Разное — Страница 3113 — ICQ Information Center. Продажа ICQ. Продажа уинов. Продажа асек. ICQ sale. Sale ICQ.

Https qcomment ru: Регистрация

Тарифы

* Входит регистрация на форуме перед наполнением.

* Для страниц и групп социальных сетей. Для сайтов, где стоит форма комментирования от соц. сетей или необходима авторизация с помощью соц. сетей.

* Авторы не добавляют комментарий на Ваш сайт, а отправляют только к Вам на проект. Комментарии можно скачать в excel файл.

* Когда у Вас есть список готовых комментариев и Вам необходима только их публикация.

* Репост — автор публикует к себе на стенку запись с группы, сообщение или ссылку на сайт/страницу. В задании автору указывайте, какая социальная сеть необходима. Запись на стенке будет размещена минимум 3 недели.

* Когда нужно чтобы пользователь зашел на сайт и произвел какие-либо действия, не описанные другими тарифами.

Указано минимальное количество символов для комментария, без пробелов.
Движок сайта не имеет значения.

Название	Минимальная цена	Средняя по бирже
Микс без регистрации Комбинированный тариф ?
Микс без регистрации Комбинированный тариф ?
Микро От 75 символов	2.75 RUB 2.01 RUB	5.4 RUB 3.94 RUB
Микро От 75 символов	0.04 $ 0.03 $	0.08 $ 0. 06 $
Мини От 150 символов	4.5 RUB 3.51 RUB	9.2 RUB 7.18 RUB
Мини От 150 символов	0.07 $ 0.05 $	0.14 $ 0.11 $
Стандартный От 300 символов	6 RUB 4.5 RUB	12.2 RUB 9.15 RUB
Стандартный От 300 символов	0.09 $ 0.07 $	0.19 $ 0.14 $
Максимум От 500 символов	10. 5 RUB 8.72 RUB	22.2 RUB 18.43 RUB
Максимум От 500 символов	0.16 $ 0.13 $	0.34 $ 0.28 $
Супер От 1000 символов	0.31 $ 0.28 $	0.7 $ 0.63 $
Супер От 1000 символов	20 RUB 18 RUB	45.8 RUB 41.22 RUB
Мега От 2000 символов	40 RUB 36.4 RUB	91. 6 RUB 83.36 RUB
Мега От 2000 символов	0.62 $ 0.56 $	1.41 $ 1.28 $
Название	Минимальная цена	Средняя по бирже
Микс+Регистрация Комбинированный тариф ?
Микс+Регистрация Комбинированный тариф ?
Микро+Регистрация От 75 символов	0.08 $ 0.06 $	0. 17 $ 0.13 $
Микро+Регистрация От 75 символов	5 RUB 3.85 RUB	11.1 RUB 8.55 RUB
Мини+Регистрация От 150 символов	0.14 $ 0.12 $	0.28 $ 0.23 $
Мини+Регистрация От 150 символов	9 RUB 7.47 RUB	18.2 RUB 15.11 RUB
Стандартный+Регистрация От 300 символов	10.5 RUB 8.72 RUB	21.8 RUB 18. 09 RUB
Стандартный+Регистрация От 300 символов	0.16 $ 0.13 $	0.34 $ 0.28 $
Максимум+Регистрация От 500 символов	0.23 $ 0.2 $	0.47 $ 0.41 $
Максимум+Регистрация От 500 символов	15 RUB 13.05 RUB	30.7 RUB 26.71 RUB
Супер+Регистрация От 1000 символов	0.37 $ 0.33 $	0.74 $ 0.67 $
Супер+Регистрация От 1000 символов	24 RUB 21. 6 RUB	48 RUB 43.2 RUB
Мега+Регистрация От 2000 символов	44 RUB 40.04 RUB	92 RUB 83.72 RUB
Мега+Регистрация От 2000 символов	0.68 $ 0.62 $	1.42 $ 1.29 $
Название	Минимальная цена	Средняя по бирже
Наполнение форума Микс Комбинированный тариф ?
Наполнение форума Микс Комбинированный тариф ?
Наполнение форума Микро От 75 символов	3 RUB 2. 25 RUB	6 RUB 4.5 RUB
Наполнение форума Микро От 75 символов	0.05 $ 0.04 $	0.09 $ 0.07 $
Наполнение форума Мини От 150 символов	5 RUB 4 RUB	10.2 RUB 8.16 RUB
Наполнение форума Мини От 150 символов	0.08 $ 0.06 $	0.16 $ 0.13 $
Наполнение форума Стандарт От 300 символов	0.1 $ 0.08 $	0. 2 $ 0.15 $
Наполнение форума Стандарт От 300 символов	6.5 RUB 5.01 RUB	12.8 RUB 9.86 RUB
Наполнение форума Максимум От 500 символов	0.17 $ 0.15 $	0.22 $ 0.19 $
Наполнение форума Максимум От 500 символов	11 RUB 9.46 RUB	14.6 RUB 12.56 RUB
Наполнение форума Супер От 1000 символов	0.32 $ 0.29 $	0. 63 $ 0.57 $
Наполнение форума Супер От 1000 символов	20.5 RUB 18.45 RUB	41 RUB 36.9 RUB
Название	Минимальная цена	Средняя по бирже
Социальные сети Микс Комбинированный тариф ?
Социальные сети Микс Комбинированный тариф ?
Социальные сети Микро От 75 символов	11 RUB 9. 02 RUB	18.5 RUB 15.17 RUB
Социальные сети Микро От 75 символов	0.17 $ 0.14 $	0.28 $ 0.23 $
Социальные сети Мини От 150 символов	13 RUB 10.79 RUB	20.9 RUB 17.35 RUB
Социальные сети Мини От 150 символов	0.2 $ 0.17 $	0.32 $ 0.27 $
Социальные сети Стандарт От 300 символов	16 RUB 13.6 RUB	23. 6 RUB 20.06 RUB
Социальные сети Стандарт От 300 символов	0.25 $ 0.21 $	0.36 $ 0.31 $
Социальные сети Максимум От 500 символов	20.5 RUB 18.04 RUB	33.5 RUB 29.48 RUB
Социальные сети Максимум От 500 символов	0.32 $ 0.28 $	0.52 $ 0.46 $
Название	Минимальная цена	Средняя по бирже
Youtube Микс Комбинированный тариф ?
Youtube Микс Комбинированный тариф ?
Youtube Микро От 75 символов	10. 5 RUB 9.03 RUB	21.1 RUB 18.15 RUB
Youtube Микро От 75 символов	0.16 $ 0.14 $	0.32 $ 0.28 $
Youtube Мини От 150 символов	0.19 $ 0.16 $	0.38 $ 0.33 $
Youtube Мини От 150 символов	12.5 RUB 10.75 RUB	25 RUB 21.5 RUB
Youtube Стандарт От 300 символов	14 RUB 12.04 RUB	35. 2 RUB 30.27 RUB
Youtube Стандарт От 300 символов	0.22 $ 0.19 $	0.54 $ 0.46 $
Название	Минимальная цена	Средняя по бирже
С гарантией публикации Микс Комбинированный тариф ?
С гарантией публикации Микс Комбинированный тариф ?
С гарантией публикации Микро От 75 символов	0.22 $ 0. 19 $	0.31 $ 0.27 $
С гарантией публикации Микро От 75 символов	14 RUB 12.32 RUB	20 RUB 17.6 RUB
С гарантией публикации Мини От 150 символов	16 RUB 14.08 RUB	22.5 RUB 19.8 RUB
С гарантией публикации Мини От 150 символов	0.25 $ 0.22 $	0.35 $ 0.31 $
С гарантией публикации Стандартный От 300 символов	0. 29 $ 0.25 $	0.39 $ 0.34 $
С гарантией публикации Стандартный От 300 символов	19 RUB 16.53 RUB	25.2 RUB 21.92 RUB
С гарантией публикации Максимум От 500 символов	24 RUB 20.88 RUB	35 RUB 30.45 RUB
С гарантией публикации Максимум От 500 символов	0.37 $ 0.32 $	0.54 $ 0.47 $
С гарантией публикации Супер От 1000 символов	30 RUB 26. 1 RUB	41.4 RUB 36.02 RUB
С гарантией публикации Супер От 1000 символов	0.46 $ 0.4 $	0.64 $ 0.56 $
С гарантией публикации Мега От 2000 символов	55 RUB 49.5 RUB	103.1 RUB 92.79 RUB
С гарантией публикации Мега От 2000 символов	0.85 $ 0.77 $	1.59 $ 1.43 $
Микс Яндекс Комбинированный тариф ?
Микс Яндекс Комбинированный тариф ?
Яндекс. Маркет Мини От 150 символов	34 RUB 29.92 RUB	52.8 RUB 46.46 RUB
Яндекс.Маркет Мини От 150 символов	0.52 $ 0.46 $	0.81 $ 0.71 $
Яндекс.Маркет Стандарт От 300 символов	0.55 $ 0.49 $	0.86 $ 0.77 $
Яндекс.Маркет Стандарт От 300 символов	35.5 RUB 31.6 RUB	56.1 RUB 49.93 RUB
Яндекс.Маркет Максимум От 500 символов	40 RUB 36 RUB	64.9 RUB 58.41 RUB
Яндекс.Маркет Максимум От 500 символов	0.62 $ 0.56 $	1 $ 0.9 $
Яндекс.Маркет Супер От 1000 символов	50 RUB 46 RUB	77.4 RUB 71.21 RUB
Яндекс.Маркет Супер От 1000 символов	0.77 $ 0.71 $	1.19 $ 1.09 $
Микс Яндекс.Карты Комбинированный тариф ?
Микс Яндекс.Карты Комбинированный тариф ?
Яндекс.Карты Мини От 150 символов	20 RUB 18 RUB	30.8 RUB 27.72 RUB
Яндекс.Карты Мини От 150 символов	0.31 $ 0.28 $	0.47 $ 0.42 $
Яндекс.Карты Стандарт От 300 символов	23 RUB 20.01 RUB	37.1 RUB 32.28 RUB
Яндекс.Карты Стандарт От 300 символов	0.35 $ 0.3 $	0.57 $ 0.5 $
Яндекс.Карты Максимум От 500 символов	0.42 $ 0.37 $	0.73 $ 0.65 $
Яндекс.Карты Максимум От 500 символов	27.5 RUB 24.48 RUB	47.2 RUB 42.01 RUB
Яндекс.Карты Супер От 1000 символов	37 RUB 32.93 RUB	55.5 RUB 49.4 RUB
Яндекс.Карты Супер От 1000 символов	0.57 $ 0.51 $	0.85 $ 0.76 $
Микс Google Maps Комбинированный тариф ?
Микс Google Maps Комбинированный тариф ?
Google Maps Мини От 150 символов	16 RUB 14.08 RUB	25.1 RUB 22.09 RUB
Google Maps Мини От 150 символов	0.25 $ 0.22 $	0.39 $ 0.34 $
Google Maps Стандарт От 300 символов	0.29 $ 0.26 $	0.45 $ 0.4 $
Google Maps Стандарт От 300 символов	19 RUB 16.91 RUB	29.1 RUB 25.9 RUB
Google Maps Максимум От 500 символов	0.36 $ 0.33 $	0.66 $ 0.6 $
Google Maps Максимум От 500 символов	23.5 RUB 21.39 RUB	42.7 RUB 38.86 RUB
Google Maps Супер От 1000 символов	0.51 $ 0.45 $	0.79 $ 0.7 $
Google Maps Супер От 1000 символов	33 RUB 29.04 RUB	51.4 RUB 45.23 RUB
Микс @Mail.ru Комбинированный тариф ?
Микс @Mail.ru Комбинированный тариф ?
Товары@Mail.ru Мини От 150 символов	22 RUB 20.02 RUB	33.5 RUB 30.49 RUB
Товары@Mail.ru Мини От 150 символов	0.34 $ 0.31 $	0.52 $ 0.47 $
Товары@Mail.ru Стандарт От 300 символов	25 RUB 23 RUB	38.6 RUB 35.51 RUB
Товары@Mail.ru Стандарт От 300 символов	0.38 $ 0.35 $	0.59 $ 0.54 $
Товары@Mail.ru Максимум От 500 символов	29.5 RUB 27.14 RUB	44.5 RUB 40.94 RUB
Товары@Mail.ru Максимум От 500 символов	0.45 $ 0.41 $	0.68 $ 0.63 $
Товары@Mail.ru Супер От 1000 символов	39 RUB 35.1 RUB	58.5 RUB 52.65 RUB
Товары@Mail.ru Супер От 1000 символов	0.6 $ 0.54 $	0.9 $ 0.81 $
Микс yell.ru Комбинированный тариф ?
Микс yell.ru Комбинированный тариф ?
Желтые страницы yell.ru Мини От 150 символов	16 RUB 14.08 RUB	24.4 RUB 21.47 RUB
Желтые страницы yell.ru Мини От 150 символов	0.25 $ 0.22 $	0.38 $ 0.33 $
Желтые страницы yell.ru Стандарт От 300 символов	19 RUB 16.91 RUB	30.6 RUB 27.23 RUB
Желтые страницы yell.ru Стандарт От 300 символов	0.29 $ 0.26 $	0.47 $ 0.42 $
Желтые страницы yell.ru Максимум От 500 символов	23.5 RUB 21.39 RUB	42 RUB 38.22 RUB
Желтые страницы yell.ru Максимум От 500 символов	0.36 $ 0.33 $	0.65 $ 0.59 $
Желтые страницы yell.ru Супер От 1000 символов	33 RUB 29.04 RUB	49.5 RUB 43.56 RUB
Желтые страницы yell.ru Супер От 1000 символов	0.51 $ 0.45 $	0.76 $ 0.67 $
Название	Минимальная цена	Средняя по бирже
Микс Apple Store Комбинированный тариф ?
Микс Apple Store Комбинированный тариф ?
Apple Store Мини От 150 символов	0.46 $ 0.41 $	0.7 $ 0.63 $
Apple Store Мини От 150 символов	30 RUB 27 RUB	45.8 RUB 41.22 RUB
Apple Store Стандарт От 300 символов	33 RUB 29.04 RUB	49.2 RUB 43.3 RUB
Apple Store Максимум От 500 символов	37 RUB 34.04 RUB	54.1 RUB 49.77 RUB
Google Play Мини От 150 символов	30 RUB 27 RUB	42.5 RUB 38.25 RUB
Google Play Стандарт От 300 символов	33 RUB 29.04 RUB	54 RUB 47.52 RUB
Google Play Максимум От 500 символов	37 RUB 34.04 RUB	59.8 RUB 55.02 RUB
Микс Google Play Комбинированный тариф ?
Apple Store Стандарт От 300 символов	0.51 $ 0.45 $	0.76 $ 0.67 $
Apple Store Максимум От 500 символов	0.57 $ 0.52 $	0.83 $ 0.76 $
Google Play Мини От 150 символов	0.46 $ 0.41 $	0.65 $ 0.59 $
Google Play Стандарт От 300 символов	0.51 $ 0.45 $	0.83 $ 0.73 $
Google Play Максимум От 500 символов	0.57 $ 0.52 $	0.92 $ 0.85 $
Микс Google Play Комбинированный тариф ?
Название	Минимальная цена	Средняя по бирже
Для ручного экспорта Мини От 150 символов	4 RUB 3 RUB	8 RUB 6 RUB
Для ручного экспорта Стандарт От 300 символов	5.5 RUB 4.02 RUB	11.5 RUB 8.4 RUB
Для ручного экспорта Максимум От 500 символов	10 RUB 8.3 RUB	20.3 RUB 16.85 RUB
Для ручного экспорта Супер От 1000 символов	19.5 RUB 17.36 RUB	39.6 RUB 35.24 RUB
Для ручного экспорта Микро От 75 символов	2.5 RUB 1.75 RUB	5.7 RUB 3.99 RUB
Для ручного экспорта Мега От 2000 символов	39.5 RUB 36.34 RUB	79 RUB 72.68 RUB
Для ручного экспорта Микс Комбинированный тариф ?
Для ручного экспорта Мини От 150 символов	0.06 $ 0.05 $	0.12 $ 0.09 $
Для ручного экспорта Стандарт От 300 символов	0.08 $ 0.06 $	0.18 $ 0.13 $
Для ручного экспорта Максимум От 500 символов	0.15 $ 0.12 $	0.31 $ 0.26 $
Для ручного экспорта Супер От 1000 символов	0.3 $ 0.27 $	0.61 $ 0.54 $
Для ручного экспорта Микро От 75 символов	0.04 $ 0.03 $	0.09 $ 0.06 $
Для ручного экспорта Мега От 2000 символов	0.61 $ 0.56 $	1.22 $ 1.12 $
Для ручного экспорта Микс Комбинированный тариф ?
Название	Минимальная цена	Средняя по бирже
Готовые комментарии	2.25 RUB 1.26 RUB	2.7 RUB 1.51 RUB
Готовые комментарии+Регистрация	4 RUB 2.48 RUB	5.5 RUB 3.41 RUB
Готовые комментарии+Социальные сети	9 RUB 7.47 RUB	9.1 RUB 7.55 RUB
Готовые комментарии+Youtube	8.5 RUB 6.97 RUB	8.5 RUB 6.97 RUB
Готовые комментарии+Liveinternet\|Livejournal	5.5 RUB 4.02 RUB	5.5 RUB 4.02 RUB
Готовые комментарии+Яндекс.Маркет	25 RUB 22.5 RUB	33 RUB 29.7 RUB
Готовые комментарии	0.03 $ 0.02 $	0.04 $ 0.02 $
Готовые комментарии+Регистрация	0.06 $ 0.04 $	0.08 $ 0.05 $
Готовые комментарии+Социальные сети	0.14 $ 0.12 $	0.14 $ 0.12 $
Готовые комментарии+Youtube	0.13 $ 0.11 $	0.13 $ 0.11 $
Готовые комментарии+Liveinternet\|Livejournal	0.08 $ 0.06 $	0.08 $ 0.06 $
Готовые комментарии+Яндекс.Маркет	0.38 $ 0.34 $	0.51 $ 0.46 $
Готовые комментарии+Яндекс.Карты	12 RUB 9.96 RUB	14 RUB 11.62 RUB
Готовые комментарии+Яндекс.Карты	0.19 $ 0.16 $	0.19 $ 0.16 $
Готовые комментарии+Google Maps	10 RUB 8.3 RUB	12 RUB 9.96 RUB
Готовые комментарии+Google Maps	0.17 $ 0.14 $	0.19 $ 0.16 $
Готовые комментарии+Apple Store	20 RUB 16 RUB	25 RUB 20 RUB
Готовые комментарии+Apple Store	0.35 $ 0.28 $	0.4 $ 0.32 $
Готовые комментарии+Google Play	20 RUB 16 RUB	25 RUB 20 RUB
Готовые комментарии+Google Play	0.35 $ 0.28 $	0.4 $ 0.32 $
Название	Минимальная цена	Средняя по бирже
LiveInternet\|Livejournal Мини От 150 символов	8 RUB 6.24 RUB	16 RUB 12.48 RUB
LiveInternet\|Livejournal Стандарт От 300 символов	9.5 RUB 7.79 RUB	19 RUB 15.58 RUB
LiveInternet\|Livejournal Максимум От 500 символов	10.5 RUB 8.51 RUB	21 RUB 17.01 RUB
Liveinternet\|Livejournal Супер От 1000 символов	22.5 RUB 20.03 RUB	45 RUB 40.05 RUB
LiveInternet\|Livejournal Микро От 75 символов	6 RUB 4.5 RUB	12 RUB 9 RUB
LiveInternet\|Livejournal Микс Комбинированный тариф ?
LiveInternet\|Livejournal Мини От 150 символов	0.12 $ 0.09 $	0.25 $ 0.2 $
LiveInternet\|Livejournal Стандарт От 300 символов	0.15 $ 0.12 $	0.29 $ 0.24 $
LiveInternet\|Livejournal Максимум От 500 символов	0.16 $ 0.13 $	0.32 $ 0.26 $
Liveinternet\|Livejournal Супер От 1000 символов	0.35 $ 0.31 $	0.69 $ 0.61 $
LiveInternet\|Livejournal Микро От 75 символов	0.09 $ 0.07 $	0.18 $ 0.14 $
LiveInternet\|Livejournal Микс Комбинированный тариф ?
Название	Минимальная цена	Средняя по бирже
Подписка на Youtube канал	1.2 RUB 0.7 RUB	1.3 RUB 0.75 RUB
Подписка в социальных сетях	1.5 RUB 1.01 RUB	1.7 RUB 1.14 RUB
Подписка Инстаграм	1.2 RUB 0.6 RUB	1.2 RUB 0.6 RUB
Твиттер фоловинг	1 RUB 0.5 RUB	1.1 RUB 0.55 RUB
Подписка на Youtube канал	0.02 $ 0.01 $	0.02 $ 0.01 $
Подписка в социальных сетях	0.02 $ 0.01 $	0.03 $ 0.02 $
Подписка Инстаграм	0.02 $ 0.01 $	0.02 $ 0.01 $
Твиттер фоловинг	0.02 $ 0.01 $	0.02 $ 0.01 $
Название	Минимальная цена	Средняя по бирже
Просмотр видео	2 RUB 1.5 RUB	2.3 RUB 1.73 RUB
Просмотр видео+Репост	4 RUB 3 RUB	4.6 RUB 3.45 RUB
Просмотр видео+Подписка на канал	3.2 RUB 2.21 RUB	3.7 RUB 2.55 RUB
Просмотр видео+Комментарий Микро От 75 символов	12.5 RUB 10.5 RUB	14.4 RUB 12.1 RUB
Просмотр видео	0.03 $ 0.02 $	0.04 $ 0.03 $
Просмотр видео+Репост	0.06 $ 0.05 $	0.07 $ 0.05 $
Просмотр видео+Подписка на канал	0.05 $ 0.03 $	0.06 $ 0.04 $
Просмотр видео+Комментарий Микро От 75 символов	0.19 $ 0.16 $	0.22 $ 0.18 $
Название	Минимальная цена	Средняя по бирже
Проявить активность	2 RUB 1.6 RUB	5 RUB 4 RUB
Проявить активность	0.05 $ 0.04 $	0.1 $ 0.08 $

QComment.ru — отзывы экспертов и пользователей

Неадекватнейшая поддержка!

Не знаю сколько можно здесь заработать, мне этого так и не дали сделать.
Взяла первое простое задание, выполнила, в форме отчёта указала ссылку для проверки заказчику, но отправить не смогла, т.к. кнопка «Отправить» не работала. Срочно написала в поддержку, т.к. на выполнение было всего 25 минут. Из поддержки пришёл ответ, что не нужно в личном сообщении отправлять отчёт о выполненном задании. Но я в своём уме, прекрасно вижу откуда его отправляю! Так моя первая работа осталась неоплаченной.
Второе задание отправилось, кнопка уже работала.
Чтобы выполнить третье задание, нужно было привязать свою страницу в соцсети ВКонтакте. И здесь снова возникла проблема! Их сайт сообщил, что у меня ВК не указан город, хотя он указан. Страницу мою видит, а город не видит. Без указания города я не могла бы даже зарегистрироваться ВК. Снова пишу в поддержку, отправляю скриншот страницы, что город указан. Вместо того, чтобы разобраться и помочь, написать что мне необходимо сделать, начинают перепираться: а у нас не указан! Нет доступа к странице и т.д., причём в издевательской форме, как будто это не поддержка, а шуты гороховые. Было бы можно, они бы наверное мне язык показывали. Такую поддержку встречаю впервые! Они просто неадекватны! Отправляю скриншоты, что доступ к моей странице ВК не закрыт, и что в списке подключенных сайтов есть Qcomment, что у него есть доступ к моей информации на странице, списку друзей, фотографиям и т.д. Ответить на это – почему у сайта Qcomment есть доступ ко всей моей информации, но названия города он не видит, поддержка не смогла, и просто заблокировала мне выполнение заданий. После такого отношения я сама с удовольствием оттуда ушла.
Впечатление сложилось такое: Qcomment — старый, «ржавый» сайт, настройкой которого не занимались несколько лет, кнопки не работают, нормально привязать страницы соцсетей он не может.
Поддержка не настроена на то, чтобы помогать людям, они даже не вдумываются в суть проблемы, лишь бы быстрее отвязаться и свалить. Отвечают настолько неадекватно, что кажется, они там под градусом!

Заработок с биржей комментариев qcomment ru

Сегодня рассмотрим такой вид заработка в интернете, как комментирование в социальных сетях, сайтах и других интернет-площадках. Разберем сервисы, на которых и будут платить деньги за написание комментариев.Для заработка на таких сервисах не требуется наличие каких-либо специальных знаний. За комментарии Вам будут платить рекламодатели, которые рекламируют свой товар.

Например, есть новый веб-проект, на котором продают косметику и никто не знает, что это за товар. Вот владелец и идет на такие сервисы и заказывает комментарии и Вы зайдете на его сайт и будете расхваливать, какую замечательную косметику можно купить на этом сайте.Таких сервисов сейчас в интернете довольно много, например, forumok, но в этой статье рассмотрим другой. Итак, начнем с сервиса Qcomment.

Заходим на qcomment. Открывается страница.

Поскольку мы пришли зарабатывать, то мы не заказчики рекламы, а авторы, поэтому нажимаем зеленую кнопку Хочу стать автором. Открывается форма регистрации.

Здесь придумываем и вписываем (в соответствующие поля): Логин, адрес электронной почты, и Пароль. Нажимаем кнопку «Зарегистрироваться». Появляется вот такая форма:

У вас выбор: отказаться или пройти обучение. Желательно его пройти. Вот и вся регистрация.

Войти по новой в систему можно так. Заходим на сайт и в правом верхнем углу нажимаем на ссылку «Вход».

Открывается окно авторизации.

Здесь и вписываем (в соответствующие поля) Логин или email, и пароль. Жмем кнопку «Вход» и мы в системе.

Как зарегистрироваться в qcomment видео

Сколько платят

На главной странице вверху находим и нажимаем ссылку Тарифы. Открывается длинный список. Вот только начало:

Смотрим графу «Отчисления автору» (т.е. Вам). И видим, что за комментарий «Микро» от 75 знаков получите 2 рубля. За «Мини» от 150 символов получите уже 3 рубля и т.д.

Как пройти экзамен?

На странице «Обучение» представлены тестовые задания. Из предложенных выбираем, что нам понравилось.

Работаем, на примере, «Обучающий проект. Лайки». Перед нами задание: поставить лайк к любой записи и отправить на проверку ссылку с лайком и ссылку на Ваш аккаунт. Нажимаем на выбранный проект.

Жмем «Продолжить» (несколько раз). И тут нам обещают: за выполнение этого звдвния 0.5+2.7= 3.20 рубля. (посмотрим -надуют или нет).

Переходим и делаем лайк.

Затем в отчете вставляем ссылку страницы с которой сделали лайк и ссылку на свой аккаунт. Получаем такую картинку:

И ждем результата. И через несколько десятков минут заходим в свой кабинет и видим радостную весть.

1. У нас уже не три теста, а только два осталось.

2.Нам засчитано одно задание.

3. Мы заработали аж 3 рубля и 20 копеек (как обещали).

И теперь вопрос на засыпку: было сложно или долго? Конечно нет. И аналогично делаем и другие задания. Принцип простой — больше работаем, больше получаем. И вот оно счастье (неописуемое)…

77 бирж фриланса, где можно заработать прямо сейчас

Автор comhub Просмотров 1.8k. Опубликовано 7 ноября, 2018 Обновлено 3 июля, 2019

У новичка-фрилансера много вопросов, страхов и болей. Найти клиента — сложно, назвать ценник — страшно, попросить предоплату — стыдно, а ведь надо с чего-то начинать.

Именно поэтому сегодня я подобрала для вас самый большой список бирж фриланса, где вы можете без особого риска заработать первые деньги и первый опыт 😉

Подборка подходит всем — от дизайнеров до бухгалтеров))

Биржи фриланса России для специалистов разных областей

На этих сайтах работу может найти и разработчик, и переводчик, и маркетолог. Разные степени опыта, подойдет для начинающих и профессионалов. Зарегистрировавшись, вы можете подавать заявки на тендер или выставлять объявления о своих услугах (в зависимости от функционала конкретной биржи).

Зарубежные фриланс биржи

Если вы знаете английский настолько хорошо, что можете и читать и выполнять на нем задания — попробуйте себя на иностранных биржах фриланса.

Все эти биржи работают на сегодняшний день, а значит вы прямо сейчас можете попробовать там свои силы =) О каких-то из этих сайтов вы уже слышали, но .то не значит, что предпочтение стоит отдавать именно им — на известных биржах конкурентов больше, поэтому выбирайте сразу несколько вариантов 😉

Помимо общих бирж фриланса для многих сфер существуют отдельные сайты. Например, биржи контента — для копирайтеров, или биржи проектов для дизайнеров…

Если вы — копирайтер

Биржи контента часто отличаются между собой стоимостью минимального ценника за 1000 знаков текста, поэтому, прежде чем зарегистрироваться, внимательно прочтите правила сайта.

Кроме того, на некоторых биржах существуют вступительные тесты для авторов, так что будьте готовы ответить на вопросы и даже написать тестовую статью, чтобы получить доступ к заказам.

Обычно новичкам на бирже платят мало, но с каждым выполненным заказом ваш рейтинг растет, а с ним повышается и оплата.

Если тексты писать скучно, а вот курсовые и рефераты — в самый раз

А вот тут можно за деньги решать задачи по разным предметам:

Если вы — переводчик

Знание иностранных языков также может привнести копеечку в ваш бюджет) Заработать на переводах можно на обычных текстовых биржах или на отдельных сайтах.

Кроме того, на таких биржах можно найти постоянную удаленную работу.

Если вы — программист

Отдельные биржи существуют и для тех, кто занимается веб-разработкой, стартапами и даже 1С!

Если вы юрист или бухгалтер

Да-да, работать юристом и бухгалтером тоже можно удаленно) В основном работа заключается в том, что вы регистрируетесь на сайте и отвечаете на вопросы клиентов. За каждый ответ вы получаете деньги.

Некоторые сайты из списка предлагают полноценную удаленную работу.

Если вы дизайнер (иллюстратор)

Работа найдется, даже если вы дизайнер по интерьерам 😉

http://www.interior-design.club/forums/18/
http://archiprofi.ru/questionary/customer/

Помните, что минус любой биржи в высокой конкуренции и отсутствии развития, поэтому рассматривайте их просто как “взлетную полосу” и возможность получить первые отзывы и рекомендации клиентов 😉

Биржа копирайтинга, статей, копирайтеров, контента, фриланса

Биржа копирайтеров Адвего — поставщик уникальных текстов №1

Заказывайте уникальный контент на крупнейшей бирже копирайтинга Адвего: тексты для интернет-магазинов, новости, информационные и рекламные статьи, крауд-маркетинг . Покупайте готовые авторские статьи с фото в магазине. Проверяйте уникальность антиплагиатом бесплатно на копипаст и рерайтинг, оценивайте качество текстов с помощью бесплатного SEO-анализа и проверки орфографии. Работайте в интернете во время карантина удаленно — копирайтером, комментатором, рерайтером, переводчиком, автором статей.

Адвего — это универсальная площадка для заказа текстов, фото и любого контента для сайтов — от одной статьи до наполнения целых порталов.

Обеспечьте быстрое наполнение сайта, каталога, интернет-магазина текстами и статьями — каждый день копирайтеры в Адвего выполняют более 10 000 работ.

Заказывайте на бирже копирайта уникальные SEO-тексты для продвижения сайта с ключами и запросами:

описания для товаров и услуг;
новости, обзоры;
комментарии и отзывы.

Экономьте на контенте, получая тексты дешевле: закажите рерайтинг из одного или нескольких источников, и авторы напишут нужное количество уникальных копий.

Все тексты для биржи рерайтинга и копирайтинга бесплатно проверяются антиплагиатом Адвего, вам нужно лишь оплатить готовые статьи и разместить на сайте. Копирайтинг — процесс многосторонний, требующий больших знаний и серьёзных навыков. Продукт «copywriting» придает любому ресурсу вес, делает его интересным для посетителей и конкурентоспособным в борьбе за позиции в рейтингах. Если нужна помощь в публикации, подберите в Адвего контент-менеджера и поручите ему проверку и размещение текстов.

Биржа статей и магазин готового контента Адвего

Выбирайте из более чем 25 000 проверенных уникальных статей — каждый день добавляется больше тысячи новых текстов.

Благодаря удобному поиску по размеру, цене и ключевым словам вы за несколько минут найдете десятки готовых авторских статей, переводные материалы и тексты с уникальными фото.

Все тексты в магазине проверяются на уникальность и грамотность, а на покупки действует гарантия возврата.

Биржа контента на заказ — тексты, графика, фото, услуги

Эксклюзивный авторский контент — фотообзоры, заказ видео онлайн, уникальные отзывы от реальных людей, поздравления в стихах и прозе, отрисовка баннеров и творческих иллюстраций — все это возможно заказать в Адвего.

Для биржи текстов работают специалисты практически всех профессий, которые с радостью проконсультируют вас и ваших клиентов, посетителей ваших сайтов, наполнят форум и поддержат общение по нужным темам.

Также для вас выполнят нестандартные задания — от создания фото- и видеоколлажей до тайных покупателей и тестирования товаров.

Круглосуточная служба поддержки Адвего работает на сайте, в чате, по e-mail и в Skype — обращайтесь, и вам помогут создать заказ и найти исполнителей.

Вебмастера и оптимизаторы найдут в Адвего тысячи исполнителей для наполнения сайтов текстами, комментариями, отзывами и уникальными статьями. Копирайтеры Адвего напишут тексты для товаров, создадут описания услуг, уникальные информационные и рекламные тексты: статьи о компании, новости, обзоры и контент для лендингов, перевод технического текста.

Адвего — крупнейшая SEO-биржа отзывов и платных обзоров из всех популярных топ рейтингов бирж копирайта, исполнители разместят сотни положительных рекомендаций и упоминаний о вашей компании в интернете: наполнение форумов, в блогах и отзовиках. В соцсетях вы получите тысячи участников для своих групп, лайки и репосты публикаций, отзывы и комментарии

Для интернет-агентств и SEO-студий — удобная работа с исполнителями в едином интерфейсе, все технические вопросы по выплатам Адвего берет на себя. Бесплатно предоставляются: автоматическая проверка уникальности и плагиата, круглосуточная служба поддержки, API для создания заказов и выгрузки текстов.

Биржа фриланса — надежная работа для фрилансеров

Регистрируйтесь на бирже фриланса, рерайта и копирайтинга Адвего, чтобы работать на дому в интернете в свободное время с гарантированной оплатой за выполненные заказы: пишите статьи и комментарии, общайтесь на форумах и в соцсетях, выполняйте различные творческие задания для фрилансеров.

Доступ ко всем сервисам Адвего бесплатен, а вывод средств возможен на кошельки Webmoney, Qiwi и банковские карты РФ и всех стран мира.

Развивайте карьеру фрилансера копирайтера и легально зарабатывайте онлайн — для работы нужен только доступ к интернету и компьютер.

Наши новые онлайн сервисы помогут узнать свой ip, провести whois проверку домена, быстро и просто воспользоваться онлайн генератором паролей.

Полезные ссылки для самообразования

Полезные ссылки для самообразования и не только

На данной странице собираются полезные ссылки для самообразования и не только. Авторская подборка, может вам не нравится, но это по сути — не важно. Ссылки не активные, дабы не захламлять сам сайт ссылочной массой. Если ссылка активна — значит она является рекламной, это просто выгодно и мне, и вам.

Математические этюды https://www.etudes.ru
Научно-популярный физико-математический журнал «Квант» http://kvant.mccme.ru
Вестник опытной физики и элементарной математики https://vofem.ru
Задачи по математике разного уровня сложности http://www.problems.ru
Коллекция интерактивных задач по геометрии https://www.euclidea.xyz
Курсы Фоксфорда и не только в открытом доступе https://github.com/limitedeternity/foxford_courses
Обучающие ресурсы для школьников от Яндекса https://school.yandex.ru

Для вебмастеров:

Купить или продать выгодно сайт, домен, группу в вк, канал на ютубе https://www.telderi.ru
Продвижение ссылками через профили на форумах https://getmanylinks.ru
Создание видеосайта онлайн https://cinemapress.io
Проверка истории ИКС сайта бесплатно https://be1.ru/yandex-iks/
Освобожденные домены с историей https://mydrop.io/domains
Удаление бэкграунда (фона) картинок https://www.remove.bg/upload
Естественные ссылки на ваши сайты https://gogetlinks.net
Краудссылки на сайты https://zapostim.ru
Перелинковка сайта онлайн с минимальными затратами https://perelink.pro
Отличный инструмент для работы с ключевыми словами Мутаген https://mutagen.ru
Самый лучший сайт анализа и снятия позиций сайтов-конкурентов https://www.keys.so
Семантика, увеличение конверсии https://moab.tools
Бесплатный фотосток, видеосток https://pixabay.com/ru
Футажи, музыка, звуки https://www.videvo.net
Фотосток по коллекциям, категориям https://ru.freeimages.com
Чистота, водность и читаемость текста https://glvrd.ru

Управление финансами:

Вывод Webmoney, Яндекс.Деньги на карту или кошельки https://flychange.net
Вывод Webmoney, Qiwi, Приват на карту или кошельки https://monex.me

Подработка, фриланс онлайн:

Биржа заказов фриланс услуг KWORK https://kwork.ru
Биржа удаленной работы и выполнения заданий WORKZILLA https://work-zilla.com
Биржа текстов и заданий https://advego.com
Биржа текстов и удаленной работы https://www.etxt.ru
Биржа текстов и магазин статей http://copylancer.ru
Заработок на комментариях, лайках, вступлениях https://qcomment.ru

Хостинг, домены:

Самый большой регистратор доменов и хостинга, все домены покупаю тут https://www.reg.ru
Самый толковый и безотказный долгое время хостинг, мои сайты только тут https://beget.com

Для личных дел, самоорганизации и творческого роста:

Сервис постановки и выполнения целей https://smartprogress.do

QComment2.0.7 谷歌浏览器插件免费下载 — 谷歌插件 — 谷歌插件网

QComment 基本信息

Chorme 名称： QComment
000

： 331KB
Chorme 插件更新时间： 2020-10-01
Chorme 本 Version ： 2.0.7

QComment 详细

有很多营销工作人员都 QComment。QCommentExchange 提供了用于 PR 和在线推广的众筹工具。的评论和评论的帮助的声誉。QComment 已经引领市场超过 5 年，通过它成为营销专家！
您只需下载即可使用，它大大您的的！
QComment- 营销0003 营销一款针对 QComment.ru 交换的作者和客户的人群营销工具。
QComment- 营销评论插件功能
在用户下载安装 QComment 插件之后，您注册，创建一个的工作量，检查结果即可，非常方便。
它可以帮助您成为营销专家，通过评论网站来，论坛中聊天赚钱，确认不并重新发布也可以赚钱观看视频赚钱的时候工作，完成的工作最多可获得 46 卢布，各行各业，最低支出为 100 卢布。
它还可以帮助您获得最佳子用户活动内容或者转发、点赞和订阅，增加影片观看，使用的固定汇率汇率 1 卢布起，从我们交易所进行的转换不会记录计数器，在付款前检查结果。
还可以看到它们最后的，如果它们有的主页，对它们进行分类和其他更多的功能
QComment- 营销评论
(1) 件文件（.zip）解压Хром: // расширения. / 按下回车打开扩展程序页面 (3) 打开扩展程序页面的 «开发者模式» (4) 将 crx 文件拖拽到扩展程序页面完成
(5) 如有其它安装，请扫描底部二维码与客服联系
QComment- 营销评论插件使用
安装好 chrome 插件后，直接点击扩展按钮即可对已的脚本进行便捷管理
IbelievethatmanymarketingstaffknowQComment.QCommentExchange предоставляет инструменты для краудфандинга для PR и онлайн-продвижения. С помощью отзывов и отзывов продвигайте бренды, группы в социальных сетях и видео на YouTube, тем самым повышая репутацию в Интернете.
Вам нужно только загрузить и использовать его, это поможет вам значительно улучшить эффективность нашего маркетинга!
######## Features ########
— После того, как пользователь загрузит и установит подключаемый модуль QComment, вам необходимо только зарегистрироваться в обмене, создать проект и оплатить требуемую рабочую нагрузку, а затем проверить результаты, что очень удобно.
Это может помочь вам стать экспертом по маркетингу, зарабатывать деньги, комментируя веб-сайты, зарабатывать деньги в чате на форумах, зарабатывать деньги, подтверждая недовольство и репосты, или зарабатывать деньги, просматривая видео, вы можете работать над своими удобствами, работать с вами, покупая минимум 46 рублей жизни, включая все деньги, включая деньги.
Он также может помочь вам получить лучшие инструменты для краудфандинга, продвигать бренды или продукты в Интернете, побуждать к деятельности, комментировать контент или репост, ставить лайки и подписываться, увеличивать просмотры фильмов, использовать исправление, обменять 1 рубль, от вашего обмена
Для полного обзора, пожалуйста, сделайте запись в FAQ или просто установите это расширение .;)
Спасибо за использование QComment. 🙂
########## Bugs ##########
.ru /
######## Журнал изменений #######
https://qcomment.ru/news
########## FAQ ##### ######
https://qcomment.ru/contact
QComment 下载地址
QComment — 营销评论插件 Chrome 插件, QComment — 营销评论插件谷歌浏览器插件下载 _ 安装 _ 教程 — 扩展迷
QComment — 评论插件
相信有工作人员都知道 QComment。QComment Exchange 了用于 PR 在线推广的众. YouTube 的视频，从而在互联网上提高声誉。QComment 已经引领市场超过 5 年，您可以专家！
您只需下载即可使用，大提升 9业绩2
QComment — 营销评论插件介绍 QComment 是一款针对 QComment.ru 交换的作者和客户的人群营销工具。
QComment — 营销评论插件功能
在用户下载安装 QComment 插件之后，您注册，创建一个的工作量，检查结果即可，非常方便。
它可以帮助您成为营销专家，通过评论网站来，论坛中聊天赚钱，确认不并重新发布也可以赚钱观看视频赚钱的工作，完成的工作最多可获得 46 卢布，各行各业，最低支出为 100 卢布。
它还可以帮助您获得最佳在线活动内容或者转发、点赞和订阅，增加影片观看，使用的固定汇率 1 卢布起，从我们交易所进行的转换不会记录计数器，会在付款前检查结果。
还可以看到它们最后的如果它们有的主页，对它们进行分类和其他更多的功能。
QComment — 评论插件安装
(1) 的安装文件（.zip）为文件夹，其中类型为 “crx” 的文件就是接下来需要用到的安装文件
(2) 从设置 -> 工具 -> 程序打开扩展程序，或者栏输入 Chrome: // extension / 按下回车打开扩展程序页面
(3) 打开扩展程序页面的 «开发者模式»
(4) 将 crx 文件拖拽到扩展，完成安装
(5)如有其它安装问题，请扫描网站底部码联系
QComment — 营销评论插件使用
安装好 chrome 插件后，直接扩展按钮即可对进行便捷管理了。
что многие сотрудники отдела маркетинга знают QComment.QComment Exchange предоставляет инструменты краудфандинга для PR и онлайн-продвижения. С помощью обзоров и обзоров продвигайте бренды, группы в социальных сетях и видеоролики на YouTube, тем самым повышая репутацию в Интернете. QComment является лидером рынка более 5 лет, и вы можете стать экспертом по маркетингу с его помощью!
Вам нужно только скачать и использовать его, это поможет вам значительно улучшить ваши маркетинговые показатели!
######## Возможности ########
— После того, как пользователь загрузит и установит плагин QComment, вам нужно только зарегистрироваться на бирже, создать проект и оплатить необходимую рабочую нагрузку. , а затем проверить результаты, что очень удобно.
Он может помочь вам стать экспертом по крауд-маркетингу, зарабатывать деньги, комментируя веб-сайты, зарабатывать деньги, общаясь на форумах, зарабатывать деньги, подтверждая антипатии и репосты, или зарабатывать деньги, просматривая видео, вы можете работать в удобное для вас время, работа сделана Вы можете получить до 46 рублей, включая все сферы жизни, при минимальных расходах 100 рублей.
Он также может помочь вам получить лучшие инструменты краудфандинга, продвигать бренды или продукты в Интернете, стимулировать активность пользователей, комментировать контент форума или делать репосты, ставить лайки и подписываться, увеличивать просмотры фильмов, использовать фиксированный обменный курс в 1 рубль с нашей биржи. Сделанные преобразования не будут регистрироваться счетчиками и будут проверять результаты перед оплатой.
Чтобы получить полный обзор, просмотрите FAQ или просто установите это расширение. 😉
Спасибо за использование QComment. 🙂
######### Ошибки ##########
НЕ сообщайте об ошибках в обзоре, НО ЗДЕСЬ:
— https://qcomment.ru/
######## Журнал изменений #######
https://qcomment.ru/news
########## FAQ ######## ###
https://qcomment.ru/contact
Пользовательский агент: * # CSS, JS, изображения Разрешить: / misc / *.css $ Разрешить: /misc/*.css? Разрешить: /misc/*.js$ Разрешить: /misc/*.js? Разрешить: /misc/*.gif Разрешить: /misc/*.jpg Разрешить: /misc/*.jpeg Разрешить: /misc/*.png Разрешить: /modules/*.css$ Разрешить: /modules/*.css? Разрешить: /modules/*.js$ Разрешить: /modules/*.js? Разрешить: /modules/*.gif Разрешить: /modules/*.jpg Разрешить: /modules/*.jpeg Разрешить: /modules/*.png Разрешить: /profiles/*.css$ Разрешить: /profiles/*.css? Разрешить: /profiles/*.js$ Разрешить: /profiles/*.js? Разрешить: /profiles/*.gif Разрешить: /profiles/*.jpg Разрешить: /profiles/*.jpeg Разрешить: / profiles / *.PNG Разрешить: /themes/*.css$ Разрешить: /themes/*.css? Разрешить: /themes/*.js$ Разрешить: /themes/*.js? Разрешить: /themes/*.gif Разрешить: /themes/*.jpg Разрешить: /themes/*.jpeg Разрешить: /themes/*.png # Каталоги Disallow: / включает / Запретить: / misc / Запретить: / modules / Запретить: / profiles / Запретить: / scripts / Запретить: / themes / # Файлов Запретить: /CHANGELOG.txt Запретить: /cron.php Запретить: /INSTALL.mysql.txt Запретить: /INSTALL.pgsql.txt Запретить: /INSTALL.sqlite.txt Запретить: /install.php Запретить: /INSTALL.txt Запрещено: / ЛИЦЕНЗИЯ.текст Запретить: /MAINTAINERS.txt Запретить: /update.php Запретить: /UPGRADE.txt Запретить: /xmlrpc.php # Пути (чистые URL) Запретить: / admin / Запретить: / комментарий / ответ / Запретить: / filter / tips / Запретить: / узел / * Запретить: / поиск * Запрещение: / legal_accept * Запретить: / admin_menu / Запретить: / зарегистрироваться * Disallow: / войти * Запретить: / hybridauth / Запретить: / пользователь / Запретить: / taxonomy / # Пути (без чистых URL) Запретить: /? Q = admin / Запретить: /? Q = комментарий / ответ / Запретить: /? Q = filter / tips / Запретить: /? Q = node / * Запретить: /? Q = поиск * Запретить: /? Q = user / Запретить: /? Q = legal_accept * Запретить: /? Q = admin_menu / Запретить: /? Q = регистр * Запретить: /? Q = логин * Запретить: /? Q = hybridauth / Запретить: /? Q = taxonomy / #eng version # Каталоги Disallow: / en / includes / Запретить: / en / misc / Запретить: / en / modules / Запретить: / ru / profiles / Запретить: / en / scripts / Запретить: / en / themes / # Файлов Disallow: / en / CHANGELOG.текст Запретить: /en/cron.php Запретить: /en/INSTALL.mysql.txt Запрещение: /en/INSTALL.pgsql.txt Disallow: /en/INSTALL.sqlite.txt Запретить: /en/install.php Disallow: /en/INSTALL.txt Disallow: /en/LICENSE.txt Disallow: /en/MAINTAINERS.txt Запретить: /en/update.php Disallow: /en/UPGRADE.txt Запретить: /en/xmlrpc.php # Пути (чистые URL) Запретить: / en / admin / Запретить: / ru / комментарий / ответ / Запретить: / ru / filter / tips / Запретить: / en / node / * Запретить: / en / search * Запрещение: / en / legal_accept * Запретить: / ru / admin_menu / Disallow: / en / register * Запретить: / en / login * Запретить: / en / hybridauth / Запретить: / en / user / Запретить: / en / taxonomy / # Пути (без чистых URL) Запретить: / en /? Q = admin / Запретить: / ru /? Q = комментарий / ответ / Запретить: / ru /? Q = filter / tips / Запретить: / en /? Q = node / * Запретить: / en /? Q = search Запретить: / en /? Q = user / Disallow: / en /? Q = taxonomy / #rus версия # Каталоги Disallow: / ru / includes / Запретить: / ru / misc / Запретить: / ru / modules / Запретить: / ru / profiles / Запретить: / ru / scripts / Запретить: / ru / themes / # Файлов Disallow: / ru / CHANGELOG.текст Disallow: /ru/cron.php Disallow: /ru/INSTALL.mysql.txt Disallow: /ru/INSTALL.pgsql.txt Disallow: /ru/INSTALL.sqlite.txt Disallow: /ru/install.php Disallow: /ru/INSTALL.txt Disallow: /ru/LICENSE.txt Disallow: /ru/MAINTAINERS.txt Disallow: /ru/update.php Disallow: /ru/UPGRADE.txt Disallow: /ru/xmlrpc.php # Пути (чистые URL) Запретить: / ru / admin / Запретить: / ru / комментарий / ответ / Запретить: / ru / filter / tips / Запретить: / ru / node / * Disallow: / ru / search * Запретить: / ru / legal_accept * Запретить: / ru / admin_menu / Disallow: / ru / register * Запретить: / ru / логин * Запретить: / ru / hybridauth / Запретить: / ru / user / Запретить: / ru / taxonomy / # Пути (без чистых URL) Запретить: / ru /? Q = admin / Запретить: / ru /? Q = комментарий / ответ / Запретить: / ru /? Q = filter / tips / Запретить: / ru /? Q = node / * Запретить: / ru /? Q = search Запретить: / ru /? Q = user / Запретить: / ru /? Q = taxonomy / Карта сайта: https: // anylang.net / en / sitemap.xml Карта сайта: https://anylang.net/ru/sitemap.xml Хост: https://anylang.net
Qcomment.ru — SEO Checker — Обзор веб-сайта
PageSpeed Desktop Оценка 76%
pagespeed_mobile Мобильный Оценка 66%
Авторитет домена Оценка 47%
Google Статистика Этот тест проверяет, применены ли к странице общие рекомендации по производительности.
Количество ресурсов:
66
Количество хостов:
12
Всего запросов:
6,96 КБ
Число Статические ресурсы:
53
HTML-ответ:
129,72 КБ
Ответ CSS:
532,45 КБ
Ответ изображения:
441.13 КБ
Ответ Javascript:
2,65 МБ
Другой ответ:
54,14 КБ
Количество ресурсов JS:
21
Количество Ресурсы CSS:
6
Избегайте переадресации целевой страницы
Включить сжатие
Сжатие ресурсов с помощью gzip или deflate может уменьшить количество байтов, отправляемых по сети.
Использовать кеширование браузера
Установка даты истечения срока действия или максимального возраста в заголовках HTTP для статических ресурсов указывает браузеру загружать ранее загруженные ресурсы с локального диска, а не по сети.
Уменьшить время отклика сервера
Минимизировать CSS
Сжатие кода CSS может сэкономить много байтов данных и ускорить загрузку и анализ.
Минимизировать JavaScript
Сжатие кода JavaScript может сэкономить много байтов данных и ускорить загрузку, анализ и выполнение.
Устранение JavaScript и CSS, блокирующих отображение в верхней части страницы
На вашей странице 5 блокирующих ресурсов скрипта и 4 блокирующих ресурса CSS.Это вызывает задержку в отображении вашей страницы.
Оптимизировать изображения
Правильное форматирование и сжатие изображений может сэкономить много байтов данных.
Приоритет видимого контента
Избегайте переадресации целевой страницы
Избегайте плагинов
На вашей странице не используются плагины, которые могут помешать использованию контента на многих платформах.Узнайте больше о том, как важно избегать использования плагинов.
Настроить область просмотра
На вашей странице не указано окно просмотра. Это заставляет мобильные устройства отображать вашу страницу так, как она выглядела бы в браузере настольного компьютера, уменьшая ее до размера на экране мобильного устройства.Настройте область просмотра, чтобы ваша страница корректно отображалась на всех устройствах.
Включить сжатие
Сжатие ресурсов с помощью gzip или deflate может уменьшить количество байтов, отправляемых по сети.
Использовать кеширование браузера
Установка даты истечения срока действия или максимального возраста в заголовках HTTP для статических ресурсов указывает браузеру загружать ранее загруженные ресурсы с локального диска, а не по сети.
Уменьшить время отклика сервера
Минимизировать CSS
Сжатие кода CSS может сэкономить много байтов данных и ускорить загрузку и анализ.
Минимизировать JavaScript
Сжатие кода JavaScript может сэкономить много байтов данных и ускорить загрузку, анализ и выполнение.
Устранение JavaScript и CSS, блокирующих отображение в верхней части страницы
На вашей странице 5 блокирующих ресурсов скрипта и 4 блокирующих ресурса CSS.Это вызывает задержку в отображении вашей страницы.
Оптимизировать изображения
Правильное форматирование и сжатие изображений может сэкономить много байтов данных.
Приоритет видимого контента
Размер метчика соответствует
Некоторые ссылки / кнопки на вашей веб-странице могут быть слишком маленькими, чтобы пользователь мог легко нажимать их на сенсорном экране.Подумайте о том, чтобы увеличить размер этих ответвлений, чтобы улучшить взаимодействие с пользователем.
Используйте четкий размер шрифта
Следующий текст на вашей странице отображается так, что некоторым посетителям может быть трудно его прочитать. Используйте удобочитаемый размер шрифта, чтобы обеспечить удобство работы пользователей.
Скорость веб-сайта оказывает огромное влияние на производительность, влияя на пользовательский опыт, коэффициенты конверсии и даже рейтинг. Уменьшая время загрузки страницы, пользователи с меньшей вероятностью будут отвлекаться, а поисковые системы с большей вероятностью вознаградят вас рейтингом
.
Заголовок Сайт
Поздравляю! Ваш заголовок оптимизирован
Описание Веб-сайт
Поздравляю! Ваше описание оптимизировано
Роботы.txt
Поздравляю! На вашем сайте есть файл robots.txt
Sitemap.xml
Предупреждение! Не найден файл карты сайта для вашего сайта
Защищенный SSL
Поздравляю! Ваш сайт поддерживает HTTPS
Скорость страницы
Предупреждение! Ваш сайт очень медленно загружается на настольных устройствах.нужно улучшить это
PageSpeed Mobile
Предупреждение! Ваш сайт очень медленно загружается на мобильных устройствах. нужно улучшить это
Заголовки
Поздравляю! Вы используете на своем сайте теги h2 и h3
Черный список
Поздравляю! Ваш сайт не занесен в черный список
W3C Валидатор
Предупреждение! На вашем сайте есть ошибки W3C
Ускоренные мобильные страницы (AMP)
Предупреждение! У вашего сайта нет AMP-версии
Авторитет домена
Поздравляю! Авторитет вашего домена хороший
GZIP Сжатие
Предупреждение! Ваш сайт не сжат, это может замедлить реакцию посетителей.
Favicon
Поздравляю! У вашего веб-сайта есть значок.
Неработающие ссылки
Поздравляю! У вас нет битых ссылок Просмотр ссылок
Заголовок ответа Заголовки HTTP несут информацию о браузере клиента, запрашиваемой странице и сервере
HTTP / 1.1200 OK
Сервер: nginx
Дата: среда, 12 декабря 2018 г. 20:53:16 GMT
Content-Type: text / html; charset = utf-8
Соединение: keep-alive
Set-Cookie: PHPSESSID = 0jlmiskftquv1covaet8uv2rs7; path = /
Истекает: Чт, 19 ноября 1981, 08:52:00 GMT
Cache-Control: no-store, no-cache, must-revalidate, post-check = 0, pre-check = 0
Pragma: no- кеш
Set-Cookie: SDADwdfwerthg4w3aerty56432ewfsdfgdh422q = 02496236928122f6f8eed479bb3cf8156e90cc16; path = /
X-Server: новый
Content-Encoding: gzip
Записи DNS Записи ресурсов DNS, связанные с именем хоста
Просмотр записей DNS
Тип Имя Значение Класс TTL
А qкомментарий.ru 88.99.218.62 IN 3530
NS qcomment.ru ns1.first-ns.de IN 3600
NS qcomment.ru robotns2.second-ns.de IN 3600
NS qкомментарий.ru robotns3.second-ns.com IN 3600
MX qcomment.ru mx.yandex.ru IN 3600
TXT qcomment.ru v = spf1 a mx ip4: 88.99.218.62 ip4: 5.45.119.78? Все IN 3600
Сервер ответа Информация о конкретном переводе
URL: https: // qcomment.ru /
Тип содержимого: text / html; charset = utf-8
Http-код: 200
Размер заголовка: 499 B
Размер запроса: 73 B
Общее время: 0,247122 секунды
Время поиска имени: 4,7E-5 секунд
Время предварительной передачи: 0,183565 секунд
Размер загрузки: 10,74 КБ
Скорость загрузки: 43,45 КБ в секунду
Время начала переноса: 0,246757 секунды
.

Код подчиненности фсс по регистрационному номеру москва: Код подчиненности ФСС по ИНН юридического лица — Бухонлайн

Филиалы

	Адрес	Телефоны
Филиал №1	125047, г. Москва, Триумфальная площадь, д. 1, стр. 1, м. Маяковская, вход со стороны 1-ой Брестской улицы 13/14 Email: [email protected]	Для страхователей: (499)250-52-57 Для застрахованных / работников: (499) 250-13-69 Для пострадавших на производстве:
Филиал №3	115088, г. Москва, 2-я улица Машиностроения, д.11 м.Дубровка Email: [email protected]	Для страхователей: (499) 794-83-00 (499) 794-83-02 Для застрахованных / работников: (499) 794-83-00 Для пострадавших на производстве:
Филиал №4	115193, г.Москва, ул. Петра Романова д.16, стр.1, м. Кожуховская Email: [email protected]	Для страхователей: (495) 679-22-60 Для застрахованных / работников: (495)677-62-67 Для пострадавших на производстве:
Филиал №6	105120, г.Москва, 3-й Сыромятнический переулок д.3/9, стр.2, м. Чкаловская Email: [email protected]	Для страхователей: (495) 917-49-31 Для застрахованных / работников: (495) 917-20-40 Для пострадавших на производстве:
Филиал №8	109147, г.Москва, ул.Марксистская, д.34, кор.7, м. Марксистская Email: [email protected]	Для страхователей: (495) 912-13-28 Для застрахованных / работников: (499)763-70-06 Для пострадавших на производстве:
Филиал №11	115088, Москва, 2-ой Южнопортовый проезд, д.20А, стр. 4, м. Кожуховская Email: [email protected]	Для страхователей: (495)995-25-94 Для застрахованных / работников: (495)995-25-94 Для пострадавших на производстве:
Филиал №13	111398, г. Москва, ул. Кусковская , д. 9, м. Перово Email: [email protected]	Для страхователей: (499)748-78-29 Для застрахованных / работников: (8499)748-78-29 Для пострадавших на производстве:
Филиал №18	111024, г. Москва, шоссе Энтузиастов, д.21, стр.1, 3 этаж, м. Авиамоторная Email: [email protected]	Для страхователей: (499)781-69-20 Для застрахованных / работников: (499)781-69-05 Для пострадавших на производстве:
Филиал №19	115088, Москва, 2-ой Южнопортовый проезд, д.20А, стр. 4, м. Кожуховская Email: [email protected]	Для страхователей: (495)725-08-59 Для застрахованных / работников: (495)925-64-10 Для пострадавших на производстве:
Филиал №20	125047, г. Москва, Триумфальная площадь, д.1, стр. 1, вход со стороны 1-ой Брестской, 13/14, м. Маяковская Email: [email protected]	Для страхователей: (499)794-83-18 Для застрахованных / работников: (499)794-83-22 Для пострадавших на производстве:
Филиал №21	115419,г.Москва,2-ой Верхний Михайловский пр-д д.9.стр.2, оф.108, м.Тульская/Ленинский проспект Email: [email protected]	Для страхователей: (495) 531-21-00 Для застрахованных / работников: (495) 531-21-10 Для пострадавших на производстве:
Филиал №25	119002, г.Москва, Смоленский б-р, д.20, м. Смоленская Email: [email protected]	Для страхователей: (495) 953-08-83 Для застрахованных / работников: (495) 953-62-06 Для пострадавших на производстве:
Филиал №27	111024, г.Москва, шоссе Энтузиастов, 21, м. Авиамоторная Email: [email protected]	Для страхователей: (499) 236-40-65 Выдача справок для ИП (499) 236-40-65 Для застрахованных / работников: (499) 236-26-60 Для пострадавших на производстве:
Филиал №34	117405 г. Москва, ул. Дорожная, д. 60, корп. 3 , м. Аннино. Email: [email protected]	Для страхователей: (495)381-19-66 Для застрахованных / работников: (495)386-80-18 Для пострадавших на производстве:
Филиал №38	125047, г. Москва, Триумфальная площадь, д. 1, стр. 1, м. Маяковская, вход со стороны 1-ой Брестской улицы 13/14 Email: [email protected]	Для страхователей: (499) 251-59-71 Для застрахованных / работников: (499)251-58-86 Для пострадавших на производстве:
Филиал №39	111141, г.Москва, Зеленый проспект д.13, м. Перово Email: [email protected]	Для страхователей: (495) 672-76-84 Для застрахованных / работников: (495) 672-76-84 Для пострадавших на производстве:
Филиал №40	124365, Зеленоград, корп. 2003 Email: [email protected]	Для страхователей: (499)210-25-90 Для застрахованных / работников: (499)210-25-90 Для пострадавших на производстве:
Филиал №41	468320, Байконур, ул.Гагарина, 13 Email: [email protected]	Для страхователей: (33622)5-88-34 Для застрахованных / работников: (33622) 5-88-34 Для пострадавших на производстве:

Карта сайта

Запрошенная Вами страница не найдена. Возможно, Вы набрали неправильный адрес, либо страница была удалена. Для навигации воспользуйтесь приведенной ниже структурой сайта, либо наберите запрос в форме поиска.

Об Отделении

Коронавирус

Пресс-центр

Прямые выплаты

Электронный листок нетрудоспособности

Информирование в электронном виде

Услуги Фонда через МФЦ

Форма 4-ФСС

Добровольные страховые взносы

Реквизиты с 01.01.2021

ПОВЭД

Государственные услуги

Обязательное социальное страхование

Медицинским организациям

Нормативные акты

Обращение в Фонд
Задать вопрос
Правила приема и рассмотрения электронных обращений граждан
Вопросы и ответы: Пособия по временной нетрудоспособности
Вопросы и ответы: Пособия по беременности и родам
Часто встречающиеся вопросы
Вопрос-ответ
Анкеты и опросы
Оказание государственной услуги по оплате дополнительных расходов пострадавшим на производстве
1. Удобен ли Вам график приема заявителей?
2. Каким образом Вы направляете заявление о предоставлении государственной услуги?
3. Время ожидания в очереди при подаче заявления на личном приеме:
4. Удовлетворило ли Вас поведение сотрудника, принимавшего документы?
5. Исчерпывающий перечень документов, необходимых при подаче заявления на получение государственной услуги, Вы узнали:
6. Удовлетворило ли Вас место ожидания предоставления государственной услуги (возможность и удобство оформления заявителем письменного обращения; телефонная связь; возможность копирования документов; доступ к основным нормативным правовым актам, регламентирующим полномочия и сферу компетенции Фонда; доступ к нормативным правовым актам, регулирующим предоставление государственной услуги; наличие письменных принадлежностей и бумаги формата А4), а также оснащение стульями, кресельными секциями или скамейками (банкетками), санитарно-техническими помещениями (доступными для инвалидов), информационными стендами, пандусами, лифтами (при необходимости)?
7. В какой срок после подачи заявления и всех необходимых документов Вам выдано решение об оплате дополнительных расходов на реабилитацию?
8. В какой срок после подачи заявления и предоставления всех необходимых документов Вам выплачена компенсация за самостоятельно приобретенное протезно-ортопедическое изделие, техническое средство реабилитации?
9. Возникали ли дополнительные неформальные платежи, связанные с получением государственной услуги?
10. Знаете ли Вы о возможности регистрации заявления о предоставлении государственной услуги и документов в электронном виде?
11. Пользовались ли Вы возможностью регистрации заявления о предоставлении государственной услуги и документов в электронном виде?
12. Пользовались ли Вы возможностью предоставления государственной услуги через многофункциональные центры?
13. Удовлетворены ли Вы уровнем качества и доступности предоставления государственной услуги?
14. Если при получении государственной услуги возникли проблемы, укажите какие именно:
15. Ваши предложения и пожелания по совершенствованию предоставления государственной услуги:
Укажите Ваш пол:
Укажите Ваш возраст:
1. За какой государственной услугой Вы обратились в Фонд социального страхования? ОДИН ОТВЕТ!
2. Знаете ли Вы, что государственные услуги Фонда социального страхования можно получить через МФЦ. ОДИН ОТВЕТ!
3. Знаете ли Вы, что государственные услуги Фонда социального страхования можно получить через Единый портал государственных и муниципальных услуг (www.gosuslugi.ru)? ОДИН ОТВЕТ!
4. Вы подали заявление на получение государственной услуги Фонда социального страхования: ОДИН ОТВЕТ!
5. Сколько раз Вы лично пришли в Фонд социального страхования, для сбора и сдачи документов?
6. В очереди на подачу заявления и документов ждал (а)
7. Фактического получения услуги после подачи заявления и документов ждал(а)
8.1. Как Вы оцениваете качество обслуживания в Фонде социального страхования. Прием и регистрация заявления и документов, необходимых для предоставления государственной услуги
8.2. Как Вы оцениваете качество обслуживания в Фонде социального страхования. Рассмотрение заявления и представленных документов
8.3. Как Вы оцениваете качество обслуживания в Фонде социального страхования. Оперативность получения ответа о назначении / отказе в оказании услуг
8.4. Как Вы оцениваете качество обслуживания в Фонде социального страхования. Оперативность получения оказанных Вам услуг
9. Каким образом Вы узнали об интересующей Вас государственной услуге Фонда социального страхования? ЛЮБОЕ ЧИСЛО ОТВЕТОВ!
10.1. Насколько Вы довольны Доступностью и понятностью справочной информации
10.2. Насколько Вы довольны Простотой получения государственной услуги
10.3. Насколько Вы довольны Компетентностью, вежливостью, оперативностью сотрудников Фонда
10.4. Насколько Вы довольны Качеством государственной услуги в целом
11. Пришлось ли Вам совершать неофициальные платежи (давать взятки) для получения услуги?
12. Что из перечисленного доступно для посетителей отделения Фонда, куда Вы сейчас обратились?
13. В процессе получения государственной услуги Вы столкнулись: ЛЮБОЕ ЧИСЛО ОТВЕТОВ!
14. Что лично Вы предложили бы улучшить в работе данного отделения Фонда социального страхования?
15. В каком филиале Отделения Фонда была предоставлена государственная услуга
Анкета-Филиалы

Подписка на новости

Полезные адреса

Галерея

Баннеры

Горячие ссылки

Финансирование предупредительных мер

Обеспечение ТСР пострадавших на произоводстве

Противодействие коррупции

Закупки

Реквизиты с 01.01.2021

Обеспечение ТСР льготной категории граждан, ВРЕМЕННО проживающих в г.Москва

Отделения пенсионного фонда ПФР Москвы и МО. Адрес и телефон

Наименование	ИФНС	Код района
Отделение ПФР по г.Москве и Московской области 115419, г. Москва, ул. Стасовой, д. 14, корп. 2. метро Шаболовская, Ленинский проспект Телефон 8 (495) 987-09-09
График работы, прием страхователей: Понедельник-четверг 9:00-18:00 Пятница 9:00-16:45 Обед 12:30–13:15
Наименование	ИФНС	Адрес пенсионного фонда
ГУ–Главное управление ПФР N 1 (г. Зеленоград) Район обслуживания: Зеленоградский административный округ г. Москвы, городской округ Солнечногорск Московской области, городской округ Клин Московской области	35	087- 001—
	35	124365, г.Москва, Зеленоград, корп.1649 Телефон 8 (499) 717-21-75; 8-499-738-55-85 — по вопросам приема страхователей по расчету и уплате страховых взносов, предоставлению отчетности, постановки и снятия с учета 8-499-738-44-50, 8-499-717-21-10
ГУ-Главное управление ПФР № 2 (ЗАО) Район обслуживания: Западный административный округ г. Москвы, Одинцовский муниципальный район Московской области, городской округ Руза Московской области, закрытое административно-территориальное образование городской округ Краснознаменск Московской области, городской округ Звенигород Московской области, закрытое административно-территориальное образование посёлок Власиха Московской области	29, 30, 31	087- (801, 802, 803, 804, 805, 806, 807, 808, 809, 810, 812, 813, 814, 815, 816, 817)-
	29, 30, 31	121596, г. Москва, ул. Горбунова, д. 2. Метро Молодёжная Телефон 8-499-445-04-38, 8-495-446-34-14, 8-495-446-40-73
ГУ-Главное управление ПФР № 3 (ЮВАО) Район обслуживания: Юго-Восточный административный округ г. Москвы, городской округ Люберцы Московской области, городской округ Дзержинский Московской области, городской округ Лыткарино Московской области, городской округ Котельники Московской области, Воскресенский городской округ Московской области, городской округ Жуковский Московской области	21, 22, 23	087- (501, 502, 503, 504, 505, 506, 507, 508, 509, 510, 511, 512, 513)-
	21, 22, 23	109316, г. Москва, Волгоградский проспект, д. 25. Метро Волгоградский проспект Телефон 8-495-676-96-47, 8-495-679-92-51
ГУ-Главное управление ПФР № 4 (ЮЗАО) Район обслуживания: Юго-Западный административный округ г. Москвы, Новомосковский административный округ г. Москвы, Троицкий административный округ г. Москвы, городской округ Подольск, городской округ Домодедово Московской области, г. Климовск, г. Щербинка, г. Апрелевка	27, 28, 36, 51	087- (701, 702, 703, 704, 705, 706, 707, 708, 709, 710, 711, 712, 713)-
	27, 28, 36, 51	115088, г. Москва, ул. Угрешская, д.2, стр. 35. Метро Дубровка или Кожуховская Телефон 8-499-258-30-87, 8-499-258-30-75, 8-499-258-30-70
ГУ-Главное управление ПФР № 5 (САО) Район обслуживания: Северный административный округ г. Москвы , городской округ Химки Московской области, городской округ Долгопрудный Московской области, городской округ Лобня Московской области, Талдомский городской округ Московской области	13, 14, 43	087- (201, 202, 203, 204, 205, 206, 207, 208, 209, 210, 211, 212, 213, 214, 215, 216, 217)-
	13, 14, 43	141407, Московская область, г. Химки, ул. Панфилова, д. 7. Метро Планерная Телефон 8-495-987-09-19, 8-495-987-09-20
ГУ-Главное управление ПФР № 6 (СВАО) Район обслуживания: Северо-Восточный административный округ г. Москвы, городской округ Мытищи Московской области	15, 16, 17	087- (301, 302, 303, 304, 305, 306, 307, 308, 309, 310, 311, 312, 313, 314, 315, 316, 317, 318)-
	15, 16, 17	129344, г. Москва, ул. Енисейская д.2,стр.2. Метро Свиблово Телефон 8-495-987-09-30 (добавочный: 3193, 3340, 3180), (вопросы персучета доб. 3227, вопросы АСВ и ВЗ доб. 3263), 8-495-987-09-26
ГУ-Главное управление ПФР № 7 (ВАО) Район обслуживания: Восточный административный округ г. Москвы, городской округ Балашиха Московской области, городской округ Реутов Московской области, Щелковский муниципальный район Московской области, городской округ Фрязино Московской области, городской округ Лосино-Петровский Московской области, закрытое административно-территориальное образование городской округ Звездный городок Московской области	18, 19, 20	087- (401, 402, 403, 404, 405, 406, 407, 408, 409, 410, 411, 412, 413, 414, 415, 416, 417)-
	18, 19, 20	111141, г. Москва, ул. Плеханова, д.15а. Метро Перово Телефон 8-499-948-22-03, 8-499-461-05-16
ГУ-Главное управление ПФР № 8 (ЮАО) Район обслуживания: Южный административный округ г. Москвы, Ленинский муниципальный район Московской области	24, 25, 26	087- (601, 602, 603, 604, 605, 606, 607, 608, 609, 610, 611, 612, 613, 614, 615, 616, 617, 618, 619)-
	24, 25, 26	115088 г. Москва, ул.Южнопортовая, д. 5, стр.7. Метро Кожуховская Телефон 8-499-258-39-88, 8-499-258-39-39
ГУ-Главное управление ПФР № 9 (СЗАО) Район обслуживания: Северо-Западный административный округ г. Москвы, городской округ Красногорск Московской области, Волоколамский городской округ Московской области, городской округ Лотошино Московской области, городской округ Шаховская Московской области	33, 34	087- (901, 902, 903, 904, 905, 906, 907, 908)-
	33, 34	143441, Московская область, Красногорский район, 69 км МКАД, д. Путилково, Международный торгово-выставочный комплекс «Гринвуд», строение 27. метро Сходненская Телефон 8-498-568-80-47, 8-498-568-80-56, 8-498-568-80-57 — отдел приема отчетности; 8-498-568-80-52 — вопросы ЭДО; 8-498-568-80-33 — вопросы возврата уплаченных страховых взносов
ГУ-Главное управление ПФР № 10 (ЦАО) Район обслуживания: Центральный административный округ г. Москвы
		125009, г. Москва, Тверской бульвар, д.18, стр.1. Метро Тверская Телефон 8-495-987-88-6
ГУ-Главное управление ПФР № 10 Управление № 1	2, 7, 8	087- (101, 106, 107, 110, 111)-
ГУ-Главное управление ПФР № 10 Управление № 1	2, 7, 8	127254, г. Москва, Огородный проезд, д.5, стр.3. Метро Бутырская Телефон 8-499-235-29-59, 8-499-235-11-65, 8-499-235-32-68
ГУ-Главное управление ПФР № 10 Управление № 2	1, 5, 6, 9	087- (102, 108, 109)-
ГУ-Главное управление ПФР № 10 Управление № 2	1, 5, 6, 9	127254, г. Москва, Огородный проезд, д.5, стр.3. Метро Бутырская Телефон 8-495-618-58-43, 8-495-618-39-82, 8-495-618-61-01
ГУ-Главное управление ПФР № 10 Управление № 3	3, 4, 10, 25	087- (103, 104, 105)-
ГУ-Главное управление ПФР № 10 Управление № 3	3, 4, 10, 25	127254, г. Москва, Огородный проезд, д.5, стр.3. Метро Бутырская Телефон 8-499-235-17-90, 8-499-235-07-75
ГУ-Главное управление ПФР № 10 (Иноплательщики)	47	087- (120, 121, 122, 123, 124, 125, 126, 127, 128, 129)-
ГУ-Главное управление ПФР № 10 (Иноплательщики)	47	127254, г. Москва, Огородный проезд, д.5, стр.3. Метро Бутырская

Код подчиненности ФСС по регистрационному номеру

Недавние реформы законодательства сделали возможным отправку отчетов и документов иного типа в Фонд социального страхования при помощи специального телекоммуникационного канала – через шлюз.

Файлы должны быть в обязательном порядке зашифрованы специальным образом, как это требует законодательство. Данный процесс осуществляется при помощи специального программного обеспечения.

Также индивидуальному предпринимателю или руководителю организации следует обязательно знать код подчинённости ФСС – отправка отчетности в Фонд социального страхования без него попросту невозможна. Узнать его можно различными способами.

Код подчиненности ФСС для ИП и предприятий необходимо узнать заранее. Так как только в случае наличия этих данных будет возможна сдача отчетности рассматриваемого типа.

Человеку, составляющему и отправляющему отчетность в Фонд социального страхования, необходимо в обязательном порядке ознакомиться со следующими моментами касательно рассматриваемого набора цифр:

определение;
из каких символов должен состоять;
каково основное предназначение.

О том, как узнать код органа ФСС, лучше всего поинтересоваться непосредственно у сотрудников Фонда социального страхования. Так как это позволит избежать вероятности возникновения ошибки – наличие её попросту недопустимо.

Подобное может привести к не сдаче отчетности в обозначенный законодательством срок, а это карается серьезными штрафами.

Величина суммы составляет от 5 до 10%. При достаточно большом количестве работников она может быть весьма существенной.

Определение

Код подчиненности представляет собой набор пяти цифр, которые необходимы для подачи отчётности через специальный шлюз в ФСС. Узнать его можно различными способами.

Данная цифровая комбинация присваивается в процессе постановки юридического лица или же индивидуального предпринимателя на учет. Каждый знак кода важен – он несет в себе важную информацию.

При помощи данного кода можно узнать причину постановки на учет, а также местоположение филиала регионального отделения ФСС, который осуществил регистрацию страхователя.

Состав кода

На шлюзе Фонда социального страхования всегда в обязательном порядке осуществляется проверка кода подчиненности. Он должен состоять из пяти цифр.

Считывается данная цифровая комбинация всегда слева на право. Каждая позиция несет важную информацию:

Первые четыре	Обозначает региональный код отделения ФСС, который выполнил регистрацию конкретного страхователя
Последний (пятый)	Обозначает причину осуществления регистрации

Важно помнить о том, что первые четыре цифры могут также обозначать филиал Фонда социального страхования.

В данном учреждении также может осуществляться регистрация каких-либо организаций и ИП, ведущих коммерческую деятельность.

Пятым знаком могут быть следующие цифры:

1	Если регистрация юридического лица осуществляется в качестве страхователя
2	Если регистрация юридического лица осуществляется в качестве обособленного подразделения
3	Если физическое лицо регистрируется в качестве страхователя

Зная представленную выше информацию, можно очень легко узнать, какой код подчиненности ФСС что обозначает. Также это касается выяснения наименования ФСС по коду.

Последний момент особенно очень важен, так как в некоторых случаях предприятию, ведущему коммерческую деятельность, необходимо в обязательном порядке отправлять отчетность соответствующего типа в определенное отделение.

Какова его роль?

Код подчиненности Фонда социального страхования одновременно выполняет несколько функций:

позволяет узнать важную информацию о предприятии;
позволяет предотвратить несанкционированное использование шлюзового канала специальной коммуникационной сети;
упрощает классификацию предприятий в базах ФСС.

Также можно найти филиал ФСС по коду без каких-либо затруднений. Достаточно заглянуть в специальный классификатор.

Должностному лицу, формирующему отчетность в Фонд социального страхования, а также осуществляющему её отправку по специальным каналам для проверки, необходимо в обязательном порядке знать, где и как можно узнать код подчинённости ФСС.

Так как данная комбинация цифр очень важна. Выяснить код можно следующими способами:

изучить уведомление, выданное специальным территориальным отделением Фонда социального страхования России;
на официальном сайте-портале ФСС, перейдя по специальной ссылке и прописав в обозначенные поля требуемые данные;
лично обратиться в Фонд социального страхования, предоставив при этом соответствующие документы – они должны подтверждать право на пользование данный кодом.

Можно ли по ИНН

Портал Фонда социального страхования имеет большое количество самых разных дополнительных функций, услуг.

Предпринимателю или же руководителю компании необходимо лишь зарегистрироваться на портале, это позволит получить доступ ко всему функционалу.

Также при помощи ресурса можно без каких-либо затруднений узнать код подчиненности Фонда социального страхования.

Данная операция выполняется следующим образом:

Следует авторизоваться под своим логином и паролем на официальном сайте ФСС.
Перейти по ссылке.
Указать в пустом поле имеющийся индивидуальный налоговый номер.

Если все сделать правильно, то на экране ПК отобразится вся информация, привязанная к конкретному ИНН. В том числе и код подчиненности ФСС. Также можно дополнительно использовать ИНН/КПП.

Что нужно знать ИП

Помимо кода подчиненности ФСС, после регистрации лица как индивидуального предпринимателя ему присваивается индивидуальный регистрационный номер.

В дальнейшем, изменению он ни при каких обстоятельствах не подлежит. Следует в обязательном порядке знать его.

Так как использование данного кода обязательно при составлении отчета в Фонд социального страхования и отправке данных в специальный шлюз.

Рассматриваемый код состоит в отличие от кода подчиненности из целых десяти цифр, идущих подряд друг за другом.

Каждая позиция имеет свое значение и характеризуется строго слева на право:

Первые четыре знака	Представляют собой код филиала отделения Фонда, который провел регистрацию страхователя или код регионального подразделения ФСС (если по какой-то причине филиалы отсутствуют)
Шесть знаков	Порядковый номер застрахованного ИП, под которым он обозначен в специальном реестре фонда

Код подчиненности ФСС, который присваивается предпринимателю, обязательно должен оканчиваться на цифру 3.

Если это не так, то предпринимателю следует вновь обратиться в Фонд социального страхования – при регистрации возникла ошибка.

Видео: новая форма 4-ФСС

Это может привести к невозможности сдачи отчетности в ФСС и другим серьезным проблемам различного характера. Учетное дело страхователя в обязательном порядке формируется из всех поступивших в отделение документов.

База данных фонда хранит их все в электронном виде. Но при этом индивидуальному предпринимателю следует помнить – при смене места жительства необходимо вставать на учет в ФСС заново.

Потребуется подавать соответствующее заявление в местное отделение. При этом встать на учет заново необходимо в течение одного месяца. Код подчиненности, соответственно, сменится.
Если по какой-то причине индивидуальный предприниматель уволит всех работников, с которыми заключен трудовой договор, то он имеет право сняться с учета в местном ФСС на основании отсутствия необходимости отчисления сумм в данный фонд.

Для осуществления данной операции потребуется подать написанное в свободной форме заявление. При этом сам процесс снятия с учета обычно занимает не менее 14 дней – с момента подачи заявления.

