Архив категорий Разное

  • Главная   /  
  • Archive by category "Разное"
    • ( Страница578 )

Чп это расшифровка: Что такое ЧОП? расшифровка, сфера деятельности частного охранного предприятия

Частотно-регулируемый электропривод

24736

Частотно-регулируемый, или частотно-управляемый привод (ЧРП, ЧУП) — система управления частотой вращения ротора асинхронного двигателя, которая включает в себя электродвигатель и преобразователь частоты.

Так как асинхронные двигатели могут вращаться на одной частоте, задаваемой им питающей сетью переменного тока, для управления ими используют преобразователи частоты.

Схема 1. Частотно-регулируемый привод.


Частотный преобразователь (ЧП) — это устройство, объединяющее в себе выпрямитель и инвертор. Выпрямитель преобразует переменный ток промышленной частоты в постоянный, а инвертор наоборот. Выходные тиристоры (GTO) или транзисторы (IGBT), открываясь и закрываясь при помощи электронного управления, формируют необходимое напряжение, аналогичное трехфазному. Возможность менять частоту напряжения позволяет изменять отдаваемую в нагрузку мощность не дискретно (как при механической регулировке), а непрерывно. За счет такого принципа действия частотно регулируемый привод может плавно регулировать параметры вращения двигателя.

Преимущества применения частотно регулируемых приводов для управления АД

  1. Облегчает пусковой режим привода.
  2. Позволяет двигателю долго работать, независимо от степени загрузки.
  3. Обеспечивает большую точность регулировочных операций.
  4. Позволяет контролировать состояние отдельных узлов в цепях промышленной электрической сети. За счет этого возможно вести постоянный учет количества времени, наработанного двигателями, чтобы потом оценивать их результативность.
  5. Наличие электронных узлов дает возможность диагностировать неисправности в работе двигателя дистанционно.
  6. К устройству можно подключать различные датчики обратной связи (давления, температуры). В результате скорость вращения будет стабильна при постоянно меняющихся нагрузках.
  7. При пропадании сетевого напряжения включается управляемое торможение и перезапуск.
    В результате:
  • повышается уровень КПД за счет чего можно сэкономить порядка 30-35 % электроэнергии;
  • количество и качество конечного продукта возрастает;
  • снижается износ комплектующих механизмов;
  • возрастает срок службы оборудования.

Недостатки систем частотного регулируемого привода

  • Создают сильные помехи, которые мешают другой электронике функционировать. Справиться с этой проблемой поможет установка в цепи управления фильтров высокочастотных помех, которые будут снижать степень такого влияния.
  • Высокая стоимость ЧРП. Однако она окупится через 2-3 года.

Отрасли применения ЧРП

Список отраслей получается обширным, сложнее найти отрасль, где бы не применялись ЧП:

Нефтедобыча и переработка: насосное оборудование, привод аппаратов воздушного охлаждения (АВО) и градирен, комплексная автоматизация различных технологических линий.

Металлургия: приводы рольгангов, конвейеров, прокатных станов, наматывающих устройств волочильных станов, насосов, вентиляторов.

Машиностроение: привод обрабатывающих станков, насосы, конвейерные линии, полиграфические машины.

Горнодобывающее и обогатительное производство: дробилки, мешалки, конвейеры, песковые и пульповые насосы.

Химическая промышленность: насосы, мешалки, грануляторы, экструдеры, центрифуги, приводы дымососов и вентиляторов, АСУ.

Пищевая промышленность: грануляторы, экструдеры, мельницы, дробилки, куттеры, жом-прессы, этикетировочные аппараты, конвейеры, технологические линии, насосы, вентиляторы.

ЖКХ: различное насосное оборудование, АСУ.

Стройкомплекс: краны, подъемные механизмы.

Транспорт: судовой привод, электротранспорт.

Как выбрать частотный преобразователь

Следует принять во внимание:

  • Мощность и разновидность асинхронного электродвигателя.
  • Диапазон и точность регулировки скорости.
  • Необходимость точного поддержания момента и скорости вращения на валу двигателя.
  • Соответствие конструкции устройства персональным пожеланиям.

СОВЕТ: если какой-то из параметров должен отвечать особым требованиям, то лучше предпочесть не потенциально подходящий частотно регулируемый электропривод, а тот, который будет классом выше.

Выполненные проекты

НПО «Винт», г. Москва. Подруливающие устройства для судового привода. Суда, оборудованные ими, получают большую маневренность при швартовке, проходе узкостей, тралении. Значительно снижается риск столкновения судов. Сокращается время разгрузки и погрузки, что дает экономию времени и денег.

ООО «Стройбезопасность», г. Тихорецк. Оснащение приводов башенных кранов. Это решение упрощает управление, дает возможность тонко регулировать скорость в большом диапазоне, приводит к отсутствию пусковых бросков тока.

ОАО «Тагмет», г. Таганрог. Рольганги щелевой закалочной печи. Обеспечивают точный догон трубы в зоне загрузки и отрыв на выходе и безаварийную работу оборудования. Главный экономический эффект применения частотных преобразователей — это повышение качества продукции.

ОАО «Ульяновский сахарный завод», р.п. Цильна, Ульяновская обл. Привод жом-пресса 500 кВт. Регулирует обороты по нагрузке: в результате стружка подается неравномерно и не происходит перебросов при этом поддерживается нужный уровень давления в шахте. Увеличивается срок службы оборудования, снижается количество аварийных остановок, упрощается обслуживание процесса. 

МУП «Водоканал», г. Новочебоксарск. Автоматизированная система оперативного диспетчерского управления (АСОДУ) водоснабжением г. Новочебоксарска. Кроме снижения прямых затрат на энергоресурсы, снизилась аварийность и улучшилось качество обслуживания.

Строительный комплекс

Машиностроение

Жилищно-коммунальное хозяйство

Нефтегазовый комплекс

Химическая промышленность

Пищевая промышленность

Металлургия

Структура

Главная / О компании / Филиалы / МЭС Центра / Структура

В структуру магистральных электрических сетей Центра входят 6 предприятий магистральных электрических сетей (ПМЭС), а также специализированная производственная база (СПБ) «Белый Раст»:

  • Валдайское ПМЭС

    Адрес: 170001, г. Тверь, пр-т Калинина, 55
    Телефон: (4822) 37-00-59
    Факс: (4822) 37-00-33
    E-mail:[email protected]

    Положение о филиале ПАО «ФСК ЕЭС» – Валдайское ПМЭС
    Изменения и дополнения в Положение о филиале ПАО «ФСК ЕЭС» – Валдайское ПМЭС


    Директор
    Прокофьев Дмитрий Владимирович

    В зону обслуживания Валдайского ПМЭС входят Тверская и Ярославская области.

    В эксплуатации ПМЭС находится 3 388 км линий электропередачи напряжением 220-750 кВ, 18 подстанций напряжением 220-750 кВ общей трансформаторной мощностью 5 478 МВА.

  • Верхне-Донское ПМЭС

    Адрес: 392000, г. Тамбов , ул. Студенецкая, д.14 А
    Телефон: (4752) 57-86-59
    Факс: (4752) 57-86-09
    E-mail:[email protected]


    Директор
    Пышнограев Владимир Иванович

    В зону обслуживания Верхне-Донского ПМЭС входят Воронежская, Липецкая и Тамбовская области.

