Архив категорий Разное

Rich birds com зарабатывай на своих яйцах: Please Wait… | Cloudflare

Информация о сайте rich-birds.me

Здесь вы сможете провести полный анализ сайта, начиная с наличия его в каталогах и заканчивая подсчетом скорости загрузки. Наберитесь немного терпения, анализ требует некоторого времени. Введите в форму ниже адрес сайта, который хотите проанализировать и нажмите «Анализ».

Идёт обработка запроса, подождите секундочку

Чаще всего проверяют:

Сайт	Проверок
vk.com	90911
vkontakte.ru	43422
odnoklassniki.ru	34494
mail.ru	16685
2ip.ru	16672
yandex.ru	13981
pornolab.net	9925
youtube.com	9232
rutracker.org	9016
vstatuse.in	7105

Результаты анализа сайта «rich-birds.me»

Наименование	Результат
Скрин сайта
Название	Rich Birds — Зарабатывай на своих яйцах
Описание	Зарабытвай на своих яйцах! Rich Birds — ферма, в которую вы не просто играете, но и выводите реальные деньги.
Ключевые слова	Rich Birds, ферма, золотые птицы, вывод, заработок, яйца
Alexa rank
Наличие в web.archive.org	http://web.archive.org/web/*/rich-birds.me
IP сайта	172.67.190.117
Страна	Неизвестно
Информация о домене	Владелец: Creation Date: 2017-01-22 12:16:23 Expiration Date: 2022-01-22 12:16:23
Посетители из стран	🇮🇷 Iran (4.6) 🇲🇦 Morocco (2.0)
Система управления сайтом  (CMS)	узнать
Доступность сайта	проверить
Расстояние до сайта	узнать
Информация об IP адресе или домене	получить
DNS данные домена	узнать
Сайтов на сервере	узнать
Наличие IP в спам базах	проверить
Хостинг сайта	узнать
Проверить на вирусы	проверить
Веб-сервер	cloudflare
Картинки	6
Время загрузки	8.84 сек.
Скорость загрузки	35.08 кб/сек.
Объем страницы	html 170081 bytes (53.58%) js 147335 bytes (46.42%) всего> 317416 bytes

Получить информер для форума

Если вы хотите показать результаты в каком либо форуме, просто скопируйте нижестоящий код и вставьте в ваше сообщение не изменяя.

[URL=https://2ip.ru/analizator/?url=rich-birds.me][IMG]https://2ip.ru/analizator/bar/rich-birds.me.gif[/IMG][/URL]

Заработок на яйцах rich birds. Все секреты заработка

Пользователи интернета могут зарабатывать на различных играх. Они отдают этому делу основную часть времени и усилий, чтобы в будущем получить хорошую прибыль. Не так давно в сети появился заработок на яйцах Rich birds. И эта игра настолько понравилась людям, что они разработали целую систему беспроигрышных схем.

Заработок возможен, если соблюдать несколько советов бывалых игроков.

Что это за сайт ?

Рич Бердс является игрой, цель которой – купить птицу, несущую яйца. Яйцо игроки обменивают и продают. Официальный сайт money birds позволяет купить множество птиц, имеющих разную ценность.

Что в игре привлекает

1. Интересная игра, не только развлекающая пользователей, но и дающая возможность небольшого, но фиксированного заработка.
2. Условия игры, которые позволяют в короткие сроки получить прибыль. Даже, если пользователь потратился на животных, то это вскоре окупается.
3. Стабильность в сервисной работе, игра не вылетает, а результат не теряется.
4. Прозрачность системы получения денег.
5. Действует партнерская программа, благодаря которой приумножается заработок. Пользователь привлекает и регистрирует других игроков, давая при этом свою реферальную ссылку.
6. Оперативная техническая поддержка. Если появляются вопросы относительно игры, то специалисты в короткие сроки ответят на них.

Способы вывода денег в Rich Birds

На сайте действует возможность вывода через Payeer. Это наиболее экономный способ, так как комиссия минимальна. Но есть возможность вывода через обменники: Киви, Вебмани и другие. Вывод через Payeer проводится в течении несколько минут, а через другие платежные системы – в течение суток.

Как происходит заработок?

1. Пользователю предлагается к покупке птичка. Каждое такое животное имеет свою цену. В зависимости о ценности и количества получаемых яиц, определяется стоимость.
2. Для приобретения животного нужно пополнить личный счет удобным способом, через обменники или платежные системы. Игра дает бонусы для стимуляции пополнения баланса. Чем большая сумма будет внесена, тем больше шансов на то, что получится хорошая прибыль. Один реальный рубль приравнивается к ста единицам игрового серебра, являющегося внутренней игровой валютой.
3. Игра будет начата после того, как появится первая птичка. Птица несет яйца, их количество зависит от редкости и ценности животных. Пользователю остается только мониторить свои деньги, наблюдая, как они увеличиваются.

Игровой интерфейс устроен таким способом, что полностью освобождается игрок от регулярных проверок своих заработков и принятия игровых решений. Игра не является основным заработком, поэтому человеку достаточно просматривать свой баланс пару раз в неделю. Есть возможность чата с другими игроками, обмена животными, запроса помощи. Сайт полностью открыт для пользователей.

Эта игра гарантирует заработки при условии, что на животных потратятся личные сбережения, время, работает партнерская программа. Реферальная система может приумножить заработанные деньги и из этого выходит приличный доход. Продавать можно не только яйца, но и птиц, для этого находятся новички, им предлагается животное по выгодной цене с характеристикой.

См.также: Все способы заработка без вложений

Возможность получения птиц бесплатно

Недавно была добавлена возможность получения птичек бесплатно. За выполнение несложных заданий животные даются безвозмездно. Но птицы не всегда ценные, за них можно получить небольшую сумму, но они дают шанс игры и обмена на лучший вариант.

Бонусная программа много возможностей игроку не дает. За выполнение заданий в общем можно получить до семи зеленых и всего одну желтую птицу. А также 3 тысячи игровых момент. Но задания не занимают более получаса. Нужно поделиться отзывом или вступить в группу, подписаться на новости.

На сайте есть инструкция, поэтому новенькие игроки легко начнут выращивать своих птиц. А администрация всячески способствует плодотворному сотрудничеству.

Распространенные ошибки игроков

Игра добросовестно выполняет условия по выводу денег и продаже, но игроки сами допускают ошибки. Они не хотят потратить несколько минут для прочтения правил, не верят в то, что деньги можно реально вывести. Для этого нужно уяснить некоторые моменты:

1. Игрок путается в таком понятии, как Cash Points – если нет баллов, то самостоятельно вывести деньги нельзя, поэтому, перед тем как регистрироваться, следует ознакомиться с системой набора баллов. Наибольшее количество баллов дается после того, как привлекаются рефералы. Поэтому, для удобства собирается целая команда игроков.
2. Еще одна ошибка – коллекционирование птиц, от которых пользы практически нет. Для получения большого количества серебряных монет, достаточно обзавестись дорогим животным. В процессе привлечения людей баланс будет пополняться, а значит, деньги личные можно не вносить.
3. Расчет только на серебряную биржу – но это не дает достаточного количества Cash Points. Это более сложный заработок, чем применение партнерской программы. Это объясняется низким курсом. Пользователь должен будет вводить много собственных средств, чтобы купить хороших птиц и накопить достаточно баллов.
4. Использование не Payeer, а других платежных систем считается самой распространенной ошибкой игроков. Сайт допускает несколько возможностей вывода и перевода своих денег, но площадка Payeer переводит в минимальные сроки и практически не берет комиссию. Достаточно обзавестись этим кошельком, чтобы выводить далее деньги на карту.
5. Заработок на игровой площадке – пользователь заигрывается и вскоре проигрывает. В Наперстки и рулетка, имеющиеся там, только ради развлечения. Но это не верный способ приумножения своих средств. Всегда есть шанс потерять сбережения.

Заключение

Если просмотреть отзывы об игре Rich Birds, то среди нет системных: сайт работает без перебоя, выводит деньги в срок, отвечает на вопросы пользователей. Но люди по ходу игры не замечают, как ошибаются. Некоторые могут утверждать, что заработать сложно или невыгодно. Однако, если приложить усилий, это окупится.

rich birds sign – OSV

Купите птиц, они будут нести вам яйца. Яйца будут накапливаться на складе, собирайте их. Продавайте яйца и получайте за них серебро. Обменивайте серебро на

Полезные ссылки: Восстановление забытого пароля Регистрация нового пользователя

Регистрация пользователя в системе Укажите Ваш Email, он будет использоваться для входа в аккаунт.

Зарабытвай на своих яйцах! Rich Birds – ферма, в которую вы не просто играете, но и выводите реальные деньги.

Rich Birds – farm that you’re not just playing, but get real money. Main News Rules About Help Payoffs Bonus 1000 silver! Registration Login Profile Settings Exit Buy birds Eggs storehouse Sell eggs Daily bonus Free birds Exchanger Your referrals Order payoff

Зарабытвай на своих яйцах! Rich Birds – ферма, в которую вы не просто играете, но и выводите реальные деньги. Наши домены: rich-birds.me rich-birds.tv richbirds.biz richbirds.net richbirds.org

Enjoy the videos and music you love, upload original content, and share it all with friends, family, and the world on YouTube. We were unable to complete the request, please

News, email and search are just the beginning. Discover more every day. Find your yodel.

Полезные ссылки: Восстановление забытого пароля Регистрация нового пользователя

Пользователей: 241973 чел. Новых за 24 часа: 204 чел. Сейчас On-line: 37 чел. Выплачено всего: 7927861 р

Зарабытвай на своих яйцах! Rich Birds – ферма, в которую вы не просто играете, но и выводите реальные деньги. Укажите Ваш Е-меил, он будет использоваться для

Зарабытвай на своих яйцах! Rich Birds – ферма, в которую вы не просто играете, но и выводите реальные деньги. Наши домены: rich-birds.me rich-birds.tv richbirds.biz richbirds.net richbirds.org

Enjoy the videos and music you love, upload original content, and share it all with friends, family, and the world on YouTube. We were unable to complete the request, please

News, email and search are just the beginning. Discover more every day. Find your yodel.

22/6/2018 · Sorry for the interruption. We have been receiving a large volume of requests from your network. To continue with your YouTube experience, please fill out the form below.

12/10/2019 · Sign in to make your opinion count. Sign in 2 0 Don’t like this video? Sign in to make your opinion count. Sign in 1 Loading Вся правда о бирже серебра в Rich Birds. Очередной скрытый развод (Интернет-помойка #4) – Duration: 6:16.

作者: Kino Teatr

Your customizable and curated collection of the best in trusted news plus coverage of sports, entertainment, money, weather, travel, health and lifestyle, combined with Outlook/Hotmail, Facebook, Twitter, Bing, Skype and more.

Gmail is email that’s intuitive, efficient, and useful. 15 GB of storage, less spam, and mobile access.

Create an account or log into Facebook. Connect with friends, family and other people you know. Share photos and videos, send messages and get updates. By clicking Sign Up, you agree to our Terms, Data Policy and Cookies Policy. You may receive SMS

Пользователей: 241973 чел. Новых за 24 часа: 204 чел. Сейчас On-line: 37 чел. Выплачено всего: 7927861 р

Gmail is email that’s intuitive, efficient, and useful. 15 GB of storage, less spam, and mobile access.

6/1/2017 · Ссылка для регистрации :rich-birds -https://goo.gl/E9gOe1 Rich birds. Супер работа.Проект реально платит.Зарабатывай интернете на своих яйцах.Игра с

作者: Василий Петрович

Your customizable and curated collection of the best in trusted news plus coverage of sports, entertainment, money, weather, travel, health and lifestyle, combined with Outlook/Hotmail, Facebook, Twitter, Bing, Skype and more.

Create an account or log into Facebook. Connect with friends, family and other people you know. Share photos and videos, send messages and get updates. By clicking Sign Up, you agree to our Terms, Data Policy and Cookies Policy. You may receive SMS

webpages, images, videos and more. Google has many special features to help you find exactly what you’re looking for. Search Images Maps Play YouTube News Gmail Drive More Calendar Translate Mobile Books Shopping Blogger Finance Photos

money-birds.com money-birds.in money-birds.me Вход в аккаунт E-mail: Пароль [Забыли пароль?]: Полезные ссылки: Восстановление забытого пароля Регистрация нового пользователя

Beta-carotene is a fat-soluble vitamin, so eating the following foods with a fat like olive oil or nuts can help absorption. Foods high in beta-carotene include sweet potatoes, carrots, dark leafy greens, butternut squash, cantaloupe, lettuce, red bell peppers, apricots

Sign in – Google Accounts

Access Google Docs with a free Google account (for personal use) or G Suite account (for business use).

Внимание! Регистрация одинм пользователем более одного аккаунта строго запрещена, в противном случае все Ваши аккаунт будут заблокированы навсегда, без

Access Google Docs with a free Google account (for personal use) or G Suite account (for business use).

Note: the Horoscope Dates on this page are approximate. To discover your real star sign and the exact location of the Sun when you were born, you should check out

money-birds.com money-birds.in money-birds.me Купите птиц, они будут нести вам яйца. При регистрации Вы получаете 1000 серебра для покупки первой птицы. Яйца будут

Sign in – Google Accounts

Rich is a pleasure to work with, and has a wealth of knowledge. Rich is a thought leader in his quest for establishing communities of practice and knowledge within Honeywell. He is a teacher of best practices in econtent, online learning, information sharing and general education trends and developments.

職稱: Outdoorsman & Photographer at

Take a trip into an upgraded, more organized inbox. Sign in and start exploring all the free, organizational tools for your email. Check out new themes, send GIFs, find every photo you’ve ever sent or received, and search your account faster than ever.

When you sign in to your Google Account, you can see and manage your info, activity, security options, and privacy preferences to make Google work better for you. You can review and adjust some privacy options now, and find even more controls if you sign in ·

Search the world’s information, including webpages, images, videos and more. Google has many special features to help you find exactly what you’re looking for. Advertising Programs Business Solutions About Google Google.com

Dropbox is a modern workspace designed to reduce busywork-so you can focus on the things that matter. Sign in and put your creative energy to work. Dropbox is a modern workspace designed to reduce busywork-so you can focus on the things that matter

請注意，本網站的系統更新時間定為每日凌晨3時至4時。在這段期間你可能無法檢視部分文件。不便之處，謹此致歉。

как это сделать? Активные рефералы в Rich birds в помощь!

Многие люди зарабатывают деньги через Интернет и задумываются над вопросом: «Заработать на играх, как это сделать?» Активные рефералы в Rich birds — это человек, который поможет вам его получить, и если таких людей в вашей команде много, то вы на этом хорошо заработаете.

Реферал — это кто?

Прежде чем разбираться, как рисовать активных рефералов в Rich birds, необходимо понять, кто это реферал и зачем он нужен.Ведь многие пользователи играют в эту инвестиционную игру, даже не задумываясь о том, что могут получить дополнительную прибыль как на проекте, так и на автомате.

Реферал — ваш партнер, который зарегистрирован на проекте, совершает активные действия, принося прибыль. После того, как вы втянули человека в игру Rich Birds, вы становитесь его судьей и получаете процент от его прибыли. Главное, чтобы регистрация на интернет-ресурсе проходила по вашей партнерской ссылке.В противном случае ничего не происходит. Соответственно, чем больше рефералов, тем больше доход. При активном развитии этого направления вы можете привлечь в свою команду несколько тысяч человек для получения прибыли.

Немного о проекте

Допустим, вас интересует вопрос получения прибыли от инвестиционной игры. Где, что и как делать? Активные рефералы в Rich birds — залог вашего успеха. Но в первую очередь хотелось бы рассмотреть сам проект и понять, как над ним работать.Многие люди просто не решаются на нем регистрироваться, потому что думают, что на нем невозможно заработать, а процесс игры усложняется. На самом деле это не так.

В чем суть игры?

Игра является аналогом популярной игры Money Birds. Принцип заработка заключается в том, что пользователь покупает птиц, которые несут яйца (есть несколько видов птиц, чем дороже — тем больше яиц принесет). Эти яйца вы продаете, спасая виртуальное серебро, которое потом можно обменять на реальные деньги.

Сразу после регистрации пользователю начисляется на бонусный счет — 1000 серебряных монет. Так что он может сразу приступить к развитию своей птицефабрики. Наверняка вы сейчас думаете, что и как делать. Активные рефералы в Rich birds, потому что они не хотят вкладывать деньги. Но ему тоже засчитают серебро, и процесс игры будет настолько затянут, что его не захочется забрасывать. Когда человек, привлеченный к проекту, видит, что он получает прибыль, он начинает действовать более активно, и арбитр всегда будет «в плюсе».»

За 1000 серебряных монет вы покупаете одну птицу, которая будет приносить вам 100 яиц в час или 2400 в день, то есть 24 серебряных монеты. Вроде бы маленькая, но эта птица (зеленая) самая дешевая. Если вы купите птицу дороже, тогда доход увеличивается.

Сколько прибыли принесет активный реферал?

Хороший доход от виртуальной птицефабрики также? Активные рефералы в Rich birds, которые пополнят ваш баланс, принесут вам 30 процентов от суммы депозита.Например, если он пополняет счет на 1000 рублей, то на ваш счет сразу же «падает» 300 рублей.Неплохо, не правда ли? А если таких рефералов 10 или 20?

Пора подумать, как привлечь людей в проект. Игра интересная, но потому что они хотят присоединиться к ней всегда будет. Главное — раздать реферальную ссылку.

Где искать рефералов?

Итак, разберемся, где найти активного реферала в Rich birds. Есть несколько способов, и мы рассмотрим основные из них.

• Приглашение друзей через социальные сети.Этот способ самый простой из представленных здесь. Вы просто берете, переходите на страницу друга, пишете ему сообщение с приглашением присоединиться. Это может сработать, но не рассчитывайте на большое количество присоединившихся участников, если у вас всего 200 друзей.

• Снимаем ролик для «Youtube». Этот способ более сложный, но он принесет вам большое количество рефералов. Возьмите обзор, заполните канал, указав под видео реферальную ссылку.

• Мы используем чужие видео.В проекте в разделе «видео» уже есть готовые ролики по игре. Их тоже можно заливать в свой канал.

• Общаемся на тематических форумах. Вы можете активно распространять свою реферальную ссылку на форумах. Только желательно не спамить, а, например, описать игру, поделиться впечатлениями и так далее. Люди будут читать и переходить по ссылке.

• Мы используем ваш сайт или блог. Если у вас есть собственный сайт или блог, то вы можете разместить там баннер с реферальной ссылкой или самой ссылкой.Например, в обзоре игры. Этот метод тоже эффективен.

• Работаем с почтовиками. Например, на том же «Сеоспринте» можно поставить задачу из серии: «Зарегистрируйся на проекте, купи птицу, отчитывайся по задаче и получай деньги».

• Пишем обзоры игры на стороннем сервисе.

Если у вас нет собственного блога, то вы можете выложить обзоры игры на сторонних блогхостингах. Главное, писать интересно и увлекательно.Пользователи будут читать ваши публикации и переходить по реферальной ссылке.

Искать активных рефералов в Rich birds, конечно — дело непростое. Но ваша активность — гарантия того, что вы не останетесь без прибыли. Будьте увереннее в себе, используйте не одну, а несколько схем для привлечения рефералов, и результат не заставит себя ждать. Желаем вам достичь этой цели.

Как я зарабатываю 1000 долларов в месяц на 15 цыплятах!

Куры могут быть дорогими. Даже если не считать курятник, корм и подстилка — это ежемесячные расходы, которые складываются очень много! Давным-давно я решил, что у меня нет нахлебников, и заставляю всех своих кур зарабатывать себе на жизнь.Я пробовал много разных способов заработать на своих цыплятах, но самый прибыльный способ просто упал мне на колени!
Когда я начал выращивать цыплят, я решил вывести цыплят из яиц, которые заказал у заводчика. Когда стало известно, что я вылупил цыплят, мне стали звонить люди, которые хотели купить моих цыплят. Как только мои цыплята выросли, я высиживала их яйца!

Звонки продолжали поступать, а я продолжал вылупляться. За эти годы у меня было аж 90 цыплят и всего шесть.Я понял, что, настроив все правильно, я могу зарабатывать до 1000 долларов в месяц всего на 15 цыплятах.

Конечно, вы можете продавать яйца, перья и даже куриные фекалии, чтобы заработать на цыплятах. Я вообще не стучу по этому поводу, потому что это хороший способ подзаработать. На мой взгляд, лучший способ заработать на цыплятах … — это выращивать цыплят для получения прибыли.

Так вот, я уверен, вы подумали об этом. На самом деле я почти уверен, что вы сейчас сидите и говорите: «Ну да, но я не могу заработать 1000 долларов на продаже цыплят!» Но я обещаю вам, что вы справитесь.Вам просто нужно следить за деньгами.

Мои расчеты сегодня будут сосредоточены на 15 цыплятах, потому что я понимаю, что даже когда у меня было 90, я зарабатывал большую часть своих денег на 15 цыплятах, которые являются двумя из моих племенных групп. Допустим, в каждой из этих племенных групп было шесть или семь кур и один петух. Это равно 15 нашим цыплятам.

Если каждая курица откладывает в среднем 5 яиц в неделю, это равняется 65 яйцам (с нижней стороны, большинство 1-2-летних кур откладывают 6 яиц в неделю). Поскольку у вас есть один петух на каждую группу кур, у вас должен быть высокий коэффициент фертильности.Возьмите эти 65 яиц и умножьте их на четыре недели месяца, и теперь у нас есть 260 яиц.

Теперь возьмите ту тысячу долларов, которую мы хотим заработать. Разделите это на эти 260 яиц, и вы получите 3,85 доллара за каждое. Так что, если вы вылупите все эти яйца и продадите каждого цыпленка за эту сумму, вы будете зарабатывать 1000 долларов в месяц. К сожалению, это не так просто, вы должны учитывать коэффициент вывода, который может снизить вашу прибыль.

Я не ожидаю 100% вывода, поэтому я предпочитаю продавать цыплят по 5 долларов за штуку.Используя это число, я должен продавать 50 цыплят в неделю, чтобы заработать тысячу долларов в месяц. Помните, что мы получаем не менее 65 яиц в неделю из 13 кур, что делает вывод 50 цыплят вполне возможным.

Кроме того, попытаться продать 50 цыплят одной породы сложнее, чем попытаться продать по 25 цыплят двух разных пород. Большое количество одной породы быстро перенасыщает ваш рынок. Вы можете даже разбить это на 3 племенные группы, если ваш рынок недостаточно силен для поддержки продаж цыплят из 2.

Выведение цыплят на прибыль

Вот что я имею в виду, говоря «следуй за деньгами»: ключ к продаже цыплят по цене 5 долларов и более за цыпленка — это иметь породы, подходящие для вашего района. Также полезно иметь представителей этих пород хорошего качества. Желательно показать качество или заводское качество.

Никто не будет платить вам на 3 доллара больше за цыпленка, которого они могут купить в магазине кормов за 2 доллара, но если у вас есть что-то, что на ступень выше (или просто трудно найти), они заплатят больше!

При продаже цыплят качество имеет значение

Например, все мои шелковицы были получены от заводчиков с очень хорошей репутацией.Возможно, я сначала заплатил немного больше за птицу (и немного больше … я имею в виду несколько долларов), но в конечном итоге это окупается. Все мои шелковицы красивые, пушистые и очень хорошо отражают породу.

Эти птицы — именно то, что ищут люди, когда решают, что им нужны шелковицы. Вот почему человека будут платить дополнительно , ваши птицы — это именно то, что им нужно! Вы просто выясняете, чего они хотят в вашем районе, и вы это производите, а клиенты будут платить столько, сколько вы просите.

Еще одна моя стая — французские черные медные мараны. Мараны — интересная порода, потому что они в основном желательны из-за цвета яиц. При разведении я стараюсь избегать определенных проблем, связанных с окраской перьев, потому что стараюсь оставаться верным своей породе.

В основном я занимаюсь разведением темных яиц, что достаточно просто.

Выращивание цыплят, которые идеально представляют свою породу, также является отличным способом получить 4-часовой трафик. Родители детей, которые учатся выращивать и показывать цыплят, часто для начала будут искать качественных цыплят.

Выделите себя среди конкурентов

Самая легкая из всех моих стад — цесарки. Нет качества шоу и нет качества домашних животных, они почти все одинаковые, что делает это действительно очень легко. У меня семь цветов, и все они сочетаются друг с другом. Что делает мои морские киты более востребованными, так это то, что у меня есть 7 цветов!

У всех стандартный перламутровый цвет. Я единственный в округе, у кого несколько цветов.

Я начал с жемчужной цесарки.В последние несколько лет, когда другие люди также начали продавать киты, я добавил цвета, чтобы отличаться от них и отличать меня от других птицеводов. Важно адаптироваться к изменениям местного рынка, люди будут копировать вас, когда увидят ваш успех!

Выберите породу для продажи в зависимости от вашего местоположения

Для цесарок полезно, если вы живете в густонаселенном клещами районе, как я здесь, в Западной Пенсильвании. Цесарки хорошо известны своим аппетитом к насекомым, особенно к клещам.Оленьи клещи в этой местности распространяют болезнь Лайма, которая может передаваться людям и домашним животным, в результате чего они серьезно заболевают. Я просто увидел спрос и начал его поставлять.

С гиней все, что я делаю, это собираю яйца и высиживаю их. Цесарки — идеальная птица для заработка, потому что люди их потеряют, поскольку глупые твари любят спать на улице! Те же люди будут возвращаться каждый год, потому что им нужно больше гиней, чтобы избавиться от ошибок.

Единственным недостатком цесарок является то, что вам нужно более высокое соотношение мужчин и женщин.Вам понадобится как минимум 1 самец на каждые 2 самки. Однако положительным моментом является то, что они почти не едят корм, если только не разразилась зима!

Это только причины, по которым эти стаи работают на меня. В вашем районе могут быть люди, которые абсолютно без ума от польских кур. Некоторое время я действительно хорошо справлялся с утками. Если это то, что будет для вас наиболее выгодным выращиванием цыплят, то я предлагаю вам заняться этим … если вы пытаетесь зарабатывать деньги на птицеводстве.

Не выводите яйца из промышленного инкубатория!

Это самый быстрый способ испортить себе репутацию! В инкубатории продается партия цыплят и цыплят, и вполне логично, что они не так разборчивы, когда дело касается выбора цыплят для разведения.Они ставят количество важнее качества, и это нормально … как все это знают. Но если вы продаете некачественных цыплят, людям незачем приходить к вам. Вот шелк инкубаторного качества и шелк заводского качества.

Видите разницу? Если вы пытаетесь зарекомендовать себя как заводчик и продаете некачественных цыплят, люди никогда не вернутся и распространят слух о том, что ваши цыплята невысокого качества. Кроме того, вы потратите столько денег на яйца, что все равно не заработаете! Я знаю, что создание собственного племенного качественного стада займет больше времени, чем покупка инкубационного яйца, но вы будете рады, что сделали это, и гордитесь своим качеством!

Вы должны смотреть на свой инкубатор как на элитную недвижимость У вас есть только определенное количество яиц в месяц для яиц, поэтому вам нужно размещать самые прибыльные яйца в этих местах.Высококачественные и редкие породы, как правило, могут иметь самые высокие цены, но не упускайте из виду декоративные элементы или альтернативы, такие как чукар или перепел, если на них есть спрос на местном уровне.

Пока вы придерживаетесь тех 50 цыплят в неделю, от которых вы можете получать по 5 долларов, вы будете зарабатывать тысячу долларов в месяц.

Очевидно, вам понадобится инкубатор. У меня есть два шкафных инкубатора из Бринси, которые мне очень нравятся. Я могу полностью на них положиться, и они относятся к типу «установи и забудь».Я видел, как многие люди также добились хороших результатов с Sportsman.

Я настоятельно рекомендую вам продавать прямогонных цыплят. Вы должны избегать половых связей и других пород, которых можно определить по полу сразу после вылупления. Да, вы потеряете несколько продаж, потому что не сможете обеспечить всех молодок. Однако вы потеряете еще больше денег, если вам придется выращивать всех петушков, потому что их никто не покупал.

Средний человек не может определить пол большинства моих пород при вылуплении. Я не делал этого намеренно, но очень рад, что так получилось.Если по какой-то причине у меня есть цыплята, которые не продаются и они вырастают в течение нескольких месяцев, я продаю молодок за 10 долларов и либо отдаю петушков, либо выставляю их на аукцион. Иногда я выращиваю их на мясо, в зависимости от того, сколько у меня есть.

Чтобы свести к минимуму ваши расходы, вы должны убрать цыплят из дома на следующий день после их вылупления. Если вы застряли в выращивании цыплят на несколько недель, вы добавите им корм, электричество и время. Это не только стоит денег, но и ценно ваше время.Вам нужен способ продажи цыплят, и желательно, чтобы у вас были люди, ожидающие каждого вылупления.

Где продвигать птицеводческий бизнес

Вот лишь несколько мест, где я продвигал / продавал цыпочек, которые работали на меня:

• Facebook
• Craigslist
• Написать блог (именно по этой причине и начался этот блог)
• Instagram
• Твиттер
• Обмен птицы
• Птицеводческие аукционы
• Вывески в кормовых магазинах, зоомагазинах и ветеринарных кабинетах
• Размещение визиток на общественных досках объявлений
• Сарафанное радио.

Facebook — это непросто, но я рекомендую страницу «Нравится», чтобы люди, которые покупают у вас, могли следить за страницей на Facebook. На Facebook много местных групп по обмену домашней птицей. Я предлагаю вам найти несколько местных групп, поскольку они всегда публикуют сообщения о том, когда и где проводятся различные обмены домашней птицей и мероприятия с участием курицы. Многие позволяют рекламировать своих цыплят на продажу. Вот чего ожидать от птицеводства.

Вы можете хорошо заработать, продавая цыплят на аукционе, но аукционы по продаже птицы могут быть неудачными или пропущенными.Я получил по 15 долларов за Петухов, которые на следующей неделе принесли 2 доллара. Я получил по 30 долларов за взрослых гиней в январе и по 10 долларов в июле, когда людям они могут понадобиться больше.

У меня были красивые шелковые платья выставочного качества, которые стоили 3 доллара, а шелковые платья хорошего качества того же возраста можно было купить за 10 долларов в тот же день. У меня были цыплята, которые приносили 30 долларов за коробку из 5 штук, а на следующей неделе я получил 5 долларов за коробку из 10 штук.

Вы действительно никогда не знаете, что вы получите за все, что вы там возьмете. Продажа цыплят на аукционе каждый раз разная, в зависимости от того, кто здесь покупает, что они ищут и что еще можно продать.

Самое замечательное в птицеводческих аукционах то, что многие из них проводятся круглый год. Так что это отличный вариант для более медленных месяцев, и тогда у вас не будет большой конкуренции.

Если вы живете в южной половине страны, вы, вероятно, сможете продавать такое количество цыплят почти круглый год. Если вы выводите больше, чем продаете, вы можете замедлить процесс вылупления и пополнить свой доход цыплятами некоторыми из этих идей …

Другие способы заработка на цыплятах

Продам яйца.

Продам и отправим инкубационные яйца. Спрос на цыплят зимой здесь ниже, и я все еще могу получить 3-4 доллара за яйцо на онлайн-аукционах яиц. Я использую и куриные сайты, и Ebay для продажи инкубационных яиц. Разница в том, что вы продаете все яйца, а не только те, которые вылупились. Вот почему я установил более низкую цену за яйцо.

Продам перья.

Если у вас есть порода с красивыми перьями, вы можете продавать перья в Интернете. Я все время подбираю упавшие перья. У каждого проходящего цыпленка остригаются прядь, хвост и седельные перья.Я стираю их и продаю в Интернете для поделок, заколок для волос и нахлыстовой рыбалки. Для этого подходят и перья гвинейской кошки.

Ebay и Etsy разрешают продажу перьев. Посмотрите на эти перья в Cabela’s для ловли нахлыстом, чтобы понять, что я имею в виду.

Узнайте больше о заработке на выращивании цыплят

Хотите узнать больше о том, как заработать на цыплятах? Я написал книгу, в которой подробно описаны все детали, которые могут вам понадобиться для создания бизнеса по продаже цыплят / яиц / перьев!

Вы можете купить книгу на Amazon в печатном виде или для Kindle и узнать абсолютно все, что нужно знать о том, как зарабатывать деньги на цыплятах! По сути, это пошаговый бизнес-план по зарабатыванию денег на курах.

Я действительно хотел упомянуть, что разведение цыплят не так просто, как получить хорошее поголовье и подбросить их вместе …. однако, чтобы не заставлять этот пост читать 20 минут, я немного резюмировал эту часть.

Когда вы выбираете определенную породу, я предлагаю вам тщательно изучить ее и приобрести качественное поголовье у нескольких заводчиков. В Интернете есть масса информации о разведении кур, и я уверен, что вы найдете любую информацию, которая вам нужна!

Хотите больше сообщений о продаже цыплят? Щелкните здесь, чтобы увидеть другие мои сообщения о продаже цыплят и яиц!

~ L

Хотите еженедельно получать информацию о выращивании цыплят прямо на вашу электронную почту? Щелкните здесь, чтобы присоединиться к моему списку и получать новые сообщения, отправленные непосредственно вам в день их публикации… Кроме того, вы также получите бесплатную загрузку « 25 способов сэкономить на выращивании цыплят ».

Этот пост содержит партнерские ссылки. Если вы решили купить что-то по ссылке, я получу небольшую оплату от Amazon. Это не повлияет на вашу покупную цену. Щелкните для полного раскрытия информации .

Птиц зарабатывают на яйцах. Богатые птицы

Новичку не обязательно хорошо разбираться в какой-либо сложной форме заработка. В сети есть много интересных вариантов работы, приносящих огромный доход.Однако они могут даже не потребовать высокой активности. Только нужно понимать, что легких денег не бывает, все равно надо работать.

Rich birds — заработок на птицах и яйцах используют более 2 миллионов человек. В этой игре по кеш-ауту общие выплаты превышают 25 миллионов рублей, что является серьезным показателем для тех, кто сомневается в возможности получить прибыль. Познакомьтесь с самой популярной игрой и приступайте к работе, даже если вам не во что вкладывать деньги.

Как заработать на Rich Birds?

Проект разработан специально для новичков, имеет максимально простой интерфейс.Сразу после регистрации у вас будет 1000 серебра; их нужно потратить на покупку первой птицы. Вы можете получить несколько птиц бесплатно, подробнее об этом ниже. На выбор есть несколько видов птиц:

Все они несут яйца, но имеют разную плодовитость. Чтобы сразу начать собирать огромную кучу продуктов, желательно пополнить баланс. При внесении депозита лучше сразу заплатить 1000 руб. Во-первых, вам будет предоставлен бонус 25%, во-вторых, бесплатные птички, в-третьих, откроется доступ к бирже (это также описано ниже).Итак, вы пополните свою птицефабрику, на складе начнет накапливаться продукция:

Разрешено собирать яйца в любое время, они никуда не пропадают, не портятся и не горят. Отечественные курсы таковы — 1000 серебра = 10 рублей, 100 яиц = 1 серебро. Вы можете рассчитать рентабельность по каждой птице, но проще купить самых дорогих птиц и просто продавать продукцию:

На игровой баланс переводится облако серебра.Половина сразу доступна для вывода, вторую половину можно потратить на покупку других птиц. При выводе курс обмена серебра на рубль не меняется, а переводы действительны в нескольких платежных системах:

У игры Rich Birds есть одна особенность. Для заказа платежа необходимы пункты оплаты. Один балл — это возможность снять 1 рубль. Пользователи получают баллы за привлечение рефералов или внесение депозитов. Кроме того, они выкупаются на специальной бирже, для этого желательно внести на депозит 1000 руб.

Бесплатные птицы от Rich Birds

Администрация игры с выводом денег предлагает всем пользователям получить игровую валюту и халяву. Для этого нужно выполнить несколько простых задач. Присоединяйтесь к группе и зарегистрируйтесь на 2-х сайтах (иногда в список задач добавляются новые задачи):

Через задания, без вложений можно получить 5 птиц и 2000 монет. Немного, но уже хорошо. Этот раздел добавлен для тех, кто хочет попробовать, не вкладывая ни копейки.В описании к заданию все подробно описано, поэтому с их выполнением справится каждый новичок:

Необходимые действия расписаны пошагово, проверка выполнения автоматическая. Выполнив все эти требования, вы получите награду. Не поленитесь, хотя бы вступите в группу ВК, дают желтую птичку, а она стоит 50 рублей.

Обмен серебра в Rich Birds

Ничего подобного нет.Практически везде они вынуждены приглашать рефералов вне зависимости от суммы пополнения. С Rich Birds вывод средств доступен, как правило, без регистрации. Для этого нужно хорошо развивать свою ферму и получать много серебра, так как курс обмена в Cash Point невыгодный:

На те 1000 рублей, которые вы внесете на открытие биржи, купите птиц. На балансе всегда будет много серебра, поэтому вы можете без проблем обменять необходимое количество Cash Point.Вариант отличный, но опытные игроки часто используют в играх партнерские программы, через них действительно можно настроить пассивные отчисления.

Партнерская программа Rich Birds

Помимо получения очков за депозиты игроков, вам будет начислено до 50% серебра, которое они покупают в игре. У этого сайта 5 уровней, поэтому после привлечения хотя бы нескольких активных партнеров о работе можно забыть. Пригласят людей и разовьют вашу команду:

Чтобы партнеры активнее привлекали новых участников, разработана целая система поощрений.Денежные очки отправляются рефералам, когда реферал делает ставки в дополнительных играх, увеличивает лимит обмена, купил билеты для рулетки или проявил другую активность:

Важно не количество приглашенных, а то, насколько они активны. Недавно появился еще один бонус для реферера, согласно которому за каждого реферала, если он активен, начисляются дополнительные Cash Points:

В данном случае действие заключается в внесении депозита.Сколько платят Rich Birds, не имеет значения. Ищите людей в социальных сетях, рассказывайте друзьям об игре, записывайте видео и размещайте на сайтах видеохостингов. Используйте, постарайтесь собрать как можно большую команду.

Чтобы не разочароваться в Rich Birds, подумайте заранее, каким образом вы будете зарабатывать Cash Points. Без них оплату заказать нельзя, часто об этом умалчивают, просто реф. Проект очень прибыльный, если научиться с ним работать и учитывать тонкости.

проект для всех желающих заработать на играх . Достаточно зарегистрироваться, получить бонус в 1000 серебра, купить птицу, собрать яйца и продать за реальные деньги. Автоматическое накопление и сбор яиц без ограничения по времени позволяет посещать сайт хотя бы раз в день, неделю, месяц, уделяя как минимум свое драгоценное время.

Большое количество игроков и высокий резерв Богатые птицы заслуживают внимания, и вы можете без страха вкладывать деньги в покупку птиц. Мгновенные платежи в различные платежные системы от 0.50 копеек. Ну и не забываем про бонусы , где каждый получит от 10 до 150 серебра. Теперь давайте подробно рассмотрим, как зарабатывать деньги, играя в Rich birds.

Суть игры Rich birds

Суть Rich birds в покупке птицы для производства яиц с последующей продажей и обменом на настоящую валюту. Доход равномерно распределяется между покупкой дополнительных птиц и выводом в платежные системы. Курс обмена: 100 яиц — 1 серебро — 1 копейка. Соответственно, чем выше продуктивность птицы, тем выше доход и скорость развития.

После вы получите зеленую птицу с производительностью 100 яиц в час . На нем вы будете зарабатывать 100 * 24/200 = 24 копейки в день. Так что вам нужно дополнительно купить птиц. Так как ежедневных бонусов и одного птенца высоких заработков в Rich birds ожидать не приходится. Да и в проект нужно бросить не менее 30 рублей, ведь кровно заработанное просто не вывести.Для покупок птиц сразу после регистрации используйте минимальную сумму для разблокировки вывода. Это позволит вам купить 3 зеленых птички и развиваться намного быстрее. Ну а если не хотите вкладывать тридцать рублей в Rich birds, то регистрироваться нет смысла.

Калькулятор Rich Bird

Многие пользователи задаются вопросом, сколько они зарабатывают в игре Rich birds. На самом деле все зависит от вложений и времени. Поэтому мы создали для вас калькулятор Rich birds, где каждый может легко рассчитать доход по часам, дням, месяцам с определенным количеством птиц.На основе расчетов вы узнаете срок окупаемости и дальнейшую чистую прибыль Rich birds.

Установите период:

1 час 3 часа 6 часов 12 часов 1 день 2 дня 3 дня 4 дня 5 дней 6 дней 1 неделя 2 недели 3 недели 4 недели 1 месяц 2 месяца 3 месяца 4 месяца 5 месяцев 6 месяцев 7 месяцев 8 месяцев 9 месяцев 10 месяцев 11 месяцев 1 год

На днях администрация сайта создала раздел «Бесплатные птицы» , где каждый может пополнить свой дом птицами или получить денежное вознаграждение и тем самым увеличить свой заработок.Количество птиц и серебра зависит от уровня сложности задания.

например , у которого есть страница Вконтакте, за присоединение к сообществу Rich birds желтую птицу в подарок. Просто пройдите по ссылке, подпишитесь и получите бонус. Но не пытайтесь после получения бонусной птички отписаться от группы и повторно войти. За такие манипуляции бонус аннулируется и не может быть получен повторно. За регистрацию на определенном сайте от имени рекламодателя выдается 1000 серебра и пара зеленых птичек.Фактически, вы становитесь партнером заказчика на сайте, указанном в заказе. Для пополнения баланса в Rich birds на сумму 100 рублей — три зеленых птички и 1000 серебра в подарок. В общем, загляните в раздел «бесплатные птицы», выполняйте задания, получайте награды и увеличивайте свой заработок, играя в Rich birds.

Пункты выдачи наличных в богатых птицах

Обычная единица проекта, без которой невозможно вывести кровно заработанное.Один Cash Point равен одному рублю. Если вы хотите вывести из игры 1000 рублей, то, соответственно, на вашем балансе должно быть 1000 CP. Вы можете увеличивать денежные баллы в богатых птицах за счет различных действий ваших партнеров и непосредственно вами. Существует обмен серебра , который обменивает серебро на покупки в CP по текущему обменному курсу. Но доступ к обмену открывается после пополнения счета при покупке на сумму более 1000 руб.

Как получить кассовые баллы в rich birds:

1. За пополнение баланса игры вы получите 30% от пополненной суммы.

2. Каждое пополнение привлеченных партнеров приносит определенный процент кассового пункта. Сумма зависит от суммы пополнения и уровня рефералов.

3. Если ваши партнеры увеличат лимит ежедневного бонуса, вы получите 10% от потраченной суммы до 5-го уровня.

4. Победа партнера в играх Wheel of Fortune, CoitFlip и Thimbles дает 1% Cash point от суммы выигрыша и ставку до 5-го уровня.

5. Каждое увеличение обменного лимита партнеров дает 5% потраченных денег.

Таким образом, чтобы иметь бесплатные денежные баллы в rich birds и полноценно играть на заработок, вам нужны качественные партнеры, мы готовы инвестировать и развивать проект. Или вложите деньги, откройте доступ к бирже и купите CP из средств для покупки.Но это существенно тормозит развитие и рост доходов.

Еженедельная лотерея

Еженедельная лотерея — еженедельный розыгрыш денежных вознаграждений от 20 000–1000 руб. Достаточно купить билет за 0,1 CP и надеяться на удачу. Количество билетов для каждого участника не ограничено и чем больше, тем выше вероятность победы. К изъятию призы присуждаются серебром. Например: вы выиграли второй приз, 10 000 CP и 1 000 000 сер.Зачисляются на ваш счет. к заключению. Места победителей распределяются случайным образом, и победителем становится любой из участников.

В игровой зоне пользователи играют в игры, чтобы увеличить свой капитал или объединить все приобретенное. Можно играть на серебре и на CP .

1. Подбрасывание монет — Аналог всем известного орла и решки. Если указанная сторона монеты выпадает, вы выигрываете 1.Еще 8 ставок. Размер ставок от 100-50000.

2. Слоты — по сути тот же симулятор игрового автомата. Мы устанавливаем размер ставки и LINE количество линий с помощью кнопки BET. Запускаем и надеемся на чудо. Три одинаковых яйца приносят серебро победителю и самим птицам.

3. Камикадзе . Поднятие лестницы камикадзе увеличивает коэффициент выигрыша.Каждое восхождение на голову камикадзе сбрасывает четыре яйца. главное устоять и не упасть. Чем выше ступенька, тем труднее устоять. Вы можете остановиться в любой момент, нажав на кнопку ниже и забрать выигрыш.

4. Колесо фортуны — игра без проигрышей. Вращая колесо фортуны, вы получаете приз в виде процента от суммы ставки. Также в колесе фортуны находится Джек Пот, который постоянно растет. Чем выше ставка, тем больше шансов сорвать джекпот.

5. Гильзы — всемирно известная игра. Мяч прячется под тремя гильзами и перемешивается. Угадав, где спрятан мяч, вы получите в три раза больше, чем поставили.

6. Рулетка — Беспроигрышный розыгрыш птиц на билеты. Количество билетов зависит от суммы пополнения.Также вы можете купить билеты по цене 25 шт.

Как видите, зарабатывать деньги играя Rich birds вполне реально. Главное — быть активным, не жалеть немного денег на продвижение, искать партнеров и развивать свой дом. Действительно, чем больше привлечено рефералов, тем меньше инвестиций и стабильно высокая прибыль вам гарантирована. Регистрируйтесь и хорошо зарабатывайте в игре.

На этой странице вы можете посмотреть отзывы пользователей или оставить свой отзыв об игре Rich Birds, одной из многих экономических игр с выводом денег.Эта игра представляет собой симулятор, в котором формально предполагается зарабатывать деньги, покупая виртуальных птиц и периодически собирая яйца с последующей продажей. Однако, с точки зрения здравой логики, заработок можно получить только за счет постоянного притока и вливания средств от других пользователей. *

Тип заработка: Экономические онлайн-игры
Валюта заработка: Рубль
Выплачено пользователям: более 21 млн *
Резерв проекта: 52 млн рублей (на декабрь 2016 г.
Год основания : 2015.
Веб-сайт: rich-birds.com
Описание услуги Страница: отсутствует.
* — Внимание! Экономические онлайн-игры не считаются верным способом заработка в Интернете, данные о выплатах участникам на официальном сайте могут быть искажены в рекламных целях и официально не проверены. Сайт администрации сайта рекомендует с осторожностью относиться к этому виду деятельности. Отзывы на этой странице проходят модерацию и по возможности проверяются на подлинность.

Ранее представленные отзывы

25.04.2017 22:21

Развод !!! Проверял, но денег не закидывал! Кидайте дураков, а профи внимательно проверяйте! Сейчас у меня нет аккаунта! Сыр бывает только в мышеловке!

Ответить

24.04.2017 16:38

Пишется код ошибки при выводе денег №2. Сайт работает в его пользу. На 2 недели не могу снять даже 20 рублей, хотелось провести эксперимент. Провайдер ответил: попробуйте другой браузер, а я пытаюсь отобразить киви из 4 браузеров, ничего не работает, игру не советую.Мошенничество.

Ответить

23.03.2017 17:56

Ну блин! Люди! Вас разводят как кроликов! Неужели никому не ясно, что легкие деньги в Интернете — это всего лишь копейки. А потом еще нужно их найти, а чтобы получить, нужно потратить свое время. Как вы думаете, кто-то просто даст вам деньги? Да вы просто кролики с яйцами, вот и все.

Итак, кто-то придумал этот слоган с яйцами, и к нему подвели стаю домашних кроликов, как осла на морковку.Давай, принеси свои деньги, они нам нужны, и мы обещаем тебе за это горы золота. Об этом и вспоминает Задорнов своей самой известной фразой.

Следующий слоган — «Заработай на своей … опере!» Похоже, что миллиардер его раскручивает.

Ответить

28.02.2017 00:39

Здравствуйте. Я рекомендую вам играть, а заодно подрабатывать богатыми птицами. Так же сидишь в Интернете, а потом получаешь и деньги, и удовольствие, и эмоции.Во-первых, это интересно. Вам просто нужно немного разобраться. Во-вторых, хороший вариант для заработка. Суть игры такова: вы добываете птиц, собираете яйца и продаете их. Можно каждые 10 минут собирать, но не обязательно так часто — можно и раз в месяц, от этого ничего не теряешь (очень удобно). Капают деньги не только на сбор и продажу яиц, но и на реферальную программу. Это еще один плюс. То есть вы приглашаете человека и с его пополнения получаете 20%.Я считаю, что это очень выгодно. Игра приносит массу положительных эмоций. Очень признателен создателям. Думаю, в игре появится что-то новенькое. Так что играем и зарабатываем, друзья!

Ответить

22.02.2017 03:16

Жульничество с водой.

Ответить

15.02.2017 21:44

Хороший вариант для заработка или подработки. Есть несколько заданий, как и на платных биржах, на получение бесплатных дополнительных птиц. Отлично повышает основной доход при первоначальной работе, без начального дохода.Для более серьезной работы и привлечения рефералов также существуют реферальные сетки.

Также нужно запастись терпением, и, конечно же, без вложений вы не получите нормальных выгод. Что ж, время работы в этой игре нужно потратить надолго. Лучше сначала накопить хороший капитал и обзавестись как можно большим количеством птиц. А потом начинайте снимать деньги.

Так что если вы решитесь на эту игру, то могу только пожелать терпения и удачи!

Ответить

08.02.2017 02:28

Добрый день. Сегодня я расскажу о Rich Birds. Сам пробовал, но долго там не задерживался. Игра неплохая, но есть одно «но», и это, пожалуй, самый большой минус, что перед снятием денег со счета необходимо предварительно пополнить счет в игре от 30 рублей (но я сам пополнял на 100) . А также с учетом валюты, такой как Cash Points. Он равен 1 рублю, в игре без него вы не снимете ни одного рубля, но он дается на пополнение игрового счета на любую сумму в размере 30% от этой суммы.Еще есть способ заработать — привлечь рефералов. Когда они пополнят свой игровой счет, вы получите бонус в размере 20% от их суммы и очки Casha. Игра собрать яйца от птиц и продать — это очень просто. Но через эту фишку с Casha Points я не рекомендую эту игру для заработка.

Ответить

01.02.2017 12:24

Игра действительно хорошая, но тяжелая. Без вложений заработать труднее и дольше. Есть хорошие аналоги, недолговечные, потому что есть небольшой запас.Но больше вариантов вывода денег. Птицы откладывают мало яиц, мало дополнительных бонусов (наверное, из-за того, что это, так сказать, сайт первооткрывателя). Такие сайты хорошо совмещать с почтовиками, если, например, у вас много свободного времени, но нет денег. Ну вот собственно и все. Не афера, конечно, но резерв сайта лучше мониторить, хоть он там большой. Если вы хотите получать деньги постоянно, ведение собственного дела — очень подходящий вариант. Но мой вам совет: если есть время, пробейте там месяц сначала, доведите яйценоскость до 100-200 рублей чистой, тогда хоть 3-6 тысяч получите, ничего не делая.

Ответить

28.01.2017 18:23

Игра представляет доход, полученный от птиц, которые откладывают яйца, а затем продают их. Ей порадовало простое, хорошо продуманное и широко распространенное в Интернете. Но суть игры в том, что в нее нужно вложить свои деньги, чтобы заработать. А чтобы зарабатывать больше — в вашей команде должны быть рефералы. Если у вас их нет, то вы не снимете много денег с этой игры. Поэтому, если вы заинтересованы в этой игре и готовы внести сюда определенную сумму, то будьте готовы набрать команду партнеров, чтобы действительно заработать большие суммы.Я много слышал, что в этой игре вы не сможете вывести деньги такого типа, но мне удалось это сделать. Конечно, это была небольшая сумма, но все же я их вывел.

Ответить

27.01.2017 20:29

Очень забавная фраза: «Зарабатывай на яйцах». Но да, я влюбился в нее. Я зарегистрировался в игре, сначала мне очень понравилось. А что, сидишь, яйца собираешь и получаешь за это деньги. Но все оказалось не так просто. Получается, что для того, чтобы вывести эти самые деньги, нужно сначала вложить себя.Я уже подумывал отказаться от этого бизнеса, так как наткнулся на статью об этой игре, в которой говорилось, что можно привлекать активных рефералов, а не инвестировать самостоятельно. Так я и сделал. На то, чтобы «раскачаться», у меня ушло около двух месяцев. Что ж, теперь раз в неделю захожу в игру и снимаю небольшую сумму. В целом у этой игры есть как плюсы, так и минусы. Играть или нет решает каждый.

Ответить

26.01.2017 23:27

Баннер увидел красивое «заработать на яйцах». Я заинтересовался игрой, зарегистрировался в ней, играл в нее больше недели, хвастался своим друзьям, что просто собираю яйца и продаю их за серебро, потом обмениваю на настоящие деньги, каждый день даю бонус.Вроде все так просто и быстро заработать, но в тихом бассейне черти водятся. Смотрел одно видео, оказалось полностью завелось, для вывода денег нужно самостоятельно пополнить баланс в игре на любую сумму или пригласить реферала и положить его в свой аккаунт, только тогда можно будет получить деньги. В итоге сразу удалил свои данные, оказывается, зря потратил время и денег не заработал, никому не советую играть в нее и внимательно читайте условия — это очень важно, чтобы не попасться и тратить время зря.

Ответить

21.01.2017 13:14

Что я могу написать об этой игре? Сначала, как и многие из тех, кто считал, что на этом можно заработать, я заинтересовался этой игрой. Он вложил немного денег и начал раскручивать аккаунт, приглашать партнеров, собирать яйца, а затем продавать. И когда пришло время, оказалось, что вывести заработанное не так просто, как заработать, более того, как оказалось, если нет активных рефералов, которые постоянно готовы вкладывать в игру, то вам не заработает, так как вам нужно покупать кеш очков, чтобы вы могли вывести заработанные средства.Короче геморрой и лохотрон, не смогли даже вывести деньги, что вложили, судите сами.

Ответить

04.01.2017 19:47

Классная игра, чувствуешь себя фермером, который много работает, чтобы заработать деньги на развитие своего колхоза. Сначала я зарегистрировал и купил себе птиц на деньги, которые мне дал сайт в качестве бонуса. Немного погулял по сайту, изучил. Потом он покинул аккаунт и забыл о нем. И когда я уже узнал об отзывах об этой игре — что многие пользователи уже играют в нее и зарабатывают на яйца, а главное — выводят деньги без накрутки, я снова заинтересовался через почту восстановил свой пароль.Зашел в аккаунт и упс! — Я уже накопил столько яиц, что продал их, купил за серебро двух желтых птичек и начал приглашать друзей в проект. Сейчас у меня 43 реферала, которые работают не лениво. Я уже зарабатываю около 20 рублей в день и коплю на дорогую птицу, чтобы дальше развивать курятник и добиваться высоких гонораров. Программа платит, вывел на проценты — и заработало. Поэтому советую начать карьеру фермера. Собирать яйца можно тогда, когда вам удобно — они не испортятся и не пропадут даже через год.

В последнее время они стали довольно популярными. Простота использования, азарт, доступность, а главное — возможность зарабатывать деньги — главные предпосылки к этому.

Rich Birds (http://rich-birds.com/) — один из таких проектов, который стартовал в ноябре 2014 года. За время своего существования игра зарегистрировала почти 3 миллиона пользователей. Это говорит о том, что проекту доверяют и что он слишком популярен. В этом обзоре Rich Birds мы проверим — действительно ли ему стоит доверять?

Суть игры Rich Birds

Rich Birds — зарабатывайте на своих яйцах!

Игроку предлагается покупать птиц, которые различаются по своим характеристикам в зависимости от стоимости.Птицы несут яйца, которых чем больше, тем лучше. Эти яйца можно обменять на серебро или продать другим участникам.

Кстати, мы недавно писали, что это похожая экономическая игра.

Стратегии Rich Birds

В Rich Birds есть два варианта заработка. Первая стратегия — получение прибыли без финансовых вложений, а вторая — вложение собственных средств на покупку птиц.

Rich Birds Stats

Для тех, кто не совсем доверяет проекту Rich Birds или хочет протестировать игру, подойдет первый вариант.При регистрации каждый пользователь получает на свой счет бонусную сумму в размере 1000 серебра. Им нужно купить зеленую птицу. Далее вам необходимо ежедневно входить в свой игровой аккаунт, за что начисляются бонусы. Бонусы вкладываются в дальнейшую покупку новых птиц.

Стоит предупредить, что с этой опцией до момента поступления первого дохода пройдет немало времени. Кроме того, будут недоступны некоторые функции и участие в дополнительных акциях проекта Rich Birds.Однако это безрисковый вариант, и его стоит попробовать, по крайней мере, чтобы убедиться в реальности условий.

Выбирая для себя вторую стратегию, пользователь должен постоянно вносить какую-то сумму в богатый баланс игры Birds. Чем больше вложений, тем выше соответственно прибыль. Рекомендуемая минимальная сумма — 30 рублей. Стоит ли уточнить, что доход игрока напрямую зависит от стоимости птиц.

В данной стратегии игрокам доступен весь функционал проекта.При желании вы можете принять участие в различных бонусных программах, что, безусловно, будет полезно.

Дополнительные возможности заработка в Rich Birds

В интерфейсе игры можно найти такие разделы, как: «Ежедневный бонус», «Игровая зона», «Еженедельная лотерея», «Обмен серебра», «Сбербанк».

• Ежедневный бонус начисляется за пополнение баланса игры. Его размер меняется и меняется каждый день — от 10 до 150 серебра. Но иногда может и не быть, поэтому не расстраивайтесь, если бонус был заморожен на момент инвестирования.
• В разделе «Еженедельная лотерея» вы можете найти список игр, в которых вы также можете заработать дополнительное серебро или денежные очки. Все они простые и не занимают много времени, но позволяют пополнить баланс основной игры Rich Birds. «Еженедельная лотерея» длится семь дней, а может и больше, на усмотрение администрации. Для участия необходимо приобрести билет, который может принимать сразу несколько призов.
• На Серебряной бирже вы можете обменять серебро на денежные баллы для дальнейшего участия в других игровых приложениях.
• «Сбербанк» — дополнительный бонус для тех, кто пополнил счет на 200 рублей и более.

Партнерская программа Rich Birds

Как и в других подобных инвестиционных проектах, Rich Birds разработала реферальную программу, позволяющую получать прибыль от привлечения новых пользователей в игру.

Сумма дохода распределяется по пяти уровням по глубине следующим образом: 20% -10% -3% -2% -1%.

Платежные системы

Для проведения финансовых операций по пополнению и снятию денег предлагаются к использованию такие платежные системы, как WebMoney, OkPay, Payeer, Qiwi, Яндекс Деньги.

Чтобы вывести прибыль из игры, вы должны сначала привязать номер своего мобильного телефона к своей учетной записи. Это предназначено для сохранения сохранности средств.

Rich Birds правда или обман, можно ли заработать или развод другой

Всем привет, дорогие друзья! Сегодня на страницах нашего инвестиционного блога мы хотели бы рассказать вам об одной из самых популярных экономических игр в Интернете — rich-birds.com . Сайт открыто рекламируется на различных Интернет-сайтах.На YouTube очень много обучающих видео, которые, казалось бы, рассказывают о самом простом и прибыльном заработке. Но что это на самом деле: афера или новый метод получения прибыли в сети?

серебра в Rich Birds: в чем суть игрового процесса?

Rich birds предлагает заработать на его яйцах. Вы покупаете птиц, которые откладывают яйца, а затем продаете их за серебро и обмениваете серебро на настоящие деньги. Деньги обменивают на серебро по курсу 1 рубль = 100 серебра.При регистрации новому игроку дается подарок: 1000 серебра (эквивалент 10 рублей) на покупку первой птицы. После того, как человек поймет, в чем суть зарабатывания денег на богатых птицах, ему предлагается пополнить счет и начать играть на реальные деньги, покупая все больше и больше птиц. Каждая птица приносит разную плодовитость и ценность. Чем выше его стоимость, тем больше яиц приносит.

Rich Birds как вывести деньги?

Чтобы вывести свои средства, вам нужно найти логин Rich Birds в своей учетной записи, затем пойти на склад, собрать яйца и продать их по курсу 100 яиц = 1 серебро.В игре есть два типа счетов: для покупок и для вывода средств. В этом случае все серебро от продажи яиц распределяется поровну на каждый счет (50% на покупки и 50% на снятие средств).

Таким образом, ждать срока окупаемости всех птиц очень долго и утомительно, так как не все средства доступны сразу после начислений. Но самое интересное будет дальше! В игре с богатыми птицами есть так называемый Cash Point, который не позволяет снимать больше, чем вы ввели.Денежные баллы по-другому называют шарами, которые начисляются за действия игроков — пополнение, привлечение новых участников и т. Д. Это означает, что богатые птицы — это фикция! Это не позволяет каждому участнику полностью вывести вложенные деньги.

При наличии достаточного количества Cash Point участник может заказать платеж на Payeer, WebMoney, Qiwi и Яндекс.Деньги. Игра платная, но из-за системы очков заработать практически невозможно!

Почему экономическая игра Rich Birds так популярна?

Бурная популярность богатых птиц вызвана отличными бонусами за привлечение, а также наличными пунктами, которые не позволяют легко вернуть свои деньги.За настоящее пополнение дается мизерное количество баллов, что не даст даже перерыва даже на собственное пополнение. Поэтому, чтобы вернуть своих людей, им нужно активно продвигать проект. За это они получают баллы, а значит, и возможность получения прибыли.

В результате игра приобрела огромную популярность в российском Интернете. Если верить официальной статистике на сайте, то за несколько лет работы было привлечено 3,5 миллиона участников и около 105 миллионов рублей резерва для выплат.

Если сравнить сумму выплат и резерв проекта, то можно понять, что проект заплатил намного меньше, чем должен. Поэтому рядовые инвесторы, не умеющие привлекать других инвесторов, к богатым птицам отношения не имеют! В лучшем случае вы можете вывести лишь крошечную часть своих средств. Остерегайтесь обмана!

Где я могу заработать в Интернете?

Более выгодным и прозрачным способом заработка в Интернете является инвестирование в HYIP.Хайпы — это финансовый инструмент, который распределяет поток средств между всеми инвесторами, обеспечивая прибыль по их вкладам. В этом случае вас никто не водит за нос, не предлагая никаких условий. Да, любой хайп может закрыться, но до этого в большинстве случаев они сдерживают свои обещания и дают пользователям прибыль. Некоторые проекты очень долго окупаются, главное — вовремя их найти. Подбираем качественные HYIP для заработка, которые долго окупаются. Их платежеспособность проверяется каждый день на основании личных вкладов.Вся статистика полностью открыта. Кроме того, по каждому проекту вы можете прочитать отзывы реальных инвесторов. Вы можете просмотреть список популярных HYIP в разделе «Мониторинг». Перед тем как инвестировать, прочтите раздел полезных статей, в которых вы найдете всю исчерпывающую информацию. Задавайте вопросы и общайтесь в наших телеграммах чата. Инвестируйте с RichMonkey.biz и получайте прибыль !

Могут ли птицы есть яйца вкрутую? — Critter clean out

Яйца — дешевый, простой в приготовлении и универсальный продукт питания, который едят многие люди.Они богаты питательными веществами, и многие наслаждались ими на протяжении веков. Яйцами пользуются во всем мире, и, поскольку они легко доступны и относительно недороги, их едят много. При этом были некоторые разногласия по поводу того, вредны или полезны яйца для рациона человека. Если вы беспокоитесь о своем здоровье, когда едите яйца, вы также можете беспокоиться о том, как употребление сваренных вкрутую яиц повлияет на здоровье вашей птицы. Эта статья дает ответ на вопрос «может ли птица есть яйца вкрутую»

Птицы определенно могут есть сваренные вкрутую яйца, ваши пернатые друзья получат большую пользу от этой богатой питательными веществами пищи.Птицы, которые не используют яйца в своем рационе, могут есть яйца вкрутую, поскольку некоторые из белков, которые сложнее переваривать, расщепляются в процессе варки. Вы также можете кормить своих птиц сырыми яйцами, жареными яйцами и яичной скорлупой.

Яйца очень питательны, они содержат ряд витаминов и минералов, включая витамин А и витамин B-12, которые очень полезны для иммунной системы. Они содержат фолиевую кислоту, лютеин и зеаксантин, которые помогают снизить вероятность развития мышечной дегенерации.Яйца также содержат калий, белок, железо, цинк, натрий, жир, магний, фосфор и цинк. Но назвать все это благом птичкой? Да, оно может.

Птицы едят яйца в дикой природе, этим животным определенно полезно есть любые сваренные вкрутую яйца. В дикой природе птицы едят сырые яйца, белки, желток и даже скорлупу яйца, содержащую кальций. Вы можете кормить своих домашних птиц или птиц на заднем дворе сваренными вкрутую яйцами, и они могут быть оставлены птицами, чтобы они их съели.

Чтобы убить любые бактерии, такие как сальмонелла, готовьте яйца не менее десяти-пятнадцати минут, убедившись, что все готово, прежде чем подавать их птице. Примечание: слишком долгое приготовление яиц сделает яйца очень эластичными и нежелательными для птицы.

Если у вашей домашней птицы никогда раньше не было яиц, вам следует постепенно добавлять яйца в их рацион, чтобы они к этому привыкли. Вначале у птицы могут быть проблемы с перевариванием этой пищи. Процесс варки также помогает расщепить часть (но не весь) белка в яйцах.Это помогает организму птицы лучше обрабатывать его

Могут ли птицы есть сырые или жареные яйца?

Птицы могут есть как сырые, так и жареные яйца. В дикой природе птицы едят сырые яйца. Родительская пара при необходимости съест невылупившееся яйцо. Птицы-родители сделают это, чтобы избавиться от яйца и получить немного витаминов для себя.

Если вы хотите добавить новую консистенцию в рацион птицы, то яичница будет хорошей идеей взбивать или жарить яйца. При жарке яиц нужно быть уверенным, что вы не используете слишком много масла, да, масло необходимо в их рационе, и оно дает им энергию, но слишком много масла в рационе птиц нехорошо.Когда в теле птицы слишком много жира, этот жир откладывается в печени, когда печень переполнена жиром, клетки больше не могут нормально функционировать. Это, в свою очередь, приводит к разрушению печени.

Примечание: не добавляйте соль или другие приправы в яйца птицы, соль и другие приправы вредны для здоровья птицы.

Могут ли птицы есть яичную скорлупу?

Да, птицы могут есть яичную скорлупу. Яичная скорлупа — отличный способ для птиц пополнять свой организм кальцием.Кормление птиц яичной скорлупой вместе с содержимым яиц делает этот корм отличным источником пищи с нулевыми отходами. На самом деле яичная скорлупа настолько хороша для птиц, что вы можете купить яичную скорлупу для своих птиц в зоомагазинах. Эти яичные скорлупы очищены и предварительно измельчены, что делает их здоровым, чистым и безопасным источником пищи для ваших птиц. Вы также можете приготовить измельченную яичную скорлупу в домашних условиях, только обязательно ее предварительно простерилизуйте. Отварите яичную скорлупу, чтобы стерилизовать ее. Затем вы можете использовать ступку и пестик, чтобы измельчить яйца.Подавайте яичные скорлупы как самостоятельное блюдо или смешайте их с яйцами.

Заключение:

В заключение, да, вы можете подавать своей птице вареные яйца. Другие типы яиц, которыми вы можете кормить свою птицу, включают сырые и жареные яйца и даже яичную скорлупу.

Если вам понравилась эта статья, возможно, вас заинтересуют и другие статьи, связанные с птицами. Вот несколько статей, которые могут вас заинтересовать: Могут ли птицы есть чеснок?, Могут ли птицы есть желатин?, Могут ли птицы есть мед?, Могут ли птицы есть ветчину?,

Почему птицы злятся

Однажды поздно вечером, когда я швырял одушевленных птиц в крепость, в которой обитали самодовольные маленькие зеленые свиньи, я задумался, можно ли рассматривать «Angry Birds» — игру для смартфонов, проданную тиражом более двух миллионов копий, как социалистическая аналогия.

Для тех, кто не играл в Angry Birds, идея игры такова: злобные свиньи украли все птичьи яйца и забаррикадировались в шатких цитаделях, готовясь к неизбежному птичьему возмездию. Цель игрока состоит в том, чтобы катапультировать (по понятным причинам) «злых» птиц в эти сооружения, чтобы повалить их, убить свиней и вернуть их яйца.

Я погуглил «Социализм Angry Birds», чтобы узнать, что об этом говорят в Интернете. Первым результатом стала статья на сайте технических новостей TG Daily о разглагольствовании ведущего американского радиошоу и сторонника чаепития Гленна Бека, связывающего игру с крайне левыми.

«А, — подумал я, — Гленн Бек называет Angry Birds социалистической пропагандой. Как он на него похож ». Затем я прочитал статью как следует. Бек не осуждал Angry Birds, он использовал ее в своих собственных целях. По словам Бека, птицы представляют« самый богатый процент общества ». Свиньи — это «бездельничать» бедняков, которые украли с трудом заработанные яйца у богатых птиц. Эта логика полностью перевернута. Бек пытался потребовать Angry Birds для правых, и теперь моя личная миссия — забрать мою любимую игру для iPhone для левых.

Перво-наперво. Птицы не богатые банкиры и бизнесмены, а недовольные рабочие. Птицы не «зарабатывают» яйца, как вы думаете, согласно искаженной логике Гленна Бека, они их зарабатывают. Яйца представляют собой промышленную продукцию рабочих птиц, прибыль от которых была получена капиталистическими свиньями (может ли это быть более очевидным?).

Более того, хотя птицы бывают разных цветов, исходная птица красная. Совпадение? Также интересно, что капиталистические свиньи оказались зелеными — цвета (барабанной дроби) доллара США.

И как будто всего этого было недостаточно, чтобы политический компас игрока дергался, некоторые свиньи носят солдатские каски и даже короны. Ни у одной из птиц нет шлемов. Это оборванная банда безоружных борцов за свободу. А короны? Может ли это быть более вопиющим антимонархическим посланием?

Итак, мистер Бек, вы можете выплюнуть всю желчь, которая вам нравится, о либерализме. Можно с пеной у рта про однополые браки и аборты. Но Angry Birds принадлежит левым, и с этим ничего не поделать.

Креативная и потрясающая платформа для заработка криптовалюты или денег

Заработок на игре? На первый взгляд кажется, что это нереально и больше похоже на розыгрыш? Однако в наше время такой способ заработка не только реален, но и достаточно развит.

Экономические игры с возможностью вывода средств появились сравнительно недавно, но уже успели покорить сердца многих активных пользователей Интернет-пространства. Подобные игры — это не только простой, интересный и увлекательный способ скрасить досуг, но и очень выгодная система для приумножения свободных средств, получая удовольствие от самого процесса.

Сегодня одной из самых популярных является инвестиционная игра Money Birds, суть которой легко угадать, прочитав забавный слоган: «Заработай на своих яйцах».

CoinFarm — это гибридная игра, предлагающая достойные вознаграждения за сбор яиц от птиц как для новичков, так и для инвесторов. Новички могут получить бесплатную птицу. Те, кто не может насытиться игрой, могут инвестировать для более высокой прибыли.

• Принимаемый способ оплаты: Payeer, Bitcoin, Visa и Mastercard

• Способы вывода: Различные методы вывода (например,грамм. Paypal, Биткойн)

• Порог вывода: всего 0,04 доллара США (через Payeer)

Подробная информация о том, как заработать деньги на Coin-Farm:

* Пользователи должны покупать птиц и собирать у них яйца на складе Яйца .

* Продайте эти яйца за серебряные монеты.

* Серебряные монеты разделены на два баланса: один для покупки птиц со спредом 70%, а другой — для вывода их на реальные деньги со спредом 30%.

Советы и рекомендации:

* Зайдите на сайт только один раз в день и сделайте следующее.

Это займет у вас около 1 минуты:

— получить Ежедневный бонус (Сумма бонуса генерируется случайным образом

от 10 до 100 серебряных монет.)

— Соберите яйца со склада Яйца .

— Продайте эти яйца, чтобы получить серебро

— Купить птиц за серебро

— Проверьте 1-й баланс и посмотрите, сможете ли вы купить птиц

— Проверьте второй баланс и посмотрите, можете ли вы что-то вывести (минимальный вывод с плательщика составляет всего $ 0.04)

Как получить неограниченный вывод средств с CoinFarm ?!

Приглашайте только от 5 до 7 активных рефералов по вашей реферальной ссылке.

Вот и все! и наслаждайтесь своим заработком каждый день и всю жизнь.

«Потому что большинство игроков не чувствуют потребности в золоте после того, как пригласили всего 5–7 активных рефералов». Пункт 4.2.1.5. правил.

КАК ИГРАТЬ ДЕНЬГИ ПТИЦАМИ И СКОЛЬКО ВЫ МОЖЕТЕ ЗАРАБОТАТЬ? ПРАВИЛА ИГРЫ.

Денежные птицы предельно просты: нужно покупать птиц, ждать, пока они отложат яйца, собирать их и обменивать на игровую валюту — «серебро», которую в дальнейшем можно конвертировать в настоящие деньги.Курс обмена установлен следующим образом:

• 1 рубль = 100 серебряных монет
• 1 «серебро» = 100 яиц.

При регистрации каждый новичок получает бонус в виде 1000 монет, и именно они послужат стартом в игровой карьере и позволят заработать первое «серебро», ничего не вкладывая. Суммы в 1000 монет хватит на покупку одной птички — зеленой, она будет носить 66 яиц в час своему хозяину, что относительно мало и недостаточно для быстрого обогащения, поэтому в игре продумана возможность пополнения баланса.

Пополнив свой баланс, вы не только сможете покупать более дорогих и продуктивных птиц, но и получите бонус в размере от 25% до 200%, что является приятным сюрпризом от разработчиков этой игры. Накопленный бонус также можно потратить на покупку новых птиц, тем самым увеличив количество яиц для продажи.

Что касается разновидностей и продуктивных качеств всех птиц, то следующие после зеленых:

• Yellow Money Birds , их стоимость 5000 серебряных монет (эквивалент 50 рублей), такие птицы способны откладывать 348 яиц в час.Их продолжительность жизни 110 дней.

• Brown Money Birds , стоимость 60 000 серебра (600 российских рублей), плодовитость — 4200 яиц в час, продолжительность жизни — 110 дней.

• Blue Money Birds , которые стоят 140 000 монет (всего 1400 рублей), их производительность составляет 10 000 яиц в час, а срок службы также составляет 110 дней.

• Red , самая дорогая и, как следствие, плодовитая птичка, стоимость которой составляет 420 000 «серебра», откладывает 30 000 яиц в час, с продолжительностью жизни, как и у всех остальных птиц — 110 дней.

Сумма вносимого вами депозита также влияет на немаловажную роль, в зависимости от остатка на счете вы можете рассчитывать на различные подарки от организаторов. Например, пополнив баланс на 200 рублей, еще двух зеленых птичек можно передать в личное пользование в качестве бонуса.

Сколько вы можете заработать в Money Birds?

Рассмотрим на конкретных примерах, сколько можно заработать в игре Money Birds и конвертировать все заработки в рубли.

Начнем с зеленых птиц. Одна такая птица стоит 1000 серебра. Напомню, что 1 рубль равен 100 серебряным. Таким образом, зеленая птичка стоит 10 рублей.

Она приносит 66 яиц в час, то есть 1584 яйца в день. 1 единица серебра равна 100 яйцам, а это значит, что она приносит 15 серебра в день. Это будет 450 серебра или 4,5 рубля в месяц.

Получается доходность самой дешевой птицы 45% в месяц. Но учтите, что при выводе денег только 50% уходит в ваш личный кошелек, а остальные 50% идут в ваш аккаунт для покупок, то есть вы можете использовать их только для реинвестирования.Таким образом, реальная доходность зеленых птиц составляет 22,5% в месяц.

А теперь рассмотрим самых дорогих птиц — красных. Они стоят 420 000 серебра или 4200 рублей. Такая птица приносит 30 000 яиц в час или 720 000 в день. Это равняется 7200 серебряным.

За месяц такая птица приносит 216 000 серебра или 2160 рублей, что составляет 51,5% от стоимости птицы. Делим эту сумму на 2 и получаем 25,7% — это максимальная месячная доходность в игре.

Таким образом, игра Money Birds позволяет игрокам получать ежемесячный доход от 22.От 5% до 25,7% в месяц.

При следующей статистике (взято с официального сайта money-birds.com):

• Всего участников игры Money Birds — 1 389 334 человека
• Новые участники за 24 часа — 652 человека
• Аккаунт (Онлайн): 117 человек
• Всего выплачено: 108526163 рубля
• Денежный запас птиц: 50 169 112 рублей

Добавлю еще несколько важных статистических нюансов от себя:

• Игра Money Birds была запущена 10 мая 2014 года и с тех пор стабильно работает и приносит деньги
• Официальный сайт money-birds.com ежедневно посещает 30-40 тысяч человек. То есть это аудитория, которая принимает активное участие в развитии проекта.
• Когда вы регистрируетесь в игре Money Birds, вы получаете 1000 серебра, которого достаточно для покупки первой птицы, затем эта экономическая игра предусматривает бесплатный вход. Правда, неизвестно, сколько можно заработать без вложений и никого не приглашая, но мы рассчитаем это дальше в обзоре про Money Birds.

ЗАРАБОТКА ДЕНЕЖНЫМИ ПТИЦАМИ

Девиз игры: «Money Birds — зарабатывай на своих яйцах.Он также объясняет суть игры — после регистрации вы покупаете птиц, которые откладывают яйца. Затем вы продаете яйца и получаете деньги, которые можно вывести. Есть несколько нюансов, которые сделали вывод игры деньги деньги птицы популярными:

• Яичный склад на официальном сайте money-birds.com рассчитан на беспрерывный сбор яиц в течение 2-х суток. Тогда их надо продать. То есть, если хотите денег, заходите в игру регулярно.
• На полученные при регистрации бонусные деньги можно купить 1 птицу, которая приносит 66 яиц в час (бедная птица).100 яиц со склада продаются за 1 серебро, а 100 яиц стоят 1 рубль. То есть 10000 = 1 рубль. В целом, чтобы заработать 1 рубль при бесплатной регистрации в Money Birds, вам потребуется 6 дней. Самая крутая (красная) птичка стоит 4200 рублей и приносит 72 рубля в день. За свою жизнь в 110 дней она принесет 7920 рублей (без вклада 4200, осталось 3720 рублей). То есть прибыль от игры в Money Birds составит 88% за 110 дней, или примерно 25% в месяц.

Дополнительно вы получаете по реферальной программе — 20% от числа приглашенных вами людей.Причем реферальная программа 5-уровневая и с каждого уровня вы получаете 20% (так написано в личном кабинете на официальном сайте money-birds.com). То есть в итоге 100%. И за счет чего же люди, просто купившие птиц, получают деньги и рассчитывают на прибыль? Неясно! Хотя, скорее всего, я не все просчитал, потому что Money Birds работает более 3-х лет, а это значит, что маркетинговый план в ней имеет тенденцию быть идеальным!

Читайте также по теме:

• Новости от 10 октября: экономическая игра Emerland, Space-is-mine.ru и scam world-of-farmer.ru — Экономическая игра Emerland началась в середине лета 2018 года, и за это время инвесторы смогли получить хорошую прибыль, например …
• Экономическая игра Shot-Money (Афера от 2 ноября 2017 г.) — Пока наш копирайтер писал этот обзор, проект был закрыт, поэтому обзор представлен исключительно для информации и истории. Итак …
• Ферма и крепостной. Экономическая игра плюс серфинг — Экономические игры сегодня на пике популярности.Это неудивительно, ведь играя в простую игру, можно заработать …
• Экономическая игра Банковская игра (https://banking-game.com/) — Экономические игры с выводом денег набирают все большую популярность во всем мире, благодаря тому, что они основаны на реальных ..

Популярность денежных птиц

ПЕРСПЕКТИВЫ ДЕНЕЖНЫХ ПТИЦ

Завершая обзор Money Birds, отметим несколько факторов:

• Игра разрабатывалась давно и пользуется большой популярностью.Это видно из приведенной выше в обзоре диаграммы Яндекс.Wordstat.
• Экономические игры с выводом денег вообще очень живые. Отчасти из-за азарта и азартных игр, а не только из-за взносов. Ярким примером является. Ну а сама игра — Money Birds.
• Обязательный вход в игру каждые два дня значительно ограничивает прибыль инвесторов, снижая ее максимум с 25% до 15-20%, а значит продлевает жизнь игре Money Birds.

В целом, на данный момент еще можно заработать на своих яйцах в Money Birds, но вполне вероятно, что интерес к игре пройдет в течение 1-2 лет. Также отмечу, что игра периодически перезапускается и если перед перезапуском вложить деньги, то легко их потерять. Последняя экономическая игра от того же админа —

интернет-пользователей могут зарабатывать на разных играх … Они посвящают этому бизнесу большую часть своего времени и сил, чтобы в будущем получать хорошую прибыль.Не так давно в сети появилась возможность заработать на яйцах Rich birds. И людям эта игра так понравилась, что они разработали целую систему беспроигрышных схем.

ВОЗМОЖНОСТЬ ПОЛУЧИТЬ ПТИЦ БЕСПЛАТНО

Недавно добавлена ​​возможность получать птиц бесплатно. За выполнение простых заданий животные выдаются бесплатно. Но птицы не всегда ценны, за них можно получить небольшую сумму, но они дают возможность поиграть и обменять на лучший вариант.

На сайте есть инструкции, поэтому новые игроки могут легко начать выращивать своих птиц.А администрация всячески способствует плодотворному сотрудничеству.

ОБЫЧНЫЕ ОШИБКИ ИГРОКОВ

Игра выполняет условия вывода денег и продажи добросовестно, но сами игроки допускают ошибки. Они не хотят тратить несколько минут на чтение правил, они не верят, что деньги действительно можно вывести. Для этого вам необходимо разобраться в некоторых моментах:

1. Игрок смущен таким понятием, как Cash Points — если очков нет, то самостоятельно вывести деньги нельзя, поэтому перед регистрацией следует ознакомиться с системой сбора очков.Наибольшее количество баллов начисляется после привлечения рефералов. Поэтому для удобства собирается целая команда игроков.
2. Еще одна ошибка — сбор практически бесполезных птиц. Чтобы получить большое количество серебряных монет, достаточно приобрести дорогое животное. В процессе привлечения людей баланс будет пополняться, а это значит, что личные деньги не могут быть внесены.
3. Расчет только на обмен серебра — но это не дает достаточно Cash Points.Зарабатывать деньги сложнее, чем по партнерской программе. Это связано с невысокой скоростью. Пользователь должен будет внести много собственных средств, чтобы купить хороших птиц и накопить достаточно очков.
4. Наиболее частой ошибкой игроков считается использование не Payeer, а других платежных систем. На сайте есть несколько вариантов вывода и перевода денег, но платформа Payeer переводит в кратчайшие сроки и практически не берет комиссию. Достаточно приобрести этот кошелек, чтобы в дальнейшем выводить деньги на карту.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Если посмотреть отзывы об игре Rich Birds, то системных нет: сайт работает без перебоев, вовремя снимает деньги, отвечает на вопросы пользователей. Но по ходу игры люди не замечают, насколько они ошибаются. Кто-то может возразить, что зарабатывать деньги сложно или невыгодно. Однако если вы приложите усилия, это окупится.

.

Как написать график работы образец: Образец графика работы 2020 и 2021

График работы сотрудников: образец 2021

График работы — это обязательное условие трудовых взаимоотношений, которое определяет, сколько должен трудиться той или иной работник. Продолжительность трудовой смены, перерывы на отдых и прием пищи — все эти периоды должны быть закреплены в трудовом договоре либо в отдельном документе. В статье расскажем, что такое график работы, для чего необходим документ, и как правильно его составить. Актуальные примеры и готовые образцы доступны для бесплатного скачивания.

Начнем с понятий

Итак, что такое график рабочего времени? Это документ, содержащий порядок распределения трудовых периодов и перерывов на отдых в течение определенного расчетного периода. Данный термин используются повсеместно. Однако несмотря на его популярность, не многие встречались с этим документом. Разберемся, почему?

Итак, среднестатистический работник трудится 8 часов в день и пять дней в неделю — это стандартная пятидневка или 40-часовая рабочая неделя. Для таких работников отдельное составление графика работы не требуется. Да и зачем. Пришел на работу к девяти, «отсидел» до шести с перерывом на обед — зарплату получил.

Для специалистов данной категории ключевые условия о продолжительности трудового времени и отдыха обычно прописываются в трудовом договоре. То есть определяют при трудоустройстве. Но ведь не все работают на пятидневке. Так вот, если время труда у конкретного работодателя отличается от общепринятых стандартных норм, то необходим график работы, как правильно оформить образец — рассмотрим далее.

Однако не стоит полагать, что только исключительные условия труда являются основанием для утверждения отдельного документа. Вовсе нет. Так, режимность рабочего времени может быть утверждена и для трудящихся на пятидневке. Например, если на предприятии предусмотрено несколько смен или совмещены разные продолжительности труда.

