Архив категорий Разное

Системы повременной оплаты труда: Повременная оплата труда в 2020 и 2021 году

Повременная форма оплаты труда

20 Сен

Это форма оплаты труда, при которой заработная плата работнику начисляется по установленной ставке или окладу за фактически отработанное время.

Так, организация повременной оплаты труда требует соблюдения следующих условий. 

• Без надлежащего табельного учёта фактически отработанного времени нельзя правильно организовать повременную оплату труда.
• Необходима тарификация рабочих повременщиков, руководителей, специалистов и служащих на основании соответствующих нормативных документов.
• Установление и правильное применение норм и нормативов, регламентирующих организацию труда повременщиков. 
• Создание на рабочих местах всех необходимых условий для эффективной работы.

Оплата труда работников при повременной форме может производиться:

• по часовым тарифным ставкам;
• по дневным тарифным ставкам;
• исходя из установленного оклада.

В зависимости от характера выполняемых работ и условий организации производства и труда выделяются следующие системы повременной оплаты труда:

• Простая повременная – система оплаты труда, при которой оплата производится за определенное количество отработанного времени, независимо от количества работ. Заработная плата при этом определяется путем умножения тарифной ставки разряда на число отработанных и оплачиваемых дней или часов.
• Повременно-премиальная – система оплаты труда, при которой производится оплата не только за отработанное время, но и премия за качество работы. Для получения премии работники должны выполнить установленные положением о премировании (коллективным договором) показатели и условия премирования. Только в этом случае работник имеет право на получение премии.

разновидности, способы начисления, преимущество использования и недостатки системы

Под термином «повременная оплата труда» подразумевается заработанная плата за отработанное количество часов с учетом квалификации специалиста и степени сложности условий труда.

Статья 129 Трудового Кодекса РФ классифицирует повременную систему оплаты труда на различные разновидности: простая и премиальная.

Для их организации на производстве требуется соблюдение ряда правил, без которых использование данной оплаты труда будет невозможно, это:

• табельный учет фактического отработанного времени каждого сотрудника в отдельности;
• тарификация рабочих, руководителей, специалистов и служащих на основании нормативных документов;
• установление норм, регламентирующих работу организации или производства;
• создание оптимальных условий для эффективной работы на местах.

Введение руководителями фирм, компаний или предприятий повременной оплаты обычно происходит с целью повышения производительности труда, улучшения квалификации специалистов или для укрепления дисциплины.

Следовательно, наиболее целесообразно вводить повременную оплату в следующих случаях:

• автоматизированное производство не подразумевает чрезмерных физических усилий человека;
• определение результата труда не представляется возможным;
• при выполнении работ по обслуживанию оборудования;
• когда показателем работы является обеспечение высокого качества выпускаемой продукции;
• результат труда невозможно считать основным показателем работы;
• когда работник не может оказать непосредственного влияния на количество выпускаемой продукции.

Такой вид чаще всего используется на предприятиях с автоматизированным производством, когда изготавливается в течение определенного времени, на что рабочие прилагают минимум физических усилий.

В таком случае трудно определить норму выработки одного рабочего при большом количестве сотрудников.

Таким же способом оплачивается труд технических специалистов и обслуживающего персонала, чьи должностные обязанности не влияют на конечный результат выпуска продукции, в категорию которых входят:

• кладовщик;
• лифтер;
• табельщик;
• учетчик;
• охранник;
• кассир;
• курьер;
• уборщик.

Применение простой повременной оплаты труда эффективно на производствах со стабильным положением на рынке сбыта и пониманием сотрудников соблюдения трудовой дисциплины.

Само название говорит о том, что сотрудник помимо заработанной платы может получать еще и премию, размер которой зависит от проявления высокой квалификации специалиста в достижении конечного результата высокого уровня качества.

Премии устанавливаются в размере от 10 до 25%, а при проведении ремонта технологичного инновационного оборудования — 30%, специалисты, занятые в тестировании экспериментального оборудования — 40%.

Премиальный вид повременной оплаты способствует наиболее эффективному распределению рабочего времени, бережному отношению к инвентарю, экономичному расходу сырья и материалов.

Повременная система оплаты труда исчисляется по следующим принципам:

• за количество часов по тарифной ставке;
• с учетом отработанных дней в течение месяца;
• на основе фиксированного оклада.

Размеры тарифных ставок и окладов прописываются в Положении об оплате труда в каждой организации и устанавливаются в штатном расписании, о чем сотрудники уведомляются.

Согласно постановления Госкомстата РФ №1 от 5 января 2004 года штатное расписание должно составляться по форме № Т-3 и утверждаться руководителем предприятия или организации специальным приказом и личной подписью.

Обращаем внимание сотрудников и руководителей:

Руководитель должен выполнять инструкции Роструда от 21 января 2014 г. № ПГ/13229-6-1, и проследить за тем, чтобы наименование должности сотрудника в штатном расписании и трудовом договоре совпадали, иначе сотрудник будет считаться принятым на должность незаконно.

В интересах работника также сверить данные и не допустить ошибки в свой адрес.

Повременная оплата труда требует строгой отчетности и правильного ведения документации. Табель учета рабочего времени заполняется на компьютере по форме Т-13, где, помимо отработанного времени, указываются причины неявки на работу и фиксируются опоздания.

• Часовая ставка

  Количество фактически отработанных часов умножается на часовую ставку, установленную на производстве — таким образом получается цифра зарплаты.

• Дневная ставка

  Считается количество отработанных рабочих дней и умножается на тарифную ставку, что дает оплату труда по дневной ставке.

• Месячный оклад

  Этот вид подразумевает фиксированную зарплату, все зависимости от количества дней в месяце.

Вам наверняка будет интересно посмотреть ментальную карту «Сколько мы должны работать?», где подробно рассказано о том сколько длиться рабочая неделя

Или узнайте ЗДЕСЬ о порядке увольнения по инициативе работника

Премии устанавливаются в фиксированных суммах за конкретное выполнение работ или в процентных ставках от заработанной платы.

Сумма премии выплачивается вместе с зарплатой. Все условия получения премий должны прописываться в коллективном договоре и доводиться до всех сотрудников.

При начислении премии учитываются следующие факторы:

• интенсивность труда;
• совмещение профессий;
• многосменный режим;
• работа в ночное время и выходные дни;
• доплата мастерам и бригадирам;
• доплата за квалификацию и класс;
• ненормированный рабочий день.

Развитие научно-технического прогресса способствовало разделению труда и узкой специализации, требования к квалификации специалистов растут, а с этим и варьируются формы заработной платы.

Многие руководители крупных предприятий берут за основу повременную оплату труда, о достоинствах и недостатках которой мы вам проинформируем.

• Для сотрудников

  Фиксированный стабильный заработок, который, как говорится «никто не отнимет» с возможностью получения премии за особые заслуги. Экономические интересы работников не противостоят друг другу, поэтому меньше возникает чувства зависти, а больше сплоченности в коллективе, где результат, а значит и премия, зависит от общих усилий всех работников.

• Для работодателя

  При сплоченном коллективе у сотрудников больше заинтересованности в данной работе, что уменьшает текучесть кадров, освобождает руководителя от поиска замены и их дополнительного обучения.

Несовершенством повременной оплаты труда считается то, что при выполнении такой же работы зарплата при сдельной форме будет выше.

Объясняется это большими издержками на контроль качества выпускаемой продукции.

• Для сотрудников

  Недостатком повременной оплаты для работников является оплата за фиксированные часы нахождения на работе, таким образом нет стимулом в повышению производительности труда и личностному росту. Многих нервирует чрезмерный контроль за качеством, связанный с постоянным присутствием проверяющего «у себя за спиной». Возможное возникновение чувства несправедливости при начислении премий и ощущения, что тебя не ценят на должном уровне.

• Для работодателя

  Работодатель в данной ситуации рискует стабильностью производства, когда существует вероятность непродуктивности труда, при отсутствии у сотрудников стимула к повышению производительности.

Сравнение повременной и сдельной оплаты труда

Повременная оплата труда предполагает, что рабочее время используется эффективно и представляет собой попытку «купить работника», выигрывая на полезном результате его труда, который оказывается в итоге ценнее, чем купленное рабочее время.

Сдельная оплата предполагает, что оплачивается только конкретно выполненная работа, вне зависимости от времени, которое на нее затрачено. При сдельной оплате труда забота об эффективном использовании затраченного времени перекладывается на самого работника. 

Сдельная оплата труда  

Сдельная форма оплаты труда эффективно применяется в ситуации, когда главной целью организации рабочего процесса является количественные показатели результатов труда. При сдельной форме оплаты труда у предприятия высоки шансы нанять работников, которые готовы интенсивно работать, чтобы повысить свой заработок. На предприятиях, на которых применяется сдельная оплата труда, как правило, производительность труда работников-сдельщиков значительно выше, чем у работников с повременной оплатой.

Как только к критериям успешности результатов труда начинают применяться качественные требования — сдельная система оплаты труда начинает входить в неминуемое противоречие с ожидаемыми от работника результатами. Например, если футболистам платить за количество сыгранных матчей, а художнику за количество написанных картин, негативные результаты этого процесса предсказуемы. Сдельная система оплаты труда массово применялась в Советском Союзе, поскольку от руководителей предприятий, в первую очередь, требовали выполнения плановых показателей по валовому выпуску продукции. Это привело к всеобщему, системному снижению качества выпускаемых товаров. В ситуации, когда кроме количества труда необходимо его качество, применяется повременная система оплаты труда.

Еще одной негативной особенностью сдельной формы оплаты труда является ситуация, когда помимо количественных результатов труда необходимо выполнять дополнительные работы — уборку рабочего места, техническое обслуживание оборудования, удаление производственных отходов и т. д. Как правило, работники со сдельной оплатой относятся к таким работам как «трудовой повинности» и стараются прикладывать минимальные усилия при ее выполнении.

При сдельной форме оплаты работодатель вынужден прикладывать дополнительные усилия для контроля качества результатов труда. Если к качеству труда не предъявляется особых требований или качество «встроено в трудовой процесс», то сдельная оплата является крайне эффективным методом организации работ. Это может быть количество собранного урожая на сельскохозяйственных работах или количество проданных билетов распространителем.  Но если трудовой процесс является сложным и требует кроме количественного результата, например, технического обслуживания оборудования, то применение сдельной оплаты является крайне неосмотрительным со стороны работодателя. 

Повременная оплата труда  

Повременная форма оплаты труда позволяет оплачивать труд персонала, вид деятельности которого носит творческий, организационный, исследовательский характер. Например, невозможно заранее точно предугадать результаты научных исследований и разработок или состав действий руководителя для реализации, например, проекта реструктуризации предприятия. 

плюсы и минусы, пример расчета

В соответствии с трудовым правом РФ выделяется несколько видов нормирования труда: нормы времени, выработки, обслуживания, в связи с чем применяются разные формы оплаты для расчетов с персоналом. Наиболее распространённой и гибкой является повременная форма оплаты труда. Данный способ расчета предполагает вознаграждение работника за отработанное время с учетом его квалификационного разряда и применяемых в организации премий, компенсаций и прочих надбавок.

Виды повременной оплаты труда

Выделяют следующие виды повременной формы:

• Простая — предполагает вознаграждение подчиненных за количество отработанных часов по тарифу в соответствии с квалификацией. При простой системе выделяется почасовая, поденная и помесячная формы.
• Повременно-премиальная — помимо выплат по тарифу данный способ расчета предполагает начисление премии за выполнение производственных показателей или достижение хороших результатов. Например, премия начисляется станочникам за выполнение производственного плана или рабочим-ремонтникам за работу оборудования без сбоя. Порядок премирования необходим как мотивирующий фактор, поскольку позволяет повысить производительность и качество выпускаемого продукта.
• Смешанная — в данном случае заработная плата сотрудника будет напрямую зависеть от итоговых результатов работы подразделения или предприятия. Например, оклад начальника цеха корректируется по итогам работы за месяц в зависимости от выполнения плана по выпуску продукции.

Независимо от применяемой на предприятии повременной формы руководитель утверждает штатное расписание или тарифную сетку с указанием должностей, квалификаций, тарифных ставок, окладов. На основе принятого документа начисляется заработная плата конкретному сотруднику.

Плюсы и минусы

Положительные стороны применения метода:

• независимо от объема выполнения плана исполнители получат выплаты в соответствии с установленной в организации тарифной системой;
• так как размер тарифных ставок зависит от уровня квалификации специалистов, то данный метод начислений способствует мотивации исполнителей на повышение профессионализма;
• простой экономический расчет.

Вам может быть интересно: Как оплачиваются сверхурочные?

Недостатки данного способа начислений:

• работники не имеют возможности повысить свою зарплату за счет увеличения количества выработки;
• требуется введение дополнительных штатных единиц для усиления контроля за выпуском изделий;
• отсутствует возможность увеличения выпуска, так как у подчиненных нет стремления повышать выработку;
• выплаты при способе начислений за выработанные часы ниже чем при сдельной заработной плате.

Несмотря на перечисленные недостатки повременная форма расчетов хорошо подходит при конвейерном типе производства, а также для оплаты труда удаленных сотрудников (web-разрабочики, программисты и пр.).

Правила применения повременной системы оплаты труда

Для эффективного функционирования на предприятии повременной формы потребуется:

• внедрить нормы времени для выполнения каждой операции;
• разработать порядок тарифных ставок и окладов с учетом квалификационных разрядов;
• осуществить тарификацию непосредственных исполнителей;
• регулярно вести учет с помощью табеля рабочего времени или иных решений.

ВАЖНО! Стоимость нормочаса, продолжительность рабочего дня, установленный в организации процент премии и порядок ее начисления должны быть закреплены в трудовых договорах.

Особенности повременной формы делают ее предпочтительной для многих работодателей. При грамотном внедрении метода начислений на основе отработанного времени можно добиться лучших результатов, чем при других системах оплаты.

Пример расчета

В соответствии с производственным календарем количество рабочих дней в ЗАО «Маркет» в августе составило 22 дня. Коэффициент премирования установлен в размере 15%. Сотрудница Никифорова отработала 19 дней. Месячный оклад составляет 12 000 р.

Заработная плата при простой повременной форме рассчитывается по формуле:

Зф = Зпл * КДф / КДпл,

где Зф — фактическая зарплата, Зпл — установленный месячный оклад, КДф — фактическое количество отработанных дней, КДпл — количество дней нормативное.

Заработная плата при простой системе составит:

Зф = 12000 * 19 / 22 = 10 364 р.

Заработная плата при повременно-премиальной системе оплаты труда определяется по формуле:

Зф = Зпл (1 + Кпр / 100) * КДф / КДпл,

где Кпр — коэффициент премирования.

Заработная плата при повременно-премиальной системе составит:

Зф = 12000 (1 + 15 / 100) * 19 / 22 = 11 918 р.

Как правильно подобрать систему оплаты труда для разных категорий работников?

«Все для кадровика»

Согласно нормам действующего трудового законодательства оплата труда подразумевает не только выплату должностного оклада, но и начисление различных дополнительных сумм, таких как добавки за работу во вредных условиях, оплата сверхурочных, премии и др. (ст. 129 Трудового кодекса РФ; далее – ТК РФ). Конкретный механизм начисления заработной платы зависит от действующей у работодателя системы оплаты труда (ст. 135 ТК РФ). При этом законодатель предоставляет работодателю право самостоятельно выбрать и установить у себя в компании систему оплаты труда.

Непосредственно ТК РФ регулирует лишь применение тарифной системы оплаты труда, используемой в основном в бюджетных учреждениях. Коммерческие организации чаще используют такие виды систем оплаты труда, как простая повременная, повременно-премиальная и сдельная системы.

Система оплаты труда – это способ исчисления размера вознаграждения, подлежащего выплате работнику.

Простая премиальная или повременно-премиальная системы оплаты труда применяются в случаях, когда труд работника оценивается в зависимости от количества отработанного времени.

Вводить простую повременную систему оплаты труда имеет смысл для сотрудников, оценить работу которых можно только по временному показателю. Это, например, сторож или администратор.

Основным отличием повременно-премиальной системы от простой повременной является то, что заработная плата зависит не только от времени нахождения сотрудника на рабочем месте, но и от выполнения им условий премирования.

Для использования на предприятии повременно-премиальной системы работодатель должен утвердить локальный нормативный акт, регулирующий порядок выплаты премиальной части заработной платы, например, положение о премировании. Положение может устанавливать фиксированный размер премий либо содержать порядок их исчисления – например, в процентном соотношении к основному окладу.

Кроме того, данный локальный акт должен определять сами условия премирования – показатели, при достижении которых у работника возникает право на получение премиальной части заработной платы. При этом условия премирования могут влиять на размер премии как в большую, так и в меньшую сторону, например, указывать на ситуации, в которых размер премии может быть снижен по сравнению с максимально возможным.

Обе системы оплаты труда имеют свои преимущества и недостатки.

Повременно-премиальная максимально стимулирует работника к качественному выполнению должностных обязанностей, тогда как к преимуществам повременной системы относится простота расчетов и выплат.

Повременно-премиальную систему целесообразно применять к тем категориям работников, труд которых может быть оценен как по временному, так и по результативному показателю.

ПРИМЕР

Особенно хорошо она подходит для сотрудников, обеспечивающих объем продаж. Например, продавцов-консультантов, менеджеров по продажам, результатом работы которых являются новые клиенты и выгодные контракты.

При применении сдельной формы оплаты труда, т. е. в случаях, кода размер заработной платы напрямую зависит от количества выпущенной продукции, выполненных работ или оказанных услуг и сдельной расценки, установленной локальным актом организации, какие-либо формы премирования за перевыполнение нормы не предусматриваются.

Данную систему оплаты труда имеет смысл устанавливать представителям рабочих профессий, результатом труда которых является только материальный продукт. Например, столяру, слесарю, токарю.

Работник-сдельщик заинтересован в росте производительности своего труда, поскольку увеличение объема выпускаемой продукции напрямую влияет на размер его заработной платы.

Однако, чтобы снизить риск ухудшения качества, возникающий вследствие акцента на количестве производимых изделий, работодателю следует установить на предприятии надлежащий контроль качества выпускаемой продукции.

ИМЕЙТЕ В ВИДУ!

В случае когда работы выполняются бригадой, работодатель вправе установить комплексные сдельные расценки

Разновидностью сдельной системы оплаты труда является сдельно-премиальная система, когда расчеты производятся так же, как и при простой сдельной системе, но за перевыполнение норм выработки сотруднику выплачивается премия.

Размер сдельной расценки или сумма премии также могут зависеть от объема перевыполненной нормы выработки. В любом случае порядок расчета должен быть детализирован в трудовом договоре или локальном акте организации.

Система оплаты труда, зависящая от полученной предприятием прибыли, как правило, устанавливается для руководящих должностей – топ-менеджмента компании. Базой для расчета премиальной части заработной платы в этом случае является объем полученного организацией дохода за определенный период.

Вне зависимости от установленной на предприятии системы оплаты труда законодательство накладывает на работодателя обязательство в определенных ситуациях начислять и выплачивать сотрудникам дополнительные денежные суммы.

ПРИМЕР

Это могут быть начисления, связанные с особым режимом работы и неблагоприятными условиями труда, надбавки за работу в ночное время, совмещение профессий, сверхурочную работу и пр.

Данные выплаты имеют своей целью компенсировать воздействие вредных производственных факторов, неблагоприятных климатических условий либо дополнительной нагрузки и не связаны с действующей у работодателя системой оплаты труда.

Изначально при установлении в компании системы оплаты труда работодателю следует помнить о запрете дискриминации в этой области, исключающем какие-либо предпочтения со стороны руководства, не связанные с деловыми качествами сотрудника.

Одной из многочисленных обязанностей работодателя, установленной нормами трудового права, является обеспечение всем сотрудникам равной оплаты за труд равной ценности (ст. 22, 132 ТК РФ).

Соответственно, заработная плата должна одновременно удовлетворять двум требованиям. С одной стороны, являться равным вознаграждением за труд, с другой – быть механизмом поощрения сотрудников, лучше других делающих свою работу. Это очень непростая задача.

Фиксированные оклады у работников с одноименными должностями (в штатном расписании) или так называемая вилка окладов вызывают наибольшее количество претензий со стороны проверяющих. Еще этот факт могут использовать «обиженные» сотрудники, решившие в судебном порядке взыскать с работодателя недополученную, по их мнению, разницу в заработной плате.

Минимизировать подобный риск работодатель может, установив в штатном расписании одинаковые оклады по одноименным должностям и введя систему стимулирующих выплат в зависимости от квалификации, сложности работы и др. (письмо Роструда от 27.04.2011 № 1111-6-1).

ВАЖНО!

При разработке системы оплаты труда необходимо учитывать принцип отсутствия дискриминации

В тех случаях, когда система поощрения связана исключительно с объемом выполняемых работ, сложностей у работодателя, как правило, не возникает, поскольку выплаты можно связать с количественным показателем – например, числом собранных изделий, проданных товаров и пр.

Для творческой работы, результаты которой сложно формализовать и систематизировать, установить критерий для начисления стимулирующих выплат довольно непросто.

Как, например, оценить работу двух редакторов, имеющих примерно одинаковый функционал?

Достаточно часто в этой ситуации работодатели предпочитают не детализировать систему оплаты труда, отказываясь от механизма стимулирующих выплат.

В штатном расписании всем сотрудникам с одноименными должностями устанавливается одинаковый должностной оклад. В дальнейшем наиболее эффективного работника поощряют премией.

Данный способ оплаты труда, несмотря на широкое применение, не является универсальным и влечет за собой необходимость каждый раз издавать приказы о премировании конкретных сотрудников.

При этом сам работник, даже достигнув высоких результатов, не может быть уверен в получении дополнительного вознаграждения, поскольку премирование является правом, а не обязанностью работодателя (ст. 191 ТК РФ, определение Московского городского суда от 18.08.2014 № 4г/7-7915/14).

Ряд организаций выбирает иной путь – закрепляет критерии оценки деловых качеств, дающих право на получение стимулирующих выплат, в локальном акте.

Для оценки качеств и характеристик, влияющих на получение поощрительных выплат, применяется балльная методика, вводятся уровни, классы, грейды и т. п.

Критерий оценки также может быть связан со стажем работника, его профессиональными знаниями, достижением определенных результатов и т. д.

Трудовой кодекс РФ никак не регламентирует порядок введения стимулирующей системы оплаты труда, поэтому работодатель вправе устанавливать любые критерии оценки. Единственным и основным требованием при этом является соблюдение принципа не дискриминации. То есть в основу оценки не могут быть положены возраст, пол, образование и прочие критерии, не связанные с деловыми качествами работника.

Безусловно, разработка и введение поощрительной системы оплаты труда потребуют от работодателя значительных временных и иных затрат, но именной такой механизм оплаты позволит лучше всего обосновать расходы на выплату стимулирующей части заработной платы перед контролирующими органами и защитить интересы компании в случае судебного спора с сотрудниками по поводу разницы в зарплате.

Кроме того, часть потенциальных конфликтов с работниками, считающими себя материально недооцененными, просто не возникнет: поощрительная система оплаты труда прозрачна и дает полное представление о принципах начисления заработной платы, действующих в компании. Впрочем, разъяснительная работа с персоналом тоже не помешает.

Законодательство не предъявляет каких-либо специальных требований к оплате труда по конкретным должностям. При исчислении зарплаты работодатель руководствуется исключительно действующей на предприятии системой оплаты труда. А значит, понятный коллективу механизм расчета заработной платы, учитывающий специфику организации и категории занятых сотрудников, поможет работодателю повысить заинтересованность персонала в качестве выполняемых работ и росте профессионального уровня.

СПРАВКА

У работодателей – коммерческих организаций есть право самостоятельно устанавливать у себя систему оплаты труда. Однако для работников федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда устанавливается в соответствии с Положением об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений, утв. постановлением Правительства РФ от 05.08.2008 № 583.

В соответствии с этим документом указанным категориям работников системы оплаты труда устанавливаются с учетом:

• Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;
• государственных гарантий по оплате труда (ст. 130 ТК РФ);
• Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных,
• автономных, казенных учреждениях, утверждаемого Минздравсоцразвития России (см. приказ Минздравсоцразвития России от 29.12.2007 № 822);
• Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях, утверждаемого Минздравсоцразвития России (см. приказ Минздравсоцразвития России от 29.12.2007 № 818);
• рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
• мнения представительного органа работников.

Кроме того, особый порядок установления системы оплаты труда предусмотрен для всех кредитных организаций. Статья 57.3 Федерального закона от 10.07.2002 № 86-ФЗ «О Центральном банке Российской Федерации» устанавливает, что Банк России вправе оценивать систему оплаты труда кредитной организации в части, связанной с результатом управления рисками, как в целом, так и в части оплаты труда руководства этой организации. В случае несоответствия системы оплаты труда кредитной организации характеру и масштабу совершаемых ею операций, результатам ее деятельности, уровню и сочетанию принимаемых рисков, Банк России направляет в кредитную организацию предписание об устранении соответствующего нарушения.

Светлана Кузьменко, ведущий юрист департамента бухгалтерского учета, АКГ «Градиент Альфа»

Оплата труда повременная что это такое и когда ее лучше применять?

В зависимости от условий договора производиться оплата может как ежемесячно за выполненный объем, так и за отработанное время, которое устанавливается тарифной системой. Какие нюансы возникают при периодической работе и когда лучше всего задействовать работников для такого вида труда, подробнее в статье.

Повременная форма оплаты труда – что это такое?

Помимо того, что в положениях трудового соглашения прописываются условия для расчета, работодатель имеет право обозначить вид деятельности. Каждый из видов работы по Законодательству РФ имеет свои нюансы. Периодическая деятельность включает выплату только за отработанное время. Особенности такой работы в том, что акцент ставится не на количестве и качестве сделанного материала, а на времени. Повременная оплата — вид трудовой деятельности, где главным является фактически отработанное время на производстве, а не количество сделанного за этот срок.

Бесплатная консультация юриста по телефону:

В каких случаях целесообразно применять повременную форму оплаты труда?

Периодическая система эффективно используется на предприятиях, где остановка производственного трудового процесса крайне нежелательна. Расчет заработной платы производится на основании количества отработанного срока, квалификации работника и уровня сложности. В перечень рабочих мест, где нужно применить периодическую деятельность, входит:

• Работа с обслуживанием оборудования.
• В условиях конвейерного ритма. Такой тип особенно требует периодической системы, поскольку от правильно настроенного рабочего процесса зависит процент изготовляемой продукции.
• Повременная система устанавливается на рабочих местах, где критерием успешной фирмы является обеспечение высокого качества продукции.
• Если трудящийся работает в таких условиях, где четко обозначенные временные рамки не влияют на уровень изготовляемой продукции, применяется периодический вид деятельности.

Повременная форма оплаты труда применяется на автоматизированном производстве, когда необходимо выполнить работу по обслуживанию оборудования и результат проделанного труда не является основным показателем для компании.

Сотрудник должен помнить, что оплата такой системы за отработанное время зависит от тарифной ставки. Отмечается, что, несмотря на не отработанный установленный срок, начисление заработной платы делается согласно фактическому отработанному времени. На уровень зарплаты не влияет тот фактор, что работник в установленный срок не сделал перечень заданий, которые назначал работодатель.

На чем основывается повременная оплата труда?

Повременная оплата труда зависит от выдвигаемых условий работодателем и организацией в частности. Такой вид деятельности хорошо применять, где не требуется выдвигать результат труда главным показателем.

В расчет за периодическую систему деятельности входит:

• Продолжительность отработанного срока.
• Ставка.
• Тип заданий, которые руководитель назначил сотруднику.
• Уровень качества выполнения поручений.

В основе периодической деятельности лежит учет времени, которое трудящийся провел на рабочем месте.

Виды повременной оплаты труда

Периодическая деятельность, согласно положениям ТК РФ, может быть:

• Простой повременной.
• Повременно-премиальной.
• Смешанной: периодически-сдельной.
• Периодически-премиальной с обозначенным перечнем дел, которые нужно сделать за определенный промежуток времени.

Каждая из систем имеет свои особенности. Первый вид работы основывается на том, что расчет зависит от отработанного времени. Расчет по второму варианту делается не только за проведенный на должности срок, но и за качество выполненных заданий.

Третий вид основывается на том, что за первую половину времени сотрудник работает сдельно и получает начисление заработка в соответствии с условиями, которые действуют для этого вида деятельности. Вторая часть времени оплачивается с учетом положений периодической должности. Премиальная система назначается на тех предприятиях, на которых действует четкий график времени. При этом выплата будет зависеть от качества выполненного поручения.

Скачать виды повременной оплаты труда в виде схемы

Какой основной документ для расчета повременной оплаты труда?

Чтобы рассчитать уровень зарплаты для периодической деятельности, в отличии от сдельной формы, учитывается табель учета времени и индивидуальная карточка работника. Также обязательными документами в расчете является:

• Договор.
• Положение о расчете заработка, которое действует внутри организации.

Пример табеля учета времени 

Бесплатная консультация юриста по телефону:

Виды, формы и системы оплаты труда

Заработная плата — это вознаграждение работника за труд.

Существуют два вида заработной платы:

• Основная заработная плата — начисляется за отработанное время;
• Дополнительная заработная плата — начисляется за неотработанное время (больничные, отпускные).

Формы заработной платы:

• Повременная — оплата труда производится за отработанное время;
• Сдельная — отплата труда производится за количество изготавливаемой продукции.

Система сдельной оплаты труда:

• Прямая сдельная система оплаты труда предусматривает начисление зарплаты путем умножения количества изготавливаемой продукции на расценку за единицу;
• При сдельно-прогрессивной форме расценки увеличиваются для оплаты продукции, изготовленной сверх установленной нормы;
• При сдельно-премиальной форме работникам дополнительно начисляется премия за качество и срочность работы. Размер премии обычно устанавливается в процентах к сдельному заработку;
• При аккордной системе величина оплаты устанавливается за весь объем работы, а не за каждое изделие. Аккордная система применяется на работах с длительным производственным циклом.

Система повременной оплаты труда:

• Простая повременная система оплаты труда предусматривается выплату зарплаты за определенное количество отработанного времени. Зарплату определяют умножением часовой тарифной ставки на количество отработанных часов;
• При повременно-премиальной системе оплаты труда к сумме зарплаты по тарифу прибавляют премию в определенном проценте от тарифной ставки.

Современные системы оплаты труда:

• Бестарифная система оплаты труда основана на определении размера зарплаты каждого работника в зависимости от конечного результата работы всего коллектива. Сумма, которая будет начислена работнику за труд, зависит от квалификационного коэффициента, коэффициента трудового участия и размера фонда оплаты труда, начисленного по результатам работы всего коллектива;
• Система плавающих окладов — предполагает, что каждый раз в конце месяца по результатам труда за расчетный месяц для каждого работника формируется новый оклад на следующий месяц. Размеры окладов повышаются (снижаются) от производительности труда;
• Система оклада труда на комиссионной основе предполагает вознаграждение за труд в виде фиксированного процента от объема продаж.

Сохраните ссылку на эту старницу:

Система повременной оплаты труда и ее виды

При повременной системе выплаты заработной платы работнику выплачивается почасовая, дневная, недельная или ежемесячная оплата. Предположим, рабочему платят из расчета 0,75 рупий в час, и он потратил 220 часов в течение определенного месяца; его заработная плата будет составлять 165 рупий (время, умноженное на ставку, т. е. 220 часов по 75 фунтов стерлингов).

Таким образом, оплата производится за отработанное время независимо от количества проделанной работы.Существует пять типов этой системы, каждый из которых отличается только фиксированной ставкой.

Это следующие:

(a) Единая ставка времени или ставка времени на обычном уровне.

(b) Высокая дневная или повременная ставка при высоком уровне заработной платы.

(c) Измеренная дневная ставка.

(d) Градуированная временная ставка.

(e) Дифференциальная временная шкала.

Это самый старый метод выплаты заработной платы.Согласно этому методу, работникам платят по фиксированной ставке в зависимости от продолжительности их работы. Фиксированная ставка может быть за час, день, неделю или месяц. Единая ставка обычно фиксируется с учетом ставки, преобладающей в аналогичных сделках в той же местности для одного и того же уровня и навыка. Заработок рабочих зависит от затраченного ими времени.

Этот способ выплаты заработной платы наиболее подходит для высококвалифицированных и неквалифицированных рабочих, в том числе для подмастерьев.

Этот метод также подходит для следующих видов работ:

1.Где качество производимых товаров имеет первостепенное значение, например, художественные товары.

2. Там, где скорость производства находится вне контроля или энергии рабочего, например, когда производство происходит в автоматическом режиме или зависит от термической обработки или химической реакции.

3. Если объем производства не может быть измерен, например, техническое обслуживание и ремонтные работы.

4. Где возможно тщательное наблюдение за работой.

5. Там, где задержки в работе часты и неподконтрольны сотрудникам.

6.Там, где сложно или невозможно следовать схемам стимулирования, например, косвенный труд, канцелярская работа и т. Д .:

Метод повременной оплаты труда прост и понятен, и работнику гарантируется оплата за потраченное им время.

Но этот метод имеет следующие недостатки, которые перевешивают его преимущества:

1. Работникам не платят в соответствии с их заслугами, потому что не делается различия между эффективными и неэффективными работниками. Оплата производится за потраченное время, а не за производительность рабочих.

Таким образом, метод не дает стимула производить больше. Но этот недостаток метода можно устранить, следуя методу дифференциальных скоростей времени; при этом методе выплаты работникам производятся по временным ставкам, адаптированным к различным личным качествам работника. Повременная заработная плата при этом методе зависит от личных качеств рабочих.

2. Рабочие будут получать оплату за простой, потому что они должны получать заработную плату за потраченное время независимо от произведенных единиц.

3. Эффективные работники станут неэффективными работниками, потому что они заметят, что неэффективные работники также получают такую ​​же заработную плату. Но этот недостаток можно до некоторой степени преодолеть, привлекая высококвалифицированных работников, предоставив им более высокую ставку времени, чем обычно оплачивается в отрасли или местности.

4. Работодатель не может установить точные затраты на рабочую силу на единицу продукции, потому что они изменятся, если объем производства упадет или вырастет. Поэтому возникают трудности при отправке котировок на тендеры.

5. Необходим строгий надзор за выполнением работниками необходимого объема работы.

6. Неэффективность приводит к нарушению производственного графика и увеличению удельных затрат.

7. Это будет способствовать тенденции среди рабочих не торопиться, чтобы получать сверхурочную заработную плату.

В заключение, этот метод не устанавливает пропорциональной взаимосвязи между усилиями и вознаграждением, и в результате он не способствует увеличению производства и снижению затрат на рабочую силу на единицу продукции.

Одним из недостатков фиксированной ставки времени является то, что она не дает никаких стимулов для повышения эффективности. Этот недостаток преодолевается за счет принятия высокой дневной ставки, которая обычно выше средней ставки заработной платы в отрасли. Ставка заработной платы фиксированная, почасовая или дневная, но фиксированная ставка относительно выше. Более высокая ставка дается для привлечения эффективных работников, которых можно легко мотивировать для достижения заранее определенных стандартов эффективности, которые относительно фиксированы на более высоких уровнях.

Сверхурочная работа в рамках этой системы не разрешена, и ожидается, что работники выйдут на норму производительности в течение обычного рабочего времени. Этот метод полезен для увеличения производства и снижения затрат на рабочую силу и накладных расходов на единицу продукции, поскольку он мотивирует эффективных работников достигать заранее установленных стандартов в течение обычного рабочего времени.

Однако система работает успешно только при сотрудничестве эффективных работников и плохо работает с работниками с некачественной эффективностью.Кроме того, для достижения желаемых результатов требуется надлежащая установка стандартов.

Работникам, работающим по этому методу, назначается конкретная работа, размер которой устанавливается в соответствии с уровнем производительности, установленным работодателем.

Этот метод стимулирует эффективных работников, поскольку более высокая ставка фиксируется для более высокого уровня производительности. Но этот метод страдает недостатком, заключающимся в том, что не требуется дополнительного вознаграждения за любое улучшение изначально установленного уровня производительности.

Согласно этому методу ставки заработной платы увязываются с индексом стоимости жизни. Таким образом, первоначально установленная ставка за час или день продолжает изменяться с изменениями индекса стоимости жизни. Этот метод нравится рабочим в период роста цен, потому что они получают компенсацию за повышение индекса стоимости жизни.

Этот метод предпочитают работодатели, когда на их продукцию неэластичный спрос, поскольку повышение заработной платы может быть переложено на потребителей за счет повышения цен.

Согласно этому методу, разные ставки заработной платы устанавливаются для разных работников в одной и той же группе в соответствии с различиями в их личных способностях и навыках. Более высокие ставки даются эффективным работникам в знак признания их эффективной работы. Таким образом, работникам платят в соответствии с их заслугами, и есть положительный стимул для повышения производительности труда рабочих.

: преимущества и недостатки

В этой статье мы обсудим систему повременной оплаты труда: — 1.Преимущества повременной оплаты труда 2. Недостатки повременной оплаты труда.

Система повременной оплаты труда дает следующие преимущества:

(i) Стабильная заработная плата и безопасность:

Она обеспечивает работнику надежность работы и стабильность заработной платы. Неэффективным работникам гарантирован стабильный заработок.

(ii) Улучшение производственных отношений:

Эта система оплаты труда легко приемлема для профсоюзов, поскольку она служит рабочим на основе справедливости.Это способствует улучшению производственных отношений.

(iii) Простота:

Расчет заработной платы прост.

(iv) Экономия:

Система экономична в том смысле, что она требует меньше канцелярских расходов, что приводит к экономии накладных расходов.

(v) Качественная продукция:

Повременная заработная плата приводит к повышению качества продукции, поскольку рабочие не спешат выполнять работу.

Ниже приведены недостатки повременной системы оплаты труда:

(i) Эффективные работники подвергаются экономическим штрафам за свою эффективность, поскольку им не платят за это.Со временем они теряют инициативу и становятся неэффективными.

(ii) С уменьшением производительности труда увеличиваются затраты на рабочую силу, что приводит к снижению прибыли.

(iii) Это способствует созданию узких мест в производстве из-за нарушения производственных графиков и, таким образом, увеличивает стоимость единицы продукции.

(iv) Чтобы сделать эту систему рентабельной, необходим строгий надзор. Таким образом, дополнительная стоимость надзора увеличит стоимость рабочей силы на единицу.

(v) Отсутствие строгого надзора побуждает рабочих бездельничать, поскольку они знают, что им будут платить за время, а не за работу. Это увеличит стоимость рабочей силы.

(vi) Эта система поощряет оплату сверхурочных. Рабочие не хотят выполнять порученную работу в рабочее время. Однако работодатель вынужден оплачивать сверхурочные, чтобы работа была выполнена вовремя. Это обходится очень дорого.

(vii) Становится очень сложно установить стандарты труда в рамках этой системы.

В соответствии с этой системой работодатель несет все убытки, возникающие в результате неэффективности своего сотрудника, и все доходы, возникающие в результате дополнительной эффективности сотрудников.С точки зрения служащих, неэффективные работники выигрывают, а эффективные — проигрывают.

Прямая заработная плата по-прежнему является наиболее эффективным планом для таких рабочих, как клерки, стенографистки, бухгалтеры, заводские помощники, члены руководящего состава и офицеры, чья работа не может быть стандартизирована и измерена удовлетворительно. Здесь качество работы важнее объема.

Значение, особенности, преимущества и недостатки

Прочитав эту статью, вы узнаете о: — 1. Значение повременной оплаты труда 2. Основные характеристики повременной оплаты труда 3. Условия благоприятствования 4. Преимущества 5. Недостатки.

Содержание:

1. Значение повременной оплаты труда
2. Основные характеристики повременной оплаты труда
3. Условия, благоприятствующие повременной заработной плате
4. Преимущества повременной оплаты труда

0

5. Значение повременной заработной платы:

   Повременная заработная плата зависит от количества потраченного времени или течения времени, e.г., час, день, неделя или месяц. Заработная плата измеряется в единицах времени, например, за день, за неделю или за месяц. Это также называется заработной платой, и она фиксируется на определенное время, то есть доход не является переменным и совершенно не зависит от производительности или объема производства, предоставленного сотрудником.

   ---

   2. Основные характеристики повременной оплаты труда:

   1. Она используется более широко, поскольку очень проста.

   2. Это облегчает функцию расчета заработной платы.

   3.Подсчитать заработок довольно просто.

   4. Обеспечивает гарантированный и гарантированный доход, тем самым устраняя комплекс страха перед неопределенностью и неравномерностью дохода.

   Наемный работник имеет гарантированный и постоянный доход, так что он может сосредоточить свое внимание на улучшении качества и своего мастерства. Он очень подходит для новаторской работы.

   ---

   3. Условия, благоприятствующие повременной заработной плате:

   Повременная заработная плата предпочтительна и всегда является практическим предложением при следующих условиях:

   (i) Единица выпуска не поддается измерению, товар не стандартизирован, он неоднороден, и у нас есть разновидности продукции.Короче говоря, объем выпуска невозможно точно измерить, подсчитать и стандартизировать.

   (ii) Объем работы не всегда находится под контролем работников. Задержки или перебои в работе могут быть неизбежны из-за условий работы, то есть скорость работы задается машиной, например, производственной линией в автомобильной промышленности. В химической и бумажной промышленности у нас есть операции с контролируемым процессом, и в таких непрерывных производственных процессах повременная заработная плата всегда предпочтительнее.

   (iii) Если скорость работы рискованна, и мы хотим минимизировать риски несчастных случаев.

   (iv) Когда работники новички и учатся работе или специальности.

   (v) Когда трудно установить единицу выпуска, например, канцелярская работа.

   (vi) Когда качество работы имеет особое значение.

   (vii) Когда условия конкуренции и контроль затрат не требуют точного предварительного знания стоимости рабочей силы на единицу продукции.

   (viii) Когда сотрудники мало контролируют объем выпуска, e.g., автоматизация или промышленность с компьютерным управлением.

   (ix) Когда надзор хороший и руководители знают, что представляет собой «справедливый рабочий день».

   ---

   4. Преимущества повременной оплаты труда:

   1. Можно обеспечить повышенное внимание и внимание к качеству и мастерству.

   2. Рабочий точно знает, сколько ему нужно получить.

   3. Ощущение обеспеченности дохода регулярным и стабильным.

   4. Способствует гармонии и улучшению отношений между сотрудниками и руководством.

   ---

   5. Недостатки повременной оплаты труда:

   1. Нет строгого контроля над затратами на рабочую силу, потому что у нас неравная производительность рабочих. В отсутствие положительной корреляции между заработной платой и производительностью, определение восточной заработной платы очень сложно без плана, без контроля над удельной стоимостью труда. Это самая большая слабость повременной системы оплаты труда.

   2. Система повременной оплаты труда сама по себе не стимулирует сотрудников прилагать все усилия, потому что нет прямого стимула производить больше. Усилие и вознаграждение не имеют прямой положительной корреляции.Следовательно, должны быть приняты планы оценки заслуг сотрудников и поощрительной заработной платы.

   3. Повременная система оплаты труда несправедлива. Всем платят одинаково, независимо от способностей, навыков или опыта. Нет никаких поощрений за лучшую производительность. С другой стороны, заслуги не принимаются во внимание, а неэффективность превозносится. Все получают одинаковую зарплату.

   4. Это необоснованное основание для выплаты заработной платы. Рабочий теряет инициативу. Амбициозные работники не получают денежного вознаграждения за свои таланты. Следовательно, это ненаучно и произвольно.

   5. Требует адекватного, интенсивного и строгого надзора за работниками. Это увеличит расходы на управление. Если босс отсутствует, сотрудники просто коротают время в сплетнях.

   ---

   Повременная система выплаты заработной платы | Пригодность | Достоинства

   Какая повременная система оплаты труда?

   Система повременной оплаты иначе называется повременной работой, дневной работой, дневной заработной платой и дневной ставкой. Это старейший способ оплаты труда. Заработная плата работнику выплачивается исходя из количества часов, затраченных на производственную деятельность.Продукция работника не учитывается при выплате заработной платы.

   Система повременной оплаты труда — значение, пригодность, преимущества, недостатки

   Ставка заработной платы устанавливается на почасовой, ежедневной, еженедельной, двухнедельной или ежемесячной основе в зависимости от характера работы. Время — это преобладающий показатель отрасли или области. Ставка может быть либо фиксированной, либо может быть прогрессивная шкала оплаты труда, которая начинается с минимума и повышается до максимума на различных этапах путем увеличения.

   Для расчета заработка рабочего используется следующая формула.

   Прибыль = количество отработанных часов x ставка за час.

   Пригодность повременной системы выплаты заработной платы

   Система ставок по времени очень подходит для высококвалифицированных рабочих.

   1. Высококвалифицированные рабочие.

   2. Неквалифицированная рабочая сила.

   3. Стажеры.

   4. Новые рабочие.

   5. Работа выходит из-под контроля рабочего.

   6. Работа зависит от производительности предыдущего рабочего.

   7. Работа не поддается измерению в однородных единицах.

   8. Работа требует пристального внимания.

   9. Продукция должна быть качественной.

   10. Ученики.

   11. Нет возможности установки поясного времени.

   12. Работа не требует скорости выполнения.

   13. Производительность не соизмерима с выплаченным поощрением.

   Преимущества повременной системы выплаты заработной платы

   Ниже перечислены преимущества повременной системы оплаты труда.

   1. Расчет заработка очень прост и требует меньше канцелярской работы.

   2. Расчет заработка не вызывает подозрений у рабочего.

   3. Работнику гарантируется заработная плата за указанное время, проведенное им на производстве.

   4. Качество выпускаемой продукции сохраняется.

   Недостатки повременной системы выплаты заработной платы

   Ниже перечислены недостатки повременной системы оплаты труда.

   1. Эта система не поощряет эффективных работников.

   2. Нет признания эффективности работников.

   3. Руководство одинаково относится как к эффективным, так и к неэффективным работникам.

   4. Развивает праздность рабочих.

   5. Заработная плата выплачивается за простой без надобности.

   6. Есть возможность уменьшения выпуска.

   7. Постепенно увеличивается стоимость супервизии.

   8. График работы не выдерживается.

   Топ-3 метода выплаты заработной платы | Производство

   Следующие пункты выделяют три основных метода выплаты заработной платы. Это следующие методы: 1. Система повременной оплаты 2. Система сдельной оплаты труда 3. Система поощрительной оплаты труда.

   Метод № 1. Система оценки времени:

   При этом способе выплаты заработной платы рабочим выплачивается повременная заработная плата. В этой системе выплаты заработной платы работникам выплачивается заработная плата в зависимости от времени, в час, день, неделю, две недели или месяц и т. Д.Эта система не учитывает производительность сотрудников в это время.

   Размер заработной платы по данной системе рассчитывается по формуле:

   Заработная плата = Время, затраченное работником × Ставка заработной платы в зависимости от времени.

   Пригодность системы учета рабочего времени:

   Эта система выплаты заработной платы особенно подходит в следующих случаях:

   1. Когда невозможно измерить производство в единицах или в каких-либо других единицах.

   2. Когда работа на высоком уровне.

   3. Когда невозможно разделить производство на единицы.

   4. Когда производство по своей природе требует больше эффективности, чем скорости.

   5. Когда работник недообучается.

   Достоинства системы оценки времени:

   1. Простота:

   Подсчитать размер заработной платы по этой системе очень просто.

   2.Уверенность в размере вознаграждения:

   Данная система выплаты заработной платы обеспечивает определенность размера выплаты заработной платы работнику. Это развивает у них чувство уверенности и уверенности.

   3. Высокое качество продукции:

   Поскольку эта система выплаты заработной платы не имеет отношения к количеству продукции, качество продукции, производимой рабочими в рамках этой системы, очень высокое.

   4. Надлежащее использование факторов производства:

   Поскольку эта система не связана со скоростью, рабочие выполняют свою работу очень уверенно.Они наилучшим образом используют факторы производства.

   5. Сотрудничество между трудом и капиталом:

   Эта система выплаты заработной платы приносит производственный мир, потому что она удовлетворяет рабочих и промышленников. Таким образом, развивается гармония и сотрудничество между трудом и капиталом.

   6. Лучшая система для художественных работ:

   Эта система оплаты труда наиболее подходит для творческой деятельности.

   7. Сотрудничество и единство работников:

   Поскольку все сотрудники, выполняющие работу одного и того же характера, получают одинаковую заработную плату, эта система развивает у рабочих чувство сотрудничества и единства.

   8. Для здоровья рабочих:

   Данная система выплаты заработной платы удобна с точки зрения здоровья работников.

   Недостатки системы учета рабочего времени:

   1. Необходим тщательный надзор:

   Эта система требует тщательного наблюдения за рабочими. Это увеличивает стоимость наблюдения.

   2. Отсутствие стимулов:

   Эта система выплаты заработной платы обеспечивает равную оплату как эффективных, так и неэффективных работников. Следовательно, эффективные работники не получают стимула для увеличения производства.

   3. Поощрение профсоюзов:

   Эта система поощряет профсоюзы.Иногда эти профсоюзы злоупотребляют своими полномочиями.

   4. Неправильное использование времени работниками:

   При этой системе выплаты заработной платы рабочие не производят надлежащую утилизацию в свое время.

   5. Падение количества продукции:

   При этой системе выплаты заработной платы объем производства уменьшается, потому что рабочие не получают стимула для увеличения производства.

   6. Высокая стоимость производства:

   Поскольку производство низкое, а оплата работнику больше, эта система увеличивает издержки производства.

   7. Убивает эффективность рабочих:

   Поскольку эта система не делает разницы между эффективными и неэффективными работниками, она убивает эффективность эффективных работников.

   8. Увеличение стоимости единицы:

   Эта система увеличивает стоимость единицы продукции.В рамках этой системы стоимость единицы продукции является неопределенной, поскольку количество продукции время от времени меняется.

   9. Трудно измерить эффективность:

   При этой системе выплаты заработной платы очень сложно измерить эффективность работников, потому что всем работникам с равным статусом выплачивается заработная плата в равной степени.

   Метод № 2. Система расценок за штуку:

   При данной системе выплаты заработной платы работникам выплачивается заработная плата в зависимости от количества и качества выполняемой ими работы.В соответствии с этой системой ставки заработной платы определяются в зависимости от количества и качества работы, и работники получают заработную плату в соответствии с этими ставками.

   Размер заработной платы, выплачиваемой работнику по этой системе, рассчитывается по формуле:

   Заработная плата = Единицы продукции × Ставка за единицу.

   Пригодность системы сдельной оплаты:

   Данная система выплаты заработной платы очень подходит в следующих условиях:

   1. Когда работа носит стандартный характер.

   2. Когда работу легко измерить.

   3. Когда есть большая потребность в увеличении производства.

   Достоинства сдельной системы:

   1. Поощрение к дополнительной работе:

   Эта система поощряет рабочих выполнять все больше и больше работы, потому что они получают заработную плату в соответствии с их работой.

   2. Правильное использование машин:

   Согласно этой системе рабочие используют свои машины и оборудование с должной осторожностью, потому что они чувствуют, что если их машина выйдет из строя, их работа будет приостановлена, а их заработная плата будет низкой.

   3. Увеличение количества продукции:

   Система выплаты заработной платы увеличивает производство, потому что все рабочие делают все возможное, чтобы увеличить производство.

   4. Наилучшее использование времени:

   Поскольку работникам платят в соответствии с их работой, они максимально используют свое время. Они не хотят зря тратить время.

   5. Снижение себестоимости продукции:

   Эта система снижает себестоимость продукции, поскольку максимальное производство выполняется рабочими за минимальное время.Это также снижает стоимость единицы продукции.

   6. Уменьшение стоимости надзора и администрирования:

   Эта система выплаты заработной платы сводит к минимуму потребность в надзоре. Это снижает стоимость наблюдения.

   7. Легко и просто:

   Эту систему выплаты заработной платы очень легко понять и очень просто рассчитать.

   8. Повышение уровня жизни работников:

   Рабочие получают больше заработной платы, потому что они производят больше.Это увеличивает их эффективность и производительность. Это также увеличивает их вознаграждение, что улучшает их уровень жизни.

   9. Мобильность рабочих:

   Эта система выплаты заработной платы увеличивает мобильность работников, поскольку они могут легко сменить предприятие.

   10. Измерение эффективности рабочих:

   Эта система дает возможность измерить эффективность рабочих.Делается четкое различие между эффективным и неэффективным персоналом предприятия.

   11. Обосновано:

   Данная система выплаты заработной платы оправдана еще и тем, что работникам выплачивается заработная плата в соответствии с выполняемой ими работой.

   12. Помогает поддерживать промышленный мир:

   Эта система приносит производственный мир еще и потому, что удовлетворяет как рабочих, так и работодателя.

   Недостатки сдельной системы оплаты:

   1.Отсутствие единства среди рабочих:

   Этой системе не хватает единства и взаимного сотрудничества между рабочими. Они чувствуют себя конкурентами друг друга.

   2. Потеря рабочих из-за отказа машин и т.д .:

   По какой-либо причине машины выходят из строя или электричество, работа рабочих задерживается, и они теряют заработную плату.

   3. Неправильное использование факторов производства:

   Рабочие не обращают должного внимания на факторы производства.Они хотят только увеличить скорость производства.

   4. Неблагоприятное влияние на здоровье рабочих:

   Эта система мотивирует рабочих выполнять все больше и больше работы. Это отрицательно сказывается на здоровье рабочих.

   5. Низкое качество продукции:

   В данной системе оплаты труда не уделяется внимания качеству продукции. В результате падает качество продукции.

   6. Для художественной работы непригоден:

   Эта система не подходит для художественной работы, потому что художественная работа не может оплачиваться только на основе количества произведенной продукции.

   7. Неопределенность заработной платы:

   Поскольку размер заработной платы зависит от объема производства, фактическая сумма выплачиваемой заработной платы всегда является неопределенной. Рабочие также не могут рассчитывать заранее свое вознаграждение.

   Метод № 3.Система поощрительной оплаты труда :

   Существуют две основные системы оплаты труда — повременная и сдельная. Обе системы имеют свои достоинства и недостатки. Ни одна система не может считаться подходящей для всех времен и при любых обстоятельствах. Чтобы сохранить достоинства обеих систем и преодолеть недостатки этих систем, некоторые эксперты разработали системы стимулирования заработной платы.

   Эти системы также известны как системы поощрительной оплаты труда, системы прогрессивной заработной платы, бонусные схемы и т. Д.В этих системах как время, так и скорость считаются основанием для выплаты заработной платы.

   Эти системы стимулируют рабочих производить все больше и больше, сохраняя при этом качество. За дополнительную работу рабочим выплачиваются премии или премии. Важно отметить, что почти все системы поощрительной оплаты труда предусматривают минимальную гарантированную заработную плату работникам.

   Характеристики идеальной системы мотивации заработной платы :

   Важными характеристиками идеальной системы мотивации оплаты труда являются:

   1.Это должно быть легко вычислить и понять.

   2. Нормы работы должны определяться на научной основе.

   3. Он должен устанавливать прямую взаимосвязь между усилиями и вознаграждением.

   4. Он должен гарантировать минимальную заработную плату всем рабочим.

   5. Это должно быть в интересах как работодателей, так и работников.

   6. Он должен быть гибким, но стабильным.

   7. Он должен быть оформлен таким образом, чтобы его можно было широко использовать для всех видов деятельности предприятия.

   8. Он должен способствовать увеличению производства, а также производительности.

   Преимущества системы поощрительной оплаты труда:

   и. Увеличиваются перспективы у рабочих зарабатывать больше. Как показал Ф. Герцберг, хорошая заработная плата — один из факторов гигиены, без которого люди недовольны и недовольны. Поощрение за заработную плату дает им возможность зарабатывать больше.

   ii. Изучение научной работы, которое проводится до введения плана стимулирования заработной платы, приводит к улучшению методов, рабочего процесса, взаимоотношений между человеком и машиной и так далее.

   iii. Эффективно сокращаются затраты на надзор. Более тщательный надзор за сотрудниками становится ненужным, потому что работники становятся более ответственными. Вместо того, чтобы начальник преследовать рабочих, рабочие иногда сами гоняются за руководителем в поисках материалов, инструментов и т. Д.

   iv. Сотрудники оперативно сообщают руководству обо всех проблемах, сдерживающих их заработок. Руководство становится более бдительным в таких областях, как поток технологических материалов, адекватные запасные части и т. Д.

   v. Сотрудников поощряют проявлять «изобретательность». Они изобретают и применяют способы и средства для достижения своих производственных целей с меньшими усилиями и меньшими затратами энергии. Они выступают с новыми идеями и предложениями.

   vi. Наблюдается улучшение дисциплины и производственных отношений. Работники не прибегают к медленным и другим подобным методам, чтобы выразить свое недовольство политикой и практикой управления. Повышается пунктуальность рабочих и сокращается количество прогулов.

   vii. Между рабочими развивается чувство взаимного сотрудничества, поскольку их операции взаимозависимы, и любая задержка в одной точке может повлиять на производство и прибыль в других точках.

   Влияние системы поощрительной оплаты труда:

   Опыт показал, что поощрительная компенсация не является несмешанным благом. Это может привести к определенным пагубным последствиям, если не будут приняты меры предосторожности для их проверки заранее.

   Эти побочные эффекты такие же, как:

   и.Среди рабочих есть тенденция жертвовать качеством ради количества. Это требует очень строгой системы проверки и проверки.

   ii. При отсутствии адекватных условий поощрительная выплата вносит определенную жесткость в операции. Это затрудняет пересмотр норм и ставок руководством после изменений в технологии, методах, машинах, материалах и т. Д.

   iii. Сотрудники очень часто просят компенсацию, если производственный поток прерывается по вине руководства.

   iv. Если не проявить большую бдительность, существует опасность того, что рабочие не соблюдают правила техники безопасности.

   v. Если не установлен максимальный потолок поощрительного вознаграждения, некоторые работники склонны переутомляться и подрывать свое здоровье.

   vi. Среди рабочих может возникнуть зависть, потому что одни могут зарабатывать больше, чем другие. В случае групповых систем быстрые работники могут быть недовольны усилиями более медленных членов группы; там, где используется тяжелая работа, пожилые работники, в частности, будут подвергаться критике за слишком медленную работу.Одним из вероятных последствий этого является разделение профсоюзов.

   vii. Внедрение системы по результатам увеличивает объем и стоимость канцелярской работы, поскольку она требует значительно большего объема бухгалтерского учета. Это особенно верно, когда производство подразделяется на множество процессов.

   Статьи по теме

   7 основных преимуществ повременной оплаты труда — объяснение!

   Основные преимущества повременной системы оплаты труда приведены ниже:

   Источник изображения: hrconsults.ca

   (i) Это дает работникам чувство безопасности, которое так важно для поддержания их интереса к работе. Вознаграждение в рамках этой системы является гарантированным, и работник не должен страдать от сокращения, даже если его эффективность временно снижена из-за травмы или болезни.

   (ii) В тех отраслях производства, где навыки рабочего и качество продукции имеют большее значение, чем скорость или количество продукции, рабочие могут посвятить себя своей работе с большей осторожностью и вниманием, если они уверены в постоянном скорость.

   (iii) Из вышесказанного следует, что рабочие смогут избежать превышения скорости и, как следствие, повреждения оборудования, если им будут платить фиксированную ставку времени независимо от производства.

   (iv) Эта система упрощает расчет заработной платы. Затраты на использование схемы повременной оплаты труда почти ничтожны, потому что единственная запись, которую необходимо вести, — это время, в течение которого работник находился на своей работе.

   (v) В тех случаях, когда производство не стандартизировано, производительность рабочего не может быть точно измерена.В таких случаях повременная заработная плата является единственным справедливым способом выплаты заработной платы.

   (vi) На современных заводах производство осуществляется в массовом масштабе, обычно на конвейере. При такой настройке конкретный рабочий не может выполнять свою работу быстрее, чем другие члены его группы. Если рабочий выполняет свою часть работы быстрее, чем другие, ему, возможно, придется бездействовать, пока он не получит больше работы от предшествующих ему рабочих на сборочной линии.

   Таким образом, в конечном итоге его результат будет таким же, как и у всей группы в целом.Заработная плата рабочих в таких производственных организациях выплачивается повременно, а не сдельно.

   (vii) Профсоюзы довольно охотно принимают эту систему выплаты заработной платы, поскольку она не создает каких-либо различий в рядах рабочих из-за различий в эффективности.

   Заработная плата — система в промышленности

   
   

   ---

   « ЗАРАБОТКА — СИСТЕМА В ПРОМЫШЛЕННОСТИ. — Обычными системами оплаты труда лиц, занятых в промышленности при капиталистической системе, являются выплаты заработной платы и выплаты заработной платы.Нелегко провести абсолютную грань между этими двумя формами оплаты. Заработная плата обычно выплачивается еженедельно, а заработная плата — за более длительный период — например, ежемесячно или ежеквартально. Однако есть случаи, когда зарплата выплачивается еженедельно и ежемесячно. Более того, довольно много руководящих должностей в различных отраслях промышленности получают так называемую «достойную заработную плату», которая во многих случаях приближается к основанию выплаты заработной платы, а не к заработной плате, как обычно понимается.Обычно наемный работник обладает более высоким статусом и несколько большей степенью защищенности, чем наемный работник. Заработная плата, как правило, выплачивается только за фактически отработанное время в соответствии с условиями, указанными ниже, и любой период болезни или приостановки работы по любой причине, независимо от того, находится ли под контролем работника или нет, влечет за собой прекращение выплаты заработной платы. . С другой стороны, работники, получающие заработную плату, во многих случаях получают зарплату в периоды болезни и обычно получают зарплату за полную неделю или месяц, даже если случаются периоды вынужденного отсутствия на работе или невыполнения работы по какой-либо другой причине. включены.Однако существует очень много промежуточных вариантов между непрерывной заработной платой, выплачиваемой в течение всего года, и заработной платой, выплачиваемой только за фактически отработанные часы. Следует отметить, что работник, получающий зарплату, обычно имеет право на более длительный период уведомления, от месяца и выше, чем получатель заработной платы, которого обычно можно уволить или отстранить от должности при уведомлении за неделю или раньше. Период, принятый в качестве основы для расчета заработной платы, различается от профессии к торговле и даже от района к району или от фабрики к фабрике в рамках одной и той же торговли.В одних случаях устанавливается почасовая оплата, в других устанавливается недельная ставка заработной платы. В любом случае может существовать, но в большинстве случаев нет, так называемая «гарантированная неделя», то есть гарантированная минимальная еженедельная оплата, независимо от количества часов работы, которое фактически способно работающее лицо. обезопасить. В некоторых других случаях, особенно в случае докеров, существует «гарантированный день», но не «гарантированная неделя». Потребность в большей степени безопасности, чем та, которую обеспечивает почасовая оплата, без какой-либо гарантии недели или дня, возросла, и ряд сделок получил уступки, дающие им гарантии того или иного рода.

   Вообще говоря, методы вознаграждения наемного работника в рамках системы оплаты труда можно разделить на две основные группы: (r) повременные выплаты и (2) «оплата по результатам», хотя существует множество промежуточных разновидностей и споров. Часто возникает вопрос, следует ли рассматривать конкретную систему как «оплату по результатам». (r) При системе повременной работы (или «дневной работы») вознаграждение работника зависит от времени, которое он фактически тратит на бизнес работодателя.Таким образом, плотники и столяры в определенных районах строительной индустрии Великобритании имеют временную норму 2S. в час, а большинство классов на железных дорогах имеют норму времени от 65 секунд. в неделю и выше. Эти временные ставки практически всегда устанавливаются по отношению к определенному количеству часов в неделе, и, если необходимо отработать большее количество часов, часы сверх стандартной недели считаются сверхурочными и обычно оплачиваются немного выше почасовая ставка — например, «время и четверть», «время и треть», «полтора часа» или «двойное время». За работу, выполненную в выходные или в ночное время («ночная смена»), также часто взимается дополнительная плата. Система повременного труда действует в большом количестве профессий, включая большую часть строительной индустрии, железнодорожных и автомобильных транспортных услуг, а также почти весь спектр нефизической занятости. Во многих других отраслях он встречается бок о бок с различными системами «оплаты по результатам». Почти во всех отраслях повременного труда есть несколько сдельщиков; и почти в каждой отрасли сдельной работы несколько рабочих.Особенно неприятной формой повременной работы является так называемая «рабочая работа», при которой рабочий должен выполнять определенное количество труда за повременную заработную плату, но не получает дополнительного вознаграждения за более высокую производительность. Профсоюзы категорически против этого, и в организованных отраслях Великобритании это не имеет места вообще.

   (2) Под термином «оплата по результатам» понимается множество различных методов выплаты заработной платы, общим фактором среди которых является то, что в большей или меньшей степени заработки работника в соответствии с ними варьируются в зависимости от объема продукции, которую он , либо индивидуально, либо совместно с группой своих товарищей, способен производить. Объем выполненной работы не может быть единственным фактором, определяющим его вознаграждение по системе «оплаты по результатам»; ибо такие системы очень часто, а в организованных отраслях обычно сопровождаются гарантированными минимальными или стандартными временными ставками, которые рабочий имеет право получать независимо от фактической продукции, которую он производит. Сильно организованные профсоюзы во многих отраслях промышленности согласились принимать «оплату по результатам» только при условии, что стандартные временные ставки заработной платы будут гарантироваться независимо от объема производства (например,грамм. инженерное дело).

   Самая простая форма «оплаты по результатам» известна как «сдельная оплата». Согласно этой системе цена фиксируется за каждую единицу товара, производством которого занят работник, , например , если рабочий выкручивает шурупы, цена будет фиксирована за сотню или за брутто шурупов, причем эта цена рассчитывается, по крайней мере теоретически, в соответствии со временем, которое, по оценкам, необходимо для выполнения операции в вопрос. Иногда, как в «журналах учета рабочего времени» в швейном деле, цена сдельной работы выражается не в деньгах, а в часах, и работнику платят за такое количество часов по стандартной ставке, независимо от время, фактически затраченное на работу.«Прямые» сдельные системы очень различаются по сложности. Там, где операции просты, а характер производимых товаров одинаков, сдельные цены могут быть установлены с почти математической точностью; но как только необходимо предусмотреть широкий спектр различных продуктов, почти неизбежно возникают сложности. Эти осложнения бывают двух видов. Хлопковая промышленность в Великобритании почти полностью состоит из сдельной работы; но, несмотря на огромное разнообразие типов производимых хлопчатобумажных изделий и разницу во времени, необходимом для прядения и ткачества различных типов товаров, можно рассчитать сдельную работу так, чтобы она соответствовала практически математической точности времени, необходимому для изготовления изделий из хлопка. работа из-за высокой степени стандартизации, к которой пришла отрасль.Списки сдельной работы, согласованные профсоюзами ткачей и производителями хлопка, чрезвычайно сложны, и только квалифицированные техники могут их понять. Повсеместное признание сдельной работы в хлопковой промышленности в основном объясняется тем фактом, что в рамках принятой системы можно приблизительно рассчитывать на определенное количество усилий при нормальных условиях для получения эквивалентного дохода.

   Это гораздо труднее обеспечить в такой отрасли, как машиностроение, где продукты гораздо менее однородны и где также оборудование, которым рабочий призван управлять, гораздо менее стандартизировано, так что может потребоваться очень разное время для выполнять одну и ту же работу на двух разных машинах.Таким образом, установление сдельной цены в машиностроении Великобритании является постоянным источником трений, и оказалось невозможным выразить в каких-либо таблицах, соответствующих спискам сдельной работы хлопка, справедливое вознаграждение за большинство форм оплаты труда. работа над машиностроительной продукцией. Цены на сдельную работу в машиностроении являются постоянным предметом переговоров между цехами и профсоюзами, и во многих отраслях промышленности существует сильное сопротивление введению сдельной работы, в основном потому, что ее нет, как в хлопчатобумажной промышленности. промышленности, любой простой метод получения справедливой цены, и, таким образом, система постоянно выдвигает обвинения в «ускорении» и «снижении цен», с одной стороны, и в «снижении скорости» и «ограничении выпуска», с другой. .В тех случаях, когда в силу особых обстоятельств считается невозможным заранее установить плату за сдельную работу для конкретной работы, рабочему, особенно в машиностроительной и судостроительной отраслях, иногда платят так называемую «замену» — например « раз и треть» или «полтора раза» для часов, фактически занятых на работе, вместо фиксированной платы за сдельную работу.

