Разное — Страница 2520 — ICQ Information Center. Продажа ICQ. Продажа уинов. Продажа асек. ICQ sale. Sale ICQ.

Отчетные документы это – виды, форма, образец и оформление

Финансовые документы — это… Список документов по важности, порядок оформления

Любой бизнес сейчас нельзя представить без документооборота. Бухгалтерский и финансовый учет, а так же вся отчетность перед государством предоставляется в виде финансовых документов. Поэтому очень важно грамотно и правильно заполнять весь список финансовых документов.

Определение

Финансовые документы — это все формы отчетности перед пользователями и государством, которые сформированы на основание всех показателей предприятия, обладающие достоверностью, своевременностью и открытостью. Данные документы позволяют определить положение дел в фирме и дает возможность скорректировать направление дел в нужную сторону. Именно на основе данных документов принимаются основные решения о реорганизации производства, снижение определенных статей затрат и изменения планирования на следующий период. Финансовые списки подавших документы позволяют государственным службам проводит проверки своевременно и в полном объеме, не тратя при этом много времени и дополнительные финансы.

Балансовый отчет

Это основной и самый важный финансовый документ организации, который позволяет узнать финансовую ситуацию на предприятии за отчетный период. Данный отчет позволяет узнать рентабельность данного предприятия, его эффективность, все статьи расходов и доходов. Он состоит из:

Активов. Здесь учитывается ресурсы в любом виде, которые находятся в собственности у компании. Сюда включаются денежные средства, которые находятся на различных счетах, имущество, часть производства и т.д.
Пассивов. Это долговые обязательства компании.
Собственного капитала. Это капитал владельцев, наращенный в процессе деятельности.

Стоит учесть, что в данном документе, актив должен всегда сходиться с суммой пассивов и собственного капитала. Балансовый отчет всегда делается на определенную дату и за определенный срок. Очень распространенная практика, когда балансовый отчет в акционерном обществе используется для отчета перед акционерами.

Отчет о прибылях и убытках

Вторым по важности принято считать данный документ финансовой деятельности. Он тоже показывает эффективность данного предприятия и тоже очень важен для владельцев и акционеров. Этот отчет позволяет определить направление тенденции развития предприятия, а также такие показатели как, чистая прибыль, валовая прибыль, сторонние доходы и структуру доходов в целом. Структура отчета о прибылях и убытках делится на 3 части:

Доходы. Это статья включает в себя любого рода увеличение капитала компании, за исключением вложений собственников.
Расходы. Включают в себя пункты, которые уменьшают эффективность компании — различные убытки, а также естественные затраты компании.
Валовая прибыль. Это показатель, который рассчитывается, как разница выручки, от себестоимости продукции. После этого расчета, также отнимаются показатели расходов, которые не включены в себестоимость.

Можно еще выделить многоступенчатый отчет и одноступенчатый. Первый включает в себя развернутые данные, еще до расчетов. Второй представляет собой конечные данные без учета расчетов.

Отчет о движении денежных средств

Этот отчет показывает все пути, по которым денежные средства поступают в компанию и расходуются. Это финансовый документ, который позволяет регулировать план деятельности всех участников предприятия. Обычно такой отчет состоит из финансовой деятельности, операционной и инвестиционной.

Расчет данного документа производят обычно двумя методами:

Метод прямого расчета. Этот метод также называют кассовым методом. Он основывается на прямых расчетах чистых валовых поступлений и растрат.
Метод косвенного расчета. Он основывается на всех сделках, которые осуществляются в указанном периоде и уже на основании данных сделок собирается отчет о движении денежных средств.

Прочая отчетность

Счет-фактура. Данный документ выдается покупателю продавцом, для того, чтобы зафиксировать факт совершения сделки, а также для определения НДС. Можно выделить стандартную и авансовую. Особенность стандартной счет-фактуры в том, что она направляется или вместе с товаром или уже после отгрузки или оказания услуг. Авансовая же отправляется с первой предоплатой в учет будущим поставкам.
Счет-проформа. Это финансовый документ, который нужен для определении стоимости товара при перевозки через границу. Из особенностей можно выделить отправку до совершении сделки, а также возможную разницу в цене, количестве и общей стоимости по сравнению со счетом-фактурой. Не является основанием для оплаты.
Инвойс. Это финансовый документ, который чаще всего используется в международной практики торговли. Этот документ является обязательным в международной торговле. В инвойсе указывается вся количественная и качественная характеристика товара, передается одновременно с товаром и в нем указывается полная конечная стоимость товара и собственник.
Сертификат о происхождении товара. Это документ, представляет собой защищенный бланк, который удостоверяет таможенный контроль Российской Федерации или иной страны. Данный сертификат нужен при ввозе или вывоза товара, для определения конкурентоспособности данного товара относительно внутренних производителей, а также для предоставления возможных льгот для ввоза.

Подпись финансовых документов

Все перечисленные выше документы не действуют без подписи ответственного лица. В финансовом законодательстве обычно используется понятие «право первой подписи» и «право второй подписи». Первой подписью обычно располагает руководитель предприятия, второй главный бухгалтер данной фирмы или вице-президент, если такая должность есть в компании. Право первой подписи не может быть передана обладателю права второй подписи, один человек не может быть владельцем первой и второй подписи одновременно. Также на право подписи может быть оформлена нотариальная доверенность, но это делается крайне редко.

Оформление доверенности на право подписи

Если бухгалтер или руководитель отсутствуют, то в таких случаях право подписи документов передается другим сотрудникам по двум документам:

Приказ руководителя. Это необходимая формальность, при желании руководителя оставить вместо себя доверенное лицо. В таком приказе обычно указывают первое или второе право подписи передается данному лицу, фамилия, имя, отчество сотрудника, а также перечень документов, которые он может подписывать по данному приказу. В данном приказе обычно также присутствует образец подписи сотрудника.
Доверенность. В некоторых случаях, при переговорах с партнерами или поставщиками, право подписи передается согласно доверенности. Также в доверенности указывается какое право подписи передается данному сотруднику и какие договора он может заключать от имени компании.

Передача права может быть временной и постоянной. Временная передача подписи осуществляется в момент отпуска, командировки или больничного ответственного лица. Постоянная передача осуществляется с полной передачей полномочий другому лицу, например, при введении новой должности.

Документальная ревизия

Документальная ревизия является одной из самых распространенной формой контроля документов в финансовом праве. Основная цель ревизии состоит в контроле над полнотой исполнения законодательства Российской Федерации в своей финансовой, операционной, инвестиционной и других видах деятельности. Она отслеживается в вопросах наличии, движения всех ресурсах, в том числе финансовых, материальных, человеческих и научно-технических. Документальная ревизия проводится как государственными органами, так и руководством компании на постоянной и обязательной основе. Основные задачи:

Соблюдение дисциплины и обнаружение нарушений в составлении всех форм финансовых документов.
Проведение профилактики в плане нарушений финансовой дисциплины.
Проверка полноты заполнения всех финансовых списков, подавших документов.
Проверка соблюдения документов, внутренним положениям, а также финансовым законам страны.
Наблюдение за сохранением ресурсов компании, а также контроль за их расходом.

Заключение

Вопрос важности финансовых документов стоит перед любым предприятием, независимо от размера и направления деятельности. Если предприниматель хочет, что бы его бизнес процветал и не было никаких проблем с законом или поставщиками, то нужно внимательно отнестись к вопросу своей финансовой отчетности. В ином случае, владелец может не только не достичь определенных целей в своем бизнесе, но и лишиться своего предприятия.

fb.ru

Первичные документы бухгалтерского учета | Первичная документация в бухгалтерии — Контур.Бухгалтерия

Что такое «первичные документы»

В федеральном законе 402-ФЗ «О бухучете» описаны все бухгалтерские и первичные документы. Они нужны, в основном, для налоговой — как документы, которые подтверждают понесенные вами расходы и правильность определения налоговой базы.

Первичные документы нужно хранить 4 года. В течение этого времени налоговая может в любой момент их запросить для проверки вас или ваших контрагентов. «Первичка» также используется в судебных процессах при спорах с контрагентами.

Документы первичного учета составляются в момент осуществления хозяйственных операций и свидетельствуют об их совершении. Список документов, сопровождающих ту или иную сделку, в зависимости от типа сделки может быть разным. Подготовкой всех необходимых первичных документов, как правило, занимается поставщик. Особое внимание нужно уделять тем документам, которые возникают в ходе сделок, где вы покупатель, потому что это ваши расходы, и поэтому вы более заинтересованы в соблюдении буквы закона, нежели ваш поставщик.

Разделение первичных документов по стадиям бизнеса

Все сделки можно разделить на 3 этапа:

Этап 1. Вы договариваетесь об условиях сделки

Результатом будут:

договор;
счет на оплату.

Этап 2. Происходит оплата по сделке

Подтверждают оплату:

выписка с расчетного счета, если оплата была безналом, или путем эквайринга, или через платежные системы, где деньги перечисляются с вашего расчетного счета;
кассовые чеки, квитанции к приходным кассовым ордерам, бланки строгой отчетности — если оплата производилась наличными. В большинстве случаев такой способ оплаты используют ваши сотрудники, когда берут деньги под отчет. Расчеты между организациями редко бывают в форме наличных денег.

Этап 3. Получение товара или услуги

Обязательно нужно подтвердить, что товар действительно получен, а услуга оказана. Без этого налоговая не разрешит уменьшать налог на потраченные деньги. Подтверждают получение:

товарная накладная — для товаров;
товарный чек — обычно выдается в пару к кассовому чеку, или если товар продает ИП;
акт выполненных работ/оказанных услуг.

Обязательные первичные документы

Несмотря на вариативность сделок, есть перечень обязательных документов, которые оформляются для любого вида сделки:

договор;
счёт;
бланки строгой отчетности, кассовый, товарный чек;
накладная;
акт выполненных работ (оказанных услуг).

Договор

С клиентом при осуществлении сделки заключается договор, в котором уточняются все детали предстоящих хозяйственных операций: порядок расчетов, отгрузка товара, сроки выполнения работ или условия оказания услуг.

В договоре регламентируются права и обязанности сторон. В идеале каждая сделка должна сопровождаться отдельным договором на поставку товаров или услуг. Однако при продолжительном сотрудничестве и осуществлении однотипных операций можно заключить один общий договор. Договор оформляется в двух экземплярах с оттисками печатей и подписями каждой из сторон.

Для некоторых сделок не требуется письменная форма договора. Скажем, договор купли-продажи с момента получения покупателем кассового или товарного чека является заключенным.

Счет на оплату

Счет на оплату — это соглашение, в соответствии с которым поставщик фиксирует цену на свои товары или услуги.

Покупатель принимает условия соглашения, производя соответственную оплату. Форма счета на оплату строго не регламентирована, поэтому каждая компания имеет право разработать собственную форму этого документа. В счете можно прописать условия сделки: сроки, уведомление о предоплате, порядок оплаты и поставки и прочее.

В соответствии статьей 9-ФЗ «О бухгалтерском учете», наличие подписи директора или главного бухгалтера и печати необязательны для этого документа. Но ими не стоит пренебрегать во избежание вопросов со стороны контрагентов и государства. Счет не позволяет предъявить поставщику требования — он лишь фиксирует цену товара или услуги. При этом за покупателем остается право на требование возврата денежных средств в случае необоснованного обогащения поставщика.

Платежные документы: кассовые чеки, бланки строгой отчетности (БСО)

Эта группа первичных документов позволяет подтвердить факт оплаты приобретаемых товаров или услуг.

К платежным документам относятся товарные и кассовые чеки, БСО, платежные требования и поручения. Поручение покупатель может получить в банке, осуществив оплату безналичным платежом. Чек кассовый или товарный покупатель получает от поставщика при оплате наличными.

Товарная накладная или товарный чек

Товарные чеки, как мы уже говорили выше, оформляются при продаже товара физлицам или самими физлицами.

Накладные используются преимущественно юрлицами для оформления отпуска/продажи товаров или товарно-материальных ценностей и дальнейшего оприходования их клиентом.

Оформлять накладную следует в двух экземплярах. Первый остается у поставщика как документ, подтверждающий факт передачи товаров, а второй экземпляр передается покупателю.

Данные в накладной должны совпадать с цифрами в счете-фактуре.

Уполномоченное лицо, отвечающее за отпуск товара, должно поставить в накладной свою подпись и печать организации. Сторона, принимающая товар, также обязана поставить роспись и заверить ее печатью в товарной накладной. Применение факсимильной подписи допускается, но это должно быть зафиксировано в договоре.

Акт оказанных услуг (выполненных работ)

Акт — это двусторонний первичный документ, который подтверждает факт свершения сделки, стоимость и сроки выполнения услуг или работ.

Акт выдается исполнителем своему клиенту по итогу оказания услуг или выполненных работ. Этот первичный документ подтверждает соответствие оказанных услуг (выполненных работ) условиям заключенного договора.

Счет-фактура

Счет-фактура — документ, который нужен исключительно для того, чтобы контролировать движение НДС. Счета-фактуры обычно оформляются в пару к товарным накладным или актам. Встречаются счета-фактуры на выплаченный аванс.

Этот первичный документ строго регламентирован. Он содержит:

информацию о суммах денежных средств;
фактурную часть.

Счет-фактура — это основание для принятия предъявленных сумм НДС к вычету. Его обязаны выписывать все предприятия-плательщики НДС.

В последнее время популярен УПД — универсальный передаточный документ. Этот документ заменяет пару накладная + счет-фактура или акт + счет-фактура.

Ведите бизнес в Контур.Бухгалтерии — удобном онлайн-сервисе для расчета зарплаты и отправки отчетности в ФНС, ПФР и ФСС. Сервис автоматически формирует первичные документы и УПД.

www.b-kontur.ru

Документы и системы документации

Новая страница 1

Система организационно-правовой документации

Понятие организации лежит в основе всей управленческой деятельности. Эта функция, безусловно, является первичной по отношению к другим функциям управления, поскольку сначала нужно организовать систему, а затем планировать ее деятельность, регулировать и контролировать. В составе организационной функции выделяются подфункции, например создание организации, установление структуры и штатной численности, распределение обязанностей между руководством, регламентация деятельности подразделений и работников, установление системы оплаты труда, режима работы и др. Содержанием организационной функции определяется назначение организационно-правовых документов – регламентировать деятельность организации во всех ее аспектах.

К организационно-правовым документам относятся: устав организации (или положение об организации), штатное расписание, положения о структурных подразделениях, коллегиальных и совещательных органах, регламенты работы, правила, положения, инструкции, регламентирующие отдельные направления деятельности организации, должностные инструкции.

Наиболее разнообразную и наименее регламентированную группу представляют собой правила, положения, инструкции. Эти документы могут разрабатываться по любому направлению деятельности организации (правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда, положение о защите персональных данных работников, инструкция по документационному обеспечению).

Система организационно-правовой документации представлена большим количеством разновидностей документов, например:

Вид документа	Разновидности документа
Инструкция	Инструкция по документационному обеспечению управления
Инструкция	Инструкция пользователя АБД «Канцелярия» и др.
Должностная инструкция	Должностная инструкция специалиста 2-й категории
Должностная инструкция	Должностная инструкция кассира и др.
Положение	Положение об отделе
Положение	Положение о совете директоров и др.
Регламент	Регламент коллегии
Регламент	Регламент работы руководства и др.

Система плановой документации

Общим назначением плановой документации является установление целей и задач деятельности организации, определение необходимых ресурсов и распределение их по целям и задачам. Плановые документы – это программы, планы, графики. Планироваться может деятельность организации в целом, по отдельным направлениям деятельности и подразделениям.

Плановые документы могут иметь разную периодичность: год, полгода, квартал, месяц. Как правило, плановые документы, устанавливающие общие показатели по организации в целом и по определенным направлениям деятельности, утверждаются руководителем организации или коллегиальным органом (советом, собранием и др.). Планы, готовящиеся на их основе, например планы работы подразделений, не нуждаются в утверждении.

Система плановой документации также представлена большим количеством разновидностей документов:

Вид документа	Разновидности документа
План	План мероприятий по выполнению постановления…
	План социально-экономического развития коллектива организации
	План работы совета директоров
	Бизнес-план
	План работы отдела
	Индивидуальный план работы и др.

Система распорядительной документации

Система распорядительных документов призвана регулировать деятельность организации. Регулирование деятельности необходимо для выполнения поставленных задач (программ, планов). Деятельность по регулированию необходима для устранения возникающих помех, отклонений от параметров, заданных плановыми документами. Главная задача регулирования – обеспечение согласованности в деятельности подразделений и должностных лиц организации.

Решения, принимаемые в процессе регулирования, фиксируются в документах, составляющих систему распорядительной документации. Это документы следующих видов: постановления, решения, приказы, распоряжения, указания.

Распорядительные документы также представлены большим количеством разновидностей документов:

Вид документа	Разновидности документа
Приказ	Приказ о распределении обязанностей между руководством
	Приказ о создании филиала (отделения, представительства)
	Приказ об утверждении (положения, правил, инструкции)
	Приказ о финансировании работ…
	Приказ о приеме на работу
	Приказ о командировании и др.

Система отчетной документации

Документы, входящие в систему отчетной документации, – это документы, с помощью которых реализуется управленческая функция контроля за деятельностью. Контроль как функция управления заключается в количественной и качественной оценке результатов деятельности организации. Именно контроль позволяет субъекту управления сравнивать полученные результаты с показателями, определенными планом или программой. Контрольная деятельность позволяет наладить своего рода обратную связь в системе управления, что позволяет корректировать ранее принятые решения, использовать результаты контроля при планировании.

Система отчетной документации представлена такими видами документов как отчет, справка (отчетного характера). Бухгалтерские отчеты принято называть балансом. Несмотря на такую бедность в видовом отношении, система отчетной документации является весьма сложной по составу – включает, по меньшей мере, три самостоятельных класса систем: систему государственной статистической отчетности, системы ведомственной отчетности и внутриучрежденческую отчетность. Таким образом, система отчетной документации представлена большим количеством разновидностей документов:

Вид документа	Разновидности документа
Отчет	Отчет о научно-исследовательской работе
	Отчет о командировке
	Отчет о работе структурного подразделения
	Отчет о проведении рекламной кампании и др.

Система информационно-справочной документации

Управленческие функции реализуются в деятельности учреждения через процесс принятия решения. Рассмотренные системы управленческой документации включают только те документы, которые фиксируют управленческие решения: система организационной документации включает документы, содержащие решения организационного типа, система плановой документации состоит из документов, содержащих плановые решения, и т.д. Процесс принятия решения в самом общем виде представляет собой преобразование некоторой исходной информации. В этом процессе выделяется два основных этапа: информационная подготовка решения (стадия «предрешения»), состоящая из сбора информации, ее анализа, классификации, обобщения, поиска альтернатив, и собственно принятие решения. Информация о положении дел в системе управления и о необходимости принятия решений того или иного типа поступает в управляющий орган в виде документов особого типа, отличных от рассмотренных выше. Это документы, которые в практике управления принято называть справочными, информационно-справочными, аналитическими или информационно-аналитическими.

Общее назначение этих документов – доставлять в орган управления информацию о фактическом положении дел в системе, о сбоях в системе, о ситуациях, нуждающихся в корректировке посредством принятия решения. Информация о положении дел в системе может поступать из различных источников: от подразделений, отдельных работников, подведомственных и сторонних организаций, от специально созданных с различными целями комиссий и других источников. Отсюда большое видовое разнообразие этих документов: докладные, служебные, аналитические записки, служебные письма, справки (информационного и аналитического характера), сводки, акты, протоколы и др. Особенность информационно-справочных документов состоит в том, что они обслуживают все функции управления, на них основывается любое решение, по какому бы вопросу деятельности организации оно ни принималось. Строго говоря, этот комплекс документов следовало бы включить как составную часть в каждую из рассмотренных систем документации, но поскольку общее назначение этих документов одинаково (независимо от того, при реализации какой функции управления они создаются), более целесообразным, на наш взгляд, является выделение их в самостоятельную систему документации.

Каждый вид информационно-справочных документов представлен множеством разновидностей, например:

Вид документа	Разновидности документа
Акт	Акт ревизии
	Акт проверки финансово-хозяйственной деятельности
	Акт приема-передачи дел
	Акт экспертизы и др.
Письмо	Письмо (напоминание) о приближении сроков исполнения договора
	Письмо (претензия) о нарушении условий договора
	Письмо (предложение) об оказании услуг (поставке товара)
	Письмо (приглашение) об участии в выставке и др.

Система договорной документации

В процессе осуществления своей деятельности любая организация вступает во взаимоотношения с другими организациями и лицами. Эти взаимоотношения необходимы, прежде всего, для реализации целей и задач организации. Ее взаимоотношения с внешними контрагентами (организациями, лицами) осуществляется с помощью договоров. Договоры могут заключаться по любому направлению деятельности организации. Решение о заключении договора принимает руководитель (подписывает договор тоже руководитель или уполномоченное им должностное лицо). Документы договорного типа называют договорами, контрактами, соглашениями. Использование того или иного названия в конкретной ситуации закреплено нормативными документами или сложившимися в управленческой деятельности традициями. Законодательство выделяет два основных вида договоров: гражданско-правовые договоры и договоры в сфере трудовых отношений. Наиболее богаты в видовом отношении гражданско-правовые договоры.

Вид документа	Разновидности документа
Договор	Договор купли-продажи
	Договор поставки
	Договор аренды (договор субаренды)
	Договор подряда (договор субподряда)
	Договор комиссии
	Договор перевозки и др.

Системы документации обеспечивающего типа

Рассмотренные системы документации можно отнести к системам, реализующим основные управленческие функции, но в деятельности любой организации образуются документы, в которых отражается основная (производственная) деятельность организации (торговая, образовательная, лечебная, редакционно-издательская, научно-исследовательская и др.). Состав этих документов определяется содержанием основной деятельности организации. Например, в высшем учебном заведении основная деятельность отражается в системе документации по высшему образованию – это значительная по объему и разнообразная по видовому составу система документов. В основной своей массе документы, отражающие образовательный процесс в вузе, – это документы учетного характера. Наиболее характерным примером такого рода документов являются ведомости учета успеваемости (зачетные, экзаменационные), списки, экзаменационные билеты и др.

Особенностью систем документации обеспечивающего типа является то, что основная масса документов, составляющих эти системы, представляет собой документы учетного характера, то есть документы, реализующие функцию учета, что отражается и в названиях этих документов: ведомость, лист, листок, табель, карта, карточка, книга, журнал (учета) и др.

В.Ф. Янковая

www.profiz.ru

требования, пример. Первичная бухгалтерская документация

Деятельность любого предприятия тесно связана с ведением и обработкой первичной документации. Она необходима для составления отчетности, расчета налоговых платежей, принятия управленческих решений. В статье рассмотрим, что это такое — первичная документация в бухгалтерии — и как осуществляется ее обработка.

Основные понятия

Первичная документация в бухгалтерии – что это такое? Ею называют свидетельство факта совершения хозяйственной операции, отраженное на бумаге. В настоящее время многие документы составляются в автоматизированной системе «1С». Обработка первичной документации предполагает регистрацию и учет сведений о совершенных хозяйственных операциях.

Первичным учетом называют начальную стадию фиксирования событий, происходящих на предприятии. Хозяйственными операциями именуют действия, влекущие изменения состояния активов или капитала организации.

Обработка первичной документации в бухгалтерии: пример схемы

Как правило, на предприятиях под понятием «работа с документацией» подразумевается:

Получение первичных данных.
Предварительная обработка сведений.
Оформление документов.
Утверждение руководством или специалистами, уполномоченными приказом директора.
Повторная обработка первичной документации.
Выполнение действий, необходимых для проведения хозяйственной операции.

Классификация

Существует разовая и накопительная первичная документация. Обработка сведений, содержащихся в таких бумагах, имеет ряд особенностей.

Разовая документация предназначена для подтверждения события один раз. Соответственно, порядок ее обработки существенно упрощен. Накопительную документацию используют в течение определенного времени. Как правило, в ней отражается операция, совершаемая несколько раз. В этом случае при обработке первичной документации сведения из нее переносятся в специальные регистры.

Требования к ведению документов

Первичную документацию оформляют при совершении операции или непосредственно после ее завершения.

Отражение сведений осуществляется на специальных унифицированных бланках. При отсутствии утвержденных форм предприятие может разработать их самостоятельно.

Этапы обработки первичной бухгалтерской документации

На каждом предприятии в штате присутствует сотрудник, ответственный за работу с первичной информацией. Этот специалист должен знать правила обработки первичной документации, неукоснительно соблюдать требования законодательства и последовательность действий.

Этапами обработки первичной документации являются:

Таксировка. Она представляет собой оценку операции, отраженной на бумаге, указание сумм, связанных с ее осуществлением.
Группировка. На этом этапе документы распределяются в зависимости от общих признаков.
Контировка. Она предполагает обозначение дебета и кредита.
Гашение. Для предупреждения повторной оплаты на первичных документах бухгалтер ставит отметку «оплачено».

Ошибки в документах

Они могут возникать по разным причинам. В основном к их появлению приводит небрежное отношение сотрудника к выполняемой им работе, неграмотность специалиста, неисправность техники.

Корректировка документов крайне не приветствуется. Однако в некоторых случаях без исправления ошибок обойтись нельзя. Допущенный недочет на первичной документации бухгалтер должен исправить следующим образом:

Зачеркнуть тонкой линией неверную запись таким образом, чтобы ее было хорошо видно.
Над зачеркнутой строкой написать правильные сведения.
Поставить отметку «Исправленному верить».
Указать дату корректировки.
Поставить подпись.

Не допускается использование корректирующих средств.

Работа с входящими документами

Процесс обработки входящих бумаг включает в себя:

Определение типа документа. Бухгалтерские бумаги всегда содержат сведения о совершенных хозяйственных операциях. Например, к ним относят накладную, ордер на получение денежных средств и пр.
Проверка реквизитов получателя. Документ должен адресоваться конкретному предприятию или его сотруднику. На практике бывает так, что документы на приобретение материалов специально выписываются на компанию, хотя договор с поставщиком не заключен.
Проверка подписей, оттисков печатей. Лица, подписавшие документ, должны иметь на это полномочия. Если визирование первичных бумаг не входит в компетенцию сотрудника, то они признаются недействительными. Что касается оттисков, то на практике нередко возникают ошибки у тех предприятий, которые имеют несколько печатей. Информация на оттиске должна соответствовать типу документа, на котором он стоит.
Проверка состояния документов. В случае обнаружения повреждений на бумагах или нехватки каких-либо листов необходимо составить акт, копию которого направить контрагенту.
Проверка действительности события, отраженного в документе. Сотрудники предприятия должны подтвердить сведения о факте совершения операции. Документы о приеме ценностей заверяет завскладом, условия договора подтверждает маркетолог. На практике бывают ситуации, когда от поставщика поступает счет на товары, которые предприятие не получало.
Определение периода, к которому относится документ. При обработке первичных бумаг важно не учесть одни и те же сведения дважды.
Определение раздела учета. При получении первичной документации необходимо установить, в каких целях будут использоваться поставленные ценности. Они могут выступать в качестве основных средств, материалов, нематериальных активов, товаров.
Определение регистра, в котором будет подшит документ.
Регистрация бумаги. Она осуществляется после всех проверок.

Работа с исходящими бумагами

Процесс обработки этого вида документации несколько отличается от приведенного выше.

В первую очередь уполномоченный сотрудник предприятия формирует черновой вариант исходящего документа. На его основании разрабатывается проект бумаги. Он направляется руководителю для согласования. Утвердить проект документа, однако, может и другой сотрудник, имеющий соответствующие полномочия.

После заверения проект оформляется по установленным правилам и направляется получателю.

Планирование документооборота

Данный этап необходим для обеспечения оперативного получения, отправки и обработки документации. Для грамотной организации документооборота на предприятии разрабатываются специальные графики. В них указываются:

Место и срок оформления первичных бумаг.
ФИО и должность лица, составившего и сдавшего документы.
Учетные записи, произведенные на основании бумаг.
Время и место хранения документации.

Учетные регистры

Они необходимы для регистрации первичной документации. При этом на бумагах проставляется отметка об учете. Она необходима для предотвращения повторной регистрации документов.

Первичные бумаги могут храниться в электронных регистрах. Однако по запросу госорганов или контрагентов предприятие должно предоставить бумажные копии.

Особенности восстановления документов

В настоящее время в нормативных актах отсутствует четкий порядок восстановления бумаг. На практике этот процесс включает в себя следующие мероприятия:

Назначение комиссии для расследования причин утраты или уничтожения документов. При необходимости руководитель предприятия может привлечь к процедуре правоохранительные органы.
Обращение в банковскую организацию, к контрагентам за копиями первичных документов.
Исправление декларации по налогу с прибыли. Необходимость в подаче уточненного отчета связана с тем, что документально не подтвержденные затраты не признаются расходами в целях налогообложения.

В случае утраты первичной документации ИФНС проведет расчеты сумм налоговых отчислений на основании имеющихся бумаг. При этом существует вероятность применения налоговым органом мер ответственности в виде штрафа.

Распространенные ошибки в процессе оформления первичных бумаг

Как правило, лица, ответственные за ведение документации, допускают следующие нарушения:

Заполняют формы, не являющиеся унифицированными или утвержденными руководителем предприятия.
Не указывают реквизиты или отражают их с ошибками.
Не визируют документы своей подписью или допускают к подписанию бумаг сотрудников, не имеющих на это полномочий.

Документация, подтверждающая факты совершения хозяйственных операций, крайне важна для предприятия. К ее оформлению необходимо подходить очень внимательно. Любая ошибка может привести к негативным последствиям.

fb.ru

что это такое, виды, требования к заполнению

Бухгалтерский учет — научно-организованная система, предназначенная для сбора, обработки, регистрации и анализа информации, применяемой в финансово-хозяйственной деятельности. Бухгалтерский учет отражает хозяйственные операции, выраженные в денежном эквиваленте.

Что нужно знать о бухгалтерском учете?

Кратко о бухучете можно сказать: «Все имеет свою цену!». Любые операции купли-продажи товаров и услуг, договорные отношения между партнерами, поставщиками и покупателями, трудовые отношения, связанные с учетом рабочего времени и оплатой труда – все можно привести к денежному «знаменателю».

С помощью бухгалтерского учета отражается выполнение различных хозяйственных операций, что отражает деятельность любого предприятия, независимо от формы собственности и вида деятельности.

Совокупность данных бухгалтерии позволяет определить конечный финансовый результат работы, провести анализ и определить перспективы дальнейшей работы для повышения показателей эффективности деятельности.

Первичная документация в бухгалтерии: что это такое?

Первичная документация в бухгалтерии – это основа бухгалтерского учета. Если визуально представить систему бухгалтерского учета раскидистым деревом с густой листвой, то листики и есть первичные документы бухучета.

Собираются листики в «ветки» – регистры, из которых создается мощная «крона» дерева – синтетический учет по бухгалтерским счетам, а мощная зеленая крона – залог цветущего дерева, т.е. правильный и полный бухгалтерский учет на предприятии.

В каком порядке осуществляется расчёт неустойки по ставке рефинансирования, вы можете узнать в нашей новой публикации по ссылке.

Образец первичного бухгалтерского документа – табеля учета рабочего времени.

Что такое первичный документ в бухгалтерском учете?

Первичный документ – это типовой бланк определенного образца, заполненный в соответствии с требованиями ведения бухгалтерского учета, методическими рекомендациями статистических, налоговых, страховых, банковских и других органов.

Типовые формы первичных документов утверждают государственные органы статистики. Различные документы узкой направленности утверждаются министерствами и ведомствами по видам деятельности.

Первичные документы необходимы для оформления хозяйственных операций, они подтверждают осуществление сделки продажи-покупки, аренды, получение и расход денег,оплату поставщикам. Первичные документы – это основа бухгалтерского учета в организации.

Коэффициент оборачиваемости дебиторской задолженности: что это такое и как его рассчитать самостоятельно – узнайте по ссылке.

Требования к заполнению первичной документации в бухгалтерии

При заполнении любого документа требуется указывать информацию – реквизиты:

название документа
дата заполнения документа
наименование предприятия (поставщика, подрядчика, покупателя)
№ расчетного счета, реквизиты банка (при необходимости)
наименование хозяйственной операции, выраженной в количественном составе и денежной стоимости
указание ф.и.о. должностных лиц, имеющих право оформлять и подписывать документ
личная подпись каждого ответственного лица
оттиск печати или штампа

Отсутствие записи одного из вышеперечисленных реквизитов на документе не дает право считать документ действительным.

Образец первичной бухгалтерской документации – авансового отчета.

Виды первичных документов

Кассовые ордера – подтверждают движение денег в кассе предприятия.
Банковская выписка – свидетельствует о движении денег на расчетном счете предприятия.
Квитанции – подтверждают оплату услуг и налогов, покупку товара за наличный расчет.
Платежное поручение – подтверждает оплату поставщикам и подрядчикам по безналичному расчету.
Авансовый отчет – оформляется при выдаче в подотчет наличных денег.

При заполнении отчета к нему прикладываются другие первичные документы: квитанции на оплату проживания в гостинице (для командировочных), проездные билеты, товарные чеки на приобретение малоценных быстро изнашиваемых предметов, канцтоваров

Товарный чек – подтверждает покупку товаров и оплату услуг. Должен соответствовать требованиям: чек должен быть выдан через электронный контрольно-кассовый аппарат, зарегистрированный в налоговой инспекции и иметь фискальный номер.
Накладная – подтверждает отпуск товара. Указывается наименование товара, количество, цена и сумма. В бланке одной товарной накладной допускается несколько наименований товаров.
Товарно-транспортная накладная – дает разрешение на перевозку и доставку товаров и грузов. Кроме наименования товаров, их количества, цены и суммы, в накладной указывается марка и номер автомобиля, фамилия водителя, маршрут доставки товара.
Счет – документ с указанием банковских реквизитов поставщика или подрядчика, перечень товаров или услуг, и сумма оплаты.

Является разовым документом, соответствующим одной определенной хозяйственной операции. К счету прикладывают первичные документы: смету на выполнение работ, договор подряда, калькуляцию затрат, накладную на товар.

Что такое балансовая стоимость основных средств? Ответ содержится в публикации по ссылке.

Образец первичного документа – кассового ордера.

Табель учета рабочего времени – фиксирует отработанные часы каждым сотрудником в течение месяца
Расчетная ведомость – ведомость начисления заработной платы.
Платежная ведомость – ведомость выдачи заработной платы.
Расчетно-платежная ведомость – объединяет в 1 документе начисление и выдачу заработной платы, составляется на основании Табеля учета рабочего времени.

Типовые бухгалтерские первичные документы не могут изменяться по желанию руководителей предприятий.

Но каждое предприятие имеет право разработать и применять свою документацию в соответствии со спецификой деятельности.

В списке типовых первичных документов указаны основные виды документов, которые применяются практически на всех предприятиях. Видов первичных документов много, к ним относятся различные карточки учета основных средств, оборудования и мбп, калькуляционные карточки и сметы, без которых общий учет просто невозможен.

Личные листки по учету кадров, анкеты и личные дела, также относятся к первичным кадровым документам.

Что такое рентабельность предприятия и на что влияет данный показатель, вы можете прочесть в этой статье.

Исправления в первичных документах

1. Если это не бланк строгой отчетности, то документ нужно правильно переписать, а испорченный документ уничтожить.

2. Бланк строгой отчетности перечеркнуть косой линией красного цвета из одного угля листа к другому и сделать запись «аннулировано». Испорченный бланк не уничтожать.

3. Допустимые исправления: одной тонкой линией зачеркнуть неправильную запись, сверху сделать правильную запись, рядом написать «Исправленному верить», поставить подпись должностного лица и печать предприятия.

4. Нельзя! Полностью зачеркивать или заштриховывать неправильную запись, она должна просматриваться под линией зачеркивания.

Что такое бизнес-план, для чего он нужен и как его составить самостоятельно, вы можете узнать здесь.

Образец первичного документа – товарно-транспортной накладной.

Срок хранения первичных документов

Все документы хранятся не менее 5 лет.
Документы по кадрам, связанные с лицевыми счетами сотрудников, начислением заработной платы, удержанием налогов и взносов в пенсионный фонд, хранятся не менее 75 лет.
Для уничтожения документов, приказом по предприятию создается комиссия, которая оформляет уничтожение документов специальным актом.

Какая предусмотрена ответственности учредителей по долгам созданного ими юридического лица – узнайте тут.

Правильное и достоверное ведение первичной документации в бухгалтерии, соответствие документооборота, позволит обеспечить четкий бухгалтерский учет на предприятии.

Что такое первичные бухгалтерские документы? Ответ содержится в следующем видео:

fbm.ru

Виды бухгалтерских документов и их назначение

Понятие «Бухгалтерский документ», сущность и назначение.

Документальное подтверждение бухгалтерских операций это один из главных этапов учетных работ. Сведения о фактах совершения операции, либо о получении разрешения на ее совершение может быть отражено на различных носителях, однако ни одна хозяйственная операция не должна быть зафиксирована в бухгалтерском учете без оформления ее соответствующим документом.

Бухгалтерский документ – это оформленное в письменном виде подтверждение самого факта совершения хозяйственной операции, либо доказательство о получении разрешения на осуществление данной операции.

Бухгалтерские документы, используемые в учете, различны по своей природе, при этом каждый документ включает в себя ряд показателей. Подобные показатели, содержащие в себе сведения о хозяйственной операции, называются реквизитами. Все реквизиты классифицируются как:

постоянные и переменные;
обязательные и дополнительные.

Постоянные и переменные реквизиты отличаются друг от друга тем, что постоянные реквизиты применяются в одной организации длительный период времени (название организации, ее юридический адрес, реквизиты банка и т.д.). Переменные реквизиты определяются сущностью хозяйственной операции (кол-во поступивших материалов в накладной, наименование отпущенной в производство продукции и т.д.).

Обязательные реквизиты должны содержаться в каждом бухгалтерском документе (название документа – ПКО, РКО, накладная; содержание операции; подписи; дата, номер документа; наименование предприятия и т.д.). Состав обязательных реквизитов утвержден в Положении по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в РФ.

Руководящий состав организации утверждает приказом перечень лиц, наделенных правом подписи первичных документов. Денежные, а также расчетные документы подлежат обязательному подписанию директором и главным бухгалтером.

Дополнительные реквизиты зависят от содержания хозяйственной операции и назначения документа (номер телефона, основание для совершения операции, ФИО исполнителя, отметка о получении и т.д.).

Системное расположение реквизитов в бухгалтерском документе является структурой документа. Структура может иметь следующие формы: анкетная, табличная, комбинированная.

Бухгалтерский документ с анкетной структурой характеризуется расположением реквизитов как в стандартной анкете (вопрос и ответ). Реквизиты в документах с табличной структурой заполняются в виде таблицы. Комбинированная структура в бухгалтерских документах определяется расположением ряда реквизитов как в анкете, а ряд по табличной структуре.

Госкомстат России по согласованию с заинтересованными органами исполнительной власти (Министерство экономики РФ, Министерство финансов РФ и др.) утверждают унифицированные формы бухгалтерских документов. Документы, по которым утверждены унифицированные формы обязаны оформляться в соответствии с ними. Данные формы имеют определенные требования к оформлению бухгалтерского документа, а также каждый документ имеет свое кодовое обозначение (общесоюзный классификатор управленческой документации (ОКУД)). Документы, не имеющие унифицированной формы, обязаны быть утверждены в учетной политике организации.

Виды документов, используемых в бухгалтерском учете.

Документы бухгалтерского учета классифицируются по ряду признаков.

Схема классификации бухгалтерских документов.

По назначению

распорядительные (организационно-распорядительные) документы – это документы, отражающие в себе поручение, разрешение на совершение хозяйственной операции. Данные документы являются основанием для совершения операции, но не подтверждают факт ее осуществление, в связи с чем не отражаются в бухгалтерских регистрах. (приказ об оформлении на работу, доверенность, приказ о предоставлении отпуска и т.д.).
оправдательные (исполнительные) документы – оформляются по факту совершения хозяйственной операции и являются первичным источником для составления бухгалтерских записей в учетных регистрах (ПКО, накладные, акты выполненных работ и т. д.).
документы бухгалтерского оформления – данные документы оформляются бухгалтером и играют вспомогательную роль в бухгалтерии (распределение ОПР и ОХР и др.). Они также могут составляться на те хозяйственные операции, на которые нет других подтверждающих документов, так, например, справка о сторнировании бухгалтерской записи.
комбинированные документы – само название данных документов говорит за себя. Они содержат как характерные отличия распорядительных документов, так и оправдательных (лимитно–заборная карта, РКО и т.д.). Так лимитно-заборная карта включает в себя разрешение на отпуск материалов, а после этого и подтверждение того, что материалы выписаны в производство.

По времени составления

первичные документы –данные документы оформляются в момент происхождения операции и подтверждают факт ее совершения (кассовые чеки, РКО, ПКО, акт выполненных работ и т.д.).
сводные документы – систематизируют информацию первичных документов, обобщают ее, подводят итоги за определенный период (РПВ, кассовая книга и т.д.).

По объему информации

разовые документы – отражают в себе информацию о совершении одной хозяйственной операции (ПКО, РКО и т.д.).
накопительные документы – это документы, состоящие из перечня однородных операций за конкретный период времени (журнал учета ПКО, РКО).

По месту составления

внутренние документы – используются и оформляются во внутреннем документообороте организации (рабочие наряды, накладные).
внешние документы – поступающие в организацию со стороны от физических и юридических лиц (платежные поручения).

По структуре

анкетные документы – структура документа характерна для типичной анкеты.
табличные документы – расположение реквизитов представлено в форме таблицы.
комбинированные документы – включают в себя элементы анкетной и табличной структуры.

Требования, предъявляемые к оформлению и содержанию информации в бухгалтерских документах.

Записи в бухгалтерских документах должны быть понятны для чтения и разборчивы, делаются данные записи с использованием компьютерной техники, шариковых ручек, чернил и пишущих машин, если где-то они еще остались. Применять стирающиеся ручки или простой карандаш категорически запрещено, также необходимо прочеркнуть пустые строки, во избежание возможности вносить дополнительные записи.

Первичные бухгалтерские документы оформляются непосредственно в момент совершения хозяйственной операции, либо после ее совершения.

Также в документе должны быть проставлены подписи лиц уполномоченных на подписание данного документа и лица несущего ответственность за его составление. Первичный документ составляется в нескольких экземплярах для всех участников хозяйственной операции.

Не допускается при оформлении первичных документов: использование корректирующих жидкостей, подчисток, помарок и иных исправлений, кроме оговорённых.

Оговоренные исправления должны быть в обязательном порядке согласованы со всеми участниками хозяйственной операции и подтверждены подписями с проставлением даты внесения изменений. Однако есть и такие документы в которых исправления не допускаются, так, например, банковские и кассовые документы.

Документооборот на предприятии и его основы.

Документооборот – это система движения документов на предприятии с момента их создания (оформления), либо получения со стороны от физических и юридических лиц, до момента передачи в архив.

Система документооборота на предприятии осуществляется в соответствии с графиком. По каждому документу документооборот может оформляться в виде инструкций, схем, таблиц.

График документооборота определяет порядок формирования первичных документов, оформления и передачи их для осуществления определенных записей в бухгалтерском учете. Ответственность за соблюдение сроков и оформление несут лица составившие и подписавшие его.

Документооборот по отдельным видам документов устанавливается федеральными органами исполнительной власти РФ (например, по денежным).

Бухгалтерские документы, такие как бухгалтерская отчетность, регистры бухгалтерского учета, первичные документы подлежат обязательному хранению, в соответствии со ст. 29 ФЗ «О бухгалтерском учете» №402-ФЗ от 06.12.2011г. Хранению документы подлежат в течении сроков, определенных правилами государственного архивного дела, но не меньше 5 лет после отчетного периода.

Изъяты из архива документы могут быть только налоговой инспекцией и налоговой полицией, органами дознания, органами прокуратуры и предварительного следствия, судами на основании и в соответствии с законодательством Российской Федерации.

buhbook.net

Отчетные документы за проживание в 2019 году

Что относится к отчетным документам

Каждый работник, отправленный в командировку на несколько дней, имеет право претендовать на возмещение своих затрат на жилье (ст. 168 ТК РФ). Отчетные документы для командировочных официально подтверждают приезд и отъезд работника в место пребывания во время поездки. Если работник остановился в гостинице, то он может предоставить в бухгалтерию для возмещения:

счет;
различные чеки;
отдельные квитанции.

