Архив категорий Разное

Акт приема передачи помещения с оборудованием образец: Акт приема-передачи помещения в аренду: образец заполнения

Акт приема-передачи помещения и находящегося в нем оборудования и мебели (приложение к договору аренды нежилого помещения для проведения мероприятия)

• Указатель
  И поиск
• Новые формы (Учет|Налоги|КНД
  ОКУД|КФД|КБК|СФР|Кадры)
• Нотариусы
  Москвы
• Регионы
  Города
• ГОСТы
  И СНиПы
• Новости
• Статьи
• О проекте

• Друзья и партнеры
• Наша новинка
• Наш поиск
• Яндекс поиск
• Гугл поиск
• Гороскоп
• Игра для умников

Добавили несколько тысяч ГОСТов

ГОСТы по-новому, с постраничной удобной навигацией для ознакомления

Акт передачи оборудования комплектующих и технической документации — основная группа документов в которую входит документ, другие группы в которые входит документ, похожие документы

Акты, Недвижимость — разделы в которые входит документ, все разделы документов

Акт приема-передачи помещения и находящегося в нем оборудования и мебели

Скачать в MS Word docx

Редактировать документ

Подписывайтесь на наш Youtube канал!

Подписывайтесь на наш Telegram канал!

Гороскоп (бизнес/феншуй) Бланки новых документов, актуальных с 2023 года и производственный календарь 2023 Новые категории на нашем портале Трудовой кодекс ( ТК ) бланки документов

Читайте статьиКрипта #прожиточныйминимум#производственныйкалендарь#пособие#социальноевидео

30 документовАкт передачи оборудования комплектующих и технической документации53 документовАкт приема-передачи нежилого здания262 документовАкт о проведении504 документовАкт приема-передачи607 документовАкт приема передачи1046 документовВсе акты по договорам1238 документовАкт приема7784 документовАкт20000 документовПриказ (распоряжении) о направлении работника в командировку

Рекомендуем документы

Акт приема-передачи пожертвования через посредника
(приложение к договору пожертвования)Акт приема-передачи пожертвованного имущества
(приложение к договору пожертвования)Акт приема-передачи помещений
(приложение к договору субаренды нежилых помещений)Акт приема-передачи помещения
(приложение к договору найма жилого помещения за плату на территории городского поселения видное ленинского муниципального района московской области)Акт приема-передачи помещения для проведения различных форм спортивных занятий и оздоровительных мероприятий
(приложение к договору об аренде помещений общеобразовательной организации для проведения различных форм спортивных занятий и оздоровительных мероприятий во внеурочное время)Акт приема-передачи помещения и находящегося в нем оборудования и мебели
(приложение к договору аренды нежилого помещения для проведения мероприятия)Акт приема-передачи прав и обязанностей арендатора
(приложение к договору перенайма земельного участка)Акт приема-передачи прав пользования землей, водой, природными ресурсами, зданиями, сооружениями и оборудованием
(приложение к договору аренды предприятия)Акт приема-передачи права требования и перевода на арендатора долгов предприятия
(приложение к договору аренды предприятия)Акт приема-передачи предмета залога (движимого имущества)
(приложение № 1 к договору залога движимого имущества)Акт приема-передачи предмета залога (недвижимого имущества) (в формате Ворд 2023)

Акты Банкротство физлиц Библиотека Ведомости Врачи и пациенты ГИБДД, жалобы ГОСТы и СНиПы Доверенности Договоры Договоры аренды Договоры залога Договоры купли-продажи Договоры по алфавиту Жалобы ЖКХ Журналы Заключения Запросы Защита бизнеса Защита прав потребителя Заявки Заявления Инвестиции Иски, претензии к договорам Исковые заявления ИТ. Интернет Карточки КБК 2023 Контроль, проверки и экспертизы Листы Миграционное право Недвижимость Органы государственной власти Отчеты Охота, рыболовство и спорт Положения Пособия и пенсии Постановления Претензии Приказы Протоколы Профессиональные стандарты Расторжение договора Расчеты Решения (не судебные) Сведения Сельское хозяйство Семейное право. Алименты, наследство, дарение Соглашения Справки Страхование Строительство Таможня Транспорт Трудовое право. ТК РФ, отдел кадров Трудовые договоры и должностные инструкции ТЭК Уведомления и Извещения Унифицированные формы Формы Формы банковских документов Формы бухгалтерской отчетности Формы налоговой отчетности Формы открытия/изменения бизнеса, ИП/ООО, типовые уставы ООО (36 штук) Формы первичных учетных документов Ходатайства Юристам

Алфавитный указатель

Ячейка бибилиотеки документов

0186 — ячейка

<перейти в начало документа>

<скачать бесплатно документ 2023>

Акт приема-передачи офиса

Акт приема-передачи офиса представляет собой документ, подтверждающий факт передачи недвижимости в пользование от арендодателя арендатору. Вместе с передачей имущества, к покупателю переходят права и обязательства по содержанию и обслуживанию, если иное не установлено договором. 

Акт является приложением к договору аренды офиса. 

Акт приема-передачи офиса входит в пакет документов, которые необходимо предоставлять для регистрации компании и указания юридического адреса. 

Унифицированной формы акта не существует, однако любой акт должен содержать информацию о дате и месте его составления, наименовании участников сделки (арендатор, арендодатель), описание предмета основного договора — арендуемого офиса, необходимое для точной идентификации объекта (в т. ч. его место нахождения, площадь, а также состояние).

Как правило, в акте прописывается отсутствие взаимных претензий сторон. А при выявлении арендатором дефектов и недочетов офиса, которые не были выявлены им ранее, в акт вносится  список недочетов и дополняется условием о его действительности после устранения дефектов в определенный сторонами срок.

В случае, если договора аренды офиса заключается на срок более 11 месяцев, требуется провести его государственную регистрацию.  

    Скачать акт приема-передачи офиса в формате docх или в формате pdf

Смотрите также другие виды актов:

Акт приема-передачи оборудования 

Образец договора аренды офиса

Передача, приемка и аренда оборудования Примеры статей

• В соответствии с условиями настоящего Соглашения Арендодатель сдает в аренду Арендатору, а Арендатор сдает в аренду у Арендодателя личное имущество, указанное в графике(ах) аренды ( каждый, «ПРИЛОЖЕНИЕ»), которое время от времени должно заключаться, в которое включено настоящее Соглашение (каждое Приложение вместе с настоящим Соглашением, «АРЕНДА»), вместе со всеми заменами, заменами, ремонтом, деталями и приспособлениями, улучшениями и принадлежности к ним («ОБОРУДОВАНИЕ»). Термины, написанные с заглавной буквы и не определенные в настоящем Соглашении, имеют значения, указанные в соответствующем Приложении. Каждая Аренда представляет собой отдельную, отличную и независимую аренду и договорное обязательство Арендатора. За исключением случаев, прямо указанных в каком-либо Договоре аренды, Арендодатель всегда сохраняет за собой полное юридическое право собственности на Оборудование, при этом обе стороны прямо соглашаются с тем, что каждый Договор аренды является только договором аренды.

• Если Арендатор не находится в состоянии неисполнения обязательств по Договору аренды, Арендатор может, предварительно уведомив об этом Арендодателя за три месяца, приобрести Оборудование по истечении срока действия Договора аренды. В соответствии с Вариантом A или B покупная цена должна быть объективно определена Арендодателем с использованием прогнозируемой справедливой рыночной стоимости Оборудования на дату истечения срока действия плюс, для Оборудования в соответствии с Вариантом A, любой возврат инвестиционного налогового кредита и любого налога, причитающегося с него. . В соответствии с Вариантом B Prime (B’) покупная цена представляет собой сумму, определяемую путем умножения Единичной покупной цены на Процент опциона на покупку для такого Оборудования. Если Арендатор приобретает какое-либо Оборудование, Арендатор должен в день покупки или до нее уплатить Арендодателю покупную цену, любые применимые налоги, всю Арендную плату, причитающуюся в течение дня, предшествующего дате покупки, любые другие причитающиеся суммы и предоплату Финансирования. (пункт 35). Арендодатель должен в день покупки передать Арендатору путем продажи векселя xx, без права регресса или гарантии любого рода, явно выраженной или подразумеваемой, все права, право собственности и интересы Арендодателя в отношении такого Оборудования на условиях «Как есть, где есть». «, за исключением того, что Арендодатель гарантирует, что титул свободен от всех обременений. 19.

• Штат предоставит письменное подтверждение Подрядчику, когда Оборудование будет принято и будет работать удовлетворительно.

• Арендодатель должен приложить разумные усилия, чтобы предоставить Арендатору Помещения для Работы Арендатора в соответствии с Рабочим письмом в течение 5 дней после полного исполнения настоящего Договора аренды и предоставления Арендатором доказательств страхования, требуемых настоящим Соглашением и Рабочим письмом («Доставка или «Доставить»). Если Арендодатель не сможет своевременно сдать Помещения, Арендодатель не несет ответственности перед Арендатором за любые убытки или ущерб, возникшие в результате этого, и настоящий Договор аренды не может быть признан недействительным или подлежащим аннулированию, за исключением случаев, предусмотренных в нем. Если Арендодатель не сдает Помещение в течение 60 дней с Назначенной Даты начала действия по любой причине, кроме Форс-мажорных задержек, настоящий Договор аренды может быть расторгнут Арендатором путем письменного уведомления Арендодателя, и в случае такого расторжения ни Арендодатель, ни Арендатор не должны иметь никаких дальнейших действий. права, обязанности или обязательства по настоящему Договору аренды. Используемый здесь термин «Форс-мажорные задержки» означает задержки, возникающие по причине любых Форс-мажорных обстоятельств. Если Арендатор не решит аннулировать настоящий Договор аренды в течение 5 рабочих дней после истечения такого 60-дневного периода, такое право на аннулирование настоящего Договора аренды будет отменено, и настоящий Договор аренды останется в полной силе и действии.

• Арендодатель соглашается сдать Воздушное судно в аренду Арендатору в соответствии с положениями Раздела 91.501(b)(6) и Раздела 91.501(c)(1) FAR и настоящего Соглашения, а также предоставить полностью квалифицированный и сертифицированный летный экипаж для всех рейсов, которые будут выполняться по настоящему Соглашению в течение Срока действия (как определено в Разделе 13) настоящего Соглашения. Стороны признают и соглашаются с тем, что настоящее Соглашение никоим образом не является результатом какой-либо прямой или косвенной рекламы, утаивания или вымогательства со стороны Арендодателя или любого лица, предположительно действующего от имени Арендодателя. Арендодатель и Арендатор предполагают, что аренда Воздушного судна, заключенная в соответствии с настоящим Соглашением, будет рассматриваться как «аренда с обслуживанием», в соответствии с которой Арендодатель предоставляет транспортные услуги Арендатору в соответствии с Разделом 9 FAR.1.501(b)(6) и Раздел 91.501(c)(1).

• Безвозмездно предоставить Фонду или оплатить стоимость таких офисных помещений, офисного оборудования и офисных помещений, которые соответствуют потребностям Фонда;

• 7.1 Мы всегда будем владеть всем предоставленным вам арендуемым оборудованием. Вы не будете разрешать, продавать, взимать плату, переуступать, сублицензировать или позволять третьей стороне использовать Арендуемое оборудование, а также удалять какие-либо ярлыки и никоим образом не должны нарушать наши права на Арендованное оборудование. Время от времени мы можем заменять Арендуемое оборудование либо с вашего предварительного согласия, либо при условии, что заменяющее Арендуемое оборудование имеет технические характеристики, которые, по крайней мере, соответствуют изначально предоставленному Арендованному оборудованию, и такое изменение не приводит к существенному нарушению предоставления Услуг.

• (a) В Приложении 3.20(a) полностью и правильно перечисляется на Дату закрытия все недвижимое имущество, принадлежащее Заемщику и Дочерним компаниям, и их адреса. Заемщик и Дочерние компании владеют за вознаграждение всем недвижимым имуществом, указанным в Приложении 3.20(а).

• Вы подтверждаете, что не существует юридических, договорных или подобных ограничений на установку Оборудования в местах, которые вы авторизовали. Вы несете ответственность за обеспечение соблюдения всех применимых строительных норм и правил, постановлений о зонировании, правил ассоциации домовладельцев, соглашений, условий и ограничений, связанных с Услугой, оплату любых сборов или других сборов, а также получение любых разрешений или разрешений, необходимых для установка или использование Сервиса (совместно именуемые «Юридические требования»). Вы несете единоличную ответственность за любые штрафы или аналогичные платежи за нарушение любых применимых требований законодательства. Вы признаете и соглашаетесь с тем, что Viasat или ее назначенный поставщик услуг должны будут получить доступ к вашему помещению и компьютеру для установки и обслуживания Оборудования, включая, помимо прочего, антенну и ее компоненты. Установка стандартного оборудования, выполняемая авторизованными установщиками Viasat, включает: (i) установку антенны на наружную стену или наклонную крышу; (ii) ездить к месту обслуживания и обратно в пределах 50 миль от офиса установщика; (iii) кабель, проложенный через одну внешнюю стену и одну внутреннюю стену или пол; (iv) подключение антенны к модему с помощью кабеля длиной до 150 футов; (v) подключение модема к одному компьютеру с помощью кабеля длиной до 7 футов; и (vi) необходимое монтажное и кабельное оборудование. Любые другие или дополнительные услуги по установке или оборудование не являются стандартными и могут привести к дополнительным расходам, которые должны быть согласованы между вами и установщиком. Все установки включают подключение Оборудования к вашему компьютеру, установку программного обеспечения на ваш компьютер и настройку вашего компьютера для оптимизации работы Интернет-службы. Вы подтверждаете, что ознакомились с планом установки и согласны со всеми сопутствующими расходами. Если вы одобрили монтаж на крыше, вы признаете потенциальные риски, связанные с этим типом установки (включая, помимо прочего, любую гарантию, которая распространяется на вашу крышу или кровельную мембрану). Подписывая настоящее Соглашение, назначая визит для обслуживания или установки и позволяя нам или нашему поставщику услуг войти в ваш дом, вы разрешаете Viasat и его поставщику услуг выполнять все вышеперечисленные действия. Вы несете ответственность за резервное копирование данных на своем компьютере, и мы настоятельно рекомендуем вам сделать это до предоставления доступа к нам или одному из наших назначенных поставщиков услуг. НИ VIASAT, НИ ЕЕ ПОСТАВЩИК УСЛУГ НЕ НЕСУТ НИКАКОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ ЗА ЛЮБЫЕ УБЫТКИ, СВЯЗАННЫЕ С ОБОРУДОВАНИЕМ ИЛИ ЛЮБОЙ УСТАНОВКОЙ, РЕМОНТОМ ИЛИ ДРУГИМИ УСЛУГАМИ, СВЯЗАННЫМИ С ОБОРУДОВАНИЕМ, ВКЛЮЧАЯ, ПОМИМО ПРОЧЕГО, ПОВРЕЖДЕНИЕ ВАШИХ ПОМЕЩЕНИЙ ИЛИ ПОТЕРЮ ПРОГРАММНОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ, ДАННЫХ ИЛИ ДРУГОЙ ИНФОРМАЦИИ. КОМПЬЮТЕР. Это ограничение не распространяется на любые убытки, возникшие в результате грубой небрежности или умышленных неправомерных действий с нашей стороны или одного из наших назначенных поставщиков услуг. Сроки установки, если таковые имеются, не гарантируются и могут варьироваться в зависимости от типов запрашиваемых услуг и других факторов.

• Работодатель постарается предоставить разумное и адекватное офисное оборудование (включая рабочие места) и проконсультируется с сотрудниками COPE перед покупкой и внедрением нового или модернизированного оборудования для офиса. Ответственность за обеспечение соответствия всего офисного оборудования всем стандартам безопасности WCB и Федерального правительства лежит на работодателе. По требованию работника ежегодно проводится проверка всего оборудования на соответствие нормам безопасности (включая оборудование ВДТ на радиационное излучение и чистоту экрана). Работодатель должен обеспечить инструктаж по безопасному и надлежащему использованию всего офисного оборудования. Работодатель должен обеспечить, чтобы сотрудники, постоянно эксплуатирующие ВДТ, имели десятиминутную (10) минутную смену дежурств в каждый час непрерывной работы.

Приемка

Стандарт Стандарт — ограниченное время проверки; Никаких особых прав.

1. Приемка
   1. Приемка поставки. [СТОРОНА A] будет считаться выполнившей свои обязательства по поставке, если
      1. по мнению [СТОРОНЫ B], [ДОСТАВЛЯЕМАЯ ТОВАРНОСТЬ] удовлетворяет Критериям приемки и
      2. [СТОРОНА B] уведомляет [СТОРОНУ A] в письменной форме о том, что он принимает [ДОСТАВЛЯЕМЫЙ].
   2. Проверка и уведомление. [СТОРОНА B] будет иметь [ПЕРИОД ПРОВЕРКИ] рабочих дней для проверки и оценки [ДОСТАВЛЯЕМОГО ТОВАРА] в день доставки, прежде чем уведомить [СТОРОНУ A] о принятии или отклонении [ДОСТАВЛЯЕМОГО ТОВАРА].
   3. Критерии приемки. «Критерии приемки» — это спецификации, которым должны соответствовать [РЕЗУЛЬТАТЫ РЕЗУЛЬТАТОВ], чтобы [СТОРОНА А] выполняла свои требования и обязательства по настоящему соглашению, подробно описанные в [ПРИЛОЖЕНИИ], приложенном к настоящему соглашению.

1. Приемка
   1. Приемка поставки. [СТОРОНА A] считается выполнившей свои обязательства по поставке, если
      1. по мнению [СТОРОНЫ B], [ДОСТАВЛЯЕМАЯ СТОРОНА] удовлетворяет Критериям приемки и
      2. [СТОРОНА B] письменно уведомляет [СТОРОНУ A] о том, что она принимает [ДОСТАВЛЯЕМЫЙ РЕЗУЛЬТАТ].
   2. Проверка и уведомление. [СТОРОНА B] будет иметь [ПЕРИОД ПРОВЕРКИ] рабочих дней для проверки и оценки [ДОСТАВЛЯЕМОГО ТОВАРА] в день доставки, прежде чем уведомить [СТОРОНУ A] о принятии или отклонении [ДОСТАВЛЯЕМОГО ТОВАРА].
   3. Критерии приемки. «Критерии приемки» — это спецификации, которым должны соответствовать [РЕЗУЛЬТАТЫ РЕЗУЛЬТАТОВ], чтобы [СТОРОНА А] выполняла свои требования и обязательства по настоящему соглашению, подробно описанные в [ПРИЛОЖЕНИИ], приложенном к настоящему соглашению.

Альт. Дополнительное время проверки; Тяжелые права отказа, включая корректировочные сборы.

1. Приемка
   1. Приемка поставки. [СТОРОНА A] будет считаться выполнившей свои обязательства по поставке, если
      1. по мнению [СТОРОНЫ B], [ДОСТАВЛЯЕМАЯ ТОВАРНОСТЬ] удовлетворяет Критериям приемки и
      2. [СТОРОНА B] уведомляет [СТОРОНУ A] в письменной форме о том, что он принимает [ДОСТАВЛЯЕМЫЙ].
   2. Проверка и уведомление. [СТОРОНА B] будет иметь [ПЕРИОД ПРОВЕРКИ] рабочих дней для проверки и оценки [ДОСТАВЛЯЕМОГО ТОВАРА] в день доставки, прежде чем уведомить [СТОРОНУ A] о принятии или отклонении [ДОСТАВЛЯЕМОГО ТОВАРА].
   3. Отказ. Если, по мнению [СТОРОНЫ B], [ПОСТАВЛЯЕМЫЙ РЕЗУЛЬТАТ] не удовлетворяет Критериям приемки,
      1. [СТОРОНА B] направляет [СТОРОНЕ A] письменный список с подробным описанием каждого несоответствия Критериям приемки, и
      2. [ СТОРОНА A] приложит разумные усилия для незамедлительного исправления [РЕАЛИЗУЕМОГО РЕЗУЛЬТАТА] и повторной доставки [РЕЗУЛЬТАТНОГО РЕЗУЛЬТАТА] для [СТОРОНЫ B] для повторной проверки и оценки [РЕЗУЛЬТАТНОГО РЕЗУЛЬТАТА] перед принятием или отклонением повторной поставки.
      3. Продолжение Ошибка. Если, по мнению [СТОРОНЫ B], исправления [СТОРОНЫ A] не удовлетворяют критериям приемлемости [КОЛИЧЕСТВО КРИТЕРИЙ ПРИЕМКИ] раз, [СТОРОНА B] может либо
         1. расторгнуть настоящее соглашение, либо
         2. изменить Критерии приемлемости и потребовать от [СТОРОНЫ А] оплатить Плату за корректировку.
      4. Плата за корректировку. «Плата за корректировку» означает $ [ПЛАТА ЗА АДАПТАЦИЯ].
      5. Отчет о заранее оцененных убытках. [СТОРОНА A] признает, что
         1. фактические убытки, которые могут возникнуть в результате несвоевременной доставки [РЕЗУЛЬТАТА ПОСТАВКИ] из-за несоблюдения [СТОРОНОЙ A] Критериев приемки, трудно оценить при заключении настоящего соглашения и [СТОРОНА B] будет трудно доказать,
         2. стороны предполагают, что выплата [СТОРОНОЙ A] Платы за корректировку послужит компенсации [СТОРОНЕ B] за неспособность [СТОРОНЫ A] своевременно предоставить [РЕЗУЛЬТАТЫ ПОСТАВКИ], которые соответствуют Критериям приемки, а не служить наказание за любое такое нарушение со стороны [СТОРОНЫ А].
   4. Критерии приемки. Критерии приемки — это спецификации, которым должен соответствовать [ПОСТАВЛЯЕМЫЙ РЕЗУЛЬТАТ] для того, чтобы [СТОРОНА A] выполнила свои требования и обязательства, и подробно изложенные в [ПРИЛОЖЕНИИ], приложенном к настоящему соглашению.

1. Приемка
   1. Приемка поставки. [СТОРОНА A] будет считаться выполнившей свои обязательства по поставке, если
      1. по мнению [СТОРОНЫ B], [ДОСТАВЛЯЕМАЯ ТОВАРНОСТЬ] удовлетворяет Критериям приемки и
      2. [СТОРОНА B] уведомляет [СТОРОНУ A] в письменной форме о том, что он принимает [ДОСТАВЛЯЕМЫЙ].
   2. Проверка и уведомление. [СТОРОНА B] будет иметь [ПЕРИОД ПРОВЕРКИ] рабочих дней для проверки и оценки [ДОСТАВЛЯЕМОГО ТОВАРА] в день доставки, прежде чем уведомить [СТОРОНУ A] о принятии или отклонении [ДОСТАВЛЯЕМОГО ТОВАРА].
   3. Отказ. Если, по мнению [СТОРОНЫ B], [ПОСТАВЛЯЕМЫЙ РЕЗУЛЬТАТ] не удовлетворяет Критериям приемки,
      1. [СТОРОНА B] направляет [СТОРОНЕ A] письменный список с подробным описанием каждого несоответствия Критериям приемки, и
      2. [ СТОРОНА A] приложит разумные усилия для незамедлительного исправления [РЕАЛИЗУЕМОГО РЕЗУЛЬТАТА] и повторной доставки [РЕЗУЛЬТАТНОГО РЕЗУЛЬТАТА] для [СТОРОНЫ B] для повторной проверки и оценки [РЕЗУЛЬТАТНОГО РЕЗУЛЬТАТА] перед принятием или отклонением повторной поставки.
      3. Продолжение Ошибка. Если, по мнению [СТОРОНЫ B], исправления [СТОРОНЫ A] не удовлетворяют критериям приемлемости [КОЛИЧЕСТВО КРИТЕРИЙ ПРИЕМКИ] раз, [СТОРОНА B] может либо
         1. расторгнуть настоящее соглашение, либо
         2. изменить Критерии приемлемости и потребовать от [СТОРОНЫ А] оплатить Плату за корректировку.
      4. Плата за корректировку. «Плата за корректировку» означает $ [ПЛАТА ЗА АДАПТАЦИЯ].
      5. Отчет о заранее оцененных убытках. [СТОРОНА A] признает, что
         1. фактические убытки, которые могут возникнуть в результате несвоевременной доставки [РЕЗУЛЬТАТА ПОСТАВКИ] из-за несоблюдения [СТОРОНОЙ A] Критериев приемки, трудно оценить при заключении настоящего соглашения и [СТОРОНА B] будет трудно доказать,
         2. стороны предполагают, что выплата [СТОРОНОЙ A] Платы за корректировку послужит компенсации [СТОРОНЕ B] за неспособность [СТОРОНЫ A] своевременно предоставить [РЕЗУЛЬТАТЫ ПОСТАВКИ], которые соответствуют Критериям приемки, а не служить наказание за любое такое нарушение со стороны [СТОРОНЫ А].
   4. Критерии приемки. Критерии приемки — это спецификации, которым должен соответствовать [ПОСТАВЛЯЕМЫЙ РЕЗУЛЬТАТ] для того, чтобы [СТОРОНА A] выполнила свои требования и обязательства, и подробно изложенные в [ПРИЛОЖЕНИИ], приложенном к настоящему соглашению.