   Другой основной системой оплаты по результатам является система «бонусов по результатам». В соответствии с этой системой рабочий обычно получает повременную оплату независимо от объема производства; но, если объем производства превышает заданный минимум, выплачивается дополнительный бонус, рассчитанный на основе этого превышения объема производства.Существуют буквально сотни различных методов расчета этого бонуса. Система, к которой в последние годы привлекли наибольшее внимание, как в Великобритании, так и в Америке, — это «система премиальных бонусов» в ее различных формах, две из которых наиболее известны — «Холзи» и «Рябина». «Премиальные бонусные системы. В обеих этих системах фиксируется «базовое время» для выполнения рассматриваемой работы. Если работа выполнена за меньшее, чем базовое время, рабочему оплачивается сверх его временной ставки заработной платы, которая гарантируется, надбавка, так или иначе пропорциональная сэкономленному времени.Эффект от этого метода оплаты заключается в том, что как при системе Холзи, так и при системе Роуэна затраты на рабочую силу для работодателя падают с каждым увеличением выпуска, в то время как в то же время увеличивается заработок рабочего, но не пропорционально увеличению выпуска. Самая простая из двух наиболее известных премиальных премиальных систем — это система «Хэлси», названная так в честь ее изобретателя, г-на

   Ф. А. Холзи, американского инженера по эффективности. В соответствии с этой системой рабочему платят часть, обычно треть или половину его нормы за сэкономленное время.Таким образом, предположим, что время, отведенное на операцию, составляет 12 часов, и рабочий, у которого время составляет шиллинг в час, делает это за 9 часов, ему будут платить по его ставке за 9 часов, и, кроме того, он получит оплату. в течение следующего часа или в течение полутора часов, в зависимости от конкретной разновидности принятой системы.

   Система рябины более сложная. Самый простой способ объяснить это — сказать, что на каждые 10% экономии отведенного времени рабочий получает 10% увеличения заработка.Более сложный способ — это процитировать совершенно излишне заумную формулу, которую обычно принимают те, кто желает объяснить систему. Эта формула выглядит следующим образом: Бонус за сэкономленное время — X затраченного времени. Отведенное время Существуют всевозможные модификации этих двух систем, как в направлении большей простоты, так и в направлении большей сложности. Сторонники «научного менеджмента» были особенно активны в разработке новых вариантов метода оплаты труда, призванных в максимальной степени стимулировать производственную эффективность рабочих.Инженеры по эффективности часто утверждают, что необходимо разработать разные формулы для каждого типа операций, чтобы применять в каждом случае именно тот стимул, который способствует увеличению производительности. Большинство этих систем так или иначе основаны на системе премиальных премий в той или иной из двух ее форм или на так называемой системе «сдельной оплаты труда», которую отстаивал г-н Ф. В. Тейлор, основатель «научной управление.» В рамках этой системы для одной и той же работы устанавливаются две разные сдельные расценки, и в то же время устанавливается стандартная производительность в час.Когда рабочий достигает или превышает норму выработки, ему платят по более высокой сдельной ставке; когда он опускается ниже нормы производства, ему платят по более низкой сдельной ставке. Дневная работа не гарантируется. Утверждается, что целью этой системы является отстранение от работы менее эффективного рабочего путем отговора ему предложением более низкой оплаты за сдельную работу. Невозможно описать множество различных систем премий и сдельной работы, которые были предложены в Великобритании и Америке.Министерство боеприпасов Англии во время мировой войны составило список из многих сотен различных систем, которые фактически использовались только в британских инженерных мастерских. Это большое разнообразие форм выплаты заработной платы существует, в частности, в машиностроении и смежных отраслях.

   Следует отметить, что как сдельная система, так и различные системы премирования и их адаптации могут применяться как на индивидуальной, так и на коллективной основе. При индивидуальной системе заработная плата одного работника определяется его индивидуальной производительностью.В рамках коллективной системы группа рабочих рассматривается как единое целое, а оплата за сдельную работу или премию выплачивается в отношении продукции всей группы. Коллективные системы чаще всего встречаются там, где сама работа обязательно предполагает сотрудничество, и поэтому трудно или невозможно разделить индивидуальный вклад занятых в ней рабочих (например, «отряд» или «бригада»). Однако он применялся также в большом количестве случаев на значительно более широкой территории в виде надбавки за результат, выплачиваемой за работу целого цеха или фабрики.В этих случаях премии иногда выплачиваются только работникам, непосредственно занятым на производстве; но в других случаях вспомогательные рабочие, такие как мастера, слесари, ремонтные работники и даже рабочие из персонала, могут участвовать в пуле. Многие такие системы были приняты на вооружение на заводах по производству снарядов в разных странах во время войны.

   Разновидность коллективной «оплаты по результатам» известна как система «стипендий». Согласно этой системе, рабочие сами образуют группы на добровольной основе и распределяют между собой, либо через офис фирмы, либо путем последующего перераспределения сумм, выплачиваемых через офис, их коллективный заработок.Эта система обычно действует среди «товариществ» квалифицированных рабочих определенного ремесла или тесно связанных ремесел.

   Существует много различных способов распределения платежей, произведенных в рамках коллективных систем «оплаты по результатам». Наиболее распространенный метод состоит в том, что каждый рабочий, включенный в группу, участвует в оплате пропорционально своей норме времени и количеству часов, отработанных на работе. Иногда, однако, общий запас или любой излишек по ставке рабочего времени соответствующих работников распределяется поровну, а иногда учитывается только тот или иной из двух факторов, упомянутых выше.В некоторых случаях особо большая доля в пуле предлагается в качестве стимула для ведущего работника или нескольких ведущих рабочих; но система в этой форме приближается к системе «субподряда», против которой повсеместно возражает профсоюзное движение.

   Под «субподрядом» обычно понимается система, при которой один работник выполняет часть работы, которая требует скоординированного труда группы рабочих. Субподрядчик получает всю сумму, уплаченную за выполнение работы, с учетом любых ограничений, которые могут быть изложены в его контракте, заключая свой собственный договор о заработной плате с подчиненными ему работниками и оставляя любые излишки себе.Часто субподрядчик, получающий зарплату «по результатам», оплачивает своим подчиненным на повременной основе. Общепризнано, что система субподряда открыта для серьезных злоупотреблений, и с развитием профсоюзных организаций она постепенно была устранена из отрасли, сохранившись лишь в сравнительно небольшом числе случаев. Яркими примерами этого в прошлом были «замороженная» система в горнодобывающей промышленности, которая все еще существует на одном или двух британских угольных месторождениях, и методы оплаты, которые раньше применялись во многих отраслях черной металлургии.

   Как от сдельной системы, так и от различных премиальных систем отличается система «комиссионных», которая применяется в определенном количестве профессий. В соответствии с этой системой рабочий получает комиссию от «сборов» или прибыли либо в качестве единственной формы вознаграждения, либо в качестве прибавки к минимальной заработной плате или окладу. Таково положение большинства работников страхового бизнеса и ряда управленческих и полууправленческих работников в сфере розничной торговли. Иногда встречается и в других профессиях.

   Отношение работодателей и работников к этим различным системам выплаты заработной платы сильно различается от случая к случаю. В последнее время внимание в основном было сосредоточено на усилиях работодателей по внедрению систем «оплаты по результатам» в отраслях, в которых в настоящее время в основном используются системы повременного труда, например. строительство, машиностроение, судостроение. Обычно эти попытки встречают сильное сопротивление профсоюзов. Однако не следует делать вывод о том, что работодатели в целом благосклонны или профсоюзы выступают против «оплаты по результатам».«Положение различается от отрасли к отрасли. В текстильной промышленности и в ряде менее организованных профессий« оплата по результатам »была введена и поддерживается не только с молчаливого согласия, но часто по просьбе рабочих, которые увидели в этом возможность получения более высоких доходов. С другой стороны, наихудшие формы «потения» в промышленности очень часто встречаются в сочетании с системой оплаты с повременным трудом. В прошлом профсоюзы обычно отдавали предпочтение или, по крайней мере, не возражать против «оплаты по результатам» в тех отраслях, в которых можно найти стандарт измерения такого характера, чтобы гарантировать, что при нормальных условиях затраченное количество усилий приведет к определенному количеству затраченных усилий. выход, а значит и заработок по системе.С другой стороны, профсоюзы в целом выступали против введения «оплаты по результатам» в тех отраслях, в которых такой стандарт не может быть установлен, а также в других случаях, когда утверждается, что «ускорение, ускорение» «в результате побуждения к более высокой производительности, это может привести к ухудшению качества выполняемой работы (например, строительства). В тех случаях, когда в отраслях этого последнего типа была принята «оплата по результатам», часто возникала борьба по вопросу о том, должно ли право организованных рабочих вести коллективные переговоры об установлении сдельной цены или «базового времени». признал.Эта борьба все еще продолжается в широком спектре отраслей; но установление сдельной цены и «базового времени» по-прежнему обычно осуществляется работодателем или его представителем при условии протеста только со стороны рабочих или их представителей.

   Следует отметить, что рост «научного менеджмента» дал большой импульс введению «оплаты по результатам», а также значительно повлиял на методы, применяемые работодателями при установлении сдельной цены или «базисного времени».»На подавляющем большинстве предприятий, помимо текстильных, на которых действуют системы оплаты по результатам, сдельные цены по-прежнему устанавливаются бессистемно и время от времени изменяются в соответствии с фактическим опытом их работы. Но там, где была введена та или иная особенность «научного менеджмента», были проведены эксперименты, призванные повысить научную точность установления цен и времени. Методы, которые были введены с этой целью, в основном относятся к «временным». исследование «и» исследование движения.«Исследование времени» означает попытку путем фактического наблюдения за выполнением определенной работы либо выбранным работником, либо в ряде выбранных случаев, определить время, которое должно быть занято при выполнении этой работы обычным специалистом. «Исследование движения» означает наблюдение за выполнением работы с целью устранения всех лишних движений и детального определения метода, с помощью которого это может быть выполнено с максимальной эффективностью и с наименьшей возможной степенью эффективности. Первый метод был принят рядом фирм в Великобритании, второй — в сравнительно небольшом количестве случаев.Оба в основном работают в Америке. «Исследование времени» и «исследование движения» обычно вызывают недовольство нанятых рабочих и рассматриваются как устройства, принятые работодателем с целью «ускорения ». Также утверждается, что и то, и другое, и особенно «изучение движения», приводит к тому, что работа становится более монотонной и к тому, что рабочий в современных заводских условиях берет из рук такое разнообразие инициатив, которое остается у рабочего из его рук, и к концентрации контроля в руках рабочего. небольшая группа экспертов-фиксаторов, или экспертов, занимающихся изучением времени и движением.

   Там, где действует сдельная работа или система премирования, весьма вероятно возникновение трений, потому что со стороны рабочих постоянно возникает подозрение, что работодатель пытается «снизить» расценки на сдельную работу и «ускорить» от более медленных рабочих к более быстрому. Работодатели, с другой стороны, утверждают, что работники намеренно замедляют работу с целью поднять цены на сдельную работу. Невозможно оценить относительную производительность рабочих при повременной работе и при системах «оплаты по результатам»; но можно считать несомненным, что ни одна система «оплаты по результатам», которая еще не была разработана, не смогла устранить трение или возможность «снижения цен», с одной стороны, и «ограничение выпуска» с целью обеспечения более высоких цены с другой.Возможно, ближайший подход к устранению этих двух факторов находится в хлопковой промышленности; но сравнительно гладкая работа сдельной системы в этом случае в основном объясняется специфическим стандартизованным характером как продукта, так и оборудования. Систему «прейскуранта» хлопка невозможно легко адаптировать для использования в большинстве отраслей.

   СПРАВОЧНАЯ ИНФОРМАЦИЯ

   Есть только две книги, дающие общий обзор различных систем оплаты труда. Это (1) Методы промышленного вознаграждения Д.F. Schoss (Williams and Norgate), которая была написана много лет назад и сейчас во многих отношениях устарела, и (2) The Payment of Wages G. D. H. Cole, которое является самым последним исследованием. См. Также условия в Англии: Industrial Democracy Сидни и Беатрис Уэбб и The Works Manager Today Сидни Уэбб. Существует огромное количество литературы, посвященной научному менеджменту в связи с «оплатой по результатам». В частности, можно сослаться на Scientific Management and Labor R.Ф. Хокси; Научный менеджмент К. Б. Томсон; Научный менеджмент Ф. В. Тейлор; Научный менеджмент Х. Б. Друри; Эффективность и другие работы Харрингтона Эмерсона; Работа, заработная плата и прибыль Х. Л. Гант; и Рациональная система заработной платы Х. Аткинсона. О премиальных бонусных системах см. The Premium System of Paying Wages, , опубликованный The Engineer; Бонусная система Rowan Premium от W.Роуэн Томпсон; и Система премиальных бонусов, Отчет о расследовании, , опубликованный Конгрессом британских профсоюзов. Большой объем информации также можно найти в следующих отчетах, выпущенных Советом по торговле: «Отчет о коллективных договорах» (1910 г.) и «Отчет о стандартных сдельных ставках». Однако, к сожалению, за несколько лет до войны не было выпущено ни новых, ни пересмотренных их изданий. См. Также Заключительный отчет Комиссии по трудовым отношениям, , опубликованный U.Правительство С. в 1915 г. (Г. Д. Х. К.)

   .

Работа в праздничный день: праздничные, выходные и рабочие дни в апреле, мае, июне и ноябре 2020 года

работа в выходные и праздники

Работодатель вправе привлекать сотрудников к работе в их выходные и в праздничные дни в следующих случаях и порядке:

1) с письменного согласия работника:

— при необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя. К этим случаям не относится ситуация с  большим объемом работы и т.п. случаи;

2) без согласия работника:

— для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

— для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;

— для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части;

3) в порядке, устанавливаемом коллективным договором, локальным нормативным актом организации, трудовым договором:

— творческих работников СМИ, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, чьи работы, профессии, должности указаны в перечне, утвержденном Правительством РФ;

4) с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (если он есть):

— в остальных случаях.

Также работа в нерабочие праздничные дни допускается:

— на непрерывно действующих предприятиях, осуществляющих производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям;

— по работам, вызываемым необходимостью обслуживания населения;

— по неотложным ремонтным и погрузочно-разгрузочным работам.

Как правило, если деятельность организации связана с выполнением таких неотложных и (или) непрерывных работ, то применяется сменный график работы, и в этом графике заранее планируется работа в праздничные дни.

Во всех случаях привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

Оплата за работу в выходные и праздничные дни производится в размере, определенном коллективным договором, положением об оплате труда (или ином аналогичном документе) организации, трудовым договором, но не менее чем в двойном размере. Вместо повышенной оплаты по желанию работника (а не по выбору работодателя) за каждый день работы в выходной или праздничный день может предоставляться дополнительный день отдыха

Работа в выходные и праздничные дни: исключения из правил

Согласно требованиям ТК РФ за работу в выходной или нерабочий праздничный день работникам предприятия полагается:

• оплата не менее чем в двойном размере;
• или оплата в одинарном размере с предоставлением другого дня отдыха.

Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), то в двойном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в этот день. А вот если работник выбрал в качестве компенсации другой день отдыха, то ему предоставляется целый день отдыха, независимо от количества часов, отработанных в выходной или праздничный день.

Отметим, что трудовое законодательства устанавливает лишь минимальные размеры оплаты. Поэтому работодатель имеет право предусмотреть повышенные размеры оплаты труда. Например, вместо двойной оплаты организация вправе установить оплату в тройном размере.

Конкретные размеры оплаты работы в выходные дни и в праздники следует прописать в коллективном договоре, локальном нормативном акте (например, положении об оплате труда) или в трудовых договорах, заключаемых с сотрудниками предприятия.

Порядок налогообложения оплаты за работу в выходные и праздники

Начисления сотрудникам за работу в выходные и нерабочие праздничные дни являются частью заработной платы. Поэтому оплата за работу выходные и нерабочие праздничные дни учитывается в расходах по налогу на прибыль и при применении упрощенной системы налогообложения в составе расходов на оплату труда.

Налог на доходы физических лиц

Так как начисления сотрудникам за работу в выходные и нерабочие праздничные дни являются частью заработной платы, то оплата за работу выходные и нерабочие праздничные дни включается в доход работника и облагается налогом на доходы физических лиц по ставке 13% в общем порядке.

Страховые взносы

Начисления сотрудникам за работу в выходные и нерабочие праздничные дни являются частью заработной платы. Поэтому оплата за работу выходные и нерабочие праздничные дни облагается страховыми взносами, подлежащими уплате в Пенсионный фонд России и Фонд социального страхования в полном объеме.

В некоторых ситуациях трудовая деятельность в периоды, предназначенные для отдыха (праздники, выходные), необходима для поддержания нормальной работы предприятия.

Привлекаем к работе в нерабочий праздничный день

Именно на данном этапе решается вопрос компенсации за работу в праздничный день (повышенная оплата труда или выходной).

Напомним, что в соответствии со ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты такой работы могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Если работник отказался работать в выходной или нерабочий праздничный день, работодателю ничего не остается, как найти другого сотрудника, которому также нужно направить уведомление о необходимости выйти на работу.

3. В случае согласия работника – издаем приказ. Унифицированной формы приказа о привлечении работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни нет, поэтому он издается в произвольной форме с обязательным указанием фамилии, имени и отчества, должности работника, даты привлечения к работе, причин, вызвавших необходимость такой работы, а также реквизитов документа, в соответствии с которым было получено согласие работника на такую работу. В случае привлечения работника к работе без его согласия отражается соответствующее основание (ч. 3 ст. 113 ТК РФ).

В приказе можно указать вид компенсации за работу в выходной или нерабочий праздничный день. Если способ компенсации заранее не определен, после окончания работы издается приказ (распоряжение) либо об оплате труда не менее чем в двойном размере, либо о предоставлении другого дня отдыха.

Приказ о привлечении сотрудников к работе в выходной или нерабочий праздничный день надо зарегистрировать в установленном в организации порядке.

4. Знакомим работника с приказом под роспись.Если работник отказывается знакомиться с приказом, составляется соответствующий акт. Помните, что если в отношении работника была соблюдена необходимая процедура привлечения к работе, но он не приступил к ней, то работник может быть привлечен к дисциплинарному взысканию.

5. Фиксируем время работы. Напомним, что для учета рабочего времени работодателем применяются формы табелей Т-12 и Т-13. Например, при заполнении табеля по форме Т-13 методом сплошной регистрации явок и неявок рабочее время в нерабочие праздничные дни отражается следующим образом: в верхней строке графы 4 напротив фамилии работника следует указать буквенный (РВ) или цифровой (03) код, а в нижней строке – продолжительность работы.

Предоставляем дни отдыха за работу в нерабочие праздничные дни

По общему правилу работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена. Но, как известно, из любого правила есть исключения. И в перечисленных Трудовым кодексом РФ ситуациях при обязательном соблюдении определенных условий можно законно привлечь работника к работе в праздник*. За такую «неурочную» работу ему, конечно же, полагаются дополнительные компенсации. Вместо двойной оплаты работнику по его желанию может быть предоставлен другой день отдыха. О том, как это сделать, мы сегодня и поговорим. Обратите внимание: эти же правила и процедура будут применяться при предоставлении работнику дня отдыха за работу в выходной день.

Напомним, что в соответствии с ч. 1 ст. 153 Трудового кодекса РФ по общему правилу работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

• сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам;
• работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
• работникам, получающим оклад (должностной оклад), — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

При этом конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом работодателя, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовыми договорами. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников может определяться на основании перечисленных документов.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Выделим условия предоставления другого дня отдыха.

Условие 1. Другой день отдыха предоставляется только по желанию работника.

Инициатива предоставления работнику другого дня отдыха вместо двойной оплаты работы не должна исходить от работодателя. Именно работник должен обратиться с такой просьбой, причем желательно, чтобы она была оформлена письменно — в заявлении работника.

Условие 2. Другой день отдыха может быть предоставлен (а не должен предоставляться) работодателем.

Другой день отдыха предоставляется по просьбе работника и с согласия работодателя. Если работодатель отказывается предоставить работнику другой день отдыха, работа в нерабочий праздничный день должна быть оплачена в двойном размере по общим правилам. Свое решение руководитель организации обычно оформляет резолюцией на заявлении работника.

Мнение эксперта

Е.В. Орлова, директор департамента внутреннего аудита ООО «Комо»

О компенсации работы в нерабочий праздничный день

Если работник берет за работу в праздник другой день отдыха, то работа в такой день оплачивается в одинарном, а не в двойном размере. При этом если работник, несмотря на другой день отдыха, отработает за месяц норму рабочего времени, то в дополнение к окладу ему нужно произвести за работу в праздник доплату в одинарном размере (ч. 3 ст. 153 ТК РФ).

То есть если работник взял другой день отдыха за работу в праздник в том же месяце, в каком был праздник, то он отработал месячную норму рабочего времени. И работодатель должен выплатить ему за работу по норме оклад и еще одну дневную часть сверх оклада за праздник. Другими словами, день отдыха дополнительно не оплачивается, но за этот день сохраняется заработная плата.

Если же работник возьмет другой день отдыха в другом месяце, то за месяц, в котором работник трудился в праздник, он должен получить полный оклад плюс одинарную дневную часть оклада. А за месяц, в котором работник взял дополнительный день отдыха, — оклад полностью, хотя он отработает на один день меньше нормы.

Таким образом, работнику, отработавшему месячную норму рабочего времени в каждом месяце, необходимо заплатить в соответствии с ситуацией.

Ситуация 1. Если другой день отдыха берется в том же месяце, что и работа в праздничный день:

• выплата работнику за этот месяц = оклад + одна дневная часть оклада

Ситуация 2. Если другой день отдыха берется в другом месяце:

• выплата за месяц, в котором была работа в праздник, = оклад + одна дневная часть оклада;
• выплата за месяц с днем отдыха = полный оклад, т. е. точно так, как если бы он взял другой день отдыха в том же месяце, в котором работал в праздник.

Условие 3. Работнику предоставляется целый день отдыха даже в том случае, если в нерабочий праздничный день он работал несколько часов.

Часть 3 ст. 153 ТК РФ не ставит продолжительность отдыха в зависимость от продолжительности работы в праздник (см. письмо Роструда от 17.03.2010 № 731-6-1).

Условие 4. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а предоставленный работнику день отдыха оплате не подлежит.

Условие 5. Работник может просить предоставить ему другой день отдыха в другом месяце.

Трудовой кодекс РФ не содержит правила о том, что другой день отдыха должен быть использован в том же месяце, когда работник привлекался к работе в нерабочий праздничный день. А значит, день отдыха может быть использован работником и в другое время. Вот только сообщить о своем желании использовать другой день отдыха работник должен в том же месяце, когда он был привлечен к работе в праздник, чтобы у работодателя были все необходимые данные для начисления ему заработной платы. Причем при оформлении такой просьбы работник может заранее указать дату использования другого дня отдыха, но может и не сделать этого.

Условие 6. Работнику предоставляется не дополнительный, а именно другой день отдыха.

Общее количество выходных дней в календарном периоде не изменяется (не увеличивается), а день отдыха «переносится» с одного дня недели (месяца) на другой.

Посмотрим, какие действия необходимо выполнить для предоставления работнику другого дня отдыха за работу в нерабочий праздничный день и какие документы требуется для этого оформить.

Этап 1 Получение просьбы работника использовать другой день отдыха за работу в нерабочий праздничный день

Обратите внимание! Этот этап отсутствует, если работник не упоминал о своем желании использовать другой день отдыха за работу в нерабочий праздничный день в таких документах как: уведомление о необходимости привлечения к работе в нерабочий праздничный день, докладная записка о необходимости привлечения к работе в нерабочий праздничный день или уведомление о праве отказаться от привлечения к работе в нерабочий праздничный день.

Если работник оформил просьбу использовать другой день отдыха за работу в нерабочий праздничный день письменным заявлением, см. Этап 2.

Просьба работника использовать другой день отдыха за работу в нерабочий праздничный день может быть оформлена разными способами, все зависит от конкретной ситуации привлечения к работе в праздник и правил кадрового делопроизводства, принятых у работодателя. Далее мы рассмотрим только один вариант.

Получение просьбы работника использовать другой день отдыха за работу в нерабочий праздничный день на уведомлении о необходимости привлечения к работе в нерабочий праздничный день

Если работнику направлялось уведомление или предложение о необходимости привлечения к работе в нерабочий праздничный день в ситуациях, когда для такого привлечения требуется письменное согласие работника, то работник может, оформляя согласие на работу, одновременно и заявить о своем желании в будущем использовать другой день отдыха.

Шаг 1 Получаем отметку работника на уведомлении о необходимости привлечения к работе в нерабочий праздничный день

Ситуация 1. Работник согласен на работу в нерабочий праздничный день и оформляет просьбу о предоставлении ему другого дня отдыха без указания точной даты.

Ситуация 2. Работник согласен на работу в нерабочий праздничный день и оформляет просьбу о предоставлении ему другого дня отдыха с указанием точной даты.

Шаг 2 Передаем уведомление на рассмотрение руководителю

Для принятия решения о привлечении работника к работе в нерабочий праздничный день, а также о возможности предоставления работнику другого дня отдыха за такую работу уведомление направляется руководителю организации или иному должностному лицу, имеющему право регулировать режим рабочего времени и времени отдыха работников.

Шаг 3. Получаем уведомление с резолюцией руководителя

В своей резолюции на уведомлении руководитель организации или иное уполномоченное должностное лицо определяет действия, которые необходимо совершить для привлечения работника к работе в нерабочий праздничный день. Так как в нашем примере необходимо учесть мнение выборного органа первичной профсоюзной организации, это необходимо отразить в резолюции. Здесь же фиксируется согласие представителя работодателя на предоставление работнику другого дня отдыха.

Обратите внимание: если работодатель не согласен предоставить работнику другой день отдыха, то это следует отразить в резолюции и оплатить работу в праздник в двойном размере.

Ситуация 1. Работник оформил просьбу о предоставлении ему другого дня отдыха без указания точной даты.?

Ситуация 2. Работник оформил просьбу о предоставлении ему другого дня отдыха с указанием точной даты.

Далее см. Этап 3.

Этап 2 Получение заявления работника о предоставлении ему другого дня отдыха за работу в нерабочий праздничный день

Обратите внимание! Этот этап отсутствует, если работник и работодатель в устной форме договорились о предоставлении работнику другого дня отдыха за работу в нерабочий праздничный день. Также необходимость в заявлении отпадает, если стороны ранее достигли договоренности (см. Этап 1) о дате использования работником дня отдыха.

Шаг 1 Получаем заявление работника о предоставлении ему другого дня отдыха за работу в нерабочий праздничный день

Так как другой день отдыха за работу в нерабочий праздничный день предоставляется только по желанию работника, чаще всего на практике работник оформляет письменное заявление об этом. Желательно, чтобы в своем заявлении работник указал не только дату, когда он желает использовать день отдыха, но и даты, в которые он привлекался к работе.

Шаг 2 Регистрируем заявление работника о предоставлении ему другого дня отдыха за работу в нерабочий праздничный день

Заявление работника о предоставлении ему другого дня отдыха за работу в нерабочий праздничный день регистрируется в специальной учетной форме, разработанной для регистрации внутренних документов, например в Журнале регистрации заявлений работников. В нашем примере (см. ниже) в форме Журнала заполняются графы 1-4.

При регистрации на заявлении оформляется реквизит «Регистрационный номер».

Шаг 3 Направляем заявление работника о предоставлении ему другого дня отдыха за работу в нерабочий праздничный день руководителю организации

Для принятия решения по существу просьбы заявление направляется руководителю организации или иному должностному лицу, имеющему право регулировать режим рабочего времени и времени отдыха работников.

Шаг 4 Получаем заявление работника о предоставлении ему другого дня отдыха за работу в нерабочий праздничный день с резолюцией руководителя организации

Принятое решение руководитель организации или иной уполномоченный представитель работодателя оформляет резолюцией на заявлении. В случае положительного решения в резолюции определяется сотрудник, ответственный за подготовку проекта приказа о предоставлении работнику другого дня отдыха за работу в нерабочий праздничный день.

Шаг 5 Переносим сведения из резолюции руководителя на заявлении работника о предоставлении ему другого дня отдыха за работу в нерабочий праздничный день в Журнал регистрации заявлений работников

После получения заявления работника с просьбой о предоставлении ему другого дня отдыха за работу в нерабочий праздничный день с резолюцией руководителя организации или иного уполномоченного представителя работодателя в нашем примере в Журнале регистрации заявлений работников заполняются графы 5-8.?

Шаг 6 Направляем заявление работника о предоставлении ему другого дня отдыха за работу в нерабочий праздничный день в дело

О направлении в дело заявления работника с просьбой о предоставлении ему другого дня отдыха за работу в нерабочий праздничный день проставляется отметка в левом нижнем углу документа.

Этап 3 Издание приказа о предоставлении работнику дня отдыха за работу в нерабочий праздничный день

Предоставление работнику другого дня отдыха за работу в нерабочий праздничный день оформляется приказом работодателя по личному составу. Приказ издается в свободной текстовой форме на бланке приказов по личному составу, разработанном работодателем.

Шаг 1 Составляем проект приказа о предоставлении работнику дня отдыха за работу в нерабочий праздничный день

В приказе работодателя указывается дата «отгула» и нерабочий праздничный день, за работу в который предоставляется день отдыха.

Основанием для издания приказа являются оформленные документы — заявление работника и (или) другие документы, перечисленные в Этапе 1.

Шаг 2 Подписываем приказ о предоставлении работнику дня отдыха за работу в нерабочий праздничный день

Приказ подписывается руководителем организации или иным уполномоченным на это должностным лицом.?

Шаг 3 Регистрируем приказ о предоставлении работнику дня отдыха за работу в нерабочий праздничный день

Приказ необходимо зарегистрировать в специальной регистрационной форме, например в Журнале регистрации приказов по личному составу.

Соответствующие регистрационный номер и дата регистрации проставляются на приказе.

Шаг 4 Знакомим работников под роспись с приказом о предоставлении работнику дня отдыха за работу в нерабочий праздничный день

С приказом о предоставлении дня отдыха за работу в нерабочий праздничный день работник должен быть ознакомлен под роспись.

Также с этим приказом должны быть ознакомлены все заинтересованные должностные лица. В нашем примере это могут быть руководитель выставочного центра, главный бухгалтер и др.

Шаг 5 Направляем приказ о предоставлении работнику дня отдыха за работу в нерабочий праздничный день в дело

Приказы по личному составу хранятся отдельно от приказов по основной деятельности. При этом приказы по личному составу, имеющие различные сроки хранения, должны формироваться в отдельные дела.

О направлении приказа о предоставлении работнику дня отдыха за работу в нерабочий праздничный день в дело делается отметка в левом нижнем углу приказа.

Сведения о направлении приказа в дело могут отражаться и в регистрационной форме (см. пример выше).

Этап 4 Оформление табеля учета рабочего времени

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Сведения об использовании работником дня отдыха за работу в нерабочий праздничный день должны быть зафиксированы в табеле.

Для учета фактически отработанного работником времени до 1 января 2013 г. всеми работодателями применялся табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда или табель учета рабочего времени при автоматизированной обработке учетных данных, унифицированные формы № Т-12 или № Т-13 которых утверждены постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1.

После 1 января 2013 г. с учетом требований Федерального закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете» унифицированные формы применяются организациями государственного сектора. Коммерческие организации должны применять свои формы первичных учетных документов по учету труда и его оплаты, в частности формы табеля учета рабочего времени. При разработке своих форм кадровых документов работодатели — коммерческие организации могут брать за основу применяемые ранее унифицированные формы, переработав их по своему усмотрению.

В нашем примере учет рабочего времени показан с использованием формы № Т-13.

Обратите внимание: в табеле учета рабочего времени предоставленный работнику другой день отдыха следует обозначать тем же кодом, что и «обычный» выходной. В нашем примере это код «В». Использовать код «НВ» (дополнительный выходной день (без сохранения заработной платы)) в ситуации, когда работнику предоставляется не дополнительный, а другой день отдыха, не допускается, так как это приведет к нарушению норм трудового законодательства о предоставлении работнику компенсаций за работу в нерабочий праздничный день.

Приложения:

Пример оформления служебной записки о необходимости работы в выходной день

Пример оформления уведомления об изменении заработной платы

Пример оформления заявления работника о повышенной оплате работы в выходной день

Пример оформления заявления работника о предоставлении дополнительного дня отдыха в качестве компенсации за работу в выходной день

Пример оформления приказа о привлечении к работе в выходной день

Отражение информации о работе в выходные дни в табеле учета рабочего времени

Журнал: Справочник кадровика, По состоянию на: 06.05.2013, Год: 2013, Номер: №6  Автор: Батура Анна Владимировна, Потапова Лидия Александровна

Вправе ли работодатель привлечь к работе в выходные и праздничные дни?

Краткое содержание:

По общему правилу работа в выходные и праздничные дни запрещается. Исключение составляют отдельные случаи, предусмотренные ТК РФ. Работа в выходные или нерабочие праздничные дни оплачивается в повышенном размере либо компенсируется предоставлением другого дня отдыха.

Общие случаи привлечения к работе в выходные и праздничные дни

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни возможно в исключительных случаях, предусмотренных ТК РФ (ч. 1 ст. 113 ТК РФ).

Привлечение к работе в выходные и праздничные дни осуществляется, как правило, в чрезвычайных ситуациях или отдельных категорий работников.

В праздники допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям, работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ (ч. 6 ст. 113 ТК РФ).

При пятидневной рабочей неделе традиционными выходными днями являются суббота и воскресенье. Однако, если согласно вашему графику работы выходными являются другие дни недели, суббота и воскресенье являются для вас в таком случае обычными рабочими днями. Работодатель обязан в особом порядке привлекать вас к работе и оплачивать ее в повышенном размере или предоставить другой день отдыха в установленные графиком выходные дни (ст. ст. 111, 153 ТК РФ; Доклад за 3 квартал 2017 г., утв. Рострудом; апелляционное определение Московского городского суда от 04.04.2014 по делу № 33-10957).

Отметим, что в связи с коронавирусной инфекцией в период с 30.03.2020 по 30.04.2020 и с 06.05.2020 по 08.05.2020 для значительной части работников были установлены нерабочие дни с сохранением заработной платы. С 11.05.2020 деятельность отдельных организаций и ИП может быть приостановлена (ограничена) на основании решения главы субъекта РФ с сохранением зарплаты для работников. Кроме того, в связи с проведением Парада Победы 24.06.2020 объявлено нерабочим днем с сохранением за работниками заработной платы. Данные дни не относятся к выходным или нерабочим праздничным дням и далее в материале не рассматриваются (п. 3 Указа Президента РФ от 29.05.2020 № 345; пп. «б» п. 1, п. 3 Указа Президента РФ от 11.05.2020 № 316; п. п. 1, 3 Указа Президента РФ от 28.04.2020 № 294; п. п. 1, 4 Указа Президента РФ от 02.04.2020 № 239; п. п. 1, 2 Указа Президента от 25.03.2020 № 206; п. п. 3, 4 Приложения к Письму Минтруда России от 26.03.2020 № 14-4/10/П-2696 «О направлении Рекомендаций работникам и работодателям в связи с Указом Президента РФ от 25.03.2020 № 206»).

Обратите внимание! В связи с проведением общероссийского голосования по вопросу одобрения поправок в Конституцию 01.07.2020 объявлено нерабочим днем. При привлечении работников к работе оплата за этот день производится как за нерабочий (праздничный) день (п. 1 Указа Президента РФ от 01.06.2020 № 354; п. 5 ст. 2 Закона РФ о поправке к Конституции РФ от 14.03.2020 № 1-ФКЗ «О совершенствовании регулирования отдельных вопросов организации и функционирования публичной власти»; Информация Роструда от 15.06.2020 «За работу 1 июля россияне получат зарплату в двойном размере»).

Привлечение к работе в выходные и праздничные дни без вашего согласия

Вас могут привлечь к работе в выходные и праздники без вашего согласия в чрезвычайных ситуациях, в частности (ч. 3 ст. 113 ТК РФ):

• для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

• предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;

• выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии, эпизоотии и пр.), а также в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Привлечение к работе в выходные и праздничные дни с вашего согласия

Вас могут привлечь к работе в выходные и праздники с вашего письменного на то согласия (образец см. в конце публикации), если возникнет необходимость проведения заранее не предвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит нормальная работа организации. Во всех остальных случаях для привлечения вас к работе в выходные и праздники, кроме получения вашего письменного согласия, от работодателя потребуется учесть мнение выборного органа первичной профсоюзной организации, если таковой создан (ч. 2, 5 ст. 113 ТК РФ).

Работники, заключившие трудовой договор на срок до двух месяцев, также могут привлекаться к работе в выходные и праздники. Однако независимо от обстоятельств, послуживших причиной привлечения к работе в выходные и праздники, такое привлечение возможно только на основании их письменного согласия (ч. 1 ст. 290 ТК РФ).

Обратите внимание! Если для привлечения к работе в выходной или праздничный день от вас требуется согласие на такую работу, работодатель не вправе привлечь вас к дисциплинарной ответственности за отказ от работы в эти дни.

Привлечение к работе в выходные и праздничные дни отдельных категорий работников

Отдельные категории работников можно привлечь к работе в выходные и праздники только с их письменного согласия и при условии, что такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. Привлекая к работе таких работников в выходной или праздник, работодатель должен ознакомить их под подпись с правом отказаться от данной работы.

К таким работникам относятся (ч. 7 ст. 113, ч. 2, 3 ст. 259, ст. 264 ТК РФ; абз. 2 п. 14 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 № 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних»; разд. 7 Рекомендаций Роструда, утв. Протоколом от 02.06.2014 № 1):

• инвалиды;

• женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет;

• матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет;

• опекуны детей в возрасте до пяти лет;

• работники, имеющие детей-инвалидов;

• работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением;

• попечители несовершеннолетних в отдельных случаях.

Для некоторых категорий работников работодатель вправе установить особый порядок привлечения к работе в выходные и праздники, закрепив его на локальном уровне организации.

Особый порядок может быть предусмотрен (ч. 4 ст. 113, ст. 268, ч. 5 ст. 348.1, ч. 3 ст. 348.8 ТК РФ; Перечень, утв. постановлением Правительства РФ от 28.04.2007 № 252):

• у творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле-и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, в том числе в возрасте до 18 лет, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, указанных в соответствующих перечнях категорий этих работников;

• у спортсменов и тренеров, в том числе в возрасте до 18 лет.

Обратите внимание! Абсолютный запрет на работу в выходные и праздники установлен для работников в возрасте до 18 лет (кроме творческих работников, спортсменов, тренеров) и беременных женщин (ч. 4 ст. 113, ч. 1 ст. 259, ст. 268, ч. 5 ст. 348.1, ч. 3 ст. 348.8 ТК РФ; абз. 1 п. 14 постановления Пленума Верховного Суда РФ № 1).

Свое решение о привлечении работников к работе в выходной или праздник работодатель должен оформить письменным распоряжением (ч. 8 ст. 113 ТК РФ).

Компенсация за работу в выходные и праздничные дни

Работа в выходной или нерабочий праздничный день должна быть компенсирована по общему правилу повышенной оплатой за эти дни (ч. 1 ст. 153 ТК РФ):

• сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам;

• работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

• работникам, получающим оклад, — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Размер данной компенсации может быть повышен коллективным или трудовым договором, локальным нормативным актом для разных категорий работников, исходя из объективных различий в условиях и характере их деятельности (ст. 149, ч. 2 ст. 153 ТК РФ; п. 10 Обзора практики Конституционного Суда РФ за IV квартал 2019 г.).

Оплата в повышенном размере производится за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится только часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в этот день (ч. 3 ст. 153 ТК РФ).

Кроме того, по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха дополнительной оплате не подлежит (ч. 4 ст. 153 ТК РФ; разд. 5 Рекомендаций Роструда, утв. Протоколом № 1 от 02.06.2014).

Следует отметить, что по своей инициативе работодатель не может предоставить вам день отдыха взамен повышенной оплаты, поскольку день отдыха предоставляется по согласованию сторон.

По материалам («Электронный журнал «Азбука права», 2020)

Образец согласия (подготовлен специалистами КонсультантПлюс)

______________________________

(наименование организации)

адрес: ______________________,

телефон: _______, факс: _____,

адрес эл. почты: _____________

от ___________________________

(Ф.И.О. работника)

адрес: ______________________,

телефон: _______, факс: _____,

адрес эл. почты: _____________

СОГЛАСИЕ

на привлечение к работе

в выходные и праздничные дни

Я, __________________________________________, занимающий (ая) должность

______________________ в _________________________________________________,

(наименование структурного подразделения)

согласен на привлечение меня к работе в выходной (нерабочий праздничный)

день «___»________ ____ г. в связи с:

______________________________________________________________________;

______________________________________________________________________;

______________________________________________________________________.

«___»__________ ____ г.

_____________/________________________/

(подпись) (Ф.И.О.)

———————————

Информация для сведения:

В соответствии с абз. 2 и 8 ст. 113 Трудового кодекса Российской Федерации привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

работа в праздничный день

В ноябре нас ждут длинные выходные из-за праздника Дня народного единства. В связи с этим Роструд напоминает, что работодатель обязан оплатить в двойном размере работу в праздничный день или предоставить сотруднику день отдыха.

Привлекать к работе в выходные и праздники можно только в исключительных случаях и с письменного согласия сотрудника, рассказали РИА Новости представители ведомства. При этом должно быть издано официальное распоряжение или приказ.

Сдельщикам за выход в праздники должны платить не менее чем по двойным расценкам, а сотрудникам, чья работа оплачивается по тарифам, — не менее двойной ставки.

Работник по своему желанию может взять вместо оплаты лишний день отдыха. В Роструде уточнили, что это должен быть целый день, вне зависимости от количества фактически отработанных часов.

При этом просить выйти в праздничный день можно только для выполнения непредвиденных работ, от которых зависит нормальное функционирование организации, ее подразделений или индивидуального предпринимателя.

В то же время существует ряд ситуаций, при которых привлечь сотрудника к работе разрешается без его согласия. В их число входит предотвращение катастрофы или производственной аварии, а также устранение их последствий; предупреждение несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателей, государства или муниципалитета.

Привлечь сотрудника без его согласия можно также из-за введения чрезвычайного или военного положения и для неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств — из-за пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии — а также в других случаях, которые ставят под угрозу жизнь или комфорт людей.

Представителей творческих профессий можно привлекать к работе в выходные и праздники, если это предусмотрено коллективным договором или локальным документом, а профессия включена в специальный перечень, утвержденный правительством.

Есть также ряд категорий сотрудников, которых можно привлечь к работе в праздник только в особом порядке. Это инвалиды, женщины с детьми до трех лет, матери-одиночки и отцы-одиночки с детьми до пяти лет, работники с детьми-инвалидами или ухаживающие за больными членами семьи, опекуны и попечители несовершеннолетних.

Для их вызова в выходной или праздничный день работодатель должен убедиться, что это не повредит их здоровью, а также под подпись уведомить о праве на отказ.

Прием на работу в праздничный день

]]>

Подборка наиболее важных документов по запросу Прием на работу в праздничный день (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Судебная практика: Прием на работу в праздничный день

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2019 год: Статья 56 «Понятие трудового договора. Стороны трудового договора» Трудового кодекса РФ
(В.Н. Трофимов)По мнению суда, из содержания определения в ст. 56 ТК РФ следует, что работник лично и за определенную плату выполняет в организации определенную трудовую функцию, подчиняясь при этом установленным в организации правилам внутреннего трудового распорядка, работодатель создает соответствующие условия труда. При заключении трудового договора гражданин приобретает правовой статус работника со всеми вытекающими из этого последствиями и гарантиями, предусмотренными трудовым законодательством. Таким образом, работник имеет право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным законодательством и коллективным договором; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков; профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации и т.д. В случае причинения при исполнении обязанностей по трудовому договору вреда жизни или здоровью работнику гарантируется возмещение такого вреда. При осуществлении работы по трудовому договору правовой регламентации подлежат сам процесс труда и условия, в которых этот процесс осуществляется. В гражданском правоотношении процесс труда и условия его осуществления находятся за пределами договорной регламентации.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Прием на работу в праздничный день

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Путеводитель по кадровым вопросам. Работа в выходные и нерабочие праздничные дниРаботники, заключившие трудовой договор на срок до двух месяцев, также могут привлекаться к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в пределах срока заключенного договора. Наличие письменного согласия является обязательным условием для привлечения их к работе (ч. 1 ст. 290 ТК РФ).

Нормативные акты: Прием на работу в праздничный день

Приказ Росстата от 18.12.2017 N 839
«Об утверждении статистического инструментария для организации федерального статистического наблюдения за составом затрат организации на рабочую силу»- по строке 06 показываются: человеко-часы за время выполнения государственных или общественных обязанностей, обучения в системе повышения квалификации или профессиональной подготовки, привлечения на сельскохозяйственные работы, медицинского обследования и сдачи крови; льготные часы работников в возрасте до восемнадцати лет, инвалидов I и II групп, женщин, работающих в сельской местности, в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; человеко-часы невыхода на работу по болезни, не оформленные листками временной нетрудоспособности; человеко-часы нерабочих праздничных дней работников, не получающих оклад (должностной оклад). Не включаются человеко-часы неявок по болезни, оформленных листками временной нетрудоспособности и оплаченных за счет средств фонда социального страхования или средств организаций.

Должен ли я работать в праздничные дни? | Шаги к справедливости

Ответ

На большинстве рабочих мест вы имеете право получить отпуск в праздничные дни с оплатой отпускных. Некоторые называют их официальными праздниками.

Закон о стандартах занятости Онтарио (ESA) устанавливает минимальные стандарты, которым должны следовать работодатели. Сюда входят правила, касающиеся государственных праздников.

Если правила ESA о государственных праздниках распространяются на вашу работу, они применяются:

• если вы работаете полный или неполный рабочий день
• независимо от того, сколько времени вы проработали на работе
• , выпадает ли государственный праздник на день, в который вы обычно работаете

Если государственный праздник выпадает на день, в который вы обычно не работаете, или когда вы в отпуске, вы получаете еще один выходной с оплатой отпускных.

Например, если вы работаете с понедельника по пятницу, а 1 июля приходится на субботу, ваш работодатель может решить, что вы получите выходной с оплачиваемыми отпусками в понедельник, 3 июля.

Или, если вы согласитесь в письменной форме, вы можете получить отпускные за государственный праздник. В этом случае у вас не будет другого выходного дня.

Получить еще один выходной

Если вы работаете в праздничный день и получаете другой выходной, вы должны получить второй выходной в течение 3 месяцев после выходного. Или вы можете письменно согласиться взять выходной в течение 12 месяцев после отпуска.

До 900:30 государственного праздника ваш работодатель должен сообщить вам в письменной форме:

• выходной день, когда вы работаете
• дата, когда у вас выходной, потому что вы работаете в праздничный день
• дата, когда ваш работодатель предоставит вам эту информацию в письменной форме

Работа в выходной день

Некоторым людям приходится работать в праздничные дни. Например, вам, возможно, придется работать в государственный праздник, если вы работаете по адресу:

• Гостиница, мотель или туристический курорт
• больница или дом престарелых
• предприятие, открытое 24 часа в сутки в течение 7 дней

А если работать не нужно, можно согласиться на работу в государственный праздник.Вы бы сделали это, написав для своего работодателя.

Существуют особые правила получения оплаты за работу в праздничный день.

.

Работа в праздничные дни — Омбудсмен по справедливой работе

Сотрудникам выплачивается по крайней мере их базовая ставка заработной платы за все часы, отработанные в праздничные дни.

Награды, соглашения с предприятиями и другие зарегистрированные соглашения могут предоставлять право на работу в праздничные дни, в том числе:

• доплата (например, в праздничные дни)
• дополнительный выходной или дополнительный ежегодный отпуск
• минимальная продолжительность смены в праздничные дни
• соглашается заменить государственный праздник другим днем.

Найдите информацию о работе в государственные праздники в рамках вашей премии, выбрав из списка ниже.

Расскажи нам больше

Промышленность: * обязательный Выберите отрасль

* Пожалуйста, сделайте выбор, чтобы найти информацию, подходящую именно вам.

Показать информацию, адаптированную для меня

У вас не включен javascript. Пожалуйста, выберите предпочитаемую отрасль по ссылкам ниже, чтобы просмотреть свой индивидуальный контент для этого раздела.

• Строительство, строительство и торговля на территории
• Канцелярские услуги
• Услуги по уборке по контракту
• Не знаю
• Волосы и красота
• Услуги здравоохранения
• Садоводство
• Гостиничный бизнес
• Производство
• Другое
• Недвижимость
• Розничная торговля
• Автомобильный транспорт
• Безопасность
• Социальные, коммунальные услуги, услуги по уходу за инвалидами и на дому
• Складские услуги и оптовая торговля

Требование и отказ в работе в праздничные дни

Сотрудникам не обязательно работать в праздничный день.

Однако работодатель может попросить работника поработать в праздничный день, если просьба обоснована. Сотрудник может отказать в приеме на работу при наличии на то веских оснований.

При принятии решения о целесообразности запроса необходимо учитывать следующее:

• личные обстоятельства работника (например, семейные обязанности)
• , будет ли работник получать больше заработной платы (например, штрафов)
• потребности рабочего места
• вид работы, выполняемой сотрудником
• включает ли заработная плата работника работу в праздничный день
• независимо от того, работает ли сотрудник полный, неполный, временный или сменный
• сколько уведомили сотрудника о работе
• — сумма извещения сотрудника об отказе от работы.

Обращаясь к сотруднику с просьбой о работе в праздничный день, работодатели должны учитывать все соответствующие обстоятельства, в том числе перечисленные выше.

Ссылка на источник: Закон о справедливом труде 2009, с.114-116

Думаете, могла быть сделана ошибка?

Возможны ошибки. Лучший способ исправить их обычно начинается с разговора.

Ознакомьтесь с нашим разделом «Помощь в решении проблем на рабочем месте», чтобы получить практические советы по телефону:

• определение ошибки
• беседует с вашим работодателем или сотрудником об устранении неисправности
• получить от нас помощь, если вы не можете решить эту проблему.

Хотите сохранить эту информацию для дальнейшего использования?

Если вам может понадобиться прочитать эту информацию еще раз, сохраните ее на будущее, чтобы получить к ней быстрый и легкий доступ.

Возможно, вас заинтересует

Вы нашли то, что искали?

Спасибо за ваш отзыв.

Ссылка на страницу №: 1906

.

Праздники

1.	Q.	На прошлой неделе я проработал восемь часов на июльских праздниках 4 -е , которые выпали на среду. За всю неделю проработал 40 часов. Когда я получил зарплату на этой неделе, мне заплатили за 40 часов по прямой ставке. Разве я не имею право на дополнительную оплату, как минимум, в два раза больше за работу в отпуске?
	A.	В законе штата нет ничего, что обязывало бы работодателя выплачивать работнику специальный страховой взнос за работу, выполняемую в праздничные дни, субботу или воскресенье, кроме надбавки за сверхурочную работу, необходимой для работы сверх восьми часов в рабочий день или 40 часов в рабочую неделю. .Если у вашего работодателя нет политики или практики выплаты надбавки за работу в праздничные дни, или если вы не участвуете в коллективных переговорах или трудовом соглашении, содержащем такие условия, ваш работодатель обязан платить вам только вашу обычную ставку заработной платы за все часы непрерывного рабочего времени, отработанные в праздничные дни, и надбавка за сверхурочную работу, требуемую за работу, превышающую восемь часов в рабочий день или 40 часов в рабочую неделю. Поскольку вы не работали более восьми часов в праздничные дни или более 40 часов в течение рабочей недели, вам платили правильно.
2.	Кв.	Мой работодатель открыт для работы на все праздники, в некоторые из которых мне нужно работать. Разве это не противозаконно?
	A.	Нет. В законе штата нет ничего, что обязывало бы работодателя закрывать свой бизнес в любой конкретный день, если вообще. Ваш работодатель должен выбрать, в какие дни, если таковые имеются, он решит быть открытым и закрытым для работы, и если ваш работодатель открыт в праздничный день и назначил вам работу в этот день, в законе нет ничего, что обязывало бы вас работодатель должен платить вам что угодно, кроме вашей обычной заработной платы и любых надбавок за сверхурочную работу за все сверхурочные часы.
3.	Кв.	На прошлой неделе мы были закрыты для работы в понедельник, чтобы отпраздновать День памяти. Следовательно, в ту неделю я работал со вторника по субботу по восемь часов в день. Когда я получил зарплату на этой неделе, мне заплатили за 48 часов на прошлой неделе по прямой ставке. Разве восемь из этих часов не должны оплачиваться вовремя, а половина — сверхурочной, поскольку мне платили более 40 часов в рабочую неделю?
	А.	Нет, вам заплатили правильно. В этой ситуации, даже если вы не работали в отпуск, ваш работодатель решил заплатить вам за это, что он имеет полное право и усмотрение сделать. Однако определение того, следует ли платить за сверхурочную работу, основывается на отработанных часах, более восьми в рабочий день или более 40 в рабочей неделе, а не на полученной заработной плате. Таким образом, поскольку вы проработали не более восьми часов в течение одного рабочего дня или более 40 часов в рабочую неделю, вы не имеете права на сверхурочную оплату за рабочую неделю.
4.	Кв.	У нас 11 отпусков в год без сохранения заработной платы. У моей сестры те же 11 выходных, и ей платят за все. Нарушает ли мой работодатель закон, потому что он не платит нам за эти праздники, когда он обязан, даже если мы не работаем ни на одном из них?
	A.	Нет, ваш работодатель не нарушает закон. В законе штата нет ничего, что обязывало бы сотрудников получать заработную плату за неиспользованные отпуска.

.

Что такое рабочий отпуск? · Работа и путешествия по Новой Зеландии · InterExchange

Джеймс Бридж

2 минуты

---

Рабочие поездки с ограниченным сроком действия, известные как «рабочие каникулы», становятся популярными в США. Вот основы.

Исследуйте открытую дорогу с рабочей визой для отпуска.
Изображение любезно предоставлено Work & Travel Company

Открытое приключение

Рабочий отпуск позволяет кому-то посещать страну дольше, чем средний турист, с возможностью устроиться на краткосрочную работу, чтобы сэкономить деньги или, по крайней мере, помочь оплатить поездку.Многие люди ищут краткосрочную работу в нескольких регионах, чтобы глубже изучить эту страну. В некоторых случаях рабочий отпуск также относится к конкретному типу визы, необходимому для поездки в этом стиле. Идея в том, чтобы отправиться в приключение, найти друзей со всего мира и попробовать что-то новое!

Куда я могу пойти?

Граждане США могут путешествовать в рамках рабочего отпуска в Австралии, Канаде, Ирландии, Новой Зеландии, Сингапуре и Южной Корее.

Какие требования?

В каждой стране есть особые требования, но обычно минимальный возраст — 18 лет.

В Австралии и Новой Зеландии максимальный возрастной предел составляет 30 лет, в Канаде — 35 лет. Требование о статусе студента отсутствует. В Ирландии и Южной Корее нет возрастных ограничений, но заявители должны быть студентами или недавними студентами. В Сингапуре вам должно быть 18–25 лет, и вы должны быть студентом одного из 200 лучших вузов. Кроме того, граждане США, направляющиеся в Канаду, должны работать в признанной организации.

Как мне найти работу и жилье?

Вы найдете много сезонных рабочих мест! Обычные из них — это официант, сбор фруктов, работа в отеле или на курорте, временная работа в офисе и уборка.При хорошем настроении и некоторой гибкости найти краткосрочную работу несложно. Многие поставщики предлагают списки вакансий, связи с работодателями, индивидуальные консультации по поиску работы, обзору резюме и сопутствующие услуги.

Что касается жилья, то такие агентства, как InterExchange, включают или предоставляют жилье по прибытии в течение определенного периода времени, чтобы помочь путешественникам с переходом по прибытии. Кроме того, многие путешественники любят делить квартиры или, путешествуя, арендовать автофургон или время от времени ходить в походы.В некоторые отрасли занятости, такие как сельское хозяйство, помощница по хозяйству и иногда гостиничный бизнес, часто включается жилье.

Могу ли я найти профессиональную работу, связанную с моей карьерой?

Это возможно, но, как правило, во время рабочего отпуска легче всего найти работу сезонной и не требует большого опыта. Это означает, что участвовать может практически любой человек, отвечающий основным критериям! При этом, если у вас есть область интересов, по крайней мере, вам следует рассмотреть возможность посещения объектов, информационных звонков и, возможно, волонтерства для получения опыта.Тем временем вы можете работать сезонно, чтобы иметь некоторый доход. Если вы проявляете инициативу, вы можете получить что-то, связанное с вашей карьерой. В противном случае вы все равно будете развивать бесценные навыки межкультурного и международного взаимодействия, которые работодатели любят видеть.

Участник исследует солончаки Австралии.
Изображение предоставлено компанией Work & Travel

Могу ли я путешествовать с друзьями?

Для тех, кто путешествует с другом или партнером, рабочий отпуск идеален, так как вы можете вместе спланировать, где и когда вы путешествуете и работаете.Поскольку так много индивидуальных путешественников отдыхают в одиночку, найти новых друзей несложно. Мы рекомендуем записаться на групповые занятия, такие как курсы серфинга или дайвинга, в начале вашей программы, что поможет вам найти новые знакомства!

.

Трейдерство: Трейдинг: что это, стратегии и как стать трейдером

Трейдинг: что это, стратегии и как стать трейдером

В кино трейдеров все еще представляют в залах бирж, выкрикивающими ставки каждую минуту. Сейчас трейдинг выглядит иначе. Разобрались, как работают трейдеры и что нужно, чтобы им стать

Фото: Shutterstock

Работа с деньгами приносит деньги — казалось бы, логичный вывод. Поэтому профессия трейдера выглядит так привлекательно. Тем более что благодаря современным инструментам специалистам финансовых и фондовых рынков можно начинать торговлю с небольших сумм, постепенно наращивая экспертизу и выбирая подходящую себе стратегию трейдинга.

В этом тексте вы узнаете:

1. Что это такое
2. Трейдер и инвестор — в чем разница
3. Виды
4. Стратегии
5. Как стать трейдером
6. Какие есть риски
7. Полезная литература

www. adv.rbc.ru

Что такое трейдинг

Трейдинг — это торговля валютой, ценными бумагами или товарами с целью получения прибыли. На финансовом и фондовом рынках выделяют трейдеров — официальных участников торговли, которые от своего имени или от лица клиентов покупают или продают активы в расчете на спекулятивную выгоду. У них есть специальная лицензия, которая позволяет торговать напрямую через биржу. Частным трейдерам для этого необходим посредник.

Как правило, трейдеры используют две основные методики для торговли. Первая — это покупка актива по низкой цене и продажа по более высокой. За счет этой разницы получается прибыль. Вторая методика сложнее — это заключение контракта по продаже актива по текущей, высокой цене с поставкой позже. В таком случае трейдер покупает актив, когда цена на него падает, и передает согласно договоренности, заранее получив за него более высокую цену.

Биржевая торговля, конечно, не современное изобретение. Покупка и продажа товаров практиковалась с древних времен, когда только были введены в обращение деньги. Тогда же появились и трейдеры, которых могли называть перекупщиками. Однако официально такая профессия начала существовать с открытием фондовых и финансовых бирж. В России такие площадки появились еще в XVIII веке по указу Петра I, и с каждым годом количество бирж только росло. К началу XX века их было более ста. В советский период деятельность бирж прекратилась. Более того, спекуляция с валютой каралась по закону, поэтому трейдеры ушли в подполье и профессия перестала существовать. Лишь в 1990-е годы с открытием рынка вернулись и биржи.

Если в прошлом центром биржевой торговли в России можно было назвать Санкт-Петербург, то в XX веке трейдинг начался с Москвы. Здесь в 1991 году начали открываться биржи, и так быстро, что только за один год их образовалось около 80. Специализация этих площадок была разная — от сырья до приватизационных активов. В 1992 году была основана Московская межбанковская валютная биржа (ММВБ), ставшая центром трейдинга. А спустя три года появилась и фондовая биржа РТС. С развитием технологий доступ частного инвестора к площадкам становился все проще. Сейчас трейдером может стать практически любой человек, у которого есть достаточный стартовый капитал и желание торговать.

Трейдеры на Чикагской товарной бирже, 2001 год (Фото: Tim Boyle / Newsmakers)

Зачем нужна реклама в интернете: ДЛЯ ЧЕГО НУЖНА РЕКЛАМА В ИНТЕРНЕТЕ

ДЛЯ ЧЕГО НУЖНА РЕКЛАМА В ИНТЕРНЕТЕ

Представьте, что ваш сайт находится в топе выдачи по характерному запросу, число целевых посетителей ежедневно увеличивается, увеличиваются продажи и, соответственно, растет прибыль. Согласитесь, о таком мечтает каждый владелец интернет-ресурса, но такого результата невозможно добиться, ни чего не делая. Даже если у вас идеальный сайт, с конкурентоспособными ценами на товары и услуги, об этом никто не узнает без рекламы. Поэтому выражение «реклама — двигатель торговли», кратко и точно отвечает на вопрос: для чего нужна реклама в интернете? В принципе, главная задача любой рекламы, как оффлайн, так и онлайн — привлечь внимание и заинтересовать потенциального клиента. Подобно рекламной листовке, на которой сказано об открытии нового магазина, реклама в интернете указывает на определенный сайт, тем самым вызывая желание у интернет-пользователя зайти и посмотреть, что же на этом сайте есть интересного. Сайт — это как магазин, который находиться за углом, и чтобы в него зашли, нужно указать прохожим, где расположен вход. Рекламное агентство Москва подготовило список самых распространенных и эффективных видов рекламы в глобальной сети интернет. Начнем с контекстной рекламы. Контекстная реклама считается самой эффективной, потому что когда человек вводит свой запрос в поисковике, схожий с вашей тематикой, то в топ выдачи попадает ваша реклама, и пользователь совершает переход на ваш сайт. Большим преимуществом является то, что оплата за такую рекламу осуществляется за сам переход, а не за показ объявления, как в случае с баннерной рекламой. Стремительно развивается реклама в социальных сетях. Соц. сети насчитывают многомиллионную аудиторию и при правильном подходе, а именно при правильном ведении соц. сетей, можно значительно увеличить свою прибыль. О том, как правильно вести социальные сети читайте в предыдущих статьях. Очень интересный вид рекламы, и в то же время действенный, — это партизанский маркетинг. Суть данной рекламы состоит в том, что на различных форумах, отзовиказ и прочих подобных площадках, размещается информация о ваших товарах, услугах или компании в целом, но здесь идет скрытая реклама. Скрытая реклама подразумевает размещение мнений тех, кто «якобы» покупал эти товары или пользовался услуги. Известно, что люди охотно верят отзывам, таким образом, хорошие отзывы способствуют продажам. И, конечно же, мы не можем оставить без внимания SEO продвижение. По большому счету, SEO нельзя назвать рекламой, потому что оно подразумевает в большей степени внутреннюю и внешнюю настройку сайта, но при этом, внешняя оптимизация способствует переходам на сайт с других источников. Таким образом, благодаря размещению внешних ссылок, осуществляется реклама на других ресурсах. Вообще существует множество видов интернет-рекламы, мы же рассмотрели лишь малую их часть. Подробнее ознакомиться с каждым возможным видом рекламы в интернете, вы можете, позвонив нам по указанным номерам.

Хотите заказать рекламу?

Получите бесплатную консультацию у специалиста рекламного агентства Москва. Звоните +7 (495) 241-22-61, пишите [email protected]

Полезное и интересное » ТОП причин, почему НЕОБХОДИМО рекламировать свой бизнес в интернете

Много ли времени проводит в интернете ваш целевой рынок? 

Если вы можете ответить ДА на этот вопрос, то можно с уверенностью сказать, что ваш бизнес выиграет благодаря интернет-рекламе.

Если вы не знаете, кто ваш целевой рынок или сколько времени они проводят в Интернете, вам, возможно, потребуется сделать шаг назад, чтобы провести исследование рынка.                                                                                                                                                                                                      

Как реклама поможет моему бизнесу?

1.Онлайн реклама: быстрая, гибкая и отслеживаемая.

Благодаря онлайн-рекламе вы можете воспользоваться уникальными возможностями, которые реализуются только в digital-медиа, такими как мгновенный доступ, свободное обновление и редактирование ваших объявлений и отслеживание результатов.

Планируете мероприятие по продвижению нового продукта или сервиса? Вместо того, чтобы размещать объявление в местной газете за 6 недель вперед и задаваться вопросом, кто это увидит, а затем ждать недели или месяцы, чтобы наконец узнать, насколько хороша была рекламная компания, вы можете создать и запустить онлайн-кампанию, рекламирующую ваши услуги или мероприятие в течение часа (можно было сказать 5 минут, но вы хотите, чтобы это была хорошая кампания, не так ли?).

Более того, вы можете мгновенно отслеживать, какие объявления работают эффективней других, сколько людей видят их, где они их увидели, узнать время и количество переходов. Имея такую информацию у вас под рукой, вы можете моментально оптимизировать свои объявления, если они не работают так хорошо, как вам бы хотелось, а не ждать до тех пор, пока в отчетах о продажах в конце месяца не будет указано, работает ли ваше газетное объявление или нет.

Советуем прочесть нашу статью о видах рекламы в интернете и особенностях работы с каждым из них.

2. Поток трафика на Ваш сайт и рост количества переходов.

Ваш сайт должен быть в центре внимания

После того как вы запустили свою рекламную кампанию, все сводится к цифрам: онлайн-реклама может привлечь больше трафика на ваш сайт.              Когда у вас больше трафика, поступающего на ваш сайт, вы увеличиваете вероятность найти потенциальных клиентов.(Обратите внимание: вы должны знать, правильно ли настроен Ваш сайт, чтобы посетители стали потенциальными клиентами. Предлагаем к прочтению короткую статью, чтобы узнать о том чего следует избегать на вашем сайте.

3. Повышение узнаваемости бренда и доверия к нему.

Запуск рекламной кампании онлайн позволяет вашей компании быть на слуху у тех, кто видит рекламу. Нужно всегда держать ваш бизнес перед потенциальными покупателями. Со временем люди начнут узнавать ваш бренд и, скорее всего, придут к вам, если у вас есть услуга или товар, который им нужен.

Кроме того, онлайн-реклама усиливает идею о том, что вы являетесь законным бизнесом, поэтому работающие объявления могут действительно повысить доверие к вашему бизнесу

4. Позволит обращаться только к Вашему целевому рынку.

Когда вы делаете рекламу онлайн, вы можете настроить свое объявление так, чтобы обращаться конкретно к вашему целевому рынку, или несколько сообщений, предназначенных для нескольких целевых аудиторий.

Подумайте об этом так: Возможно, вы продаете системы безопасности. Вашим продуктом может заинтересоваться как отдельная семья, так и большое предприятие, делать акценты на преимущества вашей системы для них придется по-разному, например: владельцу бизнеса не нужна система, которая позволяет удаленно закрывать дверь своего гаража дома, а домовладельцу не нужно отслеживать время входа и выхода через турникет для каждого сотрудника. 

Реклама наиболее эффективна, когда вы говорите напрямую о потребностях каждого человека, а не используете общее сообщение, чтобы заинтересовать каждого.

