Архив категорий Разное

Идеи для бизнеса в декретном отпуске: 10 бизнес-идей для мам в декрете. Как заработать маме с маленьким ребенком не выходя из дома

Мама-предприниматель

Мама-предприниматель

«Мама-предприниматель» — федеральный образовательный проект по развитию женского предпринимательства.

Цель проекта – задействовать женский потенциал для развития экономики страны, мотивировать женщин и способствовать снятию блокирующих факторов для создания собственного бизнеса.

Проект создан для женщин, которым важно сочетать профессиональную самореализацию с заботой о семье. К участию в проекте приглашаются женщины, имеющие несовершеннолетних детей и женщины, находящиеся в декретном отпуске; не ведущие официальную предпринимательскую деятельность или ведущие её не более 1 года.

Обучение в проекте ведется в форме очного тренинга (интенсива) по основам предпринимательства и эффективного управления бизнесом.

Продолжительность обучения – 40 часов (5 дней)

Важной частью проекта «Мама-предприниматель» является конкурс бизнес-планов, подготовленных слушательницами курса в качестве итоговых работ. Победительница конкурса в каждом регионе, по условиям проекта, получает грант от компании Amway на реализацию своей бизнес-идеи или его эквивалент – пакет бизнес-услуг в помощь стартапу.

Авторы прошедших в финал проектов защищают свои бизнес-планы перед независимым экспертным жюри, состоящим из представителей организаторов, профильных и финансовых ведомств и структур, бизнес-ассоциаций и СМИ. В своей оценке жюри руководствуется критериями реализуемости проекта, обоснованности предварительных расчетов прибыли, оригинальности и социальной значимости бизнес-идеи. По условиям гранта, бизнес-идея должна быть реализована в течение ближайшего календарного года, а грантодатель (Благотворительный фонд Amway «В ответе за будущее») контролирует целевое расходование средств.

Дополнительно, с целью выявления наиболее приемлемой бизнес-идеи, разработан модуль «Генерация бизнес-идеи». Данный модуль поможет участникам тренинга: понять, каким критериям должна соответствовать успешная бизнес-идея; как можно найти идею для бизнеса; как оценить идею для бизнеса на возможность реализации

А также, несколько узких специализированных однодневных тренингов по отдельным тематикам:

— Участие в государственных закупках;

— Проверки субъектов МСП;

— Юридические аспекты предпринимательства и система налогообложения;

— Инновационно-производственная поддержка;

— Финансовая поддержка;

— Консультационная поддержка;

— Имущественная поддержка;

— Проектное управление;

— Сертификация и лицензирование.

Обучение предоставляет Центр поддержки предпринимательства

Центр поддержки экспорта Липецкой области
Адрес: г. Липецк, ул. Кузнечная, д. 8
Телефон: +7 (4742) 37-13-18
e-mail: [email protected]

Дело в декрете

Поддержите проекты других мам!

188

Милкснуд — многофункциональная накидка для кормления Валентина

558

Kangoo Jumps для взрослых и детей Алёна Бойко

607

Студия перманентного макияжа Нина

543

Магазин женских костюмов oversize Ира

363

Женский бренд одежды PLUS SIZE Лена Лишиленко

Рассказать о проекте

Рассказать о проекте +Cмотреть всех

Подарки и гарантированные призы

Обучающий марафон

• Уникальный видеоурок от Любы Черновой  — история успеха от мамы двоих детей, бизнесвумен, автора блога
• Лекция от экспертов Модульбанка
• 10% скидка на продукцию Huggies

Конкурс бизнес-идей

• Продвижение на платформе Boomstarter и в соцсетях Huggies — о вашем проекте узнают более 3 500 000 человек
• До 538 000 ₽ бонусами на развитие бизнеса от партнеров Модульбанка
• Бесплатное открытие и обслуживание ИП в Модульбанке — самом популярном банке среди ИП*

Полные правила акции

Обучающий марафон «Как начать зарабатывать на любимом деле»

Заполните заявку и станьте ближе к открытию бизнеса в декрете

Имя

Телефон

Электронная почта

Дата рождения малыша/ ожидаемая дата родов

Полные правила акции

Программа марафона

Обучающий марафон «Как начать зарабатывать на любимом деле»

Не знаете, с чего начать? Успешная мама-предпринимательница Люба Чернова и Huggies расскажут, как сделать первые шаги!

Как маме в декрете открыть свой бизнес?

Хороший дизайн — это хороший бизнес

Финансовая грамотность — ключ к успеху для мам в декрете

Люба Чернова

Хедлайнер марафона Мама двоих детей, бизнесвумен, автор блога

Как маме получить бизнес-навыки?

1 шаг до бизнеса в декрете с Любой Черновой

Программа марафона

Как маме в декрете открыть свой бизнес?

Хороший дизайн — это хороший бизнес

Финансовая грамотность — ключ к успеху для мам в декрете

Как маме получить бизнес-навыки?

1 шаг до бизнеса в декрете с Любой Черновой

Заполните заявку и станьте ближе к открытию бизнеса в декрете

Пройти марафон Полные правила акции

Полные правила акции

Конкурс бизнес-идей

Заполните форму

Опишите свой проект

Сделайте репост в соцсетях

Найдите единомышленников!

Участвуйте в конкурсе

Лидер недели получает подарочный сертификат Huggies на 5000 ₽

Выигрывайте главные призы

3 победителя получат

• До 538 000 ₽ бонусами на развитие бизнеса
• Бесплатное открытие и обслуживание ИП
• Публикацию проекта в соцсетях Huggies и на площадках партнеров

Рассказать о проекте

5 доступных бизнес-идей, которые можно начать во время декретного отпуска

Если вы мечтаете стать предпринимателем, ваш декретный отпуск может стать лучшим временем для начала бизнеса. Кроме того, это может заставить ваше утреннее кормление работать на вас, поскольку вы можете превратить его во что-то продуктивное. Вы можете начать с оценки своих навыков и изучения следующих идей, не требующих значительных капиталовложений:

Несмотря на то, что заниматься на свежем воздухе во время беременности сложно, вы можете найти возможности виртуального коучинга или репетиторства. Онлайн-репетиторство не требует путешествий или особых хлопот, а это означает, что вы можете заботиться о своем ребенке, зарабатывая деньги. Все, что вам нужно, это репетиторский веб-сайт, и вы можете продвигать свои услуги для привлечения студентов. Кроме того, это не обязательно должен быть технический курс; вы можете научить людей готовить или проводить тренировки по фитнесу и здоровому образу жизни.

Многие люди делают покупки в Интернете, а это означает, что открытие интернет-магазина может быть выгодной возможностью для бизнеса. Откройте магазин Shopify, чтобы вести свой бизнес. Вы можете продавать любые товары, от детской одежды до средств по уходу за кожей и косметикой. После того, как вы договоритесь со своими поставщиками и организуете доставку, вы можете начать свой бизнес и начать получать доход, не тратя много капитала.

Продажа ваших товаров на Shopify требует маркетинга, включая отправку индивидуальных электронных писем и маркетинг в социальных сетях. Тем не менее, вы можете использовать недорогое агентство Shopify, чтобы помочь в маркетинге ваших продуктов и увеличить посещаемость вашего интернет-магазина. Благодаря последовательному маркетингу вы можете увеличить продажи и расширить свой бизнес, гарантируя возврат своих инвестиций.

Вы можете использовать время, когда ваш ребенок спит или играет, чтобы транскрибировать аудиофайлы. Начните с регистрации на лучших сайтах транскрипции и предложите свои услуги. С внештатной работой вы можете создать свой график в зависимости от вашей доступности. Кроме того, для старта вам не потребуется никакого капитала, кроме компьютера и подключения к Интернету.