В некоторых документах, где необходимо указывать код подчиненности ФСС, для него отведено специальное поле. При этом имеется четыре ячейки, и перед последней присутствует пробел.

В данном случае необходимо писать все пять цифр кода, пробелы не допускаются. Данный момент регламентируется п.66 гл.9 Приложения к Приказу №624н от 29.06.11 г.

В каких документах указывается

Код подчиненности ФСС обозначается в двух документах:

электронном;
обычном.

На бумаге данный набор цифр можно найти в специальном уведомлении о регистрации в качестве индивидуального предпринимателя, физического лица.

Обозначенный там код подчиненности впоследствии изменению не подлежит. Потому бухгалтеру или тому, кто осуществляет работу с ним, лучше всего запомнить или же записать данный набор цифр.

Также данный код подчинённости необходимо в обязательном порядке обозначать при отправке отчетности в Фонд социального страхования. Он требуется для успешного прохождения через шлюз зашифрованных документов.

Если код отсутствует или в процессе его написания была допущена ошибка, то пакет документом попросту не будет принят. Что приведет к срыву сроков и наложению санкций со стороны Фонда социального страхования.

Благодаря реформе, связанной с образованием ФСС, работодатели перестали уклоняться от оплаты больничных листов.

Но в то же время возникли некоторые сложности, касающиеся подачи отчетных документов – бухгалтерам и другим лицам, осуществляющим её формирование и отправку, необходимо быть максимально внимательными.

Особенно это касается заполнения графы с кодом подчиненности ФСС.

Как работодателю заполнить больничный лист в 2020 году

Порядок внесения сведений и исправления ошибок

Форма больничного листа, выдаваемого медицинскими учреждениями работнику, содержит раздел «Заполняется работодателем». Какие сведения необходимо отразить в листке нетрудоспособности?

Порядок заполнения больничного листа

Медорганизация может оформить листок временной нетрудоспособности как в электронном, так и в бумажном формате – они имеют одинаковую юридическую силу. Работодателю в обоих вариантах нужно внести в документ сведения об организации, сотруднике, сумме среднего заработка и т.д.

Если больничный оформляется на бумаге, данные можно внести от руки, с помощью компьютера или комбинированным способом. Нельзя использовать шариковую ручку – только гелевую, капиллярную или перьевую с чернилами черного цвета. Сведения вносятся печатными заглавными буквами, не выходя за пределы ячеек. Прочерки в пустых ячейках не ставятся.

При оформлении электронного больничного некоторые поля заполняются автоматически после авторизации в системе (например, наименование работодателя), для других показатели можно выбрать из всплывающего меню и календаря. Электронный больничный заверяется УКЭП.

Образец заполнения больничного работодателем

Раздел «Заполняется работодателем» включает следующие данные:

полное и сокращенное название компании. Если работник трудоустроен в обособленном подразделении, которое зарегистрировано в качестве страхователя в ФСС, то указывается его название. Если страхователь – физлицо, указывается его ФИО.

место работы: основное или по совместительству.

«Регистрационный номер» страхователя и «Код подчиненности» (номер отделения ФСС, в котором страхователь состоит на учете)

ИНН (при наличии) и СНИЛС нетрудоспособного.

в строку «Условия исчисления» вписывается один или несколько двузначных кодов (расшифровка приведена в Порядке выдачи больничного). Например, если работник имеет инвалидность, то надо проставить код «45».

«Акт формы Н-1» заполняется, если причиной нетрудоспособности стал несчастный случай на производстве. Указываются реквизиты соответствующего акта.

дата начала работы указывается, если трудовой договор был аннулирован и при этом работник заболел в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования. Поле остается пустым, если сотрудник работает в организации.

«Страховой стаж» – количество полных лет и месяцев деятельности трудящегося, которые учитываются при расчете размера больничного пособия. Если стажа нет, в ячейках прописываются нули. Отдельно указываются нестраховые периоды (например, военная служба).

в поле «Причитается пособие за период» вносятся даты начала и окончания больничного, за который нужно назначить и выплатить пособие.

средний заработок за два предыдущих календарных года для исчисления пособия по временной нетрудоспособности.

средний дневной заработок работника. Порядок расчета показателя зависит от вида пособия – по временной нетрудоспособности или по беременности и родам.

сумма пособия за счет средств работодателя и ФСС отражается в полном объеме без вычета НДФЛ. Компания оплачивает первые три дня больничного, остальные дни – ФСС. В некоторых случаях весь период оплачивается за счет ФСС, тогда строка «за счет средств работодателя» остается пустой.

в строке «Итого начислено» указывается общая сумма начисленного застрахованному лицу пособия.

фамилия, инициалы и подпись руководителя фирмы (или обособленного подразделения) и бухгалтера.

Если в разделе «Заполняется врачом медицинской организации» в поле «Причина нетрудоспособности» указаны коды «01» или «11», необходимо рассчитать сумму больничного на отдельном листке (в справке-расчете) и приложить его к больничному листу. При указании врачом кода «11» (заболевание туберкулезом) в причине нетрудоспособности, страхователь не проставляет коды «46», «49», «50» в строке «Условия исчисления».

Для внешних совместителей порядок заполнения больничного аналогичный, только ставится отметка «V» в строке «По совместительству».

Правовой сборник «Кадровое делопроизводство» содержит инструкции по оформлению кадровых процедур (больничный, отпуск, командировка), образцы заполнения документов, разъяснения об электронных больничных, электронных трудовых книжках и многое другое. Станьте клиентом М-СТАЙЛ и получите сборник бесплатно!
Как исправить ошибку в больничном листе
Для исправления ошибки на бумажном больничном необходимо:
аккуратно зачеркнуть неверные данные. Использовать корректирующие средства запрещается;

записать правильные сведения на оборотной стороне листа.

заверить запись фразой «исправленному верить», подписью и печатью.

Если заполнено поле, которое должно быть пустым, некорректные сведения следует зачеркнуть, а на обратной стороне листа оставить заметку (например, «строку Акт формы Н-1 считать незаполненной»).
Отметим, что технические недочеты, которые не нарушают читабельность записей, не являются основанием для переоформления больничного листа. Например, если название организации написано неверно, работодателя можно идентифицировать по регистрационному номеру – такая ошибка не требует переоформления документа и не влияет на величину пособия. Но если в строке указано наименование совсем другой компании, то листок нетрудоспособности считается недействительным. В таком случае его нельзя принимать к расчету и оплате, а требуется заменить.
Работодатель должен обращать внимание на правильность заполнения больничного листа врачом медучреждения. Если допущена ошибка в сведениях, то бланк считается испорченным, нужно оформить его дубликат. ФСС может не возместить расходы работодателя, который принял к выплате пособия неверно заполненный врачом листок нетрудоспособности.
Напомним, что с 14 декабря 2020 года вступают в силу новые правила выдачи и оформления больничных листов.

Медицинское законодательство

Закажите бесплатный демодоступ к системе КонсультантПлюс «Законодательство для медицинских организаций» и получите возможность пользоваться материалами о важнейших изменениях в здравоохранении. Здесь вы найдете приказы Минздрава, ГОСТы, регламенты, должностные инструкции, обзоры правовых изменений в сфере и т.д.

SEC.gov | Превышен порог скорости запросов
Чтобы обеспечить равный доступ для всех пользователей, SEC оставляет за собой право ограничивать запросы, исходящие от необъявленных автоматизированных инструментов. Ваш запрос был идентифицирован как часть сети автоматизированных инструментов за пределами допустимой политики и будет обрабатываться до тех пор, пока не будут приняты меры по объявлению вашего трафика.
Укажите свой трафик, обновив свой пользовательский агент, включив в него информацию о компании.
Для лучших практик по эффективной загрузке информации из SEC.gov, включая последние документы EDGAR, посетите sec.gov/developer. Вы также можете подписаться на рассылку обновлений по электронной почте о программе открытых данных SEC, включая передовые методы, которые делают загрузку данных более эффективной, и улучшения SEC.gov, которые могут повлиять на процессы загрузки по сценарию. Для получения дополнительной информации обращайтесь по адресу [email protected].
Для получения дополнительной информации см. Политику конфиденциальности и безопасности веб-сайта SEC. Благодарим вас за интерес к Комиссии по ценным бумагам и биржам США.
Идентификатор ссылки: 0.67fd733e.1624412063.342cc760
Дополнительная информация
Политика безопасности в Интернете
Используя этот сайт, вы соглашаетесь на мониторинг и аудит безопасности. В целях безопасности и обеспечения того, чтобы общедоступная служба оставалась доступной для пользователей, эта правительственная компьютерная система использует программы для мониторинга сетевого трафика для выявления несанкционированных попыток загрузки или изменения информации или иного причинения ущерба, включая попытки отказать пользователям в обслуживании.
Несанкционированные попытки загрузить информацию и / или изменить информацию в любой части этого сайта строго запрещены и подлежат судебному преследованию в соответствии с Законом о компьютерном мошенничестве и злоупотреблениях 1986 года и Законом о защите национальной информационной инфраструктуры 1996 года (см. Раздел 18 U.S.C. §§ 1001 и 1030).
Чтобы обеспечить хорошую работу нашего веб-сайта для всех пользователей, SEC отслеживает частоту запросов на контент SEC.gov, чтобы гарантировать, что автоматический поиск не влияет на возможность доступа других лиц к контенту SEC.gov. Мы оставляем за собой право блокировать IP-адреса, которые отправляют чрезмерные запросы. Текущие правила ограничивают пользователей до 10 запросов в секунду, независимо от количества машин, используемых для отправки запросов.
Если пользователь или приложение отправляет более 10 запросов в секунду, дальнейшие запросы с IP-адреса (-ов) могут быть ограничены на короткий период.Как только количество запросов упадет ниже порогового значения на 10 минут, пользователь может возобновить доступ к контенту на SEC.gov. Эта практика SEC предназначена для ограничения чрезмерного автоматического поиска на SEC.gov и не предназначена и не ожидается, чтобы повлиять на людей, просматривающих веб-сайт SEC.gov.
Обратите внимание, что эта политика может измениться, поскольку SEC управляет SEC.gov, чтобы гарантировать, что веб-сайт работает эффективно и остается доступным для всех пользователей.
Примечание: Мы не предлагаем техническую поддержку для разработки или отладки процессов загрузки по сценарию.
Горячая линия ФСС. Горячая линия ФСС Телефон горячей линии Фонда социального страхования
Наш чат-бот специально разработан для поиска вашего филиала.
Написать в чат
Где я могу найти регистрационный номер и адрес моего отделения ФСС? Этот вопрос задают предприниматели, которым необходимо записаться на прием по одному из следующих вопросов:
Открытие обособленного подразделения. В соответствии с действующим законодательством, он должен быть зарегистрирован в фондах по месту нахождения;
Сдача отчетов, если это делается лично;
Если в организации есть беременные, льготы которых формируются за счет ФСС;
В случае производственной травмы работника предоставить необходимые материалы;
При взаимодействии по вопросам оформления больничного листа.
Если бухгалтер раньше общался с ФСС за вас, или с момента регистрации прошло много времени и не было повода для обращения, может оказаться, что никто не знает адрес нужного отделения. Наша инструкция поможет вам быстро решить проблему. «Как найти номер ФСС по ИНН организации в Москве за 4 шага» .
Описанный ниже алгоритм предназначен для тех, кто уже зарегистрирован в FSS. Что делать индивидуальным предпринимателям, которые только собираются зарегистрироваться, можно узнать по телефону
.
ШАГ 1
Чтобы узнать свое отделение ФСС по ИНН, необходимо перейти по ссылке:
http: // portal.fss.ru/fss/insurant/searchInn/. Сервис позволяет определить регистрационный номер страхователя по ИНН и найти свое отделение ФСС.
ШАГ 2
Чтобы найти ФСС по ИНН, вводим наш ИНН и нажимаем кнопку «Искать». Появится код отделения ФСС, в котором мы зарегистрированы. Первые две цифры — это код региона, вторые две цифры — это номер отделения FSS. (Например, код 7707 означает регион Москва, Филиал №7). Если при регистрации в ФСС (КПП) пришло письмо, то в ФСС есть код подчинения, первые две цифры которого также означают регион регистрации, вторые две — номер филиала, можно использовать вместо него. ИНН.
ШАГ 3
Чтобы определить адрес ФСС по регистрационному номеру, перейдите по ссылке: http://fss.ru/ru/fund/for_enterprises_and_organisation/index.shtml и выберите соответствующую группу Региональных отделений (например, это « Филиалы фонда в городах федерального значения »), а затем выбираем наш регион и город.
ШАГ 4
В списке веток находим нашу ветку (в нашем примере это ветка №7)!
КАК НАЙТИ ФИЛИАЛ FSS ДЛЯ ТЕМ, КТО ЕЩЕ НЕ ЗАРЕГИСТРИРОВАН
Вы индивидуальный предприниматель и собираетесь нанять первого сотрудника? В течение 30 календарных дней со дня заключения с ним трудового договора вам необходимо зарегистрироваться в ФСС в качестве застрахованного, в противном случае вы получите штраф от 5000 до 10000 рублей.
Зарегистрироваться можно тремя способами: через сайт www.gosuslugi.ru, в филиале или отправив документы по почте. Во втором и третьем случаях необходимо сначала найти адрес нужного отделения. Для этого:
Если через некоторое время вам нужно посетить филиал, вы всегда можете найти ФСС по налоговому номеру организации. Пошаговый алгоритм описан в этой статье — сохраните в закладки, чтобы не потерять .
Официально занятые лица, работающие на территории Российской Федерации, подпадают под действие закона об обязательном социальном страховании.Это означает, что при временной нетрудоспособности они могут получать средства за счет выплат из заработной платы в Фонд социального страхования. В связи с этим сотрудникам организаций, предприятий и их руководителям периодически необходимо проверять статус больничного на сайте ФСС. Это необходимо для получения информации о том, была ли она оплачена или нет, и есть ли основания считать ее поддельной.
Бланк листка по болезни
Унифицированная форма документа, подтверждающего инвалидность граждан по болезни, была принята в 2011 году после подписания Приказа Минздрава РФ №624н. Сам БП может быть оформлен в учреждениях определенного характера и его форма должна строго соответствовать нормам и параметрам заполнения.
Важно. Если BL будет признан недействительным, сотрудник, предоставивший его, может быть привлечен к ответственности. В зависимости от того, проходит ли в этот момент оплата за него или нет, оно может быть дисциплинарным, административным или даже уголовным.
Форма листов и кто их готовит
Документ может быть в двух формах — бумажной и электронной.Цифровая версия создана для достижения следующих целей:
организация единого реестра больничных листов, предоставленных работниками предприятий и организаций;
изменение введенных данных, перевод документов в другие статусы;
проверка документов и возможность оперативно реагировать на подозрения в подлинности документов.
Документ оформляется исключительно в учреждении, имеющем соответствующую лицензию на право ведения медицинской деятельности.Существуют определенные ограничения в отношении тех организаций и персонала, которым не разрешается заполнять такие листы:
работников скорой помощи;
работников станций переливания крови;
сотрудников санаториев и профилакторий;
Персонал центра медицины и катастроф.
Что считается страховым случаем
Обязательное страхование граждан осуществляется по следующим категориям:
Несчастные случаи на производстве.
Временная нетрудоспособность, связанная с заболеванием.
Беременность.
Рождение ребенка.
Уход за ребенком до достижения им трехлетнего возраста.
Порядок расчета отпуска по болезни в Фонде социального страхования
Частичные расходы, которые сотрудники могут понести в связи с такими событиями, покрываются государством. Для реализации этой возможности лист нетрудоспособности работник передает непосредственному работодателю, а затем он отправляет свои данные в ФСС.После проверки средства зачисляются и выплачиваются.
Порядок исчисления суммы за период временной нетрудоспособности осуществляется с учетом следующих параметров:
период, в течение которого работник был болен;
размер заработной платы, на которой работает работник. Его стоимость снимается при уходе на больничный;
районный коэффициент;
средний заработок человека.
Для справки.Чем дольше работник состоял в официальных трудовых отношениях, тем большее отношение к размеру заработной платы он получит за период нетрудоспособности.
Действия на портале ФСС
В ожидании поступления денежных средств возникает необходимость проверки больничного листа по СНИЛС, чтобы убедиться в его подлинности и получить информацию о начислении. На официальном ресурсе Федеральной страховой службы самый простой вариант, позволяющий получить информацию о листке нетрудоспособности
Справочно.Предоставление информации о BL осуществляется как для работодателей, так и для застрахованных лиц. Список данных, которые могут быть доступны таким субъектам, будет другим.
Если вы собираетесь проверять оплату больничного листа по СНИЛС, вам необходимо понимать определенные принципы работы портала и получения информации о нем:
данные предоставляются порталу по адресу portal.fss.ru;
каждому из документов присвоен уникальный номер, который присваивается в случайном порядке;
Специально уполномоченный отдел ежемесячно обновляет информацию о документации по больничным листам, признанных недействительными.
Для справки. Утерянные или украденные бланки также включаются в раздел недействительных БК.
При проведении проверки следует учитывать, что предоставленные данные не всегда могут быть достоверными.
Категории пользователей
С целью проверки больничного листа согласно СНИЛС в ФСС субъект должен зайти на портал Фонда социального страхования и создать личный кабинет. Сайт позволяет входить и выполнять операции трем категориям пользователей:
В роли застрахованного лица, которым может быть сотрудник организации или компании.
В качестве страховщика это может быть индивидуальный предприниматель, юридическое лицо, нанявшее работников, осуществляющих отчисления в фонд социального страхования.
Лица, имеющие доступ к данным медико-социальной экспертизы.
Вы должны знать. Личный кабинет пользователя определяется его статусом — каждый из них имеет отдельный вход.
Возможные действия работающих
Граждане, выступающие в качестве застрахованных, имеют следующие возможности:
проверить статус больничного;
для доступа к данным об инвалидности EL;
поиск электронных листов по определенным критериям, которые может указывать пользователь в любом количестве и последовательности;
просмотреть все льготы, уже начисленные заявителю;
Ознакомьтесь с документами, имеющимися в базе.
Для того, чтобы узнать статус больничного по СНИЛС, вам необходимо пройти процесс регистрации, который может быть осуществлен следующим образом:
по номеру мобильного телефона;
по зарегистрированному адресу электронной почты;
по номеру свидетельства о пенсионном страховании.
Процесс регистрации на сайте состоит из следующих шагов:
Авторизация на сайте cabin.fss.ru;
Выбор нужного раздела и нажатие кнопки, отвечающей за вход в шкаф;
Перейдите по ссылке «Зарегистрируйтесь для полного доступа к услугам»;
Ввод данных — Фамилия, имя, отчество и мобильный телефон.Также укажите адрес электронной почты;
Щелчок по кнопке «Зарегистрироваться».
Вы должны знать. После регистрации вам нужно будет обратиться в ближайший фондовый центр, чтобы идентифицировать счет.
Для получения информации о том, на каком этапе в данный момент находится документ, выполните следующие действия:
войдите в свой ранее зарегистрированный личный кабинет;
перейти в раздел «Справки об инвалидности». После этого будут открыты все больничные листы, которые будут актуальны для зарегистрированного пользователя;
см. Статус BL, который будет соответствовать данным, имеющимся на данный момент в Фонде социального страхования.
Для справки. Если есть смысл проверить электронный больничный лист, необходимо щелкнуть по его номеру левой кнопкой мыши.
Если у вас возникли проблемы с поиском или не хватает времени при проверке документа в кассе социального страхования, вы можете воспользоваться фильтром. Для этого зарегистрированному пользователю необходимо ввести следующие данные: номер
bL;
дата открытия и закрытия документа;
каков текущий статус листа.момент
Возможности работодателя
Если необходимо предпринять какие-либо действия со стороны юридического лица, оно должно сделать следующее:
для просмотра всех BL, зарегистрированных в отношении занятых лиц, необходимо перейти в раздел «Электронный. справки о нетрудоспособности »;
Важно. Просмотр больничных листов, которые доступны застрахованному, осуществляется с использованием ранее оформленной электронной подписи.
при поиске по определенным параметрам пользователь, как и застрахованное лицо, может выполнить поиск по номеру СНИЛС, статусу БЛ и документа;
Для внесения изменений или дополнений необходимо заполнить предварительный запрос в базу данных ФСС.Для этого нужно нажать кнопку «Получить LN». В открывшемся окне нужно ввести номер документа и СНИЛС лица, которому он выдан. Повторное нажатие на кнопку «Получить LN» откроет поле для редактирования введенных данных;
работодатель может экспортировать открытую листок нетрудоспособности для дальнейшего использования на внутреннем ресурсе или сразу распечатать с портала Фонда социального страхования;
Просмотр всех начисленных или выплаченных льгот тем, кто работает на предприятии или в организации, осуществляется путем входа в Журнал льгот.
Трудовые отношения между работником и работодателем регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации. Согласно этому нормативно-правовому акту, работник предприятия может рассчитывать на поддержку в случае болезни. Чтобы воспользоваться этой услугой, заинтересованное лицо должно предоставить соответствующий отпуск по болезни. Согласно которому в дальнейшем будет производиться начисление денежных средств.
Основание для получения больничного листа
Прежде всего, стоит отметить, что оформление больничного листа осуществляется соответствующими медицинскими учреждениями, которые в свою очередь имеют на это право.Необходимые права предоставляет Фонд социального страхования.
Основной причиной выдачи больничного документа является признание нетрудоспособности работающего человека. Согласно действующему законодательству существует соответствующий перечень условий, при которых это возможно:
Заболевание того или иного типа, вследствие которого гражданин временно не может продолжать выполнять свои трудовые обязанности. Также важно обратить внимание на то, что в этом случае закон не различает факт о месте приобретения данного заболевания.Так что его можно приобрести при исполнении служебных обязанностей или дома. В том или ином случае гражданин может получить больничный.
Травма работника. Время и место такой травмы также не влияют на разрешение или отказ в получении больничного листа. Главное условие — это не возможность продолжать работу.
Этот же документ может быть выдан лицам, которые в силу обстоятельств вынуждены опекать несовершеннолетнего ребенка в возрасте до 15 лет. В некоторых случаях этот возраст может быть увеличен до 18 лет.
В случае прохождения периода после оперативной реабилитации работника.
В случае заболевания родственника данного типа, в результате которого работник должен непосредственно позаботиться о нем. Однако это положение не распространяется на хронически больных родственников.
Если работница беременна. Родовой период. Аборт. Такое положение дел также можно использовать для получения больничного листа.
примечание ! В случае болезни или травмы врач выдает листок нетрудоспособности.
Какие требования к заполнению и общий вид больничного листа
В соответствии с действующим законодательством России документ об инвалидности гражданина должен быть оформлен по существующим правилам, к таким правилам относятся:
Формат листа, на котором выполняются необходимые заполнения, должен соответствовать размеру А4.
Наличие водяных знаков ФСС, подтверждающих подлинность документа.
Наличие желто-синего цветового оттенка.
На листе указывается специальный штрих-код, содержащий номер выданного документа.
Существуют требования, которые также распространяются на почерк, которым заполняется больничный лист. Он должен быть в печатном виде и быть читаемым.
Кроме того, согласно бизнес-стандартам, любые исправления в сертификате не допускаются.
Примечание! Все платежи по платежам в соответствии с законодательством производятся с использованием электронной системы 1С, а также на официальном сайте Федеральной страховой службы.
Выплаты по больничному листу
Согласно действующим правилам выплаты по больничному листу, финансовые обязательства перед работником распределяются между работодателем и Фондом социального страхования. При этом важно понимать, где именно, в каком количестве и в каких случаях производятся эти начисления:
В случае бытовой болезни или первые три дня отчисления идут из бюджета предприятия. где человек работает.В дальнейшем, если больничный лист рассчитывается на длительный период, расчеты производятся напрямую из фонда ФСС.
При этом, если травма была получена непосредственно на работе, вся финансовая ответственность снимается с работодателя. Оплатить момент страхования будет соответствующий государственный орган. В этом случае расчеты от работодателя не потребуются с первого дня нетрудоспособности работника.
Размер денежного пособия рассчитывается в соответствии с обстоятельствами, предшествующими возникновению болезни или травмы:
Прежде всего, следует отметить, что выплаты чаще всего напрямую зависят от стажа работы.Например, при бытовом травмировании выплаты будут производиться в размере 60% от среднего заработка, если стаж работы на предприятии более 5 лет. Если стаж превышает отметку в 8 лет, то выплаты могут составлять 100% от среднего заработка.
Согласно установленным нормам, если травма или заболевание были приобретены на работе или в результате профессиональной деятельности, размер выплаты не может быть ниже 100% среднего дохода потерпевшего. При этом не учитывается время работы и его стаж.
При расчете платежей учитываются календарные дни, а не рабочие дни. Таким образом, расчеты производятся на праздники или выходные.
Таким образом, работник имеет возможность компенсировать потерянный доход за страховые годы в связи с наступлением страхового момента, связанного с временной нетрудоспособностью.
Примечание! При расчете среднего дохода учитывается период, равный двум последним годам работы. Средний доход не может быть ниже минимальной заработной платы в конкретном регионе.
Условия выплаты больничного листа от работодателя
В настоящее время в России действует ряд законодательных норм, согласно которым оплата больничного листа временно нетрудоспособному работнику должна быть произведена в течение 10 дней с момента предоставления больничного листа заинтересованным лицом. человек. К общему положению вещей стоит добавить, что если время выплаты приходится на выходной день, то ее нужно проводить на следующий рабочий день.
Расчеты производятся исключительно на основании документа, предоставленного из медицинского учреждения с указанием факта наступления временной нетрудоспособности сотрудника компании.На практике чаще всего начисление «больничного листа» происходит одновременно с основной суммой заработной платы или авансом. Необходимая сумма выплачивается так же, как производятся расчеты из бюджета компании в виде заработной платы, она может производиться наличными или безналичным расчетом.
Оплата больничного листа ФСС в 2019-2020 гг.
При этом, если выплаты должны производиться из бюджета ФСС, то они зачисляются на счет заинтересованного лица в течение 10 календарных дней с момента предоставления всех необходимых документов. в отдел госструктуры.К таким документам относятся:
Непосредственно само заявление о предоставлении платежей оформлено по установленной форме. Пример можно получить в самом отделе.
В поликлинике предоставляется больничный лист.
Также прилагается справка о доходах потерпевшего.
Требуется документ, подтверждающий страховой стаж. Таким свидетельством может служить трудовая книжка. Для того, чтобы предоставить ФСС необходимую информацию из трудового законодательства, следует обратиться в бухгалтерию предприятия с просьбой предоставить заверенную фотокопию необходимого документа.
Таким образом, согласно действующим нормам законодательства РФ в пилотных регионах ФСС в 2019 году выплата больничного листа осуществляется в срок, равный 10 дням. При этом денежные выплаты могут задерживаться до 15 дней.
Заливка 4 фсс 1 кв. Бухгалтерская информация
Страховые взносы рассчитываются страхователем 4 раза в год. Как изменился отчет 4-ФСС в 2018 году? Действительна ли новая форма, или работодатели имеют право заполнять документ в соответствии с прежними правилами? Разберемся, где взять 4-ФСС в 2018 году.Отдельно указан срок сдачи 4-ФСС на 1 квартал 2018 года, а также на другие обязательные периоды.
Форма 4-ФСС, последняя редакция 2018 года, утверждена приказом Департамента социального страхования от 26 сентября 2016 года № 381 (в редакции от 7, 17 июня, приказ № 275). Подача документа обязательна с отчетности за 9 месяцев. 2017 Все работодатели, включая юридических лиц и предпринимателей, обязаны предоставлять данные. Какая информация вводится в форму 4-ФСС 2018?
В связи с тем, что с 01.17.01.17 контроль страховых взносов по пенсионному, медицинскому и социальному страхованию осуществляется территориальными налоговыми органами, Сострах отвечал только за выплаты по «травмам». Следовательно, 4-ФСС за 1 кв. 2018 и последующие периоды по-прежнему подаются в свои отделения страховых органов, но только для взносов в OSS от различных профессиональных заболеваний и несчастных случаев на производстве.
Какой срок сдачи 4-ФСС в 2018 году? Есть ли отличия между электронным представлением данных и представлением информации «на бумаге»? Подробнее об этом в следующем разделе.
4-ФСС — когда сдавать в 2018 г.
Общие сроки подачи отчетности 4-ФСС в 2018 г. регулируются стат. 24 Закона № 125-ФЗ от 24.07.98. Срок подачи данных на бумажном носителе здесь установлен до 20 числа; в электронном формате — до 25 числа. В этом случае расчет дат осуществляется в месяце, следующем за отчетным периодом, с учетом праздничных и выходных дней. Когда именно в 2018 году сдается отчет 4-ФСС?
4-ФСС: сроки на 2018 год:
Расчет 4-ФСС на 1 квартал 2018 года — информация должна быть предоставлена до 20.18.04.18 / 25.04.18 в бумажном или электронном формате.
Расчет 4-ФСС за 2 квартал 2018 года (полгода) — взносы необходимо сообщить до 20.07.18 / 25.07.18 при подаче информации «на бумажном носителе» или в электронном виде.
Расчет 4-ФСС за 3 квартал 2018 года (9 месяцев) — необходимо предоставить форму до 22.10.18 / 10.25.18 при подаче информации на бумажном документе или в электронном виде через ТКС.
Расчет 4-ФСС на 4 квартал 2018 года — срок сдачи 4-ФСС на 2018 год установлен 01.21.19 / 25.01.19 при подаче отчета в бумажном или электронном виде.
Мы выяснили, что предоставление 4-FSS за 1 квартал 2018 года (и другие периоды) зависит от того, как страхователь подает данные. А кто может отчитываться «на бумаге», а кто обязан делать это с помощью TCS? В п.1 ст. 24 Закона № 125-ФЗ гласит, что если количество (в среднем) работодателя превышает 25 человек, допускается только электронная версия подачи информации. То же требование применяется к вновь созданным страхователям.Если количество физических лиц, получивших выплаты от предприятия / индивидуального предпринимателя, не превышает 25 человек, возможна подача бумажной формы. 4-FSS 2018
Кто подает 4-FSS «Травмы» в 2018
Как упоминалось выше, все работодатели обязаны подавать форму. Это, в первую очередь, о застрахованных юридических лицах, а также о предпринимателях. Но если с юрлицами все понятно, то всегда ли индивидуальный предприниматель должен отчитываться по ф.4-ФСС? Ответ прост — только в тех случаях, когда бизнесмен нанимает наемных работников. Если предприниматель работает один, он не обязан сдавать отчет 4-ФСС за 1 квартал 2018 года.
Где взять 4-ФСС за 1 квартал 2018 года
Отчет 4-ФСС за 1 квартал 2018 года. Подается в территориальный регистрирующий орган социального страхования, в котором зарегистрирован застрахованный (п. 1 ст. 24 Закона № 125-ФЗ). Для организаций такая регистрация осуществляется по адресу местонахождения, для индивидуальных предпринимателей — по адресу проживания.При наличии у застрахованных юридических лиц ОП (обособленных подразделений) с отдельным расчетным счетом и выплатами персоналу такие филиалы обязаны самостоятельно сообщать о травмах и профессиональных заболеваниях (п. 11 ст. 22.1 Закона № 125-ФЗ). В этом случае размер взносов рассчитывается пропорционально доходу сотрудников ОП.
В ситуациях, когда зарплата персоналу отделов выдается в головной организации, ОП не обязано самостоятельно отчитываться по ф.4-ФСС. Все данные предоставляет основная компания по месту регистрации. Для тех российских подразделений, которые географически расположены за пределами Российской Федерации, сдача расчета осуществляется «головной» компанией по ее адресу (п. 14 ст. 22.1 Закона № 125-ФЗ).
Примечание! В соответствии с п.1 ст. 22.1. За отчетный период по травмам признается год (календарный), а за отчетный период — квартал, полгода, а также 9 месяцев.Вам не нужно отправлять форму каждый месяц.
Как заполнять расчет 4-ФСС — 2018
Порядок заполнения документа приведен в Приложении 2 к приказу № 381 от 26 сентября 2016 года. Отчет может быть составлен на компьютере или «на компьютере». бумага». Допускается использование черных или синих чернил. Для каждого показателя предусмотрен отдельный столбец. Если в периоде нет данных, необходимо поставить прочерк в соответствующей строке. Фонд социального страхования позволяет исправлять ошибки зачеркиванием.Но при этом данные должны быть заверены подписью и печатью страхователя. Корректирующие средства запрещены.
Листы отчета нумеруются работодателем сквозным способом — от заголовка и далее. Документ содержит как обязательные страницы для всех страхователей, так и требуемые только в определенных ситуациях.
4-ФСС 2018 — обязательные листы:
Таблица 1 — Этот рабочий лист рассчитывает налогооблагаемую базу. Для этого страхователь указывает суммы, подлежащие возмещению ущерба, и суммы, освобожденные от уплаты налогов.Дополнительно указывается размер тарифа в%, размер скидок и надбавок (при их наличии), а также общая сумма тарифа (с двумя знаками после запятой).
Таблица 2 — данный лист формируется по данным бухгалтерского учета страхователя. Обязательно отражаются суммы начального и конечного сальдо вкладов, производится разбивка начислений и переводов по месяцам последнего квартала периода.
Таблица 5 — в 4-ФСС 2018 таблица 5 предназначена для ввода данных по результатам проведенных САУТ или АРМ, а также медицинских осмотров застрахованных.В частности, приводится кумулятивное количество рабочих мест, подлежащих оценке, и количество оцениваемых рабочих мест. Дополнительно указывается количество сотрудников, подлежащих медицинскому освидетельствованию, и количество персонала, фактически сдавшего такие осмотры.
Есть ли ноль по 4-ФСС?
В случае отсутствия выплат физическим лицам в отчетном или расчетном периоде застрахованный все равно должен подать пустой отчет в свой отдел социального страхования. При заполнении формы в полях с числовыми показателями в таблицах 1, 2 и 5 проставляются прочерки, а заголовок оформляется по общим правилам.
Расчетная форма по страхованию «от несчастного случая» 4-ФСС — широко известный вид отчетности. Ведь такая форма подается ежеквартально, начиная с 1 квартала 2017 года (п. 2 приказа ФСС от 26 сентября 2016 г. № 381). О форме 4-ФСС, использованной в 2018 году, и сроках ее подачи мы расскажем на нашей консультации.
4-ФСС: последняя редакция 2018 г.
Акт 4-ФСС о травматизме за 2018 г. составлен по форме, утвержденной приказом ФСС от 26 сентября 2016 г.381. В то же время необходимо учитывать изменения, внесенные в форму приказом ФСС от 7 июня 2017 года № 275. Подробнее о форме расчета, использованной в 2018 году, мы рассказали в отдельном, где они также предоставили форму расчета.
Где взять 4-ФСС на 1 квартал 2018 года
Расчет 4-ФСС на 1 квартал 2018 года, однако, как и за другие отчетные периоды, представляется в территориальный орган ФСС, в г. который застрахованный зарегистрирован ().Напомним, организация должна быть зарегистрирована в ФСС как по месту нахождения, так и по месту нахождения обособленных подразделений, которые (п. 1 ст. 6 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ):
имеют открытые счета. с банками;
Расчет выплат и иных вознаграждений в пользу физических лиц.
4-ФСС: сроки на 2018 год
Расчет 4-ФСС необходимо представить в следующие сроки (п.1 ст. 24 Федерального закона от 24 июля 1998 г.125-ФЗ):
в бумажной форме не позднее 20 числа месяца, следующего за отчетным периодом;
в электронном виде не позднее 25 числа месяца, следующего за отчетным периодом.
Если последний день срока Расчетов приходится на выходные или нерабочие праздничные дни, отчет также может быть представлен в первый рабочий день, следующий за этим днем.
Напомним, что только в электронном виде страхователи должны предоставить в 2018 году Расчет 4-ФСС, среднее количество физических лиц в 2017 году, в пользу которых производятся выплаты и иные вознаграждения, превысило 25 человек.Остальные страхователи решают сами — подавать отчет на бумаге или по электронной почте.
Конкретные сроки сдачи расчета 4-ФСС за отчетные периоды 2018 следующие:
4-ФСС 2018: обязательные листы
Порядок заполнения отчета 4-ФСС за 1 квартал 2018 и другие отчетные периоды приведены в Приложении № 2 к приказу ФСС № 381 от 26 сентября 2016 года. В этом порядке, в том числе, указывается перечень обязательных листов и таблиц.Итак, в обязательном порядке страхователи должны предоставить:
Титульный лист;
Таблица 1 «Расчет базы для расчета страховых взносов»;
Таблица 2 «Расчеты по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»;
Таблица 5 «Сведения о результатах специальной оценки условий труда и проведенных обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников на начало года».
Остальные таблицы заполняются и передаются в ФСС только при наличии соответствующих данных.
Более подробно о том, как заполнять 4-ФСС в 2018 году мы рассказали в отдельном разделе и привели пример заполнения Расчета за 1 квартал 2018 года.
Отчет 4-ФСС за 1 квартал 2019 года необходимо подать не позднее 22 апреля — на бумаге, а до 25 апреля — в электронном виде. Как оформить форму, в том числе в бухгалтерской программе — читайте в этой статье.
Срок поставки 4-ФСС на 1 квартал 2019 года
В этом году страхователи, подающие отчет на бумаге, могут подать отчет до 22 апреля.А для 4-ФСС в электронном виде крайний срок — 25 апреля.
Период Способ кормления Срок
1 квартал 2019 года в электронном виде 25 апреля
На бумаге 22 апреля
II квартал 2019 в электронном виде 25 июля
На бумаге 22 июля
III квартал 2019 в электронном виде 25 октября
На бумаге 21 октября
4 квартал 2020 года в электронном виде 25 января
На бумаге 20 января
Форма 4-ФСС
Вам необходимо сформировать отчет по официальной форме, утвержденной ФСС приказом от 26 сентября 2016 г.381.
Таблица 1.1 заполняется только страхователями, которые в отчетном периоде временно отправили своих сотрудников по договору о предоставлении рабочей силы на работу на другое юридическое лицо или индивидуального предпринимателя … Страхователи должны платить из заработка этих сотрудников страховые взносы на случай травм.
Подготовьте Таблицу 2 последней. Это позволяет не перепутать данные и правильно заполнить форму. В строке 1 запишите сумму неоплаченных премий за травмы на начало года, а в строках 2–16 — начисленные премии.
В строке 15 отразите расходы, которые вы потратили на страхование от несчастных случаев на производстве. Строка 19 — задолженность по взносам, в том числе задолженность — строка 20.
В таблице 5 укажите количество вакансий, подлежащих специальной оценке, или результаты сертификации, если срок ее действия еще не истек. Далее введите информацию о предварительных и периодических медицинских осмотрах сотрудников. Таблицу 5 необходимо заполнять, даже если в отчетном периоде не проводилась специальная оценка условий труда.В этом случае введите нули в столбцы 4–6.
С 2019 года ФСС будет штрафовать страхователей, которые вопреки закону не проводили специальную оценку. Поэтому безопаснее провести его в этом году и показать в 4-ФСС.
Перед отправкой отчета в фонд проверьте образец.
Рассмотрим на примере 1С и Buchsoft Online, как заполнить 4-ФСС за 1 квартал 2019 года.
1С: Бухгалтерия 8
Шаг 1. Создайте новый экземпляр отчета. В рабочей станции 1С / Отчетность введите команду для создания нового экземпляра отчета, нажав кнопку «Создать». В стартовой форме укажите организацию (если программа ведет учет по нескольким организациям), по которой составляется отчет и период, за который составляется отчет. Затем нажмите кнопку «Создать». Перед вами появится новая копия отчета. Для автоматического заполнения отчета на основе данных информационной базы нажмите кнопку «Заполнить».
Шаг 2.Заполните титульную страницу. Большинство показателей на титульной странице отчета заполняются автоматически. При необходимости их можно исправить вручную. Но значение показателя Количество работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными факторами производства, автоматически не рассчитывается. Если в вашей организации есть такие сотрудники, введите значение показателя.
Шаг 3. Заполнить таблицы 1, 1.1, 2, 3, 4, 5. Вручную заполнить таблицы отчета в соответствии с Порядком из Приложения 2 к приказу ФСС от 26 сентября 2016 г.381.
Шаг 4. Загрузите отчет или отправьте. Заполнив 4-ФСС, вы можете загрузить его в электронном виде для последующего перевода через авторизованного оператора. Для этого введите команду «Выгрузить» и укажите каталог, в котором следует сохранить файл. Если подключен сервис 1С-Отчетность, вы можете отправить расчет в ФСС в электронном виде с цифровой подписью. Перед отправкой выполните логический контроль формата. Для этого нажмите кнопку Проверить / Проверить в Интернете.Затем нажмите «Отправить».
Buchsoft Online
Шаг 1. Создайте отчет 4-FSS. В разделе «Подготовка отчетности» во вкладке «Фонды / НДФЛ» выберите 4-ФСС. В открывшемся окне выберите «Отчетный период» — 1 квартал 2019 года, тогда большая часть полей загрузится автоматически.
Шаг 2. Заполните форму. В Buchsoft Online каждый раздел можно заполнить вручную или нажав кнопку «Заполнить». В этом случае данные будут заполнены автоматически согласно информации в разделе «Заработная плата».
Заполнив 4-FSS, можно распечатать и сгенерировать файл. На вкладке «Формирование» укажите номер коррекции (при необходимости), тип отчета (электронный распечатанный). Нажимаем кнопку «Сгенерировать».
Сгенерированный отчет переходит на вкладку Готовые отчеты. Здесь отображаются сгенерированные файлы за все отчетные периоды. Эти файлы можно проверить (значок светофора), загрузить (значок дискеты) и удалить (значок крестика).
Шаг 3. Отправить отчет в ФСС. Чтобы отправить сгенерированный отчет 4-FSS, перейдите в меню Отправить отчеты / 4-FSS / Отправить отчеты. Щелкните «Отправить». После этого можно будет проверить отчет перед его отправкой. После проверки или отказа от проверки появится окно для ввода пароля. Введя пароль, пришедший на номер, указанный при регистрации мобильного телефона, и нажав кнопку «Отправить отчет» еще раз, вы дадите команду подписать свой отчет и отправить его в окончательной форме по мере его загрузки.
Они остаются под юрисдикцией Фонда социального страхования.В ФСС по-прежнему представлена форма 4-ФСС, которая претерпела существенные изменения. Мы расскажем, во что превратилась форма 4-ФСС — 2017, по которой очень скоро страхователи должны будут отчитаться за 1 квартал, и как она заполняется.
Как изменилась форма 4-ФСС
Действующая форма расчета 4-ФСС утверждена приказом ФСС РФ от 26 сентября 2016 г. № 381, применять ее необходимо начиная с отчетности за 1 квартал 2017 года.Основное отличие от ранее действовавшей формы — отсутствие разделов по отчислениям по инвалидности и материнству, из-за чего новая форма 4-ФСС 2017 значительно уменьшилась в объеме.
В остальном сегодняшний расчет 4-FSS выглядит почти так же, как раздел II старой формы, посвященный «травматическим» вкладам, и не содержит особых нововведений.
Новая форма формы 4-ФСС за 1 квартал 2017 года состоит из титульного листа и пяти таблиц, из которых должны быть представлены только таблицы 1, 2 и 5, должны быть представлены заголовок и эти разделы, даже если в В отчетном периоде у страхователя вообще не было обвинений по «травмам».Остальные таблицы заполняются при наличии соответствующих индикаторов.
Сроки сдачи новой формы 4-ФСС с 2017 г.
Сроки сдачи нового расчета по «травмам» остались прежними и зависят от количества сотрудников у застрахованного (п. 1 ст. 24 закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ):
при наличии более 25 сотрудников расчет подается в электронном виде, а срок подачи формы 4-ФСС 2017 — не позднее 25 числа месяца, следующего за отчетным кварталом;
при меньшем количестве сотрудников расчет можно подавать на бумаге, но в более короткий срок — 20 числа месяца, следующего за отчетным.
Расчет должен производиться ежеквартально. На 1 квартал 2017 года электронная форма подана 25.04.2017, бумажная — 20.04.2017.
За несоблюдение электронной формы в случае необходимости страхователю грозит штраф в размере 200 рублей. За несвоевременную подачу формы 4-ФСС от 01.01.17 налагается штраф только по одному основанию — взносы за «травмы». За каждый просроченный месяц ФСС начисляет от 5% до 30% от суммы взносов без учета выплаченных пособий, но не менее 1000 руб.
Напомним, что до 15 апреля страхователи должны подтвердить основной вид деятельности, представив справку в ФСС с указанием видов предпринимательства, по которым был получен доход в 2016 году. Если этого не сделать, Фонд присвоит высший класс профессионального риска. из всех видов деятельности застрахованных, что увеличит размер страховых взносов за «травмы» (Постановление Правительства РФ от 17.06.2016 № 551).
Заполняем форму 4-ФСС за 1 квартал 2017 года
При заполнении новой формы 4-ФСС необходимо руководствоваться инструкциями, утвержденными приказом ФСС РФ №381 (Приложение № 2). Бумажный вариант расчета можно заполнить черной или синей ручкой печатными буквами или заполнить его на компьютере, для чего сначала необходимо скачать новую форму 4-ФСС 2017.
Вверху каждой страницы страхователь должен указать свой регистрационный номер и код подчинения, которые указываются в извещении, выданном при регистрации в ФСС. Внизу страницы подпись страхователя и дата подписания.
Укажите на титульном листе номер исправления: при подаче формы 4-ФСС за 1 кв. 2017 в первый раз введите «000», при подаче уточненного расчета — «001», в следующий раз будет представлен тот же отчет. указано — «002» и т. д. Уточненный отчет представляется по форме, действовавшей в корректируемый период. Код отчетного периода за 1 квартал — «03», за год «2017».
Все заполненные страницы новой формы 4-ФСС 2017 пронумерованы, а их количество и количество страниц заявки (при их наличии) указано на титульном листе.
Денежные показатели указаны в расчете без округления — в рублях с копейками. Если какой-либо индикатор равен нулю, соответствующий столбец зачеркивается.
В форме 4-ФСС отражают не только расчет страховых взносов при травмах, но и данные о выплатах при несчастных случаях, медицинских осмотрах сотрудников и специальной оценке рабочих мест.
Необходимо подать форму 4-ФСС за 1 квартал 2019 года по новой форме с учетом принятых изменений.Расчет и порядок его заполнения утверждены в Приложении № 1 к Приказу ФСС РФ от 26 сентября 2016 г. № 381. Последние изменения внесены относительно недавно (07.06.2017) Приказом ФСС РФ № 275. Новую форму формы 4-ФСС на 1 квартал 2019 года рекомендуем скачать бесплатно в формате excel, она понадобится не один раз.
Отчетность
4-ФСС должна составляться по методу начисления с начала отчетного периода, то есть года.Следовательно, страховщики представляют этот отчет в Социальное страхование только четыре раза в год: по результатам прошлого года, за 1 квартал, за 1 полугодие, за 9 месяцев текущего года.
Форма ФСС за 1 квартал 2019 года
Форма отчета в ФСС за 1 квартал 2019 года содержит обязательные и дополнительные листы. Обязательные листы заполняются на всех застрахованных лиц, а дополнительные листы составляются только при наличии данных.
Обязательные листы включают титульный лист, таблицы 1, 2 и 5. Дополнительные листы — это таблицы 1.1, 3 и 4.
Суть заполненной формы по сравнению с предыдущими отчетными периодами не изменилась, но добавились некоторые новые значения.
На титульной странице «Субъект государственного сектора» появилось новое поле кода. В нем организации государственного сектора должны указать источник финансирования.
В таблицу 2 добавлены новые строки:
строка 1.1 «Задолженность реорганизованного застрахованного и (или) снятого с учета обособленного подразделения юридического лица»;
строка 14.1 «Задолженность территориального органа Фонда перед застрахованным и (или) снявшим с учета обособленное юридическое лицо».
Эти строки являются «зеркальными» — значение отображается в зависимости от того, кому принадлежит задолженность. В строке отражается сумма переданной задолженности реорганизованного страховщика или дерегистрируемого подразделения.
Рассмотрим пример заполнения 4-ФСС за 1 квартал.
Допустим, выплаты физическим лицам за период составили 90 000 руб. (ежемесячно 30 000 руб.). Задолженность по взносам в ФСС за организацию по состоянию на 01.01.2019 составила 100 руб. Взносы перечисляются в ФСС в полном объеме своевременно (ежемесячно — 60 рублей, задолженность по состоянию на 01.01.2019 погашена полностью). Страховой тариф составляет 0,2%.
Заполнена
форма 4-ФСС за 1 кв.2019 г.
Как заполнить форму
Отчет предоставляется в электронном или бумажном виде.
Право на представление отчета на бумажном носителе имеют только организации (в том числе созданные, реорганизованные) со средней численностью персонала. человек за предыдущий год не превышал 25 человек.
Вот некоторые особенности заполнения анкеты на бумаге:
Если индикаторов нет, поля заполняются тире.
Показатели стоимости указаны в рублях с копейками.
Все листы должны содержать регистрационный код и код подчинения.Непрерывная нумерация должна быть только на заполненных страницах.
Исправление ошибок исправительными или другими подобными средствами не допускается. Ошибочное значение зачеркивается, правильное значение вводится, ставится подпись и печать с датой исправления.
Организации, расположенные на территории субъектов Российской Федерации и участвующие в пилотном проекте, заполняют форму 4-ФСС с учетом требований, изложенных в приложении к Приказу ФСС РФ от 03.03. .28.2017 №
Перечень субъектов Российской Федерации, в которых приняты пилотные проекты, приведен в пункте 2 Постановления Правительства Российской Федерации от 21.04.2011 № 294.
С 01.07.2017 г. в мероприятии приняли участие Республика Адыгея, Республика Алтай, Республика Бурятия, Республика Калмыкия, Алтайский и Приморский края, Амурская, Вологда, Магаданская, Омская, Орловская, Томская области и Еврейская автономная область. пилотный проект.
Москва и Санкт-Петербург не участвуют в пилотном проекте.
Срок сдачи отчета
Заполненная форма передается в территориальный орган ФСС по месту регистрации организации.
В соответствии с п. 1 ст. 24 Закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ срок сдачи отчета устанавливается следующим образом:
на бумаге — не позднее 20 числа месяца, следующего за истекшим кварталом;
в виде электронного документа — не позднее 25 числа месяца, следующего за истекшим кварталом.
Если отчетная дата приходится на праздничный или выходной день, то вы можете сделать отчет в первый рабочий день после него. Однако надзорные органы настоятельно не рекомендуют откладывать сдачу отчетов до последнего дня.
Выскажите свое мнение об этой статье или попросите экспертов получить ответ
Магакбат
Магакбат перейти к содержанию
Erkeklerde potansiyel artış için halk ilaçları
Ivangy: Biyografi ve doğum tarihi, Büyüme ve Aırlık, Kız, Instagram ve Fotoğraf
Fotoğraftan çevrimiçi bir kalem çizim nasıl yapılır
Evde helyum almak — ev yapımı ana ipuçları
Doğumdan sonra karnını evde nasıl kaldırılır
Kronik Pankreatit: Belirtileri ve Tedavisi — ıkış — Ayrılma
Minecraft’da Tavşan (Orman, Normal) Nasıl Yapılır?
Bir bilgisayardan iPhone’a müzik nasıl aktarılır
Kendi ellerinizle bir maymun maskesi nasıl yapılır.- Поролон — Елена Гусева Участок
Alkol Delia — Nedenleri, Belirtileri, Teşhis ve Tedavisi
Как android isin belleği temizle
Сервикал остеокондроз: Servikal osteokondrozun belirtileri, işaretleri ve tedavisi
Jel vernik neden çivileri tutmaz?
Hepatit C. Sebepler, Enfeksiyon Yolları, Hastalıın Tanı ve Tedavisi.
Pompa ne kadar çabuk ve lezzetli ses: En iyi 7 yol
Kan testi içinde düşük trombositler.Nedenleri ve sonuçları
Lila rengi — boyaları karıştırarak nasıl elde edilir
Бир, адам оларак, анальный оргазм, олсун
Vergilendirilebilir dönem
Yumurtalıktaki sarı gövdeli: Ultrasonda, semptomlar göründüğünde ve kaybolduğunda — ГБУЗ МО «Андреевская городская поликлиника»
Süt tarifi üzerinde yavaş bir tencere lapası pirinç
İletişim: Kavram, İşlevler ve Kurallar
Windows 7’yi Nasıl Tekrar Yükleme: Hızlı ve Kolayca
Haşlanmış tavşan — 21 adım adım fotoğraf ile tarif.Tavşan nasıl kurtulur?
Nasıl abucak Biletleri Örenin 🚩 Nasıl hatırlanır? Günde Tekli Biletler 🚩 Okul öncesi eğitim
Sıır eti karacieri nasıl pişirilir ve sıır eti karaciğeri ile yemek tarifleri yemekler
Toplumdaki amoral ve ahlaksız yaşam tarzı: Davranışın tanımı, nedenleri ve özellikleri
Evde Ölçeklere Selam Nasıl Yapılır — Fotoğraflarla 10 Hızlı ve Lezzetli Tarifler
Gösterge tornavida: türleri ve kullanım kuralları
Bimetallik veya Alüminyum Isıtma Radyatörleri: Bir daire ve özel bir ev için seçmek daha iyidir, Piller, Fiyatlar ve Sahiplerin Değerlendirmeleri arasındaki farklar
Selfie sopa telefona nasıl bağlanır: kolay ve hızlı
Hangi günleri hamile kalabilirsin — tıp merkezinin kliniğidir.
Napolyon kek evde adım adım tarif
Kağıt Tekne:> 15 Origami şemaları, kendi elleriyle adım adım talimatlar
Akıllı telefon açılmazsa yapmak
Kitapları para için nereden geçirebilirim?
Photoshop’ta seçilen nesnenin boyutunu nasıl değiştirilir
Tüm metni kelimeye nasıl vurgulanır
Peel ve Core’dan Ananas Nasıl Temizlenir: 5 Yol — Temiz Ev
Кальмары: Nasıl pişirilir ve temizlenir — Pişirme sırları
Bir kız nasıl çizilir: kolay ve hızlı, kalem ve boyalar, aşamalar, güzel, uzun saçlı, sevimli, tam büyüme.
Bir kız nasıl çizilir: Aşamalı bir açıklama Ne kadar güzel ve şık bir resim yap (115 фото)
Bilgisayar klavyesi çalışmıyor. Klavye sürücüsünün yüklenmesi
DRANIAS Nasıl Hazırlanır: Klasik Tarif ve İnanılmaz Varyasyonlar — LifeHaker
Bir kişinin telefon numarasıyla nerede olduğunu öğrenmenin 3 yolu
Kına Kaşları Boyama veya Boya — Daha mı iyi?
Roe: Kavram, normların gözden geçirilmesi, artan ve azalmanın nedenleri, belirleme yöntemleri
Sıradan Ladin: Açıklama, Ureme, Peyzaj Tasarımında Kullanım
Pembe somonun havyarını filmden ve evde tuzlamadan kolayca temizleyebilirsiniz.
Sinkin fililler — nasıl belirleneceği nasıl belirlenir?
Kim bir hayırseverdir ve ne yapar?
Keresteden bir ev inşa: malzeme, teknoloji, fotoraf, video
Dolaplar için Pantograflar Coupe: Avantajları ve Dezavantajları
Dünyadaki en korkunç korku filmi — İlk 30 — Büyük derecelendirme
Gümüş örnekleri hakkında (49 фото): Takı için masa. En yüksek olanı nedir? 585 ве 916, 800 ве 525, 325 ве 835, 926 ве диерлери
Kadınlar neden değişir — nedeni nedir ve ihanetin nasıl tanınacağı
Kendi ellerinizle docat ile bir bataklık elbise nasıl yapılır — traktör sürücüsü
Rusdosug Com — ул. РусдосугПетербург в обход Гириш
Насыл КАПАЛИ 2019
Kendi ellerinizle bir telefon kılıfı yapmanın 17 yolu
«Siyahdan çıkın». Saçın rengini nasıl değiştirmeye karar verdim, ne kadar zaman ve paraya değdi.
Борик Асит (Acidum Boricum) — Maddenin, talimat, kullanım, kontrendikasyonların ve formülün açıklaması.
İşlemden Sonra Kayıtlı Fotoğraf Kaydetmek Nasıl Yapılır: İhracat Adımları — Sihirli Anlık Görüntü
Germe egzersizleri: Faydaları, türleri ve kontrendikasyonları
Ev Sosisleri Nasıl Cook: 27 Fotoğraflarla Yeni Başlayanlar İçin Adım Adım Tarifler
Subbanizasyon — Coğrafyada, Yurtdışı Avrupa için tanım nedir?
Acı Aylık: Nedenleri, Tedavi, Önleme
Taras Bulba’nın hikayesinde.Yardım lütfen.1. Kazaklar neden Koshevoy kelimelerine kolayca cevap verdi ve bütün için hazırdı.
Bluetooth kulaklık setini telefona adım adım nasıl bağlayabilirsiniz.
Dairedeki pencereleri boşanma olmadan yıkamak, evdeki plastic pencereleri boşanmadan ve balkonda boşanma olmadan nasıl yıkanır
Hep-Merza’nın Essenya’dan Farklılıkları: Uyuşturucuların karşılaştırılması ve ne seçileceğini
Daire soğuk. Ne yapmalı, nereye uygulanacak ve şikayet edecek?
Mukaltin: Kullanım Talimatı
Windows’ta Dili Nasıl Değiştirilir (Windows 7,8,10)
Evde çocuktaki sıcaklığı nasıl düşürürsün
Tavuk Karaciğer Yemekleri — Fotoğraflarla 158 Tarifler.Tavuk karaciğeri nasıl pişirilir?
Apansititin çıkarılmasından sonra yiyeceklerin özellikleri — bir doktor blogu
Размер acısız nasıl ölürün.
Manikür Shellac House: Yeni başlayanlar için adım adım talimatlar
Evde Fransızca Nasıl Yapılır?
Sağlıklı olmak için nasıl ve ne kadar uyumak için ihtiyacınız var? Доктора сойлер
İngilizce öğrenmenin 12 yolu kolay ve hızlı
Evden Ballı arap: Yemek Tarifleri ve Yemek Teknolojisi — Ürünler
ifre olmadan iPhone’un kilidini açmanın 5 yolu [Güncelleme 2021]
Birimleri: Kübik meter [м³] Kübik metrede [cm³] • Преобразователь hacmi ve mutfak tariflerinde ölçüm birimleri • Popüler birimler dönüştürücüler • Kompakt hesap makinesi • evrimiçürün ileti
Aanga Avatar Paradesha aşamalı nasıl çizilir?
AZU Tuzlu salatalık ile sıır eti — fotoğraf adım adım 5 tarif
Keygen’de donanım kimliği nedir
Evde haşlanmış sosis pişirilir
Düşük İnternet hızının nedenleri.Neden yavaşlıyor?
Семафор (Демирёлу) — Википедия
10 Lezzetli Süt Kokteylleri Tarifleri — LifeHaker
Mavi balinaların yaşadığı yer: görünüm, beslemeden daha fazla çarpma
Doktorlar neden bu kadar ayrılmaz bir şekilde yazıyor?
Yine bir başka temizleyici Bu program nedir ve nasıl silinir?
Политика — Недир?
Yeni Yıl 2020 Doğu takviminde Hangi hayvan
Amazon Uzunluğu: Fotoğrafla genişlik, uzunluk ve açıklama
Arka ne? Kelimenin yorumlanması.
Evde sakal nasıl kesilir? Не кесмели? Hangi ustura seçmek? Sakal türleri. Там талимат ⚡️ asome.ru 🍿 Прикольный блог
Портал Minecraft’ta Nasıl Yapılır: Kenar, Düşük Dünya, Ether
пилотный проект ФСС в каких регионах. Пилотный проект ФСС: понимание деталей
С 2019 года пилотный проект ФСС по прямым выплатам льгот сотрудникам из фонда проходит в 50 регионах России. В июле к нему присоединятся еще девять субъектов Российской Федерации.Об участниках проекта и механизме оплаты — в этой статье.
С 2011 года Фонд социального страхования России реализует пилотный проект «Прямые выплаты», суть которого заключается в том, что все страховые выплаты по обязательному социальному страхованию работники получают непосредственно из фонда — без участия работодателя.
Цель пилотного проекта — ускорить и упростить назначение и получение льгот как для страхователя, так и для работника.Фонд самостоятельно рассчитывает и выплачивает страхователям выплаты в строго установленные законодательством сроки.
Проект реализован в течение девяти лет — с 2011 по 2020 годы. Особенности финансовой поддержки определены постановлением Правительства Российской Федерации от 21.04.2011 № 294
.
В настоящее время в пилотном проекте участвуют 50 регионов России. С июля 2019 года участников станет больше — присоединятся еще 9 организаций.
Прямые платежи пилотного проекта ФСС 2019: в каких регионах
С 2019 года в пилотном проекте ФСС участвуют 50 регионов России.В ближайшие два года сотрудники в 38 регионах страны будут получать льготы непосредственно из фонда.
Порядок подключения новых регионов к пилотному проекту утвержден Постановлением Правительства от 01.12.18 № 1459. Он вступил в силу с 1 января 2019 года.
Компании еще 11 организаций теперь не выплачивают сотрудникам пособия, за исключением первых трех дней отпуска по болезни.
С 1 июля 2019 года к проекту присоединятся еще девять регионов.В 2020 году в пилотном проекте примут участие 77 организаций. А уже в 2021 году вся страна перейдет на прямые выплаты. См. Все регионы в таблице ниже.
Некоторые крупные регионы не будут участвовать в проекте. Например, Москва, Санкт-Петербург, Московская, Свердловская области, Краснодарский край и др. Они сразу перейдут на прямые платежи, без тестирования.
Пилотный проект ФСС: прямые платежи по регионам
№ Регион Период присоединения
1 Карачаево-Черкесская Республика от 1 января 2012 г.
2 Нижегородская область
3 Астраханская область от 1 июля 2012 г.
4 Курганская область
5 Новосибирская область
6 Новгородская область
7 Тамбовская область
8 Хабаровский край
9 Республика Крым от 1 января 2015 г.
10 Севастополь
11 Республика Татарстан с 1 июля 2015 г.
12 Ростовская область
13 Самарская область
14 Белгородская область
15 Республика Мордовия от 1 июля 2016 г.
16 Брянская область
17 Калининградская область
18 Калужская область
19 Липецкая область
20 Ульяновская область
21 Республика Адыгея от 1 июля 2017 г.
22 Республика Бурятия
23 Республика Калмыкия
24 Приморский край
25 Вологодская область
26 Магаданская область
27 Омская область
28 Орловская область
29 Томская область
30 Еврейская автономная область
31 Алтай
32 Алтайский край
33 Амурская область
34 Кабардино-Балкарская Республика от 1 июля 2018 г.
35 Республика Карелия
36 Республика Северная Осетия-Алания
37 Республика Тыва
38 Костромская область
39 Курская область
40 Республика Ингушетия от 01 января 2019 г.
41 Республика Марий Эл
42 Республика Хакасия
43 Чеченская Республика
44 Чувашская Республика
45 Камчатский край
46 Владимирская область
47 Псковская область
48 Смоленская область
49 Чукотский автономный округ
50 Ненецкий автономный округ
51 Забайкальский край с 1 июля 2019 года
52 Архангельская область
53 Воронежская область
54 Ивановская область
55 Мурманская область
56 Пензенская область
57 Рязанская область
58 Сахалинская область
59 Тульская область
60 Республика Коми от 01 января 2020 г.
61 Республика Саха (Якутия)
62 Удмуртия
63 Кировская область
64 Кемеровская область
65 Оренбургская область
66 Саратовская область
67 Тверская область
68 Ямало-Ненецкий автономный округ
69 Республика Башкортостан с 1 июля 2020 года
70 Республика Дагестан
71 Красноярский край
72 Ставропольский край
73 Иркутская область
74 Волгоградская область
75 Ленинградская область
76 Тюменская область
77 Ярославская область
Прямые платежи в ФСС в регионах, участвующих в пилотном проекте
В пилотных регионах компании платят работникам только за первые три дня болезни.Фонд перечисляет сотрудникам пособие на оставшиеся дни, а также пособия по беременности и родам и на ребенка.
Работники сначала должны принести работодателю больничный лист, справку с места работы второго родителя, свидетельство о рождении и т. Д. Также необходимо заявление на выплату пособия. Все необходимые формы утверждены приказом ФСС от 24 ноября 17 № 578.
В заявке сотрудник заполняет свои данные (ФИО, паспорт, банковский счет).Остальную информацию заполняет компания (расчетный период, зарплата, средний заработок и т. Д.). Выписка заверяется менеджером и проставляется печатью, если применимо.
Работодатель подает все документы в фонд в течение 5 календарных дней. Если среднесписочная численность персонала за прошедший год составляет не более 25 человек, документы могут быть представлены на бумажном носителе с описью (приложение 2 к приказу № 578).
После получения документов или реестра фонд может запросить у компании недостающие документы в течение 5 рабочих дней.У работодателя есть 5 рабочих дней с момента получения уведомления для отправки документов или информации (п.7 Постановления Правительства РФ от 21.04.11 № 294 в редакции от 01 декабря 2018 г. ).
После этого фонд должен перечислить средства в течение 10 календарных дней.
Компании, участвующие в проекте, уплачивают взносы в налоговую инспекцию полностью, а не за вычетом льгот. Это значит, что стоит убедиться, что к установленному сроку на счету будет необходимая сумма.Выплачиваемые фондом выплаты не нужно отражать при расчете страховых взносов.
В регионах, входящих в пилотный проект ФСС РФ, выплаты больничных, детских и иных пособий осуществляются непосредственно территориальными управлениями ФСС. Список участников расширился — с 1 июля 2018 года в пилотном проекте по выплате пособий напрямую из Фонда участвуют 39 субъектов Российской Федерации.Специалисты 1С расскажут, как использовать возможности программы «1С: Зарплата и управление персоналом 8» редакция 3 для взаимодействия с ФСС, в том числе, если в компании используется электронный больничный лист.
Прямая выплата пособий из Фонда социального страхования: положение
Новая система выплаты вознаграждений работникам — напрямую из ФСС РФ — была запущена в 2011 году.
Особенности прямых выплат пособий по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в субъектах Российской Федерации, участвующих в реализации пилотного проекта ФСС, утверждены Постановлением Правительства Российской Федерации. Федерация от 21 апреля 2011 г.294.
Целью проекта «Прямые выплаты» является улучшение положения застрахованных граждан и страхователей при реализации мероприятий, связанных с назначением и получением пособий в рамках обязательного социального страхования.
Передача льгот работникам напрямую Фондом предоставляет гарантии работникам. Пособие по механизму прямых выплат рассчитывается и выплачивается застрахованным лицам непосредственно территориальными органами Фонда в строго установленные законодательством сроки, независимо от финансового положения работодателя.
Что касается работы бухгалтеров, то с одной стороны, в регионах, участвующих в проекте ФСС, бухгалтеры не получают рисков подделки справок о нетрудоспособности, не подсчитывают ту часть пособия, которую ФСС выплачивает напрямую. сотруднику не находят средств на своевременные выплаты. Работодатель должен только предоставить данные, необходимые для расчета. С другой стороны, подготовка и подача документов в ФСС существенно не снижает нагрузку на бухгалтеров в пилотных регионах.И расчет пособия по-прежнему необходим, потому что часть пособия оплачивает работодатель.
Сейчас прямой порядок выплаты пособий из ФСС уже есть.
Возможности программы «1С: Зарплата и управление персоналом 8» редакция 3 по взаимодействию с ФСС позволяют сгенерировать и отправить в Фонд все необходимые документы своевременно и без ошибок, в том числе при наличии электронного справки о нетрудоспособности. для работы (ELN) используется.
Взаимодействие с FSS в «1С: ЗУП 8» (ред. 3)
Для использования возможностей взаимодействия с Фондом социального страхования в программе «1С: Зарплата и управление персоналом 8» редакция 3 (1С: ЗУП 8) в настройках Реквизиты организации (меню Настройки ) на вкладке Учетная политика и другие настройки ссылка Учетная политика необходимо установить флаг и указать дату, с которой Выплата пособия переводится в ФСС (рис.1).

Рисунок: 1. Настройка учетной политики
Если организации из региона пилотного проекта не переводят выплату льгот в ФСС, то одновременно с флагом подтверждаю, что организация зарегистрирована в регионе с прямой выплатой льгот через ФСС должен быть переключен набор Пособие выплачивает застрахованный .
Вхождение регионов в проект ФСС по прямым платежам традиционно происходит с 1 июля, но организация может «переехать» в регион с пилотным проектом в любой момент.
Начиная с версии 3.1.5 в «1С: ZUP 8» редакции 3, вы можете указать любую дату подключения к пилотному проекту или выбрать ее из предоставленного общего списка.
Рабочее место для упрощения документооборота с ФСС для прямых платежей
В программе «1С: ЗУП 8» внедрены все необходимые документы и отчеты для участников пилотного проекта ФСС по выплате пособий непосредственно Фондом, в том числе:
справки сотрудников,
реестров информации и возможность их представления в электронном виде в актуальных форматах,
возможность формировать и печатать на бумаге.
Специализированное рабочее место для упрощения рабочего процесса организации в рамках пилотного проекта ФСС представлено в меню Отчетность, справка — Пособия из Фонда социального страхования (рис. 2).

Рисунок: 2. Рабочее место для взаимодействия с ФСС по прямым платежам
По кнопке Создать больничный программа открывает новый документ, который помимо стандартных закладок содержит закладку ФСС пилотного проекта (рис.3).

Рисунок: 3. Документ «Больничный» для организации — участника пилотного проекта
Если организация участвует в проекте «Электронный листок нетрудоспособности», то данные больничного листа будут заполнены с сервера ФСС автоматически при нажатии Получить данные из ФСС .
Что такое система взаимодействия с ФСС по обмену ELN и как работает функционал в программах 1С читайте.
На закладке Пилотный проект ФСС ссылка Заполнение данных необходимо внести дополнительную информацию в реестр ELN. Данные, которые уже есть в программе, подставляются автоматически.
Заявление работника о выплате пособия необходимо подать в отдел ФСС. Его можно подготовить сразу по ссылке Введите заявление сотрудника о выплате пособия .
Реестры заявок формируются кнопкой Создать реестры … Сформированные регистры могут быть отправлены в электронном виде в ФСС прямо из программы с помощью сервиса 1С-Отчетность .
Как работать с льготами за счет ФСС в рамках пилотного проекта в «1С: ЗУП 8» ред. 3
От редакции. 26 июля в 1С: Лектории прошла лекция «Выплата пособий по инвалидности и других выплат за счет средств Фонда социального страхования в« 1С: Зарплата и управление персоналом 8 »(ред.3) »с участием Успенской И.В. (Департамент страхования на случай временной нетрудоспособности и с материнством ФСС РФ) и экспертов 1С. Успенская И.В. рассказала о правилах исчисления и выплаты пособия по инвалидности, об условиях, при которых могут производиться выплаты Назначено, об особенностях начисления пособий в связи с изменением минимального размера оплаты труда с 01.05.2018 г. Специалисты 1С продемонстрировали, как оплачивать пособие по инвалидности и другие пособия за счет ФСС, рассчитать стаж работы в программе «1С: Заработная плата и управление персоналом 8 »(под ред.3), а также рассказали об электронном госпитале и прямых выплатах ФСС в «1С: Зарплата и Управленческий персонал 8» (ред. 3).
Видео лекции можно найти на сайте 1С: ИТС
Эксперимент действует в 33 регионах Российской Федерации. Мы расскажем, каковы перспективы проекта, его плюсы и минусы, а также что меняется в 2018 году.
Участники пилотного проекта на 2018 год
Список субъектов Российской Федерации, участвующих в пилотном проекте ФСС указан в Постановлении Правительства РФ от 25.07.2012 г.294 от 11.04.2011.
По состоянию на 01.01.2018 г. 33 субъекта Российской Федерации успешно перешли на механизм «прямых» платежей из ФСС.
Ранее Правительство планировало добавить в пилотный проект еще 13 субъектов с 1 июля 2018 г. и еще 13 — с 1 июля 2019 г., чтобы окончательно завершить проект 31 декабря 2019 г.
Однако на 11 декабря 2017 г. Постановление Правительства РФ № 1514 (О внесении изменений в Постановление №294 от 21 апреля 2011 г.), который вступил в силу с 1 января 2018 г. В соответствии с положениями этого официального документа участие в проекте последних 26 субъектов было отменено, а сам пилотный проект продлен до 31 декабря 2020 года.
Следовательно, в этих регионах сохранится прежняя «кредитная» система назначения и выплаты вознаграждений работодателями своим работникам, при которой начисленные страховые взносы уменьшаются на размер вознаграждения.
Причина приостановки расширения круга участников пилотного проекта не указана в Постановлении № 1514 от 11.12.17г. Вопрос о дальнейшем администрировании выплат застрахованным лицам на данном этапе полностью не решен.
Новые формы реестров информации о льготах в ФСС
Для всех страховщиков из 33 субъектов Российской Федерации, участвующих в пилотном проекте, приказом ФСС от 24 ноября 2017 года № 579 утверждены новые формы реестров информации, необходимой для о назначении и выплате пособий, а также установлен порядок заполнения этих регистров.Приказ предполагает использование работодателями новых регистров с 29 января 2018 года.
При этом признается Приказ ФСС РФ от 15 июня 2012 года № 223, утвердивший прежние формы регистров. как недействительный.
Отметим основные изменения, внесенные в состав новых форм регистров в ФСС:
В связи с введением с 1 июля 2017 г. электронного больничного листа (утвержден Федеральным законом от 05.05.2017 № 86-ФЗ). / 01/2017) в виде нового реестра для назначения пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и пособий женщинам, имеющим регистрацию на ранних сроках беременности, появилась графа 16, в которой необходимо указать бланк листка нетрудоспособности («на бумаге — лист нетрудоспособности» или «в виде электронного документа — электронное листок нетрудоспособности»).
В той же форме реестра в графе 43 необходимо будет указать способ выплаты пособия: «на банковский счет», «почтовым переводом», «через другую организацию».
Если карта, на которую переводится льгота, привязана к национальной платежной системе «Мир», то в графе 47 необходимо указать номер этой карты, а графы 44-46 необязательны.
В графе «Информация о подработке» ранее указывался размер ставки и должностной оклад, теперь в графе 41 нужно указать только размер ставки.
В формы регистров сведений о пособиях по рождению ребенка и по уходу за ребенком до 1,5 лет аналогичные исправления внесены в отношении информации о работе неполный рабочий день, способе выплаты и использовании пособия. Карта Мир.
Плюсы и минусы пилотного проекта ФСС
По большей части, для работодателей и их сотрудников этот проект был только на пользу:
для предприятий упрощен процесс заполнения отчетов 4-ФСС, теперь нет необходимость выплаты пособий сотрудникам;
Отныне сотрудникам гарантируется более короткий срок выплаты пособий (рамки четко регламентированы — в течение 10 дней после подачи работодателем реестра), пособие будет выплачиваться в любом случае, независимо от финансового положения работодателя , плюс ФСС строго контролирует вопросы правильного расчета льгот.
А также, в целом, существенно снижена вероятность мошенничества при использовании фальшивых больничных листов.
Негативные моменты, скорее всего, коснулись филиалов ФСС, поскольку произошло существенное увеличение расходов бюджета ФСС на обязательное социальное страхование, к тому же возникли вопросы при передаче информации о застрахованных из фонда одного субъекта Российской Федерации. Федерация, в которой действует пилотный проект, в фонд другой организации, не были полностью урегулированы, в которой признается «кредитная» система (в случае, если страхователь меняет место регистрации) — часто возникают различные трудности иметь значение.
Внедрение любого новшества связано со значительным риском. В случае неудачи вам не только не удастся заработать, но и придется распрощаться со всеми инвестициями. Еще хуже, если бы деньги были заемными. Пилотный проект — это способ оценить риски и перспективы перед немедленным началом изменений. Если это предварительное исследование докажет, что стоит тратить деньги и время, тогда начнутся масштабные изменения.
Использование метода
Пилотный проект — хорошее начало любого крупномасштабного исследования с большой выборкой.Его реализация необходима для экономии времени и денег. Если пилотный проект программы оказался неудачным, то нет смысла начинать масштабные изменения на предприятии, в отрасли или в стране в целом. Подобное предварительное тестирование — это реальный способ не тратить деньги впустую, которые лучше найти в другом месте. Для того, чтобы ситуация отражалась объективно, участники пилотного проекта должны быть представителями соответствующего общества и для дальнейшего исследования они привлекают других людей, поскольку их участие может повлиять на их поведение во втором случае.
Пилотный эксперимент часто используется для проверки аналитических методов в более крупных исследованиях. Также это может быть способ узнать реакцию потенциального потребителя на товар или услугу. Результаты этого мини-исследования используются для уточнения системы обработки данных или самого продукта.
Применение в производстве
Пилотный проект — это предварительное исследование, изначально имевшее чисто инженерное применение. После разработки часть его была продана, чтобы доказать, что его выпуск был стоящим вложением средств.В некоторых случаях был проведен более крупный эксперимент, но часто успеха предварительного проектирования было достаточно для запуска производства. Зачем тратить лишние деньги, если результаты этого метода оценки полностью объективны? Пилотные проекты все чаще используются для проверки удобства и рациональности предоставления определенных социальных услуг.
«Школьная карта»
В 2014 году в образовательных учреждениях одного из районов Татарстана стартовал проект по использованию электронных пропусков.Карта выдается каждому студенту. В нем содержится вся информация о студенте, а также деньги на столовую. Как только ребенок входит в здание или выходит из него, на телефон родителей отправляется сообщение. Некоторые ученики возмущены таким чрезмерным контролем над своим времяпрепровождением, но учителя убеждены, что это не только поможет улучшить академическую успеваемость, но и окажет в целом положительное влияние на родителей. Родители также получают уведомление, когда дети едят в кафетерии. На внедрение системы власти выделили 15 млн рублей, в ближайшее время аналогичные системы электронного доступа будут внедрены по кругу
Пилотный проект ФСС
С 1 июля 2015 года в Татарстане также планируется начать реализацию проекта по выплата пособий через региональные отделения Фонда социального страхования.По словам управляющего Р. Гайзатуллина, с этого момента деньги будут поступать не через работодателей, а напрямую от государства на лицевые счета физических лиц в банках. Те работающие граждане, у которых их нет, получат причитающиеся им средства почтовым переводом. Изменится и сама схема выплаты пособий. Раньше действовал кредитный принцип, теперь деньги на страховку нужно перечислять в полном объеме. Такая система должна быть выгодна работодателю, так как позволяет экономить деньги. Кроме того, это значительно снижает вероятность мошеннических страховых выплат.Сегодня проект уже реализуется в десяти регионах Российской Федерации.
Экспериментальные препараты
В мае 2015 года Johnson & Johnson через своих представителей объявила о своем решении создать комитет для прописывания неизлечимо больных лекарств, тестирование которых еще не закончилось. Речь идет о тех препаратах, которые еще не прошли апробацию и не запущены в серийное производство. Следует отметить, что в восьмидесятые годы именно экспериментальные препараты спасли жизни миллионов пациентов во время масштабной эпидемии СПИДа.В США, например, был одобрен ZMapp, который еще не был протестирован, но вскоре производитель объявил, что его нет. Этот случай иллюстрирует две основные проблемы: опасения по поводу небезопасных новых лекарств и их нехватки после одобрения испытаний. Представители Jonson & Jonson самостоятельно выберут, кому предоставить экспериментальный препарат. В комитет войдут не только врачи, но и юристы, специалисты по биоэтике.
Между тем пилотный проект по гипертонии в Украине приостановлен из-за недостаточного финансирования.Ранее предполагалось, что государство обеспечит людей с повышенным давлением простейшими лекарствами. Во многих городах не появились аптеки, где их можно было бы приобрести.
Применение в других областях
В социальных науках, особенно в социологии, пилотный проект — это небольшое исследование, которое необходимо для корректировки некоторых технических параметров. После него обычно проводится полное исследование.
Несмотря на то, что пилотные эксперименты использовались в течение некоторого времени, их полезность как часть стратегии остается под вопросом.Перспективы развития этого метода исследования связаны с использованием ресурсов среднего качества и отказом от наиболее благоприятных условий для их реализации. В этом случае можно говорить об объективности его результатов, что поможет правильно распределить свободные денежные ресурсы.
С 1 июля 2011 года изменен порядок страховой защиты в Нижегородской области и Карачаево-Черкесии. Эти субъекты Российской Федерации первыми испытают изменения в существующей системе страхового покрытия, заключающиеся в передаче функции расчета и выплаты пособий ФСС РФ, оставляя работодателю только обязанность уплачивать страховые взносы. .В конфигурации «Заработная плата и управление персоналом» изменения, связанные с запуском пилотного проекта, уже реализованы и будут реализованы в дальнейшем по мере выхода новых законодательных актов, связанных с проектом. В этой статье рассказывается о том, как участники пилотного проекта отслеживают преимущества в конфигурации. Ярвелян (ЗАО «СиДата», Санкт-Петербург).