    В эксплуатации ПМЭС находится 4 026 км линий электропередачи напряжением 220-500 кВ, 29 подстанций напряжением 110-500 кВ общей трансформаторной мощностью 13 461 МВА.

  • Вологодское ПМЭС

    Адрес: 160023, г. Вологда, ул. Планерная, 18
    Телефон: (8172) 57-03-59
    Факс: (8172) 57-03-10
    E-mail: [email protected]


    Директор
    Суровицын Игорь Владимирович

    В зону обслуживания Вологодского ПМЭС входят Владимирская, Вологодская, Ивановская и Костромская области.

    В эксплуатации ПМЭС находятся более 5 189 км линий электропередачи напряжением 10-750 кВ, 27 подстанций напряжением 220-750 кВ общей трансформаторной мощностью 15 605 МВА.

  • Московское ПМЭС

    Адрес: 127549, г. Москва, ул. Бибиревская, 10, корп. 1
    Телефон: (495) 234-73-00 (приемная), (495) 234-65-70
    Факс: (495) 957-16-47
    E-mail: mp-mes@mpmes. ru


    Директор
    Дейнега Вадим Викторович

    В зону обслуживания Московского ПМЭС входят город Москва и Московская область.

    В эксплуатации ПМЭС находятся 3 932 км линий электропередачи напряжением 220-750 кВ, 35 подстанций напряжением 220-750 кВ общей трансформаторной мощностью 31 595 МВА.

  • Приокское ПМЭС

    Адрес: 300012, г. Тула, ул. Тимирязева, 101 А
    Телефон: (4872) 32-73-59
    Факс: (4872) 32-78-74
    E-mail:[email protected]


    Директор
    Руднев Сергей Николаевич

    В зону обслуживания Приокского ПМЭС входят Калужская, Тульская и Рязанская области.

    В эксплуатации ПМЭС находится 4 107 км линий электропередачи напряжением 220-750 кВ, 26 подстанций напряжением 220-750 кВ общей трансформаторной мощностью 9 338 МВА.

  • Черноземное ПМЭС

    Адрес: 309540, Белгородская обл. , г. Старый Оскол, станция «Котел», Промузел, площадка Строительная, проезд Ш-5, здание 1
    Телефон приемной: (4725) 33-82-00 
    Телефон горячей линии: (4725) 23-03-68
    Факс: (4725) 33-82-00
    E-mail:[email protected]


    Директор
    Каргалев Виктор Александрович

    В зону обслуживания Черноземного ПМЭС входят Орловская, Курская и Белгородская области.

    В эксплуатации ПМЭС находятся 2 731 км линий электропередачи напряжением 110-750 кВ, 17 подстанций напряжением 220-750 кВ общей трансформаторной мощностью 11 886 МВА.

  • СПБ «Белый Раст»

    Адрес: 141870, Московская обл., Дмитровский район, п/о Белый Раст, ПС-750 кВ
    Телефон/факс: (495) 234-73-19, 234-79-74
    Е-mail: [email protected]

    Центр тренажерной подготовки СПБ «Белый Раст» (ЦТП СПБ «Белый Раст») организует обучение основных профессий электросетевых подразделений ПАО «ФСК ЕЭС» по основным технологическим направлениям:

    • Оперативное обслуживание ПС;
    • Техническое обслуживание устройств РЗА;
    • Техническое обслуживание и ремонт ВЛ;

    Техническое обслуживание и ремонт оборудования ПС.

    Положение о филиале ПАО «ФСК ЕЭС» – СПБ «Белый Раст»
    Изменения и дополнения в Положение о филиале ПАО «ФСК ЕЭС» – СПБ «Белый Раст»

    Руководство СПБ Белый Раст

    Директор – Дейнега Вадим Викторович

    Руководитель ЦПП – Старцева Елена Александровна
    тел. (495) 234-79-70

    Заместитель начальника ЦПП – Ковальских Людмила Владимировна
    тел. (495) 962-85-99

Объемы эксплуатационного обслуживания

НАИМЕНОВАНИЕ ПМЭС ПС ЛЭП ВСЕГО
шт.* у.е.** км* у.е.** у.е.**
1. Валдайское 18 14 145
 3 388
10 134
 27 771
2. Верхне-Донское 29 27 410
 4 026
 10 490
 42 422
3. Вологодское 27 30 023 5 189
 15 123
 50 329
4. Московское 35 53 914
 3 932
 16 706 79 176
5. Приокское 26 20 158
 4 107
 12 431 35 581
6. Черноземное 17 19 790
 2 731 7 393 30 326
ВСЕГО: 152 165 440
 23 374
 72 278
 265 606

  
** 1 у.е. – объем выполненных работ по эксплуатации 1 км ВЛ 10 КВ на железобетонных опорах                           

CHP не будет шифровать радио — хотя в таких городах, как Пало-Альто, это необходимо — Palo Alto Daily Post

ОТ ЭЛЕЙН ГУДМАН мандатом юстиции защищать личную информацию субъектов, которая передается по радиоволнам.

Вместо этого агентство приняло политику защиты личной информации, которая может передаваться по радио, например, имени и фамилии человека в сочетании с номером его водительского удостоверения.

Шифрование не позволяет публике и журналистам прослушивать действия полиции через радиосканер.

Полицейские управления, в том числе в Пало-Альто, Маунтин-Вью и Лос-Альтос, зашифровали свои радиоканалы в этом году в ответ на бюллетень Министерства юстиции Калифорнии от октября 2020 года, в котором правоохранительным органам было приказано шифровать свои передачи или принимать другие меры для защиты личной информации. .

Решение CHP не шифровать связано с возрастом радиооборудования агентства, по словам пресс-секретаря CHP Фрэн Кладер.
«Поскольку CHP использует низкочастотные радиостанции для связи, а эта технология устарела и не поддерживает цифровое шифрование, у CHP нет планов на эту тему», — сказал Кладер Post.

Однако в октябре CHP приняла политику в отношении того, как передается личная информация. Ключом к политике является исключение части личной информации из передач.

Например, когда офицер хочет, чтобы диспетчеры проверили номер чьего-либо водительского удостоверения на наличие информации, например, о приостановлении действия водительского удостоверения, офицер сообщит номер удостоверения по рации, а диспетчер прочитает его, чтобы убедиться, что они его услышали. это правильно.

Когда диспетчер отвечает сотруднику с результатами проверки водительских прав, они могут указать имя и фамилию человека и статус лицензии в соответствии с политикой CHP. Либо диспетчер может сообщить либо имя, либо фамилию человека, номер водительского удостоверения и статус лицензии. Это предотвращает одновременную передачу чьего-то полного имени и номера водительского удостоверения.

«Дополнительная информация, такая как адрес, дата рождения и физические данные, должна предоставляться только по запросу», — говорится в политике CHP.

Министерство юстиции также предупредило правоохранительные органы в своем бюллетене за октябрь 2020 года о передаче чьей-либо криминальной истории по полицейскому радио.

CHP не разрешает передавать информацию о криминальном прошлом человека по радио. Кроме того, политика CHP предписывает офицерам использовать компьютер для проверки записей в таких ситуациях, как последующее расследование, когда нет срочной необходимости в информации.

Помимо CHP, некоторые другие правоохранительные органы Калифорнии предпочитают не переходить на полное шифрование своих радиоканалов.