Создание блога — отличный способ постепенного получения дохода. Для создания трафика и аудитории требуются некоторые технические ноу-хау и базовые знания SEO, но если вы получаете удовольствие от написания статей, это действительно отличный способ провести время. Существуют различные способы создания потока доходов с помощью блога, такие как партнерский маркетинг и сотрудничество с брендами, которые соответствуют вашим ценностям.

Если у вас есть блог или огромное количество подписчиков в социальных сетях, вы можете начать партнерский маркетинг. Монетизируйте свой блог, рекламируя продукты со сторонних сайтов, чтобы заработать комиссию. Вы можете легко продвигать продукты, создавая сообщения в социальных сетях или персонализированные электронные письма, чтобы увеличить свои продажи.

Существует множество возможностей для бизнеса, которыми вы можете заняться во время отпуска по беременности и родам. 5 предложенных выше — это лишь несколько способов, которыми вы можете использовать свои навыки, чтобы создать подработку, которая откроет для вас альтернативные двери, когда придет время вернуться к работе. Удачи!

Этот пост соответствует моей Политике раскрытия информации

Нашли это полезным, интересно, как вы можете показать мне свою признательность? Что ж, есть несколько способов сказать спасибо и поддержать мой сайт: ➡

Возвращение на работу после декретного отпуска вдохновило меня на открытие собственного дела

Урок, который я хочу, чтобы мой сын усвоил: если ты не счастлив, измени это. Возьмите на себя ответственность за свои решения и будьте смелыми.

К Джемма Гилберт 19 июня, 2019

Все мы слышали выражение: «Никогда не бывает подходящего времени для начала бизнеса». Я брошу свою шляпу на ринг и скажу, что не согласен. Для меня материнство было абсолютно подходящим временем.

Позвольте мне сказать вам, почему:

1. Ставки выше.

До материнства причины, по которым я хотел открыть собственный бизнес, были довольно туманными. Это казалось захватывающим занятием. Мне не нравилась идея подниматься по лестнице, каждый раз дожидаясь следующей ступеньки. у меня было чувство Я мог бы сделать больше.

Этого было недостаточно, чтобы заставить меня сделать это. Неудовлетворенность моей нынешней жизнью и рабочей средой просто была недостаточно высокой. Есть определенная легкость, которая приходит с работой с 9 до 5: четкое рабочее время, уровень однообразия, регулярная зарплата.

Перенесемся к возвращению на работу после отпуска по беременности и родам и окунулись в новую реальность: эти четкие рабочие часы означали потерянное время с моим сыном. Этот уровень одинаковости заставил меня задуматься о том, насколько разными могут быть вещи. Эта регулярная зарплата просто не стоила того. В конце концов, я использовал его, чтобы заплатить кому-то за то, чтобы он провел время с моим сыном.

Я хотел сделать карьеру, но также хотел иметь баланс и гибкость. С приближением начальной школы через пару лет мысль о том, чтобы отвезти моего сына в клуб для завтраков и забрать его в 6 часов вечера, стала для меня невыносимой. следующий внеклассный кружок разбил мне сердце.

Это дало мне толчок, необходимый для продвижения к моей мечте. Здесь на кону стояла не только моя жизнь. Мне было что доказывать.

Нам, матерям, иногда кажется, что мы теряем свою индивидуальность. Мы становимся «мамой» или «мамой». Наши увлечения уменьшаются, наше время «я» почти исчезает, и мы предпочитаем ходить в парк, а не тренироваться или ужинать с друзьями.

Но я не просто доказывал себе и другим, что я больше, чем эта «мумия». Я делал это для своего сына.

По мере того, как вы идете по жизни, вы усваиваете жизненные уроки — те, которые остаются с вами, и вы думаете: «Это действительно то, чему я хочу, чтобы мои дети научились». Один из таких жизненных уроков для меня заключается в том, что вам не нужно следовать статус-кво. Вам не нужно работать с 9 до 5, вам не нужно мириться с гендерным разрывом в оплате труда, вам не нужно тратить свое время на что-то, что не направлено на то, чтобы сделать эту жизнь максимально счастливой. возможно привести.

Звучит немного идеалистично, не так ли? Но на самом деле урок, который я хочу, чтобы мой сын усвоил, таков: если ты не счастлив, измени это. Возьмите на себя ответственность за свои решения и будьте смелыми.

Итак, как я могу преподать своему сыну этот урок, если я не подавал пример? Если я продолжаю говорить (уже более 10 лет), что я хочу создать свой собственный бизнес, но на самом деле не делать это? Материнство дало мне толчок, необходимый мне, чтобы жить в соответствии со своими ценностями и учить своими действиями.

2. Время — наш самый ценный актив.

Это может показаться противоречивым. В конце концов, мое время как матери определенно ограничено. Что я обнаружил, так это то, что даже когда я лишен сна, я стал мастером многозадачности. То, что раньше занимало у меня два часа, я могу сделать в детском телешоу. И вот тут-то и вступает в игру хорошая часть — мамы умеют добиваться цели. Мы обучены этому.

Так что, когда я начал свой бизнес, помимо напряженной работы на полную ставку и наличия маленького ребенка и падчерицы-подростка, я не терял ни минуты. Я напрягал свой мозг, чтобы сосредоточиться на самой важной задаче. Я не тратил время на изучение того, какого поставщика веб-сайтов использовать, я пошел по проверенным рекомендациям. Я сделал самый минимум, чтобы подняться с места, используя все доступные мне ресурсы.

Применил бы я эту дисциплину до рождения ребенка? Точно нет.

3. Мои приоритеты изменились.

Мой выбор карьеры больше не был только моим.

Работа с графиком 5 2: Работа по графику 5 2 (пять два), вакансии на пятидневку в Нижнем Новгороде

Работа по графику 5 2 (пять два), вакансии на пятидневку в Нижнем Новгороде

Начальник отдела IT, системный администратор

от 90 000 ₽/месяц

Добавить в избранное

Городская больница № 28

Нижний Новгород

Контроль за работой отдела. Установка персональных компьютеров, учрежденческой автоматической телефонной станции (УАТС),…
Опыт работы в ГБУЗ НО (знание ЕЦП — желательно!). Высшее образование. Дополнительное профессиональное образование – программы…

Скрыть

20 января

Торговый представитель с личным автомобилем

60 000 ₽/месяц

Добавить в избранное

Интер-Девелопмент

Нижний Новгород

Сбор информации о конкурентах и ценах. Формирование полных списков потенциальных клиентов по каналам продаж. Открытие лидов…
Наличие личного автотранспорта (желательно с багажником большой вместимости(например: минивэн,Renault Duster и т.п. ). Опыт…

Скрыть

Сегодня в 17:48

Директор магазина Магнит (Нижний Новгород, Страж Революции, 18)

60 000 — 73 700 ₽/месяц

Добавить в избранное

Магнит, Розничная сеть

Нижний Новгород

Отклик без резюме

Организация эффективной работы магазина. Координация и контроль деятельности персонала магазина. Организация обучения персонала
Образование высшее. Опыт управления подчиненными от 1-го года. Опыт работы в аналогичной сфере от 1-го года. Базовый уровень…

Смотрят

2

человека

Скрыть

Разместите резюме, и мы подберем вам подходящие вакансии

Сегодня в 17:48

Директор магазина Магнит (Нижний Новгород, Черняховского, 11)

63 400 — 78 000 ₽/месяц

Добавить в избранное

Магнит, Розничная сеть

Нижний Новгород

Отклик без резюме

Организация эффективной работы магазина. Координация и контроль деятельности персонала магазина. Организация обучения персонала
Образование высшее. Опыт управления подчиненными от 1-го года. Опыт работы в аналогичной сфере от 1-го года. Базовый уровень…

Смотрят

4

человека

Скрыть

Сегодня в 17:47

Директор магазина Магнит (Нижний Новгород, Героев космоса, 52)

60 000 — 83 000 ₽/месяц

Добавить в избранное

Магнит, Розничная сеть

Нижний Новгород

Отклик без резюме

Организация эффективной работы магазина. Координация и контроль деятельности персонала магазина. Организация обучения персонала
Образование высшее. Опыт управления подчиненными от 1-го года. Опыт работы в аналогичной сфере от 1-го года. Базовый уровень…

Смотрят

3

человека

Скрыть

Хотите получать новые вакансии первым?

