Архив категорий Разное

Грузчиков сервис франшиза: Как я (не) купил убыточную франшизу от «Грузчиков Сервис» — Личный опыт на vc.ru

Франшизы грузчиков — Каталог франшиз

Франшизы грузчиков входят в число востребованных проектов российского рынка франчайзинга. Значительную долю покупателей представляют начинающие бизнесмены. Интерес к франшизам грузчиков обусловлен растущим спросом на предоставляемые населению услуги. В числе преимуществ проектов – отсутствие необходимости в наличии офиса на стартовом этапе. Росту спроса содействует также высокий – сам по себе и на фоне бизнеса в торговле – показатель маржинальности: превышающий 50%.

Все затраты обычно окупаются в течение первых двух – трёх месяцев, даже в кризисный период. Размеры капитала, необходимого для открытия предприятия, варьируются в зависимости от выбора формата сотрудничества на основе франшизы и других условий договора. Приём заказов возможен в любом месте, отсутствует необходимость привязки к конкретной точке. В услугах предприятий на основе франшиз ряда заинтересованы различные организации и частные лица. Принимаемые на работу сотрудники при необходимости проходят краткий и эффективный инструктаж. В числе заказчиков:

  • курьерские службы;
  • логистические фирмы;
  • склады;
  • торгово-развлекательные и бизнес-центры;
  • мебельные фабрики;
  • гипермаркеты.

Франшиза грузчиков «Персональное решение»

Франшиза грузчиков и разнорабочих «Персональное решение» привлекла уже внимание многих начинающих и состоявшихся предпринимателей РФ. Время получение первой выручки: через 28 дней после открытия предприятия. В течение 4-6 месяцев происходит окупаемость вложений. Предоставляется углублённая обучающая программа. Оказывается поддержка на каждом этапе сотрудничества.

Отправьте запрос напрямую франчайзеру «Персональное Решение» прямо сейчас!

Франшиза «Грузчиков-Сервис»

Франшиза «Грузчиков-Сервис» представляет собой интересное и многократно опробованное предложение по открытию предприятия сферы. В числе преимуществ: отсутствие закупочного процесса продукции. У франчайзингового директора нет необходимости в наличии офиса. В проекте могут успешно участвовать новички с нулевым опытом.

Франшизы грузчиков и разнорабочих

Франшизы грузчиков и разнорабочих входят в категорию надёжных вариантов ведения бизнеса со стабильным доходом. Головные компании, предоставляющие свои проекты на рынке страны, имеют многочисленные офисы в разных уголках РФ и СНГ. Бизнес-модель признана непотопляемой. В числе преимуществ: отсутствие привязки к курсам валют и зависимости от внешней политики и санкций.

Отзывы о франшизе Грузчиков Сервис

Отзывы партнёров о работе по франшизе Грузчиков-Сервис

Антон Кудря, 29 лет.

Я являюсь самым первым партнером Грузчиков-Сервис. Когда началось мое партнерство с этой компанией, предложения по франшизе как такового еще не было. Но мы начали работу в Санкт-Петербурге в 2012 году. Основываясь на опыте моей работы с компанией, были разработаны условия франшизы.
Я очень доволен тем, что стал партнером Грузчиков-Сервис. Со времени открытия моего офиса, его размер увеличился вдвое. Втрое больше людей сегодня работают в моей команде. Доходы так же растут с каждым годом. Средний годовой рост составляет порядка 32%. Согласитесь, это довольно неплохо.

Балашов Антон, 28 лет

В декабре 2014 года я открыл представительство Грузчиков-Сервис в Москве. Эту франшизу я выбрал потому, что она подходила мне в плане финансов. Большого капитала у меня не было, а Грузчиков-Сервис предлагала вполне доступный вариант открытия бизнеса. С тех пор я успешно работаю по франшизе. Я уже вышел на выполнение плана, представленного мне компанией при заключении договора. Конечно возникают и какие-то проблемы. Но представители в Санкт-Петербурге всегда помогают мне решить их, отвечают на мои вопросы.

Путевка в жизнь — франшиза Грузчиков-Сервис

Трифонов Александр, 27 лет

Я открыл представительство Грузчиков-Сервис в городе Нижний Новгород в 2014 году. И уже в первый месяц я получил прибыль, в два раза превышающую ту, что я должен был получить по плану. Доволен ли я? Конечно да. Мой отдел успешно развивается. Я не только следую плану, который получил от компании, но и внедряю какие-то новые схемы работы. Конечно, я обсуждаю их с руководством. И очень рад, что меня слышат, а мои инициативы поддерживают.

Спиридонов Сергей, 26 лет

Я закончил МГТУ им. Баумана, но работа инженером показалась мне после окончания вуза скучной и неинтересной. Поэтому в 2014 году я решил открыть свой бизнес. Отличным решением для меня стала покупка франшизы компании Грузчиков-Сервис. Сейчас я успешно работаю в Нижнем Новгороде, а в моем подчинении трудится более семидесяти человек.

Утенков Артур, 33 года

Я открыл филиал Грузчиков-Сервис, который работает в Самаре и Самарской области. И мне очень нравятся открывающиеся передо мной перспективы. Я выбрал франшизу компании потому, что мне понравился простой и понятный план работы. И сейчас я его придерживаюсь. Конечно, не все и не всегда получается по плану. Но небольшие отклонения от плана, я думаю, возникают всегда.

Отзыв франчайзи Грузчиков-Сервис (Нижний Новгород)

Бушуев Николай, 41 год

Недавно я решил открыть свой бизнес по договору с Грузчиков-Сервис в Екатеринбурге и области. После приобретения франшизы прошел обучение, получил план действий. Планируемая прибыль от бизнеса совпала с реальной, чем я весьма доволен.

Лисицин Федор, 37 лет

Я открыл свой бизнес по франшизе Грузчиков-Сервис только в марте 2015 года. Но уже доволен результатами. План, предоставленный мне компанией при открытии, простой и понятный. Я знаю что должен делать в каждый период развития моего бизнеса. А если у меня возникают какие-то вопросы, то представители компании из Санкт-Петербурга помогают мне их решить. И не удивительно, ведь всесторонняя помощь и поддержка были обещаны мне как франчайзи с самого начала.

Просмотров: 811

Первая украинская франшиза по услугах грузчиков и рабочего персонала

Открой свой бизнес

Купи франшизу и начни свой бизнес по предоставлению услуг рабочего персонала.

В нашей компании, мы решили избавится от всех «якорей» которые тянут любой бизнес на дно:

минимальные инвестиции для старта — 1500 $
окупаемость 2-4 месяца

Быстрая консультация о франшизе

Заказать звонок !

Суть бизнеса и гарантии для покупателя:

Не нужно оборудование, которое дешевеет сразу после покупки

Минимальное влияние на бизнес ситуации в стране(рост курса $?…)

На первом этапе вам не нужен офис

По началу, вы можете выполнять все управление бизнесом самостоятельно, по нашим рекомендациям (не нужен наёмный админ. Персонал)

Мы не заганяем Вас в рамки нашего бизнеса — мы обучаем и рекомендуем, ссылаясь на наш опыт.

Окупаемость бизнеса 2-4 месяца (из-за низких вложений на старте)

Рентабельность 30-100%

Мы практики, и учим вас на практике на ваших реальных ситуациях, а не по учебниках

Востребованность услуг, как для предприятий, так и для насиления.

Опыт в аутсорсинге персонала более 6 лет

Полноценный старт бизнеса через 30 дней

Нет «потолка» для этого бизнеса(всегда есть возможности для роста)

Что бы уменьшить стоимость франшизы и соответственно уменьшить для Вас стартовые инвестиции, мы решили не платить тысячи долларов за красивую упаковку наших знаший в франшизу компаниям, которые занимаются продвижением и продажей франшиз. Мы лично будем вести каждого клиента к результату.

Кто мы:

Роман Левадний — собственник ТМ «РОБОЧА СИЛА» , основатель и директор ТОВ «РОБОЧА СИЛА».
Более 6 лет занимаюсь аутсорсингом рабочего персонала. С 30.08.17 основал «Робоча сила» в Полтаве. За первый год работы, компания выполнила более 1500 заказов. 65% клиентов обратились повторно. Мы подписали договора с более чем 50 компаниями, которые стали нашими постоянными клиентами. Нас рекомендуют и о нас пишут за пределами родного города.

Общаясь с каждым клиентом лично, мы создали работающую схему предоставления качественных услуг рабочего персонала. И с 01.10.18 решили маштабировать этот успешный бизнес на всю Украину. По этому сейчас ищем партнеров и предлагаем лучшие условия на рынке Украины: » Мы запустим Вам бизнес с гарантией результата, или вернем деньги!»
Мы уверены в себе и в том, что мы делаем! Первым десяти партнерам — скидка 50% на обучение и франшизу! Наша команда профессионалов-практиков ждет Вас!.

Быстрая консультация о франшизе

Заказать звонок !

Что предлагаем

У нас нет цели загнать Вас в рамки нашего бизнеса и заставить продвигать только нашу торговую марку. В первую очередь, мы все личности с разным уровнем желаний, умений и амбиций. По-этому, мы считаем честным, дать вам выбор.

Обучение

«Продвинутый собственник»

990 $

  • Основы и понимание бизнеса (где деньги? На чем зарабатывать? Приоритеты? Позиционирование.)
  • Что нужно до начала работы и что понадобится в поцессе.
  • Бухгалтерские и юридические особенности ведения этого бизнеса.
  • Маркетинг. Онлайн и офлайн маркетинг для «Робоча Сила».
  • Секреты рекламы и продвижения для «Робоча Сила». Кто клиенты? Направления в бизнесе.
  • Виды дополнительного зароботка. Доп. Услуги.
  • Разные формы общения с разными клиентами.
  • Рабочие партнерские схемы.
  • Контроль рекламы и показателей. Что важно?
  • Формирование бригад работников.
  • Внутренняя дисциплина и порядки в команде.
  • Весь путь: и механика оперативного выполнения заказа(как быстро найти работников на объект, как связать их с заказчиком,как проконтролировать выполнение заказа, оплата за работу)
  • Правильное общение с корпоративными клиентами. Удержание клиента.
  • Получение ответов на все интересующие вас вопросы и дистанционная помощь в развитии Вашего бизнеса на период 6 месяцев после покупки обучения.
  • возможность работать под официально зарегистрированной ТМ «Робоча Сила»
  • отдельную страницу на корпоративном сайте, которую можете редактировать.
  • настроеную рекламу в «Гугл Эдвордс» в Вашем аккаунте на вашу страницу
  • Корпоративный стиль: макеты визиток, флаеров и др. рекламной продукции.
  • работа со всеми сетевыми корпоративными клиентами «Робоча Сила» на вашей территории. Всеукраинские объекты, с которыми заключили договора ГО и другие франчайзи.
  • доступ к закрытой фейсбук группе для общения с другими франчайзи(возможность получить ответы на ваши вопросы от других практикующих франчайзи и собственника франшизы)
  • доступ к ФБ группе консультации и обучение на весь период работы по франшизе.
  • При покупке обучения, вы получаете все знания, понимание процессов бизнеса и ответ на все вопросы, которые интересуют. Так же получите контакты людей, которые помогут Вам в интернет маркетинге(создание сайта, настройка рекламы, продвижение в интернете). Личного наставника в лице Леваднего Романа

Франшиза

«Францайзи»

1 450 $

  • Основы и понимание бизнеса (где деньги? На чем зарабатывать? Приоритеты? Позиционирование.)
  • Что нужно до начала работы и что понадобится в поцессе.
  • Бухгалтерские и юридические особенности ведения этого бизнеса.
  • Маркетинг. Онлайн и офлайн маркетинг для «Робоча Сила».
  • Секреты рекламы и продвижения для «Робоча Сила». Кто клиенты? Направления в бизнесе.
  • Виды дополнительного зароботка. Доп. Услуги.
  • Разные формы общения с разными клиентами.
  • Рабочие партнерские схемы.
  • Контроль рекламы и показателей. Что важно?
  • Формирование бригад работников.
  • Внутренняя дисциплина и порядки в команде.
  • Весь путь: и механика оперативного выполнения заказа(как быстро найти работников на объект, как связать их с заказчиком,как проконтролировать выполнение заказа, оплата за работу)
  • Правильное общение с корпоративными клиентами. Удержание клиента.
  • Получение ответов на все интересующие вас вопросы и дистанционная помощь в развитии Вашего бизнеса на период 6 месяцев после покупки обучения.
  • возможность работать под официально зарегистрированной ТМ «Робоча Сила»
  • отдельную страницу на корпоративном сайте, которую можете редактировать.
  • настроеную рекламу в «Гугл Эдвордс» в Вашем аккаунте на вашу страницу
  • Корпоративный стиль: макеты визиток, флаеров и др. рекламной продукции.
  • работа со всеми сетевыми корпоративными клиентами «Робоча Сила» на вашей территории. Всеукраинские объекты, с которыми заключили договора ГО и другие франчайзи.
  • доступ к закрытой фейсбук группе для общения с другими франчайзи(возможность получить ответы на ваши вопросы от других практикующих франчайзи и собственника франшизы)
  • доступ к ФБ группе консультации и обучение на весь период работы по франшизе.
  • При покупке франшизы, вы получаете «БИЗНЕС ПОД КЛЮЧ». Кроме обучения и дистанционного старта своего бизнеса, еще получаете свой сайт и уже настроенную рекламу. Над запуском Вашего бизнеса под нашей ТМ, будет работать команда профессионалов во главе с Романом Левадним. Вам нужно только контролировать и поддерживать то что мы сделали и получать прибыль!

Популярные вопросы

Нет для всех одинаковой суммы. Все зависит от вашего города и конкуренции. С нашего опыта, используя правильные инструменты для продвижения, вам понадобится еще минимум 500$ кроме покупки пакета обучения.

Считаем вместе: по минимуму — час работы грузчика 75 грн/час. С них вы платите 50 грн/час работнику и 25 остается вам. Рабочий день: 8-10 часов. Тоесть 1 работник заработает 400-500 грн себе и 200-250 грн Вам. Если у Вас работает 4 чел, то это 20 000 грн/месяц. Отнимем рекламу и топливо 4000. Вы чистыми получаете 16 000 грн/месяц. А когда у вас 10, 20, 30 работников… А заключив договор с большим предприятием, когда в день могут заказать и 40 чел?)…

Очень востребованы. Сейчас большой дефицит кадров во всех отрослях. Есть много предприятий где есть сегонность или временная потребность в увеличении количества персонала. Им намного дешевле работать с вами по договору по перечислению, чем срочно нанимать песонал, и вводить его в штат на несколько недель или месяцев. Более детальную информацию, Вы получите при обучении.

Да, конечно. Вы можете созвонится по телефонах на сайте с Романом и договорится о личной встрече. Не имеет значения, вы уже решили стать нашим партером или еще только думаете. Мы всегда рады видеть Вас и всегда открыты для диалога.

Вся эта информация будет донесена каждому покупателю обучения в удобной и понятной форме. Самое важное — в нужное для Вас время! Чтоб не отвликать ваше внимание на большой объем информации, который не нужен вам на данном этапе. Вся информация будет выдаваться в виде телефонных и скайп консультаций по мере надобности и по мере вашего продвижения в бизнесе.

ТМ «Робоча Сила»

Мы первая и единственная украинская франшиза, собственник которой сам лично, пройдя весь путь, ведет каждого покупателя к прибыли. Мы не скидываем своих покупателей на менеджеров,которые учат Вас по шаблону .
Мы обучаем в реальном времени с возможностью личной консультации в любое удобное для Вас рабочее время.
Мы ГАРАНТИРУЕМ результат.

Требования к покупателям обучения (франшизы):

1. Жалательно опыт в бизнесе связаному с услугами.

2. Комуникабельность и открытость. Желание учиться и развиваться. Задавать вопросы.

3. Умение работать в команде.

4. Населенный пунк — более 200 000 чел.

5. Кроме суммы на обучение(не взависимости от пакета который вы выберете), у Вас еще должно быть минимум 500$ на маркетинг на первое время.

Вы можете купить пакет обучения и не соответствуя этим критериям, но при этом, вы сильно замедлите время старта Вашего бизнеса и увеличите период окупаемости.

отзывы водителей и сотрудников о работодателе

А

Абакан

Абу-Даби

Агидель

Агрыз

Адлер

Азов

Аксай

Актобе

Алапаевск

Алатырь

Алейск

Александров

Алексеевка (Белгородская область)

Алексин

Алматы

Алупка

Алушта

Альметьевск

Амстердам

Анапа

Ангарск

Анталья

Апатиты

Апрелевка

Аргаяш

Арзамас

Армавир

Арсеньев

Артём

Архангельск

Асбест

Асино

Астрахань

Атырау

Ачинск

Ашхабад

Б

Байконур

Баку

Балаково

Балахна

Балашиха

Балашов

Бали

Барнаул

Барыш

Батайск

Бахмут

Бахчисарай

Бежецк

Белгород

Белебей

Белогорск

Белорецк

Белоярский

Бердск

Березники

Берёзовский

Берлин

Берн

Бийск

Биробиджан

Бирск

Бишкек

Благовещенка

Благовещенск

Благодарный

Бобруйск

Богородск

Бодайбо

Бологое

Болхов

Бор

Борисоглебск

Боровск

Братск

Брест

Бронницы

Брянск

Бугульма

Бугуруслан

Будапешт

Буденновск

Бузулук

Бургас

Бутурлиновка

Буффало

Бухара

В

Варна

Варшава

Вахруши

Великие Луки

Великий Новгород

Великий Устюг

Верхнеуральск

Верхний Тагил

Верхний Уфалей

Верхняя Пышма

Верхняя Салда

Видное

Вильнюс

Вилючинск

Винница

Витебск

Вичуга

Владивосток

Владикавказ

Владимир

Волгоград

Волгодонск

Волгореченск

Волжский

Вологда

Володарск

Волоколамск

Волхов

Вольск

Воркута

Воронеж

Ворсма

Воскресенск

Воткинск

Всеволожск

Выборг

Выкса

Вытегра

Вышний Волочек

Вяземский

Вязники

Вязьма

Вятские Поляны

Г

Гагарин

Гатчина

Геленджик

Георгиевск

Гётеборг

Глазов

Гомель

Горки Ленинские

Горно-Алтайск

Городец

Гороховец

Горячий Ключ

Грайворон

Гродно

Грозный

Грязи

Губкин

Губкинский

Гуково

Гулькевичи

Гусев

Гусь-Хрустальный

Гянджа

Д

Дальнереченск

Данков

Дедовск

Дербент

Десногорск

Дзержинск

Димитровград

Дмитров

Днепр (Днепропетровск)

Долгопрудный

Домодедово

Донецк

Донской

Дубна

Дудинка

Душанбе

Дюртюли

Е

Евпатория

Егорьевск

Ейск

Екатеринбург

Елабуга

Елец

Еманжелинск

Енакиево

Ереван

Ессентуки

Ефремов

Ж

Железногорск

Железнодорожный

Жигулевск

Житомир

Жуковский

З

Забайкальск

Заволжье

Закаменск

Заозерск

Западная Двина

Заполярный

Запорожье

Зарайск

Заречный

Звенигород

Зеленоград

Зеленодольск

Зеленокумск

Златоуст

Знаменск

Зубова Поляна

И

Ивангород

Ивано-Франковск

Иваново

Ивантеевка

Ижевск

Иланский

Инза

Иннополис

Инта

Иркутск

Исилькуль

Искитим

Истра

Ишим

Ишимбай

Й

Йошкар-Ола

К

Кавалерово (Посёлок городского типа)

Казань

Калачинск

Калининград

Калиновка

Калтан

Калуга

Каменск-Уральский

Каменск-Шахтинский

Каменское

Камень-на-Оби

Камышин

Кандалакша

Канск

Караганда

Карпинск

Карши

Касимов

Каспийск

Качканар

Кашира

Кемерово

Керчь

Киев

Кимры

Кингисепп

Кинель-Черкассы

Кинешма

Кириши

Киров

Кировск (Ленинградская область)

Киселёвск

Кисловодск

Кишинев

Клайпеда

Климовск

Клин

Клинцы

Кобрин

Ковров

Ковылкино

Когалым

Коломна

Колпино

Кольчугино

Коммунар

Комсомольск-на-Амуре

Конаково

Кондопога

Кондрово

Константиновск

Копейск

Кореновск

Коркино

Королёв

Коряжма

Костомукша

Кострома

Котельники

Котлас

Краков

Краматорск

Краслава

Красногорск

Краснодар

Красное Село

Краснозаводск

Краснослободск

Красноуфимск

Красноярск

Красный Бор

Красный Сулин

Кривой Рог

Кропивницкий

Кропоткин

Крымск

Кстово

Кубинка

Кузнецк

Кулебаки

Кумертау

Курган

Курганинск

Курск

Кушва

Кызыл

Кыштым

Кяхта

Л

Лабинск

Лангепас

Лениногорск

Ленск

Лермонтов

Лесной

Ливорно

Ликино-Дулёво

Лимасол

Липецк

Лиски

Лиссабон

Лихославль

Лобня

Лодейное Поле

Лондон

Лосино-Петровский

Луга

Луганск

Луховицы

Лыткарино

Львов

Любек

Люберцы

Любляна

Людиново

Лянтор

М

Магадан

Магнитогорск

Майкоп

Малаховка

Малоярославец

Мамадыш

Мариуполь

Маркс

Махачкала

Мегион

Межвежьегорск

Междуреченск

Мелитополь

Мерсин

Миасс

Миллерово

Минеральные Воды

Минск

Минусинск

Мирный

Михайловка

Мичуринск

Могилёв

Мозырь

Молодечно

Монино

Монреаль

Москва

Московская Область

Муезерский

Муравленко

Мурманск

Муром

Мытищи

Мюнхен

Н

Набережные Челны

Навашино

Надым

Назарово

Нальчик

Наро-Фоминск

Нахабино

Находка

Невельск

Невинномысск

Немиров

Нерюнгри

Нефтекамск

Нефтекумск

Нефтеюганск

Нижневартовск

Нижнекамск

Нижний Новгород

Нижний Тагил

Николаев

Никосия

Новоалександровск

Нововоронеж

Новокузнецк

Новокуйбышевск

Новомичуринск

Новомосковск

Новополоцк

Новороссийск

Новосибирск

Новотроицк

Новочебоксарск

Новочеркасск

Новый Оскол

Новый Уренгой

Ногинск

Норильск

Ноябрьск

Нур-Султан

Нурлат

Нью-Йорк

Нюрнберг

Нягань

Нязепетровск

О

Обнинск

Обухово

Одесса

Одинцово

Озёрный

Озерск

Октябрьский

Омск

Онега

Опочка

Орел

Оренбург

Орехово-Зуево

Орск

Орша

Островец

Оха

П

Павлово

Павловск

Павловский Посад

Певек

Пенза

Первоуральск

Переславль-Залесский

Пермь

Петрозаводск

Петропавловск

Петропавловск-Камчатский

Печора

Печоры

Питкяранта

Пласт

Подольск

Подпорожье

Покачи

Покров

Полысаево

Полярный

Поронайск

Посёлок Афипский

Посёлок Ахтырский

Поселок Грибановка

Поселок Запрудня

Поселок Любучаны

Поселок Правдинский (Пушкинский район)

Поселок Раевский

Поселок Сабетта

Поселок Таксимо

Похвистнево

Приозерск

Прокопьевск

Промышленная (Посёлок городского типа)

Протвино

Прохладный

Псков

Пугачев

Пушкин

Пушкино

Пущино

Пыть-Ях

Пятигорск

Р

Райчихинск

Раменское

Рассказово

Ревда

Реутов

Речица

Ржев

Рига

Родники

Родос

Рославль

Россошь

Ростов-на-Дону

Ртищево

Рубцовск

Рудный

Руза

Рыбинск

Рыбница

Рязань

С

Салават

Салехард

Сальск

Самара

Самарканд

Санкт-Петербург

Саранск

Сарапул

Саратов

Саров

Саяногорск

Светловодск

Светлогорск

Свободный

Севастополь

Северобайкальск

Северодвинск

Северодонецк

Североуральск

Северск

Сегежа

Село Дубовское (Ростовская область)

Село Кожевниково (Томская область)

Село Шипуново

Селятино

Семёнов

Сергач

Сергиев Посад

Серов

Серпухов

Сибай

Симферополь

Скопин

Славгород

Славянск-на-Кубани

Сланцы

Слуцк

Смоленск

Сморгонь

Снежинск

Советск

Советская Гавань

Соликамск

Солнечногорск

Сосновый Бор

Сочи

Среднеуральск

Ставрополь

Станица Брюховецкая

Станица Гиагинская

Станица Динская

Станица Ильская

Станица Ленинградская

Станица Северская

Станица Холмская

Староминская

Старый Оскол

Стерлитамак

Стокгольм

Стрежевой

Струнино

Ступино

Суджа

Суздаль

Сумы

Сургут

Сызрань

Сыктывкар

Сысерть

Т

Таганрог

Талдом

Таллин

Тамань

Тамбов

Ташкент

Таштагол

Тбилиси

Тверь

Темрюк

Тикси

Тимашевск

Тирасполь

Тихвин

Тихорецк

Тобольск

Тольятти

Томилино

Томск

Топки

Тосно

Троицк

Туапсе

Туймазы

Тула

Тында

Тюмень

У

Ува (поселок)

Удомля

Узловая

Улан-Удэ

Ульяновск

Урай

Уральск

Урюпинск

Усинск

Уссурийск

Усть-Илимск

Усть-Кут

Усть-Лабинск

Уфа

Ухта

Учалы

Ф

Фалькензе

Фано

Феодосия

Фрязино

Фряново

Фурманов

Х

Хабаровск

Ханты-Мансийск

Харцызск

Харьков

Хасавюрт

Хельсинки

Херсон

Химки

Хмельницкий

Хотьково

Ц

Цюрих

Ч

Чайковский

Чапаевск

Чебоксары

Челябинск

Череповец

Черкассы

Черкесск

Чернигов

Черновцы

Черногорск

Чернушка

Чехов

Чистополь

Чита

Чкаловск

Чугуев

Ш

Шадринск

Шанхай

Шарыпово

Шатура

Шахты

Шексна

Шимановск

Шимкент

Шлиссельбург

Шпангенберг

Шумерля

Шуя

Шяуляй

Щ

Щекино

Щелково

Щербинка

Э

Электросталь

Электроугли

Элиста

Энгельс

Ю

Югорск

Югра

Южно-Сахалинск

Южноуральск

Юрга

Юрьевец

Я

Якутск

Ялта

Ялуторовск

Янаул

Ярославль

Ярцево

Ясногорск

Яхрома

насколько это выгодно? • Антимульт

Если вы планируете стать успешным предпринимателем, то в качестве способа открытия бизнеса можете выбрать вариант с покупкой франшизы. Именно такие предприятия имеют больше шансов на жизнь, чем самостоятельные. Для открытия такого дела потребуется выбрать подходящего франчайзера и заключить с ним договор. При открытии такого бизнеса вы будете работать под известным раскрученным брендом, для популяризации которого не требуется дополнительных финансовых вложений. Помимо раскрученного бренда предприятие получает поставщиков, сотрудников и т.п. В общем использование таких предложений существенно увеличивает шансы предприятия на успех.


Источник изображения: http://www.cherlock.ru/

Выбор подходящей франшизы

Тем, кто планирует открывать такой бизнес нужно подробно изучить подходящие предложения от франчайзеров. В сети можно найти обширный каталог франшиз от различных сетевых компаний. В таких каталогах описаны условия предоставления франшизы и указана стоимость такого предложения. Неплохим предложением для открытия бизнеса является франшиза от «Грузчиков-Сервис», не требующая больших финансовых вложений и усилий для открытия предприятия, причем отзывы о франшизе грузчиков сервис от различных предпринимателей только положительные. И многим начинающим предпринимателям удалось достичь успеха именно благодаря этому предложению.


Видео по теме: Отзыв о франшизе Грузчиков Сервис

Изучение условий договора

Решив начать такой сотрудничество рекомендуется очень внимательно ознакомиться с условиями договора. При этом необходимо собрать максимум информации о вашем потенциальном франчайзере. Предприятия с хорошей репутацией никогда не будут скрывать все информации о своей деятельности, стратегии, целях и т.п. У компании, с которой вы планируете сотрудничать могут быть дочерние предприятия им нужно уделять особое внимание. Если они являются успешными, то это прямой признак того, что вам необходимо подписать договор именно с этим франчайзером. Но не стоит концентрироваться только на одной компании, лучше рассматривать предложения сразу от нескольких франчайзеров и выбрать среди них наиболее выгодное. Обратите внимание на сумму денежных средств, которая нужна для получения франшизы. Зачастую в условиях сотрудничества указано, какая сумма должна иметься у предпринимателя.

Контакты компании Сервис Гуд в Санкт-Петербурге

Мы признаем важность конфиденциальности информации. В этом документе описывается, какую личную информацию мы получаем и собираем, когда Вы пользуетесь сайтом spb.service-gud.ru. Мы надеемся, что эти сведения помогут Вам принимать осознанные решения в отношении предоставляемой нам личной информации.

Общедоступная информация

Если Вы просто просматриваете сайт без регистрации, информация о Вас не публикуется на сайте. Когда Вы пишете или редактируете материалы на сайте, вы публикуете каждое слово из того, что написали, и эта информация будет храниться и показываться другим посетителям проекта. Это касается статей, материалов, личных страниц пользователей, комментариев и т.п.

Идентификация посетителей

Вы можете зарегистрироваться на сайте, а можете не регистрироваться. Если Вы зарегистрировались, Вы будете идентифицироваться Вашим именем участника. Это может быть ваше настоящее имя (если вы этого хотите) или Вы можете предпочесть публиковаться под псевдонимом — тем именем, которым представились при создании учётной записи. Другие зарегистрированные посетители сайта смогут посмотреть данные, указанные Вами при регистрации.

Электронная почта

Адрес электронной почты, указываемый Вами при регистрации, не показывается другим посетителям сайта. Мы можем сохранять сообщения электронной почте и другие письма, оправленные пользователями, чтобы обрабатывать вопросы пользователей, отвечать на запросы и совершенствовать наши службы.

Цели сбора и обработки персональной информации пользователей

На главной странице, посвященной франшизе, присутствует возможность записаться. Ваше добровольное согласие оставить свои контакты для связи подтверждается путем ввода Вашего Имени и E-mail и прочих данных в форму обратной связи. Имя используется для личного обращения к Вам, а e-mail — для отправления Вам писем, содержащих новости франшизы компании Грузчиков-Сервис. А так же предложения принять участие в маркетинговых исследованиях, полезные материалы по тематике. Пользователь предоставляет свои данные добровольно, после чего ему высылается письмо, в котором необходимо дополнительно подтвердить подписку на предлагаемую рассылку.

Условия обработки и её передачи третьим лицам

Ваши Имя и Е-мейл используются строго в соответствии с политикой конфиденциальности сервиса spb.service-gud.ru и хранятся на его защищенных серверах. Ваши Имя и Е-мейл никогда, ни при каких условиях не будут переданы третьим лицам, исключая случаи, которые связаны с исполнением законодательства. В каждом письме присутствует ссылка «отписаться от рассылки», с помощью которой Вы можете отказаться от получения вышеописанной информации в любое время и полностью удалить из базы данных Ваши Имя и Е-мейл.

Протоколирование

При каждом посещении сайта наши серверы автоматически записывают информацию, которую Ваш браузер передает при посещении веб-страниц. Как правило эта информация включает запрашиваемую веб-страницу, IP-адрес компьютера, тип браузера, языковые настройки браузера, дату и время запроса, а также один или несколько файлов cookie, которые позволяют точно идентифицировать Ваш браузер.

Куки (Cookie)

На сайте происходит сбор данных о посетителях с помощью сервисов Яндекс Метрика на главной странице. Эти данные служат для сбора информации о действиях посетителей на сайте, для улучшения качества его содержания и возможностей. В любое время Вы можете изменить параметры в настройках Вашего браузера таким образом, чтобы браузер перестал сохранять все файлы cookie, а так же оповещал их об отправке. При этом следует учесть, что в этом случае некоторые сервисы и функции могут перестать работать.

Изменение Политики конфиденциальности

На этой странице Вы сможете узнать о любых изменениях данной политики конфиденциальности. В особых случаях, Вам будет выслана информация на Ваш e-mail.

Обратная связь

Вы можете задать любые вопросы, написав на e-mail: [email protected]

10 лучших франшиз по переезду / вывозу мусора за 2018 год

После спада, вызванного Великой рецессией, индустрия услуг по переезду снова вышла на траекторию роста. Предприниматели, стремящиеся воспользоваться проверенными возможностями, имеют удивительно широкий спектр бизнес-моделей и концепций на выбор из 10 лучших франшиз по переезду / вывозу мусора в 2018 году.

Продолжающееся восстановление рынка жилья в сочетании с ростом располагаемых доходов и более высокими ценами на нефть все указывают на рост отрасли, а все еще молодые концепции портативных хранилищ, возможно, представляют собой одну из наиболее сильных имеющихся возможностей роста — рынок, который, как ожидается, достигнет годового дохода в размере 9 долларов США.3 миллиарда к 2020 году. Общий рынок индустрии транспортных услуг оценивается в 18 миллиардов долларов, из которых на переезды домохозяйств приходится около 60% этой цифры, на коммерческие переезды — 25%, а на услуги хранения — 10%. Компании по вывозу мусора, как правило, относятся к сфере сбора мусора.

Некоторые из компаний в этом списке сосредоточены на удалении и транспортировке мусора, другие — на перемещении услуг от местных до междугородних и международных, а некоторые делают все это. Одна из новейших уникальных концепций — компания, ориентированная на поставку комбинированных мусорных баков и переносных туалетов для строительных и ремонтных площадок.

Вот наш выбор из 10 лучших франшиз по перемещению / вывозу мусора в 2018 году:

1. Два человека и грузовик

Два человека и грузовик предлагает услуги по перевозке как на местные, так и на дальние расстояния, а также решения для хранения, в дома и на предприятия. Девиз компании «Кому-то неравнодушные грузчики» был принят, чтобы показать их стремление к совершенству в обслуживании клиентов. При перемещении на дальние расстояния клиенты, которые могут гибко определять, когда товары прибывают в новое место, могут получить сниженную ставку с помощью услуги Value Flex — дополнительное время позволяет компании спланировать логистику для максимальной эффективности.Основанная в 1985 году и работающая по франчайзингу с 1989 года, количество точек неуклонно росло за последние 10 лет со 170 в 2007 году до 302, из которых два находятся в собственности компании, а 29 из которых расположены за пределами США

2 . Переносное хранилище и перемещение Go Mini

Переносное устройство хранения и перемещения Go Mini

предлагает портативные устройства хранения, разработанные, чтобы помочь людям и предприятиям решить свои потребности в перемещении, хранении и ремонте. Переносной контейнер сбрасывается в запрошенном месте, а затем покупатель упаковывает в него предметы.Затем контейнер можно оставить на месте, переместить на новое место или хранить на территории компании. Он отличается от конкурентов несколькими размерами контейнеров (модели 12 футов, 16 футов и 20 футов), большей вместимостью контейнера, более плавной доставкой с мягкими колесами контейнера, восьмидюймовым дорожным просветом и вентиляцией контейнера. Основанная в 2002 году, компания не начинала продавать свою концепцию по франчайзингу до 2012 года, но с тех пор количество точек быстро выросло и сейчас составляет 207, одно из которых находится за пределами США.С.

3. 1-800-Есть-утиль?

1-800-Есть-утиль? предлагает услуги по вывозу мусора и аренде мусорных контейнеров для домов и предприятий, уделяя особое внимание отводу до 63,5% того, что он собирает, со свалок путем агрессивной переработки и передачи материалов общественным группам и благотворительным организациям. Компания проводит два раза в год аудиты своей экологической практики и предоставляет франчайзи отчеты, в которых отслеживаются их усилия по отводу отходов на свалки. Предварительная цена определяется личным предложением в зависимости от объема.Основанная в Канаде в 1989 году и предоставляющая франчайзинговые услуги с 1997 года, количество заведений сократилось в последние годы с 312 в 2008 году до 156, из которых 25 расположены за пределами США

4. Bin There Dump That

Bin There Dump Предлагает услуги складывающихся мусорных контейнеров для уборки жилых помещений, выселения, реконструкции или аварийного восстановления. Он предлагает широкий выбор размеров мусорных контейнеров, включая модели на 4, 6, 10, 15 и 20 ярдов. Он называет контейнеры «мусорными баками», чтобы избавиться от неприглядных, грязных, ржавых контейнеров, которые приходят на ум при слове «мусорный бак».В отличие от этого, мусорные ведра компании «удобны для проживания», то есть они чистые и соответствующего размера для работы. Контейнеры доставляются таким образом, чтобы избежать повреждения проезжей части или имущества. В последние годы количество пунктов быстро увеличилось с 16 в 2008 году до 121, из которых 38 расположены за пределами США.

5. College Hunks, занимающаяся перевозкой и перевозкой мусора

College Hunks, занимающаяся перевозкой мусора и перемещением, использует HUNKS в качестве аббревиатура, расшифровывающаяся как «Честный, Однородный, Хороший, Знающий, Служащий».Он предлагает помощь по переезду, хранению и вывозу мусора на местные и дальние расстояния как для частных лиц, так и для бизнес-клиентов. Его услуга по вывозу мусора включает в себя вывоз всех неопасных предметов из любой точки собственности клиента, которые затем он утилизирует ответственно, переработав и пожертвовав как можно больше. Клиенты звонят, чтобы записаться на прием, и когда компания прибывает, точная смета дается до начала работы. Что касается услуг по переезду, компания заявляет, что у нее самый низкий уровень возмещения ущерба в отрасли.

Основанная в 2003 году и предоставляющая франчайзинг с 2007 года, количество точек неуклонно росло за последние 10 лет с пяти в 2007 году до нынешних 85, из которых три являются собственностью компании, а три расположены за пределами США

6. Zippy Shell

Zippy Shell — это уникальная австралийская концепция для удовлетворения потребностей в хранении и перемещении. Его портативные устройства можно бросить в любое пространство, достаточно большое, чтобы вместить припаркованный автомобиль. Клиенты заполняют склад своими предметами, а затем звонят в Zippy Shell, чтобы забрать единицу и отправить ее в конечное место, которое может быть новым домом или складом с контролируемым климатом.Если он находится в хранилище и клиенту что-то нужно из него, делается простой телефонный звонок, чтобы вернуть устройство для доступа. Основанная в Австралии в 2007 году, операция в США началась с франчайзинга в 2010 году, и сейчас у нее 42 офиса, шесть из которых являются собственностью компании.

7. You Move Me

You Move Me был создан теми же людьми, которые запустили 1-800-Got-Junk? Это местная транспортная компания с полным спектром услуг. Основная услуга по переезду предназначена для клиентов, которые хотят упаковать собственные коробки.Услуга «Полный пакет» означает, что компания упакует все для клиента, а затем распакует в новом месте. Самая востребованная услуга — «Кухонный набор», который поможет справиться со всем, что есть на кухне, многие из которых ломаются. Услуга «Пакет для одного предмета» предназначена для клиентов, которым просто нужна помощь с отдельными трудно перемещаемыми предметами. Бесплатное обслуживание гардероба при любом переезде означает, что покупатели могут оставить все висящие предметы в своих шкафах, которые компания быстро упакует в специальные шкафы для одежды.Его предварительные цены стабильны. С момента запуска в 2013 году количество локаций выросло до 40, из которых 12 расположены за пределами США (в Канаде).

8. Metropolitan Movers

Metropolitan Movers — канадская компания, предлагающая полный спектр услуг по переезду, упаковке и хранению на местном, межгосударственном, междугородном и международном маршруте как частным, так и коммерческим клиентам. Он также может перемещать широкий спектр специальных предметов, таких как автомобили, пианино, предметы искусства, медицинское оборудование и многое другое.Он утверждает, что имеет один из самых высоких показателей рефералов в отрасли, что объясняется быстрым и вежливым обслуживанием по конкурентоспособной цене и 93% удовлетворенности клиентов. Похоже, что у него нет заявленных экологических обязательств, вместо этого он предпочитает сосредоточиться на своих достижениях в области удовлетворенности клиентов. Количество офисов увеличилось за последние 4 года до 20, и все они расположены за пределами США (в Канаде).

9. redbox +

redbox + — это уникальная концепция для строительных площадок, состоящая из запатентованного складного контейнера с приставными переносными туалетами.Забота о двух отдельных услугах с помощью всего одного звонка привлекает широкий круг генеральных подрядчиков, кровельщиков, строителей домов и других. Его модель «Big Boy» выпускается в размерах 20 и 30 ярдов, а модель «Burbs» — более компактная 20-ярдовая конструкция для жилых районов. Грузовые автомобили компании оснащены насосной системой для быстрого обслуживания двух переносных туалетов, прикрепленных к каждому мусорному контейнеру. Установка и получение занимает всего несколько минут. Основанная в 2006 году и франчайзинговая с 2014 года, количество точек составляет пять, все из которых имеют франчайзинг в США.S.

10. NorthStar Moving Company

NorthStar Moving Company — это компания, предоставляющая полный комплекс услуг по переезду и хранению, которая предлагает услуги местного, междугороднего и международного переезда, а также складские решения для частных и коммерческих клиентов. Компания имеет твердую приверженность охране окружающей среды, о чем свидетельствует ее использование грузовиков, работающих на биодизельном топливе, ящиков, сделанных из 100% перерабатываемых материалов, биоразлагаемой пузырчатой ​​пленки, переработанных деревянных хранилищ, а также складских помещений, которые позволяют экономить электроэнергию за счет использования большего количества окон и световых люков.Компания заработала прочную репутацию в сфере удовлетворения потребностей состоятельных и знаменитых клиентов в переезде. Основанная в 1994 году, сейчас в ней 3 офиса, два из которых являются собственностью компании. Компания открыла свою первую франчайзинговую площадку в 2016 году.

Перемещение и хранение Руководство по возможностям франшизы

Хотите заняться бизнесом и не торопиться? Возможность франшизы по переезду и хранению может быть просто идеальным бизнесом для вас. Миллионы американцев переезжают каждый год, и когда они это делают, им требуется помощь при переезде и место для хранения вещей.

Франшизы по переезду и хранению существуют на рынке, который пользуется стабильным спросом и имеет долгую историю прибыльности. Поскольку исторически на этой арене преобладали мамы и попсы, здесь много места для новых игроков, особенно для франшиз.

Если вы ищете возможность франшизы, которая действительно находится в движении, обратите внимание на следующие развивающиеся франшизы. Они предлагают проверенные бизнес-модели, полное обучение и постоянную поддержку. Не смотрите дальше и вперед!

Франчайзинговые предприятия

  • 2 Fellas и компания по перемещению больших транспортных средств
    С 1996 года они вырастили 2 Fellas в известное нарицательное имя с большой репутацией и страстью к модернизации устаревшей отрасли.
  • Aether Estate Sales
    Aether Estate Sales Co. — это франшиза, построенная на основе полного сервиса, современного опыта продажи недвижимости на дому.
  • Black Tie Moving
    Black Tie Moving — это франшиза, основанная в 2013 году Дастином Блэком.
  • Blue Moon Estate Sales
    Blue Moon Estate Sales, запущенная в 2009 году и предоставляющая франшизу с 2013 года, является ведущей компанией по продаже недвижимости в стране и пионером в новой нише.
  • Fleet Enterprises
    Fleet Enterprises — это мобильная компания, которая предоставляет услуги по техническому обслуживанию, ремонту и документации полуприцепов на территории транспортной отрасли.
  • Портативное хранилище и транспортировка
  • Go Mini
    Go Mini было основано в 2002 году, сейчас его штаб-квартира находится в Сими-Вэлли, Калифорния. Go Mini’s обеспечивает удобство … в виде контейнера.
  • JDog Junk Removal
    JDog Junk Removal & Hauling — это национальная компания, которая предоставляет франшизы исключительно ветеранам вооруженных сил и членам их семей — людям, которые понимают, что такое служение нашей стране, упорный труд и преданность делу.
  • Jiffy Junk
    Jiffy Junk удаляет и уносит практически все, независимо от размера, веса или материала.Клиенты включают жилые, коммерческие и промышленные предприятия.
  • NorthStar Franchising, L.L.C.
    Основанная в 1994 году компания NorthStar Moving® из Лос-Анджелеса изменила определение индустрии переездов, став первой компанией, предлагающей эко-роскошные услуги переезда, а также базовые услуги по переезду и хранению.
  • PODS
    PODS® — лидер в сфере переезда и хранения, предоставляющий как жилые, так и коммерческие услуги в 46 штатах США, Канаде, Австралии и Великобритании.
  • Relocation Strategies® Компания
    Relocation Strategies была основана в 1994 году, чтобы предоставить организациям, большим и малым, жизнеспособный вариант управления и координации огромной задачи по перемещению офисных, промышленных, медицинских и институциональных объектов.
  • WG Storage & Delivery
    WG Storage & Delivery является ведущим специалистом по перемещению, приемке, хранению, доставке и установке «White Glove».
  • You Move Me
    You Move Me — это местная транспортная компания с полным спектром услуг. Их дружелюбные и своевременные грузчики предоставляют услуги по упаковке и переезду.
  • Zippy Shell
    Zippy Shell Incorporated — национальный поставщик портативных складских и транспортных услуг.

Франшиза Переезд | Черный галстук перемещение

Процесс франшизы Black Tie

1.Исследования

Познакомьтесь с брендом. Первичный звонок с нашей командой по франчайзингу.

2.Обзор приложения

Заполните заявку. Управленческий звонок.

3.День открытия

Приходите познакомиться с семьей.

4.Утверждение и запуск

После утверждения заявки мы планируем обучение и помогаем вам настроить и запустить Black Tie Location.

Одна из самых быстрорастущих частных компаний Америки

В настоящее время Black Tie Moving имеет успешные офисы в Техасе, Теннесси, Огайо и Калифорнии, и мы будем рады, если вы присоединитесь к нашей команде! Мы гордимся тем, что предлагаем безупречное обслуживание клиентов с качеством, последовательностью и профессионализмом.Эти высокие стандарты также создают прекрасную возможность для тех, кто хочет изменить ситуацию в индустрии переездов, предприняв шаги к тому, чтобы стать франчайзи.

Возможность переезда по франшизе | Мои парни Переезд и хранение

В настоящее время не предлагаются франшизы

Франчайзинг компании по переезду

с несколькими потоками доходов:
  • Местный переезд и переезд на большие расстояния
  • Корпоративный переезд и переезд офиса
  • Военные и государственные счета
  • Хранение ( Краткосрочные и долгосрочные)
  • Услуги по упаковке
  • Перемещение ящиков и упаковочные материалы

Возможность франшизы для переездной компании

Показывает:
  • Низкие начальные инвестиции
  • Опыт переезда не требуется
  • Крупные, защищенные территории франшизы
  • Отличный потенциал роста
  • Запоминающийся логотип и торговое название
  • Комплексное обучение продвижению и продажам
  • Инновационное программное обеспечение для продаж и планирования

Развитие франшизы и операции

Перемещение и хранение — 12 долларов.Промышленность стоимостью 6 миллиардов долларов, которая, по прогнозам, будет расти не менее 8% в год в течение следующего десятилетия. * В национальном масштабе каждый шестой американец переедет в этом году. Всем им предстоит принять решение о выборе транспортной компании, которой они будут доверять свои самые ценные вещи.

«Приедет ли транспортная компания в срок и по плану? Будут ли необычные и хрупкие вещи правильно упаковываться и транспортироваться? Будут ли подготовлены пункты отправления и назначения и защищены от повреждений? Будут ли грузчики профессионально обучены, свободны от наркотиков и честны? » Как владелец франшизы My Guys Moving, вы получите ответы на все эти вопросы.

My Guys стремится сделать волнующие переживания как можно более приятными и без драматизма. Фактически, 98% наших клиентов оценивают нас «ОТЛИЧНО» и говорят, что они рекомендовали бы My Guys своим друзьям и семье. Вот почему более 50% наших переходов — это либо рефералы, либо постоянные клиенты. Наш проверенный временем процесс показывает, как воспроизвести эти результаты на вашем рынке.

В целом люди тяготеют к признанным брендам, потому что им нужны постоянство и надежное обслуживание.Сегодняшнее мобильное население ожидает более высокого уровня обслуживания и надежности, которые обычно предлагают большинство «мам и пап» или местных транспортных компаний. My Guys Moving & Storage покажет вам, нашему партнеру по франшизе, как оправдать и превзойти эти ожидания.

Присоединяйтесь к списку участников будущих обновлений франшизы

Это отличная возможность для франшизы!

  • Дружелюбный и запоминающийся : Наш бренд дружелюбный и запоминающийся. Люди запоминают наше имя, и нам звонят.
  • Масштабируемость : вы можете управлять бизнесом из дома, пока он не станет достаточно большим, чтобы потребовалось коммерческое пространство.
  • Доказательство рецессии : Когда дела идут хорошо, люди двигаются вверх; когда дела идут плохо, людей сокращают. Независимо от экономического положения, люди переезжают!
  • Простая система : Наша эффективная бизнес-система позволяет вам управлять бизнесом, а не вами.
  • Живи мечтой! Чтобы перейти от повседневной работы к предпринимательской свободе, требуется смелость…. может быть, гордость от того, что ваши грузовики по городу меняют жизнь людей, поможет вам решить стать One of the Guys!
  • В настоящее время мы не предлагаем франшизы.

Для получения информации о будущих возможностях переезда по франшизе — звоните 703-657-1404.


ПРИМЕЧАНИЕ. В настоящее время мы не предлагаем франшизы. Этот веб-сайт не является франчайзинговым. Предложение франшизы может быть сделано нами только в том случае, если мы сначала зарегистрированы, зарегистрированы, исключены, освобождены или иным образом квалифицированы для предложения франшизы в этом штате, и только если мы предоставим вам соответствующий документ о раскрытии франшизы.Последующие или индивидуальные ответы вам, которые включают осуществление или попытку осуществить продажу франшизы, будут осуществляться только в том случае, если мы первыми соблюдаем требования государственной регистрации или подачи уведомлений или подпадаем под действие применимого исключения или исключения штата.

Стоимость и возможности франшизы Pack-It Movers 2021

Pack-It Movers — транспортная компания, не похожая ни на одну другую в районах Сан-Диего, Хьюстона и Кэти.Мы предлагаем множество услуг, которые не предоставляются другими транспортными компаниями, например подбор цен, бесплатные сметы и круглосуточное обслуживание клиентов. Мы — компания по переезду жилых и коммерческих объектов, которой могут доверять семьи и предприятия.

Почему именно Pack-It Movers?

  1. Система поддержки
  2. Маркетинговая наука, которая работает
  3. Проверенная модель франшизы, работающая в 2 штатах
  4. Обширная база продаж
  5. Агрессивные бизнес-ориентированные люди
  6. Быстрая реакция на потребности и изменения рынка
  7. Компания без долгов
  8. Логотип и наш бренд не забываем
  9. Компания, управляемая людьми и персоналом
  10. Доверие, достойное того, чтобы работать на наших франчайзи и обеспечивать их успех

Возврат инвестиций в наш бизнес высок, потому что у нас есть успешный послужной список.Ни одна другая транспортная компания не имеет роста месяц за месяцем. Наша сила в том, что мы присутствуем в сети и специализируемся на интернет-маркетинге.

Мы поддерживаем вас во всех областях

  • Операционный
  • Маркетинг
  • Бухгалтерский учет
  • Аудит
  • Юридический

Квалификация


Лучшие франчайзи компании Pack-It Movers будут отлично общаться с людьми и будет действовать честно в бизнесе и перед клиентом.Они поймут и поймут культуру и изменения, которые Pack-It Movers привносят в движущуюся индустрию.

Качество номер один, которое мы будем искать в потенциальном кандидате в Pack-It Movers, — это их уровень комфорта в продажах и маркетинге услуг, а также в управлении отношениями с клиентами — мы хотим, чтобы к модели франшизы присоединились деловые люди, которые будут агрессивны и разделяют то же видение компании.

Возможности франчайзинга

Moving Company — Good Greek Moving & Storage

Обладая многолетним опытом переезда, эксперты Good Greek Moving & Storage знают, что работает, а что нет, когда дело касается переезда.

Миллионы людей переезжают в Соединенные Штаты каждый год. Согласно отчету IBISWorld, в 2019 году отрасль получила доход в размере 18 миллиардов долларов, и ожидается, что в ближайшие годы эта сумма увеличится. Сейчас самое лучшее время, чтобы войти в индустрию переездов с франшизой Good Greek Moving & Storage.

Какие услуги вы можете предложить в рамках франшизы

Каждый год миллионы американцев должны выбирать транспортную компанию. Заказчики хотят последовательности и надежности, делая этот выбор.Им также нужны высококачественные услуги, включая упаковку, разборку легкой мебели, упаковочные материалы, бесплатную смету на дому и складские услуги.

Good Greek Moving & Storage отвечает всем этим требованиям. Вы получите франшизу в географическом районе с высокой плотностью населения и большим пулом потенциальных клиентов.

Почему хорошая греческая франшиза?

Компания Good Greek Moving & Storage, основанная бывшим полицейским Сперо Георгедакисом, быстро завоевала прочную репутацию на рынке Южной Флориды, где конкуренция между перевозчиками очень высока.Расположенная в Уэст-Палм-Бич, Good Greek Moving & Storage потратила годы на развитие своего бренда, работая в одном из самых загруженных штатов США для грузчиков. Это включает предложение покупателям Best Move Ever .

В дополнение к звездной репутации Good Greek Moving & Storage стала официальным инициатором гонок Miami Marlins, Florida Panthers, Miami Heat, Florida Gators, гоночной команды NASCAR StarCom, Университета Майами Hurricanes, соревнований Honda Classic PGA Tour, Inter Miami CF, Линнский университет и SunFest в Уэст-Палм-Бич.

Почему движущаяся индустрия?

Ежегодно около 35,3 миллиона человек в США переезжают в новое место. Это область, где всегда высок спрос на отличные отношения с клиентами, этические нормы и высококачественные услуги.

Эта отрасль также привлекла множество компаний, которые «летают ночью», что заставляет потребителей опасаться мошенничества. Вот почему объединение с проверенным брендом может немедленно поднять владельцев франшизы над конкурентами и предложить больше возможностей с постоянным, большим пулом потенциальных клиентов.

Хорошие возможности для переезда и хранения в Греции

Good Greek Moving & Storage превосходит всех конкурентов. Мы предлагаем проверенную модель, разработанную на одном из самых конкурентных рынков страны. Мы делаем упор на привнесение профессионализма и высокого уровня обслуживания клиентов в транспортную отрасль.

Мы также разработали широкий спектр источников дохода, в том числе следующие.

  • Услуги по местному и междугородному переезду
  • Бизнес переходит как из крупных корпораций, так и из малых предприятий
  • Услуги по упаковке
  • Фасовочные материалы
  • Помещения для кратковременного и длительного хранения

Подход Good Greek Moving & Storage включает в себя комплексные услуги, от помощи клиентам в организации переезда с бесплатной сметой на дому до предложения всего необходимого для упаковки, транспортировки и хранения своих товаров.Это идеальная возможность получения франшизы для мотивированных предпринимателей, готовых посвятить себя изучению и внедрению проверенной бизнес-модели.

Возможности франчайзинга на этих рынках

CHARLOTTE — DALLAS — DENVER — FORT WORTH — JACKSONVILLE — NASHVILLE — PITTSBURGH — RALEIGH — SALT LAKE CITY — SEATTLE

Стоимость и возможности франшизы Monster Movers® 2021

О компании Monster Movers

Не все компании по перевозке грузов одинаковы! Monster Movers — отмеченная наградами компания по транспортировке и хранению грузов, признанная самой ценной транспортной компанией на всем Восточном побережье.Теперь вы тоже можете стать частью нашей успешной модели — мы работаем по франчайзингу по всей стране! Мы хотим, чтобы вы помогли нам стать самой уважаемой компанией по транспортировке и хранению грузов в стране.

Вам, как франчайзи, будут уделять такое же внимание и заботу, как и нашим клиентам. Наша непревзойденная программа тренировок обеспечивает постоянный отдых без стресса, а наша поддержка никогда не заканчивается! Мы всегда будем рядом с нашими франчайзи.

В Monster Movers у нас работают только опытные грузчики, работающие полный рабочий день, которые обладают высокими знаниями во всех аспектах перемещения и хранения.Наше современное программное обеспечение для перемещения позволяет легко управлять повседневными операциями вашей компании. От планирования людей и грузовиков до управления потенциальными клиентами и создания отчетов, которые помогут спланировать и расширить ваше местоположение Monster Movers.

У нас сильное чувство общности и мы поощряем наших франчайзи к участию в местных благотворительных и городских программах.

Наши франчайзи извлекают выгоду из отношений, которые мы установили с нашими продавцами и поставщиками. Это отражается в более низких начальных инвестициях по сравнению с другими системами в нашей отрасли.Наш автопарк поставляется с планом технического обслуживания, программным обеспечением для отслеживания автопарка с поддержкой GPS и круглосуточным придорожным сервисом. Наши материалы и оборудование высочайшего качества по самым конкурентоспособным ценам.

Наше постоянное обучение и поддержка предназначены не только для помощи в повседневной работе, но и для планирования стратегий роста, а также для постановки целей, мониторинга и отчетности о прогрессе. Мы решительно поддерживаем маркетинговую и рекламную кампанию в каждом регионе, чтобы обеспечить наилучшие результаты.Мы быстро определим аналитику конверсии затрат для этих кампаний, чтобы установить достижимые цели продаж и доступные рекламные бюджеты.

Мы очень рады, что вы проявили интерес к Monster Movers, где резина встречается с дорогой!

Следующий шаг — сделать следующий шаг и позвонить нам (877-470-1247) или посетить нас в Интернете по адресу (monster movers.com)

Постоянная поддержка и обучение

Прямая поддержка и постоянное обучение предоставляется в следующих области. Представитель будет назначен вашим проводником, который будет помогать в следующих областях на протяжении всего развития вашего бизнеса.Ваш персональный консультант, наряду с помощью наших сотрудников, поможет вам в следующих областях:

1. Предварительное руководство

  • Выполнение лицензионных и страховых обязательств.
  • Помощь в подборе персонала для найма персонала
  • Расположение и настройка объекта
  • Получение начальных запасов и оборудования
  • Настройка программного обеспечения, включая информацию и технологии, используемые в операциях
  • Планирование маркетинговой и рекламной стратегии для вашего торжественного открытия.

2. Отчетность и оценка прогресса

  • Финансовые отчеты
  • Аналитические отчеты о доходах и расходах
  • Денежный поток за 6 недель
  • Отчеты о конверсии продаж / потенциальных клиентов
  • Бенчмаркинг
  • Стандартные методы бухгалтерского учета и бюджетирования

3. Передовая менеджмент

Ежедневное, еженедельное и ежемесячное расписание для различных аспектов деятельности предприятия, включая ввод данных, оплату счетов, отчетность, оформление заказов, проверку соответствия, оценку лицензий и страховок и другие аспекты.

  • Поставщик и поддержка поставщика
  • Обзор структуры оплаты с предлагаемыми моделями доходов и расходов, включая рекомендуемые почасовые ставки и заработную плату, льготы и компенсации сотрудников
  • Доступ к бэк-офису для обучения, ежедневных форм и шаблонов для рекламы и маркетинг
  • Служба поддержки клиентов, включая помощь в урегулировании претензий, поиск потенциальных клиентов и обучение владельцев / менеджеров.

4. Продажи

  • Инструменты продаж и обучение использованию
  • Сценарий продаж, сценарий оставления сообщения, сценарий объяснения покрытия и др.
  • Шаблоны электронной почты, стандартный коносамент в качестве инструмента продаж и другие документы, использующие инструменты продаж .
  • Практики преобразования потенциальных клиентов

5. Маркетинг

  • Маркетинговое обучение SoLoMo (социальное, локальное, мобильное)
  • Практики и шаблоны электронной почты
  • Маркетинговые материалы и стратегия доставки контрактов
  • Прямая почтовая рассылка и как отправлять почту только людям, которые перемещаются скоро!
  • Маркетинговые тренинги по связям с общественностью и местными организациями
  • Пожертвования и маркетинговая этика благотворительных организаций
.

Frilanser ru удаленная работа на дому: Поиск заданий — Проекты — Удаленная работа

Поиск заданий — Проекты — Удаленная работа

Поиск заданий — Проекты — Удаленная работа — Есть работа для фрилансеров

Поиск заданий

Для полной функциональности этого сайта необходимо включить JavaScript.

29 000 Руб

Срок выполнения: 7 дней

190 000 Руб

Вакансия

Договорная

Срок выполнения: 5 дней

  •  Планируется безопасная сделка

Договорная

Срок выполнения: 5 дней

25 000 Руб

Срок выполнения: 365 дней

25 000 Руб

Срок выполнения: 365 дней

Договорная

Срок выполнения: 30 дней

Договорная

Срок выполнения: 5 дней

Договорная

Срок выполнения: 1 день

3 500 Руб

Срок выполнения: 2 дня

Договорная

Срок выполнения: 3 дня

11 000 Руб

Срок выполнения: 7 дней

Договорная

Срок выполнения: 30 дней

Договорная

Срок выполнения: 14 дней

50 000 Руб

Срок выполнения: 1 день

90 000 Руб

Срок выполнения: 10 дней

  •  Планируется безопасная сделка

60 000 Руб

Срок выполнения: 60 дней

  •  Планируется безопасная сделка

20 000 Руб

Срок выполнения: 7 дней

  •  Планируется безопасная сделка

1 000 Руб

Срок выполнения: 1 день

Договорная

Срок выполнения: 5 дней

Договорная

Срок выполнения: 2 дня

Договорная

Срок выполнения: 6 дней

Договорная

Срок выполнения: 30 дней

  •  Планируется безопасная сделка

Договорная

Срок выполнения: 20 дней

Договорная

Срок выполнения: 4 дня

Есть работа для фрилансеров, задания для удаленной работы. Работа на дому. Задания для удаленной работы на постоянной основе. Зарабатывать дома.

Заказать тексты — Freelance.Ru — Фрилансеры

Фрилансеры

Тексты

Видео: зачем вам нужен именно я

Пример конверсии моих продающих текстов

Постоянный участник форумов по маркетингу

Коммерческое предложение «Деловые услуги»

Seo-текст для сайта на тему «Недвижимость в Кельне»

Текст для сайта клиники «Левита»

Стоимость написания текстов. Ценообразование

Почему нужно обратиться именно ко мне

Какая конверсия моих продающих текстов?

Валентина Пономарёва
Valentona

Настоящий копирайтинг = маркетинг + психология + стиль

  • Тексты
  • Другие тексты / Разное
  • Дневники/блоги
  • Веб разработка
  • Landing Page
Мое кредо: Участник:

Переводы, редактирование, корректура

Рассылки, объявления, рекламные тексты

Тексты для сайтов, ВК, Инстаграм

Рекламный копирайтинг. Продающие тексты

Сео SEO копирайтинг, тексты

Посты и продающие тексты для социальных сетей

Оформление ленты Инстаграм

Продвижение в Инстаграм

Диплом «Государственное регулирование ипотечного кредитования»

Логотип

Презентация «Логистические решения» (текст+дизайн)

Коммерческое предложение (текст и дизайн)

Алёна Заславская
otdelka93

SEO-тексты, научные статьи, дипломы, курсовые, диссертации

  • Тексты
  • Бытовые услуги / Обучение
  • Обучение, преподавательские услуги
  • Креатив/копирайтинг
  • Документалистика

Автосервис на Отдельной (г. Иваново)

Ольга Семенова
alltext

Работаю на результат!

  • Тексты
  • Автомобильные тексты
  • Переводы
  • Английский перевод
  • Другие тексты / Разное

Мое кредо:

SEO

11 лет в копирайтинге

SEO

Лидия (ИП)
Grafomanka

Продаём. Продвигаем. Помогаем

  • Тексты
  • Sales letters (продающие письма)
  • Автомобильные тексты
  • Переводы
  • Английский перевод

Прототипы, тексты для лендингов, презентации

Переводы, веб-контент, лонгриды

SEO\LSI-тексты, внутренняя оптимизация

Olesya Cotuna
Lesye

Being true to myself in doing the best I can!

  • Тексты
  • Sales letters (продающие письма)
  • Веб-контент
  • Креатив/копирайтинг
  • Постинг

Написание веб-контента на английском языке (Криптовалюта)

Экстремальные виды спорта

Написание статей о медитации

Светлана Козлова
svob

Продающие тексты высокого уровня | Копирайтер-ИП, опыт 10+ лет

  • Тексты
  • Креатив/копирайтинг
  • Сценарии
  • Sales letters (продающие письма)
  • Деловая переписка

Мое кредо:

Описание тура лёгким слогом

Креатив, юмор. Бонусы

Статья о технологии. Экспертность + понятный язык

Светлана Моисеева
savonna

Помогаю решать любые маркетинговые задачи! Опыт 11 лет.

  • Севастополь
  • Работ в портфолио: 56
  • Отзывы: 57 0
  • Использовала:
  • Тексты
  • Статьи
  • Креатив/копирайтинг
  • Реклама / Маркетинг
  • Мультимедиа презентации

ЛЕГЕНДА БРЕНДА

ПРЕЗЕНТАЦИЯ B2B

РАССЫЛКА

Татьяна Цыганкова
amsisan

Текст, который продает.

  • Ростов-на-Дону
  • Работ в портфолио: 41
  • Отзывы: 12 0
  • Использовала:
  • Тексты
  • Веб-контент
  • Другие тексты / Разное
  • Контент-менеджер
  • Креатив/копирайтинг

Мое кредо:

Лариса Ломовая
Lorik211

Тексты!!! КП, пресс-релизы, landing page, рекламные и seo-тексты

  • Тексты
  • Sales letters (продающие письма)
  • Контент-менеджер
  • Реклама / Маркетинг
  • Маркетинг

Мое кредо:

Продающие и сео-тексты на любую тему!

Крутые тексты для лендинга! Новости, анонсы

Серьёзные КП и душевные письма для e-mail

Марина Семисенко
MarinaSemesenko

Мой контент – это 50% успеха в движении к заветному ТОПу!

  • Ростов-на-Дону
  • Работ в портфолио: 36
  • Отзывы: 224 0
  • Использовала:
  • Тексты
  • Автомобильные тексты
  • Веб-контент
  • Статьи
  • Тексты про путешествия

Мое кредо:

Уникальный метод лечения заболеваний мочеполовой системы

3 уникальных свойства станции Евробион 4

Рекурсивный арбалет-пистолет Interloper «Скаут»

Николай Царский
tzarseo

Большие объемы по хорошим ценам.