Отчетные документы за проживание в квартире посуточно будут такими:

арендный договор на срок пребывания;
акт оказания услуг.

Если работник будет проживать в служебной квартире, то оплату за нее производит непосредственно работодатель в безналичной форме.

Оплата проживания в командировке в бюджетной организации, как и в коммерческом учреждении, осуществляется на основании предоставленных командировочным сотрудником бланков строгой отчетности. Всю документацию впоследствии будет проверять налоговая, а значит, все расходные регистры должны быть официальными, с живыми подписями и печатями и корректно заполненными. Сотруднику бюджетного учреждения также важно помнить про лимит суммы, свыше которой он не может заплатить в сутки за жилье. Такой лимит устанавливается непосредственно руководством бюджетной организации и закрепляется в коллективном договоре и положении о командировках.

Какие документы должны дать в гостинице и когда

Оплата гостиницы в командировке может производиться работником за счет своих средств, которые ему потом возместят на рабочем месте, либо за счет предварительно выделенных денег на командировочные расходы (ПП РФ № 749 от 13.10.2008). Согласно ПП РФ № 1085 от 09.10.2015, все гостиничные услуги в обязательном порядке подтверждаются чеком или иным бланком строгой отчетности, следовательно, отель обязан предоставить счет или иной регистр, демонстрирующий факт проживания работника в командировке.

Таким образом, при выписке, то есть по завершении пребывания в отеле, сотрудник должен получить отчетную документацию, отражающую факт его проживания в установленный период времени. Если принимающая сторона осуществляет контрольно-кассовый расчет, то она предоставляет счет за гостиничные услуги. При этом в чек могут быть включены и дополнительные услуги (пп. 12, п. 1 ст. 264 НК РФ).

Не оплачиваются различные сервисы в номер, услуги баров, ресторанов и оздоровительных комплексов, мини-бар, если только иные условия не предусмотрены по предварительной договоренности с работодателем.

Если отель не использует ККТ, он может предложить командировочному самостоятельно разработанные бланки строгой отчетности (ваучеры, квитанции, гостиничные чеки), подтверждающие фактические расходы работника (Письмо Минфина РФ № 03-07-11/9440 от 25.02.2015).

Когда надо отчитаться работодателю

Оплата проживания в гостинице в командировке регулируется не только действующим законодательством, но и внутренними нормативами. Руководитель должен закрепить порядок направления в командировку, сдачи отчетности и возмещения расходов за поездку в коллективном договоре, положении о командировках и иными правовыми актами.

Служащий формирует и предоставляет работодателю авансовый отчет в течение трех дней по возвращении из командировки. В составе авансового отчета должен быть и счет (чек) от отеля. Бухгалтер примет бланк только в том случае, если он будет корректно заполнен. По общему правилу, в такие отчетные бланки должны быть включены следующие сведения:

наименование регистра;
серия документа;
шестизначный номер;
название гостиничной организации;
регистрационные реквизиты — ИНН, КПП и проч.;
адрес;
печать.

Отчетный бланк должен быть изготовлен в типографии или распечатан через специализированные сервисы или автоматизированные системы с учетом всех законодательных требований (ПП РФ № 359 от 06.05.2008).

Не допускается предоставление отчета, распечатанного из обычного документа без специальной верификации автоматизированных систем.

Что делать, если нет отчетных документов

Если по каким-то причинам работник не предоставил отчетные документы, то предприятие может сделать запрос в отель. Принимающая сторона, в свою очередь, должна выслать справку, в которой подтвердит, что сотрудник, находясь в командировке, проживал у них в определенный период времени. Такая документация хоть и вызывает зачастую вопросы у налоговой инспекции, все-таки является косвенным подтверждением расходов и может выступать основанием для взаиморасчетов (п. 1 ст. 252 НК РФ).

gosuchetnik.ru

Кфх это ип или юридическое лицо: это юридическое или физическое лицо, характеристики, отличия от ИП, плюсы и минусы, регистрация

КФХ или ИП — что лучше? Таблица отличий, преимущества и недостатки :: BusinessMan.ru

Все чаще и чаще, граждане нашей страны задумываются об открытии собственного бизнеса, и в приоритете всегда стоит сельское хозяйство, так как наша страна аграрная. Однако перед тем как заняться предпринимательской деятельностью, необходимо разобраться в существующих организационно-правовых формах предприятий.

КФХ – что это?

Крестьянско-фермерское хозяйство – бизнес, который полностью основан на ведении сельского хозяйства. В предприятии может участвовать несколько лиц, но обязательно связанных родственными узами. Это могут быть не только граждане страны, но и иностранцы, лица без гражданства, главное, чтобы все были родственниками.

Данный вид деятельности позволяет осуществлять производство, хранение, переработку и даже реализацию полученной продукции.

Ответ на вопрос: КФХ — это физическое или юридическое лицо, простой — хозяйство не предполагает образование юридического лица.

Количество членов

Создание ИП предполагает участие лишь одного лица, которое будет нести полную ответственность за принятие своих решений. Для КФХ же принципиальное значение имеет наличие нескольких лиц, а точнее родственников. И не важно, какое количество их будет. К категории родственников относят супругов, их родственников, включая не только братьев и сестер, но и дальних. Единственное ограничение по приему не родственников – их должно быть не больше пяти. Как расценивать в свете КФХ, преимущество это или недостаток? Все зависит от конкретной ситуации.

Члены КФХ владеют общей собственностью, что урегулировано на уровне законодательства, чтобы избежать возможных споров между родственниками. Но под категорию общей собственности попадает только то имущество, которое оговорено в соглашении между членами хозяйства. При выходе одного или нескольких участников, им полагается доля — либо денежная, либо товарная компенсация. Если говорить об ответственности, то члены КФХ несут субсидиарную, в отличие от ИП. Прежде чем выяснять преимущества и недостатки КФХ, рассмотрим особенности структуры.

Особенности КФХ

Помимо родственных связей и ведения исключительно фермерского хозяйства, существует ряд требований, позволяющих создать КФХ:

предприятие должен возглавлять глава хозяйства;
члены хозяйства должны быть старше 16 лет;
в состав коллектива можно включать пять человек, которые не являются родственниками, но не более;
имущество предприятия является общей собственностью, поэтому при выходе одного из участников, ему положена компенсация.

Перед процедурой регистрации хозяйства все члены должны подписать соглашение между собой, отражающее основные правила «игры»:

О правах и обязательствах членов.
Порядок избрания главы.
Правила формирования и распределения общего имущества.
О процедуре принятия в КФХ новых членов.
Процедура распределения прибыли и продукции.

Регистрация КФХ производится в территориальных отделениях налоговой службы.

Государственная поддержка

На что могут рассчитывать члены фермерского хозяйства? КФХ или ИП — что лучше, таблица отличий:

Наименование льгот	КФХ	ИП
субсидии на покупку ГСМ	+	—
5 летние налоговые каникулы	+	—
государственные заказы на продукцию	+	—
дотации на приобретение техники	+	—
возможность выкупа земли по стоимости не более 15% от кадастровой цены	+	—

Помимо этого, в развивающихся сельских местностях местные власти предлагают земли под индивидуальное строительство на льготных условиях для членов фермерских и крестьянских хозяйств.

Возможные варианты налогообложения

КФХ или ИП — что лучше? Таблица отличий позволит разобраться в вопросах налогообложения:

Система налогообложения	КФХ	ИП	Особенности
Единый сельскохозяйственный налог	доступна	не доступна	Минимальные требования к ведению отчетности. На уровне государства установлена ставка в размере 6%. По усмотрению местных властей, ставка может быть снижена до 4%
Упрощенная система налогообложения	доступна	доступна	Существует два варианта: «Доходы» и «Доходы минус расходы». Предприятия с минимальными расходами выбирают первый вариант, предполагающий ставку в 6%. Если расходы на предпринимательскую деятельность велики, то выбирается второй вариант, при котором придется уплатить 15% от прибыли. Местные власти уполномочены на снижение ставок, если это «Доходы» то до 1%, при втором варианте до 5%
Общая система налогообложения	доступна, но не рекомендуется	доступна	Эта система предполагает ведение сложных расчетов, бухгалтерской документации, однако если говорить о КФХ, то у них появляется возможность сотрудничать с крупными сетевыми игроками, которое выбирают партнеров, платящих НДС

Кстати, бывают случаи, когда глава хозяйства не успел разобраться, что лучше КФХ или ИП, таблица отличий не помогла. При регистрации фермерского хозяйства он не выбрал ни одну из систем налогообложения. В этом случае предприятию автоматически будет применена ОСН.

Государственные фонды и статистика

Отличий КФХ от ИП в вопросе внесения страховых взносов практически нет. Главе хозяйства придется уплачивать фиксированные взносы за себя и всех участников, на пенсионное и обязательное медицинское страхование.

Все взносы должны быть оплачены до конца текущего года. Отчеты сдаются до 1 марта следующего года в электронном формате и на бумажных носителях.

Процедура регистрации

Лучше всего поможет разобраться в процедуре регистрации КФХ или ИП (что лучше?) таблица отличий:

Перечень подаваемых документов	КФХ	ИП
Заявление по установленной форме	+	+
Квитанция об оплате государственной пошлины	+	+
Документы лица, которое регистрируется	+	+
Документы на других участников	+	—
Соглашение о создании	+	—

Различий в сроках регистрации нет, на нее отводится не более пяти рабочих дней.

Виды деятельности

Рассматривая варианты видов деятельности, некоторым может и не пригодится таблица отличий «Что лучше — КФХ или ИП». Фермерское или крестьянское хозяйство может заниматься исключительно сельским хозяйством или разведением животных, остальные виды деятельности под запретом. Если говорить об индивидуальном предпринимателе, то здесь выбор широк. Естественно, если выбранный вид деятельности требует получения лицензии или специального разрешительного документа, то его необходимо получить.

Личное подсобное хозяйство

Личное подсобное хозяйство – это вид деятельности, не предполагающий регистрации в качестве индивидуального предприятия. Основное преимущество ЛПХ – не нужно вести налоговую отчетность и платить налоги. Лица, у которых земельный участок по площади не превышает 250 соток, вообще освобождены от уплаты налога с доходов физических лиц. И сразу же становится понятно, что выгоднее ЛПХ или КФХ. Если земли не хватает для ведения хозяйства, то можно всегда оформить смежные участки на родственные лица.

Пожалуй, единственный минус – этот вид деятельности не позволит оформить ни сертификат соответствия, ни декларацию. Из самого понятия видно, что хозяйство предназначено для личных нужд, а полученная продукция не предназначена для продажи.

Общество с ограниченной ответственностью

У КФХ преимуществ и недостатков множество, но если сравнивать с ООО, то основной плюс в пользу хозяйства – это упрощенная система ведения отчетности, не требующая привлечения бухгалтера. Не нужно рассчитывать бухгалтерские и налоговые показатели. В то же время у оптовых закупщиков намного больше доверия к юридическим лицам.

Специалисты-практики рекомендуют начинать все же с КФХ, а когда уже предприятие наберет обороты, можно открывать юридическое лицо, добавлять новые виды деятельности, к примеру, открывать собственные магазины или торговые точки.

Плюсы и минусы

Что скрывать, чаще всего выбирают КФХ из-за налогообложения, ведь на протяжении пяти лет не нужно будет платить налог на доход. Это самый огромный плюс, в особенности для людей, которые и так всю жизнь занимались сельским хозяйством, но решили перейти на «новый уровень», расширить производство за счет привлечения своих родственников.

И второй плюс — налогообложение КФХ, оно не требует создания громоздких отчетов, тем более на ежемесячной основе. А это огромное преимущество для аграриев. Придется только составить соглашение между членами хозяйства, чтобы урегулировать материальные и административные вопросы.

Для регистрации КФХ не требуется составлять устав и проводить собрания акционеров, либо проводить эмиссию ценных бумаг, публично размещать отчеты и так далее. В этом разрезе сразу понятно, что лучше КФХ или ООО? К фермерским хозяйствам у контролирующих органов намного меньше претензий, они, как правило, не приезжают на проверки.

К преимуществам можно отнести и то, что все члены крестьянского хозяйства получают полные права на пенсию, социальную защиту и оплату по больничным листам, включая те, которые выданы в связи с материнством.

Естественно, что лучше ЛПХ, КФХ, ООО – решать каждому человеку индивидуально, но все же начинать бизнес стоит с самых простых организационно-правовых форм. В этом случае КФХ будет лучшим выбором.

Крестьянское (фермерское) хозяйство как юридическое лицо

Ко мне недавно обратились с вопросом о том, какова природа крестьянского (фермерского) хозяйства как юридического лица (в дальнейшем — КФХ), причём с непраздной целью — этот вопрос обсуждался при разрешении конкретного судебного дела. Дело в том, что нормы о КФХ размещены в подпараграфе 3.1 параграфа 2 главы 4 ГК РФ. Как известно, в подпараграфе 3 того же параграфа размещены нормы о товариществе на вере. И вопрос состоял в том, не является ли КФХ разновидностью товарищества на вере с учётом норм в Законах о КФХ 1990 и 2003 года.

Вопрос о том, к какому типу юридических лиц может быть отнесено крестьянское (фермерское) хозяйство, в теории гражданского права имеет только один правильный ответ – ни к какому! КФХ – семейно-трудовое сообщество физических лиц, ведущих сельское хозяйство и основанное на общей собственности. В таком виде оно существовало сотни лет и никаких проблем не вызывало. И только когда в 90-е годы XX века в России простую конструкцию, в которой личный элемент всегда имел превалирующее значение, решили перестроить на корпоративный лад, начались проблемы.

Мотивы, которые лежали в основе такой трансформации, понятны. Участники КФХ, с одной стороны, хотели спрятаться от ответственности по долгам за маской юридического лица, а с другой стороны, получить определённые налоговые и учетно-бухгалтерские преимущества, которых не было у КФХ, не имеющего прав юридического лица. И законодатель пошёл им навстречу, вместо того чтобы создать для КФХ, не являющихся юридическими лицами, особый режим, что способствовало бы их сохранению наряду с иными формами хозяйственной деятельности. Просто так было проще…

При этом хотелось, что КФХ как юридическое лицо обладало какими-либо особенностями, позволявшими обосновать необходимость признания самостоятельности такой организационно-правовой форме. Во все времена достаточно было задать вопрос: зачем нужна особая форма юридического лица и чем она будет отличаться от общества с ограниченной ответственностью (в дальнейшем – ООО), — и авторы соответствующих идей начинали «путаться в показаниях». И сразу же в качестве квалифицирующего признака КФХ предлагалось отсутствие ограниченной ответственности по долгам, которая есть в ООО.

В Законе о КФХ 1990 года оно признавалось юридическим лицом, основанным на долевой собственности участников. Подобное совмещение было явно нелогичным, хотя и присутствовало в других законодательных актах тех лет, но на основании него можно было сделать вывод о том, что это корпорация, по долгам которой участники несут неограниченную ответственность по долгам в долевом порядке. От имени КФХ в обороте выступал его глава. В Законе о КФХ 2003 г. оно трактовалось в традиционном ключе как семейно-трудовое объединение граждан, а не как юридическое лицо. Значит, члены хозяйства тоже несли по его долгам ответственность (хотя можно было спорить, в долевом или в солидарном порядке). От имени КФХ в обороте также выступал его глава.

Теперь же в ГК есть такая организационно-правовая форма юридического лица как КФХ. Оно представляет собой корпорацию, основанную на личном участии граждан, которые также вносят имущественные вклады. По долгам КФХ отвечают в субсидиарном порядке его участники, которые не должны быть индивидуальными предпринимателями. При этом не решен вопрос о том, кто управляет КФХ как юридическим лицом и, даже, кто может действовать от его имени. Одновременно прямо не сказано, является ответственность участников долевой или солидарной. Как решить эти вопросы?

КФХ помещено в параграф 2, где помимо него урегулированы полные товарищества и товарищества на вере, однако в п. 3 ст. 66 ГК указаны только два вида товарищества — полные и на вере. КФХ среди них нет. Значит, систематическое толкование ГК помочь в решении возникших вопросов не может. Применение к КФХ по аналогии норм о полных товариществах или о товариществах на вере нуждается в дополнительном обосновании. Вроде бы, КФХ с товариществами роднит то, что все они являются так называемыми договорными юридическими лицами, т.е. действуют на основании учредительных договоров. Однако одного этого мало. Нужны более весомые аргументы.

Конечно, можно ограничиться высказыванием о том, что лицо, которое должно действовать от имени КФХ как юридического лица, должно быть указано в соглашении о создании КФХ и, скорее всего, это будет его глава. Тем более что действует Закон о КФХ 2003 г. и нормы о совместной собственности КФХ, не являющегося юридическим лицом. Но как быть, если этот вопрос в соглашении не решен или сказано, что от имени КФХ как юридического лица могут действовать все его члены или некоторые из них? Каким будет статус остальных членов, и как в связи с этим будет строиться их ответственность по долгам юридического лица?

Формально все члены КФХ несут ответственность по долгам этого юридического лица в субсидиарном порядке. Поскольку четко не сказано, что эта их ответственность – солидарная, гипотетически можно истолковать её и как долевую. В пользу данного толкования, как ни странно, – нормы ст. 322 ГК. Солидарная ответственность должна быть предусмотрена законом или договором. Несколько должников в обязательстве, связанном с предпринимательской деятельностью, несут ответственность ipso iure. Однако поскольку КФХ – юридическое лицо, именно оно участвует в подобных обязательствах, а не участники, которые связаны корпоративными отношениями. А корпоративные отношения – не всегда предпринимательские.

Но даже если ответственность будет не солидарной, а долевой, справедливо ли возлагать её на участников КФХ, которые, допустим, не принимают участие в управлении хозяйством и не действуют в обороте от своего имени? Логика норм о товариществах предполагает, что ответственность по долгам юридического лица, как правило, несёт тот, кто действует в обороте от его имени или, по крайней мере, управляет им. Поэтому вкладчики в товариществе на вере такую ответственность не несут. Полную ответственность несут лишь те, кто вступил в товарищество в качестве предпринимателя (полные товарищи): они знали или должны были знать, что делают.

Возьмём теперь ситуацию в КФХ, где глава его управляет юридическим лицом и действует в обороте от его имени, а остальные, скажем, работают на земле. Они не являются предпринимателями, да теперь, пожалуй, и глава КФХ как юридического лица не должен быть зарегистрирован в качестве предпринимателя, однако никакого ограничения ответственности для членов нет. Несправедливость такого положения будет постоянно подталкивать суды к тому, чтобы освобождать от ответственности тех, кто не управляет КФХ. Поэтому лучше было бы вопросы о солидарном или долевом характере ответственности участников по долгам КФХ, и о том, должны ли они отвечать одинаково, решить в законе.

К сожалению, многие поправки, вносимые в ГК в последние годы, не обладают должной системностью, а порой и вовсе не продуманы. Один из ярчайших примеров – нормы о КФХ как юридическом лице. Достаточно было провести две-три логические операции, чтобы понять, какие проблемы в правоприменении возникнут после принятия данных норм. Однако никто палец о палец не ударил… Я уже не говорю о том, что КФХ не вписывается в сложившуюся систему организационно-правовых форм юридических лиц, в ГК его регулирование находится явно не на своём месте, а также не решен вопрос о том, как соотносится КФХ как юридическое лицо и как сообщество граждан, основанное на общей собственности.

Как открыть кфх: регистрация, выбор системы налогообложения

Крестьянское фермерское хозяйство (КФХ) — это объединение людей (по родственным связям или характеру деятельности) с целью производства, обработки, хранения, доставки и сбыта с/х продукции на принципах долевого участия в совместном владении имуществом. Создать индивидуальное фермерское хозяйство может даже один человек. Регистрация КФХ в виде юридического лица не обязательна, однако фермеры по своей инициативе могут зарегистрироваться как юрлицо, на основании ст. 86.1 ГК РФ. Привлекательны также в этом виде бизнеса поддержка государства, создание благоприятных условий для начала деятельности и налоговые льготы. Как открыть КФХ — этому посвящена сегодняшняя статья.

Содержание страницы

Как зарегистрировать КФХ в 2018 году: пошаговая инструкция

Деятельность фермерских хозяйств в России регулируется законом №74 — ФЗ “О КФХ”.

Федеральные властные структуры, органы субъектов РФ, ОМСУ должны оказывать всяческой воздействие фермерству как малому предпринимательскому бизнесу (ст. 2 №74 — ФЗ):

способствовать формированию экономической и социальной базы;
обеспечить доступ к финансированию и другим ресурсам.

При этом вмешиваться вышеперечисленные органы власти в деятельность КФХ не имеют право (кроме случаев, перечисленных законодательством).

Кто имеет право открыть фермерское хозяйство

Право открытия КФК имеется:

у всех дееспособных граждан РФ;
лиц без гражданства;
иностранных граждан (ст. 3 №74 — ФЗ).

Создать фермерское хозяйство могут:

супруги и близкие родственники (родители, дети, внуки, дедушки и бабушки, братья и сестры обоих супругов) —
- всего не более, чем из 3 семей;
- возраст членов семейного КФК — не менее 16 лет.
посторонние лица (не свыше 5 человек).

Соглашение об образовании КФХ

Если в фермерском хозяйстве более одного человека, они должны заключить между собой соглашение (

КФХ или ИП? Сменит КФХ на ИП или оставить как есть?

У людей, которые занимаются сельскохозяйственной деятельностью, часто возникают вопросы касательно дальнейшего развития дела, оформления по закону. Есть несколько вариантов, начиная от ООО и заканчивая ИП. Все эти формы влияют на налоги, отчетность по ним, ответственность. Кроме того, у фермеров есть привилегия оформления КФХ (крестьянское, фермерское хозяйство). Мало кто разбирается в этих тонкостях и вообще знает, чем отличается одно понятие от другого. А между тем, неправильно оформив статус, можно понести убытки.

Под ИП понимают одно лицо, которое имеет право на всех основаниях заниматься коммерческой деятельностью. Под КФХ рассматривают общину, связанную родственными связями или обладающую на других основаниях общим имуществом, которая ведет общую сельскую деятельность. Такие люди могут производить продукцию, а также заниматься ее транспортировкой, организовывать хранение и реализацию. Главное условие тут в том, что работа должна относиться к сельскохозяйственной отрасли.

В обоих случаях невозможна регистрация в качестве юридических лиц, несмотря на то, что формально в КФХ могут быть такие поправки по закону. Но на практике это невозможно. ИП и КФХ начинают свою деятельность с момента регистрации, а прекратить могут, подав соответствующие документы. В целом многие вообще приравнивают эти два понятия. Различие лишь в том, что при фермерском сообществе можно регистрировать сразу общину, а деятельность должна быть сельскохозяйственной. В КФХ члены должны проявлять личное участие, делить расходы и прибыль.

Особенности регистрации

На данный момент во многих местах предприниматели предпочитают регистрировать именно КФХ вместо ИП. Особенно актуально для тех регионов, где упор делается именно на развитие сельскохозяйственной сферы. Сюда относится, например, Ростовская область и Воронежская. Насчет ИП в плане регистрации действуют следующие принципы:

Оформление происходит по месту регистрации или в налоговой службе по месту временной прописки.

Для правильности процедуры нужно подавать паспорт и заявление о государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя.

Все данные в случае положительного результата вносятся в реестр, общий для всех ИП.

Одно лицо только раз может получить такой статус.

С КФХ есть отличия. Например, не нужно регистрировать всех членов общины. Должен выбираться глава, который получает статус ИП. После этого он может получить необходимый статус для своей организации, по месту прописки. Заявление все равно оформляется с просьбой о создании КФХ, но глава прилагает к нему лишь свой паспорт. Данные в общий реестр тут вносятся на таком же основании, что и о предпринимательстве. В обоих случаях срок регистрации занимает пять дней (выходные и праздники не считаются).

Количество членов и правила, связанные с ними

Ключевым отличием между двумя статусами является именно членство. ИП может быть лишь один человек. Даже если он собирается открыть свою фирму или бизнес, только один человек имеет право отвечать перед налоговыми органами. Не получится открыть индивидуальное предпринимательство даже на двоих, и при условиях родственных связей. С КФХ действуют другие правила:

количество членов, которые состоят в родстве между собой, не ограничено;

ими могут быть супруги, их дети, братья и сестры, отцы и матери, более дальние родственники;

в одном обществе не должно быть более трех семей;

даже не состоя в родственных связях, можно принимать людей в общину;

их количество не должно превышать пятерых человек.

Читайте также: Правила расчета ЕНВД для ИП розничной торговли

На первый взгляд, кажется, что надобность в КФХ вообще не возникает, ведь зачем родственникам такие сложности? Но на деле, законодательно урегулировав все вопросы, можно в будущем избавить себя от многих проблем и рисков. Такой статус подразумевает общую или долевую собственность на все имущество. Речь идет только о тех объектах, которые оговорены в соглашении между членами, поэтому его заключение является обязательным. Если один член захочет выйти из общины, то имущество не делится. Его просто выплачивают компенсацию, равную стоимости его доли. Кроме того, все люди в хозяйстве могут производить только сельскохозяйственную продукцию, они сами обычно участвую в производстве. Зачастую также речь идет о членах, которые имеют достаточно обширные участки земли и работают на них.

Особенности, которые необходимо знать

Человек, который получил статус ИП, полностью отвечает за всю деятельность его организации. Все расходы и проколы ложатся на него, он же отвечает перед налоговыми органами. В КФХ действует субсидированная ответственность всех членов. То есть в случае спорной ситуации глава хозяйства не должен брать на себя регулирование всех вопросов. В отличие от ИП, где действует на выбор возможность отдать предпочтение или общей системе налогообложения, или упрощенной, хозяйство имеет право еще и на сельскохозяйственный налог.

Многие выбирают КФХ из-за того, что здесь первые пять лет нет необходимости платить налог на доход физических лиц, составляющий 13% от общих средств. А в остальном здесь также нужно выплачивать земельный и транспортный налоги, делать страховые взносы, выплачивать НДС. Отчетность сдается в те же сроки, что и ИП.

Многие хозяйства выбирают все равно общую систему обложения, чтобы не терять клиентов и заказчиков, которые работают именно в ней. Для снижения своей налоговой нагрузки им необходимо закупать товары, которые учитывают НДС, поскольку только так можно избежать убытков. Но на практике самый выгодный вариант – это выбор сельскохозяйственного налога.

Как зарегистрировать КФХ и в чем отличия от ИП

Несмотря на схожесть регистрации обоих статусов, КФХ имеет мелкие различия, которые стоит учитывать. Она осуществляется также в налоговых органах, по месту организации основной деятельности хозяйства. Необходимо собрать следующие документы:

заявление об организации хозяйства, заверенное нотариально и имеющее подпись главы;

соглашение о создании хозяйства между членами;

паспорт главы;

банковские реквизиты;

квитанция об уплате обязательной пошлины;

документация, которая подтвердит родственные связи между членами;

перечень выбранных кодов ОКВЭД.

Особенное внимание стоит уделить соглашению. Конечно, ИП такой документ не нужен, так как он один несет ответственность за свою деятельность. Здесь же правильность заполнения убирает риски и недопонимание в будущем, разграничивает обязанности и права всех лиц. Соглашение должно содержать информацию о том, кто является главной хозяйства, обо всех членах, их обязанностях, о том, в каком порядке будет происходить управление. Там же указывают все имущественные объекты, входящие в общее пользование и правила приема и выхода новых членов. То, как будут распределяться доходы, также указывается в документе.

По существу, такое соглашение – договор совместной деятельности. Несмотря на то что налоговые органы регистрируют только главу хозяйства, а на членов не обращают внимания, соглашение все равно станет решающей бумагой при возникновении различных споров. На стадии регистрации не нужно давать никаких документов о земельных участках.

Если все положения соблюдены, хозяйство получает целый пакет бумаг. Сюда входит отдельное свидетельство главы, постановление на учет в налоговых органах, выписки о занесении в общий реестр. Далее КФХ нужно поставить на учет в органах статистики и давать туда данные по принципу, актуальному и для ИП. Обычно такие органы посылают письма о том, когда нужно проводить оформление. По необходимости изготавливается также и печать. Несмотря на то что для индивидуального предпринимателя она является обязательной, для хозяйства такой нужды нет.

Довольно распространена практика аренды земельных участков у государственных служб. Для КФХ в этом вопросе положены льготы и упрощенное оформление, что крайне выгодно для членов. Необходимо в этом случае составлять заявление, с указанием целей аренды, условиями, сроками и так далее. Но на участке можно заниматься только сельскохозяйственной деятельностью.

Как провести реорганизацию КФХ (юл) в ООО и КФХ (ИП)?

Здравствуйте Екатерина.

Как провести такую реорганизацию? Какой это будет вид реорганизации? Возможно ли разделение? или лучше это сделать каким либо другим способом? Екатерина

КФХ путем реорганизации, можно перевести путем разделение на два юридических лица (ООО) или путем преобразования в одно ООО, но никак не на ИП.

При разделении на два ООО, потом можно одно из ООО перевести на ИП, это трудоемкий процесс но что сделаешь, так проще.

И так, для реорганизации Нужно принимать решение о реорганизации КФХ путем разделения или же путем преобразование как выше указал и уведомить ИФНС (форму можете скачать по ссылке :http://www.consultant.ru/docum… )согласно

Федеральному закону от 08.08.2001 N 129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» Статья

13.1. Уведомление о реорганизации юридического лица
1. Юридическое лицо в течение трех рабочих дней после даты принятия решения о его реорганизации обязано в письменной формесообщить в регистрирующий орган о начале процедуры реорганизации, в том числе о форме реорганизации, с приложением решения о реорганизации. В случае участия в реорганизации двух и более юридических лиц такое уведомление направляется юридическим лицом, последним принявшим решение о реорганизации либо определенным решением о реорганизации. На основании этого уведомления регистрирующий орган в срок не более трех рабочих дней вносит в единый государственный реестр юридических лиц запись о том, что юридическое лицо (юридические лица) находится (находятся) в процессе реорганизации.

ОБОСНОВАНИЕ:

В соответствии с п.3 статьи 23 Закона № 74-ФЗ3.

Крестьянские (фермерские) хозяйства, которые созданы как юридические лица в соответствии с Законом РСФСР от 22 ноября 1990 года N 348-I «О крестьянском (фермерском) хозяйстве», вправе сохранить статус юридического лица на период до 1 января 2021 года.

Согласно статье 57

1. Реорганизация юридического лица (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) может быть осуществлена по решению его учредителей (участников) или органа юридического лица, уполномоченного на то учредительным документом.

При преобразовании юридического лица одного вида в юридическое лицо другого вида (изменении организационно-правовой формы) к вновь возникшему юридическому лицу переходят права и обязанности реорганизованного юридического лица в соответствии с передаточным актом (статья 59 Гражданского кодекса).

Нормы Федерального закона «Об обществах с ограниченной ответственностью» не содержат запрета на создание общества в результате реорганизации крестьянского фермерского хозяйства.

Таким образом Вы вправе в соответствии с Законом КФХ перевести на ООО обратившись в налоговой орган с перечьнем документов согласно Федеральному закону от 08.08.2001 N 129-ФЗ

Статья 14. Документы, представляемые при регистрации юридического лица, создаваемого путем реорганизации

1. При государственной регистрации юридического лица, создаваемого путем реорганизации (преобразования, слияния, разделения, выделения), в регистрирующий орган представляются следующие документы:
а) подписанное заявителем заявление о государственной регистрации каждого вновь возникающего юридического лица, создаваемого путем реорганизации, по форме, утвержденной уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти…
б) учредительный документ юридического лица, за исключением случая, если юридическое лицо будет действовать на основании типового устава, предусмотренного подпунктом «е» пункта 1 статьи 5 настоящего Федерального закона;
г) договор о слиянии в случаях, предусмотренных федеральными законами;
д) передаточный акт или разделительный баланс;
е) документ об уплате государственной пошлины;
ж) документ, подтверждающий представление в территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведений в соответствии с подпунктами 1 — 8 пункта 2 статьи 6 и пунктом 2 статьи 11 Федерального закона от 1 апреля 1996 года N 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» (далее — Федеральный закон «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования») и в соответствии с частью 4 статьи 9 Федерального закона «О дополнительных страховых взносах на накопительную пенсию и государственной поддержке формирования пенсионных накоплений»