Лучшие вакансии закрываются быстрее остальных. Подпишитесь на новые актуальные вакансии

В Telegram

Сегодня в 17:43

Директор магазина

60 000 — 85 000 ₽/месяц

Добавить в избранное

Магнит, Розничная сеть

Нижний Новгород

Отклик без резюме

Организация эффективной работы магазина. Координация и контроль деятельности персонала магазина. Организация обучения персонала
Образование высшее. Опыт управления подчиненными от 1-го года. Опыт работы в аналогичной сфере от 1-го года. Базовый уровень…

В компании есть ещё 12 похожих вакансий

Скрыть

Сегодня в 17:43

Слесарь механосборочных работ

40 000 — 60 000 ₽/месяц

Добавить в избранное

Нижний Новгород

Автозаводская

Отклик без резюме

Сборка и разборка деталей
Умение пользоваться ручным и автоматическим слесарно-сборочным инструментом

Скрыть

Сегодня в 17:42

Токарь

50 000 — 70 000 ₽/месяц

Добавить в избранное

Нижний Новгород

Отклик без резюме

Выполнение токарных работ на станочном оборудовании 16 К 20
Профессиональное образование (желательно). Опыт работы от 2-х лет. Разряд не ниже 3го

Смотрят

2

человека

Скрыть

Сегодня в 17:42

Оператор ЧПУ

от 40 000 ₽/месяц

Добавить в избранное

Нижний Новгород

Отклик без резюме

Наладка токарного станка с ЧПУ Fanuc. Составление программы. Подбор инструмента
Опыт работы от 1 года. Коммуникабельность

Смотрят

1

человек

Скрыть

Сегодня в 17:42

Специалист call-центра

35 000 — 45 000 ₽/месяц

Добавить в избранное

INSOFT

6.5

Нижний Новгород

Отклик без резюме

Опыт не нужен

Удаленная работа

Принимать входящие звонки, совершать исходящие или отвечать в чатах, в зависимости от выбранного проекта. Консультировать…
Грамотная речь. Знание ПК на уровне пользователя. Windows (7 и выше), установлен Скайп. Наличие стабильного Интернет-соединения…

В компании есть ещё 98 похожих вакансий

Смотрят

2

человека

Скрыть

Сегодня в 17:39

Кассир-продавец Нижний Новгород, Молодежный, 33

33 000 — 39 000 ₽/месяц

Добавить в избранное

Перекрёсток

6. 6

Нижний Новгород

Опыт не нужен

Будьте первым

Обслуживание покупателей на кассе и в торговом зале. Выкладка товар в прикассовой зоне, контроль сроков годности и наличия…
Желание работать. Образование и опыт работы не требуются

В компании есть ещё 17 похожих вакансий

Смотрят

29

человек

Скрыть

Сегодня в 17:34

Специалист службы поддержки в Яндекс Директ (ночные смены)

от 35 000 ₽/месяц

Добавить в избранное

Яндекс

Нижний Новгород

Опыт не нужен

Будьте первым

Удаленная работа

Отвечать на вопросы клиентов в чате, на почте, по телефону. Давать рекомендации, как настраивать рекламные кампании. Консультировать…
Грамотно говорите и пишете, быстро печатаете. Можете обеспечить тишину для звонков. У вас проводной интернет со скоростью…

В компании есть ещё 12 похожих вакансий

Смотрят

1

человек

Скрыть

Сегодня в 17:32

Финансовый консультант

от 38 800 ₽/месяц

Добавить в избранное

Нижний Новгород

Отклик без резюме

Встречаться с 7-15 клиентами в день для выдачи банковских карт по удобному для клиента адресу. Перемещаться по городу в течение…
Специалист со средним профессиональным, неполным высшим или высшим образованием. Хочешь развиваться в банковской сфере. Готов…

Смотрят

1

человек

Скрыть

Сегодня в 17:30

Специалист по работе с действующими клиентами

30 000 — 45 000 ₽/месяц

Добавить в избранное

Ростелеком

6.6

Нижний Новгород

Прием и регистрация обращений Клиентов, поступивших по телефону и дистанционным каналам связи. Проведение переговоров с абонентами…
Образование высшее/среднее профессиональное/ незаконченное. Будет преимуществом опыт работы в дистанционном обслуживании клиентов

Смотрят

1

человек

Скрыть

Сегодня в 17:27

Стропальщик

от 40 000 ₽/месяц

Добавить в избранное

Перфоком

Нижний Новгород

Опыт не нужен

Будьте первым

Перемещение требуемых грузов (рулонов) с помощью крана и его приспособлений. Текущий осмотр и контроль состояния крана, используемого…
Опыт работы в данной сфере от 1 года. Образование не ниже среднего

Смотрят

4

человека

Скрыть

Сегодня в 17:25

Эксперт по ответам на вопросы о Яндекс Бизнесе

26 000 — 33 800 ₽/месяц

Добавить в избранное

Яндекс

Нижний Новгород

Удаленная работа

Доступно для соискателей с ограниченными возможностями

Отвечать на обращения по электронной почте и в чатах. Решать проблемы и отвечать на вопросы, связанные с сервисами Яндекса
Аккуратный, усидчивый и ответственный человек. Грамотно говорите и пишете по-русски. Способны самостоятельно ставить и решать…

В компании есть ещё 142 похожие вакансии

Смотрят

2

человека

Скрыть

Сегодня в 17:22

Продавец-консультант

33 000 — 39 000 ₽/месяц

Добавить в избранное

Перекрёсток

6. 6

Нижний Новгород

Опыт не нужен

Будьте первым

Обслуживание покупателей в зоне весовой кулинарии. Поддержание необходимого ассортимента в витринах, контроль наличия ценников
Желание работать. Образование и опыт работы не требуются

В компании есть ещё 8 похожих вакансий

Смотрят

49

человек

Скрыть

Сегодня в 17:20

Начинающий специалист контактного центра

от 39 000 ₽/месяц

Добавить в избранное

Нижний Новгород

Отклик без резюме

Опыт не нужен

Отвечать на звонки и помогать клиентам решать сервисные и технические вопросы. Например, объяснить, за что списались средства…
Легко устанавливать контакт с новыми людьми. Будет здорово, если есть опыт работы с клиентами в больших компаниях, например…

Смотрят

3

человека

Скрыть

Сегодня в 17:20

Сборщик заказов

от 30 000 ₽/месяц

Добавить в избранное

Нижний Новгород

Опыт не нужен

Доступно студентам

Принимать товар и размещать его на полках. Собирать и упаковывать заказы для клиентов. Контролировать наличие товаров на полках
Желателен опыт работы на складе кладовщиком, комплектовщиком, так же рассмотрим кандидатов без опыта работы. Внимательность…

Смотрят

1

человек

Скрыть

Сегодня в 17:09

Data scientist

По договорённости

Добавить в избранное

Нижний Новгород

Разрабатывать модели для прогноза поведения клиентов по продуктам Банка (в Python). Проводить расчеты NPV продуктов Банка…
Увлечены data science и умеете анализировать данные. Знаете эконометрику и методы машинного обучения. Знаете Python на продвинутом…

Скрыть

Сегодня в 17:08

Инженер-системотехник (Middle Core Engineer)

По договорённости

Добавить в избранное

Нижний Новгород

Будьте первым

Удаленная работа

Внедрять, анализировать работы и оптимизировать оборудование ядра пакетной сети. Проводить сложную техническую интеграцию…
Высшее техническое образование (телекоммуникации и связь, ИТ). Опыт работы от 2-х лет в сфере телекоммуникаций и связи. Знание…