В чем предназначение

Определимся, для чего нужен ГР сотрудников? Для того чтобы определить продолжительность труда и отдыха для каждого работника в отдельности на определенный отрезок времени. Например, утвердить смены для производственного цеха на март 2020 года. Этот документ позволяет решить сразу несколько задач. Он необходим для:

• определения режима труда;
• упорядочения сменности, продолжительности труда и отдыха;
• для выявления переработок, сверхурочных часов;
• для определения размера оплаты труда (совмещения, замещения, работа в ночное и вечернее время),
• для составления статистической отчетности.

Однако не стоит путать документ с табелем учета рабочего времени. ГРВ — это то, как будут работать сотрудники, а табель — это часы, смены и дни, учтенные по факту, то есть уже отработанные. Подробнее — в материале «График учета рабочего времени, как правильно составить».

Особенности составления

Итак, прежде чем определить, как составить рабочий график, обозначим ключевые особенности составления документа.

Кто должен составлять график работы сотрудников? Составлением документа должен заниматься сам руководитель либо ответственный работник, в должностные обязанности которого включены такие действия. Допустимо возложить обязанности на кадровика, секретаря, бухгалтера или, например, начальника отдела или смены. В любом случае к подготовке требуется подойти ответственно.

При разработке документа необходимо руководствоваться действующими нормами и требованиями трудового законодательства, а также положениями локальных распоряжений (коллективный договор, внутренний распорядок, отдельные приказы и распоряжения руководства).

Унифицированная форма отсутствует, поэтому придется разработать бланк самостоятельно. Закрепите структуру и формат документа в отдельном распоряжении руководителя.

Как оформить график работы сотрудников, примерный бланк:

Заполненный бланк утверждают приказом. Затем знакомят работников с содержанием распоряжения под подпись. Если кто-то отказался расписаться в ознакомлении, то составляется соответствующий акт.

При обычном режиме

Итак, как правильно написать график работы? В первую очередь изучите локальные положения и нормативы, действующие внутри организации. Затем укажите начало и окончание рабочей смены, дня. Если смена предусматривает перерывы на отдых или на приемы пищи (как определено в колдоговоре и внутреннем распорядке), закрепите данные перерывы по утвержденным нормам. Теперь обозначьте продолжительность смены, дня, их количество в расчетном периоде. Также закрепите порядок чередования труда и отдыха.

Стоит отметить, что на предприятии могут быть установлены не только стандартные нормы труда, но и сокращенные. Подробнее — в материале «Сокращенный рабочий день: 4 примера расчетов».

Пример, как составить график работы на 3 человека (4 человека, 5 человек…).

Сменные режимы

Такие режимы труда обычно устанавливаются на предприятиях и производственных организациях. Простыми словами, когда производственный цикл (процесс) требует круглосуточного труда (обслуживания, сопровождения, изготовления). Именно в таком случае работодатель заинтересован организовать несколько смен, чтобы производственный цикл не останавливался.

Такой режим труда совершенно не похож на стандартную пятидневку. Это может быть и работа два через два, и иные способы чередования смен. Общие инструкции и актуальные примеры представлены в специальном материале «Как сделать сменный график работы».

---

Бланк

Кадровый портал — Error

Организация работы и кадровые вопросы в связи с коронавирусомОбразцы основных документов в связи с коронавирусомНерабочие дни в связи с коронавирусом

Образцы заполнения кадровых документовФормы первичных учетных документовСведения о трудовой деятельности (электронная трудовая книжка)Ведение трудовых книжек в бумажном виде

Специальная оценка условий трудаНесчастный случай на производствеОбязательные медосмотры (профосмотры)Инструктажи по охране труда

Обязательные документы при проверкахКалендарь кадровика

Хранение и использование персональных данныхМеры по защите персональных данных работниковОтветственность за нарушения законодательства о персональных данных

Привлечение иностранцевОформление иностранцев

Оформление приема на работуТрудовой договор

График отпусковЗамена отпуска денежной компенсациейОформление ежегодного оплачиваемого отпускаОтпуск по беременности и родамОтпуск по уходу за ребенкомЛьготный (дополнительный) отпуск

График работыПривлечение, оформление и оплатаУчет рабочего времениВыходные и праздничные дни

Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР)Дисциплинарные взысканияПорядок увольнения за нарушение трудовой дисциплины

Заработная платаРайонные коэффициенты и надбавкиМатериальная ответственность работника

Оплата больничного листа (не пилотный проект)Оплата больничного листа (пилотный проект)Заполнение больничного листа работодателемРабота с электронными больничнымиПособие по беременности и родам

Порядок проведения аттестацииОграничения на увольнение из-за непрохождения аттестацииРасходы на подготовку и переподготовку кадров

Основания для увольненияПроцедура увольнения по сокращению

Перейти в telegram-чат

образец заполнения с учетом специфики деятельности предприятия

Напряженный ритм современной жизни требует, чтобы многие производства работали круглосуточно. С необходимостью перевода работы с односменного варианта на двухсменный и даже трехсменный часто сталкиваются и небольшие фирмы, когда выполнение важного заказа требует оптимизации рабочего времени. Однако не всегда составленный график отвечает всем требованиям законодательства. Как составить образец графика работы, вы узнаете в данной статье.

График работы: требования нормативной базы

Как известно, право на труд является основным из прав граждан государства. И как неотъемлемая часть прав и свобод гражданина, независимо от его положения и статуса, это право охраняется государством. Но это только с одной стороны.

Нормы права, регулирующие составление графика работы

С другой стороны, работник в процессе реализации этого права часто сталкивается с ситуацией, когда предлагаемая работа имеет свои специфические характеристики, например, необходимость работы в две смены или переход на трехсменную систему, или даже круглосуточный режим работы. Такой вариант, как правило, предлагается во время начала правовых отношений между работодателем и наемным работником в виде подписания трудового договора.

В дальнейшем в процессе исполнения служебных обязанностей работник и работодатель используют для урегулирования всех вопросов, связанных с учетом рабочего времени, прядка смен и графика работы существующее на сегодняшний день законодательство, в котором прописывается в том числе варианты рабочего времени.

В число законодательных актов, регулирующих распределение рабочего времени, специфику посменной работы, а также условий отдыха прежде всего следует отнести Трудовой кодекс. В статьях этого сборника законов определяются все основные моменты, связанные с составлением графика работы.

Однако, сам кодекс не раскрывает такие специфические моменты, как другие права граждан и способы их реализации. Здесь нужно указать, что граждане могут обладать особыми правами и статусом, который государством не внесен в Трудовой кодекс, но при этом работник имеет гарантированную льготу или преимущество. К этим документам относятся законодательные акты, регулирующие работу:

• несовершеннолетних граждан;
• граждан, имеющих различные степени инвалидности;
• тех, кто совмещает работу и учебу;
• матерей, воспитывающих детей в неполных семьях;
• женщин в период беременности;
• работников, имеющих статус ветеранов труда;
• работников, задействованных на вредных и тяжелых производствах;
• работников, работающих вахтовым методом.

Отраслевые коллективные договоры, в которых на основании законодательства и прописывается все моменты, связанные с режимами и графиками работы, также определяют нормативы рабочего времени.

Режимы работы

Понятие режима работы введено Трудовым кодексом. Это понятие раскрывает основные виды графиков производственной деятельности персонала в процессе трудового времени, которые могут быть установлены администрацией предприятия, при этом они нисколько не противоречат законодательству.

Режимы работы: ненормированный рабочий день

Такой компромисс, как выбор режима рабочего времени, позволяет создать для персонала наиболее комфортные условия производственной деятельности, а работодателю —  обеспечить максимальное задействование трудящихся в производстве.

Согласно Трудовому кодексу в коллективном трудовом договоре между коллективом и работодателем могут быть учтены и реализованы на практике следующие варианты режима работы:

1. Односменный или обычный режим работы.
2. Режим, при котором рабочий день может быть ненормированный — режим ненормированного рабочего времени.
3. Режим, при котором учитываются все пожелания работника и для которого устанавливается гибкий режим рабочего времени.
4.  Вариант, при котором производственные задания выполняются несколькими сменами работников в период определенной части суток или круглосуточно — сменный режим работы.
5. Режим вахтовой работы.
6. Вариант, при котором рабочее время дробится на несколько отрезков — режим дробленого рабочего дня.

Обычный режим характеризуется работой в дневное время во время полной загрузки 5 или 6 дней в неделю. Для такого режима работы устанавливается рабочая неделя с выходным или двумя выходными и нормативное количество рабочих часов.

Для такой односменной работы кроме основного режима рабочего времени возможно привлечение персонала и в дополнительное время — сверхурочные часы, которые при острой необходимости производства по решению работодателя отрабатываются работниками.

Ненормированный режим работы в основном применяется к управленческому персоналу и предусматривает выполнение как своих непосредственных обязанностей, так и обязанностей, делегированных им руководством в плане контрольно-ревизионных поручений.

Режим гибкого рабочего времени предусматривает организацию трудовой деятельности с учетом интересов и запросов работника. Правда, это не означает что нормативное количество рабочего времени при этом не будет выполнено. Работник хоть и имеет право при этом графике самостоятельно изменять начало и конец работы, но норму часов обязательно должен выполнить.

Сменная работа включает в себя организацию производственного процесса таким образом, чтобы максимально эффективно задействовать все производственные мощности и трудовые ресурсы для выполнения производственных задач. Сменная работа обычно объявляется на какой-то период. Особенностью нормирования этого вида режима выступает обязательное соблюдение установленной законодательством нормы времени для 5- или 6-дневной рабочей недели.

Кроме этого, для сменного режима разрабатывается график, когда работники выполняют производственные задания, чередуясь между собой и переходя из смены в смену.

Необходимость введения сменного графика

Урегулирование вопроса переводом работника в смены закреплено в ст.103 Трудового кодекса. Согласно документу, делать это возможно при возникновении объективных обстоятельств, сложившихся на производстве:

• если технологический режим производства не укладывается в одну смену;
• существует необходимость увеличить нагрузку на оборудование с целью его более рационального использования.

Когда введение сменного графика — это необходимость

Принцип сменного графика работы предусматривает задействование на выполнении одних и тех же производственных заданий групп персонала на протяжении нормального по продолжительности времени работы. Таким образом, составляя документ, необходимо учитывать прежде всего потребности производства в выполнении наиболее важных процессов.

Разбивка рабочего времени по сменам и составление сменного графика работы относится к компетенции администрации предприятия и не требует согласования с другими органами, это прямая обязанность работодателя. Все этапы составления, согласования и утверждения графика, должны быть сделаны заблаговременно, чтобы к моменту введения в действие документа все технологические процессы были переведены в нужный режим, а персонал получил уведомление о переходе на посменную работу.

Согласно законодательству, согласование графика, его целесообразности и привлечения дополнительного персонала для работы посменно обязательно должно пройти в представительном органе рабочих предприятия. Кроме этого, вопросы, которые могут касаться сменной модели работы, должны быть отражены в коллективном договоре. При отсутствии такого органа сменный график обязательно доводится до всего персонала в виде нормативного акта предприятия, утвержденного администрацией.

Порядок оформления

График работы, в каком бы виде он ни был составлен, является официальным документом, а значит на него распространяются все требования, связанные с порядком оформления документов.

Опытные кадровики и бухгалтера требуют, чтобы график был оформлен с обязательным выполнением их требований, особенно это касается учета ночных работ, дополнительных работ, переработки во время выходных и праздничных дней. Но это касается финального варианта документа с отображением всего персонала, задействованного на производстве, тех кто трудится посменно во время сдачи его для начисления зарплаты.

Предварительно график составляется с учетом всех возможных требований и условий производства, связанных с необходимостью задействования оборудования и персонала. Разработка подобного документа должна учитывать в первую очередь возможность выполнения плана-задания на имеющемся оборудовании персоналом без возможных производственных аварий.

В график обязательно должны быть включены все обязательные производственные процессы, в том числе и техническое обслуживание оборудования. Просто привлечение для работы в 2-3 смены персонала без полной загрузки оборудования смысла не имеет, тем более что по условиям оплаты работа в ночные смены и выходные оплачивается в большем размере.

Составление графика на период или утверждение решения о переходе на постоянный сменный режим должно учитывать нормативные показатели рабочего времени для каждой профессии, индивидуальные качества работников и в итоге не должно влиять на годовой баланс трудового времени.

Для предприятий, загрузка которых меняется в зависимости от поступающих заказов и не требующих предельно жесткого технологического ритма процесса производства, возможен вариант временного введения сменного режима работы. В таком случае обязательно рассчитывается, чтобы был баланс рабочего времени.

И как выход, возможно привлечение персонала на сверхурочные работы вместо введения полноценной второй смены. Законодательство при этом допускает, что работник будет занят на работе дополнительные 4 часа с соответствующими условиями оплаты.

Но в то же время привлечение персонала на подобные мероприятия нельзя делать 2 дня подряд. Проводя расчет графика, включая в него сверхурочные часы, руководителю нужно ориентироваться и в годовой норме этого вида работ. Она составляет не больше 120 часов в год на одного сотрудника.

О суммированном учете рабочего времени смотрите этот видеоматериал:

При составлении документа нужно учитывать:

1. Факторы, влияющие на условия работы — закрепленные законодательством условия труда по профессии и спискам вредности производства.
2. Наличие у сотрудников индивидуальных льгот, подтвержденных соответствующими документами.
3. Гарантии, которые защищены законодательством относительно условий труда — продолжительность трудового времени во время смены, количество перерывов в работе, времени, необходимого для отдыха во время рабочей смены и для приема пищи.
4. Время для междусменного отдыха.
5. Порядок перехода в другие смены и смена рабочего графика.

Образец, как составить график работы

Планирование производства сталкивается с необходимостью рационального распределения ресурсов, в том числе и персонала. Одним из вариантов наглядного отображения такого распределения выступают графики работы или графики сменности.

По сути, график сменности — это расписание, обозначающее, когда работник должен выходить на работу и когда ее заканчивать, исходя из того, в какую смену ему пришлось трудиться. Удобство сменного графика как отчетного документа заключается в том, что по нему очень легко получить всю информацию, касающуюся участия каждого в общем результате работы.

При планировании сменного режима учитывается и такой фактор, как порядок чередования смен. Для персонала, привлекаемого к работе посменно, обычно применяется два вида чередования смен:

1. Прямой — когда смены меняются в порядке возрастания.
2. Обратный — замены рабочих смен в обратном порядке из первой в третью, из третьей во вторую.

Правила составления графика работы

Алгоритм составления сменного расписания заключается в распределении ресурсов предприятия таким образом, чтобы максимально эффективно использовать и промышленное оборудование, и работников для выполнения поставленных задач.

Специального бланка графика смен в законодательстве сегодня не предусмотрено, поэтому в большинстве случаев это результат работы управленческого персонала, но здесь существенную помощь могут оказать современные компьютерные технологии планирования.

При составлении сменного графика работы вручную берется во внимание:

• временной период, на который составляется график;
• минимально необходимое оправданное количество трудовых смен для загрузки производства;
• сколько рабочих смен предусмотрено на протяжении суток;
• какой порядок выхода работников для работы;
• длительность по времени каждой рабочей смены, четкое определение времени начала работы и окончания;
• обязательные перерывы во время смены, как технологические, так и вызванные условиями охраны труда работников — на обед, на отдых;
• режим ежедневного отдыха между сменами;
• обязательный еженедельный отдых для работников;
• определяется механизм перехода из смены в смену, их чередование.

Для составления графика на сегодняшний день используются как новые документы и методические рекомендации, так и те, что были разработаны еще в период Советского Союза, например, метод рекомендованный Госкомтруда СССР 1988 года.

Введение в действие

Процесс перевода предприятия на посменную работу, кроме технологического имеет еще и управленческие аспекты, которые важно учитывать как в процессе составления документа, так и на протяжении введения его в действие. Сменный график, по сути, — это только один из документов, который разрабатывается на предприятии. Кроме него, необходимо разработать и внедрить целую систему работы, охватывающую буквально все стороны жизнедеятельности предприятия.

Введение в действие сменного графика работы начинается с момента разработки и согласования его проекта со всеми подразделениями, участвующими в производственном цикле. Отдельно график согласовывается с представительным органом работников предприятия.

На завершающем этапе он подписывается ответственным за разработку должностным лицом и утверждается руководителем предприятия, сам график может быть узаконен как приложение к приказу по предприятию о смене режима работы.

После подписания соответствующего распоряжения и до введения его в действие не позднее чем за 1 месяц график должен быть доведен под подпись всем работникам предприятия.

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Индивидуальный график работы сотрудника (образец)

В трудовом законодательстве понятие «индивидуальный график работы» отсутствует, но это не означает, что работодатель не может установить для сотрудника режим работы, отличный от режима остальных работников. Что нужно учесть, составляя индивидуальный график работы сотрудника, расскажем далее.

Когда может применяться индивидуальный график

Индивидуальный график, как правило, обусловлен личными или семейными обстоятельствами, когда работник не может трудиться в стандартном режиме. Инициатором установления особого графика зачастую является сам работник, и если работодатель согласен, стороны договариваются об индивидуальном распорядке рабочего дня.

Закон позволяет работодателю самостоятельно определять ситуации, в которых допустимо применение индивидуального режима работы. Такой рабочий график может определяться, например, для внешних совместителей, или для должностей, которые не требуют постоянного нахождения сотрудника в офисе (курьеры, уборщицы, и т.п.). В любом случае его введение является изменением условий труда, поэтому он должен быть согласован сторонами трудовых отношений и зафиксирован в трудовом договоре (дополнительном соглашении к нему).

Ситуации, в которых можно установить индивидуальный режим работы, весьма разнообразны, например:

• Работник учится на дневном отделении ВУЗа, в связи с чем может присутствовать на работе только во второй половине дня. В этом случае его индивидуальный график работы будет учитывать график учебный, при этом можно установить неполное рабочее время.
• Личные обстоятельства не позволяют сотруднику находиться на работе ежедневно или в общеустановленные часы. Его индивидуальный график может предусматривать неполную рабочую неделю, либо гибкий режим работы. При гибком графике (когда время начала и окончания рабочего дня для работника четко не установлено), для учета отработанных часов следует предусмотреть возможность фиксации времени его прихода на работу и ухода (например, в специальном журнале или с помощью электронного пропуска).

В ряде случаев работодатель обязан выполнить пожелание работника об установлении ему индивидуального режима работы наряду с неполным рабочем временем. Это касается (ст. 93 ТК РФ): одного из родителей ребенка до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), лиц, ухаживающих за больными родственниками (при наличии соответствующего медзаключения), беременных женщин. При этом их индивидуальный график должен учитывать условия производственного процесса у конкретного работодателя.

Так, индивидуальный график работы сотрудника, имеющего детей до 14 лет, может включать неполное рабочее время (например, 6 часов в день) и режим работы в удобные работнику часы (например, с 10-00 ч до 16-00 ч.).

Читайте также: Табель учета рабочего времени

Оформление индивидуального графика

Индивидуальный режим может быть установлен работнику на любом этапе:

• при заключении трудового договора – индивидуальный график отражается в договоре, при этом его условия следует привести и в приказе о приеме на работу;
• когда работник уже трудится (независимо от длительности отношений с работодателем) – в этом случае индивидуальный режим работы устанавливают на основании заявления работника и фиксируют в дополнительном соглашении к трудовому договору.

График, действующий лишь для конкретного сотрудника, может устанавливаться как на определенный срок, так и на неограниченный период.

Как можно отразить в трудовом договоре индивидуальный график работы сотрудника? Образец примерных формулировок может быть следующим:

• При неполном рабочем дне — «Работнику устанавливается неполный рабочий день со следующим графиком работы: понедельник-четверг – время работы с 14-00 ч. до 18-00 ч., пятница – время работы с 12-00 ч до 16-00 ч. Выходные дни — суббота, воскресенье».
• При неполной рабочей неделе — «Работнику устанавливается неполная рабочая неделя и индивидуальный график работы: рабочие дни – понедельник — четверг, время работы с 10-30 ч. до 19-00 ч., перерыв на обед с 14-00 до 14-30 ч.; выходные дни – пятница, суббота, воскресенье».
• При гибком графике – «Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени: рабочие дни – понедельник – пятница; время обязательного присутствия на рабочем месте – ежедневно с 14-00 ч. до 16-00 ч.; время начала и окончания работы – на усмотрение работника; общее время работы – 8 часов в день. Время обеденного перерыва составляет 45 мин. и в продолжительность рабочего времени не включается. Выходные дни – суббота, воскресенье».

Как составить график работы на вахте (образец)

График работы при вахтовом методе труда — один из важнейших документов. О том, что обусловливает эту значимость и как составить график, — в нашем материале.

Назначение графика при вахтовом методе

Вахтовый метод труда применяется, когда место ведения работ настолько удалено от места, где проживают работники, что ежедневная доставка их до / от места работы становится нецелесообразной. Поэтому работников вывозят к месту работы, и они в течение определенного времени (называемого вахтой) там живут и трудятся (как правило, уделяя труду больше времени, чем в обычных условиях). Затем они едут домой отдыхать, используя при этом все полагающиеся им за время работы выходные, а им на смену приезжает другая вахта.

Такой режим чаще всего применяется на непрерывных производствах и требует очень четкой организации труда. Основную роль в этой организации играет график работы, который составляется как по вахтам, так и в отдельности для каждого вахтовика, задействованного в соответствующей вахте.

Индивидуальное составление графиков для работников является необходимостью, т. к. этот документ должен учитывать не только время их отдыха после вахты, но также и периоды нахождения в очередных отпусках, что никак не влияет на график смены вахт, но требует подбора замены для отдыхающего работника. Вместе с тем графики для работников одной и той же вахты целесообразно объединять в единые документы.

Удаленность места работы требует отражения в графике не только периодов труда и отдыха, но и дней, выделяемых на доставку до / от места работы. Особенностью этих дней является то, что они могут как входить, так и не входить в число дней междувахтового отдыха.

Законодательство позволяет обходиться без предоставления еженедельных дней отдыха во время вахты. Об их наличии или отсутствии будет свидетельствовать график.

Учет времени, посвящаемого труду и отдыху, при вахтовом методе осуществляется суммированно. Составление графика позволяет оценить перспективу наличия подлежащей дополнительной оплате переработки за учетный период для каждого конкретного работника.

Таким образом, график, составляемый при вахтовом методе, дает возможность:

• спланировать смену вахтовиков на месте работы;
• организовать своевременную доставку до/от этого места;
• отразить особенности организации рабочего времени на вахте;
• оценить затраты на оплату труда, необходимость и величину предстоящих обязательных доплат за время вахты.

Если у вас остались вопросы по организации вахтовой работы, ответы на них вы можете найти в КонсультантПлюс.

Правила составления графика работы на вахте

График следует составлять заблаговременно, согласовывая его с профсоюзным органом и доводя до сведения работника не позднее, чем за 2 месяца до начала применения (ст. 301 ТК РФ).

Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 № 794/33-82 (п. 4.2) рекомендует формировать это документ сразу на год, хотя достаточным может оказаться его создание в рамках учетного периода, используемого при суммированной оценке времени труда и отдыха (он может равняться месяцу, кварталу или большему числу месяцев, но не более 12).

Отразить в графике необходимо дни:

• работы;
• выходных, предоставляемых на рабочем месте;
• доставки до/от места работы;
• междувахтового отдыха.

Здесь же целесообразно показать все особенности организации рабочего времени:

• продолжительность рабочего дня, время его начала и окончания;
• характеристику перерывов, предоставляемых для принятия пищи;
• продолжительность междусменного перерыва;
• факт включения или невключения дней доставки в период междувахтового отдыха;
• количественные характеристики времени работы (число дней и часов, отрабатываемых помесячно и за учетный период).

Установленной формы у графика работы нет. Индивидуально формируемый документ можно создавать на основе отражающей дни месяца части таблицы, присутствующей в табеле учета рабочего времени, предусмотрев в нем графу для подписи сотрудника, свидетельствующей о его ознакомлении с графиком.

Образец графика работы на вахте Скачать

График работы вахтовым методом на год вы можете скачать на сайте КонсультантПлюс.

Подводим итоги

• График работы, составляемый при вахтовом методе, способствует четкой организации труда, позволяет отразить в нем все особенности рабочего времени и времени отдыха, дает возможность оценить объемы выплат в адрес каждого конкретного работника.
• Обязательного отражения в графике требуют дни работы, дни отдыха и дни, проводимые в пути до / от места работы. Составлять его целесообразно на период, выбранный в качестве учетного для суммированного учета.
• Установленной формы график работ не имеет. За его основу можно взять часть таблицы, отражающей дни месяца, из табеля учета рабочего времени, добавив в нее графы для необходимой информации (например, для подписи работника об ознакомлении).

порядок переноса рабочего времени, как правильно составить

Обычно у каждого работника предприятия есть собственный график работы. В нем указано, сколько времени человек должен находиться на своем законном месте. Иногда случаются ситуации, когда у сотрудника больше нет возможности быть на работе в установленное время.

При этом искать новое место работы нет никакого желания. В качестве компромисса можно попробовать договориться об изменении режима труда.

Содержание статьи

Что такое график рабочего времени

График рабочего времени представляет распределение рабочих часов и времени отдыха сотрудников в течение конкретного календарного срока. Необходимость в данном документе обычно возникает в контексте статьи 103 ТК РФ, когда происходит превышение установленных законодательством норм работы:

1. Не более восьми часов в течение дня.
2. Не более сорока часов в неделю.

Согласно статье 91 ТК РФ рабочее время определяется как период исполнения сотрудником его трудовых обязанностей. В статье 100 ТК РФ написано, что данный режим может быть во внутреннем трудовом распорядке либо в индивидуальном/коллективном трудовом договоре (в особенности, если он отличается от стандартного).

От того, какой режим закреплен в данном документе, будет зависеть порядок его изменения. Предусмотрено два основных способа изменения существующего режима:

1. По желанию сотрудника.
2. По желанию руководства.

В случае, когда режим работы изменяется по желанию руководства, то все происходит в одностороннем порядке. Сотрудника только оповещают с соблюдением всех сроков и установленных процедур, прописанных в действующем ТК РФ.

При изменении режима по желанию работника он должен подать соответствующее заявление и обсудить новые условия режима со своим руководителем.

Порядок изменения по инициативе работника или работодателя

Если возникли различные семейные обстоятельства или любые другие причины, сотрудник имеет право поменять рабочий график, попросив своего руководителя. Для этого ему необходимо направить соответствующее заявление.

После того как непосредственный руководитель рассмотрит заявление, он принимает решение об одобрении или отказе. Причин для внесения поправок может быть достаточно много, например:

1. Работник переехал на новое место жительство и теперь ему приходится больше времени тратить на дорогу до работы.
2. В семье появился ребенок.
3. При выходе сотрудницы из декрета она имеет право обсудить новые трудовые условия.
4. Поменялось финансовое положение в семье и по этой причине приходится подрабатывать на стороне.
5. Прочее.

Рабочий график может быть изменен в случаях, когда руководителю важно не фактическое пребывание сотрудника на его рабочем месте, а непосредственно результат его труда.

Бывает так, что компания вынуждена изменить рабочий график отдельного сотрудника или целого отдела. Например, происходит переход производства на круглосуточный режим, требуется организовать новые смены, и отдельных работников теперь нужно перевести на рабочий график сутки через трое.

Подобный переход может не устроить некоторых сотрудников, в этом случае необходимо правильно подготовить документы о переходе на другой график работы либо на увольнение для сотрудников, которые не готовы идти на какие-либо компромиссы.

Согласно положениям действующего ТК РФ, руководство должно оповестить персонал об изменении графика минимум за два месяца. Сделать это можно при помощи персонального или коллективного оповещения. При этом каждый сотрудник должен расписаться о том, что он был оповещён о подобных изменениях

Персональные уведомления должны составлять в двух вариантах. Одно остается у руководства, второе — у сотрудника. На первом документе ставится пометка о вручении с подписью работника. Так, в дальнейшем работодатель сможет избежать жалоб о том, что сотрудников никто не оповестил.

Принуждать переходить на новый график никто не имеет право. Однако если нет возможности работать по старому, то данному сотруднику придется уволиться.

Если работник согласен с переходом на новый график, то он просто расписывается в листе оповещения. Если нет, и найти компромисс не получается, то работнику предлагают другие подходящие вакансии. Если его ничего не устраивает, то его могут уволить согласно статье 77 ТК РФ.

Роль заявления и необходимо ли оно

Заявление выступает в качестве дополнения к основному трудовому договору. Именно оно и является основанием, по которому работник перешел на другой график.

Даже если руководитель и сотрудник договорились устно, заявление все равно необходимо для того, чтобы оформить все официально.

Образец документа и требования к составлению

На законодательном уровне не предусмотрено строгих требований в отношении данного документа. Однако каждый работодатель имеет право самостоятельно издать акт с утверждение образца подобного заявления. Если ничего подобного нет, то можно писать в свободной форме.

Пошаговая инструкция написания выглядит следующим образом:

1. Как всегда в документах подобного рода сверху в правом углу указывается название компании и ФИО руководителя. После этого вносятся данные сотрудника.
2. Чуть ниже по центру нужно написать слово «Заявление».
3. В тексте документа должна быть указана причина, по которой работник хочет поменять установленный режим труда. Поэтому вначале пишется «Прошу внести изменения в мой рабочий график». После этого указывается существующий график и тот, по которому планируется работать в дальнейшем. Далее следует указать причину. Если предполагается, что данные изменения будут временными, то этот момент следует также указать.
4. После этого сотрудник должен поставить свою подпись, полную фамилию и имя, а также дату.

Если что-либо в отношении документа осталось непонятным можно просмотреть образец:

Документы для скачивания (бесплатно)

После того как руководитель ознакомиться с данным документом, он должен принять решение, согласиться с подобным предложением или отклонить его. Если его решение будет положительным, тогда на бланке ставится пометка «Согласовано». Затем документ должны передать в отдел кадров для последующего оформления документов.

К основному трудовому соглашению делаются специальные пометки с введением нового, нестандартного для организации графика. Если руководитель отказал, то стороны могут подробно обсудить данный вопрос для достижения возможного компромисса.

Как пишется заявление на изменение графика работы? Образец и правила заполнения

Юридическая консультация > Административное право > Оформление документов > Как пишется заявление на изменение графика работы? Образец и правила заполнения

Отношения между работником и работодателем регулируются правилами внутреннего трудового распорядка (ПВТР) или трудовым договором, если условия труда данного работника отличаются от всех остальных сотрудников данной организации.

Если возникла необходимость изменить график рабочего времени, нужно знать, как правильно оформить эти изменения в зависимости от того, в каком документе прописан график.

Изменение рабочего графика по инициативе работника

Заявление на изменение графика работы — первый шаг

Если по семейным обстоятельствам или другим причинам возникла необходимость изменить график работы, сотрудник может попросить об этом руководство с помощью заявления.

Оно рассматривается, после чего руководитель структурного подразделения примет решение о согласии или об отказе. Причин для изменения графика может быть множество:

• Смена места жительства, в результате чего работнику стало труднее добираться до работы.
• Появление ребенка в семье. Если работница выходит из декрета, она может договориться с руководством о новых условиях труда.
• Изменение материального положения, из-за чего приходится искать подработки и т. д.

Изменение графика возможно, если для работодателя важно не время присутствия на рабочем месте, а результат труда.

Для документального оформления новых условий работник пишет заявление на изменение графика работы, образец включает следующую информацию:

• В шапке документа указываются данные руководителя организации, а также ФИО и должность сотрудника. Указывается название структурного подразделения (если оно есть). 
• После названия документа работник вписывает формулировку: «Прошу изменить режим моего рабочего времени» и указывает прежний и новый режим. Например, 5-дневная неделя продолжительностью 40 часов меняется на неполную 5-дневную неделю с общей продолжительностью работы 30 часов с сокращением рабочего дня до 6 часов. Указывается причина изменения графика.
• Необязательно расписывать ее подробно, обычно сотрудник пишет «По семейным обстоятельствам» или «В связи с изменением места жительства» и т. д. Подробные причины можно изложить непосредственному начальству устно.  Указывается характер изменения графика – временный или постоянный. Если оно является временным, нужно указать срок изменения времени работы.
• Ставится подпись с расшифровкой и дата заполнения заявления.
• Ниже пишут слово «Согласовано» и указывают данные начальника подразделения, который согласует новые условия труда.
• Если у работодателя нет возражений, заявление согласуется, данные передаются в кадровую службу и в бухгалтерию.
• После этого с работником оформляется дополнительное соглашение, с указанием нового рабочего времени.

Изменение рабочего графика по инициативе работодателя

Заявление на изменение графика работы: образец

Иногда возникает необходимость поменять рабочий график сотрудников одного подразделения или всего предприятия. К примеру, производство переводится на круглосуточный режим, и необходимо ввести новые смены, или часть сотрудников нужно перевести на работу сутки через трое. Естественно, такие условия могут не понравиться части работников, и нужно правильно оформить документы о переводе на новый график или увольнении, чтобы избежать взаимных претензий.

По ТК РФ, работодатель обязан уведомить сотрудников об изменении рабочего графика минимум за 2 месяца. Можно оформить коллективное уведомление и ознакомить с ним сотрудников под роспись или разослать персональные уведомления для каждого сотрудника с указанием его нового графика. Если кто-то отказывается ставить подпись под уведомлением, об этом составляется акт.

Персональные уведомления составляются в двух экземплярах, причем на том, что остается у работодателя, обязательно ставится отметка о вручении с подписью работника. Эта мера предосторожности позволяет избежать претензий о несвоевременном уведомлении сотрудников о переводе на новый график.

В любом случае работодатель не имеет права принуждать сотрудников работать по новому графику. К его разработке необходимо привлекать представителей профсоюза, если он есть на предприятии. Все изменения в правилах трудового распорядка должны быть согласованы с руководителем профсоюза или другого органа, представляющего интересы работников в организации.

Работодатель издает приказ о переводе на новый график. Если работник согласен, он либо ставит свою подпись в приказе с подтверждением согласия, либо пишет заявление на имя руководства. После этого в двух экземплярах оформляется дополнительное соглашение с новым графиком: один остается работодателю, второй – работнику.

Можно ли уволить сотрудника при отказе?

Изменение графика работы — не повод для увольнения!

Если работник не согласен на новые условия труда, работодатель обязуется предложить ему все имеющиеся на предприятии вакансии, соответствующие его квалификации. Вакантные должности необходимо предлагать только в письменной форме, все они должны находиться в данной местности.

Если сотрудника не устраивает ни одна из предложенных вакансий, и он не согласен работать по новому графику, его можно уволить по ст. 77 ТК РФ (отказ работника от должности в связи с изменениями в трудовом договоре). В этом случае предприятие обязуется выплатить ему выходное пособие в размере двухнедельного заработка.

Важно: предлагать нужно в том числе нижестоящие должности, без этого увольнение будет признано незаконным, и суд обяжет восстановить сотрудника на рабочем месте.

При правильном оформлении документации перевод части сотрудников или всего коллектива на новый график пройдет без проблем и взаимных претензий работодателя и сотрудников.

Чтобы узнать, как оформить режим рабочего времени сотрудников, посмотрите видеоматериал:

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Поделиться

ВКонтакте

Класс

WhatsApp

Telegram

    

Как составить идеальный график работы для вашей команды

Идеальный график работы — это то, к чему стремятся многие менеджеры. К сожалению, немногие действительно достигают этого. И это несмотря на то, что технологии позволяют упростить процесс и сделать его правильным с первого раза проще, чем когда-либо.

Независимо от того, пользуетесь ли вы приложениями для онлайн-планирования, имеете ли вы собственные инструменты, такие как Excel, или полагаетесь на ручку и бумагу, следует помнить о некоторых важных моментах. Эти моменты варьируются от создания смены среди ваших лучших сотрудников до планирования худшего и использования лучших инструментов для работы.В этой статье мы обсудим 10 советов по составлению идеального графика работы для вашей команды.

Что такое идеальный график работы?

Прежде чем мы сможем создать идеальный график работы, стоит подумать, как будет выглядеть идеальный готовый продукт. Давайте рассмотрим некоторые из вещей, которые должен делать ваш бизнес-график.

Особенности вашего рабочего графика должны включать

Прежде всего, ваш рабочий график должен гарантировать, что каждая смена укомплектована соответствующим образом для каждой должности.Возможно, вам вообще не понадобится бармен для обеденных смен в будние дни, но, возможно, вам понадобятся три человека за стойкой в ​​пятницу и субботу вечером. Всегда получайте правильные цифры.

Для этого нужно знать о событиях — местных или национальных — которые могут вызвать необычный всплеск количества клиентов. Обратите внимание на спортивные мероприятия, концерты, фестивали и театральные представления. Также следите за списком бронирования. По вечерам в будние дни обычно бывает много, но вы не хотите, чтобы вас застали врасплох из-за того, что во вторник запланировано несколько крупных вечеринок.

Второе требование к вашему рабочему графику — он не должен содержать ошибок. Может показаться, что мы констатируем очевидное, но составление рабочего графика — непростой процесс. Сделать ошибку намного проще, чем составить идеальный график работы. Вот три наиболее распространенных ошибки планирования:

1. Двойное планирование сотрудника. Допустим, у вас есть сотрудник, который в одни смены работает хозяином, а другие — автобусом. Убедитесь, что таких сотрудников не назначили дважды в один и тот же временной интервал.
2. Назначение персонала на неправильную должность. Независимо от того, насколько хорош повар на своем рабочем месте, это не значит, что он умеет работать с грилем. Не назначайте сотрудника на должность, для которой его не обучали.
3. Сотрудники с недостаточным или избыточным расписанием. Убедитесь, что вы не даете сотруднику, работающему неполный рабочий день, слишком много смен. У этих членов команды могут быть другие обязательства помимо работы, которые они не могут пропустить. Точно так же штатному персоналу необходимо предоставить достаточное количество смен для выполнения своих финансовых обязательств. Однако не давайте одному сотруднику слишком много смен в каждую неделю. Это помогает снизить затраты на рабочую силу, поскольку вам не придется платить больше денег за сверхурочные.

Если вы можете избежать этих трех распространенных ошибок, вы на правильном пути. Но что еще нужно сделать, чтобы составить идеальный график работы? Проще говоря, идеальный график работы — это такой график, который делает вас и ваших сотрудников счастливыми, обеспечивая при этом максимальную эффективность и прибыль. Так как же создается этот святой Грааль рабочих графиков? Начните с 10 советов, перечисленных ниже.

1. Знай свою команду

Знание своей команды, пожалуй, самая основная часть создания рабочего графика. Настолько элементарно, что вам может быть интересно, почему мы вообще удосужились упомянуть об этом. Мы говорим об этом из-за того простого факта, что многие менеджеры выполняют некачественную работу, действительно зная своих сотрудников. Некоторые даже полностью пропускают этот шаг. Все, что их беспокоит, — это следить за тем, чтобы людей хватало на каждую смену. Так почему же так важно знать свою команду? Потому что это позволяет вам делать выбор для дальнейшего успеха бизнеса, а не просто получать достаточно серверов для обеда.

Настоящее знание членов вашей команды дает вам свободу и гибкость для сочетания навыков, сильных и слабых сторон и типов личности (и это лишь некоторые из них), чтобы создать идеальный переход для любой ситуации. Чтобы упростить этот процесс, мы рекомендуем составить список, который включает:

• Имя сотрудника
• Соответствующие навыки
• Сертификаты
• Статус полной или частичной занятости
• Ограничения сверхурочной работы
• Тип личности (например,g., общительный, дружелюбный, интровертный и т. д.)
• Другие примечания, которые могут оказаться полезными (например, эффективные, могут справиться с большой толпой, дотошные и т. д.)

Таким образом, когда вы пытаетесь поставить Вместе с расписанием вы можете обратиться к своему списку, чтобы найти подходящего сотрудника, который заполнит брешь в отличной в остальном смене, вместо того, чтобы полагаться на свою память. Затем, когда вы будете больше узнавать о своих сотрудниках, добавляйте их в список, чтобы иметь полное представление о каждом члене команды. Даже базовый список качеств и навыков вашего сотрудника может значительно упростить следующий шаг.

2. Создавайте смены вокруг своих лучших сотрудников

Мы все знаем, кто наши лучшие сотрудники. Если нет, то пора составить список, как мы упоминали выше. Учитывайте такие качества, как эффективность, привлекательность, опыт и то, насколько хорошо они работают с другими. Составив список, выстраивайте смены среди сотрудников, наиболее подходящих для этого конкретного времени.

Это служит двум целям:

1. Во-первых, это обеспечивает работу сотрудников, наиболее подходящих для каждой смены.Так, например, наиболее эффективные сотрудники работают во время наибольшей спешки (обед), в то время как более представительные сотрудники работают, когда клиенты с большей вероятностью задерживаются (ужин). Это не значит, что вам не нужно какое-то подобие эффективности и представительности в каждую смену, но сотрудник, который с большей вероятностью будет стоять и болтать с клиентом в течение пяти минут, вероятно, не лучший выбор для полудня. порыв.
2. Вторая цель, которой служит создание смен среди ваших лучших сотрудников, заключается в том, чтобы вы знали, что у вас есть основной опыт, на который могут положиться другие сотрудники.Опытный сотрудник может быстро улучшить качество смены, потому что другие, менее опытные сотрудники наблюдают, учатся и поднимаются до более высоких стандартов. Это верно для новичков, которые все еще проходят обучение, а также для недавних сотрудников, которые прошли обучение, но все еще осваивают основы. Сочетание одних из ваших лучших сотрудников с некоторыми из ваших новых сотрудников — отличный способ обеспечить стабильность при любых сменах.

3. Установите метод общения в рамках всей группы

Коммуникация важна для любого бизнеса.Но в сфере ресторанов и розничной торговли это может означать разницу между наличием достаточного количества сотрудников для работы в смену и нехваткой персонала. Установление метода коммуникации в рамках всей команды позволяет вам и вашим сотрудникам точно знать, где искать свой рабочий график. Больше не нужно искать в приложениях электронной почты, мгновенных сообщений и текстовых сообщениях новейшее расписание работы или запрос на отпуск, который вам нужен. Все используют один и тот же инструмент, поэтому все работают на одной странице.

Если вы еще этого не сделали, сразу же настройте этот метод общегрупповой связи.В наши дни, когда большинство людей используют смартфоны, лучше всего выбрать метод, использующий эту технологию всестороннего присутствия. Текстовые сообщения — один из таких методов. Обмен мгновенными сообщениями — другое.

Еще один отличный вариант — такое приложение, как Sling. Слинг — это инструмент, созданный специально для ресторанов, поэтому на этом важном этапе вам не придется гадать. Такие приложения, как Sling, объединяют мощные инструменты планирования с одинаково мощными средствами связи. Это позволяет улучшить внутреннее общение с помощью чата и обмена сообщениями, фотографиями, видео и ссылками.Кроме того, вы можете общаться с конкретным человеком, группой или всеми сотрудниками одновременно. Эти и другие коммуникационные функции делают такие приложения, как Sling, лучшим выбором для общения в рамках всей команды.

4. Быстро составьте расписание

Публикация нового рабочего графика — всегда нервное время для сотрудников. Большинство из них обратятся к своим личным календарям, чтобы начать планировать свою личную жизнь и посмотреть, нет ли каких-либо серьезных конфликтов. Вашим сотрудникам нужно это время, чтобы приспособиться.Кроме того, вам нужно уделить достаточно времени разрешению этих конфликтов и изменений, которые они приносят. Вот почему так важно составить график как можно быстрее.

Мы рекомендуем доработать и распространить расписание не менее чем за две недели до окончания текущего расписания. Это дает вашим сотрудникам достаточно времени, чтобы:

• Составить график и перенести личные обязательства
• Торговые смены
• Найти замену
• Обсудить с вами дни и часы работы

Самый быстрый способ распределить свое расписание — это облачное приложение. Эти приложения позволяют создавать один документ, размещать его в Интернете и предоставлять доступ, чтобы ваши сотрудники могли просматривать расписание двадцать четыре часа в сутки, семь дней в неделю, триста шестьдесят пять дней в году. Это намного быстрее, чем пытаться раздать печатную копию каждому члену команды. И в качестве дополнительной экономии времени, когда вы вносите изменения в онлайн-документ, они мгновенно становятся видимыми для всех участников. Это значительно упрощает разрешение конфликтов и замену.Это также сокращает путаницу, связанную с наличием нескольких копий расписания.

5. Уважайте предпочтения в работе и просьбы о перерывах в работе как можно больше

В самых простых случаях соблюдение предпочтений в работе и запросов на отгулы формирует доброжелательность, повышает удовлетворенность сотрудников и помогает удерживать хороших сотрудников. Это, мягко говоря, довольно важная часть процесса планирования. Это также может быть невероятно трудоемкой частью процесса планирования.

Но вы можете сократить время, необходимое для обработки всей этой информации, сохраняя рабочие предпочтения ваших сотрудников и запросы на отгулы в одном месте.Неважно, это папка Manilla, заметка на телефоне или документ на компьютере. Важно то, что вы часто обращаетесь к этой информации при создании своего расписания.

Один из наиболее эффективных способов сделать это — использовать мастер-документ в облаке, аналогичный документу, который вы использовали для создания и распространения вашего расписания. Вы можете дать своим сотрудникам разрешение на добавление в этот документ, а затем попросить их отправить свои предпочтения в отношении работы и свободного времени в этом одном месте.Это очень похоже на ящик с просьбой о перерывах, прикрепленный к стене в комнате отдыха, только этот «ящик» доступен в любое время и в любом месте.

После того, как вы определите, как ваши сотрудники отправляют свои предпочтения в работе и запросы на отгулы, важно установить некоторые правила для управления этим процессом. Вы должны решить такие вопросы, как, когда сотрудники могут и не могут запрашивать выходной, насколько заблаговременно нужно подавать запрос, и все, что относится к вашему бизнесу. Например, из-за того, как построено ваше расписание, сотрудники могут брать перерыв только блоками по пять дней или меньше.Это обязательно должно быть прописано в правилах.

Затем вам нужно будет установить правила, определяющие, как вы будете выбирать между перекрывающимися запросами, которые могут стать все более и более распространенными по мере приближения праздников. Вы можете адаптировать критерии разрешения конфликтов по поводу отсутствия свободного времени в зависимости от конкретной ситуации, но вы всегда должны учитывать такие вещи, как трудовой стаж, причина запроса, что лучше для бизнеса и когда запрос был отправлен. Установление подобных правил помогает сделать процесс разрешения проблем прозрачным и понятным для ваших сотрудников.Вы можете объяснить сотруднику A конкретные причины, по которым вы позволяете сотруднику B иметь свободное время (стаж и сотрудник B получил свой запрос первым), вместо того, чтобы позволять сотруднику A думать, что это был какой-то вид фаворитизма. Это делает всех счастливыми, поддерживает бесперебойную работу и помогает избежать конфликтов между всеми вовлеченными сторонами.

6. Заставьте сотрудников сделать часть работы Составление расписания

В составлении расписания большинство менеджеров забывают, что им не нужно делать всю тяжелую работу в одиночку.Предоставление вашим сотрудникам возможности самостоятельно составлять расписание — отличный способ:

• Взять на себя часть бремени
• Удержать их в своей работе.

Подумайте о том, чтобы назначить одного или двух лучших сотрудников на каждую смену как способ начать. Затем дайте всем доступ к этому неполному расписанию и позвольте им заполнить, когда они хотят работать.

Если вы хотите попробовать этот метод планирования, разрешите изменения в течение установленного периода времени (возможно, два дня), затем закройте расписание для внесения внешних изменений.Наконец, пройдите и внесите изменения в соответствии с потребностями каждой смены. Когда все закончится к вашему удовлетворению, снова сделайте расписание доступным для всех.

Если вы планировали все с самого начала, вы можете попробовать этот новый метод в течение нескольких месяцев, чтобы увидеть, как он работает. Это упрощает планирование таких приложений, как Sling. Вы создаете общий документ в Интернете, а затем предоставляете всем доступ к этому документу на несколько дней. Когда придет время завершить расписание, закройте документ, внесите изменения и снова откройте его для просмотра.Это так просто.

7. Дайте возможность сотрудникам найти себе замену

Возложите на своих сотрудников ответственность за поиск замены для работы в смену, когда они не могут работать, — это еще один способ снизить вашу рабочую нагрузку. Вместо того, чтобы попросить сотрудника позвонить вам и сказать, что он не придет сегодня, сотрудник может разослать уведомление, информирующее всех о том, что он болен и ему нужна замена. Командная коммуникационная сеть, упомянутая ранее в статье, является краеугольным камнем этого процесса.

Другие сотрудники, желающие работать, могут ответить столь же быстро. То, что с вашей стороны могло занять час или больше и бесчисленное количество телефонных звонков, теперь можно завершить за считанные минуты. Тем не менее, у вас всегда должны быть инструкции, чтобы все не вышло из-под контроля и не повлияло на ваш бизнес. Во-первых, убедитесь, что все знают, что все сделки, замены и замены должны быть одобрены вами, менеджером, и что ничто не является окончательным, пока вы не дадите свое согласие.Сообщите всем членам команды, что это положение существует, чтобы каждая смена получала правильное сочетание навыков.

Еще одно хорошее руководство, которое следует иметь, заключается в том, что все замены, обмены и замены должны производиться кем-то, кто выполнил эту работу раньше и все еще может делать это с разумной степенью эффективности. Вам не нужны помощники официанта для повара или помощники повара для официанта.

Требование, чтобы они нашли себе замену, — отличный способ привить вашим сотрудникам чувство зрелости и внимательности.Кроме того, это помогает сотрудникам почувствовать себя вовлеченными в бизнес и подумать о том, что участвует в процессе планирования. Показывая своим сотрудникам, что участвует в создании рабочего графика и поиске замен, вы можете создать ощущение, что график нельзя менять по воле случая. Если они запланированы и могут, им нужно работать.

8. Создайте диаграмму доступности

Иногда сотрудник не может найти замену для оплаты своей смены. Когда это произойдет, вам нужно будет найти кого-нибудь для работы.Это такие времена, когда диаграмма доступности делает все намного проще.

Чрезвычайные ситуации подойдут. Это неизбежно. Но вместо того, чтобы оставлять все на волю случая, диаграмма доступности может служить вашим «планом Б». Самая простая версия — это просто список каждого сотрудника с указанием дней и времени, в которые они могут работать. Они могут не быть запланированы на все эти дни и часы, и поэтому могут быть готовы взять дополнительную смену здесь или там. Более сложная версия — это еще одно полное расписание, в котором перечислены доступные сотрудники, которые могут приходить в каждую смену.

Думайте о своей диаграмме доступности как о второй строке в баскетбольной команде. Если кто-то не может «играть», у вас есть несколько вариантов, кто захочет уйти со скамейки запасных. В конечном итоге это упрощает процесс замены, убирая из него мысли. Это также может снизить уровень стресса, когда возникает необходимость в замене в последнюю минуту.

9. Имейте резервную копию

Поэт Роберт Бернс однажды написал о схемах мышей и людей и о том, как они так часто идут наперекосяк.Отсюда мы и получаем поговорку: «Самые продуманные планы мышей и людей…», чтобы обозначить тот факт, что независимо от того, насколько тщательно все спланировано, что-то может пойти не так. Если вы какое-то время проработали менеджером, вы хорошо знакомы с этим фактом жизни. Таким образом, даже если у вас есть диаграмма доступности, в которой указаны сотрудники, готовые к работе в короткие сроки, вам может потребоваться резервная копия для этой резервной копии или план C для вашего плана B.

Вот почему мы рекомендуем создать список доверенных и надежных сотрудников, работающих неполный рабочий день, с которыми вы можете связаться, когда все остальные варианты не сработают.Эти работники могут быть бывшими сотрудниками, которые уволились в хороших отношениях, или потенциальными сотрудниками, которые прошли собеседование, но не были приняты на работу. Вы можете подумать, что эти люди никогда не захотят прийти в такое короткое время, но вы никогда не узнаете, пока не спросите. Бывшие сотрудники могут с нетерпением ждать возможности снова поработать с вашей командой, а потенциальные сотрудники могут ухватиться за шанс попасть в дверь.

10. Используйте лучший инструмент для работы

Если вы когда-либо пробовали забить гвоздь отверткой, вы знаете, как важно использовать лучшие инструменты для работы.Создание рабочего графика ничем не отличается. Правильные инструменты могут упростить работу и ускорить ее выполнение.

Даже инструменты, предназначенные для других целей (например, Word или Excel), могут упростить процесс планирования по сравнению с устаревшим методом ручки и бумаги. И теперь, когда облачные вычисления проникают во все уголки делового мира, бесплатные онлайн-версии Word и Excel (например, Google Docs and Sheets) делают этот процесс еще проще.

Итак, хотя вы, возможно, уже используете одно или другое из этих приложений, действительно ли оно лучше всего подходит для работы? Есть ли лучший инструмент? Для ресторанов доступны инструменты, специально предназначенные для ресторанной индустрии.Такие приложения, как Sling, содержат мощные функции, которые помогают упростить составление расписания, чем когда-либо прежде.

Поскольку Sling создан специально для планирования работы ресторанов, не требуется сложного форматирования, чтобы расписание выглядело так, как вы хотите. Нет бесконечного поиска неработающего шаблона. Невозможно придумать способ сделать что-то с программой, предназначенной для других целей. Все, что вам нужно сделать, это сосредоточиться на том, чтобы составить наилучшее возможное расписание.

Затем, во время процесса планирования, Sling может уведомить вас, когда вы дважды забронировали сотрудника. Он может уведомить вас, если вы забыли запрос на отпуск. Он даже может предложить предложения, которые помогут вам составить идеальный график. Когда расписание составлено, Sling может отправлять автоматические уведомления, чтобы напомнить вашим сотрудникам, что расписание доступно, что были внесены изменения или что у них приближается смена. Действительно, Sling может предоставить все, что нужно опытному менеджеру, чтобы в кратчайшие сроки составить идеальный график работы.Это похоже на то, что у вас есть личный помощник, который ничего не делает, кроме как помогает упростить процесс планирования. И, что самое главное, Sling можно использовать бесплатно.

Лучший способ составить график работы

Такое приложение, как Sling, действительно является лучшим решением для создания идеального графика работы для вашей команды. Он может помочь вам выполнить все приведенные выше советы, а также предоставить простые способы назначать и отслеживать задачи, создавать страницы в социальных сетях и многое, многое другое. Да, управлять рестораном или любым другим бизнесом всегда будет нелегко.К счастью, Sling может облегчить хотя бы одну часть этой работы. В целом, это может сократить время, которое вы тратите на планирование и обеспечение того, чтобы сотрудники были там, где они должны быть, в нужное время. Так что не ждите. Попробуйте Sling сегодня бесплатно.

Шаблон еженедельного расписания работы для Excel — ProjectManager.com

Шаблон рабочего расписания является важным рычагом в управлении ресурсами ваших сотрудников, поэтому вы можете контролировать свой проект по мере его продвижения к успешному завершению. Организуйте рабочий график своей команды, чтобы лучше управлять рабочим процессом своего проекта, с помощью этого простого шаблона еженедельного графика работы.Вы можете отметить дни, когда ваша команда работает над проектом или определенной задачей, а также узнать их ставку заработной платы и часы, потраченные на выполнение этих задач.

Что такое график работы?

График работы — это список сотрудников с указанием их местонахождения, рабочего времени и обязанностей за определенный период времени, например неделю или месяц.

Есть расписание с 9 до 17. Это традиционная модель, которая работает с понедельника по пятницу, но есть некоторые задания, которые выполняются немного иначе.«Понедельник» на самом деле может начаться в среду, а затем воскресенье — новая пятница. Это зависит от типа работы.

Шаблон рабочего графика ProjectManager.com

Затем есть посменный график работы, когда компания делит день на смены, обычно потому, что работа ведется круглосуточно и без выходных. Затем командам назначают определенные периоды времени, обычно с восьмичасовыми интервалами. Эти смены могут быть фиксированными или меняться изо дня в день или из недели в неделю, что называется графиком ротации.

Гибкий график работы — это когда член вашей команды может варьировать время прибытия и отъезда, часто даже выбирая дни, когда они хотят работать, при условии, что они выполняют свои задачи в отведенный срок.

Наконец, есть графики неполной и полной занятости. Полный рабочий день составляет 40 часов в неделю, хотя это определение не принято. Стандартное время для неполного рабочего дня — менее 40 часов в неделю. Опять же, ни одно из этих определений не высечено на камне и варьируется от организации к организации. Обычно сотрудники, занятые полный рабочий день, получают пособие, но не имеют права на сверхурочную работу, если они работают более 40 часов в неделю.

Зачем нужен шаблон рабочего графика

Независимо от того, чем вы занимаетесь, рабочий график является важным элементом вашей продуктивности и эффективности.

Одна из причин заключается в том, что рабочий график помогает вам выполнять ваши задачи организованным образом. График работы снижает стоимость ресурсов и гарантирует, что вы получите максимальную отдачу от своей команды в то время, которое вы запланировали для проекта.

График работы также поможет вам уложиться в сроки. Это структура, которая помогает сосредоточиться на целях, делая проект более управляемым и легким для достижения результатов.

Вы также можете помочь определить работу с рабочим графиком.У вас есть только определенное количество времени на выполнение проекта, а рабочий график помогает вам расставить приоритеты в этой работе, указав, что и когда нужно сделать.

Это может быть неочевидно, но график сотрудников помогает сбалансировать работу и личную жизнь, что делает вашу команду более лояльной и помогает удерживать таланты. Имея четко определенный график работы, ваша команда четко знает, когда от них ожидается работа, а когда — нет. Это особенно важно для удаленных сотрудников, которые могут сгореть.

Итак, рабочий график помогает управлять командой, а также снижает уровень стресса до минимума. Звучит как беспроигрышный вариант. Шаблоны автоматизируют процесс и избавляют вас от необходимости изобретать велосипед. Начните работу с этим простым шаблоном рабочего графика, который поможет вам в кратчайшие сроки приступить к работе.

Шаблон рабочего графика только поможет вам в управлении доступностью вашей команды. Программное обеспечение для управления проектами упрощает планирование задач и позволяет сбалансировать рабочую нагрузку команды.Облачное программное обеспечение ProjectManager.com позволяет вам настроить доступность вашей команды, от PTO до отпуска и праздников. Теперь вы можете легко и быстро составить график работы. Инструменты ресурсов, такие как наша диаграмма рабочей нагрузки, показывают, у кого слишком много или слишком мало заданий. Затем вы можете сбалансировать рабочую нагрузку, перераспределив ее прямо на этой странице, повысив продуктивность всех и обеспечив отличный график работы.

Создавайте сбалансированные графики работы с помощью диаграмм Ганта ProjectManager.com и инструментов управления ресурсами.- Попробовать бесплатно!

Как использовать шаблон рабочего графика

После того, как вы скачали шаблон рабочего расписания в Excel, выполните следующие простые шаги, и вы сможете начать пользоваться его преимуществами.

1. Откройте бесплатный шаблон рабочего расписания
2. Откройте вкладку График работы сотрудника
3. Щелкните ячейку под столбцом под названием сотрудник
4. Перечислите всех своих сотрудников по именам в другой строке
5. Рядом с именем укажите задачи сотрудника и проект
.
6. Отметьте дни, в которые каждый сотрудник должен работать

Это так просто.Шаблон расписания сотрудников отображается на ежемесячном дисплее, но вы можете настроить его на еженедельное или ежедневное отображение в зависимости от ваших потребностей.

Что можно и чего нельзя сделать с помощью этого шаблона рабочего графика

Получение контроля над доступностью вашей команды и умение эффективно планировать ее необходимо для успешного выполнения проекта. Наш бесплатный шаблон рабочего графика — это первый шаг к тому, чтобы это обещание стало реальностью. Но шаблоны могут идти только так далеко. Хотя они и полезны, вы обнаружите, что они не дают вам гибкости и контроля, которые можно получить с помощью программного обеспечения для управления проектами в Интернете.

Что может сделать этот шаблон рабочего графика

Шаблон рабочего графика может собирать данные о члене вашей команды и их графике работы. В нем есть место, где вы можете составить ряд для каждого сотрудника по имени, задаче и проекту, над которым они работают. Есть даже место для списка их задач и дней, по которым они должны работать. Но шаблон по замыслу является статическим документом. Если вы хотите обновить его, это нужно делать вручную, что отнимает много драгоценного времени.

Чего не может сделать этот шаблон рабочего графика

Как отмечалось выше, шаблон представляет собой отдельный документ.Да, это электронная таблица, и вы можете загрузить ее на свой компьютер и при необходимости изменить доступность, но будьте осторожны, чтобы не было больше одной версии, иначе вы можете составить расписание на основе неточных данных. Поскольку шаблон хранится на компьютере, члены команды не могут совместно работать и обновлять свой статус, и эти данные не собираются в режиме реального времени. С помощью онлайн-инструмента, такого как ProjectManager.com, есть один рабочий график, который всегда обновляется в режиме реального времени, поэтому менеджеры знают о доступности своей команды

Как ProjectManager.com помогает составлять график работы

Думайте о шаблоне бесплатного рабочего графика как о первом этапе вашего плана по управлению рабочей нагрузкой. Это хороший способ организовать свою команду и собрать дни и часы. Теперь у вас есть вся эта информация в одном месте.

Проблема с этим местом в том, что оно отделено от всех остальных мест, где вы работаете. Если вы управляете проектом, значит, вы используете какое-то программное обеспечение для управления проектами, например ProjectManager.com, чтобы контролировать различные элементы вашего проекта и привести его к успешному завершению.

Когда вы вручную вводите данные из шаблона бесплатного рабочего графика в ProjectManager.com, теперь у вас есть видимость назначений всех членов вашей команды по одному или нескольким проектам. С первого взгляда вы можете увидеть, какие задачи выполняются вовремя, какие — по графику, а какие просрочены.

Вы также можете посмотреть:

• Кто над чем работает
• Какова запланированная и фактическая загруженность ваших ресурсов
• Кто готов к дополнительной работе, а кто перегружен

Управление рабочим графиком с помощью онлайн-инструмента управления проектами, такого как ProjectManager.com значительно упрощает управление рабочей нагрузкой вашей команды, чем переход от одного документа к другому или от приложения к приложению, и все это ведет к высокой производительности проекта.

шаблонов для дополнения вашего рабочего графика

Наш бесплатный шаблон рабочего графика — один из многих, которые могут быть включены в график вашего проекта. Это также один из многих бесплатных шаблонов, которые мы предлагаем на нашем сайте. Вот три дополнительных шаблона, которые полезны на каждом этапе вашего проекта.

Шаблон расписания

Как отмечалось выше, шаблон рабочего графика не обновляется сам по себе, для этого вам понадобится программное обеспечение для онлайн-управления проектами.Но если вы не готовы сделать этот шаг вперед, вы можете увеличить рабочий график с помощью нашего бесплатного шаблона расписания. Это документ, с помощью которого ваша команда может вести учет своего рабочего времени, чтобы вы могли получать зарплату и отслеживать их работу.

Шаблон диаграммы Ганта

Мы не хотим бросать наш шаблон рабочего расписания в тупик, но если вы затрудняетесь сделать его частью своего расписания проекта, почему бы не перейти на наш бесплатный шаблон диаграммы Ганта? Вместо записи дат вы можете создать фактическое расписание.В шаблоне диаграммы Ганта перечислены задачи и их продолжительность на временной шкале проекта, поэтому вы можете видеть весь проект сразу. Затем разбейте его на этапы, настроив цвета и отметив начало или конец этих этапов с помощью функции вехи.

Шаблон отслеживания задач

Расписания меняются по разным причинам, многие из которых связаны с задачами. Задачи могут быть заблокированы, заблокированы или их ресурсы не сбалансированы. Чтобы ваша команда не отставала от графика, вы должны следить за своими задачами.Используйте бесплатный шаблон отслеживания задач, чтобы отслеживать задачи, чтобы вы могли отслеживать ход выполнения, выявлять любые проблемы и разрешать их до того, как они превратятся в проблемы. Конечно, использование ProjectManager.com дает вам возможности, расширяющие возможности шаблонов.

Связанное содержимое

ProjectManager.com — это не только онлайн-решение для управления проектами, но и центр знаний для менеджеров проектов по всему миру. Благодаря еженедельной публикации обучающих видеороликов по управлению проектами в дополнение к нескольким сообщениям в блогах, каждый найдет что-то для себя, от ученика до подмастерья.

Ниже приведены некоторые из опубликованных нами за последние годы сообщений, связанных с расписанием, которые могут помочь вам получить максимальную отдачу от вашего шаблона рабочего расписания.

ProjectManager.com — это облачное программное обеспечение, которое помогает вам более эффективно управлять командами, чтобы привести проекты к успешному завершению. Поскольку это онлайн-инструмент для PM, нет необходимости в сложной установке сервера. К программному обеспечению можно получить доступ в любом месте и в любое время. Более того, вы получите наиболее точную картину своего проекта на данный момент с его отчетами в реальном времени.Затем вы можете увидеть все аспекты проекта сразу на одной странице с его панелью управления, графическим представлением показателей проекта, которыми легко поделиться для простой отчетности. Нажмите здесь, чтобы начать 30-дневную бесплатную пробную версию!

Как составить график работы: полное руководство

Это будет либо огромным подъемом эго, либо пугающей перспективой для вас, но вот сделка:

Если вы устанавливаете график работы для своей команды, это одна из самых важных ролей в вашем бизнесе.

Почему? Потому что вы оказываете самое непосредственное влияние на сотрудников — сердце бизнеса.

На их моральный дух и продуктивность будет влиять ваша способность помогать им совмещать конкурирующие приоритеты, независимо от того, совмещают ли они образование, семью, хобби или дополнительную работу. Никакого давления, правда?

Но похоже, что мы склонны чаще говорить о том, что нужно сотрудникам от своих менеджеров, чтобы помочь им эффективно сбалансировать свою работу и личную жизнь.И не то, что нужно менеджерам, чтобы оправдать ожидания своих сотрудников, в виде хорошо управляемого и оптимизированного графика работы.

Вот почему мы создали это полное руководство по составлению расписания сотрудников, чтобы помочь таким менеджерам, как вы.

Ниже мы рассмотрим причины, по которым так важно обеспечить бесперебойную работу вашего расписания. Мы также поделимся некоторыми проверенными советами и ресурсами по планированию, которые помогут вам добиться более тесного взаимодействия с вашей командой.

В конце концов, вы, несомненно, стараетесь избегать того, чтобы наблюдать за выходом своих лучших и опытных сотрудников за дверь. Хотя расписание — лишь одна из многих вещей, которые вы можете сделать, чтобы помочь своим сотрудникам чувствовать себя мотивированными и ценными, это важный первый шаг в правильном направлении.

Есть чему поучиться. Так что расслабьтесь, расслабьтесь и включите свой свиток.

Содержание:

• Бесплатный шаблон рабочего расписания Excel
• Какой график работы у сотрудника?
• Какие бывают типы графиков работы?
• Эффективное управление штатным расписанием
• Сравнение различных инструментов планирования работ
• Почему вам следует использовать программное обеспечение для планирования работы?
• Приступаем к построению рабочего графика

Не забудьте прихватить бесплатный шаблон графика работы сотрудника

Неспособность спланировать — значит потерпеть неудачу.Вы, наверное, слышали эту цитату раньше, и для этого есть веская причина. Это верно — особенно для сменных менеджеров и менеджеров по персоналу.

И первый ключевой шаг к планированию эффективного графика работы начинается с использования шаблона. Однако, если у вас его еще нет, значит, вы попали в нужное место. Вы можете быстро создать простую версию, используя наш бесплатный шаблон рабочего расписания. Это позволит вам отслеживать основные данные, такие как отработанные смены, отсутствие на работе и расчет заработной платы.

Итак, нет оправдания тому, чтобы не организовать свой рабочий график и не высвободить время для того, чтобы не упустить список дел.А когда вы будете готовы перейти на более комплексное решение, подумайте об альтернативе, например о приложении рабочего графика Planday.

И вообще, что такое график работы сотрудника?

Проще говоря, график работы означает дни и часы в данной неделе, в которые вы ожидаете, что ваш работник… э-э… будет работать! Это фундаментальная административная задача, призванная обеспечить максимально бесперебойную работу вашего бизнеса с идеальным количеством квалифицированных, опытных членов команды, работающих в нужное время дня и недели.

Существует множество вариантов графика работы в зависимости от потребностей вашего бизнеса, и они могут меняться в зависимости от сезона. Как правило, если ваш бизнес работает более 10 часов в определенный рабочий день (или даже работает круглосуточно), вы будете планировать сменных (а не постоянных или постоянных) сотрудников.

При приеме на работу на открытые должности в вашей компании тип графика, который вам нужен, должен быть изложен в описании должности и четко разъяснен в процессе приема на работу.Ваши потенциальные новые сотрудники захотят узнать, будет ли график работы соответствовать их образу жизни и обязанностям и, в конечном итоге, будет ли эта роль жизнеспособной для них в долгосрочной перспективе.

Для ознакомления с различными типами графиков работы см. «Различные типы графиков работы» ниже.

Сколько времени мне нужно, чтобы составлять недельный график работы?

Ваш рабочий день ограничен количеством часов и может показаться бесконечным количеством задач, которые нужно выполнить.

Нет никаких сомнений в том, что составление еженедельного графика работы может отнимать много времени. Фактически, клиенты Planday часто называют планирование наиболее ручной и повторяющейся административной задачей. Учет дополнительных факторов, таких как звонки членов команды по болезни и уход в ежегодный отпуск — очевидно, что вам есть над чем работать при управлении расписанием команды.

Вот что сказал один менеджер:

«Я провожу несколько часов в неделю, как на работе, так и вне ее, составляя графики с помощью Excel, чтобы обеспечить выполнение каждой смены.”

Мы также заметили эту общую тему в чате с другими менеджерами, которые занимаются ротацией для своего бизнеса:

Многие менеджеры не уверены (или даже боятся дать количественную оценку), сколько именно времени они тратят на работу по расписанию своих сотрудников каждую неделю.

Тебе кажется, что этот сценарий слишком распространен? Если вы не совсем уверены, сколько часов вы действительно проводите по расписанию, но это чертовски много, мы рекомендуем вам немного почувствовать страх и попробовать этот небольшой эксперимент в следующий раз, когда вы будете разбираться с еженедельным график:

• Загрузите бесплатное приложение для отслеживания времени (нам нравится Toggl и Clockify).
• В течение всей недели отслеживайте время, которое вы тратите на построение и управление расписанием своей команды. (Не забывайте и о времени, потраченном на внесение изменений после того, как вы его фактически распространили!)
• Если график отнимает у вас более 5 часов в неделю, возможно, пришло время внедрить лучшую систему.

В конце концов, почему бы не высвободить это время для работы, которая увеличивает ценность вашего бизнеса, будь то набор персонала, обучение или адаптация?

Если вы хотите отыграть 80% этих часов из окончательного расписания, тогда мы здесь, чтобы поболтать! В программе планирования Planday есть множество функций, позволяющих сэкономить время, которые помогут вам сокращать рабочие часы каждую неделю.

Какие существуют типы графиков работы?

Не существует идеального, универсального для всех графика работы для вашей команды. Различные модели могут лучше работать для разных организаций и отраслей. Размер вашей компании в целом также повлияет на рабочие модели, которым вы будете следовать.

Посменная работа — это норма для предприятий, которым требуется круглосуточное или расширенное покрытие для учета повышения производительности в периоды пиковой нагрузки.Типичная офисная работа, которая, как правило, соответствует обычному рабочему графику, чаще всего предлагает своим сотрудникам полный рабочий день.

Если вы потратили какое-то время на поиск примеров для подражания, скорее всего, вы тоже были ошеломлены. Чтобы упростить задачу, вот несколько примеров различных схем смены, которые вы можете использовать в своей команде:

1. Очное расписание

Сотрудники, занятые полный рабочий день, обычно работают от 30 до 40 часов в неделю, но в конечном итоге это зависит от того, что ваш бизнес определяет как полный рабочий день.Обычная полная рабочая неделя — с 9:00 до 17:00 с понедельника по пятницу.

2. График неполного рабочего времени

Любой, кто работает менее 30 часов в неделю, обычно считается сотрудником, работающим неполный рабочий день. Одним из примеров графика неполного рабочего дня может быть с понедельника по четверг с 8:00 до 12:00.

3. Фиксированный график работы

Фиксированный график обычно означает, что сотрудники постоянно работают одинаковое количество дней в неделю и часов в день. Многие работники, занятые полный рабочий день, придерживаются фиксированного графика работы.Другие альтернативные графики работы, которые обычно фиксируются, включают:

• 5/4/9 график работы
• 9/80 график работы
• 10/80 график работы
• 2-2 3-2 2-3 график 9
• 4 дня по 3 выходного графика

4. Гибкий график работы

Менее жесткие, чем фиксированный рабочий график, сотрудники, работающие по гибкому графику работы, вместе со своими сотрудниками определяют дни и часы, которые они будут работать.

Обычно ожидается, что работники гибкой службы будут работать минимальное количество часов или работать в определенные временные интервалы каждый день.Примером гибкого графика работы может быть понедельник — среда с 19:30 до 16:00 и четверг и пятница с 9:30 до 18:00.

5. Раздельный график работы

Разделенная смена — это тип рабочего графика, при котором сотрудник отрабатывает свое рабочее время в течение дня в течение двух смен.

Это отличается от работника, занятого полный рабочий день, у которого может быть часовой перерыв на обед в середине рабочего дня. Обычно между сменами у рабочих, работающих в разделенную смену, бывает перерыв не менее двух часов.Разделенные смены распространены в определенных секторах, таких как гостиничный бизнес и колл-центры.

Некоторым работникам не нравится работать в несколько смен, поскольку это означает, что они проводят время на работе, даже если им не платят. Однако это может быть хорошим вариантом для членов команды, которые живут недалеко от вашего бизнеса.

Как я могу более эффективно планировать своих сотрудников?

Когда дело доходит до планирования персонала, многие компании считают его затяжным и неэффективным процессом.

Нет сомнений в том, что посменный бизнес очень выигрывает от правильного планирования.Будь то сокращение времени администратора, более высокий моральный дух, гораздо меньше недовольных сотрудников и более низкая текучесть кадров, трудно спорить с необходимостью хорошо продуманного графика.

Тем не менее, многие менеджеры все еще не могут точно знать, как установить и использовать график работы. Если это похоже на вас, стоит прочитать эти советы и рекомендации, которые помогут вам избежать распространенных ошибок планирования:

1. Убедитесь, что всегда доступна только одна версия рабочего графика.

Допустим, вы используете Excel для планирования своего рабочего графика и рассылаете его по электронной почте.И вы не осознавали, что по ошибке назначили работу кому-то, кто загорает на далеком пляже. Или кто-то больше не может работать в назначенную смену из-за чрезвычайной семейной ситуации.

Неожиданно вы начинаете бегать по электронной почте несколько раз в день по электронной почте с несколькими версиями расписания, чтобы учесть эти изменения. Помимо неудобства, связанного с переполнением своих почтовых ящиков, нетрудно увидеть, как сотрудники могут легко ошибиться и начать обращаться к более старым версиям расписания.

Конечно, вы можете попытаться установить соглашение об именах, которое сделает его более понятным, что, по сути, является последней версией расписания. Но в любом случае вероятность человеческой ошибки будет высокой.

Google Таблицы могут быть лучшим вариантом, чем Excel для вас в этом случае, но надстройки ограничены (подробнее об этом позже!)

2. Убедитесь, что расписание доступно как можно раньше.

Чем раньше вы сможете распределить расписание, тем лучше.

Мы рекомендуем уведомить ваших сотрудников за две недели о предстоящих часах работы, чтобы они могли принять все необходимые меры.Самый быстрый способ распространять расписание — через облачное приложение, такое как Planday. Вы же не хотите, чтобы члены вашей команды были вынуждены звонить вам, чтобы узнать, когда у них следующая смена — это пустая трата времени! Так что будьте уверены, что расписание доступно где угодно и в любое время суток.

Да, вам может потребоваться внести более мелкие изменения во время, предшествующее новому расписанию (именно здесь приложение для сменных рабочих оказывается особенно удобным, поскольку вы можете вносить мгновенные изменения и обновлять людей на ходу), но давая Уведомление ваших сотрудников всего за несколько дней, чтобы избавить себя от лишней головной боли, обязательно вызовет недовольство в долгосрочной перспективе.И ничто не может разрушить бизнес быстрее, чем уволенные сотрудники.

Таким образом, сотрудники могут также подать запрос на смену с большим количеством уведомлений, что означает, что у вас гораздо меньше шансов, что вам придется бороться, чтобы найти покрытие для незаполненных смен в последнюю минуту.

3. Поощряйте доброжелательность, избегая микроменеджмента расписания.

Лучший способ управлять расписанием — это… немного отступить!

Поощряйте людей брать на себя ответственность за то, как они распоряжаются своим временем.Программное обеспечение для онлайн-планирования Planday, например, позволяет сотрудникам вводить данные, когда они предпочитают работать. Таким образом, у вас будет эта информация, которая вам понадобится при назначении смен (а не хранится в вашем мозгу).

Если они не могут работать смену, пусть передадут ее одному из своих коллег или попросят поменяться сменами. Это сэкономит вам бесчисленное количество часов, потраченных на настройку и обновление расписания после его распространения.

Только будьте осторожны, не позволяйте членам команды меняться сменами с другим человеком, который не подходит для этой должности.Легкий способ предотвратить это — использовать инструмент планирования сотрудников, который упрощает сменную торговлю на основе соответствующих наборов навыков. В любом случае вам понадобится система, которая автоматически сообщит об этих изменениях всем, кого это касается.

4. Делайте расписание максимально предсказуемым.

Если вы навязываете своим сотрудникам нерегулярный или непредсказуемый график работы, им будет сложно поддерживать хоть какое-то подобие порядка в своей жизни.

Мы не говорим здесь о случайных неудобствах — постоянно меняющиеся графики смен напрямую связаны с ухудшением когнитивных функций и ухудшением физического здоровья ваших сотрудников.

5. Сведите к минимуму конфликты планирования.

Хотя мы всегда рекомендуем сохранять последовательность смен, насколько это возможно, также рекомендуется чередовать смены, которые предпочитают или не любят ваши сотрудники, в интересах справедливости. Это также во многом поможет избежать любого восприятия фаворитизма среди определенных членов команды.

И хотя вы хотите упростить обмен сменами между рабочими, лучший подход — в первую очередь попытаться минимизировать их. Вы получите от них максимум, если будете помнить об их предпочтениях и обязанностях при назначении смен. Не давайте членам своей команды смены, если они просто не могут работать, если только вы не хотите, чтобы они покинули корабль, как только появится что-то более подходящее.

Различные типы инструментов планирования работы: электронные таблицы против программного обеспечения

Мы будем откровенны здесь.Некоторые из этих инструментов планирования действительно сложно использовать эффективно просто потому, что они изначально не предназначены для составления расписания.

И это затрудняет планирование рабочего графика команды, который действительно работает. Давайте рассмотрим основные из них:

Excel

Преимущества

• Низкая стоимость (а если у вас уже есть лицензия Office, она практически бесплатна)
• Низкая кривая обучения для базового использования
• Настраиваемый
• Расширенная функциональность
• Совместимость с Android, iOS, Windows и Mac OS X

Недостатки

• Время создания и обновления
• Возможна ошибка
• Не передается
• Доступен только в одном месте
• Нет контроля над разными версиями
• Нет истории изменений
• Невозможно воспользоваться расширенными функциями без специального обучения
• Не улавливает конфликты расписания
• Ограниченная информация
• Не допускает сотрудничества

Google Таблицы

Преимущества

• Бесплатно
• Низкая кривая обучения для базового использования
• Доступен с любого устройства
• Создан для совместной работы
• Интегрируется с Google Suite

Недостатки

• Требуется время на создание и обновление
• Нет возможности автоматически уведомлять сотрудников об изменениях
• Невозможно воспользоваться расширенными функциями без специального обучения
• Не улавливает конфликты расписания
• Ограниченная информация

Предупреждение: Если вы используете Google Таблицы для создания расписания, обязательно проверьте разрешения, прежде чем отправлять ссылку по электронной почте своей команде.Вы хотите, чтобы расписание было только для просмотра, то есть никто не может редактировать свои смены.

Программа для планирования работ

Преимущества

• Значительно сокращает время администратора, затрачиваемое на планирование (до 80%).
• Доступно, в зависимости от провайдера
• Доступен с любого устройства
• Разрешает смену смены
• Шаблоны для повторяющихся типов расписаний
• Может создавать расписания на основе набора навыков
• Может устанавливать предупреждения о соответствии

Недостатки

• Кривая обучения с переходом на новую платформу
• Поддержка клиентов на бесплатных планах может быть ограничена

Примечание. В дополнение к вышеперечисленным вариантам существуют другие приложения с расписанием работы, предназначенные для отдельных лиц, например для фрилансеров, а не для ресторанов или предприятий розничной торговли.

Некоторые известные на рынке однопользовательские приложения для планирования работы включают Schedule Planner и WorkTime. Поскольку эти приложения не предназначены для работы с несколькими людьми или для посменных предприятий с более сложными требованиями к расписанию, мы не вдавались в подробности, лежащие в их основе.

В большинстве случаев предприятия предпочитают использовать Excel или Google Таблицы как обходные пути к специальному инструменту планирования сотрудников. В конце концов, они привычные и «бесплатные» (т.е. нет лишних внебюджетных расходов).Но вот в чем дело:

Таблицы просто не подходят для планирования сотрудников.

Excel отлично подходит для помощи в вычислениях и визуализации данных. Но использование его для управления расписанием работы всегда пагубно сказывается на вашей производительности, не говоря уже о производительности вашей команды.

По правде говоря, электронные таблицы не являются эффективным средством для управления расписанием ваших сотрудников, особенно если вы работаете в сменной организации. Планирование командных графиков в электронных таблицах может быть трудоемким, ненадежным, неэффективным и приводить к ужасной разрозненности.

Многие из вас, вероятно, уже знают об этом, особенно если в настоящее время вы используете электронные таблицы. Но если вам нужно больше убедительности, давайте рассмотрим, почему это так:

Для успешного управления расписанием команды требуется нечто большее, чем просто электронная таблица.

Такие программы, как Excel, просто не могут предложить вам ключевые функции, необходимые для автоматизации многих утомительных вещей, связанных с планированием смен. Например, сотрудники не могут заранее указать свою доступность. Это нужно будет сделать лично или по телефону, по SMS или электронной почте, и вам нужно будет добавить эти данные в себя.

Вы также не можете организовать свой персонал по навыкам или по тем, кто в настоящее время находится в ежегодном отпуске — их нужно будет отслеживать отдельно. Это означает, что вы в конечном итоге рассредоточиваете важные детали планирования по набору инструментов, что позволяет очень легко упустить деталь или тратить время на поиск одного ключевого фрагмента информации.

Хорошее приложение для планирования работы, однако, может объединить все коммуникации и данные, так что вы можете попрощаться с прокруткой старых цепочек писем или (что еще хуже) полагаться на память.

Расписания в таблицах медленно строятся и обслуживаются.

Даже если вы воспользуетесь нашим удобным шаблоном, вы все равно потратите кучу времени на настройку, форматирование и обновление расписаний, поскольку изменения поступают из других мест.

В отличие от электронных таблиц, инструменты, созданные специально для планирования работы персонала, сделают всю эту тяжелую работу за вас.

Таблицы не помогут вам увидеть общую картину.

Без единого места для хранения всех ваших сотрудников и данных расписания трудно понять, насколько эффективно вы планируете свою команду.

С помощью более мощного инструмента для планирования ваших сотрудников, такого как Planday, вы не только автоматизируете свое планирование, но и упростите множество повторяющихся административных задач. Вы также сможете выяснить, не укомплектованы ли вы кадрами. Вы можете мгновенно сравнить свои еженедельные расходы на заработную плату с доходами и сохранить компактный график, назначив столько людей, сколько вам нужно для удовлетворения потребительского спроса.

Если вам кажется, что каждый рабочий день вы не получаете максимальной отдачи, у нас есть для вас хорошие новости: повысить производительность труда несложно.Это просто требует, чтобы вы более осознанно распоряжались своим временем. Узнайте, что делают клиенты Planday, чтобы проводить больше времени на работе:

Узнать больше

Почему другие предприятия переходят на программное обеспечение для планирования работы вместо Excel?

Когда люди и процессы дезорганизованы, все, что находится ниже по течению, имеет тенденцию разваливаться.

Чтобы избежать описанных ниже ловушек и направить вашу команду к успеху, необходимо что-то изменить.Вот некоторые из повторяющихся причин, по которым мы видим, что клиенты переключаются на инструмент планирования смены, такой как Planday:

• Слишком много времени потрачено на поиски вещей. Не можете найти ваши файлы? Или этот запрос на перерыв в вашем почтовом ящике? Время, потраченное на поиск, — это время, потраченное на бездействие.
• Что-то упускают. Поскольку вы не смогли найти это письмо или забыли следить за чем-то, вы случайно запланировали этого сотрудника, пока он находится в ежегодном отпуске.
• У всех повышенный стресс. И, как мы все знаем, дополнительный стресс приводит к дополнительным проблемам в других местах.
• Снижение боевого духа среди членов команды. Как только моральный дух начнет падать, можно ожидать роста текучести кадров.
• Потеря денег. Возникновение четырех предыдущих проблем, которые усугубляют друг друга.
• Организация: И организация вашей команды начинается с самоорганизации!