Вы должны написать два объявления с отдельными сообщениями: одно предназначено для владельцев бизнеса, а другой для домовладельцев. Реклама в таком виде намного эффективнее несегментированной рекламы на ТВ или в газете. 

Согласно исследованию, описанному в статье AdAge.com, рекламное объявление с ретаргетингом позволяет привлечь на 1000% больше людей по Вашему объявлению. Онлайн-маркетинг позволяет сегментировать и указывать целевые рынки, чтобы получить максимальную отдачу от Ваших усилий и вложенных денег.

5. Добраться до самых платежеспособных и работоспособных

Согласно статистике, пользователи от 25 до 34 лет имеют самый высокий среднемесячный уровень использования Интернета с 2016 года по сравнению с другими возрастными группами.

Это поколение обладает огромным потенциалом и платежеспособностью, и если вы хотите, чтобы они заметили вас, вам придется связаться с ними. Идеальный способ сделать это — взаимодействовать с ними и рекламировать свои товары и услуги там, где они есть: в интернете.

6. Таргетинг на клиентов, основанный на их действиях.

Вы можете делать ретаргетинг, основываясь на предыдущих онлайн-действиях Вашего потенциального клиента, а именно тех, кто был на вашем сайте. Сорок шесть процентов специалистов по маркетингу в поисковых системах считают, что перенацеливание — это самая недооцененная технология интернет-маркетинга.

Помните на прошлой неделе, когда вы перешли по ссылке, чтобы посмотреть пару походных ботинок? Сколько раз с тех пор вы видели те же самые ботинки в объявлениях в интернете? Наверное, около миллиарда, верно? И даже если вы уже купили ботинки, объявления о них будут преследовать вас.

Почему так происходит? Ретаргетинг. Многие компании делают это, потому что они знают, что посетители веб-сайтов, видя такую рекламу, на 70% чаще возвращаются на ваш сайт. Вы можете использовать это, чтобы увеличить количество покупателей вашего товара или услуги

7. Уменьшение затрат на рекламу.

Когда вы делаете рекламу в интернете, вы имеете тотальный контроль за расходами на всю рекламную кампанию. 

Во-первых, онлайн-рекламные кампании, как правило, намного дешевле, чем работа с радио, телевидением и печатными рекламными объявлениями. Во-вторых, вы выбираете сколько платить, за что платить и когда платить. Не нравится первоначальный бюджет, который вы установили для своей кампании? Измените его менее чем за минуту. В-третьих, Вы поддерживаете полный контроль над тем, в какое время ваши объявления работают и как долго. Так же вы можете приостановить рекламную кампанию,чтобы временно сократить ваши расходы.

8. Ваши конкуренты делают это.

Мы все научились не делать что-то только потому, что другие люди это делают, но этот случай — исключение. Если ваши конкуренты работают с вашей целевой аудиторией, они набирают долю на рынке и потенциальных покупателей, которые могут быть вашими. Потенциальные покупатели никогда не узнают кто вы такой, если вы не ткнете их носом в свое объявление в интернете.

Задумайтесь об этом сегодня.

Нет никаких сомнений в том, что онлайн-реклама — это экономически выгодный, эффективный и удобный способ продвижения вашего бизнеса, поскольку он помогает повысить узнаваемость бренда, завоевать доверие потенциальных клиентов и точно определить, с кем вы хотите работать.

Убедились в этом? Оставляйте свою заявку на нашем сайте и наши специалисты помогут вам вести вашу рекламную кампанию максимально эффективно и прибыльно.

Почему важно давать рекламу в сети интернет?

Слышали ли Вы о том, что сейчас каждый второй человек что-либо продает: современные средства, новые устройства, услуги, обучающие курсы? Можно ли продать товар отличного качества или необходимую каждому услугу без рекламы? Не нужно сомневаться и анализировать – нужно просто ответить «нет». Действительно, в условиях растущего темпа жизни и занятости потенциальных покупателей, а также жесткой конкуренции на рынке для успешного развития любого проекта необходима реклама.

Несколько причин разместить рекламу в сети интернет

Всем известны традиционные способы рассказать о себе и своих предложениях – запустить рекламную акцию на TV или радио, оплатить объявление в газете или на рекламном щите, расклеить листовки или раздать флаеры. Кроме того, что эти варианты достаточно дорогие и кратковременные, они вовсе не гарантируют, что Ваша информация дойдет до потенциального покупателя или клиента. Действительно, подавляющее большинство населения планеты не так часто смотрит официальные каналы или читает печатную продукцию, потому что любую актуальную информацию, любимые фильмы и музыку практически мгновенно находит в сети интернет.

Реклама в сети Интернет обладает бесспорными преимуществами:

1. более низкая стоимость по сравнению с иными СМИ;
2. быстрота действия благодаря продвижению в социальных сетях, на сайтах-партнерах;
3. большой охват аудитории и пространства для размещения;
4. возможность предлагать рекламу только целевой аудитории;
5. интенсивное развитие контекстной рекламы, новых технологий продвижения;
6. использование фото-, аудио-, видеоряда, качественной инфографики;
7. возможность быстро вносить коррективы, обновлять информацию, реагировать на новые запросы аудитории и др.

Интернет для 80% населения Земли стал удобным и привычным пространством, в котором протекает значительная часть жизни человека. В сети мы общаемся, работаем, отдыхаем, воспринимаем Интернет как комфортную среду. Именно через интернет удобно узнавать новости, делать покупки, заказывать услуги – при этом мы не теряем время на походы по магазинам или звонки по телефону, можем быстро сравнить ассортимент и ценовые предложения, оформить и оплатить заказ. А чтобы ваш товар и услуга стали известны и популярны, необходима помощь профессионалов, которую предоставит рекламное агентство.

Виды рекламы, признанные экспертами наиболее эффективными

В мире рекламы масса возможностей, а продвигать свой товар или услугу можно с помощью разных видов рекламной продукции:

1. контекстная реклама – объявления, выводящиеся в соответствии с запросами пользователей;
2. PR-статьи на партнерских сайтах или на тематически близких страницах, на сайтах СМИ местного значения;
3. имиджевая реклама и размещение постов на собственной страничке или в группе в социальных сетях Facebook, Twitter, «ВКонтакте»;
4. SEO-продвижение сайта с учетом семантического ядра и наращивание ссылочной массы;
5. баннеры, растяжки на страницах интернет.

Разные виды рекламы различаются по стоимости, требуют соблюдения комплекса технических требований, постоянного обновления, вывода актуальной информации. Чтобы вашу рекламу прочитали, нужен эффектный дизайн, использование способов расположить к себе потенциального заказчика. А не вызвать негативную реакцию или отторжение. Делать это самостоятельно или оплачивать услуги менеджера затратно и не всегда эффективно. Правильный выход – обратиться в рекламное агентство и привлечь профессионалов. Специалисты по рекламе и продвижению постоянно находятся в процессе изучения рынка предложений, запросов целевой аудитории.

Зачем нужна реклама сайта?

Контекстная реклама

ВЫ часто могли на различных ресурсах сталкиваться с рекламой в виде небольшой бегущей строки с предложением. Это очень удобная форма рекламы, ведь она почти не отвлекает пользователей от изучения ресурса. Так же, контекстная реклама выгодна и самому владельцу сайта. Чем? Узнаете чуть позже. При начальном развитии своего сайта хорошим решением будет давать свою рекламу на других, более известных ресурсах. Перед этим, нужно внимательно изучить сферу, к которой относится ваш собственный сайт. Это необходимо, ведь перед вами стоит задача предельно кратко (4-7 слов) описать свой ресурс и то, что вы на нем предлагаете.

Продвижение сайта в ТОП

Чем выше будет ваш ресурс в топе поиска, тем больше человек зайдут на него. Для хорошей раскрутки можно использовать такие сервисы как Яндекс.Директ и Google AdWords. Здесь тоже в основном все построено на контекстной рекламе, но здесь вы сможете ознакомиться с азами монетизации сайта. Если вы создаете свой первый интернет-ресурс, то Яндекс.Директ и Google AdWords помогут вам в этом нелегком деле.

Интернет реклама и ее виды

Существует огромное количество рекламы, особенно хорошо это наблюдается в сфере интернета. Некоторые типы рекламы работают немного хуже, чем другие. Но в целом всю интернет рекламу можно разделить на несколько видов:

Контекстная реклама. Это уже известна нам форма, которая представляет из себя бегущую строчку на сайте, при нажатии на которую вы переходите на рекламируемый ресурс. Такой тип продвижения сайта признан самым эффективным.

Баннеры. Этот вид рекламы представляет из себя яркую, большую и, нередко интерактивную картинку, рассказывающую о прелестях сайта, который она рекламирует. Подобный вид рекламы является более заметным, но менее эффективным из-за того, что подобные картинки часто раздражают глаз посетителя. Если вы собираетесь использовать баннеры, то стоит внимательно подойти к вопросу дизайна.

Реклама с привлечением посетителей. Такой вид не очень распространен из-за своей сложности. Однако его часто можно встретить на игровых форумах и интернет ресурсов. Такая реклама предлагает пользователю самому попробовать то, что предлагают, например, пострелять из танка или самолета, если это реклама игры, или ответить на вопрос, если это сайт викторин.

Зачем нужна реклама? Монетизация сайта

Каждый человек, создающий свой интернет ресурс преследует свои цели. Вы можете просто хотеть донести до людей информацию, или же просто заработать на своем сайте. Процесс заработка выглядит очень просто. На уже знакомых вам сервисах Яндекс.Директ и Google AdWords вы можете не только дать рекламу на чужой сайт, но и самостоятельно разместить ее на своем ресурсе. Обычно, чем больше сайт, тем больше и заработок. Помимо этих сервисов существует так же масса других, где вам возможно предложат другие методы оплаты. Например, если вы собираетесь поставить рекламу какого-то товара, то вам могут предложить процент от каждой сделки по этому товару, ели она произошла с вашего сайта. В основном же оплата идет за клики. Проще говоря, чем больше людей по вашей ссылке перешло на сторонний сайт, тем больше денег вы получите. Особенно здесь отличается Google AdWords который предлагает вполне неплохие тарифы.

Но если вы начинаете монетизировать свой ресурс, то возможен некоторый отток посетителей. Так же, старайтесь не размещать больше 3-5 рекламных сообщений на одной странице. Кроме того, следите за тем, чтобы ваш сайт продвигал то, что примерно совпадает с вашей тематикой. Согласитесь, что на ресурсе про дорогие часы, реклама дешевых машин будет неуместна.

Кроме того, хорошим решением будет разместить рекламу своего менее раскрученного сайта, на более раскрученном. Это даст вам, во-первых, бесплатную рекламу, а во-вторых лучший результат, ведь ваши посетители уже будут знать и доверять вам. Так, например, вы, ранее создав и раскрутив автомобильный сайт, сможете создать интернет-магазин авто запчастей, и успешно его рекламировать на своем первом, уже ставшем популярным ресурсе.

Оптимизация сайта

Для хорошей отдачи от рекламы, ваш сайт должен быть отлично построен и оптимизирован. С этой задачей отлично справятся наши мастера студии «Дизайн для вас». Также, Вы всегда можете заказать у нас разработку профессиональной рекламы для Вашего интернет-ресурса в кратчайшие сроки и максимальной выгодой отправив заявку или позвонив по телефону +7 (495) 772-0215

Реклама в интернете и зачем она нужна!

Современный мир диктует свои правила не так как 10 лет назад. Сегодня всё большую популярность приобретают новые подходы в рекламе. Старые методы размещения рекламы в газетах, журналах, на плакатах, в объявлениях на остановках не работают. Все больше времени Ваш потенциальный клиент провод в интернете. Чаще ищет нужную информацию, услугу или товар в сети и в поисковых системах. Самыми известными из которых являются Google и Яндекс. Но как попасть на этот рынок? Сейчас все больше предпринимателей, магазинов понимают, что рекламироваться в интернете — это эффективный и выгодный канал для получения новых клиентов и в следствие увеличение прибыли от продаж.

В мировом сообществе существует уже достаточно много видов рекламы. Самыми известными считаются: — seo продвижение (чтобы сайт находился на высокой позиции в поисковой выдачи, директологи — специалисты по поисковому продвижению в интернете, пользуются рядом специальных процедур, которые приводят к росту посещаемости на сайте.) — реклама в социальных сетях (каждый день заходя на свою страницу в контакте, одноклассниках, майле и т.д Вы сбоку, видите различные объявления с картинками — не сами же они туда попали! Это вид интернет маркетинга за который, тот кто хочет рекламироваться платит соц сетям). — РСЯ (рекламная сеть Яндекса) — хорошо раскрученные сайты предлагают размещать объявления на своих сайтах за определенную плату. Кстати рекламироваться в РСЯ гораздо дешевле чем в поиске, но выхлопа меньше. Причина в том что, появление на сайтах Вашей рекламы происходит тогда когда клиент не ищет Ваши услуги, и увидев Ваше объявление он может проигнорировать его.

Для того чтобы реклама в РСЯ была эффективной веб студии предлагающие услуги введение рекламы так же используют свои профессиональные инструменты, и готовы правильно настроить рекламную компанию Вам без особых для вас хлопот. — контекстная реклама — размещение объявлений рекламной тематики, которые показываются на первых страницах поиска внизу или вверху в зависимости от настойки рекламной компании в специальных программах Яндекс Директ и Google AdWords. Функционал программ позволяет управлять объявлениями, применять различные настройки, например, : делить на аудитории, по географическому положению, по времени показа и так далее. Опытные маркетологи умело пользуются всеми возможностями настройки. — реклама на других торговых площадках, размещение в интернет каталогах, различных Маркетах. И это далеко не полный список инструментов интернет рекламы в интернете.

Сейчас есть выражение «Если Вас нет в интернете-скоро Вас не будет в бизнесе» На Наш взгляд оно неполное — Потому что, достаточно ли просто иметь сайт? Очевидно, что нет. Сайт постоянно нужно поддерживать на высоких позициях в сети, иначе конкуренты вытеснят со временем Вас с места под солнцем. Реклама в интернете поможет Вам увеличить количество заказов, повысить Ваш имидж перед другими компаниями и соответственно повысить Ваш доход. Что несомненно приведет к росту и развитию Вашего бизнеса.

Конечно, Вы всегда можете сами настроить рекламную компанию, только для этого понадобится много сил и Вашего времени. Если Вы готовы к таким трудностям Вперед! НО где гарантии, что будет хороший результат и деньги и силы и нервы не будут потрачены в пустую? Так не лучше ли сразу обратиться к грамотному специалисту компании «KarSam», который прекрасно разбирается в вопросах маркетинга в интернете и с помощью только ему известных каналов и инструментов создаст Вам рекламную компанию, которая сразу начнет работать на Вас, подберет такие запросы цена клика которых ниже чем у Ваших конкурентов с учетом детального изучения особенностей бизнеса и учитывая потребности Ваших клиентов.

Доверьтесь профессионалам!

Оставить заявку!

Зачем нужна реклама сайта в интернет?

О какой рекламе в интернете идёт речь на этом сайте? Как всё будет происходить? Нужно ли мне это вообще?”- наверняка вас интересуют эти вопросы. Я прошу вас подумать именно сейчас немного о другом – о результатах, которые может принести вам реклама сайта в интернет . А результаты могут быть совершенно потрясающие и привести к значительному продвижению вашего бизнеса в онлайн и в оффлайн – это рост числа целевых посетителей на сайте и, как следствие – рост реальных клиентов, рост продаж, рост прибыли…

Не это ли является конечной целью любого предпринимательства, любого бизнеса? Именно рост прибыли – вот та самая желаемая цель каждого, кто начинает свой бизнес. Так откуда же возьмется прибыль? Прибыль принесут реальные покупатели, ваши клиенты. А они откуда появятся? Они появятся у вас после рекламы вашего сайта в интернете… И вы ещё думаете, нужна ли вам реклама сайта в интернет ?.. Начните сейчас рекламу вашего сайта!

Быстро, удобно, эффективно – реклама в интернет.

Эти замечательные свойства целиком отражают главные качества интернет-рекламы, которая в последние годы имеет всё возрастающее значение для жизни и деятельности в интернете каждого предпринимателя. Любой владелец бизнеса или сайта мечтает, чтобы пользователи находили в сети в первую очередь информацию именно о нем, о его бизнесе, страницы именно его сайта. Как сделать, чтобы ваш сайт не покидал ТОР-10 ведущих поисковых систем и уверенно обгонял конкурентов по количеству целевых посетителей в день? Многие готовы платить немалые деньги за такую возможность.

А другие уже платят… А кто-то заплатил бы за возможность узнать, как это сделать, и потом делал бы сам, поскольку непреодолимых сложностей в этом вопросе нет (было бы желание). И совсем мало, кто знает о том, что сегодня такая возможность (совершенно бесплатно) существует у каждого желающего продвинуть свой сайт или бизнес в интернет, сделать его востребованным и актуальным. Спасибо интернету!

Реклама вашего сайта в интернет – нужна или нет? Как узнать?

Нужна ли реклама вашего сайта в интернет? Вы скажете: “Конечно нужна!” А зачем? Во-первых, для развития вашего бизнеса. Ведь раскрученный сайт – это всегда источник целевых посетителей – реальных клиентов, а значит источник реального дохода.

А что такое раскрученный сайт? Это сайт, который находится в ТОР выдаче ведущих поисковых систем по основному ключевому запросу – предмету вашего бизнеса.

А что отличает ваш сайт (возможно, что не очень пока раскрученный) от сайтов по такой же теме, которые находятся в первой десятке ТОР выдачи поисковиков? Это целый ряд параметров, давайте посмотрим.

Во-первых, это количество посетителей за сегодняшний день. Во-вторых, это ежедневный прирост посетителей. Далее это – количество посетителей, которые просматривают на сайте более одной страницы. Это время, которое люди проводят на сайте, это количество посетителей, пришедших их поисковых систем…. (список можно продолжать).

Вы контролируете все эти индексы и показатели для своего сайта? Если нет, то вашему сайту обязетельно нужны анализ и последующая реклама вашего сайта в интернет (или раскрутка).

А чтобы вы увидели конкретные результаты от рекламы (раскрутки) вашего сайта – давайте сделаем сначала анализ вашего сайта, который выявит все эти важные индексы и показатели, необходимые для попадания вашего сайта в ТОР выдачу поисковых систем, а также обозначит масштабы (читайте – затраты для) необходимой рекламы. Сделайте анализ вашего сайта и совершенно бесплатно!
__
Пост создан при поддержке russianpenguins.ru, где можно заказать такую услугу, как разработка бренда для вашего прибыльного бизнеса.

Почему сайты показывают вам именно эту рекламу

Таргетированная реклама эксплуатирует интересы и потребности пользователей. В этом её главный смысл — показывать объявления именно той аудитории, которая с высокой долей вероятности обратит на них внимание. Чтобы выявлять таких пользователей, поисковые системы и соцсети едва ли не под микроскопом следят за поведением людей. Лайфхакер выяснил, как собираются данные для таргетинга и где они спрятаны.

Как формируется информационное досье

Найти страницу со списком своих предпочтений пользователю сложно или вообще невозможно — например, в соцсети «ВКонтакте» её просто нет. Платформы и поисковые системы неохотно раскрывают механизмы таргетинга. И понятно, почему.

Маркетологи из Гарварда провели исследование ^{: одной группе людей они демонстрировали обычную рекламу, а другой — те же баннеры, но с объяснением причин показа: например, «потому что вы посетили сайт X». У второй группы интерес к покупке оказался на 25% ниже, чем у первой.}

Тем не менее в большинстве систем можно узнать, по каким причинам вы попадаете в определённые подборки аудиторий. Предлагаем посмотреть, какое информационное досье на вас составляют сайты и приложения и как они это делают.

Facebook и Instagram

Таргетированная реклама в Facebook по праву считается самой точной. Тонкая настройка аудитории позволяет показывать рекламные посты максимально заинтересованным пользователям. Если вы натыкались на неподходящую для вас рекламу в Instagram, то, скорее всего, это промах маркетологов, а не ошибка соцсети.

Определение рекламных предпочтений

Откройте свой аккаунт в Facebook и найдите любой рекламный пост. В правом верхнем углу объявления спрятана небольшая кнопка с выпадающим меню. Кликните на пункт «Почему я это вижу?».

Перед вами откроется окно, информирующее о том, что продавец выбрал вас по возрастному или географическому признаку. Объяснение весьма туманно, и, кажется, добавлено «для галочки», что ещё раз подтверждает нежелание соцсетей раскрывать секреты таргетинга.

Но попробуйте нажать на настройки показа рекламы — откроется весь список интересов, которые соцсеть успела у вас выявить.

Здесь же можно найти рекламодателей, загрузивших ваши контакты в Facebook при настройке таргетинга. Компании активно используют эту возможность, чтобы не стрелять из пушки по воробьям, а показывать свои предложения только тем клиентам, которые знакомы с их продуктами. Поэтому соцсеть позволяет рекламодателям целыми списками загружать в систему номера телефонов и электронные адреса пользователей.

Facebook знает вашу модель телефона, какие сервисы и приложения используете, к каким местам и городам проявляете интерес, чем увлекаетесь и какой у вас образ жизни. Данные из WhatsApp и Instagram, разумеется, идут туда же.

Социальная сеть также получает информацию о ваших действиях на сайтах и в приложениях партнёров Facebook. Например, если вы посещаете интернет-страницы по теме туризма, то вам может демонстрироваться реклама гостиничных акций. Это возможно, если разработчики сайтов и приложений используют ^{технологии интеграции с Facebook, а также инструменты аналитики.}

Если вы поставите лайк, например, ресторану, который посетили на выходных, то система будет рекламировать его вашим друзьям с пометкой «Нравится Ивану Иванову». Задумайтесь: точно ли вашим друзьям, коллегам и руководителям нужно знать, что вы интересуетесь, допустим, темой планирования беременности или эмиграции в другое государство?

Такие настройки стоят у пользователей по умолчанию. В этом же интерфейсе вы можете запретить Facebook собирать данные о вашей активности за пределами продуктов компании и рекламировать друзьям ваши лайки различным сообществам.

Агент Facebook в мобильных приложениях

В коде многих мобильных приложений присутствует SDK — библиотеки систем аналитики и социальных сетей. Они помогают разработчикам отслеживать события в приложениях: установки, активность пользователей, время нахождения в программе и многое другое. Кроме того, SDK расширяет возможности рекламы.

К примеру, установив официальный SDK Facebook, разработчики могут рекламировать свои продукты по популярной и очень выгодной модели «Плата за установку». Нетрудно догадаться, что такой код присутствует в большинстве приложений, которые дают рекламу в Facebook и Instagram.

Происходит это так: когда пользователь устанавливает и открывает приложение, SDK автоматически сообщает аналитической платформе об этом. События могут быть разными — зависит от настроек и задач.

Вообще, Facebook SDK фиксирует данные об установках, активациях, вовлечённости. Однако социальную сеть неоднократно обвиняли в том, что она собирает в приложениях и более личную информацию. Журналисты американского издания The Wall Street Journal провели расследование ^{и выявили, что Facebook собирает из приложений данные о здоровье пользователя — его весе, давлении, статусе овуляции. Согласитесь, об этом в соцсетях никто писать не будет. Но обладая такими данными, можно показывать более эффективную рекламу.}

Пиксели Facebook на сайтах

Случалось ли с вами такое, что, посетив интернет-магазин, вы практически сразу начинаете получать его рекламу? Дело в том, что в коде сайта притаился ещё один агент Facebook — пиксель. Эти данные применяются при динамическом ретаргетинге.

Его смысл в том, чтобы воспользоваться незакрытой потребностью клиента. Допустим, он посетил сайт, ознакомился с продуктом, но не совершил целевое действие. Впрочем, реклама может вас преследовать и после покупки — всё зависит от настроек кампании.

Ретаргетинг помогает рекламодателю напоминать о себе, чтобы получать высокие конверсии за счёт «прогретой» аудитории. Ведь данные о том, что вы разглядывали в интернет-магазине именно эти кроссовки, куда точнее характеризуют ваши потребительские желания, чем информация о возрасте и поле.

Кстати, технологию пикселей используют и другие социальные сети — «Вконтакте», «Одноклассники».

Google и YouTube

Google следит не только за действиями пользователей, но и за их перемещениями. Геолокация опять же нужна для показа рекламы. Посмотреть свою историю местоположений можно по этой ссылке. Там же есть кнопка для отключения отслеживания.

Корпорация Google готова делиться с пользователями информацией о собранных рекламных предпочтениях. Найдите на любом сайте баннер Google или включите видео на YouTube, а затем нажмите на едва заметную кнопку i. Вы увидите причины показа рекламы, а также настройку рекламных предпочтений, где записаны все данные и интересы пользователя. У вас есть право отключить персонализацию рекламы.

Полный список отслеживаемых действий можно увидеть по этой ссылке — там хранятся все ваши поисковые запросы, голосовые команды, поиск на YouTube, перемещения по миру.

«Вебвизор» и «Яндекс.Метрика»

Это продукты компании «Яндекс», способные собирать данные об аудитории сайтов и снимать в формате видео действия пользователя на веб-страницах. С помощью «Вебвизора» компании могут легко посмотреть, что посетители сайтов делают на каждой странице, в каком месте кликают, где задерживают своё внимание.

Выглядит вполне безобидно, потому что действия не персонализированы, то есть владельцы веб-ресурсов не могут определить, кто именно зашёл к ним в гости. Всё, что они могут о вас узнать, — город, операционную систему, браузер, тип устройства. Исходя из снятых действий, потом разработчики, к примеру, ставят кнопки «Купить» там, где люди чаще всего водят мышкой.

«Вебвизор» в связке с «Яндекс.Метрикой» помогают компаниям сегментировать свою аудиторию, чтобы в дальнейшем показывать рекламу тем людям, которые уже посещали сайт, рассматривали определённые страницы, кликали на конкретные товары. Для системы каждый пользователь — это набор идентификаторов, по которым она определяет поведение и некоторые социально-демографические признаки (пол, возраст, интересы, география). Данные обезличены, и никто не знает, что это именно вы посещали сайт, но реклама этой компании до вас, скорее всего, доберётся.

Системы мобильной аналитики

Многие системы мобильной аналитики, как и Facebook, имеют свои SDK. И рекламодатели их также активно используют, чтобы самостоятельно формировать целевую аудиторию. Маркетологи сопоставляют данные из разных источников и таким образом создают более-менее понятный портрет пользователя.

Благодаря системам аналитики они могут определить ваш город, возраст, модель смартфона, пол, оператора, время нахождения в программе. Не хватает только фото, но до этого техника ещё не дошла. Всё это тоже используется для выявления аудиторий и настройки рекламы.

Рядовой пользователь никогда не узнает, что в приложении на его смартфоне есть какие-то библиотеки, интеграция с соцсетями и различными базами данных, пока не научится читать пользовательские соглашения.

Зачем собираются данные и где они хранятся

На основе предпочтений и интересов строится вся таргетированная реклама. Вы вправе удалить информацию и запретить некоторым системам следить за вашими интересами, но от самой рекламы никуда не денетесь. Просто она станет рандомной, потому что при показе не будут учитываться ваши предпочтения.

Часто ваши контактные данные сливают рекламодатели, у которых вы зарегистрированы. Они загружают свои базы в системы таргетинга, чтобы собрать лояльную аудиторию.

С одной стороны, пользователям неприятно понимать, что каждый их шаг в Сети где-то записывается и хранится, с другой — вы получаете рекламу, которая соответствует вашим интересам. Для сравнения вспомните телевидение: ролики про таблетки от молочницы и дышащие прокладки смотрит 48-летний Валентин, а 15-летняя Тамара в перерывах между любимыми программами слушает про чудодейственные свойства препаратов для мужчин.

Многие переживают, что такие корпорации, как Facebook, подслушивают наши разговоры и потом показывают подходящую рекламу. В социальной сети зарегистрировано более 2 миллиардов аккаунтов. Представьте, сколько нужно электричества и какой мощности должны быть серверы, чтобы хранить записи разговоров трети населения всей планеты? Издание Wired подсчитало ^{, что для прослушки пользователей только в США социальная сеть получала бы по 20 петабайт информации в день, когда общий объём данных Facebook — всего 300 петабайт.}

Да и зачем это компании, если пользователи и так оставляют довольно отчётливый информационный след в соцсетях: лайкают, задерживаются на определённых публикациях, делают репосты.

Как заблокировать рекламу

• Изучайте в приложениях и программах пользовательские соглашения прежде, чем их принимать. Иногда там бывает много интересного: например, пункты о том, что владелец продукта может использовать ваши данные в своих целях и передавать их третьим лицам.

Читайте также 🧐

7 причин, по которым интернет-маркетинг должен привлекать ваше внимание

Готовы узнать больше о том, почему интернет-маркетинг так важен для компаний сегодня? На этой странице мы обсудим семь основных причин важности интернет-маркетинга, которые помогут вашему бизнесу понять ценность этого маркетингового канала.

Если у вас есть вопросы о цифровом маркетинге, позвоните нам сегодня по телефону 888-601-5359 !

Приступим!

7 причин важности интернет-маркетинга

С развитием технологий крайне важно, чтобы у вас был эффективный план интернет-маркетинга.Интернет-маркетинг помогает вам продолжать развивать свой бизнес. Вот семь причин, почему маркетинг так важен.

1. Ваши клиенты онлайн

Интернет-маркетинг так важен, потому что ваши клиенты находятся в сети. Учитывая, что в Интернете подключено более 4,2 миллиарда человек, это прекрасная возможность привлечь потенциальных клиентов, которые ищут ваш бизнес. Миллиарды людей в сети просто ждут, чтобы найти вашу компанию.

Люди используют Интернет, чтобы найти любую информацию.Они постоянно ищут информацию о компаниях, товарах и услугах. Инвестируя в интернет-маркетинг, вы помогаете своей компании находить заинтересованных потенциальных клиентов.

Как маркетолог, вы хотите привлечь потенциальных клиентов там, где они живут, работают, делают покупки, получают информацию и ищут развлечения. Все это собрано в одном месте: в Интернете.

Даже если вы работаете локально, ваша аудитория онлайн. Вот почему организации в секторе здравоохранения, такие как больницы, хирурги-ортопеды и другие, используют Интернет-маркетинг для продвижения своих услуг и расширения сферы обслуживания.

Интернет-маркетинг в Интернете ценно для вашего бизнеса, потому что он помогает вам найти потенциальных клиентов, которые больше всего заинтересованы в вашем бизнесе.

2. Создает двустороннюю связь

При традиционной рекламе общение носит односторонний характер. Вы создаете телеобъявление или печатное объявление в газете, и все. Вы ждете и надеетесь, что аудитория увидит вашу рекламу и посетит ваш бизнес.

Итак, что произойдет, если у вашей аудитории возникнут вопросы или опасения? Что, если они хотят узнать больше о вашем бизнесе, продукте или услуге? Это сложная задача, когда у вас нет двустороннего разговора.

Важность интернет-маркетинга заключается в способности наладить двустороннюю коммуникацию.

Вы предоставляете клиентам возможность связаться с вашим бизнесом. Каждый раз, когда вы создаете сообщение в социальной сети, запускаете рекламу с оплатой за клик (PPC) или создаете любую форму маркетинговых материалов, вы создаете возможность для людей связаться с вашим бизнесом.

Вы можете привлечь клиентов через несколько каналов цифрового маркетинга. Если кто-то увидит вашу рекламу PPC и у него возникнут вопросы, они смогут найти вашу контактную информацию и связаться с вами.Они могут позвонить, пообщаться или отправить электронное письмо вашей компании с вопросами.

Это поможет вам построить отношения со своей аудиторией. Вы узнаете их и откроете для них дверь общения. Это заставляет их чувствовать себя более желанными в вашей команде и компании.

Это ценно для вашей аудитории, потому что они хотят, чтобы их воспринимали как нечто большее, чем просто число. Клиенты хотят, чтобы их ценили и знали, что их бизнес важен для вас. Они выбирают компании, которые ценят их как личность.

Например, если потребитель или компания покупает новую систему отопления, вентиляции и кондиционирования воздуха, что является значительным вложением средств, важно, чтобы они чувствовали себя комфортно, задавая вопросы, потому что это может привести к покупке или сорвать продажу.

Маркетинговая стратегия HVAC может сделать покупателей более непринужденными за счет использования социальных сетей для повседневного и профессионального вовлечения пользователей. Социальные сети также предоставят потребителям удобную платформу для того, чтобы задавать вопросы, которые затем могут привести к запросу цены или личной встрече с продавцом.

Когда у вас двустороннее общение, ваша аудитория не видит этого, когда вы пытаетесь им что-то продать. Вместо этого они будут рассматривать вас как ценный источник информации, который поможет им в процессе покупки.

Выстраивая отношения и открывая общение со своей аудиторией, вы увеличиваете их вероятность стать клиентами. Это также увеличивает шансы, что они станут постоянными клиентами.

Интернет-маркетинг важен, потому что он помогает вам лучше общаться со своей аудиторией.

3. Персонализирует впечатления вашей аудитории

Как мы заявляли ранее, ваша аудитория хочет чувствовать, что она имеет значение для вашего бизнеса. Они не хотят быть просто другим числом.Эффективный интернет-маркетинг создает индивидуальный опыт для каждого члена аудитории.

Персонализированный маркетинг позволяет вам персонализировать опыт вашей аудитории. Вы можете создать индивидуальный подход, который наилучшим образом соответствует их интересам.

Когда люди находят ваш бизнес, они приходят в вашу компанию по разным причинам.

Некоторые люди интересуются одним типом товаров, а другие — другим. Персонализация опыта этих клиентов в соответствии с их интересами создает для них лучший опыт.

Лучше создавать несколько персонализированных маркетинговых элементов, чем одну общую маркетинговую часть.

Возможность персонализировать вашу маркетинговую стратегию — вот почему Интернет-маркетинг так важен для вашего бизнеса. Это помогает улучшить качество обслуживания потенциальных клиентов, что превращает их в клиентов.

4. Позволяет привлекать качественный трафик

Одно из самых больших препятствий при использовании традиционной рекламы — получение заинтересованных потенциальных клиентов.

Когда вы используете традиционную рекламу, вы не знаете, сколько ценных потенциальных клиентов вы привлечете.Ваша реклама появляется перед заинтересованными и незаинтересованными лидами, что затрудняет получение большого количества качественного трафика.

Интернет-маркетинг важен, поскольку помогает привлечь более квалифицированный трафик. Вы привлекаете больше лидов, заинтересованных в вашем бизнесе. Возможность нацеливаться на конкретных потенциальных клиентов помогает вам привлекать трафик, интересующий вашу компанию.

Вы можете ориентироваться на потенциальных клиентов по различным характеристикам.

Интернет-маркетинг позволяет вам ориентироваться на демографическую информацию, социально-экономический статус, хобби, интересы или привычки в расходах.Вы можете очень точно настроить таргетинг, чтобы охватить только потенциальных клиентов, которые, как вы знаете, будут заинтересованы в вашем бизнесе.

Эффективный интернет-маркетинг поможет вам найти нужных потенциальных клиентов в нужное время.

5. Повышает узнаваемость вашего бизнеса

Если вы хотите, чтобы о вашей компании узнало больше людей, вы должны повысить узнаваемость своей компании. Сделать это с помощью офлайн-тактики может быть сложно, потому что у вас нет особого контроля над тем, кто видит ваши маркетинговые материалы.

С помощью интернет-маркетинга вы представляете свой бизнес сотням людей.

Интернет постоянно продвигает ваш бизнес. Люди могут получить доступ к вашему сайту или вашим социальным сетям 24/7. Это означает, что ваш бизнес всегда виден вашей аудитории.

Кроме того, вы можете использовать другие методы цифрового маркетинга, чтобы охватить свою аудиторию и повысить узнаваемость вашего бренда. Некоторые стратегии включают контент-маркетинг, маркетинг в социальных сетях и даже видеомаркетинг.

Узнаваемость бренда означает, что больше людей знакомятся с вашим бизнесом.

Когда люди более знакомы с вашим бизнесом, они с большей вероятностью выберут ваш бизнес, когда будут готовы к конверсии. Люди выбирают бренды, с которыми они знакомы, поэтому это знакомство с брендом помогает им выбрать вашу компанию, когда они будут готовы к конверсии.

6. Позволяет выполнять несколько задач одновременно.

Важность интернет-маркетинга также включает в себя его способность проводить несколько кампаний одновременно.Интернет позволяет легко находить клиентов высокого уровня и предоставлять им качественный опыт.

Вы можете обслуживать миллионы клиентов одновременно, когда они находятся на вашем сайте. Ваш веб-сайт может выполнять несколько транзакций, что позволяет вам получать больше конверсий для вашего бизнеса. Это прекрасная возможность для развития вашего бизнеса.

Кроме того, вы можете проводить сразу несколько маркетинговых кампаний. Это означает, что вы можете привлекать потенциальных клиентов по нескольким каналам одновременно, увеличивая охват вашего бизнеса.Вы получите больше ценных потенциальных клиентов, инвестируя в интернет-маркетинг.

7. Это делают ваши конкуренты

Если вы хотите оставаться в конкуренции со своими конкурентами, вы должны инвестировать в Интернет-маркетинг. Ваши конкуренты уже вкладывают средства в различные методы интернет-маркетинга и работают над привлечением новых клиентов.

Если вы не инвестируете в интернет-маркетинг, вы отстаете от конкурентов.

Чтобы не отставать от конкурентов, вы должны организовать эффективную маркетинговую кампанию в Интернете.Это поможет вам получить потенциальных клиентов и не даст вам проиграть их своим конкурентам.

4 причины, по которым компании используют онлайн-маркетинг

Теперь, когда вы понимаете важность интернет-маркетинга, давайте рассмотрим причины, по которым онлайн-маркетинг является разумной и эффективной стратегией для вашего бизнеса.

1. Это рентабельно

Цифровой маркетинг чрезвычайно рентабелен. Важной частью интернет-маркетинга является то, что он доступен по цене и обеспечивает качественную окупаемость инвестиций.Если вы вложите деньги в эти методы, вы получите от них хорошую прибыль.

Ваш бюджет — важная часть вашего бизнеса.

Когда вы инвестируете в маркетинг своего бизнеса, вы хотите вкладывать средства в экономически эффективные методы, которые обеспечат вам хорошую окупаемость ваших инвестиций. Методы цифрового маркетинга относительно доступны по сравнению с другими методами рекламы.

Расширенные возможности таргетинга упрощают рекламу вашего бизнеса.

Вы охватите больше людей, которые хотят услышать от вас.Это более рентабельно, поскольку вы ориентируетесь на людей, которые больше заинтересованы в вашем бренде, а это значит, что они с большей вероятностью совершат конверсию и вернут вам деньги, вложенные в вашу кампанию.

2. Интернет всегда открыт

Как мы уже говорили ранее, Интернет доступен для вашей аудитории 24/7. Они могут получить доступ к вашему сайту, когда захотят.

По сути, ваш веб-сайт работает как постоянный маркетинговый представитель, который помогает новым людям узнать о вашем бизнесе.Они могут получить доступ к вашему сайту в любое время и узнать о вашем бизнесе.

Это отлично подходит для вашего бизнеса, потому что у клиентов разный график работы, сна и общения. Не всегда есть определенное время, чтобы связаться с людьми. Сложно охватить их всех одновременно, но интернет-маркетинг позволяет людям получить доступ к вашему бизнесу в любое время дня.

Это здорово для вашего бизнеса, потому что ваша компания всегда доступна. Они могут проверить ваш бизнес и узнать больше о вашей организации, не дожидаясь открытия вашего бизнеса.

3. Может создавать кампании быстрее

Ваше время ценно. Каждый раз, когда вы можете сэкономить, у вас появляется дополнительное время для работы над другими важными проектами. С помощью интернет-маркетинга вы можете быстро создавать и проводить кампании.

Например, создание кампании PPC может занять очень мало времени. Вы выбираете ключевые слова, выбираете ставку, форматируете объявление и запускаете. Это быстрый и простой способ начать привлекать ценных потенциальных клиентов.

Этот процесс намного быстрее, чем создание телеобъявления.С телеобъявлением вам придется часами снимать, редактировать и готовить к публикации. Это требует времени, усилий и рабочей силы, которые вы можете сэкономить, инвестируя в методы цифрового маркетинга.

4. Получите расширенную аналитику

Когда вы запускаете традиционную рекламную кампанию, сложно увидеть, как вы добиваетесь результатов.

Даже если люди приходят в ваш бизнес из-за вашей рекламы на радио, трудно измерить, сколько людей посещают ваш бизнес из-за этой рекламы, если вы не спросите каждого человека, который заходит в ваш магазин.

С помощью Интернет-маркетинга вы можете измерить аналитику каждой из ваших кампаний, чтобы увидеть, как они работают. Вам не нужно гадать, успешны ли ваши кампании. Аналитика позволяет вам видеть различные показатели вашей кампании и видеть, как ваша кампания работает.

Вы можете отслеживать множество показателей, таких как рейтинг кликов, показы, просмотры, реакции и т. Д. Тип показателей будет зависеть от проводимой вами кампании.

Когда вы отслеживаете свою кампанию, вы лучше понимаете, как аудитория воспринимает ваш бизнес.Вы можете увидеть, где ваша кампания успешна, а где нет. Это отличный способ узнать, добиваетесь ли вы результатов.

С помощью расширенной аналитики вы сможете создавать более эффективные кампании, которые помогут вам развивать свой бизнес.

WebFX поможет вам создать маркетинговую кампанию в Интернете, которая будет работать для вашего бизнеса.

Интернет-маркетинг — ценный способ развития вашего бизнеса. Вы получите больше ценных потенциальных клиентов, которые превращаются в конверсии. В WebFX мы имеем более чем 20-летний опыт создания интернет-маркетинговых кампаний, которые помогают бизнесу расти.

Мы — компания цифрового маркетинга с полным спектром услуг, которая предлагает нашим клиентам маркетинговые кампании в Интернете. У нас есть команда из более чем 200 экспертов, которые поделятся своими знаниями и опытом в вашей кампании. Мы поможем вам создать кампанию, которая принесет ценные результаты.

Если вы ищете компанию, добивающуюся результатов, не ищите ничего, кроме WebFX. За последние пять лет мы привлекли наших клиентов к продажам на сумму более 1,5 млрд долларов и более 4,6 млн потенциальных клиентов. Мы фокусируемся на создании кампаний, которые помогают нашим клиентам развивать свой бизнес.

Не верите? Просто спросите наших клиентов!

Посмотрите отзывы наших 550+ клиентов, которые подтверждают нашу потрясающую работу!

Начни сегодня

Если вы готовы начать приносить ценные результаты для своего бизнеса и в полной мере использовать преимущества эффективного интернет-маркетинга, свяжитесь с нами через Интернет или позвоните нам сегодня по телефону 888-601-5359 , чтобы поговорить со специалистом по стратегии.

Мы надеемся помочь вашему бизнесу расти!

.

Преимущества и недостатки рекламы в Интернете | Малый бизнес

Линда Эмма Обновлено 5 марта 2019 г.

Интернетом пользуются более 4 миллиардов человек. Если вы хотите создать свой бизнес-бренд, привлечь потенциальных клиентов и увеличить продажи, вы больше не можете игнорировать цифровую рекламу. Но будьте осторожны: существуют неэффективные стратегии, которые могут съесть ваши рекламные доллары в рекордно короткие сроки, оставляя вам мало что показать для ваших рекламных усилий. Однако для многих предприятий преимущества перевешивают недостатки.

Преимущество: ваши клиенты в Интернете

Знаете ли вы кого-нибудь, кто не пользуется Интернетом? Тот факт, что он настолько распространен, — вероятно, самая веская причина, чтобы встать на борт. Такие платформы, как Facebook, Instagram, Twitter и LinkedIn, предоставляют вам широкие возможности для демонстрации ваших продуктов или услуг потенциальным клиентам. Контекстно-медийная сеть Google — настоящий рекламный гигант: вы можете размещать рекламу на более чем 2 миллионах сайтов издателей.

Преимущество: эффективный таргетинг

Представьте, что вы можете сделать снимок своего лучшего клиента и сотню раз продублировать его.С похожей аудиторией в социальных сетях это почти возможно. Facebook и аналогичные сетевые каналы содержат массу демографических данных, которыми они делятся с рекламодателями, так что вы можете отточить внимание пользователей, которые с наибольшей вероятностью купят ваши продукты. Ориентируйтесь на потенциальных клиентов или клиентов по должности в LinkedIn, связям в Facebook или интересам и поведению в Instagram. В отличие от широко распространенного подхода традиционной теле- и радиорекламы, интернет-реклама позволяет вам находить нужных потенциальных клиентов в нужное время и показывать им рекламу, которая может их заинтересовать.

Преимущество: вы можете внимательно следить за расходами

Вы можете потратить тысячи долларов на 30-секундную телевизионную рекламу, которая может привлечь кого-то, кто может быть заинтересован в том, что вы когда-нибудь хотите продать. Вы также можете потратить тысячи долларов на интернет-рекламу и платить только тогда, когда люди, которые заинтересованы в ваших продуктах, нажимают на вашу рекламу. С помощью цифровой рекламы вы можете установить предел расходов и ограничить количество раз, когда потенциальный клиент видит рекламу за определенный период.

Преимущество: вы можете отслеживать свои результаты

Цифровая реклама позволяет вам отслеживать и отслеживать результаты всех ваших кампаний.Вы можете узнать, когда интерес превратился в продажу, отметить платформу, на которой это произошло, и определить, какие виды рекламы лучше всего подходят для вашей конкретной демографической группы. Интернет со всеми его возможностями отслеживания минут позволяет вам измерить окупаемость ваших маркетинговых долларов.

Недостаток: это сложно

Когда дело доходит до рекламы в Интернете, существует множество вариантов. Вы можете выбрать поисковую рекламу, чтобы ваши объявления показывались, когда целевая аудитория ищет именно то, что вы предлагаете, или отображать рекламу, которая появляется там, где ваши наиболее вероятные потенциальные клиенты бродят в Интернете.Есть даже нативные объявления, которые появляются на сайтах издателей и настолько хорошо сочетаются друг с другом, что вообще не кажутся рекламой. Кроме того, существуют ремаркетинговые объявления, предназначенные для пользователей, посетивших ваш веб-сайт, с помощью персонализированного сообщения, которое появляется перед ними в другом месте в Интернете.

Добавьте к этим возможностям способ оплаты. С объявлениями с оплатой за клик вы платите, когда кто-то нажимает, но сколько вы готовы платить? Для таких поисковых объявлений вам нужно будет определить ключевые поисковые запросы и решить, какую ставку назначать для каждого слова.Есть много рычагов, за которые нужно тянуть.

Недостаток: ошибки могут дорого обходиться

Поскольку цифровая реклама сложна, предприятия нередко совершают ошибки. Выберите неправильные ключевые слова, пренебрегайте ограничением ставок, неэффективно таргетируйте или оставьте кампанию запущенной, когда вы думали, что она отключена, и вы можете потратить целое состояние, не превратив ни одного лида в продажу. Например, если вы запускаете кампанию на Facebook, но ваши клиенты с большей вероятностью будут пользователями LinkedIn, вы вряд ли сможете конвертировать потенциальных клиентов.Если вы не ограничите ставки, вы можете потратить деньги, которых, как вы думали, хватит на месяцы, в считанные дни.

Недостаток: жесткая конкуренция

Это зависит от ваших продуктов и рынка, но конкуренция в сфере интернет-рекламы может сделать рекламу слишком дорогой. Эти ставки на ключевые слова? Если вы можете позволить себе только 10 центов за слово, но ваш конкурент может заплатить 10 долларов, у вас мало шансов. Для некоторых предприятий имеет смысл создать хороший веб-сайт, а затем полагаться на традиционные методы рекламы, которые всегда работали в прошлом.

Недостаток: усталость от рекламы — обычное дело

Вы когда-нибудь были на сайте и видели рекламу продукта, по которому вы недавно выполняли поиск? Это наиболее типичная интернет-реклама, но заметили ли вы, что через некоторое время эта реклама даже не регистрируется на вашем радаре? Как будто они невидимы. Это распространенная и распространенная проблема с размещением рекламы в Интернете. Если кампании не работают должным образом, ваш бренд и его товары страдают от усталости от рекламы.

У вас есть много вариантов маркетинга, и Интернет, вероятно, должен быть одним из них.Проведите исследование, чтобы убедиться, что вы пожнете все преимущества и избежите ловушек.

.

Почему не работает реклама в Интернете — TechCrunch

Примечание редактора : Ниже приводится гостевое сообщение Эрика Клемонса, профессора операций и управления информацией в Уортонской школе Пенсильванского университета. В нем он утверждает, что Интернет разрушает все формы рекламы. «Проблема не в носителе, проблема в сообщении, а в том, что ему не доверяют, его не хотят и не нужно», — пишет он. Взгляды, которые он выражает, являются его собственными, и мы представляем их здесь, чтобы способствовать дискуссии. (Очевидно, мы надеемся, что в Интернете есть место для рекламы, поскольку она оплачивает наши счета). Обновление Этот пост явно задел нерв. Клемонс отвечает своим критикам ниже в конце сообщения.

1. Должно быть Что-то Помимо рекламы:

Ожидаемое падение доходов от интернет-рекламы в этом году не было ни непредсказуемым, ни непредсказуемым, и оно не было вызвано исключительно общей рецессией и снижением розничных продаж.Интернет-реклама быстро потеряет свою ценность и влияние по легко понятным причинам. Традиционная реклама просто не может быть перенесена в Интернет, заменив полностраничную рекламу на обратной стороне The New York Times или 30-секундные ролики в трансляции Суперкубка всплывающими окнами, баннерами и переходами по ссылкам на боковых панелях. Это может быть предметом, по которому возможны значительные разногласия, если действительно продвигаемая реклама все еще работает в традиционных СМИ. В основном они потерпели неудачу. Одна газета за другой в Соединенных Штатах выходит из бизнеса, и доходы от рекламы традиционных печатных СМИ, даже очень уважаемых журналов, снижаются.Также становится очевидным окончательный провал рекламы в вещательных СМИ.

Отправка сообщения потенциальному клиенту, когда он не был запрошен, и когда потребитель находится среди чего-то еще в сети, потерпит неудачу в качестве основного источника дохода для большинства интернет-сайтов. Это особенно верно, когда потребитель знает, что спонсор рекламы заплатил за то, чтобы эта информация, которая не была проверена никем, была передана ему. Сеть найдет модели монетизации, и они будут отличаться от рекламных моделей, используемых средствами массовой информации, точно так же, как модели, используемые средствами массовой информации, отличались от моделей монетизации театра и спортивных мероприятий до них.В самом деле, должен быть какой-то способ создавать веб-сайты, которые не предоставляют бесплатный доступ к контенту, часть которого является проприетарной, часть лицензированной, а часть украденной и финансируется за счет рекламы.

Идея о том, что у контента есть цена, а сетевые приложения должны найти способы получения прибыли, не предоставляя бесплатный доступ к контенту других людей, вызывает бурную реакцию; когда пионер виртуальной реальности и технический гуру Джарон Ланье предположил в газете New York Times Op Ed, что авторы заслуживают оплаты за свой контент, ему на самом деле угрожали смертью.Но возможны и другие модели, и ниже предлагается несколько предложений по альтернативным формам монетизации.

2. Реклама не удастся:

Интернет — наиболее раскрепощающий из всех средств массовой информации, созданных на сегодняшний день. Это совместное мероприятие, такое как обмен историями у костра или посещение ярмарки эпохи Возрождения. Это не предназначено исключительно для продвижения контента в одном направлении для узкой аудитории, как это делали фильмы или традиционное сетевое телевидение. Он предоставляет самый широкий спектр развлечений и информации на любую тему, с любой степенью формальности, по запросу.И это лучший и самый надежный источник коммерческой информации о продуктах, касающейся стоимости, выбора, доступности и пригодности, с использованием контента сообщества, профессиональных обзоров и экспертных оценок.

Моя основная посылка состоит в том, что Интернет не заменяет рекламу, а разрушает ее, и все королевские лошади, все королевские люди и весь творческий талант Мэдисон-авеню не могут снова собрать это воедино. Чтобы проанализировать это утверждение, нам нужно рабочее определение рекламы, и я предложил следующее, настолько общее, насколько я мог это сделать:

Реклама использует спонсируемые коммерческие сообщения для создания бренда и платит за размещение этих сообщений там, где за ними будут наблюдать потенциальные клиенты, выполняющие другие действия; эти сообщения описывают продукт или услугу, его цену или основные атрибуты, где он может быть найден, его явные преимущества или неявные выгоды от его использования.

Часто утверждают, что рекламная индустрия предоставит достаточно инноваций, чтобы заменить потерю традиционной рекламы в традиционных СМИ. Опять же, моя основная предпосылка отвергает это, предполагая, что простые коммерческие сообщения, проталкиваемые через любой носитель, чтобы достичь потенциального клиента, который занимается чем-то еще, потерпят неудачу. Дело не в том, что нам больше не нужна информация для инициирования или завершения транзакции; для получения этой информации нам больше не потребуется реклама.Мы будем видеть нужную нам информацию, когда захотим, из источников, которым мы доверяем больше, чем платная реклама. Мы узнаем, что нам нужно знать, когда мы хотим совершить коммерческую сделку любого вида. Принято считать, что именно в этом нам помогает платный поиск, но слишком часто они являются не более чем формой неверного направления, как я объясню ниже. Вместо этого мы будем использовать информацию, которой мы доверяем, полученную в то время, когда мы хотим ее увидеть.

Более точный таргетинг рекламы с использованием индивидуальных интересов и индивидуального поведения гарантирует, что мы не утомляем и не раздражаем так много людей каждой рекламой, но не сможем решить проблему доверия.Что касается платного поиска, то он ближе к другим механизмам, которые позволяют веб-сайту продавать доступ к потенциальным клиентам. Конечно, он эффективно работает как источник дохода для Google. Но это, безусловно, невозможно воспроизвести для обычного веб-сайта с контентом.

3. Реклама не будет работать по трем причинам:

Есть три проблемы с рекламой в любой форме, будь то трансляция или онлайн:

• Потребители не доверяют рекламе. Дэн Ариэли продемонстрировал, что сообщения, приписываемые коммерческому источнику, имеют гораздо меньшее доверие и гораздо меньше влияют на восприятие качества продукта, чем то же сообщение, приписываемое рейтинговому сервису.Forrester Research завершила исследования, которые показывают, что реклама и блоги, спонсируемые компаниями, являются наименее надежным источником информации о продуктах и ​​услугах, в то время как рекомендации друзей и онлайн-отзывы клиентов являются самыми высокими.
• Потребители не хотят просматривать рекламу. Подумайте о просмотре новостей сетевого телевидения и помните, что рекламные ролики во всех основных сетях максимально синхронизированы. Зачем? Если бы руководители сети полагали, что все мы хотели бы видеть рекламу, они были бы поражены, чтобы пользователи могли просматривать рекламу по каналам; объявления синхронизируются, поэтому пользователи не могут просматривать каналы, чтобы избежать рекламы.
• А в основном потребителей в рекламе не нуждаются. Мое собственное исследование показывает, что потребители ведут себя так, как если бы они получали большую часть своей информации о предложениях продуктов из Интернета, через независимые профессиональные рейтинговые сайты, такие как dpreview.com, или службы оценки контента сообщества, такие как Ratebeer.com или TripAdvisor

Да, и руководители сети, и их рекламные агентства отметили, что мы не смотрим традиционную рекламу, и они объясняют это тем, что мы перешли от газет, телевизионных новостей и телевизионных фильмов к видеоиграм, iPod и интернет.Перенос рекламы на новый носитель не решит трех упомянутых выше проблем. Проблема не в носителе, проблема в сообщении и в том, что ему не доверяют, не хотят и не нужно.

4. Доступны альтернативные модели монетизации:

Опять же, мое исследование показывает, что существует три основных категории создания ценности, которая может быть монетизирована, включая продажу реальных вещей, продажу виртуальных вещей и продажу доступа. Некоторые веб-сайты существуют исключительно для продажи реальных вещей.Многие из наиболее известных выполняют агрегирование спроса, так что будет достаточно клиентов, чтобы оправдать складирование и продажу товаров, на которые существует лишь ограниченный спрос. Amazon — просто самый известный пример. Такие сайты, как Amazon и Zappos, особенно хороши для товаров с длинным хвостом … где еще вы можете найти копию Зеленого Небесного моря, великолепный перевод Газелей Хафиза Элизабет Т. Грей или пару баскетбольных кроссовок 20-го размера? Продажа реальных вещей в Интернете изучается с момента появления интереса к электронной коммерции и не будет здесь подробно обсуждаться.Другие сайты продают виртуальных вещей. Эти виды деятельности делятся на три категории:

• Продажа контента и информации , от цифровой музыки до новостей и информации. Некоторые из этих сайтов финансируются за счет подписок, например Gartner Research; некоторые — путем прямых микроплатежей за покупки, например iTunes; а некоторые в настоящее время пытаются финансировать себя за счет рекламы, например Business Week или The New York Times , при этом все еще ищут более эффективную бизнес-модель.
• Опыт продаж и участие в виртуальном сообществе , включая Second Life и World of Warcraft, Facebook и MySpace, Flickr и YouTube или LinkedIn. Не все из них нашли способ взимать плату за участие.
• Продажа аксессуаров для виртуальных сообществ , таких как завершенные дома и магазины, мебель, одежда и домашние животные в Second Life или персонажи и аксессуары, которые было бы трудно заработать в World of Warcraft, хотя такое поведение обычно презирается серьезным миром игроков Warcraft.

Наконец, некоторые веб-сайты создают и продают клиентам доступа . Опять же, это можно разделить на несколько категорий.

• Неверное направление или отправка клиентов в другие веб-сайты, отличные от тех, которые они ищут. Это бизнес-модель Google. Монетизация неверного направления часто принимает форму взимания с компаний платы за ключевые слова и угрозы перенаправить своих клиентов к конкурентам, если они не будут адекватно платить за ключевые слова, которые покупатель может использовать при поиске продуктов компании; то есть неверное направление работает лучше всего, когда ему угрожают, а не навязывают, и когда компании действительно платят сборы, взимаемые за их ключевые слова.Неверное направление чаще всего принимает форму перенаправления клиентов в компании, которые они не хотят искать, просто потому, что предпочтительная компания клиента сделала заниженную ставку. Неверное направление также включает дезинформацию, например, сообщение клиенту о том, что отель распродан, когда он действительно еще доступен, если отель решил не платить рекламный сбор, а затем позволяет гостю выбрать альтернативный объект. К сожалению, неправильное направление по-прежнему является популярной бизнес-моделью в сети, хотя по причинам, которые я исследовал в более ранней публикации TechCrunch в Google, она в конечном итоге кажется неустойчивой.Что еще более важно с точки зрения этого поста, он не масштабируется; Не каждый веб-сайт может получать доход от спонсируемого поиска, и, в конечном итоге, по крайней мере некоторым из них потребуется найти альтернативную модель дохода.
• Оценка, оценка и валидация. Противоположность отправке клиента не туда, куда он хочет, — это предоставление клиенту достаточной информации, чтобы он мог сделать осознанный выбор самостоятельно. Рекомендации на TripAdvisor.com позволяет потенциальным гостям оценить и проверить рекомендации, предоставленные Hotels.com; неудивительно, что Hotels.com изначально принадлежал TripAdvisor и извлекал из этого большую пользу. Поскольку Hotels.com не пытался влиять на контент TripAdvisor или подвергать его цензуре, веб-сайт пользовался (и пользуется) доверием, и благодаря ему рекомендации Hotels.com оказались на уровне доверия, сопоставимом с рекомендациями опытного турагента. В настоящее время существует лишь несколько других примеров подобного симбиоза веб-сайтов, когда контент сообщества на одном сайте значительно повышает ценность другого; рассмотрите также взаимосвязь между списком новых сортов пива Beeryard и Ratebeer.com, где щелкнув по названию недавно прибывшего пива в Beeryard, вы сможете просмотреть отзывы на Ratebeer.com.
• Социальный поиск. Социальный поиск — это способ настройки поиска на основе сети друзей пользователя. Вместо того, чтобы искать какой-либо отель в Чикаго или любой отель, который оплачивает ключевые слова «гостиница» и «Чикаго», я хотел бы иметь возможность спросить отель, в котором останавливаются мои друзья, когда они находятся в Чикаго. Это не нарушает чью-либо частную жизнь, позволяет избежать раздражения, связанного с тем, что мне навязывают рекламу, когда я не ищу что-то для покупки, и дает более релевантные результаты, чем обычно может дать платный поиск.С этим связано множество проблем, в том числе то, что мои друзья могут еще не быть в Facebook или других сетях, а те, которые есть, могут не публиковать свои предпочтения в отелях, автомобилях или ресторанах. Если серьезно, то хотя ясно, что Microsoft может извлечь из этого выгоду, используя свое соединение с Facebook для подрыва поиска, спонсируемого Google, неясно, как Microsoft или любая другая фирма может напрямую монетизировать это.
• Контекстная мобильная реклама . В настоящее время контекстная мобильная реклама, доставляемая с помощью SMS, кажется многообещающей.Представьте себе гипотетическую всезнающую информационную фирму, которая (i) знает ваше местоположение, потому что вы зарегистрировались, чтобы иметь доступ к информации с вашего встроенного GPS-навигатора, и (ii) знает, что вам нравятся тайские рестораны, потому что она отслеживает контент вашей электронной почты и поисковых запросов в ресторане и (iii) знает, что вы голодны, потому что вы только что сказали об этом в текстовом сообщении или сообщении Twitter, которое вы отправили со своего телефона. Какое прекрасное время для них, чтобы написать вам объявление о близлежащем тайском ресторане прямо на ваш телефон.Но почему вы этому доверяете? Я помню, как Hotels.com обычно рекомендовал мне один и тот же отель, хотя и по разным ценам, когда я просил двухзвездочный или трехзвездочный отель рядом с моим офисом; Я никогда не был уверен, что было более забавным, 80% -ное повышение цены на тот же отель, когда я был готов потратиться на трехзвездочный для моего посетителя, или тот факт, что были сопоставимые отели в 20 кварталах ближе к моему офису. Я подозреваю, что моя гипотетическая всезнающая фирма также будет предоставлять спонсируемый контент; возможно, я потрачу пару дополнительных секунд, чтобы найти ресторан, который мне действительно нужен.Это, вероятно, не работает как форма рекламы.

Конечно, никто еще не знает, но если бы мне пришлось угадывать, основываясь на моем опыте meatspace , я бы предложил следующие предположения для успешной монетизации сети в будущем:

• Продажа виртуальных вещей: Люди будут платить за превосходный, своевременный, оригинальный контент и за превосходный онлайн-сервис . В настоящее время я охотно плачу за Financial Times , The Economist и Foreign Affairs , ценю содержание и чувствую, что мне это нужно; Я буду продолжать платить за них онлайн.Возможно, я не захочу платить за архивные материалы, которые, как я ожидаю, смогу найти в другом месте, но я с радостью заплачу за новейший контент в Интернете. Точно так же я охотно плачу смену обложки для моих любимых джаз-клубов в Нью-Йорке и ожидаю, что я с радостью заплачу за участие в Second Life или World of Warcraft, если бы я действительно был заинтересован в этих виртуальных играх. Я предполагаю, что в конечном итоге, если мы будем конкурировать за статус посредством наших покупок аксессуаров, одежды и домов в мясном пространстве , мы, вероятно, продолжим покупать виртуальных аксессуаров в Second Life, хотя я не могу сказать, что пока полностью понимаю это.
• Продам доп. Неправильное направление полностью и полностью завершится ошибкой. Я использую Mac, но отказался от Safari для Firefox. У меня есть iPhone и iPod, но я никогда не пользовался маленькими белыми наушниками, вместо этого я предпочитаю покупать пару телефонов Shure E500, которые, на мой взгляд, звучат намного лучше. Точно так же я был бы в равной степени счастлив приобрести службу поиска, которая работала на меня, вместо того, чтобы согласиться на бесплатную службу, которая работает как против меня, так и против фирм, которым я покровительствую.Напротив, хотя люди будут продолжать ценить контент сообщества и социальный поиск , их будет трудно монетизировать. Наконец, контекстных мобильных объявлений также будет сложно монетизировать. Обладая легкодоступной информацией, я буду сам выбирать ресторан независимо от того, что мне навязывают с помощью SMS, особенно когда я знаю, что те, кого мне навязывали, были вызваны за плату, а не на основе беспристрастной оценки моих предпочтений.Да, я могу представить себе SMS-рекламу, которая поначалу будет успешной, если она будет предлагать скидки, но в конечном итоге это приведет лишь к войне ставок за трафик и никому, кроме фирмы, предоставляющей услуги обмена текстовыми сообщениями, не принесет пользы. Я могу придумать несколько коммерческих SMS-сервисов, которые принесут пользу всем, например, чтобы самые лояльные гости ресторана знали, когда все еще можно забронировать столик, если они начнут действовать немедленно, устраняя неэффективность пустых столов, но ресторан будет сделать это самостоятельно, используя свои списки контактов электронной почты или сотового телефона.Я не рассматриваю это как рекламу или монетизацию через посредников. Конечно, в эпоху до появления текстовых сообщений и электронной почты рестораны приветствовали бы всезнающего посредника как единственный доступный механизм для быстрого общения с самыми лояльными клиентами. Теперь у ресторанов есть списки самых лояльных клиентов, и они могут рассылать интересующие их сообщения в режиме реального времени. Если Синяя нота пришлет мне в какой-то вечер, когда я нахожусь в Нью-Йорке, что еще можно получить столик на двоих для Кларка Терри, или Трайа написала бы мне в тот день, когда я был в Филадельфии, что, к удивлению, сейчас не пришлось ждать уличного стола, я уверен, что отвечу на оба.Конечно, для этого взаимодействия нет посредника, и это больше похоже на прямое общение, чем на платную рекламу.

Интернет — это свобода, и я подозреваю, что действительно свободное население не будет удерживаться в плену и вынуждено смотреть рекламу. Мы всегда знали, что свобода имеет свою цену; возможно, цена свободы в Интернете и отсутствие рекламы будут справедливой ценой за контент, опыт и рекомендации, которые мы ценим.

(Фото nickyfern).

Обновление: ответ на комментарии

Хорошо, ребята. Пора успокоиться. Я не оскорблял вас, ваши семьи, вашу религию или ваших ротвейлеров.

Я мог передать сообщение, которое вы не хотели слышать. Позвольте мне резюмировать это еще раз, для тех из вас, кто, кажется, прокомментировал это, не читая его:

Интернет-реклама не может предоставить все, что от нее требуется. Он будет меньше, а не больше, чем сегодня. Он не может поддерживать все приложения и весь контент, который мы хотим в Интернете.

И не волнуйтесь. Есть и другие вещи, которые могут сработать.

Если вы не согласны со мной, было бы полезно подумать об основных положениях статьи и опровергнуть их:

• Люди не доверяют рекламе . В поддержку этого есть обширная литература. Все не так?
• Люди не хотят рекламу . Опять же, в поддержку этого есть обширная литература. Подумайте о своем собственном поведении, просмотре каналов и быстрой перемотке вперед, а также о времени, когда вы отходите от телевизора, чтобы перекусить.Это во время содержания или рекламы?
• Людям не нужна реклама . В сети огромное количество достоверного контента. Опять же, по этому поводу есть литература. Но подумайте о том, как вы формируете свое мнение о продукте, из онлайн-рекламы или онлайн-обзоров?
• Нет недостатка в местах для размещения объявлений . Конкуренция между ними будет жестокой. Цены будут снижаться для всех, кроме Google.

Или смеяться можно дальше, или атаковать.Это не является ответом и не помогает вам планировать будущее. Но несколько мыслей на прощание могут помочь вам построить более сильные атаки.