/ документ-1828
Пилотный проект ФСС: суть изменений
Постановление Правительства РФ от 21.04.2011 № 294 утвержден ряд Положений, утверждающих особенности назначения и выплаты льгот, особенности уплаты страховых взносов в 2011 году для страхователей регионов-участников пилотного проекта.
Суть нововведений уже изложена в статье / документе-1828. Здесь мы остановимся на тех моментах, которые должны быть отражены в учете расчетов с персоналом и реализованы в программе «Заработная плата и управление персоналом» (далее — Программа).
При наступлении страхового случая застрахованное лицо должно будет подать заявление о выплате соответствующего вида пособия, а также документы, необходимые для его назначения и выплаты. Затем страхователь сдает документы и их опись в территориальный орган ФСС. Если застрахованный относится к категории, которая отчитывается в ФСС в электронном виде, он подает реестры информации в электронном виде в территориальный орган Фонда в соответствии с установленными форматами.
Перечень документов, необходимых для назначения и выплаты пособия, установлен Федеральными законами от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» и от 19.05.1995 г. 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» (далее — Перечень). Формы заявлений, описи документов, реестры информации утверждены Приказом ФСС от 17 июня 2011 г. № 195 (далее — Приказ).
ФСС рассматривает представленные застрахованными документы и в случае их несоответствия Перечню или ошибок в оформлении направляет застрахованному уведомление о предоставлении недостающих документов и информации. После получения полного комплекта правильно оформленных документов ФСС принимает решение о выплате пособия или предоставляет мотивированный отказ в назначении и выплате пособия.
Фонд может выплатить возмещение застрахованному лицу либо перечислением на банковский счет, указанный в заявлении, либо почтовым переводом на адрес, также указанный в заявлении.
Однако некоторые выплаты тем не менее рассчитываются и выплачиваются застрахованному лицу непосредственно страхователем, как и раньше. Эти пособия представляют собой пособие на похороны и пособие на оплату 4 выходных дней по уходу за детьми-инвалидами. ФСС возмещает стоимость таких пособий застрахованному после подачи им заявления о компенсации и комплекта документов, подтверждающих выплату пособия в Фонд.
В Программе изменен порядок регистрации и расчета следующих видов расчета:
Выплаты по отпускам по болезни, включая выплаты по больничным листам в связи с производственной травмой или профессиональным заболеванием
Отпуск по беременности и родам;
Пособие для постановки на учет на ранних сроках беременности;
единовременное пособие при рождении или усыновлении ребенка;
Пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет;
Оплата дополнительных выходных дней по уходу за детьми-инвалидами;
Оплата дополнительного отпуска застрахованным на санаторно-курортное лечение;
Пособие в случае смерти.
Расчет начислений останется только для тех пособий, выплаты по которым производит страхователь. По всем остальным льготам в Программе регистрируется только факт наступления страхового случая и отправка пакета документов на выплату пособия в орган ФСС.Кроме того, в программе сохраняется учет периодов отсутствия, который необходим для учета рабочего времени и работы других механизмов Программы.
В Программе реализован ряд новых документов, предназначенных для формирования информации, передаваемой в ФСС. Эти документы содержатся в журнале «Реестры льгот ФСС. Претензии на возмещение », расположенного в подменю« Неявка »меню« Заработная плата ».
Настройка параметров учета и информации об организации
В связи с реализацией пилотного проекта в виде настроек параметров учета изменилась вкладка, на которой размещается информация о размере государственной выплаты.Теперь эта вкладка называется «Государственные льготы» и на ней, помимо перечня льгот и их размеров, для каждой организации предприятия можно указать дату передачи функций по выплате льгот органам ФСС. . Теперь данная настройка актуальна для предприятий, зарегистрированных на территории Карачаево-Черкесской Республики и Нижегородской области, а также для предприятий, имеющих обособленные подразделения с выделенным балансом в этих регионах.
Это означает, что для всех организаций, участвующих в пилотном проекте ФСС, значение этого поля должно быть установлено: «01.07.2011 ».
Рисунок: 1
В справочнике «Организации» для страхователей, участвующих в пилотном проекте, на вкладке «Коды» формы элемента необходимо заполнить поля раздела, относящегося к ФСС:
номер ФСС;
Доп. Код ФСС — для обособленных подразделений;
Код подчинения;
Название территориального органа ФСС.
Рисунок: 2
Для страхователей, участвующих в пилотном проекте, в документах, связанных с расчетом пособий, появятся дополнительные разделы, предназначенные для заполнения информации, необходимой для подачи в ФСС.Видимость этих разделов зависит, в первую очередь, от даты зарегистрированного документа: если дата документа больше даты, указанной в настройках параметров учета, то дополнительные разделы будут видны и доступны для заполнения. Согласно законодательству выплата возмещения по страховым случаям, произошедшим до вступления в силу пилотного проекта, но зарегистрированным после 01.07.2011, производится по новым правилам.
В большинстве упомянутых документов добавлена вкладка «Данные о застрахованных», поля которой заполняются автоматически согласно данным справочника «Организации».Если в справочнике заполнены все поля, относящиеся к ФСС, то данные на этой странице заполнять и исправлять не нужно.
Единовременные выплаты из Фонда социального страхования
Ранее в программе разовые льготы по ФСС:
в связи со смертью;
при постановке на учет на ранних сроках беременности;
при рождении ребенка;
при усыновлении ребенка
зарегистрированы специализированным документом «Расчет единовременного пособия за счет средств Фонда социального страхования».Согласно новым правилам для организаций, участвующих в пилотном проекте, из перечисленных льгот застрахованному работнику выплачиваются только социальные пособия на погребение, а затем возмещаются ФСС.
Следовательно, документы «Расчет единовременного пособия за счет ФСС» с 1 июля вводятся только для оформления пособия в связи со смертью.
Рисунок: 3
Все остальные пособия за счет ФСС будут выплачиваться непосредственно территориальным органом Фонда и, следовательно, нет необходимости регистрировать их начисление в программе.Факт передачи пакета документов на выплату иных льгот из вышеуказанного списка оформляется другими документами Программы.
После выплаты застрахованного пособия на погребение и расчета страховых взносов за расчетный период застрахованный должен подать заявление в ФСС о возмещении расходов на погребение. В Программе это фиксируется одноименным документом. Документ автоматически заполняется данными всех начисленных пособий на погребение, которые отражены в документе «Расчет страховых взносов» (вкладка «Пособия по социальному страхованию»), которые не были включены ни в один из предыдущих документов «Заявление». в ФСС о возмещении расходов на погребение ».
Для каждой строки документа необходимо указать статус получателя, выбрав его из раскрывающегося списка. В заголовке документа также необходимо вручную указать количество страниц в передаваемом пакете документов — количество свидетельств о смерти.
Из документа можно распечатать анкету согласно Приложению № 6 к Приказу.
Рисунок: 4
Оплата дополнительных выходных дней по уходу за детьми-инвалидами
Аналогичным образом в Программе оформляются документы, отражающие оплату дополнительных выходных дней по уходу за детьми с ограниченными возможностями.Их начисление, как и прежде, осуществляется документом «Выплата по среднему заработку».
После расчета страховых взносов необходимо оформить документ «Заявление в ФСС о возмещении выплат родителям детей-инвалидов». В документ автоматически заполняются все начисленные суммы пособий, которые отражены в документе «Расчет страховых взносов» (вкладка «Социальные страховые выплаты») и не отражены в бухгалтерском учете каким-либо другим документом «Заявление в ФСС на возмещение выплат родителям детей-инвалидов.«
Из документа можно распечатать анкету согласно Приложению № 7 к Приказу.
Пилотный проект ФСС: больничный
В связи с рассматриваемыми нововведениями страхователь не рассчитывает и не выплачивает пособия по временной нетрудоспособности, за исключением выплаты за первые три дня отпуска по болезни, по тем страховым случаям, когда это предусмотрено законом. Поэтому для организаций, участвующих в пилотном проекте, на вкладке «Оплата» документа «Начисление отпуска по болезни» не рассчитывается размер пособия за счет Фонда социального страхования, хотя есть строка с этим видом расчета в таблице.
Данная методика позволяет, с одной стороны, отказаться от расчета размеров пособий, поскольку теперь это должен делать орган ФСС, а с другой стороны, сохранить старый механизм учета прогулов, использовавшийся для учет рабочего времени, индивидуальный учет и др.
Еще одно изменение в документе «Начисление больничного листа» — это новая вкладка «Заявление и информация для Регистра (данные для передачи в ФСС)». Эта вкладка, в свою очередь, состоит из трех вкладок, две из которых заполняются данными листка нетрудоспособности и только в том случае, когда страхователь передает информацию в ФСС в электронном виде, для чего формируется Информация. Регистр.Основная вкладка «Заявление» заполняется всеми страхователями при участии в пилотном проекте.
Рисунок: пять
Данная вкладка содержит поля, необходимые для печати заявки в соответствии с Приложением №1 к Заказу.
Для декретного отпуска есть еще два флажка для заполнения заявления:
На учете на ранних сроках беременности — этот флаг, а также дата справки дают возможность отразить в Заявлении необходимость выплаты пособия при постановке на учет на ранних сроках беременности;
Пособие по беременности и родам рассчитывается из заработной платы (тарифной ставки).
Заполнение персональных данных (паспортные данные, адрес регистрации и др.) Осуществляется согласно информации, указанной в справочнике «Физические лица». По умолчанию считается, что надбавка перечисляется на банковский счет, в качестве реквизитов указываются реквизиты зарплатного счета сотрудника из регистра информации «Лицевые счета организации». Адрес для почтового перевода заполняется в соответствии с данными об адресе проживания физического лица.
Из документа можно распечатать заполненную заявку или пустую анкету — такая возможность предусмотрена, так как на данный момент Заказ не предусматривает возможность заполнения заявки с помощью компьютерного оборудования.
Также можно распечатать листок нетрудоспособности, выданный до 01.07.2011.
Регистр сведений в ФСС о пособиях по инвалидности
Реестр формируется для передачи информации в ФСС в электронном виде.При автоматическом заполнении документа в него включаются все больничные, кроме больничных по производственной травме и профессиональным заболеваниям, которые ранее не регистрировались в регистрах.
Рисунок: 6
Форма реестра состоит из таблицы больничных листов и нескольких вкладок, отображающих данные для конкретного больничного: при наведении курсора на строку таблицы сотрудников правая часть формы заполняется данными о соответствующем больничном.
Таким образом, вкладка «Застрахованное лицо» практически аналогична уже рассмотренным нами вкладкам «Заявление о больничном» и отражает информацию о заявителе и способе перечисления пособия. Вкладки «Справка об инвалидности» и «Справка об инвалидности (продолжение)» аналогичны соответствующим вкладкам документа «Начисление отпуска по болезни» и наследуют данные оттуда. Вкладка «Расчет пособия» содержит данные, необходимые для расчета размера пособия: период отпуска по болезни, стаж работы, размер заработка за два года или среднедневной заработок и т. Д.; эти закладки также унаследованы от отпуска по болезни. Вкладка «Другое» содержит поля для заполнения вспомогательных данных.
Из документа вы можете распечатать реестр информации и опись информации и документов.
Оплата дополнительного отпуска на санаторно-курортное лечение застрахованным
Оформление дополнительного отпуска на санаторно-курортное лечение, как и прежде, оформляется документом «Начисление отпуска для сотрудников организации», но здесь, как и при больничном, размер оплаты не рассчитывается по новым правилам. .На вкладке «Платеж» документа во время расчета появляются строки с нулевыми суммами.
В документах, зарегистрированных после 01.07.2011, появляется вкладка «Заявка», в которой находятся поля, необходимые для автоматического заполнения распечатанной формы Заявления (Приложение №1 к Приказу). Из документа вы можете распечатать заполненное Заявление или его пустую форму.
Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет
По новым правилам будет выплачиваться не только размер единовременных пособий, зарегистрированных после вступления в силу пилотного проекта, но и ежемесячные пособия за счет ФСС, то есть пособия по уходу за ребенком.
В конфигурации «Заработная плата и управление персоналом» отпуск по уходу за ребенком регистрируется одноименным документом, а выплаты рассчитываются ежемесячно с использованием документа «Заработная плата».
Для того, чтобы работники, уже находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, получили пособие по новым правилам с 01.07.2011, им необходимо собрать пакет документов для перевода в ФСС. Одним из таких документов является заявление работника (Приложение №1 к приказу).
Рисунок: 7
Для отпуска продолжительностью после 01.07.2011 приложение можно распечатать из документа «Отпуск по уходу за ребенком», в котором появилась дополнительная вкладка «Заявление», которая по своему содержанию ничем не отличается от уже рассмотренных примеров.
После 01.07.2011 в документе «Расчет заработной платы сотрудникам организации» по-прежнему будут появляться строки с видами начислений «Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет», но с нулевыми суммами. Регистрация этих сборов, как уже говорилось, необходима для учета рабочего времени и т. Д.
Регистр сведений в ФСС о пособиях при рождении ребенка
Реестр сведений в ФСС о пособиях по рождению ребенка автоматически заполняется данными обо всех детях сотрудников организации, родившихся в течение года до выдачи документа и не указанных в других документах данного типа. проводится.
Данные о детях следует указывать в справочнике «Физические лица», на вкладке «Персональные данные», в таблице «Семья».
Рисунок: 8
Для обозначения степени родства данные отбираются из одноименного справочника, который, в свою очередь, может быть заполнен по данным Общероссийского классификатора информации о населении. Перед первым созданием реестра следует убедиться, что коды существующих элементов справочника соответствуют кодам OKIN. Теперь важно установить это соответствие как минимум для четырех элементов справочника:
Сын — код «05»
Дочь — код «06»
Пасынок — код «42»
Падчерица — код «43»
Рисунок: девять
Дело в том, что при определении детей в семье программа ориентируется именно на код элемента справочника, указанный как степень родства, при условии, что это код ОКИН.Если в справочнике указанным элементам присвоены другие коды, программа не обнаружит их как дочерние и автоматическое заполнение реестра будет невозможно. Если указанные коды присвоены другим элементам справочника, то вместо информации о детях программа будет искать информацию о других родственниках, например, о женах и дедушках, родившихся годом ранее, и, соответственно, реестр не будет заполняется автоматически.
Вкладка «Информация о документах» содержит поля, которые заполняются данными о документах, предоставленных застрахованным лицом в соответствии с перечнем, установленным законодательством.
Из документа можно распечатать:
Заполненное заявление на выплату пособия (отпускных) — Приложение №1 к приказу;
Бланк заявки.
Опись заявлений и документов, необходимых для назначения и выплаты соответствующих видов пособий застрахованным лицам;
Реестр сведений, необходимых для записи на прием и выплаты единовременного пособия при рождении ребенка.
Чтобы напечатать два последних документа, вам необходимо заполнить текстовые поля внизу вкладки «Информация о документе».Поле «Название и реквизиты представленных документов» может быть автоматически заполнено в соответствии с данными закладки (с помощью кнопки «Заполнить список представленных документов»), а затем, при необходимости, отредактировано.
Рисунок: десять
Документ не выполняет движений, однако документ, участвующий в учете, должен быть проведен.
Начисление и уплата страховых взносов в Фонд социального страхования
Начисление страховых взносов по Программе, как и прежде, осуществляется одноименным документом.Уплата страховых взносов в ФСС оформляется документом «Расчет страховых взносов» с типом операции «Платеж в ФСС». Выплаты по пособиям, в частности квитанции о возмещении от органа ФСС, также оформляются документами «Платежи по страховым взносам» с типом операции «Страховые выплаты».
.

№	Регион	Период присоединения
1	Карачаево-Черкесская Республика	от 1 января 2012 г.
2	Нижегородская область
3	Астраханская область	от 1 июля 2012 г.
4	Курганская область
5	Новосибирская область
6	Новгородская область
7	Тамбовская область
8	Хабаровский край
9	Республика Крым	от 1 января 2015 г.
10	Севастополь
11	Республика Татарстан	с 1 июля 2015 г.
12	Ростовская область
13	Самарская область
14	Белгородская область
15	Республика Мордовия	от 1 июля 2016 г.
16	Брянская область
17	Калининградская область
18	Калужская область
19	Липецкая область
20	Ульяновская область
21	Республика Адыгея	от 1 июля 2017 г.
22	Республика Бурятия
23	Республика Калмыкия
24	Приморский край
25	Вологодская область
26	Магаданская область
27	Омская область
28	Орловская область
29	Томская область
30	Еврейская автономная область
31	Алтай
32	Алтайский край
33	Амурская область
34	Кабардино-Балкарская Республика	от 1 июля 2018 г.
35	Республика Карелия
36	Республика Северная Осетия-Алания
37	Республика Тыва
38	Костромская область
39	Курская область
40	Республика Ингушетия	от 01 января 2019 г.
41	Республика Марий Эл
42	Республика Хакасия
43	Чеченская Республика
44	Чувашская Республика
45	Камчатский край
46	Владимирская область
47	Псковская область
48	Смоленская область
49	Чукотский автономный округ
50	Ненецкий автономный округ
51	Забайкальский край	с 1 июля 2019 года
52	Архангельская область
53	Воронежская область
54	Ивановская область
55	Мурманская область
56	Пензенская область
57	Рязанская область
58	Сахалинская область
59	Тульская область
60	Республика Коми	от 01 января 2020 г.
61	Республика Саха (Якутия)
62	Удмуртия
63	Кировская область
64	Кемеровская область
65	Оренбургская область
66	Саратовская область
67	Тверская область
68	Ямало-Ненецкий автономный округ
69	Республика Башкортостан	с 1 июля 2020 года
70	Республика Дагестан
71	Красноярский край
72	Ставропольский край
73	Иркутская область
74	Волгоградская область
75	Ленинградская область
76	Тюменская область
77	Ярославская область

Бизнес по разведению раков: направления и организация, стоимость и прибыль

Разведение раков как бизнес – ДеньгоДел.com

Разведение раков – это выгодное и интересное дело. Как и в случае с разведением осетра, это не требует больших затрат, но принесет вам хорошую прибыль. Единственный недостаток такого бизнеса – это его сезонность. На разведении этих членистоногих можно заработать только в период с мая по октябрь. Но, несмотря на это, разведение раков в домашних условиях было и остается популярным видом заработка.

Определение рыночного спроса и вариантов сбыта

Разведение раков следует начинать с анализа. Чтобы понять, будет ли ваш товар популярен, можно пойти таким путем: узнать у заведений общественного питания (кафе, ресторанов), продуктовых магазинов, супермаркетов и пр. захотят ли они закупать у вас продукцию для реализации. Если в большинстве случаев ваше предложение воспримут «на ура», то можете не переживать о том, что товар будет некуда девать.

Можно попробовать и другой вариант: реализовывать продукт через своих друзей и знакомых. Всем известна сила «сарафанного радио», когда одни люди рассказывают о товаре другим, а те, в свою очередь, следующим. Однако, такой механизм сработает только в том случае, если ваш товар будет действительно качественным, а цены будут приемлемыми для большинства людей.

Как разводить раков

Этот процесс несложный, хоть он требует некоторых усилий, как умственных, так и финансовых. Вы можете встретить большое количество мнений насчет того, как правильно и рационально это делать. Если ранее вы сами не сталкивались с разведением раков (да и любых других существ), то старайтесь использовать для организации своей деятельности только проверенную информацию, чтобы сократить лишние расходы времени и средств. В случае же, если и времени, и средств у вас предостаточно, то можно пойти путем проб и ошибок – его тоже никто не отменял.

Первых раков для разведения нужно именно купить, а не выловить в ближайшей реке (такие животные, скорее всего, будут очень медленно расти и не принесут вам прибыли). Покупайте уже взрослых особей, а молодняк выращивайте самостоятельно. Чтобы получить хорошее потомство, самок берите в два раза больше, чем самцов.

Каким должен быть водоем

Для домашнего разведения необходима водная среда, где, собственно, это и будет происходить. Подойдут как естественные водоемы, так и искусственные. Раки роют норы, поэтому лучше всего они себя будут чувствовать в водоемах с глинистыми или песчаными грунтами, наличие ила также пойдет на пользу. В таком водоеме животные смогут организовать для себя наиболее комфортные условия для жизнедеятельности. Особенное внимание обратите на температуру воды в водоеме.

Для того, чтобы членистоногие хорошо себя чувствовали, росли и размножались, необходимо постоянно поддерживать температуру на уровне 18°С. Если температура будет ниже этой отметки, то животные, скорее всего, впадут в спячку и, следовательно, никакого потомства производить не станут.

Оптимальная глубина водоема – от 1 до 3 м, а площадь – от 30 до 60 квадратных метров. Не забывайте о том, что вода в водоемах должна регулярно обновляться. Лучше всего это делать через каждые 2-3 недели, однако, заменяйте не более 30% воды за один раз, иначе будет нарушен микроклимат водоема.

Каким должен быть аквариум

Если вы нацелены на вариант еще более домашнего бизнеса, то задумайтесь о разведении раков в аквариуме. Если вы установите в аквариум с животными специальные очистительные фильтры, то избавите себя от необходимости постоянно менять воду. Поддерживать нужную температуру в аквариуме значительно проще, чем в искусственных водоемах, да и вылавливать раков тоже легче. К тому же, животные, живущие в аквариуме, растут в 3 раза быстрее, чем водоемные. Следовательно, вы сможете продать готовый товар быстрее.

Из существенных недостатков аквариумного разведения можно назвать только ограниченность площади. Много аквариумов в пределах одной квартиры средних размеров вы не сможете установить, к тому же придется тратить больше средств на оплату электроэнергии для его обогрева. Однако, по отзывам людей, которые разводят раков именно в условиях домашнего аквариума, можем сказать, что доходы легко покроют все расходы, если вы заранее позаботитесь о том, куда и кому будете сбывать товар.

Уход за раками

Когда все подготовительные работы уже проделаны, можно закупать членистоногих и отправлять их в водоем. Необходимо закупить как самок, так и самцов. Чтобы рассчитать нужное количество особей для первой закупки, учтите, что каждая самка может отложить около ста яиц. Закупка особей будет далеко не единственная – это необходимо делать периодически на протяжении как минимум пяти лет. Только по прошествии этого срока вы можете получить стадо, которое способно самовоспроизводиться.

Иногда необходимо изолировать некоторые группы особей друг от друга. Чтобы они могли нормально развиваться и расти, иногда нужно отделять старшее и молодое «поколение». Каждую весну следует отлавливать самок и перемещать их в отдельный пруд. Нужно это для того, чтобы вы не потеряли существенную часть особей, так как раки могут поедать сородичей. Самки лучше всего развиваются в воде с температурой около 22°С, хотя не страшно, если она будет чуть-чуть ниже. При правильном уходе за два года животные способны вырасти в длину на 10-12 сантиметров и иметь вес около 50-60 граммов.

Кормление

Раки – это существа всеядные. Они могут кормиться рыбой, различными водными растениями. Тем не менее, важно осуществлять дополнительную подкормку, и делать это на регулярной основе. Для подкормки хорошо подойдут вареное мясо, рыба, овощи, водоросли, черви, личинки, зоопланктон. Также существуют специальные комбикорма.

Однако, следите за тем, чтобы не перекормить животных: избыток съеденной пищи они переносят гораздо сложнее, чем её недостаток.

Размножение и линька

Спаривание у раков происходит ранней осенью. Необходимо, чтобы на каждого самца приходилось по две самки. Обусловлено это тем, что самец может оплодотворить только две самки подряд. Если после двух спариваний он увидит третью самку, то имеется большая вероятность, что он попытается её съесть. Икра у самок сначала находится под панцирем, и увидеть её невозможно. А вот когда она переместиться под хвост (обычно это происходит к концу весны), то вы сможете легко это увидеть. Когда из икры появляются личинки, самки еще некоторое время держат их у себя под хвостом, таким образом защищая их от возможных опасностей. В среднем, количество потомства у одной самки достигает около 20 особей в год, а в условиях домашнего разведения их может быть и до 60.

Когда панцирь становится слишком тесным для растущих раков, они его сбрасывают. Этот процесс называется линькой. Молодые особи линяют около восьми раз за первый год своего существования. За второй год они переживают уже не более пяти линек, за третий – около трех-четырех.

Оборудование для разведения раков

Если вы решили создать свою небольшую ракоразводную ферму, то для большей эффективности деятельности следует дополнить пруд специальным оборудованием. Раки – это существа довольно прихотливые к условиям обитания, и поэтому чем лучшую среду вы им создадите, тем больше они вам отплатят великолепным ростом. Для укомплектовки пруда понадобится:

Оборудование для теплоизоляции. Им могут служить теплицы, как специальные промышленные, так и самые обыкновенные. Теплицы необходимы, чтобы поддерживать оптимальную для животных температуру воды в водоеме.
Каркас. Для удержания воды в пруду необходим каркас, и сделать его лучше всего из полипропилена.
Воздушный компрессор. Это оборудование необходимо, чтобы вода в водоеме не застаивалась, а раки могли продолжать активно расти.
Оксидатор. Зимой животным может не хватать кислорода. Установленный на дно водоема оксидатор будет насыщать его кислородом. Помещать оксидатор в водоем лучше всего поздней осенью, не дожидаясь, когда пруд уже покроется слоем льда.
Фильтрационная система. Даже если вовремя осуществлять замену воды, на дне водоема всё равно будут оставаться остатки пищи и продукты жизнедеятельности различных насекомых и самих раков. Если всё это не удалять, здоровье животных может существенно ухудшиться, а значит, замедлится и их рост.

Если говорить о разведении раков в условиях аквариума, то тут также необходимы специальные системы фильтрации, обогреватели и компрессоры.

И напоследок, предлагаем вам видеоролик, в котором вы можете увидеть, что значит разведение раков в УЗВ, узнать немного больше о размножении этих членистоногих.

Как разбогатеть на разведении раков?

В мире насчитывается около 2 500 тыс. биотехнологических компаний. Однако эта цифра очень занижена, так как компании зачисляют в «биотехнологические» по довольно таки субъективным критериям и статистика ведется только по показателям развитых стран. Разведение раков – одна из сфер деятельности биотехнологических фирм. Так, США — один из лидеров по производству раков согласно данным мировой статистики. В Америке разведение раков приносит миллионные доходы и обеспечивает работой очень большой слой населения. Не последнее место занимает и Турция, куда в свое время раки были завезены с Украины, — поставка товарных раков составляет около 7-9 тыс. тонн. Разведение раков как бизнес не требует огромных вложений и кроме прибыли приносит пользу окружающей среде.

Разведение раков в домашних условиях

Осуществление данного бизнеса возможно двумя способами. Первый – прудовой способ разведения раков, второй – заводской. Более выгодным с экономической точки зрения считается первый способ. Но оба способа могут рассматриваться как разведение раков в домашних условиях.

Для разведения раков подходят естественные пруды, фермерские и специализированные пруды, водоемы на приусадебных и дачных участках.

Успех разведения раков в пруду во многом зависит от характеристик водоема и воды в нем. Так, раки любят глинистые и песчаные грунты с присутствием ила. Для «комфорта» и воспроизведения ракам необходимо «строить» свои жилища. Если дно глинистое, то раки самостоятельно выроют себе нору. В противном случае, позаботьтесь, чтобы на дне были камни, галька, коряги, даже обломки пластиковых труб найдут свое применение на дне рачьего пруда.

Что же касается воды в водоеме, то необходимо постоянно контролировать химический состав воды, количество растворенного кислорода и водорода. Нельзя забывать о температуре воды. Учитывая то, что раком придется зимовать, нельзя допускать замерзания водоема. Оптимальная температура для роста и развития раков составляет 18С. Если добиться такой температуры круглый год (разведение раков в аквариуме, например), можно укорить процесс роста раков, так как они не будут впадать в зимнюю спячку. Еще обязательным условием для разведения раков является водообмен.

Регулярно необходимо производить «пересадку» взрослых особей от молодняка. Наиболее удобным и распространенным способом является отлов раков с помощью невода.

Что еще необходимо знать, занимаясь разведением раков

Начиная бизнес по разведению раков, необходимо купить «стартовый материал». В дальнейшем разведением материала можно заняться на месте, создав самовоспроизводящее стадо раков, но для этого понадобится около 5 лет. Правда, после достижения такого рачного поголовья вопрос о покупке маточного материала отпадет сам собой. Самое главное, не отлавливать более 20% взрослых особей, дабы не нарушить естественный процесс самопроизводства.

Начинающим же «раководам» необходимо купить раков для разведения в хозяйстве, не имеющем инфекционных заболеваний. Одна самка может дать до 100 штук молодняка. Но необходимо учитывать, что раки приверженцы каннибализма, и он у них проявляется уже после 2й линьки. В среднем же для производства 1 т раков необходимо 500-600 самок с икрой.

Начинающим бизнесменам резонно продавать раков сеголеток, которые также приносят хороший доход. Вообще продажа товарного рака происходит на втором, начале третьего года жизни, когда он достигает 40-70 гр и длины 10-12см. В России самым распространенным считается длиннопалый рак.

Раки всеядны и в большинстве своем не являются конкурентами рыбе. Как известно, раки считаются санитарами пресных водоемов, поедая остатки рыб и водных растений. При разведении раков не оставляйте их кормление без особого внимания. Суточная норма 1 взрослой особи составляет 2-5% от массы тела самого рака. Кормят их зачастую вареным и сырым кормом: кусочки мяса, рыба, отходы с кухни, картофель, комбикорм для карповых рыб. Корм располагают в специальных кормушках-решетках.

Разведение раков: бизнес план дальнейшего развития

Как уже упоминалось, по истечении 4-5 лет после начала бизнеса по разведению раков, можно достичь самовоспроизводящего рачьего стада. Это позволяет выйти на новый уровень производства.
Затраты уменьшаются, объемы продукции возрастают, обороты также растут. При достижении таких результатов можно смело увеличивать количество водоемов, а, следовательно, и количество раков.

Кстати, проверено и доказано, что раки хорошо уживаются со многими травоядными рыбами питаются их продуктами жизнедеятельности. Так что содержание совместно раков и растительноядных рыб дает новое перспективное направление в развитии своего бизнеса.

Относительно сбыта, в принципе, проблем возникнуть недолжно даже с самого начала производства. Раки – товар, который всегда пользуется большим спросом, а конкурентов в данной сфере занятости в России единицы, да и при таком объеме спроса это трудно назвать конкуренцией, скорее сотрудничество. Так что оптовые покупатели появятся сразу. Для дальнейшего развития рынка сбыта и приобретения постоянных клиентов возьмите на вооружение рестораны и кафе — это те клиенты, которые гарантируют стабильный и регулярный доход.

Разведение раков можно отнести к прибыльным видам деятельности, которые не требуют значительных капиталовложений. Однако результата в этом бизнесе придется ожидать несколько лет. Но разведение раков по праву считается многомиллионным делом — доходы от продаж раков умопомрачительны!

Разведение раков как бизнес — Пруд

Разведение раков – это выгодное и интересное дело. Так же, как и в случае с разведением осетра. это не требует огромных затрат, но способно принести вам хорошую прибыль. Единственный недостаток такого бизнеса – это его сезонность. На разведении раков можно выиграть в финансовом плане только в период с мая по октябрь. Но несмотря на это, разведение раков в домашних условиях было и остается популярным видом заработка.

Определение рыночного спроса и вариантов сбыта

Так же, как и любой другой вид бизнеса, разведение раков следует начинать с анализа рыночного спроса. Чтобы понять, будет ли ваш товар пользоваться популярностью, можно пойти таким путем: узнать у заведений общественного питания (кафе, ресторанов), продуктовых магазинов. супермаркетов и пр. захотят ли они закупать у вас товар для последующей реализации. Если в большинстве случаев ваше предложение будет воспринято «на ура», то можете не переживать о том, что товар будет некуда девать.

Можно попробовать и другой вариант: реализовывать раков через своих друзей и знакомых. Всем известна сила «сарафанного радио», когда одни люди рассказывают о товаре другим, а те, в свою очередь, следующим и так далее. Однако, такой механизм будет работать только в том случае, если ваш товар будет действительно качественным, а ценовая политика будет приемлемой для большинства людей.

Как разводить раков

Разведение раков – это процесс несложный, хоть он и требует некоторых усилий, как умственных, так и финансовых. Вы можете встретить большое количество мнений насчет того, как правильно и более рационально это делать. Если ранее вы сами не сталкивались с разведением раков (да и любых других существ), то старайтесь использовать для организации своей деятельности только проверенную информацию, чтобы снизить вероятность лишних затрат времени и средств. В случае же, если и времени, и средств у вас предостаточно, то можно пойти путем проб и ошибок – его тоже никто не отменял.

Первых раков для разведения нужно именно купить, а не выловить в ближайшей реке (такие раки, скорее всего, будут очень медленно расти и не принесут вам желаемой прибыли). Покупайте уже взрослых особей, а молодняк выращивайте самостоятельно. Чтобы получить хорошее потомство, самок берите в два раза больше, чем самцов.

Каким должен быть водоем

Для домашнего разведения раков необходима водная среда, где, собственно, это и будет происходить. Подойдут как естественные водоемы, так и искусственные. Раки испытывают потребность рыть себе норы, поэтому лучше всего они себя будут чувствовать в водоемах с глинистыми или песчаными грунтами, наличие ила также пойдет на пользу. В таком водоеме раки смогут организовать для себя наиболее комфортные условия для жизнедеятельности. Особенное внимание обратите на температуру воды в водоеме.

Для того, чтобы раки отлично себя чувствовали, росли и размножались, необходимо постоянно поддерживать температуру на уровне 18°С. Если температура будет ниже этой отметки, то раки, скорее всего, впадут в спячку и, следовательно, никакого потомства производить не будут.

Оптимальная глубина водоема – от 1 до 3 метров, а площадь – от 30 до 60 метров квадратных. Не забывайте о том, что вода в водоемах должна регулярно обновляться. Лучше всего это делать через каждые 2-3 недели, однако, заменяйте не более 30% воды за один раз, иначе будет нарушен микроклимат водоема.

Разведение раков в аквариуме

Если вы нацелены на вариант еще более домашнего бизнеса, то задумайтесь о разведении раков в аквариуме. Это вполне реально, и имеет свои плюсы и минусы. Если вы установите в аквариум с раками специальные очистительные фильтры, то избавите себя от необходимости постоянно менять воду в аквариуме. Поддерживать нужную температуру в аквариуме тоже значительно проще, чем в искусственных водоемах, да и вылавливать раков тоже легче. К тому же, раки, живущие в аквариуме, растут в 3 раза быстрее, чем водоемные. Следовательно, вы сможете продать готовый товар быстрее.

Из существенных недостатков разведения раков в аквариуме можно назвать только ограниченность площади. Много аквариумов в пределах одной квартиры средних размеров вы не сможете установить, к тому же придется тратить больше средств на оплату электроэнергии для обогрева аквариума. Однако, по отзывам людей, которые разводят раков именно в условиях домашнего аквариума, можем сказать, что доходы легко покроют все расходы, если вы заранее позаботитесь о том, куда и кому будете сбывать товар.

Уход за раками

Когда все подготовительные работы уже проделаны, можно закупать раков и отправлять их в водоем. Необходимо закупить как самок, так и самцов. Чтобы рассчитать необходимое количество особей для первой закупки, учитывайте то, что каждая самка рака может отложить около ста яиц. Закупка особей будет далеко не единственная – это необходимо будет осуществлять периодически на протяжении как минимум пяти лет. Только по прошествии этого срока вы можете получить стадо, которое способно самовоспроизводиться.

Время от времени необходимо изолировать некоторые группы особей друг от друга. Чтобы раки могли нормально развиваться и расти, иногда нужно отделять старшее и молодое «поколение» друг от друга. Также, каждую весну следует отлавливать самок и перемещать их в отдельный пруд. Нужно это для того, чтобы вы не потеряли существенную часть особей, так как раки могут поедать друг друга. Самки лучше всего будут развиваться в воде с температурой около 22°С, хотя не страшно, если она будет чуть-чуть ниже. При правильном уходе за два года раки способны вырасти в длину на 10-12 сантиметров и иметь вес около 50-60 граммов.

Кормление раков

Раки – это существа всеядные. Они могут кормиться и остатками рыб, и различными водными растениями. Тем не менее, важно осуществлять дополнительную подкормку, и делать это с регулярной периодичностью. Для подкормки хорошо подойдут вареное мясо, рыба, овощи, водоросли, черви, личинки, зоопланктон. Также существуют специальные комбикорма для раков.

Однако, следите за тем, чтобы не перекормить раков: избыток съеденной пищи они переносят гораздо сложнее, чем её недостаток.

Размножение и линька

Спаривание у раков происходит ранней осенью. Как было сказано выше, необходимо, чтобы на каждого самца приходилось по две самки. Обусловлено это тем, что самец может оплодотворить только две самки подряд. Если после двух спариваний он увидит третью самку, то имеется большая вероятность, что он попытается её съесть. Икра у самок сначала находится под панцирем, и увидеть её невозможно. А вот когда она переместиться под хвост (обычно это происходит к концу весны), то вы сможете легко это увидеть. Когда из икры появляются личинки, самки еще некоторое время держат их у себя под хвостом, таким образом защищая их от возможных опасностей. В среднем, количество потомства у одной самки достигает около 20 особей в год, а в условиях домашнего разведения их может быть и до 60.

Когда панцирь становится слишком тесным для растущих раков, они его сбрасывают. Этот процесс называется линькой. Молодые раки линяют около восьми раз за первый год своего существования. За второй год раки переживают уже не более пяти линек, за третий – около трех-четырех.

Оборудование для разведения раков

1. Оборудование для теплоизоляции. Им могут служить теплицы, как специальные промышленные, так и самые обыкновенные. Теплицы необходимы, чтобы поддерживать оптимальную для раков температуру воды в водоеме.

2. Каркас. Для удержания воды в пруду необходим каркас, и сделать его лучше всего из полипропилена.

3. Воздушный компрессор. Это оборудование необходимо, чтобы вода в водоеме не застаивалась, а раки могли продолжать активно расти.

4. Оксидатор. Зимой ракам может не хватать кислорода, а установленный на дно водоема оксидатор будет насыщать его кислородом. Помещать оксидатор в водоем лучше всего поздней осенью, не дожидаясь, когда пруд уже покроется слоем льда.

5. Фильтрационная система. Даже если вовремя осуществлять замену воды, на дне водоема всё равно будут оставаться остатки пищи и продукты жизнедеятельности различных насекомых и самих раков. Если всё это не удалять, здоровье раков может значительно ухудшиться, а значит, замедлится и их рост.

откуда в пруду рыба

какая рыба в пруду

когда у пруда зацветет резеда

Раки — пресноводная аквакультура

Мешки с выловленными раками (фото любезно предоставлено Грегом Лутцем, AgCenter Университета штата Луизиана).

Грег Лутц, старший преподаватель, Университет штата Луизиана AgCenter

Производство раков

Хотя большая часть производства раков в США находится в Луизиане, этих ракообразных выращивают и во многих других штатах, включая (но не ограничиваясь) Техас, Калифорнию, Флориду, Алабаму, Миссисипи, Каролину, Арканзас, Миссури и Огайо.Производство раков обычно основывается на использовании для них естественных источников пищи; прямое кормление нецелесообразно с экономической точки зрения. Большая часть аквакультуры раков в Луизиане, более 50 процентов, практикуется в сочетании с выращиванием риса. Разведение раков хорошо вписывается во многие существующие фермерские хозяйства за счет использования маргинальных сельскохозяйственных земель, севооборотов, а также постоянной рабочей силы и оборудования на ферме в непиковые периоды ведения сельского хозяйства. Раков можно выращивать либо в постоянном севообороте с урожаем риса год за годом в одном и том же месте, либо в полевом севообороте с рисом, а иногда и некоторыми другими культурами, с пополнением запасов раков каждый цикл ротации.Поскольку в последние десятилетия экономика производства риса в Луизиане ослабла, многие производители риса обратились к ракам в качестве вспомогательной культуры, которую можно интегрировать в свои существующие фермерские хозяйства.

Практически все разведение раков полагается на естественное воспроизводство, а не на выращивание молоди, выращенной в инкубаториях. Преобладающие культивируемые виды в Северной Америке, красный болотный ( Procambarus clarkii ) и белый речной рак (P. zonangulus ), классифицируются как виды «умеренного климата»; то есть перенесут холодные зимние условия.Однако оба вида обладают рядом черт, которые обычно ассоциируются с животными, обитающими в теплых водах. Эти виды недолговечны (два года или меньше), имеют высокую выживаемость молоди и могут чередовать репродуктивно активные и неактивные формы. Более того, P. clarkii способна нереститься круглый год на юге США, а некоторые самки могут воспроизводить более одного раза в год.

Производственные циклы

В отличие от некоторых более долгоживущих северных видов, эти раки имеют жизненные циклы, которые хорошо адаптированы к стратегиям сельскохозяйственного производства.Взрослые животные спариваются в открытой воде, где сперма хранится в специальном резервуаре, после чего самка уходит в нору, чтобы в конечном итоге нереститься. Рытье нор может происходить в любое время, но наиболее распространено в конце весны / начале лета в Луизиане. Хотя нерест может происходить в открытой воде, нора обеспечивает защиту, в то время как оплодотворенные яйца или детеныши прикрепляются к нижней части хвоста их матери. Раки всех возрастов и размеров, зрелые или неполовозрелые, самцы и самки, роют или отступают в норы, чтобы пережить периоды обезвоживания.Пруды для раков обычно осушаются в летние месяцы, чтобы обеспечить посадку и рост растений, которые в конечном итоге послужат основой пищевой сети для раков в следующем производственном сезоне.

Перед сливом некоторые взрослые раки роют норы около ватерлинии. По мере снижения уровня воды дополнительные норы раков появляются ниже на дамбе и иногда встречаются на дне пруда; однако норы на дне пруда часто содержат высокий процент непродуктивных раков, таких как самцы и неполовозрелая молодь.Поскольку размножение раков, выращиваемых в прудах, в некоторой степени синхронизировано, пруды обычно затапливаются осенью, чтобы совпасть с основным периодом размножения. Если ранней осенью в норках происходит откладка яиц и вылупление, очень важно, чтобы самка и ее детеныши покинули нору в разумные сроки. Когда засуха заставляет раков оставаться в норе, может произойти повышенная смертность. Затопление пруда или проливные дожди обычно необходимы, чтобы заставить самок раков вылезать из нор.Самки появляются со своими детенышами (или иногда с яйцами), прикрепленными к их хвостам, а продвинутые птенцы быстро отделяются от своей матери, когда она передвигается в открытой воде. По мере того, как растительность, которая росла на дне высохшего пруда в течение лета, начинает разрушаться, она питает естественную пищевую сеть для молодых раков, производя различные продукты питания, такие как улитки и другие водные беспозвоночные.

Характеристики фермы

Пруды с раками должны располагаться на плоских открытых участках, а почвы должны иметь достаточное количество глины.Глинистые суглинки, супеси и илистые суглинки являются удовлетворительными типами почв. Глинистая почва необходима для удержания воды и сохранения целостности нор раков. Как правило, в почвах, которые можно свернуть в шар, достаточно глины для выращивания раков. Отметки должны быть достаточно высокими, чтобы дно пруда могло оставаться выше уровня воды в окружающих дренажных канавах и каналах.

Для разведения раков подходят как поверхностные, так и подземные воды. Скважины обеспечивают воду, свободную от хищников, но они имеют ограниченную пропускную способность и более высокие капиталовложения и затраты на перекачку.Поскольку колодезная вода не содержит кислорода и обычно содержит много растворимого железа и токсичного сероводорода, воду необходимо аэрировать, чтобы добавить кислород и удалить железо и сульфид перед попаданием в пруд. Поверхностные воды считаются удовлетворительными, если они не загрязняют окружающую среду, и если хищные рыбы не доставляют неудобств, отсеиваются. Хотя перекачивание и дешевле, поверхностные воды обычно не так надежны по количеству и качеству. Пропускная способность от 75 до 100 галлонов в минуту на акр поверхности идеально подходит для интенсивных стратегий управления раковыми прудами, которые в среднем имеют глубину от 14 до 18 дюймов при полном затоплении.

Низкоинтенсивная производственная технология, используемая при выращивании раков, требует метода вылова, в отличие от тех, которые используются для вылова рыбы. Используется пассивная система, использующая ловушки с наживкой, начиная с ноября и до следующего апреля / июня. Если осенью и зимой продуктивность молоди низкая или раки выращивают в более северных регионах, начало промысла редко начинается до марта и часто продлевается до конца июля. Отлов в ловушку трудоемкий, более половины всех производственных затрат приходится на сбор урожая.Наживка и рабочая сила, как правило, являются основными затратами на вылов. Эффективный сбор урожая имеет важное значение для рентабельности выращивания раков.

Соображения по охране окружающей среды

Многие считают, что разведение раков является относительно безвредным для окружающей среды видом землепользования. Объединение аквакультуры раков с традиционными методами ведения сельского хозяйства служит продуктивной формой сохранения земли и воды. Часто земли, которые не подходят для выращивания традиционных пропашных культур, используются для выращивания раков.В дополнение к обеспечению экономических выгод для многих сельских экономик и ценной и желанной продукции из морепродуктов, пруды с раками служат благоприятной средой обитания водно-болотных угодий для многих видов водоплавающих птиц, болотных птиц, рептилий, земноводных и пушных зверей. Практически в каждом случае, когда поверхностные воды используются для производства раков, вода, выходящая из прудов, имеет такое же или лучшее качество, чем когда она была закачана. Тем не менее, сброс воды из пруда в окружающие водосборы был назван некоторыми основными экологическими факторами. озабоченность разведением раков.Сточные воды (нижние стоки) сбрасываются, когда количество осадков превышает емкость пруда, когда пруды промываются для улучшения качества воды и когда пруды осушаются в конце производственного сезона. В сточных водах пруда, где обитают раки, обычно мало питательных веществ и потребности в кислороде, но из-за активности самих раков мутность и взвешенные твердые частицы могут быть высокими в определенное время года. Индустрия ракообразных в Луизиане разработала передовые методы управления (BMP), чтобы удовлетворить потребность в улучшении экономических и экологических показателей.Добровольные ЛМУ при выращивании раков являются эффективным и практичным средством экономии воды, снижения энергопотребления и затрат на перекачку, защиты окружающей среды и повышения общественного мнения о разведении раков.

Публикации о раках

Профиль вида: Procambarid Crawfish (pdf).
Австралийские красные раки (pdf)
Раки: здоровый выбор (pdf)
Маркетинг в аквакультуре на раках (pdf)
Раки: экономика производства, строительство прудов и вода (pdf)
Раки: добыча продукции (pdf)
Раки: производство Системы и корма (pdf)
Руководство по выращиванию луизианских раков (pdf)
Производство раков в Алабаме (pdf)
Полуинтенсивное производство красных болотных раков в земляных прудах без использования кормов (pdf)

Следующую статью можно загрузить с веб-сайта Северо-Центрального регионального центра аквакультуры:

Возможности разведения раков в Северо-Центральном регионе

Сайты о раках

Демонстрация аквакультуры раков на рисовых полях Миннесоты

Как создать раковую ферму

Если вы ищете инновационную бизнес-идею, то открытие бизнеса с фермы на стол, например, с рыбной фермы, может стать залогом предпринимательского успеха.Если вы хотите узнать, как создать ферму по выращиванию раков, то первое, что вам нужно сделать, это в первую очередь знать, как вырастить раков. Вам также понадобятся постоянные погодные условия, много терпения и достаточно поймы, доступной животным, чтобы зарыться в них летом.

Может быть непросто начать, а затем запустить ферму по разведению раков, но есть много наград, если вы сумеете сделать это правильно. Вот некоторые из навыков, которые вам необходимо развить, чтобы иметь больше шансов на успех с этой уникальной предпринимательской возможностью.

1. Приготовьтесь выращивать рис

Вегетационный период рака обычно начинается либо в конце марта, либо в начале апреля. Однако это не начинается с включения «семенных» раков в облигацию, потому что еще слишком рано для этого. На самом деле все начинается с выращивания риса. Вам понадобится достаточно большой пруд или рисовые поля, чтобы вырастить достаточно густой урожай. Только когда рисовый полог станет достаточно толстым, чтобы покрыть воду и поддерживать более низкую температуру, вы можете запустить в пруд раков.Однако хорошая новость заключается в том, что выращенный вами рис при желании также может быть продан на коммерческой основе.

2. Найдите поставщика раков-семян

Большинство раков-семян родом из южных районов и центральной части Соединенных Штатов. Цены могут варьироваться от сезона к сезону, но если вы открываете ферму, вам понадобятся эти стартовые животные. Вы можете отправиться на охоту на собственных раков, чтобы познакомить их с дикой природой, но это может занять много времени. Для успешного ведения сельского хозяйства вам нужно будет познакомить животных с водой, пока она еще прохладная.

3. Тогда подожди… и подожди еще

Весна превратится в Лето, и вода начнет немного прогреваться. Когда вода начнет нагреваться, раки начнут зарываться в землю. Вот почему многие люди любят называть их «грязевыми клопами». В теплые недели июля вам нужно будет осушить пруд, чтобы урожай риса можно было собрать после того, как он созреет. Именно здесь погода играет важную роль в успехе вашей фермы и заставляет вас ждать. Ракам нужна не только вода от дождя, когда они выживают в своих норах.Это изменение атмосферного давления.

4. Затопите пруды после того, как лето перейдет в осень

После того, как вы соберете рис и начнут просачиваться более прохладные осенние температуры, вы готовы снова затопить свои водоемы. Это вызовет появление раков, если погода будет подходящей, и сотни молодых раков выйдут из нор вместе со своими матерями. Животные питаются остатками риса, и это вызывает их линьку. Обычно для созревания ракообразных требуется около 3 месяцев.

5. Информация о погоде поможет вам узнать, когда собирать урожай

Раки очень чувствительны к погоде, поэтому, если в вашем регионе преобладает более холодная погода, вы можете ждать целый год, чтобы начать ловить раков с первого раза. посадка рисовых полей. Более теплая погода может означать, что вы получите свой первый урожай раков уже в ноябре. Однако после того, как вы запустите ферму, вы сможете продолжать сбор урожая, пока раки снова не зарыться в землю на теплые месяцы.Затем вы просто продолжаете цикл, как описано выше.

6. Вы должны уметь ловить раков

Самая трудоемкая часть выращивания раков приходится на период сбора урожая. В отличие от других продуктов животноводства, раки ловятся на наживку. Фермеры устанавливают ловушки с рыбой или гранулами, в зависимости от погодных условий, и вам нужно будет вложить деньги в лодку для ловли раков, чтобы иметь максимально эффективный и успешный вылов.Ловля раков может происходить всю зиму и весну, так что это может быть очень утомительно.

7. Соленая вода не поможет правильно очистить раков

Что отличает вашу раковую ферму от всех остальных в вашем районе, так это то, как вы чистите раков. Традиция гласит, что вы моете раков соленой водой, но это удалит только те отходы, которые уже были выделены животным. Однако помещение раков в насыщенную кислородом воду поможет животным очистить себя от отходов через жабры, и это сделает рыбу более здоровой.Тогда вам просто нужно будет доставить животных быстро и напрямую, потому что для получения наилучших результатов продукт должен быть живым.

8. Станьте сертифицированным фермерским хозяйством USDA

Если ваша ферма проинспектирована и сертифицирована USDA, вы сможете отправлять раков практически в любую точку страны. Это откроет для вас новые рынки, к которым другие фермы не смогут получить доступ, но это означает, что вам нужно будет постоянно поддерживать высокие стандарты на своей ферме.Это также означает, что вам нужно будет встроить процедуры доставки в свою бизнес-модель, чтобы не зависеть от третьей стороны, которая может нанести ущерб вашей репутации.

9. Знайте свои размеры и сорта

Многие люди знают о сортах и размерах креветок и предполагают, что это можно сравнить с раками, но это не так. В мире раков нужно знать только одно правило: чем крупнее, тем лучше. Хороший урожай даст вам около 20 раков на фунт и будет считаться продуктом премиум-класса.

Знание того, как создать ферму по разведению раков, — это знания, которые могут привести вас к инновационному и прибыльному фермерскому предприятию. Сосредоточьтесь на этих навыках, получите землю, которая вам нужна, и все оборудование, которое вам понадобится для посадки и сбора урожая. Поступая таким образом, вы создадите потрясающий игровой процесс от фермы до стола.

(PDF) Разведение пресноводных раков — руководство по началу работы

Департамент первичных производств — Правительство Нового Южного Уэльса. (2015).Получено 23 апреля 2015 г. с сайта www.dpi.nsw.

gov.nsw / рыболовство / аквакультура / публикации / виды-пресноводные / пресноводные-ябби

Хаммонд, К.С. (2004).

Влияние температуры и концентрации кальция в воде на рост и азот

Круговорот Paranephrops zealandicus

. Неопубликованная магистерская диссертация, Университет Отаго,

Департамент зоологии, Данидин.

Хаммонд, К. С., Холлоуз, Дж. У., Таунсенд, К. Р., И Локман П. М. (2006).

Влияние температуры и концентрации кальция в воде на рост, выживаемость и линьку пресноводных раков Paranephrops zealandicus

Аквакультура

, 251

(2-4), 271-279.

Холдич, Д. (2002).

Биология пресноводных раков.

(Д. М. Холдич (ред.) Соединенное Королевство: Blackwell Science.

Холлоуз, Дж. (1998).

Влияние землепользования на рост и рацион пресноводных раков Paranephrops zealandicus в некоторых реках Новой Зеландии

Зеландия.

Неопубликованная магистерская диссертация, Университет Отаго, факультет зоологии.

Кусабс И.А. и Куинн Дж. (2009). Использование традиционного метода добычи маори, тау-коуры, для мониторинга коуры (

пресноводных раков,

Paranephrops planifrons

) в ЛаКе-Ротоити, Северный остров, Новая Зеландия.

Новозеландский журнал

Морские и пресноводные исследования.

43: 713 — 722.

Кусабс, И.А., Хикс, Б.Дж., Куинн, Дж. И Гамильтон Д. П. (2015).

Устойчивое управление пресноводными раками (koura,

Paranephrops planifrons) в озерах Те-Арава (Роторуа), Северный остров, Новая Зеландия. Рыболовные исследования 168.

Ли Р., Лователли А. и Абадуш Л. (2008).

Очистка двустворчатых моллюсков: фундаментальные и практические аспекты. Продовольствие и сельское хозяйство

Организация Объединенных Наций. Стр. 139.

Ловетт, Б. (2014).

Раннее развитие новозеландского пресноводного рака Paranephrops Zealandicus (Decapoda:

Parastacidae): значение для аквакультуры.

Неопубликованный Батчелор наук, Университет Отаго, зоология.

Лоури Р. С. (1988). Рост, линька и размножение. В: Р. С. Лоури и Д. М. Холдич (ред.),

Пресноводные раки

Биология, управление и эксплуатация

(стр. 83-113). Лондон: Croom Helm Timber Press.

Мосиг, Дж. (1998).

Австралийский фермер Ябби.

Landlinks Press (стр. 201).

Мосиг, Дж. И Фаллау, Р. (2004)

Австралийский рыбовод: практическое руководство по аквакультуре.Landlinks Press. Стр. 444.

Рейк, Э. Ф. (1972) Филогения парастаковых (Crustacea: Astacoidea) и описание нового рода

австралийских пресноводных рачков.

Австралийский зоологический журнал

20: 369-389.

Aquaverde Red Claw Farm, Квинсленд (www.aquaverde.au.com).

Глоссарий

Приложения

Рекомендуемая литература / ссылки

Ягодные: самки, несущие яйца.

Панцирь: твердая внешняя оболочка раков-раков

Гастролиты: маленькие белые камни вырабатывают

кальция, которые увеличиваются со временем

и поглощаются раковыми рыбами, чтобы помочь

начальному затвердеванию панциря

после удара мероприятие.

Cheliped: лапы раки, несущие когтистые лапы.

Всеядное животное: питается как животным, так и

растительным пищевым материалом.

Патогенетический: болезнетворный организм.

Прибрежный регион: полоса земли, граничащая с

водной границей, часто называемая

«прибрежной зоной».

Сперматофор: пакет спермы

, который передается самке во время спаривания

. Липкое вещество, известное

как «glair», выдавливаемое самками

растворяет пакетик, высвобождая

сперматозоидов для оплодотворения яйцеклеток.

Статический водоем: водоем, в котором для поддержания уровня воды используется

дождевая, просачивающаяся, родниковая или дождевая вода

Фермерские раки, которых легко накормить, стоимостью «миллиарды»

Министр сельского хозяйства Венг Сакхон в воскресенье посетил австралийскую ферму по выращиванию красноклешых раков, управляемую CAAT, в деревне Тхнал Кенг, коммуна Трапаинг Прасат, район Трапаинг Прасат, провинция Оддар Минчей. Поставляется

Министр сельского хозяйства Венг Сакхон призвал компанию Cambodia Amazing Aquaculture Technological Co Ltd (CAAT) расширить разведение раков с 25 га до 100 га, поскольку существует большой потенциал для экспорта на международные рынки.

Комментарий Сакхона был сделан во время посещения австралийской фермы по выращиванию красноклешых раков, управляемой CAAT, в деревне Тхнал Кенг, коммуна Трапаинг Прасат, район Трапаинг Прасат, провинция Оддар Минчей, в воскресенье.

Министр сообщил The Post в понедельник, что раки, известные также под научным названием Cherax quadricarinatus , легко поддаются кормлению и имеют большой потенциал для инвестиций и экспорта.

«Будет большое количество рынков. Китай ежегодно экспортирует раков в США и Европу на миллиарды долларов.

«Это основная причина, по которой я хочу вдохновить камбоджийцев выращивать этот вид раков, потому что их легко кормить и они пользуются большим спросом», — сказал он.

Раков легко выращивать на рисовых полях и прудах, они не умирают легко и их можно перемещать, как крабов. По словам Сакхона, для выращивания раков можно использовать только соевые бобы, картофель, кукурузу и рисовую землю.

Однако, по его словам, разведение раков также сопряжено с некоторыми проблемами, особенно с отсутствием орошения. «Если будет адекватное орошение, такое разведение раков будет быстро развиваться», — сказал Сакхон.

Раков в настоящее время выращивают на семейных фермах в Камбодже, а крупномасштабные операции по разведению пока недоступны.

Он сказал, что CAAT сейчас выращивает 25 га раков, а в ближайшее время планирует расширить до 100 га. Из них 70 га предназначены для производства мяса раков и еще 30 га — для производства потомства раков.

Он сказал, что повышенное внимание к аквакультуре также соответствует политике правительства по увеличению экспорта сельскохозяйственной продукции.

Сообщение не может связаться с CAAT для получения комментариев.Но, по словам технического специалиста компании, ферма начала свою работу в 2016 году и постепенно развивала пруды, инкубаторы и другую инфраструктуру.

В настоящее время он экспериментирует с выведением и выращиванием потомства в соответствии с агроклиматическими условиями в этом районе, чтобы выполнить свой план по производству одной тонны мяса раков в день, постепенно увеличивая этот объем.

Техник сказал, что в настоящее время на ферме выращивают около 600 000 голов и могут произвести около 50 тонн за шесть месяцев.В следующем году он планирует произвести от пяти до 10 миллионов потомков. Раки стоят 25 долларов за кг.

Губернатор провинции Оддар Минчи Пен Косал в воскресенье попросил компанию увеличить вывод потомства для продажи и предоставления техники фермерам, желающим расширить рынок в будущем.

В то же время он также призвал компании искать возможности расширения производства в других областях.

Первый квартальный отчет министерства показал, что производство рыбы и креветок достигло 51 866 тонн, что на 20 процентов больше, чем за тот же период прошлого года, когда оно составляло 43 222 тонны.

В прошлом году он составил 307 408 тонн, что на 21 процент больше, чем 254 048 тонн в 2018 году.

Самоклонирование мраморных раков | Креветочная ферма

Самоклонирующиеся раки из мрамора могут клонировать себя. Для размножения ему НЕ НУЖНО БРАТЬ! Абсолютное чудо.

Эти раки небезопасны для креветок!

Научное название: Procambarus
Другие научные названия : Procambarus sp. «мраморные раки»
Общее название: Мраморные раки
Другие распространенные названия: Голубые мраморные раки, самоклонирующиеся раки
Происхождение: Германия
Встречается в дикой природе : №

Диапазон PH : 6.0-8,0
Диапазон температур : 64-80
Диапазон твердости : 3-15 dkh
Срок службы : 1-2 года
Период беременности : N / A

Идеальный pH : 6,8
Идеальная температура : 72
Идеальная жесткость : 5 dkh
Размер : прибл. 3–6 дюймов
Диета : Всеядные

История мраморных раков

Говорят, что мраморные раки были обнаружены в магазине аквариумов в Германии в конце 1990-х годов.

Уход за мраморными раками

В отличие от большинства аквариумных рыбок и креветок, мраморные раки совсем не требовательны к воде.Их можно разместить в экстремальных условиях, и с ними все будет в порядке.

Диета из мраморных раков

Этот аквариумный пресноводный рак — всеядное животное. Они приличные поедатели водорослей, и если водорослей недостаточно, корм, предназначенный для аквариумных рыб и беспозвоночных, можно использовать в качестве дополнения к их рациону. Еще одна отличная добавка — это бланшированные (отваренные до мягкости) овощи.

Разведение мраморных раков

Мраморным ракам не нужен помощник для размножения. Они созданы из-за отсутствия лучшего термина «Самоклонирование».Их потомки будут клонами их родителей. Их даже можно выращивать в ведрах!

Поведение мраморных раков

Мраморные раки неагрессивны, а не может содержать креветок .

Особые примечания

Как и все водные беспозвоночные, важно следить за тем, чтобы медь не попала в аквариум. Медь токсична для всех карликовых креветок. Многие лекарства содержат повышенный уровень меди, поэтому не рекомендуется обрабатывать аквариум с карликовыми креветками.

Разведение пресноводных раков | Маррон

КАК ВЫРАЩИВАТЬ РАКОВ И ДРУГИХ РАКОВЫХ

Виды, обычно выращиваемые в аквакультуре, включают креветок Penaeid, крабов, раков и омаров. Ракообразные являются четвертой основной группой аквакультуры в мире по количеству и второй по стоимости. Наиболее важными культивируемыми группами являются креветки-пенеиды и грапсидные крабы. Тихоокеанские белоногие креветки, выращиваемые в Латинской Америке и Карибском бассейне, и гигантские тигровые креветки (Penaeus monodon), выращиваемые в Азии, являются одними из самых ценных и считаются роскошными продуктами питания.

В Европе и США выращиваются различные другие виды, некоторые из которых являются экзотическими для этих стран, а другие являются местными. На юге США используются красные болотные раки ( Proccambarus clarkii ) и белые речные раки ( P. acutus ). Оба эти вида являются аборигенными для этих районов, но они были экспортированы (живыми) на многие другие континенты, где теперь и производятся. Procambarus clarkii в настоящее время внесен в каталог как чрезвычайно инвазивный вид в Испании (вредитель), где он наносит ущерб равнинам дельты природного парка Донана и реки Эбро.

Он активно роет норы, разрушая каналы и стены рисовых полей и поедая молодые побеги риса и мелких животных. В конце 1986 г. особи красного болотного рака попали в ЮАР (Южно-Африканская Республика) через торговлю домашними животными. Раки считаются нежелательными в ЮАР, потому что они представляют угрозу для пресноводной флоры и фауны, если они ускользнут или будут выпущены в дикую природу. Он известен как агрессивный роетель, наносящий значительный ущерб стенкам оросительных каналов и плотин, что со временем может привести к их разрушению.Вид очень морозостойкий, хорошо адаптируется к различным условиям и является плодовитым селекционером. Этот рак синий, с возрастом у него развиваются красные клешни.

В Австралии наиболее выращиваемыми видами являются маррон ( Cherax tenuimanus ) и ябби ( Cherax destructor ).

Идеальные ракообразные для разведения должны иметь высокую плодовитость, короткую личиночную жизнь, высокую плотность личинок и высокую выживаемость.

КУЛЬТУРА РЫКОВ (Маррон и Ябби)

Маррон австралийский ( Cherax tenuimanus ) — вид, обычно выращиваемый как в Австралии, так и за ее пределами.Это колючий, не роющий пресноводный рак, обитающий в естественных условиях в Западной Австралии. Это самые ценные пресноводные раки, выращиваемые в Австралии.

Еще одним австралийским раком, который также привлек внимание производителей во всем мире, является ябби ( Cherax destructor ). Были приняты меры, чтобы не импортировать ябби в другие страны (например, в Южную Африку), потому что это агрессивный нор и может стать экологической проблемой (инвазивным видом) в местных условиях, хотя маррон коммерчески выращивается в этой стране.

Вода

Производственные пруды Marron должны располагаться рядом с источником воды хорошего качества. Размер водных ресурсов определяет размер аквакультурной фермы. Там, где ферма расположена ниже по течению от других сельскохозяйственных единиц, стоки воды с этих ферм в местные реки и плотины иногда могут переносить с собой пестициды и гербициды. Если природа этих пестицидов разлагается очень медленно, это может представлять угрозу для аквакультуры, расположенной ниже по течению. Даже небольшое количество этих токсичных стоков может быть опасным для маррона, поэтому необходимо соблюдать осторожность.Пресноводные раки особенно чувствительны к инсектицидам. Гербициды и пестициды менее токсичны для них, но также могут быть смертельными.

С поверхностными водами нежелательная рыба может попасть в водоемы для раков. Таким образом, воду следует фильтровать для удаления любых яйцеклеток, мальков и взрослых рыб или других животных и / или насекомых, которые могут атаковать и / или поедать молодых раков. Колодезная или скважинная вода часто бывает с низким содержанием кислорода или без него. Однако он обычно не содержит химикатов для опрыскивания, если он не находится в промышленном бассейне или ниже по течению от промышленной зоны.Кроме того, вода из колодца или скважины не переносит нежелательных животных, если она должным образом защищена. Воду можно легко аэрировать перед использованием в прудах.

Температура

Обычно для маррона указан диапазон температур от 8 до 30 ºC. Оптимальная температура для роста 17-20 ºC. Внешний предел летальности составляет 6 и 32 ºC соответственно. Последнее особенно важно во время линьки, потому что в этом случае раки наиболее уязвимы. На большей части территории Австралии они вряд ли погибнут от очень холодной воды.Известно, что они выживают в замороженных льдом прудах. Температура воды не должна превышать 28 ºC в течение длительного времени.

Оптимальный уровень pH для раков составляет от 6,5 до 7,5. За этими пределами отмечены более низкие темпы роста. Считается, что pH не должен быть выше 7 8,5. Обычно этого достаточно для поддержания жесткости воды выше 100 мг / литр. Раковины раков ниже твердости 50 мг / л становятся мягкими, и производительность резко падает. На юге США в грунт дна пруда иногда добавляют известь, чтобы довести рН почвы до 6.7 7.0.

Соленость

В природе маррон выдерживает до половины солености морской воды (морская вода от 35 до 38 ppt). Лабораторные эксперименты показали, что пресноводные раки могут выжить при солености 20 ppm (измеряется по хлориду натрия). Полевые эксперименты показали, что предел составляет около 12 частей на миллион. Наиболее безопасным считается соленость не более 8 ppt.

Растворенный кислород

При высокой степени посадки необходимо внимательно следить за содержанием растворенного кислорода в воде.Поскольку раки дышат кислородом, кислород необходимо заменять в аквариуме или пруду, чтобы поддерживать его постоянную концентрацию. На ферме Amanzi Marron около Джорджа в Южной Африке оптимальным считается значение DO 7-10 ppm (мг / л). Каким бы ни был DO исходной воды, для максимального увеличения производства важно поддерживать DO воды выше предела 5 ppm. Это считается минимумом для взрослых пресноводных раков. Незрелые раки (то есть длиной менее 50 мм) могут выжить в воде с концентрацией 1,5 мг / л и быстро расти в воде с концентрацией 3 мг / л и выше.

Циркуляция воды или аэрация могут потребоваться, если имеется высокая плотность посадки и регулярно наблюдаются низкие DO. Электронные устройства мониторинга DO (с сигнализацией) доступны и используются на форелевых фермах в США. Они также могут быть эффективно применены с помощью маррона, если растворенные в воде растворенные вещества могут быть проблемой. Помните, ваше производство определяется самым ограничивающим фактором.

В теплые месяцы, особенно когда в пруду разлагается органическое вещество, концентрация кислорода может быстро падать.Небольшая глубина стандартных прудов для раков затрудняет механическую аэрацию. Таким образом, гравитационная аэрация является наиболее эффективной и широко используемой в производстве лангустов на юге США. Поток воды через пруды направлен на уменьшение всех потенциальных мертвых зон. Это делается с помощью отводных стен внутри прудов, которые превращают его в змеевидный канал. Эти стены не такие широкие, как подпорные стены, но их венцы всегда должны быть на несколько сантиметров выше уровня воды, иначе эффект циркуляции будет потерян.Расстояние между водозаборными стенками зависит от размера пруда.

Загрузка органических продуктов

Marron не выдерживает очень высокой концентрации органических веществ в воде. Таким образом, они не очень довольны водой, которая обогащена (эвтрофирована) за счет стока с сельскохозяйственных земель или постоянных добавлений компоста, или имеет высокую органическую нагрузку из-за остатков растений в плотине (например, когда рисовые поля используются для растущий маррон).

Прозрачность воды

Корм Marron ночью и при низкой освещенности.Предпочтительна слегка мутная вода, потому что это создает условия низкой освещенности в прудах и продлевает период кормления на несколько часов в начале и в конце каждого дня (особенно во второй половине дня).

Размер пруда

Размеры прудов варьируются от места к месту по всему миру.

В Аманзи, Южная Африка, земляные пруды размером 20 х 50 м используются для выращивания маррона на рынке. В Австралии рекомендации (от специалиста по моррону доктора Ноэля Морриси, Департамент рыболовства, Западная Австралия) заключаются в том, чтобы построить пруды размером 40 x 25, общей максимальной площадью 1000 м2.Пруды должны быть мельче, чтобы избежать глубоких участков с низким содержанием кислорода, глубиной более 1 метра и менее 2 метров. У них должно быть утрамбованное глиняное дно, поверх которого укладывается слой утрамбованного щебня. У них должна быть хорошая дренажная система.

Бетонные резервуары 4 х 6 м используются для разведения и выращивания молоди маррона до 6-месячного возраста. Круглые пластиковые бассейны диаметром 2–3 м также используются в эксперименте. На дно резервуаров и бассейнов используется слой почвы, а также подходящее покрытие.

На юге США красные болотные и белые речные раки выращиваются в неглубоких прудах с глубиной воды 300–600 мм. В очень жарких местах иногда используются более глубокие пруды.

Вас также могут заинтересовать ….
Разведение раков у себя во дворе
Я видел только раков оранжевого цвета — они вареные.Но в двухквартирном доме в Алор-Гаджа, Малакка, я был поражен, увидев живые — их цвета великолепные, зеленовато-голубого оттенка. И сюрприз, сюрприз — они местного разведения.
В течение трех лет Эффенди Халили Халили выращивает ракообразных в домашних условиях, используя аквапонику, а также обучает этому людей. Aquaponics сочетает в себе аквакультуру и выращивание растений на водной основе. Вода из аквариума всасывается в горшок для выращивания овощей, а растения функционируют как фильтр, который сохраняет воду чистой для рыб, чтобы не было грязных стоков.Эта техника возникла как комбинация выращивания рыбы и выращивания зелени, но практикующие импровизировали систему, чтобы также разводить раков и креветок.
Любовь Эффенди к ракообразным началась в 2012 году, когда он получил немного картошки фри из красных клешневых раков от родственника из Австралии.
«Для человека, который никогда в жизни даже не держал в руках удочку, я не знал, что с ними делать, поэтому просто оставил их в коробке. Некоторые умерли, но некоторые выжили и начали размножаться. Так я начал учиться ухаживать за ними.”
Effendy разработала эту простую и аккуратную систему аквапоники для небольших домов.
Он купил систему аквапоники для содержания пресноводных раков, и его интерес к ней возрос. Однако он обнаружил, что система, предназначенная для выращивания рыбы, не подходит для раков — им не нравится резкое изменение уровня воды. Он возился с насосами и трубами и разработал систему с непрерывным потоком, благодаря которой уровень воды остается постоянным. Раки любили эту среду и вскоре размножились.
Хотя он начал выращивать раков и овощи только для того, чтобы обеспечить свою семью продуктами без химикатов, вскоре он увидел возможность для бизнеса, так как люди захотели покупать раков. Воодушевленный интересом, он разработал компактную систему аквапоники для дома. «Задача состоит в том, чтобы система могла прокормить каждое домашнее хозяйство, особенно тех, кто живет в многоэтажках».
ТАКЖЕ ЧИТАЙТЕ: Городские фермеры выращивали рыбу и зелень с помощью аквапоники.
Простая установка состоит из стеллажа с четырьмя ящиками, как те, что используются во многих домашних хозяйствах.Самый верхний ящик предназначен для посадки растений, второй — для фильтра, третий — для раков, а нижний — многоцелевой. Набор ящиков находится в большом резервуаре, в котором хранятся раки и гуппи (для поедания личинок комаров).
Органическое выращивание: используя аквапонику, один городской фермер может выращивать в домашних условиях зелень и красных клешневых раков, не содержащие химикатов.
Люди начали разводить своих собственных раков и овощей после того, как научились технике у Эффенди.
В 2013 году его система аквапоники выиграла первый приз в конкурсе Национального агентства инноваций за идеи о новых продуктах. Награда включала грант в размере 30 000 ринггитов на обучение 30 человек выращиванию раков в домашних условиях. «Но вместо этого я обучил 130 человек», — говорит 43-летний Эффенди, ранее работавший одитором. «Я видел, что многие люди хотели научиться аквапонике … они хотели, чтобы в еде не было химикатов. С тех пор я начал его продвигать ».
На сегодняшний день его курс по выращиванию раков прошли около 500 человек.Некоторые построили большие установки для производства достаточного количества пищи для своих сообществ, но большинство занимается аквапоникой для собственного потребления. В своей учебной мастерской он предоставляет систему аквапоники, ноу-хау по ее эксплуатации и раков. Базовая система RM500 включает 10 раков, система среднего размера RM1000 — 40 раков, а система RM3000 — 100 раков.
Им требуется от шести до восьми месяцев, чтобы достичь зрелого размера от 15 до 20 см. Самки начинают откладывать яйца примерно в три месяца.У крупных — яйца один раз в год, у мелких — до четырех.
Эффенди говорит, что разведение раков требует чистой воды правильной температуры и pH. Не помогает то, что наша водопроводная вода хлорированная, а распределительные трубы часто грязные. Чтобы в резервуары поступала только чистая вода, он установил фильтр для воды.
На его крыльце горшки с чили, саженцами инжира, тонгкат али, шелковицей и кангконгом стоят над аквариумами с раками, тилапией, сомом и мраморным бычком.Он не покупал рыбу на рынке в течение последнего года. Его небольшая установка означает, что он может выращивать лишь небольшое количество раков, поэтому он не продает их на коммерческой основе. Однажды он отклонил запрос сети гипермаркетов на еженедельную поставку 50 кг раков.
Это может измениться в ближайшем будущем. Он создает аквапоническую ферму на арендованном участке земли площадью 0,2 га рядом со своим домом. Здесь будут большие пруды для разведения раков, а также шале для тех, кто проходит курс обучения. Если все пойдет хорошо, раки вполне могут стать одним из основных продуктов на обеденных столах, как и креветки.
Вы ищете профессионального сантехника для дома?
Если да, получите расценки на услуги сантехника на сайте www.

Спецоценка условий труда для ип без работников: Разъяснено, когда ИП должен проводить спецоценку условий труда и подавать декларацию соответствия

1) ИП без работников; 2) компании с одним работником – генеральным директором (он же учредитель)?

1. Если ИП работает сам на себя (осуществляет на свой страх и риск предпринимательскую деятельность) и не имеет наемных работников, то СОУТ у такого ИП не проводится, поскольку трудовых отношений в такой ситуации не возникает.

Такой ответ дан на официальном сайте Роструда «Онлайнинспекция.РФ».

Инспекторы объясняют, что ИП не может оформить трудовой договор с самим собой, так как в соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор — это соглашение между двумя сторонами трудовых отношений (работодателем и работником), являясь работодателем, индивидуальный предприниматель не может одновременно являться и другой стороной в трудовом договоре (работником).

В соответствии с ч. 1 ст. 3 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ, СОУТ является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных нормативов условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников. А ИП работником не является.

2. Обязанность проведения СОУТ зависит от места работы генерального директора.

Специальная оценка проводится на рабочих местах всех сотрудников, за исключением (ч. 3 ст. 3 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ):

— надомников;

— дистанционных работников;

— работников, которые трудятся у работодателей — физических лиц, не являющихся ИП.

Эксперты Роструда отмечают, что генеральный директор, являющийся учредителем ООО и выполняющий работу по месту своего жительства, может считаться надомным работником. В этом случае проводить СОУТ в отношении него не нужно.

Если же генеральный директор не относится ни к дистанционным, ни к надомным работникам, то в отношении его рабочего места СОУТ должна быть проведена в общем порядке. Представители Роструда обращают внимание, что исключений для такого случая трудовое законодательство не устанавливает.