Как ранее сообщала The Post, полицейское управление Сан-Франциско оставляет некоторые передачи незашифрованными, чтобы общественность могла узнать некоторые подробности о деятельности полиции. Департамент полиции Беркли рассматривает аналогичную систему.

Предыдущие истории о шифровании полицейских радиостанций

• 16 июня 2017 г., Пало-Альто потратит 4 миллиона долларов на новую радиосистему; Опыт Редвуд-Сити потерпел фиаско

• 6 января 2021 г. полиция отключила радиопередачи для населения

• 8 января 2021 г., от редакции, Решение полиции о шифровании полицейских радиопередач снижает прозрачность

• 11 января 2021 г. , мэр заявляет, что шифрование полицейских радиосигналов было ошибкой

• 11 января 2021 г., Пало-Альто Совет обсудит шифрование полицейского радио, Маунтин-Вью последует примеру Пало-Альто

• 14 февраля 2021 г., Мнение, Шифрование — это не «мандат», это выбор

• 29 марта 2021 г., начальник полиции готов рассмотреть альтернативы полному шифрованию, но отсутствуют примеры

• 1 апреля 2021 г. Один город не хочет переходить на зашифрованное полицейское радио

• 5 апреля 2021 г. Полиция Пало-Альто спрашивает штат, могут ли они временно отказаться от шифрования к полному шифрованию полицейских радиостанций

• 27 мая 2021 г., Мнение, 55 дней спустя и Министерство юстиции штата не выполнило запрос записей о предоставлении информации о шифровании полицейских радиостанций

• 27 мая 2021 г., Нет сообщений о том, что сканеры помогают преступникам

• 2 июля 2021 г. Необходимо ли полное шифрование полицейских радиостанций? Беркли может разрешить публике прослушивать один из своих каналов

• 10 июля 2020 г. , Беркли использует другой подход, чем Пало-Альто — участие общественности

• 28 июля 2020 г., полицейские управления по всему штату наводнили Министерство юстиции корреспонденцией о полицейском радио. шифрование

• 11 августа 2020 г. Министерство юстиции штата Пало-Альто не разрешает полицейскому радио шифровать

• 11 августа 2020 г. CHP не будет шифровать радио, хотя такие города, как Пало-Альто, должны

Завершено расследование смерти офицера ТЭЦ | Новости

Новости

«В конце концов, мы никогда не узнаем точно, почему он убил офицера Янгстрема» 0


Время чтения: около 2 минут

Слайд-шоу

Офицер Кеньон Янгстром

Предыдущий Следующий

По сообщению окружного шерифа, расследование убийства офицера дорожной полиции Калифорнии Кеньона Янгстрема завершено. Янгстрем был застрелен при исполнении служебных обязанностей на шоссе Interstate 680 в южном направлении в Аламо 36-летним Кристофером Лейси из Корнинга, Калифорния, 4 сентября 2012 года.

Убийство произошло во время обычной остановки движения из-за засорения номерного знака; Янгстрем скончался от полученных травм на следующий день. Лейси был застрелен офицером Тайлером Карлтоном, который недавно был отмечен Международной ассоциацией начальников полиции как лучший военнослужащий страны.

Во время многомесячного расследования мотивов и предыстории Лейси около 100 человек были допрошены окружными шерифами, НРП и прокуратурой округа Контра-Коста. Были изучены многочисленные улики, а компьютеры и устройства хранения данных Лейси были расшифрованы и проанализированы. Среди основных выводов расследования:

-1997В колледже у Лейси случился нервный срыв. Ему поставили диагноз биполярное расстройство, и он начал принимать лекарства. Его семья считает, что ему поставили неправильный диагноз.

-2006 Лейси был остановлен полицией в Саусалито по подозрению в вождении в нетрезвом виде во время вождения мотоцикла. Он не ответил ни на какие вопросы, вместо этого вручив офицеру карточку с «биллем о правах». Лейси арестовали, но никаких обвинений по делу предъявлено не было.

Помогите поддерживать местные новости, от которых вы зависите.

Ваш вклад важен. Станьте участником сегодня.

Присоединяйтесь к

— За год до расстрела Янгстрема Лейси начал дистанцироваться от своей семьи и друзей. Он начал быть «одиночкой» и уединился. Он переехал в Корнинг, Калифорния, где жил в трейлере. Лейси продолжала работать на временных работах в Силиконовой долине. Он снял комнату в Саннивейле.

-Во время обыска в его доме полиция нашла написанную от руки предсмертную записку. Считается, что это было написано во время его нервного срыва во время учебы в колледже.

-Шесть компьютеров Лейси были расшифрованы и проанализированы. Следователи обнаружили большое количество литературы о либертарианстве и движении суверенных граждан. У него были твердые взгляды на права граждан на владение огнестрельным оружием, и он не соглашался с ролью правительства.

— На компьютере Лейси следователи обнаружили «список пожеланий», в котором упоминается «грязь на номерном знаке». Также в списке были «солнечная панель, фильтр для воды, спальный мешок, пруд, забор, бронежилеты». Он также посетил веб-сайт, посвященный изготовлению взрывчатых веществ.

— Пистолет, использованный Лейси при убийстве, был зарегистрирован на него и приобретен на законных основаниях в 2010 году. У него не было разрешения на ношение оружия. Автомобиль Jeep Wrangler также был зарегистрирован на него. В последний раз он оплачивал автоматическую регистрацию в 2011 году.

Будьте в курсе

Получайте последние местные новости и информацию прямо на свой почтовый ящик.

Подпишитесь на бесплатные информационные бюллетени

Будьте в курсе

Получайте последние местные новости и информацию прямо на свой почтовый ящик.

Подпишитесь на бесплатные информационные бюллетени

«До стрельбы не было никаких указаний на то, что Кристофер Лейси собирался убить или напасть на сотрудников правоохранительных органов», — сказал сержант. Хосе Бельтран из отдела по расследованию убийств шерифа.

«Лейси загрузила на свой компьютер литературу о суверенном гражданине. Хотя он никогда не объявлял себя суверенным гражданином, он определенно разделял эту точку зрения», — сказал сержант. Бельтран. «Хотя мы можем составить более полное представление о Лейси, в конце концов, мы никогда не узнаем точно, почему он убил офицера Янгстрема».

Самые просматриваемые истории

■ Save Mount Diablo получает грант в размере 50 000 долларов на собственность «Missing Mile»

■ Житель Дублина признает себя виновным по нескольким обвинениям, включая кражу личных данных

■ Правоохранительные органы Три-Вэлли пытаются пресечь кражу каталитического нейтрализатора

■ Лодка Шона спускается на воду

■ Подростки из Данвилла награждены за работу с синдромом Дауна. Связь с районом залива

Самые просматриваемые истории

■ Save Mount Diablo получает грант в размере 50 000 долларов на объект «Missing Mile»

■ Житель Дублина признал себя виновным по нескольким пунктам обвинения, включая кражу личных данных

Подпишитесь на DanvilleSanRamon. com в Twitter @DanvilleSanRamo, Facebook и Instagram @, чтобы быть в курсе последних новостей, местных событий, фотографий, видео и многого другого.