Альт. Дополнительное время проверки; Нормальные права отказа и предполагаемое принятие.

1. Приемка
   1. Приемка поставки. [СТОРОНА A] будет считаться выполнившей свои обязательства по поставке, если
      1. в течение [10] рабочих дней Периода приемки [СТОРОНА B] не уведомит [СТОРОНУ A] о том, что [ДОСТАВЛЯЕМЫЙ ТОВАР] не соответствует Критериям приемки,
      2. в любое время после Периода приемки [СТОРОНА B] продает, эксплуатирует или иным образом использует [РЕЗУЛЬТАТИВНЫЙ РЕЗУЛЬТАТ] способом, который разумный человек счел бы совместимым с тем, что [СТОРОНА B] приняла право собственности на [РЕЗУЛЬТАТИВНЫЙ РЕЗУЛЬТАТ] от [СТОРОНЫ А] или
      3. , по мнению [СТОРОНЫ B], [ДОСТАВЛЯЕМЫЙ РЕЗУЛЬТАТ] удовлетворяет Критериям приемки, и
      4. [СТОРОНА B] уведомляет [СТОРОНУ A], что он принимает [ДОСТАВЛЯЕМЫЙ РЕЗУЛЬТАТ].
   2. Отказ. Если, по мнению [СТОРОНЫ B], [ПОСТАВЛЯЕМЫЙ РЕЗУЛЬТАТ] не удовлетворяет Критериям приемки
      1. [СТОРОНА B] предоставит [СТОРОНЕ B] письменный список с подробным описанием каждого случая несоответствия Критериям приемки, и
      2. [СТОРОНА A] предпримет разумные усилия, чтобы оперативно исправить [РЕЗУЛЬТАТЫ РЕЗУЛЬТАТОВ] и повторно доставить [РЕЗУЛЬТАТЫ РЕЗУЛЬТАТОВ] для [СТОРОНЫ B] для повторной проверки и оценки [МАТЕРИАЛОВ РЕЗУЛЬТАТОВ].
      3. Продолжающийся сбой. Если, по мнению [СТОРОНЫ B], исправления [СТОРОНЫ A] не удовлетворяют критериям приемлемости [КОЛИЧЕСТВО КРИТЕРИЙ ПРИЕМКИ] раз, то [СТОРОНА B] может либо
         1. расторгнуть настоящее соглашение; или
         2. настроить Критерии приемки.
   3. Период приемки. [СТОРОНА B] может иметь [ПЕРИОД ПРИЕМКИ] Рабочие дни после даты доставки или установки [ПОСТАВЛЯЕМОГО ТОВАРА] для осмотра и оценки [ПОСТАВЛЯЕМОГО ТОВАРА] («Период приемки»).
   4. Критерии приемки. Критерии приемки — это спецификации, которым должен соответствовать [ПОСТАВЛЯЕМЫЙ РЕЗУЛЬТАТ] для того, чтобы [СТОРОНА A] выполнила свои требования и обязательства, и подробно изложенные в [ПРИЛОЖЕНИИ], приложенном к настоящему соглашению.

1. Приемка
   1. Приемка поставки. [СТОРОНА A] будет считаться выполнившей свои обязательства по поставке, если
      1. в течение [10] рабочих дней Периода приемки [СТОРОНА B] не уведомит [СТОРОНУ A] о том, что [ДОСТАВЛЯЕМЫЙ ТОВАР] не соответствует Критериям приемки,
      2. в любое время после Периода приемки [СТОРОНА B] продает, эксплуатирует или иным образом использует [РЕЗУЛЬТАТ РЕЗУЛЬТАТА] способом, который разумный человек счел бы совместимым с тем, что [СТОРОНА B] приняла право собственности на [РЕЗУЛЬТАТ РЕЗУЛЬТАТА] от [СТОРОНЫ A] или
      3. , по мнению [СТОРОНЫ B], [ДОСТАВЛЯЕМАЯ ДОКУМЕНТАЦИЯ] удовлетворяет Критериям приемки, и
      4. [СТОРОНА B] уведомляет [СТОРОНУ A], что она принимает [ДОСТАВЛЯЕМАЯ ДОКУМЕНТАЦИЯ].
   2. Отказ. Если, по мнению [СТОРОНЫ B], [ДОСТИГАЕМЫЙ РЕЗУЛЬТАТ] не удовлетворяет Критериям приемки
      1. [СТОРОНА B] предоставит [СТОРОНА B] письменный список с подробным описанием каждого случая несоответствия критериям приемлемости, а
      2. [СТОРОНА A] приложит разумные усилия для оперативного исправления [ДОСТАВЛЯЕМОГО РЕЗУЛЬТАТА] и повторной доставки [ РЕЗУЛЬТАТЫ] для [СТОРОНЫ B] для повторной проверки и оценки [РЕЗУЛЬТАТОВ].
      3. Продолжение Ошибка. Если, по мнению [СТОРОНЫ B], исправления [СТОРОНЫ A] не удовлетворяют критериям приемки [КОЛИЧЕСТВО КРИТЕРИЙ ПРИЕМКИ] раз, то [СТОРОНА B] может либо
         1. расторгнуть настоящее соглашение; или
         2. настроить Критерии приемки.
   3. Период приемки. [СТОРОНА B] может иметь [ПЕРИОД ПРИЕМКИ] Рабочие дни после даты доставки или установки [ПОСТАВЛЯЕМОГО ТОВАРА] для осмотра и оценки [ПОСТАВЛЯЕМОГО ТОВАРА] («Период приемки»).
   4. Критерии приемки. Критерии приемки — это спецификации, которым должен соответствовать [ПОСТАВЛЯЕМЫЙ РЕЗУЛЬТАТ] для того, чтобы [СТОРОНА A] выполнила свои требования и обязательства, и подробно изложенные в [ПРИЛОЖЕНИИ], приложенном к настоящему соглашению.

Альт. Ограниченное время проверки; Нормальный отказ от прав.

1. Приемка
   1. Приемка поставки. [СТОРОНА A] будет считаться выполнившей свои обязательства по поставке, если
      1. по мнению [СТОРОНЫ B], [ДОСТАВЛЯЕМАЯ ТОВАРНОСТЬ] удовлетворяет Критериям приемки и
      2. [СТОРОНА B] уведомляет [СТОРОНУ A] в письменной форме о том, что он принимает [ДОСТАВЛЯЕМЫЙ].
   2. Проверка и уведомление. [СТОРОНА B] будет иметь [ПЕРИОД ПРОВЕРКИ] рабочих дней для проверки и оценки [ДОСТАВЛЯЕМОГО ТОВАРА] в день доставки, прежде чем уведомить [СТОРОНУ A] о принятии или отклонении [ДОСТАВЛЯЕМОГО ТОВАРА].
   3. Отказ. Если, по мнению [СТОРОНЫ B], [ПОСТАВЛЯЕМЫЙ РЕЗУЛЬТАТ] не удовлетворяет Критериям приемки
      1. [СТОРОНА B] предоставит [СТОРОНЕ A] письменный список с подробным описанием каждого несоответствия Критериям приемки, и
      2. [СТОРОНА A] предпримет разумные усилия, чтобы оперативно исправить [РЕЗУЛЬТАТЫ РЕЗУЛЬТАТОВ] и повторно доставить [РЕЗУЛЬТАТЫ] для [СТОРОНЫ B] для повторной проверки и оценки [РЕЗУЛЬТАТЫ РЕЗУЛЬТАТОВ], прежде чем принять или отклонить повторную доставку.
   4. Продолжающийся сбой. Если, по мнению [СТОРОНЫ B], исправления [СТОРОНЫ A] не удовлетворяют критериям приемлемости [КОЛИЧЕСТВО КРИТЕРИЙ ПРИЕМКИ] раз, [СТОРОНА B] может либо
      1. расторгнуть настоящее соглашение, либо
      2. изменить Критерии приемки.
2. Критерии приемки. Критерии приемки — это спецификации, которым должен соответствовать [ПОСТАВЛЯЕМЫЙ РЕЗУЛЬТАТ] для того, чтобы [СТОРОНА A] выполнила свои требования и обязательства, и подробно изложенные в [ПРИЛОЖЕНИИ], приложенном к настоящему соглашению.

1. Приемка
   1. Приемка поставки. [СТОРОНА A] будет считаться выполнившей свои обязательства по поставке, если
      1. по мнению [СТОРОНЫ B], [ДОСТАВЛЯЕМАЯ ТОВАРНОСТЬ] удовлетворяет Критериям приемки и
      2. [СТОРОНА B] уведомляет [СТОРОНУ A] в письменной форме о том, что он принимает [ДОСТАВЛЯЕМЫЙ].
   2. Проверка и уведомление. [СТОРОНА B] будет иметь [ПЕРИОД ПРОВЕРКИ] рабочих дней для проверки и оценки [ДОСТАВЛЯЕМОГО ТОВАРА] в день доставки, прежде чем уведомить [СТОРОНУ A] о принятии или отклонении [ДОСТАВЛЯЕМОГО ТОВАРА].
   3. Отказ. Если, по мнению [СТОРОНЫ B], [ПОСТАВЛЯЕМЫЙ РЕЗУЛЬТАТ] не удовлетворяет Критериям приемки
      1. [СТОРОНА B] предоставит [СТОРОНЕ A] письменный список с подробным описанием каждого несоответствия Критериям приемки, и
      2. [СТОРОНА A] предпримет разумные усилия, чтобы оперативно исправить [РЕЗУЛЬТАТЫ РЕЗУЛЬТАТОВ] и повторно доставить [РЕЗУЛЬТАТЫ] для [СТОРОНЫ B] для повторной проверки и оценки [РЕЗУЛЬТАТЫ РЕЗУЛЬТАТОВ], прежде чем принять или отклонить повторную доставку.
   4. Продолжающийся сбой. Если, по мнению [СТОРОНЫ B], исправления [СТОРОНЫ A] не удовлетворяют критериям приемлемости [КОЛИЧЕСТВО КРИТЕРИЙ ПРИЕМКИ] раз, [СТОРОНА B] может либо
      1. расторгнуть настоящее соглашение, либо
      2. изменить Критерии приемки.

Как узнать налог по инн физического лица: Оплатить и проверить налоговую задолженность можно любым удобным способом | ФНС России

ИНН: что это такое и как его получить

masterSergeant/Getty Images

2 мин чтения Опубликовано 20 октября 2021 г.

Бланк докладной записки: Докладная записка | Образец — бланк — форма

Докладная записка. Образец составления и бланк 2023 года

Само название «докладная записка» содержит в себе понятие доклада от нижестоящего к вышестоящему по должности относительно неких фактов и событий, о которых вышестоящее должностное лицо должно быть осведомлено.

Файлы в .DOC:Бланк докладной запискиОбразец докладной записки

Назначение докладной записки

Донесение информации в виде докладной записки предполагает, что полномочия по принятию решения, касающегося факта или события, о котором идет речь в докладной записке, принадлежат вышестоящему руководителю.

То есть нижестоящий в иерархической лестнице не принимает какого-либо самостоятельного решения по имевшему место событию. Он рапортует «наверх» о том, что имел место некий факт, который рапортующий характеризует, как имеющий существенное значение и нуждающийся в оценке руководством.

Например, при выявлении факта прогула начальник цеха не вправе принять решение об увольнении работника, однако он считает, что имело место существенное нарушение трудовой дисциплины, негативно повлиявшее на производственный процесс. Поэтому о факте прогула он сообщает руководителю, имеющему право принятия санкций в отношении прогульщика.

Более подробно об особенностях составления докладной записки об отсутствии работника на рабочем месте можно прочитать в отдельном материале нашего сайта.

В равной степени докладные записки могут касаться хода выполнения какой-либо определенной работы, мероприятия или плана в целом. В любом случае, основным назначение докладной записки является донесение информации до руководства.

Оформление записки

Составляется докладная записка в произвольной форме на бумажном носителе. При направлении докладной записки в вышестоящее ведомство допустимо использование официального бланка организации, если подобные бланки имеют место во внешнем документообороте.

Условно содержание докладной записки можно подразделить на три составляющих – вводную, констатирующую, анализирующую и резюмирующую. Вводная часть включает в себя:

• наименование адресата – руководителя, которому направляется записка;
• дату и место составления записки;
• регистрационный номер записки;
• заголовок документа (например, «О нарушении должностных обязанностей работником И. И. Ивановым»). Заголовок опционален.

Констатирующая часть является, по сути, описанием конкретного события, легшего в основу докладной записки. Должны быть указаны основания написания записки, дата события, причина события и т.д.

Например, констатирующая часть может звучать следующим образом: «Я, начальник транспортного цеха, Иванов В.В., 12.01.2023 года участвовал в проверке состояния транспортных средств, находящихся на балансе предприятия. В процессе проверки было установлено, что водитель автоколонны №1 автотранспортной службы Калиниченко Сергей Викторович находился на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. Констатация факта опьянения была осуществлена фельдшером Канюк Т.В.»

Анализирующая часть может включать в себя отношение автора записки к событию. Например, «Невыход водителя Кузнецова И.И. на работу повлек за собой срыв поставки пальмового масла на молочный комбинат».

Резолютивная составляющая не обязательна. Однако автор записки вправе просить руководителя принять конкретные меры по предмету докладной записки. Например, «Ввиду того, что слесарь хозяйственной службы Кубыткин Н.И неоднократно допускал нарушения трудовой дисциплины, прошу применить к нему дисциплинарное взыскание в виде увольнение».

Текст докладной записки заканчивается подписью ее автора. Вполне допустимо приложение к докладной записке любых других документов, например:

• акта освидетельствования на предмет опьянения;
• объяснительной записки работника;
• схем выполнения работ;
• протокола осмотра места происшествия и иных документов, имеющих непосредственное отношение к предмету докладной записки.

Докладная записка образец

Содержание

• 1 Виды докладных записок
• 2 Структура документа
• 3 Докладные записки на сотрудников
• 4 Образец докладной записки на сотрудника
• 5 Виды докладных записок
• 6 Структура документа
• 7 Докладные записки на сотрудников
• 8 Образец докладной записки на сотрудника
• 9 Виды докладных записок
• 10 Структура документа

С докладными записками все знакомы ещё со школьной скамьи. Однако пишутся они не только на нерадивых учеников, но и на работников компаний.

Поэтому нелишне разобраться, что собой представляет этот документ каковы его реквизиты и особенности.

В данной статье рассмотрим не самый приятный, но важный документ — докладную записку, ее особенности написания.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
 
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (495) 212-90-15. Это быстро и бесплатно!

Оглавление:

1. Виды докладных записок
2. Структура документа
3. Докладные записки на сотрудников
4. Образец докладной записки на сотрудника

Докладная записка – документ, адресуемый руководителю по какому-либо вопросу, с изложением отправителем своих выводов и предложений по рассматриваемой проблеме. Вопреки стереотипу, она не обязательно касается дисциплинарных проступков, а может носить информационно-справочный характер и затрагивать любые производственные моменты. Как составляется докладная записка – образец оформления и содержания документа рассмотрим на примере.

Виды докладных записок

Докладные записки подразделяются по целям их написания:

• информационная – представляет собой регулярно представляемую справку о ходе и состоянии выполняемых работ;
• отчетная – документ, содержащий данные о произошедших изменениях, выполненных задачах за определенный период;
• инициативная – служебное письмо, которое предполагает побуждение вышестоящих сотрудников к каким-либо действиям, составляется в связи с конкретными событиями – нарушениями, простоями и т.д.

Как правило, докладная записка используется как элемент обратной связи между руководителем и подчиненным. Это внутренний служебный документ, который составляется на обычной бумаге по форме, утвержденной на предприятии. Если докладная предназначена для вышестоящей организации, заказчика, старшего партнера, она относится к внешним письмам и оформляется на специальном фирменном бланке с реквизитами и печатью.

Структура документа

Докладная записка пишется на имя конкретного лица, поэтому начинается ее составление с указания адресата: должности, фамилии и инициалов. Чуть ниже – ФИО и должность докладывающего сотрудника.

В левом верхнем углу проставляется исходящий номер и дата: для внешних докладных это обязательно, для внутренних – в зависимости от принятых правил делопроизводства. Далее идет наименование документа: «Докладная записка».

[/stextbox]

Содержательная часть записки состоит из 3 разделов:

1. Фактический, где констатируется наличие инцидента и описываются сопутствующие ему обстоятельства.
2. Аналитический – раскрывающий уже наступившие и потенциальные последствия происшествия.
3. Рекомендательный, в котором докладчик излагает свое видение ситуации и предлагает варианты решения проблемы.

В зависимости от вида записки и вопроса, которого она касается, аналитическую часть можно исключить. Во многих ситуациях свершение факта уже само по себе является предметом разбирательства, безотносительно последствий, которое оно повлекло. Например, докладная записка о прогуле в любом случае констатирует дисциплинарное нарушение, и ее составителю нет необходимости приводить подтверждающие аргументы.

Составляя докладную записку, стоит помнить, что это юридически значимый документ, имеющий силу в суде, поэтому эмоциональная составляющая в тексте неуместна.

В конце документа инициатор записки проставляет свою подпись, после чего документ лично или посредством связи передается адресату.

Докладные записки на сотрудников

Докладные, связанные с нарушением работниками трудовой дисциплины, в организациях оформляются чаще всего. Как правило, это сообщения об опозданиях, отлучках, прогулах, нахождении на работе в пьяном состоянии, невыполнении должностных обязанностей, несоблюдении внутренних инструкций и т.д.

«Жалобы» и «кляузы», как их любят называть сами проштрафившиеся, – особый вид докладных записок. Поскольку на их основании к работнику может быть применено дисциплинарное наказание, вплоть до увольнения, и даже наступить административная ответственность, при подготовке аналитической и рекомендательной части необходимо строго руководствоваться действующими законодательными нормами (ТК РФ, КоАП). Все сомнительные моменты лучше прояснить с юристом и опытным кадровиком.

Например, отсутствие человека на рабочем месте в течение нескольких часов не квалифицируется автоматически как прогул: если прошло менее 4 часов, то это отлучка, а, следовательно, — более мягкое взыскание. В любом случае, прежде чем писать руководству докладную записку о прогуле, нужно запросить у работника объяснение: вероятно, на проступок его побудила уважительная причина.

Что касается рекомендаций о наказании работника, здесь важно учесть:

• причину отлучки;
• наличие дисциплинарных взысканий в прошлом;
• общая характеристика и «ценность» сотрудника для работодателя;
• тяжесть последствий, которые повлекло отсутствие прогульщика на месте.

Все это составитель записки должен изложить в документе и сделать выводы о необходимости наказания и его возможных формах. Предложения о взысканиях подаются исключительно в виде рекомендаций, так как решение по данному вопросу начальство вправе принимать самостоятельно, не опираясь на мнение подчиненных.

Задача докладчика – изложить «голые» факты без эмоций и дать им правовую оценку, чтобы помочь вышестоящему сотруднику увидеть полную картину инцидента. Докладная записка о нарушении трудовой дисциплины должна содержать указание, какой конкретно пункт правил служебного распорядка был не выполнен, а почему – будет понятно из объяснительной виновного.

Вполне возможно, что директор не усмотрит в провинности работника «состава преступления» или сочтет его объяснения удовлетворительными. Законом не установлено четких понятий уважительных и неуважительных причин, поэтому их трактовка остается на субъективный взгляд руководителя.

Другое дело, если нарушитель отказался оправдываться за свое поведение. В такой ситуации лучшее, что можно сделать – составить акт об отказе от объяснений, приложить его к докладной записке и издать приказ о дисциплинарном взыскании. Если это прогул или алкогольное опьянение, человека можно смело увольнять. В других случаях необходимо вынести предупреждение, выговор, занести эту информацию в личное дело и присовокупить туда все имеющиеся подтверждающие документы. В дальнейшем они послужат основанием для избавления от нерадивого работника по инициативе работодателя.

Образец докладной записки на сотрудника

Рассмотрим пример оформления докладной записки о прогуле:

1. «Шапка» документа: Руководителю АХО Иванову И.И. от старшего специалиста АХО Петровой В.В.
2. Название документа: «Докладная записка о нарушении трудовой дисциплины».
3. Фактическое содержание: «Довожу до Вашего сведения, что 20.01.2015 г. технический работник Смирнова Алевтина Николаевна отсутствовала на рабочем месте с 14:00 до 18:00. На следующее утро Смирнова вышла на работу без опоздания. По своему отсутствию пояснила, что была вызвана в школу классной руководительницей своего сына Ивана в связи с произошедшей дракой. По случившемуся инциденту в школе присутствовали сотрудники полиции. Пока длились разбирательства, рабочий день подошел к концу. На вопрос, почему не поставила в известность своего непосредственного руководителя, Смирнова ответила, что была очень расстроена и забыла позвонить начальнику».
4. Аналитическая часть: «Смирнова Алевтина Николаевна на нашем предприятии работает более 10 лет, всегда добросовестно относилась к своим обязанностям, дисциплинарных взысканий не имела. По ситуации с прогулом готова предоставить контакты учителя, который подтвердит факт вызова Смирновой в школу. Отсутствие технического работника в период с 14:00 до 18:00 20.01.2015 г. никак не повлияло на работу подразделения».
5. Рекомендации: «В связи с вышеизложенным предлагаю не наказывать Смирнову А.Н., прогул не фиксировать, время отсутствия оформить как административный отпуск. Провести беседу о недопустимости таких ситуаций впредь».
6. Исполнитель: «Старший специалист АХО Петрова В.В., подпись, дата».

Как видно из приведенного примера, составление докладной записки не обязательно влечет за собой карательные меры по отношению к виновному. Однако сотрудник, имеющий в подчинении персонал или отвечающий за определенный фронт работ, не вправе «отпускать грехи» работникам, замалчивая их проступки, и скрывать обстоятельства, способные привести к срыву выполнения поставленных задач. Оперативно и полно довести информацию до вышестоящего руководства – его прямая обязанность.

Оглавление:

1. Виды докладных записок
2. Структура документа
3. Докладные записки на сотрудников
4. Образец докладной записки на сотрудника

Докладная записка – документ, адресуемый руководителю по какому-либо вопросу, с изложением отправителем своих выводов и предложений по рассматриваемой проблеме. Вопреки стереотипу, она не обязательно касается дисциплинарных проступков, а может носить информационно-справочный характер и затрагивать любые производственные моменты. Как составляется докладная записка – образец оформления и содержания документа рассмотрим на примере.

Виды докладных записок

Докладные записки подразделяются по целям их написания:

• информационная – представляет собой регулярно представляемую справку о ходе и состоянии выполняемых работ;
• отчетная – документ, содержащий данные о произошедших изменениях, выполненных задачах за определенный период;
• инициативная – служебное письмо, которое предполагает побуждение вышестоящих сотрудников к каким-либо действиям, составляется в связи с конкретными событиями – нарушениями, простоями и т.д.

Как правило, докладная записка используется как элемент обратной связи между руководителем и подчиненным. Это внутренний служебный документ, который составляется на обычной бумаге по форме, утвержденной на предприятии. Если докладная предназначена для вышестоящей организации, заказчика, старшего партнера, она относится к внешним письмам и оформляется на специальном фирменном бланке с реквизитами и печатью.

Структура документа

Докладная записка пишется на имя конкретного лица, поэтому начинается ее составление с указания адресата: должности, фамилии и инициалов. Чуть ниже – ФИО и должность докладывающего сотрудника.

В левом верхнем углу проставляется исходящий номер и дата: для внешних докладных это обязательно, для внутренних – в зависимости от принятых правил делопроизводства. Далее идет наименование документа: «Докладная записка».

[/stextbox]

Содержательная часть записки состоит из 3 разделов:

1. Фактический, где констатируется наличие инцидента и описываются сопутствующие ему обстоятельства.
2. Аналитический – раскрывающий уже наступившие и потенциальные последствия происшествия.
3. Рекомендательный, в котором докладчик излагает свое видение ситуации и предлагает варианты решения проблемы.

В зависимости от вида записки и вопроса, которого она касается, аналитическую часть можно исключить. Во многих ситуациях свершение факта уже само по себе является предметом разбирательства, безотносительно последствий, которое оно повлекло. Например, докладная записка о прогуле в любом случае констатирует дисциплинарное нарушение, и ее составителю нет необходимости приводить подтверждающие аргументы.

Составляя докладную записку, стоит помнить, что это юридически значимый документ, имеющий силу в суде, поэтому эмоциональная составляющая в тексте неуместна.

В конце документа инициатор записки проставляет свою подпись, после чего документ лично или посредством связи передается адресату.

Докладные записки на сотрудников

Докладные, связанные с нарушением работниками трудовой дисциплины, в организациях оформляются чаще всего. Как правило, это сообщения об опозданиях, отлучках, прогулах, нахождении на работе в пьяном состоянии, невыполнении должностных обязанностей, несоблюдении внутренних инструкций и т.д.

«Жалобы» и «кляузы», как их любят называть сами проштрафившиеся, – особый вид докладных записок. Поскольку на их основании к работнику может быть применено дисциплинарное наказание, вплоть до увольнения, и даже наступить административная ответственность, при подготовке аналитической и рекомендательной части необходимо строго руководствоваться действующими законодательными нормами (ТК РФ, КоАП). Все сомнительные моменты лучше прояснить с юристом и опытным кадровиком.