  • Санкт-Петербург
  • Работ в портфолио: 86
  • Отзывы: 97 1
  • Использовал:
  • Тексты
  • Статьи
  • Рерайтинг
  • Интернет продвижение
  • SMM (Social Media Marketing)

Мое кредо:

Статьи

SMM

Переводы

Оливер Твист
OliverTvist

Оригинальность в крови.

  • Тексты
  • Сценарии
  • Креатив/копирайтинг
  • Реклама / Маркетинг
  • Нейминг

LOS CIGARROS

Сценарий и креативная идея

Сценарий для ролика «Автосалон Lexus»

Петя Васечкин
petya.vasechkin

самая темная ночь — перед рассветом (с)

  • Тексты
  • Веб-контент
  • Деловая переписка
  • Дневники/блоги
  • Контент-менеджер

Гиды и переводчики

Бронирование отелей

Змееносец — характер

Светлана Миргородская
LadyProfy

Только суть, ничего лишнего!

  • Тексты
  • Журналистика/публицистика
  • Тексты про путешествия
  • Креатив/копирайтинг
  • Автомобильные тексты

Мое кредо:

Освещение дорог и магистралей

Консультация проктолога

Штукатурные смеси в компании СОЮЗ

Заказать тексты — Freelance.Ru

Текст на сайте — это не просто набор букв между картинками. Это рекламный инструмент, с помощью которого можно донести до потенциального покупателя ценность вашего предложения, товара, услуги. Хороший текст побуждает заказать у вас услугу или купить товар, убеждает в том. что ваша компания — действительно лучшая на рынке. Заказать тексты вы можете у фрилансеров, представленных на этой странице каталога. Они имеют большой опыт написания продающих и информационных статей, текстов для почтовых рассылок и прочего.

сайт для начинающих фрилансеров и профессионалов, поиск удаленной работы на FL.ru

Для тех, кому нужен специалист (фрилансер)

У нас вы можете найти лучших фриланс специалистов среди 1 млн исполнителей, зарегистрированных на сайте FL.ru. Программисты, дизайнеры, художники, копирайтеры, юристы, бухгалтеры, инженеры, фотографы — тысячи удаленных сотрудников по любым freelance специализациям.

Вам достаточно опубликовать заказ, конкурс или вакансию — и заинтересованные фрилансеры сами предложат свои услуги, помогут вам сформировать задание, определить бюджет и сроки выполнения работы. Останется только выбрать лучшего исполнителя из числа откликнувшихся фриланс специалистов и начать с ним сотрудничество.

Если же совсем нет времени на заказы, вы можете быстро найти удаленных специалистов в каталоге, оценив их портфолио с представленными работами — и в 2 клика предложить заказ.

FL.ru за безопасность freelance сотрудничества! Используйте наш сервис «Безопасная сделка» с резервированием суммы на сайте для сотрудничества с фрилансерами — и мы гарантируем вам возврат средств, если работа будет выполнена некачественно и/или не в срок.

Хороших вам исполнителей!

Тем, кто ищет работу на дому (фрилансерам)

Для вас ежедневно свыше 1500 фриланс заказов, конкурсов и вакансий с поиском исполнителей. Если вы ищете удаленную работу фрилансером и умеете создавать сайты, писать тексты, администрировать, консультировать, оказывать freelance услуги на дому — добро пожаловать на сайт FL.ru.

Начиная работу с нашим сайтом, вам прежде всего необходимо заполнить портфолио фрилансера, добавив примеры успешно выполненных вами заказов. Указать в профиле всю необходимую информацию о своих навыках и опыте, добавить контактные данные.

Фрилансерам для получения работы рекомендуем регулярно просматривать ленту заказов, отвечая на подходящие вам предложения — в случае заинтересованности заказчики обязательно предложат вам сотрудничество по freelance заказам с дальнейшим выполнением работы.

Чтобы повысить шансы получить работу, также рекомендуем фрилансеру приобрести аккаунт PRO — сервис, который значительно расширит возможности вашего фриланс профиля и поможет привлечь еще больше выгодных заказов.

Успешного поиска работы!

Топ 10: Биржи фрилансеров

1

Крупнейшая биржа фрилансеров в Рунете. Предоставляет широкий спектр услуг — от дизайна до менеджмента и консалтинга. Может предоставлять услугу «безопасной сделки» посредством собственной платежной системы. Позволяет искать как исполнителей на отдельные задачи, так и сотрудников на постоянную работу. Есть рейтнг фрилансеров.

2

Одна из популярнейших русскоязычных бирж фрилансеров. Есть сервис безопасного проведения сделок. Позволяет размещать проекты и вакансии,  проводить тендеры и конкурсы. Есть услуга платного размещения проектов. Заказчики тоже имеют свой рейтинг, который формируется с учетом общей суммы выплат по проектам.

3

Биржа фрилансеров с бесплатным размещением проектов, каталогом PRO-фрилансеров, безопасной сделкой, рабочей областью для обсуждения и работы над заданием / проектом, торговым центром для покупки логотипов, шаблонов сайтов, графики и т.д.

4

Фриланс-сервис. Тысячи публикуемых проектов еженедельно, широкий выбор специализаций для заказчиков, возможность публикации проектов и конкурсов, безопасная работа через Сейф, верификация профиля, удобная и мощная платформа с API, безопасность и круглосуточная поддержка — на сервисе бесплатно могут работать как новички, так и профессионалы.

5

Портал для профессиональных фрилансеров. Удобный поиск как исполнителей, так и созданных заказов, богатый набор фильтров. Единственная биржа рунета, регистрирующая фрилансеров с внушительным портфолио. Много крупных высокобюджетных проектов. Профили: веб-, принт-дизайнеры, копирайтеры и журналисты, seo-специалисты, программисты.

6

Фриланс биржа от создателей Хабра. Отличается простотой и минималистичностью функционала.

7

Биржа небольших готовых услуг фрилансеров по фиксированной цене. Продавцы-фрилансеры сами решают, какой объём работы они готовы заложить в эту сумму.

8

Биржа фрилансеров. Помогает заказчикам digital-услуг выбрать оптимального исполнителя, а агентствам найти своего клиента.

9

Крупнейшая в мире фриланс-биржа, полученная из объединения Elance+Odesk. Включает в себя продвинутые инструменты совместной работы

10

Сервис аутсорсинга технических и бизнес-задач, позволяет договориться с исполнителем, обменяться файлами и произвести безопасную оплату. Сервис сам находит исполнителя с наиболее высоким рейтингом и гарантирует безопасное осуществление денежных переводов, причем оплата осуществляется только после выполнения работы.


11

Биржа фрилансеров для поиска удаленных работников и вербовки сотрудников в офис. Основная специализация — дизайн и программирование. Есть сервис безопасной сделки, генератор технического задания (для заказчиков). При создании проекта сразу указываются платежные системы.

12

Биржа фрилансеров, где заказчик взаимодействует не с фрилансерами напрямую, а с персональным менеджером, который гарантирует качество выполнения работы в оговоренный срок

13

Сервис аутсорсинга персонала. Позволяет найти исполнителей для различных оффлайн — задач. Сервис предлагает услуги по фиксированным тарифам и контролирует качество предоставленных услуг прежде чем передать деньги исполнителю

14

Cайт удаленной работы Pchel.net предоставляет всем специалистам возможность быстрого и безопасного поиска свежих фриланс вакансий, работы на дому или в офисе.

15

Профессиональная биржа статей и копирайтинга. Автоподбор авторов. Периодичный заказ. Собственный мессенджер. Аукцион заданий. Магазин статей

16

Фриланс-биржа заданий по программированию и другим техническим и гуманитарным специальностям. Задания поступают со всего мира, но основными странами-заказчиками являются США, Канада, Великобритания, Австралия. Для работы требуется знание английского языка.

17

Русскоязычная биржа профессиональных переводчиков-фрилансеров.

18

Биржа микрозадач. Позволяет найти исполнителей для выполнения простых заданий, не требующих специальных знаний — написание комментариев, тестирование продуктов, активность в соц. сетях.

19

Биржа фриланса, созданная в первую очередь для инженеров, архитекторов, дизайнеров и проектировщиков. Отличается простым приятным интерфейсом, фильтрами, узкой аудиторией.

20

Биржа переводов с бесплатным подбором лучшего исполнителя по принципу Аукциона. Предварительное тестирование, перекрестная оценка потенциальными авторами работ коллег-соискателей, ранжирование тестовых работ согласно набранным по «слепой» оценке баллам. Позволяет заказчику выбрать самый подходящий для его требований вариант по соотношению предложенная цена – балл в общем рейтинге.

21

Биржа копирайтеров. Можно заказывать рекламные статьи, контент для наполнения сайтов, пресс-релизы, размножение статей, а также автоматическое наполнение сайтов.

22

Биржа удаленной работы, помогающая заказчику найти квалифицированного специалиста, а исполнителю – достойно оплачиваемую работу.

Информация о сайте freelance.ru

Здесь вы сможете провести полный анализ сайта, начиная с наличия его в каталогах и заканчивая подсчетом скорости загрузки. Наберитесь немного терпения, анализ требует некоторого времени. Введите в форму ниже адрес сайта, который хотите проанализировать и нажмите «Анализ».

Идёт обработка запроса, подождите секундочку

Чаще всего проверяют:

СайтПроверок
vk.com 91043
vkontakte.ru 43422
odnoklassniki.ru 34498
mail.ru 16701
2ip.ru 16700
yandex.ru 14006
pornolab.net 9935
youtube.com 9245
rutracker.org 9022
vstatuse.in 7109

Результаты анализа сайта «freelance.ru»

НаименованиеРезультат
Скрин сайта
Название Фриланс официальный сайт фрилансеров и самозанятых. Удаленная работа. Фриланс работа и вакансии, фрилансер, работа на дому. Freelance.ru freelancer site.
Описание Фриланс.ру — Биржа фриланса, каталог фрилансеров и самозанятых по категориям. На фриланс можно найти исполнителя фрилансера, разместить проект удаленной работы, вакансию по работе на дому или в офисе, открыть конкурс на дизай сайта, логотип, фирменный стиль.
Ключевые слова фриланс, фрилансер, работа на дому, каталог фрилансеров, создать портфолио, вакансии удаленной работы, freelance биржа, самозанятый
Alexa rank
Наличие в web.archive.org Нет
IP сайта 31.192.111.25
Страна Неизвестно
Информация о домене Владелец: Intellectual Internet Technologies LTD
Creation Date: 1999-12-03 14:40:38
Expiration Date: 2021-12-31 21:00:00
Посетители из стран
🇷🇺 Russia(41.0)
🇺🇦 Ukraine(2.5)
🇰🇿 Kazakhstan(1.6)
Система управления сайтом  (CMS) узнать
Доступность сайта проверить
Расстояние до сайта узнать
Информация об IP адресе или домене получить
DNS данные домена узнать
Сайтов на сервере узнать
Наличие IP в спам базах проверить
Хостинг сайта узнать
Проверить на вирусы проверить
Веб-сервер nginx/1.13.10
Картинки64
Время загрузки0.28 сек.
Скорость загрузки1397.90 кб/сек.
Объем страницы
html 379565 bytes(96.41%)
images 11904 bytes(3.02%)
css 1302 bytes(0.33%)
js 930 bytes(0.24%)
всего>393701 bytes 

Получить информер для форума

Если вы хотите показать результаты в каком либо форуме, просто скопируйте нижестоящий код и вставьте в ваше сообщение не изменяя.

[URL=https://2ip.ru/analizator/?url=freelance.ru][IMG]https://2ip.ru/analizator/bar/freelance.ru.gif[/IMG][/URL]

фриланс, телеработа, удаленная работа в Интернете, удаленная работа на дому, заработок в сети, работа в сети

Фриланс — удаленная работа, выполняемая без заключения долговременного договора с работодателем.
Фрилансер — человек, нанимаемый только для выполнения определённого перечня работ (внештатный работник).

Новые статьи о фрилансе
Когда заказчик гробит вашу работу

Если вы фрилансер, работа которого была переделана заказчиком, знайте – вы не одиноки. Рано или поздно, но это случается почти с каждым фрилансером, не зависимо от пола или возраста.

Корректировка выполненной работы может вызвать ощущение провала у фрилансера. Также это усложнит создание портфолио, которым бы вы могли гордиться. В конце концов, вы же не хотите дать ссылку на работу, которая не дотягивает до вашего уровня.

Рубрики: Школа фриланса  Комментариев нет

13 ошибок, которые не следует допускать при общении по электронной почте

Контактирование с потенциальными клиентами по электронной почте или по телефону — отличный способ получить заказы… если делать это правильно.

К сожалению, многие менеджеры не знают, как эффективно пользоваться электронной почтой. Они не могут понять, что электронная почта является одной из форм делового общения. Они делают множество ошибок и при этом надеются, что общение по почте будет эффективным.

В этой статье я привожу примеры самых распространенных ошибок, которые не должен допускать менеджер. В основном речь будет идти о так называемых «холодных электронных письмах».

Метки: эффективность  Рубрики: Интернет, Психология фриланса, Школа фриланса  Один комментарий

Как фрилансеру распознать хорошего заказчика

Мы, фрилансеры, много говорим о плохих заказчиках и о том, как избежать встречи с ними. Но при этом редко вспоминаем хороших клиентов. В некотором смысле, это и понятно. Практически каждый фрилансер, за месяц или два своей работы может вспомнить как минимум одну страшилку о неудачном заказчике. Это и формирует у него негативный опыт.

Тем не менее, поиск хороших клиентов также важен, как и способность держаться подальше от плохих. У каждого фрилансера должен быть свой список критериев, по которым он выбирает заказчика.

В этой статье я расскажу о хороших клиентах и объясню, как их распознать. Я перечислю 15 качеств большинства положительных заказчиков. Это хорошая отправная точка для создания собственного списка параметров, которому должен соответствовать хороший заказчик.

Рубрики: Психология фриланса, Школа фриланса  Комментариев нет

Чем удаленная работа отличается от фриланса

А знаете ли вы, что фриланс и удаленная работа это не одно и тоже? Несомненно, эти два понятия близки по смыслу, но никак не являются синонимами друг для друга. До сих пор многие путают эти два обозначения, приравнивая их к понятию “работник интернета”. Работник на удаленке — не обязательно фрилансер.На самом деле отличия в двух вариантах довольно существенные и их нужно рассмотреть на отдельных примерах.

Что собой являет фриланс

Фриланс — это такой вид организации труда, при котором некий работник является наемным специалистом для выполнения определенного спектра работ. Фрилансер не является официальным работником, он не входит в штат компании, которая его наняла, он не заключает официальный договор о сотрудничестве. Все что связывает вольного рабочего с работодателем — техническое задание, которое нужно выполнить в указанный срок. По выполнению работы производится ее оплата в оговоренном размере и после этого заказчик и исполнитель могут больше никогда не встретиться. Один фрилансер может иметь десятки заказчиков, при этом некоторые могут быть как постоянные, так и временными.Задание вручаются как напрямую, так и через посредников, например, редакторов или биржи. 

Характерные особенности “свободного работника”:

  • Человек занимающийся фрилансом сам является для себя директором, менеджером, работником и секретарем.
  • Работа на репутацию. Каждое невыполненное задание, косяк и промах, все это сказывается на репутации исполнителя. Ниже репутация, меньше заказов, ниже заработок.
  • Фрилансер может вносить правки, точнее он должен, если допустил ошибку, но не все могут закончить возложенную на них работу. Сотрудничество не имеет гарантий для обеих сторон. 
  • Может не иметь рабочего графика.
  • Количество денег напрямую зависит от объема работ, при этом плата за единицу труда может меняться в зависимости от заказа.
  • Соблюдение строгого дедлайна. Дедлайн, или крайний срок сдачи проекта — момент, к которому все должно быть готово.
  • Фрилансер выполняет только ту часть работы, которую ему поручили.

Так можно более-менее описать людей, которые занимаются фрилансом.

Работа удаленно

Работа удаленно схожа с фрилансом одним пунктом — выполнении своих обязанностей на расстоянии. Все остальные детали очень сильно отличаются. Если коротко охарактеризовать этот вариант, то удаленный работник — это тот же офисный клерк, которому не нужно ездить на работу и одеваться согласно дрес-коду офиса.Список отличий довольно внушительный:

  • Удаленный работник является официальным подчиненным фирмы и занимает определенную должность. Может иметь официально ограниченное количество работодателей.
  • Чаще всего работает на одного человека или фирму.
  • Форма оплаты — фиксированная ставка или выработка с премиальными за переработку, выплачивается раз в месяц на карту банка. Даже при невыполнении плана получает часть заработной платы, хотя могут применяться штрафные взыскания за неустойку.
  • Отвечает за часть проекта, но при этом может переложить некоторые свои обязанности на кого-то другого, поскольку обычно работает в команде иди коллективе.
  • Имеет строгий рабочий график.
  • Содержание удаленного сотрудника выгодно фирме, поскольку не приходится тратиться на техническое оборудование, выделение отдельного места. Вообще, это чаще куда выгоднее, чем содержать такого же работника в офисе, поэтому многие компании продолжают расширение штата за счет работников на удаленной основе.
    Как видим, практически полная противоположность фрилансеру по всем пунктам.

Можно ли совмещать фриланс и удаленную работу?

А теперь вопрос, можно ли совмещать одно с другим, ведь все равно не придется никуда ехать? Совмещать можно, но получится ли? Удаленным сотрудникам чаще всего дают больший объем работы, либо заключают контракт с особыми условиями, например, сдавать два проекта в неделю. Для фрилансера это означает ограничение его возможностей. Кроме того, фрилансер может отказаться от задания, которое его не интересует, а вот удаленный работник должен трудиться над тем, что ему поручили.

Так что вопрос ставится иначе, а стоит ли совмещать? Фрилансер имеет немного обязанностей, может выбить себе более выгодную оплату труда, устроить выходной, когда ему угодно. А что работник на удаленке? Тот же офисный клерк, только в домашних условиях. Да, можно немного отходить от месячного минимума, не нужно никуда ездить, но при этом ограниченное количество отпуска — официальных 2 недели в год, а дальше не оплачивается. Необходимо брать больничный, отчитываться  и писать объяснительные о допущенных ошибках. И все эти отличия не смотря на то, что в обоих случаях человек работает из дома.
Да, работник на удаленке застрахован от “не сезона”, с другой стороны фрилансер может найти другого заказчика, если у остальных закончилсь заказы. Существуют биржи типа Автор 24, на которых всегда найдется работа.

Когда после множества бессонных ночей диплом, наконец, готов, хочется сдать его и забыть. Но так просто университет от студента не отстанет. Ведь полный текст диплома читал только научный руководитель, а оценивать его соберется целая комиссия. Поэтому во многом именно от того, как студент защитит диплом, зависит его оценка.

Итак, в чем же заключается успешная защита?

  • грамотный текст защиты
  • положительная рецензия на диплом
  • уверенные ответы на вопросы комиссии

Во введении к курсовой необходимо указывать много важных моментов. Один из них – методология. От студента требуется указать, какими методами он будет пользоваться при исследовании темы. Это не самая простая задача, и зачастую студенты не могут сами справиться с этой задачей. В этом случае можно обратиться к нам. Наши специалисты напишут вам работу любой сложности, а цену вы сможете обговорить с ними лично.

Во введении к курсовой необходимо указывать много важных моментов. Один из них – методология. От студента требуется указать, какими методами он будет пользоваться при исследовании темы. Это не самая простая задача, и зачастую студенты не могут сами справиться с этой задачей. В этом случае можно обратиться к нам. Наши специалисты напишут вам работу любой сложности, а цену вы сможете обговорить с ними лично.

Во введении к курсовой необходимо указывать много важных моментов. Один из них – методология. От студента требуется указать, какими методами он будет пользоваться при исследовании темы. Это не самая простая задача, и зачастую студенты не могут сами справиться с этой задачей. В этом случае можно обратиться к нам. Наши специалисты напишут вам работу любой сложности, а цену вы сможете обговорить с ними лично.

Во введении к курсовой необходимо указывать много важных моментов. Один из них – методология. От студента требуется указать, какими методами он будет пользоваться при исследовании темы. Это не самая простая задача, и зачастую студенты не могут сами справиться с этой задачей. В этом случае можно обратиться к нам. Наши специалисты напишут вам работу любой сложности, а цену вы сможете обговорить с ними лично.

Структура речи

Конечно, что именно говорить на защите зависит главным образом от темы дипломной работы и от того, что конкретно в ней написано, но существуют общие рекомендации, которые подойдут для всех.

  • Для начала необходимо поприветствовать членов аттестационной комиссии. (“Уважаемые члены аттестационной комиссии! Вашему вниманию представляется выпускная квалификационная работа на тему…”)
  • Вводная часть. Здесь нужно раскрыть тему и обозначить вопросы, которые затрагиваются в работе.
  • Актуальность темы. На этом этапе важно доказать актуальность выбранной темы и степень ее разработанности в чужих трудах. Обозначить предмет, объект, задачи и цель исследования.
  • Структура раскрытия темы. Здесь необходимо просто перечислить параграфы, которые есть в работе и кратко их описать.
  • Постановка проблемы. В подтверждении актуальности темы, необходимо заявить проблему и обозначить дискуссионные мнения по этому поводу.
  • Выводы. В заключении речи комиссия должна услышать выводы, к которым пришел студент по ходу написания диплома, в которых есть пути и методы решения заявленных проблем.

С одной стороны кажется, что речь к диплому написать гораздо проще, чем сам диплом. Однако качественная речь это умелая выжимка из работы, а также грамотное ее преподнесение. И часто бывает так, что диплом написан на высший балл, а студент получает оценку хуже. Поэтому, если существует неуверенность в своих силах, можно заказать речь у нас на сайте. И тогда исчезнет вероятность провала из-за плохой речи. Ведь мы даем двадцатидневную гарантию на работу, и если вас что-то не устроит – вы можете бесплатно потребовать от автора доработать заказ. Мы заботимся о том, чтобы студенты оставались довольны, поэтому если и в окончательном варианте работа не удовлетворяет заявленным требованиям – вы получите назад свои деньги.

Формальные требования

При написании речи к дипломной работе необходимо также учитывать, что существуют и чисто формальные требования.

  • Время. Не стоит забывать, что студентов много, а комиссия одна. Поэтому время на защитную речь регламентировано и составляет от 5 до 7 минут. При этом следует помнить о времени, которое уйдет на вопросы комиссии.
  • Интонация. Где как ни на защите диплома важно расположить к себе слушателей? Поэтому читать речь лучше не монотонно, делая акценты интонацией.
  • Стиль. При изложении речи следует помнить, что главная цель — это понимание со стороны комиссии. Поэтому не стоит слишком “умничать”, однако переходить на разговорную речь тоже нельзя. В этом вопросе нужно соблюдать золотую середину.
  • Местоимения. Как и в самом дипломе, на защите важно помнить, что хоть автор диплома четко прописан, истинных владельцев знаний, отраженных в работе очень много (авторы всех источников, на которые опирался студент плюс научный руководитель), поэтому местоимения первого лица здесь не уместны.
  • Вопросы. После окончания речи неизбежно последуют вопросы от комиссии, и к ним нужно быть готовым. Предполагаемые вопросы нужно записывать по ходу написания диплома, проработать все вопросы, возникшие на предзащите, а также можно посмотреть вопросы в конце глав из учебников по данной теме.
  • Предзащита. В таком вопросе, как защита диплома, лучше не быть самонадеянным и пренебрегать предзащитой. На ней можно потренироваться произносить речь и записать возможные вопросы слушателей. Это позволит более уверенно чувствовать себя на официальной защите.

Конечно, это лишь рекомендации, и никто не заставляет строго им следовать. Однако отбрасывание некоторых позиций во время защиты создаст дополнительные вопросы от аттестационной комиссии, которая не всегда настроена лояльно. Поэтому лучше всего продумать все возможные вопросы и дать на них ответы заранее в защитной речи. Тогда у преподавателей останется минимум вопросов, и они будут благодарны за сохраненное время.

Feeder for Freelancers: Finding Remote Work

В настоящее время удаленная работа стала более распространенной привилегией. В этом продолжающемся кризисе с коронавирусом многим людям посоветовали работать из дома. Но удаленная работа и гиг-экономика уже некоторое время имеют тенденцию к росту. Тем не менее, далеко не у всех есть такая возможность. Но современные технологии, похоже, продолжают находить способы для большего числа людей.

Многие удаленные сотрудники, например фрилансеры, используют Feeder для поиска следующего клиента или концерта.В этой статье мы предлагаем различные сети, которые вы можете использовать, если хотите сделать решающий шаг.

Upwork

Upwork.com — восходящая звезда гиг-экономики. Он начинался как две разные сети, Odesk и Elance, которые объединились в 2015 году и стали гигантом, которым он является сегодня. На Upwork вы регистрируетесь в качестве работника, своей профессии и желаемой почасовой оплаты труда. После принятия вы можете начать поиск доступных вакансий.

Войдя в систему, вы можете использовать их поисковую систему вакансий для создания RSS-каналов, которые можно добавить в Feeder.На каждую вакансию обычно претендуют 5 человек, поэтому нужно действовать быстро. Вы также можете использовать нашу функцию правил, чтобы получать уведомления только о вакансиях, которые лучше соответствуют вашим навыкам. Feeder Pro также является отличным дополнением, потому что он дает вам еще более быстрые обновления.

Фрилансер

Freelancer.com — второй по величине сервис после Upwork. Доступен широкий выбор вакансий, и важно быть в курсе, как только они появятся. На каждую вакансию может претендовать несколько соискателей.

Чтобы получить их последние вакансии, вы можете следить за их основной лентой прямо здесь: https://feeder.co/discover/f98d51dc46/freelancer-com

Gengo

Gengo — это торговая площадка, на которой переводчики могут найти компании, которым требуется помощь с переводом. Задания распределяются по модели «первым пришел — первым обслужен», поэтому скорость обновления имеет решающее значение. Вместе с командой Gengo мы разработали усиление Gengo. Это позволяет вам осуществлять еще более эффективный поиск работы в Gengo.

С включением питания расширенные функции разблокируются для использования в поиске.Самая важная функция — сверхбыстрые обновления, при которых мы проверяем наличие новых заданий каждые 5 секунд. Вы получите уведомление, как только появится вакансия, чтобы увеличить ваши шансы первыми о ней узнать.

Если вы также хотите уменьшить ненужный шум, мы разработали усовершенствованные фильтры, чтобы выбрать нужные вам задания. Например, вы можете указать сумму вознаграждения, которую ищете.

Гуру

Guru.com была основана в 1998 году и представляет собой американскую компанию, специализирующуюся на подборе компаний-фрилансеров.В них размещено большое количество разных категорий. Если вы начинающий фрилансер, вы можете прочитать о них здесь.

Вы можете следить за их лентой вакансий здесь: https://feeder.co/discover/57bbc74602/guru-com

RemoteOK

RemoteOK — это поисковая система, которая подбирает удаленных ищущих работу компаний, ищущих удаленную рабочую силу. Их основное внимание уделяется техническим специалистам, таким как программисты и дизайнеры. Но у них также есть роли поддержки и нетехнические категории. Следите за их основным фидом здесь: https: // feedder.co / discover / e87d06cc30 / удаленные рабочие места-rss

В этом случае использование нашей функции Rules может стать отличным дополнением к поиску работы. Вы можете добавить фильтры с ключевыми словами или фразами, которые связаны с тем, что вы ищете.

Craigslist

Craigslist — одна из крупнейших мировых торговых площадок. У них есть обширная категория вакансий, где обычные люди и компании ищут рабочих и рабочие места. Расширение Feeder для Chrome или Firefox позволяет легко добавлять результаты поиска со страницы поиска Craigslist.

Freelance.ru

Freelance.ru — российская сеть, подбирающая фрилансеров с доступными вакансиями. Вы можете следить за их основной работой здесь: https://feeder.co/discover/928939d09b/freelance-ru

Freelance.ua

Freelance.ua — это сайт, который поможет вам найти работу на рынке Украины. Мы собрали их самые популярные ленты в этом списке ниже: https://feeder.co/discover/freelance-ua

Работаем удаленно

Офисный гигант We Company предлагает услугу кураторской удаленной работы.Направленный на сегмент высоких технологий, это действительно отличный ресурс. Мы собрали их самые популярные каналы здесь: https://feeder.co/discover/weworkremotely-com

Языковые вакансии

Ниже мы составили список специально для переводчиков или языковых профессионалов, ищущих работу.

ProZ

ProZ.com — это онлайн-сообщество для языковых специалистов и переводчиков. Их миссия состоит в том, чтобы соединить людей, ищущих переводчиков, с переводчиками, и они имеют огромную базу данных как переводчиков, так и требуемых переводчиков.

Вы можете следить за их основным потоком вакансий здесь: https://feeder.co/discover/13ffe53dca/proz-com-language-jobs-amp-format-rss

Или используйте их поисковую систему, чтобы настроить типы вакансий, которые вы ищете: https://www.proz.com/language-jobs

Ступеньки

Stepes называет себя «Uber для переводческих услуг». Они предоставляют широкий спектр услуг письменного и устного перевода при поддержке таких же людей, как вы.

В настоящее время они не позволяют получать уведомления через Feeder, но мы стараемся сделать это возможным.А пока вы можете зарегистрироваться здесь как переводчик и использовать их панель управления для поиска вакансий.

Работа переводчика WordPress

WordPress — это решение для управления контентом, которое обслуживает более 30% Интернета. У них есть сообщество разработчиков веб-сайтов, которым нужна помощь с переводом. Подпишитесь на их ленту вакансий прямо здесь: https://feeder.co/discover/a4b8edaa7b/jobs-wordpress-net

Кажется, он не обновляется слишком часто, но в поиске работы ни один поиск не является слишком маленьким!

Также проверьте, какие еще объявления они предоставляют: https: // jobs.wordpress.net/

AI вакансий

С развитием искусственного интеллекта и машинного обучения спрос на человеческое прикосновение очень велик. Кому-то нужно обучить машину пониманию нашей человеческой природы, поэтому гиг-воркеры часто используются в качестве ресурсов по запросу для классификации больших объемов информации.

OneForma

OneForma — это торговая площадка, на которой инструкторы могут подавать заявки на выполнение задач искусственного интеллекта в режиме реального времени. Часто требования довольно жесткие, когда дело доходит до местоположения, культуры или языка, поэтому ваша квалификация может быть не за горами.Создайте учетную запись и подпишитесь на эту ленту, чтобы быть в курсе новых возможных концертов:

https://feeder.co/discover/356a82c6c1/jobs-oneforma-com

Jooble.org

Jooble.org — это система поиска работы, которая изначально была запущена в Украине, а теперь доступна по всему миру. Он работает так же, как хорошо известная поисковая система Google, но предназначен для людей, которые ищут работу специально. Jooble индексирует сотни тысяч вакансий с тысяч веб-сайтов, чтобы вы могли найти их в одном месте.Здесь также размещаются вакансии фрилансеров, но вы можете настроить поиск по своему усмотрению: https://jooble.org/jobs-freelance-work-from-home

Идеи приветствуются!

Цифровой кочевник — это тот, кто сочетает «кочевой образ жизни» с работой в сфере высоких технологий. Удаленная работа, безусловно, является растущей опорой фьючерсной экономики. С Feeder вы можете опережать конкурентов в поиске работы.

Это живой документ, который мы стремимся расширять в будущем.Нам не хватает отличного ресурса? Пожалуйста, дайте нам знать по адресу [электронная почта защищена], если вы знаете какие-либо другие сети вакансий, которые могут быть полезны.

Upwork — Удаленная работа из дома и работа по гибкому графику

О Upwork

Автор исследования и написания Алексис Реале в команде FlexJobs

Upwork используется фрилансерами для поиска работы и предприятиями для поиска специалистов для удаленного выполнения проектов.Как работодатель Upwork ищет профессионалов, которые хотят изменить жизнь фрилансеров и предприятий по всему миру, и компания выступает за гибкость работы, которая ранее предлагала неполный рабочий день, гибкий график, внештатных, временных и удаленная работа в двуязычных, исследовательских, операционных, коммуникационных, компьютерных и информационных сферах и в других областях карьеры. Кроме того, Upwork предлагает подходящим сотрудникам пакеты льгот, ориентированные на здоровый баланс между работой и личной жизнью, включая бесплатные обеды и закуски, счастливые часы, дневные социальные мероприятия и среду для работы на дому.

Upwork признана крупнейшей в мире площадкой для фрилансеров, на которой зарегистрировано 10 миллионов фрилансеров и 4 миллиона зарегистрированных компаний-клиентов. Миссия компании — «соединять предприятия с талантливыми людьми быстрее, чем когда-либо», и она обслуживает широкий круг организаций — от стартапов до крупных корпораций. Upwork предлагает 2500 категорий профессиональных навыков, таких как письмо, разработка веб-сайтов, дизайн, бухгалтерский учет, обслуживание клиентов, консалтинг, мобильная разработка, виртуальная помощь, маркетинг, продажи и многое другое.С Upwork фрилансеры по всему миру вместе зарабатывают более 1 миллиарда долларов каждый год. Компания осознает тенденцию к переходу на интеллектуальную онлайн-работу и стремится упростить для компаний общение с талантливыми профессионалами и облегчить поиск работы для фрилансеров. Клиенты приветствуют Upwork за ее распределенный штат сотрудников, гибкость, исключительную сеть талантов и положительное влияние на создание и масштабирование операций.

Мне нравилось использовать FlexJobs, потому что я чувствовал себя комфортно, зная, что объявления о вакансиях законны и безопасны для просмотра.Кроме того, FlexJobs — отличный сервис для тех, кто ищет работу исключительно на дому, особенно с широким выбором доступных фильтров для уточнения результатов поиска.

Камилла Ф из Лима, Огайо — Нанят в Upwork в качестве специалиста по пользовательскому опыту


Спасибо!!! Продолжайте в том же духе.Я профессионал, и это вторая работа, которую я получил, воспользовавшись вашими услугами. Первый проект был краткосрочным. На этот раз это штатная должность, работающая из дома с почти немедленной выгодой! Это единственная доска объявлений, с которой я добился успеха. Это единственное, за что стоит платить.

Шейла Е из Седона, Аризона — Нанят в Upwork на должность старшего представителя по работе с клиентами

9 советов по налогам для фрилансеров

Давайте будем реальными: подача налоговой декларации для фрилансеров — сложное дело, которого большинство из нас не ожидает.Вы фрилансер, который боится 1040? Продолжайте читать, чтобы получить советы о том, как выполнять свои финансовые обязательства, а также получить максимальную отдачу от затраченных средств.

9 советов по налогам для фрилансеров

Если вы думаете, что праздники — лучшее время года, вы явно никогда не испытывали волшебства налогового сезона. Просто шучу! Подача налоговых деклараций в качестве фрилансера может быть непосильной задачей, но как только вы научитесь основам, вы можете даже найти это удовольствие. Кроме того, вы также можете уменьшить свои налоговые обязательства и заработать солидную монету.

Итак, не беги из страны! Воспользуйтесь этими советами, чтобы проявить смекалку и вывести свое внештатное предприятие на совершенно новый уровень законности.

1. Подтвердите свой статус занятости

Прежде всего, убедитесь, что вы понимаете свой статус занятости, прежде чем подавать свои годовые отчеты. Компании нередко нанимают фрилансеров и независимых подрядчиков W-2, что сбивает с толку во время налогового периода.

IRS классифицирует фрилансеров как самостоятельно занятых лиц, которые несут ответственность за уплату собственных налогов, связанных с доходом.Сотрудники не несут ответственности за уплату таких налогов, поскольку их работодатели удерживают расчетный доход, налоги штата, местные налоги, налоги на социальное обеспечение и медицинскую помощь из их зарплат.

Таким образом, если вы заполнили форму W-4, удержали налоги из вашей зарплаты и получили форму W-2 в начале года, вы не являетесь самозанятым работником в глазах IRS. И наоборот, если вы заполнили форму W-9, у вас нулевые удержания из зарплаты и вы получили форму 1099-MISC, то вы считаются самозанятыми.Это означает, что вы несете ответственность за уплату собственных подоходных налогов.

Имейте в виду, что если у вас есть работа W-2 полный рабочий день и подработка 1099, вы считаются самозанятыми только на должности 1099, поскольку работа W-2 удерживает подоходный налог с вашей зарплаты. Кроме того, службы денежных переводов онлайн, такие как PayPal, обязаны выдавать формы 1099-K лицам, которые продают товары и услуги на сумму не менее 20 000 долларов США и получают 200 платежей за товары и услуги в том же году. Таким образом, если вы принимаете платежи через такие службы, как PayPal, и соответствуете установленным для них порогам налоговой отчетности, вы не должны получать формы 1099-MISC от своих клиентов.

Связано: Ставки для фрилансеров: 7 предложений по настройке гонорара

2. Знайте свои налоговые обязательства

Хотя компании обязаны выдавать формы 1099-MISC только подрядчикам, которые зарабатывают не менее 600 долларов в налоговом году, вы обязаны подавать годовую налоговую декларацию, если ваш чистый доход от самозанятости составляет не менее 400 долларов или если вы выполняете какие-либо требования. другие требования к подаче.

Ежеквартальные налоги для фрилансеров

В дополнение к годовой декларации налоги с фрилансеров должны уплачиваться ежеквартально.

К наиболее частым пломбам относятся:

  • Подоходный налог — процент от вашего налогооблагаемого дохода
  • Налог на самозанятость — налоги на социальное обеспечение и медицинское обслуживание

Ваш налогооблагаемый доход представляет собой сумму за вычетом ваших доходов, вычетов, прибылей и убытков. Необязательно платить налоги с каждой заработанной копейки. Вместо этого вы облагаете налогом то, что остается после вычета расходов и убытков.

Текущая ставка налога на самозанятость составляет 15,3% от вашего чистого дохода.Из этого процента 12,4% идет на социальное обеспечение и 2,9% идет на медицинскую помощь.

Общие вычеты

Поскольку работодатели обязаны платить 6,2% налога на социальное обеспечение своих сотрудников, вы можете вычесть долю, эквивалентную работодателю, из вашего налогооблагаемого дохода. Как фрилансер, вы можете давать концерты в компаниях за пределами США или путешествовать по миру и находить работу, где бы вы ни находились. Хотя IRS требует, чтобы все граждане США и иностранцы-резиденты отчитывались и платили налоги со всего дохода по всему миру, вы можете иметь право на исключение из налога на заработанный доход за рубежом.

Связано: Digital Nomad vs. Freelancer: 8 различий в стилях удаленной работы

3. Максимизируйте налоговые вычеты для фрилансеров

Вычеты уменьшают ваш налогооблагаемый доход и сохраняют больше с трудом заработанных денег в вашем кармане.

Удержание от квалифицированного коммерческого дохода

В 2019 налоговом году вы можете вычесть 20% от вашего чистого квалифицированного коммерческого дохода в дополнение к стандартному вычету.

Вы могли бы подумать: «Как фрилансер, могу ли я технически квалифицироваться как бизнес?» Если вы работаете на себя и не зарегистрированы в правительстве в качестве партнерства, общества с ограниченной ответственностью (LLC), корпорации S или другой бизнес-структуры, то вы считаются индивидуальным предпринимателем, что является одной из сквозных организаций, которые имеют право на вычет 20%.Большинство штатов не требует, чтобы индивидуальные предприниматели регистрировали свой бизнес.

Кроме того, вы можете вычесть все или определенный процент «обычных и необходимых» расходов, как их называет IRS, которые напрямую связаны с вашей работой фрилансером. Сюда могут входить:

  • Проезд и проживание
  • Расходы на питание и встречи
  • Пробег
  • Домашний офис
  • Членство в коворкинг-центре
  • Канцелярские товары
  • Оборудование и мебель
  • Профессиональное образование
  • Взносы в пенсионный план
  • Наличные медицинские расходы
  • Взносы по медицинскому страхованию

Многие фрилансеры опасаются вычета из домашнего офиса, потому что считают, что это поднимет тревогу и вызовет тревогу для аудита.Однако Джин Маркс, сертифицированный бухгалтер, сказал Forbes, что IRS не считает вычеты из домашнего офиса подозрительными и поощряет самозанятых работников воспользоваться перерывом. Таким образом, самый простой способ уменьшить ваш налогооблагаемый доход — это использовать упрощенный вариант вычета из домашнего офиса и требовать 5 долларов за квадратный фут, используемый исключительно для бизнеса.

4. Экономьте свои гроши

Вместо того, чтобы тратить все свои с трудом заработанные деньги ради крупного налогового вычета, положите свои деньги на работу с пенсионным счетом, таким как упрощенная пенсия сотрудника (SEP) IRA.В 2019 календарном году IRS позволит вам внести 25% вашего дохода от самозанятости или 56000 долларов (в зависимости от того, что меньше) в SEP IRA, которые вы можете вычесть из своей налоговой декларации за 2020 год.

Другие варианты пенсионных сбережений для самозанятых работников включают:

  • Индивидуальный 401 (k) s
  • ПРОСТЫЕ IRA
  • Планы участия в прибыли
  • Денежные планы покупки

Тщательно изучите инвестиционные планы перед подачей заявки или подпиской, поскольку взносы могут не вычитаться из налогов для фрилансеров.Однако выплаты могут не облагаться налогом.

5. Организуйте свой бизнес Финансы

Умное правило для управления финансами фрилансера — разделение личных и личных счетов. Например, откройте счет для проверки, кредитной карты и PayPal исключительно для коммерческого использования. Это упрощает отслеживание движения денежных средств и получение вычетов.

Хотя многие транзакции могут происходить в Интернете, сохраняйте копии всех коммерческих квитанций и маркируйте их в соответствии с их категориями налоговых вычетов.Сохраните все бумажные копии квитанций в файл и сфотографируйте их на свой телефон или отсканируйте их на свой компьютер.

Рассмотрите возможность использования облачной службы для хранения финансовых документов, чтобы не беспокоиться о резервном копировании или восстановлении данных. Кроме того, с облачными приложениями вы можете получить доступ к своим номерам в любом месте, где есть Интернет или подключение для передачи данных.

Храните все электронные и бумажные квитанции, счета-фактуры, формы IRS, налоговые декларации и другую соответствующую документацию не менее семи лет.

Связано: Советы по организации: 20 советов для удаленных специалистов

6. Узаконьте свой бизнес

Если вы серьезный фрилансер, который регулярно берет на себя новые проекты и контракты, то легко доказать, что вы ведете законный бизнес и заслуживаете федеральных налоговых льгот. Однако, если вы балуетесь здесь и там, не стремясь получить прибыль, IRS может классифицировать вашу работу как хобби и запретить налоговые вычеты, связанные с хобби.

Таким образом, узаконите свой бизнес фрилансера, создав простой веб-сайт, фирменный бланк, визитные карточки и подпись, связанную с родом занятий, для своей учетной записи электронной почты.Записывайте встречи, телефонные звонки, часы работы и поездки в календарь, чтобы отображать постоянную активность. Тратьте деньги с умом и продемонстрируйте, что ваши расходы используются для получения дохода и прибыли.

7. Защитите свои личные активы

Чтобы защитить вашу личность, инвестиции и имущество, рассмотрите возможность получения идентификационного номера работодателя (EIN) через IRS вместо использования вашего номера социального страхования (SSN) для внештатных контрактов, счетов и транзакций. IRS не волнует, используете ли вы EIN или SSN, но вы оставляете себя уязвимым для кражи личных данных и других злонамеренных действий, разглашая свою личную информацию.

Связано: 11 советов по кибербезопасности для удаленных сотрудников

Плюс, будучи индивидуальным предпринимателем, вы рискуете своими личными активами, когда включаете коммерческий доход и расходы в свои годовые налоговые декларации. По мере того, как бизнес набирает обороты, вы можете рассмотреть возможность регистрации в качестве партнерства, LLC или S-корпорации — все они считаются сквозными организациями для этого 20% налогового вычета. Такие бизнес-структуры могут усложнить подачу налоговой декларации, но они также могут снизить вашу личную ответственность и предоставить дополнительные налоговые преимущества.

8. Проверка государственных и местных требований по налогам для фрилансеров

Хотя фрилансеры уделяют большое внимание федеральным налогам, не забывайте о государственных и местных требованиях к подаче документов. Ставки подоходного налога штатов различаются, и следующие семь штатов не взимают подоходный налог:

  • Аляска
  • Флорида
  • Невада
  • Южная Дакота
  • Техас
  • Вашингтон
  • Вайоминг

Помимо штата, обязательно проверьте налоговые требования своего города и округа, чтобы не понести штраф за неуплату.

Связано: Почему у рабочих мест на дому есть требование местоположения?

9. Аренда профессиональных услуг

Налоги для фрилансеров иногда могут быть непосильными, особенно для тех, чья сильная сторона не в финансах. Если вы сами подаете налоговую декларацию с помощью онлайн-приложения, подумайте о приобретении аудиторской защиты или аналогичных услуг для дополнительного душевного спокойствия. Чтобы перестраховаться, вы можете нанять CPA или профессионального налогового специалиста, особенно если у вас сложный денежный поток или вы не уверены в своей отчетности.Хотя программное обеспечение помогает обходить сложные бумажные формы и помогает вам вносить изменения в форму 1040, совет опытного специалиста может повысить вашу уверенность и охватить все ваши вопросы.

Найдите работу фрилансера с налоговыми преимуществами в Virtual Vocations

Если вы заинтересованы в использовании гиг-экономики для увеличения федерального подоходного налога, начните подавать заявку на удаленную работу фрилансера в Virtual Vocations! Просто зарегистрируйтесь, уточните свое резюме и ищите удаленную работу по контракту, которая соответствует вашим навыкам и целям.

Новичок в дистанционной работе? Ознакомьтесь с нашими советами по успешному запуску удаленной карьеры. У нас также есть команда профессиональных карьерных служб, которая может помочь написать и уточнить ваше резюме, резюме, сопроводительное письмо и профиль в LinkedIn. Независимо от вашей отрасли, профессии или опыта работы на дому, Virtual Vocations может помочь ускорить вашу карьеру к следующему налоговому сезону.

Какие налоговые советы вы бы добавили в этот список для фрилансеров ? Присоединяйтесь к Virtual Vocations в Facebook, Twitter и LinkedIn, чтобы рассказать нам.Мы хотели бы услышать от вас!

Источник фотографии iStock: Pra-chid


Присоединение к Virtual Vocations предоставляет вам доступ к нашей тщательно подобранной базе данных по работе на дому. Наша семейная компания стремится помочь вам найти потенциальных клиентов для удаленной работы. Мы стремимся сделать ваш поиск работы на дому более быстрым, простым и безопасным, предлагая вам рабочие места без мошенничества, которые предполагают некоторую форму удаленной работы.

Узнайте, как работает наша служба, просмотрите потенциальных клиентов по местоположению и категории карьеры или выполните поиск по сотням проверенных вручную вакансий в сфере удаленной работы, чтобы найти законных потенциальных клиентов для работы на дому, которые соответствуют вашим навыкам и опыту.

Зарегистрируйтесь бесплатно или свяжитесь с нами для получения дополнительной информации о нашей гарантии обслуживания. Мы с нетерпением ждем вашего ответа!

Чем отличается фриланс от удаленной работы. Когда я чувствую себя удаленным работником

Консалтинговая компания J’son & Partners Consulting и сервис Битрикс24 опубликовали прогноз, в котором говорится: 20% работающих россиян в 2020 году будут работать удаленно … А в США, по данным McKinsey, уже сейчас около 35% сотрудников — «удаленные сотрудники».

Статистические исследования подтверждают рост числа фрилансеров. Аналитики называют фрилансеров самой быстрорастущей группой сотрудников. Например, в ЕС с 2004 по 2013 год количество фрилансеров выросло на 45%. Это средний процент; в Нидерландах, например, рост составит 93%, то есть количество самозанятых увеличилось почти вдвое.

В некоторых сегментах экономики количество фрилансеров настолько велико, что игнорировать их невозможно: например, в Европе 25% людей, работающих в сфере науки и технологий, являются фрилансерами.В сфере искусства и развлечений занято 22% от общего числа занятых. Всего в Европе в 2013 году было около 9 миллионов фрилансеров. Сейчас, надо подумать, цифра перевалила за 10 миллионов, поскольку все аналитики называют вектор фриланса восходящим трендом.

Что касается России, то здесь невозможно подсчитать точное количество фрилансеров. Российские фрилансеры предпочитают работать в тени, в сером секторе экономики. Лишь небольшой процент из них претендует на индивидуальное предпринимательство — это, как правило, самые успешные, работающие с крупными проектами.То же самое и в СНГ.

Однако есть некоторые цифры. Например, в ИТ-секторе в России 35% сотрудников — фрилансеры.

Мы живем в революционную эпоху. Наступает эра удаленной работы и фриланса. Но одинаковы ли эти два способа организации работы или нет?

Чем удаленная работа отличается от фриланса

Многие путают эти два понятия. Для того, кто смотрит на фриланс и удаленную работу со стороны, разница практически не видна: и фрилансеры, и «удаленные сотрудники» сидят дома и «ничего не делают».Тем, кто кипит в этом котле внутри, тоже не всегда понятно: где грань между улалиенкой и фрилансером.

Давайте расставим все точки над i — или, по крайней мере, попробуем это сделать.

Фриланс — это самостоятельная занятость. Фрилансер сам ищет клиентов, согласовывает с ними условия и способы оплаты.

Удаленная работа — это работа с полным рабочим днем, при которой работодатель и сотрудник взаимодействуют через Интернет. Возможны периодические посещения офиса. Такая работа носит служебный характер (с оформлением договора и трудовой книжки).

Классическая удаленная работа — это стабильная работа, обычно по трудовому договору, но дома. Например, программист может уехать в удаленное место, в некоторых случаях к юристу или бухгалтеру. Удаленная работа, по сути, это работа операторов call-центра, консультантов интернет-магазинов.

Удаленная работа может выполняться как по свободному, так и по жесткому графику. Например, операторы call-центра должны находиться на дежурстве от 6 до 8 часов. Программисты, дизайнеры, SMM-специалисты обычно составляют свое расписание.Что касается юристов и бухгалтеров, все зависит от характера работы и договоренностей с работодателем.

Ключевое различие между этими двумя типами занятости заключается в том, что вы не можете «спрыгнуть» с удаленной работы. Фрилансер сам решает, принимать заказ от клиента или нет. Конечно, с постоянными клиентами могут быть долгосрочные соглашения, но все же даже занятый и востребованный фрилансер более свободен, чем удаленный сотрудник. Например, студент может сказать постоянному покупателю: «Извините, на этот раз я не смогу написать вам эссе на заказ, но вы можете связаться со мной снова в следующем месяце!» (есть риск потерять клиента, но фрилансер, как правило, не одинок; а главное, риск потерять клиента — проблема только фрилансера, а не компании-работодателя).Но бухгалтер, удаленно управляющий бизнесом компании, не может устроить себе незапланированный отпуск. Что касается операторов колл-центров или консультантов интернет-магазинов, им даже дома приходится соблюдать строгий график.

Россию как всегда сложно разобраться с умом …

Вроде все понятно, да? Но в России удаленная работа, как и практически любой другой вид деятельности, также может быть неофициальной. Во втором случае удаленная работа приближается к фрилансу, но отличается регулярным объемом задач и регулярными выплатами.Специфика российской экономики, в которой почти половина граждан так или иначе скрывает хотя бы часть своих доходов, не позволяет четко различать внештатную работу и удаленную работу только по критерию заключения трудового договора. .

Внештатная работа у востребованных специалистов часто перерастает в удаленную работу. Это случается с профессионалами, которым крупные клиенты доверяют управление серьезными проектами.

Как работать выгоднее? Удаленная работа, конечно, более стабильна.Фриланс свободнее. Как вы думаете?

Время от времени многие офисные работники думают о том, чтобы стать фрилансерами.

Мотивов для этого шага достаточно: некоторым сложно приступить к своим обязанностям в 9 утра; другие недовольны тем, что рабочий день заканчивается слишком поздно; в-третьих, в течение дня также необходимо выполнять обязательную часть личных дел, а кому-то просто снится отсутствие наблюдательных коллег за спиной. Но действительно ли необходимо рвать все связи с нынешним местом работы и пополнять ряды мирных жителей? Несмотря на некоторое сходство, понятия «внештатный сотрудник» и «удаленная работа» сильно отличаются друг от друга.

1. Регистрация в штате компании

В штате компании прописан специалист, работающий удаленно — в этом принципиальное отличие «удаленной работы» от фриланса. Соответственно, на удаленного сотрудника распространяются все корпоративные нормы, с ним заключается трудовой договор, в котором прописываются его должностные обязанности. У удаленного работника также может быть гибкий график, но это не является обязательным условием. Работодатель имеет право регулировать часы, когда он должен все время быть на связи, например, с помощью мобильного телефона, электронной почты или Skype.Если в течение срока, указанного в контракте, работник не связывается с работодателем или клиентами, то это может расцениваться как отсутствие на рабочем месте и наказываться соответствующим образом. Фрилансеров часто не ставят в такие жесткие сроки, поскольку такие пункты обычно не прописываются в контракте. Режим работы «бесплатного» специалиста не регламентирован — он ограничен только сроками сдачи готовой работы или промежуточных отчетов.

В штате компании прописан специалист, работающий удаленно — в этом принципиальное отличие «удаленной работы» от фриланса.

2. Социальное обеспечение

Поскольку с удаленным работником заключается трудовой договор, он также получает определенную степень социальной защиты. Работодатель обязан предоставить ему оплачиваемый отпуск, не требовать работы в выходные и праздничные дни, а также устанавливает фиксированный рабочий день и оплачивает больничный. Понятно, что в ряде компаний могут быть существенные отклонения от этих требований, но у удаленного работника все еще есть документ, с которым он может обратиться в суд, если сочтет, что работодатель нарушает его трудовые права.Отпуск и выходные дни для фрилансера — это результат личного решения, так как его успех и финансовая прибыль полностью зависят от его работы. Часто платой за такую ​​свободу является отсутствие отпусков и выходных, ненормированный рабочий день, необходимость работать в праздничные дни.

3. Достижение целей, поставленных компанией

Для сохранения постоянной работы и получения бонусов и бонусов удаленный сотрудник должен ежемесячно выполнять определенный набор плановых показателей.Он не имеет права отказаться от этого в связи с удаленностью работы. Часто такие нормы прописываются в трудовом договоре или дополнительных соглашениях к нему. Если удаленный работник не успевает за работой, его могут оштрафовать или уволить. У фрилансера в этом смысле есть определенная свобода, хотя в основном это видимость. Он устанавливает для себя определенный уровень показателей эффективности. Если, например, за месяц у него будет меньше выполненных заказов или новых клиентов, то он понесет убытки, то есть ему придется отвечать самому себе.

Отпуск и выходные дни для фрилансера — это результат личного решения, так как его успех и финансовая прибыль полностью зависят от его работы.

4. Необходимость соблюдения корпоративных стандартов

Фрилансеры часто обращаются к тем, кто не хочет соблюдать излишне жесткие корпоративные стандарты. Чаще всего это представители творческих профессий, которым для эффективной работы требуется достаточная степень свободы. Отсутствие дресс-кода, обязательные проставления речи от имени компании в разговоре с клиентом, возможность не участвовать в неизбежных корпоративных тренингах и тимбилдинге — все это несомненные бонусы, которыми может похвастаться любой фрилансер.Удаленный сотрудник, хотя бы частично, должен соблюдать и соблюдать корпоративные нормы и запреты, корректировать свое мнение в соответствии с политикой компании, в которой он является штатным сотрудником. Хотя соблюдение профессиональных «цеховых» стандартов по-прежнему является обязательным как для одних, так и для других.

5. Отсутствие свободного выбора задач

Любой фрилансер, достигнув определенного «продвижения» своего имени, может выбрать самые интересные заказы и отказаться от малопривлекательных проектов.Конечно, для этого требуется определенное время, за которое новичок должен ухватиться за все предложения, но результат того стоит. У сотрудника, переведенного на удаленную работу, такого выбора нет. Даже если он представитель творческой профессии, и от работодателя исходит неинтересное задание, удаленный работник должен его выполнить — это часть обязанностей, закрепленных в трудовом договоре. Его «свободный» коллега легко может отказаться, не чувствуя себя связанным какими-либо обязательствами.

6. Имею постоянную работу

Несомненный бонус удаленного сотрудника, в отличие от фрилансера, — это гарантированный объем постоянной работы. Да, в конце концов, фрилансер тоже приходит к постоянным клиентам, на которых он может рассчитывать, но это вопрос времени и навыков. Удаленный работник может точно рассчитать свои расходы, поскольку он знает, сколько работы ему нужно выполнять в месяц и как это будет выражено в эквиваленте заработной платы. Первоначальная нестабильность объема заказов и уровней доходов — это то, что чаще всего мешает людям полностью перейти на фриланс.Кроме того, удаленный специалист при соблюдении условий трудового договора вправе рассчитывать, что компания продолжит с ним отношения в течение всего срока действия документа. В случае с фрилансером заказчик в любой момент может найти для него более выгодного исполнителя.

7. Портфолио или резюме работы

Многие фрилансеры заслуженно гордятся своим портфолио, где каждая точка является свидетельством их профессионализма.Фрилансер в первую очередь продвигает свое имя, продвигает себя как бренд. Если он составляет договор с заказчиком, то впоследствии может использовать его как подтверждение своего авторства в конкретной работе. Фрилансер заинтересован в сотрудничестве с известными компаниями, так как продвигает себя как специалист за счет известных брендов. Что касается удаленного работника, то он работает в своей компании. Его профессионализм может быть отражен в резюме, в рамках деятельности в конкретной организации.Кроме того, часто возникает ситуация, когда творческая работа удаленного сотрудника не является его собственностью, поскольку по условиям договора с компанией они считаются продуктами, созданными в рамках рабочего задания. Хотя часто такие соглашения заключаются с фрилансерами.

Несмотря на то, что понятия «удаленная работа» и «фрилансер» часто путают, между этими терминами все же существуют существенные различия.

Freelance Это работа с несколькими заказчиками (а значит, над несколькими проектами) одновременно.Фрилансер не привязан к конкретному заказу; Как правило, у него в работе одновременно несколько заказов. Доход фрилансера в первую очередь зависит от объема, а зачастую и от качества выполняемых задач. Правда, в случае фриланса сотрудник не может претендовать на какие-либо социальные гарантии, предусмотренные законодательством для офисных служащих.

В случае удаленной работы сотрудник остается в штате компании, даже если он находится не в офисе, а дома. Он часто выполняет ту же работу, что и в офисе, с одинаковыми сроками, качеством и рабочим процессом.Очевидно, что сотрудник, работающий удаленно, привязан к конкретной задаче, которую необходимо выполнить, и к конкретному заказчику (он является непосредственным начальником). Доход удаленного сотрудника не сильно отличается от дохода по основному месту работы — он получает такую ​​же зарплату, какую получал бы на своем рабочем месте, при этом для него сохранены все возможности соцпакета.

Ключевые факторы, которые помогут вам стать успешным и финансово независимым

  1. Профессионализм … Ошибка многих начинающих фрилансеров, собирающихся зарабатывать деньги удаленно, заключается в том, что они не относятся серьезно к удаленной работе. Все успешные специалисты, работающие удаленно, чутко относятся к своей работе, постоянно повышают квалификацию, это единственный способ всегда быть востребованным на рынке фриланса и хорошо зарабатывать. Постоянно улучшайте свои навыки и способности!
  2. Срок или сроки выполнения работ. Хотели бы вы, чтобы кто-то обещал вам сделать работу завтра, но на самом деле выполнил ее с недельным опозданием? Думаю, ответ очевиден.Выполнение работы в срок — положительная черта любого специалиста.
  3. Всегда на связи … Вам нужно заранее позаботиться о том, чтобы быть онлайн. Часто бывает такая ситуация, что пропадает интернет, ломается компьютер (прилетел вирус, налил кофе и т. Д.). Такие ситуации всегда «выкидывают» вас из сети на неопределенный срок. Профессиональный, опытный фрилансер (скажу по секрету) всегда заботится о том, чтобы быть всегда на связи. Ведь если вы не в сети даже 10 минут, задача (заказ) может просто перейти к другому фрилансеру (вашему конкуренту).Чтобы всегда быть в сети, вам необходимо: чтобы иметь надежный и стабильный интернет-канал, мы рекомендуем провайдера «2КОМ» — https://2kom.ru/internet/ Некоторые профи даже подключают интернет от двух провайдеров (кабельного и мобильного), второй служит резервным. У них также есть два компьютера. Это позволяет им всегда «ловить» заказы.
  4. Удобное место для работы … Чтобы ваша работа была продуктивной, нужно придерживаться двух правил. Во-первых, ваше рабочее место должно быть комфортным. Удобный стул, стол, освещение, микроклимат.Во-вторых, никто не должен мешать или отвлекать вас. Ваше рабочее место должно быть максимально комфортным во время работы.

Соблюдая эти четыре фундаментальных принципа, вы всегда будете работать и каждый день добиваться большего успеха.

В связи с активным развитием Интернета и социальных сетей многие компании и фирмы в России переводят своих сотрудников на удаленную работу. Это позволяет руководству сэкономить на коммунальных расходах и оптимизировать рабочий процесс.Однако никто не мешает удаленному сотруднику одновременно попробовать себя во фрилансе, поскольку возможности для этого в современном мире потрясающие.

Необходимо понимать, что если, находясь дома (на выходных, в отпуске или вечером), сотрудник занимается какой-либо работой с использованием Интернета и своих способностей, то это скорее внештатная работа, чем удаленная работа. Если, находясь дома, он выполняет свои прямые служебные обязанности за ту же зарплату, это означает, что он удаленный сотрудник.

Это основная разница между фрилансером и удаленной работой — в диверсификации заказов, в возможности совмещать разные задачи и получать за это деньги в прямой зависимости от выполненной работы, которая есть у фрилансера, но которая для большая часть лишена сотрудников, работающих удаленно. Как видите, фриланс больше подходит для дополнительного заработка — как хороший способ продать свои знания и навыки где-нибудь, а не за стенами домашнего офиса.

Многие люди, работающие удаленно, называют себя фрилансерами, другие люди в Интернете говорят, что это мнение не соответствует действительности.
Чтобы разобраться в этом споре и решить , чем удаленная работа отличается от фриланса , давайте попробуем расставить все по своим местам.

Начнем с того, что фриланс действительно удаленная работа , которая предусматривает удаленный заработок.

Вообще термин фрилансер существует очень давно и говорит о том, что человек, занимающийся этой деятельностью, взаимодействует с различными работодателями и выполняет порученную ему работу.

В то время как удаленная работа может выполняться только для одного работодателя. Следовательно, это единственная разница между фрилансером и удаленным сотрудником .

Разница между фрилансером и удаленным сотрудником

Например, человек, который пишет тексты для разных веб-мастеров и администраторов сайтов, это фрилансер , так как у него несколько работодателей. А человек, который, например, работал в офисе, а после этого был переведен на удаленную работу и теперь выполняет все свои функции, не выходя из дома, это удаленный работник.

Об этих понятиях можно спорить часами, т.к. они тесно связаны и отражают почти одно и то же, но все же есть определенные различия, поэтому нельзя сказать, что это одни и те же термины.


В целом фриланс можно отнести к определенному типу удаленной работы , который представляет собой деятельность с более узкой направленностью.

Определить активность сотрудника довольно сложно, возможно, работая с несколькими работодателями, но выделив одного из них, вы скоро перестанете быть фрилансером , перейдете к своему работодателю на постоянной основе и станете удаленным работником.

Вы можете поспорить с нашими выводами и убеждениями, но, изучив все тонкости этих терминов, скорее всего, вам придется согласиться, потому что мы очень тщательно проанализировали эту тему, рассматривая детали.

Советую посетить следующие страницы:


Все большее количество пользователей всемирной паутины сталкивается с концепцией фриланса, и многие очень активно пополняют ряды таких бесплатных работников и довольно успешно зарабатывают деньги через Интернет.Даже в период кризиса такая работа способна приносить нормальный доход.

Большинство людей, знакомых с концепцией фриланса, считают, что это удаленная работа, но важно выяснить, так ли это. Если взять само определение термина фрилансер , то окажется, что это любая удаленная работа через Интернет … Многие могут согласиться с этим утверждением, но стоит поискать глубже.

Изначально фрилансером было принято называть человека, который работал в разных изданиях.В современном мире все точно так же: трейдер-мошенник работает с разными покупателями. Ключевое слово здесь — «другой». То есть, углубляясь, мы понимаем, что фриланс — это удаленная работа для разных клиентов … Однако часто можно увидеть записи такого рода: меня отправили на фриланс, то есть меня перевели из офиса в дом. Если принять во внимание уточненное определение, становится понятно, что человек, который работает в одной компании, в штате которой он официально состоит, не является фрилансером, а это будет удаленная работа из дома.Подводя итог, получается, что фриланс и удаленная работа — это разные понятия, очень разные друг от друга.

Теперь можно сказать о работе с одним постоянным клиентом. Иногда, бродя по форумам и биржам, бесплатным создателям удается найти человека, который предлагает им постоянное сотрудничество. В этом случае очень сложно сказать, где удаленная работа начинается и заканчивается фрилансом. Но при долгосрочном сотрудничестве о фрилансе, как нам кажется, говорить не приходится.Здесь мы уже говорим об удаленной работе.

вакансий и вариантов удаленной работы

| | | также как и.

Биржи удаленной работы (общие)

Лидеры по популярности:

Биржи удаленной работы для копирайтеров

Содержит основные биржи для копирайтеров, позволяющие продавать или покупать статьи и тексты для сайтов.