Начало работы с графиком работы

Прежде чем приступить к работе по своему расписанию, вам необходимо сделать следующее:

1.Составьте бюджет для заработной платы.

Обязательно отметьте все переменные, которые вызовут колебания в расписании (будь то периоды занятости, государственные праздники и т. Д.).

2. Попросите всех сотрудников сообщить о доступности и рабочих предпочтениях.

Удобно, Planday автоматизирует этот шаг от вашего имени.

3. Настройте сотрудников на платформе планирования работы.

Здесь вы можете ввести контрактные часы, установленные для каждого сотрудника, и другую важную информацию, которая вам нужна.Скорее всего, они будут включать в себя следующие варианты:

• Навыки
• Квалификация
• Любые ограничения сверхурочной работы

4. Оцените виды смен, на которые вам нужно страхование.

Скорее всего, вам потребуются разные должности для ведения бизнеса, поэтому этот шаг особенно важен, если вы разрешаете сменную торговлю.

Если вы используете инструмент планирования смен, такой как Planday, вы можете автоматически ограничивать смены смен на основе различных наборов навыков.Это подводит нас к следующему пункту…

5. Оформите политику смены смены.

Убедитесь, что все члены команды находятся на одной странице, когда речь идет о вашей политике смены смены.

Возможно, стоит подумать об ограничении сделок менее чем за 24 часа до начала смены, поскольку менее вероятно, что другой член команды подберет это на поздней стадии.

И убедитесь, что у вас есть право вето на любые смены смены — например, вы можете не захотеть, чтобы ваши самые опытные сотрудники обменивались сменами с менее опытными членами команды, когда в ту же смену работают и новенькие сотрудники.

Когда у вас будет вся эта информация в инструменте планирования, вы можете начать составлять карты открытых смен, которые вам необходимо заполнить. Конечно, построение расписания — это не разовая работа.

6. Используйте шаблон, чтобы сэкономить время.

Не нужно каждый раз начинать с нуля. После того, как вы установили расписание, которое работает в течение установленного периода, на который вы работаете заранее (будь то неделя, две недели или месяц), вы легко сможете использовать свое расписание в качестве шаблона для всех будущих расписаний.

Это касается того, что вам нужно для начала (и, надеюсь, не слишком перегруженного). Делайте шаги шаг за шагом, дайте себе возможность внести изменения в свой процесс планирования, и, если вы так склонны, подумайте о том, чтобы попробовать и Planday. У тебя есть это!

Больше никаких таблиц: поприветствуйте свой цифровой рабочий график от Planday.

Начните бесплатную 30-дневную пробную версию или запланируйте демонстрацию сегодня.

Пример расписания сотрудников: 8 часов в день, 7 дней в неделю, график работы 5 часов и 2 выходных

«Как мне создать график работы на 8 часов в день, 7 дней в неделю? Я бы хотел, чтобы мои сотрудники работали 40 часов в неделю, 5 дней в неделю, 2 дня в выходной.

Прежде чем мы начнем разрабатывать план-график для этого рабочего графика, давайте посмотрим на ограничения, налагаемые последовательностью включения / выключения дней. Учитывая правило 5 рабочих и 2 выходных, вам понадобится минимум 7 сотрудников, чтобы работать 8 часов в день 7 дней в неделю. Количество команд (группа сотрудников, которые следуют одному и тому же графику), необходимое для этого плана расписания, составляет 7, по одной команде для каждой уникальной смены. Для простоты мы назначим по одному сотруднику в каждую команду. Обратите внимание, что в любой день будут работать только 5 сотрудников, в то время как остальные 2 сотрудника будут отключены.

Поскольку мы хотим, чтобы период планирования составлял 7 недель (49 дней), чтобы у всех были равные выходные по выходным, в графике работы есть 7 этапов (49 дней / 7-дневные модели). В этом графике работы каждый сотрудник вернется к своему первоначальному графику через семь недель, как показано ниже. Обратите внимание, что у нас может быть 7-дневный период планирования, если мы не хотим чередовать выходные дни.

Создавайте графики смен за считанные минуты с помощью Snap Schedule 365

Онлайн-планирование, которое сэкономит вам часы и позволит назначить нужных людей на нужную смену в нужное время.

Нет установки. Без скачивания. Работайте где угодно, когда угодно и на любом устройстве.

Чтобы создать файл расписания с помощью Snap Schedule, выполните следующие действия:

1) Создайте новый файл расписания. Щелкните здесь, чтобы просмотреть видеоурок.

2) Создайте 7 сотрудников и 7 команд. Назначьте по одному сотруднику в каждую команду.

3) Создайте 8-часовую смену.

4) Используя команду «Управление схемами смены», создайте новую схему смены, как показано.

5) Используя «Управление планом расписания», создайте новый план расписания, как показано ниже.

6) Чтобы сгенерировать расписания сотрудников из этого плана, нажмите кнопку «Создать расписание» и следуйте инструкциям на экране. После завершения просмотрите назначения расписания и внесите необходимые изменения. Используйте Snap Schedule для управления отпусками, праздниками, нерабочими днями, а также для печати и распространения графиков работы.

Соглашение о гибком рабочем графике

Это соглашение о гибком рабочем графике заключено между [Название компании] и [Имя сотрудника].

Это соглашение вступает в силу с [дата] и будет действовать бессрочно, если оно не будет изменено или расторгнуто [Название компании] или сотрудником.В случае, если компания или сотрудник намереваются расторгнуть это соглашение, будет предоставлено письменное уведомление как минимум за четыре недели. В случае возникновения чрезвычайной ситуации на рабочем месте действие настоящего соглашения может быть приостановлено немедленно и на неопределенный срок. Это соглашение может быть пересмотрено в любое время по запросу любой из сторон.

Согласованный гибкий график работы описывается следующим образом:
_____________________________________________________________________

_____________________________________________________________________

Настоящее соглашение подлежит выполнению сотрудником следующих условий на постоянной основе:

• Сотрудник должен выполнять все рабочие обязанности в удовлетворительном состоянии. уровень исполнения.
• График работы сотрудника не мешает нормальному взаимодействию с его руководителем, коллегами или клиентами.
• График работы сотрудника не влияет отрицательно на способность других сотрудников компании выполнять свою работу.
• Сотрудник останется доступным для коллег, которые должны работать в обычные часы работы компании.
  
• Оплачиваемый отпуск сотрудника будет зарабатываться и использоваться таким же образом, как и до этого соглашения о гибком графике работы, и подпадать под действие всех других применимых политик компании в отношении отпусков.

Все обязанности и ответственность сотрудника, а также условия найма в компании остаются неизменными, за исключением тех, которые были специально изменены настоящим соглашением. Любое несоблюдение этого соглашения сотрудником может привести к изменению или прекращению гибкого режима работы, установленного этим соглашением.

Я прочитал и понимаю это соглашение и все его положения. Подписываясь ниже, я соглашаюсь соблюдать его положения и условия.

Подпись сотрудника: Дата:

Подпись руководителя: Дата:

Как создать график проекта с примерами • Asana

Новый рабочий проект часто сигнализирует о начале другого приключения, наполненного заинтересованными сторонами, сроками, результатами и инструменты. Но независимо от того, является ли ваш проект запуском нового продукта, мероприятием для поставщиков, ежегодным редакционным календарем или даже адаптацией сотрудников, вам понадобится график проекта, чтобы добраться до него.

Возможность составить график проекта с четкими планами, процессами и обязанностями очень важна для того, чтобы ваша команда не сбивалась с пути, знала, кто и когда что делает, и видела, как все части взаимосвязаны. Хотя это может занять некоторое время, хорошо составленный график проекта повысит эффективность, подотчетность и ясность. И эти три слова — музыка для всех (особенно для вашего начальника, который доверил вам этот проект). Вы также сможете сократить количество инструментов, которые должны помочь вам управлять проектом, но на самом деле усложняют процесс.

На вашей визитной карточке может не быть менеджера проекта под вашим именем, но знаете что? Для этого проекта, и многих из них вы встретите в будущем, это ваша де-факто роль. Прими это! Когда вы научитесь думать как руководитель проекта, вы снова будете на пути к тому, чтобы работа снова работала.

[Загрузить отчет: ROI of Work Management]

Как создавать графики проекта

Теперь, когда вы готовы и желаете продвигаться вперед в качестве менеджера проекта, пора приступить к планированию и составлению графика проекта.Поскольку процесс планирования управления проектом может показаться вам немного чуждым, вот список шагов, которые вы можете предпринять при построении плана проекта:

1. Определите цели вашего проекта. Запишите, каковы ваши ключевые этапы или результаты, которые в конечном итоге сделают этот проект успешным.
2. Определите все заинтересованные стороны. Составьте список всех людей, которые должны быть вовлечены в ваш проект, даже если их роль сводится к простому утверждению.
3. Определите окончательный срок. В конце концов, когда вам нужно полностью завершить проект? Убедитесь, что у вас достаточно времени, чтобы учесть конфликты, которые, без сомнения, возникнут у вас на пути.
4. Перечислите каждый шаг или задачу. Возьмите те вехи и конечные результаты, которые вы определили на шаге 1, и разбейте их на более мелкие задачи и подзадачи, чтобы убедиться, что охватываются все основы.
5. Назначьте члена группы, ответственного за каждую задачу. Решите, кто возьмется за каждую задачу и подзадачу, и будьте прозрачны в сроках.Помните, что ваши коллеги, скорее всего, одновременно занимаются другими проектами. Помните об их рабочей нагрузке, чтобы они не чувствовали себя перегруженными.
6. Вернитесь назад, чтобы установить сроки выполнения для каждой задачи. Выясните, сколько времени займет выполнение каждой задачи (ее начальная и конечная дата), зная, что задержки неизбежны. Также важно учитывать последовательность, поскольку определенные задачи нужно будет завершить, прежде чем можно будет начать другую.
7. Составьте расписание проекта в одном инструменте и поделитесь им со своей командой. Вы успешно составили план своего проекта, и теперь важно организовать его так, чтобы все участники могли видеть и работать с ним. Поиск инструмента, который поможет вам сделать и то, и другое, будет иметь решающее значение для вашего успеха.

Как только у вас будет подробный график проекта, ваше практическое управление проектом сократится, и у вас (и вашей команды) будет больше часов в день, которые можно потратить на качественную работу. В конце концов, разве не поэтому вас наняли?

Примеры расписания проектов

После того, как вы выполните все вышеперечисленные шаги, у вас будет четкое расписание, в котором указаны расписание и этапы вашего проекта.Ниже приведены несколько примеров того, как они могут выглядеть:

Пример расписания мероприятий

Планируете виртуальное мероприятие? В вашем расписании будет указано все, что нужно сделать, и когда, до вашего важного дня.

Совет от Asana: Начните работу над планом следующего мероприятия с помощью шаблона управления проектами.

Пример графика запуска продукта

Для вашего следующего нового продукта создайте иерархическую структуру работ, наметив все ваши шаги и зависимости, а затем просмотрите их в одном проекте, которым легко поделиться, чтобы ваша команда не сбивалась с пути.

Совет от Asana : Быстрый старт при запуске следующего продукта с помощью шаблона.

Пример расписания маркетинговой кампании

Точно знайте, что происходит в любой момент вашей маркетинговой кампании, с планом проекта, в котором расписано все:

Совет от Asana : Начните свою следующую маркетинговую кампанию с помощью шаблона.

Следующие шаги после завершения графика проекта

Цель графика проекта — выполнить больше работы с большей эффективностью.Видение общей картины вашего проекта и создание хорошо продуманного плана означает меньше стресса и больше продуктивности. После того, как вы составили план, вам нужно сделать еще два важных шага.

Поделитесь этим со своей командой

Поделившись своим расписанием проекта, члены команды четко поймут свои обязанности по проекту и получат возможность поделиться своими частями плана. Начните с отправки расписания проекта всем участникам и попросите дать конкретную обратную связь (вопросы, проблемы или идеи).

Сохраняйте организованность, предлагая централизованное расположение для доставки всех ответов и установления четких сроков для поощрения своевременных действий со стороны членов команды. Собрав все отзывы, создайте обновленную версию расписания проекта и повторно поделитесь ею со всеми заинтересованными сторонами. Кроме того, убедитесь, что график вашего проекта включен во всю важную документацию по планированию проекта, такую ​​как краткое изложение проекта и исполнительное резюме.

Адаптируйте его по ходу дела

Гераклит знал кое-что в Древней Греции, когда размышлял о том, что единственное, что постоянно, — это перемены.То же самое и с планом вашего проекта. После того, как вы приступили к проекту, убедитесь, что вы постоянно следите за своим расписанием. При необходимости адаптируйте его при возникновении непредвиденных обстоятельств.

Централизованное управление расписанием проекта и всеми активами проекта поможет каждому получить единый источник достоверной информации и обеспечить использование самой последней версии расписания проекта.

Повысьте эффективность: превратите свои планы и расписания в шаблоны

Чтобы сэкономить еще больше времени при планировании проектов, используйте проверенный шаблон и прекратите изобретать колесо каждый раз, когда нажимаете «Go» в новом проекте.

Если ваш текущий проект — ежегодное мероприятие, скажем, выставка поставщиков, то нетрудно создать четкий график проекта, чтобы вы могли строить его для следующего. И какие еще проекты, над которыми вы работаете, каждый раз проходят один и тот же процесс? Например, выставка вашего поставщика может разделять схожие задачи с обедом виртуального клиента, который вы организуете позже в этом году. Наличие шаблона расписания проекта означает, что вы сможете запускать будущие проекты быстрее и эффективнее.

Где следует составлять график проекта?

Если вы хотите получить новую роль в качестве менеджера проекта де-факто, а также получить более эффективный подход к своей работе, создав графики проекта, то, вероятно, пришло время перейти на универсальный инструмент. (Да, такие есть!)

Инструменты управления работой доступны, чтобы помочь вам построить динамические графики проекта и интуитивно понятные диаграммы Ганта, такие как временные рамки, которые обеспечивают четкую видимость на всех этапах и для всех заинтересованных сторон. Скажите «долго» электронной почте, таблицам и чату, которые не разговаривают друг с другом.

Разработка и управление расписанием проекта в централизованной системе позволяет создавать каждый шаг и определять его продолжительность с помощью календаря проекта, создавать задачи и подзадачи и назначать их соответствующему человеку. Если вам нужно скорректировать план проекта, вы можете быстро внести изменения в инструмент, и все заинтересованные стороны будут уведомлены. Различные виды вашего расписания учитывают все стили работы и обучения, и ваши рабочие процессы будут органично объединены, потому что вы всегда будете знать, кто и когда что делает.

[Прочтите: Создайте свою собственную команду и календари проектов]

Работайте эффективнее, с графиками проекта

Поздравляю, де-факто руководитель проекта, вы на пути к тому, чтобы работать умнее. У вас есть образ мышления и шаги, необходимые для того, чтобы начать переделывать — оживлять — свой процесс реализации проектов. Вы можете сделать все вышеперечисленное (и многое другое) с помощью решения для управления работой, такого как Asana. Считайте это вашим универсальным инструментом для успеха проекта. Удачного планирования!

Как сделать шаблон ежемесячного графика работы

Составление оптимального шаблона рабочего графика сотрудников требует навыков, терпения и множества проб и ошибок.К счастью, мы собрали некоторую полезную информацию, которую вы можете использовать, чтобы создать (или выбрать) тот, который лучше всего подходит для вашей команды и проекта.

Вот все, что вам нужно знать о том, как создать идеальный шаблон рабочего графика.

Почему важны шаблоны рабочего графика

Проще говоря, шаблон ежемесячного графика работы сотрудника облегчает выполнение ваших ролей как в управлении профессиональными услугами, так и в планировании проектов. Вы не только даете своим сотрудникам четкое представление о предстоящей рабочей нагрузке, но и создаете возможность для повышения производительности.

Для вас это означает, что больше не нужно писать расписания с нуля и подсчитывать, сколько времени требуется для выполнения каждой задачи или серии. Для ваших сотрудников это означает, что они могут наслаждаться более равномерно распределенной рабочей нагрузкой, а также повторяемым процессом, который улучшает их собственные усилия. Наконец, для ваших клиентов это означает более точные сроки и прогнозы бюджета. Итак, выигрывают все!

Думая о своей команде при создании шаблона рабочего графика сотрудника

При создании своего первого четырехнедельного или даже семидневного шаблона рабочего графика учитывайте приведенные ниже моменты.Ответы на эти вопросы покажут, кто лучше всего подходит для каждого этапа и задачи проекта, сколько людей вы назначите на каждый этап, а также прошлые препятствия, которых вы можете предвидеть на этот раз.

• Каковы их сильные и слабые стороны как индивидуально, так и в команде?
• Кто из ваших сотрудников лучше всего подходит для выполнения специализированных задач, необходимых в данном конкретном проекте?
• Сколько сотрудников из каждого отдела потребовалось, чтобы выполнить рабочую нагрузку прошлой недели или рабочую нагрузку, необходимую для аналогичного планирования проекта?
• Какие новые стратегии вы можете использовать, чтобы помочь своим сотрудникам работать более эффективно?
• Были ли ваши прошлые графики равномерно распределены по рабочей нагрузке, и если нет, как вы можете убедиться, что на этот раз вы используете всех членов команды одинаково?
• Учли ли вы запросы на отгулы, возможные больничные и другие конфликты проекта для каждого члена команды, прежде чем приступить к созданию шаблона рабочего графика своего сотрудника?

Итак, вкратце, вы хотите уделить время тому, чтобы рассмотреть, как каждый человек функционирует как личность.Затем подумайте о команде в целом и о том, как они могут удовлетворить потребности шаблона.

Как создать эффективный шаблон рабочего графика

Эти три основных пункта контрольного списка помогут вам разработать шаблон-победитель для любого проекта.

• Выберите подходящий инструмент . Программное обеспечение для управления проектами очень эффективно для создания графика работы сотрудников. Не только легко просматривать проект и планирование одновременно, но вы также можете воспользоваться преимуществами множества уже проверенных и проверенных настраиваемых шаблонов, которые уже включены.
• Обзор прошлых графиков работы . Сравните прошлые расписания с отчетами по проектам, чтобы определить свои самые большие победы и поражения. Это может помочь вам определить шаблоны планирования, которые стоит повторно использовать (или предотвращать) в будущем.
• Ожидайте появления препятствий . Учитывайте потенциальные препятствия, такие как ожидаемые и неожиданные выходные дни сотрудников (например, чрезвычайные ситуации и время отпуска), конфликты с текущими проектами и любые проблемы с клиентами, которые могут повлиять на вашу команду во время проекта.

5 особенностей шаблона хорошего ежемесячного графика работы

Лучший шаблон рабочего графика сотрудника будет включать каждое из следующих действий. Хотя многие инструменты имеют больше функций, чем перечисленные, мы выбрали эти, исходя из их эффективности для решения проблем планирования, о которых мы упоминали ранее. Теперь, без лишних слов, давайте рассмотрим каждую обязательную функцию и способы их использования в Wrike.

1. Повторяющиеся рабочие процессы

Автоматизируйте большую часть процесса принятия решений, просто копируя прошлые успешные попытки выполнения аналогичных проектов, серий или задач.Не нужно изобретать велосипед, если вы уже знаете, что работает!

Как использовать Wrike: Если вы хотите продублировать рабочий процесс в Wrike, все, что вам нужно сделать, это щелкнуть рабочий процесс, который вы хотите скопировать, открыть его страницу меню и выбрать «Дублировать рабочий процесс». Это так просто.

2. Индивидуальное управление задачами

Каждый элемент действия, необходимый для вашего проекта, должен быть настраиваемым. Вам также нужно будет назначить задачу для команды или отдельного человека, мгновенно просматривать обновления о ходе выполнения и определять точные даты начала и окончания проекта.

Как использовать Wrike: Когда в Wrike все этапы проекта изложены, вы можете легко добавлять визуальные задачи к каждому этапу. Также есть разделы для добавления подзадач, заметок, процессов и инструкций. Таким образом, вы можете быть уверены, что ни одна деталь не будет упущена из виду.

3. Учет рабочего времени и отчетность

С помощью автоматизированных инструментов легко отслеживать часы работы сотрудников и объем работ по проекту. И, имея все ваши рабочие данные в одном месте, вы можете легко обслуживать клиентов, выставляющих счета, с точными номерами и подтверждающими документами из одной программы.

Как использовать Wrike: Ознакомьтесь с этим коротким двухминутным руководством по отслеживанию времени в Wrike, чтобы понять, насколько прост на самом деле этот процесс.

Взаимодействие с другими людьми

4. Диаграммы Ганта

Диаграммы

Ганта помогают организовать шаблон рабочего графика вашего сотрудника, давая вам полную картину сроков, задач и прогресса. Затем вы можете использовать диаграмму Ганта, чтобы определить, сколько часов или дней требуется каждому сотруднику или команде для отдельных этапов.

Как использовать Wrike: Диаграммы Ганта обрабатывают сложный набор значений, но их легко интерпретировать и создавать.Выберите папку Project и добавьте все необходимые задачи (вместе с их крайними сроками, связанными зависимостями и ожидаемой продолжительностью). Затем нанесите их на диаграмму Ганта с помощью инструмента перетаскивания, чтобы получить четкое представление о проекте в целом.

5. Панели мониторинга прогресса

Когда вы составляете шаблон ежемесячного обзора рабочего графика, вы должны иметь четкое представление о том, как выглядит рабочая нагрузка каждого, какие задачи (если таковые имеются) были отложены и где можно было бы немного поворачивать вперед.Вот тут-то и пригодятся информационные панели для обзора прогресса. Они автоматически дают вам визуальное представление о том, где все находятся на любом этапе проекта.

Итак, когда вы составляете свой график, вы можете дважды проверить, что реально для каждого человека в любой момент, без необходимости пересылать электронные письма туда и обратно или постоянно проверять.

Как использовать Wrike: У вас может быть от 10 до 200 различных панелей мониторинга в зависимости от того, какой вариант Wrike вы выбрали.Но на каждой панели инструментов вы можете выбрать цветную кодировку шагов, дублировать или удалить задачи, а также напрямую общаться со своими сотрудниками, если вам нужно следить за ними. Вы также можете выбрать, какие виджеты приборной панели будут включены в ваше представление, чтобы на первом месте и в центре была только самая важная информация.

Теперь вы готовы создать замечательный шаблон рабочего графика сотрудников

Как видно из приведенных выше примеров, Wrike легко использовать, чтобы повысить эффективность и сделать весь процесс планирования проекта прозрачным для всех участников.

Как сделать объявление на авито бесплатно: Как разместить объявление на Авито бесплатно и быстро продать

Как подать объявление на Авито бесплатно: пошаговая инструкция

Авито – одна из первых крупных бесплатных интернет-площадок для продажи различных товаров и услуг, поиска вакансий и сотрудников. Сервис работает по всей стране – объявления просматриваются большим количеством людей. Чаще объявления публикуются бесплатно, но есть и возможность платного продвижения. Инструкция, как подать объявление на Авито бесплатно, есть в пользовательском соглашении на сайте.

Форма для заполнения объявления. © скриншот / avito.ru

Как зарегистрироваться на Авито

Перед тем, как подать объявление на Авито бесплатно необходимо зарегистрироваться. Для этого нужно создать свой аккаунт на Авито. Это бесплатно и просто.

Можно следовать пошаговой инструкции:

1. Ввести в любом интернет-поисковике “Авито” и перейти по ссылке официального сайта сервиса.
2. В правом верхнем углу найти надпись “вход и регистрация”, кликнуть по ней, выбрать пункт “зарегистрироваться”.
3. Ввести номер мобильного телефона. В появившееся окно ввести код подтверждения, который придет в СМС на указанный номер.
4. Самостоятельно придумать наименование профиля и пароль к нему.
5. В личном кабинете необходимо указать данные о себе – имя, электронный адрес, город, ссылки на социальные сети, номера телефонов, можно прикрепить фото.

Правила и ограничения Авито

Работа и деятельность на сайте Авито подчинены следующим правилам:

1. Публикации не должны идти вразрез с российским законодательством.
2. Информация о продукте/услуге должна быть правдивой.
3. Товар должен соответствовать категории, в которой он находится. Если подходящей категории нет, размещать товар нельзя.
4. Администрация не дает выставлять одно и то же объявление, в том числе о продаже одинаковых товаров.
5. Нельзя публиковать идентичные товары, даже в разных разделах. Копии с разных аккаунтов также запрещены.
6. После совершения сделки предложение необходимо удалить с сайта.
7. Нельзя осуществлять продажу запрещенных товаров, объявления о знакомствах, просьбы о материальной помощи, о покупке, найденных животных или вещах.

Если публикация не нарушает вышеуказанные правила, но все равно не была опубликована, стоит обратиться к модераторам раздела “Помощь”.

На сайте есть ограничения по свободному размещению – они зависят от категории, но не более 10 бесплатных объявлений в месяц с аккаунта.

Ограничения могут зависеть от региона проживания. Есть платные пакеты, за счет которых количество публикаций можно увеличить, также туда включены методы их продвижения.

Лимиты бесплатных объявлений

Большинство объявлений на платформе Авито бесплатны. При публикации следует выбирать пакет услуг “обычная продажа”.

Ограничения зависят от категории:

• детские товары – 30 в месяц;
• здоровье и красота – 10;
• техника для дома- 10;
• мобильные телефоны – 3;
• продажа машины б/у – 1.

Наибольшее количество платных объявлений в категории “недвижимость”. Там платные почти все – публикации о посуточной или долгосрочной аренде жилья. Сайт сам уведомляет об оплате, если в выбранной категории нет бесплатных публикаций или лимит исчерпан, т. е. при условии ограничения 3 в месяц, то оплачивается 4 публикация и последующие.

Сколько может висеть объявление на Авито бесплатно? Лимит бесплатных рамещений в категории “Личные вещи”. © royalty / depositphotos.com

Как подать объявление на Авито бесплатно – пошаговая инструкция

Пройдя регистрацию, можно создавать публикацию, следуя инструкции:

1. Нажать на “подать объявление” в правом углу сверху.
2. Открывается страница “новое объявление”. Первой предлагается выбрать категорию – транспорт/недвижимость/работа/услуги/личные вещи/для дома и дачи/ бытовая электроника/хобби и отдых/животные/для бизнеса. В категориях есть подкатегории: “детские вещи”, “красота и здоровье” и т. д.
3. Уточняется город, в котором будет происходить сделка, и точный адрес (улица, дом, ближайшая автобусная остановка или станция метро).
4. По умолчанию разрешена доставка. При необходимости можно убрать эту галочку.
5. Следом указываются характеристики товара – метраж (если это квартира или дом), модель и производитель бытовой техники, материал, из которой изготовлена одежда, масса, цвет, технические и прочие характеристики.
6. Указывается стоимость товара, прикрепляются фотографии – лучше с разных ракурсов, фото комплектующих к нему и т. д.
7. В конце предлагаются пакеты платных услуг, если в них нет необходимости – продолжить с пакетом “обычная продажа”.
8. Откроется предварительный просмотр – нужно проверить правильность заполнения всех разделов.
9. После нажатия “продолжить” остается ждать, когда оно пройдет модерацию и будет опубликовано. Это занимает от 2 до 24 часов.

В личном кабинете можно вносить изменения в описание товара, добавлять фото или закрывать объявление. Без регистрации товары можно только просматривать, выставить на продажу ничего не получится.

Оформление объявления для лучшей продажи товаров

Задаваясь вопросом, как подать объявление на Авито бесплатно для продажи личных вещей или мелких товаров, следует писать грамотно, что позволит повысить эффективность продажи:

Пример удачного составленного объявления на Авито. © скриншот / avito.ru

1. Описание должно быть подробным и правдивым (если на ноутбуке “западает” одна клавиша, лучше сразу предупредить об этом).
2. Обязательно наличие фото хорошего качества, с разных сторон. Выкладываемое фото должно быть оригинальным, иначе публикация не пройдет модерацию. Для некоторых товаров типа техники или недвижимости можно снять видеообзор, но для этого его нужно будет загрузить на Ютуб, а в описание на Авито вставить ссылку на него.
3. Высокая цена должна быть обоснована – оригинальная сборка товара, натуральный мех/шерсть, качественные материалы для маникюра, свежий ремонт в квартире и т. д.
4. Иногда покупателя привлекает возможность торговаться. Тогда нужно указать, в пределах какой суммы торг возможен.
5. Для крупногабаритных товаров указать способ доставки – самовывоз, транспортная компания, доставка.
6. Номер телефона нужно указывать свой, а не мама/мужа/сына. В таком случае потенциальный покупатель вряд ли перезвонит.

Написать продающее описание новичку сложно, поэтому можно посмотреть его в аналогичных товаров. Выкладывая на продажу автомобиль, следует составить максимально точное и подробное описание, заполнить все предложенные поля.

Как продвинуть объявление

Если товар нужно продать в сжатые сроки, без продвижения не обойтись. Позиция на верхних строчках поиска сохраняется недолго. На avito представлены различные платные и бесплатные методы, можно дать рекламу.

Бесплатные способы продвижения

Чем быстрее новые пользователи размещают свои объявления, тем быстрее публикация в поиске опускается вниз. В результате сложнее потенциальному клиенту его найти.

Бесплатных способов держать свое объявление в топе мало, но они есть:

1. Удалить объявление в личном кабинете как проданное и опубликовать новое – с другими фото этого товара, другим названием и описанием. Этот способ для людей креативных: некачественные “копии” модераторы не пропускают. В противном случае копию можно выложить снова лишь через месяц (по правилам платформы).
2. Участвовать в лотереях Авито. Можно выиграть деньги и потратить их на продвижение, иногда разыгрывают бонусы для поднятия публикации.

Платные услуги сайта

Если товар нужно продать срочно – лучше воспользоваться платным продвижением. Стоимость продвижения можно включить в цену товара. Это незаметно, если продается авто/квартира/крупная техника. Сумма отличается в зависимости от региона, категории товара и самой платной услуги.

Платные методики продвижения:

1. Выделить публикацию: текст отображается на золотом фоне в списке других предложений. Дешевый и эффективный способ, срок действия – неделя.
2. Поднять публикацию – недорогая возможность дважды поднять товар в списке (в день оплаты и через сутки).
3. Vip-объявление – публикация показывается в специальном блоке на срок не более 7 дней после оплаты.
4. Премиум-статус – объявление находится на одной из 4 верхних строк поиска неделю.
5. Пакет “турбо-продажа” – включены премиум и вип-статус, товар выделен в поиске неделю, можно поднять его 6 раз (не более 1 в день).
6. Пакет “быстрая продажа” – вип-статус на неделю и 3 поднятия объявления (не больше 1 за 48 часов).

Ответы на частые вопросы

Пользователей часто интересует, можно ли повторять или дублировать публикации, подать несколько с разных аккаунтов, как искать работу на сервисе Авито.

Как повторно подать объявление

Одна публикация размещается на платформе в течение 30 суток, при оплате автопродления – 60 суток. Если срок действия публикации истек, на своем аккаунте нужно зайти в “мои объявления”, пометить нужное и нажать “активировать”. Перед этим можно изменить описание, добавить новую фотографию.

Как подавать несколько объявлений

Число бесплатно размещаемых объявлений зависит от категории, к которой относится товар. В разделе “помощь” можно ввести слово “лимиты” и узнать эту информацию подробнее. Сайт уведомит об исчерпании лимита в момент публикации. Количество продаваемых товаров можно увеличить с помощью дополнительных платных опций.

Как подать в рубрику ищу работу

Категория поиска работы – единственная, где нет ограничений по бесплатным размещениям. Резюме пишется следующим образом:

Для размещения объявления на вакансию необходимо в категории выбрать “Работа” – “Вакансия”. © скриншот / avito.ru

1. Справа вверху выбрать “подать объявление”.
2. Найти группу “работа”, затем резюме.
3. Выбрать отрасль.
4. Подробно заполнить сведения о своем образовании, профессиональных навыках, пройденных курсах повышения квалификации, наградах, опыте работы. Можно указать требования к зарплате.
5. Загрузить фото – качественное, уместное, не старше 2 лет.
6. Загрузить объявление.

Срок действия публикации – месяц. К резюме применимы все вышеуказанные платные возможности.

Как подать объявление с телефона

Со смартфона удобнее всего разместить объявление через приложение Авито ,которое доступно как в App Store, так и в GooglePlay. Алгоритм действий аналогичный, все платные услуги доступны.

Можно ли и как разместить одинаковые объявление

Одинаковые объявления размещать на Авито нельзя, даже с разных аккаунтов – модераторы сайта такого не допускают. Единственная возможность создать много объявлений на один товар – сделать их максимально отличными друг от друга, видоизменяя описание, добавляя различные фото (с разных ракурсов, на разном фоне), в таком случае можно создать несколько аккаунтов (но не более 3, желательно с разными номерами телефона).

Как разместить объявление на Авито бесплатно в 2021

Авито — крупнейшая в СНГ площадка объявлений от частных лиц и компаний в 2021 году. Благодаря простому интерфейсу, каждый может найти для себя подходящий товар или услугу. Огромная рекламная кампания позволила сайту выйти на лидирующие позиции в своей сфере. Многие желающие подать объявление на Авито, сталкиваются с небольшими трудностями. При помощи пошаговой инструкции, мы узнаем как легко и бесплатно это можно сделать.

Как войти или зарегистрироваться на Авито ✍

Полный функционал сайта становится доступным после входа, используя свой логин и пароль.

У меня нет аккаунта Авито. Инструкция как создать

Если у вас нет аккаунта в сервисе, для начала его нужно создать. На любой странице сайта, нужно нажать кнопку «Вход и регистрация» в правом верхнем углу:

У вас появится модальное окно с вариантами входа. Самым быстрым способом, является авторизация через социальные сети. Имея аккаунт в одной из них, вы войдете на сайт автоматически. Либо выбирайте вариант «Регистрация«.

При авторизации через социальные сети, вы сразу войдете в проект. Мы рассмотрим вариант полной регистрации. После клика на кнопку, нам предложат ввести свой номер телефона.

Вводите ваш настоящий номер, т.к. после нажатия кнопки «Продолжить» на него придет сообщение с кодом подтверждения. Данный код из SMS нужно ввести в следующую форму.

После ввода кода, Вы перейдете на страницу с дополнительными данными. Заполните корректно Ваше имя и желательно добавьте фотографию (не обязательно).

В итоге после всех действий, попадаете на общую страницу личного кабинета.

Процесс регистрации окончен. Можно переходить к следующим пунктам.

У меня уже есть аккаунт. Как войти?

Если ранее вы производили процедуру регистрации, то используя свои данные можно войти в аккаунт.

Нажимаем на «Вход и регистрация» и выбираем удобный способ авторизации. Логин и пароль, либо через социальные сети.

Добавляем свое объявление через компьютер 🤓

После успешного входа на сайт, давайте рассмотрим инструкцию по добавлению объявлений разного типа. По сути, они различаются только количеством полей. Мы разберем несколько основных типов, т.к. для остальных разница небольшая.

Категория «Недвижимость»

В категории недвижимость вы можете бесплатно подать только несколько объявлений, если являетесь частным лицом. Данное ограничение можно попытаться снять через техническую поддержку или перевести аккаунт в тип «коммерческий». К недвижимости также относятся: Гараж, дача, земельный участок, дом и прочее.

Для начала нажимаем кнопку «Подать объявление» в любом месте сайта.

Нас перебросит на страницу с формой.

Выбираем раздел «Недвижимость» и кликаем на подкатегории вплоть до последней графы. На примере мы показываем продажу квартиры вторичного рынка.

Далее заполняем поля:

1. Право собственности (Собственник или Посредник. Нужно выбрать кликом).
2. Адрес. Вписывается произвольно. Карта сама подберёт метку.
3. Ваш номер телефона (Вставляется автоматически из личного кабинета. Но можно изменить).
4. Способ связи. (Выберите как удобней всего вам получать отклики).
5. Параметры. Здесь в каждом поле нужно выбрать или вписать параметры своего объекта.
   
6. Фотографии. Предварительно скачайте их на компьютер. Можно на рабочий стол для большего удобства. Кликаем на иконку с фотоаппаратом для отображения диалогового окна. В нем выбираем справа «Рабочий стол» и при помощи двойных кликов добавляем фотки.
7. Видео c YouTube. Позволяет вставить ссылку на видеозапись с сервиса Ютуб. Если вы сняли видео о своем объекте, можно его показать в карточке.
8. Нажимаем «Продолжить».
9. На следующем шаге будут предложены варианты платного и бесплатного размещения. Выбрав последний «серый» пункт, вы добавите объявление бесплатно. Позже можно заказать эти услуги.

После проверки модератором введённых вами данных, оно появится на сайте в выбранной категории. Просто ожидайте 5-10 минут.

Категория «Работа»

В 2021 году, модерация раздела «работа» проходит более тщательно, дабы исключить мошеннические схемы. Ведь часто можно натолкнутся на «работу в интернете», которая запрещена правилами ресурса.

Если вы хотите добавить объявление именно в этот раздел, выбирайте правильно категории и подкатегории раздела. Мы выбрали вакансию в сфере IT.

После появления следующей страницы, будут доступны следующие поля:

1. Название вакансии. Старайтесь написать именно название или должность. Не указывайте зарплату и прочите данные в этом пункте.
2. График работы. Нужно выбрать из выпадающего списка.
3. Опыт работы. Даже если опыт не имеет значения, такой пункт нужно выбрать.
4. Описание вакансии и компании. Здесь вас никто не ограничивает. Опишите должность и условия работы как можно подробней.
   

   Обратите внимание! Согласно закону Российской Федерации 19 апреля 1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации», запрещено размещать дискриминационные объявления по любым признакам.

5. Зарплата. Укажите конкретный уровень заработка на данной должности.
6. Логотип. Можно загрузить лого вашей компании для солидности.
7. Место работы. Фактически это адрес предприятия.

Обратите внимание на стоимость размещения. С недавнего времени, в этом разделе публикуются только платные варианты. Как сделать это бесплатно, прочитаете ниже.

Категория «Транспорт»

В разделе «транспорт» можно не ограничивать себя. Плата как в предыдущей категории не взимается, но все также может быть отклонено модераторами после проверки.

Основными отличиями от других разделов, является возможность указать цвет транспорта.

Подаем объявление Авито с телефона 😎

Используя мобильное приложение Avito появилась возможность оперативно разместить свое выгодное предложение.

После скачивания и установки, заходим в него и нам сразу предлагают передать свои гео-данные для определения адреса. Можно соглашаться или потом ввести вручную.

Следующем действием будет нажатия кнопки «Подать объявление«. Нам предложат войти в аккаунт используя свои данные или зарегистрироваться.

Выбираем удобный вариант для перехода непосредственно к процессу добавления. На выбор нам будут предложены основные рубрики. Можно выбрать их или нажать жёлтую кнопку для доступа к остальным.

Выбрав раздел, нас встретит уже знакомая форма. Заполняем все поля и жмём «Продолжить».

Как видите, ничего сложно в самом процессе взаимодействия с программой нет.

Как добавить объявление без регистрации Avito

На данный момент без регистрации в сервисе практически нет никаких возможностей. Как гость можно смотреть другие предложения, связываться с владельцами и звонить по указанным номерам. Круг возможностей ограничивается и при выполнении действий связанных с личным кабинетом, нам предлагают пройти регистрацию.

Оптимальным решением будет зайти в группу вконтакте и воспользоваться созданными обсуждениями на различные тематики.

Как подать объявление на Авито: пошаговая инструкция — Лайфхакер

Avito – самая популярная торговая онлайн-площадка в России; миллионы людей ежедневно продают и покупают здесь разные товары.Сайт постоянно улучшается, появляются появляются новые возможности для посетителей и рекламодателей. Разместить объявления на Авито очень просто.

Содержание

• 1 Пошаговая инструкция по подаче объявления
• 2 Личный кабинет на Авито
• 3 Как подать объявление
• 4 Платные и бесплатные объявления на Авито
• 5 Правила Авито
• 6 Выбор правильного пакета продаж: быстрая продажа, турбо

Пошаговая инструкция по подаче объявления

1. Для начала нужно зайти на сайт. Для этого вбейте в поисковой строке – «Авито» и выберите “Avito.ru”.

2. Для дальнейшей работы с сайтом лучше зарегистрироваться.

Вы можете подать объявление и без регистрации, но лучше всё же пройти эту короткую процедуру, чтобы иметь доступ к функциям управления всеми своими  объявлениями: редактированию, восстановлению, удалению, активации. Кроме того, чтобы подать объявление без регистрации, вам все равно придется указать адрес своей электронной почты.

Ко всему прочему, только зарегистрированный пользователь имеет возможность экономить 25% на всех платных услугах данного сайта. Оплата всех услуг производится через кошелёк Avito.

• В правом верхнем углу  две функции – вход и регистрация, выбираем второе.

• Заполняем форму, в которой всё подробно описано – вводите личные данные, телефон и другую информацию.

Также на Авито можно зарегистрироваться с помощью соцсетей (ВКонтакте, Фейсбук, Одноклассники) – в этом случае ничего заполнять не нужно, но перед тем как подать объявление, система все равно попросит ввести и подтвердить адрес электронной почты.

• Когда вы ввели все данные, нажимаем кнопку — зарегистрироваться.

• На личную почту придет письмо, в котором будет ссылка для подтверждения регистрации. Вам нужно перейти по этой ссылке для завершения процедуры.

Личный кабинет на Авито

Пользоваться личным кабинетом очень удобно. В меню есть разделы – мои объявления, кошелёк,настройки, магазин и т.д. Через Кошелёк вы можете пополнять свой счет, оплачивать услуги, переводить средства и т.д. Функция  “Настройки” позволяет изменять, добавлять, редактировать личные данные.

Как подать объявление

1. В правом верхнем углу личного кабинета расположена кнопка – “Подать объявление”, аналогичная функция имеется на панели управления. Для того чтобы разместить его, необходимо нажать одну из этих кнопок. 
2. Выбираем категорию и подкатегорию. После этого заполняем форму, где указываем название объявления и его описание.
3. При необходимости добавляем фотографии. Их     количество ограничено –  до 10 штук. Наличие в объявлении хотя бы одной фотографии всегда привлекает внимание покупателя. 
4. Указываем вид продажи. Авито предлагает несколько видов – обычная, турбо и быстрая продажа. Подать запрос на турбо или быструю продажу – платные услуги.

Успех продажи зависит от того, сколько людей увидят ваше объявление на сайте Авито. Чем больше это количество, тем больше вероятность, что вы найдёте своего покупателя

После того как все необходимые графы заполнены, нажимаем – «Готово» и получаем на экран подтверждение того, что ваше объявление успешно добавлено на Авито.

Ваше объявление будет висеть на Авито 30 дней. Если товар не продан, по истечении этого срока вы можете подать объявление повторно. Но имейте в виду, что удалять объявление и тут же размещать его снова  по правилам Авито нельзя – если вам нужно что-то изменить, просто отредактируйте свое объявление.

Скачайте бесплатный чек-лист:18 идей, что можно продать на Авито прямо сейчас, чтобы заработать

Платные и бесплатные объявления на Авито

Многих пользователей волнует вопрос, можно ли на Авито подать объявление бесплатно. Все зависит от категории и города, но в большинстве случаев платить необязательно. Вы можете продать огромное количество товаров совершенно бесплатно. Ограничения на количество бесплатных объявлений установлены отдельно по каждой категории.

Например, в категории “Детская одежда и обувь” можно подать 30 бесплатных объявлений в месяц, в категории “Красота и здоровье” – 10 объявлений, в категории “Бытовая электроника” – 10 объявлений, но в подкатегории “Телефоны” – только 3. Также вы можете подать 1 бесплатное объявление о продаже подержанного автомобиля в любом городе.

В категории “Недвижимость” многие объявления являются платными – например, если вы хотите разместить объявление о посуточной или долгосрочной аренде квартиры, то за него придется заплатить. То же самое касается категории “Для бизнеса”. Подробнее о лимите бесплатных объявлений на интересующие вас категории можно ознакомиться на сайте Авито.

То есть вам придется заплатить за объявление в двух случаях:

• Если вы исчерпали лимит бесплатных объявлений в этой категории (например, если лимит составляет 10 объявлений в месяц, то платить нужно будет начиная с одиннадцатого).
• Если в выбранной категории нет возможности опубликовать бесплатное объявление.

В этих случаях система сама автоматически уведомит вас о необходимости оплаты.

Авито ввело эти ограничения в первую очередь для недобросовестных продавцов, а также для тех, кто занимается бизнесом, продавая большое количество товаров. В большинстве случаев продать личные вещи на Авито можно через бесплатные объявления.

Правила Авито

На Авито действуют определенные правила. Их нарушение может привести к тому, что ваше объявление или ваш аккаунт будут заблокированы.

• Каждый пользователь может иметь только один аккаунт на Авито. Запрещена регистрация нового аккаунта на другой e-mail
• Нельзя размещать объявления о несуществующих товарах или услугах
• Запрещено использовать в объявлении материалы экстремистского или порнографического содержания
• Если ваш товар продан, его нужно снять с продажи на Авито
• Нельзя дважды подавать одно и то же объявление
• На добавленном фото не должно быть никаких контактных номеров.
• В названии запрещается указывать, сколько стоит товар или услуга.
• Нельзя предлагать запрещенные товары или услуги.

Полный список правил можно посмотреть на сайте Авито.

Подать объявление на Авито может каждый, но для эффективности своей рекламы необходимо знать некоторые нюансы:

• Подробное описание товара поможет клиенту с выбором. Если товар или услуга описаны подробно, у посетителя не возникает дополнительных вопросов. Вероятность того, что он станет вашим клиентом, увеличивается в несколько раз.
• Добавляйте фотографии (хотя бы одну, но лучше несколько): это хороший рекламный ход, который привлечёт больше посетителей.
• Стоимость товара или же услуги должна быть в пределах разумного – завышенная стоимость отпугнет потенциальных покупателей. Если же вы устанавливаете цену выше средней, но считаете такую стоимость разумной, обязательно обоснуйте это (например, товар совершенно новый/внутри комбинезона натуральный мех, а не искусственный/гаджет собран не в Китае, а в США).
• Не ставьте самую низкую цену. Во-первых, вам это невыгодно. Во-вторых, чрезмерно низкая цена, как ни странно, также отпугивает многих покупателей. Иногда имеет смысл немного завысить цену, но указать в тексте объявления возможность торга – есть категория людей, для которых важно получить хотя бы символическую скидку.

Выбор правильного пакета продаж: быстрая продажа, турбо

Подавая заявку на обычную продажу, мы не имеем представления, через какой промежуток времени к нам заглянет первый посетитель. Если выбрать пакет “Премиум”, наше объявление в течении целой недели будет находиться первым в результатах поиска. Пакет “Выделение” значит, что заявка будет выделена жёлтым цветом, то есть будет выделяться из всех остальных, что увеличит количество посетителей. “VIP пакет” – заявление находится справа в колонке, его будет видно постоянно.

Видеоурок о том, как подать объявление на Avito:

Не стоит забывать, что все эти услуги являются платными, но при этом значительно повышают эффективность продаж.

Скачайте бесплатный чек-лист:18 идей, что можно продать на Авито прямо сейчас, чтобы заработать

Авито – отличная площадка для продажи товар или услуг. Здесь вы можете быстро реализовать ставшие ненужными личные вещи, а также заработать деньги на перепродаже того или иного товара.

Если вы хотите знать больше о заработке на Авито, а также о других способах заработка в Интернете, здесь вы найдете самую полную и актуальную информацию: 50 лучших способов заработка в Интернете

Если вы имеете небольшой капитал – займитесь инвестированием. Удачные вложения могут принести прибыль, которой вы даже не ожидали. Знакомьтесь с убойными стратегиями инвестирования 2018 и узнавайте, как и во что можно с успехом вкладывать деньги.

Как разместить объявление на Avito бесплатно?

Avito – это бесплатный сервис, для размещения объявлений и каждый посетитель может заявить о предоставлении своих услуг на всю страну. Довольно часто, люди задаются вопросом, как разместить бесплатное объявление на Avito? Ответ довольно прост:

• заходим на официальный сайт avito.ru;
• справа, в верхней части экрана находится кнопка «подать объявление»;
• нажимаем на нее и сайт направляет на форму;
• в ней указываются все контактные данные продавца;
• заполняются соответствующие товару поля;
• в них указываем всю подробную информацию о товаре;
• прилагаем несколько фотографий;
• подтверждаем свой номер телефона;
• объявление уходит на модерацию;
• в течение самого ближайшего времени, ваше предложение будет опубликовано в соответствующем разделе.

Для того, чтоб грамотно составить свое предложение товара, стоит воспользоваться сопутствующей информацией и просмотреть правила сервиса. Довольно часто происходит ситуация, что объявление не соответствует правилам сайта и оно не проходит модерацию (блокируется). В случае повтора данного объявления, без исправления указанных данных, происходит блокирование аккаунта. Для того, чтоб это не произошло, не нарушайте правила, даже вне зависимости от того, какие платные услуги вы подключали на сервисе. Если это произошло, зарегистрируйтесь снова, но с другим e-mail и контактным телефоном.

Перед тем как добавится на сайт, каждое объявление проходит жесткий контроль администрации. Перед отправкой своего предложения, внимательно просмотрите набранный текст, он должен привлекать покупателей и соответствовать всем требованиям сервиса. Это даст значительное преимущество перед другими предложениями в вашей категории.

Некоторые правила размещения объявлений:

Не публикуйте одно и тоже предложение, несколько раз. Не предлагайте запрещенные товары и услуги. Указывайте только верную информацию о товаре. Фотографий должно быть не больше пяти. Используйте только русские буквы. Предлагайте соответствующую и правдоподобную цену товару. Не рекламируйте интернет магазины, блоги, чаты и остальные ресурсы. Размещайте объявления только с одного аккаунта. Не предлагайте продажу товаров на аукционе. Сообщения сомнительного характера не публикуются на сайте.

Соблюдая все правила, вы легко сможете подать бесплатное объявление на Авито.

Как разместить объявление на авито бесплатно?

Как подать бесплатное объявление на Авито

На сайте Авито предлагается заплатить сразу при размещении первого объявления. Однако не следует торопиться с оплатой, так как она связана, прежде всего, с продвижением объявления.

Внимание! На данном сайте существует возможность размещения бесплатных объявлений, но предусмотрены и платные категории (аренда жилых помещений и иной недвижимости и др.). Это способствует уменьшению числа объявлений от недобросовестных риэлтеров.

Пошаговая инструкция

Прежде всего, следует зайти на сайт. Введите в строку поиска «Авито» и выберите «Avito.ru – бесплатные объявления». После этого рекомендуется зарегистрироваться на сайте.

Именно зарегистрированные пользователи обладают возможностями пользоваться различными опциями сайта, среди которых редактирование текста объявления, его удаление или восстановление.

Даже если вы не хотите регистрироваться, вам потребуется указать при размещении объявления адрес электронной почты. При этом пользователям, которые зарегистрировались на сайте, предоставляется возможность сэкономить на платных услугах до 25%.

Выберите в правом верхнем углу раздел «регистрация». Заполните форму, для этого потребуется ввести контактные данные и сведения о себе. Существует возможность регистрации через социальные сети (например, ВКонтакте или Фейсбук), потребуется только адрес электронной почты.

После ввода данных следует нажать кнопку «зарегистрироваться», затем открыть свою электронную почту, на которую придет подтверждающее письмо, и перейти по ссылке в нем.

 Куда обратиться, если кинули на Авито?

Как разместить

Зайдите в Личный кабинет и выберите в правом верхнем углу кнопку «Подать объявление». Далее выберите категорию товара и подкатегорию, укажите название и сведения о товаре или услуге.

Для наглядности прикрепите фотографии, это способствует привлечению внимания. Вы можете использовать не более 10 фотографий.

Выберите вид продажи. Вы можете выбрать обычную, турбо или быструю. Бесплатной является только обычная продажа. На продажи влияет количество просмотров вашего объявления. После заполнения формы нажмите «Готово», размещение объявления будет подтверждено.

Важно! Срок размещения объявления на сайте составляет 30 дней. В течение указанного срока вы не можете подать аналогичное объявление, это можно сделать лишь по истечении срока. Недопустимо удаление объявления и незамедлительная публикация такого же.

Как выложить бесплатное объявление с фото или видео

Рекомендуется размещать объявления только с фотографиями, при этом не важно, продаете вы товары или услуги. Именно наличие фотографий способствует повышению уровня продаж.

Фотографии должны быть сделаны в хорошем качестве, следует поработать над освещением, чтобы было минимальное искажение цветов.

Выберите для фотографий товаров нейтральный фон, который не отвлекает внимание покупателя. Фотографируйте товары с различных ракурсов, максимально наглядно, в натуральную величину и с приближением. Не рекомендуется использовать фотографии из магазина.

Также рекомендуется разместить фотографию своего профиля, так как это способствует повышению уровня доверия потенциальных покупателей. Анонимность продавца может отпугивать.

 Как вернуть деньги с левых интернет-магазинов?

Каким образом установить фото профиля:

• нажмите на значок, расположенный около имени в правом верхнем углу экрана, и выберите «Настройки»,
• выберите «Редактировать» и загрузите фотографию,
• фотография должна пройти проверку. Недопустимо использование картинок с животными, персонажами мультфильмов и т. д.

Если после того как вы загрузили фото, продать товар не удалось, следует попробовать предложить подарок к заказу, например бесплатный футляр для очков. Попробуйте отредактировать текст самого объявления.

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.

Можно ли прикрепить к объявлению видео

Пользователь может прикрепить ссылку на видео, которое загружено на YouTube, Видео@mail.ru или RuTube. Вставьте ссылку рядом с полем «Видео». Нажмите на кнопку «Поделиться» на странице с размещенным видео и скопируйте ее. Используйте данную ссылку в объявлении.

Можно разместить такие ссылки в категориях «Недвижимость», а также «Животные» и «Транспорт». Ограничение: не более одного видео в объявлении.

Посмотрите видео. Как подать объявление на Авито бесплатно: 

Не стоит забывать, что все эти услуги являются платными, но при этом значительно повышают эффективность продаж.

Скачайте бесплатный чек-лист:18 идей, что можно продать на Авито прямо сейчас, чтобы заработать

Авито – отличная площадка для продажи товар или услуг. Здесь вы можете быстро реализовать ставшие ненужными личные вещи, а также заработать деньги на перепродаже того или иного товара.

Если вы хотите знать больше о заработке на Авито, а также о других способах заработка в Интернете, здесь вы найдете самую полную и актуальную информацию: 50 лучших способов заработка в Интернете

Если вы имеете небольшой капитал – займитесь инвестированием. Удачные вложения могут принести прибыль, которой вы даже не ожидали. Знакомьтесь с убойными стратегиями инвестирования 2018 и узнавайте, как и во что можно с успехом вкладывать деньги.

Как разместить объявление на Avito бесплатно?

Avito – это бесплатный сервис, для размещения объявлений и каждый посетитель может заявить о предоставлении своих услуг на всю страну. Довольно часто, люди задаются вопросом, как разместить бесплатное объявление на Avito? Ответ довольно прост:

• заходим на официальный сайт avito.ru;
• справа, в верхней части экрана находится кнопка «подать объявление»;
• нажимаем на нее и сайт направляет на форму;
• в ней указываются все контактные данные продавца;
• заполняются соответствующие товару поля;
• в них указываем всю подробную информацию о товаре;
• прилагаем несколько фотографий;
• подтверждаем свой номер телефона;
• объявление уходит на модерацию;
• в течение самого ближайшего времени, ваше предложение будет опубликовано в соответствующем разделе.

Для того, чтоб грамотно составить свое предложение товара, стоит воспользоваться сопутствующей информацией и просмотреть правила сервиса. Довольно часто происходит ситуация, что объявление не соответствует правилам сайта и оно не проходит модерацию (блокируется). В случае повтора данного объявления, без исправления указанных данных, происходит блокирование аккаунта. Для того, чтоб это не произошло, не нарушайте правила, даже вне зависимости от того, какие платные услуги вы подключали на сервисе. Если это произошло, зарегистрируйтесь снова, но с другим e-mail и контактным телефоном.

Перед тем как добавится на сайт, каждое объявление проходит жесткий контроль администрации. Перед отправкой своего предложения, внимательно просмотрите набранный текст, он должен привлекать покупателей и соответствовать всем требованиям сервиса. Это даст значительное преимущество перед другими предложениями в вашей категории.

Некоторые правила размещения объявлений:

Не публикуйте одно и тоже предложение, несколько раз. Не предлагайте запрещенные товары и услуги. Указывайте только верную информацию о товаре. Фотографий должно быть не больше пяти. Используйте только русские буквы. Предлагайте соответствующую и правдоподобную цену товару. Не рекламируйте интернет магазины, блоги, чаты и остальные ресурсы. Размещайте объявления только с одного аккаунта. Не предлагайте продажу товаров на аукционе. Сообщения сомнительного характера не публикуются на сайте.

Соблюдая все правила, вы легко сможете подать бесплатное объявление на Авито.

Как разместить объявление на авито бесплатно?

Как подать бесплатное объявление на Авито

На сайте Авито предлагается заплатить сразу при размещении первого объявления. Однако не следует торопиться с оплатой, так как она связана, прежде всего, с продвижением объявления.

Внимание! На данном сайте существует возможность размещения бесплатных объявлений, но предусмотрены и платные категории (аренда жилых помещений и иной недвижимости и др.). Это способствует уменьшению числа объявлений от недобросовестных риэлтеров.

Пошаговая инструкция

Прежде всего, следует зайти на сайт. Введите в строку поиска «Авито» и выберите «Avito.ru – бесплатные объявления». После этого рекомендуется зарегистрироваться на сайте.

Именно зарегистрированные пользователи обладают возможностями пользоваться различными опциями сайта, среди которых редактирование текста объявления, его удаление или восстановление.

Даже если вы не хотите регистрироваться, вам потребуется указать при размещении объявления адрес электронной почты. При этом пользователям, которые зарегистрировались на сайте, предоставляется возможность сэкономить на платных услугах до 25%.

Выберите в правом верхнем углу раздел «регистрация». Заполните форму, для этого потребуется ввести контактные данные и сведения о себе. Существует возможность регистрации через социальные сети (например, ВКонтакте или Фейсбук), потребуется только адрес электронной почты.

После ввода данных следует нажать кнопку «зарегистрироваться», затем открыть свою электронную почту, на которую придет подтверждающее письмо, и перейти по ссылке в нем.

 Куда обратиться, если кинули на Авито?

Как разместить

Зайдите в Личный кабинет и выберите в правом верхнем углу кнопку «Подать объявление». Далее выберите категорию товара и подкатегорию, укажите название и сведения о товаре или услуге.

Для наглядности прикрепите фотографии, это способствует привлечению внимания. Вы можете использовать не более 10 фотографий.

Выберите вид продажи. Вы можете выбрать обычную, турбо или быструю. Бесплатной является только обычная продажа. На продажи влияет количество просмотров вашего объявления. После заполнения формы нажмите «Готово», размещение объявления будет подтверждено.

Важно! Срок размещения объявления на сайте составляет 30 дней. В течение указанного срока вы не можете подать аналогичное объявление, это можно сделать лишь по истечении срока. Недопустимо удаление объявления и незамедлительная публикация такого же.

Как выложить бесплатное объявление с фото или видео

Рекомендуется размещать объявления только с фотографиями, при этом не важно, продаете вы товары или услуги. Именно наличие фотографий способствует повышению уровня продаж.

Фотографии должны быть сделаны в хорошем качестве, следует поработать над освещением, чтобы было минимальное искажение цветов.

Выберите для фотографий товаров нейтральный фон, который не отвлекает внимание покупателя. Фотографируйте товары с различных ракурсов, максимально наглядно, в натуральную величину и с приближением. Не рекомендуется использовать фотографии из магазина.

Также рекомендуется разместить фотографию своего профиля, так как это способствует повышению уровня доверия потенциальных покупателей. Анонимность продавца может отпугивать.

 Как вернуть деньги с левых интернет-магазинов?

Каким образом установить фото профиля:

• нажмите на значок, расположенный около имени в правом верхнем углу экрана, и выберите «Настройки»,
• выберите «Редактировать» и загрузите фотографию,
• фотография должна пройти проверку. Недопустимо использование картинок с животными, персонажами мультфильмов и т. д.

Если после того как вы загрузили фото, продать товар не удалось, следует попробовать предложить подарок к заказу, например бесплатный футляр для очков. Попробуйте отредактировать текст самого объявления.

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.

Можно ли прикрепить к объявлению видео

Пользователь может прикрепить ссылку на видео, которое загружено на YouTube, Видео@mail.ru или RuTube. Вставьте ссылку рядом с полем «Видео». Нажмите на кнопку «Поделиться» на странице с размещенным видео и скопируйте ее. Используйте данную ссылку в объявлении.

Можно разместить такие ссылки в категориях «Недвижимость», а также «Животные» и «Транспорт». Ограничение: не более одного видео в объявлении.

Посмотрите видео. Как подать объявление на Авито бесплатно: 

Лимит бесплатных объявлений

Существуют лимиты бесплатных объявлений на Авито для определенных категорий товаров сроком на 30 дней. Например, не более 25 объявлений в месяц. При этом 9 из них уже были заблокированы, а другие 14 вы удалили – все они тоже учитываются. Это означает, что вы исчерпали лимит.

Учтите! Для размещения еще одного объявления потребуется подождать окончания срока или же воспользоваться платной услугой.

Не ограничивается общее количество размещенных вами объявлений. Недопустимо добавление одинаковых товаров, можно разместить их только по истечении срока размещения.

Как объявление продвинуть

Пользователи сайта уверены, что после размещения объявления им будут поступать многочисленные сообщения и звонки от потенциальных покупателей. Однако так бывает далеко не всегда. Ключевыми факторами выступают спрос и конкуренция. Спрос проверяется с помощью поиска схожих товаров и статистики.

Рассмотрим на примере сотового телефона. Откроем объявление о продаже телефона, сверху будет указано количество просмотров. После нажатия на ссылку откроется статистика.

На статистику влияет дата размещения объявления. Если оно было размещено давно, однако просмотров мало, это означает, что товар не пользуется спросом.

 Обманули в интернет-магазине, куда обратиться за помощью?

Бесплатные способы продвижения

Прежде всего, следует грамотно составить текст объявления. Используйте ключевые фото, загружайте фотографии товара и сделайте заголовок объявления кликабельным. Именно такое объявление способствует повышению просмотров.

Заголовок. Рекомендуется сформулировать его таким образом, чтобы зацепить внимание потенциальных покупателей. Для этого можно использовать такие характеристики товара, как новизну или отсутствие в использовании.

Текст объявления. Рекомендуется описывать товар или услугу наиболее подробным образом, чтобы исключить возникновение у покупателя вопросов. При этом текст должен быть лаконичным. Ознакомьтесь с аналогичными объявлениями перед составлением своего.

Запомните! Как правило, пользователи сайта используют внутренний поиск, в который вводят свои запросы. Это означает, что в вашем объявлении должны содержаться слова, по которым товар легко найти покупателю.

Можно ли подать объявление без регистрации

Разместить заявление без регистрации не представляется возможным, так как следует подтвердить сотовый номер.

Зарегистрированные пользователи обладают большим количеством преимуществ:

• прежде всего, предоставляется возможность изменить текст сообщения,
• также пользователи могут поднимать свои публикации по рейтингу. Зарегистрированным пользователям приходят на почту сообщения, в которых содержатся советы по продвижению,
• только зарегистрированным пользователям предоставляется возможность покупки рекламы непосредственно на сайте,
• сведения об активности потенциальных покупателей на вашей странице будут отправляться на вашу электронную почту,
• сведения о продавце отражаются в каждой новой публикации, следует проверить правильность их ввода.

Посмотрите видео. Как эффективно составить объявление на Авито, чтобы попасть в топ выдачи:

Как зарегистрироваться на Авито и подать объявление | Интернет

Для продажи движимого и недвижимого имущества, а также каких-то вещей, предметов, подходит сайт объявлений авито. Многие даже не знают о возможностях данного сайта.

Давайте разберемся, как размещать объявления на сайте Авито.

Содержание:
1. Как зарегистрироваться на Авито бесплатно
2. Как подать объявление на сайте Авито

3. Сколько бесплатных объявлений можно подать на Авито
4. Забыли пароль?

5. Телефон продавца
6. Как обратиться в службу поддержки Авито
7. Как выйти с Авито

Рис. 1. Главная страница сайта Авито

Как зарегистрироваться на Авито бесплатно

Допустим, Вам срочно необходимо продать машину, дом, оборудование для бизнеса или, например, цветок. Добро пожаловать на Авито. Для начала следует зайти на этот сайт и зарегистрироваться или, говоря другими словами, пройти авторизацию.

Многие пользователи негативно относятся к регистрации как к «лишним» затратам сил и времени. Тем не менее, после регистрации в личном кабинете, во-первых, можно увидеть все свои объявления. Таким образом автоматически отпадает вопрос, а сколько объявлений я уже разместил(а)?

Во-вторых, если отказаться от регистрации, то тогда, подавая объявление, придется каждый раз вводить достаточно много одной и той же информации, на что в итоге уйдет немало времени.

Итак, переходим к регистрации.

Официальный сайт Авито https://www.avito.ru/

При входе на сайт в правом верхнем углу есть ссылка «Личный кабинет»:

Рис. 2. Личный кабинет и кнопка «Зарегистрироваться» на Авито бесплатно

Кликаем «Личный кабинет» (рис. 2), а затем нажимаем «Зарегистрироваться».

Далее заполняем все колонки и нажимаем кнопку зарегистрироваться.

Рис. 3. Заполняем указанные поля для регистрации на Авито

При регистрации на Авито нужно указать:

1 на рис. 3 – Частное лицо или Компания,
2 на рис. 3 – имя,
3 – адрес электронной почты,
4 – номер телефона,
5 – пароль,
6 на рис. 3 – капчу (текст с картинки),
7 на рис. 3 – согласие на получение новостей.

Уточним некоторые моменты. Требование на Авито ввести «Только мобильные номера телефонов» (4 на рис. 3) выражается в том, что можно ввести только номер, у которого первая цифра кода начинается только с «9». Тем пользователям, у которых мобильный номер начинается с «495», надо посмотреть в договоре с оператором связи свой основной абонентский номер, который начинается с «9».

Пароль (5 на рис. 3) от личного кабинета Авито стоит записать в записную книжку или, по крайне мере, сохранить в браузере. Надеяться на свою память не стоит.

Если нет желания «Получать  новости и специальные предложения Авито» (7 на рис. 3), уберите галочку напротив такого предложения.

После заполнения всех полей нажмите на зеленую кнопку «Зарегистрироваться» (8 на рис. 3). Теперь требуется подтвердить свой номер мобильного телефона и свою электронную почту.

Для того чтобы подтвердить номер телефона, Вам будет предложено получить смс-ку, после чего ввести на Авито код из смс.

Далее следует проверить свой почтовый ящик и найти там письмо с инструкцией по подтверждению регистрации. Надо просто кликнуть по длинной ссылке в письме от Авито, после чего адрес электронной почты будет подтвержден. Ссылка для подтверждения регистрации на Авито действует в течение 30 дней, но откладывать не стоит, лучше сразу это сделать.

Рис. 4. Регистрация на Авито пройдена, личный кабинет создан

После регистрации у Вас будет на Авито личный кабинет. Регистрацию проходят только один раз, далее на сайт Авито можно входить через кнопку “Войти” (рис. 2).

Как подать объявление на сайте Авито бесплатно

Прежде чем, подать объявление на Авито, рекомендую ознакомиться:

Осторожно: примеры обмана на сайтах бесплатных объявлений

После регистрации на сайте, можно нажать на кнопку «Подать объявление» и выбрать категорию, соответствующую вашему товару, затем заполнить все колонки и прикрепить фотографии. Но, прежде чем прикрепить фотографии товара, желательно придать ему товарный вид, сделав предпродажную подготовку.

Объявление будет бесплатным, если выбрать пакет услуг «Обычная продажа»:

Рис. 5. Подать бесплатное объявление на Авито (пакет «обычная продажа»)

После того, как объявление будет выложено, в разделе «Мои объявления» в личном кабинете на сайте Авито можно увидеть свое объявление.

Сколько бесплатных объявлений можно подать на Авито

В личном кабинете активных объявление может быть ориентировочно 5.000. В это число входят бесплатные и платные объявления.

Подробнее про лимит бесплатных размещений объявлений на Авито:

https://support.avito.ru/articles/215313647

Забыли пароль для входа на Авито?

Восстановить пароль для входа на сайт avito можно одним из двух способов:

1. с помощью телефона,
2. через электронную почту.

Регистрироваться на Авито можно один раз. А потом, после регистрации входить на сайт Авито можно по кнопке “Войти” (рис. 2), при этом нужно будет вводить пароль. Пароль желательно записать в блокнот или как-то еще сохранить.

Если пароль не помните, нужно ввести свой телефон или свою электронную почту (1 на рис. 6). А затем нажать на кнопку “Забыли пароль?” (2 на рис. 6).

Рис. 6. Ссылка “Забыли пароль?” для восстановления доступа к Авито

Далее Вам будет предложено восстановить пароль с помощью телефона. Нужно ввести без ошибок свой номер телефона (1 на рис. 7) и нажать на синюю кнопку “Сбросить текущий пароль” (2 на рис. 7). Телефон должен быть у Вас под рукой, так как на него придет смс-ка для восстановления доступа:

Рис. 7. Восстановление пароля для входа на Авито по телефону

Если вариант с телефоном Вам не подходит, можно использовать голубую ссылку “Восстановить по электронной почте” (рис. 7):

Рис. 8. Восстановление пароля по электронной почте для входа на Авито

Нужно ввести свою электронную почту без ошибок (1 на рис. 8), после чего нажать “Сбросить текущий пароль” (2 на рис. 8). Далее надо открыть свою электронную почту и найти там письмо с сайта Авито.

Как узнать телефон продавца на Авито

Если что-то присмотрели на Авито, то следующий вопрос, который у человека обычно возникает, а как можно связаться с продавцом и надо ли для этого регистрироваться на сайте?

Регистрироваться нужно в случае, если Вам требуется что-то продать, то есть, разместить свое объявление о продаже. Если хотите что-либо купить, то регистрация не обязательна.

Например, понравились флоксы, как мне получить координаты продавца без регистрации на сайте? На представленном ниже скриншоте, сделанном на Авито, телефона продавца вроде бы и в помине нет:

Рис. 9. Где телефон продавца на Авито?

Однако если задержать курсор мышки около цветка, либо задержать палец в случае сенсорного экрана там, где находится выбранный цветок, то всплывет (появится вроде бы из ниоткуда) заветная кнопка “Телефон”:

Рис. 10. Здесь можно узнать телефон продавца на сайте Авито

Остается просто кликнуть по кнопке “Телефон” или нажать на нее пальцем и появится заветный номер продавца приглянувшегося товара. Точнее, вместо кнопки “Телефон” Вы увидите номер телефона продавца.

Вы можете обратиться в Службу поддержки Авито

Задать вопрос можно будет, если перейти по ссылке:

Служба поддержки Авито https://support.avito.ru/

После того, как Вы перейдете по указанной ссылке, откроется страница с вопросами. Если пролистать страницу до конца, то внизу появится “секретный” раздел “Служба поддержки”.

Далее надо кликнуть в поле “Задать вопрос” (цифра 2 на стр. 11). Откроется форма “Тема обращения”, в которой надо ввести свой вопрос. Также потребуется  указать свою электронную почту и ввести текст с картинки. В конце следует нажать на кнопку “Отправить обращение”.

Ваше обращение будет рассмотрено быстрее, если Вы будете зарегистрированы и войдете на сайт Авито, указав свою электронную почту и пароль (цифра 1 на рис. 11). Обращения от зарегистрированных пользователей имеют более высокий приоритет при рассмотрении.

Рис. 11. Чтобы обратиться в Службу поддержки Авито, заполните поле “Задать вопрос”.

Как выйти с Авито

Чтобы правильно выйти с Авито, кликните в правом верхнем углу по своему имени, а затем – по кнопке “Выйти”:

Рис. 12. Как правильно выйти с Авито

Также по теме:

1. Как не надо пользоваться интернетом: сканы документов, «родственники», поиск работы, пароли

2. Код безопасности CVV2/CVC2 на банковской карте: что такое и где находится

Как подать объявления на Авито бесплатно

Все российские пользователи привыкли продавать свои подержанные вещи на популярной интернет-доске объявлений — Avito. Пользоваться им было хорошо и удобно. Пока в один прекрасный день владельцы платформы не ввели платное размещение объявлений. Многих это возмутило, а некоторые практически сразу же бросились на поиски альтернатив. Чтобы нам ничего не искать, давайте разберёмся, каким образом можно подать объявление на площадке Авито абсолютно бесплатно.

Для чего появились платные объявления на Avito

Владельцы рекламной площадки Авито ввели лимит на бесплатные публикации, а также на отдельные категории товаров. Это значит, что у частных пользователей по-прежнему остаётся возможность свободно размещать объявления. Только теперь это делать можно несколько раз в месяц. А на отдельные категории бесплатные объявления вообще не распространяются. Владельцы утверждают, что 95% пользователей будут и дальше размещать свои товары без оплаты.

В Авито на данный момент нет прейскуранта или страницы с информацией, где можно увидеть ту или иную стоимость размещения объявлений. Чтобы узнать её, нужно открыть интересующую категорию и при подаче объявления вы увидите стоимость. Если эта категория исключительно платная или вы исчерпали лимит бесплатных попыток. А вот по количеству лимитов есть некоторая информация. Это число определяется на основании разных факторов: категория, статус пользователя, период использования Avito и прочими.

На сайте можно найти описание причин такого нововведения, как платные размещения:

• Ранее, когда все объявления и категории были свободными, можно было встретить много одинаковых предложений. Теперь пользователи могут это делать, но за определённую оплату;
• По мнению владельцев, новые условия заставят задуматься пользователей, которые спамят публикациями. Однотипных предложений в поиске станет значительно меньше, а искателям будет проще и легче найти нужный товар.

Количество бесплатных объявлений на Авито каждый месяц обновляются. И вы снова сможете их использовать. Система уведомляет индивидуально пользователей о новых размещениях в статусе free.

Читайте также: Авито Доставка — отзывы тех, кто пользовался.

Каким образом опубликовать объявление на Авито без лимитов

Вряд ли отведённых бесплатных публикаций на Avito будет достаточно. Чаще всего это 1 объявление на категорию в месяц. Если вы часто используете площадку, то вам придётся платить. Для тех, кто изредка размещает рекламу на Авито, никаких кардинальных изменений не произошло. Вы по-прежнему можете дать объявление бесплатно раз в месяц.

Если вы имеете в виду хитрые способы обхода, которые бы вам дали возможность выкладывать свои объявления без оплаты — то их попросту не существует. Есть только другие бесплатные доски. И это, пожалуй, единственный реальный обход. Не считая того, что вы можете изменить категорию, в которой лимит исчерпан.

Вместо того, чтобы вас обманывать, наш сайт предлагает список достойных ресурсов, где вы сможете давать объявления свободно. И безо всяких лимитов.

№	Сервис	Особенности
1	Youla.ru	«Юла» появилась как достойный конкурент монопольному Avito. Сервис молодой, но развивается стремительно. Изначально доска была ориентирована на объявления о недвижимости и авто. Сегодня это практически идентичный сервис в сравнении с Авито.
1	Farpost.ru	Сайт с 200 миллионами объявлений. Не может похвастаться такой же аудиторией, как у Avito, но площадка посещается хорошо.
1	Ebay.com	Популярнейший в мире площадка eBay. Скорее всего сайт не нуждается в представлении.
1	Tiu.ru	Известный сайт с большим количество размещённых объявлений.

Можно понять тех пользователей, которые давно работают с Avito и степень их разочарования в этом ресурсе. Ведь понятно же, что владельцам всё равно сколько одинаковых объявлений размещают люди. И уж тем более — качество поиска заинтересованных. Можно предположить, что доску сменит большая часть тех, кто раньше выкладывал рекламу здесь бесплатно.

Это может быть полезным: как удалить аккаунт на Авито.

Подробнее о лимите бесплатных размещений

Лимит каждому пользователю на сайте Avito предоставляется на 30 дней. После того, как вы истратите все попытки, нужно оплатить следующие подаваемые объявления. При этом, если пользователь при регистрации указывал, что его аккаунт представляет организацию или он является бизнесменом, то система вовсе не предоставляет лимита. Все объявления необходимо будет оплачивать.

Объявление будет расходовать лимит даже в следующих случаях:

• Если вы разместили заявку на рекламу;
• Если вы разместили заявку, но потом сняли объявление с показов;
• После размещения и удаления его, объявление всё равно учитывается в лимите;
• После размещения вашего объявления, оно было заблокировано (за нарушение правил и т.д.) — также считается размещённым и учитывается в лимите.

Лимит учитывается по следующей схеме: вы разместили одно объявление первого апреля. Следующая бесплатная попытка вам будет доступна первого мая. Если вы захотите разместить ещё одно платное в середине месяца, то лимит будет отсчитываться с этой даты (оплатили ещё одно 15 апреля — бесплатное размещение будет доступно 16 мая). Вот эта ссылка на официальный сайт поддержки — https://support.avito.ru/articles/215313647.

По ней можно ознакомиться с категориями доски и соответствующими лимитами.

Узнайте, как работает Доставка Авито.

Способ разместить объявление на Авито без оплаты

Теперь рассмотрим пошаговую инструкцию о том, каким образом можно подать объявление бесплатно на площадке Avito и воспользоваться своим лимитом:

1. Откройте сайт https://www.avito.ru/ в своём браузере. Авторизуйтесь, если вы ещё этого не сделали;
2. Нажмите справа вверху кнопку «Подать объявление»;
3. Затем выберите главную категорию из списка;
4. Выберите также подкатегорию и параметры объявления;
5. В следующем окне вам необходимо указать подробности о вещи, которую вы хотите продать или купить;
6. В зависимости от выбранной категории, параметров может быть больше. И вам придётся дополнять их ниже в форме;
7. Заполните в форме описание товара, добавьте фотографию или видеоролик с YouTube;
8. И в самом низу формы вы увидите несколько блоков с предложением разместить объявление бесплатно/платно. Или выбрать более комфортные виды услуг с добавлением вашего объявления в топы категорий и другими улучшениями. Выберите здесь «Обычная продажа», если это позволяет сделать система;
9. В следующем окне подтвердите свой выбор;
10. После чего вы увидите сообщение о том, что объявление будет проверено и размещено в течение 30 минут.

У вас также есть возможность изменить некоторые параметры поданного объявления. Даже если его ещё не успели проверить модераторы Avito.

Для этого на панели главной страницы сайта вверху выберите кнопку «Мои объявления». Выберите напротив объявления красную кнопку «Редактировать».

Как продавать на Avito быстрее

Есть две на первый взгляд элементарные рекомендации, которые помогут вам быстрее продавать ваши товары на Авито. Фотографии — не относитесь к ним легкомысленно. Именно изображения могут продемонстрировать покупателю важные стороны товара. И поспособствовать «аппетиту» к его приобретению.

Вы можете добавлять до 5 фото в одной рекламе. Сфотографируйте объект продажи со всех ракурсов и покажите его на сайте Авито.

Описание — ещё один важный и основной элемент объявления. Не скупитесь на слова, опишите все детали, которые заинтересуют покупателя. Главное — не обманывать его, ведь при покупке будут видны все недочёты.

Но это не значит, что нужно писать много. Создайте текст и изображения заранее. После чего подавайте свое объявление на площадке Авито абсолютно бесплатно.

Интернет-реклама в российском Интернете

Сегодня мы поговорим об этих классических рекламных объявлениях в русском Интернете. Согласно свободно доступной статистической информации о развитии рынка интернет-рекламы в России, рынок контекстной рекламы вдвое больше и растет быстрее, чем рынок медийной рекламы, и это имеет смысл: контекстную рекламу размещать намного проще, дешевле, не требуется медийный баннер и не заставляет нас решать, какой сайт выбрать, потому что, когда речь идет о России, выбор очевиден — Яндекс.

Так или иначе сегмент медийной рекламы будет развиваться, и снова, говоря о российском рынке, кажется, что это может быть хорошим инструментом для использования, поэтому давайте попробуем выяснить, как этот инструмент продвижения работает в России.

Есть всего несколько способов продвигать свой бизнес в Интернете. Вы можете использовать методы SEO, контекстную рекламу в поисковых системах, социальных сетях или использовать Интернет, как если бы вы использовали классическую офлайн-рекламу: выберите платформу и разместите свое объявление.

Прежде всего, давайте взглянем на таблицу, созданную TNS Россия, которая отражает 20 самых посещаемых веб-сайтов в России за май 2013 года.

График отражает среднее количество уникальных пользователей. Если мы просмотрим статистику, представленную другим российским интернет-аналитиком, мы обнаружим некоторые изменения на топ-сайтах, но в целом все останется прежним: в России есть несколько сайтов на домене .ru, которые популярнее, чем другие. Эти веб-сайты: Mail.ru, Yandex.ru, Vk.com, Avito.ru, Rambler.ru и т. Д. В этой статье мы объясним, что это за веб-сайты и как вы можете использовать их для своих маркетинговых целей. Россия.

1. Mail.ru

Mail.ru — один из старейших российских сайтов. Он предлагает электронную почту и поисковые услуги, у него есть собственная социальная сеть под названием Мой мир, что означает Мой мир, у нее также есть партнер — популярная среди 35-летних россиян социальная сеть под названием Одноклассники, которая также является одной из самых посещаемых. сайты в России. Кроме того, mail.ru — один из самых популярных информационных сайтов, на котором пользователи легко могут найти новости и информацию по покупке и продаже автомобилей и недвижимости, последние обзоры любых высокотехнологичных гаджетов.Mail.ru предлагает даже статьи о детях и здоровье, написанные врачами или другими опытными специалистами, гороскопы и услуги Q / A. Mail.ru старается удовлетворить все возможные потребности пользователей, и, если посмотреть на статистику сайта, у него это хорошо получается. Итак, очевидно, что mail.ru стремится использовать свою популярность и предлагать рекламные места. Работая с mail.ru, вы можете выбрать один из множества разделов сайта, ориентированных на нужную вам аудиторию. Это может быть главная страница mail.ru или новости, или погода, или, например, раздел «Леди» о красоте, здоровье и отношениях.Вы также можете настроить таргетинг на регионы России или всю страну, выбрать нужную вам демографию или даже регулировать количество ваших объявлений, которые будет видеть каждый уникальный пользователь. Работая с mail.ru, вы также можете размещать баннеры в Одноклассниках.

2. Яндекс.ру

Яндекс.ру — поисковая система номер один в России, и мы уже писали о том, как оптимизировать сайт для Яндекс. Но для обычного пользователя Яндекс — это гораздо больше, чем просто поисковая служба. Он предлагает услуги электронной почты, картографический сервис, который работает так же, как Google Maps, но намного лучше с точки зрения России.Объявления о вакансиях, недвижимости и автомобилях, новости, погода, переводы, музыка, видео, нужно ли нам что-то говорить? И почти все эти разделы доступны для медийной рекламы, которая при необходимости может отображаться даже в мобильных приложениях. Поэтому, если вы начинаете работать с Яндексом, что неизбежно при запуске маркетинговой онлайн-кампании в России, вам следует подумать обо всех возможностях, которые предлагает Яндекс. Яндекс также имеет огромную сеть партнеров и может разместить ваш баннер, например, на Gismeteo.ru — одном из самых популярных сайтов о погоде.

3. Vk.com

Vk.com, или vkontakte.ru, как его раньше называли, — это социальная сеть номер один в России. Осужденный за то, что он просто копирует известные сервисы Facebook, Вконтакте, тем не менее, имеет огромную аудиторию и социальную власть в России. Очевидно, что лучший способ использовать ВКонтакте для вашей маркетинговой кампании в Интернете — это создать красивую и интересную страницу, которой пользователи будут делиться с друзьями, но если у вас нет времени, вы можете просто использовать рекламу, ориентированную на людей, регионы или даже школы или компании, которые вам нужны.Вы также можете использовать рекламу для продвижения своей публичной страницы во Вконтакте.

4. Avito.ru

Avito — это огромный сайт, на котором каждый может бесплатно разместить свою рекламу. Поэтому привлекает множество людей, желающих что-то продать или купить. Недвижимость, автомобили и полезные вещи для хобби — все, что можно продать и купить. Таким образом, вы можете разместить свое объявление на веб-сайте или «VIP-рекламу», которая будет намного более заметной, или вы можете просто купить «место» для своего медиа-баннера.

5.Rambler.ru

Рамблер — еще один давний игрок на российском Интернет-рынке, который начинал как поисковая система и служба электронной почты, но постепенно превратился в информационный веб-сайт. У него по-прежнему есть собственная служба поиска и электронной почты, но они не привлекают огромной аудитории. Рекламу в Рамблере используют крупные российские компании (например, операторы мобильной связи) и всемирно известные компании, работающие в России. Работая с Рамблером, вы также можете размещать свою рекламу на других популярных сайтах с доменом ru, например, на Ленте.ru (новости), Ferra.ru (информация о высоких технологиях), Price.ru (сайт сравнения цен) и др. Вы также можете разместить объявление на главной или на других страницах сайта.