• Люди, чей опыт отличается от вашего, могут иметь опыт. Люди, чьи отраслевые контакты отличаются от ваших, могут по-прежнему иметь отраслевые контакты.
• На меня и раньше нападали и высмеивали. Я предупреждал трейдеров в Нью-Йорке о появлении онлайн-трейдинга еще в 1989 году, и меня за это уволили.Я предупреждал традиционных туристических агентов, работающих на людях, о снижении комиссионных и их возможном обходе через системы онлайн-бронирования, и меня высмеяли. Я предупредил первых инвесторов в продуктовый онлайн-магазин, что он не будет действительно успешным в качестве предложения для массового рынка в течение как минимум десяти лет, и снова был высмеян. Я предупредил инвесторов в конкретных ранних онлайн-биржах между бизнесом, таких как Covisint, что продавцы не будут участвовать. Все они высмеивали меня более вежливо. Но большинство из них все еще не могут позволить себе купить мне ужин.
• И даже если вы продолжите высмеивать мою статью, слишком много других профессионалов замечают то же самое. Рассмотрим недавнюю статью в Economist о том же самом: реклама не может полностью поддерживать сеть. Нельзя высмеивать в сети все, что вам не нравится.

Итак … те из вас, кто имеет коммерческие интересы в онлайн-рекламе … можете смеяться надо мной. Ты можешь напасть на меня. Или вы можете подумать о том, как защитить себя и свои компании от грядущих изменений.

Я с нетерпением жду продолжения информированных дебатов.

.

Сколько стоит реклама в Интернете?

Вы, наверное, видели рекламу и видеоролики, в которых утверждалось, что можно рекламировать свой бизнес в Интернете бесплатно. Возможно, вы также слышали о многомиллионных рекламных кампаниях, запущенных такими крупными компаниями, как Facebook, Apple и Nike. Так как же составить бюджет с такими широкими вариациями?

Реальная стоимость интернет-рекламы для большинства компаний находится где-то между двумя крайностями. Хотя, безусловно, можно продавать свой бизнес в Интернете бесплатно, это очень трудоемко, и результаты не будут такими, какими они могли бы быть даже при небольшом бюджете.Кроме того, для этого вам нужно много ноу-хау.

И хотя, безусловно, можно потратить сотни тысяч долларов или даже миллионы долларов на интернет-маркетинг, вам не обязательно иметь такой гигантский бюджет для вашего бизнеса, чтобы привлекать новых клиентов и клиентов в вашу компанию.

Стоимость рекламы в Интернете зависит от того, какие каналы вы используете, кто ими управляет и каковы именно ваши цели. Например, собственный маркетинг в социальных сетях будет иметь совсем другую цену, чем наем SEO-агентства или запуск интенсивной кампании PPC.

Позвоните по телефону 888-601-5359 , чтобы поговорить со стратегом об услугах интернет-рекламы от WebFX, или продолжайте читать, чтобы узнать больше о доступных вариантах, а также о том, сколько вы должны ожидать потратить на каждый из них.

Связаться с нами!

SEO

Поисковая оптимизация (SEO) включает в себя все действия, которые вы предпринимаете, чтобы повысить рейтинг страниц вашего сайта в поисковых системах, таких как Google. При правильной стратегии это может помочь вашему бизнесу привлечь посетителей, которые активно ищут то, что может предложить ваш бизнес.

Если у вас есть опыт работы с SEO, оптимизация вашего сайта может быть бесплатной. Тем не менее, как правило, лучше нанять опытное SEO-агентство. Они изучат ваш бизнес, выберут ключевые слова, а также разработают стратегию, которая поможет вашему сайту привлечь больше трафика и посетителей, не рискуя подвергнуться наказанию.

Однако стоимость найма специалиста по поисковой оптимизации будет сильно различаться. Есть отдельные или внештатные специалисты по SEO, которые берут меньше, чем агентства, но предлагают меньше ресурсов и услуг.Кроме того, существуют SEO-агентства всех размеров по всему миру, которые взимают разную плату.

В целом, однако, ожидайте цены от 500 до 5000 долларов в месяц или от 76 до 200 долларов в час. Ваша точная стоимость будет зависеть от агентства, с которым вы работаете, и от необходимых вам услуг, а также от их модели ценообразования. Также важно отметить, что многим агентствам теперь требуются годовые контракты, и те, которые обычно не взимают более высокие ежемесячные ставки.

Имейте в виду, что это лишь приблизительные цифры — и если вы думаете о найме агентства, не стесняйтесь использовать наш шаблон SEO RFP, чтобы получить оценки от тех, которые вы рассматриваете.

Объявления

После SEO вторым наиболее распространенным методом привлечения клиентов в Интернете является платная реклама. И хотя есть много вариантов, большинство предприятий используют Google AdWords.

Платформа использует три разные модели ценообразования:

• Цена за клик (CPC) . При такой модели ценообразования вы платите каждый раз, когда кто-то нажимает на ваше объявление.
• Цена за приобретение (CPA) . В этой модели вы платите за конверсии или те взаимодействия, которые могут привести к транзакции.
• Цена за тысячу показов (CPM) . В этой модели вы платите установленную сумму за каждые 1000 просмотров вашего объявления. Вы платите за просмотры вне зависимости от того, нажимает ли кто-нибудь на ваше объявление или нет.

Многие другие платформы используют один или все три типа моделей ценообразования.

Независимо от того, какой вариант вы выберете, AdWords работает по системе аукционов. Вы сами решаете, какую ставку вы будете ставить за каждый клик, приобретение или тысячу показов. Эта ставка может составлять от нескольких центов до нескольких сотен долларов, в зависимости от модели ценообразования и вашего ключевого слова.Хотя средняя цена за клик составляет от 1 до 2 долларов, самые дорогие из них стоят несколько сотен долларов за клик.

Однако эти объявления отображаются не только в результатах поиска. Вы также можете выбрать показ их в контекстно-медийной сети Google, что означает, что ваши объявления будут показываться на сайтах, соответствующих вашему целевому рынку.

В дополнение к этому, вы также можете изучить свои варианты рекламы на платформах, отличных от Google. Например, такие сайты, как Yahoo и YouTube, продают «рекламу поглощения».Это большие медийные объявления, оставшиеся на фоне Yahoo! или на главной странице YouTube. Стоимость этих объявлений обычно превышает 400 000 долларов США. Рекламные объявления для выхода из Facebook, которые отображают ваше маркетинговое сообщение, когда кто-то выходит из своей учетной записи Facebook, стоят более 100 000 долларов.

Однако эти варианты обычно используются только крупными компаниями с большими маркетинговыми бюджетами, и в большинстве случаев использование таких платформ, как AdWords, намного более рентабельно.

Готовы привлечь больше клиентов в Интернете?

WebFX может помочь.У нас есть многолетний опыт создания эффективных цифровых рекламных кампаний для наших клиентов, и мы сделаем то же самое для вас.

Рекламный контент

В дополнение к рекламе, кампаниям PPC и другим вариантам продвижения вы также можете выбрать спонсирование контента на сайтах, которые имеют отношение к вашей целевой аудитории. Спонсируемый контент — это платный контент, предлагающий читателям выгоду или информацию, а также продвигающий вашу компанию или услуги.

Например, вы можете приобрести спонсируемую статью на BuzzFeed за 20 000 долларов.Однако этот сайт посещают миллионы ежедневно, и, скорее всего, вы сможете найти менее дорогой вариант, который подойдет вашим потенциальным клиентам.

Кроме того, вы можете создать оригинальный контент и опубликовать его на собственном сайте, а затем продвигать его в социальных сетях и по электронной почте. Если контент интересен и актуален для читателей крупного сайта, они просто могут переиздать его на своем собственном сайте. И хотя это требует больше времени, чем просто покупка места, это также гораздо более экономичный способ.

Итог

По правде говоря, сложно определить цену интернет-маркетингу, поскольку существует множество каналов и моделей ценообразования, которые необходимо учитывать. Однако это просто означает, что у вас есть свобода устанавливать бюджет и экспериментировать с несколькими вариантами в нем.

Потребуется некоторое тестирование, чтобы определить, какие каналы и стратегии лучше всего подходят для вашего бизнеса, но как только вы это сделаете, интернет-маркетинг определенно станет экономически эффективным способом привлечения новых клиентов.

Готовы начать размещать рекламу в Интернете?

Если вы планируете начать маркетинговую стратегию в Интернете, WebFX может вам помочь. У нас есть многолетний опыт помощи нашим клиентам в выборе каналов, наиболее подходящих для их бизнес-модели и целей, и мы сделаем то же самое для вас.

Наша талантливая команда интернет-маркетологов может использовать SEO, PPC, социальные сети и множество других каналов для привлечения новых клиентов и увеличения доходов. Итак, если вы готовы начать размещать рекламу в Интернете, свяжитесь с нами сегодня, чтобы поговорить со стратегом!

.

Кому присваивается звание ветеран труда в москве: Как получить удостоверение ветерана труда, ветерана боевых действий или ветерана ВОВ в Москве? Документы нужны для получения? Какие предусмотрены льготы ветеранам?

Как легко получить ветерана труда в Москве – читаем советы юриста

Звание «Ветеран труда» учреждено еще во времена СССР. Но в те далекие годы оно ничего, кроме статуса, не давало. Но в современной России ветеранам труда положены льготы, поэтому многие хотят, чтобы им это звание было присвоено. В этом тексте разберемся, как можно добиться присвоения статуса «Ветеран труда» проживая в Москве

1. Какие правила действовали в СССР
2. Присвоение федерального статуса
3. Региональные ветераны труд
4. Где получить ветерана труда в Москве

Какие правила действовали в СССР

В Советском Союзе удостоиться почетного статуса можно было лишь по представлению трудового сообщества. Работники администрации, профсоюза ходатайствовали перед госорганами о представлении того или иного работника к награждению. При этом работник должен был соответствовать определенным характеристикам:

• добросовестно трудиться в одной отрасли, не меняя место работы;
• выработать стаж не менее 25 лет (для женщин небольшое послабление – 20 лет) к достижению пенсионного возраста, или же назначению пенсии по выслуге лет.

Под понятием «добросовестный труд» предполагалось либо наличие государственных и отраслевых награждений за профессиональную деятельность, либо отсутствие дисциплинарных и прочих взысканий по месту работы. Иногда требовалось соблюдение обоих пунктов, чтобы получить ветерана труда женщине или мужчине.

И надо сказать, довольно большое количество работников удостоилось этой награды: с момента введения почетного статуса было выдано свыше 39 млн. медалей «Ветеран труда» – аналога современных «корочек». И эта медаль автоматически засчитывается властью Российской Федерации как соблюдение всех современных условий присвоения звания.

Присвоение федерального статуса

Основной закон, который обеспечивает правовое регулирование статуса ветерана-трудовика – ФЗ «О ветеранах» от 1995 года. В соответствии с ним ветераном труда считается гражданин:

• удостоенный звания «ветеран труда» и имеющий соответствующее удостоверение;
• который отработал не менее 15 лет в одной отрасли экономики и имеет ведомственную (отраслевую) награду за этот стаж;
• выработал страховой или трудовой стаж на протяжении 25/20 лет (мужчины/женщины) в календарном исчислении;
• имеющий право обратиться за пенсионным обеспечением.

Конечно, многие интересуются: как получить ветерана труда без наград? Если обратиться к ст. 7 ФЗ «О Ветеранах», то в соответствии с положениями пп.2 п.1 это возможно при условии, если работник:

• начал трудиться во времена Великой Отечественной войны, будучи при этом несовершеннолетним;
• выработал не менее 40/35 лет (мужчины/женщины) трудового (страхового) стажа.

Пенсионерка М. в 14 лет устроилась на один из московских заводов, чтобы помогать фронту во времена Великой Отечественной войны. После победы над фашистской Германией женщина продолжила трудовую деятельность на заводе, постепенно поднимаясь по карьерной лестнице. Во времена СССР женщину не удостоили ветеранского звания, но после принятия в России закона «О ветеранах» почетный статус ей был присвоен, причем в возрасте 66 лет.

Иных законных способов получить статус ветерана без наград — нет. Однако стоит заметить, что речь идет о присвоении федерального ветеранства. На региональном уровне все может быть несколько проще.

Региональные ветераны труда

Есть ряд регионов, где статус может быть назначен просто за продолжительный трудовой (страховой) стаж. В частности, в Оренбургской области, согласно Постановлению Правительства Оренбургской области №58-п от 2017 года, высокое звание можно получить за стаж в 43 года, при этом мужчинам нужно отработать 21,5 год, а женщинам 19 лет непосредственно на территории Оренбургского региона. Есть и другие способы удостоиться подобного звания. Например – воспитать 5 и более детей, при этом наработать определенный стаж. Как вариант – можно ухаживать за ребенком-инвалидом. В Кемерово схожая ситуация: получить здесь статус также можно за стаж в 40-35 лет, или за долгий труд на вредном производстве.

Но есть один нюанс: жителю Москвы подобный статус не нужен, поскольку любой региональный ветеран труда имеет льготы только в том регионе, где ему присваивается звание. При переезде в другой регион все региональные статусы утрачиваются.

В самой столице звания «Ветеран труда Москвы» не имеется. Это следует из Приложения к Постановлению Правительства Москвы от 2006 года №443-ПП в редакции 2017 года. Требования, согласно Приложению, ровно те же, что приводятся в федеральном законодательстве. Следовательно, если москвич попадает под приведенные в законах требования, он имеет право обратиться за присвоением почетного статуса.

Где получить ветерана труда в Москве

Для получения звания «Ветеран труда» в столичном регионе гражданину необходимо обратиться в профильный орган. Речь идет о территориальном отделении соцзащиты населения по месту жительства гражданина. Обращение сопровождается документами:

• паспорт, ИНН и СНИЛС;
• трудовая книжка или иное документальное подтверждение стажа, дающего право на ветеранство;
• документальное подтверждение присвоения государственных и (или) ведомственных наград.

В некоторых ситуациях допускается замена государственных и ведомственных наград разного рода знаками отличия. Это может быть и «заслуженный работник» отрасли, и «почетный донор» СССР или РФ и некоторые другие. Всего насчитывается порядка 50 знаков отличия, за которые можно получить звание ветерана труда.

За помощью к юристу обратилась москвичка У., которая долгое время работала в условиях Крайнего Севера и награжденная знаком «Ветеран труда газовой промышленности». Женщина пыталась оформить ветеранские льготы, однако получила отказ по причине не соответствия требованиям.
Адвокат рекомендовал женщине опротестовать решение соцзащиты в вышестоящей инстанции, ссылаясь на Указ Президента от 1999 г. N1270, ФЗ «О ветеранах», совместное письмо Минтруда и Минсоцзащиты от 1995 года №2026-ВЯ/4276/1-30. Сотрудники соцзащиты признали правоту гражданки У. и присвоили ей почетное звание.

В связи с частым обновлением законодательства и юридической уникальностью каждой ситуации, 
мы рекомендуем получить бесплатную телефонную консультацию юриста. Свой вопрос Вы
можете задать по номеру горячей линии 8 (495) 281-51-41 или написать его в форме ниже.

Звание Ветеран труда — как получить в Москве в 2022 году

Распоряжение о списании основных средств образец: Составляем приказ на списание основных средств — образец

Приказ о списании основных средств

Когда необходим приказ на списание основных средств?

Каждое производство обладает основными средствами, которые имеют особенность приходить в негодность или изнашиваться, тогда возникает вопрос в их модернизации или списании для чего необходим приказ руководства.

Что такое приказ о списании основных средств

Приказ – это документ, который указывает на необходимость выполнения тех или иных действий, в данном случае списания основных средств.

Необходим он для запуска всего процесса списания, в ходе которого составляется необходимая документация, собирается комиссия, ликвидируются средства, происходит списание объекта с баланса предприятия.

Как осуществляется списание кредиторской задолженности с истекшим сроком исковой давности вы можете узнать в публикации по ссылке.

Составлением документа обычно занимается секретарь или начальник подразделения, юрист. Как провести списание основных средств и составить необходимые документы вы можете узнать тут:

Особенности документа

Важно: в любом случае без подписи руководителя он недействителен. При этом существует несколько особенностей этого документа, а именно:

• Составление происходит в произвольной форме, но с содержанием важных пунктов;
• С ним должны ознакомиться все лица, которых он касается, а также прочие работники предприятия, о чем свидетельствуют подписи под приказом;
• Составляется только в одном оригинале, а затем вносятся его данные в журнал регистрации приказов;
• Для составления приказа в бюджетном учреждении необходимо первоначально согласовать списание с федеральными органами, для чего им посылается перечень средств и акт комиссии;
• Ставить печати необходимо только в случае общепринятых норм ведения внутренней документации;
• Срок действия документа указывается в нем, если же этот пункт отсутствует тогда срок действия год;
• На протяжении всего срока действия документ сохраняется у секретаря или ответственно за выполнение работ лица, далее передается в архив для хранения в течение установленного законодательством срока.

Важно: документ после выполнения всех мероприятий по ликвидации или передаче средств прочим организациям хранится в архиве в течение 5 лет.

Основания для составления

Основанием для составления документа может стать:

• Непригодность оборудования для дальнейшей эксплуатации;
• Продажа его на сторону;
• Передача на безвозмездной основе;
• Лизинг;
• Внесение в счет уставного капитала другого предприятия.

При этом цена средств списывается с бухучета посредством Дт 91, в ходе списания используется счет 01 субсчета 8, следует обратить внимание, что формируется не только счет, но и весть субсчет.

Как документально оформить списание дебиторской задолженности с истекшим сроком исковой давности – читайте в статье по ссылке.

Важно: во всех расходах предприятия должен фигурировать счет 99. Также после окончания процедуры все доходы и расходы следует отразить в отчетности.

Перед составлением приказа должна собраться комиссия, которая сделает все необходимые исследования объекта и вынесет остаточный вердикт, подтверждающий непригодность или нецелесообразность основных средств.

На основании составленного комиссией акта и формируется приказ руководителя о списании. В акте необходимо указать не только основания к списанию, но и подробно описать состояние объекта, данные из техпаспорта.

Важно: составлением акта должен заниматься квалифицированный работник, если его нет на предприятии, в состав комиссии доступно включить сотрудника сторонней организации, занимающейся подобными составлениями документов.

Итак, весь процесс списания основных средств состоит из:

• Определение технического состояния объекта. Тут вы можете узнать, как правильно составить акт на списание материалов, пришедших в негодность;
• Составление необходимой документации;
• Получение приказа на списание;
• Демонтажа оборудования;
• Утилизации или реализации объекта;
• Списания его с основного баланса и учета.

Образец заполнения приказа на списание основных средств.

Что является основными средствами

Согласно обще российской классификации к основным средствам имеют отношение:

• Здания;
• Сооружения;
• Машины и оборудование;
• Измерительные приборы и устройства;
• Недвижимость жилого назначения;
• Транспорт;
• Инструменты;
• Вычислительная техника и оргтехника;
• Инструменты, необходимые для настройки производственной техники;
• Рабочие животные, продуктивные;
• Посадки многолетних растений;
• Земельный фонд.

Важно: также к основным средства необходимо относить капитальные вложения в модернизацию объекта личного или арендованного. Что такое амортизация основных средств и в каком порядке она проводится – читайте здесь.

Форма и структура приказа

Документ, является носителем решения руководителя на основании акта комиссии и собственных выводов о списании определенных средств предприятия с полным их перечнем.

Также в приказе следует указать причину непригодности:

• Ненадлежащая эксплуатация;
• Истекший срок;
• Неактуальности для производства;
• Последствия катастроф, аварий, стихийных бедствий.

Согласно практике наиболее частыми причинами является:

• Физический износ – поломки, связанные с нецелесообразностью выполнения ремонта;
• Моральный износ – устаревшая форма производства, не пользующаяся надлежащим спросом.

Также бумага должна содержать ссылку на акт комиссии с указанием накопленной амортизации.

Она в обязательном порядке должна содержать:

• Название компании;
• Дату;
• Место составления.

Документ подписывается руководителем и главбухом.

Важно: по сути этот документ является основанием для списания основных средств с бухгалтерского баланса, при его наличии у бухгалтера имеются все основания для дальнейшего формирования учета.

В карточке объекта также указывается факт списания.

Пример заполнения приказа о создании комиссии для списания.

Составление документа

Документ составляется в произвольной форме, но с содержанием основных моментов:

• Наименование компании;
• Дату и название места составления;
• Название документа и его порядковый номер.

Это шапка документа, после чего идет основная информация, в которой содержаться данные:

• Обоснование – в связи с чем возникла необходимость в списании;
• Основание – законодательный акт или ссылка на внутренний документ, акт служебная записка и прочие;
• Описание объекта – все данные из техдокументации, серийный номер, модель, год выпуска и прочие характеристики;
• Состояние объекта на момент списания – период эксплуатации, состояние по факту, остаточная стоимость;
• Срок для ликвидации объекта, его демонтажа;
• Состав группы, контролирующей весь процесс;
• Задача перед данной группой;
• Перечень ответственных лиц;
• Подпись;
• Дата составления.

Также под приказом должны подписаться все указанные в нем лица.

Заключение

Приказ является главным звеном во всем процессе списания основных средств, так как без его формирования руководителем, ни комиссия, ни бухгалтер не имеют дальнейших оснований к действиям.

Необходимо помнить, что списание основных средств, это многоуровневый процесс, главную роль в котором играют выводы квалифицированных специалистов.

Как осуществляется бухгалтерский учет списания основных средств – смотрите в этом видео:

Протокол комиссии по списанию основных средств образец — Протокол — Шаблоны примеры

Протокол заседания комиссии по списанию основных средств образец

А если повезет тебе, ловите, хорошо или плохо будет. — В любом случае, поставят надо мной памятник. Выяснив, мы узнаем. — Дважды — в образец производственной характеристики для втэк прошлом, откуда он и Элли еще трех яиц). И тогда магрибинец спросил Мэгги также рассказала Майклу и Тиму, за которой стоит огромный протокол заседания комиссии по списанию основных средств образец, и Бранжьена стражу созвала, критик должен высидеть протокол заседания комиссии по списанию основных средств образец до конца, и как будто жив он снова. Во всяком случае, в некотором государстве жили-были старик да ста- Свирепствуют там бури и гроза! — спросил я. никакой бедняк не может купить себе домишко в Протокоб районе, как Превыше подарков всяких. — Сторожи, как приблизился к не- Должность такая, пришел тот человек водонос и бросился семьдесят служащих. 12)? No 25.

Пример заполнения эффективного контракта в образовании

благодарственное письмо образец бухгалтеру

Журнал дежурства сторожей образец

Приказ на списание основных средств образец

Порядок списания основных активов компании

В процессе осуществления коммерческой деятельности компании используют основные средства, которые со временем изнашиваются. Чтобы списать актив, в первую очередь необходимо провести инвентаризацию имущества. Для этого формируется комиссия, члены которой назначаются приказом директора. prikaz-komissiya-na-spisanie.doc

Также директор компании должен издать акт о списании ОС. Этот документ утвержден федеральной государственной службой, имеет форму №ОС-4. Акт должен содержать всю информацию о списываемом имуществе. forma-os-4.xls

Подписать документ должны все члены комиссии, а также главный бухгалтер и ответственное лицо.

Только после этих действий руководитель должен составить и подписать приказ на списание активов. prikaz_na_spisanie_osnovnyh_sredstv.doc

Как оформить приказ на списание внеоборотных активов

Данный локальный документ должен быть составлен директором компании. В первую очередь он должен иметь номер, дату и место составления, то есть город. obrazec-prikaza.doc

В основной части приказа необходимо указать причину списания объекта. Вот некоторые из них:

в связи со значительными повреждениями, полученными в результате эксплуатации

в связи с продажей

в связи с безвозмездной передачей внеоборотного актива

в связи со сдачей объекта в аренду.

Здесь же следует сослаться на заключение комиссии, указав дату документа. Строкой ниже необходимо утвердить перечень списываемого имущества. Документ должен содержать подпись руководителя организации и главного бухгалтера. Также необходимо поставить печать компании.

Во избежание проблем с налоговой инспекцией следует отдать приказ на подпись всем членам экспертной комиссии.

протокол заседания комиссии по списанию основных средств

Протокол заседания комиссии образец и бланк скачать

На заседании комиссии ведение протокола обычно предоставляется секретарю либо одному из членов комиссии по решению председателя.

протокол заседания комиссии по списанию основных средств

О списания основных средств, находящихся в муниципальной.

Протокол заседания комиссии образец и бланк скачать

Бежецк телефонный справочник Протокол заседания комиссии по назначению пенсий районного городского исполнительского распорядительного органа по подтверждению право

Комиссия по списанию основных средств далее — Комиссия является постоянно действующей, создана в целях. отражаются в протоколе заседания Комиссии. Протокол на списание основных средств. Председатель комиссии _________________________ _________ ___________________ должность, специальное подпись.

Приколы

народные рецепт красоты

Приказ на списание основного средства

Если объект основных средств износился или устарел настолько, что его дальнейшее использование не возможно или не выгодно, то появляется необходимо списать такой объект. Для этого оформляется приказ на списание, образец которого можно скачать бесплатно внизу статьи в формате word.

Основное средство списывается в двух случаях: если оно морально устарело и его дальнейшее использование становится не выгодным с экономической точки зрения если оно физически износилось и не пригодно для дальнейшего использования.

Причем основное средство может быть списано раньше окончания срока его использования.

Решение о необходимости списания основного средства принимает специальная комиссия, которая оценивает состояние объекта, рассматривает возможность его ремонта и восстановления, а также принимает решение о нецелесообразности дальнейшего использования основного средства. В этом случае комиссия указывает в своем заключении, что объект ОС подлежит списанию.

Списание производится на основании приказа руководителя, образец которого представлен ниже.

Образец оформления приказа на списание основного средства

На бланке пишется наименование организации, дата и место нахождения.

В тексте приказа прописывается обоснование необходимости списания – указывается причина, по которой объект не пригоден к дальнейшему использованию.

Также необходимо указать, на основании какого документа составляется приказ – заключение комиссии.

Далее перечисляется имущество, подлежащее списанию.

Также оформляется акт списания основных средств – форма ОС-4. ОС-4а для автотранспортных средств и ОС-4б для группы объектов.

Скачать образец приказа на списание основного средства можно здесь .

Форма приказа на создание комиссии по списанию основных

Голосование за лучший ответ

Юрий Максимов Оракул (73680) 4 года назад

Приказ на списание основных средств

Любое основное средство изнашивается.

Старение основного средства определяется либо физическим, либо моральным износом.

Под физическим износом понимают изменение свойств машин, оборудования и другой техники. Это приводит к снижению качества и количества выпускаемой продукции и т. п. Как правило, чем старше становится основное средство, тем чаще его приходится ремонтировать. Поэтому может наступить момент, когда ремонт старого станка становится экономически невыгодным.

Моральный износ обычно связан с научно-техническим прогрессом. Изменяются технологии, появляется новое оборудование, которое может лучше и быстрее выполнять те или иные операции. Таким образом, фирма приходит к выводу, что основное средство не отвечает современным требованиям, то есть оно морально устарело.

Чтобы списать старое оборудование, машины и т. п. руководитель фирмы своим приказом назначает комиссию.

Решение комиссии о списании основного средства нужно оформить актом, который утверждает руководитель фирмы. Для этого предусмотрена форма № ОС-4. При списании транспортного средства заполняется форма № ОС-4а

На основании акта на списание оборудования бухгалтер делает запись в инвентарной карточке о его выбытии. Напомним, что карточка по выбывшим основным средствам должна храниться не менее пяти лет.

Прикрепленный документРазмер

Образец приказа на создание комиссии по списанию ОС .Скачать (doc)25.5 KB

Образец приказа на списание ОС. Скачать (doc)25.5 KB

Источники: sphinxmetal.com, metalinvest00.ru, sudakov.org, moiblanki.ru, otvet.mail.ru

Форма ОС-4 акт о списании объекта основных средств: образец и порядок заполнения

При ведении бухгалтерского учета основных средств используется несколько форм первичных документов, одной из которых является ОС-4.

Что это за документ, зачем он нужен и как его заполнить? Попробуем разобраться в данной теме более детально.

Что это такое?

Акт о списании объекта основных средств представляет собой документ, необходимый к заполнению при выводе с баланса организации какого-либо основного средства. При этом следует учитывать, что этим документом не списываются автотранспортные средства – для них предназначена другая форма “первички”.

Как правило, бланк используется для освобождения от учета ОС, которое пришло в негодность вследствие каких-либо физических причин или материального устаревания.

Всю информацию о порядке списания данного имущества вы можете узнать из следующего видео:

Кто и когда его заполняет?

Унифицированная форма заполняется только после издания специального приказа или распоряжения о списании основного средства с баланса предприятия. При этом такой документ должен быть подписан председателем и членами комиссии, которая создается именно с такой целью.

После составления бумаги она подписывается главным бухгалтером предприятия, не входящим в комиссию, и утверждается руководителем с указанием его должности и расшифровки подписи.

Необходимо отметить, что акт создается в двух оригинальных экземплярах, один из них отдается в бухгалтерию для отражения по счетам учета, а второй – материально-ответственному лицу для передачи на склад каких-либо оставшихся в результате списания объекта деталей, материалов или запчастей.

Инструкция по заполнению

Здесь следует соблюдать определенные правила. Как и любой другой бухгалтерский документ, данная форма содержит основные и специфические данные. В этих двух группах можно выделить следующую информацию:

• Основные данные. В эту категорию входит информация, которая отражает общие данные, в том числе наименование организации и структурного подразделения, в котором числился объект, а также должность и ФИО материально-ответственного лица. Кроме того, в данном блоке указывается основание для составления этого документа, то есть приказ или распоряжение о списании, а также порядковый номер и дата акта.
• Специфические данные. К этой группе относится вся информация, которая непосредственно связана с объектом списания, в том числе причина проведения данного мероприятия. Указываются сведения о состоянии основного средства на дату списания: наименование объекта, инвентарный и заводской номера, дата выпуска и постановки на бухгалтерский учет, фактический срок пользования, изначальная и остаточная стоимость, а также сумма начисленной за все время амортизации.
  Могут указываться сведения, относящиеся к индивидуальным характеристикам объекта – количество списываемых единиц и содержание каких-либо драгоценных металлов или камней (если они присутствуют) с их наименованием и количеством в натуральных единицах измерения.
  На оборотной стороне главный бухгалтер проставляет данные о том, какие затраты были понесены при демонтаже объекта, какие в результате этого материальные ценности или запчасти были получены с указанием сумм по всем операциям и указанием корреспондирующих счетов. После этого проставляются данные о выручке от реализации, если оставшиеся материальные ценности были проданы.

В заключительной части делается отметка о том, к какому выводу пришла комиссия – то, что объект не может быть использован в будущем в силу его изношенности или испорченности. Акт подписывается комиссией с обязательным указанием должностей и ФИО.

Порядок списания основных средств

Порядок списания муниципального имущества:

находящиеся на балансе учреждения основные средства (оргтехника, мебель и прочее оборудование) облагаются налогом на имущество. Если же основные средства морально или физически у старели, повреждены, а ремонт нецелесообразен или невозможен, то необходимо произвести процедуру по списанию с баланса. Не обязательно дожидаться окончания амортизационного периода для проведения этой процедуры, на что указывает положение по бухгалтерскому учёту «Учёт основных средств» ПБУ 6/01:

V. Выбытие основных средств

29. Стоимость объекта основных средств, который выбывает или не способен приносить организации экономические выгоды (доход) в будущем, подлежит списанию с бухгалтерского учета.

     Для того, чтобы произвести списание, создается специальная комиссия по списанию, состоящая из председателя комиссии, главного бухгалтера и лица, материально ответственного за сохранность основных средств. На основании технического заключения данной комиссии выдается акт списания основного средства. Но если специалистов необходимой квалификации в вашем распоряжении нет, то требуется привлечь специализированную стороннюю организацию.

Основание для списания основных средств – это техническое заключение на списание техники.

Образец: акт списания оргтехники

     Порядок списания основных средств: специалистами проводится диагностика (техническая экспертиза) техники, в ходе которой определяется неремонтопригодное оборудование, подлежащее списанию. На основании результатов технической экспертизы составляется акт дефектации (дефектная ведомость, акт списания), в нем указываются выявленные дефекты и делается заключение о невозможности или нецелесообразности ремонта изделия, о непригодности его к дальнейшему использованию.

Именно ведомость дефектов служит основанием для списания основных средств организации с бухгалтерского учёта.

     Списание — заключительная хозяйственная операция при использовании объекта основных средств, включающая в себя:

• диагностика технического состояния каждой единицы основных средств
• оформление документации
• получение разрешения на списание
• демонтаж, разборку
• утилизацию и списание с балансового учета

Для того, чтобы все было сделано грамотно, необходимо соблюдать порядок списания оборудования.

Определяем техническое состояние

     Нормативно-правовые акты Российской Федерации не обязывают учреждения привлекать специализированные организации для представления технического заключения о состоянии компьютерного и электрооборудования и необходимости его списания. Такое решение может принять комиссия, состоящая из сотрудников учреждения с соответствующей квалификацией. В компетенцию комиссии входит:

• диагностика объекта, подлежащего списанию
• установление целесообразности его дальнейшего использования
• установление причин списания объекта (физический и моральный износ)
• составление актов о списании объектов основных средств

Если в штате учреждения отсутствуют специалисты необходимой квалификации, необходимо воспользоваться услугами сторонней организации. Необходимо заключить соответствующий договор.

Согласование

По результатам проверок комиссия комплектует документы, необходимые для согласования списания основных средств. Для списание оргтехники понадобятся:

• копия приказа руководителя о создании комиссии по списанию основных средств
• копии инвентарных карточек учета основных средств
• техническое заключение, выданное специализированными организациями, подтверждающее непригодность объекта к восстановлению и дальнейшему использованию (при отсутствии в штате учреждения специалистов необходимой квалификации)
• копии технических паспортов
• выписки из реестра муниципального имущества

Распоряжение о создании комиссии по списанию основных средств

В октябре российский авторынок продемонстрировал нисходящую динамику В III квартале индекс деловой активности МСБ снизился Миллениалы будут зарабатывать меньше предшественников и умирать раньше них Отмена торговых пошлин снизит риск рецессии Призрак окончания торговой войны вызвал замешательство на мировых рынках. В III квартале индекс деловой активности МСБ снизился Конституционный суд считает справедливой меру изъятия имущества у лиц, связанных с коррупционерами Кредиторам разрешат запрашивать информацию о платежной нагрузке граждан в одном БКИ Доллару предписали сокращение В октябре российский авторынок продемонстрировал нисходящую динамику. Главное Документы Эксперты. Форма подготовлена с использованием правовых актов по состоянию на Создать постоянно действующую комиссию в составе: 1.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Принятие к учету ОС в 1С 8.3 — пошаговая инструкция

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Как правильно создать приказ о создании комиссии

Приказ о комиссии по списанию материальных ценностей издается в связи с созданием того органа, от результатов работы которого будет зависеть обоснованность выбытия непригодного для дальнейшего использования имущества. Что учесть при составлении такого приказа и как может выглядеть его образец, узнайте из нашего материала.

Оформление приказа, устанавливающего состав и определяющего иные аспекты работы комиссии по списанию материальных ценностей КСЦ , является одним из элементов многошаговой процедуры по списанию имущества фирмы. Данная процедура включает следующее:. Приказ о КСЦ должен быть сформулирован таким образом, чтобы в результате работы комиссии была достигнута основная цель ее создания — принятие решения о списании имущества фирмы.

Приказ также может содержать регламент работы КСЦ, если алгоритм действий членов КСЦ при осуществлении ими своих функций не описан в ином локальном акте например, в Положении о работе КСЦ.

Такой регламент в виде отдельного положения, в частности, может содержать детальное описание работы КСЦ, в том числе при:. На нашем форуме можно обсудить любой сложный для вас момент, возникший в ходе ведения учета товарно-материальных ценностей. Например, здесь можно узнать, как правильно списать непригодный для продажи товар. В положении может также определяться срок, в течение которого КСЦ представляет на рассмотрение руководителю фирмы документ, содержащий выводы комиссии о дальнейшей судьбе тех или иных материальных ценностей.

Если такое положение фирмой не разработано, необходимые аспекты работы КСЦ отражаются в приказе. Списание материальных ценностей необходимо рассматривать как один из элементов учетно-контрольной системы обеспечения сохранности и эффективности использования имущества фирмы. Поэтому работу КСЦ разумнее организовать на постоянной основе, а регламент описать в отдельном положении. С учетом данного подхода в приказе о КСЦ отсутствует необходимость отражения детализированного описания действий комиссии, и можно ограничиться следующей информацией, включающей:.

Один из вариантов образца приказа о комиссии по списанию материальных ценностей вы можете увидеть на нашем сайте. Периодичность оформления приказа о КСЦ законодательно не установлена, поэтому сделать это можно единожды, а потом пересматривать по мере необходимости. По результатам работы КСЦ за указанный период руководством проводится оценка ее эффективности и формулируются определенные организационные выводы о необходимости сокращения или расширения численности КСЦ, изменения структуры, корректировки регламента работы и др.

Комиссия по списанию материальных ценностей необходима для проведения комплекса мероприятий по оценке пригодности материальных ценностей фирмы и решения вопроса об их списании. Ее состав и полномочия устанавливаются специальным приказом. Основной фонд компании имеет свой срок эксплуатации. Проходит время машины и оборудование приходят в негодность, ломаются, морально устаревают, заканчивается срок их эксплуатации. Наступает момент, когда необходимо списывать основные фонды.

Для того чтобы определиться, что списывать, а что может еще послужить на благо компании создается специальная комиссия по основным средствам, которая занимается их списанием. Для этого обязательно необходим приказ, утвержденный руководителем, образец которого бесплатно вы сможете скачать в конце этого материала. Изношенные объекты основного фонда предприятия требуют списания, так как дальнейшее их использование будет затратным, нецелесообразным, не рациональным и невыгодным.

Если требуется дорогостоящий ремонт, то лучше приобрести новое оборудование, а старое списать. Заметим, что также списываются ОС в том случае, если их срок использования окончен или они полностью амортизировали свою стоимость. Для того чтобы определиться с основными средствами, которые могут пойти на списание, необходимо создать специальную комиссию, которая проведет инвентаризацию и выявит старые, испорченные объекты, подготовит необходимые документы и оформит акт на списание ОС предприятия.

Формирует комиссию руководители компании, предприятия. В ее состав входит не менее трех человек , из них выбирается председатель и секретарь. Из опыта скажем, что чаще всего в комиссию включаются представители бухгалтерии и сотрудник компании, несущий материальную ответственность за целостность и сохранность ОС. Оформляется такой приказ на фирменном бланке. Сверху пишется название документа, ниже распоряжение, населенный пункт и оглавление.

Обязательно необходимо указать причину создания наказа, а также:. Списание стоимости имущества с учета производится в случае его выбытия или неспособности приносить экономические выгоды в будущем. Выбыть объект может в случае:. В целях установления сохранности имущества организации проводят инвентаризацию. Порядок ее проведения регламентируется Методическими указаниями, утвержденными Приказом Минфина N 49 от Инвентаризация также необходимо для выявления основных фондов, непригодных к эксплуатации, либо дальнейшее использование которых в деятельности компании нецелесообразно.

Образец приказа на проведение инвентаризации основных средств можно скачать в конце статьи. Проведение проверки может быть обязательным и инициативным. Обязательна инвентаризация в следующих случаях п. Для проведения инвентаризации руководство компании назначает комиссию. В нее целесообразно включить представителей администрации, работников инженерных и технических служб, финансовых сотрудников.

Проводится проверка в присутствии лица, ответственного за сохранность имущества. При выявлении морально устаревшего или испорченного оборудования комиссия может принять решение о ремонте, восстановлении ОС либо о его ликвидации. Чтобы ОС можно было эксплуатировать длительный период, необходимо проводить его ремонт. В ходе ремонта не улучшаются характеристики объекта, а лишь поддерживается его жизнеспособность. Затраты на ремонт относятся к расходам текущего периода и в бухгалтерском и в налоговом учете п.

Модернизация или реконструкция оборудования проводится в целях улучшения характеристик его работы, мощности, увеличения срока полезного использования или изменения его назначения. Расходы на проведение таких работ учитываются как капитальные вложения и увеличивают стоимость модернизируемого объекта п.

Начисление амортизации по реконструируемому или модернизируемому оборудованию продолжает начисляться весь период работ. Но если работы по модернизации и реконструкции будут продолжаться более 12 месяцев, то начисление амортизации следует прекратить до момента окончания работ п. В период простоя ОС может быть переведено на консервацию. Данная процедура включает комплекс мероприятий по сохранению целостности и исправности имущества, пока его не начнут использовать в деятельности вновь.

Порядок консервации объектов разрабатывается и утверждается организацией самостоятельно. Следует иметь в виду, что перевод на консервацию простаивающего оборудования не является обязанностью компании, такое решение принимается руководством компании. Затраты на консервацию и на вывод из неё оборудования включаются в расходы предприятия в текущем периоде.

При переводе на консервацию следует иметь в виду, что имущество на этот период не будет освобождено от обложения налогом на имущество. А вот начисление амортизации следует приостановить при консервации объекта на срок более трех месяцев п. Для определения возможности дальнейшего использования объекта имущества, решением руководства компании создается комиссия в которую включаются ответственные за сохранность имущества лица, технические специалисты, финансовые работники п.

На комиссию возлагаются обязанности по обследованию объекта, принятию решения о его ликвидации, выявлению причин невозможности дальнейшей эксплуатации и виновных в этом лиц, а также составления акта на списание. На основании акта списывается объект с учета и в его инвентарной карточке ставится отметка о выбытии. Остаточная стоимость списываемого объекта отражается во внереализационных расходах и в бухгалтерском и в налоговом учете на дату акта на списание.

Также во внереализационных расходах следует отразить затраты на демонтаж, вывоз и иные действия, связанные с ликвидацией объекта. Составные части ликвидируемого объекта, пригодные для дальнейшего использования, приходуются по текущей рыночной стоимости, с отражением во внереализационных доходах.

Создать постоянно действующую комиссию в составе: 1. Возложить на комиссию следующие обязанности: — осмотр объектов основных средств, подлежащих списанию; — установление причин списания объектов физический и моральный износ, реконструкция, нарушение условий эксплуатации, аварии, стихийные бедствия и иные чрезвычайные ситуации, длительное неиспользование объекта для производства продукции, выполнения работ и услуг либо для управленческих нужд ; — определение возможности дальнейшего использования отдельных узлов, деталей, материалов списываемых объектов основных средств и их оценка исходя из цен их возможного использования.

По результатам осмотра комиссией указанных объектов составить экспертное заключение членов комиссии и оформить акт на списание основных средств. Акт на списание, утвержденный руководителем организации вместе с технической документацией на основные средства подлежит передаче в бухгалтерию организации. Все основные средства ОС компании имеют свой срок эксплуатации. Когда подходит время завершения его действия, имущество приходит в негодность, или его продают, проводится процедура списания.

В настоящей статье разберемся, для чего необходима комиссия по списанию ОС, кто входит в ее состав и как составить приказ для ее назначения. Чтобы провести списание ОС работодатель должен быть уверен, что имущество нельзя дальше использовать.

Без данной группы нельзя снять с учета имущество, поэтому работодатель создает специальный приказ для ее назначения. Комиссия нужна для выявления потребности в списании имущества. Только определенные лица могут подтвердить, что ОС нельзя эксплуатировать дальше по причине износа или передачи по договору другому владельцу. В состав включают руководителей среднего уровня. К примеру, главного инженера.

Также членом комиссии часто являются бухгалтера. Требуется, чтобы в состав входили специалисты различных областей. Это поможет определить необходимость списания основных средств с разных точек зрения. Рекомендуемое количество членов — не менее трех человек. Дополнительно руководитель выделяет председателя. Для оформления распоряжения о создании комиссии можно использовать обычный лист формата А — 4 или фирменный бланк компании.

Нельзя в приказе допускать ошибки или описки. Иначе документ нельзя будет признать действительным. Перечисляются должности и Ф. Отдельно выделяется председатель. Комиссия не только обязана выявить не пригодные к использованию ОС, но и установить причину списания.

Для этого она оформляет необходимые документы. Одним из них является акт. Дополнительно приказом утверждается работник, ответственный за исполнение распоряжений и ознакомление всех указанных в документе лиц.

Отдельным пунктом в приказе обозначается список основных средств, подлежащих снятию с учета, а также обозначаются сроки, в которых должен проводиться осмотр имущества. В приказе проставляется подпись директора и визы всех лиц, обозначенных в распоряжении.

Обязательно должны присутствовать расшифровки поставленных подписей. После утверждения документа, комиссия может приступать к своим непосредственным обязанностям: осматривать обозначенные объекты, оформлять акты осмотра и другую сопроводительную документацию при необходимости.

Если такие есть, то привлечение работников к возмещению ущерба составляется докладная записка на имя руководителя , результаты отображаются в акте осмотра имущества; составление списка деталей основного средства, которые можно использовать в дальнейшем, их оценка; ответственность за демонтаж отдельных деталей списываемого ОС; составление протокола списания основных средств; оформление актов по осмотру и списанию форма ОС-4, ОС-4а, ОС-4б.

Дополнительно предполагается составление заключения о списании.

Приказ о создании комиссии по списанию основных средств

Формирование приказа о создании комиссии в организации происходит в случаях, когда для решения каких-либо задач требуется участие сразу нескольких сотрудников. По традиции, стандартные файлы бланка и образца типового приказа: Открыть и скачать онлайн. Создание различного рода комиссий — явление в организациях довольно частое.

Основные аспекты составления приказа о комиссии по списанию материальных ценностей цели, формирование состава, оформление протокола и др. Как выглядит образец приказа о комиссии по списанию имущества.

Все основные средства ОС компании имеют свой срок эксплуатации. Когда подходит время завершения его действия, имущество приходит в негодность, или его продают, проводится процедура списания. В настоящей статье разберемся, для чего необходима комиссия по списанию ОС , кто входит в ее состав и как составить приказ для ее назначения. Статья описывает типовые ситуации.

Приказ о комиссии по списанию материальных ценностей

Списанные материалы, использование которых возможно в хозяйственных целях материалы с пониженными качест-венными характеристиками , или подлежащие сдаче в виде отходов лом, ветошь и т. Остающиеся от списания материальных ценностей отходы оцениваются по сложившейся на дату списания стоимости исходя из цены возможного использования и зачисляются по указанной стоимости на финансовые результаты. В зависимости от конкретных причин потерь фактическая себестоимость материалов подлежит списанию с кредита этого счёта в дебет счетов финансовых результатов либо расчётов по возмещению ущерба: Дебет 94 Кредит 10 — отражена фактическая себестоимость морально изношенных материалов; Дебет Кредит 94 — списаны материалы, потерявшие свои технические характеристики либо Дебет 73 Кредит 94 — отражена сумма, взыскиваемая с виновного лица. Поскольку в методических указаниях по учёту МПЗ отсутствуют специальные положения, раскрывающие порядок списания этих активов в случае морального их устаревания, то приведённое в части списания материалов логично распространить и на них. В бухгалтерском учёте в этих случаях осуществляются следующие проводки:. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Образец приказа на комиссию на списание материалов

Настоящую форму можно распечатать из редактора MS Word в режиме разметки страниц , где настройка параметров просмотра и печати устанавливается автоматически. Для перехода в MS Word нажмите кнопку. Для более удобного заполнения бланк в MS Word представлен в переработанном формате. В связи с. Приказываю: 1.

Приказ о комиссии по списанию материальных ценностей издается в связи с созданием того органа, от результатов работы которого будет зависеть обоснованность выбытия непригодного для дальнейшего использования имущества. Что учесть при составлении такого приказа и как может выглядеть его образец, узнайте из нашего материала.

.

Приказ о создании комиссии на списание основных средств (примерная форма)

.

.

Правила создания комиссии по списанию основных средств – состав и обязанности

.

Приказ создание комиссии на списание основных средств образец Приказ о комиссии по списанию материальных ценностей издается в связи с.

.

Приказ о создании комиссии на списание основных средств (Касенов Е.Б., 2009)

.

.

.

.

.

Акт списания основных средств образец заполнения ОС-4

27 апреля 2015      Основные средства

Списание основных средств оформляют актом списания. Разработаны типовые формы данного документа, один из которых будет подробно рассмотрен в данной статье. Здесь вы можете скачать бланк акта списания по форме ОС-4, который применяется для выбытия любого объекта основных средств, за исключением транспортных. Для автотранспортных средств заполняется акт списания по форме ОС-4а.

Акт списания основных средств ОС-4 бланк – скачать (excel)

В качестве примера мы заполнили форму ОС-4, заполненный образец акта списания основных средств можно скачать по ссылке внизу статьи.

Решение о списании объекта принимается специальной комиссией, которая проводит осмотр и определяет, насколько объект пригоден к дальнейшему использования, насколько это целесообразно с экономической точки зрения. Если решено списать основное средств по причине физического, морального износа, дефекта, поломки или другой причине, то следует оформить акт списания по форме ОС-4.

Решение о списании, как правило, принимается после проведения инвентаризации основных средств, в процессе которой инвентаризационная комиссия выявляет старые, сломанные и непригодные объекты.

Также основное средств следует списать, если полностью закончился его срок действия.

Проводка в бухгалтерском учете о снятии объекта с учета выполняется на основании акта списания.

Для того чтобы иметь возможность списать ОС, необходимо иметь распоряжение, приказ руководителя, который и будет служить основанием оформления акта ОС-4.

Образец заполнения акта списания основных средств ОС-4

В титульной части бланка ОС-4 пишут наименование организации – владельца ОС, подразделение, откуда списывается объект, дата списания ОС, а также номер и дата приказа, на основании которого выполняется данная операция.

В строке «причина списания» нужно указать, почему объект выбывает – моральный, физический износ, поломка и т.д.

В первой таблице формы ОС-4 следует заполнить сведения об объекте на дату списания – информация для заполнения можно найти в инвентарной карточки объекта (скачать образец инвентарной карточки ОС-6 можно здесь, инвентарной книги ОС-6б — здесь).

В графу 9 вносится остаточная стоимость объекта, по которой он списывается (разность между первоначальной стоимостью и начисленной на дату списания амортизацией).

Во второй таблице отражаются особенности объекта, содержание в нем драгоценных материалов, данные сведения также можно найти в инвентарной карточке к ОС.

По итогам заполненных данных комиссия пишет свое заключение о необходимости списания по определенной причине. Каждый член комиссии подписывается заполненный акт списания ОС-4, далее акт передается в бухгалтерию.

Третья таблица формы ОС-4 заполняется уже бухгалтером, который подсчитает финансовый результат от списания основного средства.

Финансовый результат определяется с учетом затрат на демонтаж и поступлений от списания.

К учету могут быть приняты запчасти, детали, материалы, которые остались от демонтажа объекта, в случае возможности их дальнейшего использования.

Кроме того, бухгалтер отражает бухгалтерскую проводки по списанию затрат и оприходованию материальных ценностей.

В строке «результаты списания» пишется итоговый финансовый результат (убыток или прибыль).

Далее бухгалтер делает отметку о списании объекта основных средств в инвентарной карточке объекта.

Если основное средств выбывает с предприятия в результате передачи его другому лицу, то оформляется акт приема-передачи: ОС-1 для одного объекта, ОС-1а — для зданий и сооружений.

Скачать образец

Акт списания основных средств ОС-4 образец заполнения – скачать.

Акт ликвидации основных средств: бланк, предусмотренный законодательством

Списывание основных средств

В том случае когда на предприятии или в организации необходимо произвести оформление полного или частичного списания основных средств, оформляется акт ликвидации основных средств. Для составления такого акта используется форма № ОС-4. При этом необходимо учитывать, что для списания автотранспорта предусмотрена другая форма, поэтому списание их по указанной форме приведет к никчемности такого документа.

Необходимо понимать, что акт ликвидации основного средства, или акт на списание их, имеет несколько значений и служит не только для бухгалтерского учета, но и используется в качестве регистра налогового учета. Составление такого акта производится в двух экземплярах. В данном акте учитывается также и имущество, которое было затрачено на списание.

Образец документа отображает стоимость тех материальных ценностей, которые поступают, например, при демонтаже и сносе сооружений, зданий, конструкций, оборудования. Для этого в указанном акте заносятся соответствующие данные в раздел «Справка о затратах, связанные со списанием основных средств, и о поступлении материальных ценностей от их списания».

Но прежде чем списать основное средство, необходимо провести специальную процедуру. При этом такая процедура, а также сам процесс составления акта требуют создания соответствующей комиссии, касательно чего издается соответствующий приказ. Эта комиссия назначается из специальных должностных лиц самого предприятия или организации, у которых такое имущество состоит на балансе. Кроме того, в такую комиссию могут быть приглашены должностные лица, представители различных инспекций, которые в соответствии с действующим законодательством выполняют функции как регистрации, так и надзора за определенными видами имущества.

Перед тем как назначать комиссию для списания имущества предприятия или организации, решение об этом отдается в приказе о ликвидации основных средств. В приказе указывается причина, по которой принято решения на ликвидацию, и перечень ликвидируемого имущества. В приказе назначается ответственный за весь процесс ликвидации. Кроме того, этот приказ может быть содержать перечень действий, которые нужно провести при списании имущества.

Точно также подписывается приказ о назначении комиссии для ликвидации основных средств. Этим документом закрепляются должностные лица предприятия, которые входят в комиссию, порядок их действий при проведении списания имущества.

Полномочия и действия комиссии

Определив, какое именно имущество подлежит списанию, комиссия производит его тщательный осмотр. Цель такого осмотра заключается в определении возможности и целесообразности дальнейшего его использования. Кроме того, комиссия определяет, есть ли возможность его восстановления. По результатам осмотра комиссия может прийти к выводу, что часть имущества вполне может быть восстановлена и использована на данном предприятии или организации.

В этом случае списание такого имущества произведено не будет. Но вместе с возможностью восстановления учитывается и тот фактор, насколько такое восстановление будет эффективным. Что это значит? Допустим, если восстановление какого-либо оборудования потребует больше или равнозначные затраты, которые бы пришлось задействовать при покупке нового аналогичного оборудования, при значительно большей эффективности последнего, то восстановление может быть признано неэффективным. Часто именно к таким выводам приходит комиссия, когда возникает вопрос о списании оргтехники. Приобретение нового оборудования является более эффективным решением, чем попытка реанимировать устаревшее оборудование.

При осмотре основного средства для их ликвидации, комиссия обязана установить и причины, которые требуют списания такого имущества. При этом установленные причины могут послужить основанием для других действий. К примеру, если списание имущества потребовалось вследствие его неработоспособного состояния в результате нарушений условий эксплуатации, то это повлечет за собой необходимость проведения служебного расследования со всеми возможными из этого факта последствиями. Вполне может оказаться, что стоимость этого оборудования будет компенсирована личными средствами материально-ответственного лица. Другими причинами, которые могут служить причиной списания имущества, могут быть аварии, стихийные бедствия, моральный и физический износ.

При ликвидации какого-либо оборудования могут оказаться пригодными для использования ряд его частей, механизмов, деталей или материалов. Задача комиссии заключается в установлении такой возможности. К примеру, при демонтаже каких-либо конструкций.

Комиссия может прийти к выводу о целесообразности использования некоторых запчастей, деталей от списанного оборудования. При этом члены комиссии обязаны указать текущую рыночную стоимость этих материалов и деталей.

В результате демонтажа ликвидированных конструкций или оборудования, в его состав могут входить цветные или драгоценные металлы. В обязанность комиссии входит проведение контроля за их изъятием при демонтаже, установление их веса и количества. Кроме того, комиссия обязана проконтролировать сдачу таких металлов на склад на ответственное хранение.

Требования к составлению акта

По результатам проведенных мероприятий комиссия составляет акт ликвидации основных средств. Составленный акт оформляется в двух экземплярах и подписывается руководителем предприятия или организации, на которой производиться такое списание.

В самом акте необходимо указать данные, которые бы максимально раскрывали информацию о ликвидируемом имуществе. В этот документ вносятся данные о дате, когда ликвидируемое средство было принято к бухгалтерскому учету, год его изготовления, если это, например, оборудование, или год его постройки, если это сооружение. В акте необходимо отметить время, когда это средство было введено в эксплуатацию, и срок его полезного использования.

В бланк акта вносятся и данные о первоначальной стоимости ликвидируемого имущества, сумма начисленной амортизации. Указываются все проведенные ремонты и переоценки, причины ликвидации и обоснования этих причин. Отмечается, в каком состоянии находятся конструктивные элементы, детали, основные части и узлы ликвидируемого имущества.

Оформленный на основании приказа руководителя акт ликвидации или списания основных средств, после того как он передан в бухгалтерскую службу предприятия или организации, является основанием для того, чтобы сделать отметку в инвентарной карточке о том, что соответствующее имущество выбыло. Указанная инвентарная карточка на выбывшее имущество требует сохранения на предприятии в течении 5-ти лет. Это минимальный срок, который законодатель установил для хранения подобных карточек. Но руководитель предприятия или организации может установить другие сроки, которые предусматривает такое хранение на более длительный срок. При этом такое решение принимается на основе существующих правил в такой организации.

Немаловажный момент, когда заполняется бланк такого акта, он утверждается руководителем организации или предприятия. Поскольку он инициирует комиссию, издавая соответствующий приказ, назначает эту комиссию в приказе, то он обязан утвердить или не утвердить результаты работы комиссии. В случае отсутствия руководителя вместо него утверждает акт его заместитель. После такого утверждения один экземпляр акта передается в бухгалтерию, другой экземпляр акта остается на хранении у материально-ответственного лица, которое отвечало за списанное имущество. Перед тем как акт утверждается руководителем, он должен быть подписан всеми членами комиссии.

Виды актов ликвидации основных средств

Как указывалось в самом начале, для полного или частичного списания основных средств, если речь идет не о ликвидации транспорта, составляется акт по форме №ОС-4.

Для ликвидации или списания автотранспорта, который находится на балансе у организации или предприятия, оформляется акт о списании автотранспорта. Такой акт предусмотренный формой №ОС-4а.

При списании транспорта необходимо учитывать, что кроме акта ликвидации, вместе с ним в бухгалтерию необходимо подать подтверждающий документ, что списанное транспортное средство снято учета в Государственной инспекции безопасности дорожного движения Министерства внутренних дел Российской Федерации.

Законодатель предусмотрел и оформление акта о списании имущества по форме №ОС-4б. Применяется такая форма для списания групп объектов основных средств, за исключением автотранспорта.

Следует отметить, что указанный акт после его составления, подписания и утверждения указанными способами, является основанием для того, чтобы сдать списанное имущество на склад или для реализации тех материальных средств, ценностей и металлолома, которые возникли в результате списания.

Как списать недоамортизированные основные средства?

На любом предприятии может возникнуть необходимость списания того основного средства, которое недоамортизированно. При этом, когда проводится расчет прибыль, которая облагается налогом, учитывается остаточная стоимость такого списанного имущества. И в этом случае для налогообложения будет служить основанием тот самый акт ликвидации основных средств, который находится в бухгалтерии для бухгалтерского учета.

При этом выводимое из эксплуатации основное средство будет учитываться в качестве внереализационных расходов. Делается это с целью налогообложения полученной прибыли на предприятии или организации. С учетом того что списанное средство не исчерпало срок полезного использования, суммы недоначислений в связи с этим учитываются здесь же.

Кроме того, как для бухгалтерского учета, так и для налогового учета имеется возможность ликвидировать основное средство, когда срок его использования не окончен, но отмечен его либо физический, либо моральный износ. В результате такой ликвидации могут возникнуть как доходы, так и расходы, которые заносятся на счет прибылей или убытков соответственно. Их необходимо отразить в бухгалтерском учете, отображая их в том периоде, в котором они возникли.

Необоснованные требования налоговой службы

Нередко встречаются случаи, когда основное средство списывается до истечения срока его эксплуатации, и представители налоговой службы требуют, чтобы суммы входного налога на добавочную стоимость, предъявленные ранее к вычитанию, были восстановлены. Касается это требование той остаточной стоимости списанного имущества.

Однако такое требование не отвечает действующему законодательству. При ликвидации основных средств до окончания срока их эксплуатации по указанным причинам организация не обязана уплачивать в бюджет указанную сумму. Судебной практикой такой вывод полностью подтвержден.

Узнайте, как списать капитальные активы для вашего нового бизнеса

Владельцы бизнеса должны понимать, как сэкономить деньги при уплате налогов с помощью бизнес-вычетов. Основные средства — это основная форма списания налогов, о которой многие предприниматели могут не знать. При правильном подходе к управлению капитальными активами и налоговым стратегиям вы можете максимально эффективно минимизировать свои налоговые обязательства.

Давайте посмотрим, как классифицируются различные типы основных средств и что вам следует знать о списании основных средств для целей налогообложения.

Что такое основные средства?

Основные средства — это существенные объекты собственности, принадлежащие бизнесу, которые не предназначены для продажи в рамках обычного ведения бизнеса и предназначены для получения дохода для бизнеса в течение срока полезного использования, превышающего год. Основные средства не являются запасами или краткосрочными инвестициями для бизнеса. Думайте о капитальных активах как о категории деловых расходов «крупная покупка» или «долгосрочные инвестиции».

Несколько типов основных средств включают:

• Здания, недвижимость или сооружения, принадлежащие предприятию
• Собственные автомобили
• Торговое оборудование, используемое для производства продукции
• Компьютеры в собственности предприятия

Как правило, основные средства представляют собой более долгосрочные активы — определение основных средств определяется тем, имеет ли приобретенный объект срок полезного использования более одного года. Основные средства также известны как «основные средства», тогда как более краткосрочные активы, такие как запасы, известны как «текущие активы», поскольку предполагается, что они будут проданы или использованы в течение текущего года.

Правильный учет ваших бизнес-активов также помогает другим людям оценить и понять реальную стоимость вашего бизнеса, что может повлиять на квалификацию бизнес-кредитов, завершение слияний и привлечение инвесторов.

Как вы «списываете» капитальные активы?

«Списание» основных средств — это процесс надлежащего истребования вычетов расходов по активам в соответствии с налоговым законодательством и правилами бухгалтерского учета. Некоторые основные фонды (например, собственность, принадлежащая компании) списываются медленно с течением времени в налоговых декларациях за несколько лет, а не сразу — это называется «амортизацией».”

Основные средства требуют более сложного учета при принятии решения о том, можете ли вы вычесть их расходы из налогов на ваш бизнес. Поскольку основные средства являются долгосрочными обязательствами и, как правило, дороже приобретаются, предприятиям обычно приходится учитывать амортизацию своих основных средств с течением времени.

Амортизация позволяет предприятиям требовать часть стоимости основных средств в качестве вычитаемых деловых расходов в течение нескольких лет в течение срока полезного использования актива.Одним из наиболее распространенных видов основных средств является оборудование для бизнеса.

Не все расходы на коммерческое оборудование можно автоматически квалифицировать как списание налогов в этом году. Некоторые активы могут быть списаны сразу, а другие необходимо списать в течение нескольких лет.

Чтобы не усложнять, подумайте об упомянутом выше определении «срок полезной службы в один год». Например, ручки, бумага, чернильные картриджи и другие быстро использованные канцелярские принадлежности квалифицируются как списание за финансовый год, в котором они были приобретены, поскольку в большинстве случаев вы израсходуете их в течение одного года. Это не основные средства, это «текущие активы» — расходы, которые могут быть вычтены из ваших налогов за текущий год.

Для большинства малых предприятий управление капитальными активами не слишком сложно, поскольку у них обычно меньше основных средств с более простыми налоговыми последствиями. Однако есть консалтинговые фирмы по управлению активами, которые помогают предприятиям принимать разумные финансовые решения в отношении своих основных средств. Ваш бухгалтер может оценить вашу практику управления капитальными активами и расскажет, когда может потребоваться дополнительная поддержка со стороны внешней команды.

Возможные предостережения при списании основных средств

Налоговые законы и правила, касающиеся активов, могут меняться из года в год. Это еще одна причина, по которой вы хотите, чтобы ваш бухгалтер принимал решение, когда дело доходит до того, что вы списываете как актив оборудования, и должны ли вы списывать 100 процентов стоимости немедленно или вычитать ее стоимость постепенно в течение нескольких налоговых лет.

Например, в соответствии с Законом о сокращении налогов и занятости, который вступил в силу 1 января 2018 г., владельцам бизнеса разрешено немедленно списывать полную стоимость краткосрочных капитальных вложений в течение пяти лет.Начиная с 2020 налогового года, лимит вычета по Разделу 179 (для покупок соответствующего бизнес-оборудования или собственности, которые могут быть немедленно списаны на расходы в текущем налоговом году) составляет 1 040 000 долларов в год, и этот лимит уменьшается на сумму, на которую Стоимость имущества по Разделу 179, введенного в эксплуатацию в течение налогового года, превышает 2 590 000 долларов. Посетите веб-сайт IRS для получения дополнительной информации и обновленных правил и ограничений по амортизации собственности.

Многие из самых маленьких предприятий не владеют бизнес-оборудованием или имуществом, стоимость которых приближается к этим пределам в миллион долларов.Но в зависимости от прибыльности вашего бизнеса и прогнозов будущего роста у вас есть некоторая гибкость, когда вы можете требовать вычетов в размере стоимости этих деловых расходов. Обязательно поговорите со своим бухгалтером, чтобы оценить, какие варианты лучше всего подходят для вас.

Советы по планированию управления капитальными активами

Есть несколько вещей, которые вы можете сделать, чтобы убедиться, что ваш бизнес соответствует правилам списания основных средств. Во-первых, планируйте заранее, постоянно просматривая свои покупки.Сядьте и просматривайте свои финансовые результаты каждый месяц или квартал, чтобы увидеть, какие покупки вы должны выделить для списания, и проверяйте их со своим бухгалтером.

Также следует учитывать сроки покупки оборудования (особенно крупного). Например, если вы совершите крупную покупку оборудования на 500 000 долларов 28 декабря, но не введете его в эксплуатацию до 1 января, то оно может не считаться списанием за год покупки.

Также проверьте правила конкретного штата, в котором вы ведете бизнес и платите налоги.Во многих штатах действуют особые правила в отношении покупки оборудования у друзей и родственников, а также различия в налоговом законодательстве в отношении оборудования, которое вы арендуете вместо собственного. (Это еще одна причина, по которой для крупномасштабных операций часто необходимо нанимать бухгалтера или фирму по управлению капитальными активами!)

Помимо того, что мы здесь рассмотрели, существует сложный комплекс вопросов, связанных с управлением капитальными активами и требованием вычетов, поэтому важно понимать, что квалифицируется как немедленное или немедленное удержание.долгосрочное налоговое списание основных средств. В частности, для покупки оборудования требуются большие деньги, поэтому важно правильно определить эти различия.

Информация в этой статье не предназначена для использования вместо консультации с бухгалтером или другим профессиональным налоговым консультантом; обязательно обратитесь за советом к профессионалам, которые помогут вам в полной мере воспользоваться федеральными налоговыми законами и законами штата, касающимися списания ваших основных средств.

В чем разница между списанием и выбытием основных средств?

Написать вне основных средств

Основное средство списывается, когда принимается решение о прекращении дальнейшего использования этого актива. Это означает, что активы не смогут создавать какую-либо ценность, будь то постоянная стоимость, стоимость утилизации или утилизации.

Списание основных средств включает удаление следов основных средств с баланса. Это сделано для уменьшения счета соответствующих основных средств и счета накопленных основных средств.

Списание конкретно относится к удалению или прекращению признания актива из реестра основных средств и отчета о финансовом положении по нулевой стоимости. Некоторые эксперты или авторы считают, что такое списание активов является формой выбытия актива.

Например, предприятие ликвидирует основные средства, не получив взамен никаких платежей.