‘В конце концов, мы никогда не узнаем точно, почему он убил офицера Янгстрема’

Джессика Липски /

Загружено: Чт, 21 марта 2013 г., 17:52

Расследование убийства Калифорнийского дорожного патруля По сообщению окружного шерифа, офицер Кеньон Янгстром завершен. Янгстрем был застрелен при исполнении служебных обязанностей на шоссе Interstate 680 в южном направлении в Аламо 36-летним Кристофером Лейси из Корнинга, Калифорния, 4 сентября 2012 года.

Убийство произошло во время обычной остановки движения из-за засорения номерного знака; Янгстрем скончался от полученных травм на следующий день. Лейси был застрелен офицером Тайлером Карлтоном, который недавно был отмечен Международной ассоциацией начальников полиции как лучший военнослужащий страны.

Во время многомесячного расследования мотивов и предыстории Лейси около 100 человек были допрошены окружными шерифами, НРП и прокуратурой округа Контра-Коста. Были изучены многочисленные улики, а компьютеры и устройства хранения данных Лейси были расшифрованы и проанализированы. Среди основных выводов расследования:

-1997В колледже у Лейси случился нервный срыв. Ему поставили диагноз биполярное расстройство, и он начал принимать лекарства. Его семья считает, что ему поставили неправильный диагноз.

-2006 Лейси был остановлен полицией в Саусалито по подозрению в вождении в нетрезвом виде во время вождения мотоцикла. Он не ответил ни на какие вопросы, вместо этого вручив офицеру карточку с «биллем о правах». Лейси арестовали, но никаких обвинений по делу предъявлено не было.

— За год до расстрела Янгстрема Лейси начал дистанцироваться от своей семьи и друзей. Он начал быть «одиночкой» и уединился. Он переехал в Корнинг, Калифорния, где жил в трейлере. Лейси продолжала работать на временных работах в Силиконовой долине. Он снял комнату в Саннивейле.

— Во время обыска в его доме полиция нашла написанную от руки предсмертную записку. Считается, что это было написано во время его нервного срыва во время учебы в колледже.

— Шесть компьютеров Лейси были расшифрованы и проанализированы. Следователи обнаружили большое количество литературы о либертарианстве и движении суверенных граждан. У него были твердые взгляды на права граждан на владение огнестрельным оружием, и он не соглашался с ролью правительства.

— На компьютере Лейси следователи обнаружили «список пожеланий», в котором упоминается «грязь на номерном знаке». Также в списке были «солнечная панель, фильтр для воды, спальный мешок, пруд, забор, бронежилеты». Он также посетил веб-сайт, посвященный изготовлению взрывчатых веществ.

— Пистолет, использованный Лейси при убийстве, был зарегистрирован на него и приобретен на законных основаниях в 2010 году. У него не было разрешения на ношение оружия. Автомобиль Jeep Wrangler также был зарегистрирован на него. В последний раз он платил за авторегистрацию в 2011 году.

«До стрельбы не было никаких указаний на то, что Кристофер Лейси собирался убить или напасть на сотрудников правоохранительных органов», — сказал сержант.

Партнерская программа литрес: Как получить дополнительный заработок от книжных магазинов

Реферальная программа для авторов ЛитРес

Используйте партнерский код в каждой ссылке

Добавляйте свой реферальный код к каждой ссылке на ЛитРес, которой вы делитесь с читателями.

Получайте до 20% от покупок читателей

Вы будете получать начисления до 20% с суммы заказов ваших читателей.

Создавайте свои подборки на ЛитРес

Делитесь книгами, которые вас вдохновляют, или включайте в тематические подборки свои произведения.

О реферальной программе для партнеров ЛитРес

Реферальная программа — это система вознаграждения партнеров (авторов, дикторов), которые приводят новых читателей в ЛитРес.

Как это работает?

Получение партнерского кода

Зарегистрируетесь в партнерской программе ЛитРес и получите специальный партнерский код (RefID)

Размещение партнерской ссылки на ваших ресурсах

Каждый раз, когда вы делитесь ссылкой на ЛитРес, добавляйте партнерский код к ссылке

Начисление вознаграждения

Когда читатель перейдет по ссылке и оформит заказ ЛЮБОЙ книги на ЛитРес, вы получите комиссию от каждого заказа

Как зарегистрироваться в реферальной программе и получать больше на ЛитРес

Для всех авторов и дикторов, работающих с ЛитРес (по прямому договору или с помощью проектов ЛитРес: Самиздат и ЛитРес: Чтец), есть удобные инструменты по работе с реферальной программой.

Для авторов ЛитРес: СамиздатДля авторов на прямом договоре и участников проекта ЛитРес: Чтец

Зайдите в личный кабинет на selfpub.ru

Зайдите в раздел «Статистика» и выберите вкладку «Реферальная программа». Чтобы присоединиться к реферальной программе, у вас должна быть хотя бы одна опубликованная книга по плану «Базовый» или «Безлимитный».

Присоединитесь к реферальной программе

Если у вас уже есть аккаунт на litres.ru, нажмите «Авторизоваться» и введите логин и пароль от вашего аккаунта на ЛитРес, чтобы связать авторский аккаунт с партнерской программой.
Если вы еще не зарегистрированы на ЛитРес, нажмите «Зарегистрироваться», чтобы создать аккаунт на ЛитРес и присоединиться к реферальной программе.

Делитесь ссылкой на книгу с партнерским кодом

Каждый раз, когда вы рассказываете о своей книге в соцсетях и делитесь ссылкой на ЛитРес, используйте специальную ссылку с меткой реферальной программы, чтобы мы фиксировали каждый переход по вашей ссылке и начисляли вознаграждение за покупки ваших читателей.

Следите за статистикой и переходите в кабинет на ЛитРес в 1 клик

Доступная к выводу сумма указана на вкладке «Реферальная программа» в разделе «Статистика». Чтобы получить вознаграждение, нажмите на кнопку «Вывести средства». Так вы попадете в аккаунт партнера на ЛитРес.

Заполните заявку

Менеджер подключит вас к реферальной программе и вышлет дополнительные инструкции по работе с программой.

Укажите email, который указан в договоре или на который вы зарегистрировались в проекте ЛитРес: Чтец

Укажите ваше настоящее имя или основной псевдоним

Укажите наименование Лицензиара так, как указано в вашем договоре (только для авторов)

Введите основной сайт или страницу в соцсети, где будете размещать партнерские ссылки

Как начисляется вознаграждение?

Процент вознаграждения зависит от того, читатель какого типа перешел по вашей ссылке.

20% за покупки электронных и аудиокниг новыми пользователями ЛитРес

Новый пользователь — пользователь, с момента первой покупки которого прошло не больше 24-х часов.

10% за покупки электронных и аудиокниг существующими пользователями ЛитРес

Существующий пользователь — любой пользователь, с момента первой покупки которого прошло 24 часа или более.

За покупку Абонемента

Также вознаграждение начисляется за покупку читателями Абонементов на 1, 3, 6 месяцев или год.
В этом случае вознаграждение начисляется на общую сумму купленного Абонемента в соответствии с типом читателя, купившего абонемент (новый или существующий).

Если пользователь зарегистрирован более 30 дней назад, но не совершил ни одной покупки, а сегодня перешел по вашей ссылке и совершил первую покупку, такой пользователь будет считаться новым и вы получите 20% комиссию от суммы его заказа.

