Архив категорий Разное

Задолженность по серой зарплате: Как это работает: взыскиваем «серую» зарплату с работодателя

Как это работает: взыскиваем «серую» зарплату с работодателя

Фото с сайта www.depo.ua

Проводимые социологические исследования последних лет показывают, что все больше россиян получают свою зарплату «в конвертах». Такая система оплаты труда выгодна работодателю, но и сами работники на нее редко жалуются. Однако, доказать факт подобных выплат в суде при возникновении конфликтной ситуации будет проблематично. «Право.ru» совместно с экспертами изучило правоприменительную практику по делам о взыскании «серой» зарплаты и составило несколько советов для работников на случай судебного разбирательства с работодателем.

Отношение судов и необходимые доказательства

В прошлом году специалисты Российской академии народного хозяйства и госслужбы (РАНХиГС) провели масштабное исследование, чтобы установить, сколько россиян получают «серую зарплату». По его результатам выяснилось, что около 45% граждан в 2016 году хотя бы раз брали доходы в конверте, а 29% делают это ежемесячно. Работодатели устанавливают своим сотрудникам нелегальные платежи, чтобы снизить уплачиваемые в бюджет налоги. Таким образом, у компаний появляется возможность платить работникам бОльшие суммы. Подобная схема устраивает многих сотрудников, но только до поры до времени. Проблемы начинаются при конфликте с руководителем и последующем увольнении. В таких случаях работник, которому платят зарплату «в конверте», рискует получить только официальную часть, указанную в трудовом договоре, предупреждает Председатель коллегии адвокатов «Старинский, Корчаго и партнеры», Евгений Корчаго.

Что такое «серая зарплата»?

Зарплата, которую работодатель выплачивает вам в конверте. Такое вознаграждение незаконно и не облагается налогом.

Можно ли взыскать с работодателя невыплаченную «серую» зарплату в суде?

Да, но суды выносят решения в пользу работников очень редко.

Почему суды обычно отказываются взыскивать «серую» зарплату?

Суды ссылаются на то, что закон придает юридическое значение только официальной зарплате, а «серые» деньги не порождают никаких правовых последствий.

Особо принципиальные граждане пытаются взыскать недополученные деньги в судебном порядке. Но сделать это оказывается не так-то просто. Суды чаще всего отказываются присуждать работникам «серые» выплаты. Позиция служителей Фемиды по обсуждаемому вопросу достаточно однозначна, отмечает Анна Фуфурина, старший юрист Noerr: «Суды отказывают в удовлетворении требований, так как выплата неофициальной заработной платы не может порождать каких-либо позитивных юридически значимых последствий». Слова юриста подтверждает правоприменительная практика. Кировский областной суд отказался взыскивать в пользу работника недоплаченную «серую» зарплату (дело № 33-1091/2014).

Апелляция посчитала, что сам факт существования подобной системы расчета с сотрудниками на предприятии не является основанием присудить истцу недостающие деньги. «Серую» зарплату нельзя считать законной оплатой труда работника, подчеркнула апелляционная инстанция. Хотя в этом деле заявитель собрал серьезный набор доказательств: и оригиналы ведомостей начисления неофициальной зарплаты, и переписку с главным бухгалтером, и привел в суд своих бывших коллег-свидетелей, подтвердивших доводы заявителя. Но все оказалось бесполезно.

Какие документы можно использовать, чтобы доказать выплату денег?

• платежные/расчетные ведомости;
• расходный кассовый ордер;
• свидетельские показания;
• фотокопии приказов;
• должностную инструкцию;
• электронные ведомости;
• электронные переписки;
• объявления о вакансии с указанием размера зарплаты;
• блокнотные листы с записями / тетради с отметками о выплатах.

Как работодатель может помешать сотруднику при сборе доказательств?

Работодатель постарается уничтожить любые письменные доказательства, которые подтверждают выплаты «серой» зарплаты в компании.

Какие еще минусы у письменных доказательств?

Недостаточная информативность. Имеющиеся документы не всегда будут подтверждать конкретный размер зарплаты, выплачиваемый каждый месяц.

Однако шанс на успех в подобных делах у работников все равно есть. Для победы в таком процессе нужно подготовить внушительное количество всевозможных доказательств. Это могут быть как письменные документы, так и свидетельские показания бывших или действующих работников компании. Важно доказать, что передаваемые деньги в конверте были именно зарплатой, поясняет Марина Костина, адвокат ЮГ «Яковлев и Партнеры». То есть, работнику необходимо аргументировать, что такой доход выплачивался ежемесячно в одном и том же размере или определялся в одинаковом порядке. Чтобы подтвердить заявленную для взыскания сумму, можно даже сослаться на объявление о вакансии, по которому вы и пришли в фирму, добавляет Корчаго.

Спасительные ведомости и другие хитрости

Часто организации ведут неформальные ведомости, где фиксируют выдачу «серой» зарплаты, говорит старший партнер КА «Юков и партнеры» Ирина Адамова. Если работнику удастся раздобыть такие бумаги, то это может стать хорошим аргументом в суде, поясняет Корчаго. Ярким подтверждением мнению эксперта служит решение Нижегородского областного суда. В деле № 33-3645/2016 апелляция посчитала допустимыми доказательствами неофициальные ведомости, в которых указывался размер «серой» зарплаты. Суд учел то, что на упомянутых бумагах стояла подпись директора и печать фирмы. Апелляционная инстанция частично удовлетворила иск работника и взыскала в его пользу недоплаченные доходы.

Эффективны ли свидетельские показания?

Да, судьи общей юрисдикции в трудовых спорах гораздо чаще прислушиваются к свидетелям, чем служители Фемиды из арбитражных судов по любой категории экономических дел.

Достаточно только рассказов свидетелей?

Нет, суды их учитывают в совокупности с другими письменными доказательствами.

А можно ли привлекать свидетелями бывших работников компании?

Да, стоит это делать.

Имеет смысл представлять суду и косвенные доказательства. В частности, сами конверты, в которых сотруднику передавали деньги. Но на них должны быть написаны имя работника и выплачиваемая сумма, поясняет Корчаго. Хотя Оксана Петерс, управляющий партнер «Тиллинг Петерс» предупреждает, что упомянутые документы работодатель может легко уничтожить, обезопасив себя. Поэтому она советует работникам активнее использовать институт свидетельских показаний в таких делахработникам активнее использовать институт свидетельских показаний в таких делах. Однако далеко не каждый сотрудник решится говорить в суде о деятельности даже своего экс-работодателя. А Роман Адилханов старший юрист Национальной юридической компании «Митра» и вовсе утверждает, что служители Фемиды с недоверием относятся к рассказам как действующих, так и бывших работников компании, требуя все же письменных подтверждений. Идеальным же вариантом будет собрать совокупность доказательств.

Есть и более хитрый путь. Работникам можно использовать факты, установленные в других делах. Речь идет о спорах работодателя с налоговыми органами о доначислении НДФЛ, поясняет Адилханов. В деле № А53-3905/2011 инспекция представила суду изъятые у организации неофициальные платежные ведомости. Упомянутые документы свидетельствовали о том, что сотрудникам компании платят зарплату «в конвертах». Арбитражи приняли такое доказательство и доначислили фирме налоги.

Какие еще доказательства стоит использовать в суде?

Доказательства из других судебных дел, если работодатель судился с налоговой. Речь идет о тех разбирательствах, в которых инспекция доначисляет налоги на компанию.

А можно как-то дополнительно подстраховаться заранее?

Да, стоит заключить с работодателем дополнительное конфиденциальное соглашение к трудовому договору. В таком документе нужно указать, что зарплата сотрудника будет не ниже определенной суммы.

Но даже если заявитель выиграет суд у своего работодателя, то истцу тоже придется дополнительно раскошелиться. По словам Романа Шишкина, руководителя налоговой практики КСК групп, ФНС может обратиться в суд, чтобы привлечь работника к ответственности за неуплату налогов.

• Трудовые споры, Трудовое законодательство, Суды и судьи
• Трудовые отношения, Трудовой договор, Гарантии и компенсации

Работодатель не выплатил серую зарплату

Опасаюсь за свою работу. Последние несколько недель работодатель массово увольняет верных компании сотрудников под выдуманными предлогами. Ходят слухи, что некоторым работникам не платят часть зарплаты, а уволенным не выдают деньги за отработанный период.

Я получаю часть официально, а часть в конверте. Если вдруг меня обманут, смогу ли я пожаловаться куда-нибудь и получить свои деньги в полном объеме? Работаю так несколько лет, есть коллеги-свидетели и история движения денег по карте.

Александр

Александр, прежде чем писать жалобы на работодателя, убедитесь, что у вас действительно серая зарплата. Иногда работодатели делят ежемесячную зарплату на оклад и премию и платят с этих сумм налоги. В таком случае все законно.

Алексей Каблучков

юрист

Если работодатель платит налоги только с оклада, у вас действительно серая зарплата. Придется доказывать, сколько вы получали. И выписок по карте и свидетельских показаний может оказаться недостаточно. Расскажу, как действовать и почему у налоговой тоже могут появиться вопросы к вам.

Как проверить, какая у вас зарплата

Всегда есть шанс, что работодатель делает все по закону и платит так называемую белую зарплату. В дополнение к окладу он может выплачивать премии. С премий также начисляются страховые взносы и удерживается налог на доходы физических лиц. Чтобы понять, какую зарплату вы получаете, сравните свой доход за год со справками 2-НДФЛ и пенсионным счетом. Если все делается по закону, то в справке будет указана ваша зарплата целиком — как оклад, так и дополнительные премии.

Работодатель делит мою зарплату на оклад и премию

Если это действительно так, попросите у кадровика или бухгалтера положение о премировании. Там может быть написано, что работник имеет право на премию, если достигнет конкретных показателей. В таком случае можно побороться за неполученную премию.

Если надбавки оформлялись как премия

Премия — это денежное поощрение за хорошую работу. Когда работник увольняется, у работодателя нет интереса поощрять его материально. Но если работнику заранее была обещана премия за достижение конкретных показателей, он сохраняет право на нее, даже если покидает компанию. Невыплаченную премию можно попытаться взыскать через суд.

Например, так произошло в Ханты-Мансийске. Женщина увольнялась с позиции финансового директора и требовала от работодателя выплатить ей деньги в полном объеме, в том числе премию, которая составляла часть зарплаты. Суд проанализировал положение о премировании, действовавшее в этой организации, и пришел к выводу, что ежемесячная премия была гарантированной выплатой, если работник добросовестно исполнял свои обязанности. Доказательств, что работник плохо трудился, у работодателя не было, поэтому суд взыскал невыплаченную премию.

Если же такого положения вообще нет или в нем написано, что премия каждый раз выплачивается по усмотрению работодателя, получить ее, скорее всего, не удастся даже через суд.

Начальник требует вернуть часть премии ему на карту

Вот еще пример из суда. Уволенный сотрудник одного банка пытался взыскать невыплаченную премию. Суд первой инстанции ему отказал. Работник подал апелляцию и выиграл ее. Вышестоящий суд обратил внимание, что в банке есть положение о премировании, в котором указано, что премия выплачивается за конкретные показатели. Но Верховный суд не согласился с этим, поскольку в положении было также указано, что выплата премии зависит от результата работы банка в целом. Работник остался без премии.

Иногда можно обойтись и без суда

Мы пишем в том числе и об этом. Подпишитесь на рассылку, чтобы узнать, как защищать свои права без судов

Если работодатель не платит налоги с доплат

Тогда это действительно неофициальная зарплата — черная или серая. Это не юридические термины, но так говорят все, включая бухгалтеров и кадровиков.

Черная зарплата означает, что работник никак не оформлен и все деньги получает нелегально. То есть работодатель вообще не платит налоги с его заработной платы. Здесь потребуется представить доказательства, что фактически человек работает в этой компании. Если доказательства есть, скорее всего, суд обяжет работодателя заключить с человеком трудовой договор и взыщет задолженность по зарплате.

ч. 2 ст. 67 ТК РФ — работодатель обязан заключить трудовой договор

Например, в одном из ресторанов Кирова обслуживающий персонал был не оформлен. Руководство договорилось с сотрудниками о зарплате, но не стало заключать трудовые договоры. Со временем им перестали платить надбавки, а потом и вовсе всех уволили. Сотрудники пошли в суд и доказали, что они были допущены к работе, а значит, фактически были работниками ресторана. Теперь долги по зарплате перед ними компания должна погасить по решению суда.

Если работодатель платит налоги только с части зарплаты

Это серая зарплата: у вас есть трудовой договор, официальную часть зарплаты перечисляют два раза в месяц и ежемесячно дают расчетный листок. Кроме того, вы получаете надбавки, которые не указаны в расчетном листке. Зарплата поделена на две части — официальную и нелегальную. Работодатель платит налоги и страховые взносы только с официальной части.

К сожалению, большинство судов считают, что работодатель не обязан перечислять нелегальную часть серой зарплаты. По мнению судов, работник должен получать ту зарплату, которая указана в его трудовом договоре. Если работник подписал трудовой договор, то он согласился с размером оплаты своего труда. Даже если в договоре написано, что работник получает 12 000 Р, а на самом деле — 40 000 Р, работник может требовать только 12 000 Р.

Например, уволенная работница из Ульяновска подала в суд на работодателя, который задолжал ей. Суд взыскал долг, но рассчитал его исходя из официальной зарплаты. Работница обжаловала решение суда и заявила, что часть зарплаты получала в конверте. Вышестоящий суд отказался удовлетворять ее жалобу. По мнению суда, законодательство не знает такого понятия, как неофициальная заработная плата. Поэтому через суд ее взыскать нельзя.

Похожее решение было принято по иску работницы из Липецка. Ее уволили, не выплатив неофициальную часть зарплаты. Но, по мнению суда, взыскать можно только ту зарплату, которая указана в договоре.

Бывает и так, что работник после суда остается должен работодателю.

Шесть последствий вашей серой зарплаты

Вот пример. Суд взыскал в пользу работодателя уже выплаченную работнику неофициальную зарплату. Такие суммы поступали на карту работника с назначением платежа «Представительские расходы». При этом в должностные обязанности работника не входили действия, на которые такие представительские расходы требовались. Суд решил, что у работника была серая зарплата и необоснованно выплаченные суммы он должен вернуть.

Прежде чем обращаться в суд, попробуйте поговорить с работодателем.

Попытайтесь убедить работодателя решить все мирно

Помните: согласившись на серую зарплату, вы тоже нарушили закон. Поэтому постарайтесь прийти к компромиссу с работодателем. Лучше получить от него меньше обещанного, чем идти в суд, который, скорее всего, откажется взыскивать серую зарплату.

При разговоре с работодателем помните, что вымогательство в России признается преступлением. За это могут посадить на срок до четырех лет. Работодатель может записать разговор и заявить на вас в полицию.