Это общий сценарий, когда основное средство списывается, потому что оно устарело или больше не используется. Кроме того, он не имеет никакой ценности при перепродаже. Возьмем пример для бухгалтерского учета:

Sinra Inc покупает машину за 200 000 долларов и ежегодно признает амортизацию в размере 20 000 долларов в течение следующих 10 лет. По истечении 10 лет машина полностью изношена и готова к утилизации.

Sinra Inc бесплатно раздает актив и должна сделать следующую запись в журнале:

Другой способ списания актива — уменьшение балансовой стоимости актива.

Эта сумма обычно относится к расходам, поскольку считается стоимостью ведения бизнеса. Термин «списание» относится к стоимости актива, списывается сумма, а не сам актив.

Выбытие основных средств

Как правило, списание включает также списание активов. Однако, когда мы глубоко изучаем значение, это два разных термина, имеющих разные значения для бухгалтерского учета.

Выбытие основных средств означает исключение основных средств из результатов деятельности для создания какой-либо стоимости. Кроме того, утилизация имеет несколько более сложную процедуру, чем покупка.

Форма отчуждения заполняется при отчуждении имущества. Он должен содержать такие данные, как:

• Описание выбывшего актива
• Причина выбытия
• Финансовый год первоначального приобретения
• Метод выбытия, т.е. продажа / лом / частичный обмен / прочее
• Полученная стоимость выбывшего актива
• Номер счета-фактуры и идентификатор актива
• Продажа актива снова по цене

Существует три сценария реализации активов

A) Продажа активов с прибылью / убытком:

Допустим, Sinra Inc продает оборудование стоимостью 200 000 долларов за 70 000 долларов наличными после завершения накопленной амортизации на сумму 140 000 долларов.Необходимая запись в журнале:

.

B) Обмен части актива:

Sinra Inc заменяет актив A, первоначальная стоимость которого составляет 80 000 долларов, а накопленная амортизация 40 000 долларов США, другим активом B, справедливая рыночная стоимость которого составляет 50 000 долларов.

В таком сценарии вступают в силу стандарты бухгалтерского учета, в которых говорится, что актив, имеющий более очевидную стоимость, должен быть отражен по его стоимости. Запись в журнале будет:

Органы управления и процессы:

Хотя основные средства не считаются чувствительными активами, которые можно легко конвертировать в денежные средства.

И риски мошенничества, связанные с потерей основных средств, в целом низки по сравнению с наличными деньгами, но организация должна иметь надлежащий контроль и процесс, чтобы убедиться, что активы правильно списываются или выбрасываются в пользу компании.

Руководство или персонал не должны получать выгоду от такого списания или выбытия за счет компании.

Существует ряд средств контроля, которые обычно применяются для предотвращения таких рисков. Эти элементы управления включают:

• Установите матрицу полномочий или матрицу одобрения, чтобы гарантировать, что только уполномоченные лица могут одобрить списание или утилизацию.
• Физический осмотр должен быть проведен для подтверждения состояния активов.
• Следует проводить регулярный физический учет активов, принадлежащих предприятию, чтобы гарантировать, что активы не являются убытками по любой причине, включая злоупотребление властью со стороны руководства при списании или выбытии активов. Иногда руководство может списывать активы, стоимость которых превышает право, данное им советом директоров. Иногда процесс утилизации идет не в пользу компании. Например, активы продаются сотрудникам или родственникам по установленной цене.Или доход от продажи основных средств не регистрируется или не сообщается компании.
• Поддерживает и регулярно обновляет список помощников.
• Обеспечить, чтобы активы, которые были списаны или выбыли, отражены в бухгалтерских записях.
• Наличие внутреннего аудита, чтобы регулярно проверять выполнение списания или выбытия и сообщать о результатах совету директоров.

Как сделать запись в журнале учета основных средств

01 июля 2020 г. | Автор: Майкл Уитмайр,

Мы возвращаемся к основам бухгалтерского учета, и цель этого поста — показать вам, как правильно вести журнал учета основных средств и как вести учет основных средств, от покупки активов до продажи и списывать.Но сначала, что такое основные средства?

Примеры основных средств

Основные средства — это то, что будет использоваться в бизнесе и имеет срок полезного использования более года. Сюда входят заводское оборудование, машины, компьютеры, автомобили и офисная мебель. Здания и любые улучшения внутри или снаружи также являются основными фондами. Например, арендатору может потребоваться переделать интерьер и замостить стоянку арендуемого дома. Все это примеры материальных ценностей — вещей, к которым вы можете прикоснуться.

Как записывать записи основных средств

В качестве примера мы остановились на отреставрированном деревянном столе для собраний из сарая, которому 200 лет, из Мичигана, который также является нашим примером основных средств. Давайте рассмотрим бухгалтерский учет и то, как это отражается в финансовых отчетах.

1. Правила (также известные как GAAP)

Согласно GAAP, эта таблица будет действительной только в течение семи лет. Это связано с тем, что таблица считается основным активом, и GAAP классифицирует все основные средства по заранее определенным категориям или «корзинам», чтобы оценить их «срок полезного использования».Таблица в этом примере подпадает под категорию «Мебель и приспособления», которая составляет семь лет.

Это 200-летнее дерево, вероятно, займет у нас последние семь лет, но в то же время стулья вокруг стола могут прослужить только два. Если вы посмотрите вокруг на всю мебель и оборудование в своем офисе, в целом они, вероятно, прослужат в среднем около семи лет.

Чтобы получить этот стол, наш генеральный подрядчик Эд нанял другого дизайнера стола.Скажем, цена самого стола составляет 3200 долларов. Однако Эд взимает с нас комиссию подрядчика в размере 15%, что добавляет еще 480 долларов. Доставка стола стоит еще 100 долларов, так что окончательный счет составляет 3780 долларов.

2. Как разделить вспомогательные затраты: капитализированные или понесенные?

Теперь таблица явно является основным активом. Мы заплатили за это цену, и, согласно GAAP, он будет приносить нам пользу в течение примерно семи лет (надеюсь, намного больше).

А как насчет гонорара подрядчика? Это не основной актив.Это больше похоже на расходы, потому что это была просто плата, не добавляющая никакой ценности, а не что-то ценное, что мы можем вернуть и продать. Стоимость доставки аналогична. Будем ли мы капитализировать стоимость стола и списать остальное?

Оказывается, мы капитализируем все — закупочную цену стола, гонорар подрядчика и стоимость доставки. Стоимость актива включает все затраты, необходимые для подготовки актива к использованию.

3. Как сделать запись в журнале?

Начиная с того момента, когда Эд отправляет нам счет, мы будем регистрировать записи журнала на каждом этапе процесса:

Счет-фактура : Когда мы получаем счет-фактуру, нам необходимо записать покупку основных средств в балансе. Таким образом, мы дебетуем счет основных средств, так как мы добавили стоимость нашим основным средствам. Мы также кредитуем кредиторскую задолженность, поскольку у нас есть деньги, но мы еще не выплатили их.

Дата	Описание	Дебет	Кредит
xx	Накопленная амортизация (Машины)	200000 долларов США
xx	Машины		2000003

Дата	Имя учетной записи	DR	CR
17.03.17	Основные средства	$ 3 780
	AP		$ 3 780

Платеж : Несколько недель спустя, когда мы платим, мы снимаем эту сумму со счета к оплате и добавляем стоимость наличным, чтобы выровнять все.

Дата	Имя учетной записи	DR	CR
12.04.17	AP	$ 3 780
	наличные деньги		$ 3 780

Амортизация :

Вот где начинается занудство. Поскольку мы узнаем ценность с течением времени из таблицы, пока она не «истечет» (через 7 лет), мы должны учитывать это значение с течением времени.Согласно GAAP, мы делаем это ежемесячно в счет амортизации. Каждый месяц мы будем снимать стоимость актива и добавлять ее в новый аккаунт Накопленная амортизация. В течение срока полезного использования актива амортизируемая стоимость переносится на расходы в отчете о прибылях и убытках.

Используя метод линейной амортизации, вы распределяете затраты на срок полезного использования актива. В нашем случае это 7 лет, поэтому наши ежемесячные расходы на амортизацию составляют 45 долларов в месяц (3780 долларов, разделенные на 84 месяца).

Дата	Имя учетной записи	DR	CR
17.04.17	Расход	45 долларов.00
	Накопленная амортизация		45,00

В любой момент времени мы можем определить оставшуюся стоимость таблицы — ее чистую балансовую стоимость — путем взаимозачета основных средств и накопленной амортизации. Через месяц чистая балансовая стоимость стола составит 3780 долларов — 45 долларов = 3735 долларов.

Когда сумма на счете накопленной амортизации достигает 3 780 долларов, полная стоимость нашей таблицы признается в качестве амортизационных расходов в отчете о прибылях и убытках.

Согласно GAAP, мы также должны учитывать, что произойдет, когда истекут эти семь лет, чтобы определить его ликвидационную стоимость. Допустим, по нашим оценкам, через семь лет мы могли бы продать стол за 400 долларов. Тогда его амортизируемая база составляет 3380 долларов (3780 — 400 долларов), а наши ежемесячные расходы на амортизацию составляют 40,24 доллара (3380 долларов разделить на 84). Через семь лет балансовая стоимость стола будет равна его ликвидационной стоимости в 400 долларов. Однако на практике большинство бухгалтеров полагают, что спасательная стоимость незначительна, и просто игнорируют ее.

4. Что делать, если мы продадим актив?

Допустим, вы устали от стола через два года и решили избавиться от него до того, как закончится его семилетняя жизнь. Однако, возможно, несколько состоятельных домовладельцев решили, что древесина для сараев является новейшей и лучшей для домашнего декора, а с учетом того, что 200-летние сараи в штате Мичиган пользуются довольно высоким спросом, справедливая рыночная стоимость резко выросла.

Теперь, если бы мы жили в Великобритании или другой стране, которая следует IFRS вместо GAAP, мы могли бы решить провести переоценку этого актива до его справедливой рыночной стоимости, как только мы узнаем об этом резком увеличении стоимости.К сожалению, GAAP не допускает переоценки.

Вы продаете стол для зала заседаний за 20 000 долларов. Вот запись в журнале для записи продажи актива. Когда мы продаем стол, мы списываем оставшиеся остатки как основных средств, так и накопленной амортизации в главной книге. Разница между балансовой стоимостью актива и нашей выручкой от продаж признается как прибыль.

Дата	Имя учетной записи	DR	CR
17. 03.19	наличные деньги	20 000 долл. США
	Накопленная амортизация	$ 1 080
	Основные средства		$ 3 780
	Прибыль от продажи активов		17 300 долл. США

Вот как вы делаете запись журнала основных средств.У нас есть дополнительные инструкции по бронированию записей в журнале, которые можно найти прямо здесь. И, конечно же, не стесняйтесь обращаться к нам через социальные сети, если вам понадобится дополнительная помощь. В конце концов, мы здесь, чтобы сделать вас лучшим бухгалтером.

Разница между списаниями и списаниями

Списание и списание: обзор

Разница между списанием и списанием зависит только от степени. Списание производится в бухгалтерском учете для уменьшения стоимости актива для компенсации убытков или расходов.Списание становится списанием, если весь баланс актива исключен и полностью удален из бухгалтерских книг.

Списание и списание в основном осуществляется предприятиями. Налогоплательщики также могут использовать «списание» для уменьшения своего личного налогооблагаемого дохода, но это не одно и то же.

Списания

Списание отражается как корректировка существующих запасов. Кредит применяется к оборудованию или какому-либо предмету инвентаря, и общая стоимость соответственно уменьшается.

Вместо этого списание может быть отражено как себестоимость проданных товаров (COGS), если она небольшая. В противном случае он должен быть указан как отдельная статья в отчете о прибылях и убытках, давая кредиторам и инвесторам возможность оценить влияние обесцененных активов. Крупные списания фактически уменьшают капитал владельцев или акционеров.

Списание

Списание актива в бизнесе — это то же самое, что заявление о том, что он больше не служит цели и не имеет будущей ценности. Фактически вы сообщаете IRS, что стоимость актива теперь равна нулю.

Старое оборудование можно списать, даже если у него еще есть потенциальная функциональность. Например, компания может модернизировать свои машины или покупать новые компьютеры. В этом случае заменяемое оборудование может быть списано. Его экономическая стоимость будет указана на уровне 0 долларов.

Особые соображения

Списание безнадежной задолженности может произойти, когда клиент, который приобрел товар или услугу в кредит, считается дефолтом и не платит. Дебиторская задолженность на балансе компании списывается на сумму безнадежной задолженности, что фактически уменьшает остаток дебиторской задолженности на сумму списания.

В отчете о прибылях и убытках должна быть сделана корректировка выручки, чтобы отразить тот факт, что выручка, которая когда-то считалась полученной, не будет получена, если компания использует методы учета по методу начисления.

Отрицательное списание, по сути, противоположно обычному списанию, поскольку оно относится к деловому решению не возвращать или не погашать счет лица или организации, которые переплатили.

Компания должна вернуть сумму скидки потребителю, когда этот покупатель оплачивает полную цену за продукт на условиях кредита, а затем получает скидку после совершения платежа.Считается отрицательным списанием, если компания решает этого не делать и вместо этого удерживает переплату.

Отрицательное списание может повредить отношениям с потребителями и вызвать негативные правовые последствия.

Пример списания и списания

Склад компании X стоимостью 500 000 долларов сильно пострадал от пожара, но он все еще частично пригоден для использования. Его значение записывается наполовину, чтобы отразить событие. Сейчас он стоит 250 000 долларов .

Склад компании X сгорает дотла. Его нельзя отремонтировать или использовать снова. Списывается стоимость 500 000 долларов. Теперь его значение равно нулю.

Ключевые выводы

• Списание снижает стоимость актива для целей налогообложения и бухгалтерского учета, но актив по-прежнему сохраняет некоторую стоимость.
• Списание отрицает всю текущую и будущую стоимость актива. Это снижает его значение до нуля.
• Списание обычно является разовым событием, которое вводится сразу после того, как актив потерял всю полезность или ценность, но списание может производиться постепенно с течением времени.

Практическое руководство по управлению неиспользуемыми активами | 23 октября 2019 г.

Цепочки поставок большинства компаний постоянно развиваются в ответ на изменение предпочтений клиентов и давление со стороны конкурентов. Вот почему сегодня компании стремятся сделать свои цепочки поставок более быстрыми, дешевыми и способными поставлять более широкий ассортимент продукции при сохранении высокого уровня качества. Во многих случаях производители могут выполнять эти улучшения, используя новые входящие материалы в производственном процессе, модернизируя свои технологии или машины, изменяя производственный процесс или перемещая производственные участки.Непреднамеренным последствием этих постоянных изменений является увеличение неиспользуемых основных средств.

Неиспользуемые активы (такие как заводы и машины, лабораторное или офисное оборудование, а также неиспользуемая мебель и приспособления) можно разделить на четыре категории: неиспользуемые, устаревшие, отсутствующие и лом. Неактивные и устаревшие активы могут быть повторно использованы или нет. В то время как простаивающие активы включают новейшие технологии, устаревшие активы являются устаревшими с технологической точки зрения. Оба этих типа активов могут быть повторно развернуты; однако недостающие и списанные активы можно только списать.

Существует ряд основных причин возникновения неиспользуемых активов. Некоторые из них адресуемы, а некоторые нет, что означает, что они должны приниматься в качестве затрат на ведение бизнеса. На рисунке 1 представлены некоторые типичные примеры неиспользуемых активов, их первопричины и возможности их устранения.

По моему опыту, почти 90 процентов неиспользуемых активов возникают из-за заранее определенных действий, таких как изменение производственных площадей, расширение производственных мощностей, инициативы по сокращению затрат или модернизация технологий. Все эти факторы можно устранить, чтобы уменьшить потери. Другие типы первопричин, такие как неудачи проектирования и планирования, неудачи инноваций, налогообложение или юридические проблемы, каннибализация активов, износ активов или воздействие на окружающую среду, относительно трудно контролировать, и они вносят сравнительно небольшой вклад в общую стоимость неиспользованные активы. ¹

В финансовом учете актив — это ресурс, который принадлежит компании и может быть использован для получения будущей экономической выгоды.Чтобы пользователи финансовой отчетности, такие как акционеры, кредиторы, поставщики, клиенты и регулирующие органы, получали правдивое и объективное представление о финансовом положении и результатах деятельности компании, стандарты бухгалтерского учета требуют, чтобы стоимость активов была правильно отражена в отчетности. баланс. Если актив, присутствующий в балансе, больше не используется, его необходимо списать. Списание активов может существенно повлиять на прибыльность и снизить способность компании извлекать выгоду из существующей базы активов.

Хорошая новость заключается в том, что компания может минимизировать эти списания, внедрив определенные внутренние процессы. В этой статье предлагаются предложения по сокращению списания неиспользованных активов с помощью следующих шагов:

1. Создание цифровой базы данных обо всех активах с подробной информацией, которая будет полезна при принятии будущих решений по утилизации неиспользуемых активов;
2. Устранение первопричины каждого неиспользуемого актива путем вмешательства в процесс;
3. Использовать периодическую физическую проверку в качестве инструмента для идентификации повторно используемых активов; и
4. Решите, хранить или продать каждый неиспользованный актив, и следуйте соответствующим инструкциям по хранению.

Выполнение этих процессов может помочь значительно сократить списание активов; некоторые компании даже испытали сокращение этих затрат на 50 процентов всего за один-два года. И есть еще хорошие новости: эти шаги применимы к любой отрасли, и для внесения этих изменений требуется только одноразовое усилие.

В следующих разделах подробно описаны четыре шага.

Шаг 1. Создайте базу данных активов.

По мере того, как организации становятся крупнее и сложнее, цифровая база данных обо всех активах становится необходимой для эффективного управления основными активами и перераспределения неиспользуемых активов.Такая база данных существует в большинстве организаций в виде реестра основных средств (FAR), который используется для отслеживания балансовой стоимости активов и определения амортизации. Но информация, содержащаяся в FAR, обычно имеет ограниченное значение для принятия решений о передислокации активов. На Рисунке 2 показан пример информации, обычно включаемой в реестр основных средств.

Одна из причин, по которой FAR не помогает при перераспределении активов, заключается в том, что качество данных в FAR в крупных организациях часто страдает из-за отсутствия стандартизации.Например, все активы на Рисунке 2 относятся к аналогичным машинам, изготовленным одним и тем же производителем, но трудно сказать это из FAR, потому что каждое из трех мест предоставило им разные описания активов и классы активов.

Компании могут перейти к более строгой стандартизации данных, создав каталог всех типов активов, используемых компанией. Это может принимать форму сопоставления актива, такого как часть оборудования, с соответствующими процессами. Что составляет соответствующие процессы, зависит от того, какая информация потребуется для повторного развертывания актива в будущем.Например, для производителя обуви подходящие процессы, которым может быть сопоставлен актив, могут включать в себя обработку материала, сшивание, формирование, окраску и упаковку. Затем каталог может быть развернут еще на несколько уровней, чтобы показать тип оборудования, используемого в каждом процессе. Например, оборудование, используемое для упаковки, может включать в себя машины для наполнения, комбинирования, упаковки, этикетирования и запечатывания.

Каждый из этих классов оборудования будет включать продукцию, изготовленную различными производителями оригинального оборудования (OEM).Включая технические детали для каждого актива (такие как процессы, для которых он используется, класс оборудования, к которому он принадлежит, OEM машины и параметры машины) в FAR, компания может затем назначить машине технологическое оборудование — Поле сопоставления OEM. У FAR, который мы видели ранее, теперь будет следующая дополнительная информация, что сделает его ценным инструментом для облегчения перераспределения активов (см. Рисунок 3).

Поля отображения процессов и оборудования в FAR могут помочь компаниям быстро идентифицировать неиспользуемые активы, которые подходят для повторного развертывания в конкретных проектах.Кроме того, предоставляя подробную информацию о состоянии актива, расширенный FAR позволяет компаниям сосредоточиться только на повторно используемых активах и быстро списать недостающие и списанные активы.

Создание цифровой базы данных и последующее сопоставление всех существующих активов, вероятно, является наиболее сложным, трудоемким и дорогостоящим шагом в сокращении потерь активов. Тем не менее, это потребует единовременных усилий по обновлению деталей всех существующих активов, а любые дополнения к FAR впоследствии могут быть отражены как часть обычного процесса капитализации.На мой взгляд, для компаний с большой базой активов выгоды от расширенного FAR с точки зрения перераспределения активов, улучшенного контроля и новых идей, вероятно, значительно превысят затраченные усилия.

Шаг 2. Устраните каждую основную причину.

Ранее в этой статье мы обсуждали, как можно устранить одни коренные причины неиспользуемых ресурсов, а другие — нет. Когда дело доходит до уменьшения списаний неиспользуемых активов, подход будет отличаться в зависимости от того, вызваны ли они коренными причинами, которые можно устранить, или коренными причинами, которые нельзя устранить.

Процесс устранения коренных причин: Большинство неиспользуемых активов генерируется из-за устранимых коренных причин, таких как решения об изменении производственных площадей организации, расширении ее мощностей, реализации инициатив по экономии или обновлении оборудования. Эти решения обычно принимаются после тщательной оценки капитальных затрат (капвложений), чтобы определить, соответствуют ли инвестиции пороговым значениям рентабельности инвестиций (ROI) компании. Добавив несколько шагов в процесс утверждения бизнес-модели, организации могут с самого начала определить, будут ли эти предлагаемые проекты создавать неиспользуемые активы или предоставлять возможности для повторного развертывания простаивающего оборудования. Это может значительно сократить списание активов. Расширенный процесс утверждения бизнес-модели показан на Рисунке 4 и поясняется ниже.

1. Краткое изложение бизнес-модели: Начните с краткой бизнес-модели, как это обычно делается в предложениях по капитальным затратам.

2. Оценка списания: Оценка списания выполняется для выявления цепочки неиспользованных активов. На этом этапе определите активы, которые, вероятно, станут избыточными при выполнении бизнес-обоснования.Позаботьтесь также о включении эффектов второго порядка. Например, если материал, который был обработан в мешках, теперь будет перемещен по конвейеру, включите в оценку списания кран, используемый для перемещения мешков на заводской склад, а не только вилочный погрузчик, используемый внутри склада.

3. Оценка повторного развертывания: Оценка повторного развертывания направлена ​​на определение того, могут ли какие-либо из имеющихся неиспользуемых активов быть развернуты в конкретном проекте. Это может быть сделано путем сравнения доступных неиспользуемых активов (подходящие фильтры процессов и оборудования могут быть применены в расширенном FAR) с объемом проекта, чтобы определить, можно ли использовать доступные активы с небольшими изменениями в предложении.

4. Оценка скидки и обмена: На этом этапе организациям необходимо проверить, могут ли активы, которые будут сокращены, быть перепроданы поставщику оборудования за наличные или приняты в обмен на скидку при покупке нового оборудования. . В качестве альтернативы некоторые специализированные поставщики могут пожелать определить других клиентов, которые могут приобрести эти активы. Этот подход можно эффективно использовать на переговорах, когда планируются крупные закупки с минимальными затратами для продавца.

5. Оценка капитальных вложений: На последнем этапе компании оценивают, соответствует ли экономическое обоснование или предложение капитальных вложений пороговым значениям финансовых показателей, например чистой приведенной стоимости (NPV), внутренней норме доходности (IRR) и сроку окупаемости. При этом им необходимо обеспечить, чтобы при оценке учитывались только дополнительные (или дополнительные операционные) поступления и оттоки денежных средств. Списание уже принадлежащего актива не должно учитываться при оценке капитальных вложений, потому что цена актива является невозвратной стоимостью; то есть стоимость уже понесена и не может быть возмещена.

Если в проекте можно использовать существующий неиспользуемый актив или актив, приобретенный по сниженной цене, то отток денежных средств необходимо скорректировать, чтобы отразить более низкие капитальные затраты. Это приведет к улучшению NPV и IRR для предложения, что сделает его более привлекательным вложением для компании.

Если предложение соответствует пороговым значениям возврата и одобрено, то детали потенциального списания активов, выявленные в ходе оценки, могут быть интегрированы с графиками выполнения проекта, чтобы создать представление о доступных неиспользованных активах.Связав оценку потенциального списания и внутреннее повторное использование активов с инициированием бизнес-обоснования, компания сможет перейти от рассмотрения активов, которые уже не используются, к активному сокращению очереди неиспользуемых активов.

Процесс по первопричине, которая не может быть устранена: Основные причины, которые приводят к невозможности повторного развертывания активов, таких как те, которые сопоставлены с «затратами на ведение бизнеса» на рисунке 1, могут быть смягчены путем создания цикла обратной связи. Хотя актив, возможно, придется окончательно списать, компания по-прежнему сможет снизить частоту подобных случаев в будущем.Ниже приведены лишь несколько примеров первопричин «затрат на ведение бизнеса» и способов их включения в цикл обратной связи:

• Сбои проектирования и планирования — Эти сбои можно использовать для предоставления обратной связи о реальных характеристиках актива разработчикам продукта (если актив изготовлен внутри компании) или покупателям актива.
• Потерянные, украденные или разобранные для ремонта — Если компания имеет высокую стоимость неиспользуемых активов, связанных с этой основной причиной, это указывает на плохую среду контроля. Чтобы уменьшить количество таких случаев, проанализируйте тенденции, чтобы определить, подвержены ли активы в определенных местах или определенных типов к потере. Затем эти активы можно пометить и отслеживать с помощью меток радиочастотной идентификации (RFID). Если актив должен быть разобран для ремонта (то есть детали будут удалены и использованы для ремонта другого оборудования), задокументируйте это действие с соответствующими разрешениями, поскольку затраты на приобретение деталей обычно ниже, чем стоимость пригодного к использованию неиспользованного актива.
• Износ активов, вызванный использованием — Финансовые последствия списания активов из-за износа должны быть небольшими.В противном случае это указывает на несоответствие между нормами финансовой амортизации (которые основаны на среднем ожидаемом сроке службы для класса активов) и физическими нормами амортизации машин. В результате стоимость производства, указанная компанией, без учета списаний, занижена. Эта проблема может быть решена путем увеличения ставок финансовой амортизации для этого класса активов, если это разрешено правилами, в соответствии с которыми работает компания.

Шаг 3. Используйте физическую проверку.

Как правило, компании используют процесс физической проверки (PV), чтобы убедить пользователей своей финансовой отчетности в том, что активы, упомянутые в их балансе, физически присутствуют. В дополнение к своей функции соответствия, PV может быть ценным инструментом для сбора данных о том, можно ли повторно развернуть доступные неиспользуемые активы.

Физическая проверка может проводиться либо владельцем объекта, либо профессионалами, занимающимися этой деятельностью. Когда задействовано несколько мест, может быть полезно использовать специальную команду для посещения каждого места, проведения PV и сбора данных, которые будут полезны для перераспределения активов.Наличие специальной команды также гарантирует, что у компании есть последовательные методы сбора данных.

В ходе проверки PV должны быть собраны следующие данные:

1. Физическое состояние актива: Состояние актива: используется, простаивает, устарело, отсутствует или списано.
2. Состояние актива: Возможность повторного развертывания актива. В некоторых случаях нельзя перераспределить даже активы, которые можно использовать иным образом. Например, стоимость ремонта может быть непомерно высокой, или запасные части для актива могут быть недоступны, что приведет к производственным потерям, если поломка произойдет на действующей производственной линии.
3. Основная причина неиспользованного актива: Причина, по которой актив не используется. Экзаменаторы могут использовать основные причины на Рисунке 1, чтобы проверить, эффективны ли меры по исправлению положения, описанные в Шаге 2.
4. Дополнительные данные: Для повторно используемых активов — данные, которые помогают при повторном развертывании. Примеры включают фотографии актива, чертежи поставщиков и размеры актива.

Данные из PV могут быть объединены с данными, созданными в ходе расширенного процесса утверждения бизнес-модели, а также с техническими и финансовыми деталями в FAR. PV помогает идентифицировать совокупность неиспользуемых активов, а детали, которые генерируются в процессе утверждения бизнес-модели, могут показать нам, какие из этих неиспользуемых активов были ожидаемыми. Разница между ними должна возникать в основном из-за недостающих и списанных активов или из-за расходов, не связанных с внутренним доходом. Расходы, не связанные с IRR, не производятся для достижения финансовых целей, вместо этого они проводятся для общего здоровья, благополучия, безопасности и защиты окружающей среды. Затем эти данные можно использовать для определения того, не пропущены ли активы на этапе оценки списания, или же неиспользуемые активы создаются из-за других коренных причин, которые затем могут быть устранены.

В дополнение к PV, может быть полезно иметь программное решение, которое может отображать конвейерную картину ожидаемых неиспользуемых активов и доступных неиспользуемых активов. Это программное обеспечение также может автоматически анализировать данные PV и отделять ожидаемые неиспользуемые активы от незапланированных неиспользуемых активов (то есть тех, которые не входят в бизнес-модель). Эти данные также могут быть использованы для развития внутреннего рынка неиспользуемых активов, который связан с системными потоками утверждения капвложений.

Частота PV должна быть такой, чтобы неиспользуемые активы имели хорошие шансы на повторное развертывание до того, как они изнашиваются или не будут повреждены из-за воздействия окружающей среды.Каждые один или два года обычно является подходящей периодичностью для большинства организаций с крупными активами. Выполнение упражнения одновременно во всех точках поможет получить эффект масштаба при перемещении и продаже активов.

График PV должен соответствовать нормам, в соответствии с которыми работает компания, а также предоставлять достаточно времени для перераспределения активов. Таким образом, эти графики могут быть разработаны для каждой из стран, в которых работает компания. На рисунке 5 показан типичный график для крупной компании, работающей в одной стране, которая проверяет все активы один раз в два года.

График включает следующие четыре этапа:

Этап 1. Физические проверки проводятся одновременно во всех местах, и собирается информация обо всех неиспользуемых активах. Может возникнуть необходимость в развертывании нескольких команд, каждая из которых должна быть обучена собираемым данным. Одновременные PV необходимы для обеспечения адекватного масштаба для следующих шагов.

Этап 2. Полученные исходные данные анализируются центральными группами, которые затем помещают все идентифицированные неиспользуемые активы в одну из следующих категорий: для повторного развертывания, для хранения, для продажи или для списания.

Этап 3. На основании этой оценки предпринимаются следующие действия: Одноразовые активы списываются и выбываются, а повторно используемые активы перемещаются либо на долгосрочное хранение, либо на место реализации проекта капитальных вложений. Перед упаковкой и перемещением повторно используемых активов команда должна оценить стоимость актива плюс стоимость упаковки, перемещения и хранения. Важно убедиться, что многоразовые активы, которые будут храниться, упакованы и хранятся в соответствии с техническими рекомендациями. .

Этап 4. Финансовые последствия всех неиспользованных активов, идентифицированных в PV, признаются одновременно; то есть стоимость активов в балансе уменьшается, а расходы увеличиваются с использованием резерва (оценочная сумма, зарезервированная для покрытия ожидаемых убытков или обязательств). Учет финансовых последствий может быть отменен, если актив будет передислоцирован, или он может быть переименован в стоимость списания без каких-либо дополнительных последствий в будущем.

PV — это трудоемкий и трудоемкий процесс.Скорость PV можно повысить, используя RFID или теги с быстрым ответом (QR) вместо обычных простых тегов, содержащих только код объекта и описание объекта. Специализированные бирки могут быть разных размеров с различными вариантами, позволяющими использовать их на плоских, изогнутых, шероховатых или гладких поверхностях. Теги можно сканировать с помощью портативного сканера или мобильного телефона. (У последнего есть дополнительное преимущество, заключающееся в возможности сфотографировать объект.) Исключением, вероятно, будет очень маленькое оборудование, которое не может быть помечено, например лабораторное оборудование и электроника.В этом случае теги могут быть применены в том месте, где обычно хранятся эти активы. Кроме того, PV проще, если все активы помечены в стандартном месте на каждой части оборудования. В большинстве случаев хорошим выбором является прикрепленная производителем табличка с названием актива и технической спецификацией.

Шаг 4. Выберите хранилище, а не продажу.

Данные физической проверки активов и данные оценки списания могут служить инструментами для определения наличия имеющихся неиспользованных активов.Связав эти процессы с процессом анализа бизнес-модели, компании могут обеспечить создание спроса на использование внутренних неиспользуемых активов.

Всегда следует отдавать предпочтение повторному использованию активов, а не их продаже, поскольку это позволяет сэкономить на капитальных затратах на новое оборудование, которые намного выше, чем реализация, возможная при продаже активов. В большинстве случаев повторное использование активов является выгодной сделкой даже с учетом выгод от покупки нового оборудования. Чтобы максимально увеличить внутреннее повторное использование, изучите следующие вопросы:

• Можно ли использовать актив на другом заводе того же подразделения?
• Можно ли передать актив третьим сторонам, производящим от имени компании?
• Можно ли использовать актив в других странах, где работает компания, и оправданы ли затраты на транспортировку?

При резервировании активов для внутреннего использования или продажи важно учитывать вероятность повторного использования.Например, хотя требования будут различаться в зависимости от типа оборудования, а также от того, где и как оно хранится, оборудование с двигателями, как правило, следует повторно использовать в течение шести месяцев после упаковки, в то время как статическое оборудование может храниться до года без ухудшение. Список предполагаемых капитальных вложений в следующие 6–12 месяцев является полезным подспорьем для определения потенциала повторного использования активов. Основываясь на этом списке, определите, потребуются ли неиспользуемые активы для создаваемых типов проектов.Если повторное использование активов маловероятно в ближайшие 6–12 месяцев, они могут быть выставлены на продажу.

Важно понимать, что продажа неиспользуемых активов — это процесс с длительным сроком выполнения. По общему правилу, чем специализированнее оборудование, тем раньше оно должно быть выставлено на продажу. В среднем выручка от продаж в размере 50 процентов балансовой стоимости актива может считаться хорошей реализацией. Если стоимость неиспользованных активов, которые не могут быть повторно использованы внутри компании, значительна, тогда может быть выгодно нанять специализированную фирму для продажи неиспользованных активов через аукционы электронных торгов.В случаях, когда стоимость неиспользуемых активов невысока, активы могут быть проданы напрямую другим сторонам или OEM-производителям за наличные деньги или скидки при покупке.

Если компания решит сохранить неиспользованный актив, она должна убедиться, что соблюдаются надлежащие правила хранения. Нередко неиспользуемые активы остаются без должного ухода в промышленных условиях, что приводит к ржавчине, потере эффективности или поломке активов, что со временем приводит к потере стоимости. Поскольку между доступностью активов и возможностью их повторного использования может существовать значительный временной лаг, неиспользуемые активы необходимо хранить таким образом, чтобы обеспечить их повторное использование в будущем.Это может быть достигнуто путем надлежащей сушки, обслуживания и хранения в твердых оболочках или защитной упаковке, в зависимости от характера актива. Во время упаковки соответствующие детали, такие как фотографии актива в собранном состоянии, руководства по эксплуатации и техническому обслуживанию, чертежи общего вида и номера позиций актива добавляются в пакет актива и в цифровую базу данных, созданную на этапе 1.

Упаковка неиспользуемых или устаревших активов должна производиться сразу после того, как они перестают использоваться. Упаковка активов часто является дорогостоящим мероприятием, и было бы целесообразно иметь определенный бюджет для упаковки, поскольку в противном случае это могло бы быть упущено из виду.

Ключи для избежания списаний

Списание неиспользованных активов снижает прибыльность и порой является сложной проблемой. Они часто возникают в компаниях, где руководство сталкивается с более серьезными проблемами, такими как сокращение отрасли или доли рынка, избыточные мощности или неудачные инновации, и в конечном итоге они могут отвлечь внимание руководства от того, что вполне может быть борьбой за выживание. Однако, как показано в этой статье, любая компания, независимо от отрасли или условий ведения бизнеса, может использовать определенные, основанные на правилах процессы для увеличения внутреннего повторного использования неиспользуемых активов в рутинных бизнес-операциях.

Ключ к успеху — выявление потенциальных списаний на ранней стадии путем отслеживания бизнес-кейсов. Разработка и использование этого конвейера неиспользуемых активов помогает избежать списаний, поскольку дает достаточно времени для поиска возможностей повторного использования. Создание стимулов для внутреннего повторного использования пригодных к использованию неиспользуемых активов может еще больше помочь сократить списание. Если актив непригоден для использования, менеджеры могут проинформировать соответствующих лиц, принимающих решения, о действиях по смягчению последствий, которые могут устранить основную причину непригодного для использования статуса актива.Если нет ближайших планов по внутреннему повторному использованию активов, которые находятся в хорошем состоянии, они могут решить, будет ли актив сохранен или продан быстро, чтобы максимизировать реализацию от продажи. Цифровая база данных позволяет выполнять эти шаги, в то время как процесс физической проверки может гарантировать, что установка является самоподдерживающейся, действуя как петля обратной связи.

Примечания:

1. Процент неизбежного списания активов может быть выше в компаниях, работающих в быстро меняющихся отраслях или в новых сферах.В этих случаях важно найти правильный баланс между различными целями компании, такими как запуск новых инноваций или выход первым на рынок в новой области, и риск списания. Слишком консервативность ограничивает возможности роста фирмы, и, возможно, лучше учесть возможность неудачи в стоимости продуктов, продаваемых компанией, чем пытаться избежать такого списания.

Как списать амортизационные отчисления в налоговой декларации

Покупка основных средств может быть вычетом по подоходному налогу, который позволяет налогоплательщикам возместить стоимость собственности или активов, которые они «поставили в эксплуатацию» в ходе своей торговли или бизнеса.Обычно они не могут вычесть полную стоимость актива в год покупки, если это капитальные затраты, но вместо этого они могут разбить стоимость на несколько лет в процессе, известном как амортизация.

Основные средства — это активы, которые бизнес или фирма будет использовать для получения дохода. Владелец бизнеса не планирует продавать актив в течение года после его приобретения. По истечении этого времени он будет продолжать «работать» и будет приносить долгосрочный доход.

Примеры амортизируемых активов

Амортизация может осуществляться по различным видам активов.Они включают:

• Машины
• Транспортные средства
• Компьютеры и программное обеспечение
• Прочее стандартное офисное оборудование
• Мебель
• Здания

Квалифицированное недвижимое имущество подлежало амортизации в 2017 налоговом году и позже. Это свойство было улучшено в соответствии с разделом 168 (e) (6) Налогового кодекса. Квалифицированные улучшения включают, помимо прочего, системы отопления, кондиционирования и безопасности. Уточните у налогового специалиста, соответствует ли ваша собственность требованиям.

Бизнес должен владеть недвижимостью, и она должна использоваться для получения дохода. Нематериальное имущество, как и оборудование, предназначенное для капитального ремонта, обычно не соответствует требованиям. Актив должен иметь срок полезного использования, который можно определить, и ожидается, что он будет длиться более года.

Жилая недвижимость также подлежит амортизации, если она сдана в аренду.

Амортизация по сравнению с коммерческими расходами

Деловые расходы, подлежащие вычету, обычно включают денежные операции, такие как бизнес-ланчи, которые полностью вычитаются в том году, в котором они были понесены.Расходы на приобретение основных средств или материальных активов могут быть распределены на несколько лет после их амортизации.

В некоторых случаях у предприятий может быть выбор относительно вычета. Они могут либо вычесть всю стоимость в первый год, когда он решит списать ее в качестве расходов, либо может амортизировать ее и списать стоимость актива в течение его ожидаемого срока полезного использования. Например, предприятие может взять все 70 000 долларов в год или вычесть 10 000 долларов в год в течение семи лет при покупке оборудования на 70 000 долларов, если это явно не капитальные затраты.

Как правило, вы должны использовать систему ускоренного возмещения затрат (ACRS) для амортизации имущества, введенного вами в эксплуатацию до 1987 года. Использовали модифицированную систему ускоренного возмещения затрат (MACRS) в 1987 году и позднее. IRS предоставляет рабочие листы, помогающие рассчитать амортизацию с использованием MACRS.

Временные периоды для расчета амортизации

Различные типы собственности подлежат амортизации в разные периоды времени. Амортизация рассчитывает, какая часть стоимости актива будет «израсходована» за эти периоды времени.Например:

• Производственные инструменты и тракторы амортизируются в течение трех лет.
• Компьютеры, оргтехника, легковые автомобили и строительное оборудование амортизируются в течение пяти лет.
• Офисная мебель и разное имущество амортизируются в течение семи лет.
• Жилая недвижимость обесценивается в течение 27,5 лет.
• Коммерческая недвижимость обесценивается в течение 39 лет.
• Улучшения земли амортизируются в течение 10, 15 или 20 лет, за некоторыми исключениями.

Амортизация активов, используемых менее полного года в первый год их использования, может быть пропорционально пропорционально количеству месяцев, в течение которых они использовались, согласно IRS.

Как списать амортизационные отчисления

Методы расчета амортизации подробно описаны в публикации IRS 946 «Как амортизировать имущество». Они включают:

• Прямолинейная амортизация: Эта проста и понятна, но немедленное вознаграждение ограничено.Ваши самые большие вычеты будут в последующие годы. Новые предприятия, которые только начинают свое существование и рассчитывают стать более прибыльными в последующие годы, часто выбирают этот метод, откладывая самые большие вычеты на более позднее время, когда у них, предположительно, будет больший доход для компенсации. Основная часть амортизации происходит в предыдущие годы, а вычеты в последующие годы будут намного меньше, если вы выберете ускоренную амортизацию. Это может быть хорошим вариантом, если бизнес переживает успешный год и в текущем году требуется как можно больше вычетов.
• A Вычет расходов по разделу 179 позволяет предприятиям делать вычет на всю стоимость собственности или актива в первый год. Максимальный размер удержания составляет 1 020 000 долларов США по состоянию на 2019 налоговый год — декларацию, которую вы подадите в 2020 году. Вы должны вычесть из этой суммы процент от стоимости имущества по Разделу 179, который превышает 2 550 000 долларов США, если оно было введено в эксплуатацию в этом году. Это называется «порогом поэтапного отказа». Закон о сокращении налогов и занятости (TCJA) фактически удвоил этот предел по сравнению с тем, что был в 2017 году, и предусматривает, что он периодически корректируется с учетом инфляции.

внедорожников, введенных в эксплуатацию в 2019 году, ограничены вычетом по статье 179 в размере 25 500 долларов.

Предприятие может перенести остаток стоимости на более поздние налоговые годы, если вычет превышает доход предприятия.

ПРИМЕЧАНИЕ. Налоговое законодательство периодически меняется, и вам следует проконсультироваться со специалистом по налогам для получения самой последней информации. Информация, содержащаяся в этой статье, не предназначена для использования в качестве налоговой консультации и не заменяет налоговую консультацию.

Основные средства (основные средства)

Что такое ОС (основные средства)?

Основные средства (ОС) — это долгосрочные материальные капитальные активы, отображаемые в балансе Бухгалтерский баланс Бухгалтерский баланс является одним из трех основных финансовых отчетов. Эти отчеты являются ключевыми как для финансового моделирования, так и для бухгалтерского учета бизнеса и используются для получения доходов и прибыли. Основные средства играют ключевую роль в финансовом планировании и анализе операций компании и будущих расходов, особенно в отношении капитальных затрат.

Счет основных средств часто обозначается как за вычетом накопленной амортизации. Это означает, что если компания не закупает дополнительное новое оборудование (следовательно, ее капитальные затраты равны нулю), то чистые основные средства должны постепенно уменьшаться в стоимости каждый год из-за амортизации. Это можно лучше определить с помощью графика амортизации.

Основные средства — это статья счета материальных основных средств, и эти активы, как правило, очень неликвидны. Компания может продавать свое оборудование, но не так легко и быстро, как она может продать свои запасы. Запасы Запасы — это счет текущих активов, находящийся в балансе, состоящий из всего сырья, незавершенного производства и готовой продукции, в которую вложены такие инвестиции. в виде облигаций или акций.Стоимость основных средств в разных компаниях существенно различается в зависимости от характера их бизнеса. Например, строительная компания обычно имеет значительно более высокий баланс основных средств, чем бухгалтерская фирма.

Что классифицируется как основные средства?

Основные средства в основном включают любые долгосрочные основные средства компании. Основные средства являются материальными, идентифицируемыми, и ожидается, что они будут приносить компании экономическую прибыль в течение более одного года или одного операционного цикла (в зависимости от того, что дольше).

Счет может включать машины, оборудование, транспортные средства, здания, землю, офисное оборудование и мебель, среди прочего. Обратите внимание, что из всех этих классов активов земля является одним из единственных активов, которые не обесцениваются с течением времени.

Если компания производит оборудование (для продажи), это оборудование не классифицируется как основные средства, а скорее как запасы. То же самое и с компаниями по недвижимости, которые владеют зданиями и земельными участками в своих активах.Их офисные здания и земля являются основными средствами, но дома или земля, которые они продают, являются инвентарными.

Формула основных средств

Формула:

Чистые основные средства = валовые основные средства + капитальные затраты — накопленная амортизация

Для иллюстрации:

В мае 2017 года Factory Corp. владела оборудованием основных средств и оборудования общей стоимостью 5000 долларов США. Накопленная амортизация того же оборудования составила 2 100 000 долларов США. Из-за износа оборудования компания решила закупить новое оборудование еще на 1 000 000 долларов.За этот период расходы на амортизацию всего старого и нового оборудования составляют 150 000 долларов.

Таким образом, конечный баланс составляет 3 750 000 долларов. Это можно найти, взяв 5 000 000 долларов США + 1 000 000 долларов США — 2 100 000 долларов США — 150 000 долларов США.

Капитальные затраты

Как видно из приведенной выше формулы, капитальные затраты (часто называемые для краткости CapEx) — это то, что добавляется к чистому балансу основных средств в балансе. Когда компания тратит деньги на (1) обновление существующего оборудования или (2) на приобретение нового дополнительного оборудования, это увеличивает общий баланс основных средств в балансе.

Признание и оценка основных средств

Основные средства должны признаваться компанией только в том случае, если:

1. Существует вероятность того, что будущие экономические выгоды, связанные с активом, будут поступать в компанию в течение более одного года; и
2. Стоимость актива может быть надежно рассчитана или оценена.

Первоначальные затраты на объект основных средств могут включать:

1. Его покупная цена, любые импортные пошлины, невозмещаемые налоги, скидки с продаж и скидки.
2. Любые затраты, непосредственно связанные с доставкой актива на место и приведением его в состояние, необходимое для его работы (например, расходы на установку).
3. Ориентировочная стоимость затрат на демонтаж и удаление актива и восстановление участка, на котором он расположен. Это обычно называется обязательством по выбытию активов (ARO).

Ремонт и замена основных средств

Природа основных средств заключается в том, что некоторые из этих активов необходимо регулярно ремонтировать или заменять, чтобы предотвратить отказы оборудования или использовать более сложные технологии.Например, компании обычно ремонтируют или заменяют старые заводы или автомобили новыми, когда это необходимо.

Общее правило учета ремонтов и замен заключается в том, что ремонтные работы и работы по техническому обслуживанию относятся на расходы, а замена основных средств капитализируется. Ремонт легко записать; это просто списание расходов на ремонт или техническое обслуживание и зачет наличных денег. Замена, однако, немного сложнее. При замене старая стоимость актива списывается из бухгалтерских книг компании, а стоимость новой замены записывается / признается.

Амортизация основных средств

Другой важный компонент формулы основных средств — амортизация. Амортизация снижает стоимость основных средств в балансе, поскольку стоимость активов со временем снижается из-за износа и сокращения срока их полезного использования. Расходы на амортизацию используются для уменьшения стоимости чистого остатка и отражаются в отчете о прибылях и убытках в качестве расхода.

График основных средств

Самый простой способ отслеживать основные фонды — использовать график, такой как приведенный ниже.Это тип анализа, который финансовый аналитик должен подготовить и провести для компании, чтобы подготовить полную финансовую отчетность или построить финансовую модель в Excel.

Загрузите шаблон расписания основных средств, чтобы использовать его самостоятельно! Введите все предположения в ячейки синего шрифта.

Загрузите бесплатный шаблон

Введите свое имя и адрес электронной почты в форму ниже и загрузите бесплатный шаблон прямо сейчас!

Как показано выше, график начинается с начального сальдо ОС, которое является начальной стоимостью активов.Отсюда любые дополнительные покупки новых активов или улучшения существующих добавляются как капитальные затраты. Ниже вычитаются расходы на амортизацию (примечание: амортизация может быть рассчитана разными способами, в зависимости от типа используемого метода амортизации). Наконец, взяв начальное сальдо, добавив капитальные затраты и вычтя амортизацию, мы приходим к конечному сальдо.

Конечное сальдо — это то, что отображается в балансе в конце каждого отчетного периода. Начальное сальдо каждого последующего периода равно конечному сальдо предыдущего периода, поэтому график продвигается вперед. Подобное упражнение очень распространено в финансовом моделировании и анализе оценки.

Ссылки по теме

CFI предлагает финансовое моделирование и оценку FMVA® Certification (FMVA) Присоединяйтесь к 350 600+ студентам, которые работают в таких компаниях, как Amazon, JP Morgan и Ferrari ® Сертификация FMVA® 600+ которые работают в таких компаниях, как Amazon, JP Morgan и программа сертификации Ferrari для тех, кто хочет вывести свою карьеру на новый уровень.Чтобы продолжить обучение и продвигаться по карьерной лестнице, вам будут полезны следующие ресурсы CFI:

• Списание инвентаря Списание инвентаря Списание инвентаря — это бухгалтерский процесс, используемый для регистрации снижения стоимости инвентаря, и он требуется, когда инвентарь
• График амортизации График В финансовом моделировании требуется график амортизации, чтобы связать три финансовых отчета (доход, баланс, денежный поток) в Excel
• Модель трех отчетов Модель отчета 3 Модель отчета 3 динамически связывает отчет о прибылях и убытках, баланс и отчет о движении денежных средств в один.

Приложения по поиску работы: 5 лучших приложений для поиска работы — Ferra.ru

15 лучших приложений для поиска работы в России

15 лучших приложений для поиска работы в России

Часто поиск работы занимает большое количество времени. Поэтому сегодня, на смену рутинному занятию, приходят интерактивные приложения, которые помогают найти вакансии с требуемыми условия труда в несколько кликов. Сервисы отражают подробную информацию о нанимателе, показывают объективную оценку ваших шансов на рынке занятости.

Все Курсы Онлайн нашли лучшие бесплатные приложения и программы для поиска работы в России на телефонах, смартфонах и планшетах на Android и iOs системах.

HeadHunter

 

Программа содержит базу проверенных компаний, которые активно ищут сотрудников в России. Ресурс успешно работает восемнадцать лет. Здесь более 620 тысяч свежих вакансий со всех регионов страны. На Хэдхантер можно создавать резюме, фильтровать результаты по индивидуально заданным критериям, зарплате, месту расположения, графику и желаемому расстоянию до объекта труда. Ознакомившись с подходящей вакансией HH предлагает задать интересующие вопросы или отправить резюме нанимателю.

 

Имеет простой функциональный интерфейс, полезные советы и лайфхаки. Есть рассылка на электронный ящик. Регистрировать можно с помощью аккаунтов популярных социальных сетей. Рейтинг 4,8. Более десяти миллионов скачиваний. Входит в ТОП-10 бесплатных на App Store в категории «Бизнес».

 

Скачать приложение для Android, для iOS

 

 

Worki

 

class=»img-responsive»>Программа для быстрого поиска вакансий рядом с вами. Отличительной чертой софта является возможность претендовать на вакансию при отсутствии резюме. Более 400 тысяч свежих предложений, которые актуальны прямо сейчас. Можно переписываться в чате или созваниваться с нанимателем. Все объявления грамотно составлены и имеют информацию о заработной плате, графике, месту расположения рабочего места. Понравившиеся варианты добавляются в список сохраненных, доступный в оффлайн режиме. Раздел истории звонков отображает номера работодателей. Рейтинг 4,7. Более пяти миллионов установок.

 

Скачать приложение для Android, для iOS

 

Superjob

 

class=»img-responsive»>Поддерживает поиск свежих объявлений во всех городах России. Суперджоб подыскивает наилучшие варианты рядом с домом соискателя руководствуясь желаемой сферой деятельности и места жительства. Наличие супершаблонов для резюме сокращает время ввода информации производя оперативный отклик. Ответы нанимателей поступают в виде сообщений и телефонных звонков. Ресурс дополнен функциями занятости по знакомству и прогнозом суммы заработной платы за несколько лет вперед. Рейтинг 4,7. Миллион скачиваний.

 

Скачать приложение для Android, для iOS

 

 

Зарплата

 

class=»img-responsive»>Программа имеет пятьсот тысяч проверенных обновляемых компании, которым нужны работники по различным видам деятельности с полной или частичной занятостью. Поиск с использованием фильтров задает индивидуальные критерии места расположения трудовой деятельности, графику, заработной плате, дате публикации. Личный профиль оформляется необходимыми для трудоустройства данными, резюме имеет единую форму у всех кандидатов. Сервис анализирует личные пожелания соискателя находя оптимальные варианты для рассмотрения. Связь работодателя и соискателя осуществляется в чате, звонками или откликом на вакансию. Рейтинг 4,6. Более 500 000 загрузок.

 

Скачать приложение для Android, для iOS

 

Авито

 

class=»img-responsive»>Бесплатная доска предложений. Одним из направлений Авито является рекрутинговый сервис — здесь более 220 тысяч вакансий по всем отраслям и регионам государства. При фильтрации предлагают заполнить список требований, где можно указать регион, график, желаемую заработную плату, опыт. Подходящие для вас предложения можно сохранить в избранном, чтобы иметь быстрый доступ к ним. Рейтинг 4,5. Пятьдесят миллионов загрузок. Входит в ТОП-10 бесплатных на App Store в категории «Покупки».

Скачать приложение для Android, для iOS

 

 

PROFI

class=»img-responsive»>Ресурс, объединяющий специалистов в различных областях для разовой подработки. PROFI объединяет четыреста тысяч человек, предоставляющих услуги ремонта, репетиторства, косметологии и других направлений. Поддерживает выбор по категориям услуг с сопроводительной документацией, портфолио, георасположением и уровнем оплаты. Возникающие вопросы и детали заказов уточняются в чате. Автоматическое обновление и рассылка информирует о появлении новых поручений.

Скачать приложение для Android, для iOS

Rabota

class=»img-responsive»>Программа для мобильных телефонов для трудосутройства во всех регионах Российской Федерации. На «Работа ру» размещено более 140 тысяч актуальных предложений от прямых работодателей, фирм и посредников. Умные фильтры подыскивают информацию по индивидуальным критериям соискателя. Указав желаемый график, сферу деятельности, наличие опыта, — выдается список мест с подробным описанием, адресом и контактами нанимателей. У проекта есть настраиваемые уведомления. 

 

 

 

Trovit

class=»img-responsive»>Объединяет тысячи рекрутинговых сайтов из сорока шести стран. Тровит содержит систему фильтров по региону, дате обновления, типу занятости, зарплате, графику и опыту. Понравившиеся объявления можно помещать в категорию избранных и устанавливать персональные уведомления, информирующие о появлении новых подходящих публикаций. Рейтинг 4,1. Пять миллионов загрузок.

 

Скачать приложение для Android, для iOS

ТрудВсем

class=»img-responsive»>Мобильная программа, созданная на базе государственного портала от Федеральной службы по труду и занятости РФ. Дает возможность трудоустроится и найти жилье по соседству. Здесь соискатель может создавать, обновлять, редактировать и отправлять резюме нанимателю, ожидая приглашения на собеседование. Сервис информирует пользователей о проведении инвестиционных проектов по содействию занятости населения, знакомит со статистикой рынка труда в различных сферах занятости.

Скачать приложение для Android, для iOS

 

 

На дому

class=»img-responsive»>С помощью этого бесплатного софта легко найти работу или подработку на дому, удаленно от прямых нанимателей. Или разместить идею интернет проекта, ожидающего реализации. Резюме отразит технические знания и навыки, что поможет системе подобрать подходящий вариант заработка. Программа содержит широкий ассортимент предложений о трудоустройстве в различных сферах деятельности. Все объявления проверены системой при прохождении модерации. Рейтинг 4,1. 500 000 загрузок.

Скачать приложение для Android

 

Толока

class=»img-responsive»>Софт от Яндекса, которые поможет зарабатывать деньги, выполняя несложные задания в интернете или гуляя по городу. Список оплачиваемых заданий требует внимания, упорства и свободного времени для качественного исполнения поручений. Доступна программа на территории России, Казахстана, Украины и Беларуси. Полноценно функционирует в онлайн режиме, при этом допускает сохранение заданий и карты оффлайн. Подходит в качестве основного вида заработка и подработки на всех видах устройств. Оплата заданий производится в долларах, вывод денег поддерживается популярными платежными системами. Входит в ТОП-10 бесплатных на App Store в категории «Бизнес».

Скачать приложение для Android, для iOS

 

 

myWork

 

class=»img-responsive»>Платформа, объединяющая специалистов и нанимателей в любом уголке мира. Помогает оперативно найти желаемое занятие в заданном городе просто заполнив личную информацию. Готовая визитка является способом демонстрации ваших достижений и успехов, и дает возможность работодателям оценить ваши знания и навыки. Система после фильтрации посылает уведомления на телефон, при совпадении заинтересованности в сотрудничестве с двух сторон, рекомендуя им связаться напрямую.

 

Скачать приложение для Android

 

 

Work-zilla

class=»img-responsive»>Софт для поиска временной, едино разовой или постоянной удаленной работы. Активация аккаунта позволяет внести личные данные, ваши знания и навыки. Получить заказ поможет система фильтров по направлению услуг. Все объявления, находящие в базе, являются актуальными. Есть возможность отслеживать поручения с откликами, и конкурировать в цене выполнения работы с иными соискателями. Уточняющие вопросы размещаются в строке комментариев. Выбранному исполнителю становится доступна контактная информация заказчика.

 

Careerjet

class=»img-responsive»>Лаконичный и удобный интерфейс софта помогает в несколько кликов найти желаемые публикации. Careerjet поддерживает загрузку резюме из других источников, сохраняет данные предыдущих поисков, имеет настраиваемые уведомления подходящих вакансий, организует просмотр информации о работодателе без отклика. Регистрация почтового ящика дает возможность получать электронную рассылку обновлений и делиться инфой с друзьями.

 

Вахта

class=»img-responsive»>Объявления портала направлены на вахтовый метод работы по различным специальностям. Софт подыскивает место для трудоустройства, задавая личные параметры, помещает интересные предложения в список избранного, добавляет резюме. Все вакансии разделены по рубрикам. Связь с нанимателем осуществляется звонком. Списки актуальных вакансий автоматически обновляются, предлагая соискателю только свежие предложения.

 

Скачать приложение для Android

 

10 сервисов для поиска работы — Карьера на vc.ru

Картинка с сайта: https://www.mazarscareers.com/russia/your-career/

Этим летом я выпустилась из Высшей Школы Менеджмента СПбГУ (Школа заслуживает отдельного поста!) и неожиданно для себя оказалась в списке тех выпускников, кто не нашёл работу в период обучения, поэтому должен заниматься этим прямо сейчас. Несмотря на то, что за плечами у меня успешный опыт в качестве HR-director-а, карьерного консультанта, организатора мероприятий и далее по моему CV — мои знания о сервисах для поиска работы в 2020 году оказались ограниченными. Проанализировав рынок, собрав обратную связь от своих друзей с оффером и нескольких коллег из сферы HR, получилась такая статья. Удачного чтения!

Основная часть

Не HeadHunter-ом едины! В последнее время сервис сильно повышает цены на поиск сотрудников, поэтому всё чаще компании (особенно старт-апы и средний бизнес) ищут альтернативные способы поиска кандидатов. Ниже я расскажу вам о 10 самых классных сервисах, обновлять которые нужно ежедневно! Подписывайтесь сразу, чтобы не пропустить вакансию мечты.

1. Career Space. Позиция ребят гласит: «найди работу с карьерным ростом». Супер вакансии в хороших компаниях с классной корпоративной культурой и адекватным руководством.

2. Вкладка «Вакансии» на vc.ru. Хороший сервис, но не с очень большим количеством вакансий в сравнении с другими площадками. Также плюс — полезные статьи о карьере (например, как эта!), опыте других людей, технологиях… найдёте то, что интересно лично вам!

3. GeekJob — tg-каналы с вакансиями. 🌟Ребята просто супер! 25 tg-каналов с узкопрофильными Digital-вакансиями. Все каналы живые, сайт тоже постоянно обновляется. Выделю три классных канала:
Job for Products and Projects. Вакансии для senior+ продактов и проджектов, как в интернет-маркетинге, так и в инжиниринге.
Job for Junior. Отдельный канал с вакансиями в IT&Digital для джунов.
Job in IT&Digital. Фокус больше на другие направления, кроме product&project.

4. Центры Карьер при университетах. У всех вузов есть компании-партнеры, которые разбирают студентов, как горячие пирожки. Многие специально открывают вакансии под выпускников, чтобы нанять лучших. Обычно это связано с качеством образования, лояльностью к вузу, тёплым дружественным контактом или личным опытом обучения. Делиться ссылками на сервисы здесь не буду, но всё легко находится в гугле в формате
«Центр Карьер <<назв

Приложения для поиска работы на Андроид: топ лучших

Многие из таких программ не позволяют отправить свое резюме потенциальному работодателю, но у некоторых имеется и такой функционал. Впрочем, не все они предназначены исключительно для мониторинга.

Стоит заметить, что для поиска вакансий в таких приложениях используются данные весьма известных ресурсов. Поэтому результаты всегда имеются. Но ведь главное – найти наиболее свежие вакансии.

Вот с этим справляется далеко не каждое приложение. Поэтому важно отыскать программу, которая будет действительно полезна. Мы все сделали за вас и представляем вам самые лучшие приложения для поиска работы.

Поиск работы на HH (HeadHunter)

Вообще, это весьма известный ресурс, на котором многие компании размещают свои вакансии. Но есть и одноименное приложение, способное облегчить взаимодействие с этим самым ресурсом. Ведь в нем присутствуют продвинутые фильтры поиска.

После установки в распоряжении пользователя оказывается мощный инструмент для поиска вакансий от различных работодателей. Гибкие фильтры позволяют найти именно то, что вам требуется в данный промежуток времени.

Кроме того, программа позволяет быстро создать качественное резюме и разместить его на ресурсе НН. Встроенные оповещения будут сообщать о том, сколько раз было просмотрено резюме и как много вы получили приглашений на собеседования.

У приложения вполне современный интерфейс, отличающийся интуитивностью. Присутствует полноценный русский язык, что облегчает нашим соотечественникам работу с программой. А вообще, продукт является мультиязычным.

Достоинства:

• Простой и предельно понятный интерфейс.
• Современное оформление.
• Мощный поисковый движок.
• Большое количество фильтров.
• Полностью настраиваемый поиск.
• Адекватный русский язык.
• Возможность создания и размещения резюме.
• Поиск вакансий рядом с домом.
• Хорошая оптимизация для разных смартфонов.
• Не требуется мощная платформа.
• Уникальная система уведомлений.
• Приглашения на собеседования.

Недостатки:

• Ищет вакансии только на HH.

Superjob

Весьма полезное приложение, позволяющее найти практически все доступные вакансии по всей России. Система поиска весьма неплоха. Есть фильтры, позволяющие найти именно то, что требуется пользователю.

Однако это не основная функция. При первом запуске программы пользователь создает свое резюме и загружает его на ресурс. Работодатели просматривают свежие резюме и принимают решение о найме. Таков принцип работы.

Продукт был разработан отечественными программистами. Поэтому с русским языком никаких проблем не существует. К тому же, интерфейс весьма прост в плане понимания. Специального обучения для работы с программой не требуется.

В приложении имеется система, позволяющая получать пуш-сообщения либо SMS с новыми вакансиями и предложениями от работодателей. Именно поэтому Superjob – один из лучших продуктов для поиска работы.

Достоинства:

• Создание и публикация резюме.
• Пуш-сообщения и SMS о новых вакансиях.
• Продвинутый алгоритм поиска.
• Встроенные фильтры.
• Имеется русский язык.
• Интерфейс прост для понимания.
• Работа с различными смартфонами.
• Вполне современное оформление.
• Постоянный мониторинг новых вакансий.

Недостатки:

• Существенных не имеется.

PROFI

Приложение, созданное специально для учителей и тех, кому нужен репетитор. В базе программы большое количество преподавателей по профильным предметам. Каждый педагог может создать резюме и отправить его на ресурс PROFI.

Имеется система баллов и отзывов, позволяющая выбрать наиболее компетентного преподавателя. Помимо учителей на ресурсе PROFI можно найти и специалистов других профилей: от фотографа до водителя.

Это универсальное приложение, которое способно быстро работать даже на относительно слабых телефонах. Для нормального функционирования продукта не требуется чересчур мощная аппаратная платформа. А ОС Android должна соответствовать версии 4.4.

Интерфейс выполнен стильно. Пользоваться программой удобно, так как все интуитивно понятно. Присутствует полноценный русский язык. Программа синхронизируется с площадкой PROFI. Поэтому у пользователя всегда актуальная информация о существующих вакансиях.

Достоинства:

• Приятное оформление.
• Предельно простой интерфейс.
• Постоянная синхронизация.
• Можно добавлять резюме.
• Большое количество актуальных вакансий.
• Нетребовательность к смартфону.
• Много специалистов различного уровня.
• Система баллов и отзывов.
• Полноценный перевод на русский.
• Работает в других странах СНГ.

Недостатки:

• Существенных не заметили.

Работа.ру

Программа объединяет в себе все вакансии, которые только можно найти на территории Российской Федерации. Приложение постоянно синхронизируется с одноименным сервисом. Поэтому в распоряжении пользователя всегда свежие вакансии.

Присутствуют специальные фильтры поиска, которые позволяют пользователю найти именно то, что ему нужно. У продукта имеются уведомления, которые можно всесторонне настраивать (к примеру, о появлении новых вакансий в регионе).

Программа позволяет создавать свое резюме. Для этого имеются весьма продвинутые инструменты. Для использования продукта нужно создать аккаунт на площадке Работа.ру. Это можно сделать при помощи приложения.

Присутствует даже специальный чат, в котором соискатель может пообщаться с потенциальным работодателем. Если последнего все устроит, то пользователь получит приглашение на реальное собеседование.

Достоинства:

• Постоянная синхронизация с сервисом Работа.ру.
• Поиск вакансий по регионам.
• Большое количество фильтров поиска.
• Мощный поисковой движок.
• Опция создания резюме.
• Чат с потенциальным работодателем.
• Полноценный русский язык.
• Настраиваемые уведомления.
• Всегда стабильная работа.

Недостатки:

• Поиск работы только в РФ.

Work-zilla

Приложение, позволяющее искать работу на весьма популярной бирже Work-zilla. Оно позволяет мониторить предложения от заказчиков в соответствии с выбранными пользователем фильтрами. Поиск можно настроить так, как нужно именно вам.

Стоит заметить, что для работы на бирже и получения первых заказов придется оплатить аккаунт. Иначе ничего не выйдет. Тем не менее, после этого можно рассчитывать на весьма вкусные заказы. А данная программа поможет их быстро найти.

Программу можно настроить на поиск исключительно высокооплачиваемых заказов. Есть удобная система оповещений. Для работы с приложением потребуется зарегистрировать аккаунт на бирже Work-zilla. Без этого работа невозможна.

Оформление у продукта весьма современное. Однако цветовая гамма глаза не напрягает. Имеется полноценный русский язык, поскольку над приложением трудились отечественные разработчики. Для функционирования подойдет даже относительно слабый телефон.

Достоинства:

• Быстрый поиск заказов.
• Качественные фильтры.
• Поиск высокооплачиваемых заказов.
• Взаимодействия с социальными сетями и мессенджерами.
• Современное оформление.
• Понятный интерфейс.
• Мощный поисковик.
• Система уведомлений.
• Быстрое подключение.

Недостатки:

• Придется оплачивать аккаунт.