Удачи ВАм

90000 Corporate entity legal definition of Corporate entity 90001 90002 corporation 90003 90004 n. an organization formed with state governmental approval to act as an artificial person to carry on business (or other activities), which can sue or be sued, and (unless it is non-profit) can issue shares of stock to raise funds with which to start a business or increase its capital. One benefit is that a corporation’s liability for damages or debts is limited to its assets, so the shareholders and officers are protected from personal claims, unless they commit fraud.For private business corporations the Articles of Incorporation filed with the Secretary of State of the incorporating state must include certain information, including the name of the responsible party or parties (incorporators and agent for acceptance of service), the amount of stock it will be authorized to issue, and its purpose. In some states the purpose may be a general statement of any purpose allowed by law, while others require greater specificity. Corporation shareholders elect a board of directors, which in turn adopts bylaws, chooses the officers and hires top management (which in smaller corporations are often the directors and / or shareholders).Annual meetings are required of both the shareholders and the Board, and major policy decisions must be made by resolution of the Board (which often delegates much authority to officers and committees). Issuance of stock of less than $ 300,000, with no public solicitation and relatively few shareholders, is either automatically approved by the state commissioner of corporations or requires a petition outlining the financing. Some states are considered lax in supervision, have low filing fees and corporate taxes and are popular incorporation states, but corporations must register with Secretary of States of other states where they do substantial business as a «foreign» corporation.Larger stock offerings and / or those offered to the general public require approval by the Securities and Exchange Commission after close scrutiny and approval of a public «prospectus» which details the entire operation of the corporation. There are also non-profit (or not for profit) corporations organized for religious, educational, charitable or public service purposes. Public corporations are those formed by a municipal, state or federal government for public purposes such as operating a dam and utility project.A close corporation is made up of a handful of shareholders with a working or familial connection which is permitted to operate informally without resolutions and regular Board meetings. A de jure corporation is one that is formally operated under the law, while a de facto corporation is one which operates as if it were legal, but without the Articles of Incorporation being valid. Corporations can range from the Corner Mini-Mart to General Electric. (See: articles of incorporation, bylaws, board of directors, close corporation, public corporation, de jure corporation, de facto corporation, shareholder, stock, securities) 90005 90004 CORPORATION.An aggregate corporation is an ideal body, created by law, composed of individuals united under a common name, the members of which succeed each other, so that the body continues the same, notwithstanding the changes of the individuals who compose it, and which for certain purposes is considered as a natural person. Browne’s Civ. Law, 99; Civ. Code of Lo. art. 418; 2 Kent’s Com. 215. Mr. Kyd, (Corpor. Vol. 1, p. 13,) defines a corporation as follows: «A corporation, or body politic, or body incorporate, is a collection of many; individuals united in one body, under a special denomination, having perpetual succession under an artificial form, and vested by the policy of the law, with a capacity of acting in several respects as an individual, particularly of taking and granting property, contracting obligations, and of suing and being sued; of enjoying privileges and immunities in common, and of exercising a variety of political rights, more or less extensive, according to the design of its institution, or the powers conferred upon it, either at the time of its creation, or at any subsequent period of its existence.»In the case of Dartmouth College against Woodward, 4 Wheat. Rep. 626, Chief Justice Marshall describes a corporation to be «an artificial being, invisible, intangible, and existing only in contemplation of law. Being the mere creature of law, «continues the judge,» it possesses only those properties which the charter of its creation confers upon it, either expressly or as incidental to its very existence. These are such as are supposed best calculated to effect the object for which it was created.Among the most important are immortality, and if the expression may be allowed, individuality properties by which a perpetual succession of many persons are considered, as the same, and may act as the single individual, They enable a corporation to manage its own affairs, and to hold property without the perplexing intricacies, the hazardous and endless necessity of perpetual conveyance for the purpose of transmitting it from hand to hand. It is chiefly for the purpose of clothing bodies of men, in succession, with these qualities and capacities, that corporations were invented, and are in use.» See 2 Bl. Corn. 37. 90007 2. The words corporation and incorporation are frequently confounded, particularly in the old books. The distinction between them is, however, obvious; the one is the institution itself, the other the act by which the institution is created. 90007 3. Corporations are divided into public and private. 90007 4. Public corporations, which are also called political, and sometimes municipal corporations, are those which have for their object the government of a portion of the state; Civil Code of Lo.art. 420 and although in such case it involves some private interests, yet, as it is endowed with a portion of political power, the term public has been deemed appropriate. 90007 5. Another class of public corporations are those which are founded for public, though not for political or municipal purposes, and the, whole interest in which belongs to the government. The Bank of Philadelphia, for example, if the whole stock belonged exclusively to the government, would be a public corporation; but inasmuch as there are other owners of the stock, it is a private corporation.Domat’s Civil Law, 452 4 Wheat. R. 668; 9 Wheat. R. 907 8 M’Cord’s R. 377 1 Hawk’s R. 36; 2 Kent’s Corn. 222. 90007 6. Nations or states, are denominated by publicists, bodies politic, and are said to have their affairs and interests, and to deliberate and resolve, in common. They thus become as moral persons, having an understanding and will peculiar to themselves, and are susceptible of obligations and laws. Vattel, 49. In this extensive sense the United States may be termed a corporation; and so may each state singly.Per Iredell, J. 3 Dall. 447. 90007 7. Private corporations. In the popular meaning of the term, nearly every corporation is public, inasmuch as they are created for the public benefit; but if the whole interest does not belong to the government, or if the corporation is not created for the administration of political or municipal power, the corporation is private. A bank, for instance, may be created by the government for its own uses; but if the stock is owned by private persons, it is a private corporation, although it is created by the government, and its operations partake of a private nature.9 Wheat. R. 907. The rule is the same in the case of canal, bridge, turnpike, insurance companies, and the like. Charitable or literary corporations, founded by private benefaction, are in point of law private corporations, though dedicated to public charity, or for the general promotion of learning. Ang. & Ames on Corp. 22. 90007 8. Private corporations are divided into ecclesiastical and lay. 90007 9. Ecclesiastical corporations, in the United States, are commonly called religious corporations they are created to enable religious societies to manage with more facility and advantage, the temporalities belonging to the church or congregation.90007 10. Lay corporations are divided into civil and eleemosynary. Civil corporations are created for an infinite variety of temporal purposes, such as affording facilities for obtaining loans of money; the making of canals, turnpike roads, and the like. And also such as are established for the advancement of learning. 1 Bl. Com. 471. 90007 11. Eleemosynary corporations are such as are instituted upon a principle of charity, their object being the perpetual distribution of the bounty of the founder of them, to such persons as he has directed.Of this kind are hospitals for the relief of the impotent, indigent and sick, or deaf and dumb. 1 Kyd on Corp. 26; 4 Conn. R. 272; Angell & A. on Corp. 26. 90007 12. Corporations, considered in another point of view, are either sole or aggregate. 90007 13. A sole corporation, as its name implies, consists of only one person, to whom and his successors belongs that legal perpetuity, the enjoyment of which is denied to all natural persons. 1 Black Com.469. Those corporations are not common in the United States. In those states, however, where the religious establishment of the church of England was adopted, when they were colonies, together with the common law on that subject, the minister of the parish was seised of the freehold, as persona ecclesiae, in the same manner as in England; and the right of his successors to the freehold being thus established was not destroyed by the abolition of the regal government, nor can it be divested even by an act of the state legislature.9 Cranch, 828. 90007 14. A sole corporation can not take personal property in succession; its corporate capacity of taking property is confined altogether to real estate. 9 Cranch, 43. 90007 15. An aggregate corporation consists of several persons, who are ‘ united in one society, which is continued by a succession of members. Of this kind are the mayor or commonalty of a city; the heads and fellows of a college; the members of trading companies, and the like.1 Kyd on Corp. 76; 2 Kent’s Com. 221 Ang. & A. on Corp. 20. See, generally, Bouv. Inst. Index, h.t. 90005.90000 Corporate Entity | UpCounsel 2020 90001 90002 90003 A corporation is a type of corporate entity that is formed specifically to perform activities while being officially treated in many ways as an individual.8 min read 90004 90005 90006 90007 Corporate Entity 90008 90009 90010 A corporation is a type of corporate entity that is formed specifically to perform activities, such as running a business, while being officially treated in many ways as an individual. Although it may consist of many different people, such as directors, officers, and shareholders, a corporation is a legal entity in and of itself.90005 90010 Separate from all others, a corporation may, among many other things: 90005 90014 90015 Sue and be sued 90016 90015 Buy property 90016 90015 Open a bank account 90016 90015 Participate in contracts 90016 90015 Issue stock 90016 90025 90010 Everyone who buys stock in a corporation owns a part of it. Directors and officers control the corporation and oversee its operations. Yet the corporation legally remains a completely distinct entity from all of them. 90005 90010 Additionally, the artificial form of the corporation allows for perpetual succession.So, it may technically live forever unless it is dissolved. 90005 90006 90007 Process of Forming a Corporation 90008 90009 90010 90007 Articles of Incorporation 90008 are filed with the Secretary of State in the state where the corporation wishes to be registered. That does not need to be the same state where the corporation will do business. There are some states which are noted for having very favorable implications for companies that register in them. However, that means the corporation will be required to register as a «foreign» corporation in the states where they actually conduct their business operations.90005 90010 A 90007 Board of Directors 90008 is elected by the shareholders. 90007 Annual Meetings 90008 of the Board and the shareholders is required. 90005 90010 90007 Stock Issuance 90008 methods are the main difference between closely held corporations and publicly traded companies. When there is public solicitation for the sale of shares, in an Initial Public Offering (IPO) for instance, there are a great many more regulations and the Security and Exchange Commission (SEC) may become involved.90005 90006 90007 Corporate Entities: C Corporation 90008 90009 90010 C Corporations are the most sophisticated and complex organization of all the corporate entities. All the major companies in the country, including those which are publicly traded on stock exchanges, are C corporations. 90005 90010 A C corporation truly is a separate legal entity. Shares may trade hands, upper management and board members may come and go. But C corporations last forever unless they are completely dissolved.90005 90010 90007 Advantages of a C Corporation 90008 90005 90010 The biggest advantage of C corporations is protection from liability. It is harder to «pierce the corporate shield» of a C corporation than any other corporate entity. Shareholders may lose their entire investments if the business goes under, but they will not be liable to lose their homes or any other personal assets if the corporation goes bankrupt or is subject to significant losses in litigation. 90005 90010 There are other advantages to forming a C corporation, as well.90005 90014 90015 Venture Capitalists (VC) and other high-rolling investors will usually only put up funds for C corporations. 90016 90015 Stock options can easily be granted to individuals for any number of reasons. 90016 90015 The stock itself can be easily bought and sold, usually with little effect from change in percentage of ownership. 90016 90015 No limit on the number of shareholders, who can be from anywhere in the world or be other corporate entities. 90016 90015 C corporations exist in perpetuity, beyond the existence of its employees or shareholders.90016 90015 Many tax advantages, more deductions, and corporate tax rates are often lower than personal ones. 90016 90025 90010 90007 Disadvantages of a C Corporation 90008 90005 90010 The most common complaint about C corporations is «double taxation.» This refers to the fact that owners are not allowed to just take profits out of a C corporation. If company management decides that there are enough profits to share with those own stock, then the company will be issued dividends. 90005 90010 However, you will be taxed on those dividends.And the dividends were funded with profits that had already been taxed themselves. Thus, the concept of «double taxation.» 90005 90010 Another disadvantage to choosing a C corporation as your corporate entity is the complexity of the organization. The paperwork involved in forming a C corporation and running one is considerable. 90005 90006 90007 Corporate Entities: S Corporation 90008 90009 90010 The S in S corporation is in reference to the Internal Revenue Code, where you must elect sub-chapter S in order to have this particular corporate entity.90005 90010 S corporations are like lite versions of C corporations. They have very simple ownership and corporate structures. S corporations have only one class of stock and may not have more than a hundred shareholders. 90005 90010 90007 Advantages of an S Corporation 90008 90005 90010 S corporations have quite a few of the advantages of a C corporation and make a great choice for those who do not feel the need for a more complex corporate entity. 90005 90014 90015 S corporations provide very strong and effective corporate shields, similar to C corps, which offer a great deal of protection from liability to its owners.90016 90015 Profits and losses flow directly through to the owners of an S corporation, avoiding the problems of «double taxation.» 90016 90015 Shares are easily bought and sold. 90016 90015 S corporations exist in perpetuity, with no expiration dates required. 90016 90025 90010 90007 Disadvantages of an S Corporation 90008 90005 90010 The biggest problem with S corporation lies in its ownership restrictions. Shareholders are limited to: 90005 90014 90015 Individuals who are either US citizens or residents 90016 90015 Certain types of eligible trusts 90016 90015 Estates 90016 90025 90010 As stated above, no more than 100 shareholders are allowed, and there can only be one type of stock.S corporations may not issue convertible notes or stock options. 90005 90006 90007 Corporate Entities: LLC 90008 90009 90010 LLC stands for Limited Liability Company. An LLC is a sort of hybrid corporate entity, combining characteristics of a C corporation with that of a general partnership. While LLC members actively manage the business and control the company, the LLC is still its own legal entity, with its own privileges, powers, and liability. 90005 90010 When forming an LLC, there is a wide range of fees.Some ballpark figures would be: 90005 90014 90015 Filing fees — $ 250 to $ 600 90016 90015 Tax / accounting fees — $ 1,000 to $ 2,500 90016 90015 Legal fees — $$ 1,500 to $ 4,500 90016 90025 90010 90007 Advantages of an LLC 90008 90005 90010 The biggest advantage of an LLC is that you get the liability protection of a corporation, but you are not subject to «double taxation.» The profits and losses flow through to the members and are included with other personal income. 90005 90010 Still, there are other advantages to using an LLC as your corporate entity.90005 90014 90015 90007 Flexibility 90008 — Members can choose how they want to distribute cash or other assets and allocate profits and losses. Generally, this is all spelled out in the operating agreement. 90016 90015 90007 Simplicity 90008 — There is usually a lot less paperwork involved in forming an LLC compared to C and S corporations. 90016 90015 90007 Ownership 90008 — There are no citizenship restrictions with LLCs. They can have foreign ownership, and they can be owned by other entities, such as trusts, corporations or even other LLCs.90016 90025 90010 90007 Disadvantages of an LLC 90008 90005 90010 LLCs are an extremely popular form of corporate entity. Many startups choose to begin their official corporate lives this way. However, there can be some drawbacks. 90005 90014 90015 There have been cases when courts have held that a single owner LLC is not eligible for the personal liability protection usually available with this entity. And even with multiple owners, it can sometimes be somewhat easier to «pierce the corporate shield» of liability with an LLC than with a C or S corporation.90016 90015 Sometimes, though not often, LLC members might actually prefer being subject to lower corporate tax rates than having profits and losses flow through to their personal incomes. 90016 90015 Some states do not allow LLCs to exist in perpetuity like a C or S corporation. They may require that the entity cease to exist if one of the members departs, or that the original articles state an expiration date. 90016 90015 It is extremely difficult, if not impossible, to provide employees, consultants and others with stock options, issue convertible notes or any type preferred stock as you would find in C corporations.90016 90025 90006 90007 Corporate Entities: General Partnership 90008 90009 90010 A General Partnership is a corporate entity which allows multiple individuals or entities to own a business together. Many law and accounting firms choose this type of structure. 90005 90010 There are not any onerous filing requirements; usually just a Doing Business As (DBA) certificate will suffice. However, there should be a very detailed partnership agreement. While the DBA may only be $ 50 to $ 75, legal costs for the partnership agreement could be $ 1,000 to $ 2,500 to very much more.90005 90010 90007 Advantages of a General Partnership 90008 90005 90010 Basically, the advantage of a general partnership is that it can be a very simple and inexpensive corporate entity. Very little is required in the way of formalities, and the costs are usually low, not only to form a general partnership, but also to run one. 90005 90010 It is also an advantage that general partnerships do constitute a separate legal entity so that partnership interest can be transferred or issued to new partners.90005 90010 90007 Disadvantages of a General Partnership 90008 90005 90010 There are a few significant disadvantages to choosing a general partnership as your corporate entity. 90005 90014 90015 90007 Unlimited liability 90008 — This is the biggest problem. All partners are exposed to unlimited liability for all debts and liabilities of the partnership, including any actions of one of the partners during business activities. 90016 90015 90007 Fiduciary obligations 90008 — every partner has a fiduciary obligation to all the other partners regarding anything that has to do with the business.90016 90015 90007 No outside investors 90008 — General partnerships can not raise capital from others because it has no shares to sell. 90016 90025 90010 A Limited Partnerships allow multiple individuals or entities to own a business together, just like General Partnerships. And the General Partners have unlimited liability, as well, but there the resemblance ends. 90005 90010 Limited Partnerships are allowed to have outside investors, which makes it perfect for a limited- term or one-time project, such as a film production or real estate deal.These are sometimes called labor-capital partnerships because the General Partners will do the work, but the outside investors provide the capital and share in the profits. 90005 90010 90007 Advantages of a Limited Partnership 90008 90005 90010 The two big advantages of a Limited Partnership are: 90005 90014 90015 It allows outside investors who have at least some liability protection. 90016 90015 It has a flow-through tax structure, so partners are not subject to «double taxation.»90016 90025 90010 90007 Disadvantages of a Limited Partnership 90008 90005 90010 The obvious problem is that liability is only somewhat limited. While the partners are protected from liability arising from any actions by each other, they can be held liable for any negligent acts by employees. 90005 90006 90007 Corporate Entities: Sole Proprietorship 90008 90009 90010 Basically, a sole proprietorship is a corporate entity with one owner. It is not a separate legal entity; there is no legal distinction between the owner and the business.This is the easiest and most common type of corporate entity. 90005 90010 It is particularly suitable for service providers, and the costs are low. Usually, only a DBA certificate is required, for about $ 50 to $ 75. 90005 90010 90007 Advantages of a Sole Proprietorship 90008 90005 90010 There are three main advantages to choosing a sole proprietorship as your corporate entity. 90005 90014 90015 No «double taxation.» All profits and losses flow directly to the owner. 90016 90015 Simple — there is very little in the way of paperwork to create a sole proprietorship or to run one.90016 90015 Inexpensive — There are not a lot of legal or accounting fees. 90016 90025 90010 90007 Disadvantages of a Sole Proprietorship 90008 90005 90010 There are four major disadvantages to a sole proprietorship. 90005 90014 90015 90007 Unlimited liability 90008 — All of the owner’s personal assets are at risk for all the debts and liabilities of the business. 90016 90015 90007 Limited funding opportunities 90008 — Basically, the owner’s personal assets, credit, and investment are the most likely sources of funding.It is very difficult to get loans for a sole proprietorship without some kind of collateral. 90016 90015 90007 No stock 90008 — You can not allow outside investors because you have no stock to offer. 90016 90015 90007 No continuity 90008 — As sole owner, the business ceases to exist when you do. 90016 90025 90006 90007 Corporate Entities: Nonprofit 90008 90009 90010 Nonprofits are organized by a group to further a common goal. These would be charitable, educational, public service, political, religious organizations and more.90005 90010 Nonprofits may actually make a profit. In fact, they hope to, so that they have funds to contribute toward their goals. What they do not do is distribute funds to the organizers. 90005 90010 90007 Advantages of a Nonprofit 90008 90005 90010 Nonprofits are exempt from paying corporate income taxes on any profits generated from their activities. They are allowed to fundraise, take donations and accept grants tax-free. 90005 90010 Additionally, directors, officers, employees, and shareholders are all protected from personal liability.90005 90010 90007 Disadvantages of a Nonprofit 90008 90005 90010 There are extensive regulations which require compliance, and a few restrictions, as well. Nonprofits are not supposed to participate in any political campaigning. If the nonprofit has to close down, all its assets must be donated to another nonprofit. 90005 90010 Choosing a corporate entity is of the utmost importance. Not making the right decision the first time could have significantly costly consequences. Seeking expert advice is highly recommended.90005 90010 If you need help with corporate entities, you can post your legal needs on UpCounsel’s marketplace. UpCounsel accepts only the top 5 percent of lawyers to its site. Lawyers on UpCounsel come from law schools such as Harvard Law and Yale Law and average 14 years of legal experience, including work with or on behalf of companies like Google, Menlo Ventures, and Airbnb. 90005 .90000 Meaning, Advantages & Benefits in Business 90001 separate-legal-entity-representation 90002 The term «separate legal entity» is a fundamental concept in law that underlies business law and legal liability. 90003 90002 Not getting it right means that you could: 90003 90006 90007 trade in a way which makes you personally liable for the activities of a company, rather than the company itself 90008 90007 sign contracts which make you jointly and severally liable on a contract, when you do not intend to 90008 90007 sign a contract with a non-existent legal entity, and make the contract unenforceable 90008 90007 sign a contract with the wrong company within a group of companies 90008 90007 lead to unwanted legal proceedings.The proceedings could be brought for say breach of contract, fraudulent misrepresentation, a claim on an indemnity or some other cause of action against you, rather than the legal entity. If it’s successful, it can lead to personal liability on the claim. 90008 90017 90002 And it’s all avoidable. 90003 90002 Unless you’re already a lawyer you might want to read on, because they’re some things that you may not know, that may make a difference to your business and what you do next. 90003 90002 90003 90024 What does «separate legal entity» mean? 90025 building-block-entities 90002 A separate legal entity is a person recognised by law — a «legal person».The entity has its own legal rights and obligations, separate to those running and / or owning the entity. 90003 90002 That person could be a company, limited liability partnership, or any other entity recognised by law as having its own separate legal existence. 90003 90002 An «incorporated» entity — such as a company — is a separate legal entity. That’s a separate legal existence to its: 90003 90006 90007 founders: the natural persons that caused it to be formed 90008 90007 directors: those that control the company 90008 90007 shareholders: those that own the company.90008 90017 90002 In HL Bolton Engineering Co Ltd v TJ Graham Sons Ltd 1957 1 QB 159, Denning LJ described companies like this: 90003 human-body-parts 90042 90002 A company may in many ways be likened to a human body. It has a brain and nerve centre which controls what it does. 90003 90002 It also has hands which hold the tools and act in accordance with directions from the centre. 90003 90002 Some of the people in the company are mere [employees] and agents who are nothing more than hands to do the work and can not be said to represent the mind or will.90003 90002 Others are directors and managers who represent the directing mind and will of the company, and control what it does. The state of mind of these managers is the state of mind of the company and is treated by the law as such. 90003 90051 90002 The law takes a flexible approach to recognising separate legal entities. 90003 90002 Telling the difference when it will — and when it will not — can matter. 90003 90002 90003 90058 What is a Legal Entity? 90059 legal-entity 90002 The hallmarks of a separate legal entity are that it can: 90003 90062 90007 90064 buy, sell and own property 90065 of any kind in its own name 90008 90007 90064 agree to legally binding contracts 90065, and 90008 90007 90064 sue and be sued 90065 in its own name.90008 90075 90002 As a consequence of these features, separate legal entities can: 90003 90062 90007 incur debt (which is created by a contractual relationship) 90008 90007 become creditors, by lending to others 90008 90007 own assets — ie property: 90062 90007 tangible: desks, chairs, pens and paper 90008 90007 intangible: such as intellectual property rights: copyright, designs, trade marks and confidential information 90008 90075 90008 90007 own real property, ie land, and 90008 90007 be liable to pay taxes (a statutory obligation) 90008 90075 90002 All the things that human beings can do (and are legal entities), from a legal perspective.90003 90002 This terms «separate legal entity» means the same thing as «separate legal personality», «separate legal existence», and «separate legal person». It’s an entity with the features described in bold above and recognised by law as having those features. 90003 90002 It’s this separate legal personality that makes companies attractive vehicles for business ventures. 90003 90002 Sometimes, to identify what a legal entity is, it’s more important to know when it’s definitely not a separate legal person.90003 90002 That’s next. 90003 90058 What is not a separate entity? 90059 misunderstanding-legal-persons 90002 Although it may seem like it, a separate legal entity is not: 90003 90006 90007 90064 a trade mark: 90065 a trade marks are personal property owned by a legal entity, whether it’s an individual, a company or other form of legal entity 90008 90007 90064 a domain name: 90065 a domain name is registered in the name of a legal entity. The legal entity is entitled to use it does not own it.The legal entity rents it from the relevant domain name registrar. 90008 90007 90064 a brand or trading name: 90065 these are in essence aliases for a legal entity. Like trade marks, the only true reference to a company for instance includes the use of the suffix with the company name. 90008 90007 90064 a group of companies: 90065 each company within the group is a legal entity. Just because there is a collection of companies with subsidiaries and parent companies does not mean that they have one single legal existence.They are all separate legal persons. 90008 90007 90064 a business 90065: «a business» could be: 90006 90007 a number of legal entities trading as a single business, 90008 90007 a single legal entity trading by itself without cooperation of other legal entities. 90008 90017 90008 90017 90002 It depends what is meant by use of the term «business». 90139 Below, we go through some of the possible interpretations, with subsidiaries, joint ventures, branches of a business, divisions of a business and accounting entities.90003 90002 There is a consequence to all this. 90003 90002 If you see an email using a particular domain name, it could be used so as to designate one or more legal entities within a group of companies. 90003 90002 It becomes a question of law decided on the facts of the case which separate legal entity on whose behalf the email was sent. Same with letters, and any other communication. 90003 90024 Changes of Name 90025 change-legal-person-name 90002 Here’s a common trap. 90003 90062 90007 You and I have our own names 90008 90007 We could sign a contract with one another 90008 90007 You could change your name 90008 90007 I could change mine 90008 90075 90002 Does that change who we are from a legal perspective? Are we no longer legally bound with one another under the contract, because we changed our names? 90003 90002 Well, no.We’re the same people. 90003 90002 And so it is with say, companies. 90003 90002 When they’re formed, private limited companies ( «Limited» or «Ltd» suffix), public companies ( «plc» suffix) and limited liability companies ( «LLC» suffix) are assigned a company number. 90003 90002 That company number never changes. 90003 90002 Ever. 90003 90002 However, the company’s name could be changed many times throughout its period of existence, and even during its liquidation or administration. 90003 90002 Those changes of name do not change the legal identity or existence of the company.Only its name. 90003 90002 It stands to reason therefore, that the only reliable way to identify a company is by checking 90064 its company number 90065. 90003 90002 90003 90058 Why is this legal concept important? 90059 importance-of-legal-entities 90002 Two main reasons. There are many others. 90003 90002 Liability rests with the company, rather than the shareholders, directors or company officers. 90003 90002 Also, other legal concepts in law are based on this separate entity concept.90003 90002 That includes these legal concepts: 90003 90062 90007 limited liability 90008 90007 piercing the corporate veil, of a single company, or a company operating within a group of companies 90008 90007 making legal binding contracts, and to determine: 90062 90007 to which entity legal obligations are owed 90008 90007 the legal entity in breach of contract, and 90008 90007 which legal entity is liable to pay damages 90008 90075 90008 90007 common designs, which give rise to joint and several liability 90008 90007 the separate participating parties in a conspiracy 90008 90007 the legal entity which carries strict liability for a tort, such as intellectual property infringement 90008 90007 the person which has vicarious liability for another 90008 90007 shareholders, and how their roles and responsibilities are divorced and separate to the roles and duties of directors — even if they are the same individual 90008 90007 the different roles, powers of directors and fiduciary duties for directors 90008 90007 which party is an agent and which is the principal 90008 90007 when partnerships arise by operation of law 90008 90075 90002 They all pretty much start with the concept of separate legal entities.90003 90002 Top of the list for most businesses is to take advantage of limited liability. Business activities can be structured using different legal entities, as subsidiaries or connected companies. Each of the shareholders in each of those entities has limited liability when they’re incorporated. 90003 90002 The basic concept is straightforward. 90003 90002 But in motion, things can get confusing if you do not know what you should be looking for. 90003 90002 90003 90058 Why have a separate legal entity? 90059 why-have-separate-person 90002 Primarily, businesses trade as companies.90003 90002 The company — which is a separate legal entity — insulates the individuals participating in the business from 90064 personal liability 90065 which may arise as a result of doing business. 90003 90002 In this way, the company: 90003 90062 90007 generates revenue, which is owned by the company 90008 90007 incurs expenses, which are payable by the company 90008 90007 attracts legal liability to pay taxes to taxation authorities, and 90008 90007 typically pays tax at lower rates than individuals.90008 90075 90002 The business owners and directors are protected from liability other than in limited circumstances (which essentially involve some sort of fraudulent conduct). 90003 90002 The insulation of shareholders and liability usually top the reasons why consider it important. 90003 90024 Joint Ventures 90025 joint-ventures 90002 Joint venture companies are a common tool to enable distinct projects, separately from existing companies. 90003 90002 Two or more independent businesses (ie: separate legal persons) may wish to cooperate to start a special project.90003 90002 Joint venture companies are often referred to as «special purpose vehicles», as they have a specific purpose for formation they: 90003 90062 90007 are jointly owned by the founding companies 90008 90007 may make profits which are owned by the joint venture company 90008 90007 buy and own assets 90008 90007 buy and lease property 90008 90007 licence intellectual property rights, such as software 90008 90007 have their own customers and suppliers 90008 90007 pay expenses, taxes, employees and consultants 90008 90007 return profits to the founding companies in agreed percentages 90008 90007 are sold off when successful 90008 90007 isolate the liabilities to the joint venture 90008 90007 can be made to fail gracefully, and be dissolved without affecting the founding companies 90008 90075 90002 90003 90024 Subsidiary Companies 90025 subsidiary-companies 90002 Some businesses operate as groups of companies — one parent company, with many subsidiaries which in turn have their own subsidiaries.90003 90002 Subsidiary companies might be setup below a parent company for a variety of reasons: 90003 90062 90007 As a means to organise the operations of a business 90008 90007 To siphon off risk to legal entities other than the parent company 90008 90007 Manage operations 90008 90007 Isolate specific assets and liabilities 90008 90007 Run a separate businesses within a larger company group. Each company might have a different function or specific role within a group of companies 90008 90007 Offset profits and losses between different companies within the group 90008 90007 To trade in a foreign jurisdiction to obtain benefits of a company within that country, such as: 90006 90007 the ability to trade without tariffs, such as in the European Union 90008 90007 obtain the benefit of lower tax rates.90008 90017 90008 90007 Attract outside investment without giving proprietary rights in the entire group of companies or in a parent company 90008 90075 90002 Whatever the reasons may be, subsidiaries also attract all the benefits of other separate legal entities — insulation of personal liability of the people that run them, work for them, and own them. 90003 90002 So this separate legal entity concept can be applied to obtain advantages in a number of different ways: 90003 90006 90007 to insulate the directors and owners of a single company from liability 90008 90007 in larger businesses, to separate out new projects and joint ventures in special purpose vehicles 90008 90007 trade in different countries with subsidiaries formed under local law 90008 90017 90002 And there are others.90003 90002 Also, parent companies are not liable for the debts of subsidiaries companies. The subsidiary is liable for its own debts. 90003 90002 That’s usually the case. 90003 90002 But if there has been series mismanagement of the subsidiary — the sort that attracts legal liability, such as sham companies — the parent company can be made liable for the debts of its subsidiary. 90003 90002 90003 90058 Different Types of Companies 90059 types-companies 90002 In the UK, you have: 90003 90006 90007 private limited companies, whether limited by shares or by guarantee, that use the suffix «Limited» or «Ltd» 90008 90007 private unlimited companies, which use the suffix «Unlimited» 90008 90007 limited liability partnerships, which use the suffix «LLP» 90008 90007 public companies, which use the suffix «PLC» 90008 90007 limited partnerships, and 90008 90007 community interest companies.These use the suffix «CIC». 90008 90017 90024 Is a partnership a separate legal entity? 90025 90002 The word «partnership» is often used in the business context which is not the same as in the legal sense. 90003 90002 We’re talking about a partnership under the Partnership Act here. 90003 90002 Under the Partnership Act, English law deems business relationships that meet a particular description to be a partnership. When the defined description of partnerships is satisfied, a partnership is deemed to exist automatically.90003 90002 A partnership: 90003 90062 90007 is not an incorporated legal entity 90008 90007 exists when two or more entities «carry on a business in common with a view of profit». That means a lot of business relationships are partnerships when they do not intend them to be — and probably do not know they are 90008 90007 does not have a legal personality separate from each of it’s individual partners (whether those partners are individuals or companies). 90008 90075 90002 So the short answer is «no»: a partnership (in the legal sense) is not a separate legal entity.That’s because it’s not an incorporated legal entity. 90003 90002 Companies are just as susceptible to becoming partners in a partnership as well. It most often happens when joint venture agreements are not set up properly or are administered in a way that falls into the definition of a partnership under the Partnership Act. 90003 90002 All of the participants in the partnership maintain their separate legal identity and are jointly and severally liable for contracts which one of the members of the partnership signs up to.That’s one of the reasons partnership and agency clauses are used in contracts. 90003 90024 Foreign Separate Legal Entities 90025 foreign-legal-entity 90002 English law also recognises legal entities which are accepted as legal entities in their country of formation. 90003 90002 In Bumper Development Corp Ltd v Commissioner of Police of the Metropolis [1991] 4 All ER 638, the UK Court of Appeal held that a Hindu temple was a separate legal entity. It had legal personality under the law of the state where it was created, India.90003 90002 In the US, an LLC (a limited liability company) is a separate legal person and entity, in the same way as an English PLC, limited company or limited liability partnership. 90003 90024 Is a trust a legal entity? 90025 trust-deed-legal-person 90002 Well, yes and no. We think it depends on how it is set up: 90003 90062 90007 The trustees of a trust hold assets on trust for the beneficiaries of the trust 90008 90007 The trustees are entitled to use the assets of a the trust to satisfy debts of the trust 90008 90007 A trust will be liable to pay tax and when the HMRC is notified of it, it will have a tax reference 90008 90007 It’s probably yes when the trustee is set up as a company 90008 90007 It’s probably no when the trustee (s) are individuals.90008 90075 90002 90003 90024 Example: Separate Legal Entity 90025 hercules 90002 When a company is formed it becomes a legal entity in its own right. That formation is known as «incorporation». 90003 90002 The company has its own «90064 legal personality 90065»: 90003 90062 90007 it is a legal person; 90008 90007 with its own legal identity; 90008 90007 separate to the individuals involved with the company. 90008 90075 90002 This legal separation means that the legal liability of the company is not the liability of: 90003 90062 90007 the shareholders 90008 90007 the directors 90008 90007 its employees, or 90008 90007 its consultants or contractors.90008 90075 90002 Companies have perpetual existence, subject to ongoing filing formalities to keep the company on the register of companies in the place it was formed. 90003 90002 Its legal existence survives the existence or participation of any directors and shareholders. That perpetuity of existence is a trait of the entity itself. The company’s existence ends when it is wound up and dissolved. 90003 90002 The documents which establish the company setup the legal relationship between the shareholders and the directors is known as its «internal constitution».It governs the legal relationship between the company, its directors and the shareholders. The internal constitution will not affect the continued legal existence of the company as a separate legal entity. 90003 90024 Origin of Separate Legal Entities 90025 salomon-origin 90002 This separate legal personality concept was first recognised by courts in case law in the famous case named Salomon v A Salomon & Co Ltd, decided in 1897. 90003 90002 In that case the House of Lords decided: 90003 90042 90002 Once a company is incorporated, it has a separate legal existence to the shareholders of the company … 90003 [The company] must be treated like any other independent person with its rights and liabilities appropriate to itself …, whatever may have been the ideas or schemes of those who brought it into existence.90051 90002 The Supreme Court affirmed the fundamental importance and authority of the principles in Salomon v Salomon in Prest v Petrodel Resources Ltd (2013). 90003 90024 What happened in Salomon v A Salomon and Co Ltd? 90025 skeleton-examination 90002 The facts of the case are more complicated than we’d like for example purposes. 90003 90002 Stripping back a lot of the detail (and glossing over a lot of it), this is what happened in Salomon v A Salomon: 90003 90042 90002 Aron Salomon ran a leather and boot-making business in his own name.90003 90002 He incorporated a business for his leather and boot-making business. He named it «A. Salomon and Co Ltd «. 90003 90002 So, he incorporated a previous business and contracted through the defendant company rather than in his own name. 90003 90002 When he incorporated the company, Mr Salomon took a series of security interests (essentially mortgages) over the assets of the company. 90003 90002 Business in the boot trade declined, and the company went into liquidation. 90003 90002 Salomon and Co Ltd defaulted on payment of the securities.Mr Salomon was sued by the liquidator (in the name of the company), claiming that Mr Salomon was liable for the debt. 90003 90002 The company was a separate person from Mr Salomon. Mr Salomon could not be made personally liable for the debts of the company. 90003 90051 90002 As a result, the company was liable on the contract sued on, and not the shareholders or directors. 90003 90002 That’s the essence of a company’s own separate legal existence. 90003 90002 The directors are not the company.Nor are the shareholders. Nor are the employees. 90003 90002 90003 90058 Difference between Sole Proprietors and Companies 90059 difference-companies-sole-proprietor 90002 In this example, we use a company as a separate legal entity. It could be any other form of entity with a separate legal existence. 90003 90024 Trading as a sole proprietor 90025 90002 When someone trades as an individual, they’re a «sole proprietor» or a «sole trader». 90003 90002 Here are some assumed facts in a simple example: 90003 90042 90062 90007 Bob Roberts is a sole trader.90008 90007 He provides IT services in his own name as a sole proprietor. 90008 90007 He trades as «Bob’s IT Services» 90008 90007 Bob is the legal entity which owns the business 90008 90007 Bob runs the business. 90008 90075 90051 90002 Bob signs all of the contracts, insurance contracts, contracts with customers and suppliers in his own name. Bob «is» the business. 90003 90062 90007 Tax returns are filed in Bob’s name 90008 90007 If a fine is imposed on the business, it is Bob that has to pay it 90008 90007 If an employee of Bob makes a mistake that gives rise to legal liability, it is Bob that’s liable for the employee’s mistakes.90139 That’s because employers are vicariously liable for acts of employees 90008 90075 90062 90007 If something goes wrong — say there is a breach of contract — Bob is personally liable to pay damages. 90008 90075 90002 Bob’s liability in all of these situations 90064 is unlimited 90065: all of his personal assets are at stake to pay taxes, the fine, damages for breach of contract, and the employee’s mistake. 90003 90002 It’s different if Bob forms a company and trades as a company, as was the case with Mr Salomon, above.90003 90024 Trading as a Company: 90025 tablet 90002 The company will have its own separate legal identity to Bob. 90003 90002 Like so … 90003 90042 90062 90007 Bob Roberts forms a company. He names it «Bob Roberts 90543 Limited 90544». 90008 90007 Bob Roberts Limited is a company limited by shares (just like in Salomon v A Salomon & Co Ltd) 90008 90007 Bob Roberts is a director and shareholder of Bob Roberts Limited 90008 90007 Bob Roberts 90543 Limited 90544 is the legal entity.90008 90075 90051 90002 What are the consequences of setting up the business for Bob? 90003 90002 It’s the company Bob Roberts Limited that is liable: 90003 90062 90007 to pay taxes 90008 90007 to pay the fine 90008 90007 make good the wrongdoing caused y the employee 90008 90007 pay the damages arising from the employee’s mistake, 90008 90075 90002 and not Bob. 90003 90024 Trading Names & Business Names 90025 90002 A trading name or business name is a name used by a business which is not its real name.It’s an alias for the legal entity. It’s analogous to a nickname for a natural person. 90003 90002 A few examples: 90003 90006 90007 Coca-Cola trades as «Coca-Cola», not «The Coca-Cola Company Inc». 90139 «Coca-Cola» is a trading name. 90139 «The Coca-Cola Company Inc» is the company name. 90008 90017 90584 90007 Microsoft Corporation is known as «Microsoft». «Microsoft» is the business name. 90008 90007 Facebook Inc trades as «Facebook». Again, «Facebook, Inc» is the company name, and «Facebook» is the trading name 90008 90017 90002 These companies became known and famous by their trading names, rather than by their formal company name.Who wants to use the full company name anyway? 90003 90002 Answer: When it gives rise to legal consequences if you do not. 90003 90024 Why use a Trading Name? 90025 trading-name-analysis 90002 Different companies adopt trading names for different reasons, the usual ones are: 90003 90006 90007 that’s how people are going to commonly refer to the company 90008 90007 trade names will be protected by registered and unregistered trade marks, not the full company name. 90008 90017 90002 Rare is the occasion when companies apply for registered trade mark protection for the full company name.90003 90002 However, it’s the company itself that owns the goodwill in the trading name or the registered trade mark. The trading name can not own property because it’s not a legal entity. 90003 90002 But when it comes to legal relationships — such as signing contracts or filing documents with regulatory authorities, these companies have to use their proper legal name — with the «Limited», «Inc» or whatever the appropriate suffix for the company is. 90003 90002 We run through an example on how to sign contract below and show the difference.90003 90002 90003 90058 Implications in Law 90059 hoops-in-law 90002 There are a series of recurring problems which are easily avoided. 90003 90002 A few careful steps here and there and you should remain in the clear, and avoid personal liability and other problems. 90003 90024 Properly identifying the legal entity 90025 90002 There is no substitute for doing a company search to locate the legal entity on the relevant register of companies. 90003 90002 Companies, LLPs and other incorporated legal entities are formed when the UK Registrar of Companies (trading as «Companies House») says so here.90003 90002 Doing a company search quickly and easily removes any doubt about: 90003 90062 90007 the continued existence of the company 90008 90007 its registered address 90008 90007 its registered company number 90008 90007 who controls it 90008 90007 whether it has filed what it is meant to have filed with the Registrar of Companies. 90008 90075 90002 It also show the 90064 status 90065 of the company. 90003 90002 If the company is not listed on the Register, it does not exist.That means the company can not enter into any contract — again, because it does not exist as a separate legal entity. 90003 90002 Seem obvious? 90003 90002 Well yes, but … 90003 90024 Contracts signed before a Company is formed 90025 90002 Sometimes business people 90064 sign contracts before companies are formed 90065 in anticipation of the company being formed. 90003 90002 Contracts signed in the name of the company can not be enforceable against the company, because it did not exist at the time.90003 90002 Just because the company comes into existence at a later date, after the contract was signed does not validate the contract. 90003 90002 Also, if the company has ceased to exist — ie dissolved — or is in liquidation, the Companies Register will show that. 90003 90002 If a company is dissolved, it has ceased to exist. 90003 90002 Again, it can not enter into contracts with others after it has ceased to exist. 90003 90002 The contract might be enforceable however against the individual signing it.90003 90024 Contracting parties: Who am I contracting with? 90025 90002 Back when companies were first made available over 100 years ago, incorporated companies were required to use the suffix «Limited» or the alternative «Ltd». 90003 90002 This was so that customers and suppliers knew that they were dealing with a company that had 90064 limited liability 90065. 90003 90002 That requirement still applies today, undiminished. 90003 90002 The name of a company must end with the suffix «Limited», «Ltd.»,» P.l.c. «, as the case may be.» LLP «applies to limited liability partnerships. 90003 90002 You might think that that’s just for the purposes of registering the company. 90003 90002 But it goes further. When it is a company trading, company suffix «Limited» or its permitted abbreviation, «Ltd» 90064 must 90065 be used. 90003 90002 Using our example above, «Bob Roberts» and «Bob Roberts Limited» are completely different legal entities. 90003 90002 So when a natural person signs a contract in their own name — and not that of the company — they become 90064 personally liable on the contract 90065.90003 personal-liability 90002 Suppose then that you run a business online. You have a website. But you do not: 90003 90062 90007 identify the company name in your terms of business 90008 90007 or in your privacy policy 90008 90007 or anywhere else on the site. 90008 90075 90002 The question is, what is the legal entity that hosts or owns the website? Who «is» the business? 90003 90002 Without reference to the full name of the company, it can not be the company that’s trading. 90003 90024 When do you use the full company name? 90025 gas-light 90002 If you’re trading as a company, you can not leave out the reference to the «Limited» or «Ltd».The company is legally required to identify itself properly. 90003 90002 Also, leaving out the full name of the company can lead to personal liability on the contract. 90003 90002 Also, the UK Companies Act requires companies to use its proper company name, registered company number, and registered address on 90064 all paperwork 90065 of the company. 90003 90002 This includes on: 90003 90006 90007 its paperwork, such as: 90006 90007 letters 90008 90007 invoices and business cards 90008 90007 email correspondence, usually in footers 90008 90007 purchase orders 90008 90007 statutory filings 90008 90017 90008 90007 its website (s), in fact 90064 any communication 90065 90008 90007 applications for registration of intellectual property rights, whether its trade marks, designs or patents 90008 90007 registering domain names 90008 90007 contracts to: 90006 90007 preserve confidentiality 90008 90007 licence know-how 90008 90007 enter a lease for property 90008 90007 buy or sell property 90008 90017 90008 90007 contracts of employment 90008 90017 90002 Not doing so means the directors and employees expose themselves to the risk that they will be found to be trading as individuals, particularly when email is used to enter into contracts with customers and suppliers.90003 90002 Do not take my word for it. A specific piece of legislation says so. 90003 90002 Once you start using a company, it’s important to use the company name, in the form appears on the Register of Companies, and observe the requirements for execution of contracts and other documents to create legally binding contracts. 90003 90024 What if you do not use the company name when you should? 90025 legal-consequence 90002 There’s a (very) good argument that it’s not the company trading. It is someone other than the company that is trading.90003 90002 If that’s a director of the company, it’s an express route past limited liability otherwise available to directors and shareholders of companies. 90003 90002 That’s because it’s not the company in the legal relationship. It’s probably the individuals organising the business activity. 90003 90024 Company vs Shareholder 90025 90002 You may need to sign a contract as a shareholder of a company. In those cases, you’d sign as in your own personal name. It’s important to get the signing provisions correct.90003 90002 90003 90058 FAQs: Separate Legal Entities 90059 faqs-companies 90024 1. What are «divisions» of a legal entity? 90025 90002 Sometimes you might see wording such as «[Division Name], a division of [Legal Entity Name]». 90003 90002 What does this mean? 90003 90002 Sometimes it means that «[Division name]» is a reference to a business unit within «[Legal Entity Name]». 90003 90002 So the division equates to a business name for the [Legal Entity Name]. 90003 90002 Other times «division» can mean a reference to one or more legal entities.90003 90002 It’s really anyone’s guess — you need to make enquiries to find out for sure. 90003 90002 You’d do that in part by doing company searches to find out information on the true name of the business that is trading and holdings itself out as a «Division». 90003 90002 90003 90024 2. What are «branches» of a separate legal entity? 90025 90002 Many businesses have many branches or multiple offices, at separate physical addresses. 90003 90002 There’s usually nothing in principle preventing a business from incorporating a subsidiary of the parent company for each branch, and each branch being owned by a single subsidiary.90003 90002 Take the banking industry. It’s highly regulated. 90003 90002 UK banks are required to be owned by the legal entity which is regulated by the Financial Services Authority. A single bank might have dozens or 100s of branches. 90003 90002 As a result of the regulations governing the banking industry, banks are not able to form companies for each branch it may have — disregarding the administrative inefficiency of doing so. 90003 90002 Each branch is usually a property owned by the regulated bank.They’re owned by the same legal entity, such as HSBC Bank UK PLC, Lloyds Bank plc, Barclays Bank UK plc. 90003 90002 90003 90024 3. Does changing the name of a company create a new separate legal entity? 90025 90002 When a UK company is formed, it’s assigned a company number. It’s a registration number which uniquely identifies the company. 90003 90002 That registration number never changes. It’s a permanent unique identifier for that company. 90003 90002 The company name however, can change.All it takes is a resolution of the board of the company. 90003 90002 That does not change the legal identity of the company. It does not create a new separate legal entity. 90003 90002 It’s the similar situation when an individual changes their name by deed poll. They are the same person. it does not change any legal relationships the person has with others. 90003 90002 See for example this company. It has changed its name, but the company number did not change. 90003 90002 It’s the same legal entity.90003 90002 90003 90024 4. Are there differences between accounting entities and legal entities? 90025 90002 An «entity» for accounting purposes can mean different things. 90003 90002 There’s room for confusion between an accounting entity and a legal entity. 90003 90002 A legal entity or number of companies within a larger group can be grouped for accounting purposes in whatever way suits the companies, provided it complies with applicable regulatory requirements. 90003 90002 Likewise, a single company can be broken up into any number of accounting entities to track the profitability of different business units within it.90003 90002 90003 90058 Conclusions 90059 conclusions 90002 All of this may seem a bit basic. It is. 90003 90002 But when it’s in motion, it can be difficult to spot. 90003 90002 We’ve seen judges enter judgment against individuals for signing contracts in their own name, rather than in the name of a separate legal entity. Without much discussion. Because the law is so crystal clear. 90003 90002 It’s so easy to make a mistake a cause serious down the road. And even trainee solicitors have been known to not have a clear understanding of legal entities and how they’re properly identified.90003 90002 Do not make the same mistakes as others before you. 90003 90024 Process 90025 90002 Adopting a process to identify separate legal entities 90064 and 90065 the capacity in which you may need to sign a contract is a formula for success. 90003 90002 If you do not have a clear understanding of «the why» you are about to sign a contract in a particular way, you should not. 90003 90002 You may not need to speak to a lawyer, but you need to speak to someone to talk it through to get that clear understanding.90003 90002 Do not make the mistake of signing a business contract: 90003 90062 90007 in your own name, when you intend to sign for the company 90008 90007 in the name of the company, when you intend to sign on your own behalf, such as in your capacity as a shareholder 90008 90007 sign on behalf of one company when you intend to sign on behalf of another company. 90008 90075 90002 And use the «Limited», «Ltd» or «Plc» to identify the company as a company. 90003 90058 Our Business Solicitors 90059 business-solicitors-london 90002 We’re long serving business solicitors that have advised companies and individuals avoid problems such as those referred to above, often at the last minute.90003 90002 We’ve also helped companies pull themselves out of a bad spot after it would seem to be too late. 90003 90002 We advise small and medium sized businesses on: 90003 90002 For business legal advice, call us on +44 20 7036 9282 to speak with a business solicitor, or email us at [email protected]. 90003 .90000 Everything You Need to Know 90001 90002 90003 Corporations are considered legal people. Non-corporation companies, such as a partnerships or sole proprietorships have no legal distinction from the owners. 3 min read 90004 90005 90006 A non-corporate entity is a legal entity that does not go through the incorporation process. Shareholders posses certain responsibilities and rights that owners of other legal entities do not have. A corporation can do the following: 90005 90008 90009 Enter into agreements 90010 90009 Borrow and loan money 90010 90009 Sue or be sued 90010 90009 Own assets 90010 90009 Pay taxes 90010 90009 Hire employees 90010 90021 90006 Corporations are considered legal people.Non-corporation companies, such as a partnerships or sole proprietorships have no legal distinction from the owners. This means that owners of such entities do not have the same legal protections as a corporate entity. However, starting a non-corporate entity is easier than a corporate entity, and registering a corporation comes with certain responsibilities. Moreover, corporations may be expensive to create, but this would depend on the state you live in. Further, corporate registration requires additional paperwork to register.90005 90024 Corporate Structure 90025 90006 Corporations hold three primary offices: 90005 90008 90009 Officers 90010 90009 Shareholders 90010 90009 Directors 90010 90021 90006 Shareholders comprise owners of the company, and they could act as officers or directors of the company. Each corporation should have a minimum of one director, allocate resources where necessary, and manage the business itself. Directors hold responsibility in choosing the officer who manages the daily affairs of the business.Non-corporations do not have a certain structure. 90005 90006 The raising of capital is harder for non-corporations when compared to incorporated entities. Corporations can raise capital through the selling of stock to the public. Corporations can also use such proceeds generated from stock sales to grow the company or pay debt obligations. A non-corporation can rely on an owner investment to provide financing to the company’s business activities. If a non-corporate owner does not have suitable credit, that person may not secure loans to finance the operation of the business.90005 90024 Entity Comparison 90025 90006 Corporations deal with more regulations and face state guidelines when compared to non-corporate entities. In addition, corporations must have a minimum of one annual meeting, where no meetings are required under non-corporate entities. Corporations should record meeting minutes and submit yearly reports with every state where transactions occur. Non-corporations are not required to file reports or keep meeting minutes with state officials. 90005 90006 It’s worth noting that states such as California and Delaware levy franchise taxes on corporations, but a partnership or sole proprietorship does not have to pay franchise taxes.Non-corporations do not have to submit financial statements, but corporations must submit the following: 90005 90008 90009 Balance sheets 90010 90009 Income statements 90010 90009 Cashflow statements 90010 90021 90006 Corporations differ from non-corporations when it comes to continuity. A corporation lasts forever, regardless of what happens to owners. This is not the case with LLCs or sole proprietorships, where the entity dissolves if a member exits or dies.However, a corporation is fully functional even as leadership roles change. When it comes to accountability, corporations provide more protections to owners. For instance, if a partnership gets into debt, the partners must pay for any business debt obligations from personal assets. 90005 90006 On the other hand, business debt obligations are separate from the owners, and creditors can not petition for the personal assets of the shareholders. Such protections also extend to LLCs. This also means that owners can participate regarding the division of profits and receive dividends.Non-corporate entities do not have such a structure, even such entities as LLCs are flexible enough to tailor the internal management structure in the same manner as a corporation. 90005 90006 Corporations are registered entities that are useful through all kinds of operations. While the precise legal status tends to vary based on jurisdiction, the most vital aspect of a business is in regards to liability. Such businesses as Toyota Motor Corporation, Microsoft Corporation, and The Coca-Cola Company are also registered corporations.Some businesses operate under other names. For instance, Google also operates under Alphabet, Inc. With that, most companies are created with the goal of providing for shareholders. Shareholders own a piece of the corporation and are responsible for payment of shares to the company treasury. 90005 90006 Overall, the corporation is created when a group of owners convene and retain stock. A corporation’s sole objective is in pursuit of profit, or charities, in the case of a non-profit corporation.90005 90006 To learn more about a non-corporate entity, you can post your need, or post your job on UpCounsel’s website. UpCounsel’s lawyers have graduated from some of the top law schools in the nation, and will help you during the legal entity registration process. Moreover, they will defend your rights in court if you encounter any legal issues. 90005 .

Газпромнефть банк – Газпромбанк — «Газпромбанк» (Акционерное общество)

«Умная карта» от Газпромбанк —

Категория лояльности «Умный кэшбэк»

до 15% на категорию максимальных покупок
+1% на остальные покупки

до 10% на категорию максимальных покупок
+1% на остальные покупки

Категория лояльности «Мили»

до 5 миль за каждые 100 ₽ на ежедневные покупки
до 11 миль за каждые 100 ₽ за покупки на «Газпромбанк — Travel» до 4 миль за каждые 100 ₽ на ежедневные покупки
до 10 миль за каждые 100 ₽ за покупки на «Газпромбанк — Travel»

Стоимость обслуживания

Бесплатно (или 5 000 ₽/мес.)

Бесплатно (или 99 ₽/мес.)

Условия бесплатного обслуживания

1. Остатки от 2 млн ₽ + покупки от 0,01 ₽
2. Остатки от 1 млн ₽ + покупки от 50 000 ₽
3. Зачисления з/п на карту Банка от 250 000 ₽ + покупки от 50 000 ₽

1. Остатки от 30 000 ₽
2. Покупки от 5 000 ₽
3. Зачисления з/п на карту Банка от 15 000 ₽

Бесплатное снятие наличных

Без ограничений в любых банкоматах

Без ограничений в банкоматах Газпромбанка и 3 снятия в месяц в любых банкоматах

Выпуск дополнительных карт

Бесплатно до 4 карт (выпуск каждой последующей карты — 1 500 ₽)

Бесплатно 1 карта (выпуск каждой последующей — 200 ₽)

Перевод на карты сторонних банков

Бесплатно до 20 000 ₽/мес., свыше – 1,5%
(мин. 50 ₽)

Бесплатно до 10 000 ₽/мес., свыше – 1,5%
(мин. 50 ₽)

Использование интернет-банка/мобильного банка

— Оплата ЖКУ без комиссии
— Открытие, пополнение вкладов с повышенными процентными ставками
— Моментальные переводы по номеру телефона клиентам других банков

Доставка карты

www.gazprombank.ru

Обратная связь | Газпромбанк

Согласие на обработку персональных данных

Уважаемый посетитель сайта!