Пример объявления на Ленте.ру, одном из партнеров Рамблера:

Так работает ТОП-5 российских сайтов. Конечно, это лишь краткий список веб-сайтов, с которыми вы можете работать, чтобы расширить свое присутствие в Интернете в России, и если вас интересуют какие-то конкретные темы, вам, вероятно, следует поискать более конкретные российские веб-сайты (например, Кинопоиск.ru — сайт о киноиндустрии), но эти пять, наверное, самые известные среди россиян и используются потенциально лояльными покупателями. Более того, работая с этими веб-сайтами и их партнерами, вы всегда можете ориентироваться на нужных вам людей в отношении маркетинговых целей вашего бизнеса, и мы в Relevance Web Marketing будем рады помочь вам в этом.

Как поднять объявление на авито бесплатно и возможно ли

Авито — популярная торговая площадка Рунета.Покупка и продажа происходит через объявления. Давайте рассмотрим важный вопрос для всех пользователей проекта: как бесплатно поднять рекламу на авито?

Кратко о проекте

На Авито также можно пользоваться различными сервисами, о которых мы поговорим позже. По сути, сайт является аналогом купли-продажи газеты, которая есть в каждом регионе страны. Учтите, что бесплатно разместить объявление на Авито достаточно просто. В этом случае публикация действительна всего 30 дней.

По истечении этого срока разместить бесплатное объявление на Avito будет невозможно, так как с этой минуты услуга будет тарифицироваться по установленной на данный момент цене.

Как поднять объявление на Авито бесплатно: конкурсы

Чтобы без дополнительных затрат вернуть сообщение о вашем товаре или услуге на первую страницу сайта, вы можете принять участие в различных лотереях и конкурсах, которые проводятся прямо на сайте, а также на официальных страницах проекта в различных социальных сетях.У участников подобных мероприятий есть шанс стать обладателем денежных призов, которые можно потратить на услуги сайта, тем самым решится вопрос, как поднять рекламу на Авито бесплатно. Кроме того, вы можете выиграть специальный «Премиум аккаунт», который также открывает такую ​​возможность.

Чтобы продать товар, пока реклама все еще находится на вершине раздачи, постарайтесь установить наиболее реалистичную цену, подробно опишите товар и разместите большое количество фотографий — в этом случае вам не нужно будет поднимать рекламу , так как изначально ваш товар будет пользоваться большим спросом.

Avito — Private Бесплатные доски объявлений: Как это работает

Прежде всего, необходимо сказать о системе работы проекта. Новые объявления попадают в верхнюю часть страницы. Поскольку много пользователей публикуют рекламные сообщения, ваше объявление постепенно пропускается при выдаче. Следует отметить, что пользователи, которые хотят что-то купить, чаще всего просматривают первые две страницы, в лучшем случае три.

Поиск рекламы на других страницах — скорее исключение, чем правило. Можно сделать вывод, что шансы на успех информационного сообщения, которое давно размещено на сайте, очень малы.Единственный выход — периодически поднимать рекламу. Сайт предоставляет эту услугу за отдельную плату.

Цена может быть разной, так как формируется исходя из способа оплаты и стоимости указанного товара. Оплатить услуги проекта можно разными способами: через фирменную платежную систему Avito или через кошелек Qiwi. Также можно использовать банковскую карту. Поднять объявление бесплатно (и легально) невозможно, если вы не планируете участвовать в конкурсах.

Критика

Основным недостатком проекта можно назвать то, что при всем позиционировании себя как ресурса бесплатной рекламы это верно лишь отчасти.Действительно, первая реклама здесь всегда бесплатна. В какой-то степени это можно сравнить с сыром в мышеловке, который тоже почти всегда доставляется бесплатно.

Очень часто из-за огромных размеров ресурса потенциальные клиенты не успевают в первый же день отреагировать на новое, отдельно взятое объявление. И через день ваше сообщение исчезнет с горизонта. Вы можете поднять объявление за деньги, но оно сможет удерживать позиции, опять же, не более 24 часов. В худшем случае вы можете заплатить за рекламу больше, чем стоимость проданного товара.

Чем сайт будет полезен новичку?

Вы, наверное, скажете, что вам нечего продавать. Здесь поможет правило: «если к какой-то вещи не прикасались год, выбрось». В нашем случае не нужно выбрасывать, можно «отдать», потому что жалко просто избавляться от дорогих сердцу вещей. Кроме того, безусловно, есть люди, которым они могут служить. При всех описанных выше недостатках это настоящий ресурсный помощник.Как давно вы думали о генеральной уборке? У итальянцев есть обычай накануне праздника выбрасывать старые вещи в окно, этому примеру можно последовать, но он подходит не всем. Авито позволяет отдать то, что вам больше не нужно, в «хорошие руки» и при этом получить вознаграждение.

Что касается работы с сайтом Avito, то следует начать с того, что регистрация здесь не является обязательной. Но если проект вам понравился и вы хотите вернуться, лучше пройти такую ​​простую процедуру.Итак, вам нужно найти свой регион, стать участником системы и начать подавать новое объявление.

Все, по сути, просто: введите имя, свой адрес электронной почты, а если вы всерьез решили что-то продать, лучше указать номер телефона, который позволит без лишних сложностей провести переговоры с потенциальным покупателем. Итак, мы рассмотрели основные варианты, как поднять объявление на Авито бесплатно, а также выявили основные достоинства и недостатки проекта.

О том, как разместить рекламу на «Авито»

Рано или поздно, но вам все равно нужно подать какое-то объявление через Интернет. В этом случае вы начнете искать более подходящий ресурс, чтобы ваше предложение увидели потенциальные люди, и от этого был эффект. Рекомендуем рассмотреть популярный сайт для размещения рекламы, а точнее — доску объявлений «Авито». Наверняка вы хоть раз в жизни слышали об этой популярной системе, а может быть, вы даже зарегистрированы в ней.Однако сегодня мы решили поговорить о том, как размещать рекламу на «Авито».

Презентация

Естественно, чтобы продать свой товар, его придется всячески рекламировать. На самом деле способов очень много, они могут быть как платными, так и бесплатными. Конечно, каждый из вас хочет сохранить свои кровно заработанные, нелегко заработанные деньги, поэтому вас будут интересовать только бесплатные услуги, ну или требующие минимальных затрат. Доска объявлений «Авито» полностью отвечает вашим требованиям, и данный ресурс пользуется большой популярностью.Соответственно, разместив бесплатное предложение, можно быстро найти покупателей.

Размещать рекламу на сайте Avito может любой желающий, для этого достаточно создать учетную запись, где будут храниться все ваши предложения, которые вы можете удалить или отредактировать при необходимости. Напомним, что «Авито» — одна из крупнейших досок объявлений в нашей стране, и соответственно по ней можно определить, что на ней можно продать все, что угодно. Конечно, кроме запрещенных предметов.

Инструкция

А теперь перейдем к главному вопросу: «Как размещать рекламу на авито?» Первым делом естественно нужно зайти на сайт Авито.Вы можете ввести адрес в поисковике или просто воспользоваться поиском «Яндекс». Когда вы попадаете на сайт, вам нужно пройти простую регистрацию. Вы должны сначала создать почтовый ящик или ввести уже существующий адрес. Кнопка регистрации находится в правом верхнем углу. Вам будет предложено ввести личную информацию. В некоторых случаях может потребоваться активировать отправленное письмо на адрес электронной почты. В принципе, это происходит не всегда, но все же, если вам требуется активация, вам нужно зайти в свой почтовый ящик, затем открыть письмо, отправленное с ресурса, и перейти по ссылке.После успешной активации вам необходимо авторизоваться в созданной учетной записи. Для этого нажмите кнопку «Войти», которая также находится в правом верхнем углу.

Секрет успеха — тщательное тестирование

Итак, теперь вам нужно разместить рекламу на «Авито», но сделать это очень просто. Выполнение этого действия не займет много времени, но мы рекомендуем внимательно разместить ваше первое объявление, поскольку из-за допущенных ошибок эффективность предложения может снизиться.

Почти готово

Когда вы войдете в систему, вы сможете в верхнем углу доски объявлений заметить кнопку «Подать объявление», именно на нее вам нужно нажать.На открывшейся странице вам будет предложено заполнить анкету, однако она очень проста и не должна вызывать у вас никаких вопросов. Как видите, вопрос, как разместить рекламу на авито, решился очень быстро, и никаких сложностей в работе с сервисом нет. Самое главное — как можно внимательнее читать предоставленную информацию. Тогда вопрос, как размещать рекламу на авито, будет полностью исчерпан. Для большей эффективности, помимо рекламы, рекомендуем загружать фотографии товаров.

Расположение головного офиса, конкуренты, финансы, сотрудники

Tise привлекает 11 млн долларов для выхода на новые территории

8 июля 2021 г.

Отправлено08.07.2021 — 9:12 Tise, социальная платформа со штаб-квартирой в Осло, которая позволяет экологически сознательным потребителям обмениваться второстепенными на предметы ручной работы, такие как одежда, аксессуары, предметы домашнего обихода и технические средства, было привлечено финансирование в размере 11 миллионов долларов США. Финансирование, которое поступило всего через шесть месяцев после того, как компания привлекла 7 миллионов долларов США, было возглавлено шведской инвестиционной фирмой VNV Global, которая ранее возглавляла туры для таких компаний, как Avito (самый популярный сайт объявлений в России), компания по аренде скутеров, VOI и BlaBlaCar, ведущий международный сервис по аренде автомобилей на дальние расстояния.Тереза ​​Анхель присоединится к совету директоров Tise от имени VNV. Tise революционизирует то, как потребители — или «Tisers» — взаимодействуют с рынком подержанных товаров в Норвегии, а также в Швеции, Дании и Финляндии. Компания будет использовать последние средства для укрепления своих позиций в качестве лидера рынка в Скандинавии, при этом начав стремиться к расширению на более крупные европейские территории, такие как Германия, Франция и Великобритания. С учетом этого нового раунда финансирования, на сегодняшний день Tise привлекла 25 миллионов долларов США и в настоящее время оценивается в 60 миллионов долларов США.В быстрорастущем технологическом пространстве для подержанных товаров Tise уникален тем, что сочетает в себе лучшие аспекты социальной сети с функциональностью сайта объявлений. Примечательно, что он вознаграждает своих устойчиво настроенных пользователей стимулами в приложении (такими как бесплатный доступ к платформам потокового развлечения и VOI-поездки), которые побуждают их взаимодействовать с платформой и другими Tisers, которые разделяют тот же позитивный дух. Как следствие, Tise смогла быстро создать страстное сообщество активных и сознательных пользователей, которое, как коллектив, помогает отстаивать более этичный и устойчивый способ совершения покупок.Эйрик Райм, генеральный директор и соучредитель Tise, комментирует: «Мы невероятно рады представить нашу платформу потребителям за пределами Скандинавии. Сектор быстрой моды — одна из самых загрязняющих отраслей в мире, но переработка одежды, покупка и продажа подержанных вещей и перепрофилирование одежды дает предметам новый жизненный цикл, что помогает положить конец экологическому ущербу. В Tise мы хотим продвигать, поощрять и стимулировать устойчивые методы работы, и наше недавнее финансирование позволит нам выйти на новые рынки и потребителей, которые разделяют ту же страсть к окружающей среде, что и мы.Мы с нетерпением ждем, как наши новые пользователи, «Tisers», будут взаимодействовать с нашей платформой, что является еще одним большим шагом на пути к решению расточительных проблем в модной индустрии ». Пер Брилиот, генеральный директор VNV Global, комментирует:« Tise подходит. профиль компании с реальным потенциалом стать мировыми лидерами в своей сфере, с фантастически сильной командой основателей, неотъемлемыми сетевыми эффектами и огромной масштабируемостью. Очевидно, что потребители все больше осознают, как и где они покупают одежду и предметы повседневного обихода, и платформа Tise идеально подходит для того, чтобы подключиться к этому новому движению, помогая людям делать более устойчивый выбор.Мы очень гордимся тем, что участвуем в пути Tise, и с нетерпением ждем возможности поддержать Эйрика и его команду на следующих этапах роста ». Tise, который привлек почти два миллиона пользователей с момента его запуска в Норвегии в 2016 году, является борьба с индустрией быстрой моды путем стимулирования и воодушевления пользователей пересмотреть свои привычки в отношении расходов, сделав подержанную одежду социальной, веселой, доступной и более устойчивой. Согласно Международному журналу оценки жизненного цикла, на каждый килограмм одежды, сохраненной, повторно использованной или переработанной, пять килограммов CO2 не попадают в окружающую среду, что значительно снижает ненужное использование воды, химические отходы и выбросы парниковых газов.Понравилась эта статья? Подпишитесь на нашу бесплатную рассылку новостейСвязанные темыСделки и транзакцииРозничная торговля и отдыхИнвестицииVC —

Регистрация на Avito без номера телефона

Avito — самая популярная торговая площадка с возможностью размещения бесплатных объявлений в России. Ежедневно сайт посещают более 10 миллионов пользователей. Здесь можно продать и купить все: от ненужных безделушек до машин и квартир.

Пользователи данной платформы имеют возможность создать собственный интернет-магазин и получить доступ к множеству платных инструментов для продвижения бизнеса.Единственный минус этого сайта — регистрация на Авито без мобильного номера практически бессмысленна.

Можно ли создать Авито без номера телефона?

Зарегистрировать аккаунт Avito без номера телефона можно через такие популярные сервисы, как Вконтакте, Одноклассники, Apple, Facebook, Google. Если вы зарегистрированы на одном из упомянутых веб-сайтов, подписка на эту торговую услугу не должна быть слишком сложной.Вам просто нужно согласиться поделиться своими данными, и все.

Но учтите, что у такой учетной записи будет много ограничений: вы не сможете писать сообщения продавцам или покупателям, и вам не разрешат размещать рекламу. Если вы попытаетесь это сделать, вы увидите всплывающее окно, в котором вам потребуется ввести свой номер телефона. Итак, если вы решите использовать профиль в социальной сети для регистрации Avito без телефона , вам будет разрешен только просмотр рекламы. Несомненно, это не лучший способ использования сайта.

Регистрация на Авито

без номера телефона — самый эффективный способ

Если вам интересно, как присоединиться к маркетплейсу и получить доступ ко всем функциям, то я расскажу вам о самом удобном способе, который я часто использую для активации SMS в мессенджерах и сервисах с бесплатной рекламой, таких как Avito и OLX.

В Интернете есть сервисы, предлагающие виртуальные номера на определенный период времени. Такого временного доступа достаточно для прохождения проверки по SMS.Купить такой виртуальный номер можно для регистрации на Avito без мобильного номера на сайте sms-man.com.

Sms-man — самая выгодная услуга, предлагающая лучшую цену на активацию SMS. Регистрация в упомянутом магазине обойдется вам всего в 10 центов. Это позволит вам получить SMS с проверочным кодом для регистрации и создать полноценный аккаунт. Ниже я расскажу вам более подробно о том, как пользоваться этой услугой.

Как зарегистрироваться на Авито

без номера телефона с помощью sms-man.com

1. Создайте учетную запись на sms-man.com.

2. В меню выберите вкладку «Оплата» и внесите депозит удобным способом.

3. Зайдите на главную и выберите Avito из списка услуг.

4. Нажмите кнопку «Получить» рядом с выбранной страной. Теперь ваш номер отображается во вкладке «История». Скопируйте это.

5. Зайдите на сайт торговой площадки и введите его в форму для регистрации.

6. Вернитесь на sms-man.com, откройте вкладку «История» и нажмите «Получить SMS».

7. В столбце «SMS» вы увидите код активации, который необходимо ввести в поле регистрации.

Ваш профиль успешно создан. Таким образом, используя этот метод, вы легко можете получить несколько логинов на Авито без телефона, , что значительно увеличит ваши шансы на продажу товаров.

Сайт объявлений

в России Avito готов к IPO, говорит основатель

Avito, российский сайт объявлений онлайн, который процветает, несмотря на экономический спад в стране, готов к первичному публичному размещению акций, по словам генерального директора и соучредителя Джонаса Нордландер.

Веб-платформа, которая позволяет клиентам покупать все, от телевизоров до диванов и автомобилей, адаптировала внутренний контроль и процедуры для соответствия требованиям листинга для более крупных рынков, включая США, и встретилась с инвесторами, чтобы повысить престиж компании, сказал Нордландер. в интервью. В конце июня инвестор Vostok New Ventures оценил Avito примерно в 2 миллиарда долларов.

Avito «находится в стадии подготовки по той простой причине, что мы хотим иметь опционы, если в какой-то момент для бизнеса и акционеров будет смысл выйти на биржу», — сказал он, добавив, что Avito не торопится продавать акции и не нанимал советников.

По данным исследователя TNS, в июле Avito посетило около 26 миллионов человек. Он входит в десятку самых популярных веб-сайтов страны. Южноафриканская Naspers Ltd. объединила свои небольшие русские сайты объявлений с Avito в 2013 году в обмен на долю в компании. Среди других акционеров — Investment AB Kinnevik и Baring Vostok.

Немецкий бизнес онлайн-объявлений Scout24 Holding GmbH сообщил, что в четверг во Франкфурте оно привлекло 228 миллионов евро (223 миллиона долларов).Акции выросли на 2,5% по сравнению с предложенной ценой в 30 евро.

Avito заявила в четверг, что согласилась приобрести контроль над российской платформой онлайн-доставки CheckOut, службой, которая позволяет покупателям выбирать самый быстрый и дешевый способ доставки товаров по России. Около 15 000 российских интернет-магазинов используют Avito для продажи и продвижения своих товаров, а заказы могут развалиться из-за проблем с логистикой в ​​огромной стране.

«Миллионы людей используют Avito каждый день, чтобы продавать и покупать сотни тысяч различных товаров», — говорится в заявлении главного операционного директора Кристоффера Нормана.«Сейчас эти сделки заключаются в основном в пределах одного города, в то время как мы хотели бы, чтобы и компании, и потребители заключали выгодные сделки по всей стране».

Consumer Squeeze

Avito процветает, несмотря на сокращение потребительских расходов, вызванное падением цен на нефть и девальвацией рубля, поскольку покупатели ищут более выгодные предложения в Интернете. Миллионы россиян впадают в нищету, поскольку обвал цен на нефть подрывает экономику крупнейшего в мире экспортера энергоносителей, ставит рубль в штопор и сокращает доходы бюджета.

Avito увеличил выручку во втором квартале на 47 процентов до 1,57 миллиарда рублей (24 миллиона долларов), а скорректированная маржа прибыли до вычета процентов, налогов, износа и амортизации составила 50,5 процента, по данным Vostok New Ventures.

(Обновления с получением CheckOut из шестого абзаца.)

Прежде чем оказаться здесь, он находится на терминале Bloomberg.

УЧИТЬ БОЛЬШЕ

Безопасность | Стеклянная дверь

Мы получаем подозрительную активность от вас или кого-то, кто пользуется вашей интернет-сетью.Подождите, пока мы подтвердим, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.

Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet. Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne. Вотре содержание apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un электронная почта à pour nous informer du désagrément.

Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Bitte warten Sie, während wir überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind. Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте: .

We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt.Een momentje geduld totdat, мы узнали, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn. Als u deze melding blijft zien, электронная почта: om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.

Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para informarnos de que tienes problemas.

Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para hacernos saber que estás teniendo problemas.

Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede. Aguarde enquanto confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade.Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta mensagem, envie um email para пункт нет informar sobre o проблема.

Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet. Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo per informarci del проблема.

Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

Как высчитать дату декретного отпуска: Страница не найдена — Как рассчитать декретные выплаты: онлайн-калькулятор

Когда уходить в декрет. Калькулятор

Онлайн-калькулятор рассчитывает дату выхода в декретный отпуск исходя из вашего срока беременности, одноплодная или многоплодная у вас беременность, желания взять отпуск перед декретом и производственного календаря.

На основании статьи 160 Трудового Кодекса (ТК РФ) женщина имеет право перед отпуском по беременности и родам взять ежегодный оплачиваемый отпуск, который плавно перетечёт в отпуск по беременности и родам. И если нерабочие праздничные дни будут приходиться на период ежегодного оплачиваемого отпуска, то программа, в соответствии со статьёй 120 ТК РФ, продлит отпуск на количество таких дней, скорректирует дату выхода в законный отпуск и выведет таблицу с перечнем этих праздников. Учитываются переносы праздничных дней в 2021 году.

В результатах расчёта выводится дополнительная полезная информация:

• комментарии по порядку и срокам выдачи листка нетрудоспособности,
• описание ваших действий при выходе в декретный отпуск,
• сроки расчёта и выплаты пособия работодателем,
• образец заявления на отпуск по беременности и родам,
• ссылка на статью про декретный отпуск,
• ссылка на статью про ежегодный оплачиваемый отпуск беременным перед декретом,
• ссылка на калькулятор пособия по беременности и родам,
• ссылка на калькулятор нового ежемесячного пособия беременным за раннюю постановку на учёт в ЖК,
• список праздничных дней (если они есть), на которые продлевается ежегодный оплачиваемый отпуск, если вы планируете брать его перед декретом.

Для расчёта даты выхода в декретный отпуск вам надо знать дату первого дня последней менструации (ПДПМ). Если предполагаемая дата родов (ПДР) по ПДПМ не совпадает с акушерским сроком, введите дату ПДР, рассчитанную акушером-гинекологом. Такое возможно при нерегулярном цикле, когда невозможно определить первый день последней менструации — тогда срок предполагаемой даты родов ставят по результатам УЗИ.

Получить более подробную информацию по декретному отпуску, задать вопрос по калькулятору, получить консультацию или оставить комментарий вы можете в статье «Декретный отпуск (отпуск по беременности и родам)».

Калькулятор родов и выхода в декрет

Беременную женщину не редко интересует вопрос о дате рождения будущего малыша, а также с какого числа начнется декретный отпуск. Определить точную дату родов не получится, но можно уверенно расcчитать дату выхода в декретный отпуск. Перед выходом в декретный отпуск, женщина имеет право на очередной ежегодной отпуск, который плавно перетечет в декретный.

Чтобы узнать дату родов и когда можно выйти в декретный отпуск воспользуйтесь онлайн калькулятором, а с помощью другого онлайн калькулятора можно рассчитать размер декретных выплат. Отправной точкой для расчета даты родов используется первый день последнего менструального цикла, этот день и считают первым днем зачатия. Вероятность родов в рассчитанный день составляет всего 5%, при этом остальные роды проходят в течение 1-2 недель до и после, рассчитанной даты. Этот метод на сегодняшний день считается одним из наиболее точных и его используют акушеры в женских консультациях.

Алгоритм вычисления прост: калькулятор прибавляет 280 календарных дней к первому дню последней менструации. Вычислить на какой неделе находится роженица тоже достаточно просто, нужно лишь поделить число дней с первого дня последней менструации на 7.

При расчете даты выхода в декретный отпуск используется информация о беременности: одно плодовая или многоплодная. При одно плодовой беременности в декрет уходят на 30 неделе (210 дней), а при многоплодной с 28 недели (196 дней).

Во время беременности выделяется два срока: акушерский и эмбриональный.

Акушерский срок беременности вычисляет врач-гинеколог, на основании даты первого дня последней менструации. Данный метод вычисления и использует онлайн калькулятор. После расчета даты родов, все наблюдения за развитием плода ведутся исходя из рассчитанной даты, а также сдаются необходимые анализы.

Эмбриональный срок определяется от момента зачатия и бывает приблизительно на 2 недели меньше акушерского. При этом, не всегда получается рассчитать точный день овуляции, потому что у каждой женщины длительность данного цикла индивидуальна. В среднем она составляет 27-29 дней, но может растягиваться до 35 дней или даже больше. Поэтому даже зная день полового акта, можно утверждать, что он не всегда является днем зачатия, так как длительность жизни сперматозоидов может достигать 3 дней.

Калькулятор показывает не только дату родов и декрета, но и количество дней, которые остались до этих дат.

Источник: lawpen.ru

Быстрый расчет даты выхода в декрет. На каком месяце и неделе уходить в декретный отпуск?

Если говорить о декретном отпуске, следует уточнить, что он состоит из нескольких периодов, которые оформляются различным образом, для каждого периода также применяется отдельный порядок расчета продолжительности. Что такое декретный отпуск, на каком сроке и в какое время можно рассчитывать на декрет – об этом я поведу речь ниже.

 

 

Декретный отпуск – это собирательное понятие, никак не обозначенное в законодательстве. Декретным период временной нетрудоспособности именуется, так скажем, по привычке, путем использования устоявшегося оборота.

○ На каком сроке уходят в декретный отпуск.

Прежде чем говорить о сроках ухода в декрет и  механизмах расчета продолжительности отпуска, я поясню, что же включается в понятие декретного отпуска. Итак, в продолжительность указанного периода включается:

• Отпуск по беременности и родам, который предоставляется на основании больничного листа.
• Отпуска по уходу за ребенком, оформляемого уже после рождения детей и получения свидетельства о рождении.

[Вернуться к содержанию ↑]

 

✔ С какого месяца уходят в декрет?

Итак, продолжительность отпуска по беременности и родам и дату выхода в декрет мы установили – это будет примерно 30 неделя беременности. Следует отметить, что женщина вправе продолжать свою трудовую деятельность вплоть до родов, однако в этом случае она будет получать только зарплату – одновременная выплата зарплаты и отпускных по беременности и родам недопустима.

После окончания срока действия больничного листа дама вправе оформить отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора или трех лет. Такой отпуск должен быть оформлен до даты окончания действия больничного, после регистрации факта рождения ребенка в органах ЗАГС и получения соответствующего свидетельства.

Другими словами, датой начала отпуска по уходу за ребенком будет день, следующий за днем окончания действия больничного и оформленного на его основании отпуска по беременности и родам.

[Вернуться к содержанию ↑]

 

✔ С какой недели уходят в декрет?

Отпуск по беременности и родам, как говорилось мною выше, оформляется на основании больничного листа, который выдают беременной женщине в женской консультации по месту наблюдения. По общему правилу, продолжительность такого больничного составляет 140 дней, при этом женщина вправе отдыхать 70 дней до родов, и 70 дней после.

Срок больничного может быть увеличен при многоплодной беременности и рождении нескольких детей сразу на срок от 14 до 40 дней, на 16 дней увеличивается срок больничного, если роды протекали с осложнениями, включая родоразрешение путем кесарева сечения.

Предполагаемая дата родов определяется наблюдающим врачом или путем подсчета акушерских недель, или на основании результатов ультразвукового исследования.

Таким образом, беременная женщина вправе уйти в отпуск по беременности и родам на 30 неделе беременности, срок которой определяет наблюдающий врач. Еще минимум 70 дней после родов также можно находиться в оплачиваемом отпуске. По истечении же этого срока оформляется отпуск по уходу за ребенком.

[Вернуться к содержанию ↑]

 

○ Как правильно рассчитать дату ухода в декрет?

Дата ухода в декрет имеет большое значение не только для женщины, но и для работодателя – к моменту ухода сотрудника в декретный отпуск ему нужно найти подходящую замену и не допустить простоя в работе.

Для того чтобы рассчитать дату ухода в декрет самостоятельно, нужно знать предполагаемую дату родов и отсчитать от нее 70 дней – это и будет датой выхода в декрет. Вместе с тем самостоятельно заниматься такими подсчетами не стоит – надежнее заранее обсудить дату выдачи больничного листа по беременности и родам с наблюдающим гинекологом.

[Вернуться к содержанию ↑]

 

○ Расчет отпуска перед декретом.

Нормы Трудового кодекса РФ предусматривают право женщины взять основной оплачиваемый отпуск перед выходом в декрет. В одной из статей мы рассматривали этот вопрос очень подробно, поэтому сейчас не будем на этом останавливаться.

Отмечу лишь только, что женщина, независимо от времени продолжительности работы, имеет право претендовать на отпуск перед декретом максимально возможной продолжительности, в том числе и авансом, в счет будущих периодов работы. По желанию дама может использовать и отпуск такой продолжительности, которая рассчитывается за отработанное ею время.

[Вернуться к содержанию ↑]

 

○ Больничный после декрета.

Оплата больничного листа после выхода из декрета и окончания отпуска по уходу за ребенком – еще одна из волнующих женщин тем. По общему правилу, если в предыдущих периодах сотрудница не имела дохода и находилась в отпуске по уходу за ребенком, оплата больничного листа рассчитывается исходя из МРОТ – такое правило установлено действующими нормами права.

Безусловно, в таком случае не следует претендовать на сумму больших выплат в связи с временной нетрудоспособностью.

[Вернуться к содержанию ↑]

 

✔ Как рассчитать больничный?

Вместе с тем законодательством установлено, что если в периодах, которые учитываются для оплаты больничного листа, женщина доходов не имела, то дама вправе обратиться к работодателю с заявлением и заменить бездоходные периоды другими, доход в которых был выше и, соответственно, были выше взносы, выплачиваемые в ФСС.

При замене бездоходных периодов больничный будет рассчитываться исходя из среднегодового дохода за 2 прошедших года, с учетом продолжительности страхового стажа.

[Вернуться к содержанию ↑]

Опубликовал : Вадим Калюжный, специалист портала ТопЮрист.РУ

Как верно рассчитать дату ухода в декрет?

Как определяется дата выхода в декрет

Декретом при бытовом общении называют время, когда женщина официально прекращает работать и уходит отдыхать, готовиться к рождению ребенка. В Трудовом кодексе РФ от 30.12.2001 г. № 197-ФЗ этот отдых называется отпуском по беременности и родам. 

Все, что нужно знать об отпуске по беременности и родам, читайте в путеводителе КонсультантПлюс. Если у вас еще нет доступа к системе КонсультантПлюс, вы можете оформить его бесплатно на 2 дня.

В соответствии с 255-й статьей кодекса отпуск по беременности и родам предоставляется на основании больничного листа, выдаваемого в медицинском учреждении, где наблюдается женщина в связи с беременностью. В этой же статье указано, что отпуск, связанный с беременностью и родами, предоставляется полностью на то количество дней, которое положено женщине по закону. Это может быть:

• 140 дней при обычной беременности;
• 194 дня в случае ожидания рождения более одного ребенка;
• 160 дней при проживании беременной в неблагоприятной экологической зоне.

Приказ Минздравсоцразвития РФ «Об утверждении порядка выдачи листков нетрудоспособности» от 29.06.2011 г. № 624н устанавливает, что беременная должна получить листок нетрудоспособности в 30 недель беременности (при беременности без осложнений). Если женщина задержится с получением больничного документа и обратится за его выдачей позже, больничный все равно будет оформлен той датой, которая соответствует 30 неделям беременности этой конкретной женщины. Поэтому с полной уверенностью можно утверждать, что, исходя из действующего российского законодательства, дата выхода в декрет соответствует 30 неделям беременности.

Если детей ожидается больше одного, декрет оформляется в 28 недель беременности. Если женщина проживает в загрязненной радиацией местности, то больничный выдается в 27 недель беременности. 

Как посчитать, когда уходить в декрет

Рассчитать дату декрета достаточно просто. Большинство врачей пользуется акушерским способом определения срока беременности. При этом способе отсчет ведется от первого дня последних месячных женщины. Нужно просто посчитать количество недель от этой даты. Дата, на которую придется 30 (28 или 27) недель беременности, и будет датой выхода в декрет.

Существует два нюанса.

1. Большинство врачей ультразвуковой диагностики, особенно при обследовании на раннем сроке беременности, пользуются так называемым гестационным (эмбриональным) способом определения срока беременности. В этом случае срок беременности устанавливается исходя из фактических размеров плода, то есть срок считается от зачатия. Поэтому акушерские сроки всегда как минимум на 2 недели больше гестационных. Нужно сразу определиться с врачом, каким способом расчета будете пользоваться вы.
2. Поскольку определить срок беременности с точностью до дня практически невозможно, то все последующие подсчеты будут вестись от момента постановки на учет по беременности в медучреждении. Если при постановке на учет во вторник вам определили 7 недель беременности, то по прошествии 23 недель (21 или 20 недель при осложненной беременности) тоже во вторник вам оформят необходимые документы для декрета.

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Калькулятор расчета даты выхода в декрет в 2021 году

Большинство беременных женщин очень ждет появления своих малышей, и им поскорее не терпится узнать, когда же произойдет столь долгожданное событие. Многие стремятся узнать дату рождения, чтобы спланировать срок выхода в декрет. Ведь до этого момента нужно закончить все нерешенные дела на работе. Рассчитать требуемый срок можно самостоятельно.

Понятие декрета и время нахождения в нем

Каждая женщина, ожидающая ребенка, имеет право провести время до родов и после них в спокойной обстановке дома. Это позволяет набраться сил перед столь ответственным мероприятием и подготовить все необходимое, а уже после рождения ребенка провести с ним первое время.

Обычно под декретом понимается время, когда сотрудница находится на больничном листе в связи с беременностью и родами. Однако многие называют декретом и то время, пока длится отпуск до 3 лет.

Право уйти в декретный отпуск закреплено в Трудовом кодексе, в статьях 255 и 256.  По общему правилу декрет начинается на 30 неделе, когда ожидается 1 ребенок или в 29 недель, если детей больше одного. Его продолжительность зависит от многих обстоятельств.

Дни до родов	Дни после родов	Всего дней	Когда предоставляется
70	70	140	Роды без осложнений, 1 ребенок
70	86	156	Роды с осложнениями
90	70	160	Проживающие в районе, который загрязнен радиацией (по закону №1244-1)
84	110	194	Если женщина беременна несколькими детьми
*	70	70	Опекуну с ребенком до 3 месяцев
*	110	110	Опекуну с несколькими детьми до 3 месяцев

ВАЖНО! Если роды произошли на сроке менее 30 недель, то декретный больничный выдается в день родов

Взять отпуск по беременности и родам, а так же получить пособие, может только сама женщина. Никто из родственников не сможет получить такую выплату. В законе 81-ФЗ от 19.05.1995 года приведен список категорий женщин, которые могут получить пособие. Получателями пособия могут быть даже внешние совместители, на эту тему есть письмо ФСС №15-03-14/12-4664 от 24.05.2012 года.

Еще одним нюансом является то, что в случае наличия неотгулянных дней обычного отпуска, перед декретом или сразу после него можно отгулять эти дни, тем самым продлив время декрета.

Как оформить декретный отпуск

Для того чтобы уйти в декрет, от женщины потребуется только написать заявление и приложить к нему больничный лист.

Необходимо учитывать, что в настоящее время, согласно закону №86-ФЗ от 01.05.2017 года, в большинстве регионов действует система электронных больничных. При этом больничный лист работодатель получит в электронном виде, а с беременной останется получить только заявление.

Заявление подается в свободной форме. В нем необходимо указать:

1. Название организации, ФИО и должность руководителя
2. Кто подает заявление, с указанием должности
3. Документ должен содержать просьбу от уходе в отпуск и прописать период этого отпуска, указанный непосредственно в больничном листе
4. В этом же заявлении можно попросить начислить и выплатить пособие
5. Ниже приводится список документов, которые приложены к заявлению
6. Внизу ставится дата подачи заявления, подпись заявителя и расшифровка

После подачи документов сотрудница получает расписку о том, что документы приняты.

Поскольку обычно заявление содержит просьбу о выплате пособий, необходимо предоставить следующие документы:

• Реквизиты счета, куда будут перечисляться деньги
• Ксерокопия паспорта заявителя
• Если в ближайшие 2 года изменялось место работы, то нужна справка 2НДФЛ от предыдущего работодателя
• Справка о постановке на учет в консультации в ранние сроки беременности. Поскольку ее выдают вместе с больничным, можно получить такое пособие в момент ухода в декрет

После приема документов кадровый работник составляет приказ об отпуске, а бухгалтерия проводит необходимые расчеты. Декретный больничный лист оплачивается в размере 100%. Это прописано в статье 11 закона №255.

Документы на получение пособия в настоящее время можно направить работодателю в электронном виде или почтой.

Способы расчета даты выхода в декрет

Некоторые беременные так хотят поскорее встретиться со своим малышом, что уже на самых ранних сроках хотят узнать дату родов и ухода в декрет. Кому – то такая информация нужна для того, чтобы наиболее эффективно спланировать оставшееся до декрета время и не торопясь закончить все важные дела. Кроме того, расчет даты выхода в декрет поможет запланировать ежегодный отпуск. Ведь можно взять отпуск непосредственно перед началом декрета и таким образом продлить дни отдыха.

Так или иначе, приходится либо умерить свое любопытство и ждать вердикта врача, либо рассчитать такой срок самостоятельно. Всего существует 2 способа подсчета даты начала декрета:

• Вручную
• С помощью специальных сервисов и калькуляторов

Рассмотрим каждый из способов подробнее.

Расчет даты наступления декрета вручную

Для того чтобы определить, когда начнется декрет, нужно провести несложные математические вычисления. Расчет может быть проведен как в акушерских неделях, так и гестационным методом (срок получается меньше на 2 недели).

Приведем наглядный пример.

Сотрудница Смирнова обратилась в консультацию по поводу беременности. Срок беременности определен по последним месячным, которые были 04.02.2021 года, в понедельник. Соответственно, 30-я неделя после указанной даты – понедельник 26.08.2021 года. Именно этим днем открыт декретный больничный на 140 дней.

Если дата родов уже озвучена врачом, то от нее отсчитываем 10 недель назад, если ожидается 1 ребенок. Получившаяся дата будет началом декрета. Если ожидается не 1 ребенок, то нужно отсчитать уже 12 недель.

В случае, когда срок беременности определяется по УЗИ все еще проще. Нужно подсчитать, сколько недель осталось до срока 30 недель. Эта дата и будет началом декрета.

Также нужно учесть, что если есть сомнения в правильности определения срока беременности, необходимо провести анализ на ХГЧ и в соответствии с результатом скорректировать количество недель беременности.

Расчет даты наступления декрета в специальных сервисах

Считать даты вручную не очень удобно, можно запутаться или ошибиться. Именно для тех, кто хочет провести расчет быстрее, создали всевозможные калькуляторы для расчета. В них нужно занести все необходимые даты и компьютер сам выдаст результат. Расчет может проводиться по разным датам:

• По первому дню цикла женщины
• По дате зачатия
• По дате проведения ЭКО
• По возможной дате родов
• По дате проведенного УЗИ

Кроме этого нужно указать ожидается 1 ребенок или беременность многоплодная.

После нажатия кнопки «Рассчитать», сервис самостоятельно сведет всю информацию и выдаст результат.

Влияние декрета на стаж беременной сотрудницы

Наверняка, большинство официально трудоустроенных женщин волнует вопрос, не прервется ли стаж на время декрета.

Отпуск в связи с беременностью и рождением ребенка однозначно входит в стаж. Все это время женщина официально проводит на больничном.

Когда женщина или кто – то из родственников остается ухаживать за малышом до 1,5 лет, это время также оплачивается. Соответственно и этот период войдет в стаж.

Нахождение с ребенком до 3 лет аналогично отпуску за свой счет.

Таким образом, при назначении пенсии учитывается нахождение женщины в декрете и уход за ним до 1,5 лет. Кроме того, период нахождения на больничном по беременности, дает право как на обычную, так и на льготную пенсию. А вот период с 1,5 до 3 лет в состав страхового стажа не входит. Это значит, что на расчет пенсии этот отрезок времени никак не повлияет.

Вопросы и ошибки по теме

Ошибка

Бухгалтер компании получила от сотрудницы заявление об уходе в декрет с просьбой выплаты соответствующего пособия. Поскольку в регионе на тот момент прямые выплаты предусмотрены не были, бухгалтер объявила женщине, что пособие будет выплачено только после того, как Фонд социального страхования возместит организации сумму декретного пособия. Такая ситуация не редкость, но является грубейшим нарушением, поскольку работодатель осуществляет все выплаты из своего кармана, а уже потом получает деньги от Фонда.

Вопрос 1

Что делать в ситуации, когда женщина находится на больничном по беременности, а работодатель пособие не платит, деятельность не ведет и всячески скрывается?

В такой ситуации желательно подключить юристов к решению вопроса. Если руководителя найти не удается, то причитающиеся деньги могут получить через суд. В том случае, когда работодатель успел закрыть организацию, необходимо обратиться с соответствующим пакетом документов в Фонд социального страхования.

Вопрос 2

Может ли получить пособие по декретному больничному получить студентка?

Если беременная является студенткой очного отделения, то пособие рассчитывается и выплачивается ей в ВУЗе.

Расчет предполагаемой даты ухода в декрет не сложен. Это нужно сделать для того, чтобы спокойно распланировать оставшееся время и закончить все важные дела перед рождением ребенка. Если ждать не хочется, можно рассчитать момент начала декрета самостоятельно с помощью калькуляторов, которые есть в интернете.

Расчет даты выхода в декретный отпуск, калькулятор, выдача больничного, примеры

Дату выхода в декрет сообщают в женской консультации (в амбулатории), где наблюдают женщину в течение беременности. Поэтому узнав дату заранее, можно провести расчеты самостоятельно.

Нужно взять 1-й день последней менструации и прибавить 30 недель. Могут возникнуть некоторые сложности с расчетом. Ведь есть разница между акушерскими сроками и гестационными. Гестационные связаны с особенностями развития эмбриона. Его возраст выявляют во время узи-обследования.

Когда такое обследование проводится на ранних стадиях, в качестве определяющего момента расчета периода беременности являются: размеры, уровень развития, фактический возраст плода. Поэтому срок рассчитывается от момента зачатия, а не от даты последних месячных.

Важно учитывать время постановки на учет. Если были проведены обследования, опрос и поставлен срок 10 недель, то спустя 20 практически в тот же день женщине оформляют больничный лист.

---

Выдача больничного листа

Листок нетрудоспособности по беременности и родам (БиР) выдается врачом — акушером-гинекологом, при его отсутствии — врачом общей практики (семейным врачом), а при отсутствии врача — фельдшером.

Выдается в 30 недель беременности единовременно на 140 календарных дней (70 дней до родов и 70 после).

При многоплодной беременности больничный выдается в 28 недель беременности единовременно на 194 календарных дня (84 дня до родов и 110 после).

Если при обращении в медицинскую организацию женщина не желает получить больничный, то ее отказ фиксируется в медицинской документации и при повторном обращении выдается на 140 (194 — при многоплодной беременности) дней с того срока, в который женщина должна уйти в декрет по закону, т. е. в 30 недель (28 — при многоплодной беременности) (п. 46 Порядка, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н).

Если женщина проживает в загрязненной радиацией местности, то листок нетрудоспособности выдается в 27 недель беременности (п. 6 ст. 18 Закона от 15.05.1991 № 1244-1; п. 51 Порядка).

Если роды наступили в период от 22 до 30 недель, медицинская организация, выдает больничный сроком на 156 календарных дней (п. 49 Порядка).

При осложненной процедуре (например, сопровождаемых кесаревым сечением) медицинская организация, выдает листок нетрудоспособности дополнительно на 16 дней (п. 48 Порядка).

Перед отпуском БиР или после него женщине по желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отдых независимо от стажа работы у данного работодателя (ст. 122 ТК РФ).

Работникам, усыновившим ребенка, предоставляется отдых на период со дня усыновления и до истечения 70 календарных дней со дня рождения усыновленного, а при одновременном усыновлении двух и более детей — 110 дней со дня рождения.

В случае усыновления малыша обоими супругами отгул предоставляется одному из супругов по усмотрению. При этом лицам, усыновившим ребенка, по желанию, вместо данного отпуска предоставляется по БиР на вышеуказанный период (ст. 257 ТК РФ).

---

Расчет отпуска для отца

Оформлять право по уходу за ребенком до трех лет имеет не только мама, но и любой другой член семьи, который фактически будет ухаживать за малышом. Важно, чтобы этот член семьи (чаще всего отец) был официально трудоустроен, чтобы иметь возможность оформить пособие.

На работе отцу необходимо предъявить справки с работы матери:

• об отказе от отпуска;
• о невозможности получения льготы.

Помимо справок, отец пишет заявление на отпуск по уходу за ребенком, и согласно со ст. 256 ТК РФ работодатель не может отказать в этом праве, сохраняя должность и размер заработной платы.

Более того, использование отпуска и, соответственно, право на пособие может переходить от одного члена семьи к другому, к примеру, если мать больна и не может осуществлять уход. В таком случае она пишет заявление работодателю о необходимости прервать отдых с целью передачи этого права отцу.

Если в семье родилось двое или более детей, мать может оформить домашний уход за одним, а отец — за другим.

---

Расчет выплат при отправке в декрет

После рождения ребенка осуществляется единовременная выплата из средств соцстраха. Мама, предоставив необходимый пакет документов, получает сумму в 11 тыс. р.

Если ей неудобно заниматься сбором документов или есть иные причины, по которым она не может сама обратиться по месту работы за деньгами, оформить выплату на себя может папа. Сумма зависит от размера средней зарплаты.

Половина — 70 дней – время до рождения младенца, 70 дней – после. Если девушка при выходе в декрет официально трудоустроена у нескольких работодателей более 2 лет, то каждый осуществляет оплату. Правда, льготы до 1, 5 лет она будет получать только в 1 месте, в каком именно – решается самостоятельно.

Когда общий стаж не более 6 месяцев, то выплаты рассчитываются, исходя из 1 МРОТ. Если по одной из приведенных выше схем оплата не превышает размеры МРОТ, то выплачивается та сумма, которая выходит при расчетах по МРОТ.

Когда сотрудница не работала полный рабочий день, то МРОТ занятости уменьшают. Например, при работе на полставки МРОТ будет уменьшен в 2 раза.

Свои условия у студенток. Они предоставляют в учебное заведение больничный лист при выходе в декрет. Какое получают профессиональное образование: высшее, среднее, начальное – не важно.

Главное – чтобы форма обучения была очной. Сумма определяется размером стипендии, которая платится студентам учебного учреждения. Безработные имеют право на свои льготы.

Во-первых, это обычное пособие по безработице, которое выдается после постановки на учет в местном ЦЗ. Во-вторых, это выплаты РУСЗН.

---

Расчет и выплаты от работодателя при декретном отпуске

После получения всех документов, включая заявление об отпуске по БиР, работодатель выплачивает средства в течение десяти дней. При этом важно знать, что пособие выплачивает на самом деле Фонд социального страхования населения (ФСС), работодатель просто производит расчет. В случае если сотрудница не получает расчета по истечении десяти дней, она может обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или прокуратуру.

Также несмотря на то, что по договоренности с работодателем сотрудница может продолжать работать и после наступления беременности в 30 недель.

Рекомендуется оформить отдых в установленном порядке, чтобы девушка не потеряла возможность получения выплат, а также при сложных родах или рождении слабого малыша у нее была возможность иметь больше времени на уход за ним, чем она планировала во время беременности.

Это также полезно и для самого работодателя, чтобы избежать возможных обвинений беременной сотрудницы и обращения в проверяющие инстанции.

Расчет срока зависит от множества факторов (как протекает беременность, когда уходят в декрет, многоплодная ли беременность и т. д.).

Течение беременности	Срок дородового отпуска
Обычная	70 календарных дней.
Многоплодная беременность	84 календарных дня.
Действие радиации, проживание на радиоактивно загрязненных территориях	90 календарных дней.
Течение родов	Срок послеродового отпуска
Обычные роды, а также усыновление новорожденного	70 календарных дней
Осложненные (кесарево сечение)	86 календарных дней
Роды двоих детей или усыновление двоих новорожденных детей	110 календарных дней
Преждевременные до 30 недель, ребенок рожден живым	156 календарных дней
Преждевременные до 30 недель, ребенок рожден мертвым	86 календарных дней

Если период отпуска по беременности и родам совпадает с отпуском по уходу за ребенком до достижения трех лет, выплачивается оба пособия.

---

Порядок ухода в декретный отпуск

 

Длительность декрета всегда рассчитывается суммарно, с учетом периода до родов и после них. Каждая женщина имеет право оформить обычный ежегодный отпуск, используя его перед наступлением декретным.

Даже если девушка изъявляет желание выйти в отпуск по беременности и родам немного позже, то врач не имеет права оформить больничный лист позже необходимого срока. В свою очередь бухгалтер предприятия, на котором работает беременная, не имеет право учитывать данные из этого листка нетрудоспособности.

Рассчитав предполагаемую дату ухода в декрет, сотрудница должна сообщить об этом руководству компании, поскольку на ее место необходимо найти замену, а также она должна передать дела новому сотруднику.

---

Выход из декретного отпуска досрочно

Отпуск в связи с беременностью — право любой девушки, гарантированное государством и охраняемое законом, поэтому ни один руководитель не может принуждать к выходу на работу, пока малыш не подрастёт до трёх лет.

Что касается самих мам, то многие из них не желают три года сидеть дома и стремятся поскорей на работу. Досрочный выход из декрета уже становится правилом, чем исключением. И тут возможны два случая:

Досрочное прекращение отпуска по беременности и родам

Бывает, что женщина хочет вернуться к работе скорее, чем подойдёт к концу отпуск по БиР. В нашем законодательстве нет конкретных указаний по этому вопросу, и декретницы порой считают, что отдых — их право, но никак не обязанность. Эту непростую ситуацию прокомментировали специалисты Федеральной службы по труду и занятости в  письме № 1755-ТЗ от 24.05.2013.

Из разъяснения следует, что женщина выходит в декрет по причине наступившего страхового случая: временной нетрудоспособности. Это её право, гарантированное государством, и отпуск будет оплачен.

Медицинская справка, подтверждающая факт нетрудоспособности по причине будущего материнства, содержит даты начала и завершения отпуска. Работодатель единовременно выплачивает необходимое в этих случаях пособие, ориентируясь на данные справки.

Выходя на работу, сотрудница начинает получать зарплату, но это время уже оплачено пособием. По закону такое недопустимо. Работодателю придётся удержать с работницы часть денег. Вот только сделать это нельзя, потому что в списке ситуаций, когда возможен возврат средств, такой случай не значится.

Возникает тупик: сотрудница не должна получать зарплату, т. к. это время уже было оплачено ранее, а работодатель обязан зарплату выдать, поскольку человек трудится. Если же попытаться отозвать часть пособия, то для этого нет законных причин. Следовательно, досрочное прекращение отпуска по БиР не разрешается даже по инициативе самой сотрудницы.

Досрочное прекращение отпуска по уходу за ребёнком

Что касается наиболее продолжительной части отдыха, в течение которой декретница получает лишь небольшую денежную помощь каждый месяц, то прекратить такой отдых допускается, когда угодно. Пособие не сохранится, зато мама будет получать более существенную зарплату. Вернуться к уходу за малышом она сможет до его трёхлетия, но вот возобновить выплату пособий будет сложней.

Вернуться из отпуска по уходу разрешается по собственному желанию. Для этого надо написать заявление с указанием первого рабочего дня. Руководителю запрещено отказывать в таких случаях. Если вместо работницы временно трудился другой человек, то договор расторгается, а женщине возвращаются должность и зарплата.

Руководитель не может препятствовать возвращению сотрудницы обратно в неоконченный отпуск, и это право всех декретниц не нравится начальникам. Подобные метания могут испортить отношения с коллегами и руководством, поэтому на них решаются немногие.

Большинство предпочитает выйти на неполный день, либо взять работу на дом. В таких случаях декретница получает заработную плату, сохранив пособие. Правда, здесь потребуется не только желание самой женщины, но и согласие руководителя.

---

Пример расчета даты выхода

По сроку беременности

Женщина обращается в больницу, сдает анализы, по результатам которых ей ставят период беременности 5 недель. Как рассчитать, во сколько начинается декретный отпуск.

Решение:

Со дня установления периода беременности прибавляют еще 25 недель. Конечная дата и будет датой выхода в декрет.

По ПДР

Гинеколог устанавливает для беременной ПДР — 25 января 2019 года. На каком месяце можно отправляться отдыхать?

Решение:

От 25.01.2019 отнимается 70 дней по календарю. Результат расчета — 16.11.2018.

---

Законодательство

Уход в декрет регулируется Трудовым кодексом, статьей 256. В нем прописана основная информация по оформлению документов и срокам отпуска в зависимости от ситуации.

Руководствуясь ТК, можно брать дородовой отпуск при обычной беременности длительностью в 70 дней с 30-той недели беременности.

Как рассчитать дату выхода в декрет? | life in Russia

Ожидание рождения малыша сопровождается для женщины большой радостью и подготовкой к выходу в декретный отпуск. Каждая женщина вправе воспользоваться положенным ей оплачиваемым периодом, который законодательными актами трактуется как отпуск по беременности и родам. Он предоставляется на основании заявления и бюллетеня по нетрудоспособности. Поэтому будущие родильницы обязаны знать, на каком сроке уходят в декрет.

Когда уходят в декретный отпуск

Дата ухода в декрет зависит от многих факторов, в основном, физиологических. Таковыми являются условия протекания беременности:

• нормальная беременность;
• многоплодная;
• экстракорпоральное оплодотворение.

Нрмативно-правовые акты в области трудового законодательства гарантируют уход в декретный отпуск в семь месяцев (или 30 недель) беременности. Разумеется, это не касается преждевременного родоразрешения, которое может наступить на месяц или два раньше. Таковое может случиться в период 22-30 недели вынашивания, и в этом случае роженица автоматически отправляется в дородовой отпуск, продолжительность которого равняется 156 суткам.

ВНИМАНИЕ! Вынашивание более одного плода гарантирует будущей матери предоставление отпуска по беременности несколько раньше — на 28-й неделе — ввиду возможных осложнений.

Как уйти в декрет раньше или позже положенного срока

Беременность представляет собой серьезную нагрузку для организма, поэтому многие беременные стараются получить предназначенный им отдых несколько раньше. Однако трудовое право конкретно обозначает время выхода в декрет, определяемое акушерскими неделями. В то же время существуют несколько выходов из сложившегося положения, определенных тем же законодательством:

• Неудовлетворительное состояние здоровья — высокое давление, проблемы сердечно-сосудистой системы — позволяет обратиться в лечебное учреждение, где врач оформит больничный листок.
• Подобный формуляр составляет гинеколог, если существует угроза прерывания беременности. При этом будущая роженица направляется на стационарное обследование и сохранение.
• Положенный оплачиваемый отпуск также является хорошим предлогом, чтобы увеличить этот срок. Работодатель обязан предоставить таковой, даже если его служащая проработала всего полгода.
• Закон о труде разрешает матери взять больничный бюллетень по уходу за больным ребенком или с инвалидностью до 14-летнего возраста.

В последнем случае оплата по бюллетеню начисляется в установленному законодательством размере.

ВНИМАНИЕ! Распоряжение Минздравсоцразвития позволяет беременной перенести дату выхода на более позднее время. Этому будет способствовать составление заявления о переносе с указанием желаемой даты. Разумеется, работница будет получать в продленном периоде только положенный ей оклад. Нормативно-правовые акты не оговаривают выплату пособия при перенесении срока.

Трудовое право также не увеличивает длительность отдыха женщины после родов. При одноплодном родоразрешении он равняется 70 суткам после даты рождения. Поэтому если сотрудница предприятия ушла несколько позже, отработанный период никак не скажется на протяженности отпуска. Однако если будущая мать передумала переносить дату после написания ходатайства, она вправе вернуться к положенному ей сроку ухода.

ДОРОГИЕ ЧИТАТЕЛИ!

Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай имеет уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — звоните нам по телефону (круглосуточно).

Это быстро и бесплатно!

Москва: +7 499 938-54-07

Санкт-Петербург: +7 812 425-64-95

Регионы: +7 (800) 350-84-13 (доб. 140)

Как оформить декретный отпуск

Регламент и оформление предродового отдыха подразумевает выполнение следующих шагов:

• Обращение в государственную женскую консультацию за получением бюллетеня по нетрудоспособности. При вынашивании одного плода это делается на 30-й неделе, при многоплодии — 28.

• Формуляр нетрудоспособности выдается на бумажном носителе государственного образца. Однако с прошлого года многие документы имеют и электронную форму, которая может заменить роженице множество бумажных экземпляров.
• Работница составляет ходатайство на получение положенного отпуска и назначение пособия по уходу за малышом. Основанием для предоставления отдыха женщине является бюллетень временной нетрудоспособности.
• Администрация визирует заявление на декретный отпуск, издает соответствующий приказ и готовит необходимые документы.

Окончание послеродового отпуска позволяет родильнице продлить возможность ухода за малышом. Ей необходимо письменно обратиться к администрации предприятия с просьбой назначения выплаты по уходу до полутора лет.

Расчет срока выхода в декрет

Самостоятельно рассчитать начало дородового отдыха сможет каждая женщина. Необходимо только сделать календарную отметку последней менструации перед беременностью и прибавить к ней 210 суток, что равняется сроку 30-недельного обычного вынашивания. Наиболее точный срок укажет ультразвуковое исследование, которое проводится на сроке с 10 до 14 недель беременности. Путем соотношения размеров будущего ребенка со среднестатистическими данными, врач выяснит дату, которая будет началом акушерского срока беременности.

Продолжительность беременности определяется также по зачатию — она будет короче акушерского срока на 14 дней. Возможно выяснение срока по первому колебанию плода, однако для повторнородящих матерей это не всегда является критерием, учитывая особенности их физиологии.

Вам может быть интересно: Заявление на отпуск за свой счет

Когда выдают больничный по беременности и родам

Бюллетень по беременности и последующим родам выдается акушером-гинекологом. В маленьких населенных пунктах это вправе сделать фельдшер. Выдается вышеуказанный формуляр на 30-недельном сроке вынашивания плода. Если будущая мать пожелает перенести гарантированный ей срок ухода на отдых на более позднее время с целью продолжить рабочую деятельность, врач обязан сделать об этом пометку в амбулаторной карте. Выдача же бюллетеня на 28-й неделе может быть обусловлена вынашиванием более одного ребенка.

Сколько длится декретный отпуск

Больничный формуляр оформляется гинекологом лечебного учреждения, в котором женщина стала на учет по беременности. Листок будет обозначать дату выхода на дородовой отдых и продолжительность послеродового периода.

Документ выписывается на следующий период:

• 140 дней — 70 суток дородового периода и столько же послеродового при вынашивании одного младенца;
• 194 — 84 дородовых дня и 110 послеродовых, при рождении двух и более детей;
• 156 — 70 суток дородового периода и 86 после родов в случае осложнений.

Выявление ведущим беременность врачом отклонений от предполагаемого срока родов не влияет на рассчитанные им начисления. Однако некоторые факторы могут повлиять на протяженность отдыха:

• на 54 дня продлевается бюллетень при выявлении многоплодной беременности при родах;
• на 16 — при наличии родовых осложнений;
• 156 дней — преждевременное разрешение от бремени.

Дополнительные 90 суток гарантируются будущим матерям, если их место работы или проживания расположено в области радиоактивного загрязнения.

Заключение

Самостоятельно посчитать срок ухода в декрет может каждая будущая роженица. Чтобы рассчитать предполагаемую дату декретного отпуска, нужно знать календарное число последней менструации либо пройти УЗИ. Полученная справка о постановке на учёт поможет оформить единовременное пособие.

Источник: https://o-kadrah.ru/otpusk/vyhod-v-dekret

Подписывайтесь на нас:

ВК vk.com/live_inrussia

Telegram t.me/topurist

Facebook facebook.com/govcare

Дзен zen.yandex.ru/media/urist

Одноклассники ok.ru/group/54010342211754

Калькулятор декретного отпуска | Посох в квадрате

Ожидаемая дата рождения

Вот основные сроки, о которых вы должны знать и что означает каждая дата:

Самая поздняя дата начала работы, чтобы иметь право на получение установленной законом выплаты по беременности и родам

Чтобы иметь право на получение установленного законом пособия по беременности и родам, женщина должна технически работать на своего работодателя в течение 26 недель до конца «квалификационной недели» (это за 15 недель до предполагаемой недели родов).В результате, Проще говоря, это 41 неделя обслуживания к сроку родов ребенка.

Расчетный период материнства

Установленное законом пособие по беременности и родам выплачивается в течение первых 6 недель в размере 90% от среднего недельного заработка, а затем следующие 33 недели. как минимум 90% от среднего недельного заработка или применимую установленную законом ставку, которая меняется каждый год.Однако в Для того, чтобы рассчитать средний заработок, нужно понимать, на какой период вам необходимо рекомендовать. Это будет период от 8 недель до квалификационной недели.

Крайний срок, когда сотрудник уведомит вас о беременности и желании уйти в декретный отпуск.

Это последний день, к которому работница должна сообщить работодателю о том, что они беременны, о том, что они ожидают. неделя родов (почти всегда указывается в форме MAT B1) и предполагаемая дата начала отпуска по беременности и родам.

Самая ранняя дата начала отпуска по беременности и родам

Как правило, отпуск по беременности и родам не может начаться до этой даты (за 11 недель до предполагаемой недели родов). Однако, если ребенок родился до этой даты, декретный отпуск автоматически начинается на следующий день после родов.

Автоматический триггер отпуска по беременности и родам в случае болезни

Отпуск по беременности и родам начинается автоматически, если работница отсутствует на работе по причине, связанной с беременностью, во время или после эта дата (за 4 недели до предполагаемой недели родов).

Обязательства по декретному отпуску

Все предприятия, независимо от количества работающих, обязаны заботиться о беременных сотрудниках.

Ключевые точки:

• Беременные работницы имеют право на отпуск по беременности и родам продолжительностью до 52 недель
• 39 из этих недель можно было оплатить с использованием установленной законом выплаты по беременности и родам, пособия по беременности и родам или оплаты родов по контракту.
• Должен быть предоставлен разумный перерыв для дородовой помощи
• Работник имеет право вернуться либо к своей первоначальной работе, либо предложить подходящую альтернативу

Отпуск по беременности и родам

Беременная работница имеет право как на 26-недельный обычный декретный отпуск, так и на 26-недельный дополнительный отпуск по беременности и родам.

Отслеживание декретного отпуска

Staff Squared HR позволяет отслеживать различные типы отсутствия, включая отпуск по беременности и родам.Мы будем следить за тем, чтобы ваши сотрудники получали положенное им пособие.

Отпуск по беременности и родам — ​​Американская ассоциация беременности

Отпуск по беременности и родам — ​​это период времени, в течение которого роженица уходит с работы после рождения ребенка. Многие компании имеют аналогичную политику в отношении отцов, разрешающую отцовский отпуск. Отпуск по беременности и родам обычно создается из множества льгот, включая отпуск по болезни, отпуск, отпуск, личные дни, краткосрочную нетрудоспособность и неоплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам.
Важно спланировать отпуск по беременности и родам, чтобы вы и ваша семья не столкнулись с неожиданными финансовыми проблемами и могли максимально эффективно проводить время с ребенком.

Что такое кратковременная нетрудоспособность?

Краткосрочная нетрудоспособность — это вид страхового покрытия, при котором вам выплачивается заработная плата или, по крайней мере, ее часть в течение определенного количества недель в связи с медицинскими потребностями. Более крупные компании часто включают эту льготу, а в некоторых штатах есть предписания, требующие, чтобы она была включена в ваши льготы.
Вы также можете приобрести страховку этого типа у местного поставщика страховых услуг. Выплачиваемые проценты и продолжительность страхового покрытия различаются. На время покрытия также могут повлиять осложненные роды (например, кесарево сечение), поэтому важно подтвердить, что покрывает ваш полис.
Вполне возможно, что у вас может быть покрытие с нескольких сторон, поэтому важно подтвердить политику вашей компании. Также важно обеспечить начало страхового покрытия до вашего зачатия, потому что после зачатия вы потеряете право на участие в программе.Любые деньги, выплачиваемые вам вашим работодателем, облагаются налогом, но не исключено, что это может быть компенсировано новым вычетом, который производится с вашим новорожденным.

Сколько длится декретный отпуск?

Большинство компаний позволяют использовать время по болезни, отпуску и отпуску для отпуска по беременности и родам. Некоторые компании требуют, чтобы вы сначала использовали эти льготы, прежде чем использовать какое-либо время по инвалидности или неоплачиваемое время. Важно проконсультироваться с отделом кадров, чтобы подтвердить правила, касающиеся использования вашего отпуска по болезни, отпуска и отпуска в связи с отпуском по беременности и родам.
Также задайте вопрос о любых ограничениях в отношении того, как он используется с инвалидностью и / или неоплачиваемым отпуском.

Как работает неоплачиваемый отпуск?

Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA) — это закон, который требует от большинства компаний предоставлять своим сотрудникам до 12 недель неоплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам после рождения ребенка. FMLA распространяется как на мужчин, так и на женщин, а также распространяется на тех, кто усыновляет ребенка.
Если родители работают в одной компании, 12 недель делятся между ними двумя и представляют собой совокупность их рабочего времени (т.е., каждый может взять перерыв на 6 недель, или один может занять 4 недели, а другой — 8 недель).
Есть исключения из FMLA, которые освобождают бизнес от обязанности предоставлять неоплачиваемый отпуск. Эти исключения включают размер компании (менее 50 сотрудников), время работы (менее 12 месяцев) и уровень заработной платы (верхние 10%).
Сотрудники с доходами, составляющими 10% максимальной заработной платы предприятия, могут не иметь доступа к неоплаченному пособию, если компания может доказать, что ваше отсутствие причиняет организации значительный финансовый ущерб.В некоторых штатах есть законы о семейных отпусках, которые выходят за рамки федерального мандата.
Уточняйте время отпуска по семейным обстоятельствам в отделе кадров:

• Определите, есть ли государственный отпуск по семейным обстоятельствам.
• Ознакомьтесь с правилами и ограничениями в отношении совместного использования отпуска, больничного и неоплачиваемого времени.
• Проконсультируйтесь со своим начальником о любых проблемах, связанных с вашим отсутствием.
• Поинтересуйтесь, что происходит с вашими льготами во время вашего отпуска, меняются ли какие-либо изменения и кто платит ваши страховые взносы во время вашего отпуска.

Для семей, которые могут себе это позволить, неоплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам — прекрасная возможность укрепить связь с ребенком, наладить его распорядок, отдохнуть и организовать домашние дела. Еще более важно спланировать отпуск по беременности и родам, когда вы используете неоплачиваемый отпуск, потому что существует большая вероятность возникновения финансовых проблем.

Когда мне следует взять отпуск по беременности и родам?

Некоторые женщины начинают брать отпуск за неделю или за месяц до ожидаемых родов из-за дискомфорта или желания успеть подготовиться.Другие ждут до последнего момента, чтобы максимально использовать время с ребенком, когда он родится.
Закон FMLA требует, чтобы вы уведомили своего работодателя как минимум за 30 дней о своих намерениях неоплачиваемое время для семьи. Ваш начальник будет благодарен за любое дополнительное заблаговременное уведомление, чтобы спланировать время вашего отсутствия.

Рекомендации по декретному отпуску:

Есть несколько вещей, которые вы можете сделать, чтобы ваш отпуск по беременности и родам был максимально комфортным как для вас, так и для вашего работодателя:

• Зарегистрируйтесь в своем отделе кадров, чтобы узнать подробности о вариантах отпуска по беременности и родам.Это поможет вам спланировать наилучшие варианты отпуска по беременности и родам.
• Сядьте со своим партнером и оцените, сколько времени вы можете себе позволить. Вам и вашему работодателю лучше знать план заранее.
• После завершения первого триместра начните общение с человеческими ресурсами и теми, кого затронет ваш отпуск, чтобы помочь всем сторонам подготовиться. Некоторые работодатели менее дружелюбны к беременности, чем другие. Возможно, вам потребуется определить лучшее время для того, чтобы поделиться новостью, исходя из предыдущего опыта, свидетелем которого вы были в офисе.
• Предоставьте своему начальнику предложения и стратегии по выполнению ваших обязанностей во время вашего отсутствия, идеи о том, над какими проектами вы работаете, и предложите коллегам выполнять свои обязанности в отпуске. Это может помочь преодолеть потенциальные проблемы, указанные выше.

Для дополнительной информации:
Департамент труда США, Отдел заработной платы и часов, 200 Конституция авеню, Северо-западный Вашингтон, округ Колумбия 20210 1-866-487-9243

Составлено с использованием информации из следующих источников:

1.Министерство труда США

https://www.dol.gov/agencies/whd/fmla

2. Издательство правительства США

https://www.ecfr.gov/cgi-bin/retrieveECFR?n=pt29.3.825#se29.3.825_1217

Руководство для работодателя: Как рассчитать плату за материнство и усыновление

Введение

В этом разделе рассматривается, как рассчитывается плата за материнство и усыновление.

Хотя для вашего удобства расчеты в приложении PayFit автоматизированы, все же полезно понимать, как работает расчет оплаты по беременности и родам, если у сотрудника возникнут какие-либо вопросы.

Глоссарий всей терминологии, связанной с материнством, можно найти здесь.

Сколько оплачивается по закону в связи с материнством и усыновлением?

Плата за материнство и усыновление по закону:

6 недель из 90% среднего недельного заработка сотрудника.

33 недели либо установленной законом выплаты по беременности и родам, либо 90% среднего недельного заработка; в зависимости от того, что на меньше.

Пошаговый расчет установленной законом оплаты труда

Например, День зарплаты — 28-е число каждого месяца, а рождение ребенка — 15 июля 2019 г.

1. От установленного срока для вашего сотрудника рассчитайте квалификационную неделю

Пример:

Ожидаемая дата = 15 июля 2019 г.

Квалификационная неделя = 15 июля 2019 минус 15 недель (или 105 дней) = 1 апреля 2019 г.

2. Из квалификационной недели рассчитать соответствующий период

Началом соответствующего периода является день после последнего обычного дня выплаты жалованья, приходящегося по крайней мере за 8 недель до окончания соответствующего периода.

Конец соответствующего периода — это последний обычный день выплаты зарплаты в субботу соответствующей недели или до нее.

Пример:

Начало 8-й недели перед квалификационной неделей = 4 февраля 2019 г.

Конец 8-й недели перед квалификационной неделей = 31 марта 2019 г.

Начало соответствующего периода: последний обычный день выплаты жалованья до 4 февраля 2019 г. = 29 января 2019 г.

Конец соответствующего периода: последний обычный день выплаты зарплаты в субботу квалификационной недели или ранее = 23 марта 2019 г.

Количество дней выплаты зарплаты с 29 января 2019 г. по 28 марта 2019 г.

3.Вычислить средний заработок между платежными периодами в соответствующем периоде

Заработок 28 февраля (день выплаты жалованья 1): 2500 фунтов стерлингов

Заработок 28 марта (день выплаты жалованья 2): 3500 фунтов стерлингов

Валовая прибыль = 6000 фунтов стерлингов

Распределенная валовая прибыль между периодами оплаты = 3000 фунтов стерлингов

4. Рассчитайте средний недельный заработок

3000 фунтов стерлингов, умноженные на 12 = 36000 фунтов стерлингов в год

36 000 фунтов стерлингов разделить на 52 = 692,31 фунта стерлингов в неделю

5. Рассчитайте установленную законом заработную плату вашего сотрудника

Средний недельный заработок вашего сотрудника составляет 692 фунта стерлингов.31, что означает, что ее материнское пособие составляет:

6 недель при 90% от 692,31 £ = 623,08 £ в неделю

33 недели за 148,68 фунтов стерлингов, так как это меньшая сумма установленной законом оплаты труда и 90% среднего недельного заработка.

Отпуск по беременности и родам: основы | Бэбицентр

Что такое декретный отпуск?

Отпуск по беременности и родам, который сейчас часто называют отпуском по уходу за ребенком или семейным, — это время, когда мать (или отец) уходит с работы в связи с рождением или усыновлением ребенка.Фактический оплачиваемый «отпуск по беременности и родам» — в то время как норма почти во всех странах — необычен для Соединенных Штатов, хотя некоторые просвещенные компании действительно предлагают новым родителям оплачиваемый отпуск, в некоторых случаях до шести недель.

Скорее всего, вы будете использовать комбинацию краткосрочной нетрудоспособности (ЗППП), отпуска по болезни, отпуска, личных дней и неоплачиваемого семейного отпуска во время отсутствия на работе.

Картина действительно улучшилась в 1993 году с принятием Закона о семейных и медицинских отпусках (FMLA), который дает большинству работников право на отпуск по болезни с сохранением места работы до 12 недель в связи с рождением ребенка или усыновлением.Однако FMLA не распространяется на тех, кто работает в небольших компаниях, и гарантирует только неоплачиваемые отпуска.

Какие льготы будут вам доступны, будет во многом зависеть от штата, в котором вы живете. В 2002 году Калифорния первой ввела в действие оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам, и другие штаты, такие как Вашингтон и Нью-Джерси, последовали их примеру. И не во всех штатах женщинам разрешается брать краткосрочный отпуск по нетрудоспособности для покрытия расходов на беременность, роды и послеродовое восстановление.

У вашего работодателя могут быть правила, которые диктуют порядок, в котором вы можете брать различные виды отпусков.В любом случае вы захотите начать изучать свои варианты как можно раньше во время беременности и убедиться, что у вас есть все свои документы до рождения ребенка.

Как действует краткосрочная нетрудоспособность?

Краткосрочная нетрудоспособность предназначена для покрытия вашей заработной платы — или ее части — в то время, когда вы не можете выполнять свою работу из-за болезни, травмы или родов. Его предлагают многие крупные работодатели и союзы, а также несколько штатов. (Обычно это предоставляется автоматически всем сотрудникам или жильцам, а не как дополнительное преимущество, на которое вы должны подписаться.)

Если ваш штат предоставляет ЗППП, вы можете выплачивать небольшую сумму из каждой зарплаты, чтобы покрыть свою долю. Если ваш работодатель или профсоюз предоставляет это, расходы могут быть покрыты за вас. Если ни один из них не обеспечивает ЗППП или если покрытие недостаточное, вы можете приобрести собственный полис или дополнительное покрытие через поставщика страховых услуг за ежемесячный взнос.

Частное страхование ЗППП через вашего работодателя или поставщика обычно оплачивает от 50 до 100 процентов вашей заработной платы за определенное количество недель, в зависимости от того, сколько лет вы проработали в компании.(Максимальная сумма, которую вы можете получить, обычно ограничена.)

Шесть недель — это стандартный период времени, покрываемый на случай беременности. Некоторые планы предусматривают больше времени, если у вас были осложнения или кесарево сечение, а многие также предусматривают постельный режим перед родами.

Государственные пособия по ЗППП обычно покрывают от половины до двух третей вашей зарплаты, а страхование беременности обычно длится от четырех до шести недель, но может длиться до 12 недель. В Калифорнии, например, вы получаете страховое покрытие в размере 55 процентов от вашей обычной заработной платы до максимум 1075 долларов в неделю в течение четырех недель до установленного срока и до шести недель после родов.Вы можете получить расширенное страховое покрытие после родов, если у вас было кесарево сечение или медицинские осложнения, но ваш врач должен подтвердить это.

Если и ваш штат, и ваша компания предлагают ЗППП, от вас могут потребовать использовать все государственные пособия, а остальное покрывает страховое покрытие вашего работодателя. Вы по-прежнему будете получать такую ​​же сумму заработной платы, как если бы вы получали полную выгоду от своего работодателя, но вы получите ее двумя чеками: одним от государства и одним от поставщика вашей компании.

Многие программы требуют, чтобы вы были без работы на срок до недели, прежде чем вы сможете начать получать пособие по инвалидности.Ваш работодатель или программа вашего штата может потребовать, чтобы вы израсходовали накопленные дни по болезни или дни отпуска до того, как начнется выплата пособия по инвалидности. Это не обязательно плохо, поскольку эти дни выплачиваются в размере вашей полной зарплаты.

Придется ли мне платить подоходный налог с дохода по инвалидности?

Это зависит от того, кто платит страховые взносы за ваше покрытие. Часть вашей зарплаты, которую вы получаете от страхового покрытия вашего работодателя, облагается налогом, но подоходный налог не будет взиматься с ваших чеков, так что вы в конечном итоге будете должны деньги в апреле.(С другой стороны, вы сможете получить дополнительный вычет за наличие нового иждивенца, что может компенсировать сумму.)

Деньги, которые вы получаете по программе штата по инвалидности, как правило, не облагаются федеральным налогом или подоходным налогом штата. . Если вы сами оплачиваете страховку по инвалидности, получаемые вами льготы также не облагаются налогом.

Что мне делать, если мое страхование краткосрочной нетрудоспособности закончится?

Некоторые новые мамы решают вернуться на работу после того, как закончится их страховое покрытие, что обычно происходит примерно через шесть недель.(Конечно, некоторым приходится возвращаться даже раньше, если они рассчитывают на государственное пособие, которое выплачивает только половину их обычной зарплаты, и они не могут позволить себе компенсировать разницу.)

Если у вас накоплен отпуск, личный или больничные, вы можете использовать их для продления отпуска. Некоторые компании даже позволят вам взять отпуск или больничный, который у вас еще не начислен. Однако в некоторых случаях вас могут попросить возместить компании расходы за эти дни, если вы решите не возвращаться на работу после отпуска.

Вы также можете иметь право на неоплачиваемый отпуск, когда ваша инвалидность истечет. Если вы решите не возвращаться на работу по окончании действия страхового покрытия ЗППП, в некоторых штатах вам разрешается взять определенный отпуск в качестве неоплачиваемого отпуска по беременности. (В Калифорнии есть особенно щедрые условия, позволяющие до 12 недель молодым родителям, а не только женщинам.)

В течение этого времени вам не будут платить, но ваш работодатель будет обязан удерживать вашу работу за вас, пока вы не получите возможность вернуться (или пока не закончится отпуск).Ваш работодатель может потребовать, чтобы вы израсходовали больничные, прежде чем брать отпуск без сохранения заработной платы.

Как я могу узнать, имею ли я право на неоплачиваемый отпуск?

Для начала спросите отдел кадров вашей компании. Согласно FMLA, многие работодатели по федеральному закону обязаны разрешать своим сотрудникам (мужчинам и женщинам) 12 недель неоплачиваемого отпуска после рождения или усыновления ребенка. По окончании вашего отпуска ваш работодатель должен разрешить вам вернуться на работу или аналогичную работу с той же зарплатой, льготами, условиями работы и стажем.

Около 60 процентов работников США имеют право на FMLA. Вы имеете право на участие, если выполняете оба следующих условия:

• Вы работаете на федеральное правительство, правительство штата или местного самоуправления или в любой компании, в которой 50 или более сотрудников работают в пределах 75 миль от вашего рабочего места.
• Вы проработали на своего работодателя не менее 12 месяцев и не менее 1250 часов в течение предыдущего года (в среднем 25 часов в неделю в течение 50 недель).

Есть несколько исключений: Ваш работодатель не обязан держать вашу работу открытой для вас, если вы входите в 10% самых высокооплачиваемых сотрудников вашей компании, и ваш работодатель может показать, что ваше отсутствие может стать причиной значительного экономический ущерб организации.

Еще одно исключение — если вы и ваш партнер работаете в одной компании. В этом случае вы имеете право только на 12 недель отпуска по уходу за ребенком вместе.

Даже если вы не соответствуете требованиям FMLA, вы все равно можете иметь право на отпуск в соответствии с положениями вашего штата, которые обычно более щедры, чем FMLA, или в соответствии с политикой вашей компании в отношении отпусков по семейным обстоятельствам.

Ваш работодатель может потребовать, чтобы весь оплачиваемый отпуск, который вы использовали (ЗППП, отпуск, больничный), засчитывался в счет 12 недель, предусмотренных законом FMLA.Но в некоторых штатах разрешается брать полные 12 недель в дополнение к оплачиваемому отпуску. Индивидуальные работодатели также могут разрешить это.

Вы можете использовать свой неоплачиваемый отпуск по своему усмотрению во время беременности или в течение года после рождения ребенка. Это означает, что вы можете принимать все сразу — например, сразу после рождения или размещения вашего ребенка — или, если ваш работодатель соглашается, вы можете распределить его на первый год вашего ребенка, разбивая его по частям или сокращая ваш обычный еженедельный или ежедневный график работы.

Если вы подумываете о неоплачиваемом отпуске, подумайте, сколько времени вы можете себе позволить. Также подумайте, может ли ваш партнер взять отпуск и когда ему или ей лучше всего это сделать.

Вы и ваш партнер можете решить уйти в одно и то же время, но если вы хотите продлить время, пока хотя бы один из вас находится дома с ребенком, подумайте о том, чтобы перекрыть ваши листья, взять их последовательно или распределить свое время выключен за год.

Что происходит с моими льготами, пока я в отпуске?

Согласно FMLA, ваша компания должна продолжать держать вас в своем плане медицинского страхования, пока вы находитесь в отпуске, будь то отпуск по инвалидности или отпуск по семейным обстоятельствам.Чаще всего компания оплачивает ваши страховые взносы, но просит возместить вашу долю (сумму, которая обычно вычитается из вашей зарплаты). Если ваша компания особенно щедра, она может покрыть вашу долю и не просить вас вернуть ее.

Если вы сообщите своей компании, что не планируете возвращаться к работе после отпуска, или если ваша работа будет уволена, пока вы уйдете, ваш работодатель может перестать платить ваши страховые взносы и включить вас в программу COBRA, в которой вы по-прежнему будут подпадать под тот же план, но вы должны будете оплатить всю премию самостоятельно.

Если вы уволитесь с работы, ваш работодатель может потребовать от вас вернуть деньги, потраченные на поддержание вашего медицинского страхования во время вашего отпуска. Это за исключением случаев, когда причина, по которой вы не возвращаетесь на работу, заключается в том, что у вас развилось серьезное заболевание или какие-то другие обстоятельства, не зависящие от вас (например, ваш супруг переведен на работу в другой город, и вы должны переехать).

Закон FMLA не требует, чтобы работодатели позволяли вам накапливать пособия или время для достижения выслуги лет, когда вы находитесь в отпуске.Это означает, что часы могут остановиться на таких вещах, как начисление отпусков и количество времени, которое вы можете сказать, что вы были в компании, чтобы иметь право на такие вещи, как повышение на основе трудового стажа, дополнительные дни отпуска, участие в плане 401 тыс. Вашей компании или наделение правами. соответствующих инвестиций вашей компании или передача опционов на акции.

Наконец, вы не сможете внести свой вклад в свой 401 (k) или гибкий счет расходов во время отпуска, потому что вы не получаете зарплату от своего работодателя и, следовательно, не можете вносить доллары до уплаты налогов.

Что делать, если я усыновляю или принимаю ребенка на воспитание?

В этом случае вы не имеете права на отпуск по нетрудоспособности, но вам разрешается 12 недель неоплачиваемого отпуска в соответствии с FMLA или, возможно, больше в соответствии с положениями вашего штата или политикой вашей компании.

Обычно этот отпуск начинается после того, как ребенок прибывает в ваш дом или когда вы уезжаете, чтобы забрать ребенка, если вы усыновляете ребенка из другой страны. Вы также можете иметь право взять отпуск во время процесса усыновления, чтобы встретиться с юристами или посетить домашние посещения.Вы также можете взять оплачиваемый отпуск, а некоторые штаты и работодатели даже разрешают вам использовать отпуск по болезни.

Как и когда мне следует запросить отпуск?

Федеральные правила требуют, чтобы вы запрашивали отпуск по крайней мере за 30 дней до того, как вы планируете его взять, но, возможно, лучше всего заранее уведомить своего начальника — вы, вероятно, не захотите ждать, пока вы явно не явитесь, чтобы сообщить своему работодатель о вашей беременности. Но вы можете подождать до окончания первого триместра, когда риск выкидыша значительно снизится.

После этого подумайте о том, чтобы сообщить новости, как только вы продумаете свой запрос на отпуск и свой график работы после беременности. У вас будет больше шансов договориться об отпуске, если вы предложите своему боссу конкретный план и предоставите ему достаточно времени, чтобы помочь вам его реализовать. (Если вы доверяли коллегам, которые уже проходили через это раньше, спросите их, как они справились с отпуском и какую реакцию они получили.)

Как мне решить, когда мне начать отпуск?

Нет «подходящего времени» для прекращения работы.Многое будет зависеть от вашего уровня энергии, от того, насколько легкой или сложной станет ваша беременность после первых утомительных месяцев, а также от стресса и физического труда, связанного с вашей работой. Ваше финансовое положение также будет важным фактором, поскольку чем раньше вы начнете отпуск, тем скорее он закончится после рождения ребенка.

Некоторые женщины начинают отпуск на седьмом или восьмом месяце беременности, а другие работают вплоть до родов. Вам нужно будет следить за своей беременностью, чтобы определить подходящее время для выхода в декретный отпуск.Если ваш врач положит вас на постельный режим или развиваются осложнения, требующие, чтобы вы были без работы до родов, вы, скорее всего, получите краткосрочную нетрудоспособность, если это предложит ваше государство или компания.

По закону FMLA вы можете начать брать неоплачиваемый отпуск в любое время во время беременности — или в любое время после нее — при условии, что вы завершите свой отпуск в течение 12 месяцев после прибытия вашего ребенка. Обратитесь в отдел кадров, чтобы узнать, применяются ли какие-либо ограничения в соответствии с политикой вашей компании в отношении отпусков.

Что делать, если мой работодатель отклоняет мою просьбу о неоплачиваемом отпуске?