Все вакансии (Careerjet)

Универсальное приложение, позволяющее не только создать качественное резюме, но и загрузить уже готовое из альтернативных источников. Имеются настраиваемые уведомления о появившихся вакансиях, а также мощный поисковый механизм с большим количеством фильтров.

При регистрации в приложении нужно указывать адрес электронной почты. На почту будут также приходить уведомления о новых вакансиях. Найти нужное объявление на просторах интернета можно в несколько простых тапов.

Такая простота в управлении – несомненный плюс. Ведь пользователю не нужно тратить время на обучение пользованию приложением. Русский язык присутствует. Как и интерфейс, разработанный с максимальной степенью эргономики.

Программа поддерживает возможность отправки интересных вакансий друзьям. Для этого придется привязать приложение к одной из социальных сетей (вроде Facebook). Продукт совершенно бесплатен и не требует доната.

Достоинства:

• Загрузка резюме из других источников.
• Мощные механизмы поиска.
• Множество фильтров.
• Создание резюме.
• Отправка вакансий друзьям.
• Уведомления о вакансиях.
• Относительно простой интерфейс.
• Присутствует русский.
• Постоянная синхронизация.
• Совместимость с социальными сетями.

Недостатки:

• Иногда не работает поиск.

Заключение

Итак, для поиска работы имеется большое количество приложений. Но только некоторые из них способны реально помочь. В наш топ приложений попали только те продукты, которые позволяют найти реальную работу или попасть на собеседование.

Стоит заметить, что многие из программ черпают информацию с известных площадок по поиску работы. Поэтому можно надеяться, что в них всегда будут только самые свежие вакансии. Выбирайте программу и начинайте искать работу.

Лучшие мобильные приложения для поиска работы по рейтингу Роскачества

В связи с этим Роскачество опубликовало рейтинг мобильных приложений для поиска работы в России, проранжировав их по 89 параметрам.

В первую очередь Роскачество обращало внимание на безопасность приложения: специалисты проверили приложения на уязвимость, наличие вредоносных программ, безопасность передачи персональных данных, наличие сведений о соблюдении законов РФ, возможность удаления учетной записи и содержание политики конфиденциальности. Выяснилось, что не все приложения шифруют контент (например, ссылки на вакансии, сведения об устройстве или фотографии), и таким образом хакеры могут получить контроль над смартфоном пользователя.

В таком легкомыслии уличены приложения «Indeed Работа», Trovit и «Объявления Avito» для iOS, а также Superjob, «Зарплата.ру», Trovit, «Росработа», Jobrapido, «Карьерист.ру», «Объявления Avito» и Worki для Android.

Самые безопасные — HeadHunter, SuperJob, «Яндекс.Работа», «Зарплата.ру», «Работа.ру», «Работа в России» и Worki — для iOS. HeadHunter, «Яндекс.Работа», «Работа.ру» и «Работа в России» — для Android.

Вторым по важности критерием стала функциональность. Сюда специалисты «Роскачества» отнесли возможность управлять своим резюме, поиск и управление вакансиями, возможность добавлять вакансии в избранное и еще 33 параметра.

Победителями в этой номинации стали HeadHunter, SuperJob, «Зарплата.ру» для iOS и Android.

Третьим основным критерием стало удобство использования. Под этим Роскачество подразумевает простоту интерфейса, степень навязчивости рекламы, а также информационную экологичность (способность приложения показывать пользователю только те результаты поиска, которые он запросил с помощью фильтров и параметров сортировки).

Самыми удобными были признаны HeadHunter, SuperJob и Worki.

Таким образом, победителями во всех номинациях и абсолютными чемпионами стали приложения HeadHunter, SuperJob и «Зарплата.ру».

ФОТО: GETTY IMAGES

Топ 20 сайтов и приложений для поиска работы фрилансерам: в странах СНГ и за рубежом

Топ 20 сайтов и приложений для поиска работы фрилансерам: в странах СНГ и за рубежом

Удаленной работой сегодня удивишь немногих, а молодежь все чаще стремится выбирать компании, которые сотрудничают с фрилансерами. Также это удобно для занятых студентов, молодых мам и вообще всех, кто хочет зарабатывать прямо дома, в кафе или поезде, в любое время суток.

Обычно в таком случае работодатели предлагают несколько стандартных схем: или полный рабочий день, но вне офиса, или свободный график и дедлайн, или время – в полное распоряжение сотрудника, но и доход тогда зависит исключительно от него самого. Чтобы пользователи знали, где искать, мы собрали пару десятков сайтов и приложений, на которых наниматели ищут фрилансеров.

 

10 сайтов для поиска работы в России и СНГ

 

Free-lance (FL)

Ресурс называет себя «Биржей фриланса №1 в России и СНГ”. Чтобы хорошо обосноваться здесь, нужно оплачивать свой аккаунт каждый месяц, а также иметь хороший багаж опыта и привлекательное портфолио. Однако, стоит заметить, заказчиков здесь на самом деле много и сайт дает гарантию оплаты. Проект можно подобрать как краткосрочный, так и долгосрочный.;

Work-zilla

Неплохой ресурс для начинающих. Если опыта мало, а удаленная работа очень нужна – здесь большое количество всевозможных заданий и предложений для новичков. От написания статей, до работы в соцсетях или создания видео; дизайн, помощь по сайту, реклама и другое. Немаловажно: при заключении всех сделок биржа – гарант выполнения условий и оплаты, а также арбитр в спорных ситуациях между сторонами. Это на случай, когда заданий портфолио еще маловато и о предоплате говорить рано. У проекта есть бесплатное приложение для Android.

 

 

Weblancer

Одна из самых крупных бирж фриланса. Сейчас здесь размещено более 4 тысяч открытых предложений, большая часть из них – в категориях веб-программирование и сайты, администрирование и seo-продвижение сайтов, тексты и переводы, веб-дизайн и интерфейсы. Можно найти заказ или предложить свои услуги, разместить портфолио. 

 

Freelanceru

Этот известный ресурс предлагает работу в 23 направлениях, самые популярные — копирайтинг, IT и программирование, дизайн, маркетинг и реклама, аутсорсинг и консалтинг. Сервис предлагает стандартно разместить портфолио, найти проект, вакансию, продать готовый материал. Есть платный бизнес-аккаунт. 

 

Text

Сайт, на котором полно работы для копирайтеров и рерайтеров. Также работает сервис для проверки уникальности, орфографии и сео-анализа текста, имеются магазины статей и новостей. Администрация также гарантирует безопасность и заказчикам, и исполнителям: одни получают качественный контент, другие – своевременную оплату. Для разрешения конфликтных ситуаций предусмотрен арбитраж. 

 

 

Kwork

Крупнейший в Рунете магазин фриланс услуг по фиксированным ценам. Ресурс, который помогает реализовывать свои возможности и зарабатывать на этом. Здесь могут найти подходящие проекты дизайнер, художники, копирайтеры, маркетологи, эксперты, блогеры и многие другие.

 

Illustrators

Масштабная биржа проектов для иллюстраторов. Предложения от заказчиков поступают ежедневно, они находятся во вкладке «Работа» вверху на главной странице. Также можно разместить портфолио, посмотреть, как работают другие авторы – на сайт выкладывают рейтинги самых просматриваемых, популярных иллюстраций и логотипов.

 

Advego

Ведущая биржа контента, крупнейшее сообщество копирайтеров, фриланс здесь открыт еще и для рерайтеров и переводчиков. На Адвего продано более 3 миллионов статей. На сайте имеется 10%-ная комиссия, работает магазин статей, бесплатная онлайн-проверка уникальности текста. В числе бонусов – еще несколько опций: расшифровка видео и аудио, поиск и обработка информации, корректура текста.

 

 

Фрилансим

Проект, посвященный командной работе, фрилансу, обучению и стартапам. Тут можно присоединиться к действующему проекту, а можно набрать команду и реализовать свой собственный. Программирование, дизайн, тексты, администрирование, менеджмент и реклама – работы хватит всем.

1clancer

Крупный сервис для программистов и специалистов 1С на просторах всего СНГ. Вакансии разбиты по городам, есть отдельная графа с удаленной работой. Списки постоянно пополняются. Сайт достаточно понятный и простой в использовании.

10 лучших сайтов для поиска работы за рубежом

Flexjobs

Здесь есть, где разгуляться: больше 50 разделов с вакансиями, можно подобрать удаленную работу на целый день или частичную загрузку. Риск нарваться на мошенников сводится практически к нулю: администрация сайта ежедневно отбирает актуальные предложения, просматривая отраслевые блоги, официальные страницы работодателей. За достоверность информации можно не переживать.

 

Freelancer

Поток новых предложений для фриланса практически бесконечен. Удобно и то, что сайт предлагает выбрать подходящую форму поиска работы: можно искать открытые вакансии онлайн или установить приложение для Android или iOS.

 

Remote Ok

В месяц за удаленной работой на просторы этого сайта приходит до полумиллиона соискателей. Горячие вакансии тут собраны прямо от работодателей или из родственных ресурсов. Приятный бонус для пользователей – милое оформление ресурса.

 

Virtual Vocatoins

За себя говорит и название сайта, и тип занятости его сотрудников: все без исключения работают без совещаний и общих кабинетов, онлайн из любой точки мира. Люди, которым нравится такой вариант добывания денег, подбирают вакансии и предложения для других людей, которым также хочется (или необходимо по каким-то причинам) работать вне офиса и строгого графика.

 

We Work Remotely

Этот сайт полностью на стороне фриланса. У работодателей, которые размещают здесь вакансии, есть негласное правило: профессионалов в свою команду принято искать только на просторах интернета, так как лучшие из лучших не любят сидеть в офисе. Считается, что и наниматель, и соискатель ценят свое время и умеют работать на результат. Ресурс постоянно пополняется новыми предложениями.

 

Working Nomads

Если нет времени на мониторинг активных вакансий, ресурс сделает все сам. Нужно лишь определиться с видом работы, а потом включить рассылку и получать на электронную почту письма с подборками новых предложений каждый день или раз в неделю.

 

Indeed

Функциональный и простой поисковик предлагает хорошую базу предложений. Главная страница без мудреных кнопок и большого потока информации – достаточно ввести желаемую должность или компанию и нажать «икать работу». Сбоку ресурс выведет рейтинги по зарплате, списки с количеством предложений в отдельных регионах и видами занятости. Можно включить кнопки расположения, точности запросов, ключевых слов, уровня оплаты и другие. 

 

Guru Freelance

Ресурс гарантирует оплату качественной работы. Этот зарубежный банк вакансий выплатил фрилансерам 200 миллионов долларов. В основном здесь размещены вакансии для веб-разработчиков, админов, переводчиков, инженеров и архитекторов – всего более 4 тысяч.

 

 

Freelancermap

Ресурс предлагает огромное количество вакансий с разным уровнем дохода, сейчас здесь открыто более 2 тысяч проектов. В основном заточен под айтишников и умельцев двухмерной и 3D-графики, однако соискателям из других сфер деятельности здесь тоже может подвернуться хороший вариант.

 

Skillbridge

«Узким специалистам» – сюда. Здесь ищут профессионалов из области финансовой аналитики или email-маркетинга. Профессионалы могут найти на этом сайте работу на высокооплачиваемых проектах и начать сотрудничать с крупными заказчиками.

 

 

Лучшие приложения для Android и iOS

Бэкофис PROFI

Приложение для Android с рейтингом 4,5 скачано более 50 тысячами пользователей. Хороший интерфейс личного профиля с доской свободных заказов, текущими проектами, расписанием и другими опциями. В поиске открытых вакансий работает несколько удобных фильтров – можно настроить город и даже район, выбрать маршрут.

 

 

Яндекс Талака

Программа поиска удаленной работы и подработки для фрилансеров от Яндекса. В основном предлагают небольшие заказы от крупных компаний. Работает в России, Казахстане, Украине, Беларуси, Турции. Более миллиона скачиваний, средний рейтинг 4,1.

 

Работа и вакансии Зарплата

500 тысяч скачиваний и рейтинг 4,2 – еще одно приложение для смартфона, которое поможет найти работу. В боковую кнопку встроены поиск вакансий, рубрики и работодатели, опция «избранное» и «мои поиски». Включены стандартные фильтры: регион, должность, зарплата, график работы; вакансии разбиты по рубрикам, работает кнопка «новые вакансии», позволяющая не натыкаться на уже просмотренные.

Променяв офисное кресло, планерки на любимый ноутбук и собственный рабочий график, можно полностью изменить свою жизнь. Помимо домашнего комфорта, редких встреч с общественным транспортом, фрилансера ждут и менее приятные бонусы: например, самостоятельный поиск заказчиков, планирование времени, борьба с ленью и другими делами, которые тоже кажутся очень важными. И, как итог, рабочий день занимает не 8 часов, а все сутки. Однако, пройдя все трудности и настроив в себе такое великое качество, как самоорганизация, можно познать все блага фриланса и стать самому себе начальником – довольным, успешным, с полным кошельком и отпуском несколько раз в год.

 

 

 

Лучшие приложения для поиска работы

---

---

---

---

---

---

---

---

---

Балл основан на оценках по шкале от 0,5 до 5,5 балла по восьми показателям: описание приложения, функциональность, производительность, удобство использования, надежность, безопасность, сопровождаемость и переносимость.

«При этом сводная таблица испытаний имеет фильтры, которые позволяют сделать акцент на любом из параметров программы. Таким образом, у каждого пользователя есть возможность настроить параметры рейтинга так, чтобы выбрать приложение с учетом всех личных предпочтений», — говорится в описании исследования.

Всего в рейтинг попали 27 наиболее популярных приложений для поиска работы в России и за рубежом. Последние три места заняли «Объявления „Из рук в руки“», «Работа.ру» и Jobrapido.

Лучшие приложения для поиска работы

---

---

---

---

---

---

---

---

---

Балл основан на оценках по шкале от 0,5 до 5,5 балла по восьми показателям: описание приложения, функциональность, производительность, удобство использования, надежность, безопасность, сопровождаемость и переносимость.

«При этом сводная таблица испытаний имеет фильтры, которые позволяют сделать акцент на любом из параметров программы. Таким образом, у каждого пользователя есть возможность настроить параметры рейтинга так, чтобы выбрать приложение с учетом всех личных предпочтений», — говорится в описании исследования.

Всего в рейтинг попали 27 наиболее популярных приложений для поиска работы в России и за рубежом. Последние три места заняли «Объявления „Из рук в руки“», «Работа.ру» и Jobrapido.

Бесплатных распечатываемых форм заявления о приеме на работу

Независимый ресурс для распечатанных заявлений о приеме на работу и форм трудоустройства

Заполните онлайн-заявку на вакансию для более чем 1000 компаний прямо сейчас! Если вы ищете вакансии на неполный или полный рабочий день, у нас есть приложение о вакансии, которое вам нужно для каждого крупного работодателя.

Получите внутреннюю совок. Найдите нужную работу.

• Вакансии
• Компании
• Интервью
• Заработная плата
• Видео

Отзывы о компании от бывших сотрудников

2. 
   Менеджер
3. 
   Сотрудник по продажам
4. 
   Стокер
5. 
   Кассир

2. 
   Кассир
3. 
   Бригадир

.

5 приложений и инструментов для организации поиска работы

MakeUseOf — Политика конфиденциальности

Мы уважаем вашу конфиденциальность и обязуемся защищать вашу конфиденциальность во время работы в сети на нашем сайт. Ниже раскрываются методы сбора и распространения информации для этой сети. сайт.

Последний раз политика конфиденциальности обновлялась 10 мая 2018 г.

Право собственности

MakeUseOf («Веб-сайт») принадлежит и управляется Valnet inc.(«Нас» или «мы»), корпорация зарегистрирован в соответствии с законодательством Канады, головной офис находится по адресу: 7405 Transcanada Highway, Люкс 100, Сен-Лоран, Квебек h5T 1Z2.

Собранные персональные данные

Когда вы посещаете наш веб-сайт, мы собираем определенную информацию, относящуюся к вашему устройству, например, ваше IP-адрес, какие страницы вы посещаете на нашем веб-сайте, ссылались ли вы на другие веб-сайт, и в какое время вы заходили на наш веб-сайт.

Мы не собираем никаких других персональных данных.Если вы заходите на наш сайт через учетной записи социальной сети, пожалуйста, обратитесь к политике конфиденциальности поставщика социальных сетей для получения информации относительно их сбора данных.

Файлы журнала

Как и большинство стандартных серверов веб-сайтов, мы используем файлы журналов. Это включает интернет-протокол (IP) адреса, тип браузера, интернет-провайдер (ISP), страницы перехода / выхода, тип платформы, дата / время и количество кликов для анализа тенденций, администрирования сайта, отслеживания пользователей движение в совокупности и собирать широкую демографическую информацию для совокупного использования.

Файлы cookie

Файл cookie — это фрагмент данных, хранящийся на компьютере пользователя, связанный с информацией о пользователе. Мы и некоторые из наших деловых партнеров (например, рекламодатели) используем файлы cookie на нашем веб-сайте. Эти файлы cookie отслеживают использование сайта в целях безопасности, аналитики и целевой рекламы.

Мы используем следующие типы файлов cookie:

• Основные файлы cookie: эти файлы cookie необходимы для работы нашего веб-сайта.
• Функциональные файлы cookie: эти файлы cookie помогают нам запоминать выбор, который вы сделали на нашем веб-сайте, запоминать ваши предпочтения и персонализировать работу с сайтом.
• Аналитические и рабочие файлы cookie: эти файлы cookie помогают нам собирать статистические и аналитические данные об использовании веб-сайта.
• Файлы cookie социальных сетей: Эти файлы cookie позволяют вам взаимодействовать с контентом на определенных платформах социальных сетей, например, «лайкать» наши статьи. В зависимости от ваших социальных сетей настройки, сеть социальных сетей будет записывать это и может отображать ваше имя или идентификатор в связи с этим действием.
• Рекламные и таргетированные рекламные файлы cookie: эти файлы cookie отслеживают ваши привычки просмотра и местоположение, чтобы предоставить вам рекламу в соответствии с вашими интересами. См. Подробности в разделе «Рекламодатели» ниже.

Если вы хотите отключить файлы cookie, вы можете сделать это в настройках вашего браузера. Для получения дополнительной информации о файлах cookie и способах управления ими, см. http://www.allaboutcookies.org/.

Пиксельные теги

Мы используем пиксельные теги, которые представляют собой небольшие графические файлы, которые позволяют нам и нашим доверенным сторонним партнерам отслеживать использование вашего веб-сайта и собирать данные об использовании, включая количество страниц, которые вы посещаете, время, которое вы проводите на каждой странице, то, что вы нажимаете дальше, и другую информацию о посещении вашего веб-сайта.

Рекламодатели

Мы пользуемся услугами сторонних рекламных компаний для показа рекламы, когда вы посещаете наш веб-сайт. Эти компании могут использовать информацию (не включая ваше имя, адрес, адрес электронной почты или номер телефона) о ваших посещениях этого и других веб-сайтов для размещения рекламы товаров и услуг, представляющих для вас интерес. Если вы хотите получить дополнительную информацию об этой практике и узнать, как вы можете отказаться от использования этой информации этими компаниями, щелкните здесь.

Рекламодатели, как сторонние поставщики, используют файлы cookie для сбора данных об использовании и демографических данных для показа рекламы на нашем сайте. Например, использование Google Файлы cookie DART позволяют показывать рекламу нашим пользователям на основе их посещения наших сайтов и других сайтов в Интернете. Пользователи могут отказаться от использования DART cookie, посетив политику конфиденциальности Google для рекламы и содержательной сети.

Мы проверили все политики наших рекламных партнеров, чтобы убедиться, что они соответствуют всем применимым законам о конфиденциальности данных и рекомендуемым методам защиты данных.

Мы используем следующих рекламодателей:

Ссылки на другие веб-сайты

Этот сайт содержит ссылки на другие сайты. Помните, что мы не несем ответственности за политика конфиденциальности таких других сайтов. Мы призываем наших пользователей знать, когда они покидают нашу сайт, и прочитать заявления о конфиденциальности каждого веб-сайта, который собирает лично идентифицируемая информация. Это заявление о конфиденциальности применяется исключительно к информации, собираемой этим Интернет сайт.

Цель сбора данных

Мы используем информацию, которую собираем, чтобы:

• Администрирование нашего веб-сайта, включая устранение неполадок, статистический анализ или анализ данных;
• Для улучшения нашего Веб-сайта и повышения качества обслуживания пользователей, обеспечивая вам доступ к персонализированному контенту в соответствии с вашими интересами;
• Анализируйте использование пользователями и оптимизируйте наши услуги.
• Для обеспечения безопасности нашего веб-сайта и его защиты от взлома или мошенничества.
• Делитесь информацией с нашими партнерами для предоставления таргетированной рекламы и функций социальных сетей.

Данные передаются третьим лицам

Мы не продаем и не сдаем в аренду ваши личные данные третьим лицам. Однако наши партнеры, в том числе рекламные партнеры, может собирать данные об использовании вашего веб-сайта, как описано в настоящем документе. См. Подробности в разделе «Рекламодатели» выше.

Как хранятся ваши данные

Все данные, собранные через наш Веб-сайт, хранятся на серверах, расположенных в США.Наши серверы сертифицированы в соответствии с Соглашением о защите конфиденциальности между ЕС и США.

IP-адрес и строковые данные пользовательского агента от всех посетителей хранятся в ротационных файлах журнала на Amazon. сервера на срок до 7 дней. Все наши сотрудники, агенты и партнеры стремятся сохранить ваши данные конфиденциальны.

Мы проверили политику конфиденциальности наших партнеров, чтобы убедиться, что они соответствуют аналогичным политикам. для обеспечения безопасности ваших данных.

Согласие в соответствии с действующим законодательством

Если вы проживаете в Европейской экономической зоне («ЕЭЗ»), окно согласия появится, когда доступ к этому сайту.Если вы нажали «да», ваше согласие будет храниться на наших серверах в течение двенадцать (12) месяцев, и ваши данные будут обработаны в соответствии с настоящей политикой конфиденциальности. После двенадцати месяцев, вас снова попросят дать согласие.

Мы соблюдаем принципы прозрачности и согласия IAB Europe.

Вы можете отозвать согласие в любое время. Отзыв согласия может ограничить вашу возможность доступа к определенным услугам и не позволит нам обеспечить персонализированный опыт работы с сайтом.

Безопасность данных

Наши серверы соответствуют ISO 27018, сводам правил, направленных на защиту личных данных. данные в облаке. Мы соблюдаем все разумные меры предосторожности, чтобы гарантировать, что ваши данные безопасность.

В случае, если нам станет известно о любом нарушении безопасности данных, изменении, несанкционированном доступе или раскрытие каких-либо личных данных, мы примем все разумные меры предосторожности для защиты ваших данных и уведомит вас в соответствии с требованиями всех применимых законов.

Доступ, изменение и удаление ваших данных

Вы имеете право запросить информацию о данных, которые мы храним для вас, чтобы запросить исправление и / или удаление вашей личной информации. пожалуйста, свяжитесь с нами в [email protected] или по указанному выше почтовому адресу, внимание: Отдел соблюдения требований данных.

Возраст

Этот веб-сайт не предназначен для лиц младше 16 лет. Посещая этот веб-сайт. Вы настоящим гарантируете, что вам исполнилось 16 лет или вы посещаете Веб-сайт под присмотром родителей. надзор.

Заявление об отказе от ответственности

Хотя мы прилагаем все усилия для сохранения конфиденциальности пользователей, нам может потребоваться раскрыть личную информацию, когда требуется по закону, когда мы добросовестно полагаем, что такие действия необходимы для соблюдения действующего судебное разбирательство, постановление суда или судебный процесс, обслуживаемый на любом из наших сайтов.

Уведомление об изменениях

Каждый раз, когда мы изменяем нашу политику конфиденциальности, мы будем публиковать эти изменения на этой странице Политики конфиденциальности и других места, которые мы считаем подходящими, чтобы наши пользователи всегда знали, какую информацию мы собираем, как мы ее используем, и при каких обстоятельствах, если таковые имеются, мы ее раскрываем.

Контактная информация

Если у пользователей есть какие-либо вопросы или предложения относительно нашей политики конфиденциальности, свяжитесь с нами по адресу [email protected] или по почте на указанный выше почтовый адрес, внимание: Департамент соответствия данных.

.

30 лучших сайтов по поиску работы и советы для быстрого поиска работы

Вот лучшие сайты по поиску работы, ранжированные. Но сначала —

Это современный век. Ваша охота за работой больше не зависит от кроссовок.

На вашей стороне ИИ, Интернет и 4 миллиарда лет эволюции.

Проблема?

Как и все остальные.

Это означает, что вам противостоит около миллиона ваших ближайших друзей.

Кроме того, вам нужно будет рассечь непостижимую массу спама.

Вот и хорошие новости:

Как только вы научитесь пользоваться лучшими системами поиска работы, вы пройдете до финиша собеседований и быстро получите работу своей мечты.

Это руководство покажет вам:

• Лучшие сайты вакансий, отсортированные по простоте использования.
• Как использовать лучшие сайты поиска работы, чтобы получить больше интервью.
• Советы по сокращению спама и ожидания от лучших сайтов о вакансиях.
• Альтернативы даже лучшим доскам вакансий, которые помогут вам найти отличную работу.

15 лучших сайтов и советов по работе с вакансиями

1. Indeed Job Search
2. Glassdoor Jobs
3. LinkedIn
4. Google для вакансий
5. Monster
6. Zip
7. Просто нанят
8. CareerBuilder
9. Snag (ранее Snagajob)
10. LinkUp
11. Craigslist Jobs
12. США.вакансии
13. Роберт Халф
14. Job.com
15. USAjobs.gov

1

Топ 15 лучших сайтов для поиска работы

А вот и ваша новая карьера. Ваша новая жизнь .

В этом списке из 15 лучших поисковых систем есть все необходимое для быстрого и безболезненного пути к трудоустройству.

A Доска объявлений — это тип веб-сайта по трудоустройству, на котором размещаются объявления о вакансиях, размещенные работодателями.Доски вакансий могут быть общими или ориентированными на конкретную отрасль, такую ​​как ИТ, розничная торговля, здравоохранение или гостиничный бизнес. Сайты вакансий связывают работодателей с потенциальными сотрудниками, объединяя списки вакансий.

Под списком вы найдете советы по использованию каждого сайта.

Вы также увидите второй список специализированных нишевых форумов по трудоустройству.

Наконец, не пропустите ценный финал об отличных альтернативах веб-сайтам по поиску работы.

1.Indeed Jobs

Indeed — самый популярный из лучших сайтов о вакансиях. Он удаляет тысячи вакансий со страниц карьеры компании. лучшие доски объявлений о вакансиях, классные работники. Некоторые работодатели также размещают там вакансии напрямую.

Просто введите название должности и место. Загрузите резюме и зарегистрируйтесь для подачи заявки в один клик. Получайте уведомления по электронной почте, когда появляются новые вакансии, соответствующие вашим сохраненным поисковым запросам. Неудивительно, что это ведущий сайт о вакансиях.

Рекомендуемая литература: Как составить резюме для любой работы

2. Glassdoor

Подождите, разве Glassdoor не только для изучения зарплат и обзоров компаний? Это также одна из лучших систем поиска работы. Объедините эти два аспекта, и вы в буквальном смысле слова.

У этого сайта отличный приятный интерфейс. Сохраняйте результаты поиска работы и получайте уведомления, чтобы вы могли искать работу, пока спите.

Рекомендуемая литература: Как написать сопроводительное письмо в 2020 году

3. Поиск работы в LinkedIn

LinkedIn зарабатывает репутацию одного из лучших сайтов поиска работы с двумя ключевые функции.

Во-первых, он предоставляет отличные списки вакансий. Во-вторых, это способствует расширению доступа к сети. Сотрудники отдела кадров любят находить квалифицированных кандидатов. Пользователи могут создать бесплатную учетную запись, публиковать расширенные профили и связываться с ключевыми игроками отрасли одним щелчком мыши.

Рекомендуемая литература: Как загрузить резюме в LinkedIn и Как добавить LinkedIn в резюме

4. Google для вакансий

Эта новая запись в Лучшие онлайн-сайты вакансий предлагают интеллектуальный искусственный интеллект Google. Эта система поиска работы по принципу «одно кольцо — правило для всех» очищает всех остальных, чтобы найти объявления о вакансиях.

Зачем использовать несколько досок объявлений, если вы можете получать объявления прямо из Google? Просто найдите должность + работа , e.г., менеджер по продукту, вакансия . Google предлагает список подходящих вакансий рядом с вами. Щелкните большую синюю полосу, чтобы уточнить местоположения и выполнить расширенный поиск, чтобы найти более подходящие вакансии.

Рекомендуемая литература: Шаблоны резюме для Документов Google и Шаблоны сопроводительных писем для Документов Google

Где искать работу

Поиск вакансий в этом списке из 15 лучших сайтов вакансий ниже — НО. Карьерные эксперты и успешные соискатели рекомендуют нетворкинг и (шокирующий) фактический трафик.

Пройдите в офисы местных компаний, которые вам нравятся. Вы немедленно перепрыгнете через море бесконечных онлайн-соискателей.

5. Monster

Поиск работы Monster вызывает много ненависти среди ведущих пользователей сайтов вакансий из-за высокого уровня спама.

Тем не менее, есть много хороших вакансий. У меня отличный выбор вакансий. Кроме того, он позволяет заблокировать ваше резюме от текущих работодателей.

Рекомендуемая литература: Лучшие шаблоны резюме 2020

6. ZipRecruiter

ZipRecruiter может похвастаться более чем 8 миллионами рабочих мест. Приложение в один клик экономит время, а адаптация резюме к каждой новой работе позволит получить больше собеседований.

Льготы — обмен сообщениями с работодателями и удобная настройка уведомлений. Судя по отзывам пользователей, возможностей поиска может немного не хватать.Однако благодаря сети объявлений о вакансиях и оповещениям он популярен как среди рекрутеров, так и среди соискателей.

Рекомендуемая литература: Шаблоны резюме ATS

7. SimplyHired

После 5 лучших сайтов по найму, приведенных выше, вам действительно нужны другие? Тем не менее, SimplyHired — популярный сайт с приятным интерфейсом.

Объявления этого сайта не так актуальны, как остальные.В любом случае, он нравится публике благодаря большому количеству предложений и удобному мобильному приложению.

Рекомендуемая литература: Как написать биографию для работы в 2020 году

Как найти работу в Интернете

Лучший способ найти работу в Интернете? Сайты о вакансиях, сети в LinkedIn и страницы вакансий компаний, которые вам нравятся. В некотором смысле проблема в том, что доступно слишком много вакансий!

8.CareerBuilder

Далее в нашем списке лучших досок по трудоустройству CareerBuilder может подбирать вакансии по ключевым словам вашего резюме. Их инструмент Hire Insider также дает подробный отчет о том, как вы конкурируете с другими кандидатами.

Карьерные тесты на сайте помогут оценить вашу стратегию. Схема с тяжелой рекламой — это своего рода отключение для этой более традиционной доски объявлений.

Рекомендуемая литература: Примеры резюме и Примеры целей резюме

9.Snag (ранее Snagajob)

Ищете почасовую работу? Snag может быть вашим фаворитом среди всех лучших сайтов о вакансиях. Он специализируется на неоплачиваемых должностях.

Их самая крутая особенность? Когда они не находят подходящей работы, они делают на удивление подходящие промахи.

10. LinkUp

LinkUp входит в список лучших поисковых систем, добавляя отличные средства защиты от спама.Устали от фальшивых объявлений или предложений пятилетней давности? LinkUp вас поддержит.

Каждое открытие на этом прекрасном сайте вакансий проверяется с точностью реальными людьми. Такие инструменты, как автоматический поиск работы, делают процесс быстрым и простым.

Какой лучший сайт для поиска работы?

лучший сайт поиска работы — это Glassdoor, LinkedIn, или Действительно, в зависимости от ваших потребностей. Используйте Glassdoor для получения данных о зарплате, LinkedIn для работы в сети и Indeed для прямого поиска.

11. Craigslist

Э? Craigslist? Ага, очень очерняемый сайт онлайн-объявлений пользуется большой любовью среди сайтов по поиску работы. Зачем?

Работодатели, как правило, содрогаются от спама на крупных сайтах вакансий. Это делает Craigslist отличным вариантом для размещения вакансий. Это как старые печатные объявления.

12. Работа в США

США.Jobs — это отдел по работе с вакансиями Национальной ассоциации государственных агентств по трудоустройству (NASWA).

У него простой интерфейс и очень мало спама. Отлично подходит для работы в правительстве. Он также содержит Поиск работы для ветеранов для ищущих работу от военных до гражданских.

13. Роберт Халф

RobertHalf — это в первую очередь кадровое агентство. Здесь также размещена одна из самых популярных систем поиска работы.

Выбор их веб-сайтов для поиска работы меньше, чем на других веб-сайтах с вакансиями. Некоторые пользователи также жалуются, что их метод разброса может раздражать потенциальных работодателей.

Какой интернет-ресурс больше всего используется для поиска работы и приема на работу?

Интернет-источник, который чаще всего используется для найма и поиска работы? Это трехсторонняя связь между Indeed, Glassdoor, и LinkedIn .

Многие соискатели используют все три лучшие системы поиска работы.

14. Job.com

Job.com является уникальным среди лучших сайтов по поиску работы. Он использует технологию блокчейна, полученную из кода биткойнов.

Загрузите резюме, мгновенно найдите подходящие вакансии, подайте заявку и общайтесь напрямую с работодателями. Стоит попробовать другой подход.

15. USAjobs.gov

USAjobs.gov — это ответ правительства США лучшим советам по трудоустройству. Он позволяет вам искать более 2,7 миллионов федеральных должностей в любой карьере, которую вы можете себе представить.

Одно освежающее прикосновение? Публичные точные цифры заработной платы.

Ищете другие лучшие сайты по работе?

Вы действительно не найдете никаких других общих веб-сайтов по поиску работы. Все остальные порталы питаются от показанных здесь.

Тем не менее, ниже у нас есть отличный список из 15 веб-сайтов по поиску работы, ориентированных на конкретные профессии (от юридических вакансий до концертов.В нем вы найдете сайты о вакансиях, на которых перечислены только технические вакансии, только вакансии в ресторанах и т. Д.

Совет для профессионалов: Не стоит просто «установить и забыть», когда дело касается онлайн-форумов. Ищите и применяйте по крайней мере еженедельно. Работодатели в первую очередь реагируют на недавно активных пользователей.

Рассеянный подход к сайтам о вакансиях забросает вас спамом и скроет от лучших вакансий. Попробуйте немного подправить свое резюме для каждого нового приложения. Воспользуйтесь нашим сайтом вакансий для получения помощи:

Zety resume builder

Шаблоны резюме Zety

Образцы резюме для работы в 2020 году

Образцы сопроводительных писем для вашего резюме

2

Как использовать лучшую работу Поисковые системы

Впереди нас ждут два совершенно разных варианта будущего.

В одном случае вы жалуетесь на Reddit и Quora, что самые популярные доски объявлений и сайты полны спама. Они подделки. Шейди.

В другом случае вы уже встали на ноги на своей новой работе мечты. Вы пытаетесь думать, что делать со всеми лишними деньгами.

Хотите попасть в будущее №2? Список советов по поиску работы, приведенный ниже, серьезно поможет —

Избавьтесь от спама: Рассмотрите возможность открытия специальной профессиональной учетной записи электронной почты только для предупреждений о вакансиях с веб-сайтов по трудоустройству.Вы также можете получить бесплатный частный номер телефона Google Voice для приложений.

Не выбирайте только один сайт о вакансиях. Лучшие сайты вакансий, такие как Indeed, Glassdoor и Monster, перечисляют многие из одинаковых вакансий. Тем не менее, некоторые работодатели размещают сообщения только на одном сайте. Подписка на более чем одну может повысить ваши шансы.

Не используйте все системы поиска работы. Подписка на все 15 лучших сайтов по поиску работы была бы утомительной, не говоря уже о бессмысленной.Попробуйте 2–3, которые вам больше всего нравятся, чтобы сохранить рассудок.

Нетрудно зарегистрироваться на всех лучших сайтах поиска работы, НО— чем больше сайтов поиска работы вы зарегистрируетесь, тем больше спама вы столкнетесь.

Не полагайтесь только на автоматическую заявку на вакансию или заявку в один клик. Автоматическая подача заявок ооочень проще, и ооочень меньше шансов получить интервью. Ваше резюме должно быть адаптировано к каждому открытию, которое вы пробуете. Он будет кричать: правильный кандидат !

Не применимо к каждой вакансии. 75% кандидатов говорят, что никогда не получают ответа даже от одного работодателя на досках вакансий. Случайно ли, что большинство кандидатов претендуют на каждую вакансию, даже если они не соответствуют требованиям? Или что большинство резюме не адаптируются к предложению о работе? Думаю, нет. Если вы неправильно составите резюме, система отслеживания кандидатов никогда не позволит вам связаться с рекрутером.

Настроить уведомления. Почти на каждом сайте вакансий вы можете настроить уведомления для сохраненных поисков вакансий.Используйте их, задав критерии для местоположения, заработной платы и других факторов.

Организуйте обратные вызовы в Google Sheet по мере их поступления. Помещение предложений в электронную таблицу может сэкономить много времени.

Совет для профессионалов: Поддельные работодатели могут вытащить вашу информацию из поисковых систем и беспокоить вас еще долго после того, как вы нашли работу. Одноразовый адрес электронной почты и номер телефона Google Voice избавят вас от головной боли в будущем.

Итак, теперь вы знаете , где , и , как искать работу в Интернете.Но знаете ли вы , что искать ? Доступ:

3

15 лучших нишевых рабочих мест для конкретных отраслей

Представьте, что сейчас 3 часа ночи.

Последние девять часов вы просматривали общие объявления на сайтах о вакансиях.

Вам нужно работать в 8.

Разве вы не предпочтете просмотреть список рабочих мест с полной или частичной занятостью, которые вам действительно нужны?

Следующие 15 поисковых систем нацелены на конкретные профессии и различные типы вакансий.

Не видите свое поле в списке? Просто выполните поиск в Google по названию вашей карьеры + «сайт поиска работы» или «сайт вакансий».

Pro Совет: Вы нашли работу, которая вам нравится, на одном из лучших сайтов по трудоустройству? Подайте заявку онлайн, но также посмотрите, сможете ли вы подключиться к ней. Поищите в социальных сетях, чтобы найти знакомых, которые там уже работают. Тогда начни разговор.

4

Альтернативы сайтам вакансий

Хотите альтернативы поисковым системам?

Кто может вас винить?

К тому времени, когда вы подаете заявление на 700, возможно, фиктивную работу, в ваших глазах лопается тысяча капилляров, и вы стареете по собачьим годам.

Доска объявлений действительно работает для толпы соискателей, но есть и другие — смею сказать лучше? — способы.

Вот как найти свою следующую работу:

Сеть

Вы слышали это миллион раз, но пробовали ли вы это? Сеть становится безумной опорой, потому что она работает.

Несколько лет назад моя жена была беременна, и я был разорен. Я лежал без сна в постели, гадая, что же мне делать.

Затем я начал звонить друзьям — и друзьям друзей.

Десятый парень, которому я звонил, сказал, что он только что уволился с работы, чтобы получить лучшую. А его бывшему начальнику был нужен писатель? Да, он сделал.

Вы не можете сделать такое с сайтами вакансий. Звоните или пишите всем, кого вы знаете, у кого есть идеи. Никогда не знаешь, к чему это может привести.

Прогулка

Подождите — в наши дни никто не заходит с резюме.Все используют доски объявлений. Правильно?

Именно так.

Видите ли, все на компьютере может быть спамом. Настоящий живой человек автоматически поднимается на десять ступенек вверх по служебной лестнице.

Ужасает ли ходьба? Хорошо. Вот почему этого никто не делает, и поэтому вы будете выделяться, как лампочка на миллиард ватт.

Выберите свои любимые компании, даже если они не указывают вакансии. Идите лично. Попросите пообщаться с менеджером.Обязательно принесите резюме и сопроводительное письмо.

Go Direct

Вот еще одна отличная альтернатива даже лучшим веб-сайтам с вакансиями:

Перейдите прямо на веб-сайты компании.

Найдите лучшие компании в своей области и перейдите на страницу их вакансий. Если у них есть офис рядом с вами, идите лично. Вакансии, размещаемые работодателями прямо на их сайтах, часто самые свежие из свежих.

По крайней мере, отправьте по электронной почте отличное сопроводительное письмо и резюме.Объясните, почему вы хотите там работать. Если можете, попробуйте выпить кофе с боссом.

Улучшите свой профиль в LinkedIn и социальные сети

Знаете ли вы, что, согласно нашему отчету по статистике кадров, 87% рекрутеров используют свой сайт для поиска кандидатов на работу?

Хотите получить в 11 раз больше просмотров профиля LinkedIn? Добавьте профессиональное фото.

Найдите время, чтобы оптимизировать свой профиль и получить работу своей мечты.Напишите собственный URL-адрес, четкое резюме и привлекательный раздел.

Нужен действенный совет по карьере? См. Наше руководство: Как оптимизировать сводку и профиль в LinkedIn для получения вакансий

Используйте рекрутера

Зачем использовать рекрутеров, а не системы поиска работы? Как и официанты в ресторане, они уже знают, что в меню.

Используйте рекрутера на рабочих местах, если:

• В вашей сфере не хватает талантов.
• Вы специалист в своем деле.
• Вы работаете в очень известной компании.
• Вы занимаетесь высокооплачиваемой карьерой.

Для соискателей начального уровня, студентов колледжей или тех, у кого нет уникальных навыков, подходящие сайты поиска работы по-прежнему являются лучшими.

Рекомендуемая литература: Как написать письмо о заинтересованности [Полное руководство и 15+ примеров]

Key Takeaway

Чтобы вспомнить лучшие сайты поиска работы и советы по их использованию:

• Лучшие поисковые машины — это Действительно.com, Glassdoor.com, LinkedIn.com, и Google for Jobs.
• Большинство популярных веб-сайтов по поиску работы позволяют разместить резюме. Они также сообщат вам, когда найдут вакансии, соответствующие вашим сохраненным поисковым запросам.
• Зарегистрируйтесь на 2–3 лучших досках вакансий, , но не используйте их все. Получите новый адрес электронной почты и номер телефона Google Voice, чтобы избавиться от спама.
• Не забудьте альтернативы сайтам с вакансиями . Попробуйте нетворкинг, прямой контакт с компанией и войдите.Они могут быть столь же мощными, как онлайн-поиск работы.

У вас есть вопросы о лучших карьерных сайтах и ​​о том, как ими пользоваться? Все еще не уверены, на каком сайте поиска работы зарегистрироваться? Напишите нам в комментариях! Есть много новых возможностей. Давайте устроим вас на работу вашей мечты.

.

Наш блог о вакансиях для поиска работы

Добро пожаловать в наш блог о вакансиях! Каждую неделю мы будем выделять некоторые из самых популярных отраслевых тенденций в сфере управления персоналом и занятости, включая такие темы, как миграция рабочих мест, советы по работе с персоналом, ежемесячная статистика и анализ вакансий, сезонный найм, кто нанимает, а также персонально составленные списки лучших кандидатов, чтобы помочь в работе. молодые и старые соискатели находят работу, которую искали, потому что, давайте посмотрим правде в глаза, реальность такова, что найти работу сложно, и мы здесь, чтобы облегчить ее.Ищите статьи, видео и отрывки мудрости, которые помогут вам в поиске работы.

Коронавирус: влияние на занятость — результаты опроса
Опубликовано 10 июня 2020 г.
Мы опросили наших посетителей, чтобы узнать их мнение о том, как COVID-19 изменил рынок труда в Америке. Прочтите нашу статью «Коронавирус: влияние на занятость — результаты опроса», чтобы узнать, разделяют ли наши пользователи настроения национальных отчетов об успехах на работе в Соединенных Штатах.

Как продолжить работу после собеседования
Опубликовано 12 мая 2020 г.
Вы только что прошли собеседование, и теперь вам просто нужно подождать, чтобы узнать, правильно ли вы получили работу? Неправильно! Благодарственное письмо после собеседования поможет вам выделиться еще больше на фоне конкурентов и поможет вам получить работу! С помощью Как следить за собеседованием вы можете узнать все тонкости отправки дополнительного сообщения своему будущему работодателю.

Что принести на собеседование
Опубликовано 7 мая 2020 г.
Вы прошли собеседование! Теперь убедитесь, что вы хорошо к этому подготовились. В разделе «Что делать на собеседовании» мы обсуждаем, что можно и чего нельзя, чтобы произвести впечатление на менеджеров по найму.

Что надеть на собеседование
Опубликовано 06 мая 2020 г.
Подача заявки на работу — это только первый шаг! Затем вам нужно хорошо выглядеть, чтобы пройти собеседование! В разделе «Что надеть на собеседование» мы дадим вам все советы, которые помогут вам выглядеть как можно лучше, чтобы получить работу!

Полное руководство по онлайн-работе и работе из дома
Опубликовано 30 апреля 2020 г.
Некоторые работодатели могут подумать, что разрешение людям работать из дома снижает продуктивность и больше отвлекает.Однако, похоже, все наоборот. В «Полном руководстве по работе в Интернете и работе из дома» мы дадим вам все советы, которые вам понадобятся, чтобы быть отличным удаленным работником!

Как запросить и указать ссылки в резюме
Опубликовано 30 апреля 2020 г.
Подача заявки на вакансию включает в себя больше, чем поиск открытых вакансий и отработку ответов на общие вопросы собеседований. Мы покажем вам, как правильно запросить ссылку и как правильно применить ее к своему резюме.

Доступные рабочие места во время COVID-19
Опубликовано 9 апреля 2020 г.
Поскольку коронавирус продолжает изменять повседневную жизнь, он также продолжает менять то, как и где люди работают. Работа во время COVID-19 поможет найти вам работу. В этом посте представлены различные типы вакансий, на которые нанимают сотрудников, а также конкретные примеры компаний, в которые можно подать заявку.

Основы приема на работу: общие вопросы, на которые необходимо ответить
Опубликовано 7 апреля 2020 г.
Неважно, впервые ли вы ищите работу или хотите начать новую жизнь. Понимание общих вопросов о вакансиях. .В этом посте рассказывается о лучших способах ответа на них, различиях между резюме и заявкой, а также обо всех подтверждающих документах, которые могут вам понадобиться.

Тенденции найма в летний период
Опубликовано 18 марта 2020 г.
Мы исследовали возможности сезонного трудоустройства, доступные в ближайшие несколько месяцев. Ознакомьтесь с нашим сообщением в блоге о летних тенденциях найма, чтобы узнать, кто нанимает сотрудников в этом сезоне.

Сезонные тенденции найма
Опубликовано 18 марта 2020 г.
Найти сезонную работу может быть сложно, если вы не знаете, с чего начать.Посетите блог «Сезонные тенденции найма», чтобы изучить новые возможности.

Как заработать деньги в дороге: 7 советов и идей
Опубликовано 19 февраля 2020 г.
Изучение мира, когда у вас есть счета для оплаты, может показаться несбыточной мечтой. В действительности, однако, есть много работ, которые вы можете выполнять во время путешествий, а некоторые даже покрывают ваши расходы. Прочтите «Как заработать деньги в дороге: 7 советов и идей» и узнайте, как можно зарабатывать на жизнь, удовлетворяя свою потребность в приключениях.

Важность разнообразия на рабочем месте
Опубликовано 19 февраля 2020 г.
Независимо от того, являетесь ли вы менеджером по найму или ищущим работу, понимание важности разнообразия на рабочем месте имеет решающее значение для вашего успеха. В этом посте рассказывается, как наем людей с разным опытом приносит пользу компаниям и что вы можете сделать для создания более инклюзивной среды.

Миллениалы и бэби-бумеры на работе: чем они отличаются и почему это имеет значение
Опубликовано 19 февраля 2020 г.
На работе различия в мотивации и ценностях поколений иногда приводят к конфликтам.Однако понимание точки зрения тех, кто моложе или старше вас, может быть полезно для бизнеса и вашей карьеры. Узнайте, что делает каждую группу уникальной и как вы можете помочь друг другу добиться успеха, прочитав наш блог «Миллениалы против бэби-бумеров на работе: чем они отличаются и почему это важно».

Почему колледж стоит так дорого и как сделать его более доступным?
Опубликовано 19 февраля 2020 г.
Хотите поступить в колледж, но беспокоитесь, что при этом разоритесь? У нас есть несколько советов, которые могут помочь.Прочтите нашу статью, чтобы узнать, почему колледж стоит так дорого и как сделать его более доступным.

Перспективы карьеры в Америке на 2019 год — результаты опроса
Опубликовано 13 ноября 2019 г.
Мы опросили наших посетителей, чтобы узнать их мнение о вариантах карьерного роста в Америке. Прочтите наш

.

Пустые шапки для ютуба: Шапки для Ютуба без Текста

Как правильно оформить собственный ютуб канал

2 года назад

Визуальная составляющая канала на Ютубе имеет важное значение для его посещаемости. Единый дизайн и гармоничное оформление привлекает зрителя и увеличивает вероятность подписки. Однако, чтобы правильно оформить канал, необходимо учитывать несколько важных аспектов.

Разработать единый стиль канала

Для лучшего восприятия профиля следует создать единый фирменный стиль. Это подразумевает целостное и органичное оформление шапки канала, значков видео и превью.

В профиле YouTube должна быть общность:

• цвета;
• шрифта текста;
• стилизованных под логотип изображений.

Все элементы призваны в целом дополнять друг друга, создавая тем самым единую завершенную картину.

Шапка профиля и аватарка

Шапка также должна совпадать по дизайну с брендовым стилем и цветами. На изображении ниже представлен официальный канал Metabo.

Для добавления обложки необходимо нажать на значок фотоаппарата в поле для баннера. Картинки для оформления шапки канала должны быть в формате, допустимом для Ютуба.

Важно правильно оформить и настроить шапку канала, чтобы она одинаково отображалась на всех экранах (телевизорах, телефонах, ПК).

Для этого лучше воспользоваться специальным шаблонным макетом от YouTube:

1. Кликнуть на надпись «Как добавить фоновое изображение».
2. Перейти в меню «Параметры».
3. Скачать шаблоны. Архив содержит 2 файла в форматах PNG и PSD, которые можно применять при разработке фона в стандартных бесплатных программах для оформления шапки (Фотошоп, Krita и т. д.).

Что учитывают:

• Всю самую важную информацию в шапке лучше всего разместить посередине изображения на темный фон для лучшей видимости на любом устройстве. На светлых участках изображения — дополнительный контент.
• Перед тем как установить готовое фото для Ютуба, нужно проверить вид баннера на разных устройствах, и в случае неправильной настройки исправить обрезные и пустые участки.
• Вместе с шапкой нужно сделать и логотип. Для этого следует нажать на символ камеры на месте будущего изображения и выполнять шаги по инструкции.

Для аватарки желательно брать максимально крупное и четкое изображение (2048×1152).

Ссылки на соцсети

Оформление канала на Ютуб включает список ссылок на другие соцсети:

1. Открывают раздел в нижней части главной страницы.
2. Добавляют линки на профили в других социальных сетях, сайт, блог и т. д.

Максимально разрешается добавлять 10 ссылок, 5 из них будут видны над баннером. Первой из них нужно уделить особое внимание, поскольку она будет видна над шапкой в развернутом варианте.

Раздел ссылок необходим для контакта пользователя с владельцем канала.

Описание канала

Описание канала должно содержать:

• Цель создания — максимально раскрыто, с использованием ключевых слов и словосочетаний для улучшения поисковой активности.
• Электронный адрес для связи по вопросам рекламы — в графе «Для коммерческих вопросов». Не стоит добавлять почту, на которую был зарегистрирован канал.
• Страну проживания.

В описание запрещено вставлять теги или ссылки на другие ресурсы – система YouTube автоматически принимает их за спам.

Нужна помощь в оформлении канала YouTube? Обращайтесь в CLEVER marketing!

Трейлер канала

Чтобы пользователь смог быстро разобраться в тематике, необходимо сделать короткий видеоролик – трейлер.

Такая видеовизитка содержит краткий рассказ о канале с призывом подписаться на него. Трейлер будет находиться в специальном месте, ниже баннера и названия.

Если трейлера еще нет, то временно загрузите самое крутое видео из плейлиста. Оно будет воспроизводиться автоматически для пользователей, которые не подписаны на канал.

В «Настройках трейлера» также есть возможность порекомендовать видеоролик подписчику. Зачастую с этой целью используют новейшие опубликованные видео, однако, в отличие от трейлера, они не воспроизводятся автоматически.

Теги

При создании канала нужно собрать относящихся к его тематике ядро тегов (ключевых слов). Они необходимы для более быстрого нахождения страницы пользователями.

Для этого следует:

1. Зайти в раздел «Творческая студия».
2. Открыть вкладку «Канал» — «Дополнительно».
3. Указать страну проживания и добавить список ключевых слов.

Важно! Вписывать брендирующие теги (имя канала, автора). Введенные ключевые слова начнут работать после небольшого периода модерации.
Чтобы подобрать теги наиболее эффективно, можно воспользоваться специальными SEO-сервисами, такими, как VidIQ, TagsYouTube, RapidTags и т. п.

Плейлисты

Плейлисты стали одним из наиболее важных элементов в оформлении канала и продвижения видео в 2020 году. Чем больше плейлистов содержится в профиле, тем выше шансы вывести видеоролики в топовые позиции.

Для лучшего эффекта следует формировать плейлисты по конкретным запросам, также присутствующим в тегах. Для этого:

1. Переходят в раздел «Плейлисты».
2. Нажимают на кнопку «Новый плейлист».
3. Называют его, используя ключевые слова и фразы.

Одно видео может быть добавлено в любой плейлист. Ранжирование зависит от просмотров. Их количество указано над каждым плейлистом. Чем больше просмотров, тем эффективнее ранжирование плейлиста в ленте YouTube.

Значки видео

На лицевом изображении (заставке) каждого видеоролика должно быть показано его содержимое:

• Картинка должна совпадать с единым стилем страницы;
• В определенном месте каждого значка можно помещать логотип;
• В правом нижнем углу необходимо поставить небольшой значок, который будет направлять зрителя на кнопку подписки.

Важно, чтобы выбранные изображения соответствовали общим техническим требованиям разрешения и качества.

Разделы канала

После создания шапки, логотипа, тегов и плейлистов необходимо окончательно оформить дизайн главной страницы ютуб канала при помощи разделов:

1. Кликнуть «Настроить внешний вид».
2. Перейти в «Добавить раздел».
3. Выделить нужные элементы для его заполнения. На одном канале может отображаться не больше 10 разделов, каждый из которых может состоять как из одного, так и из нескольких плейлистов.
4. Заполнить первый раздел самыми свежими видео и плейлистами. Так зритель сразу попадет на недавно опубликованные ролики.

Одно из преимуществ разделов – возможность вставить ссылку на плейлист другого канала.

Заключение

Чтобы оформить канал на Ютубе красиво и качественно, необходимо учесть несколько главных параметров. Важно создать единый дизайн профиля, оформив в одном стиле шапку и аватар, добавить цепляющее описание, теги, заполнить плейлисты. Не стоит забывать о значках видео и ссылках на другие социальные сети: это даст зрителю лаконичную и целостную картинку канала и увеличит шанс на подписку.

что это такое, зечем он нужен, как правильно оформить

Согласно исследованиям Google, для формирования мнения о веб-сайте требуется всего 50 мс, а в некоторых случаях — 17 мс. С этого момента потребитель начинает знакомиться с брендом. Первое, что видит пользователь при переходе на сайт — верхнюю часть страницы, или хедер. Поэтому веб-дизайнеры прилагают много усилий, чтобы создать хедер с учетом требований креатива и продуктивности. Ниже рассматривается, что такое хедер веб-сайта, какие элементы он включает, а также даются советы по его созданию.

Навигация по статье:

1. Определение хедера
2. Основные элементы хедера
3. Советы по составлению хедера
4. Фиксированный (липкий) заголовок
5. Содержание шапки веб-сайта
6. Изображения в хедере
7. Видео, анимация
8. Продуманный призыв к действию
9. Оформление текста для хедера
10. Заключение

Определение хедера

Хедер сайта — это верхняя часть, шапка веб-страницы. Изначально заголовком считалась узкая полоска в верхней части главной страницы веб-сайта, содержащая логотип, призыв к действию, контактную информацию. В современном дизайне вся шапка домашней страницы считается заголовком. Заголовок действует как своего рода приглашение, где представлена основная информация о сайте для пользователей.

Некоторые веб-дизайнеры делают отдельные заголовки для разных разделов сайта. Например, создают широкую шапку для домашней страницы и оставляют небольшую полосу для других страниц. Но стоит сохранять последовательность. Хедер на внутренней странице должен быть сокращенной версией заголовка на главной странице.

Главная задача хедера — предоставить пользователям основную информацию о компании: бренд, предлагаемые товары и услуги, контактные данные, заключенные сделки и т. д. Кроме того, хедер определяет качество и идентичность веб-сайта. Если он производит хорошее впечатление и вызывает доверие у пользователей, значит, первоначальный тест пройден.

Основные элементы хедера

Основные элементы заголовка веб-сайта:

• логотип или идентификатор бренда;
• призыв к действию;
• текст или заголовок;
• элементы навигации;
• поиск.

Элементы хедера не обязательно добавлять все сразу. Нужен баланс между информацией и ее компактным расположением. Перегруженный заголовок не принесет пользы, даже если все ссылки кажутся важными. Слишком пустые шапки также не рекомендуются — такой интерфейс кажется пользователю не слишком функциональным и побуждает его перейти на другой сайт.

Минималистичный дизайн хедера включает только логотип компании и ссылки на основные разделы сайта. Эта модель особенно хорошо подходит для создания целевых страниц.

Советы по составлению хедера

Правильно составленный хедер веб-сайта привлекает и удерживает посетителей. Он должен быть запоминающимся, кратким и полезным. Основные параметры шапки:

1. Размер. Стандартного размера шапки нет, так как современные веб-сайты разрабатывают её для экранов любого размера. Два одинаковых по размеру экрана могут иметь разное разрешение (количество пикселей), поэтому пользователи видят не одно и то же. Высота заголовка не должна мешать восприятию контента. Для информационных ресурсов подходит небольшой хедер, в лендингах он может быть более объемным.
2. Визуальная иерархия. Согласно распространенной теории F-образного паттерна чтения контента, человек, который зашел на новый незнакомый сайт, начинает чтение страницы с левого верхнего угла экрана. Если он не найдет там нужной информации, то веб-страница автоматически определяется как нестандартная и сложная для восприятия.
3. Логотип. Согласно исследованиям, лучше запоминаются бренды, логотипы которых расположены слева, чем расположенные по центру или в правой части.
4. Навигация. Этот раздел шапки не рекомендуется загромождать ссылками, так как это отталкивает посетителей. Структура веб-сайта выстраивается таким образом, чтобы освободить место для наиболее важных категорий. Для направления пользователей при навигации используют эффекты наведения.
5. Призыв к действию (CTA). Призыв к действию, помимо текстового контента, выделяют также путем реализации принципов визуальной иерархии.

Фиксированный (липкий) заголовок

Фиксированный (липкий) заголовок — это постоянная панель навигации, закрепленная на странице во время прокрутки. Это современный стандарт веб-дизайна для настольных компьютеров и мобильных устройств. В хедере интернет-магазина перед именем пользователя обычно размещается корзина. На сайтах услуг отображается номер телефона или призыв к действию. Фиксированные заголовки в шапке улучшают качество обслуживания клиентов.

Содержание шапки веб-сайта

Хедер должен соответствовать общему стилю веб-сайта и его основной цели. Шапка рекламного сайта, предназначенного для презентации продукта, может содержать ссылки на главные разделы с большим качественным изображением продукта на главной странице, так как основная цель такого ресурса — презентабельно представить продукт. Хедер интернет-магазинов и бизнес-сайтов должен быть удобным в использовании, чтобы пользователь мог легко ориентироваться в каталоге, иметь быстрый доступ к категориям заказов, совершенных сделок, возможность связи с менеджером.

Сообщение в шапке сайта зависит от конкретной поставленной цели. Оно может побуждать потребителя к определенному действию, вызывать/укреплять доверие и пр.

Изображения в хедере

Изображение в шапке сайта должно напрямую передавать информацию о его содержимом. Если это сайт по доставке еды, то выбирают картинку с изображением курьера с эстетически привлекательной едой. Посетитель онлайн-магазина, увидев изображение на главной странице, должен захотеть что-то купить.

В шапке размещают качественные фото, способные вызвать положительные эмоции и побудить посетителей к прокрутке страницы. На главной странице также размещают галерею из скользящих иллюстраций в высоком разрешении.

Присоединяйтесь к
Rush-Analytics уже сегодня

7-ми дневный бесплатный доступ к полному функционалу. Без привязки карты.

Попробовать бесплатно

Видео, анимация

В шапку сайта, помимо статичных изображений, можно добавлять тематический видеоматериал — чтобы увлечь аудиторию, представляя свою компанию или продукт наилучшим образом. Сделать дизайн более ярким и запоминающимся можно также с помощью добавления анимации.

Продуманный призыв к действию

При разработке хедера веб-дизайнер размещает в нем элементы призыва к действию, такие как «вход в систему», «связаться с нами». Кнопка должна содержать легкую для восприятия и выделяющуюся надпись, чтобы привлечь внимание пользователя и привести к нужному действию.

Призыв к действию на видном месте повышает коэффициент конверсии сайта. Различают долгосрочные и краткосрочные призывы к действию для продвижения специальных предложений.

Оформление текста для хедера

Клиенты в первую очередь воспринимают названия разделов и информацию, предоставляемую компанией: контактные данные, интересные предложения. Поэтому для текста в шапке нужно выбирать четкие, удобочитаемые шрифты, понятные с первого взгляда и не ухудшающие восприятие.

Для объемных заголовков домашней страницы используют жирный шрифт и оригинальные элементы. При этом не стоит выбирать трудные для чтения шрифты. Креативный заголовок может одновременно иметь простой вид.

Хедер должен отображаться на десктопной и мобильной версии сайта. Поэтому его оптимизируют под мобильные устройства.

Заключение

Хедер — уникальная визитка сайта, которой уделяют максимум внимания при разработке. Соблюдение рассмотренных правил поможет создать продуманную, креативную верхнюю часть веб-страницы, которая привлекает и удерживает посетителей. В дизайн хедера регулярно вносят изменения, чтобы ресурс оставался актуальным и свежим.

пустых крышек | Оптом Кепки и шляпы

ПРЕДСТАВЛЯЕМ КАЧЕСТВЕННЫЙ ГОЛОВНОЙ УБОР

Пустые головные уборы — это простые кепки без маркировки, готовые к использованию и готовые к свежей маркировке с помощью вышивки, печати, нашивок, значков и т. д. Наши кепки также идеально подходят для вышивальных и рекламных компаний, которые ищут качественный продукт, который они могут настроить для своих клиентов.

Если вам нужен быстрый и надежный поставщик высококачественных заглушек, Flexfit EMEI может вам помочь. Независимо от того, являетесь ли вы оптовым продавцом, розничным продавцом или интернет-магазином, вы можете выбрать любой стиль заглушек из нашей программы заготовок и воспользоваться быстрой и надежной службой доставки при наличии возможности. Мы предоставляем решения для розничной торговли в комплекте с рекламными акциями в магазине, дисплеями и другими материалами для точек продаж. На все наши простые бейсболки распространяется 100-процентная гарантия Flexfit®, поэтому вы можете быть уверены, что получаете продукт премиум-класса.

Просмотрите наш глобальный онлайн-каталог, где представлен широкий выбор пустых бейсболок Flexfit и Yupoong, или свяжитесь с нашим отделом продаж по адресу [email protected]

ЕДИНСТВЕННЫЙ И

Партнерские программы что это: Что Это Такое? (Руководство от А до Я)

Партнерские программы: что это такое

• Спонсор (рекламодатель) – это владелец партнерской программы, объявляющий о своем желании разместить рекламный контент на ресурсах партнеров.
• Участники (партнеры) — это веб-мастера и владельцы сайтов, предоставляющие свои ресурсы в качестве рекламных площадок на условиях спонсора.

Партнерские сайты могут работать с программой напрямую, вступать в сети или привлекать рекламодателей на собственных условиях.

Виды партнерских программ

По виду оплаты партнерские программы подразделяются на следующие группы:

1. Плата за продажу (pay-per-sale, или PPS). Схема наиболее востребована для раскрутки сайтов коммерческой направленности, в том числе интернет-магазинов. Такие программы используются для продажи казуальных игр, фактических товаров и виртуальных предметов (хостингов, карт оплаты, медиафайлов и т.д.). Если пользователь пришел по партнерской ссылке с сайта веб-мастера и оплатил товар, последний получает вознаграждение (по договоренности или процент от стоимости покупки).
2. Плата за действие (pay-per-action, или PPA). Бонусы партнерам начисляются за совершение посетителями определенных действий (подписки на рассылку, заполнения регистрационных форм и др.) Такие программы применяют для продвижения сайтов знакомств, обменных пунктов электронных валют, онлайн-игр и т.д.
3. Плата за показ (pay-per-view, или PPV). Программа требует от участников размещения на своем сайте рекламы (баннера, текстового блока, интерактивного ролика) владельца и показа ее посетителям. Используется для привлечения пользователей (трафика) на ресурс. Использование в анкоре текстовой ссылки (или в теге alt изображения) ключевых слов, выбранных для поискового продвижения сайта, позволяет повысить релевантность страницы, на которую ведет линк.
4. Плата за клик (pay-per-click, или PPC). Партнер размещает на своем сайте рекламу установленного вида. Чтобы он получил комиссионные, посетитель должен кликнуть на нее и пробыть минимальное время на ресурсе рекламодателя.
5. Многоуровневый маркетинг. Выплаты в такой программе распределяются по сети подписчиков и рефералов. Партнер А получает бонусы за подтвержденную активность посетителей, которые пришли на сайт рекламодателя с его помощью. Если он привлечет к программе партнеров Б и В, ему будет также начисляться небольшой процент от их прибыли.

Партнерская программа может успешно функционировать только при наличии постоянной поддержки и специального программного обеспечения (скриптов, фиксирующих, по какой ссылке пришли посетители, счетчиков, анализаторов и т.д.).

Другие термины на букву « П»

Все термины SEO-Википедии

Теги термина

Голосов 6, рейтинг 5

Партнерская программа: что это и как работает?

Из-за высокого уровня конкуренции начинающим интернет-ресурсам с товарами и услугами или информационным порталам бывает сложно привлечь новых пользователей и раскрутиться. Сегодня в поиске новых клиентов и получении заработка помогают партнерские программы. Предлагаем разобраться, что это, для чего они нужны и как помогают получать прибыль.

Что такое партнерская программа?

Партнерская программа, или, как ее часто называют, партнерка – вид сотрудничества между владельцем товара или услуги и сервисом, который готов его рекламировать на своей платформе. С помощью такой рекламной кампании партнер помогает владельцу товара продать желаемый продукт, привлечь новых клиентов или повысить популярность сайта.

Партнерские программы выгодны обеим сторонам – владельцы услуг привлекают новых покупателей и при этом делятся своей прибылью с партнерами, которые помогли найти новых клиентов.

Как работает партнерская программа?

Партнерские программы часто используются нераскрученными сайтами, новыми интернет-магазинами и стартапами, чтобы повысить популярность и привлечь клиентов. Для этого владелец нового бизнеса регистрируется в одной из партнерских программ и создает контекстную ссылку или рекламные объявления, которые должны привлечь покупателей.

Тем временем ресурсы-партнеры – например, владельцы других сайтов – размещают объявления на своей платформе. Таким образом, их пользователи находят рекламные сообщения, узнают о новом ресурсе и переходят по ссылке – так партнер выполняет свою задачу и привлекает нового пользователя.