  • Etxt.ru — популярная биржа и переводчики. Очень много копирайтинга и рерайтинга, можно продавать уже готовые статьи.Хорошая техподдержка.
  • Text.Ru — биржа копирайтеров и рерайтеров. Есть дорогие заказы с высокими тарифами, а также по договорной цене.
  • CopylanceR.ru — Контент-обмен со средними ставками от 25 до 100 руб. На 1000 знаков текста.
  • Биржа Главреда — сервис Максима Ильяхова, где вы можете найти профессионального копирайтера, редактора, корректора, шеф-редактора. На бирже нет проектов, только портфель специалистов!
  • Миратекст.ru — Excirate для копирайтеров с высокими выплатами до 150 руб. На 1000 знаков. Для работы на этой бирже вам необходимо пройти тест на подтверждение своей квалификации.
  • Qcomment.ru — Биржа предлагает заработать на написании комментариев, отзывов, наполнении форумов.
  • Turbotext.ru — новая текстура текстов и статей. На сайте можно найти заказы на тексты для сайтов, а также продать готовые статьи.
  • Textovik.su — это новая биржа для копирайтеров.Есть магазин по продаже готовых изделий.
  • Advego.ru — одна из самых популярных бирж для копирайтеров, авторов текстов, плакатов. На сайте вы можете покупать или продавать статьи, но конкуренция между исполнителями высока.
  • TextSale.ru — одна из самых популярных бирж копирайтеров. На сайте вы можете продавать тексты и статьи по выгодным ценам. На бирже есть рейтинг популярных статей — смотрите его и пишите статьи на актуальные темы, это повысит шансы быстрой продажи текстов!
  • ContentMonster.ru — новая биржа для копирайтеров. Много задач. Для начала работы нужно сдать тест по русскому языку.
  • TXT.RU — Обмен для опытных копирайтеров. Платите 35 руб. На 1000 знаков. Задач довольно много. Минусы для новичков — высокие требования к качеству, выплаты не каждый день.
  • NeoText.ru — Content Exchange, обычно есть много заказов на тексты для сайтов.
  • TextBroker.ru — популярная биржа копирайтеров, позволяет продавать тексты по 2-6 долларов за 1000 символов.
  • My-publication.ru — профессиональное сообщество копирайтеров удаленной работы. Вакансии, проекты, портфолио, блоги.
  • Smart-copywriting.com — биржа для копирайтеров, интересный проект.
  • Votimenno.ru — Обмен на немеров. С 2008 года работает в России. Суть работы — придумывать названия для компаний, доменные имена, слоганы. Бюджеты проекта обычно составляют 500-2000 рублей.
  • Krasnoslov.ru — Юные текстуры текстов. Можете попробовать свои силы новичкам.

Обмен для программистов

Обмен для программистов в сегментах веб-разработки, стартапов и 1с.

Биржа юристов, бухгалтеров и кадровиков

  • Правовед.ру — Биржа юристов и юристов. Клиенты задают вопросы — юристы получают деньги за ответы. Для начала работы достаточно зарегистрироваться в сервисе.
  • 9111.ru — сервис позволяет заработать юристам. Также на сайте вы можете воспользоваться бесплатными консультациями юристов.
  • Hrtime.ru — Обмен удаленной работы для HR специалистов, найма персонала, персонала.
  • Hrspace.hh.ru — Сервис известной компании HEADHUNTER. Создан для рекрутеров-фрилансеров. Сервис публикует заявки на набор. Если вы закроете вакансию, вы получите вознаграждение.
  • Junglejobs.ru — сервис позволяет заработать новобранцев на подборе персонала. Если выберете подходящего кандидата, получите вознаграждение.

Биржи для дизайнеров, иллюстраторов

Биржи для актеров, моделей, фотографов

  • Wedlife.ru — Каталог свадебных фотографов и видеооператоров. Рейтинг исполнителей.
  • WEDDYWOOD.RU — Каталог свадебных фотографов, видео операторов, флористов, ведущих и других специалистов в области организации и проведения свадеб.
  • Fotoimena.com — биржа для фотографов и видеооператоров.
  • Обмен на актеров и моделей — информация о кастингах на кино, сериалы, съемки.
  • Фотовидеожа. РФ — Обмен для фотографов.
  • Фото магазина на Etxt.ru — Есть магазин, где можно продать или купить фото. Стоимость фото устанавливает автор.

Биржа строителей, инженеров, архитекторов

  • PROFI.RU — Каталог частных специалистов, объединяющий более 200 тысяч специалистов и 500 видов услуг, включая строительство и ремонт. Регистрация для клиентов и фрилансеров бесплатна.
  • Работа для дизайнеров интерьера — разовая и полная занятость Для дизайнеров интерьеров и декораторов. Новые проекты каждый день.
  • Repairman.ru — на бирже опубликованы заказы на строительство и ремонт.
  • Биржа FORUMHOUSE.RU — Строительная биржа. Множество проектов от маленьких до больших.
  • Myhome.ru — это каталог специалистов по дизайну, архитектуре, строительству, ремонту и отделке.
  • Houzz.ru — Каталог специалистов по дизайну интерьеров, строительства и архитектуры, обустройства дома.
  • Мы дома — удаленная работа для архитекторов, дизайнеров, дизайнеров, техников, инженерных систем, 3D-визуализаторов.Дизайн Тендеры
  • Projectors.ru — сервис удаленной работы для инженеров.
  • Квартира красивая — биржа для строителей, поиск заказов на ремонт квартир и офисов. Биржа берет комиссию за свои услуги.
  • Город Мастеров — форум, который ищет строителей, бригад, частных мастеров.

Обмен для студентов

  • Vssdal.com — помогите студентам выполнить работу и получите за нее деньги. Много проектов, удобный интерфейс.
  • Author24.com — Интернет-биржи и клиенты-клиенты, тестовые работы, рефераты. Большой сервис с большим перечнем услуг.
  • Help-s.ru — помогайте решать проблемы, пишите рефераты и зарабатывайте на этом!
  • Studlance.ru — Выполняйте студенческие задания и зарабатывайте деньги. Также на сервисе можно заказать студенческие работы от курсовых, рефератов, отчетов и тестов до более сложных заданий.
  • ResHaem.net — Вы можете заказать решение задач по различной тематике. Чтобы заработать на решении задач, нужно писать администрации сервиса.
  • Пешкарики.ру — биржа позволяет заработать курьером. На сайте публикуются заказы на доставку товаров, на которых можно заработать. За одну доставку платят 150-300 руб., Заказы дороже. Работает в Москве и Санкт-Петербурге.
  • Assistant.ru — на сайте можно найти подработку, медсестру, репетитора.
  • IQ2U — сайт для учителей, учителей и воспитателей. Школьники, абитуриенты и студенты на IQ2U найдут много полезных материалов.

Биржи для веб-мастеров и блогеров

Популярные биржи для веб-мастеров, позволяющие зарабатывать на собственном веб-сайте.

  • Blogun — Blogger Exchange. Через биржу вы можете продавать размещение публикаций и рекламных публикаций в своем блоге или на сайте.
  • SAPE.RU — На бирже вы можете продавать ссылки со своего сайта и получать стабильный ежемесячный доход.
  • Telderi.ru — Вы можете купить или продать сайт на бирже, в том числе для получения дохода. Стоимость сайтов от нескольких сотен до более миллиона рублей.
  • GoGetLinks.net — шоппинг / продажа / продажа вечных ссылок.Веб-мастера могут зарабатывать деньги на размещении ссылок в новостях и статьях на своем веб-сайте.

Другие биржи для фрилансеров, новые проекты
  • SelfBoss.ru — оптимальная биржа для новичков. Бесплатная регистрация на бирже. Есть вакансии и магазин внештатных услуг.
  • 5bucks.ru — новая микросхема биржи с фиксированной стоимостью, которая составляет 5 долларов или 300 рублей. (при текущем курсе).
  • Moguza.ru — на сервисе Фрилансеры выкладывают предложения, что они могут сделать и за сколько (например, я сделаю сайт за 1000 рублей).Вы можете найти художника с небольшим бюджетом.
  • Kwork.ru — сервис позволяет продавать и покупать различные услуги по фиксированной цене 500 руб. Таким образом, проблема сброса решена.
  • Freelancejob.ru — позиционируется как биржа профессиональных фрилансеров с хорошим портфолио.
  • Профитека.ру — Каталог специалистов. На сайте вы можете зарегистрироваться и добавить свое портфолио.
  • Vakvak.ru — Работа для переводчиков. В бесплатной версии вы можете увидеть вакансии, опубликованные 12 часов назад и позже.Для свежих вакансий требуется платная подписка.
  • WowWorks.ru — на сервисе вы можете принимать заказы на небольшие услуги в сфере IT, курьерских услуг, ремонта дома и др.
  • Free-lancers.net — молодая, но перспективная биржа телебетейджа для фриласнеров практически любой профессии. Большие интервалы для создания портфолио. Рейтинг фрилансеров.
  • Golance.ru — Обмен для работы в команде. Имеет встроенные инструменты управления проектами.
  • Web-lance.net — новый обмен удаленной работой.Набирайте популярность.
  • Revolance.ru — небольшая, но удобная и дружная биржа фрилансеров.
  • AllFreelancers.su — Обмен удаленной работы для фрилансеров всех профессий.
  • FreelancerBay.com — перспективный сервис для фрилансеров, большие возможности для настройки аккаунта и портфолио, низкие цены на платные аккаунты. Заказов хватает по разным направлениям — копирайтинг, переводы, дизайн, программирование, продвижение сайтов.
  • Free-lance.su — набирая популярность на бирже, ежедневно появляются новые проекты.Среди преимуществ сервиса можно отметить наличие прямых контактов работодателей в проекте (почта, ICQ, телефон).

Здравствуйте, дорогие читатели! Юридическая консультация нуждается в огромном количестве людей, готовых платить. Они не всегда хотят ходить по офисам, предпочитая в некоторых случаях пользоваться удаленными услугами. Хотите зарабатывать деньги?

Квалифицированные юристы могут проконсультировать клиентов дома через Интернет и заработать на этом деньги. Это занятие относится к фрилансу.Он активно развивается и набирает популярность.

Фриланс для юристов станет главной темой сегодняшнего издания. Его можно разделить на несколько подходов к финансовому развитию:

  • удаленная работа через интерфейс узкоспециализированных проектов;
  • привлечение клиентов с помощью собственного сайта;
  • поиск и выполнение заказов на коммерческих биржах общего направления.

Все опции позволяют работать с юристами удаленно дома, естественно, при наличии компьютера и Интернета.Применять один или несколько подходов — индивидуальное решение каждого. Рассмотрим их еще немного.

Удаленная работа юристов: проекты и альтернативы

В глобальной сети есть очень узкоспециализированные проекты:

  • Правовед — отличный сервис, с помощью которого практикующие могут зарабатывать деньги удаленно.
  • 9111 — серьезный проект с огромной посещаемостью. Его можно заработать в Интернете или найти работу, представленную в разных городах. Ознакомление с особенностями работы по 9111 можно начать со страницы «О проекте», где помимо прочего содержится информация о нюансах участия в проекте.

Помимо представленных опций, существуют коммерческие биржи общей направленности, на которых можно найти специалистов по заказам из самых разных сфер занятости. Список бирж.

Сайты Фрилансеры для привлечения клиентов

Сразу отмечу, что вы можете получать доход дома без своего сайта, благодаря упомянутым выше интернет-ресурсам. Тогда зачем тебе твое? Одно только его наличие может дать следующие преимущества:

  1. повысить репутацию специалиста;
  2. привлечь больше новых клиентов;
  3. работают с посетителями без значительной конкуренции.

Список не ограничен, преимуществ на самом деле много. Отдельно хотелось бы остановиться на третьем пункте. Подумайте сами, в какой из двух ситуаций ниже вероятность получить заказ будет выше:

  • человек заходит на ваш сайт, видит только ваши публикации и описание услуг;
  • Человеку нужна консультация юриста и он попадает на ресурс, где услуги предлагают сотни специалистов.

Очевидно, что в первом случае устроиться на работу может быть намного проще.
Как делать и продвигать ресурсы в сети сейчас описывать не буду. Тема очень большая и частично рассмотрена в других материалах блога.

Цель данной статьи — рассказать о фрилансе для юристов как о варианте заработка на дому. Информация оказалась полезной? Комментарий можно оставить ниже. Сегодня у меня все есть. Всего хорошего и огромного финансового успеха.

Работа Юрист Фрилансер Сама по себе очень солидная. Например, если у вас есть высшее образование, вы можете найти солидную работу в Интернете.В этом виде можно встретить множество конкурентов, но с другой стороны, работы без конкуренции практически не бывает. Все, что вам нужно сделать, это убедить будущего работодателя, что именно вы можете выполнять его работу. Суть работы заключается в составлении юридических документов следующего направления: отзывы на исковые заявления, жалобы в прокуратуру, трудовые договоры, обращения и различные другие юридические услуги. Если вы попали в какую-то нелепую ситуацию, то можете просто воспользоваться советом опытного юриста в Интернете.Это сэкономит ваше время и можно получить дешевле, чем пользоваться услугами другого юриста. Юристам необходимо знать несколько иностранных языков, поскольку многие сайты могут оказывать услуги не только жителям своей страны, но и многих других стран. Более того, такой юрист ценится дороже, и соответственно сможет больше зарабатывать.

Стоимость своих услуг юрист должен написать в своем резюме, чтобы люди, нуждающиеся в юридической помощи, могли выбрать хорошего юриста. Возможно, чем дороже услуги юриста, тем лучше он сможет вам помочь.Иногда бывает, что под сокращение попадают хорошие юристы в крупных фирмах, поэтому лучшим решением будут заниматься юридические услуги в Интернете, ведь это удобно и даже не нужно выходить из дома.

Если вы собираетесь стать юристом-фрилансером Вам необходимо иметь диплом об окончании вуза с юридическим образованием. Вам нужно найти работодателя и согласовать размер заработной платы. Также не забудьте составить портфолио со своими работами, чтобы работодатель следил, с кем он собирается сотрудничать.Работа будет выгодна людям, которые хорошо разбираются в праве, но не могут найти хорошую и достойную работу. Но работу юриста-фрилансера нельзя назвать простой, так как сам юрист не может ездить по разным местам и лично разговаривать с людьми. Поэтому его работа — составлять бумажную документацию. В Интернете будет намного проще найти работу, потому что многие биржи нуждаются в подобных услугах. Но не стоит разочаровываться, если вы не можете найти работу с первого раза. Продолжайте настаивать на своем, и однажды вы сможете найти хорошую работу с высокой оплатой.С работодателем все еще проще. На просторах Интернета можно найти много достойных юристов, окончивших престижные вузы и имеющих высшее образование. Все эти люди по-прежнему не могли найти достойную работу или просто нуждались в подработке.

Работа юристом-фрилансером Вакансии юристом-фрилансером в Москве. Вакансия Юрист Фрилансер от прямого работодателя в Москве Объявления о работе Юрист Фрилансер Москва, Вакансии кадровых агентств В Москве ищу работу юристом-фрилансером через кадровые агентства и от прямых работодателей, вакансии юрист-фрилансер с опытом и без опыта работы.Сайт объявлений о подработке и работе на Avito Москва Вакансия Юрист Фрейланер от прямых работодателей.

Работа в Москве Юрист Фрилансер

Работа на сайте Avito Москва Работа Свежие вакансии Юрист Фрилансер. На нашем сайте вы можете найти высокооплачиваемую работу юриста-фрилансера. Ищу работу юристом-фрилансером в Москве, смотрите вакансии на нашем сайте работы — Агрегатор вакансий в Москве.

Avito Вакансии Москва

Работа юристом-фрилансером на сайте в Москве, работа юристом-фрилансером от прямых работодателей Москвы.Вакансии в Москве без опыта работы и высокооплачиваемые со стажем. Работа юристом-фрилансером для женщин.

Периодически в нашем словаре появляются новые термины иностранного происхождения. Итак, среди них в данном случае рассмотрим, что понимается под словом «фрилансер» и как «светит» юрист. В переводе с английского «Freelancer» — свободное копье и, по мнению некоторых современных фрилансеров, этот термин впервые использовал Вальтер Скотт, назвав внештатного рыцаря фрилансером в романе «Иванхо».

Рыцари остались в прошлом, и с развитием Интернета и других средств связи, фриланти процветали с буйком, и теперь каждый желающий может попробовать себя в роли рыцаря на волке. В современном понимании слова «фрилансер» — это человек, не состоящий в компании и привлекаемый к определенным задачам без заключения трудового договора (а с заключением договора на выполнение определенной работы). Несмотря на то, что фрилансеры трактуют как удаленную работу, не путайте с сотрудниками, работающими вне офиса.

Среда обитания

Стоит признать, что среди свободных рыцарей на просторах Украины преобладающее большинство составляют люди творческих профессий, чье творчество связано или может без ущерба передаваться через Интернет: журналисты, переводчики, корректоры, программисты, дизайнеры. Но если разобраться, то среди фрилансеров можно найти бухгалтеров и юристов. Таким образом, юридические фирмы признают, что фрилансеры не используют работу, хотя, если подумать о тех, кто создал сайт или помогает с бухгалтерией, или с объемными переводами текстов, оказывается, что часть из них, кто не знает, использовала работа фрилансеров.

Отметим, что в Украине существует Интернет-ресурс для фрилансеров (пока находится в стадии тестирования), аналогичный и в Российской Федерации. Сайт представляет собой сервис поиска работы, сотрудников и исполнителей. Схема повторяет схему любого сайта для фрилансеров: заказчики публикуют проект, а исполнители должны показать, что они способны выполнить поставленную задачу наилучшим образом. Выбор исполнителя на большинстве сайтов для фрилансеров происходит в результате конкурса, но заказ не обязательно получит человек, предложивший самую низкую цену.Большую роль играет репутация художника и его специализация, а также срок исполнения. Тем не менее, стоит признать, что специализированные биржи удаленной работы для юристов единичны, поэтому юристы-фрилансеры ищут заказы самостоятельно. В принципе, всех юристов, работающих «на хлеб», не создавая юридической фирмы и не привлекая партнеров, смело можно причислить к числу фрилансеров.

Судя по общению с юристами-фрилансерами, оптимальным соотношением является постоянная работа, обеспечивающая стабильный доход и возможность уделять время своим клиентам.Стоит отметить такую ​​работу юристов, как платное консультирование в режиме онлайн через тот же Интернет. В этом случае курс удаленной работы — это ресурс, через который происходит консультирование.

Преимущества и недостатки

Стоит выделить все «за» и «против» фрилансеров с учетом специфики юридической профессии. Преимущества фриланса заключаются в следующем. Свободный график работы, с которым можно работать в период наибольшей биологической активности (совы и жаворонки на заметку), для юриста могут быть некоторые ограничения (например, если по договоренности ему необходимо предоставить документы в любом государственном органе) или контрагенты-клиенты).В этом ключе еще один плюс фрилансерам — возможность эффективно использовать собственное время (не тратить на поездку на работу 2 часа) также обращаются со стороны госструктур или контрагентов. Фрилансер не привязан к месту работы заказчика, заказчик может находиться в любой точке планеты. Но постоянные зарубежные заказчики могут похвастаться фрилансерами-программистами или дизайнерами, о заказах из-за границы для юристов пока что, хотя они не исключены. Еще одно преимущество фрилансера — это самостоятельный выбор заказов, при этом, несмотря на то, что фрилансер выбирает клиентов, все же не забывают о возможном конфликте интересов клиентов.

Недостатки фриланса в основном заключаются в том, что большая часть работы, которая распределяется между сотрудниками юридической фирмы, полностью ложится на плечи одного человека. Это и поиск клиентов (для начинающих фрилансеров это может быть сложнее всего), и ведение бухгалтерии, и реклама собственных услуг, и другие обязанности. Один из самых главных недостатков фриланса — невозможность планировать свои доходы. Обратная сторона свободного графика — ненормальный рабочий день, хотя юристов, прошедших школу крупных юридических фирм, так не пугать.Отсутствие общения с коллегами решается путем участия в конференциях, юридических общественных организациях или через профессиональные форумы в Интернете. Для амбициозных юристов возможен и негативный момент фрилантализма — невозможность сделать карьеру в традиционном понимании. Отметим, что у фрилансеров Среда не лицо: есть его звезды, есть середняки и есть новички, кроме этого у юриста-фрилансера всегда остается шанс заняться частной практикой, организовав юридическую компанию.Но возьмет ли на себя ответственность другие юристы, привыкшие работать в одиночку?

Заработная плата

Проблема фрилансеров — недобросовестность клиентов, которые платят за выполненную работу, скажем, не всегда. Юристы без заключения договора об оказании услуг стараются не работать. Фрилансеры, не имеющие возможности или желания встречаться с клиентами вживую, по-разному решают вопрос с формой оплаты труда. Способы получения честной заработной платы разные, начиная от использования карточных и текущих счетов, чеков, заканчивая системами электронных денег и электронных платежей.Серьезность намерений клиента может подтвердить предоплата или, если заказ поступает через обмен удаленной работы, сама биржа (комиссия естественно предусматривает).

Юрист-фрилансер не должен забывать о легализации своей деятельности. Будь то активная гражданская позиция или забота о своей преклонной старости, подавляющее большинство юристов зарегистрированы как субъекты хозяйственной деятельности. В случае подтверждения систематической активности такой деятельности можно будет рассчитывать на возможность зачисления этого периода работы в юридический стаж, который может быть полезен для того, чтобы стать судьей или юристом (если фрилансер устает ).

Не пропустите новые статьи. Подпишитесь на рассылку новостей!

Юрист — фрилансер. Обслуживание фирм на основе договоров. Это возможно?

О себе: Закончила в 2002 году Красноярский государственный университет. Юрист. Он учился заочно, так как надо было иметь деньги, и вся эта физкультура и прочее, уже такое. В общем, напрямую на профессию не влияет. Я пошел в гражданское направление, так как сфера обширная и интересная.С 2000 года работал в муниципальных и региональных органах власти. Вопросы с недвижимостью, землей, строительством. Работала строительная компания Б. .. Потом там всех юристов разгромили, по фирме ударили.

Последние пять лет работаю в региональной службе. Думаю, меня задержали на работе на два года дольше, чем было. Но я не могу никуда пойти с ребенком с ребенком. Теперь жена пошла на работу, мы с ребенком в садик начали тщательно ухаживать за почвой, вот-вот подпрыгнет.Зарплата сейчас 26 тысяч в кассе. Заработная плата не меняется три года. За это время коммуналка выросла на 30%, сейчас квартплата с коммуналкой — 5 тысяч. На питание в месяц уходит 15 тысяч (+ — 2 тысячи). Остальное — по всяким мелочам вроде сотовой связи, билетов на автобус, игрушек ребенку, одежды по мелочам. Устала. И я уже чувствую себя глупо. Нет развития.

Вот, как он себя жестко оценил и понял, что если я не знаю всего, то почти каждый может быстро всему научиться.Я могу быстро «накрутиться» на ситуацию. Понимание законодательства на должном уровне.

Кто-то может сказать, что на 26000 руб. С полным соцпакетом, с хорошим отдыхом и вообще прочими радостями госслужбы, я с ума сойду. Но. Это уже невыносимо. На самом деле Мартушкин трудовой. Здесь не требуется вашего творчества, не нужно электронное письмо. Идти можно только по лестнице наверх. Да собственно и над лестницей особой разницы нет.

Я стал думать о следующем. Возможно ли (и есть ли варианты работы, когда вы заключаете договор на юридическое обслуживание, сопровождение, фирмы (небольшие, конечно) за фиксированную плату в месяц и когда вам нужно делать то, что вам нужно для компании, и когда не нужно заниматься другим или своим делом? Безумно надоело быть привязанным к стулу. В 34 года это просто жесть, как выматывать зачем-то.

Я вот так вот морально устал от бессмысленности моей работы.Я хочу что-то вроде Freilance. Кто подскажет, посоветуйте?

Адвокат на фрилансе — работа для начинающих специалистов и не только

Work rewriter: как начать зарабатывать

Рекрутер-фрилансер: плюсы и минусы

Как заработать художнику в Интернете? Полное руководство

Сколько людей сейчас зарабатывают в Интернете! И при этом хорошо зарабатывают! И почему? Интернет — идеальная площадка для ведения бизнеса, для личностного роста.Найти желаемую вакансию несложно, достаточно найти клиентов, легко с ними договориться и начать зарабатывать. Удаленная работа дает достаточно преимуществ, поэтому многие специалисты приходят работать в Интернет.

Не рядом с этим прогрессом и такая профессия как юрист. Фрайланс для юристов сейчас активно развивается и может дать сотруднику отличные перспективы роста.

Чем занимается юрист-фрилансер?

Интернет для юриста — очень хорошая площадка для подработки и повышения квалификации.В этом направлении можно найти несколько разных позиций:

  • помощник юриста (секретарь)
  • юрист-консультант
  • редактор веб-сервисов с юридическим направлением

В зависимости от выбранной вакансии, соответственно, меняются обязанности юриста. В общем, можно выделить несколько:

  • Составление юридических документов, таких как заявление в полицию, трудовой договор, претензии и другие.
  • Написание статей юридической тематики.Стоит обратить внимание на начинающих фрилансеров.
  • Анализ судебных решений.
  • Изучение изменений законодательства и подготовка документов. Это скорее специализированный помощник юриста.

Юрист-фрилансер может преследовать следующие цели:

  1. Доход.
    То есть Freilance — это либо подработка, особенно для начинающих специалистов, которых еще сложно найти, либо по основной специализации. Во втором случае нужно будет получить неплохой доход за счет долгой и упорной работы.
  2. Привлечение клиентов.
    Как уже было сказано, Интернет — отличная площадка для поиска потенциальных клиентов, поэтому обойти ее невозможно. Будет полезно как начинающим юристам, так и уже опытным. Клиенты нужны каждому!
  3. Самосовершенствование.
    Удаленная работа позволит юристу проявить себя с разных сторон, найти свои слабые и сильные стороны, пообщаться с коллегами, опыт работы. Хорошая основа для саморазвития.

Необходимые навыки юриста-фрилансера

Конечно, как и любая работа, специальность юриста-фрилансера требует от человека определенных знаний и навыков:

  • Необходимо иметь диплом учебного заведения и получить юридическое образование.
  • Часто клиенты ищут специалиста с опытом, поэтому если у вас есть хотя бы небольшой опыт работы, он точно пригодится вам.
  • Вам необходимо уметь работать с компьютером, ведь на нем сосредоточена вся деятельность юриста-фрилансера. В частности, придется работать с офисными программами.
  • Очень важно умение вести переговоры.
  • Юрист обязан знать законы, а также уметь информировать клиента о конкретной ситуации, избегая сложных юридических терминов (то есть простым языком).
  • Для продвижения вашей работы в Интернете вам необходимо создать правильную рекламу, чтобы привлечь больше клиентов.

Личностные качества специалиста
  • ответственность;
  • трудолюбивые;
  • организаций;
  • Предпочтительно
  • ;
  • грамотность;
  • порядочность;
  • стрессоустойчивость;
  • умение высказать свое мнение;
  • внимательность;
  • желание развиваться;
  • выполнение работ в срок;

Где юрист найти работу по фрилансу?

Есть несколько способов найти удаленную работу юридического лица.Первый — это внештатная торговля. Есть концентрированные вакансии только для удаленной работы. Заходите, регистрируетесь, фильтрами выбираете себе вакансию и оставляете заявку. Вам тоже нужно правильно написать заявку. Сухой текст «Здравствуйте. Готов приступить к работе» Вряд ли покупателя заинтересует. Опишите свои навыки, личные качества, желания. Это привлечет внимание. Биржи фрилансеров для юристов можно найти, просто набрав слово «фриланс» в поле поисковик, но вот самые популярные из них:

Второй способ — это напрямую сайты с рекламой о работе.Нет разделения на удаленную и не удаленную работу, поэтому будьте осторожны. Вот также несколько примеров сайтов:

Третий путь — узкоспециализированные сайты:

Это отличные проекты, с помощью которых юристы могут зарабатывать на удаленной основе, самосовершенствоваться, получать необходимые знания и опыт.

Четвертым способом будет создание вашего сайта и его продвижение. Конечно, это не обязательно, особенно начинающим фрилансерам, но когда уже есть определенный опыт, собственный сайт поможет привлечь больше клиентов, разнообразить деятельность юриста-фрилансера.

На моем веб-ресурсе вам нужно будет отобразить свои навыки, опыт работы, действия, которые совершают портфолио успешных работ — все, что привлечет потенциальных клиентов. На собственном сайте юрист уже не с такой конкуренцией, как в общих проектах, заявляет о себе как о человеке, который способствует карьерному росту.

Плюсы и минусы профессии юриста на Freilance

Начнем с преимуществ этой профессии:

  • Она приходит к студентам, которым нужна практика, и опытным юристам, желающим сменить место работы, и пенсионерам, желающим и дальше работать по данной специальности.
  • Работа удаленная, а это значит, что можно самостоятельно планировать свое время и работать везде, где есть интернет под рукой.
  • На Freilance человек работает на себя.
  • Здесь юрист может отвлечься, получить необходимый опыт.
  • Есть возможность совмещать основную работу с деятельностью в Интернете с целью увеличения дохода и получения практики.
  • Комфортные условия, ведь вы работаете не в сером офисе, а дома.
  • Работа востребована, свободных вакансий всегда много.
  • Также приносит хороший доход, который напрямую зависит от количества и качества проделанной работы.
  • Возможна одновременная работа с несколькими заказчиками.

Есть недостатки:

  • Неорганизованный человек вряд ли будет работать удаленно. Ведь процессом никто не управляет, не настраивает, он сам распределяет свое время. Не нужно думать, что удаленная работа требует меньше усилий.
  • Отсутствие коллектива и общения — один из актуальных минусов.
  • Удаленная работа не обеспечит вам той стабильности, которая есть при работе в офисе. Особенно на начальном этапе, когда человек просто адаптируется к работе, ищет хорошие варианты, пробует, ошибается и снова пробует. Не ждите стабильного заработка.
  • Заказы придется искать самому, на блюдечке их никто не принесет. Но с другой стороны, это можно считать плюсом, ведь можно найти работу, которую придется делать.
  • С мошенниками нужно быть осторожнее, ведь они тоже существуют. Чаще всего это мелкие покупатели, которым не важна их репутация.

Несмотря на все перечисленные выше недостатки, работа юриста на фрилансе будет только развиваться.

Заработная плата юриста по фрилансу

Если вы зарабатываете на фрилансе, соблюдайте следующие ставки:

  • 300 руб. за единичный ответ по теме
  • 600 руб.Для более глубокого погружения в тему
  • 1300 руб. Для полной консультации
  • Максимум — 3000 руб.

По статистике, опытные юристы-фрилансеры берут за свою работу около 30 долларов в час. Это довольно высокий показатель среди других профессионалов, работающих в Интернете.

Перспективы роста

Конечно, до офиса директора, работающего удаленно, дойти пешком сложно. Такие люди руководят процессом в офисе, они должны видеть своих сотрудников, их действия, давать советы, указывать на любые недостатки.Именно поэтому вакансий директора на бирже Freelance Exchange вы не найдете.

Но увеличить свой доход, работая удаленно, вполне возможно. Главное запомнить некоторые правила работы юриста на фрилансе:

  1. Важно заинтересовать клиента. Опишите свои услуги так, чтобы у него не возникло сомнений в вашей компетентности и желании работать.
  2. Клиент должен вам доверять. Как этого добиться? Грамотная речь, доброжелательное отношение к клиенту, умение вести переговоры, обращать внимание на свои сильные стороны, положительные отзывы о вас.
  3. Необходимо дать грамотные ответы на вопросы. Даже если консультация бесплатная, не стоит относиться к ней безответственно, ведь на положительные отзывы очень сильно влияет наплыв клиентов.
  4. У вас должно быть личное портфолио. Это поможет клиенту узнать о вас больше.
  5. Не прекращайте развиваться, пробуйте себя в разных сферах, тренируйтесь, набирайтесь опыта.

В заключение хочу сказать, что, несмотря на некоторые минусы удаленной работы юристом, она по-прежнему востребована и продолжает развиваться вместе с Интернетом.Эта профессия тренирует сильнейшие качества человека, налаживает его общение с другими людьми, дает возможность развиваться в сфере юридической консультации.

Вы найдете все условия для перспективного развития и получения хорошего дохода. Все, что для этого нужно, — это ваши усилия и желание расти. Удачи!

Особенности работы юриста-фрилансера

Если у вас есть юридическое образование и опыт работы по специальности, вы можете найти работу фрилансера-юриста в Интернете.Конкуренция в этой области достаточно велика. Вы должны убедить вашего будущего работодателя, что вы обидите его на дешевле, чем постоянный юрист на зарплату .

Юрист-фрилансер, или удаленный юрист, чаще всего запрещенные юридические документы:
— иски в суды общей юрисдикции, третейские и третейские суды;
— Апелляционные, кассационные жалобы:
— Жалобы в Европейский суд по правам человека;
— Жалобы в прокуратуру, заявления в полицию, а также жалобы в любые государственные органы на действия подведомственных учреждений;
— подготовка гражданско-правовых договоров;
— трудовые договоры;
— Претензии, письма;
— Составление устава, протоколов АО и так далее.
Все вышеперечисленные документы отправляются и принимаются по электронной почте. Поэтому, собственно, удаленная работа юристом и возможна.

Юрист-фрилансер может также заниматься общим сопровождением дел в компании. Он может обращаться за консультацией по налоговым вопросам или соблюдению условий контракта. Чаще всего к услугам фрилансера прибегают небольшие фирмы . Мы только что обнаружили, что у них часто не хватает средств на оплату дорогостоящих услуг постоянного юриста.

Freilaner юрист обязательно Имею портфолио, диплом. Необходимо оговорить условия договора и объем предстоящих работ. И, конечно, вопросы с оплатой.

Обратите внимание — юрист-фрилансер работает через Интернет. У него нет возможности лично выехать на место и поговорить с людьми. Поэтому чаще всего это разработка документации, делопроизводство. Часто удаленные юристы работают с несколькими клиентами одновременно.

Вы можете быть практикующим юристом и получать дополнительный доход через Интернет в качестве юриста-фрилансера.Найдите 4 вакансии на биржах фрилансеров.

Советы работодателям.
Если вы хотите обратиться за помощью к юристу-фрилансеру, убедитесь, что вы имеете дело с компетентным человеком. Он должен предоставить портфолио с отзывами предыдущих клиентов и диплом юриста. Вы должны четко представить себе, в каком вопросе вы хотите получить помощь. Юрист-фрилансер вряд ли поедет в другой город. Кроме того, сразу обсуждайте вопросы по оплате своих услуг.

Freilance для юристов: вакансии и варианты удаленной работы

Ежедневно тысячам предпринимателей и частных лиц требуется юрист удаленно и они готовы за это платить. Чем не заработать?

Freilance для юристов — отличный способ для специалистов в этой области консультировать клиентов из дома в Интернете и при этом получать достойный доход. Этот вид деятельности называется фрилансером. За последние несколько лет он стал очень распространенным и популярным как среди начинающих специалистов, так и среди опытных юристов.

Подработка юриста на дому: 3 схемы дохода

Работа юриста удаленно на дому возможна по 3 схемам:

1. Удаленная работа с использованием интерфейса узкопрофильных проектов;
2. Привлечение клиентов благодаря собственному сайту;
3. Выберите нужные заказы на биржах фрилансеров.
Все они подразумевают работу удаленно. Для этого вам нужен только компьютер и Интернет.

Подработка Удаленно: вакансии и проекты для удаленной работы

Если вам нужна подработка для юристов удаленно в Интернете, стоит рассмотреть несколько специализированных платформ:

  • Правовед. — Самая популярная услуга, на которой юристы имеют возможность зарабатывать, не выходя из дома. Если вам нужна удаленная работа юриста, то вакансию от прямых работодателей с данной услугой вы найдете за пару минут.
    • .ru. — Большой проект с вдохновляющей посещаемостью, где можно заработать на консультации или найти конкретную вакансию в своем городе. Для получения дополнительной информации желательно посетить страницу «Онлайн-проект», где отображены все нюансы, касающиеся работы на данной платформе.Если вам нужна подработка юриста в Москве или другом городе, то эта услуга идеально подходит для вас.
    • Правовоз. Com. — На этом сайте вы можете найти юриста для решения любой задачи — от консультации до подготовки пакета документов. Оплата оказанных услуг гарантируется Сервисом «Безопасная сделка».
    • Персональный сайт . Работа юриста фрилансера требует умения грамотно позиционировать себя. Лучше всего справиться с этой задачей на собственном сайте-визитке, где можно разместить подробную информацию о себе, своем образовании, специализации, опыте работы, отзывы и каски клиентов.Конечно, можно получать доход благодаря упомянутым ранее веб-сервисам, но личный сайт дает ряд преимуществ:
      — повышается репутация специалиста, к нему относятся серьезнее;
      — привлекает новых клиентов;
      — С посетителями работать проще.
      И это еще не все плюсы. Также наличие собственного сайта освобождает вас от конкуренции. Люди будут видеть только ваши услуги и отзывы клиентов, а не выбирать сотни юристов из списка, где вы будете одним из многих.

    Юрист-фрилансер: вакансии и особенности внештатного специалиста

    При наличии юридического образования и опыта в данной сфере найти работу юриста в сети можно, но с некоторыми трудностями, так как конкуренция достаточно большая. Вам нужно будет довести до будущего работодателя ряд убедительных фактов, что вы обойдетесь ему дешевле и справитесь с этой работой не хуже, чем у обычного юриста. Зная один или несколько иностранных языков, вы можете давать советы иностранным гражданам, которые выводят вас на новый уровень и оплачиваются намного выше.

    Чаще всего к услугам фрилансеров прибегают небольшие компании, которые открылись недавно и еще не имеют достаточных средств для оплаты штатного юриста. Но иногда встречаются и крупные компании, сотрудники которых слишком загружены работой, или был ряд увольнений, что привело к увеличению числа юристов компании.

    Каковы обязанности юриста-фрилансера?

    Интернет — самое подходящее место для работы юристом, приобретения опыта, навыков и клиентской базы.Чаще всего встречаются следующие вакансии:

    • помощник юриста;
    • юрист-консультант;
    • редактор веб-сервиса юридического лица.

    В зависимости от должности изменяются служебные обязанности юриста. Он может:

    • общее обеспечение дел компании;
    • проконсультируем по налоговым вопросам или соблюдению условий договора;
    • составляют юридические документы, такие как трудовой договор, исковое заявление и т. Д.;
    • ведение судебных дел, анализ их решений;

    Среди начинающих популярны также написание статей юридической тематики.

    Где искать вакансии юриста удаленно из дома со свободным графиком: лучший фриланс-трейдинг

    Тем, кому срочно требуется обучение юриста удаленно, размещенные на биржах фрилансеров вакансии и проекты помогут быстро найти прямых клиентов.

    При регистрации на бирже главное — составить достойное и полное портфолио, потому что по нему будут судить о вас будущие клиенты.Проектов фрилансеров для юристов несколько, по ним много разных вакансий и разовых заказов, но новичкам сложно найти работу из-за большого количества опытных юристов, например:

    • Weblancer.
    • freeLensim.ru.
    • freelancejob.ru.
    • freelance.ru.

    ( 5 оценок, в среднем: 5,00 из 5)

    Фрилансеры — кто это и чем занимаются, что такое фрилансер и какие существуют варианты удаленной работы в Интернете

    Здравствуйте, уважаемые читатели блога КтонановенКого.RU. В статьях о существующих методах получения денег в сети и о бизнесе в Интернете я упоминал Freilance, но не вдавался в подробности этого явления, повышающего популярность этого явления. Сегодня я хочу просто исправить этот недочет и рассказать о плюсах и минусах жизни онлайн фрилансера , и не только в Интернете.

    Мы постараемся понять, что такое фриланс и почему привлечение удаленных сотрудников может быть процессом, который выгоден обеим сторонам этих деловых отношений (и работнику и работодателю).

    Есть явление и недостатки (по словам Роберта Кийосаки), но благодаря множеству достоинств количество приверженцев такого способа существования в нашем сложном мире постоянно увеличивается. Инструкция по удаленной работе в Интернете для новичков и список ресурсов, необходимых для поиска заказчика. Вдруг фрилансеры будут бояться вас и это круто изменит вашу жизнь? НО? Почему нет?!

    Кто такие фрилансеры и чем они занимаются?

    В Рууне фрилансер — это этакое частное лицо (хотя может быть IP), выполняющее какую-то работу (задание).По большому счету, это может быть не удаленная работа (например, строитель, который делает ремонт в квартире, или офисный работник, нанятый на время выполнения задания), но чаще всего работодатель и исполнитель находят друг друга и поддерживают отношения через Интернет (онлайн).

    Собственно, именно с появлением и ростом популярности Интернета (что это такое?) Этот вид трудовой деятельности И приобрел такую ​​популярность. В общем смысле слова под фрилансером следует понимать выполнение работы независимым подрядчиком (фрилансер).

    В какой-то степени под понятие фрилансер и ИП (индивидуальный предприниматель) подпадает, но эти определения не идентичны. Frilanser — это, как правило, один человек, нанятый для выполнения определенных работ, и сам ИП может иметь штат сотрудников, для которых будет руководителем (работодателем).

    Главное преимущество удаленной работы фрилансера — отсутствие боссов, будильников и понедельников. Однако, если смотреть под другим углом, каждое из описанных преимуществ также можно считать недостатком.Но обо всем по порядку.

    Давайте сначала посмотрим, какая специальность наиболее востребована И по ним наиболее часто предлагают свои услуги на рынке удаленной работы (Рассмотрим сейчас только онлайн-фриланс, как фундаментальный).

    Чем занимаются интернет-фрилансеры

    1. Текстовые специалисты — SEO и обычные копирайтеры (создают тексты), рерайтеры (перерабатывают чужие тексты), контент-менеджеры (отвечают на стратегию наполнения сайта контентом), редакторы и корректоры (проверяют и исправляют стилистику, орфографию и пунктуацию), а также различные переводчики (технические тексты, художественные, целые сайты и т. д.). Помимо виртуозного владения пером и знания языков, от таких специалистов часто требовались как знания психологии, так и маркетинга, а также аналитики. Апофеозом текстового фрилансера можно считать писателей, которые столкнутся с шедеврами за различные издания в расчете на процент их продаж.
    2. Программисты и администраторы — Пишут программы и скрипты, решают задачи по администрированию сайтов, веб-серверов, приложений и др. Также сюда можно отнести как тест-холдеров программные продукты — игры, программы, мобильные приложения, онлайн-сервисы, удобство использования сайты и т. д.Среди таких специалистов Gentelment Set — это знание различных сайтов сайтов (CMS), языков программирования (JavaScript, PHP, Perl и др.), Умение работать с базами данных, а также виртуозное владение языками разметки. — HTML и CCS.
    3. Дизайнеры — Внештатными в этой области могут заниматься дизайнеры интерьеров (пейзажи), графические дизайнеры (рисование баннеров, кнопок, календарей и т. Д.), Веб-дизайнеры (объединение программистов и эстетов вкладчиков), гейм-дизайнеры и другие варианты такого рода фрилансеры Сочетают в себе обостренное «чувство превосходства» и умение работать с различными графическими программами (Llustrator, Photoshop, CorelDraw, 3D Max, 4Studio, Max, Maya), а также базовые знания по многим смежным специальностям фрилансера (например, веб-дизайнер должен уметь владеть азами веб-программированием и т. д.)
    4. Специалисты по продвижению сайта — Это сид-шники (линкбилдеры), оптимизаторы (USABELIrs), версалисты, специалисты по привлечению посетителей на сайт с помощью различных видов рекламы (баннерная, контекстная, тизерная и др.), Специалисты по продвижению в социальные сети, Craw-маркетологи и веб-аналитика. Знания фрилансеров из этой области должны быть обширными и главное — «С накалом накала», ведь в продвижении все постоянно меняется (новые алгоритмы и фильтры, меняющие даже базовые подходы к продвижению — например, недавний минусинск от Яндекс. ).
    5. МАНАМЕТРЫ — Фрилансеры, которые не навязывают «работу дяде», а ищут независимые способы заработка. Как правило, они не сочетаются, а работают поодиночке. Меня (и других блогеров) с stretch тоже можно назвать маймикером, что означает FRilanser. Для заработка можно использовать собственные проекты (в том числе дороги) или арбитраж трафика (его покупка в контекстных системах, тайзерах и т.д. с последующим сливом по партнерской программе или что-то подобное). Познание для такого рода занятий требуется очень разносторонне, поскольку маймикер должен быть и веб-мастером, и вестистом, и аналитиком, и маркетологом, и стратегом и т. Д.
    6. Коучинг (тренеры) — Разнообразные фрилансеры, которые являются специалистами (или считают себя таковыми) в любой области и предлагают свои услуги по обучению. Чаще всего оно проходит в онлайн-формате (в виде вебинара, переписки или общения в чате) как индивидуально, так и в составе группы. Таким образом, это нужно ни для чего (мой сын, например, нанял Фрилансера — и в качестве фитнес-тренера, что обошлось ему намного дешевле, чем настоящий тренер). В какой-то мере к этому виду фриланса можно отнести и инфобизнес (создание и продажа учебных курсов).От фрилансера в этом случае помимо знаний в конкретной области также требуется умение эти знания быть внятными для перевода студентов. Если вы решили это сделать, советую обратить внимание на систему Justclick. , который включает в себя полный набор инструментов (филиал, магазин, сервисная электронная почта и т. Д.).

    Варианты удаленной работы, не связанные с Интернетом

    Кроме того, существует довольно много областей Freilance , которые не имеют прямого отношения к Интернету, и их работу нельзя отнести к разряду удаленных (онлайн):

    1. Инженеры, архитекторы и другие квалифицированные специалисты, не имеющие постоянной работы, готовы выполнять контракты для компаний или частных лиц (например, создать проект будущего дома, спроектировать электрика, теплоснабжение и т. Д.)). Подобные услуги могут быть снова предложены через Интернет, в газетных объявлениях или по рекомендациям тех клиентов, которым фрилансер уже выполнил эту работу.
    2. К фрилансерам относятся строители, выполняющие ремонт квартир или других помещений, электрики, сантехники и люди других специальностей, не имеющие постоянного работодателя и ищущие их самостоятельно.
    3. Фотографы и видеооператоры находятся в свободном плавании. Их главные «кормушки» — свадьбы, юбилеи и другие события, о которых клиенты хотят оставить задокументированные воспоминания.Поиск клиентов на фрилансе можно проводить повторно всеми доступными способами (Интернет, собственный сайт, газеты, контекстная реклама, рекомендации и т. Д.)
    4. Среди журналистов (пишущих или снимающих) доля фрилансеров занималась фрилансом (например, тот же Хим Филлипс), когда созданный материал затем продавался желающим получить издания или телеканалы.
    5. Многие люди в сфере юриспруденции и смежных областях работают фрилансерами, т.е.без привязки к какой-либо фирме или организации (юристы, консультанты, бесплатные риэлторы, эксперты приходящие бухгалтеры и т. д.)
    6. In Offline Coaching (что это такое?) Представлен наставниками, которые тоже больше «в вольном плавании».
    7. До недавнего времени у нас были «бомбежки» (частные водители рабочих, рабочие, которые тоже были своего рода фрилансерами (свободными художниками).

    В то же время удаленная работа не всегда бывает фрилансером. Например, в некоторых фирмах часть сотрудников работает на дому, если это позволяет специфика их занятий.В этом случае — возможности аренды помещения и время сотрудника, которое он сейчас не проводит в разъездах. Однако такой сотрудник не является FRILANSER, хотя его свобода и больше, чем у офисного сотрудника.

    Люди становятся фрилансерами по разным причинам. Для кого-то проблема постоянно ездить в офис (инвалиды или женщины с маленькими детьми), для кого-то психологически сложно работать в офисе, а для кого-то главное преимущество — возможность самому выбирать задачи, а не выполнить то, что доверено.

    В процентном соотношении во всем мире очень много тех, кто постоянно или временно занимается фрилансом, и их количество постоянно растет. Не исключено, что такой способ «ухода за штанами» придется больше по вкусу, чем застоя в офисе.

    Плюсы и минусы удаленной работы в Интернете

    Несмотря на то, что мы уже выяснили (Freilance — это не только не столько удаленная работа), тем не менее в этой статье я хочу поговорить именно об онлайн-работе, поскольку она близка к теме этого блога и тому, что я делаю. сам.

    Плюсы работы фрилансера

    1. Здесь нет начальников, будильников и понедельников, что для многих является самым главным плюсом. Другими словами, Freilance дает ощущение свободы и независимости. Вы сами вольны выбирать заказы, сами планируете наш рабочий день (или ночь) и выбираете дни, в которые вы будете отдыхать.
    2. Удаленная работа позволяет не тратить время на дорогу и деньги на проезд (да и костюм покупать не обязательно). Встаешь, умываешься, садишься за компьютер (прямо в пижаме) — и ты уже на работе.Лепал, как по мне.
    3. Вы можете выполнять высокооплачиваемую работу, живя в «глубинке», имея под рукой только компьютер и доступ в Интернет. Часто доход фрилансера (в данном случае) на порядок больше того, что он мог бы заработать в реальной жизни по месту жительства. Многие талантливые специалисты избавлены от необходимости менять место жительства в погоне за интересной работой и длинным рублем.
    4. Некоторые фрилансеры обычно привязаны к определенному месту жительства — лишь бы было электричество и интернет (даже эпизодически).Это позволяет вам путешествовать по миру (Гоа, Вьетнам, деревня Гадюкино и т. Д.) И жить там, где вам нравится сколько угодно. Опять же, это все к теме свободы, которую дает фриланс.
    5. Вам откроется весь рынок услуг фрилансера, где есть огромное количество работодателей и предложений. При правильном подходе и соответствующей репутации без работы даже в кризис вы не останетесь.
    6. У вас будет четко оговоренный объем работы, а все необходимое будет сделано дополнительно — будет оплачено, в отличие от работы в офисе, где вам придется реализовывать все фантазии своего руководителя в рамках зарплаты.
    7. У вас будет возможность отдать достаточное количество семьи (хотя бы самодельный хоть увидит вас, хоть и со спины) для вас только на ненужный способ поработать несколько часов жизни в день.

    Freelance — урок не для всех

    Как и в любом другом случае, многие отмеченные места при определенных обстоятельствах можно считать минусами. Если обобщить, то к существенным минусам фрилансера можно отнести:

    1. Кроме того, вам придется потратить время на продажу своих услуг, т.е.е. Ищет подходящего работодателя (рекламировать свои услуги, делать сайт с портфолио, давать объявления на биржах фрилансеров и т. Д.), А также держать «Егора Егора», чтобы не стать жертвой обмана (заказчик может получить заказал работу, но не оплатил ее). Для этого необходимо будет подробно обсудить все спорные и скользкие моменты, а еще применить защиту от мошенничества.
    2. При отсутствии головы и четком распорядке дня многие довольно сложно собрать и по доброй воле «запустить», когда можно запросто включить фильм, поиграть в компьютерную игру, поболтать в социальных сетях или банально углубиться в чтении новостей (некому за это упорствовать).Не всем легко дается такая вещь, как самодисциплина, и многим для плодотворной работы нужен фактор давления (голова сидит рядом с коллегами, сисадмин отключил доступ к социальным сетям и т. Д.).
    3. Несоциальный пакет в виде больничного, оплачиваемого отпуска и др. Вещей. Больной — голодать или перекусить. Сюда также можно отнести крайне нестабильный уровень дохода, который довольно хорошо охарактеризован выражением: «То густо, то пусто». К такому способу ведения бизнеса нужно будет адаптироваться.
    4. Если вы хотите получать пенсию в будущем, вам нужно будет зарегистрировать индивидуального предпринимателя И приложить дополнительные усилия для отчетности и уплаты налогов (или нанять внештатного сотрудника из бухгалтеров для этого случая, или иметь дело с любым типом учета в Интернете моего бизнеса).
    5. Upcom (удаленная) работа почти все кажется идеальным вариантом, но это далеко не так. Иногда в офисе создать рабочую обстановку намного проще, чем дома, где дети шумят, а самоделка серьезно не воспринимается вашим занятием, не понимая, почему нельзя отвлекаться и сходить в магазин, потратить, пойти погулять с ребенок (собака) и т. н.С.
    6. Достаточно крупные покупки сложно спланировать, потому что взять кредит под ИС достаточно сложно, а какой доход вы поймете хотя бы на предстоящий год, очень сложно. Но, это моё чистое ИМХО (что это такое?).

    Кто нанимает фрилансеров

    Как вы понимаете, во Freilance играют два игрока — работодатель и исполнитель. Давайте также немного поищем полноту , что привлекательно для покупателя По сравнению с штатным сотрудником:

    1. В кампании могут быть вовсе не офисные работники, а только фрилансеры (или их количество может быть значительно сокращено).Это позволяет сэкономить на аренде помещений и их обустройстве.
    2. Штатный сотрудник должен будет оплачивать не только выполненную работу, но и время, проведенное на рабочем месте, что может быть нерентабельным. И соцпакет, как говорилось выше, в фриплайне не требуется. Да и расторгнуть контракт со свободным артистом намного проще, чем уволить нерадивого сотрудника.
    3. У работодателя гораздо больше места для выбора «идеального художника», потому что рынок фрилансеров не ограничивается местом, где расположен офис.Часто качественных и мало востребованных специалистов можно встретить на другом краю света.

    В то же время около существенных недостатков найма именно фрилансеров Для выполнения той или иной работы не рассматривается (за исключением многих работодателей консервативного подхода). Разве что невозможно подойти и посмотреть через плечо удаленного сотрудника, чтобы узнать, занят ли он делами или опять пасьянс начал откладывать это. Но при оплате результата это не особо важно.

    Что такое фриланс и как начать зарабатывать

    Я хочу привести несколько принципов, которыми, как мне кажется, следует руководствоваться для реализации успешной карьеры во фрилансе (рост доходов за счет увеличения количества сделанных заказов и возможность увеличения комиссионных за их выполнение).

    1. Первое и самое главное — нужно любить свое дело . Иначе ничего не получится. Работа фрилансера — это по большей части «Пахот» (хотя и за большие, за что можно заработать в реальной жизни, деньги).Но если выбранные вами приложения по усилию вызывают ваш отказ, то долго вы не продержитесь. Ваша работа должна вам в первую очередь понравиться, а это самое главное. Я бы, например, не мог посвящать этому блогу все свое свободное время столько лет (иногда по 12-15 часов в день), если бы мне все это не нравилось.
    2. Настройте отдельный почтовый ящик ICQ (Skype) для общения с клиентами, купите отдельную SIM-карту, а также создайте кошельки в популярных платежных системах для приема оплаты за свою работу (и карта не помешает в случае, если возможна оплата только безналичный).
    3. Трезво оценивайте свои возможности и принимайте только те заказы, которые способны выполнить. Обязательно уточняйте задачу, чтобы в дальнейшем избежать несоответствий из-за недопонимания. Я, например, не беру на себя написание обзоров на те темы, в которых мало смысла.
    4. Возможно, что текущий уровень ваших знаний по выбранной специальности еще не достиг уровня, необходимого для занятия. В этом случае можно будет повысить свой уровень с помощью образовательных курсов, коучинга или просто рекомендованных книг.
    5. Цену в цене нужно уточнять еще до начала работы. В нем должны быть указаны ваши трудозатраты и сложность работы. Об изменении стоимости работ после заключения договора говорить не приходится. По уровню цен на ваши услуги вы можете ориентироваться на фрилайн-биржах и других тематических ресурсах, представленных ниже. На первых порах, возможно, придется демпинговать (или даже работать бесплатно), чтобы собрать портфолио работ , характеризующих вас с хорошей стороны (иногда под портфолио создается специальный сайт, рекламирующий предоставляемые услуги, также размещенный на биржах) .
    6. Наверное, очевидно, что сохранение рабочего времени является большим плюсом и побудит работодателя к дальнейшему сотрудничеству с вами, а также порекомендовать ваши услуги своим коллегам и знакомым. То же самое и с исправлением найденных ошибок — их своевременное устранение нивелирует факт их появления. Конечно, лучше ошибки не совершать, но все мы люди.
    7. будьте осторожны . Работодатели часто предлагают флюксенерам участвовать в конкурсах (отборочных соревнованиях), но часто единственная цель — получить необходимую им работу бесплатно.В подавляющем большинстве случаев хорошего портфеля для заказчика будет достаточно, чтобы определиться с выбором Исполнителя.

    При этом многие солидные кампании предлагают выполнить тестовую работу, и здесь нужно убедиться, что задача одинаковая для всех, и есть фальсификация, когда заказчик выходит из бесплатных частей, то это потребовало бы этого с другим подходом, я должен был бы заплатить. В общем, это напоминание о том, что нужно внимательно следить за Востоком и стараться не попадаться на удочку Любителей халявы, которых на этом рынке предостаточно.

    Для этого вы можете договориться о раздельной оплате каждого из выполненных этапов работ, либо предоставить Заказчику на проверку не полный вариант, а только часть (или демо-версию), достаточную для оценки качества выполненных работ. исполнение (остальное уже передается после оплаты). Иногда практикую предоплату, как, например, при заказе отзывов. Для крупных проектов можно попробовать воспользоваться услугами поручителя (посредника) при переводе денег и выполненных работ (аналог депозитной ячейки).

  • Самое сложное для запуска . Вы должны научиться мотивировать к работе, планировать свое время, освоить способы поиска клиентов, создавать дома с полноценными рабочими местами. Однако именно в это время закладывается фундамент, и важно будет начать приобретать постоянных клиентов (это отличный субстрат для стабилизации доходов), разработать стратегию переговоров с клиентами и философски изучить отказы, несоответствия и даже в случаях обмана (но постарайтесь не наткнуться на Удочку).
  • Как уже говорилось выше, Фрилансеру необходимо решить вопрос с уплатой налогов. Хорошим решением, на мой взгляд, является открытие IP по упрощёнке (здесь можно сделать бесплатно). Как правило, FRILANSER-s не несут никаких расходов, кроме тяжелого времени, поэтому они выбирают УСН от 6%, что, на мой взгляд, немного. К тому же при открытии ИП начинаешь идти стаж на будущую пенсию, что тоже хорошо. Если ваш доход более-менее приличный, то почти все выплаты в пенсионный фонд можно получить немного назад в виде налоговых отчислений.Если решите, то прочтите мою статью, выбрав банк, в котором открыть IP-счет.
  • Нет редких случаев, когда флюксенеры объединяются в команду для выполнения какого-либо сложного проекта, а потом прорабатываются компании. Искать вакансию в таких командах можно на тематических форумах. Ну, а обычных клиентов можно искать на следующих фрилансерах, или среди их друзей или знакомых знакомых (через сранжанское радио).
  • Внештатные биржи и сайты для поиска удаленной работы в Интернете

    Основная проблема и задача фрилансера — найти работодателя.А также последнее стремление найти наиболее подходящего художника (по цене и квалификации). Вполне объяснимо, что лучшее решение этих двух задач — это что-то вроде поиска поиска удаленной работы.

    Внештатная торговля

    1. Workzilla. — Подходит для начинающих пользователей, только пробующих себя на фрилансе, ведь есть много заказов, не требующих особых навыков. Также, благодаря довольно необычному процессу регистрации исполнителей, где нужно выполнить тестовое задание, работодатели этой биржи в определенной степени имеют гарантию адекватности существующих там FRILANSER.Подробнее про Обмен Vorkzilla вы можете прочитать в статье по ссылке.
    2. Kvork — фриланс с инновационным подходом к организации взаимоотношений между заказчиком и подрядчиком, который позволяет значительно упростить жизнь обоим. Подробнее о KVKK читайте в моей обзорной статье.
    3. Weblancer. — Наверное, это самая удобная Freelance Exchange для начинающих пользователей. Здесь стараются обезопасить новичков от обмана от обмана со стороны клиентов.Есть несколько вариантов платных аккаунтов, которые позволяют зарабатывать значительно больше, поэтому, когда мы выходим на биржу, имеет смысл перейти на один из них.
    4. Free-lance.ru (FL.ru) — Поиск заказчиков и исполнителей для удаленной работы в сфере IT (реклама, программирование, вебмастеринг, дизайн и др.). На данный момент это практически самая крупная фрилайн-биржа в Рунете. Есть каталог и рандор фрилансеров, который формируется на основе оценок мастерских, активности исполнителей, количества работ в портфолио и т. Д.Помимо этого обмена удаленной работой, доступен магазин профессиональных аккаунтов, где вы можете выставить свою работу на продажу (тексты, программы, дизайн шаблона и т. Д.)
    5. Freelance.ru. — один из старейших и, возможно, лучших Бирж в Рунете. Есть удобный механизм поиска исполнителя для проектов любой сложности, возможность полноценного общения, а также возможность защиты от мошенничества при заключении сделки за счет специальных инструментов данной фриланс-трейдинга.На платных аккаунтах фрилансеры получают дополнительные возможности — подъем в рейтинге, возможность пользоваться магазином и многое другое.
    6. Freelancejob.ru. — Обмен на профессиональных фрилансеров, поэтому новички, прежде чем добавлять сюда, вы должны иметь опыт работы в своей сфере (для приобретения портфолио), для того чтобы попасть в список исполнителей, вам нужно будет составить портфолио из ранее реализованных Работа. В остальном сервис довольно удобный и продуманный (профессиональный).
    7. Из Буржуйских бирж, наверное, стоит упомянуть Elance.com. и Freelancer.com. (полностью русифицированный интерфейс).

    Это были биржи общей специализации, но есть и узкоспециализированные решения для фрилансеров. Например, в статье про обмен контентом и копирайтинг я перечислил услуги по встрече с заказчиком и исполнителем текстовых заданий. Кстати, в этом блоге есть подробное описание работы с некоторыми из них: Advego, TextSale и обмен контентом ETXT.

    Подобные решения существуют и для программистов (1CLANCER.RU, FreeLansim.ru), юристов (pravoved.ru), дизайнеров и других фрилансеров. Но вышеперечисленные сервисы удобны в первую очередь огромным выбором исполнителей и заказчиков, налаженным функционалом. Однако биржи, на мой взгляд, нужны для первоначального старта, и только потом, в пользу постоянных клиентов, можно будет частично или полностью перейти на работу напрямую (без посредников). ИМХО.

    Сайты фрилансеров — где еще найти клиента или художника

    Также удаленных онлайн-работы будут доступны на тематических форумах:

    Да, еще про получение и обналичивание заработанных дистанционно надо сказать. Особенно это касается тех, кто зарабатывает за границей.

    Есть такая штука — payoneer map . Он был создан именно для того, чтобы облегчить жизнь фрилансеру, чтобы дать ему возможность вывести и потратить заработанные им деньги в любом месте.Подробнее читайте в статье о системе Pyoner в статье ниже.

    • Самоубийство и его причины депрессии — основная причина суицида Установлено, что 90% людей, покончивших с собой, на момент смерти страдали тем или иным психическим […] заболеванием, […]
    • Сокращенный срок рабочего времени в сельской местности GPA с физическим лицом для предоставления услуг, организация или IP могут привлекать людей для выполнения работы или оказания услуг, заключая в тюрьму как рабочую силу, так и […]

    Законная работа на дому Работа и возможности

    Как блогер о путешествиях на полную ставку, я уже несколько лет работаю удаленно. Я слышал, как многие люди говорили мне, что для них было бы мечтой также найти законную работу на дому, которую они могли бы выполнять где угодно. Что ж, вот и хорошие новости: вы можете!

    Даже если вы не хотите быть блоггером или фрилансером, все больше и больше компаний предлагают полностью удаленную работу из дома в нескольких отраслях.Фактически, существуют сайты поиска работы, посвященные только размещению удаленных вакансий.

    Какие легальные онлайн-вакансии вы можете найти?

    В прошлом большинство удаленных должностей было сосредоточено на работе в сфере ИТ или разработчиков. Однако в настоящее время вы можете найти удаленную работу практически в любой категории, включая: продажи, маркетинг, дизайн, обслуживание клиентов, обучение, финансы, HR, ввод данных или даже здравоохранение.

    С момента начала пандемии Covid-19 многие крупные компании проинформировали свои команды о начале работы удаленно до 2021 года.Это открыло еще больше новых возможностей, которых раньше не было.

    Как найти легальную работу из дома Работа и возможности

    Топ 5 сайтов удаленной работы
    remote.co

    Бесплатный веб-сайт, на котором размещаются вакансии в самых разных категориях, включая бухгалтерский учет, продажи, маркетинг, ИТ, дизайн, обучение, письмо, юриспруденцию и здравоохранение. Вы можете подписаться на уведомления по электронной почте, чтобы получать уведомления о вакансиях. Чтобы присоединиться, вам не нужно создавать учетную запись.Вы можете сразу начать поиск вакансий, щелкнув раздел «Удаленные работы».

    Что мне нравится в remote.co, так это то, что публикуемые вакансии обычно представляют собой хорошо оплачиваемые должности с полной занятостью. Они не просто перечисляют какую-либо работу. Они избирательны в том, что публикуют, и вы можете найти возможности в отличных компаниях.

    Плюсы: это бесплатно и регистрация не требуется, чтобы начать подавать заявки + хорошие и высокооплачиваемые вакансии перечислены от ведущих компаний.
    Минусы: не так много новых объявлений, как на других сайтах с объявлениями о вакансиях.Хорошо проверять его раз в неделю.

    pangian.com
    В

    Pangian есть 2 типа списков вакансий: бесплатные и профессиональные. Вы можете создать учетную запись и подать заявку на бесплатные объявления, или вы можете перейти на профессиональную версию за 9,99 долларов в месяц, чтобы иметь доступ к большему количеству премиальных позиций.

    Если вы подпишетесь на профессиональную версию (которую я рекомендую), вы можете поделиться своей реферальной ссылкой с друзьями и набрать баллы для бесплатного членства.

    Pangian также перечисляет возможности в различных категориях с хорошо известными компаниями по всему миру.

    На pangian.com есть замечательная функция. Вы можете создать подробный профиль, включая ваш предыдущий опыт и навыки, и они покажут вам, насколько хорошо ваш профиль соответствует вакансиям, указанным на их веб-сайте.

    Плюсы: создайте профиль для себя, чтобы увидеть, как вы соотноситесь с открытыми позициями.
    Минусы: Pro-версия не бесплатна и стоит 9,99 долларов в месяц

    flexjobs.com

    Flexjobs — это платная услуга, но с множеством преимуществ.Вы можете ежедневно находить законную работу на дому во всех категориях. Еще одна замечательная функция — вы можете создать и настроить свой профиль, чтобы работодатели могли вас найти.

    вакансий классифицированы очень хорошо, и если вы ищете очень уникальную или нишевую категорию вакансий, вы можете найти больше вариантов на Flexjobs.

    У них есть разные варианты членства, включая еженедельную, ежемесячную или годовую подписку. Я рекомендую сначала попробовать еженедельный вариант, чтобы узнать, стоит ли платить больше.Также существует реферальная программа, где вы можете отправить 5 друзьям реферальную ссылку, чтобы дать им скидку 30% + вы получаете бесплатный месяц после их регистрации.

    Плюсы: множество списков вакансий, включая нишевые категории + настраиваемый профиль, чтобы работодатели могли вас найти.
    Минусы: платная услуга от 14,95 долларов в месяц.

    weworkremotely.com

    Мы работаем удаленно — один из лучших доступных бесплатных ресурсов для удаленной работы. Это бесплатный веб-сайт с множеством новых объявлений каждый день.Вы можете начать подавать заявки на вакансии без создания профиля.

    Еще один замечательный ресурс — это их блог, в котором перечислены 100 лучших компаний, нанимающих удаленных сотрудников.