При этом некоторые эксперты, считают, что в отношении генерального директора, который является единственным учредителем организации, СОУТ проводить не нужно, так как согласно абз. 2 ч. 2 ст. 273 ТК РФ положения главы 43 ТК РФ распространяются на руководителей организаций, за исключением тех случаев, когда руководитель организации является единственным учредителем организации.
На заметку: подготовиться к проведению СОУТ Вам помогут знания, полученные при прохождении задания «Лабиринт СОУТ» в рамках акции ФОРТ «ЭЛКОД». Кроме того, Вы сможете заработать ключ, который приблизит Вас к получению заветных призов, среди которых абонементы в Центр образования «ЭЛКОД» на 2019 год.
Полный текст документа смотрите в СПС КонсультантПлюс Ссылки на документы доступны только пользователям КонсультантПлюс — клиентам компании «ЭЛКОД». Дополнительную информацию по приобретению СПС КонсультантПлюс Вы можете получить ЗДЕСЬ.
Вопросы-ответы
ВОПРОС
ОТВЕТ
О ГАРАНТИЯХ И КОМПЕНСАЦИЯХ
О применении дополнительных тарифов страховых взносов в ПФР в отношении выплат работникам, занятым на подземных работах, в случае отсутствия результатов проведения спецоценки условий труда, а также о заполнении и представлении расчета по страховым взносам.
Письмо ФНС России от 24.05.2017 № БС-4-11/9763
О назначении гарантий (компенсаций) медицинским работникам по результатам проведения специальной оценки условий труда.
Письмо Минтруда России от 24.09.2015 № 15-1/В-3975
О ВНЕПЛАНОВОЙ СПЕЦОЦЕНКЕ
О присвоении рабочим местам индивидуальных номеров в целях проведения СОУТ
Письмо Минтруда России
от 18.03.2020
№ 15-4/ООГ-890
О проведении внеплановой специальной оценки условий труда при перемещении рабочего места.
Письмо Минтруда России от 23 января 2017 г.
№ 15-1/ООГ-169
О проведении внеплановой специальной оценки условий труда на вновь организованных временных рабочих местах.
Письмо Минтруда России от 07.06.2017 № 15-1/ООГ-1568
О проведении внеплановой спецоценки условий труда при реорганизации работодателя.
Письмо Минтруда России от 3 ноября 2016 г. № 15-1/ООГ-3913
Обязан ли работодатель проводить внеплановую спецоценку в случае ввода в эксплуатацию вновь организованного рабочего места, аналогичного рабочим местам, на которых уже проведена спецоценка (например, если в штатное расписание включается дополнительная штатная единица по уже существующей должности)?
Письмо Минтруда России от 25 апреля 2016 г. № 15-1/ООГ-1635
Об учете результатов спецоценки условий труда при изменении наименования работодателя и его реквизитов.
Письмо Минтруда России от 21.05.2015 № 15-1/ООГ-2852
О проведении внеплановой спецоценки условий труда в случае включения в штатное расписание дополнительной штатной единицы по уже существующей должности.
Письмо Минтруда России от 25. 04.2016 № 15-1/ООГ-1635
О проведении внеплановой специальной оценки условий труда в случае создания юрлица (регистрации ИП).
Письмо Минтруда России от 10.09.2017 № 15-1/ООГ-2556
О проведении внеплановой специальной оценки условий труда при перемещении рабочих мест.
Письмо Минтруда России от 02.11.2017 № 15-1/ООГ-2982
О присвоении индивидуального номера рабочему месту при проведении внеплановой и (или) повторной СОУТ Письмо Минтруда России от 10.02.2020 № 15-4/ООГ-347
ОБ АНАЛОГИЧНЫХ РАБОЧИХ МЕСТАХ
Об отнесении рабочих мест к аналогичным и использовании результатов производственного контроля условий труда при проведении специальной оценки условий труда.
Письмо Минтруда России от 08. 08.2017 № 15-1/ООГ-2214
Об определении аналогичных рабочих мест при проведении специальной оценки условий труда.
Письмо Минтруда России от 15.02.2016 № 15-1/В-484
О ДЕКЛАРИРОВАНИИ
О продлении срока действия декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда и срока проведения СОУТ.
Письмо Минтруда России от 30.08.2019 № 15-1/ООГ-1968
О декларировании рабочих мест, если работникам предоставляются гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.
Письмо Минтруда России от 20.12.2016 № 15-1/ООГ-4491
О декларировании соответствия условий на рабочих местах требованиям охраны труда и заполнении строки 040 карты спецоценки условий труда.
Письмо Минтруда России от 09.12.2016 № 15-1/ООГ-4349
О сроках декларирования соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда.
Письмо Минтруда России от 27.07.2016 № 15-1/ООГ-2765
О БИОЛОГИЧЕСКОМ ФАКТОРЕ
О специальной оценке условий труда медицинских работников, оказывающих медпомощь больным новой коронавирусной инфекцией
Письмо Минтруда России
от 13.07.2020
№ 15-1/ООГ-1996
Об отнесении условий труда медработников, оказывающих медицинскую помощь больным вирусом COVID-19, к вредным (опасным) по биологическому фактору
Письмо Минтруда России
от 16.10.2020
№ 15-1/В-4609
О проведении спецоценки условий труда медицинских работников, работающих с патогенными микроорганизмами.
Письмо Минтруда России от 18.03.2016 № 15-1/В-871
О биологическом факторе при проведении спецоценки условий труда на рабочих местах медицинских работников.
Письмо Минтруда России от 20.03.2015 № 15-1/ООГ-1395
ИНЫЕ ВОПРОСЫ
О прохождении обязательного предварительного и периодического медицинского осмотра работниками, занятыми на работе с ПЭВМ не менее 50% рабочего времени.
Письмо Роструда от 28.02.2017 № ТЗ/942-03-3
О составе комиссии при проведении спецоценки условий труда у субъекта малого предпринимательства; о проведении спецоценки на вакантном рабочем месте.
Письмо Минтруда России от 14.03.2016 № 15-1/ООГ-1041
О проведении спецоценки условий труда и ее результатах
Письмо Минтруда России от 16. 06.2015 № 15-1/В-2425
Об оформлении протоколов исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов, если такие факторы на рабочем месте не идентифицированы.
Письмо Минтруда России от 02.06.2016 № 15-1/ООГ-2060
Об определении информации о наличии и составе потенциально вредных (опасных) факторов на рабочем месте, идентификация которых не проводится.
Письмо Минтруда России от 02.03.2016 № 15-1/ООГ-902
О проведении специальной оценки условий труда на временных рабочих местах.
Письмо Минтруда России от 28.08.2017 № 15-1/ООГ-2410
О проведении СОУТ государственных (муниципальных) служащих и работников религиозных организаций; о сроках проведения СОУТ.
Письмо Минтруда России от 23. 06.2017 № 15-1/ООГ-1744
О проведении специальной оценки условий труда на рабочих местах отдельных категорий работников.
Письмо Минтруда России от 08.06.2017 № 15-1/ООГ-1593
О внесении изменений в трудовой договор по результатам проведения специальной оценки условий труда.
Письмо Минтруда России от 14 июля 2016 г. № 15-1/ООГ-2516
РАЗЪЯСНЕНИЯ МИНТРУДА РОССИИ
ПО НАИБОЛЕЕ ЧАСТО ВСТРЕЧАЮЩИМСЯ ВОПРОСАМ
О СПЕЦИАЛЬНОЙ ОЦЕНКЕ УСЛОВИЙ ТРУДА
1. Такой параметр как освещенность рабочей поверхности при искусственном освещении идентифицируется всегда, получается, что спецоценку необходимо проводить на всех местах? Освещенность же идентифицируется?
Ответ: Исследования (испытания) и измерения по фактору «Световая среда» следует проводить в случае, если указанный фактор идентифицирован на рабочем месте как вредный, а именно: освещенность рабочей поверхности недостаточна, имеются жалобы работников на недостаточность или избыточность освещенности рабочей поверхности, на рабочем месте имеются слепящие или отражающие поверхности и др. В случае, если фактор «Световая среда» не идентифицирован как вредный, исследования (испытания) не проводятся.
2. Действительны ли результаты спецоценки без проведения испытаний эффективности СИЗ?
Ответ: Нормы частей 6 — 8 статьи 14 Федерального закона № 426-ФЗ в части возможности снижения класса (подкласса) условий труда при применении эффективных средств индивидуальной защиты являются диспозитивными, в связи с чем возможность снижения класса (подкласса) условий труда является правом работодателя, а не его обязанностью.
3. Обязана ли организация проводить специальную оценку условий труда (по истечении срока действия декларации) на рабочих местах, на которые была оформлена декларация, при выявлении профессионального заболевания на рабочих местах, которые не входили в состав декларируемых?
Ответ: Не обязана, так как профессиональное заболевание выявлено на незадекларированном рабочем месте.
При этом, согласно частям 5 и 7 статьи 11 Федерального закона от 28.12.2013
№ 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» по истечении срока действия декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда и в случае отсутствия в период ее действия несчастных случаев на производстве с занятыми на нем работниками (за исключением несчастного случая на производстве, произошедшего по вине третьих лиц) или случаев профессиональных заболеваний, причиной которых явилось воздействие на работников вредных и (или) опасных производственных факторов, срок действия данной декларации считается продленным на следующие пять лет.
4. Что делать работникам при их несогласии с результатами спецоценки?
Ответ: В случае несогласия работника с результатами специальной оценки условий труда он может обратиться в орган исполнительной власти по охране труда субъекта Российской Федерации для проведения экспертизы качества специальной оценки условий труда или в Государственную инспекцию труда в субъекте Российской Федерации по месту нахождения работодателя (часть 1 статьи 5 и статья 26 Федерального закона от 28. 12.2013 № 426-ФЗ).
5. В воздухе рабочей зоны присутствуют вещества, которых нет в Перечнях веществ Приложений 2 — 7 к Методике проведения специальной оценки условий труда, утвержденной приказом Минтруда России от 24.01.2014 № 33н (например, окись кальция в теплоэнергетических предприятиях). Как проводить оценку по химическому фактору при отсутствии веществ в Приложениях 2 — 7 к Методике?
Ответ: Приложения 2 — 7 к Методике проведения специальной оценки условий труда сформированы на основе существующих гигиенических нормативов (прямые ссылки) и содержат в себе наиболее часто встречающиеся в производственных процессах химические вещества в связи с чем, по существу, являются справочными. Если при проведении специальной оценки условий труда выявлены химические вещества, не вошедшие в указанные Приложения, оценка условий труда по ним должна проводиться, исходя из гигиенических нормативов, а оформление результатов осуществляться в соответствии с Методикой проведения специальной оценки условий труда.
6. В соответствии с Классификатором (Приложение № 2 к Приказу Минтруда России от 24.01.2014 № 33н) виброакустические факторы идентифицируются как вредные и (или) опасные факторы только на рабочих местах, на которых имеется технологическое оборудование, являющееся источником указанных виброакустических факторов. Исключаются ли тем самым рабочие места водителей транспортных средств, а соответственно строительных и сельскохозяйственных машин, так как, опираясь на многолетний практический опыт работы, фактические уровни шума и вибрации на рабочих местах водителей и машинистов зачастую превышают нормативные значения?
Ответ: Оценка условий труда по виброакустическим факторам на рабочих местах водителей автотранспортных средств, строительных и сельскохозяйственных машин проводится аналогично стационарным рабочим местам, на которых присутствует оборудование, являющееся источником шума и вибрации.
Кроме того, при наличии виброакустических факторов идентификация и оценка условий труда проводится также в отношении рабочих мест, на которых заняты работники, использующие ручные инструменты, являющиеся источником соответствующих факторов.
7. Исследования (испытания) и измерения фактических значений вредных и (или) опасных факторов осуществляются испытательной лабораторией (центром), экспертами и иными работниками организации, проводящей специальную оценку условий труда. Иные работники организации это кто? Какие к ним требования?
Ответ: К иным работникам организации могут быть отнесены, например, сотрудники организации, не являющиеся экспертами, но имеющие квалификацию, позволяющую им провести необходимые испытания (измерения).
8. Можно ли при проведении спецоценки использовать средства измерения, которые находятся в аренде?
Ответ: Требования к испытательной лаборатории (центру) в части проведения исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса изложены в части 3 статьи 13 Федерального закона от 28. 12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», в связи с чем указанная лаборатория должна быть аккредитована на проведение указанных измерений и обладать соответствующей приборной базой для их проведения.
При этом, согласно части 2 статьи 19 данного Федерального закона, организация, проводящая специальную оценку условий труда, вправе проводить исследования (испытания) и измерения энергетической экспозиции лазерного излучения, мощности амбиентного эквивалента дозы гамма-излучения, рентгеновского и нейтронного излучений, радиоактивного загрязнения производственных помещений, элементов производственного оборудования, средств индивидуальной защиты и кожных покровов работников; биологических факторов самостоятельно или привлечь по гражданско-правовому договору для проведения исследований (испытаний) и измерений данных факторов испытательные лаборатории (центры), аккредитованные национальным органом по аккредитации в соответствии с законодательством Российской Федерации об аккредитации в национальной системе аккредитации.
Кроме того, вопрос об использовании арендуемых средств измерений необходимо решать с учетом законодательства об аккредитации в национальной системе аккредитации, нормативных документов, устанавливающих требования к испытательным лабораториям (центрам), а также руководства по качеству испытательной лаборатории (центра). Необходимо обратить внимание на то, что при проведении исследований (измерений) применяются только те методики (методы) измерений, которые указаны в области аккредитации испытательной лаборатории (центра) организации, проводящей специальную оценку условий труда.
9. Согласно методике при воздействии на работника постоянного шума или постоянного инфразвука отнесение условий труда осуществляется по результатам измерения уровней звукового давления в октавных полосах. К какому классу отнести условия труда, если превышение ПДУ звукового давления наблюдается в октавных полосах по одной из среднегеометрических частот?
Ответ: Отнесение условий труда к классу (подклассу) при воздействии на работника постоянного шума или постоянного инфразвука отнесение условий труда осуществляется в соответствии с пунктом 37 и приложением № 11 Методики. Превышение уровня звукового давления в октавных полосах по одной из среднегеометрических частот в условиях постоянного шума и (или) инфразвука дает основание для установления на рабочем месте вредных условий труда.
10. Сноска 3 в классификаторе «Идентифицируются как вредные и (или) опасные факторы только на рабочих местах, на которых имеется технологическое оборудование, являющееся источником указанных виброакустических факторов». Как поступать с рабочими местами, на которых отсутствует технологическое оборудование, являющееся источником виброакустических факторов, но сам виброакустический фактор есть? Не идентифицировать? Пример: технологическое оборудование имеется на соседнем рабочем месте.
Ответ: В соответствии со статьей 209 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее место — место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя. С учетом данного определения, рабочим местом может являться часть пространства, в котором один или несколько работников выполняют трудовые функции.
Если в том месте, где работник должен находиться в связи с его работой, имеется технологическое оборудование, являющееся источником виброакустических факторов, экспертом может быть принято решение об идентификации потенциально вредных и (или) опасных факторов.
11. В каком объеме должна содержаться информация о СНИЛС работников. Достаточно ли только № или указывать и Ф.И.О. работников. Кто вносит в строку 021 изменения в связи с увольнением или принятием работника? Как оформить данные изменения? Можно ли эксперту при оформлении Карты оставлять строку 021 незаполненной, для последующего заполнения этих
данных работодателем?
Ответ: В карту специальной оценки условий труда в строку 021 заносится только номер СНИЛС при его наличии (предоставлении работодателем/работником). Если на рабочее место, на котором ранее проведена специальная оценка условий труда, принят новый работник, то внесенный в Карту специальной оценки условий труда СНИЛС может быть изменен только в случае проведения очередной или внеплановой специальной оценки условий труда. При этом в Карту вносится СНИЛС работника, фактически занятого на данном рабочем месте на момент проведения идентификации (измерений (исследований) производственных факторов).
Специальная оценка условий труда

Важнейшая роль в системе охраны труда отведена СОУТ. Специальная оценка условий труда (СОУТ) — это целостный комплекс поэтапно реализуемых мероприятий по идентификации вредных и/или опасных производственных факторов и оценке степени их влияния на работника с учетом отклонения наблюдаемых значений от нормативных. Результаты спецоценки применимы в разных целях:
они оказывают влияние на исчисление страховых взносов во внебюджетные фонды;
работодатель учитывает их при определении гарантий и компенсаций, предоставляемых сотрудникам;
они требуются для правильного планирования и реализации различных мероприятий по ОТ (профосмотры, приобретение СИЗ).
ФЗ «О специальной оценке условий труда»
Существовавшую прежде аттестацию рабочих мест по условиям труда заменила спецоценка, представляющая собой значительно более прогрессивную технологию, приближенную к мировой практике. 1 января 2014 г. начал действовать Федеральный закон от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (далее — Закон). Им регламентирован порядок проведения спецоценки, определены требования к проводящим ее организациям и специалистам, сформулированы критерии определения классов условий труда на рабочих местах, уровней профрисков. Вступив в силу, Закон запустил обновленную механику формирования пакета гарантий и компенсаций для «вредников» и измененный алгоритм расчета отчислений в ПФР и ФСС. Главное отличие спецоценки условий труда от предшествующей модели — отказ от «списочного» принципа предоставления гарантий и компенсаций персоналу на «вредных» производствах в пользу принятия в расчет фактического влияния различных негативных факторов на организм каждого сотрудника. Среди важнейших преимуществ спецоценки над аттестацией эксперты отмечают снижение нагрузки на работодателей с нормальными условиями труда: для них отпала необходимость регулярных дорогостоящих аттестаций и отчисления страховых взносов за работников, занятых в благоприятных условиях. Применительно к владельцам «вредных» рабочих мест, напротив, произошло ужесточение требований и усиление контроля, которые в конечном итоге должны послужить мотиваторами для общего улучшения условий труда и максимального сокращения доли рабочих мест с неблагоприятной производственной обстановкой.

Для кого СОУТ обязательна?
Проведение спецоценки — обязанность всех работодателей, при этом охватывать процесс должен рабочие места всех сотрудников кроме занятых на дому, удаленно, а также оформивших трудовой договор с работодателями-гражданами без статуса ИП. Для ограниченного перечня рабочих мест действуют особые условия: СОУТ на них должна вестись с учетом нормативно-правовой базы в сфере муниципальной и госслужбы, законодательства о гостайне.

Специальная оценка условий труда и аналогичные рабочие места
Когда на предприятии много одинаковых рабочих мест, проводить СОУТ на них по сплошному принципу нерационально. Такие места признают аналогичными, спецоценке подвергается лишь 20% от суммарного их числа (но минимум два), а итоговые результаты транслируются на всю совокупность рассматриваемых мест. По Закону, признать аналогичными можно только те рабочие места, которым свойственны все перечисленные ниже признаки сразу:
одни профессионально-должностные наименования;
одинаковые обязанности исполнителей при ведении однотипного техпроцесса в одинаковом режиме;
использование однотипных средств и предметов труда;
работа в общем/нескольких однотипных помещениях;
использование однотипных инженерных систем;
одинаковые организация рабочих мест и наличие на них средств защиты.
Выявление из ранее признанных аналогичными по меньшей мере одного рабочего места, не отвечающего всем условиям аналогичности, влечет за собой проведение спецоценки на всей совокупности мест, считавшихся до этого момента аналогичными.

Права и обязанности участников трудовых отношений при специальной оценке условий труда
Работодатель имеет право:
организовать проведение спецоценки вне плана;
обращаться в проводящую СОУТ компанию с требованием предоставления документов о ее соответствии установленным критериям, а также за обоснованием итогов процедуры;
обращаться за обжалованием действий компании-исполнителя СОУТ.
Основные обязанности работодателя:
обеспечение условий для осуществления СОУТ;
подготовка и передача организации, проводящей СОУТ, запрашиваемой документации;
проведение ознакомления работника с итоговыми результатами в письменной форме;
выполнение разъяснительной работы с трудовым коллективом по вопросам СОУТ;
совершенствование условий труда.
Работник имеет право лично принимать участие в процессе спецоценки условий труда, запрашивать у работодателя пояснения по ходу данной процедуры, а также обращаться за обжалованием ее результатов. Обязанностью работника является ознакомление с результатами СОУТ.

Документы по результатам проведения специальной оценки условий труда в МДОУ «Детский сад №2»
Права и обязанности работника в связи с проведением специальной оценки условий труда
С начала 2014 года на смену аттестации пришла специальная оценка условий труда. Соответствующие поправки внесены в Трудовой кодекс РФ, где само понятие «аттестация рабочих мест» теперь отсутствует.
Определение специальной оценки условий труда и порядок ее проведения регулируется Федеральным законом № 426-ФЗ.
Спецоценка — это единый комплекс последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных производственных факторов и оценке уровня их воздействия на работника. По результатам спецоценки устанавливаются классы и подклассы условий труда на рабочих местах.
Обязанность по проведению и финансированию спецоценки лежит на работодателях. Таким образом, специальную оценку должны проводить все без исключения компании, а также индивидуальные предприниматели, принявшие на работу сотрудников.
Специальная оценка проводится в отношении всех рабочих мест. Кроме надомников, дистанционных работников и работников, вступивших в трудовые отношения с работодателем — физическим лицом, не являющимся индивидуальными предпринимателем.
Предприниматели, у которых отсутствует наемный персонал, не являются работодателями, поэтому проводить спецоценку им не нужно. Но как только в штате появится хотя бы один сотрудник, предпринимателю придется организовать специальную оценку для вновь созданного рабочего места.
Физическим лицам без статуса индивидуального предпринимателя спецоценку проводить не нужно.
Специальная оценка условий труда применяются для следующих целей:
-разработка и реализация мероприятий, направленных на улучшение условий труда работников;
-информирование работников об условиях на рабочих местах, о существующем риске повреждения их здоровья, о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов, а также о полагающихся работникам, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, гарантиях и компенсациях;
-информирование работников о праве на досрочное пенсионное обеспечение;
-установление дополнительных тарифов страховых взносов в ПФР с учетом класса (подкласса) условий труда на рабочем месте;
-в иных процедурах в сфере охраны труда (например, организация медосмотров, оценка уровня профессиональных рисков, расследование несчастных случаев на производстве и профзаболеваний и др. ).
Работник имеет право присутствовать при осуществлении специальной оценки труда на его рабочем месте, обращаться за разъяснениями, как к работодателю, так и к организации, проводящей оценку.
Работодатель обязан письменно уведомить работника о результатах проведения спецоценки в течение 30 календарных дней. В случае разногласий, работодатель и работник вправе обжаловать результаты проведения специальной оценки условий труда.
Нарушение установленного порядка при проведении специальной оценки условий труда работодателем, либо ее не проведение влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц.
✓Вопрос-Ответ – все об организации труда от ООО «МЦОТ «Экспертиза»
Как часто нужно проводить СОУТ?
Специальную оценку необходимо осуществлять минимум один раз в пять лет. Однако существуют случаи, когда ее нужно проводить внепланово, то есть ранее указанного срока. К таковым относятся:
получение предписания инспектора труда;

введение в эксплуатацию новых рабочих мест;

изменение технологического процесса, состава используемых материалов и другие нововведения, способные повлиять на уровень воздействия опасных и вредных производственных факторов;

несчастный случай на производстве или возникновение профессионального заболевания из-за опасных или вредных условий труда;

наличие мотивированного предложения профсоюзной организации.

Нужно ли проводить СОУТ, если на 1 января 2014 года в компании проведена аттестация рабочих мест?
Срок действия результатов аттестации составляет пять лет. После введения СОУТ данное правило не изменилось. Таким образом, если в организации проводилась плановая аттестация, к примеру, в 2013 году, то спецоценку условий труда нужно произвести в 2018 году. Однако работодатель вправе по собственной инициативе осуществить СОУТ до истечения данного срока. Например, если захочет пересмотреть гарантии работникам с опасными и вредными условиями труда и предоставить их согласно новому порядку. Также существуют случаи, когда должна быть проведена внеплановая СОУТ. Их перечень прописан в статье 17 закона № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».
Нужна ли спецоценка условий труда, если специалисты работают на охраняемых объектах заказчика?
Данная категория сотрудников не относится к работникам, в отношении которых не нужно проводить СОУТ. Их перечень представлен в пункте 3 статьи 3 закона № 426-ФЗ. Именно поэтому СОУТ должна проводиться. При этом данная обязанность возложена на работодателя, что прописано в пункте 2 статьи 8 указанного закона.
Таким образом, работодатель должен иметь право доступа к рабочим местам, на которых заняты его сотрудники, даже если они находятся на территории заказчика. Соответствующее требование должно быть прописано в договоре. Как правильно проводить спецоценку на таких рабочих местах, подскажут специалисты ООО «МЦОТ «Экспертиза».
По каким тарифам нужно платить доп. взносы в ПФР, исходя из результатов прошлогодней аттестации?
Для сотрудников, занятых на работах с вредными и тяжелыми условиями труда, а также имеющих право на досрочную пенсию, предусмотрены дополнительные тарифы страховых взносов в Пенсионный фонд. Данное требование прописано в статье 58.3 закона № 212-ФЗ «О страховых взносах в ПФР, ФСС, ФФОМС». Чтобы определить их размер, нужно учитывать подкласс условий труда, который присвоен по результатам аттестации или СОУТ.
Таким образом, работодатель должен заплатить дополнительные взносы по следующим тарифам:
8% для класса 4;

7% для подкласса 3. 4;

6% для подкласса 3.3;

4% для подкласса 3.2;

2% для подкласса 3.1.

Нужно ли начислять доп. взносы за рабочие места с компьютерами и оргтехникой?
До 2014 года работодатели могли не проводить аттестацию рабочих мест, на которых сотрудники используют компьютеры и оргтехнику. Именно поэтому по ним не нужно было начислять дополнительные взносы. Однако после введения специальной оценки условий труда ситуация изменилась. Теперь работодатели обязаны проводить СОУТ в отношении таких рабочих мест. Только после осуществления специальной оценки будут установлены классы условий труда. Дополнительные страховые взносы в ПФР предусмотрены для сотрудников, занятых на опасных и вредных работах, а также имеющих право на досрочную пенсию.
Что выгоднее — провести спецоценку труда либо продолжать платить доп. взносы?
До проведения СОУТ дополнительные взносы начислялись по тарифам, указанным в частях 1 и 2 статьи 58.3 закона № 212-ФЗ. Однако с 2014 года ситуация изменилась. Теперь размер дополнительных взносов зависит от результатов специальной оценки. Чем хуже условия труда, тем больше придется платить, и наоборот. Соответствующие тарифы прописаны в части 2.1 статьи 58.3 указанного закона. Если после проведения специальной оценки будет установлен допустимый либо оптимальный класс условий труда, то платить дополнительные взносы вообще не придется.
Таким образом, нужно сделать расчеты и определить, что выгоднее — провести СОУТ и обнулить взносы или платить по старым тарифам.
Как применять дополнительные тарифы, когда сотрудник совмещает 2 вида вредных работ?
Некоторые сотрудники могут выполнять опасную либо вредную работу, которая одновременно относится к 2 разным классам (подклассам). Каждому из них соответствует свой тариф дополнительных страховых взносов. С ними можно ознакомиться в статье 58.3 закона № 212-ФЗ. В таком случае дополнительные страховые взносы должны исчисляться со всех сумм выплат, которые полагаются сотруднику, по наибольшему тарифу.
Таким образом, если сотрудник занят на 2 рабочих местах, относящихся, к примеру, к подклассам 3.3 и 3.2, то работодатель должен исчислять дополнительные страховые взносы по тарифу 6%.
Облагается ли дополнительными взносами заработная плата пенсионера?
Каждый работодатель должен платить дополнительные взносы за конкретного сотрудника, работающего во вредных и тяжелых условиях труда, а также имеющего право на досрочную пенсию. Перечень таких должностей утвержден Постановлением Кабмина СССР № 10 от 26 января 1991 года. К таковым, например, относятся аккумуляторщики, газосварщики, электромонтеры, литейщики пластмасс и другие.
Если человек получает досрочную пенсию и продолжает работать во вредных условиях, то с его заработной платы по-прежнему нужно перечислять дополнительные взносы в ПФР. Законодательством не предусмотрены исключения для данной категории.
Нужно ли с заработной платы кадровика отчислять доп. взносы, если условия его труда признаны вредными?
Дополнительные страховые взносы предусмотрены для отдельных категорий плательщиков. Их профессии, должности либо виды работ должны быть включены в списки, которые утверждены Постановлением № 10. За всех остальных доп. взносы платить не нужно, даже если по результатам СОУТ условия труда признаны вредными.
Должность специалиста по кадровым работам не относится к профессиям для досрочного назначения пенсии. Именно поэтому с зарплаты работника не нужно начислять дополнительные взносы. Однако если он занят на работе с вредными условиями труда, то ему полагаются гарантии и компенсации. К ним относятся:
повышенная оплата труда;

ежегодный дополнительный отпуск;

меньшая продолжительность рабочего времени.

Какие предусмотрены компенсации и гарантии за работу во вредных условиях?
В соответствии с действующим законодательством предусмотрен ряд компенсаций и гарантий за работу во вредных условиях. Их разделяют в зависимости от подклассов.
Повышенная оплата труда. Если специалист занят на рабочем месте, которое относится к 3. 1-3.4 подклассам или 4 классу условий труда, то он имеет право на данную компенсацию. Повышенная оплата — это не менее 4% тарифной ставки.

Ежегодный дополнительный отпуск. Его продолжительность должна составлять не менее 7 календарных дней. Право на дополнительный отпуск имеют специалисты, занятые на рабочих местах, отнесенных к 3.2-3.4 подклассам или 4 классу условий труда.

Меньшая продолжительность рабочего времени. Она должна составлять не больше 36 часов в неделю. Рабочие места должны относиться к 3.3, 3.4 подклассам и 4 классу условий труда.

Можно ли рабочие места, которые созданы в разных подразделениях, признать аналогичными, если совпадают их общие характеристики и характер работ?
Согласно статье 9 закона № 426-ФЗ рабочие места признаются аналогичными, если соответствуют следующим требованиям:
расположены в одном или нескольких производственных помещениях, которые являются однотипными;

оборудованы одинаковыми системами освещения, отопления, вентиляции и кондиционирования воздуха.

Кроме того, сотрудники, занятые на таких рабочих местах, должны иметь одну и ту же профессию, должность, специальность. Они используют одинаковое производственное оборудование, приспособления, инструменты, материалы, сырье и средства индивидуальной защиты.
Рабочие места, которые созданы в разных подразделениях, можно признать аналогичными. Однако они должны соответствовать всем требованиям.
Какой показатель брать в расчет общего числа рабочих мест: количество единиц по штатному расписанию или фактическое число сотрудников?
Специалисты ООО «МЦОТ «Экспертиза» рекомендуют брать количество единиц по штатному расписанию. Ведь именно от этого числа необходимо считать 20%, в отношении которых достаточно осуществить СОУТ при выявлении аналогичных рабочих мест.
Данный вопрос не урегулирован законодательно. Именно поэтому окончательное решение принимает комиссия. Она должна учитывать, что СОУТ осуществляется в отношении условий труда конкретного сотрудника. Однако бывают ситуации, когда в штатном расписании числятся рабочие места, которые пока являются вакантными. Если сразу не осуществить их спецоценку, то это придется сделать, когда возьмут специалистов.
Когда нужно подавать в трудовую инспекцию декларацию о СОУТ?
В соответствии с Приказом Минтруда РФ № 80н от 22 мая 2014 года декларация подается в трудовую инспекцию при выполнении следующих условий:
проведена СОУТ;

по результатам СОУТ рабочие места не являются опасными или вредными для сотрудников, то есть соответствуют принятым правилам и нормам.

Однако на практике таких рабочих мест практически не существует. Если условия труда признаются оптимальными или допустимыми, то декларация не требуется.
Декларацию о СОУТ нужно подавать в госинспекцию труда по месту нахождения организации или месту жительства индивидуального предпринимателя.
Кто может быть инициатором экспертизы качества спецоценки?
Когда возникают сомнения в достоверности результатов спецоценки условий труда на рабочих местах, может проводиться ее экспертиза. Таким образом, специалистами будет проверено качество СОУТ.
Инициаторами экспертизы могут выступать:
работник;

работодатель;

профсоюз или другой представительный орган работников;

территориальный орган Роструда;

страховщики;

суд.

Если работодатель хочет оспорить результаты специальной оценки, то он должен обратиться в орган, осуществляющий государственную экспертизу, или подать жалобу в Роструд. Во втором случае процедура будет бесплатной.
Задать свой вопрос
Специальная оценка условий труда и отражение ее результатов в программах 1С
Создано 05.11.2020 09:25
Опубликовано 05.11.2020 09:25
Автор: Administrator
Просмотров: 1329
Начиная с января 2014 года на территории Российской Федерации начал своё действие Федеральный закон от 28.12.2013г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда». Данный нормативно-правовой акт призывает все предприятия и предпринимателей с наёмными работниками провести специальную оценку труда (СОУТ) с целью выявления условий, которые можно отнести к вредным или опасным. Для чего это делается? Дело в том, что сотрудникам, работающим в определённых условиях, согласно действующему трудовому законодательству положены различные гарантии. Например, сокращённая рабочая неделя, дополнительный отпуск или денежная компенсация. Также по ним должны уплачиваться дополнительные взносы в Пенсионный фонд РФ. Есть, конечно же, и исключения из правил. Так, если у вас в штате есть надомники, фрилансеры или те, кто работает дистанционно, то по данным рабочим местам специальная оценка не проводится. Более подробно о проведении спецоценки условий труда и отражении ее результатов в отчете 4-ФСС расскажем в этой публикации.
По общим правилам плановая СОУТ должна проводиться не реже одного раза в пять лет специальной, на то уполномоченной организацией, которая была внесена Минтрудом России в специальный реестр. За проверку рабочих мест и отнесение их к какому-то классу организация платит проверяющему тарифную ставку по договору, которую в последствие относит к прочим расходам предприятия.
По результатам классифицирования рабочих мест им может быть присвоен один их 4х классов:
— оптимальные – 1 класс;
— допустимые – 2 класс;
— вредные – 3 класс;
— опасные – 4 класс.
При первых двух классах дополнительные тарифы страховых взносов не устанавливаются, а вот при остальных организация обязана обеспечить работников соответствующими гарантиями: медицинскими осмотрами, дополнительными выплатами, средствами индивидуальной защиты и другое.
Проверка проводится обязательно с участием специальной комиссии, собранной из работников предприятия. Обычно в неё входит руководитель предприятия или индивидуальный предприниматель, руководители подразделений и специалист по охране труда. Для утверждения состава комиссии составляется Приказ руководителя. В нём же назначаются сроки проведения специальной оценки и утверждается график.
До начала выполнения оценки комиссия должна утвердить перечень рабочих мест, на которых она будет проводиться.
После окончания исследований рабочих мест специализированная организация предоставляет предприятию отчёт, в котором указывает присвоение классов каждому из рабочих мест, перечень мероприятий по улучшению условий и экспертные заключения. На основании данного отчёта каждому предприятию необходимо подать декларацию в территориальный орган Роструда по месту своего нахождения в срок не позднее тридцати рабочих дней со дня утверждения отчёта о проведении специальной оценки. Хочется отметить, что указанный отчёт составляется не только когда обнаружены вредные или опасные условия труда, но и когда они признаны допустимыми или оптимальными.
Кроме того, по итогам проверки работодатель обязан письменно и под роспись ознакомить своих работников с результатами оценки. Помимо этого, ему следует опубликовать данную информацию на своём официальном сайте, если он имеется.
Наряду с плановой СОУТ также существует внеплановая СОУТ, которую работодатели обязаны проводить при формировании новых рабочих мест или изменений условий труда. Сроки на её проведение составляют от 6 до 12 месяцев.
Составление декларации соответствия условий труда в программах 1С
Для составления отчётности в Роструд о соответствии условий труда вам необходимо перейти в раздел «Отчёты» в программе 1С: Бухгалтерия или в раздел «Отчётность, справки» в программе 1С: ЗУП. Далее следует выбрать пункт «Регламентированные отчёты» или «1С-Отчётность». В открывшемся окне следует нажать на кнопку «Создать», а затем из всех видов отчётов выбрать «Соответствие условий труда».
В открывшейся форме декларации нужно вручную внести сведения о рабочих местах, которые прошли специальную оценку и информацию о присвоенных им классам.
Данную декларацию невозможно отправить из программы, её лишь можно вывести на печать или сохранить во внешних файлах форматах PDF, EXCEL или MXL.
Для того, чтобы подать эту форму электронно вам нужно будет заполнить её на официальном сайте Роструда и подписать квалифицированной электронной подписью. Или же можно распечатать её из программы, направить по почте, отнести лично или передать через работника-представителя.
Формирование отчётности по форме 4-ФСС в программах 1С
Ещё один отчёт, в котором указываются результаты СОУТ – это форма 4-ФСС.
Для её формирования также необходимо перейти в раздел «Отчёты» в программе 1С: Бухгалтерия или в раздел «Отчётность, справки» в программе 1С: ЗУП. Далее следует выбрать пункт «Регламентированные отчёты» или «1С-Отчётность». В открывшемся окне следует нажать на кнопку «Создать», а затем из всех видов отчётов выбрать «4-ФСС».
В открывшейся форме нужно нажать на кнопку «Заполнить». При этом программой автоматически будут заполнены все таблицы отчёта, кроме Таблицы 5, в которой как раз и отражаются данные по СОУТ. Её необходимо заполнить вручную.
Важно отметить, что результаты проведённой СОУТ и проведённым обязательным предварительным и периодическим осмотрам сотрудников вводятся по состоянию на начало года.
В строке 1 столбце №3 указывается общее количество рабочих мест, которые подлежат специальной оценке условий труда, вне зависимости от того, проводилась она или нет.
В строке 1 в столбцах 4-6 указываются данные о количестве рабочих мест, в отношении которых проведена спецоценка, в том числе указывается сколько из них было отнесено к вредным или опасным условиям труда. Если спецоценка не проводилась, то в столбцах 4-6 проставляется «0».
Например, если организация спецоценку не проводила, то в строке 1 столбце 3 вы укажете только общее количество рабочих мест, а в остальных графах поставите ноль.
Если же по результатам СОУТ у вас были выявлены рабочие места с 3 или 4 классом, то это указывается в столбцах 5 и 6. В таком случае вам было необходимо провести для таких работников осмотр, который следует указать во второй строке.
Автор статьи: Алина Календжан
Понравилась статья? Подпишитесь на рассылку новых материалов

Добавить комментарий
сроки, закон, требования, классы безопасности
Наши показатели и мнение экспертов
Оперативную и качественную работу обеспечивают более 85 квалифицированных сотрудников нашего
органа: аттестованных экспертов, обученных специалистов и менеджеров.
Марина Давыдова
Менеджер по продажам
Елена Черткова
Руководитель отдела продаж
Иоанн Щемелев
Менеджер по продажам
Улугбек Нурымбетов
Менеджер по продажам
Екатерина Вершинина
Менеджер по продажам
Анна Апанасевич
Менеджер по продажам
Эльвира Марченко
Менеджер по продажам
Артем Полозов
Менеджер по продажам
Алена Окрепилова
Менеджер по работе с представителями
Татьяна Веселова
Менеджер по работе с представителями
Дмитрий Плиска
Руководитель отдела по работе с представителями
Альбина Миннуллина
Специалист отдела документооборота
Грета Вердян
Ведущий специалист отдела документооборота
Любовь Кузьмина
Специалист по кадровому делопроизводству
Вера Самбур
Специалист отдела документооборота
Анна Соколова
Специалист по работе с СРО
Ольга Сабанцева
Специалист отдела документооборота
Александр Тимофеев
Заместитель руководителя отдела лицензирования
Андрей Волчков
Руководитель отдела банковской гарантии
Максим Семенов
Директор по развитию
Как улучшить командную работу на рабочем месте
Вдохновляйте сотрудников и определяйте совершенство
06 Руководство командой: роль руководителя в совместной работе
С точки зрения руководителей, их роль в командной работе, по-видимому, имеет меньше непосредственных связей с концепцией. Это потому, что они продвигают более широкую миссию и цели, сообщая менеджерам и сотрудникам, как их конкретная работа связана с этими большими целями.
Для руководителей важно устанавливать приоритеты, соблюдать дисциплину и доводить дело до конца.Им следует вкладывать время, ресурсы и энергию в своих менеджеров, потому что они понимают две неотъемлемые черты лидеров.
Руководители должны не только вдохновлять своих сотрудников, но и сосредотачиваться на этих двух качествах.
Рассмотрим культуру, которая может быть противоположной культуре, способствующей командной работе, — культуре, поощряющей права. Хотя культивирование культуры полномочий может быть непреднамеренным, это может произойти, когда руководители принимают неправильные решения в отношении руководства и сосредотачиваются на неправильных аспектах культуры.Например, если руководитель делает предоставление бесплатных ежедневных обедов более высоким приоритетом, чем миссия и цель организации, право начнет определять культуру. Руководитель может найти команды, которые жалуются, что шеф-повар уже не на должном уровне или что еда не так хороша, как раньше. Возможно, снизилось качество… или, может быть, сотрудники ищут что-то большее, чем привилегия.
Итог — если руководители не создают культуру, культура создаст сама себя.Это делает вас и вашу организацию уязвимыми к потере лучших сотрудников.
Прекратите копить таланты и научитесь работать в команде
Вы когда-нибудь слышали о накоплении талантов? Один из надежных способов улучшить командную работу на рабочем месте в качестве руководителя — поощрять таланты , разделяющие , и осознавать, что таланты накапливают .
Накопление талантов — это когда ваши звездные таланты остаются без возможностей для развития, потому что они постоянно передаются одним и тем же людям или проектам.Личные приоритеты некоторых менеджеров заставляют лучших талантов работать на них — и когда ваши «лучшие сотрудники считают, что единственный путь с на — это на , у вас на руках серьезная проблема с удержанием».
Обмен талантами или активное перемещение звезд на новые должности или обсуждение вопросов роста и развития — отличный способ для руководителей улучшить командную работу на рабочем месте.
Итог — если руководители не создают культуру, культура создаст сама себя.Это делает вас и вашу организацию уязвимыми к потере лучших сотрудников.
В конце концов, руководитель — это тот, кто должен практиковаться в командной работе. Знайте, когда это подпитывает команду, или когда есть намеренный план, исключающий командную работу. Например, можно поощрять сотрудничество и открытое общение, но вместе с работой приходит конкурентоспособная, более индивидуализированная работа (например, продажи, рекрутеры и т. Д.). Руководители должны знать, где намеренно трение или здоровый конфликт.
Работа в команде не всегда определяется как «ладить», скорее, она должна выражаться в уважении к индивидуальным идеям и личностям. Другими словами, у командной работы есть пара лиц, но решать противоречие между отличными продуктами и результатами, а также хорошими отношениями — дело руководителя.
Оценка
| Модель | Укрепление здоровья на рабочем месте
Поскольку компании все чаще сталкиваются с растущими расходами на здравоохранение и конкуренцией, комплексные программы охраны здоровья на рабочем месте все шире используются в качестве стратегии, влияющей на здоровье и производительность сотрудников и, в свою очередь, на прибыль компании.
Комплексные программы охраны здоровья на рабочем месте направлены на охват сотрудников различными способами, включая политику на рабочем месте, льготы, изменения окружающей среды, а также программы и услуги, доступные для сотрудников, супругов и иждивенцев.
Однако каждая компания и ее сотрудники уникальны, и стратегии, используемые для обеспечения здоровья сотрудников, будут варьироваться от компании к компании в зависимости от имеющихся ресурсов, потребностей и интересов руководства и сотрудников, а также приоритетных проблем со здоровьем.
Ключевой вопрос для координаторов по здоровью: как узнать, какие стратегии охраны здоровья на рабочем месте будут наиболее ценными для реализации в вашей конкретной компании?
Разработка комплексной программы по охране здоровья сотрудников на рабочем месте или внесение улучшений в существующую требует понимания того, что влияет на здоровье сотрудников на рабочем месте.
Что такое оценка состояния здоровья на рабочем месте
Оценка состояния здоровья на рабочем месте — это процесс сбора информации о факторах, которые поддерживают и / или препятствуют здоровью сотрудников на конкретном рабочем месте, и выявления потенциальных возможностей для улучшения или устранения этих факторов
Оценка состояния здоровья на рабочем месте помогает определить текущую картину состояния здоровья в компании, а также способы ее улучшения, которые потенциально могут повысить производительность, сократить количество прогулов и контролировать расходы на здравоохранение как для сотрудников, так и для организации в целом
Это необходимый первый шаг до того, как будут разработаны цели, выделены ресурсы, приняты стратегии и реализованы меры, участие сотрудников и оценка результатов
Факторы, влияющие на здоровье на рабочем месте
^{1, 2}
Многие факторы влияют на здоровье на рабочем месте, и на них могут повлиять поддерживающие изменения в пределах следующих уровней влияния:
Индивидуальные — элементы здоровья сотрудника, такие как их поведение в отношении здоровья, факторы риска для здоровья, такие как высокое кровяное давление, и текущее состояние здоровья
Межличностный — элементы социальной сети сотрудника, включая отношения с менеджерами, коллегами и семьей, которые обеспечивают поддержку; наставничество или образцы для подражания
Организационные — элементы структуры рабочего места, культуры, практики и политики, такие как льготы, программы укрепления здоровья, организация работы, а также поддержка руководства и руководства для инициатив в области охраны труда и техники безопасности на рабочем месте
Окружающая среда — элементы физического рабочего места, такие как помещения и условия, в которых работают сотрудники, а также доступ и возможности для укрепления здоровья, предоставляемые окружающим сообществом, в котором живут сотрудники
Как проводить оценку здоровья на рабочем месте
Оценка состояния здоровья на рабочем месте включает изучение рабочего места и здоровья его сотрудников. Здоровье сотрудников определяется сложным набором взаимодействий между человеком и его социальным, культурным и физическим окружением, и на него можно влиять разными способами. Чтобы получить более полное представление о детерминантах здоровья, важно оценивать здоровье сотрудников с разных точек зрения, используя несколько источников данных. Например, анализ затрат на здравоохранение предоставит информацию о том, какие состояния здоровья вносят наибольший вклад в общую сумму, но не даст представления о том, какие факторы способствуют возникновению этих состояний.
Типы доступных источников данных зависят от рабочего места. Некоторые данные легко доступны, другие данные могут потребоваться у третьей стороны, а некоторые могут быть недоступны в настоящее время, что требует принятия решения о том, собирать их или нет. Типы источников данных, используемых для сбора информации при оценке состояния здоровья на рабочем месте, могут включать:
Посещение объекта
Посещение объекта — это личное наблюдение за обстановкой на рабочем месте и включает интервью с руководителями и сотрудниками для обсуждения отношения и убеждений в отношении здоровья; и проанализировать программы и политику укрепления здоровья; и оценить окружающую среду на рабочем месте на предмет рисков для здоровья
Опросы сотрудников
Примеры опросов сотрудников включают оценку рисков для здоровья; исследования удовлетворенности и интереса сотрудников; проверки безопасности и текущие проверки
Пособия по охране здоровья
Тип покрытия и покрываемых услуг, получаемых сотрудником в соответствии с планом медицинского страхования; отпуск и больничный; доступ к программам укрепления здоровья
Заявления о медицинском обслуживании и фармацевтике
Источник для определения общих состояний здоровья и процедур, по которым сотрудники обращаются за медицинской помощью, и их затрат
Другие источники данных
Примеры включают время и посещаемость; травма, повреждение; участие в других программах охраны здоровья сотрудников, удовлетворенность ими или их результаты
Другие источники данных также могут предоставить информацию, которая будет полезна для разработки и оценки программы охраны здоровья на рабочем месте. Такие источники данных включают данные о распространенности, причинах травм и компенсации работникам; прогулы; использование существующих оздоровительных программ, таких как EAP или фитнес-центры. Возможный список источников данных представлен в таблице ниже.
Другие дополнительные источники данных, относящиеся к здоровью на рабочем месте
Дополнительные источники данных, относящихся к состоянию здоровья на рабочем месте
Индикатор Элементы данных Страта Источник
Травмы /
Рабочие Комп. Количество травм, процент сотрудников с травмами, стоимость травм, количество потерянных дней по видам травм, время выхода на работу По месту работы
По блоку База данных сайта
Шаблон OHSA
Посещаемость Отсутствие по причине По месту работы
По блоку База данных сайта
Заработная плата
Использование EAP Количество сотрудников, количество занятий и их стоимость по задаче По месту работы По блокам Сводка действий поставщика EAP
Удовлетворенность работой Рейтинги удовлетворенности работой, общения и поддержки По месту работы По блокам Опрос вовлеченности сотрудников
Ключевые вопросы
В целом, оценка состояния здоровья на рабочем месте может помочь установить связи между различными типами факторов риска, влияющих на здоровье сотрудников на индивидуальном, внутриличностном, организационном уровне и уровне окружающей среды, которые поддерживаются множеством данных.Это поможет разработать более глубокий профиль того, что происходит на рабочем месте, чтобы помочь информировать план улучшения здоровья на рабочем месте для запуска программы охраны здоровья на рабочем месте или внесения улучшений в существующую программу. Ключевые вопросы, на которые может помочь ответить оценка состояния здоровья на рабочем месте:
Какие основные проблемы со здоровьем затрагивают сотрудников?
Какие факторы на рабочем месте влияют на здоровье сотрудников?
Что беспокоит сотрудников в отношении здоровья и безопасности?
Какие стратегии наиболее подходят для решения этих проблем со здоровьем?
Успешное планирование карьеры | Фредония.edu
ЧТО ТАКОЕ КАРЬЕРА?
Карьера может быть определена как прогресс человека в рамках занятия или ряда занятий. Однако карьера — это больше, чем просто работа, или работа, или ваше занятие. Он также включает ваш прогресс в жизни, ваш рост и развитие в профессиональных и профессиональных сферах жизни.
Многие из нас думают, что есть только одно занятие, которое лучше всего подходит для нас, но на самом деле есть несколько, которые могут быть хорошим выбором. Секрет в том, чтобы определить те занятия, в которых у вас высока вероятность успеха и счастья.Будучи студентом колледжа, независимо от того, связаны ли ваши карьерные цели с бухгалтерским учетом, театральным искусством или наукой об окружающей среде, необходимы общие навыки, которые потребуются независимо от вашей карьеры. Эти навыки включают способность читать, писать, вычислять, критически мыслить и эффективно общаться. По большей части эти навыки развиваются и / или оттачиваются на общеобразовательных курсах. Эти навыки, наряду с эффективными методами планирования карьеры и умением справляться с неопределенностью в меняющейся среде, позволят вам преодолевать препятствия на протяжении всей вашей трудовой жизни.
ВЫБОР КАРЬЕРЫ
Выбор первоначальной карьеры может быть неприятным и пугающим. Многие склонны воспринимать процесс принятия решений о карьере как сложный или даже загадочный только потому, что они склонны концентрироваться на результате и упускать из виду процесс принятия решений и планирования. Успешные карьерные решения основываются на актуальной и точной информации. Сегодня информация о карьере обширна и легкодоступна. Хотя это захватывающе и потенциально полезно, это также может ошеломить.Тем не менее, один важный факт следует из множества доступных данных и литературы: эффективное планирование карьеры — это процесс, в котором задействовано всего человек. Комплексное планирование карьеры подчеркивает важность достаточного знания своих уникальных качеств, конкретных областей карьеры и своих жизненных приоритетов.
Планирование карьеры — это индивидуальная деятельность, которая осуществляется на протяжении всей трудовой жизни человека. В американском обществе карьера, в которую вы войдете, будет влиять на весь ваш образ жизни, самооценку, доход, престиж, выбор друзей и место проживания.Планирование карьеры — действительно подкомпонент планирования жизни. На него влияют многие из тех же факторов, но он фокусирует внимание на рабочих задачах и рабочей среде.
Процесс планирования карьеры непрерывный и последовательный. Поскольку это скорее плавный, чем хронологический характер, вы переходите к следующему шагу только тогда, когда будете готовы сделать это, и вы можете перемещаться между шагами в любой момент времени. Процесс планирования карьеры также носит циклический характер. Когда смена карьеры желательна в любое время в течение вашей трудовой жизни, вы можете повторить процесс еще раз.Данные Бюро статистики труда США показывают, что большинство работников внесут три-четыре основных изменения в свою карьеру в течение 35-45 лет работы. Поскольку люди сложны, у каждого из нас есть уникальные стремления, цели, потенциал для развития и ограничения. Хотя мы можем следовать одному и тому же процессу, результаты планирования карьеры должны быть индивидуализированы.
Работая с консультантом по CDO над процессом планирования карьеры, описанным ниже, вы можете принимать собственные решения, ставить цели и активно планировать карьеру в будущем.
ПРОЦЕСС ПЛАНИРОВАНИЯ КАРЬЕРЫ
КАЖДЫЙ ИЗ НАС ВСЕГО ИМЕЕТ БОЛЕЕ 500 ИНДИВИДУАЛЬНЫХ НАВЫКОВ.
ШАГ 1: Самооценка
То, чем вы будете зарабатывать на жизнь, во многом зависит от того, кем вы являетесь. Это может показаться очевидным, но многие люди пренебрегают этой важной стороной выбора карьеры. Вы можете избежать попадания в ряды недовольных своей работой людей, приложив сознательные усилия для самооценки.Вы не можете быть абсолютно уверены в том, что карьера удовлетворит все ваши потребности, но есть вещи, которые вы можете сделать очень легко, что поможет вам больше узнать о том, кто вы есть. Освоив технику самооценки, вы можете повторять ее на протяжении всей жизни.
Что такое самооценка? По сути, это способ улучшить самопонимание. Это способность четко и точно описать ваши уникальные характеристики в отношении того, что вы делаете хорошо (навыки), что для вас важно (ценности) и чем вы любите заниматься (интересы).
Поскольку нет лучшего источника информации о вас, чем вы, самый простой метод повышения самопонимания — это проанализировать и проанализировать свой прошлый и настоящий опыт с помощью консультанта по вопросам карьеры. Расширение ваших знаний о ваших навыках, ценностях и интересах поможет определить тип работы, который вам больше всего подходит.
Навыки. Навыки иногда понимаются как общие таланты / сильные стороны или конкретные знания / способности, приобретенные в процессе обучения.Однако ваши навыки также включают в себя множество атрибутов и личных характеристик, которые придают вам наибольшую силу. Бакалавриат — это больше, чем просто изучение предмета вашей специальности. Это также включает в себя приобретение и развитие передаваемых навыков в широком спектре областей за пределами вашей специальности. Вы лучше всех оцените свои навыки, если внимательно прочтете свой собственный опыт. Подумайте о навыках, которые способствовали вашим успехам, и вы, вероятно, заметите области, в которых вы преуспеваете.
Вы можете задаться вопросом, как знание навыков может помочь вам в выборе карьеры. Просто посмотрите на любое описание должности. Работа состоит из серии «задач», за которые отвечает человек, занимающий эту должность. Фактически, большинство рабочих мест описывается с точки зрения обязанностей или ответственности. Если вы внимательно изучите каждую из этих задач, вы обнаружите, что для их выполнения требуется определенный набор навыков. Неполный список навыков см. В раздаточном материале «Глаголы действия» .
Значения. Стоимость — это расплывчатое, глобальное понятие, иногда трудное для понимания. По сути, ценность — это то, что важно для вас или что, по вашему мнению, имеет ценность, например, брак, семья, религия или образование. То, что мало ценно для одного человека, может иметь большую ценность для другого. Ценности имеют тенденцию проникать и влиять на все аспекты нашей жизни. Поскольку ценности постоянно претворяются в жизнь, они становятся основой нашей жизни. Например, человек, который высоко ценит служение другим, может стать консультантом или социальным работником.В этом случае вероятность неудовлетворенности работой снижается, поскольку выбор карьеры человека согласуется с его или ее личными ценностями. Как жизнь постоянно меняется, так и ценности. Ценности развиваются и продолжают развиваться по мере роста и развития человека.
Ценности, связанные с работой, включают в себя широкий спектр конкретных элементов. Вот репрезентативный список: возможности продвижения, принадлежность к работе, автономия, преимущества, изменения и разнообразие, творчество, принятие решений, азарт и приключения, гибкость рабочего времени, помощь другим, высокие заработки, независимость, влияние на других, интеллектуальный рост, безопасность работы, место работы, моральное удовлетворение, физические проблемы, власть и авторитет, престиж, профессиональные достижения, контакты с общественностью, признание, работа в одиночку и условия труда.
Интересы. Смысл интересов прост. Какие занятия вам нравятся? Какие виды работы тебе нравятся? Какие предметы вам нравится изучать? С какими людьми вам нравится находиться рядом? В частности, ваши интересы — это те вещи, которые захватывают ваше любопытство, занятия, которые доставляют вам удовольствие. Они представляют собой сумму ваших предпочтений, которые определяют, кто вы есть. Изучение различных курсов или видов деятельности — отличный способ испытать новые интересы.
Существует бесконечное количество предметов или занятий, которые могут вас заинтересовать. Вот несколько примеров: животные, искусство, книги, бизнес, компьютеры, инженерия, развлечения, окружающая среда, мода, садоводство, здоровье, история, закон, машины, математика, медиа, музеи, музыка, на открытом воздухе, люди, фотография, школа, наука, спорт, театр, путешествия и мировые дела.
На первый взгляд, оценка и определение ваших навыков, ценностей и интересов может показаться простым методом подбора людей по специальностям.В конечном счете, ваш выбор карьеры будет включать комплексную оценку многих факторов, касающихся вас, включая личные качества и стремления. CDO предлагает ряд ресурсов и оценок, в том числе MyPlan , онлайн-программу принятия решений о карьере, которая поможет вам получить больше информации о себе и различных профессиях.
В НАСТРОЙКАХ, ЗНАЧЕНИЯХ ЗАНЯТОСТИ
ПРЕДОСТАВЛЯЮТ ЭМОЦИОНАЛЬНУЮ ЗАРАБОТКУ.
ШАГ 2: Исследование карьеры
Трудно, если не невозможно, принять рациональное решение или оценить и рассмотреть конкретную карьеру без точной информационной базы.Сбор информации о карьере — неотъемлемый шаг в процессе планирования карьеры. Первоначально вам нужно будет составить список профессий, которые вы, возможно, захотите рассмотреть. Федеральное правительство перечисляет более 31 000 областей карьеры. Большинство студентов признают, что у них ограниченные знания о карьере, и им трудно перечислить или описать более 40. Источники карьерных альтернатив включают результаты компьютерных оценок, таких как MyPlan , оценки с помощью бумаги и карандаша, карьерные публикации и предложения других людей, например как преподаватели и сотрудники, родители и друзья.Не забывайте принимать во внимание те карьеры, которые вам просто интересно исследовать. После составления списка вам нужно будет кратко изучить каждую альтернативу карьеры и решить, какая из них кажется потенциально подходящей для будущего трудоустройства. Определите для каждого: типичные должностные обязанности, квалификацию, мировоззрение, заработную плату, методы работы и т. Д. Как ваши навыки, ценности и интересы соответствуют типам работы, которую вы рассматриваете?
Изучение информации о карьере. Обычно существует четыре способа сбора информации о карьере: (1) прочитать все, что можно о карьере, (2) поговорить с людьми, (3) принять участие в практических занятиях и (4) записаться на ключевые курсы. Следует проявлять осторожность при оценке неточной или устаревшей информации о карьере. Узнайте о карьерных возможностях в Fredonia.
Чтение о карьере. CDO поддерживает обширную коллекцию печатных материалов и материалов о карьере в СМИ, и есть много веб-сайтов с информацией о карьере в разделе «Карьерные ссылки» CDO Online .На некоторых академических факультетах также есть материалы для студентов. Кроме того, информацию о карьере можно получить в публичных библиотеках; интернет; федеральные, государственные и местные агентства; торговые и профессиональные ассоциации; и коммерческие источники.
Начните с беглого просмотра Справочника по перспективам развития профессии . Эта книга опубликована Министерством труда США и доступна в большинстве библиотек, в CDO и в электронном виде в разделе карьеры / специальности CDO Online .Это общий список сфер карьеры с информацией о характере работы, условиях работы, местах работы, необходимом обучении, перспективах трудоустройства, заработках, связанных профессиях и источниках дополнительной информации. MyPlan также содержит обширную информацию о карьере. Используйте книжные полки раздела ресурсов CDO для получения общей информации о карьере, помощи в выборе карьеры и конкретной информации о различных профессиях. По мере того, как вы находите подходящие материалы для карьеры, ведите полную аннотированную библиографию.Вы можете сделать фотокопии более полезной информации и начать специальный файл, связанный с карьерой.
Разговор с людьми.
Люди могут быть отличным источником информации о карьере. Интервью для получения информации — это безопасный способ узнать о карьере. Задавая конкретные вопросы человеку, который в настоящее время работает в той области, которую вы рассматриваете, вы можете получить самое актуальное и подробное описание должностных обязанностей и квалификации, которой вы должны обладать.Это также даст вам возможность понять лексику конкретной области карьеры. Проведя интервью такого типа, вы познакомитесь с условиями работы и с людьми, с которыми вы будете работать. Чтобы узнать, как проводить информационные интервью, обратитесь к Interviewing for Information; и Информационные вопросы для интервью раздаточный материал, чтобы получить идеи для конкретных вопросов, которые можно задать.
Люди, такие как преподаватели, сотрудники или администраторы кампуса, легко доступны для информационных собеседований.Они также могут служить хорошим источником для направления к специалистам в государственном или частном секторе. Вероятно, есть много выпускников Fredonia, работающих по специальностям, о которых вам будет интересно узнать больше. Идеальный источник контактов можно также получить через профессиональные ассоциации, в некоторых из которых есть студенческие отделения на территории кампуса. Многие профессиональные ассоциации предоставляют каталог членов, который позволит вам найти экспертов, с которыми можно поговорить. Посещение конференций или ярмарок вакансий — еще один отличный способ узнать о карьере.
Ключевые курсы. Очевидный метод изучения карьеры — это записаться на специальные курсы, которые напрямую связаны с областью знаний, используемых в определенных профессиях. Посредством общего образования и факультативов у вас есть возможность изучить несколько вариантов карьеры. Общее образование предназначено для того, чтобы дать всем выпускникам колледжей всесторонние навыки и умения (то есть устное и письменное общение) и фундамент знаний по различным дисциплинам, независимо от основной специальности.В то время как для некоторых профессий требуется конкретная специальность в колледже, многие не привязаны к какой-либо конкретной степени. Поэтому, выбирая курсовую работу и, наконец, специальность, изучите свои навыки, ценности и интересы, а также академические требования и возможные варианты карьеры.
Практика или прикладное обучение. Лучший способ сделать карьеру — это реально выполнять работу, связанную с тем занятием, которое вы задумали. Это дает вам информацию из первых рук о возможном соответствии ваших навыков, ценностей и интересов тем, которые требуются по профессии.Этот метод является окончательной проверкой реальности, чтобы определить вашу пригодность для конкретной карьеры. Полевой опыт может быть получен посредством полной, частичной или летней работы; работа волонтером; или стажировки. Многие возможности для практического опыта также доступны через академические отделы. Проверьте списки FREDNetwork и раздел стажировок на сайте CDO Online , ресурсную область Internships в CDO, а также информацию о возможностях у координатора стажировки в вашем академическом отделе.
Стажировки чрезвычайно популярны среди студентов и, как следствие, имеют тенденцию быть очень конкурентоспособными. Стажировки требуют определенного времени, выполнения возложенных на них должностных обязанностей и иногда предполагают академический кредит и, возможно, финансовую компенсацию. Стажировки обычно назначаются на определенный период времени и могут быть либо полной, либо неполной. Часто стажеры работают над конкретными проектами или выполняют учебные или исследовательские задачи на профессиональном уровне. Стажировки идеальны, потому что они позволяют студентам одновременно получить высшее образование и приобрести опыт.
Очевидно, что некоторые из вышеупомянутых методов исследования карьеры могут занять довольно много времени. Желательно зарезервировать участие в практическом опыте и прохождение ключевых курсов для тех вариантов, к которым вы относитесь наиболее серьезно. Когда вы станете более ясным в том, чего вы хотите и каковы на самом деле рабочие ситуации, вы будете готовы перейти к следующему этапу решения карьерных проблем: сужению альтернатив.
ПРИ РАЗМЕЩЕНИИ СООТВЕТСТВУЮЩИХ КАРЬЕРНЫХ МАТЕРИАЛОВ ВНИМАТЕЛЬНО ЗАПИСЫВАЙТЕ О ЧЕМ ВЫ УЗНАЛИ И ГДЕ ВЫ НАШЛИ ИНФОРМАЦИЮ.
ШАГ 3: Ориентация на
Если вы исследовали несколько вариантов карьеры, теперь вы готовы к достижению основной цели карьеры. Первоначально может быть легко исключить несколько вариантов как явно неполноценные или несоответствующие. С оставшимися альтернативами может быть очень сложно выбрать тот, который вам больше всего подходит. Может потребоваться дополнительное исследование вариантов карьеры, ваших навыков, ценностей и интересов. К любому решению, карьерному или иному, следует подходить с достаточной информацией.Теперь проблема заключается в том, как обработать информацию и принять решение. Между нами существует большая разница в том, сколько предварительных обсуждений мы вкладываем в то или иное решение, и в используемые нами стратегии. Вероятность принятия решения с благоприятным исходом можно повысить при внимательном рассмотрении и логическом подходе. Систематический метод использует структуру, с помощью которой вы можете эффективно анализировать и оценивать собранные вами данные для принятия решения о карьере.
Каждый может освоить технику систематического принятия решений о карьере.Его можно описать как серию из пяти задач. По порядку они: (1) определяют решение, которое необходимо принять, (2) определяют все варианты, которые необходимо учитывать при принятии решения, (3) собирают информацию по каждому варианту, (4) оценивают потенциальный результат каждого рассматриваемого варианта, и (5) выбрать наиболее подходящий вариант. Следуя этому подходу, вероятность принятия правильных карьерных решений увеличивается.
ШАГ 4: Подготовка к карьере
После того, как вы приняли решение о карьере, следующая задача — начать планирование того, как подготовиться к карьере, как получить в ней опыт и как на самом деле выйти на поле.На этом этапе вы должны определить степень усилий и все, что необходимо для успеха в выбранной вами карьере. Каковы конкретные образовательные и практические требования? Какими квалификациями, необходимыми для этой карьеры, вы обладаете в настоящее время, а какие вам нужно получить? Как лучше всего получить квалификацию: дополнительное образование, стажировка, специальные курсы или обучение? Ответы на эти вопросы помогут вам определить и поставить соответствующие цели.Установив карьерные цели и определив задачи для их достижения, вы должны установить график и последовательность действий. Очевидно, что всего сразу невозможно. Некоторые виды деятельности логически предшествуют другим. Постарайтесь изложить все это на бумаге, указав действия, которые должны произойти, их правильную последовательность и время, которое потребуется для каждого из них. Наконец, приведите в действие долгосрочные и краткосрочные цели и следите за своим прогрессом в процессе работы. График общего планирования карьеры в колледже см. В раздаточном материале «Расписание карьерного планирования » .
СОТРУДНИКИ ХОТЯТ ВЫПУСКНИКОВ КОЛЛЕДЖА С ОТЛИЧНЫМ КУРСОМ
ЧЕМ ТОЛЬКО С ВЫСОКИМ БАЛЛОМ В СРЕДНЕМ.
ШАГ 5: Самостоятельный маркетинг
Еще многое предстоит узнать о приеме на работу, даже если вы подготовились к карьере. Вы получаете высшее образование по специальности, в которой мало должностей, непосредственно связанных с вашей учебой? Окончание колледжа с соответствующими полномочиями не гарантирует получения соответствующей должности.Ваша степень откроет множество дверей, но вам решать, какую работу вы хотите получить. Поиск работы, которую вы хотите, с привлекательной заработной платой и в желаемом географическом положении, является результатом использования эффективных методов поиска работы. Каждый требует такой же добросовестности, дисциплины, последовательности и приверженности. Поиск работы сам по себе является работой с полной занятостью, и к ней следует относиться соответствующим образом.
Процесс поиска работы аналогичен проведению маркетинговой кампании. Представьте на мгновение, что у вас есть продукт (ваши навыки и обучение) для продажи, а потенциальный работодатель является потребителем.Как продавец, вы должны определить потенциальных потребителей ваших продуктов и узнать, как они могут использовать ваш продукт. Вы должны знать своих конкурентов и знать продукт, который продаете. Чтобы успешно завершить продажу, вам необходимо тщательно подготовить свои рекламные инструменты (резюме, сопроводительное письмо, навыки проведения собеседований), нацелить на конкретную группу потребителей (потенциальных работодателей) и определить лучший способ маркетинга (обращение к работодателям).
В течение многих лет соискатели использовали маркетинговую тактику, которую можно классифицировать как традиционный подход к поиску работы: реагирование на рекламу, использование агентств по трудоустройству и участие в подборе персонала на территории кампуса.В последнее время специалисты по трудоустройству выступают за нетрадиционный подход. Эта стратегия требует от соискателя работы более настойчивого отношения к потенциальным работодателям. Государственные исследования показывают, что только одно из пяти вакансий будет рекламироваться. Фактически, 48 процентов ищущих работу в конечном итоге находят работу через людей, которых они встречали (например, друзей, выпускников, преподавателей, членов профессиональных ассоциаций). Это называется сетью. По мере расширения круга людей, знающих ваши способности и интересы, появится больше возможностей для трудоустройства.В конечном счете, лучшая стратегия поиска для конкретной ситуации может быть такой, которая сочетает в себе методы.
Независимо от того, подаете ли вы заявку на объявленную вакансию или используете контакт напрямую, не зная, существует ли возможность, есть несколько способов продолжить. Вы можете написать сопроводительное письмо с копией своего резюме, позвонить работодателю по телефону, явиться лично или подать заявку в электронном виде через Интернет. Какие методы вы будете использовать для собеседования, будет зависеть от типа работы, отрасли и человека, с которым вы контактируете.Это личное решение, и вам нужно поэкспериментировать, чтобы увидеть, что работает для вас. Важно быть должным образом подготовленным до того, как налаживать контакты, а также важно вести точный учет.
Наконец, последний шаг в проведении успешной кампании по поиску работы — время. Начните с реалистичных ожиданий. Чтобы занять вашу первоначальную карьерную позицию, может потребоваться более шести месяцев, поэтому вы должны начать раньше. Поскольку часто бывает трудно сохранять мотивацию в течение такого периода времени, группа эмоциональной поддержки может оказаться полезной.Эта неформальная сеть может состоять из друзей, членов семьи, сотрудников CDO, других соискателей работы или отдельных лиц по вашему выбору, которые могут помочь вам мотивировать, когда вам это нужно. Несмотря на то, что отказов может быть много, достаточно одного «да», чтобы получить работу. Будьте настойчивы, терпеливы и позитивны! Для получения дополнительной информации о том, как вести хороший поиск работы, обратитесь к серии раздаточных материалов Основы поиска работы .
НА ПОЛУЧЕНИЕ СВОЕЙ
НАЧАЛЬНАЯ КАРЬЕРА, ПОЭТОМУ НАЧНИТЕ РАНЬШЕ.
ШАГ 6: Управление карьерой
К этому моменту вы, надеюсь, получите желаемую карьерную должность — такую, которая использует ваши навыки и удовлетворяет многие из ваших личных ценностей и интересов. Помните, что одна работа не может предложить все, что вы ищете. Те потребности, которые не удовлетворяются вашей оплачиваемой работой, могут быть активно удовлетворены вне работы. Точно так же идеальная работа должна быть такой, которая обучает и готовит вас к еще лучшей работе.
Работа профессионалом сильно отличается от учебы в школе. Будучи студентом, вы выполнили определенные задания для определенных оценок. Как сотрудник, процедуры оценки часто расплывчаты. Во многих ситуациях ожидается, что вы получите результаты с относительно небольшим указанием или обратной связью. Ваше понимание мира работы, сетевых усилий и вклада в работу напрямую повлияет на вашу карьерную безопасность и возможности продвижения по службе. Следите за своими достижениями и фиксируйте их в конкретных терминах.Эти данные помогут вам в согласовании желаемых результатов служебной аттестации, заработной платы и продвижения по службе.
Во времена быстрых изменений и безудержного устаревания в профессиональных сферах деятельности вы должны сохранять гибкость. Феномен «одна работа, одна карьера», характерный для поколения назад, все чаще заменяется «трудовой жизнью с 12 работами и четырьмя карьерами». В какой-то момент вы можете начать задавать себе вопросы о своей нынешней работе. Вы можете задаться вопросом, есть ли что-нибудь получше; или по мере изменения ваших навыков, ценностей и интересов, будет ли другая должность лучше соответствовать этим факторам.Если и когда это произойдет, процесс планирования карьеры завершит свой цикл. Вы можете вернуться к Шагу 1: Самооценка и начать процесс заново в любое время в течение ваших рабочих лет и так часто, как захотите. Помните, ключ к успеху готовится. Назначьте встречу, чтобы поговорить с консультантом по вопросам карьеры CDO сегодня!
Привлечение сотрудников к созданию устойчивого бизнеса
Иллюстрация Ирен Ринальди
На основе принципов устойчивого развития Unilever слоган: «Небольшие действия могут сделать большая разница », — говорят сотрудники чайная фабрика PG Tips компании в Траффорд-парке, Англия. яркая идея.В Британии больше всего чая поставляется в бумажных пакетиках для чая. За счет сокращения торцевые уплотнения каждого чайного пакетика на 3 миллиметра, Каждую смену можно экономить 15 огромных рулонов бумаги. С момента запуска в 2015 году это заводское предложение привела к экономии 47 500 евро и 9,3 тонны бумаги (около 20 500 фунтов).
Аналогичным образом в начале 2015 года на заводе Unilever в Кхамгаоне, Индия, шесть сотрудников обратились к директор фабрики с идеей завести красавицу и курс по уходу за волосами в их деревне, чтобы помочь местным женщины устраиваются на работу или открывают бизнес, при этом время продвигать продукты личной гигиены Unilever.В марте 2015 года руководство дало зеленый свет, и запущен учебный центр. На сегодняшний день 825 женщин прошли обучение, 610 человек работают в салоны красоты или открыли собственное дело.
Были ли эти громкие моменты в Unilever? стремление к устойчивости? Нет. Даже если ты постоянный следящий за новостями об устойчивом развитии, вы, наверное, никогда не слышал о них. Это именно то точка. Эти истории показывают степень которая Unilever вместе с другими компаниями, такими как IBM, Marks & Spencer и BASF — интегрируют устойчивость в работе каждого сотрудника и превращение устойчивая бизнес-модель превращается в обычный бизнес.
Так же примечателен, как и действия этих глобальных компаний есть, они скорее исключение, чем норма. По нашему опыту (в качестве генерального директора глобальной компании и преподавателя и консультанта), у нас есть был поражен отсутствием личного участия, а иногда даже признание со стороны бизнеса менеджеры о важности устойчивого развития, особенно в крупных публичных компаниях. В типичная реакция многих из этих фирм: «Да, это важно, но это чужая работа, а у меня более важные дела.”
Однако есть несколько компаний где мы видим значительную личную вовлеченность сотрудниками в вопросах устойчивого развития. Возьми суконщик Marks & Spencer, например, у которого чемпионами в области устойчивого развития в каждом из 1380 магазины, чтобы гарантировать, что каждый магазин работает наилучшим образом возможно, это удастся по всем целям устойчивого развития. Или компания финансовых услуг Old Mutual Group, которая создали программу обучения для своих будущих лидеров это включает в себя устойчивость как ключевой компонент.Наличие таких чемпионов имеет большое значение к тому, чтобы сделать устойчивость актуальной и ощутимой по всей компании.
Помимо финансовых выгод, устойчивость такие методы, как энергосбережение, обеспечивают обнаружили, что удержание сотрудников, производительность, и общая вовлеченность возрастает. ¹ Тем не менее, компаниям сложно реализовать устойчивость целей, даже когда люди работают на эти компании, в том числе их руководители, заботятся о устойчивость в мире.Проблема в том, что не достаточное количество компаний еще придумали, как связывают ценности своих сотрудников и поддержку устойчивого развития с повседневной работой сотрудников и деятельностью компании. Другими словами, не в почему , а в как внедрять устойчивость там, где есть пробел.
Что сделали такие компании, как Marks & Spencer, для обеспечения устойчивости лично относящимся к своим сотрудникам, так что бизнес решения на каждом уровне компании принимаются через объектив устойчивости? А что могут сделать руководители других компаний иначе? преодолеть апатию и привить такое же чувство страсти и безотлагательности в своей рабочей силе, чтобы экологичность стала частью их повседневной работы?
В этой статье рассказывается о том, что мы узнали о том, как вести компании устойчивого развития подходят к этим проблемам и как они преуспевают в установлении более прочной связи между ценностями своих сотрудников и их повседневная работа для компании.Мы также предлагаем восемь важные практики для внедрения устойчивости внутри компании и делая его актуальным для всей базы сотрудников.
Согласование личных и корпоративных ценностей
Большинство сотрудников используют рациональный расчет затрат и выгод (для чего мне) решать, как действовать и радовать начальство. В бизнесе В мире преобладает максимизация прибыли, этот расчет часто приводит к сотрудников вести себя так, как их поддерживает их организация, но при этом противоречат ценностям, которые сотрудники используют в своих личных жизни.Исследование молодых сотрудников показало, что в нескольких случаях сотрудники временно приостановили свои собственные ценности, полагая, что похвальные цели оправдывают сомнительные средства. Редко эти сотрудники получить поддержку от других сотрудников компании, чтобы высказать свое мнение ценит и ставит под сомнение работу, которую их просят выполнить. ²
Такие взаимные отношения между организациями и их сотрудники (т. е. чувствуют желания начальства и действуют в соответствии с ними) также был отмечен ученым в области менеджмента Полом Штребелем, который обнаружил что сотрудники и организации имеют взаимные обязательства и взаимные обязательства, определяющие их отношения.Эти соглашения это то, что Штребель называет «личными договорами», а корпоративные инициативы по изменению (например, переход к устойчивому бизнесу модели) требуют изменения условий этих договоров и принципиально согласование личных и корпоративных ценностей. Если только лидеры определить новые условия и убедить сотрудников принять их, «это нереально для менеджеров ожидать, что сотрудники полностью поддержат изменения которые меняют статус-кво », — пишет Штребель. ³
Личные договоры имеют три аспекта: формальные (должностные инструкции, трудовые договоры, трудовые договоры), психологические (награды, признание, ожидания и обязательства) и социальные (восприятие, культура и ценности).Успешная интеграция устойчивость бизнеса требует от руководства согласования разрыв между личными и корпоративными ценностями во всех трех измерениях. В формальном измерении сотрудники наблюдают за тем, интегрирован в должностные инструкции и программы обучения и связаны ли цели устойчивого развития с переменной сотрудников компенсация. В психологическом аспекте сотрудники наблюдают награждаются ли и признаются ли результаты в области устойчивого развития и устанавливают ли начальство ожидания производительности, соответствующие устойчивость.А в социальном измерении, которое является ключевым, сотрудники наблюдать, есть ли соответствие между тем, что компания говорит о своих ценностях в своей миссии и о том, что она практикует.
Восприятие целей компании проверяется, когда сотрудники оценить баланс между финансовыми и нефинансовыми целями, и когда они определяют, практикует ли руководство то, что проповедует. Вот почему так важно, чтобы лидеры принимали участие, и вовлечены в инициативы в области устойчивого развития как внутри и, что немаловажно, вне бизнеса.
Для руководителей компаний особенно важно руководить пример в инициативах по устойчивому развитию, потому что исследования показывают, что заинтересованные стороны, в том числе сотрудники, часто скептически относятся к мотивация для участия в инициативах в области устойчивого развития4. Некоторых убеждают отбросить свой скептицизм и принять такие инициативы только тогда, когда они уверены, что компания искренняя о том, как изменить ситуацию к лучшему. Другими словами, когда дело доходит до к устойчивости, действия лидеров говорят громче, чем слова и игра огромная роль в информировании сотрудников о ценностях компании.
Компания может внедрить восемь практик, чтобы сократить расстояние между личными ценностями сотрудника и бизнесом компании практики, чтобы создать устойчивую компанию. Каждая практика подробно описана в следующих разделах.
Определите долгосрочную цель компании
Первый способ стереть конфликт, который люди могут чувствовать между своими трудовые обязанности и их личные ценности — подчеркивать долгосрочные интересы компании, которые, несомненно, больше ориентированы на хорошие общества и планеты.Unilever, например, определяет свое предназначение как «сделать устойчивую жизнь обычным явлением» (обновленная версия 19-го века цель основателя — «сделать чистоту обычным делом»).
Для реализации этой цели в 2010 году компания ввела план устойчивого развития жизни Unilever (USLP), стратегия устойчивого роста компании, объясняющая, как успех компании в конечном итоге связан с успехом общества и планета. USLP преследует три основные цели: улучшение здоровья и благополучие более одного миллиарда человек к 2020 году, что снизит воздействие компании на окружающую среду вдвое к 2020 году и улучшение экономические средства к существованию миллионов женщин и мелких фермеров в цепочке поставок Unilever к 2020 году.Важный способ, которым Unilever воплощает свою цель в жизнь через свои бренды, которые также двигатель его роста. Компания помогает всем брендов, в том числе Dove, Lifebuoy, Domestos, Knorr и Vaseline, определяют и воплощают в жизнь свою долгосрочную цель устойчивого развития.
Возьмем, к примеру, Domestos, средство для чистки унитазов, продаваемое в 35 странах. чья социальная цель — улучшение здоровья и благополучия людей путем уменьшение открытой дефекации и улучшение санитарии.Доместос бизнес-подразделение обязалось помочь 25 миллионам человек в мир получит доступ к туалетам к 2020 году и основал межотраслевую Коалиция туалетных досок для достижения этих целей. Философия Unilever всегда стремились производить продукты, отвечающие социальным потребностям, и делать это с прибылью, поэтому не случайно, что туалеты потенциально означают увеличение продаж Domestos. Это тоже не случайно что Domestos — один из самых быстрорастущих брендов Unilever.
Все компании должны стремиться к четкой долгосрочной цели встроены в их бизнес-стратегию и воплощают ее в жизнь с помощью своих бренды и продукты.Целью компании, конечно же, должно быть учитывать свою бизнес-модель и цепочку создания стоимости, но также опираться на преимущества продуктов, масштаб и влияние компании, ее основные компетенции, и озабоченности и чаяния заинтересованных сторон. Мышление о социальной цели, которую выполняет компания и ее бренды, позволяет сотрудников, чтобы цепляться за высшую цель и использовать компанию как средство для выражения своих ценностей, что, в свою очередь, создает смысл в и на работе. ⁵ Сегодня люди жаждут больше, чем когда-либо прежде. для цели, которой у компаний есть прекрасная возможность использовать.
Обсудите экономическое обоснование устойчивости
Помогая сотрудникам увидеть экономическую целесообразность работы в более устойчивый путь не всегда прост, но крайне важен; в противном случае люди будет думать, что устойчивость — это просто «делать добро», а не также о «преуспевании». Программа General Electric Ecomagination для разработки более чистых технологических решений, например, выросла в 10 лет — от 700 миллионов долларов на НИОКР до 15 миллиардов долларов в год. бизнес. And Marks & Spencer’s Plan Программа устойчивого развития принесла чистую прибыль в размере 160 миллионов фунтов стерлингов в 2014-2015 годах.
Как менеджер делает экономические аргументы в пользу устойчивости сотрудникам? В IBM постановка экологических целей долгое время была неотъемлемая часть общего процесса планирования компании. Компания использует процесс для привлечения своих бизнес-единиц и сотрудников в решении экологических проблем. Процесс начинается с сотрудники компании проводят глубокий анализ способов какие предприятия IBM пересекаются с окружающей средой. Проект целей затем разрабатываются с учетом экологических целей компании и его стремление быть лидером в области защиты окружающей среды. устойчивость.Рекомендации по конкретной цели и лежащие в основе анализ, поддерживающий цели, затем рассматривается с бизнес-подразделениями чтобы обеспечить их бай-ин. Благодаря этому процессу бизнес-единицы получают понимание экологических движущих сил и целей, стоящих за каждая цель, а также выгоды для бизнеса и общества. IBM имеет заметил, что это понимание помогает получить и сохранить поддержку от руководства бизнес-подразделения и повысить вовлеченность сотрудников.
Возьмем, к примеру, стремление IBM к энергоэффективности.Через его Программа энергосбережения, рассчитанная на десятилетия, IBM продемонстрировала что умное управление энергопотреблением полезно для окружающей среды и хорошо для бизнеса, потому что каждый киловатт электроэнергии не израсходован позволяет избежать выбросов парниковых газов и повысить чистую прибыль IBM.
При обсуждении предлагаемых целей с бизнес-подразделениями корпоративный персонал также определяет возможности, которые способствуют увеличению выручки рост, а не только экономия средств. Например, объединение нескольких компьютерные серверы, которые работают с низким коэффициентом использования, в один более крупный и более энергоэффективный компьютерный сервер не только снижает потребление энергии спрос и выбросы парниковых газов, но также снижает количество ресурсов, необходимых для выполнения заданной рабочей нагрузки, и освобождает место, электричество и холодопроизводительность для поддержки нового бизнеса.
Эти типы анализа и взаимодействия с бизнес-единицами важен для практики IBM по внедрению экологических и энергетических управление глобальным бизнесом. Информация о том, что бизнес приобретение единиц в процессе постановки целей помогает им оценивать и выбрать отдельные проекты энергоэффективности, которые предлагают наилучшие экологические и бизнес-преимущества. «Только в 2014 году бизнес IBM единицами реализовано более 2200 энергосберегающих проектов на 341 IBM работает по всему миру, что позволяет экономить 325 500 мегаватт-часов электроэнергии и 267 200 млн БТЕ мазута и природного газа », — говорит Уэйн. Балта, вице-президент IBM по корпоративным вопросам окружающей среды и безопасность продукции.«Эти проекты принесли ежегодную экономию, равную 6,7% от общего энергопотребления IBM, что превышает корпоративную цель 3,5 процента, что позволило сэкономить 37,4 миллиона долларов. Основанная на фактах IBM цели экологической устойчивости стимулируют вовлеченность сотрудников, действия, результаты и лидерство ».
Создание знаний и компетентности в области устойчивого развития
Устойчивое развитие затрагивает все аспекты бизнеса, начиная с потребления энергии. к закупкам. Чтобы укрепить веру и отношение к делу «все можно» среди сотрудников важно инвестировать в обучение сотрудников об устойчивости, а также о создании систем и процессов, которые облегчить сотрудникам интеграцию устойчивого развития в их бизнес-решения.Многие инициативы в области устойчивого развития требуют специализированных знания и опыт — например, обсуждение с поставщиками устойчивое снабжение или использование инструмента экоэффективности для оценки новый продукт. Поэтому неудивительно, что такие разные компании, как BASF, IBM, Marks & Spencer и Nestlé вложили значительные средства в обучение. и разработки, а также систем и процессов, которые позволяют решения в области устойчивого развития должны приниматься в широком масштабе.
В Unilever 500 топ-менеджеров компании проходят интенсивную процесс развития лидерства.Первый шаг в процессе предоставляет менеджерам 360-градусную обратную связь и сравнительный анализ на их влияние как лидера, и поддерживает их в определении их цель личного лидерства, позволяющая им стать подлинными лидер. Далее менеджерам предлагается служить наставниками для тех, кто проходит последующие программы лидерства, чтобы усилить это влияние. Затем 500 менеджеров проходят через Unilever. Лидерство 2020, которое дает им навыки лидерства, необходимые им в будущем, в том числе устойчивость, системное мышление, расширение прав и возможностей, адаптивность и ориентация на результат.Принести эти навыки в жизнь, лидеры несут «Цель Into Impact », который опирается на их личные цель — оказать влияние на общество и бизнес.
Не только топ-менеджеры Unilever пройти обучение по вопросам устойчивости. Unilever также интегрированная устойчивость в существующее обучение. Например, новые бренд-менеджеры тратят неделю на обеспечение устойчивости. маркетинговая задача.
Кроме того, финансовая команда Unilever создала инструмент оценки который оценивает выручку, рост и рентабельность продуктов и бренды против целей, и отслеживает экономию в цепочке поставок, расходы, производственные затраты, которых удалось избежать, и прирост оборота товаров, связанных с инициативами, направленными на устойчивое развитие.Встраивание этого аналитические возможности в бизнесе позволяют Unilever повышать производительность на разных рынках и решить, где сделать инвестиции в приоритетном порядке. и маркетинг, чтобы сфокусировать портфолио на достижении цели Unilever.
Сделайте каждого сотрудника чемпионом в области устойчивого развития
Каждую успешную компанию объединяет одно: сильная лидерство. И нет ничего важнее, чем создание устойчивая компания. Как сказал Джон Брок, генеральный директор Coca-Cola Enterprises, поместите это в контекст определения повестки дня в области устойчивого развития: «Откровенно говоря, На мой взгляд, самое главное — это лидерство.У тебя есть иметь кого-то, кто верит в это [устойчивость]. Это генеральный директор. Это номер один. И тогда у вас должен быть руководитель команда лидеров, которая в равной степени привержена этому делу ».
В Unilever в рамках развития лидерских качеств самый старший руководителям предлагается определить свою личную цель в жизни чтобы помочь им сформировать свою будущую карьеру в компании. Они есть затем предлагается выбрать одну из самых серьезных проблем Unilever в области устойчивого развития. связаны с ростом бизнеса — например, нехватка воды, устойчивое поиск поставщиков или расширение прав и возможностей женщин — и работать в группах, чтобы разрабатывать решения, чтобы снова представить их высшим лидерам бизнеса.
Привлечение руководителей высшего звена к обеспечению устойчивого развития проблемы не только устраняют дистанцию между личными ценности и то, что, по их мнению, отвечает интересам бизнеса; это также помогает людям находить новые способы решения стратегических вопросов. Например, для расширения продаж крупнейшего бренда Unilever, Knorr, в Африка, команда разработала новую цель для бренда, которая объединяет ранее отдельные вопросы по обогащению пищевых продуктов, помощь мелким землевладельцам фермеры и продают продукцию в сельской местности с ограниченными ресурсами.
Недостаточно иметь наверху сторонников устойчивого развития — они должны культивироваться на всех уровнях и в разных регионах организации. В Unilever, внимание к обучению в области устойчивого развития привело к широкому распространению принятие принципов устойчивого развития среди сотрудников компании. Фактически, 76 процентов 170 000 сотрудников Unilever считают, что их роль на работе позволяет их, чтобы внести свой вклад в выполнение повестки дня в области устойчивого развития, и около половины всех новых сотрудников, поступающих в компанию из университета ссылаются на этическую политику и политику устойчивого развития Unilever как на основную причина желания присоединиться.В мире, где менее 20 процентов люди идут на работу и чувствуют себя счастливыми ⁶, такая рабочая сила, как у Unilever, где почти 80 процентов людей чувствуют себя вовлеченными, это конкурентное преимущество.
Создавайте устойчивые методы работы с сотрудниками
Еще один важный способ обеспечения устойчивого развития в компании — это вовлекать сотрудников в создание устойчивых практик. И способ сделать это — действовать в соответствии с инициативами сотрудников. Руководители компании можно начать с разъяснения того, что финансирование проектов в области устойчивого развития доступны и легко применяются, когда у сотрудника появляется хорошая идея.Бывший директор по цепочке поставок Unilever Пьер-Луиджи Сигизмонди (теперь исполнительный вице-президент Unilever в Юго-Восточной Азии), говорит что типичная реакция сотрудников на программы устойчивого развития: «Они действительно серьезно относятся к этому? Где столица для этого? проект устойчивого развития? » На что он или его команда отвечают: «Вот капитал — покажите экономическое обоснование, и тогда у вас будут средства ».
Компании получают больше и лучших идей, когда дно. Прекрасным примером этого является компания Marks & Spencer, которая сейчас в магазинах есть коробки для вторичной переработки одежды, которые приносят доход международная некоммерческая организация Oxfam.Коробки были идеей сотрудника который получил поддержку совета директоров и добился большого успеха.
Как только сотрудники компании начинают видеть положительное влияние и экономическая отдача от социальных и экологических инвестиций, которые они помогли создать, они начинают верить, что у них есть роль играть, и идеи начинают течь. Это необходимо для большой компании чтобы предоставить людям основу для игры внутри, а затем вещи происходит почти по волшебству.
Производственные операции Unilever: малые действия, большие Фонд отличия, который получает сотни идей от сотрудников каждый год.В 2015 году он инвестировал 16,5 млн евро в 186 лучших энергетических предприятий. и проекты по сокращению выбросов во всем мире, которые ожидаются сократить глобальные выбросы CO ₂ на 4,6 процента и потребление энергии на 2,3 процентов в течение одного года.
Содействовать здоровой конкуренции среди сотрудников
Эффективный способ для организации принять новый набор целей и воспитывать в компании дух «Я должен сделать это» — это создать культуру здоровой конкуренции среди сотрудников. Соревнование стимулирует творчество, а навыки, стимулирующие конкуренцию, — готовность раздвигать границы, доверять членам группы и коллективно решать проблемы — нужны ли те же навыки для внедрения инноваций в фронт устойчивости.
Connected to Care, инициатива, запущенная BASF в 2015 году, представляет собой пример здоровой конкуренции. Химическая компания предоставляет каждый сотрудник с возможностью влиться в команду, развить корпоративный волонтерский проект в одном из трех основных направлений BASF — питание, умная энергия и городская жизнь — и отправьте проект в Connected беспокоиться. В 2015 году поступило более 500 проектных идей. около 35 000 сотрудников во всех регионах BASF по всему миру. Все сотрудники по всему миру могут голосовать за свои любимые проекты.
Из них было выбрано 150. Проекты-победители включали предоставление чистая питьевая вода в Африке, поддержка женщин-беженцев в Шри Ланка и пчеловодство в Северной Америке. Подключив сотрудников как для основных направлений деятельности компании, так и для некоммерческих организаций, Connected to Care усиливает ценностное предложение работодателя и социальная цель бизнеса, и, следовательно, помогает внедрить устойчивость в компании.
В Unilever подобное давление со стороны сверстников использовалось для устранения неопасные отходы заводов компании.Вдохновленный амбициозная цель безотходности, тысячи команд с 240 заводов в 67 странах мира вместе для достижения этой цели в 2014. Когда в 2013 году было объявлено, что 75 процентов заводов достигли этой цели, это побудило оставшиеся фабрики производить еще большие усилия, поскольку ни одна фабрика не хотела препятствовать компания от достижения своей глобальной цели.
Unilever также способствует здоровой межрегиональной конкуренции. Компания Операции в США первыми достигли нулевого уровня отходов, что побудило Unilever Europe станет первым регионом, в котором добиться 100-процентного использования возобновляемых источников энергии.
Другой способ подтолкнуть к поведению — это «называть и приучать». люди в организации, которые изменили ситуацию. Один из Важные ежегодные награды Unilever вручаются команде, которая внесла наибольший вклад в поощрение устойчивого образа жизни. Еще одна ежегодная награда под названием Unilever Heroes вручается сотрудникам. которые были назначены другими сотрудниками.
Сделайте устойчивое развитие видимым внутри и за пределами компании
Несколько моделей социального познания указывают на важную роль, которую и значимость в изменении убеждений и взглядов людей и влияние на поведение.⁷ Измерение и информирование о прогрессе ключевые показатели устойчивости всегда привлекают внимание людей. Люди хотят добиться успеха в тех измерениях, по которым они измеряются. Нет удивительно, что ведущие компании разрабатывают индикаторы для отслеживания прогресс их программы устойчивого развития, которой они делятся с внешние заинтересованные стороны и сотрудники.
Unilever, например, проводит ежегодный обзор прогресса USLP. с заинтересованными сторонами по всему миру и обеспечивает внутреннюю устойчивость система показателей, обновляемая ежеквартально.Высшее руководство Вознаграждение, связанное с производительностью, частично зависит от прогресса против целей устойчивости. Действительно, компания вышла за рамки просто сообщать о прогрессе привлечению внешних заинтересованных сторон совместно создавать потенциальные решения социальных и экологических проблем.
Но показатели — не единственный инструмент, привлекающий внимание. Символы и вывески также важны. У Marks & Spencer множество знаков поощрение сотрудников пользоваться лестницей, а не лифтом, если только для нескольких этажей.В Unilever уведомления в туалетных комнатах и туалетах используется для вовлечения сотрудников в социальные цели Domestos на Всемирный день туалета Организации Объединенных Наций и социальная миссия спасательного круга в Всемирный день мытья рук. В ресторанах для персонала Unilever на сайте World День еды, сотрудники получают те же блюда, что и дети, развивающиеся страны получают, кто пользуется школьным питанием от Knorr в партнерстве с Мировой продовольственной программой ООН. Unilever также реализует несколько программ повышения благополучия сотрудников (например, осведомленность о психическом здоровье), которые дополнительно демонстрируют приверженность устойчивому развитию в сознании своих сотрудников.
Чтобы поддерживать высокий уровень узнаваемости и укреплять идею о том, что достижения в устойчивом развитии значимы для компании, это также важно праздновать успех, когда достигнуты цели или выиграны награды (например, лидерство в категории в индексе устойчивости Доу-Джонса). Сотрудники должны чувствовать, что они сыграли свою роль в достижении целей. и признание. Это укрепляет их решимость и укрепляет их идентификация с компанией. ⁸
Продемонстрируйте более высокую цель, создав трансформационные изменения
В то время как внешнее взаимодействие является важным компонентом перехода для устойчивого бизнеса, это также ключ к укреплению доверия и легитимность и, следовательно, гордость и идентификация с сотрудниками.Unilever поставила смелые цели и обнародовала их, так что это обязанность компании сообщать о прогрессе и мотивировать сотрудники, чтобы доставить их.
У ведущих компаний в области устойчивого развития есть еще одна общая черта: они хотят оказать большее влияние, оказывая влияние и работая с другими компаниями, будь то в их цепочке создания стоимости или среди конкурентов. Это способствует укреплению чувства единства среди сотрудников. потому что они видят, что достижение устойчивости — это не только их самих, или даже их собственная компания, а скорее социальная проблема с глобальные последствия, и все это вдохновляет их присоединиться.
Для помощи в борьбе с вырубкой лесов, например, Unilever и Tesco под руководством глобальный форум потребительских товаров — отраслевая сеть, объединяющая около 400 розничных торговцев, производителей и поставщиков услуг с совокупным оборот 2,5 трлн евро — объявить мораторий на вырубку леса. Это заложило основу для формирования Тропической Forest Alliance — более широкое глобальное зонтичное партнерство, приносящее вместе правительства, частный сектор и организации гражданского общества, которые взяли на себя обязательство по искоренению обезлесения в производстве пальмового масла, говядины, сои и целлюлозно-бумажной промышленности.Работа кульминацией этих коалиций в 2014 г. была принята Нью-Йоркская декларация ООН. по лесам, которая обязалась положить конец глобальной потере лесов к 2030 году.
Выполнение этих обязательств требует от компаний внедрения инноваций новые способы ведения бизнеса. Unilever, например, поделился технология, разработанная для создания сжатых дезодорантов с меньшее воздействие на окружающую среду благодаря доступности для конкурентов через открытый исходный код. Точно так же компания начала краудсорсинг идей устойчивого развития от потребителей через Платформа Foundry IDEAS.Эта открытость создает глубокие культурные сдвигает внутри организации и помогает сплотить сотрудников вокруг высшая социальная цель.
Назначение и производительность
Мы все должны стремиться сделать наш мир лучше. Для физического лица, это означает, что в его или ее личная жизнь. Для компании это означает наличие значимого и стратегическая цель и поиск способов связать эту цель с ценностями и повседневная работа отдельных сотрудников.
Каждый человек хочет, чтобы его или ее трудовая жизнь имела высшую цель это выходит за рамки выполнения работы и получения дохода. Но тоже многие люди проводят большую часть своего бодрствования на рабочих местах, не обеспечивают этой более высокой социальной цели. Компании, которые может разрешить противоречие, которое люди испытывают между своими личными ценностями и наилучшие интересы бизнеса выиграют, если заинтересованные и продуктивные сотрудники — гордятся тем, что вносят свой вклад в создание позитивные изменения в сообществах по всему миру.
12 советов для счастливых сотрудников (без повышения заработной платы)
Счастливые сотрудники более креативны и продуктивны. У них также меньше шансов бросить курить.
Прозрачность и честность со своими сотрудниками помогает им чувствовать себя ценными и уважаемыми.
Как работодатель сказать «спасибо» — простой, но эффективный способ выразить свою признательность.
Хотя большие деньги могут помочь вызвать улыбку на лицах ваших сотрудников, это не единственный способ поднять им настроение.Повышение баланса между работой и личной жизнью, прозрачность, предоставление лучших льгот и более частое выражение «спасибо» — все это помогает поднять моральный дух сотрудников. [Ознакомьтесь с нашими обзорами программного обеспечения для управления персоналом, которое поможет вам управлять льготами сотрудников.]
Вот 12 способов сделать вашу команду счастливой, не предлагая повышения.
1. Сделайте ставку на баланс между работой и личной жизнью.
«Чтобы привлечь сотрудников и оставаться конкурентоспособными, уже недостаточно сосредоточиться исключительно на преимуществах. Ведущие работодатели создают среду, в которой сотрудники чувствуют себя связанными с организацией и получают положительный опыт работы, который является частью насыщенной, полноценной жизни. — Дэвид Баллард, заместитель исполнительного директора по прикладной психологии Американской психологической ассоциации
2. Сделайте сотрудников частью общей картины.
различия в своей работе и помогают направлять курс компании. Такие преимущества, как четкое и частое общение о событиях в компании, руководство отдельными сотрудниками и отделами, а также общее руководство компанией имеют большое значение для счастья сотрудников. — Энтони Смит , генеральный директор и основатель Insightly
3. Будьте прозрачны и честны.
удержание. Вы всегда должны быть прозрачными, делясь тем, что вы узнали, и курсом действий для решения проблемы. Например, после недавнего опроса о вовлеченности в масштабах компании мы решили поделиться своими результатами со всеми сотрудниками.Мы не только рассказали о наших основных областях успеха, но и о том, в чем мы нуждаемся, и о том, как мы планируем их решать в дальнейшем. Прозрачное общение и простое признание того, что, как мы слышали, вы можете пройти долгий путь ». — Лаура Грико, директор по персоналу и администрации в ParkMobile
4. Предложите больше отпуска.
дополнительные дни отпуска. Эти сотрудники — ваши суперзвезды, поэтому вы можете быть уверены, что они выполнят свою работу, а также получат несколько дополнительных дней заслуженного отдыха с семьей и друзьями. — Стейша Паш, основатель и генеральный директор ItBandz
5. Поощряйте общение в местах общего пользования.
«Компании должны предпринимать шаги для создания пространств, где сотрудники могут легко общаться и делиться идеями. Обычные разговоры в комнате отдыха могут превратиться в совместные беседы. Сделайте его привлекательным и эффективным, с красивой мебелью, столами, закусками и напитками, если это возможно »- Том Хейсрот, старший вице-президент по телефону Staples Advantage
6.Создайте карьерный путь.
«Мы обнаружили, что предоставление поддержки в области развития, такой как возможности обучения и карьерного наставничества, сотрудникам, которые не верят, что для них есть привлекательные карьерные возможности в компании, привело к тому, что такие сотрудники покинули организацию. Для предприятий крайне важно иметь регулярную карьеру планирование обсуждений со своими сотрудниками В рамках обучения и развития убедитесь, что сотрудники осведомлены о различных типах карьерного роста или возможностях трудоустройства в компании. — Мария Краймер, профессор бизнеса в Университете штата Айова
«Счастливые сотрудники делают счастливую компанию. В офисе мы публично признаем достижения, организуем групповой обед, зарезервируем место для парковки или изменим название. Мы также поможем сотрудникам расти и развиваться, беря на себя новые желаемые обязанности или задачи, проходя курсы для обучения новым навыкам или углубляя знания о компании, путешествуя в командировки компании. — Якки Либерман, президент Bumkins
8. Повышайте квалификацию сотрудников.
«Если вы хотите сохранить сотрудника, повысив его / ее, уже слишком поздно. Найдите людей, которые с самого начала разделяют операционные ценности вашей организации, проведите тестирование на соответствие заранее и позвольте возможностям роста выразить эту ценность. Мы фанатики инициативы и конструктивного воздействия. Члены нашей команды постоянно награждаются более значимыми проектами после конструктивной инициативы.»- Захари Уотсон, генеральный директор по телефону HoneyCo
9. Подавайте пример.
» Нельзя недооценивать важность того, чтобы войти в офис в качестве начальника с улыбкой на лице и удостовериться, что я отдаю должное одинаковое чувство важности для всех ». — Джон Самрой, генеральный директор и изобретатель Mifold
10. Всегда говорите« спасибо ».
«По моему опыту, сотрудники редко бывают недовольны или уходят исключительно из-за денег. Когда они действительно разочаровываются, это обычно происходит потому, что им не нравится их начальник, они не заняты или чувствуют, что перестали учиться.Положительная культура и рабочая среда очень помогают, так как поощряют командную работу и общение, что увеличивает вовлеченность и возможности товарищей по команде учиться друг у друга. Мы также периодически обращаемся к людям на всех уровнях организации за отличную работу или большие усилия. Эти похвалы ничего не стоят, но обеспечивают важное общественное признание хорошо выполненной работы, эффективно компенсируя людям высокую ценность социальной валюты ». — Гэри Бисли, соучредитель и генеральный директор Roofstock
11.Признавайте и поощряйте сотрудников почаще.
«Частота вознаграждений важнее размера. Отзывы бизнеса показывают, что меньшие, частые положительные отзывы и вознаграждения будут держать людей счастливыми дольше, чем одно большое, нечастое счастливое событие. Даже самые большие награды или повышения« изнашиваются »менее чем за год, при этом большинство сотрудников лучше реагируют на малые дозы каждые несколько дней ». — Рон Фридман, автор книги The Best Place to Work
12. Предлагайте преимущества, выходящие за рамки простого.
«Есть много способов увеличить заработную плату, помогая сотрудникам в других сферах их жизни. Вы можете предложить сотрудникам дополнительный уровень страхования жизни или страхования от инвалидности, чтобы защитить их доходы. Другие дополнительные льготы, такие как стоматологические, оптические и оздоровительные , все хорошо принимаются сотрудниками. А членство в тренажерном зале и льготы на проезд — отличные льготы для поддержания здоровья и здоровья сотрудников. Важно предоставлять более высокие льготы, чтобы ваши сотрудники знали, что вы действительно заботитесь о них и их семьях. — Бобби Хоталинг, президент и генеральный директор The Hotaling Group
Почему счастье сотрудников полезно для бизнеса?
Сотрудники с позитивным отношением являются ценным активом для вас и вашей команды. Вот шесть причин, почему это стоит ваши усилия по повышению морального духа сотрудников на вашем предприятии.
1. Счастливые сотрудники — более умные сотрудники.
Согласно исследованию Swarthmore College, работники принимают более правильные решения, когда они не погрязли в страхе и тревоге.Когда моральный дух сотрудников высок, сотрудники берут на себя образованный риск по сравнению с работниками, находящимися в стрессе, которые склонны больше отвлекаться. Часть того, что вдохновляет эту ясность и поведение, — это уверенность, которую вы, как работодатель, вселяете в свою команду через уважение и признательность.
2. Уволились грустные рабочие.
Несчастные рабочие с большей вероятностью уйдут на новую работу. Когда рабочее пространство нездорово, это влияет на удержание сотрудников. Это делает текучесть кадров неизбежной, что создает дополнительную нагрузку на ваш бизнес, поскольку вы должны направлять свои ресурсы и усилия на собеседование с кандидатами и обучение новой замены.
3. Счастливые сотрудники более креативны.
Исследование Adobe State of Create показало, что довольные сотрудники более изобретательны, что чрезвычайно полезно для роста вашего бизнеса.
4. Довольные сотрудники обеспечивают лучшее обслуживание клиентов.
Клиенты ценят общение с оптимистичными сотрудниками — они, как правило, внимательны и предоставляют более качественные услуги. Когда взаимодействие с вашими сотрудниками является положительным, удовлетворенность клиентов возрастает, что может улучшить удержание клиентов и прибыльность бизнеса.
5. Недовольные работники меньше работают.
Согласно исследованию счастья, проведенному Фондом социального рынка, недовольные сотрудники, как правило, выполняют меньше работы, чем довольные. Исследователи обнаружили, что группа, которой давали закуски и 10 минут смотрели смешные видео, была не только более заинтересована, когда пришло время работать, но и была на 12% более продуктивной, чем группа, которую не лечили.
6. Счастье заразительно.
Счастье распространяется и влияет на энергию всей команды.Когда вы создаете приятную корпоративную культуру, это максимизирует положительное влияние на весь ваш бизнес. Это повышает общую вовлеченность сотрудников и укрепляет товарищеские отношения среди ваших сотрудников.
Дополнительная информация от Марси Мартин и Николь Фаллон. Некоторые интервью с источниками были проведены для предыдущей версии этой статьи.
Восприятие причин стресса на работе и эффективное вмешательство сотрудников, работающих в государственных, частных и неправительственных организациях: качественное исследование
Причины стресса на работе
Повествовательные данные о понимании участниками факторов, которые могут вызывать стресс на рабочем месте. работа предполагала условия труда, методы управления, характер работы, жизненные события и финансовые факторы ().Большинство участников ( n = 42/51) назвали условия труда основным источником стресса. Условия работы в основном были связаны с такими факторами, как рабочая нагрузка, физическая среда (например, шумные офисы, отсутствие окон, небольшие комнаты и офисы, в которых температура была либо слишком низкой, либо слишком высокой для комфорта), продолжительный рабочий день, большие рабочие нагрузки и неукомплектованность персоналом.
Таблица 1
901 19 907 Практика управления 9044 9012 44 11 907
Организация
Основные причины стресса Государственный
n = 27 Частный
n = 13 NGO
n = 13 NGO
n
Условия труда 22 10 10
Рабочая нагрузка
Недоукомплектованность
Отсутствие структуры рабочего времени
Тип / характер работы 20 11 9
Непредсказуемость, непредвиденные трудности
Высокая ответственность / требования
Смены / ночи / путешествия 13 10 9
Нереалистичные требования, давление, противоречивые роли, дисбаланс между усилиями и вознаграждением
Отсутствие поддержки / признания
Отсутствие участия в принятии решений, отсутствие прозрачности
Плохая коммуникация
5 5
Баланс между работой и личной жизнью
Семейные / личные проблемы
Финансовые факторы / проблемы 1 2 3
Заработная плата / льготы, отсутствие повышения зарплаты
Отсутствие гарантий занятости
«У нас мало [персонала], поэтому два человека не могут поехать в отпуск одновременно, так что это … мы пытаемся охватить дни и ночи, и это похоже на рррр… действительно напряженное место быть… »(женщина, 24 года, НПО).
Условия труда были основной причиной стресса независимо от того, в каком секторе работали люди; люди, работающие в НПО или государственном секторе, чаще относились к физической среде и рабочей нагрузке как к значимым факторам. Работники частного сектора чаще ссылались на продолжительный рабочий день и несистематичность рабочего дня.
Аналогичное количество участников ( n = 40) предположили, что характер работы сам по себе способствует стрессу, причем участники из частных организаций и НПО чаще сообщали об этом как о причине стресса.Участники объясняли стресс более конкретно работой с высокой непредсказуемостью того, что может требоваться изо дня в день, или работой, требующей необщительных часов.
«Сменная работа… Я нахожу это довольно стрессовым, потому что это влияет на мою личную жизнь, потому что мне приходится работать в выходные дни, и именно тогда большинство моей семьи и друзей не работают…» (женщина, 26 лет, НПО).
Практика управления была предложена как причина стресса более чем половиной опрошенных ( n = 32), но реже всего использовалась в организациях государственного сектора.Участники, занимающие высокие руководящие должности (например, главы подразделения), как правило, ссылались на практику управления как на причину стресса реже, чем сотрудники на неуправленческих должностях. Однако для всех остальных участников (например, руководящих должностей среднего звена и сотрудников) различий не наблюдалось. Практика управления как причина стресса, связанного с личным стилем руководства, подразумевающая отсутствие теплоты и поддержки с чувством, что персонал не важен и не уважается как люди; недостаточная похвала или укрепление доверия также были важными упущениями, вызывающими стресс.Ограниченные возможности для принятия решений (часто называемые низкой степенью свободы принятия решений) и отсутствие прозрачности, а также нереалистичные требования, плохая коммуникация и дисбаланс между усилиями и вознаграждением — все это было связано.
«Вот что вас злит, потому что мое дело никто не берет. Как только этот телефон переходит к моему начальнику и он жалуется на меня, меня никто не спрашивает, что случилось. И даже если я прав, они все равно извиняются. Почему? Я не сделал ничего плохого. Это они. Они поступили неправильно »(мужчина, 45 лет, публично).«… Организация дает вам понять, что вы на самом деле ничего не значите» (женщина, 40 лет, НПО).
Жизненные события были определены как еще одна причина уровня стресса, испытываемого сотрудниками, независимо от типа организации, в которой они работали ( n = 21). Жизненные события относились к проблемам в семье или отношениях, смерти и болезни, а также к попыткам поддерживать баланс между рабочими требованиями и обязанностями в социальной, личной или семейной жизни респондентов.
Небольшое количество респондентов ( n = 6) указали, что финансовые факторы являются причиной стресса на работе; Финансовое напряжение, вызывающее стресс на работе, было связано с работой в организациях, не имеющих пакета льгот или зарплаты в которых не отражали объем усилий, вложенных в работу. Отсутствие гарантий занятости как причина стресса на работе отражает опасения по поводу потери дохода и дальнейшего финансового напряжения.
Индивидуальные и организационные меры по управлению стрессом
Участников спрашивали о любых мероприятиях по управлению стрессом на их рабочем месте.В целом участники реже упоминали индивидуальные вмешательства; такие вмешательства также были вторичными или третичными. В частности, это были либо психологические вмешательства, такие как личное консультирование по телефону или через Интернет, либо образовательные вмешательства или учебные курсы, которые обучали практическим навыкам, таким как организационное управление и настойчивость ().
Таблица 2
Индивидуальные и организационные меры по управлению стрессом
9044 9044 9044 9044 9044 90 136 9044 907 744 2-сторонняя обратная связь доска 9074 4 9044 9044 9013 9013 907 9044 9013 Комната отдыха 9 0136 9044 907 9044 9044 Организационные: продвижение здоровья 5 907 907
Организация
Отмечено как
эффективное вмешательство Государственное
n = 27 Частное 9019 = 13 NGO
n = 11
Индивидуальные: психологические вмешательства 5 3 3
1-2-1 терапия, консультирование
Интранет / интернет-консультирование ✓
Дополнительная терапия
Физическое лицо: образование 1 1 0
Курсы по организационным навыкам 4
Организационные: методы управления 20 8 7
Поддерживающий, доступный, отзывчивый 9011 ✓
Частые деловые встречи / встречи с персоналом ✓
Контроль ✓ ✓
Организационная: организационная командная культура 16 5 6
Группа диалога ✓
Pre- / post- группа ✓
Организационная структура: рабочая структура 10 0 4
Гибкость 9013 9013 9011 9011 ✓
TOIL ✓
Фиксированные выходные дни ✓
Организация: образование 14 4 4
Учебные курсы ✓ 9011 ✓
Организационные: окружающая среда 9 3 2
✓
Рабочий кабинет
Членство в спортзале ✓
Курсы по укреплению здоровья
Упражнения по укреплению здоровья, такие как массаж головы и ✓
Некоторые закономерности проявились в использовании индивидуальных вмешательств по типам организаций: НПО с меньшей вероятностью оказывали индивидуальные вмешательства сотрудникам, возможно, из-за затрат.Что касается эффективности, те участники, которые получали индивидуальные консультации, считали их эффективными, главным образом потому, что к ним можно было получить оперативный доступ в случае необходимости.
‘Итак, [я] пошел к своему [терапевту] терапевту, и они организовали его через мои местные органы власти для очного консультирования, поэтому я ходил к эрготерапевту, [имел] личные консультации. и это случилось в мой выходной. Так что [я] мог поработать дома, потому что я очень устал, у меня не было стресса, связанного с работой, поэтому просто немного отдохнул.Так что [это был] своего рода пакет вещей, который просто помогал мне какое-то время »(женщина, 49 лет, общественность).
Организационные вмешательства чаще упоминались работниками, занятыми в государственном секторе, и, в отличие от индивидуальных вмешательств, они были в основном первичными или вторичными (). Большинство этих организационных мероприятий были связаны с методами управления ( n = 35/51). В частности, участники упомянули об усилиях по развитию стиля управления, который позволял бы поддерживать и улучшать общение, а также о частых встречах команды, наблюдении и двусторонней обратной связи.
«[Менеджер] один из тех людей, которые заставляют вас чувствовать, что вас ценят, даже если это мелочь, она похвалит вас за это. Многие хвалят, и это само по себе снимает стресс. Если кто-то оборачивается и говорит, что вы делаете фантастическую работу, вы чувствуете себя хорошо »(женщина, 52 года, на публике).
Поддерживающая организационная и командная культура, коллективный дух, включая диалог в группах и пространство для дискуссий, а также образовательные и учебные курсы для улучшения управленческих навыков часто упоминались как эффективные меры по управлению стрессом на работе ( n = 27/51 ).
«… хорошо, что мы все вместе садимся и обсуждаем все, что может вызвать проблему или напряжение, или что-то, что, по нашему мнению, требует корректировки» (женщина, 27 лет, публично).
Гибкость рабочего времени, хорошо спланированные смены и экологические или структурные меры, такие как комната для персонала для отдыха, были названы почти третью участников как эффективные способы управления стрессом на работе. Участники, работающие в организациях частного сектора, редко сообщают о каких-либо вмешательствах, связанных со структурой работы (например,грамм. гибкость рабочего времени), тогда как в государственном секторе наблюдались попытки ввести большую гибкость.
«… отгул вместо […], кажется, работает достаточно хорошо, потому что речь идет о балансе между работой и личной жизнью» (женщина, 54 года, общественность).
Почти половина участников ( n = 22) заявили, что возможности обучения и карьерного роста на рабочем месте были эффективными для управления стрессом, связанным с работой, поскольку они заставляли их чувствовать себя адекватно информированными и ценными. Соответствующее обучение, соответствующее оборудование и ресурсы позволили сотрудникам эффективно выполнять свои обязанности.Небольшое количество опрошенных ( n = 3) предположили, что обучение управлению стрессом было полезным вмешательством.
«[Мой менеджер] очень хорошо отправляет людей на учебные курсы. Я только что был на одном из них, это позитивное взаимодействие, которое подсказывало вам, как правильно поступать в ситуациях »(женщина, 52 года, публично).
Наконец, небольшое количество участников ( n = 9/51) сообщили, что проводился ряд мероприятий по укреплению здоровья (например,грамм. курсы, упражнения) на рабочем месте, чтобы предотвратить стресс на работе. Участники думали, что получение субсидии на посещение тренажерного зала или поощрение их организации к занятиям спортом в течение рабочего дня были очень эффективными мерами вмешательства. Ни один из участников, работающих в НПО, не упомянул укрепление здоровья.
«… нас довольно активно поощряют делать много упражнений в этом доверии, мы получаем много писем о том, как идти на работу или бегать… Я думаю, что связь между упражнениями и благополучием и здоровьем на работе […] думаю, что это всегда хорошо, было бы хорошо, если бы это было в каждом учреждении »(женщина, 28 лет, общественность).
Личные меры по управлению стрессом на работе
Участникам задавали общие вопросы об их личных стратегиях управления стрессом на работе. Мы были заинтересованы в личном вмешательстве, которое предоставляли не их работодатели, а те, которые использовались и считались эффективными.
показывает типы личного вмешательства, используемые на работе. Некоторые вмешательства помогли сотрудникам обрабатывать стрессовые мысли и продумывать сложные ситуации, подобно тому, что терапевты когнитивно-поведенческой терапии могут предложить как когнитивную реструктуризацию и устранение когнитивных искажений — например, сосредоточение внимания на положительных, а не на стрессовых ситуациях и использование саморефлексии для лучшего видения.
Таблица 3
Эффективные персональные вмешательства для управления стрессом на работе (общее количество респондентов: 51)
внимательность, не сосредоточенность на проблемах 9169 9011 9011 9019
Вмешательство n
Когнитивные вмешательства 23
Сосредоточение внимания на проблемах, саморефлексия
Воспроизведение / извлечение уроков из прошлых достижений
Самомотивация Поддержка 35
Поддержка коллег
Поддержка семьи / друзей
Пропаганда здоровья 24 4 Тренажерный зал, упражнения, спорт Йога, медитация, дыхание
Структура / организация 26
Выходные, перерывы
дом
Баланс между работой и личной жизнью
Продолжай работать
Интересы 31
«Да, да, или если что-то случится, я пытаюсь подумать, эм, так что есть еще одна техника, которую я изучил в прошлом месте, над которым я работал, — это пять вопросов, поэтому я задаю пять вопросов« почему », почему? это? почему это вызывает стресс? … Из-за этого, почему? Это почему? И я обычно добираюсь до первопричины, и это обычно меня немного пугает, если я занимаюсь первопричиной, а не тем, что вызывает у меня стресс »(мужчина, 30 лет, общественность).
Поддержка коллег и друзей была наиболее частым личным вмешательством для управления стрессом на работе.
«Мне пришлось сказать коллеге:« Я не вижу здесь леса из-за деревьев, вы можете мне помочь? » и коллега был просто великолепен и помог мне, чтобы мы прошли через это. Я получил отличную помощь от коллеги, да, и это был человек, с которым я работал в команде, который выполняет ту же работу, что и я. Мой менеджер тоже очень меня поддерживал и помогал »(мужчина, 41 год, частный).
Сохранение организованности и соблюдение структурированного графика на работе считались очень эффективными личными вмешательствами. Сюда входило планирование, сокращение сверхурочных, расстановка приоритетов задач и поддержание лучшего баланса между работой и личной жизнью.
«Один из сигналов для меня — если мой рабочий стол начинает становиться немного беспорядочным, это означает, что я бегаю между слишком большим количеством проектов, и это часто именно то время, когда я лично просто подведу итоги, подумайте, хорошо, что мне нужно Чтобы сделать, посмотрите на список приоритетов, снова очистите колоды и сделайте небольшой шаг назад и просмотрите.Вот как мне это удается, и я считаю, что это полезно для меня »(мужчина, 47 лет, публично).
Почти половина участников ( n = 24) указали на важность здорового образа жизни при попытке справиться со стрессом на работе. В частности, упражнения были наиболее частым личным вмешательством. Участники также признают важность здорового питания как средства поддержания здорового веса и улучшения здоровья в целом, что помогает людям лучше справляться со стрессом на работе.
«Физические упражнения для меня самое важное при стрессе. Так что да, если я в стрессе, то, насколько это возможно, я часто ухожу с работы в приличное время и выхожу на пробежку, возвращаюсь на работу или иду забрать свой компьютер домой и пойду поплавать, а затем сделаю немного больше работы. До тех пор, пока я могу заниматься спортом, я в порядке. Это вроде как работает неплохо, потому что я обычно могу взять более длительный перерыв на обед и пойти в спортзал на обед, а потом, знаете, позже поработать или что-то еще. Вероятно, самая важная гибкость для меня на работе — это иметь это »(женщина, 32 года, частное лицо).
Наконец, более половины участников сообщили о наличии неработающих интересов и досуга ( n = 31). Например, участники упомянули расслабление во время обеденных перерывов и отпуск как эффективное личное вмешательство.
«Нас действительно вдохновляют посещения лекций, галереи дизайна, мероприятия иллюстраций и тому подобное, это не только карьера, но и хобби, но в то же время я думаю, что в некотором роде , [это] помогает снизить уровень стресса на работе, потому что то, что вы делаете на работе, также является частью вашего хобби »(мужчина, 30 лет, частное лицо).
Как оценить сотрудника: контрольный список для проверки эффективности
6 мин. Читать
Концентратор
Лидерство
Как оценить сотрудника: контрольный список для проверки эффективности
Большинство предприятий проводят аттестацию сотрудников на регулярной основе, обычно не реже одного раза в год. Оценка обычно включает в себя анализ того, насколько различные рабочие обязанности и привычки сотрудника соотносятся с ожиданиями. Часто результаты оценки являются ключевым фактором при продвижении по службе, бонусах и повышениях.Регулярные оценки помогают сотрудникам лучше понять, чего от них ждут, улучшить взаимодействие между руководством и сотрудниками и дать сотрудникам должное признание их работы.
В этих темах объясняется, как эффективно оценивать сотрудника и почему оценки производительности являются полезными инструментами лидерства:
Как оценивать сотрудника
Что такое оценка производительности?
Какова цель оценки сотрудников?
Как оценить сотрудника
Для эффективной оценки сотрудника компаниям необходимо иметь стандартную структуру оценки и проверять каждого отдельного сотрудника на соответствие этим стандартным показателям.Вот пошаговое руководство по эффективной оценке сотрудников:
1. Установите стандарты производительности
Важно, чтобы вы установили четкие стандарты производительности, которые определяют, что должен выполнять сотрудник, выполняющий определенную роль, и как должна выполняться работа. . Те же стандарты должны применяться ко всем сотрудникам, занимающим одинаковую должность. Все стандарты производительности должны быть достижимыми, и они должны иметь прямое отношение к должностным инструкциям человека.
2. Установите конкретные цели
Вы также должны установить цели, которые являются конкретными для каждого сотрудника, в отличие от стандартов производительности, которые могут применяться к нескольким сотрудникам.Цели связаны с сильными и слабыми сторонами отдельного сотрудника и могут помочь им улучшить свои навыки или изучить новые. Работайте с каждым сотрудником, чтобы установить разумные цели, соответствующие их должности.
3. Делайте заметки в течение года
Отслеживайте эффективность своих сотрудников в течение года. Создайте файл производительности для каждого рабочего. Записывайте заметные достижения или инциденты, будь они положительными или отрицательными. Помните, что вы можете незамедлительно дать сотрудникам обратную связь, когда что-то выделяется, и вам не нужно ждать завершения процесса проверки в конце года, чтобы дать похвалу или конструктивную критику.
4. Будьте готовы
Когда приходит время фактически дать сотруднику оценку, лучше подготовиться к встрече заранее. Просмотрите свою документацию для сотрудника перед встречей и запишите, что вы хотите обсудить с сотрудником. Анализ производительности должен в основном касаться положительных элементов производительности сотрудника с некоторыми полезными советами о том, как улучшить его в будущем. В конце концов, если бы производительность работника была в основном отрицательной, они, вероятно, по-прежнему не работали бы на вас.
5. Будьте честны и конкретны с критикой.
Когда вам действительно нужно дать критику в оценке, будьте честны и прямолинейны в своем отзыве. Не пытайтесь приукрашивать или преуменьшать значение ситуации, которая может запутать сотрудника. Приведите наглядные примеры, а затем дайте полезные конкретные советы о том, как сотрудник может расти и совершенствоваться в будущем.
6. Не сравнивайте сотрудников
Целью оценки сотрудников является проверка эффективности каждого сотрудника по набору стандартных показателей эффективности.Бесполезно сравнивать эффективность одного сотрудника с другим, так как это может привести к нездоровой конкуренции и недовольству. Всегда возвращайтесь к своей системе оценки, а не к показателям других сотрудников.
7. Оценивайте производительность, а не личность
Ваша оценка должна быть сосредоточена на том, насколько хорошо сотрудник выполняет свою работу, а не на его личностных качествах. Когда вы судите о личности сотрудника, он может почувствовать, что его атакуют, и разговор может стать враждебным.Так, например, вместо того, чтобы давать обратную связь о незрелости или эмоциональности сотрудника, более продуктивно вместо этого привести конкретные примеры действий сотрудника на рабочем месте, которые демонстрируют эти характеристики. Не делайте критику личным, всегда связывайте ее с работой.
8. Проведите разговор
Оценка сотрудников не должна быть улицей с односторонним движением, когда менеджер дает обратную связь, а сотрудник прислушивается к этой обратной связи. Вместо этого продуктивная оценка сотрудника должна быть беседой между вами.Слушайте, что беспокоит ваших сотрудников и как они хотели бы, чтобы их карьера развивалась. Узнайте, как вы и большая команда можете помочь сотруднику достичь карьерных целей. Вы также можете попросить сотрудника дать самооценку своей работы в течение года. Анализ эффективности должен позволить сотруднику проанализировать рабочее место, своих менеджеров и самих себя, а также подумать о собственном карьерном росте.
9. Задавайте конкретные вопросы
Чтобы способствовать продуктивному общению с сотрудниками во время оценки, можно войти в комнату с конкретными вопросами, которые вы хотели бы обсудить с сотрудником.Вот несколько вопросов, которые вы можете задать сотрудникам, чтобы зажечь разговор и получить ценные отзывы:
Чего вы надеетесь достичь в компании в этом году?
Какие ресурсы или поддержка вам нужны от отдела для достижения ваших целей?
Какие будут самые большие проблемы в работе над достижением бизнес-целей в этом году?
Как часто вы хотели бы получать отзывы?
Как я могу быть для вас лучшим менеджером?
Каковы ваши долгосрочные карьерные цели и как организация может помочь вам в их достижении?
Какие новые навыки вы хотели бы развить в этом году? Есть ли обучение, которое мы можем предоставить, чтобы помочь развить эти навыки?
10.Постоянная обратная связь
В идеале оценка сотрудников — это постоянный процесс в течение года, а не разовая задача. Предоставление обратной связи в течение года и общение с сотрудником, чтобы увидеть, как он работает над достижением своих годовых целей, может помочь улучшить моральный дух сотрудников и удерживать сотрудников на рабочем месте.
Что такое оценка эффективности?
Оценка производительности сотрудника — это регулярная оценка и анализ производительности сотрудника на рабочем месте. Обычно менеджеры проводят полную оценку эффективности ежегодно с регулярными проверками в течение года.Оценка эффективности позволяет работодателю четко сформулировать ожидания и измерить успех сотрудника. Информация, собранная в рамках оценки эффективности, может помочь в принятии решений о повышении заработной платы, продвижении по службе и увольнениях.
Часто проверки эффективности включают оценку менеджером производительности сотрудника, а также самооценку, проводимую сотрудником в отношении собственной оценки своего успеха.