ст. 163 УК РФ

Так что говорите спокойно. Скажите, что ваши права нарушены и вы будете жаловаться в налоговую, прокуратуру, инспекцию труда, а если не поможет — в суд. Не просите того, что вам явно не полагается. Не накручивайте дополнительные проценты и компенсацию морального ущерба. Избегайте угроз, прямого шантажа и ультимативной формы общения.

Ваша жалоба может привести к проверке, в том числе по выплатам другим сотрудникам. Работодатель может испугаться этого и добровольно отдаст вам неофициальную часть серой зарплаты. Чтобы он не потребовал эти деньги назад и не заявил о вымогательстве, попросите оформить все официально. Например, можно составить соглашение о выплате компенсации при увольнении.

ч. 4 ст. 178 ТК РФ

Если не получилось мирно, жалуйтесь в прокуратуру, инспекцию труда и налоговую

Если вы все еще работаете, то перед тем, как писать жалобы, оцените все за и против. Жалоба не основание для увольнения. Но, скорее всего, вы окончательно испортите отношения с работодателем.

Для начала можете пожаловаться в надзорные органы: прокуратуру и инспекцию труда. Эти органы все еще работают на статистику: чем больше нарушений выявили, тем лучше. Поэтому они заинтересованы в том, чтобы наказать недобросовестного работодателя.

ст. 5.27 КоАП РФ — штраф за нарушение трудового законодательства

Организацию могут оштрафовать на 50 000 Р, а ИП — на 5000 Р.

Если трудовая инспекция выявит при этом факты выплаты черной или серой зарплаты, она обязана незамедлительно сообщить об этом в местное управление налоговой и следственный комитет.

Налоговая может взыскать с работодателя штраф в размере 20% от неуплаченной суммы налога и страховых взносов. Но имейте в виду, что налоговая может оштрафовать и вас, ведь если работодатель не платит налог с зарплаты, работник должен делать это сам.

п. 10.1.2 приказа Роструда от 19.04.2016 № 130

ч. 1 ст. 122 НК РФ

Письмо ФНС РФ от 02.12.2009 № 3-5-04/1774

Чем в большее количество органов вы пожалуетесь, тем выше вероятность, что какой-то из них удовлетворит вашу жалобу. Возможно, в ходе разбирательства откроются новые обстоятельства или появятся дополнительные доказательства. Если по всем жалобам вам откажут, внимательно изучите обоснования отказов. Возможно, у вас недостаточно доказательств или на самом деле вам вовсе и не платили серую зарплату. Если же вы уверены, что ваши права нарушены, подавайте иск в суд.

Какие доказательства серой зарплаты потребуются для суда

Перед обращением в суд надо собрать доказательства, что фактически ваша зарплата больше, чем указано в договоре.

Вы пишете, что неофициальную доплату перечисляли вам на карту и вы сможете запросить выписку по счету. Это отличное доказательство, но его может быть мало. Работодатель мог перечислять вам доплаты в качестве неофициального поощрения за хорошую работу или как компенсацию расходов. При разбирательстве по вашей жалобе он может заявить, что основания для таких доплат отпали. Вряд ли суд накажет работодателя за то, что он дополнительно вам помогал, даже если и не оформил все как следует.

Обратите внимание на назначение платежа. Например, бухгалтер мог указывать в назначении «Премия» или «Заработная плата» — такие пометки будут подтверждать серую зарплату.

Как подать иск в суд

Также вы пишете, что ваши коллеги могут выступить свидетелями. Это тоже хорошее доказательство, но и его может не хватить. Уволенные коллеги сами заинтересованы в том, чтобы суд доначислил вам и им дополнительную зарплату. А работающие сотрудники, скорее всего, не дадут показания против своего работодателя.

Например, работники одного городского предприятия дали суду разные показания. Одни говорили, что большая часть зарплаты платится нелегально, а другие — что это слухи. В результате взыскивать серую зарплату суд отказался.

Пока вы еще работаете, начинайте собирать другие доказательства. Работодатели часто ведут неофициальные ведомости, где фиксируют выдачу серой зарплаты. Если вам удастся получить такие бумаги, это может стать хорошим аргументом в суде.

Например, один бухгалтер принес в суд табель рабочего времени и ведомости по выдаче зарплаты. Из этих документов следовало, что фактически бухгалтер получал больше, чем было указано в трудовом договоре. Суд решил, что для ухода от налогов работодатель вел двойную бухгалтерию, поэтому работник имеет право на большую зарплату.

По другому делу уволенный замдиректора принес в суд ведомости с начисленной заработной платой, из которых следовало, что он получал зарплату больше. Суд обязал работодателя выплатить всю зарплату согласно ведомости, хотя в трудовом договоре была другая сумма.

Проблема в том, что рядовой сотрудник вряд ли сможет получить документы, которые подтвердят двойную бухгалтерию. Есть и другие доказательства. Иногда работодатели публикуют объявления о вакансии с большей зарплатой, чем они платят официально. Такие объявления тоже можно представить суду.

Можно ли вернуть часть серой зарплаты, которую работодатель не выплатил?

Например, один юрист при помощи такого объявления смог доказать, что при приеме на работу ему обещали зарплату в большем размере. Суд удовлетворил его требования.

Если вы намерены бороться за свою серую заработную плату, понадобится потрудиться и собрать дополнительные доказательства. Конкретного перечня нет — придется применить смекалку. Одной выписки со счета и свидетельских показаний может быть недостаточно.

Что в итоге

Работодателя могут наказать за черную или серую зарплату, поэтому с ним можно попытаться договориться до суда.

На серую зарплату можно пожаловаться в прокуратуру, инспекцию труда и налоговую. Но имейте в виду, что к вам у налоговиков также могут возникнуть претензии.

Серую зарплату можно попытаться взыскать через суд. Для этого надо заранее подготовить доказательства. Выписки со счета и свидетельских показаний может быть недостаточно.

Не всегда суды встают на сторону работников. Часть судей отказываются взыскивать неофициальную часть серой зарплаты.

Если у вас есть вопрос о личных финансах, правах и законах, здоровье или образовании, пишите. На самые интересные вопросы ответят эксперты журнала.

Задать вопрос

Услуги для работодателей, не уплачивающих налоги на заработную плату

Урегулирование задолженности по налогу на заработную плату

Вы ищете услуги по облегчению бремени задолженности по налогу на заработную плату, потому что вы отстали от налогов на заработную плату? Знайте, что вы не одиноки. Многим работодателям приходится каждый год сталкиваться лицом к лицу с IRS из-за неуплаты просроченных налогов на заработную плату. Некоторые предприятия могут чувствовать безнадежность, что они не оправятся, и многие предприниматели беспокоятся об урегулировании своего долга, потому что они не знают, как платить достаточно быстро. Однако, если IRS требует от вас вернуть просроченные налоги, вы должны ответить. Если вы не ответите на эти вопросы, у вас может возникнуть кризис с государственным учреждением. Если вы изо всех сил пытаетесь найти решение своей задолженности по налогу на заработную плату, проконсультируйтесь со специалистами в Community Tax. Мы можем представлять вас перед IRS с учетом ваших интересов и помочь вам урегулировать задолженность по налогу на заработную плату.

Льгота по налогу на заработную плату предназначена для помощи предприятиям, которые должны платить налоги с заработной платы или те, которые должны были быть удержаны из заработной платы сотрудников. Независимо от того, остались ли эти налоги неуплаченными из-за ошибки, неспособности платить из-за финансовых проблем или из-за закрытия бизнеса, вам все равно нужно заплатить то, что вы должны IRS. Вот тут и приходит на помощь освобождение от налога на заработную плату. Существует множество вариантов погашения налоговой задолженности, которыми вы можете воспользоваться, чтобы погасить задолженность по налогу на заработную плату.

Чем долги по налогу на заработную плату отличаются от долгов по подоходному налогу?

Прежде чем вы начнете понимать, как погасить задолженность по налогу на заработную плату, вы должны знать, как отличить налоги на заработную плату от других налогов. Как владелец бизнеса, вы должны соблюдать определенные налоговые законы; законы, которые сильно отличаются от тех, которые касаются обычного подоходного налога. Все владельцы бизнеса обязаны удерживать соответствующую сумму средств от своих сотрудников. Эта удержанная сумма выплачивается в качестве налогов в IRS. Ваши сотрудники полагаются исключительно на вас в том, что вы удерживаете нужную сумму из их зарплаты и направляете ее по соответствующим каналам — это их деньги, которые вам доверены, тогда как в случае с подоходным налогом речь идет о личных средствах человек. Если вы, владелец бизнеса, не регистрируете и не платите налоги с заработной платы, долг считается по закону кражей у ваших сотрудников. Это неизбежно закончится агрессивными действиями со стороны IRS.

Что владелец бизнеса должен удерживать от сотрудников?

Все работодатели по закону обязаны удерживать налоги с заработной платы, включая социальное обеспечение, Medicare и федеральные налоги, из заработной платы своих сотрудников по форме W-2 и перечислять часть налога на заработную плату для работников и работодателей в IRS. Кроме того, по закону работодатели обязаны платить налог на безработицу за каждого работающего на них работника. Работодатели должны подать форму IRS 941 и перечислять часть налогов на заработную плату работников и работодателей в IRS, как правило, ежеквартально. Форма IRS 940 требуется подать в конце года для налогов по безработице, долг, который оплачивается работодателем. Если по какой-либо причине работодатель не перечисляет фонд для налогов на заработную плату, IRS будет налагать штрафы и работать над сбором налога на заработную плату средствами, предоставленными им по закону, включая сборы / залоговые права и аресты.

Какие налоги на заработную плату в 2020 году?

Ставки налога на заработную плату могут меняться из года в год, поэтому всегда важно проверять ставки за последний год. Ставки налога на заработную плату в 2020 году:

• Налоги на социальное обеспечение: И работодатели, и работники платят эти налоги по ставке 6,2%. Вам нужно будет убедиться, что в общей сложности 12,4% заработной платы сотрудников выплачиваются в виде налогов на социальное обеспечение.
• Налоги Medicare: Эти налоги уплачиваются по ставке 1,45% как для работодателя, так и для работника. Вам нужно будет убедиться, что 2,9% заработной платы работника выплачиваются в виде налогов Medicare.
• Налоги на самостоятельную занятость: Если вы ведете собственный бизнес и работаете не по найму, вы будете платить эти налоги по общей ставке 15,3% — 12,4% на социальное обеспечение и 2,9% для Медикэр.

Чтобы обеспечить уплату этих налогов, вам необходимо будет вычесть долю работника из его зарплаты, известную как удержание, и долю работодателя из дохода предприятия.

Однако по состоянию на март 2020 года пакет стимулирующих мер в связи с COVID-19 предоставил предприятиям отсрочку по уплате налога на заработную плату. Согласно этому законопроекту, компании должны уплатить 50 % своих налогов на заработную плату за 2020 г. к концу 2021 г., а остальные 50 % — к концу 2022 г.

Как владелец бизнеса вы обязаны следить за уплатой налогов на заработную плату; это включает в себя сбор, отчетность и уплату любых причитающихся налогов. Так что да, это незаконно.

Что делать, если работодатель не регистрирует налоги на заработную плату?

Всем налогоплательщикам жизненно важно понимать, что IRS может и будет действовать агрессивно, когда дело доходит до начисления штрафа в отношении долга по налогу на заработную плату. Подумайте об этом так: налоги на заработную плату принадлежат правительству — налоги — это деньги правительства. Таким образом, непредставление или уплата налогов на заработную плату часто считается федеральным правонарушением. Имейте в виду, что неуплаченные налоги с фонда заработной платы со временем накапливаются намного быстрее, чем налоги плательщика индивидуального подоходного налога. Поэтому итоговый штраф может быть огромным. Если IRS сочтет, что ваше дело о задолженности по заработной плате таково, они могут передать ваше дело в Отдел уголовных расследований и Министерство юстиции. Это направление имеет серьезные последствия для вашего будущего.

Теперь, когда у вас есть общее представление о возможных последствиях неуплаты налога на заработную плату, давайте углубимся в то, что эти штрафы могут означать для вашего бизнеса.

Если вы не уплатите причитающуюся сумму, IRS может принять меры против вашего бизнеса. Возможные штрафы за неуплату налога на заработную плату включают:

• Пени за просрочку платежа: Налоговое управление США может взимать штрафы за просрочку платежей или просроченные платежи налогов на заработную плату. В зависимости от того, как долго вы не платите налоги, со временем с вас могут взимать более высокие сборы.
• Проценты: Если IRS наложит на ваш бизнес денежный штраф за то, что вы не уплатили налоги с заработной платы или просрочили платежи, они могут начать взимать проценты сверх того, что вы должны. Как известно, чем дольше вы позволяете накапливать проценты, тем больше становится ваш долг.
• Налоговое удержание: Если ваша задолженность по налогу на заработную плату достигает значительного уровня, IRS может принять решение о взыскании налогового удержания с вашей собственности. Хотя они не обязательно начнут взыскание долгов, они будут претендовать на ваши активы и смогут взыскать долги раньше любого из ваших других кредиторов.
• Потеря бизнеса: Это может включать конфискацию имущества компании, включая инвентарь и оборудование. В самых крайних случаях неуплата налога на заработную плату может привести к тюремному заключению. К сожалению для налогоплательщика, штраф не подлежит отмене в случае банкротства.
• Тюремный срок: Кроме того, неуплата налогов может привести к уголовному преследованию. Если владелец бизнеса не платит налог на заработную плату должным образом, он может быть осужден за уголовное преступление с крупным штрафом и годами тюремного заключения. Это действие обычно зарезервировано для редких случаев. Случаи, в которых налогоплательщик будет осужден за уголовное преступление, будут включать тех, кто перенаправил деньги для личного использования, а не ради бизнеса, например, для выплаты кредиторам. Штраф за уклонение от уплаты налогов может привести к тюремному заключению на срок до 5 лет или штрафу в размере 500 000 долларов США.

Серьезность налогового штрафа, которому вы подвергаетесь, зависит от того, сколько вы должны, насколько поздно вы платите налоги на заработную плату, а также от того, считает ли IRS, что вы намеренно уклоняетесь от уплаты налогов. С другой стороны, существуют определенные обстоятельства, при которых штрафы за неуплату налога с работников могут быть отменены.

Согласно IRS, любое лицо, которое обязано ответственно и правдиво платить налоги и не делает этого, подлежит штрафу, равному общей сумме налога, который не собран и не уплачен. Это заявление является ключевым, поскольку оно позволяет IRS привлечь к ответственности любого человека в бизнесе, который несет ответственность за неуплату налогов бизнесом. Следовательно, штраф может быть наложен на любое одно или несколько ответственных лиц, независимо от самого бизнеса.

Сотрудничество со специалистом по налогам, который может проанализировать вашу ситуацию и дать наилучшие рекомендации по урегулированию вашей задолженности по налогу на заработную плату, очень важно, чтобы помочь вам свести к минимуму штрафы, с которыми вы можете столкнуться.