    Плюсы: бесплатно + хорошие ресурсы и блог для советов по удаленной работе.
    Минусы: больше ориентированы на ИТ, инжиниринг и дизайн.

    Как искать удаленную работу на linkedin.com

    Linkedin — самая известная профессиональная сеть в мире. В основном они используются для поиска постоянной работы, но у них есть функция, которая может помочь вам найти удаленную работу по всему миру.

    Вот как найти удаленные вакансии в Linkedin: a) щелкните вакансии и найдите вакансии в своей области b) как только вы получите результаты поиска, щелкните «Все фильтры» в правом верхнем углу c) Прокрутите вниз до «Commute» и установите флажок «Удаленный»

    Это покажет вам все доступные удаленные вакансии, и вы сможете выполнить один и тот же поиск в разных городах или странах.

    Плюсы: бесплатный инструмент + лучшие списки компаний.
    Минусы: Linkedin в меньшей степени ориентирован на удаленную работу, поэтому найти столько же труднее, чем другие удаленные веб-сайты.

    4 лучших сайта для фрилансеров

    Если вы ищете работу фрилансера, существует множество веб-сайтов, которые могут помочь вам найти работу. Вы можете найти концерты с почасовой оплатой или за проект. Эти веб-сайты очень конкурентоспособны, и работодатели предпочитают нанимать людей, у которых уже есть профили и отзывы. Это та часть, которая поначалу будет сложной, пока вы не покажете достаточно опыта в своем профиле.

    freelancer.com

    Freelancer — одна из крупнейших сетей фрилансеров с миллионами пользователей каждый месяц.Это работает так, что клиенты могут публиковать проекты на платформе, а затем использовать один из двух вариантов: а) самостоятельно найти фрилансера через каталог на основе навыков и обзоров; б) принимать заявки от разных фрилансеров, а затем выбирать предпочтительного для найма .

    Существует комиссия, которая будет взиматься с вас после завершения проекта. Размер комиссии варьируется от 10% до 20% в зависимости от типа работы.

    upwork.com
    Говорят, что в

    Upwork рабочие места лучше оплачиваются, чем на других платформах.Клиенты могут публиковать концерты, на которые вы можете делать ставки, а также можете создать подробный профиль, доступный работодателям.

    Upwork также взимает комиссию за проекты, но вознаграждает вас за выставление счета одному и тому же клиенту за несколько часов:
    20% за первые 500 долларов, выставленные клиенту
    10% за пожизненные счета с клиентом от 500,01 до 10 000 долларов
    5% на всю жизнь счета с клиентом, превышающие 10 000 долларов США

    peopleperhour.com

    Как и на других платформах для фрилансеров, вы можете создать для себя профиль и подать заявку на участие.Уникальной особенностью People Per Hour является то, что вы также можете создавать «предложения», которые представляют собой предварительно установленные пакеты, которые клиенты могут покупать.

    У них также самые низкие комиссии между ведущими платформами для фрилансеров. Вы платите 20% с первых 300 долларов, а затем — 10%.

    fiverr.com

    Fiverr больше похож на каталог для фрилансеров, поэтому клиенты могут выполнять поиск и находить людей для найма. Категории более ограничены, поэтому в зависимости от того, какой тип работы вы хотите найти, вы можете не получить столько от Fiverr по сравнению с другими платформами.

    Клиенты также склонны нанимать людей для небольших разовых проектов на Fiverr. Если ваша цель — найти более последовательную работу, то лучше подойдут другие платформы.

    Следите за моим блогом с Bloglovin

    Flicker кто первым использовал. Что означает слово «фрилансер». Бланки фрилансера

    1 / 5

    Для фрилансера

    Работодателю

    недостатки

    Для фрилансера

    Работодателю

    • Сложнее контролировать процесс выполнения работ.
    • Высокий риск мошенничества или других недобросовестных действий со стороны фрилансера, особенно географически удаленных.
    • Проблемы защиты конфиденциальности и высокий риск закрытой утечки информации
    • Невозможность привлечения фрилансеров для выполнения работ, требующих доступа к государственной тайне или персональным данным.
    • Сложность привлечения фрилансера к долгосрочному многоэтапному проекту, так как существует риск того, что фрилансер может в любой момент выйти из него или повысить цену на свои услуги.
    • В зависимости от используемой схемы налогообложения у предприятия могут возникать проблемы с выплатами фрилансерам, если последние не хотят декларировать свой доход или не являются налоговым резидентом.

    Фриланс в Интернете

    Фриланс — это механизм, суть которого заключается в том, что определенное частное лицо или фирма нанимает для выполнения определенной задачи человека, который не зачисляет его в штат компании. Сотрудник может находиться в другом городе или даже в другой стране, но может работать в офисах клиентов.Широкое распространение фрилайн получил с развитием Интернета: сеть и связанные с ней информационно-банковские технологии позволили некоторым категориям работников снизить частоту появления в офисах и даже полностью перейти на домашнюю / удаленную работу.

    В настоящее время Интернет представляет собой устойчивую прослойку фрилансеров, зарабатывающих жизнь удаленной работой. Freelance распространяется среди журналистов, фотографов, юристов и юристов, художников, архитекторов и дизайнеров, программистов, оптимизаторов, копирайтеров, переводчиков, участников партнерских программ, инженеров-дизайнеров.Существует множество специализированных сайтов, призванных помочь фрилансерам найти еще один заказ.

    Freilance в авиации

    Aviation Freilance — это вид трудовых отношений бортпроводников деловой авиации, где бортпроводник не состоит в государстве авиакомпании, а выезжает на рейс по собственному желанию и по согласованию с авиакомпанией.

    Статистика внештатных сотрудников

    Согласно 2005 г., Министерство труда США, Бюро статистики труда:

    Legal

    Законодательством РФ заложены три способа официального трудоустройства фрилансеров:

    Поиск работы

    Для успешного поиска заказов необходимо:

    см. Также

    Примечания

    1. Витушкин Д. Атака свободными пятнами. // Санкт-Петербургские Ведомости. Vol. № 099 от 02.06.2011
    2. Freelance — свободный полет или полет без запасного парашюта?
    3. Управление фрилансерами: методы и практика
    4. Хусяин Т.М. Работа в Интернете: позиция сотрудника // Мир в человеке: Актуальные проблемы философии, социологии и политологов, психологии: Материалы XV Международной научно-практической конференции студентов, аспирантов и молодых ученых (29-30 ноября 2012 г.) .Раздел II. Социологические и политические исследования. — Пермь. — 2012. — С. 165-168. — ISBN 978-5-7944-2022-7.
    5. Работа фрилансером как ИП
    6. Руслан туры. Бортпроводник-фрилансер. Является ли это возможным? (Неопр.) . Агамет (23.03.2015).
    7. НЕЗАВИСИМЫХ ПОДРЯДЧИКОВ В 2005 ГОДУ РЕДАКТОРА
    8. Инициатива 2016 г. по освобождению самозанятых граждан (Неопр.) .
    9. «Рабочий удален» || Газета.RU. (Проверено 1 июня 2011 г.)

    Литература

    • Федор Добрянский. Внештатный менеджмент: методы и практика. — М .: Альпина Паблишер, 2009. — 132 с. — («Инструменты и методы»). — ISBN 978-5-9614-0924-6.
    • Хысинов Т.М. Работа в Интернете: позиция сотрудника // Мир в человеке: Актуальные проблемы философии, социологии и политологов, психологии: материалы XV Международной научно-практической конференции студентов, аспирантов и молодых ученых ( 29-30 ноября 2012 г.).Раздел II. Социологические и политические исследования. — Пермь. — 2012. — С. 165-168. — ISBN 978-5-7944-2022-7.
    • Хысынов Т.М. Работа в Интернете: позиция работодателя // Кадровые ресурсы в координатах XXI века: Сборник научных статей по материалам Международной научно-практической конференции 27 ноября 2012 г. / Т. ред. Л.В. Санкова —

    В поисках удаленной работы мы часто сталкиваемся с таким понятием, как фриланс.Слово новое и не совсем понятное. Сегодня эти люди неплохие и потому привлекают к себе большое внимание. Кто такой фрилансер и чем занимается, где искать бесплатные вакансии и как стать успешным фрилансером?

    На самом деле каждый из нас может попробовать себя на этом уроке. Поговорим со стартапами, как и где работать и, самое главное, узнаем, за что будем платить. Что ж, в конце статьи я приведу примеры сайтов, на которых можно заработать.Сразу сделаю так, чтобы всех желающих стать фрилансером вы могли освоить эту профессию самостоятельно. И, возможно, у вас уже есть все необходимые навыки и знания.

    Здесь никто не требует диплом и не нужно 5 лет сидеть в институте. Тот, кто хочет сегодня без специального образования, легко поймет, как стать фрилансером с нуля и зарабатывать деньги, сидя дома. Согласитесь, это очень заманчивое предложение, правда?

    Кто такой фрилансер, чем он занимается и как зарабатывает

    Так в Интернете называют тех людей, которые работают удаленно.Человек зарабатывает дома, выполняя заказы и задания других людей или компаний. Фриланс или удаленная работа — другое дело. Это может быть постоянное сотрудничество с одним клиентом, подработка рекламы или поиск заказов и выполнение разовых задач. Вот кто на самом деле фрилансер.

    Ваше общение с будущим клиентом будет осуществляться через Интернет. И часто вы даже не увидите друг друга. Просто нужно сделать работу качественно и в срок. Затем деньги поступят на ваш электронный кошелек, на карту или счет.

    Начинающий фрилансер легко совмещает удаленную работу дома с основной профессией. И это понятно, ведь новичку нужно сразу все понимать. Но есть много примеров, когда заработок в сети стал для человека основным источником дохода.

    Оставшиеся профессии в Интернете, или чем занимается фрилансер

    Предлагаю вам ознакомиться со списком самых востребованных онлайн-профессий. Именно за эти действия сегодня в Интернете платят настоящие деньги.

    1. Работа с текстом. Написание, редактирование и подбор статей. Это может быть написание курсовых, дипломных работ, рефератов, решение задач, письменные работы, контрольные и так далее. Как и обычный или SEO,. Не забывайте о редакторах и корректорах (проверяйте орфографические ошибки, пунктуацию и стилистику). Ну и контент-менеджер (человек, отвечающий за наполнение сайта необходимой информацией). Здесь вам понадобятся быстрые и умные ручки для печати текстов. А также знание желаемой темы и умение красиво и грамотно излагать свои мысли.
    2. Перевод текстов различной тематики. Как стать переводчиком-фрилансером? Мы можем выполнять технические переводы, переводить художественные тексты, рекламные слоганы и даже целые сайты. Либо аудио- и видеозаписи, компьютерные игры и т.д.
    3. Зарабатывайте в социальных сетях. Это разные специалисты, такие как SMM (продвижение бренда в социальной сети), SMO специалист (оптимизация сайта под социальные сети). Либо начинающий пользователь, который зарабатывает на своей группе, либо простой.
    4. Программирование . Написание программ и скриптов, решение различных задач по администрированию сайта, приложений и т.д. Так же это могут быть любые тестеры любых программных продуктов. Это игры, опять же программы, мобильные приложения, онлайн-сервисы, удобство использования нужного сайта и т.д.
    5. Дизайнеры, работающие с графикой. Вы можете быть дизайнером интерьеров и ландшафтов, графическим дизайнером (рисовать баннеры, кнопки и т. Д.), Наконец, веб-дизайнером (создавать дизайн сайтов).Здесь вам нужно будет работать с такими программами, как (Photoshop, CorelDRAW и так далее).
    6. Специалист по SEO. (продвижение сайта). Суть заработка — повышение позиций сайта по определенным запросам и увеличение количества посетителей с поисковых систем. А также увеличение дохода от проекта. Для этого необходимо изучить алгоритм работы поисковой системы. SEO специалисту желательно разбираться в работе оптимизаторов, ссылочных менеджеров.

    Как стать фрилансером и где найти удаленную работу?

    Работа фрилансером интересная, предполагающая наличие свободного времени, интернета и желания зарабатывать. В основном эти люди находят себе задачи на специальных биржах. Каждый фрилансер сам выбирает работу. Вы можете искать заявки по цене, по исполнению и объему.

    Ежедневно на биржах Freilas появляются сотни новых заданий, так что хватит всем. Более того, даже новичок сможет найти несложную работу.Как правило, новичок не доверяет дорогостоящему заказу, и он выполнит самую простую и дешевую работу. Но когда вы наберетесь опыта, вы сможете выбрать, с кем сотрудничать. Но как стать фрилансером и начать зарабатывать реальные деньги?

    Вам, как и всем, необходимо зарегистрироваться на одной из бирж. Далее выбираете вид работ и смотрите, какие бывают заказы. Если бы мы решили просто подать заявку на исполнение.

    Вот список самых популярных бирж для заработка:

    • Author24.RU. Заработок на написании курсовых, дипломных, рефератов, решений задач, сочинениях, переводах, контроле и т. Д. Если вы работали учителем или хорошо разбираетесь в нужной теме, то вам сюда.
    • FL.ru. Сегодня это одна из крупнейших и самых известных бирж для фрилансеров. Подходит практически любому специалисту.
    • Freelance.ru. Старая проверенная система удаленной работы.
    • . Этот сайт позволяет зарабатывать деньги на написании статей.

    Чтобы стать полноценным фрилансером, вам нужна электронная почта. Для начала вполне достаточно. Возможно, тогда вам понадобится скайп, но это хорошо сегодня есть почти у всех.

    Если вас интересует удаленная работа, то смело регистрируйтесь на одной из вышеперечисленных бирж. А потом ищите задания и начинайте зарабатывать, не выходя из дома. И неважно, какая у вас профессия сейчас, потому что я уже сказал все, что вы можете узнать, и фриланс не исключение!

    Приветствую вас, уважаемые читатели блога!

    Вы знаете, что такое фриланс? Это очень крутая тема и сеть.Сегодня я постараюсь дать вам исчерпывающий ответ. В этой статье вы узнаете все о фрилансерах и специфике их работы.

    Итак. Кто такие фрилансеры ? Фрилансерами считаются те, кто зарабатывает себе на хлеб с маслом на просторах необъятного интернета. Фриланс связан С. разных видов. Зарабатывайте деньги, то есть удаленно, а не в офисе. А в переводе с английского фриланс это бесплатный сотрудник .

    Многие пользователи глобальной Сети мечтают найти себе приятное и высокооплачиваемое занятие.Однако не так-то просто заработать на домах баснословные суммы. Это возможно только избранным тяготам и ветрам.

    Внештатная работа Сегодня он достаточно востребован и перспективен. Некоторым удается создать на базе целый бизнес. С поиском удаленных сотрудников обычно не возникает особых сложностей.

    Такая практика возможна при крупных компаниях. Обеспечьте дополнительное количество сотрудников, которые будут выполнять поставленные задачи удаленно, то есть дома с помощью Интернета.К таким профессиям относятся диспетчеры, консультанты компаний, менеджеры. С каждым годом список таких дистанционных профессий расширяется.

    Работать дома удобно, ведь можно спать до обеда, не нужно каждое утро толкаться в общественном транспорте. Главное, заставить себя рано вставать и приступить к активной трудовой деятельности. Компании, которые нанимают фрилансеров, в свою очередь, также экономят на создании для них рабочих мест и других вещах.

    Особенности профессии Фрилансер

    По сути, фрилансер — свободный человек, от которого зависит финансовое состояние.Если не полениться, следовать поставленным целям, можно многого добиться. Такой сотрудник сам определяет для себя количество выходных, время обеда. При желании всегда можно сделать паузу в работе и выпить чашечку ароматного какао или кофе. Никаких надзирателей и строгих начальников под боком. Фрилансер Сам владелец, он сам определяет свой график труда.

    Размер постоянного дохода также зависит от удаленного сотрудника, его профессиональных качеств, навыков и трудолюбия. При правильном подходе заработная плата фрилансера может быть в пару раз больше, чем у сотрудника, который беспокоится в офисе компании.

    Freilance Часто подразумевает под них их дальнейшее продвижение, работу над ними. Также вы можете удаленно писать контент для сайтов, придумывать и придумывать рекламные слоганы. Вариантов удаленной работы сейчас предостаточно.

    Два основных типа заработка во всемирной паутине

    В Интернете можно встретить такие варианты выполнения различных поручений других людей. Это обычная наемная работа. Фрилансер может выбирать себе задачи.

    Заработок в совершенно другой нише — Это всего лишь работа.К этому варианту можно отнести собственный бизнес в сети Интернет, Интернет-магазин, создание виртуальных проектов, оказание информационных услуг. В этом случае вы станете для себя боссом. Ваш заработок зависит только от вашего усердия и профессиональных возможностей. У вас никогда не будет неприятных разговоров с придирчивым покупателем.

    Например, у меня есть различные услуги по созданию сайта, которые вы можете найти в разделе «».

    Следующий вариант неплохого и постоянного заработка в Интернете — ведение собственного блога. При желании можно получить так называемый пассивный доход. То есть приложив минимум усилий, вы получите свою регулярную прибыль. Но это только после нескольких лет упорной работы! Поскольку блог требует ежедневного внимания и определенного опыта и знаний, он отнимает у него большую часть свободного времени.

    Возможен вариант создания блогов и на заказ. В дальнейшем за определенную плату вы можете проконсультировать по другим вопросам начинающих веб-мастеров.

    Еще он отлично становится оптимизатором, который может дать четкий совет по продвижению того или иного Интернет-ресурса.Такое занятие может доставить удовольствие. Доход от ведения блога, важно всегда стремиться к чему-то новому. Блог всегда должен развиваться и меняться. Посетители всегда должны быть интересными.

    Почему я поручаю работу фрилансерам

    Самое бесценное в жизни — Это время, которое не продается. Поэтому стараюсь не тратить силы на скучные и однообразные вещи. Это можно доверить фрилансерам, которым такая деятельность может быть полезна.

    Рабочих всегда можно найти на специальной бирже. Фриланс Бирджа — Это площадка для начинающих и опытных удаленных сотрудников. Туда можно забрать достаточно перспективных кандидатов на объект конкретных задач. В Интернете их много, рассмотрим некоторые из них.

    Также при запуске сайта требуется наполнение его контентом. Например, в случае продвижения или если у вас несколько сайтов. В этом случае смело иду на биржу, где можно заказать тот или иной текст. Курс обмена содержания написания.За разумную цену вы можете получить хороший материал для своего сайта или блога. К числу таких акций можно отнести ContentMonstre, work-Zilla ..

    Первая фрилайн-биржа, направленная на написание статей, переписанных. Здесь вы можете, как заказать написание необходимой статьи для сайта, и принять заказ, став тем самым фрилансером.

    Varkzill — это тоже внештатная биржа, но здесь вы можете выполнять различные работы, начиная от написания текста, перевода аудиозаписей в текст, заканчивая созданием сайта.Здесь нет определенной ориентации, как в ContentMonstre.

    Я представил две самые простые по функционалу, на мой взгляд, биржевые, и там можно найти много работы, с которой справится даже новичок. По сути, внештатный обмен ими в Интернете представляет собой огромный набор, который дает возможность становиться все большему количеству людей, чтобы выходить на заработки, не выходя из дома.

    Не забудьте посмотреть небольшой видеоролик о том, как работает Варзилла:

    Вот и все, о чем я хотел вам сегодня рассказать.Всем спасибо за внимание пока!

    А вы уже подписались на обновления блога?

    P / S.

    С уважением, Сергиенко Александр

    Добрый день. Сегодня мы открываем еще один подзаголовок в заголовке «» под названием « Freilance ». Конкретно в этой статье вы узнаете , кто является фрилансером , и , который является фрилансером .

    Фрилансер? Кто есть кто вообще?

    Слово Freilance слышало все.Но не все могут сказать наверняка, что это такое. Нет, многие конечно имеют скромное представление о том, что это такое, но наверняка вам хотелось бы узнать больше. Если вы думаете, что фриланс — это какая-то профессия или какой-то сайт, то вы ошибаетесь, хотя и думаете, конечно, в правильном направлении.

    1. Кто такой фрилансер и как им стать?
    2. Чем занимаются фрилансеры?
    3. Преимущества Freilance
    4. Консервы
    5. Заработок Фрилансер

    Итак, что такое фриланс ? Или фрилансер , если хотите.Фактически, это способ заработать на жизни, чтобы хорошо знать и знать, как. Отличие от обычной работы, на которую мужчины и женщины идут всю жизнь, в том, что вас нигде не устраивает и никто никому не обязан. Обязательства, конечно, есть во фрилансе, но вы сами их контролируете.

    Если фрилансер переводить на русский, то что-то вроде «Free Warrior» или «Free Worker». Если дословно, то бесплатно. — свобода / воля, копье, — копье / козырёк.Издавна фрилансерами называли воинов, сражавшихся за армию, которая готова платить больше. То есть суть уловить, да?

    Кто такой фрилансер и как им стать?

    Из написанного выше становится понятно кто фрилансер . Если простыми словами, фрилансер — это свободный работник, который выбирает работу для кого, назначает цену своей работы и условия.

    Допустим, вы отличный специалист своего дела, но при этом этого не замечает и не увеличивает зарплату.Или вы просто не любите выполнять все прихоти и пожелания своего мануала. Или вы чувствуете, что обстоятельства вашей работы противоречат вашей карьерной лестнице. Пора стать фрилансером!

    После того, как вы станете фрилансером, ваш доход будет напрямую зависеть только от вас. Начальников нет, есть только вы и заказчик, и заказчик часто относится к вам с большим уважением, чем к вам раньше относились на обычной работе. Профессиональный рост не ограничен. Вы вольны проявить себя, на что способны.

    Работайте искать только в первый раз, пока не превратитесь в постоянных клиентов и славу. Так обычно бывает. Сначала вы ищете работу, а потом она сама вас находит.

    Вы можете использовать как Интернет, так и реальные знакомства и общение, чтобы найти работу. Можно даже объявить на заборе объявления с предложением своих услуг. Но, обязательно использовать Интернет для этих целей намного удобнее и комфортнее.

    В Интернете у вас также есть большой набор инструментов для поиска клиентов.

    1. Обычные сайты для поиска работы. например хх.ру. или работа.ру. . Да, вы можете найти себе разовые проекты.
    2. Социальные сети. ВКонтакте, Facebook, Twitter. Создавайте публичные сообщения с помощью ваших сервисов. Отпишитесь в публичном поиске, а также в сообществах по темам, близким к вашей специальности. В конце оставьте объявление на своей странице.
    3. Специализированные форумы.
    4. Специальные биржи для фриланса. Биржи фрилансеров бывают как назначенные (даже кладут картошку), так и специализированные (например, для программистов или для них).

    Как видите в Интернете гораздо больше способов и возможностей найти работу.

    Чем занимаются фрилансеры?

    Фрилансеры могут выполнять абсолютно любую работу, но чаще всего фрилансеров привлекает работа в Интернете. Примеры фрилансеров: написать статью, перенести статью, нарисовать логотип, создать сайт, нарисовать рисунок, обработать изображение в фотошопе, обработать видео, набрать текст из аудиофайла, PR, продвижение … Список можно продолжать бесконечно . Когда вы начнете копать в этом направлении, вам сразу станет все ясно.

    Преимущества Freilance

    А плюсов, конечно, много. Практически любой фрилансер скажет вам, что быть фрилансером лучше, чем быть наемным работником. Итак, плюса Freelan :

    1. Самым жирным плюсом, несомненно, является свободный график работы . Просыпаться можно столько, сколько душа пожелает. И совсем не обязательно рано ложиться спать, чтобы утром рано вставать.
    2. Вы можете сэкономить много времени , потому что вам не нужно идти на работу и обратно.Ждите общественный транспорт. Вы также можете сэкономить и немного денег на этом.
    3. Поскольку у вас, скорее всего, будет много клиентов, ничего не произойдет, если вы потеряете одного или нескольких. А на постоянной работе вы можете потерять работу, если ваша компания не потеряет убытки. Следовательно, 3-й абзац относительная стабильность .
    4. Ты можешь жить где угодно . Вы не привязаны к работе. Можно жить в деревне, а работать на крупных заказчиков из крупных городов. Можно жить в горах на море.Главное — это наличие интернета.
    5. Можно работать в командировке . Вашей семье больше не придется ждать, когда начальник соизволит подвести вас в очередной отпуск.
    6. Фрилансер потенциально вы можете заработать больше . Теоретически, работая на себя, вы можете заработать в 1,5-2 раза больше своих коллег из офиса.
    7. И снова абсолютная свобода . В конце концов, очень многие из них становятся фрилансерами. Потому что им неудобно работать в офисе.
    8. Вполне вероятно, что ваш фрилансер может превратиться в крупный бизнес . Здесь все по вашим правилам и все зависит от ваших амбиций.

    Консервы

    Добавьте ложку мухи в бочку с медом. Без него никуда. Такова жизнь ребят. Итак, минуса работы фрилансера :

    1. Конкурс . Вам нужно будет прочитать одну книгу о том, как правильно обратиться к клиенту, чтобы он выбрал вас среди ваших конкурентов среди бесчисленного количества ваших конкурентов.
    2. Больница и отпуск Теперь вы платите сами. Вот такая цена за свободу и мобильность.
    3. Когда вы работаете дома, члены вашей семьи не всегда понимают, что вы находитесь на работе, а не дома. Отвлекайте вас и постоянно дергайте.
    4. Налоги . Да, теперь ваша работа — заниматься налогами. Или наймите бухгалтера-фрилансера.

    Заработок Фрилансер

    Заработок фрилансера или Сколько зарабатывают фрилансеры .Вопрос по сути бессмысленный. Потому что Freilance, как мы уже говорили выше, не профессия. Это все равно что спросить, а сколько вы зарабатываете на промышленных предприятиях? Нужен бетон.

    Заработок фрилансера напрямую зависит от его специализации, от его опыта, от желания работать и развиваться и так далее и тому подобное. При этом в среднем фрилансеры зарабатывают больше, чем наемные работники. А насколько еще зависит от очень многих факторов. А иногда даже меньше =)).

    Что ж, приведу несколько примеров. Опытный копирайтер может заработать до 60 000 рублей (и просто обязан владеть слепым методом набора текста, а если и коротко). Программисты могут зарабатывать до 200 000 рублей и выше. Разработчики сайтов в среднем зарабатывают около 100 000 рублей, а может и больше, и меньше.

    Думаю, примерная картина понятна.

    Вы дочитали до самого конца?

    Была ли эта статья полезной?

    ну нет

    Что именно вам не понравилось? Статья была неполной или неправдивой?
    Напишите в climmenia и мы обещаем исправить!

    Наверняка вы задумывались в жизни, что вы устали кататься на работе, проводить время в дороге, работать с чужим «дядей» и т. Д.Такие мысли чаще всего возникают у молодых людей, которые гораздо больше призывают использовать возможности изменения жизни.

    С развитием Интернета возможность работать на себя имеет каждый житель в любой точке мира. Таких людей называют фрилансерами. В этой статье мы подробно рассмотрим, кто это что делает, как находить первые заказы.

    1. Определение: фрилансеры Кто эти

    Freelancer (англ. «Freelance» — фрилансер) — свободный работник, который работает в самом Интернете.У него нет официального места работы, оно не привязано к определенной тематике или работодателям. Он всегда выбирает себе задание по своему желанию и возможностям.

    Фрилансер называется «фрилансером» или «фрилансером».

    Направление халяв стало появляться только с появлением компьютеров и Интернета. Многие работодатели начали активно привлекать фрилансеров для выполнения разовых работ, вместо обращения в официальные фирмы. Это дешевле, быстрее, а часто даже лучше. Действительно, профессионалов во фрилансере немало.

    Note

    Freilance не обязательно ассоциируется с частичной занятостью в Интернете или на компьютере. Возможна автономная работа.

    Не каждый из нас может стать фрилансером. Многие привыкли к безделью, а на фрилансе платят только за реальные результаты. В то же время ему по-прежнему приходится бороться за хорошие заказы с другими фрилансерами. Многие профессии, которые вам высокооплачиваются, либо не подойдут, либо не будут.

    Примечание

    Не связывайте внештатную и удаленную работу.У последнего есть обязанности, которые работник должен выполнять регулярно. Фрилансер выбирает объем и тематику задач.

    2. Чем занимается фрилансер или принцип его работы

    Главный принцип работы фрилансера заключается в непосредственном контакте. Между ними может быть только гарант (как правило, это Freelance Exchange, мы их рассмотрим чуть ниже). Благодаря такой схеме взаимодействия достигается быстрый результат без уплаты комиссионных.

    Удобство в том, что Заказчик гарантированно получит то, что я заказал, а фрилансер — свое вознаграждение.

    Для поиска фрилансера клиент использует специальные сайты, на которых он размещает свой заказ и на какие расходы он готов заплатить. Фрилансер, просматривающий такие предложения и те, которые кажутся приемлемыми по соотношению цена / качество, заявляет, что он готов выполнять работу.

    Для заказчика первую роль играет соотношение цена / качество и скорость работы. Неважно, какой у него возраст, образование, пол и место нахождения фрилансера. В обычной работе эти параметры могут сыграть важную роль.

    Зачем нанимать фрилансера

    Работодателям выгоднее нанимать фрилансеров, чем офисных работников. Для этого есть ряд веских причин:

    • Не нужно платить за аренду
    • Нет необходимости в пенсионных отчислениях работнику
    • Оплата исключительно за результат
    • Гибкость в выборе исполнителей. Вы можете быстро их изменить.
    • В целом работа фрилансера обходится дешевле

    3. Сайты для поиска работы Фрилансер

    В Интернете есть несколько крупных сервисов, позволяющих искать работу фрилансеров.Такие сайты называются чулками или бесплатными.

    Вот самые популярные:

    4. Лучшие профессии для фрилансеров

    Не все профессии в Интернете востребованы и оплачены. Практически все задачи связаны с работой за компьютером.

    Самые популярные интернет-профессии

    • Веб-дизайнер. В эту категорию я отношу все вопросы, связанные с улучшением дизайна сайта, а также созданием баннеров, логотипов. Чрезвычайно широкое направление, которое всегда будет востребовано.
    • SEO специалист. Раскрутка сайтов — тоже популярная профессия. Сюда также могут входить разовые подработки в виде проекта по контекстной рекламе, оптимизации рекламной компании, SEO-оптимизации, поиска новых источников трафика.
    • Вебмастер. Работа внутри сайта, контент-контент, парсинг, размещение контента на сайте.
    • Копирайтер. Написание новых текстов, обновление старых статей. Хороший копирайтер стоит приличных денег, но чтобы получить право называться «хорошим» придется попотеть не один год.Заказы можно искать на специальных биржах контента: ETXT, CopyLancer.
    • SMM-менеджер. Раскрутка Б. в социальных сетях. Это может быть администрирование сообщества, выкладка новостей, ведение рекламных компаний.
    • сайтов Testman. Создание HTML-кода из готового макета — популярная тема.
    • Программисты. В основном для улучшения функциональности сайта требуются программисты. Есть и другие вакансии. Например, создание базы данных и ее подключение к какой-либо программе.
    • Разовое прощание и услуги. Например, сайт работает по каталогам, исправляет некоторые ошибки в содержании, собирая семантическое ядро.

    5. С чего начать фрилансеру

    Шаг 1. Анализ рынка фриланса

    Первым актом фрилансера должна стать регистрация на вышеперечисленных биржах. После этого вы можете увидеть, какие реальные ордера существуют сейчас на рынке. Сколько стоит и к чему стремиться.

    Советую просмотреть все разделы, чтобы картинка была наибольшей.Не стоит останавливаться на нескольких заказах. Есть много работодателей, которые пишут «неадекватные» условия. Например, за какую-то небольшую работу можно дать слишком много или наоборот мало. Поэтому лучше изучить рынок немного глубже.

    Возможно, после такого анализа вы поймете, с чем лучше работать в обычной компании. В любом случае сначала лучше начать совмещать два вида работы: онлайн и офлайн.

    Шаг 2. Выберите 2-3 Freelance Exchange

    Прочтите отзывы о биржах фрилансеров, чтобы выбрать для себя подходящий.У каждого свои нюансы, правила и так далее. Скорее всего, лучшее решение будет работать на 2-3 сайтах. Это повысит шансы быстро найти хорошие заказы.

    Некоторые складские запасы просят небольшую плату за подписку. Это позволяет вам пользоваться бесплатными аккаунтами. Если вы занимаетесь фрилансом в виде постоянных занятий, обязательно стоит вложить эту небольшую часть денег, чтобы в итоге можно было заработать больше.

    Шаг 3. Регистрация и создание портфолио

    Регистрация на выбранные акции.Для этого вам нужно будет создать электронные кошельки. Достаточно запустить Webmoney, Яндекс Деньги, Qiwi.

    Очень важно создать качественное портфолио. Отнеситесь к этому серьезно. В дальнейшем при выборе исполнителей заказчики часто читают эту информацию. Лучше еще раз заполнить.

    Шаг 4. Поиск первых заказов

    Подайте заявку на заказы, которые кажутся вам важными и которые, с вашей точки зрения, оплачиваются достойно. Согласовать стоимость заказа можно только до начала работ, тогда будет уже поздно.

    Скорее всего, для выполнения задания потребуются знания, изучение темы. Естественно, поначалу это будет крайне сложно. Но кому было легко вначале? Все начинается с трудностей. Тогда будет легче.

    Самое сложное — это начать работу, когда у вас нет ни опыта, ни отзывов. Практически надо работать бесплатно.

    Шаг 5. Соберите положительные отзывы

    Всегда прошу оставить отзыв о своей работе. Чтобы отзывы были положительными, все задачи выполняйте профессионально даже при скромной оплате.

    Всегда будьте вежливы при общении с покупателями. В этом случае человек может почувствовать себя «в долгу» и не полениться написать вам пару предложений.

    6. Сколько зарабатывают фрилансеры

    На вопрос, сколько зарабатывают фрилансеры, сложно дать точный ответ. Многое зависит от опыта работы, от сферы деятельности, от времени на работу.

    Вначале фрилансер может рассчитывать на 500-1000 руб / день. Это сумма, которой действительно можно достичь за первые пару недель.В дальнейшем эта сумма может увеличиваться и составлять 5, 10, 20 тысяч рублей в сутки. Как я уже сказал: все зависит от вас и других обстоятельств. Естественно получать 20 тысяч рублей в день, каждый раз вряд ли получится. Иногда приходится ждать хороших заказов. Или придется делать то, что вам не нравится и не так дорого.

    Возьмите одноразовую работу, чтобы хорошо зарабатывать в начале своего пути. В дальнейшем вам следует обращаться к постоянным клиентам и получать от них доход. это хороший способ, потому что не тратить время на поиски новой работы Вы знаете, что делать.

    Уже зрелый фрилансер может рассчитывать на 50-200 тысяч рублей в месяц. Это нормальные номера, которые доступны каждому, у кого есть желание работать в Интернете. Но еще раз подчеркивается, что для таких средств придется неплохо потрудиться.

    7. Плюсы и минусы фриланса

    • Работаем только на себя
    • Работаем в свободное время (как шутят фрилансеры: «пропал понедельник»)
    • Отсутствие начальника (контролера, «надзирателя»).Для многих это чрезвычайно важно.
    • Отсутствие требований к флипплану: не оформлять дипломы, возрастные ограничения, внешний вид
    • Ваш заработок зависит только от вас, а не от кого-либо
    • Можно жить относительно далеко от города и работать дома. Это чуть ли не единственная альтернатива достойному заработку для рожденных не в крупных городах
    • Отсутствие фиксированной заработной платы. Нет работы — нет денег. Это самый главный недостаток.
    • Работать не всегда вернее не всегда достойно.Например, если вы можете заработать на какой-то простой подработке пару тысяч, то завтра для этих пар тысяч вам, возможно, придется поработать несколько дней.
    • Нестабильность дохода. Можно получить 10 тысяч рублей в день, а потом неделю пытаться найти заказы на 1000 рублей.
    • Отсутствие живого общения с людьми. Для тех, кто не знаком с этой ситуацией, может недооценивать важность общения. Все люди общительны, и без общения нам плохо.
    • Отсутствие больничного, отпуска, выходных
    • Сложность мотивации делать больше и лучше. Единственная мотивация — деньги
    • Низкая пенсия по старости, т.к. в официальном доходе отказали
    • Отсутствие опыта работы.

    Даем небольшой список советов, которые помогут начинающему фрилансеру начать свой путь

    • Не гонитесь за самыми дорогими заказами.
    • Приступайте к работе, где вы чувствуете себя экспертом.
    • Направляйтесь ждать вашего заказа.Если на рынке на данный момент ничего нет, то за другие тематики брать не стоит.
    • Сделайте хорошее портфолио. Это чрезвычайно важно для карьерного роста.
    • Повышайте квалификацию

    .

Как писать рецепты: фарма-рецепты

фарма-рецепты

Обозначение доз лекарственных средств в рецептах

Дозы лекарственных средств указывают в десятичной системе измерения. Единицей массы является 1 грамм. В рецепте это обозначается 1,0.

При дозировании лекарств используют также величины менее 1,0:

0,1 – один дециграмм

0,01 – один сантиграмм

0,001 – один миллиграмм

0,0001 – один децимиллиграмм

0,00001 – один сантимиллиграмм

0,000001 – 1 микрограмм

В граммах выписываются все твердые и сыпучие вещества, также этиловый спирт и масла.

Количество жидких веществ указывают в миллилитрах – ml. Если в состав лекарственной формы входит лекарственный препарат в каплях, то количество капель обозначают римской цифрой – II, III, IV, V …. до IX, так как X капель – это 1 ml.

Перед римской цифрой пишут «капель» в винительном падеже: gutta – капля, guttam – 1 капля (Acc. S.) – gt. I; guttas – 5 капель (Acc. Pl.) gtts. V.

При выписывании антибиотиков дозы указываются в единицах дейст-

вия – ED,

вакцин и сывороток в международных единицах – ME, стимуляторов иммунологических процессов в имму-

низирующих единицах – IE.

1. К формообразующим веществам относятся: Вазелин – Vaselinum, i n

Ланолин – Lanolinum, i n Вода – Aqua, ae f Масло – Oleum, i n

Глицерин – Glycerinum, i n Спирт – Spiritus, us m

Масло Какао – Oleum Cacao

Парафин – Paraffinum, i n Воск – Cera, ae f

Если в рецепте необходимо выписать сложный препарат, то пропись требует соблюдения следующих правил:

1)главное вещество – basis

2) вещества, усиливающие главное вещество от 1–3, – remedia adiuvantia

3)вещества, придающие форму, – remedia constituentia

4)вещества, исправляющие вкус, – remedia corrigentia

2. К веществам, исправляющим вкус, относятся:

Сахар – Saccharum, i n

Сахарный сироп – Sirupus sacchari Глюкоза – Glucosum, i n

Порядок слов в рецепте

1.Определение пишется после определяемого слова.

2.Определение бывает согласованное и несогласованное.

3.Согласованное определение согласуется с определяемым словом в роде, числе и падеже.

4.Несогласованное определение стоит всегда в Genitivus.

5.С заглавной буквы всегда пишется: название лекарственного препарата, названия катионов.

6.С маленькой буквы всегда пишется: все прилагательные без исключения, названия анионов.

В рецепте лекарственное средство всегда пишется в Gen. Sing.

Лекарственная форма, от которой отмеряется часть в Gen. Sing.

Лекарственная форма, которую можно пересчитать «на штуки» – Acc. Pl.

Таблетки – Tabulettas, свечи – Suppositoria, пленки глазные – Membranulas ophthalmicas.

Правила выписывания лекарственных форм

ТВЕРДЫЕ ЛЕКАРСТВЕННЫЕ ФОРМЫ

К ним относятся: порошки, таблетки, драже, капсулы.

Порошки – Pulveres

а) простой

Recipe: Magnesii oxydi 30,0

Da. Signa. По 1/4 чайной ложки 2 раза в день б) сложный

Recipe: Acidi ascorbinici 0,05 Rutini 0,02

Misce fiat pulvis

Da tales doses numero 25

Signa. По 1/4 чайной ложки 2 раза в день

Таблетки – Tabulettae

Существуют два вида прописи таблеток в рецепте:

1. Recipe: Tabulettas Nitroglycerini 0,0005 numero 40 Da. Signa. По 1 таблетке под язык

при приступе стенокардии

2.Recipe: Analgini 0,5

Da tales doses numero 25 in tabulettis (Abl. Pl.) Signa. По 1 таблетке внутрь при головной боли

Тривиальное название лекарственного препарата выписывается в кавычках в Nom. Sing.

3. Recipe: Tabulettas «Baralgin» numero 100

Da. Signa. По 1 таблетке внутрь при колике

РЕКОМЕНДОВАННЫЕ К ИСПОЛЬЗОВАНИЮ СОКРАЩЕНИЯПРИ ОФОРМЛЕНИИ РЕЦЕПТОВ

Приложение N 2

к Порядку назначения

лекарственных препаратов,

утвержденному приказом

Министерства здравоохранения

Российской Федерации

от 14 января 2019 г. N 4н

 

Справочно

 

(см. текст в предыдущей редакции)

 

Полное написание

вода очищенная

масло (твердое)

Выдай (Пусть выдано, Пусть будет выдано)

Da, Signa Detur, Signetur

Выдай, обозначь Пусть будет выдано, Обозначено

Выдай (Пусть будут выданы) такие дозы

Divide in partes aequales

Раздели на равные части

экстракт, вытяжка

Пусть образуется (образуются)

капли для приема внутрь

in tab(u)lettis prolongatis

в таблетках с пролонгированным высвобождением

in tab(u)lettis prolongatis obductis

в таблетках с пролонгированным высвобождением, покрытых оболочкой

пилюльная масса

пленки защечные

Смешай (Пусть будет смешано)

масло (жидкое)

пилюля, пилюли

сколько потребуется, сколько надо

Повтори (Пусть будет повторено)

Обозначь (Пусть будет обозначено)

раствор для приема внутрь

спрей назальный

свеча, суппозиторий

суспензия, взвесь

Systemata Therapeutica Transcutanea

Трансдермальная Терапевтическая Система

 

 

 

 

Открыть полный текст документа

Как разработать рецепт честному автору

Кто такой food writer? Дословно – кулинарный писатель. Новомодное западное словосочетание, которое переросло в настоящую профессию. Если лет 10 назад ведение фуд-блога и кулинарное писательство означало лишь то, что человеку нечем заняться по жизни, то сейчас эти самые писатели издают книги, имеют популярные блоги, онлайн-школы и развивают свой бизнес. Одним из них можете стать Вы! Не так уж сложно определиться с темой, если ответить себе – почему Вы изначально хотите писать о еде? Я надеюсь, что эта статья поможет Вам найти ответ на этот вопрос (если вдруг Вы ещё в чём-то сомневаетесь), а также расскажет, как это делать правильно. Честно говоря, термин «кулинарный писатель» я лично считаю уничижительным. Ошибочно отделять кулинарных писателей от общей массы писателей. Кулинарный писатель — это всё равно, что писатель-гей, писатель-черный или писатель-женщина. Что за кулинарные меньшинства такие? Если Вы изначально писатель, то не так уж важно, о чем Вы пишете. Вы можете писать о рецепте вашей бабушки, о путешествиях, о политике или о правах женщин. Писатель сможет найти слова для любой темы. И, кстати, кулинарный писатель совсем не должен разрабатывать рецепты и быть продвинутым кулинаром. Он может переводить зарубежную литературу, писать обзоры, ресторанные новости, литературные кулинарные книги и даже сценарии к фильмам. Но речь сейчас пойдет не о создании остросюжетных литературных текстов, а разработке рецепта и его изложении читателю. А что тут непонятного, казалось бы? Наверняка, Вы уже ведёте свой фуд-блог и являетесь кулинарным автором? Тогда этот текст для Вас.

Разработка рецепта

Итак, мы выяснили кто такой кулинарный писатель, теперь давайте разберемся с понятием recipe developer (разработчик рецепта). Если у Вас свой блог о еде, то это Вас касается. Как же действует разработчик рецепта? Например, Вы приготовили трехслойный торт по взятому из интернета рецепту, написали к нему свои инструкции и опубликовали в блоге. Всё выглядит просто и вкусно. Браво! Теперь Вы – рецептурный (или кулинарный) автор. Поспорить с этим сложно, ведь блог – ваш, фотография – ваша, текст писали сами, да и вообще, Вы же сами готовили этот пирог, и он получился! Но в случае с разработкой рецепта всё немного сложнее. Предположим, Вы приготовили торт и поняли, что он может быть лучше. Верхний лимонный слой крема по вкусу перебивает сливочный, поэтому Вы решаете его класть в два раза меньше. Вы готовите торт еще раз и понимаете, что с новыми пропорциями пирог не выглядит столь эффектно, тогда решаете оставить объем лимонного слоя, но меняете его состав, немного загасив вкус лимона. Но и потом Вы понимаете, что лимонный крем должен находиться между шоколадным и ванильным, вот тогда они подружатся. И так вы поступаете 3, 4 или больше раз, пока не получите идеальный трехслойный сбалансированный торт. Вот в чем заключается смысл разработки рецепта и кулинарного авторства. Стоит ли говорить (да, наверное, стоит), что разработчик рецепта пробует не только финальное блюдо целиком. Если это торт – он пробует каждый слой в отдельности и в разных сочетаниях друг с другом, чтобы понять наилучшую вкусовую комбинацию и пропорцию для каждого слоя. Если это блюдо с соусом, он пробует соус отдельно с разными сортами пасты. С чего начать разработку рецепта и на что опираться в своих исследованиях? Если Вы просто повторяете рецепт другого автора, не меняя ни ингредиенты, ни количество, то едва ли это можно назвать разработкой. Это – повторение, что тоже хорошо, потому что так Вы учитесь и узнаёте чужие ошибки, которые самостоятельно можете исправить, или наоборот, чужие премудрости, которые станут Вашими. Предположим, Вы решили приготовить пирожки с капустой. Чтобы не быть повторюшкой, Вам понадобится проштудировать 5 – 6 рецептов пирожков и начинок и определить вариативные и базовые ингредиенты. Вариативные можно убирать/добавлять/заменять/менять пропорции и так далее. Базовые ингредиенты во всех рецептах примерно в одинаковом количестве, и на предварительном этапе изучения нужно выявить средние величины для необходимого Вам выхода в порциях или килограммах (кому как удобнее). Например, в кондитерском отделе ресторана Novikov (где я сейчас работаю) шеф-кондитер приготовил чизкейк больше десяти раз, прежде чем составить техническую карту его рецепта. И это не значит, что все версии чизкейка были невкусными, а вот десятая вдруг удалась – нет. Все версии были вкусными, а десятая – идеальная, достойная имени Аркадия Новикова и его ресторана. За время работы в кондитерском отделе я приготовила примерно 15 шоколадных чизкейков, из которых два запорола. Запорола – это значит, что частично я его унесла домой и частично мы его все вместе съели. Запоротые чизкейки тоже были вкусными, но в один я перелила желатин и крем получился более плотный. А в другом использовала альтернативный вариант сыра, так как нужный на кухне кончился. Но не тут-то было, пришлось альтернативный чизкейк есть самой. Это тоже было вкусно, но именно техническая карта чизкейка после многократных попыток улучшить рецепт – это и есть результат разработчика рецепта и кулинарного автора. Только если в случае с шеф-кондитером стандарт задает бренд ресторана, то в случае с Вашим блогом, Вы сами и есть бренд. И поверьте, что рецепт, над которым Вы работали, а не который просто «получился и понравился» — это залог успеха вашего личного бренда.

Как рассказать о вкусе блюда?

Я всегда говорю, что писать дословно о вкусовых сочетаниях и послевкусии – занятие сомнительное. Здесь просто невозможно написать правду, как ни старайся. Когда я читаю что-то вроде «Нежное мясо утки таяло у меня во рту и оставляло кислое, терпкое послевкусие сушеных клюквенных хлопьев, которые раскрывались ароматным букетом бордо, в котором они томились» я не могу проникнуться вкусовыми фантазиями, а такой текст, скорее, напоминает некролог несчастной утки, воспевающий всё лучшее, что было в ней. Однако, писать о вкусе кулинарному писателю и автору непременно нужно уметь. Описание вкуса – это не изобилие прилагательных, а умение рассказать о блюде в контексте. Контекст – это не только ситуация, в которой живёт блюдо, но ещё воспоминания, эмоции, ассоциации, которые оно вызывает. А ещё форма, особенности визуализации и осязание. При этом можно не употребить ни одного прилагательного, но читатель захочет оказаться в моменте, о котором Вы пишете. Ведь еда сама по себе, оторванная от контекста – это как корабль на суше, ждущий открытого моря, парусов, волн и своего командира. Не подумайте, что я имею что-то против прилагательных. Без них бывает трудно обойтись. Но иногда создается ощущение, что авторы не утруждают себя осознанным письмом и насыщают несколько коротких фраз о еде бесконечными эпитетами и словами вроде «вкусный», «лучший», «такой нежный», «идеальный», «самый» — все эти слова не говорят читателю ничего, кроме того, что лично Вам ваше блюдо нравится. Едва ли такой подход можно назвать умелым писательством. Подумайте, что действительно интересно и необходимо сказать? Нужно ли читателю знать, что брауни был воздушным, мягким, вкусным и понравился вашим детям? Или лучше написать, что его аромат напомнил Вам первый день в школе, потому что мама тогда собрала Вам с собой шоколадный кекс, аромат которого так похож на этот брауни. В описании вкуса не нужно заострять внимание только на вкусовых качествах и стараться подобрать подходящие эпитеты. Возьмём, например, описание клубники. Как бы Вы описали клубнику? Сочная/ вкусная/ спелая/ красная? А как Вам такое описание клубники?

Он поцеловал меня и сказал: «Закрой глаза и открой рот». Я глубоко вдохнула воздух и меня окатил аромат фиалок и ягод с нотками цитруса. Мой рот сомкнулся вокруг чего-то небольшого, размером с виноградинку, мягкого, но немного шершавого снаружи. Я почувствовала весну!

Эротично – да, взято из кулинарной книги американской писательницы. Заметьте, в тексте не употреблено ни одного прилагательного. В попытке передать вкус нужно учитывать, что вкус и аромат всегда работают вместе. Невозможно отделить одно от другого. Слышали когда-нибудь об «Эффекте Пруста»? Это мощный эмоциональным триггер забытых чувств, воспоминаний и ассоциаций, который возникает от ароматов. Запахи, вызывающие воспоминания, есть у каждого человека. Какие-то общие для всех, а какие-то индивидуальные. Возьмите этот художественный приём с ассоциациями в свой арсенал.

Создание инструкции

Когда Вы беретесь за инструкцию, наверняка у вас в тексте возникают повторяющиеся определения и термины. Так вот с ними нужно определиться сразу и сохранять их идентичными на протяжении всего рецепта. Если Вы будете писать в одном месте «заливка», в другом «соус», а подразумевать при этом вообще-то маринад, у читателя возникнут сложности. Если Вы решили назвать маринад заливкой, проследите, чтобы его упоминание везде было идентичным. В каком наклонении писать текст, в изъявительном или повелительном? Не имеет значения. Главное – не мешать всё в одно. Бывает, в рецепте автор пишет «нарежьте помидор кубиками» (повелительно), а следующей строкой пишет «обжариваю помидор на сильном огне» (изъявительно). Выберите себе стиль изложения и придерживайтесь его во всех рецептурных трудах.

Как правильно назвать рецепт?

Для начала убедитесь, что Вы знаете название рецепта. «Какая глупость» — скажете Вы! Конечно же я знаю название рецепта! Так-то оно так – все знают, но почему-то обзывают яйцо-пашот – бенедиктом, яичный скрэмбл – омлетом, безе — меренгой, а тарт – пирогом. Это не моя фантазия, это всё из реальных примеров. Конечно, в этой неточности нет никакого криминала, но лучше таких неточностей избегать. Название рецепта – это как газетный заголовок, оно должно отражать суть блюда и вызывать к нему интерес. Если Вы напишете «Равиоли – домашнее счастье!» или «Пирог как у мамы», у читателя не возникнет представления ни о равиоли, ни о пироге. Ну как минимум, потому что не у всех мамы пекут пироги и домашнее счастье тоже все по-разному представляют. Перечислять все ингредиенты, которые есть в рецепте – не нужно! Например: «Пирог с курицей, помидорами, сыром и луком, политый сливочным соусом с грибами и укропом» — это уже практически рецепт, а не название. Старайтесь писать лаконично, употребляя в названии не только состав блюда, но и его вкусовые, технические, культурные особенности. Например: «Пряный тыквенной пирог на скорую руку» или «Острые крылышки по-мексикански». Ну а если так хочется упомянуть маму, то не потеряйте при этом описание, например: «Рагу с говядиной и картошкой по маминому рецепту». Что следует избегать в названии – это слов «самый», «лучший», «роскошный», «потрясающий», «сводящий с ума» и так далее. Такие эпитеты нужно применять очень аккуратно, а если всё-таки напрашивается восторг – примените его по отношению к продуктам или их сочетаниям, а не к результату своей работы и рецептам. Ни в названии, ни в описании и желательно нигде в рецептурных и информационных текстах, касающихся Вас, как кулинара. Я не говорю о литературных текстах. Если Вы пишете книгу или рассказ, в котором создаёте образ – это допустимый контекст. Но восхваление своего труда в кулинарном блоге или рецептурной книге, а тем более в названии рецепта – это моветон. Конечно, вы можете быть уверены, что Ваши рецепты самые непревзойденные, но позвольте каждому это решить самостоятельно, а названию рецепта просто быть названием.

Что написать в предисловии?

Предисловие – это та самая часть рецепта, которая сближает Вас с читателем и позволяет ему проникнуться к Вам симпатиями. Это не значит, что каждый рецепт должен сопровождаться длинной душещипательной историей. Иногда достаточно написать несколько фраз, чтобы расположить читателя к себе. Если Вы пишете для книги или блога, то очень уместно написать смешную кухонную историю или поделиться впечатлениями из путешествия. Я как-то прочитала в предисловии к рецепту историю о том, как его автор отчаянно пытался слить мороженое в унитаз, а оно не хотело тонуть. Имя этого автора Дэвид Лебовиц. История про унитаз всегда куда интереснее, чем попытка возвышенно-романтичного или научного изложения информации – в любом тексте, не только в кулинарном. Только жизненные тексты могут вызвать к Вам доверие. Ведь благодаря им читатель узнаёт Ваш характер, Вашу жизнь, чувство юмора, и в какой-то момент начинает приходить в Ваш блог или читать книгу не только ради рецептов, а, чтобы ещё раз соприкоснуться лично с Вами. Если у Вас нет истории – не нужно её придумывать. Практичная информация о рецепте всегда полезна. Вы можете поделиться своими ноу-хау или предупредить читателя о предварительных заготовках в рецепте (если такие необходимы). Ваша задача – заботиться о читателе и сделать так, чтобы у него не возникло нерешенных вопросов, чтобы слишком длинная инструкция или новаторская техника в рецепте не отпугнули его, а экзотические и малоизвестные компоненты не заставили бы его закрыть ваш блог или перевернуть страницу книги. Для этого Вам дано предисловие, которым Вы можете распорядиться, как угодно. Распространенная ошибка – писать в предисловии не самые интересные факты о продуктах, используемых в рецепте: их волшебных лечебных свойствах и составе. Я писала об этом подробнее в своей статье «Ошибки начинающих фуд-блогеров». Если совсем не пишется, лучше не писать ничего, чем демонстрировать своё владение ресурсом Wikipedia.

Когда рецепт считается законченным?

Должно быть, в тот момент, когда Вы его разработали, определились с финальной версией, сфотографировали, написали инструкцию, предисловие и опубликовали? Но нет. Тот факт, что Ваш рецепт получился на вашей собственной кухне, подтверждает успешность других инструкций, которыми Вы пользовались. Ну и Ваших персональных кулинарных навыков. Вашей инструкцией пока не пользовался никто, поэтому рецепт не считается законченным. Вот когда другой человек повторит ваш рецепт и останется доволен результатом, тогда разработку рецепта можно считать законченной. Как же хорошо, что мы живем в 21 веке и имеем свободу публиковать рецепты в своих блогах и получать обратную связь от читателей. Хотя, как много из ваших опубликованных рецептов действительно испробовали на практике? Если Вы не популярный блогер, то, наверняка, не все рецепты испытаны. Раньше был прекрасный метод – передать рецепт другу и услышать его мнение, а ещё лучше – прийти к нему в гости и попробовать. Обязательно проведите такой эксперимент. Вы будете удивлены результатом.

Так кто же автор?

Важный вопрос для любого, кто претендует на звание кулинарного автора. Нарушаете ли Вы чьи-либо права, когда готовите по рецепту из журнала, книги или чужого блога? Многие полагают, что нет. Если взять рецепт бисквита с одного ресурса, а рецепт крема с другого, то получится что-то уникальное, автором чего Вы и являетесь. Не так. Нужно с самого начала понимать границы авторского рецепта и плагиата, чтобы не попасть в неловкую ситуацию. Как же нужно готовить, чтобы быть автором? Для начала нужно осознать, что в кулинарии трудно изобрести что-то новое. Все рецепты, которые мы видим в книгах и журналах, уже были тысячу раз приготовлены. Все сочетания, которые могут Вам показаться новыми, уже были придуманы до Вас в сотнях вариациях. Даже на кухне Мишленовского ресторана, имея молекулярную лабораторию, непросто совершить гастрономическое открытие и перевернуть мир. И если Вы приготовите и опубликуете рецепт эклера, то, конечно же, Вы не нарушите авторские права Мари Карема, который придумал эклер два века назад, но если рецепт вашего текста, названия ингредиентов и граммовка совпадут с рецептом другого автора, то могут возникнуть вопросы. Как минимум, другой автор может узнать свою граммовку, последовательность шагов и методы в вашем рецепте. И это будет не совсем честно, если тот другой автор занимался разработкой рецепта, а вы просто его повторили, присвоили себе и обозвали его выстраданный рецепт «Самым лучшим» в своём блоге! Я ничего не пишу о фотографиях, так как и без того понятно, что копирование чужих фотографий – это прямое нарушение авторских прав. Что же делать, если Вы приготовили сырники по чужому рецепту, а они настолько идеальны, что там и улучшать ничего не надо? Значит, когда-то над этим рецептом поработал разработчик. Вы можете опубликовать этот рецепт, ссылаясь на источник. Или видоизменить его. Приготовьте его ещё раз с поправками в граммовках, методе или последовательности, попробуйте добавить в тесто изюм, курагу или вишню, изменить размер и форму сырников, использовать другой сорт творога или попробовать взбить яичные белки перед тем, как замешать в сырную массу. С опытом автору становится проще модифицировать рецепт и вносить в него коррективы. Вывод такой: занимайтесь разработкой и совершенствованием рецептов, придумывайте свои ноу-хау и красивые презентации блюд, не нарушая ничьи права. И в то же время, Вам не нужно совершать невероятных открытий, чтобы стать автором. Представьте, что перед Вами алфавит из 33 букв. Всего 33, но какая богатая эмоциональная речь может родиться из такого скромного набора, согласны? Так же и с кулинарией! Только перед Вами гораздо больше, чем 33 ингредиента. Перед Вами сотни и тысячи известных и пока не очень Вам продуктов. Жизни не хватит, чтобы познать всю палитру вкусов и сочетаний, которые может предложить этот удивительный Мир Еды. Его не нужно изобретать, его нужно познавать и привносить в рецепты собственную индивидуальность и опыт.


Автор статьи: Мария Чепик
Перейти на страницу автора ⇒

Другие материалы автора

26. 08.2018 1596

Мария Чепик

Как готовить аутентичный рис Наси Горенг?

Начните с приготовления пасты bumbu merah. Эта паста – одна из основ индонезийской кухни и используется в приготовлении многих блюд. Её…

26.08.2018 3315

Мария Чепик

Подборка фильмов о кулинарии

Вдохновляющие картины о кулинарах и шеф-поварах. Многие из этих историй совсем не вымысел

Комментарии для сайта Cackle

Как писать кулинарные рецепты? | Kopiraitery.ru

По сравнению с другими видами текстов, описание приготовления блюд сложно писать. По крайней мере, если вы делаете рерайт. Нужно приложить максимум усилий, чтобы статья была уникальной. Проще дела обстоят если вы по собственному опыту рассказываете, как сварить или зажарить мясо. Но теоретически и физически вы не можете сами приготовить все, поэтому будем учиться писать кулинарные рецепты правильно.

В чем сложность написания

Буду реалистом и скажу, что практически все описания приготовления блюд – это рерайт статей. Автор находит исходник и по нему перерабатывает текст, что-то добавляя, а где-то убирая пропорции ингредиентов.

Как я уже сказал — писать рерайт кулинарных рецептов очень сложно. Поэтому делая текст уникальным, копирайтеры могут исказить процесс приготовления блюда так, что по описанию вы не сможете ничего сделать.

Как уникальный контент позволяет продвигать сайты?

Встречались в сети полностью абсурдные кулинарные рецепты, в которых нужно было на 1 кг, мяса для приготовления шашлыка, взять 1000 грамм соли. Понятно, что автор писал кулинарный рецепт, и чтобы в программе по проверке уникальности эта цифра не определялась, добавлял ноль. Или просто второпях переделывал статью, ничего не получалось и он в итоге обрадовался высокой уникальности, забыв о неправдоподобности изложенного.

Могут быть и ненамеренные ошибки. Но если в рецепте явно просвечивается изложение, при котором изменено не только количество соли, но и других ингредиентов – это рерайт. Причем не будучи докой в кулинарии, вы можете и не заметить ошибки, приняв красиво оформленную статью, за уникальный рецепт.

Незнание правил написания кулинарных рецептов приводит к различным форс-мажорным ситуациям. Если вы ничего не понимаете в приготовлении еды, лучше и не браться за написание рецептов и заранее ознакомиться с правилами.

Запишись на бесплатные курсы для авторов.

И в мыслях не желая халтурить, вы можете запросто наткнуться на недостоверную информацию и по ней сделать рерайт статьи. Представляете, что получится у читателя, если он решит приготовить блюдо? Если и писать кулинарные рецепты, то найдите хороший исходник.

Написание кулинарных рецептов я сравниваю с медицинской тематикой. Одно неправильное слово – пациент будет загублен. Хотя вы и не манипулируете человеческим здоровьем как, например, в описании лекарств, но все же можете быть организатором несварения у человека, приготовившего блюдо по вашим советам.

Поэтому прежде чем начинать писать кулинарный рецепт, необходимо заручиться собственным пониманием дела. Не лезьте делать рерайт, не понимая различия в мясных продуктах и особенно в приправах.

С чего нужно начинать писать кулинарные рецепты

Вначале необходимо собрать максимум информации. Причем это должна быть не только какая-нибудь статья. Лучше, чтобы это было полное описание с картинками. Проверять правильность рецепта нужно как минимум по трем источникам. И лучше, если хотя бы один будет из известных кулинарных сайтов.

Прочитываем сначала самый подробный рецепт, затем другие источники. Сопоставляем информацию, и если нет сильных расхождений, то берем на заметку все три исходника. При прочтении у вас в голове должно сложиться понимание приготовления. Приступаем к написанию уникального кулинарного рецепта.

Пишем вступление. В разных вариантах начало может отличаться. Можно рассказать кратко. Где и в какие года впервые его приготовили, и в каком виде одно дошло до наших времен.

На заметку. Начало самое важно в кулинарных рецептах. Я советую, цеплять читателя «пустив у него слюну». В первом абзаце, например, о шашлыке, в красках опишите как вызывающе пахнет готовое блюдо и заострите внимание на том, как манит золотистая корочка, в свете ярких огоньков костра и ночного неба.

Вторым пунктом приступаем к составлению ингредиентов. Это самая сложная часть, потому что в сети есть тысячи рецептов и вам нужно выделить ваш как уникальный. Переставляйте местами ингредиенты. Добавляйте к цифрам слова.

Четыре признака полезного контента.

Для примера возьму ингредиенты того же шашлыка. Допустим, у вас такой исходник:

  • 2 кг мяса;
  • 200 гр лука репчатого;
  • 100 грамм соли;
  • 300 грамм майонеза.

Чтобы сделать уникальным описание, я предлагаю следующий вариант.

  • Для приготовления большой порции на компанию из 5 человек, понадобится 2 кг свежего мяса;
  • Репчатый лук сделает нарезку мягче и придаст пикантного запаха, достаточно 200 грамм;
  • Для засолки такой порции понадобится 100 грамм соли;
  • Замариновать можно в 300 граммах майонеза или кетчупа (по вкусу).

Вот примерно так. Только не делайте рерайт ингредиентов, я взял количество из головы.

Третьим пунктом идет кульминация представления. Необходимо во всех красках рассказать, как готовится блюдо. Здесь можно дать волю фантазии. Пишите все: каким нежным будет мясо после маринада; как правильно насаживать куски на шампур, чтобы они не подгорели, не забудьте описать неповторимый запах корицы с чесноком. В общем, можно говорить обо всем, чтобы у читателя текла слюна.

Пишите все достоверно. Если есть личный опыт, расскажите, что может повлечь за собой большое количество перца в блюде. Как сказывается открытый огонь на приготовлении. Описание приготовления должно быть красочным, а не безликим.

В заключение напишите в кулинарном рецепте, как можно подавать блюдо, с чем его можно употреблять, с какими напитками. Опишите оригинальную сервировку загородного стола под шашлык. В общем, проявляйте фантазию.

И наконец, завершение. Можно банально написать приятного аппетита. Но если вы хотите угодить заказчику, есть вариант красиво закончить писать кулинарный рецепт. Но для этого нужно будет найти дополнительную информацию. Не буду подробно расписывать способ, приведу пример.

Шашлык – это одно из старейших блюд. Его приготовление — это настоящее искусство совершенствующаяся с годами. В древних писаниях «Викингов» есть выдержка – что мясо принято подавать к столу с «сырцой». Таким образом, подчеркивается особый вкус блюда.

Это полная импровизация. Ни о каких Викингах я не знаю. Просто это пример, но я думаю он будет понятен?

В каком ключе пишутся рецепты

Здесь нет особых регламентов. Писать кулинарные рецепты можно в свободном стиле. Только чтобы повествование было понятно читателю. От третьего или от первого лица – неважно. Если работаете на заказ, то клиент выскажет свое пожелание. Если нет, то можно написать «бриф» копирайтера и задать дополнительные вопросы.

По делу я выделю два направления:

  • Рекомендательный. Пишется он примерно так: вначале приготовьте мясо, замариновав его в майонезе;
  • Утвердительный. Вначале приготавливается мясо. Маринуем его в майонезе и чесночной пасте.

Выбираете то что вам по душе и как проще будет вам писать кулинарный рецепт. Только если наметили один стиль, поддерживайте его. Есть еще и третий вариант. Вы рассказываете, как готовите сами. По примеру передачи Юлии Высоцкой на НТВ. Но так обычно пишут блоггеры, но может попросить и заказчик.