В компании есть ещё 1 похожая вакансия

Скрыть

Сегодня в 17:06

Консультант 1С

По договорённости

Добавить в избранное

АСПЕКТ

Нижний Новгород

Будьте первым

Удаленная работа

Внедрение нового функционала, разработка технических заданий. Подготовка рабочих инструкций. Проведение обучения пользователей
Отличное знание одной или нескольких типовых программ 1С (УТ, Розница,БП). Аналитический склад ума, умение разбираться со…

В компании есть ещё 14 похожих вакансий

Смотрят

2

человека

Скрыть

Сегодня в 17:05

Кладовщик/Сборщик

от 30 000 ₽/месяц

Добавить в избранное

Нижний Новгород

Опыт не нужен

Доступно студентам

Принимать товар и размещать его на полках. Собирать и упаковывать заказы для клиентов. Контролировать наличие товаров на полках
Желателен опыт работы на складе кладовщиком, комплектовщиком, так же рассмотрим кандидатов без опыта работы. Внимательность…

Смотрят

1

человек

Скрыть

Разместите резюме, и мы подберем вам подходящие вакансии

Сегодня в 16:59

Бухгалтер

43 000 — 48 000 ₽/месяц

Добавить в избранное

Информ-Плюс

Нижний Новгород

Будьте первым

Учет расчётов с покупателями и заказчиками. Расчёт НДС по участку. Электронный документооборот. Работа в 1С: 8.3 Предприятие
Профильное образование (бух. учет). Уверенный пользователь ПК. Знание 1С (8.3). Опыт работы на участке приветствуется

Смотрят

4

человека

Скрыть

Сегодня в 16:53

Старший повар

45 000 — 50 000 ₽/месяц

Добавить в избранное

Перекрёсток

6. 6

Нижний Новгород

Планировать и обеспечивать цеха собственного производства и пекарни магазина необходимыми товарами и сырьем, осуществлять…
Уровень образования: не ниже средне-профессионального по специальностям «повар», «пекарь». Либо: опыт работы от 3 лет на…

В компании есть ещё 1 похожая вакансия

Смотрят

4

человека

Скрыть

Хотите получать новые вакансии первым?

Лучшие вакансии закрываются быстрее остальных. Подпишитесь на новые актуальные вакансии

В Telegram

Сегодня в 16:47

Фельдшер-лаборант клинико-диагностической лаборатории

от 20 000 ₽/месяц

Добавить в избранное

ГБУЗ НОДКБ

Нижний Новгород

Взятие крови на клинические, биохимические исследования. Работа на клинических, биохимических анализаторах. Исследование…
Наличие сертификата «Лабораторное дело»

Смотрят

3

человека

Скрыть

Сегодня в 16:46

Инженер по охране труда

39 000 — 47 500 ₽/месяц

Добавить в избранное

Магнит, Розничная сеть

Нижний Новгород

Предотвращение случаев проф. травматизма. Обеспечение нормативно-правовыми документами руководителей подразделений. Учет…
Уверенный пользователь ПК. Опыт работы в аналогичной должности не менее 2 лет. Высокий профессионализм в сфере ОТ. Требовательность…

Смотрят

4

человека

Скрыть

Сегодня в 16:46

Оператор на телефоне / Специалист Call-центра

30 000 — 40 000 ₽/месяц

Добавить в избранное

Информ-Плюс

Нижний Новгород

Опыт не нужен

Общение с клиентами по телефону. Сбор информации об организациях Нижегородского региона. Занесение данных в SRM-систему
Практика делового общения. Интерес к людям, доброжелательный настрой. Умение собирать и систематизировать информацию

Скрыть

Сегодня в 16:45

Пекарь

35 000 — 39 000 ₽/месяц

Добавить в избранное

Перекрёсток

6. 6

Нижний Новгород

Будьте первым

Приготовление вкусных хлебобулочных изделий (замес, формовка, выпечка) из продуктов высочайшего качества. Подготовка товаров…
Уровень образования: не ниже средне-профессионального по специальностям «повар», «пекарь». Либо: опыт работы от 6 месяцев

В компании есть ещё 1 похожая вакансия

Скрыть

Сегодня в 16:45

Менеджер по продажам банковских продуктов

от 40 000 ₽/месяц

Добавить в избранное

«Почта Банк»

Нижний Новгород

Консультирование клиентов по продуктам и услугам Банка в соответствии с выявленными потребностями. Выполнение плана продаж…

В компании есть ещё 1 похожая вакансия

Смотрят

37

человек

Скрыть

Сегодня в 16:44

Помощник на кассе самообслуживания Нижний Новгород, Гагарина, 228

35 000 — 40 000 ₽/месяц

Добавить в избранное

Перекресток

6. 6

Нижний Новгород

Опыт не нужен

Будьте первым

Консультация и помощь покупателям на кассах самообслуживания
Желание работать. Образование и опыт работы не требуются

В компании есть ещё 4 похожие вакансии

Смотрят

4

человека

Скрыть

Сегодня в 16:40

Повар производства Нижний Новгород, Романтиков, 19

38 000 — 45 000 ₽/месяц

Добавить в избранное

Перекрёсток

6.6

Нижний Новгород

Будьте первым

Приготовление вкусных блюд готовой кулинарии из продуктов высочайшего качества. Приготовление полуфабрикатов по технологическим…
Уровень образования: не ниже среднего профессионального по специальностям «повар», «пекарь». Либо: опыт работы от 6 месяцев

В компании есть ещё 6 похожих вакансий

Смотрят

4

человека

Скрыть

Сегодня в 16:31

Сборщик заказов

35 000 — 41 000 ₽/месяц

Добавить в избранное

Леруа Мерлен Восток

Нижний Новгород

Отклик без резюме

Опыт не нужен

Сборка заказов клиентов по накладным (доставка, самовывоз, интернет магазин, заказы юридических лиц). Оформление сопутствующей…
Готовность к физической работе. Внимательность, аккуратность, честность. Интерес к складским операциям. Готовность к использованию…

Смотрят

1

человек

Скрыть

Сегодня в 16:30

Начальник отдела маркетинга

от 75 000 ₽/месяц

Добавить в избранное

Перфоком

Нижний Новгород

Организация и контроль работы с рекламными агентствами, компаниями, индивидуальными дизайнерами. Организация и проведение…
Высшее образование (экономика, маркетинг). Опыт разработки и внедрения маркетинговых стратегий. Навыки разработки эффективных…

Смотрят

4

человека

Скрыть

Сегодня в 16:30

Специалист в отдел продаж

20 000 — 30 000 ₽/месяц

Добавить в избранное

ПАО «Совкомбанк»

Нижний Новгород

Удаленная работа

Консультировать клиентов по продуктам банка. Презентовать и подбирать клиентам банковские продукты. Заполнять кредитные заявки…
Ноутбук или стационарный компьютер, не телефон и не планшет. Стабильный интернет, с хорошей скоростью, не мобильный. Опыт…

В компании есть ещё 12 похожих вакансий

Смотрят

2

человека

Скрыть

Сегодня в 16:29

Слесарь-ремонтник технологического оборудования

от 25 000 ₽/месяц

Добавить в избранное

Нижний Новгород

Ремонт технологического оборудования. Ежедневный контроль готовности к работе технологического оборудования. Проведение ТО…
Среднее общее образование и профессиональное обучение — программы профессиональной подготовки по профессиям рабочих, должностям…

Скрыть

Сегодня в 16:28

Медицинская сестра палатная

от 25 000 ₽/месяц

Добавить в избранное

Нижний Новгород

Опыт не нужен

Осуществляет уход и наблюдение за больными. Принимает и размещает в палате больных, проверяет качество санитарной обработки…
Специальность «сестринское дело в педиатрии»