Как IRS определяет ответственность за задолженность по налогу на заработную плату

Лицо, считающееся ответственным в случае неуплаты налога на заработную плату, является широко определенным термином; это дает IRS большую свободу выбора. Когда IRS проходит процесс принятия этого решения, они учитывают множество факторов. IRS проанализирует, кто имеет право принуждать или запрещать выделение средств. Они также будут искать, кто имеет право подписывать чеки. Кроме того, IRS найдет, кто имеет право принимать решения о выплате средств и выплате кредиторам. Они также будут перечислять, кто является должностным лицом или директором корпорации, кто контролирует фонд заработной платы компании, кто готовит и подписывает все налоговые декларации по заработной плате, кто активно участвует в управлении повседневными операциями и кто отвечает за наем и увольнение всех сотрудников. Конечно, есть много других факторов, которые IRS может использовать при определении того, кого привлечь к ответственности. Однако из списка мы можем понять, что IRS заинтересована в поиске сотрудника, обладающего наибольшими полномочиями, и IRS определит, несет ли он или она ответственность за уплату удерживаемых налогов в США. Исключением из этого правила является то, что IRS не будет считать ответственными тех, кто не является сотрудником-собственником, выполняющим министерские действия без вынесения независимого суждения.

Нередко владелец бизнеса — независимо от того, большой он или маленький — передает ответственность за уплату налогов с заработной платы другому сотруднику. Однако, если этот работник не в состоянии подать налоговую декларацию на заработную плату должным образом, это не обязательно оставляет вину работника. Ответственность за уплату налогов с фонда заработной платы по-прежнему лежит на плечах ответственного органа. Кроме того, если соответствующее должностное лицо, о котором идет речь, не уплатило налоги с заработной платы из-за страха быть уволенным, IRS не оправдывает этот страх как достаточно вескую причину для неуплаты налогов. По сути, суды решили, что орган власти (например, офицер) не имеет права отдавать предпочтение своим собственным интересам в своей дальнейшей работе интересам государства.

Что могут сделать малые предприятия для предотвращения проблем с задолженностью по налогу на заработную плату

По данным IRS, малые предприятия, скорее всего, не будут платить налоги на заработную плату должным образом, что, в свою очередь, ставит цель для более тщательного расследования от имени IRS. Это понятно, потому что многие малые предприятия, особенно те, которые только начинают свою деятельность, могут иметь или не иметь технических знаний и налоговых ноу-хау, чтобы правильно и эффективно платить налоги. Из-за общности этого вопроса IRS, скорее всего, сосредоточит свое правоприменение налогового законодательства на малых предприятиях более пристально, чем на других. Как владелец малого бизнеса, вы также можете нести личную ответственность и стать жертвой сборов, которые затем будут взиматься с ваших личных и деловых счетов одновременно.

Каждый год владельцы бизнеса оказываются в долгах перед IRS и просто не могут позволить себе полностью погасить свои долги. Другие владельцы бизнеса просто не готовы и не знают, с чего начать. Обратитесь к нашим опытным специалистам, чтобы получить квалифицированную консультацию и помочь вам на каждом этапе пути.

Помните, что IRS хочет, чтобы вы платили налоги, и они готовы работать с вами, чтобы погасить вашу налоговую задолженность. Именно по этой причине федеральное правительство ввело несколько альтернативных услуг по урегулированию налогов. Они существуют, чтобы найти соглашение между тем, что человек может разумно погасить, и тем, что IRS или штат примут от него.

Урегулирование обычно включает уменьшение остатка и может включать полное снятие с физического лица налоговых обязательств, если дело требует такого шага. Финансовое положение владельца бизнеса является основным решающим фактором, определяющим его или ее конкретный путь к освобождению от налоговой задолженности.

Многие владельцы бизнеса, особенно владельцы малого бизнеса, спрашивают, почему они не должны просто действовать в одиночку и найти способы столкнуться с IRS без профессиональной помощи. Причина проста: профессиональная команда из Community Tax обладает опытом и знаниями налогового законодательства, чтобы сделать бурный путь к финансовой свободе намного более плавным. Мало того, что этот процесс проходит гораздо более гладко с обученным и опытным экспертом, но некоторые владельцы бизнеса обнаружат, что без помощи они совершенно не готовы к тонким нюансам налогового законодательства и положений IRS. Без надлежащего опыта вы не сможете ориентироваться в IRS, чтобы получить лучший план погашения. Не всех в Соединенных Штатах учат, что такое компромиссное предложение или как определить их право на получение статуса «В настоящее время не подлежит коллекционированию». Об этих услугах по урегулированию налогов очень трудно договориться без веских аргументов и большой поддержки в виде финансовых отчетов.

Вы не должны жить в страхе, что ваш бизнес и активы будут конфискованы. Если вы не смогли погасить задолженность по заработной плате или считаете, что у вас нет средств, чтобы погасить ее самостоятельно, то наши специалисты в налоговой службе будут рады помочь вам договориться о сделке и представлять интересы в IRS от вашего имени.

Наши специалисты в Community Tax имеют знающих и опытных специалистов по составлению налоговых деклараций и специалистов по налоговым переговорам, которые помогут вам с облегчением бремени задолженности по налогу на заработную плату. Наши налоговые специалисты знают, как правильно подготовить форму IRS 9.41 и 940 и отправьте свои декларации в установленные сроки IRS или своевременно подготовьтесь после крайних сроков IRS. Наши налоговые переговорщики знают, как ориентироваться в тонкостях налогового кодекса IRS. Наше знание налогового кодекса IRS позволяет налоговому сообществу договориться о наилучшем решении для наших клиентов. Во-первых, Community Tax оценивает вашу задолженность по налогу на заработную плату. Затем мы предоставляем обзор дела, объясняющий вашу проблему с задолженностью по налогу на заработную плату, включая отсутствующие декларации, причитающиеся налоговые остатки и способы решения вашей задолженности по налогу на заработную плату.

Не ждите, пока IRS начнет принудительные действия, такие как сборы и аресты. Если вам нужны услуги по облегчению задолженности по налогу на заработную плату, позвольте Community Tax помочь вам понять ваши потребности в заработной плате и предложить решения для урегулирования вашей задолженности по налогу на заработную плату с IRS. Звоните 1-888-676-4319.

Программы налоговых льгот для малого бизнеса

Американский план спасения распространяет ряд важнейших налоговых льгот, в частности, кредит на удержание сотрудников и кредит на оплачиваемый отпуск, для малых предприятий.

Кредит на удержание сотрудников

Американский план спасения продлевает доступность кредита на удержание сотрудников для малых предприятий до декабря 2021 года и позволяет предприятиям компенсировать свои текущие обязательства по налогу на заработную плату на сумму до 7000 долларов США на сотрудника в квартал. Этот кредит в размере до 28 000 долларов США на сотрудника на 2021 год предоставляется малым предприятиям, доходы которых снизились или даже были временно закрыты из-за COVID.

Для 2020 года ERC представляет собой налоговый кредит в счет определенных налогов на заработную плату, включая долю работодателя в налогах на социальное обеспечение на заработную плату, выплаченную в период с 12 марта 2020 г. по 31 декабря 2020 г. Налоговый кредит составляет 50% от заработная плата, выплачиваемая до 10 000 долларов США на одного работника, не может превышать 5 000 долларов США на одного работника. Если сумма налогового кредита для работодателя превышает сумму причитающейся доли работодателя в уплате налога на социальное обеспечение, излишек возвращается – выплачивается – непосредственно работодателю.
Если ваш бизнес соответствует требованиям ERC на 2020 год, но вы еще не запросили кредит, вы можете подать измененные формы налога на заработную плату, чтобы запросить кредит и получить возврат налога.

Предприятия, которые взяли кредиты PPP в 2020 году, все еще могут вернуться и потребовать ERC, но они не могут использовать ту же заработную плату, чтобы подать заявление о прощении кредитов PPP и засчитывать ERC. Если расходы на заработную плату в вашем бизнесе превышали сумму, покрываемую вашим кредитом PPP, вы можете потребовать налоговые льготы на эти дополнительные расходы на заработную плату.

ERC теперь доступен для всех четырех кварталов 2021 года. Сумма максимального налогового кредита была увеличена до 7000 долларов США на сотрудника в квартал, а уровень квалификационного сбоя в работе был снижен, так что 20 % снижения валовой выручки в течение одного квартала даст бизнесу право на получение максимальной выгоды в размере 28 000 долларов США за весь год.

Ключевые документы

Кредит на удержание сотрудников 2020 и 2021 Одностраничный

Моментальный снимок кредита на удержание сотрудников

Краткий справочник кредита на удержание сотрудников

Кредит на оплачиваемый отпуск

Американский план спасения продлевает до сентября 2021 г. доступность кредитов на оплачиваемый отпуск для малых и средних предприятий, которые предлагают оплачиваемый отпуск сотрудникам, которые могут взять отпуск из-за болезни, карантина или ухода. Предприятия могут получить налоговые льготы в долларах, равные заработной плате до 5000 долларов, если они предлагают оплачиваемый отпуск работникам, которые больны или находятся на карантине.

Начиная с начала 2020 года в рамках Закона CARES предприятия с менее чем 500 сотрудниками были обязаны предоставлять оплачиваемый отпуск по болезни и оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам сотрудникам, которые сталкивались с определенными последствиями продолжающейся пандемии. В соответствии с законом предприятия имеют право на налоговый кредит в размере 100% от оплаченного отпуска по болезни и оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам, предоставленного работникам.

Правила предоставления отпуска по болезни 2020 года требовали, чтобы предприятия предоставляли до 80 часов оплачиваемого отпуска по адресу:

1. обычная заработная плата работника, ограниченная 511 долларами США в день до 5 110 долларов США в день, если работник болен или находится на карантине; или
2. две трети обычной заработной платы работника с ограничением в 200 долларов США в день и до 2000 долларов США в день, если работник находил время для ухода за кем-то еще, находящимся на карантине, или за ребенком, чья школа или детский сад были закрыты из-за COVID.

Правила об отпуске по семейным обстоятельствам от 2020 г. требовали от предприятий предоставления до десяти дополнительных недель отпуска для сотрудников, которые не могут работать, потому что им необходимо ухаживать за детьми, чья школа или обычный уход за детьми недоступны из-за COVID. Эти сотрудники имеют право на получение двух третей своей обычной заработной платы с ограничением в 200 долларов США в день до 10 000 долларов США в день.

Предприятия, которые платили работникам по этим программам в период с 1 апреля 2020 г. по 31 декабря 2020 г., могут получить налоговый кредит в счет налогов на заработную плату. Если сумма кредита превышает часть налога на рабочую силу, причитающуюся предприятию, то превышение возвращается — выплачивается — непосредственно предприятию.

Если ваша компания предоставила сотрудникам оплачиваемый отпуск в 2020 году, а вы еще не запросили зачет, вы можете подать измененные формы налога на заработную плату, чтобы запросить зачет и получить возврат налога.

Окато у ип: как узнать, что такое, для чего используется

что это такое, из чего состоит и зачем нужен, как найти и узнать код организации по ИНН и адресу

Какая зарплата у сварщика в россии: Разряды сварщиков, категории, зарплата, плюсы и минусы профессии

Российским флористам и сварщикам предлагают зарплату от 160 до 300 тыс рублей : Общество : Live24.ru

В России признаны экстремистскими и запрещены организации «Национал-большевистская партия», «Свидетели Иеговы», «Армия воли народа»,«Русский общенациональный союз», «Движение против нелегальной иммиграции», «Правый сектор», УНА-УНСО, УПА, «Тризуб им. Степана Бандеры»,«Мизантропик дивижн», «Меджлис крымскотатарского народа», движение «Артподготовка», общероссийская политическая партия «Воля», АУЕ. Признаны террористическими и запрещены: «Движение Талибан», «Имарат Кавказ», «Исламское государство» (ИГ, ИГИЛ), Джебхад-ан-Нусра, «АУМ Синрике», «Братья-мусульмане», «Аль-Каида в странах исламского Магриба», Meta Platforms Inc. (руководящая организация социальных сетей Instagram и Facebook).

Организации, СМИ и физические лица, признанные в России иностранными агентами: «Голос Америки» «Idel.Реалии» «Фактограф» «Север.Реалии» Общество с ограниченной ответственностью «Радио Свободная Европа/Радио Свобода» Чешское информационное агентство «MEDIUM-ORIENT» Пономарев Лев Александрович Савицкая Людмила Алексеевна Маркелов Сергей Евгеньевич Камалягин Денис Николаевич Апахончич Дарья Александровна «Medusa Project» Общество с ограниченной ответственностью «Первое антикоррупционное СМИ» «VTimes. io» Баданин Роман Сергеевич Гликин Максим Александрович Маняхин Петр Борисович Ярош Юлия Петровна Чуракова Ольга Владимировна Железнова Мария Михайловна Лукьянова Юлия Сергеевна Маетная Елизавета Витальевна «The Insider» Рубин Михаил Аркадьевич Гройсман Софья Романовна Рождественский Илья Дмитриевич Апухтина Юлия Владимировна Постернак Алексей Евгеньевич Общество с ограниченной ответственностью Телеканал Дождь Петров Степан Юрьевич Юридическое лицо Istories fonds Шмагун Олеся Валентиновна Мароховская Алеся Алексеевна Долинина Ирина Николаевна Шлейнов Роман Юрьевич Анин Роман Александрович Великовский Дмитрий Александрович Общество с ограниченной ответственностью «Альтаир 2021» Общество с ограниченной ответственностью «Ромашки монолит» Общество с ограниченной ответственностью «Главный редактор 2021» Общество с ограниченной ответственностью «Вега 2021» Общество с ограниченной ответственностью «Важные иноагенты» Каткова Вероника Вячеславовна Карезина Инна Павловна Кузьмина Людмила Гавриловна Костылева Полина Владимировна Лютов Александр Иванович Жилкин Владимир Владимирович Жилинский Владимир Александрович Тихонов Михаил Сергеевич Пискунов Сергей Евгеньевич Ковин Виталий Сергеевич Кильтау Екатерина Викторовна Любарев Аркадий Ефимович Гурман Юрий Альбертович Грезев Александр Викторович Важенков Артем Валерьевич Иванова София Юрьевна Пигалкин Илья Валерьевич Петров Алексей Викторович Егоров Владимир Владимирович Гусев Андрей Юрьевич Смирнов Сергей Сергеевич Верзилов Петр Юрьевич Общество с ограниченной ответственностью «ЗП» Общество с ограниченной ответственностью «Зона права» Общество с ограниченной ответственностью «ЖУРНАЛИСТ-ИНОСТРАННЫЙ АГЕНТ» Вольтская Татьяна Анатольевна Клепиковская Екатерина Дмитриевна Сотников Даниил Владимирович Захаров Андрей Вячеславович Симонов Евгений Алексеевич Сурначева Елизавета Дмитриевна Соловьева Елена Анатольевна Арапова Галина Юрьевна Перл Роман Александрович Общество с ограниченной ответственностью «МЕМО» Американская компания «Mason G. E.S. Anonymous Foundation» (США) Компания «Stichting Bellingcat» Автономная некоммерческая организация по защите прав человека и информированию населения «Якутия – Наше Мнение» Общество с ограниченной ответственностью «Москоу диджитал медиа» Акционерное общество «РС-Балт», Левада-Центр

Почему российские сварщики так нужны в Финляндии

Поделиться

Профессия сварщика стала возможностью перебраться в Евросоюз, поскольку российские специалисты в последнее время демонстрируют большие успехи на международном уровне.