Где взять контент для сайта?

Ну и напоследок немного о структуре. Она может быть разной, не меняется только вступление. Оно всегда идет первым. Выше я сказал, как можно зацепить читателя. Добавить можно только то, что вы, как и при написании текстов других тематик, должны уложиться в минимум.

Вторым пунктом всегда идут ингредиенты. Можно иногда сделать отступление и после вводного абзаца, написать еще несколько слов из истории приготовления блюда или что-то еще. Но это на ваше усмотрение, если пишете кулинарные рецепты для себя или же если попросил заказчик.

Совет. Помните, что если читатель ищет запрос «как приготовить шашлык», то ему, скорее всего, неинтересно в какой стране его первым начали готовить.

После ингредиентов идет пошаговое руководство по приготовлению. Здесь должны описываться четкие действия. Помните, что нужно говорить только правду и ничего кроме правды. Чтобы после вашего описания не получилось вместо шашлыка, запеканка.

Ну и в конце можно привлечь читателя дополнительной информацией, но это как говорится – «если повезет». Можно сделать дополнительный абзац с рекомендациями или рассказать об оригинальных приправах к шашлыку. Здесь главное правильно сделать заголовок и вывести несколько оригинальных идей, после которых пользователь приготовит вкуснейшее блюдо и поделится кулинарным рецептом со знакомыми.

 

 

 

Вам будет интересно

Рецепт на основе действующего вещества

Что такое действующее вещество? Лекарство состоит из нескольких веществ: действующего и вспомогательных веществ. Действующее вещество это то, которое оказывает действие. Остальные вещества это те, которые удерживают лекарство вместе, образуют подходящую консистенцию, придают ему цвет, очертание, форму, вкус и др. п.

Что такое рецепт на основе действующего вещества?

При выписывании рецепта на лекарство используют название содержащегося в лекарстве действующего вещества. Все врачи обязаны выписывать рецепты на основании действующего вещества. На рецепте на основании действующего вещества врач пишет название действующего вещества лекарства, не торговое название лекарства.

Это даёт Вам возможность выбирать в аптеке наиболее подходящее по цене лекарство из числа лекарств с тем же самым действующим веществом – поскольку, если в Эстонии в продаже имеются лекарства с одним и тем же действующим веществом от нескольких производителей, аптекарь должен информировать Вас о выборе наиболее подходящих лекарств с содержанием того же самого действующего вещества и их ценах.

Всегда спрашивайте у своего врача и аптекаря, можно ли заменить Ваше лекарство на лекарство с тем же самым действующим веществом, однако более дешёвым!

Врач может написать на рецепте торговое название конкретного лекарства, если у пациента имеется для этого медицинская необходимость. В таком случае в аптеке нет возможности выбора и нужно выкупать лекарство, название которого указано на рецепте. Врач должен информировать Вас о возможностях и условиях замены лекарства. В случае отметки «Не заменять» пациента нужно информировать о запрете на замену и его причинах.

Смотри информацию о льготе на все свои рецепты на государственном портале eesti.ee. 

В случае рационального использования лекарства, то есть предпочитая самое льготное лекарство с тем же действием, пациенты могут уменьшать оплачиваемую за лекарство сумму и экономить. 

Выписывание и выкуп лекарства из аптеки должны происходить в соответствии с  постановлением в следующем порядке:

  1. Врач пишет на рецепте необходимое действующее вещество, не торговое название конкретного лекарства (так называемый рецепт на основании действующего вещества).
  2. Торговое название лекарства врач может написать на рецепте в порядке исключения при наличии очень конкретного медицинского обоснования. Врач обязан разъяснить пациенту, почему он считает необходимым использование лекарства конкретного производителя.
  3. Если врач написал на рецепте точное торговое название, то аптекарь не должен заменять его другим равноценным лекарственным препаратом.
  4. В случае, если на рецепте написано действующее вещество, в первую очередь аптекарь должен предложить пациенту наиболее льготный лекарственный препарат. 

Рецепты по Фармакологии

 

Doxycyclini hydrochloridi 0,1D.t.d. N.20 in tabl.S. По 1 табл. 2 раза в день.

*полусинт. тетрациклин

Sol. Droperidoli 0,25% — 5 mlD.t.d. N.10 in amp.S. Внутривенно с 2 мл 0,005% р-рафентанила для нейролептанальгезии.

*нейролептик (антипсихотическое)

Задитен – см. КетотифенImizini 0,025D.t.d. N.20 in tabl.S. По 1 табл. 1 раз в день.Sol. Imizini 1,25% — 2 mlD.t.d. N.10 in amp.S. По 2 мл внутримышечно 1 раз в день.

*антидепрессант

Indapamidi 0,0025D.t.d. N.10 in tabl.S. По 1 таблетке 1 раз в день (утром доеды).

*тиазидовый диуретик, блокаторСа++-каналов 

Insulini 40 ЕД – 1 mlD.t.d. N.20S. Подкожно за 30 мин до еды: передзавтраком 12 ЕД, перед обедом 18 ЕД,перед ужином 10 ЕД.

*гормон поджелудочной железы

Isoniazidi 0,3D.t.d. N.30 in tabl.S. По 1 табл. 2 раза в день после еды.Sol. Isoniazidi 10% — 5 mlD.t.d. N.10 in amp.S. Внутривенно капельно, растворив в250 мл стер. изотонического р-ра натрияхлорида.

*гидразид изоникотиновой к-ты,противотуберкулёзное

Captoprili 0,025D.t.d. N.20 in tabl.S. По 1 табл. 3 раза в день.

*ингибитор АПФ

Ketotifeni 0,001D.t.d. N.20 in tabl.S. По 1 табл. 2 раза в день во время еды.

*противоаллергическое

Clonazepami 0,001D.t.d. N.50 in tabl.S. По 1 табл. 2 раза в день.

*противоэпилептическое

Codeini phosphatis 0,01Saccari 0,3M.f.pulv.D.t.d. N.10S. По 1 порошку за 30 мин до сна.

*противокашлевое центральногодействия, опиоидный анальгетик

Кордарон – см. АмиодаронCordiamini 1mlD.t.d. N.10 in amp.S. Под кожу по 1 мл 2 раза в день.

*аналептик

Coffeini-natrii benzoatis 0,1D.t.d. N.20 in tabl.S. По 1 табл. 1 раз в день.Sol. Coffeini-natrii benzoatis 10% — 2mlD.t.d. N.10 in amp.S. По 2 мл подкожно 1 раз в день.

*психостимулятор

Libexini 0,1D.t.d. N. 20 in tabl.S. По 1 табл. 3 раза в день.

*противокашлевое периферич.действия

Lydazi 64 ЕДD.t.d. N.10S. Вводить под рубец 1 раза в день, растворив в 1 мл стер. 0,5% р-рановокаина.

*фермент, фибринолитик

Sol. Lidocaini hydrochloridi 1% — 10 mlD.t.d. N.10 in amp.S. Для проводниковой анестезии.

*местный анестетик

Lovastatini 0,04D.t.d. N.30 in tabl.S. По 1 табл. во время ужина.

*ингибитор синтеза холестерина

Losartani 0,025D.t.d. N.20 in tabl.S. По 1 табл. 3 раза в день.

*блокатор ангиотензиновыхрецепторов

Sol. Mesatoni 1% — 1 mlD.t.d. N.10 in amp.S. Под кожу по 1 мл 1 раз в день.

*адреномиметик (а1)

Mercazolili 0,005D.t.d. N.30 in tabl.S. По 1 табл. 3 раза в день.

*антитиреоидное

Metoprololi 0,05D.t.d. N.20 in tabl.S. По 1 табл. 2 раза в день.

*адренолитик (в1)

Morphini hydrochloridi 0,01D.t.d. N.20 in tabl.S. По 1 табл. 1 раз в день при болях.Sol. Morphini hydrochloridi 1% — 1 mlD.t.d. N.10 in amp.S. Подкожно по 1 мл 1 раз в день приболях.

*опиоидный анальгетик,противокашлевое

Sol. Natrii oxybutyratis 20% — 10 mlD.t.d. N.5 in amp.S. Внутривенно для наркоза по 10 мл.

*неингаляционный наркоз

 Neodicumarini 0,1D.t.d. N.50 in tabl.S. По полтабл. 1 раз в день подконтролем ПТИ.

*антикоагулянт непрямого действия

Acidi nicotinici 0,05D.t.d. N.50 in tabl.S. По 1 табл. 2 раза в день.Sol. Acidi nicotinici 1% — 1 mlD.t.d. N.10 in amp.S. По 1 мл внутримышечно 1 раз в день.

*витамин РР

 Nystatini 500 000 ЕДD.t.d. N.30 in tabl.S. По 1 табл. 4 раза в день.

*для лечения кандидамикозов

 Nitroglycerini 0,0005D.t.d. N.40 in tabl.S. По 1 табл. под язык при болях вобласти сердца.

*органический нитрат

  Nitrazepami 0,005D.t.d. N.20 in tabl.S. По 1 табл. за 30 мин до сна.

* произв. бензодиазепина, снотворное

 Nitrong-forte 0,0065D.t.d. N.100 in tabl.S. По 1 табл. 3 раза в день.

*пролонгированная форманитроглицерина

 Nifedipini 0,04D.t.d. N.50 in tabl.S. по 1 табл. 2 раза в день.

*блокатор Са++-каналов,противоаритмическое,антиангинальное

 Novocaini 0,5 Natrii chloride 0,7Aquae destillatae ad 100mlMisce. Sterilizetur!Sol. Adrenalini hydrochloride 0,1% — 0,5 mlDa. Signa. Для инфильтрационнойанестезии.Sol. Novocaini 1% — 5 mlD.t.d. N.5 in amp.S. Для проводниковой анестезии.

*местный анестетик

Sol. Noradrenalini hydrotartratis 0,2% — 1mlD.t.d. N.10 in amp.S. Внутривенно капельно по 2 мл 1 раз вдень, растворив в 1 л стер. 5% р-раглюкозы.

*адреномиметик (а1, а2, в1)

Oxytocini 5ЕДD.t.d. N.10S. Внутривенно капельно, растворив в500 мл стер. 5% р-ра глюкозы, доустановления энергичной родовойдеятельности.

*гормон задней доли гипофиза

Paracetamoli 0,2D.t.d. N.10 in tabl.S. По 1 табл., растворив в полстаканаводы.

*неопиоидный анальгетик, ингибиторЦОГ-3

Sol. Pentamini 5% — 1 mlD.t.d. N.10 in amp.S. Внутривенно по 1 мл 1 раз в день.

*н-холинолитик (ганглиоблокатор)

новый этап перехода к электронному медицинскому документообороту

В 2018 году в закон об обращении лекарственных средств были внесены изменения, определившие рецепт на лекарственный препарат как медицинский документ установленной формы, выданный на бумажном носителе или, с согласия пациента или его законного представителя, в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью медицинского работника.

7 апреля 2019 вступил в силу приказ Минздрава России, который ввёл новые рецептурные бланки и обновил правила назначения лекарств. Бумажные рецепты никто не отменял — у врачей всегда должна быть возможность выписать бумажный рецепт, например при вызове на дом. Однако теперь с согласия пациента или его законного представителя рецепт может быть создан в форме электронного документа.

Оформление электронных рецептов возможно только в случае, если в соответствующем субъекте РФ региональные власти приняли решение об их использовании наряду с рецептами, оформленными на бумажном носителе. В отдельных регионах, например в Москве, Санкт-Петербурге, Омской и Волгоградской областях, уже выдают электронные рецепты и используют функцию подбора лекарственных назначений.

Как работает система электронных рецептов

Система электронных рецептов формирует единое информационное пространство, охватывая поликлиники, стационары и аптечные пункты. Так, при выписке рецепта на лекарственный препарат врачу и пациенту предоставляется информация о его наличии в аптеках, прикреплённых к медучреждению.

Функция «Подбор назначений» даёт врачу информацию о взаимодействии выбранных препаратов, а также помогает составить схему лечения с чередованием лекарств. Если лекарство несовместимо с ранее назначенными, система подскажет об этом — в соответствующем поле появится восклицательный знак. Таким образом снижается риск назначения конфликтующих препаратов.

Электронный рецепт вносится в систему и сохраняется в электронной карте пациента. При обращении пациента в аптеку отпуск выписанного препарата регистрируется в учётной системе аптеки, рецепт приобретает статус «обслужен». При отсутствии лекарства в аптеке рецепт ставится на отсроченное обслуживание, в реестре проставляется соответствующий статус, а предъявитель рецепта информируется об ожидаемом сроке поступления препарата.

Для руководства медучреждения разработан отдельный интерфейс мониторинга выписки по каждому врачу и по организации в целом, также реализована возможность составления сводной и расширенной отчётности по деятельности организации.

Рецепт в форме электронного документа формируется с использованием государственной информационной системы в сфере здравоохранения субъекта Российской Федерации и медицинской информационной системы медицинской организации. Обязательным условием является регистрация медицинской организации, в которой оформляется рецепт, в федеральном реестре медицинских организаций ЕГИСЗ. Подписывается электронный бланк усиленной квалифицированной электронной подписью медицинского работника, зарегистрированного в федеральном регистре медицинских работников ЕГИСЗ.

При необходимости по просьбе пациента экземпляр электронного рецепта можно оформить на бумажном носителе с отметкой «Дубликат электронного документа». Бумажный вариант потребуется, чтобы получить социальный вычет по расходам на лечение и приобретение медикаментов.

Все электронные рецепты учитываются в едином реестре рецептов, который является частью государственной информационной системы в сфере здравоохранения субъекта РФ.

Так же, как и рецепты на бумажных носителях, электронные рецепты должны храниться в течение определённого времени. Хранение обеспечивают программно-технические средства государственных информационных систем в сфере здравоохранения и информационных систем медицинских организаций.

Преимущества электронных рецептов можно свести к нескольким ключевым пунктам:

  1. Экономится время. Данные в электронный рецепт подгружаются автоматически, вручную вводить их не нужно. По опыту пилотных проектов, на подготовку электронного рецепта в среднем тратится около 30 секунд, в то время как на заполнение бумажного бланка может уйти от трёх до пяти минут. Таким образом, у врача освобождается время приёма, которое он может использовать для работы с пациентом.
  2. Электронный рецепт невозможно потерять, порвать или испортить другим способом.
  3. Лечащему врачу, а при необходимости и его коллегам, сразу видны все назначения, сделанные в электронной форме, а также список препаратов, которые пациент приобретал по рецепту.
  4. Риск приобретения по электронному рецепту поддельного препарата сводится к минимуму, так как электронный рецепт — часть системы прослеживаемости оборота лекарственных средств.
  5. Упрощается подбор методики лечения. Система проверяет правильность назначения препарата и его дозировку, а также используется в качестве справочного пособия для врачей — в программном комплексе автоматически сопоставляется международное непатентованное наименование и торговое название лекарственных препаратов. Также формируемый рецепт сопоставляется с другими назначениями пациента, чтобы исключить возможный конфликт лекарственных препаратов.
  6. Система электронных рецептов помогает подобрать препараты в зависимости от их наличия в аптеках. В онлайн-режиме врачу отображается ассортимент лекарств в аптечных пунктах, что позволяет оперативно заменить лекарство на его аналог в случае отсутствия нужного препарата в аптеке.

Правил написания хороших рецептов

Вы можете воплотить свои рецепты в жизнь с помощью хорошего написания рецептов, но этот инструмент — искусство. Узнайте, как с уверенностью писать рецепты, благодаря моему руководству, которое включает в себя все ключевые элементы, которые сделают ваши рецепты сияющими.

Сегодня многие люди заинтересованы в добавлении ряда навыков в свои резюме, и написание рецептов может оказаться очень полезным. Являетесь ли вы блогером, автором книги, редактором информационных бюллетеней, директором общественного питания или общественным диетологом, есть много причин, по которым умение писать рецепты может способствовать вашему успеху.«Написание четких рецептов, которым легко следовать, адаптированных к конкретной аудитории, хорошо протестированных и работающих в соответствии с обещаниями, действительно имеет значение. Визуальное воплощение их в жизнь — это вишенка на торте », — говорит Лиз Вайс, MS, RD, автор книги, блоггер и разработчик рецептов.

Написание собственных рецептов может быть инструментом для раскрытия вашего собственного уникального взгляда на приготовление пищи, планирование питания и здоровое питание. Тем не менее, написание рецептов — это искусство, хотя вы можете легко научиться этому, получив немного образования.

Этот рецепт мофонго с овощным карибским рагу — один из самых популярных в моем блоге.

Основы написания рецептов

Правила написания рецептов довольно интуитивно понятны и просты. Тем не менее, если вы не будете их практиковать, вы можете оставить повара в замешательстве, безнадежности и с партией несъедобной еды. Скорее всего, вы пытались следовать плохо написанному рецепту и знаете, насколько это может расстраивать. Попробуйте мои шаги для рецептов, достойных автора бестселлеров поваренной книги.

1. Знайте свою аудиторию. Рецепт для детского кулинарного класса или для группы поваров? Это 5-минутный рецепт или шедевр? Прежде чем приступить к написанию рецепта, поймите свою аудиторию.

Паста из чечевицы «Грибная бомба»

2. Используйте описательные названия рецептов. Просто название рецепта может пригласить вас… или уйти. Что бы вы предпочли: Паста с грибами и чечевицей или Паста с грибами? Используйте описательные слова, не создавая чрезмерно длинного названия — нет необходимости перечислять каждый ингредиент в названии.

Рецепт этой крупы, задушенной зеленью горчицы, вдохновлен историей моей матери.

3. Добавьте описание рецепта. Всего одно или два предложения с вашим личным восприятием рецепта могут иметь большое значение, чтобы побудить кого-нибудь попробовать его. Описания могут включать предысторию или личную историю рецепта (это был рецепт вашей бабушки?), Вкус и аромат (есть ли в нем пряность, цедра или умами, например?), Предложения по сервировке (хорошо ли он сочетается с хрустящий салат из капусты или сытный суп?) и советы по приготовлению (можно ли заменить один ингредиент другим?).

4. Укажите время приготовления и приготовления. Увеличение времени на приготовление может оказаться неоценимым для поваров, которые спешат приготовить обед на столе. Общее время приготовления означает, сколько времени нужно на все от начала до конца, включая время приготовления. Активное время приготовления относится к тому, сколько времени активно требуется для приготовления рецепта, не включая время ожидания, когда рецепт запекается или охлаждается. Если вы планируете самостоятельно включать время приготовления во время рецепта при его тестировании.

5. Укажите количество порций и размер порции. Чтобы определить размер порции и количество порций, измерьте свой рецепт, когда он будет готов, используя столовые ложки, чашки, унции или граммы, и определите желаемый размер порции и общее количество порций по рецепту. Например, если рецепт супа составляет 1 литр готового продукта, вы можете решить, что рецепт рассчитан на 4 порции по 1 чашке.

6. Перечислите ингредиенты в хронологическом порядке. Список ингредиентов — одна из самых важных частей рецепта, и его следует перечислять в том порядке, в котором он будет отображаться в списке направлений.Обязательно укажите точные суммы, которые необходимы; включать состояние ингредиентов (т.е. замороженные, свежие, размороженные, консервированные), размер банок или упаковок и полное название ингредиента. Например, «4 рыбных филе» не является конкретным; Лучше перечислить «4 замороженных филе лосося по 4 унции».

7. Укажите размеры и суммы. Хотя некоторые форматы рецептов допускают единообразные сокращения для единиц измерения, вам лучше их писать по буквам. Это относится к чайным ложкам, столовым ложкам, чашкам, литрам, галлонам, унциям, фунтам, граммах и литрам.И если ингредиент используется более одного раза, обязательно укажите «разделенный» в списке ингредиентов, чтобы повар знал, что он будет использоваться как минимум дважды. Старайтесь избегать ненужных ингредиентов и делайте их простыми и доступными.

Этот рецепт Чаши Будды Зеленой Богини состоит из двух этапов, которые четко указаны в рецепте.

8. Разделите ингредиенты для основных этапов рецепта. Если рецепт представляет собой, например, салат с заправкой, будет легче следовать, если вы укажете подзаголовок для «салат» и «заправка для салата» с соответствующими ингредиентами, сгруппированными по категориям.Это также должно соответствовать списку инструкций.

9. Перечислите необходимую посуду, если она уникальна. Рассмотрите возможность включения списка необходимой посуды, особенно если она уникальна, например марли, погружного блендера или кухонного комбайна.

10. Перечислите шаги по порядку, сделав инструкции краткими и по существу. Инструкции должны соответствовать тому же порядку, что и список ингредиентов. И они должны быть максимально короткими и простыми. Постарайтесь описать самый простой способ выполнить шаги рецепта.

11. Укажите размер чаш и посуды. Не думайте, что повар знает, какого размера «форма для запекания» или «форма для запекания». Перечислите распространенные размеры, например 9 x 13 дюймов или 9 x 9 дюймов.

12. Расскажите подробнее о степени готовности. Избегайте использования таких терминов, как «готовить до готовности»; как узнать, когда это будет сделано? Укажите продолжительность приготовления и индикатор степени готовности, например «нежное при протыкании вилкой».

Я тестировал этот рецепт древних зерновых бургеров Эдамам четыре раза, прежде чем был удовлетворен тем, что опубликовал его.

13. Проверьте свой рецепт. Рецепт должен быть тщательно протестирован (некоторые предлагают два-четыре раза), прежде чем он будет написан.

14. Включите предложения по хранению. Включите инструкции о том, как хранить остатки, такие как температура и контейнеры.

15. Предлагаем доп. Для получения дополнительной информации предложите дополнительную информацию, например, о безглютеновых и вегетарианских методах или идеях по замене ингредиентов.

16. Включите информацию о питании. Всегда полезно включать анализ питания с использованием базы данных USDA на основе размера порции вашего рецепта. Многие программы питания могут выполнять эту функцию.

Кабачки с начинкой из киноа и клюквы

17. Добавьте фото высокого качества. В эпоху социальных сетей люди действительно едят глазами. Очень важно делать снимки хорошего качества, и это можно сделать с помощью смартфона, потренировавшись.

Советы от авторов рецептов RD

Написание хорошего рецепта — это гораздо больше, чем простые правила.Я попросил нескольких авторов рецептов высказать свой лучший совет.

  • Вести журнал. Abbey Sharp, RD, блогер Abbey’s Kitchen, предлагает вести дневник на кухне, чтобы отслеживать «случайные творения». «Иногда рецепт, который я придумываю без всякого намерения опубликовать в блоге, становится огромным хитом, и, если я не отслеживаю точные ингредиенты, мне приходится начинать с нуля. После того, как эта первоначальная идея рецепта работает, я делаю заметки, думаю о том, что может работать лучше, а затем переписываю и тестирую это », — говорит Шарп.
  • Тест, тест, тест. Элизабет Шоу, RD, блогер Shaw’s Simple Swaps, предлагает: «Я рекомендую протестировать рецепт как минимум дважды, прежде чем опубликовать его, и перечитать ваши инструкции по рецепту. Я определенно напортачил с этим, а затем меня уведомил читатель, что совершенно неловко «.
  • Будьте готовы к тестированию. Эми Горин, специалист по исследованиям, писатель и блогер, говорит: «Я обычно покупаю двойные или тройные ингредиенты для рецепта, чтобы у меня было все под рукой для повторного тестирования несколько раз.Еще я научился иметь на кухне под рукой хорошую камеру и дополнительное освещение, если оно вам нужно. Я не могу сказать вам, сколько рецептов я создал, но не опубликовал, потому что фотографии недостаточно хороши ».
  • Привлечь дегустаторов. Ким Мелтон, консультант по питанию RDN, говорит: «Я всегда прошу нескольких человек попробовать рецепт после того, как я его приготовлю. Есть некоторые вещи, которые мне нравятся на вкус, но кому-то это может не понравиться. Я люблю по-настоящему острую, горячую пищу, и большинству других не понравилось бы, насколько остро я что-то готовлю.Кроме того, я обнаружил, что другие люди иногда могут улавливать тонкие ароматы, а я — нет ».
  • Будьте проще. «Не думайте, что люди обладают такими же кулинарными навыками, как и вы, тот, кто много времени проводит на кухне. Постарайтесь как можно подробнее объяснить, что делать в указаниях, и писать так, как будто вы разговариваете с другом. Начинающие повара хотят и нуждаются в ясности, поэтому не говорите расплывчато », — говорит Элизабет Уорд, консультант по питанию, MS, RD.

Ознакомьтесь с некоторыми из самых популярных рецептов Шарон:

Тарелка с жареным тайским сорго из тофу
Чипотле Тарелка с помидорами и рисом Power Bowl
Острый салат из цветной капусты и кинзы
Крошка из яблок с корицей

Изображение: Power Bowl с фисташками и куркумой, Шэрон Палмер, MSFS, RDN

Как написать рецепт: полное руководство

В этом обширном руководстве мы дадим вам всю информацию о том, как написать рецепт.

Как написать рецепт, который поможет читателям

Рецепты — главный источник вдохновения для домашних поваров. Только в 2020 году количество просмотров видеороликов «Рецепты и кулинария» увеличилось на 45%. И пользователи Whisk согласны с тем, что рецепты имеют решающее значение. Недавний опрос показывает, что три четверти наших пользователей готовят или выпекают по рецептам, по крайней мере, несколько раз в неделю.

Так что же входит в хороший рецепт? Мы спросили наших пользователей. Восемь из десяти пользователей венчика определяют хороший рецепт как рецепт с простыми инструкциями. Другие требования включают простоту изготовления или воспроизведения и подробный список ингредиентов.

Когда дело доходит до рецептов, ясность важнее всего. Ваш рецепт должен следовать признанной структуре, которая дает читателям немедленный доступ ко всей важной информации во время приготовления.

Основы: начало работы

Первый шаг, конечно же, — записать рецепт. Проверьте свой рецепт несколько раз (эксперты рекомендуют как минимум дважды) и сделайте подробные записи. Наконец, составьте четкий черновик, содержащий всю информацию, которая поможет вашим читателям приготовить его дома.Составьте свой рецепт в формате, который читатели смогут легко понять.

Выберите правильный формат рецепта

Есть много разных способов написать хороший рецепт. Но есть три признанных формата, которые вы найдете на сайтах рецептов, в кулинарных книгах и в других средствах массовой информации.

Стандартный формат

Стандартный формат начинается со списка ингредиентов, перечисленных в порядке использования. После этого инструкции будут перечислены шаг за шагом.

Активный формат

Этот формат занимает много места.Список ингредиентов отображается в указаниях рецепта. Из-за этого читателям сложнее сразу проверить, есть ли у них ингредиенты под рукой.

Источник
Формат описания

В этом формате рецепт записывается в виде абзаца. Нет отдельного списка ингредиентов. Вместо этого ингредиенты включаются в метод в порядке использования. Этот формат идеально подходит для коротких рецептов с небольшим количеством ингредиентов.

Источник
Лучшая структура рецепта: стандартный формат

Стандартный формат рецептов является наиболее часто используемым — и не зря.Этот формат устанавливает все флажки, когда дело доходит до того, что пользователи определяют как «хороший рецепт».

  • За этим легко следить.
  • Он дает пользователям четкий список ингредиентов, на которые они могут быстро ссылаться, делая покупки и готовя.
  • Это позволяет пользователям легко выполнять каждый шаг рецепта, как задумано, поскольку вся информация легко доступна.
  • Это наиболее оптимизированный для SEO и технологий из трех.

Теперь давайте посмотрим, как хорошо составленный стандартный рецепт выглядит с технической точки зрения.

Технические подробности: помогите читателям найти и использовать ваш рецепт

Теперь, когда вы написали рецепт, самое время загрузить его куда-нибудь, чтобы ваши читатели могли найти и приготовить его. А написание рецепта — это только половина дела; также важно правильно структурировать и отформатировать его.

При поиске в Google «рецепт курицы пикката» легко получить более 4,6 миллиона результатов. Как поисковая система собирает эти релевантные результаты? И как вы можете убедиться, что ваш рецепт имеет правильную основу, чтобы выйти на первое место (т.е., на первой странице)?

Здесь на помощь приходят структурированные данные.

Что такое структурированные данные?

Структурированные данные — это данные, которые организованы в легко узнаваемый стандартный формат.

Структурированные данные включают разметку на вашей веб-странице, которая предоставляет дополнительную информацию о странице и классифицирует ее содержимое. Это улучшает понимание содержания поисковыми системами. Чем лучше поисковые системы понимают контент, тем выше шансы, что вы попадете в поисковый рейтинг.Чтобы эта разметка постоянно распознавалась и анализировалась поисковыми системами, она должна соответствовать определенным универсальным соглашениям.

Использовать структурированные данные для рецептов

Веб-страница с содержанием рецепта должна соответствовать определенному формату, который помогает поисковым системам распознавать ее как страницу рецепта. Структурированные данные в этом случае представляют собой важную информацию, такую ​​как ингредиенты, время приготовления, температура, питание и т. Д.

Платформы

, такие как Google и Whisk, используют микроданные и микроформат для добавления метаданных к существующему контенту.Эти метаданные идентифицируют данные, упомянутые выше, и указывают автоматизированным системам, что ваш контент является рецептом.

Когда вы предоставляете эту важную информацию в правильном формате, поисковые системы и другие технические платформы, такие как Whisk, идентифицируют и лучше понимают содержание вашего рецепта. Это помогает им более легко и наглядно представить ваши рецепты читателям.

Некоторые стандартные микроформаты — это hRecipe и Schema.

Пример рецепта в схеме выглядит так:

Использование микроформатов на вашем сайте рецептов может иметь значительные преимущества для поисковой оптимизации рецептов.Структурированные данные — не единственное, что помогает вашим страницам ранжироваться в результатах поиска Google. Но это отличная отправная точка.

Не забудьте также отформатировать мобильные страницы рецептов.

Несмотря на то, что печатные рецепты остаются обычным явлением сегодня, мобильный контент постепенно становится столь же важным.

Когда мы спросили наших пользователей, как они читают свои рецепты, мы обнаружили, что почти 9 из 10 пользователей Whisk используют свои мобильные телефоны для чтения рецептов во время готовки.

Это означает, что ваш веб-сайт должен быть оптимизирован для смартфонов и других мобильных устройств.Ускорение загрузки и аккуратное форматирование под экран мобильного телефона имеют решающее значение для удержания ваших читателей.

Итак, что вы включаете в свой структурированный рецепт? Давай выясним.

Включите в рецепт необходимые элементы

Стандартный рецепт должен содержать следующие данные:

  • Название
  • Описание
  • Время приготовления и приготовления
  • Количество порций и размер порции
  • Список ингредиентов с точными размерами
  • Пошаговые инструкции
  • Точная информация о питании
  • Заметки и часто задаваемые вопросы
  • Дополнительный интерактив особенности

Когда все сделано правильно, эти данные также увеличивают вовлеченность и привлекают новый трафик на ваш сайт.

Дайте вашему рецепту эффективное название

Название вашего рецепта должно быть:

  • Особый
  • Описательный
  • Содержат наиболее привлекательные и релевантные ключевые слова (текстура, ингредиенты, методы и т. Д.)

Мы нашли два эффективных заголовка, которые точно сообщают читателю, чего ожидать от рецептов.

Источник

Жаркое с острыми креветками, сельдереем и кешью — в названии рассказывается все, что вам нужно знать о рецепте. Он даже позволяет визуализировать финальное блюдо.

Источник

Карнитас из курицы — популярное блюдо. Но этот рецепт куриного карнитаса обязательно привлечет ваше внимание названием.

Здесь важно отметить, что автор рецепта не заменил часть названия «куриные карнитас» чем-то другим. Несмотря на свои уникальные свойства, это рецепт куриного карнитаса. Читатель, который ищет рецепты быстрого приготовления, хрустящей курицы или латиноамериканских блюд, попадет на эту страницу. Но то же самое и для тех, кто ищет рецепт куриного карнитаса.

Подсказка: Попробуйте визуализировать заголовок и любые другие субтитры в терминах HTML. Помимо улучшения результатов поиска, заголовки и подзаголовки (h2-H6) на странице рецептов упорядочивают контент и помогают вашим читателям быстро сканировать, чтобы в первую очередь найти наиболее подходящие части.

Укажите время приготовления и приготовления

Когда вы добавляете время приготовления и время приготовления в начало рецепта, это дает домашнему повару четкое представление о том, сколько времени ему нужно, прежде чем блюдо окажется на столе.

Это две вещи, которые вам нужно включить в свой рецепт:

  • Время приготовления: время, необходимое для приведения ингредиентов в порядок перед приготовлением.
  • Время приготовления: время, необходимое для самого процесса приготовления после завершения приготовления.
Укажите количество порций (выход) и размер порции

Ваш рецепт файлов cookie должен сообщать читателю, сколько файлов cookie находится в партии. Как и в списке ингредиентов, здесь нужны точные измерения.Убедитесь, что размер отдельной порции является разумным.

балла Брауни, если вы используете динамический калькулятор подачи, который позволяет вашему читателю легко масштабировать рецепт вверх или вниз!

Source

Рецепт корейского веганского кимчи Сондообу Чигаэ поставляется с удобной карточкой с рецептами, которую можно распечатать.

  • Этот рецепт на 4 порции.
  • Когда вы меняете количество порций (1x, 2 или 3), ингредиенты меняются динамически.
  • Когда вы нажимаете «Распечатать рецепт», вы можете изменить порции рецепта на еще более точные количества (например, 11).
Захватите читателей вызывающим воспоминания описанием

Также известный как «романтическая копия», это короткий крючок, который информирует и убеждает читателя. В расширенных результатах поиска это поддерживает заголовок (и сопутствующее изображение) с интересной дополнительной информацией.

Эффективное описание дает читателю представление об основных ингредиентах и ​​побуждает их к действию.

Источник

У этого острого рецепта супа из курицы и лапши с кокосом есть короткое, но привлекательное описание, в котором есть все правильные ноты.

Перечислите ингредиенты в правильном порядке

Вот несколько важных указателей, которые помогут вашему рецепту преуспеть с точки зрения SEO, удобочитаемости и технических алгоритмов:

  • Отделите список ингредиентов от метода.
  • Каждый ингредиент появляется в том же порядке, что и при выполнении рецепта.
  • Каждому ингредиенту соответствует своя линия.
  • Обеспечьте точное измерение каждого ингредиента в правильных единицах измерения.
  • Укажите точную подготовку ингредиентов в списке вместо того, чтобы загромождать рецепт (например,g., «приготовленный и высушенный нут»)
  • Укажите конкретные ингредиенты. (например, «рапсовое масло» вместо «масло»)
Источник

Этот рецепт малиново-медовых лепешек из пяти ингредиентов позволяет составить простой список ингредиентов.

  • Каждая строка посвящена только одному ингредиенту.
  • Он указывает точные размеры ингредиентов — и остается неизменным.
  • Там, где есть гибкость, рецепт прозрачен в отношении выбора, сделанного писателем.Из списка видно, что можно использовать любой мед, но рецепт был приготовлен с вересковым медом.
  • Список ингредиентов конкретен. Он говорит вам использовать светло-коричневый мягкий сахар и замороженную малину, а не только «сахар» и «малину».
Дайте четкие и конкретные указания

Эффективные пошаговые инструкции четко структурированы.

  • Метод должен перечислять каждый шаг в том порядке, в котором он происходит при выполнении.
  • Каждый шаг должен быть максимально подробным.
  • Он должен содержать ключевую информацию, такую ​​как температура духовки или плиты, продолжительность маринования и т. Д.
Источник

Инструкции в этом итальянско-американском рецепте чаши для колбасы и перца подробно описывают все этапы, оставаясь при этом краткими.

  • Шаги перечислены в точном порядке их выполнения.
  • Каждый шаг сообщает вам, что именно вам нужно делать с конкретными деталями — когда вы должны выполнить шаг («как только лук и перец станут мягкими»), удельную температуру («средний огонь») и как подавать блюдо, если пример.
  • Он ясный и лаконичный. Он дает вам необходимое количество информации простым языком, без извилистых слов и жаргона.
Включите точную информацию о питании

Данные о питании — еще один способ привлечь внимание Google к вашему рецепту. Но что еще более важно, эта информация помогает вашим читателям расставить приоритеты в отношении здоровья и диетических потребностей. Вы можете выполнить этот анализ питания, используя базу данных USDA.

Источник

Даже простая таблица питания, подобная той, что приведена в этом рецепте ягненка, имеет большое значение для информирования читателей о том, что они получают из рецепта.

Совет: Воспользуйтесь бесплатным калькулятором рецептов Whisk, чтобы получить подробную информацию о питании для любого рецепта.

Вопросы читателей адреса с примечаниями и часто задаваемыми вопросами

Предугадывайте вопросы и опасения читателей и отвечайте на них в отдельном разделе примечаний. Это еще одна форма структурированного контента, которая сделает ваш рецепт в результатах поиска «полезным» для читателей.

Вот некоторые вещи, к которым вы можете добавить примечания:

  • Инструкции по хранению
  • Возможные замены
  • Срок годности
  • Информация об аллергии и предупреждениях
  • Сочетания продуктов питания и напитков
Включите дополнительные интерактивные функции

Читатели ожидают, что с рецептами будет больше, чем просто читать и следовать им.Некоторые полезные функции включают:

  • Печать
  • Электронная почта
  • Сохранить
  • Поделиться
  • Ингредиенты в магазине

Правильная структура рецепта служит прочной основой, на которой вы можете без проблем строить эти функции.

Партнер с технологией для тяжелых работ

Вместо того, чтобы вручную создавать рецепты для своего веб-сайта, вы можете полагаться на технологии. Вам не нужно самостоятельно определять отдельные движущиеся части, например, оптимизировать настольную и мобильную версии или рассчитывать точную пищевую ценность.Платформа на базе искусственного интеллекта может значительно упростить вам эти задачи.

Использование технической платформы, такой как Whisk for Recipe Creators, дает некоторые преимущества:

  • Он автоматизирует большинство утомительных задач, поэтому вы можете сэкономить время и сосредоточиться на создании рецептов.
  • Он отслеживает все движущиеся части и заботится о сложных процессах.
  • Вам не нужно вручную обновлять контент, чтобы идти в ногу с изменениями в отрасли и технологиях.
  • Используя правильную технологию, вы можете улучшить свои рецепты с помощью продуманных дополнений, которые привлекают читателей, например, персональных рекомендаций.
  • Вы получаете доступ к расширенной аналитике и аналитике, например, к последним тенденциям, лучшему пониманию вашей целевой демографической группы и развивающимся категориям контента (скоро).

Последние мысли

Искусство написания рецептов может быть трудным для освоения, но определенно не невозможно достичь правильного результата. Сегодняшняя экосистема рецептов быстро растет и невероятно конкурентоспособна. Чтобы иметь преимущество перед другими создателями контента и сделать ваши рецепты популярными у аудитории, вам нужно не только написать удивительный рецепт, но и оптимизировать его как для читателей, так и для технологий.Однако процесс настройки веб-сайта с рецептами не должен быть таким сложным, как кажется. С помощью решения на базе искусственного интеллекта, такого как Whisk for Recipe Creators, вы можете автоматизировать большинство утомительных задач, монетизировать свой контент и получить более глубокое понимание, которое будет определять вашу контент-стратегию.

Узнайте, как легко делиться рецептами, которые можно планировать, делать покупки, сохранять и т. Д. Начать!

Как написать рецепт

Пишете ли вы рецепт для папки с вырезками, ваших друзей или публикации, процесс требует ловкого и точного прикосновения.Плохо написанное руководство может привести к потере времени, денег и усилий, не говоря уже о разочарованной толпе голодных ртов и приступе кухонной ярости. В BBC Good Food мы очень серьезно к этому относимся, поэтому мы трижды тестируем наши рецепты. Вот почему наши повара раскрыли некоторые секретные советы по написанию.

Состав

Отправной точкой всех рецептов является таблица ингредиентов. Наш старший редактор по кулинарии Кэсси Бест говорит, что в любое время года сезонность является ключом к достижению самых вкусных результатов.Она говорит: «Обдумывая идеи рецептов, я обычно начинаю с того, что есть по сезону, а затем, исходя из этого, я думаю о том, какие вкусы лучше всего подходят этим продуктам».

Бывший помощник кулинара BBC Good Food Адам Рассел говорит, что тогда хорошо построить рецепт на основе основы, чтобы получить правильный баланс вкусов . «Сначала посмотрите на ароматы, которые хорошо сочетаются друг с другом в качестве основы, — говорит он. «Затем поэкспериментируйте с их количеством, чтобы получить правильный баланс, чтобы они дополняли, а не подавляли друг друга.”

Если люди хотят быстрое и простое блюдо, лучше всего приготовить для этого короткий список ингредиентов . Кэсси говорит: «Не усложняйте вещи — лучше меньше, да лучше! Слишком много ингредиентов может отпугнуть людей. Держите рецепты простыми и старайтесь не использовать ингредиенты, если они не нужны ».

Метод

Ответственный редактор Лулу Граймс говорит, что очень важно проверить свой рецепт. «Я предлагаю своим ученикам сначала изучить и написать свой рецепт, а затем протестировать его, и внести какие-либо поправки», — говорит она.«Наконец, прочтите его вслух , так как это поможет вам увидеть, есть ли недостатки в инструкции по вашему методу», — предлагает Лулу.

BBC Сотрудник Good Food , Кэролайн Хир, говорит, что раздел о методах и список ингредиентов должны коррелировать, чтобы сделать рецепт максимально простым для выполнения. «Перечислите ингредиенты в том порядке, в котором они указаны в методе . Сравните метод с ингредиентами, чтобы убедиться, что все совпадает », — говорит она. «Вам также необходимо четко объяснить свой метод, чтобы позволить как новичкам, так и более опытным поварам, — и не забудьте добавить количество порций .”Precision

При написании метода важно не проявлять самонадеянности. Люси Нетертон создает рецепты для BBC Good Food и Easy Cook и говорит, что посторонняя сторона часто может пролить свет на любые серые области. «Иногда, когда это ваш собственный рецепт, вы можете предположить, что ваши читатели поймут, что вы имеете в виду, и можете упустить важную информацию», — говорит Люси. «Я всегда поручаю кому-нибудь прочитать его до , чтобы я убедился, что это имеет смысл для третьей стороны — или даже лучше, если вы можете попросить кого-нибудь попробовать рецепт и определить любые моменты, которые могут нуждаться в разъяснении.”

Небрежный подход к определенным элементам рецепта может разрушить конечный результат, так что избегайте догадок. Кэролайн говорит: « Будьте точны, , особенно в измерениях, тайминге, температуре духовки и размерах жести или посуды. Это вдвойне важно для рецептов выпечки ».

Лучше очень тщательно объяснить, как следует использовать ингредиент. « Четко опишите , как следует готовить ингредиенты», — говорит Кэсси. «Между мелко нарезанными, нарезанными и нарезанными кусочками есть тонкая грань, которая будет иметь решающее значение!»

Измерения


Без правильного измерительного оборудования несколько ошибочных граммов могут испортить рецепт.«Используйте точных размеров », — говорит Кэролайн. «Поэтому для чайных и столовых ложек используйте набор мерных ложек, а не столовые приборы».

Кэролайн также предостерегает от смешивания размеров. «Создайте свой рецепт в в британской или метрической системе , — говорит она. «Вы можете включить конверсии, если хотите, но самое главное — не смешивать и то, и другое».

Чтобы избежать излишка , полезно учитывать количество, в котором люди будут покупать ингредиенты.Кэсси говорит: «По возможности старайтесь использовать целые банки или пакеты, это сэкономит деньги и сэкономит деньги!»

Знай свою аудиторию

BBC Good Food Редактор кулинарии Барни Десмазери говорит: «Когда вы пишете для журнала, пишите рецепты для читателя, а не для вашего эго. Если у вас есть четкое представление о том, для кого вы пишете этот рецепт, писать будет проще.

Лулу говорит: «Важно задаться вопросом, есть ли у человека бюджетные ограничения, ограничения по времени или доступ к специальным ингредиентам, и является ли терминология, используемая в методе, универсальной.Учитывая эти факторы, вы получите более четкий и практичный рецепт, который люди с большей вероятностью будут готовить. Кроме того, вы можете любить перец чили и добавлять его в свою кулинарию, но рецепты должны быть написаны с учетом других! »

Нужна оснастка для сопровождения вашего рецепта? Прочтите наши профессиональные советы по фотографированию еды.

Как написать рецепт: 4 ключевых элемента большой поваренной книги Рецепт

Готовка может быть искусством, но писать рецепты, которые может использовать каждый? Это своего рода наука.

При написании рецепта ключевым моментом является ясность. Если ваш читатель запутается в вашем языке, он вообще не попробует рецепт — или, что еще хуже, он попробует его и получит плохие результаты.

Не волнуйтесь — ясность не препятствует творчеству. Есть много способов продемонстрировать свой стиль и индивидуальность в ваших рецептах, если, в конце концов, язык будет ясным и лаконичным.

Давайте рассмотрим основные составляющие любого рецепта: название, заголовок, список ингредиентов и этапы рецепта.

Шаблон рецепта

Вы можете загрузить наш бесплатный шаблон рецепта в Microsoft Word и выполнить шаги, упомянутые в этом посте, чтобы записать свои рецепты как профессионал.

Если вы пишете рецепты для друзей и семьи, в блоге или в кулинарной книге, этот шаблон вам поможет!

1. Название рецепта

Не стоит недооценивать важность хорошего названия: это первое впечатление, которое у ваших читателей сложится о рецепте, и, вероятно, именно оно определит, продолжат ли они читать.

Название должно быть описательным; не забудьте упомянуть основные ингредиенты и ароматы. Если сомневаетесь, выберите что-нибудь простое, например «Жареный цыпленок с чесноком и розмарином» или «Шоколадный торт с ванильным сливочным кремом».

Несколько тщательно подобранных прилагательных могут придать вашему рецепту дополнительную привлекательность, особенно если они имеют личные предпочтения; подумайте «Знаменитый лимонный рисовый пудинг Наны» или «Пушистые обеденные булочки». Но будьте осторожны: добавление слишком большого количества прилагательных может сделать ваш заголовок длинным и громоздким.

Если вы пишете кулинарную книгу, вам придется бороться с ограничениями по макету. Сохранение одинаковой длины заголовков сделает страницы более эстетичными.

Обязательно укажите выход и / или размер порции рецепта сразу под названием.

2. Заголовок

Заголовок — это короткий абзац, который предшествует рецепту и действует как введение. Думайте о заголовке как о возможности раскрыть свою индивидуальность, как повара, так и человека.

Начните свой заголовок с короткого анекдота. Расскажите читателю, почему вы включаете этот рецепт в свою книгу. Например:

  • Вы ели что-нибудь в ресторане, что вдохновило вас на создание этого блюда?
  • Ваш лучший друг сделал для вас что-то подобное, когда вам нужно было подбодрить?
  • Вы готовите этот десерт с 14 лет, попутно совершенствуя его?

Эти истории — то, что отличает ваш рецепт от любого другого, и что привлекает ваших читателей.

Затем предложите любые советы, уловки или предложения, которые помогут вашим читателям добиться успеха в приготовлении пищи.

Например, вы можете упомянуть, что для приготовления французского лукового супа требуются черепки, пригодные для жарки, или что ваш рецепт для выпечки может быть приготовлен в форме для маффинов, а не в форме для выпечки. Если в вашем рецепте тушеной свинины требуется свиная лопатка, это ваш шанс рассказать читателю, что искать в продуктовом магазине.

Предложения по сервировке также являются хорошим кормом для заголовков: если это тушеное мясо из говядины отлично сочетается с хлебом или яичной лапшой, скажите об этом.Если вы поместите эту информацию в заголовок, ваш список ингредиентов и этапы рецепта будут ясными и краткими.

3. Список ингредиентов

Теперь вы подошли к сути вашего рецепта: списку ингредиентов.

Во-первых, убедитесь, что каждый ингредиент находится на отдельной строке. Единицы измерения, такие как столовые ложки, чашки или унции, следует записывать полностью, а не сокращать. Не пишите два числа подряд, как в случае размера порции или упаковки; второе число должно быть в скобках. Например:

  • 1 банка (15 унций) нарезанных кубиками помидоров
  • 4 филе лосося (6 унций)
  • 2 свиных вырезки (фунт)

Ваши ингредиенты должны быть перечислены в том порядке, в котором они появляются на этапах рецепта.Если вы добавляете сразу несколько ингредиентов, перечислите их в порядке убывания объема.

Если что-то используется в рецепте дважды, следует указать, где оно было впервые использовано, а затем слово «разделено», чтобы читатель мог понять. (Убедитесь, что вы указали количество, используемое каждый раз, когда разделенный ингредиент появляется на этапах рецепта.)

Одно исключение: если рецепт содержит два или более очень разных элемента (например, индейка и соус, курица и картофель, корочка для пирога и начинка), проще всего разбить список ингредиентов на разделы и перечислить все ингредиенты, используемые для каждого элемента, под соответствующий заголовок (даже если они использовались раньше).Затем повторите эти заголовки в шагах рецепта, чтобы читатель знал, что куда идет.

В списке ингредиентов вы также расскажете читателям об основных способах приготовления каждого ингредиента, например, «нарезать», «измельчить», «нарезать ломтиками толщиной 1 дюйм» или «очистить и разделить на четвертинки». Здесь также могут возникнуть сложности, поскольку, казалось бы, небольшие различия в формулировках могут действительно повлиять на то, как рецепт получится.

Возьмем этот пример:

1 чашка нарезанных грецких орехов

vs.

1 чашка нарезанных грецких орехов

Первая строка «1 стакан грецких орехов, нарезанных» указывает на то, что ваш читатель должен сначала отмерить 1 стакан грецких орехов, затем нарезать их. Вторая строка «1 чашка нарезанных грецких орехов» указывает на обратное: читатель сначала нарезал бы грецкие орехи, затем , а затем отмерил бы чашку измельченных орехов.

Поскольку вы сможете уместить больше измельченных грецких орехов, чем целых грецких орехов, в мерную ложку на одну чашку, количество используемых грецких орехов может значительно варьироваться — все из-за порядка, в котором написаны ваши слова.

Также важно быть конкретным. Например, «4 куриные грудки» слишком расплывчато; полезна дополнительная информация, например, «4 (6 унций) куриных грудок без кожи и костей». Двусмысленность — это предсмертный звон хорошего рецепта, поэтому не оставляйте места для неправильного толкования.

Любой приготовленный ингредиент, требующий более нескольких слов описания, должен быть оставлен для этапов рецепта (например, приготовление курицы бабочки).

4. Этапы рецепта

При написании шагов рецепта думайте кратко и точно: каждое предложение должно быть по существу и содержать информацию.Избегайте посторонних прилагательных или отвлекающих скобок — они должны быть в заголовке.

Самый большой вопрос: куда делись перерывы? Где заканчивается шаг 1 и начинается шаг 2? Хорошее практическое правило: когда вы начинаете новую задачу, начинайте новый шаг.

Например, если вы инструктируете читателя приготовить соус для лазаньи, приготовление соуса должно быть отдельным шагом — инструкции по наложению лазаньи должны быть другим шагом.

Одно предостережение: разделение рецепта на слишком большое количество шагов может показаться пугающим, поэтому постарайтесь объединить простые задачи в один шаг.

Например, если вы делаете печенье, в котором инструктируете читателя смешивать влажные ингредиенты и сухие ингредиенты в двух разных мисках, вы можете сделать это за один шаг: «В средней миске взбейте вместе муку, пищевую соду, разрыхлитель и соль. В большой миске смешайте топленое масло, сахар, яйца и ваниль ». Следующим шагом может быть объединение этих двух смесей.

Обязательно учитывайте время при принятии решения о порядке шагов рецепта. Не говорите читателю, что нужно предварительно разогреть духовку в момент, когда запеканка должна войти в нее.Предварительный нагрев требует времени, поэтому переходите к шагу 1. Вы также можете использовать такие слова, как «тем временем», чтобы дать читателю понять, что, например, пока готовятся макароны, они могут готовить соус.

Если не считать настоящего руководства по стилю, сложно собрать все правила написания этапов рецепта в одном месте, поскольку рецепты могут сильно различаться.

Но независимо от того, какой рецепт вы пишете, всегда следует помнить о нескольких вещах:

Сокращение названий ингредиентов

Поскольку вы уже предоставили подробную информацию о своих ингредиентах в списке ингредиентов, можно сокращать названия ингредиентов на этапах рецепта.Например, вам не нужно говорить: «Готовьте куриные грудки без кожи и костей», а только «Готовьте курицу». Одно исключение: если вы используете два типа одного и того же ингредиента, например гранулированный и коричневый сахар, вам нужно будет включить соответствующие дескрипторы.

Типы и размеры сосудов

При первом упоминании о новом сосуде обязательно укажите тип и размер (например, стеклянная форма для выпечки 13 x 9 дюймов, большая кастрюля, маленькая миска, подходящая для использования в микроволновой печи, 12-дюймовый сотейник с прямыми стенками, стандартная форма для маффинов. , так далее.). После того, как вы указали эти детали, нет необходимости повторять их позже в рецепте; можно просто сказать «блюдо» или «сковорода».

Уровень нагрева

При приготовлении пищи на плите всегда указывайте уровень нагрева (например, высокий, средне-низкий, низкий). Когда температура меняется, полезно сказать «увеличьте температуру до высокой» или «уменьшите температуру до средне-слабой», что даст читателю полезную точку отсчета.

Время приготовления

По возможности указывайте приблизительное время приготовления, а также визуальную (или основанную на температуре) информацию о степени готовности.Различные плиты и духовки неизбежно немного различаются по температуре и эффективности, поэтому простая фраза «Готовьте лук на среднем огне в течение 5 минут» может дать разные результаты для разных поваров. Вместо этого вы можете сказать: «Готовьте на среднем огне около 5 минут, пока лук не станет мягким и не станет коричневым», что гарантирует, что любой, кто сделает рецепт, получит тот же результат. Для мяса наиболее надежный способ гарантировать успех — придать ему температуру готовности: «Готовьте куриные грудки на среднем или сильном огне в течение 10–12 минут, пока внутренняя температура не достигнет 165 градусов.”

Инструкции по обслуживанию

Всегда заканчивайте рецепт основными инструкциями по сервировке. Если блюдо нужно сразу же съесть, вы можете сказать: «Подавайте немедленно», но если оно должно полностью остыть, скажите: «Дайте ему полностью остыть примерно за 2 часа перед подачей на стол». Если можно подавать что-то горячее или комнатной температуры, тоже укажите это. Не забывайте про инструкции по сервировке, но делайте их простыми, например, «Посыпать петрушкой и подавать». Вам не нужно вдаваться в подробности о том, как распределить соус по тарелкам или как положить нарезанный стейк на слой зелени.

Написание поваренной книги

При написании кулинарной книги ключевым моментом является последовательность. Лучший способ убедиться в этом — написать руководство по стилю, которое должно включать информацию о том, как вызывать определенные ингредиенты, должны ли этапы рецепта включать статьи (например, a или the), соответствующие сокращения и т. Д.

Никогда не предполагайте, что ваш читатель сможет намекнуть или экстраполировать значение. Не переусердствуйте, дайте столько информации, сколько, по вашему мнению, понадобится вашим читателям.

Лучший способ убедиться, что ваш рецепт безупречен, — это поручить его приготовить кому-то другому.Друг или член семьи сможет указать на упущения, затруднения и другие мелкие ошибки, которые вы, возможно, пропустили.

С практикой написание отличных рецептов станет вашей второй натурой.

Мелисса Драмм — пожизненная любительница книг. Она с энтузиазмом помогает авторам делать свои работы как можно лучше. Вы можете найти некоторые из ее работ здесь, в блоге TCK, и узнать больше о ее других проектах на melissadrumm.com. Когда она не пишет, не редактирует и не читает, вы обычно найдете ее на кухне, печет.

Установите пользовательское содержимое вкладки HTML для автора на странице своего профиля

10 советов о том, как написать рецепт

Если вы заядлый повар и ведете блог о еде или просто любите готовить для друзей и семьи, написание рецептов — полезный навык. В этом посте мы даем 10 советов, как написать понятный и простой рецепт.

1. Дайте вашему рецепту хорошее название

Было бы разумно дать вашему рецепту описательное название, которое не вдавалось бы в подробности: сосредоточьтесь на типе блюда и основных ингредиентах.

Например, фраза «Нарезанная морковь, нарезанный кубиками сладкий картофель, лук и чесночный суп» является излишне длинным. Для сравнения: «Суп из моркови и сладкого картофеля» прост и все же дает читателю четкое представление о его рецепте.

Суп дня!
(Фото: Vegan Feast Catering / wikimedia)

2. Представьте свой рецепт

Добавление краткого вступления может привлечь читателя и дать ему четкое представление о том, что он будет готовить. Кратко опишите вкус блюда, почему оно вам нравится и какие у вас есть предложения по сервировке.Вы также можете объяснить, где вы взяли рецепт (например, если он адаптирован из другого рецепта).

3. Знайте свою аудиторию

Прежде чем приступить к написанию рецепта, подумайте, для кого вы пишете. Это рецепт для родителей делать со своими детьми? Для опытного повара? Или, может быть, для студента, который ищет что-то быстрое и простое? Если вы знаете свою целевую аудиторию, вы можете адаптировать тон и язык к ней.

4. Укажите время и порции

Важно указать, сколько времени потребуется на приготовление и приготовление блюда.Вы также должны сказать, сколько людей обслуживает рецепт. Это позволит читателю увеличивать или уменьшать количество ингредиентов по мере необходимости.

5. Перечислите ингредиенты по порядку.

Перечислите ингредиенты в том порядке, в котором они понадобятся читателю. Если в рецепте есть несколько частей, например салат с заправкой, вы можете использовать подзаголовки, чтобы разделить ингредиенты для каждой из них.

Если ингредиент необходимо подготовить до того, как он будет использован в рецепте, включите эту информацию в список ингредиентов (например,g., «три больших яйца, взбитые» или «одна средняя луковица, мелко нарезанная»). Это поможет вашему читателю заранее подготовить ингредиенты и сделает более понятным раздел о методах.

Считаете это полезным?

Подпишитесь на нашу рассылку и получайте советы по написанию от наших редакторов прямо на свой почтовый ящик.

Список ингредиентов.
(Фото: Melissa Wiese / flickr)

6. Будьте конкретны.

В списке ингредиентов укажите количество, размеры и размеры ингредиентов. Скажите вашему читателю, что именно ему понадобится, будь то две большие луковицы или 5 унций муки самоподъема.Точно так же укажите размеры посуды, сковородок и другой посуды, которая может понадобиться читателю.

7. Сделайте метод простым для использования

В разделе «Метод» вашего рецепта пронумеруйте шаги и сделайте предложения простыми. Дайте подробные инструкции по приготовлению ингредиентов: например, нужно ли нарезать овощи, нарезать кубиками или мелко нарезать?

Кроме того, вместо расплывчатых инструкций, таких как «готовить до готовности», расшифровывайте их (например, «готовьте до золотисто-коричневого цвета и твердые на ощупь»).

8. Проверьте свой рецепт

Вы должны протестировать свой рецепт как минимум дважды, прежде чем поделиться им с другими, чтобы вы могли точно настроить его. Проверьте, работает ли он, и при необходимости перепишите. Вы даже можете попросить друга или члена семьи опробовать ваш рецепт и посмотреть, насколько легко им будет следовать, а затем внести изменения с их отзывами.

9. Добавить фото

Качественные фотографии, показывающие каждый этап рецепта и финальное блюдо, помогут вашему читателю достичь желаемых результатов.Это особенно важно для блюд, презентация которых является ключевой, например, для торта по особому случаю.

Эммм… в книге это не выглядело так.
(Фото: Dani Lurie / flickr)

10. Сообщите информацию о хранении

Наконец, ваш читатель по достоинству оценит информацию о том, как хранить продукты. Как долго его хватит и как следует хранить? Нужно ли хранить его в холодильнике или достаточно герметичного контейнера? Пусть знают!

Мы надеемся, что эти советы помогут вам писать простые рецепты и обеспечить ожидаемые результаты.Если вам нужна помощь, чтобы проверить, понятно ли написано, не забудьте вычитать его.

Руководство по написанию рецептов — журнал Food & Nutrition

neirfy / iStock / Getty Images Plus

Приготовление пищи может быть трудным, особенно для начинающего повара. Один из способов облегчить процесс — следовать хорошо написанному рецепту. Как профессионалы берут блюдо и превращают его в рецепт, которому может следовать каждый? Это требует практики, проб и ошибок и некоторого тестирования.

Запомните 19 правил написания рецептов журнала Food & Nutrition Magazine .

При написании рецепта учитываются следующие факторы — в нем должно быть:

  1. Название
  2. Количество порций и размер порции
  3. Список ингредиентов
  4. Метод приготовления

Список ингредиентов
После того, как вы назвали свой рецепт, перейдите к списку ингредиентов и помните следующие правила:

  • Не забудьте перечислить ингредиенты в том порядке, в котором они указаны в рецепте.
  • Важно указать размеры.
  • Вы также можете разделить ингредиенты по заголовкам. Например, если вы готовите пирог, укажите ингредиенты корочки, а затем добавьте еще один раздел для начинки.
  • Избегайте использования цифр вместе. «Пакет емкостью 8 унций сливочного сыра» можно интерпретировать как 18 унций сливочного сыра. Вместо этого напишите это как «1 (8 унций) упаковка сливочного сыра».
  • Согласно блогу The Kitchn , «если ингредиент используется в рецепте более одного раза, укажите общее количество в том месте списка ингредиентов, где он был впервые использован, а затем добавьте« разделенный ».В методической части рецепта указано количество, используемое на каждом этапе. Например, если в списке ингредиентов используется «1 стакан универсальной муки, разделенный», то в методе напишите: «просейте 3/4 стакана муки с…», а затем «посыпьте оставшийся 1 стакан. / 4 стакана муки поверх… ”
  • Укажите предварительную подготовку, если что-то нужно сделать заранее.

Метод приготовления
Это будет основная часть вашего рецепта, где вы перечисляете этапы приготовления.Несколько советов:

  • При необходимости укажите посуду, кухонные принадлежности или миски, которые будут использоваться.
  • Делайте предложения короткими и используйте цифры или маркеры.
  • При приготовлении пищи на плите укажите необходимый уровень нагрева. Например, «варить 20 минут» или «тушить на слабом огне до…»
  • Отдельные методы, если указаны ингредиенты. Возвращаясь к примеру с пирогом, объясните, как сделать сначала корочку, а затем начинку.
  • Попробуйте свой рецепт несколько раз, чтобы убедиться в точности измерений; приготовление пищи требует гораздо большей гибкости, а выпечка — нет.Использование соли в один прекрасный день может сработать на вашей кухне, но может иметь катастрофические последствия для другого.

Дополнительные советы по написанию рецептов можно найти по телефону:

Джина Лесако, доктор медицинских наук, доктор медицинских наук, диетолог и координатор блога группы диетических практик SCAN (Спортивное, сердечно-сосудистое и оздоровительное питание). Она также ведет собственный блог «Диетологи тоже едят шоколад». Следите за ее выходками в Твиттере.

5 способов написать лучшие рецепты

Это сообщение, написанное для блоггеров о еде и разработчиков рецептов.Это также для домашних поваров, которые надеются представить рецепт на конкурс. Вот 5 способов написать лучшие рецепты. И я уверен, что некоторые из них будут для вас новыми.

Сегодня я подумал, что поделюсь своими знаниями о профессиональной разработке рецептов и поделюсь некоторыми советами по написанию рецептов и способами сохранения организованности, которые добавят лоска вашему рецепту. Или, по крайней мере, вы можете найти кое-что, что будет вам полезно.

Прежде всего, я должен сказать, что я пишу рецепты для своей работы с 2002 года, мои рецепты опубликованы во многих национальных журналах, кулинарных книгах и я написал свою собственную кулинарную книгу.Вы можете увидеть мои опубликованные работы здесь.

Мне есть что сказать по этой теме, поэтому, чтобы быть кратким, я только что выделил 5 действительно важных вещей, которые все блоггеры о еде и разработчики рецептов должны знать о написании рецептов, надеюсь, некоторые из них будут для вас новыми. А потом завтра перейду к салату. Я обещаю.

Написать проект гипотезы

Я не знаю, так ли это на самом деле называется, но это то, что я называю типизированной версией своего рецепта, которую я еще не приготовил и не тестировал.

Чтобы сделать набросок гипотезы, я думаю о том, что я собираюсь сделать, а затем сажусь за свой компьютер. Затем я в основном начинаю писать рецепт. Я просматриваю каждый элемент (см. 3 ниже) рецепта и убеждаюсь, что все они там есть. Когда я подхожу к методу, я в основном готовлю рецепт в голове.

Я набираю то, что, по моему мнению, должно произойти (или предположить), когда я действительно пойду на кухню и начну готовить.

Так выглядел проект гипотезы моего рецепта салата из курицы и нута до того, как я вошел на кухню и начал тестировать, делать заметки, менять вещи и поливать его.

Должен признаться, что когда я начал разрабатывать рецепты, у меня не было времени на написание черновика гипотезы. Я был гораздо более ленив, брал на кухню лист бумаги и ручку и писал на ходу. Но с тех пор, как я начал писать черновик гипотезы, в итоге я сэкономил кучу времени.

Не только это, но мой первоначальный тест намного точнее. Чтобы привести вам пример, мои «активное время» и «общее время» включают только фактическое активное время и общее время, а не время, когда я на самом деле писал предложения на листе бумаги.

Я обязательно проверю все элементы в своем первом тесте. Написание копии рецепта намного лучше. Это также заставит меня действительно что-то обдумать, чтобы мне не пришлось вносить массовые изменения в середине теста.

Сохранить как электронную версию

Когда я сохранил проект гипотезы рецепта, я сохранил его как Салат силы зеленой богини с курицей и нутом e1. Все последующие варианты моего рецепта будут на е2, е3 и не дай бог, и так далее. Это организационный совет, который я получил на тестовой кухне в EatingWell, и он столько раз спасал меня.

Когда я это сделаю, у меня будет запись об изменениях, которые я внес в рецепт. Я всегда могу вернуться к более ранней версии, если мне нужно. {На самом деле я сделал это с помощью рецепта, над которым работал на прошлой неделе, когда изменение, которое я попробовал, не сработало.}

Вот как выглядела размеченная версия моего e1 после того, как я проверил рецепт, но до того, как я отредактировал его на компьютере.