На странице «Обратной связи» Вы можете задать вопрос, высказать свои замечания, пожелания или комментарии о продуктах и услугах, предоставляемых Газпромбанком.

При использовании формы обратной связи, пожалуйста, корректно указывайте в полях, обязательных для заполнения (*), Ваше имя, email, номер телефона, а также тему, подходящую для Вашего сообщения.

Это позволит сотруднику Банка связаться с Вами для предоставления наиболее полного ответа на Ваш вопрос.

Для получения письменного ответа, пожалуйста, ознакомьтесь со способами направления Вашего обращения в разделе «Письменные ответы».

Тема обращения

Личные данные

Текст Вашего сообщения

Прикрепить файл Вы можете прикрепить файлы формата doc, docx, xls, xlsx, png, tiff, bmp, jpg, jpeg, gif, pdf, txt размером не более 20Мб

Подтверждение действия

Введите слово с картинки *

www.gazprombank.ru

Брокерское обслуживание для корпоративных клиентов и бизнеса

Алтайский край

Астраханская область

Башкортостан

Белгородская область

Брянская область

Волгоградская область

Воронежская область

Иркутская область

Калининградская область

Калужская область

Кемеровская область

Коми

Краснодарский край

Красноярский край

Москва

Нижегородская область

Нижний Новгород

Новосибирская область

Омская область

Оренбургская область

Пермский край

Приморский край

Ростовская область

Ростов-на-Дону

Самарская область

Санкт-Петербург

Саратовская область

Свердловская область

Ставропольский край

Татарстан

Томская область

Тульская область

Тюменская область

Удмуртская

Хабаровский край

Ханты-Мансийский (Югра) АО

Челябинская область

Чувашская (Чувашия)

Ямало-Ненецкий АО

Новый Уренгой

www.gazprombank.ru

Страус из рук: Садовые фигурки своими руками: Веселый Страус — каталог статей на сайте

Мастер-класс смотреть онлайн: Делаем марионетку-страуса из солнечной Африки

Представляю вашему вниманию мастер-класс по созданию марионетки-страуса. С такой марионеткой ваш ребенок будет занят не один вечер, ведь он его будет воспринимать как живого!

Детям нравится такие игрушки, поскольку есть что-то волшебное в этом искусстве — кукловод, дергая за пару веревочек, заставляет марионеток двигаться, как будто они настоящие!
Марионетка — одна из популярных детских игрушек. Несмотря на незатейливую конструкцию, эта игрушка очень полезна для развития речи, координации и творческих способностей ребенка.

Давайте вместе сделаем забавную игрушку-марионетку.

Нам понадобятся материалы:

1. Флис красный (можно розовый, оранжевый, желтый, малиновый).

2. Синтепон 1см толщиной.

3. Искусственный мех с длинным ворсом 20см*20см.

4. Искусственная кожа 13 см*7 см.

5. Пенопластовый шар 6 см.

6. Декоративный шнур отрезки 50 см и 10 см.

7. Два шампура.

8. 2 разрезанные зубочистки (4 палочки).

9. Леска 1.5м.

10. 4 бисеринки.

11. Спички.

12. Клей «Мастер».

13. Ножницы.

14. Нитка с иголкой.

15.Линейка.

16. Острый канцелярский нож.

17. Карандаш.

18. Маленькая ручная пила.

19. Шуруповерт со сверлом.

Этап 1. Тело и голова.

Рисуем на изнаночной стороне меха два прямоугольника размером 16.5 см*8 см (высота) и12 см* 6см (высота). Очень важно, чтобы мех располагался сверху вниз.

Берем канцелярский нож и начинаем резать мех, при этом пальцами немного растягиваем полотно. По одному месту можно проходить ножом несколько раз пока не появятся две половинки. Ножницами резать мех нельзя, так как срежете красивый длинный ворс). Важно! Нож должен быть острым!

Берем большой отрезок — это наше туловище. На одной стороне по центру делаем две небольшие прорези (5мм) на расстоянии друг от друга в 2 см. А на маленьком кусочке (голова) один прорез 5мм.

Теперь складываем пополам мехом вовнутрь. Заправляем вылезающий ворс вовнутрь, чтобы не он мешала при шитье. Сшиваем две стороны. (Можно на машинке, а можно руками.) Снизу и справа.

Важно, Чтобы мех при сложении правильно лежал: сверху вниз.

Выворачиваем на лицевую сторону.

Продеваем два конца шнура длиной 50 см через отверстия, чтобы шнуры вылезали на лицевую сторону. Выравниваем шнуры до одинаковой длины, прихватываем ниткой c изнаночной стороны возле прорезей, чтобы ноги страуса в будущем не перетягивались.

Берем синтепон, складываем пополам и вставляем в меховое тельце и голову, через отверстие, которое не зашили.

Берем шнур, спичкой подплавляем концы, чтобы он не распускался.

Вдеваем нитку в иголку в одно сложение. Берем шнур длинной 10см, вставляем в тельце на глубине 1см и по центру прихватываем иголкой к меху. Закрепляем нить, прометываем по кругу небольшими стежками.

Затягиваем нитку и закрепляем нить. Обрезаем. Должно получиться стянутое тельце, из которого вылезает шнур — это шея и две ноги снизу.

Этап 2. Голова.

Берем кусочек флиса 6*6 см.

Разрезаем вдоль.Понадобиться только один треугольник. Это клюв страуса.Складываем пополам лицевой стороной внутрь.

Сшиваем сторону от острого кончика до широкой части. Выворачиваем на лицевую сторону.

Вставляем клюв в незашитое отверстие в голове. И по кругу очень аккуратно, маленькими стежками пришиваем клюв по кругу.

Важно! Сразу 4 слоя не сшиваются. Сшивается 1слой меха и 1 слой флиса по кругу. Ничего сложного, просто надо аккуратно.

Соединяем голову и тело. Раздвигаем мех на голове и вставляем шнур на глубину 1см в прорезанную дырочку, крепко пришиваем.

Этап 3. Ноги. Часть 1.

Разрезаем пилой пенопластовый шарик пополам. Можно ножом с мелкими зубчиками (берегите пальцы!).

Это наши подошвы-башмачки страуса. Берем кусочек искусственной кожи, кладем на него половинку шарика и обводим его. Надо два кружка. Вырезаем ножницами круги.

Этап 4. Изготовление крестовины — управление страусом.

Отрезаем два кусочка лески длиной 50 см. Спичкой расплавим кончики, чтобы получились утолщения.

На каждую леску надеваем по бисеринке.

Отрезаем еще два кусочка лески длиной 30 см и 22 см расплавляем концы и нанизываем по бусинке. Скучиваем, чтобы не потерялись лески.

Берем шампура, отрезаем длиной 18 см и30 см, Чертим полосочки, где будем вырезать пазы. На короткой палочке по середине, а на динной с конца отступаем 8.5 см и рисуем отрезок равный толщине палочки (примерно 5мм-6мм).

Берем маленькую ручную пилу и выпиливаем пазы глубиной 3-4мм на каждой палочке.

Теперь соединяем палочки паз в паз и склеиваем. Ставим под пресс (придавливаем 2-3 книгами). Даем высохнуть.

Берем шуруповерт, вставляем насадку сверла 2мм, на концах короткой палочки сверлим по дырочки. И на длинной палочке сверлим отверстия: первую — на соединении, вторую — спереди (на более короткой части) длинной палочки.

Этап 3. Ноги. Часть 2.

Отрезаем мех длиной 15см, высотой 2см канцелярским ножом. Мех расположен сверху вниз.

Берем пенопластовую ступню. Наносим клей на изнаночную сторону меха и по краю пенопластовой ступни приклеиваем. И так же со второй лапкой.

Теперь отрезаем мех высотой 2см и длиной 10см.

Сшиваем пополам каждый отрезок.

Верхний край прометываем по кругу и стягиваем, но так, чтобы осталась небольшая дырочка (чтобы пролезли ноги-шнуры).

Теперь продеваем в дырочки ноги-шнурки, с лицевой стороны в изнаночную. Хорошо пришиваем их к меху.

Пенопластовые башмачки смазываем клеем. Меховые круги тоже проклеиваем. Теперь берем круг в руку и надеваем на макушку пенопластового башмачка, расправляем, прижимаем пальцами. И оставляем подсыхать.

Этап 5. Сборка.

Берем длинную иголку вставляем 50см леску и протыкаем меховой башмачок по центру снизу вверх, через пенопласт, рядом со шнурком вытаскиваем иглу и тянем, пока бисеринка не упрется в пенопласт. Тоже самое со вторым башмачком.

Берем вырезанные из искусственной кожи круги и приклеиваем к подошве башмачка.

Теперь прикрепляем лески с бисеринками к телу и голове.Протыкаем тельце снизу на верх по центру.Также с головой.

Теперь берем леску, которая держит голову вставляем в переднюю дырочку, снизу вверх, обматываем вокруг палки 1 раз и снова вставляем в дырочку, капаем капельку клея и плотно втыкаем зубочистку, чтобы леска не выскочила. Обрезаем зубочистку, чтобы она торчала 7-8мм над палочкой.

Тоже самое делаем с телом страуса, только леску втыкаем в центральную дырочку, капля клея, и зубочистка. Обрезаем зубочистку, чтобы она торчала 7-8мм над палочкой.

Теперь ноги. Втыкаем леску левой ноги в левую палочку, делаем оборот и еще раз в дырочку снижу вверх. Всталяем зубочистку. Обрезаем, чтобы она торчала 7-8мм над палочкой. Делаем тоже самое с другой ногой.

Важно! Когда втыкаем зубочистки в дырочки для ног, клеем мы не проклееваем дырочки. Это нужно для того, чтобы легче распутать ноги страуса, (дети постоянно их путают) просто вытащить зубочистки, расправить леску и заново заправить леску в дырочки, заткнув их зубочисткой.Обрезаем зубочистку, чтобы она торчала 7-8мм над палочкой.

Осталось приклеить глазки, главное приклеить их на уровне клюва, а вот ширину между глаз можно выбрать произвольно. Глаза приклееваем прямо на мех.

Страус готов!

Мне хотелось бы увидеть вашу работу. Присылайте мне свои фото 🙂

Также я готова ответить на все ваши вопросы и выслушать предложения.

Если вам понравился мастер-класс, прошу, поддержите меня в конкурсе мастер-классов.

Просто поставьте мне «нравится» 🙂

Спасибо за внимание!

Гифка — «Страус из рук»

Гифки с тэгом «интересно»

Смотреть все…

Почему страус быстро бегает? ( из цикла «Африканские притчи»)

Когда – то давным – давно Творец создал землю и все живое на ней. Однако, так спешил уложиться в срок, что звери и птицы получились неприглядными и беззащитными. Не было у них ни красоты, ни силы. Чтобы исправить положение стал Творец ходить по свету и раздавать живым существам все необходимое. Страус в ту давнюю пору был маленьким, как обыкновенная курица, пыльного землистого цвета. Он прятался в траве от врагов и всего боялся.

Однажды ранним утром, когда большинство зверей и птиц еще спали, страус услышал громкий голос: «Глаза! Кому большие глаза!» . «Вот так штука!» — подумал страус. – «Побегу поскорее! Авось успею получить самые – пресамые огромные глазища. С ними я сумею разглядеть опасность и вовремя укрыться!» Страус пустился бежать вовсю прыть и получил громадные глазища с длинными ресницами. Но среди густой травы трудно было увидеть приблежающегося хищника и страус по-прежнему прятался и всего боялся.

Через некоторое время, он опять услышал громкий зов: «Шеи! Кому длинные шеи!» «Вот здорово!» — решил страус.-«Длинная шея – это то, что то мне нужно. С ней я издали запримечу неприятеля и спрячусь в укромном месте. Побегу быстрее, чтобы не опоздать». Так у страуса появилась длинная шея. Но он оставался такой же невзрачный и серый. Другие звери и птицы красовались ярким оперением и блестящими пушистыми шкурами, и страус им завидовал. Он все время прислушивался, не раздасться ли новый призыв и наконец дождался.

«Перья! Кому перья!» «Ах! Я смогу получить замечательные перья . Помчусь за ними скорее». И страус припустил вовсю прыть. Он выбрал самые длинные густые перья. Нацепил их на хвост и крылья, и стал любоваться. С раннего утра и до поздней ночи страус вытягивал во все стороны шею и оглядывал себя со всех сторон. Он боялся потерять, хотя бы одну пушинку. Так ему нравилось свое роскошное оперенье.

Страус так увлекся своим занятием, что не услышал, когда раздавали мозги. Так и осталась огромная птица с длинной шеей, большущими глазами и густыми перьями, но маленьким куриным мозгом. Он так и не научился летать. Мозгов не хватило. Зато натренировал ноги, пока бегал получать все остальное. Поэтому страус убегает завидев опасность, а когда сил не остается – прячет голову в песок и думает, что его не видно. Жаль, что такая красивая птица – такая глупая!

Сейчас стало почему -то принято все сравнивать с Африкой. То и дело в разговорах слышишь: «Новый год и в Африке Новый год!», «Заяц и в Африке заяц», «Снег и в Африке снег» и т.п. Ведь и правда, не смотря на разные части света и видимые отличия, все же многое в природе и в жизни людей остается одинаковым. Абсолютно не важно , где происходят события, поступки и душевные свойства, которые их вызывают, мало, чем отличаются. Поэтому и родился в моей голове цикл Африканских притч. Пусть их действующими лицами выступают экзотические животные, суть от этого не меняется.

В качестве иллюстрации к притче «Почему страус быстро бегает?» использовано мое вязаное панно «Два страуса».

Выращивание и разведение страусов: бизнес или хобби 05.11.2019

Страусы – типичные обитатели полупустынь и саванн, расположенных в зоне сухого тропического климата. Кроме Африканского континента этих птиц можно встретить в Австралии (страусы эму) и в Южной Америке (страусы нанду). Страусы легко переносят обычные для их среды обитания суточные перепады температур до 40° С.

Они очень любят воду и принимают водные ванны при любой возможности, но способны выдерживать засушливый период, теряя в результате обезвоживания до 25% своего веса. Такая особенность птиц отобразилась в их научном названии (лат. Struthio camelus), заимствованном из греческого στρουθίο-κάμηλος, что означает «воробей-верблюд». Впервые страус был описан в ХVIII веке шведским натуралистом Карлом Линнеем в его работе «Systema Naturae».

Страусы предпочитают открытые ландшафты с невысокой травой и редкими деревьями, не препятствующими их свободному перемещению и хорошему обзору местности. Чтобы обнаружить врага вовремя, природа одарила страусов чутким обонянием и прекрасным зрением, позволяющим замечать движущие предметы на расстоянии до 5 км.

Главную опасность для них представляют крупные хищники (гепарды, львы, леопарды, пятнистые гиены и др.), от которых они, как правило, спасаются бегством. В случае нападения хищника или при какой-либо другой угрозе самец наносит очень опасный целенаправленный удар ногой. Сила удара страуса составляет 30 кг/см², что легко убивает льва или человека.

Страусы по праву считаются самыми большими представителями пернатых на планете – рост наиболее крупного из них африканского страуса достигает 2,5 – 2,7 м. Вес самцов составляет 150 – 160 кг, у самок он немного меньше: 140 – 150 кг. Страусы – существа социальные. Они не могут жить в одиночку, вне стаи. В дикой природе кочующие страусиные группы насчитывают от 5 до 50 птиц, а молодняк (неполовозрелые птицы) – иногда до 100 особей и более.

Страусы существовали на Земле ещё во времена динозавров. Они отличаются отсутствием киля (выроста грудины, к которому у птиц крепятся грудные мышцы), вследствие чего не способны летать. Крылья у них недоразвиты, но помогают птицам удерживать баланс при беге, используются в брачный период для ухаживаний, а также для защиты от неблагоприятных климатических факторов при выращивании птенцов.

Глаза страусов расположены таким образом, чтобы охватывать полностью все окружающее пространство, т. е. обеспечивать им обзор 360°. По размеру они являются самыми большими среди наземных позвоночных. Их диаметр составляет 50 мм. Глаза опушены густыми темными ресницами, которые наравне с ценным оперением стали в XVIII веке главной причиной почти полного уничтожения этих птиц. Из них изготавливали художественные кисти для очень тонких работ, а также накладные ресницы.

Передвигаются страусы с помощью необычайно сильных и крепких ног. Они очень хорошо бегают, развивая скорость до 70 км/час и более, в чем им также помогает особое двупалое строение лап. Один из пальцев заканчивается видоизмененным когтем – ороговевшим образованием, напоминающим копыто, благодаря которому птица может легко отталкиваться от поверхности земли. В прыжке страусы способны преодолевать расстояние от 3 до 8 м.

Страусы всеядны. Они питаются преимущественно растительной пищей (зерновые, трава и травянистые кустарники, их листья, цветы, семена, плоды, изредка листья, плоды деревьев и кустов), но могут поедать насекомых (гусеницы, кузнечики, саранча). Для обеспечения лучшего пищеварения птицы заглатывают небольшие камушки, песок и другие твердые предметы.

Ещё в древнем Египте страусы были известны как очень ценный источник мяса, яиц и перьев. На них охотились представители знати, а султаны из белоснежных перьев птиц, символизировавшие свет и справедливость, украшали королевские знамёна. Особенность строения страусиного пера – отсутствие скрепляющих его бородок с крючочками, в результате чего опахало отличается мягкостью, воздушностью, легким и нежным прикосновением. К тому же для перьев страуса характерна симметричность относительно центрального стержня.

Наибольшую ценность представляют большие маховые перья из первого ряда оперения крыла страусов, достигших трехлетнего возраста. У большого африканского страуса они имеют чёрную окраску. Белые перья можно легко окрасить в любые цвета, их собирают на хвостовом оперении самцов. Перья самок страуса имеют серую или серовато-коричневую окраску. Вес оперения взрослого страуса составляет около 1 кг. Собирают перья очень аккуратно, состригая их с крыльев и хвоста как можно ближе к коже. Повторная стрижка возможна не ранее, чем через полгода при условии хороших условий содержания и полноценного кормления.

Огромный спрос на страусиные перья в XVIII веке был продиктован возникшей модой на декорирование ими различных предметов одежды (шляпы, боа, плюмажи, платья, пальто, карнавальные, театральные костюмы и т. п.), а также аксессуаров (веера, опахала, зонты). Именно тогда началось неконтролированное истребление этих красивых и удивительных птиц. Популяции африканских страусов находились на грани исчезновения.

Начиная с 1840-х – 1850-х годов в Африке появляются страусиные фермы, где организуется коммерческое выращивание этих птиц. Первая из них возникла в 1838 году, на юге континента. В начале ХХ-го века поголовье страусов, содержащихся на фермах, составляло более 700 000 птиц. Но после Первой мировой войны спрос на страусиные перья резко сократился, что привело к полному упадку отрасли.

Во второй половине ХХ века разведение страусов становится популярным в Европе и Америке. Страусиный бизнес приносит немалый доход, так как представляет собой практически безотходное производство. И перья птиц играют в этом далеко не главную роль.

Наибольшим спросом пользуется кожа страусов, отличающаяся необычайной прочностью и очень высоким качеством (долговечность, водостойкость, мягкость, эластичность, оригинальная фактура). Изготовленные из неё галантерейные изделия (портмоне, сумки, чемоданы), обувь, другие предметы обихода, в т. ч. отделка салонов автомобилей, обивка мебели, не изнашиваются и не теряют свой товарный вид в течение тридцати лет. Лидером в импорте страусиной кожи является Япония.

Не меньшую ценность представляет собой и диетическое мясо страусов. Оно почти не содержит жир (не более 1%), по вкусу и питательным качествам не уступает говядине и мясу бизона. К тому же выход мяса составляет до 70% от общего веса птицы. Следует также учитывать, что страусы, в отличие от крупного рогатого скота, не подвержены таким болезням как коровье бешенство и пр. Средняя стоимость 1 кг мяса страуса сегодня составляет порядка 12$. К постоянным потребителям продукта относятся элитные рестораны, а также учреждения по обеспечению спортивного питания.

Страусиный жир (масло) – еще одна статья дохода фермеров. Он представляет собой очень сильный антиоксидант. Благодаря ярко выраженному бактерицидному действию помогает избавиться от всех кожных заболеваний, успешно заживляет не только поверхностные раны, но и применяется для лечения проблем внутренних органов, улучшает функционирование опорно-двигательного аппарата, ликвидирует воспалительные процессы. Субстанция состоит из ненасыщенных жирных кислот и триглицеридов. Легко проникает не только в верхние, но и в нижние слои эпидермиса. Жир страусов очень удачно сочетается с другими компонентами, дополняя и усиливая их действие, в связи с чем очень востребован в косметологии и медицине.

Яйца страусов используются в лечебном и диетическом питании, а также в обычной кулинарии. Вес яиц может колебаться от 1 кг до 2,5 кг. Содержание жиров и холестерина в них гораздо ниже, чем у остальной домашней птицы. По питательной ценности одно страусиное яйцо приравнивается к 25 – 40 куриным. Такой яичницы достаточно, чтобы накормить 10 и более человек. Калорийность 100 г продукта составляет 120 ккал. Яйца страуса отличает очень богатый витаминный и минеральный состав. Витамины А и Е способствуют поддержанию красоты кожи и волос, а также благотворно действуют на зрительные функции организма (витамин А). Есть в страусиных яйцах и незаменимые аминокислоты, обеспечивающие профилактику сердечно-сосудистых заболеваний. Этот диетический продукт полезен как взрослым, так и детям. Его рекомендуют в лечебном питании при восстановлении после операций или тяжелых заболеваний.

Яичная скорлупа отличается высокой прочностью и в то же время легко поддается обработке. Структура её напоминает фарфор. Она находит применение в декоративных поделках. Цельная скорлупа служит основой для художественной росписи, фигурной резьбы, гравировки. Также из неё можно изготавливать предметы домашней утвари: сосуды для хранения жидкости, светильники, лампадки и пр.

Рогообразный коготь на внутреннем пальце страуса, напоминающий копыто, перерабатывают на порошок, который затем применяется в шлифовке алмазов (основной потребитель – Голландия). Отшлифованные когти также ценятся в ювелирном деле. Их используют для изготовления оригинальной бижутерии (бусы, кулоны, браслеты и пр.). С помощью небольших страусиных перьев в радиоэлектронике удаляют мельчайшие посторонние частицы и пыль.

Сами по себе страусиные фермы можно использовать для организации альтернативного туристического бизнеса. Кроме экскурсии по территории хозяйства дополнительный заработок можно получить от кухни, представленной экзотическими блюдами на основе страусиного мяса и яиц. Раньше страусов использовали в качестве упряжного животного, для проведения страусиных бегов. Эта традиция еще сохранилась в отдельных странах, но в Европе подобное «развлечение» запрещено.

Современные страусиные фермы – очень перспективный бизнес. В последнее время их организация приобретает все большую популярность и в Украине. Сегодня на территории страны уже существуют около 200 страусоводческих хозяйств. Одно из них расположено близ курортного городка Миргород на Полтавщине. Хозяин фермы, Мурашко Николай Павлович, в прошлом пивовар, использовал для нового бизнеса помещения, где ранее выращивали овец. Начинание оказалось удачным – его страусиная ферма существует уже 10 лет. Возраст страусов, живущих на ферме, составляет 12 – 14 лет. Средняя продолжительность жизни страусов составляет 70 лет.

Обитатели фермы – большие черные африканские страусы. Из всех представителей своего рода они наиболее неприхотливы, поэтому предпочтительны и удобны для разведения. Эти птицы очень доверчивы, легко идут на контакт с человеком, что немаловажно в страусоводстве.

Гостей страусы встречают доброжелательно и с любопытством. Хозяин фермы раздает крупные листья лопуха на высоких стеблях всем желающим покормить птиц. Страусы очень любят кормиться свежей зеленью прямо с рук, отщипывая клювом части листьев с ощутимой силой. Но они никогда не используют клюв для нападения. По характеру эти птицы тихие, спокойные. В конфликтных ситуациях могут шипеть друг на друга (при разделе пищи или отстаивая право на своих самок).

Сейчас на ферме живут 7 семей по 3 страуса в каждой. На одного самца приходится по две самки. Семьи содержат в отдельных отсеках, обеспечивая каждому страусу площадь не менее 10 м². Молодняк также держат отдельно от взрослых птиц. В брачный период у самцов ноги и шея приобретают красноватую окраску. Самки за сезон откладывают от 40 до 80 яиц, толщина скорлупы составляет 2 – 3 мм. Средняя стоимость страусиного яйца составляет около 300 грн./шт.

Активную часть суток страусы проводят на ногах и лишь ночью или перед дождем садятся на землю. Ноги – их самое уязвимое место. Страус со сломанной ногой жить не может, поэтому его забивают на мясо. Для ежедневного моциона птицам обустраивают на ферме беговые дорожки длиной до 60 м. Или же организуют очень просторные вольеры, не ограничивающие свободу их передвижения.

Едят страусы в 8 – 10 раз меньше, чем поросята. На ферме птицы питаются зерном, силосом, зеленым кормом, мясокостной и рыбной мукой, комбикормом. На зиму хозяева фермы заготавливают им сено. Но в рационе страусов категорически запрещены петрушка и плоды косточковых. Важно также соблюдать гигиену в помещениях, где они содержатся, так как страусы подхватывают и съедают все, что попадается им на глаза , в т. ч. пластиковый мусор, различные блестящие предметы и другие несъедобные мелочи. Хотя страусы способны несколько дней обходиться без питья, они очень любят воду. Взрослые птицы выпивают до 12 л воды в день.

Холода и морозы страусам не страшны. Самую серьёзную опасность для них представляют сквозняки, поэтому так важно создать им укрытие, надежно защищающее от сырости и ветра. Первый снег страусы встречают с восторгом, совершая красивые высокие прыжки с приподнятыми, расправленными крыльями, как бы танцуя.

Живущие в природе страусы для кладки яиц вырывают в песке глубокую яму, где главная самка (днем) и главный самец (ночью) поочередно высиживают яйца. Главная самка может регулировать количество яиц, отбрасывая яйца других самок или жертвуя ими в случае приближения хищника. Свои яйца перемещает ближе к центру гнезда.

Высиживают птенцов страусы 41 сутки (иногда дольше). У самца оперение более пышное и густое, благодаря чему он может защищать птенцов от палящего солнца, ветра, дождя и других неблагоприятных факторов. На груди самца имеется как бы уплотненный щит, с помощью которого он способен отбивать атаки нападающего, а также использовать его для ударов по скорлупе яиц, помогая птенцам проклюнуться.

Трудно определить, как появился миф о том, что в случае опасности страус прячет голову в песок. В действительности он так не поступает. Возможно, это связано с тем, что пробежавшая значительное расстояние с огромной скоростью птица падает на землю и обессиленно роняет голову прямо на песок… А может, к такому ошибочному выводу пришли из-за того, что самка, высиживающая птенцов, постоянно перемещает яйца в гнезде. Само гнездо вырыто в песке, поэтому издалека это выглядит как погружение головы страуса ниже уровня земли.

При искусственном разведении страусов их яйца помещают в инкубатор. Природные условия нашей климатической зоны не способствуют традиционному высиживанию цыплят страуса самкой. Дождливая погода действует губительно на будущих птенцов. Появившиеся страусята весят от 0,7 до 0,8 кг. И с первых минут жизни они должны самостоятельно находить себе пищу и воду. За 11 месяцев птенцы вырастают до 2-х метров в высоту и набирают при этом до 100 – 130 кг живого веса! Интересно, что в 14 – 16 месяцев страус способен изменить свой пол. В этом же возрасте их можно забивать на мясо.

Мясо, а особенно страусиная печень, также как и яйца страусов, очень востребованы в детском, лечебном и диетическом питании. Оплодотворенные яйца можно реализовать предпринимателям, желающим создать свою страусиную ферму.

Несмотря на широкий спектр возможностей получать хорошую прибыль от занятия страусоводством, это не всегда осуществимо. В Украине подобный бизнес находится лишь в начальной стадии своего развития. И хотя отсутствие жесткой конкуренции в этой области дает возможность достойного заработка, недостаток специализированного оборудования, надежного и стабильного рынка для реализации продукции, вспомогательных служб, а также некоторые другие факторы негативно отражаются на конечном результате работы.

Все же разведение и выращивание страусов – это занятие, которое приносит моральное и эстетическое удовлетворение. Положительная энергетика птиц дарит радость, умиротворение, душевное равновесие не только самим хозяевам, но и всем посетителям фермы. Даже дождливый ненастный день после общения с жизнерадостными страусами кажется интересным и многообещающим.

Некоторые факты о страусах — Только самое интересное — ЖЖПридется в самом начале, наверное, в тысячный раз повторить: СТРАУСЫ НЕ ПРЯЧУТ ГОЛОВУ В ПЕСОК! Виной всему римский ученый Плиний Старший, чье мнение «страусы представляют, что когда они засовывают голову и шею в землю, всё их тело кажется сокрытым» столетиями считалось непререкаемой истиной. Со временем неверная информация трансформировалась в фразеологизм, характеризующий человека, не желающего смотреть опасности в лицо.

Страусы, как правило, опускают низко голову к земле в трех случаях. Во-первых, ясное дело, когда ищут себе пропитание. Во-вторых, когда глотают мелкие камушки, чтобы те в желудке перетирали пищу для улучшения пищеварения – ведь зубов у страуса нет. В-третьих, когда после изнурительной погони страус выбивается из сил настолько, что уже не в состоянии даже держать приподнятой голову на длинной шее.

Зачастую в погоне страус выходит победителем – то есть, сохраняет себе жизнь. Выручают, прежде всего, необычайно сильные ноги, покрывающие за один шаг расстояние в 4 метра, а при беге развивающие скорость до 70 км/ч. Но хищники, как правило, много быстрее своих жертв. И тогда страусу на помощь приходят его двухметровые крылья, которые не умеют летать – из-за слабо развитой грудной мускулатуры. Они помогают при беге круто изменить его направления, не снижая скорости. Промахнувшемуся по инерции хищнику, как правило, намного труднее возобновить погоню.

Ну, а если страус, как говорится, загнан в угол, или защищает свою территорию от непрошеного гостя – тогда берегись! Ноги тут же превращаются в убийственное оружие, и это в буквальном смысле. Для сравнения, удар копытом лошади оценивается в 20 кг на квадратный сантиметр, а удар страусиной лапы – в 30 кг! Такая сила с легкостью сгибает полуторасантиметровой толщины железный прут, крушит человеческие кости, проламывает череп льва. С фатальным исходом для последнего.

По этой причине фермеру, который разводит страусов, нужно быть весьма осторожным. Своего кормильца гигантские птицы, чей вес может достигать до полутора центнеров, знают, но, обладая прекрасным зрением, на любые резкие движения реагируют нервно и непредсказуемо. Главное же – правило «кто выше – тот и главнее». К человеку, выше их ростом (пусть даже с поднятой вверх рукой) страусы относятся уважительно. Когда же их рост переваливает за 2 метра, фермеру приходится привязывать к себе конструкцию из швабры и надетого на нее пугала.

Страусы живут гаремами, состоящими из одного самца и нескольких самок. Все откладывают яйца в общее гнездо – ямку, вырываемую самцом в земле или песке. Одна из самок обязательно доминантная – именно с ней самец образовывает пару и высиживает яйца. Когда кладка завершена, доминантная самка прогоняет от гнезда остальных самок, затем перекладывает в центр гнезда собственные яйца, различая их по фактуре, и приступает к насиживанию.

Число яиц в кладке может насчитывать от 15 до 60 яиц, и не все они дотянут до окончания полуторамесячного насиживания. В этом есть свой жестокий, но практичный смысл: немало птиц и зверей охотятся за крупными, до 2 кг весом, страусиными яйцами. Так что крайние выставляются как бы на заклание, в то время как центральные гарантированно защищены. Если их не своруют, они, почти всегда недосиженные, гибнут. Но пользу они принесут даже в этом случае. Когда вылупятся птенцы, взрослый страус разобьет испортившиеся яйца. На пиршество слетятся мухи – и сами станут пищей для юных страусят.

Еще раз: страусы голову в песок не прячут. Зато они в нем… купаются. Так же, как и в пыли. Компенсируется особенность физиологии, при которой кожный жир, смазывающий у других птиц перья, у страусов не вырабатывается. Пыль покрывает оперение птиц и защищает его от намокания, а кроме того, губит пробравшихся под перья к коже паразитов.

А страусиное перо уникально. В природе такого больше нет. Присмотритесь: стержень делит его на две равные половины – в отличие от всех остальных представителей птичьего мира. Вот эта-то уникальность страуса едва не погубила, потому что человек, еще со времен фараонов, объявил страусиное перо символом справедливости и истины. Особый спрос на перья страуса объявил галантный XVIII век – и едва не привел к полному истреблению страусов. По счастью, в середине XIX века их стали разводить на фермах. Но подвид страуса, живший на Ближнем Востоке, исчез безвозвратно.

Сегодня страусиные фермы работают и процветают в более чем полусотне стран мира. Даже в такой непривычно холодной для африканских страусов, как Швеция. В основном, они сконцентрированы в странах Южной Африки. Сегодня разводят их, прежде всего, из-за прочной и эластичной страусиной кожи, а также из-за мяса, считающегося диетическим – из-за малого содержания жиров и холестерина. Спросом пользуются также яйца и, конечно же, перья. Кое-где на страусах даже пытаются кататься – взрослый самец без труда везет человека на себе или будучи запряженным в легкую повозку. Устраивают и увлекательное родео – страусиные бега.

СТРАУСЫ: linozka — LiveJournal

Едем дальше по дороге № 2, в городке Хартенбос сворачиваем на R 328. Дорога не чем не примечательная, по этому совет; нужно ехать по дороге № 2 до Джорджа и затем сворачивать на № 9. затем № 12. до Оудсхорна не пожалеете виды великолепные ( мы обратно по ней ехали).
Заезжаем на сраусиную ферму.

Про страусов.

Африканский Страус — самая большая птица на Земле. Стра́ус, африканский страус (Struthio camelus) — бескилевая нелетающая птица, единственный представитель семейства страусовых (Struthinodae) отряда страусообразных (Struthioniformes).
Африканский страус — самая крупная из современных птиц: его рост достигает 270 см; весит он до 175 кг. Страус имеет плотное телосложение, длинную шею и небольшую уплощённую голову. Клюв прямой, плоский, с роговым «когтем» на надклювье, довольно мягкий. Глаза большие — самые крупные среди наземных животных (диаметр глаза около пяти см, а вес обоих глаз превышает вес мозга), с густыми ресницами на верхнем веке. Ротовая щель доходит до глаз.
Страусы — нелетающие птицы. Для них характерно полное отсутствие киля и слаборазвитая грудная мускулатура; скелет не пневматичен, за исключением бедренных костей. Крылья у страусов недоразвитые; два пальца на них заканчиваются когтями, или шпорами.

Задние конечности длинные и сильные, всего с двумя пальцами. Один из пальцев заканчивается подобием рогового копыта (разросшимся когтем) — на него птица опирается при беге. Страус при беге способен развивать скорость до 60—70 км/ч.
Оперение у страуса рыхлое и курчавое. Перья растут по всему телу более-менее равномерно, так что аптерии и птерилии отсутствуют. Строение пера примитивное: бородки почти не сцеплены друг с другом, поэтому плотных пластинок-опахал перо не образуется. Не оперены голова, шея и бёдра. На груди также имеется голый участок кожи, т. н. грудная мозоль, на которую страус опирается, когда ложится. Цвет оперения у взрослого самца чёрный, а перья хвоста и крыльев белые. Самка страуса мельче самца и окрашена однообразно — в серовато-бурые тона; перья крыльев и хвоста — грязно-белые.
Страус образует несколько подвидов, которые различаются размерами, цветом кожи на шее, некоторыми чертами биологии — числом яиц в кладке, наличием в гнезде подстилки, строением скорлупы яйца.

Распространение и подвиды
Ареал распространения подвидов страусаЗона обитания страусов когда-то охватывала сухие безлесные пространства Африки и Ближнего Востока, включая Ирак (Месопотамию), Иран (Персию) и Аравию. Однако из-за интенсивной охоты их популяция сильно сократилась. Ближневосточный подвид, S. c. syriacus, считается вымершим с 1966 г. Еще раньше, в плейстоцене и плиоцене, различные виды страусов были распространены в Передней Азии, на юге Восточной Европы, в Центральной Азии и в Индии.
Страус обитает в открытых саваннах и полупустынях, севернее и южнее зоны экваториальных лесов. Вне брачного сезона страусы обычно держатся небольшими стаями или семьями. Семья состоит из взрослого самца, четырех—пяти самок и птенцов. Нередко страусы пасутся вместе с табунами зебр и антилоп, и вместе с ними совершают долгие переселения по африканским равнинам. Благодаря своему росту и прекрасному зрению, страусы первые замечают опасность. В случае опасности они бросаются в бегство, развивая скорость до 60—70 км/ч и делая шаги в 3,5—4 м шириной, и при необходимости круто меняют направление бега, не снижая скорости. Молодые страусы уже в месячном возрасте могут бегать со скоростью до 50 км/ч.
Обычной пищей страусов являются растения — побеги, цветы, семена, плоды, но при случае они поедают и мелких животных — насекомых (саранчу), рептилий, грызунов и остатки от трапез хищников. В неволе страусу требуется ок. 3,5 кг пищи в день. Поскольку у страусов нет зубов, для измельчения пищи в желудке они глотают мелкие камешки, а зачастую и всё, что им попадается: гвозди, куски дерева, железа, пластмассы и т. д. Страусы могут длительное время обходиться без воды, получая влагу из поедаемых растений, однако при случае охотно пьют и любят купаться.
Легенда, что напуганный страус прячет голову в песок, вероятно, происходит от того факта, что самка страуса, сидящая на гнезде, в случае опасности распластывает по земле шею и голову, стремясь стать незаметной на фоне окружающей саванны. Также страусы поступают при виде хищников. Если к такой затаившейся птице приблизиться, она мгновенно вскакивает и убегает.

И так мы на сраусиной ферме. Их в этом районе множество, по дороге часто встречаются вывески с приглашением посетить ферму. Сразу говорим что хотим кататься на страусах. ( 46 рант с человека) К нам в машину садиться проводник и мы едем в загон. На голову страусам надевают мешок и он становиться смирным. Мешок снимают и поехали…. У кого как получиться.

На территории фермы много очень красивых кактусов. Можно купить корм и покормить с рук страусов, можно постоять на их огромных яйцах…. Есть магазин, кафешка.

Просто паучок

Оудсхорн город большой. Есть все необходимое для путешественников таких как мы. Куча всевозможных развлечений для туристов
http://www.oudtshoorninfo.com/gen_info.php?action=show_article&id=206&category=91

Заселяемся в и идем гулять по вечернему городу, в поисках ужина. Можно было поесть и при отеле Oudtshoorn Hotel and Resort , но в городе всегда интересней.

Основное разочарование всей поездки, я не видела акул, вернее видела но только тень где-то глубоко в воде.

На страусах классно кататься, т.е очень и очень прикольно

Социальный страус – Еженедельный «Ъ» – Коммерсантъ

Страусиный веер в гробнице Тутанхамона и драгоценный груз перьев на «Титанике» — лишь эпизоды в богатой истории отношений человека и страуса. В конце XIX века благодаря этим то ли зверям, то ли птицам, а также выходцам из Российской Империи южноафриканский городок Оудсхорн превратился в мировую столицу страусоводства

СЕРГЕЙ МАНУКОВ

Удар ноги страуса — толчок к прогрессу

Во второй половине XIX века южноафриканский городок Оудсхорн производил унылое впечатление. Он находился в Капской колонии Великобритании примерно посередине между Кейптауном и Порт-Элизабет, в полусотне километров от океана. Первым европейцем, посетившим это забытое богом место в январе 1689 года, был голландский лейтенант и исследователь Исак Схрейвер.

Европейцы начали селиться в этих краях веком позже. В подавляющем большинстве это были африканеры, потомки колонистов из Голландии (буров), Франции и Германии. На берегах реки Гроббеларс вокруг голландской реформатской церкви, воздвигнутой в 1839 году, медленно рос городок. Сначала он, правда, назывался Вельдсундорп. Свое второе название — Оудсхорн — он получил в честь дочери голландского барона Питера ван Оудсхорна, назначенного Ост-Индской компанией губернатором Капской колонии, которая до Венского конгресса 1814 года принадлежала Нидерландам. Оудсхорн так и не попал в Кейптаун, который тогда назывался на нидерландский манер Капстад. Он умер на борту корабля в 1772 году во время длительного плавания к южной конечности Африки.

О глубокой провинциальности Оудсхорна в первой половине XIX века свидетельствовал не только толстый слой пыли на улицах, но и то, что первая маленькая школа в нем открылась на пару десятков лет позднее церкви. Оудсхорнцы выращивали в основном зерно, табак, а также виноград, из которого делали вино.

Жизнь в Оудсхорне текла размеренно. В шестидесятые годы позапрошлого века в городке появились муниципалитет и Сельскохозяйственное общество, затем началось строительство большой церкви. Жизнь, казалось, начала обретать городской колорит, но засуха 1859 года подкосила экономику не только Оудсхорна, но и всего юга Африки и привела к повальной бедности. Засуха продлилась десять лет. Ее сменили затяжные ливни с наводнениями.

Казалось, Оудсхорну суждено навсегда остаться захолустной бедной деревней, но в следующие пару десятилетий произошло чудо — депрессивный поселок превратился в процветающий город, жизнь в котором била ключом. Главную причину процветания Оудсхорна можно назвать одним словом — страусы.

Огромные воробьи

Люди очень давно поняли, что страус — полезное животное

Фото: Mary Evans / DIOMEDIA

Древние греки называли страусов и воробьев одним словом — struthus. Во избежание путаницы к страусам начали добавлять слово megas (огромный). Известно, что страусы водились в районе Средиземноморья еще в V веке до н. э. Изображения этих птиц украшают стены многочисленных пещер Черного континента.

Страусы — самые крупные птицы на планете. Рост взрослого самца может достигать 2,5 метра, а вес — 130–140 кг. От остальных пернатых они отличаются не только размерами, но и неспособностью летать и петь. Эти недостатки страусы компенсируют быстрым бегом. Это самые быстрые живые существа, передвигающиеся на двух ногах. Они способны развивать скорость до 70 км/час.