Смотрят

3

человека

Скрыть

Сегодня в 16:27

Повар производства

38 000 — 42 000 ₽/месяц

Добавить в избранное

Перекрёсток

6.6

Нижний Новгород

Приготовление вкусных блюд готовой кулинарии из продуктов высочайшего качества. Приготовление полуфабрикатов по технологическим…
Уровень образования: не ниже средне-профессионального по специальностям «повар», «пекарь». Либо: опыт работы от 6 месяцев

В компании есть ещё 2 похожие вакансии

Смотрят

1

человек

Скрыть

Сегодня в 16:27

Операционная медицинская сестра

от 25 000 ₽/месяц

Добавить в избранное

Нижний Новгород

Ассистировать на операциях. Подготовка операционной. Стерилизация инструментов. Соблюдение санитарно-эпидемиологического…
Специальность «операционное дело»

Смотрят

2

человека

Скрыть

Сегодня в 16:26

Специалист по работе с внутренними клиентами (сотрудниками компании)

от 35 500 ₽/месяц

Добавить в избранное

Сбербанк России

Нижний Новгород

Приём входящих звонков от внутренних клиентов Банка. Консультирование внутренних клиентов (сотрудников Банка) по вопросам…
Высшее/неполное высшее образование. Опыт работы в сфере обслуживания клиентов от 1 года. Грамотная устная и письменная речь…

Скрыть

Попробуйте выполнить похожие запросы

2 через 2

5/2

12345…15Дальше

Как все успевать при графике 5/2: советы и лайфхаки

Соня Емельянова

собрала советы читателей

Профиль автора

Иногда рабочая неделя становится бесконечной битвой за долгожданные выходные.

Там нас ждет прекрасное время, когда мы выспимся, посмотрим сериал, встретимся с занятыми друзьями, пойдем в театр и приберемся в квартире. В итоге многим в эти два свободных дня хочется просто лечь и лежать. Наши читатели написали несколько советов, которые помогут улучшить жизнь, если график 5/2 высасывает все силы. Выбирайте свой вариант.

Это комментарии читателей из Сообщества Т—Ж. Собраны в один материал, бережно отредактированы и оформлены по стандартам редакции.

СОВЕТ № 1

Script Kitty

рекомендует избавиться от вредных установок

Профиль автора

Пока училась в универе, с большим скепсисом смотрела на пятидневную рабочую неделю. Но не так страшен черт, как его малюют. Дорогу на работу и с работы легче воспринимать, если делать что-то полезное, пока едешь: читать, учить что-нибудь. Если вы водите — то аудиокнига, например, или подкасты.

А проблему отсутствия сил на жизнь считаю установкой современного общества: мы делим распорядок дня на жизнь и работу. Работа — это часть жизни, тоже важная, как и друзья, семья. Найдите отрасль, в которой вам комфортно: восемь часов работы будут казаться не такими уж и ужасными.

СОВЕТ № 2

Вика

избегает перегрузок

Профиль автора

У многих есть чувство вины из-за того, что не хватает сил на что-то еще, кроме работы. Мы все разные, загрузка у всех разная, и работа разная. Да и жизненные силы тоже. Я интроверт, общение с людьми меня никак не заряжает. Все вот эти семейные посиделки, свадьбы на 50 человек, дни рождения или просто обед в шумном ресторане для меня смерти подобны. После этого я чувствую себя так, будто разгружала вагоны. Мне нужно бывать на природе, в одиночестве, без телефона и интернета.

Еще у меня быстровозбудимая нервная система. Я долго засыпаю, долго отхожу от всяких событий, все принимаю близко к сердцу. Теперь я это все учитываю при планировании своей деятельности: утром не включаю почту, созвоны, мессенджеры, а целенаправленно работаю над своей задачей два часа. Потом перерыв на 10 минут. После этого уже могу окунуться в мессенджеры. Рекомендую посмотреть что-то про высокочувствительных людей.

СОВЕТ № 3

Александр

рано приходит домой

Профиль автора

Офисный планктон редко отрабатывает все восемь часов, обычно минимум три часа теряется — не рассматриваем время дедлайнов. Если у вас на работе перманентный дедлайн, то надо менять работу или «еще чуть-чуть, и прямо в рай».

От безделья на работе возникает чувство вины за несделанное и стыд за ватокатство (прим. ред.: ничегонеделание, бездельничество). А эти чувства выматывают, увы.

Мои способы не перенапрягаться:

1. Работа в максимальной доступности. В моем случае — полчаса на общественном транспорте и удаленка по желанию.
2. В рабочее время я действительно работаю, а в перерывах действительно отдыхаю. Пришлось несколько раз поругаться с нерадивыми коллегами, которые плевать хотели на законные перерывы на отдых, но оно того стоило.

Два этих нехитрых способа позволяют мне в 17:30 быть дома для жизни и отдыха.

СОВЕТ № 4

Arctic Monkey

ищет выход

Профиль автора

Я работаю с 9 до 18 часов, после рабочего дня сил нет ни на что, хочется только лежать. При этом рабочие задачи можно решить за четыре часа в день, а в остальное время офисный планктон выходит курить 100500 раз, пьет кофе, ходит из отдела в отдел, чтобы потрындеть, читает, лишь бы высидеть до конца рабочего дня. Я живу нормальной жизнью только по выходным, и это ненормально! Я не понимаю, откуда после работы люди берут энергию на спорт, изучение языков и разные кружки. Да, работа — это большая часть жизни, но не настолько, чтобы занимать 80% моего времени. Я хочу учиться, заниматься спортом, уделять время друзьям и семье, путешествовать.

Пока единственный выход вижу в том, чтобы получить новую специальность, которая позволит мне работать удаленно и самой планировать свой день. Конечно, несколько лет придется параллельно работать и учиться, но, надеюсь, это того будет стоить и даст мне долгожданную свободу.

СОВЕТ № 5

Богиня тлена

хочет успевать больше

Профиль автора

Если прям надо богу трудового кодекса, чтобы мы пахали 40 часов в неделю, я бы предпочла четыре дня по 10 часов и три выходных. Мне не хватает времени на любимые занятия и просто на отдых, но я понимаю, что работа — это такая вещь, которую не всегда быстро с себя снимешь вечером. Отсюда и эти вечные «пришел и лежишь», «вечер потрачен на телефон и ужин». Лучше, когда нужное время не собрано по крупицам, а все целиком твое — с самого начала и до конца третьего выходного дня.

СОВЕТ № 6

Alexander L.

совмещал работу и учебу

Профиль автора

Лайфхак. Находите вторую работу на пару месяцев или плотно занимаетесь после работы своими проектами — не обязательно коммерческими. Через пару месяцев отказываетесь от второй работы. Радуетесь, сколько же освободилось времени. Скорее всего, после такого и рабочие задачи будут казаться проще. Это не троллинг, это личный опыт.

Работать можно не фултайм. В моем случае дополнительные два-восемь часов в неделю приносили мне еще примерно ползарплаты. Пошло еще с тех времен, когда я параллельно с учебой работал 35 часов в неделю, прогуляв за пять лет в вузе не более десяти пар. Магистратура уже была полностью параллельно с фултайм-работой. Как закончилась магистратура, оказалось, что времени освободилось о-го-го.

СОВЕТ № 7

Dmitry Esin

достиг баланса

Профиль автора

Я люблю свою работу, хоть и частенько упахиваться приходится, да и усталость с выгоранием тоже временами бывает. Но в целом я очень доволен таким режимом: днем в будни работаю, а вечерами и в выходные занимаюсь не связанными с работой вещами — вполне себе баланс, и без всяких заумных псевдометодик с лайфхаками. Возможно, вам в целом не подходит или не нравится то, чем занимаетесь, потому график и бесит. Сейчас время огромной свободы и выбора — всегда можно выбрать другой путь.