Справа вы увидите мои заметки для активного и общего времени. Я также внес изменения в печатную копию рецепта, когда редактирую его.Этот тест закончился мягким цыпленком и слишком большим количеством заправки. Вы также можете видеть, где я демонстрировал строчную и прописную прописную букву g для моего семилетнего ребенка. 🙂

Включает все элементы рецепта

Элементы рецепта

  • название
  • заголовок
  • ингредиенты
  • метод
  • выход
  • время
  • заметки об ингредиентах
  • советы
  • анализ питания.

Очевидно, вы не забудете название, ингредиенты или метод.Но иногда упускают одну вещь — урожайность. Видеть? Я забыл урожайность моей версии салата для е1 и е2.
Один из способов сделать это — сделать себе шаблон рецепта. Это заставит вас включить все элементы рецепта.

Поскольку я использую подключаемый модуль рецептов, мне напоминают обо всех элементах, когда я заполняю форму. Но если вы работаете над таким проектом, как кулинарная книга, я бы посоветовал вам сделать себе шаблон рецепта, по которому вы никогда не забудете элемент. Это также обеспечит единообразный формат всех ваших рецептов.

Всегда работайте с чистой копии

При запуске нового теста убедитесь, что вы отредактировали последнюю версию и распечатали новую версию. Затем я прикрепляю скрепку (или скрепляю, если мне так хочется) новую версию вверху. Таким образом, пока я тестирую, я фактически тестирую рецепт в том виде, в каком он написан.

Я знаю, что другие разработчики рецептов не всегда делают это, а некоторые используют ручки разного цвета для последующих тестов, но я считаю, что делаю меньше ошибок, если нахожу на это время.Когда вы вернетесь к старым тестам, сделанным несколько месяцев назад, будет намного легче увидеть, что и когда вышло из строя.

Вот распечатка моего второго теста. Я отредактировал его и сохранил как e2, распечатал, а затем сделал на нем новые заметки. Поскольку я уже проверил время, я больше не делал заметок об этом. Обратите внимание, я также написал себе напоминание и выделил его, чтобы не забыть.

Используйте единый стиль написания текста

Это гарантирует, что вы всегда будете включать информацию для вашего читателя, чтобы добиться успеха.У каждой издательской компании, кулинарного журнала и крупного сайта с рецептами есть свой индивидуальный стиль.

Я видел книгу стилей в EatingWell, она такая же толстая, как телефонная книга, поэтому я не могу перебрать все правила редактирования и редактирования, но главное — выбрать свой собственный стиль дома, а затем проявить повышенную бдительность. о соответствии вашим собственным правилам.

Я очень быстро приведу вам пример того, о чем говорю. Посмотрите это предложение из моего рецепта грибного крем-супа с трюфелями:
Добавьте грибы, тимьян и оставшуюся 1 чайную ложку соли и оставшуюся 1/4 чайной ложки перца и готовьте, часто помешивая, пока грибы не выпустят свой сок и соки испарились, 5-7 минут.

Одно только это предложение иллюстрирует несколько правил, которым я лично следую.

  • -Я всегда начинаю свои предложения со слова / глагола действия или модификатора глагола. Некоторые люди начинают свои предложения со слов «В миске или на среднем или сильном огне». Я не верю. Нет ни правильного, ни неправильного, важно выбрать свой стиль и всегда делать одно и то же.
  • -Я всегда перечисляю ингредиенты в методе в том порядке, в котором они появляются в списке ингредиентов. Обратите внимание, что в предложении выше вы увидите исключение из этого правила для разделенных ингредиентов: во втором добавлении они идут после новых ингредиентов.
  • -Почти всегда включают степень готовности И затем временной диапазон.

Аренда банковской ячейки: Сейфовые ячейки для физических лиц

Индивидуальный банковский сейф — «Альфа-Банк»

Надежное место

Согласитесь, хранить ценности в матраце, под подушкой или даже в тайнике, спрятанном в гостиной за пейзажем, — это несколько старомодно. Альфа-Банк предлагает вам удобное, надежное и безопасное место для хранения ценностей — индивидуальный банковский сейф.

В индивидуальном сейфе можно хранить деньги, ювелирные изделия, документы, ценные бумаги, произведения искусства — словом, все, чем вы дорожите, и что вам, возможно, хотелось бы скрыть от посторонних глаз.

Любой срок хранения

Арендовать индивидуальный сейф можно на любой срок — от одной недели до нескольких лет. Небольшие сроки аренды особенно удобны в тех случаях, когда вы собираетесь в отпуск или командировку.

Мой сейф — моя крепость

Индивидуальные сейфы находятся в специально оборудованном помещении Альфа-Банка  — депозитарии. Помещение депозитария оснащено самыми современными средствами защиты и круглосуточно охраняется. Сейфы представляют собой ячейки различных размеров в бронированном шкафу. Размер ячейки вы выбираете сами, в зависимости от ваших потребностей. Сейф закрывается двумя замками — электронным и механическим. Можете быть спокойны: доступ к ценностям третьих лиц (включая сотрудников банка) исключен. Ключами от сейфа обладаете только вы.

Услуга предоставляется в отделениях Альфа-Банка с идентификатором «Аренда индивидуальных банковских сейфов».

Конфиденциальность

Объяснив вам, как пользоваться сейфом, сотрудник банка выходит из депозитария. Никто кроме вас не присутствует там в момент вложения ценностей в ячейку — таким образом соблюдается полная конфиденциальность.

Альфа-Банк высоко ценит ваше доверие. Если вы поместили ценные вещи в индивидуальный сейф, мы гарантируем их полную сохранность и абсолютную неприкосновенность.


PDFТарифы на операции по предоставлению в пользование индивидуальных банковских сейфов389,4 КБ

Аренда сейфа: предоставление в аренду сейфов

Тарифный план

Отделение «Совкомбанк»

Отделение «Совкомбанк»

Отделение «Совкомбанк»

Отделение «Совкомбанк»

Отделение «Совкомбанк»

Отделение «Совкомбанк»

Центральный офис Филиала Корпоративный

Центральный офис Филиала Корпоративный

Дополнительный офис Отделение «Таганское» Филиала Корпоративный

Дополнительный офис Отделение «Таганское» Филиала Корпоративный

Доп.

офис Отделение «Волоколамкое» Филиала Корпоративный
Доп. офис Отделение «Волоколамкое» Филиала Корпоративный

Доп. офис отделение «Краснопресненское»Филиала Корпоративный

Доп. офис отделение «Краснопресненское»Филиала Корпоративный

Дополнительный офис Отделение Варшавкое Филиала Корпоративный

Дополнительный офис Отделение Варшавкое Филиала Корпоративный

Доп. офис Отделение «Долгоруковкое» Филиала Корпоративный

Доп. офис Отделение «Долгоруковкое» Филиала Корпоративный

Доп. офис Отделение «Ярославкое» Филиала Корпоративный

Доп. офис Отделение «Ярославкое» Филиала Корпоративный

Доп. офис Отделение «Рязанкий проспект» Филиала Корпоративный

Доп. офис Отделение «Рязанкий проспект» Филиала Корпоративный

Доп. офис Отделение «Перово» Филиала Корпоративный

Доп. офис Отделение «Перово» Филиала Корпоративный

Доп. офис отделение «Преображенское» Филиала Корпоративный

Доп.
офис отделение «Преображенское» Филиала Корпоративный

Доп. офис отделение «Красносельское» Филиала Корпоративный

Доп. офис отделение «Красносельское» Филиала Корпоративный

Офис «Региональный центр, Петербург, отд. «Литейный пр-т».

Офис «Региональный центр, Петербург, отд. «Литейный пр-т».

Операционный офис «Региональный центр» Санкт- Петербург

Операционный офис «Региональный центр» Санкт- Петербург

Операционный офис «Региональный центр» Новосибирск

Операционный офис «Региональный центр» Новосибирск

Операционный офис «Региональный центр» Самара

Операционный офис «Региональный центр» Самара

Операционный офис «Региональный центр» Екатеринбург

Операционный офис «Региональный центр» Екатеринбург

Операционный офис «Региональный центр» Ростов -на -Дону

Операционный офис «Региональный центр» Ростов -на -Дону

Операционный офис «Региональный центр» Челябинск

Операционный офис «Региональный центр» Челябинск

Банковские сейфы, аренда сейфовых ячеек

Если у вас возникла необходимость в безопасном хранении документов, денег, драгоценностей или других ценных и важных для вас предметов или вы нуждаетесь в передаче большой суммы денег в процессе заключения сделки с недвижимостью, воспользуйтесь для этих целей услугой АКБ «ФОРА-БАНК» (АО) по аренде банковских сейфов (сейфовых ячеек). Сейфовые хранилища Банка оборудованы по последнему слову охранной техники и соответствуют всем современным мировым требованиям к хранилищам такого рода. Во многих депозитариях банка доступна услуга регистрирующей компании.

Внимание!

Уважаемые клиенты, в соответствии с условиями предоставления услуги «СМС-информирование» по заключенным договорам аренды индивидуальных банковских сейфов АКБ «ФОРА-БАНК» (АО) информируем вас о ее прекращении с 29 апреля 2020 года. В связи с изменениями, просим обратить внимание на сроки окончания заключенных вами договоров аренды индивидуальных банковских сейфов.

О дате возобновления услуги и  условиях ее предоставления будет сообщено в ближайшее время, следите за новостями!

Новая услуга «Эксперт сейфинг» (подробно)

Телефон горячей линии по вопросам организации записи на сделки, а также для уточнения информации по процедурам работы с банковскими сейфами в АКБ «ФОРА-БАНК» (АО): 8 (800) 100 9889 (звонок по России бесплатный).

Список офисов с доступной услугой по аренде банковских сейфов:  

Москва и МО:

ДО «Аминьевское шоссе»
Аминьевское шоссе, дом 6  |  8 (800) 100 9889
[email protected]
Заявка на аренду банковского сейфа в ДО «Аминьевское шоссе»

ДО «Гагаринский»
ул. Вавилова, д. 6  |  8 (800) 100 9889  
[email protected]
Заявка на аренду банковского сейфа в ДО «Гагаринский»

ДО «Дирижабль»
Профсоюзная ул., д. 64, к. 2  |  8 (800) 100 9889
[email protected]
Заявка на аренду банковского сейфа в ДО «Дирижабль»

ДО «Дмитровский»
Дмитровское ш., вл. 163А, (ТРЦ «РИО», секция А92)  |  8 (800) 100 9889
[email protected]
Заявка на аренду банковского сейфа в ДО «Дмитровский»

ДО «Жулебино» 
ул. Генерала Кузнецова, д. 27, к. 1  |  8 (800) 100 9889
[email protected]
Заявка на аренду банковского сейфа в ДО «Жулебино»

ДО «Зубовский бульвар»
Зубовский б-р, д. 25  |  8 (800) 100 9889
[email protected]
Заявка на аренду банковского сейфа в ДО «Зубовский бульвар»

ДО «Измайловский»
ул. 9-я Парковая, д. 39  |  8 (800) 100 9889
[email protected]
Заявка на аренду банковского сейфа в ДО «Измайловский»

ДО «Китай-город»
Подколокольный пер., д. 13, стр.1  |  8 (800) 100 9889
[email protected]
Заявка на аренду банковского сейфа ДО «Китай-город»

ДО «Красная Пресня»
ул. Красная Пресня, д. 22  |  8 (800) 100 9889
[email protected]
Заявка на аренду банковского сейфа в ДО «Красная Пресня»

ДО «Кутузовский»
Кутузовский проспект, дом 17 | 8 (800) 100 9889
[email protected]
Заявка на аренду банковского сейфа в ДО «Кутузовский»

ДО «Ленинградский»
Ленинградское ш., д. 25  |  8 (495) 363 2265
[email protected]
Заявка на аренду банковского сейфа в ДО «Ленинградский»

ДО «Ленинский»
Ленинский проспект, дом 109, ТРЦ «РИО»  |  8 (800) 100 9889
Dep_len@forabank. ru
Заявка на аренду банковского сейфа в ДО «Ленинский»

ДО «Медведково 1»
Проезд Дежнёва, дом 27, корпус 1  |  8 (800) 100 9889
[email protected]
Заявка на аренду банковского сейфа в ДО «Медведково 1»

ДО «Митино»
Пятницкое ш., д. 9  |  8 (800) 100 9889
[email protected]
Заявка на аренду банковского сейфа в ДО «Митино»

ДО «Орехово-Зуево»
Центральный бульвар, дом 5  |  8 (800) 100 9889
[email protected]
Заявка на аренду банковского сейфа в ДО «Орехово-Зуево»

ДО «Проспект Вернадского»
Проспект Вернадского, д. 86А  |  8 (800) 100 9889
[email protected]
Заявка на аренду банковского сейфа ДО «Проспет Вернадского»

ДО «Пушкинский»
ул. Тверская, д. 18, к. 1  |  8 (800) 100 9889
[email protected]
Заявка на аренду банковского сейфа в ДО «Пушкинский»

ДО «Реутов»
МО, г. Реутов ул. Южная, д. 10  |  8 (800) 100 9889
reutovo@forabank. ru
Заявка на аренду банковского сейфа в ДО «Реутов»

ДО «РИО-Реутов»
МО, г. Реутов 2-й км МКАД, д. 2  |  8 (800) 100 9889
[email protected]
Заявка на аренду банковского сейфа в ДО «Рио-Реутов»

ДО «СИТИ»
Пресненская наб., д. 2  |  8 (800) 100 9889
[email protected]
Заявка на аренду банковского сейфа в ДО «СИТИ»

ДО «Цветной бульвар»
Цветной бульвар, дом 2  |  8 (800) 100 9889
[email protected]
Заявка на аренду банковского сейфа ДО «Цветной бульвар»

ДО «Черёмушки»
ул. Б. Черёмушкинская, д. 1  |  8 (800) 100 9889
[email protected]
Заявка на аренду банковского сейфа в ДО «Черёмушки»

ДО «Шаболовский 1»
ул. Шухова, д. 21  |  8 (800) 100 9889
[email protected]
Заявка на аренду банковского сейфа в ДО «Шаболовский 1»

ДО «Юго-Западный»
ул. Наметкина, д. 12А  |  8 (800) 100 9889
[email protected]
Заявка на аренду банковского сейфа в ДО «Юго-западный»

Филиал АКБ «ФОРА-БАНК» (АО) в г. Калуга:
— ул. Воронина, д. 4, Центральный офис  |  8 (800) 100 9889
— ул. Кирова, д. 1 (2 этаж), ДО №3  |  (4842) 549-936
— ул. Кирова, д. 63, ДО №6  |  (4842) 591-051
Посмотреть на карте

Офисы в городах:

г. Обнинск,
пр-т Маркса, д. 73а, ДО №7 «Обнинский»  |  (48439)26-226  (посмотреть на карте)

г. Балабаново,
ул. 1 Мая, д. 2, ДО №13 «Балабановский»  |  (48438) 6-05-29  (посмотреть на карте)

г. Тула, ул. Советская, д. 29, ОО «Тульский-4»  |  (4872) 25-90-60 (посмотреть на карте)

МО, г. Наро-Фоминск,
ул. Маршала Жукова, д. 8, ОО «Наро-Фоминский»  |  (49634) 34-216  (посмотреть на карте)

МО, г. Одинцово, 
Можайское ш., д. 80А, пом-е IX, ОО «Одинцовский»  |  (495) 594-19-92  (посмотреть на карте)

МО, г. Балашиха,
улица проспект Ленина, дом 8, ОО «Балашиха»  |  (495) 524-14-15  (посмотреть на карте)

МО, г. Подольск, 
проспект Ленина, дом 111, помещение 2, ОО «Подольский»  |  (496) 763-99-49  (посмотреть на карте)

МО, г. Химки,
Юбилейный проспект, д. 7, пом.004, ОО «Химки»  |  8 (495) 050 06 23 (посмотреть на карте)

МО, г. Люберцы,
Октябрьский проспект, дом 149, пом. 1, ОО «Люберцы»  |  8 (800) 100 98 89  (посмотреть на карте)

Филиал АКБ «ФОРА-БАНК» (АО) в г. Ярославль:
— Которосльная набережная, д. 55  |  8 (4852) 20-60-50  (посмотреть на карте)

Офисы в городах:
г. Рыбинск,
ул. Герцена, д. 62 / ул. Кирова, д. 9  |  8 (4855) 28-11-18), ДО «Рыбинский» (посмотреть на карте)

Филиал АКБ «ФОРА-БАНК» (АО) в г. Ростов-на-Дону:
ул. Пушкинская, д. 117   |  8 (800) 100 98 89 (посмотреть на карте)

Офисы в городах:
г. Сочик,
улица Несебрская, дом 1А, ТЦ Grand Marina  |  8 (800) 100 98 89, ОО «Сочи» (посмотреть на карте)

Тарифы на аренду индивидуальных банковских сейфов и сопутствующие услуги

Сейфовые ячейки

Услугой могут воспользоваться как физические, так и юридические лица. Предоставление услуги оформляется договором аренды, в котором оговариваются срок аренды, размер арендной платы, права и обязанности сторон.

Для того чтобы арендовать ячейку, необходимо:
  • Выбрать необходимый размер ячейки
  • Позвонить в Банк и уточнить наличие свободной ячейки нужного размера
  • Приехать в отделение Банка
  • Заключить с Банком договор аренды на необходимый срок
  • Оплатить весь срок аренды
Оплата аренды сейфа может производиться:
  • Наличными денежными средствами
  • Банковской картой
  • Безналичным перечислением с банковского счета
Доверенность

Став арендатором, вы можете выдать доверенность на пользование сейфовой ячейкой третьему лицу.

Арендатор — физическое лицо может наделить полномочиями своего представителя на основании нотариально удостоверенной доверенности, либо доверенности, составленной непосредственно в Банке по установленной Банком форме. Удостоверение уполномоченным работником Банка доверенности осуществляется бесплатно.

Арендатор — юридическое лицо может наделить полномочиями своего представителя как по нотариально удостоверенной доверенности, так и по доверенности, удостоверенной руководителем (органом управления) юридического лица.

Предоставление индивидуальных сейфов в совместную аренду

Индивидуальный банковский сейф может быть предоставлен как одному, так и двум арендаторам в совместное пользование. Банк может заключить договор аренды сейфа с двумя арендаторами — физическими лицами. В этом случае доступ к сейфовой ячейке осуществляется двумя арендаторами одновременно или одним из арендаторов на условиях, согласованных в договоре аренды. Продлить срок аренды индивидуального сейфа возможно, заключив с Банком дополнительное соглашение.

Банковские ячейки и сейфы, открыть депозитную ячейку в банке ОТП

Вы собираетесь в отпуск и беспокоитесь за сохранность документов или денег, остающихся дома? Вы планируете купить квартиру и Вам нужно безопасное место для крупной суммы наличных для сделки?

ОТП Банк предлагает Вам воспользоваться надежной и современной услугой – арендой индивидуальных банковских сейфов.

Оцените преимущества аренды сейфовых ячеек в ОТП Банке:

  • Удобные сроки аренды ячеек – от 1-го дня
  • Выгодные гибкие тарифы
  • Большой выбор размеров сейфовых ячеек
  • Широкая сеть отделений банка

Вам важно быть уверенными в сохранности самого ценного? Вы хотите сохранить конфиденциальность своих документов? Или Вы приготовили для крупной покупки большую сумму денег наличными?

Приходите в ОТП Банк и арендуйте индивидуальный банковский сейф под свои нужды! Мы предлагаем качественный сервис, разветвленная сеть отделений с сейфовыми ячейками и удобное время их работы. Различные типоразмеры сейфовых ячеек, низкие тарифы за аренду и выверенная процедура работы наших специалистов с банковскими сейфовыми ячейками обеспечат Ваше спокойствие и конфиденциальность информации о хранящихся в нашем банке ценностях

Узнайте размеры сейфовых ячеек в ближайшем к Вам отделении ОТП Банка:

Москва и Московская область
Регионы России
Филиал «Омский»

Полезная информация

Что можно хранить в сейфовых ячейках?
В индивидуальных банковских сейфах Вы можете хранить любые вещи, разрешенные к хранению российским законодательством. В список того, что не разрешается хранить в сейфовых ячейках, соответственно, попадают наркотики, оружие и т.д. Правила конфиденциальности ОТП Банка не подразумевают проверку того, что Вы закладываете в ячейку. Однако Вам необходимо будет подписать соглашение с банком, в котором Вы гарантируете, что не будете хранить в банковском сейфе ничего противозаконного.

Может ли другой человек иметь доступ к арендованной мною банковской сейфовой ячейке?
Да, такое возможно только в случае, если Вы лично оформили  и предоставили в банк доверенность на доступ к Вашему арендованному индивидуальному банковскому сейфу на другого человека.

Может ли сотрудник банка в мое отсутствие получить доступ к моей сейфовой ячейке?
Нет, такая ситуация исключена. Для того чтобы открыть индивидуальный банковский сейф необходимо наличие всех ключей. Один из необходимых ключей хранится у клиента, то есть у Вас.

Возможно ли нашей компании воспользоваться услугой аренды банковских сейфов в ОТП Банке?
Да, конечно. Вашей компании достаточно будет заключить договор от юридического лица на аренду индивидуальных банковских сейфов.

аренда банковских ячеек в Самаре

Сайт
https://sberbank.ru/
Телефоны
8 (800) 555-55-50 круглосуточно
900 бесплатно с мобильных
Юридические лица
8 (800) 555-57-77
+7 (495) 665-57-77 для звонков из других стран
0321 бесплатно с мобильных
Филиальная сеть
7 отделений
Режим работы с 11 июня 2021 года

Телефоны и режим обслуживания отделений Сбербанка с арендой банковских ячеек в Самаре. Аренда индивидуальных сейфовых ячеек доступна в 7 отделениях банка, адреса и контакты офисов показаны на карте города.

Выбор отделений

443114, г. Самара, ул. Стара-Загора, 142

8 800 555-55-50
900 (короткий номер для моб. устройств)
+7 (495) 500-55-50 — для звонков из других стран

Физические лица
пн.-пт.: 09:00—18:30
сб.: 09:00—14:00
вс.: выходной

Юридические лица
пн.-вт.: 09:00—18:30
ср.-пт.: 09:00—18:00

443031, г. Самара, ул. Георгия Димитрова, 108, пом. № н2, пом. № н5

8 800 555-55-50
900 (короткий номер для моб. устройств)
+7 (495) 500-55-50 — для звонков из других стран

пн.-пт.: 09:00—18:30
сб.: 09:00—15:00
вс.: выходной

7 отделений Сбербанка с арендой ячеек

443023, г. Самара, ул. Гагарина, 161

8 800 555-55-50
900 (короткий номер для моб. устройств)
+7 (495) 500-55-50 — для звонков из других стран

Физические лица
пн.-пт.: 09:00—18:00
сб., вс.: выходной

Юридические лица
пн.-пт.: 09:00—18:00
сб., вс.: выходной

443001, г. Самара, ул. Самарская, 207

8 800 555-55-50
900 (короткий номер для моб. устройств)
+7 (495) 500-55-50 — для звонков из других стран

пн.-пт.: 09:00—18:00
сб.: 09:00—16:00
вс.: выходной

443079, г. Самара, ул. Гагарина, 19

8 800 555-55-50
900 (короткий номер для моб. устройств)
+7 (495) 500-55-50 — для звонков из других стран

пн.-пт.: 09:00—19:00
сб.: 09:00—15:30
вс.: выходной

443111, г. Самара, ул. Ново-Вокзальная, 130

8 800 555-55-50
900 (короткий номер для моб. устройств)
+7 (495) 500-55-50 — для звонков из других стран

Физические лица
пн. -пт.: 09:00—18:30
сб.: 09:00—16:00
вс.: выходной

Юридические лица
пн.-пт.: 09:00—18:00
сб., вс.: выходной

443077, г. Самара, ул. Советская/Победы, 2/144

8 800 555-55-50
900 (короткий номер для моб. устройств)
+7 (495) 500-55-50 — для звонков из других стран

Физические лица
пн. -пт.: 09:00—19:00
сб.: 09:00—16:00
вс.: выходной

Юридические лица
пн.-пт.: 09:00—19:00
сб., вс.: выходной

для чего нужна и стоимость услуги

Во все времена люди стремились сохранить ценные вещи от посторонних глаз. И именно по этой причине придумывали разного рода тайники. Но, как показывает практика, такой способ хранения не является надежным. И именно поэтому лучше воспользоваться услугами аренды банковских ячеек.

Что такое банковская ячейка и для чего она нужна?

Банковская ячейка – это тот же самый сейф, только располагается он в банке в специальном охраняемом помещении. Ячейки предоставляются в пользование на основании договора аренды, который заключается на определенный срок.

Банки предоставляют ячейки разных размеров. А поэтому хранить в них можно самые разные ценности. Это могут быть деньги, ювелирные изделия, произведения искусства, документы, ценные бумаги и любые другие ценности.

Причем, арендуя ячейку, вы можете рассчитывать не только на высокую степень защиты ваших ценностей, но и на полную конфиденциальность. При вложении ценностей в индивидуальный банковский сейф сотрудник банка не присутствует с вами в помещении. А значит, о сохраняемых предметах знаете только вы.

Особенно полезным индивидуальный банковский сейф может стать в случаях отъезда. Если вы собираетесь в отпуск или длительную командировку, поместив ценности в ячейку банка, вы можете не переживать о том, что ваши ценности останутся без присмотра. Банк обеспечит высокую степень защиты и сохранность вашего имущества.

Клиентам Альфа-Банка доступна аренда ячейки под сделки, связанные с покупкой или продажей недвижимости. При совершении таких сделок, ячейки выступают отличным гарантом безопасности взаиморасчетов между продавцом и покупателем.

Как арендовать банковскую ячейку в Альфа-Банке?

Для аренды индивидуального банковского сейфа в первую очередь понадобится посетить отделение Альфа-Банка, предоставляющее сейфовые ячейки. Ознакомиться с адресами отделений Альфа-Банка, в которых можно арендовать ячейку можно на сайте учреждения или позвонив по телефону горячей линии.

Обращаясь в отделение банка, с собой потребуется прихватить паспорт. Сама процедура аренды банковской ячейки в Альфа-Банке достаточно проста и выглядит следующим образом:

  1. Вы приходите в банк и сообщаете о своем желании арендовать индивидуальный банковский сейф
  2. Сотрудник банка попросит вас предъявить документ, подтверждающий вашу личность
  3. С вами обговариваются условия аренды (срок, стоимость, доступ к ячейке, периодичность визитов клиента, возможность досрочного изъятия содержимого ячейки и прочие условия)
  4. После согласования условий, потребуется заключить договор и внести арендную плату (в некоторых случаях, также требуется внесение залога, который возвращается после закрытия договора)
  5. Вам выдадут два ключа: механический и электронный. Ключи хранятся только у вас, что полностью исключает доступ к содержимому ячейки посторонних лиц

После выполнения этих этапов, вы получаете доступ к индивидуальной сейфовой ячейке Альфа-Банка.

Использование ячейки: как поместить ценность в ячейку или изъять ее?

Поместить ценность в сейф можно как сразу после заключения договора аренды, так и после. Для этого потребуется выполнить следующие действия:

  1. Прийти в отделения банка и подтвердить свою личность, предъявив соответствующие документы
  2. Сотрудник банка сопроводит вас в депозитарий (специальное помещение, где располагаются ячейки, и обеспечивается их сохранность), покажет вам вашу ячейку, расскажет, как ей пользоваться, и покинет помещение
  3. Оставшись наедине со своим индивидуальным сейфом, вам останется только поместить в него ценности и закрыть его

Процедура изъятия содержимого банковской ячейки или части хранящихся ценностей также достаточно проста и выполняется следующим образом:

  1. Вы приходите в банк и, сообщив сотруднику о своем желании получить доступ к ячейке, предъявляете документ, подтверждающий личность
  2. Сотрудник банка сопровождает вас в депозитарий и оставляя вас в помещении, оставляет вас наедине со своим сейфом
  3. Вы открываете свой индивидуальный банковский сейф и изымаете часть или все содержимое ячейки

После каждого посещения ячейки, клиент должен собственноручно внести запись в контрольную карточку о дате и времени посещения и об отсутствии претензий к целостности ячейки.

В том случае, если вы больше не нуждаетесь в услугах Альфа-Банка по предоставлению банковской ячейки, вам потребуется сообщить об этом сотруднику банка, закрыть договор аренды и вернуть предоставленные ключи. В том случае, если договор расторгается досрочно, банк возвращает вам денежные средства за оставшийся период аренды.

Стоимость аренды банковской ячейки

Аренда банковской ячейки в Альфа-Банке имеет свою стоимость. Причем предусмотрено несколько тарифных предложений, реализуемых Альфа-Банком в рамках предоставления ячеек в аренду. Цена услуги зависит от таких факторов, как:

  • Регион, в котором действует отделение банка (в Москве и в Санкт-Петербурге Альфа-Банк предоставляет ячейки по тарифам более дорогим, чем в регионах)
  • Размер ячейки (чем больше размер ячейки, тем выше стоимость)
  • Срок аренды (чем длительнее срок аренды, тем ниже цена в перерасчете на одну неделю использования ячейки)
  • Подключенный пакет услуг

Так, в Москве аренда ячейки в Альфа-Банке составит следующую стоимость

  • При сроке аренды до трех недель — от 360 руб до 1270 руб в неделю
  • При сроке аренды свыше трех недель — от 1190 руб до 4070 руб в месяц

А если вы арендуете сейфовую ячейку в Альфа-Банке Санкт-Петербурге, то стоимость устанавливается следующая:

  • При сроке аренды до трех недель — от 360 руб до 1400 руб в неделю
  • При сроке аренды более трех недель — от 1150 руб до 4510 руб за каждый месяц пользования

Для жителей регионов ячейка в Альфа-Банке предоставляется по следующей стоимости:

  • При сроке аренды до трех недель – от 180 руб до 610 руб в неделю
  • При сроке аренды свыше трех недель – от 590 руб до 2270 руб в месяц

Что нельзя хранить в ячейке?

Имеются некоторые ограничения, связанные с хранением ценностей в сейфовых ячейках. Так, в ячейке нельзя хранить такие предметы, как:

  • Огнеопасные, взрывчатые и радиоактивные вещества
  • Легковоспламеняющиеся вещества и материалы
  • Наркотические и психотропные вещества
  • Огнестрельное оружие
  • Продукты питания

Средняя стоимость сейфа

Средняя стоимость сейфовой ячейки меняется в зависимости от ее размера и местоположения банка, в котором она хранится. В среднем, опрошенные нами банки берут около 60 долларов в год за свои самые маленькие коробки, которые обычно имеют размер 3 x 5 x 24 дюйма. В то время как все коробки обычно имеют длину от 18 до 24 дюймов, доступны более крупные размеры с размером лица 5. «x5» или 10 «x10».

Они стоят в среднем 87 и 173 долларов в год соответственно.Поскольку многие банки позволяют своим отдельным офисам устанавливать цены на сейфовые ячейки, мы позвонили в несколько филиалов в разных городах, чтобы узнать, сколько они взимают.

Годовая стоимость сейфовых ячеек по банкам и размером
Bank of America $ 75 $ 125 $ 150 $ 300
Chase $ 50 $ 90 $ 90 $ 115 $ 190
Wells Fargo $ 80 $ 125 $ 175 $ 175
Банк США $ 63 $ 85 $ 112 $ 133 $ 184
BB&T $ 50 $ 55 900 $ 70 $ 115
Регионы $ 55 $ 88 $ 151 $ 173
PNC $ 42 $ 75

Из опрошенных нами банков только Chase и Regions подтвердили, что их цены на сейфовые ячейки были одинаковыми во всех отделениях. Все остальные банки отметили, что цены определяются на местном уровне отдельными филиалами. И, наконец, не во всех местах будут доступны одни и те же услуги сейфов.

В некоторых филиалах PNC, например, есть «экспресс-боксы», расположенные за пределами хранилища банка, так что клиенты могут войти и получить к ним доступ немедленно и самостоятельно. Это далеко не так безопасно, как стандартные банковские сейфы, для которых требуется ключ банкира и которые обеспечивают самые строгие меры безопасности банка.

Получение скидок на сейфы

Люди, у которых уже есть действующие текущие или сберегательные счета, часто получают значительные скидки на сейфовые ячейки в своих банках. Например, Regions Bank предоставит 50% скидку на годовую плату за ящик для людей, у которых есть активные текущие счета LifeGreen, в то время как банк США делает то же самое для владельцев счетов Platinum Checking.

Чтобы убедиться, что вы получите соответствующую цену, вам может потребоваться распечатать условия сделки при посещении банка.

Соглашение о депозитном счете или график комиссионных сборов на веб-сайте вашего банка часто включают соответствующую информацию. Наличие счета в том же банке, что и ваш сейф, также экономит ваши деньги на комиссии за выставление счетов — обычной ежегодной плате за аренду сейфа.

Банки часто отказываются от этой комиссии, если вы платите за свой сейф путем автоматического списания со своего текущего счета.

В некоторых местах вы получите скидки в размере 10 долларов США или 10% от общей стоимости, если вы решите настроить автоматические платежи.Хотя это может сэкономить вам время и деньги, важно сохранить дату при первой сдаче коробки в аренду. Если вы забудете о комиссии, вы можете оказаться неподготовленными к снятию средств и столкнуться с комиссией за овердрафт через двенадцать месяцев.

Что следует учитывать перед получением сейфа

Основными проблемами сейфов являются их низкая доступность, сложность доступа и отсутствие страховки FDIC. Хотя многим нравится идея хранить важные документы в безопасном хранилище, банки в целом не делают упор на услуги сейфов в своих бизнес-моделях.

Это означает, что банки действительно не обеспечивают большой запас ящиков ни в одном регионе. В ходе нашего исследования мы часто обнаруживали, что в отделениях часто есть листы ожидания более года на сейфовые ячейки.

Кроме того, сейфовые ячейки в большинстве банков разрешают доступ только в часы работы банка. Если вам нужно получить что-то, что вы положили в свой ящик в чрезвычайной ситуации, вы не сможете это сделать, пока банк не откроется для бизнеса. В результате такие предметы, как паспорта, завещания и доверенности, могут не подходить для такого длительного хранения.

Потеря ключа — еще одна распространенная опасность: не каждый банк предоставляет более одной копии ключа клиента, а вскрытие сейфа может стоить вам не менее 150 долларов в виде гонораров и слесарных сборов.

Наконец, содержимое вашего сейфа не покрывается страховкой депозитов FDIC вашего банка, которая распространяется только на депонированные средства. Хранить наличные в сейфе на самом деле более рискованно, чем положить деньги на сберегательный счет, и некоторые банки фактически запрещают такую ​​практику, чтобы препятствовать уклонению от уплаты налогов.Хотя большинство банков предлагают отдельные планы страхования, покрывающие их коробки, эти полисы представляют собой еще одну дополнительную стоимость для потребителя. Если вы планируете спрятать наличные в сейфе, подумайте об открытии федерально застрахованного процентного счета для этих денег.

В поисках сейфов рядом с вами

Поскольку некоторые банки резервируют свои ячейки для существующих владельцев счетов, мы рекомендуем вам начать поиск с банка, который вы в настоящее время используете для расчетных и сберегательных счетов.В одном случае мы обнаружили, что BB&T Bank сдает сейфы в аренду исключительно своим клиентам, имеющим счета. Если вы обнаружите, что ни в одном из ближайших отделений банка нет боксов, следующим шагом будет использование веб-сайтов других банков для поиска и вызова ближайших отделений.

Даже если у вас нет счета в этих банках, низкая доступность сейфов означает, что у вас может не быть выбора.

Жители крупных городов также имеют возможность арендовать боксы в частных компаниях-хранилищах.Хотя такие компании, как правило, взимают гораздо больше, чем банки, их исключительная ориентация на услуги безопасности означает, что вы получите большую выгоду от их сейфов. Частные хранилища часто имеют лучшую доступность, большие размеры ящиков, круглосуточный доступ и множество усиленных мер безопасности, которых нет в типичном отделении банка. Некоторые частные сейфы также предлагают встроенное страхование содержимого вашей депозитной ячейки до определенной суммы.

Сейф

: что следует (и нельзя) хранить

Аренда сейфа поможет вам сохранить важные личные документы, предметы коллекционирования и семейные реликвии.Но важно принимать мудрые решения о том, какие предметы действительно должны храниться в сейфе. Если вам нужно быстро получить доступ к своим предметам или если его отсутствие вызовет проблемы, не храните эти предметы в сейфе.

К сожалению, для некоторых это стало слишком очевидным, поскольку пандемия коронавируса закрыла отделения банков и оставила сейфы временно недоступными.

Если вы хотите разбираться в своем сейфе, вот что вам следует знать.

Что такое сейф?

Сейф — это надежный контейнер, обычно сделанный из металла, который используется для хранения ценностей в банке или кредитном союзе.Эти коробки часто хранятся в хранилищах, и их можно арендовать на протяжении всей жизни клиента за ежегодную плату.

Современные сейфы существуют с середины 1800-х годов. Некоторые банки сегодня считают их устаревшей услугой и вообще перестали предлагать сейфы. Но спрос на них все еще есть, говорит Дэйв МакГуинн, президент и основатель Safe Deposit Specialists.

Средняя стоимость сейфовой ячейки

Цена зависит от размера ячейки, вашего банка, а также вашего региона.Когда вы арендуете коробку, рассчитывайте платить от 18 до более 140 долларов в год.

Комиссия обычно увеличивается при аренде сейфа большего размера. МакГуинн рекомендует, чтобы банки взимали с вас плату на основе квадратных дюймов. Итак, если банк взимает 1 доллар США за квадратный дюйм, коробка размером 10 x 10 дюймов будет стоить 100 долларов в год.

Вот сумма, которую три финансовые учреждения взимают за аренду своих сейфов:

  • Местное самоуправление Федеральный кредитный союз в Северной Каролине

Стоимость: Примерно от 18 до 90 долларов в год

Размер: Для коробок размером от 3 x 5 дюймов до 10 x 15 дюймов.


  • First Bank & Trust Company в Вирджинии

Стоимость: от 18 до 61,75 долларов в год

Размер: Для коробок размером от 2 x 5 дюймов до 10 x 10 дюймов


  • Вашингтонский федеральный банк в Вашингтоне

Стоимость: от 15 до 150 долларов в год

Размер: Для коробок размером от 2 x 5 дюймов до 34 x 16 дюймов


Некоторые банки также предоставят вам перерыв в зависимости от ваших отношений с учреждением.

Что должно храниться в сейфе

Антиквариат, документы и все, что трудно или невозможно заменить, что не нужно сразу, стоит положить в сейф.

Хорошие вещи, которые можно положить в сейф, включают:

  • Личные бумаги
  • Коллекции марок или монет
  • Ювелирные изделия или редкие предметы коллекционирования
  • Важные контракты и деловые документы

Имейте в виду, что банк может ограничить количество предметов, которые вы можете хранить в сейфе, в зависимости от их стоимости.Могут быть и другие ограничения, например, правила, запрещающие хранить взрывчатку и все, что запрещено законом, в ящике, который вы сдаете в аренду.

Чего нельзя хранить в сейфе

Не храните в сейфе вещи, которые могут вам понадобиться в короткие сроки или в экстренных случаях. Вы также избегаете хранить предметы, которые обычно не нужны, в короткие сроки, но ваша неспособность получить их может вызвать серьезные проблемы.

Примеры:

  • паспорта
  • медицинские директивы
  • отзывных завещания о жизни

Если ваше отделение банка было (или все еще закрывается), как это было во многих случаях во время пандемии, вы не сможете получить свои вещи, когда они вам понадобятся.

Даже если вещь, которую вы храните в сейфе, обычно не требуется быстро извлекать, подумайте о том, насколько проблематично просто отсутствие доступа к ней. Например, Тара Унверзагт, CFP, основатель South Bay Financial Partners, знает, что наличие неправильных вещей в сейфе может создать массу проблем. В одном случае человеку, которого она знала, нужно было получить свой паспорт из сейфа, но не смог, потому что это место было закрыто из-за COVID-19. «Это был кошмар», — говорит Унверзагт.

Некоторые предметы, например медицинские предписания, в любом случае не следует хранить в сейфе: если вы недееспособны и нуждаетесь в предметах, вы не можете их забрать. Даже если вы думаете, что у вас есть обходной путь, имея несколько владельцев с доступом к коробке, вы все равно будете ограничены банковскими часами, чтобы получить доступ, — говорит Крис Штрукхофф, основатель и генеральный директор Lionheart Capital Management. Во время закрытия из-за пандемии эти часы и доступ могут занять несколько недель.

Зачем нужен сейф?

Сейфы могут обеспечить дополнительную безопасность по сравнению с тем, что вы можете иметь дома.МакГуинн из отдела сейфов не понаслышке знает, что хранение вещей в сейфе может быть безопаснее, чем хранение их в собственном сейфе. Однажды, когда он путешествовал, кто-то ворвался в его дом и использовал инструменты из гаража, чтобы забраться в его сейф.

«Сейф с бетонными или стальными стенами, большая великолепная дверь хранилища с тройными комбинациями на ней, часы и все такое — это гораздо более безопасный выбор для потребителей», — говорит МакГуинн.

Застраховано ли мое имущество так же, как мой банковский счет?

Сейф находится в хранилище банка или кредитного союза с федеральной страховкой.Но все, что вы кладете в эту коробку, не застраховано ни учреждением, ни правительством. Федеральная корпорация по страхованию вкладов, например, защищает только деньги на чековых, сберегательных счетах, депозитных дисках и счетах денежного рынка, застрахованных FDIC. Кроме того, нет федеральных законов, устанавливающих, что клиенты должны получать любую форму оплаты, если товар поврежден или украден.

Если вы хотите застраховать предметы в коробке, вы должны приобрести ее самостоятельно. Почему вы можете подумать об этом? Вы можете потерять ценные вещи, хранящиеся в банковском хранилище, после стихийного бедствия.

Рассмотрите возможность добавления специального полиса к полису страхования жилья или полиса страхования содержимого для покрытия ценных вещей. Будь то ваша бриллиантовая диадема или коллекция редких журналов, ваш агент по страхованию жилья может составить отдельный полис, который называется райдер. А страховщики часто предоставляют вам скидку за хранение дорогих вещей в сейфе.

Поплавок для личных вещей может быть добавлен к полису страхования домовладельцев или арендаторов, говорит МакГуинн. Другой вариант — найти компанию, которая специализируется на предоставлении полисов в отношении содержимого сейфов.

Итог

Если у вас есть сейф, неплохо подумать о том, что вы там храните, и подумать, сколько проблем это вызовет, если вы не сможете получить свои вещи в течение длительного периода.

Подробнее:

Что нужно знать о сейфах

Хранить наличные деньги в сейфе также неразумно, говорят консультанты. В отличие от денег на депозитном счете, наличные в сейфе не застрахованы F.D.I.C. и могут быть уязвимы для кражи.В этом году Совет Федеральной резервной системы принял карательные меры против бывшего сотрудника банка, который украл 30 000 долларов наличными из сейфа клиента.

Банки не защищены от рисков стихийных бедствий. Поэтому лучше всего запечатывать документы или другие предметы, которые могут быть повреждены в результате наводнения, в полиэтиленовых пакетах или контейнерах, чтобы защитить их от повреждения водой, сказал г-н МакГуинн.

Паула Пирс, юрист из Остина, Техас, призвала потребителей внимательно прочитать договор на их сейф, в котором описано, что произойдет, если, например, вы потеряете свой ключ.Американская ассоциация банкиров заявила, что банки не хранят копии вашего ключа, поэтому, если вы потеряете свой, замок необходимо заменить. Мисс Пирс часто говорила: «За смену ключей взимается огромная плата», поэтому храните ее в надежном месте.

Кроме того, не забывайте следить за арендной платой, — сказала мисс Пирс. По ее словам, подробности различаются в зависимости от штата, но, как правило, после периода уведомления банку может быть разрешено продать содержимое ящика для оплаты просроченных сборов. Излишки денег передаются государству как невостребованное имущество.

Дэвид Дж. О’Брайен, платный специалист по финансовому планированию из Мидлотиана, штат Вирджиния, сказал, что он поощрял клиентов проводить инвентаризацию и периодически посещать ящик, чтобы проверить его содержимое. Он сказал, что сейф родственницы по ошибке был просверлен и опорожнен ее банком, который перепутал его с другим ящиком с таким же номером, владелец которого не уплатил арендную плату. По его словам, содержимое коробки, в том числе часы с сентиментальной ценностью, в конечном итоге было обнаружено. Но этот инцидент говорит о том, что позволять предметам томиться бесконечно долго — это ошибка. «Вам нужно составить каталог, что в нем содержится, — сказал он, — а затем проверить это».

Вот несколько вопросов и ответов о сейфах:

Сколько обычно стоит сейф?

Размер комиссии зависит от местоположения и размера коробки и может составлять от 20 до 200 долларов в год. Клиенты с определенными учетными записями могут получить скидку.

Застрахованы ли ценные вещи в моем сейфе?

Обычно нет.Банк обычно не страхует содержимое коробки. Поэтому, если вы храните драгоценности или другие ценности, вам следует покупать страховку отдельно, — сказала Линн МакКристиан, пресс-секретарь Института страховой информации. Обычно вы оцениваете объект, а затем «назначаете» покрытие для его восстановительной стоимости в полисе вашего домовладельца. По ее словам, страховщики часто берут меньше за страхование вещи, если она хранится в сейфе.

Облагается ли налогом сбор за мой сейф?

Больше нет, сказал Льюис Альтфест, исполнительный директор Altfest Personal Wealth Management в Нью-Йорке. Ранее такие сборы в некоторых случаях могли учитываться в качестве разного вычета в вашей федеральной налоговой декларации, но этот вычет был приостановлен в рамках прошлогодней налоговой проверки.

Что такое сейф?

Сейф, также известный как сейф, представляет собой индивидуально запираемый ящик, хранящийся в более крупном хранилище, обычно в банке. Ящики бывают разных размеров и могут быть сданы в аренду на год. Люди используют их для хранения ценностей, документов и других ценных вещей, которые они хотят сохранить.Читайте дальше, чтобы узнать больше о том, сколько они стоят, где их можно арендовать и зачем они вам нужны.

Безопасны ли сейфы?

С точки зрения доступа, сейфы очень безопасны. Как правило, к каждому из них прилагается два ключа, необходимых для открытия ящика: один находится в банке, а другой — у вас, владельца ящика. Когда вы заходите в банк, чтобы получить доступ к сейфовой ячейке, банки требуют удостоверение личности. Если кому-то нужен доступ к вашему ящику, ему потребуется ваше предварительное разрешение.В целях дополнительной безопасности не указывайте на ключе от сейфа какую-либо идентифицирующую информацию, например номер или название банка. Таким образом, если вы потеряете свой ключ или кто-то его украдет, никто не узнает, кому он принадлежит.

Сейфы размещены в хранилищах с толстыми дверьми и стенами, усиленными для защиты во время ураганов, торнадо и других стихийных бедствий. Однако ни одно пространство не застраховано от стихийных бедствий. Вы можете поместить свои вещи в водонепроницаемые контейнеры, чтобы не повредить их водой.

Возможно, это звучит не лучше, чем складывать предметы в сейф у себя дома. Однако вор может легче проникнуть в ваш дом и домашний сейф, чем в банковское хранилище и депозитную ячейку. В случае ограбления дома грабители могут заставить вас открыть домашний сейф или взять сейф и открыть его другими способами. Даже если грабители ворвутся в хранилище банка, они не смогут открыть вашу депозитную ячейку без вашего ключа.

Хранение вещей в сейфе действительно предлагает безопасное физическое пространство для ваших ценностей.Однако в случае их кражи они могут быть менее защищены. Ни банк, ни FDIC не страхуют содержимое сейфов. Банки также не возмещают вам кражу или ущерб. Если вы хотите застраховать свои вещи, вам нужно будет получить это покрытие самостоятельно. Вы можете найти агентство по страхованию имущества, агентство по индивидуальному страхованию или добавить специальный полис к страхованию домовладельцев.

Что хранить в сейфе?

Благодаря своей безопасности сейфы являются идеальным местом для хранения ценностей и важных документов.Люди обычно хранят личные файлы и файлы собственности, включая подлинные свидетельства о рождении, страховые полисы, документы о собственности, права на автомобили и облигации США. Вы также можете хранить такие предметы, как золотые монеты, семейные реликвии и фотонегативы. Опять же, вы можете поместить бумажные предметы в водонепроницаемые контейнеры для дополнительной защиты.

Запрещается использовать сейф для хранения паспортов, отзывных завещаний и доверенностей. Это документы, к которым нужно обращаться, не перескакивая через множество препятствий.Вам также следует избегать хранения наличных денег в сейфе. Это не только противоречит правилам многих банков, но и безопаснее использовать банковский счет, застрахованный FDIC. Кроме того, хранение наличных на высокодоходном сберегательном счете может увеличить ваши деньги, а не позволить им сидеть сложа руки.

Не используйте сейфы для быстрого хранения вещей, которые могут вам понадобиться, особенно в экстренных случаях. Вы можете получить доступ к своему сейфу только в рабочее время банка. Если посреди ночи возникнет чрезвычайная ситуация, и вам понадобится что-то из вашего сейфа, вы не сможете получить к нему доступ до утра.

Важно помнить, что никто не может проникнуть в ваш сейф, если вы предварительно не авторизуете его. Поэтому вы можете не захотеть хранить что-либо вроде медицинских указаний или похорон. В таких случаях у вас может не быть времени для предварительной авторизации кого-либо для доступа к этим документам. Если вы абсолютно хотите поместить эти документы в сейф, вы можете разрешить доверенному партнеру доступ к вашей сейфовой ячейке в случае возникновения чрезвычайной ситуации. Это может минимизировать риск потери содержимого коробки.

Сколько стоит аренда сейфов?

Стоимость аренды сейфа зависит от его размера и местоположения вашего банка: от 20 долларов за маленький ящик до 200 долларов за большой. Небольшая коробка обычно имеет размер 3 на 5 дюймов, размер учетной карточки и фут в длину. Сейфы бывают разных размеров, самые большие — 10 на 10 дюймов и два фута в глубину.

Цены не только различаются в зависимости от банка, но также могут отличаться в зависимости от местонахождения банка.Вам следует позвонить в местное отделение банка, чтобы узнать годовую стоимость аренды их сейфов. Если у вас есть текущий счет, он может включать в себя коробку со скидкой или бесплатно. Если вы не заплатите арендную плату за коробку, банк конфискует ее содержимое, поэтому обязательно заплатите.

В приведенной ниже таблице приведены общие цены на аренду сейфа в шести крупных банках. Опять же, фактические цены и доступность будут зависеть от банка и местоположения.

Средние цены на сейф
Банк Америки $ 77 $ 104 $ 152 $ 192
Чейз $ 83 $ 140 $ 220 $ 350
Уэллс Фарго $ 60 $ 55 $ 100
PNC $ 40 $ 110
ТД Банк $ 58 $ 90 $ 130 $ 158 $ 275
BB&T $ 40 $ 50 $ 55 $ 70 $ 115

Где я могу арендовать сейф?

Самое безопасное место для аренды сейфа — это банк, в котором у вас есть счет.Банки специализируются на хранении денег, и у них обычно есть специальные защищенные хранилища для сейфов. Если вы хотите арендовать сейф, позвоните или посетите местное отделение банка. Часто есть очереди на сейфовые ячейки. Это означает, что вы не можете получить коробку одновременно с открытием. Вы даже можете решить поискать банк, в котором есть свободное место.

Если вам просто нужно сохранить копии важных документов и информации, вы также можете попробовать виртуальный сейф.Fidelity — одна из компаний, которая предлагает эту услугу, предоставляя пользователям бесплатное зашифрованное пространство для хранения данных. Это удобный способ хранить копии таких файлов, как свидетельства о рождении, паспорта, документы о собственности и многое другое. Дополнительным преимуществом является возможность доступа к файлам с любого компьютера в мире в случае возникновения чрезвычайной ситуации во время путешествия.

Итог

Сейфы — это надежное место для хранения самых ценных вещей. Банки и их надежно защищенные хранилища предназначены для защиты их содержимого от краж и стихийных бедствий.Однако он не идеален для всех ценных вещей, таких как паспорта или ваше завещание. Конечно, вы все равно захотите сохранить эти предметы в безопасности, просто более доступные, чем в сейфе. Если вы думаете об открытии сейфа в своем банке, вам следует позвонить раньше, чем позже, поскольку может быть список ожидания.

Советы по безопасному банковскому делу
  • Независимо от того, в каком банке вы находитесь, ваши деньги и информация могут быть украдены и использованы мошенниками.Периодически проверяйте свои текущие и сберегательные счета и внимательно проверяйте свои банковские выписки, чтобы убедиться, что вы санкционировали каждую транзакцию.
  • Если вы когда-либо переводили деньги электронным способом, убедитесь, что вы точно знаете, кому вы их отправляете. Это особенно актуально для таких транзакций, как телеграфные переводы, где крайне важно, чтобы у вас была вся правильная информация.

Фото: © iStock.com / simonkr, © iStock.com / kali9, © iStock.com / Tashi-Delek

сейфов: храните это, а не то, что

Сохранение ваших ценностей может вызывать беспокойство.Вы должны принять во внимание множество вещей, в том числе, где их разместить и сколько вы готовы заплатить за их безопасность. Конечно, вы можете спрятать свои ценные вещи под матрас со всеми этими деньгами, которые вы прятали. Но это, вероятно, не лучшая идея.

Вы можете подумать о покупке домашнего сейфа или хранить ценные вещи в запертом хранилище за портретом вашего дяди. Другой вариант — сейф, который вы можете арендовать в местном финансовом учреждении. Вы также можете услышать, что их называют сейфами.Хотя вам придется совершить специальную поездку, чтобы убедиться, что ваши ценности в безопасности, и забрать их, вам не следует хранить все там. Читайте советы о том, что следует хранить в сейфе, а также о том, что вам может понадобиться в легком доступе и что следует держать при себе дома.

Ключевые выводы

  • Сейфы предназначены для защиты от стихийных бедствий, таких как пожары, наводнения, ураганы и торнадо.
  • Никогда не храните единственную копию важного документа в сейфе.
  • Сейфы особенно полезны для людей, которым не нравится цифровое хранение.
  • Хотя разумно иметь второго арендодателя для вашей коробки, тщательно подумайте о том, чтобы назначить лучшего человека.

Как работают сейфы

Сейф — это индивидуально охраняемый контейнер — обычно металлический ящик — размещенный в хранилище банка или кредитного союза с федеральной страховкой. Это одна из многих услуг, помимо банковских, которые может предложить ваше учреждение.Вы можете арендовать сейф, чтобы сохранить свои ценности, важные документы и сентиментальные сувениры на память.

Когда вы арендуете один, банк дает вам ключ. Вы захотите сохранить этот ключ в надежном месте, потому что, если вы его потеряете, банку придется взимать плату за установку нового замка. Этот ключ используется с охранным ключом, который хранится у банка. Однако, если ваш банк использует систему без ключа, вы вместо этого отсканируете свой палец или руку. В любом случае вам придется предъявлять удостоверение личности каждый раз, когда вы посещаете банк.Вам также придется входить в систему каждый раз, когда вы хотите получить доступ к своему ящику.

Вы можете арендовать ящик только на свое имя или добавить в договор аренды других людей. Если вы выберете со-арендодателей, они будут иметь равный доступ и права на содержимое коробки, поэтому хорошо подумайте, кого вы собираетесь добавить. Например, люди, у которых есть зависимость, проблемы с финансами, браком или суждениями, могут не быть идеальными кандидатами, даже если они члены семьи. Тем не менее, как правило, рекомендуется назначить кого-нибудь еще в учетной записи, чтобы он мог получить доступ к полю, когда и если вы не можете этого сделать.

Преимущества сейфа: безопасность за небольшие деньги

Сейфы — отличный вариант для людей по ряду причин. Во-первых, они, несомненно, более безопасны, чем дома большинства людей. Таким образом, какими бы ценностями вы ни владели, будь то золотые монеты, семейные украшения или сертификаты на акции, банки гораздо труднее взломать и разместить в безопасных местах с сигнализацией, видеокамерами и первоклассными замками. Хранилища, в которых находятся сейфы, также укреплены, чтобы противостоять пожарам, наводнениям, ураганам, торнадо и другим стихийным бедствиям.

Сколько стоит вся эта безопасность? Когда вы арендуете сейф, вы можете рассчитывать платить от 40 до 300 долларов в год и выше. Цена зависит от нескольких факторов, включая размер ящика, который вы арендуете, и банка, в котором находится ваш ящик.

Но помните, если у вас есть коробка, это не значит, что вы должны класть в нее все свои ценности. Вот несколько советов, которые помогут вам решить, что хранить в сейфе, а что — нет.

Что хранить в сейфе

Сейфы — хорошее место для хранения трудно заменяемых документов, таких как контракты и деловые бумаги, документы об увольнении из армии, сертификаты на акции и облигации, а также небольшие предметы коллекционирования и семейные реликвии.Имейте в виду, что самые большие сейфы обычно имеют размер 10 на 10 дюймов и два фута в глубину. Это оставляет много места для незаменимых фотографий и бабушкиного обручального кольца, но не для вашей коллекции старинных кукол.

Хорошие вещи, которые стоит хранить в сейфе, — это важные вещи, к которым вам не понадобится частый доступ, в том числе:

  • Личные документы, такие как оригиналы свидетельств о рождении, документы об усыновлении, свидетельства о браке и документы о гражданстве
  • Копии (но не единственные) завещаний и доверенностей
  • Военные записи и документы об увольнении (e.г., ДД 214с)
  • Таблицы и дипломы
  • Конфиденциальные документы, которые вы бы не хотели, чтобы их нашли соседи по комнате, дети, родственники и посетители
  • Документ на ваш дом вместе с названиями автомобиля
  • Бумажные сертификаты на акции и облигации (хотя в настоящее время большинство из них выпускаются в электронном виде), включая сберегательные облигации США
  • Опись вашего дома на случай, если вам нужно подать иск в страховой полис домовладельца.
  • Важные деловые документы, записи и контракты
  • Жесткие диски и флешки с резервными копиями и важными данными
  • Ценные в финансовом или эмоциональном отношении драгоценности, предметы коллекционирования и семейные сувениры
  • Прочие документы или мелкие предметы, которые было бы трудно или невозможно заменить

Несмотря на то, что сейфы сконструированы таким образом, чтобы противостоять стихийным бедствиям, рекомендуется класть все, что может быть повреждено водой, в водонепроницаемый контейнер, например, в пластиковый пакет на молнии.Это добавляет еще один уровень защиты, а также может помочь вам держать ваш сейф в более организованном виде. И прежде чем спрятать эти важные документы и фотографии, сделайте копии для электронного хранения на вашем компьютере или в облаке. Просто убедитесь, что ваша семья знает, как получить к ним доступ.

Вещи, которые нельзя хранить в сейфе

Вы можете получить доступ к своей сейфовой ячейке в рабочие часы банка, а это значит, что вы не сможете попасть в нее в праздничные дни, а в некоторых случаях и в выходные.Храните предметы, которые, как вы знаете, вам не понадобятся в экстренных случаях. Паспорта, медицинские предписания, единственные копии завещаний и доверенностей и другие документы, которые могут вам внезапно понадобиться, лучше хранить в безопасном месте дома, например, в несгораемом домашнем сейфе, который прикручен к полу или стене.

Сейфы

недоступны круглосуточно, поэтому не кладите в них то, что вам может понадобиться в спешке.

Лучше не хранить в сейфе следующие предметы:

Паспорта

Даже если вы не часто путешествуете за границу, вы никогда не знаете, когда вам понадобится паспорт для работы, спонтанной поездки или для помощи родственнику или другу за границей.

Единственные копии важных документов

Единственные копии живых завещаний, передовых медицинских предписаний и долгосрочных доверенностей не имеют особой ценности, если они спрятаны в сейфе, к которому никто не имеет доступа. Расскажите своим близким о сделанных вами приготовлениях и о том, где они могут найти документы.

Единственные копии вашего завещания

Это особенно актуально, если вы не назначили хранителя на свой сейф.Если вы умрете или потеряете дееспособность, вашим близким может быть трудно получить доступ к вашей сейфовой ячейке и, следовательно, к единственной копии вашего завещания. Лучше хранить завещания, завещания, медицинские предписания и доверенности в безопасном месте дома (например, в пожаробезопасном домашнем сейфе) и сообщать близкому родственнику или другу, где они находятся и как к ним получить доступ. Не забудьте предоставить своему доверенному лицу и лицу, у которого есть доверенность, копии соответствующих документов.

Незастрахованные ценности

Несмотря на то, что вещи в сейфе безопасны, вы должны убедиться, что на них распространяется страховой полис вашего домовладельца или специальный водитель, на всякий случай — есть даже компании, которые специализируются на страховании содержимого сейфов.

Имейте в виду, что деньги, которые у вас есть на депозите в банке или кредитном союзе с федеральной страховкой, защищены, а предметы в сейфе — нет. Сообщите своей страховой компании, что вещи будут храниться в сейфе. Вы можете обойтись более низкой премией, так как предметы будут в большей безопасности, чем в вашем доме.

Наличные

Опять же, деньги, которые вы вкладываете в банк или кредитный союз с федеральной страховкой, защищены до 250 000 долларов на вкладчика на банк, а наличные в вашем сейфе — нет.Гораздо лучше хранить деньги на сберегательном счету, на денежном рынке или на другом банковском счете, где они будут застрахованы. Вы также можете заработать небольшие проценты, чего не случится, если ваши деньги будут в коробке.

Что-либо незаконное

Огнестрельное оружие может быть разрешено или запрещено, поэтому обратитесь в банк за разъяснениями, если это актуально. Нет необходимости говорить о взрывчатых веществах, опасных материалах и запрещенных наркотиках.

Итог

В то время как сейфы предлагались банками уже около 150 лет — с различными другими типами хранения, предложенными задолго до этого, — сегодня все меньше людей арендуют сейфы, выбирая вместо этого цифровые хранилища и домашние сейфы.Это может упростить поиск доступного ящика или усложнить его, если ваш банк их больше не предлагает. Бетти Рисс, пресс-секретарь Bank of America, заявила, что спрос на ящики «значительно» упал, особенно среди молодых клиентов, которые с большей вероятностью полагаются на цифровое хранилище, добавив, что арендуется менее половины ее сейфов.

Тем не менее сейфы могут быть полезны, особенно если вам не нравится цифровая среда хранения. Некоторые банки предлагают коробки бесплатно, если у вас есть определенный тип счета или определенный баланс в банке.Если вы заинтересованы в аренде бокса, начните с местного банка или кредитного союза. Если он не предлагает эту услугу, спросите представителя, знает ли он, кто это делает, или посмотрите в Интернете, чтобы узнать о вариантах в вашем регионе.

Страница не найдена

  • Образование
    • Общий

      • Словарь
      • Экономика
      • Корпоративные финансы
      • Рот ИРА
      • Акции
      • Паевые инвестиционные фонды
      • ETFs
      • 401 (к)
    • Инвестирование / Торговля

      • Основы инвестирования
      • Фундаментальный анализ
      • Управление портфелем ценных бумаг
      • Основы трейдинга
      • Технический анализ
      • Управление рисками
  • Рынки
    • Новости

      • Новости компании
      • Новости рынков
      • Торговые новости
      • Политические новости
      • Тенденции
    • Популярные акции

      • Яблоко (AAPL)
      • Тесла (TSLA)
      • Amazon (AMZN)
      • AMD (AMD)
      • Facebook (FB)
      • Netflix (NFLX)
  • Симулятор
  • Твои деньги
    • Личные финансы

      • Управление благосостоянием
      • Бюджетирование / экономия
      • Банковское дело
      • Кредитные карты
      • Домовладение
      • Пенсионное планирование
      • Налоги
      • Страхование
    • Обзоры и рейтинги

      • Лучшие онлайн-брокеры
      • Лучшие сберегательные счета
      • Лучшие домашние гарантии
      • Лучшие кредитные карты
      • Лучшие личные займы
      • Лучшие студенческие ссуды
      • Лучшее страхование жизни
      • Лучшее автострахование
  • Советники
    • Ваша практика

      • Управление практикой
      • Продолжая образование
      • Карьера финансового консультанта
      • Инвестопедия 100
    • Управление благосостоянием

      • Портфолио Строительство
      • Финансовое планирование
  • Академия
    • Популярные курсы

      • Инвестирование для начинающих
      • Станьте дневным трейдером
      • Торговля для начинающих
      • Технический анализ
    • Курсы по темам

      • Все курсы
      • Курсы трейдинга
      • Курсы инвестирования
      • Финансовые профессиональные курсы

Представлять на рассмотрение

Извините, страница, которую вы ищете, недоступна.Вы можете найти то, что ищете, используя наше меню или параметры поиска.

дом
  • О нас
  • Условия эксплуатации
  • Словарь
  • Редакционная политика
  • Рекламировать
  • Новости
  • Политика конфиденциальности
  • Свяжитесь с нами
  • Карьера
  • Уведомление о конфиденциальности Калифорнии
  • #
  • А
  • B
  • C
  • D
  • E
  • F
  • грамм
  • ЧАС
  • я
  • J
  • K
  • L
  • M
  • N
  • О
  • п
  • Q
  • р
  • S
  • Т
  • U
  • V
  • W
  • Икс
  • Y
  • Z
Investopedia является частью издательской семьи Dotdash.

Страница не найдена

  • Образование
    • Общий

      • Словарь
      • Экономика
      • Корпоративные финансы
      • Рот ИРА
      • Акции
      • Паевые инвестиционные фонды
      • ETFs
      • 401 (к)
    • Инвестирование / Торговля

      • Основы инвестирования
      • Фундаментальный анализ
      • Управление портфелем ценных бумаг
      • Основы трейдинга
      • Технический анализ
      • Управление рисками
  • Рынки
    • Новости

      • Новости компании
      • Новости рынков
      • Торговые новости
      • Политические новости
      • Тенденции
    • Популярные акции

      • Яблоко (AAPL)
      • Тесла (TSLA)
      • Amazon (AMZN)
      • AMD (AMD)
      • Facebook (FB)
      • Netflix (NFLX)
  • Симулятор
  • Твои деньги
    • Личные финансы

      • Управление благосостоянием
      • Бюджетирование / экономия
      • Банковское дело
      • Кредитные карты
      • Домовладение
      • Пенсионное планирование
      • Налоги
      • Страхование
    • Обзоры и рейтинги

      • Лучшие онлайн-брокеры
      • Лучшие сберегательные счета
      • Лучшие домашние гарантии
      • Лучшие кредитные карты
      • Лучшие личные займы
      • Лучшие студенческие ссуды
      • Лучшее страхование жизни
      • Лучшее автострахование
  • Советники
    • Ваша практика

      • Управление практикой
      • Продолжая образование
      • Карьера финансового консультанта
      • Инвестопедия 100
    • Управление благосостоянием

      • Портфолио Строительство
      • Финансовое планирование
  • Академия
    • Популярные курсы

      • Инвестирование для начинающих
      • Станьте дневным трейдером
      • Торговля для начинающих
      • Технический анализ
    • Курсы по темам

      • Все курсы
      • Курсы трейдинга
      • Курсы инвестирования
      • Финансовые профессиональные курсы

Представлять на рассмотрение

Извините, страница, которую вы ищете, недоступна.Вы можете найти то, что ищете, используя наше меню или параметры поиска.