Видео удалено.

Например, отсутствие человека на рабочем месте в течение нескольких часов не квалифицируется автоматически как прогул: если прошло менее 4 часов, то это отлучка, а, следовательно, — более мягкое взыскание. В любом случае, прежде чем писать руководству докладную записку о прогуле, нужно запросить у работника объяснение: вероятно, на проступок его побудила уважительная причина.

Что касается рекомендаций о наказании работника, здесь важно учесть:

• причину отлучки;
• наличие дисциплинарных взысканий в прошлом;
• общая характеристика и «ценность» сотрудника для работодателя;
• тяжесть последствий, которые повлекло отсутствие прогульщика на месте.

Все это составитель записки должен изложить в документе и сделать выводы о необходимости наказания и его возможных формах. Предложения о взысканиях подаются исключительно в виде рекомендаций, так как решение по данному вопросу начальство вправе принимать самостоятельно, не опираясь на мнение подчиненных.

Задача докладчика – изложить «голые» факты без эмоций и дать им правовую оценку, чтобы помочь вышестоящему сотруднику увидеть полную картину инцидента. Докладная записка о нарушении трудовой дисциплины должна содержать указание, какой конкретно пункт правил служебного распорядка был не выполнен, а почему – будет понятно из объяснительной виновного.

Вполне возможно, что директор не усмотрит в провинности работника «состава преступления» или сочтет его объяснения удовлетворительными. Законом не установлено четких понятий уважительных и неуважительных причин, поэтому их трактовка остается на субъективный взгляд руководителя.

Другое дело, если нарушитель отказался оправдываться за свое поведение. В такой ситуации лучшее, что можно сделать – составить акт об отказе от объяснений, приложить его к докладной записке и издать приказ о дисциплинарном взыскании. Если это прогул или алкогольное опьянение, человека можно смело увольнять. В других случаях необходимо вынести предупреждение, выговор, занести эту информацию в личное дело и присовокупить туда все имеющиеся подтверждающие документы. В дальнейшем они послужат основанием для избавления от нерадивого работника по инициативе работодателя.

Образец докладной записки на сотрудника

Рассмотрим пример оформления докладной записки о прогуле:

1. «Шапка» документа: Руководителю АХО Иванову И.И. от старшего специалиста АХО Петровой В.В.
2. Название документа: «Докладная записка о нарушении трудовой дисциплины».
3. Фактическое содержание: «Довожу до Вашего сведения, что 20.01.2015 г. технический работник Смирнова Алевтина Николаевна отсутствовала на рабочем месте с 14:00 до 18:00. На следующее утро Смирнова вышла на работу без опоздания. По своему отсутствию пояснила, что была вызвана в школу классной руководительницей своего сына Ивана в связи с произошедшей дракой. По случившемуся инциденту в школе присутствовали сотрудники полиции. Пока длились разбирательства, рабочий день подошел к концу. На вопрос, почему не поставила в известность своего непосредственного руководителя, Смирнова ответила, что была очень расстроена и забыла позвонить начальнику».
4. Аналитическая часть: «Смирнова Алевтина Николаевна на нашем предприятии работает более 10 лет, всегда добросовестно относилась к своим обязанностям, дисциплинарных взысканий не имела. По ситуации с прогулом готова предоставить контакты учителя, который подтвердит факт вызова Смирновой в школу. Отсутствие технического работника в период с 14:00 до 18:00 20.01.2015 г. никак не повлияло на работу подразделения».
5. Рекомендации: «В связи с вышеизложенным предлагаю не наказывать Смирнову А.Н., прогул не фиксировать, время отсутствия оформить как административный отпуск. Провести беседу о недопустимости таких ситуаций впредь».
6. Исполнитель: «Старший специалист АХО Петрова В.В., подпись, дата».

Как видно из приведенного примера, составление докладной записки не обязательно влечет за собой карательные меры по отношению к виновному. Однако сотрудник, имеющий в подчинении персонал или отвечающий за определенный фронт работ, не вправе «отпускать грехи» работникам, замалчивая их проступки, и скрывать обстоятельства, способные привести к срыву выполнения поставленных задач. Оперативно и полно довести информацию до вышестоящего руководства – его прямая обязанность.

Оглавление:

1. Виды докладных записок
2. Структура документа
3. Докладные записки на сотрудников
4. Образец докладной записки на сотрудника

Докладная записка – документ, адресуемый руководителю по какому-либо вопросу, с изложением отправителем своих выводов и предложений по рассматриваемой проблеме. Вопреки стереотипу, она не обязательно касается дисциплинарных проступков, а может носить информационно-справочный характер и затрагивать любые производственные моменты. Как составляется докладная записка – образец оформления и содержания документа рассмотрим на примере.

Виды докладных записок

Докладные записки подразделяются по целям их написания:

• информационная – представляет собой регулярно представляемую справку о ходе и состоянии выполняемых работ;
• отчетная – документ, содержащий данные о произошедших изменениях, выполненных задачах за определенный период;
• инициативная – служебное письмо, которое предполагает побуждение вышестоящих сотрудников к каким-либо действиям, составляется в связи с конкретными событиями – нарушениями, простоями и т.д.

Как правило, докладная записка используется как элемент обратной связи между руководителем и подчиненным. Это внутренний служебный документ, который составляется на обычной бумаге по форме, утвержденной на предприятии. Если докладная предназначена для вышестоящей организации, заказчика, старшего партнера, она относится к внешним письмам и оформляется на специальном фирменном бланке с реквизитами и печатью.

Структура документа

Докладная записка пишется на имя конкретного лица, поэтому начинается ее составление с указания адресата: должности, фамилии и инициалов. Чуть ниже – ФИО и должность докладывающего сотрудника.

В левом верхнем углу проставляется исходящий номер и дата: для внешних докладных это обязательно, для внутренних – в зависимости от принятых правил делопроизводства. Далее идет наименование документа: «Докладная записка».

[/stextbox]

Содержательная часть записки состоит из 3 разделов:

1. Фактический, где констатируется наличие инцидента и описываются сопутствующие ему обстоятельства.
2. Аналитический – раскрывающий уже наступившие и потенциальные последствия происшествия.
3. Рекомендательный, в котором докладчик излагает свое видение ситуации и предлагает варианты решения проблемы.

В зависимости от вида записки и вопроса, которого она касается, аналитическую часть можно исключить. Во многих ситуациях свершение факта уже само по себе является предметом разбирательства, безотносительно последствий, которое оно повлекло. Например, докладная записка о прогуле в любом случае констатирует дисциплинарное нарушение, и ее составителю нет необходимости приводить подтверждающие аргументы.

Составляя докладную записку, стоит помнить, что это юридически значимый документ, имеющий силу в суде, поэтому эмоциональная составляющая в тексте неуместна.

В конце документа инициатор записки проставляет свою подпись, после чего документ лично или посредством связи передается адресату.

Докладные записки на сотрудников

Докладные, связанные с нарушением работниками трудовой дисциплины, в организациях оформляются чаще всего. Как правило, это сообщения об опозданиях, отлучках, прогулах, нахождении на работе в пьяном состоянии, невыполнении должностных обязанностей, несоблюдении внутренних инструкций и т.д.

«Жалобы» и «кляузы», как их любят называть сами проштрафившиеся, – особый вид докладных записок. Поскольку на их основании к работнику может быть применено дисциплинарное наказание, вплоть до увольнения, и даже наступить административная ответственность, при подготовке аналитической и рекомендательной части необходимо строго руководствоваться действующими законодательными нормами (ТК РФ, КоАП). Все сомнительные моменты лучше прояснить с юристом и опытным кадровиком.

Например, отсутствие человека на рабочем месте в течение нескольких часов не квалифицируется автоматически как прогул: если прошло менее 4 часов, то это отлучка, а, следовательно, — более мягкое взыскание. В любом случае, прежде чем писать руководству докладную записку о прогуле, нужно запросить у работника объяснение: вероятно, на проступок его побудила уважительная причина.

Что касается рекомендаций о наказании работника, здесь важно учесть:

• причину отлучки;
• наличие дисциплинарных взысканий в прошлом;
• общая характеристика и «ценность» сотрудника для работодателя;
• тяжесть последствий, которые повлекло отсутствие прогульщика на месте.

Все это составитель записки должен изложить в документе и сделать выводы о необходимости наказания и его возможных формах. Предложения о взысканиях подаются исключительно в виде рекомендаций, так как решение по данному вопросу начальство вправе принимать самостоятельно, не опираясь на мнение подчиненных.

Задача докладчика – изложить «голые» факты без эмоций и дать им правовую оценку, чтобы помочь вышестоящему сотруднику увидеть полную картину инцидента. Докладная записка о нарушении трудовой дисциплины должна содержать указание, какой конкретно пункт правил служебного распорядка был не выполнен, а почему – будет понятно из объяснительной виновного.

Вполне возможно, что директор не усмотрит в провинности работника «состава преступления» или сочтет его объяснения удовлетворительными. Законом не установлено четких понятий уважительных и неуважительных причин, поэтому их трактовка остается на субъективный взгляд руководителя.

Другое дело, если нарушитель отказался оправдываться за свое поведение. В такой ситуации лучшее, что можно сделать – составить акт об отказе от объяснений, приложить его к докладной записке и издать приказ о дисциплинарном взыскании. Если это прогул или алкогольное опьянение, человека можно смело увольнять. В других случаях необходимо вынести предупреждение, выговор, занести эту информацию в личное дело и присовокупить туда все имеющиеся подтверждающие документы. В дальнейшем они послужат основанием для избавления от нерадивого работника по инициативе работодателя.

Образец докладной записки на сотрудника

Рассмотрим пример оформления докладной записки о прогуле:

1. «Шапка» документа: Руководителю АХО Иванову И.И. от старшего специалиста АХО Петровой В.В.
2. Название документа: «Докладная записка о нарушении трудовой дисциплины».
3. Фактическое содержание: «Довожу до Вашего сведения, что 20.01.2015 г. технический работник Смирнова Алевтина Николаевна отсутствовала на рабочем месте с 14:00 до 18:00. На следующее утро Смирнова вышла на работу без опоздания. По своему отсутствию пояснила, что была вызвана в школу классной руководительницей своего сына Ивана в связи с произошедшей дракой. По случившемуся инциденту в школе присутствовали сотрудники полиции. Пока длились разбирательства, рабочий день подошел к концу. На вопрос, почему не поставила в известность своего непосредственного руководителя, Смирнова ответила, что была очень расстроена и забыла позвонить начальнику».
4. Аналитическая часть: «Смирнова Алевтина Николаевна на нашем предприятии работает более 10 лет, всегда добросовестно относилась к своим обязанностям, дисциплинарных взысканий не имела. По ситуации с прогулом готова предоставить контакты учителя, который подтвердит факт вызова Смирновой в школу. Отсутствие технического работника в период с 14:00 до 18:00 20.01.2015 г. никак не повлияло на работу подразделения».
5. Рекомендации: «В связи с вышеизложенным предлагаю не наказывать Смирнову А.Н., прогул не фиксировать, время отсутствия оформить как административный отпуск. Провести беседу о недопустимости таких ситуаций впредь».
6. Исполнитель: «Старший специалист АХО Петрова В.В., подпись, дата».

Как видно из приведенного примера, составление докладной записки не обязательно влечет за собой карательные меры по отношению к виновному. Однако сотрудник, имеющий в подчинении персонал или отвечающий за определенный фронт работ, не вправе «отпускать грехи» работникам, замалчивая их проступки, и скрывать обстоятельства, способные привести к срыву выполнения поставленных задач. Оперативно и полно довести информацию до вышестоящего руководства – его прямая обязанность.

С докладными записками все знакомы ещё со школьной скамьи. Однако пишутся они не только на нерадивых учеников, но и на работников компаний.

Поэтому нелишне разобраться, что собой представляет этот документ каковы его реквизиты и особенности.

В данной статье рассмотрим не самый приятный, но важный документ — докладную записку, ее особенности написания.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
 
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (495) 212-90-15. Это быстро и бесплатно!

Видео удалено.

Валентин Зыков

Позвольте представиться на нашем портале. Меня зовут Валентин Зыков. В настоящее время я уже более 10 лет работаю юристом. Я считаю, что являюсь профессионалом в своей области, хочу подсказать всем посетителям сайта как решать разнообразные задачи.
Все данные для сайта собраны и тщательно переработаны с целью донести в доступном виде всю требуемую информацию. Однако чтобы применить все, описанное на сайте всегда необходима ОБЯЗАТЕЛЬНАЯ консультация с профессионалами.

Форма отчета и инструкции

Форма отчета и инструкции

Эта веб-страница содержит загружаемые автоматизированные формы отчетов в формате Excel, которые позволяют окружным офисам и назначенным агентствам передавать свои статистические данные в электронном виде по электронной почте.

• Обзор технической информации 
• Обзор изменений автоматизированной формы отчета
   

Свяжитесь с адресом электронной почты отчета, чтобы запросить более раннюю версию автоматизированной формы для изменений.

Программы CalFresh

Автоматизированная форма	Письма и уведомления	Контактная информация
CF 18: Ежемесячный отчет CalFresh об оттоке Автоматизированная форма CF 18 (Обновлено 25.03.22) Вступает в силу с февраля 2021 года, отчетный месяц	ACL 18-117E (20.12.19) ACL 18-117 (20.09.18)	[email protected]
CF 296: Ежемесячный статистический отчет CalFresh о перемещении пациентов Автоматизированная форма CF296 (обновлено 11.05.22) Вступает в силу с июля 2016 года, отчетный месяц	ACL 16-39E2 (14. 08.17) ACL 16-39E (27.10.16) ACL 16-39 (04.05.16) АКИН И-19-16 (03.03.16)	[email protected]
DFA 256: Отчет об участии в программе продовольственных талонов и выдаче пособий Автоматизированная форма DFA256 (обновлено 25.03.22) Вступает в силу с ноября 2003 г., отчетный месяц	ACL 03-49 (29.09.03)	[email protected]
CF 358F: Участники программы CalFresh по расе/этнической принадлежности (только федеральные и объединенные домохозяйства) CF 358S: Участники программы CalFresh по расе/этнической принадлежности (только для штата) Автоматизированная форма CF358FS (обновлено 30.08.22) Вступает в силу с июля 2021 г. и июля 2022 г., отчетный месяц Автоматизированная форма объединяет отчеты CF 358F и CF 358S	АСИН И-61-22 (01. 09.22)	[email protected]
STAT 47: Ежеквартальный статистический отчет участников программы CalFresh, не получающих помощь, трудоспособных взрослых без иждивенцев (ABAWD) и программы трудоустройства и обучения (E&T) Автоматизированная форма STAT47 (обновлена ​​25.03.22) Вступает в силу с октября по декабрь 2014 г., отчетный квартал	ACL 14-91 (06.01.15) ACL 06-08 (12.04.06)	[email protected]
WINS 2: Ежемесячный отчет о пищевых добавках для стимулирования труда (WINS) Автоматизированная форма WINS2 (обновлено 25.03.22) Вступает в силу с отчетного месяца за октябрь 2014 г.	ACL 14-83 (17.11.14) ACL 13-71E (04.07.14) ACL 14-27 (02.04.14)	[email protected]

Программы CalWORKs

Автоматизированная форма	Письма и уведомления	Контактная информация
Cal-OAR: Обзор результатов и подотчетности CalWORKs Действует с июля 2019 г. Отправка изменений на сайт безопасной передачи файлов (SFT)	ACL 19-40 (26.04.19)	[email protected]
CA237CW: Отчет о движении дел по денежным грантам CA253CW: Отчет о причинах прекращения предоставления денежных грантов CA255CW: Отчет о причинах отклонения и других отклонений заявок на денежный грант Комбинированные CalWORKs (237, 253, 255) Автоматизированная форма (Обновлено 17.05.22) Вступает в силу с апреля 2015 года, отчетный месяц Автоматизированная форма объединяет отчеты CA237CW, CA253CW и CA255CW	ACL 15-46 (30.04.15) ACL 14-34 (02.05.14) ACL 12-58 (29.10.12) ACL 04-08 (16.03.04) ACL 02-69 (10.09.02)	[email protected]
CA237HA: Ежемесячный статистический отчет Программы помощи бездомным Автоматизированная форма CA237HA (обновлено 25. 03.22) Вступает в силу с февраля 2002 г., отчетный месяц	ACL 16-98 (30.11.16) ACL 08-42 (17.10.08) ACL 06-58 (14.12.06) ACL 02-27 (08.03.15)	[email protected]
CCB18: Бридж-программа экстренного ухода за детьми для приемных детей (Бридж-программа) Автоматизированная форма CCB18 (обновлено 25.03.22) Вступает в силу с июля 2018 года, отчетный месяц	ACWDL (23.08.19) ACWDL (17.09.18) ACL 18-80E (24.08.18) ACL 18-73 (14.06.18) ACWDL (09.04.18) ACL 17-109 (27.10.17)	[email protected]
CW115: Ежемесячный отчет по уходу за детьми (CalWORKs Families) CW115A: Ежемесячный отчет по уходу за детьми (семьи с двумя родителями) Комбинированная автоматизированная форма CW115(A) (обновлена ​​25. 03.22) Вступает в силу с июля 2015 года, отчетный месяц Автоматизированная форма объединяет отчеты CW115 и CW115A	АКИН И-19-17 (12.04.17) ACL 15-35 (01.04.15) АСИН И-44-11 (26.07.11) ACL 06-49 (18.10.06)	[email protected]
FSP14: Программа стабилизации семьи Автоматизированная форма FSP14 (обновлено 25.03.22) Вступает в силу с июля по сентябрь 2014 г., отчетный квартал	ACL 14-64 (23.09.14) ACL 14-61 (09/04/14)  ACL 14-12 (04.02.14)	[email protected]
HSP14: Программа жилищной поддержки (HSP) Автоматизированная форма HSP14 (обновлена ​​25.03.22) Вступает в силу с отчетного месяца за сентябрь 2018 г.	ACWDL (02.08.18)	admReportHSP14@dss. ca.gov
HVP19: Программа посещения на дому (HVP) Автоматизированная форма HVP19 (обновлено 25.03.22) Вступает в силу с января 2019 года, отчетный месяц	ACL 19-82 (22.08.19)	[email protected]
STAT45: Программа Cal-Learn для родителей-подростков Автоматизированная форма STAT45 (Обновлено 25.03.22) Вступает в силу с июня 2014 года, отчетный месяц	ACL 16-83 (28.10.16) ACL 14-43 (24.06.14) ACL 13-29 (07.05.13)	[email protected]
TEMP2220: Дети в возрасте от 5 до 17 лет в семьях, получающих пособие CalWORKs, превышают уровень бедности в течение октября TEMP2220 Форма Отправка форм, содержащих информацию на уровне клиента, через сайт безопасной передачи файлов (SFT) ГЕН 1395	ACL 22-94 (18. 11.22) GEN 1395 Инструкции	[email protected]
WTW25: Welfare-to-Work (все остальные семьи) WTW25A: Welfare-to-Work (семьи с двумя родителями) Комбинированная автоматизированная форма WTW25(A) (обновлено 25.03.22) Вступает в силу с октября 2006 г., отчетный месяц	ACL 18-38E (04.06.18) ACL 06-56 (08.12.06) ACL 02-71 (23.09.02)	[email protected] [email protected]

Программы защиты детей

Автоматизированная форма	Письма и уведомления	Контактная информация
AD202B: Международная программа усыновления Автоматизированная форма AD202B (обновлено 25.03.22) Вступает в силу январь 2013 года, отчетный месяц	ACL 12-54 (30. 01.13) ACL 12-50 (07.01.13)	[email protected]
AD42I: Независимая программа усыновления (индивидуальный случай) Автоматизированная форма AD42I (Обновлено 21.08.20)	Инструкции	[email protected]
AD56D: Независимая программа усыновления и резервы усыновления Автоматизированная форма AD56D (обновлено 25.03.22) Вступает в силу с января по март 2002 г., отчетный квартал	Инструкции	[email protected]
CA237EA: Раздел IV-A Программа экстренной помощи (EA) Автоматизированная форма CA237EA (обновлено 25.03.22) Вступает в силу с отчетного месяца за июль 2002 г.	ACL 02-46E (02.07.02)	admCA237EA@dss. ca.gov
CA237FC: Помощь семьям с детьми-иждивенцами (AFDC) Foster Care (FC) Автоматизированная форма CA237FC  (обновлена ​​25 марта 22 г.) Вступает в силу отчетный месяц за декабрь 2017 г.	ACL 17-07E2 (18.01.18) ACL 17-07E (22.12.17) ACL 17-07 (31.01.17) ACL 09-33 (03.08.09)	[email protected]
CA237KG: Программа помощи опекунам родственников (Kin-GAP)  CA237KG Автоматизированная форма (Обновлено 19.05.22) Вступает в силу январь 2002 года, отчетный месяц	ACL 14-19 (28.02.14) ACL 11-15E2 (21.09.12) ACL 11-86 (01.03.12) ACL 01-79 (13.11.01)	[email protected]
CA237KG-F: Программа помощи опекунам родственников (Kin-GAP) (только на федеральном уровне) CA237KG-F Автоматизированная форма (Обновлено 19. 05.22) Вступает в силу январь 2011 года, отчетный месяц	ACL 14-28 (25.03.14) ACL 11-15E2 (21.09.12) ACL 12-32 (19.07.12) ACL 11-35 (29.04.11)	[email protected]
FC-AAP-KG84: Дополнение к запросам на ставки для двух агентств AFDC-FC, AAP и KG Children FC-AAP-KG84 Автоматизированная форма (Обновлено 19.05.22) Вступает в силу с января по март 2014 г., отчетный квартал	ACL 14-22E (19.08.14) ACL 14-22 (13.03.14) ACL 13-77 (19.09.13) ACL 09-23 (20.05.09) ACL 09-17 (27.04.09)	[email protected]
LIC181: Лицензирование детских учреждений LIC181 Автоматизированная форма (Обновлено 25.03.22) Вступает в силу январь 2017 года, отчетный месяц	ACL 17-37E (27. 04.17)	[email protected]
RFA181: Утверждение семейства ресурсов (RFA) Автоматизированная форма RFA181 (обновлено 25.03.22) Действует с июля по сентябрь 2019 года, отчетный месяц	ACL 19-98 (08.10.19)	[email protected]
SOC405X: Результаты для несовершеннолетних иждивенцев, выходящих из приемной семьи (детское благополучие) SOC405XP: результаты для несовершеннолетних иждивенцев, выходящих из приемной семьи (испытательный срок) Автоматизированная форма SOC405X/XP (обновлена ​​25.03.22) Вступает в силу с апреля по июнь 2015 года, отчетный квартал	Инструкции по отчету ACL 14-72 (01.04.15) ACL 14-71 (01.04.15)	[email protected] [email protected]

Программы для инвалидов и взрослых

Автоматизированная форма	Письма и уведомления	Контактная информация
ABD216: Программы для взрослых Автоматизированная форма ABD216 (обновлено 25. 03.22) Вступает в силу с декабря 1992 года, отчетный месяц	ACL 92-117 (28.12.92) АСИН И-36-79 (06.04.79) ACL 74-253 (11.12.74)	[email protected]
CA1037: Программа денежной помощи для иммигрантов Автоматизированная форма CA1037 (обновлено 25.03.22) Вступает в силу октябрь 1999 года, отчетный месяц	АСИН И-81-18 (27.11.18) ACL 18-07 (19.01.18) ACL 00-11 (18.01.00) ACL 99-56 (30.08.99) ACL 98-82 (16.10.98)	[email protected]
GR237: Общая помощь и временная помощь заявителям на SSI/SSP Ежемесячный отчет о загруженности и расходах Автоматизированная форма GR237 (обновлено 25.03.22) Вступает в силу с июня 1982 года, отчетный месяц	Инструкции АСИН И-68-82 (14. 06.82) АКЛ 78-09 (23.03.78) ACL 74-83 (13.05.74)	[email protected]
SOC242: Ежемесячный отчет службы защиты взрослых и службы округа о блокировании гранта Автоматизированная форма SOC242 (обновлено 25.03.22) Вступает в силу с июня 2020 года, отчетный месяц	ACL 18-146E (30.06.20) ACL 18-132 (07.11.18) АСИН И-91-15 (15.12.15) АСИН И-58-14 (30.09.14) ACL 14-42 (23.06.14)	[email protected]
SOC808: Ежеквартальный отчет о переплатах и ​​сборах по Программе денежной помощи иммигрантам (CAPI) Автоматизированная форма SOC808 (обновлено 25.03.22) Вступает в силу с июля 2002 г., отчетный месяц	ACL 02-61 (19.08.02) ACL 01-21 (13.03.01) ACL 00-73 (17.10.00)	admSOC808@dss. ca.gov