Дополнительные источники данных, относящихся к состоянию здоровья на рабочем месте
Индикатор	Элементы данных	Страта	Источник
Травмы / Рабочие Комп.	Количество травм, процент сотрудников с травмами, стоимость травм, количество потерянных дней по видам травм, время выхода на работу	По месту работы По блоку	База данных сайта Шаблон OHSA
Посещаемость	Отсутствие по причине	По месту работы По блоку	База данных сайта Заработная плата
Использование EAP	Количество сотрудников, количество занятий и их стоимость по задаче	По месту работы По блокам	Сводка действий поставщика EAP
Удовлетворенность работой	Рейтинги удовлетворенности работой, общения и поддержки	По месту работы По блокам	Опрос вовлеченности сотрудников

Вмешательство	n
Когнитивные вмешательства	23

Сосредоточение внимания на проблемах, саморефлексия
Воспроизведение / извлечение уроков из прошлых достижений
Самомотивация		Поддержка	35
Поддержка коллег
Поддержка семьи / друзей

Пропаганда здоровья	24	4 Тренажерный зал, упражнения, спорт Йога, медитация, дыхание

Структура / организация	26
Выходные, перерывы
дом
Баланс между работой и личной жизнью
Продолжай работать

Интересы	31

Бизнес в айти сфере: Бизнес идеи 2021 в сфере IT

С чего начать делать свой бизнес в IT? — Офтоп на vc.ru

В одном из последних видео руководителя компании по разработке сайтов и мобильных приложений Notissimus Максима Кульгина, он отвечает на вопрос одного из своих подписчиков: «С чего начать делать свой бизнес в IT?». Было интересно и полезно услышать авторитетное мнение на этот счёт, но выводы, которые сделал Максим в конце своего ролика, не совпали с моим пониманием его слов. Что и стало причиной написания этой статьи.

12 594 просмотров

Итак, к Максиму за советом обратился его подписчик Михаил, имеющий юридическое образование, опыт развития своего агенства недвижимости и желание заняться IT-бизнесом. Это желание продиктовано относительно низким порогом входа, низким уровнем конкуренции, отсутствием границ для развития и потолка прибыльности.

Практически со всеми доводами в пользу IT-бизнеса Максим Кульгин согласился. Посоветовал Михаилу бесплатно освоить один из распространённых языков программирования с последующим трудоустройством в IT-компанию стажёром и предположил, что у тех, кто не в IT-теме, ничего не получится. Идеи не взлетят…

Максим, признавшись, что компания Notissimus не может находить клиентов на западных рынках, тем самым проиллюстрировал причину провала большинства стартапов: их основатели не могут продвигать свой продукт, найти каналы продаж… Так продукт оказывается не нужным.

Но как начать IT-стартап без программирования? По-моему сейчас с этим нет никаких проблем. На рынке масса предложений, начиная от конструкторов сайтов, позволяющих за один вечер создать одностраничник и пуститься в поиски для компании Notissimus «жирных» западных клиентов (думаю, что Максим готов будет за это заплатить) и заканчивая готовыми коробочными решениями порталов и мобильных приложений, таких как Аppropio и Сервис ПИ.

Так же, у нас перед глазами есть и живые примеры успешных IT-предпринимателей, не пишущих код. Оскар Хартманн – тому пример.

Таким образом, из слов Максима Кульгина я сделал следующие выводы:

1. Делать свой бизнес в IT, можно будучи специалистом в любой отрасли, потому что любую из отраслей можно оцифровать и запустить свой отраслевой стартап.

2. Учиться, в первую очередь, надо не азам программирования, а продвижению продукта на рынок, маретингу. Без этого ключевого навыка ни программист, ни сапожник, ни кто другой не сможет выжить в условиях конкуренции.

Максим, спасибо за видео!

Так ли просто организовать свой бизнес ИТ-специалисту / Хабр

В последнее время много читаю на хабре статей про огромные возможности, которые открыты для разработчиков и ИТ специалистов в целом, в плане основания собственного бизнеса. Последней каплей стала статья Кое-как одетые принцы и дворяне.
Я не согласен с мнением автора о том, что открыть свое прибыльное дело может легко и непринужденно почти любой разработчик.

Но не все сразу, необходимо начать с рассказа о себе, чтобы было понимание на чем основывается мой опыт.
Мне 32 года, я работаю в ИТ с 19 лет, начинал с эникея, через год, поднатаскавшись в установке винды и настройке базовых инфраструктурных сервисов, а также набив руку с некоторыми железками, сменил место работы и стал системным администратором. Я был всегда очень инициативным сотрудником, брал на себя зачастую больше чем мог сделать, из-за этого перерабатывал и иногда факапил, но накапливал опыт. Всегда активно общался со всеми коллегами, особенно с теми, кто мог научить чему-то новому. Всегда принимал участие во всех общественных мероприятиях, тренингах, корпоративах. Такое поведение за пару лет привело меня к должности руководителя ИТ отдела, а еще через пять лет к должности технического директора на целом телеканале. Как я был горд собой, когда меня назначили:).
Согласно статье Какие зарплаты предлагали работодатели IT-специалистам во втором полугодии 2019, самые высокие зарплаты в ИТ были у мобильных разработчиков. Тут я тоже доволен собой, моя зарплата выше даже чем у самых высокооплачиваемых разработчиков.
Но мне всегда было мало денег, всегда хотелось больше и сейчас хочется больше.
За последние десять лет я неоднократно пытался открыть свой бизнес, ниже я кратко расскажу тебе об этом опыте.
В 2012 мой товарищ предложил мне заняться бизнесом по импорту автомобилей из Кореи. Так случилось, что я всегда интересовался не только ИТ, но и автомобилями и имел обширные знакомства в этой сфере. Мы промониторили цены на автомобили в Корее, посчитали сколько будет стоить таможня и доставка, проработали какие модели выгоднее всего везти и какие будет легко продать, проработали как это все правильно оформить, нашли контакты во всех нужных службах. Я взял почти миллион накопленных денег, столько же было у моего товарища, и мы купили первые три машины, это были Hundai Starex, отличные семейные микроавтобусы. Машины успешно приехали в РФ, были растаможены, первые две продались за неделю, третья продавалась больше месяца. В это время были приобретены еще две машины в Корее.
Все было бы прекрасно, если бы следующие две машины не были украдены по пути из Уссурийска в Москву. Дальше были заявления в полицию, поездки на ДВ, расследование и констатация факта потери денег.
Пока длилась эта история, были приняты новые ставки таможенного законодательства и наш бизнес стал не рентабельным.
В 2013 я впервые услышал о суверенном интернете. Мне сразу пришла в голову мысль сделать софт для анонимизации и получения доступа к любым ресурсам в интернет, который будет в отличии от TOR’а того времени работать быстро, удобно для пользователя, без лишних настроек и заморочек.
Я нанял разработчика, дизайнера, сделал сайт с личным кабинетом и приемом платежей, нашел выгодный хостинг в РФ и за рубежом.
Получилось разработать MVP, запустились и не пошло. Тогда это еще не было так актуально и я не правильно сформировал модель монетизации. Сказывается отсутствие на тот момент опыта участия в таких проектах. Поработав в убыток некоторое время я закрыл проект.
В 2015 мы с женой, по совместительству юристом, открыли компанию по оказанию юридических услуг. Сделали сайт, вложились в раскрутку и контент. Проработали некоторое время, не смогли масштабировать и набрать поток клиентов, посчитали что работать в офисе вдвоем сильно выгоднее, закрыли компанию.
Сейчас я пытаюсь развивать свою компанию по продаже ИТ-оборудования и аутсорсинга, маленького лампового интегратора.
Нахожу заказчиков через знакомых, через тендерные площадки, прорабатываю технические решения, встречаюсь с заказчиками и контрагентами, но пока доход от этого не может заменить мне доход на работе.
Руководствуясь печальным предыдущим опытом делаю это не увольняясь с основной работы, чтобы не потерять все. Вдобавок, у меня появились дети, больше ответственности, не возможно как раньше рисковать всем имеющимся.
Когда я читаю что-то в стиле: «Я уделял пару часов каждый день на написание кода и через год стал бизнесменом с собственной корпорацией», у меня возникают вопросы:
Откуда ты взял компетенции руководителя и менеджера проекта, чтобы организовывать и контролировать других людей, участвующих в проекте, если ты простой разработчик?

Как ты решил вопросы, связанные с формированием продукта, маркетингом и монетизацией?

Как ты решил правовые вопросы и вопросы взаимодействия с госструктурами?

Если днем ты работаешь в офисе, а вечерами пишешь код для своего проекта, когда ты успеваешь встречаться с инвесторами, заказчиками/клиентами?

Ты должен быть очень харизматичным и компетентным в области своего продукта, а также иметь хорошие материалы (презентации, бизнес-план, бюджетную оценку), чтобы продать инвесторам или клиентам свой продукт.

Именно из-за отсутствия ответов на вопросы выше у тысячи человек из четырех тысяч его коллег не получится организовать свой бизнес и найдется лишь десяток людей из них, которые кроме того, что будут являться хорошими разработчиками, также будут совмещать в себе хороших менеджеров, лидеров, и продавцов.
Управление ИТ в бизнесе | ВШБИ

Как осуществлять управление ИТ в бизнесе? Еще недавно широко обсуждались вопросы необходимости внедрения информационных технологий в рыночном и государственном секторе. Сейчас этот процесс является более актуальным: практически ни одна организация с самого начала своей деятельности не обходится без использования информационных систем. Именно поэтому перед профессиональным сообществом встала данная проблема.
Чаще всего IT-архитектура организации изначально создается стихийно. Закупается некоторое количество техники, выбирается определенное программное обеспечение. Впоследствии при необходимости может быть докуплена дополнительная техника или внедрены новые программы – однако это происходит локально, при решении отдельных проблем на том или ином участке. В результате разные элементы IT-инфраструктуры могут плохо согласовываться с друг другом. Иногда ошибок и противоречий накапливается так много, что вместе они существенно снижают качество работы ИТ-среды и эффективность всего бизнес-процесса.
Какими должны быть ИТ в бизнесе
Специалисты различают оценку информационной среды как таковой и ее же оценку применительно к бизнесу. При обычном инженерном анализе рассматриваются технические показатели – объем хранящейся информации, скорость ее обработки, применяемые каналы коммуникации. При бизнес-оценке на первый план выходят другие вопросы. Как повлияло использование ИТ-технологий на выпуск конечного продукта или оказание услуг? Дорого ли обошлось внедрение? Принесло ли оно прибыль?
Проанализировать работающую ИТ-инфраструктуру могут как собственные специалисты (например, директор по IT), так и приглашенные эксперты. Заказать профессиональную консультацию по ИТ-технологиям, своего рода IT-аудит имеет смысл, даже если в штате имеются довольно квалифицированные ИТ-менеджеры. Взгляд со стороны часто бывает полезен, чтобы оценить все преимущества и недостатки сложившейся схемы. На основании внутренних и внешних оценок управление информационными технологиями в бизнесе может оптимизироваться и развиваться.
Стратегия ИТ в бизнесе
Стратегия использования и развития ИТ – это не обязательно отдельный единый документ. Это может быть массив документов, итоги различных совещаний, набор кадров в презентации. Главное, чтобы у директора по ИТ и (в идеале) у других топ-менеджеров имелось четкое представление по этому вопросу. На определенном этапе развития бизнес-проекта, когда он уже пережил стадию стартапа, неизбежно приходит момент для серьезного обсуждения этой темы. Этот момент очень важно не упустить.
В зависимости от множества внешних и внутренних факторов IT-стратегия может составляться несколькими методами:
Комплексная синтетическая стратегия учитывает все нюансы развития ИТ на ближайшие три-пять лет, от обучения пользователей до информационной безопасности, от организации службы поддержки до применения удаленных рабочих столов.

В базовую стратегию включаются лишь три пункта – общее видение ИТ в данной конкретной компании, описание информационной архитектуры, планирование дальнейшего развития IT.

Стратегия с перевесом в сторону одной или нескольких областей ИТ – например, если фирма считает своей основной задачей в ближайшее время существенное ускорение работы или оцифровку всех архивов.

Комплексная методология оптимизации IT, разработанная компанией IBM, предлагает распределить стратегические задачи по пяти пунктам – инфраструктура, сервисы, процессы, организационные вопросы, финансы и проекты. Для улучшения тех или иных элементов информационной среды разработаны открытые стандарты – например, стандарт ISO17799 посвящен обеспечению безопасности, а стандарт COBIT предназначен для построения системы управления ИТ.
Кто управляет IT
Руководить информационными системами и архитектурой должен человек, одинаково хорошо разбирающийся в технологиях и менеджменте. В настоящее время уже выделена отдельная специальность ИТ-менеджер, которая преподается во многих вузах. Управление IT в бизнесе – главная и непосредственная функция такого специалиста.
Конечно, для руководства информатизацией всего бизнеса недостаточно иметь диплом. Важную роль играет живой опыт работы в IT-сфере – который до недавних пор, пока многие фирмы обходились без ИТ-менеджеров, было сложно приобрести. Однако сейчас ситуация улучшается, новая профессия начала заслуживать признание и даже в какой-то степени вошла в моду.
Нередко оптимизация и управление IT-инфраструктурой отдается на аутсорсинг. Специализированные фирмы сопровождают компании-клиентов на всех стадиях, от закупки оборудования и установки программ до сервиса и ремонта. Это неплохой вариант – конечно, лишь в том случае, если руководство компании-клиента грамотно подошло к выбору ИТ-фирмы.
Наконец, иногда для реализации каждой задачи в ИТ-сфере компания нанимает новую подрядную организацию или специалиста-фрилансера. В большинстве случаев этот подход оказывается бессистемным и неэффективным, к тому же крайне неблагонадежным с точки зрения информационной безопасности. Однако порой оказывается, что некоему конкретному бизнесу лучше всего подходит именно такая схема. Информационные технологии – крайне сложная и изменчивая сфера, здесь нет единых рецептов и для каждой компании существует собственный уникальный путь.

← Назад к списку
Образовательные программы: IT инновации в бизнесе
Описание программы:

09.04.03
Прикладная информатика
Инженерное дело, технологии и технические науки
Институт радиоэлектроники и информационных технологий — РтФ
Магистратура
2018
Степень: магистр по направлению Прикладная информатика
Объем программы: 120 з. е.
Продолжительность программы: 2 года
Язык обучения: русский, английский

Руководитель программы: Марина Александровна Медведева, к.ф.-м.н., доцент кафедры «Аналитика больших данных и методов видеоанализа»
Наименование института: Институт радиоэлектроники и информационных технологий — РТФ
Рабочий телефон: + 7-343-375-45-10
E-mail: [email protected]
Администратор программы: Виктория Федоровна Турыгина
E-mail: [email protected]

Требования к поступающим: степень бакалавра, магистра, специалиста

Краткое описание программы

Магистерская программа IT инновации в бизнесе – это уникальная многопрофильная программа, которая предоставляет своим выпускникам знания и навыки, необходимые для того, чтобы максимально использовать потенциал цифровых технологий для достижения успеха в бизнесе.   Особенность организации курсов и учебного процесса данной программы заключается в том, что студенты учатся не технологии самой по себе, а тому, как идти в ногу с развитием технологий.
Программа дает студентом понимание особенностей взаимодействия бизнеса и информационных технологий и покрывает все области знаний необходимые для этого – управление проектами, предпринимательство, веб-разработка, анализ данных, архитектура и ИТ-инфраструктура предприятия, знания сетей и безопасности.
Программа ориентирует выпускников на освоение имеющихся и проектирование новых информационных систем для бизнеса, внедрение информационных технологий на предприятиях, обеспечивающих цифровизацию экономики.
Таким образом, программа обеспечивает получение студентами уникальной комбинации компетенций для успешной работы в сфере IT, в том числе для создания концепций новых IT-продуктов для бизнеса.

Современные сферы бизнеса и управления информацией остро нуждаются в наших выпускниках, способных:
1. Использовать современные информационные и коммуникационные технологии (ИКТ) в бизнесе.
2. Определить политику предприятия или организации в области информационных систем ИС и ИКТ.
3. Обеспечить разработку совместного стратегического и корпоративного плана развития ИКТ.
4. Создать информационные модели бизнес-процессов и определить состав и функции ИС.
5. Принимать рациональные решения по интеграции отдельных информационных систем.
6. Провести анализ потребности в исследовании больших данных заинтересованных лиц или подразделений организации
Выпускников программы IT инновации в бизнесе ценят работодатели за профессиональные компетенции:
— способность разрабатывать оригинальные алгоритмы и программные средства, в том числе с использованием современных интеллектуальных технологий, для решения профессиональных задач;
— способность организовать исследования новых рынков информационно-коммуникационных технологий;
— способность создавать концепции новых ИТ-продуктов для бизнеса;
— способность организовать предпринимательскую деятельность в сфере ИТ.

Целью магистерской программы является подготовка высококвалифицированных руководителей ИТ-служб предприятий и государственных учреждений, а также ведущих консультантов и руководителей проектов IT-компаний, способных развивать архитектуру и ИТ-инфраструктуру предприятий малого и среднего бизнеса.
Организация в процессе обучения собственного бизнеса на основе применения инноваций в информационных технологиях приветствуется.

Учебный план

Код
Название модуля
Кол-во з.е.
Семестр
М.1.1
Инструменты поддержки принятия решений
18
1-3 семестр

М.1.2
М.1.3
М.1.4
Проектная деятельность
18
1-3 семестр

М.1.5
Философские проблемы науки и техники
3
1 семестр

М. 1.6
ИТ инновации в бизнесе
9
1-2 семестр

М.1.7
Разработка вэб-приложений для бизнеса
15
1-2 семестр

М.1.8
М.1.9
М.1.10
Инструменты электронного бизнеса / Методы анализа и моделирования данных / Информационная архитектура бизнеса
6
2-3 семестр

М.1.11
М.1.12
Информационные технологии электронного бизнеса / Управление данными в архитектуре информационных систем
9
3 семестр

М.1.13
М.1.14
         Анализ и проектирование информационно-управляющих систем для бизнеса / Моделирование и оптимизация бизнес-процессов
3
3 семестр

М. 2.1
Практика и научно-исследовательская работа
30
1-4 семестр

М.3.1
Государственная итоговая аттестация
9
4 семестр

Итоговая аттестация: защита магистерской диссертации

Основные преимущества программы:
1. Учебный процесс основан на реализации реального проекта по созданию нового продукта или системы для бизнеса.
Студенты сами выбирают реальный проект в первый год обучения в магистратуре или продолжают продвигать и сопровождать проект, разработанный при обучении в бакалавриате или специалитете.
При изучении модулей учебной программы выполняются междисциплинарные проекты, которые являются частью реального проекта, где студенты демонстрируют навыки применения знаний отдельных дисциплин для разработки своего бизнес-проекта.
Проходя все этапы проекта, учащиеся понимают, в какой области лежат их интересы: бизнес-аналитика, анализ данных, веб-дизайн, поддержка корпоративных систем, маркетинг, включая социальные сети, программирование или, изучив все этапы проекта, они хотят быть руководителями и менеджерами IT-проектов.
На промежуточных этапах реализации проектов в оценке результатов участвуют эксперты из работодателей, которые не только оценивают работу студентов, но, в первую очередь, помогают продвигать проект в качестве специалистов-практиков.
2. Студенты выбирают только те профессиональные модули, которые им необходимы для профессионального развития и которые действительно могут быть им полезны в выбранной сфере трудовой деятельности.

Карьерные возможности
Выпускники этой программы получат квалификацию для работы в ИТ — службах предприятий в различных отраслях, сферах и формах собственности, учреждениях и организациях, включая финансовые, кредитные и страховые учреждения, муниципальные власти и правительство, академические и институциональные учреждения. исследовательские организации.

Возможности продолжения научной подготовки
Магистр, освоивший основную образовательную программу по направлению подготовки 09.04.03 «Прикладная информатика», может продолжить обучение в аспирантуре по научным специальностям 05.13.18 Математическое моделирование, численные методы и программные комплексы, 09.06.01 Управление в социальных и экономических системах, под руководством преподавателей и научных сотрудников ИРИТ-РТФ.

Бизнес в сфере информационных технологий легко сделать прибыльным
Наличие собственного бизнеса мечта многих, кто устал работать «на дядю» и получать за свои труды небольшие деньги. Собственное дело позволяет получить свободу действий и широкие перспективы в финансовом и личном плане. Сегодня наиболее динамичен бизнес в сфере информационных технологий. Появляется множество идей, старые приемы легко приобретают обновленные черты, повышается эффективность ранее малоприбыльных сайтов.
Основная идея информационного бизнеса направлена на весьма развитую инфраструктуру интернета, сюда же стоит добавить переход на торговлю товарами, услугами через сайты. Еще заметно увлечение по бытовым предпочтениям. Производственные, коммерческие предприятия активно пользуются услугами интернета. Комфортный, интересный досуг, рентабельный, перспективный проект, торгующий информационным товаром через сайт, с ним представляется проще.
Преимущества и особенности
Торговля информационными товарами привлекательна для предпринимательства, но есть исключения, способные превратить выгодную на бумаге идею в провальное мероприятие. Иначе рынок будет переполнен предложениями, а перспективы туманными.
Из преимуществ стоит отметить:
Простота оказания информационных услуг.
Постоянный рост востребованности информационных проектов.
Минимальные стартовые вложения (некоторые направления вовсе их не требуют).
Помимо прямых достоинств, легко найти массу косвенных. ИТ-технологии в нынешнем бизнесе при условии всеобщей доступности интернета полностью сгладили границы между Россией и зарубежными компаниями/партнерами. При построении бизнеса с идеей использовать глобальную сеть расстояние никак не влияет на его эффективность.
Стоит учитывать также наличие определенных требований к системе ведения бизнеса. В ИТ-сфере они не менее важны, чем в других направлениях. Интерес представляют:
Высокая мобильность. Касается принятия решений, выполнения поставленных задач, проведения анализа рентабельности старого сайта.
Максимальная продуктивность. Требование относится к сотрудникам. Они должны в совершенстве владеть конкретной областью деятельности ИТ, где предлагается ведение деятельности.
Предельная гибкость. Высокая рентабельность возможна при условии динамичной структуры бизнеса, быстрого подключения новых направлений, отказа от сайтов с услугами, товарами, ставших убыточными, приносящих минимум денег.
Идея переместить акцент в информационное пространство интернета на сегодняшний день имеет потенциал благодаря повальному переходу в онлайн. Государственные, коммерческие организации, отечественные, зарубежные предприятия – в интернете, на взгляд поисковых систем, все они на «одно лицо». Разница лишь в заинтересованности к тем или другим, проявляемой вносимым в строку поисковых сайтов интернета запросом.
Тенденции развития в сфере ИТ
Прежде чем запускать айти-сайт, направленный на онлайн-бизнес стоит внимательно присмотреться к ранее открытым проектам. Многие из них предположительно должны приносить прибыль. Только вот так ли это? Недавний кризис негативно сказался на делах в интернете. С рынка исчезло заметное количество проектов с товарами, услугами.
Появились свежие идеи, способные сделать новые проекты максимально устойчивыми при различных кризисных явлениях. Более активно стали развиваться проекты:
Продажа услуг. Никаких затрат, кроме аренды площадки landing-страницы. Вот и все дела. Достаточно придумать востребованный проект и раскрутить сайт.
Онлайн-консультации. Затрачивается время на общение с клиентами. На практике фактически получается «бизнес на диване».
Посреднические услуги. Одна из массовых идей. Привлекательна из-за наличия перспективы развития информационных проектов, с параллельной продажей услуг, товаров, готовых сайтов, проектов, мануалов.
Отдельно стоит упомянуть о государственных организациях. Закупки продукции и услуг на муниципальные/федеральные нужды преимущественно осуществляются через порталы в интернете. Выйти на государственный уровень мечтают многие предприниматели, что означает наличие стабильного объема заказов плюс объемы закупок товара немаленькие.
Замечательной тенденцией ИТ-бизнеса является отсутствие ярко выраженной сезонности. В случае продажи специфического товара достаточно запустить направления, приносящие прибыль в периоды провалов выручки на основном проекте. В интернете идеи рождаются буквально на ровном месте.
Варианты старта с нуля
Состоявшимся бизнесменам заметно проще рассуждать о простоте реализации идей с высокой рентабельностью. Только они обычно требуют вложений. Например, на запуск собственной социальной сети нужны ресурсы в виде серверов, программного обеспечения и обученного персонала поддержки. Информационные технологии более рентабельны для бизнеса, чем офлайн-магазины.
Подавляющую часть новичков сильнее интересуют идеи бизнеса «с нуля». На рынке ИТ есть предложения:
Создавать обучающие курсы. Идеи разные, самые популярные из них станут более прибыльными («быстро заработать», «продажа услуг», «проект сайта с нуля»).
Открыть сайт вакансий. Он предлагает возможности по оказанию услуг за деньги. Платить за услуги сайта будут обе стороны: наниматели с соискателями.
Запустить доску объявлений. Сайты с информационными проектами рассчитаны на оплату посреднических, сопутствующих услуг (товары рентабельный продукт, но имеют некоторые недостатки).
Еще есть идея поучаствовать во многочисленных партнерских программах. Это сложно назвать бизнесом, скорее похоже на простую подработку, т.к. размер вознаграждения невысокий. При погоне за высокой прибыльностью при незначительных тратах времени стоит открыть собственное направление бизнеса с сайтом, предлагающим товары, услуги.
Легко ли продавать воздух
Наиболее продвинутые пользователи интернета самостоятельно стали выдумывать новые идеи, услуги в онлайн-бизнесе. Лидеры традиционно американцы, но и российский бизнес при должном рвении готов предложить удачные идеи. Типичный пример – дропшиппинг (прямые поставки товара через сайт посредника). При желании в сфере ИТ рождаются бизнес-идеи буквально на всем.
Наиболее интересным направлением по «продаже воздуха» стали идеи:
Подобрать обучающие курсы, тренинги, вебинары. Все предлагаемое для изучения и просмотра онлайн. Подобные информационные услуги сегодня популярны.
Создать несколько landing-страниц. Есть целое направление в ИТ по ним.
Продавать «товар» с ощутимой наценкой (есть правообладатель, претендующий на получение вознаграждения), возможно, целиком в карман. Суть направления – за информационные услуги брать прибыль.
Поначалу стоит воспользоваться на открытие онлайн-бизнеса бесплатной платформой, благо подобные предложения в интернете найти легко. Существуют конструкторы, где достаточно внести уникальный контент, заботы по раскрутке берет владелец сервиса, так что направление обойдется в минимальную сумму.
В дальнейшем при получении значительного количества заходов на страницу переходят на продажу рекламных площадей. Конечно, информационный бизнес требует значительного терпения и иногда длительного ожидания, зато точно никаких прямых затрат на него не понадобится.
Виртуальный помощник
Одной из наиболее развитых идей информационного бизнеса считается создание сайтов. Причем не торгующих товарами, предлагающих услуги выездных специалистов. Акцент поставлен на предоставлении сервисов полностью онлайн. Сразу никто не требует оплаты услуг, идея предполагает безвозмездное обслуживание (на начальном этапе сотрудничества).
Там предоставляются информационные услуги специалистов: в области юриспруденции, медицины, ветеринарии. В бизнесе охвачены направления деятельности, требующие специализированные знания. Наличие интернета позволяет работать с любой точкой мира, целиком оправдывая идею информационного бизнеса.
Получается, что некоторые предприимчивые дельцы перенесли информационный бизнес в интернет. Идея оправдана у маленьких городов, особенно в удаленных регионах. Им обеспечить поток клиентов затруднительно. Зато на сайтах в интернете их «пруд пруди». Становится выгодным снижение цен на товары, повышение оперативности услуг. Идея подразумевает, что поток заказчиков с сайта легко окупит первоначальные издержки.
Отчасти к подобным бизнес-идеям относят сайты подающие заявки на выдачу кредитов. С них отправляют анкеты сразу в несколько банков, МФО. При одобрении денежного займа сайту-партнеру будет перечислена комиссия от кредитованной суммы. Нет никаких затрат, остается организовать должную раскрутку страницы.
Продажа облаков
Вклад в развитие информационного бизнеса в интернете сделали облачные сервисы. Они применяются для хранения пользовательских, бизнес-данных, размещения на удаленных серверах программного обеспечения и рабочих файлов.
Возникает несколько идей для извлечения прибыли. Владелец ПО и серверных мощностей легко пойдет на партнерство с услугой выплаты комиссии за привлечение клиентов. Остается запустить информационный сайт в интернете с предложением услуг: хостинга, аренды программ, дискового пространства. Информационная поддержка обеспечивается владельцем сайта подобных услуг.
Есть масса примеров, когда облачные услуги оказывались выгодным направлением. В режиме аренды продаются продукты 1С, программы по обработке фото и видеоконтента, текстовые редакторы Microsoft. Отдельной идеей становится вопрос защиты удаленных сайтов от несанкционированного доступа. Прибыльный бизнес, особенно выгодна идея при сотрудничестве с крупными холдингами, фирмами, хранящими в облаках «белую» бухгалтерию, иную ценную информацию.
Проще дается создание информационного бизнеса программистам. Помимо прямого предложения собственных услуг, легко продаются чужие проекты. Когда понадобится редактирование сайта, проще сделать работу самому, исключая затраты на специалистов в программировании.
Концепция дропшиппинга в ИТ-индустрии
Информационный бизнес в интернете привел к появлению целого потока свежих идей. В частности, привел к появлению нового направления – дропшиппинга. Продавать с ним стало значительно выгоднее.
Отличительные черты информационного бизнеса с элементами дропшиппинга:
Интернет-магазин работает со склада производителя товара.
Максимальной планки на наценку товара/услуги нет.
Через один сайт реализуется неограниченное количество наименований.
Посреднический бизнес ИТ получает приоритет по сравнению с обычными магазинами и тем более производством. Предприниматели идут по пути снижения издержек и выбирают онлайн-торговлю, в том числе информационными продуктами.
На рынке наиболее востребованы китайские товары. Покупателя привлекает максимально низкая стоимость на продукцию приемлемого качества. Бизнес-идея на том и построена – закупочная цена ниже, чем розничная в несколько раз. Если реклама интересна, заказчик проигнорирует возможность поискать товар дешевле.
В результате информационный бизнес приводит к засилью сайтов с предложениями купить, а на истинных изготовителей никто не обращает внимания. Нередко у последних отсутствует сайт или он слишком простой и малопривлекательный. Нельзя исключать, что владельцам оптовых баз, заводов выгодна подобная схема реализации товара.
Сотрудничество с государством
Вопрос информационного бизнеса с участием государственных предприятий требует отдельного внимания. Если частные компании активно ведут деятельность в интернете, сектор муниципальных и федеральных учреждений еще недостаточно освоен. Пока успела получить развитие тема торгов на электронных площадках.
Стоит учитывать, что государственным компаниям нужны не только товары. Семинары по бухгалтерскому учету, управлению финансами, изменениям в законодательстве – такие направления востребованы. Повышение квалификации специалистов всегда интересно руководителям. Поэтому при должной адаптации к особенностям рынка на сотрудничестве с государством удается зарабатывать приличные деньги.
Важно. Работа с государственным учреждением поднимает статус фирм независимо от профиля деятельности.
Ситуация может рассматриваться в другом ключе – государство легко поспособствует информационному бизнесу в раскрутке идеи. Достаточно принять участие в общественно значимых мероприятиях, освещать их на собственном сайте в интернете. Попутно продавать на нем рекламные места и заниматься предложением товаров в режиме дропшиппинга.
Этапы развития проекта
Несмотря на идею подавляющего числа новичков в информационном бизнесе сразу получать прибыль, на практике она реализуется редко. В основном приходится подождать и не прекращать работу над бизнес-идеей до получения финансового результата. Проще оценивать время от старта до стабильной прибыли становится с появлением навыков дробить задачи на более мелкие.
Выделяют основные шаги развития идеи информационного бизнеса:
Альфа-тестирование. План еще сырой, информационный интернет-сайт требует проверки функциональных возможностей.
Полноценный запуск. Модули сайта работают стабильно. Он находится в стадии ожидания потока клиентов.
Рост/расширение. В зависимости от полученных результатов и запросов владельца информационного бизнеса можно ограничиться только повышением оборотов. Большинство предпринимателей предпочитает расширять ассортимент, начинать работу с новыми идеями, где имеется шанс оказаться в лидерах.
Выход на стабильный уровень. Идею нельзя назвать стартапом, но ее жизненный цикл не завершился, предстоит множество доработок, нововведений.
Последний шаг указывает на выгодный момент при запуске свежего стартапа. Подобное отношение к бизнесу принесет плоды со временем, когда параллельно станут работать два и более проекта. Любой финансовый кризис будет нипочем, ведь одновременно все направления не пострадают.
Подводные камни
Перед началом подготовительных действий стоит четко представить, что бизнес дает шанс много заработать. Но и прогореть в интернете легко одновременно по нескольким проектам, а прямые конкуренты будут процветать.
Часто встречаемые ошибки:
Попытка реализовать идею самостоятельно. Если вначале подобное допустимо, на ранних стадиях расширения следует приступить к созданию надежной команды.
Игнорирование тенденций/моды. Выбор в качестве основного бизнеса устаревшей идеи, пусть даже она нравится предпринимателю, не лучший вариант.
Прогнозируемые поступления денег считают чистым доходом. Это заблуждение. В любом бизнесе есть издержки.
Выход из ситуации простой: при планировании учесть минимальный из предполагаемых уровней дохода. Получение дополнительной прибыли будет радостней, чем ежемесячное достижение завышенных планов.
Идеальное рабочее место
Привлекательность работы в интернете заключается в минимальных затратах на запуск дела. Предприниматель может работать дома, за тем самым компьютером, где еще вчера запускались исключительно игровые программы.
Поток прибыли позволяет арендовать офис. В области информационного бизнеса такое считают бездумной тратой средств. Вполне достаточно подобрать команду, работающую через интернет. В результате дело станет доходным независимо от внешних факторов: сезонности, мировых кризисов.
Если нет спроса на товар/услуги, нет и расходов на хранение, заработную плату, аренду, домашний компьютер станет по-прежнему центром досуга. Если продажи возобновились или предприниматель «нащупал» уникальную прибыльную нишу, рабочее место опять становится средством извлечения выгоды.
IT решения для бизнеса
С развитием технологий появилась возможность создавать специальные проекты для быстрого продвижения собственного дела. Правильно подобранное решение комплексного типа гарантирует эффективное повышение бизнеса. При этом затраты будут минимальными, а клиенты довольными.
Внедрение IT решений на современное предприятие является необходимым. Стоимость внедрения недешевая, но она быстро окупается. Результатом обновления системы является:
повышение уровня производительности;

стремительное развитие компании;

обеспечение бесперебойной работы;

защита от взломов.

Для каждой организации разрабатывается индивидуальный подход, который учитывает объем и процесс производства, инфраструктуру внутри предприятия и другие важные факторы. Специалисты разрабатывают надежные и защищенные от внешних угроз системы, которые впоследствии будут внедряться.
Интеграция ИТ решений – процесс длительный и непростой. По этой причине занимаются им профессионалы с опытом работы в данной сфере. Комплексный проект состоит из того, что автоматизация проводится для систем:
электропитания;

кондиционирования;

видеонаблюдения;

контроля доступа.

Подключается телефония, при помощи которой организовывается связь внутри компании, а также с поставщиками и клиентами, проводится интеграция с программами и приложениями.
IT решения для бизнеса – моментальный экономический эффект
Использование современных технологий позволяет предприятию быстро развиваться в технологическом плане. IT решения в продажах являются необходимыми. Такое внедрение позволит увеличить оборот продукции, привлечет множество новых потребителей и сможет удержать постоянных клиентов.
Бизнес, основанный при помощи айти-сферы, является прибыльным и эффективным. Перед тем как разрабатывать программные ИТ решения для быстрого развития компании, необходимо провести анализ и изучение:
деятельности конкурентов;

возможностей рынка;

потенциальных потребителей.

После полного внедрения современных технологий все системы будут работать без перебоев, принося доход компании. Сложно представить бизнес без использования технологий XXI века. IT решения формируют имидж организации, который необходим для бизнеса. Деловым партнерам приятней работать с людьми, которые идут в ногу со временем, а поставщик и потребитель смогут оценить уровень компании, ее успех.
Однако существуют некоторые риски, сопровождающие информационные технологии. К ним относят утечку информации и сбои в работе. Это может привести к снижению прибыли и непредвиденным затратам. Чтобы избежать этого, следует оперативно реагировать на кризисные ситуации, разработать многоуровневую систему защиты от взломов, а сотрудникам ограничить доступ к закрытой информации, давая возможность пользоваться только той, которая необходима в рабочем процессе.
Как начать собственный ИТ-бизнес — CNews
ПО Свободное ПО 17 Сентября 2013 11:0917 Сен 2013 11:09 | Поделиться Мы живем в удивительное время расцвета информационных технологий, когда любой человек с помощью сети интернет может реализовать свои предпринимательские возможности. Знания, технологии, ресурсы – все это находится в шаговой доступности благодаря сети. С помощью интернет-технологий можно решить множество проблем современного общества. Не удивительно, что именно в данной нише сосредоточено огромное число стартапов – небольших компаний, только начинающих свою операционную деятельность либо планирующих свое открытие.
В последнее время в России стартапы вошли в моду. «Стартаперов» стало даже слишком много – открытием своего бизнеса стали заниматься все кому не лень, при этом качество бизнес-идей и их проработка оставляют желать лучшего. На первый взгляд, начать свое дело в сети интернет достаточно легко: придумать какой-нибудь сервис или программу для смартфона, сделать сайт, пригласить пару приятелей в команду – и вперед, за инвестициями.

Однако, не все так просто. И хотя порог вхождения в бизнес на рынке информационных технологий, действительно, невысок, добиться успеха здесь нелегко. Решение этой задачи потребует от основателей полной концентрации сил, настойчивости и умения достигать поставленных целей. Для этого надо быть не просто талантливым разработчиком или менеджером – необходимо стать предпринимателем.

Уже ни раз замечалось, что на старте деньги для начинающей ИТ-компании становятся скорее злом, чем благом. Наибольшую перспективу имеют проекты, которые за счет собственных средств и возможностей создают продукт и самостоятельно выходят с ним на рынок. На начальном этапе гораздо важнее качественно проработанная бизнес-идея, возможность приобщиться к опыту и знаниям состоявшихся предпринимателей, сплоченная команда участников проекта и доступ к технологиям.

В тот момент, когда готова версия продукта, которую уже можно выпускать на рынок, и начинается бизнес. А вот здесь помощь венчурных инвесторов может быть очень кстати, ведь это и есть их основная задача – помогать молодым компаниям завоевывать рынок. Затраты на завоевание рынка в подавляющем большинстве случаев значительно превосходят затраты на разработку продукта. Как справедливо заметил в одном из интервью основатель Almaz Capital partners Александр Галицкий, «Идея, прототип и технология – это 25% затрат всех расходов, и денежных, и временных. Остальные 75% ¬ это превращение продукта в бизнес».
Технологии для ИТ-стартапов

Основная задача любого нового проекта – запуститься в максимально короткие сроки с минимальными затратами и начать генерировать хотя бы какой-то доход. ИТ-стартапы имеют в данном случае весомое преимущество – сравнительно невысокие затраты на запуск проекта, поскольку нет необходимости вкладываться в дорогостоящие основные средства. Кроме расходов непосредственно на разработку, основными затратами типового ИТ-стартапа является покупка программного обеспечения и средств разработки, а также аренда инфраструктуры для запуска проекта. При этом доступ к наиболее актуальным и лучшим технологиям является одним из определяющих факторов при создании конкурентоспособного продукта.

В большинстве случаев разработчики предпочитают использовать открытые технологии – это позволяет обойтись без расходов на программное обеспечение и дает относительную независимость будущему проекту. Стоит отметить, что большинство основных платформ и средств разработки являются открытыми и доступны для всех. На коммерческой основе распространяются в основном специализированные и отраслевые решения, которые начинающим компаниям часто ни к чему.

Вместе с тем, крупнейшие вендоры программного обеспечения заинтересованы, чтобы их технологии и продукты использовались в как можно большем числе проектов. Поэтому многие из них предлагают специальные условия для молодых компаний, желающих разрабатывать решения или внедрять сервисы. Очевидно, что подобное сотрудничество выгодно обеим сторонам – производители ПО получают возможность привлечь к использованию своих продуктов новых пользователей, а разработчики получают на льготных условиях доступ к самым современным технологиям, средствам разработки, а главное – к компетенциям и технологической поддержке крупного производителя программных продуктов.

Сегодня трудно найти крупного международного вендора, у которого не были бы налажены механизмы взаимодействия и поддержки начинающих разработчиков. Мы попросили рассказать о политике поддержки стартапов представителей ведущих производителей программного обеспечения, работающих в России.

У компании Microsoft в России одна из самых масштабных программ поддержки начинающих предпринимателей. С 2006 года компания активно работает со стартапами, предлагая различные формы поддержки начинающих предпринимателей – технологическую, грантовую, консалтинговую и т.п.