дом
  • О нас
  • Условия эксплуатации
  • Словарь
  • Редакционная политика
  • Рекламировать
  • Новости
  • Политика конфиденциальности
  • Свяжитесь с нами
  • Карьера
  • Уведомление о конфиденциальности Калифорнии
  • #
  • А
  • B
  • C
  • D
  • E
  • F
  • грамм
  • ЧАС
  • я
  • J
  • K
  • L
  • Акт о неподписании приказа: Акт об отказе ознакомления с приказом. Образец и бланк 2021 года

    Образец акта об отказе работника ознакомиться с приказом

    Если сотрудник организации не желает знакомиться с предоставленным ему приказом, то при таком варианте событий его отказ необходимо оформить соответствующим документом, именуемым как «акт об отказе работника ознакомиться с приказом».

     

    В данной статье мы рассмотрим, для чего необходим подобный документ и дадим некоторые советы по его написанию.

     

     

    Для чего нужен акт об отказе работника ознакомиться с приказом

     

    Данный вид документа является частью документооборота любого предприятия. Он был создан для того, чтобы письменно отражать те случаи, когда от сотрудника предприятия поступает отказ знакомиться с документацией, предоставляемой ему кадровыми работниками. 

     

    К таким видам документации можно отнести:

     

    1. Приказы,
    2. Распоряжения,
    3. Инструкции,
    4. Уведомления,
    5. Иные документы, требующие ознакомления с ними сотрудника под подпись.

     

    С приведенными выше видами документов сотрудник предприятия в обязательном порядке должен ознакомиться и поставить свою подпись, что данное действие им было выполнено.

     

    Если человек отказался выполнять данное предписание, либо каким то иным обстоятельствам ознакомить человека с содержанием документа невозможно, то этот момент нужно отразить в документе, сделав соответствующую пометку. После чего работник подразделения кадров предприятия оформляет  акт об отказе ознакомиться с приказом.

     

     

    Основные реквизиты акта об отказе ознакомиться с приказом

     

    Данный вид документации имеет произвольную форму, но  в обязательном порядке в данный документ вносятся следующие сведенья:

     

    • Во-первых, должностное положение человека, составившего документ, его фамилия, имя, отчество.
    • Во-вторых, должностное положение человека, не пожелавшего знакомиться с приказом, его фамилия, имя, отчество.
    • В-третьих, должностные положения людей, выступающих свидетелями факта отказа сотрудника знакомиться с приказом, их фамилии, имена, отчества.
    • В-четвертых, место и число написания акта.
    • В-пятых, основная информация о приказе: номер и число написания.
    • В-шестых, обстоятельства, если они известны, по которым сотрудник не пожелал знакомиться с документами.
    • В-седьмых, в акте должны стоять подписи минимум двух человек, выступающими свидетелями данного факта.

     

     

    Особенности, связанные с актом

     

    1. Акт об отказе ознакомиться с приказом  является основой установленного порядка отдела кадров.
    2. Акт – это доказательственная база, отражающая выполненные работодателем действа и защищающая его при появлении трудовых споров, инициатором которых выступает сотрудник.
    3. Очень часто подобный вид документации составляется при увольнении/переводе сотрудника.
    4. Период сохранности составляет три года.

     

    Ниже расположен типовой бланк и образец акта об отказе работника ознакомиться с приказом, вариант которого можно скачать бесплатно.

    Акт об отказе ознакомиться с приказом

    (наименование организации)
    Сегодня вв
    (время)(указать место)

    в присутствии свидетелей:

    returnValue = false;» onselectstart=»» cellspacing=»0″ cellpadding=»0″ version=»4.1″ onsenectstart=»event.returnValue = false;» noresize=»noresize» data-tablename=»Свидетели»>
    (должность)(расшифровка подписи)
     
    (должность, фамилия, имя, отчество)
    1″ onsenectstart=»event.returnValue = false;» noresize=»noresize» data-tablename=»Отказ от подписания приказа»>
    был ознакомлен с приказом (распоряжением) №от  
    (указать, о чем приказ)
    однако отказался поставить на данном приказе (распоряжении) свою подпись, свидетельствующую об ознакомлении с приказом.
    Свой отказ от подписания приказа (распоряжения)
    (ф. и.о.)
    мотивировал причинами:
    (указать причины отказа)

    Содержание настоящего акта удостоверяем личными подписями:

    (должность)(подпись)(расшифровка подписи)(дата)

    Настоящий акт составил:

    1″ onsenectstart=»event.returnValue = false;» noresize=»noresize» data-tablename=»Таблица 1″>
    (должность)(подпись)(расшифровка подписи)(дата)

    Акт об отказе от подписи в приказе: образец

    Когда новые инициативы начальства кажутся сотруднику нерациональными либо ему предъявляют нежелательное распоряжение руководства зачастую приходится составлять акт об отказе от подписи в приказе того или иного рода. Данный документ позволяет как бы аннулировать факт отсутствия подписи. Рассказываем про его составление, которое ложится на плечи начальства в лице коллег работника.

    Что может и должен сотрудник

    Права и обязанности работников прописаны в Трудовом кодексе Российской Федерации. Согласно ему – а точнее статье 21 – каждый работник имеет право:

    • на заключение трудового договора;
    • его расторжение;
    • изменение условий договора;
    • предоставление работы;
    • предоставление рабочего места согласно стандартам текущего законодательства;
    • полную выплату установленной в трудовом договоре заработной платы;
    • оплачиваемый отдых;
    • отдых во время рабочего дня;
    • создание трудовых объединений;
    • участие в управлении организацией;
    • заключение договоров, связанных с трудовой деятельностью;
    • защиту своих прав;
    • разрешение конфликтов во время взаимодействия с членами коллектива;
    • забастовку;
    • возмещение морального и физического вреда, нанесенного во время трудовой деятельности.

    Также см. «Права сотрудников на испытательном сроке».

    Обязанности сводятся к таковым:

    • исполнение условий трудового договора;
    • следование распорядку;
    • следовать нормам права;
    • не вредить имуществу, находящемуся в зоне доступа;
    • предупреждать о возможной опасности для жизни и здоровья членов коллектива.

    Особое право защищать свои права

    Отметим, что право работника защищать свои права может заключаться и в отказе от подписания какого-либо приказа. Более того: ни в одной статье Трудового кодекса не сказано, что сотрудники обязаны подписывать каждое распоряжение своего начальства вне зависимости от его содержания.

    Таким образом, в случае отказа от подписания какой-либо бумаги составляют акт отказа от подписи ознакомления с приказом. То есть изначальный приказ считают не засвидетельствованным, поскольку подпись сотрудника не поставлена.

    Увольнение

    Учтите, что акт об отказе подписи приказа об увольнении особой роли не играет. Дело в том, что процесс разрыва трудовых отношений отсутствием своей подписи сотрудник остановить не может: в случае увольнения его непосредственное согласие для инициирования этого не нужно.

    Если же сотрудник принципиально не подписывает распоряжение, то в конце приказа ставят пометку «От подписи отказался». На этом ознакомление сотрудника заканчивается.

    Акт об отказе от подписи в приказе

    Как было сказано, после отказа сотрудника необходимо составить акт об отказе подписи в приказе. Образец такого акта на законодательном уровне не закреплён. То есть не существует единого вида этого акта и бланка для него. Однако есть ряд требований, выдвигаемых к документам подобного рода. Например – ГОСТ Р 6.30-2003.

    В остальном руководство каждой компании составляет этот акт в зависимости от собственной трактовки ситуации:

    Общество с ограниченной ответственностью «Гуру»
    (ООО «Гуру»)

    12.09.2017                        № 2-а
    Москва

    АКТ
    об отказе ознакомиться под подпись с приказом
    о применении дисциплинарного взыскания

    Мною, специалистом отдела кадров Пироговой Н.Б. в присутствии начальника отдела кадров Е.А. Широковой и делопроизводителя В.В. Силиной составлен настоящий акт о нижеследующем:

    сегодня 12. 09.2017 в 11 ч 20 минут в офисе, расположенном по адресу: г. Москва, ул. Ткацкая, д. 17 к. 3, бухгалтеру по расчётам с поставщиками В.Ю. Жирновой было предложено ознакомиться с приказом от 12.09.2017 № 14-вз/17 «О применении дисциплинарного взыскания».

    В.Ю. Жирнова от ознакомления с названным документом под подпись отказалась. Приказ был зачитан вслух.

    Начальник отдела кадров____________Широкова____________/Е.А. Широкова/
    Специалист отдела кадров____________Пирогова____________/Н.Б. Пирогова/
    Делопроизводитель____________Силина____________/В.В. Силина/

    Д.Ю. Данилин от ознакомления с актом отказался.

    Начальник отдела кадров____________Широкова____________/Е.А. Широкова/
    Специалист отдела кадров____________Пирогова____________/Н.Б. Пирогова/
    Делопроизводитель____________Силина____________/В.В. Силина/

    Последствия отказа

    Для самого сотрудника отказ от подписи в любом случае не влечёт прямых последствий. Если это приказ об увольнении или взыскании, то наличие или отсутствие подписи самого сотрудника ничего не решит.

    Если это приказ о нововведениях на предприятии, то никакие санкции за несогласие не применяют. При этом для руководства отсутствие подписи на приказе с нововведениями может стать причиной невозможности их воплощения в реальность.

    Также см. «Образец акта об отказе дать письменное объяснение».

    Что делать если работник отказывается подписывать приказ

    Действия работодателя, если работник не подписал приказ об увольнении – правила и сроки ознакомления по ТК РФ

    Процедура увольнения предусматривает оформление приказа и ознакомление с ним работника под подпись в установленный срок.

    Однако не всегда работник может или хочет расписываться в этом документе.

    В настоящей статье разберемся, что делать работодателю, как ознакомить сотрудника с распоряжением, если он не желает расписываться, и как оформить акт об отказе.

    Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

    +7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

    +7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

    +8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

    Это быстро и бесплатно!

    Сроки ознакомления по ТК РФ

    Законодательство о труде не утверждает единого и конкретного правила, в какой срок нужно ознакомить с приказом об увольнении работника.

    Но он утверждает обязательство работодателя выдать полный расчет и трудовую книжку сотруднику в день непосредственного увольнения.

    Поэтому и приказ должен быть подписан сотрудником не позже дня увольнения.

    Чтобы избежать проблем, работодатели стараются ознакомить увольняющегося человека заранее. Но даже подпись, поставленная в день расчета, не будет считаться нарушением законодательства.

    Как ознакомить, если уволенный отсутствует на работе

    Приказ об увольнении требует обязательного ознакомления под подпись сотрудника.

    Если последний не приходит за расчетом и документами в день увольнения, работодатель направляет ему письменное уведомление о необходимости явиться к работодателю за трудовой книжкой и ознакомлением с приказом.

    Это свидетельствует о том, что компания уведомила работника о расчете.

    На приказе при таких обстоятельствах проставляется специальная отметка, свидетельствующая о том, что ознакомить с распоряжением сотрудника невозможно по причине его отсутствия.

    Подпись распоряжения по доверенности

    С приказом об увольнении работодатель обязан ознакомить работника лично. Поэтому если он не является в день расчета и не подписывает распоряжение, в нем делается соответствующая запись.

    Приказы по личному составу не подписываются по доверенности, так как они касаются лично самого работника. Действия же доверенного лица всегда можно оспорить.

    Поэтому вариант доверия права подписи увольнительного распоряжения другому лицу не проходит.

    Что делать, если сотрудник не расписался и отказывается?

    По закону отказ сотрудника подписывать приказ не может служить преградой для его исполнения.

    Когда сотрудник отказывается ставить свою визу, кадровый работник проставляет отметку: «от подписи об ознакомлении отказался».

    При этом трудовое законодательство требует при таких обстоятельствах дополнительно составлять акт об отказе.

    Унифицированной формы такого документа нет. Работодатель может оформить его в свободном виде. Если его не составить, приказ на увольнении работник сможет оспорить.

    Предположим, директор принял решение уволить сотрудника по статье. Он издает соответствующий приказ об этом. Но, сотрудник отказывается в нем расписываться.

    [3]

    Работодатель не обращает внимания на отсутствие подписи и просто расторгает трудовой договор. Сотрудник подает иск в суд с требованием восстановить его на работе по причине не ознакомления его с приказом об увольнении.

    При таких обстоятельствах работодатель не сможет доказать, что работник просто отказался от подписи. Для этого и оформляется акт, в котором ставят свои подписи свидетели произошедшего.

    Так, порядок действий работодателя такой:

    1. В присутствии не менее двух человек работнику предлагается под подпись ознакомиться с документом.
    2. Если увольняемый не подписывает документацию или он отсутствует, составляется акт об отказе. Рекомендуется оформить его заблаговременно.
    3. Свидетели в акте проставляют свои подписи. Сотруднику также предлагается поставить в нем визу.
    4. Если сотрудник и здесь отказывается подписывать, делается запись «отказывается от подписи», свидетели ставят еще по одной подписи рядом.

    Важно! Отметки об отказе должны быть исключительно рукописными так же, как и подписи.

    Условия, при которых для работодателя нет последствий от отсутствия подписи на приказе:

    • заявление на увольнение написано по собственному желанию сотрудника;
    • работник поданное заявление не отзывал;
    • заявление о продолжении трудовой деятельности тоже нет.

    Когда присутствуют все три условия можно проводить увольнение без опаски.

    Образец акт о неподписании

    Так как специальной формы документа законом не предусмотрено, работодатель разрабатывает самостоятельно.

    Однако форма должна соответствовать основным правилам делопроизводства. Обязательные пункты актаа следующие:

    Вводная часть:
    • дата оформления документа;
    • номер;
    • ссылка на приказ, с которым работник не желает ознакомиться;
    • состав комиссии с обозначением Ф.И.О. и должности.

    Основная часть содержит факты дела, сделанные выводы и заключения. То есть, что именно установила комиссия.

    Заключительная часть содержит подпись все участников расследования (членов комиссии).

    Если акт будет оформлен неправильно, появляется риск, что сотрудник обратиться в суд за оспариванием.

    Акт оформляется работником кадровой службы. Здесь обязательно отражаются данные работника, который отказался подписывать документ и всех членов комиссии.

    Скачать образец акта о неподписании работником приказа об увольнении – word.

    Общество с ограниченной ответственностью

    об отказе работника от подписания приказа об увольнении

    Мною, специалистом отдела кадров Поповой П.Р. в присутствии главного бухгалтера Сидоровой А. А. и бухгалтера-расчетчика Ивановой И. А. 25 августа 2019 года в 14-00 бухгалтеру Пулеметовой А.Ю. было прочитано содержание приказа об увольнении № 80 –ЛС от 25.08.2019г. об ее увольнении.

    Поставить свою подпись увольняемый сотрудник Пулеметова А.Ю. отказалась.

    Бухгалтер Пулеметова Пулеметова А.Ю.

    Содержание приказа подтверждены личными подписями:

    Старший бухгалтер Сидорова Сидорова А.А.

    Бухгалтер Иванова Иванова И.А.

    В форме не должно быть ошибок, исправлений и описок. В судебном органе при разбирательстве это может сыграть решающую роль.

    Поэтому, если ошибка допущена, документ рекомендуется переписать, чтобы избежать спорных ситуаций.

    По изученной теме можно сделать несколько основных выводов:

    • При неявке в организацию увольняемого лица, на приказе делается отметка о невозможности ознакомления в день расчета по причине его отсутствия.
    • Если работник отказывается подписывать распоряжение, в приказе делается отметка об отказе и дополнительно оформляется соответствующий акт о неподписании.
    • По доверенности подписи не проставляются, так же как нельзя написать заявление об увольнении по доверенности. При таких обстоятельствах работник всегда может оспорить действие доверенного лица.
    • Специальной формы акт об отказе и неподписании не имеет. Но в нем должны содержаться обязательные пункты: данные обеих сторон, факт отказа и подписи всех участвующих свидетелей.
    • Акт об отказе от подписи не терпит ошибок, описок и исправлений, это чревато последствиями в суде.
    • Если работник отказывается расписываться и в акте, об этом тоже делается соответствующая отметка и рядом повторно ставят свои подписи свидетели.

    Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

    +7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

    +7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

    +8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

    Составляем акт об отказе подписать приказ (образец)

    За нарушение трудовой дисциплины можно наказать

    Работник, не исполняющий возложенные на него трудовые обязанности или исполняющий их ненадлежащим образом, совершает дисциплинарный проступок (ст. 192 ТК РФ). К такому сотруднику можно применить меры дисциплинарного взыскания.

    Трудовое законодательство устанавливает три вида взыскания, которые можно применить к проштрафившемуся сотруднику (подробнее об этом см., «Виды дисциплинарных взысканий по Трудовому кодексу»):

    Самая мягкая мера дисциплинарной ответственности – это замечание, а самая строгая – увольнение с работы (подробнее об этом см. , «Увольнение вид дисциплинарного взыскания»).

    Дисциплинарное взыскание оформляется приказом

    Все важные события в жизни организации оформляются первичными документами, и дисциплинарный проступок сотрудника – не исключение. Поэтому при совершении сотрудником проступка должен быть издан приказ о наложении дисциплинарного взыскания.

    Если принято решение о вынесении выговора, нужно составить приказ о выговоре за нарушение трудовой дисциплины (подробнее об этом см., «Издаем приказ о дисциплинарном взыскании в виде выговора (образец)»).

    Если решено сделать замечание, то следует составить приказ о замечании работнику (подробнее об этом см., «Составляем приказ о дисциплинарном взыскании в виде замечания (образец)»).

    После издания приказа о применении дисциплинарного взыскания нужно ознакомить с ним сотрудника. Сделать это следует под роспись в течение трех рабочих дней (ч. 6 ст. 193 ТК РФ).

    Принимаем меры при отказе от подписи

    На практике бывает, что работник, на которого наложено дисциплинарное взыскание, отказывается знакомиться с содержимым приказа и ставить свою подпись. В этом случае текст приказа зачитывается вслух, и составляется акт об отказе подписать приказ. Образец этого документа, подготовленный нашими специалистами, поможет минимизировать время на разработку собственного бланка.

    Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

    Что делать руководителю, если работник отказывается подписать приказ

    Различные управленческие решения подтверждаются приказами. Сотрудники должны быть ознакомлены с документом под роспись. Однако иногда работник отказывается ставить свою подпись. Что делать в этом случае работодателю? Рассмотрим в этой статье.

    В каком случае составляются приказы

    Рассмотрим основные поводы для составления приказа:

    • Даты и порядок предоставления отпуска.
    • Расторжение трудового договора с сотрудником.
    • Привлечение сотрудника к сверхурочному труду.
    • Перевод на другую должность или на другое рабочее место.
    • Перевод работника в другую компанию.
    • Назначение дисциплинарного взыскания.
    • Внесение корректировок во внутренний распорядок.

    Приказы также могут оформляться в случае иных распоряжений руководства.

    Почему сотрудник отказывается ставить подпись на приказе

    Отказ ставить свою подпись – это признак конфликта интересов между сотрудником и работодателем. К примеру, работник не согласен с решением руководителя, а потому пытается чинить препятствия. Подобная ситуация распространена при увольнении сотрудника. Руководитель пытается уволить специалиста, однако последний не хочет уходить с работы. Поэтому он не выражает согласие с приказом об увольнении в форме подписи.

    Имеет ли право сотрудник не ставить свою подпись?

    Обязанности и права сотрудника прописаны в статье 21 ТК РФ. В перечне обязанностей отсутствует такое действие, как проставление подписи на приказах. Отказ от подписи, согласно статье 379 ТК РФ, может быть признан как самозащита сотрудником своих трудовых прав. Такие положения нормативных актов вполне оправданы, так как на практике человека невозможно принудить поставить свою подпись.

    Одновременно с этим закон обязывает работодателя знакомить своих сотрудников с приказом под подпись. Создается некоторое противоречие. Однако законодатели предусмотрели ситуацию отказа специалиста. Отказ сотрудника, согласно статье 84.1 ТК РФ, не может стать преградой для выполнения распоряжения об увольнении. В подобной ситуации в документе нужно проставить эту запись: «От подписи отказался».

    В статье 193 ТК РФ указано, что работодатель также должен оформить акт об отказе. Составление этого документа должно проводиться в соответствии с правилами. Если эта бумага не составлена, приказ руководителя не будет действительным. Сотрудник может оспорить действие этого документа.

    Рассмотрим пример. Руководитель желает уволить сотрудника. Он составляет соответствующий приказ. Работник отказывается ставить подпись. Работодатель все равно производит расторжение трудового договора. Сотрудник оспаривает свое увольнение в суде. Аргументирует он свой иск с тем, что его не ознакомили с приказом. Работодатель никак не может оспорить аргумент истца, так как отсутствует как подпись, подтверждающая ознакомление, так и акт.

    Составление акта об отказе

    В нормативных актах не приведена унифицированная форма данного документа. То есть эта форма разрабатывается организацией самостоятельно. Вид документа может варьироваться в зависимости от особенностей работы компании. При составлении акта нужно опираться на нормы, содержащиеся в ГОСТ Р 6.30-2003. Также следует обратить внимание на архивные правила.

    Акт является информационно-справочной бумагой. Он подтверждает какое-либо действие или событие. В документе должны быть указаны различные реквизиты. Это обязательное условие. Акт может составляться только комиссией, то есть несколькими лицами. Один руководитель не может оформить эту бумагу. Документ включает в себя три части:

    1. Вводную часть. Включает в себя дату составления, номер, ссылку на документ (приказ, в котором сотрудник не хочет ставить свою подпись). Нужно указать состав комиссии. Прописывается каждый участник комиссии в алфавитном порядке с указанием ФИО и должности.
    2. Основную часть. В ней излагаются установленные факты дела, выводы и заключения. К примеру, в этой части может содержаться такая запись: «Комиссия установила, что сотрудник Иван Иванов, занимающий должность менеджера по продажам, отказался от подписи приказа об увольнения».
    3. Заключительную часть. Все участники комиссии проставляют свои подписи на документе. Указывается информация о количестве экземпляров документа.

    ВАЖНО! Работодателю очень важно составить акт в полном соответствии с законом. Принципиально это потому, что отказ сотрудника в проставлении подписи уже обозначает конфликт интересов. Если акт будет составлен неправильно, высок риск того, что работник пойдет за оспариванием этого документа в суд.

    Правила заполнения акта об отказе

    Рассмотрим базовые требования к акту об отказе в подписи:

    1. Документ оформляется сотрудником кадровой службы.
    2. В бумаге в обязательном порядке прописывается эти сведения: информация, идентифицирующая лиц (должность и прочее), ФИО отказавшегося сотрудника, ФИО участников комиссии.
    3. Под документом проставляются подписи руководителя и двух свидетелей.

    В бумаге должны быть шапка, наименование акта, событие, которое подтверждается.

    Порядок действий работодателя

    Рассмотрим все действия работодателя, которые нужно выполнить при отказе сотрудника от подписи:

    1. В присутствии двух или трех работников сотруднику предлагается ознакомиться с актом. Желательно, чтобы эти работники не были прямыми подчиненными руководителя.
    2. Сотрудник отказывается от подписи в устной форме.
    3. Работодатель зачитывает приказ для того, чтобы работник был ознакомлен с документом.
    4. Оформляется акт об отказе от подписи. Рекомендуется подготовить его заранее.
    5. Свидетели подписывают этот акт. Сотруднику также предлагается поставить подпись на документе.
    6. Если сотрудник отказывается и от этой росписи, в документе нужно проставить отметку: «От ознакомления с документом сотрудник отказался». Эта заметка также подтверждается подписями свидетелей.

    ВАЖНО!
    Отметка об отказе сотрудника поставить свою подпись должна быть рукописной.
    Также от руки проставляется регистрационный номер и дату оформления акта.

    Где хранить акт

    Рекомендуется подшить составленный акт к приказу, который сотрудник отказался подписывать. Эти документы взаимосвязаны друг с другом, а потому логично прилагать одну бумагу к другой.

    Последствия от проставления подписи

    За отказом в подписи следуют эти последствия:

    • Отказ не будет являться преградой для реализации распоряжения руководителя, если последний правильно оформит акт.
    • Отказ может быть рассмотрен как несогласие с приказом руководства. То есть это нарушение трудовой дисциплины. Актуально это для тех случаев, когда сотруднику предложено подписать приказы о командировке, о прохождении медицинского осмотра. В этом случае следует дисциплинарное наказание.

    Последствия рассматриваемой ситуации почти полностью зависят от действий работодателя. Поэтому он должен ориентироваться на закон. Это поможет не допустить судебных разбирательств в дальнейшем.

    Акт об отказе от ознакомления с приказом об увольнении

    Расторжение трудового договора с работником недопустимо без издания приказа об этом. И независимо от причины прекращения договора с этим приказом нужно ознакомить сотрудника и выдать его копию, если увольняемый попросит (ст. 84.1 ТК РФ). Однако не всегда работодателю удается получить от работника подпись, подтверждающую его ознакомление с приказом.

    Если добиться подписи работника невозможно

    Работник может просто отказаться ставить подпись на приказе об увольнении. Часто такая ситуация складывается, если с сотрудником трудовой договор расторгается по инициативе работодателя. К примеру, из-за неоднократного неисполнения работником его трудовых обязанностей без уважительных причин.

    ТК РФ предписывает работодателю зафиксировать факт отказа работника от подписания приказа, сделав на нем соответствующую запись (ст. 84.1 ТК РФ). Составить акт об отказе поставить подпись на приказе об увольнении можно прямо на обратной стороне приказа.

    Другой случай: работника невозможно ознакомить с приказом по причине его отсутствия на рабочем месте. Допустим, трудовой договор прекращается в связи с тем, что работник осужден к наказанию и уже находится в местах лишения свободы. В этом случае достаточно сделать запись на приказе об увольнении о том, что по указанным причинам работник не может быть с ним ознакомлен. Данную запись должен заверить специалист кадровой службы, поставить свою подпись и дату.

    Как оформить акт об отказе подписания приказа об увольнении

    Утвержденной формы акта об отказе подписи об увольнении нет. Поэтому составляется он произвольно. При этом подписать акт должны члены комиссии, засвидетельствовавшие факт отказа работника поставить подпись.

    Образец акта об отказе от подписи в приказе: образец

    Когда новые инициативы начальства кажутся сотруднику нерациональными либо ему предъявляют нежелательное распоряжение руководства зачастую приходится составлять акт об отказе от подписи в приказе того или иного рода. Данный документ позволяет как бы аннулировать факт отсутствия подписи. Рассказываем про его составление, которое ложится на плечи начальства в лице коллег работника.

    Что может и должен сотрудник

    Права и обязанности работников прописаны в Трудовом кодексе Российской Федерации. Согласно ему – а точнее статье 21 – каждый работник имеет право:

    • на заключение трудового договора;
    • его расторжение;
    • изменение условий договора;
    • предоставление работы;
    • предоставление рабочего места согласно стандартам текущего законодательства;
    • полную выплату установленной в трудовом договоре заработной платы;
    • оплачиваемый отдых;
    • отдых во время рабочего дня;
    • создание трудовых объединений;
    • участие в управлении организацией;
    • заключение договоров, связанных с трудовой деятельностью;
    • защиту своих прав;
    • разрешение конфликтов во время взаимодействия с членами коллектива;
    • забастовку;
    • возмещение морального и физического вреда, нанесенного во время трудовой деятельности.

    Обязанности сводятся к таковым:

    [2]

    • исполнение условий трудового договора;
    • следование распорядку;
    • следовать нормам права;
    • не вредить имуществу, находящемуся в зоне доступа;
    • предупреждать о возможной опасности для жизни и здоровья членов коллектива.

    Особое право защищать свои права

    Отметим, что право работника защищать свои права может заключаться и в отказе от подписания какого-либо приказа. Более того: ни в одной статье Трудового кодекса не сказано, что сотрудники обязаны подписывать каждое распоряжение своего начальства вне зависимости от его содержания.

    Таким образом, в случае отказа от подписания какой-либо бумаги составляют акт отказа от подписи ознакомления с приказом. То есть изначальный приказ считают не засвидетельствованным, поскольку подпись сотрудника не поставлена.

    Увольнение

    Учтите, что акт об отказе подписи приказа об увольнении особой роли не играет. Дело в том, что процесс разрыва трудовых отношений отсутствием своей подписи сотрудник остановить не может: в случае увольнения его непосредственное согласие для инициирования этого не нужно.

    Если же сотрудник принципиально не подписывает распоряжение, то в конце приказа ставят пометку «От подписи отказался». На этом ознакомление сотрудника заканчивается.

    Акт об отказе от подписи в приказе

    Как было сказано, после отказа сотрудника необходимо составить акт об отказе подписи в приказе. Образец такого акта на законодательном уровне не закреплён. То есть не существует единого вида этого акта и бланка для него. Однако есть ряд требований, выдвигаемых к документам подобного рода. Например – ГОСТ Р 6.30-2003.

    В остальном руководство каждой компании составляет этот акт в зависимости от собственной трактовки ситуации:

    Общество с ограниченной ответственностью «Гуру»
    (ООО «Гуру»)

    12. 09.2017 № 2-а
    Москва

    Видео (кликните для воспроизведения).

    АКТ
    об отказе ознакомиться под подпись с приказом
    о применении дисциплинарного взыскания

    Мною, специалистом отдела кадров Пироговой Н.Б. в присутствии начальника отдела кадров Е.А. Широковой и делопроизводителя В.В. Силиной составлен настоящий акт о нижеследующем:

    сегодня 12.09.2017 в 11 ч 20 минут в офисе, расположенном по адресу: г. Москва, ул. Ткацкая, д. 17 к. 3, бухгалтеру по расчётам с поставщиками В.Ю. Жирновой было предложено ознакомиться с приказом от 12.09.2017 № 14-вз/17 «О применении дисциплинарного взыскания».

    В.Ю. Жирнова от ознакомления с названным документом под подпись отказалась. Приказ был зачитан вслух.

    Начальник отдела кадров____________Широкова____________/Е.А. Широкова/
    Специалист отдела кадров____________Пирогова____________/Н.Б. Пирогова/
    Делопроизводитель____________Силина____________/В. В. Силина/

    Д.Ю. Данилин от ознакомления с актом отказался.

    Начальник отдела кадров____________Широкова____________/Е.А. Широкова/
    Специалист отдела кадров____________Пирогова____________/Н.Б. Пирогова/
    Делопроизводитель____________Силина____________/В.В. Силина/

    Последствия отказа

    Для самого сотрудника отказ от подписи в любом случае не влечёт прямых последствий. Если это приказ об увольнении или взыскании, то наличие или отсутствие подписи самого сотрудника ничего не решит.

    Если это приказ о нововведениях на предприятии, то никакие санкции за несогласие не применяют. При этом для руководства отсутствие подписи на приказе с нововведениями может стать причиной невозможности их воплощения в реальность.

    Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

    Что делать, если работник не подписал приказ об увольнении – порядок действий, образец акта о неподписании

    В процессе увольнения обеими сторонами трудовых отношений заполняется соответствующая документация.

    Обязательным условием оформления некоторых бумаг является наличие в них подписей сотрудника.

    Редко, но возникают ситуации, когда работник отказывается, или у него отсутствует возможность подписать распоряжение лично.

    В случае появления таких обстоятельств работодатель должен придерживаться определенной тактики действий.

    Сроки ознакомления по ТК РФ

    Правила и технология действий, необходимые для соблюдения в процессе оформления увольнения, отражены в 84 статье ТК РФ.

    Нормативным актом регламентировано, что увольняющийся специалист обязательно должен быть ознакомлен с содержимым распоряжения об его увольнении и обязан подписать его.

    Важно учесть – факт изучения указанной в документе информации должен подтверждаться личной подписью сотрудника.

    Трудовым законодательством РФ не определено четкого срока ознакомления работников с приказом о расторжении трудовых отношений с работодателем.

    В ситуации с уведомлением о предстоящем увольнении все обстоит иначе – руководитель компании обязан предупредить о данном событии заблаговременно.

    В 62 статье ТК РФ указано, что при необходимости работник может обратиться к руководству с просьбой выдачи трудовой документации, касающейся работы специалиста в данной фирме.

    Требуемые бумаги должны быть получены сотрудником в течение 3-х дней.

    Многие часто заблуждаются и считают, что работодатель должен оформить распоряжение об увольнении в аналогичный срок.

    Из всего вышесказанного можно сделать вывод – руководитель предприятия вправе издать приказ указанного ранее типа в любой день, не позднее даты увольнения.

    Конкретного периода, в течение которого сотрудник должен изучить информацию, отраженную в нормативном акте, нет.

    При этом принято считать, что ознакомиться с приказом и подписать его следует до того, как трудовые отношения с работником будут считаться расторгнутыми.

    Как ознакомить сотрудника, если не расписался и отсутствует на работе?

    Ранее было указано, что работник в обязательном порядке должен оставить в приказе об увольнении свою личную подпись.

    При этом на практике могут возникать ситуации, при которых в момент расторжения трудовых отношений специалист по каким-либо причинам отсутствует на рабочем месте и не может расписаться.

    Как поступить в таком случае?

    Если работник до момента увольнения не ознакомился с данными приказа, работодатель ставит на распоряжении соответствующую отметку.

    Одновременно с этим сотруднику отправляется письменное уведомление, в котором отражена необходимость получения расчетных средств и трудовой документации.

    Может ли за уволенного поставить подпись другой человек по доверенности?

    Трудовым законодательством допускается возможность подписи некоторых документов доверенными лицами. Для этого оформляется и заверяется у нотариуса специальная доверенность.

    Важно учесть, что приказ об увольнении является исключением. Документация такого характера не может быть подписана доверенным лицом сотрудника.

    Бумага о расторжении трудовых отношений затрагивает исключительно конкретного трудящегося, поэтому подпись ее даже доверенными представителями невозможна.

    Действия, совершенные в этом случае доверенным лицом, могут быть оспорены в судебном порядке.

    Именно поэтому увольняющийся должен оставить подпись в приказе лично.

    Если сотрудник отказывается

    Несмотря на то, что подпись сотрудника должна быть в приказе об увольнении, ее отсутствие не является препятствием для вступления распоряжения в силу.

    Документ, в котором нет подписи трудящегося, исполняется в стандартном порядке. При этом учитываются некоторые правила.

    Если причиной отсутствия в приказе подписи сотрудника служит его отказ в ее проставлении, ответственное лицо делает на документе пометку.

    Ее примерная формулировка может звучать следующим образом: «От подписи об ознакомлении отказался». Необходимость совершения данного действия регламентирована 84 статьей ТК РФ.

    Отказ, полученный увольняющимся специалистом, оформляется в письменном виде. С этой целью оформляется соответствующий акт, в котором отражается вся необходимая информация о том, что работник не подписал приказ.

    Как составить акт о неподписании?

    Ситуация, при которой работник по какой-либо причине не расписался в приказе о расторжении трудового договора, может привести к судебному разбирательству.

    Для снижения риска возникновения проблем работодатель должен позаботиться о документальном оформлении отказа сотрудника.

    Именно для этого в случае получения такового руководитель компании составляет специальный акт. Порядок оформления документации включает в себя несколько нюансов.

    Важно учесть, что составление акта – обязательное мероприятие. В случае его отсутствия приказ об увольнении может быть оспорен работником.

    Работодатель может избежать проблем в том случае, если:

    • трудовые отношения расторгаются по желанию трудящегося;
    • сотрудник составил заявление об увольнении;
    • сотрудник не отзывал заявление об увольнении.

    При заполнении акта не нужно пользоваться какой-либо унифицированной формой бланка, потому как таковой просто не существует.

    В компании может разрабатываться образец для оформления подобных бумаг.

    Для составления акта допускается использование чистого листа бумаги формата А4 или фирменного бланка предприятия.

    В процессе составления документации обязательно учитывать правила:

    • оформление бумаги осуществляется в присутствии не менее 2-х свидетелей.
    • работнику предлагается ознакомиться с актом и оставить в нем свою личную подпись.
    • в случае получения отказа в проставлении росписи, на акте делается соответствующая пометка.
    • в документе обязательно проставляются подписи лиц, присутствовавших в процессе его оформления.

    Все подписи, а также отметка об отказе сотрудника расписаться в акте (при необходимости) проставляются письменно, от руки.

    Примерная структура акта выглядит следующим образом:

    • дата создания документа;
    • порядковый внутренний номер бумаги;
    • отметка о приказе, в котором работник отказывается поставить подпись;
    • состав комиссии, должности и инициалы ее членов;
    • основная часть. Включает в себя описание ситуации, возникновение которой повлекло за собой необходимость составления акта;
    • подписи ответственных лиц и членов комиссии.

    Ответственность за оформление акта несут специалисты отдела кадров. Именно они должны заниматься заполнением документации такого характера.

    Скачать образец

    Скачать пример оформления акта о том, что работник не подписал увольнительный приказ – образец.

    Так выглядит образец:

    В процессе расторжения трудового контракта работодателем издается приказ, в котором обязательно расписывается трудящийся.

    В случае получения последним отказа, сотрудниками отдела кадров оформляется специальный акт. Его заполнение происходит в присутствии свидетелей.

    Акт об отказе необходим для избежания в дальнейшем проблем с незаконным увольнением. Он выступает в качестве подтверждения того, что руководитель призывал увольняющегося работника ознакомиться с содержимым акта, но последний от этого отказался.

    Акт об отказе от подписи

    В случае отказа расписаться в официальном или ином документе не стоит нервничать – составьте акт об отказе от подписи. Как и акт об отказе от получения, такой документ фиксирует тот факт, что лицо поставлено в известность относительно какой-либо информации, но отказывается расписаться и подтвердить это.

    Акт об отказе от подписи принимается судом в качестве доказательства по гражданскому делу только в том случае, если составлен правильно. А как это сделать, можно увидеть на размещенном ниже примере, который может быть адаптирован под абсолютно любую ситуацию. Тем более, что официально форма такого документа не закреплена. В случае затруднений есть возможность бесплатно обратиться к дежурному юристу сайта за консультацией.

    Акт об отказе от подписи

    Пример акта об отказе от подписи

    Общество с ограниченной ответственностью «Никаом»

    ИНН 5876168466 ОГРН 68749684684798,

    юр. адрес: 660015, г. Красноярск, ул. Свердлова, 49, оф. 807

    Акт об отказе от подписи

    17 ноября 2017 г. город Красноярск

    Время составление акта: 09 час. 35 мин. (местное время)

    Мною, начальником кадрового отдела Общества с ограниченной ответственностью «Никаом» Степашиным Дмитрием Николаевичем в присутствии начальника отдела рекламы Общества Чернышковой Вероники Степановны и специалиста отдела маркетинга Харламова Игоря Витальевича составлен настоящий акт о том, что:

    17 ноября 2017 г. ведущий специалист отдела рекламы в помещении Общества по адресу: г. Красноярск, ул. Свердлова, 49, оф. 809, отказался от подписания приказа № 48 л/с от 16.11.2017 г. о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора и лишении премии за текущий месяц 2017 г. Приказ прочитан составителем настоящего акт вслух в присутствии свидетелей. Свой отказ подписать приказ мотивировал несогласием с решением руководства.

    Содержание акта подтверждается личными подписями:

    Начальник отдела рекламы Чернышкова В.С.

    Специалист отдела маркетинга Харламов И.В.

    Настоящий акт составил

    Начальник кадрового отдела Степашин Д.Н.

    Когда составлять акт об отказе от подписи

    Существует несколько возможностей донести до человека требуемую информацию: направить заказным письмом с уведомлением и описью вложения, направить по электронной почте, факсом, сообщить по телефону. Однако в том случае, когда обязанность сообщить информацию (уведомление о сокращении, о применении дисциплинарного взыскания, приказа о переводе, о расторжении договора, об изменении его условий) возложена в силу закона или факт вручения необходимо подтвердить для суда, не каждый способ подойдет. Акт об отказе от подписи составляется, когда направить информацию почтой не представляется возможным (или адресатом письмо не получено).

    Такой документ должен составляться в рамках трудовых правоотношений всегда. Работодатель подстраховывается от злоупотреблений со стороны работника. Ведь последний вправе подать жалобу в трудовую инспекцию. А на слово верить никто никому не станет. Работник же вправе при отказе от подписи приказа требовать внести в акт пояснения, что считает приказ незаконным, недействительным и т.п.

    Как составлять акт об отказе от подписи

    Документ должен быть составлен только в присутствии минимум двух свидетелей. Изготовляется он на официальном бланке организации (для юридических лиц и индивидуальных предпринимателей). Если подпись не проставляет работник – приглашаются работники компании и указываются их Ф.И.О., должность и отдел.

    Обязательными элементами акта об отказе от подписи является дата, место и время составления, сведения о лице, составившем акт, о лице, который акт не подписал. Также указываются реквизиты приказа или иного документа, ставшего поводом к отказу от подписи.

    Подписывается документ и лицом, его составившим, и свидетелями. В акте об отказе от подписи должны быть сведения о мотивации сотрудника.

    Рекомендуем во всех подобных случаях составлять акт об отказе от подписи, ведь в случае трудовых споров для их разрешения именно от работодателя потребуется доказать отсутствие вины и предоставить официальные документы в подтверждение.

    Уточняющие вопросы по теме

    Сотрудник отказывается подписывать приказ о переводе на 0,5 ставки, хотя уведомление получил и в нём расписался

    Он отказывается подписываться под ознакомлением с приказом? Тогда составляйте акт по этому образцу.

    Нашему работнику был предложен перевод на другую работу, так как в данном учреждении он не соответствовал занимаемой должности (нет образования). Но в уведомлении он оказался подписывать. Как правильно составить акт? И можно ли этого работника сократить в связи с не соответствием занимаемой должности?

    Составляйте акт об отказе от подписи по представленному образцу. Обязательно наличие нескольких человек, которые могут засвидетельствовать отказ от подписи.
    Увольнение по сокращению штатов и из-за несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации имеют разные основания и различные процедуры.
    Кроме того, согласно статье 84 Трудового кодекса трудовой договор может быть прекращен вследствие нарушения установленных правил его заключения, если нарушение этих правил исключает возможность продолжения работы, в случае отсутствия соответствующего документа об образовании и (или) о квалификации, если выполнение работы требует специальных знаний в соответствии с федеральным законом или иным нормативным правовым актом.

    Добрый день!
    Работник отказался подписывать график отпусков, аргументируя тем, что он его не устраивает, не соответствует его личным планам. Работник предпенсионного возраста (находится на льготной пенсии). Составлен акт об отказе от подписи графика отпусков.
    За 2 недели работника уведомляют о том, что он идет в отпуск. Он отказывается подписывать уведомление, заявляет, что идти в отпуск в сроки, установленные графиком отпусков, не желает, что все равно будет работать. Мы составляем акт об отказе от подписи уведомления.
    Как действовать дальше? Своевременно начисляем отпускные и не допускаем до работы?
    Буду благодарна вашим рекомендациям!

    Дальше вам нужно составить приказ о предоставлении отпуска (ознакомить с ним работника под роспись). Начислить и выплатить отпускные за 3 дня до начала отпуска. Далее не допускаете его до работы. Выход на работу во время отпуска фиксируйте актами. По каждому случаю можно будет привлекать к дисциплинарной ответственности.

    Приветствую!
    Работник отказался подписывать приказ о предупреждении за нарушения функциональных обязанностей.

    Если работник отказывается подписывать документы работодателя, когда нужна его подпись, составляется акт по представленному образцу.

    Работник, находясь на больничном, написал заявление об увольнении, но расписываться в приказе об увольнении отказывается. Можно ли приказ без подписи работника представить в бухгалтерии для оформления расчета.

    Составляйте акт об отказе работника от подписи приказа. Тогда отсутствие его подписи не будет иметь значения. Отсутствие подписи вообще не влечет недействительности приказа или отсрочки его действия. Приказ и без подписи работника может являться основанием для оформления расчета.

    Если работник отказывается подписывать договор о материальной ответственности?

    Можно ли привлечь в комиссию по составлению акта о неподписании приказа работодателя председателя профкома?

    Можете привлекать и председателя профкома. Ограничений в законодательстве не установлено.

    [1]

    Что делать, если работник отказался подписать приказ об увольнении?

    Составляйте акт об отказе от подписи. Отказ работника от подписи в приказе об увольнении не повлияет на процедуру увольнения. Это нужно только для определения сроков обжалования.

    Здравствуйте, я подписала приказ, но теперь я хочу отказаться от выполнения этого приказа. как это можно сделать?

    Это невозможно. От своей подписи отказаться нельзя. За неисполнение приказа вы можете быть подвергнуты дисциплинарному взысканию.

    Работник отказался подписать Акт ревизии, что делать?

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Составляйте акт об отказе от подписи. Можете воспользоваться нашими рекомендациями из данной публикации.

    Источники


    1. Пивовар, А.Г. Большой англо-русский юридический словарь: моногр. / А.Г. Пивовар. — М.: Экзамен, 2016. — 864 c.

    2. Сидорова, Е.В. Используем сервисы Google. Электронный кабинет преподавателя: моногр. / Е.В. Сидорова. — М.: БХВ-Петербург, 2015. — 966 c.

    3. Суд по интеллектуальным правам в системе органов государственной власти Российской Федерации. — М.: Проспект, 2015. — 126 c.

    Что делать если работник отказывается подписывать приказ

    Оценка 5 проголосовавших: 1

    Здравствуйте! Меня зовут Владимир, работаю больше 18 лет по специальности юрист, за весь опыт работы у меня получилось собрать большую базу статей по юридической тематике. Надеюсь данный материал для вас будет полезен.

    Перед применением нужна консультация с профессионалами.

    Отказ работника от подписания приказа действия кадровой службы

    Что делать руководителю, если работник отказывается подписать приказ

    Различные управленческие решения подтверждаются приказами. Сотрудники должны быть ознакомлены с документом под роспись. Однако иногда работник отказывается ставить свою подпись. Что делать в этом случае работодателю? Рассмотрим в этой статье.

    В каком случае составляются приказы

    Рассмотрим основные поводы для составления приказа:

    • Даты и порядок предоставления отпуска.
    • Расторжение трудового договора с сотрудником.
    • Привлечение сотрудника к сверхурочному труду.
    • Перевод на другую должность или на другое рабочее место.
    • Перевод работника в другую компанию.
    • Назначение дисциплинарного взыскания.
    • Внесение корректировок во внутренний распорядок.

    Приказы также могут оформляться в случае иных распоряжений руководства.

    Почему сотрудник отказывается ставить подпись на приказе

    Отказ ставить свою подпись – это признак конфликта интересов между сотрудником и работодателем. К примеру, работник не согласен с решением руководителя, а потому пытается чинить препятствия. Подобная ситуация распространена при увольнении сотрудника. Руководитель пытается уволить специалиста, однако последний не хочет уходить с работы. Поэтому он не выражает согласие с приказом об увольнении в форме подписи.

    Имеет ли право сотрудник не ставить свою подпись?

    Обязанности и права сотрудника прописаны в статье 21 ТК РФ. В перечне обязанностей отсутствует такое действие, как проставление подписи на приказах. Отказ от подписи, согласно статье 379 ТК РФ, может быть признан как самозащита сотрудником своих трудовых прав. Такие положения нормативных актов вполне оправданы, так как на практике человека невозможно принудить поставить свою подпись.

    Одновременно с этим закон обязывает работодателя знакомить своих сотрудников с приказом под подпись. Создается некоторое противоречие. Однако законодатели предусмотрели ситуацию отказа специалиста. Отказ сотрудника, согласно статье 84.1 ТК РФ, не может стать преградой для выполнения распоряжения об увольнении. В подобной ситуации в документе нужно проставить эту запись: «От подписи отказался».

    В статье 193 ТК РФ указано, что работодатель также должен оформить акт об отказе. Составление этого документа должно проводиться в соответствии с правилами. Если эта бумага не составлена, приказ руководителя не будет действительным. Сотрудник может оспорить действие этого документа.

    Рассмотрим пример. Руководитель желает уволить сотрудника. Он составляет соответствующий приказ. Работник отказывается ставить подпись. Работодатель все равно производит расторжение трудового договора. Сотрудник оспаривает свое увольнение в суде. Аргументирует он свой иск с тем, что его не ознакомили с приказом. Работодатель никак не может оспорить аргумент истца, так как отсутствует как подпись, подтверждающая ознакомление, так и акт.

    Составление акта об отказе

    В нормативных актах не приведена унифицированная форма данного документа. То есть эта форма разрабатывается организацией самостоятельно. Вид документа может варьироваться в зависимости от особенностей работы компании. При составлении акта нужно опираться на нормы, содержащиеся в ГОСТ Р 6.30-2003. Также следует обратить внимание на архивные правила.

    Акт является информационно-справочной бумагой. Он подтверждает какое-либо действие или событие. В документе должны быть указаны различные реквизиты. Это обязательное условие. Акт может составляться только комиссией, то есть несколькими лицами. Один руководитель не может оформить эту бумагу. Документ включает в себя три части:

    1. Вводную часть. Включает в себя дату составления, номер, ссылку на документ (приказ, в котором сотрудник не хочет ставить свою подпись). Нужно указать состав комиссии. Прописывается каждый участник комиссии в алфавитном порядке с указанием ФИО и должности.
    2. Основную часть. В ней излагаются установленные факты дела, выводы и заключения. К примеру, в этой части может содержаться такая запись: «Комиссия установила, что сотрудник Иван Иванов, занимающий должность менеджера по продажам, отказался от подписи приказа об увольнения».
    3. Заключительную часть. Все участники комиссии проставляют свои подписи на документе. Указывается информация о количестве экземпляров документа.

    ВАЖНО! Работодателю очень важно составить акт в полном соответствии с законом. Принципиально это потому, что отказ сотрудника в проставлении подписи уже обозначает конфликт интересов. Если акт будет составлен неправильно, высок риск того, что работник пойдет за оспариванием этого документа в суд.

    Правила заполнения акта об отказе

    Рассмотрим базовые требования к акту об отказе в подписи:

    1. Документ оформляется сотрудником кадровой службы.
    2. В бумаге в обязательном порядке прописывается эти сведения: информация, идентифицирующая лиц (должность и прочее), ФИО отказавшегося сотрудника, ФИО участников комиссии.
    3. Под документом проставляются подписи руководителя и двух свидетелей.

    В бумаге должны быть шапка, наименование акта, событие, которое подтверждается.

    Порядок действий работодателя

    Рассмотрим все действия работодателя, которые нужно выполнить при отказе сотрудника от подписи:

    1. В присутствии двух или трех работников сотруднику предлагается ознакомиться с актом. Желательно, чтобы эти работники не были прямыми подчиненными руководителя.
    2. Сотрудник отказывается от подписи в устной форме.
    3. Работодатель зачитывает приказ для того, чтобы работник был ознакомлен с документом.
    4. Оформляется акт об отказе от подписи. Рекомендуется подготовить его заранее.
    5. Свидетели подписывают этот акт. Сотруднику также предлагается поставить подпись на документе.
    6. Если сотрудник отказывается и от этой росписи, в документе нужно проставить отметку: «От ознакомления с документом сотрудник отказался». Эта заметка также подтверждается подписями свидетелей.

    ВАЖНО!
    Отметка об отказе сотрудника поставить свою подпись должна быть рукописной.
    Также от руки проставляется регистрационный номер и дату оформления акта.

    Где хранить акт

    Рекомендуется подшить составленный акт к приказу, который сотрудник отказался подписывать. Эти документы взаимосвязаны друг с другом, а потому логично прилагать одну бумагу к другой.

    Последствия от проставления подписи

    За отказом в подписи следуют эти последствия:

    • Отказ не будет являться преградой для реализации распоряжения руководителя, если последний правильно оформит акт.
    • Отказ может быть рассмотрен как несогласие с приказом руководства. То есть это нарушение трудовой дисциплины. Актуально это для тех случаев, когда сотруднику предложено подписать приказы о командировке, о прохождении медицинского осмотра. В этом случае следует дисциплинарное наказание.

    Последствия рассматриваемой ситуации почти полностью зависят от действий работодателя. Поэтому он должен ориентироваться на закон. Это поможет не допустить судебных разбирательств в дальнейшем.

    Составляем акт об отказе подписать приказ (образец)

    За нарушение трудовой дисциплины можно наказать

    Работник, не исполняющий возложенные на него трудовые обязанности или исполняющий их ненадлежащим образом, совершает дисциплинарный проступок (ст. 192 ТК РФ). К такому сотруднику можно применить меры дисциплинарного взыскания.

    Трудовое законодательство устанавливает три вида взыскания, которые можно применить к проштрафившемуся сотруднику (подробнее об этом см., «Виды дисциплинарных взысканий по Трудовому кодексу»):

    Самая мягкая мера дисциплинарной ответственности – это замечание, а самая строгая – увольнение с работы (подробнее об этом см., «Увольнение вид дисциплинарного взыскания»).

    Дисциплинарное взыскание оформляется приказом

    Все важные события в жизни организации оформляются первичными документами, и дисциплинарный проступок сотрудника – не исключение. Поэтому при совершении сотрудником проступка должен быть издан приказ о наложении дисциплинарного взыскания.

    Если принято решение о вынесении выговора, нужно составить приказ о выговоре за нарушение трудовой дисциплины (подробнее об этом см., «Издаем приказ о дисциплинарном взыскании в виде выговора (образец)»).

    Если решено сделать замечание, то следует составить приказ о замечании работнику (подробнее об этом см., «Составляем приказ о дисциплинарном взыскании в виде замечания (образец)»).

    После издания приказа о применении дисциплинарного взыскания нужно ознакомить с ним сотрудника. Сделать это следует под роспись в течение трех рабочих дней (ч. 6 ст. 193 ТК РФ).

    Принимаем меры при отказе от подписи

    На практике бывает, что работник, на которого наложено дисциплинарное взыскание, отказывается знакомиться с содержимым приказа и ставить свою подпись. В этом случае текст приказа зачитывается вслух, и составляется акт об отказе подписать приказ. Образец этого документа, подготовленный нашими специалистами, поможет минимизировать время на разработку собственного бланка.

    Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

    Какой срок ознакомления с приказом об увольнении предусмотрен трудовым законодательством?

    Большая часть трудоспособного населения России работает, является занятым. Возможны различные варианты закрепления работника за работодателем: трудовой договор, договор подряда, иные гражданско-правовые договоры.

    Некоторые работают и вовсе без каких-либо документов. Наиболее правильное оформление именно трудовых отношений осуществляется с помощью трудового договора и регулируется Трудовым кодексом РФ.

    В данной статье Вы узнаете о том, кто подписывает приказ об увольнении и каков порядок ознакомления с ним.

    Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

    Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 577-03-76 . Это быстро и бесплатно !

    Обязанность по ознакомлению с приказом об увольнении

    В случае разрыва трудовых отношений издается приказ об увольнении сотрудника с учетом существующих оснований.

    Статья 84.1 ТК РФ содержит правило об обязательности ознакомления сотрудника с распоряжением об увольнении под роспись (есть отдельная строчка в унифицированной форме для подписи сотрудника).

    Данная норма направлена на охрану прав трудящихся, чтобы не возникла ситуация прекращения трудовых отношений «задним числом» или ситуация, когда сотрудник не знает, что уволен и продолжает добросовестно работать.

    Обязанность по доведению распоряжения о разрыве договора до трудящегося лежит на работодателе, при этом одним из обязательных реквизитов являются подписи уполномоченных лиц со стороны работодателя. Без подписей предписание не имеет юридической силы и не является официальным документом. Обязанности сотрудника по ознакомлению и подписанию предписания об увольнении в законодательстве нет.

    Как предъявить работнику документ?

    Договор прекращает свое действие в последний рабочий день сотрудника. В этот же день работнику надлежит выдать трудовую книжку и заработанные денежные средства.

    [2]

    В случае, когда сотрудник согласен с разрывом трудовых отношений, трудностей с информированием быть не должно: трудящийся в последний день сам придет за трудовой книжкой и деньгами и тогда же подпишет и предписание работодателя. Если же имеет место спор и работник прекращением работы не доволен, то может возникнуть ситуация несогласия ознакомиться с распоряжением работодателя.

    Что делать, если сотрудник не подписал его?

    Если работника не устраивает содержание предписания об увольнении, то он имеет право не проставлять свою подпись.

    В таком случае согласно ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ требуется сделать соответствующую отметку на самом документе. Например, «ознакомлен «дата», от подписания отказался» или «работник отказался ознакомиться с приказом».

    Порядок составления акта об отказе

    Ситуация, при которой трудящийся отказывается подписывать приказ об увольнении, способна привести к судебному разбирательству. Тогда работодателю предстоит доказывать, что процедура завершения трудовых отношений была соблюдена и работник сам отказался от ознакомления, а не наниматель допустил нарушение – не уведомлял и не знакомил сотрудника с распоряжением.

    Во избежание недоразумений кадровику помимо проставления записи на самом акте об увольнении следует составить акт об отказе работника от ознакомления. Такой акт подписывается не менее, чем тремя лицами, которые являлись свидетелями отказа от ознакомления. В акте следует отразить ключевые моменты:

    • дата составления;
    • полные данные о лицах, которые будут этот акт подписывать;
    • время отказа и данные об отказавшемся работнике;
    • реквизиты изданного документа;
    • причины отказа от подписания;
    • подписи свидетелей с расшифровкой.

    На картинке представлен образец:

    Невозможность предъявления документа трудящемуся

    Ранее были рассмотрены случаи, когда работник находится на рабочем месте, проинформирован о разрыве трудовых отношений и отказывается от подписания документа по личным причинам. Как быть, если местонахождение работника неизвестно? Например, происходит увольнение при систематических прогулах.

    1. Необходимо уведомить работника о том, что издан акт и ему необходимо с ним ознакомиться. Если связаться с сотрудником традиционными способами (телефон, электронная почта) нет возможности, то следует направить заказное письмо с уведомлением о вручении по адресу, который содержится в личном деле. Квитанцию об отправке надо сохранить.
    2. Если сотрудник так и не явился для ознакомления, то можно составить акт о невозможности ознакомления по аналогии с актом об отказе от ознакомления. Хотя требования об обязательности такого акта нет.
    3. Проставить запись о том, что нет возможности ознакомить работника с распоряжением, как требует ч. 2 ст. 84 ТК РФ.

    Как мы видим, процедура увольнения включает в себя несколько этапов. Во избежание претензий работодателю необходимо соблюдать формальные процедуры. Если же недовольный трудящийся дойдет до суда, то при соблюдении требований закона, нанимателю несложно будет защитить свои интересы.

    Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

    +7 (499) 577-03-76 (Москва)
    +7 (812) 467-44-78 (Санкт-Петербург)

    Как не поддаться на шантаж работника. Совет №1. Что делать при отказе от подписи.

    Мы начинаем цикл статей, в котором расскажем о наиболее часто встречающихся злоупотреблениях и уловках работников, и о том, как не поддаться на их шантаж.

    Надо признать, что в случае спора судьи и трудовые инспекторы становятся на сторону работника гораздо чаще, потому что работник традиционно считается более «слабой», недостаточно защищенной стороной трудовых отношений. Но, анализируя судебную практику, можно заметить устойчивую тенденцию: число судебных решений в пользу работодателей с каждым годом увеличивается.

    Этому есть две главные причины:

    1. работодатели стали лучше знать и выполнять нормы трудового законодательства;
    2. работники стали злоупотреблять своими правами, вынуждая работодателя принимать незаконное решение — в этом случае суд становится на сторону работодателя.

    Рассмотрим первую ситуацию.

    Ситуация №1. Работник отказывается подписать нужный документ

    Во многих случаях Трудовой кодекс требует, чтобы работодатель вручал работнику документы (или знакомил с ними) под роспись. На всех приказах, уведомлениях и актах, касающихся работника, должна стоять его подпись. Именно от даты ознакомления с уведомлением о сокращении начинается отсчет двухмесячного срока до увольнения работника. От наличия подписи работника в акте об отсутствии на работе зависит законность увольнения за прогул. Без подписи в уведомлении о запросе письменных объяснений нельзя применить к работнику дисциплинарное взыскание. И таких ситуаций много.

    Работники, в свою очередь, всеми способами пытаются воспрепятствовать действиям работодателя, отказываясь подписывать нужные документы. Такие сотрудники уверены, что не подписывая документ, они вынудят работодателя отказаться от своего решения.

    На самом деле отказ от подписи не является препятствием, Трудовым кодексом этот вопрос урегулирован достаточно хорошо. Статья 193 ТК РФ разъясняет, как нужно поступить работодателю в данной ситуации.

    Действия при отказе от подписи
    1. В присутствии двух или трех других сотрудников (не имеет большого значения, каких именно, но считается, что лучше не прямых подчиненных) вы предлагаете работнику ознакомиться с документом и поставить свою подпись, подтверждающую факт ознакомления.
    2. Работник отказывается (устно), а вы зачитываете ему документ вслух и составляете акт об отказе от подписи. Акт лучше заготовить заранее, чтобы не печатать его в присутствии работника.
    3. Когда все «понятые» подпишут этот акт, работнику тоже предлагается поставить свою подпись и дату в строке «С актом ознакомлен».
    4. Если работник отказывается подписывать акт, то ниже делается приписка «От ознакомления с актом работник отказался» и снова все свидетели ставят свои подписи.

    Акт может выглядеть, например, так. Акт об отказе от подписи. Обратите внимание, что все выделенное в примере курсивом заполняется от руки:

    • регистрационный номер и дата составления акта,
    • приписка после отказа от подписи.

    Где хранятся акты об отказе от подписи? Согласитесь, что логичнее хранить их вместе с тем документом, от ознакомления с которым работник отказался. В нашем примере работник отказался от ознакомления со всеми документами, которые заполняются при увольнении (приказ, личная карточка, трудовая книжка). В данном случае я бы подшила акт к приказу.

    Что делать, если работник не явился для ознакомления?

    Хорошо выполнять требования ТК РФ, если работник сидит и терпеливо ждет, когда ему зачитают вслух документ и составят акт об отказе. Обычно работник отказывается подписывать документы в конфликтной ситуации. А тут уж если нашла коса на камень, то работник может вообще не явиться для ознакомления. Что делать?

    Этот случай ТК РФ как раз не урегулировал. Но кадровики поступают аналогично – только в акте фиксируется факт попытки ознакомить работника с нужным документом, подробно перечисляются действия не только специалистов кадровой службы, но и самого работника.

    В следующей статье мы рассмотрим, как следует поступить работодателю, если работник не забирает трудовую книжку при увольнении.

    Акт об отказе от подписания приказа об увольнении

    Для того чтобы по всем правилам уволить сотрудника, необходимо составить специальный приказ по форме Т-8. Увольняемый работник должен с ним ознакомиться и подписать его. Не всегда руководству организации удается получить «автограф» сотрудника. Чтобы обезопасить себя и доказать, что сведения об увольнении были донесены до сотрудника, руководство должно составить акт об отказе от подписания приказа об увольнении.

    В каких ситуациях оформляется акт

    Прибегать к составлению этого документа приходится в том случае, если сотрудник не согласен со своим увольнением. Например, если расторжение трудового контракта происходит по инициативе работодателя (часто в случаях совершения аморального проступка, нарушения требований охраны труда, появлении на работе в состоянии опьянения и т.д.). Если сотрудник решит обратиться в судебную инстанцию или трудовую инспекцию и аргументировать свой иск тем, что работодатель не уведомил его об увольнении, то акт будет свидетельством обратного.

    Внимание! Если работник отсутствует на рабочем месте, например, отбывает наказание в местах лишения свободы, то акт не оформляют. В этом случае на самом приказе ставят отметку об этом и кадровик заверяет ее своей подписью.

    Что необходимо учесть

    1. При составлении акта должны присутствовать как минимум двое свидетелей, кроме сотрудника, ответственного за составление документа. Они ставят свои подписи на бумаге, и тогда акт будет иметь законную силу.
    2. Важно точно зафиксировать время и место, где происходили ознакомление сотрудника с приказом и отказ от его подписания.
    3. Хранить акт нужно в течение трех лет.

    Составляем документ

    Законодательно утвержденной формы данной бумаги нет. Составить ее можно произвольно, однако необходимо, чтобы документ содержал в себе все реквизиты, характерные для подобных бумаг:

    1. Название предприятия или организации.
    2. Наименование документа и его номер, если в компании ведется их нумерация.
    3. Место (город или другой населенный пункт) и дата формирования акта.

  • Кем составлен акт и в чьем присутствии. Здесь указывают должности и ФИО сотрудников-свидетелей.
  • Точное время, когда происходило ознакомление с приказом, и место «действия». В суде это может иметь большое значение.
  • Факт отказа сотрудника подписать приказ. Здесь не нужно писать большой объем текста, достаточно ограничиться фразой, типа «сотрудник … (должность, ФИО) отказался от подписания приказа об увольнении».
  • Основания, по которым работник отказывается от подписания.
  • Подписи сотрудников-свидетелей.
  • Составлять документ необходимо на белой бумаге формата А4. Это может быть и фирменный бланк компании. Можно вписывать сведения от руки, можно составить на компьютере, распечатать и затем подписать.

    Важно! По ст. 84.1 Трудового кодекса, если работник отказывается от подписания приказа, то это не влечет за собой отмены расторжения трудового контракта.

    Исправляем ошибку в документе

    Если в акте были указаны сведения с ошибками, то их необходимо исправить. Это делается следующим образом: зачеркивают слово или фрагмент текста с ошибкой, сверху пишут правильный вариант, рядом ставят отметку «Исправленному верить» и ответственный за составление акта работник ставит свою подпись в подтверждение подлинности изменений.

    Акт об отказе от подписи

    В случае отказа расписаться в официальном или ином документе не стоит нервничать – составьте акт об отказе от подписи. Как и акт об отказе от получения, такой документ фиксирует тот факт, что лицо поставлено в известность относительно какой-либо информации, но отказывается расписаться и подтвердить это.

    Акт об отказе от подписи принимается судом в качестве доказательства по гражданскому делу только в том случае, если составлен правильно. А как это сделать, можно увидеть на размещенном ниже примере, который может быть адаптирован под абсолютно любую ситуацию. Тем более, что официально форма такого документа не закреплена. В случае затруднений есть возможность бесплатно обратиться к дежурному юристу сайта за консультацией.