90000 Ostrich Facts: The World’s Largest Bird 90001 90002 Ostriches are large, flightless birds that have long legs and a long neck that protrudes from a round body. Males have bold black-and-white coloring that they use to attract females. Females, on the other hand, are light brown. 90003 90002 Ostriches are bigger than any other bird in the world. They can grow up to 9 feet (2.7 meters) tall and can weigh up to 320 lbs. (145 kilograms), according to the African Wildlife Foundation, and an ostrich’s eyes are 2 inches (5 centimeters) in diameter — the largest of any land animal.The ostrich is the only bird that has two toes on each foot. All other birds have three or four toes, according to the American Ostrich Association. 90003 90006 Where do ostriches live? 90007 90002 Wild ostriches live in the dry, hot savannas and woodlands of Africa. They once roamed all over Asia, Africa and the Arabian Peninsula, but because they have been hunted so extensively, wild ostriches ‘range has been reduced to sub-Saharan Africa, according to the University of Michigan Museum of Zoology.However, ostriches can be found in captivity all over the world. 90003 90006 What do ostriches eat? 90007 90002 Ostriches are omnivores, which means they eat both vegetation and meat. Although they prefer plants — especially roots, seeds and leaves — they also eat locusts, lizards, snakes and rodents, according to the San Diego Zoo. They also eat sand and pebbles, to help grind up their food inside their gizzard, which is a small pouch where food is crushed and ripped up before it reaches the stomach.90003 90002 Ostriches do not need to drink water; they get all the water they need from the plants they eat. However, they do drink if they come across a watering hole. 90003 90002 90003 To attract a female, a male ostrich (shown on right wooing a female) will do a little dance in which he crouches down and alternates bringing his black-and-white wings forward, one after the other. (Image credit: Four Oaks Shutterstock) 90006 Mating habits 90007 90002 Male ostriches are called cocks or roosters, and females are called hens.A group of ostriches is called a flock. Flocks can consist of up to 100 birds, though most have 10 members, according to the San Diego Zoo. The group has a dominant male and a dominant female and several other females. Lone males come and go during mating season. 90003 90002 To get a female’s attention, males bow and flap their wings outward to display their plumage. When they are ready to mate, the male’s beak and shins will turn bright red. Sometimes, his neck will change to a red color to match.Females also change color when they are ready to mate. Their feathers will turn a silvery color, according to the American Ostrich Association. 90003 90006 Ostrich eggs & baby ostriches 90007 90002 Ostrich eggs are 6 inches (15 cm) in diameter and can weigh up to 3 lbs. (1.3 kg). Eggs are laid in a communal nest called a dump nest, which can hold about 60 eggs at one time. Males, as well as females, sit on the eggs until they hatch, which can take 42 to 46 days. 90003 90002 Ostrich offspring are larger than any other bird baby.At birth, chicks can be as big as chickens. The males and females share the responsibility of taking care of the young, according to the San Diego Zoo. During an attack, the male tries to lure the predator away from the chicks while they run for cover with the female. 90003 90002 By six months, a chick is almost at its full-grown height; at 3 or 4 years, it will reach maturity. An ostrich can live 50 to 75 years. 90003 90002 90003 The largest and heaviest living bird, the ostrich is flightless and instead is built for running.With its powerful legs, the ostrich can sprint in short bursts up to 43 mph (70 kph), and can maintain a steady speed of 31 mph (50 kph). (Image credit: Stockxpert.) 90006 Classification / Taxonomy 90007 90002 Ostriches are in the same order as cassowaries, emus, kiwis and rheas. The taxonomy of ostriches, according to the Integrated Taxonomy Information System (ITIS), is: 90003 90038 90039 90040 Kingdom 90041: Animalia 90042 90039 90040 Phylum 90041: Chordata 90042 90039 90040 Class 90041: Aves 90042 90039 90040 Order 90041: Struthioniformes 90042 90039 90040 Family 90041: Struthionidae 90042 90039 90040 Genus & species 90041: 90062 Struthio 90063 90062 camelus 90063 90042 90039 90040 Subspecies 90041: 90062 Struthio camelus camelus 90063 (red-necked or North African ostrich), 90062 Struthio camelus molybdophanes 90063 (Somali ostrich), 90062 Struthio camelus massaicus 90063 (Masai ostrich), 90062 Struthio camelus australis 90063 (South African or Southern ostrich) 90042 90079 90006 Conservation status 90007 90002 According to the International Union for Conservation of Nature’s (IUCN) Red List, most ostrich subspecies are not endangered, though their populations are declining.The Somali ostrich is listed as vulnerable, though their population is unknown. It is believed that they are on a rapid decline. 90003 90006 Other facts 90007 90002 It may seem amazing that an ostrich’s thin legs can keep their large bodies upright. Their legs are perfectly placed so that the body’s center of gravity balances on top of its legs. 90003 90002 Their thin legs give them great speed and maneuverability, too. They can run up to 40 mph (64.3 km / h) for sustained periods of time, according to the American Ostrich Association.90003 90002 Contrary to popular belief, ostriches do not bury their heads in the sand, but they do lie down with their heads against the ground when they feel threatened. It only looks like the ostrich has buried its head because its head and neck blend in with the color of the sand. 90003 90002 Ostriches fight with their feet. They kick forward because that’s the direction in which their legs bend, according to the American Ostrich Association. A solid kick can kill a lion. 90003 90002 Ostrich feathers look shaggy because they hang loosely and do not hook together like feathers on other types of birds.90003 90006 Additional resources 90007 .90000 How to tame an Ostrich in Atlas — 90001 90002 90003 One of the most unique things about the Atlas MMO is the animal taming system. From pets to mounts, the wide variety of tameable animals and the strategies you must use to acquire them add a lot of depth to the game. One often overlooked animal that serves as a decent mount is the ostrich. Not sure how to tame them? This How to Tame an Ostrich Guide from Nerds and Scoundrels can help with that! 90004 90005 Atlas How to Tame an Ostrich Guide 90006 90003 There are two methods to taming an animal in Atlas: active taming and passive taming.90004 90003 90010 Active taming 90011: Active taming involves combat with the animal you are trying to tame. You will also need to have the skills to use a bola. Once the animal is tied up with the bola, you will need to feed it a specific food to tame it. 90004 90003 90010 Passive taming 90011: Passive taming does not require any combat. This method is only available or non-threatening animals and involves feeding them the necessary food to tame them. 90004 90017 What you will need to tame an ostrich 90018 90003 To tame an ostrich, you will need a combination of skills and items.Some items and skills are necessary for the taming process, while others are necessary if you plan on riding your ostrich once tamed. 90004 90021 Items 90022 90023 90024 A saddle — While you will not need a saddle to actually tame the ostrich, you will need one handy to ride it after it gains affinity for you. 90025 90024 Chilis — You will need chili to put in the ostrich’s inventory in order to complete the taming. 90025 90024 Bola — A ranged weapon used to bind the ostrich’s feet together to allow it to be tamed.90025 90030 90021 Skills 90022 90023 90024 Beastmastery Skills — You will need to unlock the Beastmastery tree to tame an animal. Within the tree, you will need the Taming, Riding, and Commands skill. Other helpful skills that are not mandatory include Taming Proficiency. 90025 90024 Survivalism Skills — Before you can unlock the necessary Beastmastery skills, you will need to unlock the prerequisites in the Survivalism tree first. These prerequisites include Tools of the Trade and Hand-to-Hand Combat.You can easily complete these skills by level 10. 90025 90030 90005 Taming the Ostrich 90006 90003 To tame the ostrich, you will first need to track one down and approach it. Ostriches are docile unless provoked, so once you find one you can simply walk up to it without fear of being attacked. Once you attack the ostrich, it will fight back. 90004 90003 90044 90044 90004 90003 Next, you will need to do enough damage to drop the ostrich to approximately 10 percent health. Pay attention to the color of the health meter.When at full health, the bird’s health meter will be green. As it takes damage, it will drop to yellow. Once the ostrich’s health meter hits orange you can use your bolo. Be very careful, as additional weapon damage will likely kill it. Once the bolo is used, the ostrich will be immobile. 90004 90003 90010 While immobile, the ostrich can still attack you. 90011 Granted, it can only strike what’s directly in front of its face. But if you stand within pecking range of the bird, you will get struck.Approach the downed ostrich from the back. Open the ostrich’s inventory and place the chili in it. From there, you have a pet ostrich. At this point you will need a saddle and the skill to ride to use the bird as a mount. 90004 90003 90054 90054 90004 90003 Do not have a chili? You can still capture an ostrich by subduing it with a bolo and building trap walls around it. 90004 90005 Ostrich Guide 90006 90003 The ostrich is not a bad mount to have. While not great in combat, it has some perks that make it useful especially when you consider it is not particularly difficult to tame.90004 90003 90010 Benefits 90011 90004 90023 90024 Relatively fast — while not the fastest by any means, it ostrich can get around. 90025 90024 High jumper — A unique trait to the ostrich is that it has serious jumping range. That can come in handy while riding. 90025 90024 Collects wood and thatch — Many animals automatically collect certain resources as you move around the map. The ostrich will collect wood and thatch as you ride. 90025 90030 90003 90010 Drawbacks 90011 90004 90023 90024 Low weight — The ostrich can not carry a lot.90025 90024 Low health — These birds can not take much damage, especially when they are lower level. 90025 90030 90003 90086 90086 90004 90005 Nerds and Scoundrels 90006 90003 And that’s how you tame an ostrich in Atlas. Was this Atlas How to Tame an Ostrich Guide helpful? If so, let us know in the comment section below. And do not forget to check out the rest of our Atlas content here at Nerds and Scoundrels. Want to see an ostrich taming in action? Check out the video below. 90004 90003 90094 90095 90004 90003 90004 90003 90017 90101 Related 90102 90018 90004.90000 Simple English Wikipedia, the free encyclopedia 90001 90002 The 90003 ostrich 90004 (90005 Struthio camelus 90006) is a large flightless bird that lives in Africa. They are the largest living bird species, and have the biggest eggs of all living birds. Ostriches do not fly, but can run faster than any other bird. 90007 [3] 90008 90009 90002 They are ratites, a useful grouping of medium to large flightless birds. Ostriches have the biggest eyes of all land animals. 90007 [4] 90008 90009 90002 Ostriches have long legs and a long neck, but they have a small head.Male ostriches have black feathers and female ostriches have gray and brown feathers. Both males and females have white feathers on their wings and tails. Male ostriches can be 1.8 — 2.7 meters / 6 — 9 feet tall, while female ostriches are 1.7 — 2 meters / 5.5 — 6.5 ft tall. They can run with a speed of about 65 kilometers per hour / 40 miles per hour. 90009 90002 Ostriches now only live in Africa. They live in open grassland called savannas in the Sahel, and in parts of East Africa and south-west Africa.Some ostriches live in areas of the Sahara desert. There used to be ostriches in Middle East in the 20th century and, further back, also in Asia. Humans hunted and ate the ostriches. They are now extinct in those areas. 90009 90002 Ostriches mainly eat plant matter, but they also eat insects. The plant matter consists of seeds, shrubs, grass, fruits and flowers while the insects they eat include locusts. Ostriches do not have teeth, and so can not grind food as mammals do. Instead, they swallow pebbles.An adult ostrich carries about 1 kilogram (2.2 lb) of stones in its gizzard, a special sac just before the stomach. The pebbles grind the food, and help its digestion. When eating, their gullet is filled with food. After that, the food is passed down their esophagus in the form of a ball called a bolus. The bolus may be as much as 210 ml (7.1 US fl oz). Ostriches can live without drinking for several days. 90009 90020 Social behavior [change | change source] 90021 90022 90002 Ostriches normally spend the winter months in pairs or alone.During breeding season and sometimes during extreme rainless periods Ostriches live in nomadic groups of five to 50 birds (led by a top hen) that often travel together with other grazing animals, such as zebras or antelopes. 90007 [5] 90008 90009 90002 With their acute eyesight and hearing, Ostriches can sense predators such as lions from far away. When being pursued by a predator, they have been known to reach speeds in excess of 70 kilometres per hour (43 mph), 90007 [6] 90008 and can maintain a steady speed of 50 kilometres per hour (31 mph), which makes the Ostrich the world’s fastest two-legged animal.90007 [7] 90008 When lying down and hiding from predators, the birds lay their heads and necks flat on the ground, making them appear as a mound of earth from a distance. This even works for the males, as they hold their wings and tail low so that the heat haze of the hot, dry air that often occurs in their habitat aids in making them appear as a nondescript dark lump. 90009 90002 Ostriches can tolerate a wide range of temperatures. In much of their habitat, temperatures vary as much as 40 ° C (72 ° F) between night and day.Their temperature control mechanism relies on action by the bird, which uses its wings to cover the naked skin of the upper legs and flanks to conserve heat, or leaves these areas bare to release heat. 90009 90020 Reproduction [change | change source] 90021 A female incubating eggs in a shallow nest on the ground in the Serengeti, Tanzania 90037 90002 Ostriches become sexually mature when they are 2 to 4 years old; females mature about six months earlier than males. The mating process differs in different regions.Territorial males hiss and use other sounds to claim mating rights over a harem of two to seven hens. 90007 [8] 90008 90009 90002 Fights usually last just minutes, but they can easily cause death through slamming their heads into opponents. The successful male will then be allowed to breed with all the females in an area, but will only form a pair bond with the dominant female. 90009 90002 The females lay their fertilized eggs in a single communal nest, a simple pit, 30 to 60 centimetres (12-24 in) deep and 3 metres (9.8 ft) wide, 90007 [9] 90008 scraped in the ground by the male. The dominant female lays her eggs first, and when it is time to cover them for incubation she discards extra eggs from the weaker females, leaving about 20 in most cases. 90007 [6] 90008 90009 90002 Ostrich eggs are the largest of all eggs (and by extension, the yolk is the largest single cell), 90007 [10] 90008 though they are actually the smallest eggs relative to the size of the adult bird. 90007 [11] 90008 — on average they are 15 centimetres (5.9 in) long, 13 centimetres (5.1 in) wide, and weigh 1.4 kilograms (3.1 lb), over 20 times the weight of a chicken egg. The eggs are incubated by the females by day and by the males by night. 90007 [8] 90008 This uses the colouration of the two sexes to escape detection of the nest, as the drab female blends in with the sand, while the black male is nearly undetectable in the night. 90007 [12] 90008 The incubation period is 35 to 45 days. 90009 90002 Males and females cooperate in rearing chicks.The male defends the hatchlings and teaches them to feed. The survival rate is low for the hatchlings, with an average of one per nest surviving to adulthood. 90009 90020 Predators [change | change source] 90021 90002 When threatened, the ostrich will either hide itself by lying flat against the ground, or will run away. If cornered, it can attack with a kick from its powerful legs. Common predators of nests and young ostriches include jackals, various birds of prey, mongoose and vultures. Animals that prey on ostriches of all ages include cheetahs, lions, leopards, african dogs, and spotted hyena.90007 [6] 90008 90007 [13] 90008 Ostriches can often outrun their predators in a pursuit and can even outpace cheetahs over long distances. 90007 [14] 90008 However, they may sometimes fight fiercely against predators, especially when chicks are being defended. They have sometimes killed lions in such fights. 90007 [3] 90008 90009 90002 There is no doubt that the ratites are not a monophyletic group, because they are not descended from a single ancestor. 90007 [15] 90008 That means the taxonomy of the group is going to change, and they will not all be placed in the Order Struthioniformes as they have been.However, as ornothologists have not yet agreed on a new classification, for the time being the useful term ‘ratites’ is still used. 90009 90020 Unusual morphology [change | change source] 90021 90002 Ostriches are likely to be placed alone in the order Struthioniformes. They have a number of peculiarities which suggest a separate evolution from the rest of the ratites. They lack a gallbladder. 90007 [16] 90008 They have three stomachs, and the caecum is 71 cm (28 in) long. Unlike all other living birds, the Ostrich secretes uric acid separately from faeces.90007 [17] 90008 Unlike all other birds, who store the uric acid and faeces together, and excrete them together, ostriches store the faeces at the end of their rectum. 90007 [17] 90008 They also have unique pubic bones that are fused to hold their gut. Unlike most birds the males have a penis, which is retractable and 8 in (20 cm) long. Their palate (bone on the roof of the mouth) differs from other ratites. 90007 [6] 90008 90009 90002 Ostriches are farmed in several countries. They used to be prized for their feathers, but are now farmed for their meat and eggs.Their skin can also be used to make leather. 90009 90002 In South Africa, hunters can get one group of feathers from one wild ostrich. When they are farmed, every seven or eight months farmers can take groups of feathers from the ostriches. They will grow back and can be collected again a in seven or eight more months. 90007 [18] 90008 90009 90002 When threatened, Ostriches run away, but they can cause serious injury and death with kicks from their powerful legs. 90007 [5] 90008 Their legs can only kick forward.90007 [19] 90008 90009 90002 Ostriches reared entirely by humans may not direct their courtship behaviour at other Ostriches, but toward their human keepers. 90007 [20] 90008 Ostriches live 30 to 40 years on average. 90007 [5] 90008 90009 90002 It is sometimes said that ostriches will hide their heads in the ground when they are scared, but this is not true. 90009 90020 Racing [change | change source] 90021 90112 90002 In some countries, people race each other on the back of Ostriches.The practice is common in Africa 90007 [21] 90008 and is relatively unusual elsewhere. 90007 [22] 90008 The Ostriches are ridden in the same way as horses with special saddles, reins, and bits. However, they are harder to manage than horses. 90007 [23] 90008 90009 90121 90122 90123 90002 A male (right) and a female (left). 90009 90126 90122 90128 90126 90122 90131 90126 90133 90134 90122 ↑ 90136 BirdLife International (2016).»90005 Struthio camelus 90006″. 90005 The IUCN Red List of Threatened Species 90006. IUCN. 90003 2016 90004: e.T45020636A95139620. doi: 10.2305 / IUCN.UK.2016-3.RLTS.T45020636A95139620.en. Retrieved 14 January 2018. 90143 90126 90122 ↑ 90007 2.0 90008 90007 2.1 90008 90007 2.2 90008 90007 2.3 90008 90007 2.4 90008 90136 Brands, Sheila (14 August 2008). «Systema Naturae 2000 / Classification, Genus Struthio». 90005 Project: The Taxonomicon 90006. Retrieved 4 February 2009. 90143 90126 90122 ↑ 90007 3.0 90008 90007 3.1 90008 90136 «Ostrich — National Geographic». 90005 animals.nationalgeographic.com 90006. 2011. Retrieved 4 September 2011. 90143 90126 90122 ↑ 90136 «San Diego Zoo’s Animal Bytes: Ostrich». 90005 sandiegozoo.org 90006. 2011. Retrieved 4 September 2011. 90143 90126 90122 ↑ 90007 5.0 90008 90007 5.1 90008 90007 5.2 90008 90136 Donegan, Keenan (2002). «Struthio camelus». 90005 Animal Diversity Web 90006. University of Michigan Museum of Zoology. Retrieved 17 February 2011.90143 90126 90122 ↑ 90007 6.0 90008 90007 6.1 90008 90007 6.2 90008 90007 6.3 90008 90136 Grzimek, Bernhard; Schlager, Neil (2003). 90005 Grzimek’s Animal Life Encyclopedia, Volume 8: Birds I 90006. Gale Cengage. p. 99. ISBN 90201 978-0-7876-5784-0 90202. 90143 90126 90122 ↑ 90136 Desert USA (1996). «Ostrich». Digital West Media. Retrieved 17 February 2011. 90143 90126 90122 ↑ 90007 8.0 90008 90007 8.1 90008 90136 Gilman, Daniel Coit; Colby, Frank Moore; Peck, Harry Thurston; Williams, Talcott (1903).90005 The New international encyclopædia 90006. Dodd, Mead and Company. pp. 497-498. 90143 90126 90122 ↑ 90136 Colin James Oliver Harrison; Alan Greensmith, Mark B. Robbins (1993). 90005 Birds of the World 90006. DK Publishing (Dorling Kindersley). p. 39. ISBN 90201 978-1-56458-295-9 90202. 90143 90126 90122 ↑ 90136 Hyde, Kenneth (2004). 90005 Zoology: An inside view of animals 90006 (3rd ed.). Dubuque, IA: Kendall Hunt Publishing. p. 475. ISBN 90201 978-0-7575-0170-8 90202. 90143 90126 90122 ↑ Amazing bird records trails.com 90126 90122 ↑ 90136 Nell, Leon (2003). 90005 The Garden Route and Little Karoo 90006. Cape Town: Struik Publishers. p. 164. ISBN 90201 978-1-86872-856-5 90202. 90143 90126 90122 ↑ Animal Files theanimalfiles.com 90126 90122 ↑ Largest eyes wildwatch.com 90126 90122 ↑ 90136 Harshman, John; et al. (2008). «Phylogenetic evidence for multiple losses of flight in ratite birds» (PDF). 90005 Proceedings of the National Academy of Sciences 90006. 90003 105 90004 (36): 13462-13467.doi: 10.1073 / pnas.0803242105. PMC 2533212. PMID 18765814. Retrieved 2008-10-17. 90143 90126 90122 ↑ Marshall, Alan John 1960. 90005 Biology and comparative physiology of birds 90006. Academic Press. p446 90126 90122 ↑ 90007 17.0 90008 90007 17.1 90008 Skadhauge E. 90005 et al. 90006 2003. Does the ostrich (90005 Struthio camelus 90006) have the electrophysiological properties and microstructure of other birds ?. 90005 Comparative Biochemistry and Physiology — Part A: Molecular & Integrative Physiology 90006 90003 134 90004 (4): 749-755.90126 90122 ↑ 90136 «Africa-Cape of Good Hope, Ostrich Farm». 90005 World Digital Library 90006. 1910-1920. Retrieved 2013-05-30. 90143 CS1 maint: date format (link) 90126 90122 ↑ 90136 Halcombe, John Joseph, ed. (1872). 90005 Mission life 90006. 3 Part 1. London: William Macintosh. p. 304. 90143 CS1 maint: extra text: authors list (link) 90126 90122 ↑ BBC News (2003) 90126 90122 ↑ Bradley, John H. (2009) 90126 90122 ↑ Palosaari, Ben (2008) 90126 90122 ↑ Mechanix Illustrated (1929) 90126 90295 .90000 WATCH couple armed with rifle & handgun defend their mansion as BLM protesters crash into rich St. Louis neighborhood — RT USA News 90001 90002 A man and a woman have been filmed brandishing guns at protesters who swarmed at the edge of their property, after a group of Black Lives Matter activists crashed the gates into a rich neighborhood in St. Louis, Missouri. 90003 90002 Multiple videos of the altercation went viral online, with the couple earning praise for 90005 «standing their ground,» 90006 as well as criticism for 90005 «mishandling» 90006 their guns and 90005 «threatening peaceful protesters.»90006 90003 90002 While none of the videos show anyone actually trespassing on their property, some of the activists were standing at the edge of the lawn, recording the couple while some reportedly were taunting them, saying, 90005″ eat the rich. » 90006 90003 90002 The couple shouted at the protesters, ordering them to leave their property, while at times pointing their guns at the crowd. 90003 90002 The group of protesters apparently crashed the gate into the neighborhood, as the incident took place on a private street, Portland Place, according to the St.Louis Post-Dispatch. 90003 90020 90021 The St. Louis couple’s place is on the National Historic Register. It’s protected by the President’s executive order against the defilement of historical sites and statues. The more you know. pic.twitter.com/VLHmxdiEri 90003 — Ian Miles Cheong (@stillgray) June 29, 2020 90023 90002 The crowd then proceeded to rally outside of Mayor Lyda Krewson’s house, pushing through police barricades to the yard and the front porch, and painted the word ‘RESIGN’ on the street outside the house.90003 90020 90021 That’s a rifle. Assault is an action. And I agree that they’re not handling their weapons properly. 90003 — Thurmonuclear (@thurmonuclear) June 29, 2020 90023 90002 Protesters are demanding her resignation in part for publicly revealing the names of several Black Lives Matter activists behind calls to defund police and close a local jail. Demonstrators have been marching in St. Louis for weeks as part of nationwide protests against police brutality and racism, triggered by the death of George Floyd at the hands of police.90003 Also on rt.com WATCH crowd of protesters shout down Catholic priest trying to defend statue of Saint Louis in Missouri 90002 90033 90005 Think your friends would be interested? Share this story! 90006 90036 90003.

Ооо или ао – сходства и отличия, плюсы и минусы + таблица

сходства и отличия, плюсы и минусы + таблица

Здравствуйте! Сегодня мы сравним ООО и АО, как формы регистрации бизнеса.

Всё многообразие организаций в России подразделяется на две большие группы: унитарные и коммерческие. И если первые безвозмездно служат на государственное и общественное благо, то вторые имеют целью исключительно получение прибыли.

Среди них самыми популярными в предпринимательской среде являются общества с ограниченной ответственностью (ООО) и акционерные общества (АО).

Для выбора наиболее подходящей формы и дальнейшей успешной коммерческой деятельности важно ясно представлять себе их преимущества, недостатки и отличия по всем ключевым пунктам.

Общество с ограниченной ответственностью

Под ООО понимают такое хозяйственное общество, где уставный капитал разделен на доли и количество участников не превышает пятьдесят человек – это могут быть физические или юридические лица. Прибыль необязательно делится строго пропорционально долям участников – в соответствии с Уставом распределение осуществляется в пользу одного или нескольких лиц. При желании владелец может продать свою долю, при этом преимущественное право на покупку будет принадлежать другим участникам.

Двумя обязательными органами управления ООО являются: ОСУ – общее собрание участников – и единоличный исполнительный орган в лице генерального директора или президента. Примечательно, что при голосовании на ОСУ Устав может предусмотреть разный «вес» голосов участников, вне зависимости от их доли в Уставном капитале, что дает возможность некоторого закрепления преимущественного влияния одного владельца, как бы ни сложились обстоятельства.

Акционерное общество

АО – такое хозяйственное общество, чей уставный капитал разделен на части – акции. Такой организационно-правовой тип предприятия позволяет консолидировать инвестиции самых разных вкладчиков как крупных, так и мелких.

Форма очень удобна для проведения масштабных мероприятий и реализации крупных проектов. Недаром в детской книге Николая Носова «Незнайка на Луне» (не такой уж и детской, специалисты считают ее отличным учебником по политэкономии) для финансирования полета на поверхно

kakzarabativat.ru

ООО или ОАО: преимущества, недостатки, сравнение

В настоящее время существует несколько правовых форм коммерческих организаций. Самые распространенные из них – это ООО (общество с ограниченной ответственностью) и ОАО (открытое акционерное общество). Так как данные аббревиатуры довольно созвучны между собой, их очень часто путают. В данной статье пойдет речь о том, чем отличаются эти юридические формы, и какую из них лучше выбрать для ведения хозяйственной деятельности.

ООО и его основные преимущества и недостатки

Под ООО подразумевается коммерческое общество, деятельность которого осуществляется согласно уставу. Оно имеет свой капитал, распределенный между учредителями. Каждый участник имеет право распоряжаться своей частью капитала так, как считает нужным.

Эта правовая форма на сегодняшний день пользуется немалой популярностью, так как регистрация компании с ее помощью производится довольно легко и удобно. Однако в ООО может входить не более 50 человек.

Основные преимущества ООО:

финансовая безопасность учредителей;
простая процедура регистрации;
при создании общества несколькими учредителями, их финансовые, материальные и трудовые ресурсы будут интегрироваться, что поспособствует развитию бизнеса.

Основные недостатки ООО:

Невозможна организационная гибкость. Другими словами, в рамках ООО нельзя быстро сменить собственников или изменить число участников компании. Как правило, в учредительных договорах есть пункт о том, что такие изменения могут вноситься только после их согласования со всеми участниками. А это в большинстве вызывает определенные трудности.
По истечении некоторого времени участники общества могут разойтись в понимании главных целей деятельности компании. Из-за несовместимости в интересах в самые ответственные моменты, когда необходимо быстро и точно действовать, участники могут или бездействовать, или действовать несогласованно. В результате компания понесет большие убытки, что в конечном итоге может привести даже к банкротству.
Если ООО будут необходимы большие финансовые ресурсы и капиталовложения, ему будет очень трудно их найти в связи со сложной процедурой принятия новых потенциальных участников. Кроме того, многие инвесторы отказываются вкладывать свои денежные ресурсы в компании, зарегистрированные под правовой формой ООО.

Стоит сказать и о том, что ООО не должно в обязательном порядке публиковать в открытой печати свой баланс и другую финансовую отчетность, но при наличии желания оно может это сделать.

ОАО и его основные преимущества и недостатки

ОАО — это коммерческая организация, капитал которой разбит на акции. Сами ценные бумаги находятся у участников. Акции можно продавать, дарить и менять. При этом никаких разрешений не требуется. Участники такого общества рискуют в пределах своих долей, установленных в ценных бумагах. Вместе с этим они не отвечают личными средствами по обязательствам.

Разница между ООО и ОАО состоит в том, что акционерному обществу необходимо каждый год обязательно публиковать свою бухгалтерскую отчетность.

Основные преимущества ОАО:

Благодаря эмиссии акций можно выполнить мобилизацию финансовых ресурсов при их нехватке.
Возможность быстро и легко перечислять денежные средства из одной отрасли в другую.
Наличие права на свободную продажу и передачу акций.
Ограниченная ответственность акционеров. Другими словами, владельцы ценных бумаг в случае банкротства компании потеряют только ту сумму, которая была внесена при покупке акций.
Точное разделение функций обладания и управления компанией, благодаря чему увеличивается организационная и стратегическая устойчивость компании.

Основные недостатки ОАО:

В ходе регистрации устава могут появляться трудности, связанные с бюрократическими процедурами. Это касается и процесса эмиссии ценных бумаг.
Могут возникнуть благоприятные обстоятельства для финансовых злоупотреблений внутри компании.
Иногда при выплате дивидендов происходит ситуация двойного налогообложения.
При возрастании числа акционеров некоторые из них не могут контролировать работу совета директоров.

Сравнение ООО и ОАО

Отличие ООО от ОАО показано в нижеприведенной таблице.

Критерий	ООО	ОАО
Размер уставного фонда	Определяется юридическим лицом	1250 минимальных зарплат
Местонахождение	Нежилое помещение	Нежилое помещение
Начало хозяйственной деятельности	Сразу после регистрации	Через 1-3 месяца
Количество участников	От 2 до 50	От 2
Ответственность учредителей (участников) по обязательствам юридического лица	Не несут ответственности по обязательствам юридического лица, однако несут риск убытков, связанных с его деятельностью, в пределах стоимости внесенных учредителями (участниками) вкладов	Не несут ответственности по обязательствам юридического лица, однако несут риск убытков, связанных с его деятельностью, в пределах стоимости приобретенных ценных бумаг
Способы изменения состава участников	Отчуждение доли, выход и исключение согласно решению суда	Отчуждение акций
Создание резервного фонда	Не обязательно	Обязательно

ooo-faq.ru

Отличие ООО от ПАО — сравнительная таблица, плюсы и минусы

Здравствуйте! Юридическое лицо может существовать только на основании определенной формы собственности. До сентября 2014 года законодательством РФ признавалось три варианта организаций: ООО, ОАО и ЗАО. Однако изменения в Гражданском Кодексе РФ, произошедшие на основании ФЗ № 99 от 05.05.2014 г. привнесли некоторые корректировки. Так, если форма собственности юридического лица ранее носила название ОАО, то теперь оно называется ПАО, а АО сменило ЗАО. Мы уже писали про сравнение ООО и АО.

С момента вступления вышеуказанного закона в силу, все юридические лица, которые существовали, как ОАО могут перерегистрироваться и стать ПАО. Временных рамок для такой процедуры законодатель не установил, поэтому все, что нужно это внести соответствующие изменения в устав и обратиться в налоговую инспекцию.

Что такое ПАО

ПАО – это публичное акционерное общество. Такая форма собственности для юридического лица означает, что ценные бумаги, выпущенные организацией, могут находиться в свободном доступе у всех желающих, а также участвовать в обороте на рынке ценных бумаг. Причем нет никаких ограничений по поводу вопроса о том, какое количество акций может иметь один акционер.

Еще одной отличительной чертой существования ПАО является то, что отменен выпуск так называемых пролонгированных акций, номинальная цена которых была на порядок ниже остальных. Кроме того, деятельность ПАО должна стать публичной. Это означает, что собрания акционеров компаний должны стать более частыми, а любые их решения теперь нотариально заверяются, чаще проводятся аудиторские проверки, с участием независимых специалистов. Результаты таких проверок в обязательном порядке должны быть опубликованы и доступны.

Таким образом, деятельность ПАО стала жестко регламентированной. Законодатель не установил каких-либо конкретных сроков, в течение которого ОАО должно смениться в ПАО, однако, юридические лица, работающие на такой форме собственности, обязаны внести определенные изменения в документацию.

Что такое ООО

ООО – общество с ограниченной ответственностью. Другими словами, это форма собственности коммерческой организации, созданная одним или двумя юридическими либо физическими лицами

kakzarabativat.ru

Чем ОАО отличается от ООО? Ненужно мне писать что они означают, чем они конкретно отличаются ?

Отличия ООО от ОАО Общество с ограниченной ответственностью (ООО) и Открытое акционерное общество (ОАО) являются организационно-правовыми формами коммерческой организации. Общество с ограниченной ответственностью (ООО) и Открытое акционерное общество (ОАО) являются организационно-правовыми формами коммерческой организации. ООО является более распространенной и популярной формой коммерческой организации, так как наиболее полно удовлетворяет требованиям функционирования и развития малого и среднего бизнеса. Что же касается ОАО, то эта организационно-правовая форма является более сложной по сравнению с ООО. Между ООО и ОАО есть ряд существенных отличий – и та и другая формы обладают рядом плюсов и минусов. Итак, рассмотрим сравнительную характеристику ООО и ОАО: 1. Главным отличием между двумя этими организационно-правовыми формами является тот факт, что уставной капитал ОАО делится на определенное количество акций, которые затем распределяются между определенными лицами путем свободной продажи. Регистрация ООО отличается большей упрощенностью, нежели регистрация ОАО. 2. В уставе Общества с ограниченной ответственностью есть пункт, предусматривающий ограничение количества новых участников, что же касается ОАО, то участником акционерного общества может стать любое лицо, купившее акции общества, так как акционер обладает правом свободного отчуждения принадлежащих ему акций, и это правило не ограничивается никакими рамками. 3. Участник ООО в судебном порядке может быть исключен из общества, в случае с ОАО такая возможность отсутствует. 4. Имущество Общества с ограниченной ответственностью может формироваться в том числе и за счет вкладов участников, не являющихся вкладами в уставный капитал ООО и не влияющих на размер долей участников. 5. В ООО требуется большая согласованность действий участников, так как структура данной организационно-правовой формы такова, что невозможно принять решение, выгодное лишь одной части участников Общества. В ОАО решение может быть принято группой акционеров, держащих в своих руках контрольный пакет акций, то есть простым большинством. В ООО для решение вопросов требует единогласия, и если кто-то из участников не имеет возможности участвовать в решении, то его принятие откладывается. 6. Так как в ОАО выпускаются акции, то здесь есть необходимость проводить эмиссию, чего в ООО не может быть по определению. При этом в ОАО может в дополнение к уставному капиталу образуется еще и эмиссионный, формирование которого происходит за счет того, что акции могут оплачиваться выше их номинальной стоимости. 7. Если изменяется состав участников ООО или размеры их долей, то это требует документального отображения в учредительных документах, в ОАО вносить изменения не требуется. При выборе организационно-правовой формы деятельности можно также выбрать и ЗАО – Закрытое Акционерное Общество. Регистрация ЗАО и принцип его работы практически полностью совпадает с ОАО, с той лишь разницей, что величина уставного капитала у ЗАО гораздо меньше, ЗАО не обязано ежегодно публиковать свою финансовую отчетность, и количество акционеров здесь ограничено.

ОАО проводило эмиссию акций, а ООО неакционерная компания.

ООО — там только свои, сложились своими капиталами и создали прдприятиеу них нет акций, которые можно продать и этим привлечь себе соучредителей (участвующих в дележе прибыли) и их деньги. ОАО — свой капитал преобразует в акции и продает их, т. е. можно купить, стать учредителем, получить кусок пирога от прибыли.

touch.otvet.mail.ru

Основные отличия ООО и АО — Бизнес Идеи : от 0 к прибыли

Основные отличия ООО и АО

Порядок ведения деятельности коммерческого предприятия главным образом определяется его организационно-правовой формой. Можно сказать, что на сегодняшний день среди различных форм ведения бизнеса превалирует создание хозяйственных обществ, в частности, акционерных (ЗАО, ОАО) и обществ с ограниченной ответственностью (ООО). У человека, далекого от юридических аспектов регистрации фирмы, справедливо может возникнуть вопрос: «В чем разница между ООО, ЗАО или ОАО?». Для ответа на него необходимо рассмотреть предмет обсуждения с нескольких сторон.

Уставной капитал

Основные отличия ООО от ЗАО или ОАО состоят в способе формирования уставного капитала и его минимальном размере. Уставной капитал ООО разделен на доли и формируется за счет вкладов его участников, в то время как в ЗАО и ОАО он разделен на определенное число ценных бумаг – акций, которые удостоверяют право собственности их владельца на часть имущества общества.

Отсюда вытекает характерная особенность акционерных обществ, определяющая разницу между ООО, ЗАО или ОАО – необходимость регистрации акций в ФСФР. Это наиболее длительный этап в процессе регистрации общества, продолжительность которого составляет один календарный месяц с момента подачи документов. При этом сами документы должны быть предоставлены в региональное отделение ФСФР не позднее месяца после государственной регистрации. Несоблюдение временных рамок влечет за собой применение санкций в виде крупного штрафа.

Что касается размера складочного капитала, минимальная его величина для ООО регламентируется гражданским законодательством и составляет стократную сумму МРОТ, установленного федеральным законодательством на дату регистрации общества. Для ЗАО и ОАО, минимальный размер уставного капитала определяется Федеральным Законом «Об акционерных обществах» и для ОАО составляет 1000 МРОТ, для ЗАО – 100 МРОТ.

Кроме того, для акционерных обществ обязательно создание резервного фонда, обеспечивающего интересы его кредиторов, в размере не менее пяти процентов от величины уставного капитала.

Учредительные документы общества

Отвечая на вопрос, чем отличаются ООО от ЗАО и ООО от ОАО, прежде всего, необходимо обратить внимание на различия в составе и подготовке учредительной документации.

Для ООО учредительным документом является договор, заключенный между его участниками. В нем прописываются сведения о порядке осуществления совместной деятельности, величине уставного капитала и размере долей учредителей общества. Для акционерных обществ такой договор также заключается, однако учредительным документом он не является. Также помимо вышеприведенных аспектов в договоре о создании акционерного общества прописываются сведения о категориях и порядке размещения выпускаемых акций.

Учредительным документом и в том и в другом случае является устав общества, утвержденный его учредителями. В нем указываются данные о составе и компетенции органов управления, порядке принятия решений и иные, предусмотренные законодательством сведения. Для акционерных обществ к ним добавляется информация о номинале и количестве выпускаемых акций, их категориях, правах акционеров и т.д.

Право собственности

К основным отличиям ООО от ЗАО или ОАО также относятся способ закрепления права собственности учредителей на имущество общества и порядок выхода выбывающего участника из него.

Во-первых, здесь необходимо сказать, чем отличается ЗАО от ОАО. Собственно, об этом свидетельствуют сами названия акционерных обществ. На акции ОАО возможна открытая или публичная подписка, то есть они находятся в свободной продаже и могут быть приобретены неограниченным числом акционеров. Соответственно, в ЗАО такая возможность отсутствует, и акции распределяются только среди ограниченного круга лиц. Также ограничено максимальное число акционеров ЗАО – пятьдесят человек, иначе закрытое акционерное общество либо преобразуется в открытое, либо по решению суда его деятельность прекращается.

Во-вторых, разница между ООО и ЗАО (ОАО) заключается в порядке выхода из общества. Участник ООО может выйти из него путем отчуждения своей доли обществу. Как таковой, вклад, внесенный участником в счет оплаты части стоимости имущества общества, ему не возвращается. Однако в том случае, если уставом ООО предусмотрен свободный выход, участник может выйти из него в любое время, при этом ему выплачивается стоимость имущества общества пропорционально имеющейся у него доле в уставном капитале.

Выход из акционерного общества осуществляется путем передачи владельцем своих акций другому лицу или самому акционерному обществу. Поскольку для ЗАО акции распределяются исключительно среди его учредителей или иного заранее определенного круга лиц, участники общества вправе

отчуждать принадлежащие им акции только с согласия других акционеров. При этом остальные участники имеют преимущественное право приобретения акций выбывающего.

Принципы участия в распределении прибыли

Органы управления ООО могут раз в квартал, полгода или год принимать решение о распределении прибыли между его участниками. Чистая прибыль, которая остается у участников ООО после уплаты всех налогов, распределяется пропорционально имеющимся у них долям в уставном капитале, если иное не определено уставом общества. В акционерных обществах прибыль распределяется путем выплаты дивидендов по принадлежащим владельцу акциям.

Этим и отличаются ООО от ЗАО и ООО от ОАО – если для ООО возможно определение особого порядка распределения прибыли, в акционерных обществах этот порядок будет определяться категорией акций, принадлежащих акционеру. В ОАО по привилегированным акциям обязательно выплачивается фиксированный дивиденд. В ЗАО решение о выплате дивидендов принимается общим собранием акционеров, и их размер опять же будет зависеть от типа акций. При этом органы управления общества могут объявлять о выплате дивидендов раз в квартал, полгода, по истечении девяти месяцев или одного года.

Управление хозяйственной деятельностью общества

Высшим органом управления в ООО является общее собрание его участников, в ЗАО и ОАО – общее собрание акционеров. В ООО также может быть создан совет директоров или наблюдательный совет, если это предусмотрено уставом общества. В ОАО наблюдательный совет создается в том случае, если число акционеров превышает пятьдесят человек.

В компетенции высшего органа управления ООО находится изменение устава и уставного капитала общества, образование его исполнительных органов, принятие решения о ликвидации или реорганизации общества, утверждение годовых отчетов, бухгалтерских балансов, счетов прибыли и убытков. Кроме того, создается исполнительный орган – коллегиальный либо единичный, который осуществляет текущее руководство деятельностью общества и является подотчетным общему собранию его участников.

В компетенцию общего собрания акционеров ЗАО и ОАО помимо вышеуказанных полномочий входит избрание членов совета директоров и ревизионной комиссии и прекращение их полномочий. Также различается порядок принятия решений высшим органом управления ООО и ЗАО (ОАО). В обществе с ограниченной ответственностью зачастую требуется принятие единогласного решения всеми его участниками, в то время как в ЗАО решение принимается большинством голосов.

Еще одно отличие ООО от ЗАО или ОАО состоит в праве их участников запрашивать проведение аудиторской проверки. В ООО внешний аудит может проводиться по требованию любого участника, в то время как в ЗАО и ОАО аудит может проводиться по требованию только тех акционеров, доля которых составляет не менее десяти процентов в уставном капитале.

Можно отметить еще несколько характерных моментов, определяющих разницу между ООО и ЗАО или ОАО, в частности:

Обязательная ежегодная публикация данных бухгалтерского баланса и годового отчета для ОАО;

Необходимость ведения реестра акционеров для ЗАО;

Таким образом, подводя итог всему вышесказанному, можно сделать вывод, что для ответа на поставленный вопрос необходимо рассматривать многие его аспекты. Разобраться во всех различиях организационно-правовых форм в полной мере без специальных знаний и привлечения помощи квалифицированных специалистов довольно сложно.

Успехов в бизнесе!
__
Пост создан при поддержке компании ApostilS, где можно заказать услуги по легализации документов вашего бизнеса на самых выгодных условиях для вашего бюджета.

gizn-biz.ru

Банк ренессанс контакты: Контакты Ренессанс Кредит банка, список отделений, реквизиты.

Центр поддержки клиентов

Что произойдет, если задержать платеж по кредиту?

Увеличение суммы долга из-за начисления штрафов и неустойки
Возможность предъявления Банком требований о надлежащем исполнении Клиентом своих обязательств по кредитному договору, в том числе путем звонков, направления писем, отправки SMS-сообщений
Передача сведений о несвоевременном внесении платежей по кредитному договору в бюро кредитных историй (БКИ)
Ограничение права на выезд за границу (в случаях, установленных законодательством Российской Федерации)
Требование о полном досрочном возврате суммы кредита вместе с учетом процентов
Возможность обращения взыскания на заложенное имущество
Возможность уступки права требования возврата суммы долга по кредитному договору
Обращение в суд с требованием о взыскании задолженности по кредитному договору

Как узнать сумму задолженности?

Обратиться в Отдел взыскания задолженности по телефону 8 (800) 200-10-42
Проверить информацию в Интернет-банке

Что делать при потере работы?

Помните, в любом случае, Вам необходимо продолжать вносить платежи в соответствии с графиком платежей, т.к. в противном случае Вам будет начислена неустойка и штрафы в соответствии с Общими условиями договора.

Если у Вас подключена услуга страхования от потери работы, перейдите в раздел страхование
Обратитесь в Государственную службу занятости населения (Федеральная служба по труду и занятости (Роструд)) за присвоением статуса безработного. Как безработный Вы сможете:

получать пособие по безработице
получать информацию о вакантных рабочих местах и предложения работы
принимать участие в оплачиваемых общественных работах
пройти профессиональное обучение и переквалификацию
получать стипендию во время профессионального обучения

Что делать, если возникли проблемы со здоровьем, мешающие оплачивать кредит?