СОВЕТ № 8

Ещё один торгаш

зарабатывает на хорошую жизнь

Профиль автора

В моем понимании «пахать» — это работать с восьми утра до десяти вечера, а может, с десяти утра до двух ночи, и не фиксированную пятидневку, а когда придется. А восьмичасовой рабочий день, особенно когда зарплата нормальная, — это не «пахать», а просто выполнять задачи, которые поставило руководство, и спокойно работать без серьезной ответственности за свои решения.

Да и работу всегда можно поменять, а время в пути до работы — сократить, переехав поближе, если квартира съемная. Останутся силы еще погудеть в пятницу и на фитнес по вечерам ходить после работы — по себе знаю, было дело, работал в офисе. Но мне хочется отдыхать не в гестхаусе, а в хорошем отеле, и не в Турции, а на Бали, ездить на хорошей машине, а не на Солярисе. Поэтому я пашу столько, сколько нужно для дела. Восьмичасовой рабочий день — это отпуск, как по мне.

СОВЕТ № 9

Полина Игоревна

проводит время с семьей

Профиль автора

Чтобы мне не пришлось всю жизнь работать 5/2 по восемь часов в душном офисе, я десять лет после института отпахала по такому графику, заработала капитал и ушла в инвестиции. Теперь мои деньги работают на меня, а у меня есть время на себя и семью. Дома кондей повесила от летней жары и кофемашину поставила.

Плюсы и минусы 5-2

По графику проживания 5-2 ваш ребенок проживает 5 дней с одним родителем и 2 дня с другим родителем.

Вот расписание 5-2 в календаре.

График 5-2 также может быть графиком 2-5 в зависимости от того, в какой день начинается график. Оба повторяются еженедельно, уделяя одному родителю около 70% времени с ребенком, а другому родителю около 30%.

Custody X Change — это программное обеспечение, которое создает графики опеки и посещений, а также документы профессионального плана воспитания.

Составьте мое расписание 5-2 сейчас

Образец расписания 5-2

Настройка расписания 5-2 поможет вам составить наилучшее расписание для вашей ситуации. Вот несколько примеров графиков 5-2.

Изменить дни обмена

Вот расписание, которое начинается в субботу, в котором 2-дневный визит начинается с четверга в 9:00 до субботы в 9:00. Вы можете выбрать любой день, чтобы начать свое расписание, чтобы двухдневный визит был тогда, когда вы хотите. Если вы начинаете этот график в четверг, это график 2-5.

Изменение времени обмена

Вот расписание, которое начинается в четверг, в котором двухдневный визит длится с 15:00 вторника до 19:00 четверга. Вы можете выбрать любое время для обмена. Если вы начинаете этот график во вторник, это график 2-5.

Добавить визит во второй половине дня

Вот расписание, согласно которому в воскресенье в дополнение к двухдневному визиту со среды по пятницу предусмотрен визит во второй половине дня. У вас могут быть дополнительные посещения в любой день, а также каждую неделю, раз в две недели или так часто, как вы хотите.

Добавить ночное посещение

Вот расписание, в котором двухдневное посещение немного короче, а в течение недели есть еще одно ночное посещение. Вы можете добавлять дополнительные ночные посещения еженедельно, раз в две недели или так часто, как хотите.

Использовать стороннее время

Вот расписание, которое включает стороннее время, чтобы показать, когда ребенок не находится ни с одним из родителей. Отметка времени третьей стороны может изменить процент таймшера каждого родителя.

Подсчитайте свое время

Может быть полезно использовать калькулятор распределения времени посещения, когда вы просматриваете варианты своего расписания, чтобы вы могли видеть количество времени, которое каждый родитель проводит с детьми. Это может помочь вам составить расписание, в котором будет время для родителей, которое вы хотите.

Плюсы и минусы расписания 5-2

Плюсы:

• Расписание последовательное, простое и легко запоминающееся.
• Дети, которым нужна домашняя база и постоянство, хорошо справляются с этим расписанием.
• Родители не обязаны жить рядом друг с другом.
• График очень хорошо работает с различными типами графиков работы.
• Ваш ребенок проводит время с обоими родителями в течение недели.
• Не бывает длительных периодов времени, когда ребенок не видит родителей.
• Каждый родитель может обеспечить ежедневный уход за ребенком.
• Вы можете ограничить обмены и организовать их в зависимости от расписания школы или детского сада ребенка.
• Расписание может работать в условиях высокой конфликтности.

Минусы:

• Родитель, у которого меньше времени, может быть недоволен расписанием, что приведет к еще большему конфликту.
• Один из родителей может иметь ребенка каждые выходные.
• Если в середине недели проводится обмен, родители должны обсуждать друг с другом домашние задания и занятия ребенка.
• В случае обмена в середине недели оба родителя должны проживать на разумном расстоянии от школы ребенка.

Самый простой способ составить расписание 5-2

При составлении расписания для родителей нужно о многом подумать. Вы захотите, чтобы он учитывал праздники и школьные каникулы, уделял каждому родителю нужное количество времени и работал на долгие годы.

Приложение Custody X Change упрощает процесс. Просто следуйте инструкциям, чтобы составить менее распространенный график опеки.

На шаге 2 выберите вариант шаблона «другой», затем нажмите «Далее: Частота повторения». Настройте расписание так, чтобы оно повторялось каждую неделю, а затем настройте его.

Выберите родителя в раскрывающемся меню, затем выберите дату и время начала и окончания, чтобы дать одному родителю два или пять дней подряд. Приложение автоматически отдаст остаток недели другому родителю.

Чтобы быстро и недорого составить график опекунства, обратитесь в «Custody X Change». Вы получите письменное расписание и наглядный календарь, которые соответствуют потребностям вашей семьи, а также стандартам суда.

Custody X Change — это программное обеспечение, которое создает графики опеки и посещений, а также документы профессионального плана воспитания.

Составьте расписание 5-2 прямо сейчас

Custody X Change — это программное обеспечение, которое создает графики опеки и посещений, а также документы профессионального плана воспитания.

Что такое график воспитания 5-2-2-5?

Одно из основных решений, которое нужно принять во время развода, — это то, как будет работать график воспитания. Многие семьи имеют общий график воспитания, когда их дети проводят много времени с каждым из родителей. Для многих устанавливается «нормальный» график, а затем план уточняется с учетом особых случаев, таких как праздники и каникулы. Один из графиков плана опеки и воспитания, набирающий популярность, — это график 5-2-2-5.

Читайте дальше, чтобы узнать больше.

Предыстория совместной опеки

Совместной опекой называется ситуация, когда суд отдает распоряжение об опеке над несовершеннолетним ребенком обоим родителям. Существует два типа совместной опеки: совместная юридическая опека и совместная физическая опека. Это сбивает с толку, но важно отметить, что «совместная физическая опека» не обязательно означает ровно 50%/50% родительского времени. В некоторых случаях совместная опека относится к договоренностям, согласно которым ребенок проживает с одним из родителей на первичной основе при условии гибкого и либерального посещения с другим родителем. В других случаях родители используют по-настоящему совместную модель воспитания — например, 5-2-2-5 или неделя за неделей выходной, — когда каждый родитель проводит практически одинаковое время с ребенком каждую неделю или каждый месяц. Уместность конкретного графика варьируется, поскольку на планы родителей часто влияют возраст ребенка, график учебы и работы, а также расстояние между домами двух родителей.

5-2-2-5 График совместной физической опеки

5-2-2-5 относится ко времени, которое ребенок проводит с каждым родителем. В обычном варианте расписания:

• У одного из родителей понедельник и вторник ночные.
• У другого родителя есть ночные среды и четверги.
• Родители чередуют ночевки пятница-суббота-воскресенье каждую неделю.

Это создает 2-недельную (14-дневную) ротацию.

Образец 5-2-2-5 Недельный календарь для родителей

Плюсы и минусы графика 5-2-2-5

Как и в любом графике воспитания, в графике 5-2-2-5 есть плюсы и минусы.