Так, в Финляндии заявляют, что им крайне необходимы российские рабочие. В России же эта специальность активно развивается во многом благодаря крупным трубопроводным проектам.

«Сейчас открыты сотни вакансий в производственных отраслях по всей стране. Требуются работники машин и сварщики. При этом заработная плата вполне рыночная, но претендентов слишком мало», – заявила РИА «Новости» эксперт Союза предприятий технологической отрасли Анне Акола-Лехтинен.

Еще один представитель финского бизнеса, Лассе Орре, управляющий директор компании Skoda Transtech, которая выполняет заказ на поставку вагонов для новой трамвайной линии в городе Тампере, говорит, что специалистов приходится привлекать по всей Финляндии, и процесс идет тяжело. Об этом пишет газета «Взгляд».

Так, уже сейчас порядка 50-80% сварщиков — русские или поляки. Орре также добавил, что уже не первый год думает об организации обучения необходимых специалистов в России с дальнейшим трудоустройством.

Примечательно, что сварщик в Финляндии ежемесячно зарабатывает порядка 3 тыс. евро. Работодатели на интернет-площадках ищут как сантехников-сварщиков, так и сварщиков-аргонщиков. Зарплата последних достигает 4 тыс. евро.

В Суоми уже работают порядка 45 тыс. русскоговорящих жителей. Тем не менее, до недавнего времени трудовая миграция в Финляндию была не слишком распространена.

«Вряд ли речь идет о планах привлекать российских работников в Финляндию массово, – говорит давно живущая в Финляндии юридический консультант Надежда Петрова из Эспоо, города-спутника Хельсинки. – Растущих объемов производства в Финляндии сейчас нет – со своими бы безработными разобраться. Уровень жизни в Финляндии в последнее время заметно снизился – в казне дефицит, усиливается налоговый прессинг, даже вскрываются факты коррупции, хотя еще несколько лет назад в это бы никто не поверил. В России желающих поработать в Финляндии действительно много, но в первую очередь берут своих безработных, во вторую – из других стран Евросоюза». Тем не менее, по словам Петровой, сварщик – это действительно почти единственная специальность в Финляндии, где не хватает специалистов.

Как утверждает Матти Юнтунен, один из авторов популярного Facebook-паблика для планирующих эмигрировать из России «Пора валить», стать сварщиком – это в принципе «простой и надежный способ» перебраться в Финляндию и некоторые другие страны Европы. Для этого, по словам Юнтунена, нужно сначала поступить в России на курсы сварщика по международным стандартам MIG/MAG и одновременно выучить английский язык до уровня А2 – «базового» по шкале CEFR. Это займет от трех до шести месяцев. После чего нужно сдать экзамены для получения сертификата сварщика международного образца и начать искать подходящие вакансии.

«В той же Финляндии несколько сотен вакансии, в некоторых прямо так и написано «начинающий сварщик». Также проверяем вакансии в Нидерландах и других странах Европы», – советует Матти Юнтунен, добавляя, что рабочий вид на жительство в Финляндии не имеет привязки к работодателю. Поэтому необязательно работать сварщиком до конца жизни или даже до получения ВНЖ, то есть сварка – это способ попасть в Евросоюз.

Среди подписчиков паблика «Пора валить» эта информация вызвала значительный интерес, причем не только со стороны мужчин. «Что мешает девочкам учиться на сварщика?» – задает вопрос одна из участниц группы. Оказывается, совершенно ничего: в прошлом году 18-летняя москвичка Диана Багаутдинова стала лучшим молодым сварщиком России в конкурсе WorldSkills, оказавшись к тому же единственной девушкой, принимавшей в нем участие. В августе она планирует принять участие в чемпионате мира WorldSkills, который состоится в Казани.

Один из россиян, уехавших в Европу, став сварщиком, рассказывает, что это действительно реальный вариант эмиграции для тех, у кого руки растут из правильного места: «Я никогда не варил раньше, разве что только борщ из пакетиков. За две недели научился варить аргоно-дуговой сваркой и сдал на сертификаты по железу и алюминию с рентгеновской проверкой. Важно до или после сертификации устроиться на производство в России – любое, хоть заборы сваривать: получаешь самый лучший опыт и навык. Главное – много сваривать перед поездкой на тесты».

Правда, по словам новоиспеченного сварщика, Финляндия с точки зрения условий трудоустройства имеет определенную специфику: все вакансии доступны через агентства, что предполагает возню с документами и прочие неудобства, а условия, предложенные бывшими соотечественниками, оказались неприемлемыми. Поэтому в итоге им была выбрана Чехия.

Однако подобные примеры выглядят скорее забавными лайфхаками, поскольку успехи российских сварщиков на международном уровне имеют совершенно системный характер. Это и определяет интерес к ним со стороны крупного европейского бизнеса.

Поделиться

Новости СМИ2

Средняя заработная плата сварщика в Санкт-Петербурге, Россия на 2023 год

В этой статье мы рассмотрим среднюю зарплату сварщика на 2023 год в Санкт-Петербурге и ее сравнение с другими странами и профессиями. Мы также рассмотрим интересные данные о заработной плате, такие как медианная заработная плата, заработная плата 25-го и 75-го процентилей, суммы заработной платы в зависимости от опыта, диапазоны бонусов и многое другое!

Данные в этой статье были собраны с использованием официальных государственных данных о заработной плате, обследований заработной платы и других источников, таких как объявления о вакансиях, которые содержат информацию о заработной плате.

Вся информация о заработной плате указана в местной валюте, т.е. российских рублей . Для простоты мы используем код валюты RUB вместо символа валюты ₽ .

Сколько зарабатывает сварщик в Санкт-Петербурге?

Сварщик, работающий в Санкт-Петербурге, обычно зарабатывает около 420 100 рублей в год , и эта сумма может варьироваться от самой низкой средней зарплаты около 214 000 рублей до самой высокой средней зарплаты 646 600 руб. .

Average Annual Salary

420,100 RUB

Average Monthly Salary

35,008 RUB

Lowest Annual Salary

214,000 RUB

Lowest Monthly Salary

17,833 RUB

Highest Annual Salary

646,600 RUB

Highest Monthly Заработная плата

53 883

руб.

Это средняя заработная плата сварщика в Санкт-Петербурге с учетом таких льгот, как жилье и транспорт. Сварщик также может зарабатывать больше или меньше средней заработной платы, указанной выше.

Зарплата сварщика сильно зависит от вашего опыта, местоположения, навыков и пола. Продолжайте читать ниже, чтобы изучить больше данных по каждой из этих областей.

Распределение заработной платы сварщиков в Санкт-Петербурге

Итак, мы рассмотрели среднюю зарплату сварщика в Санкт-Петербурге. Следующим интересным пунктом данных является распределение заработной платы.

Диапазоны заработной платы

Мы уже знаем, что Сварщик может заработать от 214 000 руб. до 646 600 руб. руб. в среднем по Санкт-Петербургу. Это известно как диапазон в статистике.

Разница между максимальным и минимальным значениями является хорошим индикатором изменчивости заработной платы и может быть использована работодателями, чтобы выяснить, на какую сумму они могут рассчитывать платить, а работниками, чтобы узнать, сколько они могут заработать.

Средняя заработная плата

Средняя заработная плата сварщика в Санкт-Петербурге составляет 414 000 руб. . Это среднее значение в распределении заработной платы.

Это означает, что примерно 50% населения зарабатывают менее 414 000 руб. , а 50% населения зарабатывают более 414 000 руб.

Если вы зарабатываете больше средней зарплаты, это хороший показатель того, что вам хорошо платят.

Если ваш заработок не превышает медианную зарплату, ваша цель должна состоять в том, чтобы увеличить свой заработок до уровня, по крайней мере, равного медианной зарплате (что вы можете сделать, попросив о повышении заработной платы, ища более высокооплачиваемую работу, и т. д).

Процентили

Процентили аналогичны медианной зарплате, но вместо того, чтобы смотреть на среднее значение, они смотрят на значения в верхней и нижней половине распределения.

При средней зарплате сварщика в Санкт-Петербурге 25% населения зарабатывают менее 283 400 9000 руб.8, а 75% населения зарабатывают более 283 400 руб. .

75% населения зарабатывают менее 518 900 руб. , а 25% населения зарабатывают более 518 900 руб. .

Как и медианная заработная плата, заработная плата 25-го и 75-го процентиля может использоваться для определения того, к какому квартилю вы попадаете, чтобы вы знали, достаточно ли вам платят по сравнению с другими людьми в вашей профессии и месте жительства.

Разница между медианой и средней зарплатой

Медиана и средняя зарплата — это индикаторы, которые вы можете использовать, чтобы увидеть, справедливо ли вам платят на основе общей численности населения.

• Если ваша зарплата выше средней и средней зарплаты, вы хорошо зарабатываете по сравнению с другими.
• Если ваша зарплата ниже средней и медианной зарплаты, это может указывать на то, что вам платят недостаточно хорошо.
• Если вы находитесь где-то посередине, то сложно определить, достаточно ли вам платят, и вам может потребоваться более тщательное исследование.

Заработная плата сварщика по стажу работы в Санкт-Петербурге

Самым важным фактором при определении вашей зарплаты после конкретной профессии является количество лет вашего опыта. Само собой разумеется, что чем больше лет опыта, тем выше заработная плата.

Мы изучили среднюю заработную плату сварщика на основе многолетнего опыта, чтобы дать вам представление о том, как меняется средняя заработная плата после того, как вы проработали определенное время.

• 0–2 года опыта. Сварщик в Санкт-Петербурге со стажем менее двух лет может рассчитывать на заработок где-то в районе 239 300 руб.
• 2-5 лет опыта. При опыте работы от двух до пяти лет средняя зарплата сварщика увеличится до 315 ​​700 руб.
• 5-10 лет опыта. От пяти до десяти лет работы сварщиком средняя заработная плата составит 442 200 руб.
• 10-15 лет опыта. При стаже более десяти лет средняя заработная плата достигает 528 600 руб.
• 15-20 лет опыта. Сварщик со стажем работы от 15 до 20 лет может заработать в среднем 575 100 руб.
• 20+ лет опыта. Для сварщика со стажем работы более 20 лет ожидаемая средняя заработная плата увеличивается до 620 300 руб.

Средняя заработная плата по опыту Таблица

0-2 года		239 300 руб.
2-5 лет	+31%	315 700 руб.
5-10 лет	+40%	442 200 руб.
10-15 лет	+20%	528 600 руб.
15-20 лет	+9%	575 100 руб.
20+ лет	+8%	620 300 руб.

Заработная плата сварщика по уровню образования в Санкт-Петербурге

Как и опыт работы, ваше образование играет большую роль в том, сколько вы можете заработать. Многие высокооплачиваемые должности требуют высокого уровня образования, но насколько степень может увеличить вашу зарплату?

В нашем исследовании мы сравнили заработную плату сотрудников с одинаковым уровнем работы и карьеры с разным уровнем образования, чтобы увидеть, насколько больше вы можете зарабатывать на каждом уровне образования.

Зарплата, которую вы можете получать в зависимости от вашего образования, сильно зависит как от вашего местоположения, так и от выбранной вами карьеры.

В нашем исследовании мы рассмотрели среднюю заработную плату сварщика в Санкт-Петербурге в зависимости от уровня образования сотрудников, чтобы выяснить, увеличит ли более высокий уровень образования вашу заработную плату.

• Средняя школа . Сварщик в Санкт-Петербурге со средним образованием может получать среднюю зарплату 273 000 руб.

• Сертификат или диплом . Сварщик в Санкт-Петербурге, имеющий аттестат или дипломное образование, может получать среднюю заработную плату в размере 404 600 руб.

• Степень бакалавра . Сварщик в Санкт-Петербурге с дипломом бакалавра может получать среднюю зарплату 623 200 руб.

Таблица средней заработной платы по образованию

Средняя школа		273 000 руб.
Сертификат или диплом	+47%	404 600 руб.
Степень бакалавра	+53%	623 200 руб.

Сколько стоит программа магистра или MBA?

Ориентировочная стоимость магистерской или аспирантской программы типа MBA в России составляет около 519 000 до 1 560 000 руб. 90 008 и занимает два года.

Как вы можете видеть выше, есть финансовые выгоды от получения степени магистра, но не ожидайте значительного увеличения заработной платы, пока вы не получите степень.

Обычно люди выбирают программу MBA или другую программу последипломного образования, чтобы переключиться на более высокооплачиваемую работу. В среднем вы можете рассчитывать заработать примерно на 10% больше при переходе в новую компанию.

Решение о получении степени магистра зависит от многих факторов. Если вы можете себе это позволить, цифры показывают, что окупаемость инвестиций того стоит, и вы можете возместить затраты через несколько лет за счет увеличения заработной платы, которую вы получите.

Зарплата сварщика по полу

В современную эпоху мы знаем, что никогда не должно быть разрыва в оплате труда мужчин и женщин. К сожалению, во многих профессиях до сих пор существует значительная разница между заработной платой мужчин и женщин на той же работе.

В Санкт-Петербурге мужчина-сварщик зарабатывает в среднем 371 100 9000 рублей8, а женщина-сварщик — около 351 900 9000 рублей8.

Это означает, что мужчина-сварщик зарабатывает примерно на 5% больше, чем женщина-сварщик за выполнение той же работы.

Таблица средней заработной платы по полу в Санкт-Петербурге

Мужской		371 100 руб.
Женский	-5%	351 900 руб.

Повышение средней заработной платы сварщика в Санкт-Петербурге

Во многих странах сотрудники часто получают ежегодную прибавку к заработной плате, чтобы вознаградить их работу повышением заработной платы.

Из нашего исследования мы видим, что средняя прибавка к зарплате сварщика в Санкт-Петербурге составляет примерно на 9% каждые 17 месяцев .

Среднероссийское повышение заработной платы по всем профессиям и отраслям в России составляет около 8% каждые 17 месяцев .

В этом случае мы видим, что количество месяцев между средним повышением заработной платы больше, чем обычные 12 месяцев.

Чтобы сделать данные более информативными, мы можем рассчитать, каким будет приблизительное ежегодное повышение заработной платы, используя простую формулу:

 Годовой прирост = (Коэффициент прироста ÷ Месяцы) × 12 

Таким образом, для этого примера это будет:

 Годовой прирост = (9 ÷ 17) × 12 = 6% 

Это означает, что сварщик в Санкт-Петербурге может рассчитывать на повышение заработной платы в среднем примерно на 6% каждые 12 месяцев.