Убедитесь в наличии действующего договора личного страхования в отношении Вашей жизни и здоровья и в наступлении страхового случая. С подробной информацией о страховании можно ознакомиться в разделах «Программы страхования».

Если Вы не подключены к программе страхования жизни и здоровья или Ваш случай не подходит под категорию страховых, необходимо продолжать выплаты в соответствии с Условиями договора.

При каких условиях Банк может передать задолженность коллекторскому агентству?

В случае нарушения условий договора в части своевременности возврата кредита Банк вправе передавать (уступать) полностью или частично права требования по договору третьим лицам, согласно Общим условиям предоставления кредитов и выпуска банковских карт физическим лицам КБ «Ренессанс Кредит» (ООО).*

Если права требования по Договору переданы частично, то все переговоры относительно просроченного долга клиент ведет с коллекторским агентством. После выплаты долга (по реквизитам Банка) в сроки, указанные сотрудниками коллекторского агентства, договор будет вновь возвращен в Банк. Справки, выписки по счету и другие документы клиент может получить в любом отделении Банка.
Если Банк уступил права требования по Договору полностью, то долг клиента перед Банком в полном объеме переходит коллекторскому агентству. Суммы, сроки погашения и реквизиты клиент оговаривает исключительно с коллекторским агентством.

адрес отделений банка и банкоматов, телефон горячей линии, режим работы

Название: КБ «Ренессанс Кредит» (ООО)
Номер лицензии ЦБ: 3354
Официальный сайт: www.rencredit.ru
Адрес: 115114, г. Москва, ул. Кожевническая, д.14
Горячая линия: 8 800 200-0-981 (круглосуточно)
Горячая линия (дополнительно): +7 (495) 981-09-81

Отделения Ренессанс Кредит в Москве

Головной офис

Адрес: Москва, ул. Кожевническая, д. 14

Примечание: Вклады физических лиц не принимаются.

На карте: 55.729009, 37.646339

Метро: Павелецкая

Телефон: (495) 783-46-00

Дополнительное отделение «Багратионовский»

Адрес: м. Багратионовская

121309, г. Москва ул.Сеславинская д.16 корп.1

Телефон: +7 (495) 775-70-61, +7 (495) 775-70-62, +7 (495) 775-70-63

Режим работы: пн.:-пт: 10:00 — 20:00 сб: 10:00 — 17:00 вс: выходной

Дополнительное отделение «Академический»

Адрес: м. Академическая

117292, г. Москва, ул. Профсоюзная д. 13/12

Телефон: +7 (495) 783-15-88, +7 (495) 783-15-89

Режим работы: пн.:-пт: 10:00 — 20:00 сб: 10:00 — 17:00 вс: выходной

Дополнительное отделение «Балашиха»

Адрес: 143912, Московская область, г. Балашиха, шоссе Энтузиастов, д. 7/1

Телефон: 8 (495) 258-55-17

Режим работы: пн.-пт: 10:00 — 20:00 сб: 10:00 — 17:00 вс: выходной

Дополнительное отделение «Бауманский»

Адрес: м. Бауманская

105082, г. Москва, ул. Бакунинская, д.23-41

Телефон: +7 (495) 662-31-88, +7 (495) 662-31-89

Режим работы: пн.:-пт: 10:00 — 20:00 сб: 10:00 — 17:00 вс: выходной

Дополнительное отделение «Белорусский»

Адрес: г. Москва, ул. Большая Грузинская, д. 62

На карте: 55.772777, 37.585839

Метро: Белорусская

Телефон: (495) 662-17-69, 8 800 200-09-81

График работы:
пн.-пт.: 10:00-20:00 сб.: 10:00-17:00 перерыв в кассе: пн.-пт.: 12:30-13:00, 15:00-15:30, 17:45-18:00 сб.: 12:30-13:00

Дополнительное отделение «Варшавский»

Адрес: г. Москва, ш. Варшавское, д. 72, корп. 2

На карте: 55.656995, 37.618792

Метро: Варшавская

Телефон: (495) 775-91-64, 8 800 200-09-81

График работы:
пн.-пт.: 09:00-20:00 сб.: 10:00-17:00 перерыв в кассе: пн.-пт.: 11:30-12:00, 14:00-14:30, 16:45-17:00 сб.: 12:00-12:30

Дополнительное отделение «Крылатское»

Адрес: г. Москва, бул. Осенний, д. 5, корп. 1

На карте: 55.75673, 37.407261

Метро: Крылатское

Телефон: (495) 775-78-53, (495) 775-78-54, (495) 775-78-55

График работы:
пн.-пт.: 10:00-20:00 сб.: 10:00-17:00 перерыв в кассе: пн.-пт.: 12:30-13:00, 15:00-15:30, 17:45-18:00 сб.: 12:30-13:00

Дополнительное отделение «Люберецкий»

Адрес: 140005, Московская обл., г.Люберцы, ул. Смирновская д.8

Телефон: +7 (495) 783-13-34, +7 (495) 783-13-35, +7 (495) 783-13-36

Режим работы: пн.-пт: 09:00 — 20:00 сб: 10:00 — 17:00 вс: выходной

Дополнительное отделение «Марьино»

Адрес: г. Москва, ул. Люблинская, д. 175

На карте: 55.646069, 37.747228

Метро: Марьино

Телефон: (495) 662-31-85, 8 800 200-09-81

График работы:

пн.-пт.: 10:00-20:00 сб.: 10:00-17:00 перерыв в кассе: пн.-пт.: 12:30-13:00, 15:00-15:30, 17:45-18:00 сб.: 12:30-13:00

Дополнительное отделение «Медведково»

Адрес: м. Медведково

127282, г. Москва, ул. Широкая, д.12

Телефон: +7 (495) 783-88-50, +7 (495) 783-88-51

Режим работы: пн.-пт: 10:00 – 20:00 сб: 10:00 – 17:00 вс: выходной

Дополнительное отделение «Москва-Сити»

Адрес: м. Деловой центр

123317, г. Москва, Пресненская наб., д. 8, стр. 1, комплекс «Город столиц».

Телефон: +7 (495) 961-25-25

Режим работы: пн.:-пт: 10:00 — 20:00 сб.:-вс: выходной

Дополнительное отделение «Отрадное»

Адрес: г. Москва, бул. Северный, д. 2

На карте: 55.86518, 37.607386

Метро: Отрадное

Телефон: (495) 783-10-67, (495) 783-10-68, (495) 783-10-69

График работы:
пн.-пт.: 10:00-20:00 сб.: 10:00-17:00 перерыв в кассе: пн.-пт.: 12:30-13:00, 15:00-15:30, 17:45-18:00 сб.: 12:30-13:00

Дополнительное отделение «Октябрьское поле»

Адрес: м. Октябрьское поле

123298, г. Москва, ул. Маршала Малиновского, д. 8

Телефон: +7 (495) 783-16-04, +7 (495) 783-16-05, +7 (495) 783-16-06

Режим работы: пн.:-пт: 10:00 — 20:00 сб: 10:00 — 17:00 вс: выходной

Дополнительное отделение «Павелецкий»

Адрес: г. Москва, ул. Кожевническая, д. 14

На карте: 55.729101, 37.646018

Метро: Павелецкая

Телефон: (495) 783-46-54, 8 800 200-09-81

График работы:
пн.-пт.: 10:00-20:00 сб.: 10:00-17:00 перерыв в кассе: пн.-пт.: 12:30-13:00, 15:00-15:30, 17:45-18:00 сб.: 12:30-13:00

Дополнительное отделение «Бутово»

Адрес: г. Москва, ул. Веневская, д. 6, ТРЦ “Витте-Молл”, 2 этаж

Телефон: 8(909)664-0931, 8(909)664-0935

Режим работы: пн.-вс: 10:00 – 22:00

Отделения Ренессанс Кредит в Москве на карте

Адреса банкоматов Ренессанс Кредит банка в Москве

Название	Адрес	Время работы
Банкомат	г. Москва, ул. Большая Грузинская, д. 62 (м.Белорусская)	Круглосуточно
Банкомат	г. Москва, ул. Люблинская, д. 175 (м.Марьино)	Круглосуточно
Банкомат	г. Москва, просп. Мира, д. 44, стр. 1 (м.Проспект Мира)	Круглосуточно
Банкомат	г. Москва, ул. Кожевническая, д. 14 (м.Павелецкая)	Доступен в режиме работы места установки
Банкомат	г. Москва, ул. Профсоюзная д. 13/12 (м.Профсоюзная)	Круглосуточно
Банкомат	г. Москва, просп. Зеленый, д. 22 (м.Перово)	Доступен в режиме работы места установки

Горячая линия Ренессанс Кредит — ☎️24/7

Схема голосового меню

В целом горячая линия банка Ренессанс Кредит – удобный способ дистанционного обслуживания клиентов, который экономит время и деньги обеих сторон. Клиенту не нужно тратить его на поездку в офис, ожидание в очереди. Это экономит порядка 30-90 минут в зависимости от города обращения

Бесплатный телефон горячей линии Ренессанс Кредит не имеет голосового меню. Дозвонившись до контакт-центра, клиент слышит голос автоинформатора, который просит озвучить интересующий вопрос. Если клиент составит слишком длинное предложение или промолчит, автоинформатор попросит перезвонить и сбросит вызов.

Это не самая удобная технология. Автоинформатор может неправильно понять информацию и соединить не с тем специалистом, клиент может неверно сформулировать вопрос и т.д.

Чтобы автоинформатор правильно все понял и перевел звонок на нужного специалиста, пользователь должен назвать не весь вопрос, а соответствующий ему раздел. Например, если вы хотите проконсультироваться насчет пенсионного или нецелевого займа, лучше сказать слово «Кредиты».
Если нужна информация по вкладам — слово «Вклады». Если вы являетесь владельцем карты Ренессанс Кредит и хотите получить информацию о балансе или другие данные, нужно сказать «Баланс карты», «Блокировка карты», «Банковские карты» и т.д. Не нужно задавать целые вопросы.

Наряду с этим такой формат голосового меню может быть и полезен. Например, пользователям пенсионного возраста. Для них будет гораздо удобнее озвучить появившийся вопрос, чем запоминать и нажимать нужную кнопку в меню.

Этот вариант также позволит сэкономить время звонящего. Вместо прослушивания длинного меню автоинформатора, клиент может сразу назвать раздел, соответствующий вопросу и поговорить с оператором, который отвечает за выбранную тематику.

По номеру горячей линии для физических лиц клиент может решить большинство насущных вопросов и получить информацию:

Блокировка или активация банковской карты
Получение ПИН-кода к ней
Условия оформления кредитов и требования к клиентам
Подача онлайн-заявки на любой продукт
Условия по продуктам банка (вклады, кредиты, карты, РКО и т.д.)
Размер платежа по кредиту, баланс карты, даты взноса и др.
Логин для входа в интернет-банк
Адреса и офисы отделений в городах, контактные данные определенных отделений в конкретном городе
Услуги для юридических лиц, ИП и многое другое

Loading …

За какое время отвечают операторы?

Если вы указали верный раздел и автоинформатор его правильно понял, то соединение с соответствующим специалистом не заставит себя долго ждать. Обычно клиенты банка Ренессанс Кредит ждут ответа оператора не более 2-3 минут.

Свободное время для звонка — период с 00:00 до 06:00 в любой день недели. Напряженное время для соединения со специалистом длится с 14:00 до 20:00-21:00 по будням. Это, так называемый, час пик. В этот отрезок времени пользователю будет очень сложно дозвониться до банка. Ели нет в запасе лишних 5-15 минут, лучше выбрать другое время для звонка. Наиболее свободные дни в этом плане суббота и воскресенье.
Сложные дни — понедельник и пятница. Их лучше избегать в попытках связаться с горячей линией Ренессанс Кредит.

Последние отзывы

Белгород

18.01.2020

Информация по карте в отделении банка

После нескольких обращений в отделение банка не смог получить полной информации по обслуживанию карты Закрыл одну карту а деньги положил в другой банк хотя и под меньшие проценты

Краснодар

29.12.2019

Весь день не мог дозвонится

Весь день звонил не мог дозвонится , звонил сорок раз и все забрасывал ваш роман ! Обслуживание вашего банка просто отвратительно я вчера внёс сумму а сегодня мне говорят , что есть задолженность

Сергей Петрович

Москва

16.07.2019

Невозможно дозвониться до оператора, везде Рома

Недоработанный робот Рома, кругами гоняет информацию. Все тел. подключены к Роме. Не возможно дозвониться в банк! Это какой то кошмар!!!!! Ваш банк игнорирует клиентов. Худшее обслуживание среди банков в России.

Валентина Ивановна

Поронайск Сахалинской

09.06.2019

о погашении кредита

Не нравится. Почему не возможно дозвонится до живого оператора, а не разговаривать с роботом. КАк мне дозвониться до работников банка.

отрицательное впечатление

9 января, когда впервые пришла в офис банка по адресу г. Пермь, улица Ленина, 47, была очень удивлена, что в офисе очень много клиентов, так как выяснилось, что все системы висят, банкоматы не работают, у операторов висят компьютеры. Я так и не смогла открыть счет, потому-что мне так и сказали, ждать бесполезно. Сегодня, 10 января, счет открыли, но для того чтобы зайти в интернет-банк должны прислать логин и пароль. Жду его уже 2 часа. Позвонила на горячую линию, мне сказали, что он сформирован, но не отправлен. На вопрос почему и как долго ждать, ничего сказать не могли. Это напрягает и настораживает

Жалоба на работу банка Ренессанс Кредит

Банк в Твери работает безобразно. Некорректное обращение специалистов. Также на горячей линии не интересно общаться с автоответчиком Романом.

Елена Леонидовна

Омск

14.09.2018

Я возмущена!

Сегодня не уважаемый мною банк Ренессанс замучил звонками с разных телефонных номеров , предлагая свои кредиты и карты. Отстаньте!

Мусаева Людмила Владимировна

МОСКВА

06.05.2018

Дистанционное обслуживание по телефону Ренессанс кредита и возврат денег на мою карту при ошибочном зачислении средств на чужую карту.

15 апреля 2018 года я отправила средства из Сбербанка на карту Ренессанс кредита. Но ошиблась. И отправила не на свою карту. А на чужую. Сотрудники офиса на Химкинском бульваре в Москве были предельно вежливы и убедили что решение банка будет оперативным и справедливым. Без бандитизма. Дистанционно по телефону со мной связывались постоянно. В итоге приняли решение по возврату на мою карту денежных средств. Спасибо Ренессанс Кредиту. Ведь есть банки — бандиты. Однодневки. И для них клиент — пустое место или просто звено в системе. А в Ренессанс Кредите я почувствовала помощь и общность интересов, дело, которое всем приносит положительный результат. Браво! Мы зауважали этот Банк и всем его рекомендуем. Где то год назад через этот банк я получала наследство и получив его, я опять отметила , что только Ренессанс Кредит так вежлив, оперативен и четко выполняет все инструкции, при чем проверяет документы , как и все банки, но делает это быстро, легко, вежливо.

Горячая линия Ренессанс Кредит, служба поддержки Ренессанс Кредит, бесплатная горячая линия 8-800

КБ «Ренессанс Кредит» является одним из крупнейших банков в секторе потребительского кредитования. Эта финансовая организация за все время своего существования успела разрастись до внушительных размеров. Так, по состоянию на конец июня 2017 г, банк располагает уже 151 отделением и 71 013 точками продаж. И это все в 66 регионах нашей страны. Конечно, такой крупный банк не может оставить своих клиентов без высококачественной клиентской поддержки. Именно поэтому организация предоставляет целый ряд способов осуществления обратной связи, главным из которых, конечно же, выступает горячая линия.

Содержание

Скрыть

Телефон горячей линии Ренессанс Кредит
1. Бесплатная горячая линия Ренессанс Кредит
  1. Что можно выяснить по телефону?
    1. В каком случае поддержка не сможет помочь?
      1. Другие способы связи
        Онлайн звонок с сайта компании
        Сообщения на сайте Ренессанс
        Консультация в социальных сетях
        Обращение по электронной почте
        Другие способы
        Компетентность операторов
        Телефон горячей линии Ренессанс Кредит
        Связаться с консультантами банка можно по нескольким номерам телефона. Основными номерами горячей линии для клиентов банка выступают 8 (800) 200-0-981 и +7 (495) 981-0-981. При этом по первому контакту можно совершать звонки из любой точки страны. А вот по второму телефону можно связаться со службой поддержки не только из страны, но и находясь за ее пределами. Связь со специалистами центра поддержки, по указанным номерам доступна круглосуточно в любой день недели. Кроме того, каждое отделение банка также имеет свой контактный телефон для осуществления поддержки клиентов. Ознакомиться с контактами своего отделения клиент всегда может на сайте банка в разделе «Адреса отделений».
        Бесплатная горячая линия Ренессанс Кредит
        Среди всех предложенных номеров для связи с контактным центром банка, бесплатным является только один. И это, конечно же, 8 (800) 200-0-981. Позвонить на этот номер можно как со стационарных телефонов, так и используя сотовую связь мобильного оператора.
        Что можно выяснить по телефону?
        Обратившись за консультацией специалистов по телефону можно получить ответы практически на все возникающие вопросы. Причем эти вопросы могут касаться как продуктов банка, так и обслуживания клиентов. Таким образом, консультанты всегда помогут разобраться в таких моментах, как:
        Кредитные продукты, условия кредитования и способы подачи и оформления заявок;
        Размер регулярного взноса, общая сумма текущего долга и способы оплаты задолженности по кредиту;
        Вопросы получения доступа к личному кабинету и работы с интернет-сервисом;
        Способы открытия вкладов и условия, предлагаемые по депозитным продуктам;
        Информация о состоянии счета и обо всех операциях, производимых по нему;
        Способы осуществления переводов;
        Прочие вопросы.
        В каком случае поддержка не сможет помочь?
        Как бы ни был широк перечень предоставляемых услуг консультантов горячей линии, но в решении некоторых вопросов все-таки специалисты не смогут оказать помощь своим клиентам. Некоторые ограничения накладываются в целях ограждения утечки персональной информации о клиенте третьим лицам и защиты его финансов. Так, специалисты контактного центра не смогут разрешить такие вопросы, как:
        Предоставление информации о ПИН-коде карты;
        Предоставление информации о счетах и производимых по ним операциях других частных лиц и организаций;
        Реквизиты карты или счета клиента;
        Закрытие счетов и вкладов;
        И прочие вопросы, требующие личного обращения клиента и идентификации его личности.
        Другие способы связи
        Помимо стандартного телефонного звонка, помощь специалистов КБ «Ренессанс Кредит» можно получить и другими способами. К таким способам могут относиться онлайн звонок или отправление сообщения на сайте банка, получение консультации в социальных сетях, обращение в службу поддержки по электронной почте и прочие способы.
        Онлайн звонок с сайта компании
        Ежемесячно около 10 тыс клиентов КБ «Ренессанс Кредит» обращаются в службу поддержки через сайт банка. При этом 60% таких обращений происходят посредством онлайн звонка. Чтобы совершить онлайн звонок понадобится перейти по ссылке «Онлайн-звонок». Система запросит разрешение на доступ к микрофону устройства клиента. Здесь понадобится нажать «Разрешить» или «Allow». А далее, останется просто придерживаться подсказок системы.
        Сообщения на сайте Ренессанс
        Также, обратиться в службу поддержки можно и написав сообщение в специальном разделе сайта банка. Для передачи обращения потребуется перейти по ссылке «Задать вопрос» и, заполнив предложенную форму, отправить обращение на рассмотрение консультантам. Обращения рассматриваются в течение 24 ч. Способ получения ответа (по телефону или в ленту обращений) выбирается клиентом при подаче обращения в службу поддержки.
        Консультация в социальных сетях
        Учитывая современную социальную активность общества, КБ «Ренессанс Кредит» тоже стремится не отставать от жизни и быть на одной волне со своими клиентами. Поэтому узнать о последних новостях банка и задать вопрос клиенты могут прямо через официальные группы Ренессанса в социальных сетях. Найти финансовую организацию у пользователей получится в Facebook, Твиттере, ВКонтакте, Одноклассниках.
        Обращение по электронной почте
        А еще, консультация клиентов банка доступна через адрес электронной почты. Найти электронный адрес для подачи обращения можно на сайте банка. Он расположен внизу страницы под номером телефона горячей линии.
        Другие способы
        Помимо перечисленных способов обращения к помощи консультантов не стоит списывать со счетов старые проверенные методы. Так, клиенты банка всегда могут обратиться в любое отделение КБ «Ренессанс Кредит» и задать свой вопрос любому свободному консультанту офиса. Также, всегда есть возможность отправления письменных обращений и заявлений на почтовый адрес компании. Почтовые обращения необходимо отправлять по адресу: 115114, Россия, г Москва, Кожевническая ул, д 14.
        Компетентность операторов
        Обращаясь к операторам контактного центра, не стоит переживать о компетентности специалистов. В службе поддержки клиентов работают только высокопрофессиональные сотрудники, которые проходят регулярное профессиональное обучение. Кроме того, каждый специалист центра отвечает за определенные направления обращений. И даже в том случае, если совершая звонок оператору, клиент попадает на специалиста несоответствующей направленности, он сразу будет перенаправлен на оператора, хорошо разбирающегося в данном вопросе и способного предоставить полную информацию для разрешения возникшей проблемы.
        Горячая линия Ренессанс Кредит, номера телефонов, поддержка.
        Главная » Ренессанс Кредит: горячая линия
        Ренессанс Кредит сегодня является одним из крупнейших игроков на финансовом рынке. В портфеле финансовой структуры кредитные программы, выгодные предложения разместить вклад, другие виды банковских услуг. Узнать более детально об особенностях того или иного продукта, остатке на банковской карте или уточнить график внесения очередного платежа по договору займа клиенты банка могут, обратившись к оператору горячей линии. Для этого достаточно воспользоваться телефоном, набрав номер горячей линии.
        Где найти номер горячей линии
        Заключая договор на получение любого вида услуг, Ренессанс кредит указывает в нем все контактные данные банка, в том числе номер горячей линии. Найти его можно на страницах официального сайта финансовой организации. 8 800 200-0-981
        Несколько особенностей услуги
        Набирая номер телефона, нужно быть готовым выслушать короткое голосовое меню, которое не только является роботизированным, но и предложит связаться с оператором, сотрудником банковской структуры.
        Клиенты Ренессанс Кредит, набирая телефон горячей линии, получат нужную консультацию совершенно бесплатно. В числе категорий, которые предстоит выбрать, обратившись к специалистам организации, вопросы:
        по кредитным картам;
        многоканальный номер для решения вопросов по кредитным продуктам;
        по размещению вкладов, открытым депозитным счетам, начислению и выплате процентов;
        другие.
        Если ни одна из предложенных категорий не позволяет получить ответ, клиент сможет вернуться в первоначальное меню или дождаться соединения с оператором.
        Обращение к специалистам в отделение банка позволит решить любые вопросы. Найти адрес ближайшего к дому офиса можно на страницах сайта Ренессанс Кредит.
        Читайте также
        Ренессанс Кредит: услуги, реквизиты, телефоны, адрес
        Услуги банка, контакты, реквизиты, адреса и другая справочная информация о банке «Ренессанс Кредит».
        Телефоны
        8 800 200-09-81
        (495) 981-09-81
        Адрес головного офиса
        Отделения и банкоматы
        Официальный сайт
        Социальные сети
        Мобильные приложения
        
        Личный кабинет
        Информация на сайте ЦБ РФ
        Название на английском
        Commercial bank «Renaissance Credit» (Limited liability company) CB «Renaissance Credit» (LLC)
        Дата регистрации
        24.11.2000
        Номер лицензии
        3354
        Руководитель
        Левченко Алексей Валерьевич
        Страхование вкладов
        Банк участвует в системе страховании вкладов
        
        Банк ведёт свою деятельность с 24.11.2000 г. на основании лицензии №3354, выданной ЦБ РФ. Ренессанс Кредит представлен в 108 городах России, имеет 88 офисов и 21 банкомат.
        Банк оказывает следующие услуги:
        Ренессанс Кредит в Москве, адреса филиалов и отделений на карте Москвы, режим работы дополнительных и центральных офисов, контакты головных и дежурных отделений
        Москва, ул. Кожевническая, д. 14 Павелецкая (495) 783-46-00
        г. Москва, ул. Профсоюзная д. 13/12 Профсоюзная (495) 783-15-88, (495) 783-15-89, 8 800 200-09-81
        Обслуживание физических лиц: пн.-пт.: 10:00—20:00 сб.: 10:00—17:00 перерыв в кассе: пн.-пт.: 12:30—13:00, 15:00—15:30, 17:45—18:00 сб.: 12:30—13:00
        г. Москва, ул. Большая Грузинская, д. 62 Белорусская (495) 662-17-69, 8 800 200-09-81
        Обслуживание физических лиц: пн.-пт.: 10:00—20:00 перерыв в кассе: 12:30—13:00, 15:00—15:30, 17:45—18:00
        г. Москва, ш. Варшавское, д. 72, корп. 2 Варшавская (495) 775-91-64, 8 800 200-09-81
        Обслуживание физических лиц: пн.-пт.: 10:00—20:00 сб.: 10:00—17:00 перерыв в кассе: пн.-пт.: 12:30—13:00, 15:00—15:30, 16:45—17:00 сб.: 12:30—13:00
        г. Москва, бул. Осенний, д. 5, корп. 1 Крылатское (495) 775-78-53, (495) 775-78-54, (495) 775-78-55
        Обслуживание физических лиц: пн.-пт.: 10:00—20:00 перерыв в кассе: пн.-пт.: 12:30—13:00, 15:00—15:30, 17:45—18:00
        г. Москва, ул. Люблинская, д. 175 Марьино (495) 662-31-85, 8 800 200-09-81
        Обслуживание физических лиц: пн.-пт.: 10:00—20:00 сб.: 10:00—17:00 перерыв в кассе: пн.-пт.: 12:30—13:00, 15:00—15:30, 17:45—18:00 сб.: 12:30—13:00
        г. Москва, ул. Широкая, д. 12 Медведково (495) 783-88-50, (495) 783-88-51, 8 800 200-09-81
        Обслуживание физических лиц: пн.-пт.: 10:00—20:00 сб.: 10:00—17:00 перерыв в кассе: пн.-пт.: 12:30—13:00, 15:00—15:30, 17:45—18:00 сб.: 12:30—13:00
        г. Москва, бул. Северный, д. 2 Отрадное (495) 783-10-67, (495) 783-10-68 , (495) 783-10-69
        Обслуживание физических лиц: пн.-пт.: 10:00—20:00 сб.: 10:00—17:00 перерыв в кассе: пн.-пт.: 12:30—13:00, 15:00—15:30, 17:45—18:00 сб.: 12:30—13:00
        г. Москва, ул. Кожевническая, д. 14 Павелецкая (495) 783-46-54, 8 800 200-09-81
        Обслуживание физических лиц: пн.-пт.: 10:00—20:00 сб.: 10:00—17:00 перерыв в кассе: пн.-пт.: 12:30—13:00, 15:00—15:30, 17:45—18:00 сб.: 12:30—13:00
        г. Москва, просп. Зеленый, д. 22 Перово (495) 783-10-73, (495) 783-10-74, (495) 783-10-75
        Обслуживание физических лиц: пн.-пт.: 10:00—20:00 сб.: 10:00—17:00 перерыв в кассе: пн.-пт.: 12:30—13:00, 15:00—15:30, 17:45—18:00 сб.: 12:30—13:00
        г. Москва, просп. Вернадского, д. 33 Проспект Вернадского (495) 644-00-81, (495) 644-00-82, (495) 644-00-83
        Обслуживание физических лиц: пн.-пт.: 10:00—20:00 сб.: 10:00—17:00 перерыв в кассе: пн.-пт.: 12:30—13:00, 15:00—15:30, 17:45—18:00 сб.: 12:30—13:00
        г. Москва, просп. Мира, д. 44, стр. 1 Проспект Мира (495) 662-17-70, 8 800 200-09-81
        Обслуживание физических лиц: пн.-пт.: 10:00—20:00 сб.: 10:00—17:00 перерыв в кассе: пн.-пт.: 12:30—13:00, 15:00—15:30, 17:45—18:00 сб.: 12:30—13:00
        г. Москва, бул. Химкинский, д. 16, корп. 1 Сходненская (495) 783-18-24 , 8 800 200-09-81
        Обслуживание физических лиц: пн.-пт.: 10:00—20:00 сб.: 10:00—17:00 перерыв в кассе: пн.-пт.: 12:30—13:00, 15:00—15:30, 17:45—18:00 сб.: 12:30—13:00
        г. Москва, ул. Верхняя Радищевская, д. 22 Таганская (495) 789-17-42, 8 800 200-09-81
        Обслуживание физических лиц: пн.-пт.: 10:00—20:00 сб.: 10:00—17:00 перерыв в кассе: пн.-пт.: 12:30—13:00, 15:00—15:30, 17:45—18:00 сб.: 12:30—13:00
        г. Москва, просп. Мира, д. 44, стр. 1 Проспект Мира
        Валюта: рубли.
        г. Москва, ул. Профсоюзная д. 13/12 Профсоюзная
        Валюта: рубли.
        г. Москва, ул. Люблинская, д. 175 Марьино
        Валюта: рубли.
        г. Москва, просп. Зеленый, д. 22 Перово
        Валюта: рубли.
        г. Москва, ул. Кожевническая, д. 14 Павелецкая
        Валюта: рубли.
        г. Москва, ул. Большая Грузинская, д. 62 Белорусская
        Валюта: рубли.
        90000 90001 IPv4 AS Names Directory: Page 1 90002 90003 90004 CLOUDFLARENET 90005 90004 AS Name Details 90005 90008 90003 90004 Gtelecom-AUSTRALIA 90005 90004 AS Name Details 90005 90008 90003 90004 Arteria Networks Corporation 90005 90004 AS Name Details 90005 90008 90003 90004 Energia Communications Inc.90005 90004 AS Name Details 90005 90008 90003 90004 TOT Public Company Limited 90005 90004 AS Name Details 90005 90008 90003 90004 SIANG YU SCIENCE AND TECHNOLOGY LIMITED 90005 90004 AS Name Details 90005 90008 90003 90004 China Telecom 90005 90004 AS Name Details 90005 90008 90003 90004 Dongfong Inc Limited 90005 90004 AS Name Details 90005 90008 90003 90004 China Internet Network Infomation Center 90005 90004 AS Name Details 90005 90008 90003 90004 DongFong Technology Co.Ltd. 90005 90004 AS Name Details 90005 90008 90003 90004 Vocom International Telecommunications Inc. Taiwan POP Internet Service Srovider 90005 90004 AS Name Details 90005 90008 90003 90004 SoftBank Mobile Corp. 90005 90004 AS Name Details 90005 90008 90003 90004 Sify Limited 90005 90004 AS Name Details 90005 90008 90003 90004 Power Grid Corporation of India Limited 90005 90004 AS Name Details 90005 90008 90003 90004 Punjab National Bank 90005 90004 AS Name Details 90005 90008 90003 90004 TATA Communications (America) Inc 90005 90004 AS Name Details 90005 90008 90003 90004 ZDNS Internet Domain Name System Beijing Engineering Resrarch Center Ltd.90005 90004 AS Name Details 90005 90008 90003 90004 Telekom Malaysia Berhad 90005 90004 AS Name Details 90005 90008 90003 90004 CJ HelloVision 90005 90004 AS Name Details 90005 90008 90003 90004 LG HelloVision Corp.90005 90004 AS Name Details 90005 90008 90003 90004 Daou Technology 90005 90004 AS Name Details 90005 90008 90003 90004 DreamCityMedia 90005 90004 AS Name Details 90005 90008 90003 90004 Korea Internet Security Agency 90005 90004 AS Name Details 90005 90008 90003 90004 Tikona Infinet Ltd.90005 90004 AS Name Details 90005 90008 90003 90004 China Unicom 90005 90004 AS Name Details 90005 90008 90153.90000 Change for the Church: Jews and Banking in Renaissance Italy 90001 90002 Mara Bernstein 90003 90004 Accessibility to money is not something that we think twice about in the United States in this day and age. We go to the ATM to withdraw money from our account, we cash our paychecks, and take out loans for school, buying a home, or even starting a business. We trust that the cash will be accessible and available, whether it is in dollars from the bank across the street, or in euros as we traverse Italy buying soccer jerseys, leather purses, and posters of art masterpieces to take home.And this all happens without a nod to religion. However, the mingling of banking institutions and religion actually has a long history when it comes to charging interest, and this affected the inception of banking institutions as we know them today. As a result of the influence of the Catholic Church on the development of the banking industry, banking became an economic opportunity for the Jews until the Renaissance period when the Medici family took over, accommodating Church theology while satisfying growing demand for banking services.90005 90004 The link between the religious sphere and the field of banking stems from a theological doctrine on usury, the practice of lending money with an added cost called interest. Usury is found in a biblical verse, Deuteronomy 28:20, which reads: «Unto a foreigner thou may lend usury; but unto thy brother thou shalt not lend usury. » The accepted interpretation of this verse by the Catholic Church is that «brother» refers to any human being, whereas the dominant Jewish interpretation identifies a «brother» as specifically a fellow Jew.[1] Thus for the Christian, usury is prohibited, whereas the Jewish interpretation permits usury as long as the money is lent to a non-Jew. This divergence in interpretation created a fortuitous opportunity for the Jews of the thirteenth through fifteenth centuries to monopolize the banking profession. 90005 90004 Beginning in the twelfth century, the Church not only upheld the prohibition against usury but also designated harsh consequences for those found guilty of usury. The Third Lateran Council of 1179 ruled that usurers would be denied full burial rites.This corresponded with the strict view of theologians like Thomas Aquinas who saw usury as a form of «theft and burglary» and likened its seriousness to «perjury, adultery, and homicide.» [2] Later, in 1311, the Church cracked down even more when, at the Council of Vienne, it was decided that any form of usury would be considered heresy and that anyone who practiced usury would be punished as a heretic. [3] The increased intensity of the language used in regard to usury and the harsher penalty of the Council Vienne indicate the strong influence of the papacy on medieval life, both in the religious sphere as well as the business world.The strong influence of papal opinion made it inevitable that any exchange of money or loan would require careful consideration of the ban on usury. 90005 90004 The papal ban on usury formed out of theological need from the verse in Deuteronomy, and is not an indication th 90005.

Характеристика написать – Характеристика с места работы: пример, скачать образец

Составляем характеристику

Характеристика – официальный документ, выдаваемый организацией сотруднику в различных ситуациях. И хотя законодательство в сфере труда и трудовых отношений не требует обязательного представления работником характеристики, многие организации не пренебрегают этим документом, если работник представляет характеристику, например при приеме на работу, а в некоторых случаях организации могут обратиться с официальным запросом на прежнее место работы о представлении характеристики на работника. Составляет характеристику, как правило, руководитель структурного подразделения, в котором работает (работал) работник. Составляя характеристику, руководитель подразделения должен продемонстрировать индивидуальный поход, показать, что он хорошо знает работника, объективно оценивает его деловые и личные качества. Именно потому, что характеристика должна быть объективной, в каких-то случаях она может содержать не очень лестные оценки качеств работника. Главное при этом сохранять сдержанность, корректность, не допускать обидных для работника выражений и несправедливых оценок.

Как правило, в характеристике приводится оценка работника как специалиста, оценка его профессиональной деятельности работника, деловых и личных качеств.

В тексте характеристики можно условно выделить несколько частей:

1 – заголовочная часть;

2 – анкетные данные о работнике;

3 – данные о трудовой деятельности работника;

4 – оценка деловых и личных качеств работника;

5 – заключительная часть.

■ В первой – заголовочной – части указывают название документа (ХАРАКТЕРИСТИКА), должность, занимаемую работником (включая название организации), фамилию, имя, отчество работника (полностью), например:

на старшего аудитора отдела аудита ООО «Практика»

Соколова Михаила Васильевича

■ Во второй части – анкетных данных – указывают фамилию, инициалы работника (имя и отчество полностью уже можно не повторять), год рождения, образование (при этом указывается, какие учебные заведения, где и когда окончил работник), специальность (профессию), ученую степень и звание (если они имеются). Как правило, эта часть характеристики оформляется как первый абзац текста, например:

            Соколов М.В. 1976 года рождения, образование высшее, в 1998 г. окончил финансовый факультет Московской финансово-юридической академии по специальности «бухгалтерский учет и аудит». С 1998 по 2000 гг. Соколов М.В. проходил службу в рядах Вооруженных Сил Российской Федерации.

■ В третьей части содержится характеристика трудовой деятельности работника. Обычно в этой части указывается, с какого года и в какой должности начал свою трудовую деятельность работник в данной организации (допускается указывать, в каких организациях и на каких должностях работник работал до поступления в данную организацию), указывается, на какие должности и в какие подразделения переводился работник, то есть дается краткая информация о его карьерном росте. В этой же части содержится характеристика результатов трудовой деятельности работника: перечисляются наиболее значимые результаты его работы (какими работами руководил или в каких работах принимал участие, какие работы выполнил самостоятельно). Здесь же могут даваться сведения о повышении квалификации, получении дополнительного образования, второй профессии, переквалификации и др., например:

            Соколов М.В. работает в ООО «Практика» с января 2002 г. Сначала он занимал должность аудитора отдела аудита, а с 2004 г. работает в должности старшего аудитора того же отдела. До поступления в ООО «Практика» Соколов М.В. в течение двух лет работал в ЗАО «Знак качества» в должности помощника аудитора. За время работы в ООО «Практика» Соколов М.В. в составе группы специалистов участвовал в аудиторских проверках ряда компаний, в частности, ОАО «Нота», ОАО «Инвестбанк» и др. В настоящее время он является руководителем группы, оказывающей консалтинго-аудиторские услуги компании ЗАО «Роста».

В 2005 г. Соколов М.В. окончил с отличием курсы повышения квалификации Российской академии госслужбы при Президенте Российской Федерации.