Как вывести деньги

Короткая инструкция, как получить деньги на счет

Подтвердите профиль в Solar-Staff.com

После подключения к реферальной программе вам придет письмо от наших коллег, сервиса solar-staff.com. Нужно будет перейти по ссылке из письма, зарегистрироваться с той же почтой, что указали в форме для подключения к программе, и заполнить все данные, включая паспортные. Так мы сможем переводить вам комиссию за привлеченных партнеров.

Проверьте статистику в кабинете ЛитРес

Из кабинета на ЛитРес вы можете посмотреть подробную статистику по каждому заказу, за который мы начисляем комиссии, а также вывести деньги.
Вывод средств доступен раз в месяц. Чтобы получить деньги за прошлый месяц, подайте заявку на выплату до 10-го числа текущего месяца. Деньги придут на счет в Solar-staff.com до 20-го числа.

Настройте автоматический перевод

Если вы зарегистрировались в solar-staff.com как физлицо или самозанятый, то вы можете настроить автоматический перевод на карту сразу после поступления перевода от нас. Это избавит вас от необходимости проверять разные кабинеты.
Если вы зарегистрировались как ИП, вам нужно будет зайти в кабинет Solar-staff.com и принять задачу по “Размещению рекламы на сайте реферала” от ЛитРес. В течение суток после принятия задачи вы получите перевод и сможете вывести на свою карту или счет.

Варианты использования партнерских ссылок

Инструменты партнерской программы на ЛитРес

Ссылка на книгу

Если вы хотите поделиться партнерской ссылкой на любую книгу на ЛитРес, найдите эту книгу в каталоге ЛитРес, скопируйте ссылку из адресной строки и добавьте свой номер партнера через параметр ?lfrom=RefID.
Например, вы хотите поделиться ссылкой на книгу «Чистовик» Сергея Лукьяненко, а ваш партнерский номер – 123456789. В этом случае партнерская ссылка получится такой: https://www.litres.ru/sergey-lukyanenko/chistovik/?lfrom=123456789

Ссылка на раздел, полку или поисковую выдачу

Скопируйте ссылку из адресной строки браузера и в конце ссылки добавьте ?lfrom=RefID. Если Ваш RefID=123456789, то Ваша ссылка будет выглядеть следующим образом: http://www.litres.ru/luchshie-knigi/?lfrom=123456789
Чтобы дать ссылку на книги поисковой выдачи по слову «Любовь» используйте ссылку http://www. litres.ru/pages/biblio_search/?q=Любовь&lfrom=123456789, где поисковый запрос вставляется после «?q=»

Размещение фрагмента электронной или аудиокниги или товарного виджета

С помощью инструментов партнерской программы вы можете создать и скачать код для размещения на вашем сайте или блоге, чтобы разместить ознакомительный фрагмент.

Нужна помощь?

Litres (Литрес) партнерская программа: отзывы вебмастеров, обзор, заработок

Литрес предлагает заработать комиссионные, привлекая покупателей на одноименный сайт. Интернет-магазин платит за каждую приобретенную книгу таким способом. Данный оффер представлен в CPA сетях admitad, actionpay, 7offers, epn.bz — агрегаторах партнерских программ. По условиям пользователь должен просто перейти на сайт по вашей партнерской ссылке. Как ее получить – об этом ниже.

Проценты начисляются по факту приобретения (заказа) книги или покупки электронной книги приглашенным пользователем. В первом случае – 20%, во втором – 5%.

Существенные особенности в пользу партнерской программы Litres.ru

Среди преимуществ отмечается известность и авторитет ресурса. Высокая посещаемость и частота оформления заказов обеспечивает высокую вероятность того, что перешедшие пользователи сделают покупку, а партнер получит свою прибыль. Проблем с доверием потенциальных клиентов магазину нет.

Замечено довольно продолжительное время жизни cookies – период, в течение которого заказ пришедшего по партнерской ссылке пользователя записывается на счет партнера. Он составляет 30 дней с момента перехода.

Офферы партнерской программы. Кого видит Litres в их числе?

Офферы программы – это вебмастера, блогеры, владельцы групп и популярных страничек в соцсетях; собственники других ресурсов, не подпадающих под ограничения, которые обозначены в требованиях. Гео — достаточно широкое, и включает страны бывшего Союза.

Выплата комиссионных

Выплаты, используя epn. bz, проводятся по предварительной заявке, которую нужно оставить за 1 день до их проведения. Это – до 1-го числа, до 16-го числа каждого месяца. Вывод заработанных средств будет произведен в течение 3-х календарных дней.

Как начать зарабатывать после регистрации? Пошаговая инструкция

Что нужно, чтобы начать работу с программой? После регистрации перейти в раздел «Мои площадки» и добавить свой сайт, поместив в соответствующую строку ссылку. Далее, выбрать оффер и обозначить направленность сайта. Дождаться одобрения площадки администрацией.

Следующий шаг – получить партнерскую ссылку от Литрес. Это можно сделать двумя путями – через раздел «Инструменты» или через раздел «Офферы»-«Литрес».

В первом случае открывается страница инструментов, на которой нужно выбрать графу «Партнерская ссылка» или «Deeplink». Первая будет направлять привлеченных пользователей на главную страницу Литрес. Вторая – на любую выбранную страницу: категория книг, жанр, или на страницу определенной книги. Это позволяет повысить конверсию, размещая такие ссылки в близких тематических категориях вашего сайта.

После перехода пользователя по партнерской ссылке на Литрес от всех покупок, сделанных им в течении 30 дней, вам начисляется процент.

Почему стоит работать с партнерской программой

Литрес обеспечивает партнера всеми необходимыми инструментами и справочной информацией. Популярный и авторитетный интернет-магазин книг с широкой и многочисленной аудиторией. Количество купленных посетителями книг зашкаливает.

Показатели подтверждения заказов, конверсии, и средней оплаты за клик внушают доверие.

Контакты

E-mail: [email protected]

Партнерская программа Литры | MyLead

  • Для издателя
  • Предложение

Кампания сейчас недоступна, но у нас есть 4873 других и 328 в этой категории.

Чек

ЛитРес — удобный сервис, который позволяет открывать для себя новые книги и читать их на любой платформе, а при смене устройства для чтения книга будет открываться на той же странице.
Комиссия: продажа.

Ставка 6,40%

Тип CPS

Предварительный просмотр

Описание партнерской программы Liters

литров — международная компания, занимающаяся производством и распространением цифровых электронных книг и аудиокниг. Компания была основана в 2005 году и за последние годы стала одной из крупнейших цифровых книжных платформ в Восточной Европе. В настоящее время компания «ЛИТРЕС» обслуживает клиентов по всему миру и занимает лидирующие позиции в русскоязычном сообществе по всему миру.

Условия акции программы

Запрещено:
-Контекстная реклама с использованием торговой марки
-Всплывающее окно / ClickUnder
— Торговая марка
-Панель инструментов
-Страницы 18+
-Реброкеринг

Категория: Книги , Электронные книги , Спорт и хобби
Последнее обновление: 2021-08-14 00:35:53
Тип устройства: Мобильные устройства , Андроид , Окна , iOS , Рабочий стол , Мак , Окна , линукс , планшет , iOS
Страны:
Тип трафика: Нет стимула
ЭПК : б/д
Тип преобразования: Продавать
КР : б/д
Глубокая ссылка: Нет
Баннеры Нет

Другие предложения из категории

Закрыть, я хочу дать согласие Я хочу отозвать свое согласие Я согласен на использование cookies

литров партнерская программа

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Видео (кликните для воспроизведения).