Годовое повышение заработной платы по отраслям в Санкт-Петербурге на 2023 год

На приведенной ниже диаграмме вы можете увидеть среднегодовой процент повышения заработной платы для каждой из основных отраслей промышленности в России.

Вы увидите, что компании в более крупных и прибыльных отраслях, как правило, получают более высокие ежегодные прибавки к заработной плате.

Банковское дело		8%
Энергия		7%
Информационные технологии		6%
Здравоохранение		5%
Поездки		4%
Строительство		3%
Образование		2%

Бонусы и льготы для сварщиков в Санкт-Петербурге

Еще одна часть вашего общего вознаграждения за работу — это размер премии, которую вы получаете. Некоторые должности с большей вероятностью будут платить бонус, чем другие, а также с большей вероятностью будут иметь более высокие ставки бонусов.

Вообще говоря, рабочие места, которые в большей степени связаны с непосредственным получением дохода, будут получать более высокие бонусы в зависимости от эффективности достижения целей дохода.

Сварщик — это низкооплачиваемая работа, основанная на , при этом 31% сотрудников сообщают о по крайней мере одной премии за последние 12 месяцев.

69% сообщили , что они не получали бонусов за предыдущие 12 месяцев.

Для сотрудников, получивших премию за предыдущие 12 месяцев, заявленные премии варьировались от 0% до 4% .

Получен бонус		31%
Нет бонуса		69%

Какие существуют типы бонусов?

Существует несколько различных типов бонусов, которые вы можете получить за работу. В том числе:

• Индивидуальная премия за эффективность — это премия, которая присуждается отдельному сотруднику за общую эффективность работы. Это самый распространенный вид бонуса.
• Премия за эффективность компании — это премия, которая присуждается сотрудникам компании за то, что они делятся прибылью с персоналом.
• Премия на основе цели — это премия, которая присуждается отдельному сотруднику (или команде) за достижение определенных целей, задач или этапов.
• Праздничная премия . Этот тип премии обычно выплачивается в праздничные дни, часто в конце года, и является знаком признательности за тяжелую работу в течение года.

Заработная плата в государственном и частном секторе

Другой часто задаваемый вопрос заключается в том, получаете ли вы более высокую заработную плату, работая в общественном (государственном) секторе или в частном секторе.

Работники государственного сектора в России зарабатывают примерно на 6% больше, чем работники частного сектора на той же должности .

Государственный сектор		1 283 600 руб.
Частный сектор	-6%	1 212 800 руб. 90 003

Заработная плата за работу, аналогичную сварщику

В таблице ниже у нас есть информация о заработной плате для должностей, аналогичных сварщику в Санкт-Петербурге.

Должность	Категория	Зарплата
Менеджер по послепродажному обслуживанию автомобилей	Автомобилестроение	1 306 100 руб. 90 159
Техник по центровке	Автомобилестроение	425 100 руб. 90 159
Автоматический регулятор повреждений	Автомобилестроение	496 100 руб. 90 159
Детейлер автомобилей	Автомобилестроение	464 400 руб.
Менеджер по автозапчастям	Автомобилестроение	1 547 500 руб. 90 159
Сборщик автомобилей	Автомобилестроение	467 100 руб. 90 159
Менеджер по сборке автомобилей	Автомобилестроение	1 417 600 руб. 90 159
Оператор автомобильной сборки	Автомобилестроение	459 700 руб. 90 159
Мастер по ремонту кузовов автомобилей	Автомобилестроение	430 000 руб. 90 159 руб.
Менеджер автомобильного отделения	Автомобилестроение	1 870 400 руб. 90 159
Центральный автомобильный планировщик	Автомобилестроение	664 500 руб.
Автомобильный электрик	Автомобилестроение	531 700 руб.
Техник по автомобильной технике	Автомобилестроение	615 700 руб.
Менеджер по оценке автомобильной промышленности	Автомобилестроение	1 172 800 руб. 90 159
Автомобильный оценщик	Автомобилестроение	962 300 руб.
Генеральный директор автомобильной отрасли	Автомобилестроение	2 221 600 руб. 90 159
Сотрудник автомобильного инвентаря	Автомобилестроение	451 000 руб. 90 159
Автомобильный менеджер	Автомобилестроение	2 065 400 руб. 90 159
Главный автомобильный механик	Автомобилестроение	638 700 руб. 90 159
Поставщик автозапчастей	Автомобилестроение	660 500 руб.
Инженер-проектировщик автомобилей	Автомобилестроение	791 600 руб. 90 159
Руководитель автомобильного проекта	Автомобилестроение	1 524 300 руб. 90 159
Менеджер по закупкам автомобилей	Автомобилестроение	1 716 600 руб. 90 159
Продажа автомобилей	Автомобилестроение	939 600 руб. 90 159
Техник по обслуживанию автомобилей	Автомобилестроение	464 900 руб. 90 159
Автомеханик	Автомобилестроение	437 900 руб. 90 159
Автомеханик	Автомобилестроение	462 300 руб. 90 159
Инженер-испытатель автомобилей	Автомобилестроение	743 100 руб. 90 159
Администратор автомобильной гарантии	Автомобилестроение	758 700 руб. 90 159
Специалист по автомобильной гарантии	Автомобилестроение	485 200 руб. 90 159
Установщик автомобильных запчастей и аксессуаров	Автомобилестроение	424 300 руб.
Продавец автомобилей	Автомобилестроение	884 700 руб.
Оценщик повреждений	Автомобилестроение	677 100 руб.
Специалист по дизельным двигателям	Автомобилестроение	633 300 руб. 90 159
Устройство для открывания рабочих карт	Автомобилестроение	396 300 руб. 90 159
Смазчик	Автомобилестроение	353 600 руб. 90 159
Ведение основного файла	Автомобилестроение	592 600 руб. 90 159
Планировщик материалов	Автомобилестроение	688 900 руб. 90 159
Механик	Автомобилестроение	430 500 руб.
Автоинспектор	Автомобилестроение	656 800 руб. 90 159
Механик по мотоциклам	Автомобилестроение	467 100 руб. 90 159
Сервисный консультант	Автомобилестроение	844 100 руб.
Менеджер по обслуживанию	Автомобилестроение	1 345 400 руб. 90 159
Контроллер запасов	Автомобилестроение	574 200 руб. 90 159
Технический консультант	Автомобилестроение	874 300 руб.
Устройство для восстановления шин	Автомобилестроение	394 500 руб.
Менеджер подержанных автомобилей	Автомобилестроение	1 249 900 руб. 90 159
Кузовщик	Автомобилестроение	565 100 руб. 90 159
Инспектор транспортных средств	Автомобилестроение	580 600 руб. 90 159
Автомобильный маляр	Автомобилестроение	376 800 руб. 90 159
Автомобильный триммер	Автомобилестроение	412 000 руб. 90 159

Сравнение зарплат по городам

Если вы хотите сравнить зарплаты в разных городах России, вы можете воспользоваться приведенными ниже ссылками, чтобы изучить данные по каждому конкретному городу, который мы исследовали.

руб. руб. руб. руб. руб. руб. руб.

Город	Средняя заработная плата
Челябинск	363 000 руб. 90 159
Ижевск	322 667
Казань	368 333
Краснодар	333 467
Красноярск	352 400 руб. 90 159
Москва	411 767
Нижний Новгород	381 300 руб. 90 159
Омск	353 167
Ростов-на-Дону	350 300 руб.
Самара	350 600 руб.
Саратов	333 033
Волгоград	320 500 руб.
Екатеринбург	390 233

Ссылка или ссылка на эту страницу

Мы тратим много времени на сбор, очистку, объединение и форматирование данных, отображаемых на сайте, чтобы они были максимально полезными для вас.

Если вы нашли данные или информацию на этой странице полезными для своего исследования, используйте приведенный ниже инструмент, чтобы правильно указать или указать World Salaries в качестве источника. Мы ценим вашу поддержку!

• Средняя заработная плата сварщика в Санкт-Петербурге, Россия на 2023 год

• «Средняя заработная плата сварщика в Санкт-Петербурге на 2023 год». Мировые Зарплаты. По состоянию на 7 апреля 2023 г. https://worldsalaries.com/average-welder-salary-in-saint-petersburg/russia/.

• «Средняя заработная плата сварщика в Санкт-Петербурге на 2023 год». Мировые зарплаты, https://worldsalaries.com/average-welder-salary-in-saint-petersburg/russia/. По состоянию на 7 апреля 2023 г.

• Средняя зарплата сварщика в Санкт-Петербурге, Россия на 2023 год. Мировые зарплаты. Получено с https://worldsalaries.com/average-welder-salary-in-saint-petersburg/russia/.

32 Вакансии сварщика в России, Огайо, США (2 новых)

Перейти к основному содержанию

• Прошедшие 24 часа (2)

  Прошлая неделя (7)

  Прошлый месяц (20)

  В любое время (32)

• 10 миль (15 км)

  25 миль (40 км)

  50 миль (80 км)

  75 миль (120 км)

  100 миль (160 км)

• Район Энерджи энд Электрик, Инк. (3)

  Линкольн Электрик (2)

  Пролифт (2)

  Кониаг (2)

  Биг Джи Электрик энд Инжиниринг, ООО (2)

• 40 000 долларов США+ (2)

• Сидни, Огайо (14)

  Трой, Огайо (3)

  Пикуа, Огайо (3)

  Форт Лорами, Огайо (2)

  Типп Сити, Огайо (2)

• Полный рабочий день (31)

  Контракт (1)

• Стажировка (1)

  Начальный уровень (27)

  Средний-старший уровень (3)

• На месте (30)

  Гибрид (2)

Получайте уведомления о новых вакансиях: Сварщик в Россия, Огайо, США .

Акт о материальной ответственности: ТИПОВАЯ ФОРМА ДОГОВОРА О ПОЛНОЙ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ \ КонсультантПлюс

ТИПОВАЯ ФОРМА ДОГОВОРА О ПОЛНОЙ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ \ КонсультантПлюс

Данный документ включен в перечень НПА, на которые не распространяется требование об отмене с 01.01.2021, установленное ФЗ от 31.07.2020 N 247-ФЗ.

Приложение N 2

к Постановлению Министерства

труда и социального развития

Российской Федерации

от 31 декабря 2002 г. N 85

См. данную форму в MS-Word.

_____________________________________________________________,

(наименование организации)

далее именуемый «Работодатель», в лице руководителя ______________

(фамилия,

____________________ или его заместителя ________________________,

имя, отчество) (фамилия, имя,

отчество)

действующего на основании _______________________________________,

(устава, положения, доверенности)

с одной стороны, и _______________________________________________

(наименование должности)

__________________________________________________________________

_________________________________________________________________,

(фамилия, имя, отчество)

именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили

настоящий Договор о нижеследующем.

1. Работник принимает на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного ему Работодателем имущества, а также за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, и в связи с изложенным обязуется:

а) бережно относиться к переданному ему для осуществления возложенных на него функций (обязанностей) имуществу Работодателя и принимать меры к предотвращению ущерба;

б) своевременно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о всех обстоятельствах, угрожающих обеспечению сохранности вверенного ему имущества;

в) вести учет, составлять и представлять в установленном порядке товарно-денежные и другие отчеты о движении и остатках вверенного ему имущества;

г) участвовать в проведении инвентаризации, ревизии, иной проверке сохранности и состояния вверенного ему имущества.

2. Работодатель обязуется:

а) создавать Работнику условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения полной сохранности вверенного ему имущества;

б) знакомить Работника с действующим законодательством о материальной ответственности работников за ущерб, причиненный работодателю, а также иными нормативными правовыми актами (в т. ч. локальными) о порядке хранения, приема, обработки, продажи (отпуска), перевозки, применения в процессе производства и осуществления других операций с переданным ему имуществом;

в) проводить в установленном порядке инвентаризацию, ревизии и другие проверки сохранности и состояния имущества.

3. Определение размера ущерба, причиненного Работником Работодателю, а также ущерба, возникшего у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, и порядок их возмещения производятся в соответствии с действующим законодательством.

4. Работник не несет материальной ответственности, если ущерб причинен не по его вине.

5. Настоящий Договор вступает в силу с момента его подписания. Действие настоящего Договора распространяется на все время работы с вверенным Работнику имуществом Работодателя.

6. Настоящий Договор составлен в двух имеющих одинаковую юридическую силу экземплярах, из которых один находится у Работодателя, а второй — у Работника.

7. Изменение условий настоящего Договора, дополнение, расторжение или прекращение его действия осуществляются по письменному соглашению сторон, являющемуся неотъемлемой частью настоящего Договора.

Адреса сторон Договора: Подписи сторон Договора:

Работодатель ______________ ___________________________

Работник __________________ ___________________________

Дата заключения Договора Место

печати

Договор материальной ответственности

Договор о материальной ответственности (ДМО) — это соглашение между работником и организацией, в котором, во-первых, оговариваются обязанности администрации и работника по обеспечению сохранности имущества предприятия, вверенного работнику, а во-вторых, устанавливается материальная ответственность работника за необеспечение сохранности этого имущества.

Трудовой кодекс РФ 2001 года (далее — ТК РФ) определяет материальную ответственность работника как его обязанность возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб (ст. 238). При этом неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

ТК РФ установлены следующие условия наступления материальной ответственности работника (отсутствие хотя бы одного из них исключает наступление ответственности):

• наличие прямого действительного ущерба;
• противоправность поведения;
• доказанная вина работника в причинении ущерба;
• наличие причинной связи между противоправным поведением работника (действиями или бездействием) и причиненным ущербом.

Статья 238 ТК РФ раскрывает значение термина «прямой действительный ущерб». Это реальное уменьшение имущества работодателя или ухудшение состояния этого имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества. Работник несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им работодателю, так и за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам.

Материальная ответственность является самостоятельным видом ответственности, которая наступает независимо от привлечения работника к какому-либо иному виду ответственности за причиненный им ущерб. То есть за одно и то же нарушение одновременно с материальной на работника может быть возложена дисциплинарная, административная или уголовная ответственность (ст. 248 ТК РФ).

В статье 239 ТК РФ перечислены условия, которые исключают материальную ответственность работника в случае причинения им ущерба. К таковым относятся обстоятельства непреодолимой силы, нормальный хозяйственный риск, действия в случае крайней необходимости или вынужденной обороны, а также неисполнение работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

С КЕМ МОЖЕТ БЫТЬ ЗАКЛЮЧЕН ДОГОВОР?

Вопросам материальной ответственности посвящена глава 39 ТК РФ. В ней содержатся критерии наступления полной материальной ответственности, правила определения размера причиненного ущерба и порядок его взыскания, условия установления полной материальной ответственности, а также описывает обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника. В отношении военнослужащих действует специальный закон № 161-ФЗ «О материальной ответственности военнослужащих» от 12 июля 1999 г.

В настоящее время все еще не утратило силу Положение о материальной ответственности рабочих и служащих за ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации, утвержденное указом Президиума ВС СССР № 4204-IX от 13 июля 1976 г. Оно конкретизирует некоторые нормы Трудового кодекса.