■ В четвертой части дается оценка деловых (профессиональных) и личных качеств работника. Показатели, по которым проводится такая оценка, могут быть самыми разнообразными. Особое значение в характеристике имеет оценка профессиональной компетентности работника, его деловых качеств, работоспособности, психологических и этических качеств.
Оценивая профессиональную компетентность работника, следует обратить внимание на наличие у него опыта, уровень его профессиональных знаний, знание законодательных и иных нормативных правовых документов, эрудицию, наличие интереса к зарубежному опыту, способность к самообразованию, знание собственных прав и обязанностей и др.
Деловые качества работника проявляются в его способности устанавливать и поддерживать деловые отношения с коллегами, руководством, сотрудниками других компаний; в способности осуществлять руководящие функции или вести аналитическую работу, заниматься планированием работы, осуществлять контроль за выполнением работ и др.
Работоспособность работника оценивается по тому, насколько активен он при выполнении порученных обязанностей, по умению организовывать трудовой процесс и выполнять работу качественно и в установленные сроки, по поведению в сложных ситуациях, по способности брать на себя ответственность за результаты работы, по эффективности принимаемых решений или результатов работы.
Личные качества работника проявляются в его взаимоотношениях с коллегами (доброжелательность, коммуникабельность), в уровне общей культуры работника, его психологических качествах.
Оценивая качества работника, очень важно правильно расставить акценты, по возможности точно определить уровень знаний и навыков работника. Естественно, что в одном случае уровень знаний, опыта, навыков можно оценить как «очень хороший» или «высокий» (например, имеет большой опыт, имеет высокий уровень знаний, обладает глубокими знаниями), в другом случае как «достаточный» (например, имеет достаточный опыт, имеет достаточные знания), в третьем случае как «не очень достаточный», «небольшой» (например, недостаточно хорошо знаком с вопросами…, имеет недостаточно глубокие знания…), в четвертом случае как «отсутствие знаний, опыта, навыков и т.д. (например, не имеет опыта в области…, не обладает навыками… и др.).
В этой же четвертой части характеристики дается информация о формах поощрения работника, имеющихся у него наградах или взысканиях (например, по итогам работы в 2005 г. награжден ценным подарком).
■ В заключительной части характеристики указывается цель составления характеристики (характеристика составлена для представления в…).
Текст характеристики излагается от 3-го лица настоящего или прошедшего времени (окончил, работал, выполняет, имеет). Оформляется характеристика на стандартных листах бумаги формата А4, подписывается, как правило, несколькими лицами, например руководителем (или заместителем) организации и руководителем службы персонала (или руководителем подразделения, в котором работает работник). Характеристика может подписываться и одним лицом – руководителем организации, в этом случае необходимо, чтобы на экземпляре характеристики, остающемся в организации, были визы руководителя подразделения, в котором работает сотрудник, и руководителя службы персонала. Подписи удостоверяются печатью организации. Дата выдачи характеристики проставляется внизу, под подписями слева. Характеристика составляется в двух экземплярах: один для передачи (отправки) по назначению, второй (копия) остается в организации.
В.Ф. Янковая, доцент Государственного университета управления
www.profiz.ru
Как писать характеристику на работника: образец характеристики
Юридическая консультация > Административное право > Оформление документов > Как писать характеристику на работника: структура и особенности документа
В последнее время все чаще увольняющиеся работники просят своего прежнего работодателя написать на них характеристику. Такой документ дает некоторые привилегии при трудоустройстве на новое место. Существуют и другие моменты, когда без характеристики просто не обойтись.
Например, когда работника представляют к награде, различным поощрениям. Характеристика должна содержать перечисление основных личных качеств человека, влияющих на его профессиональную деятельность. Также в документ включают описание навыков, знаний и умений сотрудника, указывают его заслуги.
Основные части характеристики
Характеристика на работника требуется обычно при трудоустройстве
Данный документ подписывает руководитель организации. Его подпись – свидетельство подлинности представленной информации. Написать характеристику может другой человек, который лучше знаком с увольняющимся сотрудником.
Это может быть руководитель структурного подразделения, кто-то из отдела кадров. Но подпись в конце должна быть только самого руководителя, без нее характеристика недействительна.
Четких норм написания характеристики не существует. Однако общепринятыми являются несколько частей, которые в обязательном порядке должны присутствовать, иначе документ будет неполным. Это следующие части:
Само слово «Характеристика».
ФИО того сотрудника, на которого составляется характеристика.
Дата его рождения.
Полные сведения об образовании. Когда и какой вуз был окончен, в каком городе, какая специальность и квалификация были присвоены. Если красный диплом, то желательно об этом сказать дополнительно.
Полное наименование организации, из которой сотрудник увольняется или сейчас работает, то есть той организации, в которой составляют документ. Далее перечисляются все прежние места трудоустройства, время устройства на работу, увольнения, какие обязанности выполнялись.
Положительные личные качества, которые способствуют его успехам в работе, заслуги, достижения, опыт в ведении проектов.
Сведения о профессиональной переподготовке, курсах.
С какой целью пишется характеристика, куда она будет предоставляться.
Характеристика требуется в следующих случаях:
трудоустройство на новое место;
представление к наградам, поощрениям;
перевод в другой отдел;
в уполномоченные госорганы.
Составить характеристику может любой назначенный руководителем сотрудник. Но подпись ставить только руководящее лицо, подлинность предоставленных данных он подкрепляет печатью.
Лучше если характеристику будет составлять грамотный сотрудник, который хорошо знает того, на кого этот документ составляется. При этом надо максимально объективно дать информацию о человеке, емко и точно рассказав обо всех важных качествах.
Как правильно составить рекомендательное письмо на работника подскажет видеоконсультация:

Характеристики: внешние и внутренние
Характеристика: образец
Поскольку характеристику можно писать для предоставления в иные организации и для определенных целей внутри фирмы данные документы делят на внешние и внутренние. Внешние характеристики пишутся для подачи в иные организации, инстанции, в вышестоящие органы. Внутренние нужны для ведения дел в пределах самой компании. Это могут быть такие случаи:
сотрудника повышают, переводят на другую должность, в другой отдел;
члена коллектива надо поощрить, представить его к награде;
при аттестации;
при отправке в длительную командировку;
работнику решено дать новые обязанности.
Эти 2 вида документа несколько отличаются друг от друга по структуре и содержанию. Во внутренней характеристике надо подробнее описать личные качества человека, указать его профессиональные навыки. Место представления не называется, потому что это будет та же организация.
Внешнюю характеристику пишут, когда она затребована самим работником или другим учреждением. Это могут быть такие случаи:
поступление в вуз, суз, где нужна характеристика с места работы;
сотруднику надо взять кредит в таком банке, где нужен данный документ;
затребована характеристика госорганами;
готовятся документы на награждение или будут осуществляться меры воздействия (наказание).
Внешняя характеристика подробнее внутренней. Во-первых, обязательно надо указать, куда дается этот документ. Во-вторых, основной акцент делают на профессиональных способностях. Личные качества упоминаются вскользь.
Если документ составляют по адвокатскому запросу, то описывают те моменты, которые укажет юрист. Основные моменты характеристики будут зависеть от того правонарушения, которое было совершено человеком. Если адвокат сам не сообщит, на что следует обратить внимание, то кадровику надо самому поинтересоваться об этом. В противном случае его могут попросить переделать характеристику, чтобы она отвечала запросам правоохранительных органов.
Структура характеристики
Характеристика на работника должна иметь четкую структуру
Написание характеристики не регламентировано никакими законами. Однако существуют определенные нормы, которых надо придерживаться:
текст пишется от 3 лица;
глаголы можно ставить в прошедшем времени или в настоящем «является», «выполнял обязанности»;
пишут на листе А4.
Заглавие – «Характеристика. Наименование организации, ФИО, должность сотрудника, на которого пишут характеристику.
Анкетные сведения. Они касаются даты рождения, данных о вузе, специальности.
История профессиональной деятельности. Здесь указывают, с какого времени человек находится на этом месте, далее перечисляются все места работы, должности и время, в течение которого он работал на тех или иных местах. В этом же абзаце фиксируются награды, заслуги, переводы, профессиональная переподготовка, получение второго образования.
Личные качества, важные в профессиональной сфере. Здесь указывают положительные качества: мобильность, неконфликтность, умение работать в команде, дружелюбие, стрессоустойчивость, умение контактировать с коллективом, с руководством, адекватно реагировать на критику.
Описывается уровень работоспособности. Важно, может ли работник выступать в роли организатора или только исполнителя, анализируются все его способности. Перечисляются награды, заслуги.
Документ заканчивают указанием, куда будет подаваться характеристика. В конце ставится, подпись, печать.
Необходимо сделать 2 экземпляра. Один отдают сотруднику, другой оставляют в организации.
Написание характеристики – очень ответственное задание. Она должна быть составлена грамотно, объективно. При этом надо стараться не упустить ни одного важного момента, чтобы не исказить реальной картины. Как преуменьшение, так и преувеличение положительных качеств человека может заметно повлиять на его дальнейшую профессиональную деятельность.
Особенности характеристики
Характеристика на работника содержит информацию о его трудовых качествах
Нет норм в отношении оформления текста характеристики. Иногда ее пишут сплошным текстом, просто разделяя на абзацы. Иногда используют нумерацию. В заголовке надо написать полное имя человека, полное название организации, которая этот документ выдает.
В данных об организации обязателен адрес, банковские реквизиты. Место, где фиксируются данные об организации, варьируется. Это может быть левый верхний угол или сам текст. Дату, когда документ был написан, можно поставить сразу после данных об организации или в самом конце текста.
В самом тексте начало можно оформить так: « Характеристика выдана Ивановой Людмиле Эдуардовне, 15 марта 1970 года рождения, должность – менеджер». Потом пишут, в каком учебном заведении человек обучался, когда его окончил. Например, «Иванова Л.Э. окончила … университет в 1992 году по специальности «Менеджмент». Иногда указывают семейное положение.
Когда описывают трудовую деятельность, начинают с данной компании. «Иванова Л.Э. работает менеджером в компании с 2010 года. В 2014 году окончила курсы…» в описании личных качеств не нужно переходить на подробности. Достаточно просто сказать: «Иванова Л.Э. хорошо себя зарекомендовала, взысканий не имеет. Ответственна, инициативна. Легко находит общий язык с коллективом, клиентами. Стрессоустойчива, вежлива, пунктуальна. Принимает активное участие в жизни коллектива. В 2013 году провела семинар на тему… Иванова Л.Э. ответственно подходит к выполнению любых поручений, может выявить проблему и предложить пути ее решения».
В конце надо указать адрес: «Характеристика дана для предъявления в …» завершается документ фамилией составителя и руководителя. Например, директор: Курбатов В.В. Начальник отдела кадров: Смирнов А.А.
Мнение юриста-эксперта:
Характеристика с места работы и учебы, не является документом в классическом понимании. Это всего лишь информационный ресурс о человеке. Он может быть различного назначения. Об этом в статье подробно изложено. Но содержание защищено законодательством о персональных данных.
По определению не всегда составляется положительная характеристика. Её текст полностью зависит от того, кто составляет. И для каких целей она составляется. Ведь никто не будет отрицать, что на одного и того же человека можно составить множество вариантов характеристик. И все могут правдивые, или все ложные. А могут быть и те, и другие характеристики. Поэтому при составлении характеристики содержание по значимости во много раз превышает форму.
Случаются такие ситуации, что надо представить отрицательную характеристику (для пользы дела). Например, для водителей есть статьи КоАП РФ предусмотрено лишение прав или административный арест до 15 суток. Большинство водителей готовы отсидеть хоть 15 суток, лишь бы не лишали прав. А закон трактует арест как более суровое наказание, чем лишение прав. Вот и несут в суд плохие характеристики, чтобы строже наказали. Абсурд, но иногда работает.
Так как представление характеристик работодателем или учебным заведением в адрес третьих лиц не предусмотрено, то они выдаются исключительно с согласия самого человека. Такая процедура предусмотрена законодательством. Согласие на распространение персональных данных может быть письменно подтверждено работником на самой характеристике. Это предотвратит работодателя от ответственности за нарушение закона. А работник будет защищен от несанкционированного распространения персональных данных. Обоснование: Федеральный закон от 27.07.2006 No 152-ФЗ «О персональных данных».
Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.
Поделиться
ВКонтакте
Класс
WhatsApp
Telegram

juristpomog.com
Как написать, составить характеристику на человека

Зачастую, охарактеризовать личность требуется в определенных ситуациях по запросу какой-либо организации (например: суд, военкомат, органы внутренних дел, ВУЗ и т.п.). Основная цель данного документа – понимание и объективная оценка внутренних, моральных и деловых качеств человека, для принятия и осуществления в отношении него определенных решений и действий.
Основными составителями характеристик являются кадровые службы предприятий.
Несмотря на то, что для написания подобных документов не существует формальных, официальных бланков, не нужно «изобретать велосипед», поскольку существует определённый стандарт, придерживаясь которого, можно составить грамотную характеристику на работника организации.
Во первых, необходимо решить для каких целей составляется описание сотрудника.
Во вторых, не стоит забывать, что структура и содержание характеристики имеет ряд существенных отличий от того же самого рекомендательного письма.
Как правило, в характеристике приводится оценка сотрудника как специалиста, оценка его профессиональной деятельности, деловых и личных качеств.
Стилистически сведения о работнике излагаются от 3-го лица настоящего или прошедшего времени (окончил, работал, выполняет, имеет), и оформляются в двух экземплярах (один для передачи (отправки) по назначению, второй (копия) остается в организации) на фирменном бланке организации. Подписывается документ, как правило, несколькими лицами, например, руководителем (или заместителем) организации и руководителем службы персонала (или руководителем подразделения, в котором работает сотрудник).
Структура характеристики выглядит следующим образом:
заголовочная часть;
анкетные данные о сотруднике;
данные о его трудовой деятельности;
оценка его деловых и личных качеств;
заключительная часть.
Итак, обо всём по порядку.
В заголовочной части указывается:
название документа (ХАРАКТЕРИСТИКА),
название организации,
должность сотрудника,
его фамилия, имя, отчество (полностью).
В анкетных данных указывается:
фамилия и инициалы работника (имя и отчество полностью уже можно не повторять),
год его рождения,
образование (при этом указывается, какие учебные заведения, где и когда окончил работник), специальность (профессию), ученую степень и звание (если они имеются).
Как правило, эта часть характеристики оформляется как первый абзац текста.
Трудовая деятельности сотрудника должна быть описана следующим образом:
с какого года и в какой должности начал свою трудовую деятельность работник в данной организации (допускается указывать, в каких организациях и на каких должностях работник работал до поступления в данную организацию),
указывается, на какие должности и в какие подразделения переводился работник, то есть дается краткая информация о его карьерном росте,
в этой же части содержится характеристика результатов трудовой деятельности работника: перечисляются наиболее значимые результаты его работы (какими работами руководил или в каких работах принимал участие, какие работы выполнил самостоятельно),
здесь же могут даваться сведения о повышении квалификации, получении дополнительного образования, второй профессии, переквалификации и др.
В качестве деловых и личных качеств сотрудника указывается оценка профессиональной компетентности работника, его деловых качеств, работоспособности, психологических и этических качеств:
Оценивая профессиональную компетентность работника, следует обратить внимание на наличие у него опыта, уровень его профессиональных знаний, знание законодательных и иных нормативных правовых документов, эрудицию, наличие интереса к зарубежному опыту, способность к самообразованию, знание собственных прав и обязанностей и др.
Деловые качества работника проявляются в его способности устанавливать и поддерживать деловые отношения с коллегами, руководством, сотрудниками других компаний; в способности осуществлять руководящие функции или вести аналитическую работу, заниматься планированием работы, осуществлять контроль за выполнением работ и др.
Работоспособность работника оценивается по тому, насколько активен он при выполнении порученных обязанностей, по умению организовывать трудовой процесс и выполнять работу качественно и в установленные сроки, по поведению в сложных ситуациях, по способности брать на себя ответственность за результаты работы, по эффективности принимаемых решений или результатов работы.
Личные качества работника проявляются в его взаимоотношениях с коллегами (доброжелательность, коммуникабельность), в уровне общей культуры работника, его психологических качествах.
В этой же части характеристики дается информация о формах поощрения работника, имеющихся у него наградах или взысканиях
Оценивая качества работника, очень важно правильно расставить акценты, по возможности точно определить уровень знаний и навыков работника. Естественно, что в одном случае уровень знаний, опыта, навыков можно оценить как «очень хороший» или «высокий» (например, имеет большой опыт, имеет высокий уровень знаний, обладает глубокими знаниями), в другом случае как «достаточный» (например, имеет достаточный опыт, имеет достаточные знания), в третьем случае как «не очень достаточный», «небольшой» (например, недостаточно хорошо знаком с вопросами…, имеет недостаточно глубокие знания…), в четвертом случае как «отсутствие знаний, опыта, навыков и т.д. (например, не имеет опыта в области…, не обладает навыками… и др.).
В заключительной части пишется цель составления характеристики (например, «характеристика составлена для представления в…»).
Оформленная должным образом характеристика может подписываться и одним лицом – руководителем организации, в этом случае необходимо, чтобы на экземпляре, остающемся в организации, были визы руководителя подразделения, в котором работает сотрудник, и руководителя службы персонала. Подписи удостоверяются печатью организации. Дата выдачи характеристики проставляется внизу, под подписями слева.
Смотрите также:

characterization.ru
Образец, пример написания характеристики для суда
Ниже представлены образцы и примеры написания положительных характеристик на сотрудника для дальнейшего предоставления в суде.
ХАРАКТЕРИСТИКА
Данная характеристика выдана ФИО, года рождения работающему в название компании c число, месяц по настоящее время в должности
В году получил образование по специальности « », что подтверждается дипломом государственного образца, выданным .
Военную службу проходил c число месяц год по число месяц год в части № . По окончанию службы зачислен в запас с воинским званием
Семейное положение: Холост/Женат/Разведён, детей нет/имеет возраст пол.
На работу в название компании устроился в число, месяц, год. Сотрудник хорошо работает не только в обычной, но и в стрессовой ситуации, всегда сохраняет оптимизм, выдержку и позитивное отношение к работе и коллегам. Его никто никогда не видел «вышедшим из себя». В нарушении трудовой дисциплины не замечен. В коллективе проявил себя надёжным товарищем, готовым оказать помощь сотрудникам организации и поддержать их в любой ситуации. Является человеком с высокими моральными качествами. Не курит и не употребляет спиртные напитки, несёт полезную общественную нагрузку, сторонится конфликтных ситуаций. При общении хоть и открыт, имеет высокие личные амбиции, способен на принятие обдуманных самостоятельных решений. Ответственен за принятые решения и выполненные действия. Не курит, ни пьет.
Характеристика выдана для предоставления в суд.
ХАРАКТЕРИСТИКА
На работника предприятия ОАО «Махачкалинские зори»
Гаджиева Шамиля Шамсудиновича
Гаджиев Ш.Ш., 1964 г. рождения, имеет высшее образование по специальности «архитектор-строитель», что подтверждается государственным дипломом, выданным Дагестанским Государственным Техническим Университетом. После окончания университета отслужил год в армии в звании старшим лейтенантом морской пехоты.
Холост (разведен с 1997 г.), имеет пятилетнюю дочку. Поддерживает дружеские отношения с женой.
До поступления на работу в ОАО «Махачкалинские зори» сменил три места работы — кооператив «Масломер» (1987—1990 гг.), НИИ «Альфа» (1990—1997 гг.), Московский авиастроительный институт (1997—1998 гг.).
За время работы на перечисленных предприятиях овладел дополнительными специальностями — «хороший специалист», «нормальный парень », «прекрасный семьянин». Характеристики с предыдущих мест работы положительные, прилагаются к данной. С последнего места работы уволился по собственному желанию в связи с разводом и дальнейшим разменом общей с бывшей супругой жилплощади и переездом на новое место жительства.
На работу в ОАО «Махачкалинские зори» поступил в 23 ноября 1999 г. после четырехмесячного перерыва в трудовом стаже. Прошел переподготовку по профилю специалиста по работе с трехслойными оболочками. Отлично сдал квалификационный экзамен. Выступил с несколькими рационализаторскими предложениями по совершенствованию использования трехслойных оболочек в обшивке самолетов СУ-31. За одно из них был награжден ценным подарком и медалью «За трудовые заслуги»
В коллективе коммуникабелен, пользуется заслуженным вниманием, имеет задатки лидера. Профессиональная подготовка и знания соответствует предъявляемым требованиям. К сожалению, плохо развита дисциплинированность — за последний месяц имелись случаи опоздания на работу более чем на 20 минут.
Быстро и эффективно обучаем. При общении хоть и открыт, но чаще оставляет свое мнение «на потом». По характеру тяготеет к сангвинику. Высокие личные амбиции. Способен на принятие обдуманных самостоятельных решений. Ответственен за принятые решения и выполненные действия. Курит.
Любит и всячески оберегает дочку, проводит с ней все свое свободное время. С окружающими несколько замкнут, но корректен. Тактичен. Часто нуждается в материальных средствах — тратится на воспитание дочки и ремонт новой приобретенной квартире. Рекомендован начальником отдела кадров к выделению денежной субсидии. Оправдывает доверие при выдаче материальных средств, сохраняет вверенное имущество. Представляется перспективным специалистом с возможным дальнейшим назначением на руководящие должности.
Характеристика выдана для предоставления в Кировский муниципальный суд города Махачкалы.
characterization.ru
Как правильно оформить характеристику с места работы?
Юридическая консультация > Административное право > Оформление документов > Образец написания характеристики с места работы и правила оформления
Характеристика с места работы – очень важный документ на любом предприятии. Он может рассказать о качестве работы сотрудника, его личностных качествах и поведении в коллективе.
Для чего нужна характеристика?
Характеристика с места работы пишется в произвольной форме
Данный документ может потребоваться практически во всех сферах жизни. Например, в банке, если вы собираетесь брать кредит, или в налоговой.
Также характеристика служащего просто необходима при его переходе на другую должность: более высокую либо относящуюся к другому отделу штата. Далее в статье будут рассмотрены особенности оформления документа, которые следует учитывать.
Как правильно писать характеристику?
Итак, что же необходимо знать об оформлении? Следует использовать бумагу альбомного формата (А4). Речь должна идти от третьего лица, независимо от того, кто составляет документ (работодатель или работник). То есть, нужно использовать такие формы слов, как «работает», «успевает», и т.п.
Во главе листа заглавными буквами пишется слово «характеристика» и ФИО служащего. Нельзя заменять имя и отчество инициалами, все должно быть указано полностью. Далее идет черед данных сотрудника в виде анкеты.
Затем описывают карьерный рост работника. Чаще всего, это трудовой путь в рамках только той компании, в которой человек работает в данный момент. Однако, есть исключения – при наличии серьезных достижений до работы на данном предприятии обязательно нужно упомянуть о них в характеристике.
К наиболее важным относятся самостоятельное ведение проектов, участие в масштабных мероприятиях, особый вклад в работу коллектива. Также характеристика содержит информацию о дополнительных курсах, повышении квалификации, втором (третьем, четвертом) образовании.
Теперь описываются профессиональные навыки и качества работника. Сюда относятся знание иностранных языков, правил компании, поведение в конфликтных ситуациях, общение с коллегами, стрессоустойчивость или ее отсутствие, организованность, оперативность выполнения работы и т. п.
За профессиональными следуют черты личности, психологическое состояние, уровень общительности и культуры, а также эмпатии. Указываются и данные о вознаграждениях и штрафах. В завершении составления документа указывают место назначения характеристики. Характеристика с места работы подписывается начальством предприятия, руководителем отдела кадров и руководителем отдела, к которому относится сотрудник на данный момент.
Ниже ставится дата составления. Подписи обязательно должны быть заверены печатью организации. Вот основные принципы оформления характеристики с места работы. Теперь рассмотрим документ на конкретном образце.
Образец написания характеристики с места работы
Образец оформления документа
Характеристика
на младшего бухгалтера ОАО «Привет»
Петрова Ивана Акакиевича
Петров Иван Акакиевич. Родился 19.09.1970 г., получил высшее образование, окончил Казанский (Приволжский) Федеральный Университет по направлению «экономика».
Петров Иван Акакиевич работает в ОАО «Привет» с 2000 года в должности младшего бухгалтера. Его обязанности – это расчет заработной платы служащих компании, составление штатного расписания, подготовка отчетов в налоговую инспекцию.
Работая в ОАО «Привет», Петров Иван Акакиевич показал себя, как ответственный, пунктуальный, организованный и умелый специалист. Способен быстро принимать решения в критический момент и брать на себя ответственность за ведение серьезных проектов.
Петров Иван Акакиевич – спокойный и немногословный человек. Не отличается большой общительностью, однако очень отзывчивый и всегда поддерживает коллег в трудные периоды, за что его и уважают в коллективе.
Характеристика составлена для предоставления органам суда.
Генеральный директор ОАО «Привет» В.В. Артамонов
Руководитель отдела кадров П.Р. Радионов
25.05.2015
Пример оформления, представленный выше, используется, если у организации нет общего бланка характеристики с места работы. Так бывает чаще всего, однако у некоторых предприятий имеется единая форма документа. В этом случае нужно следовать требованиям официального бланка.
Нюансы составления характеристики
Характеристику с места работы должен подписать начальник (директор)
Важным моментом является уровень специалиста, на которого пишется характеристика. То есть, если сотрудник претендует на ту же должность, но в другой организации, то необходимо акцентировать в характеристике такие качества, как трудолюбие, пунктуальность, ответственность, беспрекословное подчинение указаниям.
Если же работник претендует на должность, которая выше его нынешней по уровню, то описывать нужно по большей части лидерские стороны личности, инициативность, амбициозность, умение организовывать работу свою и коллектива, способность самостоятельно решать серьезные проблемы. Как правило, характеристика пишется с точки зрения начальства.
В случае необходимости составления характеристики на самого руководителя, описывать качества работника нужно также с точки зрения руководителя.
Стоит отметить, что работник имеет право запросить характеристику даже после увольнения. Несколько советов для составителя данного документа:
Прежде чем начинать составление характеристики, необходимо получить согласие сотрудника, на которого пишется документ, на обработку персональных данных и их передачу третьим лицам в письменной форме, заверенное его подписью.
В характеристике с места работы не должно быть качеств или данных, не относящихся к профессиональной стороне человека, не имеющие значения в процессе его работы. К таким качествам относятся: условия жилья, национальная принадлежность, религиозная и политическая позиции, мировоззрения и т. п.
При составлении характеристики, направляемой во внешние организации, нужно узнать о наличии единой формы документа у принимающей стороны. Если такая форма есть, то составлять следует только по ней.
При возникновении сомнений по поводу акцентирования тех или иных качеств и аспектов карьерного роста, необходимо посоветоваться с работником, на которого составляется характеристика, и узнать, что для него предпочтительнее иметь в документе.
Чаще всего характеристика пишется в пользу работника, а не против него. Большая часть документа должна быть представлена положительными сторонами сотрудника, а не его отрицательными качествами (если они не вредят работе предприятия). Однако, если служащий – злостный нарушитель правил компании, то об этом следует упомянуть, т. к. это серьезный момент.
Таким образом, написание характеристики не представляет особых трудностей. Важно только знать образец оформления и правила составления, а также предназначение документа. От последнего и нужно отталкиваться при описании качеств сотрудника.
Как правильно составить рекомендательное письмо на работника? Научит видеоконсультация:

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.
Поделиться
ВКонтакте
Класс
WhatsApp
Telegram

juristpomog.com
Как написать характеристику на работника: образец, реквизиты, основные виды
Характеристика на работника — это официально оформленный документ, в котором дается оценка профессиональным и личным качествам работника, описывается трудовой путь и общественная деятельность сотрудника. Характеристика может быть составлена по просьбе самого сотрудника или по запросу внешних источников. Итак, как правильно написать характеристику на работника?
Виды производственных характеристик
Невзирая на то, что характеристика на работника является документом, составляющимся на бланке, имеющим свой порядковый номер и в обязательном порядке заверяющимся печатью, в нормативно-законодательных актах нет строгих требований к его составлению.
Единственное, чем можно руководствоваться при написании характеристики — ГОСТ Р 6.30-2003, где прописаны общие правила оформления и заполнения рабочей документации.
Что такое положительная характеристика с места работы и как ее правильно оформить, вы можете узнать в статье по ссылке.
Характеристики на работников делятся на два основных типа:
Внешние — составляется по запросам сторонних (относительно работодателя) организаций. Поскольку в документе указываются персональные данные, разглашение которых запрещено Законом, у сотрудника необходимо взять письменное разрешение на предоставление сведений о нем.
Характеристику могут затребовать с нового места работы сотрудника, судебно-исполнительные органы, при его поступлении в учебное заведение, при применении к работнику различных государственных мер (наказания, награждения) и в иных случаях.
Характеристика для награждения почетной грамотой: пример и пошаговая инструкция по написанию – в статье по ссылке.
Внутренние — нужны для использования в пределах предприятия, где работает сотрудник. Как правило, документ составляется в случаях повышения работника, награждения или наложения на него дисциплинарного взыскания.
Образец характеристики на работника.
Как правильно написать характеристику на работника: образец и пошаговая инструкция
В документе, именуемом производственной характеристикой работника, проводится оценка конкретного гражданина как специалиста, профессионала, а также — учитываются его личные и деловые качества.
Текст характеристики писать необходимо от третьего лица в прошедшем или настоящем времени (работал, имеет, окончил и так далее). Оформляется документ на листах А4 формата и на нем ставятся подписи заверяющих (чаще всего — руководителей подразделения или кадровой службы и директора предприятия).
Как правильно сшивать документы? Ответ содержится в нашей новой статье по ссылке.
Содержание характеристики
Состоит характеристика из нескольких пунктов:
1. «Шапка», заголовок. Здесь указываются :
название документа крупными буквами;
наименование организации;
порядковый номер характеристики;
ФИО и должность сотрудника.
2. Анкетные данные работника (оформляются в виде первого абзаца):
ФИО сотрудника (можно сокращенно) и дата его рождения;
сведения о полученном ранее образовании, специальности, звании, ученой степени.
Что лучше и выгоднее открыть: ИП или ООО? Ответ содержится в этой статье.
Бланк характеристики на сотрудника.
3. Данные о трудовой деятельности и карьере сотрудника:
дата начала работы на предприятии, могут быть указаны и сроки работы в других организациях;
краткая информация о карьере — когда, куда и на какие должности переводился;
получение дополнительного образования, повышение квалификации, самостоятельно выполненные работы, ключевые проекты;
характеристики результатов трудовой деятельности — самые значимые результаты.
Что такое первичная документация в бухгалтерии, как ее правильно вести и хранить, вы можете прочесть тут.
4. Имеются ли взыскания и награды — в пункте следует писать все достижения работника (получение грамот, достижение званий, собственные разработки сотрудника и так далее).
5. Оценка личных и профессиональных качеств сотрудника.
В этом пункте перечисляются психологические и коммуникативные навыки, уровень его знаний, профессионализм в определенной области.
6. Далее указывается цель выдачи характеристики. Как правило, она формулируется как «для предъявления по требованию».
7. Характеристика заверяется подписями руководящего состава (достаточно подписи одного директора или руководителя подразделения, отдела) и руководителем службы персонала.
8. Дата выдачи документа ставится слева внизу, подписи заверяются печатью.
9. Один экземпляр характеристики передается сотруднику или третьим лицам (если это письменно разрешено сотрудником), а второй (копия) остается в организации.
Как правильно рассчитать рентабельность предприятия? Инструкция с примерами содержится здесь.
Образец характеристики на работника:
Пример характеристики с места работы.
В характеристике на работника должны содержаться исключительно достоверные сведения, а оценка его личных, профессиональных и иных качеств должна быть объективной и беспристрастной.
Как правильно написать характеристику и какие бывают виды рекомендательных писем, вы можете узнать в следующем видео:
fbm.ru
как составить, зачем она нужна?
Вы решили сменить место работы и не хотите «ударить в грязь лицом» перед будущим работодателем? Ваш сотрудник просит написать ему характеристику и Вы не знаете с чего начать?
Если подобные вопросы для Вас актуальны — Вам необходим такой документ как характеристика на сотрудника. Для начала разберемся, что такое характеристика на сотрудника и зачем она нужна?
Характеристика на сотрудника – это официальный отзыв о служебной или общественной деятельности работника. В нем должны быть описаны трудовые, нравственные и профессиональные качества сотрудника.
Можно задаться вопросом: зачем нужна характеристика на сотрудника, если есть портфолио и резюме? Но факт в том, что будущий работодатель обязательно спросит себя: почему этот сотрудник ушел с предыдущей работы? Каковы были обстоятельства его ухода?
Развеять сомнения потенциального руководства поможет характеристика на сотрудника с места предыдущей работы. В этом документе обязательно должны быть отражены основные сведения о работнике:
ФИО.
Дата рождения.
Сведения о полученном образовании.
Сфера деятельности организации, с которой выдается характеристика.
Сведения о занимаемых сотрудником должностях за время работы в данной компании, его основные обязанности.
Профессиональные и моральные качества сотрудника (преимущественно положительные).
Сведения о продвижениях по службе, наградах, премиях.
Участие в различных конференциях/курсах повышения квалификации/проектах.
В конце следует указать, для какой организации и с какой целью выдается данный документ (например, по месту требования).
Кем составляется характеристика на сотрудника с места работы
Не менее важным является вопрос: Как и кем составляется характеристика на сотрудника и кто ее подписывает?
Как и все служебные документы, характеристику на работника обычно составляет отдел кадров. Подпись, как правило, остается за главным руководящим лицом (директором, главным редактором, и т.д.). В отдельных случаях весь процесс оформления поручается отделу кадров, либо наоборот, полностью ложится на плечи руководителя или его секретаря. За более подробной информацией лучше обращаться к руководству компании, из которой нужна характеристика.
Как написать положительную характеристику на сотрудника: варианты
Положительная характеристика на сотрудника может весьма существенно повлиять на мнение потенциального работодателя. Кроме того, следует помнить, что содержание данного документа во многом зависит от того, в какие органы и учреждения она может понадобиться. Например:
для потенциального работодателя будут важны в первую очередь профессиональные знания и навыки, пунктуальность;
при составлении характеристики для правоохранительных органов или суда важно упомянуть положительные моральные качества: неконфликтность, коммуникабельность, трудолюбие;
для аттестации сотрудника или продвижений по службе нужен прежде всего акцент на карьерных достижениях: участиях в конференциях, наградах, грамотах, и т.д.
А бывает и так, что сотруднику требуется написать характеристику, а он ничем особо не примечателен: работал и работал, никуда не продвигался, карьеру не сделал. Как же правильно составить характеристику с работы на сотрудника в этом случае?
Ничем не примечательные работники, как правило, очень пунктуальны, именно поэтому мало кто их замечает. Пунктуальность – весьма ценное качество, его обязательно следует выделить.
Работник тих и не приметен? Возможно он ни с кем не конфликтовал за время службы?
Такое положительное качество как неконфликтность также весьма ценно для работодателя, он непременно обратит на него внимание.
Также возможно такой работник был ответственен и всегда выполнял поставленные перед ним задачи? Тогда его несомненно можно назвать ответственным сотрудником.
И так, мы выяснили, что выделить положительные качества можно даже у ничем не примечательного сотрудника. Для того чтобы написать хорошую служебную характеристику на сотрудника, рассмотрим данный образец.
Данный пример – образец типичной характеристики на сотрудника, является универсальным в большинстве случаев.
Примеры положительной характеристики на сотрудника
Еще один пример характеристики на сотрудника:
Данная характеристика выдана для предоставления в суд. Здесь акцент сделан на высоких моральных устоях и перечислены основные положительные качества работника, что характеризует его как ответственного и ценного сотрудника.
Увлечения и хобби в резюме. Что значит хобби соискателя для работодателя?
А вот еще один образец положительной характеристики на сотрудника, на этот раз в качестве приложения к ходатайству о награждении:
Данный пример ясно показывает, на что следует обращать внимание при составлении положительных характеристик на сотрудников, выдаваемых с целью награждения, повышения в должности, продвижению по карьерной лестнице, и т.д. В таких характеристиках главный акцент сделан на подчеркивании заслуг работника, его профессиональных и лидерских качествах.
Образец плохой характеристики на сотрудника
В качестве альтернативы рассмотрим вариант плохой характеристики на сотрудника:
Этот образец негативной характеристики на сотрудника является так называемым «волчьим билетом». Понятно, что после такой «антирекомендации» ни один руководитель не рискнет связываться с данным работником. Кто захочет терпеть убытки из-за чьей-то некомпетенции и халатности? Да еще к тому же исправлять потом последствия в виде плохой репутации компании и недостатка клиентов…
promdevelop.ru

Протокол собрания трудового коллектива образец: Образец протокола собрания трудового коллектива, 2020, 2019 — Документы делопроизводства предприятия — Образцы и бланки договоров

Образец протокола общего собрания трудового коллектива 2020 года
Составление протокола общего собрания трудового коллектива необходимо для регистрации действий на общекорпоративных собраниях. Поводом для таких мероприятий могут стать совершенно разные обстоятельства:
выбор кандидатур для представления на различных конференциях, семинарах, съездах,
утверждение каких-то внутренних документов, актов,
внесение изменений в коллективные договоры,
подведение итогов работы или ознакомление со стратегией развития компании и т.д.
ФАЙЛЫ
Скачать пустой бланк протокола общего собрания трудового коллектива .docСкачать образец протокола общего собрания трудового коллектива .doc
Обычно подобные собрания проводятся в крупных организациях, где разветвленная сеть структурных подразделений и большое количество сотрудников. Малые предприятия, как правило, обходятся без подобных формальностей.
Для чего нужны общие собрания и зачем документировать их проведение
Трудовой коллектив – это не просто определенное количество работников одного предприятия, взаимодействующих друг с другом и внешними субъектами для достижения общих целей. Это отдельный орган, который также как руководство компании и ее административная часть наделен определенными полномочиями. Для того, чтобы коллектив мог принять решение по какому-либо животрепещущему вопросу, требуется собрать его в одном месте и вынести данный вопрос на обсуждение.
Следует отметить, что тема собрания может касаться как одной проблемы, так и сразу нескольких.
Общие собрания позволяют выстроить вертикальную связь между рядовыми сотрудниками предприятия и ее руководством, обеспечить оперативное решение острых внешних и внутрикорпоративных проблем и трудовых споров, создавать и утверждать нормативные акты и документы, а также решать любые другие актуальные вопросы.
Роль протокола в этом процессе также вполне понятна и проста: он последовательно регистрирует все, что происходит на собрании, для письменного отражения мнения или решения его участников. В итоге в дальнейшем этот документ служит основанием для руководства компании при принятии каких-то мер, разработке документов и т.п. действий.
Порядок проведения собрания
За несколько дней до события все работники коллектива извещаются о назначенной дате общего собрания. Уведомляя сотрудников, желательно коротко обозначить и тему мероприятия.
В определенное заранее время работники собираются в установленном месте, среди них обязательно должны присутствовать председатель и секретарь собрания. Первый, обычно управляет ходом мероприятия, второй производит письменную фиксацию всего происходящего в специальном протоколе и ведет подсчет голосов при голосовании. При этом оба эти человека должны быть работниками той же организации, собрание трудового коллектива которой проводится и иметь определенный авторитет.
В большинстве случаев избрание председателя и секретаря проводится сроком на один год.
Следует отметить, что собрание считается состоявшимся только тогда, когда на нем присутствует не менее половины работников фирмы и точно также любой вопрос считается решенным, только при условии, что по нему проголосовало более половины собравшихся.
Правила составления протокола
Протокол общего собрания трудового коллектива не имеет единого унифицированного образца рекомендованного к применению, поэтому писаться может в свободной форме или по определенному шаблону, разработанному на предприятии и утвержденному в его учетной политике. При этом есть ряд сведений, который следует отразить в нем обязательно, это:
наименование организации,
номер и дату составления,
количество штатных и внештатных работников,
количество присутствующих,
информацию о председателе собрания и секретаре.
В протоколе фиксируется вся последовательность событий, происходящих на собрании, в том числе вопросы, вынесенные на повестку дня и результаты голосования по ним (если таковое голосование имело место быть).
Протокол может быть очень подробным, а может и достаточно сжатым, фиксирующим только основные моменты собрания – никаких норм здесь нет.
При необходимости к протоколу могут прикрепляться какие-то дополнительные приложения, имеющие прямое отношение к тем вопросам, которые рассматривались на собрании – сведения о них также должны быть отражены в основном тексте документа.
Правила оформления протокола
Протокол может оформляться в любом виде: на простом стандартном А4 листе или же на фирменном бланке организации, причем как в печатном так и в рукописном виде. Главное условие: он должен содержать «живые» автографы председателя собрания и секретаря, которые таким образом удостоверяют факт того, что все внесенные в него сведения верны. Документ можно заверить печатью, но не обязательно, т.к. с 2016 года юридические лица, как ранее и ИП законом освобождены от требования использовать при визировании бумаг печати и штампы.
Протокол составляется в одном экземпляре, который после утраты актуальности отправляется в архив предприятия, где лежит в течение полагающегося по закону периода, а затем утилизируется.
Образец протокола общего собрания трудового коллектива
В начале посередине строки пишется полное название компании, затем наименование документа и его номер по внутреннему учету документации.
Ниже вписывается дата составления протокола и населенный пункт, в котором осуществляет свою деятельность предприятие.
Далее устанавливается состав собрания: фиксируется цифра общего количества работников предприятия (по штату и вне штата), и подсчитывается количество присутствующих.
Затем вносятся сведения о председателе собрания и секретаре здесь указываются их должности, фамилии-имена-отчества.
После этого на обсуждение выносится повестка дня, которая дословно вписывается в протокол. Если это голосование (как в данном примере) следует отметить количество проголосовавших «за», «против» и «воздержавшихся» по каждому пункту и затем занести в протокол окончательный результат, т.е. решение.
В заключение протокол должен быть подписан председателем и секретарем собрания с расшифровками подписей.
Протокол общего собрания трудового коллектива, образец протокола о награждении
Когда в коллективе решают обсудить важные задачи и принять решение обязательно проводят собрание. Если собираются представители отдела, то протокол не нужен или на усмотрение менеджера.
При решении важных изменений в коллективном договоре, нужно мнение всего коллектива, протокол ведётся обязательно. Необходимо иметь решение собрание, когда обсуждается вопрос по охране труда, о нарушении техники безопасности.
Как и кем составляется протокол?
Часто на собрании на повестке дня не один, а несколько вопросов. Основной задачей является письменно утвердить принятие решений и отразить документом, что процедура проведена.
Для того, чтобы провести сбор коллектива назначают ответственного, выбирается дата, намечаются вопросы, необходимые обсудить, все оповещаются о времени и месте сбора.
Сам протокол заседания трудового коллектива составляется секретарём собрания. Единого образца для оформления нет. Некоторые пишут суть, и он может поместиться на одной странице. Иногда протокол составляется подробно со всеми выступлениями, прениями и получается довольно длинный.
Форма составления документа отвечает следующим требованиям, там должно быть:
название организации;
порядковый номер;
количество присутствующих – указать работающих представителей трудового
коллектива и приглашённых экспертов, партнёров;
ФИО, должность председателя, секретаря;
пишется повестка дня, где обозначают все задачи заседания;
данные голосования, сколько человек было «за», «против», воздержавшихся;
подписи председателя собрания, секретаря, заверенные печатью предприятия.
Самого большого обсуждения требует вопрос о принятии коллективного договора предприятия. Именно в нём обозначаются всё задачи организации и методы их выполнения. Затрагивается тема оплаты труда, отпусков всех членов группы, техника безопасности. Это очень важный документ, как и Устав. При обсуждении таких моментов, справка ведётся обязательно.
В графе о повестке собрания подробно пишут рассматриваемый вопрос, например, о выдвижении на звание одного из работающих в организации. Можно протоколировать все слова каждого выступающего. Как правило, бывают прения разного содержания, в свидетельстве записывают самые решающие моменты, и далее проводят голосование. Некоторые будут выступать против, другие скажут, что достойный человек, заседание может длиться долго, а в акте просто пишется: —« Большинством голосов постановили— присвоить звание(такое)».
Часто при трудовых спорах приходится «поднимать» документы прошлых лет. Проблемы на предприятии, в организациях могут быть самые разные. Предложение о награждении за отличные результаты в работе за год, квартал. Может быть, поступила жалоба от родителей, что не довольны детской площадкой на территории дет сада, или качеством продуктов.
Заведующая собирает собрание, на котором решают ходатайствовать о приобретении новых качелей, горок, песочниц. Назначается комиссия, которая будет следить за питанием детей в доу, с соответствующим отчётом. Если вдруг приходит проверка, у вас на руках будет акт, заверенный печатью, что вы отреагировали на просьбу родителей.
Важные сведения о ведении протокола собрания трудового коллектива
Собрание считается состоявшимся, если число собравшихся больше 50% всех числящихся сотрудников, или когда не меньше 30%, выбранных делегатов. Коллектив должен собираться, самое меньшее, 1 раз в год, и в случае необходимости. Председатель обычно избирается на год большинством голосов членов трудового коллектива. Выбирают из числа сотрудников, до выборов человек должен некоторое время проработать на данном предприятии.
В протоколе включается перечень лиц, воздержавшихся от голосования. Дата может быть одинарная, если в один день заканчивается заседание, Если вопрос решался несколько дней, то проставляется дата начала и конца консилиума. Нумерация ведётся, начиная с начала года и в порядке возрастания. Иногда требуют выписку из протокола, тогда предоставляют копию фрагмента, при этом в заголовке отмечают – Выписка.
Секретарь готовит ксерокопии документа, и выдают всем членам коллектива почтой, лично в руки и электронными сообщениями. Выдержку из протокола, где отмечается решение, размещают на доске объявлений. К протоколам нужно относиться серьёзно, очень часто они являются свидетелями жизни коллектива.
Образец протокола собрания трудового коллектива в 2020 году
Протокол общего собрания трудового коллектива — это процедурный документ, который фиксирует принимаемые решения на общем собрании трудящихся в организации.

Федеральное законодательство о труде не регулирует правила составления протокола общего собрания. Само понятие трудового коллектива в ТК РФ отсутствует, оно содержалось только в Кодексе законов о труде РФ. В ТК РФ есть совокупность статей, определяющих возможность проведения такого заседания: ст. 21 и ст. 52 — о наделении работников правом участия в управлении организацией, раздел 2 — о социальном партнерстве. Нормы о порядке формирования протокола могут содержаться в локальных нормативных актах предприятия, в коллективных договорах.
В каких случаях составляется протокол
Документ составляется, если планируется провести общее собрание трудового коллектива и зафиксировать его решения по каким-либо вопросам. Чаще всего представителями работников являются профсоюзы, но они формируются не всегда, это право работников, а не обязанность. Между тем, по ТК РФ, работодатель обязан взаимодействовать с трудящимися: например, при разрешении коллективных споров примирительной комиссией (в ней должны участвовать в обязательном порядке представители трудящихся) либо при разработке и изменении коллективного договора.
Планирование мероприятия рекомендуется начать с формулировки целей, и темы для собраний трудового коллектива можно предложить следующие:
разрешение споров разного уровня;
принятие локальных документов или изменений в них;
выбор и утверждение кандидатур на звание представителей, выступающих от имени работников;
донесение информации о нововведениях до трудящихся.
Процедурные вопросы
Перед проведением решите, сколько человек для принятия решения трудового коллектива необходимо на собрании и при голосовании. Законодательством этот вопрос не определен. Таким образом, ответ следующий: либо количество, указанное в локальных актах, либо большинство.
Заранее следует выбрать и секретаря проводимого мероприятия. Такое решение отражается в локальных нормативных актах организации или в самом протоколе, либо ответственный сотрудник определяется заранее для ряда коллективных сборов на текущий год, например. Обычно выбирают сотрудника с опытом работы с документами: специалиста отдела кадров, бухгалтера и т. д., которые знают, как оформить собрание трудового коллектива правильно и как хранить документ. Хранение необходимо для подтверждения законности принятых решений и полномочий представителей.
Протокол составляется либо по нормам локальных актов, либо в соответствии с общими положениями о документообороте таким образом, чтобы из него была ясна суть документа и принятых решений.
Структура протокола
Хотя унифицированной формы такого документа нет, протокол собрания трудового коллектива традиционно имеет стандартные части бланка:
шапка, или вводная часть, с данными об организации, времени и месте, сведениями о количестве присутствующих, проценте от общего числа работников;
основная часть, включающая наименование, данные о повестке дня, предложениях, сведения о проведенном голосовании и его результатах;
подписи.
Обязательные реквизиты
Законодательно обязательные реквизиты не определены. Необходимо включить в бланк все сведения для установления принятого решения и его законности. Например, если не указано количество присутствующих, это может стать поводом для сомнений в правомерности актов. Обязательными являются и данные о дате, подписи, сути принятого решения, результатах голосования.
Вводная часть
Здесь необходимо указать:
наименование предприятия;
точную дату проведения;
место проведения;
количество присутствующих, сколько процентов они составляют от списочного состава.
Основная часть
Оформлению этой части уделите особое внимание. Желательно подробно отразить все вопросы повестки дня, принятые решения, результаты голосования. Формулировки не обязательно должны соответствовать законодательству, главное — понятность и однозначность. Повестка дня пишется по пунктам, обычно начинается с выборов председателя и секретаря, если они не были выбраны ранее. Затем приводится ее обсуждение, собираются предложения. Затем проводится голосование отдельно по каждому вопросу, и в протокол вносится информация, сколько сотрудников проголосовали «за» и сколько «против». Желательно указать и результат.

Подписи и выписка
Подписывают бланк председатель и секретарь.
Документ хранится в организации, и по запросу предоставляется выписка из собрания трудового коллектива. При ее оформлении укажите, что это часть из документа с определенными реквизитами.
Корректность сведений, которые содержит выписка из протокола общего собрания трудового коллектива, удостоверяется подписями председателя и секретаря.

Образец протокола общего собрания работников, 2020, 2019 — Документы делопроизводства предприятия — Образцы и бланки договоров
Общество с ограниченной ответственностью «Баромир»

ПРОТОКОЛ № ___
общего собрания работников

г. ________________                                                                         «___»_____________ 20__г.

Всего работников организации –_____ человек
Присутствует на собрании – _____ человек (список прилагается).

Предложили: избрать председателем собрания ___________, секретарём – ___________.