Мошеннические программы

Автоматизированная форма	Письма и уведомления	Контактная информация
CA812: Ежеквартальный отчет о переплатах и ​​взысканиях (CalWORKs) Автоматизированная форма CA812 (обновлено 25.03.22) Вступает в силу с января по март 2019 г., отчетный квартал	ACL 03-34 (14.01.19)	[email protected]
DPA482: Отчет об управлении системой подтверждения дохода и права на участие (IEVS) Автоматизированная форма DPA482 (обновлено 25.03.22) Вступает в силу с января по март 2019 года, отчетный квартал	ACL 18-121(27.02.19)	[email protected]
DSS466: Отчет о расследовании мошенничества Автоматизированная форма DSS466 (обновлено 25. 03.22) Вступает в силу за октябрь – декабрь 2017 г. отчет за 9 квартал0008	ACL 17-117 (29.11.17)	[email protected]

Иммиграционные программы

Автоматизированная форма	Письма и уведомления	Контактная информация
FY 21-22 IS-DACA: Ежеквартальный отчет об отсрочке действий по оказанию помощи при приеме детей Автоматизированная форма IS-DACA (Обновлено 06.05.22) Вступает в силу с января по март 2022 года, отчетный квартал	Инструкции по отчету	[email protected]
FY 21-22 IS-EO: Ежеквартальный отчет по вопросам образования и информирования Автоматизированная форма IS-EO (обновлена ​​14.10.22) Вступает в силу с января по март 2022 года, отчетный квартал	Инструкции по отчету	admISEO@dss. ca.gov
FY 21-22 IS-EOW: Ежеквартальный отчет семинара по обучению и информированию / онлайн-мероприятий Автоматизированная форма IS-EOW (обновлена ​​10.05.22) Вступает в силу с января по март 2022 года, отчетный квартал	Инструкции по отчету	[email protected]
FY 21-22 IS-LC: Ежеквартальный отчет о юридических консультациях Автоматизированная форма IS-LC (обновлена ​​06.05.22) Вступает в силу с января по март 2022 года, отчетный квартал	Инструкции по отчету	[email protected]
FY 21-22 IS-LTTA: Ежеквартальный отчет по юридическому обучению и технической помощи Автоматизированная форма IS-LTTA (Обновлено 12.07.22) Вступает в силу с января по март 2022 года, отчетный квартал	Инструкции по отчету	admISLTTA@dss. ca.gov
FY 21-22 IS-NAT: Ежеквартальный отчет о помощи в подаче заявления на натурализацию Автоматизированная форма IS-NAT (Обновлено 06.05.22) Вступает в силу с января по март 2022 года, отчетный квартал	Инструкции по отчету	[email protected]
FY 21-22 IS-AIR: Ежеквартальный отчет о помощи в подаче заявлений на получение положительной иммиграционной помощи Автоматизированная форма IS-AIR (обновлена ​​14.10.22) Вступает в силу с января по март 2022 года, отчетный квартал	Инструкции по отчету	[email protected]

Несколько программ

Автоматизированная форма	Письма и уведомления	Контактная информация
ABCD350: Годовой отчет получателя по программам CalWORKs, Foster Care, Social Services, Non-Assistance CalFresh, CalWORKs Welfare-to-Work, денежной помощи беженцам и программе денежной помощи для иммигрантов. Отчет об этническом происхождении и основном языке Автоматизированная форма ABCD350 ( Обновлено 27.09.2022 ) Вступает в силу с июля 2021 года, отчетный месяц	ACL 22-104 (09.12.22)	[email protected]