Большое значение имеет постановление Минтруда России от 31 декабря 2002 г. № 85 «Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности». Оно определяет круг лиц, на которых может быть возложена полная материальная ответственность. Перечень должностей и работ впечатляет: от кладовщиков и заведующих складом до библиотекарей и фармацевтов. В полной мере исчерпывающий список. При совмещении работником профессий договор вполне может быть заключен, но только при условии, что в указанном перечне предусмотрена основная или совмещенная профессия (должность). Заключение договора материальной ответственности с работником, чья должность не входит в этот перечень и которому ценности непосредственно не вверяются, неправомерно.

Письменные договоры о материальной ответственности могут быть заключены с работниками, непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество. Некоторые виды работ, указанных в разделе II Перечня (перечень работ) могут выполняться работниками, не занимающими должности, определенные разделом I (перечень должностей). В этом случае действовать необходимо по обстоятельствам, принимая во внимание характер выполняемой работы. Иначе говоря, если в трудовом договоре записано, что в круг обязанностей сотрудника входит работа с наличными деньгами или обеспечение сохранности тех или иных товарно-материальных ценностей, то для заключения с ним договора о полной материальной ответственности есть все основания.

Если договор о полной материальной ответственности заключен с работником, который занимает должность или выполняет работу, отсутствующую в указанном перечне, наличие такого договора не означает, что работник несет полную ответственность. Это правило продиктовано статьей 50 ТК РФ, согласно которой условия трудового договора, ухудшающие положение работников по сравнению с законодательством о труде, являются недействительными.

По общему правилу несовершеннолетние работники (не достигшие возраста 18 лет) не могут быть привлечены к полной материальной ответственности. Но вот статья 243 ТК РФ устанавливает три исключения из этого правила. Несовершеннолетние работники обязаны нести полную материальную ответственность в ситуациях, когда ущерб причинен умышленно (п. 3), в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения (п. 4), в результате совершения преступления или административного проступка (п. 5 и 6). При иных обстоятельствах работники данной возрастной категории могут быть привлечены лишь к ограниченной материальной ответственности.

Следует иметь в виду, что материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.

ПОРЯДОК ОФОРМЛЕНИЯ И ЗАКЛЮЧЕНИЯ ДОГОВОРА

Типовые формы договоров о полной материальной ответственности приведены в 85-м постановлении Минтруда России. И именно их рекомендуется использовать в качестве основы при составлении любого договора.

Руководителю фирмы нужно быть очень внимательным при приеме сотрудника на должность или работу, которая подразумевает обслуживание товарно-материальных ценностей. Необходимо помнить, что в таких случаях одновременно с трудовым договором оформляется и договор о полной материальной ответственности. Нелишним будет также сделать отметку в трудовом договоре сотрудника о том, что данный работник обязан нести полную материальную ответственность. Целесообразно ознакомить его (само собой, под расписку!) с инструкцией, регламентирующей выполнение им рабочих обязанностей, связанных с использованием или хранением имущества или денежных средств работодателя (например, порядок осуществления кассовых операций или правила отпуска товара со склада).

ДМО оформляется и подписывается сторонами в двух экземплярах, из которых один находится у администрации, второй — у работника. Обязательным условием договора является дата его заключения, так как с этого момента имущество считается переданным работнику и именно он несет ответственность за сохранность доверенных ему ценностей. Отсутствие даты автоматически делает договор недействительным.

И помните, что если договор о полной материальной ответственности не заключен, а ущерб работодателю причинен, работника невозможно привлечь к полной материальной ответственности по данному основанию.

Договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности заключается между работодателем и всеми членами коллектива. При включении в состав коллектива новых работников администрация обязана принять во внимание мнение коллектива (бригады), так как отвечать за вверенное бригаде имущество придется всем вместе. Члены коллектива имеют право высказать письменно свое мнение о том, хотят ли они видеть новичка в своей команде.

ЧТО ДЕЛАТЬ В СЛУЧАЕ ОТКАЗА РАБОТНИКА ОТ ЗАКЛЮЧЕНИЯ ДОГОВОРА?

Отказ работника подписать договор о полной материальной ответственности, несмотря на то что соответствующее положение содержится в трудовом договоре, можно квалифицировать как неисполнение работником трудовых обязанностей. К такому работнику могут быть применены меры дисциплинарного взыскания вплоть до увольнения. В судебной практике сформировалось следующее мнение по этому вопросу (п. 36 постановления № 2 Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г.). Если выполнение обязанностей по обслуживанию материальных ценностей является основной функцией работника (что оговорено при приеме на работу) и в соответствии с законом с ним может быть заключен договор о полной материальной ответственности, отказ от заключения такого соглашения следует рассматривать как неисполнение трудовых обязанностей.

В то же время, если необходимость заключить договор возникла уже в процессе работы (изменилось действующее законодательство или у сотрудника появились новые обязанности, а может просто у компании дошли руки до оформления нужного договора), вопрос решается иначе. Работодатель в силу статьи 73 Трудового кодекса (изменение существенных условий трудового договора) обязан уведомить работника за два месяца в письменном виде о необходимости подписать договор о полной материальной ответственности. Если сотрудник отказывается, то работодатель обязан предложить ему другую должность. В случае если вакантная должность отсутствует или работник отказался от предложенной ему работы, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 статьи 77 Трудового кодекса (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора).

ОСНОВНЫЕ УСЛОВИЯ ДОГОВОРА

Основной обязанностью работника по договору материальной ответственности (как индивидуальной, так и полной) является обязанность обеспечить сохранность вверенного ему имущества. То есть сотрудник обязан бережно относиться к вверенному ему имуществу и принимать меры по предотвращению возможного ущерба. Ну, или прилагать к этому все усилия. Работодатель в свою очередь должен создавать условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения сохранности вверенного работникам имущества. Невыполнение работодателем этих условий может служить основанием для уменьшения размера взыскиваемого с работника (или работников) ущерба. Меры, которые могут и должны быть приняты работодателем для обеспечения работникам таких условий, лучше отразить в договоре.

Работникам предоставляется право знакомиться с результатами плановых инвентаризаций и ревизий имущества, проводимых на предприятии, а также требовать от работодателя проведения внеплановой частичной или полной инвентаризации, если для этого есть основания. Таковыми могут выступать такие обстоятельства, как увольнение одного из сотрудников бригады (в случае коллективной ответственности), уход работника в отпуск или возникновение у работника подозрений в том, что было совершено хищение имущества. Кроме того, работники, несущие материальную ответственность, обязаны участвовать в инвентаризациях вверенного им имущества. Процедуру проведения инвентаризаций тоже можно описать в договоре, чтобы обе стороны были уверены, что их права не будут нарушены впоследствии.

В договоре материальной ответственности, как правило, содержится прямой запрет на разглашение работниками третьим лицам сведений о товарно-материальных ценностях, за которые они отвечают, информации об их местонахождении, о системах сигнализации и т. п. В случае возникновения нештатных ситуаций работники обязаны незамедлительно уведомить об этом своего непосредственного начальника, а также оказывать работодателю всяческое содействие в расследовании обстоятельств и причин возникновения недостачи или порчи имущества. Работодатель же обязан знакомить работников с законодательством, регламентирующим права и обязанности сторон договора, и своевременно информировать их обо всех его изменениях.

ВЗЫСКАНИЕ УЩЕРБА

Чтобы взыскать действительный ущерб, необходимо прежде всего определить его размер. Размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и повреждении (порче) имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества (ст. 246 ТК РФ). Та же статья предусматривает правило, согласно которому федеральным законом может быть установлен особый порядок определения размера подлежащего возмещению ущерба, причиненного работодателю хищением, умышленной порчей, недостачей или утратой отдельных видов имущества. Особый порядок действует также тогда, когда фактический размер причиненного ущерба превышает его номинальную величину. Например, Федеральный закон «О наркотических средствах и психотропных веществах» от 8 января 1998 г. устанавливает следующее положение: если неисполнение или ненадлежащее исполнение работником трудовых обязанностей повлекло хищение либо недостачу наркотических или психотропных веществ, работник несет материальную ответственность в стократном размере прямого действительного ущерба.

Статья 247 ТК РФ возлагает на работодателя обязанность проведения проверки товарно-материальных ценностей до принятия решения о возмещении ущерба работником (работниками). Целью такой проверки является установление факта причинения ущерба, установление размеров ущерба и выяснение причин его возникновения. Ведь если не выяснено хотя бы одно из перечисленных обстоятельств, невозможно принять решение о привлечении работников к ответственности или об освобождении от нее. Кроме того, работнику предоставлено право требовать проведения такой проверки и в случае, если работодатель отказывается это сделать, он лишается права привлечь работника к материальной ответственности.

Для выявления причин возникновения ущерба необходимо провести служебное расследование, которое должно определить причины возникновения ущерба. Кроме того, на работодателя возложена обязанность по истребованию с работника письменного объяснения по факту причинения ущерба.

Если работник признает свою вину и готов добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, стороны трудового договора могут заключить соглашение о возмещении ущерба с рассрочкой платежа. В качестве приложения к такому соглашению работник должен представить письменное обязательство о возмещении указанного ущерба, прописав в нем конкретные сроки платежа. Статья 138 ТК РФ содержит правило, согласно которому в случае, если работник согласился добровольно возместить ущерб, с него нельзя удерживать более 20% заработка. Если ущерб взыскивается через суд, то по одному исполнительному листу также нельзя выходить за пределы 20% заработной платы, а по нескольким исполнительным листам взыскания не должны превышать 50%. В исключительных случаях, когда ущерб был результатом преступных действий, с работника можно удерживать до 70% зарплаты. Способы возмещения причиненного ущерба также могут варьироваться: выплата денежных средств, удержание из зарплаты (если величина ущерба не превышает среднемесячный заработок работника), ремонт испорченного имущества, замена равноценным и др.

Возмещение ущерба, размер которого не превышает среднемесячного заработка сотрудника, производится по распоряжению или приказу, который должен быть издан работодателем не позднее месяца со дня окончательного установления работодателем размера ущерба, причиненного работником. Опоздание работодателя или отказ работника возместить убытки добровольно (если ущерб превышает средний месячный заработок) приводят к тому, что работодателю только и остается, что обращаться в суд с иском о взыскании ущерба.

Работодатель имеет право уменьшить размер взыскания за ущерб, причиненный работником, либо вовсе отказаться от его возмещения (ст. 240 ТК РФ). Такая возможность предоставляется независимо от вида материальной ответственности (полная или ограниченная, на основании индивидуального договора или коллективной ответственности). Но право понижать размер возмещения ущерба — отнюдь не прерогатива работодателя, оно предоставляется и органу по рассмотрению трудовых споров (ст. 250 ТК РФ). Он может принять такое решение с учетом наличия конкретных обстоятельств дела (например, степени вины, материального положения работника и т. п.).

Ущерб, причиненный коллективом работодателю и подлежащий возмещению, распределяется между членами данного коллектива (бригады) пропорционально месячной тарифной ставке (должностному окладу) и фактически отработанному времени за период от последней инвентаризации до дня обнаружения ущерба. Если работник (член бригады) претендует на освобождение от материальной ответственности, он должен доказать отсутствие своей вины. Когда ущерб возмещается добровольно, степень вины каждого члена бригады устанавливается по соглашению между всеми ее членами. Если же этого не происходит, спор передается в суд, который и определяет степень вины каждого работника.

Закон штата Теннесси о гражданской ответственности за гражданские правонарушения (TGTLA)

Основание для ответственности

Ответственность муниципалитетов и других местных органов власти за гражданские правонарушения определяется в соответствии с Законом штата Теннесси о гражданской ответственности за гражданские правонарушения — Аннотированный кодекс штата Теннесси ( TCA ), Глава 20.

О нас Закон

Этот закон, принятый в 1973 году Генеральной Ассамблеей штата Теннесси, является попыткой сбалансировать потребности пострадавших лиц в возмещении увечий или ущерба, причиненных небрежными действиями местных органов власти, и потребности местных органов власти в предоставлении и своих граждан на получение государственных услуг без чрезмерно обременительных судебных разбирательств и налогов.

Одним из наиболее важных положений Закона является раздел, который предоставляет абсолютный иммунитет органам местного самоуправления, а затем создает исключения из этого иммунитета, возлагая на них ответственность за определенные действия или бездействие, основанные на небрежности.

Снятие иммунитета

Снятие иммунитета (исключения) по искам, поданным в суд штата:

TCA 29-20-202

Снятие иммунитета за вред от небрежного управления автотранспортом или другой техникой.

ТСА 29-20-203

Снятие невосприимчивости к травмам на неисправных, небезопасных или опасных улицах и автомагистралях. Включает улицы, переулки, тротуары и/или устройства управления дорожным движением. Требуется фактическое и/или конструктивное уведомление.

ТСА 29-20-204

Снятие невосприимчивости к поражению опасными конструкциями. Любое общественное здание, сооружение, плотина, водохранилище или другое общественное благоустройство. Требуется фактическое и/или конструктивное уведомление.

TCA 29-20-205

Лишение иммунитета за вред, причиненный небрежным действием или бездействием работника(ов). Иммунитет сохраняется на восемь функций. Например, неприкосновенность не снимается для дискреционных функций, разрешений на лицензирование, небрежных проверок, беспорядков/гражданских беспорядков, начисления налогов и т. д.

Халатность, основанная на четырех элементах

Четыре элемента, на которых основана халатность:

1. Вы были обязаны действовать.
2. Вы нарушили этот долг.
3. Нарушение вами этого долга стало непосредственной причиной травмы.
4. Произошла реальная травма или повреждение.

Денежные пределы ответственности

Еще одной важной особенностью Закона являются денежные (деликтные) ограничения, установленные Разделом 29-20-403(b) (2) A Закона о деликте. Эти ограничения менялись всего несколько раз с тех пор, как первоначальные ограничения были установлены в 1973. Эти лимиты гарантируют, что лица, пострадавшие от небрежности местных органов власти, получат компенсацию; но в то же время защитить других граждан от повышения налогов или сокращения срока службы, вызванного раздутыми суждениями, которые могут привести к увеличению страховых взносов или отсутствию покрытия.

1. Город Кларксвилл

1. Одна общественная площадь

1. Кларксвилл, Теннесси

1. Связаться с нами

1. Доступность

1. Карта сайта

1. Уведомления об авторских правах

1. Правительственные веб-сайты от CivicPlus®

/QuickLinks.aspx

SB602 — Закон об ответственности торговцев наркотиками

SB602 — Закон об ответственности торговцев наркотиками

СБ 0602

Закон об ответственности торговцев наркотиками

9 0093 Гражданская и уголовная юриспруденция

Спонсор:	HOWARD
Номер LR:	S2147.01I	Финансовая заметка:	2147-01
Комитет:
Последнее действие:	10. 01.96 — Слушание Проведено S Комитет по гражданским и уголовным делам
Должность:
Дата вступления в силу:	28 августа 1996 г.