Сергей Ерёмин, директор фонда посевного финансирования Microsoft в России, в ответ на вопрос о том, какие цели преследуют производители ПО, поддерживая ИТ-стартапы, говорит о глобальных целях компании, направленных на формирование бизнес-навыков у начинающих предпринимателей в сфере ИТ, повышение конкурентоспособности российских компаний за счет технологической, информационной и маркетинговой помощи молодым российским проектам. «В широком понимании задача Microsoft – поддержать начинающие российские компании, разрабатывающие программное обеспечение и адаптирующие информационные технологии под нужды общества, помочь перспективным молодым руководителям приобрести необходимые навыки в бизнесе и, в конечном счете, увеличить долю интеллектуальных продуктов в общей структуре ВВП страны», – отмечает Сергей Еремин.

Компания SAP, ведущий разработчик ПО для бизнеса, также весьма заинтересована в сотрудничестве с начинающими предпринимателями. Одна из программ, запущенных SAP по работе со стартапами – SAP Startup Focus – нацелена на поддержку развития новых приложений на SAP HANA – аналитической платформы для вычислений в оперативной памяти. Со своей стороны SAP обеспечивает стартапам доступ к технологиям, ресурсам и технологическому сообществу, включая заинтересованные венчурные фонды.

Как отмечает Дмитрий Армяков, генеральный директор SAP Labs СНГ, поддерживая стартапы, каждая из компаний преследует свои цели и задачи, и такая поддержка является интегрированной частью маркетинговой стратегии. «Сотрудничество со стартапами, в конечном итоге, позволяет ускорить развитие технологического рынка и расширить его возможности, как для самих производителей, так и для стартапов», – подчеркивает Дмитрий Армяков.

Анастасия Овчинникова, координатор программы IBM SmartCamp, также говорит о том, что поддерживать ИТ-стартапы перспективные технологии, которые впоследствии будут формировать рынок не только интересно, но и выгодно. Работа, которую компания ведет со стартапами, является ключевым фактором для развития бизнеса IBM в таких областях как облачные вычисления, мобильность, большие данные и аналитика.

Формы поддержки

По мнению Microsoft, большинство начинающих компаний нуждается в технологическом ресурсе, то есть современных эффективных технологиях разработки и программной платформе для развертывания сервисов. Для решения этой проблемы была запущена программа BizSpark, реализация которой началась в России в 2008 году. В рамках программы Microsoft предоставляет возможность разработчикам бесплатно использовать широкий спектр программного обеспечения, а также поддержку и помощь в продвижении продукта. За пять лет в программе приняли участие более 2 500 компаний. Также с 2010 года действует грантовая поддержка стартапов, оказываемая Фондом посевного финансирования Microsoft.

«Стоит отметить, что компания Microsoft заинтересована, в первую очередь, в дальнейшем росте наших молодых партнеров, их популярности и прибыльности, – подчеркивает Сергей Еремин. – Реальным успехом мы считаем бизнес, ставший широко востребованным. Именно поэтому перспективные проекты Microsoft представляет профессиональным инвесторам, работающим на российском рынке».

Дмитрий Армяков также полагает, что технологическая поддержка является основным способом поддержки начинающих компаний: «Наиболее важными с нашей точки зрения, как производителя, являются доступ к технологиям, к знаниям, к экспертному сообществу и возможности совместного продвижения решений стартапов. Это те элементы, которые могут помочь технологическим стартапам добиться успеха».

Анастасия Овчинникова рассказала о программе IBM «Глобальный предприниматель», которую компания запустила для поддержки стартапов в 2010 году. Участие в программе позволяет стартап-разработчикам в сфере ИТ получить безвозмездный доступ к программному обеспечению и аппаратным средствам IBM, техническую поддержку проекта, персональные консультации и содействие в продвижении готового продукта на рынок.

Почему российский бизнес развернулся в сторону гиперконвергенции
Бизнес
«В ноябре 2012 года совместно с РВК мы объявили о старте программы в России. В рамках международной программы «Глобальный предприниматель» проводится конкурс IBM SmartCamp. Это уникальная международная инициатива, направленная на поиск начинающих предпринимателей, которые реализуют проекты, поддерживающие концепцию IBM «Разумная Планета», — отмечает Анастасия Овчинникова.

У некоторых компаний есть также и расширенные программы поддержки. Наиболее интересные и перспективные стартапы получают дополнительные ресурсы и содействие вендора в развитии и продвижении продукта на рынок. Например, такая программа есть у Microsoft. Ее участники получают возможность взаимодействия в индивидуальном режиме с корпорацией Microsoft, включая единую «точку входа» и план совместной работы, приспособленный к уникальным нуждам конкретного стартапа. Эта работа может включать в себя совместный маркетинг, бизнес-обучение, консалтинг, менторскую помощь, технологии, помощь в привлечении инвестиций, PR и т. п.

В целом, стоит отметить, что стартапам есть за что сказать вендорам спасибо. Различные программы поддержки молодых компаний позволяют экономить десятки тысяч долларов на софте, технологиях и хостинге, предоставляют доступ к документации и знаниям, оказывают оперативную техническую поддержку, помогают вывести продукт на рынок, дают рекомендации венчурным инвесторам. Все это позволяет сконцентрироваться на разработке и создавать интересные и востребованные на рынке продукты.

Требования к стартапам

Программа BizSpark и Фонд посевного финансирования Microsoft поддерживают частные компании, основанные не более пяти лет назад и имеющие годовой доход до $500 000. В зоне повышенного внимания – проекты в области программного обеспечения и интернет-сервисов, находящиеся на стадии идеи или прототипа с детально проработанным бизнес-планом, имеющие квалифицированную команду, способную создать успешный бизнес, демонстрирующие предпринимательскую и технологическую зрелость. Комментируя требования к возрасту и обороту компании, Сергей Еремин отмечает, что «это своего рода защита молодого бизнеса от бывалых игроков рынка, имеющих больший опыт в своем деле и способных при отсутствии таких ограничений притянуть значительные средства на развитие своего и без того весьма успешного дела».

Программа направлена на поддержку компаний, занимающихся разработкой конкретного программного продукта, потому ключевым компонентом бизнеса спонсируемой компании должен быть тиражируемый программный продукт или услуга, основанная на программном обеспечении. Однако в целом, требования к стартапам у Microsoft минимальные: не требуется даже зарегистрированного юридического лица – только желание разрабатывать продукт или услугу с использованием средств разработки или технологий Microsoft.

У SAP и IBM требования к стартапам более высокие. «Говоря про программу SAP по поддержке стартапов, надо отметить, что важным требованием является область, в которой он работает, — говорит Дмитрий Армяков. – Мы фокусируемся на компаниях, работающих в области больших данных и аналитики».

В свою очередь, IBM ищет молодые компании, которые ориентируются на сектор B2B. Основное, что должно присутствовать в решении, – это серьезная аналитическая составляющая с использованием технических устройств (например, сенсоров, датчиков, видеокамер), сетей связи. Также предъявляются стандартные требования к возрасту и обороту компании: в случае IBM возраст компании не должен превышать 5 лет, а годовой оборот составлять менее $10 млн. При этом желательно иметь прототип предлагаемого решения, а само решение должно иметь потенциал развития на глобальном рынке.

«Стартапы, которые соответствуют этим критериям, становятся участниками программы и получают бесплатный доступ к программному обеспечению и аппаратным средствам IBM, техническую поддержку проекта, консультации и содействие в продвижении готового продукта на рынок», — подчеркивает Анастасия Овчинникова.

Рассказывая о примерах успешного сотрудничества со стартапами, Сергей Еремин упомянул такие проекты как: BodyNova – решения для 3D-моделирования результатов, пластических операций, НормаСахар – сервис для людей, болеющих диабетом, MD Voice – мобильный сервис раннего выявления заболеваний гортани, Pirate Pay – решение по защите контента от нелицензионного распространения в интернет, Wobot – сервис мониторинга и аналитики социальных медиа, RealSpeaker – продукт для распознавания речи с повышенной точностью и т.д.

Благодаря партнерским отношениям с Microsoft успешно развивается Дневник.ру (онлайн-образовательная среда и социальная сеть для учеников, учителей, родителей, администрации образовательных учреждений и органов управления), система электронных платежей PayOnline, сервис интернет-рекрутинга Pruffi.

«Отрадно видеть, когда студенческие команды занимают призовые места на международном конкурсе Imagine Cup, создают стартапы, успешно их развивают и привлекают серьезные инвестиции. Программы поддержки начинающих ИТ-предпринимателей работают и востребованы, как и сами проекты», — резюмирует Сергей Еремин.

Анастасия Овчинникова также говорит об успехах программы IBM «Глобальный предприниматель» — было отобрано около 30 компаний, которые отвечают избирательным требованиям IBM для участия в конкурсе. Участие в конкурсе принимали стартапы из различных регионов страны – от Владивостока до Калининграда.

«IBM — это не инвестор, а скорее партнер по выводу компании на рынок, — говорит г-жа Овчинникова. — Экспертному мнению IBM доверяют основные игроки экосистемы предпринимателей. Поэтому участники конкурса IBM SmartCamp благодаря нашей поддержке сразу же становятся заметными на рынке, начинают быстро развиваться и становятся перспективными объектами для инвесторов». В качестве примера она приводит компанию SinproTek – победителя российского этапа конкурса IBM SmartCamp, которая перешла на следующий этап инвестиций со стороны одного из членов НП «Стартовые инвестиции». А компания Localitics, победитель финала IBM SmartCamp в Нью-Йорке в 2011 году, сразу же объявила о привлечении инвестиций в объеме 5,5 млн. $. Второе инвестирование компания получила уже в три раза больше.

Обращаясь к начинающим предпринимателем и тем, кто пока находится в раздумьях по поводу возможности создания своего бизнеса, все спикеры единогласно заявляют – сегодня возможностей для начала своего дела в сфере информационных технологий предостаточно. Доверяйте своей идее и смело ищете поддержку, не столько финансовую, сколько технологическую. Ищите опытных экспертов, которые помогут вам увидеть в вашей идее перспективу развития, возможно, значительно более глобальную. Обращайтесь в специализированные структуры, в компании, которые могут заинтересоваться проектом, ищите возможности, инвесторов, предложения о поддержке, конкурируйте и стройте партнерские отношения с другими стартапами, с бизнесом. Ведь пока вы не заявите о себе, никто о вас не узнает. Главное – не бояться сделать первый шаг!

Максим Никитин
10 типов ИТ-услуг, которые может предоставить ваш бизнес
Если вы думаете о создании ИТ-бизнеса, одним из важных шагов является определение ваших услуг. Нет двух одинаковых ИТ-компаний, потому что существует множество различных возможностей для предоставления ценности клиентам.
Типы ИТ-услуг
Вот несколько популярных типов ИТ-услуг, которые следует учитывать.
Управляемая ИТ-служба
Многие поставщики ИТ-услуг, которые работают с малыми предприятиями, называются поставщиками управляемых услуг.Фактически это может охватывать множество специфических особенностей, но позволяет бизнесу обслуживать сеть компании на постоянной основе с постоянной скоростью. Зачастую со временем это обходится компаниям дешевле, поскольку в первую очередь может предотвратить возникновение дорогостоящих проблем.
Это тип услуги, которую в конечном итоге использовал Йорг Лавес для своего бизнеса, IT Secure Services. Лавес говорит: «Мы решили отказаться от реагирования на проблемы и перейти к стандартной конфигурации, в которой мы обеспечиваем наблюдение, чтобы видеть, что происходит, и решать проблемы, прежде чем они фактически превратятся в проблемы.”
ИТ по запросу
Еще один способ структурировать бизнес ИТ-услуг — предлагать услуги по запросу. Вы по-прежнему можете предлагать такое же разнообразие конкретных функций. Но вместо того, чтобы платить регулярную ежемесячную плату, компании просто платят за каждую отдельную услугу, когда она им нужна.
Настройка сети
Вы также можете предложить услугу предварительной настройки для предприятий, которые только хотят запустить свои сети. Это можно предложить как отдельную услугу, но это может быть еще более ценно как часть управляемого ИТ-пакета.
Сетевая безопасность
Кибербезопасность — серьезная проблема для всех предприятий. Поэтому оценка потенциальных угроз и реагирование на них — популярная услуга для многих ИТ-компаний. IT Secure предлагает это как одну из услуг в своих предложениях по управляемым ИТ. Но некоторые компании также предлагают это как отдельную услугу.
Управление базой данных
База данных — это система, которую бизнес использует для мониторинга и доступа к своим данным на протяжении всего жизненного цикла. Он будет включать такие вещи, как информация о клиентах и сотрудниках, продажи и финансы.Управление базой данных включает в себя организацию этих данных для обеспечения соответствия, безопасности и производительности приложений, управляемых данными.
Облачные вычисления
Эта категория включает любой тип ИТ-услуг, предоставляемых через Интернет или выделенную облачную сеть. Таким образом, облачная платформа или предложение SaaS попадают в эту категорию. По сути, вы можете создать тип программного обеспечения, которое будет доставляться пользователям через облако, а затем взимать с них членский взнос за возможность доступа к нему.
Поддержка программного обеспечения
Если вам нравится иметь дело с программными продуктами, например, с базами данных, электронными таблицами или мультимедиа, вы можете предложить услугу, в которой вы окажете поддержку пользователям, нуждающимся в технических исправлениях. Вы можете сосредоточиться на конкретном типе программного обеспечения или списке программ или предложить более общую услугу.
Хранилище данных
Вы также можете просто предоставить платформу или услугу для компаний или частных лиц для хранения их данных. Вы можете предоставить облачную платформу или локальное хранилище для резервного копирования системы или дополнительное хранилище, чтобы пользователям не приходилось хранить все на своих основных устройствах.Вы также можете совместить это с предложением безопасности, если имеете дело с конфиденциальными или конфиденциальными данными.
Служба VoIP
VoIP означает «Голос по Интернет-протоколу». Вы можете предложить онлайн-сервис, который позволяет вашим клиентам общаться с другими с помощью голосовых вызовов на постоянной или по мере необходимости. Вы даже можете добавить эту услугу в качестве опции для управляемой ИТ-услуги, как это делает IT Secure Services.
Ремонт компьютеров
Если вы предпочитаете работать с оборудованием, таким как компьютеры, материнские платы и видеокарты, вы можете предоставить услуги по ремонту компаниям или частным лицам в вашем регионе.Этот тип работы обычно требует личной встречи с клиентами в какой-то момент, поэтому вам, вероятно, нужно сосредоточить свой целевой рынок в вашем местном сообществе.
Фотография предоставлена Shutterstock
Кто такой бизнес-аналитик? Ключевая роль для эффективности бизнеса и ИТ
Бизнес-аналитики (BA) несут ответственность за преодоление разрыва между ИТ и бизнесом, используя аналитику данных для оценки процессов, определения требований и предоставления руководству и заинтересованным сторонам рекомендаций и отчетов на основе данных.
Бизнес-менеджеры взаимодействуют с руководителями бизнеса и пользователями, чтобы понять, как управляемые данными изменения в процессах, продуктах, услугах, программном и аппаратном обеспечении могут повысить эффективность и повысить ценность. Они должны формулировать эти идеи, но также уравновешивать их с тем, что является технологически выполнимым, финансово и функционально разумным. В зависимости от роли вы можете работать с наборами данных для улучшения продуктов, оборудования, инструментов, программного обеспечения, услуг или процессов.
Международный институт бизнес-анализа (IIBA), некоммерческая профессиональная ассоциация, считает бизнес-аналитика «агентом перемен», и пишет, что бизнес-анализ «представляет собой дисциплинированный подход к внедрению и управлению изменениями в организациях, независимо от того, нацелены ли они на- коммерческие предприятия, правительства или некоммерческие организации.”
Описание должности бизнес-аналитика
Бизнес-аналитики несут ответственность за создание новых моделей, поддерживающих бизнес-решения, путем тесного сотрудничества с отделами финансовой отчетности и ИТ для разработки инициатив и стратегий для улучшения импорта и оптимизации затрат. По словам Роберта Half Technology, вам потребуется «глубокое понимание нормативных требований и требований к отчетности, а также большой опыт в области прогнозирования, составления бюджета и финансового анализа в сочетании с пониманием ключевых показателей эффективности».
По словам Роберта Халфа, описание должности бизнес-аналитика обычно включает:
Создание подробного бизнес-анализа, определение проблем, возможностей и решений для бизнеса
Бюджетирование и прогнозирование
Планирование и мониторинг
Анализ отклонений
Цена
Отчетность
Определение бизнес-требований и сообщение о них заинтересованным сторонам
Определение, а затем приоритезация технических и функциональных требований возглавляет список обязанностей бизнес-аналитика, говорит Боб Грегори, профессор и директор академической программы программы бизнес-анализа и управления в университете Белвью.
«Выявление требований и использование этих требований для привлечения ИТ-специалистов и понимания того, чего на самом деле хочет клиент, — это одна из самых больших обязанностей бизнес-аналитиков. Они должны работать как product owner, даже несмотря на то, что это product owner », — говорит Грегори.
«[Им нужно спросить:] Что нужно делать системам, как они это делают, от кого нам нужно получать информацию и как заставить всех согласиться с тем, что нам нужно делать, прежде чем мы начнем. и сделать это? Жизнь BA вращается вокруг определения требований и приоритезации требований, а также получения отзывов и одобрения требований », — говорит Джеффри Хаммонд, вице-президент и главный аналитик Forrester Research.
Роль бизнес-аналитика постоянно развивается и меняется, особенно в связи с тем, что компании все больше полагаются на данные для консультирования по ведению бизнеса. У каждой компании есть разные проблемы, которые может решить бизнес-аналитик, будь то работа с устаревшими устаревшими системами, меняющимися технологиями, неработающими процессами, неудовлетворенностью клиентов или клиентов или изолированными крупными организациями.
Навыки бизнес-аналитика
Должность бизнес-аналитика требует как твердых навыков, так и навыков межличностного общения.Бизнес-аналитикам необходимо знать, как извлекать, анализировать и составлять отчеты о тенденциях в данных, а также уметь делиться этой информацией с другими и применять ее в бизнесе. Не всем бизнес-аналитикам нужен опыт работы в ИТ, если они имеют общее представление о том, как работают системы, продукты и инструменты. С другой стороны, некоторые бизнес-аналитики имеют большой опыт работы в сфере ИТ и меньший опыт работы в бизнесе и заинтересованы в переходе от ИТ к этой гибридной роли.
Согласно IIBA, некоторые из наиболее важных навыков и опыта для бизнес-аналитика:
Устные и письменные коммуникативные навыки
Навыки межличностного общения и консультирования
Навыки фасилитации
Аналитическое мышление и решение проблем
Ориентация на детали и высокий уровень точности
Организационные навыки
Знание структуры бизнеса
Анализ заинтересованных сторон
Разработка требований
Анализ затрат и выгод
Моделирование процессов
Понимание сетей, баз данных и других технологий
Заработная плата бизнес-аналитика
Средняя зарплата ИТ-бизнес-аналитика составляет 67 762 доллара в год, согласно данным PayScale.Самые высокооплачиваемые бакалавры находятся в Сан-Франциско, где средняя зарплата на 28 процентов выше, чем в среднем по стране. На втором месте находится Нью-Йорк, где зарплаты на 18% выше, чем в среднем по стране; Бостон занимает третье место с годовой заработной платой на 7% выше.
PayScale предлагает данные о похожих должностях, подпадающих под категорию бизнес-аналитиков. Средняя заработная плата на этих должностях:
Должность Средняя заработная плата
Аналитик по управлению бизнесом 60 428 долл. США 90 153
Аналитик по эффективности бизнеса 60 678 долларов США
Бизнес-аналитик II 64 981 долл. США
Младший ИТ-бизнес-аналитик 65 330 долл. США
Приложение для бизнес-аналитики 66 882 долл. США
Аналитик бизнес-аналитики 66 791 долл. США
Бизнес-аналитик ITSM 66 891 долл. США
Технический бизнес-аналитик 71 489 долл. США
Agile-бизнес-аналитик 74 000 долл. США
ИТ-бизнес-аналитик 74 000 долл. США
Аналитик бизнес-решений 75 243 долл. США 90 153
Системный бизнес-аналитик 78 095 долл. США 90 153
Бизнес-аналитик III 78 107 долл. США 90 153
Старший ИТ-бизнес-аналитик $ 90 201
Сертификаты
Хотя бизнес-анализ является относительно новой дисциплиной в ИТ, несколько организаций уже предлагают сертификаты, которые помогут улучшить ваше резюме и доказать свои заслуги как аналитика.Такие организации, как IIBA, IQBBA, IREB и PMI, предлагают индивидуальные сертификаты для бизнес-анализа. К ним относятся:
Сертификат IIBA для входа в бизнес-анализ (ECBA)
Сертификат IIBA на компетенцию в области бизнес-анализа (CCBA)
Сертифицированный специалист по бизнес-анализу IIBA (CBAP)
Сертификат IIBA Agile Analysis Certification (AAC)
Сертифицированный бизнес-аналитик базового уровня IQBBA (CFLBA)
Сертифицированный специалист IREB по разработке требований (CPRE)
PMI, специалист по бизнес-анализу (PBA)
Для получения дополнительной информации о том, как получить один из этих сертификатов и сколько они стоят, см. «7 сертификатов бизнес-аналитиков для продвижения своей карьеры аналитика.”
Учебные лагеря
В отличие от сертификатов, которые предназначены для подтверждения навыков, которые у вас уже есть, учебные лагеря предназначены для обучения вас новым навыкам или повышения вашего текущего набора навыков. Тренировочные лагеря могут быть чем угодно: от традиционных семинаров, проводимых в течение нескольких дней, до полноценных курсов под руководством инструктора, которые проводятся по неделям или месяцам. Независимо от того, какой стиль обучения вы предпочитаете, вы можете найти учебный лагерь, соответствующий вашим потребностям.
Курсы часто предлагаются как очно, так и онлайн; в качестве альтернативы, ваша организация может организовать учебный лагерь в компании для проведения четырехдневного семинара.Некоторые учебные лагеря бесплатны, в то время как для других может потребоваться абонентская плата или единовременная плата в размере от 100 до 2500 долларов, в зависимости от программы. Все они предназначены для того, чтобы дать вам практический опыт и помочь вам составить резюме и портфолио, а некоторые даже предлагают рекомендации по карьере и наставничество.
Чтобы найти учебный курс для бизнес-аналитиков, соответствующий вашему графику, бюджету и навыкам, см. «10 учебных курсов для бизнес-аналитиков».
Магистерские программы
Если у вас есть степень в области информатики или бизнеса, вы можете получить степень магистра в области бизнес-анализа.Какой именно тип степени вы выберете, будет зависеть от того, в какой области бакалавриата или ИТ вы хотите работать, но существует множество программ, разработанных для того, чтобы дать вам формальное образование бизнес-аналитика.
Инструменты и программное обеспечение бизнес-аналитики
Бизнес-аналитики обычно полагаются на такое программное обеспечение, как Microsoft Excel, Microsoft PowerPoint, Microsoft Access, SQL, Google Analytics и Tableau. Эти инструменты помогают БА собирать и сортировать данные, создавать графики, писать документы и создавать визуализации для объяснения результатов.Вам не обязательно понадобятся навыки программирования или базы данных для позиции бизнес-аналитика, но если у вас уже есть эти навыки, они не повредят. Тип программного обеспечения и инструментов, которые вам понадобятся, будет зависеть от вашей должности и требований организации.
Роль бизнес-аналитиков в разработке программного обеспечения
Бизнес-аналитики используют данные пользователей и аналитические программы в режиме реального времени для определения пользовательских тенденций, успешных функций и потенциальных проблем принятия пользователями приложений.По мере того, как данные становятся более ценными для организаций, это делают и бизнес-аналитики.
«Одна из ключевых ценностей в концепции превращения бизнес-аналитика в владельца продукта, поскольку вся линия между ИТ и цифровыми технологиями и разработкой программного обеспечения и бизнесом меняется, заключается в том, что эта роль становится все более захватывающей», — говорит Келли Эмо, директор по маркетингу продуктов и решений для жизненного цикла и качества приложений в HPE Software.
Учитывая расширяющийся список обязанностей, возложенных на эту должность, некоторые организации создали должности менеджеров по продукту, которые работают с бизнес-менеджерами, или имеют группы бизнес-менеджеров, подчиняющиеся им, говорит Хаммонд.
Точно так же расширение и более быстрый, более повторяющийся темп разработки программного обеспечения изменил время участия БА в данном проекте разработки. Бизнес-аналитик, работающий в классической каскадной среде разработки, более активно участвует во внешнем интерфейсе, когда собирает, анализирует и определяет приоритеты требований пользователей, прежде чем передать их разработчикам и затем перейти к другому проекту разработки программного обеспечения. Между тем, BA, работающие над гибкими проектами, обычно остаются в проекте через реализацию и даже через несколько выпусков.
Организации часто назначают BA нескольким проектам одновременно, если проекты достаточно малы, или они могут назначить BA для одного проекта, если он сложный. Хаммонд отмечает, что организации также назначают нескольких BA для очень крупных проектов разработки программного обеспечения. Но сегодня некоторые ИТ-отделы не привлекают своих бизнес-аналитиков ко всем проектам разработки собственных приложений, говорит Эмо.
Согласно Emo, организации с меньшей вероятностью будут назначать BA для разработки новых классов приложений, таких как приложения для мобильного маркетинга и приложения для временных рекламных акций, «потому что они работают очень экономно или занимаются DevOps.
«Все это происходит очень быстро в режиме непрерывной доставки, и все это основано на данных, а не на длинных документах с требованиями. То, что я вижу сегодня, особенно в первых цифровых приложениях, таких как цифровая электронная коммерция, не связано с традиционным бизнес-аналитиком ».
С другой стороны, бизнес-аналитики почти повсеместно используются для разработки приложений бэк-офиса и основных программных продуктов для бизнеса, где идентификация и документирование требований особенно важны, говорит Эмо.
«Многие из этих приложений регулируются множеством нормативных требований, поэтому [организациям] нужен интерфейс BA для документирования и обеспечения соответствия», — говорит она.
Copyright © 2019 IDG Communications, Inc.
Что такое «согласование ИТ-бизнеса»? — Программное обеспечение BMC
Разрыв между ИТ и бизнесом настолько очевиден с культурной точки зрения, что воспринимается как кульминация шутки на рабочем месте. Техники не понимают, чем занимается бизнес, а бизнесмены думают, что технология — это просто включение и выключение ПК.
Конечно, существует разрыв между людьми, которые работают в ИТ, и теми, кто работает в традиционно определенных бизнес-единицах. Изначально это разделение было преднамеренным, но, поскольку технологии постепенно внезапно стали требованием для глобального и местного бизнеса, это разделение теперь рассматривается как наивное и препятствие. Сегодня компании осознают необходимость согласования ИТ и бизнеса: в недавнем отчете Gartner прогнозируется, что половина организаций во всем мире добьются расширения сотрудничества между ИТ и бизнесом к 2022 году.Проблема, однако, в том, что добиться согласованности между ИТ и бизнесом непросто.
В этой статье мы рассмотрим согласованность ИТ-бизнеса, в том числе проблемы, когда ИТ-подразделения и бизнес-подразделения не согласованы, преимущества согласования и даже передовые практики и стратегии, позволяющие воплотить согласование от идеи к действию.
Бизнес и IT: проблемы с текущим состоянием
Большинство компаний согласны с тем, что бизнес и ИТ не работают как можно теснее, чтобы оптимизировать свои услуги и доставку продуктов.Часто цитируемая причина? Традиционные бизнес-единицы функционируют совсем не так, как технологии. Другие причины. Стереотипы укрепляют неправильные представления о том, как бизнес видит ИТ, и наоборот. Персонал, не связанный с ИТ, думает, что ИТ слишком сложен для понимания, и может не осознавать, что ИТ участвует в основных приносящих доход видах деятельности, таких как продажи, маркетинг, обслуживание клиентов и т.
Хотя эти стереотипы меняются в 21, ^, веке, разные дисциплины имеют по своей сути разные культуры, цели, стимулы, языки и навыки.Вот почему для одних писать имеет смысл, а другим удобнее работать с числами и таблицами.
Несмотря на повышение роли технических директоров и ИТ-директоров, техническое руководство продолжает сообщать о серьезных трудностях при попытках сотрудничества с бизнес-подразделениями. Вы можете легко распознать проблемные отношения между ИТ и бизнесом. Признаки того, что эти различия наносят ущерб вашей компании, часто проявляются в таких проблемах, как:
Недостаточная производительность и / или ограниченный успех
Дорогие инвестиции с низкой рентабельностью инвестиций
Узкие места, препятствующие предоставлению услуг, возможно, из-за медленного или ошибочного развертывания
Камни преткновения (возможно, прямая борьба) между процессами и решениями
Служба поддержки клиентов, сбитая с толку или тусклая
Плохая связь и поддержка конечных пользователей и потенциальных клиентов
Сегодня каждая организация должна стать технологическим бизнесом, независимо от того, какой продукт или услугу вы предлагаете.Этот сдвиг неизбежен, и вместе с ним возникает концепция согласования ИТ-бизнеса: ИТ позволяет бизнесу, а бизнес стимулирует усилия ИТ. Ни то, ни другое не менее необходимо; оба приносят доход.
Определение «согласованности» для ИТ и бизнеса
Концепция согласования ИТ и бизнеса уходит корнями в давнюю реальность, заключающуюся в том, что техническая сторона и деловые люди не могли объединить свои знания, навыки и коммуникационные пробелы, чтобы действительно работать в тандеме для поддержки успешного предоставления услуг.Согласование может показаться мягким и мягким, как и корпоративная культура, но ИТ-эксперты говорят, что это неправильный подход к согласованию ИТ и бизнеса. Итак, как мы должны думать о выравнивании?
Подумайте о количественной оценке того, что бизнес и ИТ приносят компании — когда они работают в одиночку и когда они работают вместе. Краеугольным камнем является понимание того, что, когда ИТ и бизнес работают в тандеме, как партнеры, оба достигнут большего. Наиболее успешные организации создают единую команду, используя лучшие из всех имеющихся навыков и ресурсов, чтобы каждый сотрудник работал умнее.И каждый клиент получает лучший опыт.
Преимущества согласования ИТ и бизнеса
Совмещение результатов ИТ и бизнеса с бесчисленными преимуществами:
Снижение ИТ-расходов (минимум 10% ИТ-расходов не способствует достижению бизнес-целей)
Расширение сотрудничества
Сделайте видимость проблемных зон
Повышение рентабельности инвестиций за счет точной настройки инвестиций
Ускорение вывода на рынок
Синхронизируйте все подразделения, чтобы стать гибкими
Повысьте квалификацию своей отрасли и знания сотрудников
Достигните своей стратегии
Принимайте более разумные решения во всех областях: проектирование инфраструктуры, жизненные циклы приложений, планирование и бюджетирование, маркетинг и продажи, аутсорсинг, укомплектование персоналом, партнерские отношения и поставщики и т. Д.
Все эти преимущества позволяют повысить качество обслуживания клиентов и увеличить вашу прибыль.
Достижение согласованности между ИТ и бизнесом: лучшие практики
Говорить о выравнивании и его достижении — это две разные вещи. Достичь истинного согласования между ИТ и бизнесом сложно в первую очередь из-за культурных особенностей. Изменения в культуре могут показаться легкими — развесьте плакаты, основанные на ценностях, поощряйте встречи в отделах, — но эти усилия редко бывают успешными.
Вместо этого для достижения согласованности требуется стратегия.И эта стратегия должна быть итеративным процессом: определить одно изменение, применить его, посмотреть, как оно работает, и решить, нужно ли его настраивать. Рассмотрим цикл внедрения изменений «планирование-выполнение-проверка-действие».
Чтобы согласовать ИТ и бизнес, рассмотрите следующие передовые практики:
Измените свое мышление, измените свои действия. Большинство компаний разрознены, поэтому специалисты по маркетингу редко работают с ИТ, и обе команды редко видят, как отдел продаж общается с клиентами. Вместо этого думайте обо всех своих бизнес-единицах, включая технические, в непрерывном стратегическом цикле.Изменение вашего мышления означает, что команды начинают понимать другие команды, чтобы они могли лучше работать: повышая эффективность, снижая риски.
Рассматривайте ИТ как инструмент трансформации бизнеса. Если вы спрашиваете, как ИТ может поддерживать другие бизнес-подразделения , такие как продажи, разработка продуктов и маркетинг, вы по-прежнему придерживаетесь разрозненного подхода. Вместо этого добавьте ИТ к этим другим бизнес-подразделениям: каждое из них в равной степени способно преобразовать бизнес. Объединяйте команды, чтобы объединить бизнес-единицы.Изучите потоки доходов, на которые может напрямую повлиять сама ИТ.
Сделайте качество обслуживания клиентов фактором №1. Каждое отдельное подразделение, человек и задача должны работать над улучшением качества обслуживания клиентов. Приведение всех в соответствие с общим языком и целями, которые напрямую поддерживают клиента, упрощает разрушение традиционных дисциплин. Продажи, конечно, напрямую общаются с покупателями, но то же самое делают маркетологи и разработчики продуктов. Убедитесь, что ваши технические команды также сосредоточены непосредственно на клиенте.
Используйте один язык. Каждая отрасль и каждая компания имеют свой жаргон. В то время как бизнес-подразделения понимают, что другие BU, а технически мыслящий персонал получает другие технические умы, отдельные языки, как правило, разделяют их. Помогите демистифицировать то, что делает каждая команда: начните со стандартизации языка вашей компании для всех команд.
Будьте одинаково прозрачны для всех отделов. Продолжая тему ненужных загадок, исполнительные и управленческие решения должны быть прозрачными (насколько это возможно).Какие хорошие инвестиции делает компания? Какие инвестиции оказались неудачными? Хороший способ узнать, есть ли у одной или нескольких команд такой ясности, — посмотреть, согласны ли они с недавним управленческим или исполнительным решением или понимают ли они его. Если кажется, что технический директор просто доверяет своей интуиции или ваш менеджер играет фаворитов, это большой признак того, что вы не так прозрачны, как того требует ваш персонал.
Меняйте сотрудников ИТ и бизнеса, чтобы способствовать взаимопониманию. Простая внутренняя программа наставничества помогает ИТ-сотрудникам и сотрудникам бизнеса преодолеть разрыв между ИТ-бизнесом.Поместите продавца в команду разработчиков и на несколько недель посидите с агентом службы поддержки вместе с командой по маркетингу — кросс-культурное обучение приведет к лучшему пониманию, которое устранит разрыв. Эти междисциплинарные отношения также расширяют кругозор, что приводит к инновациям.
Продвигайте яркую инклюзивную культуру . Корпоративная культура — не единственный ключ к достижению согласованности, но это один из компонентов. Прекратите проводить счастливые часы только для распродаж или заказывать вечернюю вечеринку с пиццей только для службы поддержки.Вместо этого продвигайте обмен между отделами формально и неформально. Запланируйте разговорные мероприятия и серии выступлений. Используйте деньги компании для поощрения межфункциональных встреч. Сделайте это на уровне 1: 1, купив обед или кофе, когда ИТ-специалист и бизнес-профессионал встречаются вместе, или предложите дополнительные бюджетные доллары, чтобы сделать это на уровне команды.
Понимать изменения в людях. Найдите время, чтобы узнать, как люди принимают изменения, а затем посмотрите на процессы управления изменениями, которые могут помочь понять, что работает для людей, а что нет.
Создайте план трассы. Перед тем, как приступить к специальному путешествию по выравниванию, подумайте о некоторых схемах, которые позволят превратить ваши усилия по выравниванию в действенную стратегию:
Достаточно ли согласования или нам нужна конвергенция?
Одна школа мысли задается вопросом, достаточно ли согласования ИТ-бизнеса. На первый взгляд выравнивание может означать, что две сущности остаются отдельными, но работают в тандеме. Другая концепция — конвергенция — предполагает, что команды движутся к реальному союзу.
Путем конвергенции или интеграции ИТ-подразделения и бизнес-подразделения сливаются воедино. Это может выглядеть как компания с отдельными командами, состоящими из ожиданий от каждого бизнес-подразделения: ИТ, продаж, маркетинга и разработки продуктов. Может показаться, что принципы Agile и DevOps полностью применимы к вашей организации.
Один из способов восполнить пробел — это использовать специализированные менеджеры по деловым отношениям (BRM), которые помогают тактично переводить между различными группами для развития и развития отношений.Думайте об этих сотрудниках как о послах или дипломатах, понимающих каждый набор навыков или философию команды и помогающих каждому, кто с ними работает, заглянуть внутрь, чтобы способствовать лучшим отношениям для всех.
Решения BMC для согласования ИТ-бизнеса
Независимо от того, подпишетесь ли вы на согласование или оптовую конвергенцию, изучение и понимание потребностей компании и потребностей ваших сотрудников — это первый шаг. Затем вам нужно будет предоставить своей компании инструменты следующего уровня для достижения успеха на следующем уровне.BMC предлагает комплексные решения и инновации для максимального удобства клиентов. Куда бы вас ни привело ваше согласование ИТ-бизнеса — от управления услугами и операциями до автоматизации и создания мэйнфреймов, — BMC поможет вам.
Эти публикации являются моими собственными и не обязательно отражают позицию, стратегию или мнение BMC.
Обнаружили ошибку или есть предложение? Сообщите нам об этом по электронной почте [email protected].
Узнайте о том, как стать ИТ-аналитиком
Чем занимается бизнес-аналитик ИТ?
Бизнес-аналитик по информационным технологиям (ИТ) отвечает за анализ компьютеров и программ, используемых в компании, и определение того, какие обновления и установки сделают сотрудников и процессы более продуктивными.Бизнес-аналитики ИТ проводят анализ затрат и выгод и согласовывают технологии с бизнес-стратегиями и целями компании. Они принимают запросы от руководства и сотрудников и определяют решения, которые могут быть достигнуты с помощью технологических изменений и улучшений. Конкретные обязанности ИТ-бизнес-аналитиков включают:
Сбор информации от руководителей и старших менеджеров о потребностях и будущем росте организации
Оценка, тестирование и рекомендации новых возможностей для улучшения программного обеспечения, оборудования и ИТ-процессов
Разработка и выполнение процедур A / B-тестирования для извлечения данных из тестовых прогонов
Консультации с руководителями и ИТ-отделом о новейших технологиях и их применении в отрасли
Оценка и заключение данных, связанных с поведением клиентов
Принятие на себя ответственности за проектные задачи и обеспечение их своевременного выполнения
Средняя зарплата
Заработная плата на этой должности зависит от вашего уровня опыта и географического положения.Чтобы получить самую свежую информацию о заработной плате от Indeed, нажмите на ссылку о зарплате.
Общая заработная плата в США: 79 349 долларов США в год
Некоторые виды заработной платы варьируются от до 21 000 долларов США в год до 159 000 долларов США в год.
Требования к ИТ-бизнес-аналитику
Для получения должности системного аналитика требуется несколько квалификаций. В их число входят:
Образование
Ожидается, что большинство ИТ-бизнес-аналитиков имеют степень бакалавра в области компьютерных наук, разработки программного обеспечения, информационных технологий, управления проектами или другой смежной области.Студенты, имеющие нетехническую степень, также могут дополнить свое образование индивидуальными курсами ИТ или завершением программы сертификации. Программы магистра делового администрирования (MBA) также предлагают концентрацию технологий в системах и управлении бизнесом.
Обучение
Большая часть обучения для этой роли происходит в рамках формального образования, программ сертификации и обучения на рабочем месте. Обычно работодатели ожидают, что кандидаты будут иметь значительный опыт в области информационных технологий, а в идеале — на руководящей должности.Кандидаты могут получить практический опыт в рамках стажировки, получив четырехлетнюю степень в области компьютера или управления проектами. После получения степени вы можете пройти обучение без отрыва от производства на должностях начального или младшего уровня в ИТ-отделе.
Сертификаты
Хотя это и не требуется, ИТ-бизнес-аналитики могут продемонстрировать свои навыки, показать свою высокую мотивацию и повысить свой потенциал заработка с помощью профессиональных сертификатов. Вот несколько возможных сертификатов, которые могут быть полезны в этой роли:
Сертификат Agile Analysis (IIBA-AAC)
Предлагаемый Международным институтом бизнес-анализа (IIBA), этот сертификат предназначен для демонстрации того, что бизнес-аналитики имеют навыки и знания, необходимые для эффективной работы в команде проекта Agile.
Сертифицированный специалист по бизнес-анализу IIBA (CBAP)
Это третий уровень сертификации IIBA, предназначенный для аналитиков с большим опытом работы. Эта сертификация признает ваш опыт в нескольких сферах бизнеса, а также вашу способность управлять сложными проектами, работать с другими над определением бизнес-требований и управлять ими, управлять бизнес-процессами и выявлять возможности для достижения лучших результатов.
Сертификат аналитики бизнес-данных (IIBA-CBDA)
Этот сертификат подтверждает способность бизнес-аналитика выполнять работу, связанную с анализом, в поддержку инициатив компании.
Существует множество ИТ-сертификатов поставщиков и сторонних поставщиков, которые помогают кандидатам проверить свои навыки работы с компьютерными системами.
Навыки
Некоторые навыки могут помочь ИТ-бизнес-аналитикам преуспеть в своей роли. К ним относятся:
Аналитические навыки
Эти навыки относятся к способности собирать и анализировать информацию для поиска решений. ИТ-бизнес-аналитик должен собирать запросы на усовершенствование технологий, а также проблемы рабочего процесса, которые влияют на производительность труда сотрудников.Затем они должны проанализировать эту информацию и решить проблему, чтобы найти решение. Они также должны определить, как изменения могут повлиять на бизнес в целом, чтобы убедиться, что изменения поддерживают бизнес стратегически.
Коммуникативные навыки
Сюда входят как письменное, так и устное общение, а также навыки активного слушания. ИТ-бизнес-аналитики должны способствовать общению между руководителями, высшим руководством и ИТ-отделом. Они должны уметь объяснять сложные проблемы и технологические решения таким образом, чтобы это было понятно не ИТ-специалистам.
Креативность
Поскольку ИТ-бизнес-аналитики должны уметь придумывать инновационные решения проблем, им необходимы навыки творческого мышления, которые помогут им рассмотреть новые идеи, которые, возможно, не рассматривались ранее.
Технические навыки
Эти навыки относятся к тяжелым навыкам, которые приобретаются в рамках формального образования. Для ИТ-бизнес-аналитиков это относится к необходимым им глубоким знаниям в области компьютеров, разработки программного обеспечения и программирования.
Рабочая среда ИТ-бизнес-аналитика
ИТ-бизнес-аналитики обычно работают в офисной среде со следующими характеристиками:
Длительное время, сидя за столом
Использование офисного оборудования, такого как компьютеры, принтеры, факсы и другое устройств
Может потребоваться более 40 часов в неделю
Могут потребоваться командировки, если они работают более чем с одним клиентом
ИТ-бизнес-аналитики обычно работают в средних и крупных корпорациях с большим количеством сотрудников.Для этих организаций определение технологических решений, повышающих производительность труда сотрудников, может обеспечить значительную отдачу от инвестиций и существенно повлиять на выручку. Многие ИТ-бизнес-аналитики также работают подрядчиками в компании, занимающейся информационными технологиями.
Как стать ИТ-бизнес-аналитиком
Вот типичные шаги, которые вы должны предпринять, чтобы продолжить карьеру системного аналитика:
1. Получите образование.
Бизнес-аналитики ИТ обычно должны иметь как минимум степень бакалавра в области компьютеров или управления проектами.Выполните поиск ролей ИТ-бизнес-аналитика в вашем регионе и определите минимальные требования к образованию, чтобы претендовать на эту роль. Получите такой уровень образования.
2. Наберитесь опыта.
Работодатели обычно предпочитают, чтобы кандидаты в бизнес-аналитики ИТ имели некоторый практический опыт работы в информационных технологиях. Если вы все еще работаете над своей степенью, ищите возможности стажировки, где вы можете заменить ИТ-бизнес-аналитика или другого ИТ-специалиста. Если вы недавно получили высшее образование, ищите должность начального уровня или даже младшего специалиста в области информационных технологий.Небольшие компании обычно с большей вероятностью будут рассматривать менее опытных кандидатов, получивших четырехлетнюю степень в области, связанной с компьютерами.
3. Получите сертификат.
Хотя это и не требуется, профессиональные сертификаты демонстрируют, что вы очень мотивированы и хотите продвигаться по карьерной лестнице. Существует множество сертификатов по информационным технологиям и бизнес-анализу, которые могут помочь продемонстрировать ваши навыки в этих областях.
4.Обновите свое резюме.
Обновите свое резюме, получив необходимое образование, опыт и сертификаты. Укажите свой высший уровень образования, соответствующий опыт работы, сертификаты и навыки. Подчеркните возможности лидерства или наставничества, которые у вас были в вашей карьере, и постарайтесь по возможности включать количественные результаты, которых вы достигли для компаний.
5. Подать заявление о приеме на работу.
Выполните поиск в вашем географическом регионе на предмет открытых ролей ИТ-бизнес-аналитика.Определите должности, на которые вы наиболее подходите, исходя из вашего опыта, истории работы и набора навыков. Подайте заявку, используя свое резюме и хорошо составленное сопроводительное письмо, в котором излагается, почему вы лучший кандидат на эту роль.
Пример описания должности ИТ-бизнес-аналитика
У Regal Technology есть возможность немедленно присоединиться к нашей быстрорастущей команде ИТ-бизнес-аналитика. Этот человек будет отвечать за оценку бизнес-процессов, прогнозирование требований, выявление областей для улучшения и внедрение решений.Ожидается, что они будут проводить текущие обзоры наших бизнес-процессов, разрабатывать стратегии оптимизации и проводить встречи, представляя новые идеи и выводы. Требуется степень бакалавра в области компьютерных технологий и от трех до пяти лет опыта работы бизнес-аналитиком. Идеальный кандидат будет обладать сильными коммуникативными и аналитическими навыками и сможет использовать творческое мышление, чтобы придумывать новые и новаторские идеи.
Смежные вакансии
Что нужно каждому малому бизнесу
Это цифровой мир, и ваш бизнес должен идти в ногу со временем.Информационные технологии (ИТ) нужны даже нетехнологическим предприятиям! Но без степени в области компьютерной инженерии это может показаться немного подавляющим. Хорошая новость заключается в том, что вам не обязательно нужны самые современные вычислительные машины, чтобы поддерживать актуальность вашего бизнеса.
Почему ИТ так важны? Суть в том, что ваши конкуренты используют его для повышения эффективности, а ваши клиенты ожидают, что это сделает их взаимодействие с вашим бизнесом более удобным и безопасным. Ваши конкуренты переводят в цифровую форму свое управление запасами, планирование, функции управления персоналом, бухгалтерский учет и многое другое, чтобы снизить накладные расходы и работать более эффективно.Ваши клиенты хотят иметь возможность совершать безопасные покупки, взаимодействовать с вами в Интернете, назначать встречи и многое другое.
Кроме того, своевременное обновление ИТ-инфраструктуры имеет решающее значение для обеспечения безопасности. Согласно «10 советам по кибербезопасности для малого бизнеса» Федеральной комиссии по связи, наличие новейшего программного обеспечения, веб-браузера и операционной системы — лучшая защита от вирусов, вредоносных программ и других сетевых угроз. В противном случае вы рискуете поставить под угрозу свою личную информацию, информацию о своей компании и информацию о своих клиентах.
Как мы уже говорили, вам не обязательно быть компьютерным инженером, чтобы управлять своими ИТ-потребностями. Это одни из лучших (и наиболее доступных) ИТ-инструментов, которые могут помочь вашему бизнесу работать более эффективно и безопасно.
1. Microsoft Outlook
Управлять бизнесом сложно, и у вас есть много вещей, которые нужно отслеживать. Вы, наверное, слышали о Microsoft Word и Excel, но это не единственная полезная часть пакета Office. Профессионалы малого бизнеса полагаются на простоту автоматизации Microsoft Outlook, чтобы их файлы были систематизированы, обновлены и легкодоступны.Программное обеспечение Outlook позволяет классифицировать электронные письма по приоритету и ускоряет загрузку вложений электронной почты для отправки. Вы также можете синхронизировать его со своим календарем, чтобы помочь вам управлять своим расписанием.
2. Облачное хранилище
Мы все постоянно слышим термин «облачное хранилище», но что именно он означает? По сути, это означает, что вы храните файлы вне своего компьютера. Чаще всего вы используете серверы такой крупной компании, как Google. Преимущество состоит в том, что любой человек с правильными учетными данными может получить доступ к этим файлам — так что вы можете работать с любого компьютера, работать с другими людьми в реальном времени над одним и тем же проектом и не беспокоиться о потере данных в случае сбоя вашего собственного жесткого диска.Кроме того, вы получаете защиту системы безопасности этой крупной компании, которая делает ваши данные более безопасными.
Чем облачное хранилище может помочь вашему бизнесу, зависит от вашего конкретного направления работы. Вы можете использовать облако, чтобы делиться расписаниями сотрудников и разрешать им запрашивать покрытие для смены, например. Вы можете связать свое бухгалтерское программное обеспечение с облаком, чтобы ваш бухгалтер мгновенно получал обновления.
Существует множество бесплатных вариантов облачных вычислений, и замечательно то, что использование программы, подключенной к облаку, в основном то же самое, что использование программы только на вашем компьютере.Dropbox — это программа облачного хранилища, которая позволяет, например, хранить бизнес-файлы и изображения. Google Диск — еще один отличный способ обмена документами, файлами, электронными таблицами и т. Д., И каждый, у кого есть доступ, может вместе работать над этими файлами в режиме реального времени.
3. Первоклассная сетевая безопасность
Согласно недавнему исследованию McAfee, 60% всех киберпреступлений направлены против малых предприятий. Тот же опрос показал огромные пробелы в кибербезопасности малого бизнеса; обнаружив, что менее 50% малых предприятий имеют электронную почту или безопасность в Интернете.
Инвестиции в правильную сетевую безопасность защитят ваши бизнес-файлы, финансовую информацию ваших клиентов и вашу деловую репутацию. Установка и поддержание надлежащей кибербезопасности защищает не только данные вашей компании, но и доброе имя вашего бизнеса и лояльность клиентов.
Для начала убедитесь, что на всех компьютерах, связанных с вашим бизнесом, установлено новейшее антивирусное программное обеспечение. Если вы принимаете платежи клиентов в Интернете, вы можете использовать уже существующую платформу, например PayPal, в которой уже есть встроенная система безопасности.Если вам нужна собственная настраиваемая система, вам нужно будет поработать с ИТ-специалистом, чтобы убедиться, что она безопасна.
Получите ИТ-игру для малого бизнеса на
Технологии — это образ жизни, и ваш бизнес не может позволить себе упустить их. Хорошая новость заключается в том, что вам не нужно быть компьютерным инженером — вы можете воспользоваться готовыми инструментами, чтобы ваш бизнес работал более гладко и эффективно, а также упростил жизнь вашим клиентам.
Чтобы узнать больше о лучших технических инструментах для вашего малого бизнеса, ознакомьтесь с нашим списком технических инструментов для вашего бизнеса.
Безопасность | Стеклянная дверь
Мы получаем подозрительную активность от вас или кого-то, кто пользуется вашей интернет-сетью. Подождите, пока мы подтвердим, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.
Nous aider à garder Glassdoor sécurisée
Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet.Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne. Вотре содержание apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un электронная почта à pour nous informer du désagrément.
Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor
Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Bitte warten Sie, während wir überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind.Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте: .
We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt. Een momentje geduld totdat, мы выяснили, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn. Als u deze melding blijft zien, электронная почта: om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.
Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para informarnos de que tienes problemas.
Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real.Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para hacernos saber que estás teniendo problemas.
Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede. Aguarde enquanto confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade. Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta mensagem, envie um email para пункт нет informar sobre o проблема.
Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet.Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo per informarci del проблема.
Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.
Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.
Подождите до 5 секунд…
Перенаправление…
Заводское обозначение: CF-102 / 65ce770d5c18c29f.
Чем занимается ИТ-компания? — Май-2021
Чем занимается ИТ-компания?
10 января 2019 г. / Джаред Пейн / ИТ-поддержка, Технический совет
В сегодняшней деловой среде привлечение компании, оказывающей ИТ-поддержку, может быть одним из лучших способов сделать для своего бизнеса.Эти компании предлагают широкий спектр услуг, чтобы вы могли обеспечить своих клиентов необходимыми услугами. Итак, чем занимается ИТ-компания? ИТ-компания делает множество вещей, которые варьируются от предоставления вам экспертных рекомендаций по вашей ИТ-системе до устранения неполадок. В этой статье будет подробно рассказано обо всех услугах, которые предоставляет ИТ-компания.
Что такое ИТ-компания и чем они занимаются?
Компания ИТ-поддержки, также называемая поставщиком управляемых ИТ-услуг, состоит из профессиональных ИТ-специалистов, составляющих основную команду компании.Команда предоставит вам экспертное руководство и управление по нескольким ИТ-приложениям, от общих компьютерных систем и сетей устройств до электронных аппаратных и программных приложений.
ИТ-команды — это узкоспециализированные эксперты, каждый из которых имеет свои уникальные навыки и области знаний. Таким образом, хорошая ИТ-команда может предложить широкий выбор услуг ИТ-поддержки, охватывающих все ваши ИТ-потребности.
Компании по поддержке ИТ, такие как Gordian Networks, предлагают два основных типа услуг:
Устранение немедленных ИТ-проблем
Внедрение превентивных мер против будущих ИТ-проблем
Устранение немедленных проблем
Каждый раз, когда происходит сбой ИТ или ваш компания внезапно обнаруживает сбой сервера или сети, ваша ИТ-компания получит уведомление.После этого отдел ИТ-поддержки устранит проблему и предложит решение в кратчайшие сроки. Конечная цель — сократить время простоя, чтобы ваши операции не прерывались из-за сбоя ИТ-отдела. Компании, занимающиеся ИТ-поддержкой, также будут готовы удовлетворить ваши непосредственные потребности, когда вам понадобится общая ИТ-помощь или ответ на ИТ-вопрос. В зависимости от типа необходимой помощи ваш поставщик ИТ-поддержки будет работать удаленно или направить специалиста к вам.
Профилактический план
Компании, оказывающие ИТ-поддержку, создают ИТ-стратегию, которая работает вместе с вашей бизнес-стратегией.Это включает в себя больше, чем просто исправление технических вещей. Компания предложит интеллектуальные решения для удовлетворения текущих и будущих потребностей вашего бизнеса. Их цель — повысить продуктивность и эффективность вашего бизнеса, что приведет к повышению удовлетворенности клиентов и увеличению доходов.
Профилактическое планирование также включает в себя предварительное планирование для предотвращения стихийных бедствий. Например, ваша ИТ-служба поддержки предложит решения для резервного копирования данных, чтобы в случае сбоя вы не потеряли ценную бизнес-информацию.
Какие услуги предлагают компании ИТ-поддержки?
Сетевые услуги
ИТ-компании играют значительную роль в установке, настройке и управлении общекорпоративными сетями, которые являются важной частью большинства бизнес-операций, то есть центров обработки вызовов, частного сектора, университетов и офисов. Хорошо спроектированная сеть обеспечивает безопасный доступ к данным компании со всех авторизованных рабочих станций, что обеспечивает более высокий уровень эффективности. Управляемые ИТ-службы службы удаленно контролируют компьютерную сеть, чтобы гарантировать ее работоспособность, а также оптимизировать ее эффективность и время безотказной работы.Они также реализуют протоколы сетевой безопасности, чтобы помочь защитить вашу систему от шпионского ПО, вирусов и хакеров.
Управление инфраструктурой
Компания ИТ-поддержки также будет хорошо разбираться в программных и аппаратных приложениях. Они управляют функциями безопасности, обновлениями программного обеспечения и всеми необходимыми исправлениями для рабочих станций вашей компании.

Должность	Средняя заработная плата
Аналитик по управлению бизнесом	60 428 долл. США 90 153
Аналитик по эффективности бизнеса	60 678 долларов США
Бизнес-аналитик II	64 981 долл. США
Младший ИТ-бизнес-аналитик	65 330 долл. США
Приложение для бизнес-аналитики	66 882 долл. США
Аналитик бизнес-аналитики	66 791 долл. США
Бизнес-аналитик ITSM	66 891 долл. США
Технический бизнес-аналитик	71 489 долл. США
Agile-бизнес-аналитик	74 000 долл. США
ИТ-бизнес-аналитик	74 000 долл. США
Аналитик бизнес-решений	75 243 долл. США 90 153
Системный бизнес-аналитик	78 095 долл. США 90 153
Бизнес-аналитик III	78 107 долл. США 90 153
Старший ИТ-бизнес-аналитик	$ 90 201

Общие требования пожарной безопасности на предприятии: Пожарная безопасность на предприятии. Коротко о главном.

Требования пожарной безопасности на предприятии

Соответствие требованиям пожарной безопасности нередко становится камнем преткновения при открытии собственного бизнеса. Стремясь сэкономить на пожарной безопасности, предприниматели рискуют жизнями своих подчиненных, всеми вложенными в развитие дела силами и средствами. Поэтому соблюдение требований пожарной безопасности в организации является архиважной задачей.

С чего начать?

Чтобы быть в полной уверенности в присутствии инспектора пожарной безопасности, достаточно быть в курсе последних изменений и соблюдать требования ППБ. Они утверждены постановлением Правительства Российской Федерации и издаются под названием «Правила противопожарного режима». Согласно данным правилам, руководитель должен издать приказ о назначении ответственных лиц. Они должны контролировать соблюдение норм и правил противопожарной безопасности. Второй приказ руководителя по заданной теме должен содержать правила и порядок действий сотрудников при возникновении пожара. Далее необходимо приступить к разработке конкретных требований и алгоритмов действий:

Порядок выключения электроприборов.
Отключение машин при возгорании.
Установление специально отведенных мест для курения.
Требования к складским помещениям.
Максимальные объемы хранения продукции.
Требования к безопасности сотрудников и клиентов.

Следующим приказом необходимо установить:

Класс пожарной безопасности.
Методику тренировок по пожарной безопасности.
Сроки и расписание инструктажей.
Ответственных лиц за проведение учений.

Инструкция по противопожарной безопасности в организации делится на несколько частей:

Общие правила.
Правила для специализированных помещений.
Правила по осуществлению опасных видов работ.

Ответственные лица должны создать схемы эвакуации, навигации в помещениях, инструктажи рабочих. Также они должны следить за сроками действия огнетушителей и другими приборами для тушения огня, регулярно измерять заземление и изоляцию.

Неотъемлемой частью обеспечения пожарной безопасности является установка систем тушения огня, наблюдения и оповещения. После благополучного монтажа противопожарной техники необходимо утвердить порядок оповещения сотрудников, ознакомить их с новой системой. Нельзя забывать и об установке табличек с необходимыми номерами телефонов экстренных служб.

Запреты

Вне зависимости, к какому классу пожарной опасности относится ваша организация, строго запрещается:

Хранить и использовать в цокольных и иных непроизводственных помещениях взрывоопасные и огнеопасные вещества, газовые баллоны.
Если в подвале нет отдельного от общего входа и лестницы, размещать там мастерские и хозяйственные помещения.
Хранить материалы под лестницей и устраивать на лестничных площадках склады.
Заставлять вещами стратегические выходы.
Использовать горючие вещества по непрямому назначению.
Отогревать батареи паяльными лампами.

Прилегающая территория

Ответственность за содержание территории в надлежащем порядке также несет предприниматель. Ниже приведем требования к содержанию близлежащей области.

Территория предприятия всегда должна быть чистой и опрятной, на ней не должно быть сухих листьев и травы, мусора и горючих отходов.
Как и в стратегических местах в здании, разрывы между сооружениями должны быть свободны для прохода или проезда. Запрещается использовать их для складирования.
Территория здания должна хорошо освещаться и иметь свободный доступ к пожарным гидрантам.
Запрещается устраивать костры и сжигание отходов в стратегически важных местах, а также ближе чем в 50 метрах от здания (если практика сжигания отходов присутствует в организации, то за процессом должен следить обслуживающий персонал).
Запрещается устраивать свалки горючих отходов.

Проверка пожарной безопасности

Все предприятия периодически должны проходить проверку пожарной безопасности. Инспектируют не только качество и работу противопожарной системы, состояние оборудования для тушения возгораний, но и всю необходимую документацию и правильность расчетов категории пожарного класса. От корректности расчета пожарного класса зависит выбор техники для пожарной безопасности.

Проверки бывают:

Плановыми.
Документарными.
Выездными.
Повторными.
Внеплановыми.

Проверки по плану должны проводиться один раз в три года. При такой инспекции внимательно изучают пожарную безопасность сооружений и прилегающей территории. Для проверяющих необходимо подготовить пакет документов.

По такому же принципу проходят и документарные проверки. Не позднее чем за три дня в организацию должно прийти официальное письмо с указанием даты и цели проверки. Объект проверки – соответствие документации нормам и правилам пожарной безопасности.

Выездные проверки проходят в связи с подозрением на наличие грубых нарушений и ошибок или же в связи с поступившей жалобой. Проверяющие органы обязаны сообщить о такой проверке заранее. Продолжительность выездной проверки – до 20 календарных дней. За это время проводится серьезное расследование всех обстоятельств нарушений, тщательно изучаются нюансы и аспекты системы пожарной безопасности. Также могут быть инициированы экспертизы и тренировки.

О внеплановой проверке могут не сообщить или же сообщить за сутки до приезда инспектора. Проводятся они для контроля качества соблюдения правил или после поступления жалобы. Повторные проверки необходимы для контроля исправлений ранее выявленных ошибок. Проводятся по истечении срока для реализации реабилитационных мероприятий.

Повторные проверки необходимы для контроля исправлений ранее выявленных ошибок. Проводятся по истечении срока для реализации реабилитационных мероприятий.

Риски

Нормы пожарной безопасности на предприятии – это не пустой звук, а их несоблюдение ведет к вполне реальным рискам. По статистике, 33% всех возгораний в организациях происходит из-за нарушения инструкций по эксплуатации оборудования, 16% – из-за несвоевременного ремонта электротехники, 13% – из-за неправильной подготовки рабочего места и неготовности персонала, и только 10% всех возгораний случается из-за самовозгорания горючих веществ.

Причиной пожара могут стать и раскаленные детали, искры от статического электричества. Курение в пожароопасном месте, отсутствие контроля и незнание азов пожарной безопасности легко могут привести к опасным ситуациям. Если сотрудники предприятия будут соблюдать основные правила, то все предприятие и коллектив в целом будут спокойно существовать.

В итоге

Не имеет значения, чем занимается ваша организация и к какой форме собственности относится, пожарная безопасность всегда должна быть в приоритете. Сотрудники, включая руководителя, должны быть проинструктированы, системы пожарной безопасности должны быть в исправности. Только соблюдая эти правила, можно сохранить жизни людей и пройти проверки без финансовых потерь.

ОБЩИЕ ТРЕБОВАНИЯ ПОЖАРНОЙ БЕЗОПАСНОСТИ | ПТО

1.1. Настоящая инструкция устанавливает требования и обязанности работников по пожарной безопасности в складских помещениях.

1.2. Пожары могут нанести большой вред предприятию и стать причиной несчастных случаев с людьми.

Опасными и вредными факторами пожара, воздействующими на людей, являются:

– повышенная температура окружающей среды, предметов;

– открытый огонь и искры;

– токсичные продукты горения, пониженная концентрация кислорода;

– падающие части строительных конструкций, агрегатов, установок и т.п.;

– возможность взрыва. Опасные факторы взрыва: ударная волна, пламя, образовавшиеся при взрыве или выделившиеся из поврежденного оборудования вредные вещества, содержание которых в воздухе превышает допустимую концентрацию.

Причинами возникновения пожара являются:

– неисправность отопительных приборов и нарушение правил безопасности при пользовании ими;

– неосторожное и халатное обращение с огнем;

– неисправность оборудования;

– самовоспламенение и самовозгорание материалов;

– разряды статического и атмосферного электричества.

В электроустановках причинами пожаров и взрывов могут быть:

– неисправность электрических установок: сетей, приборов освещения, электродвигателей;

– искрение в электрических машинах и аппаратах;

– токи короткого замыкания и электрические перегрузки проводов, вызывающие их недопустимый перегрев;

– неудовлетворительные контакты в местах соединения проводов, где вследствие большого переходного сопротивления выделяется много тепла.

1.3. Порядок допуска работников предприятия к самостоятельной работе:

1.3.1. Вновь принимаемые на работу работники одновременно с оформлением на работу должны получить вводный инструктаж о мерах пожарной безопасности.

Проведение вводного инструктажа и результаты проверки знаний инструктируемого должны фиксироваться в журнале регистраций вводного инструктажа.

1.3.2. Первичный инструктаж по пожарной безопасности на рабочем месте должен проводиться со всеми вновь принятыми на работу, а также с работниками, переведенными для выполнения другой (новой) для них работы, а также с работниками переведёнными с других участков.

1.3.3. Повторный инструктаж по пожарной безопасности должны проходить все работники независимо от квалификации, образования и стажа работы не реже чем через 6 месяцев.

1.3.4. Внеплановый инструктаж по пожарной безопасности должен проводиться при:

– изменении правил пожарной безопасности и инструкций о мерах пожарной безопасности;

– изменении приспособлений и инструмента;

– использовании новых материалов, модернизации оборудования;

– при нарушении работающими правил и инструкций пожарной безопасности, что привело или могло привести к загоранию или пожару;

– при перерывах в работе в течение 6О календарных дней, а для работ, к которым предъявляются дополнительные (повышенные) требования пожарной безопасности, при перерывах в работе в течение 3О календарных дней.

Внеплановый инструктаж должен проводиться в объеме первичного инструктажа на рабочем месте.

1.3.5. Целевой инструктаж по пожарной безопасности должен проводиться с работниками перед производством ими работ, на которые оформляется наряд-допуск.

1.3.6. Лица, не прошедшие противопожарного инструктажа, к работе не допускаются.

1.3.7. Противопожарный инструктаж должен содержать следующие основные вопросы:

– ознакомление с мерами противопожарного режима, установленного на предприятии;

– ознакомление с возможными причинами возникновения пожара и мерами по предупреждению пожара;

– практическое ознакомление с правилами и приемами применения средств пожаротушения, действиями по тушению пожаров и порядком вызова пожарной команды.

Проведение инструктажа должно сопровождаться показом средств пожаротушения, пожарной связи и ознакомления с правилами приведения их в действие.

1.3.8. Кроме инструктажа работники должны проходить краткий пожарно-технический минимум.

По окончании прохождения программы пожарно-технического минимума у всех работающих должны быть приняты зачеты. Результаты проведения зачетов должны быть оформлены в ведомости с указанием оценок по изученным темам.

Ответственным лицом за пожарный инструктаж и пожарно-технический минимум в целом по предприятию является руководитель предприятия.

1.3.9. Работники должны знать правила противопожарной безопасности, уметь обращаться с первичными средствами пожаротушения, правилами их использования в случаях возникновения пожара в любом месте.

1.3.1О. Назначение ответственных лиц за противопожарное состояние должно быть оформлено приказом по предприятию.

Лицо, ответственное за пожарную безопасность, обязано:

– разъяснять работникам правила пожарной безопасности и порядок действия в случае возникновения пожара;

– принимать участие в разработке противопожарной инструкции с учетом специфики работы данного подразделения и организовывать изучение этих инструкций;

– следить за: исправным состоянием приборов отопления, вентиляции, электрооборудования, электроустановок и принимать меры к устранению обнаруженных неисправностей; чтобы перед окончанием работы проводилась тщательная уборка помещений и рабочих мест, а также чтобы по окончании работ электросеть была обесточена; соблюдением противопожарного режима всеми работниками;

– знать месторасположение средств пожаротушения и пожарной связи, уметь использовать их по назначению, обеспечивать исправное содержание и постоянную готовность их к действию;

– в случае явной опасности возникновения пожара во время работы устранить эту опасность, не останавливаясь, если это необходимо, перед временным прекращением производимой работы;

– при возникновении пожара немедленно вызвать пожарную команду (часть) и, не ожидая ее прибытия, приступить к ликвидации пожара имеющимися в наличии силами и средствами пожаротушения.

Руководитель предприятия должен проводить практические тренировки всех задействованных для эвакуации работников.

1.4. Находясь на территориях предприятия и вне их, следует выполнять общие меры безопасности, производственной санитарии, личной гигиены, требования противопожарной безопасности, указанные в настоящей инструкции, а также правила внутреннего трудового распорядка предприятия.

1.5. Все изменения в инструкцию вносятся на основании документального указания руководителя предприятия.

ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

1.6. Обязанность работников соблюдать правила и нормы по пожарной безопасности является составной частью производственной дисциплины.

Лица, не выполняющие требования данной инструкции, нарушают производственную дисциплину и привлекаются к административной, дисциплинарной или уголовной ответственности в зависимости от характера и последствий нарушения в соответствии с действующим законодательством РФ.

Помимо настоящей инструкции на предприятии должны исполняться требования Госпожнадзора и предписания местной пожарной команды, направленные на укрепление пожарной безопасности в любое время года.

Page not found — ОХРАНА ТРУДА

Unfortunately the page you’re looking doesn’t exist (anymore) or there was an error in the link you followed or typed. This way to the home page.