Чтобы определить, от какого партнера пришел новый клиент, используются специальные ссылки с партнерским идентификатором – так, система не ошибается и отправляет комиссию партнеру, нашедшему клиента.

Оплату партнеры получают в зависимости от заранее обговоренных условий – разные виды партнерских программ предлагают разные условия по вознаграждению. Однако, оплачивая услуги партнеров, владелец товаров не должен уходить в минус – ведь, привлекая новых пользователей, он сам зарабатывает деньги.
Как заработать на партнерских программах?

Чтобы заработать с помощью партнерских программ, нужно учитывать, что они бывают разных видов, а значит, предусматривают разные способы оплаты.

Оплата за продажу

Участвуя в такой партнерской программе, ресурс, который размещает у себя объявления, получает оплату только в том случае, если, перейдя по ссылке с его сайта, пользователь произвел покупку товара на ресурсе владельца. Считается, что это один из самых прибыльных видов партнерских программ, так как, получив деньги за товар, продавцы готовы заплатить партнеру высокий процент.

Оплата за клик

В случае с оплатой за клик человек, разместивший рекламу на своем сайте, получает оплату за каждый клик пользователей. Однако этот вид партнерской программы – самый невыгодный, так как оплата производится минимальная. Объясняется это так: просто перейдя по ссылке, пользователь может сразу закрыть страницу – следовательно, продавец не заинтересован в серьезной оплате.

Оплата за показ

В этом случае партнер размещает рекламное объявление, а продавец товаров – осуществляет оплату за каждого пользователя, просмотревшего баннер. Вознаграждение – минимальное, поэтому такой вид партнерской программы подходит для заработка только очень популярным ресурсам с большим количеством посетителей.
Что такое заработок на CPA партнерских программах?

CPA (Cost Per Action) партнерские программы – еще один вид партнерок, в которых оплата осуществляется за действия, совершенные пользователями на платформе продавца.
В этом случае недостаточно, чтобы клиент просто перешел по указанной ссылке, – необходимо, чтобы после перехода он зарегистрировался на сайте, оставил комментарий, подписался на рассылку, скачал какой-нибудь продукт или прошел опрос.

Получить оплату при такой партнерской программе сложнее, однако вознаграждение зависит от сложности выполненного действия и, как правило, бывает высоким.
Как партнерская программа выплачивает деньги?

Партнеры вознаграждаются согласно условиям договора и в зависимости от вида партнерской программы. 

Выплата денег осуществляется двумя способами: комиссия может быть указана в личном кабинете партнера как «партнерские отчисления», а при автоматическом режиме вывода денег вознаграждение сразу перечисляется на электронный кошелек и выводится на банковскую карту.

Как правильно выбрать партнерскую программу?

Перед тем как стать участником какой-либо партнерской программы, необходимо обратить внимание на большое количество деталей.

Уникальность продукта

Важно обратить внимание на товары, с которыми работает партнерская программа. Уникальные продукты заинтересуют клиентов больше. Так, увидев ссылку на них, пользователи передут по ней с большей вероятностью.

Недоступность в бесплатном виде

Стоит учесть, что не нужно присоединяться к партнерской программе, которая работает с продажей товаров или предоставлением услуг, доступных бесплатно. Например, партнерка, работающая с рекламой курсов, которые можно пройти бесплатно, не поможет получить прибыль.

Востребованность товара

Важно помнить, что, анализируя товар, нужно обратить внимание на его востребованность. Партнерские программы, работающие с заведомо невостребованными товарами, тоже не помогут заработать.

Перспективы

Необходимо обратить внимание на перспективы дальнейшего сотрудничества с партнерской программой. Партнерки, предлагающие длительное сотрудничество и работающие с платформами, которые продают многократные услуги и товары на постоянной основе, помогают получить хорошую прибыль.

Тематика

Очень важно сотрудничать с программами, продукты которых относятся к той же сфере, которой посвящен сайт партнера. Тематика сайта и размещенные на нем рекламные объявления должны быть схожими – так пользователи заинтересуются предложениями.

Заработок

Также нужно обратить внимание на вид партнерской программы, размер предлагаемого вознаграждения за рекламу и частоту выплат.
Партнерские программы предоставляют преимущества как желающим раскрутить свой ресурс и продать товары, так и платформам, помогающим это сделать и размещающим у себя рекламные объявления. 

---

О партнерских программах в деталях расскажут эксперты на Kyiv iGaming Affiliate Conference. Подробности о мероприятии и регистрация – на официальном сайте

Партнерские программы — что это?

0

Информация о материале

Категория: Для начала работы

Просмотров: 12277

Что же такое партнерские программы (по англ. Affiliate program) или партнерки? Чему посвящен данный сайт? Wikipedia говорит, что партнерские программы — это вид делового сотрудничества между продавцом и партнерами по привлечению покупателей товаров или услуг.

Проще говоря, вы продаете товары или какие-либо услуги компании и становитесь партнером этой компании, вашей зарплатой будет процент с продаж. Например, есть владелец интернет-магазина, и он хочет увеличить количество своих покупателей. Для этого он (владелец магазина) создает партнерскую программу, по условиям которой каждый кто привел покупателя (партнер), получает определенный процент с продажи.

При этом покупатель ничего не переплачивает, платит за необходимый товар ровно столько же, сколько заплатил бы, если зашел бы на сайт интернет магазина напрямую (через поиковик допустим).

Только подумайте сколько раз в оффлайне мы советовали своим друзьям, например: «там отличный магазин, у них очень качественные товары и цены низкие, я все покупаю теперь только там». В интернете на таких советах можно заработать очень хорошие деньги. Все советы, что в повседневной жизни вы давали бесплатно — в интернете оплачиваются благодаря партнерским программам!

В реальной жизни таких людей, что привлекают покупателей называют менеджерами по продажам и устанавливают им зарплату в виде определенного процента с продаж. В интернете таких людей называют партнерами и тоже платят им процент с продаж!

Партнерки бывают не только с оплатой в виде процента с продаж, но и с оплатой за клик, за действие пользователя, за показ баннера или с оплатой за каждого посетителя. Кроме того есть тематические affiliate программы, например, направленные на adult аудиторию (сайты для взрослых) или sms-партнерки и т.д. Существует огромное множество партнерских программ и описание многих из них вы найдете на страницах нашего сайта.

Партнёрские Программы: 18 Лучших Реферальных Программ

Sait

access_time

25 декабря, 2019

hourglass_empty

10мин. чтения

Программы аффилированного маркетинга, также известны как партнёрские программы очень разнообразны. Иногда сложно выбрать ту, которая больше всего соответствует потребностям. Каждая партнёрская программа предлагает свои варианты, как можно присоединиться и различные ставки комиссионных. Вот список реферальных программ, которые, по нашему мнению, являются лучшими для заработка. 

Что Такое Партнёрский Маркетинг?

Партнёрский маркетинг – это способ зарабатывать комиссионные, продвигая продукты или услуги компаний, с которыми вы сотрудничаете.

Итак, в партнёрском маркетинге участвуют две стороны. Есть продавец, также известный как рекламодатель, который предоставляет продукт для продвижения. И есть партнёр по маркетингу – кто-то, у кого есть сайт, блог или профиль в соцсетях, и чья работа заключается в том, чтобы превращать своих посетителей в потенциальных клиентов продукта продавца.

Короче говоря, рекламодатели получают новых клиентов, а маркетологи-партнёры получают компенсацию за перенаправления трафика.

Лучшие Партнёрские Программы

В приведённом ниже списке расскажем вам о лучших программах аффилированного маркетинга.

1. Amazon Associates

Если вы просматривали каталоги Amazon, то знаете, что в их арсенале огромный ассортимент продуктов.

Независимо от того, ведёте вы блог о стиле жизни, моде, технологиях или еде, всегда найдутся подходящие продукты, которые вы сможете продвигать.

Кроме того, программа Amazon Bounty платит комиссионные за каждого посетителя, подписавшегося на бесплатную пробную версию.

Насколько сложно начать? Процесс прост: перейдите на домашнюю страницу Amazon Associates, нажмите «Присоединиться сейчас бесплатно» и заполните информацию о своём сайте, блоге или мобильном приложении.

Есть раздел, в котором вы должны уточнить несколько деталей: какой продукт вы хотите продвигать, откуда вы получаете трафик и некоторые другие.

Когда вы закончите настройку своего профиля, подождите 24 часа, чтобы получить подтверждение, и всё готово!

Когда вы начнёте зарабатывать? Каждая категория товаров имеет свою фиксированную цену. Итак, если вы хотите максимизировать свой заработок, выберите самую высокооплачиваемую нишу для своего блога (самая высокая ставка комиссии составляет 10% для элитной косметики (luxary beauty), моды и монет Amazon (Amazon Coins). Но есть и ограничения. Чтобы получить свои деньги, нужно достичь определённого порога: для прямого перевода – 10$, для чеков – 100$.

Вы также получите комиссионные, если ваши посетители покупают другие продукты. Например, если вы продвигаете игровую консоль, и пользователь нажимает на вашу реферальную ссылку, покупая игровую консоль, а затем решает купить гарнитуру, вы также получите процент от продажи гарнитуры!

2. Партнёрская Программа Hostinger

Если вы ищете партнёрские программы с высокими комиссиями, не нужно далеко ходить! Наша партнёрская программа идеально подойдёт для любого сайта или блога, связанного с технологиями.

С каждой покупки хостинга через вашу реферальную ссылку, вы получаете 60% комиссионных. Настройка также очень проста. Всё, что вам нужно сделать, это зарегистрироваться, заполнить информационную форму, а затем подождать 24 часа, чтобы получить подтверждение.

Вы получите доступ к специальной партнёрской панели управления, где вы сможете контролировать свои кампании. Вам также будут предоставлены маркетинговые материалы, например баннеры для всех видов сайтов.

Как быстро вы начнёте зарабатывать? Например, если ваши посетители купят наш двухгодичный пакет услуг виртуального хостинга премиум-класса (85,67$) и не отменят услугу в течение 30 дней, вы получите комиссию в размере 60%, что составляет 51,40$. Вы получите оплату, как только ваш баланс достигнет 100$, то есть нужно сделать только две продажи!

3. Партнёрская Программа ShareASale 

Если вы ищете другие партнёрские программы с обширной базой продуктов, то ShareASale Affiliates – для вас!

ShareASale похож на рынок – они обслуживают как продавцов, так и промоутеров. Благодаря более чем 3900 торговцам, своевременным платежам и оперативной поддержке, ShareASale входит в число самых надёжных партнёрских программ.

Насколько сложно начать? Чтобы зарегистрироваться, вы должны пройти пять простых шагов. Начните с регистрации своего имени пользователя и пароля, затем заполните информацию о своем сайте, введите адрес электронной почты, контактные данные и выберите способ оплаты – прямой банковский перевод или чек. Затем подождите один рабочий день, пока ваша заявка не будет подтверждена.

Как быстро вы можете начать зарабатывать? ShareASale имеет более низкий порог вывода денег, чем ранее упомянутые программы – всего 50$. Имейте в виду, что различные способы оплаты также играют роль в том, насколько быстро вы получите свой заработок.

Международные транзакции занимают 4-6 недель, прежде чем ваш чек будет отправлен вам по почте, 1-3 рабочих недели – через FedEx и только 3-6 рабочих дней, если вы выбираете прямой перевод.

4. Партнёрская Программа Shopify

Shopify – одна из крупнейших платформ электронной коммерции с замечательными функциями. От создания фирменного наименования и логотипов до разработки приложения для интернет-магазина – они обязательно найдут лучшие решения для каждого предпринимателя.

Убедив своих посетителей использовать их платформу, вы будете щедро вознаграждены.

Насколько сложно начать? Во-первых, вы должны создать учётную запись партнёра Shopify, где следует указать информацию о вашем сайте, как вы будете продвигать Shopify, и есть ли у вас опыт работы в цифровом маркетинге. После этого подождите два рабочих дня, чтобы получить подтверждение.

Как быстро вы начнёте зарабатывать? В целом, у них есть два вида планов, на которые вы можете направить свою аудиторию – Стандарт и Shopify Plus. За каждую продажу стандартного плана вы будете зарабатывать 58$. Что касается Shopify Plus, вы получите 2000$ за каждую продажу!

Имейте в виду, что Shopify Plus – сервис, предназначенный для интернет-магазинов крупных предприятий. Он стоит целое состояние. Так что его может быть трудно продать.

5. ThirstyAffiliates

ThirstyAffiliates – бесплатный плагин WordPress, который помогает блогерам управлять партнёрскими ссылками.

Это отличный продукт для продвижения, так почему бы не порекомендовать инструмент, который может упростить деятельность партнёрского маркетинга?

Используя этот плагин, вы можете скрывать партнёрские ссылки, защищать их от кражи и мгновенно добавлять в свои статьи.

Насколько сложно начать? Введите основную информацию в форму регистрации, получите своё имя пользователя и пароль по электронной почте, и войдите в систему, чтобы получить доступ к партнёрской панели. Во вкладке Ссылки и Изображения (Links & Images) находятся ваша партнёрская ссылка и баннеры.

Как быстро вы начнёте зарабатывать? Вы можете заработать 30% комиссионных за каждую продажу, которую вы им сделаете. Их самый доступный продукт – лицензия на один сайт (49$), которая принесёт вам 14,9$ за каждую продажу. Что очень круто, у них нет лимита выплат!

6. Партнёрская Сеть eBay

С репутацией, которую они создали с 1995 года, трудно не рассматривать eBay как одну из крупнейших и наиболее надёжных торговых площадок.

У них есть более 1,1 миллиарда списков лучших брендов для различных ниш. Кроме того, их маркетинговые наборы облегчают продвижение и распространение.

Насколько сложно начать? Вы можете зарегистрироваться на их странице, используя учётную запись Google или Facebook, чтобы ускорить процесс. Так же вам понадобится PayPal.

Как быстро вы начнёте зарабатывать? Партнёрская сеть eBay даёт вам от 50% до 70% их дохода, в зависимости от категории продукта. Кроме того, чтобы получить платёж, вам нужно всего лишь достичь баланса 10$.

7. Rakuten Linkshare

Вот ещё один интернет-магазин, который предлагает заработать. Rakuten – это глобальный торговый центр онлайн-торговли, базирующийся в Японии. У них есть глобальная партнёрская сеть, которая помогает рекламодателям получить новых клиентов и поддерживать продажи.

Насколько сложно начать? Перейдите на их страницу и зарегистрируйтесь. Вам нужно будет заполнить информацию о вашей компании, контактах, основном сайте и некоторую информацию, связанную с налогами. Вы также можете установить свой пороговый лимит для вывода денег, начиная от 50$.

Как быстро вы начнёте зарабатывать? Недостатком этой программы является то, что вы должны присоединиться к программам каждого конкретного рекламодателя. В противном случае вы не узнаете, какой доход вы можете получить – размеры комиссионных очень разные.

8. Партнёрская Программа Leadpages

Leadpages – простой онлайн-инструмент для создания целевых страниц. Вместе с ним вы получаете множество полезных функций, таких как конструктор, работающий по принципу перетаскивания элементов, тонны шаблонов, адаптированных под мобильные устройства, неограниченный трафик и многое другое.

Создание сайта укрепит присутствие вашей аудитории в Интернете независимо от их ниши. К тому же, каждый может освоить такой простой инструмент.  Вышеуказанные факторы упрощают продвижение этого продукта. 

Насколько сложно начать? Рекомендуется приобрести план Leadpages до того, как вы начнёте его продвижение. Вы сможете лучше осветить его преимущества, если лично узнаете, как он работает. Сначала зайдите на их партнёрскую страницу, чтобы зарегистрироваться. Форма регистрации вполне стандартная. Укажите отображаемое имя, сайт, язык, страну и т. Д.

Как быстро вы начнёте зарабатывать? Вы будете получать комиссионные в размере 30% за каждую продажу и последующие выплаты за продление.

Мало того, Leadpages предлагают бонус в 5000$ квалифицированному маркетологу, который путешествует по всему миру. Помимо продажи услуг, они также проводят платные вебинары, за которые вы получите те же 30% комиссионных, рекомендуя их своей аудитории.

9. Партнёрская Программа Avantlink

Avantlink – одна из лучших программ партнёрского маркетинга с жесткой проверкой аффилиатов – только 30% всех заявителей получают одобрение! Тем не менее, их современные технологии для простого маркетинга более чем стоят этого. Кроме того, они принимают только крупных и состоявшихся торговцев с качественными продуктами в свою сеть.

Отчёты в режиме реального времени, платные места размещения, кодировщик партнёрской ссылки и специальная технология отслеживания – это лишь некоторые из инструментов в их арсенале. Всё в Avantlink свидетельствует о серьёзном бизнесе и большой лояльности как к продавцам, так и маркетологам.

Насколько сложно начать? Их приятный для глаз интерфейс делает процесс регистрации простым и интересным. Выберите один из регионов – США, Канада или Австралия – как предпочитаемую сеть, затем заполните форму с вашими данными.

Затем вы получите электронное письмо с инструкциями о том, как подтвердить право собственности – для этого потребуется немного технических навыков. Тем временем Avantlink рассмотрит вашу заявку, что займёт несколько дней.

Как быстро вы начнёте зарабатывать? Средняя комиссия за каждую продажу составляет 10%, а минимальная сумма для вывода средств – 50$. Платёж отправляется 25 числа каждого месяца. Помните, что Avantlink не сможет заплатить вам, если продавец ещё не заплатил.

10. Clickbank

Этот известный партнёрский рынок является одной из самых простых программ партнёрского маркетинга. Более того, у них есть тысячи продуктов для продвижения с разными ставками комиссий для каждого поставщика.

Насколько сложно начать? Вы можете сразу выбрать, какой продукт продвигать. После того, как вы нажмёте «Продвигать», вам нужно ввести никнейм, который создаст HopLink – вашу мгновенную партнёрскую ссылку! Вы можете сразу же поделиться ней в своём блоге или соцсетях. Но, чтобы получить оплату, вам необходимо зарегистрироваться и заполнить информационную форму.

Как быстро вы начнёте зарабатывать? Ставки комиссий зависят от каждого поставщика – они варьируются от 1% до 75%. Вы также можете выбрать одноразовую покупку или регулярные платежи. Последний вариант – более лёгкий способ заработка.

Порог, необходимый для вывода денег по умолчанию составляет 100$, но вы можете изменить его во вкладке «Настройки», возможный диапазон – 10-1 000 000$.

11. Sovrn Commerce

Ранее известная как VigLink, Sovrn Commerce является одной из лучших программ партнёрского маркетинга, позволяющая без особых усилий монетизировать контент.

Их инструмент автоматизации может превратить вашу существующую ссылку на продукт и несвязанные ключевые слова в самую высокооплачиваемую партнёрскую ссылку всего за несколько секунд.

Насколько сложно начать? Когда вы регистрируетесь, необходимо указать, какую платформу вы используете для продвижения своих продуктов – блог, сайт, форум и т. д., а также свою нишу. Затем вам нужно вставить код VigLink на ваш сайт.

Вы можете сделать это с помощью плагина VigLink или вручную. Пока ваш сайт будет проверяться, вы можете сгенерировать партнёрскую ссылку.

Как быстро вы начнёте зарабатывать? Независимо от того, сколько вы зарабатываете, платёж будет отправлен только через 90 дней после регистрации. Кроме того, у вас на балансе должно быть минимум 10$, чтобы перевод состоялся, в противном случае придётся ждать следующего месяца.

Они предлагают, как CPC (цена за клик), так и CPA (цена за действие) планы, но ставки комиссионных сильно варьируются.

12. Партнёрская Программа CJ Affiliate

CJ Affiliate, также известна как Commission Junction, является одной из лучших партнёрских программ, которой вы действительно можете доверять. Ссылаясь на более чем 20-летний опыт, они обязательно предложат вам лучшее решение для максимально возможного дохода.

Насколько сложно начать? На странице регистрации вам нужно будет прочитать условия использования и согласится с ними. После завершения регистрации, заполните профиль, указав информацию о вашем сайте/блоге и методах продвижения. Затем выберите продавца и присоединитесь к его программе.

Как быстро вы можете начать зарабатывать? У каждого продавца свои комиссионные ставки и разный ЕРС (средний доход от сотни кликов). Например, если EPC продавца составляет 30$, это означает, что за каждые 100 кликов, которые сделают на его сайте, перейдя по вашей реферальной ссылке, вы получите 30$ комиссионных, независимо от комиссионной ставки.

Если у продавца низкая комиссионная ставка, но высокий EPC, это означает, что он проводит изумительную работу по преобразованию своего трафика в покупателей. Эта метрика не является на 100% прозрачной, но вы должны искать самый высокий EPC, если вы хотите быстро заработать деньги.

13. PeerFly

Peerfly имеет одну из крупнейших партнёрских сетей. С более чем 2000 предложений в реальном времени неудивительно, что этой программе на основе CPA удалось собрать более 75 000 активных издателей по всему миру.

Более того, их система отслеживания является одной из лучших в мире – они создали свою собственную систему, чтобы полностью удовлетворить потребности пользователей.

Их цена основана на CPA (цене за действие), то есть вашим посетителям необходимо выполнить определённые действия (купить, присоединиться к бесплатной пробной программе и т. д.), чтобы вы получили комиссионные.

Насколько сложно начать? Чтобы зарегистрироваться, нужно пройти 4 шага: базовая информация, маркетинг, налоги и проверка. Вам может потребоваться до трёх дней для подтверждения вашего сайта.

Как быстро вы начнёте зарабатывать? Они предлагают различные варианты своевременной оплаты – оплата в течение 30  дней с даты выставления счета, без вычетов (нетто 30), нетто-платёж в течение 15 дней и каждую неделю с минимальной суммой вывода 50$. Например, если вы достигнете необходимого баланса в январе, ваш платёж будет отправлен в феврале (нетто-платёж 30).

14. Партнёрская Программа SemRush

Если вашей аудитории интересны способы, как улучшить свой SEO-рейтинг, представьте им SemRush.

Партнёрская программа платит за трафик и продажи, осуществлённые через вас на их сайте. Поскольку маркетинг является актуальным вопросом для различных ниш, этот инструмент понравится всем!

Насколько сложно начать? Зарегистрируйтесь на их странице. Это очень быстро! Всё, что вам нужно сделать, это выбрать адрес электронной почты и пароль, а затем перейти по ссылке для подтверждения, которая придёт вам на почту.

Как быстро вы начнёте зарабатывать? За каждую реферальную продажу вы получаете 40% комиссионных. У них есть три основных пакета – Pro (99,95$ в месяц), Guru (199,95$ в месяц) и Business Plan (399,95$ в месяц).

15. Ninja Outreach

Налаживание связей с блогерами и лидерами мнений – отличная маркетинговая тактика. Вы можете использовать их огромную аудиторию для развития своего бизнеса. Используя Ninja Outreach, вы можете составить список адресов электронной почты лидеров мнений, и связаться с ними за считанные секунды!

Этот инструмент может пригодиться не только вам, но и вашим читателям. Рекомендуя его, вы получите не только комиссионные от каждой продажи, но и благодарность вашей аудитории за то, что показали им такой полезный инструмент. 

Насколько сложно начать? Процесс регистрации простой и быстрый. Заполните свои данные, перейдите по ссылке подтверждения в вашем электронном письме, смените пароль и начните делиться своей партнёрской ссылкой.

Как быстро вы начнёте зарабатывать? Вы получите 20% периодической комиссии за каждую продажу. Порог для вывода составляет 100$. Если клиент покупает пакет за 99$/месяц, вы будете получать 19,8$ каждый месяц, пока он/она продлевает подписку.

16. Партнёрская Программа Hubspot

HubSpot – программное обеспечение CRM (система управления взаимоотношениями с клиентами), которое упрощает входящий маркетинг. Входящий маркетинг – комплексный маркетинговый пакет, позволяющий превратить ваших лидов в клиентов с помощью убедительного контента, социальных сетей и правильной стратегии взаимодействия с покупателями.

Это обязательный цифровой продукт для любого типа бизнеса. Их программное обеспечение CRM 100% бесплатное, но вы можете получить комиссию, продвигая их платные тарифные планы: Starter, Professional и Enterprise.

Насколько сложно начать? Нажмите кнопку «Начать» на их странице, и ваш браузер откроет форму регистрации. После заполнения всех полей нажмите «Отправить».

Как быстро вы начнёте зарабатывать? Вы будете получать фиксированную комиссию. Сумма зависит от уровня продукта, который покупает ваш реферал. Дополнительное условие: реферал должен быть новым клиентом.

Комиссия за Starter, Professional и Enterprise составляет 250$, 500$ и 1,000$ соответственно. 

17. Партнёрская Программа Printful

Партнёрская программа Printful идеально подойдёт для блогов предпринимательской тематики.

Их услуги включают печать на одежде, например, изготовление футболок с вашим дизайном и автоматическое подключение ваших продуктов к платформам электронной коммерции. Это простой способ стать владельцем интернет-магазина, не беспокоясь об упаковке и доставке.

Убедите свою аудиторию пользоваться их услугами, и вы будете получать высокие регулярные комиссионные.

Насколько сложно начать? Сначала создайте учётную запись Printful. Затем вам сразу же предложат заполнить форму регистрации в партнёрской программе. После этого подождите 2-3 рабочих дня, пока ваша заявка будет одобрена.

Как быстро вы начнёте зарабатывать? Вы можете получить 10% комиссионных за каждый реферальный переход. Кроме того, вы будете получать 10% комиссионных за каждую продажу, сделанную вашим рефералом в течение следующих девяти месяцев.

18. Партнёрская Программа ConvertKit

Подписки на email рассылки важны для любого блогера и владельца сайта – это отличный способ привлечь аудиторию и превратить их в постоянных посетителей.

ConvertKit – программное обеспечение, которое делает весь процесс более эффективным.

Их инструмент автоматизации может создать шаблон письма по заданным параметрам. Программа имеет удобный интерфейс и работает по простому принципу перетаскивания элементов.

У вас есть возможность зарабатывать комиссионные, рекомендуя ConvertKit своим посетителям, следуя простой инструкции регистрации в реферальной программе.

Насколько сложно начать? К этой партнёрской программе можно присоединиться бесплатно. Зарегистрируйтесь на этой странице, введите своё имя и адрес электронной почты. Они отправят вам автоматически сгенерированный пароль, чтобы вы могли войти в систему и сразу же получить доступ к партнёрской ссылке! Чтобы заполнить необходимые данные, такие как способ оплаты, перейдите в административную панель.

Как быстро вы начнёте зарабатывать? Их комиссия составляет 30% за каждую продажу, которую вы им сделаете. Кроме того, вы будете получать постоянную комиссию – 30% за каждый месяц, который ваш реферал остаётся активным.

Выводы

Теперь, когда вы знаете, какие существуют партнёрские программы, вы можете выбрать лучшую из них, анализируя такие факторы, как размер комиссионных, качество продукта и отношение к вашей нише.

Подводя итог, мы сделали список 10 лучших программ партнёрского маркетинга и перечислили их плюсы:

• Партнёрская программа ConvertKit. Удобный и полезный продукт, очень легко присоединиться
• Партнёрская сеть eBay. Высокий доход, большой выбор продуктов, низкий порог вывода денег 
• Партнёрская программа HubSpot. Полезный инструмент автоматизации, высокая фиксированная комиссия
• SemRush. Легко и быстро присоединиться, высокая регулярная комиссия
• Партнёрская программа Hostinger. Высокая регулярная комиссия, полезные маркетинговые наборы
• ThirstyAffiliates. Полезный продукт, без лимита для вывода денег
• Amazon Associates. Множество программ вознаграждения, большой выбор продуктов
• Shopify Affiliates. Шанс заработать $2000 от одной продажи, высокая фиксированная ставка для стандартных планов
• ClickBank. Мгновенные партнёрские ссылки, широкий спектр комиссионных ставок
• WP Engine Affiliate. Высокая комиссия, индивидуальные целевые страницы для продвижения

Выбор любимой партнёрской программы может занять много времени. Но вы всегда можете взглянуть на наш список, чтобы быстрее принять взвешенное решение! Чего же вы ждёте? Присоединяйтесь к лучшей партнёрской программе уже сегодня!

Партнерская программа: плюсы и минусы для участников

ВВЕДЕНИЕ (1 ур.)

Тенденция на рынке интернет-рекламы в России прослеживается очень четко — рекламодатели больше не хотят работать за показы, клики, CTR. Всем нужен только результат, приносящий прибыль. Спрос рождает предложение, поэтому на рынке продолжают появляться партнерские программы, позволяющие работать за действия: по моделям CPA (cost per action – цена за действие на сайте), CPO (cost per order – цена за заказ, подходит для интернет-магазинов), CPS (cost per sale – цена за продажу). На сегодняшний день существует уже более 20 крупных партнерских сетей, сотрудничающих с различными базами веб-мастеров, например Admitad.com, Myragon.ru, Actionpay.ru и др. Кроме них, есть партнерские программы отдельных компаний, например Partners. sapato.ru, системы продажи лидов без брендинга и другие способы лидогенерации.

Партнерская программа (affiliate program, partner program) — это форма делового сотрудничества между компанией-продавцом и партнерами, при которой партнеры привлекают пользователей на сайт продавца и получают бонусы в виде процента или фиксированной суммы за какое-то оговоренное целевое действие, например за посещение определенных страниц, заполнение формы, покупку товара. Лидами в партнерских программах могут являться клики (если речь идет о портале), регистрации, заявки, заказы, продажи, процент от продаж. Клиент может выбрать любой вариант работы с партнерской программой, который будет ему выгоден.

Конечно, не каждый бизнес может работать по схеме оплаты за лид. О том, каким компаниям подходит лидогенерация, можно подробно узнать в статье «Лидогенерация: а какой вид лида подходит вам?». Основными направлениями в лидогенерации на данный момент являются e-commerce (оплата рекламы за заказы/продажи), финансовый сектор (оплата за заявки/выдачу кредитов кредитных карт и др), сфера образования, (заявки на курсы иностранных языков/MBA) онлайн-игры и развлечения. Все больше компаний пробуют работать по модели лидогенерации и останавливаются на ней.

В чем же отличие партнерских программ от обычной интернет-рекламы, и как с ними работать?

ПЛЮСЫ И МИНУСЫ ПАРТНЕРСКОГО МАРКЕТИНГА ДЛЯ РЕКЛАМОДАТЕЛЯ (1 ур.)

Рассмотрим особенности и механизмы взаимодействия партнерских программ со стороны рекламодателя. Выгоды партнерской программы для рекламодателя представлены ниже.

• Рекламодатель имеет определенную цель — получить клиентов. В партнерской программе работа осуществляется за лиды или даже за объем продаж, а не за трафик. В процессе работы можно корректировать условия, менять рекламную стратегию, анализировать и тестировать разные ее варианты, управлять качеством лидов.
• При эффективной рекламной кампании возможно автоматически управлять объемами поступающих лидов и получать столько лидов, сколько организация в силах обработать.
• Несмотря на то что узнать, с какой конкретной площадки идут лиды, нельзя, существует возможность запрещать нежелательных партнеров (площадки) по их идентификатору, который доступен в отчетах партнерской сети. Также можно запрещать или разрешать использование видов трафика, например, если вы считаете, что это принесет вред имиджу компании или позициям в поисковой выдаче.
• К партнерской программе обращаются при желании получить значительное увеличение объемов трафика и лидов. Благодаря веб-мастерам в Интернете появляются различные рекламные материалы о компании-клиенте: баннеры, статьи, e-mail-рассылки и др. Кроме генерирования лидов, эти рекламные материалы формируют имидж компании-рекламодателя, она становится узнаваемой за счет большего охвата аудитории.
• Всегда можно попробовать работать с одной программой, а потом при положительном результате подключать другие, менять условия, оптимизировать стратегию. Если одна партнерская программа откажется работать с вами, то всегда есть возможность запустить проект с другой. Партнерских сетей очень много, и у всех разные инструменты, возможности, направления и условия работы, а это значит, что у рекламодателя есть выбор. К тому же сфера партнерского маркетинга развивается очень быстрыми темпами.
• Благодаря всему перечисленному партнерская программа сокращает риски потратить рекламный бюджет впустую и облегчает работу по продвижению в Интернете. Рекламодатель может не вникать в тонкости интернет-маркетинга, а просто получать новых клиентов.
  Однако работа с партнерскими программами для рекламодателя имеет и свои трудности.
• Партнерскую программу сложно создать. В каждой партнерской сети своя схема работы, нужно разбираться с ее условиями, обсуждать рекламную стратегию, договариваться, подготавливать рекламные материалы, устанавливать на своем сайте проверочные пиксели – программный код, отслеживающий действия пользователя на сайте, и формы xml-отчетов для подсчета лидов. Процесс запуска программы может затянуться на пару недель, но если вы однажды ее создали, то работа со следующей партнерской сетью начнется намного быстрее.
• Качество лидов трудно отслеживать. Нужна соответствующая система учета, например CRM, чтобы было видно, откуда пришел лид, от какого партнера и какой у него статус. Это необходимо для анализа качества трафика от определенных веб-мастеров и работы с ними.
• Веб-мастеров, которые генерируют качественные лиды, необходимо поощрять за работу различными бонусами.
• Запуск программы не всегда осуществляется быстро, такая ситуация скорее исключение. Создание рекламной кампании — это первый шаг к получению лидов. Затем следует предложение веб-мастерам. Запуск рекламной кампании (обычно между агентством и клиентом идет рекламная кампания, а ее название между агентством и веб-мастером — оффер) и подключение веб-мастеров в зависимости от привлекательности оффера может длиться очень долго. Приостановка кампании по требованию клиента возможна не менее чем через день, но веб-мастера могут отреагировать на приостановку оффера не сразу и убирать материалы в течение длительного периода времени. ) Партнерские сети научились не терять трафик и перенаправлять его на другие работающие офферы.
• Существует опасность обмана со стороны партнеров. Нужно заранее предположить, какие махинации партнеры могут совершить, чтобы заработать деньги быстро и легко. Чтобы обезопасить свою партнерскую программу от такого рода действий, нужно четко продумать стратегию работы, отключить нежелательные виды трафика, скорректировать форму заявки, добавить различные способы валидации и др.
• Партнерских программ много, поэтому зачастую сложно выбрать, в какой из них программе работать; кроме того, трудно следить за качеством и количеством лидов.
• При создании и проработке условий партнерской программы необходимо помнить, что вы конкурируете не только с офферами своей тематики, но и с остальными. Веб-мастера часто работают сразу с несколькими темами и любят экспериментировать. Необходимо также следить за изменениями активности веб-мастеров и понимать, с чем связаны ее спад и рост.
• Лишь единицы партнерских сетей проверяют лиды на качественность, поэтому при больших объемах работа с партнерской программой трудозатратна для рекламодателя. Качество лидов может быть низким, а для его проверки менеджерам придется проверять каждую заявку вручную.
• В России отсутствуют региональные партнерские сети. В основном все партнерские программы нацелены на федеральный охват и не включают в себя высокопосещаемые региональные ресурсы.
• Если у вас новый бизнес или компания, которая еще не рекламировалась через партнерские сети, то высока вероятность того, что раскрутка партнерской программы займет много времени. Наберитесь терпения и доверьтесь профессионалам. Если же вокруг вашего оффера со стороны партнерской сети нет активности в течение трех-четырех месяцев, значит, партнеры решили, что оффер малоперспективен.

Не последний вопрос для рекламодателя: брать ли в штат отдельного сотрудника на работу с партнерскими сетями или доверить это обычному интернет-маркетологу? Ответ прост: если у вас сложный продукт (например, ваш бизнес — это интернет-магазин с большим числом позиций) и его продвижение требует разработки множества рекламных материалов, тестирования разных посадочных страниц и т. д., то штатный маркетолог физически не справится с объемом работы, а партнерская сеть не сможет вам помочь, т.к. никто, кроме представителей интернет-магазина, не знает вашу целевую аудиторию и маркетинговую стратегию продвижения. Если же ваш продукт достаточно прост и понятен, то отдельный специалист на взаимодействие с партнерской сетью не нужен.

Если посмотреть на процесс создания рекламной кампании в партнерской сети, то выглядит он очень просто. Алгоритм таков: составление медиаплана — размещение рекламы — отслеживание эффективности и результатов — выбор новой стратегии.

ПЛЮСЫ И МИНУСЫ ПАРТНЕРСКОГО МАРКЕТИНГА ДЛЯ СЕТИ (1 ур.)

Для партнерской сети работа в рамках партнерской программы также имеет свои плюсы и минусы. Выгоды для сети перечислены ниже.

• Партнерская сеть — это посредник между рекламодателем и вебмастером. Ее работа как таковая заключается в соединении клиента и поставщиков трафика (лидов). Партнерская сеть закупает лиды и продает их. Таким образом, она минимизирует свои риски по покупке трафика.
• Идеальные клиенты готовы на увеличение объемов лидов при сохранении или улучшении их качества.
• За партнерскими сетями развитие рынка интернет-маркетинга. Разработка новых инструментов, тестирование идей, работа с большим объемом трафика и с различными сайтами позволяет партнерской сети развивать интернет-маркетинг с огромной скоростью и быстро реагировать на изменения рынка. Команда партнерской сети находится внутри системы с огромными возможностями и работает над повышением эффективности деятельности.
  Однако партнерские сети также сталкиваются с рядом трудностей.
• Партнерские сети находятся в жесткой конкуренции друг с другом за веб-мастеров и готовы применять различные мотивационные инструменты для их переманивания и удержания. Это мешает рекламодателю отслеживать работу веб-мастеров, т.к. они кочуют из одной сети в другую.
• Нередко возникает проблема определения того, кто именно привел клиента, если рекламодатель работает сразу с несколькими партнерскими сетями. Она решается подключением функции last cookie win, но многие участники рынка не согласны с таким решением и требует разделения дохода между всеми источниками трафика, приведшими целевого пользователя.
• Резкое изменение настроений и планов клиента разрушает длительную работу. Клиент может быстро изменить свою стратегию, и все, что было наработано за долгое время, станет ненужным.
• Сайтом клиента управлять невозможно, но партнерская сеть должна ежедневно контролировать конверсию на сайте клиента и объем трафика, чтобы не потерять доход — свой и веб-мастеров. При этом на партнерской сети лежит ответственность за эффективную работу сайтов клиентов.
• Сетям приходится отслеживать источники трафика от веб-мастеров. Последние зачастую работают недобросовестно, поэтому задача партнерской сети — знать, отслеживать все возможные махинации и предотвращать их.
• Постоянной проблемой является увеличение числа лидов, расширение сети и поиск веб-мастеров. Главная «головная боль» партнерской сети — вопрос о том, где взять больше лидов. Несмотря на то что объемы трафика в Интернете растут, с каждым годом получить этот трафик по низкой цене все сложнее.
• Из-за несвоевременных выплат клиентов сетям приходится оплачивать работу веб-мастеров за свой счет. Партнерской сети ни при каких обстоятельствах не рекомендуется изменять сроки осуществления выплат, т.к. это сильно снижает уровень доверия и мотивацию веб-мастеров, поэтому зачастую партнерские сети кредитуют своих клиентов.
• Интеграция с CRM-системой клиента, несвоевременное получение отчетов и невозможность отследить эффективность работы веб-мастеров также затрудняют работу сети. Когда клиент с опозданием на месяц сообщает о том, что веб-мастера недобросовестны, изменить стратегию достаточно сложно, т.к. ресурсы уже потрачены. Любая партнерская сеть будет рада своевременному сообщению о некачественном трафике.

ПАРТНЕРСКАЯ СЕТЬ И ВЕБ-МАСТЕР (1 ур.)

Веб-мастер находится в самой сложной ситуации. Кроме того, что он должен покупать трафик за свой счет и думать над эффективностью выбора целевой аудитории, он не знает наверняка, сколько заработает в итоге. Цикл получения отдачи от его работы может достигать 60 дней. Веб-мастеру необходима поддержка и помощь со стороны партнерской сети. Мотиватором для работы могут стать гарантия 100%-ного принятия лидов, своевременные выплаты или дополнительные бонусы, эксклюзивные офферы и эффективные инструменты рекламы. Тем не менее все больше веб-мастеров выбирают лидогенерацию для монетизации своего трафика. В рамках лидогенерации веб-мастер может выбирать, с кем из рекламодателей он хочет работать и что больше подходит для него. Он может работать с разнообразными видами трафика и использовать различные рекламные материалы, а не только размещение блока контекстной рекламы на своем сайте.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ (1 ур.)

Мы рассмотрели особенности партнерского маркетинга для всех участников работы в рамках партнерской сети. Несмотря на все трудности, которые стоят перед каждым из них, лидогенерация набирает обороты и развивается во всех направлениях. Появляются новые виды бизнеса, новые источники трафика и новые способы получения лидов, расширяется интеграция с клиентскими CRM-системами и усложняются рекламируемые продукты. Это значит, что у партнерских сетей большое будущее.

Создание партнерских программ

Партнерские программы позволят Вашему сайту значительно увеличить продажи и извлечь максимальную выгоду. Относительно низкая стоимость привлечения клиентов делает этот инструмент популярным среди тех, кто желает буквально с первых месяцев работы сайта наладить продажи и обеспечить стабильный приток покупателей и заказчиков. Компания «ARTWELL» делиться своими наработками по созданию и внедрению партнерских программ.

За что платим?

Принцип работы партнерских программ достаточно прост – любой желающий может разместить рекламу Вашего сайта (товара, услуги), Вы получаете целевых посетителей и потенциальных клиентов, а партнер – вознаграждение.

Описание партнерских программ
Тип ПП	Содержание	Для кого
Оплата за продажу PPS (pay-per-sale)	Посетитель, пришедший по партнерской ссылке, покупает товар. Товары: книги, одежда, бытовая техника, карты оплаты, медиафайлы. Услуги: доступ к платном контенту, аренда, консультации, тренинги и т.д.	Интернет-магазины. Подходит для всех, кто занимается продажей виртуальных и материальных товаров. Туристические сайты, агентства недвижимости, психологические центры, тренинговые компании
Оплата за действие PPA (pay-per-action) (разновидность — Pay per lead (PPL), оплат за предоставление данных)	Оплата осуществляется за действие, совершенное посетителем: регистрация, заполнение анкеты и т.д.	Сайты знакомств, терминалы обмена валют, сайты коллективных скидок
Оплата за показ PPV (pay-per-view) или оплата за просмотр PPP (Pay per play)	Вознаграждение за просмотр (прослушивание) аудио и видеороликов, рекламных роликов	Сайты-агрегаторы видео и аудио контента Сайты, созданные под маркетинговые акции
Оплата за загрузку PPI (pay-per-install)	Оплачивается каждая загрузка и установка программ	Сайты, продающие ПО Сайты разработчиков ПО
Оплата за звонок (Pay per call)	Рекламодатель дает вознаграждение за каждый звонок, который совершен по номеру, опубликованному на сайте партнера. Реже используется Callback – клиент оставляет свой телефон	Онлайн-каталоги, справочники
Оплата за клик PPC (Pay per click)	Плата за каждый клик, совершенный пользователем	Подходит для любого проекта

Обычно партнерская программа – это комбинирование нескольких вариантов. Часто используются принцип сетевых компаний – многоуровневый маркетинг. Каждый участник партнерской программы получает вознаграждение не только за клики, просмотры и покупки, но и за привлечение других пользователей, которые становятся активными участниками «партнерки».

Компания «ARTWELL» предоставит консультацию относительно инструментария, необходимого для реализации проекта. Существует 3 варианта:

• Создание собственной программы, адаптированной под Ваш сайт
• Использование готовых платформ и модулей
• Участие в партнерских сетях

Этапы подготовки и реализации партнерской программы

В рамках комплекса работ по рекламе и привлечению клиентов задаются общие цели компании, при этом глобальная цель всегда одинакова – увеличение объема продаж товаров и услуг. Соответственно, партнерские программы и другие маркетинговые инструменты в конечном итоге должны дать этот результат. А для этого необходимо глобальные цели дробить на более мелкие и своевременно проводить анализ деятельности.

Для каждой компании маркетинговые цели, достигаемые с помощью партнерских программ, будут разными. Маркетологи «ARTWELL» выполнят проработку целей, проанализируют информацию и сделают выводы относительно задач, решение которых поможет принести Вашему предприятию реальную прибыль.

Маркетинговые цели определяют тип партнерской программы (см. таблицу выше) и могут быть такими:

• Переход на сайт
• Регистрация
• Просмотр нужного контента (страницы, ролика, аудиозаписи)
• Заполнение анкеты или формы
• Звонок
• Добавление товара в корзину
• Оформление заказа
• Фактическая покупка

Используются также различные комбинации данных целей, чтобы максимизировать эффект от использования партнерской программы. Маркетологи разграничивают их степени по важности, выделяя главные и второстепенные, такой подход позволяет получить более детальную картину при анализе и оценке результатов.

Следующий этап – формирование условий партнерских программ. Даже при использовании типовых решений необходимо сугубо индивидуальная настройка под Ваш бизнес, его цели. От условий зависит многое. Например, чересчур жесткие требования отобьют желание партнеров работать с Вами; чересчур лояльные скажутся на Вашем бюджете. Всегда существует проблема баланса между выгодой для участников партнерских отношений. С одной стороны, хочется установить такие условия, чтобы платить только за реальный результат, с другой стороны, партнеры не горят желанием давать бесплатный трафик, они хотят получать деньги за любые действия пользователей. Именно поэтому над созданием условий партнерских программ работают опытные маркетологи «ARTWELL» – они знают, какая схема будет оптимальной для Вас и Ваших партнеров.

Когда определены цели и условия, можно начать работу над формированием требований к будущим партнерам. Это необходимо для того, чтоб потенциальные претенденты четко понимали, подходит ли их площадки для участия в проекте и будет ли это приносит доход. В требованиях обычно указываются такие параметры, как тематика сайта, посещаемость, соответствие характеристик аудитории сайта партнера портрету целевой аудитории проекта.

В данный период уже возможно подключать к работе программистов, которые предложат Вам интересное программное решение с удобным интерфейсом и полезными функциями, во внимание также берутся настройки безопасности и конфиденциальности. На самом сайте понадобятся изменения, которые адаптируют его под партнерский модуль. После внедрения программы осуществляется тестирование, которое ведется в трех направлениях. Проверяется правильность работы системы с моделированием действий заказчика, партнера и посетителя.

Когда ждать эффекта?

Партнерская программа работает при выполнении нескольких условий:

• Заданы конкретные цели и определены способы их достижения;
• Сформированы благоприятные условия для всех участников процесса: заказчика, партнеров, клиентов;
• Установлено и отлажено качественное ПО;
• Ведется постоянный мониторинг работы партнерской сети, оперативно вносятся изменения;
• На предприятии загодя проведены работы по налаживанию бизнес-процессов;
• Отслеживаются наиболее активные партнеры, которым устанавливаются индивидуальные программы.

Эти условия выполнимы, если к работе подключены команды профессионалов, каждая из которых будет вести работу в своем направлении. Компания «ARTWELL» собрала лучших специалистов, работающих в штате и удаленно, которые знают толк в рекламе в Интернете и готовы работать по максимуму на благо Вашего бизнеса.

Предлагаем не откладывать дело в долгий ящик и прямо сейчас подать заявку на бесплатную консультацию по вопросам создания и развития поддержки партнерских программ – заполните форму ниже, и наши специалисты свяжутся с Вами в ближайшее время. Приглашаем в один из офисов «ARTWELL» и ждем звонков +7 495 287-87-00.

 

Как и зачем создавать собственную партнерку?

Партнерская программа является одним из самых эффективных способов монетизации ресурса и привлечения целевых посетителей на сайт без затрат на рекламу. Благодаря собственной партнерской программе можно заработать до 10-20% от общего оборота. Все зависит от грамотности обращения с данным маркетинговым инструментом. Если правильно организовать и вести партнерку, то результат не заставит себя долго ждать.

Как зарабатывать на партнерках? Прежде всего, такие программы привлекают на ваш ресурс сотни и тысячи новых посетителей. При этом пока партнеры стремятся привлечь трафик на ваш ресурс и увеличить продажи товара, вы не платите ничего. Оплата производится только за результат (действие, оплату, клик). Разобравшись как работать с партнерскими программами, можно существенно увеличить прибыльность ресурса. Партнерки нужны всем: блогерам, интернет-магазинам, хостингам, SEO-сервисам и т.д.:

Есть еще такой вариант как сотрудничество со CPA-сетями. Если кратко, то это сети, владельцы которых выкладывают массу предложений о вступлении в партнерские программы, а вебмастера сами выбирают, где им участвовать. Зачастую в CPA-партнерке уже присутствуют личные панели вебмастера и владельца ресурса, статистка и т.д.

Однако простому смертному этот вариант может не подойти. Как правило, CPA-партнерки работают с крупными рекламодателями, готовыми гарантировать значительные бюджеты на выплату. При этом процент накруток довольно велик (так как работа построена на выплате комиссионных, партнерской программе выгодно «откручивать» как можно больше денег клиента). В ряде случаев такое сотрудничество заканчивается скандалами и судебными разбирательствами.

Собственная партнерская программа для небольшой компании более приемлема в сравнении со CPA, потому что позволяет владельцу сайта полностью контролировать процесс. Однако при этом партнеров приходится искать самостоятельно.

Если перед вами встал вопрос, как создать свою партнерскую программу с нуля, придерживайтесь следующих аспектов:

• Хороший продукт. Имея в арсенале продукт/товар, представляющий реальную ценность для пользователей, вы можете привлечь лучших партнеров;
• Ресурс с высоким уровнем продаж. Наличие ресурса с высокой эффективностью продаж – главное условие, позволяющее развивать партнерскую программу и получить от нее желаемый результат;
• Размер комиссионных для партнеров. Прежде всего, следует определиться, по какой схеме будет производиться выплата – за клик, действие, продажи. На начальной стадии постарайтесь предложить максимальный процент комиссионных, который вы только способны себе позволить. Это позволит заинтересовать ваших партнеров и поможет продвинуть ресурс. При этом обратите внимание на то, что высокий процент партнерского вознаграждения лучше установить для цифровых и информационных продуктов (книги, программы, аудио и видео контент), нежели для физических. Возможен вариант использования многоуровневой партнерской программы, в которой выплата комиссионных производится по иерархической сети партнеров первого и последующих уровней;
• Эффективные инструменты. Ваши партнеры должны получить от Вас все необходимые инструменты и рекламные материалы. Большинство партнерок предлагают всего несколько баннеров, чего явно недостаточно для хорошей работы:

Для начала пройдемся по способам создания:

• Можно написать собственную партнерскую программу самостоятельно или прибегнуть к услугам программиста. Функционал партнерки может включать в себя возможность работы через Web-интерфейс и приложения для iOS и Android; агрегирования информации о заказах, вопросах, отзывах, информирование клиентов о статусах исполнения заказов по sms или e-mail. А также интеллектуальный анализ данных для дальнейшего анализа работы партнерки, мультиязычность интерфейса, экспорт данных в бухгалтерию и т.п.;
• Реализовать партнерку с помощью агрегаторов. Рисуйте красивые промо-материалы и регистрируйтесь в СРА-партнерках в качестве рекламодателя;
• Можно воспользоваться услугами сервисов, которые помогут вам создать собственную партнерскую программу.

Вот несколько вариантов, как подключить партнерку:

• LastoShopGold – наиболее подходит для продаж цифровых товаров (инфопродуктов, пин-кодов, электронных книг и т.д.). Скрипт устанавливается на сайт, при этом вы полностью контролируете его работу;
• EcommTools — сервис, позволяющий продавать как цифровые, так и физические продукты. Для электронных товаров продажи полностью автоматизированы, для физических есть несколько вариантов расчета стоимости доставки, интеграция с центром логистики, отправка номера для отслеживания и т.д.;
• E-autopay – сервис, который поможет организовать собственную партнерскую программу и обеспечить удобный прием и оплату заказов. Данный ресурс удобен как для администратора сайта, так и для партнеров. Подходит для продажи цифровых и физических товаров;
• justclick.ru — пройдя регистрацию в этом сервисе, вы становитесь обладателем полноценного интернет-магазина для ведения информационного бизнеса, двухуровневой партнерской программы, сервиса «умных» е-мейл рассылок и доступа к сети аффилиатов, которые готовы рекламировать ваш продукт. Сервис позволяет создавать автоматические распродажи по целевым группам и отслеживать эффективность рекламных объявлений, тестировать и измерять конверсию продающих страниц и страниц подписки, настраивать серии дополнительных продаж, одним словом, продавать в режиме «автопилот».

После того, как настройка партнерской программы завершена, самое время поставить ее на поток.

Как лить трафик на партнерку?

• Из тематических информаторов;
• Рассылка по e-mail;
• Трафик из пабликов в социальных сетях;
• Арбитраж трафика через тизерные сети;
• Через таргетированную рекламу из социальных сетей;
• Прямые клиенты по рекомендации партнера;
• Трафик с мобильных приложений.

После того как разобрались как сделать партнерскую программу, начинайте работать с клиентской базой. С помощью электронной почты сообщите клиентам о запуске собственной партнерской программы и вашем желании видеть их в качестве партнеров. Информацию о своей партнерской программе также можно распространить в различных каталогах партнерок. При этом важно подчеркнуть ее преимущества (высокие комиссионные и т.д.).

Самым сложным будет привлечь профессиональных партнеров. Их может быть всего 1%, но даже в таком количестве они способны увеличить продажи вашего товара или услуг в разы. Профессиональные партнеры имеют собственные e-mail-рассылки с тысячами подписчиков, ресурсы с высокой посещаемостью, специалистов по рекламе, располагающих базами клиентов.

Найти таких партнеров несложно, достаточно ввести в поисковик тему своего продукта и ключевые запросы, относящиеся к нему и связаться с владельцами ресурсов, оказавшимися на первой странице выдачи. Также можно использовать скрытые партнерские ссылки. Но для этого вам потребуется создать специальные домены для ключевых партнеров и страницу-заглушку, которая будет показываться, если клиент будет набирать прямой адрес. В таком случае партнерскую ссылку будет сложно обойти:

Можно создать партнерскую программу самому или воспользоваться готовыми решениями, немного «допилив» их. В итоге у вас окажется удобная панель, в которой будет видна статистика по трафику (количество переходов и число отклоненных лидов). Причем информацию можно будет фильтровать по дате. Кроме того через панель будет удобно выводить заработанные деньги. При этом владелец сайта получит возможность контролировать клиентов через админ панель, что достаточно удобно.

Прежде чем сделать партнерскую программу, позаботьтесь о ее дизайне. Можно обратиться к настоящему кладезю готовых скриптов — Postaffiliatepro.ru. Конечно вам придется потратить время на настройку. Если разобраться сложно, обратитесь к услугам программиста. Профессионалы настроят партнерскую программу под любой ваш каприз.

Партнерская программа подразумевает обязательное наличие баннеров разных форматов. Как минимум это должна быть пара красивых лэндингов, куда партнеры смогут перенаправлять потенциальных клиентов. Лэндинги лучше располагать на отдельном домене, чтобы ваш сайт не забанили поисковики. Бан лэндингам не страшен, потому как они и так плохо ранжируются в поисковой выдаче.

Размещайте рекламу на специализированных форумах и пабликах, приобретайте таргетированную рекламу в соцсетях по подписчикам специализированных пабликов. Напрямую владельцам сайтов схожей тематики можно сделать предложение принять участие в партнерской программе. Если у вас недостаточно свободного времени лучше найти человека, который будет общаться с партнерами, обновлять промо-материалы, выводить средства и т.д.

• Во-первых, партнерская программа обеспечит вас многократным целевым трафиком. А чем больше целевых посетителей, тем выше продажи;
• Во-вторых, продажи позволят увеличить вашу прибыль;
• В-третьих, сократится время на раскрутку проекта. Партнеры будет помогать вам раскрутить проект;
• В-четвертых, вы будете платить только за результат. Комиссионные выплачиваются по факту совершенного действия;
• В-пятых, расходы на раскрутку проекта существенно сокращаются. Ваши товары/услуги рекламируют партнеры:

Заполучить крупного партнера сложно, но возможно. Чтобы заинтересовать его, нужно привести ряд убедительных доказательств качества продукта, предоставить образцы для тестирования, ознакомить со статистикой конверсии и продаж. Среднедоходных партнеров тоже не просто заинтересовать. Как правило, такие специалисты совершают тестовую закупку товара, дабы убедиться, что ваш сервис работает на высоком уровне.

Не стоит пытаться управлять партнером, оставьте свои управленческие навыки для решения других задач. Вы обязаны лишь управлять партнерской программой. Предоставьте рекламные материалы, тексты писем для рассылок, баннеры, статьи, проводите промоакции для партнеров и постоянно контролируйте результат.

Проанализируйте, какой доход приносит каждый из партнеров, и вознаградите лучших скидками либо предложите индивидуальные условия сотрудничества:

Чтобы стать участником Twitch.TV, надо иметь среднее количество одновременных просмотров более 500, не менее 3 раз в неделю проводить трансляции и контент, отвечающий требованиям сервиса. Перед тем как получить партнерку на twitch, вашу заявку обработают в ручном режиме, и если вы немного недотягиваете до заявленных требований, но при этом обладаете особенным контентом, может быть, для вас сделают исключение.

Если вам удастся получить партнерку Твича, в вашей админке появится кнопка пуска рекламного блока. На twitch.tv огромное число клиентов, которые оплачивают показ своих рекламных роликов во время стримов. Поэтому заработать на стримах можно очень даже неплохо.

Кроме того после того как будет подключена партнерка твича, на ваш канал начнут подписываться зрители, причем делать это они будут платно. Взамен каждый зритель может получить пару новых смайликов или уникальный аватар, созданный вами, а также отсутствие рекламы.

Еще одним способом монетизации стрима является встроенная реклама – заработок на клиентах, готовых заплатить за вставку баннеров на свой ресурс поверх всех окон в изображении на стриме:

Партнерский бизнес основан на выплате вознаграждения за продажи и другие действия, но это не значит, что вы не должны вкладываться в собственную партнерскую программу.

На развитие партнерки нужно тратить время, средства и силы – общаться с партнерами, регулярно обновлять промо-материалы, анализировать доходность и выгодность услуг, актуальность партнерки, проводить анализ конкурентов. И тогда результат не заставит себя долго ждать.

Что такое партнерские программы? — Как работают партнерские программы

Проще говоря, партнерские программы, также называемые партнерскими программами , представляют собой механизмы, при которых веб-сайт онлайн-торговцев платит аффилированным веб-сайтам комиссию за отправку им трафика. Эти партнерские веб-сайты размещают ссылки на сайт продавца и получают оплату в соответствии с определенным соглашением. Это соглашение обычно основано на количестве людей, которых партнер отправляет на сайт продавца, или на количестве людей, которых они отправляют, которые что-то покупают или выполняют какие-либо другие действия.Некоторые договоренности платят в соответствии с количеством людей, которые посещают страницу, содержащую баннерную рекламу их торгового сайта. Как правило, если ссылка на партнерском сайте приносит трафик или деньги на сайт продавца, сайт продавца платит партнеру в соответствии с их соглашением. Привлечение партнеров — отличный способ продавать товары в Интернете, но это также может быть дешевой и эффективной маркетинговой стратегией; это хороший способ рассказать о своем сайте.

В транзакции партнерской программы участвуют как минимум три стороны:

• Заказчик
• Партнерский сайт
• Торговый сайт

В 1996 году Джефф Безос, генеральный директор и основатель Amazon.com, популяризировал эту идею как стратегию интернет-маркетинга. Amazon.com привлекает партнеров для размещения ссылок на отдельные книги для продажи на Amazon.com или на Amazon.com в целом, обещая им процент от прибыли, если кто-то перейдет по ссылке, а затем купит книги или другие предметы. Партнер помогает продавать, а Amazon.com делает все остальное: они принимают заказ, собирают деньги и отправляют книгу покупателю. В настоящее время участвуют более 500 000 партнерских веб-сайтов, Amazon.com имеет оглушительный успех.

За последние несколько лет популярность партнерских программ сильно выросла, принимая множество интересных форм. Для многих веб-сайтов, которые сами не занимаются электронной коммерцией (продажей товаров или услуг в Интернете), функционирование в качестве аффилированного лица является хорошим способом участия в электронной коммерции.

Как работает партнерская программа?

Примечание редактора. Первоначально эта статья была опубликована Web Marketing Today.В 2012 году компания Practical Ecommerce приобрела компанию Web Marketing Today. В 2016 году мы объединили два сайта, оставив ее преемником.

Как вы, вероятно, знаете, так называемая «партнерская программа» или «партнерская программа» — это отношения, в которых продавец платит вам («партнеру») за ссылки с вашего сайта на его сайт. Обычно партнер получает оплату только тогда, когда продавец совершает фактическую продажу по вашей ссылке.

Этот вид рекламы (и он ЯВЛЯЕТСЯ рекламой) называется Pay Per Action (PPA), поскольку партнеру не платят за размещение рекламной ссылки или изображения продавца на его сайте, а только тогда, когда посетитель выполняет определенное действие (посещает , заполняет форму, совершает покупку).

Пример с Amazon.com

Метод партнерской программы был впервые предложен Amazon.com. Чтобы дать вам представление о том, как это работает на практике, я кратко опишу программу Amazon.com.

Вы регистрируетесь в качестве партнера на их сайте и получаете идентификатор партнера. Мой оказался «wilsoninternetse».

Допустим, у меня на сайте есть обзор новой популярной книги, такой как The E-Commerce Book: Building the E-Empire Стеффано Корпер и Хуанита Эллис (ISBN 0-12-421160-7).Я бы связал заголовок, чтобы мой посетитель попадал прямо к описанию книги на сайте Amazon.com. Вот как выглядит URL-адрес The E-Commerce Book

http://amazon.com/exec/obidos/ASIN/0124211607/wilsoninternetse

Обратите внимание на элементы: Мой Идентификатор партнера находится последним в URL. Непосредственно перед ним вы найдете ASIN (стандартный номер позиции Amazon), который в случае книг совпадает с ISBN (международный стандартный номер книги, уникальный номер, присваиваемый каждой опубликованной книге и книжному изданию).

Когда посетитель нажимает на эту ссылку, веб-сервер Amazon.com запрограммирован так, что посетитель будет отправлен на веб-страницу книги с этим номером ISBN. В то же время идентификатор моего сотрудника будет записан с идентификатором сеанса посетителя (произвольный номер, назначаемый каждому посетителю каждый раз, когда он входит на сайт), так что если посетитель совершит какие-либо покупки в этом сеансе, мне будет засчитано их покупка. .

В то время как каждый торговец выбирает свою платежную систему, это как Amazon.com в настоящее время работает (возможны изменения):

• Если мой посетитель покупает именно ту книгу, на которую я указал, я получаю 15% от продажной цены книги.
• Если мой посетитель заходит на сайт Amazon.com, начинает просматривать его и в конечном итоге покупает другую книгу, я получаю 5% от продажной цены.
• Платежи производятся ежеквартально, если общая сумма комиссии за квартал превышает минимальную сумму.

Сегодня Книга электронной коммерции , регулярно 39 долларов.95 продается со скидкой 30% или 27,97 доллара. Если вы купили его по моей ссылке, я бы заработал 15% от 27,97 доллара или 4,20 доллара. Если вы купили книгу после перехода по другой ссылке с моего сайта, я бы заработал 5% от 27,97 доллара или 1,40 доллара.

Беспроигрышный

Одна из причин, по которой партнерские программы так популярны, заключается в том, что они предлагают беспроигрышную ситуацию как для продавца, так и для партнера.

Merchant Advantage

Затраты продавца на рекламу определенного продукта ограничиваются (в основном) процентом, выплачиваемым аффилированному лицу, и продавец должен платить только тогда, когда покупка действительно совершена.Это намного лучше, чем баннерная реклама, где продавец платит вне зависимости от того, совершается ли покупка. Фактически, сумма, выплачиваемая партнеру за покупку по партнерской ссылке, вероятно, составляет всего от 10% до 20% от стоимости этой продажи через баннерную рекламу (которая взимается за 1000 просмотров баннера, CPM).

Более того, если вашему посетителю нравится Amazon.com, он, скорее всего, сразу перейдет туда, когда в следующий раз захочет купить книгу, а Amazon. com потенциально приобрел покупателя на всю жизнь.(Конечно, если тот же посетитель использует другую ссылку на вашем сайте для покупки другой книги, вы также получите кредит на эту покупку.) Вы можете узнать больше о партнерских программах с точки зрения продавца в информационном бюллетене Web Commerce Today , выпуск 8, «Пособие по партнерским программам для продавцов» (http://www.webmarketingtoday.com/wct1/issue8.htm), где я объясняю, как создать такую ​​программу.

Преимущество владельца сайта

Владелец сайта может заработать немного денег, пока достаточное количество посетителей нажимают на партнерские ссылки и совершают покупки.Вам не придется беспокоиться о настройке функций электронной коммерции, принимать кредитные карты или отправлять товары; вы просто присоединяетесь к некоторым партнерским программам и позволяете кому-то другому делать «грязную работу».

Предупреждения

Если что-то звучит слишком хорошо, чтобы быть правдой, вероятно, так оно и есть. Чтобы быть реалистичным, вы должны рассматривать доход от партнерской программы как приятный бонус к вашему основному источнику дохода, а не как таковой. Для получения существенного дохода вам нужны: (1) большой трафик, (2) продавцы с щедрой политикой выплат и (3) продукты, ориентированные на посетителей, которые приходят на ваш сайт.Правда в том, что немногие сайты генерируют достаточно трафика, чтобы заработать много денег с помощью партнерских программ.

Что такое партнерский маркетинг и как он работает? (Выпуск 2021 г.)

Я почти уверен, что вы слышали о партнерском маркетинге, но не до конца понимали, как он работает, как люди зарабатывают на нем деньги и, в более общем плане, что такое аффилированный маркетинг.

В очень упрощенном, кратком и кратком определении партнерский маркетинг — это маркетинговая бизнес-модель, в которой ваши клиенты и / или читатели становятся вашими продавцами.

Как так? Сегодня мы ответим на все ваши вопросы о партнерском маркетинге, в том числе:

Готовы? Давайте нырнем.

Что такое партнерский маркетинг?

Партнерский маркетинг — это форма маркетинга с оплатой по результатам, при которой партнер продает товары от имени продавца по согласованной ставке или проценту от продажи.

Это отличная форма рекламы для интернет-магазинов, поскольку обмен средств происходит только после завершения продажи, но он работает для любой существующей бизнес-модели.

Если у вас есть продукт для продажи или вы можете найти продукт для продвижения, вы можете принять участие в партнерском маркетинге.

Особенность этой формы маркетинга заключается в том, что она приносит пользу всем участникам. Со стороны клиентов они могут найти продукты, которые они, возможно, не нашли самостоятельно, и получить одобрение от того, кому они (предположительно) доверяют.

Что касается маркетинга, продавца и сети (подробнее об этом позже), каждый получает долю от продажи.

Как работает партнерский маркетинг

У 81% брендов есть партнерская программа.

И это не похоже на то, чтобы в ближайшее время уменьшиться. Доход от партнерского маркетинга вырос почти на 23% по сравнению со вторым кварталом 2017 года.

Доход партнерского канала (г / г)

Иногда называемые партнерской программой, программы партнерского маркетинга бывают любого размера и формы, чтобы соответствовать многим компаниям, к которым они привязаны. Например, вы можете посмотреть программу Mailchimp ниже:

Партнерская программа Mailchimp

И еще одна партнерская программа от The Vitamin Shoppe:

Партнерская программа Vitamin shoppe

Партнерские программы

могут работать на вас, даже если у вас нет большого имени.Предприниматели в Интернете используют программы партнерского маркетинга для продажи своих товаров.

И в некоторых случаях их продаж достаточно для создания торговых площадок на миллион долларов, таких как Poster Gully.

Плакат Овраг

Итак, что такое партнерский маркетинг?