    • Длительный прогул: сложности увольнения

     

    В условиях большой динамики на рынке труда не так редки случаи, когда работники в поисках лучшей жизни уходят к другим работодателям, «забыв» при этом сообщить о своем решении, не оформив прекращение трудовых отношений, бросив свою трудовую книжку. Непоявление сотрудника на рабочем месте может быть вызвано и другими, самыми разнообразными причинами.

    В подобных ситуациях, когда поводы длительного невыхода сотрудника на работу неизвестны, работодатель должен предельно четко соблюдать требования законодательства при прекращении трудовых отношений с таким работником, чтобы не потерпеть фиаско в случае судебных споров.

    Основные понятия

    Определение прогула

    Понятие длительного прогула законодательно не закреплено. В Трудовом кодексе дано определение прогула, но оно не имеет привязки к его длительности по дням, неделям или месяцам.

    Фрагмент документа

    Трудовой кодекс РФ пп. «а» п. 6 ч. первой ст. 81 ТК РФ

    Прогулом считается отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

    Поскольку прогул относится к грубым нарушениям работником трудовых обязанностей, за которые предусмотрено максимально строгое дисциплинарное взыскание — увольнение (ст. 192 ТК РФ), автор полагает, что необходимость в законодательном закреплении понятия длительного прогула отпадает. Так как и при отсутствии сотрудника на рабочем месте в течение одного рабочего дня, и при его невыходе на работу на протяжении недели, нескольких недель, месяца может быть применена одинаково строгая мера взыскания — расторжение трудового договора по инициативе работодателя на основании подпункта «а» пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ.

    Виды прогулов

    Для простоты ориентирования в интересующем нас вопросе разделим прогулы на две условные категории.

    Первая категория — классические прогулы, обозначенные в ст. 81 ТК РФ, т.е. кратковременные. При кратковременном прогуле, как правило, работодателю известно местонахождение сотрудника либо можно его установить (например, когда после пропуска одного рабочего дня сотрудник вышел на работу или когда на рабочем месте он не появляется, но с ним можно связаться по телефону, электронной почте, через других сотрудников и т.д.).

    Порядок действия работодателя в подобных ситуациях четко описан в ст. 193 ТК РФ.

    До применения дисциплинарного взыскания, коим в данном случае может являться увольнение за прогул, работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. При этом непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Акт об отказе в предоставлении объяснений составляется за подписями присутствовавших при этом сотрудников. Также необходимо задокументировать и факт отсутствия работника в определенный день на рабочем месте путем составления акта либо собрать иные доказательства (показания свидетелей, докладные непосредственного руководителя прогульщика, выписки из журнала учета на проходной и пр.).

    В случае если причины, приведенные работником в объяснительной по факту прогула, не признаны работодателем уважительными либо работник отказался от дачи объяснений, работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения. Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под личную подпись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия сотрудника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом под подпись, то также составляется соответствующий акт.

    Вторая категория — длительные прогулы.

    При длительных прогулах, как правило, найти работника и затребовать у него объяснения относительно причин отсутствия на работе не представляется возможным (например, когда сотрудник на работе не появляется, на звонки не отвечает, по месту постоянного жительства информации о нем также нет).

    Длительный прогул: алгоритм действий

    Проблема увольнения при длительном прогуле несколько сложнее, чем при классических блиц-прогулах, по ряду причин.

    При длительном прогуле возникают объективные сложности в неукоснительном соблюдении требований ст. 193 ТК РФ. Если работник не появляется на рабочем месте, то, соответственно, становится затруднительным получение от него объяснений по факту невыхода на работу. Однако законодательство не запрещает в подобных случаях затребовать объяснения от работника путем направления ему почтовой корреспонденции либо телеграммы по адресу, указанному в трудовом договоре и личном деле работника.

    В судебной практике имели место случаи, когда суд восстанавливал работника на работе по тем основаниям, что считал квитанцию об отправке в адрес работника письма ненадлежащим доказательством того, что в письме содержались именно требования о даче объяснений по факту отсутствия на рабочем месте. Поэтому лучше направлять в адрес работника ценное письмо с описью вложения и уведомлением о вручении либо телеграмму. Телеграмму следует направлять с уведомлением о вручении, а также с обязательным получением на телеграфе заверенной копии (см. Пример 1). Текст уведомительного письма может быть более развернутым (см. Пример 2).

    Пример 1 

     

    Пример 2 

     

    Срок для дачи объяснений следует отсчитывать с даты получения письма или телеграммы работником, а также приплюсовать 3-4 дня для пробега почты, если сотрудник по уважительным причинам не может доехать до работы и направит объяснения письмом.

    Если по истечении двух рабочих дней (плюс несколько дней на пробег почты) указанное объяснение работником не будет представлено, составляется соответствующий акт. В акте отражается факт неполучения объяснений от сотрудника за подписью работника кадровой службы, непосредственного руководителя прогуливающего сотрудника, других работников.

    При этом как на случай получения корреспонденции работником, так и на случай ее возврата отправителю за истечением срока хранения факт отсутствия сотрудника на рабочем месте следует актировать с первого дня невыхода на работу (см. Пример 3) либо подтверждать иными доказательствами (отсутствием подписи работника в журнале учета на пропускном пункте, свидетельскими показаниями, докладными непосредственного начальства и т.д.).

    Пример 3 

     

    Акты о неявке лучше оформлять по каждому дню отсутствия сотрудника на рабочем месте. При этом настоятельно рекомендуем делать это день в день, а не «задним» числом, поскольку в случае судебного разбирательства данный факт может вскрыться, что может привести к вынесению решения не в пользу работодателя.

    В случае если работник получил письмо, телеграмму, о чем имеется отметка на уведомлении, но на работе не появился, объяснения по факту прогула в течение 2 рабочих дней не представил, работодатель может спокойно увольнять прогульщика.

    Судебная практика

    Заболел — предупреди

    Следует отметить, что на практике встречаются случаи, когда работники, стараясь в силу разнообразных причин доставить неудобства работодателям, специально скрывают факт нахождения на больничном, а затем обжалуют незаконное увольнение (согласно ст. 81 ТК РФ увольнение работника по инициативе работодателя, за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем, в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске не допускается), при этом требуют оплату вынужденного прогула.

    Но в подобных ситуациях суды встают на сторону работодателей, ссылаясь на п. 27 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2, который гласит: «При рассмотрении дел о восстановлении на работе следует иметь в виду, что при реализации гарантий, предоставляемых Кодексом работникам в случае расторжения с ними трудового договора, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом, в том числе и со стороны самих работников. В частности, недопустимо сокрытие работником временной нетрудоспособности на время его увольнения с работы.

    При установлении судом факта злоупотребления работником правом суд может отказать в удовлетворении его иска о восстановлении на работе (изменив при этом по просьбе работника, уволенного в период временной нетрудоспособности, дату увольнения), поскольку в указанном случае работодатель не должен отвечать за неблагоприятные последствия, наступившие вследствие недобросовестных действий со стороны работника».