Если вы уверены, что соответствуете требованиям FMLA или положениям вашего штата, убедитесь, что вы отправили необходимое уведомление и у вас есть план, как покрыть свои обязанности на время вашего отсутствия. Затем осторожно сообщите своему работодателю об этих законах. Обратитесь в Министерство труда США за информационным бюллетенем о ЗОСПСО и советами о том, как заставить вашего работодателя соблюдать требования.

Но начнем с рассудительности. Вы не хотите отчуждать своего босса, предъявляя требования, если в этом нет необходимости

Если причина не работает и вы считаете, что имеете право на отпуск, обратитесь в региональное отделение отдела заработной платы и часов Департамента труда, чтобы подать жалобу. Телефонный звонок из Департамента труда вашему работодателю может решить большинство проблем.

Если проблема не будет решена, Департамент труда рассмотрит вашу жалобу и может подать в суд на вашего работодателя от вашего имени. Если вы не получите немедленных результатов, подумайте о том, чтобы нанять юриста, который знаком с правами сотрудников, чтобы помочь вам.

Вы также можете связаться с Equal Rights Advocates, национальной некоммерческой организацией, которая защищает права женщин на рабочем месте. Позвоните на конфиденциальную бесплатную горячую линию ERA по телефону (800) 839-4372, чтобы получить консультацию по вопросам, связанным с декретным отпуском и дискриминацией по беременности.

Где я могу получить дополнительную информацию?

Чтобы узнать, какие виды страхования по инвалидности или безработице, а также другие положения об отпуске по семейным обстоятельствам доступны или скоро появятся в вашем штате, обратитесь в Департамент труда вашего штата.Вы также можете поискать в Интернете полисы страхования по инвалидности вашего штата.

Чтобы получить справочник компаний, предлагающих частное страхование краткосрочной нетрудоспособности для физических лиц, обратитесь в Американский план медицинского страхования.

Для получения дополнительной информации о FMLA и политике отпусков по семейным обстоятельствам обращайтесь:

Министерство труда США
Отдел заработной платы и часов
200 Конституция авеню NW
Вашингтон, округ Колумбия 20210
Телефон: (866) 487-9243

Национальное партнерство для женщин и семей
1875 Connecticut Avenue NW, Suite 650
Washington, D.C. 20009
Телефон: (202) 986-2600
Факс: (202) 986-2539

Эл. Почта: [email protected]

Институт семьи и работы
267 Fifth Avenue, 2nd Floor
New York, NY 10016
Телефон: (212) 465-2044
Факс: (212) 465-8637

Электронная почта: [email protected]

Когда лучше всего начинать декретный отпуск?

Выбор того, когда начать отпуск по беременности и родам, может быть трудным решением, особенно если вы испытываете тяжелые симптомы беременности или работаете на тяжелой работе, но хотите проводить с ребенком как можно больше времени после его рождения.

Чтобы помочь вам принять решение, мы собрали факты, а также несколько советов о том, о чем следует думать при выборе даты отпуска.

Когда я могу выйти в отпуск по беременности и родам?

Как правило, отпуск по беременности и родам можно начать не раньше, чем за 11 недель до установленного срока. Однако, даже если вы решите работать до установленного срока, если в течение последнего месяца беременности у вас будет отпуск из-за заболевания, связанного с беременностью, тогда ваш отпуск начнется.Точно так же, если вы рано начнете роды, ваш декретный отпуск начнется с этой даты.

Когда последний раз я могу уйти в декретный отпуск?

Если это не указано вашим работодателем, вы можете продолжать работать до установленного срока, если захотите. Тем не менее, как правило, отпуск берут за неделю или две до установленного срока, чтобы избежать стресса от родов на работе и обеспечить безопасное и запланированное рождение ребенка.

Что мне следует учитывать при принятии решения?

Как вы себя чувствуете на протяжении всей беременности.Беременность у всех разная. Если вы изо всех сил пытаетесь продолжить работу из-за таких симптомов, как недостаток сна, боли в спине, изжога, список можно продолжить, у вас может не остаться другого выбора, кроме как начать отпуск по беременности и родам пораньше и попытаться расслабиться и вылечить симптомы. . С другой стороны, вы можете легко забеременеть! В этом случае у вас будет достаточно энергии, чтобы продолжать работать до желаемого вами свидания.

Ваша поездка на работу

Поездка на работу может быть достаточно стрессовой из-за загруженных и опаздывающих поездов или часов, проведенных в пробке, но это значительно усугубляется, когда у вас тоже есть неровность, о которой нужно думать, не говоря уже о утомлении.Если ваша работа связана с длительными поездками на работу, которых невозможно избежать, вы можете подумать о том, чтобы взять отпуск пораньше, чтобы избежать кошмарных поездок на работу!

Требования вашей работы

Если вы работаете на особенно физически или эмоционально истощающей работе, вам может быть трудно продолжать работать до установленного срока, и вы предпочтете уйти в отпуск раньше. В качестве альтернативы, если вы можете работать за столом дома, вы можете продолжить работу как можно ближе к установленному сроку.

Ваши планы до рождения

Возможно, вы предпочтете уйти пораньше, чтобы сосредоточиться исключительно на том, чтобы собраться и подготовиться к своему малышу, или, может быть, вы хотите насладиться расслабляющим детским месяцем, прежде чем ваше новое прибытие изменит вашу жизнь! Если вы все разобрали и думаете, что вам действительно будет довольно скучно в декретном отпуске за несколько недель до рождения ребенка, то, возможно, вы захотите поработать ближе к назначенному сроку.

Советы других мам

Может быть действительно полезно поговорить с другими друзьями и семьей об их отпуске по беременности и родам, особенно если они работают по той же профессии, что и вы.Еще лучше, если на вашей работе есть люди, которые уже взяли отпуск по беременности и родам, почему бы не обратиться к ним за советом.

Могу ли я изменить дату отпуска по беременности и родам?

Вы можете изменить дату отпуска по беременности и родам, но должны уведомить своего работодателя за 28 дней. Если вы начинаете чувствовать себя более уставшим, чем ожидалось, возможно, стоит подумать о переносе даты отпуска; в качестве альтернативы, у вас может быть больше энергии, чем вы думали, и вы предпочтете продолжить работу ближе к назначенному сроку.

EI пособия по беременности и родам и родителям: сколько вы могли бы получить

Примечание: Точная сумма, которую вы получите, будет определена после обработки вашей заявки.

Количество получаемых вами пособий зависит от выбранного вами типа пособия. Сумма, которую вы получаете, зависит от вашего застрахованного дохода * до уплаты налогов за последние 52 недели или с момента подачи вашего последнего требования, в зависимости от того, что короче. Временная помощь от COVID-19

* Страховой заработок включает в себя большинство различных видов компенсации за работу, например, заработную плату, чаевые, бонусы и комиссионные.Агентство по доходам Канады определяет, какие виды доходов подлежат страхованию.

Некоторые работодатели предоставляют дополнительные деньги работникам, находящимся в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком. Это называется пополнением. Узнайте у своего работодателя, предлагают ли они пополнение счета.

Если ваш недельный заработок меняется или ваш доход меняется

Для расчета размера вашего пособия мы используем конкретное количество наиболее высокооплачиваемых недель вашей работы. Мы называем это вашими лучшими неделями.Количество лучших недель, которые мы используем, зависит от уровня безработицы в вашем регионе. Это может быть от 14 до 22 недель.

Если ваш еженедельный заработок меняется или изменяется, ваши лучшие недели могут повлиять на размер вашего пособия.

Оцените преимущества

Предупреждение: Этот инструмент не был обновлен с временными изменениями EI для поддержки вас во время COVID-19.

Ответьте на вопросы ниже, чтобы оценить ваши льготы, или узнайте, что мы используем для расчета ваших льгот.

Найдите свой экономический регион, чтобы узнать, сколько недель лучше всего используется для расчета размера вашего пособия. Для завершения оценки вам необходимо знать свой средний страховой заработок (до вычета налогов) за эти недели. Провинция Квебек несет ответственность за предоставление своим жителям пособий по беременности и родам, отцовству, отцовству и усыновлению. Посетите План страхования родителей Квебека для получения дополнительной информации.

Оценочных результатов:

Это всего лишь оценка. Основано на информации, которую вы ввели выше. Мы не можем точно сказать, сколько вы получите, пока ваша заявка не будет обработана.

Ваши пособия по беременности и родам :

• оцениваются в долларов в неделю
• закончится через 15 недель, около

Ваши родительских пособий :

• начнется примерно с , после окончания срока действия пособия по беременности и родам 15 недель
• оцениваются в долларов в неделю
• закончится через недель, около

Поскольку вы указали, что хотите разделить родительское пособие, другим родителям доступно до недель, что в общей сложности составляет недель родительского пособия.Один из родителей не может получать стандартное родительское пособие более недели.

Если вы воспользовались родительским пособием вместо родительского пособия

Ваши родительских пособий будут:

• начинается примерно с , после вашего 15 недель пособия по беременности и родам заканчивается
• оценивается в долларов в неделю

Вы можете изменить свои ответы и пересчитать, чтобы получить обновленные результаты.

Что входит в расчет пособий

• Базовая ставка

  Базовая ставка, используемая для расчета материнского и стандартного родительского пособия, составляет 55% от среднего страхуемого еженедельного заработка, но не более максимальной суммы. В 2021 году максимальная сумма составит 595 долларов в неделю.

  Для расширенного родительского пособия эта ставка составляет 33% от среднего страхуемого еженедельного заработка, но не более максимальной суммы. В 2021 году максимальная сумма составит 357 долларов в неделю.

• Расчет пособия

  Вот как мы рассчитываем размер вашего еженедельного пособия:

  1. Мы добавляем ваш подлежащий страхованию еженедельный заработок с лучших недель на основе информации, предоставленной вами, и вашей трудовой книжки
  2. Мы делим эту сумму на количество лучших недель в зависимости от того, где вы живете
  3. Затем мы умножаем результат на 55% для материнских и стандартных родительских пособий или на 33% для расширенных родительских пособий
• Если доход вашей семьи составляет 25 921 доллар или меньше

  , вы можете иметь право на получение семейной надбавки, если:

  • Ваш годовой чистый доход семьи составляет 25 921 доллар или меньше
  • у вас есть хотя бы один ребенок младше 18 лет
  • вы или ваш супруг (а) получаете канадское пособие на ребенка

  Service Canada автоматически добавляет вашу семейную надбавку к вашим еженедельным выплатам.Вам не нужно предпринимать никаких действий. Ваша общая недельная сумма не может превышать 595 долларов США.

Отпуск по беременности и родам

Сотрудники должны запросить отпуск по беременности и родам, заполнив регистрационную форму отпуска по беременности и родам и как можно скорее отправив ее в отдел кадров своего подразделения. После рождения ребенка сотрудница должна уведомить отдел кадров своего подразделения (например, карточку с уведомлением о рождении), чтобы они могли определить дату окончания отпуска по беременности и родам.

Продолжительный отпуск при многоплодных родах

Если работница беременна многодетной компанией, она имеет право на отпуск по беременности от восьми до десяти недель. В этом случае общий отпуск составляет не менее 20 недель.

Работница сама определит точную дату начала отпуска по беременности и родам (за восемь-десять недель до предполагаемой даты родов). Продолжительность отпуска по беременности и родам составляет от 10 до 12 недель, в зависимости от даты начала отпуска по беременности и родам.
Примеры и расчеты представлены на веб-сайте UWV (только на голландском языке).

Распространение декретного отпуска

Работница может продлить отпуск по беременности и родам на 30 недель, начиная с шести недель после родов. Для этого она должна подать запрос в отдел кадров как минимум через три недели после родов. Это не повлияет на общую продолжительность отпуска.

Продолжительный декретный отпуск в связи с госпитализацией

Если ребенку требуется госпитализация во время отпуска матери по беременности и родам, она имеет право на продленный отпуск.UWV рассчитает продолжительность этого продления, начиная с восьмого дня госпитализации. Для получения дополнительной информации о том, как это рассчитывается, посетите веб-сайт UWV (только на голландском языке). О госпитализации необходимо как можно скорее сообщить в отдел кадров. Сотрудник должен предоставить выписку из больницы, в которой указано, на какой срок был госпитализирован ребенок.

Материнская смерть во время или после родов

В случае смерти матери во время родов или отпуска по беременности и родам, время ее отпуска будет передано ее партнеру.Работодатель партнера обязан выплачивать ему заработную плату за период отпуска по беременности и родам.

Гибкий график работы

Соглашения, заключенные в связи с гибким графиком работы, перестают применяться во время отпуска по беременности и родам; отпуск будет автоматически начисляться из расчета 38-часовой рабочей недели (пропорционально для сотрудников, занятых неполный рабочий день).

Дополнительная информация для менеджеров и HR

Возмещение затрат на заработную плату

UM получит возмещение затрат на заработную плату за весь период отпуска по беременности и родам, при условии соблюдения максимальной суммы.Дни, когда работник отсутствует по причине болезни, связанной с беременностью, также будут возмещены Институтом схем выплаты пособий сотрудникам. По этой причине для UM важно, чтобы беременная работница своевременно сообщала, когда она заболела и когда выздоровели, и указывала, связано ли отсутствие на работе с беременностью.

Для получения дополнительной информации о беременности перейдите в раздел «Беременность и занятость».

Оценочный лист для стимулирующих выплат: Образец оценочного листа для стимулирующих выплат 2019

Образец оценочного листа для стимулирующих выплат 2019

Нередки случаи, когда работник, уверенный в том, что показал отличные результаты труда, не получает премию — и тут же яростно апеллирует к работодателю, требуя разъяснений. Чтобы этого избежать, работодатель вправе издать документацию с понятными для всех работников критериями оценки их труда — в виде оценочных листов. Там вся «результативность» будет объективно отражена.

Зачем нужен оценочный лист?

Составной частью зарплаты работника могут быть стимулирующие выплаты (ст. 129 ТК РФ). Их величину и порядок начисления работодателям разрешено осуществлять по своему усмотрению (как и отказаться от таких выплат вообще). Оптимально, если все работники знают:

• за что полагаются стимулирующие выплаты;
• справедливо ли произведено их начисление (неначисление) в том или ином случае.

Оценочный лист для стимулирующих выплат — это документ, в котором отражаются оба эти момента. В листе приводится перечень критериев — на основании которых начисляются стимулирующие выплаты, и показывается соответствие (степень соответствия) результатов работы человека данным критериям — «по списку».

Критерии, отражаемые в листе, могут носить и «штрафной» характер: обнаружение соответствия им, в свою очередь, будет основанием для отказа работнику в премии. Например — на случай, если работник, в целом, поработал хорошо — но по какому-то моменту крупно промахнулся (например, не явившись на назначенную встречу с крупным контрагентом, вследствие чего сделка сорвалась), и фирма потерпела убытки.

Заполнять оценочный лист может непосредственный руководитель работника или специальная комиссия, отвечающая за начисление стимулирующих выплат. Могут учитываться мнения коллег данного работника, как и его собственное (как вариант — подкрепленное теми или иными документами или прочими доказательствами по результативности труда).

На оценочный лист затем сошлется руководитель фирмы — в приказе о назначении стимулирующих выплат (например, в приказе о премировании) за тот или иной период. Отметим, что во многих российских организациях оценочные листы составляются по итогам довольно длительных периодов — кварталов или полугодий.

Это связано со стремлением работодателя произвести комплексную оценку качества работы сотрудников. Но и премии, привязанные к этим периодам, в таком случае — самые большие. Остальные, что поменьше, могут назначаться и без листов (только лишь по базовым критериям, что прописаны в локальном нормативе о стимулирующих выплатах).

Как внедрить оценочные листы в документооборот?

То, каким образом в состав зарплаты включаются стимулирующие выплаты, может быть закреплено:

При этом использовать трудовой договор во всех случаях нужно обязательно, поскольку там всегда должны быть отражены условия начисления зарплаты (ст. 57 ТК РФ).

Но необязательно расписывать эти условия во всех подробностях: достаточно привести ссылку на то же коллективное соглашение или локальный норматив, где они, в свою очередь, будут детально расписаны. Эта схема — общераспространена на российских предприятиях.

Таким образом, основные регламенты по применению оценочного листа будут содержаться в Положении о стимулирующих выплатах (либо в Положениях, издаваемых по определенным видам таких выплат — например, по премиям). В этот норматив будут, таким образом, включены:

• Бланк оценочного листа.

Унифицированной его формы законом не предусмотрено (как, к слову, не регламентировано и само применение листов — здесь у работодателей полная свобода). Задача работодателя — составить лист так, чтобы он объективно подходил под должность оцениваемого работника. Если он менеджер по продажам, то критерии будут одними, если бухгалтер — совсем другими. Могут быть, безусловно, и общие для любых должностей критерии (например, неукоснительное соблюдение трудовой дисциплины).

• Порядок оценки по листу.

Он может предполагать, как мы уже отметили выше, участие разных лиц — руководящих или работающих на одном уровне по должности с оцениваемым работником. Прописывается, таким образом, то, кто оценивает, а также то, по каким методам (это может быть изучение документов, проведение опросов).

• Корреляция между оценкой по листу и величиной стимулирующей выплаты.

Могут быть выделены ведущие оценки — которые влияют, условно говоря, более чем на половину соответствующей величины, и второстепенные. Работник, зная те и другие, сможет «регулировать» качество своего труда так, чтобы свести к минимуму недоработки, влияющие на оценки первого типа. При этом, могут быть предусмотрены «санкции» за частые нарушения, приводящие к снижению второстепенных оценок — чтобы работник не расслаблялся.

Поскольку бланк и порядок применения оценочного листа будут частью локального норматива, регламентирующего оплату труда, работодателю необходимо включить ссылку на данный норматив в трудовые договоры работников (составив дополнительные соглашения с этой ссылкой). Затем — ознакомить работников с локальным нормативом под роспись.

Последующие изменения в нем (в частности, имеющие отношение к порядку применения и структуре оценочного листа) работодателю придется согласовывать с работником.

Если работники организации состоят в профсоюзе — проект локального норматива нужно согласовать и с ним тоже, еще до ознакомления самих работников с документом.

Как может выглядеть оценочный лист?

Сам оценочный лист (его бланк, отражаемый в Положении о стимулирующих выплатах) может включать графы:

• С перечислением критериев оценки деятельности работника.

Эти критерии могут быть классифицированы: на те, что имеют отношение к рабочей дисциплине; на те, что связаны с профессиональной деятельностью человека; на «штрафные».

• С перечислением шкал и отметок, отражающих, собственно, оценки по приведенным критериям.

Оценки могут быть балльными (с дифференцированием на первостепенные и второстепенные или без него) либо отражать простое соответствие или несоответствие критерию — все на усмотрение работодателя.

• С отражением итоговой, резюмирующей оценки — на основании которой принимается решение, будет ли назначена стимулирующая выплата (есть ли основания для ее начисления), или нет.

Также в документе будут графы для подписания документа его составителями (теми лицами, кто выставлял оценку).

Ключевое требование к листу заключается в адекватности соответствия специфике занимаемой сотрудником должности. Нельзя требовать от бухгалтера выполнения плана по продажам, а от секретаря директора — отсутствия сбоев в корпоративной сети.

Скачать образец оценочного листа.

Оценочный лист для стимулирующих выплат

Сегодня рассмотрим тему: «оценочный лист для стимулирующих выплат» и разберем основываясь на примерах. Все вопросы вы можете задать в комментариях к статье.

Во многих компаниях назначаются работникам не только стандартные выплаты, равные окладу и ежемесячным премиям, но стимулирующие выплаты. Они предназначены для мотивации работников или назначаются при достижении специалистами каких-либо высот в работе.

Для перечисления денег составляется специальный оценочный лист. В него включаются все работники, которым по разным причинам требуется перечислить выплаты.

Виды дополнительных выплат для сотрудников компании

Они распределяются между штатными сотрудниками на основании выполненной работы и разных критериев, влияющих на эффективность работы организации.

Нет видео.

Видео (кликните для воспроизведения).

О каждом выполненном критерии вносится информация в оценочный лист. Именно этот документ применяется в процессе расчета стимулирующих выплат для разных сотрудников.

Наиболее значимой выплатой для работников является премия. Выделяют 2 ее вида – ежемесячная премия и разовая.

О стимулирующих выплатах учителям можно посмотреть в следующем видео:

Наиболее часто такие премии назначаются при следующих событиях:

• достижение определенной выслуги лет;
• работник показывает высокие результаты работы;
• трудовая деятельность специалиста отличается высокой эффективностью;
• обеспечивается сотрудником высокое качество труда.

Во многих фирмах назначаются выплаты при достижении определенного трудового стажа. Для его расчета используются простые количественные показатели.

В остальных случаях приходится пользоваться качественными критериями, поэтому для объективной оценки важно пользоваться четкими параметрами. Для этого в учетной политике компаний закрепляются специальные нормативные акты.

Во многих организациях применяется бальная система. С ее помощью каждый работник получает определенное количество баллов при достижении тех или иных целей компании.

В конце месяца подсчитывается их общее число, после чего определяется оптимальный размер премии.

Итоговая оценочная ведомость для стимулирующих выплат.

Основным назначением этой документации выступает определение размера премии для сотрудников, которые могут работать в бюджетных или коммерческих организациях. Дополнительно обычно в компаниях формируется специальное Положение о назначении стимулирующих выплат.

Тут вы узнаете, что такое показатели премирования и как их анализировать на предприятии.

Оценочный лист заполняется одним ответственным лицом или полноценной комиссией. Для этого оцениваются количественные и качественные критерии, присущие конкретному сотруднику предприятия.

Список этих критериев закрепляется во внутренних нормативных документах предприятия. После этого данные факторы фиксируются в оценочном листе определенного наемного специалиста.

Образец оценочного листа для выплат работнику.

Все используемые показатели должны грамотно измеряться. Не допускается, чтобы они были недостигаемыми, так как иначе будет полностью отсутствовать мотивация у работников. Наиболее часто к оценочному листу прикладывается график исполнения.

Здесь можно узнать, что собой представляет мотивационный менеджмент и как его внедрить на фирме.

Форма листка определяется нормативными актами каждой организации. Наиболее часто он представлен таблицей, содержащей номера критериев, их описание и баллы, назначаемые для каждого сотрудника. Дополнительно приводится максимальный балл, который может быть получен по конкретному критерию.

Нет видео.

Видео (кликните для воспроизведения).

В процессе анализа и применения данного документа учитываются следующие рекомендации и правила:

• для каждого работника организации составляется отдельный листок;
• подписывается он как сотрудником предприятия, так и директором;
• работники могут оценивать эффективность своей работы не так, как это делает руководитель, поэтому нередко происходят конфликты относительно правильности начисления стимулирующих выплат;
• наиболее часто анализ листка производится не одним ответственным лицом, а полноценной комиссией, что гарантирует объективность принимаемых решений;
• нередко одна часть листка заполняется непосредственным работником, что позволяет получить информацию о том, как он оценивает результаты своей работы.

На основании анализа содержания такого листа производится выплата работникам стимулирующих выплат.

Как в 1С отразить ежемесячную процентную премию сотрудника – смотрите тут:

На основании Трудового кодекса работодатель помимо основного оклада вправе выплачивать своим работникам иные выплаты, которые носят компенсационный и стимулирующий характер. Подобные выплаты распределяются между сотрудниками в соответствии с выполнением ими определенных критериев эффективности. О выполнении данных критериев информация заносится в оценочный лист для стимулирующих выплат. В статье рассмотрим что собой представляет оценочный лист и каким образом на его основании происходит расчет стимулирующих выплат.

Одним из важных способов стимулирования работников компании является их премирование. Назначение подобных выплат в компании возможно по одному из следующих оснований:

• непрерывный стаж работы в одной компании, выслугу лет;
• результативность труда;
• интенсивность трудовой деятельности, а также достижения а работе;
• за качество выполненной работы.

Такой показатель, как непрерывный стаж работы является количественным и рассчитать его можно без труда. Другие показатели являются качественными и их оценка должна проводится по определенным критериям. Такие критерии закреплены в нормативных актах в соответствии с отраслью деятельности организации (например, сфера образования, культуры и медицины). То есть подразумеваются в данном случае бюджетные организации. На основании этих документов бюджетная организация разрабатывает локальные нормативные акты, где содержатся критерии для определения эффективности труда сотрудников, а также привязка данных показателей к стимулирующим выплатам (Читайте также статью ⇒ Образец служебной записки о премировании работников).

Важно! Одним из самых распространенных способов, который применяют организации является подсчет баллов, полученных отдельным работников. Далее находится общая сумма баллов и определяется стоимость одного, для чего весь премиальный фонд делится на общее число баллов, полученных всеми сотрудниками компании.

Для того, чтобы определить размер премии работникам бюджетной организации проводится заседание комиссии по распределению премии. В состав такой комиссии входят сотрудники организации, а полномочия комиссии и ее функции фиксируются в локальных нормативных актах. Например, в положении о комиссии или положении о распределении стимулирующих выплат.

Основная задача, которая ставится перед комиссией – это определение размера премии сотрудников, распределение стимулирующих выплат в соответствии со шкалой качественных критериев, а также соответствия отдельного сотрудника указанным критериям. Перечень всех критериев также содержится в локальных документах компании, а также отмечается в оценочном листе каждого работника (Читайте также статью ⇒ Положение о комиссии по распределению стимулирующих выплат).

Важно! В оценочном листе представлена индивидуальная карта КПЭ (ключевые показатели эффективности). все указанные показатели должны соответствовать следующим требованиям: быть измеримыми и достигаемыми.

То есть работник должен иметь реальную возможность достигнуть установленного показателя, а также этот показатель можно измерить. Только в том случае, если показатели будут достигаемыми, они буду иметь мотивационную функцию. К каждой задаче, которая ставится перед работником привязан график исполнения, что представляет собой один из критериев достижения установленного показателя.

К примеру, сотрудник к 1 сентября выполняет 100% КПЭ, а это в свою очередь соответствует 100% выполнению плану и начислению стимулирующих выплат в полном объеме. Если поставленная задача выполнена после указанной даты, то показатель будет выполнен только на 75%, а значит и стимулирующая выплата будет назначена только в размере 75% от установленной величины.

Важно! Специальная форма для оценочного листа законодательством не установлена, однако она должна разрабатываться компанией и утверждаться локальными нормативными актами.

К примеру, в качестве одного из приложений положения о стимулирующих выплат может быть составлен бланк оценочного листа. Для удобства оценочный лист оформляется в виде таблицы, в которой указывается:

• порядковый номер оценочного критерия;
• сам критерий;
• максимально и минимально возможный балл;
• поле для самостоятельной оценки сотрудника.

Подписывает оценочный лист и сам работник и руководитель организации. Конечно, самостоятельная оценка по критериям эффективности работника может отличаться от оценки его непосредственного руководителя. Поэтому задачей комиссии будет также являться определение реального и объективного показателя и принятие объективного решения. В связи с этим оценочный лист состоит из двух столбцов, один из которых заполняется самим работником, а второй – членами комиссии.

Как начисляется стимулирующая выплата по оценочному листу на примере учителей

Как уже отмечалось выше, симулирующие выплаты представляют собой доплату, назначаемая работникам как вознаграждение за определенные успехи в работе. В государственных организациях подобный вид выплаты появился сравнительно недавно. Хотя коммерческих компаниях он используется давно и выражается в виде начисления премий. Теперь и работники бюджетной сферы (учителя, воспитатели, преподаватели, врачи) получают такие выплаты помимо основной заработной платы. Например, заработная плата учителя формируется из следующих выплат:

• базовой ставки;
• компенсационной выплаты;
• стимулирующей доплаты.

Базовая ставка устанавливается исходя из квалификации работника и отработанного им количества часов. В соответствии с условиями труда также выплачивается компенсационная выплата. Стимулирующие выплаты могут выплачиваться за стаж работы, выслугу лет, по итогам года и т.д. все критерии каждое учебное заведение устанавливает отдельно. Минтруд также рекомендует предусматривать требования и трудовом договоре отдельно для каждого учителя.

Оценка педагогов происходит по следующим критериям:

• реализация классных/внеклассных мероприятий;
• достижения учеников;
• выставление результатов по контрольным работам, аттестациям и промежуточным проверкам знаний;
• привлечение родителей к жизни класса;
• стимулирование детей в участии в олимпиадах, соревнованиях, конференциях и т. д.;
• совершенствование школьной программы;
• оздоровительная и спортивная деятельность;
• проведение работ с детьми неблагополучных семей;
• дополнительная работа с одаренными детьми;
• занятость учеников в образовательной инфраструктуре;
• повышение успеваемости в классе;
• привлечение молодых педагогов;
• повышение собственной квалификации не менее 1 раза в 3 года.

При выполнении учителем установленного критерия по нему выставляется балл, если критерий не выполнен, то дополнительные отметки снимаются. Чем больше критериев учитель выполнил, тем больше баллов ему будет начислено. Далее оценочные листы собираются и на из основании происходит расчет выплаты. Расчет производят следующим образом:

• сначала суммируются все баллы, заработанные учителями.
• После этого рассчитывается стоимость одного балла. Для этого весь бюджет на стимулирующие выплаты делится на общее число баллов.
• Затем определяется выплата по каждому учителю, для чего стоимость одного балла умножается на число баллов каждого учителя.

Конечное решение утверждает директор и издает приказ о стимулирующих выплатах.

Санкт-Петербург, Ленинградская область звоните: +7 (812) 317-60-16

Из других регионов РФ звоните: 8 (800) 550-34-98

Согласно Трудовому кодексу РФ (ст. 129 ТК РФ) работодатель может выплачивать сотрудникам помимо базового оклада выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Выплаты стимулирующего характера распределяются между сотрудниками на основании выполнения ими установленных критериев эффективности. Степень выполнения данных критериев фиксируется в оценочном листе для стимулирующих выплат.

Материальное стимулирование персонала является важной частью менеджмента любого предприятия, а премирование сотрудников составляет существенную часть фонда оплаты труда.

Стимулирующие выплаты могут относиться к одной из следующих категорий:

• выплаты за непрерывный стаж и выслугу лет;
• выплаты за результативность труда;
• выплаты за интенсивность трудовой деятельности и достижения в работе;
• выплаты за качество труда.

Количество лет стажа может быть без труда рассчитано, однако остальные показатели являются качественными, поэтому объективная оценка их достижения является задачей разработки чётких критериев. Данные критерии закреплены в отраслевых нормативных актах (в сфере образования, медицины, культуры), когда речь идёт о бюджетных организациях. На основании данных актов каждое бюджетное предприятие разрабатывает локальные нормативные акты, в которых отражены критерии определения эффективности работников организации в привязке к стимулирующим выплатам.

Наиболее распространённой схемой являются расчет баллов, полученных каждым сотрудником, нахождение общей суммы баллов и определение стоимости одного балла путём деления премиального фонда предприятия на общее количество полученных всеми работниками баллов.

С целью определения величины премий сотрудникам бюджетных учреждений проводятся заседания комиссий по распределению стимулирующих выплат. Данная комиссия формируется из сотрудников предприятия, её полномочия и функции закреплены в соответствующих локальных нормативных актах (положение о комиссии или положение о распределении стимулирующих выплат).

Задачей заседания комиссии является распределение стимулирующих выплат на основе шкалы качественных критериев и соответствия каждого отдельного сотрудника данным критериям. Перечень данных критериев закреплен в соответствующих локальных актах и фиксируется в оценочном листе каждого сотрудника.

Оценочный лист содержит индивидуальную карту ключевых показателей эффективности (КПЭ) для каждого сотрудника. Данные показатели должны быть измеримыми и достигаемыми, чтобы выполнять функцию мотивации.

Чаще всего к каждой задаче привязывается график исполнения, что также является критерием достижения показателя.

Например, при выполнении задачи в срок до 1 октября работник выполняет 100% своих КПЭ, что соответствует 100% выполнения плана и полному начислению стимулирующих выплат. Если задача была выполнена после 1 октября, то показатель достигнут на 75% и, соответственно, выплата также будет выплачена в размере 75% от возможной величины выплаты.

Форма оценочного листа не регламентирована законодательно, но устанавливается локальными нормативными актами. Например, форма оценочного листа может быть приложением к положению о стимулирующих выплатах.

Оценочный лист удобно оформлять в виде таблицы, которая содержит порядковый номер критерия, описание самого критерия, максимальный балл по критерию и поле для самооценки сотрудника в рамках установленной шкалы.

Оценочный лист подписывается сотрудником, а также руководителем организации.

Распределение стимулирующего фонда

1.За интенсивность и высокие результаты работы- использовать оценочный лист

2.Повышающий коэффициент за квалификацию ( за категорию)

3.Надбавка за качество выполняемых работ ( за звания, награды)

4. Повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу лет

5. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда (вредные условия труда, перечисленные в приложении 2 к приказу Госкомобразования СССР от 20.08.90 г. №579 .):

6. Премиальные выплаты по итогам работы

Основания для премирования

% премии от оклада

Качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью ОУ

Участие в течение месяца в выполнении особо важных работ и мероприятий

Качественное проведение открытых уроков и классных часов

Качественное проведение районных методических семинаров

Качественное проведение общешкольных мероприятий

Ведение школьной документации ( протоколы педсоветов, родительского комитета)

Общественная работа ( председатель ПК)

Организация краеведческой, поисковой работы учащихся, экологическая работа с обучающимися; работа по развитию гражданского воспитания школьников во внеучебной деятельности

Высокое качество работы в связи с профессиональным праздником

Внедрение новых педагогических технологий и умение оперативно принимать решения по достижению поставленных целей

Работа с будущими первоклассниками

Эффективная подготовка спортивных команд и индивидуальных участников соревнований различных уровней

Развитие творческих способностей учащихся, качественную подготовку учащихся для участия в конкурсах различных уровней

За превышенный объём труда и за срочность выполнения заданий

Участие в проведении ремонтных работ при подготовке ОУ к новому учебному году

Проведение инновационной, экспериментальной работы

Проведение дополнительных занятий с одарёнными детьми, подготовка призёров прметных олимпиад разного уровня

ПРИМЕЧАНИЕ: конкретный размер премии может определяться как в % к окладу, так и в абсолютном размере.

КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА РАБОТЫ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ

Стимулирующие доплаты – действенный инструмент повышения эффективности и качества работы сотрудников учреждения.

Согласно действующим законодательным нормам, за основу для выплаты поощрительных надбавок принимается оценочный лист для стимулирующих выплат, по которому бухгалтер по заработной плате производит расчет причитающейся работнику выплаты в денежном эквиваленте.

Для распределения денежного поощрения между сотрудниками в учреждении создается специальная комиссия, в ходе заседания которой проводится распределение средств между работниками, с учетом их персонального вклада. Критерии оценки личного вклада каждого сотрудника определяются локальным актом, в зависимости от работы, им выполняемой и специфики деятельности учреждения. При определении критериев оценки, необходимо помнить, что утверждаемые показатели должны превышать нормативные, но быть достигаемыми, чтобы в полной мере соответствовать задачам мотивации сотрудника.

Созданная комиссия при распределении фонда стимулирующих выплат, рассматривает, и утверждает индивидуальный оценочный лист для стимулирующих выплат для каждого конкретного работника, после чего бухгалтер производит по нему начисление, учитывая:

• показатели шкалы критериев эффективности;
• вес балла к рублевому эквиваленту, с учетом показателей эффективности и качества за период.

Оценочный лист бухгалтера для стимулирующих выплат: суть и содержание

По сути, оценочный лист, предоставляемый бухгалтеру для расчета суммы поощрительного вознаграждения конкретному сотруднику, является его индивидуальной картой, которая содержит ключевые показатели эффективности.

Оценочный лист бухгалтера для стимулирующих выплат состоит из трех частей:

• персонифицирующей – в которую вносятся установочные данные о конкретном сотруднике,
• определяющей – таблицы, в которую вносятся критерии оценки и показатели по каждому из них,
• расчетной – раздел для бухгалтера, где он производит расчет суммы выплаты с учетом показателей, указанных в оценочном листе.

Персонифицирующая часть заполняется на каждого работника руководителем структурного подразделения или ответственным лицом, назначенным приказом по учреждению.

Определяющая часть оценочного листа содержит:

• перечень критериев оценки деятельности работника,
• информацию о достижениях в баллах (отдельно по каждому критерию),
• информацию о соотношении веса балла к рублю.

Третий раздел заполняется бухгалтером, при выполнении расчета суммы выплаты, которая исчисляется по следующему алгоритму:

1. Путем деления общей суммы фонда, выделенного на выплату стимулирующих, на общее количество баллов, набранных всеми поощряемыми работниками учреждения в рассматриваемый период, определяется стоимостный вес балла.
2. Баллы, заработанные в отчетный период конкретным работником по каждому из критериев оценки, и внесенными в индивидуальный оценочный лист, суммируются в единый показатель.
3. Определяется размер выплаты по конкретному работнику путем умножения количества заработанных им баллов, указанных в оценочном листе, на стоимость одного балла в рублевом эквиваленте.

Оценочный лист для исчисления стимулирующей доплаты не стандартизировался и не имеет унифицированной формы, что дает работодателю право разрабатывать собственный образец оценочного листа для стимулирующих выплат, с оптимальной формой и содержанием документа, учитывающей особенности конкретного учреждения и отрасли в целом.

Оценочные листы для стимулирующих выплат используют, чтобы обеспечить справедливость при распределении вознаграждения. Какие критерии оценки включить в этот документ и как его заполнить, расскажем в статье.

Где применяют оценочные листы для стимулирующих выплат

Работодатель несет личную ответственность за эффективность работы своего предприятия. Он может самостоятельно решать, как лучше стимулировать своих сотрудников. К наиболее действенным и предпочтительным мотивирующим стимулам относят материальные, что подтверждают социологические опросы и исследования.

Там, где используют сдельную систему оплаты труда, зарплата работника напрямую «привязана» к его эффективности и производительность труда. Гораздо труднее оценить производительность работника, зарплата которого зависит от установленного фиксированного оклада и количества отработанных часов. Чтобы повысить мотивацию тех, кто работает на окладе, к постоянной части заработка доплачивается надбавка. Чтобы начислить ее справедливо, некоторые работодатели используют оценочный лист для стимулирующих выплат.

Переменные выплаты используют в коммерческих компаниях и бюджетных организациях для мотивации сотрудников. Их размер зависит от эффективности труда и нагрузки каждого из них. Трудовым кодексом не установлено, что может являться стимулирующей выплатой.

На практике к выплатам, определяющим переменную часть зарплаты, относят:

• премии по результатам работы подразделения или предприятия;
• премии за выполнение и перевыполнение плановых показателей;
• доплаты и надбавки за профессионализм и стаж;
• вознаграждения за победу в производственном соревновании и пр.

Распределение надбавок между сотрудниками производят на основании оценочных лист для стимулирующих выплат. Оценочный лист — это список количественных и качественных показателей, который позволяет с максимальной объективностью оценить трудовой вклад сотрудника. При его заполнении, как правило, используют балльную систему.

Какие критерии включают в оценочный лист для стимулирующих выплат

У работодателей есть много инструментов, которые позволяют манипулировать переменной частью заработка сотрудников. Эта переменная часть зависит от:

• опыта работы по профессии или стажа работы на данном предприятии;
• достигнутых результатов;
• использования в работе современных методик и технологий;
• интенсивности и качества труда;
• степени ответственности, пунктуальности и добросовестности;
• количества нареканий и рекламаций;
• личного вклада в решение общей задачи и пр.

Для бюджетных организаций критерии, которые позволяют объективно оценить трудовой вклад сотрудника при распределении поощрения, устанавливают в соответствии с отраслевыми нормативными актами. Это касается, например, учреждений здравоохранения, образования, культуры.

Оценочные листы по стимулирующим выплатам в ДОУ, школах или поликлиниках составляют на основе отраслевых актов. Критерии оценки устанавливают локальными нормативными актами. Размер стимулирующих выплат, привязанных к этим критериям, может отличаться и зависеть от того, как финансируется данное учреждение.

В коммерческих структурах оценочные листы для стимулирующих выплат составляют с учетом особенностей деятельности компании. Состав критериев, которые в них включают, нужно согласовать с профсоюзом или другим представительным органом работников и закрепить, например, Положением о премировании.

В Положении о премировании четко пропишите методику оценки количественных и качественных показателей. Чем понятнее и прозрачнее будет система оценки персонала, тем выше будет степень мотивированности сотрудников.

Важно! Устанавливайте для сотрудников в качестве критериев такие показатели, которые можно четко измерить и достигнуть.

Оценочные листы для стимулирующих выплат составляют на основе индивидуальных ключевых показателей. Это касается в первую очередь сотрудников, которые занимают одинаковые должности, но отвечают за разные участки работы. Существенно облегчают выбор критериев оценки и ключевых показателей профессиональные стандарты.

Оценочные листы также могут использовать при подборе кандидатов или, например, при проверке того, насколько сотрудник соответствует требованиям профессионального стандарта. О том, как правильно составить лист оценки, что из профстандарта необходимо в него включить, узнайте из статьи журнала «Директор по персоналу».

Какая структура оценочного листа для стимулирующих выплат

Унифицированной формы оценочного листа для стимулирующих выплат законодательство не предлагает. Работодатель сам может разработать этот документ и закрепить в качестве приложения к Положению о премировании.

В бланк оценочного листа включают 3 основные части:

Часть 1 — персонифицирующая. В нее вносят сведения о сотруднике, его должности и подразделении, в котором он работает.

Часть 2 — оценочная. Ее оформляют в виде таблицы и вносят полную информацию о критериях оценки и показателях по каждому из них. При необходимости, в таблицу можно включить графу «Примечание».

Часть 3 – резюмирующая. В ней указывают сведения о суммарной оценке, полученной работником, а также ставят дату составления. В этой части нужно предусмотреть место для подписи председателя оценочной комиссии и подписи сотрудника, заверяющей факт ознакомления.

Как заполняют оценочные листы для стимулирующих выплат

Листы оценки заполняет комиссия по распределению стимулирующих выплат. Порядок ее формирования, функции и полномочия также должны быть прописаны в Положении о премировании. Комиссию формируют из руководителей подразделений и сотрудников. Заседать комиссия может ежемесячно, раз в квартал или периодически — в зависимости от того, как регулярно начисляются стимулирующие выплаты. Вы можете подробно узнать, как правильно поощрить работников и увеличить эффективность труда в нашей статье.

Обратите внимание! Коллегиальное заполнение оценочных листов для стимулирующих выплат повышает объективность распределения вознаграждения и уровень доверия со стороны работников к решениям о размерах доплаты.

По итогам заполнения листов оценки производят расчет суммы вознаграждения и отражают ее в протоколе. На основании протоколов заседания комиссии и оценочных листов для стимулирующих выплат руководитель издает приказ о выплате сотрудникам премии.

Оценочный лист для стимулирующих выплат — удобная форма аттестации сотрудника, который работает повременно. Документ помогает определить его трудовой вклад. Объективность оценки обеспечивается коллегиальностью принятия решения.

Оценочные листы для стимулирующих выплат на педагогов

Просмотр содержимого документа
«Оценочные листы для стимулирующих выплат»

Оценочный лист учителя МКОУ СОШ №12 им. Л.Н.Толстого ________________________________за _______месяц2017г.

Результативность внеурочной деятельности по преподаваемым предметам

2.1 Призеры, победители ВОШ

1место – 1 балл; 2место – 0,5 балла; 3место – 0,3 балла.

1место – 5 балл; 2место – 3 балла; 3место – 2 балла.

Зам.дир.по УВР. Справка)

2.1.1.участие в дистанционных олимпиадах

2.1.2. Победители и призеры олимпиад, конкурсов

1место – 1 балл; 2место – 0,5 балла; 3место – 0,3 балла.

1место – 5 балл; 2место – 3 балла; 3место – 2 балла.

2.2. Участие в городских, республиканских семинарах и научно-практических конференциях

Городской уровень : +0,1 балла

Республиканский уровень: +0,5 балла

Фото, сертификат, программка

Внедрение современных образовательных технологий

3.1 Использование информационно-коммуникативных технологий

Открытые уроки с применением ИКТ на уровне города, телемосты (более 2уроков) +0,3

4. 1 Повышение профессионального уровня

Повышение категории +0,5

Соответствие – минус 0,5

4.4. Методическая работа в школе

Предоставление графиков открытых уроков и анализа срезовых работ ШМО

Рук.МО + 0,3 балла

Издание газеты –+0,5 балла

Работа с сайтом +0,5

Справка зам.дир.по УВР

4.5 Наличие публикаций в методических сборниках, СМИ, на Интернет сайтах

По +0,1 баллов за каждое издание

Дополнительная работа учителя во внеурочное время

5.1. Работа со «слабыми» учащимися

Справка зам.дир.по УВР

5.2.Работа с одарёнными учащимися

Справка зам.дир.по УВР

Внеучебная предметная деятельность

6.1.Проведение внеклассных мероприятий по предмету, организация коллективных творческих дел по предмету(предметные вечера викторины и т.д)

За не проведение минус 0,2

Образцовое проведение мероприятия по предмету – плюс 1

Справка зам.дир.по УВР

6.1.1. Портфолио учителя

Есть обновления +0,5

6. 2.Организация экскурсий, поездок

Однодневные экскурсии – по +0,2 балла

Справка зам.дир.по УВР

Работа классного руководителя

7.1.не выполнение плана воспитательной работы(социально педагогический паспорт класса, анализ работы за прошедший период )

справка зам.дир.по ВР

7.2. Состояния ведения личных дел и дневников учащихся

Неудовлетворительное до (-0,2б) хорошее до 0,2 баллов.

справка зам.дир.по ВР

7.3.Проведение классных родительских собраний. Протоколы собраний. Работа родительского комитета.

100% посещаемость + 0,3

справка зам.дир.по ВР

7.4. Посещаемость учащимися класса уроков

95%-100% – (плюс 0,3 б)

справка зам.дир.по ВР

7.4.1. портфолио ученика

Есть обновления +0,2

7.5.Ведение дневника классного руководителя, эл.журнала

дневника классного руководителя +0,2

справка зам.дир.по ВР

7.6 не своевременная сдача отчетов и заданий администрации школы

8. 1. замечания по классным журналам,)

Представление рабочих программ и календарно-тематического планирования,

паспорта кабинета, проверка тетрадей.

По классным журналам –минус 0,1

По рабочим программам – минус 0,1

По паспорту кабинета – минус 0,1

По проверке тетрадей – минус 0,1

Справка зам.дир по УВР

справка зам.дир.по ВР

8.2.Наличие опозданий учителя на работу

За каждое опоздание минус 0,1 балла

Справка зам.дир.по УВР, безопасности

8.3. Организация дежурства учителя по школе

Не организованное дежурство – снимается от 0,1 до 0,3балла

Справка зам.дир.по ВР

9.1 организация подготовки к ЕГЭ, ОГЭ, ВПР

Организатор ЕГЭ +0,5

Без замечаний +0,5

Подпись членов комиссии:

Оценочный лист по ежемесячной стимулирующей оплате труда

Социальный – педагог _________________________________________________

Работа с детьми, находящимися под опекой

Работа с «трудными» детьми

Контроль за работой с одаренными и слабыми учениками

Контроль за посещаемостью : еженедельный свод по классам

Взаимодействие с семьями учащихся (акты посещения, журнал проведения бесед). За не проведение – минус 0,3

Результативное зафиксированное участие в профессиональных конкурсах:

За не проведение – минус 0,2

Участие в семинарах, конференциях, форумах, педагогических чтениях (выступления, организация занятий и др.):

За не проведение – минус 0,2

Демонстрация достижений через открытые занятия, мастер-классы:

• районный, городской уровень

За не проведение – минус 0,2

Фото с конспектом

Участие в организации и проведении классных и общешкольных родительских собраний

За не участие – минус 0,2

• районный, городской уровень

Исполнительская дисциплина (качественное ведение документации, своевременное предоставление материалов, качественное выполнение должностных обязанностей согласно должностной инструкции и т.д.)

Не своевременное – минус 0,3

Ф.И.О. социального педагога подпись

Оценочный лист по ежемесячной стимулирующей оплате труда

Автор статьи: Филипп Соловьев

Здравствуйте! Я Филипп, уже более 12 лет занимаюсь юриспруденцией. Я считаю, что являюсь профессионалом в своей области и хочу подсказать всем посетителям сайта как решать разнообразные задачи. Все материалы для сайта собраны и тщательно переработаны с целью донести как можно доступнее всю нужную информацию. Однако чтобы применить все, описанное на сайте – всегда необходима консультация со специалистами.

✔ Обо мне ✉ Обратная связь Оцените статью: Оценка 4.1 проголосовавших: 15

КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА

УЗНАЙТЕ, КАК РЕШИТЬ ИМЕННО ВАШУ ПРОБЛЕМУ — ПОЗВОНИТЕ ПРЯМО СЕЙЧАС

8 800 350 84 37

закон, оценочный лист, образец приказа

Работа в сфере образования, как известно, никогда не отличалась достойным уровнем зарплаты. В связи с решением исправить эту ситуацию российским правительством была поставлена цель – повысить зарплаты педагогов в 2018 году.

До этого статистика свидетельствовала о том, что выпускники педагогических вузов не стремятся сразу же идти работать в школу, едва получив диплом, что вызвано недостаточно хорошей оплатой труда. В соответствии с Постановлением Правительства РФ №583 от 05.08.2008 была осуществлена процедура реструктуризации оплаты труда лиц, работающих в бюджетной сфере. Появились новые критерии и нюансы выплат.

Содержание статьи

Что такое стимулирующие выплаты

Выплаты стимулирующего характера, адресованные учителям, представляют финансовые надбавки, которые назначаются представителям образовательной сфере в качестве вознаграждений и поощрений за профессиональные успехи и достижения.

Прямого списка пособий в законодательстве не имеется, однако его необходимо разработать и принять в виде нормативного документа каждому заведению образования в отдельности.

В чем заключается данная поддержка

Целевая задача, с которой формируются поощрительные финансовые выплаты в адрес учителей – побуждение педагогов к повышению качественных и количественных параметров работы. Материальные надбавки выступают в качестве вспомогательной мотивации для сотрудников, занятых в сфере образования.

Назначение такого рода вознаграждение может быть описано в рамках нескольких базовых пунктов:

• премирование педагогов, представляющих особую ценность;
• снижение текучки кадров;
• привлечение и набор внушительного количества специалистов, имеющих высокий уровень квалификации;
• создание программы обучения и воспитательного процесса в таком ключе, чтобы они были интересными для всех детей;
• отнесение к графику занятий различного рода внеклассных мероприятий – викторин, кружков, конкурсов, факультативов.

С 1 декабря 2008 г. ФОТ в отношении работников, занятых в сфере образовательных учреждений, состоит из трех частей – базовой, компенсационной, стимулирующей. Критерии, в рамках которых происходит назначение и определение размерных показателей материальных выплат, подлежат закреплению в документах каждого учебного заведения в отдельности – садика, школы, гимназии, лицея, университета, техникума, колледжа, академии, института.

Российское законодательство в целом в настоящее время рекомендует осуществлять перераспределение финансовых ресурсов, предназначенных для оплаты труда таким образом, чтобы размерный показатель базовой части оклада работников, занятых в вузах, был не менее 65-70% общей величины ЗП.

Объем не может составлять свыше 30-35%, а параметр соотношения долей заработной платы преподавателей общеобразовательных учреждений отличен. Получается, что базовая часть оклада должна составлять не меньше 60%, а стимулирующая – порядка 40%.

Нормативная база

Регулирование нормативно-правового характера, в соответствии с которым учреждения образования формируют порядки и критерии назначения мат. выплат, включает в себя несколько документов.

1. Единые рекомендации, связанные с установлением систем трудовой оплаты бюджетных работников, которые подлежали утверждению в рамках решения российской трехсторонней комиссии по регулированию отношений в социально-трудовой сфере.
2. Протокол №11, связанный с определением соотношения между базовой и стимулирующей частью заработной платы работников, а также с принципами формирования окладной части.
3. Приказ Минздравсоцразвития РФ №818 от 29.12.2007 содержит данные о перечне фундаментальных параметров, согласно которым осуществляется расчет материальных вознаграждений в адрес педагогов.
4. Постановление Минтруда РФ от 26.04.2013 №167н включает в себя перечень подсказок и рекомендаций в отношении установления личных требований к каждому преподавателю.
5. Письмо Минобрнауки России №АП-1073/02.
6. Перечень методичек и рекомендаций в отношении разработки параметров эффективности трудящихся.
7. Ст. 129 Трудового кодекса РФ, в рамках которой определяется право любого сотрудника на получение компенсационных и стимулирующих денежных величин.
8. Ст. 135 ТК РФ включает набор правил касательно составления и порядка действия в отношении коллективного договора, в котором имеются критерии оценки для каждого учебного учреждения.

Новостной сюжет представлен ниже.

Порядок начисления

В процессе определения выплат стимулирующего характера – порядков их предоставления, сроков, величин, в качестве базы применяется оценочный лист. Немаловажную роль играет и бюджет, установленный для выплат зарплат в каждом конкретном учреждении. Распределение стимулирующих выплат осуществляется по одному из двух способов:

• рассмотрение поступивших от руководителя предложений со стороны профсоюза и последующее принятие решения, согласно заявленному ходатайству;
• формирование специальной комиссионной группы во главе с директором заведения, именно ее силами и принимается решение в отношении конкретного сотрудника.

Рассматриваемые структуры также занимаются изучением оценочного листа, суммированием полученных баллов и конечным определением тарифа за одну единицу. Затем полученный показатель подлежит умножению на все оценки, наблюдается начисление стимулирующих выплат в установленной размерной планке.

Образец приказа

По итогам проведения комиссионного заседания происходит создание специального документа – приказа. В нем прописываются все описания и размеры выплат, причитающихся конкретному педагогу.

Таким образом, надбавки поощряющего характера в адрес учителей – эффективная мера стимулирования для повышения количественных и качественных параметров их работы.

Документы для скачивания (бесплатно)

Положение о стимулирующих выплатах

Положение о стимулирующих выплатах

ПРИНЯТО   Решением педагогического совета   Протокол № __ от __________20__г.     СОГЛАСОВАНО	УТВЕРЖДЕНО:   Директор школы_________В.Ф.Ушкалова     Введено в действие     приказом №_____от ____________201_г.
Председатель профсоюзного комитета МКОУ «Малолокнянская СОШ» _________________________Л.И.Величкина

ПОЛОЖЕНИЕ

О СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТАХ

работникам

МКОУ «Малолокнянская средняя общеобразовательная школа»

за результативность и качество работы

с. Малая Локня

2013 год

1. Общие положения

Настоящее Положение о стимулирующих выплатах педагогическим и другим работникам МКОУ «Малолокнянская средняя общеобразовательная школа» за результативность и качество работы (далее по тексту «Положение») разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом «Об образовании», Уставом и Положением об оплате труда работников МКОУ «Малолокнянская средняя общеобразовательная школа».

1.1.На основании Постановления Администрации Суджанского района от 25.01.2010г. №26 «О новых системах оплаты труда работников муниципальных учреждений образования Суджанского района Курской области», Постановления Администрации Суджанского района Курской области от 25.01.2010г. №26 «Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера», Решением Председателя собрания №295 от 25.09.2013 года, Положения об оплате труда работников МКОУ «Малолокнянская средняя общеобразовательная школа» в зарплату работников школы входят выплаты стимулирующего характера.

1.2.Положение разработано в целях усиления материальной заинтересованности работников МКОУ «Малолокнянская СОШ» (далее по тексту – Учреждение) в повышении качества образовательного и воспитательного процесса, развития творческой активности и инициативы, стимулировании их профессионального роста и повышения ответственности за конечные результаты труда.

1.3.Положение предусматривает единые принципы установления выплат стимулирующего характера педагогическим работникам, определяет их виды, условия и порядок установления выплат.

1.4. Размеры и порядок установления выплат за результативность и качество работы по организации образовательного процесса устанавливаются с учетом мнения выборного профсоюзного органа в пределах средств субвенции на обеспечение государственных гарантий прав граждан на получение общедоступного и бесплатного дошкольного, начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования, предусмотренных учреждению на введение данной надбавки, в соответствии с критериями оценки результативности и качества работы педагогических работников.

2. Порядок установления стимулирующих выплат за результативность и качество работы по организации образовательного процесса

2.1.                      Размеры стимулирующих выплат педагогическим работникам Учреждения за результативность и качество работы по организации образовательного процесса устанавливаются приказом директора школы по результатам мониторинга и оценки результативности их деятельности, проводимых  на основании утвержденных критериев и показателей, на период с 1 сентября по 31 декабря и период с 1 января по 31 мая.

2.2.                      Оценка результативности и качества труда педагогических работников Учреждения проводится   комиссией по распределению стимулирующих выплат с оформлением оценочного листа работника. Основанием для определения размера выплат стимулирующего характера педагогическим работникам Учреждения за качество и высокие результаты работы является итоговый оценочный лист.

2.3.                      Состав экспертно-аналитической группы утверждается приказом директора образовательного учреждения. В состав экспертно-аналитической группы могут входить директор Учреждения, заместители директора Учреждения, руководители школьных методических объединений, представители профсоюзного органа.

2.4.             Все педагогические работники Учреждения имеют право оценить результативность своей деятельности по критериям и показателям, определённым настоящим Положением и представить в экспертно-аналитическую группу листы самоанализа за проработанный месяц.

2.5. Приказом по школе создается комиссия для распределения стимулирующего фонда, состоящая из представителей администрации школы, профсоюзной организации, руководителей ШМО. На заседании обсуждается информация членов комиссии о показателях деятельности каждого работника, что является основанием для стимулирующей выплаты в соответствии с критериями, изложенными в пунктах 4.1, 4.2, 4,3 данного Положения. Стимулирующие выплаты руководителю школы устанавливаются Учредителем образовательного учреждения. Заседания комиссии по распределению стимулирующего фонда проводятся ежемесячно согласно графика. Учителя подают комиссии оценочные листы (25 числа каждого месяца). После заседания комиссии (в течение 2-х дней) издается приказ по школе, который доводится до сведения работников и передается в бухгалтерию для начисления стимулирующей выплаты.

1. Порядок распределения стимулирующей части фонда оплаты труда работникам.

1. В соответствии с критериями для начисления стимулирующих выплат оценивается деятельность каждого работника в баллах по всем видам деятельности.

Один балл приравнивается к одному проценту (в денежном выражении) от должностного оклада. Количество баллов по всем видам и результатам деятельности в соответствии с критериями Положения суммируются количество баллов и определяется общая сумма баллов в денежном выражении.

1. Для измерения результативности труда работника по каждому критерию вводятся показатели и устанавливается весовое значение каждого критерия в баллах, баллы приравниваются к процентам.
2. Расчет размеров выплат производится с учетом результатов отчетных периодов (четверть, полугодие, период экзаменов), что позволяет учитывать динамику образовательных достижений.
3. Работникам и руководителям школы, имеющим ведомственные и нагрудные знаки отличия, награжденные Почетной грамотой министерства образования и науки РФ устанавливается ежемесячная стимулирующая доплата в размере 10% оклада.

Учителям (молодые специалисты) в течение трех лет выплачивается ежемесячная стимулирующая доплата в размере 20%.

Учителям, получавшим высшее педагогическое образование (заочно) выплачивается стимулирующая доплата в размере 20% от оклада (в период сессии), руководителям предметных МО – 10% от должностного оклада.

1. Стимулирующие доплаты выплачиваются ежемесячно, кроме периода болезни работника.
2. Работник может быть лишен стимулирующей доплаты за грубые нарушения трудовой дисциплины, не выполнение должностных обязанностей (по предложению директора школы, решение комиссии).
3. Очередной отпуск работников оплачивается из ходя из их средней заработной платы, в которой учтены стимулирующие выплаты.
4. Решение комиссии по распределению стимулирующих выплат оформляется протоколом, на основании которого директор школы издаёт приказ « О распределении стимулирующей части фонда заработной платы». Приказ доводится до сведения каждого работника.
5. Количество выставляемых баллов за конкретный показатель не является фиксированным и может быть изменено в зависимости от значимости показателя.

4.Критерии и показатели для проведения самоанализа деятельности педагогических работников, определяющие размер стимулирующих выплат за результативность и качество работы по организации образовательного процесса

4.1. Оценочный лист учителя:

Критерии	Баллы	Кол-во баллов
		Самооценка	Экспертная оценка
Наличие позитивной динамики учебных достижений обучающихся
Снижение доли (отсутствие) неуспевающих учеников по предмету (за четверть, полугодие)	До 5 баллов
Средний балл оценки уровня учебных достижений по предмету выше среднего по образовательному учреждению (за четверть, полугодие)	До 5 баллов
Соответствие результатов срезовых административных работ результатам аттестации за четверть, полугодие	До 5 баллов
Отсутствие неуспевающих выпускников ступени основного общего образования по результатам независимой итоговой аттестации (русский язык, математика)(9 кл.)	До 5 баллов
Отсутствие неуспевающих выпускников ступени среднего (полного) общего образования по результатам ЕГЭ (11кл.)	До 5 баллов
Наличие выпускников по предмету получивших на итоговой аттестации в форме ЕГЭ высокие баллы, в классах, в которых работает учитель	Выше 60 баллов -10 баллов (За каждого ученика)
	Выше 80 баллов -20 баллов (За каждого ученика)
	100 баллов – 30 баллов (За каждого ученика)
Наличие учащихся, получивших на государственной итоговой аттестации (9кл.) в новой форме высокие баллы, в классах, в которых работает учитель (при наличии 90 — 100% результатов выполнения)	Выше 60 баллов -10 баллов (За каждого ученика) Выше 80 баллов -20 баллов 100 баллов – 30 баллов
Индивидуальная дополнительная работа со слабоуспевающими учащимися	До 10 баллов (За каждого ученика)
Индивидуальная дополнительная работа с хорошо успевающими учащимися	До 10 баллов (За каждого ученика)
Работа по привлечению учащихся к дополнительному углубленному изучению предмета за рамками тарификационных часов	До 10 баллов
Обобщение и распространение собственного педагогического опыта
Результаты участия работника в конкурсах профессионального мастерства, проведение открытых уроков, мастер-классов (в зависимости от уровня)	Школьный —        10 баллов
	Районный —         20 баллов
	Областной —       30 баллов
Выступления работника на конференциях, форумах, семинарах и т.п. (в зависимости от уровня)	Школьный- 10 баллов
Наличие собственных методических и дидактических разработок, рекомендаций, учебных пособий и т. п., применяемых в образовательном процессе	20 баллов
Наличие позитивных результатов внеурочной деятельности обучающихся по учебным предметам
Наличие учащихся-призеров соревнований, конкурсов, фестивалей, выставок	Школьный- 10 баллов (за всех учеников)
	Районный —       20 баллов (за всех учеников)
	Областной —     30 баллов (за всех учеников)
Наличие учащихся-призеров олимпиад по предмету (в зависимости от уровня и количества победителей и призёров)	Школьный- 10 баллов (за всех учеников)
	Районный —           20 баллов (за всех учеников)
	Областной   —     30 баллов
Наличие социально-значимых проектов, выполненных под руководством учителя	Разработка мероприятия —   до 10 баллов
	Организация мероприятия -до 20 баллов
Результаты деятельности педагога в учебном процессе
Позитивная динамика в результатах коррекционно-развивающей, психологической работы, проявляемая в достижениях обучающихся, воспитанников	10 баллов
Эффективная работа по совершенствованию материально-технической базы кабинета	От 10 до 20 баллов
Отсутствие обоснованных обращений учащихся, родителей, педагогов по поводу конфликтных ситуаций	До 10 баллов
Использование современных образовательных технологийв процессе обучения предмету
Эффективное использование компьютера и Интернет-ресурсов в учебном процессе	До 10 баллов
Эффективное использование интерактивной доски в учебном процессе	5 баллов
Эффективное внедрение других инновационных технологий	До 10 баллов
Эффективная организация охраны жизни и здоровья
Эффективное использование в учебно-воспитательном процессе здоровьесберегающих технологий	5 баллов

 

Сложность и качество выполняемых работ (учебно-методическая активность педагога)
Организация системных исследований, мониторинга индивидуальных достижений обучающихся	0-5	Наличие – 5 баллов, отсутствие – 0 баллов
Использование новых педагогических технологий. Проведение открытых уроков, внеклассных мероприятий по предмету, открытых воспитательных мероприятий	0-20	Применение традиционных технологий -0 баллов; использование интерактивных форм и методов обучения –до 20 баллов
Реализация образовательной программы повышенного уровня (профиль, расширение, углубление, элективный курс)	0-10	Стабильные образовательные результаты обучающихся по профильным предметам в профильных классах и классах с углубленным изучением отдельных предметов   — 10 баллов
Качество разработки и реализации рабочих программ	0-10	Наличие рабочей программы — норма- 5 баллов; отсутствие или не выполнение – 0 баллов; наличие продуктов деятельности обучающихся, проявляющих ключевые компетентности проектов, рефератов, докладов, участие в конференциях, конкурсах и т.п.) – до 10 баллов
Качество документации и методических разработок по сопровождению высокого уровня учебно-воспитательного процесса (годовой самоанализ, разработка открытых уроков и мероприятий как сопровождение)	0-10	Развернутый самоанализ деятельности, внешнее позиционирование опыта через открытые мероприятия с приложением разработок (Интернет-педсовет, СМИ и т.д.) – 10 балл
Организация самоуправления в классном коллективе	0-3	Систематически действующий орган классного самоуправления-3 балла; Отсутствие систематически действующего органа классного самоуправления – 0 баллов;
Работа с детьми из социально-неблагополучных семей	0-10	Положительная динамика – 10 баллов, отрицательная – 0 баллов
Профилактика правонарушений	0-5	Отсутствие правонарушений- 5 баллов;  постановка на учет в КПДН, ОпДН, ВШУ — 0 баллов
Реализация мероприятий, обеспечивающих взаимодействие с родителями обучающихся	0-2	Наличие – 2 балла, отсутствие – 0 балла
Результат работы педагога по теме самообразования	0-5	Педагог не имеет системы работы по теме -0 баллов; педагог работает по системе, педагог имеет обобщение своего опыта по теме (методические разработки, аналитические материалы, выступления на ШМО и т.д.) –до 5 баллов
Активное участие педагога в методической и экспертной работе, организации ЕГЭ	10	Участие   педагога в аттестации педагогических кадров в качестве   эксперта, в организации ЕГЭ на муниципальном уровне — 10 баллов
Активное участие педагога в проведении итоговой аттестации	10-20	Участие   педагога в итоговой аттестации обучающихся 9–х классов в качестве эксперта предметной комиссии,   в итоговой аттестации обучающихся 11–х классов в качестве эксперта предметной комиссии — 10 баллов;
Создание элементов образовательной инфраструктуры (оформление кабинета, музея, рекреаций и т.п.)	0-10	Наличие оформленного кабинета – до 5 баллов Участие в оформлении рекреаций, музея – до 10 баллов
Соблюдение исполнительской дисциплины
Ведение классных журналов	0-5	Без замечаний — 5 баллов; замечания – 0 балла
Оформление документации, установленной локальными актами, учреждения	0-5	Своевременная подача отчетов, ведение документации  — 5 баллов;   нарушение сроков   – 0 баллов
Трудовая дисциплина. Соблюдение правил внутришкольного распорядка (дежурство по школе,   выполнение плана работы на неделю и т.д.)	5	Наличие опозданий педагога, нарушение правил внутреннего трудового распорядка – «-5» баллов;   отсутствие замечаний -5 баллов
Организация рабочего места учителя	3	Соблюдение санитарно-гигиенических требований к рабочему месту учителя — 3 балла; наличие замечаний- «-1» балл за каждое замечание
Сохранение здоровья обучающихся
Работа с обучающимися по предупреждению табакокурения, наркомании, акоголизма и т.д.	0-3	Ведется без системы, ниже нормы -0 баллов; Ведется систематически- 3 балла
Охват обучающихся горячим питанием (по классам)	0-5	Все обучающиеся класса питаются – 5 баллов
Участие педагога в организации отдыха детей	0-20	Работа в лагере с дневным пребыванием в качестве педагога — 5 баллов,   работа начальником лагеря — 20 баллов; организация и проведение   загородной экскурсии согласно утвержденному плану работы — 10 баллов
Организация физкультурно-оздоровительной и спортивной работы	0-20	Проведение общешкольных спортивных мероприятий физкультурно-оздоровительной направленности – 5 баллов, призовые места в районных спортивных мероприятиях – до 20 баллов
ИКТ- деятельность педагога
Активное участие в программе «Электронное образование. Сетевой город»	0-5	Ведение электронного журнала — 5 баллов; оформление и хранение всей документации в электронном виде – 5 баллов; систематическое общение с родителями по Интернету – 3 балла
Участие в конкурсах с применением инновационных технологий, в том числе ИКТ	0-5	Призовые места в школьном конкурсе –5 баллов; в муниципальном – 2 балла.
Участие в обновлении школьного сайта	5	Систематическое участие — 5 баллов
Создание личного сайта	3	Создание личного сайта   -3 балла
Участие   педагога в общественной социально-значимой деятельности
Профсоюзная работа (председателю, членам профкома)	1	От 0 до 20 чел. работающих – 1 балл.
Участие в художественной самодеятельности	5-10	Участникиуровня учреждения -5 баллов, муниципального уровня – 10 баллов
Участие в подготовке к новому учебному году	До 20	Организация ремонта класса – 20 баллов; участие в ремонте помещений учреждения – 20 баллов
Участие в   благоустройстве и озеленение территории	10	Оформление клумбы, посадка деревьев – 10 балл

4.2. Оценочный лист старшей вожатой:

Критерии	Баллы			Кол-во баллов
				Самооценка	Экспертная оценка
Наличие позитивных результатов деятельности
Работа актива школьного ученического самоуправления.	-Систематическая, регулярная работа актива школьного ученического самоуправления	До 5 баллов
	-Ситуативная работа с общешкольными органами ученического самоуправления	До 5 баллов
Результативность работы детской общественной организации	Победители и призеры конкурсов детских общественных организаций (за всех победителей) -школьный уровень;	5 баллов
	-региональный уровень	20 баллов
	-муниципальный уровень.	10 баллов
Коллективные достижения обучающихся в социально значимых проектах, акциях и др	Наличие учащихся – победителей и призеров(за всех победителей): -школьного уровня	5 балла
	— регионального уровня,	30 баллов
	— муниципального уровня	20 баллов
Активное взаимодействие с учреждениями культуры, дополнительного образования, участие школы в жизни местного социума, волонтёрство	-Систематическая, регулярная работа	До 5 баллов
	-Ситуативная работа	До 10 баллов
Высокий уровень мероприятий, проводимых в каникулярное время (за каждое)		До 10 баллов
Обобщение и распространение собственного педагогического опыта
Результаты участия работника в конкурсах профессионального мастерства, проведение открытых мероприятий, мастерклассов (в зависимости от уровня)	Школьный —        10 баллов
	Районный —       20 баллов
	Областной —       30 баллов
Выступления специалиста на конференциях, форумах, семинарах и т.п. (в зависимости от уровня)	Школьный- до 10 баллов
	Выше уровня образовательного учреждения —     20 баллов
Наличие публикаций
	-региональный уровень;		20 баллов
	-муниципальный уровень.		10 баллов
Прослеживается динамика пополнения портфолио вожатого	5 баллов
Обновление закреплённых за специалистом разделов школьного сайта	1 раз в неделю	1 балл
	Итого баллов:

4.3. Оценочный лист для начисления стимулирующих выплат для заместителей директора по учебно-воспитательной и воспитательной работе:

№ п/п	Наименование должности	Основание для премирования	Максимальное количество баллов
1	Заместитель директора по УВР	Достижения учащимися более высоких показателей успеваемости в сравнении с предыдущим периодом.	10 б.
		Наличие призёров олимпиад, конкурсов.	до 20 б.
		Высокий уровень организации и проведения промежуточной, итоговой аттестации.	до 20 б.
		Высокие результаты методической деятельности учителей.	до 20 б.
		Высокий уровень организации и контроля образовательного процесса.	до 10 б.
		Организация инновационной деятельности.	до 10 б.
		Своевременная подготовка отчётов, информации, документации, мониторингов.	до 20 б.
		Сохранность контингента (всеобуч).	до 10 б.
2	Заместитель директора по воспитательной работе.	Наличие призёров конкурсов, смотров, выставок.	до 20 б.
		Высокий уровень организации и контроля воспитательного процесса.	10 б.
		Успешная работа органов ученического самоуправления	до 10 б.
		Организация работы с «трудными детьми»	до 10 б.
		Высокая организация методической работы классных руководителей.	до 10 б.
		Организация различных форм внеклассной работы.	до 10 б.
		Организация работы по оздоровлению детей в летний период. (лагерь с дневным пребыванием)	до 20 б.
4	Заместитель директора по хозяйственной работе.	Обеспечение санитарно – гигиенических условий образовательного процесса.	10 б.
		Сохранность и обеспеченность материально – техническими ресурсами.	10 б.
		Обеспечение выполнения требований пожарной, электробезопасности, охраны труда.	10 б.
		Выполнение объёмов текущего ремонта (по итогам приемки школы).	до 30 б.
		Организация питания учащихся (100%).	до 20 б.
		Содержание (посев, прополка, уборка) огорода (урожайность, обеспечение столовой).	до 25 б.
5	Главный бухгалтер	За эффективность и правильность расходования денежных и материальных средств.	5 б.
		За разработку и осуществление мероприятий направленных на соблюдение финансовых дисциплин и рационального использования ресурсов.	10 б.
		За своевременность и достоверность начислений и перечислений платежей в государственное социальное страхование, налогов и других выплат и платежей.	10 б.
		За разработку необходимой финансово-хозяйственной документации.	10 б.
		Мероприятия по проведению ежегодной инвентаризации материальных средств.	10 б.
6	Библиотекарь	Пропаганда чтения.	10 б.
		Участие в общешкольных мероприятиях, оформление тематических выставок.	до 20 б.
7	Преподаватель – организатор ОБЖ	Обеспечение выполнения требований пожарной безопасности, охраны труда, безопасности в чрезвычайных ситуациях.	до 10 б.
		Подготовка школы как объекта ГО.	до 10 б.
		Проведение учебных тренировок.	до 10 б.
8	Обслуживающий персонал, кочегар.	Содержание территории школы в соответствии с санитарно – гигиеническими требованиями.	до 10 б.
		Своевременный ремонт помещений.	10 б.
		Подготовка школы к новому учебному году.	до 20 б.
		Поддержание теплового режима соответственно нормам СаНПиН.	до 5 б.
		Своевременный, качественный ремонт котельных.	до 20 б.
		Ликвидация аварийных ситуаций.	до 20 б.
		Экономное использование угля, электроэнергии.	10 б.
		Поддержание санитарных условий на рабочем месте.	5 б.
9	Повар	Выполнение санитарно – гигиенических требований.	до 10 б.

ПРИМЕЧАНИЕ: Допускается следующий вариант определения размера стимулирующих выплат: сумма, полученных баллов каждым работником приравнивается к количеству процентов. Например: 20б. = 20% от минимального должностного оклада.

 

 

Оценочный лист для стимулирующих выплат (пример расчета выплаты)

Оценочные листы для расчета выплат стимулирующей части фонда оплаты труда работникам мкдоу имрск «Детский сад №20»

Источник: http://filling-form.ru/blank_otchet/80433/index.html

Оценочные листы для расчета выплат стимулирующей части фонда оплаты труда работникам МКДОУ ИМРСК «Детский сад №20» Оценочный лист старшего воспитателя Оценочный лист для воспитателя Оценочный лист музыкального руководителя, инструктора по физической культуре Оценочный лист педагога-психолога Оценочный лист заместителя заведующего по АХЧ Оценочный лист помощника воспитателя Оценочный лист шеф-повара, повара Оценочный лист обслуживающего персонала (подсобного рабочего, машиниста по стирке белья, кастелянши, кладовщика, уборщика служебных помещений, дворника, рабочего по текущему ремонту) Оценочный лист сторожа Количество утвержденных баллов по должностям. Административно-хозяйственный аппарат:старший воспитатель — 15 балловзаместитель заведующего по АХЧ — 15 балловПедагогические кадры: воспитатель — 7 балловСпециалисты:музыкальный руководитель — 10 балловпедагог-психолог-10 балловинструктор по физической культуре — 10 балловУчебно-вспомогательный персонал:помощник воспитателя — 5 балловРаботники пищеблока:шеф-повар, повар — 5 балловОбслуживающий персонал:подсобный рабочий — 4 балламашинист по стирке белья — 4 баллакастелянша — 4 баллакладовщик — 4 баллауборщик служебных помещений — 4балладворник — 4 балларабочий по текущему ремонту — 4 баллаОхрана учрежденияСторож — 3 балла Оценочный лист оценки выполнения утвержденных критериев и показателей результативности и эффективности работы по должности «старший воспитатель»_____________________________________________________________________________(Ф.И. О)на выплату стимулирующих надбавок из стимулирующей части фонда оплаты трудаза период _____________________________________________________________________за качество и высокие результаты работы № п/п Критерии эффективности деятельности Целевые показатели Единица измерения Весовой коэффициент Самооценка Оценка комиссии 1. Реализация дополнительных проектов. 1. Подготовка, проведение и зафиксированные выступления старшего воспитателя на методических объединениях, семинарах, конференциях,форумах, совещаниях, педагогических советах.2. Трансляция педагогического опыта.3. Победа и участие педагогов в конкурсах профессионального мастерства (участие в подготовке педагогов, участие старшего воспитателя в конкурсах). Да муниципальный уровень-1.0региональый уровень-1.51.01.0 2. Удовлетворенность населения качеством предоставляемых образовательных услуг. 1.Охват детей, посещающих образовательное учреждение, программами дополнительного образования составляет более 50 процентов.2. Отсутствие обоснованных жалоб.3. Качество образовательных услуг в ДОУ свыше 80 процентов (по мнению родителей).4.Развитие вариативных форм дошкольного образования (группы кратковременного пребывания, консультативные пункты и др.) Да 0.50.50.50.5 3. Реализация мероприятий по привлечению молодых педагогов. Осуществление наставничества. Да 1.0 4. Организация (участие) системных исследований, мониторинга индивидуальных достижений воспитанников по ДОУ. 1. Индивидуальные достижения воспитанников по ДОУ.2.Организация мероприятий для участия воспитанников в олимпиадах, конкурсах, соревнованиях и т.д. Да 90%-0.385%-0.2ниже 75%-0внутри ДОУ-0.3районный и краевой уровень-0.7 5. Соответствие деятельности образовательного учреждения требованиям законодательства в сфере образования 1. Наличие образовательной программы учреждения и плана мероприятий по ее реализации в соответствии с Федеральными государственными образовательными стандартами.2. Информационная открытость (наличие собственной страницы на сайте образовательного учреждения ). Размещение на сайте локальных актов, результатов деятельности образовательного учреждения. Да 1.01.0 5. Реализация программ по сохранению и укреплению здоровья детей. 1.Посещаемость воспитанников свыше 80%.2.Отсутствие случаев травматизма.3. Снижение заболеваемости (по сравнению с предыдущим полугодием). Да 0.50.50.5 6 Работа с детьми из социально-неблагополучных семей. Ведение паспорта социально-неблагополучных семей. Да 0.5 7 Создание элементов образовательной инфраструктуры 1.Формирование комфортной образовательной среды в учреждении.2. Качественное выполнение работ по подготовке учреждения к новому учебному году (подготовка документов по организации образовательного процесса, исполнение предписаний надзорных органов). Да 0.51.0 8 Особые условия труда Выполнение работ за рамками функциональных обязанностей. Общественная активность. Да 0.5 Итого 15 № п/п Критерии, понижающие уровень стимулирования Единица измерения Весовой коэффициент Самооценка Оценка комиссии 1. Нарушение основных этических принципов в деятельности старшего воспитателя Да -2 2. Невыполнение годового плана Да -2 3. Обоснованные жалобы работников, нашедшие отражение в административных актах Да -2 4. Нарушение техники безопасности Да -2 Итоговый балл Настоящий оценочный лист составлен в одном экземпляре.«_____»________________________20_____г______________(подпись) ____________________________________________________________ (Ф.И.О)Председатель комиссии:_______________(подпись) ________________________________________________(Ф.И.О.)Секретарь : ______________ (попись) ________________________________________________(Ф.И.О.) Члены комиссии:______________ (попись) _________________________________________________________________________(Ф.И.О.) ______________ (попись) _________________________________________________________________________(Ф.И.О.) ______________ (попись) _________________________________________________________________________(Ф.И.О.) Оценочный лист оценки выполнения утвержденных критериев и показателей результативности и эффективности работы по должности «воспитатель»_____________________________________________________________________________(Ф.И. О)на выплату стимулирующих надбавок из стимулирующей части фонда оплаты трудаза период _____________________________________________________________________за качество и высокие результаты работы № п/п Критерии эффективности деятельности Целевые показатели Единица измерения Весовой коэффициент Самооценка Оценка комиссии 1. Реализация дополнительных проектов. 1.Применение воспитателем проектных методик и технологий в образовательном процессе.2. Трансляция педагогического опыта.Информационная открытость (наличие собственной страницы на сайте образовательного учреждения, наличие публикаций ). Участие в семинарах, педсоветах, МЭО, мастер-классы.3. Кружковая деятельность.4. Участие в конкурсе профессионального мастерства. Да 0.30.50.3внутри ДОУ-0.5районный, краевой, всероссийский уровень-1.0 2. Организация (участие) системных исследований, мониторинга индивидуальных достижений воспитанников. 1 Индивидуальные достижения воспитанников.2.Участие воспитанников в олимпиадах, конкурсах, соревнованиях и т.д. Да 90%-0.385%-0.2ниже 75%-0внутри ДОУ-0.3районный и краевой уровень-0.5 3. Реализация мероприятий, обеспечивающих взаимодействие с родителями воспитанников. 1. Отсутствие обоснованных жалоб. 2.Удовлетворенность родителей качеством предоставляемых образовательных услуг. Да 0.30.2 4. Участие педагога в разработке и реализации основной образовательной программы. 1. Участие в разработке основной образовательной программы учреждения и рабочих программ по реализации образовательных областей.2. Создание благоприятных условий реализации основной образовательной программы. Да 0.30.2 5. Организация физкультурно-оздоровительной и спортивной работы. 1.Вовлечение родителей в образовательную деятельность по формированию основ здорового образа жизни и сохранению и укреплению здоровья воспитанников.2.Посещаемость воспитанников свыше 80%.3.Отсутствие случаев травматизма.4. Снижение заболеваемости (по сравнению с предыдущим полугодием). Да 0.20.20.20.2 6. Работа с детьми из социально-неблагополучных семей. Реализация плана мероприятий с детьми из социально-неблагополучных семей. Да 0.2 7. Создание элементов образовательной инфраструктуры. 1.Формирование комфортной образовательной среды (эстетичность, безопасность),участие в оформлении группы, участка, кабинета, холла и др. ( тематичность, эстетичность, своевременность).2.Развитие социального партнерства, привлечение к работе спонсоров, родителей.3. Создание условий для представления родительской общественности результатов достижений воспитанников образовательного учреждения в форме творческих выставок, выставок продуктов проектной деятельности( семейных, индивидуальных, коллективных). Да 0.30.30.3 8 Особые условия труда Выполнение работ за рамками функциональных обязанностей. Общественная активность. Да 0.2 Итого 7.0 № Критерии, понижающие уровень стимулирования Единица измерения Весовой коэффициент Самооценка Оценка комиссии 1. Нарушение основных этических принципов в деятельности воспитателя Да -2 2. Невыполнение годового плана Да -2 3. Обоснованные жалобы работников, нашедшие отражение в административных актах Да -2 4. Нарушение техники безопасности Да -2 Итоговый балл Настоящий оценочный лист составлен в одном экземпляре.«_____»________________________20_____г______________(подпись) ____________________________________________________________ (Ф.И.О)Председатель комиссии:_______________(подпись) ________________________________________________(Ф.И.О.)Секретарь : ______________ (попись) ________________________________________________(Ф.И.О.) Члены комиссии:______________ (попись) _________________________________________________________________________(Ф.И.О.) ______________ (попись) _________________________________________________________________________(Ф.И.О.) ______________ (попись) _________________________________________________________________________(Ф.И.О.)

Каким должен быть оценочный лист для стимулирующих выплат

Трудовой кодекс в статье 129 наделяет работодателя полномочиями по назначению дополнительных выплат персоналу за достижение высоких показателей трудовой деятельности. Вознаграждения стимулирующего или компенсационного типа регламентируют внутренние нормативные акты предприятия. Начисление надбавок происходит на основании приказов руководителя. Причём такие распоряжения издают после заполнения оценочного листа для стимулирующих выплат по каждому работнику и составления протокола о распределении сумм надбавок.

Виды дополнительных вознаграждений

Материальные поощрения в составе дополнительной заработной платы кадровый менеджмент использует для решения нескольких задач:

• роста лояльности персонала к компании и ее руководству;
• мотивации на увеличение производительности труда;
• стимулирования к продолжительной работе в организации;
• развития духа соперничества внутри коллектива для улучшения показателей эффективности функционирования фирмы и повышения рентабельности.