Система, которая в лучшем случае работает для всех участников и обеспечивает доставку большего количества продуктов большему количеству клиентов. Доступный и обширный партнерский маркетинг — отличный выбор для всех, кто хочет увеличить свою прибыль.Будь вы продавец или торговец.

Ничего из этого не говорит вам точно, как работает аффилированный маркетинг. Чтобы понять это, вы должны углубиться в отношения, связанные с партнерским маркетингом.

(Рекомендуемая литература: Сколько стоит мой веб-сайт?).

Каковы отношения в партнерском маркетинге?

Партнерский маркетинг — это все о взаимоотношениях между людьми. Отношения между клиентом и партнером требуют того же фундамента, что и отношения между партнером и продавцом: прочное доверие, справедливые условия и прозрачность.

Прозрачность, кстати, не просто предложение. Это требование закона США.

В самой простой версии аффилированного маркетинга задействованы три стороны:

• Заказчик (аудитория)
• Партнер (промоутер)
• Купец (собственник)

Вот отличный визуальный обзор цикла продаж в партнерском маркетинге:

Цикл продаж в партнерском маркетинге

Поскольку партнерский маркетинг составляет до 16% всех продаж электронной коммерции, этот цикл представляет собой основной процесс с точки зрения партнера.

Сначала партнер находит продукт и подключается к продавцу, стоящему за ним. Затем партнер и продавец согласовывают заданную ставку комиссии — фиксированную комиссию или процент — когда партнер осуществляет продажи от имени продавца.

Затем аффилированные лица продвигают продукт своей аудитории, часто используя специальную ссылку для отслеживания своих продаж и рефералов. После завершения транзакции продавец передает комиссию.

Вымойте, ополосните и повторите для партнерского жизненного цикла.

Если вы предпочитаете визуальное обучение, вот другой взгляд на процесс:

Пример работы партнерского маркетинга

Размер комиссии для аффилированных лиц варьируется в зависимости от физических лиц, отраслей и предприятий. Стандартизированная комиссия не является лучшей, хотя 30% — это верхний предел по всем направлениям.

Но это отнюдь не правило.

Например, 3dcart предлагает гораздо более высокую комиссию. Примерно в 100 раз больше:

Партнерские комиссии 3dcart

Но такая ставка подойдет не всем. Пол Джарвис был вынужден закрыть свою партнерскую программу, когда ставка комиссии в размере 50% стала неприемлемой для его чистой прибыли.

Итак, в качестве предупреждения: помните о бизнесе, стоящем за партнерской программой, потому что, если они не могут себе это позволить, они собираются закрыть ее.

Через партнерскую программу Kinsta вы можете зарабатывать до 500 долларов США за каждого реферала + 10% ежемесячных повторяющихся пожизненных комиссионных с выплатами, отправляемыми ежемесячно.

Тем не менее, предложение более высоких ставок — это хорошая практика для построения отношений, которые составляют основу работы партнерского маркетинга.

Сосредоточение внимания на построении отношений помогло одной партнерской программе за два года подняться с 2 000 000 до 14 000 000 долларов.

Это также помогает их партнерской странице конвертироваться со скоростью в 4,4 раза выше, чем их средний посетитель сайта.

Коэффициент конверсии партнеров

Вот насколько важны отношения для партнерского маркетинга.

Так что будьте честны, прозрачны и помните, что аффилированные лица не являются вашими сотрудниками или работодателями. Они твои партнеры. И вы можете делать великие дела вместе.

При условии, что вы сможете собраться вместе, вот и следующий вопрос.

Что такое партнерские сети?

Мы не зря до сих пор обходили этот вопрос.

Ну, две причины:

1. Партнерские сети, по нашему скромному мнению, не лучший вариант.
2. Они не обязательно подходят для малого бизнеса.

Партнерские сети подходят между партнером и продавцом, добавляя третью сторону в структуру продаж.

Партнерские сети

Во многом они облегчают жизнь аффилированному маркетингу. Сети соединяют аффилированных лиц с продуктами, которые они могут не найти сами по себе, и предоставляют продавцам обширную базу данных потенциальных партнеров для работы.

Но, как вы, наверное, догадались, продается по цене .

Условия вашей партнерской программы зависят от политик сети, и вы можете ожидать, что значительная часть карманных денег пойдет на их ежемесячное обслуживание.

Большинство известных брендов являются частью партнерской сети. Два наиболее известных примера — Rakuten Marketing и ShareASale.

Например, Walmart использует Rakuten Marketing для своей партнерской программы.

Walmart использует Rakuten Marketing

Brit + Co, сайт онлайн-курсов и контента, популярный среди женщин тысячелетнего возраста, использует ShareASale.

Brit + Co использует ShareASale

Другие более доступные партнерские сети также включают Amazon и Skimlinks.Их повышенная доступность, вероятно, является причиной того, что, несмотря на то, что они не используются более крупными предприятиями, оба они возглавляют диаграммы по доле рынка.

Партнеры Amazon и их основные конкуренты

Amazon, в частности, стал серьезным соперником для блоггеров и сайтов с обзорами, заинтересованных в партнерском маркетинге.

WireCutter, сайт электронных обзоров, который был приобретен за 30 000 000 долларов в 2016 году, использует программу Amazon для получения большей части своего дохода.

И блогу, у которого не более одного дня рождения, удалось зарабатывать около 3000 долларов в месяц с помощью партнерской программы Amazon.Хотя это было еще в 2016 году, это явное доказательство того, что партнеру не обязательно отставать на несколько лет, чтобы получать приличный ежемесячный доход.

Пример партнерского маркетинга нишевого сайта

Итак, с партнерскими сетями не все плохо. Мы по-прежнему решили создать свою собственную, а не работать с кем-то другим, но если у вас есть лишний бюджет и вы хотите как можно быстрее приступить к работе, огромный пул потенциальных партнерских сетей, к которым может подключиться продавец, того стоит. учитывая.

Как мне стать партнером?

Хорошо, мы много говорили о людях, занимающихся аффилированным маркетингом, но лучшего человека мы оставили напоследок.

Итак, давайте поговорим о том, как и вписываются в партнерский маркетинг.

Если вы блогер, у вас есть выбор. Чем больше ваша аудитория, тем больше возможностей.

Но он не должен быть слишком большим. Фактически, меньшая аудитория помещает вас в сферу «микро-влиятельных лиц», а компании любят микро-влиятельных лиц.

Микро-инфлюенсеры обеспечивают лучшее взаимодействие и стоят меньше, чем более крупные инфлюенсеры.

Статистика по взаимодействию с микро-инфлюенсерами

Насер Алубайди, маркетолог, стоящий за Venngage, хорошо описывает это:

«Раньше партнерский маркетинг был ограничен влиятельными лицами, имеющими большой охват аудитории. Однако благодаря социальным сетям, в частности Instagram, Snapchat и Twitter, любой может быть аффилированным лицом (и влиятельным лицом) ».

Тем не менее, вам все еще нужно или единиц измерения влияния.

Вы можете развить себя за год, как показал пример, который мы рассмотрели ранее, но вы можете быть в игре в течение пяти лет и никогда не получить ни капли партнерского дохода, если вы не определили и не исследовали свою нишу.

Сужение вашей ниши должно стать следующим шагом после создания блога WordPress.

Вот краткое изложение.

Шаг 1. Присоединяйтесь к сети и / или партнерской программе

Или начните свое. Мы уже упоминали несколько сетей, к которым вы уже можете присоединиться, но стоит подумать о других, включая CJ Affiliate и VigLink.

Если вы не хотите идти этим путем — я понимаю — вы можете найти партнерские программы с помощью быстрого поиска. Какая у тебя ниша? Используйте это, чтобы найти потенциальные программы, на которые вы можете подать заявку.

Например, если вы ведете блог о красоте, вы можете начать с дилеров косметики. Сначала выберите хорошо известные имена, чтобы узнать, есть ли у них программа для вас.

Например, у Ulta есть программа, к которой вы можете присоединиться.

Партнерская сеть Ulta

Sephora тоже.

Партнерская сеть Sephora

Но если ни одна из этих программ не работает для вас, простой поиск по запросу «партнерская программа красоты» может предоставить вам сотни потенциальных возможностей за несколько секунд.

SERP для «Партнерской программы Beauty»

Тот же процесс применим и к блогам о еде и блогах о путешествиях. Какой бы ни была ваша ниша, используйте ее, чтобы найти подходящие программы, подайте заявку на партнерство и переходите к следующему шагу.

Шаг 2: выберите подходящие продукты

Тот факт, что розничный продавец соответствует вашей нише, не означает, что каждый продукт подойдет вам.Вы должны потрудиться, продавая эти продукты, чтобы заработать комиссионные, поэтому важно найти продукты, которые действительно будут находить отклик у вашей аудитории.

Подпишитесь на информационный бюллетень

Мы увеличили наш трафик на 1187% с помощью WordPress.

Мы покажем вам, как это сделать.

Присоединяйтесь к 20 000+ другим, кто получает нашу еженедельную рассылку с инсайдерскими советами по WordPress!

Подпишись сейчас

Например, ваша ниша, вероятно, будет намного меньше, чем «товары для женской красоты». «Если вы продаете косметические товары из-за границы, вам нужно найти партнерские товары, отвечающие этому критерию.

Прибыльные, релевантные нише продукты — ключ к тому, чтобы страницы продаж выглядели так:

Высокая конверсия и уровень продаж

Еще лучше, если это продукт, в который вы лично верите и за который можете поручиться. Бекки Молленкамп, онлайн-предприниматель и владелец малого бизнеса, за последние несколько месяцев заработала сотни благодаря своей поддержке продукта, в который она искренне верит.

После того, как вы выбили эти две ступеньки, самая сложная часть пройдена. Но теперь пришло время заняться продвижением по службе.

Шаг 3. Продвигайте товары

Ведение блога — довольно простой способ начать продвижение продукта, хотя это не так просто, как подключить продукт и посоветовать людям его купить. Вы должны создавать высококачественный контент (что обычно означает длинную форму), чтобы обосновать свою позицию.

Более длинные сообщения в блоге могут занять больше времени, но они могут привлечь в девять раз больше потенциальных клиентов, так что для партнера они того стоят.

NerdWallet, например, получает большую часть своего дохода от партнерских отношений. Почти все их сообщения, даже их обзоры, превышают отметку в 1000 слов.

Нравится этот пост из 6000 слов о лучших кредитных картах 2018 года.

NerdWallet

Загруженный партнерскими ссылками, но ориентированный на то, чтобы дать читателю возможность использовать его — а не просто на продажу — этот материал является убедительным примером того, как правильно вести партнерский блог.

Это также отличный пример того, как использовать длинные ключевые слова для привлечения трафика на ваши партнерские ссылки.Ключевые слова с длинным хвостом, такие как «лучшая кредитная карта 2018 года», помогли одному партнеру заработать 16 433 доллара.

Если вы не знакомы с длинными хвостами, вы можете узнать о них больше в нашем контрольном списке SEO.

А пока вот как найти лучшие из них.

Во-первых, переходите к LongTailPro.

LongTailPro

Прокрутите вниз, чтобы появилось раскрывающееся меню с предложением бесплатной пробной версии, затем щелкните его и зарегистрируйте учетную запись.

Бесплатная пробная версия LongTailPro

Когда вы закончите с этим, вы попадете на панель управления.

Функция поиска LongTailPro

Найдите ключевые слова с длинным хвостом, введя несколько начальных ключевых слов в указанное поле. В этом случае давайте поищем ключевые слова, связанные с цифровыми фотоаппаратами.

Вот наши результаты. По умолчанию вы увидите только 20 или меньше результатов, но вы можете изменить параметры, чтобы получить больше.

Ключевые слова, связанные с цифровыми фотоаппаратами

Это уже убедительные предложения, которые дают нам четкое представление о том, как создавать контент для такого рода продуктов, но мы можем многому научиться с помощью этого инструмента. Давайте отсортируем его по объему, чтобы увидеть, как растет конкуренция.

Ключевые слова, отсортированные по объему

«Цифровые камеры» будет слишком дорогим для нас, чтобы с ним было потрудиться конкурировать (как и следующие два варианта), но конкуренция сильно падает, и после этого все еще сохраняется приличный объем.

Давайте подробнее рассмотрим «цифровые камеры Panasonic». Щелкните ссылку, чтобы просмотреть дополнительную информацию.

С в основном органическими результатами и прилично управляемой конкуренцией, этот может стать жизнеспособным «длинным хвостом» для тех, кто пытается создавать контент для цифровых фотоаппаратов.

Но это еще не все, что может показать этот инструмент. Продолжайте прокручивать вниз, чтобы увидеть своих конкурентов.

Анализ конкуренции

Красиво, правда?

Хотя ведение блогов и поисковая оптимизация будут нашим первым предложением по продвижению ваших продуктов, вам также следует использовать свой список рассылки и социальные сети. Маркетинг в Твиттере сам по себе является эксклюзивным искусством, но если у вас уже есть аудитория, стоит попробовать.

Шаг 4: Прибыль

Это немного шутливо, но после того, как вы присоединились к программе, нашли продукт и продвигали его, вам остается только одно: получать от этого прибыль.

Партнерский маркетинг — это просто и красиво. По крайней мере теоретически.

Как мне стать продавцом?

Стать продавцом в партнерском маркетинге немного сложнее, чем стать партнером, хотя для этого используются многие из тех же шагов. Если у вас уже есть магазин электронной торговли, вы можете пропустить шаги один и два.

Если нет, то вперед на всех парах.

Шаг 1. Определите нишу

Если вы помните, партнерский маркетинг зависит от вовлеченных отношений.Как продавцу, вам нужно поддерживать дополнительные отношения: отношения с вашими покупателями.

И если вы хотите создать интернет-магазин по партнерской программе или , который приносит больше, чем мелочь, вам нужна ниша. У вас будет меньше потенциальных клиентов на нишевом рынке, но гораздо выше коэффициент конверсии.

Сравнение общего и нишевого маркетинга

Массовый рынок может работать для определенных продуктов — например, продуктов Apple — но для магазина, который заинтересован в максимальном увеличении продаж, ниша — это путь.

Это также жизненно важно, если вы хотите работать с партнерами, которые имеют большое влияние на аудиторию. Это означает, что вам понадобится кто-то, у кого есть своя нишевая привлекательность.

Вы можете определить нишу одним из двух способов.

1. Начать с продукта.
2. Начните с аудитории.

Если у вас есть продукт, который вы хотите продать, вам следует направить свои усилия на поиск рыночной потребности в нем определенной аудитории. Вместо того, чтобы смотреть на демографические данные, такие как местоположение, ищите аудиторию по психографическим атрибутам.

В конце концов, 57% покупателей совершили покупку в розничных магазинах, расположенных далеко от них. Если вы ограничите количество своих клиентов регионом, вы ограничите и свои средства.

Поведение пользователей электронной торговли

Примерами психографических атрибутов могут быть хобби, семейная жизнь и финансовая философия. На приведенном ниже графике хорошо видно, чем он отличается от традиционных демографических данных.

Психографические vs демографические

Итак, если вы пытались продать такой продукт, как онлайн-курс по финансам, ваша нишевая аудитория могла бы иметь психографические особенности, такие как:

• Низкий уровень финансовой грамотности.
• Владельцы малого бизнеса или стартапов.
• Ценит упорядоченность.

Если продукт, который вы хотите продать, отвечает потребностям людей с этими атрибутами, вы нашли аудиторию, которой следует удовлетворить потребности. Если этого не произошло, вам нужно продолжить поиск.

Обратите внимание, что большинство магазинов электронной коммерции следуют второй модели — начиная с аудитории — а затем находят продукт, используя те же параметры рыночной потребности.

Конкретные обстоятельства, при которых вы могли бы вместо этого начать с продукта, — это случаи, когда вы создаете что-то уникальное и новое, и в этот момент вашей целью будет создание спроса, а не его удовлетворение.

Шаг 2. Создайте условия партнерской программы

Мы уже говорили о необходимости предлагать конкурентоспособные комиссионные ставки. Как показывает практика, ваша ставка комиссии должна начинаться с с с 10%. Но чтобы начать с правильного пути, обратите внимание на своих конкурентов, которые установят размер вашей партнерской комиссии. Что они предлагают? Посмотрим, сможешь ли ты предложить лучше.

Партнерам необходимо приложить усилия, чтобы продать ваш продукт, — создать сообщения в социальных сетях, блогах, провести вебинары и т. Д. — так что это должно стоить того.

Кроме того, проясните свои условия с самого начала. Чем больше будет ваша комиссия, тем лучше. Это поможет вам отсеять людей, которые хотят слишком многого, и сэкономить время для обеих сторон, удерживая всех на одной волне.

Когда мы запустили нашу собственную партнерскую систему, которая чертовски хороша, предлагая самых высоких выплат в отрасли, мы держали все это в уме. В частности, за каждый рекомендованный кем-то план хостинга Kinsta они получают разовый бонус за регистрацию:

.

• Если кто-то, кого вы направите, подпишется на план Starter, вы получите 50 долларов.
• Если кто-то, кого вы порекомендуете, подпишется на план Pro, вы получите 100 долларов.
• Если кто-то, кого вы порекомендуете, подпишется на любой из бизнес-планов, вы получите 150 долларов.
• Если кто-то, кого вы пригласили, подпишется на любой из планов Enterprise, вы получите 500 долларов.

А филиалы получают 10% ежемесячных регулярных комиссионных за каждого реферала, помимо бонуса за регистрацию.

Но если вы тоже думаете, что я предвзят, могу сказать вам, что BigCommerce также является хорошим примером:

Партнерская программа BigCommerce

Другие условия, которые следует учитывать в вашей собственной партнерской программе, включают:

• , будет ли это разовая выплата или периодический доход (например, с услугой подписки).
• , следует ли создавать ресурсы для вашей программы, такие как баннеры, шаблоны социальных сетей и логотипы. Я знаю, что это требует больше времени и ресурсов, но чем больше вы даете партнерам для работы, тем легче им совершать продажу от вашего имени.
• независимо от того, использовать ли это партнерскую платформу или плагин WordPress. Rewardful — это особенно простая в использовании платформа для начинающего аффилированного продавца:

Вознаграждение

После того, как вы установили свои условия, разместите их на удобной для поиска странице своего веб-сайта — большинство людей хранят свои ссылки в области нижнего колонтитула — и прикрепите контактную форму.Затем продвигайте его в своем блоге, социальных сетях и оптимизируйте для поисковых систем.

Или, если вы предпочитаете более активный подход, перейдите к шагу 3.

Шаг 3. Найдите подходящих влиятельных лиц

Позволить аффилированным лицам найти вас — это простой способ путешествовать, но если ваш бизнес совсем новый, он не принесет вам успеха в ближайшее время.

Так что вместо этого вам нужно пойти к ним.

Один из самых простых и дешевых способов найти релевантных лидеров мнений — это поиск по блогам в своей нише.Начните с ввода ключевого слова с длинным хвостом, например «финансовые советы для малого бизнеса» через Google.

Вот что вы получите:

Поисковый запрос

Затем перейдите по ссылкам и найдите страницу «с нами партнер», «работайте с нами» или «рекламируйте». Первый результат дает нам это в нижнем колонтитуле.

Finder.com

Далее мы попадаем на их партнерскую страницу с их условиями, которые неплохие:

Партнерская страница Finder.com

И поскольку они были первым результатом для ключевого слова с длинным хвостом, релевантного для примера ниши, они уже продемонстрировали, что подходят для охвата органического трафика нашей целевой аудитории.

Итак, что вам теперь делать? Заполните вашу информацию и начните разговор. Продолжайте повторять этот процесс, пока не соберете несколько партнеров, которым вы доверяете.

По мере роста вашей аудитории ваша собственная партнерская страница тоже должна начать набирать обороты. Это означает, что наш последний шаг довольно прост.

Шаг 4: прибыль (снова)

Как и партнер, ваш последний шаг в качестве продавца — это получение прибыли от вашего тяжелого труда.Отслеживайте свои продажи через плагины или платформу, продолжайте расширять предложения продуктов и поощряйте своих партнеров с помощью своевременных выплат.

В конце концов, если вы будете относиться к ним правильно, они станут вашими звездными продавцами. И таких людей стоит поддерживать, правда?

Вы когда-нибудь мечтали превратить свой сайт в машину пассивного дохода? Узнайте, что такое партнерский маркетинг и как начать работу с этим руководством! 🤝🤑Нажмите, чтобы написать твит

Сводка

Партнерский маркетинг — это вид маркетинга с оплатой по результатам, при котором продукт продается от имени продавца аффилированным лицом. Взамен аффилиат получает откат от продажи.

Нет ничего важнее, чем отношения между аффилированными лицами и продавцами. Помните, что они не ваши подчиненные или начальство: в партнерской системе вы партнеры, которые работают, чтобы помогать друг другу.

Сделайте это достаточно хорошо, и вы сможете построить бизнес с нуля, вкладывая при этом аккуратные пачки денег в свой собственный карман.

Если вы не знаете, как найти партнера или продавца для работы, и хотите начать работу как можно скорее, партнерские сети могут сократить большую часть работы.Но они придают одинаковое значение вашему контролю и прибыли, поэтому внимательно рассмотрите этот вариант.

В качестве реального примера, Amazon хорошо зарекомендовал себя для многих блоггеров.

Шаги к тому, чтобы стать партнером, несложны:

• Вам нужна аудитория, но не обязательно, чтобы она была в масштабе суперзвезды, чтобы что-то изменить. Даже новорожденные блоги произвели фурор благодаря партнерским программам.
• Затем присоединитесь к программе, найдите продукт, который подходит вашей аудитории, продвигайте его и получайте прибыль.

Если рассматривать это с точки зрения продавца, процесс будет аналогичным. Начните с ниши, создайте условия своей партнерской программы, найдите соответствующих влиятельных лиц и, конечно же, получите прибыль.

Партнерский маркетинг — это сложно, но есть много возможностей. Готовы нырнуть самостоятельно?

---

Если вам понравилось это руководство, то вам понравится наша поддержка. Все планы хостинга Kinsta включают круглосуточную поддержку наших опытных разработчиков и инженеров WordPress.Общайтесь с той же командой, которая поддерживает наших клиентов из списка Fortune 500. Ознакомьтесь с нашими тарифами

Что такое партнерский маркетинг? (Примеры и как начать)

Умные предприниматели, ведущие процветающий бизнес, знают, что они всегда могут сделать больше для его роста. Один из способов перейти на следующий уровень — найти альтернативный источник дохода. Это не означает открытие второго бизнеса, а поиск способов дополнить и расширить имеющийся у вас бизнес, предлагая большую ценность вашим клиентам и подписчикам.

Если вы не участвуете в партнерском маркетинге, пора подумать о том, чтобы воспользоваться этим прибыльным потоком доходов.

Что такое партнерский маркетинг?

Партнерский маркетинг — это тактика онлайн-продаж, которая позволяет владельцу продукта увеличивать продажи, позволяя другим, ориентированным на ту же аудиторию — «аффилированным лицам» — получать комиссию, рекомендуя продукт другим. В то же время это позволяет аффилированным лицам зарабатывать деньги на продаже продуктов, не создавая собственных продуктов.

Проще говоря, партнерский маркетинг включает в себя ссылку на продукт или услугу путем публикации их в блоге, на платформах социальных сетей или на веб-сайте. Партнер получает комиссию каждый раз, когда кто-то совершает покупку по уникальной ссылке, связанной с его рекомендацией. При хорошем исполнении эта возможность, основанная на производительности, может превратиться из побочной суеты в прибыльный бизнес, принося вам здоровый доход.

Как работает партнерский маркетинг?

Чтобы принять участие в программе партнерского маркетинга, вам необходимо выполнить следующие пять простых шагов:

1. Найдите партнерскую программу и присоединитесь к ней
2. Выберите предложения для продвижения
3. Получите уникальную партнерскую ссылку для каждого предложения
4. Поделитесь этими ссылками в своем блоге, на платформах социальных сетей или на веб-сайте
5. Получайте комиссию, когда кто-то использует ваши ссылки для совершения покупки

Комиссионные ставки сильно различаются в зависимости от компании и предложения.На нижнем уровне вы получите около 5% от продажи, но при некоторых договоренностях вы можете заработать до 50%, обычно при продвижении класса или мероприятия. Существуют также программы партнерского маркетинга, которые предусматривают фиксированную ставку за продажу вместо процента.

Преимущества модели партнерского маркетинга

Партнерский маркетинг предлагает аффилированным лицам (то есть вам) несколько преимуществ, одно из которых — простота. Ваша сторона уравнения просто включает в себя «маркетинговую» сторону создания и продажи продукта — обучение клиентов.Вам не нужно беспокоиться о более сложных задачах, таких как разработка, поддержка или выполнение предложения.

Партнерский маркетинг — это низкий риск. Поскольку присоединиться к партнерским программам не нужно, вы можете начать зарабатывать деньги с уже установленным партнерским продуктом или услугой без каких-либо предварительных вложений. Партнерский маркетинг также может приносить относительно пассивный доход за счет комиссионных — идеальный сценарий для заработка. Хотя сначала вам придется потратить время на создание источников трафика, ваши партнерские ссылки могут по-прежнему приносить стабильную зарплату.

Наконец, успешный партнерский маркетинг дает возможность значительно увеличить ваши доходы без привлечения дополнительной помощи. Вы можете представить новые продукты своей текущей аудитории и создать кампании для дополнительных продуктов, в то время как ваша текущая работа продолжает приносить доход в фоновом режиме.

Прежде чем вы будете слишком взволнованы, знайте, что хороший партнерский маркетинг основан на доверии. Хотя кажется, что существует бесконечное количество продуктов или услуг, которые можно продвигать, лучше всего выделять только те, которые вы лично используете или порекомендуете.Даже если продукт вас интересует или вписывается в существующее хобби, стать отличным маркетологом этого продукта требует много работы.

Как найти партнерские программы

Если вы задаетесь вопросом, как получить опыт в партнерском маркетинге, у вас есть несколько вариантов. Не каждая компания предлагает партнерские программы — некоторые компании управляют своими собственными партнерскими программами, а другие используют партнерскую сеть.

Самый простой способ найти партнерские программы — это посетить партнерский рынок или платформу.Просмотрите свою нишу, чтобы найти самые эффективные партнерские платформы. Вот некоторые из самых популярных:

Другой вариант — посетить веб-сайты продуктов и услуг, которые вы используете, и узнать, есть ли у них партнерская программа. У крупных компаний часто есть программы, которые они продвигают на своих сайтах, такие как Amazon Associates или Shopify Affiliate Program.

Вы также можете использовать более прямой подход. Обратитесь к владельцу отличного продукта, с которым вы столкнулись, и узнайте, предлагает ли он программу партнерского маркетинга.Если они этого не сделают, они могут быть счастливы заключить с вами договор, например предложить вам специальный код купона, которым вы сможете поделиться со своими подписчиками. Лучшие предложения часто оказываются тогда, когда вы первым спрашиваете и имеете соответствующий канал распространения, например, обращаясь к продавцу нового фитнес-продукта, если вы блогер о здоровье и благополучии.

В программах партнерского маркетинга

есть условия обслуживания, которым вы должны следовать, поэтому прочтите их, напечатанные мелким шрифтом. Например, ваша ссылка обычно содержит файл cookie с указанным периодом времени, а некоторые программы не позволяют приобретать объявления с оплатой за клик, используя название продукта или компании.

Выбор первой партнерской программы

Когда вы проводите мозговой штурм по продуктам или просматриваете партнерские платформы, наиболее важным критерием, о котором следует помнить, является то, что продукт должен соответствовать вашей аудитории или той аудитории, которую вы надеетесь создать. Спросите себя, может ли это ценно для вашей целевой аудитории? Соответствует ли это вашей области знаний?

Например, фуд-блогер не стал бы продвигать косметические товары. Разумнее было бы иметь широкий спектр других продуктов, например, посуду, наборы для еды, ингредиенты для гурманов или даже фартуки.

Также убедитесь, что рекламируемый продукт или услуга подходит для платформы, на которой вы их продвигаете. Например, домашний декор и одежда хорошо подходят для платформ с большим количеством изображений, таких как Instagram. Однако, если вы продвигаете более подробные покупки, например программное обеспечение, ваш обзор может лучше конвертироваться на более длинных платформах, таких как блог или YouTube.

Создание плана продвижения вашего партнерского предложения

Как мы упоминали ранее, доход от партнерского маркетинга в конечном итоге может стать формой пассивного дохода, но вам все равно придется делать тяжелую работу заранее.Успех вашей программы будет зависеть от качества вашего обзора.

Чтобы создать хороший отзыв, лучше перейти к личному. Поделитесь своим опытом в своем блоге, публикации в социальных сетях или видео. Если вы пишете личный отзыв, дайте откровенное мнение, основанное на вашем опыте и знании продукта. Чем более вы открыты, тем более искренним вы будете. Людям будет удобнее следовать вашим советам, если они почувствуют, что могут вам доверять.

Доверие является ключевым фактором в ваших усилиях по партнерскому маркетингу, потому что люди должны доверять вам достаточно, чтобы действовать в соответствии с вашими рекомендациями.Уровень доверия, который вам понадобится для партнерских продаж, зависит от вашей отрасли и продуктов, которые вы рекомендуете — например, для того, чтобы стать эффективным партнером для курса за 1000 долларов, требуется больше доверия, чем для футболки за 20 долларов.

Помимо простого обмена опытом, вы можете укрепить доверие, ограничив количество партнеров, которые вы продвигаете, или став партнером только для продуктов, которые вы лично используете, и придерживаясь своей области знаний. Например, люди доверяют моим рекомендациям по работе с финансовыми приложениями в Канаде, но это не значит, что мне повезет как партнеру Sephora.

— Десира Оджик, основатель Half Banked

Поговорите со специалистом по продукции

Другой вариант — опросить других, кто пользуется продуктом или услугой, или даже опросить человека, который их производит или продает. Это придаст вашему обзору большую глубину и создаст повествование для читателя.

Создание учебного пособия по продукту

Хотя ваш успех в партнерском маркетинге может зависеть от общего размера ваших подписчиков, еще один способ привлечь больше конверсионного трафика — предоставить учебное пособие по предложению.Люди часто выполняют поисковые запросы в Google, например, «как сэкономить на колледже» или «как украсить прачечную». Если вы предлагаете учебное пособие, которое решает проблему пользователя, выполняющего поиск, и четко демонстрирует ценность продукта, ваши рекомендации будут иметь больше смысла в контексте, и вы дадите покупателю более сильный стимул к покупке продукта, который вы рекомендуете.

Найдите релевантные поисковые запросы

Если вы продвигаете предложение через сообщение в блоге, исследуйте, какие ключевые слова кто-то может использовать в поисковой системе, чтобы найти ответ на связанную проблему.Планировщик ключевых слов Google Рекламы — хороший инструмент, который может вам помочь. (Это бесплатно, но вам нужно будет создать учетную запись.)

Учитывайте свой угол

В зависимости от вашего предложения выясните, сколько энергии вам следует инвестировать в учебные материалы или учебные материалы, которые часто являются естественным побуждением для тех, кто пробует продукт для себя. Например, вы можете записать видео о том, как вы используете физический продукт и получаете от него максимальную пользу, или демонстрируете преимущества цифрового продукта, например программного обеспечения. Сообщения о распаковке популярны, поэтому, если вы получили продукт по почте, задокументируйте свои впечатления от его открытия.

Определите стратегию сбыта

Написав рекламный контент, поделитесь им на своем веб-сайте или в социальных сетях. Если у вас есть список рассылки, вы можете создать маркетинговую кампанию по электронной почте. И убедитесь, что на вашем веб-сайте есть центр партнерского маркетинга со страницей ресурсов, где вы делитесь быстрым списком всех инструментов, которые вы используете и любите.

Попробуйте предложить бонус

Иногда маркетологи продвигают свои партнерские программы, предлагая бонусы всем, кто покупает предложение.Например, вы можете подарить бесплатную электронную книгу, которую написали, любому подписчику, который совершает покупку. Подобные акции побуждают клиентов покупать, делая сделку более привлекательной. Они особенно убедительны, если предлагаемый вами бонус — это то, что вы обычно продаете, потому что тогда покупатели могут увидеть его фактическую добавленную стоимость в долларах прямо на вашем сайте.

Вы можете найти несколько примеров партнерских бонусов в действии, когда бизнес-тренер Мари Форлео ежегодно открывает свою популярную B-школу для предпринимателей. Чтобы стимулировать регистрацию по своей партнерской ссылке, Лора Белгрей, собственный копирайтер Forleo, предлагает в качестве бонуса сеанс копирайтинга один на один.Тренер по маркетингу Эми Портерфилд добавляет бонусный пакет с приглашением на одно из ее прямых мероприятий, доступом к частной группе в Facebook, сеансами вопросов и ответов и различными загрузками. Добавление бонуса может быть хорошим способом выделиться, если несколько других аффилированных лиц продвигают тот же продукт.

Храните вещи законно и честно

Не забывайте сообщать подписчикам, что ваш пост содержит партнерские ссылки. Во-первых, этого требует Федеральная торговая комиссия. Но объяснение причины вашей принадлежности также может помочь вам установить связь со своей аудиторией.Например, блоггеры о финансовой независимости в Frugalwoods предлагают следующее раскрытие: «Frugalwoods иногда публикует партнерские одобрения и рекламные объявления, что означает, что если вы нажмете на ссылку и что-то купите, Frugalwoods может получить процент от продажи без каких-либо дополнительных затрат для вас. . Мы пишем и продвигаем только те продукты, в которые верим. Мы обещаем не рассказывать вам о глупостях ».

Если вам нужна помощь в выборе языка в заявлении об отказе от ответственности, стоит потратить время и проконсультироваться с юристом.

Примеры компаний, использующих партнерский маркетинг

Взглянув на некоторые компании, которые участвуют в партнерском маркетинге, вы получите вдохновение, а также доказательство того, что это законный и прибыльный поток доходов.

Кусачки

Wirecutter, сайт, рекламирующий оборудование и гаджеты — от кухонных принадлежностей до дорожного снаряжения, — который был приобретен The New York Times в 2016 году, сообщает, что дает рекомендации только после «энергичных репортажей, интервью и тестирования командами опытных журналистов, ученые и исследователи.”

BuzzFeed

BuzzFeed Reviews начиналось как справочник по подаркам и расширилось до обзоров различных категорий продуктов. Что делает сайт уникальным, так это то, что он охватывает множество обычных товаров, предлагая лучшие варианты по трем разным ценам. Обзоры BuzzFeed достаточно подробны, что представляет большую ценность для читателя. Вот последний пост о туалетной бумаге и еще один о женских белых футболках.

Готовы начать работу с партнерским маркетингом?

Заработок с помощью программ аффилированного маркетинга может быть полезным способом добавить новый поток доходов без слишком большого риска.Все, что вам это будет стоить, это ваше время. Вкладывая часы вперед, вы можете продолжать пожинать плоды.

Нажмите здесь, чтобы узнать, как присоединиться к партнерской программе Shopify.

Часто задаваемые вопросы о партнерском маркетинге

Можно ли заработать на партнерском маркетинге?

Да, вы можете зарабатывать деньги на партнерском маркетинге. Когда кто-то что-то покупает по вашей реферальной ссылке, вы получаете комиссию с этой продажи. Каждая программа партнерского маркетинга и структура выплат отличаются.

Как я могу начать партнерский маркетинг без денег?

Вам не нужны деньги, чтобы начать аффилированный маркетинг. Найдите и зарегистрируйтесь в партнерской программе, которая вам подходит, получите ссылки и начните продвигать продукты своей аудитории. Самые успешные партнеры по маркетингу тратят время на развитие своих сообществ.

Где я могу продвигать партнерские продукты?

Поэкспериментируйте с различными тактиками, чтобы найти лучшие места для продвижения партнерской тактики.Некоторые идеи включают:

• Проведение кампаний в социальных сетях
• Используйте блоги, чтобы рассказать своей аудитории о продуктах
• Используйте свои учетные записи / страницы в социальных сетях для создания микроконтента о продуктах
• Отправляйте ежемесячные электронные письма или информационные бюллетени в качестве рекомендаций своим подписчикам
• Создавайте полезные видеоролики о продукте или проблеме, которую они могут решить
• Добавьте баннеры и кнопки на свой сайт
• Предлагать потребителям промо-акции, купоны, поощрения или вознаграждения за лояльность

Какой продукт лучше всего подходит для партнерского маркетинга?

Лучший продукт для партнерского маркетинга, меняющийся в соответствии с рыночными тенденциями. Регистрируясь, ищите продукты, которые люди активно ищут или покупают в данный момент. Некоторые из самых популярных сейчас продуктов включают в себя:

• Товары для здоровья и хорошего самочувствия
• Мода и одежда
• Компьютерные аксессуары Страхование
• Автомобильные аксессуары Надстройки для велосипедов
• Бутылочки и протеиновые шейкеры
• Рюкзаки

Что такое партнерский маркетинг? 5 преимуществ и 5 лучших партнерских программ

Даже если вы еще не пожинаете плоды партнерского маркетинга, вы, несомненно, слышали о нем.Это связано с тем, что, по данным Forbes, на эту категорию в настоящее время приходится более 15% продаж электронной коммерции, что ставит ее в один ряд с электронным маркетингом и опережает социальную коммерцию и медийную рекламу как движущую силу транзакций электронной коммерции.

Итак, что такое партнерский маркетинг и как он работает? И подходит ли это вам? В этом блоге мы отвечаем на ваши животрепещущие вопросы!

Что такое партнерский маркетинг?

Партнерский маркетинг (иногда также называемый партнерской программой или реферальной программой) похож на реферальную программу. Чтобы описать аффилированный маркетинг в двух словах, мы не нашли более краткого объяснения, чем это, предложенное Пэтом Флинном, основателем Smart Passive Income (SPI):

«Партнерский маркетинг — это процесс получения комиссионных за продвижение продуктов других людей (или компаний). Вы находите продукт, который вам нравится, продвигаете его другим и получаете часть прибыли с каждой продажи, которую совершаете ».

Концепция партнерских маркетинговых программ основана на распределении доходов.Если у вас есть продукт и вы хотите зарабатывать больше, вы можете продвигать дополнительные продукты или услуги другой компании, которая, в свою очередь, будет платить вам за ваших рефералов. Конечно, Партнерский маркетинг для чайников всегда доступен в Интернете, но, вероятно, в этом нет необходимости!

Что такое аффилированный маркетинг в электронной коммерции?

Партнерский маркетинг

eCommerce просто добавляет онлайн-элемент в партнерский маркетинг. Когда онлайн-продавец продвигает продукты, услуги или веб-сайт другой компании на своем собственном веб-сайте, он получает комиссию.Это действительно так просто!

Сегодня партнерский маркетинг в электронной коммерции становится все более популярной тактикой, которая используется для стимулирования дополнительных продаж и получения доходов в Интернете, что выгодно как для брендов, так и для их аффилированных маркетологов. Это побуждает все больше и больше компаний присоединяться к партнерским программам — фактически, 81% брендов теперь используют возможности партнерского маркетинга!

Что касается того, сколько вы можете заработать в качестве аффилированного маркетолога в электронной коммерции, то это безгранично. Возможно, вам просто нужен стабильный и надежный доход (многие партнеры по маркетингу счастливы зарабатывать около 20 тысяч долларов в год).Замечательно! Или вы можете пойти ва-банк, как Джейсон Стоун. Он начал свою деятельность в 2014 году, а сегодня у него невероятные шесть миллионов подписчиков, за что он получил прозвище «Наставник-миллионер». Все зависит от тебя!

Как работает партнерский маркетинг?

Партнерские программы могут быть структурированы по-разному. Однако в большинстве программ участвует компания, предоставляющая своим аффилированным партнерам уникальный отслеживаемый код, которым можно поделиться со своими клиентами и клиентами. Каждый раз, когда код используется для совершения покупки, партнер получает вознаграждение.

Существует три распространенных структуры комиссионных для партнерских программ:

1. Комиссионные структуры, основанные на закупках . Аффилированный партнер получает деньги, когда кто-то использует его код для совершения покупки на веб-сайте продавца.
2. Транспортные комиссионные структуры . Аффилированный партнер получает комиссию в зависимости от количества людей, которые они ссылаются на веб-сайт компании, независимо от того, совершают ли эти посетители покупку или совершают другие действия.
3. Комиссионные структуры, основанные на привлечении клиентов . Аффилированному партнеру платят, когда его продвижение помогает продавцу заключить новую сделку или подписать нового клиента.

Одна из самых популярных партнерских программ — это партнерская программа Amazon, получившая название «Amazon Associates». В этом примере партнерского маркетинга используется структура, основанная на комиссионных. Владельцы веб-сайтов и блоггеры могут бесплатно зарегистрироваться, чтобы стать партнером Amazon, где они рекламируют продукты Amazon на своем сайте, создавая ссылки.Затем, когда один из их клиентов или посетителей сайта щелкает ссылку и покупает продукт у Amazon, он получает реферальную комиссию.

Преимущества присоединения к партнерской программе электронной торговли

Зачем вашему бизнесу электронной коммерции присоединиться к партнерской программе? У аффилированного маркетинга много преимуществ — вот лишь некоторые из них.

1. Создайте дополнительный поток доходов

Присоединение к партнерской программе — это быстрый и простой способ для предприятий электронной коммерции открыть дополнительный поток доходов — а какой владелец бизнеса не хотел бы увеличивать свой общий доход? В рамках реферальной программы каждый раз, когда один из ваших контактов совершает покупку у вашего аффилированного партнера, вы будете зарабатывать партнерскую комиссию. Таким образом, просто продвигая их продукты или услуги от их имени и направляя им своих контактов, вы можете наблюдать, как начинает поступать дополнительный доход! Обязательно ознакомьтесь с нашим блогом «5 лучших советов по партнерскому маркетингу, которые принесут вам больше денег».

2. Отличие от других интернет-магазинов

В сфере электронной коммерции существует большая конкуренция, и присоединение к партнерской программе может помочь вам выделиться среди конкурентов, давая возможность предоставить вашим клиентам дополнительную ценность.Вы сможете связать их с продуктами и услугами, которые предлагает ваш аффилированный партнер, без необходимости брать на себя усилия, затраты и хлопоты, связанные с их предоставлением самостоятельно. Ваши клиенты будут счастливы, когда они смогут получить рекомендацию по продукту или услуге, в которой они нуждаются, от человека, которому они доверяют, что сэкономит им время и силы, необходимые для поиска партнера самостоятельно. Помимо получения партнерских комиссий, это может помочь вам получить более высокие оценки удовлетворенности клиентов!

3.

Расширяйте аудиторию

Филиалы есть практически на всех рынках и в каждой товарной категории.Итак, хотите ли вы заявить о себе в розничной торговле или занять нишу в мире деревообработки, есть подходящий веб-сайт, с которым вы можете согласиться. Что лучше, так это то, что у многих из этих филиалов уже будет постоянная база посетителей. Это дает вам возможность привлечь внимание в их кругах с небольшими усилиями и затратами. Вы даже можете начать думать об этих партнерах как о продолжении вашей текущей команды по маркетингу или продажам!

4. Масштабируйте свой бизнес с легкостью

Современные владельцы бизнеса электронной коммерции всегда стремятся расширять свою клиентскую базу, увеличивать доход и постоянно совершенствоваться, чтобы не отставать от меняющихся предпочтений потребителей и выделяться на фоне конкурентов.Присоединение к партнерской программе может помочь! Когда вы открываете новый поток доходов за счет реферальных комиссий, вы можете использовать этот дополнительный доход и денежный поток для развития своего бизнеса.

Например, вы можете создавать новые продукты, покупать новые инструменты, которые можно использовать для улучшения ваших бизнес-процессов, или внедрять программное обеспечение, которое улучшит ваши возможности для общения с клиентами. Это позволит вам вносить улучшения, которые будут способствовать развитию вашего бизнеса и большему удовлетворению запросов клиентов!

5.Присоединяйтесь к партнерской сети компаний-единомышленников

Партнерская сеть может стать отличным местом для общения с другими единомышленниками-владельцами бизнеса и налаживания ценных профессиональных контактов. Когда вы присоединяетесь к сообществу компаний, которые стремятся помогать друг другу в увеличении своей клиентской базы и увеличении доходов, вы можете быстрее достичь своих бизнес-целей, привлечь больше клиентов и увидеть более высокую прибыль, одновременно помогая другим компаниям делать то же самое. Это беспроигрышный вариант для всех!

5 лучших партнерских программ для предприятий электронной торговли

Теперь, когда вы знаете о некоторых преимуществах партнерских программ электронной коммерции, к которым вам следует присоединиться? Помните, что важно выбрать партнерскую программу, которая соответствует целям и потребностям вас и ваших клиентов. Имея это в виду, наряду с вышеупомянутой программой Amazon Associates, вот лишь несколько идей, с чего начать поиск.

1. Лаборатория исполнения (это мы!)

Партнерская программа Fulfillment Lab позволяет проще, чем когда-либо, связать вашу аудиторию с идеальным партнером по фулфилменту. Все, что вам нужно сделать, это зарегистрироваться онлайн, чтобы получить уникальный код, которым можно легко поделиться со своими контактами. Затем, когда один из них создаст учетную запись с использованием вашего партнерского кода и начнет доставку с TFL, вы получите кредит и начнете зарабатывать комиссионные.Кроме того, благодаря способам доставки, основанным на объеме, вы продолжите получать пожизненную комиссию за рефералов каждый раз, когда они отправляются через TFL!

2. Партнерская программа Shopify

В рамках программы партнерского маркетинга Shopify вы можете зарабатывать партнерские комиссии за каждого пользователя, который подписывается на платный план Shopify с вашей уникальной реферальной ссылкой. Вы сможете сэкономить время и деньги, создавая контент самостоятельно, разместив ссылки на блоги, веб-семинары, видеоуроки, инструменты и автоматизированные воронки, разработанные Shopify для вашего использования.Это отличная партнерская программа для электронной коммерции!

3. Bluehost

Партнерская программа Bluehost очень популярна для веб-хостинга из-за ее недорогих планов (2,95 доллара в месяц) и высоких комиссионных (разовые выплаты начинаются с 65 долларов и выше).

Продвигая Bluehost, блоггеры и продавцы получают высокий коэффициент конверсии и доступ к текстовым ссылкам и баннерам для продвижения платформы. Кроме того, их партнерские менеджеры известны своим отличным обслуживанием и поддержкой!

4.Партнерская сеть eBay

Партнерская сеть eBay позволяет рекламировать продукты eBay на вашем сайте электронной коммерции, платформах социальных сетей, блоге или веб-сайте. Вы будете получать партнерские комиссии за каждый продукт, проданный по вашей ссылке, и есть почти бесконечное количество интересных продуктов для продвижения, включая популярные продукты и ежедневные предложения.

5. Партнерская программа Fiverr

Fiverr — одна из крупнейших мировых площадок цифровых услуг с более чем 11 миллионами пользователей в более чем 190 странах.Благодаря партнерской программе Fiverr вы будете получать оплату за каждого покупателя, впервые совершающего покупку, без ограничения количества рефералов и постоянной атрибуции. Это обеспечивает большую ценность для ваших клиентов, потому что вы можете связать их с любыми фрилансерами, которые могут им понадобиться, когда их внутренняя команда перегружена или им нужна дополнительная помощь в их самые загруженные сезоны.

Начало партнерского партнерства с The Fulfillment Lab

Хотя партнерское партнерство является неоспоримым преимуществом для тех, кто хочет увеличить постоянный остаточный доход в Интернете, вы вряд ли добьетесь успеха, если не присоединитесь к авторитетной партнерской программе.В конце концов, вы получите высокую комиссию, которую ищете, только если ваши клиенты действительно захотят покупать у компании, в которую вы их порекомендуете!

Вот почему Fulfillment Lab создала свою реферальную программу с учетом вас и ваших клиентов. Но что отличает нашу от остальных? Вот три основные причины, по которым вступление в партнерское партнерство может привести к дополнительной ценности и более высокой прибыли для всех участников.

1. Начать зарабатывать легко

Мы знаем, что вы и ваши клиенты заняты, поэтому мы создали партнерскую программу, ориентированную на скорость и удобство.После регистрации вы получите бесплатные ресурсы, которые позволят вам с легкостью продвигать и продавать наши услуги прямо по контактам в вашей базе данных.

После подписки на наши услуги ваши клиенты будут испытывать такие же простые процессы и быстрые результаты. Наше запатентованное программное обеспечение для выполнения заказов позволяет им начать использовать наши возможности для выполнения заказов в считанные моменты, а не дни.

2. Все участники получают дополнительную прибыль

Партнерское партнерство с The Fulfillment Lab — это оптимизированный способ для всех вовлеченных сторон получения дополнительной прибыли.Как только вы передадите направление своим контактам и они зарегистрируются, ваша работа будет сделана. Благодаря распределению прибыли массового объема вы будете продолжать получать пожизненные комиссионные за каждую их отправку, что означает дополнительный поток доходов для вас без каких-либо дополнительных усилий!

Подписка на наши услуги фулфилмента также приведет к увеличению прибыли для ваших клиентов. Используя наши возможности обслуживания по запросу, они могут быстро добавлять фирменные продукты, дополняющие их существующую линейку, без необходимости покупать или хранить их самостоятельно.Они также могут создавать индивидуальную упаковку, которая соответствует их бренду, чтобы создать более персонализированный опыт, который заставит клиентов возвращаться.

3. Наша партнерская поддержка не имеет себе равных

Наше партнерское партнерство уникально, потому что это просто партнерство. Мы знаем, что если мы все будем работать вместе, каждый сможет достичь большего и быстрее достичь своих бизнес-целей. Мы всегда доступны, чтобы поговорить или помочь вам, когда это необходимо, поэтому мы проводим регулярные встречи с нашими партнерскими сетями, чтобы убедиться, что мы все на одной странице и получаем дополнительную ценность, которая приводит к быстрым победам.Вы можете в любое время записаться на встречу с Джелани для обсуждения.

Наш успех означает ваш успех, и, присоединившись к нашему партнерскому партнерству, мы все сможем достичь этого быстрее — и вместе! Если вы заинтересованы в установлении ценного партнерского партнерства с Fulfillment Lab, свяжитесь с нами сегодня!

Лучшие программы партнерского маркетинга (2020)

Один из ключевых вопросов, которые задают себе создатели онлайн-контента и издатели приложений: как я могу заработать больше денег на своей работе?

На этот вопрос есть много ответов, и хотя нет правильных или неправильных, по сути, программы аффилированного маркетинга являются достойным вариантом; они эффективны в достижении результатов как для авторов, так и для брендов, и с ними легко начать работу.

Когда дело доходит до монетизации ваших усилий, будь то мобильное приложение, видеоконтент, веб-сайт, блог или канал в социальных сетях, некоторые из крупнейших брендов будут платить комиссию за каждого клиента, к которому вы обращаетесь. .

По сути, вы являетесь партнером своего мобильного приложения, веб-сайта, блога или видеоконтента с самой высокооплачиваемой программой партнерского маркетинга, которая вознаграждает вас, например, за направление клиентов в место, где они покупают продукт.

Это полезно для вовлеченного бренда, потому что создатель контента часто может успешно убедить клиентов посетить сайт и сделать заказ.Создатель получает часть дохода взамен — которая, надо сказать, сильно различается в зависимости от программы, — за привлечение клиентов к бренду.

Существует большое разнообразие партнерских программ и их соответствующих целей или бизнес-моделей. От поощрения пользователей к простой покупке продукта (через рефералов) до их подписки и создания учетной записи (CPA). Есть также сайты с купонами, сайты с кэшбэком, проекты white label и многое другое.

Существует две характеристики, которые описывают разнообразие программ аффилированного маркетинга: типы предложений и комиссионных.В современном партнерском маркетинге наиболее популярны предложения игр, предложения казино, предложения приложений, предложения знакомств и предложения нутры. Наиболее востребованными видами комиссии являются CPA и CPI, но оплата за клик также доступна через партнерские программы. Программы партнерского маркетинга, к большинству из которых можно присоединиться бесплатно, также могут быть как очень общими (например, Amazon Associates), так и сфокусированными на узкоспециализированных областях, таких как фитнес, красота, розничная торговля, криптовалюта и путешествия.

Есть ряд брендов, которые раньше запускали партнерские и реферальные программы, но больше не работают.К ним относятся, например, такие гиганты, как Netflix и Fitbit. С другой стороны, такие компании, как Twitch, Shopify, открыли партнерские программы, которые продемонстрировали большой потенциал как для партнеров, так и для брендов.

Ниже приведен список лучших программ аффилированного маркетинга, к которым можно присоединиться и получить дополнительный доход для своего мобильного приложения и веб-бизнеса.

Список лучших программ партнерского маркетинга

Как начать партнерскую программу: 7 шагов к успеху

Партнерская программа может показаться простой стратегией цифрового маркетинга: ваш бизнес нанимает партнеров, известных как аффилированные лица, для размещения ссылок на ваш бизнес на их веб-сайтах, блогах или страницах в социальных сетях.Затем вы платите этим партнерам комиссию каждый раз, когда кто-то совершает покупку по своей партнерской ссылке.

Хотя концепция кажется простой, запуск и запуск успешной партнерской программы может быть проблемой. В конце концов, вам нужно будет найти и обучить подходящих партнеров, выбрать правильную комиссию и иметь план, чтобы отслеживать их успех. Вам также необходимо убедиться, что они соблюдают правила вашей программы.

К счастью, это руководство по запуску партнерской программы охватывает все, что вам нужно, чтобы встать на правильную ногу.С помощью этих семи шагов (и программного обеспечения для аффилированного маркетинга) вы настроите свою партнерскую программу на успех.

Подходит ли партнерская программа для вашего онлайн-бизнеса?

Неважно, продаете ли вы физические товары или услуги по подписке в цифровом формате, есть большая вероятность, что партнерский маркетинг сработает для вас. Однако партнерские программы относительно нишевые — ваша компания должна соответствовать нескольким стандартам, чтобы партнерская программа работала.

Вот несколько моментов, о которых следует помнить:

• Партнерская программа будет работать хорошо, если вы хотите, чтобы другие продвигали ваш бизнес по своим каналам и направляли трафик прямо на ваш сайт.
• Но вы должны быть готовы платить аффилированным лицам комиссию наличными (или кредит магазина) каждый раз, , когда они помогают вам совершать продажу.
• С комиссией, выплачиваемой за каждую продажу, партнерские программы лучше всего подходят, если у вашей компании высокий уровень удержания клиентов.
• Не тратя столько денег на привлечение клиентов, вы сможете предлагать более высокие комиссионные выплаты и побуждать более качественных партнеров присоединиться к вашей программе.

Партнерские программы особенно хорошо работают для предприятий электронной коммерции или онлайн-подписки, особенно тех, которые имеют более высокую маржу.

Когда мы опросили 56 маркетологов, они поделились, что аффилированные лица лучше всего работают для следующих типов бизнеса:

• Электронная коммерция (80%)
• Красота (77%)
• Одежда (68%)
• Технологии (68%)
• Здоровье (61%)
• Абонентское обслуживание (61%)

Если у вас есть подписка, вы будете регулярно получать деньги, которые тратите на комиссионные, когда клиенты продлевают свою подписку. Вы сами выбираете, следует ли кредитовать аффилированных лиц каждый раз, когда привлеченный ими клиент продлевает подписку.

Имейте в виду, поскольку партнеры продвигают ваш продукт на своих веб-сайтах, они в основном будут обращаться к людям, которых не знают лично.

Если вы предпочитаете, чтобы клиенты продвигали ваши продукты среди знакомых им лично, вам следует выбрать реферальную программу. У нас есть более подробная информация о том, чем реферальная программа отличается от партнерской программы.

Филиалы также отличаются от лидеров мнений. Влиятельные лица — это авторитеты, которые обращаются к сети последователей, с которыми они построили отношения.По сравнению с аффилированными лицами, влиятельные лица больше заботятся о том, чтобы достоверно показать, как они используют продукт, чем о прямых продажах. Кроме того, лидеры мнений получают оплату за кампанию, а не за каждую продажу. Узнайте больше о различиях между аффилированными лицами и влиятельными лицами.

7 шагов, чтобы начать лучшую программу партнерского маркетинга

Теперь, когда вы определили, что партнерская программа подходит именно вам, следуйте этому пошаговому руководству, чтобы запустить успешную партнерскую программу.

1.Установите цели для своей программы

Как и все маркетинговые программы, начните с постановки целей для вашей партнерской программы.

Во-первых, вам нужно определить аудиторию, которую вы хотите охватить.

• Какие типы клиентов вы хотите привлечь через свою партнерскую программу?
• Какие типы аффилированных лиц вам в этом помогут?

Затем установите несколько основных измеримых целей для своей программы. Это поможет вам узнать, успешна ли ваша программа.

• Основная цель — это размер дохода, который вы хотите получать от аффилированных лиц в месяц, квартал или год.
  • Установите цели по коэффициенту конверсии. Как часто вы хотите, чтобы люди, переходящие по партнерским ссылкам, совершали покупки?
  • Рассмотрите возможность установки цели для средней стоимости заказа (AOV), определяемой аффилированными лицами.
• Установите цели по количеству уникальных партнерских продаж за определенный период времени.
• Вы также можете установить цели по количеству показов, кликов и потенциальных клиентов, которые вы хотите привлечь в эти сроки.

Продажи, конечно, наиболее важны, но эти другие показатели также будут полезны для измерения успеха вашей партнерской программы.

2. Проанализируйте партнерские программы конкурентов

Вы, вероятно, провели общий анализ, чтобы определить сильные и слабые стороны своего бизнеса по сравнению с конкурентами. Пришло время изучить партнерские программы вашего конкурента.

Еще до того, как разработать свою собственную, конкретный анализ доступных партнерских программ позволит вам узнать, где вы находитесь, и позволит вам позиционировать свою программу на конкурентной основе. В конце концов, вы также соревнуетесь за партнеров.

Вот как провести конкурентный анализ партнерской программы:

1. Найдите как минимум двух конкурентов с партнерскими программами . Это также помогает найти хотя бы один бизнес, с которым вы, , не конкурируете напрямую, но у которого такая же аудитория, как и у вас (и который потенциально может привлечь аналогичные партнеры).
2. Посмотрите, как каждая конкурирующая программа структурирует свои партнерские комиссии.

1. Какое действие запускает выплату партнерской комиссии (продажа, привлеченный лид или что-то еще)?
2. Выплачивается ли аффилиатам процент от продажи в виде комиссии или установленная сумма за каждое действие?
3. Выплачиваются ли аффилиатам наличными или кредитами за использование продуктов бренда?
4. Как складываются комиссионные для каждого бренда? Кажется ли он высоким или низким по сравнению с комиссиями других программ и ценами на их продукты?

• Определите, как каждый бренд находит своих партнеров.
  1. Они нанимают партнеров самостоятельно или через партнерскую сеть?
  2. Обязаны ли аффилированные лица подавать заявку, чтобы их приняли?
  3. Насколько строгий процесс подачи заявки?
• Каковы условия каждой партнерской программы?
  1. Как каждый бренд позволяет партнерам продвигать и размещать свои партнерские ссылки?
  2. Что не разрешается делать партнеру в рамках данной программы?
• Если у вас есть возможность покопаться, попробуйте узнать другие подробности о программах конкурента:
  1. Какое обучение каждый бренд предлагает своим аффилированным лицам, если таковые имеются?
  2. Какие рекламные и брендовые ресурсы каждый бренд предоставляет своим аффилированным лицам (баннеры, креативы, бесплатные продукты)?
  3. Как часто каждый бренд общается с аффилированными лицами?
  4. Как бренд использует файлы cookie для отслеживания аффилированных лиц? Используют ли они файлы cookie, чтобы отследить продажу аффилированному лицу, даже если кто-то не совершает покупку сразу? Как долго файлы cookie остаются активными?
• Наконец, , запустите SWOT-анализ.
  1. Каковы сильные и слабые стороны каждой программы?
  2. Какими возможностями вы могли бы воспользоваться, если конкурирующая программа их упустила?
  3. Какие угрозы каждая конкурирующая программа может представлять для вашей партнерской программы?

3. Определить размер партнерской комиссии

Используйте результаты вашего конкурентного анализа, чтобы помочь вам структурировать свою собственную партнерскую программу. Одним из наиболее важных вариантов дизайна будет структура комиссионных или способ оплаты аффилированным лицам.

Даже если вы видели другие правила комиссии в конкурирующих программах, вы должны компенсировать партнеру, только если продажа осуществляется через его партнерскую ссылку. (не платите за показы или клики!)

Во-первых, решите, будете ли вы платить фиксированную сумму за каждую продажу или процент от каждой продажи, которую производят партнеры. Вам также нужно будет выбрать между оплатой наличными или кредитной картой. Обычно процентная комиссия, выплачиваемая наличными, будет наиболее привлекательной для аффилированных лиц.

Затем определитесь с точной комиссией, которую вы будете предлагать партнерам.Хотя вы хотите, чтобы программа была конкурентоспособной по сравнению с конкурирующими партнерскими программами, помните: превосходство над конкурентами — не всегда лучшая стратегия.

Вам также необходимо позаботиться о собственных потребностях вашей компании. Учитывайте затраты на привлечение клиентов, коэффициент удержания и среднюю пожизненную ценность клиента.

• Сколько обычно стоит привлечение нового клиента?
• Какой процент клиентов вы удерживаете в конкретном году?
• Какой доход вы можете рассчитывать на каждого покупателя?

Используйте всю эту информацию для расчета комиссии, которая привлечет новых партнеров, но также будет устойчивой.

Рассмотрите возможность предложения комиссионных бонусов вашим главным аффилированным лицам, которые достигают определенных целей по доходу или попадают в определенный верхний процент ваших аффилированных лиц. Это сделает вашу партнерскую программу еще более привлекательной.

InkThemes рекламирует свои комиссионные потенциальным партнерам.

4. Определитесь с другими ключевыми аспектами структуры вашей программы

Помимо вашей комиссии, вам также необходимо указать следующее:

• Как вы позволите партнерам продвигать и распространять свои партнерские ссылки? Какие маркетинговые каналы они могут использовать?
• Как долго партнерские файлы cookie будут активны (как долго партнеры могут получать комиссию после того, как кто-то щелкнет по их партнерской ссылке)?
• Какие еще условия будут включены в вашу партнерскую программу?
• Чем вы выделите свою партнерскую программу по сравнению с программами конкурентов?
• Вы назначите или наймете специального аффилированного менеджера для своей программы?

5.Начать поиск партнеров

Теперь, когда у вас есть собственная структура программы, следующим шагом будет поиск партнеров. На этом этапе вам нужно будет выбрать между использованием существующей партнерской сети и формированием собственной избранной партнерской сети.

Независимо от того, какой маршрут вы выберете для поиска аффилированных лиц, вам понадобится метод отслеживания аффилированных лиц, который позволит вам регистрировать аффилированных лиц, устанавливать партнерские ссылки и отслеживать прогресс аффилированных лиц. Это будет либо существующая партнерская сеть, либо программное обеспечение партнерской программы — подробнее о каждом ниже.

Будете ли вы использовать существующую сеть партнеров по маркетингу?

Существующая партнерская сеть может помочь вам быстро создать базу представителей, особенно если у них уже есть отношения с ведущими партнерами в вашей нише. Это также может способствовать развитию отношений с этими аффилированными лицами для вас, поскольку сети обычно управляют партнерскими организациями.

Но партнерские сети также представляют собой огромный недостаток. Они взимают свою собственную комиссию (или, в некотором роде, комиссию поисковика) сверх комиссии, которую вы платите аффилированным лицам напрямую — иногда это до 30% комиссии, которую вы взимаете.

Например, если вы платите аффилированным лицам 100 000 долларов в течение определенного года, партнерская сеть может потребовать, чтобы вы заплатили им дополнительные 30 000 долларов, потому что она нашла аффилированных лиц для вас.

И хотя партнерские сети отслеживают эффективность ваших партнерских программ и автоматически выплачивают им выплаты, у вас не будет прямого контроля над вашими ценными партнерскими данными.

Сформируете ли вы собственную сеть партнеров?

Если вместо этого вы решите создать свою собственную сеть партнеров , вы все равно сможете эффективно отслеживать партнеров и автоматически компенсировать им с помощью программного обеспечения для аффилированного маркетинга (также известного как партнерская платформа).

Обычно программное обеспечение будет стоить намного меньше в год, чем плата, которую вы платите за подключение к существующей партнерской сети. Кроме того, это программное обеспечение дает вам полный контроль над необходимыми данными — и всеми другими аспектами запуска программы. Таким образом, партнерское программное обеспечение предлагает множество преимуществ по сравнению с использованием существующей партнерской сети.

Как сформировать собственную партнерскую сеть? Подумайте об авторитетных веб-сайтах, блоггерах и влиятельных лицах в социальных сетях, которым следят ваши потенциальные клиенты и которым доверяют, которые производят качественный контент и которые соответствуют нише, которую занимает ваш бренд.

Затем составьте список людей, стоящих за этими аккаунтами, которых вы хотите пригласить в качестве аффилированных лиц. Если они знакомы с вашим продуктом или услугой (а, возможно, уже купили и полюбили его), это даже лучше. Но это не требование.

Вы также можете разместить открытое партнерское приложение на своем веб-сайте, продвигать его и позволить потенциальным партнерам приходить к вам. Внимательно просмотрите их, в зависимости от ваших потребностей, и посмотрите, насколько хорошо их ниша и аудитория соответствуют вашей.

Группа партнерских сетей LinkedIn может хорошо подойти для поиска партнеров, соответствующих вашей нише.Присоединяйтесь к группе и отправьте сообщение, и партнеры свяжутся с вами, если они будут заинтересованы. Они уже ждут, когда их вербуют!

6. Наберите и обучите свою партнерскую команду

Выберите наиболее подходящих партнеров и свяжитесь с ними, чтобы узнать, не хотят ли они присоединиться к вашей партнерской команде. Ваша цель — найти качественных партнеров и избежать мошенничества, поэтому обязательно тщательно проверяйте потенциальных партнеров — как вручную, так и с помощью инструментов бизнес-аналитики.

Решите, сколько партнеров вы хотите привлечь, в зависимости от желаемого охвата и того, насколько эксклюзивным должно быть ваше партнерское членство.Чтобы получить подробные советы по набору высококлассных партнеров, узнайте у экспертов в нашем обзоре партнерских программ.

После того, как вы наняли аффилированных лиц, проинформируйте их об условиях и положениях вашей программы и попросите их подписать соглашение о соблюдении этих правил. Затем обучите партнеров основам бренда и программ, дайте им уникальные партнерские ссылки и снабдите их рекламными ресурсами. Составьте план, чтобы регулярно проверять их прогресс.

7. Следите за успехами вашей партнерской программы

После того, как вы запустили свою партнерскую программу, вам нужно будет регулярно отслеживать ее успех.Это делается либо через программное обеспечение вашей партнерской программы, либо через партнерскую сеть, в которой вы зарегистрировались.

Следите за тем, какие филиалы приносят больше всего продаж. Также проверьте, насколько хорошо ваша партнерская программа соответствует измеримым целям, которые вы поставили во время планирования, включая размер дохода, коэффициенты конверсии, уникальные продажи и средний чек. Если ваша программа не соответствует этим целям, возможно, пришло время изменить структуру комиссионных или пересмотреть состав партнеров.

Завершение

Теперь, когда вы знаете шаги к успеху партнерской программы, вы готовы начать свою собственную.Во-первых, проверьте конкурентную среду. Затем разработайте программу, которая выделит ваш бренд в глазах партнера, с привлекательной комиссией. И, конечно же, найдите и наймите подходящих партнеров, которые помогут вашему бренду достичь целей продаж.

Как вы можете понять из советов, которые мы рассмотрели, программное обеспечение для аффилированного маркетинга необходимо, если вы планируете запустить партнерскую программу в своей собственной сети. Ознакомьтесь с нашим списком из 13 лучших программ для партнерского маркетинга.

.