    Если отправленная корреспонденция с просьбой дать объяснения по факту отсутствия на работе не была получена сотрудником (письмо вернулось за истечением срока хранения, никто не открыл дверь почтальону для вручения телеграммы), работодателю лучше подстраховаться и предпринять ряд дополнительных мер по поиску сотрудника: обратиться с заявлением о розыске в милицию, постараться выяснить у родственников сотрудника (если сведения о таковых имеются у работодателя), что с ним случилось, направить запросы в больницы. На практике мало кто из работодателей принимает подобные меры, поскольку они требуют затрат времени и сил. Поэтому и увольняют сотрудников, длительно отсутствующих на работе по невыясненным причинам, за прогул без установления причин их отсутствия.

    Однако если причины отсутствия будут впоследствии признаны судом уважительными, то суд восстановит сотрудника на рабочем месте и обяжет работодателя выплатить все причитающиеся ему суммы, включая вынужденный прогул.

    Кроме того, на место ненадлежащим образом уволенного сотрудника к моменту судебного разбирательства может быть уже принят новый работник, которого придется переводить на другие должности либо решать данную проблему путем увеличения количества штатных единиц.

    Во избежание подобных негативных последствий работодателю лучше предпринять все доступные меры по поиску сотрудника, несмотря на то что законодательство не обязывает работодателя разыскивать пропавшего сотрудника.

    Оформление увольнения за длительный прогул: основные трудности

    Итак, собрав полный комплект документов, подтверждающих соблюдение требований ст. 193 ТК РФ (затребование объяснения от сотрудника, составление актов о неполучении объяснений, актов об отсутствии работника на рабочем месте, сбор письменных свидетельских показаний, сбор иных доказательств отсутствия работника), а также предприняв усилия по поиску сотрудника, в результате которых работодатель пришел к выводу, что продолжительное отсутствие работника на рабочем месте скорее всего не связано с уважительными причинами, можно приступать к процедуре расторжения трудового договора.

    Согласно ТК РФ прекращение трудового договора по любому из оснований оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

    Общий порядок оформления прекращения трудового договора закреплен в ст. 84.1 ТК РФ, согласно которой с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под личную подпись. В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под подпись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

    При увольнении за прогул, при котором работник на рабочем месте после длительного отсутствия так и не появился, довести приказ до его сведения становится невозможным. Поэтому применяется норма ст. 84.1 ТК РФ о необходимости указать на приказе на факт невозможности доведения содержания приказа до сведения работника по причине его отсутствия на рабочем месте.

    Дата прекращения трудовых отношений

    Основной вопрос, который возникает при оформлении приказа об увольнении за длительный прогул, — это дата прекращения трудовых отношений. Проблема заключается в том, что согласно ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с Трудовым кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).

    Исходя из этой нормы, днем увольнения следует указывать последний день работы, то есть день, предшествующий первому дню прогула. Так, если работник не вышел на работу 1 апреля и в течение последующих нескольких дней не появился на рабочем месте, то днем прекращения увольнения следует указывать 31 марта.

    Но тогда получается, что трудовые отношения между работником и работодателем прекратились 31 марта, соответственно, работник после 31 марта уже не мог совершить какие-либо трудовые правонарушения в рамках прекращенного трудового договора. Следовательно, и не может иметь места увольнение за прогул. В связи с этим некоторые специалисты предлагают указывать в приказе об увольнении дату прекращения трудовых отношений, совпадающую с датой издания приказа.

    Однако правильнее, на наш взгляд, указывать в приказе датой прекращения трудовых отношений последний день работы сотрудника, что по крайней мере будет находиться в соответствии с положениями ч. третьей и ч. шестой ст. 84.1 ТК РФ.

    Эта точка зрения поддерживается и Федеральной службой по труду и занятости. Согласно ее письму от 11.06.2006 г. № 1074-6-1: «Одним из оснований увольнения за прогул (подп. «а» п. 6 ч. первой ст. 81 Трудового кодекса) может быть оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор как на неопределенный, так и на определенный срок. По общему правилу во всех случаях днем увольнения работника является последний день его работы. При увольнении за прогул работника днем его увольнения будет последний день его работы, то есть день, предшествующий первому дню прогула».

    Подтверждение верности этой позиции также содержится в ч. шестой ст. 84.1 ТК РФ, в соответствии с которой работодатель не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаяхнесовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подп. «а» п. 6 ч. первой ст. 81 или п. 4 ч. первой ст. 83 ТК РФ. Таким образом, законодатель указывает на то, что при увольнении за прогул последний день работы не совпадает с днем оформления прекращения трудовых отношений.

    Безусловно, указанная точка зрения более обоснованная и поддерживается Рострудом и Гострудинспекцией при проведении проверок. Однако и позиция относительно совпадения в приказе об увольнении даты издания приказа с датой прекращения трудовых отношений имеет право на существование, поскольку в случаях, когда в приказе об увольнении датой прекращения трудовых отношений указывается последний рабочий день, могут возникнуть споры в суде по этому вопросу, которые могут разрешиться как в пользу работодателя, так и нет. А в случаях, когда даты совпадают, суды, как правило, претензий не высказывают, поскольку работники не требуют изменить им дату увольнения с более поздней на более раннюю.

    Таким образом, пока этот вопрос законодательно четко не обозначен и не разрешен с бесспорной определенностью. Поэтому работодателям остается лишь надеяться, что при возникновении спора о дате прекращения трудовых отношений суд встанет на их сторону.

    Основания увольнения за прогул

    При оформлении увольнения за длительный прогул также возникают вопросы относительно того, что закладывать в основание увольнения. На практике встречаются случаи, когда при увольнении за прогул, который затянулся на месяц, в приказе, в основании увольнения, указывался только акт за один из дней прогула, а работник на суде представлял именно на этот день доказательства уважительности отсутствия на рабочем месте (справку из травмопункта и т.п.), и его по суду восстанавливали на работе.

    Во избежание подобных ситуаций некоторые специалисты рекомендуют в приказе об увольнении указывать, например, что «за прогул 01 апреля 2010 г., за прогул 02 апреля 2010 г., за прогул 09 апреля 2010 г. применить меру дисциплинарного взыскания — увольнение». Поскольку трудовое законодательство не содержит ограничений относительно возможности применения одного взыскания за несколько правонарушений, если прогульщик представит оправдательные документы на один, два дня прогула, то по остальным он уже не сможет оправдаться. Однако есть и противники подобной позиции, которые ссылаются на то, что Трудовой кодекс не предусматривает напрямую применения одного дисциплинарного взыскания за несколько трудовых нарушений со стороны работника. Кроме того, поскольку прогул относится законодательством к тем серьезным нарушением трудовых обязанностей работником, за которое предусмотрено самое строгое взыскание — увольнение, то смысл в указании в основании увольнения нескольких дней прогулов (фактически нескольких прогулов) теряется. Тем не менее приказы, в которых содержится указание на несколько прогулов (несколько дней прогула), судами, как правило, не признаются незаконными, а принимаются в качестве доказательств отсутствия работника на работе более одного дня и являются основанием для установления причин отсутствия работника на рабочем месте в каждый из указанных в приказе дней.

    Сроки применения дисциплинарного взыскания

    О чем не следует забывать при увольнении за прогул, так это о сроках применения данного дисциплинарного взыскания.