Полный текст счета | Все действия | Домашняя страница Сената | Список законопроектов Сената 1996 г. Сводка текущих счетов

SB 602 — Этот акт, известный как Ответственность за торговцев наркотиками. Закон, позволяет наркоманам, родственникам наркоманов и некоторым другие подавать гражданские иски против торговцев наркотиками о возмещении ущерба в результате употребления наркотиков.

ПРИМЕНЕНИЕ ЗАКОНА: Лицо, заведомо причастное к распространению наркотиков, гражданской ответственности в соответствии с настоящим Законом. Офицер, который распространяет наркотики в целях расследования не ответственность.

Стороны, которые могут подать иск в соответствии с этим законом, включают: наркоман; определенные родственники пользователя; работодатель пользователя; и любое учреждение, которое финансирует программу лечения для пользователя. Любое лицо, не являющееся потребителем наркотиков, может выздороветь в соответствии с этим законом. от: 1) лица, распространявшего запрещенный наркотик, который употреблялся физическим лицом; или 2) лицо, участвовавшее в употреблении наркотиков рынке, если существует существенная связь между препаратом рынка и отдельного пользователя. Сторонний страховщик не может возместить убытки по этому акту. Индивидуальный истец, кроме потребитель наркотиков может возместить как экономический, так и неэкономический ущерб такие как боль и страдание.

ПОТРЕБИТЕЛЬ НАРКОТИКОВ В КАЧЕСТВЕ ИСТЦА: Потребитель наркотиков может подать иск о возмещении ущерба, если критерии соблюдены. Пользователь должен уведомить правоохранительные органы более чем за полгода до подачи иска все, что он знает о источник наркотиков. Кроме того, лицо должно оставаться без наркотиков, пока дело находится на рассмотрении. Потребитель наркотиков может только взыскать экономический ущерб по этому закону.

ПРОЦЕДУРНЫЕ ВОПРОСЫ: В качестве истцов в одном и том же деле могут выступать два или более лица. действие. Два или более лица могут быть объединены в качестве ответчиков в такое же действие. Иск, предъявленный лицом, употребляющим наркотики, регулируется сравнительная ошибка. Любая награда, присужденная потребителю наркотиков, может быть уменьшена пропорционально в зависимости от роли этого пользователя в причинении вреда сам. Ответчик должен доказать вину пользователя четкими и убедительные доказательства.

Торговец наркотиками, признанный виновным в соответствии с этим законом, может подать в суд на другого человек за вклад.

Стандарт доказывания участия лица в на рынке наркотиков должны быть четкие и убедительные доказательства. Персона осужденный за преступление, связанное с наркотиками, не может отказаться от участия на нелегальном рынке наркотиков. Судимость является свидетельством участие в рынке наркотиков в течение двух лет до акта что привело к осуждению.

Истец в соответствии с этим законом может запросить приказ о суд наложить арест на все имущество ответчика для удовлетворения возможного награда. Ответчик имеет право на немедленное слушание дела, если суд наложил арест на его имущество. Активы наркоторговца которые арестованы в соответствии с конфискацией, не могут быть использованы удовлетворить судебное решение до тех пор, пока такие активы не будут освобождены.

Основание для иска возникает в соответствии с этим актом, когда потребитель наркотиков понес реальный вред в результате употребления наркотиков и знает, что употребление наркотиков наносит вред. Претензия должна быть предъявлена ​​в течение два года спустя. Срок исковой давности не течет в то время как потребитель наркотиков недееспособен или в течение шести месяцев после употребления наркотиков дилера судят за преступление, связанное с наркотиками. Устав ограничения на претензии, основанные на активности наркотиков, имевшей место до дата вступления в силу настоящего акта начинает течь с даты вступления в силу Дата этого акта.

3D matrix официальный сайт: 3Д-Матрикс (3D-Matrix) — Молодость кожи и крепкие суставы

3Д-Матрикс (3D-Matrix) — Молодость кожи и крепкие суставы

Состав

Состав: глюкозаминсульфат, остеол, липосомы с дигидрокверцетином, хондроитинсульфат, витамин С, L-пролин, L-лизина гидрохлорид, L-глицин, гесперидин, лецитин, виноградных косточек экстракт, кальция аскорбат, гинкго билоба экстракт, рутин, кверцетин, витамин В6, меди цитрат, витамин Н (биотин)

Прием 3 драже (рекомендуемая суточная доза) обеспечит поступление:

Подробное описание состава 3Д-Матрикс (3D-Matrix)

Биологическая активность продукта обусловлена входящими в его состав компонентами.    

Хондроитинсульфат и глюкозаминсульфат способствуют укреплению  суставов. Особенно рекомендовано тем, кто занимается спортом, испытывает физические нагрузки и регулярно следит за своим здоровьем.

Остеол —  биоактивный белок, который проявляет хондропротекторные свойства, значительно усиливает эффективность хондроитина и глюкозамина за счет эффекта синергии.

Дигидрокверцетин в липосомированной форме и ресвератрол, мощнейшие антиоксиданты из сибирской лиственницы и виноградных косточек, наилучшим образом защищают здоровье человека от окислительного разрушения свободными радикалами

Витамины группы B, C, H, которые не синтезируются организмом, а поступают только извне, помогут сохранить красоту кожи, волос и ногтей.

L-Глицин, L-Лизин, L-Пролин – ключевые аминокислоты, которые участвуют в формировании соединительной ткани, в том числе и коллагена – «белка молодости», т.е. от них зависит упругость и красота кожных покровов.

Гинкго-билоба повышает эффективность функционирования головного мозга

Цитрат меди поможет улучшить эластичность стенок сосудов, легочных альвеол, а также может повысить сопротивляемость организма различным инфекционным заболеваниям.

Рутин является антисклеротическим элементом: помимо защиты капилляров он также уменьшает ЛПНП-холестерина и снижает риск сердечно-сосудистых заболеваний. Способствует укреплению кровеносных сосудов, подходящих к сетчатке глаза.

Гесперидин — биофлаваноид со своими особыми достоинствами. Имеет венотонизирующие и венопротекторные свойства

Антигистаминное действие гесперидина помогает при аллергиях и некоторых аутоиммунных проблемах.

Гесперидин нормализуют гормональный баланс и при гипо-, и при гиперэстрогенных состояниях.

Способность гесперидина ингибировать действие ферментов, участвующих в липидном обмене, нашла применение при профилактике ожирения и проблем с печенью. А его коллагенобразующие свойства помогают сокращать  морщины. Он повышает эластичность кожи и способствует ее омоложению.

Еще одна очень важная особенность гесперидина — его способность защищать другие биофлавоноиды от повреждения свободными радикалами, поддерживать и увеличивать их активность. Именно поэтому гесперидиновый комплекс включается в состав наиболее современных мультивитаминных препаратов.

Биофлавоноиды лучше всего работают в комплексе друг с другом и с витамином С, в том виде, как эти вещества встречаются в природе.

Способ применения

Рекомендации по применению: взрослым по 1 драже 2-3 раза в день во время еды. Продолжительность приёма 1 месяц. Не является лекарством.

Форма выпуска:драже массой 900 мг,  90 шт.

Противопоказания: индивидуальная непереносимость компонентов БАД, беременным и кормящим женщинам. Перед применением рекомендуется проконсультироваться с врачом.

3D-Matrix 3Д-Матрикс бады биодобавки здоровье и долголетие

3D-Matrix (3Д-Матрикс) Молодость кожи и крепкие суставы

Уникальность 3D- технологии: Драже 3D-Matrix состоит из нескольких слоев, каждый из которых включает определенный набор биокомпонентов. При попадании в определенную среду (кислотную или щелочную) оболочка растворяется. При этом высвобождая только те вещества, которые в данном отделе ЖКТ будут иметь максимальные показатели всасываемости. Уникальная технология поступенчатого высвобождения полезных элементов способствует многократному повышению эффективности данного БАДа. Благодаря эффекту синергии каждый компонент, входящий в состав, усиливает действие другого.

Показания к применению: БАД 3Д-Матрикс (3D-Matrix)

• укрепление тургора кожи;
• восстановление суставов;
• повышение эластичности и укрепление соединительной ткани;
• укрепление стенок сосудов;
• при высокой физической нагрузке;
• для восполнения неполноценного питания.

Преимущества

• 3D- технология. Постепенное высвобождение полезных веществ в нужном отделе ЖКТ
• Синергетический эффект. Один компонент комплекса усиливает другой
• 3 эффекта в одном флаконе.  Укрепление суставов и сосудов, молодость кожи, антиоксидантная защита

Состав

• глюкозаминсульфат,
• остеол,
• липосомы с дигидрокверцетином,
• хондроитинсульфат,
• витамин С, L-пролин,
• L-лизина гидрохлорид,
• L-глицин,
• гесперидин,
• лецитин,
• виноградных косточек экстракт,
• кальция аскорбат,
• гинкго билоба экстракт,
• рутин,
• кверцетин,
• витамин В6,
• меди цитрат,
• витамин Н (биотин)
• Прием 3 драже (рекомендуемая суточная доза) обеспечит поступление:

Наименование	мг	% рекомендуемой суточной потребности
витамин Н	0,075	150*
витамин С	103,5	115*
витамин В6	1,0	50
гинкгофлавоновые гликозиды	3,6	12
глюкозамин	330	47
рутин	15	50
кверцетин	7,5	25
дигидрокверцетин	5,0	20
гесперидин	40	20
хондроитинсульфат	90	15
медь	0,3	30

*Не превышает верхний допустимый уровень потребления

Подробное описание состава 3Д-Матрикс (3D-Matrix)

Биологическая активность продукта обусловлена входящими в его состав компонентами.

Хондроитинсульфат и глюкозаминсульфат способствуют укреплению  суставов. Особенно рекомендовано тем, кто занимается спортом, испытывает физические нагрузки и регулярно следит за своим здоровьем.

Остеол —  биоактивный белок, который проявляет хондропротекторные свойства, значительно усиливает эффективность хондроитина и глюкозамина за счет эффекта синергии.

Дигидрокверцетин в липосомированной форме и ресвератрол, мощнейшие антиоксиданты из сибирской лиственницы и виноградных косточек, наилучшим образом защищают здоровье человека от окислительного разрушения свободными радикалами

Витамины группы B, C, H, которые не синтезируются организмом, а поступают только извне, помогут сохранить красоту кожи, волос и ногтей.

L-Глицин, L-Лизин, L-Пролин – ключевые аминокислоты, которые участвуют в формировании соединительной ткани, в том числе и коллагена – «белка молодости», т.е. от них зависит упругость и красота кожных покровов.

Гинкго-билоба повышает эффективность функционирования головного мозга

Цитрат меди поможет улучшить эластичность стенок сосудов, легочных альвеол. А также может повысить сопротивляемость организма различным инфекционным заболеваниям.

Рутин является антисклеротическим элементом: помимо защиты капилляров он также уменьшает ЛПНП-холестерина и снижает риск сердечно-сосудистых заболеваний. Способствует укреплению кровеносных сосудов, подходящих к сетчатке глаза.

Гесперидин — биофлаваноид со своими особыми достоинствами. Имеет венотонизирующие и венопротекторные свойства

Антигистаминное действие гесперидина помогает при аллергиях и некоторых аутоиммунных проблемах.

Гесперидин нормализуют гормональный баланс и при гипо-, и при гиперэстрогенных состояниях.

Способность гесперидина ингибировать действие ферментов, участвующих в липидном обмене, нашла применение при профилактике ожирения и проблем с печенью. А его коллагенобразующие свойства помогают сокращать  морщины. Он повышает эластичность кожи и способствует ее омоложению.

Еще одна очень важная особенность гесперидина — его способность защищать другие биофлавоноиды от повреждения свободными радикалами, поддерживать и увеличивать их активность. Именно поэтому гесперидиновый комплекс включается в состав наиболее современных мультивитаминных препаратов.

Биофлавоноиды лучше всего работают в комплексе друг с другом и с витамином С. Причем, именно в таком виде, как встречаются в природе.

Рекомендации по применению: взрослым по 1 драже 2-3 раза в день во время еды. Продолжительность приёма 1 месяц.

Не является лекарством.

Форма выпуска:драже массой 900 мг,  90 шт.

Противопоказания: индивидуальная непереносимость компонентов БАД, беременным и кормящим женщинам. Перед применением рекомендуется проконсультироваться с врачом.

 

Дом — 3D Матрица

Выполняя роль каркаса, его синтетическая матрица ускоряет заживление ран слизистой оболочки и препятствует образованию послеоперационных спаек. Он также действует как кровоостанавливающее средство для остановки кровотечения во время и после операции.

Прочтите о PuraStat

Многие имеющиеся в продаже внеклеточные матрицы получают из тканей животных или человека, но мы думаем, что есть альтернативный способ. Способ устранить любой риск попадания нежелательных или нежелательных компонентов в наши конечные продукты. Наше решение простое: мы строим матрицу с нуля, начиная с чистых синтетических аминокислот 9.0003

Читать далее

Наши группы преданных своему делу ученых в Японии и США являются пионерами в разработке новых самособирающихся пептидов, позволяющих разрабатывать новые медицинские устройства и векторы для доставки лекарств. 3-D Matrix неоднократно сотрудничала с компаниями и академическими группами и приветствует запросы на совместные исследования и разработки и синергию продуктов.

Совместная работа

По мере выполнения все более сложных эндоскопических процедур интраоперационные проблемы могут усложняться. Обеспечение точного размещения клипсы, когда трудно определить точку кровотечения, часто проблематично, поскольку ваша рабочая среда сжимается, а способность продолжать работу снижается. Мы разработали продукты, чтобы помочь эндоскопистам в этом и многих других случаях…

Опыт пациентов занимает центральное место в нашей миссии по улучшению лечения пациентов; будь то результат или процесс, мы считаем, что оба учитываются при рассмотрении опыта пациента. Мы сотрудничаем со специалистами из различных областей медицины, чтобы выяснить, как наши продукты можно оптимально использовать для обслуживания как врача, так и пациента.

Добраться дальше

Независимо от того, выполняете ли вы обычную полипэктомию или более сложную процедуру ESD, кровотечение представляет собой серьезную проблему. Наш современный кровоостанавливающий агент разработан для удовлетворения ваших потребностей.

Хирургия

Решения

В постоянно развивающемся и инновационном мире хирургии мы стремимся предоставить решение

Лаборатория

Решения

Наш инновационный синтетический внеклеточный матрикс является идеальной клеточной культурой СМИ. Независимо от того, хотите ли вы способствовать дифференцировке клеток-предшественников гепатоцитов, пролиферации стволовых клеток или анализу регенерации тканей in vivo; PuraMatrix для вас.

Наша миссия

У нас есть простая миссия — предлагать инновационные варианты лечения для медицинских работников и улучшать результаты для пациентов. Мы постоянно работаем над достижением этого, будучи целенаправленными, гибкими и активными.