ПОСТАНОВИЛИ:
Избрать председателем собрания ___________, секретарём – ___________.
Голосовали: «за» _____ человек;  «против» _____ человек, воздержались _____ человек
Принято:  единогласно, большинством голосов и т.п.

СЛУШАЛИ:
Лаговазов К.М. – предложил утвердить повестку дня собрания об утверждении требований работодателю о невыполнении им коллективного договора в части положения коллективного договора в части  предоставления работникам, работающим  свыше 10 лет дополнительного отпуска, 7 календарных дней.

ПОСТАНОВИЛИ:
Повестку дня утвердить.
Голосовали: «за» _____ человек;  «против» _____ человек, воздержались _____ человек
Принято:  единогласно, большинством голосов и т.п.

ПОВЕСТКА ДНЯ
Об утверждении требований работодателю о выполнении им коллективного договора в части положения коллективного договора в части  предоставления работникам, работающим  свыше 10 лет дополнительного отпуска, 3 календарных дня.

СЛУШАЛИ:
Выступила Фродорова Е.А., председатель ООО «Баромир», о нарушении работодателем положения коллективного договора в части предоставления работникам, работающим  свыше 10 лет дополнительного отпуска, 3 календарных дня. Иванов А.А предложил:
1.Утвердить требования о   выполнении условий коллективного договора, для чего  до «__»_________ 20__ года  издать приказ о предоставлении работникам, работающим  свыше 10 лет дополнительного отпуска , 3 календарных дней на собрании работников.
2. В случае отказа работодателя в удовлетворении выдвинутого требования или несообщения своего решения вступить в коллективный трудовой спор:
создать примирительную комиссию, уполномочив представлять интересы работников  в примирительных процедурах председателя профкома Фродорова А.А., члена профкома Лаговазова И.И.

ВЫСТУПИЛИ:
1.Р.Р. Симонова, лаборант – предложила поддержать предложение председателя профсоюзного комитета Фродорова А.А.
2. М.М. Фролова, бухгалтер – предложила утвердить требования о выполнении условий коллективного договора, для чего  до «__»_________ 20__ года  издать приказ о предоставлении работникам, работающим  свыше 10 лет дополнительного отпуска , 3 календарных дней на собрании работников.

ПОСТАНОВИЛИ:
1.Утвердить требования о   выполнении условий коллективного договора, для чего  до «__»_________ 20__ года  издать приказ о предоставлении работникам, работающим  свыше 10 лет дополнительного отпуска , 3 календарных дней на собрании работников.
2. В случае отказа работодателя в удовлетворении выдвинутого требования  или несообщения своего решения вступить в коллективный трудовой спор:
создать примирительную комиссию, уполномочив представлять интересы работников  в примирительных процедурах председателя профкома Фродорова А.А., члена профкома Лаговазова И.И.
3. Предоставить  право представителям работников участвовать во всех примирительных процедурах рассмотрения коллективного трудового спора, принимать решения по урегулированию коллективного трудового спора, заключать соглашения с правом подписи.

Голосовали: «за» — ______ человек;  «против» — ______ , воздержались — ______ человек.

Принято:  единогласно, большинством голосов и т.п.

Председатель собрания

Секретарь

Протокол собрания трудового коллектива по выборы совместного комитета (комиссии) по охране труда и выборам уполномоченного лица по охране труда, 2020, 2019 — Документы делопроизводства предприятия — Образцы и бланки договоров
«Утверждаю»
Директор
____________________________
«____» _________________20__г.
ПРОТОКОЛ
____________   20__ г.
Общее собрание коллектива ____________________________________________________________
                                                   (наименование предприятия, учреждения)
Председатель —    ______________________________________________________________________
Секретарь – __________________________________________________________________________
Присутствовали: _____ человек.
Повестка дня:
1. Выборы совместного комитета (комиссии) по охране труда.
2. Выборы уполномоченного лица по охране труда трудового коллектива.
Слушали:
Докладчик — директор —    __________________________________________________________
Выступили:
___________________ — предложил кандидатуры в состав совместного комитета по охране труда _____________________________________________ и _____________________________________.
_______________________ — предложил кандидатуры лиц уполномоченных по охране труда трудового коллектива __________________ и в состав комитета ________________ и ___________________________________________________________________________________
Постановили:
1. Избрать и утвердить следующий состав совместного комитета по охране труда в составе:
___________________ — председатель;
___________________ — заместитель председателя;
___________________ — член комитета;
___________________- член комитета;
___________________ — член комиссии;
___________________ — член комиссии;

2. Избрать уполномоченными лицами по охране труда трудового коллектива __________________________________________________________________________________

Председатель

_______________________

Секретарь

         _______________________

Образец протокола общего собрания трудового коллектива
АКТУАЛЬНЫЙ КОММЕНТАРИЙ
КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО
ПОЛЕЗНАЯ ПРАКТИКА
ПОЛЕЗНАЯ ДОКУМЕНТАЦИЯ
ЮРИДИЧЕСКАЯ ЗАЩИТА
АЛГОРИТМЫ КАДРОВЫХ ДЕЙСТВИЙ
Протокол собрания трудового коллектива. Образец документа и основные нюансы оформления :: SYL.ru
Протокол собрания трудового коллектива, образец которого будет рассмотрен в данной статье, является организационно-распорядительным документом, который фиксирует процесс обсуждения всех вопросов, стоящих на повестке дня. Как верно и без ошибок составить протокол?
Кто и когда составляет
Протокол общего собрания трудового коллектива (образец его представлен далее) ведется во время самого заседания. Если весь процесс записывается на диктофон, то составить протокол можно и после заседания.
Ведет протокол специально назначенное лицо или секретарь организации. Именно от его квалификации зависит правильность составления документа и качество вносимых записей. Для оформления используют фирменный бланк организации.
Для чего нужно собрание
Собрание коллектива необходимо для того, чтобы решить важные вопросы, возникшие в организации. Это касается существующих проблем, разрешения разногласий в коллективе, принуждения руководителя исполнять предписания внутренних локальных документов и т. д. Количество работников, которые должны присутствовать на собрании, варьируется от 50% до 70% от общего числа. Обязательное число присутствующих зависит от вопроса, который выносится на повестку дня. Итоговое решение принимается подавляющим большинством голосующих от половины. Такие собрания актуальны не только на производствах, но и, к примеру, в учебных заведениях.
Рассмотрим протокол собрания трудового коллектива школы (образец документа).
Оформление
Составляя протокол, уполномоченное лицо должно проследить, чтобы документ содержал обязательные сведения:
Дата, место, время заседания.
Основной вопрос, который стоит на повестке дня (например, протокол собрания трудового коллектива о награждении – образец далее).
Общее число всех работников организации и количество принимающих участие в собрании. Помимо этого, необходимо иметь общий список участников собрания, который оформляется отдельным документом.
Информация о председателе и делопроизводителе собрания, о его теме, вынесенной на повестку, выступавших работниках, вынесенных предписаниях.
Результат заседания, который устанавливается путем подсчета голосов.
Протокол должен быть заверен подписями председателя и секретаря. Также необходимо указать реквизиты всех задействованных работников с указанием должности каждого. Если на повестке несколько вопросов, то каждый из них обсуждается отдельно. По окончании заседания в протоколе должны быть отражены все вопросы и решение по ним.
Положения
Протокол собрания трудового коллектива, образец которого представлен в статье, является основной распорядительной бумагой коллективного управления и оформляется как документ, где указаны основные реквизиты организации.
Типовая форма протокола должна содержать следующую информацию:
полное наименование предприятия;
название документа;
дату формирования;
если протокол имеет распорядительный характер, указывается индекс;
место формирования;
поставленные на повестку дня вопросы;
подписи председателя и секретаря.
Также в протоколе могут быть указаны дополнительные сведения:
отметка об утверждении;
название подразделения;
пометка о приложениях;
вид голосования (открытое или тайное).
Основные особенности оформления подобных документов, соблюдение правил заполнения, указание дополнительных сведений, формулировок установлены трудовым законодательством, существующими управленческими ситуациями и деловыми оборотами.
Делопроизводство
На протяжении всего собрания делопроизводитель ведет общий протокол заседания, который должен быть пронумерован и прошит. Также на документе должна стоять подпись руководителя и штамп организации.
Подобные документы ведутся на протяжении всего года, подписываются председателем и секретарем собраний. При этом протоколы собраний формируются систематически, передаются на хранение на основании соответствующего акта и включаются в общую номенклатуру дел. Храниться протоколы заседаний должны все время существования организации.
Рассмотрим подробнее образец выписки из протокола собрания трудового коллектива.
Особенности
Любое действие коллективных трудовых споров, соглашение или разногласие, принимаемое в связи с рассмотрением спора, должно быть оформлено через протокол собрания трудового коллектива. Образец документа считается правомочным, если был составлен на собрании, на котором присутствовало более половины от общего числа всех работников организации либо не меньше 30% от числа избранных делегатов.
У рабочего коллектива могут быть свои представители на подобных собраниях:
профсоюзы;
объединения профсоюзов;
другие объединения, которые предусмотрены уставами межрегиональных профсоюзов;
иные объединения, которые избираются сотрудниками предприятий и не противоречат закону.
Интересы сотрудников представляет первичная профорганизация либо избранные представители. Если на повестке дня стоят вопросы о заключении, разрешении или изменении коллективного договора, а также о контроле за его исполнением, интересы сотрудников могут быть представлены профсоюзом.
Те сотрудники, которые уклоняются от участия в собрании, а также представители, которые отказываются предоставлять помещение для собрания, могут привлекаться к дисциплинарным взысканиям или административной ответственности.
Выше представлен протокол собрания трудового коллектива (образец документа), соответствующий нормам трудового права.
90000 Basic Sample of Board of Directors Meeting Minutes 90001 90002 90003 90004 Vast majority of content in this topic applies to for-profits and nonprofits. This book also covers this topic. 90005 90006 90007 90008 90009 90010 © Copyright Carter McNamara, MBA, PhD 90011 90012 Description 90013 90010 The following sample agenda represents typical format and content of a board meeting minutes report. This sample should be customized to the particular culture and purpose of the organization.Note that board meeting minutes are very important. Minutes are considered legal documents by the auditors, IRS and courts, and they represent the actions of the board. Many assert that if it’s not in the minutes, it did not happen. 90011 90010 There is no standardized level of content and format for board minutes. In courts, as important as what you did is that you were reasonable when you did it. Therefore, sufficient information should be included to describe how board members reasonably came to reasonable decisions.90011 90010 Include the name of the organization, date and time of meeting, who called it to order, who attended and if there a quorum, all motions made, any conflicts of interest or abstainments from voting, when the meeting ended and who developed the minutes. 90011 90010 The secretary of the board usually takes minutes during meetings. Written minutes are distributed to board members before each meeting for member’s review. Minutes for the previous meeting should be reviewed right away in the next meeting.Any changes should be amended to the minutes and a new version submitted before the next meeting where the new version is reviewed to be accepted. Minutes should be retained in a manual and shared with all board members. 90005 90011 90023 90024 90025 Sample of Board Meeting Minutes 90005 Name of Organization 90005 90028 (Board Meeting Minutes: Month Day, Year) 90005 (time and location) 90011 90010 90005 90025 Board Members: 90028 90005 90036 Present: 90037 Bhata Bhatacharia, Jon White Bear, Douglas Carver, Elizabeth Drucker, Pat Kyumoto, Jack Porter, Mary Rifkin and Leslie Zevon 90005 90036 Absent: 90037 Melissa Johnson 90005 90036 Quorum present? 90037 Yes 90011 90010 90036 Others Present: 90037 90005 Exec.Director: Sheila Swanson 90005 Other: Susan Johns, Consulting Accountant 90011 90010 90025 Proceedings: 90028 90005 · 90036 Meeting called to order 90037 at 7:00 p.m. by Chair, Elizabeth Drucker 90005 · (Last month’s) meeting minutes were amended and approved 90011 90010 90036 · Chief Executive’s Report: 90037 90005 — Recommends that if we not able to find a new facility by the end of this month, the organization should stay where in the current location over the winter. After brief discussion, Board agreed.90005 — Staff member, Jackson Browne, and Swanson attended the National Practitioner’s Network meeting in Atlanta last month and gave a brief extemporaneous presentation. Both are invited back next year to give a longer presentation about our organization. After brief discussion, Board congratulated Swanson and asked her to pass on their congratulations to Browne as well. 90005 — Drucker asserts that our organization must ensure its name is associated with whatever materials are distributed at that practitioner’s meeting next year.The organization should generate revenues where possible from the materials, too. 90005 — Swanson mentioned that staff member, Sheila Anderson’s husband is ill and in the hospital. MOTION to send a gift to Anderson’s husband, expressing the organization’s sympathy and support; seconded and passed. 90011 90010 90036 · Finance Committee report 90037 provided by Chair, Elizabeth Drucker: 90005 — Drucker explained that consultant, Susan Johns, reviewed the organization’s bookkeeping procedures and found them to be satisfactory, in preparation for the upcoming yearly financial audit.Funds recommends that our company ensure the auditor provides a management letter along with the audit financial report. 90005 · — Drucker reviewed highlights, trends and issues from the balance sheet, income statement and cash flow statement. Issues include that high accounts receivables require Finance Committee attention to policies and procedures to ensure our organization receives more payments on time. After brief discussion of the issues and suggestions about how to ensure receiving payments on time, MOTION to accept financial statements; seconded and passed.90011 90010 · Bo 90036 ard Development Committee’s report 90037 provided by Chair, Douglas Carver: 90005 — Carver reminded the Board of the scheduled retreat coming up in three months, and provided a drafted retreat schedule for board review. MOTION to accept the retreat agenda; seconded and passed. 90005 — Carver presented members with a draft of the reworded By-laws paragraph that would allow members to conduct actions over electronic mail. Carver suggested review and a resolution to change the By-laws accordingly.Kyumoto suggested that Swanson first seek legal counsel to verify if the proposed change is consistent with state statute. Swanson agreed to accept this action and notify members of the outcome in the next Board meeting. 90011 90010 · 90036 Other business: 90037 90005 — Porter noted that he was working with staff member, Jacob Smith, to help develop an information management systems plan, and that two weeks ago he (Porter) had mailed members three resumes from consultants to help with the plan.In the mailing, Porter asked members for their opinions to help select a consultant. Porter asked members for their opinions. (NOTE: Zevon noted that she was also a computer consultant and was concerned about conflict of interest in her Board role regarding this selection, and asked to be ABSTAINED from this selection. Members agreed.) The majority of members agreed on Lease-or-Buy Consultants. MOTION to use Lease-or-Buy Consultants; seconded and passed. 90005 — Swanson announced that she had recently hired a new secretary, Karla Writewell.90011 90010 · 90036 Assessment of the Meeting: 90037 90005 — Kyumoto noted that the past three meetings have run over the intended two-hour time slot by half an hour. He asked members to be more mindful and focused during discussions, and suggested that the Board Development Chair take an action to identify solutions to this issue. Chair, Carver, agreed. 90011 90010 · Meeting adjourned at 9:30 p.m. 90005 · Minutes submitted by Secretary, Bhata Bhatacharia. 90011 90010 Return to Board Meeting Minutes 90005 90011 90023 90012 For the Category of Boards of Directors: 90013 90010 To round out your knowledge of this Library topic, you may want to review some related topics, available from the link below.Each of the related topics includes free, online resources. 90011 90010 Also, scan the Recommended Books listed below. They have been selected for their relevance and highly practical nature. 90011 90010 Related Library Topics 90011 90010 Recommended Books 90011 90005 .90000 Collective Bargaining — Canada.ca 90001 90002 Federal Mediation and Conciliation Service (90003 FMCS 90004) — About Us 90005 90006 The Federal Mediation and Conciliation Service was established to provide dispute resolution and dispute prevention assistance to trade unions and employers under the jurisdiction of the Canada Labour Code (the Code). 90007 90006 The Service thus offers employers and unionized employees tools for: 90007 90010 90011 dispute resolution through the services of conciliation and mediation officers-third parties whose mandate is to assist both parties in reaching a mutual agreement; and 90012 90011 dispute prevention services that, in this case, are intended to prevent disputes before they occur.This is achieved by training workshops on collective bargaining and joint conflict resolution, among other things. This section also contains information on grievance mediation. These are all ways of resolving disagreements and improving industrial relations during the term of the collective agreement. 90012 90015 90006 The Federal Mediation and Conciliation Service also plays an important role in another method of conflict resolution: arbitration. The Service coordinates the appointment of arbitrators to resolve certain types of disputes governed by the Canada Labour Code, such as grievances, unjust dismissals and wage recovery, and by the Wage Earner Protection Program Act.90007 90002 Collective Bargaining Process 90005 90020 90021 90006 90023 Collective Bargaining Process timeline 90024 90007 90010 90011 The collective bargaining process begins with a notice to bargain, a written notification given by either the employer or the union requiring the other party to commence collective bargaining for the purpose of renewing or revising a collective agreement or entering into a new collective agreement.As soon as notice to bargain is given, it is the responsibility of the employer and union to negotiate in good faith. 90012 90011 If an impasses is reached or if the negotiations have not started within the time specified in Section 50 of the Canada Labour Code, either party may file a notice of dispute to the Minister of Labour. 90012 90011 In the event of a notice of a dispute which has been filed in full compliance as stipulated in section 6 of the Canada Industrial Relations Regulations, the Minister of Labour appoints a conciliation officer within fifteen days to assist the parties in resolving their differences.90012 90011 The conciliation officer has a 60 day mandate, but the parties may, if they both agree, request an extension of the time for conciliation. At the end of the conciliation period, a 21-day cooling off period begins. 90012 90011 During the cooling off period, the Minister of Labour can appoint a mediator to continue to assist the parties in reaching an agreement. During this time, parties acquire the legal right to strike or lockout. However, a legal work stoppage can not take place until the 21-days have expired.90012 90011 As a requirement to obtain the legal right to declare a strike or lockout, a seventy-two hours ‘notice to the other party and to the Minister of Labour is needed. In addition, the union must obtain a strike mandate (60 days — section 87.3 of the Code) from its membership in order to commence strike action. 90012 90011 If need be, the Minister of Labour can refer specific issues to the Canada Industrial Relations Board (90003 CIRB 90004). For example, parties must have an agreement on the maintenance of minimal services during a work stoppage to prevent an immediate and serious danger to the safety or health of the public.Where they can not reach such an agreement, the Minister of Labour may refer the matter to the 90003 CIRB 90004 for adjudication. 90012 90011 Another possibility is the appointment of an arbitrator to resolve outstanding issues, however 90023 both parties must agree 90024. 90012 90011 In summary, parties may not exercise their right to strike or lockout until a notice to bargain has been given, the conciliation process has taken place, twenty-one days have elapsed since the end of the conciliation process, a strike vote has been taken , and a 72-hour strike notice or lockout has been given.90012 90011 In rare instances, the period of the conciliation process (60 days) may be shortened by agreement of the parties or eliminated if the Minister decides not to appoint a conciliation officer, a conciliation commissioner or a conciliation board. 90012 90011 In rare instances, a strike or lockout may have such a significant impact on the public interest that back-to-work legislation or pre-emptive legislation is needed. Back-to-work legislation or special legislation has always been seen as a last resort.90012 90015 90002 Notice of dispute 90005 90006 A notice of dispute is a formal written notification advising the Minister of Labour that the parties to a collective agreement have reached an impasse in their efforts to enter into, renew or revise a collective agreement and that the intervention of a neutral party is needed. By means of the notice of dispute, the Minister is requested to provide conciliation assistance to the parties. 90007 90006 As specified in Section 71 of the Canada Labour Code, a notice of dispute may be provided by either party to the Minister of Labour once the parties have bargained collectively and reached an impasse, or have failed to enter into negotiations within the time specified in Section 50 of the Code.When a notice of dispute has been served, the Minister has the option to appoint a conciliation officer, a conciliation commissioner, establish a conciliation board or choose to not provide assistance. Under normal circumstances, a conciliation officer, who is a member of the staff of the Federal Mediation and Conciliation Service (90003 FMCS 90004), is appointed no later than 15 days following receipt of the notice of dispute which has been filed in full compliance as stipulated in section 6 of the Canada Industrial Relations Regulations.90007 90002 Conciliation 90005 90006 When the employer and unionized employees can not reach an agreement, and negotiations to renew the collective agreement reach an impasse, the Minister of Labour may decide to appoint a conciliation officer. 90007 90006 However, the employer or the union representing the employees must make a request to the Minister by filing a «notice of dispute». Once appointed, the conciliation officer will meet the parties to assist them in resolving the impasse and reaching a collective agreement.Conciliation officers have considerable expertise in industrial relations gained through years of practical experience. 90007 90006 The conciliation process may take up to 60 days, although the parties may mutually agree to extend this time period. 90007 90006 To request conciliation assistance, employers or unions may do so by completing the form «Notice of dispute and request for conciliation assistance» and by sending it to the Federal Mediation and Conciliation Service. 90007 90006 The form can be submitted by: 90007 90006 Mail: 165 Hôtel-de-Ville Street 90021 Place du Portage, Phase 90078 II 90004, 7th Floor 90021 Gatineau, Quebec K1A 0J2 90021 Fax: 819-953-3162 90021 Email: [email protected] (then dial 819-654-4084) 90007 90006 Required documentation to be included with the Request is also mentioned on the form. A complete copy of the submission should be retained for your records and future reference. 90007 90006 For more information, you may call a Federal Mediation and Conciliation Service regional office of the Labour Program, from 8 a.m. to 4 p.m .: 90007 90010 90011 Toll free phone number: 1-855-249-2290 (then dial 819-654-4084) 90012 90011 Phone number: 819-654-4084 90012 90015 90006 or through the 90003 FMCS 90004 -on-line contact form.90007 90006 Mediation appointments are often made once formal conciliation procedures under the Canada Labour Code have been completed. 90007 90006 The Minister of Labour may appoint a mediator at any time, either at the request of one or both parties, or on the Minister’s own initiative. The appointment of a mediator does not influence the acquisition of the right to strike or lockout. In almost all cases, mediation is provided by officers of the Federal Mediation and Conciliation Service.90007 90002 Maintenance of activities 90005 90006 A maintenance of activities agreement is an agreement between the employer and the trade union confirming that in the event of a lockout or a strike, the supply of services, operation of facilities or production of goods to the extent necessary must continue to prevent an immediate and serious danger to the safety or health of the public. 90007 90006 To comply with section 87.4 of the Canada Labour Code, an employer or a trade union may, not later than fifteen days after notice to bargain has been given, give notice to the other party specifying the supply of services, operations of facilities or production of goods that, in its opinion, must be continued in the event of a strike or a lockout.If an agreement is reached, either party may file a copy with the Canada Industrial Relations Board (90003 CIRB 90004). The agreement has the same effect as an order of the 90003 CIRB 90004. 90007 90006 When the parties have not been able to reach an agreement on the maintenance of activities, the 90003 CIRB 90004 shall, on application made by either party no later than fifteen days after a notice of dispute has been given, determine any question with respect to the application of subsection 87.4 (1) of the Code. In addition, at any time after a notice of dispute has been given, the Minister of Labour may refer to the 90003 CIRB 90004 any question with respect to the application of subsection 87.4 (1) of the Code, or any question with respect to whether an agreement entered into by the parties is sufficient to ensure that subsection 87.4 (1) is complied with. 90007 90002 Strike or lockout notice 90005 90006 A strike notice is an advanced written notice that must be given by the union to the employer indicating the date and time on which a strike will begin.A lockout notice is an advanced written notice that must be given by the employer to the union indicating the date and time on which a lockout will begin. 90007 90006 If no agreement is reached during the conciliation process, there is a 21-day waiting period (known as a cooling-off period) before the parties may acquire the legal right to strike or lockout. As per article 87.2 of the Canada Labour Code, advance notice of strike or lockout to the other party and the Minister of Labour is required to be served at least seventy-two hours in advance.Furthermore, to strike, the union must have sought and received a positive strike vote from its members within the previous 60 days. 90007 90006 Strike or lockout notice must be filed in full compliance as stipulated in section 7 of the Canada Industrial Relations Regulations. 90007 90002 Filing of Collective Agreements 90005 90006 pending legislation 90007 .90000 How To Write Effective Meeting Minutes with Templates and Examples 90001 90002 90003 New to writing meeting minutes? 90004 90005 Whether you’ve been tasked with taking notes for a committee or you’ve been appointed Secretary to the Board of your organization, preparing meeting minutes does not have to be an arduous task. Here are some tips and ideas that will help you get started with writing and preparing effective meeting minutes, as well as a meeting minutes sample and a meeting minutes template that you can follow.90006 90005 This guide on how to write meeting minutes was prepared by Wild Apricot to help the volunteers and / or staff of small non-profits and membership organizations who may be new to the task of taking and preparing minutes of meeting for committees or Boards of Directors . 90006 90005 Please note that since the format, style and content requirements for meeting minutes varies depending on the organization and the type of committee or Board, this article offers only general guidelines to help get you started.90006 90002 90003 What is the purpose of meeting minutes? 90004 90005 You should not be intimidated by the term «minutes» since it’s actually a little misleading. After all, your committee or Board does not want or need a record of its meeting proceedings minute by minute! But it is important to capture the essence of the meeting, including details such as: 90006 90016 90017 decisions made (motions made, votes, etc.) 90018 90017 next steps planned 90018 90017 identification and tracking of action items 90018 90023 90005 Minutes are a tangible record of the meeting for its participants and a source of information for members who were unable to attend.In some cases, meeting minutes can act as a reference point, for example: 90006 90016 90017 when a meeting’s outcomes impact other collaborative activities or projects within the organization 90018 90017 minutes can serve to notify (or remind) individuals of tasks assigned to them and / or timelines 90018 90023 90005 Download our Meeting Minute Checklist for Associations and Nonprofits with examples and learn how to take better minutes. 90006 90003 Why are they called minutes of a meeting? 90004 90005 According to Today I Found Out, the «minutes» of «meeting minutes» do not refer to the minute measurement of time, but to the «minute» (my-newt) notes taken during meetings.90006 90003 What’s involved with meeting minutes? 90004 90005 As mentioned above, there are essentially five steps involved with meeting minutes: 90006 90042 90017 Pre-Planning 90018 90017 Record taking — at the meeting 90018 90017 Minutes writing or transcribing 90018 90017 Distributing or sharing of meeting minutes 90018 90017 Filing or storage of minutes for future reference 90018 90053 90054 1. Pre-planning meeting minutes: 90055 90005 A well-planned meeting helps ensure effective meeting minutes.If the Chair and the Secretary or minutes-taker work together to ensure the agenda and meeting are well thought out, it makes minute taking much easier. For example, depending on the meeting structure and the tools you use, the minutes-taker could work with the Chair to create a document format that works as an agenda and minutes outline as well. 90006 90054 What is the agenda of a meeting? 90055 90005 90061 Meeting agenda = outline: 90062 90006 90005 At the very least, it’s important to get a copy of the meeting agenda and use it as a guide or outline for taking notes and preparing the minutes — with the order and numbering of items on the minutes of meeting matching those of the agenda.90006 90005 In addition, the agenda and / or meeting notice also provides information that will need to be included in the minutes, such as: 90006 90016 90017 the names of all the meeting attendees, including guests or speakers 90018 90017 documents that are sent out with the agenda or handed out in the meeting — copies (digital or hard copy) of handouts should be stored with the meeting minutes for future reference and for sharing with those who were unable to attend the meeting (and others as determined by the meeting’s Chair).90018 90023 90074 Clarifying Expectations: 90075 90005 When you take on a new role as minutes-taker or Secretary, be sure to ask the Chair of the committee or Board what their expectations are of your role during the meeting, as well as the type of detail he / she expects in the minutes. For example, if your Board or committee will be dealing with motions, or voting on items / issues, be clear on whether you need to offer names of those making motions, seconding, etc. If you will be dealing with this type of procedures, you (and your Chair) may want to refer to Robert’s Rules of Order.90006 90054 2. What should be included in meeting minutes? 90055 90005 Before you start taking notes, it’s important to understand the type of information you need to record at the meeting. As noted earlier, your organization may have required content and a specific format that you’ll need to follow, but generally, meeting minutes usually include the following: 90006 90016 90017 Date and time of the meeting 90018 90017 Names of the meeting participants and those unable to attend (e.g., «regrets») 90018 90017 Acceptance or corrections / amendments to previous meeting minutes 90018 90017 Decisions made about each agenda item, for example: 90016 90017 Actions taken or agreed to be taken 90018 90017 Next steps 90018 90017 Voting outcomes — e.g., (if necessary, details regarding who made motions; who seconded and approved or via show of hands, etc.) 90018 90017 Motions taken or rejected 90018 90017 Items to be held over 90018 90017 New business 90018 90017 Next meeting date and time 90018 90023 90018 90023 90005 You can find more templates and details on formatting meeting minutes here.90006 90005 90061 Tips that might help your note taking: 90062 90006 90016 90017 90061 Create an outline 90062 — as discussed earlier, having an outline (or template) based on the agenda makes it easy for you to simply jot down notes, decisions, etc. under each item as you go along. If you are taking notes by hand, consider including space below each item on your outline for your hand-written notes, then print these out and use this to capture minutes. 90018 90017 90061 Check-off attendees as they enter the room 90062 — if you know the meeting attendees, you can check them off as they arrive, if not have folks introduce themselves at the start of the meeting or circulate an attendance list they can check- off themselves.90018 90017 90061 Record decisions or notes on action items 90062 in your outline as soon as they occur to be sure they are recorded accurately 90018 90017 90061 Ask for clarification if necessary 90062 — for example, if the group moves on without making a decision or an obvious conclusion, ask for clarification of the decision and / or next steps involved. 90018 90017 90061 Do not try to capture it all 90062 — you can not keep up if you try to write down the conversation verbatim, so be sure to simply (and clearly) write (or type) just the decisions, assignments, action steps , etc.90018 90017 90061 Record it 90062 — literally, if you are concerned about being able to keep up with note taking, consider recording the meeting (eg, on your smart phone, iPad, recording device, etc.) but be sure to let participants know they are being recording. While you do not want to use the recording to create a word-for-word transcript of the meeting, the recording can come in handy if you need clarification. 90018 90023 90005 Download our Meeting Minute Checklist for Associations and Nonprofits with sample minutes taken at a meeting and learn how to take better minutes.90006 90054 Meeting Minutes Template: 90055 90005 Here’s a simple template you can refer to next time you need to take meeting minutes. 90006 90054 90055 90005 You can also find more meeting minutes templates made for Microsoft Word here. 90006 90054 Meeting Minutes Sample: 90055 90005 Still wondering if you’re taking notes correctly? Here’s a sample of what meeting minutes at a board meeting might look like. 90006 90054 3. The Minutes Writing Process 90055 90005 Once the meeting is over, it’s time to pull together your notes and write the minutes.Here are some tips that might help: 90006 90054 4. Do meeting minutes have to be approved? 90055 90005 Before you share your meeting minutes, make sure that the Chair has reviewed and either revised and / or approved the minutes for circulation. They are not an official record of a meeting unless this has taken place. Depending on your Board, minutes may also be formally approved at the beginning of the next meeting. 90006 90054 5. Distributing or Sharing Meeting Minutes 90055 90005 As the official «minutes-taker» or Secretary, your role may include dissemination of the minutes.90006 90074 Online sharing 90075 90005 The method of sharing or distribution will depend on the tools that you and your organization use. Since minutes and other documentation can create a pile of paper, it’s great if you can use a paperless sharing process. For example, if you are using a word processing tool (e.g., Microsoft Word) that does not offer online sharing, you might want to create a PDF of the document and send this and the other attachments or meeting documentation via email. Alternately, if you are all using Google docs — for meeting invitations, agenda and additional document sharing — you can simply «share» the document with that group once it has been finalized.Committee or Board members can simply read the documents online and save a few trees! 90006 90074 Sharing in the Cloud? 90075 90005 If your organization is using a cloud-based membership management system (like Wild Apricot), you can publish the minutes as a web page and give access only to the committee or Board members, depending on your organization’s needs. Through members-only webpages, you can create a secure online Intranet for your Board and committees. 90006 90074 90061 Tools Specifically For Meeting Minutes: 90062 90075 90005 If you are wondering about the types of tools you might use specifically for meeting minutes, here are some tools that organizations we’ve worked with have found helpful: 90006 90016 90017 90061 Google Docs: 90062 Also supports collaborative note taking.[Here are some meeting minute sample templates in Google docs. If you send out a meeting request using Google Calendar, you can attach a Google doc agenda outline. Once minutes are crafted (using the outline), you can simply share the document with the group using their email addresses.] 90018 90017 90061 OneNote: 90062 (if you are a Microsoft user) — Very fast and allows for organization of notes. Also support audio recording with corresponding note time-stamping. 90018 90017 90061 Lucid Meetings: 90062 Fantastic meeting-tool to automate your meeting processes like notes, attendance, and organization.90018 90017 90061 Evernote: 90062 Great note taking tool. 90018 90017 90061 Agreedo 90062: supports creation of meeting minutes and tracking the results. 90018 90017 90061 minutes.io: 90062 allows you to quickly take meeting minutes with hotkey shortcuts and the ability to work online or offline. 90018 90023 90054 6. Filing / Storage of Meeting Minutes 90055 90005 Most committees and Boards review and either approve or amend the minutes at the beginning of the subsequent meeting.Once you’ve made any required revisions, the minutes will then need to be stored for future reference. Some organizations may store these online (e.g., in Google docs or SkyDrive) and also back these up on an external hard drive. You may also need to print and store hard copies as well or provide these to a staff member or Chair for filing. 90006 90054 And … If You’re a Nonprofit with Regular Board and Member Meetings 90055 90005 If you’re a nonprofit with regular board and member meetings and you want to save time and money managing your organization, get a free trial of Wild Apricot, an all-in-one membership management software which allows you to: 90006 90016 90017 Easily schedule online events with instant online payment processing and automated invoices.90018 90017 Create a stunning website with online member applications. 90018 90017 Access an easy-to-search and filter contact database. 90018 90017 Send out professionally-designed newsletters and emails. 90018 90017 and much more. 90018 90023 90005 Find out all the features of Wild Apricot’s free membership management software here. 90006 90005 90006 90005 Wild Apricot is also the the # 1 rated membership management software used by over 20,000 organizations every day.Get your free trial now. 90006 90005 90006 90054 90055 90005 Additional Resources on How to Write Meeting Minutes: 90006 90054 In closing … enjoy your new role 90055 90005 Meeting minutes are important — after all, they capture the essential information of a meeting. But taking and preparing minutes does not have to be a daunting task. We hope this article helps meeting minutes newbies in getting started in creating effective meeting minutes for your organization. 90006 90005 Thank you for reading our guide on how to write meeting minutes! 90006 .90000 Collective Bargaining | Wex | US Law 90001 90002 Definition 90003 90004 Collective bargaining refers to the negotiation process between an employer and a union comprised of workers to create an agreement that will govern the terms and conditions of the workers ’employment. 90005 90002 Overview 90003 90004 The result of collective bargaining procedures is a collective agreement. Collective bargaining is governed by federal and state statutory laws, administrative agency regulations, and judicial decisions.90005 90002 National Labor Relations 90003 90004 The main body of law governing collective bargaining is the National Labor Relations Act (NLRA). It is also referred to as the Wagner Act. It explicitly grants employees the right to collectively bargain and join trade unions. The NLRA was originally enacted by Congress in 1935 under its power to regulate interstate commerce under the Commerce Clause in Article I, Section 8 of the U.S. Constitution. It applies to most private non-agricultural employees and employers engaged in some aspect of interstate commerce.Decisions and regulations of the National Labor Relations Board (NLRB), which was established by the NLRA, greatly supplement and define the provisions of the act. 90005 90004 The NLRA establishes procedures for the selection of a labor organization to represent a unit of employees in collective bargaining. The act prohibits employers from interfering with this selection. The NLRA requires the employer to bargain with the appointed representative of its employees. It does not require either side to agree to a proposal or make concessions but does establish procedural guidelines on good faith bargaining.Proposals which would violate the NLRA or other laws may not be subject to collective bargaining. The NLRA also establishes regulations on what tactics (e.g. strikes, lock-outs, picketing) each side may employ to further their bargaining objectives. 90005 90004 State laws further regulate collective bargaining and make collective agreements enforceable under state law. They may also provide guidelines for those employers and employees not covered by the NLRA, such as agricultural laborers. 90005 90002 Arbitration 90003 90004 Arbitration is a method of dispute resolution used as an alternative to litigation.It is commonly designated in collective agreements between employers and employees as the way to resolve disputes. The parties select a neutral third party (an arbiter) to hold a formal or informal hearing on the disagreement. The arbiter then issues a decision binding on the parties. Both federal and state law governs the practice of arbitration. While the Federal Arbitration Act, by its own terms, is not applicable to employment contracts, federal courts are increasingly applying the law in labor disputes.18 states have adopted the Uniform Arbitration Act (2000) as state law. Thus, the arbitration agreement and decision of the arbiter may be enforceable under state and federal law. 90005 90002 Sample of Relevant Supreme Court Cases (in chronological order) 90003 90024 Jones & Laughlin (1937) 90025 90004 In 90027 NLRB v. Jones & Laughlin Steel Corp. 90028, 301 U.S. 1 (1937), the Supreme Court upheld the NLRA as constitutional. 90005 90024 Abood (1977) 90025 90004 In 90027 Abood v.Detroit Bd. of Educ. 90028, 431 U.S. 209 (1977), Michigan authorized an agency shop arrangement. In this arrangement, if an employee is represented by a union, the employee must pay union dues, even if the employee is not a member of the union. Teachers in Detroit public schools claimed that this requirement deprived them of the freedom of association, which was derived from the First Amendment and Fourteenth Amendment and was created by NAACP v. Patterson, 357 U.S. 449 (1958). 90005 90004 The Court held that if the fees are used by the union for «for collective bargaining, contract administration, and grievance adjustment purposes, the agency shop clause is valid.»90005 90004 The Court also clarified that the freedom of association means that an individual has the right to develop his own beliefs, rather than have them coerced by the State. So the unions are prohibited from using the non-members ‘money to further an ideological cause unrelated to the union’s duties as a collective bargaining representative. 90005 90024 Harris (2014) 90025 90004 In Harris v. Quinn, 573 US __ (2014 року), personal care assistants who provide in-home care to disabled participants (in a program created by the state) decided to unionize.The collective bargaining agreement between the union and the state included a «fair share» provision. Similar to an agency shop provision, this «required all personal assistants who are not union members to pay a proportionate share of the costs of the collective bargaining process and contract administration.» Those workers who opted out sued, claiming that the provision violated their freedom of speech and freedom of association. 90005 90004 Here, the Court held that the «First Amendment prohibits the collection of an agency fee [from the workers] who do not want to join or support the union.»In holding this, the Court also drew a sharp contrast with 90027 Abood 90028. While 90027 Abood 90028 focused on public employees, the facts from the present case involve personal assistants, who answer to private customers, rather than to the government. Accordingly, personal assistants «do not enjoy most of the rights and benefits that inure to state employees, and are not indemnified by the State for claims against them arising from actions taken during the course of their employment.» 90005 90004 The key takeaway from 90027 Harris 90028 is that 90027 Abood 90028 does not apply, primarily because the employees in this case are private sector employees, while the employees in 90027 Abood 90028 are public sector employees.Therefore, 90027 Abood 90028 does not extend to 90027 Harris 90028. 90005 90024 Lewis (2018) 90025 90004 In Epic Systems Corp. v. Lewis, 584 U.S. __ (2018), the Supreme Court upheld arbitration agreements which barred employees from pursuing work-related claims on a collective or class basis. The Court held that this is clear under the Arbitration Act (9 U. S. C. §§2, 3, 4), which «requires courts to enforce agreements to arbitrate, including the terms of arbitration the parties select.» 90005 90024 Janus (2018) 90025 90002 Further Reading 90003 90004 For more on collective bargaining, see this Florida State Law Review article, this Nova Southeastern University Law Review article, and this Boston College Law Review article.90005.
« Предыдущая 1 … 2 518 2 519 2 520 2 521 2 522 … 3 117 Следующая »
Пагинация записей
1 … 2 519 2 520 2 521 … 3 117
Рубрики
Вложен
Вложения
Заработ
Заработок
Начать
Новичк
Новичкам
Разное
С чего начать
Совет
Советы
Фриланс

Наименование раздела	Характер содержания раздела
Документация	Документы, составляющие комплект конструкторских документов специфицируемого изделия (кроме его спецификации), например, сборочный чертёж, монтажный чертёж, схема, пояснительная записка, паспорт, технические условия и т. п.
Комплексы	Комплексы, непосредственно входящие в специфицируемое изделие.
Сборочные единицы	Сборочные единицы (их спецификации), входящие в специфицируемое изделие и на которые выполнены чертежи, например, соединения, выполненные запрессовкой, сваркой, пайкой, армированные и другие виды соединений.
Детали	Детали, входящие непосредственно в специфицируемое изделие и на которые выполнены чертежи.
Стандартные изделия	Изделия, применённые по следующим категориям стандартов: государственным, отраслевым, республиканским и стандартам предприятий.
Прочие изделия	Изделия, применённые не по стандартам, а по техническим условиям, каталогам, прейскурантам. Примеры: лимб, нониус по нормали станкостроения.
Материалы	Материалы, применяемые при сборке. Примеры: проволока, ткань, сталь угловая, набивка-шнур и т. п.
Комплекты	Комплекты, непосредственно входящие в специфицируемое изделие, например комплекс

Председатель	_______________________


Секретарь	_______________________

Архив категорий Разное

Отчетные документы это – виды, форма, образец и оформление

Финансовые документы — это… Список документов по важности, порядок оформления

Определение

Балансовый отчет

Отчет о прибылях и убытках

Отчет о движении денежных средств

Прочая отчетность

Подпись финансовых документов

Оформление доверенности на право подписи

Документальная ревизия

Заключение

Первичные документы бухгалтерского учета | Первичная документация в бухгалтерии — Контур.Бухгалтерия

Что такое «первичные документы»

Разделение первичных документов по стадиям бизнеса

Этап 1. Вы договариваетесь об условиях сделки

Этап 2. Происходит оплата по сделке

<img decoding="async" src="/wp-content/uploads/otchetnye-dokumenty-eto_7.jpg" />

Этап 3. Получение товара или услуги

Обязательные первичные документы

Договор

Счет на оплату

Платежные документы: кассовые чеки, бланки строгой отчетности (БСО)

Товарная накладная или товарный чек

Акт оказанных услуг (выполненных работ)

Счет-фактура

Документы и системы документации

требования, пример. Первичная бухгалтерская документация

Основные понятия

Обработка первичной документации в бухгалтерии: пример схемы

Классификация

Требования к ведению документов

Этапы обработки первичной бухгалтерской документации

Ошибки в документах

Работа с входящими документами

Работа с исходящими бумагами

Планирование документооборота

Учетные регистры

Особенности восстановления документов

Распространенные ошибки в процессе оформления первичных бумаг

что это такое, виды, требования к заполнению

Что нужно знать о бухгалтерском учете?

Первичная документация в бухгалтерии: что это такое?

Что такое первичный документ в бухгалтерском учете?

Требования к заполнению первичной документации в бухгалтерии

Виды первичных документов

Исправления в первичных документах

Срок хранения первичных документов

Виды бухгалтерских документов и их назначение

Понятие «Бухгалтерский документ», сущность и назначение.

Виды документов, используемых в бухгалтерском учете.

По назначению

По времени составления

По объему информации

По месту составления

По структуре

Требования, предъявляемые к оформлению и содержанию информации в бухгалтерских документах.

Документооборот на предприятии и его основы.

Отчетные документы за проживание в 2019 году

Что относится к отчетным документам

Какие документы должны дать в гостинице и когда

Когда надо отчитаться работодателю

Что делать, если нет отчетных документов

Что содержит спецификация: Что такое спецификация

Спецификация — это… Что такое Спецификация?

Разновидности

Содержание документа

См. также

Ссылки

Примечания

Спецификация — Студопедия

Что собой представляет спецификация к договору

Что такое спецификация

Особенности договора поставки

Суть технической спецификации

СПЕЦИФИКАЦИЯ — Экономический словарь терминов

Значения в других словарях

спецификация — Толковый словарь Ушакова

Значения в других словарях

Спецификация — Большая советская энциклопедия