Во-первых, давайте уберем минусы:

• Между переходами относительно короткий промежуток времени.
• Это лучший график, когда родители живут относительно близко друг к другу.

К плюсам:

• Дети не разлучаются ни с одним из родителей более чем на 5 дней и могут по 5 дней проводить время с каждым родителем.
• Дети находятся с родителями по будним дням. Например, они всегда с родителем А по понедельникам и вторникам и с родителем Б по средам и четвергам. Это помогает детям помнить, что «сегодня понедельник, поэтому я всегда с папой». Это позволяет родителям планировать определенные уроки или мероприятия в определенные дни.
• Дети получают время в будние и выходные дни с обоими родителями.

Предупреждение о дисциплинарном взыскании образец: Приказ о дисциплинарном взыскании в виде выговора (образец): порядок оформления, последствия для сотрудника

Ответственность за нарушение трудовой дисциплины

Ответ: Может, но это не будет являться мерой дисциплинарного взыскания для работника в соответствии с требованиями Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК).

Дисциплинарная ответственность работников регулируется главой 14 ТК.

За противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей (дисциплинарный проступок) устанавливается дисциплинарная ответственность (ст. 197 ТК).

До применения дисциплинарного взыскания наниматель обязан затребовать письменное объяснение работника (ч. 1 ст. 199 ТК).

Отказ работника от дачи письменного объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания и оформляется актом с указанием присутствовавших при этом свидетелей (ч. 2 ст. 199 ТК).

Дисциплинарное взыскание оформляется приказом (распоряжением, постановлением, решением, протоколом) (ч.  4 ст. 199 ТК).

Приказ (распоряжение, постановление, решение, протокол) о дисциплинарном взыскании с указанием мотивов объявляется работнику под роспись в пятидневный срок со дня издания (ч. 6 ст. 199 ТК).

Привлечение работника к дисциплинарной ответственности за нарушение трудовой дисциплины согласно требованиям главы 14 ТК возможно только в письменной форме.

Замечание от нанимателя за нарушение трудовой дисциплины в устной форме приравнивается к профилактической беседе о недопустимости подобного деяния в дальнейшем.

Такое устное замечание может способствовать недопущению нарушения трудовой дисциплины работником (а также другими работниками) в дальнейшем, но не несет никаких правовых последствий.

Необходимо учитывать, что к работникам, совершившим дисциплинарный проступок, согласно ч. 4 ст. 198 ТК независимо от применения мер дисциплинарного взыскания могут применяться:

• лишение премий;
• изменение времени предоставления трудового отпуска;
• другие меры.

Виды и порядок применения этих мер определяются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, соглашением, иными локальными правовыми актами.

Также необходимо учитывать, что непривлечение без уважительных причин виновных лиц к ответственности за нарушение трудовых обязанностей может повлечь ответственность руководителя.

Согласно подп. 6.9 п. 6 Декрета Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций», трудовые договоры (контракты) до истечения срока их действия могут быть расторгнуты нанимателем, в том числе, по основанию сокрытия руководителем организации фактов нарушения работниками трудовых обязанностей либо непривлечение без уважительных причин виновных лиц к установленной законодательством ответственности за такие нарушения.

Материал подготовлен с использованием нормативных правовых актов по состоянию на 2 октября 2020 г.

Дисциплинарная ответственность административных государственных служащих

Основанием для наложения дисциплинарного взыскания является совершение административным государственным служащим дисциплинарного проступка.

За совершение дисциплинарного проступка уполномоченным лицом на административного государственного служащего могут быть наложены дисциплинарные взыскания, предусмотренные Законом.

Дисциплинарное взыскание должно соответствовать тяжести совершенного дисциплинарного проступка, степени вины лица, его совершившего.

При определении вида дисциплинарного взыскания учитываются в совокупности:

1) содержание и характер проступка;

2) обстоятельства, при которых проступок совершен (время, место, способ и другие обстоятельства его совершения), вина административного государственного служащего;

3) негативные последствия, которые повлек или мог повлечь совершенный проступок;

4) прежнее поведение лица, его совершившего;

5) опыт работы в соответствующей сфере деятельности;

6) иные обстоятельства, характеризующие личность административного государственного служащего.

Существуют следующие виды дисциплинарного взыскания:

• замечание;
• выговор;
• строгий выговор;
• предупреждение о неполном служебном соответствии;
• понижение в должности;
• увольнение с занимаемой должности

Порядок наложения дисциплинарных взысканий

Уполномоченное лицо принимает следующие решения:

1) налагает соответствующее дисциплинарное взыскание;

2) направляет материалы на дополнительное служебное расследование в пределах сроков наложения взыскания:

3) не налагает дисциплинарное взыскание.

Материалы дополнительного служебного расследования рассматриваются Комиссией в ином составе.

О наложенном дисциплинарном взыскании лицо, подвергнутое взысканию, ставится в известность службой управления персоналом (кадровой службой) соответствующего государственного органа в течение трех рабочих дней со дня издания акта о наложении взыскания под роспись. В случае отказа лица, подвергнутого взысканию, подтвердить своей подписью ознакомление, об этом делается соответствующая запись в акте о наложении взыскания либо составляется акт.

В случае невозможности ознакомить с актом о наложении взыскания лица, подвергнутого взысканию, служба управления персоналом (кадровая служба) направляет ему копию акта письмом с уведомлением.

Наложенное дисциплинарное взыскание может быть объявлено административному государственному служащему на заседании соответствующего государственного органа, его коллегии или в присутствии служащих, определяемых уполномоченным лицом, наложившим это взыскание.

Если в результате служебного расследования будет сделан вывод о том, что административный государственный служащий допустил действия, имеющие возможные признаки состава уголовного преступления либо административного правонарушения, уполномоченное лицо незамедлительно передает полученные материалы в правоохранительные или иные органы.

В случаях прекращения правоохранительным органом производства по уголовному делу в отношении государственного служащего, но при наличии в его действиях признаков дисциплинарного проступка, материалы по делу направляются в уполномоченный орган.

Дисциплинарные взыскания налагаются путем издания приказов, распоряжений уполномоченного лица.

В акте о наложении дисциплинарного взыскания указываются лицо, на которое налагается взыскание, проступок, за совершение которого налагается взыскание, и вид взыскания.

Акт о наложении дисциплинарного взыскания службой управления персоналом (кадровой службой) направляется для ознакомления непосредственному руководителю структурного подразделения административного служащего, привлекаемого к дисциплинарной ответственности, и руководству государственного органа.

Сведения и акты о не снятых дисциплинарных взысканиях подлежат учету службой управления персоналом (кадровой службой) государственного органа путем занесения в послужной список служащего.

Сведения о дисциплинарных взысканиях, наложенных уполномоченным лицом на служащих, допустивших дисциплинарные проступки, дискредитирующие государственную службу, подлежат обязательному представлению службой управления персоналом (кадровой службой) в уполномоченный орган по правовой статистике и специальным учетам.

Гарантии прав административных государственных служащих при привлечении их к дисциплинарной ответственности

Административный государственный служащий, привлекаемый к дисциплинарной ответственности за совершение проступка, может иметь своего представителя.

Запрещается передавать жалобы на рассмотрение уполномоченному лицу, действия которого обжалуются.

Обжалование решения о наложении дисциплинарного взыскания не приостанавливает его исполнения.

Шаблон электронного письма с предупреждением | Breezy HR

Никто не хочет писать предупреждение, но иногда это необходимо. Предупреждение — это формальный способ наказать сотрудников за их неправомерные действия. Неправомерное поведение означает:

• Проблемы с посещаемостью
• Нарушение политики компании
• Нежелание выполнять свою работу
• Другие мелкие правонарушения

В случае серьезных нарушений, таких как притеснение или мошенничество, вам необходимо принять более строгие меры (например, временный или постоянный отпуск).