Комплекс стимулирующих надбавок может быть представлен выплатами:

• за продолжительность непрерывного стажа;
• за достигнутые результаты производственной выработки;
• за низкий процент брака;
• интенсивность работы;
• опыт внедрения новых разработок.

Стаж работы относят к количественным показателям, его можно легко идентифицировать по процентной шкале. А вот качественные характеристики эффективности труда носят субъективный характер: ддля определения уровня их соответствия установленным работодателем параметрам используют оценочные листы для стимулирующих выплат.

Условия признания работника достойным дополнительной выплаты в бюджетных организациях регламентированы на законодательном уровне, а в коммерческих структурах с частным капиталом – внутренними нормативными актами.

При оценке результатов труда можно применять метод подсчета баллов. Его суть заключена в накоплении каждым работником в течение расчетного периода условных бонусов за промежуточные достижения. И каждому баллу соответствует денежное выражение, рассчитываемое путем деления выделенного дополнительного фонда заработной платы на общее количество заслуженных персоналом бонусов.

Также см. «Стимулирующие выплаты».

Содержание и анализ оценочного листа

Рассмотрение вопросов о назначении стимулирующих надбавок отнесено к сфере полномочий специальных комиссий. Такую комиссию создает приказ руководителя из представителей администрации компании, профкома и трудового коллектива. Полномочия членов комиссионного органа регламентируют локальные положения. Назначение комиссии – реализация распределительной функции в сегменте дополнительной заработной платы.

Подробнее об этом см. «Составляем положение о комиссии по распределению стимулирующих выплат».

Критерии оценивания результатов труда персонала на разных предприятиях отличаются – их перечень руководство компании устанавливает с учетом специфики деятельности и желаемых целей материального поощрения.

Как правило, оценочный лист для стимулирующих выплат должен содержать такие данные:

• карта показателей эффективности трудовой деятельности;
• единицы измерения показателей;
• график исполнения поставленных перед работниками задач;
• поля для проставления баллов по каждому из оценочных критериев.

Комиссия на очередных заседаниях обсуждает результаты труда каждого должностного лица. При этом учитывают мнение начальников структурных подразделений и каждого члена комиссии.

Как заполняют оценочный лист: при выполнении плана напротив этого критерия ставят 100% или максимальный балл по специальной шкале. Если план был выполнен на 80%, то и эффективность труда будет оценена не более чем на 80%.

Унифицированного шаблона оценочного бланка нет. Предприятия сами разрабатывают форму этого документа и утверждают его локальным нормативным актом.

СОВЕТ

Рекомендуем оформлять оценочный лист в виде таблицы с построчным перечислением критериев и их порядковой нумерацией.

Оценочное поле состоит из двух столбцов:

• один заполняют члены комиссии;
• второй нужен для самооценки работника.

Заполненный документ подписывает руководство компании и сам сотрудник.

 

Оценочный лист работников для стимулирующих выплат

Во многих компаниях назначаются работникам не только стандартные выплаты, равные окладу и ежемесячным премиям, но стимулирующие выплаты. Они предназначены для мотивации работников или назначаются при достижении специалистами каких-либо высот в работе.

Для перечисления денег составляется специальный оценочный лист. В него включаются все работники, которым по разным причинам требуется перечислить выплаты.

Виды дополнительных выплат для сотрудников компании

На основании ТК руководители компании могут выплачивать своим сотрудникам не только оклад, но и дополнительные средства, представленные разными компенсациями или стимулирующими выплатами.

Они распределяются между штатными сотрудниками на основании выполненной работы и разных критериев, влияющих на эффективность работы организации.

О каждом выполненном критерии вносится информация в оценочный лист. Именно этот документ применяется в процессе расчета стимулирующих выплат для разных сотрудников.

Наиболее значимой выплатой для работников является премия. Выделяют 2 ее вида – ежемесячная премия и разовая.

О стимулирующих выплатах учителям можно посмотреть в следующем видео:

Виды стимулирующих выплат

Материальное стимулирование часто используется разными компаниями, что позволяет эффективно управлять трудовыми ресурсами в компании. В фонд оплаты труда информация о таких перечислениях вносится ежемесячно.

Наиболее часто такие премии назначаются при следующих событиях:

• достижение определенной выслуги лет;
• работник показывает высокие результаты работы;
• трудовая деятельность специалиста отличается высокой эффективностью;
• обеспечивается сотрудником высокое качество труда.

Во многих фирмах назначаются выплаты при достижении определенного трудового стажа. Для его расчета используются простые количественные показатели.

В остальных случаях приходится пользоваться качественными критериями, поэтому для объективной оценки важно пользоваться четкими параметрами. Для этого в учетной политике компаний закрепляются специальные нормативные акты.

Во многих организациях применяется бальная система. С ее помощью каждый работник получает определенное количество баллов при достижении тех или иных целей компании.

В конце месяца подсчитывается их общее число, после чего определяется оптимальный размер премии.

Итоговая оценочная ведомость для стимулирующих выплат.

Зачем нужен оценочный лист

Данный документ требуется для определения того, кто из работников компании может рассчитывать на получение стимулирующей выплаты. Вносятся сведения в документ ответственными лицами, наделенными необходимыми полномочиями приказом руководителя компании.

Основным назначением этой документации выступает определение размера премии для сотрудников, которые могут работать в бюджетных или коммерческих организациях. Дополнительно обычно в компаниях формируется специальное Положение о назначении стимулирующих выплат.

Тут вы узнаете, что такое показатели премирования и как их анализировать на предприятии.

Правила заполнения

Оценочный лист заполняется одним ответственным лицом или полноценной комиссией. Для этого оцениваются количественные и качественные критерии, присущие конкретному сотруднику предприятия.

Список этих критериев закрепляется во внутренних нормативных документах предприятия. После этого данные факторы фиксируются в оценочном листе определенного наемного специалиста.

Образец оценочного листа для выплат работнику.

Все используемые показатели должны грамотно измеряться. Не допускается, чтобы они были недостигаемыми, так как иначе будет полностью отсутствовать мотивация у работников. Наиболее часто к оценочному листу прикладывается график исполнения.

Здесь можно узнать, что собой представляет мотивационный менеджмент и как его внедрить на фирме.

Форма листка определяется нормативными актами каждой организации. Наиболее часто он представлен таблицей, содержащей номера критериев, их описание и баллы, назначаемые для каждого сотрудника. Дополнительно приводится максимальный балл, который может быть получен по конкретному критерию.

Как анализируется оценочный лист

В процессе анализа и применения данного документа учитываются следующие рекомендации и правила:

• для каждого работника организации составляется отдельный листок;
• подписывается он как сотрудником предприятия, так и директором;
• работники могут оценивать эффективность своей работы не так, как это делает руководитель, поэтому нередко происходят конфликты относительно правильности начисления стимулирующих выплат;
• наиболее часто анализ листка производится не одним ответственным лицом, а полноценной комиссией, что гарантирует объективность принимаемых решений;
• нередко одна часть листка заполняется непосредственным работником, что позволяет получить информацию о том, как он оценивает результаты своей работы.

Заключение

На основании анализа содержания такого листа производится выплата работникам стимулирующих выплат.

Они могут значительно отличаться для разных сотрудников компании. За счет использования такого документа обеспечивается возможность поощрять работников, отличившихся разными способами в компании.

Как в 1С отразить ежемесячную процентную премию сотрудника – смотрите тут:

Не забудьте добавить «FBM.ru» в источники новостей

2021 Корректировки выплат по системе поощрительных выплат, объяснение

Когда были опубликованы окончательные результаты системы поощрительных выплат за 2019 год (MIPS), многие клиницисты подняли вопросы, связанные с их корректировками выплат на 2021 год. По сравнению с предыдущими годами больше врачей получали нейтральные выплаты за оценки, которые дали бы положительные выплаты в первые два года программы качественных выплат.

Центры услуг Medicare и Medicaid (CMS) вносят корректировки в возмещение расходов Medicare за определенные услуги на основе индивидуального участия и результатов в MIPS.Окончательная оценка каждого клинициста, отвечающего критериям MIPS, является основанием для его оплаты. Финансирование, создаваемое отрицательными корректировками платежей, формирует пул, используемый для положительных корректировок платежей.

Из-за пандемии SARS-CoV-2 многие подходящие клиницисты не представили данные для MIPS 2019. В соответствии с политикой автоматических экстремальных и неконтролируемых обстоятельств для MIPS 2019 года CMS назначила этим врачам нейтральную корректировку оплаты вместо максимальной отрицательной корректировки оплаты. При почти полном отсутствии отрицательных корректировок для MIPS 2019 доступное финансирование не может поддерживать положительные корректировки платежей в 2021 году.

В этом году клиницисты, отвечающие критериям MIPS, с окончательной оценкой от 30,01 до 74,99 балла, получили нейтральную корректировку платежей на 2021 год в размере 0,00%. Клиницисты, отвечающие критериям MIPS, с итоговым баллом выше порога производительности (75,00 баллов за 2019 год) имеют право на дополнительную положительную корректировку за исключительную производительность. Средства на исключительную производительность не зависят от отрицательных корректировок оплаты, поэтому клиницисты, достигшие порога в 75 баллов, получат положительную корректировку оплаты.

Хотя клиницисты должны учитывать эти изменения в корректировках платежей MIPS, предлагаемый график оплаты труда включает некоторые финансовые выгоды для специалистов-ревматологов, в том числе ожидаемое увеличение оплаты ревматологов в среднем на 16%.

Клиницисты, которые считают, что в их оценке и оплате была допущена ошибка, могут отправить целевой отзыв в CMS до 20:00. EDT 5 октября 2020 г.

Чтобы узнать больше, ознакомьтесь с информационным бюллетенем о корректировке платежей в год платежа MIPS на 2021 год или обратитесь в центр обслуживания CMS QPP по адресу QPP @ cms.hhs.gov.

---

Эллисон Плитман, MPA , является специалистом по коммуникациям в реестре RISE ACR.

Будет ли Medicare увеличит вашу зарплату в следующем году? Проверьте свой показатель MIPS — FPM

Пришло время посмотреть, как вы справились с показателями вашей системы поощрительных выплат (MIPS) в прошлом году, и выяснить, ожидаете ли вы сокращения или повышения по программе Medicare в следующем году. Теперь врачи и практикующие врачи могут получить доступ к своим окончательным оценкам MIPS и отзывам на веб-сайте Программы качественных платежей (QPP) (qpp.cms.gov).

Платежи по программе Medicare Part B в 2021 году будут определяться результативностью

в 2019 году, при этом корректировки платежей будут варьироваться от 7% -ного снижения до 7% -ного увеличения. Практикам необходимо получить окончательную оценку не менее 30 баллов (по 100-балльной шкале) за 2019 год, чтобы избежать отрицательной корректировки платежей в 2021 году. Размер повышения заработной платы будет определяться совокупным общим сокращением заработной платы на национальном уровне, поскольку MIPS корректировки платежей должны в целом не зависеть от бюджета.

В ответ на пандемию COVID-19 Центры услуг Medicare и Medicaid (CMS) приняли политику «экстремальных и неконтролируемых обстоятельств» на 2019 год и автоматически применили ее к отдельным клиницистам.Лица, которые не отправили данные MIPS или отправили данные только для одной категории производительности, автоматически не получат корректировки платежей. Это может ограничить увеличение заработной платы, поскольку программа по-прежнему должна быть нейтральной для бюджета (qpp-cm-prod-content.s3.amazonaws.com). Но те, кто представил данные по двум или более категориям производительности, получат окончательную оценку — и корректировку оплаты — на основе этих категорий.

Однако

CMS не применяет автоматически исключение экстремальных и неконтролируемых обстоятельств к группам и виртуальным группам.Им пришлось на это подать заявку. Группы или виртуальные группы, которым было утверждено, что по крайней мере три из четырех категорий эффективности переоценены до нуля, не будут получать корректировки оплаты. Те, кто был одобрен для изменения веса одной или двух категорий эффективности, получат положительную, отрицательную или нейтральную корректировку оплаты в зависимости от их результатов в других категориях.

Если вы считаете, что ваша окончательная оценка неверна, вы можете запросить целевую проверку. Заявки должны быть отправлены до 20:00. ET, октябрь.5. Дополнительную информацию можно найти в Руководстве пользователя целевой проверки 2019 (qpp-cm-prod-content.s3.amazonaws.com).

Отчеты

MIPS Performance Feedback включают данные на уровне пациента для административных требований (например, меры затрат), результаты опроса по оценке потребителей медицинских услуг и систем (CAHPS), обновления оценок на основе показателей качества с контрольными показателями периода производительности, корректировку платежей 2021 года. информация и доступ для запроса целевого обзора.

Дополнительные сведения об обратной связи производительности MIPS и корректировках платежей 2021 года доступны в Ресурсах обратной связи производительности MIPS 2019 (qpp.cms.gov) и Информационный бюллетень по корректировке платежей MIPS на 2021 год (qpp-cm-prod-content.s3.amazonaws.com). Вы также можете связаться со службой поддержки QPP по телефону 866-288-8292 или [email protected].

Напоминание: врачи и практикующие врачи должны подать заявку на исключение экстремальных и неконтролируемых обстоятельств на 2020 год. CMS не будет применять его автоматически. Приложения и информацию о гибких возможностях COVID-19 можно найти на веб-сайте QPP (qpp.cms.gov). Подача заявок 31 декабря

г.

— Эрин Солис, менеджер практики и оплаты Американской академии семейных врачей

MIPS Scoring and Payment Adjustments

MIPS 2020 год производительности

Итоговый результат

Показатели квалифицированного врача (ЭК) по каждому из четырех компонентов системы поощрительных платежей (MIPS) составляют окончательную оценку EC MIPS, определяющую корректировку оплаты EC.Корректировки платежей могут быть положительными, отрицательными или нейтральными. Одна итоговая оценка MIPS будет влиять на производительность в четырех категориях по шкале от 0 до 100. Каждый компонент MIPS по-разному оценивается при расчете окончательной оценки MIPS.

MIPS компонент	Оценочная масса (на 2020 год)
Качество	45 процентов
Содействие взаимодействию (ранее ACI)	25 процентов
Мероприятия по улучшению	15 процентов
Стоимость	15 процентов

Корректировки платежей

Платежные корректировки применяются на основе результатов деятельности ЭК за два года до календарного года.Таким образом, EC, который является участником MIPS в 2020 году, получит корректировку платежей в 2022 году на основе данных за 2020 год. Для участников MIPS 2020 года в 2022 календарном году возможна корректировка платежей максимум в размере 9 процентов.

Календарный год	Максимально возможный +/- корректировка платежа
2019	4 процента (по результатам 2017 года)
2020	5 процентов (на основе результатов 2018 года)
2021	7 процентов (по результатам 2019 года)
2022 и далее	9 процентов (на основе результатов 2020 года)

MIPS 2019 Год производительности

Итоговый результат

Показатели правомочного клинициста (ЭК) по каждому из четырех компонентов системы поощрительных выплат (MIPS) составляют окончательную оценку EC MIPS, определяющую корректировку оплаты EC.Корректировки платежей могут быть положительными, отрицательными или нейтральными. Одна итоговая оценка MIPS будет влиять на производительность в четырех категориях по шкале от 0 до 100. Каждый компонент MIPS по-разному оценивается при расчете окончательной оценки MIPS.

MIPS компонент	Оценочная масса (за 2019 год)
Качество	45 процентов
Повышение функциональной совместимости (ранее ACI)	25 процентов
Мероприятия по улучшению	15 процентов
Стоимость	15 процентов

Корректировки платежей

Платежные корректировки применяются на основе результатов деятельности ЭК за два года до календарного года.Таким образом, EC, который является участником MIPS в 2019 году, получит корректировку платежей в 2021 году на основе данных за 2019 год. Для участников MIPS 2019 года в 2021 календарном году возможно максимум 7 процентов.

Календарный год	Максимально возможный +/- корректировка платежа
2019	4 процента (по результатам 2017 года)
2020	5 процентов (на основе результатов 2018 года)
2021	7 процентов (по результатам 2019 года)
2022 и далее	9 процентов (по результатам 2020 года)

MIPS 2018 год производительности

Итоговый результат

Эффективность EC по каждому из четырех компонентов MIPS составляет окончательную оценку MIPS EC, определяющую корректировку платежей EC.Корректировки платежей могут быть положительными, отрицательными или нейтральными. Одна итоговая оценка MIPS будет влиять на производительность в четырех категориях по шкале от 0 до 100. Каждый компонент MIPS по-разному оценивается при расчете окончательной оценки MIPS.

MIPS компонент	Оценочная масса (за 2018 год)
Качество	50 процентов
Повышение функциональной совместимости (ранее ACI)	25 процентов
Мероприятия по улучшению	15 процентов
Стоимость	10 процентов

Корректировки платежей

Платежные корректировки применяются на основе результатов деятельности ЭК за два года до календарного года.Таким образом, EC, который является участником MIPS в 2018 году, получит корректировку платежей в 2020 году на основе данных за 2018 год. Для участников MIPS 2018 года в 2020 календарном году возможна корректировка платежей максимум в размере 5 процентов.

Календарный год	Максимально возможный +/- корректировка платежа
2019	4 процента (по результатам 2017 года)
2020	5 процентов (на основе результатов 2018 года)
2021	7 процентов (по результатам 2019 года)
2022 и далее	9 процентов (по результатам 2020 года)

Полное руководство по MIPS 2018

MIPS 101

Если вы совершенно не знакомы с MIPS, начните здесь.Если вы знаете основы, переходите к следующему разделу

MIPS — это система оплаты, основанная на стоимости Medicare, которая сочетает в себе три предыдущие программы Medicare, которые прекратили свое существование в конце 2016 года. Новая система оценивает эффективность работы всех имеющих право на MIPS врачей или соответствующих групп по четырем категориям эффективности: качество, стоимость, продвижение услуг. Информация и мероприятия по улучшению — для определения корректировок платежей, которые будут применяться в будущие годы.

Центры услуг Medicare и Medicaid (CMS) установили «единую систему оценок» для MIPS, которая отличается от того, как оценивались предыдущие программы качества Medicare, по нескольким параметрам:

• Показатели и производительность в каждой категории производительности MIPS будут преобразованы в баллы
• Квалифицированные врачи заранее будут знать, что им нужно делать для достижения максимальной эффективности
• Возможен частичный кредит.Например, врач, представивший четыре из шести требуемых показателей качества, может получить оценку за четыре представленных.

Единая система подсчета очков MIPS позволяет вычислить совокупную оценку эффективности для всех участвующих врачей, которая представляет результаты работы в четырех категориях по шкале от 0 до 100 баллов. Каждой категории производительности присваивается взвешенное значение, которое может меняться каждый год. Методология подсчета очков MIPS также предназначена для учета ситуаций исключительной производительности, оценки на уровне группы или отдельного поставщика услуг, а также особых обстоятельств небольших практик, практик, расположенных в сельской местности, и врачей, не имеющих отношения к пациентам, отвечающих критериям MIPS.

Первый год производительности MIPS был с 1 января 2017 года по 31 декабря 2017 года, и корректировки платежей, начисленные за этот год производительности, будут применяться к возмещению расходов по программе Medicare Part B, начиная с 1 января 2019 года. 2017 год был определен как переходный год для MIPS, Это означает, что требования к подходящим врачам были сокращены, чтобы стимулировать участие и помочь подходящим врачам привыкнуть к новой программе.

В 2018 году MIPS набирает обороты по сравнению с переходным годом 2017, когда к нему предъявлялись очень легкие требования, и в 2019 году программа движется к «полной реализации».По сути, для вас это означает, что подходящие клиницисты и группы должны будут предоставить больше данных в 2018 году, чтобы избежать штрафных санкций. Отчетность за 2018 год будет произведена в первые три месяца 2019 года, а корректировка платежей начнется в 2020 году.

Основы программы MIPS

Вот некоторая основная информация о праве на участие в MIPS в 2017 и 2018 годах и ее сроках:

Типы врачей. клиницистов, которым необходимо сообщать данные MIPS, называются правомочными клиницистами, а в 2017 и 2018 годах это:

• Врачи
• АП
• НП
• Медицинские медсестры-специалисты
• Сертифицированные зарегистрированные медсестры-анестезиологи

Виды льгот. Исключения в 2017 и 2018 годах включают:

• Врачи, впервые участвующие в программе Medicare
• Те, кто активно участвует в Advanced APMs
• Те, кто ниже порога низкой громкости (хотя пороговые значения меняются). Узнайте больше о механизме освобождения от пороговых значений для низкого объема здесь.

Хронология. График программы MIPS 2018:

• Срок выполнения: январь — декабрь 2018 г.
• Отчетный период: январь — март 2019 г.
• Корректировка платежа: начало 1 января 2020 г.

Прочтите, чтобы узнать, как оценивается MIPS и как это может повлиять на вас в финансовом отношении!

---

Дополнительная информация по уходу

С 24 апреля 2018 г. категория производительности «Дополнительная информация о медицинском обслуживании» была переименована в категорию производительности «Повышение функциональной совместимости».Мы будем обновлять наши материалы по мере поступления дополнительной информации.

Категория «Информация о расширенном медицинском обслуживании» (ACI) заменяет программу поощрения EHR Medicare (эффективное использование), действие которой было прекращено в конце 2016 года. Требования категории должны быть вам знакомы, если вы участвовали в этой программе, и нет значительные изменения в этой категории в период с 2017 по 2018 год MIPS.

Посмотрите видеообзор категории ACI

Общая оценка категории включает 100 баллов, полученных за счет комбинации результатов по трем комплексам показателей:

1.Базовые меры. Это все или ничего, другими словами, вы должны сообщить некоторые данные по всем базовым показателям, чтобы заработать какие-либо баллы в ACI. Если вы укажете «да» или 1 в числителе для всех базовых показателей, вы получите свои первые 50 из 100 баллов в ACI.

Существует два возможных набора показателей ACI: обычный набор и набор переходов. Стандартный набор предназначен для тех, кто использует технологию Certified EHR 2015 (CEHRT), а набор Transition — для тех, кто использует CEHRT 2014 года. Оба набора доступны для использования в 2017 и 2018 годах.Для базовых мер: два набора выглядят так:

Полный список мероприятий ACI за 2018 год можно найти здесь!

2. Показатели деятельности. После того, как вы заработали свои первые 50 баллов с помощью базовой оценки, вы можете заработать дополнительные баллы с помощью показателей эффективности. Вы будете зарабатывать баллы по этим показателям в зависимости от того, насколько высока ваша производительность. Вот пример показателей производительности и оценок по набору показателей эффективности ACI из панели мониторинга Able Health (в этом примере показан набор показателей перехода, то есть он используется для сертифицированных систем EHR 2014 года):

3.Бонусные меры . Дополнительные меры доступны для бонусных баллов в категории.

Вы можете использовать сертифицированную систему EHR 2014 или 2015 года для соответствия требованиям ACI в 2018 году. Тем не менее, если вы используете исключительно CEHRT 2015 года, вы будете иметь право на 10% бонус в этой категории — так что это принесет вам пользу, если ваш поставщик впереди игры!

Вот наш полный план мероприятий ACI на 2018 год.

Национальная программа страхования от наводнений, рейтинговая система сообщества

Рейтинговая система сообществ (CRS) — это добровольная программа стимулирования, которая признает и поощряет методы управления поймами сообществ, которые превышают минимальные требования Национальной программы страхования от наводнений (NFIP).По всей стране участвуют более 1500 сообществ.

В сообществах CRS ставки страховых взносов от наводнений снижены, чтобы отразить снижение риска наводнений в результате усилий сообщества, направленных на достижение трех целей программы:

1. Снижение и предотвращение ущерба от наводнения для застрахованного имущества
2. Укрепление и поддержка страховых аспектов Национальной программы страхования от наводнений
3. Содействие комплексному управлению поймой

Руководство координатора системы рейтингов сообщества

«Руководство координатора» — это руководство по рейтинговой системе сообщества.В Руководстве для координатора объясняется, как работает программа, как рассчитываются баллы, какая документация требуется и как определяются рейтинги классов. Он также действует в качестве руководства для сообществ в улучшении их деятельности по сокращению потерь от наводнений и защите ресурсов.

Текущее Руководство координатора — издание 2017 г.

— Раздел 100 дает общую справочную информацию о CRS.
— Раздел 200 объясняет процедуры подачи заявки и проверки.
— В разделах с 300 по 700 объясняются баллы и расчеты, которые используются для подтверждения кредита CRS.

В январе 2021 года вступило в силу дополнение к Руководству координатора. Дополнение 2021 года и Руководство координатора CRS 2017 года вместе составляют официальное заявление о кредитах и ​​процедурах CRS. Эти два документа будут действовать до тех пор, пока в будущем не будет выпущено полностью пересмотренное издание Руководства для координатора.

Часто задаваемые вопросы о Дополнении 2021 г.

Формы рейтинговой системы сообщества

Эти формы используются сообществами, которые хотят подать заявку на CRS, а также сообществами, которые уже участвуют.Формы и их цели описаны в Руководстве координатора CRS, издание 2017 г., с изменениями, внесенными в Дополнение 2021 г. Формы также можно получить у специалиста по ISO / CRS.

Этот пакет включает письмо о заинтересованности и форму «быстрой проверки», которые используются сообществом для обращения в CRS и запроса его начальной классификации CRS.

Эти формы сертификации являются частью документации, необходимой для получения кредита на определенные виды деятельности в рамках CRS.

Сообщества CRS используют эти формы для подтверждения соблюдения соответствующих требований по охране окружающей среды и исторического наследия, необходимых для получения кредита CRS для определенных видов деятельности.

Сообщества

CRS используют эту форму для внесения исправлений и обновлений в список объектов повторяющихся потерь от наводнений в пределах своей юрисдикции.

CRS Сообщества-участники

Просмотрите сообщества, отвечающие критериям системы рейтинга сообществ, начиная с 1 октября 2020 г.

Апрель 2021 г. Сообщества, отвечающие критериям CRS -PDF

Апрель 2021 г. Сообщества, отвечающие критериям CRS — Excel

Октябрь 2020 г. Приемлемые сообщества — PDF

Октябрь 2020 г. Приемлемые сообщества — Excel

Как рассчитываются скидки на страховую премию для сообществ CRS?

Ставки страховых взносов по страхованию от наводнений в сообществах системы рейтинга сообщества снижены с шагом 5%. Сообщество класса 10 не участвует в CRS и не получает скидки.Сообщество класса 9 получает скидку 5% на все политики в своих зонах повышенной опасности наводнений, сообщество класса 8 получает скидку 10%, вплоть до сообщества класса 1, которое получает премиальную скидку 45%.

Классификации основаны на 19 заслуживающих доверия видах деятельности, разделенных на четыре категории:

• Общественная информация
• Составление карты и правила
• Снижение ущерба от наводнения
• Предупреждение и ответные меры

В таблице ниже показаны заработанные кредитные баллы, присвоенная классификация и уменьшение премий.

Кредитные баллы CRS, классы и скидки

7 — 4499

Кредитные баллы	Класс	Снижение премии SFHA *	Снижение премии Non-SFHA **
4,500+	1	45%	10%
2	40%	10%
3500 — 3,999	3	35%	10%
3000 — 3499	4	30%	10%
2,500 — 2,999	5	25%	10%
2,000 — 2,499	6	20%	10%
1,500 — 1,999	7	15%	15%	5%
1,000 — 1,499	8	10%	5%
500 — 999	9	5%	5%
0-499 9005 5	10	0	0

* Особая опасная зона наводнения

** Предпочтительные политики риска доступны только в зонах B, C и X для объектов недвижимости, которые имеют минимальный риск ущерба от наводнения.Политика Preferred Risk Policy не получает премиальных кредитов согласно Системе рейтинга сообщества, потому что она уже имеет более низкую премию, чем другие политики. Кредитная система рейтинговой системы сообщества для зон AR и A99 основана на зонах, не относящихся к особой опасности наводнений (не относящиеся к SFHA) (зоны B, C и X).

Кредиты включают: классы 1–6 с 10%. 7-9 классы с 5%. Скидки на премию могут быть изменены.

Дополнительные ресурсы

Управление поймой экономит деньги: местные примеры

Портленд, штат Орегон, жители теперь экономят 25% на страховых взносах по страхованию от наводнений — в среднем 365 долларов на полис в Особой опасной зоне наводнений — в результате постоянного внимания Портленда к управлению поймами и снижению риска наводнений.

Таблица результатов и ресурсы — City of Winter Park

Загрузите заполняемый / распечатываемый лист результатов программы признания зеленого бизнеса

Просмотрите полный список возможных баллов и ресурсов, которые помогут вам добиться вашего признания.

Здания, энергия и вода

1A. Применяет ли ваш бизнес недорогие меры по экономии энергии и / или воды? (1 балл)
Пример: демонстрация вывесок, пропагандирующих экономию энергии и воды; выбрать настройки энергосбережения и экономии ресурсов для освещения, компьютеров и другой цифровой техники; используйте цифровые программы.

1Б. Применяет ли ваш бизнес дорогостоящие меры по экономии энергии и / или воды? (3 балла)
Пример: Установить светодиодную лампу; установить светорегулятор; заменить светильники; регулярно проверять и устранять утечки; установить туалеты малой вместимости; установить аэраторы смесителей; установить автоматические смесители; используйте приборы с рейтингом EnergyStar и WaterSense.

1С. Ваш бизнес подвергся модернизации системы орошения? (3 балла)
Пример: использовать капельное орошение; настроить таймеры дождевателей на растения и количество осадков; подключиться к очищенной воде; установить датчики влажности и другие умные технологии.

1Д. Зарегистрирован ли ваш бизнес в Energy Star Portfolio Manager с документально подтвержденным 12-месячным использованием энергии и воды? (5 баллов)

1E. Ваш бизнес недавно модернизировал систему отопления, вентиляции и кондиционирования воздуха? (5 баллов)
Контрольный список для профилактического обслуживания Ultimate Commercial HVAC

1F. Покупает ли ваш бизнес кредиты на возобновляемые источники энергии? (5 баллов)
В чем разница между компенсациями и кредитами на возобновляемые источники энергии?

1Г. Вырабатывает ли ваш бизнес возобновляемую энергию на месте? (5 баллов)
U.S. Министерство энергетики, EnergySage: котировки и информация о возобновляемых источниках энергии
Солнечная энергия в зимнем парке
Финансовая помощь в рамках городской программы PACE

1H. Имеет ли ваше здание сертификат LEED или соответствует требованиям другой программы сертификации экологичного строительства? (5 баллов)
Совет по экологическому строительству США, Флорида Глава
Сертификация ENERGY STAR

1I. Практикует ли ваш бизнес другие устойчивые инициативы в этой категории, не перечисленные здесь? Если да, опишите их ниже.(Баллы подлежат уточнению)

Вовлечение сообщества и «зеленая экономика»

2A. По крайней мере, 30% ваших сотрудников приняли обязательство по обеспечению устойчивого развития City of Winter Park? (1 балл)

2Б. По крайней мере, 60% ваших сотрудников приняли обязательство по обеспечению устойчивого развития City of Winter Park? (1 балл)

2C. По крайней мере, 80% ваших сотрудников приняли обязательство по обеспечению устойчивого развития City of Winter Park? (1 пт)

2D. Информированы ли ваши сотрудники об инициативах предприятий в области устойчивого развития и вашем участии в Программе признания экологичного бизнеса? (2 балла)
Пр.: Через служебную встречу; обучение; визит представителя программы; регулярные информационные бюллетени и электронные письма; доска объявлений.

2E. Сообщаете ли вы свои экологические инициативы своим посетителям и клиентам? (3 балла)
Пример: через веб-сайт, витрину магазина.

2Ф. Участвовали ли ваши компании в волонтерском мероприятии Keep Winter Park Beautiful? (3 балла)

2G. Представлена ​​ли устойчивость в вашей миссии, ценностях или целях? (3 балла)

2H.Ваш бизнес создал зеленую команду? (3 балла)

2I. Ваш бизнес зарегистрирован на условиях справедливой торговли? (3 балла)
Кампания ярмарки Зимнего парка

2J. Принял ли ваш бизнес экологическую политику закупок или программу экологически чистых чистящих средств? (5 баллов)

2К. Практикует ли ваш бизнес справедливость, разнообразие и инклюзивность при наборе, найме и удержании персонала? (5 баллов)

2л. Практикует ли ваш бизнес другие устойчивые инициативы в этой категории, не перечисленные здесь? Если да, опишите их ниже.(Очки подлежат уточнению)

Местное продовольствие и сельское хозяйство

3A. Ваш бизнес участвует в Понедельниках без мяса? (2 балла)

3Б. Ваш бизнес закупает сезонную еду у местного предприятия или у другого экологически чистого предприятия для встреч с персоналом? (3 балла)
MIT: Sustainable Catering Guide

3C. Способствует ли ваш бизнес физическому здоровью ваших сотрудников посредством членства или доступа к тренажерному залу и другим оздоровительным центрам? (3 балла)
Зимний парк: парки и программы отдыха, мероприятия и мероприятия
Здоровая Центральная Флорида

3D.Участвует ли ваш бизнес в программе сельского хозяйства, поддерживаемой сообществом (CSA)? (3 балла)
Seed2Source

3E. Является ли ваша компания партнером по наблюдению за морепродуктами? (4 балла)
Подать заявку на участие в программе «Наблюдение за морепродуктами»

3F. Является ли ваш бизнес участником общественного сада? (4 балла)
Колледж Роллинза: Региональные общественные сады

3G. Ваш бизнес закупает сезонную еду у местного предприятия или у другого экологически чистого предприятия для особых мероприятий? ИЛИ Если вы работаете в ресторане, закупаете ли вы ингредиенты у местных или органических фермеров? (5 баллов)
MIT: Sustainable Catering Guide

3H.Практикует ли ваш бизнес другие устойчивые инициативы в этой категории, не перечисленные здесь? Если да, опишите их ниже. (Очки подлежат уточнению)

Форма для мобильных и городских жителей

4A. Ваша компания провела опрос пригородных поездов? (2 балла)

4Б. Есть ли у вашего бизнеса инструмент для поиска партнеров по совместному использованию автомобилей? (2 балла)

4C. Ваш бизнес участвовал в гонке на велосипедах по городу? (2 балла)
Пример: от велосипеда до рабочего дня; Команда сотрудников Bike 5 Cities.

4Д. Предоставляет ли ваш бизнес льготы сотрудникам? (3 балла)
Пример: Программа ReThink.
Лучшие рабочие места для пассажиров

4E. Предлагает ли ваш бизнес удаленную работу и гибкий график? (4 балла)

4F. Поддерживает ли инфраструктура вашего бизнес-дома велосипедистов? (5 баллов)
Пример: Велопарковка; душевые на территории; программа велопроката.
О программе улучшения пешеходных и велосипедных дорожек в Зимнем парке

4G.Есть ли в вашем бизнесе станции зарядки электромобилей? (5 баллов)

4H. Практикует ли ваш бизнес другие устойчивые инициативы в этой категории, не перечисленные здесь? Если да, опишите их ниже. (Очки подлежат уточнению)

Природные ресурсы и системы

5A. Ваш бизнес ограничивает сток и способствует благоустройству, очищая открытые пространства от мусора и используя веник вместо воды для очистки бетонных участков? (1 балл)

5Б.Участвовал ли ваш бизнес в маркировке ливневых стоков? (2 балла)

5C. Проходили ли вы в вашей компании занятия по бочке от дождя UF Extension? (2 балла)

5D. Ваш бизнес посадил дерево? (3 балла)

5E. Установлен ли на вашем предприятии дождевой бочонок? (3 балла)

5F. Ваш бизнес удалил инвазивные растения с вашего участка? (3 балла)

5G. У вашего бизнеса есть контейнерный сад? (4 балла)

5H.Ваш бизнес приобрел компенсацию выбросов углерода? (5 баллов)
Калькулятор выбросов Управления углеродного фонда

5I. Есть ли у вашего бизнеса благоустройство Флориды? (5 баллов)

5J. Есть ли у вашего предприятия дождевой сад? (5 баллов)

5К. Практикует ли ваш бизнес другие устойчивые инициативы в этой категории, не перечисленные здесь? Если да, опишите их ниже. (Баллы подлежат уточнению)

Отвод и переработка отходов

6A.Использует ли ваш бизнес политику «сначала спрашивайте» для соломинок? (1 балл)
Кампания «Последняя пластиковая соломинка»

6B. Ваш бизнес подписал соглашение о предоставлении бесплатного мусора Orange County? (1 балл)

6C. Организовал ли ваш бизнес сбор одежды и подержанных вещей для пожертвований в пользу Goodwill, Mustard Seed, благотворительному магазину Winter Park и т. Д.? (2 балла)

6D. Поощряет ли ваш бизнес клиентов приносить свои собственные материалы многократного использования с помощью программ поощрения и скидок? (2 балла)
Пр.: Предоставляем скидки на привоз многоразовых пакетов, чашек, посуды, соломки.

6Е. Ваш бизнес перерабатывает? (2 балла)

6F. Участвовал ли ваш бизнес в конкурсе «Не сдавайся — исправь!» Цех? (2 балла)

6G. Использует ли ваш бизнес маркировку Recycle Across America? (3 балла)

6H. Ваш бизнес проводил аудит офисных отходов? (3 балла)

6I. Правильно ли занимается вашими бизнесом утилизация электронных отходов? (3 балла)

6J.Есть ли в вашей компании программа для клиентов по возврату упаковки для повторного использования? (3 балла)

6К. Ваш бизнес компост? (4 балла)

6л. Ваш бизнес переключился на экологически чистую посуду и пластиковые альтернативы? (5 баллов)

6м. Ваш бизнес прекратил использование одноразовых пластиков и пенополистирола? (5 баллов)
Примеры правил предотвращения загрязнения пластиком

6N. Практикует ли ваш бизнес другие устойчивые инициативы в этой категории, не перечисленные здесь? Если да, опишите их ниже.(Баллы подлежат уточнению)

Помощь студентам из штата Мичиган — Программа поощрения за обучение

Поощрительная программа обучения

Программа поощрения за обучение (TIP) поощряет правомочных получателей Medicaid к завершению средней школы путем оказания помощи в оплате обучения во время получения аттестата соответствующего критерия студента или программы ассоциированной степени, а также во время программы бакалавриата.

Эти два периода помощи называются «Фазой I» и «Фазой II».

Информационный бюллетень TIP

• Учащийся должен иметь (или иметь) покрытие Medicaid в течение 24 месяцев в течение 36-месячного периода между возрастом от девяти лет и до окончания средней школы.
• Кандидаты должны подать бесплатное заявление на получение федеральной помощи студентам (FAFSA).
• Получить аттестат средней школы или его признанный эквивалент до 20 лет.
  • Учащимся, которые посещают утвержденный штатом начальный / средний колледж, необходимо до 21 года, чтобы закончить его и заполнить заявление TIP.
• Начните использовать TIP в участвующем учреждении в течение четырех лет после окончания средней школы.
• Быть резидентом штата Мичиган в соответствии с институциональными критериями.
• Быть гражданином США, постоянным жителем или утвержденным беженцем.
• Не быть в дефолте по федеральной студенческой ссуде.
• Быть зачисленным хотя бы на полставки.
• Для продления должно соответствовать политике учебного заведения в отношении удовлетворительного академического прогресса (SAP).

Примечание. Первое учебное заведение, указанное в FAFSA, будет считаться приоритетной школой. Студенты несут ответственность за уведомление Службы помощи студентам MI об изменении своего выбора колледжа. Это можно сделать через студенческий портал MiSSG или по телефону 1-888-447-2687.

Право на участие в программе истекает через десять лет после первоначальной регистрации. Текущие и будущие награды зависят от имеющегося и утвержденного финансирования.

TIP Phase I предоставляет помощь в обучении правомочным студентам, обучающимся по программе получения сертификата или ассоциированной степени и проходящим занятия в рамках программы обучения.

Подробнее о фазе I

TIP Phase II предоставляет помощь в оплате обучения подходящим студентам, имеющим сертификат, степень младшего специалиста или 56 переводимых семестровых кредитов.

Личная визитка образец: Личная визитка. Образцы и шаблоны личных визиток. Заказ визиток онлайн

Личная визитка. Образцы и шаблоны личных визиток. Заказ визиток онлайн

Личная визитка образец

Если вы хотите рассказать о себе, оставить контактные данные, интересующему вас человеку или организации, обязательно закажите себе визитную карточку. Существует три разновидности визитных карточек: деловая, корпоративная и личная. В последнее время личная визитка стала пользоваться особой популярностью.

По большому счету личная визитка – это ваши контактные данные, которые вы можете использовать при знакомстве с новыми людьми или участвуя в различных клубах по интересам, оставлять напоминание о себе. Личная визитка дает информацию не о компании, в которой вы работаете, а лично о вас.

На сегодняшний день персональная визитная карточка стала популярна у фрилансеров, людей творческих профессий. Хоть фриланс и связан с веб-ресурсами, карточка с вашими контактными данными не будет лишней. А, напротив, принесет только пользу. Ведь до сих пор наличие визитки, говорит о деловом отношении и продуманности человека. Что отчасти характеризует его как ответственного и последовательного работника и исполнителя. Иметь личную визитку уместно для любого из нас.

Что писать на личной визитке?

Личная визитка оформляется с учетом целей, для которых она необходима.
Если вы оформляете личную визитку с целью рекламы или партнерских отношений в бизнесе, укажите на ней компанию или свой род деятельности. Если вы дизайнер или являетесь свободным художником, то основная задача личной визитки в данном случае – это знакомство с вами. Поэтому на ней указывается ваша профессия и контактные данные. Например: «Александра Федорова – дизайнер» и номер телефона.

В случае если личная визитка необходима для неформальных знакомств, на ней указывается ваше имя или ф. и. о. и ваши нерабочие контакты: личный номер мобильного телефона, Whatsapp и т. д., страницы в социальных сетях. Обычно указание ваших ученых степеней и предоставляемых услуг не отражается на такой личной визитке. На ней вы можете перечислить ваши интересы, хобби. Достаточно указать сферу деятельности, в случае если личная визитка носит рекламирующий вас характер.

Например: «Иван. Пишу маслом». Также на персональной визитке можно разместить свое фото. Если цель вашей карточки – знакомство с целью общения, достаточно указания имени и номера телефона или иных контактных данных.

Личная визитка шаблон

Опять-таки, оформление зависит от предполагаемого использования визиток. Если ваша персональная карточка все же связана с рабочей деятельностью на ней можно расположить логотип компании, или атрибут, представляющий сферу интересов: например, чаша со змеей для медиков, весы для работников суда и т. д.

В случае если визитная карточка будет использоваться в неформальном круге общения, оформить ее вы можете на свой вкус. Это может быть ваше фото, любимый рисунок. Вы можете сами нарисовать близкий для вас мотив. Или разместить на визитке символы, связанные с вашими интересами или хобби.

Вы вполне можете совместить формальную и неформальную часть визитки, и использовать ее как в случае знакомств, так и в рабочей деятельности. Ознакомиться с шаблонами вы можете на сайте, в разделе: личная визитка образец и шаблон.

Кому вручить личную карточку?

Любому, интересующему вас человеку. Вы можете воспользоваться ей при путешествиях, свиданиях, на работе. Даже на первом свидании молодой человек или девушка могут оставить свою личную визитку.
Личные визитки – это отличный способ для общения и простого обмена контактными данными.

Next Prev

Ещё шаблоны визиток

Корпоративная визитка. Визитки для компаний и фирм. Образцы и шаблоны.

Корпоративные визитки Образцы и Шаблоны Ещё шаблоны визитка компании В бизнесе не может быть мелочей. От, казалось бы, не важных деталей зависит уровень продаж, количество постоянных клиентов и имидж компании в целом. Именно для того, чтобы внести вклад в создание положительного впечатления о Вашей компании, мы предлагаем разработать и создать корпоративные визитки. На такой карточке нет конкретного имени и фамилии – она представляет компанию в целом. Корпоративная визитка обычно разрабатывается в фирменном стиле компании, а также содержит всю необходимую потенциальному клиенту информацию. Это адрес компании и при необходимости небольшая карта для удобства поиска офиса, краткое описание сферы деятельности, контактные телефоны, иногда адрес сайта или интернет-магазина. Чем отличаются корпоративные визитки от личных? Если личная визитка представляют определенного человека и раздаются его знакомым, потенциальным партнерам или клиентам, то корпоративные визитки предназначены для повышения популярности компании в целом. Их раздают на презентациях, съездах, тематических встречах и конференциях. Часто практикуется приложение визитки к каждой покупке, чтобы клиенту при необходимости можно было обратиться в компанию снова и легко найти контакты. Стильные и качественные корпоративные визитки Мы не первый год работаем на рынке и предоставляем возможность заказать визитки в ассортименте – среди них и корпоративные визитные карточки. Почему стоит сотрудничать именно с нами? Мы используем качественные материалы при создании визитных карточек, что позволит клиенту еще раз подчеркнуть свой серьезный подход к работе в глазах клиентов и партнеров; печать визиток может проводиться, как по шаблону клиента, так и по специально разработанному нашими дизайнерами макету; корпоративные визитки, шаблоны для которых предоставляет клиент, могут быть изготовлены в течение нескольких часов и доставлены по удобному адресу; на нашем сайте можно увидеть большое количество шаблонов визиток, которые при желании можно использовать для разработки макета Вашей визитной карточки; мы соблюдаем сроки, которые гарантируем для выполнения определенного объема работ; мы прилагаем максимальные усилия, чтобы вместе с клиентом создать продукт, который будет соответствовать предъявленным требованиям. Образец корпоративной визитки можно увидеть на нашем сайте. Ниже рассмотрим, какие особенности характерны такому типу визитных карточек и что еще стоит взять клиенту на заметку. Корпоративные визитки – это лицо компании, поэтому она должна сочетать в себе необходимую информацию с лаконичным дизайном. Мы поможем Вашей компании завоевать доверие новых клиентов, а также стать более популярными на рынке. Уже сейчас Вы можете сделать заказ на первую партию корпоративных визитных карт. При необходимости мы обеспечим их доставку прямо к Вам в офис. Next Prev Ещё шаблоны визиток

%d0%9b%d0%b8%d1%87%d0%bd%d0%b0%d1%8f %d0%b2%d0%b8%d0%b7%d0%b8%d1%82%d0%ba%d0%b0 пнг образ | Векторы и PSD-файлы

дизайн плаката премьера фильма кино с белым вектором экрана ба

1200*1200

с днем ​​отца 87

1200*1200

мусульманская пара хадж ка ба

2600*2600

каба хадж мабрур исламская икона паломничества

2776*2776

витамин набор иконок вектор органический витамин золото падение значок капли золотое вещество 3d комплекс с химической формулой капельного изолированных иллюстрация

5000*5000

аль хадж мубарок с верблюдом и каба мекка иллюстрация

3374*3374

Муслимая молитва с фоном ka ba

1200*1200

Ручная роспись борода ба zihu большая борода

1200*1200

схема бд электронный компонент технологии принципиальная схема технологическая линия

2000*2000

3d золотые числа 82 с галочкой на прозрачном фоне

1200*1200

университет банк кампус корт плоский цветной значок вектор значок ба

5556*5556

ма дурга лицо индуистский праздник карта

5000*5000

три группы 3d реалистичное декоративное яйцо с золотым цветом на гнезде bd с золотым всплеском текстовый баннер

5000*5000

облака комиксов

5042*5042

Векторная иллюстрация мультфильм различных овощей на деревянном ба

800*800

набор векторных иконок реалистичные погоды изолированных на прозрачной ба

800*800

серые облака png элемент для вашего комикса bd

5042*5042

82 летняя годовщина векторный дизайн шаблона иллюстрация

4083*4083

82 летняя годовщина логотип дизайн шаблона иллюстрацией вектор

4083*4083

happy singing mai ba sing self indulgence happy singing

2000*2000

в первоначальном письме bd логотипа

1200*1200

87 летний юбилей векторный дизайн шаблона иллюстрация

4083*4083

вектор поп арт иллюстрацией черная женщина шопинг

800*800

82 летний юбилей ленты

5000*3000

ба конфеты шоколад

800*800

82 летняя годовщина векторный дизайн шаблона иллюстрация

4167*4167

комикс бд страшно один темно

5042*5042

красивый современный всплеск кофе с кофе в зернах

3333*3333

Индикатор заряда батареи Иконка 87

1200*1200

желтые глаза напуганы комикс мультфильм

5000*5000

испуганные оранжевые глаза комиксов

5000*5000

82 летняя годовщина векторный дизайн шаблона иллюстрация

4083*4083

82 лет юбилей празднования вектор шаблон дизайн иллюстрация

4187*4187

в первоначальном письме bd шаблон векторный дизайн логотипа

1200*1200

ценю хорошо как плоская цвет значок векторная icon замечания

5556*5556

облака небо комикс мультфильм

5042*5042

чат комментарий образование синий значок на абстрактных облако сообщение

5556*5556

82 летний юбилей ленты

5000*3000

87 лет юбилей празднования вектор шаблон дизайн иллюстрация

4187*4187

Крутая музыка вечеринка певца креативный постер музыка Я Май Ба концерт вечер К

3240*4320

вектор поп арт иллюстрацией черная женщина шопинг

800*800

bd письмо логотип

1200*1200

корпоративная современная синяя минимальная визитная карточка 82

1200*1200

87 летний юбилей ленты

5000*3000

asmaul husna 82

2020*2020

Асмаул Хана 87

2020*2020

круглая буквица bd или db дизайн логотипа вектор

5000*5000

82 летний юбилей ленты

5000*3000

87 летний юбилей ленты

5000*3000

испуганные глаза комиксов

5042*5042

Корпоративная визитка: основные правила оформления

Какие виды визиток бывают

В современном обществе визитками сложно удивить — они давно стали неотъемлемой частью бизнес-пространства. Однако стоит понимать, что карточка должна выполнять определенные задачи: предоставлять контактную информацию, рекламировать компанию, знакомить с человеком и т.д. Именно поэтому выделяют разные типы визиток:

Личные

Нужны, чтобы в лаконичной форме представить информацию о владельце. Там указываются имя и фамилия, а также контакты для связи (телефон, электронная почта, мессенджеры). Строгих требований к оформлению личных визиток нет, но они должны быть читабельны и привлекательны.

Деловые

Предназначены для установления бизнес-связей, поэтому их содержание зачастую похоже: ФИО владельца, его должность, название и реквизиты компании. Логично, что деловые карточки выполняются в фирменном стиле компании. Как правило, у всех сотрудников они практически идентичны — отличаются только имена и должности.

Корпоративные

Их главная особенность в отсутствии личной информации. То есть на карточке указывается лишь название фирмы, ее сфера деятельности и контакты (телефоны, сайт, адрес). В большинстве случаев корпоративные визитки используются для рекламы — их раздают на конференциях и выставках, вручают в процессе деловых переговоров и встреч, вкладывают в образцы товаров или в документы.

Оформление корпоративных визиток

Деловой этикет диктует определенные правила оформления корпоративных визитных карточек — их не помешает изучить, если вы хотите произвести хорошее впечатление на потенциальных партнеров.

Эффектная визитка должна вызывать положительные эмоции. Но в погоне за оригинальностью некоторые перегибают палку — в результате карточки только раздражают. Как соблюсти баланс между индивидуальностью и строгими нормами? Это не так сложно, если воспользоваться рядом рекомендаций. Обсудим, на какие моменты следует обратить внимание.

Фон и цвет

Здесь стоит отталкиваться от фирменного стиля. Будет странно, если логотип компании выполнен в красно-белых тонах, а на визитке нет таких цветов. Чтобы грамотно и правильно оформить карточку в плане цветовой гаммы, сконцентрируйтесь на некоторых важных нюансах:

• Классика всегда в тренде. Лаконичность и простота: выбирается несколько базовых цветов (обычно до трех-четырех), причем один их них играет ключевую роль, а другие — приглушены и не отвлекают внимание.
• Многоцветность опасна. Подобные варианты визиток часто негативно воспринимаются из-за их плохой читабельности. Также не стоит выбирать пестрый фон, к нему практически нереально найти подходящий шрифт.
• Белый фон не теряет актуальности. Светлые карточки с контрастным текстом приятны глазу — они полностью выполняют свою прямую функцию: доносят информацию о компании ненавязчиво и в эстетичной форме.
• Шрифт должен быть для людей. Завитки и оригинальные линии, конечно, красивы, но помните о читабельности текста. Визитка — это не шарада, которую нужно разгадать. Если информацию не прочитать без подключения фантазии, то велика вероятность, что такую рекламу без долгих раздумий и сожалений отправят в мусорную корзину.

Черный, белый и красный — стандартное сочетание, которое всегда смотрится выигрышно

Размер

Сегодня распространены два стандарта размеров визиток — европейский (8.5х5.5 см) и русский (9.0х5.0 см). Стоит учитывать, что карточки необходимо где-то хранить, а большинство российских визитниц изготавливается как раз под размер 90 на 50 миллиметров. Конечно, никто не запрещает сделать карточки больше, однако в этом случае не факт, что им найдется место у партнеров.

Карточки должны соответствовать стандартным размерам, чтобы их было удобно хранить

Материал

Обычно используют плотную бумагу или качественный картон. Есть и оригинальные варианты — карточки из дерева, пластика, резины, кожи или даже воздушных шариков. Это актуально и интересно, если отражает сферу деятельности компании. К примеру, корпоративные визитки из металла будут уместны для корпорации, которая занимается металлообработкой.

Однако бумага не сдает своих позиций и остается наиболее востребованным материалом для изготовления визиток. Здесь лучше не экономить — используйте картон или плотную фактурную бумагу, чтобы подчеркнуть солидность компании.

Корпоративная визитка — пример карточки на плотной фактурной бумаге

Расположение текста

Существуют общепринятые нормы, которыми следует руководствоваться при расположении текстовых блоков на карточках. Например, логотип обычно размещают в левой части или по центру, а название компании и контактные данные — справа и снизу соответственно.

Важно, чтобы визитка хорошо и быстро читалась, поэтому не стоит перегружать ее лишней информацией. Помните, что «краткость — сестра таланта».

Корпоративная визитка — образец с центральной композицией: информативно и стильно

Использование оборотной стороны

Некоторые компании делают двусторонние визитки, просто дублируя на обороте информацию на английском языке. Это не лучший вариант, поскольку для иностранных партнеров оптимально иметь другой комплект карточек.

Традиционно оборотная сторона была нужна для заметок, пустое место всегда считалось хорошим тоном. Однако сейчас в моду входят и двусторонние визитки — главное, разместить на обороте полезную и нужную информацию, например, схему проезда, даты и содержание акций, данные о товарах и услугах и подобное.

Используйте оборотную сторону визитки с пользой

Делаем корпоративную визитку сами

В Мастере Визиток можно самостоятельно сделать стильную и эффектную визитную карточку, которую будет не отличить от дизайнерских работ. Рассмотрим пошаговый алгоритм — следуйте ему, и вы станете обладателем красивых карточек за считанные минуты.

Скачайте программу

Скачайте программу с нашего сайта, кликнув по соответствующей кнопке. Установка программы происходит быстро и просто — никаких специальных знаний не требуется, нужно всего лишь запустить файл и следовать инструкции.

Выберите шаблон

Чтобы приступить к работе, открываем программу и выбираем шаблон. Обратите внимание, что они сгруппированы по сферам деятельности. Допустим, требуется сделать корпоративную визитку для компании, занимающейся продажей фототехники. Тогда обращаемся к шаблонам «Фото и видео» и выбираем понравившийся. Если подходящего направления вы не нашли, посмотрите в «Универсальных» или «Простых» шаблонах.

Выберите подходящий шаблон

Внесите данные

Вводим информацию о компании в специальные окна, расположенные ниже рабочего поля с визиткой. Обратите внимание, что ненужные блоки можно легко отключить, просто сняв с них галочку.

Проверьте заполненные поля на наличие опечаток

Разработайте дизайн

Теперь можно поработать с дизайном — меняйте местами разные информационные блоки, подбирайте шрифты, играйте с цветами и вставляйте логотип или другие картинки при необходимости. Редактор позволяет осуществить практически любые дизайнерские замыслы.

Создайте индивидуальный дизайн карточки

Распечатайте визитки

Когда визитная карточка готова, можно приступать к распечатке партии. Преимущество Мастера Визиток в том, что легко сделать любой тираж, нет никакой необходимости печатать тысячи экземпляров, как в типографии.

Чтобы распечатать созданные визитки, выберите соответствующий пункт во вкладке «Файл», расположенной в горизонтальном меню.

Далее задайте параметры настройки макета — по умолчанию предложено напечатать на одном листе А4 10 экземпляров визиток.

Созданный макет лучше всего сохранить, чтобы при необходимости была возможность быстро напечатать дополнительный тираж.

Подводим итог

Мастер Визиток позволяет создавать креативные и стильные визитки быстро и просто — скачайте программу с нашего сайта, установите ее и попробуйте себя в роли дизайнера. У вас все получится! А результат работы будет способствовать продвижению вашего бизнеса, рекламируя его и привлекая новых клиентов.

Визитки онлайн конструктор БЕСПЛАТНО и БЫСТРО создать визитку онлайн бесплатно и сохранить ее дизайнер в редакторе на компьютере

Соглашение о пользовании услугами Интернет-сайта www.coral-print.ru.

Настоящее Соглашение является публичной офертой (п. 2 ст. 437 ГК РФ).

Термины.

Товар — изготавливаемая Исполнителем печатная полиграфическая продукция, перечень которой размещен на Интернет-сайте www.coral-print.ru.

Интернет-сайт www.coral-print.ru — сайт в сети Интернет, принадлежащий ООО «Корал-Принт», имеющий адрес в сети Интернет www.coral-print.ru, на котором представлены товары и услуги, предлагаемые Заказчикам для оформления соответствующих запросов на них, а также описаны условия оформления Заказчиками соответствующих запросов на товары и услуги.

Заказ – правильно оформленный на Интернет-сайте www.coral-print.ru запрос Заказчика на приобретение товаров и услуг, предоставленных на Интернет-сайте www.coral-print.ru.

1. Общие положения.

1.1. Деятельность настоящего Интернет-сайта осуществляется в соответствии с действующим российским законодательством и, в частности, в соответствии с Законом РФ от 07.02.1992 № 2300-1 «О защите прав потребителей», Гражданским кодексом РФ и иными правовыми актами РФ.

1.2. Сторонами настоящего Соглашения являются:

«Заказчик» — полностью дееспособное физическое лицо, а также юридическое лицо, размещающее заказы на сайте www.coral-print.ru.

«Исполнитель» — общество с ограниченной ответственностью «Корал-Принт», в лице Генерального Директора Мурашева Виктора Борисовича, действующего на основании Устава, ОГРН:5087746279980

1.3. Настоящее Соглашение заключается между Заказчиком и Исполнителем в момент осуществления Заказа Товара на Интернет-сайте. Заказчик подтверждает свое согласие с условиями, установленными настоящим Соглашением, путем нажатия кнопки «Оформить заказ».

1.4. Исполнитель оставляет за собой право вносить изменения в настоящее Соглашение, в связи с чем, Заказчик обязуется регулярно отслеживать изменения, в свою очередь, размещенные на Интернет-сайте.

2. Оформление и сроки выполнения Заказа.

2.1. При оформлении Заказа Заказчик заполняет электронную форму Заказа на Товар и отправляет сформированный Заказ Исполнителю посредством сети Интернет.

2.2. При формировании Заказа Заказчик имеет право использовать макеты (шаблоны) полиграфической продукции, размещенные на Интернет-сайте (в конструкторе), а также самостоятельно формировать макеты с использованием собственных элементов дизайна.

2.3. После оформления Заказа на E-mail Заказчика отправляется счет, подтверждающий принятие Заказа (либо переход в сервис Яндекс Кассы для оплаты онлайн), являющийся неотъемлемой частью настоящего Соглашения. Далее менеджер Интернет-сайта связывается с Заказчиком (по телефону или посредством электронной почты) для получения подтверждения Заказа.

2.4. Сроки выполнения Заказа указываются Исполнителем при подтверждении Заказа по электронной почте. Сроки выполнения Заказа являются сроками изготовления полиграфической продукции и не включают сроки доставки. Стандартный срок выполнения заказа 2-4 рабочих дня (без учета доставки).

2.5. Заказчик соглашается с тем фактом, что монитор не передает правильно цветопередачу по причине расхождений между аддитивной цветовой моделью RGB, используемой на цветном мониторе, и четырехцветной системой печати CMYK, используемой в полиграфии. В связи с этим, Заказчик признает, что цвета готовой полиграфической продукции не будут точно соответствовать цветам, отображаемым на мониторе Заказчика и/или принтерной распечатке, а Товар, имеющий указанные расхождения, является Товаром надлежащего качества.

3. Доставка Товара.

3.1. Риск случайной гибели или случайного повреждения Товара переходит к Заказчику в момент передачи ему Товара и проставления исполнителем подписи в документах, подтверждающих доставку Заказа (при получении Товара путем самовывоза).

3.2. Полная информация о способах доставки Товара указана в разделе «Доставка и Оплата» на сайте Интернет-магазина.

3.5. Товар вручается Заказчику или лицу, указанному в качестве получателя в Заказе, либо лицу, уполномоченному Заказчику и/или Получателем, предоставившему доверенность в нотариальной форме на право получения Заказа. Или если заказчик назовет номер заказа, в случае оплаты через Яндекс Кассу товар вручается заказчику или представителю заказчика без дополнительных документов.

3.6. Исполнитель будет в качестве агента от своего имени приобретать для Заказчика услуги по доставке Товара и получать за это посредническое вознаграждение.

3.7. Покупатель не вправе распаковывать отправление, содержащее Товар, до момента его полной оплаты и подписания необходимых документов.

4. Оплата Товара.

4.1. Стоимость Товара указана на Интернет-сайте (без НДС). Оплата по настоящему Договору осуществляется Заказчиком на условиях 100% предоплаты услуг Исполнителя после получения подтверждения Заказа.

4.2. Способы оплаты:

Оплата с помощью платежных систем: Webmoney, Яндекс. Деньги, QIWI (КИВИ) через платежную систему «Яндекс Касса».

Оплата Заказа картой системы VISA/VISA Electron, Mastercard/EuroCard через платежную систему «Яндекс Касса».

Оплата банковским переводом (для юридических лиц).

Более подробная информация указана в разделе «Доставка и Оплата» на Интернет-сайте.

4. 3. Исполнитель вправе устанавливать, изменять в одностороннем порядке скидки и бонусы на Товар. Подробная информация об этом указана в разделе «Доставка и оплата», на Интернет-сайте.

4.4. После оплаты Заказчиком 100 % стоимости Товара односторонний отказ от исполнения обязательства не допускается.

5. Возврат Товара.

5.1. Заказчик не вправе отказаться от оплаченного Заказа (или его части) надлежащего качества, имеющего индивидуально определённые свойства.

5.2. Заказчик не вправе отказаться от оплаченного Заказа после утверждения макета к печати в письменной форме, посредством переписки в электронной почте.

6. Конфиденциальность и защита персональной информации.

6.1. В соответствии со ст. 9 Федерального закона «О персональных данных» № 152-ФЗ от 27.07.2006, Заказчик дает согласие Исполнителю совершать действия своими силами или за счет третьих лиц, по обработке (включая сбор, систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), распространению (трансграничную передачу, передачу в целях исполнения договоров купли-продажи Товаров), обезличиванию, блокированию, уничтожению своих персональных данных, сообщаемых в целях регистрации на Интернет-сайте, а также Заказа и получения Товара, представленного на Интернет-сайте.

6.2. Исполнитель вправе направлять Заказчику сообщения рекламно-информационного характера при согласии на это Заказчика, о котором он сообщает при подписке на получение таких сообщений. Если Заказчик не желает получать рассылки от Исполнителя, он должен отказаться от получения такой рассылки на Интернет-сайте.

6.3. Исполнитель обязуется не разглашать полученную от Заказчика информацию. Не считается нарушением предоставление Исполнителем информации агентам и третьим лицам, действующим на основании договора с Исполнителем, для исполнения обязательств перед Заказчиком.

6.4. Не считается нарушением обязательств разглашение информации в соответствии с обоснованными и применимыми требованиями закона.

6.5. Исполнитель не несет ответственности за сведения, предоставленные заказчиком на Интернет-сайте в общедоступной форме.

7. Интеллектуальная собственность.

7.1. При Заказе элементов дизайна (макетов) на Интернет-сайте, Заказчик должен соблюдать законодательство в области авторских прав, в частности Часть 4 Гражданского Кодекса РФ: быть законным правообладателем этих изображений, либо иметь разрешение от законных правообладателей на их размещение на Интернет-сайте и на готовой продукции.

7.2. По всем возможным нарушениям авторских прав, Заказчик несет самостоятельную ответственность перед третьими лицами. Заказчик обязуется урегулировать любые возможные претензии третьих лиц своими силами и за свой счет, возместить убытки Исполнителя, включая упущенную выгоду и судебные издержки, а также в случае необходимости выступить в суде на стороне Исполнителя.

7.3. При Заказе макетов на Интернет-сайте, автором которых является Заказчик, последний не передает каких-либо авторских прав на эти произведения Исполнителю или третьим лицам. Все авторские права остаются у их правообладателей.

7.4. Вся текстовая информация и графические изображения, находящиеся на Интернет-сайте www.coral-print.ru. являются собственностью Исполнителя. Использование этой информации регламентируется положениями об авторских правах на информацию. Не допускается копирование, распространение, импорт в целях распространения и др. действия с предоставленной на данном ресурсе информацией и изображениями, без разрешения Исполнителя.

8. Гарантии и ответственность.

8.1. В соответствии со ст.436 Гражданского кодекса Российской Федерации настоящая оферта не является безотзывной. Исполнитель имеет право отказать в размещении Заказа лицам, выражающим несогласие с условиями настоящего Соглашения.

8.2. Исполнитель не несет ответственности за ущерб, причиненный Заказчику вследствие ненадлежащего использования Товаров, заказанных на Интернет-сайте.

8.3. Исполнитель вправе переуступать либо каким-либо иным способом передавать свои права и обязанности, вытекающие из его отношений с Заказчиком, третьим лицам.

8.4. Стороны освобождаются от ответственности за полное или частичное неисполнение своих обязательств, если такое неисполнение явилось следствием действия обстоятельств непреодолимой силы, возникших после вступления в силу Соглашения, в результате событий чрезвычайного характера, которые Стороны не могли предвидеть и предотвратить разумными мерами.

8.5. В иных случаях, не предусмотренных п. 8. данного Соглашения, неисполнения или ненадлежащего исполнения своих обязательств, Стороны несут ответственность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

9. Прочие условия.

9.1. Отношения между Сторонами данного Соглашения регулируются законодательством РФ.

9.2. Заказчик подтверждает, что все условия настоящего Соглашения ему понятны, и он их принимает. В случае возникновения вопросов, Заказчик вправе обратиться по телефону:

9.3. Возникающие споры Стороны решают в досудебном порядке, путем переговоров, при невозможности устранения разногласий, стороны обращаются в судебный орган в соответствии с действующем законодательством РФ. 

9.4. В случае признания недействительности какого-либо пункта настоящего Соглашения, остальные условия Соглашения являются действительными.

 

Визитка – незаменимый аксессуар

Ни один современный деловой человек не может обойтись без визитной карточки. Это ваша своеобразная эмблема, элемент, неотделимый от вашего имиджа. Визитная карточка ярко характеризует человека. Именно с обмена визитками начинается представление при первой встрече, поэтому карточка должна не только содержать четкую и правильную информацию, но и способствовать сохранению вашего стиля. С давних времен визитки являлись неотъемлемой атрибутом делового общения. Они имеют свою историю, традиции и правила оформления, вручения и хранения.

 

Еще лет десять назад в России визитные карточки (фр. la carte de visite, англ. business card) были привилегией дипломатов и крупных чиновников, но теперь ситуация изменилась. Сегодня визитную карточку вам могут вручить не только в министерстве, но и в университете, кабинете стоматолога, салоне красоты, бутике, ресторане, гостинице.

Визитки в современном деловом мире – это отдельная тема для разговора. В бизнес-среде визитка является одним из атрибутов образа успешного руководителя. Визитная карточка делового человека отражает статус своего хозяина и обычно содержит имя владельца, название компании (обычно с логотипом) и контактную информацию (адрес компании, номер телефона и факса, адрес электронной почты). На визитке рекомендуется размещать минимум информации.

 

Виды визитных карточек

Выделяют три основных вида визитных карточек: корпоративные, деловые и личные.

• Корпоративные визитные карточки, или визитки компании, не содержат никакой личной информации – только название компании, род ее деятельности, перечень услуг, контактный адрес, телефон/факс, адрес электронной почты и сайт компании, виды услуг, логотип. Также на них может быть размещен слоган компании и схема проезда. Такие визитки используются только в рекламных целях и раздаются на различных публичных мероприятиях.

• Деловые визитные карточки предоставляют контактную информацию клиентам и партнерам. Они содержат необходимые реквизиты для продолжения контактов: Ф.И.О., должность, название компании, при необходимости вид ее деятельности. При оформлении визиток обязательно использование фирменного стиля – логотипа, цветов компании, принятых шрифтов и т.д.

У деловых визиток, как правило, строгий и простой дизайн. Дипломатам и высшим государственным должностным лицам не возбраняется иметь визитную карточку без указания адреса, а представителям творческих профессий позволительно указывать на визитке не только служебный, но и домашний телефон. На визитных карточках государственных служащих вместо логотипа должен быть размещен государственный герб или флаг.

 

 Несколько полезных советов. 1. Название должности в визитке должно быть достаточно информативным и отражать всю сферу полномочий (не заместитель генерального директора, а заместитель генерального директора по информационной и социальной политике; не заместитель директора, а заместитель директора по кадрам). 2. Деловые визитки сотрудников магазинов и предприятий сферы услуг выполняют не только информационную, но и рекламную функции. На них может быть помещен красочный логотип, девиз фирмы/магазина. 3. Все телефоны на визитках должны содержать код города, а в варианте на иностранном языке – и код страны. 4. Количество указанных телефонов как в корпоративной, так и в деловой визитке говорит о солидности фирмы. 5. Если компания имеет несколько филиалов, на деловых визитках ее представителей может быть указано несколько адресов.

 

• Личные визитные карточки используются для неформального общения. Для таких визиток нет чересчур строгих правил, в них могут быть отражены индивидуальные предпочтения владельца. Самое главное – такая визитка должна содержать имя, фамилию и телефонный номер владельца. По желанию указываются звание, ученая степень, адрес электронной почты, ICQ (и подобные сервисы), адрес компании, в которой работает владелец визитки и т. д.

Нередко на карточке иностранного гостя вместо домашнего адреса присутствует клубный – адрес бизнес-клуба, ассоциации, в которой он состоит, спортивного или автомобильного клуба и др.

Секретарь всегда помнит о том, что руководителю как деловому человеку следует иметь помимо деловой визитной карточки еще и визитку для неслужебных ситуаций – простую личную визитку, или другими словами – визитку светскую, с указанием Ф. И. О. и должности. Такие светские визитки особенно необходимы в ситуациях, в которых неуместно и не принято упоминание должности и статуса.

Кроме перечисленных основных видов визитных карточек можно также выделить супружеские, семейные и комбинированные визитки.

Супруги могут иметь совместную визитную карточку или каждый свою. При наличии личной визитки супруг должен иметь при себе визитку своей жены. На семейных визитках имя жены должно стоять первым. Комбинированные карточки содержат в себе и личную, и деловую информацию. В отдельных случаях это отличная альтернатива строгим классическим деловым визиткам: в комбинированных визитках допустимо использование разных цветов, рисунков, надписей, шрифтов. В качестве примера комбинированной визитки можно назвать визитку водителя такси, парикмахера, дизайнера (эти визитки имеют прежде всего деловую направленность – рекламируют услуги, и в то же время – личную).

 

Где заказать визитки?

Итак, ваш руководитель поручил вам выбрать типографию для изготовления визиток. Как действовать? На что обратить внимание?

Для начала выясните информацию о качестве бумаги, из которой типография изготавливает визитки. Существуют различные виды бумаги, и основной критерий в данном случае – плотность. Бумага плотностью от 300 г/м2 – наиболее подходящая дл визиток. Такую плотную бумагу называют картоном, однако сотрудники типографий давно отвыкли от такого наименования и используют единое название «бумага для визиток» (естественно, указывая при этом плотность).

Учтите, что существуют различные способы печати. Для визиток обычно применяют цифровую, офсетную или трафаретную печать (шелкографию).

Если вам необходимо напечатать визитки в срочном порядке – обратитесь к цифровой печати. Обратите внимание: этот способ подходит для небольших тиражей.

С помощью офсетного способа печатают большие тиражи визиток: от 200 штук и выше. Для этого способа характерно высокое качество.

Трафаретную печать применяют при изготовлении особенных визиток – нестандартного цвета, с различными видами отделки (термоподъемом, конгревом и т.п.).

Не теряйтесь, если в типографии вас спросят: «Как печатать – 1+0?». Эти обозначения указывают на количество красок на лицевой и оборотной сторонах визитки: например, «1+0» – с лицевой стороны наносится информация в одну краску, оборот чистый; «4+1» – с лицевой стороны наносится информация в четыре краски, на обороте – в одну краску.

Если у компании не разработан собственный фирменный стиль, практически любая полиграфическая компания может оказать дизайнерские услуги и затем уже изготавливать необходимый тираж визиток. Услуги по разработке собственного брендбука предоставляют также многочисленные рекламные агентства, дизайнерские бюро.

 

Общие правила оформления и изготовления визиток

Стандартная визитка изготавливается на картоне белого цвета. Предпочтительнее, чтобы поверхность карточки была матовая, а не глянцевая.

Выбор бумаги зависит от корпоративного стиля компании, а также от ее возможностей. В любом случае визитка с достаточной плотностью бумаги – залог успеха, ведь такая карточка производит более благоприятное впечатление, кроме того, она не так быстро помнется и порвется.

■ Размер. Российский стандарт размера – 90 × 50 мм (при этом сверху, снизу, слева и справа – пустые поля по 5 мм). Идеально правильным, европейским стандартом считается размер 85 × 55 мм, но на практике большая часть визиток изготавливается именно по первому размеру, на этот стандарт рассчитано большинство визитниц. Для корпоративных или фирменных визиток возможен больший размер – 105 × 75 мм. При этом визитная карточка женщины (когда речь идет о личной, супружеской или семейной визитке) несколько меньше – 80 × 40 мм, а визитная карточка молодой девушки – еще меньше (исключением является Великобритания: там визитные карточки женщин больше).

■ Цвет. Фон деловой визитки не должен быть цветным. Таковым может быть логотип компании в соответствии с ее корпоративными цветами или, соответственно, цветной герб.

Наиболее выигрышным и рекомендуемым является классический черно-белый вариант. Чем ближе к этому альянсу цветовая гамма визитной карточки, тем легче читать надписи на ней, соответственно, тем легче воспринимается и запоминается текст визитки.

Цвета могут быть приближены к черно-белой гамме в разумных пределах, но это никак не красный и коричневый, белый и желтый или голубой и серый.

Компании с красочным логотипом должны осторожно выбирать цвет фона визитки: не все цвета уместны, не все сочетания допустимы. Оформление личных, семейных, а также корпоративных визиток носит более демократичный характер. При их изготовлении допустимо использовать различного цвета шрифт и фон, а также картинки, рисунки, фотографии.

■ Шрифт. Использование в визитке нескольких шрифтов отвлекает от нужной информации и мешает созданию стиля, в целом лимит шрифтов – не более двух. Шрифт должен быть легко читаем. Имя, как правило, выделяется полужирным шрифтом большего размера. Лучше не использовать (даже для личных визиток) сложные готические и декоративные шрифты. Курсивный шрифт также может оказаться неуместным, если, например, у владельца редкая и труднопроизносимая фамилия или если карточка составлена на иностранном языке. Наличие рамок и завитушек на визитке не допускается деловым этикетом.

 

Это интересно. Раньше визиткой называлось мужское или женское платье для визитов. Вспомним повесть Ф.М. Достоевского «Дядюшкин сон»: «Одет он [князь] совершенно по моде, точно вырвался из модной картинки. На нем какая-то визитка или что-то подобное… что-то чрезвычайно модное и современное, созданное для утренних визитов». Слово «визитка» произошло от фр. visite, что в переводе означает посещение.

 

■ Информация, представляемая на визитке, включает три основных блока.

Первый – имя владельца, которое должно зрительно выделяться от названия компании и контактов. Встречаются случаи, когда на визитной карточке не указывают отчество (это зависит от норм и стандартов компании в случае деловой визитки или же от самого человека – в случае личной).

Второй – логотип, герб, флаг, т. е. изображение фирменного стиля компании/учреждения.

Третий – контактная информация. Если вы размещаете на визитке юридический адрес предприятия и его фактическое место нахождения, они должны находится на некотором расстоянии друг от друга. На визитках, которые вы предположительно будете вручать иностранным коллегам, не стоит использовать сокращения: ул., корп., стр., д. и т.д.

На деловой визитке название компании предлагается размещать в центре, чуть ниже по центру – имя, еще ниже – должность, а в правом нижнем углу – контактные данные. В других случаях правило гласит: в левом нижнем углу – название компании, в нижнем правом – номер телефона/факса. Одним словом, даже в теории единого мнения нет.

Классическим устоявшимся вариантом является горизонтальное поле визитки (читать такую визитку удобнее всего), однако визитные карточки представителей творческих профессий нередко вертикальные.

В этикетных правилах можно встретить две противоположные рекомендации: о необходимости подписывать свою визитку и, наоборот, о том, что визитки никогда не подписываются и дата не проставляется. В реальной жизни (в частности на деловых переговорах) крайне редко можно увидеть, что владелец подписывает свою визитку. Возможно, в случае с личными визитками ситуация более свободная. Одним словом, выбор за вами!

 

Немного истории

Существует несколько версий первого появления визиток. По одной из них, страна происхождения визитных карточек – Франция, по другой – Германия, по третьей – Китай.

Сторонники французского происхождения визитки проводят параллель с игральными картами, на которых игроки надписывали свои имена. Появление непосредственно визитной карточки как знакового атрибута во Франции относится ко времени правления короля-Солнца – Людовика XIV. Как и следовало ожидать, визитка была распространена прежде всего среди высших слоев населения.

Известно, что в этот же период германские студенты перед отъездом на каникулы оставляли преподавателям красочные миниатюры – фамильные гербы со своей подписью и датой вручения.

В свою очередь, в Китае считают, что визитные карточки там применяют уже несколько столетий.

В Россию первые визитные карточки пришли из Франции в эпоху правления Екатерины II. Первоначальные визитки имели причудливые формы. Но пышные орнаменты были в моде не слишком долго – эпоха минимализма в области визиток не заставила себя ждать. В нашей стране были эпохи и небывалой популярности визиток и их забвения. Так, например, в 60-е годы XIX в. использование визиток в России было широко распространено в связи с развитием экономики. Визитные карточки тогда называли визитными билетами. В дореволюционной России интерес к визиткам угас.

Самый известный изготовитель-продавец визиток – Адольф-Эжен Диздери (1819–1890). Он запатентовал в Париже свой метод фотопортрета на карточке. Диздери использовал четырехлинзовый фотоаппарат, который делал восемь небольших фотографий. Эти восемь фотографий, каждая из которых представляла собой карточку размером 10,16 × 6,35 см, наклеивались на картонные прямоугольники формата визитной карточки (carte-de-visite).

Новый формат имел необыкновенный успех во Франции. К концу 1850-х годов фотовизитки появились в ассортименте всех фотографических студий по обе стороны океана.

 

Использование визиток

С момента обмена визитками начинают формироваться деловые отношения между партнерами. С одной стороны, кажется, что вручение визиток в данном случае – сущий пустяк, однако помните, что мелочи решают все.

Обмен визитками должен происходить в начале деловой встречи или переговоров, сразу после рукопожатия. Визитку вручают стоя. Вы должны произнести свое имя и фамилию, должность в компании или же только имя и фамилию, при этом протягивая собеседнику карточку. Первыми подают визитку младшие (по возрасту и положению) старшим, хозяева – гостям, а также мужчина – женщине (женщина не обязательно протягивает в ответ свою визитную карточку). Если партнеры находятся на одном должностном уровне, то первым вручает свою визитку тот, кто младше по возрасту. Если же должностное положение и возраст партнеров одинаковы, то первым свою визитку вручает тот, кто более заинтересован в начале деловых отношений. Визитку следует вручать правой рукой или обеими руками лицевой стороной вверх и буквами к собеседнику – для удобного прочтения. При этом необходимо внятно произнести свое имя и фамилию. Вручение визитной карточки сопровождается легким поклоном или кивком головы.

Получать визитку следует также правой рукой, затем брать ее в обе руки. При этом необходимо слегка поклониться, прочитать вслух указанные на ней данные и положить на стол, за которым проходит встреча. Если партнеров несколько, советую разложить их визитные карточки перед собой в том порядке, в котором они сидят: это поможет вам не запутаться в именах и должностях. Если требуется сделать какое-то уточнение / надпись на визитке, попросите хозяина самому сделать это. Прятать визитку в карман, вертеть ее в руках или делать на ней какие-то пометки на глазах у вручившего – дурной тон и неуважение к собеседнику.

Если вам нечем ответить на врученную визитную карточку, то можно и нужно послать или передать с водителем или курьером ответную визитку (хотя такая ситуация, как отсутствие ответной визитной карточки, например, в Японии категорически недопустима).

Обмен личными и комбинированными визитными карточками в отличие от деловых совершенно естественно может происходить и в конце знакомства. В подобных случаях именно по завершении разговора вы договариваетесь о дальнейших контактах. Вполне уместно попросить визитку у заинтересовавшего вас собеседника, предложив ему предварительно свою.

Если деловая встреча не состоялась из-за того, что нужного вам человека не оказалось на рабочем месте, не стоит передавать свою визитную карточку его секретарю или высылать по почте. Оставьте визитку на столе в переговорной или на столе в приемной, загнув правый угол, что свидетельствует об уважении и почтении к собеседнику. При этом визитка никогда не подписывается и на ней не проставляется дата, не пишется от руки телефон с адресом. Подобные надписи будут означать просьбу позвонить или нанести визит. Следует отметить, что перечисленные правила теряют с каждым днем свою актуальность, но тем не менее они имеют место быть.

Не принято посылать визитку по почте – ее следует передать с курьером или водителем. Ответ на визитную карточку (ответная визитка или как минимум телефонный звонок) должен быть дан в течение 24 часов.

 

Вручение визиток в разных странах. В зависимости от традиций, законов, менталитета в разных странах свой бизнес-этикет и, соответственно, свои ритуалы вручения визиток. В России, Европе, США этому не уделяется такое большое внимание, как, например, в Японии, где визитная карточка выполняет представительские функции. Так, например, в Китае, Японии, Сингапуре, Тайване визитку принято подавать двумя руками с поклоном. Принимают визитку также почти везде двумя руками. При этом в Японии и Индии обязательно принимать визитку только правой рукой. В арабских странах и странах Ближнего Востока ни в коем случае нельзя вручать визитку левой рукой (у мусульман эта рука считается нечистой). В Италии популярны визитные карточки в виде книжек, в Англии – вертикальные карточки (вообще в этой стране не строго следят за соблюдением этикета, можно даже сразу убирать визитку в карман).

 

Язык визиток

Визитками обмениваются на переговорах, их вручают на конференциях… Но это далеко не все возможности визитных карточек. За рубежом выражение того или иного отношения (поздравление, представление, благодарность, соболезнование и др.) к партнеру, другу, знакомому при помощи визитной карточки – дело привычное. В данном случае визитка выполняет функцию письма, определенного сообщения (именно эта функция является первоначальной для визитной карточки). В нашей стране такая практика тоже становится все более распространенной. В подобных случаях визитку часто прикладывают к подарку или букету цветов, а в левом верхнем или нижнем углу на лицевой стороне визитной карточки, как правило, от руки проставляются буквенные обозначения повода, по которому вручена визитка. Такие сокращения установлены международным протоколом, они являются первыми буквами соответствующих французских слов и используются в дипломатической, деловой и светской практике. Буквенные обозначения или сокращения делаются простым карандашом. Личную, или светскую, визитку можно отправить в качестве приглашения на неофициальный прием или как сопровождение чека врачу, адвокату, нотариусу. При этом конверты с визитками, прикрепленные, например, к подарку или букету цветов, оставляют незаклеенными (конверт заклеивается только в случае, если визитка носит сугубо личный характер).

Для приглашения на неофициальный прием вверху на отправляемой визитке пишется имя и фамилия приглашаемого лица, а внизу указывается наименование приема, место и время его проведения.

В нашей стране в менее официальных случаях, когда вас связывают с адресатом более дружеские отношения, на визитных карточках могут делаться надписи и на русском языке (обязательно в третьем лице): благодарит за новогоднее поздравление, поздравляет с профессиональным праздником, поздравляет с юбилеем, благодарит за вчерашний прием и т.д.