    Акт об отказе от подписи

    Пример акта об отказе от подписи

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Общество с ограниченной ответственностью «Никаом»

    ИНН 5876168466 ОГРН 68749684684798,

    юр. адрес: 660015, г. Красноярск, ул. Свердлова, 49, оф. 807

    Акт об отказе от подписи

    17 ноября 2017 г. город Красноярск

    Время составление акта: 09 час. 35 мин. (местное время)

    Мною, начальником кадрового отдела Общества с ограниченной ответственностью «Никаом» Степашиным Дмитрием Николаевичем в присутствии начальника отдела рекламы Общества Чернышковой Вероники Степановны и специалиста отдела маркетинга Харламова Игоря Витальевича составлен настоящий акт о том, что:

    17 ноября 2017 г. ведущий специалист отдела рекламы в помещении Общества по адресу: г. Красноярск, ул. Свердлова, 49, оф. 809, отказался от подписания приказа № 48 л/с от 16.11.2017 г. о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора и лишении премии за текущий месяц 2017 г. Приказ прочитан составителем настоящего акт вслух в присутствии свидетелей. Свой отказ подписать приказ мотивировал несогласием с решением руководства.

    Содержание акта подтверждается личными подписями:

    Начальник отдела рекламы Чернышкова В.С.

    Специалист отдела маркетинга Харламов И.В.

    Настоящий акт составил

    Начальник кадрового отдела Степашин Д.Н.

    Когда составлять акт об отказе от подписи

    Существует несколько возможностей донести до человека требуемую информацию: направить заказным письмом с уведомлением и описью вложения, направить по электронной почте, факсом, сообщить по телефону. Однако в том случае, когда обязанность сообщить информацию (уведомление о сокращении, о применении дисциплинарного взыскания, приказа о переводе, о расторжении договора, об изменении его условий) возложена в силу закона или факт вручения необходимо подтвердить для суда, не каждый способ подойдет. Акт об отказе от подписи составляется, когда направить информацию почтой не представляется возможным (или адресатом письмо не получено).

    Такой документ должен составляться в рамках трудовых правоотношений всегда. Работодатель подстраховывается от злоупотреблений со стороны работника. Ведь последний вправе подать жалобу в трудовую инспекцию. А на слово верить никто никому не станет. Работник же вправе при отказе от подписи приказа требовать внести в акт пояснения, что считает приказ незаконным, недействительным и т.п.

    Как составлять акт об отказе от подписи

    Документ должен быть составлен только в присутствии минимум двух свидетелей. Изготовляется он на официальном бланке организации (для юридических лиц и индивидуальных предпринимателей). Если подпись не проставляет работник – приглашаются работники компании и указываются их Ф.И.О., должность и отдел.

    Обязательными элементами акта об отказе от подписи является дата, место и время составления, сведения о лице, составившем акт, о лице, который акт не подписал. Также указываются реквизиты приказа или иного документа, ставшего поводом к отказу от подписи.

    Подписывается документ и лицом, его составившим, и свидетелями. В акте об отказе от подписи должны быть сведения о мотивации сотрудника.

    Рекомендуем во всех подобных случаях составлять акт об отказе от подписи, ведь в случае трудовых споров для их разрешения именно от работодателя потребуется доказать отсутствие вины и предоставить официальные документы в подтверждение.

    Уточняющие вопросы по теме

    [1]

    Сотрудник отказывается подписывать приказ о переводе на 0,5 ставки, хотя уведомление получил и в нём расписался

    Он отказывается подписываться под ознакомлением с приказом? Тогда составляйте акт по этому образцу.

    Нашему работнику был предложен перевод на другую работу, так как в данном учреждении он не соответствовал занимаемой должности (нет образования). Но в уведомлении он оказался подписывать. Как правильно составить акт? И можно ли этого работника сократить в связи с не соответствием занимаемой должности?

    Составляйте акт об отказе от подписи по представленному образцу. Обязательно наличие нескольких человек, которые могут засвидетельствовать отказ от подписи.
    Увольнение по сокращению штатов и из-за несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации имеют разные основания и различные процедуры.
    Кроме того, согласно статье 84 Трудового кодекса трудовой договор может быть прекращен вследствие нарушения установленных правил его заключения, если нарушение этих правил исключает возможность продолжения работы, в случае отсутствия соответствующего документа об образовании и (или) о квалификации, если выполнение работы требует специальных знаний в соответствии с федеральным законом или иным нормативным правовым актом.

    Добрый день!
    Работник отказался подписывать график отпусков, аргументируя тем, что он его не устраивает, не соответствует его личным планам. Работник предпенсионного возраста (находится на льготной пенсии). Составлен акт об отказе от подписи графика отпусков.
    За 2 недели работника уведомляют о том, что он идет в отпуск. Он отказывается подписывать уведомление, заявляет, что идти в отпуск в сроки, установленные графиком отпусков, не желает, что все равно будет работать. Мы составляем акт об отказе от подписи уведомления.
    Как действовать дальше? Своевременно начисляем отпускные и не допускаем до работы?
    Буду благодарна вашим рекомендациям!

    Дальше вам нужно составить приказ о предоставлении отпуска (ознакомить с ним работника под роспись). Начислить и выплатить отпускные за 3 дня до начала отпуска. Далее не допускаете его до работы. Выход на работу во время отпуска фиксируйте актами. По каждому случаю можно будет привлекать к дисциплинарной ответственности.

    Приветствую!
    Работник отказался подписывать приказ о предупреждении за нарушения функциональных обязанностей.

    Если работник отказывается подписывать документы работодателя, когда нужна его подпись, составляется акт по представленному образцу.

    Работник, находясь на больничном, написал заявление об увольнении, но расписываться в приказе об увольнении отказывается. Можно ли приказ без подписи работника представить в бухгалтерии для оформления расчета.

    Составляйте акт об отказе работника от подписи приказа. Тогда отсутствие его подписи не будет иметь значения. Отсутствие подписи вообще не влечет недействительности приказа или отсрочки его действия. Приказ и без подписи работника может являться основанием для оформления расчета.

    Если работник отказывается подписывать договор о материальной ответственности?

    Можно ли привлечь в комиссию по составлению акта о неподписании приказа работодателя председателя профкома?

    Можете привлекать и председателя профкома. Ограничений в законодательстве не установлено.

    Что делать, если работник отказался подписать приказ об увольнении?

    Составляйте акт об отказе от подписи. Отказ работника от подписи в приказе об увольнении не повлияет на процедуру увольнения. Это нужно только для определения сроков обжалования.

    Здравствуйте, я подписала приказ, но теперь я хочу отказаться от выполнения этого приказа. как это можно сделать?

    Это невозможно. От своей подписи отказаться нельзя. За неисполнение приказа вы можете быть подвергнуты дисциплинарному взысканию.

    Работник отказался подписать Акт ревизии, что делать?

    Составляйте акт об отказе от подписи. Можете воспользоваться нашими рекомендациями из данной публикации.

    Образец акта об отказе от подписи в приказе: образец

    Когда новые инициативы начальства кажутся сотруднику нерациональными либо ему предъявляют нежелательное распоряжение руководства зачастую приходится составлять акт об отказе от подписи в приказе того или иного рода. Данный документ позволяет как бы аннулировать факт отсутствия подписи. Рассказываем про его составление, которое ложится на плечи начальства в лице коллег работника.

    Что может и должен сотрудник

    Права и обязанности работников прописаны в Трудовом кодексе Российской Федерации. Согласно ему – а точнее статье 21 – каждый работник имеет право:

    • на заключение трудового договора;
    • его расторжение;
    • изменение условий договора;
    • предоставление работы;
    • предоставление рабочего места согласно стандартам текущего законодательства;
    • полную выплату установленной в трудовом договоре заработной платы;
    • оплачиваемый отдых;
    • отдых во время рабочего дня;
    • создание трудовых объединений;
    • участие в управлении организацией;
    • заключение договоров, связанных с трудовой деятельностью;
    • защиту своих прав;
    • разрешение конфликтов во время взаимодействия с членами коллектива;
    • забастовку;
    • возмещение морального и физического вреда, нанесенного во время трудовой деятельности.

    Обязанности сводятся к таковым:

    • исполнение условий трудового договора;
    • следование распорядку;
    • следовать нормам права;
    • не вредить имуществу, находящемуся в зоне доступа;
    • предупреждать о возможной опасности для жизни и здоровья членов коллектива.

    Особое право защищать свои права

    Отметим, что право работника защищать свои права может заключаться и в отказе от подписания какого-либо приказа. Более того: ни в одной статье Трудового кодекса не сказано, что сотрудники обязаны подписывать каждое распоряжение своего начальства вне зависимости от его содержания.

    Таким образом, в случае отказа от подписания какой-либо бумаги составляют акт отказа от подписи ознакомления с приказом. То есть изначальный приказ считают не засвидетельствованным, поскольку подпись сотрудника не поставлена.

    Увольнение

    Учтите, что акт об отказе подписи приказа об увольнении особой роли не играет. Дело в том, что процесс разрыва трудовых отношений отсутствием своей подписи сотрудник остановить не может: в случае увольнения его непосредственное согласие для инициирования этого не нужно.

    Если же сотрудник принципиально не подписывает распоряжение, то в конце приказа ставят пометку «От подписи отказался». На этом ознакомление сотрудника заканчивается.

    Акт об отказе от подписи в приказе

    Как было сказано, после отказа сотрудника необходимо составить акт об отказе подписи в приказе. Образец такого акта на законодательном уровне не закреплён. То есть не существует единого вида этого акта и бланка для него. Однако есть ряд требований, выдвигаемых к документам подобного рода. Например – ГОСТ Р 6.30-2003.

    В остальном руководство каждой компании составляет этот акт в зависимости от собственной трактовки ситуации:

    Общество с ограниченной ответственностью «Гуру»
    (ООО «Гуру»)

    12.09.2017 № 2-а
    Москва

    АКТ
    об отказе ознакомиться под подпись с приказом
    о применении дисциплинарного взыскания

    Мною, специалистом отдела кадров Пироговой Н.Б. в присутствии начальника отдела кадров Е.А. Широковой и делопроизводителя В.В. Силиной составлен настоящий акт о нижеследующем:

    сегодня 12.09.2017 в 11 ч 20 минут в офисе, расположенном по адресу: г. Москва, ул. Ткацкая, д. 17 к. 3, бухгалтеру по расчётам с поставщиками В.Ю. Жирновой было предложено ознакомиться с приказом от 12.09.2017 № 14-вз/17 «О применении дисциплинарного взыскания».

    В.Ю. Жирнова от ознакомления с названным документом под подпись отказалась. Приказ был зачитан вслух.

    Начальник отдела кадров____________Широкова____________/Е.А. Широкова/
    Специалист отдела кадров____________Пирогова____________/Н.Б. Пирогова/
    Делопроизводитель____________Силина____________/В.В. Силина/

    Д.Ю. Данилин от ознакомления с актом отказался.

    Начальник отдела кадров____________Широкова____________/Е.А. Широкова/
    Специалист отдела кадров____________Пирогова____________/Н.Б. Пирогова/
    Делопроизводитель____________Силина____________/В.В. Силина/

    [3]

    Последствия отказа

    Для самого сотрудника отказ от подписи в любом случае не влечёт прямых последствий. Если это приказ об увольнении или взыскании, то наличие или отсутствие подписи самого сотрудника ничего не решит.

    Если это приказ о нововведениях на предприятии, то никакие санкции за несогласие не применяют. При этом для руководства отсутствие подписи на приказе с нововведениями может стать причиной невозможности их воплощения в реальность.

    Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

    Отказ работника от подписания приказа: действия кадровой службы

    Последние изменения: Август 2019

    Любой кадровое решение с изданием приказа предполагает подписание руководителем и самим сотрудником, предполагая обязательное ознакомление с документом. Если решение администрации вызывает несогласие, работник отказывается подписать приказ, выражая свою позицию. Подобное нежелание вызывает сложности для работодателя, обязанного соблюсти процедуру по трудовому законодательству, однако не является существенным препятствием для исполнения распоряжений.

    Обычно проблема с отказом работника от подписания приказа возникает при несогласии с решением об увольнении. Но на самом деле при любом обстоятельстве, когда потребовалось предупредить человека, потребуется его виза на документе.

    Когда возникает потребность в визе ознакомления

    Помимо увольнения причиной оформления приказа может быть любое другое изменение, касающееся трудоустройства и отношений с работодателем:
    1. Уход в отпуск с определением даты, длительности отдыха и основания.
    2. Прекращение трудовых отношений.
    3. Оформление сверхурочной деятельности.
    4. Изменение должности и места исполнения обязанностей.
    5. Внешний перевод на работу к другому юрлицу.
    6. Определение о дисциплинарном взыскании, выговоре.
    7. Изменение внутреннего распорядка на предприятии и т.д.

    Если был издан распорядительный документ, а работник отказался подписывать приказ и ставить на нем визу об ознакомлении, это означает, что издание распоряжения вызвало недовольство и несогласие с его содержанием. Поскольку распорядительная бумага нуждается только в подписи руководителя, если работник отказался подписывать приказ, расценивается как создание препятствий.

    Для чего необходима подпись

    Первым документом, необходимым для трудоустройства, является договор, но для реализации достигнутых договоренностей потребуется распоряжение директора. Этот документ дает основания для дальнейших действий внутренних служб предприятия и распространяется на любые изменения, от приема на работу до увольнения.

    Можно ли не подписывать приказ? Рассматривая ситуацию с юридической точки зрения, трактовать полномочия работника сложнее. В положениях ст. 21 ТК РФ указано, что перечень обязанностей сотрудника не включает подписание распоряжение предприятия. Если сотрудник отказывается подписать приказ, закон не может принудить человека это сделать. Более того, ст. 379 Трудового кодекса нежелание подписывать документ признается самозащитой сотрудника. Принудительное ознакомление с распоряжением об увольнении недопустимо. Возникает потребность фиксации факта попытки ознакомить человека с бумагой, независимо от того, согласен ли он с решением руководства.

    Реализация распоряжений администрации по увольнению при отсутствии подписи работника определяется статьей 84.1 ТК РФ. Норма законодательства предусматривает фиксацию факта нежелания человека расписываться в документе, чтобы соблюсти легитимность процесса увольнения.

    Согласно ст. 193 ТК РФ, на предприятии надлежит оформить акт, придерживаясь определенных правил.

    Что делать, если сотрудник отказывается подписывать приказ

    Столкнувшись с воспрепятствованием реализации распорядительной бумаги, работодатель должен позаботится об оформлении документа, фиксирующим попытку проведения ознакомления и отказ сотрудника подписывать приказ.

    Акт относят к документации информационно-справочного характера, включающей 3 раздела:

    1. Вводная часть с указанием деталей оформления (номер, дата документа) плюс описание состава комиссии. Список граждан из состава комиссии с течением времени меняется.
    2. Описание с указанием фактов, обстоятельств дела, с формулировкой выводов в отношении конкретного лица, занимающего определенную должность.
    3. Список членов комиссии, удостоверивших отказ сотрудника.

    В текстовом содержании также указывают количество составленных экземпляров. Документ составляют с участием кадровой службы и привлечением 2 свидетелей.

    Процедура оформления

    Для соблюдения требований законодательства работодателю предстоит провести следующие действия:

      Если человек отказался подписывать, фиксируя свое ознакомление с распоряжением, администрация приглашает 2-3 работников, которые будут выступать членами комиссии. При подборе состава комиссии стараются избегать включения прямых подчиненных. Работодатель в присутствии свидетелей предлагает сотруднику на ознакомление и подписание приказ. Если сотрудник устно заявляет о своем нежелании знакомиться с распоряжением, оно зачитывается в присутствии комиссии. Составляется акт с фиксацией отказа от подписания. В целях экономии времени бланк можно подготовить заранее, зная о несогласии человека. Документ подписывают члены комиссии и работник, если он изъявит желание зафиксировать в письменном виде свой отказ. В акт вносят запись «От ознакомления отказался» с подтверждением факта подписями свидетелей.

    Запись о несогласии с подписанием и ознакомлением выполняется вручную, а сам бланк может быть напечатан на принтере заранее.

    Акт об отказе от подписи (бланк в Word) (25,5 KiB, 96 hits)

    По завершении составления бумаги необходимо ее зарегистрировать, присвоив номер и указав дату.

    Что будет, если приказ не подписан работником

    От отсутствия подписи на приказе сам работник не страдает, но если требование закона проигнорировано, работодатели рискуют столкнуться с неприятностями:

    1. Нарушение влечет привлечение к ответственности перед законом.
    2. Выиграв суд, человек восстанавливается в должности и претендует на выплату компенсации за весь пропущенный период.

    Факт отказа от подписания приказа не влечет его отмены или каких-либо препятствий при реализации распоряжения руководителя. Легитимность распоряжения руководителя подтверждается подписанием акта, если он составлен и оформлен надлежащим образом.

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Нуждаетесь в консультации? Задайте вопрос прямо на сайте. Все консультации бесплатны/ Качество и полнота ответа юриста зависит от того, насколько полно и четко вы опишете Вашу проблему:

    Источники


    1. Ведихин, А. Forex от первого лица. Валютные рынки для начинающих и профессионалов / А. Ведихин. — М.: Омега-Л, 2005. — 428 c.

    2. Ивакина, Н.Н. Культура судебной речи / Н.Н. Ивакина. — М.: БЕК, 2017. — 334 c.

    3. Варламов А. А., Севостьянов А. В. Земельный кадастр. В 6 томах. Том 5. Оценка земли и иной недвижимости; КолосС — Москва, 2008. — 265 c.
    4. История и методология естественных наук. Выпуск XXX. Физика. — М.: Издательство МГУ, 2017. — 200 c.
    5. Комаров, С. А. Общая теория государства и права / С.А. Комаров. — М.: Издательство Юридического института, 2012. — 608 c.

    Отказ работника от подписания приказа действия кадровой службы

    Оценка 5 проголосовавших: 1

    Я работаю юристом  более 12 лет. За время трудовой деятельности, я собрал большое количество тематического материала, юридического направления. Перед применением прочитанного, проконсультируйся с профессионалом, т.к. информация может устареть. Рад Вас видеть на моем ресурсе.

    Образец составления акта об отказе ознакомления с приказом в 2021 году

    Когда и для чего составляют акт

    Отказ от ознакомления с распоряжением руководства составляется в конфликтных ситуациях на предприятии. Нередко «оскорбленный» сотрудник идет в суд для выяснения отношений. Если основное доказательство нарушений против него — невозможность ознакомиться с приказом, то такой акт станет аргументом не в его пользу. В спорных моментах важно своевременно и корректно составить документ, который оградит компанию от недобросовестных сотрудников при разбирательствах в суде.

    Чаще всего такие акты появляются из-за объявления выговоров или увольнения человека. Нередко это связано с халатным отношением к работе, отказе выполнять обязанности, прогулами, опозданиями. Чтобы наказать нерадивого работника, например, за систематические опоздания, работодатель действует поэтапно:

    1. Составляет акт об опоздании.
    2. Пытается взять объяснительную записку.
    3. Издает приказ о выговоре.

    Когда нарушитель отказался с ним ознакомиться, тут и понадобится бумага, которая зафиксирует этот факт. Аналогичный документ необходимо составить и в том случае, если он прочитал текст приказа, но не захотел подписывать. Если сотрудник считает действия руководителя несправедливыми или незаконными, то вправе требовать внести его мнение в документ.

    На практике встречаются несколько причин отказа от проставления автографа в приказе:

    • жестко выраженное несогласие при ознакомлении;
    • физическая неспособность увидеть документ;
    • истечение срока, предусмотренного для знакомства с бумагой.

    Если сотрудник физически не способен прочитать информацию, то это обязательно указывают. Но это случается нечасто. Чтобы составить документ отказа от подписи из-за несоблюдения сроков, следует дождаться, когда они истекут. Если составить раньше, то он недействителен.

    Часто нарушители наивно полагают, что суд встанет на их сторону, если они не подпишут бумагу. Это их не спасет, поскольку человек вправе не ставить автограф на документе, но не способен лишить его юридической силы. Акт об отказе как раз и подтвердит, что приказ сотруднику показывали.

    Как составить акт

    Для составления документа необходимы минимум два свидетеля плюс составитель. Если работник не подписывает бумагу, то это сделают сотрудники компании. Свидетели обязаны находиться в кабинете, видеть все происходящее и подтвердить, что работник не прочитал распоряжение или отказался подписывать.

    Если и акт нарушитель не подписал, то в конце об этом ставят отметку. Составлять отдельную бумагу нет необходимости.

    Не менее важно проставить дату и точное время составления бумаги. Чем более точно указано время, тем больше шансов доказать свою правоту в суде, когда сравниваются показания истца, свидетелей и ответчика. В тексте нелишне указать место, в котором состоялось предъявление распоряжения сотруднику (кабинет директора, канцелярия, кабинет отдела кадров и т. д.).

    Когда сотрудника знакомят с текстом, допускается прочитать вслух, если сам читать он не желает.

    Если он не желает подписывать, то следует уточнить, чем он мотивирует отказ, и указать это. Если не отвечает, то отметить этот факт в бумаге. Затем каждый из присутствующих — свидетели и составитель — ставят подписи.

    Образец

    Ориентируйтесь на образец документа отказа от ознакомления с распоряжением о применении дисциплинарного взыскания.

    Чтобы упростить задачу, заполните следующий бланк об отказе подписать приказ.

    Полное наименование организации

    (Сокращенное наименование)

    АКТ № __

    Об отказе подписать приказ о применении

    дисциплинарного взыскания

    Комиссия в составе:

    председатель комиссии__________________________

    член комиссии__________________________________

    член комиссии__________________________________(укажите их Ф.И.О. и должности)

    составила настоящий документ о нижеследующем:

    В нашем присутствии «__»___20__г. в __ часов __ минут в здании офиса, расположенного по адресу_______ (укажите адрес), ______________(Ф.И.О., должность лица) объявил______________(Ф.И.О., должность работника) приказ от _____(указать реквизиты) о применении дисциплинарного взыскания, после чего предложил ознакомиться с текстом приказа и расписаться. Работник_____(укажите Ф.И.О. работника) прочитал приказ, но поставить свою подпись на нем отказался. Он мотивировал отказ тем, что не согласен с приказом. На тексте приказа сделана соответствующая отметка.

    Акт составлен в____(указать) экз.

    ________________________/_____

    (должность, Ф.И.О.) (подпись)

    ________________________/_____

    (должность, Ф.И.О.) (подпись)

    ________________________/_____

    (должность, Ф.И.О.) (подпись)

    С актом ознакомлен:

    Дата

    Должность сотрудника, подпись, Ф.И.О.

    От ознакомления под расписку_______ (укажите должность и Ф.И.О. работника) отказался(-ась), в связи с чем документ зачитан вслух. Отказ от ознакомления под расписку _______ (укажите должность и Ф.И.О. работника) ничем не мотивировал(-а).

    ________________________/_____

    (должность, Ф.И.О.) (подпись)

    ________________________/_____

    (должность, Ф.И.О.) (подпись)

    _______________________/_____

    (должность, Ф.И.О.) (подпись)

    Как оформляют акт

    Единая форма необязательна, вполне подходит свободный стиль оформления. Часто составляют на фирменном бланке, но разрешается и на обычном листе формата А4, на компьютере или вручную. Но тогда необходимо указать все реквизиты. Если основная часть изготовлена на компьютере, то следует помнить, что подписи ставят вручную шариковой ручкой с темными чернилами. Никаких карандашей и фломастеров.

    В структуре обязательны несколько разделов:

    1. Шапка документа — название акта и номер, город, в котором зарегистрирована фирма, и дата оформления.
    2. Содержание — информация о гражданине, который отказывается подписывать бумагу (Ф.И.О. и должность), распоряжение, которое ему не понравилось (номер, дата). Свидетели и их данные (фамилии и должности). Здесь указывают по возможности дату и точное время отказа от приказа.
    3. Оставляют место для автографов участников события. Указывают должности и фамилии сотрудника, отказавшегося от подписи первоначального документа, и свидетелей, их подписи с расшифровками.
    4. Ниже указываем, что сотрудник отказался подписать и этот акт. Оставляем место для объяснения сотрудника (что случается редко). Если сообщил хотя бы устно, то составитель вправе это записать. Но чаще приходится писать, что ничем не мотивировал.

    Оформляют документ в двух экземплярах. Один — для нерадивого сотрудника, другой — оставляют в компании.

    Сколько хранят документ

    После оформления и завершения всех необходимых процедур документ отправляют в архив организации. По закону, минимальный срок хранения — три года. Иногда этот период продлевают по внутреннему решению руководства компании.

    Акт об отказе работника подписать приказ о дисциплинарном взыскании

    Увольняем сотрудника за прогул: алгоритм и документы

    Помимо основной зарплаты, работодатель может дополнительно выплачивать премии сотрудникам , добросовестно выполняющим свою работу, чтобы стимулировать их на достижение еще лучших трудовых показателей. А можно ли законно лишить премии работников, не справляющихся со своими обязанностями или нарушающих трудовую дисциплину?

    Лишение премии работника по ТК РФ Особенность премий заключается в том, что это переменная часть заработка сотрудника, а не постоянная как, например, оклад.

    Согласно ст. В документе прописываются критерии оценки качества работы, условия необходимые для премирования, шкала назначаемых фиксированных стимулирующих выплат или процентных коэффициентов, периодичность выплат и т. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

    Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно! Скачать пустой бланк приказа о лишении премии работника. Премия как раз и является одним из видов материального поощрения.

    Уточняющие вопросы по теме Елена Сотрудник отказывается подписывать приказ о переводе на 0,5 ставки, хотя уведомление получил и в нём расписался Никита Александрович Он отказывается подписываться под ознакомлением с приказом?

    Тогда составляйте акт по этому образцу. Марина Нашему работнику был предложен перевод на другую работу, так как в данном учреждении он не соответствовал занимаемой должности нет образования.

    Но в уведомлении он оказался подписывать. Как правильно составить акт? И можно ли этого работника сократить в связи с не соответствием занимаемой должности?

    Юрисконсульт Составляйте акт об отказе от подписи по представленному образцу. Обязательно наличие нескольких человек, которые могут засвидетельствовать отказ от подписи. Увольнение по сокращению штатов и из-за несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации имеют разные основания и различные процедуры.

    Кроме того, согласно статье 84 Трудового кодекса трудовой договор может быть прекращен вследствие нарушения установленных правил его заключения, если нарушение этих правил исключает возможность продолжения работы, в случае отсутствия соответствующего документа об образовании и или о квалификации, если выполнение работы требует специальных знаний в соответствии с федеральным законом или иным нормативным правовым актом.

    Елена Добрый день! Работник отказался подписывать график отпусков, аргументируя тем, что он его не устраивает, не соответствует его личным планам. Работник предпенсионного возраста находится на льготной пенсии. Составлен акт об отказе от подписи графика отпусков.

    За 2 недели работника уведомляют о том, что он идет в отпуск. Он отказывается подписывать уведомление, заявляет, что идти в отпуск в сроки, установленные графиком отпусков, не желает, что все равно будет работать.

    Мы составляем акт об отказе от подписи уведомления. Как действовать дальше? Своевременно начисляем отпускные и не допускаем до работы? Буду благодарна вашим рекомендациям! Юрисконсульт Дальше вам нужно составить приказ о предоставлении отпуска ознакомить с ним работника под роспись.

    Начислить и выплатить отпускные за 3 дня до начала отпуска. Далее не допускаете его до работы. Выход на работу во время отпуска фиксируйте актами. По каждому случаю можно будет привлекать к дисциплинарной ответственности.

    Евгений Работник отказался подписывать приказ о предупреждении за нарушения функциональных обязанностей. Юрисконсульт Если работник отказывается подписывать документы работодателя, когда нужна его подпись, составляется акт по представленному образцу.

    Саида Работник, находясь на больничном, написал заявление об увольнении, но расписываться в приказе об увольнении отказывается. Можно ли приказ без подписи работника представить в бухгалтерии для оформления расчета. Юрисконсульт Составляйте акт об отказе работника от подписи приказа.

    Тогда отсутствие его подписи не будет иметь значения. Отсутствие подписи вообще не влечет недействительности приказа или отсрочки его действия. Приказ и без подписи работника может являться основанием для оформления расчета. При разрешении споров, возникающих в связи с применением мер дисциплинарного взыскания к работникам, отказавшимся от заключения письменного договора о полной материальной ответственности за недостачу вверенного работникам имущества статья ТК РФ , в случае, когда он не был одновременно заключен с трудовым договором, необходимо исходить из следующего.

    Если выполнение обязанностей по обслуживанию материальных ценностей является основной трудовой функцией работника, что оговорено при приеме на работу, и в соответствии с действующим законодательством с ним может быть заключен договор о полной материальной ответственности, о чем работник знал, отказ от заключения такого договора следует рассматривать как неисполнение трудовых обязанностей со всеми вытекающими из этого последствиями.

    Если же необходимость заключить договор о полной материальной ответственности возникла после заключения с работником трудового договора и обусловлена тем, что в связи с изменением действующего законодательства занимаемая им должность или выполняемая работа отнесена к перечню должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной материальной ответственности, однако работник отказывается заключить такой договор, работодатель в силу части третьей статьи 74 Кодекса обязан предложить ему другую работу, а при ее отсутствии либо отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается с ним в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 Кодекса отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.

    Данна Можно ли привлечь в комиссию по составлению акта о неподписании приказа работодателя председателя профкома? Юрисконсульт Можете привлекать и председателя профкома. Ограничений в законодательстве не установлено. Конфликты с работниками: Жизнь есть жизнь, и избегать их полностью не всегда получается.

    Главное — находить грамотный выход из конфликта, подкрепленный законом. Основной нормой, регулирующей трудовые споры, является Трудовой кодекс РФ. Рассмотрим различные ситуации конфликтов и способы их законного урегулирования.

    Наказание невиновного Чаще всего к работнику применяют меры дисциплинарной ответственности за опоздание на работу. Если подобные нарушения повторяются неоднократно или же работник опоздал больше чем на четыре часа, работодатель вправе уволить нарушителя.

    В нижней части документа обязательно проставляется дата составления. В дальнейшем сам документ должен быть обязательно зарегистрирован соответствующим образом в журнале документооборота. Это строго обязательно. Невыполнение данного условия может привлечь излишнее внимание со стороны контролирующих органов.

    Михайловский Юрий Иосифович Да, и Приказ должен быть и ознакомить под роспись. Желательно Вам ознакомиться с Положением о Премировании вашего Предприятия, если оно вообще есть.

    Можете обратиться с Заявлениями в Государственную инспекцию по труду города Вологды, Прокуратуру и в Суд госпошлиной не облагается с Исковым заявлением 3 экземпляра. Вы можете ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта г.

    Все Заявления можно направить заказными письмами с уведомлениями. Нельзя лишить поощрения в качестве дисциплинарного проступка, однако, лишение возможно как его следствие.

    Основаниями для этого служат действия работника, которые не соответствуют уставу компании, или Трудовому кодексу в целом.

    К этому перечню можно отнести:. Важное условие — выговор выносится только в тех случаях, если установлено, что проступок совершен именно по вине сотрудника, а не из-за каких-то внешних факторов форс-мажоров, пожаров, аварий, затоплений и т.

    Перед выпуском приказа Порядок наложения дисциплинарного взыскания строго регламентируется трудовым законодательством РФ. В частности, любой приказ, касающийся работников организации, и этот в том числе, должен иметь под собой какие-либо письменные основания.

    В данном случае в их роли обычно выступают докладная записка руководителя структурного подразделения, в котором трудится провинившийся сотрудник, объяснительная записка со стороны работника, акт, устанавливающий выявление факта нарушения и пр. За нарушение трудовой дисциплины, образец Законодательством предусматриваются меры дисциплинарных наказаний за нарушение трудовой дисциплины ст.

    Порядок составления приказа: Сотрудник должен предоставить объяснительную в письменном виде, также он может отказаться от объяснений. Работодатель обязан составить приказ о дисциплинарном взыскании с указанием причин и проинформировать сотрудника в течение трех рабочих дней.

    Сотрудник должен ознакомится с документом и подписать приказ. Если работник отказывается подписать приказ и не согласен с предъявленными мерами наказания, он имеет право обратиться с заявлением в комиссию по трудовым спорам или обжаловать решение руководителя в суде.

    Положения ст. В соответствии с этим, применение дисциплинарного взыскания вместе с финансовым наказанием является оправданной мерой, хотя ТК РФ устанавливает, что за один проступок предусматривается лишь одна дисциплинарная ответственность.

    Лишение премии — болезненный и неприятный для многих работников шаг, так как такие поощрения порой составляют половину общей заработной платы или иную существенную ее часть. Обычно депремирование, как метод воздействия на сотрудника, назначается в самом последнем случае, когда выговоры и замечания перестают работать.

    Выплаты такого рода начисляются на основании положений Трудового кодекса я статья , согласно которым различные премиальные системы могут фиксироваться в приложении к трудовому или коллективному договору.

    При этом установление такой системы является правом работодателя. Но если в организации принято положение, отражающее порядок премирования, лишить работника таких выплат в произвольном порядке нельзя. Получать новые комментарии по электронной почте.

    Вы можете подписаться без комментирования. Оставить комментарий. Александр NK Никто нас не защитит. Сами с усами. Сами именем, сами теряем, сами отбиваемся.

    Мы ставим перед собой простую цель: бесплатно, достоверно и простым языком ответить на большинство правовых вопросов, возникающих в повседневной жизни. Задать вопрос эксперту. Главная Налоговое право Отказ от подписания приказа о лишении премии. Как составляется акт об отказе от подписи, какие сведения он должен г.

    Материалы из раздела Налоговое право. Налоговый период в пп по ндфл Пенсионер мвд должен платить алименты. Документы на лицензию на оружие Продажа авто со свидетельством о праве на наследство договор купли продажи.

    Пример акта об отказе от подписи

    Общество с ограниченной ответственностью «Никаом»

    ИНН 5876168466 ОГРН 68749684684798,

    юр. адрес: 660015, г. Красноярск, ул. Свердлова, 49, оф. 807

     

    Акт об отказе от подписи

    17 ноября 2017 г.                                                                               город Красноярск

    Время составление акта: 09 час. 35  мин. (местное время)

     

    Мною, начальником кадрового отдела Общества с ограниченной ответственностью «Никаом» Степашиным Дмитрием Николаевичем в присутствии начальника отдела рекламы Общества Чернышковой Вероники Степановны и специалиста отдела маркетинга Харламова Игоря Витальевича составлен настоящий акт о том, что:

    17 ноября 2017 г. ведущий специалист отдела рекламы в помещении Общества по адресу: г. Красноярск, ул. Свердлова, 49, оф. 809, отказался от подписания приказа № 48 л/с от 16.11.2017 г. о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора и лишении премии за текущий месяц 2017 г. Приказ прочитан составителем настоящего акт вслух в присутствии свидетелей. Свой отказ подписать приказ мотивировал несогласием с решением руководства.

    Содержание акта подтверждается личными подписями:

    Начальник отдела рекламы           Чернышкова В.С.

    Специалист отдела маркетинга     Харламов И.В.

     

    Настоящий акт составил          

    Начальник кадрового отдела        Степашин Д.Н.

    За нарушение трудовой дисциплины можно наказать

    Работник, не исполняющий возложенные на него трудовые обязанности или исполняющий их ненадлежащим образом, совершает дисциплинарный проступок (ст. 192 ТК РФ). К такому сотруднику можно применить меры дисциплинарного взыскания.

    Трудовое законодательство устанавливает три вида взыскания, которые можно применить к проштрафившемуся сотруднику (подробнее об этом см., «Виды дисциплинарных взысканий по Трудовому кодексу»):

    • замечание;
    • выговор;
    • увольнение.

    Самая мягкая мера дисциплинарной ответственности – это замечание, а самая строгая – увольнение с работы (подробнее об этом см., «Увольнение вид дисциплинарного взыскания»).

    Пример приказа о дисциплинарном взыскании

    Общество с ограниченной ответственностью «Ирис»          ИНН 444879585252

    Приказ о дисциплинарном взыскании

    48 от 28.11.2021 г.

    В связи с совершением офис-менеджером Степанюк Марией Викторовной дисциплинарного проступка, выразившегося в нарушении ст. 21 Трудового кодекса РФ, п. 4.6 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Ирис», п. 5.16 и 8.3 трудового договора от 01.03.2020 г. № 6л, а именно:

    • в отсутствии на рабочем месте 20 ноября 2021 г. в период с 08 час. 00 мин. до 10 час. 00 мин. без уважительных причин. Документы, подтверждающие уважительность причин, не представлены. Степанюк Мария Викторовна с Правилами внутреннего трудового распорядка ознакомлена при заключении трудового договора 01 марта 2020 г.

    ПРИКАЗЫВАЮ:

    1. Применить к офис-менеджеру Степанюк Марии Викторовне дисциплинарное взыскание в виде выговора.
    2. Начальнику кадрового отдела Павленко А.В. ознакомить с настоящим приказом под роспись в течение 3 рабочих дней со дня его издания офис-менеджера Степанюк Марию Викторовну. В случае отказа составить соответствующий Акт.
    3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на начальника кадрового отдела Павленко А.В.

    Основание: Акт об отсутствии на рабочем месте 20.11.2021 г., докладная записка начальника кадрового отдела Павленко А.В. от 20.11.2021 г., объяснительная записка Степанюк М.В.

    Генеральный директор                   Орлова                     Орлова В.К.

    С приказом ознакомлены:

    Начальник кадрового отдела           Павленко              Павленко А.В.

    Офис-менеджер                               Степанюк                 Степанюк      М.В.

    Что может и должен сотрудник

    Права и обязанности работников прописаны в Трудовом кодексе Российской Федерации. Согласно ему – а точнее статье 21 – каждый работник имеет право:

    • на заключение трудового договора;
    • его расторжение;
    • изменение условий договора;
    • предоставление работы;
    • предоставление рабочего места согласно стандартам текущего законодательства;
    • полную выплату установленной в трудовом договоре заработной платы;
    • оплачиваемый отдых;
    • отдых во время рабочего дня;
    • создание трудовых объединений;
    • участие в управлении организацией;
    • заключение договоров, связанных с трудовой деятельностью;
    • защиту своих прав;
    • разрешение конфликтов во время взаимодействия с членами коллектива;
    • забастовку;
    • возмещение морального и физического вреда, нанесенного во время трудовой деятельности.

    Также см. «Права сотрудников на испытательном сроке».

    Обязанности сводятся к таковым:

    • исполнение условий трудового договора;
    • следование распорядку;
    • следовать нормам права;
    • не вредить имуществу, находящемуся в зоне доступа;
    • предупреждать о возможной опасности для жизни и здоровья членов коллектива.

    26 CFR § 301.7701-15 — Составитель налоговой декларации. | CFR | Закон США

    (а) В целом. Составитель налоговой декларации — это любое лицо, которое готовит компенсацию или нанимает одного или нескольких человек для подготовки компенсации, всей или значительной части любой налоговой декларации или любого требования о возмещении налога в соответствии с Налоговым кодексом (Кодексом).

    (б) Определения —

    (1) Подписывающий составитель налоговой декларации. Подписывающий составитель налоговой декларации — это индивидуальный составитель налоговой декларации, который несет основную ответственность за общую достоверность подготовки такой декларации или требования о возмещении.

    (2) Не подписавший налоговую декларацию —

    (i) В целом. Не подписавший налоговую декларацию составитель налоговой декларации — это любой составитель налоговой декларации, который не является составителем налоговой декларации с подписью, но который готовит всю или значительную часть декларации или требования о возмещении в значении пункта (b) (3) этого раздела в отношении события, которые произошли во время предоставления совета. При определении того, является ли физическое лицо составителем налоговой декларации, не подписывающим налоговую декларацию, время, потраченное на консультации, которые даются после того, как произошли события, составляет менее 5 процентов совокупного времени, затраченного таким лицом на позицию (я), приводящую к занижению не принимаются во внимание.Несмотря на предыдущее предложение, время, потраченное на консультации до того, как произошли события, будет приниматься во внимание, если все факты и обстоятельства показывают, что позиция (я), приводящая к занижению, в первую очередь связана с рекомендацией, рекомендация была по существу дана до событий произошло главным образом для того, чтобы не относиться к лицу, дающему совет, как к составителю налоговой декларации, и совет, данный до того, как произошли события, был подтвержден после того, как события произошли, для целей подготовки налоговой декларации.Примерами лиц, не подписывающих налоговую декларацию, являются составители налоговой декларации, которые предоставляют советы (письменные или устные) налогоплательщику (или другому составителю налоговой декларации), когда этот совет приводит к позиции или записи, которые составляют значительную часть декларации в значении параграф (b) (3) этого раздела.

    (ii) Примеры. Положения этого параграфа (b) (2) иллюстрируются следующими примерами:

    Пример 1.

    Attorney A, поверенный в юридической фирме, предоставляет юридические консультации крупному корпоративному налогоплательщику в отношении завершенной корпоративной сделки.Совет, предоставленный А, имеет прямое отношение к определению записи в декларации налогоплательщика, и этот совет приводит к позиции (ям) или записи, которые составляют существенную часть декларации. A, однако, не подготавливает какую-либо другую часть декларации налогоплательщика и не является подписывающим ее составителем налоговой декларации. А считается лицом, не подписывающим налоговую декларацию.

    Пример 2.

    Поверенный B, поверенный в юридической фирме, предоставляет юридические консультации крупным корпоративным налогоплательщикам относительно налоговых последствий предполагаемой корпоративной сделки.На основании этой рекомендации корпоративный налогоплательщик заключает сделку. После завершения транзакции корпоративный налогоплательщик не получает никаких дополнительных рекомендаций от B в отношении транзакции. B не давал рекомендаций относительно произошедших событий и не считается составителем налоговой декларации.

    Пример 3.

    Факты те же, что и в Примере 2, за исключением того, что поверенный B дает дополнительную консультацию корпоративному налогоплательщику по телефону после завершения транзакции.Поверенный B не консультировал до того, как произошла корпоративная сделка, с основным намерением избежать рассмотрения в качестве составителя налоговой декларации. Время, затраченное Б на эту дополнительную консультацию, составляет менее 5 процентов от совокупного количества времени, затраченного Б на предоставление налоговой консультации по позиции. B не считается составителем налоговой декларации.

    (3) Существенная часть.

    (i) Только лицо, которое готовит всю или значительную часть декларации или требования о возмещении, должно считаться составителем налоговой декларации о возврате или требовании о возмещении.Лицо, которое дает налоговую консультацию по должности, которая имеет прямое отношение к определению существования, характеристики или суммы записи в декларации или требовании о возмещении, будет считаться подготовившим эту запись. Является ли график, запись или другая часть возврата или требования о возмещении существенной частью определяется на основании того, знает ли человек или разумно должно знать, что налог, относящийся к графику, записи или другой части возврата или требования для возврата — это значительная часть налога, которая должна быть указана в декларации или требовании о возврате.Единая налоговая запись может составлять значительную часть налога, которая должна быть указана в декларации. Факторы, которые следует учитывать при определении того, является ли график, запись или другая часть возврата или требования о возмещении существенной частью, включают, но не ограничиваются:

    (A) размер и сложность статьи относительно валового дохода налогоплательщика; а также

    (B) размер занижения, относящегося к данной статье, по сравнению с заявленным налоговым обязательством налогоплательщика.

    (ii)

    (A) Для целей применения правил параграфа (b) (3) (i) этого раздела к лицу, не подписавшему налоговую декларацию, только в значении параграфа (b) (2) этого раздела, таблице или другом часть не считается существенной частью, если график, запись или другая часть возврата или требования о возмещении включает суммы валового дохода, суммы вычетов или суммы, на основе которых определяются кредиты, которые:

    (1) Менее 10 000 долларов США; или же

    (2) Менее 400 000 долларов США, а также менее 20 процентов валового дохода, указанного в декларации или требовании о возмещении (или, для физического лица, скорректированный валовой доход физического лица).

    (B) Если задействовано более одного расписания, записи или другой части, все расписания, записи или другие части должны быть объединены с применением правила de minimis в параграфе (b) (3) (ii) (A) этого раздела. .

    (C) Правило de minimis в параграфе (b) (3) (ii) (A) данного раздела не применяется к подписывающему лицу составителю налоговой декларации в значении параграфа (b) (1) данного раздела.

    (iii) Составитель налоговой декларации в отношении одной декларации не считается составителем налоговой декларации другой декларации только потому, что запись или записи, представленные в первой декларации, могут повлиять на запись, указанную в другой декларации, если только запись или записи, указанные в первом доходе, напрямую отражаются в другом доходе и составляют значительную часть другого возврата.Например, единственный составитель декларации о доходах товарищества или декларации по подоходному налогу корпорации малого бизнеса считается составителем налоговой декларации декларации партнера или акционера, если запись или записи о партнерстве или малом бизнесе возвращаются в отчет о партнерстве или доход акционера составляет значительную часть дохода партнера или акционера.

    (iv) Примеры. Положения этого пункта (b) (3) иллюстрируются следующими примерами:

    Пример 1.

    Бухгалтер C подготавливает форму 8886 «Заявление о раскрытии отчетности по транзакциям», которая используется для раскрытия отчетности по транзакциям. C не готовит налоговую декларацию и не консультирует налогоплательщика относительно позиции в налоговой декларации по операции, к которой относится форма 8886. Подготовка формы 8886 не имеет прямого отношения к определению наличия, характеристики или суммы записи в налоговой декларации или требовании о возмещении. Скорее, форма 8886 подготовлена ​​C для раскрытия транзакции, подлежащей отчетности.C не подготовил значительную часть налоговой декларации и не считается составителем налоговой декларации в соответствии с разделом 6694.

    Пример 2.

    Бухгалтер D составляет график для формы индивидуального налогоплательщика 1040, «США. Индивидуальная налоговая декларация о доходах », в которой сообщается о доходе в виде дивидендов в размере 4000 долларов и даются устные или письменные рекомендации по Приложению А, в результате чего требуется вычет медицинских расходов на общую сумму 5000 долларов, но не подписывает налоговую декларацию. D не является составителем налоговой декларации, не подписавшим налоговую декларацию, поскольку общая совокупная сумма вычетов составляет менее 10 000 долларов США.

    (4) Возврат и возврат —

    (i) Возврат. Для целей данного раздела налоговая декларация — это декларация (в том числе измененная или скорректированная декларация), поданная налогоплательщиком или от его имени и сообщающая об обязательствах налогоплательщика по налогу в соответствии с Кодексом, если тип декларации указан в опубликованном руководство в Бюллетене внутренних доходов. Налоговая декларация также включает любую информационную декларацию или другой документ, указанный в опубликованном руководстве в Бюллетене внутренних доходов, и который сообщает информацию, которая указана или может быть сообщена в декларации другого налогоплательщика в соответствии с Кодексом, если информация, представленная в информационной декларации или другом документе, представляет собой существенная часть налоговой декларации налогоплательщика в значении подпункта (b) (3) настоящей статьи.

    (ii) Требование о возмещении. Для целей этого раздела требование о возмещении налога включает требование о возмещении любого налога, который включен в опубликованное руководство в Бюллетене внутренних доходов. Требование о возмещении также включает требование об оплате согласно разделам 6420, 6421 или 6427.

    (c) Механическая или канцелярская помощь. Лицо, которое предоставляет налогоплательщику или другому составителю налоговой декларации достаточную информацию и рекомендации, чтобы заполнение декларации или требования о возврате в основном было механическим или канцелярским делом, считается составителем налоговой декларации, даже если это лицо фактически не размещает или не проверяет размещение информации о возврате или требовании возврата.См. Также параграф (b) (3) этого раздела.

    (d) Квалификация. Лицо может составлять налоговую декларацию независимо от требований к уровню образования и профессиональному статусу.

    (e) За пределами США. Лицо, которое готовит декларацию или требование о возмещении за пределами Соединенных Штатов, является составителем налоговой декларации, независимо от его национальности, места жительства или местонахождения коммерческого предприятия, если это лицо в остальном удовлетворяет определению составителя налоговой декларации.Несмотря на положения § 301.6109-1 (g), лицо должно получить идентификационный номер работодателя, если оно является работодателем другого лица, составляющего налоговую декларацию, является партнерством, в котором один или несколько полных партнеров являются составителями налоговой декларации, является фирмой, в которой один или несколько держателей акций являются составителем налоговой декларации, или физическим лицом, не нанятым другим составителем налоговой декларации.

    (f) Лица, не составляющие налоговую декларацию.

    (1) Составителями налоговой декларации не являются:

    (i) Должностное лицо или служащий налоговой службы (IRS), выполняющее официальные обязанности.

    (ii) Любое физическое лицо, которое предоставляет налоговую помощь в рамках программы добровольной налоговой помощи (VITA), учрежденной IRS, но только в отношении тех деклараций, подготовленных в рамках программы VITA.

    (iii) Любая организация, спонсирующая или управляющая программой VITA, учрежденной IRS, но только в отношении этого спонсорства или администрации.

    (iv) Любое физическое лицо, предоставляющее налоговые консультации пожилым людям в рамках программы, установленной в соответствии с разделом 163 Закона о доходах 1978 года, но только в отношении тех деклараций, подготовленных в рамках этой программы.

    (v) Любая организация, спонсирующая или управляющая программой предоставления налоговых консультаций для пожилых людей, учрежденная в соответствии с разделом 163 Закона о доходах 1978 года, но только в отношении такого спонсорства или управления.

    (vi) Любое физическое лицо, которое предоставляет налоговую помощь в рамках квалифицированной клиники для налогоплательщиков с низким доходом (LITC), как определено в разделе 7526, с учетом требований пунктов (f) (2) и (3) этого раздела, но только в отношении тех возвратов и требований о возмещении, подготовленных в рамках программы LITC.

    (vii) Любая организация, которая является квалифицированным LITC, как определено в разделе 7526, при условии соблюдения требований параграфов (f) (2) и (3) этого раздела.

    (viii) Лицо, предоставляющее только набор текста, размножение или другую механическую помощь при подготовке возврата или требования о возмещении.

    (ix) Физическое лицо, готовящее декларацию или требование о возмещении налогоплательщику, или должностному лицу, генеральному партнеру, участнику, акционеру или сотруднику налогоплательщика, которым это физическое лицо регулярно и постоянно работает или получает компенсацию или в котором физическое лицо является генеральным партнером.

    (x) Физическое лицо, подготавливающее возврат или требование о возмещении для траста, наследственного имущества или другого юридического лица, в котором физическое лицо либо является фидуциаром, либо является должностным лицом, генеральным партнером или служащим фидуциара.

    (xi) Физическое лицо, готовящее требование о возмещении налогоплательщику в ответ на —

    (A) Уведомление о недостаче, выданное налогоплательщику; или же

    (B) Отказ от ограничения налогообложения после начала аудита налогоплательщика или другого налогоплательщика, если определение в ходе аудита другого налогоплательщика прямо или косвенно влияет на ответственность налогоплательщика по налогу.

    (xii) Лицо, которое готовит декларацию или требование о возмещении для налогоплательщика без явного или подразумеваемого соглашения о компенсации, даже если это лицо получает незначительный подарок, услугу по возврату или услугу.

    (2) Пункты (f) (1) (vi) и (vii) данного раздела применяются только в том случае, если любая помощь с возвратом налога или претензией на возврат напрямую связана со спором с IRS, для которого квалифицированный LITC предоставление помощи или вспомогательная часть программы LITC для информирования лиц, для которых английский является вторым языком, об их правах и обязанностях в соответствии с Кодексом.

    (3) Несмотря на параграф (f) (2) этого раздела, параграфы (f) (1) (vi) и (f) (1) (vii) этого раздела не применяются, если LITC взимает отдельную плату или размер платы варьируется в зависимости от того, оказывает ли LITC помощь с возвратом налога или требует возмещения в соответствии с Кодексом, или если LITC взимает плату за свои услуги, превышающую номинальную.

    (4) Для целей пункта (f) (1) (ix) данного раздела, служащий корпорации, владеющий более чем 50 процентами прав голоса другой корпорации, или служащий корпорации более 50 процентов право голоса в которой принадлежит другой корпорации, также считается сотрудником другой корпорации.

    (5) Для целей параграфа (f) (1) (x) данного раздела, наследство, опекунство, попечительство, комитет или любой аналогичный механизм для налогоплательщика с юридической недееспособностью (например, несовершеннолетний, некомпетентный, или немощное лицо) считается трастом или имуществом.

    (6) Примеры. Исключение механической помощи, описанное в параграфе (f) (1) (viii) этого раздела, иллюстрируется следующими примерами:

    Пример 1.

    Агент, представляющий отчеты, получил информацию о налоге на трудоустройство от клиента из деловой документации клиента.Агент по отчетности не давал никаких налоговых советов клиенту и не высказывал никаких дискреционных или независимых суждений по основным налоговым позициям клиента. Подотчетный агент обработал информацию о клиенте, подписал декларацию в соответствии с разрешением клиента в соответствии с формой 8655 «Авторизация подотчетного агента» и подал декларацию клиента, используя информацию, предоставленную клиентом. Отчетный агент не занимается составлением налоговой декларации.

    Пример 2.

    Агент по отчетности предоставил клиенту налоговую консультацию по вопросу определения того, являются ли его работники наемными работниками или независимыми подрядчиками для целей федерального налогообложения.В качестве компенсации агент, подающий отчет, получил от клиента налоговую информацию, обработал информацию о клиенте и подал декларацию клиента, используя информацию, предоставленную клиентом. Отчетный агент является составителем налоговой декларации.

    (g) Дата вступления в силу / начала применения. Этот раздел применим к возвратам и претензиям на возмещение, поданным и предоставленным после 31 декабря 2008 г.

    Является ли договор действительным, если он не подписан обеими сторонами?

    Действителен ли договор, если он не подписан обеими сторонами? Письменный договор должен быть подписан обеими сторонами, чтобы иметь юридическую силу.Читать 3 мин.

    1. Что такое контракт?
    2. Что такое предложение?
    3. Как можно прекратить действие предложения?
    4. Что такое компетенция?
    5. В чем разница между недействительными и аннулируемыми контрактами?
    6. Что такое исполнительный договор?

    Обновлено 21 июля 2020 г.:

    Действителен ли договор, если он не подписан обеими сторонами? Письменный договор должен быть подписан обеими сторонами, чтобы иметь юридическую силу. Однако некоторые типы устных договоров также действительны и не требуют подписи ни одной из сторон.

    Что такое контракт?

    Соглашение между двумя или более субъектами делать или не делать что-либо в обмен на ценный предмет представляет собой договор. Рассматриваемые организации могут быть физическими лицами, предприятиями или государственными учреждениями.

    Контракт должен:

    • Включить договор
    • Вовлечение сторон, которые имеют право договариваться и делают это свободно
    • Включите возмещение
    • Имеют законную цель
    • Иметь юридическую форму, необходимую для этого конкретного типа контракта

    Само по себе соглашение не является контрактом.Соглашение — это предложение, сделанное одной стороной, которое принимается другой стороной. Если предложения или акцепта нет, соглашение не существует.

    Если акцепт отправляется по почте, договор вступает в силу сразу после того, как был сделан этот шаг, а не после получения отправленного по почте акцепта. Это называется правилом почтового ящика. Однако лицо, делающее предложение, может указать, что оно не будет принято до тех пор, пока оно не будет получено. Правило почтового ящика также не действует, если оплата должна сопровождать акцепт предложения.

    Что такое предложение?

    Предложение должно включать намерение создать юридическое обязательство, например, когда одна сторона отправляет подписанный письменный контракт другой стороне для его или ее согласия. Если предложение сделано без намерения, например в шутливой форме, оно не существует.

    Ценовые предложения и рекламные объявления, которые включают ценовые предложения, считаются приглашениями к переговорам, а не предложениями, поскольку они не могут иметь обязательной силы по контракту. Каждый, кто видит это предложение, не может принять его, поскольку рекламируемые поставки ограничены.

    Предложение не обязательно должно быть в письменной форме, но оно должно быть каким-то образом доведено до сведения другой стороны. Предложение не существует, если другая сторона узнает о нем только косвенно.

    Как можно прекратить действие предложения?

    Если предложение отозвано или расторгнуто, договор не может существовать. Предложение может быть прекращено в любой момент, если:

    • Лицо, делающее предложение, сообщает адресату оферты о намерении отозвать его.
    • Адресат оферты делает встречное предложение, которое представляет собой новый набор условий, аннулирующий исходное предложение.
    • Адресат отклоняет предложение.
    • Проходит слишком много времени.
    • Обе группы умирают или становятся инвалидами.
    • Исполнение контракта становится незаконным.

    До тех пор, пока лицо, сделавшее предложение, не сообщит, что оно отозвано, оно может быть принято другой стороной.

    Что такое компетенция?

    Каждый юридически считается правомочным заключить договор, но если впоследствии выясняется, что лицо недееспособно, договор может быть аннулирован, если только соответствующее лицо не решит этого не делать.Компетентность означает, что сторона может понимать содержание контракта и условия, с которыми она соглашается. Несовершеннолетний не считается правомочным подписывать контракт, но может сделать это с возможностью аннулирования контракта до того, как ему или ей исполнится 18 лет.

    В чем разница между недействительными и аннулируемыми контрактами?

    Действительный контракт — это контракт, который соответствует положениям и требованиям, описанным выше. Соглашение, которое может быть оспорено, обычно имеет юридическую силу, за исключением того, что у одной стороны нет правоспособности или у нее по иным причинам отсутствует один из необходимых элементов.Однако этот договор не обязательно является недействительным, если одна из сторон не желает его аннулировать. Если договор является недействительным, стороны могут решить, будут ли они связаны соглашением. Недействительное соглашение вообще не может быть принудительно приведено в исполнение в суде, например договор, требующий совершения противоправного действия.

    Что такое исполнительный договор?

    Исполнительный договор означает, что условия договора еще не выполнены одной или обеими сторонами. Этот контракт подлежит исполнению, но еще не считается исполненным.Заключенный контракт — это полностью завершенный контракт. Например, если вы заключили договор на покупку мебели и заплатили за мебель, договор является исполнительным. После доставки мебели договор оформляется.

    Если вам нужна помощь в определении действительности контракта, вы можете опубликовать свою юридическую потребность на торговой площадке UpCounsel. UpCounsel принимает на свой сайт только 5% лучших юристов. Юристы UpCounsel являются выпускниками юридических школ, таких как Harvard Law и Yale Law, и имеют в среднем 14 лет юридического опыта, включая работу с такими компаниями, как Google, Menlo Ventures и Airbnb, или от их имени.

    Могут ли вас заставить подписать контракт?

    В случае юридических документов, таких как доверенность или завещание, обычно предполагается, что человек, подписавший их, сделал это, потому что хотел. Но что, если вы чувствуете, что вас заставили подписать то, на что вы обычно не соглашались?

    Внимательно изучите такие термины, как неправомерное влияние, принуждение и принуждение, и узнайте, как эти факторы влияют на действительность контракта.

    Подробнее: Элементы действующего договора

    Какой пример чрезмерного влияния?

    Чрезмерное влияние — это когда кто-то заставляет другого человека подписать контракт.Чрезмерное влияние обычно больше сосредоточено на том, как отношения между сторонами могли повлиять на обстоятельства подписания контракта.

    В качестве примера допустим, что богатая бабушка по имени Венди заболела, и в результате ее внучка Джилл решила переехать к ней.

    Когда Венди скончалась, другие члены семьи обнаружили, что в завещании Венди она оставила Джилл контролировать свои банковские счета. Другой внук, Брент, утверждает, что Венди находилась под чрезмерным влиянием, передав контроль над своими банковскими счетами Джилл.В этом случае будет презумпция неправомерного влияния из-за того, что Джилл жила с Венди.

    Поскольку закон предполагает, что неправомерное влияние произошло из-за того, что Джилл получает выгоду от контракта, Джилл потребуется предоставить доказательства того, что Венди не подверглась чрезмерному влиянию. Джилл могла предоставить доказательства того, что Венди не стала жертвой чрезмерного влияния, показав, что Венди консультировалась с адвокатом в отсутствие Джилл.

    Что такое пример принуждения или принуждения?

    Принуждение или принуждение — это когда кого-либо заставляют совершить действие (например, подписать юридический документ) против его или ее воли, используя угрозы, физическое насилие, психологическое давление или другую тактику.

    Давайте использовать тот же пример, что и выше, за исключением того, что Джилл теперь угрожала Венди физическим насилием, чтобы получить финансовое наследство. Поскольку Венди была вынуждена принять решение под угрозой физического насилия, это было бы принуждением или принуждением.

    Может ли принуждение сделать контракт недействительным?

    Если можно доказать, что одна из сторон, подписавших договор, находилась под принуждением, договор можно считать недействительным. Обычно проводится расследование обстоятельств контракта.Отношения между сторонами обычно исследуются, чтобы выяснить, как они могли повлиять на кого-то, кто почувствовал давление с целью подписания.

    Несмотря на то, что в Соединенных Штатах нет закона о том, что указание в какой-либо форме «под принуждением» рядом с вашей подписью или где-либо в контракте сделает контракт недействительным, есть некоторые источники, которые предполагают, что это возможная тактика.

    Например, на Дайан Джеймс, политика из Соединенного Королевства, якобы оказали давление, чтобы она стала новым лидером Партии независимости Великобритании осенью 2016 года.Сообщалось, что она написала «под принуждением» на латыни на официальных бланках, которые ей нужно было подписать, чтобы взять на себя руководство партией. Джеймс ушел в отставку всего через 18 дней, и «под принуждением» было принято просто указание на то, что на нее могли оказать давление , чтобы она подписала документы.

    Важно понимать, что если одна из сторон, подписавших контракт, заявит, что на нее оказали давление, будет проведено расследование.Нет никакой гарантии, что указание в контракте какой-либо формы «под принуждением» автоматически сделает его недействительным.

    Подробнее: Что мне нужно для подписания контракта?

    Что мне делать, если я считаю, что меня заставили подписать контракт?

    Перед тем, как подписать любой тип контракта, вы должны убедиться, что вы полностью прочитали документ и понимаете все его содержание.

    Если вы чувствуете, что вас принуждали или принуждали к подписанию контракта, вам следует обратиться за помощью к юристу, проконсультировавшись с юристом, знакомым с контрактным законодательством вашего штата.Чтобы доказать, что принуждение имело место, им необходимо будет тщательно проанализировать конкретные обстоятельства, которые побудили вас подписать документ (ы), и почему вы не могли просто отказаться. Адвокат может помочь вам определить, какими должны быть следующие шаги, и направит вас в процессе потенциального расторжения контракта.

    определение не подписавшего в The Free Dictionary

    Неподписавшийся ответчик захочет рассказать присяжным о соглашении, чтобы предположить, что присяжные не могут доверять доказательствам, представленным истцом или подписавшим ответчиком, потому что у этих сторон есть искусственный стимул возложить максимальную вину на не подписавшего.То есть истец мотивирован переложить вину на неподписавшегося, чтобы максимизировать убытки против ответчика без ограничения, а подписавший ответчик мотивирован поддержать это усилие, чтобы повысить вероятность вынесения судебного решения против подписавшего, равного или меньшего, чем оговоренное в соглашении. Эти трудности привели к тому, что законы о справедливой торговле не были подписаны (28), которые позволили производителю заключить контракт RPM с одним торговцем в пределах штата, но затем разрешили производителю обеспечить соблюдение единого контракта в отношении всех продавцов, торгующих этим продукция производителя в пределах штата.его коллега, не подписавший Элбриджа Джерри, которому он предложил форму Стандарт, применяемый к не подписывающим составителям, был таким же, как и применяемый к подписывающим составителям, даже если не подписавший не имел такого же уровня информации или участия в рассматриваемой должности, что привело к напряженность между этими составителями. Швегманн также содержал «положение о непризнании», not. Чтобы решить проблему в периферийных школах, Кеньятта предложил разместить в каждой школе двух учителей — подписывающего и не подписывающего.Артур отклонил это предложение (35), но указал, что он готов встретиться с Кеньяттой. Если бы Мэдисон предвидел толкование и применение Конституции Гамильтоном и другими, полагает Баннинг, у делегации Вирджинии мог быть третий не подписавший. Конституционная конвенция. (11) В период справедливой торговли, например, некоторые ассоциации дилеров были решительными сторонниками законов, разрешающих поддержание перепродажных цен, и особенно законов, которые включали оговорки о непризнании. Закон Макгуайра 1952 года и получил слабое исполнение со стороны государства.Многие из первоначальных законов не содержали оговорок о несоответствии, но без них они оказались неэффективными. Закон Миллера-Тайдингса позже был усилен Законом Макгуайра (26), который разрешал штатам вводить так называемое законодательство о несоответствии, которое требовало от всех дилеров продажи определенную марку продукта, чтобы соблюдать минимальную цену, установленную в контракте о вертикальном фиксировании цен, который поставщик заключил с одним или несколькими дилерами. Я написал контракты о справедливой торговле в Огайо, чей статут содержал пункт о несоответствии, и в других местах.

    Президентских заявлений для подписания — Составление истории федерального законодательства: руководство для новичков

    Заявления президента для подписания — это официальные заявления, сделанные президентом Соединенных Штатов во время или почти одновременно с подписанием законопроекта. Они были опубликованы в еженедельном сборнике президентских документов (прекращено в январе 2009 г.) и публичных докладах президентов США . Заявления о подписании были также опубликованы в U.S. Code Congressional and Administrative News (West Group) с 1986 года.

    На исполнительную власть, которую возглавляет президент, согласно Конституции возложена обязанность «заботиться о добросовестном исполнении законов». (Статья II, Раздел 3). Этот язык часто называют «оговоркой о соблюдении осторожности». Конгресс принимает законы, а президент обеспечивает их выполнение.

    Если президент считает закон неконституционным или иным образом неразумным, он может наложить вето на закон вместо его подписания.На данный момент Конгресс может отреагировать по-разному. Также утверждается, что президент обязан не подписывать закон, который в данных обстоятельствах был бы неконституционным, поскольку президент дает присягу «сохранять, защищать и защищать» Конституцию. (Статья II, Раздел 1). Верховный суд США является высшим арбитром при определении того, является ли закон конституционным ( Marbury v. Madison , 5 U.S. 137 (1803)).

    В отличие от вето, подписание заявлений не является частью законодательного процесса, установленного Конституцией, и не имеет юридической силы.Подписанный закон остается законом независимо от того, что говорит президент в сопроводительном заявлении для подписания. В 1972 году, после того как президент Никсон в подписанном заявлении указал, что положение в законопроекте, представленном ему, не «отражает политику этой администрации» и «не имеет обязательной силы или действия», федеральный окружной суд постановил, что ни одно заявление исполнительной власти даже президентом, «отрицание эффективности закона может иметь либо законную силу, либо эффект». DaCosta v. Nixon