Во-первых, устно предупредите сотрудников и расскажите им, как исправить свое поведение. Если они не соответствуют стандартам вашей компании, тогда вы отправляете письменное предупреждение, чтобы подчеркнуть серьезность их неправомерных действий и объяснить, что произойдет, если они все еще не получат его.

Цель предупреждения — помочь сотрудникам понять, что они сделали неправильно, как это влияет на компанию и их работу, каковы последствия и как они могут измениться. Кроме того, они помогают вам отслеживать предпринятые действия, прежде чем вы решите, что пора стрелять.

Этот настраиваемый шаблон вы можете редактировать, но убедитесь, что вы включили конкретные инциденты, описывающие ошибку сотрудника и то, как это нарушает ваши правила.

• В случае первого правонарушения, обсудите его или предложите альтернативные решения (например, взять отпуск, если у него есть личные проблемы, влияющие на его поведение). возможность исправить свое поведение.

Строка темы электронного письма: Предупреждение о [ Неправомерное поведение, тип ] / Предупреждение / Последнее предупреждение

Здравствуйте, [ Имя сотрудника ],

Мы недавно обсуждали, как ваше [ Неправомерное поведение, тип ] негативно влияет на ваша производительность на работе и производительность вашей команды. Мы серьезно относимся к [ Неправомерное поведение Тип ] и ожидаем, что все наши сотрудники будут [ соблюдать политику нашей компании в отношении XXX ].

Однако вы часто нарушали [ эта политика ] и [ повторили этот тип неправомерных действий ] несмотря на наши предыдущие чаты. Кроме того, вы [ конкретный пример того, что они сделали, т.е. сколько раз это произошло, на кого это повлияло и т. д. ] Мы понимаем, что могут возникнуть непредвиденные проблемы, и мы [ проявляем гибкость (приведите пример). ] Но мы по-прежнему ожидаем, что наши сотрудники будут профессиональны и будут действовать в интересах нашей компании.

Это ваше [ первое ] предупреждение. Мы ожидаем, что вы исправите свое поведение и [ пример того, как вы ожидаете, что они будут вести себя в будущем. ] В противном случае нам придется принять дополнительные дисциплинарные меры, вплоть до увольнения.

Я готов обсудить любые проблемы, которые вызвали ваш [ Misconduct Type ] Пожалуйста, дайте мне знать, если я могу чем-то помочь.

С наилучшими пожеланиями,

[ Ваше имя ]

[ Ваша электронная подпись ]

Начните оптимизировать процесс найма уже сегодня.

Присоединяйтесь к тысячам компаний, которые уже нанимают сотрудников с помощью Breezy HR.

Начать бесплатную пробную версию

Написать письмо с предупреждением сотруднику? Получить бесплатные шаблоны

Вы хотите создать свое первое предупреждающее письмо сотруднику или хотите, чтобы в вашем отделе кадров был официальный механизм коммуникации? В этом блоге представлены некоторые часто используемые шаблоны предупреждающих писем, которые вы можете скопировать и использовать немедленно. Кроме того, мы объяснили весь процесс, который вы должны использовать для изменения поведения сотрудников.

Давайте сначала разберемся, зачем нам нужно выдавать письмо-предупреждение сотрудникам.

Что требует предупреждающего письма?

Письмо-предупреждение сотруднику — это формальная процедура отдела кадров для регистрации проступка, дисциплинарного вопроса или плохой работы и обсуждения этого с сотрудником. Письмо также помогает установить ожидания относительно будущего поведения и может быть предвестником увольнения.

Письмо-предупреждение — это официальный механизм коммуникации, который позволяет менеджерам по персоналу контролировать ситуацию и предпринимать необходимые действия в соответствии с Политикой компании.

Когда устное общение между сотрудником и его руководителем (или менеджером по персоналу) не приводит к желаемым изменениям, письменное письмо-предупреждение помогает выделить ситуацию и зафиксировать пробелы. Этот процесс помогает обеспечить следующее

• – Документирование предупреждения в виде официального письма гарантирует, что сотрудники понимают, что проблема серьезна и требует временных улучшений
• – поведение повторяется
• – Официальные письма-предупреждения работникам могут быть использованы на законных основаниях, если увольнение (или иное юридическое действие) должно быть осуществлено вынести работнику письмо-предупреждение. Соблюдая их, вы обеспечите желаемое воздействие процесса.
  • – Договоритесь с сотрудником о времени и месте, где вы обсудите проблему. Это желательно сделать, отправив сотруднику электронное письмо или письменный запрос (если сотрудник не на электронной почте). После этого позвоните по телефону, чтобы убедиться, что сотрудник понимает важность встречи.
  • – Рекомендуется обсуждать письмо с предупреждением в официальной обстановке, например, в конференц-зале, в вашем офисе или в кабинете руководителя, и никогда в общественных местах, таких как рестораны или столовые компании.
  • – Всегда создавайте письмо с предупреждением на фирменном бланке вашей компании.
  • – Распечатайте два экземпляра письма-предупреждения, один для сотрудника, а другой для делопроизводства.
  • – Начните обсуждение, объяснив, почему вы организовали встречу, и обсудите проблему с сотрудником, указав на конкретные области, которые вызывали у него озабоченность. Лучше быть готовым с подробным описанием проблемы, так как сотрудник часто будет пытаться оправдать свое поведение.
  • – Обсудите конкретные результаты, которые ожидаются от сотрудника в определенные сроки.
  • – Задокументируйте мысли сотрудника (если таковые имеются) на копии письма с предупреждением.
  • Предоставьте сотруднику подписанную копию письма-предупреждения и получите подпись сотрудника на копии компании. Зарегистрируйте письмо в личном кабинете.

  Вот три шаблона писем-предупреждений, которые можно скопировать в документ Word и раздать сотрудникам по мере необходимости. Вам нужно будет заполнить данные, применимые к конкретной ситуации, заполнив заменяемые данные, указанные в угловых скобках (< >)

  Письмо-предупреждение: нарушение дисциплины

  Примечание. Это письмо-предупреждение должно быть выдано сотрудникам в случае нарушения ими ключевых разделов документа политики компании. Примеры включают домогательства и насилие.

  Дата: <Дата составления письма>

  Имя: <ФИО сотрудника>
  Адрес: <Адрес местонахождения офиса>

  По теме: Предупреждение о дисциплинарном проступке

  Уважаемый <Имя сотрудника Сотрудник>,

  Это письмо служит вам официальным предупреждением об инциденте, который произошел <дата инцидента>. Нам сообщили о <Кратко опишите инцидент>. Такого рода проступки недопустимы на рабочем месте и противоречат политике компании <укажите название политики, номер страницы, номер раздела, номер параграфа или серийный номер в документе политики компании>.

  Наша политика и руководящие принципы разработаны с целью сделать рабочую среду и корпоративную культуру открытыми и безопасными для всех сотрудников на всех уровнях. Мы ожидаем, что каждый сотрудник будет уважать и следовать этим рекомендациям, чтобы поощрять совместную и ориентированную на результат культуру работы.

  Поскольку было установлено, что вы нарушаете правила, мы назначаем вам период предупреждения <Укажите продолжительность периода предупреждения>. В течение этого периода ваше поведение будет контролироваться.

  Любое повторное возникновение нарушения приведет к принятию против вас строгих мер, за которыми может последовать

  (a) Отстранение от должности без сохранения заработной платы или

  (b) Увольнение без предварительного уведомления.

  Мы по-прежнему верим, что вы являетесь ценной частью нашей организации, и ожидаем от вас немедленных улучшений. Ждем положительных результатов обсуждения.

  Если вам нужна моя помощь или у вас есть вопросы, обращайтесь ко мне в любое время. Вас просят подписать копию этого письма, чтобы выразить свое согласие на обсуждение.

  Sincerely,