Формы FFIEC

FFIEC 002	Отчет об активах и обязательствах Филиалы и агентства иностранных банков США
ФФИЭК 002S	Отчет об активах и обязательствах Не США Филиал, который управляется или контролируется филиалом в США или агентство иностранного (неамериканского) банка
ФФИЭК 009 ФФИЭК 009а	Отчет о воздействии в стране Экспозиция страны Информационный отчет
ФФИЭК 019	Отчет о воздействии на страну для филиалов в США и агентства иностранных банков
ФФИЭК 030 ФФИЭК 030S	Отчет о состоянии иностранного отделения Сокращенный отчет иностранного отделения о состоянии
FFIEC 101	Регулятивная отчетность о капитале для учреждений, подпадающих под действие Расширенной концепции достаточности капитала
FFIEC 102	Регуляторный отчет о рыночных рисках для организаций, на которые распространяется Правило о капитале рыночных рисков
Формы отчета о звонках
ФФИЭК 031	Сводные отчеты о состоянии и доход для банка с внутренними и иностранными офисами
FFIEC 041	Консолидированные отчеты о состоянии и доходах для банка, имеющего только местные офисы — заменяет FFIEC 032, FFIEC 033, FFIEC 034
FFIEC 051	Консолидированные отчеты о состоянии и доходах банка, имеющего только местные офисы и совокупные активы менее 5 миллиардов долларов США Презентация для вебинара 2019 г. Эл кошелек: У QIWI всё под контролем ᐉ Предоплаченный Электронный Кошелек eWallet • Wallet Factory Цифровой кошелек или предоплаченный электронный кошелек (eWallet) является гибким безналичным решением для розничных платежей. Открытые решения обычно работают на основе электронных или мобильных денег, тогда как закрытые решения оперируют с предоплаченными картами или ваучерами конкретного торговца. eWallet позволяет развивать собственный платежный бизнес без необходимости начинать с нуля. Ключевые элементы цифрового (электронного) кошелька Решение для цифровых кошельков может состоять из: ● Процессинговой платформы, которая позволяет выпускать предоплаченные платежные инструменты, такие как электронные или мобильные деньги, и управлять ими ● Различных интерфейсов для конечных пользователей (потребителей): mWallet (мобильное приложение под iOS и Android), веб интерфейс, OTP или USSD доступ к кошельку ● Различных интерфейсов для торговцев: QR POS (мобильное приложение под iOS и Android для бизнеса), веб интерфейс ● Административная панель для оператора Цифровых Кошельков, команды поддержки пользователей, технического персонала, торговцев и партнеров Основные типы кошельков ● Кошелек клиента – предоплаченный платежный инструмент для конечных пользователей, позволяющий делать платежи и переводы ● Кошелек торговца – платежный инструмент для получения денег от конечных пользователей ● Кошелек агента – агентский инструмент для конвертации наличных денег в электронные и обратно (позволяет конечным пользователям пополнять кошельки eWallet и выводить деньги с электронных кошельков) ● Кошелек эмитента – предназначен для эмитента электронных денег Основные типы транзакций ● Кредитование кошелька (Пополнение) – пополнение кошелька на определенную сумму ● Дебетование кошелька (Снятие) – вывод (списание) денег с кошелька ● Предварительная авторизация – резервирование средств на кошельке ● Возврат средств – аннулирование предшествующей дебетовой транзакции Платежные инструменты для пополнения eWallet и вывода денег ● Наличные ● Различные кошельки, существующие на конкретном рынке ● Кредитные и дебетовые карты: международные (Visa и MasterCard) или локальные (для международных карт мы интегрируемся с решениями MasterPass или Visa Checkout или с любым PCI DSS compliant партнером для хранения реквизитов карты) ● Банковские счета – мы подключаемся напрямую к конкретным банкам или к любым платежным шлюзам Настройка и конфигурирование eWallet ● Управление лимитами позволяет соответствовать локальным правовым ограничениям (определять максимальный баланс eWallet, месячный оборот и пр. ) ● Управление тарифами и комиссиями позволяет определять точный размер доходов от транзакций eWallet ● Мультивалютная поддержка позволяет настраивать кошельки в различных валютах ● Управление обменными курсами позволяет управлять международными переводами Финтех решение: цифровой кошелек В настоящее время финтех цифровой кошелек может быть быстрым решением для различных розничных платежей на специальной платформе. Можно использовать мобильные или электронные деньги, международную валюту, а также использовать ваучеры и предоплаченные карты. Если вы хотите создать свой собственный бизнес с самого начала, вы можете начать с финтех платформы. Есть 4 типа цифровых онлайн кошельков: Кошелек клиента – клиент использует этот платежный инструмент, который позволяет ему совершать платежи; Кошелек продавца (торговца) – пользователи могут получить деньги с помощью этого платежного инструмента; Кошелек агента – это инструмент, который может помочь в конвертации электронных денег в наличные и наоборот. Есть возможность вносить и снимать деньги; Кошелек эмитента – основная цель, это выдача денег Также существуют такие виды транзакций: ● Пополнение – вы можете внести свои деньги, и они будут сохранены в вашем кошельке; ● Вывод – можно взять необходимую сумму денег с вашего кошелька; ● Предварительная авторизация – дает возможность зарезервировать средства на вашем кошельке и внести предоплату; ● Возврат – если вы проводите какие-то ошибочные сделки, можно отменить их и вернуть свои деньги на кошелек если вы купили что-то в магазине, например. Из-за этого факта, вы не должны волноваться, что вы можете потерять свои деньги. Они находятся в безопасном месте. Применение white label в сфере финтех – ваш собственный брендинг Онлайн кошелек поможет вам превратить ваш смартфон в инструмент оцифровки для совершения платежей. Вы можете получить счета и оплатить их в тот же момент. Можно использовать QR-код для оплаты различных услуг или товаров. Эта white label финтех платформа может перевести деньги между различными потребителями и карточками в течении нескольких минут и сохранить много вашего времени. Это простая авторизация, на которую не будет уходить много времени. Пароль, который вы используете при входе в систему, действует только 1 раз в целях повышения безопасности продукта. Кроме того, это дает вам возможность иметь все бонусы и дисконтные карты в одном месте и вам не нужно их искать. Если вы являетесь владельцем электронного кошелька, вы можете получить деньги с любой карты. Просто укажите данные вашей карты. У вас нет лимита количества карт, все они могут быть привязвны к кошельку. Один пользователь может отправить деньги другому через список контактов в телефоне, что так же является очень удобным решением. При сканировании кода необходимого товара, вы увидите цену и всю необходимую информацию о товаре. Однако, этот процесс требует некоторого времени (несколько минут). Вы можете использовать свой кошелек для оплаты в ресторанах, магазинах и кафе. Цифровые платежные решения: какие подойдут именно вам Основными функциями мобильного кошелька являются: ● Онлайн-платежи; ● Платежи в магазине; ● Платежи в различных приложениях; ● Денежный перевод; ● Выставление счетов; ● Билеты; ● Интернет Если вы хотите внести или снять деньги, вы можете использовать наличные деньги. Также можно использовать различные кошельки, которые существуют на рынке. Если у вас есть различные дебетовые и кредитные карты, вы можете прикрепить их к кошельку и можно начинать использовать средства, которые находятся на них. Например, можно использовать Visa, MasterCard и так далее. Это дает вам больше возможностей для различных платежных операций. При желании можно подключиться к вашему банковскому счету. Кроме того, можно настроить лимиты для вашего кошелька. Вы можете управлять всеми транзакциями, и у вас может быть другая валюта для вашего кошелька. Если вы сканируете QR-код, вам не нужно производить вход в приложение каждый раз. Нужно просто выбрать различные товары и после этого можно произвести оплату. Итак, в результате вы сможете произвести оплату в короткие сроки и получить нужный результат. Электронный кошелек STICPAY: денежные переводы и онлайн-платежи БЕЗОПАСНО, БЫСТРО, УДОБНО Зарабатывайте кешбэк со STICPAY Forex Cashback Воспользуйтесь нашей удобной и прибыльной программой кешбэка STICPAY. Начать PreviousNext Открыть STIC аккаунт НовостиMore ВСЕ ПРОСТО Открыйте счет в STICPAY Создание кошелька займет всего несколько минут Пополните счет Контролируйте бюджет с помощью простых, безопасных и быстрых методов оплат Переводите деньги в любую точку мира Переводите средства со STICPAY на Ваш банковский счет (и не только) мгновенно ПОДРОБНЕЕ Почему карта STIC? Наши карты предоплаты предоставляют вам удобный контроль над бюджетом. Вы просто пополняете баланс карты в личном кабинете STICPAY и используете карту для тех целей, для которых использовали бы наличные деньги. Каждая карта STIC принимается в 200 странах мира. Онлайн магазины Снятие наличных в банкоматах по всему миру Офлайн магазины При бронировании Ваших поездок Подробнее Преимущества для бизнеса Высокая конверсия Пользователям нужен только адрес электронной почты и пароль для осуществления оплаты. Нет риска по возврату платежей Все средства, полученные через STIC являются 100% безопасными. Регулярные платежи Предприниматели могут настроить план подписки так, чтобы оплата снималась со счета STIC автоматически. Начать Кешбэк сервис Кешбэк-сервис от STICPAY Услуги STICPAY кешбэк предназначены для клиентов, которые используют брокеров Forex / CFD. Если вы зарегистрируетесь в сервисах STICPAY кешбэк, то кешбэк будет зачислен на ваш счет в зависимости от объема торгов. Онлайн Сервис Игрового Кешбэка Наш сервис кешбэка онлайн-игр позволяет пользователям STICPAY зарабатывать кешбэк с проверенными игровыми онлайн-компаниями, с которыми мы сотрудничаем. Зарегистрируйтесь сейчас и заработайте ваш первый кешбэк! STICPAY АКТИВНОСТЬ Цель STICPAY — надежный электронный кошелек для клиентов со всех стран мира 2023. 02. SIGMA EURASIA DUBAI 2023. 01. IFXEXPO DUBAI 2022. 11. SiGMA EUROPE MALTA 2022. 10. FOREX EXPO DUBAI 2022. 09. IFXEXPO ASIA 2022. 06. IFXEXPO CYPRUS 2021. 11. SIGMA EUROPE 2020. 06. VIRTUAL FINANCE EXPO 2019. 11. TRADERS FAIR VIETNAM 2019. 10. TRADERS FAIR SINGAPORE 2019. 10. G2E LAS VEGAS 2019. 07. igbl!ve AMSTERDAM 2019. 05. IFXEXPO CYPRUS 2019. 05. G2E ASIA MACAU 2019. 01. IFXEXPO HONGKONG 2018. 11. AGE EXPO CAMBODIA 2018. 10. TRADERS FAIR SINGAPORE 2018. 09. BETTING ON SPORTS LONDON 2018. 07. igbl!ve AMSTERDAM 2018. 05. IFXEXPO CYPRUS 2018. 01. IFXEXPO HONGKONG ПОДРОБНЕЕ ОБ АКТИВНОСТИ Что такое электронные кошельки? Определение электронных кошельков, Электронные кошельки Значение Что такое электронные кошельки? Определение электронных кошельков, значение электронных кошельков — The Economic Times ИЗБРАННЫЕ ФОНДЫ ★★★★★ Axis Midcap Fund-Growth Доходность за 5 лет 13,4 0 3 F 90 90 9004 9000 Сейчас ЗАРАБОТАННЫЕ СРЕДСТВА ★ ★★★★ Axis Nifty 50 Index Fund Регулярный рост Доходность за 1 год 3,62 % Инвестировать сейчас Поиск акций, новостей, взаимных фондов, новостей и т. д. Деловые новости›Определения›Электронные кошельки Предложить новое определение Предлагаемые определения будут рассмотрены для включения в Economictimes.com Электронный кошелек есть тип электронной карты, которая используется для транзакций, совершаемых в Интернете через компьютер или смартфон. Его полезность такая же, как у кредитной или дебетовой карты. Для совершения платежей электронный кошелек должен быть привязан к банковскому счету физического лица. Описание: Электронный кошелек — это тип предоплаченного счета, в котором пользователь может хранить свои деньги для любой будущей онлайн-транзакции. Электронный кошелек защищен паролем. С помощью электронного кошелька можно оплачивать продукты, покупки в Интернете, авиабилеты и многое другое. Электронный кошелек в основном состоит из двух компонентов: программного и информационного. Программный компонент хранит личную информацию и обеспечивает безопасность и шифрование данных. Информационный компонент представляет собой базу данных сведений, предоставленных пользователем, включая его имя, адрес доставки, способ оплаты, сумму к оплате, данные кредитной или дебетовой карты и т. д. Для настройки учетной записи электронного кошелька пользователю необходимо установить программное обеспечение на свое устройство и ввести необходимую информацию. После совершения покупок в Интернете электронный кошелек автоматически заполняет информацию о пользователе в платежной форме. Для активации электронного кошелька пользователю необходимо ввести свой пароль. После совершения онлайн-платежа потребителю не требуется заполнять форму заказа на каком-либо другом веб-сайте, поскольку информация сохраняется в базе данных и автоматически обновляется. Узнать больше Новости о КРЕДИТНАЯ КАРТА, СДЕЛКА ДЕБЕТНОЙ КАРТОЙ, ПЛАТЕЖ ЭЛЕКТРОННЫЙ КОШЕЛЕК СЛЕДУЮЩЕЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ 3 39 Связанные новости 55 org/ListItem»> Электронные кошельки для инвестирования в паевые инвестиционные фонды должны соответствовать нормам KYC: SebiСовет по ценным бумагам и биржам Индии в своем циркуляре от 8 мая 2017 года разрешил использование электронных кошельков для инвестиций в взаимные фонды в пределах зонтичного лимита в 50 000 рупий для инвестиций инвесторов, особенно молодого поколения — для покупки этих инструментов как через электронный кошелек, так и/или наличными в паевой инвестиционный фонд за финансовый год. МФО будут играть ведущую роль в экономическом росте Индии: исследованиеПо данным PwC, ожидается, что объем мирового рынка индустрии МФО вырастет на 122,46 млрд долларов США с 2021 по 2026 год при совокупном годовом темпе роста 11,61%. Более того, глобальные агентства по развитию и несколько правительств предприняли согласованные усилия по борьбе с бедностью за счет микрокредитов, говорится в сообщении. В Индии наблюдается рост цифровизации, изменение финансового поведения потребителей: NITI VC«В Индии наблюдается рост цифровизации, когда люди получают более широкий и легкий доступ к финансовым услугам. Это привело к изменению финансового поведения потребителей — от наличных денег к электронным -кошельки и UPI», — сказал Раджив Кумар. Ваш друг, попавший в беду, может быть электронным мошенником Мошенникам удалось украсть сотни банковских счетов, выдавая себя за знакомых владельцев счетов, обманывая пьяниц, отчаявшихся купить спиртные напитки в Интернете, или обманывая тех, кто ищет поставщиков услуг. Ваш друг, попавший в беду, может быть электронным мошенникомМошенникам удалось украсть сотни банковских счетов, выдавая себя за знакомых владельцев счетов, обманывая пьяниц, отчаявшихся купить спиртные напитки в Интернете, или обманывая тех, кто ищет поставщиков услуг. Ждите новых предложений криптовалюты, поскольку SC снимает запрет Ряд стартапов работают над различными инновационными продуктами для потребителей. Sebi обдумывает «регулятивную песочницу» для ИИ и блокчейнаРегуляторы на основных финансовых рынках создали регулятивную «песочницу». RBI для регулирования поставщиков платежных шлюзов: цифровые платежи, вероятно, станут безопаснее Можно ожидать, что эти шлюзы станут более прозрачными и подотчетными в своей работе, что принесет пользу обычным людям, использующим их для совершения цифровых платежей. RBI будет регулировать поставщиков платежных шлюзов: цифровые платежи, вероятно, станут более безопасными. Можно ожидать, что эти шлюзы станут более прозрачными и подотчетными в своей работе, что принесет пользу обычным людям, использующим их для совершения цифровых платежей. NPCI может запустить UPI 2.0 на этой неделеТорговцы могут заблокировать сумму в A/C клиента в качестве обеспечения без повторной авторизации. Загрузить еще Trending Definitions Долговые фонды Ставка репоВзаимный фондВаловой внутренний продуктИнтеллектуальный анализ данныхРекламаПродуктМонополияКриптографияАмортизация Кошелек — цифровые деньги в App Store Описание Электронный кошелек — это приложение для работы с цифровыми наличными, которое упрощает для клиентов отправку безопасных платежей предприятиям, а предприятиям — получать/принимать (и получать) платежи от клиентов в любом месте. Приложение использует запатентованную платежную технологию на основе связи в реальном времени, разработанную ThinΛpp, Inc., которая является самой быстрой технологией мобильных платежей в мире. Лучше всего то, что E-Wallet на 100% бесконтактный и делает отправку и получение денег намного дешевле, чем постоянное считывание кредитных карт. Это также на 100% бесплатно для предприятий, так что продемонстрируйте свою поддержку своим любимым местным предприятиям, заплатив им с помощью электронного кошелька! Зачисление денег на электронный кошелек — комиссия за транзакцию $0,05 Получение денег через электронный кошелек — совершенно бесплатно! Кроме того, каждый раз, когда они используют E-Wallet, Клиенты получают звезды Loyalty + Rewards Stars, которые можно использовать для погашения E-Wallet Digital Cash, а также других денежных средств и призов. — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — -Места, совместимые с кошельком, или станции загрузки электронных кошельков в нашей глобальной сети, а также получение оповещений о сделках в режиме реального времени (т. е. push-уведомлений) от предприятий в сети электронных кошельков. Самое главное, приложение использует постоянное отслеживание местоположения, чтобы сообщить предприятиям, когда вы находитесь рядом, чтобы они могли убедиться, что ваш заказ готов! Примечание. Продолжительное использование GPS в фоновом режиме может значительно сократить срок службы батареи. 21 июля 2020 г. Версия 1.7 + Добавлена ​​новая функция загрузки чека (через камеру) + Добавлена ​​новая функция Easy Tip для платежных запросов + Некоторые улучшения дизайна Рейтинги и обзоры 5 оценок Ошибка при создании Square ID Я зарегистрировался, попытался добавить деньги через приложение и получил ошибку. Я потратил более часа, пытаясь понять, в чем проблема, но безуспешно. ОШИБКА СОЗДАНИЯ КВАДРАТНОГО ID Я много раз пытался получить это, и это не сработает. Разработчик, ThinApp Solutions, не предоставил Apple подробностей о своей политике конфиденциальности и обработке данных. Для получения дополнительной информации см. политику конфиденциальности разработчика. Сведения не предоставлены Разработчик должен будет предоставить сведения о конфиденциальности при отправке следующего обновления приложения. Информация Продавец ООО «ТинАпп Солюшнс» Размер 148,7 МБ Категория Финансы Возрастной рейтинг 4+ Местоположение Это приложение может использовать данные о вашем местоположении, даже если оно не открыто, что может сократить срок службы батареи. Сдельная оплата труда на производстве: Сдельно-премиальная оплата труда — Сайт Губернатора Псковской области Сдельная оплата труда на производстве: последствия и методы корректировки Разбираем истоки отклонения технологических времен и методы их корректировок для становления производственного планирования. На предприятиях с повременной оплатой труда начальники цехов часто наблюдают низкую интенсивность работ. И это понятно: зачем рабочему надрываться в течение смены, если ему все равно заплатят за 8 часов. Большинство производственников скажут, что нужно перевести рабочих на сдельную оплату труда, чтобы их замотивировать. Сколько сделал – столько и получил, все логично. И действительно, когда рабочие материально заинтересованы в результате, они работают интенсивнее.   Последствия применения сдельной оплаты труда Выборочное изготовление деталей Рабочий хочет заработать больше, поэтому берет в работу самые высокооплачиваемые заказы в расчете «оплачиваемая стоимость/время обработки (или степень сложности обработки)». Нарушение ритма выпуска готовой продукции Избирательный подход рабочих приводит к перекосу выполнения производственной программы: в первую очередь изготавливаются детали, наиболее выгодные для рабочего, а не те, что требуются для производства в целом. Это приводит к простоям сборки и селекторному оперативному вытягиванию дефицитных деталей. Мастеру приходится маневрировать и мотивировать рабочего дополнительными методами для того, чтобы он обработал срочные детали. Неравномерное распределение заказов Самые сложные и выгодные детали отдаются мастером как поощрения: в лучшем случае — опытному рабочему, который умеет их обрабатывать, а в худшем — тому, кто дружит с мастером, но не имеет достаточной квалификации. Молодые специалисты получают низкооплачиваемые заказы и не могут повлиять на процесс распределения. Рост незавершенного производства Рабочий может выполнить больше деталей, чем требуется в данный момент, и увеличить уровень незавершенного производства: детали могут годами лежать на складах, физически и морально устаревая. Недовольство рабочих Рабочий не может спрогнозировать свою заработную плату, потому что она напрямую зависит от объёмов производства и распределения производимых изделий по цехам. Заработная плата сотрудников сильно колеблется в течение года, а нестабильный заработок вызывает у рабочих недовольство и дискомфорт. Зачастую сдельная оплата труда не учитывает квалификацию рабочего и его стаж работы, в том числе на конкретном предприятии. Причины изменения норм времени на выполнение операции при сдельной оплате Если на предприятии нет действующей системы грейдов, системы квалификации персонала с соответствующей системой сдачи квалификационных экзаменов и полноценного нормирования технологических операций — происходит изменение норм времени. Например, фрезеровщик Федор Кузьмич хочет больше зарабатывать — он просит мастера повысить ему зарплату, приводит примеры других заводов и грозится уволиться. Мастер знает, как сложно найти фрезеровщика, поэтому увеличивает расценку на детали Федора Кузьмича. Но поднимает, конечно, не стоимость нормо-часа, а технологическое время изготовления операции. Это лишь один пример отклонения нормы времени от факта, такие случаи происходят на заводах каждый день и за несколько лет такие случаи могут изменить базу технологических времен предприятия до неузнаваемости. Последствия изменения технологических времен Применение неактуальных технологических времен может привести к потере объема выпуска предприятия. Ошибки будут сильно влиять даже на этапе объемно-календарного планирования, не говоря уже о контуре оперативного управления с выдачей сменно-суточных заданий. При оценке ввода новой продукции, либо рассмотрении принятия дополнительного пула заказов, руководство завода по базе нормативов оценивает плановую загрузку на предстоящий период. Если видит превышение фонда времени — отказывается от новых заказов. А в это время Федор Кузьмич получил больше денег, у него осталось свободное время и он уговаривает мастера придумать ему дополнительные работы. На практике мы встречали предприятие, где в качестве показателя эффективности работы цехов применялся коэффициент «выработка, час/явочное время, час». Сам по себе показатель отличный, но по логике он должен стремиться к 1, а на заводе был заявлен для всех цехов в размере 1,5. То есть предприятие ставило задачу рабочему выполнить за 8 часов смены 12 часов работ. Это приводило к завышению технологических времен, и, что еще хуже, к грубому нарушению технологий обработки деталей. Методы корректировки времен В идеале на предприятии должна быть полноценная система диспетчеризации, позволяющая посмотреть затраченное на партию время и рассчитать корректирующий коэффициент нормы времени для каждой операции. Если такой системы нет — можно рассчитать коэффициент выработанных каждым сотрудником общих нормо-часов к его общему фонду явочного времени (либо фонду доступного времени). Также может помочь верификация времен, производимая на базе специализированного программного обеспечения, позволяющего выявить наиболее загруженные операции и провести точечные замеры времени по ним. Процесс корректировки технологических времен необходимо проводить не по цехам и отделам, проводя замеры по всему предприятию сразу, а итерационно, следуя от наиболее перегруженных операции — к наименее. Эффект от корректировок будет быстрым и заметным. Помните правило Парето? Оно работает и здесь: произведя корректировки времен по 20% операций, мы закроем 80% проблемных мест. Пусть даже и оставшиеся 80% операций будут содержать отклонения от норм, но на общую работу производства они будут оказывать минимальное влияние, так как данные операции не будут находиться на критическом пути. Сдельная оплата труда – прошлый век Какая форма оплаты труда наиболее эффективная для развития предприятия? Свою точку зрения представляет Александр ЛЕВИН, директор по повышению операционной эффективности Корпорация ВСМПО-АВИСМА: Благодарим редакцию корпоративной газеты «Новатор» Корпорации ВСМПО-АВИСМА за предоставление данного материала. По большому счёту, сдельная форма оплаты труда вредна как для работника, так и для работодателя. На разрешение большей части проблем, с которыми рабочий сталкивается на производстве, она повлиять не может. А проблем этих – целая цепочка. Например, нет инструмента: кто-то вовремя не определил потребность, кто-то не заказал, кто-то не привёз, кто-то привёз, да не то, кто-то не выдал и т. д. При таком количестве «не» кто страдает больше всего? Сдельщик! Что сделает тот, кто получает по сдельной форме? Обратится к руководителю и подождёт решения проблемы? Вряд ли… Сделка – его хлеб, и от выработки зависит зарплата, а значит, благополучие его семьи. Практика говорит, что он начнёт обрабатывать продукцию, для которой есть инструмент, вопреки тому, что эта продукция в данный момент предприятию не нужна. Во главу угла ставится выработка. При этом вопросы качества не на втором и даже не на третьем месте. «Не страшно, потом доработают!» – уверен сдельщик, обрекая предприятие на лишние расходы по доработке. Кроме того, если случился простой, то сдельщик старается его наверстать. Как правило, это происходит путём нарушения режимов обработки или пропуска операций, проконтролировать выполнение которых у мастера не всегда есть возможность. Ещё одним негативным фактором сделки является индивидуализм. Сдельщик думает о том, что создаёт нормочасы. Это становится предметом внимания не только рабочих, но и руководителей, которые думают «Как дать людям заработать?». Мастер ищет работу для рабочих, не думая об эффективности. В результате то, что не отнормировано – не выполняется. То, что нельзя проверить, но имеет норму – не делается, например, ежесменное техобслуживание оборудования. А каждый рабочий на сделке подвергается искушению посчитать, как там дела у соседа, не больше ли, часом, получается у него выработка. Возникает нездоровое соперничество … Такой подход разъединяет людей, даёт почву для претензий и конфликтов, а возможности формироваться командам не даёт, в том числе и потому, что никому не интересно делиться секретами высокой выработки. Ведь актуальной становится одна тема: «меня не загрузили, не дали работы, не дали инструмент, привезли заготовку кривого качества». Многим кажется, что сделка даёт возможность заработать большие деньги. Но давайте посмотрим суровой реальности в лицо. Представим, что вы поднатужились и сделали 150% от плана. Какова будет реакция менеджмента? Первое: вы что-то нарушаете, добиваясь таких результатов. Найдут то, что нарушили – оштрафуют. А не найдут, то сделают ваши 150% нормой для всех. Никто никогда не будет платить больше, чем принято на рынке труда на данной территории в данной отрасли. Существует иллюзия, что проблемы при сделке решаются на уровне рабочих, а при повремёнке – на уровне менеджмента. На самом же деле, при сдельной оплате труда проблемы не решаются вообще, устраняются лишь их последствия. Например, при отсутствии нужного инструмента оператор может скорректировать программу станка с ЧПУ – при сделке это возможно. А вот при повременной системе оплаты труда рабочий не будет этого делать – ему невыгодно. И это хорошо. А предприятие таким образом узнает о наличии проблемы и будет вынуждено решить её. И это – тоже очень хорошо. Таким образом, повремёнка – это бесценный источник информации о проблемах, а значит, двигатель в поиске решений. При сделке даже в пределах одного участка кто-то получает меньше, кто-то – больше. При этом нам кажется, что это справедливо: много работаешь – много зарабатываешь, бездельничаешь – получаешь мало. Но реалии таковы, что при сделке получают меньше всех самые ответственные сотрудники, содержащие оборудование в хорошем состоянии и заботящиеся о качестве продукта. Давайте разберём основные опасения противников ликвидации сдельной системы оплаты труда: 1. Упадёт выработка. Как же быть с тем фактом, что большая часть предприятий по всему миру без сделки демонстрирует гораздо большую производительность труда, чем у нас? Задача руководства – создавать нормальные условия труда, добиваться прогресса производства, следить за соблюдением стандартов. При сдельной системе менеджмент с себя такую ответственность снимает. Из-за этого проблемы годами не решаются, а рост производительности возможен только за счёт уловок или ущерба качеству продукции и надёжности оборудования. 2. Люди не будут работать. Сам факт такого заявления демонстрирует глубокую степень недоверия и неуважения к работникам со стороны руководства. На ВСМПО 78% работников – повременщики. И из них никто не саботирует рабочий процесс и не мечтает о сдельщине, понимая все её риски. Ещё надо сказать, что наши люди, как правило, очень дорожат отношениями, которые сложились в их коллективах. 3. Пропадёт рычаг воздействия на рабочих. «Повремёнка» – это не чистый оклад. Это оклад плюс премия, которая зависит от показателей эффективности. При этом рост премии не ограничен. Основная задача «повременщика» – работать по стандартам. Речь идёт не о ГОСТах, а о внутренних регламентах. Например, о стандарте установки штамповки на станок или о стандарте сборки комплекта. Именно следование стандарту становится основным рычагом воздействия. Если нужно, чтобы человек выполнял работу качественно и быстро – создай стандарт этой работы, научи выполнять и контролируй. 