 

Международная символика

P.R. (pour remercier) – «чтобы поблагодарить»

Поздравление

P.F. (pour feliciter) – «чтобы поздравить»

P.F.N.A. (pour feliciter le Nouvel An) – «чтобы поздравить с Новым годом»

P.R.F.N.A. (pour remercier et pour feliciter le Nouvel An) – «чтобы поблагодарить и поздравить с Новым годом»

Cоболезнование

P.C. (pour condoleance) – «для соболезнования»

P.P.P. (pour prendre part) – «чтобы выразить соболезнование и с готовностью помочь»

Прощание

P. P.C. (pour prendre congé) – «в знак прощания»

Знакомство

P.P. (pour présenter) – «чтобы представиться»

P.F.C. (pour faire connaissance) – «чтобы выразить удовлетворение знакомством»

Визитные карточки с сокращениями «P.R.» и «P.P.C.» остаются без ответа. В В ответ на визитные карточки с сокращениями «P.C.» и «P.F.C.» посылают свою визитку с буквами «P.R.», т.е. благодарят. В ответ на визитку с буквами «P.P.» лицо, которому представился обладатель визитной карточки, присылает свою карточку.

  

Двусторонняя визитка

В бизнес-среде также часто встречаются личные деловые двусторонние визитки: одна сторона на русском языке, вторая – на английском. Раньше подобные визитные карточки считались моветоном, но сегодня двусторонняя деловая визитка становится нормой.

Официальные двусторонние визитки – это корпоративные визитки некоторых организаций. При их оформлении допустимо нарушение норм этикета. На одной стороне указывается контактная информация организации, на другой – перечень услуг, схема проезда, календарь, девиз и т.п. Визитку врача или парикмахера, например, можно одновременно использовать в качестве талончика для записи на прием – достаточно сделать на оборотной стороне поля для отметки о дате и времени визита.

Если компания сотрудничает с иностранными партнерами, то обязательно должны быть заготовлены визитки на языке страны, представителями которой они являются. В этом случае также нередко встречаются двуязычные визитки: с одной стороны – информация на русском языке, с другой – на иностранном.

 

Итак, визитки прочно вошли в нашу жизнь и заняли свое значимое место. Для современного человека раздавать и собирать, вручать и получать очно и заочно визитные карточки – привычное дело. Важно уметь делать это правильно и избирательно!

 

С.В. Осипова, секретарь ОАО «Полиметалл УК»

40 с лишним визиток, которые запомнятся надолго

Миллионы компаний сражаются друг с другом за идеальное первое впечатление онлайн. Интернет предполагает безумную конкуренцию, и выделиться в этой среде — непростая задача. Каждый бизнес пытается внедрять все новые и новые способы привлечения и удержания клиентов. Но в разгаре «интернет-войн» не стоит забывать и о реальном мире.

Несмотря на устойчивый тренд к расширению применения интернет-рекламы, визитные карточки до сих пор существуют. Чтобы привлечь внимание к бренду и, более того, сформировать уникальный стиль, имидж вашей компании, будут полезны бизнес-визитки, фото которых вы найдете в этой статье.

Chef Burger
REACTOR Business Card: менеджер по продажам
Jae Salavarrieta
GreenBuilder’s Depot
il pro getto Design Studio
Actual Size Creative
Super Capacity
Woz
Victor Dorobantu
Black Suit Business Card визитка: строгий стиль
Fifth Floor Gallery: оригинальная визитка для риэлтора
Alvena
Orderin.ca
Brigada Creativа: визитки для студии креатива
Hair Make-Up Artist
The Bombay Bakery: идея визитки для кофейни
ACME
Cutting Edge
Built-to-Spec
Casey Causey
Whiskey
SNAP — John Doe
Design Crumbs
TAM Cargo
Photography of Nathan Jones
Graphic Designer — Daria Malyushina
Cafe Java: креативные визитки кофе с собой
Chris Fisher
Structural Graphics, LLC
Piano Repair
Dara Blakeley
Josh Can Help: визитка ретро
Snowcat
Caroline Myers
DDQ Design
Genix Design
Clock
Black Napkin
Sandrine Abraham: «цветочный» дизайн визитки
Alteroy Design
Event Manager
Вместо заключения

Chef Burger

Разработано: Design Ranch — дизайн-студия из Канзас-Сити

Для: Chef Burger — фаст-фуд в Канзас-Сити.

Очень удачное сочетание цветов — возникают ассоциации с детством и домашней кухней. С другой стороны, испуганные глаза бургера будто бы кричат:«Не ешь меня, друг! Я пригожусь тебе!».

REACTOR Business Card: менеджер по продажам

Оригинально, да? Такую визитку хочется поставить на самое видное место, а не выкинуть в ближайшую урну. Такой может быть визитка менеджера по продажам. Пример разработан дизайн-студией REACTOR (Канзас-Сити) для своих сотрудников.

Jae Salavarrieta

Разработано: дизайнер Jae Salavarrieta.

На первый взгляд довольно странный дизайн — но, как минимум, запоминающийся и оригинальный.

GreenBuilder’s Depot

Креативные визитки от Green Builders Depot. Одна из лучших визиток мира: одного взгляда на нее достаточно, чтобы понять сферу деятельности компании. Браво!

il pro getto Design Studio

Греческие коллеги не отстают. Стильная визитная карточка от Афинской студии «il progetto».

Actual Size Creative

Творческие дизайнеры из Питтсбурга: Actual Size Creative.

Тем не менее… Вам ничего не напоминает этот дизайн? 🙂

Super Capacity

Разработано: Alison Garnett для студии веб-дизайна и интернет-рекламы Super Capacity.

Пластиковые визитные карточки с трехмерными буквами — лучшие визитки!

Woz

Разработано: Al Luckow

Как вы уже поняли, перед вами — персональная визитная карточка Стива Возняка, со-основателя Apple. Карта изготовлена из нержавеющей стали. Самые лучшие визитки отличает авторский дизайн и лазерная гравировка.

Victor Dorobantu

Разработано: Otherdesigns.

Очень яркая визитная карточка с наглядным расположением контактных данных.

Black Suit визитка: строгий стиль

Разработано: ~es32.

Стильная и строгая визитка. Производит впечатление и настраивает на деловой лад.  Таким может быть лучший дизайн корпоративных визиток для серьезной фирмы.

Fifth Floor Gallery: оригинальная визитка для риэлтора

Стильные визитные карточки из дерева, изготовленные Fifth Floor Gallery, могут быть отличным вариантом для риэлтора.

Alvena

Уникальные визитки, созданные дизайнером Kristina Miletieva для бренда Alvena. Как вам форма этих карт? Весьма интересно, не правда ли?

Orderin.ca

Лучший дизайн визиток для orderin.ca. Визитки, которые хочется съесть.

Brigada Creativа: визитки для студии креатива

 

Brigada Creativa — испанская студия дизайна :). Весьма интересная студия, судя по их визиткам.

Hair Make-Up Artist

Разработано Studio Kudos для стилиста Yuka Suzuki. Волосы на визитке можно снимать, создавая прическу по вкусу. 🙂

The Bombay Bakery: идея визитки для кофейни

Разработано Dizzy Design для Bombay Bakery в Мумбаи.

Классная идея съедобных визиток. Свежие визитные карточки выпекаются каждые 10 дней, а затем распространяются по всем окрестным гастрономам и продуктовым магазинам.

ACME

Визитные карточки студии дизайна по интерьеру, идея которых навеяна стилем ретро.

Cutting Edge

«Острый дизайн» — смотрите, не порежьтесь! 🙂

Built-to-Spec

Визитка-трансформер. В первоначальном виде представляет собой обычную прямоугольную визитную карточку, но… несколько простых движений, и в ваших руках — пистолет. 🙂

Casey Causey

Металлическая визитная карточка, изготовленная mymetalbusinesscard.com для службы ремонта скрипок.

Whiskey

Виски — оно и в Африке виски. Стильно, строго и по-мужски.

SNAP — John Doe

Визитная карточка профессионального фотографа, изготовленная дизайнерами из Kaixergroup. Обратите внимание на фразы на визитке: «Ты прекрасно выглядишь», «В каждом изображении всегда 2 человека: фотограф и зритель».

Design Crumbs

Забавная и запоминающаяся карточка от Design Crumbs. Первое, что хочется сделать, получив такую визитку — приложить ее к носу и посмотреться в зеркало. 🙂

TAM Cargo

Визитная карточка, прекрасно иллюстрирующая сферу деятельности компании. Креативно, весело и по существу.

Photography of Nathan Jones

Яркие визитные карточки еще одного известного фотографа — Nathan Jones

Graphic Designer — Daria Malyushina

Весьма оригинальные визитки Дарьи Малюшиной, графического дизайнера. Обратите внимание не только на форму, но и на сочетание цветов.

Cafe Java: креативные визитки кофе с собой

Интересные визитки кофе Ява. Удивляет и форма, и сочетание текста с изображением: вот как сделать визитки с кофе. Вам еще не захотелось чашечку?

Chris Fisher

Карточка известного радиоведущего Криса Фишера — тот самый случай, когда визитка говорит сама за себя.

Structural Graphics, LLC

Удивительная визитная карточка. Такое сложно забыть.

Piano Repair

Карточка фирмы по ремонту пианино говорит сама за себя. Создатель — Rik Jansen

Dara Blakeley

Стильная круглая визитка, соединенная лентой с другими рисунками и фотографиями. Отличный способ компактно представить портфолио фотографа.

Josh Can Help: визитка ретро
 

Это креативная визитка от Fresh Impression, выполненная в стиле ретро, в стихах или в прозе, всегда будет актуальной.

Snowcat

Визитная карточка, оформленная под игральную карту. Отлично демонстрирует возможности печатного салона.

Caroline Myers

Уютная домашняя визитка для дизайнера по интерьеру Caroline Myers. Разработано: Dolce Press.

DDQ Design

Очень интересные трехмерные визитки. Разработано: Ddq Design.

Genix Design

Уникальные голографические визитки — изображение меняется в зависимости от угла обзора. Разработано: Genix Design.

Clock

Стильная визитная карточка ресторана и винного бутика Clock, разработанная австралийским дизайнером Angelique.

Black Napkin

Визитная карточка, которую необходимо иметь каждому. Разработанная Plasma Design для кулинарного блога Black Napkin, визитка легким движением руки превращается в… набор кухонных принадлежностей. Да, вы все правильно поняли. Вилка, ложка и нож вынимаются из визитки, и их вполне можно использовать по назначению. Фантастика!

Sandrine Abraham: «цветочный» дизайн визитки

Стильная и аккуратная визитная карточка французского дизайнера Sandrine Abraham с с использованием цветов создает весеннее настроение.

Alteroy Design

Визитная карточка наглядно показывает не только контактную информацию, но и творческие способности ее автора Alteroy.

Event Manager

Визитная карточка event-менеджера Tsvetelina Grozdanova говорит о работе владельца лучше любых слов.

Вместо заключения

Хочется верить, что дизайн визиток для нескольких брендов из этой статьи вдохновят вас на креативные свершения, и сделает ваш следующий проект не менее оригинальным.

Творческих успехов вам и высоких конверсий!

По материалам: vandelaydesign.com

25-07-2013

бесплатных шаблонов визиток: 100 примеров визиток

С Adobe Spark легко создавать профессиональные визитные карточки.

Adobe Spark — это набор инструментов для дизайна, который позволяет вам руководить творческим процессом. Без каких-либо дизайнерских навыков вы можете создавать свои собственные уникальные визитные карточки, используя только компьютер и подключение к Интернету. Начните с создания заголовка (обычно это название вашей компании) и систематизируйте свои контактные данные и элементы брендинга по своему усмотрению. Простой процесс проектирования с помощью перетаскивания можно освоить за считанные минуты.

Начните процесс разработки с шаблона визитной карточки.

Adobe Spark полностью загружен с большим выбором шаблонов визитных карточек. Думайте о них как о законченном дизайне, наполненном всеми элементами дизайна, которые могут понадобиться любому деловому общению. Это не только ускоряет процесс проектирования, но и вдохновляет, если ваши творческие соки не текут.

Независимо от того, работаете ли вы в некоммерческом секторе, в коммерческом секторе или в рамках крупного бизнеса, дизайны визитных карточек найдутся на все случаи жизни.Все они сгруппированы по категориям, чтобы упростить поиск, и сразу же готовы к печати. Просто измените текст, и все готово.

Но вы также можете изменить каждый отдельный элемент в шаблонах визитных карточек Adobe Spark. Внесите изменения в цветовые схемы, фон и макет. Удалите или добавьте фотографии и поэкспериментируйте со всеми доступными опциями. Начать процесс проектирования с шаблона — отличный способ научиться пользоваться этим мощным профессиональным набором инструментов для дизайна.

Настройте свои бесплатные визитные карточки за секунды.

Визитная карточка должна быть уникальной и отличительной, что не всегда является двумя характеристиками, связанными с дизайном массового производства. Но с помощью Adobe Spark вы можете создавать оригинальные визитки, которые выделят вас среди конкурентов.

Возможности настройки, доступные в Adobe Spark, практически безграничны. Внесите изменения как в размер текста, так и в шрифт и выберите, где именно он будет отображаться на готовой визитной карточке.Поэкспериментируйте с цветами, изображениями, фоном и элементами дизайна, пока не получите готовый продукт. Это мощное программное обеспечение для дизайна дает вам творческую свободу, которая обычно предоставляется квалифицированным профессионалам.

Зачем делать визитки с Adobe Spark?

Если у вас есть видение того, как должны выглядеть ваши визитки, передать это профессиональному дизайнеру будет непросто. Но, используя бесплатный шаблон визитной карточки на платформе Adobe Spark, вы можете сохранять контроль — даже без каких-либо навыков программирования или дизайна.

Регистрация учетной записи бесплатна, поэтому вам не нужно беспокоиться о том, что весь ваш маркетинговый бюджет будет потрачен. А поскольку есть так много вариантов дизайна на выбор, вы можете быть уверены, что ни один из ваших конкурентов не будет использовать визитки, подобные вашей.

Adobe Spark помещает вас в горячую точку дизайна. Воспользуйтесь бесплатными шаблонами визитных карточек, простым интерфейсом дизайна и огромным выбором вариантов настройки — чтобы создавать визитки, которые найдут отклик у ваших клиентов и будут способствовать развитию вашего бизнеса.

Стандартный размер для визитки.

Есть много способов проявить творческий подход к своей визитной карточке, но есть одна вещь, которая остается неизменной для всех — размер. Стандартные размеры визитной карточки — 3,5 дюйма на 2 дюйма, что идеально подходит для вашего получателя, чтобы положить его в бумажник или карман для сохранности.

Если вы хотите, чтобы ваша визитная карточка была распечатана в цвете, вам нужно, чтобы на вашей работе была «область за обрез». Выпуск за обрез позволяет печатать дизайн до края карты.Как правило, безопасный выход за обрез составляет ⅛ дюйма, который принтер может обрезать, что дает вашей карточке красивый чистый край. Это доведет ваш окончательный дизайн до 3,625 x 2,125 дюйма.

Следите за тем, чтобы содержимое визитной карточки не касалось краев, чтобы оно не обрезалось в процессе печати. Оставьте безопасную границу примерно на ⅛ дюйма от края карты. Если вам не хватает места для размещения содержимого на карточке, помните, что вы всегда можете использовать обе стороны.

Что включить на визитную карточку.

Визитная карточка — отличная отправная точка для того, чтобы кто-то связался с вами и быстро получил представление о том, что вы можете предложить. Помня об этом, успешная визитка должна быть простой, привлекательной и напоминать о вашем бренде.

Визитки маленькие, поэтому включают только самые важные детали. Не нужно указывать каждый номер телефона, адрес электронной почты или идентификатор социальных сетей, которые у вас есть. Указывайте только самые актуальные и эффективные способы связи с вами. Если вы художник, возможно, это ваша электронная почта и страница в Instagram.Если вы владелец малого бизнеса, возможно, вам нужно только указать номер телефона и веб-сайт, на котором получатель сможет найти более подробную информацию. Подумайте, как лучше всего заинтересовать вашу аудиторию.

Наконец, вы захотите проявить творческий подход к своей визитной карточке так, как вам удобно. Для более профессионального подхода попробуйте чистый и современный дизайн и приправьте его специальной бумагой для создания впечатляющего ощущения. Включите изображения, такие как ваш логотип или фоновый рисунок. Распечатайте открытку с закругленными углами или с декоративной кромкой, вырезанной лазером.Что бы ни заставляло вас стоять, включите это в свою визитку.

60 уникальных идей визиток для профессиональных визиток

В наш век цифровых технологий старомодная визитная карточка по-прежнему актуальна.

Вспомните, когда вы в последний раз встречались с потенциальным клиентом или деловым партнером. Было ли легче вводить в телефон номера телефонов и адреса электронной почты? Или просто обменяться визитками? Последнее, конечно!

Физическая визитка не только позволяет вам установить личную связь при первой встрече с кем-то, но и делает ваш бренд более запоминающимся — если все сделано правильно.

Вот почему мы составили список ярких примеров визиток, которые вдохновят вас и помогут произвести неизгладимое впечатление.

СВЯЗАННЫЙ: 50 красивых цветовых комбинаций (и как их применить к вашим дизайнам)

60 привлекательных идей дизайна визиток (по категориям)

Категория №1: Современные идеи для визиток

Категория № 2: Минимальные идеи для визиток

Категория № 3: Креативные идеи для визиток

Категория № 4: Элегантные идеи для визиток

Категория № 5: Идеи винтажных визиток

Категория №1: Современные идеи для визиток

Эти современные идеи визиток модны и современны. Вот почему они идеально подходят для дальновидных компаний, которые хотят попробовать что-то новое, чтобы выделиться.

Вычурно и модно

через Behance

Если вы ищете что-то столь же модное, но с немного более декоративным чутьем, есть эта визитка веб-дизайнера во множестве стилей, которую также можно использовать для любого другого занятия. Современный и чистый, он демонстрирует внимание дизайнера к цвету и гармоничной композиции.

Изысканный и энергичный

Через Dribbble

Тем, кто ищет что-то, вызывающее воспоминания об изысканности и элегантности, но при этом энергия и оптимизм, есть эта красиво оформленная вертикальная визитка, которая является долгожданным отходом от традиционной горизонтальной карты.

Цветочные и красочные

Через Dribbble

Большинство успешных визитных карточек включают элементы, которые напоминают зрителю об отличном продукте или услуге. В этом случае этот яркий и красочный узор идеально подходит для цветочной компании.

Сияющий и стимулирующий

Через Dribbble

В этой визитной карточке креативного веб-разработчика используется уникальный узор, который привлекает ваше внимание, а затем он сочетается с очень чистым дизайном на противоположной стороне.

Чистый и простой

Через Dribbble

Этот забавный и чистый дизайн визитной карточки эффективен благодаря использованию простых, но привлекательных значков и привлекательной цветовой гамме.

Полужирный и профессиональный

через Behance

Эта двухцветная визитка для студии 3D-дизайна и анимации эффективно передает индивидуальность бренда: дальновидный, экспериментальный и игривый. Фиолетовый цвет и просверленные отверстия также помогают выделить его из стопки традиционных карточек.

Запоминающийся и уникальный

через Behance

Эта привлекательная визитная карточка с рельефными деталями из точечного блеска отличается интересными узорами и подборкой цветов. Как и любой другой эффективный дизайн, он также передает одно ключевое сообщение бренда: это источник творческого мышления и уникальности.

Прозрачный и прозрачный

Через Pinterest

Еще одна популярная тенденция — использование прозрачных или полупрозрачных визиток из специального полимерного пластика, который рассеивает свет при его прохождении.От полупрозрачных открыток до матовых — найдется что-то на любой вкус.

Динамичный и яркий

Через Pinterest

Эта визитная карточка для архитекторов, инженеров или дизайнеров — больше, чем просто лист бумаги — это привлекательная миниатюрная структура, которая напоминает о таких ценностях, как динамизм, креативность и смелость.

Эффективный и заслуживающий внимания

Через Pinterest

Как и другие примеры в этом списке, эта визитная карточка с инструкциями по игре на гитаре максимально использует выделенное место, напоминая потенциальному покупателю о предлагаемых услугах или продуктах. В этом случае использование УФ-пятен (блестящих слоев) в виде разных аккордов — гениальный пример, который может послужить вдохновением для вашей собственной остроумной идеи.

Потрясающе и красиво

Через Pinterest

Эта ретро-визитка из фольги для Absolut — абсолютный хранитель. Яркие цвета, креативные узоры и золотая фольга вместе создают великолепный ретро-образ.

Квадратное и голографическое

Через Pinterest

В отличие от традиционной, эта квадратная визитная карточка отклоняется от нормы не только своей формой, но и использованием голографической кромки фольги.

Белое на белом

Через Pinterest

Еще одна идея для слепой визитной карточки с тиснением. Этот пример может вдохновить вас на создание ваших собственных сообщений, написанных белым по белому.

Острый и неповторимый

Через Pinterest

Украинская студия Tough Slate Design создала этот уникальный и оригинальный дизайн для бренда Woodstock Sawmill. Этот дизайн, вдохновленный топографическим ландшафтом региона лесопилки, является уникальным и самобытным.

Современный и игривый

через Behance

IKEA — это бренд, известный своей игривой и красочной индивидуальностью, поэтому дизайнер Джо Линг решил создать визитную карточку, отражающую эти ценности. Как и продукты, которыми известна IKEA, карты требуют взаимодействия с другими картами для создания окончательного изображения, в данном случае логотипа IKEA.

Светится в темноте

через Behance

Если вы думаете, что некоторые из этих идей для визитных карточек немного необычны, то обратите внимание на этот светящийся в темноте дизайн.Напечатанная с использованием фосфоресцентных чернил, эта карта эффективно передает смысл, и вы можете позвонить им в любое время дня и ночи.

Красочная окраска краев

Через Dribbble

Еще одна техника печати, которую вы можете использовать, чтобы выделиться, — это красочная окраска краев. Эта визитная карточка социального клуба, отпечатанная на бумаге Muscletone French Paper, уникальна тем, что цвета и материалы работают вместе, чтобы создать более запоминающееся физическое напоминание о бренде.

Креативный плоский дизайн

через Behance

Тенденции плоского дизайна распространяются и на дизайн визиток, что нашло отражение в этом красочном проекте ребрендинга молодежной программы. Яркий и молодой, дизайн соответствует философии компании, мотивирующей молодежь с помощью танцев, музыки и дизайна.

Категория № 2: Минимальные идеи для визиток

Если вы считаете, что «меньше значит больше», эти минималистичные идеи визиток идеально подходят для вас.Эти визитные карточки с большим количеством белого пространства, чистыми и простыми линиями и успокаивающими цветовыми схемами сделают вашу компанию такой же лаконичной и профессиональной.

Сдержанно и со вкусом

через Behance

Даже при создании собственных визитных карточек принцип «меньше значит больше» остается хорошим правилом.

Взгляните на эту скромную, но запоминающуюся карточку для студии дизайна интерьера. Идеальный подбор цветов, шрифтов и щедрое использование белого пространства сразу бросается в глаза и радует.

Минимальный и геометрический

через Behance

Яркие яркие цвета и эстетичные геометрические элементы сочетаются в этой минималистской визитной карточке, которая идеально подходит для начинающего графического дизайнера или художника.

Яркий и цитрусовый

Через Dribbble

Эта игривая открытка цитрусового цвета идеально подходит для тех, кто хочет создать молодой и яркий образ. Выбор цветов и творческое использование шкалы, чтобы название бренда не выделялось на странице, также передают нестандартное мышление.

Простой, но смелый

Через Dribbble

Как и бренд, который он представляет, в этом современном дизайне визитной карточки используются креативные образы, смелые цвета и креативный макет, чтобы привлечь ваше внимание. Его умелое использование белого пространства и теней также делает дизайн популярным.

Красочный и минималистичный

Через Dribbble

Этот геометрический и минималистичный дизайн эффективно передает такие ценности, как динамизм, производительность и прогресс.

Абстрактное и возвышенное

через Behance

В качестве дизайна визитной карточки для центра, продвигающего искусство, это прекрасно продуманный пример эффективного брендинга и дизайна логотипа. Различные вариации форм оригинально передают миссию и цель центра, вызывая ассоциации с логотипом организации.

Минималистичный и красочный

Источник изображения

Эта минималистичная визитка сочетает в себе иллюстрацию и цвет, создавая изящный игривый дизайн.Благодаря отрицательному пространству и естественным элементам, они работают рука об руку, создавая привлекательную и запоминающуюся визитную карточку.

Веселые и умные

Через Pinterest

Эта уникальная визитная карточка сразу привлекает внимание, поскольку она побуждает зрителей вытащить карточку, чтобы открыть для себя что-то новое. Всего одним взаимодействием они напоминают им о необходимости позаботиться об этой надоедливой полости и звонят стоматологу.

Экологичный и натуральный

Через Pinterest

Еще один пример визитной карточки из экологически чистой крафт-бумаги, этот дизайн выделяется своим чистым, минималистичным и естественным видом.

Простой, но интригующий

через Behance

Тем, кто ищет оформленный вручную и минималистичный вид, обратите внимание на этот стильный дизайн для японского ресторана. Его простой, но интригующий дизайн отражает элегантность и загадочность бренда и японской культуры.

Намек на апельсин

Через Dribbble

В современном мире дизайна популярно разумное использование ярких акцентных цветов на приглушенном фоне.Просто взгляните на эту минималистичную карту, которая достигает правильного баланса, разбрызгивая немного апельсина с одной стороны.

Назад к основам

Через Pinterest

Если вы ищете простую корпоративную визитку, без излишеств и цветов, то эта для вас. Он придерживается основ, включая логотип, штамп и контактную информацию.

Категория № 3: Креативные идеи для визиток

Если нормальное — не ваше, то эти креативные идеи визиток обязательно вдохновят вас на создание своей собственной.Это потому, что эти визитные карточки — больше, чем просто листы бумаги.

Вдохновляйтесь вертикальными макетами, всплывающими окнами, вырезами, остроумным юмором, оптическими иллюзиями и другими творческими приемами, использованными в идеях визиток ниже.

Текстура и вибрирующие узоры

Через Dribbble

Эта креативная визитка для высокой печати сочетает в себе черный и металлический серебристый цвет на бумаге кремового цвета. Благодаря так называемому оптическому искусству, создающему иллюзию движения и вибрирующих узоров, этот дизайн обязательно выделит его из кучи других обычных визитных карточек.

Остроумно и юмористически

Через Dribbble

Социальная сеть на основе местоположения Yik Yak создала эти запоминающиеся визитные карточки, которые отходят от нормы: вместо типичной информации о компании они решили создать вариации карточек со своими любимыми цитатами пользователей.

Эффективный макет и типографика

через Behance

Тем не менее, эта традиционно окрашенная черно-белая карта ломает стереотипы, создавая креативный и сильный макет.Он умело использует типографику для создания привлекательного дизайна, заставляющего вас выглядеть дважды.

Творческий и заметный

Через Pinterest

Эта черно-белая высеченная визитка выделяется из стопки прямоугольников 3,5 x 2 не только благодаря своей вертикальной ориентации, но и своей уникальной форме.

Функциональный и оригинальный

Через Dribbble

Один из способов удержать потенциальных клиентов от выбрасывания вашей карты — сделать ее функциональной и полезной.Например, эта подставка в форме шестиугольника может стать неотъемлемой частью чьего-то офисного или домашнего помещения, удерживая ваш бренд в центре внимания.

Игривый и отзывчивый

через Behance

Еще один творческий способ сделать вашу визитку запоминающейся и функциональной — превратить ее в колоду игральных карт. Таким образом, он с большей вероятностью попадет в чью-то гостиную или обеденный стол.

Умный и изобретательный

Через Pinterest

Если вы ищете еще одну креативную идею, вот эта забавная складывающаяся трехмерная визитка для транспортной компании.

Рельефный дизайн и вырезы

Через Pinterest

Использование альтернативных материалов — еще один верный способ выделиться. Взгляните на эту вертикальную открытку, напечатанную на нестандартной плотной бумаге. Эта уникальная визитная карточка, выгравированная лазером в индивидуальном рельефном дизайне с вырезами, почти похожа на тонкую каменную плиту.

Развлекательные и интерактивные

Через Pinterest

Трудно не вспомнить эту визитную карточку, которая умно и эффективно передает уникальное ценностное предложение.Тот факт, что зритель может взаимодействовать с ним, не зная, чего ожидать дальше, делает его особенно запоминающимся.

Симпатичный и непринужденный

Кредит: Дейл Эдвин Мюррей

При правильных обстоятельствах вы также можете использовать милый и неформальный тон, как в этом примере визитной карточки с иллюстрациями. Использование яркого цвета на черно-белой фотографии также делает дизайн заметным и выделяющимся.

Восхитительный и увлекательный

Кредит: Ollibird

Еще один пример успешной маркетинговой идеи — набор визитных карточек мужа и жены, которые идеально дополняют друг друга, как эта пара очаровательных деловых партнеров.

Теплочувствительный и интерактивный

Через Pinterest

Еще один способ выделиться — использовать термочувствительные карты, подобные приведенным выше, созданные для фотографа. Они особенно интерактивны и увлекательны, поскольку позволяют клиентам создавать свои собственные изображения, используя тепло рук или лица. Черный превращается в разные оттенки серого и, наконец, в белый при температуре тела.

Творческий и находчивый

Через Pinterest

Эта восхитительная высеченная визитка позволяет покупателям фактически сделать небольшую скульптуру кролика, используя предоставленные вырезанные детали.Это может быть эффективной идеей для брендов, занимающихся декоративно-прикладным искусством и другими хобби.

Развлечения и игры

Через Pinterest

Этот дизайн 3D-визитки для мебельной компании с высокой печатью — еще один пример того, как сделать вашу визитку интерактивной и увлекательной.

Коварство и метафоричность

Через Pinterest

Если вы ищете другие идеи для высеченной 3D-визитки, то эта визитка для творческого агентства может дать вам столь необходимое вдохновение.С различными вариантами сообщений, связанных с уникальностью, эта карта стремится буквально «выделиться» из стопки обычных карт.

Использование заемных процентов

Через Pinterest

Один проверенный метод установления связи с потенциальными клиентами — это использовать имя или интересы, которые им больше подходят. Например, ощущение того, что у вас в руках билет на специальное мероприятие в первом ряду, наверняка будет более захватывающим, чем простая визитка в руке.

Умная иллюзия

Через Pinterest

Эта креативная визитная карточка играет с перспективой, чтобы заинтересовать потенциальных клиентов. Линии и необычная форма создают иллюзию трехмерного объекта, который на самом деле является двухмерным.

Категория № 4: Элегантные идеи для визиток

Создайте визитную карточку, которая будет такой же изысканной, роскошной и стильной, как и ваш бизнес. Эти элегантные идеи визиток неподвластны времени и лучше всего подходят для модных брендов, роскошных автомобилей, отелей и аналогичных отраслей.Вдохновитесь идеей вашей любимой элегантной визитки, представленной ниже.

Элегантный и смелый

Через Dribbble

Правильная цветовая схема может иметь большое значение для создания идеального первого впечатления. Просто взгляните на красивое сочетание синего и золота в этой карточке для компании, занимающейся аэрофотосъемкой.

Имея размеры всего 3,5 x 2 дюйма, он передает многие грани своего бренда: роскошь, элегантность и смелость.

Королевский и роскошный

Через Dribbble

Если вы ищете особенно изысканный дизайн, эта профессионально созданная визитка с тиснением и золотой фольгой — единственная в своем роде.Сочетание золота на черном фоне с рельефными элементами производит неизгладимое впечатление.

Стильный и изысканный

Через Dribbble

Это прекрасное сочетание бирюзового и черного с золотой фольгой — настоящий хит. Как визитная карточка для студии свадебной и портретной фотографии, он прекрасно передает элегантность и яркость в едином дизайне.

Красивая простота

через Behance

В этом дизайне все выглядит красиво и чисто за счет использования большого количества белого пространства и выделения логотипа за счет лака, который является одним из наиболее распространенных методов печати визитных карточек.

Со вкусом и стильно

через Behance

Эта открытка, созданная для агентства дизайна интерьеров, сочетает стильное и со вкусом оформленное сочетание шрифтов и цветовых схем, которое, несомненно, послужит источником вдохновения для вас. Как маркетинговый инструмент для компании, ориентированной на эстетику, эта визитная карточка явно превозносит ценности красоты и элегантной простоты.

Гениальное и ловкое

Через Pinterest

В этой саморекламе используется хитрый трюк с невидимой типографикой, чтобы заставить вас дважды взглянуть: с помощью слепой высокой печати она скрывает сообщение внутри сообщения и в процессе заставляет вас искать на секунду или две дольше.

Элегантный мятный цвет

через Behance

Эта визитка для розничного интернет-магазина также использует слепую высокую печать и имеет элегантный мятный цвет, который соответствует идентичности бренда и общему внешнему виду.

Категория № 5: Идеи старинных визиток

Ищете деревенские, винтажные идеи визиток, которые вернут вас в старые добрые времена? Создайте ностальгическую атмосферу вокруг своего бренда с помощью этих идей винтажных визиток.Ниже вы найдете экологически чистые, ретро, ​​органические и аналогичные темы, которые вдохновят вас на создание собственной визитной карточки.

Рустикальный и натуральный

Через Pinterest

Эта визитная карточка из крафт-бумаги подойдет тем, кто ценит экологичность. Его дизайн землистого цвета и текстурированная бумага прекрасно передают идею экологичности.

Старые и старые вещи

Через Dribbble

Конечно, этот список был бы неполным без примера визитки в ретро-винтажном стиле, напоминающей Дикий Запад.

Эта креативная визитная карточка была отшлифована вручную, чтобы придать ей вид изношенного и старинного вида, с использованием слепой высокой печати для создания утонченного и классического вида с одной стороны и трафаретной печати с другой.

Ретро и винтаж

Через Dribbble

Эта впечатляющая черная визитка для высокой печати обязательно привлечет внимание любого. Его использование стильной и пышной типографики с рельефом, которая добавляет приятную дозу текстуры на черном фоне, делает дизайн достойным вау.

Винтажная типографика

Через Pinterest

Эта винтажная визитка для художественной галереи — пример уникального дизайна высокой печати, который подчеркивает дар дизайнера для создания бренда и логотипа.

Натуральные и органические

Через Pinterest

Эта визитная карточка с золотой фольгой для поставщика продуктов идеально отражает слова, которые должны приходить на ум, когда вы думаете о фруктах и ​​овощах: свежие, чистые и натуральные.

Экологичность и бережливость

Через Pinterest

Для тех, кто хочет действительно выделиться из толпы, есть экологическая марка-визитка, которую можно напечатать практически на любом типе бумаги или переработанном материале.

Примечание: Это не будет работать для всех видов бизнеса; только те, кто хочет быть очень внимательным к окружающей среде.

Теперь к вам

Теперь, когда вы получили много вдохновения для возможных дизайнов, вы можете создавать свои собственные дизайны визиток и макеты, используя бесплатный онлайн-инструмент для создания визуального контента под названием Visme.Начните работу с создателем визиток уже сегодня.

И если у вас есть собственные вдохновляющие примеры визиток, которыми вы хотели бы поделиться, не стесняйтесь написать нам ниже, и мы свяжемся с вами.

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

В этом разделе мы попытались ответить на некоторые из наиболее часто задаваемых вопросов, касающихся визитных карточек и дизайна визитных карточек. Если у вас есть другие вопросы, не рассмотренные ниже, не стесняйтесь обращаться к нам в разделе комментариев.

Q1. Что должно быть написано на визитке?

Визитная карточка должна включать ваше полное имя, должность, название компании и логотип, веб-сайт, номер телефона, адрес электронной почты и любые другие контактные данные, такие как ваши данные в социальных сетях.

Q2. Что нельзя наносить на визитку?

Не размещайте на визитной карточке устаревшую и ненужную информацию, например старые номера телефонов и физические адреса интернет-компаний. Также убедитесь, что вы не добавляете слишком много текста в виде биографии — делайте это простым и по существу.

Q3. Как создать хорошую визитку?

Хорошая визитная карточка эффективно использует пространство и принципы дизайна, поэтому она может содержать всю важную информацию, не выглядя загроможденной и многословной.

Вы можете создать красивую визитку с помощью профессионально разработанных шаблонов визиток. Просто отредактируйте его, добавив свою информацию, и все готово.

Q4. В чем преимущества визитной карточки?

Визитная карточка — это недорогой и доступный способ продвижения вашего бизнеса, повышения узнаваемости бренда и предоставления потенциальным клиентам возможности связаться с вами.

Визитные карточки

также предлагают индивидуальный подход при передаче потенциальному клиенту, что увеличивает ваши шансы на то, что они с вами свяжутся. То, как вы оформляете свою визитку, также помогает создать и укрепить имидж вашего бренда.

Q5. Стоит ли ставить QR-код на визитную карточку?

Да! Добавление QR-кода к вашей визитной карточке — отличный способ привлечь трафик на ваш сайт, заинтриговать потенциальных клиентов и передать больше информации, перенаправляя людей на онлайн-источник, такой как ваш сайт, целевая страница, о странице или странице в социальных сетях.

Q6. В чем разница между визитной карточкой и визитной карточкой?

Разница между визитной карточкой и визитной карточкой заключается в том, что визитная карточка всегда представляет компанию, а также может содержать имя и контактные данные человека, который ее раздает.

Визитная карточка, с другой стороны, может выдаваться лицами, не обязательно связанными с бизнесом, и всегда содержит имя и контактную информацию человека, который ее раздает.

Q7.Для чего нужна визитка?

Визитная карточка может служить многим целям: от продвижения вашего бизнеса и повышения узнаваемости бренда до создания имиджа бренда и предоставления потенциальным клиентам возможности связаться с вами.

Q8. Как создать собственную визитку?

Вы можете легко создать свою собственную визитную карточку, используя конструктор визитных карточек Visme. Начните с нуля или настройте один из множества профессионально разработанных шаблонов визиток.

Visme позволяет получить доступ к ресурсам дизайна, таким как премиальные шрифты, креативные фоны, значки и формы, QR-коды и многое другое, для создания уникальной и запоминающейся визитной карточки.

75 бесплатных потрясающе красивых шаблонов визиток

Вы когда-нибудь спрашивали себя, откуда взялись визитки? Кто их придумал? Почему они до сих пор существуют?

Мы живем в эпоху цифровых технологий, и использование карточек как средства обмена контактной информацией не кажется таким популярным, как в первые дни. Люди могут легко общаться на таких платформах, как LinkedIn, и теперь почти у каждой компании есть веб-сайт, поэтому получить любую необходимую информацию о компании очень легко.

Это подводит нас к вопросу, являются ли визитные карточки избыточными?

© Shutterstock.com | мхлам

Посещение любой конференции или сетевого мероприятия покажет вам, что эти карты далеко не избыточны. Если вы не проводите все свое время, прячась за фуршетом, велика вероятность, что вы пойдете домой с несколькими визитками.

Статистика показывает, что каждый день в США печатается более 27 миллионов визитных карточек. Это означает, что только в США ежегодно печатается около 10 миллиардов карточек.

ЧТО ДЕЛАЕТ СОВРЕМЕННУЮ ВИЗИТНУЮ КАРТУ?

Несмотря на все угрозы и обещания, которые мы продвигаем к виртуальному миру, где большинство физических элементов не существует, визитные карточки неизменно остаются популярными. Давайте рассмотрим некоторые из причин этого и узнаем, скоро ли эта популярность закончится.

• Взаимодействие в реальном мире. Способ обмена визитной карточки — во время физического общения лицом к лицу, обычно после рукопожатия и представления.Это физическое взаимодействие делает визитные карточки привлекательными и уникальными, потому что никакая виртуальная платформа не может их доставить. Чем больше мы связаны с виртуальным миром, тем более ценными становятся взаимодействия с реальным миром. Таким образом, карточки становятся средами, с помощью которых вы можете произвести незабываемое впечатление на потенциального клиента.
• Технология печати. Современную визитную карточку нельзя сравнивать с традиционными торговыми карточками или визитными карточками. Доступные в то время технологии печати были очень ограничивающими, когда дело касалось карт, которые можно было произвести.Сегодня бизнес сможет произвести любые впечатления, которые он стремится произвести с помощью визитной карточки. Хотите выглядеть богатым? Используйте самые передовые технологии печати и самую дорогую бумагу на рынке. Хотите выглядеть профессионально? Как насчет четкой бумаги плотностью 300 г / м2 с широким линейным покрытием и профессиональным шрифтом. Хотите выглядеть весело и креативно? Ваше единственное ограничение — ваше воображение. От съедобных визиток до удивительных разборчивых дизайнов — с визиткой мало что можно сделать.
• Креативный дизайн. Визитные карточки стали творческими средствами для передачи различных сообщений клиентам. В отличие от прошлого, когда дизайн и использование визитных карточек были четко определены и строго соблюдались, сегодня никто не задается вопросом, как вы разрабатываете или раздаете свои визитные карточки. Это дает предприятиям безграничные творческие возможности для создания уникальных открыток.
• Менее формальный. В прошлом было очень много правил, регулирующих использование визитных карточек.Например, их можно было раздавать только правой рукой, никогда нельзя было писать, их нужно было носить в специальном держателе и их нужно было переводить, если они собирались раздавать в другой стране. Сегодня большинство этих правил неуместны. Никто не будет проверять, раздаете ли вы свои визитные карточки правой рукой или что язык переведен.

Кому нужна визитка?

Давайте теперь кратко рассмотрим людей, чей бизнес с большей вероятностью выиграет от использования визитных карточек.Если вы попадаете в одну из следующих категорий, вам нужно серьезно подумать о дизайне визитной карточки.

1. Если вы занимаетесь лидогенерацией лично. Несмотря на популярное использование электронного маркетинга, социальных сетей и других онлайн-методов для генерации потенциальных клиентов, все еще существует большое количество отраслей, которые используют испытанные и проверенные личные встречи для привлечения потенциальных клиентов. Самое приятное в этом то, что это позволяет вам решить любые личные проблемы, которые могут возникнуть у потенциального клиента.Предоставление визитной карточки перед тем, как скрепить встречу рукопожатием, гарантирует, что у ваших потенциальных клиентов будет что-то физическое, к чему они могут обратиться, когда им понадобятся ваши услуги. Помогает, если ваш дизайн выделяется.
2. Если вы хотите выглядеть элегантно и профессионально. Представьте себе: вы участвуете в сетевом мероприятии и встречаете двух дизайнеров. Вы знаете, что через несколько месяцев вам понадобится кто-то, кто разработает флаеры для вашего бизнеса, поэтому вы хотите получить контактную информацию от ряда присутствующих дизайнеров.Когда вы упоминаете об этом, один из них пытается найти ручку и что-нибудь для письма, а другой просто лезет в карман и вытаскивает визитную карточку. Кого бы вы выбрали?
3. Некоторые из ваших клиентов принадлежат к старшему поколению. Хотя кажется, что все приняли использование технологий, все еще есть люди, которые предпочитают делать что-то по-старому. Вы не можете навязывать своим клиентам образ жизни, поэтому, если вы собираетесь предлагать свои товары или услуги этой группе людей, вам нужно будет соответствующим образом приспособиться.
4. В некоторых странах вам понадобится визитная карточка для заключения деловых сделок. Обмен визитками — важная часть налаживания деловых отношений в некоторых странах. Например, в Японии и многих странах Азии о вас будут судить по качеству и состоянию ваших визитных карточек. В Гонконге отказ предложить свою визитную карточку может означать, что вы не хотите заниматься бизнесом. Если вы ведете бизнес в этих странах, отсутствие визитных карточек может ограничивать ваш бизнес.

Шаблоны визитных карточек

Шаблон визитной карточки — это то, на чем вы строите свою визитную карточку. Имея это в виду, сложно сделать хорошую визитку из плохого шаблона. К счастью, с хорошим шаблоном вы сможете сэкономить деньги, которые вам придется заплатить профессиональному дизайнеру, чтобы он сделал его из вас. Если вы проявите должную осмотрительность, вы легко сможете создать красивый профессиональный дизайн визитной карточки из бесплатного шаблона.

Тогда возникает вопрос на миллион долларов: что делает хороший шаблон визитной карточки выдающимся?

Прежде чем мы рассмотрим лучшие бесплатные шаблоны визиток, давайте взглянем на некоторые вещи, которые должен иметь шаблон визитной карточки.

Элементы хорошего шаблона визитной карточки

• Пустое пространство. Хорошая визитка должна легко читаться. Это означает, что это должно быть легко для глаз, поэтому важно пустое пространство. В шаблоне должны быть места для ввода текста и другой соответствующей информации, но в нем также должны быть пустые пробелы.
• Цвета . Брендинг очень важен для определения успеха компании, и его не следует переоценивать.Выбранный шаблон должен позволить вам менять цвета различных элементов дизайна на цвета вашей компании. Это обеспечит согласованность вашего бренда, а значит, клиенты смогут легко идентифицировать вашу компанию.
• Логотип . Так же, как и цвета, логотип вашей компании можно рассматривать как лицо вашей компании. В результате его стоит включить в визитку. Это поможет покупателям легко идентифицировать ваш бренд.
• Контактная информация. Основная цель обмена визитными карточками — делиться контактной информацией в удобном для использования виде.Имея это в виду, вы должны убедиться, что ваша контактная информация представлена ​​четко и так, чтобы любой, кто получит визитную карточку, будет легко понять. Если у вас есть рабочий и мобильный номера телефонов, убедитесь, что они хорошо помечены, чтобы избежать путаницы.

Это основные элементы, которые должна иметь каждая визитка. В зависимости от вашей отрасли и сообщения, которое вы хотите отправить своим потенциальным клиентам, вы можете добавить некоторые другие детали и по-прежнему оставаться актуальными.Некоторые из этих деталей включают QR-коды и изображения.

97 БЕСПЛАТНЫЙ ШАБЛОН ВИЗИТНОЙ КАРТЫ

Теперь, когда у нас есть все необходимое, перейдем непосредственно к шаблонам. Все эти шаблоны можно использовать бесплатно, поэтому вы можете без проблем использовать их на своей личной или профессиональной визитной карточке. Надпись на визитной карточке передает важную контактную информацию, но дизайн расскажет вашим клиентам гораздо больше о вашем бизнесе. Просмотрите шаблоны ниже и убедитесь, что вы передаете правильное сообщение.

1. Корпоративная визитка Orange

В этой визитной карточке преобладает оранжевый цвет, с достаточным пространством для всех жизненно важных элементов. Кроме того, у вас также будет место для QR-кода, если вы решите использовать его на визитной карточке. Он напечатан с обеих сторон, но на оборотной стороне только логотип и название компании.

beence.net | Исмаил Хоссейн

2. Плоская визитная карточка с длинной тенью

В этой карточке есть все необходимые элементы, чтобы сделать ее профессиональной визитной карточкой, и в то же время она немного игрива, если вы не хотите выглядеть слишком серьезно.Это карта, которую следует использовать, если вы хотите сказать своим потенциальным клиентам, что вы надежны и вам можно доверять.

BusinessCardJournal.com

3. Корпоративная визитка

Как следует из названия, эта карта говорит только о профессионализме. Дизайн резкий и минималистичный, в нем есть только необходимые элементы. Эти элементы представлены четко и лаконично, поэтому вам не нужно беспокоиться о том, что вас отвлекает. Он ясно говорит вашим клиентам, что вы серьезно относитесь к делу и что вам можно доверять.

beence.net | Malinemati

4. Визитная карточка Facebook

Это веселая визитная карточка, которую вы можете использовать для продвижения своего социального присутствия. Как следует из названия, он построен как профиль Facebook, и в результате вам понадобится профиль Facebook, чтобы получить наилучшие результаты. В идеале вы должны использовать его для увеличения количества лайков и подписчиков. Есть раздел, в котором вы можете разместить QR-код, указывающий прямо на вашу страницу, для еще более быстрой работы.Он уникален и креативен.

beence.net | Malinemati

5. Синяя корпоративная визитка

Эта визитная карточка дает вам возможность добавить уникальный дизайн с большим количеством цветов, отличных от стандартного черного и белого, характерного для простых визитных карточек. Элементы были разработаны таким образом, чтобы придать им профессиональный вид, гарантирующий, что никто не подвергнет сомнению вашу достоверность. Он также напечатан с обеих сторон, но на оборотной стороне есть только название компании и URL-адрес веб-сайта компании.

beence.net | Исмаил Хоссейн

6. Сине-белая визитка с картой мира

Если вы ищете простую, но элегантную визитную карточку, то это то, что вам нужно. На основной части визитки изображена выцветшая карта мира, которая может указывать на то, что вы открыты для ведения бизнеса в глобальном масштабе. На задней стороне есть место для названия вашей компании, логотипа и слогана, а на передней — больше места для подробной контактной информации. Дизайн задней и передней панели схож, хотя черные и белые секции поменялись местами, чтобы создать невероятный дизайн.

beence.net | CRISTAL Pioneer

7. Высеченный шаблон визитной карточки

Это минималистичный дизайн визитной карточки, в котором все еще есть место для всех необходимых элементов, чтобы ваш клиент мог связаться с вами. Главная особенность с обеих сторон — это большой текстовый баллон, который можно использовать для привлечения внимания к важным элементам. Под выноской вы найдете место для номера телефона, адреса электронной почты и URL-адреса веб-сайта.

dryicons.com

8.Кошачья визитка

Если вы любитель кошек или ваш бизнес так или иначе связан с этими милыми животными, то вам следует использовать этот шаблон визитной карточки. Это выглядит профессионально, но все же очень четко отражает суть бизнеса. Благодаря уникальному дизайну о нем тоже очень сложно забыть.

FreshBusinessCards.com

9. Чистый и креативный шаблон многоцветной визитки

Хотя многие шаблоны многоцветных визиток выглядят скорее игривыми, чем профессиональными, этот можно использовать для обеих целей.Яркие сочетания цветов делают его идеальным для творческих профессионалов. К ним относятся дизайнеры, видеооператоры, художники и даже люди из индустрии развлечений.

BusinessCardJournal.com

10. Креативный шаблон визитной карточки

Это идеальный шаблон для тех, кто хочет выглядеть креативно и игриво. Это показывает, что вы не готовы подчиняться никаким правилам, что также показывает вашу способность мыслить нестандартно. Он ярко окрашен, с местом для имени, номера телефона и адреса.Такой дизайн отлично подойдет художникам, которые хотят показать свои творческие стороны.

FreePSDFiles.net

11. Уникальный и современный шаблон корпоративной визитки

С большим количеством белого пространства этот дизайн выглядит аккуратно и чрезвычайно организованно. Здесь достаточно места для всей информации, которая нужна вашим клиентам, и в то же время внизу есть тонкая линия, заполненная теплыми цветами, чтобы дизайн не был однообразным. Это просто, но очень эффективно.

BusinessCardJournal.com

12. Черно-белый шаблон визитной карточки с QR-кодом

Несмотря на общий черный и белый цвет, который многие люди поспешили бы назвать скучным, дизайн отнюдь не скучный. Элементы аккуратно расположены, чтобы сделать карту практичной и привлекательной для глаз. Есть место для названия компании, логотипа и QR-кода, который может указывать на все, что вам нравится.

BusinessCardJournal.com

13.Профессиональный и креативный синий шаблон визитной карточки

Это чистый, простой, но очень элегантный дизайн. Он был разработан с использованием ярких цветов, которые сделают вашу открытку заметной. Помимо стандартных контактных данных, которые вы ожидаете найти на визитной карточке, в этом дизайне также есть место для QR-кода.

beence.net | Шохаг Хоссен

14. Шаблон визитной карточки Creative Color Spectrum

Как следует из названия, этот шаблон посвящен цветам.Обе стороны заполнены множеством диагональных цветных полос, которые сделают его действительно заметным. Этот дизайн для вас, если вы хотите выглядеть креативно и ослепительно. В нем есть возможность добавить QR-код рядом со стандартными элементами.

BusinessCardJournal.com

15. Шаблон современной трехцветной визитки для профессионала

Как следует из названия, в этой визитной карточке используются три цвета для представления жизненно важных элементов. Он имеет профессиональный дизайн, который будет вам полезен, если вы хотите выглядеть надежным и преданным своему делу.Эти три цвета — черный, красный и белый — использованы на обеих сторонах визитной карточки.

BusinessCardJournal.com

16. Шаблон визитной карточки Creative Speech Bubble

Эта конструкция проста и понятна. Дизайн также яркий, поэтому вам не нужно беспокоиться о том, что ваша визитка будет слишком тусклой. Шаблон основан на речевом пузыре. Основные контактные данные помещены в пузырек, а имя и заголовок — на более темной полосе в верхней левой части карточки.Также есть место для социальных страниц за пределами речевого пузыря.

BusinessCardJournal.com

17. Шаблон минимальной визитной карточки

Этот шаблон визитной карточки имеет минималистичный дизайн, в котором представлены только те элементы, которые должны быть на визитной карточке. Остальное пространство заполнено маленькими равномерно расположенными серыми крестиками. Это простой дизайн, который подходит для любой отрасли.

deviantart.com | karmicfix

18.Стильный и современный дизайн вкладок

Этот шаблон визитной карточки создан для профессионалов, которые не хотят выглядеть слишком серьезно. Это трехцветный дизайн, в котором есть место для всех необходимых элементов. Карточки будут напечатаны на обеих сторонах, но на обратной стороне будут только название компании и слоган.

BusinessCardJournal.com

19. Бесплатный шаблон синей визитки

Основное внимание в этом шаблоне визитной карточки уделяется логотипу компании, поэтому это отличный дизайн для вас, если у вас есть легко узнаваемый логотип компании.На обеих сторонах есть места, где вы можете разместить логотип, и было бы здорово, если бы название компании могло быть включено в изображение логотипа. Однако вы все равно можете разместить имя рядом с логотипом, поэтому это не является обязательным требованием.

FreePSDFiles.net

20. Креативный шаблон визитной карточки зигзагообразного дизайна

Если вы хотите выделиться, то этот дизайн вам подойдет. В отличие от большинства обычных визитных карточек, созданных с альбомной ориентацией, эта имеет портретную ориентацию.Он также имеет простые, но заметные зигзагообразные линии, разделяющие разные части.

BusinessCardJournal.com

21. Чистый и минималистичный креативный дизайн визиток

Этот шаблон позволяет создавать простые карточки, в которых есть все, что вам нужно, чтобы дать вашим потенциальным клиентам. Он напечатан с обеих сторон синим цветом одинакового оттенка. Однако он использует уникальное размещение стандартных элементов визитки, чтобы вы получили что-то выдающееся и информативное.

BusinessCardJournal.com

22. Шаблон визитной карточки в минимальную цветную точку

Этот шаблон с уникальным дизайном в виде цветных точек идеально подходит для художников и дизайнеров. Здесь много пустого пространства, которое позволяет выделить все жизненно важные элементы. Он напечатан с обеих сторон, но на обратной стороне указано только ваше имя или название компании.

weselldesign.com

23. Веселый и креативный дизайн визиток

Этот дизайн для людей, которые хотят выглядеть игриво и неформально.На обратной стороне не так много деталей, но на передней можно добавить все, что отсутствует. На обороте ваше имя, название вашей компании и веб-сайт в цветных кружках. Это креативно, весело и определенно выделится из толпы.

pixeden.com

24. Шаблон красивой ретро-визитки

Простой ретро-дизайн — вот что отличает эту визитку от других. Вместо того, чтобы иметь обычную прямоугольную форму на всех других визитных карточках, у этой визитки есть изогнутые углы.Это означает, что всякий раз, когда ваши клиенты смотрят на свою стопку визитных карточек, их внимание быстро привлекает ваша. Также есть достаточно места для всех жизненно важных элементов, таких как ваше имя, должность, название компании и т. Д.

designbolts.com

25. Классный и освежающий шаблон визитной карточки

С яркими заостренными цветными блоками со стрелками, указывающими вправо, эта визитка представляет собой баланс профессионального взгляда и прохладного и освежающего дружелюбного внешнего вида. Имя и название компании отображаются крупным шрифтом, а под названием компании есть достаточно места для контактной информации.Обе стороны напечатаны одинаковыми цветами.

BusinessCardJournal.com

26. Простой красочный шаблон визитной карточки

Этот шаблон настолько прост, насколько это возможно. На лицевой стороне есть место для названия компании и логотипа, а на оборотной стороне — более подробная информация. Обе стороны имеют одинаковый цвет и имеют портретную ориентацию. Такая ориентация и простой дизайн уникальны и, безусловно, будут отличаться от других.

vectorss.com | an1ken

27.Шаблон визитной карточки фотографа

Как следует из названия, этот предназначен для фотографов. Этот шаблон не только предоставляет информацию о бизнесе, но и позволяет фотографам продемонстрировать некоторые из своих работ. Вместо пустого места на карточке этот шаблон помещает фотографии на неиспользуемое место на карточке. Вы можете разместить фотографию в качестве фона на обратной стороне и две фотографии на лицевой стороне рядом с вашей контактной информацией.

lightroompresets.com

28.Креативный и чистый шаблон визитной карточки

В этой визитной карточке со стильной сеткой есть место для всех элементов. Эти пространства были аккуратно организованы, чтобы вы выглядели организованными и надежными. На обратной стороне есть набор значков, чтобы вы не выглядели слишком серьезно.

companyfolders.com

29. Простой и понятный креативный шаблон визитной карточки

Это один из профессиональных шаблонов визитных карточек, который обеспечит четкую презентацию и ничто не будет отвлекать.Это говорит вашим клиентам, что вы серьезно относитесь к делу, и на них можно положиться, если вы войдете, донесете свое сообщение и уйдете.

BusinessCardJournal.com

30. Шаблон простой оранжево-черной визитки

Эта визитка о простоте. Дизайн не сложный, все элементы четкие и лаконичные. Никаких отвлекающих факторов, поскольку единственными нетекстовыми элементами в дизайне являются несколько звезд и линий. Он идеально подходит для видеооператоров и индустрии развлечений.

webvilla.pl

31. Шаблон визитки Art Color

Если вы дизайнер или художник и хотите выглядеть профессионально, то это шаблон для работы. Все размещено в точном месте, чтобы гарантировать, что контактные данные не будут закрыты, и в то же время достаточно цвета, чтобы было ясно, что вы художник.

webvilla.pl

32. Creative Business Card Template v2

Креативность очевидна после простого взгляда на этот шаблон.Вместо того, чтобы иметь простой старый дизайн визиток, который мы все знаем, здесь используются прямоугольные коробки. В каждом из этих полей содержится конкретная информация, которую потенциальный клиент может захотеть узнать о вашем бизнесе. Информация о ваших социальных страницах помещается в отдельные поля, окрашенные в соответствии с основными цветами конкретной социальной сети. Ваше имя и название компании выделены крупным шрифтом, чтобы выделить их.

pixeden.com

33. Простой и эффективный шаблон корпоративной визитки

Являясь дизайном корпоративной визитки, этот шаблон является профессиональным и укажет на то, что вы серьезный и надежный человек.В нем достаточно белого пространства и нет отвлекающих факторов от основных элементов. Однако это не означает, что это скучный дизайн. В нем идеальное сочетание цветов, а все элементы расположены стратегически, чтобы дизайн выглядел аккуратно и организованно.

BusinessCardJournal.com

34. Чистый и современный шаблон визитки «Триколор»

Этот дизайн — идеальное сочетание яркости и профессионализма. Задняя часть карты выглядит простой и очень похожей на то, что вы ожидаете, используя только название компании и логотип, но передняя сторона имеет уникальное сочетание цветов, которое хорошо сочетается с размещением различных элементов.Это раскрывает творческую сторону вашего бизнеса, не отказываясь от профессионализма.

BusinessCardJournal.com

35. Чистый и минималистичный шаблон визитной карточки в стиле Metro

Этот шаблон дает вам простой и аккуратный дизайн с портретной ориентацией, что делает его уникальным. Он напечатан с обеих сторон и имеет место для всех элементов, которые вы хотели бы иметь на профессиональной визитной карточке.

BusinessCardJournal.com

36.Чистый и элегантный креативный шаблон визитной карточки

Эта карта предназначена для максимального увеличения белого пространства без потери ярких цветов. Шаблон создает креативную визитную карточку со всеми жизненно важными контактными данными, логотипом вашей компании, названием компании и слоганом. Цвета и дизайн схожи с обеих сторон визитки, но на лицевой стороне больше контактной информации.

BusinessCardJournal.com

37. Яркий многоцветный шаблон визитной карточки

Эта визитная карточка представляет собой смесь игривости и профессионализма.На задней стороне находится название компании и логотип, расположенный в центре белого прямоугольника с отпечатком цветных вырезанных лент с обеих сторон. На лицевой стороне карточки эти же цвета обозначены этикетками для различных контактных данных.

BusinessCardJournal.com

38. Шаблон визитной карточки в стиле Metro с QR-кодом

В этом шаблоне есть дизайн метро. Все, кроме прямоугольной части, окружающей название должности, черно-белое.В нем есть все важные контактные данные и раздел для QR-кода, который вы можете использовать, чтобы указать потенциальным клиентам на ваше портфолио работ или что-нибудь еще, что вы бы хотели, чтобы они увидели.

BusinessCardJournal.com

39. Профессиональный шаблон визитной карточки с QR-кодом

Этот шаблон имеет оранжево-черный дизайн с большим количеством белого пространства. Он также имеет портретную ориентацию, чтобы изменить то, что мы обычно ожидаем от визитных карточек. Он выглядит красиво и профессионально и может легко применяться в самых разных отраслях промышленности.

BusinessCardJournal.com

40. Визитная карточка недвижимости

Этот дом был построен для профессионалов в сфере недвижимости. На обратной стороне есть изображение дома, чтобы клиенты могли сразу понять, что вы делаете, еще до того, как они прочитают то, что написано на карточке.

PSDgraphics.com

41. Креативный синий шаблон визитной карточки

Это простой, креативный и, что более важно, профессиональный.Цвета прекрасно сочетаются друг с другом, что позволяет использовать его во многих отраслях. Он имеет ровно столько белого пространства, сколько нужно, чтобы все основные элементы были понятны наблюдателю.

BusinessCardJournal.com

42. Красочная корпоративная визитка

Это современный шаблон визитной карточки с алмазным наложением, символизирующим изысканность и класс. У него также цветная лицевая сторона и темная обратная сторона, которые можно изменить в цвета бренда вашей компании, чтобы они соответствовали вашим маркетинговым материалам.

pixeden.com

43. Стильный и креативный шаблон вертикальной визитки

Благодаря идеальному сочетанию цветов этот шаблон дает вам потрясающий профессиональный дизайн, который может работать в самых разных отраслях. Обратная сторона карты темная, но на лицевой стороне за контактными деталями присутствует смесь ярких цветов. Здесь есть место для вашего логотипа, названия компании, заголовка и всех важных контактных данных.

BusinessCardJournal.com

44.Современная векторная графика визитной карточки

Если вы не хотите соглашаться на что-то простое, этот шаблон визитной карточки поможет вам вскружить голову. На обеих сторонах есть зазубрины разных оттенков розового. Это современный и стильный вид, который передаст изысканность потенциальным клиентам.

dryicons.com

45. Крутой и уникальный шаблон визитной карточки с QR-кодом

Этот профессиональный шаблон темной визитки пригодится вам, если вы хотите выглядеть профессионально и изысканно.Обе стороны темные, но на них есть зеленые участки, которые хорошо сочетаются с темным фоном. Рядом с названием вашей компании и логотипом на обратной стороне есть место для QR-кода.

BusinessCardJournal.com

46. Шаблон ретро-визитки

Этот список был бы неполным, если бы у нас не было чего-то для людей, которые любят, чтобы все оставалось простым и понятным. Этот шаблон возвращает нас к тому, с чего все началось. Это простой и функциональный дизайн, который подойдет для любой отрасли.

pixeden.com

47. Стильный и элегантный шаблон вертикальной визитной карточки

Эта визитная карточка с портретным дизайном стильная и простая. Он имеет красочный дизайн, который отлично подходит для многих отраслей. Он прост и уникален и придаст вам уверенности и профессионализма.

BusinessCardJournal.com

48. Смелый шаблон визитной карточки на фоне из углеродного волокна

Если вы любите прочность и элегантность углеродного волокна, то этот шаблон визитной карточки вам подойдет.Он поставляется с темным фоном с текстурированным фоном, который выглядит как углеродное волокно, и ярким встроенным макетом, который обеспечивает удобство просмотра вашей информации. Этот стильный вид делает его подходящим для использования в качестве личной или профессиональной визитной карточки.

BusinessCardJournal.com

49. Креативный и уникальный шаблон визитной карточки в стиле Metro

Это простой дизайн, который можно использовать практически в любой отрасли. Он отлично подойдет как персональная визитка для вашей побочной суеты, и в то же время отлично подойдет как ваша профессиональная визитка.

BusinessCardJournal.com

50. Черно-белая визитка

Это простой дизайн, который не говорит ничего, кроме элегантности. Лицевая сторона серого цвета, и здесь находятся контактные данные. Логотип и название компании идут на черную обратную сторону. Обе стороны имеют элегантную накладку из чередующихся треугольников.

PSDgraphics.com

51. Шаблон визитной карточки для творческих инвестиций и маркетинга

Изюминкой этого шаблона визитной карточки является оттиск линейного графика на лицевой стороне карточки.Это делает его идеальным для профессионалов в области маркетинга и управления инвестициями, поскольку он сообщает вашим потенциальным клиентам, что вы в курсе всех современных тенденций.

BusinessCardJournal.com

52. Шаблон визитной карточки Red Tie

Как следует из названия, это шаблон, который создает визитные карточки с красным галстуком. На обратной стороне есть красные полосы по обе стороны от названия вашей компании, которые выглядят как галстуки. Лицевая сторона также черная, но с красными вставками, благодаря которым карта выглядит красиво и профессионально.

cursiveq.com

53. Современный шаблон визитной карточки

В дополнение к современному дизайну этот шаблон визитной карточки имеет приятное сочетание цветов, что делает его идеальным для изображения любого сообщения, которое вам нравится. Цвета можно изменить, а это значит, что вы сможете настроить их и сделать их похожими на цвета вашего основного бренда, если захотите.

PSDboom.com

54. Бесплатный шаблон визитки премиум-класса

Не позволяйте простоте вводить вас в заблуждение, этот шаблон говорит только об элегантности.Здесь есть место для всех контактных данных, и вы не будете отвлекаться, поэтому это идеальный дизайн, если вы хотите выглядеть профессионально и элегантно.

PSDboom.com

55. Прозрачная пластиковая визитка PSD бесплатно

Прозрачные визитки сделают вас стильными и стильными. Если вы хотите создать такое впечатление, то этот шаблон для вас. С его помощью легко создать элегантную и профессиональную визитную карточку.

PSDboom.com

56. Шаблон визитки для творческой фотографии

Этот снимок создан специально для фотографов, которые хотят выглядеть профессионально и в то же время демонстрировать некоторые из своих работ. В этом шаблоне вы сможете убить этих двух зайцев одним камнем, потому что в нем есть место для фотографии и всех других контактных данных, которые должны быть включены в визитную карточку.

PSDboom.com

57. PSD шаблон плоской визитки

Это яркий шаблон, в котором важные контактные данные представлены красочно и аккуратно.У него есть возможность для QR-кода, и он должен легко понимать значки вместо ярлыков для различных контактных данных.

PSDboom.com

58. PSD шаблон персональной визитной карточки

Это шаблон с простым дизайном, который позволяет создавать как личные, так и профессиональные визитки. Он имеет прохладный оттенок зеленого, который можно изменить на любой цвет, который вам нравится, чтобы получить уникальный и индивидуальный дизайн.

PSDboom.com

59.Креативный и современный шаблон визитной карточки

Из этого шаблона можно создавать милые и веселые визитки. Дизайн можно легко настроить с помощью любого изображения, которое вам нравится, или вы можете выбрать прилагаемое изображение. Это делает его гибким для использования в различных отраслях, просто меняя фоновые изображения. Это творчески и весело.

PSDboom.com

60. Шаблон визитки с красочными линиями

Это простой дизайн, состоящий из вертикальных цветных линий и белого пространства за линиями и контактными данными.Ярлыки для контактных данных представляют собой понятные значки, и есть место для QR-кода.

PSDboom.com

61. Шаблон корпоративной визитки Brandica

Как шаблон корпоративной визитки дизайн прост и элегантен. Достаточно одного взгляда на него, чтобы понять ваших клиентов, что вы знаете, что делаете, и что у вас это хорошо получается. Он профессиональный и имеет место для всех жизненно важных контактных данных и QR-кода.

PSDboom.com

62.Красочная визитка PSD шаблон

Как следует из названия, этот шаблон полон цветов. Это означает, что визитные карточки, изготовленные с использованием, производят забавное и творческое впечатление о вас у ваших потенциальных клиентов. Это достаточно прилично, если вы хотите выглядеть профессионально и надежно.

PSDboom.com

63. Плоский шаблон визитной карточки из прозрачного пластика

Этот шаблон идеально подходит для идеального сочетания профессионализма и творчества.Он напечатан на прозрачном пластике, поэтому пустое пространство будет прозрачным. На нем даже есть место для QR-кода рядом с контактными данными. Этот дизайн должен выглядеть надежно, профессионально и модно.

PSDboom.com

64. Гладкий и плавный креативный шаблон визитной карточки

Этот шаблон позволяет создавать простые и креативные визитные карточки, которые подходят профессионалам из самых разных отраслей, которые хотят выглядеть элегантно, просто и надежно. Имеет красивую смесь цветов, которая не отвлекает от основных элементов.

BusinessCardJournal.com

65. Шаблон и макет визитной карточки

Эта визитная карточка с цветными треугольниками, образующими двумерную пирамиду с обеих сторон, идеально подходит для корпоративного мира. Вы будете выглядеть круто, профессионально и надежно. Если вы также хотите отобразить свою визитную карточку, шаблон также поставляется с файлом макета.

graphicsfuel.com

66. Аметист Бесплатный шаблон визитной карточки

Эта визитка сделана в розовом девичьем стиле, что хорошо подходит для творческих сфер.Если вы хотите выглядеть креативно, надежно и весело, это шаблон для ваших визитных карточек.

weselldesign.com

67. Уникальная корпоративная визитка

Этот шаблон привносит уникальный дизайн в мир корпоративных визиток. QR-код находится посередине обратной стороны, а на передней — контактные данные. Используемый оттенок зеленого хорошо сочетается с темной темой, создавая резкий и стильный дизайн.

PSDboom.com

68.Обновление шаблона визитной карточки с зеленым QR-кодом

Макет в этом шаблоне креативный, с идеальным сочетанием цветов, которое позволит создать современную корпоративную визитную карточку. Вы будете выглядеть модно и стильно. QR-код также заставит вас выглядеть современно.

BusinessCardJournal.com

69. Шаблон визитки с графическим дизайном

Этот шаблон направлен на то, чтобы ваша визитная карточка с первого взгляда рассказывала потенциальным клиентам, что вы делаете.Он имеет идеальное сочетание цветов, что гарантирует четкость и видимость элементов. Также есть место для QR-кода.

arenareviews.com

70. Шаблон визитной карточки с размытыми кругами

Если вы работаете в индустрии развлечений, этот шаблон идеально подойдет вам. На заднем плане есть размытые круги, похожие на потускневшие огни дискотек. Темный цвет также делает его идеальным для этой отрасли.

cursiveq.com

71. Бесплатный шаблон старинной визитки

Если вам нужна простота, шаблоны визиток не могут быть проще этого.Это шаблон, который стоит использовать, если вы хотите выглядеть круто, просто и элегантно. Ретро-дизайн дешев, его легко распечатать, и вы все равно будете выделяться.

beence.net | Пиксельный мозг CS

72. Бесплатный современный шаблон визитной карточки

Этот современный, красочный и уникальный. Вы сможете сообщать свои контактные данные стильно и весело и творчески.

beence.net | Пиксельный мозг CS

73. Шаблон квадратной визитки

Если вам наскучили прямоугольные визитки, то эта сделает вас интереснее.Он имеет столько же места, что и обычные прямоугольные визитки, но с квадратным расположением.

beence.net | Стивен Хан

74. Шаблон корпоративной визитки Aroma

Это уникальное и естественное сочетание цвета и расположения ключевых элементов. Это выглядит великолепно, и вы будете выглядеть профессионально и достойно доверия.

beence.net | Мохаммад Шахрукх

75. Шаблон синей визитки

В комплекте с красивыми пиксельными синими рамками, в центре которых остается место для названия вашей компании и контактных данных.

freepik.com

ВЫБОР ЛУЧШЕГО ШАБЛОНА ВИЗИТНОЙ КАРТЫ

Когда дело доходит до дизайна визитных карточек, нет дизайна одеяла, который можно было бы сказать наилучшим образом. Это связано с тем, что эффективность дизайна определяется отраслью, в которой вы работаете, вашими клиентами и индивидуальностью, которую вы хотите видеть в своем бизнесе.

Это означает, что то, что работает для одного бизнеса, вероятно, не будет работать и в следующем. Чтобы первое впечатление у вас было наилучшим, давайте рассмотрим некоторые моменты, на которые следует обратить внимание при выборе шаблона визитной карточки.

1. Промышленность . Некоторые отрасли более формальны, чем другие. Например, у художника может быть более игривый дизайн визитной карточки, чем, скажем, у маклера по недвижимости. Убедитесь, что вы выбрали дизайн, подходящий для вашей отрасли.
2. Персональный или профессиональный. Еще один фактор, который следует учитывать, — это использование визитных карточек. Подойдут ли они для вашей дневной работы или для подработки? Это подскажет вам, нужно ли им быть строго формальным или вы можете добавить элемент игривости.
3. Фирменные цвета. Выбор шаблона визитной карточки с учетом логотипа вашей компании и цветов бренда поможет вам добиться единообразия на всех платформах. Последовательность — ваш друг, потому что она продвигает ваш бренд.
4. Макет . Если вы сажаете вносить какие-либо изменения в макет визитки, убедитесь, что ни один из элементов не пострадает. В некоторых дизайнах небольшое изменение макета может привести к потере визуальной привлекательности карточки.
5. Тип бумаги. Убедитесь, что в вашей типографии есть бумага для нужного вам дизайна. Некоторые дизайны следует печатать на прозрачной бумаге, а для других — на глянцевой. Не думайте, что все они будут так же хорошо смотреться на любой бумаге.

визиток на заказ | Shutterfly

Персонализированные визитки — это то, что вам нужно, чтобы дать каждому свою контактную информацию. Если у вас важная встреча с новым клиентом или вы ищете новую работу, обмен визитками — отличный способ оставаться на связи.С Shutterfly вы создаете свои собственные визитные карточки, чтобы они идеально соответствовали вашему стилю. Телефонные карточки — это также способ оставаться на связи с родителями друзей вашего ребенка или для ваших детей, чтобы они могли их удержать на случай, если они заблудятся. Независимо от того, для чего вы используете персонализированные визитки или визитные карточки, вы будете выглядеть хорошо подготовленными и произведете хорошее впечатление.

Сеть с персонализированными визитными карточками

Визитные карточки небольшие — они поместятся где угодно, а также содержат довольно много информации.Когда вы в пути, но вам нужно обменяться или поделиться своей информацией, они могут стать вашим новым лучшим другом. Ограничьте свои пользовательские визитки своим именем и номером или добавьте в них свой адрес, электронную почту, номер телефона, LinkedIn или что-нибудь еще, что вы хотите включить. Придайте ему дополнительный импульс, добавив свою фотографию, иллюстрацию или индивидуальный дизайн. Все дело в нетворкинге и установлении более тесных связей. Персонализированные телефонные карточки могут вместить столько информации, сколько вы пожелаете. Тебе решать.У Shutterfly обязательно есть индивидуальная визитная карточка, которая соответствует вашему личному стилю. Используйте наши шаблоны дизайна, чтобы ваши персонализированные визитки выглядели именно так, как вы хотите. Настройте свой собственный дизайн и контактную информацию, чтобы вы могли использовать их, когда вы передаете свою визитную карточку деловому партнеру или вашему ребенку, чтобы он держался за нее. Вам не нужно быть графическим дизайнером, чтобы создавать собственные визитки с Shutterfly. Сделать качественные открытки, которые произведут неизгладимое впечатление, быстро и просто.

Индивидуальный дизайн визитных карточек для соискателей

Соискателям работы необходимо проявить изобретательность, чтобы произвести первое впечатление, чтобы оно оставалось неизгладимым. Один из способов сделать это — использовать персонализированные визитные карточки. Проявите творческий подход и добавьте к своей стандартной визитной карточке элементы, которых не будет в вашем резюме, например фотографии или отдельное сообщение. Это заставит их вспомнить вас в ту минуту, когда вы выйдете за дверь после первого собеседования. Сохраняйте импульс и не забудьте отправить им открытку с благодарностью или визитную карточку.После того, как вы получите работу, неплохо было бы держать свои визитные карточки под рукой. Shutterfly предлагает персонализированные телефонные карточки и визитные карточки, чтобы помочь делиться жизненными моментами. Вам также могут понравиться изготовленные на заказ самокрашивающиеся резиновые штампы, блокноты, карточки для заметок, адресные этикетки и подарочные бирки. В Shutterfly возможности безграничны. Все, что мы просим, ​​- это чтобы вы получали удовольствие от их создания.

Персонализированные телефонные карточки для детей

Защитите своих детей с помощью индивидуальных телефонных карточек. Используя наши дизайны визитных карточек, создайте детскую визитную карточку, которую они смогут сохранить, если заблудятся.Вы можете использовать наши шаблоны дизайна, чтобы сделать красочные и привлекательные визитные карточки пап или мам, на которых есть их имя, адрес, имена родителей и контактная информация. Вы можете чувствовать себя более комфортно вдали от ребенка, когда у него есть своя визитка. Научите своего малыша пользоваться своей визитной карточкой, чтобы он чувствовал себя в безопасности в ситуации, когда она может ему понадобиться. Чтобы получить больше предметов и подарков для детей, создавайте для своих детей школьные принадлежности, декор комнаты и многое другое с помощью Shutterfly Kids Collection.

Создавайте и распечатывайте свои собственные визитные карточки в Publisher

Publisher упрощает создание эффективных визитных карточек, независимо от того, создаете ли вы свой собственный дизайн или используете один из дизайнов Publisher. Вы можете использовать цветовые схемы и схемы шрифтов, чтобы выбрать цвета и шрифты, которые отражают имидж вашей компании. Вы можете дополнительно настроить свои визитные карточки для определенных сегментов рынка или регионов, а также добавить имена и должности для новых сотрудников по мере роста вашего бизнеса.

Что ты хочешь сделать?

Создай свою визитку

Когда вы начинаете разрабатывать свою визитную карточку, полезно выбрать метод печати — например, плашечный цвет или триадные цвета, если вы планируете печатать публикацию на коммерческом принтере, — чтобы вы могли заранее спланировать любые проблемы с печатью, которые могут повлиять на ваши дизайнерские решения. Визитные карточки, которые вы создаете в Publisher, можно распечатать на настольном принтере или перенести на коммерческий принтер, в зависимости от ваших потребностей:

• Вы можете перенести свой дизайн на коммерческий принтер, если вам нужно точно соответствовать определенному цвету, если вам нужно большое количество, или если вам нужно точное выравнивание или сгибание.Коммерческие принтеры оснащены сложным оборудованием и предлагают широкий выбор бумаги, красок, лаков и других материалов.

• Вы также можете получить отличные результаты с настольным принтером. Использование настольного принтера дает вам возможность менять визитные карточки в любое время в соответствии с вашими потребностями. Большинство магазинов канцелярских товаров продают готовые карточки разных цветов и специальную бумагу с предварительно напечатанными рисунками.

Независимо от того, как вы решите напечатать свои визитные карточки, не забудьте включить следующие основные элементы:

• Название и логотип вашей компании

• Ваше имя и титул

• Ваш почтовый адрес, номера телефонов и факсов

• Ваш электронный адрес

• Адрес вашего веб-сайта (URL)

Верх страницы

Создать визитку

Начать работу легко, выбрав один из дизайнов визитных карточек, включенных в Publisher.

Создание односторонней визитки

1. Щелкните Файл > Новый и выберите Встроенный , чтобы использовать один из шаблонов, установленных в Publisher.

2. В каталоге Визитные карточки в разделе Установленные шаблоны щелкните нужный дизайн.

   Примечание: Если вы знаете, что будете печатать на продукте определенного производителя, прокрутите до раздела конкретного производителя и щелкните продукт, который вы будете использовать.Если продукта, который вы будете использовать, нет в списке, выполните описанную ниже процедуру.

3. Менее Настройте , выполните следующие действия:

   • Выберите цветовую схему и схему шрифта .

   • Щелкните раскрывающееся меню под заголовком Business information и щелкните Create new… для автоматического заполнения каждой карточки одной и той же информацией.

   • В диалоговом окне Создать новый набор бизнес-информации введите свои данные в поля, включая имя набора бизнес-информации .

   • Если у вас логотип , щелкните Добавить логотип .

   • Нажмите Сохранить .

4. В разделе Опции выполните следующие действия:

   • Выберите Размер страницы — Альбомная или Книжная .

   • Если вы хотите добавить логотип, установите флажок Включить логотип .

   • Нажмите Создать .

   Совет: Используете Publisher 2010? В области задач Publication Types щелкните Business Cards , затем в каталоге Business Cards щелкните нужный дизайн. Выберите любые параметры, которые вы хотите, например цветовую схему, набор бизнес-информации или портретную или альбомную ориентацию.Затем нажмите Создать .

Настройка визитных карточек для продукта определенного производителя

Если вы приобрели листы визитных карточек у определенного производителя, вы можете настроить свою визитную карточку в Publisher так, чтобы размеры соответствовали размерам листов карточки при печати карточек.

1. На вкладке Дизайн страницы щелкните Размер , а затем нажмите Дополнительные предустановленные размеры страницы .

2. В диалоговом окне Preset Page Size прокрутите вниз до раздела Business Cards , найдите нужного производителя и щелкните его имя.

   Примечание: Если вы не можете найти конкретного производителя или его конкретный продукт, внимательно измерьте размер визитной карточки, на которой вы хотите напечатать, и обязательно исключите ту часть карточки, на которой не печатается.Щелкните Пользовательский размер страницы , а затем введите размеры визитной карточки в диалоговом окне Пользовательский размер страницы . Дополнительные сведения о настройке нестандартного размера страницы см. В диалоговом окне «Пользовательский размер страницы».

   Совет: Используете Publisher 2010? В области задач Формат публикации в разделе Параметры визитной карточки щелкните Изменить размер страницы . В диалоговом окне Page Setup прокрутите вниз до раздела Business Cards , найдите конкретного производителя, которого вы хотите, и затем щелкните его имя.

3. Щелкните нужный размер страницы, а затем щелкните ОК .

4. Перед печатью на карточках потренируйтесь с простыми тестовыми листами, чтобы убедиться, что ваши визитные карточки напечатаны так, как вы хотите.

Добавьте текст

Примечание: Если вы сохранили свою бизнес-контактную информацию в наборе бизнес-информации и выбрали набор бизнес-информации, он автоматически заполнит вашу визитную карточку.Чтобы изменить свою контактную информацию или заменить контактную информацию о компании другим набором бизнес-информации, щелкните Business Information в меню Edit .

Изменить размер текста

В большинстве случаев размер текста изменяется автоматически, чтобы он поместился в текстовом поле заполнителя. Однако вы можете вручную настроить размер текста.

1. Щелкните текстовое поле.

2. На вкладке Инструменты для текстового поля Формат наведите указатель на Подгонка текста под , а затем щелкните Без автоподбора .

3. Выделите текст, а затем выберите новый размер шрифта в раскрывающемся списке Размер шрифта на вкладке Инструменты для текстового поля Формат .

Совет: Используете Publisher 2010? В меню Формат наведите указатель на AutoFit Text , а затем нажмите Do Not AutoFit . Выделите текст, а затем выберите новый размер шрифта из списка Размер шрифта на панели инструментов.

Замените логотип-заполнитель своим собственным логотипом

1. Щелкните заполнитель логотипа, приостановите, а затем щелкните изображение заполнителя еще раз, чтобы отобразить панель инструментов Вставить изображение .

2. В диалоговом окне « Вставить изображение» перейдите к месту с логотипом, который вы хотите вставить в публикацию, а затем дважды щелкните изображение.Издатель автоматически изменит размер изображения по размеру.

Примечание: Если вы включили свой логотип в набор бизнес-информации и выбрали этот набор бизнес-информации, логотип добавляется в новую публикацию автоматически.

Совет: Используете Publisher 2010? Щелкните заполнитель логотипа, приостановите, а затем щелкните изображение заполнителя еще раз, чтобы отобразить панель инструментов Изображение .На панели инструментов Изображение нажмите Вставить изображение . В диалоговом окне «Вставить изображение » перейдите к месту с логотипом, который вы хотите вставить в публикацию, а затем дважды щелкните изображение. Издатель автоматически изменит размер изображения по размеру.

Создание двусторонней визитки

Обратная сторона карты — отличное место для добавления информации, чтобы клиентам было проще вести с вами дела.Вы можете включить любое из следующего:

• Карта местонахождения вашего предприятия

• Схема проезда

• Купон

• Специальная скидка для реферала

• Девиз компании

• Список продуктов

• Перевод одной стороны на другой язык

Добавьте информацию на оборотную сторону визитной карточки

1. Выполните шаги по созданию односторонней визитной карточки.

2. В навигационной панели Pages щелкните правой кнопкой мыши существующую страницу и выберите Insert Page .

   Совет: Используете Publisher 2010? В меню Вставить щелкните Page .