    Согласно ст. 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

    Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

    Следует учитывать, что судебная практика выработала такое понятие, как «длящийся прогул», которое предполагает, что моментом обнаружения прогула является не тот день, в который было обнаружено отсутствие работника, а момент выяснения причин его отсутствия: именно в этот момент правонарушение считается законченным и обнаруженным. Однако суд при рассмотрении каждого конкретного спора может разрешить этот вопрос и иначе, поэтому работодателю лучше подстраховаться и увольнять за прогул в течение месячного срока, то есть выбирать те даты отсутствия работника на рабочем месте, которые входят в месячный срок до даты издания приказа (см. Пример 4).

    Пример 4 

     

    В день издания приказа в трудовую книжку вносится запись об увольнении.

    Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи Трудового кодекса или иного федерального закона.

    На практике записи о статье увольнения обычно вносятся начиная с соответствующего пункта соответствующей части соответствующей статьи Трудового кодекса (см. Пример 5).

    Пример 5 

     

    Согласно ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ «в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки».

    Таким образом, в день оформления приказа об увольнении за прогул и внесения записи в трудовую книжку работодателю необходимо направить в адрес работника письмо или телеграмму о необходимости явиться за трудовой книжкой или дать согласие на ее отправление по почте.

    Без вести пропавший…

    Теперь рассмотрим вариант, когда работодатель предпринял все возможное, чтобы разыскать сотрудника: обратился с соответствующим заявлением в милицию, опросил родственников, знакомых пропавшего сотрудника, обзвонил больницы и т.д. Однако предпринятые всесторонние меры по розыску результата не принесли: работник пропал и никто не знает, что с ним стряслось. Для подобных случаев законодательством предусмотрен вариант прекращения трудового договора на основании п. 6 ч. первой ст. 83 ТК РФ: «Смерть работника либо работодателя — физического лица, а также признание судом работника либо работодателя — физического лица умершим или безвестно отсутствующим».

    В случае если больше года нет вестей от пропавшего сотрудника, работодатель может в судебном порядке признать пропавшего сотрудника безвестно отсутствующим, руководствуясь положениями ст. 42 ГК РФ и главы 31 ГПК РФ. Так, согласно ст. 42 ГК РФ гражданин может быть по заявлению заинтересованных лиц признан судом безвестно отсутствующим, если в течение года в месте его жительства нет сведений о месте его пребывания. При невозможности установить день получения последних сведений об отсутствующем началом исчисления срока для признания безвестного отсутствия считается первое число месяца, следующего за тем, в котором были получены последние сведения об отсутствующем, а при невозможности установить этот месяц — первое января следующего года.

    И если суд удовлетворит заявленные требования о признании пропавшего сотрудника безвестно отсутствующим, работодатель сможет расторгнуть трудовой договор с этим работником по пункту 6 части первой статьи 83 ТК РФ.

    В этом случае в трудовую книжку вносится следующая запись (см. Пример 6):

    Пример 6 

     

    Безвестно отсутствующий или прогуливающий: как сделать правильный выбор

    Итак, законодательство предлагает два варианта прекращения трудовых отношений с длительно отсутствующим работником.

    В связи с этим возникает вопрос, в каких случаях следует увольнять работника, не являющегося на работу неделю, месяц и более, за прогул по ст. 81 ТК РФ, а когда следует ожидать известий о нем в течение года и более, а затем, применив процедуру признания в судебном порядке пропавшего гражданина безвестно отсутствующим, прекратить трудовой договор по п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ?

    В каждом конкретном случае работодателю необходимо разрешать вопрос о применяемой статье для прекращения трудовых отношений с длительно отсутствующим сотрудником, исходя из множества факторов: моральных характеристик работника, его статуса, деловых качеств, постоянного места жительства сотрудника, территориальной подсудности дел о восстановлении на работе и о признании гражданина (пропавшего работника) безвестно отсутствующим и др.

    Увольнение за прогул всегда является мерой дисциплинарного взыскания. Поэтому в каждом конкретном случае надо решать, можно ли применить к работнику меру взыскания, если причины его отсутствия на рабочем месте достоверно не известны.

    Пример 7

    В коллегию обратилось руководство ООО «Б-с» со следующей проблемой. Сотрудники Е. и Л., работающие водителями в данной организации около полугода, не появляются на рабочем месте почти три недели. Попытки дозвониться до них успехом не увенчались. С учетом того, что Е. и Л. имеют постоянное место жительство в другом населенном пункте, навестить их дома также не представлялось возможным. По месту временного проживания в общежитии в Москве они также не объявлялись в течение этих трех недель. Кадровая служба в табеле учета рабочего времени указывала этим сотрудникам «НН» (неявка по невыясненным обстоятельствам) в течение всех дней их отсутствия на рабочем месте. Также отсутствие Е. и Л. было заактировано с первого дня невыхода на работу.

    Что было рекомендовано предпринять:

    — уточнить у коллег по транспортному отделу, не было ли выражений недовольства работой, начальством и т.д. со стороны пропавших работников, не упоминали ли они в разговорах о возможности прекращения работы в организации.

    В результате опроса коллег Е. и Л. выяснилось, что они поговаривали о возвращении в родное село для того, чтобы навестить семьи, а затем попробовать свои силы на другом месте работы;

    — направить по адресам постоянной регистрации сотрудников Е. и Л. телеграммы с просьбой предоставить объяснения причин неявки на работу.

    Сотрудник Е. получил телеграмму лично; телеграмму, адресованную сотруднику Л., получила его жена;

    — затем было рекомендовано подождать ответа от Е. и Л. примерно 5 дней, а потом издать приказы об их увольнении за прогул.

    Объяснения указанными сотрудниками представлены не были, о чем были составлены соответствующие акты;

    — в день издания приказов (на приказах был зафиксирован факт невозможности доведения содержания приказов до сведения работников) было рекомендовано направить и в адрес Е., и в адрес Л. телеграммы с просьбой прибыть для получения трудовой книжки либо дать согласие на ее направление по почте.

    В результате вопрос был решен, уволенные сотрудники с исковыми требованиями о признании увольнения незаконным в суд не обращались.

    В данном случае работодателем было достоверно установлено, что работники Е. и Л. не пропали при невыясненных обстоятельствах, что они уехали домой и приняли решение на работу не возвращаться. Уважительности причин отсутствия на рабочем месте прогульщики не представили, намерения продолжать работу в ООО «Б-с» никаким образом не выказали. Поэтому с учетом всех указанных обстоятельств работодатель принял верное решение — уволить данных сотрудников за прогул.

    В ситуациях, когда сотрудник, который работает в организации несколько лет, зарекомендовал себя как замечательный специалист и ответственный работник, вдруг не вышел на работу, работодателю не стоит принимать скоропалительных решений и увольнять его за прогул. Мероприятия со стороны работодателя по установлению причин невыхода сотрудника на работу могут показать, что он пропал при странных обстоятельствах — о его месте нахождения не знают ни родственники, ни друзья, ни знакомые. При этом не надо пугаться того, что работодателю придется объявлять сотрудника в розыск, а затем признавать его в судебном порядке безвестно отсутствующим. Если у пропавшего есть родные, то все эти действия произведут именно они. Работодателю необходимо будет на основании решения суда издать приказ и внести в трудовую книжку работника соответствующую запись.

     

    Автор: Телевная А., юрист Коллегии адвокатов «ИНФОЛЕКС»