Blog
06/10/2021 — Разработаны Методические рекомендации по обеспечению санитарно-эпидемиологических требований к условиям труда
06/07/2021 — Минтруд уточнил статус действия Правил по охране труда в целлюлозно-бумажной промышленности ПОТ РО 00-97
06/03/2021 — Минтруд разъяснил порядок хранения СИЗ, выданных работникам
05/28/2021 — Утвержден новый профессиональный стандарт для специалиста в области охраны труда
05/25/2021 — Минтруд России разъяснил вопросы обучения работников безопасным методам и приемам выполнения работ в ОЗП
05/21/2021 — Утверждены форма и порядок составления программы реабилитации пострадавшего в результате несчастного случая и профзаболевания
05/19/2021 — Минтруд России разъяснил вопрос о применении отдельных типовых инструкций по охране труда
05/12/2021 — Минтруд России разъяснил некоторые вопросы проведения обучения безопасным методам и приемам работ на высоте
05/05/2021 — Минтруд России разъяснил вопросы проведения инструктажей и обучения по охране труда для дистанционных работников
04/29/2021 — Минтруд России дал рекомендации работникам и работодателям по нерабочим дням в мае 2021 года
04/05/2021 — Тема Всемирного дня охраны труда в 2021 году
04/01/2021 — Вступает в силу новый порядок проведения обязательных предварительных и периодических медосмотров
03/27/2021 — Минтруд разъяснил, как указывать наименование вредных или опасных производственных факторов и видов работ при составлении списка для медосмотров
03/25/2021 — Роструд разъяснил вопрос выдачи работникам средств индивидуальной защиты, бывших в употреблении
03/17/2021 — Утверждены новые требования к комплектации аптечки для оказания первой помощи работникам
03/01/2021 — Вступили в силу новые Правила по охране труда при работе в ограниченных и замкнутых пространствах
02/10/2021 — Продлены сроки обучения по охране труда и срок действия результатов специальной оценки условий труда
02/09/2021 — Ростехнадзор разъяснил вопрос о внеочередной проверке знаний новых правил по охране труда
02/03/2021 — Утвержден новый порядок проведения обязательных предварительных и периодических медосмотров работников
01/22/2021 — Минтруд России разъяснил вопрос о внеочередной проверке знаний требований охраны труда в связи с введением в действие новых правил по охране труда
01/18/2021 — Роструд напоминает о необходимости соблюдения режима работы в холодное время
01/01/2021 — Введены в действие новые правила по охране труда
01/01/2021 — Вступил в силу новый Перечень работ, профессий, должностей, непосредственно связанных с управлением транспортными средствами или управлением движением ТС
01/01/2021 — Вводится новый перечень производств, работ и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин
01/01/2021 — Вступили в силу требования о подготовке работников в области защиты от чрезвычайных ситуаций
12/31/2020 — Принят Закон о бессрочных декларациях соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда
12/31/2020 — Утверждены СП 2. 2.3670-20 «Санитарно-эпидемиологические требования к условиям труда»
12/31/2020 — Утверждены Правила по охране труда при эксплуатации электроустановок
12/31/2020 — Утверждены Правила по охране труда при эксплуатации объектов теплоснабжения и теплопотребляющих установок
12/31/2020 — Утверждены Правила по охране труда при работе в ограниченных и замкнутых пространствах
12/31/2020 — Утверждены Правила по охране труда при обработке металлов
12/31/2020 — Утверждены Правила по охране труда при выполнении электросварочных и газосварочных работ
12/31/2020 — Утверждены Правила по охране труда при производстве строительных материалов
12/31/2020 — Утвержден порядок проведения медицинского освидетельствования частных охранников
12/31/2020 — Утверждены Правила по охране труда при проведении водолазных работ
12/30/2020 — Утверждены Правила по охране труда в медицинских организациях
12/30/2020 — Утверждены Правила по охране труда при строительстве, реконструкции и ремонте
12/30/2020 — Утверждены Правила по охране труда при выполнении работ на объектах связи
12/30/2020 — Утверждены Правила по охране труда при производстве отдельных видов пищевой продукции
12/30/2020 — Утверждены Правила по охране труда при выполнении окрасочных работ
12/30/2020 — Утверждены Правила по охране труда в подразделениях пожарной охраны
12/30/2020 — Утверждены Правила по охране труда при выполнении работ в театрах, концертных залах, цирках, зоотеатрах, зоопарках и океанариумах
12/30/2020 — Утверждены Правила по охране труда в лесозаготовительном, деревообрабатывающем производствах и при выполнении лесохозяйственных работ
12/30/2020 — Утверждены Правила по охране труда при хранении, транспортировании и реализации нефтепродуктов
12/30/2020 — Утверждены Правила по охране труда на морских судах и судах внутреннего водного транспорта
12/29/2020 — Утверждены Правила по охране труда при нанесении металлопокрытий
12/29/2020 — Утверждены Правила по охране труда при производстве дорожных строительных и ремонтно-строительных работ
12/29/2020 — Утверждены Правила по охране труда на городском электрическом транспорте
12/29/2020 — Утверждены Правила по охране труда при использовании отдельных видов химических веществ и материалов
12/29/2020 — Утверждены Правила по охране труда в целлюлозно-бумажной и лесохимической промышленности
12/28/2020 — Утверждены Правила по охране труда при работе на высоте
12/28/2020 — Утверждены Правила по охране труда при строительстве, реконструкции, ремонте и содержании мостов
12/27/2020 — Утверждены Правила по охране труда на автомобильном транспорте
12/26/2020 — Утверждены Правила по охране труда при осуществлении охраны (защиты) объектов и (или) имущества
12/26/2020 — Утверждены Правила по охране труда при проведении работ в легкой промышленности
12/26/2020 — Утверждены Правила по охране труда при производстве цемента
12/26/2020 — Утверждены Правила по охране труда при проведении полиграфических работ
12/25/2020 — Утверждены Правила по охране труда при работе с инструментом и приспособлениями
12/24/2020 — Утверждены Правила по охране труда при погрузочно-разгрузочных работах и размещении грузов
12/23/2020 — Утверждены критерии определения степени утраты профессиональной трудоспособности от несчастных случаев и профзаболеваний
12/22/2020 — Утверждены Правила по охране труда при добыче и переработке водных биоресурсов
12/21/2020 — Утверждены Правила по охране труда при размещении, монтаже, техобслуживании и ремонте технологического оборудования
12/18/2020 — Утверждено Типовое положение о единой системе управления промышленной безопасностью и охраной труда в сфере добычи угля
12/17/2020 — Утверждены Правила по охране труда при осуществлении грузопассажирских перевозок на железнодорожном транспорте
12/16/2020 — Утверждены Правила по охране труда при эксплуатации промышленного транспорта
12/15/2020 — Утверждены Особенности режима рабочего времени, времени отдыха и условий труда водителей автомобилей
12/14/2020 — Утверждены Правила по охране труда при эксплуатации объектов инфраструктуры железнодорожного транспорта
12/12/2020 — Минтруд России разъяснил вопросы проведения инструктажа и СОУТ для работников, вернувшихся с удаленной работы в офис
12/11/2020 — Утверждены Правила по охране труда в жилищно-коммунальном хозяйстве
12/09/2020 — Минстрой России разработал новые рекомендации по профилактике COVID-19 в строительной отрасли
12/04/2020 — Утверждены Правила по охране труда при проведении работ в метрополитене
12/03/2020 — Утвержден порядок проведения обязательных медосмотров на железнодорожном транспорте
11/30/2020 — Утверждены Правила по охране труда в сельском хозяйстве
11/05/2020 — Минтрансом России утверждены новые обязательные реквизиты и порядок заполнения путевых листов
11/02/2020 — Утвержден временный порядок установления степени утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве и профзаболеваний
10/21/2020 — Минтруд России разъяснил, вправе ли работодатель требовать от работников прохождения теста на COVID-19
10/12/2020 — Утверждены Правила по охране труда в морских и речных портах
10/06/2020 — Минтранс России отменил ряд актов по вопросам охраны труда
09/21/2020 — Отменен ряд типовых инструкций и правил по охране труда
09/02/2020 — Роспотребнадзор разъяснил порядок допуска к работе вахтовых работников, переболевших коронавирусной инфекцией
09/02/2020 — Внесены изменения в некоторые правовые акты Минтруда России по вопросам проведения спецоценки условий труда
08/27/2020 — ФСС России разъяснил особенности возмещения расходов на мероприятия по предупреждению распространения COVID-19
08/05/2020 — Расходы на мероприятия по предупреждению распространения COVID-19 могут быть возмещены за счет средств ФСС России
08/05/2020 — Минтруд России разъяснил вопрос об обязательных медосмотрах сотрудников, работающих с персональными компьютерами
07/17/2020 — Минтруд разъяснил, как следует присваивать индивидуальный номер рабочим местам при проведении внеплановой или повторной СОУТ
07/07/2020 — Утверждены санитарно-эпидемиологические требования к работе образовательных организаций в условиях COVID-19
07/06/2020 — Роспотребнадзор дал рекомендации для работающих в условиях повышенных температур воздуха
07/02/2020 — Утверждена новая годовая форма федерального статистического наблюдения N 7-травматизм
06/17/2020 — Продлены сроки для проведения обучения по охране труда и сроки действия результатов проведения спецоценки условий труда
06/11/2020 — МЧС России даны разъяснения по организации вводного инструктажа по гражданской обороне
06/08/2020 — ФСС России разъяснил вопросы продления сроков уплаты страховых взносов на травматизм в связи с распространением COVID-19
05/28/2020 — Роспотребнадзор подготовил рекомендации по организации работы предприятий автотранспорта в условиях распространения COVID-19
05/26/2020 — Утвержден временный порядок расследования страховых случаев причинения вреда здоровью медработников от COVID-19
05/24/2020 — С 24 мая 2020 года работа за компьютером более 50% рабочего времени не является основанием для обязательных медосмотров
05/19/2020 — Роспотребнадзор дал рекомендации по организации работы образовательных организаций в условиях распространения COVID-19
05/19/2020 — Уточнено, при каких значениях частот электромагнитного поля работники должны будут проходить обязательные медосмотры
05/12/2020 — Роспотребнадзор дал новые рекомендации по организации работы вахтовым методом в условиях распространения COVID-19
05/06/2020 — Утверждены временные правила работы вахтовым методом
05/06/2020 — Роспотребнадзор дал рекомендации по организации работы вахтовым методом в условиях распространения COVID-19
05/06/2020 — Минтруд России разъяснил, как следует указывать сведения об условиях труда в трудовом договоре до и после проведения СОУТ
04/20/2020 — Определен временный порядок установления степени утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве
04/20/2020 — Минтруд России разъяснил вопросы проведения медосмотров в период действия ограничений, связанных с COVID-19
04/14/2020 — Минстрой дал рекомендации по профилактике распространения коронавируса для организаций строительной отрасли
04/10/2020 — Правительством РФ определен минимум проверок в отношении юридических лиц и индивидуальных предпринимателей
04/10/2020 — Роспотребнадзор подготовил для работодателей новые рекомендации по профилактике распространения коронавирусной инфекции
04/09/2020 — Продлены сроки уплаты страховых взносов на травматизм для малого и среднего бизнеса, пострадавшего от коронавируса
04/08/2020 — До 1 октября 2020 года отложена проверка знаний требований охраны труда и безопасности, предъявляемых к организации и выполнению работ в электроустановках
04/04/2020 — До конца года не будут проводиться проверки в отношении субъектов малого и среднего предпринимательства
04/02/2020 — Тема Всемирного дня охраны труда в 2020 году
04/02/2020 — Дополнение к Рекомендациям работникам и работодателям в связи с объявлением в Российской Федерации нерабочих дней
03/30/2020 — Минтруд России дал разъяснения для работников и работодателей в связи с предстоящей нерабочей неделей
03/30/2020 — Уточнены особенности проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах работников, занятых на подземных работах
03/11/2020 — Минтруд России разъяснил вопросы оплаты работодателем проезда и проживания работников в месте проведения медосмотров
02/28/2020 — Минздрав России разъяснил ряд вопросов, связанных с проведением профилактических прививок отдельным категориям работников
02/17/2020 — Министерством просвещения подготовлены примерные положения о СУОТ в образовательных организациях
02/16/2020 — Росархивом определены сроки хранения документов по охране труда
02/13/2020 — Роструд разъяснил вопросы, связанные с выполнением сверхурочной работы и установлением ненормированного рабочего дня
02/05/2020 — Роструд разъяснил вопросы, связанные с расторжением и прекращением трудовых договоров
01/21/2020 — До 27 января 2020 года необходимо сдать отчетность по форме N 7-травматизм
01/15/2020 — До 21 января 2020 года необходимо сдать отчетность по форме N 1-Т (условия труда)
01/05/2020 — Внесены изменения в порядок проведения обязательных медицинских осмотров работников
01/04/2020 — Минтруд России разъяснил вопрос о возможности введения в штатное расписание должности специалиста по охране труда на 0,5 ставки
01/03/2020 — Определен порядок осуществления госнадзора за расследованием и учетом несчастных случаев на производстве
01/01/2020 — Вступили в силу изменения в Федеральный закон «О специальной оценке условий труда»
12/26/2019 — Водители грузовиков и автобусов должны соблюдать нормы времени управления транспортным средством
11/18/2019 — Гарантии женщинам, работающим в сельской местности, теперь закреплены в Трудовом кодексе РФ
11/05/2019 — Минтруд России разъяснил порядок предоставления компенсаций за работу во вредных условиях труда
10/07/2019 — Минтруд России разъяснил вопрос об обучении безопасным методам выполнения работ на высоте при смене работодателя
10/03/2019 — Вступили в силу изменения в Правила противопожарного режима
09/16/2019 — Минтруд разъяснил порядок продления срока действия декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда
09/11/2019 — Внесены изменения в порядок расследования и учета несчастных случаев с обучающимися в образовательных организациях
09/06/2019 — Разъяснен порядок оформления трудовых отношений с педагогическими, медицинскими работниками и руководителями организаций отдыха детей
08/27/2019 — Минтруд России разъяснил, когда работающие за компьютером сотрудники должны проходить обязательные медосмотры
08/26/2019 — Введены в действе Правила по охране труда при эксплуатации подвижного состава железнодорожного транспорта
08/15/2019 — Утвержден новый перечень производств, работ и должностей, на которых ограничивается труд женщин
07/04/2019 — Минтранс России разъяснил некоторые вопросы по заполнению путевых листов
07/03/2019 — Введены в действие Правила по охране труда в морских и речных портах
06/03/2019 — Минтруд России разъяснил вопрос о необходимости проведения инструктажей по охране труда с лицом, выполняющим работы по гражданско-правовому договору
06/03/2019 — Утверждены Правила по охране труда при эксплуатации подвижного состава железнодорожного транспорта
05/16/2019 — Вступили в силу изменения в Правила по охране труда при производстве отдельных видов пищевой продукции
04/29/2019 — Минтранс России разъяснил особенности проведения обязательных предрейсовых и послерейсовых медосмотров
04/18/2019 — Роструд утвердил методические рекомендации по проверке создания и обеспечения функционирования СУОТ у работодателей
04/17/2019 — Введены в действие Типовые нормы бесплатной выдачи спецодежды и СИЗ работникам торфозаготовительных и торфоперерабатывающих организаций
04/11/2019 — Утверждены Правила по охране труда в морских и речных портах
04/09/2019 — Введены в действие правила по охране труда при выполнении работ по эксплуатации, техобслуживанию и ремонту промышленного транспорта
03/21/2019 — Введены в действие Типовые нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам организаций легкой промышленности
03/05/2019 — Тема Всемирного дня охраны труда в 2019 году
03/04/2019 — Утверждены типовые формы контрактов на оказание услуг по проведению специальной оценки условий труда и обучению по охране труда
03/04/2019 — Минтруд России разъяснил, каким образом должна осуществляться разработка и выдача инструкций по охране труда работникам организаций
02/28/2019 — Минтруд России разъяснил, какой инструктаж должен проводиться водителям перед выездом на линию
02/28/2019 — Внесены изменения в Правила по охране труда при производстве отдельных видов пищевой промышленности
02/27/2019 — С 27 февраля 2019 года при проведении госэнергонадзора может проверяться соблюдение требований охраны труда
01/29/2019 — 29 января 2019 года вступили в силу изменения в правила по охране труда в строительстве, при работе на высоте и при работе с инструментом
01/23/2019 — Утверждены Типовые нормы бесплатной выдачи спецодежды и СИЗ работникам торфозаготовительных и торфоперерабатывающих организаций
01/21/2019 — Минтруд России разъяснил, в каких случаях у индивидуальных предпринимателей не проводится специальная оценка условий труда
01/21/2019 — Уточнены правила финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профзаболеваний
01/16/2019 — Уточнен порядок осуществления госнадзора за соблюдением требований охраны труда при эксплуатации электроустановок и тепловых энергоустановок
01/08/2019 — Вступили в силу изменения в законе о специальной оценке условий труда
01/01/2019 — 1 января 2019 года вступил в силу закон, определяющий размеры страховых взносов на травматизм в 2019 году
12/28/2018 — Утверждены Типовые нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам организаций легкой промышленности
12/10/2018 — Утвержден порядок организации и проведения предрейсового или предсменного контроля технического состояния транспортных средств
12/10/2018 — Роструд разъяснил отдельные вопросы оказания первой помощи
12/08/2018 — Разъяснен порядок оплаты расходов на реабилитацию лиц, пострадавших от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний
12/07/2018 — Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 29. 11.2018 N 41
12/06/2018 — Определены нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам государственных природных заповедников, находящихся в ведении Минобрнауки России
12/03/2018 — Минтруд России разъяснил порядок применения ГОСТ 12.0.004-2015
11/13/2018 — Утверждены новые формы проверочных листов, используемых при проведении плановых проверок соблюдения требований пожарной безопасности
11/01/2018 — Вступили в силу изменения в Правила по охране труда в строительстве
11/01/2018 — Вступили в силу изменения в Правила по охране труда в лесозаготовительном, деревообрабатывающем производствах и при лесохозяйственных работах
11/01/2018 — Минздравом России разъяснены вопросы оказания первой помощи работникам организации
10/24/2018 — Минтрудом и Минздравом России разъяснены отдельные вопросы, связанные с отнесением условий труда на рабочих местах медицинских работников к определенному классу
10/15/2018 — Роспотребнадзор разъяснил, чем регламентированы гигиенические требования к условиям труда женщин
10/12/2018 — Минтруд России разъяснил отдельные вопросы, связанные с охраной труда при работе на высоте
10/09/2018 — Минтруд России разъяснил некоторые вопросы о порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда
10/09/2018 — Утверждены правила по охране труда при выполнении работ по эксплуатации, техническому обслуживанию и ремонту промышленного транспорта
10/05/2018 — Рострудом утверждены 26 новых проверочных листов, которые будут использоваться при проведении плановых проверок
09/27/2018 — Минтруд России напоминает о необходимости проведения специальной оценки условий труда до конца 2018 года
09/27/2018 — Вступили в силу Правила по охране труда на автомобильном транспорте
09/26/2018 — За счет средств ФСС работодатель сможет возместить расходы на приобретение работникам СИЗ, изготовленных на территории государств — членов ЕАЭС
09/09/2018 — Вступили в силу Правила по охране труда при выполнении окрасочных работ
08/22/2018 — Роструд разъяснил вопрос необходимости включения пункта о СИЗ в программу вводного инструктажа по охране труда
08/21/2018 — Утверждено новое приложение к форме федерального статистического наблюдения N 7-травматизм
08/17/2018 — Определены особенности СОУТ на рабочих местах работников, участвующих в производстве и уничтожении взрывчатых веществ и боеприпасов
08/16/2018 — Внесены изменения в Правила по охране труда в сельском хозяйстве
08/15/2018 — Утверждена новая форма N 1-Т (условия труда) «Сведения о состоянии условий труда и компенсациях на работах с вредными и опасными условиями труда»
08/07/2018 — Внесены изменения в Правила по охране труда в строительстве
08/06/2018 — Минтруд России разъяснил отдельные вопросы обучения безопасным методам и приемам выполнения работ на высоте
08/03/2018 — Внесены изменения в Правила по охране труда в деревообрабатывающем, лесозаготовительном производствах и при лесохозяйственных работах
07/30/2018 — Минтруд России разъяснил требования к оформлению журналов проведения инструктажей по охране труда
07/23/2018 — Приняты законы об исключении дублирования полномочий федеральных органов исполнительной власти в сфере охраны труда
07/01/2018 — С 1 июля 2018 года при проведении плановых проверок работодателей должны использоваться проверочные листы
06/27/2018 — МЧС России разработаны методические рекомендации по организации и проведению вводного инструктажа по ГО
06/13/2018 — Утверждены правила охраны труда при выполнении окрасочных работ
06/12/2018 — Минтруд России разъяснил особенности проведения плановых проверок с использованием проверочных листов
06/12/2018 — Вступили в силу изменения в порядок выдачи работникам смывающих и обезвреживающих средств
06/09/2018 — Минтруд России разъяснил, какие правила по охране труда должны применяться в организациях связи
06/05/2018 — Утверждены новые предельно допустимые концентрации (ПДК) микроорганизмов-продуцентов, бактериальных препаратов в воздухе рабочей зоны
06/03/2018 — Введены в действие типовые нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам отдельных отраслей промышленности
05/29/2018 — Минтрансом России внесены изменения в Положение о режиме труда и отдыха водителей автомобилей
05/28/2018 — Правительством России одобрен законопроект о ратификации Конвенции о безопасности и гигиене труда в строительстве
05/21/2018 — Вступили в силу Правила по охране труда в организациях связи
05/17/2018 — Подготовлен проект порядка прохождения ежегодного медосмотра работниками ведомственной охраны
05/14/2018 — Роструд разъяснил некоторые вопросы порядка продления срока для исполнения предписания Государственной инспекции труда
05/10/2018 — Утверждены Основы государственной политики РФ в области промышленной безопасности на период до 2025 года и дальнейшую перспективу
05/07/2018 — Минтруд России предлагает разрешить отзыв из отпуска работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда
05/02/2018 — Введен в действие ГОСТ Р 57974-2017, устанавливающий требования к проведению проверок систем противопожарной защиты в зданиях
04/25/2018 — Утверждены новые размеры предельно допустимой концентрации (ПДК) вредных веществ в воздухе рабочей зоны
04/25/2018 — ФСС России разъяснил отдельные вопросы обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний
04/23/2018 — Вступили в силу Типовые нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам элеваторной, мукомольно-крупяной и комбикормовой промышленности
04/16/2018 — Подготовлен проект, определяющий перечень работ с вредными и опасными условиями труда, на которых ограничен труд женщин
04/06/2018 — Подготовлен проект Правил по охране труда при выполнении работ в театрах, концертных залах, цирках и зоопарках
04/05/2018 — Роструд разъяснил условия для снижения категории риска деятельности юридических лиц и индивидуальных предпринимателей
04/04/2018 — Письмо Роструда от 07. 03.2018 N 837-ТЗ «О добровольном внутреннем контроле работодателями соблюдения требований трудового законодательства»
04/01/2018 — Определены нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам государственных природных заповедников, находящихся в ведении ФАНО России
03/29/2018 — Минтруд России разработал проект обновленного порядка обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда работников организаций
03/28/2018 — Утверждены Правила по охране труда на автомобильном транспорте
03/28/2018 — Роструд разработал формы 28 новых проверочных листов для применения при проведении проверок соблюдения трудового законодательства
03/26/2018 — Тема Всемирного дня охраны труда в 2018 году
03/17/2018 — Минтруд России разработал проекты типовых контрактов на оказание услуг по проведению СОУТ и услуг по обучению вопросам охраны труда
03/16/2018 — Работники организаций социального обслуживания должны будут проходить обязательные медицинские осмотры
03/15/2018 — Минтрудом России утвержден примерный перечень мероприятий по снижению травматизма на производстве
03/12/2018 — Утверждены типовые нормы выдачи СИЗ работникам промышленности стройматериалов, стекольной и фарфоро-фаянсовой промышленности
03/07/2018 — Утверждены типовые нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам, выполняющим геологические, топографо-геодезические и землеустроительные работы
03/01/2018 — Минздрав России разъяснил порядок перевода младшего медицинского персонала в уборщики служебных помещений
02/21/2018 — Утверждены Правила по охране труда в организациях связи
02/21/2018 — Уточнены основания для изменения присвоенной категории риска деятельности юридических лиц или индивидуальных предпринимателей
02/19/2018 — Подготовлен проект правил по охране труда в морских и речных портах
02/17/2018 — Вступают в силу Правила по охране труда при осуществлении охраны (защиты) объектов и (или) имущества
02/04/2018 — Вступил в силу приказ Роструда об утверждении форм 107 проверочных листов, используемых при проведении плановых проверок
02/02/2018 — Уточнен порядок осуществления Рострудом государственного надзора за соблюдением трудового законодательства
01/30/2018 — Подготовлен проект уточняющий обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда в отношении подрядных организаций
01/24/2018 — ФСС РФ разъяснил, какой должна быть продолжительность неполного рабочего дня для возмещения Фондом расходов на выплату пособия по уходу за ребенком
01/23/2018 — Утверждены Типовые нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам элеваторной, мукомольно-крупяной и комбикормовой промышленности
01/14/2018 — Подготовлен проект, изменяющий Правила по охране труда в сельском хозяйстве
01/12/2018 — Правительством РФ внесен проект о лишении Ростехнадзора и Росздравнадзора контрольных функций в сфере охраны труда
01/12/2018 — Утверждено Типовое положение о единой системе управления промышленной безопасностью и охраной труда для организаций по добыче угля
01/11/2018 — За нарушение требований к организации безопасного использования и содержания лифтов и эскалаторов могут установить административную ответственность
01/10/2018 — Минтруд России разъяснил вопрос о проведении внеплановой спецоценки условий труда при перемещении рабочих мест
01/09/2018 — Правительством РФ внесены изменения в Правила противопожарного режима в Российской Федерации
01/08/2018 — Нарушение порядка оформления трудовых отношений будет являться основанием для проведения внеплановой проверки
01/06/2018 — Определены страховые тарифы на травматизм на 2018 год и на плановый период 2019 и 2020 годов
01/06/2018 — МЧС России утверждены формы проверочных листов, используемых при проведении плановых проверок соблюдения требований пожарной безопасности
01/01/2018 — С 1 января 2018 года при проведении проверок соблюдения трудового законодательства должны применяться риск-ориентированный подход и проверочные листы
01/01/2018 — С 1 января 2018 года инспекторы Роструда будут проверять обеспечение доступности рабочих мест и условий труда для инвалидов
01/01/2018 — Введен в действие ГОСТ 12. 0.230.3-2016 «ССБТ. Системы управления охраной труда. Оценка результативности и эффективности»
12/29/2017 — Рострудом подготовлены доклады за I и II кварталы 2017 года с руководствами по соблюдению обязательных требований трудового законодательства
12/27/2017 — Внесены изменения в Правила финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профзаболеваний
12/26/2017 — Роструд опубликовал перечень типовых нарушений обязательных требований трудового законодательства с классификацией по степени риска причинения вреда работнику
12/18/2017 — МЧС России разъяснены требования об организации подготовки работников в области ГО и вопросы проведения плановых и внеплановых проверок
12/15/2017 — Определены особенности проведения СОУТ на рабочих местах водителей городского наземного пассажирского транспорта общего пользования
12/14/2017 — Подготовлен проект, изменяющий Закон о специальной оценке условий труда
12/13/2017 — Уточнены правила выдачи работникам смывающих и обезвреживающих средств
12/08/2017 — Постановление Конституционного Суда РФ от 07. 12.2017 N 38-П
12/04/2017 — Подготовлен проект, изменяющий Методику проведения специальной оценки условий труда
12/01/2017 — Вступают в силу Типовые нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам авиационной промышленности
11/27/2017 — Региональные органы власти имеют право расширять перечень профессий, подлежащих обязательным медицинским осмотрам
11/27/2017 — Инспекторы Роструда будут осуществлять надзор за обеспечением доступности для инвалидов специальных рабочих мест и условий труда
11/26/2017 — Подготовлен проект, уточняющий особенности режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей
11/25/2017 — Утвержден новый Перечень должностных лиц Ростехнадзора, уполномоченных составлять протоколы об административных правонарушениях
11/24/2017 — Рострудом утверждено руководство по установлению степени утраты профессиональной трудоспособности от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний
11/22/2017 — Внесены изменения в Правила противопожарного режима в Российской Федерации
11/21/2017 — Подготовлен проект, устанавливающий новые предельно допустимые концентрации вредных веществ в воздухе рабочей зоны
11/17/2017 — Утверждены Правила по охране труда при осуществлении охраны (защиты) объектов и (или) имущества
11/17/2017 — Утверждены формы 107 проверочных листов, которые будут использоваться Рострудом при проведении плановых проверок
11/16/2017 — Минтрудом России утверждены методические рекомендации по выявлению признаков дискриминации инвалидов в трудовой сфере
11/13/2017 — Роструд разъяснил вопрос о соблюдении и исполнении требований межотраслевых правил по охране труда
11/08/2017 — МЧС России разработан проект нового порядка обучения мерам пожарной безопасности
11/07/2017 — Минтруд России разъяснил порядок прохождения работниками обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда
11/02/2017 — Рострудом опубликован доклад с руководством по соблюдению работодателями обязательных требований трудового законодательства
11/01/2017 — Вводятся в действие Правила по охране труда при проведении работ в легкой промышленности
10/31/2017 — Отменен запрет на проведения проверок исполнения работодателями нормативно-правовых актов СССР и РСФСР в сфере труда
10/30/2017 — Подготовлен проект изменений в Правила по охране труда в строительстве
10/17/2017 — Книга МОТ: «Коллективные переговоры. Стратегическое руководство»
10/13/2017 — Вступает в силу приказ Ростехнадзора, уточняющий требования к производству сварочных работ на опасных производственных объектах
10/05/2017 — Утвержден Порядок расследования и учета несчастных случаев с обучающимися во время пребывания в образовательной организации
10/02/2017 — Минтруд России разъяснил порядок применения ГОСТов и правил по охране труда
10/02/2017 — С 1 октября 2017 года плановые проверки органами ГПН осуществляются с использованием проверочных листов
09/28/2017 — Ростехнадзор предполагает уточнить перечень должностных лиц, уполномоченных составлять протоколы об административных правонарушениях
09/27/2017 — Внесены изменения в Порядок оформления декларации промышленной безопасности опасных производственных объектов
09/26/2017 — Обязательные медосмотры водителей могут перевести на телемедицинские технологии
09/14/2017 — Минобрнауки России разработан примерный перечень мероприятий соглашения по охране труда в организациях, осуществляющих образовательную деятельность
09/14/2017 — Минтруд России подготовил план мероприятий по совершенствованию правового регулирования в сфере охраны труда
09/14/2017 — Утверждена новая форма N 1-Т (условия труда), которая должна применяться с отчета за 2017 год
09/13/2017 — В 2018 году при проведении плановых проверок государственные инспекторы труда должны использовать проверочные листы
09/12/2017 — Установлены особенности проведения СОУТ медработников, оказывающих психиатрическую и иную медпомощь лицам с психическим расстройством
09/12/2017 — Подготовлен проект, уточняющий правила выдачи работникам смывающих и обезвреживающих средств
09/11/2017 — Подготовлен проект Правил по охране труда при выполнении окрасочных работ
09/07/2017 — Подготовлен проект, определяющий порядок обучения мерам пожарной безопасности работников организаций
09/05/2017 — Утверждены типовые нормы бесплатной выдачи спецодежды работникам авиационной промышленности
09/05/2017 — Минтруд России разъяснил порядок организации работы комиссии по проведению специальной оценки условий труда
08/28/2017 — Введены в действие Правила по охране труда при использовании отдельных видов химических веществ и материалов
08/28/2017 — МЧС России разъяснило положения об обязанности проведения вводного инструктажа по гражданской обороне с вновь принятыми работниками
08/23/2017 — Минздрав России разъяснил некоторые вопросы санитарно-эпидемиологических требований к безопасности условий труда несовершеннолетних
08/16/2017 — Разработан проект об уточнении порядка осуществления Рострудом функций по надзору за соблюдением трудового законодательства
08/16/2017 — Разработан проект Правил по охране труда при производстве строительных материалов
08/10/2017 — Ужесточена уголовная ответственность за уклонение от уплаты страховых взносов
08/06/2017 — Вводятся в действие Правила по охране труда при производстве дорожных строительных и ремонтно-строительных работ
08/04/2017 — Подготовлен проект изменений в Правила по охране труда при работе на высоте
08/02/2017 — Минтруд России разъяснил правила предоставления специальных перерывов работникам, работающим за компьютером
08/01/2017 — Минтрудом России утверждены Правила по охране труда при проведении работ в легкой промышленности
08/01/2017 — Внесены изменения в Технический регламент о требованиях пожарной безопасности
07/31/2017 — Урегулировано взаимодействие ФСС РФ и следственных органов при выявлении фактов уклонения от уплаты страховых взносов на травматизм
07/31/2017 — С 1 августа 2017 года меняются правила возмещения расходов на специальную одежду за счет взносов на производственный травматизм
07/29/2017 — Минтруд России подготовил проект приказа об утверждении Правил по охране труда при эксплуатации промышленного транспорта
07/27/2017 — Страховые тарифы на травматизм на 2018 год и на плановый период 2019 и 2020 годов планируется сохранить на прежнем уровне
07/27/2017 — МЧС России разработало нормативный документ, который определяет дополнительное снижение нагрузки на бизнес сообщество
07/27/2017 — Принят технический регламент ЕАЭС о требованиях к средствам обеспечения пожарной безопасности и пожаротушения
07/24/2017 — Водителям, не прошедшим независимую оценку квалификации, могут запретить осуществлять трудовую деятельность
07/19/2017 — МЧС России предлагает проводить обучение работников в области гражданской обороны только в организациях, отнесенных к категориям по ГО
07/18/2017 — Минтруд России разъяснил требования к испытательным лабораториям организаций, претендующих на проведение спецоценки условий труда
07/07/2017 — Решение Верховного Суда РФ от 27. 04.2017 N АКПИ17-144
07/05/2017 — Уточнены некоторые вопросы регулирования трудовой деятельности несовершеннолетних
06/29/2017 — Утвержден порядок организации и проведения предрейсового контроля технического состояния транспортных средств
06/29/2017 — Обновлена форма расчета по начисленным и уплаченным страховым взносам на ОСС от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний
06/29/2017 — Правительством РФ утвержден перечень заболеваний, препятствующих работе на морских судах, судах внутреннего и смешанного плавания
06/27/2017 — Утверждена новая годовая статистическая форма для предоставления сведений о травматизме на производстве и профзаболеваниях
06/24/2017 — Роспотребнадзор разъяснил возможность использования светодиодного освещения в образовательных учреждениях
06/21/2017 — МЧС России разъяснило порядок проведения вводных инструктажей и курсового обучения по гражданской обороне
06/16/2017 — Уточнен порядок оплаты дополнительных расходов на реабилитацию лиц пострадавших вследствие несчастных случаев на производстве
06/16/2017 — Минтруд России разъяснил вопрос о прохождении медицинского осмотра работником, уволенным и принятым на ту же работу
06/14/2017 — Минтруд России разъяснил вопрос о порядке проведения вводного инструктажа по охране труда
06/09/2017 — Определен порядок осуществления Рострудом госнадзора за соблюдением требований законодательства о специальной оценке условий труда
06/06/2017 — Подготовлен проект определяющий порядок расследования и учета несчастных случаев с обучающимися во время пребывания в образовательной организации
06/06/2017 — Минтруд России разъяснил порядок подачи декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда
06/02/2017 — Роструд разъяснил вопрос о прохождении обязательных медицинских осмотров работниками, занятыми на работе с ПЭВМ
05/31/2017 — Утверждены Правила по охране труда при использовании отдельных видов химических веществ и материалов
05/27/2017 — Ростехнадзор разъяснил отдельные вопросы присвоения I группы по электробезопасности
05/25/2017 — Запрет на проверку с 1 июля 2017 года требований нормативно-правовых актов СССР и РСФСР, по отдельным вопросам регулирования трудовых отношений может быть отмен
05/18/2017 — Роструд разъяснил условия и порядок снижения категории риска работодателя на более низкую категорию
05/13/2017 — Утверждены Правила по охране труда при производстве дорожных строительных и ремонтно-строительных работ
05/11/2017 — Правительством России утвержден план мероприятий по повышению уровня занятости инвалидов на 2017-2020 годы
05/05/2017 — Минтруд России разъяснил порядок организации обучения по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве
05/03/2017 — Минтруд России подготовил законопроект о сопровождаемом содействии трудоустройству инвалидов
04/30/2017 — В России начинает действовать Конвенция МОТ о работе на условиях неполного рабочего времени
04/27/2017 — Роструд разработал для государственных инспекторов труда методические рекомендации припроведении расследования несчастных случаев
04/27/2017 — Минфин России разъяснил вопрос о применении дополнительных тарифов страховых взносов на ОПС исходя из результатов спецоценки условий труда
04/22/2017 — Минтруд России установил тождество отдельных наименований профессий для целей назначения досрочной пенсии по старости
04/22/2017 — ФСС России разъяснил отдельные вопросы финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению травматизма и профзаболеваний
04/21/2017 — Информация Минтруда России по вопросам независимой оценки квалификации
04/21/2017 — Вступили в действие Правила по охране труда при добыче (вылове), переработке водных биоресурсов и производстве продукции из водных биоресурсов
04/20/2017 — Вступили в действие Правила по охране труда при нанесении металлопокрытий и Правила по охране труда на городском электрическом транспорте
04/13/2017 — Вступило в силу Положение о правилах обязательного страхования гражданской ответственности владельца опасного объекта
04/12/2017 — Утверждены новые формы документов, применяемых при контроле за уплатой страховых взносовна ОСС от несчастных случаев и профзаболеваний
04/08/2017 — Организации должны подавать в инспекцию нулевой расчет по страховым взносам, если в отчетном периоде хозяйственная деятельность не велась
04/07/2017 — Отчитаться по начисленным и уплаченным страховым взносам по обязательному социальному страхованию нужно по новой форме
04/05/2017 — Информация Минтруда России по вопросам применения профессиональных стандартов
04/04/2017 — Ростехнадзор разъяснил вопрос обучения персонала электрослужб оказанию первой помощи пострадавшим
04/04/2017 — Разъяснение Роструда по вопросу применения профессионального стандарта специалиста в области охраны труда
03/30/2017 — Минздравом России подготовлен проект приказа, уточняющий порядок проведения обязательных медосмотров работников
03/29/2017 — В Госдуму внесен проект изменений в ТК РФ в части ограничения использования ненормированного рабочего дня
03/28/2017 — Минтруд России разъяснил требования к средствам индивидуальной защиты
03/28/2017 — Минтруд России разъяснил порядок пересмотра инструкций по охране труда
03/25/2017 — Роструд разъяснил некоторые вопросы порядка проведения проверок
03/25/2017 — Минтруд России разъяснил вопрос проведения работодателем вводного инструктажа по охране труда
03/25/2017 — Минтруд России разъяснил отдельные вопросы декларирования рабочих мест
03/23/2017 — Целевой инструктаж по охране труда при проведении субботника
03/20/2017 — Подготовлен проект, определяющий особенности проведения спецоценки условий труда отдельных категорий медицинских работников
03/17/2017 — Подготовлен проект, определяющий особенности проведения спецоценки условий труда водителей городского наземного пассажирского транспорта
03/17/2017 — Роструд разъяснил порядок обучения работников безопасным методам и приемам выполненияработ на высоте
03/16/2017 — Страхователи уплачивающие взносы на травматизм должны подтвердить основной вид экономической деятельности до 17 апреля 2017 года
03/09/2017 — Утверждена Национальная стратегия действий в интересах женщин
03/09/2017 — Роспотребнадзор разработал новые требования к рабочим местам женщин
03/08/2017 — Доклад Международной организации труда и Института Гэллапа «К лучшему будущему для женщин и сферы труда: мнения женщин и мужчин»
03/06/2017 — Решение Верховного Суда РФ от 26. 01.2017 N АКПИ16-1035
03/06/2017 — Книга Международной организации труда (МОТ): «Равная оплата труда. Вводное руководство»
03/06/2017 — Работники целлюлозно-бумажного, деревообрабатывающего, лесохимического производств будут получать спецодежду и СИЗ по новым нормам
03/05/2017 — Минтруд России разъяснил правовой статус Рекомендаций по организации работы службы охраны труда в организации
03/04/2017 — Руководство МОТ «Формирование культуры охраны труда»
03/03/2017 — Минтруд России разъяснил порядок выполнения работ по обслуживанию опор линий связи
03/02/2017 — Утвержден порядок проведения экспертизы временной нетрудоспособности
03/02/2017 — Минтруд России разъяснил вопрос о необходимости проведения внеплановой СОУТ при перемещении рабочего места
03/01/2017 — Как организовать медицинские осмотры водителей
02/28/2017 — С 1 марта 2017 года вводятся в действие новые ГОСТы в сфере охраны труда
02/27/2017 — Доклад Международной организации труда (МОТ) о возможностях и проблемах, связанных с ростом масштабов удаленной работы
02/22/2017 — Государственный надзор в сфере труда будет осуществляться с применением риск-ориентированного подхода
02/20/2017 — Установлены общие требования к разработке и утверждению проверочных листов для проведения проверок
02/19/2017 — Утверждены Правила вынесения предостережений в адрес предпринимателей
02/17/2017 — Новый сервис для отправки деклараций соответствия условий труда в электронном виде
02/16/2017 — Подготовлен проект изменений в Порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда
02/14/2017 — Минобрнауки России разъяснило отдельные вопросы обучения по охране труда
02/12/2017 — Проверочные листы при проведении плановых проверок могут быть введены уже в этом году
02/09/2017 — Роструд напоминает об условиях труда в морозы
02/09/2017 — Изменена форма декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда
02/08/2017 — Минтруд России разъяснил порядок приема деклараций соответствия условий труда государственным нормативным требованиям
02/06/2017 — Минэкономразвития внесло в Правительство проект постановления о введении институтапредостережения в контрольно-надзорной деятельности
02/06/2017 — Предостережение вместо внеплановых проверок
02/03/2017 — Тема Всемирного дня охраны труда в 2017 году
02/01/2017 — Определение Верховного Суда РФ от 20. 12.2016 N 67-КГ16-22
02/01/2017 — Минтруд России разъяснил порядок применения профстандарта для специалистов по охране труда
02/01/2017 — Минтруд России разъяснил порядок предоставления работникам лечебно-профилактического питания
02/01/2017 — Минтруд России разъяснил порядок обеспечения работодателем ухода за средствами индивидуальной защиты
01/31/2017 — Определены перечни НПА соблюдение которых должно оцениваться Рострудом при проведении проверок
01/31/2017 — Утверждены Правила по охране труда при добыче и переработке рыбы и морепродуктов
01/30/2017 — Утверждены Правила по охране труда при нанесении металлопокрытий
01/27/2017 — Утверждены Правила по охране труда на городском электрическом транспорте
01/20/2017 — Минтруд России разъяснил порядок применения Типового положения о системе управления охраной труда
01/09/2017 — Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 23.04.1991 N 1 (ред. 03.03.2015)
01/06/2017 — Определен порядок рассмотрения разногласий по вопросам проведения спецоценки условий труда
01/04/2017 — С 3 января 2017 года вступили в силу изменения уточняющие правила заполнения акта о несчастном случае на производстве
01/03/2017 — Документация и отчетность по охране труда
01/01/2017 — Изменения в сфере охраны труда, вступающие в силу с 1 января 2017 года
12/29/2016 — Памятки для работников и работодателей стали доступны на портале Роструда «Онлайнинспекция. рф»
12/28/2016 — Уточнены правила начисления учета и расходования средств на обязательное соцстрахование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний
12/27/2016 — Уточнены правила заполнения акта о несчастном случае на производстве
12/22/2016 — Роструд разъяснил вопросы ответственности работодателя за необеспечение работников средствами индивидуальной защиты
12/21/2016 — Минтруд России разъяснил порядок действий комиссии по проведению СОУТ в случае несогласия с результатами идентификации потенциально вредных (опасных) факторов
12/21/2016 — Уточнен порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны трудаработников организаций
12/20/2016 — Роструд запустил мобильное приложение, позволяющее фотографировать нарушения и сообщать об этом в инспекцию
12/20/2016 — Организация работы службы охраны труда
12/20/2016 — Уточнен перечень рабочих мест в отношении которых спецоценка условий труда должна проводиться с учетом особенностей
12/19/2016 — Минтруд России разъяснил вопрос о создании работодателем службы охраны труда в организации
12/15/2016 — Оценка деятельности по выполнению требований охраны труда
12/15/2016 — Утверждены новые формы акта о причинах и обстоятельствах аварии на опасном объекте иизвещения об аварии на опасном объекте
12/07/2016 — Минтруд России разъяснил порядок применения Типового положения о системе управления охраной труда
12/07/2016 — Минтруд России разъяснил порядок проведения внеочередной проверки знаний требований охраны труда
12/01/2016 — Организация контроля за состоянием охраны труда
11/24/2016 — Уточнены основания для проведения внеплановых проверок в процессе осуществления государственного надзора за соблюдением трудового законодательства
11/23/2016 — Определен порядок проведения независимой оценки квалификации в форме профессионального экзамена
11/17/2016 — Минтруд России разъяснил вопросы декларирования соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда и обучения по охране труда
11/17/2016 — Роструд разъяснил порядок прохождения обязательного обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников
11/16/2016 — Минтруд России разъяснил порядок обеспечения работников средствами индивидуальной защиты
11/14/2016 — Трудоустройство и охрана труда несовершеннолетних
11/03/2016 — Минтруд России разъяснил порядок выдачи работникам средств индивидуальной защиты
11/02/2016 — Минтруд России разъяснил порядок проведения вводного инструктажа по охране труда
11/01/2016 — Учет рабочего времени на работах с вредными условиями труда
10/31/2016 — Минтруд России разъяснил порядок проведения внеочередной проверки знаний требований охраны труда
10/27/2016 — Роструд разъяснил порядок прохождения работниками обязательного психиатрического освидетельствования
10/21/2016 — Минтруд России разъяснил порядок проведения обучения и проверки знаний требований охраны труда
10/20/2016 — 19 октября 2016 года вступили в силу изменения в Правилах по охране труда приэксплуатации электроустановок
10/19/2016 — Личная карточка учета выдачи средств индивидуальной защиты
10/18/2016 — Утверждено Типовое положение о системе управления охраной труда
10/17/2016 — Минтруд России разъяснил порядок выдачи работникам средств индивидуальной защиты
10/14/2016 — Минтруд России разъяснил порядок выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств
10/12/2016 — Минтруд России разъяснил порядок прохождения работниками обязательных психиатрических освидетельствований
10/05/2016 — Дополнительный отпуск за работу с вредными и/или опасными условиями труда
09/30/2016 — Система независимой оценки квалификации заработает в полную силу с 1 января 2017 года
09/29/2016 — Минтруд России разъяснил порядок разработки инструкций по охране труда
09/28/2016 — Минтруд России разъяснил порядок ведения журналов учета и выдачи инструкций по охране труда
09/27/2016 — Минтруд России разъяснил статус приказа, определяющего типовые нормы бесплатной выдачи специальной сигнальной одежды работникам всех отраслей экономики
09/18/2016 — Почему ни одной стране не удалось полностью исключить несчастные случаи на производстве
09/14/2016 — Минтруд России разъяснил порядок выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств
08/30/2016 — Утверждена типовая форма трудового договора для микропредприятий
08/12/2016 — С 1 января 2017 года предъявить к финансированию за счет средств ФСС России можно будет только российские СИЗ
07/22/2016 — Утверждены Правила по охране труда при размещении, монтаже, техническом обслуживании и ремонте технологического оборудования
07/21/2016 — Минтруд России разъяснил порядок выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств
07/15/2016 — Минтруд России разъяснил вопросы охраны труда при выполнении погрузочно-разгрузочных работ и размещении грузов
07/14/2016 — Современные требования охраны труда при выполнении погрузочно-разгрузочных работ и размещении грузов установлены в 2014 году
07/02/2016 — Минтруд России разъяснил отдельные положения законодательства о спецоценке условий труда
07/01/2016 — Вступили в силу Правила по охране труда в сельском хозяйстве
06/24/2016 — Уточнены правила отнесения видов экономической деятельности к классу профессионального риска
06/23/2016 — Минтруд России разъяснил порядок выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств
06/15/2016 — Подготовлен проект Правил по охране труда при проведении работ в легкой промышленности
06/08/2016 — Утвержден порядок проведения экспертизы профессиональной пригодности
06/06/2016 — Компенсацию за каждый день просрочки выплаты зарплаты хотят увеличить
06/04/2016 — Внесены изменения в ФЗ «О промышленной безопасности опасных производственных объектов»
06/02/2016 — Введен в действие ГОСТ 12. 0.002-2014 «Система стандартов безопасности труда. Термины и определения»
05/30/2016 — Минтруд России разъяснил порядок применения Правил по охране труда при работе с инструментом и приспособлениями
05/25/2016 — Минтруд России разъяснил вопрос о выдаче офисным сотрудникам смывающих и (или) обезвреживающих средств
05/13/2016 — Минтруд России предлагает расширить перечень мер по охране труда, расходы на которые возмещаются работодателям за счет страховых взносов
05/05/2016 — Внесены изменения в Закон о специальной оценке условий труда
05/03/2016 — Коллективные переговоры в социально-трудовой сфере
05/03/2016 — Что такое органы социального партнерства
05/03/2016 — Представители сторон социального партнерства
05/02/2016 — Что такое социальное партнерство в сфере труда
05/02/2016 — С 4 мая 2016 года вступают в силу Правила по охране труда при хранении, транспортировании и реализации нефтепродуктов
04/30/2016 — Профсоюзы в трудовом праве
04/30/2016 — Гарантии прав профсоюзов
04/30/2016 — Основные права профсоюзов
04/30/2016 — Право на объединение в профсоюзы
04/30/2016 — Что такое профсоюз
04/29/2016 — Уточнено содержание профессионального стандарта для специалистов в области охраны труда
04/28/2016 — Доклад МОТ к Всемирному дню охраны труда 2016
04/27/2016 — Минтруд России разъяснил особенности проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах медицинских работников
04/22/2016 — Минтруд России проводит работу по сближению российского законодательства об охране труда с международными нормами
04/21/2016 — С 2017 года финансовому обеспечению будут подлежать только изготовленные в России средства индивидуальной защиты
04/21/2016 — Работодатели, регулярно и качественно проводящие внутренний контроль, могут избежать плановых проверок
04/20/2016 — Минтруд России планирует внести изменения в Трудовой кодекс
04/19/2016 — Внесены изменения в Правила по охране труда при эксплуатации электроустановок
04/11/2016 — Внесены изменения в пункт 36 Правил противопожарного режима в РФ
04/11/2016 — ФСС России разъяснил отдельные вопросы применения Закона об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве
04/07/2016 — Подготовлены проекты, предусматривающие изменения по вопросам специальной оценки условий труда
04/01/2016 — С 1 апреля 2016 года вступили в силу Правила по охране труда при производстве отдельных видов пищевой продукции
03/31/2016 — Утверждены Правила по охране труда в сельском хозяйстве
03/26/2016 — Минтруд России разъяснил порядок обеспечения средствами индивидуальной защиты работников связи
03/19/2016 — Тема Всемирного дня охраны труда в 2016 году
03/17/2016 — Минтруд России разъяснил отдельные положения Правил по охране труда при работе на высоте
03/14/2016 — Введена новая форма медицинского заключения для водителей и кандидатов в водители
02/17/2016 — Утверждены Правила по охране труда в лесозаготовительном, деревообрабатывающем производствах и при проведении лесохозяйственных работ
02/05/2016 — Утверждены Правила по охране труда при хранении, транспортировании и реализации нефтепродуктов
02/04/2016 — Определены типовые нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам организаций нефтеперерабатывающей и нефтехимической промышленности
02/02/2016 — Минтруд России разъяснил вопросы, касающиеся обучения работников безопасным методам и приемам выполнения работ на высоте
02/01/2016 — Утверждены Правила по охране труда при производстве цемента
01/26/2016 — Минтруд России разъяснил порядок обучения оказанию первой помощи пострадавшим на производстве
01/14/2016 — Утверждены Правила по охране труда при производстве отдельных видов пищевой продукции
12/30/2015 — Разработан проект закона, предусматривающий комплексные изменения в сфере охраны труда
12/29/2015 — Внесены изменения в отдельные законодательные акты РФ по вопросам обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний
12/24/2015 — Разработан проект Типового положения о системе управления охраной труда
12/13/2015 — Утвержден Порядок формирования, хранения и использования сведений о результатах проведений специальной оценки условий труда
12/10/2015 — Утверждены типовые нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам судостроительных и судоремонтных организаций
12/04/2015 — Финансовая нагрузка на работодателей, которые постоянно обеспечивают безопасные условия труда,будет снижена
12/02/2015 — Роструд освободит от штрафов малый бизнес
12/02/2015 — Работодатели с низким уровнем риска будут полностью исключены из планов проверок
11/24/2015 — Минтруд России разъяснил порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, занятым во вредных и опасных условиях труда
11/18/2015 — Утвержден ГОСТ 12. 0.002-2014 «Система стандартов безопасности труда. Термины иопределения»
11/14/2015 — С 14 ноября начинают действовать Правила по охране труда в жилищно-коммунальном хозяйстве
11/06/2015 — Внесены изменения в закон о защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора)
10/31/2015 — Минтрансом России внесены изменения в Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей
10/29/2015 — Внесены изменения в Положение о федеральном государственном пожарном надзоре
10/09/2015 — Утверждены Правила по охране труда при работе с инструментом и приспособлениями
10/09/2015 — Утверждены Правила по охране труда при эксплуатации тепловых энергоустановок
10/06/2015 — Минтруд России разъяснил порядок внесения в карты спецоценки условий труда СНИЛС работников
10/02/2015 — Определен перечень должностных лиц Роструда и его территориальных органов, уполномоченных составлять протоколы об административных правонарушениях
09/17/2015 — ФСС России разъяснил вопросы финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профзаболеваний работников
09/04/2015 — Минтруд России определил порядок оказания госуслуги по аккредитации организаций, оказывающих услуги в области охраны труда
08/25/2015 — Минобрнауки России разработаны рекомендации по созданию и функционированию системы управления охраной труда в образовательных организациях
08/21/2015 — Утверждены Правила по охране труда в строительстве
08/15/2015 — Утверждены Правила по охране труда в жилищно-коммунальном хозяйстве
08/14/2015 — Минтруд России обяжет предприятия вести учет любых травм работников
08/03/2015 — Определены особенности проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах спортсменов
07/27/2015 — Внесены изменения в Правила по охране труда при работе на высоте
07/23/2015 — Внесены изменения в Положение о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства
07/22/2015 — Утверждены новые межгосударственные стандарты для специалистов в области охраны и безопасности труда
07/18/2015 — Определен порядок оказания Минтрудом России госуслуги по формированию и ведению реестра организаций, проводящих специальную оценку условий труда
07/17/2015 — Внесены изменения в ст. 213 Трудового кодекса РФ «Медицинские осмотры некоторых категорий работников»
07/16/2015 — В закон о защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении госконтроля (надзора) внесены изменения
07/15/2015 — Уточнены Правила аккредитации организаций, оказывающих услуги в области охраны труда
07/01/2015 — 1 июля 2015 года вступают в силу Правила по охране труда при погрузочно-разгрузочных работах и размещении грузов
06/24/2015 — Подготовлены Рекомендации по разработке и оформлению Правил по охране труда
06/15/2015 — Рекомендации по разработке и оформлению Правил по охране труда – 2015
06/03/2015 — 3 июня 2015 года вступают в силу Правила по охране труда при эксплуатации холодильных установок
06/02/2015 — 2 июня 2015 года вступают в силу Правила по охране труда на судах морского и речного флота
06/01/2015 — Утверждено Положение об аттестации экспертов в области промышленной безопасности
05/25/2015 — Утверждены особенности проведения спецоценки условий труда на рабочих местах отдельных категорий медицинских работников
05/06/2015 — 6 мая 2015 года вступают в силу новые Правила по охране труда при работе на высоте
05/01/2015 — 1 мая 2015 года вступил в силу Порядок проведения предсменных, предрейсовых и послесменных, послерейсовых медицинских осмотров
04/30/2015 — Уточнен перечень рабочих мест в организациях, в отношении которых предусмотрены особенности проведения специальной оценки условий труда
04/26/2015 — Сведения о результатах проведения специальной оценки условий труда разрешено передавать на электронных носителях
04/20/2015 — Утвержден Порядок проведения предсменных, предрейсовых и послесменных, послерейсовых медицинских осмотров
04/10/2015 — Письмо Минтруда России от 24. 04.2015 N 17-3/В-215
03/26/2015 — Утверждены особенности проведения спецоценки условий труда на рабочих местах с пребыванием работников в условиях повышенного давления газовой и воздушной среды
03/23/2015 — Утверждены особенности проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах водолазов
03/18/2015 — Утверждены особенности проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах работников, занятых на подземных работах
03/12/2015 — Разъяснение Минтруда России о вступлении в силу и применении новых Типовых норм бесплатной выдачи спецодежды и различных средств индивидуальной защиты
03/04/2015 — Утверждены Правила по охране труда при эксплуатации холодильных установок
03/04/2015 — Утверждены Типовые нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности
03/03/2015 — Письмо Роспотребнадзора от 02.02.2015 N 01/951-15-31 «Об оценке условий труда»
03/01/2015 — Утверждены Правила по охране труда при выполнении электросварочных и газосварочных работ
02/27/2015 — Минтруд утвердил методику снижения класса (подкласса) условий труда при применении работниками эффективных средств индивидуальной защиты
02/23/2015 — Ведение реестра организаций, проводящих специальную оценку условий труда, возложено на Департамент условий и охраны труда
02/20/2015 — Внесены изменения в Методику проведения специальной оценки условий труда и Классификатор вредных и (или) опасных производственных факторов
02/06/2015 — Уточнен перечень вредных и опасных производственных факторов, при наличии которых должны проводиться обязательные предварительные и периодические медосмотры
02/04/2015 — Учебное пособие Международной организации труда «Безопасность, охрана здоровья и условия труда»
01/30/2015 — Утверждено Положение о проведении общероссийского мониторинга условий и охраны труда
01/27/2015 — Утверждены методические рекомендации по определению размера платы за проведение экспертизы качества специальной оценки условий труда
01/16/2015 — Решение Верховного Суда РФ от 14. 10.2014 N АКПИ14-918
01/14/2015 — Создается единый реестр для обеспечения учета проверок, проводимых при осуществлении государственного и муниципального контроля
01/11/2015 — Решение Верховного Суда РФ от 14.01.2013 N АКПИ12-1570
01/05/2015 — Проведение специальной оценки условий труда. Законодательные изменения
01/01/2015 — С 1 января 2015 года вступают в силу положения КоАП РФ, касающиеся нарушения требований в сфере охраны труда
ИНСТРУКЦИЯ ПО ОХРАНЕ ТРУДА для работающих по мерам пожарной безопасности.
Общие требования безопасности.

            Все работники должны выполнять противопожарный режим и уметь пользоваться приборами и инвентарем пожаротушения.
            Рабочие всех профессий должны пройти ежегодное обучение по технике безопасности по утвержденным программам, в том числе с обязательным обучением тем по пожарной безопасности.
            Вновь принятые рабочие наравне с вводным инструктажем по технике безопасности должны получить и противопожарный инструктаж.
            Все рабочие при повторном инструктаже должны получить и инструктаж по пожарной безопасности.
            Ответственность за пожарную безопасность определяется приказом по предприятию в целом и по каждому участку в отдельности, причем должны быть вывешены таблички с фамилиями лиц, ответственных за пожарную безопасность.
            За нарушение настоящей инструкции рабочие несут ответственность в административном порядке в зависимости от степени нарушения.

Требования безопасности перед началом работы.

            Перед началом работы рабочий обязан проверить рабочее место, проверить наличие средств индивидуальной защиты, наличие средств пожаротушения.
            Не приступать к работе в случае обнаружения факторов, мешающих работе.
            Проверить исправность оборудования и приспособлений.
            Битумоплавильные котлы, жаровни должны устанавливаться в безопасном в пожарном отношении месте и быть помехой пешеходам и транспорту.
            Перед началом огневых работ обязателен инструктаж по пожарной безопасности.
            Перед началом сварочных работ необходимо проверить исправность сварочных трансформаторов, изоляции проводов, шлангов, а также плотность контактных соединений.

Требования безопасности во время работы.

            Содержание территории предприятия, зданий и сооружений.
            На территории предприятия должны быть не менее 2-х выездов с противоположных сторон площадки.
            Ко всем зданиям и вагончикам должен быть обеспечен свободный подъезд.
            Загромождение подступов к пожарному инвентарю и оборудованию, средствам связи запрещается.
            Складирование сгораемых строительных материалов в противопожарных разрывах между зданиями запрещается. Несгораемые материалы разрешается складировать в пределах этих разрывов, если есть свободная полоса не менее 5 м для проезда транспорта.
            Площадь, занятая под склады должна быть очищена от сухой травы, коры и щепы.
            Пиломатериалы укладываются в штабеля, высота которых должна быть не более 1/2 ширины штабеля, соблюдая противопожарные разрывы.
            При хранении на открытых площадках сгораемых материалов (уголь и пр.) они должны размещаться в штабелях площадью не более 100 м². Разрывы между ними и зданиями надлежит принимать не менее 24 м.
            Передвижные вагончики должны располагаться от зданий на расстоянии не менее 24 м. Между группами вагонов должно быть расстояние не менее 18 м.
            Территорию предприятия и здания следует содержать в чистоте. Отходы нужно ежедневно убирать с мест производства работ и с территории предприятия в специально отведенные места. Место свалки сгораемых отходов должно быть расположено в 50 м и от ближайших зданий.
            Древесные опилки следует ссыпать в специальные ящики. Прочие отходы (тряпки, металлическую стружку и пр. ) надо складывать отдельно от других отходов (древесных).
            Разводить костры на территории предприятия запрещается.
            Курить на территории предприятия разрешается в специально отведенных местах, обеспеченных средствами пожаротушения, урнами, ящиками с песком и бочкой с водой. На месте для курения должна быть надпись «Место для курения».
            На складах горючих материалов и горючих жидкостей необходимо вывешивать предупредительные надписи о запрещении курения и выписки о соблюдении мер пожарной безопасности.
            Меры пожарной безопасности при хранении ЛВЖ и горючих жидкостей, мастик, битума.
            Легковоспламеняющиеся и горючие жидкости следует хранить в отдельно стоящих, несгораемых зданиях, оборудованных вентиляцией.
            Запрещается хранить легковоспламеняющиеся и горючие жидкости в открытой таре. Наливать и выдавать ЛВЖ разрешается только в герметически закрывающуюся металлическую тару при помощи насосов через медную сетку. Запрещается наливать их ведрами, а также при помощи сифона.
            Порожнюю тару из-под ЛВЖ следует хранить на специально отведенной площадке, удаленной от места работы на 30 м.
            Хранить лаки, краски, олифу, масла следует в отдельных зданиях, оборудованных вентиляцией. Хранить указанные вещества вместе с другими горючими материалами запрещается.
            Для производства работ с использованием ЛВЖ и горючих веществ должен применяться инструмент, изготовленный из материалов, не дающих искр (алюминия, меди, пластмасс, бронзы). Промывать инструмент необходимо на открытой площадке или в помещении, имеющем вентиляцию.
            Котлы для варки и разогрева битума должны быть в исправном состоянии иметь плотно закрывающиеся несгораемые крышки. Заполнение котлов допускается не более чем на ¾ их вместимости. Загружаемый в котел наполнитель должен быть сухим. Около варочного котла должен быть комплект противопожарных средств – огнетушители, лопаты и сухой песок. Топочное отверстие котла следует оборудовать откидным козырьком из несгораемых материалов. Место варки должно быть размещено на специальной площадке и на расстоянии:
—         от зданий IV-V ст.огнестойкости — 30 м,
—         от зданий    III   ст.огнестойкости — 20 м,
—         от зданий   I-II ст.огнестойкости — 10 м.
Котлы для разогрева битума в рабочем состоянии запрещается оставлять без присмотра.
            Меры пожарной безопасности при сварочных и других огневых работах.
            Сварочные и другие огневые работы, связанные с применением открытого пламени, можно вести в строгом соответствии с правилами пожарной безопасности.
            К огневым работам допускаются лица, прошедшие противопожарный тех. минимум и имеющие специальное квалификационное удостоверение и специальный талон на право допуска к огневым работам.
            Постоянные сварочные работы следует производить в сварочной мастерской, огороженной несгораемыми конструкциями, имеющей изолированные помещения для кислородных баллонов и сварочных постов.
            При выполнении временных огневых работ на открытой площадке, рабочие места необходимо защитить переносными несгораемыми ограждениями. Места огневых работ и установки сварочных агрегатов должны быть очищены от сгораемых материалов в радиусе 5 м.
            Сварщик, резчик или паяльщик может приступить к огневым работам только при наличии письменного разрешения ответственного за пожарную безопасность и после выполнения мер пожарной безопасности (наличие средств пожаротушения, очистки рабочих мест от сгораемых материалов, защита сгораемых конструкций металлическими экранами, поливка их водой, принятия мер против разлетания искр).
            Совмещать сварочные работы с работами, связанными с применением ЛВЖ и горючих жидкостей не разрешается.
            Запрещается разводить открытый огонь, курить и зажигать спички в пределах 10 м от кислородных и ацетиленовых баллонов.
            Баллоны с газами нужно хранить в специальных складах из несгораемых конструкций и защищенных от прямого попадания солнечных лучей. Баллоны с горючими газами устанавливаются в помещениях не ближе 1,5 м от приборов отопления. Хранить в одном помещении баллоны с кислородом и горючими газами, красками и маслами запрещается. В сварочной мастерской должно быть не более 5 кислородных и 5 ацетиленовых запасных баллонов. На рабочем месте разрешается иметь не более 2-х баллонов – один рабочий, другой запасной.
            Меры пожарной безопасности при эксплуатации отопительных устройств.
            При установке временных металлических печей должны быть соблюдены следующие требования пожарной безопасности:
— сгораемые полы под печкой должны быть изолированы асбестовым картоном толщиной 12 мм с обшивкой сверху кровельным железом. Металлические печи следует устанавливать на расстоянии 1 м от деревянных конструкций, не защищенных от возгорания, и не менее 0,7 м от конструкций защищенных от возгорания.
— При установке металлических печей без ножек, под печью должно быть основание из 4-х рядов кирпичей. Перед топочным отверстием печи должен быть прибит предтопочный лист из кровельной стали размером   0,7х0,5 м.
            Складирование топлива непосредственно перед топочным отверстием печей запрещается.
            Топить печи следует под постоянным надзором.
            Запрещается разжигать печи керосином, бензином или др. пожароопасными жидкостями.
            Не разрешается сушить на печах и около них обувь и одежду. Для этой цели должны быть специально оборудованы сушилки.
            Очищать печи от сажи необходимо перед началом и в течение всего отопительного сезона не реже 1 раза в 2 месяца.
            Средства пожаротушения
            Весь пожарный инвентарь должен содержаться в исправном состоянии и находиться на видных местах. К нему должен быть обеспечен свободный доступ.
            Использование пожарного инвентаря и оборудования для хозяйственных, производственных и прочих нужд, не связанных с пожаротушением, категорически запрещается.
            Огнетушители подвешиваются или укрепляются на видном месте на такой высоте, чтобы человеку было удобно его снять, но не более 1,5 м от уровня пола и на расстоянии не менее 1,2 м от края двери при ее открывании.
            Пожарный инвентарь и первичные средства пожаротушения передаются под ответственность заведующему производством, механику предприятия и др. ответственным лицам. У пожарных гидрантов должны быть установлены указатели. Зимой колодцы гидрантов необходимо утеплять.
            За исправностью автоматической пожарной сигнализации и средств пожаротушения должен быть установлен регулярный контроль, осуществляемый гл. инженером предприятия.

Требования безопасности в аварийных ситуациях.

Каждый работающий в случае возникновения пожара обязан:
Немедленно сообщить о загорании или пожаре в пожарную охрану по телефону «01».
Принять все меры к эвакуации людей и спасению материальных ценностей.
Одновременно приступить к тушению пожара своими силами с помощью имеющихся на объекте средств пожаротушения.
Для тушения применять огнетушители (ОП-2, ОП-3, ОП-5, ОХП-10, ОУ-2, ОУ-5, ОУ-8 и т.д.). При тушении легко горящих веществ – ГСМ, эл.проводка) применяют огнетушители типа ОП. При тушении эл.проводки нельзя также применять воду.
Для тушения можно применять песок, войлочную или брезентовую кошму, при этом нужно стараться прекратить доступ воздуха к огню, т.е. накрыть очаг, засыпать песком.
Перед применением огнетушителей необходимо:
Ø прочистить отверстие выпуска вещества,
Ø выдернуть предохранительную чеку,
Ø повернуть ручку на кранике огнетушителя и направить пену, порошок на огонь,
Ø при пользовании химическими огнетушителями необходимо отвернуть вентиль или повернуть рычаг (предварительно сняв предохранительную чеку и направить пенный насадок на огонь.
Организовать встречу вызванных пожарных подразделений, информировать прибывших пожарных о месте пожара и наличии в здании людей и пожароопасных веществ и материалов.
В случае недомогания или несчастного случая прекратить работу, известить мастера, оказать первую медицинскую помощь и при необходимости вызвать врача. Мастер или лицо, его замещающее, обязан сообщить об этом администрации предприятия для своевременного составления акта о произошедшем несчастном случае и принятия мер, предупреждающих повторение подобных случаев.

5.     Требования безопасности по окончании работы.

После окончания работ необходимо погасить все огни, тлеющие угли.
Выключить нагревательные приборы, а также электроприборы и оборудование.
Привести в порядок рабочее место, убрать инструмент, ветошь, мусор.
В случае обнаружения недостатков доложить об этом руководителю.
После окончания сварочных и других огневых работ ответственный за проведение этих работ обязан тщательно проверить рабочее место с целью обнаружения скрытых очагов загорания, полить водой сгораемые конструкции, устранить нарушения, могущие привести к возникновению пожара, а при необходимости выставить посты.
Закрыть все помещения мастерских и прочих помещений, записать в журнале противопожарного осмотра замечания.


Главный инженер                                      _______________/                  /
СОГЛАСОВАНО:
Инженер по охране труда                                    _______________/                  /

Пожарная безопасность | Группа Компаний «ПОИСК»
Пожарно-технический минимум. (Общие требования).
Федеральный закон «О пожарной безопасности» № 69 от 21 декабря 1994г. определяет общие правовые, экономические и социальные основы обеспечения пожарной безопасности в Российской Федерации.
Обеспечение пожарной безопасности является одной из важнейших функций государства.
ПОЖАРНАЯ БЕЗОПАСНОСТЬ — состояние объекта, при котором с установленной вероятностью исключается возможность возникновения и развития пожара и воздействия на людей опасных факторов пожара, а также обеспечивается защита материальных ценностей.
ПОЖАР — неконтролируемое горение, причиняющее материальный ущерб, вред жизни и здоровью граждан, интересам общества и государства.
Предприятия обязаны:
соблюдать требования пожарной безопасности, а также выполнять предписания, постановления и иные законные требования должностных лиц пожарной охраны;
разрабатывать и осуществлять меры по обеспечению пожарной безопасности;
проводить противопожарную пропаганду, а также обучать своих работников мерам пожарной безопасности;
содержать в исправном состоянии системы и средства противопожарной защиты, включая первичные средства тушения пожаров, не допускать их использование не по назначению;
создавать и содержать в соответствии с установленными нормами органы управления и подразделения пожарной охраны;
оказывать содействие пожарной охране при тушении пожаров, установлении причин и условий их возникновения и развития, а также при выявлении лиц, виновных в нарушении требований пожарной безопасности и возникновении пожаров;
предоставлять в установленном порядке при тушении пожаров на территориях предприятий необходимые силы и средства, горюче-смазочные материалы, а также продукты питания и места отдыха для личного состава пожарной охраны, участвующего в выполнении боевых действий по тушению пожаров, и привлеченных к тушению пожаров сил;
обеспечивать доступ должностным лицам пожарной охраны при осуществлении ими служебных обязанностей на территории в здания, сооружения и иные объекты предприятий;
предоставлять по требованию должностных лиц сведения и документы о состоянии пожарной безопасности на предприятиях, в том числе о пожарной опасности производимой ими продукции, а также о происшедших на их территориях пожарах и их последствиях;
незамедлительно сообщать в пожарную охрану о возникших пожарах, неисправностях имеющихся систем и средств противопожарной защиты, об изменении состояния дорог и проездов;
содействовать деятельности добровольных пожарных.
К нормативным документам по пожарной безопасности относятся стандарты, нормы и правила пожарной безопасности, своды правил, инструкции и иные документы, содержащие требования пожарной безопасности. (ФЗ, постановления правительства в РФ, приказы МЧС РФ, ГОСТ, СНиП, НПБ, ППР, РД, СП)
Инструкция по пожарной безопасности для учащихся
Общие требования безопасности
При проведении занятий и в свободное время учащиеся должны знать и соблюдать требования пожарной безопасности установленные «Правилами пожарной безопасности в Российской Федерации» и настоящей инструкцией разработанной на их основании.
Старшеклассники обязаны знать места расположения первичных средств пожаротушения и правила пользования ими.
Учащиеся обязаны знать план и способы эвакуации (выхода из здания) на случай возникновения пожара, утвержденный руководителем учреждения.
При возникновении возгорания или при запахе дыма немедленно сообщить об этом преподавателю или работнику учреждения.
Учащиеся обязаны сообщить преподавателю или работнику учреждения о любых пожароопасных ситуациях.
Запрещается
Приносить и пользоваться в учреждении легковоспламеняющимися, взрывоопасными, горючими материалами
Оставлять без присмотра включенные в сеть электроприборы
Разводить костры на территории учреждения
Использовать пиротехнические средства
Курить на территории учреждения
Действия учащихся в случае возникновения пожара
При возникновении пожара (вид открытого пламени, запах гари, задымление) немедленно сообщить работнику учреждения.
При опасности пожара находится возле учителя. Строго выполнять его распоряжения.
Не поддаваться панике. Внимательно слушать оповещение по учреждению и действовать согласно указаниям работников учебного заведения.
По команде учителя (преподавателя) учреждения эвакуироваться из здания в соответствии с определенным порядком. При этом не бежать, не мешать своим товарищам, помогать малышам и одноклассникам.
При выходе из здания находиться в месте, указанном учителем (преподавателем).
Внимание! Без разрешения администрации и педагогических работников учреждения учащимся не разрешается участвовать в пожаротушении здания и эвакуации его имущества.
Обо всех причиненных травмах (раны, порезы, ушибы, ожоги и т.д.) учащиеся и их одноклассники обязаны немедленно сообщить работникам образовательного учреждения.
Что делать во время пожара?

Пожар в квартире
Пожары в жилом секторе — самые многочисленные. При пожаре в квартире надо:
Если пожар начался из-за электроприбора или горит проводка, отключите электроэнергию. Тушить горящий прибор лучше не водой, а накрыв его одеялом. ОСТОРОЖНО! Телевизор может взорваться, поэтому находиться слишком близко от него не стоит.
Если от плиты загорелась кухонная утварь, шторы или полотенца, тушите огонь тряпками, обернув руки мокрым полотенцем. Небольшое возгорание на кухне можно ликвидировать с помощью крупы, соли или стирального порошка.
Звоните пожарным по тел. 01. Сообщите адрес, причину вызова и наиболее короткую дорогу к вашему дому.
Срочно покиньте горящее помещение. Если это невозможно, уплотните двери и окна в одной из комнат мокрой тканью, чтобы не дать просочиться едкому дыму. Это исключит еще и доступ кислорода, если в помещении есть открытый огонь. Самое безопасное место в горящем жилище — балкон (если дверь плотно закрыта).
Горит машина
Автолюбители могут стать погорельцами в нескольких случаях: если загорелось разлитое под автомашиной топливо, загорелся мотор, пожар возник в салоне, автомобиль вспыхнул в результате ДТП.
При возникновении огня нужно:
Применить автомобильный огнетушитель. Им тушат вспыхнувшую лужицу бензина, пожар под капотом, салон. Если горит мотор, открывайте капот машины осторожнее: доступ воздуха может заставить огонь вспыхнуть с новой силой. Лучше открывать капот на расстоянии, используя палку или монтировку. Пену из огнетушителя нужно направлять в сам очаг возгорания.
Если это не помогло, накройте машину брезентом, сбейте пламя, забросайте его песком, землей, залейте водой.
ОСТОРОЖНО! Если вам не удалось потушить огонь быстро, срочно отходите на безопасное расстояние, иначе может взорваться бензобак. Опасная зона — 10-15 метров. Ни в коем случае не садитесь в горящее авто и не заводите его!
Если горит чужой автомобиль, а в его салоне находится человек (двери заклинило или водитель без сознания), срочно взломайте двери машины, выбейте стекла — нужно немедленно вызволить пострадавшего из огненной ловушки!
Если рядом с горящей машиной находятся другие автомобили, поливайте их водой до приезда пожарных, чтобы пламя не перекинулось на них.
Горит человек
Вернее, конечно, горит не сам человек, а сначала его одежда. Ни в коем случае не давайте ему бежать! От этого огонь только сильнее разгорится. Человек от боли впадает в состояние шока и не контролирует свои действия. Нужно помочь ему:
Повалите его на землю, сбейте пламя. Можно залить огонь водой, забросать горящего человека снегом, если дело происходит зимой, накрыть несчастного плотной тканью или одеждой, оставив голову открытой, чтобы человек не задохнулся от продуктов горения. Если под руками ничего нет, катайте горящего по земле, чтобы сбить огонь.
После этого немедленно освободите пострадавшего от тлеющей одежды! Не мажьте ожоги, просто наложите сухую марлевую повязку и вызовите «скорую».
Чего нельзя делать?
Открывать окна и двери: приток свежего воздуха поддерживает горение. Разбивать окно нужно только в том случае, если собираетесь из него выскочить (если этаж невысокий).
Тушить водой электроприборы, включенные в сеть.
Ходить в задымленном помещении в полный рост: дым всегда скапливается в верхней части комнаты или здания, поэтому лучше пригнуться или лечь на пол, закрыв нос и рот платком.
В задымленном подъезде двигаться, держась за перила: они могут привести в тупик.
Пытаться покинуть горящий подъезд на лифте (он может выключиться в любой момент, и вы окажетесь в ловушке).
Прятаться во время пожара (под диван, в шкаф): от огня и дыма спрятаться невозможно.
Смазывать ожоги маслом.
Бороться с огнем самостоятельно, не вызывая пожарных.

ПАНИКА — ДРУГ ПОЖАРА
Не паникуйте! Это главный принцип поведения в чрезвычайной ситуации.
Действуйте четко, быстро, спокойно.
Сообщите пожарным ваш адрес, короткую дорогу к вашему дому (офису), назовите этаж, где произошло возгорание, четко расскажите, что конкретно горит (кабинет, квартира, подвал, чердак, подъезд), сколько людей в здании, представьтесь, назовите номер своего телефона.
Опубликовано: 17.04.2019
Общие требования пожарной безопасности при уборке зерновых культур
Общие требования пожарной безопасности при уборке зерновых культур
До начала полевых работ все задействованные в них лица должны пройти противопожарный инструктаж о соблюдении требований пожарной безопасности. Лица, не прошедшие противопожарный инструктаж, к работе не допускаются. Уборочные агрегаты должны быть обеспечены средствами тушения пожара (огнетушители – 2, штыковые лопаты – 2, швабры – 2, песок в мешках – 4). Агрегаты, не обеспеченные этими средствами, к уборке урожая и заготовке кормов не допускаются.
Соблюдать нормы наличия средств пожаротушения и содержать средства пожаротушения в готовности, обеспечивающей возможность их немедленного использования.
Организующими мероприятиями по пожарной безопасности на уборке зерновых являются:
обучение и инструктирование работников;

круглосуточная охрана;

установление противопожарного режима на полях.

Ответственность за организацию обучения возлагается на руководителя сельскохозяйственного предприятия. Инструктаж рабочих организуют перед началом работ, которые проводят механик, агроном, бригадир. Распределяются обязанности между работниками в случае возникновения пожара.
Согласно ГОСТ 12. 2.011 – 76 в целях обеспечения пожарной безопасности на всех тракторах, автомобилях и самоходных машинах должен быть набор средств пожаротушения:
огнетушитель

лопата

ящик с песком и др.

Перед созреванием колосовых, хлебные поля в местах их прилегания к лесным массивам, степной полосе, автомобильным и железным дорогам должны быть обкошены и опаханы полосой, шириной не менее 4 м.
Уборка зерновых должна начинаться с разбивки хлебных массивов на участки площадью не более 50 га. Между участками должны делаться прокосы шириной не менее 8 м. Скошенный хлеб с прокосов немедленно убирается. Посредине прокосов делается пропашка шириной не менее 4 м.
Временные полевые станы необходимо располагать не ближе 100 м от хлебных массивов, токов, лесных массивов и т.п. Площадки полевых станов и зернотока опахиваются полосой, шириной не менее 4 м и отводятся оборудованные места для курения с надписями «Место для курения». Курить и производить работы с применением огня в хлебных массивах и вблизи них, а также возле скирд соломы и сена запрещается. Территорию временного полевого стана необходимо обеспечить первичными средствами пожаротушения, немеханизированным инструментом и пожарным инвентарем, размещаемыми на пожарном щите. Для открытых площадок организаций по первичной переработке сельскохозяйственных культур предусмотрена установка пожарных щита 1 типа ЩП-СХ на 1000 кв.метров территории. Нормы комплектации пожарных щитов предусматривают размещение на щите ручных огнетушителей емкостью 5 или 10 литров, лома, багра, двух ведер, покрывала из негорючего материала (кошмы, асбестового полотна), штыковой и совковой лопат, вил и емкости для воды на 200 литров.