3. В диалоговом окне Вставить страницу щелкните После текущей страницы , а затем выберите нужные параметры.

   Например, если на второй стороне вашей карточки будет отображаться девиз компании, вы можете нажать Создать по одному текстовому полю на каждой странице . Если вторая сторона будет включать перевод на другом языке, вы можете нажать Дублировать все объекты на странице , чтобы все цвета, графика и текст были доступны на второй странице.

4. Добавьте текст, изображения и другую информацию, которая должна отображаться на обратной стороне карточки.

5. Когда обратная сторона визитки будет выглядеть так, как вам нужно, сохраните файл.

Перед печатью двусторонних визитных карточек

Если вы печатаете двусторонние визитки на настольном принтере, сначала проверьте свой дизайн на обычной бумаге по следующим причинам:

• Настольные принтеры часто не выравнивают двусторонние документы точно.Это особенно верно, если ваш принтер не поддерживает двустороннюю печать и требует, чтобы вы вручную вставляли бумагу для печати на второй стороне.

• Для правильной печати, спереди назад, поля страницы макета карточки должны быть ровными (так как они имеют макет по умолчанию из 10 копий на лист). Если вы настроили интервал для полей или промежутков, или если вы изменили настройку копий на листе , будет сложнее выровнять лицевую и оборотную стороны.

Верх страницы

Печать визиток на настольном принтере

1. Откройте документ визитной карточки, который нужно распечатать.

2. Загрузите в принтер бумагу, которую хотите использовать для печати тестового листа.

3. Щелкните Файл > Напечатайте .

4. В разделе Принтер выберите принтер, на котором вы хотите печатать.

5. В разделе Параметры перейдите на страницу Страницы и выберите Одна страница на листе или Несколько копий на листе .

   Важно: Если вы выбрали размер страницы для продукта от определенного производителя, параметры для этого продукта уже настроены.

   Совет: Используете Publisher 2010? В меню Файл щелкните Печать . На вкладке Publication and Paper Settings выберите принтер, на котором вы хотите печатать. В разделе Параметры печати щелкните Одна страница на листе или Несколько копий на листе . В окне предварительного просмотра щелкните Показать, как вставлять бумагу , а затем щелкните Запустить мастер настройки двусторонней печати .Мастер собирает информацию о вашем принтере, чтобы помочь вам определить, как вам следует вставить бумагу для проверки публикации. Это полезно, даже если вы печатаете одну сторону публикации.

6. Нажмите Печать , чтобы напечатать тестовый лист, а затем внесите необходимые изменения.

7. Загрузите в принтер бумагу или карточки производителя, на которых вы хотите печатать.

Примечания:

• Publisher автоматически настроит ваши визитные карточки для правильной печати, независимо от того, имеют ли они альбомную или книжную ориентацию.

• Если вы не изменили размер своей карточки или не выбрали конкретный продукт от производителя, Publisher по умолчанию использует стандартный размер визитной карточки 2 дюйма на 3.5 дюймов.

Изменить количество копий на листе

Чтобы изменить количество копий, печатаемых на листе, выполните следующие действия:

1. Щелкните Файл > Напечатайте .

2. В разделе Страниц выберите Одна страница на листе или Несколько копий на листе .

   Если вы выбрали опцию Несколько копий на листе , вы можете изменить количество копий на листе, изменив значение Копий каждой страницы .

Совет: Используете Publisher 2010? В меню Файл щелкните Печать , а затем щелкните вкладку Параметры публикации и бумаги . Выберите Одна страница на листе или Несколько копий на листе .Если вы выберете Несколько копий на листе , вы можете изменить количество копий на листе, изменив настройки полей и зазоров в разделе Дополнительные параметры печати .

Верх страницы

После создания визитных карточек

Для успешного маркетинга необходимо донести до потенциальных клиентов правильный образ вашей компании, а затем продолжить отношения после первого контакта.Визитные карточки — ключевой инструмент в этих усилиях. Визитная карточка не только служит удобным напоминанием о вашей контактной информации, но и знакомит с вашей компанией и укрепляет ее имидж. Визитная карточка также неоценима для создания и поддержания сарафанного маркетинга.

Но визитные карточки бесполезно прятать в вашем столе, так что пусть они распространяются!

• Предлагайте своим клиентам визитные карточки каждый раз, когда вы их видите, а не только в первый раз.

• Раздайте визитки каждому человеку в группе, а не только начальнику.

• Раздайте две карты, а не одну. Попросите получателя передать лишнее кому-нибудь.

• Приложите по две открытки к каждому письму, поздравительной или праздничной открытке и благодарственной записке.

• Включите две карты в каждый комплект для носителей.

Верх страницы

10 бесплатных создателей визиток + шаблоны и советы

Ваша визитная карточка часто является первым элементом взаимодействия людей с вашим брендом, поэтому важно произвести хорошее первое впечатление.

Как и шаблон страницы «О нас» на вашем веб-сайте, ваша визитная карточка должна объяснять, чем вы занимаетесь, вызывать чувство доверия и представлять ваш бренд. Ваша визитная карточка также должна содержать важную информацию, с которой люди могут связаться.

Бесплатный список для чтения: как продвигать свой бизнес

Отличный бренд может помочь вашей продукции выделиться из толпы. Получите ускоренный курс по брендингу малого бизнеса с нашим бесплатным тщательно отобранным списком важных статей.

Получите бесплатный список чтения

Получите наш список чтения по брендингу прямо на ваш почтовый ящик.

Почти готово: введите адрес электронной почты ниже, чтобы получить мгновенный доступ.

Мы также будем присылать вам обновления о новых образовательных руководствах и историях успеха из информационного бюллетеня Shopify. Мы ненавидим СПАМ и обещаем сохранить ваш адрес электронной почты в безопасности.

Спасибо за подписку. Скоро вы начнете получать бесплатные советы и ресурсы. А пока начните создавать свой магазин с бесплатной 14-дневной пробной версией Shopify.

Начать

Если вы все еще налаживаете свой бизнес или денежные потоки ограничены, вам не нужен профессиональный дизайнер, чтобы создавать собственные карты.Есть множество бесплатных создателей визиток и шаблонов, которые вы можете использовать, чтобы сделать это своими руками.

Как создать собственные визитные карточки?

Поскольку визитные карточки относительно просто создать, есть много способов сделать это самостоятельно в Интернете. И дополнительный бонус: существует множество бесплатных производителей визиток, если у вас ограниченный бюджет.

Прежде чем приступить к разработке карты, рассмотрите контекст. Где ты будешь раздавать? Кто его получит? Что вы в конечном итоге хотите, чтобы человек, получивший его, сделал? Ответы на эти вопросы помогут определить, что вы включите в дизайн и расставите приоритеты.

На основе этой информации вы можете создать короткий список того, что вы хотите включить в свою визитную карточку. Помните, пространство ограничено — вы не пишете целую биографию. Все, что длиннее слогана, вероятно, лучше всего использовать в другом месте.

На некоторых визитных карточках указан URL-адрес веб-сайта, в то время как другие используют QR-код, чтобы направлять потребителей непосредственно на сайт электронной торговли, целевую страницу или страницу продукта. Некоторые делают и то, и другое, или ни то, ни другое. Индивидуальные предприниматели и сотрудники могут отображать свое имя, должность, адрес электронной почты, номер телефона и, возможно, даже фотографию.

Когда у вас есть список элементов, вам нужно выяснить, где их разместить на карточке. Обычно визитки имеют размер 3,5 на 2 дюйма. Традиционные карточки используют альбомный формат, но некоторые компании используют портретный формат. Ваша визитная карточка может быть односторонней или двусторонней.

После того, как вы разместили все элементы на визитной карточке, поработайте над такими штрихами дизайна, как шрифты, цвета, логотипы и другие элементы визуальной эстетики. Все должно быть согласовано с общим визуальным брендом вашей компании.

Лучшие бесплатные производители визиток

1. Создатель бесплатных визиток
2. PsPrint
3. Музыкальный автомат
4. Business Card Star
5. DeGraeve.com
6. Canva
7. FreeLogoServices
8. Business Card Land
9. Дизайн Mantic
10. Создатель визиток

1. Бесплатное устройство для создания визитных карточек

Free Business Card Maker — это инструмент от Shopify, который берет всю вашу контактную информацию, а также ваш логотип, и превращает ее в простую визитную карточку для печати.Создание дизайна занимает всего несколько секунд, и вы можете сразу его распечатать. Вы также можете загрузить наше бесплатное приложение для создания визиток для своего устройства Android.

2. PsPrint

PsPrint — это онлайн-программа для создания визиток с широкими возможностями настройки. Создание визитной карточки с помощью этого инструмента занимает больше времени, но вы можете добавлять текст, изображения, объекты, границы, затенение и все, что угодно, о чем вы только можете подумать.

3. Музыкальный автомат

С помощью Jukebox вы можете создать свой собственный бесплатный дизайн визитной карточки с нуля или выбрать один из множества шаблонов.Вы можете изменить каждый из них, включив свое имя и контактную информацию, а также цвета вашего бренда.

4. Business Card Star

Business Card Star — один из лучших производителей визиток, предлагающий на выбор большую коллекцию макетов визиток. Все макеты классифицируются по стилю, например «корпоративный» или «богато украшенный», и могут быть настроены с учетом вашего бренда и контактной информации.

5. DeGraeve.com

DeGraeve.com предлагает простой одностраничный инструмент для создания визиток. Вы можете выбрать, какие строки текста сделать полужирным или увеличивать, и вы сможете предварительно просмотреть дизайн во время редактирования.

6. Canva

Canva, которая часто используется для создания изображений в социальных сетях, также может делать визитные карточки. Выберите один из предложенных макетов или создайте собственный с нуля. На создание визитных карточек с помощью этого инструмента уходит больше времени, но их можно полностью настроить.

7. FreeLogoServices

FreeLogoServices предлагает как создатель логотипов, так и различные шаблоны визитных карточек.Шаблоны можно настраивать, и они сортируются по отраслям, чтобы помочь вам найти лучший макет для вашего бизнеса. Каждый элемент визитной карточки можно изменять или перемещать.

8. Business Card Land

В

Business Card Land есть простой инструмент для создания визиток, в который нужно выполнить всего несколько шагов. Сначала выберите свой макет. Затем заполните форму, указав всю свою контактную информацию. И, наконец, настройте цвета в шаблоне, чтобы они соответствовали вашему бренду.

9. Дизайн Mantic

Design Mantic предлагает вам на выбор коллекцию современных шаблонов.Выбрав дизайн, вы можете добавить свою личную информацию, загрузить свой логотип и изменить шрифт или цвет текста перед печатью.

10. Создатель визиток

Business Card Maker предлагает коллекцию бесплатных красочных макетов визиток. Каждую из них можно редактировать несколькими простыми щелчками мыши. Вы можете загрузить свой логотип и перемещать текстовые поля перед сохранением файла.

Бесплатный список для чтения: как продвигать свой бизнес

Отличный бренд может помочь вашей продукции выделиться из толпы.Получите ускоренный курс по брендингу малого бизнеса с нашим бесплатным тщательно отобранным списком важных статей.

Получите бесплатный список чтения

Получите наш список чтения по брендингу прямо на ваш почтовый ящик.

Почти готово: введите адрес электронной почты ниже, чтобы получить мгновенный доступ.

Мы также будем присылать вам обновления о новых образовательных руководствах и историях успеха из информационного бюллетеня Shopify. Мы ненавидим СПАМ и обещаем сохранить ваш адрес электронной почты в безопасности.

Спасибо за подписку. Скоро вы начнете получать бесплатные советы и ресурсы. А пока начните создавать свой магазин с бесплатной 14-дневной пробной версией Shopify.

Начать

Довольны своим дизайном? Пока не заказывайте распечатки. Получите вторую пару глаз, чтобы рассмотреть за вас. В отличие от опечатки на странице продукта, ошибки в печати сохраняются навсегда.

Как сделать шаблон визитки

Вы когда-нибудь так усердно работали над цифровым творением только для того, чтобы потерять его из-за какого-то технологического сбоя? Автосохранение не всегда помогает.Создавая свой дизайн, вы также можете превратить его в бесплатный шаблон визитной карточки для использования в будущем. Когда вам нужно заказать больше, внести изменения или сделать карточки для своих сотрудников, проще и дешевле вернуться к исходному шаблону, а не начинать заново.

Чтобы создать шаблон, сохраните его в программе, в которой вы работаете, и экспортируйте на свой компьютер. Извлеките векторную графику из файла, чтобы ее можно было открыть в программе Adobe для дальнейшего редактирования.

Шаблон дизайна визитной карточки

Шаблоны

особенно полезны, когда вам нужно создать дизайн в сжатые сроки.Вот несколько вариантов для проверки:

Независимо от того, какой производитель визитных карточек вы выберете, последовательность является ключевым моментом. Ваш бренд должен быть сплоченным, и это должно включать в себя внешний вид вашей визитной карточки. Во многих случаях это ваш шанс произвести первое впечатление.

Относитесь к шаблону визитной карточки, руководствуясь принципами, аналогичными макету футболки: легко повторять, масштабируемо и постепенно стареть вместе с бизнесом.

Лучшие практики для визиток

Сохраняйте простой дизайн

Визитная карточка имеет одну цель: помочь людям связаться с вами.Если ваш дизайн слишком сложен, человеку, держащему вашу карточку, будет сложнее найти нужную информацию. Они должны иметь возможность быстро взглянуть на вашу карточку и узнать все, что им нужно знать, чтобы связаться с вами.

Использовать одно изображение

В большинстве случаев простой дизайн означает использование одного изображения, обычно вашего логотипа. Выбранное вами изображение должно быстро и четко передавать ваш бренд. Все остальное — просто отвлечение.

Помните важную информацию

Визитная карточка должна иметь четкий дизайн, но не менее важно содержание, которое она содержит.Убедитесь, что вся важная информация, такая как ваше имя и контактная информация, включена и ее легко найти.

Выберите удобный для чтения шрифт

Во имя четкой коммуникации ваш выбор шрифта должен быть простым. Хотя вы можете использовать более сложный шрифт для своего логотипа, такая информация, как ваше имя, номер телефона и адрес электронной почты, должна быть легко читаемой даже для людей с небольшими проблемами зрения.

Инвестируйте в качественное

Наконец, ваша визитка — это мини-версия вашего бизнеса.Если ваша визитная карточка некачественная, люди сочтут, что и ваш бизнес некачественный. Несмотря ни на что, убедитесь, что вы работаете с хорошим принтером и используете версию своего логотипа с высоким разрешением. И используйте лучший картон, который вы можете себе позволить!

Создайте свою визитную карточку сегодня

Если вам нужны визитки, но вы еще не успели их сделать, самое время. Существует множество бесплатных шаблонов и создателей визиток, которые помогут вам создать свои собственные. Выберите один и начните прямо сегодня.

---

Готовы создать свой первый бизнес? Начните бесплатную 14-дневную пробную версию Shopify — кредитная карта не требуется.

Часто задаваемые вопросы о визитках

Сколько стоят визитки?

Вы можете получить визитки бесплатно или заплатить за визитки премиум-класса, в зависимости от вашего бюджета. Воспользуйтесь одним из бесплатных создателей визиток в этом сообщении в блоге, чтобы создать свой дизайн, а затем заплатите полиграфической компании, чтобы воплотить их в жизнь.

Какой сайт лучше всего для визиток?

Free Business Card Maker от Shopify использует всю вашу контактную информацию и логотип для создания фирменных визиток.Вы можете создать свой дизайн за несколько секунд и сразу же распечатать его.

Где дешевле всего покупать визитки?

Вы можете бесплатно создать свои визитные карточки с любым из создателей в этом сообщении в блоге. Вы можете распечатать их недорого в Vistaprint, Office Depot, Moo и многих других компаниях.

Можно ли распечатать визитки дома?

Что включать в визитную карточку карьерной сети

Посещаете ли вы ярмарку вакансий, мероприятие по развитию карьеры или встречаетесь с контактом один на один, неплохо иметь визитную карточку, ориентированную на карьеру, чтобы людям, с которыми вы встречаетесь, было легко связаться с вами.

Держите визитные карточки под рукой, даже если вы не посещаете мероприятие, посвященное поиску работы. Нетворкинг может происходить где угодно: вы можете встретить полезные контакты во время вечеринок, в поездках или на других общественных мероприятиях.

Перед тем, как покинуть мероприятие или завершить беседу, раздайте свою визитку и выразите желание оставаться на связи. Это часто побуждает людей ответить взаимностью и поделиться собственной визитной карточкой. Наличие визитной карточки поможет вам выглядеть профессионально и подготовленным.Кроме того, в отличие от резюме, визитки легко носить с собой в любое время. Читайте дальше, чтобы узнать больше о том, какая информация должна быть на вашей визитной карточке, а также о том, где ее получить.

Что указывать на визитной карточке

Сегодняшние соискатели имеют возможность предоставить больше, чем просто основную контактную информацию, которая традиционно прилагается к визитным карточкам. Визитная карточка, предоставленная вашим работодателем, будет включать ваше имя, должность, работодателя, номер телефона и адрес электронной почты.

В своей личной визитной карточке вы можете не указывать название должности и работодателя. Вместо названия должности включите полное описание вашей работы, например писатель, бухгалтер, специалист по маркетингу, дизайнер и т. Д. Если вы используете двустороннюю карточку, вы сможете включить дополнительную информацию и не загромождать лицевую часть. карты.

Обязательно включайте ссылки: Включение адреса вашего профиля в LinkedIn дает возможность продемонстрировать достижения и рекомендации.Ссылка на личный веб-сайт, ориентированный на бизнес, также может содержать профессиональную информацию.

Для многих областей карьеры ссылка на сайт-портфолио может быть эффективным способом продемонстрировать дизайн, тексты или другие проекты, которые докажут потенциальным работодателям, что у вас есть подходящие материалы для вашей целевой работы. Какую бы ссылку вы ни выбрали для своей визитной карточки, убедитесь, что она короткая и удобная для ввода в браузере.

Рассмотрите возможность добавления слогана: Некоторые соискатели включают слоган на второй стороне своей карточки, например: «Консультант по технологиям с передовым знанием сетевых стратегий и подтвержденным опытом выполнения проектов в срок и в рамках бюджета.Другие будут использовать обратную сторону карточки, чтобы перечислить от трех до пяти ключевых навыков или активов знаний, которые они предлагают работодателям.

Думайте о своем слогане или главных навыках как о своей речи в лифте. Вы хотите вкратце рассказать о своих навыках и опыте и помочь людям запомнить вас, когда они вернутся в офис после мероприятия.

Советы по дизайну визиток

Хорошей идеей будет использовать шаблон или нанять профессионального дизайнера для своей визитной карточки.На большинстве сайтов, на которых печатаются визитки, есть шаблоны. Вот несколько рекомендаций по дизайну, о которых следует помнить:

Оставьте много свободного места: Вы можете включить много информации, но важно не загромождать свою карточку. Оставьте много свободного места, чтобы его было легко читать. Прежде чем приступить к созданию визитки, подумайте, какая информация представит вашу кандидатуру наиболее эффективно.

Сделайте снимок в голову: Хотя обычно не рекомендуется включать фотографию в свое резюме, ее уместно включить на визитную карточку.Решение остается за вами, но учтите, что добавление фотографии может помочь людям вспомнить ваш разговор позже (лица запомнить легче, чем имена). Только убедитесь, что используете профессиональное изображение: фотография, которую вы используете для своего профиля в LinkedIn, — отличный вариант.

Сохраняйте дизайн чистым и простым: Выбирайте стандартный шрифт и избегайте использования нескольких шрифтов на своей визитной карточке. Используйте разумный, читаемый размер шрифта — слишком мелкий, и людям будет сложно читать вашу визитку.

QR-коды на визитных карточках: Вы также можете добавить QR-код, который может быть отсканирован смартфоном и связан с URL-адресом веб-сайта, чтобы зритель мог получить дополнительную информацию.

Где взять визитки

Существует множество недорогих и даже бесплатных вариантов печати визиток. Некоторые из самых популярных онлайн-вариантов недорогих визиток — это Moo, Zazzle, Overnight Prints и Vistaprint. Большинство компаний предлагают шаблоны, которые помогают направлять вас в процессе и гарантируют, что вы получите удобочитаемый и хорошо продуманный вариант.

Вы также можете использовать бесплатный конструктор визиток Canva, чтобы создать свою собственную визитку.

Google «бесплатные визитки» для списка компаний, которые будут предоставлять вам бесплатные карты, но имейте в виду, что может взиматься плата за доставку и за надстройки. Вы также можете найти бесплатные шаблоны в Интернете. Другой вариант — это розничные магазины, такие как Staples, где вам помогут как с дизайном, так и с печатью.

.

Получить инн физического лица через интернет: Я хочу встать на учёт в налоговый орган (получить свидетельство ИНН) | ФНС России

Я хочу встать на учёт в налоговый орган (получить свидетельство ИНН) | ФНС России

Физическое лицо, не состоящее на учете в налоговом органе по месту жительства, вправе обратиться в налоговый орган с Заявлением о постановке на учет по установленной ФНС России форме 2-2-Учет.

С Заявлением можно обратиться в любой налоговый орган по своему выбору лично, через представителя, направить его по почте заказным письмом либо заполнить Заявление на официальном сайте Федеральной налоговой службы www.nalog.ru при помощи сервиса «Подача Заявления физического лица о постановке на учет».

ПерейтиЗаполнить Заявление при помощи сервиса: «Подача Заявления физического лица о постановке на учет»

При личном обращении с Заявлением в налоговый орган одновременно предъявляется документ (документы), удостоверяющий личность физического лица и подтверждающий регистрацию по месту жительства (пребывания).

В случае обращения с Заявлением представителя предъявляется документ, подтверждающий его полномочия.

При направлении Заявления по почте заказным письмом к Заявлению о постановке на учет может быть приложена заверенная в установленном порядке копия документа (копии документов), удостоверяющего личность физического лица и подтверждающего регистрацию по месту жительства (пребывания).

Налоговый орган обязан осуществить постановку на учет физического лица на основании заявления этого физического лица в течение пяти дней со дня получения указанного заявления налоговым органом и в тот же срок выдать ему свидетельство о постановке на учет в налоговом органе (если ранее указанное свидетельство не выдавалось).

В случае, если заявление физического лица направлено по почте заказным письмом либо передано в электронной форме по телекоммуникационным каналам связи в налоговый орган, налоговый орган осуществляет постановку на учет физического лица на основании такого заявления в течение пяти дней со дня получения от органов, указанных в п. 3 и 8 ст. 85 НК РФ, подтверждения содержащихся в этом заявлении сведений и в тот же срок выдает (направляет) физическому лицу свидетельство о постановке на учет в налоговом органе (если ранее указанное свидетельство не выдавалось).

В случае представления Заявления при помощи сервиса «Подача заявления физического лица о постановке на учет» заявителю сообщается на адрес электронной почты период времени, в течение которого можно обратиться в налоговый орган для получения Свидетельства о постановке на учет в налоговом органе.

При наличии в Едином государственном реестре налогоплательщиков сведений о постановке на учет в налоговом органе физического лица, обратившегося с Заявлением, постановка его на учет не осуществляется, а Заявление служит основанием для выдачи (направления) этому физическому лицу Свидетельства по форме, установленной ФНС России, в течение пяти рабочих дней со дня получения такого Заявления.

---

Как получить ИНН через интернет физическому лицу?

Встать на учет в налоговой и получить ИНН через интернет вы можете на портале госуслуг. Электронная услуга «Постановка на налоговый учет и получение ИНН» позволяет заполнить заявление физического лица о постановке на учет в налоговую службу, зарегистрировать и отправить его в налоговый орган в режиме онлайн. Этапы обработки поданного через интернет заявления вы сможете отслеживать самостоятельно в личном кабинете на портале gosuslugi.ru.

Предлагаем Вам ознакомиться с пошаговой инструкцией подачи электронной заявки.

Шаг 1. Поиск и выбор электронной госуслуги

Чтобы оформить заявку на получение ИНН через интернет, вам понадобится авторизоваться на портале госуслуг. Для этого войдите в личный кабинет портала, используя логин и пароль, полученные при регистрации.

Чтобы воспользоваться услугами сайта gosuslugi.ru необходимо быть зарегистрированным пользователем. Процедура регистрации не сложная и не займет много времени. Воспользуйтесь нашей  статьей Как зарегистрироваться на портале госуслуг?

В каталоге услуг выберите раздел «Налоги и финансы», подраздел «Налоговый учет физических лиц»

Выбираем способ подачи заявки «В электронном виде»

Поставив галочку внизу страницы, подтверждаем свое согласие на передачу информации в электронной форме заявления по открытым каналам связи сети Интернет.

Шаг 2. Основные сведения о заявителе

Вносим основные сведения о заявителе: ФИО, дату и место рождения, паспортные данные. При смене фамилии позднее 01.01.1996 г, необходимо указать необходимые сведения.

Шаг 3. Информация о месте жительства и месте пребывания

Вносим адрес прописки. Если вы не имеете местной прописки, добавляем информацию о месте пребывания в соответствующие строки.

Шаг 4. Контактные данные и способы уведомления

Заносим информацию о месте проживания и электронную почту.

Если Вы являетесь представителем физического лица, который не может самостоятельно явиться в налоговый орган и подписать заявление на получение ИНН, указываем ФИО и контактную информацию.

Далее выбираем наиболее удобный способ уведомления о ходе оказания услуг по оформлению загранпаспорта из предложенных на сайте: смс, электронная почта или push-уведомление.

Шаг 5.

Предоставление оригиналов документов и получение ИНН

Срок обработки электронной заявки может составить до 15 дней. В течении этого времени вам придет уведомление с подтверждением о регистрации и приглашение в налоговый орган для подписания заявления и получения присвоенного ИНН. Так же необходимо будет предъявить оригинал документа, удостоверяющего личность.

Отказ в предоставлении услуги по оформлению ИНН возможен в случае, если вы предоставили неверные или неполные данные или отправили заявление в ненадлежащий налоговый орган.

Россияне теперь могут получить ИНН за один день

https://ria.ru/20210416/inn-1728531758.html

Россияне теперь могут получить ИНН за один день

Россияне теперь могут получить ИНН за один день — РИА Новости, 16.04.2021

Россияне теперь могут получить ИНН за один день

Физические лица в России теперь могут получить ИНН всего за один день, сообщает Федеральная налоговая служба. РИА Новости, 16.04.2021

2021-04-16T10:50

2021-04-16T10:50

2021-04-16T11:33

россия

федеральная налоговая служба (фнс россии)

/html/head/meta[@name=’og:title’]/@content

/html/head/meta[@name=’og:description’]/@content

https://cdn21. img.ria.ru/images/07e4/0c/18/1590691426_0:279:3072:2007_1920x0_80_0_0_49e130340831aaa78ce03627eb5ee7a7.jpg

МОСКВА, 16 апр — РИА Новости. Физические лица в России теперь могут получить ИНН всего за один день, сообщает Федеральная налоговая служба.ФНС добавляет, что при личном обращении за ИНН в налоговую инспекцию срок постановки на учет и выдачи свидетельства не превышает пяти дней.

россия

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

2021

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

Новости

ru-RU

https://ria.ru/docs/about/copyright.html

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og. xn--p1ai/awards/

https://cdn23.img.ria.ru/images/07e4/0c/18/1590691426_0:0:2732:2048_1920x0_80_0_0_370e079a86192cece0409502f976cc38.jpg

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

россия, федеральная налоговая служба (фнс россии)

Заявка на ИНН через интернет

ИНН через Интернет — просто, удобно, быстро!!!

Как это сделать?

 

  Для этого необходимо зайти на официальный сайт ФНС России WWW.nalog.ru и справа в нижнем углу на главной странице выбрать баннер «Подача заявления физического лица о постановке на учет»

 

Внимание!!! Заполненное Вами заявление передается в государственную информационную систему ФНС России по сети Интернет, ФНС России несет ответственность за сохранность сведений после их получения.

 

Далее Вам будет предложено заполнить новое заявление.
Прежде чем заполнить заявление, необходимо ввести последовательность цифр, которая будет изображена на рисунке.

На открывшейся странице необходимо заполнить следующие поля и разделы:
— Основные сведения о заявителе;
— Сведения о месте жительства;
— Сведения о гражданстве и документе, удостоверяющем личность.

 

Внимание!!! Вышеперечисленные поля и разделы отмечены знаком * и обязательны для заполнения.

 

После отправки заявки Вам будет сообщен регистрационный номер, присвоенный принятому заявлению, который необходимо сохранить и сообщить при обращении в налоговый орган.

При обращении заявителя в налоговый орган инспектор проверяет:
1) правильность заполнения заявления о постановке на учет, поданного через Интернет, согласно предъявленным документам:
документу, удостоверяющему личность — паспорт либо для ребенка до 14 лет — свидетельство о рождении, и документу, подтверждающему регистрацию по месту жительства;
2) наличие документа, подтверждающего оплату, при обращении за повторной выдачей Свидетельства о постановке на учет в налоговом органе в случае его утраты.

 

Внимание!!! О необходимости предоставления указанных документов заявителю сообщается при подаче заявления через Интернет!

 

В случае отсутствия расхождений между сведениями, указанными в Заявлении о постановке на учет, и сведениями, содержащимися в представленных документах, налоговый инспектор распечатывает заявление и передает заявителю для подписи.

В течение 30 минут налоговый инспектор выполняет все необходимые учетный действия и выдает Свидетельство о постановке на учет.

 

Таким образом, при отправке заявления через Интернет двукратное обращение в налоговый орган (для подачи заявления, а затем для получения свидетельства) превращается в однократное обращение — только для личного получения свидетельства, оформленного на бланке строгой отчетности.

 

Межрайонная ИФНС РФ № 9 по РТ Отдел работы с налогоплательщиками. Габдрахимова Г.Ф.

Как получить свидетельство о постановке на учёт физического лица в налоговом органе (ИНН)

Получить свидетельство Вы можете следующими способами.
1. Лично обратиться в налоговый орган по своему выбору
2. Предоставить в налоговую инспекцию следующие документы:
— Заявление по форме 2-2-Учет о выдаче свидетельства ИНН.
— Документ (документы), удостоверяющий личность физического лица.
— Документ, подтверждающий регистрацию по месту жительства.
3. Обратиться в налоговый орган через представителя физического лица
Представитель физического лица направляет в налоговую инспекцию следующие документы:
— Заявление по форме 2-2-Учет о выдаче свидетельства ИНН.
— Документ (документы), удостоверяющий личность физического лица.
— Документ, подтверждающий регистрацию по месту жительства.
— Представитель физического лица к заявлению прилагает копию документа, подтверждающего его полномочия.

При обращении в налоговую инспекцию необходимо:
— Заполнить Заявление по форме 2-2-Учет
— Получить талон в терминале электронной очереди

4. Направить документы по почте
В случае невозможности обращения в налоговый орган лично Заявление о постановке на учет физического лица в налоговый орган по месту жительства можно направить по почте с уведомлением о вручении. При этом к Заявлению о постановке на учет (форма 2-2-Учет) должна быть приложена нотариально заверенная в установленном порядке копия документа (копии документов), удостоверяющего личность физического лица и подтверждающего регистрацию по месту жительства. В заявлении нужно указать адрес, по которому налоговый орган направит подготовленное свидетельство.

5. При помощи сервиса: «Подача Заявления физического лица о постановке на учет»
Заявление о постановке на учет возможно подать при помощи сервиса ФНС России: «Подача Заявления физического лица о постановке на учет» на сайте https://service.nalog.ru/zpufl/
Датой постановки на учет в налоговом органе физического лица по месту жительства на основании Заявления является дата внесения сведений в ЕГРН о постановке его на учет.
Получить свидетельство Вы можете лично при обращении в налоговую инспекцию или через представителя.

Как получить ИНН через интернет (Госуслуги, ФНС) бесплатно онлайн

‭

Как получить ИНН через интернет (Госуслуги, ФНС)? Это актуальный вопрос для всех жителей РФ. В соответствии с законодательством каждое физическое лицо — плательщик налогов. Исключением является только небольшая группа населения. Это норма, отличающаяся императивным характером, так как уплата налогов гражданами — это одна из важных категорий бюджета страны. Именно поэтому Федеральной налоговой службой РФ (ФНС или ИНФС) предоставляется особый документ — ИНН. Он и подтверждает, что человек является налогоплательщиком.

Методы подачи заявки на получение ИНН

Консультация юриста бесплатно

Методы подачи заявки на получение ИНН посредством интернета представлены двумя способами: через сайт налог.ру или портал «Госуслуги». Первый способ более популярен у пользователей сети. Следует посетить портал налог.ру, затем следует внести данные в заявку, которую передают в налоговый орган, а пользователю предлагается выбрать удобный способ для самостоятельного отслеживания заявки прямо на сайте. Стоит знать, что налоговый орган является ответственным за то, чтобы сохранились все данные.

Выделяют еще один способ получения кода — личное посещение учреждения, где находится Налоговая инспекция. Ее нужно посетить по месту регистрации. Можно отправить представителя, но учитывайте, что при нем должна быть нотариально заверенная доверенность, подтверждающая полномочия.

Совет! При необходимости есть возможность отредактировать заявление неоднократно.

Непосредственно получить документ можно одним из трех способов, а именно:

1. В печатном варианте. Такой ИНН будет выдан тем лицам, которые оставили заявку на портале, но у них нет электронной подписи.
2. В электронном виде. ИНН будет выдан людям, имеющим электронную подпись, необходимую для удостоверения заявления. Выдается документ в формате файла, имеющего электронную подпись представителя ФНС.
3. Заказным письмом, которое придет по почте. Этот метод доступен только для владельцев электронной подписи.

Стоит знать! Электронная подпись — это реквизит, позволяющий официально подтверждать правильность заполнения документы. Гражданин, имеющий электронную подпись, обладает сертификатом, подтверждающим это.

Что потребуется?

Что потребуется? Подготовьте только паспорт гражданина РФ. Учитывайте тот факт, что каждый человек возрастом старше 14 лет должен самостоятельно получать код.

Учитывайте, что в паспорте обязательно должна стоять регистрация. Если этого нет, придется предоставить дополнительный документ. А также придется взять с собой документ, который объяснял бы смену фамилии, если подобная процедура была.

Совет! Если вы хотите оформить код ребенку, возраст которого меньше 14 лет, то для этого вооружитесь документом, подтверждающим законность представителя, а также понадобится свидетельство о рождении.

С 2012 года каждый гражданин имеет право получить ИНН по облегченному варианту по месту:

Пошаговая инструкция получения ИНН на сайте ФНС РФ

Пошаговая инструкция получения ИНН по паспорту онлайн на сайте ФНС РФ предельно проста в выполнении. Если пользователь по каким-либо причинам не уверен в том, есть ли он уже в ФНС, то предлагается онлайн-проверка на сайте налог.ру. Для этого следует кликнуть по вкладке «Узнай ИНН», которая находится в «Электронных сервисах».

После открытия нужно ввести данные в форму, которая откроется.

Если вы убедились в том, что свидетельства ИНН нет, то вам следует зайти в «Физические лица», а там кликнуть по пункту «Получить или узнать ИНН».

Появится такая страница, где нужно выбрать соответствующий пункт, изъявляя желание встать на учет.

Далее кликните кнопку «Перейти».

После этого откроется такая информация.

Вам предлагается скачать образец заявки, заполнить его и передать в НФС удобным способом.

В заключение порталом предлагается регистрация посредством ввода логина и желаемого пароля (как минимум восемь знаков). Далее код активации будет выслан на почтовый ящик, который вы прописывали при регистрации. Учитывайте, что навигация на сайте не самая лучшая, поэтому, возможно, не все требуемое вы найдете сразу.

Консультация юриста бесплатно

Можно ли получить ИНН на сайте «Госуслуги»?

Можно ли получить ИНН на сайте «Госуслуги»? Да, это вполне возможно. Этот портал был специально разработан, чтобы граждане получали услуги онлайн, не выходя из дома. Единственное условие — необходима регистрация и подтверждение данных. Для этого вводится личная информация для идентификации, включая паспортные данные и СНИЛС. Некоторое время потребуется для проверки, а затем можно зайти на портал в раздел «Физические лица», а затем отыскать вкладку «Налоги и сборы».

Также можно воспользоваться сайтом pgu.mos.ru для входа на портал gosuslugi.ru. Портал «Мосуслуги» в зависимости от выбранных действий перенаправит на «Госуслуги».

Там понадобится простая регистрация с вводом кода, который приходит на электронную почту.

Далее нужно подтвердить номер телефона посредством ввода кода, который придет.

Не забудьте придумать пароль.

Регистрация завершена.

Вам предлагается множество различных услуг. Проще всего воспользоваться поисковой строкой для поиска требуемой услуги. Туда можно ввести город, район или округ.

Аналогичным образом получается выписка и копия (дубликат). Услуга совершенно бесплатна.

ИНН — важный документ, который позволяет гражданину играть роль субъекта налоговых правоотношений. Этот номер понадобится для различных социальных сфер жизни, поэтому его оформление необходимо. Наличие возможности получения ИНН впервые через удобный сайт позволяет сэкономить время и средства.

Остались вопросы, проконсультируйтесь у юриста

(бесплатно, круглосуточно, без выходных):

Оценка статьи:

Загрузка…

Поделиться с друзьями:

Как получить ИНН через госуслуги: пошаговая инструкция

Можно ли получить ИНН через «Госуслуги»? Этот вопрос актуален для граждан, у которых нет времени или возможности лично нанести визит в территориальную налоговую инспекцию. Данный портал предоставляет гражданам различные услуги, в том числе и в части ИНН. Как получить свидетельство ИНН через «Госуслуги», можно ли это сделать, и что для этого понадобится? Об этом далее.

Важные нюансы получения ИНН через «Госуслуги»

Следует сразу обозначить, что в получении бумажного документа этот сайт не помощник. Через него налогоплательщик только сможет узнать, какой идентификационный номер ему уже присвоен. Для этого потребуется несколько минут свободного времени, компьютер и подключение к сети Интернет, услуга предоставляется полностью бесплатно. Как получить ИНН через «Госуслуги», пошаговую инструкцию мы приведем далее.

Таким образом, заказать ИНН через «Госуслуги» в виде свидетельства на бумажном носителе невозможно. Также нельзя через сайт повторно получить свидетельство взамен утерянного. Для получения ИНН в первый раз или для оформления дубликата свидетельства надо использовать другой государственный портал – официальный сайт налоговой службы. Именно этот орган осуществляет постановку граждан и юридических лиц на налоговый учет и выдает бумажные документы о регистрации.

Читайте также: Как узнать баллы Пенсионного фонда на «Госуслугах»

Пошаговая инструкция по определению ИНН через портал «Госуслуги»

Мы уже разобрались с тем, можно ли заказать ИНН через «Госуслуги». Еще раз напомним, что с недавних пор физлица не могут заказывать ИНН через данный сайт — получить ИНН через «Госуслуги» нельзя. Но если идентификационный номер был оформлен ранее в ИФНС, через сайт «Госуслуг» можно узнать его значение. На портале данные об ИНН можно узнать в режиме реального времени. Этот моментальный способ, позволяющий узнать (но не получить) ИНН через «Госуслуги» доступен всем зарегистрированным пользователям портала.

Далее приводим пошаговую инструкцию как получить ИНН через «Госуслуги» (а точнее, как узнать уже присвоенный идентификационный налоговый номер). Последовательность действий граждан будет следующей:

• Первый шаг – регистрация на портале ]]>www. gosuslugi.ru]]>. После нажатия на кнопку «Зарегистрироваться» появится окно, в котором надо указать следующую информацию: фамилия, имя, мобильный телефон, адрес электронной почты. После этого на указанную электронную почту придет письмо, в котором пользователь должен подтвердить регистрацию. Процесс регистрации завершается выбором пароля.

Услуга получения ИНН доступна всем пользователям, зарегистрированным на портале. Перед тем, как оформить ИНН через «Госуслуги» (узнать свой номер), гражданин должен идентифицировать свою личность — авторизоваться. Для этого в профиле необходимо указать номер мобильного телефона, Ф.И.О., пол, дату и место рождения, гражданство, документ, удостоверяющий личность (серия и номер, кем выдан, дата выдачи), СНИЛС.

• Следующим шагом будет получение подтвержденной учетной записи. Для этого можно лично обратиться в обслуживающий центр, также можно получить учетную запись онлайн с помощью онлайн-сервисов некоторых банков. Еще один вариант – отправить запрос на получение подтверждения Почтой России. Подробная инструкция по регистрации и авторизации приведена на ]]>сайте]]>.

Если пользователь ранее зарегистрировался и авторизовался на сайте, достаточно войти в систему с присвоенным паролем.

• Далее необходимо перейти на ]]>главную страницу]]> портала «Госуслуги». В верхней части страницы расположена кнопка «Услуги», на нее надо нажать. На открывшейся странице необходимо найти раздел «]]>Налоги и финансы]]>» и перейти в него.

• Затем следует перейти в раздел «]]>Узнай свой ИНН]]>».

На странице будет указана последовательность действий, которые необходимо выполнить пользователю, чтобы узнать ИНН через «Госуслуги»:

• Нужно нажать на кнопку справа «Получить услугу».

• На странице отобразятся паспортные данные гражданина. Информация о присвоенном ИНН моментально отразится здесь же.

Хотя ИНН получить через интернет-госуслуги нельзя, очевидны немалые преимущества работы с порталом:

• Гражданам не придется тратить свое время на посещение отделения ИФНС, чтобы выяснить свой номер ИНН.

• Процедура получения различных государственных и муниципальных услуг значительно упрощается. Подать заявку на их получение можно в любое время суток, в выходные и праздничные дни.

• При заполнении заявок на иные услуги можно не бояться допустить ошибку, так как в электронном бланке любая ошибка исправима, а гражданин будет проинформирован о текущем состоянии дел по поданному им заявлению.

• Услугами сервиса могут воспользоваться не только российские граждане, ИП и организации, но и иностранные граждане.

• Сайт имеет версию для слабовидящих людей.

• Все услуги разделены по категориям, что значительно облегчает посетителям сайта поиск нужной услуги.

• Владельцы смартфонов и планшетов могут воспользоваться бесплатными приложениями портала «Госуслуг».

• Современные механизмы шифрования гарантируют конфиденциальность сведений.

Читайте также: Где получить СНИЛС на ребенка

Как еще можно получить ИНН в режиме онлайн

На официальном сайте ИФНС можно узнать, как свой ИНН, так и ИНН другого физлица, но для этого потребуются его паспортные данные.

Последовательность действий будет следующей:

• Войти на]]> сайт ФНС]]>.

• На главной странице сайта надо открыть меню «Физические лица».

• Выбрать пункт «]]>Узнать ИНН]]>», поставить «галочку» о согласии на обработку персональных данных, ввести сведения о физическом лице (ФИО, дату рождения) и реквизиты документа, удостоверяющего личность.

• Нажать на кнопку «Отправить запрос». Если физлицо состоит на учете в ИФНС и ИНН ему уже присвоен – данный идентификатор появится в строке результата.

Если проверка покажет, что ИНН у физлица отсутствует, его нужно получить. Так как сделать ИНН через «Госуслуги» на сегодняшний день не предоставляется возможным (а можно только узнать ранее присвоенный номер), граждане, у которых ИНН еще нет, могут использовать для этих целей официальный сайт налоговой инспекции. Здесь можно сформировать электронный запрос и отправить его на рассмотрение налоговикам. Гражданам необходимо сделать следующее:

• На сайте ФНС открыть пункт меню «]]>Физические лица]]>».

• Выбрать пункт «]]>ИНН]]>».

• Внизу страницы выбрать «]]>Я хочу встать на учет в налоговый орган]]> (получить свидетельство ИНН)».

• Перейти на страницу ]]>сервиса]]> «Подача заявления физлица о постановке на учет». Далее необходимо зарегистрироваться в личном кабинете налогоплательщика (или войти в него, если регистрация уже есть) и, следуя подсказкам системы, заполнить и отправить в ИФНС заявление на получение ИНН.

• Получить бумажное свидетельство о присвоении ИНН можно лично, явившись за ним в ИФНС, указанную в заявлении, или заказным письмом по почте на указанный в заявке адрес проживания. Срок на рассмотрение заявки и выдачу свидетельства налоговиками – 5 дней.

Читайте также: Нужно ли менять ИНН при смене фамилии?

идентификационных номеров налогоплательщиков (ИНН) | Налоговая служба

Идентификационный номер налогоплательщика (ИНН) — это идентификационный номер, используемый Налоговой службой (IRS) при соблюдении налогового законодательства. Он выдается Администрацией социального обеспечения (SSA) или IRS. Номер социального страхования (SSN) выдает SSA, тогда как все остальные TIN выдает IRS.

Идентификационные номера налогоплательщика

• Номер социального страхования «SSN»
• Идентификационный номер работодателя «EIN»
• Индивидуальный идентификационный номер налогоплательщика «ИНН»
• Идентификационный номер налогоплательщика для U.С. Усыновления «АТИН»
• Регистрационный номер налогоплательщика «ПТИН»

Нужен ли он мне?

ИНН должен указываться в декларациях, выписках и других налоговых документах. Например, необходимо указать номер:

• При подаче налоговой декларации.
• При обращении за льготами по соглашению.

ИНН должен быть в свидетельстве об удержании, если бенефициарный владелец требует любое из следующего:

• Льготы по налоговому соглашению (кроме доходов от обращающихся ценных бумаг)
• Освобождение от эффективно связанного дохода
• Освобождение от уплаты определенной ренты

При подаче заявления об освобождении от уплаты налогов для иждивенцев или супругов

Как правило, вы должны указать в своей индивидуальной налоговой декларации номер социального страхования (SSN) любого лица, в отношении которого вы подаете заявление об освобождении от налогов. Если ваш иждивенец или супруг (а) не имеет и не имеет права на получение SSN, вы должны указать ITIN вместо SSN. Вам не нужен SSN или ITIN для ребенка, который родился и умер в том же налоговом году. Вместо SSN или ITIN приложите копию свидетельства о рождении ребенка и напишите Died в соответствующей строке налоговой декларации.

Как получить ИНН?

SSN

Вам нужно будет заполнить форму SS-5, заявление на получение карты социального обеспечения в формате PDF (PDF).Вы также должны предоставить доказательства своей личности, возраста и гражданства США или законного иностранного статуса. Для получения дополнительной информации посетите веб-сайт Администрации социального обеспечения.

Форму SS-5 также можно получить, позвонив по телефону 1-800-772-1213 или посетив местный офис социального обеспечения. Эти услуги бесплатны.

EIN

Идентификационный номер работодателя (EIN) также известен как федеральный налоговый идентификационный номер и используется для идентификации хозяйствующего субъекта. Он также используется имениями и трастами, имеющими доход, который необходимо указывать в форме 1041, U.S. Налоговая декларация о доходах от недвижимости и трастов. См. Идентификационные номера работодателя для получения дополнительной информации.

Следующая форма доступна только для работодателей, расположенных в Пуэрто-Рико, Solicitud de Número de Identificación Patronal (EIN) SS-4PR PDF (PDF).

ИНН

ITIN или индивидуальный идентификационный номер налогоплательщика — это номер для налоговой обработки, доступный только для определенных иностранцев-нерезидентов и резидентов, их супругов и иждивенцев, которые не могут получить номер социального страхования (SSN).Это 9-значное число, начинающееся с цифры «9», в формате SSN (NNN-NN-NNNN).

Чтобы получить ITIN, вы должны заполнить форму IRS W-7, заявление IRS для получения индивидуального идентификационного номера налогоплательщика. Форма W-7 требует документов, подтверждающих иностранный / иностранный статус и истинную личность каждого человека. Вы можете отправить документацию вместе с формой W-7 по адресу, указанному в инструкциях к форме W-7, предъявить ее в офисах IRS или обработать вашу заявку через агента по приему, уполномоченного IRS.Форма W-7 (SP), Solicitud de Número de Identificación Personal del Contribuyente del Servicio de Impuestos Internos, доступна для использования носителями испанского языка.

Агенты по приему — это организации (колледжи, финансовые учреждения, бухгалтерские фирмы и т. Д.), Которые уполномочены IRS оказывать помощь заявителям в получении ITIN. Они просматривают документацию заявителя и направляют заполненную форму W-7 в IRS для обработки.

ПРИМЕЧАНИЕ : Вы не можете претендовать на кредит заработанного дохода, используя ITIN.

Иностранные лица, являющиеся физическими лицами, должны подать заявление на получение номера социального страхования (SSN, если разрешено) в форме SS-5 в Администрацию социального обеспечения или должны подать заявление на получение индивидуального идентификационного номера налогоплательщика (ITIN) в форме W-7. Начиная с немедленного вступления в силу, каждый заявитель ITIN должен теперь:

• Подать заявление, используя обновленную форму W-7, Заявление на получение индивидуального идентификационного номера налогоплательщика в IRS; и

• Приложите федеральную налоговую декларацию к форме W-7.

Кандидаты, которые соответствуют одному из исключений из требования подачи налоговой декларации (см. Инструкции к форме W-7), должны предоставить документацию, подтверждающую исключение.

Новые правила W-7 / ITIN были выпущены 17 декабря 2003 г. Краткое изложение этих правил см. В новой форме W-7 и инструкциях к ней.

Более подробную информацию об ITIN можно найти по адресу:

АТИН

Идентификационный номер налогоплательщика при усыновлении (ATIN) — это временный девятизначный номер, который выдается IRS лицам, которые находятся в процессе юридического принятия U.Ребенок S. гражданин или постоянно проживает, но не может получить SSN для этого ребенка вовремя, чтобы подать свою налоговую декларацию.

Форма W-7A, Заявление на получение идентификационного номера налогоплательщика для ожидающих принятия в США, используется для подачи заявления на получение ATIN. ( ПРИМЕЧАНИЕ: Не используйте форму W-7A, если ребенок не является гражданином или резидентом США.)

ПТИН

Начиная с 1 января 2011 года, если вы являетесь составителем налоговых деклараций, вы должны использовать действующий идентификационный номер налогоплательщика (PTIN) в подготавливаемых вами декларациях.Использование PTIN больше не является необязательным. Если у вас нет PTIN, вы должны получить его, используя новую систему регистрации IRS. Даже если у вас есть PTIN, но вы получили его до 28 сентября 2010 г., вы должны подать заявление на получение нового или обновленного PTIN, используя новую систему. Если вся ваша аутентификационная информация совпадает, вам может быть выдан тот же номер. У вас должен быть PTIN, если вы для получения компенсации готовите всю или практически всю федеральную налоговую декларацию или требование о возмещении.

Если вы не хотите подавать заявление на получение PTIN через Интернет, используйте форму W-12, Заявление на получение идентификационного номера налогоплательщика IRS.Обработка бумажной заявки займет 4-6 недель.

Если вы являетесь иностранным составителем налоговой декларации и не можете получить номер социального страхования США, ознакомьтесь с инструкциями в разделе «Новые требования к составителям налоговой декларации: часто задаваемые вопросы».

Иностранные лица и идентификационные номера работодателя IRS

Иностранные юридические лица, не являющиеся физическими лицами (например, иностранные корпорации и т. Д.), Которые должны иметь федеральный идентификационный номер работодателя (EIN), чтобы требовать освобождения от удержания из-за налогового соглашения (заявлено в форме W-8BEN). ), необходимо подать форму SS-4 «Заявление на получение идентификационного номера работодателя» в Налоговую службу, чтобы подать заявку на получение такого EIN.Те иностранные организации, которые подают форму SS-4 с целью получения EIN, чтобы требовать освобождения от налогового соглашения и которые в противном случае не имеют требований к подаче декларации о доходах в США, декларации о налоге на трудоустройство или декларации по акцизному налогу, должны соблюдать следуя особым инструкциям при заполнении формы SS-4. При заполнении строки 7b формы SS-4 заявитель должен написать «N / A» в блоке, запрашивающем SSN или ITIN, если у заявителя уже есть SSN или ITIN. При ответе на вопрос 10 формы SS-4 кандидат должен отметить блок «другой» и написать или ввести сразу после него одну из следующих фраз, как наиболее подходит:

«Только для целей W-8BEN»
«Только для целей налогового соглашения»
«Требуется в соответствии с Рег.1.1441-1 (e) (4) (viii) «
» 897 (i) Выборы «

Если вопросы с 11 по 17 формы SS-4 не относятся к заявителю, поскольку он не имеет требований к подаче налоговой декларации в США, такие вопросы должны быть помечены как «N / A». Иностранная организация, заполняющая форму SS-4 описанным выше способом, должна быть внесена в записи IRS как не имеющая требований к подаче налоговых деклараций США. Однако, если иностранное юридическое лицо получает письмо от IRS с просьбой подать налоговую декларацию США, иностранное юридическое лицо должно немедленно ответить на письмо, заявив, что оно не обязано подавать какие-либо U. С. налоговые декларации. Отсутствие ответа на письмо IRS может привести к процедурной оценке налогов со стороны IRS в отношении иностранного юридического лица. Если позднее иностранное юридическое лицо обязано подавать налоговую декларацию в США, иностранное юридическое лицо не должно подавать заявку на новый EIN, а должно вместо этого использовать EIN, который был впервые выдан во всех налоговых декларациях США, поданных после этого.

Чтобы ускорить выдачу EIN для иностранного юридического лица, позвоните по телефону (267) 941-1099. Это не бесплатный звонок.

Ссылки / связанные темы

Как подать заявление на получение EIN

Подача заявления на получение идентификационного номера работодателя (EIN) — это бесплатная услуга, предлагаемая налоговой службой.Остерегайтесь веб-сайтов в Интернете, которые взимают плату за эту бесплатную услугу.

Во всех заявках на получение EIN (по почте, факсу, в электронном виде) должно быть указано имя и идентификационный номер налогоплательщика (SSN, ITIN или EIN) истинного главного должностного лица, генерального партнера, лица, предоставляющего право, владельца или доверительного управляющего. Это физическое или юридическое лицо, которое IRS будет называть «ответственной стороной», контролирует, управляет или направляет организацию-заявитель и распоряжение ее средствами и активами. Если заявитель не является государственным учреждением, ответственной стороной должно быть физическое лицо (т.е., физическое лицо), а не юридическое лицо.

Подать заявку онлайн

Интернет-приложение EIN является предпочтительным методом для клиентов, чтобы подать заявку и получить EIN. После заполнения заявки информация проверяется во время онлайн-сеанса, и сразу же выдается EIN. Процесс подачи онлайн-заявки доступен для всех организаций, основной бизнес, офис или агентство которых или юридическое место жительства (в случае физического лица) находятся в США или США.С. Территории.

Подать заявку по факсу

Налогоплательщики

могут отправить заполненное PDF-приложение формы SS-4 по факсу на соответствующий номер факса (см. «Куда подавать налоги (для формы SS-4)»), предварительно убедившись, что форма SS-4 содержит всю необходимую информацию. Если определено, что объекту нужен новый EIN, он будет назначен с использованием соответствующих процедур для данного типа объекта. Если указан номер факса налогоплательщика, факс будет отправлен обратно с EIN в течение четырех (4) рабочих дней.

Подать заявку по почте

Срок обработки заявки EIN, полученной по почте, составляет четыре недели. Убедитесь, что форма SS-4 PDF содержит всю необходимую информацию. Если будет установлено, что организации нужен новый EIN, он будет присвоен с использованием соответствующих процедур для данного типа организации и отправлен налогоплательщику по почте. Узнайте, куда отправить форму SS-4 по почте, на странице «Куда подавать налоговую декларацию (для формы SS-4)».

Подать заявку по телефону — Международные заявители

Международные заявители могут позвонить по телефону 267-941-1099 (платный номер не является бесплатным) 6 a.м. до 23:00 (Восточное время) с понедельника по пятницу, чтобы получить их EIN. Лицо, совершающее звонок, должно быть уполномочено получать EIN и отвечать на вопросы, касающиеся формы SS-4 PDF, Заявление на получение идентификационного номера работодателя . Заполняйте раздел «Сторонний представитель» только в том случае, если вы хотите разрешить указанному лицу получать EIN организации и отвечать на вопросы о заполнении формы SS-4. Полномочия уполномоченного прекращаются в момент присвоения EIN и выдачи уполномоченному лицу.Вы должны заполнить поле для подписи, чтобы авторизация была действительной.

Другая важная информация

Ежедневное ограничение идентификационного номера работодателя

Начиная с 21 мая 2012 г., чтобы обеспечить справедливое и равноправное отношение ко всем налогоплательщикам, Налоговая служба ограничит выдачу идентификационного номера работодателя (EIN) одним ответственным лицом в день. Это ограничение применяется ко всем запросам EIN через Интернет, по факсу или по почте. Мы приносим извинения за все неудобства, которые могут возникнуть.

Ответственная сторона

Чтобы правильно идентифицировать физических и юридических лиц, претендующих на EIN, в процесс EIN были внесены языковые изменения. Обратитесь к ответственным сторонам и кандидатам, чтобы узнать об этих важных изменениях, прежде чем подавать заявку на EIN.

Авторизация третьей стороны

Раздел «Сторонний представитель» должен быть заполнен в нижней части формы SS-4. Форма SS-4 также должна быть подписана налогоплательщиком, чтобы уполномоченное лицо было действительным.Форму SS-4 необходимо отправить по почте или факсу в соответствующий сервисный центр. Полномочия стороннего уполномоченного лица распространяются только на «новые» присвоенные EIN и прекращаются в момент присвоения EIN и передачи уполномоченному лицу.

Получатель услуг по уходу на дому

Если вы являетесь получателем услуг по уходу на дому, которому ранее был присвоен EIN как индивидуальному предпринимателю или как домашнему работодателю, не подавайте заявку на новый EIN. Используйте ранее предоставленный EIN. Если вы не можете найти свой EIN по какой-либо причине, следуйте инструкциям на странице Потерянный или потерянный EIN? страница в Интернете.

Все, что вам нужно знать

Если вам нужно узнать, как получить идентификационный номер налогоплательщика, есть несколько вариантов. Читать 8 мин.

1. Как получить идентификационный номер налогоплательщика для вашего бизнеса
2. Что такое идентификационный номер налогоплательщика?
3. Шаги по получению идентификационного номера налогоплательщика
4. Определение федерального идентификационного номера налогоплательщика третьей стороны
5. Определение индивидуального налогового идентификатора (SSN или ITIN)
6. Определение идентификатора работодателя (EIN)

Как получить идентификационный номер налогоплательщика для вашего бизнеса

Если вам нужно узнать, как получить идентификационный номер налогоплательщика, есть несколько вариантов.Вы можете подать заявку онлайн через налоговую службу (IRS) напрямую или через стороннюю службу, либо отправить заявку по факсу, используя форму SS-4. Международные заявители могут подать заявку по телефону, но если вы предпочитаете отправить заявку по почте, это более медленная альтернатива.

Что такое идентификационный номер налогоплательщика?

Идентификационный номер налогоплательщика (ИНН) — это уникальный идентификатор человека или компании. Некоторыми примерами являются номер социального страхования для физического лица (SSN), индивидуальный налоговый идентификационный номер (ITIN) и идентификационный номер работодателя (EIN).Людям, предприятиям, некоммерческим организациям и другим организациям нужен номер для подачи налоговых и других документов. Для единообразия все эти числа состоят из девяти цифр. ИНН поступает от федерального правительства через Налоговую службу (IRS) или Управление социального обеспечения (SSA).

IRS требует, чтобы компании получали EIN, также называемый идентификационным номером налогоплательщика. Это позволяет IRS классифицировать предприятия по видам товаров и / или услуг, которые они предоставляют. Это также дает субъекту уникальную идентификационную информацию для использования в официальных отчетах.

Когда вы начинаете новый бизнес, есть четыре способа получить EIN от IRS. Двое из них сообщат вам ваш номер на месте, так что вы можете сразу же начать пользоваться им. Из двух других один доступен только за пределами Соединенных Штатов, а другой занимает около четырех недель.

Если вы потеряете свой EIN, вы можете позвонить в отдел по делам бизнеса и специальности IRS по телефону 800-829-4933.Вам нужно будет предоставить идентифицирующую информацию по соображениям безопасности, чтобы ваша личная информация оставалась в безопасности.

После назначения EIN он никогда не отменяется, потому что необходимо сохранить историческую запись. Даже если бизнес закрывается, счет закрывается, но номер остается доступным для использования в будущем.

Как получить идентификационный номер налогоплательщика

1. Решите, действительно ли вам нужен идентификационный номер работодателя.

• Любой бизнес, удерживающий налоги с заработной платы сотрудников, должен иметь EIN, чтобы гарантировать, что платежи в IRS зачисляются должным образом.
• Новым предприятиям нужен EIN для уплаты налогов, открытия счетов или кредитных линий у поставщиков.
• Корпорации и деловые партнерства должны получить EIN в соответствии с правилами IRS.
• Поместьям, трастам и некоммерческим организациям также нужен EIN.
• Индивидуальным предпринимателям не обязательно получать EIN, но они могут получить, если они предпочитают вести бизнес таким образом, а не использовать номер социального страхования владельца. Это помогает разделить личные и деловые вопросы.

2. Как только вы узнаете, что вам нужен EIN, вы можете подать заявку на его получение в налоговую службу одним из четырех способов: онлайн, по факсу, по почте или по телефону (доступно только для предприятий за пределами США). . Форма заявки — это форма SS-4, если вы ищете ее на веб-сайте IRS.

• Онлайн: это, вероятно, самый быстрый и простой способ подачи заявки из Соединенных Штатов. Заявление заполняется лицом или людьми, которые несут ответственность за бизнес, например, владельцами или партнерами.
• Идентификационный номер налогоплательщика доступен сразу, а приложение короткое, требуется всего около 20 минут. Однако вы должны завершить его за один сеанс, иначе система выйдет из системы, если вы не будете активны в течение 15 или более минут. Просто зайдите на IRS.gov и найдите страницу Помощника по идентификационному номеру сотрудника, чтобы начать работу. Ссылка внизу. Этот метод доступен всем юридически признанным формам бизнеса в США и их территориях.
• Вы также можете подать заявку онлайн через стороннюю службу EIN Filing Service, посетив https: // irs-tax-id.com. Эта группа не связана с каким-либо департаментом федерального правительства; они просто предлагают услугу клиентам за определенную плату. Это безопасный способ подачи заявки, и кто-то другой позаботится обо всех документах, что сэкономит ваше время. Интернет-портал собирает соответствующую информацию для обеспечения точности. Вы получаете свой номер по электронной почте, и он сразу же готов к использованию. Еще одна копия приходит по почте позже.
• В будущем, если вам понадобится внести изменения в информацию о вашей компании, служба регистрации EIN может помочь и в этом без дополнительной оплаты.Это легко и быстро, и идеально подходит для людей, которые не любят заполнять документы.
• Телефон: Заявки по телефону могут подавать только иностранные заявители. Бесплатный номер IRS для этого процесса: 800-829-4933, часы работы — с 7:00 до 22:00. местное время для бизнеса. Сотрудник IRS возьмет соответствующую информацию и предоставит ИНН в конце разговора.
• Факс: Другой способ подачи заявки — это отправить заявку по факсу, используя форму SS-4. Используемый номер факса зависит от штата, в котором находится компания; вы можете найти их в IRS.губ. Если заявитель укажет номер обратного факса в форме, IRS пришлет ИНН в течение четырех рабочих дней.
• Mail: Вы также можете подать заявление на получение идентификационного номера налогоплательщика по обычной почте. Это занимает до четырех недель, поэтому это самый медленный из четырех вариантов. IRS вернет вам ваш ИНН по почте.

3. Следующим шагом является выбор правильного типа EIN для вашего бизнеса. Некоторые возможности: индивидуальное предпринимательство, корпорация, ООО, партнерство, некоммерческая организация или недвижимость.

4. Вы также должны указать, почему вы подаете заявление в это время. Это может быть новый бизнес или, может быть, вы работали под своим личным номером социального страхования и хотите создать EIN, чтобы отказаться от него. Ваш запрос также может быть связан с наймом новых сотрудников или созданием пенсионного плана. Наконец, вам нужно заполнить поле, в котором вы находитесь, и какие продукты или услуги вы предлагаете, а также указать свое имя и SSN для заполнения формы.

5. Когда все будет завершено и отправлено, на экране появится новый EIN.Вы можете начать использовать его прямо сейчас, и вы получите официальное письмо от IRS в электронном виде, которое вы можете сохранить для своих записей.

Определение федерального идентификационного номера налогоплательщика третьей стороны

Если вы ищете номер компании, с которой вы регулярно взаимодействуете, вы можете найти его в счете, квитанции или другой деловой записи. Например, детские сады часто указывают свой идентификационный номер работодателя в формах и счетах, поскольку родителям нужна эта информация для налоговых целей, чтобы иметь возможность вычесть эти расходы.

Некоммерческие организации часто указывают свой идентификационный номер налогоплательщика на квитанциях о пожертвованиях, чтобы даритель мог воспользоваться вычетом для своей деловой или личной налоговой декларации. Некоторые компании, особенно публично торгуемые, указывают EIN на своих веб-сайтах, часто на странице «О нас» или «Раскрытие юридической информации» или на чем-то подобном.

Если вам нужно позвонить в компанию, чтобы запросить EIN, обратитесь в бухгалтерский отдел или отдел кадров, поскольку они, скорее всего, будут иметь это в файле. Это сложнее, если компания не работает, но информация все еще существует.Кто-то все еще ведет записи. Вы можете получить эту информацию в офисе государственного секретаря штата, в котором работает компания.

Если вы ищете EIN публичной компании или некоммерческой организации, в Интернете есть бесплатные каталоги, которые могут помочь. Попробуйте EDGAR, систему электронного сбора, анализа и поиска данных для публичных компаний. Он поддерживается Комиссией по ценным бумагам и биржам (SEC). EIN также указан в отчетах компании 8-K, 10K или 10-Q.Если вы ищете EIN некоммерческой организации, попробуйте Melissa Data.

Если все эти варианты по-прежнему не позволяют найти нужный номер, попробуйте напрямую найти его в IRS. Используйте контактную информацию на IRS.gov, чтобы связаться с агентом. Объясните, зачем вам этот номер и все, что вы уже пытались сделать. Агент может помочь или, по крайней мере, сделать несколько предложений относительно следующего шага.

В крайнем случае, есть адвокаты и частные детективы, которых вы можете нанять, чтобы отследить этот номер.У них есть легальные поисковые системы, недоступные для широкой публики, которые могут найти информацию. Однако подумайте, стоит ли налоговый вычет или что-то еще, для чего вам нужен номер, затрат, которые, вероятно, составят несколько сотен долларов.

Получение индивидуального налогового идентификатора (SSN или ITIN)

Хотя у этого есть свои плюсы и минусы, если у вас есть номер социального страхования, вы можете использовать его в качестве налогового идентификатора даже в бизнесе. Если вы работаете на кого-то еще в качестве сотрудника, вы получите W-2 не позднее января.31 числа каждого года, и SSN находится наверху. Если вам нужна копия формы за предыдущий год, вы можете получить ее у выдавшего ее работодателя. Работодатели должны хранить их не менее четырех лет после вашего ухода из компании. В вашей налоговой декларации, такой как 1040, 1040A или 1040EZ, ваш SSN указан вверху первой страницы.

Если у вас нет номера социального страхования, но вы подавали налоговую декларацию в прошлом, возможно, вы использовали индивидуальный идентификационный номер налогоплательщика (ITIN) в формах в том месте, где обычно указывается SSN.Этот номер действителен при использовании в 2013 году или позже, если IRS не уведомил вас о необходимости продления. Если вам все же нужно продлить, используйте форму W-7, чтобы запросить новый ITIN. Этот процесс занимает около семи недель. Если у вас есть действующий ITIN, но вы не можете его найти, позвоните по телефону 1-800-908-9982 из США для получения помощи.

Если вы потеряете свою карточку социального обеспечения, вы можете подать заявление на получение новой онлайн, если у вас есть водительские права или другой вид удостоверения личности штата. Вы также можете заполнить бумажную форму и подать ее в местное управление социального обеспечения; вам нужно будет взять свидетельство о рождении и удостоверение личности с фотографией.

Определение идентификатора работодателя (EIN)

Если вы ищете EIN компании, есть несколько мест для поиска.

1. Проверьте форму W-2, которую работодатель отправляет сотрудникам, в верхнем левом углу. Если у вас нет W-2, обратитесь в отдел заработной платы компании. Если работодатель является публично торгуемой компанией, посетите веб-сайт компании и просмотрите документы SEC. В самом последнем ежеквартальном отчете или отчете Комиссии по ценным бумагам и биржам обычно указывается идентификационный номер работодателя в верхней части первой страницы.Независимо от типа бизнеса, в налоговых документах должен быть EIN, обычно вверху первой страницы.
2. Если вы являетесь владельцем бизнеса и использовали EIN для открытия банковского счета, банк сохранит его в файле. EIN бизнеса может измениться, если компания проходит процедуру банкротства, меняет владельцев, объединяется или сливается. Формы, сделанные за день до такого крупного события, могут не содержать правильной информации.
3. Если владелец бизнеса имел лицензию или разрешение на ведение своего бизнеса в городе, округе или штате, обратитесь за помощью в офис бизнес-услуг этого государственного учреждения.
4. Вы можете позвонить в налоговую службу напрямую по телефону (800) 829-4933. Это приведет вас в отдел бизнеса и специализации. Они могут помочь вам найти утерянный собственный номер, используя название компании, должность и номер социального страхования. Эта линия открыта с 7:00 до 19:00. в местном часовом поясе с понедельника по пятницу.
5. Когда компания впервые подает заявку на EIN, если она подает заявку онлайн, они получают электронное ответное письмо с номером на нем. Проверьте рабочий адрес электронной почты, чтобы узнать, сохранился ли он.
6. Если бизнес перейдет из рук в руки, новые владельцы, вероятно, захотят получить новый EIN. Используйте форму SS4 и отправьте ее по почте в IRS.

Если вам нужен совет по вопросу, связанному с идентификационными номерами налогоплательщика, вы можете опубликовать свою вакансию на торговой площадке UpCounsel. UpCounsel принимает на свой сайт только 5% лучших юристов. Они пришли из ведущих юридических школ, таких как Гарвард и Йель, и в среднем имеют 14-летний юридический опыт, включая работу с такими компаниями, как Google, Menlo Ventures и Airbnb.

Какой у меня ИНН? Как узнать свой идентификационный номер налогоплательщика

Причина, по которой некоторым может показаться пугающей возможность узнать свой идентификационный номер налогоплательщика, может заключаться в том, что существует три основных типа сокращений, которые относятся к идентификационному номеру налогоплательщика, и вы можете не знать, какие тот, который вам нужен. Эти три сокращения: ИНН , ИНН и EIN . ИНН обозначает идентификационный номер налогоплательщика, который является общим термином для того, о чем мы говорим.Если вы являетесь гражданином США, который платит налоги, вам будет выдан ИНН, идентичный вашему номеру социального страхования (SSN). Какой у вас SSN? Вы можете запросить замену карты SSN на веб-сайте SSA, чтобы узнать свой номер социального страхования.

Однако, если вы являетесь работодателем, вам может быть интересно узнать, какой у вас EIN. Вам нужно будет подать заявление на получение идентификационного номера работодателя или EIN. Этот номер выдается физическим и юридическим лицам в зависимости от юридической структуры бизнеса. IRS выдает этот номер различным бизнес-структурам, включая индивидуальных предпринимателей, товарищества и корпорации (включая LLC). Дополнительную информацию об идентификационных номерах работодателя можно получить в этом PDF-файле в IRS: Публикация IRS 1635, Информация о вашем EIN. Обратите внимание, что вам понадобится EIN в дополнение к вашему SSN; один функционирует как ваш индивидуальный номер, другой как ваш номер работодателя.

До сих пор мы видели, что ваша информация TIN может быть такой же, как ваш SSN, или это может быть ваш SSN и EIN. Однако может оказаться, что вы не имеете права на получение SSN. Что тогда делать? Какой у вас идентификационный номер налогоплательщика, если у вас нет номера социального страхования? В этом случае вам нужно будет запросить ITIN , который означает индивидуальный идентификационный номер налогоплательщика. Он выдается только тем иностранцам-нерезидентам и резидентам, их супругам и иждивенцам, которые не имеют и не могут получить SSN. Этот номер можно запросить независимо от иммиграционного статуса.

Подводя итог, можно сказать, что существует несколько различных типов ИНН в зависимости от вашего статуса:

• Для физического лица: Ваш ИНН совпадает с вашим номером социального страхования.
• Как юридическое лицо: Ваш ИНН, скорее всего, является идентификационным номером работодателя (EIN) юридического лица.Однако, например, организация с юридической структурой корпорации S-corp может иметь ИНН, который может принадлежать владельцу. Особенности вашего ИНН как юридического лица следует обсудить с юрисконсультом.
• Как физическое лицо без SSN: Ваш ИНН оформлен в виде 9-значного номера, который вы получаете от IRS.

Как получить EIN БЕСПЛАТНО всего за 5 минут

Примечание. В связи с недавними изменениями, связанными с COVID-19, получить EIN через IRS по телефону может быть сложно.Мы предлагаем вам получить EIN одним из других способов. Мы — частная юридическая фирма и предлагаем этот блог как бесплатный способ помочь вашему бизнесу. Мы не занимаемся предоставлением EIN. Желаю вам и вашему бизнесу больших успехов.

Каждый бизнес должен иметь EIN (идентификационный номер работодателя IRS). Если у вас есть корпорация или ООО, у нее должен быть собственный EIN для целей налогообложения. Если вы являетесь индивидуальным предпринимателем, использование EIN означает, что вам не нужно указывать свой номер социального страхования в формах W-9.Хотя это может показаться сложным, эту задачу можно выполнить бесплатно примерно за 5 минут. Поскольку это так просто, вам не стоит платить за услугу для получения EIN.

IRS предлагает вам четыре способа получить EIN: заполнить онлайн-заявку, подать заявку по телефону всего за несколько минут, отправить заполненный SS-4 факсом или по почте США.

Подайте заявку онлайн на сайте www.irs.gov

Заявка на получение EIN в Интернете является предпочтительным методом для клиентов, чтобы подать заявку и получить EIN.Как только ваша заявка будет заполнена, информация проверяется онлайн, и сразу же выдается EIN. Процесс подачи онлайн-заявки доступен для всех организаций, основной бизнес, офис или агентство которых или юридическое место жительства (в случае физического лица) находится в Соединенных Штатах или на территориях США. Главное должностное лицо, генеральный партнер, лицо, предоставляющее право, владелец, доверитель и т. Д., Должны иметь действующий идентификационный номер налогоплательщика (номер социального страхования, идентификационный номер работодателя или индивидуальный идентификационный номер налогоплательщика), чтобы использовать онлайн-приложение.

Подать заявку через бесплатную телефонную службу EIN

Налогоплательщики могут получить EIN немедленно, позвонив в службу налоговой и специальной налоговой службы по телефону (800) 829-4933 с 7:00 до 19:00. по местному времени с понедельника по пятницу. Помощник принимает информацию, присваивает EIN и предоставляет номер уполномоченному лицу по телефону. Примечание. Международные заявители должны позвонить по телефону (267) 941-1099 (номер платный).

Подать заявку по факсу

Налогоплательщики могут отправить по факсу заполненную форму SS-4 (PDF) на номер своего государственного факса (см. «Куда подавать — бизнес-формы и адреса для подачи заявок»).Ваш EIN будет присвоен с использованием соответствующих процедур для типа объекта. Если указан номер факса налогоплательщика, факс будет отправлен обратно с EIN в течение четырех (4) рабочих дней.

Подать заявку по почте

Срок обработки заявки EIN, полученной по почте, составляет четыре недели. Отправьте заполненную форму SS-4 (PDF) по адресу, который вы найдете на странице «Куда подавать налоги» (для формы SS-4) веб-сайта IRS.

Если вы получите свой EIN онлайн или по телефону, не забудьте записать номер или распечатать страницу.Официальное письмо будет отправлено вам позже. Если вы предпочитаете печатную копию, у клиентов Dodge Legal Group есть инструкции и форма в личном переплете компании, или вы можете загрузить их, щелкнув ссылку на начальной странице этого веб-сайта.

Налоговые идентификационные номера — Global Executive Management Solutions

Эти инструменты были помещены сюда в качестве любезности для вас. Пожалуйста, используйте эту информацию с умом и на свой страх и риск. Не стесняйтесь обращаться к нам, если у вас возникнут дополнительные вопросы.

Тема: Налоговые идентификационные номера

Идентификационный номер налогоплательщика (ИНН) — это идентификационный номер, используемый Налоговой службой (IRS) при соблюдении налогового законодательства. Он выдается Администрацией социального обеспечения (SSA) или IRS. Номер социального страхования (SSN) выдает SSA, тогда как все остальные TIN выдает IRS.

Идентификационные номера налогоплательщика

• Номер социального страхования «SSN»
• Идентификационный номер работодателя «EIN»
• Индивидуальный идентификационный номер налогоплательщика «ИНН»
• Идентификационный номер налогоплательщика для U.С. Усыновления «АТИН»
• Регистрационный номер налогоплательщика «ПТИН»

Примечание. Ранее назначенные временные номера IRS больше не действительны.

Нужен ли он мне?

ИНН должен указываться в декларациях, выписках и других налоговых документах. Например, необходимо указать номер:

• При подаче налоговых деклараций — изменение в правилах раздела 6109 IRC в 1996 году требует использования ИНН в налоговых декларациях.
• При подаче заявки на льготы по соглашению — В 2001 году в правила IRC, раздел 1441, были внесены изменения, которые обязывают использовать ИНН для получения льгот по налоговому соглашению. ИНН должен быть указан в свидетельстве об удержании, если бенефициарный собственник требует любого из следующего:
  • Льготы по налоговому соглашению (кроме доходов от обращающихся ценных бумаг)
  • Освобождение от эффективно связанного дохода
  • Освобождение от уплаты определенной ренты

При подаче заявления об освобождении от уплаты налогов для иждивенцев или супругов:

Как правило, вы должны указать в своей индивидуальной налоговой декларации номер социального страхования (SSN) любого лица, в отношении которого вы подаете заявление об освобождении от налогов.Если ваш иждивенец или супруг (а) не имеет и не имеет права на получение SSN, вы должны указать ITIN вместо SSN. Вам не нужен SSN или ITIN для ребенка, который родился и умер в том же налоговом году. Вместо SSN или ITIN приложите копию свидетельства о рождении ребенка и напишите Died в соответствующей строке налоговой декларации.

Как получить ИНН?

SSN: Вам нужно будет заполнить форму SS-5, заявление на получение карты социального обеспечения (PDF).Вы также должны предоставить доказательства своей личности, возраста и гражданства США или законного иностранного статуса. Для получения дополнительной информации посетите веб-сайт Социального обеспечения. Форму SS-5 также можно получить, позвонив по телефону 1-800-772-1213 или посетив местный офис социального обеспечения. Эти услуги бесплатны.

EIN: Идентификационный номер работодателя (EIN) также известен как федеральный налоговый идентификационный номер и используется для идентификации хозяйствующего субъекта. Используйте форму SS-4 (заполняемый PDF-файл), чтобы подать заявку на получение EIN по почте или по телефону.Вы можете получить EIN в течение нескольких минут, позвонив по номеру телефона Tele-TIN для своего штата, или вы можете отправить заполненную форму SS-4 в местный сервисный центр IRS, чтобы получить свой EIN по почте. Вам понадобится заполненная форма SS-4, чтобы подать заявку на EIN любым способом. Список телефонных номеров Tele-Tin см. В разделе «Где подавать заявку на EIN». Для получения помощи при заполнении формы SS-4 см. Раздел «Как заполнять форму SS-4», заполняемое заявление на EIN и публикацию 1635 «Определение вашего EIN».

ITIN: ITIN или индивидуальный идентификационный номер налогоплательщика — это номер для налоговой обработки, доступный только для определенных иностранцев-нерезидентов и резидентов, их супругов и иждивенцев, которые не могут получить номер социального страхования (SSN).Это 9-значное число, начинающееся с цифры «9», в формате SSN (NNN-NN-NNNN).

IRS внесет эти изменения, связанные с ITIN, вступившим в силу 17 декабря 2003 г .:

• Все новые заявители ITIN должны будут указать цель федерального налога для получения ITIN. Для тех, кто ищет ITIN для выполнения своих обязательств по подаче налоговой декларации, это потребует приложения федеральной налоговой декларации к форме W-7, когда они будут готовы подать свою налоговую декларацию в IRS.
Заявки на получение
• ITIN без подтверждения необходимости в налоговом администрировании будут отклонены.
• IRS сократит до 13 количество документов, которые оно будет принимать в качестве удостоверения личности для получения ITIN. 13 приемлемых документов перечислены в новых инструкциях по форме W-7.
• IRS также изменит внешний вид ITIN с карты на письмо с разрешением, чтобы избежать любого возможного сходства с картой с номером социального страхования.

Форма W-7, Заявление IRS для получения индивидуального идентификационного номера налогоплательщика, используется для подачи заявления на получение ITIN.ПРИМЕЧАНИЕ. Вы не можете претендовать на зачет заработанного дохода, используя ITIN.

Chuck Heyde является сертифицированным агентом по приемке документов и поэтому может помочь вам напрямую получить ваш индивидуальный идентификационный номер налогоплательщика (ITIN).

Источник: IRS.gov

Если у вас есть какие-либо проблемы, вопросы или опасения по поводу этого инструмента или любых других инструментов, не стесняйтесь обращаться к нам по адресу [email protected].

Информация о TIN / EIN | NIST

По состоянию на февраль 2003 г., Внутренние клиенты SRM должны предоставить свой идентификационный номер налогоплательщика (ИНН).Пожалуйста, просмотрите следующие часто задаваемые вопросы (FAQ) для получения информации.

---

Что такое ИНН / EIN?

Идентификационный номер налогоплательщика (TIN) и идентификационный номер работодателя (EIN) определяются как девятизначный номер, который IRS присваивает организациям. IRS использует этот номер для идентификации налогоплательщиков, которые должны подавать различные налоговые декларации. TIN / EIN используются работодателями, индивидуальными предпринимателями, корпорациями, товариществами, некоммерческими ассоциациями, трастами, имениями потомков, государственными учреждениями, некоторыми физическими лицами и другими коммерческими структурами.

Начало страницы

---

Я запутался, TIN / EIN — это одно и то же?

Федеральный налоговый идентификационный номер, также известный как «номер 95», «номер E.I.N.» или «идентификационный номер налогоплательщика», все относятся к девятизначному номеру, выданному IRS. Это разные имена для одного и того же номера.

Начало страницы

---

Зачем вам наш номер ИНН / EIN?

NIST внедряет новую систему управления финансами и будет консолидировать записи о клиентах из многих различных источников.Стремясь сохранить управляемость центральной базы данных, мы пытаемся ограничить количество повторяющихся записей в нашей базе данных клиентов. ИНН / EIN будет служить способом однозначной идентификации хозяйствующего субъекта, когда точное название хозяйствующего субъекта неизвестно или когда его трудно отличить от других предприятий с аналогичными названиями.

Начало страницы

---

Наша компания освобождена от уплаты налогов на покупки; можете ли вы принять наш номер / свидетельство об освобождении от налогов?

Нет, мы не используем этот номер в налоговых целях, и номер налогового освобождения не предоставит нам необходимую информацию, чтобы определить, являетесь ли вы существующим клиентом в нашей базе данных.

Начало страницы

---

Наша компания освобождена от уплаты налогов на покупки; поэтому вам не нужен мой номер ИНН / EIN.

Наш запрос не имеет отношения к налоговому статусу. Наша основная цель при получении и хранении информации TIN / EIN — сделать нашу централизованную базу данных клиентов NIST как можно более эффективной.

Начало страницы

---

Мы освобождены от налогов; Если мы предоставим наш ИНН / EIN, будете ли вы рассчитывать налог с наших покупок?

№

Начало страницы

---

Я не знаю, какой у меня номер TIN / EIN, как мне узнать?

Проконсультируйтесь с финансовым отделом, секретарем компании или финансовым директором.

Начало страницы

---

У меня нет номера TIN / EIN.

Вы уверены? Номера TIN / EIN используются местными работодателями, индивидуальными предпринимателями, корпорациями, товариществами, некоммерческими ассоциациями, трастами, имениями потомков, государственными учреждениями, некоторыми физическими лицами и другими коммерческими структурами. Если ваша компания попадает в одну из этих категорий, у вас должен быть номер ИНН / EIN.

Начало страницы

---

Я разместил только один заказ на SRM и не собираюсь заказывать что-либо еще.Вам все еще нужен мой номер ИНН / EIN?

Да. Лаборатории NIST будут предоставлять централизованный доступ к файлам клиентов. Следовательно, если вы или другой представитель вашей компании используете любую из других программ NIST, это также упростит процесс для этих заказов.

Начало страницы

---

Придется ли мне предоставлять эту информацию каждый раз при размещении заказа?

№

Начало страницы

---

Кто будет иметь доступ к этой информации?

Эти данные будут храниться в нашей системе финансового управления как конфиденциальная информация.Он будет поддерживаться центральным ресурсом. Наши лаборатории смогут запросить номер ИНН, но не смогут получить список всех номеров ИНН в нашей базе данных.