4. Упадёт зарплата. Целью перехода на повременную систему не является экономия фонда оплаты труда. Основная задача – повысить качество, увеличить надёжность оборудования, повысить эффективность производства. 5. Возрастёт нагрузка. Объём определяет мастер и стандарт, соблюдение которого обеспечит работу оборудования без аварий, так как его перестанут нещадно эксплуатировать и не нужно будет переделывать продукцию, которая получила дефект при поломке станка. Да, при аварийной работе растёт нагрузка на рабочих, но при сделке мы этому рады, потому что увеличивается трудоёмкость, а повремёнка, напротив, это исключает. 6. Нельзя больше заработать. Как правило, премия привязывается к двум переменным показателям: к качеству продукции и к производительности. Чем выше качество продукции, тем выше премия. Второй фактор – производительность труда. В новой системе вы можете заработать больше, увеличивая эффективность своей работы. И сделать это по-честному, не за счёт уловок, не за счёт ускоренного износа оборудования, не за счёт пропущенных операций и/или нарушений технологии. А за счёт будничной работы по стандарту, созданному в интересах нашего предприятия, а значит, и в наших с вами личных интересах. Что такое производственная оплата или сдельная оплата? Последнее изменение 19.11.2019, 10:13 EST Компании в обрабатывающей промышленности могут выбирать компенсацию — политику компенсации, которая устанавливает различные ставки оплаты в зависимости от произведенных продуктов или виджетов. Этот тип полиса часто называют сдельной расценкой или нормой выработки. Усложняя задачу, вы можете иметь многоуровневую структуру заработка, основанную на количестве выполненных работ (например, выполнение 1-100 = 0,50 доллара США за виджет, 101-250 = 0,75 доллара США за виджет и т. д.). Большинство политик сдельной оплаты также обеспечивают защиту заработной платы для сотрудников, которые не соответствуют определенной дневной или недельной заработной плате. Обычной практикой является сравнение сдельной заработной платы работника с количеством часов, отработанных при минимальной заработной плате, и оплата по наибольшей из двух величин. Это защищает работника в случае, если его оборудование сломано или другие факторы, не зависящие от него, не позволяют ему получать сдельную работу, когда он приходит на работу каждый день. В дополнение к ставкам и/или бонусам, основанным на уникальной политике стимулирования, основанной на производстве, многие производственные компании выплачивают различные ставки в зависимости от типа выполняемой работы, например, работы, завода, заказа на работу и т. д. Кроме того, многие сдельные ставки политики установили ставки за несдельную работу (например, уборка оборудования, обучение, время простоя), которые могут оплачиваться по разным ставкам. Точный расчет надлежащего заработка за сверхурочную работу в соответствии с руководящими принципами FLSA для компании, работающей по сдельной ставке, становится еще более сложным из-за всех этих факторов. Большинство систем учета рабочего времени и посещаемости не предназначены для таких сложностей. IDI может автоматизировать трудоемкие процессы! Наше решение Time Bank™ для сдельной оплаты предназначено для компаний, нанимающих работников с переменными ставками заработной платы, в частности, со ставками, основанными на количестве произведенных штук или изделий. Наше решение устраняет необходимость полагаться на трудоемкие и подверженные ошибкам ручные вычисления. Когда банк времени запускается в конце периода оплаты, он извлекает информацию о времени и трудозатратах из системы учета рабочего времени и сопоставляет правильную сдельную ставку для работника, гарантируя, что работник получит более высокую сдельную заработную плату по сравнению с количеством отработанных часов. минимальная или иная базовая заработная плата. Для клиентов, которые отслеживают свои сдельные количества во внешней системе (например, ERP или производственной системе), Time Bank может получить количество штук и применить сдельную заработную плату для сравнения с отработанными часами в системе учета рабочего времени. После определения сдельной и другой заработной платы Time Bank рассчитывает средненедельную ставку заработной платы или ставку FLSA, используемую для всех сверхурочных часов в соответствии с рекомендациями FLSA. Одним нажатием кнопки Time Bank считывает ставки из сохраненной пользователем таблицы или из предоставленного клиентом файла с разделителями-запятыми, выполняется расчет, и результаты передаются в платежную ведомость. Связаться с отделом продаж IDI ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ РЕСУРСЫ: Министерство труда Видео о решениях для производства IDI Блоги о решениях для производства IDI Как бы вы оценили эту статью? Спасибо за отзыв! Снижение сдельной оплаты труда в обрабатывающей промышленности Дайджест: № 5, май 2011 г. Подписаться Делиться Твиттер LinkedIn Электронная почта В современном производстве. .. командная работа, планирование, принятие решений и решение проблем… могут потребоваться от рабочих, и все это труднее наблюдать, чем выпуск одного товара. Простейшая форма оплаты по результатам — сдельная оплата — в последние десятилетия переживает упадок в производстве. В Анализ методов оплаты труда в производстве: сдельная ставка, повременная ставка или разделение прибыли? (Рабочий документ NBER № 16540), авторы Susan Helper , Morris Kleiner и Yingchun Wang показывают, что это изменение произошло с внедрением современных производственных систем, в которых фирмы производят большее разнообразие продуктов. к более требовательному качеству и стандарту поставки. В прошлые годы, когда рабочие производили только один продукт, владелец фирмы часто контролировал выпуск продукции и компенсировал рабочих, используя «сдельные расценки». При этой форме оплаты заработная плата рабочих зависит просто от количества и качества их продукции. Однако в современном производстве от рабочих также могут потребоваться командная работа, планирование, принятие решений и решение проблем, и все это труднее наблюдать, чем выпуск одного товара. Следовательно, менеджеры могут выбрать другие типы систем вознаграждения, такие как повременная ставка и распределение прибыли (где часть вознаграждения связана с производительностью с поправкой на качество). Эти системы, которые могут предусматривать некоторую переменную оплату, могут в некоторых условиях привести к более высокой прибыльности и большему удовлетворению рабочей силы. В данном исследовании авторы развивают теорию типа системы оплаты труда, подходящей для современных видов производства, в которых наблюдается высокая отдача от «многозадачности», одни и те же работники выполняют как легко наблюдаемые трудновыполнимые задачи, а производство «точно в срок» влечет за собой высокие затраты на содержание запасов. Они также предоставляют эмпирические данные из шести заведений в двух фирмах, которые перешли от сдельной оплаты труда к повременной оплате труда или распределению прибыли. На основе повторных посещений, фокус-групп, интервью и анализа анкет сотрудников и эффективности компании авторы могут изучить изменения в оплате труда как в компании по производству автозапчастей, так и в производителе обуви за период лет. Их анализ показывает, что отказ от сдельной оплаты труда может увеличить прибыль в обоих рассмотренных ими случаях. Кроме того, для производственных рабочих отказ от сдельной оплаты повышает их отношение к командной работе и сотрудничеству. Эти результаты указывают на одну из причин, по которой за последние 50 лет фирмы могли в значительной степени отказаться от сдельных методов оплаты труда в пользу повременной оплаты труда или распределения прибыли. Этот анализ показывает важность разграничения типов поощрительной оплаты: авторы считают, что современное производство согласуется либо с групповой поощрительной оплатой (например, с разделением прибыли), либо без поощрения (например, с почасовой оплатой), но не согласуется с индивидуальной поощрительной оплатой. Вакансии ландшафтный дизайнер без опыта: Работа ландшафтным дизайнером в Москве Ландшафтный дизайнер, работа ландшафтным дизайнером, вакансии ландшафтный дизайнер в России 4 апреля Помощник ландшафтного дизайнера от 35 000 ₽/месяц Добавить в избранное Аманат-инвест Разработка ландшафтно-планировочных решений, а также проектов благоустройства и озеленения территорий. Консультирование клиентов по ассортименту растений, по их уходу и выращиванию Профильное образование. Владение профильными… Скрыть 4 апреля Ландшафтный дизайнер от 50 000 ₽/месяц Добавить в избранное Аманат-инвест Выполнение проектной и рабочей документации. Разработка ландшафтно-планировочных решений, а также проектов благоустройства и озеленения территорий. Консультирование клиентов по ассортименту растений, по их уходу и выращиванию Профильное образование Скрыть 5 апреля Ландшафтный архитектор (дизайнер) 70 000 — 90 000 ₽/месяц Добавить в избранное Каскад Санкт-Петербург Удаленная работа Подготовка рабочей документации. Подбор зеленых насаждений. Разработка проектов благоустройства объектов, подготовка эскизных проектов генерального плана, анализ территории Высшее профильное образование в сфере ландшафтной архитектуры, ландшафтного… Скрыть Разместите резюме, и мы подберем вам подходящие вакансии 3 апреля Садовник-консультант в садовый центр 35 000 — 50 000 ₽/месяц Добавить в избранное Кадровая компания «Ключ к успеху» Екатеринбург Уход за растениями в садовом центре (посадка, пересадка, обрезка и тд) Полный рабочий день (возможны различные варианты графика: 5/2, 2/2, 3/1). Возможность работать среди зелени и красоты цветущих растений… и отличный загар 🙂 Скрыть 7 апреля Садовник-озеленитель/Растениевод от 60 000 ₽/месяц Добавить в избранное Истра Менеджмент Будьте первым Проводит расстановку работников на территории с установлением задач. Контролирует… Знание … сезонного ухода за … знание ландшафтного дизайна; … команде 8 часовой рабочий день, … гор. Истра, для иногородних предоставляется общежитие Смотрят 1   человек Скрыть Хотите получать новые вакансии первым? Лучшие вакансии закрываются быстрее остальных. Подпишитесь на новые актуальные вакансии В Telegram 5 апреля Садовник от 45 000 ₽/месяц Добавить в избранное СВ-Лэнд Санкт-Петербург 8 минутУдельная Знать средства защиты растений. Сажать растения. Обрабатывать растения от вредителей. Вносить… Мы- ландшафтная студия СВ-Лэнд и нам требуются садовники для ухода за частными загородными участками Скрыть 6 апреля Бригадир-озеленитель от 1800 ₽/день Добавить в избранное Аманат-инвест Организация и выполнение работ по благоустройству и озеленению на территориях частных и городских объектов. Организация и… Знание правил и технологий посадки деревьев и кустарников, и многолетних растений. Навыки работы с техникой Смотрят 1   человек Скрыть Директор магазина (Россия, Краснодарский край, г Тимашевск, мкр Садовод, ул Тургенева, д 5) По договорённости Добавить в избранное Пятёрочка Тимашевск Отклик без резюме Организация работы магазина. Контроль работы сотрудников. Выполнение плана по товарообороту, минимизация потерь. Взаимодействие… Образование не ниже среднего профессионального. Управленческий опыт… Скрыть Продавец-кассир (Тимашевск, Садовод, Тургенева, 5) 24 948 — 29 173 ₽/месяц Добавить в избранное Пятёрочка Тимашевск Работа за кассой и в торговом зале Желание работать с покупателями… График работы 5/2, 2/2, возможен неполный рабочий день, неполная рабочая неделя. Медицинская … узких специалистов. Перекресток, … кассир, работник зала, работник, склад, … заказов Смотрят 16   человек Скрыть 5 апреля Агроном-садовник до 40 000 ₽/месяц Добавить в избранное УК Айвазовский Тюмень Руководство рабочими по уходу за деревьями, кустами, цветами и газоном Высшее образование по специальности, опыт работы Скрыть 5 апреля Садовник-бригадир 60 000 — 65 000 ₽/месяц Добавить в избранное СВ-Лэнд Санкт-Петербург 8 минутУдельная Проведение сезонных мероприятий по уходу за насаждениями и их защитой. Контроль качества… Знание особенностей ухода за декоративными растениями. Умение определять болезни… Рабочий день: на объекте с 9-18, сбор у офиса в 8.00 В компании есть ещё 1 похожая вакансия Смотрят 1   человек Скрыть 7 апреля Садовник-озеленитель/Растениевод от 60 000 ₽/месяц Добавить в избранное Истра Менеджмент Нахабино Будьте первым Проводит расстановку работников на территории с установлением задач. Контролирует… Знание … сезонного ухода за … знание ландшафтного дизайна; … команде 8 часовой рабочий день, … гор. Истра, для иногородних предоставляется общежитие В компании есть ещё 1 похожая вакансия Скрыть Дворник-садовник от 40 000 ₽/месяц Добавить в избранное ЕвроДом Нижний Новгород Поддержание в рабочем состоянии используемой техники. В весенне-летний период устройство и уход за клумбами и хвойными деревьями (полив, подкормка, обрезание) Смотрят 1   человек Скрыть Садовник-озеленитель 45 000 — 50 000 ₽/месяц Добавить в избранное Технологии Динамика Инновации Рязань Обработка грунта, подкормка растений удобрениями. Опыление и опрыскивание растений составами для лучшего роста и для защиты… Опыт работы в данном направлении не менее 3-х лет. Внимательность Скрыть 3 апреля Садовник 80 000 ₽/месяц Добавить в избранное Торговый парк «Отрада» Москва Уход за территорией сада 20 соток. Уход за садово-парковыми насаждениями, и объектами экстерьерного озеленения (прополка клумб, обрезка, подкормка, комплекс мероприятий по защите растений от вредителей) Опыт работы с садовыми растениями и деревьями… Смотрят 1   человек Скрыть 5 апреля Рабочий по благоустройству 25 000 — 27 000 ₽/месяц Добавить в избранное Саратов Отклик без резюме Опыт не нужен Подборка отходов с территории точек сбора твердых бытовых и коммунальных отходов. Погрузка в контейнеры Работы, не требующие квалификации. Опыт работы не требуется. Образование — СРЕДНЕЕ… Скрыть 5 апреля Садовник-бригадир (специалист по уходу за растениями) от 65 000 ₽/месяц Добавить в избранное КАСКАД Санкт-Петербург Озерки Проспект Просвещения Организация работы по озеленению и уходу за зелеными насаждениями. Составление… Знание основы агротехники; ботаники и дендрологии (ассортимент древесных, кустарниковых и цветочно-декоративных растений, газонных трав, особенности их выращивания) Скрыть 3 апреля Ландшафтный рабочий/Озеленитель 39 000 — 50 000 ₽/месяц Добавить в избранное Саратов Отклик без резюме Производство работ по благоустройству и озеленению участков. Уход за садом. Общестроительные работы. Обеспечение всем необходимым… Трудолюбие. Обучаемость. Пунктуальность. Ответственность Скрыть 3 апреля Агроном-озеленитель от 70 000 ₽/месяц Добавить в избранное Москва Теплый Стан Отклик без резюме Уход за садом (уход за: деревьями — плодовыми и декоративными, хвойными, кустарниками, цветниками, газоном. Защита растений от болезней и вредителей Место работы: на территории работодателя. Даже если вы сейчас работаете и только через несколько… Смотрят 1   человек Скрыть 5 апреля Рабочий по благоустройству до 40 000 ₽/месяц Добавить в избранное Санкт-Петербург Рыбацкое Отклик без резюме Опыт не нужен Наводить и поддерживать надлежащий порядок на территории предприятия. Производить уборку газонов в летнее время и межсезонье Среднее образование. Ответственность, дисциплинированность Скрыть 3 апреля Садовник к частному лицу По договорённости Добавить в избранное АМ Девелопмент Москва Уход за садом Спец. образование Скрыть 5 апреля Садовник, специалист по уходу за растениями 45 000 — 50 000 ₽/месяц Добавить в избранное КАСКАД Санкт-Петербург Озерки Проспект Просвещения Уборка озелененной территории от листьев, скошенной травы. Прополка цветников, приствольных кругов и газонов. Укрытие растений Профильное образование будет вашим преимуществом. Знание основы агротехники… В компании есть ещё 1 похожая вакансия Скрыть 3 апреля Рабочий зеленого хозяйства (Автовская ТЭЦ-15) от 50 000 ₽/месяц Добавить в избранное Территориальная генерирующая компания №1 Санкт-Петербург Ленинский проспект  и ещё 3 станции Опыт не нужен Благоустройство территории станции зелеными насаждениями и цветами. Выращивание рассады цветов, овощных культур. Прополка… Желателен опыт работы по профессии. Коммуникабельность и готовность работать в коллективе Скрыть Разместите резюме, и мы подберем вам подходящие вакансии Садовник 50 000 — 55 000 ₽/месяц Добавить в избранное Группа Гута 6 Москва 6 минутНовослободская Посадка и пересадка кустов и растений. Стрижка кустов. Прополка сорняков. Полив клумб и газонов Работа на территории элитного жилого комплекса. Сезонные работы (ориентировочно до октября) Скрыть Ландшафтный архитектор 100 000 — 120 000 ₽/месяц Добавить в избранное Москва Петровский парк Отклик без резюме Разработка рабочей документации Ландшафтного проекта. Формирование зеленых насаждений … объекта. Разработка дендрологической части проекта (дендроплан и перечетная ведомость) Знание состава растений широт Москвы, Санкт-Петербурга и Краснодара Скрыть 6 апреля Садовник/помощник по хозяйству По договорённости Добавить в избранное СК РемСтройСервис Москва Уборка территории, уход за участком, стрижка газона, уборка снега. Выполнение мелких ремонтов Опыт работы -обязателен. Знание сантехники и электрики обязательно. Умение обращаться… Смотрят 1   человек Скрыть 4 апреля Рабочий зеленого хозяйства до 43 000 ₽/месяц Добавить в избранное Российские железные дороги Отклик без резюме Доступно студентам Содержание и благоустройство полосы отвода. Покос травяной растительности в полосе отвода, на откосе балластной призмы, в… Среднее образование (9 классов). Аккуратность, ответственность Скрыть 6 апреля Помощник по хозяйству / Садовник / Рабочий общестроительных работ 30 000 — 50 000 ₽/месяц Добавить в избранное ИнтерТрансТур Москва Молодежная Уход за оборудованием и техникой. Взаимодействие с теми или иными организациями и службами при возникновении определенных проблем Опыт работы помощником по Хозяйству Смотрят 1   человек Скрыть 4 апреля Рабочий зеленого хозяйства до 43 000 ₽/месяц Добавить в избранное Российские железные дороги Отклик без резюме Доступно студентам Содержание и благоустройство полосы отвода. Покос травяной растительности в полосе отвода, на откосе балластной призмы, в… Среднее образование (9 классов). Аккуратность, ответственность В компании есть ещё 1 похожая вакансия Смотрят 1   человек Скрыть 7 апреля Рабочий зеленого хозяйства 40 000 — 60 000 ₽/месяц Добавить в избранное ФГБУ «ОК «Рублёво-Звенигородский» Горки-10 Опыт не нужен Выполнение работ по посадке деревьев, кустарников, цветов; устройство цветников, клумб и осуществление ухода за ними. Проведение… Ответственность. Исполнительность Скрыть 6 апреля Рабочий зеленого хозяйства (Одинцовский городской округ, посёлок Горки-10) от 35 000 ₽/месяц Добавить в избранное Детский медицинский центр Управления делами Президента РФ Москва Выполнение … по уходу за … газонам. – основные агротехнические требования посева и посадки цветочных и древесно-кустарниковых растений Организованно питание на территории работодателя. Работа в реабилитационном отделении «Поляны», Одинцовский… Скрыть 7 апреля Дворник/садовник 70 000 — 75 000 ₽/месяц Добавить в избранное Детский санаторий № 42 ДЗМ Москва Уборка улиц, тротуаров, участков и площадей, прилегающих к обслуживаемому домовладению. Своевременная очистка от снега и… Средне-профессиональное образование Смотрят 1   человек Скрыть 5 апреля Рабочий зеленого хозяйства (Городское озеленение) от 48 600 ₽/месяц Добавить в избранное Государственное автономное учреждение культуры города Москвы Центральный парк культуры и отдыха имени М.Горького Москва Будьте первым Проведение работ по озеленению и благоустройству парка. Своевременная подготовка к работе инструментов‚ механизмов‚ содержание… Место работы — территория Парка Горького. Уважаемые кандидаты, убедительная просьба, по указанному контактному номеру… Смотрят 1   человек Скрыть 5 апреля Садовник 40 000 — 45 000 ₽/месяц Добавить в избранное Научно-исследовательский клинический институт педиатрии и детской хирургии имени академика Ю. Е. Вельтищева ФГАОУ ВО РНИМУ им. Н. И. Пирогова Москва Уход за комнатными растениями в Учреждении в осенне-зимнее время года Желательно профильное «аграрное» образование. Опыт работы садовником Смотрят 1   человек Скрыть 3 апреля Рабочий зеленого хозяйства 16 300 ₽/месяц Добавить в избранное ГБУ РО «ДСОЦ «Колос» Рязань Опыт не нужен Работа с зелеными насаждениями Скрыть 7 апреля Садовник-хозяйственник 30 000 ₽/месяц Добавить в избранное ГБУЗ РКБ им. Г. Г. Куватова Доступно для соискателей от 45+ лет Доступно для соискателей с ограниченными возможностями Организация и выполнение работ по благоустройству и озеленению на территориях частных и городских объектов. Посадка саженцев, черенков, сеянцев, деревьев, кустарников, цветочных растений Коммуникабельность, активность Скрыть 6 апреля Рабочий зеленого хозяйства от 20 000 ₽/месяц Добавить в избранное ГБУЗ СК Ставропольская краевая клиническая специализированная психиатрическая больница № 1 Ставрополь Очистка территории озеленения от сухостойных и фаутных деревьев и кустарников. Подбирать … по уходу за … газонам. Осуществлять… Наличие образование по специальности. Аккуратность; активность; бесконфликтность… Скрыть 3 апреля Менеджер по работе с клиентами в Садовый Центр от 50 000 ₽/месяц Добавить в избранное Кадровая компания «Ключ к успеху» Екатеринбург В … базой ландшафтных дизайнеров, строительных компаний. Обзвон потенциальных клиентов… Дружный коллектив, работа среди зелени и красоты. Садовый центр работает 7 дней в неделю с 9 до 19 / график работы специалиста 5/2, с 9 до 18/19 (обсуждаемо) Смотрят 25   человек Скрыть Попробуйте уточнить запрос Ландшафтный дизайнер Белоснежный цветник — как создать великолепный сад в одном цвете? Фото сортов и видов — Ботаничка Для создания уникального ландшафта мы, любители прекрасного, используем разнообразные техники посадки. Находим различные виды и детально контролируем цветовую гамму композиции. Результат усилий часто впечатляет привлекательностью и очарованием. Но хотя бы раз наш взор увлекали посадки монотонных растений. К примеру, белый сад или даже черный цветущий готический ландшафт. Среди множества пышно цветущих пейзажей монохромные сады заслуживают особого внимания. Но первая встреча с ними может оставить ложное впечатление. Белоснежный цветник — как создать великолепный сад в одном цвете? Кому-то не хватит контраста и цвета. Или композиция покажется слишком примитивной и беспринципной. Однотонный сад вовсе не скучен. За простотой монотонности скрывается истинная природа его создателя. Владеющие собой натуры выберут белую палитру, а впечатлительные украсят сад россыпью рубиновых оттенков. В то же время белоснежность наполнит сад особой энергией и жизнью. Она добавит элегантность и чистоту пейзажу. Итак, как же создать цветник в белом цвете и какие растения, какие виды и сорта для этого использовать? Давайте разберемся! Преимущество монохромного сада Садоводство в белом цвете – отличный способ придать ландшафту неповторимый интерес. Как и подарить ощущение спокойной безмятежности. Вместо того чтобы переходить от одного контрастного цвета к другому, взгляд задерживается на каждом цветке. Выделяются все его детали. Белый цвет обычно разделяет дизайн. Тем не менее, он хорошо смотрится сам по себе. Особенно для осветления затемненного участка или приближения отдаленного вида. Форма и текстура играют не малую роль. Маленькие, тонко резные листья придадут легкую и воздушную привлекательность. Большие кожистые листья – прочность и массивность. Растения с серебристой листвой создадут отличные переходы. А цветная или пестрая листва – необходимые акценты. Принцип непрерывного цветения придаст гармонию белой садовой симфонии. А сочетание размеров и форм – разнообразие и уникальность. Низкорослые культуры покроют почву и не оставят выбора сорнякам. Визуальный интерес создадут растения до 100 см высотой. Привлекут внимание к определенным участкам высокорослые культуры. К примеру, деревья с ниспадающими ветвями или бродящие по опоре вьющиеся растения. Как создать великолепный сад без ярких красок? Выбираем растения Весной еще не проснувшийся сад украсят нежные луковичные и первоцветы. Отлично впишутся в белый цветник: Хохлатка полая сорта ‘Alba’ Кандык калифорнийский сорта «Уайт Бьюти» (Erythronium californicum ‘White Beauty’) Печеночница азиатская сорта «Уайт Форест» (Hepatica asiatica ‘White Forest’) Отлично впишется в «белую» компанию Хохлатка полая сорта ‘Alba’ © Типичный ДачникПеченочница азиатская «Уайт Форест» (Hepatica asiatica ‘White Forest’). © Анатолий ВоронцовПеченочница азиатская «Уайт Форест» (Hepatica asiatica ‘White Forest’). © vmaline24 Добавим ландышей Чуть позже самые затененные уголки белого цветника оживут от нежности майских ландышей сортов: Альбостриата (Convallaria majalis ‘Albostriata’) Бордо (Convallaria majalis ‘Bordeaux’) Пролификанс (Convallaria majalis ‘Prolificans’) Затененные уголки оживут от нежности майских ландышей. Читайте также нашу статью: Выращиваем ландыши в комнатных условиях Немного примул в наш цветник Добавьте к майским ландышам милый сорт «Альба» примулы японской (Primula japonica ‘Alba’) или примулы мелкозубчатой (Primula denticulata ‘Alba’) Примула японская сорта «Альба» (Primula japonica ‘Alba’). © agronom-rasteniyaПримула мелкозубчатая сорта «Альба» (Primula denticulata ‘Alba’) Читайте также нашу статью: Как вырастить примулы из семян? Белые и почвокровные Низкорослые почвопокровные растения придадут необходимый фон. Камнеломка Арендса «Шнитепич» (Saxifraga arendsii ‘Schneeteppich’), войлочная ясколка, а также сорта флокса шиловидного «Майшнее» (Phlox subulata ‘Maischnee’) и «Уайт Делайт» (Phlox subulata ‘White Delight’) ослепят своей белизной. Флокс шиловидный сорта «Майшнее» (Phlox subulata ‘Maischnee’). © kalinkaФлокс шиловидный Уайт Делайт» (Phlox subulata ‘White Delight’). © pro-dachnikovКамнеломка Арендса «Шнитепич» (Saxifraga arendsii ‘Schneeteppich’). © pro-dachnikov Элегантное украшение Весенним элегантным украшением выступит лобулярия морская. Плотные кисти крохотных цветков обрамлены маленькими овальными листьями. Чрезвычайно красив сорт лобурии морской «Тетра Шнеетрайбен» (Lobularia maritima ‘Tetra Shneetraiben’). Пышный ковер достигает высоты 25 см. Крупные белоснежные шапки цветов мягко покачиваются на ветру. Весенним элегантным украшением выступит лобулярия морская. © Цветочная душа Арабис — гармонизируем сад и создаём контраст Целыми полянами цветет арабис кавказский. Белоснежные цветки сорта «Литл Треже Уайт» (Arabis caucasica ‘Little Treasure White’) усеивают широкие подушки зеленой листвы, а цветки сорта «Кэтволк Уайт» (Arabis caucasica ‘Catwalk White’) гармонируют с легкой серебристостью листьев. Цветки арабиса кавказского сорта «Кэтволк Уайт» (Arabis caucasica ‘Catwalk White’) гармонируют с легкой серебристостью листьев Арабис Фердинанда Кобургского «Олд Голд» (Arabis ferdinandi-coburgi ‘Old Gold’) создаст приятный контраст на фоне светло-зеленой листвы с желтым окаймлением. Аквилегия и анемона — добавят нежности С середины мая очарует своей нежностью аквилегия: Вееровидная сорта «Пумила Альба» (Aquilegia flabellatа ‘Pumila Alba’) Гибридная сорта «Спринг Меджик Уайт» (Aquilegia hybrida ‘Spring Magic White’) Голубая сорта «Уайт Стар» (Aquilegia caerulea ‘White Star’) С середины мая очарует своей нежностью аквилегия. © dna Окружите аквилегию анемоной дубравной, японской сорта ‘The Bride’ или теплолюбивой красавицей ‘Mount Everest’. Окружите аквилегию анемоной дубравной, японской сорта ‘The Bride’ или теплолюбивой красавицей ‘Mount Everest’. Очаровательный массив белоснежных лепестков Постепенно сад наполняется цветущими кустарниками и деревьями. Жизнь цветка ирги, вишни, абрикоса, яблони, груши, сливы мимолетна. Но насколько очарователен и великолепен массив белоснежных лепестков. Цветущие декоративные кустарники особенно восхищают цветением накануне лета. Они словно дают травянистым культурам набраться сил. А позже одарить пышным цветением. Поникшие ветви вейгелы украшены десятками кистей белоснежных соцветий. Они украшают сад с начала мая. Контрастная, компактная и раскидистая вейгела Завораживают контрастом между тёмной листвой и белыми цветками компактные сорта вейгелы гибридной (их высота не превышает 1 м.): Сорт «Эбони энд Айвори» (Weigela hybrida ‘Ebony and Ivory’) Сорт «Блэк энд Вайт» (Weigela hybrida ‘Black and White’) Сорт вейгелы гибридной «Блэк энд Вайт» (Weigela hybrida ‘Black and White’) завораживает контрастом между тёмной листвой и белыми цветками. © Hagen i Holtaunet Раскидистые сорта «Сноуфлейк» (Weigela hybrida ‘Snowflake’) и «Бристоль Сноуфлейк» (Weigela hybrida ‘Bristol Snowflake’) достигают 1,5 – 2,5 м. Они отлично зимуют в садах 5 зоны. Сладко-пахнущая форзиция Не менее эффектна белая форзиция. До появления листьев голые стебли усыпаны сладко-пахнущими цветочками. Дополните ее темным фоном в садах 5 зоны. Не менее эффектна белая форзиция. До появления листьев голые стебли усыпаны сладко-пахнущими цветочками. © blog-spot Подробнее о форзициях в нашем материале: Форзиция. Какие виды будут цвести каждую весну? А сирень для уютной и романтической атмосферы Плавно бразды цветения переходят сирени. Ароматно цветущий кустарник создаст уютную и романтическую атмосферу. А после цветения сирень послужит фоном для многоуровневых композиций. Из среднерослых сортов сирени хорошо смотрятся: «Агидель» (Syringa vulgaris «Agidel) и «Моника Лемуан» (Syringa vulgaris ‘Monique Lemoine’). Сорт сирени «Рочестер» (Syringa vulgaris ‘Rochester’) более раскидистый и приятно удивляет цветками-ромашками, на которых образуется до 25 лепестков. Сирень «Память о Колесникове» и более морозостойкая «Мисс Эллен Вилмот» (Syringa vulgaris ‘Miss Ellen Willmott’) заворожат махровыми цветками розоцветной формы. Словно ароматное облачко распускается сорт «Лебедушка». Сирень сорта «Мисс Эллен Вилмот» (Syringa vulgaris ‘Miss Ellen Willmott’). © wiki Гамму цветов от молочно до чисто-белых оттенков подарит махровый сорт «Защитникам Бреста». Душистая сирень «Жанна Дарк» (Syringa vulgaris ‘Jeanne d’Arc’) устойчива к весенним заморозкам и дождям. Сорт сирени «Рочестер» (Syringa vulgaris ‘Rochester’). © Татьяна ПоляковаСирень сорта «Память о Колесникове» заворожит махровыми цветками. © AlexSadГамму цветов от молочно до чисто-белого подарит сорт сирени «Защитникам Бреста». © Krapiva Калина — для ощущения чистоты и изящества Изящества саду добавят эффектные сферы чисто-белых цветов калины обыкновенной сорта «Эскимо» (Viburnum opulus ‘Eskimo’). Калина Фаррера ‘Candidissimum’ очарует формой трубчатых ароматных цветков. Они отлично зимуют в садах 5 зоны, но в средней полосе потребуют укрытия. Более морозостоек сорт калины складчатой ‘Opening Day’. Словно новогодние шары соцветия дополняют рельефную зеленоватую листву. Изящества саду добавят эффектные сферы чисто-белых цветов калины обыкновенной сорта «Эскимо» (Viburnum opulus ‘Eskimo’). © mavlink Создаём водопад белого цвета при помощи спиреи В сезон весеннего цветения сорта «Грациоза» спиреи острозазубренной (Spiraea arguta ‘Graciosa’) и спиреи серой (Spiraea cinerea ‘Graciosa’) создадут каскадный водопад белого цвета. Гроздья маленьких цветов распускаются по голым изогнутым стеблям. Спиреи березолистная, кантонская и ниппонская плавно принимают эстафету летнего белоснежного цветения. В сезон весеннего цветения сорта «Грациоза» спиреи острозазубренной (Spiraea arguta ‘Graciosa’) и спиреи серой (Spiraea cinerea ‘Graciosa’) создадут каскадный водопад белого цвета Клематисы — для текстуры Натуральные опоры засияют белоснежными клематисами. Текстуру саду придадут раннецветущие сорта: «Дучес Оф Единбург» (Clematis ‘Duchess of Edinburgh’), «Аполлония» (Clematis ‘Apollonia’) «Бэби Стар» (Clematis ‘Baby Star’) А затем летнюю феерию продолжат сорта: «Фёрст Лав» (Clematis ‘First Love’) «Фую-Но-Таби» (Clematis ‘Fuyu-No-Tabi’) «Альба Лаксарианс» (Clematis ‘Alba Luxurians’) Текстуру саду придаст раннецветущий сорт клематиса «Дучес Оф Единбург» (Clematis ‘Duchess of Edinburgh’). © Longfield GardensЛетнюю феерию продолжит сорт клематиса «Фёрст Лав» (Clematis ‘First Love’). © Baumschule HorstmannСорт клематиса «Альба Лаксарианс» (Clematis ‘Alba Luxurians’) заинтригует садоводов своими зелеными прожилками на кончиках лепестков. © Brushwood Nursery Летняя роскошь белых цветов Пионы и ирисы Эстафету цветения подхватывают пионы и ирисы. Зеленая листва пионов образует хороший низкий бордюр большую часть лета. Гармонично впишутся в сады 3 зоны: махровый розовидный пион «Анн Кузинс» (Paeonia lactiflora ‘Ann Cousins’), «Миссис Дж.