Инновация

Наша запатентованная платформа технологии самосборки пептидов открыла возможности для лабораторных исследований, решения хирургических задач и расширения возможностей лечения.

Узнать больше »

Сотрудничество

Широкая универсальность нашей платформенной технологии была проверена как в клинических, так и в лабораторных условиях. У нас есть и мы продолжаем приветствовать возможность работать с академическими группами или коммерческими организациями над совместными исследованиями и разработками.

Хочу сотрудничать »

Research Solutions

PuraMatrix® — одна из наших передовых платформ. Он предлагает множество автономных приложений и комбинированных синергий для удовлетворения многих специализированных требований в качестве среды для культивирования клеток.

Research Solutions »

Вклад в здравоохранение

В 3-D Matrix мы постоянно разрабатываем новые продукты для удовлетворения потребностей поставщиков и пациентов. С этой целью мы постоянно задаем себе один вопрос: делаем ли мы что-то, что улучшит жизнь пациента?

Решения и приложения

Исследования и разработки являются краеугольным камнем нашей миссии по расширению возможностей лечения и улучшению результатов для пациентов. Мы сосредоточены на удовлетворении потребностей поставщиков медицинских услуг, исследователей, практиков и пациентов в улучшении методов лечения, экономии ресурсов и создании дополнительных возможностей в этих областях.

Global, Agile и Local

С момента создания 3-D Matrix в качестве дочерней компании Массачусетского технологического института в 2004 году 3-D Matrix превратилась в ведущую мировую компанию по производству пептидов со штаб-квартирой в Токио, Япония. Имея офисы, обслуживающие Америку, Европу и Азию, наши сотрудники вместе с нашими партнерами и дистрибьюторами обслуживают ученых-исследователей, медицинских работников и пациентов по всему миру. Узнать больше »

О компании — 3-D Matrix

С момента создания 3-D Matrix в качестве дочерней компании Массачусетского технологического института в 2004 году 3-D Matrix выросла до ведущей мировой компании по производству пептидов со штаб-квартирой в Токио, Япония. Имея офисы, обслуживающие Америку, Европу и Азию, наши сотрудники вместе с нашими партнерами и дистрибьюторами обслуживают ученых-исследователей, медицинских работников и пациентов по всему миру.

1990-е годы 2001 г. 2004 г. 2007 г. 2008 г. 2011 2013 2014 2015 2016 20192021

1990-е годы

В начале 90-х научный сотрудник Массачусетского технологического института Шугуан Чжан (Shguang Zhang) обнаружил необычную повторяющуюся пептидную последовательность при изучении пептида Zuotin, который связывается с Z-ДНК.

Эта необычная повторяющаяся последовательность привела к открытию самособирающихся пептидов.

Это была совершенно новая область применения в медицине.

2001

В 2001 году 3-D Matrix Inc. была основана в Бостоне, Массачусетс, США, научными основателями Массачусетского технологического института, которым Массачусетский технологический институт предоставил эксклюзивную всемирную лицензию. Этот объект имел целью продвижение амбициозной программы разработки продуктов PuraStat. Сегодня этот научно-исследовательский центр продолжает работать над расширением показаний для PuraStat и разработкой новых дополнительных продуктов и методов лечения.

2004

В 2004 году в Японии была основана компания 3-D Matrix Limited, получившая лицензию от 3-D Matrix Inc.

Сотрудничество в области исследований со сторонними учреждениями набирает обороты, и были определены новые приложения для конвейера продуктов.

2007

В 2007 году MIT и Scientific Founders договорились о приобретении 3-D Matrix, Inc (США) компанией 3-D Matrix Limited (Япония). Это позволило ускорить разработку продукта и позволило 3-D Matrix превратить бизнес в глобальную компанию.

2008

Первые клинические случаи PuraStat

Впервые PuraStat был использован в клинических испытаниях в этом году, что еще больше улучшило разработку продукта и позволило 3-D Matrix продолжать развиваться как глобальная компания.

2011

В 2011 году успешно завершено IPO (первичное публичное размещение акций) компании 3-D Matrix Limited (Япония) на Японской фондовой бирже.

2013

В 2013 году в Лионе, Франция, был открыт Европейский центральный офис.

2014

В 2014 году PuraStat получил знак CE, и начались продажи в ЕС.

2015

3-D Matrix продолжает расширять свое глобальное присутствие с назначением нескольких партнеров по всему миру.

2016

Регистрация TGA и первые единицы PuraStat, проданные в Австралии через местного дистрибьютора.

2019

2019 год стал годом глобальной экспансии!

PuraBond получил маркировку CE, и начались продажи в ЕС.

Находясь в США, PuraSinus также выходит на рынок в конце 2019 г..

В Австралии создается компания 3-D Matrix Medical Technology Pty Ltd, что позволяет продавать PuraStat напрямую на австралийском рынке. Это первый регион, в котором 3-D Matrix использует стратегию прямого выхода на рынок.

2021

2021 год был захватывающим для 3-D Matrix, когда было достигнуто несколько важных вех, в том числе:

PuraStat-GI 510 (k) одобрен FDA в США для эндоскопических процедур желудочно-кишечного тракта.

PuraStat был одобрен для включения в Прейскурант национального медицинского страхования Японии для использования в желудочно-кишечных эндоскопических процедурах.

Первое клиническое исследование самосборного кровоостанавливающего гемостата нового поколения на людях.

Руководство компании

Кейджи Нагано // Председатель и исполнительный директор

Кейджи окончил Токийский университет по специальности инженер-химик и получил степень магистра делового администрирования в Колумбийском университете.

Будучи вице-президентом токийского офиса Bain & Co., он также играл ключевую роль в качестве директора офиса в Южной Корее в течение четырех лет при его создании. Он руководил проектами с клиентами в различных сферах бизнеса и приобрел большой опыт в области коммуникаций, высоких технологий, развлечений и здравоохранения в Bain & Co. После работы в ExxonMobil Corporation, а затем в Bain & Company Кейджи начал работать в New Media в качестве директор New Media Japan Inc. в 2000 году.

Кроме того, Кейджи поддерживал компании с иностранным капиталом в открытии бизнеса в Японии и вел их к успеху, понимая их на операционном уровне.

Джун Окада // Президент и директор-представитель

Джун окончил юридический факультет Токийского университета и получил степень магистра экономики бизнеса (MBA) в INSEAD во Франции. Джун начал свою карьеру в качестве консультанта в токийском офисе Bain & Co. в 1998 году. Он участвовал во многих проектах, включая поддержку биоинвестиций для венчурной компании и поддержку развития фармацевтической компании (в качестве резидента в течение года). В 2005 г. Джун присоединился к руководителю отдела корпоративного планирования 3-D Matrix, а в 2007 г. был назначен директором компании, а в 2016 г. Джун занял свою нынешнюю должность.

Томоюки Араи // Директор

В 1996 году Томоюки начал работать в Pronexus Inc.

Где заказывать одежду для шоурума: Где шоу румы закупают одежду?

Где шоу румы закупают одежду?

Где шоу румы закупают …

20 июня 2018, 15:35

19 ответов

Последний — 18 ноября 2021, 19:40 Перейти

20 июня 2018, 15:46

#1

20 июня 2018, 16:03

#3

20 июня 2018, 16:35

#4

20 июня 2018, 16:46

#5

lera

orshivayut v kitae, stavyat italyanskie logotipy. sama rabotala v guangzhou. ih dizainery ezdyat v milan, sledyat za vsemi novinkami, pokupayut s milana s kakogo libo pokaza, v kitae kopiryut, menyaya opredelennuye detali.

20 июня 2018, 18:40

#6

20 июня 2018, 21:17

#7

20 июня 2018, 23:47

#8

24 июля 2018, 14:56

#9

Мила Чергинец

На алиэеспрессе, т.у.п.и.ц.а

29 ноября 2018, 19:31

#10

Гость

У меня сестра работает в ателье, и у них есть свой шоу рум. Ткань они закупают по большим скидкам, плюс из любого кусочка можно если что еще и маечку пошить. Есть еще много стоковых и кусочных магазинов.
А у некоторых свое производство это несколько швей, которые работают на дому.
Но это если говорить о действительно эксклюзивных вещах, но и не таких уже дорогих

05 июня 2019, 22:00

#13

09 июля 2019, 08:48

#16

09 июля 2020, 09:10

#17

19 августа 2020, 12:25

#18

Мила Чергинец

На алиэеспрессе, т. у.п.и.ц.а

18 ноября 2021, 19:40

#19

Гость

Моя знакомая закупается в Китае..

Новые темы за сутки:

• Где вы находите нормальную одежду и сумки, обувь?

  36 ответов

• Что значит премиальная внешность?

  52 ответа

• Сабо, мюли на каблуках -вообще в них удобно

  3 ответа

• Что лучше темный или черный?

  22 ответа

• У кого летний пижамный костюм?

  3 ответа

• На работе говорят купить новые штаны

  36 ответов

• Какой ваш любимый предмет одежды?

  7 ответов

• Какую одежду стоит носить чтобы визуально сделать рост ниже?

  11 ответов

• Тонкие колготки под джинсы

  32 ответа

• Мода.

  Все на одно лицо

  9 ответов

Популярные темы за сутки:

• Что значит премиальная внешность?

  52 ответа

• Где вы находите нормальную одежду и сумки, обувь?

  36 ответов

• Что лучше темный или черный?

  22 ответа

• У кого летний пижамный костюм?

  3 ответа

• Сабо, мюли на каблуках -вообще в них удобно

  3 ответа

Следующая тема

• Почему в провинции женщины очень любят золото?

  91 ответ

Предыдущая тема

• Как долго можно работать без выходных?

  33 ответа

Шоурум одежды оптом

• Одежда, обувь, аксессуары
• Продукты питания, напитки
• Строительство и ремонт
• Сырье и материалы
• Товары для детей, игрушки
• Дом, дача, сад
• Подарки, сувениры
• Электроника, бытовая техника
• Мебель
• Косметика, гигиена

• Промышленное оборудование
• Авто, мото
• Медицина, здоровье
• Спорт, охота, туризм
• Животные и растения
• Книги, канцелярия
• Музыка, творчество, искусство
• Услуги
• Другое

Фильтр 0″ data-ng-cloak>{{selectedOptCount}}

Регион

Объем

{{ value }}

Условия

{{ value }}

Доставка

{{ value }}

Оплата

{{ value }}

Применить

Рекомендуемые Новые

Екатеринбург, Россия

Предоставляем документы / договор поставки Работаем через расчетный счет Есть 3 склада: Екатеринбург, Бишкек, Стамбул — вы можете максимально выгодно и по самым низким ценам приобрести одежду с Кирги. ..

Подробнее Написать

Москва, Россия

Итальянская одежда оптом в Москве! Прямые поставки из Италии без посредников по фабричным ценам. На нашем складе в Москве представлены более 2000 моделей одежды и сумок итальянских производителей.

Подробнее Написать

Бишкек, Кыргызстан

NIKA BRAND — помогает увеличить продажи с помощью создания коллекций женской одежды на базе швейного производства в Киргизии. Сотрудничая с нами, вы сможете: Работать напрямую с производителем женс. ..

Подробнее Написать

Бишкек, Кыргызстан

Швейная фабрика ОсОО “Charlotte” полного цикла Если, перед вами стоит задача найти надежного производителя одежды в Бишкеке, то мы готовы отшить любую модель 2- слоя в хорошем качестве. Швейная фабрик…

Подробнее Написать

Бишкек, Кыргызстан

Мы предоставляем услуги отправщика (Байера) оптовые закупки на рынке ДОРДОЙ в online режиме через whatsapp. Это легко очень быстро, процесс закупа занимает всего 1 день. У нас опытная и смоченная кома…

Подробнее Написать

Бишкек, Кыргызстан

Мы производители одежды из Киргизии с многолетним опытом работы, производим модную молодежную одежду. Лучшие лекала и посадка одежды, а также последние тренды одежды наша фишка. Мы специализируемся на…

Подробнее Написать

Стамбул, Турция

Меня зовут Анна. Я живу в Турции и занимаюсь отправкой одежды в Россию. Имеются каталоги женской одежды, мужской, детской, обувь, сумки, постельное белье, термобелье, военная одежда и обувь. Комиссия …

Подробнее Написать

Бишкек, Кыргызстан

Вас приветствует фабрика Elegant.m. У нас большая фабрика. Наша команда занимается пошивом одежды оптом на заказ. Производство находится в Киргизии, г Бишкек. Выполняем работу как под ключ, так и отде…

Подробнее Написать

Москва, Россия

Barmariska — это яркая одежда для нескучной жизни. Мы выбираем естественность, свободу движений и радость быть собой. Каждое изделие Barmariska дарит удобство и легкость. С 2016 года наш бренд прошел …

Подробнее Написать

Бишкек, Кыргызстан

Компания IoI (АйоАй) является эксперт — брокером между заказчиками женской одежды и швейными цехами и фабриками, специализируясь на облегчении работы наших клиентов на всех этапах процесса — от закупк…

Подробнее Написать

Новосибирск, Россия

FOCOSO (с итальянского — яркий, огненный) — бренд базовой женской одежды, созданный Анной Марченко. Это детально продуманные вещи, лаконичные и функциональные, но при этом — не менее элегантные и эсте. ..

Подробнее Написать

Москва, Россия

MalekBaby — ПРОИЗВОДИТЕЛЬ детской верхней одежды. MalekBaby — это идеальный вариант для малышей от 0-3 лет, яркие, модные, удобные. MalekBaby — хорошо известная и популярная торговая марка верхней оде…

Подробнее Написать

Бишкек, Кыргызстан

Предлагаем сотрудничество магазинам одежды, шоурумам, личным брендам, поставщикам Вайлдберриз ! Наше производство находиться в Киргизии. Мы занимаемся пошивом женской, мужской и детской одежды. У нас …

Подробнее Написать

Бишкек, Кыргызстан

Мы швейная фабрика в Бишкеке специализируемся на пошиве одежды из футера (спортивные костюмы, свитшоты, джоггеры, футболки, худи, комбинезоны, лонгсливы итд.) производим женскую мужскую и детскую одеж…

Подробнее Написать

Бишкек, Кыргызстан

Мы предлагаем качественную одежду по выгодным условиям в наличии и под заказ! Мы производители домашней женской одежды, худи, пижамы, платьев и верхней одежды. Наше производство находится в Киргизии …

Подробнее Написать

Страницы

Не нашли нужного поставщика?

Разместите свой запрос на закупку и поставщики сами предложат вам лучшие условия

Как купить оптом одежду для вашего бутика

Одним из наиболее важных аспектов успешного владельца бутика является то, как вы покупаете оптом одежду и товары для своего бутика. Поиск отличного качества, тенденций и цены выделит вас среди остальных.

Вот что нужно помнить при покупке оптом и три основных источника для вашего бутика!

Смотрите полное видео с нашими советами на нашем канале YouTube! Обязательно подписывайтесь и оставляйте комментарии!