В. Эдлунд» (Paeonia lactiflora ‘Mrs. J. V. Edlund’) и махровый «Миссис Фрэнк Бич Вайт» (Paeonia lactiflora ‘Mrs. Frank Beach White’). Гармонично впишутся в сады 3 зоны махровый розовидный пион сорта «Анн Кузинс» (Paeonia lactiflora ‘Ann Cousins’). © Epibase Эффектно кристально-белые цветки смотрятся на фоне слегка гофрированной листвы пиона древовидного «Белый Кристал». Более теплолюбив сорт «Снежная Пагода». Более 70 корончатых цветков могут украшать всего 1 его куст. На фоне зеленых листьев необычайно эффектно и нежно смотрится ирис бородатый «Джейсити» (Iris ‘Jayceetee’). На фоне зеленых листьев необычайно эффектно и нежно смотрится ирис бородатый «Джейсити» (Iris ‘Jayceetee’). © Iris Wiki Агератумы, лилии, гвоздики Чарующе цветет с июля по октябрь агератум «Эллада». Он сохранит окраску цветов до первых заморозков. Чарующе цветет с июля по октябрь агератум «Эллада». © dim-sad-gorod Тянутся к небу ароматные лилии. Они свежо и красиво смотрятся в начале лета. Порадуют разнообразием форм и размеров сорта: «Аннемарис Дрим» (Lilium ‘Annemaries Dream’) «Лотус Айс» (Lilium ‘Lotus Ice’) «Лотус Пюре» (Lilium ‘Lotus Pure’) «Айсмен» (Lilium ‘Iceman’) «Брайт Даймонд» ( Lilium ‘Bright Diamond’) Тянутся к небу ароматные лилии сорта «Лотус Пюре» (Lilium ‘Lotus Pure’). Они свежо и красиво смотрятся в начале лета. © ДоброДар Целыми полянами цветет с конца июня гвоздика перистая. Яркие контрасты белых махровых цветов с сизой листвой создают сорта ‘Greystone Albus’ и «Энжел Оф Пьюрити» (Dianthus plumarius ‘Angel of Purity’). Бахромчато-срезанные лепестки гвоздики турецкой «Мазурка» распространяют по саду тонкий нежный аромат. Целыми полянами цветет с конца июня гвоздика перистая. Яркие контрасты белых махровых цветов с сизой листвой создают белые сорта гвоздик. © mykaleidoscope Немного хвойных Цветочная композиция в белых тонах прекрасно смотрится с серебристыми и сизыми хвойными растениями. Ель, туя, а также кизильник блестящий подчеркнут прохладную элегантность и изысканность бело-цветущих растений. Для альпийского дизайна и рабаток отлично подойдет сорт ‘Alba Meidiland’ © Arbor Valley Розы — для пышности и аромата Невозможно представить лето без аромата пышно цветущих роз. Плетистые розы сортов: «Гирлянд де Амур» (Rose ‘Guirlande dAmour’), ‘Climbing Snow Princess’ и ‘Iceberg Climbing’ живописно заполнят арки, шпалеры и перголы. Плетистые розы сортов: «Гирлянд де Амур» (Rose ‘Guirlande dAmour’), ‘Climbing Snow Princess’ и ‘Iceberg Climbing’ живописно заполнят арки, шпалеры и перголы. © kartinkin Для альпийского дизайна и рабаток отлично подойдут сорта розы почвопокровной «Альба Мейдиланд» (Rosa Sommerwind ‘Alba Meidiland’) и «Ивонна Райбер» (Rosa Polyantha ‘Yvonne Rabier’). Для альпийского дизайна и рабаток отлично подойдут сорта розы почвопокровной, например сорт «Альба Мейдиланд» (Rosa Sommerwind ‘Alba Meidiland’). © oir В одиночных и групповых посадках отлично смотрятся сорта «Буль де Неж» (Rose ‘Boule de Neige’) и «Сьюзан Уильямс-Эллис» (Rose ‘Susan Williams-Elis’). Аристократично будет выглядеть живая изгородь из парковых роз «Мария Багнет» (Rose ‘Marie Bugnet’) и «Морден Сноубьюти» (Rose ‘Morden Snowbeauty’). Гладиолусы С середины лета наступает очередь гладиолусов. Сорт гладиолуса «Мурманск» подарит нежность до конца сезона. Сорта гладиолуса «Сноудон» (Gladiolus ‘Snowdon’), «Бангладеш» (Gladiolus ‘Bangladesh’) и «Сансер» (Gladiolus ‘Sancerre’) озарят сад до второй декады осени. А сорт «Снежная вьюга» очарует махровостью с конца лета. С середины лета наступает очередь гладиолусов. Сорт «Бангладеш» (Gladiolus ‘Bangladesh’) озарит сад до второй декады осени. © Plod Колокольчики Кокетливо выглядывают нежные белые колокольчики. В бордюры и рокарии отлично впишется колокольчик карпатский «Вайс Клипс» (Campanula carpatica ‘Weisse Clips’). Зелено-белоснежным ковром устелет сад сорт «Вайт Беби» (Campanula cochlearifolia var. ‘White Baby’). А в альпинарии и миксбордере притянет взгляд колокольчик молочноцветковый «Вайт Пуф» (Campanula lactiflora ‘White Pouffe’). Красочные акценты на альпийской горке создаст подушковидный колокольчик Портеншлага сорта ‘E.H. Frost’. В бордюры и рокарии отлично впишется колокольчик карпатский«Вайс Клипс» (Campanula carpatica ‘Weisse Clips’). © Gardencentre Koeman Дельфиниумы Словно свечи зажгутся конусовидные соцветия дельфиниумов сортов: «Пацифик Вайт» (Delphinium ‘Pacific White’) «Дельфи’c Дьямонт» (Delphinium elatum ‘Delphi’s Diamant’) «Меджик Фонтэйнс Вайт» (Delphinium elatum ‘Magic Fountains White’) Словно свечи зажгутся конусовидные соцветия дельфиниума сорта «Пацифик Вайт» (Delphinium ‘Pacific White’) и других белоснежных сортов. © Jparkers Астильбы — на второй план Второй план групповых посадок оттенят астильбы. Элегантность и пышность придаст сорт «Капучино» (Astilbe ‘Cappuccino’), а «Хеппи Спирит» (Astilbe ‘Happy Spirit’) создаст прекрасные контрасты белоснежных соцветий и красных стеблей. Астильба сорта «Хеппи Спирит» (Astilbe ‘Happy Spirit’) создаст прекрасные контрасты белоснежных соцветий и красных стеблей. © greenseasons Подробнее о выращивании астильбы: Астильба — лучший многолетник для полутенистых уголков сада Что ещё можно добавить в наш цветник? Разбавят белое покрывало в саду сероватые оттенки ажурной листвы цинерарии приморской. Серебристый тон ее резных листьев подчеркнет окраску цветов и оттенит обрамляющую их листву. Невесомыми облаками на солнечной клумбе раскинется гипсофила метельчатая «Бристол Фэйри» (Gypsophila Paniculata ‘Bristol Fair’) и «Вайт Фестиваль» (Gypsophila Paniculata ‘White Festival’). Невесомыми облаками на солнечной клумбе раскинется гипсофила метельчатая «Бристол Фэйри» (Gypsophila Paniculata ‘Bristol Fair’) До конца лета отлично дополнит белый сад изысканная анемона Левилля и теплолюбивая японская анемона «Вирлвинд» (Anemone japonica ‘Wirbelwind’). До конца лета отлично дополнит белый сад изысканная анемона. © Юлия Туркина Ранние сорта метельчатых флоксов: «Юник Вайт» (Phlox paniculata ‘Younique White’) «Царевна лебедь» «Рембранд» (Phlox paniculata ‘Rembrand’) Ранние сорта флокса метельчатого «Юник Вайт» (Phlox paniculata ‘Younique White’). © agro-ra А также позднецветущие, вплоть до октября сорта флокса метельчатого: «Пина колада» (Phlox paniculata ‘Pina Colada’) «Фуджияма» (Phlox paniculata ‘Fujiyama’) «Вайт Адмирал» (Phlox paniculata ‘White Admiral’) «Вайт Спарр» (Phlox paniculata ‘White Sparr’) Длительно цветущий тысячелистник множественный «Зе перл» (Achillea ptarmica var. multiplex ‘The Pearl’). И декоративная эхинацея «Вирджин» (Echinacea purpurea ‘Virgin’). Длительно цветущий тысячелистник множественный «Зе перл» (Achillea ptarmica var. multiplex ‘The Pearl’), также отлично впишется в наш белый цветник Двойной слой ее белоснежных лепестков изящно обрамляют ярко-зеленую сердцевину. Воздушные подушки хост визуально смягчат переходы между цветами. Они привнесут гармонию. А пестрая листва с вкраплениями синего, серого и серебристого оттенка подчеркнет нежность лепестков. Усеивающие в зелени белоснежные гроздья метельчатой и древовидной гортензии – неотъемлемая часть летнего сада. Даже самый обычный участок преобразят сорта: «Аннабель» (Hydrangea arborescens ‘Annabelle’) «Поляр Бир» (Hydrangea paniculata ‘Polar Bear’) «Сильвер Доллар» (Hydrangea paniculata ‘Silver Dollar’), «Левана» (Hydrangea paniculata ‘Levana’), «Хайес Старберст» (Hydrangea arborescens ‘Hayes Starburst’) «Стронг Аннабель» (Hydrangea arborescens  ‘Strong Annabelle’) Усеивающие в зелени белоснежные гроздья метельчатой гортензии сорта «Поляр Бир» (Hydrangea paniculata ‘Polar Bear’)– неотъемлемая часть летнего сада. © Сибирская Усадьба Заворожит шарообразными соцветиями белоснежных цветков с зубчатым краем гортензия крупнолистная сорта «Шнеебол» (Hydrangea macrophylla ‘Schneeball’). Белоснежность осеннего сада К осени белоснежное великолепие сада переплетается с астрами, хризантемами и георгинами. Листва с белыми полосками декоративных трав гармонично дополнит белоснежную композицию нежного сада. Вплоть до заморозков в прохладных регионах неустанно цветут эффектными крупными белыми цветами георгины. Словно помпоны усеивают стебли пышные корзинки георгинов сортов: «Флёрел» (Dahila ‘Fleurel’) «Петрас Веддинг» (Dahila ‘Petra’s Wedding’) «Маяма Фубуки»‘Myama (Dahila ‘Fubuki’) В бутонах георгина сорта «Вайт Перфекшен» ‘White Perfection’ сложно отыскать даже малейший изъян. А великолепие их белоснежного окраса поразит даже самого щепетильного эстета. Белоснежные полусферы астры прекрасно смотрятся не только в цветнике, но и в букете. Астра агератовидная ‘Ashvi’ отлично заполнит плотными кустиками все осенние пустоши. Как и почвопокровная астра вересковая «Сноу Флурри» (Aster ericoides  ‘Snow Flurry’). Заканчивают белоснежную историю сада настоящие королевы осени – хризантемы. Сорта ‘Gagarin White’ и «Органза» (Chrysanthemum ‘Organza’) проявят все свое великолепие в садах 6 зоны. Словно помпоны усеивают стебли георгина пышные корзинки сорта «Флёрел» (Dahila ‘Fleurel’). © FluwelАстра агератовидная ‘Ashvi’ отлично заполнит плотными кустиками все осенние пустоши. © Екатерина МалышкинаЗаканчивают белоснежную историю сада настоящие королевы осени – хризантемы сорта ‘Gagarin White’. © oir.mobi А сорта «ПаперВайт» (Chrystanthemum ‘Paperwhite’) и «Бриз Оксиген» (Chrystanthemum ‘Breeze Oxygen’) создадут приятные контрасты чисто-белых лепестков с зелеными листьями и сердцевиной. Оттененный сизыми, серебристыми и зелеными тонами белоснежный сад обладает особой красотой и притягательностью. Белый цвет делает цветы яркими и элегантными, но в то же время милыми и невинными. Сочетание различных структур и форм позволит наслаждаться красотой весь сезон с минимальным уходом. Ведь большинству растений для процветания потребуется полное солнце или частичная тень. Хорошо дренированная почва и достаток воды. 586 вакансий начального уровня в области ландшафтной архитектуры в США (3 новых) Перейти к основному содержанию Прошедшие 24 часа (3) Прошедшая неделя (115) Прошлый месяц (450) В любое время (586) Тиммонс Групп (12) Планирование 7 поколения (5) Ланддизайн (5) Уэйд Трим (3) AHBL Inc. (2) 40 000 долларов + (25) 60 000 долларов США+ (15) $80 000+ (2) 100 000 долларов США+ (1) $120 000+ (1) Хьюстон, Техас (12) Шарлотта, Северная Каролина (11) Остин, Техас (11) Даллас, Техас (10) Миннеаполис, Миннесота (9) Полная занятость (562) Неполный рабочий день (1) Контракт (4) Временный (4) Стажировка (15) Стажировка (20) Начальный уровень (119) Ассоциированный (15) Средний-старший уровень (346) Директор (2) На месте (361) Удаленный (130) Гибрид (95) Получайте уведомления о новых вакансиях Ландшафтная архитектура начального уровня в США . Войдите, чтобы создать оповещение о вакансии Вы просмотрели все вакансии для этого поиска Центр карьеры UGA Бакалавр ландшафтной архитектуры в UGA является профессиональной степенью (может сдать сертификационный тест после окончания учебы и 18 месяцев профессиональной практики в штате Джорджия) и является одной из лучших программ ландшафтной архитектуры в стране. . Студенты проходят курсы ландшафтной архитектуры в различных областях содержания, а также проходят необходимую стажировку, чтобы получить профессиональный опыт перед выпуском. Чтобы лучше соответствовать вызовам и потребностям постоянно меняющегося общества, B.L.A. Программа фокусируется на устойчивом дизайне, чтобы подготовить выпускников с самыми современными знаниями и навыками. Учащиеся участвуют в студийных занятиях с выпускным контентом и в партнерских классах, предлагая возможность сочетать теорию с практикой, а также с технологиями. Б.Л.А. в UGA предлагает приглашенных лекторов, возможности обучения в сфере услуг, опыт charette, поездки для обучения за границу с возможностью получить кредит в классах LAND, студенческие клубы и многое другое. Ландшафтная архитектура — развивающаяся область, и B.L.A. Степень не ограничивает человека только ландшафтной архитектурой в качестве будущей карьеры. Карьера доступна как в частном, так и в государственном секторах. Как правило, студенты устраиваются на работу в дизайнерские фирмы, специализирующиеся на ландшафтной архитектуре, городском дизайне и/или планировании. Работа с федеральными и государственными агентствами, такими как Служба национальных парков, Лесная служба и Департамент городского планирования, также являются вариантами трудоустройства. Растущие тенденции в области устойчивого дизайна открыли дополнительные возможности трудоустройства для ландшафтных архитекторов в этих и других смежных областях. Выпускники программы также часто продолжают обучение на уровне выпускников в области экологического планирования, дизайна, ландшафтной архитектуры или сохранения исторического наследия. НАЖМИТЕ ЗДЕСЬ, ЧТОБЫ ПРОСМОТРЕТЬ НАЗВАНИЯ РАБОТОДАТЕЛЕЙ/ДОЛЖНОСТЕЙ и ВЫПУСКНЫЕ ШКОЛЫ/ПРОГРАММЫ ДЛЯ ЭТОЙ СПЕЦИАЛЬНОСТИ Результаты карьеры в области ландшафтной архитектуры за 2021 год* ** Включая самозанятых Ресурсы кампуса Рукопожатие (объявления UGA о вакансиях и стажировках) 9014 Программа наставников UGA Студенческие организации CE+D Sigma Pi Kappa (Общество чести студентов, занимающихся сохранением исторического наследия) US Green Building Council Student UGA Chapter Возможности волонтеров, ориентированных на устойчивое развитие  CED Student Job Board (войдите, используя свои учетные данные UGA, чтобы просмотреть) Чтобы найти дополнительные клубы и организации, перейдите в Центр студенческих организаций  Свяжитесь со своим консультантом по вопросам карьеры для получения дополнительных указаний и поддержки Дополнительные рекомендации/соображения Центра карьеры UGA Проекты ландшафтного архитектора: Ландшафтные архитекторы нанимаются для различных проектов от жилых до коммерческих. Как правило, ландшафтным архитекторам не требуется степень магистра для получения работы начального уровня. Ниже перечислены лишь некоторые из проектов, в которых они могут участвовать: Кампус школы и колледжа Корпоративные и коммерческие основания Общественные сады и дендрарии Историческое сохранение и реставрация Отели, курорты и поля для гольфа Больницы и другие учреждения Интерьерный пейзаж Землеустройство Ландшафтное искусство и земная скульптура Территория памятника Парки и зоны отдыха Мелиорация и восстановление земель Жилые объекты Защитная конструкция Городские пейзажи и общественные места Лечебные сады Транспортные коридоры и сооружения Городской и загородный дизайн Лицензия Ландшафтным архитекторам, работающим за пределами федерального правительства, необходима лицензия. По состоянию на 2010 год все 50 штатов требовали наличия лицензии у ландшафтных архитекторов. Лицензирование основано на экзамене по регистрации ландшафтного архитектора (LARE), который спонсируется Советом по регистрации ландшафтных архитекторов. Кандидаты могут сдать L.A.R.E. в разное время года на две части — три секции с множественным выбором и две секции с графическим ответом. Кандидатам, желающим сдать экзамен, обычно требуется диплом аккредитованного учебного заведения и опыт работы от 1 до 4 лет под руководством лицензированного ландшафтного архитектора, хотя стандарты варьируются в зависимости от штата. Для тех, у кого нет аккредитованной степени в области ландшафтной архитектуры, в большинстве штатов предусмотрены альтернативные пути получения квалификации для получения LARE, обычно требующие большего опыта работы. В настоящее время 13 штатов требуют от ландшафтных архитекторов сдачи государственного экзамена в дополнение к L.A.R.E. для выполнения регистрационных требований. Государственные экзамены сосредоточены на законах, экологических нормах, растениях, почвах, климате и других характеристиках, уникальных для штата. Поскольку требования к лицензированию различаются, ландшафтным архитекторам может быть трудно перенести свою регистрацию из одного штата в другой. Общие требования включают в себя окончание аккредитованной программы, 3-летнюю стажировку под руководством зарегистрированного ландшафтного архитектора и сдачу экзамена L.A.R.E. Соответствуя национальным требованиям, ландшафтный архитектор также может получить сертификат Совета ландшафтных архитектурных регистрационных советов. Эта сертификация может быть полезна для того, чтобы заставить один штат принять лицензию от другого штата. Ландшафтные архитекторы, работающие на федеральное правительство, не должны иметь лицензию. Для работы в федеральном правительстве ландшафтные архитекторы должны иметь степень бакалавра или магистра в области ландшафтной архитектуры. *Взято из Бюро трудовой статистики Дополнительная панель исследования карьеры Дополнительные ресурсы исследования карьеры O*NET (нажмите «Найти профессии») Справочник по профессиональным перспективам (введите общий термин для интересующей вас профессии) Карьерный информационный центр штата Джорджия (доступ только на компьютерах в кампусе) Из первых рук (Изучите библиотеку руководств, статей и других ресурсов, которые помогут вам узнать о карьере, спланировать поиск работы и узнать о различных рабочих средах. Создайте бесплатную учетную запись со своей электронной почтой UGA.) Candid Career (Просмотрите записанные информационные интервью с профессионалами в определенных профессиях. Фильтруйте видео по названию карьеры, специальности колледжа, отрасли и т. д.) Issuu (примеры портфолио ландшафтной архитектуры) Веб-сайты по трудоустройству Американское общество ландшафтных архитекторов Архитектор Организация по охране окружающей среды   Планетазен   Доска объявлений ГИС USAjobs.gov Кроме того, рекомендуется составить список фирм, которые вас интересуют, и проверить их отдельные веб-сайты, чтобы найти открытые вакансии. Профессиональные ассоциации/ресурсы Американское общество ландшафтных архитекторов (ASLA) Институт городских земель Отделение в Джорджии, ASLA Американский институт архитекторов Американская ассоциация планирования  Ассоциация исследований экологического дизайна  Land8Lounge Деревья Атланты Земельные любовники Совет : присоединяйтесь к группам LinkedIn, связанным с вашими профессиональными интересами. Нужна помощь в поиске групп? Перейдите по ссылке «Группы, которые могут вам понравиться» на вкладке «Интересы/группы». Просмотрите группы, к которым присоединились профессионалы в интересующей вас области, и подумайте о том, чтобы присоединиться к ним. Работодатели/должность, указанная в отчетах по специальностям «Ландшафтная архитектура 2021 года» Приведенная ниже информация представляет работодателей и названия должностей из обзора результатов карьеры в классе 2021 года. Чтобы просмотреть исторические результаты карьеры для этой специальности, нажмите здесь и выберите «Исторические данные» в меню навигации. Работодатель Должность Должность(я) ООО «Корнерстоун Констракшн Групп» Менеджер строительных проектов Дикс Хайт Конструктор ESP Associates, Inc. Ландшафтный дизайнер/планировщик Консультанты по дизайну сокола Дизайнер САПР ООО «Сантехника прихожей» Специалист по контролю качества и безопасности ООО «Сантехника прихожей» Специалист по контролю качества и безопасности ООО «Сантехника прихожей» Специалист по контролю качества и безопасности Айронвуд Дизайн Групп, ООО Ландшафтный дизайнер ООО «Айронвуд Дизайн Групп» Ландшафтный дизайнер Кимли-Хорн Аналитик по ландшафтной архитектуре Экологический дизайн Кунса Ландшафтный дизайнер Группа проектирования земельных ресурсов Ландшафтный дизайнер Норрис Дизайн Ландшафтный дизайнер Норрис Дизайн Ландшафтный дизайнер Внешний вид и жилые помещения Ландшафтный дизайнер Торговец растениями Техник по теплице Ландшафтная группа Рассела Ландшафтный дизайнер Симон Уайтсайд, Associates, Inc. Землеустроитель Шесть найма Конструктор ВанКирк Электрик, Инк. Руководитель проекта W&A Инжиниринг Младший дизайнер Уолдроп Инжиниринг, Пенсильвания Дизайнер проекта Уолдроп Инжиниринг, Пенсильвания Разработчик проекта Уолдроп Инжиниринг, Пенсильвания Разработчик проекта * означает отсутствие ответов. *Источник: Области, отмеченные звездочкой (*), были созданы с использованием данных, взятых из опроса UGA Career Outcomes Survey. Перечисленная выше информация «Наем работодателей…», «Названия должностей…», «Результаты карьеры для…» и «Выпускники/профессиональные школы и программы…» представляют выпускников UGA 2021 года. Списки не являются исчерпывающими и поэтому не отражают все возможные варианты карьеры. Нажмите здесь, чтобы получить более подробную информацию о карьерных результатах по этой специальности. Приказ на выговор: Полная информация для работы бухгалтера Объявить замечание или выговор? Приказ о наложении дисциплинарного взыскания — ADVISORYSERVICE.RU на vc.ru 88 просмотров Дисциплинарные взыскания В соответствии со ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. ВАЖНО! Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных законодательством. Вышеперечисленный перечень носит закрытый характер. Другими словами каких-либо «штрафов», «лишений» и т.п. в качестве дисциплинарного взыскания применяться не может. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства , при которых он был совершен. В случае спора это будет тщательно рассматриваться в суде, который даст свою оценку всем обстоятельствам проступка. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. При этом возможность привлечения к дисциплинарной ответственности не поставлена в зависимость от привлечения других работников к ответственности за аналогичные нарушения. Поэтому приказ о наложении дисциплинарного взыскания не может быть признан незаконным только на том основании, что другие работники за такой же проступок наказаны не были. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка , не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников (при наличии). Днем обнаружения проступка, с которого начинается течение месячного срока, считается день, когда лицу, которому по работе (службе) подчинен работник, стало известно о совершении проступка, независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий. Порядок наложения дисциплинарного взыскания — зафиксировать факт нарушения докладной запиской лица, его выявившего, либо актом, подписанным как минимум тремя работниками. — затребовать письменное объяснение (ст. 193 ТК РФ), лучше сделать это письменно (например, вручить работнику уведомление под подпись). При отказе работника от подписи, или если по истечении двух рабочих дней со дня затребования объяснения оно не представлено, оформляется соответствующий акт . — издать приказ о применении взыскания ознакомьте с ним работника под подпись в течение трех рабочих дней с даты его издания (не считая времени отсутствия работника на работе). Если работник откажется ознакомиться — составьте акт (ч. 6 ст. 193 ТК РФ). Образцы необходимых для применения взысканий документов Вы можете скачать здесь. Вносить в трудовую книжку запись о применении взыскания не нужно (ч. 4 ст. 66 ТК РФ, п. 5 Правил ведения и хранения трудовых книжек). ВАЖНО! Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников (ст. 194 ТК РФ). Приказ на выговор и лишение премии (образец) Анастасия Соцкая Эксперт — кадровый, налоговый и бухгалтерский учет Актуально на 11 июня 2019 Законодательством предусмотрены дисциплинарные взыскания за нарушение трудовой дисциплины. Можно ли издать приказ на выговор и лишение премии? Образец такого документа мы разместили в статье. Лишение премии и выговор: совместимы или нет? Работник, который не исполняет свои трудовые обязанности или исполняет их ненадлежащим образом, совершает дисциплинарный проступок (ст. 192 ТК РФ). Такого сотрудника можно призвать к порядку, применив к нему меры дисциплинарного воздействия: замечание; выговор; увольнение. Федеральные и отраслевые нормативные акты могут предусматривать и иные виды дисциплинарных взысканий — для определенных категорий граждан. Иные меры дисциплинарного воздействия, не предусмотренные законодательством, незаконны. Взаимосвязь премий и взысканий является насущным вопросом для руководителей и кадровых специалистов. В частности, их интересует вопрос, есть ли возможность применить дисциплинарное взыскание и лишение премии одновременно? Да, так сделать можно. Премия — это поощрительная выплата, целью которой является стимулирование работников, добросовестно выполняющих свои трудовые обязанности (ч. 1 ст. 191 ТК РФ). Если Положением о премировании или иным локальным нормативным актом организации, регулирующим данную сферу, определено, что сотрудникам, получившим взыскание, премия не выплачивается, то ответ на вопрос «Возможно ли дисциплинарное взыскание в виде выговора и лишения премии?», будет положительным (Письмо Минтруда РФ от 14. 03.2018 № 14/1ООГ-1874). Виды премий должны быть закреплены в Положении о премировании или ином подобном документе. Если же Положение о премировании разрешает лишать премии (или уменьшать ее) при наличии дисциплинарного взыскания, то выговор и одновременно депремирование законны. Составляем приказ о выговоре и лишении премии Теперь, когда мы выяснили, что выговор и лишение премии в одном приказе можно совместить при наличии данного условия в локальном акте организации, можно переходить к образцу приказа о выговоре и лишении премии. Такой приказ можно оформить в произвольной форме, ведь унифицированного бланка для таких документов действующее законодательство не содержит. Cкачать образец приказа на выговор и лишение премии одновременно. Издание приказа о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора является заключительным этапом документального оформления дисциплинарного взыскания. Ему предшествует составление акта, истребование объяснений и т. д. (см. «Порядок применения дисциплинарного взыскания (пошаговая инструкция)»). Подводим итоги Объявлять выговор и лишать премии допустимо, только если это предусмотрено локальным нормативно-правовым актом. Приказ на лишение премии и выговор вы можете составить по собственному образцу либо воспользоваться преложенным в этой статье бланком. Что означает публичный выговор для вашей профессиональной лицензии? Большинство лицензированных медицинских работников знакомы с дисциплинарным взысканием, известным как публичное порицание. Независимо от того, являетесь ли вы врачом, медсестрой, физиотерапевтом, ветеринаром или другим поставщиком медицинских услуг, ваш руководящий совет может объявить вам публичный выговор, если вас признают виновным в незначительном нарушении закона. Короче говоря, публичный выговор публикуется в Интернете, чтобы о нем узнала широкая общественность. Хотя никто не хочет быть публично разоблаченным за нарушение закона, плюсом публичного выговора является то, что это не конец вашей лицензии, хотя и имеет некоторые последствия. Узнайте больше о том, как публичный выговор может повлиять на вас, и когда вам может помочь профессиональный адвокат по лицензированию. Многие советы по лицензированию в Калифорнии объявляют публичные выговоры, когда сотрудников признают виновными в незначительных нарушениях. Публичный выговор является альтернативой другим дисциплинарным мерам, таким как испытательный срок, приостановление действия лицензии или ее отзыв. Хорошая новость заключается в том, что публичный выговор не приведет к ограничению вашей лицензии и не помешает вам заниматься своей профессией. Процесс публичного выговора Как правило, публичный выговор выносится после того, как ваш лицензионный совет узнает, что против вас была подана жалоба, или вы арестованы за незначительное преступление. Медицинский совет Калифорнии (CMB) и Калифорнийский совет зарегистрированных медсестер (BRN) — это два совета, которые обычно выносят публичные выговоры. Кроме того, их советы могут публично объявить выговор широкому кругу других медицинских работников, включая физиотерапевтов, психологов, остеопатов, фармацевтов, хиропрактиков и многих других. Если жалоба подана, Правление проведет расследование, чтобы узнать больше. Если они обнаружат, что жалоба относительно незначительна, им придется предъявить обвинение против вашей лицензии. В то время как обвинение может «молиться» о более суровых действиях, путем успешных переговоров и аргументов в защиту, они согласятся объявить публичный выговор, а не более суровые дисциплинарные меры, такие как испытательный срок, приостановление действия или отзыв вашей лицензии. Публичный выговор является низшей формой наказания и предпочтительнее испытательного срока. Если лицензиат более строго дисциплинирован, это может повлиять на его способность практиковать. С публичным выговором они могут просто продолжать заниматься. В зависимости от ваших обстоятельств, вы можете быть обязаны заплатить штрафы или завершить курсовую работу в качестве условия вашего наказания. Юрист по лицензированию может помочь вам лучше понять ваши права и улучшить исход вашего дела. Последствия публичного выговора Хотя публичный выговор не приведет к немедленному ограничению или ухудшению вашей лицензии, важно помнить, что она часто остается в сети в течение нескольких лет и может повлиять на возможности трудоустройства. Работодатели, которые независимы от советов по лицензированию, могут по-разному реагировать на любого сотрудника или потенциального сотрудника, который имеет какой-либо уровень дисциплины в своем послужном списке. Например, если медсестре объявлен выговор в соответствии с действующей политикой Совета зарегистрированных медсестер. уведомление будет оставаться онлайн в течение трех лет с даты, когда медсестра уплатила штрафы, завершила курсовую работу или предприняла другие действия, предусмотренные выговором. Имейте в виду, что если вы решите оплачивать штрафы с помощью плана платежей, срок, в течение которого правонарушение остается достоянием общественности, начнется только после того, как вы внесете последний платеж. Что делать, если вы получили публичный выговор Не заблуждайтесь, публичный выговор намного лучше, чем другие формы наказания, с которыми вы можете столкнуться, но, поскольку он является публичным, он может нарушить вашу практику, привести к потере пациентов или клиентов и вызвать напряженность между вами и вашим работодателем. Это связано с тем, что любой может просмотреть жалобу, которая привела к вашему публичному выговору, посетив базу данных BreEze. Если вам грозит дисциплинарное взыскание, даже если оно может привести лишь к публичному порицанию, особенно если вы считаете, что вас несправедливо обвинили, в ваших интересах обратиться за консультацией к юристу по лицензированию. Это еще более важно, если вы столкнулись с Обвинением от Правления, но не уверены в результате. Расследования могут быть невероятно пугающими, и адвокат может помочь вам пройти через этот напряженный процесс и обеспечить соблюдение ваших прав. Профессиональный адвокат по защите прав Скотт Дж. Харрис помог многим калифорнийцам получить успешные решения по делам о защите прав, и он, возможно, сможет помочь и вам. Консультации всегда бесплатны, и вы узнаете о своих правах и получите квалифицированную юридическую помощь по вашему делу. Свяжитесь с нами сегодня, чтобы подробно обсудить ваш случай и узнать, что мы можем сделать для вас. Правило 10 20 июля 2020 г. Делиться: Виды санкций. Неправомерное поведение является основанием для одной или нескольких из следующих санкций: (1) Лишение статуса по решению суда. (2) Приостановление судом на соответствующий установленный период времени, не превышающий трех лет. (3) испытательный срок, назначенный судом на срок не более двух лет или назначенный советом или адвокатом с согласия ответчика на срок не более двух лет; при условии, однако, что испытательный срок может быть продлен на дополнительный [два года] период с согласия или после слушания, чтобы определить, существует ли постоянная необходимость в надзоре. Если ответчик возражает против назначения правлением или адвокатом испытательного срока, проступок должен либо стать предметом официальных обвинений, либо в суд должна быть подана рекомендация о назначении испытательного срока. Условия испытательного срока должны быть изложены в письменной форме. Испытательный срок применяется только в тех случаях, когда маловероятно, что ответчик причинит вред обществу в период реабилитации, и условия испытательного срока можно надлежащим образом контролировать. Испытательный срок должен быть прекращен после подачи письменных показаний ответчиком, показывающих соблюдение условий, и письменных показаний наблюдателя за пробацией, в котором говорится, что испытательный срок больше не нужен, и кратко излагаются основания для такого заявления. (4) Выговор судом или правлением. Выговор составляется в письменной форме и либо выносится лично, либо вручается ответчику заказным письмом. Вынесенный судом выговор публикуется в официальных сводках для ознакомления с другими адвокатами. Выговор, наложенный коллегией, должен быть опубликован в журнале государственной коллегии адвокатов и в газете, распространяемой в каждом судебном округе, в котором адвокат имел офис для юридической практики. (5) Предупреждение дисциплинарным советником, наложенным с согласия ответчика и с одобрения председателя комиссии по слушанию. Предупреждение не может быть вынесено после предъявления официальных обвинений. Предупреждения составляются в письменной форме и вручаются ответчику. Они представляют собой частную дисциплину, поскольку налагаются до предъявления официальных обвинений. Предупреждение следует выносить только в случаях незначительных проступков, когда ущерб клиенту, обществу, правовой системе или профессии незначителен или отсутствует, и когда вероятность повторения со стороны адвоката мала. Краткое изложение поведения, за которое было вынесено замечание, может быть опубликовано в адвокатском издании для обучения профессии, но адвокат не должен быть указан. Предостережение может быть использовано в последующих разбирательствах, в которых ответчик был признан виновным в неправомерном поведении, в качестве доказательства предшествующего неправомерного поведения, имеющего значение для вопроса о санкции, которая будет наложена в последующем судебном разбирательстве. (6) По распоряжению суда или совета или по установлению, реституция лицам, получившим материальный ущерб, взыскание всего или части гонорара адвоката или юридической фирмы и возмещение в фонд безопасности [защиты] клиента. (7) По распоряжению суда или коллегии или по установлению, оценка расходов на разбирательство, включая расходы на расследование, обслуживание процесса, гонорары свидетелей и услуги судебного секретаря, в любом случае, когда дисциплинарное взыскание либо происходит перевод инвалидности в неактивный статус. (8) Ограничение судом характера или объема будущей практики ответчика. Условия. К замечанию или выговору могут быть приложены письменные условия. Несоблюдение таких условий является основанием для пересмотра дела и привлечения ответчика к формальным обвинениям. Факторы, которые необходимо учитывать при наложении санкций. При наложении санкции после установления неправомерных действий адвоката суд или коллегия должны учитывать следующие факторы, перечисленные в Стандартах ABA для наложения санкций на адвокатов. (1) нарушил ли адвокат долг перед клиентом, обществом, правовой системой или профессией; (2) действовал ли адвокат преднамеренно, сознательно или по небрежности; (3) размер реального или потенциального вреда, причиненного неправомерным поведением адвоката; и (4) наличие каких-либо отягчающих или смягчающих обстоятельств. Публичный характер санкций. Распоряжение об адвокатской дисциплине должно быть публичным в случаях отстранения от должности, отстранения от должности, условного осуждения и выговора. Во всех случаях применения судом публичной дисциплины суд выносит письменное заключение, в котором излагаются основания для наложения санкции в данном конкретном случае. Комментарий Поскольку суд несет исключительную ответственность за лицензирование адвокатов, он имеет исключительное право отозвать лицензию. Продолжительность отстранения должна отражать характер и степень неправомерных действий адвоката, а также любые смягчающие или отягчающие обстоятельства. См. Правило 10(С). Если проступок настолько серьезен, что даже трехлетнего отстранения недостаточно, адвоката следует лишить адвокатской лицензии. Суд не должен отстранять адвоката на неопределенный срок. В нем должен быть указан минимальный период времени, который должен пройти, прежде чем адвокат сможет подать заявление о восстановлении на работе. Испытательный срок является подходящей санкцией, когда ответчик может оказывать юридические услуги, но у него есть проблемы, требующие надзора. Испытательный срок следует использовать только в тех случаях, когда маловероятно, что ответчик причинит вред обществу в период реабилитации, и условия испытательного срока можно надлежащим образом контролировать. Испытательный срок может быть соответствующей санкцией в некоторых случаях инвалидности, если состояние является временным или незначительным и поддается лечению без перевода в неактивный статус инвалидности. Суд, правление или адвокат могут назначить испытательный срок. Если испытательный срок назначается советом или адвокатом, требуется согласие ответчика. Если ответчик возражает, то проступок должен либо стать предметом официального обвинения, либо в суд должна быть подана рекомендация о назначении испытательного срока. Условия испытательного срока должны предусматривать периодический пересмотр порядка испытательного срока и предусматривать средства для наблюдения за ходом респондента. Если наблюдатель за пробацией не подает письменные показания, подтверждающие прекращение испытательного срока, советник по дисциплинарным вопросам должен провести расследование, чтобы определить, следует ли продлить испытательный срок, применить другие меры дисциплинарного воздействия или принять другие соответствующие меры. Возможности и ресурсы агентства для эффективного надзора за респондентами, находящимися на испытательном сроке, ограничены. Обычно испытательный срок не следует продлевать более одного раза; если проблема не может быть решена путем испытательного срока в два года или менее, испытательный срок может быть неадекватной санкцией, и более подходящим может быть отстранение от должности. Однако в исключительных случаях испытательный срок может быть продлен на определенный период времени. Выговор выносится только в случае относительно незначительного проступка. Оно может быть наложено только после предъявления официальных обвинений и проведения слушаний. Выговор должен быть составлен в письменной форме и вынесен либо лично, либо вручен ответчику заказным письмом. Вынесенный судом выговор должен быть опубликован в официальных сводках для ознакомления с другими адвокатами. Выговор, наложенный коллегией, должен быть опубликован в журнале государственной коллегии адвокатов и в газете, распространяемой в каждом судебном округе, в котором адвокат имел офис для юридической практики. Некоторые виды незначительных проступков могут быть надлежащим образом устранены без полного судебного разбирательства, если стороны согласны. Определение того, что предупреждение является подходящей санкцией в конкретном случае, требует не только согласия ответчика, но и одобрения председателя комитета по слушаниям, которое должно быть оформлено в письменной форме и основано на полном понимании соответствующих фактов. Однако, если ответчик отказывается принять предупреждение, предупреждение отменяется, и дело разрешается по формальным обвинениям. Предупреждения должны быть в письменной форме и вручены ответчику. Они представляют собой частную дисциплину, поскольку налагаются до предъявления официальных обвинений. Есть ситуации, в которых может быть уместно ввести личную дисциплину. Частная санкция в таких случаях информирует адвоката о том, что его или ее поведение является неэтичным, но не накладывает излишнего клейма на адвоката, от которого общественность не нуждается в защите. Чтобы удержать других адвокатов от такого поведения, коллегия адвокатов должна опубликовать отчет с описанием фактов в случаях вынесения предупреждений, но без имен адвокатов, подвергшихся дисциплинарному взысканию. Предостережение может быть использовано в последующих разбирательствах, в которых ответчик был признан виновным в неправомерном поведении, в качестве доказательства предшествующего неправомерного поведения, имеющего значение для вопроса о санкции, которая будет наложена в последующем судебном разбирательстве. Когда это возможно, дисциплинарный процесс должен способствовать возмещению ущерба жертвам неправомерных действий ответчика, не требуя от жертв возбуждения отдельного разбирательства за свой счет. Если стоимость убытков клиента, возникших в результате неправомерных действий ответчика, установлена, ответчику следует приказать возместить эту сумму в кратчайшие сроки, насколько позволят обстоятельства. Приказ о возмещении ущерба должен быть частью дисциплинарного приказа в качестве условия восстановления. Ответчик должен представить доказательства реституции как часть любого заявления о восстановлении. См. Правило 25(I). Невыполнение приказа о реституции само по себе может служить основанием для дисциплинарного взыскания. Всякий раз, когда выясняется, что ответчик совершил проступок, требующий применения дисциплинарных мер, он или она должны быть обязаны возместить агентству расходы на разбирательство, за исключением оплаты услуг адвоката. Наложение ограничений на практику в соответствии с Правилом 10(A)(8) является формой испытательного срока, которая может быть наложена только судом. Стандарты наложения юридических санкций были приняты ABA в 1986 году. Эти стандарты служат основой для руководства судами и дисциплинарными органами, включая дисциплинарных адвокатов, при наложении санкций, тем самым обеспечивая гибкость для выбора соответствующей санкции в каждом конкретном случае неправомерные действия адвоката. Налагаемая санкция может зависеть от наличия отягчающих или смягчающих обстоятельств. Следующие списки отягчающих и смягчающих обстоятельств содержатся в Стандарте 9.. К отягчающим обстоятельствам относятся: предшествующие дисциплинарные проступки; нечестный или корыстный мотив; образец неправомерного поведения; множественные правонарушения; недобросовестное воспрепятствование дисциплинарному производству путем умышленного невыполнения правил или распоряжений дисциплинарного органа; представление заведомо ложных показаний, ложных заявлений или других вводящих в заблуждение действий в ходе дисциплинарного производства; отказ признать противоправный характер поведения; уязвимость жертвы; значительный опыт юридической практики; и безразличие к возмещению ущерба. К смягчающим факторам относятся: отсутствие предыдущего дисциплинарного взыскания, отсутствие нечестных или корыстных мотивов; личные или эмоциональные проблемы; своевременные добросовестные усилия по возмещению ущерба или устранению последствий неправомерного поведения; полное и свободное раскрытие информации дисциплинарному совету или совместное отношение к разбирательству; неопытность в юридической практике; характер или репутация; физическая или умственная инвалидность или инвалидность; задержка дисциплинарного производства; временная реабилитация; наложение других штрафов или санкций; раскаяние; и давность совершенных ранее правонарушений. Стандарты наложения санкций в отношении адвокатов устанавливают комплексную систему определения санкций, допускающую гибкость и творческий подход при назначении санкций в конкретных случаях неправомерных действий адвокатов. Использование Стандартов поможет достичь степени последовательности в применении адвокатской дисциплины, необходимой для справедливости по отношению к обществу и адвокатам. Самые крупные предприятия россии по численности сотрудников: 10 крупнейших частных работодателей России — 2021 Крупнейшие работодатели России 2021 Прогнозы по поводу ситуации на рынке труда разные. Одни эксперты пророчат спад, другие — подъём спроса на вакансии в различных сферах деятельности. С трудоустройством могут помочь крупнейшие работодатели России – РДЖ, Газпром, Ростех и так далее. В 2019 году численность занятого населения увеличилась практически на 600 тысяч человек или на 1% от общего числа официально трудоустроенных. Регионами с наиболее благоприятной ситуацией на рынке труда стали Подмосковье, Ленинградская и Тюменская область, а также Татарстан. Согласно некоторым прогнозам специалистов, ситуация может ухудшиться осенью 2020 года. Однако в конце лета уровень безработицы стабилизировался и наблюдается существенное уменьшение количества увольнений. 1. РЖД, ОАО www.rzd.ru Позволяет построить яркую карьеру. Предлагает более 1500 профессий в 77 субъектах России. Предоставляются социальные гарантии, соцзащита женщин и некоторые льготы. Производится обучение и развитие детей. Количество сотрудников — 711000 человек. 2. Газпром, ПАО www.gazprom.ru Для устройства на работу анкета заполняется прямо на сайте в разделе «Карьера». Согласно заявлению руководства, Газпром превыше всего ценит коллектив. Это глобальная энергетическая компания с мировым именем. Количество сотрудников — 500000 человек. 3. Ростех, гос корпорация www.rostec.ru Это крупная корпорация, работающая в сфере создания и реализации высокотехнологичной промышленной продукции. На постоянной основе требуются квалифицированные специалисты в различной специальности. Количество сотрудников — 450000 человек. 4. Почта России, ОАО www.pochta.ru Огромная государственная организация, которая продолжает развиваться в 2020 году. Большое количество вакансий для молодых и опытных специалистов. Это надёжный работодатель. Количество сотрудников — 390000 человек. 5. Роснефть, ПАО www. rosneft.ru Заявление можно подать на сайте компании. Это динамично развивающаяся компания, заинтересованная в найме профессионалов. Есть возможность трудоустройства во многих регионах России. Количество сотрудников — 350000 человек. 6. X5 Retail Group www.x5.ru Крупная мультиформатная корпорация, лидер розничной торговли. Специализируется на развитии, управлении брендов сетевых магазинов. Принимает на работу опытных маркетологов и новичков в сфере продаж. Количество сотрудников — 307000 человек. 7. Магнит, ПАО www.magnit-info.ru Одна из крупнейших сетей торговых центров. Ежедневно публикует огромное количество вакансий. Есть возможность получения должности без обучения торговле. Прекрасный пример динамичного развития и качество сервиса. Количество сотрудников — 300000 человек. 8. Сбербанк, ПАО www.sberbank.ru Крупная банковская структура приглашает специалистов финансовой сферы. Достойная заработная плата, социальный пакет, низкий процент увольнений. Количество сотрудников — 281000 человек. 9. Росатом www.rosatom.ru Известная государственная корпорация, работающая в сфере атомной энергетики. Глобальный технологический лидер принимает студентов и выпускников. Количество сотрудников — 260000 человек. 10. Лукойл, ПАО www.lukoil.ru Вертикально интегрированная нефтегазовая компания – мировой лидер. Огромное количество вакансий для профессионалов. Количество сотрудников — 200000 человек. Это список крупнейших работодателей России по состоянию на 2020 год, которые зарекомендовали себя на рынке. Материал Названы лучшие работодатели России за 2022 год, портал ПЛАС Главная » Новости » Названы лучшие работодатели России за 2022 год Сервис HH.ru представил рейтинг работодателей России за 2022 год. По итогам года его снова возглавил Сбербанк, в список самых лучших вошли Яндекс, Альфа-Банк, VK, Тинькофф, Иви, Окко, 2ГИС, Лаборатория Касперского, Авито. По сравнению с 2019–2021 годами в рядах финалистов 2022 года заметно меньше компаний, чьи бренды известны во всем мире, но все же они есть и открыто заявляют о себе соискателям. «У многих международных компаний, которые все-таки остались в России и сохранили бренды, есть большие ограничения по присутствию в публичном поле. Участие в рейтинге — знак того, что они до сих пор заинтересованы в людях, в развитии. Конечно, это позитивный момент», — говорит директор бренд-центра hh.ru Нина Осовицкая. Если обратить внимание на сферы компаний, участвующих в рейтинге, можно заметить, как восстанавливаются отдельные отрасли на рынке труда. «Например, показательна история с банковской сферой. Я очень хорошо помню период, когда ситуация в отрасли была нестабильна. Происходило множество сделок по слияниям, поглощениям, банки закрывались, люди теряли работу. В результате складывалась не очень предсказуемая и понятная картина самой отрасли. После такого явного снижения компаниям потребовался перерыв на восстановление, а теперь банки вновь успешно борются за внимание кандидатов и за топовые места в рейтинге», — сказала Нина Осовицкая. В число лучших работодателей среди крупнейших компаний с численностью персонала более 5000 человек вошли следующие: · Сбер (банки). · Яндекс (ИТ и интернет). · Альфа-Банк (банки). · VK (ИТ и интернет). · Тинькофф (банки). · Газпром нефть (энергетика, добыча и переработка сырья). · ВТБ (банки). · Сибур (энергетика, добыча и переработка сырья). · Tele2 (телекоммуникации, связь). · МТС (телекоммуникации, связь). Среди крупных компаний с численностью персонала от 1001 до 5000 человек выделились следующие: · 2ГИС (ИТ и интернет). · Лаборатория Касперского (ИТ и интернет). · Авито (ИТ и интернет). · Издательство Эксмо (маркетинг, реклама, издательский бизнес). · Rambler&Co (медиа). · РБК (медиа). · CDEK (транспорт, логистика, автодилеры). · Главгосэкспертиза России (государственная служба и организации). · Национальная Медиа Группа (медиа). · НефтеТрансСервис (транспорт, логистика, автодилеры). ТОП-10 средних компаний с численностью персонала от 251 до 1000 человек: · Онлайн-кинотеатр Иви (медиа). · Okko (медиа). · СберМаркетинг (маркетинг, реклама, издательский бизнес). · Студия Артемия Лебедева (маркетинг, реклама, издательский бизнес). · Школа управления Сколково (наука и образование). · Госинспекция по недвижимости (государственная служба и организации). · Абрау-Дюрсо (развлекательные и ресторанные сети, гостиницы). · Бакарди Рус (FMCG). · ООО «Метрополис» (проектирование, архитектура). · Barilla (FMCG). В этой категории сразу две компании из отрасли медиа заняли топовые строчки — онлайн-кинотеатр Иви и Okko. Далее следуют представители сферы маркетинга — СберМаркетинг и Студия Артемия Лебедева. В топ работодателей вошли и международные бренды — Бакарди Рус на 8 месте и Barilla на 10 месте. Небольшие компании с численностью персонала от 101 до 250 человек: · Издательство МИФ (Манн, Иванов и Фербер) (маркетинг, реклама, издательский бизнес). · Афиша (медиа). · VERTEX (сервисные и инжиниринговые компании). · Издательство Феникс (маркетинг, реклама, издательский бизнес). · НПО Спецпроект (проектирование, архитектура). · СибТехПроект (проектирование, архитектура). · Development Systems (проектирование, архитектура). · ГБУ НСО «Центр информационных технологий НСО» (государственная служба и организации). · Ситилинк (телекоммуникации, связь). · Центр социального обслуживания населения (государственная служба и организации). Тройку лидеров в категории небольших компаний открывают издательство МИФ, Афиша и VERTEX — их можно назвать «темными лошадками» рейтинга, поскольку они не участвовали в нем последние два года. Именно в этом сегменте насчитывается больше всего компаний-новичков, которые приняли решение открыто заявить о бренде работодателя на рынке труда. В числе наиболее активных отраслей можно выделить ИТ, FMCG, финансы, медицину и фармацевтику, а также услуги для населения. Крупнейшие публичные российские компании по количеству сотрудников Крупнейшие публичные российские компании по количеству сотрудников компаний: 18 общее количество сотрудников: 1 226 662 Рейтинг по рыночной капитализации Прибыль Выручка Отношение цена/прибыль Дивиденды % Операционная маржа Сотрудники 90 028 90 314 17 Должность Имя Сотрудники Цена Сегодня Цена (30 дней) Страна 1 Газпром GAZP. ME 468,000 2,22 $ 0,81% 🇷 🇺 Россия 2 Магнит MGNT.ME 357 000 $59.59 1.01% 🇷🇺 Россия 3 Сбербанк SBER.ME 287 866 $1.95 0,11% 🇷🇺 Россия 4 Сургутнефтегаз СНГС.МЕ 113 000 0,30 $ 0,32% 🇷🇺 Россия 5 ЦИАН ЦИАН 796 3,40 $ 0,00% 🇷🇺 Россия 6 United Heavy Machinery OMZZP. ME Н/Д 63,30 $ 1,34% 🇷🇺 Россия 7 Новолипецкий металлургический комбинат НЛМК.МЭ Н/Д 1,54 $ 0,25% 🇷🇺 Россия 8 ФосАгро PHOR.ME Н/Д $89.80 0.14% 🇷🇺 Россия 9 МТС МТСС.МЕ 9002 7 Н/Д 3,25 $ 0,15% 🇷🇺 Россия 10 Новатэк NVTK.ME Н/Д 14,51 $ 0,74% 🇷🇺 Россия 11 Татнефть TATN. ME Н/Д 4,81 $ 0,40% 🇷🇺 Россия 12 Полюс PLZL.ME Н/Д $108,50 1,76% 🇷🇺 Россия 13 Лукойл LKOH.ME Н/Д $56,31 0,71% 🇷🇺 Россия 14 Роснефть ROSN.ME Н/Д 5,06 $ 0,46% 🇷🇺 Россия 15 Россети РСТИ.МЭ Н/Д Н/Д 0,00% 🇷🇺 Россия 16 Мечел ПАО МТЛ Н/Д $2,25 0,00% 🇷🇺 Россия Норникель ГМКН. МЭ Н/Д 211,35 $ 1,53 % 🇷🇺 Россия 18 Северсталь CHMF.ME Н/Д $ 12.16 0,66% 🇷🇺 Россия крупнейших компаний России по рыночной капитализации на декабрь 2022 г. Название компании Головной офис Категория компании: Веб-домен Рыночная капитализация < Годовой доход в долларах США 0 млн долларов США Годовой чистый доход в долларах США 11 256 млн долларов США Годовые результаты за год, закончившийся Декабрь 2021 года 9000 3 Штаб-квартира Страна Россия Бизнес компании Финансы Услуги Банковские услуги Управление активами Управление активами Ценные бумаги Фондовая биржа Россия Количество сотрудников 285,55 5 Количество сотрудников на дату на май 2021 года председатель Сергей Игнатьев Генеральный директор: Герман Греф Википедия Facebook Рейтинг в стране (янв-2021) Рейтинг компании в России в 2021 году 1 Годовой доход в долларах США 168 300 млн долларов США Годовой чистый доход в долларах США 34 221 млн долларов США Годовые результаты за год, закончившийся За год, закончившийся в декабре 2021 года Головной офис Страна Россия Бизнес компании Энергетика Нефть и газ Производство природного газа Нефтехимия Нефтегазопроводный транспорт Фондовая биржа Россия Количество сотрудников 473 800 Количество сотрудников на дату на май 2021 года председатель Виктор Зубков CEO: Алексей Миллер Yahoo @ Russia Wikipedia Должность в стране (янв-2021) Рейтинг компании в России в 2021 году 2 Годовой доход в долларах США 78 849 миллионов долларов США Годовой чистый доход в долларах США 7 947 миллионов долларов США Годовые результаты за год, закончившийся Декабрь 2021 года Штаб-квартира Страна Россия Бизнес компании Энергетика 900 04 Нефть и газ Нефтяная промышленность Нефтехимия Производство природного газа Запасы Биржа Россия Франкфурт Количество сотрудников 315 000 Количество сотрудников на дату На 2019 год Председатель Герхард Шредер Генеральный директор: Игорь Сечин Википедия Facebook Рейтинг в стране (январь-2021) Рейтинг компании в России в 2021 году 3 Годовой доход в долларах США 10 411 миллионов долларов США Годовой чистый доход в долларах США 3 896 миллионов долларов США Годовые результаты за год, закончившийся Декабрь 2021 года Головной офис Страна Россия Бизнес компании Энергетика Нефть и газ Производство природного газа Нефть Фондовая биржа Россия LSE 900 04 Количество сотрудников 16 821 Количество сотрудников на дату На 2020 год Код ISIN: US6698881090 Председатель Михельсон Генеральный директор: Леонид Викторович Михельсон Википедия Фейсбук Рейтинг в стране (янв-2021) Рейтинг компании в России в 2021 году 4 Годовой доход в долларах США 110 010 миллионов долларов США Годовой чистый доход в долларах США 9 018 миллионов долларов США Годовые результаты за год, закончившийся Декабрь 2021 года Штаб-квартира Страна Россия Бизнес компании Энергетика Нефть и газ Химия Нефтехимия Нефтепереработка Фондовая биржа Количество сотрудников 101 000 Количество сотрудников на дату На 2019 год Код ISIN: 90 004 US69343P1057 Председатель Маганов Равиль Ульфатович Генеральный директор: Вагит Алекперов Википедия Facebook Рейтинг в стране (янв-2021) Рейтинг компании в России в 2021 году 6 Годовой доход в долларах США 387 миллионов долларов США Годовой чистый доход в долларах США -77 миллионов долларов США Годовые результаты за год, закончившийся Декабрь 2020 года Штаб-квартира Страна Россия 90 003 Бизнес компании Промышленность Промышленность Машиностроение Тяжелое машиностроение Фондовая биржа Россия Годовой доход в долларах США 17 852 млн долларов США Годовой чистый доход в долларах США 6 512 миллионов долларов США Годовые результаты за год, закончившийся За год, закончившийся декабрь 2021 года Страна штаб-квартиры Россия Деятельность компании Основные материалы 900 03 Добыча полезных ископаемых Металлургия Никель Добыча меди Фондовая биржа Россия Количество сотрудников 75 901 Количество сотрудников на дату на 2020 год председатель Андрей Бугров Генеральный директор: Владимир Потанин Википедия Facebook Рейтинг в стране (янв-2021) Рейтинг компании в России в 2021 году 5 9000 3 Годовой доход в долларах США 3,287 миллионов долларов США Годовой чистый доход в долларах США 1,502 миллионов долларов США Годовые результаты за год, закончившийся Декабрь 2021 года 9 0004 Головной офис Страна Россия Деятельность компании Сырье Золотодобыча Драгоценные металлы Горнодобывающая промышленность Металлургия Фондовая биржа Россия Численность работников 20 000 Количество сотрудников на дату На май 2021 года Председатель Сергей Нософф Генеральный директор: Павел Сергеевич Грачев Википедия Рейтинг в стране (янв-2021) Рейтинг компании в России в 2021 году 8 Годовой доход в долларах США 0 млн долларов США Годовой чистый доход в долларах США 571 млн долларов США Годовые результаты за год, закончившийся Декабрь 2021 года Штаб-квартира Страна Россия Деятельность компании Финансовые услуги Банковские услуги Фондовая биржа Франкфурт Количество сотрудников 528 748 Количество сотрудников на дату По состоянию на декабрь 2021 г. « Предыдущая 1 … 366 367 368 369 370 … 3 117 Следующая » Рубрики Вложен Вложения Заработ Заработок Начать Новичк Новичкам Разное С чего начать Совет Советы Фриланс © 2019 ICQ Information Center