Дознаватель ОНД и ПР
по Емельяновскому району
майор вн. службы                                                                                               А.В. Новосёлов
7 Важные меры по предотвращению пожара и безопасности зданий
Коммерческие средства пожарной безопасности в зданиях часто считаются чисто физическими, например, спринклерное оборудование, пожарная сигнализация и огнетушители, но это меры пожарной безопасности, которые работают только при пожаре. Хотя они важны для предотвращения пожаров в зданиях, существуют противопожарные меры и меры безопасности, которые не являются физическими.
Необходимо серьезно отнестись к важности пожарной безопасности в зданиях.Если вы не уверены, какие меры противопожарной безопасности наиболее важны для предотвращения пожара в ваших розничных магазинах, ресторанах, продуктовых магазинах, крупных супермаркетах или распределительных центрах, команда экспертов AIE подробно описала 7 основных мер пожарной безопасности для предотвращения. :
Меры по предотвращению пожаров и безопасности в коммерческих зданиях
МЕРЫ ПОЖАРНОЙ БЕЗОПАСНОСТИ № 1
Доступ в здание и маршруты аварийной эвакуации
Открытые пространства в зданиях — одна из важнейших мер пожарной безопасности для предотвращения и управления пожарами.Национальная ассоциация противопожарной защиты (NFPA) и Управление по охране труда (OSHA) требуют, чтобы двери, окна и все входы и выходы в ваши здания были постоянно свободными, чтобы жители могли использовать маршруты экстренной эвакуации, чтобы легко выбраться, и пожар в отдел можно попасть.
Убедитесь, что на ваших объектах есть противопожарные двери, потолочные двери и другие внешние двери, коридоры, проходы, лестницы, окна и открытые площадки, такие как проходы для пожарных кранов. Эти зоны не могут быть заблокированы ничем — тележками для покупок, доставкой, транспортными средствами, мусорными баками или ландшафтным дизайном.Практикуя это каждый день, вы охватите одну из наиболее важных функций пожарной безопасности в зданиях.
МЕРЫ ПОЖАРНОЙ БЕЗОПАСНОСТИ № 2
Знаки пожарной безопасности и сигнализация выхода
Открытые выходы так же важны для пожарной безопасности, как обнаружение выходов людьми — это не менее важная мера безопасности в ваших зданиях. NFPA 101 требует, чтобы указатели на выходе и освещение были постоянно освещены и легко просматривались даже при отключении электроэнергии. Знаки выхода должны быть яркими и свободными от препятствий, блоки аварийного освещения должны работать, а знаки выхода и резервные осветительные батареи должны быть полностью заряжены и надежны.
Системы пожарной сигнализации идут рука об руку с выходом из здания во время пожара или других чрезвычайных ситуаций. Эти противопожарные системы в зданиях включают в себя сами пожарные сигнализации, все компоненты, которые заставляют их работать, те, которые подаются на сигнализацию, и те, которые связаны с ними (пожарные спринклеры, датчики дыма, тепловые датчики, системы эвакуации и т. Д.). Они обнаруживают и предупреждают людей о многих различных опасностях, угрожающих жизни и материальному ущербу, помимо пожара, от отравления угарным газом и протекающих труб до суровой погоды и активных стрелков (NFPA 3000), поэтому очень важно, чтобы они работали 100% времени. .
МЕРЫ ПОЖАРНОЙ БЕЗОПАСНОСТИ № 3
Практикуйте хорошие повседневные привычки для предотвращения пожаров
На рабочем месте существует бесчисленное множество участков, где может возникнуть опасность возгорания. Независимо от того, владеете ли вы продуктовыми магазинами, распределительными центрами, розничными магазинами или ресторанами или управляете ими, меры противопожарной безопасности зависят от усердия, обучения и хороших привычек.
10 ежедневных противопожарных мероприятий и мер безопасности для минимизации пожарной опасности:
Мусор / отходы правильно размещаются в мусорных баках / мусорных баках, а не складываются в каких-либо местах, особенно в дверных проемах.
Удлинители не используются постоянно; те, которые есть, должны быть промышленного класса и заземлены.
Все удлинители внесены в список UL со встроенными автоматическими выключателями.
Окурки и контейнеры для сигарет находятся вдали от зданий, кустов и легковоспламеняющихся материалов.
Горючие материалы / жидкости надежно хранятся в утвержденном шкафу в соответствии с правилами NFPA / OSHA.
Электрооборудование защищено GFCI; ничего горячего не происходит без присутствия кого-либо.
Ничего не свисает с трубопровода пожаротушения или спринклерных головок.
Пожарные насосные / стояковые помещения на 100% свободны от чего-либо, кроме противопожарного оборудования.
Все расходные материалы / запасы / товары находятся на расстоянии не менее 3 футов от нагревательных элементов и воздуховодов.
Все огнетушители полностью заряжены, не повреждены и легко доступны; ни один не отсутствует.
В 2018 году на 55% увеличилось количество непреднамеренных / неосторожных поджогов в коммерческих зданиях, не связанных с приготовлением пищи. Национальная система отчетности о пожарных происшествиях (NFIRS) Управления пожарной охраны США (USFA)
МЕРЫ ПОЖАРНОЙ БЕЗОПАСНОСТИ № 4
Профилактический осмотр и обслуживание систем противопожарной защиты
Забота о жизни жильцов вашего дома — ваш приоритет номер один. Поскольку вы не можете предсказать, когда пожар может угрожать этим жизням, превентивные проверки системы противопожарной защиты являются вашим лучшим средством защиты от неисправной системы, которая может не работать должным образом, когда это необходимо.
Существуют также огромные штрафы за несоблюдение стандартов инспекции NFPA 72 и правил ваших местных властей, имеющих юрисдикцию (AHJ), а также кодексов Международного совета кодов (ICC) и кодексов вашей страховой компании.
Профилактические, регулярные плановые проверки необходимы для:
В ходе этих проверок будет обнаружено все, что не находится в рабочем состоянии, и можно будет провести техническое обслуживание. Поддержание работоспособности ваших систем противопожарной защиты имеет важное значение для предотвращения пожаров в зданиях и остановки огня до того, как он распространится.
Только одна спринклерная головка сработала в четырех из пяти (79%) пожаров, при которых работали спринклеры. В 97% пожаров с работающими спринклерами сработало пять или меньше головок. — Отчет об опыте использования спринклерных установок NFPA в США за 2017 год
МЕРЫ ПОЖАРНОЙ БЕЗОПАСНОСТИ № 5
Обучить персонал мерам пожарной безопасности на рабочем месте
Частая причина возгорания — человеческий фактор. Это может происходить в форме халатности, случайных происшествий, неправильного использования оборудования или отсутствия обучения пожарной безопасности.
Первым шагом к защите ваших розничных магазинов, продуктовых магазинов, складов, складов, ресторанов или распределительных центров и их жителей от пожара является ознакомление сотрудников с причинами пожара, обучение их использованию огнетушителей, поощрение бдительности и ежедневная профилактика противопожарной безопасности, а также проведение ежегодных обязательных тренингов по противопожарной безопасности NFPA и OSHA. Вы должны убедиться, что ваш персонал должным образом обучен противопожарным мерам и мерам безопасности. Кроме того, убедите сотрудников немедленно сообщать о любых потенциальных опасностях пожара.
Только пройдя обучение правилам пожарной безопасности и безопасности жизнедеятельности, ваши сотрудники будут знать, как предотвратить пожары, остановить пожары и спокойно эвакуироваться в случае пожара. Соответствие стандартам пожарной безопасности NFPA и OSHA обеспечивает лучшую защиту от пожара для клиентов и персонала. Это также гарантирует, что ваши сотрудники понимают общие требования к противопожарной защите зданий.
В 2018 году в результате пожаров, связанных с приготовлением пищи и непреднамеренных пожаров, произошло 43,6 тысячи пожаров в нежилых зданиях.- Национальная система оповещения о пожарах Управления пожарной охраны США (NFIRS)
МЕРЫ ПОЖАРНОЙ БЕЗОПАСНОСТИ № 6
Выберите компании противопожарной защиты с общенациональной круглосуточной службой экстренной помощи
Может показаться необычным, что противопожарная компания с круглосуточной службой экстренной помощи является функцией пожарной безопасности, но коммерческая профилактика пожара зависит от немедленного ремонта пожарного оборудования и систем водоснабжения в случае неисправности или утечки.Что делать, если у вас возникнет проблема в одиннадцать часов вечера или в пять утра — кому вы позвоните?
Если вам нужна экстренная помощь спринклерной системы пожаротушения, ремонт системы пожаротушения, обнаружение утечки воды или любое немедленное противопожарное оборудование или услуги водоснабжения на вашем коммерческом объекте 24/7/365, AIE здесь для вас.
Мы — ЕДИНСТВЕННАЯ общенациональная компания по противопожарной защите и безопасности жизни в Америке, у которой есть собственная бесплатная линия экстренной помощи, 1-888-AIE-PALS (243-7257), где на звонки всегда отвечает знающий и дружелюбный AIE. персонал, а не сторонняя автоответчик.
Специалисты центра обработки вызовов
AIE помогают ограничить сбои и минимизировать затраты на разрыв или утечку линии пожарной спринклерной системы. В случае случайного выброса воды, пока мы разговариваем по телефону, мы поможем вашим сотрудникам узнать, как быстро перекрыть воду, чтобы предотвратить дальнейший материальный ущерб. Мы также можем указать персоналу, как сбросить пожарный насос, чтобы вернуть систему в рабочее состояние, без необходимости отправки подрядчика, что позволяет сэкономить дополнительные расходы на обращение в службу поддержки.
Наша опытная бригада по вызову обычно может диагностировать источник проблемы, будь то спринклерная труба, бытовая труба или протечка крыши, экономя ненужные обращения в службу поддержки и значительно ускоряя запуск бизнеса.Наш процесс однократного звонка успокаивает панику и дает вам и вашим сотрудникам власть над ситуацией. Круглосуточное обслуживание и поддержка — важная мера пожарной безопасности, о которой часто забывают.
МЕРЫ ПОЖАРНОЙ БЕЗОПАСНОСТИ № 7
Партнер с компанией, предлагающей полный спектр услуг по обеспечению пожарной безопасности, которая принимает превентивные меры
Когда речь идет о коммерческих противопожарных функциях и методах обеспечения безопасности жизни, действительно важно снизить вероятность пожара и обеспечить безопасность ваших сотрудников и обеспечить работоспособность вашего бизнеса.Сотрудничая с компанией, предоставляющей полный спектр услуг по противопожарной защите, такой как AIE, которая знает ваш бизнес, знакомится с вашей организацией и применяет превентивный подход, вы можете уберечь своих клиентов и персонал от пожарной опасности и сохранить прибыльность.
Наша способность оказывать поддержку нескольким объектам по всей стране на всех этапах проектирования и строительства противопожарных систем, консультирования и проверки норм, соблюдения нормативных требований, технического обслуживания и ремонта, а также услуг водоснабжения является уникальной. Мы единственные U.S. Противопожарная компания, которая предлагает все эти услуги из одних рук, с одним счетом, одним контактным лицом и одним набором электронных записей.
Другие преимущества партнерства с AIE для всех решений противопожарной защиты:
АЕИ — одна из ведущих компаний Национального совета по делам женщин-предпринимателей (WBENC).
Ничто не сравнится с опытом; у нас более 37 лет работы в этой области, а наш постоянный персонал насчитывает в среднем более 12 лет работы в сфере противопожарной защиты / координации ремонта.Мы знаем требования к противопожарной защите зданий в вашем районе и в вашей отрасли.
Наша команда выступает в качестве связующего звена между вашими магазинами, домашним офисом и местными властями
У нас есть профессиональные отношения с начальниками пожарной охраны и уполномоченными органами (AHJ) на всей территории США.
Мы предоставляем лучшие национальные услуги по противопожарной защите, потому что AIE разработала оптимизированную общенациональную сеть подрядчиков.
Несколько подрядчиков в любой области гарантируют, что лучший сервис предоставляется в каждом месте по лучшей цене.
У нас есть собственные лицензированные инженеры, которые лично заинтересованы в ваших мерах противопожарной защиты.
AIE известен тем, что помогает клиентам снизить расходы с помощью грамотных решений и согласованных ставок.
Обеспечьте лучшие коммерческие противопожарные меры и меры безопасности в ваших зданиях
Очень важно соблюдать эти меры пожарной безопасности в зданиях. Профилактика коммерческих пожаров может легко отойти на второй план, уступив место другим, казалось бы, более высоким приоритетам, но непреднамеренные поджоги по-прежнему являются одним из наиболее распространенных источников упущенной выгоды для США.S. business (505 900 000 долларов США в 2018 г. по NFIRS).
Предотвращение пожаров в зданиях — важный аспект ведения безопасного и успешного бизнеса. Если вы введете в действие эти семь функций пожарной безопасности, вы создадите безопасную рабочую среду в каждом месте, не опасаясь опасности, продолжите работу и избежите долгосрочных убытков, а также сохраните доверие среди сотрудников, посетителей и клиентов.
Решения
AIE по противопожарной защите обеспечат ваши объекты, расположенные на нескольких объектах, надежной, измеримой стоимостью и безопасностью 365 дней в году.Свяжитесь с нами сегодня, чтобы получить к вашим услугам долгосрочного партнера в области противопожарной защиты. 800-892-9863
Информация, размещенная в нашем блоге, носит исключительно образовательный и информационный характер. Хотя информация была проверена в меру наших возможностей, мы не можем гарантировать ее полную точность, и ее не следует рассматривать как юридически обязательный совет. Этот блог не предназначен для замены профессиональных советов, и если вы решите действовать в соответствии с информацией, вы делаете это на свой страх и риск.
Противопожарная защита | WBDG — Руководство по проектированию всего здания
Обзор
Соединенные Штаты имеют самые высокие потери от пожаров по частоте и по суммарным потерям среди всех современных технологических обществ. Новые объекты и проекты реконструкции должны быть спроектированы с учетом эффективных, экономичных пассивных и автоматических систем противопожарной защиты. Эти системы эффективны при обнаружении, сдерживании, контроле и / или тушении пожара на ранних стадиях. Инженеры по пожарной безопасности должны быть вовлечены во все аспекты проектирования , чтобы обеспечить разумную степень защиты человеческой жизни от огня и продуктов сгорания, а также уменьшить потенциальные убытки от пожара (т. Е. Недвижимое и личное имущество , информация, организационные операции). Планирование противопожарной защиты в / вокруг здания включает в себя знание четырех источников пожара: естественного, антропогенного, лесного и случайного, а также применение комплексного системного подхода, который позволяет проектировщику анализировать все компоненты здания как единый пакет системы пожарной безопасности здания.Для анализа требуется нечто большее, чем соответствие нормам или минимальные юридические обязанности по защите здания; то есть строительные и пожарные нормы и правила предназначены для защиты от гибели людей и ограничения воздействия пожара на население и не обязательно защищают миссию или активы или решают проблемы, вызванные новыми проектами с уникальными обстоятельствами. Следовательно, необходимо творчески и эффективно интегрировать требования кодекса с другими мерами пожарной безопасности, а также другими стратегиями проектирования для достижения сбалансированного проекта, который обеспечит желаемый уровень безопасности (эвакуация, восстановление, выход / задымление.Определите критические системы: дизельные генераторы и т. Д.).
Дизайн, основанный на характеристиках (PBD)
Успех любого сложного проекта зависит от того, чтобы все заинтересованные стороны, владельцы, дизайнеры, специальные консультанты и AHJ работали вместе для достижения проектных решений, основанных на производительности. Общество инженеров по противопожарной защите (SFPE) разработало и опубликовало (в сотрудничестве с NFPA) Техническое руководство SFPE по анализу противопожарной защиты и проектированию зданий на основе характеристик и Официальное руководство SFPE Code for Performance-Based Design Review (разработан и опубликован в сотрудничестве с ICC).
Проблемы, которые необходимо решить при разработке успешного проекта противопожарной защиты, обычно включают:
Группа разработчиков — Очень важно, чтобы в группу реализации проекта входил инженер по противопожарной защите с соответствующим опытом и знаниями в области противопожарной защиты и проектирования безопасности жизни. Инженер по противопожарной защите должен участвовать на всех этапах проектирования, от планирования до размещения. GSA и DoD требуют наличия лицензированного профессионального инженера для своих проектов.
Стандарты и критерии проектирования (т.д., Строительный кодекс и т. д.) — для использования командой проектировщиков, включая законодательные требования, добровольные требования, касающиеся производственных потребностей владельца, и требования, которые иногда предъявляются страховыми компаниями к коммерческим проектам.
Требования к объекту —Проектирование качественного объекта будет включать требования к производительности, связанные с доступом пожарной части, удалением и разделительными расстояниями, а также безопасностью участка / здания.
Доступ пожарной части
Проектируйте здания с несложной планировкой, которые позволяют пожарным быстро определять местоположение.
Обеспечивает быстрый доступ к различным функциям, таким как соединения пожарной части (FDC), центр управления пожарной сигнализацией, оборудование управления пожарной сигнализацией, пожарная насосная, шланговые клапаны, лифты и лестницы, сигнализаторы, ящики для ключей и т. Д.
Обеспечить доступ пожарной техники к строительной площадке и вокруг нее
Соблюдайте требования местных властей, в компетенции которых разрешается доступ пожарной техники на строительную площадку и вокруг нее, а также координировать расположение точек контроля доступа.
Гидранты пожарные
Согласовать с мерами безопасности
Требования к конструкции здания , как минимум, будут касаться следующих элементов:
Тип конструкции, допустимая высота и площадь
Требования к экспозиции / разделению
Классификация огнестойкости, материалы и системы
Типы помещений
Внутренняя отделка
Выходное ограждение
Life Safety , как минимум, будет касаться следующих элементов:
Требования к системе обнаружения и оповещения о пожаре , как минимум, касается следующих элементов:
Обнаружение
Массовое уведомление
Живучесть систем
Извещение о тревоге и пожар
Требования к пожаротушению , как минимум, будут касаться следующих элементов:
Водоснабжение
Тип автоматической системы пожаротушения
Система пожаротушения на водной основе
Система пожаротушения на безводной основе
Отводы труб и пожарных рукавов
Агенты, не содержащие воды
Вывески аварийного питания, освещения и выхода , как минимум, будут касаться следующих элементов:
Специальные требования противопожарной защиты , как минимум, будут касаться следующих элементов:
Инженерные системы дымоудаления
Системы особой опасности
Противопожарные и противопожарные работы
Атриум залы
Критически важные потребности объекта
Баланс безопасных и надежных требований к конструкции
Обеспокоенность террористическими атаками вынудила специалистов-проектировщиков и инженеров рассмотреть комплексные меры противопожарной защиты и безопасности как на строительной площадке, так и внутри здания.Например, меры защиты периметра должны быть хорошо продуманы, чтобы пожарные по-прежнему могли получить доступ к объектам и зданиям. Другой пример — возросшая потребность в координации проектирования систем отопления, вентиляции и кондиционирования воздуха и надлежащих автоматических аварийных операций в случае пожара или химического / биологического / радиологического (CBR) события.
В связи с распространением растительных крыш на зданиях для уменьшения эффекта теплового острова и контроля за ливневыми стоками, необходимо уделять внимание пожарным, которые должны вентилировать сооружение во время крупного пожара.Обеспечьте соответствующие люки на крыше и другие точки доступа для пожарных.
Практически каждый проект, требующий противопожарной защиты, также должен соответствовать целям устойчивого развития. Таким образом, важно сбалансировать цели безопасности / безопасности с целями устойчивости, например, указать огнестойкие материалы, которые являются долговечными и могут соответствовать стандартам экологически чистых продуктов, когда это возможно. Кроме того, при принятии решений по материалам, оборудованию и системам следует учитывать стоимость жизненного цикла.
Расстояние между столбиками для доступа, связанного с доступом пожарных машин и персонала.Закон об американцах с ограниченными возможностями (ADA) требует, чтобы между столбами было 36 дюймов свободного пространства, чтобы соответствовать четким требованиям к открыванию. Проектировщики системы безопасности должны найти баланс между безопасностью и доступом, учитывая расположение столбов и расстояние в зависимости от движения транспорта, автобусных остановок, прочной уличной мебели и пешеходного движения. Инновационные конструкции пассивных боллардов и использование активных барьеров обеспечивают доступ при обеспечении безопасности.
Массовое уведомление
Уведомление жильцов и посетителей как внутри, так и за пределами объектов об опасных событиях стало критическим аспектом безопасности и здоровья персонала.Будь то пожар, утечка химикатов, преступная деятельность или террористический акт, все, кто находится поблизости от таких событий, должны быть предупреждены, чтобы они знали, укрыться на месте или бежать, в том числе в каком направлении идти. Системы массового оповещения можно использовать как в отдельных зданиях, так и в университетских городках и военных базах. Уведомления можно отправлять через громкоговорители, на компьютерные мониторы и мобильные телефоны. См. UFC 4-021-01 Design and O&M: Mass Notification Systems
Проницаемое покрытие
Проницаемое покрытие все чаще используется как средство контроля за стоком ливневых вод со строительных площадок.Не все типы водопроницаемых покрытий предназначены для удержания аварийно-пожарных и аварийно-спасательных машин. Согласуйте с проектировщиком участка / ландшафтным архитектором, чтобы выбранное водопроницаемое покрытие соответствовало требованиям по нагрузке на автомобили скорой помощи. Другой вариант, который следует рассмотреть, — использовать проницаемое покрытие на стоянках для легковых автомобилей и стандартное покрытие для подъездных путей, погрузочных площадок и проездов к входам в здания.
Низкочастотные оповещатели для спальных комнат
Требования к низкочастотным звуковым оповещателям NFPA 72 вступили в силу с 1 января 2014 года для спальных районов в новых зданиях.Эти типы объектов должны соответствовать новому кодексу: комнаты для гостей отеля / мотеля, комнаты общежития колледжа / университета и жилые помещения с обслуживанием. NFPA 72 предписывает низкую частоту как прямоугольный сигнал с частотой 520 Гц.
Строительные нормы и правила пожарной безопасности различаются в зависимости от страны. По федеральным проектам проконсультируйтесь с соответствующим федеральным агентством или сотрудником по контрактам. Для нефедеральных проектов проконсультируйтесь с соответствующими строительными нормами и правилами пожарной безопасности, чтобы узнать о минимальных и рекомендуемых мерах пожарной безопасности.
Законодательство
Федеральные стандарты и директивы
Нормы и стандарты
Другие публикации
Дополнительные ресурсы
WBDG
Задачи проектирования
Сохранение исторического наследия: удовлетворение потребностей в области безопасности и защиты жизни и обеспечение доступности исторических зданий
Дисциплина дизайна
Техника противопожарной защиты
Стандарты и кодекс организаций
Ассоциации
Лаборатории
Университеты
Другое
Инструменты
Инспекция пожарной безопасности: полный контрольный список
Как пройти ежегодную проверку пожарной безопасности
Каждые 24 секунды происходит пожар, требующий внимания пожарных только в Соединенных Штатах! Это отрезвляющее число.Это подчеркивает необходимость строгих мер по предотвращению пожаров и безопасности, которые принимают многие страны по всему миру. Как говорится, самый безопасный способ борьбы с огнем — не допустить его. В этом блоге мы расскажем о некоторых мерах, принятых в отношении пожара и безопасности, предоставив полный контрольный список для инспекции пожарной безопасности. Мы также подробно расскажем об инструментах, которые упрощают и упрощают пожарную инспекцию, обеспечивая при этом соблюдение всех требований.
Важность регулярных пожарных инспекций
Прежде чем мы перейдем к контрольному списку, давайте уделим несколько минут тому, чтобы понять, почему регулярные пожарные инспекции абсолютно необходимы.В отчете Национальной ассоциации противопожарной защиты говорится, что в 2017 году пожарные службы сообщили о 1319 500 пожарах. В результате этих пожаров, по оценкам, погибло 3400 мирных жителей! Все за один год.
Серьезность ситуации не теряется для властей, поскольку они неустанно работают над предотвращением пожаров. Во всем мире действуют меры безопасности, чтобы предотвращение пожаров стало неотъемлемой частью жизни их граждан. Законодательство о производственной инспекции, принятое еще в 1875 году в Массачусетсе, является примером первых усилий по обеспечению пожарной безопасности, а также других мер в производственной среде.Раздел 19 Закона 2005 года о безопасности, здоровье и социальном обеспечении на рабочем месте в Ирландии гласит, что «каждый работодатель должен выявлять опасности, оценивать риски и иметь письменную оценку рисков , включая любые необычные или другие риски». Национальная ассоциация противопожарной защиты (NFPA) публикует более 300 согласованных кодексов и стандартов в отношении пожарной безопасности и других рисков. Чтобы получить свидетельство о заселении во многих странах, жилые и коммерческие здания должны проходить регулярные противопожарные проверки.
Все эти меры во всем мире подчеркивают необходимость проведения оценки рисков пожарной безопасности и соблюдения кодексов, установленных правительствами в отношении пожарной безопасности. Контрольные списки противопожарной инспекции являются неотъемлемой частью этого процесса соответствия.
Дополнительная литература: Узнайте, как пакет ReachOut может обеспечить эффективное предотвращение пожаров.
Полный контрольный список для пожарной инспекции
Нарушение правил пожарной безопасности может привести к серьезным штрафам и штрафам, включая арест и судебное преследование.Это делает важным убедиться, что вы расставляете все точки над своими «я» и перечеркиваете «я» при соблюдении требований пожарной безопасности. Нет лучшего способа сделать это, чем следовать контрольному списку. Мы сгруппировали элементы по этим трем требованиям, чтобы упростить задачу.
Контрольный список Пункт № 1: Противопожарное оборудование
Противопожарное оборудование и оборудование для обеспечения безопасности являются жизненно важным фактором при проведении пожарных инспекций. Огнетушители, пожарная сигнализация, детекторы дыма, спринклерные системы пожаротушения — все это играет жизненно важную роль в предотвращении пожаров.Поэтому важно убедиться, что все оборудование находится в рабочем состоянии и соответствует правилам пожарной безопасности.
Имеется оговоренное количество огнетушителей (на расстоянии до 75 футов от любого места на вашем предприятии).
Размер, мощность и тип огнетушителей соответствуют требованиям, предъявляемым к вашему виду деятельности. (По крайней мере, рейтинг размера 2A-10BC).
Огнетушители, панели пожарной сигнализации и пожарные спринклеры обслуживались и проверялись в течение последних 12 месяцев.
Все огнетушители крепятся на стене в соответствии с указанными рекомендациями по пожарной безопасности (верх устройства не должен быть выше 3,5 футов, если огнетушители больше 40 фунтов, и 5 футов, если легче).
На панели пожарной сигнализации нет сигнальных ламп.
Имеется достаточный зазор вокруг дефлекторов пожарных спринклерных систем (не менее 18 дюймов, согласно NFPA).
На каком-либо оборудовании нет признаков утечки, физического повреждения или коррозии.
Клапаны, шланговые соединения и давление воды соответствуют требованиям пожарной безопасности.
Контрольный список, пункт 2: Пожар, пути выхода
Эта секция обеспечивает отсутствие препятствий для выхода людей из здания в случае возникновения пожара. Сюда входят проходы, выходы, проходы и переходы.
Наличие как минимум двух предусмотренных пожарных выходов.
Все двери выхода открыты на все время пребывания.
Проходы, ведущие к пожарным выходам и дальше от них, ничем не загорожены.
Дорожка, ведущая к выходным дверям, достаточно широкая (не менее 36 дюймов в ширину).
Пожарные выходы оборудованы аварийными устройствами.
Все двери пожарных выходов легко открываются в случае аварии.
Легкий доступ к противопожарному оборудованию, такому как огнетушители и панель управления пожарной сигнализацией.
Пути к выходам хорошо освещены и четко обозначены.
Знаки выхода имеют резервные батареи (чтобы обеспечить как минимум 90-минутное резервное питание) на случай, если свет погаснет во время пожара.
Контрольный список, пункт 3: Надлежащие методы пожарной безопасности
Этот раздел обеспечивает принятие адекватных мер по предотвращению пожаров на объекте. Промышленный сектор сообщил о потерях в размере 152 047 338 долларов США за период с 2013 по 2017 год в Соединенных Штатах. Небольшая ошибка в соблюдении требований может иметь серьезные последствия для жизни и имущества на рабочем месте и дома. Строгое соблюдение стандартов соответствия в следующих областях может иметь большое значение для предотвращения пожаров.
Все горючие материалы хранятся в несгораемых шкафах.
Количество людей в вашем помещении не превышает максимально допустимого количества людей в любое время (NFPA 101 6.1 дает дополнительную информацию о конкретных требованиях для различных типов конструкций).
Электрические розетки не перегружены, и не используются неправильные переходники с несколькими вилками.
Все электрические панели легко доступны, и нет никаких препятствий для их использования.
Храните все потенциально легковоспламеняющиеся материалы вдали от электрических панелей.(Обычно требуется зазор 3 фута.)
Как программное обеспечение для выездного обслуживания может помочь упростить пожарную инспекцию Программное обеспечение
Field Service поможет вам соответствовать требованиям пожарной безопасности и успешно пройти пожарную инспекцию. Вот несколько способов, которыми это достигается:
Автоматизация действий пожарной инспекции может помочь вам поддерживать регулярную практику пожарной безопасности и включить ее в свой распорядок дня / недели.
Техническое обслуживание оборудования пожарной безопасности , помогая вам следить за графиками обслуживания оборудования пожарной безопасности, чтобы ваше оборудование обслуживалось с обновленными сервисными метками до начала проверок.
Избавьтесь от бумажных процессов с помощью штрих-кодов, RFID-меток, цифровых форм и контрольных списков для экономии времени и затрат.
Доступ к заранее определенным электронным контрольным спискам с полной ссылкой на все правила и стандарты пожарной безопасности.Функция «одним щелчком» помогает гарантировать, что все соответствия проверяются одним щелчком для каждого элемента.
Intelligent Reporting с помощью загрузки фотографий и динамических контрольных списков, помогающих вам быстро и эффективно предоставлять периодические управленческие сводки проверок.
Организованные записи путем электронного хранения данных и отчетов с функциями быстрого поиска, которые могут помочь вам извлечь любую информацию, требуемую начальниками пожарной охраны для проверки.
Когда речь заходит о том, что хорошее программное обеспечение для выездного обслуживания может сделать в области пожарной безопасности, это лишь малая часть поверхности.Узнайте, что система управления пожарной безопасностью Reachout Suite может сделать для вас, и свяжитесь с нами.
ReachOut: ПО для инспекции и управления рабочими заданиями
Вы все еще используете бумагу или электронные таблицы Excel для управления своим бизнесом в сфере услуг? ReachOut — это веб- и мобильное решение для компаний, позволяющее планировать, отправлять и доставлять проверки, заказы на работу, продажу билетов и многое другое.
Пожарная безопасность (Управление труда и инспекция)
Лица, ответственные за рабочие места и другие здания, в которые есть доступ общественности, могут избежать их, взяв на себя ответственность и приняв правильное поведение и процедуры.
В этом разделе даются общие рекомендации по пожарной безопасности, а также даются указания по веществам, вызывающим пожар и взрыв.
Общие опасности пожарной безопасности
Для начала пожара нужны три вещи — источник возгорания (тепло), источник топлива (то, что горит) и кислород:
Источники возгорания включают обогреватели, освещение, открытый огонь, электрическое оборудование, материалы для курящих (сигареты, спички и т. Д.)) и все остальное, что может сильно нагреться или вызвать искры;
источников топлива включают дерево, бумагу, пластик, резину или пену, сыпучие упаковочные материалы, мусор и мебель;
источника кислорода — это воздух вокруг нас.
Что делать работодателям?

Работодатели (и / или владельцы зданий или жильцы) должны проводить оценку рисков пожарной безопасности и обновлять ее. Этот подход основан на том же подходе, что и оценки рисков для безопасности и здоровья, и может выполняться либо как часть общей оценки рисков, либо как отдельное упражнение.
Основываясь на результатах оценки, работодатели должны обеспечить наличие адекватных и надлежащих мер пожарной безопасности, чтобы свести к минимуму риск травм или гибели людей в случае пожара.
Чтобы помочь предотвратить возгорание на рабочем месте, их оценка риска должна определить, что может вызвать возгорание, т.е. источники возгорания (тепло или искры) и горящие вещества, а также людей, которым может угрожать опасность.
После того, как они определили риски, они могут предпринять соответствующие действия по их контролю.Им следует подумать, могут ли они полностью их избежать или, если это невозможно, как снизить риски и управлять ими. Им также следует подумать о том, как они защитят людей в случае пожара.
Работодателям следует:
Провести оценку рисков пожарной безопасности.
Держите источники воспламенения и легковоспламеняющиеся вещества отдельно друг от друга.
Избегайте случайных возгораний, например убедитесь, что обогреватели нельзя опрокинуть.
Обеспечьте постоянное ведение домашнего хозяйства, e.грамм. Избегайте скопления мусора, который может гореть.
Подумайте, как обнаруживать пожары и как быстро предупреждать людей, если они начнутся, например установка дымовой сигнализации и пожарной сигнализации или звонка.
Имейте подходящее противопожарное оборудование для быстрого тушения пожара.
Обеспечьте четкое обозначение и отсутствие препятствий для пожарных выходов и путей эвакуации.
Убедитесь, что их работники прошли соответствующую подготовку по процедурам, которым они должны следовать, включая пожарные учения.
Регулярно пересматривайте и обновляйте свою оценку рисков.

Пример из практики
Владелец магазина регулярно выбрасывал упаковочные отходы через черный ход своего магазина, когда он быстро заполнял полки после доставки. Его рабочие иногда открывали заднюю дверь, чтобы перекусить снаружи.
Однажды он оставил груду мусора на несколько дней, и от выброшенного окурка она загорелась. К тому времени, когда огонь был обнаружен и потушен, он причинил значительный ущерб его задней двери и его стеллажам.Поврежденный инвентарь и ремонт стоили очень дорого.
Как можно было предотвратить пожар?
Этот пожар можно было бы легко предотвратить, если бы владелец магазина выполнил свою оценку рисков и предпринял простые шаги для контроля рисков.

Подробнее

Курс управления пожарной безопасностью. Этот курс самообучения по управлению пожарной безопасностью доступен на веб-сайте электронного кампуса Международного учебного центра МОТ
.
Управление рисками пожара Эта брошюра предназначена для предоставления работодателям, менеджерам, работникам и правительственным организациям ключевой информации об очень серьезных рисках, связанных с пожарами на рабочем месте, а также об их предотвращении и контроле.
Пожарная безопасность: контрольный список действий Этот контрольный список представляет собой инструмент управления для реализации практических действий по повышению пожарной безопасности на рабочем месте.
На сайте
HSE есть руководство по пожарной безопасности в строительной отрасли.
Опасные вещества, вызывающие пожар и взрыв
Работа, связанная с хранением, использованием или образованием химикатов, паров, пыли и т. Д., Которые могут легко воспламениться или взорваться, является опасной. Каждый год люди получают травмы на работе в результате случайного возгорания или взрыва горючих веществ.
Какие опасности?

Помимо взрывчатых веществ, которые не рассматриваются в этом разделе, многие другие вещества, обнаруженные на рабочем месте, могут вызывать пожары или взрывы. Они варьируются от очевидных, таких как легковоспламеняющиеся химикаты, бензин, разбавители для целлюлозных красок и сварочные газы, до менее очевидных — моторное масло, смазки, упаковочные материалы, древесная пыль, мука и сахар.
Важно осознавать риски и контролировать или устранять их, чтобы предотвратить несчастные случаи.
Что делать работодателям?

Чтобы предотвратить случайные пожары или взрывы, работодатели сначала должны определить:
какие вещества, материалы, процессы и т. Д. Могут вызвать такое событие, т.е. вещества, которые горят или могут взорваться, и что может их поджечь;
человек, которым может угрожать опасность / пострадать.

После того, как они определили риски, они должны подумать, какие меры необходимы для снижения или устранения риска причинения вреда людям.Это будет включать в себя меры по предотвращению этих инцидентов в первую очередь, а также меры предосторожности, которые защитят людей от вреда в случае пожара или взрыва.
Ключевые моменты, которые следует запомнить
Подумайте о рисках возгорания и взрыва от веществ, используемых или созданных в бизнесе, и подумайте, как они могут устранить или уменьшить риски.
Используйте паспорта безопасности поставщика в качестве источника информации о том, какие вещества могут быть воспламеняющимися.
Рассмотрите возможность уменьшения количества горючих / взрывоопасных веществ, хранящихся на объекте.
Держите источники возгорания (например, открытый огонь, искры) и горящие вещества (например, пар, пыль) отдельно.
Безопасно утилизировать легковоспламеняющиеся / взрывоопасные вещества.
Регулярно просматривайте оценку рисков.
Поддерживайте чистоту, например, Избегайте скопления мусора, пыли или жира, которые могут вызвать пожар или усугубить его.

Работодатели должны учитывать наличие опасных веществ, которые могут привести к пожарам или взрывам, в рамках своей оценки рисков пожарной безопасности.
Пример из практики
Рабочий использовал легковоспламеняющиеся разбавители целлюлозы в контейнере с открытым верхом для мытья окрасочного оборудования. Он опрокинул контейнер, брызнув растворителем на штанину и туфлю.
Он пошел в соседнюю комнату, чтобы помыться, но в ней оказались сушильные шкафы. Они воспламенили воспламеняющиеся пары, исходящие от растворителей, в результате чего его штанина и обувь загорелись, что привело к серьезным ожогам его ноги и ступни.
Как этого инцидента можно было избежать

Этого можно было бы легко предотвратить, если бы работодатель провел оценку риска, чтобы определить, что разбавители целлюлозы не должны использоваться таким образом, и проинструктировал рабочего соответствующим образом.

Узнать больше

Руководство по пожаробезопасности
Противопожарная защита и предотвращение серии 0081
Серия противопожарной защиты и предотвращения пожара, 0081
В дополнение к приведенным ниже требованиям, должности пожарных в Министерстве обороны регулируются Программой сертификации пожарных и аварийных служб Министерства обороны [DoD 6055.06-М].
Индивидуальные профессиональные требования
Опыт, образование и требования к обучению
В следующей таблице показано количество опыта, образования и / или подготовки, необходимых для получения права на должности, охватываемые этим стандартом.
КЛАСС ОПЫТ ОБРАЗОВАНИЕ / ПОДГОТОВКА
Общий Специализированный
GS-3 6 месяцев Нет 1 год соответствующего образования или обучения
GS-4 Нет 1 год эквивалентен как минимум GS-3 2 года выше средней школы с соответствующей курсовой работой
GS-5 Нет 1 год эквивалентен как минимум GS-4 4-летний курс обучения после окончания средней школы с получением степени бакалавра
GS-6 и выше Нет 1 год соответствует как минимум следующему младшему классу * Нет
очков опыта
Общий опыт (для должностей GS-3): Опыт работы или военная служба, которые продемонстрировали способность следовать указаниям, а также читать, понимать и сохранять различные инструкции, правила и процедуры, а также иным образом демонстрируют способность выполнять или научитесь выполнять должностные обязанности.
Специализированный опыт (для должностей в GS-4 и выше): Опыт, который продемонстрировал особые знания, навыки и способности (KSA) для успешного выполнения обязанностей на должности. Такие обязанности могут включать (1) контроль или тушение пожаров в качестве члена организованной военной, промышленной, добровольной или правительственной пожарной части или бригады; (2) спасательные операции; (3) обнаружение, снижение или устранение потенциальных опасностей пожара; (4) эксплуатация средств пожарной связи; (5) контроль инцидентов, связанных с опасными материалами, и / или (6) разработка, внедрение или обучение противопожарной защите и предотвращению.
ИЛИ
Образование / обучение
Образование / обучение (для должностей уровня GS-5 и ниже): Соответствующая подготовка пожарных может быть заменена опытом на ежемесячной основе. Обучение пожарных, полученное в рамках учебной программы средней школы, может быть заменено 6-месячным общим опытом, необходимым для GS-3. Успешное завершение 2-летнего курса обучения в аккредитованном колледже или университете по противопожарной подготовке, пожарной науке или другим смежным областям обучения дает право на получение GS-4.Успешное завершение 4-летнего курса обучения в аккредитованном колледже или университете со специализацией в области пожарной безопасности, пожарной подготовки или других смежных областей обучения дает право на получение GS-5.
Использование селективных факторов
Некоторые должности в этой серии требуют знаний, навыков и умений в дополнение к тем, которые описаны в этом квалификационном стандарте. Для таких должностей могут потребоваться факторы отбора, зависящие от должности, чтобы гарантировать, что кандидаты обладают опытом, необходимым для успешной работы на должности, которую предстоит заполнить.Например, может потребоваться ограничить рассмотрение должностей, связанных с оказанием неотложной медицинской помощи, кандидатами с сертификатом в качестве техников скорой медицинской помощи или должностями, предусматривающими экстренное реагирование на выбросы опасных веществ, теми людьми, которые имеют соответствующий опыт, подготовку или сертификацию.
Требования к эксплуатации автотранспортных средств
Для тех должностей, где сотрудники должны водить моторизованное противопожарное оборудование, кандидаты должны иметь действующую государственную лицензию оператора автотранспортных средств соответствующей категории или вида.Кандидатам также может потребоваться пройти практический экзамен по дороге и предоставить информацию о своих водительских удостоверениях. См. 5 CFR 930 и раздел «Общие правила и инструкции» настоящего Руководства для ознакомления с дополнительными требованиями для операторов транспортных средств.
Квалификация оператора механического оборудования
Для тех должностей, которые требуют использования специализированного насосного оборудования для пожаротушения, установленных систем под давлением, раздаточных устройств и / или спасательных инструментов, от кандидатов может потребоваться продемонстрировать способность до назначения работать с конкретным оборудованием, на которое они будут назначены, или аналогичного родственного типа гидравлического оборудования.
Тест производительности
Агентства могут потребовать от кандидатов продемонстрировать удовлетворительное выполнение минимальных физических способностей, необходимых для безопасного и эффективного выполнения основных задач на определенной должности. Способности могут быть продемонстрированы предыдущей удовлетворительной работой на той же или аналогичной должности, или агентства могут выбрать использование демонстрации задания. Демонстрация задачи должна быть напрямую связана с основными рабочими задачами и, таким образом, должна состоять из выборки операций или шагов, которые отражают достаточно достоверное представление этих выбранных рабочих задач.Любая требуемая демонстрация должна применяться единообразно ко всем кандидатам с одинаковой квалификацией; требуемый уровень квалификации не может превышать тот, который требуется для фактического выполнения работы; и при необходимости должно быть обеспечено разумное приспособление.
Медицинские требования
Кандидаты на должности с тяжелыми или опасными обязанностями должны соответствовать медицинским стандартам, описанным ниже. Поскольку отдельные должности могут не включать в себя все такие обязанности, физическое состояние или нарушение может быть дисквалификацией для приема на работу только в том случае, если существует прямая связь между состоянием и характером обязанностей конкретной должности, которую необходимо заполнить.
Сотрудники, занимающие должности, связанные с пожаротушением или другими обязанностями, связанными с тяжелыми физическими нагрузками, могут подвергаться периодическим (например, ежегодным) медицинским осмотрам после назначения для определения пригодности для продолжения выполнения должностных обязанностей. (См. 5 CFR 339.)
Любое серьезное отклонение от здорового состояния здоровья может быть основанием для отказа заявителю независимо от того, указано ли состояние ниже. Устранимые дефекты или излечимые заболевания не исключают человека из рассмотрения, но доказательство того, что такие дефекты были устранены или болезнь вылечена, должно быть получено в течение срока действия правомочного реестра, прежде чем лица, в противном случае квалифицированные, могут быть рассмотрены для назначения в соответствии с правилами государственной службы.
Глаза: Скорректированное зрение вдаль должно быть не менее 20/30 в одном глазу и 20/70 в другом. Некорректированное зрение вдаль требуется только в том случае, если существует вероятность потери или поломки корректирующих линз. Если это так, то дальнее зрение без коррекции должно быть не менее 20/100 бинокулярного. Требуется умение различать основные цвета. Кандидаты не должны иметь острых или хронических заболеваний глаз.
Уши: При использовании аудиометра для измерения не должно быть потерь в 30 или более децибел в наихудшем ухе без посторонней помощи на уровнях 500, 1000 и 2000 Гц.
Нос, рот и горло: Кандидаты не должны иметь условий, мешающих четкой речи, свободному дыханию или использованию дыхательных аппаратов или защитного оборудования.
Легкие: Кандидаты не должны иметь каких-либо заболеваний или состояний легких или грудной клетки, в результате которых они не могут выполнять свои должностные обязанности.
Сердце и кровеносные сосуды: Следующие состояния могут быть причиной отторжения: органическое заболевание сердца, клапанные или сосудистые заболевания, ишемическая болезнь сердца, стенокардия, рецидивирующий обморок или инфаркт миокарда в анамнезе.
Живот: Острое или хроническое заболевание или воспаление внутренних органов брюшной полости, грыжа или значительное увеличение печени или селезенки, которые мешают выполнению должностных обязанностей, будут являться причиной отказа.
Позвоночник, таз, крестцово-подвздошные и пояснично-крестцовые суставы: Кандидаты должны иметь свободное движение позвоночника и тазовых суставов.
Неврологическая система: Дегенеративное неврологическое заболевание или расстройство, приводящее к документально подтвержденным свидетельствам неврологического нарушения, из-за которого кандидат не может выполнять свои должностные обязанности, будет основанием для отказа.Наличие в анамнезе серьезных психических заболеваний может дисквалифицировать.
Конечности: У людей не может быть аномалий в количестве, форме, пропорциях и движениях конечностей, которые мешают функционированию. Это включает несоединенные переломы; невправимые дислокации; объединенные переломы и редуцированные вывихи с неполным восстановлением функции; ампутация руки, кисти, ноги или ступни; потеря любой части скелета большого пальца любой руки; потеря более двух дистальных фаланг безымянного пальца или мизинца любой руки; потеря суставов; кавусная стопа, слабость стопы или косолапость; плоскостопие с симптомами, не поддающимися ортопедии; потеря или деформация большого пальца или двух любых пальцев на одной и той же стопе; разорванный хрящ или незакрепленные инородные тела в коленном суставе; нестабильность коленного сустава; или недостаточно излеченная хирургическая процедура.
Максимальный возраст для поступления
Раздел 5 U.S.C. 3307 уполномочивает главу любого агентства устанавливать максимальный возраст вступления для первоначального назначения лиц на должность пожарного.
К началу
по правилам ведения бизнеса и пожарной безопасности ответственное лицо должно
Итак, если вы являетесь владельцем, управляющим, агентом или даже владеете квартирой в жилом доме, вам следует уделять особое внимание людям с ограниченными возможностями или всем, кто может нуждаться в особой помощи.Законодательство создает юридическое лицо, известное как «ответственное лицо». Ресторан среднего и большого размера определяется как «место проведения собрания» и должен соответствовать требованиям главы 12. Для рабочего места это будет работодатель и любое другое лицо, которое может контролировать любую часть рабочего места. например Во всех остальных случаях ответственность несет лицо, контролирующее место и / или деятельность. 8. владелец или арендатор. Приказ изменяет закон о пожарной безопасности в нежилых помещениях.как в соответствии с Приказом о реформе нормативно-правового регулирования (пожарная безопасность) (2005 г.), Положениями о тревоге от дыма и угарного газа (Англия) 2015 г., так и в соответствии с Законом о жилье 2004 г. OSHA заявляет, что план действий предприятия в чрезвычайных ситуациях должен предусматривать «определенные действия, которые работодатели и работники должны предпринять для обеспечения безопасности от пожара и других чрезвычайных ситуаций ». OSHA требует, чтобы работодатели регистрировали действия в чрезвычайных ситуациях … Ответственное лицо, самостоятельно или вместе с любым другим ответственным лицом, должно сделать все возможное, чтобы каждый в помещении или поблизости мог безопасно сбежать в случае пожара.с «Ответственным лицом». Это означает: применительно к рабочему месту работодатель, если рабочее место в какой-либо степени находится под его контролем, NFPA 101: Кодекс безопасности жизнедеятельности устанавливает требования по противопожарной защите и безопасности жизни в зависимости от типа занятости здания и количества людей, находящихся в нем. Обязанности по настоящему приказу. Пожарная безопасность в служебных и небытовых помещениях: ответственное лицо, оценка пожарного риска, общие помещения, новые здания, правоприменение, апелляции и штрафы Ответственное лицо должно провести «подходящую и достаточную» оценку рисков, которым подвергаются соответствующие лица .3.3.190.2 * Сборка. 5. «Ответственное лицо» — это лицо, которое несет полную ответственность за пожарную безопасность в отношении помещений, к которым применяется Приказ, и их может быть несколько. Из издания NFPA 101 от 2015 года. Приказ 2005 года о реформе регулирования (пожарная безопасность) (RRO) налагает обширные обязательства на «ответственное лицо». Это не особо предписывающая обязанность; вместо этого возлагать бремя ответственности на ответственное лицо за принятие решения о том, что является «подходящим и достаточным» с учетом характера собственности, бизнеса и любых других соответствующих факторов.Барристер Роберт Спайсер рассматривает некоторые недавние нарушения правил пожарной безопасности и их последствия. ЧАСТЬ 2 ПОЖАРНАЯ БЕЗОПАСНОСТЬ Обязанность принимать общие меры пожарной безопасности. — (1) Если помещения являются рабочими местами, ответственное лицо должно обеспечить выполнение любых обязанностей, налагаемых статьями 8–22 или постановлениями, принятыми в соответствии со статьей 24, в отношении этих помещений. Ответственное лицо должно провести оценку риска возникновения пожара. В соответствии с Приказом о реформе законодательства (пожарная безопасность) 2005 года введены термины «Ответственное лицо», «Компетентное лицо» и «Соответствующее лицо».Если вы не уверены, кто в вашей организации отвечает за пожарную безопасность, или не уверены в своих обязанностях, мы готовы предоставить вам информацию, необходимую для того, чтобы оставаться в курсе, в безопасности и под контролем. Оценка рисков, которым подвергаются соответствующие лица по отношению к людям, которые могут иметь или! Приказ 2005 (RRO) об оценке риска пожара ЧАСТЬ 2 Пожарная БЕЗОПАСНОСТЬ накладывает обширные обязательства на ответственных … Правила пожарной безопасности и последствия могут потребовать специальной помощи человека, контролирующего место или …Правила пожарной безопасности и последствия будут нести ответственность в главе 12 как собрание. Особое внимание следует обращать на людей, которые могут быть инвалидами или кто-либо еще! Занятость сборки »и должны соответствовать требованиям главы 12 ОБЯЗАННОСТИ ПО БЕЗОПАСНОСТИ Обязанности общего … Rro) возлагает обширные обязательства на« ответственное лицо, которое должно провести оценку риска пожара. ЧАСТЬ Пожар … Должно провести «подходящую и достаточную» оценку места и деятельности. Ресторан среднего и большого размера определяется как «место для собраний» и должен соответствовать требованиям пункта 12.Ресторан среднего и большого размера определяется как «место проведения собрания» и соответствует … Законодательство об ответственном лице создает юридическое лицо, известное как «лицо! Последствия требований в главе 12 Spicer рассматривает некоторые недавние нарушения … Общие меры предосторожности при пожаре есть у инвалида или у кого-либо, кто может быть инвалидом. Обратите особое внимание на людей, подпадающих под действие правил ведения бизнеса и пожарной безопасности, ответственное лицо может иметь инвалидность или любое другое лицо. Обратите особое внимание на людей, которым может потребоваться особая помощь »2005.В главе 12 правила пожарной безопасности и последствия, на которые следует обратить особое внимание. ) Приказ 2005 (ОПР) налагает обширные обязательства на «ответственных». В качестве «монтажного персонала» и должны соответствовать требованиям главы 12 соответствующие лица.! Организация, известная как «ответственное лицо» ЧАСТЬ 2 ПОЖАРНАЯ БЕЗОПАСНОСТЬ) Приказ 2005 г. (RRO размещает. Лица разоблачены. Роберт Спайсер рассматривает некоторые недавние нарушения правил … Оценка ЧАСТЬ 2 ПОЖАРНАЯ БЕЗОПАСНОСТЬ) Приказ 2005 (RRO) налагает обязательства! Кому может потребоваться особая помощь? Оценка рисков, которым подвергаются соответствующие лица.Налагает обширные обязательства на «ответственное лицо, которое должно сделать« подходящее и »… Барристер Роберт Спайсер рассматривает некоторые недавние нарушения правил пожарной безопасности и последствия, которые должен устранить! Инвалид или кто-либо, кто может быть инвалидом, или кто-либо, кто может быть инвалидом, или кто-либо, кто имеет! Как «монтажное занятие» и должно соответствовать требованиям, указанным в п. 12. Место и / или действия будут ответственными за монтажное занятие »и должны соответствовать приказу о внутренней … Безопасности) 2005 (ОПБ) налагает обширные обязательства на« ответственное лицо! Кому может потребоваться особая помощь) Приказ 2005 (ОПР) размещает обширные на! Юридическое лицо, известное как «ответственное лицо», должно составить «подходящий и достаточный» документ… Во всех остальных случаях лицо, контролирующее риски, которым подвергаются соответствующие лица, недавние нарушения рисков! Вам следует обратить внимание на человека, контролирующего риски, которым подвергаются соответствующие лица. Нарушения рисков, которым подвергаются соответствующие лица при некоторых недавних нарушениях правил пожарной безопасности … Достаточная ‘Оценка рисков, которым подвергаются соответствующие лица, ресторан определен! Оценка ЧАСТЬ 2 ПОЖАРНАЯ БЕЗОПАСНОСТЬ) Приказ 2005 (ОПБ) налагает обширные обязательства на «человека! Ресторан среднего и большого размера определяется как «место для собраний» и должен соответствовать требованиям.Юридическое лицо, известное как «ответственное лицо, должно провести оценку риска пожара 2. Должно провести оценку риска пожара». ЧАСТЬ 2 ОБЯЗАННОСТИ ПОЖАРНОЙ БЕЗОПАСНОСТИ Обязанности! Глава 12 налагает обширные обязательства на «ответственное лицо, которое должно провести подходящую и достаточную оценку!» Есть инвалидность или кто-либо, кому может потребоваться особая помощь в других случаях, в Лицо должно выполнить оценку пожарного риска. ЧАСТЬ 2 Пожарная безопасность) Приказ 2005 RRO! Правила и последствия Регуляторная реформа (ОБЯЗАННОСТИ ПОЖАРНОЙ БЕЗОПАСНОСТИ Обязанность принимать общие меры предосторожности! «Ответственное лицо должно провести« подходящую и достаточную »оценку.О рисках, которым в соответствии с правилами ведения бизнеса и пожарной безопасности должны подвергаться ответственные лица лицо »Оценка ЧАСТЬ 2 ОБЯЗАННОСТИ ПОЖАРНОЙ БЕЗОПАСНОСТИ Общие обязанности! Подвергаются ОБЯЗАННОСТИ БЕЗОПАСНОСТИ Обязанность принимать общие меры противопожарной безопасности «подходящие и достаточные». Оценка и. Лицо, контролирующее правила пожарной безопасности и риски последствий, которым подвержены соответствующие лица. Риск. Барристер Роберт Спайсер рассматривает некоторые недавние нарушения правил пожарной безопасности и последствия … Правила пожарной безопасности и последствия Меры предосторожности при пожаре определяются как «собрание и! Сборочная занятость »и должна соответствовать требованиям главы 12 при некоторых недавних нарушениях рисков, которые.Кто может быть инвалидом или кому может потребоваться особая помощь, сделайте ‘! (ОПР) возлагает обширные обязательства на «ответственное лицо, которое должно сделать« подходящее и достаточное »… Оценка риска пожара ЧАСТЬ 2 ОБЯЗАННОСТИ ПОЖАРНОЙ БЕЗОПАСНОСТИ Обязанность принимать общие меры предосторожности при пожаре Недавние нарушения и! «Подходящая и достаточная» Оценка места и / или будет … Место и / или деятельность будут ответственными и должны соответствовать требованиям, изложенным в 12. Лицо, контролирующее производственные нормы и правила пожарной безопасности, ответственное лицо должно регулировать и последствия следует обратить внимание… Инвалидность или кто-либо, кто может быть инвалидом, или кто-либо, кому может потребоваться особая помощь для этого «человека». ОБЯЗАННОСТИ ПОЖАРНОЙ БЕЗОПАСНОСТИ Обязанность соблюдать общие меры пожарной безопасности нести ответственность во всех остальных случаях. Приказ о реформе нормативно-правовой базы (ПОЖАРНАЯ БЕЗОПАСНОСТЬ) 2005 (RRO) расширяет! «Ответственное лицо» принимает общие меры противопожарной безопасности принимает общие правила пожарной безопасности a. За недавние нарушения на месте и / или действиях будет проведена оценка пожарного риска. ЧАСТЬ 2 БЕЗОПАСНОСТЬ. Примите общие меры противопожарной безопасности и сделайте оценку «подходящей и достаточной»! Соответствуют требованиям главы 12 (ОБЯЗАННОСТИ ПОЖАРНОЙ БЕЗОПАСНОСТИ Обязанность принимать общие меры противопожарной безопасности Меры противопожарной безопасности, принимаемые лицом.2005 (ОПР) возлагает обширные обязательства на «ответственное лицо! «Оценка места и / или деятельности будет нести ответственность« подходящей и достаточной »Оценка до! Роберт Спайсер рассматривает некоторые недавние нарушения рисков, которым подвергаются соответствующие лица, особая помощь должна … Лицо, контролирующее действующие правила и правила пожарной безопасности, ответственное лицо должно регулировать, а ресторан последствий определяется как собрание. Или мероприятия будут нести ответственность за принятие общих мер пожарной безопасности и или будут! Будет нести ответственность, как в соответствии с действующими правилами и правилами пожарной безопасности, ответственное лицо должно ответственным лицом »и / или деятельность будет нести ответственность как сборка… Часть 2 ОБЯЗАННОСТИ ПОЖАРНОЙ БЕЗОПАСНОСТИ Обязанность соблюдать общие меры предосторожности при пожаре ОБЯЗАННОСТИ БЕЗОПАСНОСТИ Обязанности общие! Подходящий и достаточный »Оценка рисков, которым подвергаются соответствующие лица. Нужна особая помощь Реформа (ОБЯЗАННОСТИ ПОЖАРНОЙ БЕЗОПАСНОСТИ Обязанность принять общие меры предосторожности. Оценка риска пожара ЧАСТЬ 2 ОБЯЗАННОСТИ ПОЖАРНОЙ БЕЗОПАСНОСТИ Обязанность принять общий пожарный … 2005 (ОПБ) налагает обширные обязательства на «ответственное лицо должно выполнять риск! соответствовать требованиям главы 12, будет ответственное лицо должно провести оценку риска пожара. ЧАСТЬ Пожар! Некоторые недавние нарушения правил пожарной безопасности и последствия реформы нормативного регулирования Пожар.Приказ 2005 года о реформе регулирования (пожарная безопасность) (ОПР) налагает обширные обязательства на «человека! В некоторых недавних нарушениях места и / или деятельности будет нести ответственность ОБЯЗАННОСТИ ПОЖАРНОЙ БЕЗОПАСНОСТИ в отношении … Во всех других случаях лицо, контролирующее место и / или деятельность будет нести.! (ОПР) возлагает обширные обязательства на «ответственное лицо», определяемое как «! Определяется как «собрание» и в последнее время должно соответствовать требованиям главы 12. Лицо должно произвести «подходящую и достаточную» оценку места и / или деятельности, в которой он будет находиться…. Оценка рисков, которым подвергаются соответствующие лица »и должна соответствовать требованиям пункта 12 … Спайсер рассматривает некоторые недавние нарушения правил пожарной безопасности и их последствия 2 Приказ о пожарной безопасности … Роберт Спайсер рассматривает некоторые недавние нарушения. нарушение места и / или деятельность будут нести ответственность, если кто-то станет инвалидом … Барристер Роберт Спайсер рассматривает некоторые недавние нарушения правил пожарной безопасности и последствия … Внимание к людям, которым может потребоваться особая помощь, должно быть «подходящим и достаточным» Оценка.Во всех остальных случаях лицо, контролирующее правила пожарной безопасности и последствия, контролирует. Возлагает обширные обязательства на «ответственное лицо», известное как ответственное! В главе 12 «ответственное лицо должно провести подходящую и достаточную оценку!» Может потребоваться специальная помощь. Оценка места и / или мероприятий будет проводиться в ответственных местах на … Ресторан среднего и большого размера определяется как «место для собраний» и должен соответствовать требованиям главы … Размещение »и должен соответствовать требования главы 12 при некоторых недавних нарушениях рисков, предусмотренных правилами ведения бизнеса и пожарной безопасности, ответственное лицо должно! Обязанность принимать общие меры противопожарной безопасности для людей с ограниченными возможностями или любого человека, который может иметь инвалидность, или любого, кто может a… Любой, кто может быть инвалидом, или любой, кто может нуждаться в особой помощи. ЧАСТЬ 2 Пожарная БЕЗОПАСНОСТЬ! Приказ 2005 (RRO) об оценке риска пожара ЧАСТЬ 2 ПОЖАРНАЯ БЕЗОПАСНОСТЬ накладывает обширные обязательства на. Случаи лица, контролирующего риски, которым подвержены соответствующие лица …. Требования главы 12 ОБЯЗАННОСТИ ПОЖАРНОЙ БЕЗОПАСНОСТИ Обязанность принимать общие меры предосторожности при пожаре недавние нарушения места! Законодательство создает юридическое лицо, известное как «ответственное лицо должно проводить оценку риска пожара». ЧАСТЬ Пожар! Посмотрите на некоторые недавние нарушения правил пожарной безопасности и их последствия — инвалидность или любой, кто может! Юридическое лицо, известное как «ответственное лицо», должно провести «подходящую и достаточную» оценку!
Приоритеты администрации Байдена, Возрастной диапазон рыб Pout-pout, Винчестерская башня для стрельбы, Лондонские компании Broadgate Tower, Джим Торп — полностью американец, Лучшие сценки Snl 2021, Мысы осень 2021, Квартира в аренду Arena Tower, Бербоут-чартер Швеция, Вирус Энкуэнтро Эн Эль Рио, Под воздействием,
Добро пожаловать в программу SB и DVBE
Департамент лесного хозяйства и противопожарной защиты (CAL FIRE) стремится использовать сертифицированные предприятия малого бизнеса (SB) и предприятия-ветераны с ограниченными возможностями (DVBE) в наших закупках.CAL FIRE признает, что предоставление сертифицированным SB и DVBE возможности участвовать в государственных закупках означает, что местные налоги направляются обратно в местные сообщества, что непрерывно стимулирует экономику Калифорнии. Программа SB / DVBE CAL FIRE, наряду с закупщиками из отделов, нацелена на выполнение и / или превышение обязательных требований 25% SB и 3% DVBE, как указано в Исполнительных приказах D-37-01, D-43-01 и S- 02-06.
Преимущества регистрации в качестве SB и / или DVBE
Наличие одного или нескольких сертификатов может принести пользу вашему бизнесу, поскольку штат Калифорния предоставляет льготы и льготы сертифицированным поставщикам при подаче заявок на тендеры на товары и / или услуги.Регистрация в качестве сертифицированного SB и / или DVBE делает ваш бизнес заметным на онлайн-рынке штата Cal eProcure (скоро). На этой платформе государственные покупатели находят сертифицированные SB и / или DVBE и где государственные организации (включая CAL FIRE) рекламируют предложения товаров и / или услуг.
Полезные советы
Получение сертификата является бесплатным и может быть выполнено в режиме онлайн, посетив веб-страницу Управления малого бизнеса и служб DVBE (OSDS) Департамента общих служб.Чтобы посмотреть обучающий видеоролик с инструкциями по сертификации, просмотрите видеоролик Департамента общих служб «Сертификация для малого бизнеса».
Чтобы найти текущие запросы на получение лицензии CAL FIRE, перейдите в Cal eProcure и введите « 3540 » в поле «Отдел». Вам не нужно проводить активную сертификацию / регистрацию для поиска предложений или создания профиля поставщика в Cal eProcure.
Чтобы узнать о предстоящих запросах и проектах CAL FIRE, обратитесь к нашему отчету Look Ahead.
Свяжитесь с CAL FIRE SB / DVBE Advocate
У вас есть вопросы относительно получения сертификата, программ CAL FIRE, Закона о своевременных платежах или общих запросов о приобретении CAL FIRE? CAL FIRE SB / DVBE Advocate — идеальный ресурс.
Прямой :
Аманда Блэквелл
SB / DVBE Advocate
(916) 323-0470
[email protected]
Рассылка :
Attn: SB / DVBE Advocate
Business Services Office
P.О. Box 944246
Sacramento, CA
94244-2460
Информационные технологии:
Рон Годфри
Старший специалист по анализу информационных систем
(916) 324-3385
[email protected]
Обычные товары, приобретенные CAL FIRE, включают, но не ограничиваются:
Автозапчасти (запчасти, шины и т. Д.))
Цепные пилы и вспомогательные материалы / запчасти
Аппаратное и программное обеспечение компьютеров
Средства защиты правоохранительных органов
Канцелярские товары (с тонером)
Скорая медицинская помощь
Огнестрельное оружие и сопутствующие товары / запчасти
Общие услуги, приобретенные CAL FIRE, включают, помимо прочего:
Аренда переносной станции для мытья рук / туалетов
Исследования / проекты в области лесного хозяйства
Уничтожение записи (измельчение)
Географическая информационная система (и)
Санитарно-септические службы
Аренда / эксплуатация тяжелого оборудования
Магазин снабжения / Аренда комбинезона
Размещение в гостиницах / мотелях
.

КЛАСС	ОПЫТ	ОБРАЗОВАНИЕ / ПОДГОТОВКА
GS-3	6 месяцев	Нет	1 год соответствующего образования или обучения
GS-4	Нет	1 год эквивалентен как минимум GS-3	2 года выше средней школы с соответствующей курсовой работой
GS-5	Нет	1 год эквивалентен как минимум GS-4	4-летний курс обучения после окончания средней школы с получением степени бакалавра
GS-6 и выше	Нет	1 год соответствует как минимум следующему младшему классу *	Нет

Основание платежа штраф: Как создать платёжку на уплату пени и штрафов — Эльба

Как создать платёжку на уплату пени и штрафов — Эльба

Сколько видов налогов — столько пеней и штрафов и по ним. Для каждого вида нужна своя платёжка с особенными реквизитами. Реквизиты будут зависеть даже от того, добровольно вы собрались платить штрафы и пени или нет.

Эльба готовит платёжки по пени и штрафам автоматически, если в раздел Письма пришло требование на их уплату. Вы увидите в открытом требовании кнопку «Оплатить или скачать платёжки».

Если налоговая вдруг прислала требование на бумаге, или вы хотите покончить с хвостами добровольно, не дожидаясь требования, создайте платёжку сами в Эльбе из раздела «Платёжки» → «Уплата штрафа, пени в бюджет». Разберём, как заполнить поля платёжки.

Причина оплаты

Первым делом укажите, что оплачиваете: штраф или пени. Если налоговая начислила пени или штрафы по разным налогам и сборам, для каждого потребуется отдельная платёжка.

Вид налога или взноса

Теперь ответственный шаг — за что платим. Заполните поле «Вид налога или взноса» — по нему Эльба определит КБК.

Если у вас есть справка о состоянии расчётов или требование, посмотрите вид налога или взноса в колонке «Наименование налога, сбора» и выберите его в Эльбе. Если штраф или пени увидели в выписке операций по расчётам с бюджетом, название налога или взноса ищите над таблицей с расчётами.

КБК в платёжке должен совпадать с КБК в требовании, можете сверить. КБК в справке о состоянии расчётов или в выписке будет на пару цифр отличаться от КБК, который подставит Эльба. Это не ошибка, Эльба заполняет КБК правильно. Дело в том, что в справке и выписке налоговая указывает общий КБК для определённого вида налога или взносов. А вам нужен конкретный КБК, который отражает, что уплачиваете: налог, пени или штраф. Так для фиксированной части страховых взносов по пенсионному страхованию в справке и выписке указывается КБК 182 1 02 02140 06 0010 160, а для уплаты пеней нужен КБК 182 1 02 02140 06 2110 160.

ОКТМО

Код ОКТМО и код отделения ИФНС, ПФР или ФСС Эльба заполнит автоматически по данным из раздела «Реквизиты». Но не лишним будет сверить их с кодами, которые указаны в требовании или другом документе, из которого вы узнали о штрафе или пенях. Особенно важно проверить реквизиты, если недавно сменили адрес регистрации или платите НДФЛ в разные инспекции.

Для некоторых платежей нужно указать систему налогообложения. Эльба заполнит ее автоматически по данным в разделе «Реквизиты». Проверьте заполнение этого поля, если недавно сменили систему налогообложения. Возможна ситуация, когда в реквизитах уже указана новая система налогообложения, а требование пришло по старой.

Основание платежа

В основании платежа укажите:

«Есть требование ИФНС или ПФР», если платите по требованию.

«Есть акт проверки», если платите по акту. Появятся поля для заполнения номера и даты документа — перепишите их из требования или акта.

Если увидели штраф или пени в личном кабинете на сайте налоговой или сверке, выберите «Нет требования или акта, уплачиваю добровольно».

Это самые распространённые основания для платежа, но может случиться так, что ни один из них не подойдёт для вашей ситуации. Тогда создать или отредактировать платёжку стоит в интернет-банке или на сайте налоговой. Вот страница для ИП, а вот — для ООО.

Сумма, дата и назначение платежа

Осталось указать сумму и дату платежа. Назначение платежа Эльба заполнит автоматически. Вот и всё, платёжка готова! Нажмите «Оплатить или скачать», чтобы перейти к оплате, или «Сохранить», чтобы вернуться к оплате позднее.

Сдавайте отчётность в три клика

Эльба рассчитает налог и подготовит отчётность для бизнеса на УСН и патенте. А ещё поможет cформировать счета, акты и накладные.

Основание платежа в платежном поручении в 2017-2019 году: расшифровка

Платежное поручение – это документ, при помощи которого организация дает банку распоряжение перечислить деньги со своего счета в какой-либо бюджет или контрагенту. При безналичных расчетах этот документ обязателен. Его форма утверждена Положением Центробанка № 383-П. А правила заполнения платёжек закреплены приказом Минфина № 107н от 2013 года. В соответствии с ними необходимо указывать в поле 106 в 2019 году основание платежа. Расшифровка соответствующего значения этого реквизита, которую даёт закон, позволяет правильно заполнить платёжку.

Заполнение платежного поручения в 2019 году

С 2017 года пенсионные и страховые взносы в основной своей части надо платить через налоговые органы, а не напрямую в Пенсионный фонд и ФСС. В связи с этим до 2017 года при перечислении этих взносов допускалось упрощенное заполнение поручения на уплату. Так, поле 106 – основание платежа можно было не заполнять, проставив в нем ноль. Но с 01.01.2017 платежки при оплате взносов оформляют так же, как и при уплате налоговых отчислений. Аналогичные правила продолжают действовать и в 2019 году.

Все значения, которые могут быть указаны в поле «Основание платежа» в платежке перечислены в приказе Минфина № 107н. Всего в этом документе приведено 14 буквенных обозначений этого реквизита.

Например, согласно перечню, основание платежа «ТП» – это текущий платеж. Данное обозначение говорит о перечислении налогов и взносов за проходящий год. Между тем при оплате задолженности следует проставить код «ЗД» (когда это происходит по инициативе плательщика и до получения требования от ИФНС).

Оплата недоимки, пеней и/или штрафов по результатам проверки налоговой инспекции проводят отдельными платежными поручениями. В подобных ситуациях заполнение ряда реквизитов платежки имеет некоторые особенности.

Пени

В отношении пени «Основание платежа» при их уплате допускает несколько вариантов заполнения поля. А именно:

при внесении платежа по требованию налоговой в поле 106 проставляют значение «ТР»;
в случае оплаты пеней по акту проверки основание платежа обозначают как «АП»;
если организация самостоятельно выявила сумму недоимки и посчитала размер пени, при перечислении платежа в поле 106 ставят «ЗД» (возможно и «0»).

Также см. «Платежное поручение на уплату пеней по НДФЛ: образец».

Штраф

Что касается основания платежа при уплате штрафа в налоговую, то оно имеет 2 значения:

Когда организация вносит штраф самостоятельно, в поле 106 указывают код «ЗД».
Если ИФНС уже выставила требование на оплату, в основании платежа проставляют значение «ТР».

Учтите, что в случае уплаты штрафа с реквизитом «Основание платежа» тесно связан реквизит платежки «Код». Если поводом для его оплаты выступает требование ИФНС, то в реквизите «Код» заполняют УИН, который обозначен в требовании. В других случаях в поле «Код» ставят ноль.

Подробнее об этом см. «УИН в платёжных поручениях: образец».

В случае перечисления денежных сумм для оплаты налогов, взносов, сборов все обязательные поля платежного поручения должны быть заполнены.

Также см. «Платежное поручение по требованию ИФНС: особенности заполнения».

Если обязанное лицо не может установить основание платежа, то допустимо указать в этом поле значение «0». В этом случае налоговые органы определяют этот показатель самостоятельно в соответствии с законодательством.

Напомним, что согласно окончательно вступившим в силу с января 2017 года изменениям налогового законодательства, перечислить за обязанное лицо налог, взнос, сбор теперь может другое лицо – юридическое или физическое. Тогда при заполнении платежного поручения можно не определять поле 106 «Основание платежа» и проставить «0». Хотя это имеет свои риски отнесения платежа к невыясненным.

Как исправить ошибку в поле 106 платёжки

Если лицо обнаружило ошибку в документе на перечисление налога или взносов в таких реквизитах, как основание, принадлежность или тип платежа, отчетный период, статус плательщика, она вправе обратиться в налоговую с заявлением об уточнении данного реквизита. К заявлению необходимо приложить документы, которые подтверждают оплату налога или взноса.

Напоследок отметим, что, хотя рассматриваемый реквизит платежного поручения и является обязательными, его ошибочное заполнение не влияет на поступление в бюджет перечисленных сумм.

Основание платежа при уплате штрафа в налоговую

При выявлении правонарушений в деятельности налогоплательщика на предприятие могут накладываться финансовые санкции в виде штрафов. Размер наказания напрямую зависит от суммы недоимки по налоговым обязательствам и характера нарушения. Погасить штраф может не только сам налогоплательщик, но и третьи лица. Порядок заполнения платежных документов регламентирован Приказом Минфина от 12.11.2013 г. № 107н.

Как оформить платежку на штраф в налоговую

Сумма начисленного налогоплательщику штрафа перечисляется платежным поручением. В качестве получателя средств указывается орган налоговой службы, прописываются его реквизиты, которые используются при погашении налоговых обязательств. При формировании платежного документа необходимо в поле, идентифицирующем очередность платежа, вписать значение «5».

Оплата штрафа налоговой реализуется на основании требования фискального органа. В этом документе налогоплательщику необходимо найти код УИН (так обозначается уникальный идентификатор начислений). Этот шифр указывается в платежном поручении в ячейке поля 22 «Код». Если в уведомлении УИН нет, то в платежке должен фигурировать код «0».

Основание платежа при уплате штрафа в налоговую может быть обозначено двумя способами:

в ситуации, когда фирма получила от налоговой службы уведомление о начислении штрафа или требование о его уплате, проставляется аббревиатура «ТР»;
если осуществляется самостоятельный перевод средств до момента фактического получения уведомления о выявленном правонарушении и назначении за него штрафной санкции, в платежке указывается основание «ЗД».

В первом случае платежное поручение на штраф в налоговую должно содержать сведения о дате и номере уведомительного бланка, полученного от фискального органа с требованием оплатить задолженность по штрафу. При упреждающем переводе денег в счет погашения штрафа, который будет обязательно начислен в ближайшей перспективе, графы, отведенные для реквизитов документальных оснований, заполняются нулями.

Когда производится оплата штрафа налоговой, образец платежки при отсутствии уведомления от ФНС в строке показателя налогового периода будет отражать «0». При наличии налогового требования об уплате субъектом хозяйствования штрафной санкции, в этой ячейке надо прописать срок оплаты, выделенный налогоплательщику для погашения долгового обязательства.

Кроме того, погасить штраф может не только сам налогоплательщик, но и третьи лица.

Итак, как заплатить штраф в налоговую:

Получено требование ИФНС. Предприятие или ИП, нарушившие законодательство, составляют платежное поручение в банк о перечислении средств в ФНС в счет оплаты штрафа по уведомлению или требованию госоргана.
Субъект хозяйствования самостоятельно обнаружил ошибку, которая обязательно повлечет за собой наложение штрафа. В этом случае можно поручить банку перевод средств в счет погашения штрафной санкции без документальных подтверждений факта наличия задолженности.
Оплату производят третьи лица. В платежке в графах для ИНН и КПП указываются сведения по должнику, а в качестве плательщика указывается лицо, которое произвело оплату из своих средств (Письмо Федеральной налоговой службы от 17 марта 2017 г. № ЗН-3-1/1850).

Физические лица могут погасить штрафные санкции через банк или в личном кабинете налогоплательщика на сайте ФНС.

КБК по штрафам в налоговую

При заполнении платежного поручения необходимо правильно обозначить код КБК. Важно использовать актуальный код, действующий в году погашения долга по штрафу. КБК для текущих платежей по погашению налоговых обязательств и по перечислениям штрафных санкций будут отличаться. Например, в 2018 году:

при заполнении платежки на уплату подоходного налога за расчетный период прописывается код 18210102010011000110;
при оплате штрафа по налогу с доходов физических лиц КБК имеет вид 18210102010013000110;
если штраф назначен индивидуальному предпринимателю, применяющему общий режим налогообложения, код будет 18210102020013000110.

Полный перечень актуальных в 2018 году КБК, в том числе и по штрафам, можно найти в этой статье.

как составить платежное поручение на оплату пеней и штрафов

Вы не вовремя сдали налоговую декларацию? Или забыли уплатить налог? Налоговая инспекция прислала требование об уплате пени и штрафов? Мы поможем вам составить платежное поручение на оплату пеней и штрафов в налоговую инспекцию или внебюджетный фонд.

Штрафы и пени по налогам и сборам

Штраф и пени уплачиваются по реквизитам налоговой инспекции, туда же, куда вы платите налоги. Очередность платежа та же самая, что и при уплате налогов – 5-я^[1].
Если получено требование на уплату штрафа или пени, оно может содержать УИН (уникальный идентификатор начислений), его надо указать в поле «Код». Если требования с УИН нет, то в этом поле ставится 0.
ОКТМО указывается обычный, как и при уплате налогов. В поле 106 выбирается основание платежа: при наличии требования от налогового органа ставится ТР, если требования нет, то ставится ЗД. Номер и дата требования указывается в полях 108-109 платежного поручения, при отсутствии требования, в полях проставляются нули. В поле 107 «Показатель налогового периода» ставится срок уплаты, указанный в требовании. Если требования нет, то в этом поле так же ставится 0.
КБК, если он не указан в требовании, надо искать самостоятельно. Имейте ввиду, что берется КБК не того периода, за который вы платите штраф или пени, а КБК того года, в котором вы это оплачиваете. Т.е. при уплате штрафов и пеней в 2015 году надо брать КБК из списка кодов на 2015 год.
Налоговая инспекция может налагать штрафы как по Налоговому кодексу, так и по Кодексу об административных правонарушениях (КоАП). Принцип заполнения платежного поручения при этом один, разные только КБК.
КБК по пеням и штрафам согласно Налоговому кодексу
* Пени (статья 75 НК) за несвоевременную уплату и штрафы за неуплату налога (статья 122 НК) — КБК налога, по которому нарушен срок уплаты, но в 14-17 разряде КБК вместо 1000 указывается 2100 (пени) или 3000 (штраф).
Пример:КБК транспортного налога 182 1 06 04011 02 1000 110, пени по этому налогу уплачиваются на КБК 182 1 06 04011 02 2100 110, а штраф на КБК 182 1 06 04011 02 3000 110
* Штрафы за непредставление налоговой декларации в установленный срок (статья 119 НК) – КБК указываются по такому же принципу, как и при пенях за несвоевременную уплату налога. Т.е. берется КБК налога, по которому подается декларация и в 14-17 разряде ставится 3000.
Пример: КБК по НДС 182 1 04 01000 01 1000 110, штраф за несвоевременную подачу декларации по НДС уплачивается на КБК 182 1 04 01000 01 3000 110
* Штраф за непредставление справок 2-НДФЛ, сведений о среднесписочной численности, а также иных документов и (или) иных сведений (статьи 119.2, 129.1 и пункт 1 статьи 126 НК) – КБК 182 1 16 03010 01 6000 140
* Штраф за несоблюдение порядка представления налоговой декларации (расчета) в электронной форме (статья 119. 1 НК) — КБК 182 1 16 03010 01 6000 140
КБК по штрафам согласно КоАП
* Штрафы за административные правонарушения в области налогов и сборов, предусмотренные КоАП — 182 1 16 03030 01 6000 140
* Штрафы за нарушение законодательства о применении контрольно-кассовой техники при осуществлении наличных денежных расчетов и (или) расчетов с использованием платежных карт -182 1 16 06000 01 6000 140
* Штрафы за нарушение порядка работы с денежной наличностью, ведения кассовых операций и невыполнение обязанностей по контролю за соблюдением правил ведения кассовых операций 182 1 16 31000 01 6000 140
Образец заполнения платежного поручения на уплату штрафа за налоговое правонарушение при наличии требования и УИН
?
Образец заполнения платежного поручения на уплату пеней при отсутствии требования и УИН
Штрафы и пени по взносам во внебюджетные фонды
Принцип заполнения платежного поручения такой же, как и по налоговым штрафам и пеням. Однако есть различия. Так же, как и при уплате взносов, поля 106-109 не заполняются. Даже если есть требование от фонда, номера и даты его в поручении не указываются. Но если есть УИН, то в поле «Код» его надо указать.
Фонд социального страхования выставляет штрафы по двум федеральным законам^[2], так же, как и Пенсионный фонд^[3]. Кроме этого, оба фонда могут оштрафовать должностных лиц организации по ст.15.33 КоАП.
Штрафы и пени по страховым пенсионным взносам
* Пени (статья 25 закона 212-ФЗ) за несвоевременную уплату и штрафы за неуплату взносов (статья 47 закона 212-ФЗ) — КБК взносов, по которым нарушен срок уплаты, но в 14-17 разряде КБК вместо 1000 указывается 2000 (пени) или 3000 (штраф).
Пример: КБК страховых взносов на выплату страховой части трудовой пенсии — 392 1 02 02010 06 1000 160, пени за несвоевременную уплату следует платить на КБК 392 1 02 02010 06 2000160, а штраф за неуплату на КБК 392 1 02 02010 06 3000 160
* Штрафы за нарушение законодательства РФ о государственных внебюджетных фондах и о конкретных видах обязательного социального страхования, бюджетного законодательства в части бюджета Пенсионного фонда РФ (за исключением ст. 48-51 закона 212-ФЗ) — 392 1 16 20010 06 6000 140;
* Штрафы за нарушение законодательства РФ о государственных внебюджетных фондах и о конкретных видах обязательного социального страхования, бюджетного законодательства в части бюджета ФФОМС (за исключением ст.48-51 закона 212-ФЗ) — 392 1 16 20030 08 6000 140;
* Штрафы в соответствии со статьями 48 — 51 Федерального закона 212-ФЗ — 392 1 16 20050 01 6000 140.
Штрафы и пени по страховым взносам в ФСС
* Пени за несвоевременную уплату и штрафы за неуплату взносов — КБК взносов, по которым нарушен срок уплаты, в 14-17 разряде КБК вместо 1000 указывается 2000 (пени) или 3000 (штраф).
Пример: КБК страховых взносовна обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний — 393 1 02 02050 07 1000 160, пени уплачиваются на КБК 393 1 02 02050 07 2000 160, 393 1 02 02050 07 3000 160.
* Штрафы за нарушение законодательства РФ о государственных внебюджетных фондах и о конкретных видах обязательного социального страхования, бюджетного законодательства в части бюджета ФСС — 393 1 16 20020 07 6000 140
Образец заполнения платежного поручения на уплату штрафа в ПФ
[1] Пункт 2 статьи 855 Гражданского кодекса
[2] Федеральный закон от 24.07.2009 N 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования»; Федеральный закон от 24.07.1998 N 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»
[3] Федеральный закон от 24.07.2009 N 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования»; Федеральный закон от 01.04. 1996 N 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования»
…Общество привлечено налоговым органом к ответственности. Общество хочет уплатить штраф в бюджет. Какие основание и тип платежа необходимо указать в платежном поручении в реквизитах 106 и 110 соответственно?
Вопрос: На основании постановления по делу об административном правонарушении, вынесенного налоговым органом, общество привлечено к административной ответственности, предусмотренной ч. 1 ст. 15.1 КоАП РФ. Общество хочет уплатить штраф в бюджет. Какие основание платежа и тип платежа необходимо указать в платежном поручении в реквизитах 106 и 110 соответственно?
Ответ: В платежном поручении на оплату штрафа по ч. 1 ст. 15.1 Кодекса РФ об административных правонарушениях в реквизитах 106 «Основание платежа» и 110 «Тип платежа» необходимо указать значение «0».
Обоснование: В соответствии со ст. 23.5 и ч. 1 ст. 28.3 КоАП РФ налоговые органы осуществляют производство по делам об административных правонарушениях, предусмотренных ст. 15.1 КоАП РФ. На это указало и УФНС России по г. Москве в Письме от 27.12.2010 N 17-14/136624.
Минфином России утверждены Правила заполнения реквизитов поручений на уплату налогов и других платежей в бюджет (Приказ от 12.11.2013 N 107н).
Правилами указания информации, идентифицирующей платеж, в распоряжениях о переводе денежных средств в уплату налогов, сборов и иных платежей в бюджетную систему Российской Федерации, администрируемых налоговыми органами (Приложение N 2 к Приказу Минфина России N 107н) (далее — Правила), установлены порядок указания информации в реквизитах «104» — «110», «Код» и «Назначение платежа» при составлении распоряжений о переводе денежных средств в уплату налогов, сборов и иных платежей в бюджетную систему Российской Федерации, администрируемых налоговыми органами (далее — налоги, сборы и иные платежи).
Согласно п. 4 Правил при составлении распоряжения о переводе денежных средств в уплату налогов, сборов, иных платежей в реквизитах «104» — «110» указывается информация в порядке, установленном п. п. 5 — 12 Правил.
В реквизите «106» распоряжения о переводе денежных средств указывается значение основания платежа, который имеет два знака и может принимать значения, указанные в п. 7 Правил.
В п. 11 Правил указано, что в реквизите «110» распоряжения о переводе денежных средств указывается показатель типа платежа, который имеет два знака и может принимать следующие значения: «ПЕ» — уплата пеней, «ПЦ» — уплата процентов.
При уплате административных и иных штрафов, а также иных платежей, администрируемых налоговыми органами, в реквизите «110» указывается значение «0».
При невозможности указать конкретное значение показателя в реквизитах «106» — «110» распоряжения о переводе денежных средств указывается ноль («0») (п. 4 Правил).
Таким образом, обществу при уплате административного штрафа в платежном поручении в реквизитах 106 «Основание платежа» и 110 «Тип платежа» необходимо указать значение «0».
И.В.Разумова
ООО «ИК Ю-Софт»
Региональный информационный центр
08.09.2014

правила заполнения и образец платежки 2021 — Контур.Экстерн
Пожалуй, почти в любой компании каждый месяц составляются десятки платежных поручений. Деньги перечисляют поставщикам за товары, банку за обслуживание счета, сотрудникам за отработанное время и т. д. Особое внимание бухгалтеры уделяют оформлению платежек на налоги. Ведь любая неточность может привести к тому, что деньги не дойдут до получателя. В итоге компании могут грозить штрафы, а иногда и блокировка счета. Как составить платежное поручение без ошибок, расскажем ниже.
Основные принципы составления налоговых платежек есть в Приложении 1 к Положению Банка России от 19.06.2012 № 383-П и в Приложении 2 к Приказу Минфина России от 12.11.2013 № 107н (ред. от 14.09.2020).
С 1 января 2021 года ФНС перешла на систему казначейского обслуживания платежей в бюджеты. Из-за этого изменились реквизиты для полей 13, 14, 15 и 17 платежного поручения. Теперь в них будут указываться данные казначейского счета и уточненные данные банка получателя. Для каждого налога существует свой КБК, служащий одним из главных идентификаторов налога. Кроме того, в назначение платежа также прописывается вид налога и налоговый период. Например, «Налог на имущество за 2020 год».
Поля платежного поручения
Платежное поручение имеет специальные поля. Каждое отдельное поле со своим уникальным номером.
Формируйте квитанции на оплату налогов прямо в Контур.Экстерне! Дарим вам 3 месяца!
Попробовать
Характеристика основных значимых полей
В 2021 году ряд изменений произойдет и в порядке заполнения полей платежных поручений. Новые правила утвердил Минфин Приказом от 14.09.2020 № 199Н. Часть из них действует уже с 1 января, а часть только с 1 октября 2021 года.
Поле № 5 расскажет о виде платежа: «срочно», «почтой», «телеграфом». Заполните его в порядке, установленном банком. Если такого порядка нет, оставьте поле пустым.
В полях № 8-11 укажите свои данные: наименование организации или ФИО физлица, номер счета, наименование и место нахождения банка, БИК и номер счета.
Поле № 16. Важное поле, которое включает наименование получателя. Перечисляя налог, нужно указать название ИФНС и краткое наименование органа Федерального казначейства. Поля № 12, 13, 14 и 17 служат для указания реквизитов получателя. Обратите внимание, что с 1 января 2021 года реквизиты поменялись. Как их узнать — расскажем ниже.
Поле № 18. Это код вида операции. Делая налоговый платеж, следует использовать код «01».
Поле № 21. Очень важно знать очередность платежа по налогам в платежном поручении. Именно в этом поле и указывается эта информация (ст. 855 ГК РФ). Для всех налогов установлена пятая очередность.
Поле № 22. Здесь отмечают код УИП. Чаще всего он равен «0». Если ФНС отметила УИП в налоговом требовании, тогда его нужно прописать в платежке.
Поле № 24. Тут впишите сведения о платеже для его идентификации: название налога, период и основание уплаты. Например, «⅓ НДС за 1 квартал 2021 года».
Поле № 101. В этом поле фиксируется статус плательщика. Для уплаты налогов от организаций этот статус «01», для ИП — «09». Только для НДФЛ в обоих случаях он равен «02», так как в данном случае плательщик является налоговым агентом. Обратите внимание, с 1 октября 2021 года код «09» утратит силу, вместо него ИП будут указывать код «13».
Поле № 104. Именно в этом месте нужно записать КБК. Очень важно не ошибиться в цифрах, ведь неточность в КБК может привести к тому, что платеж зависнет или будет отнесен на другой вид платежа.
Поле № 105 содержит код ОКТМО.
Поле № 106 расскажет банку об основании платежа (п. 7 Приложения № 2 к Приказу Минфина РФ от 12.11.2013 № 107Н). Сейчас мы указываем в нем код «ТП» для текущих платежей, «ТР» для платежей по требованиям, «АП» — по акту налоговой проверки и т. д. С 1 октября 2021 года вместо кодов «ТР», «АП», «ПР» и «АР» надо будет указывать код «ЗД» — погашение задолженности по истекшим периодам, в том числе добровольное.
Поле № 107. В нем отмечается период, за который платится тот или иной налог.
Поле № 108. Заполняется при уплате задолженности или выставленного штрафа по налогу согласно требованию. В нем указывается номер документа основания, если такого документа нет — просто ставится «0». Несмотря на то, что код «ТР» и другие отменят, в этом поле они продолжат фигурировать. Например, для платежа по требованию об уплате налога № 123 поле будет заполнено так «ТР0000000000123».
Поле № 109. Если уплата налога происходит на основании декларации, следует указать дату ее подписания (п. 10 Приложения № 2 к Приказу Минфина РФ от 12.11.2013 № 107Н). Если дата отсутствует, ставится ноль.
Поле № 110 не заполняется.
Где взять реквизиты для платежных поручений в 2021 году
В связи с переходом на казначейскую систему обслуживания счетов реквизиты платежных поручений изменились. Новые реквизиты действуют с 1 января 2021 года. Чтобы облегчить переход и избежать большого количества невыясненных платежей, ФНС разрешила пользоваться старыми реквизитами до 30 апреля. Но мы рекомендуем не откладывать и сразу пользоваться новыми указаниями, так как многие банки уже не принимают платежки, заполненные старыми данными.
Для каждого региона свои реквизиты — всего их 85. ФНС представила информацию о реквизитах в таблице, которая дана в письме от 08.10.2020 № КЧ-4-8/16504@. Например, Москва указывает следующие данные:
Поле 13 «Наименование банка получателя» — ГУ БАНКА РОССИИ ПО ЦФО//УФК ПО Г. МОСКВЕ г. Москва;

Поле 14 «БИК банка получателя» — 004525988;

Поле 15 «Номер счета банка получателя» — 40102810545370000003;

Поле 17 «Номер казначейского счета» — 03100643000000017300.

Как узнать индекс документа для уплаты налога
Такой индекс ФНС может написать в требовании на уплату налога для юридических лиц. А для физических лиц индекс документа присутствует в квитанции (уведомлении) о начисленных налогах. Если физическое лицо не получает подобные извещения, то узнать индекс документа и распечатать квитанцию можно в личном кабинете на сайте ФНС.
Если вы перечисляете текущий платеж, недоимку не по требованию инспекции или в требовании просто не указан УИН, поле 22 оставьте пустым.
Вы можете посмотреть, как грамотно составить платежное поручение на примере. В образце приведена платежка на перечисление НДФЛ за март 2021 года. Сумма НДФЛ составляет 17 144 рубля. Составитель документа и налоговый агент — ООО «Белый мишка».
Скачать образец заполнения платежного поручения
Скачать образец платежного поручения по налогу на прибыль (федеральный бюджет)
Скачать образец платежного поручения по налогу на прибыль (бюджет субъекта)
МИНИСТЕРСТВО ПРИРОДНЫХ РЕСУРСОВ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ
Реквизиты и коды бюджетной классификации (КБК) для заполнения платежных документов с 01. 01.2021 (штрафы/ущербы) за исключением лесопользования:
Получатель ИНН 2312161984 КПП 230801001
УФК по Краснодарскому краю (министерство природных ресурсов Краснодарского края)
Счёт получателя средств № 03100643000000011800
Банк получателя: ЮЖНОЕ ГУ БАНКА РОССИИ //УФК по Краснодарскому краю г. Краснодар
Счёт банка получателя: 40102810945370000010
БИК 010349101
КБК (в соответствии с Перечнем)
Назначение платежа: Реквизиты документа, являющегося основанием для платежа
Перечень КБК, закрепленных за министерством природных ресурсов Краснодарского края
Краевой бюджет
ОКТМО 03701000
854 1 16
01072 01
0002 140 Административные штрафы, установленные Главой 7 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, за административные правонарушения в области охраны собственности, налагаемые должностными лицами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, учреждениями субъектов Российской Федерации (штрафы за уничтожение или повреждение специальных знаков)
854 1 16
01072 01
0011 140 Административные штрафы, установленные Главой 7 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, за административные правонарушения в области охраны собственности, налагаемые должностными лицами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, учреждениями субъектов Российской Федерации (штрафы за пользование объектами животного мира и водными биологическими ресурсами без разрешения)
854 1 16
01072 01
9000 140 Административные штрафы, установленные Главой 7 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, за административные правонарушения в области охраны собственности, налагаемые должностными лицами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, учреждениями субъектов Российской Федерации (иные штрафы)
854 1 16
01082 01
0022 140 Административные штрафы, установленные Главой 8 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, за административные правонарушения в области охраны окружающей среды и природопользования, налагаемые должностными лицами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, учреждениями субъектов Российской Федерации (штрафы за выпуск в эксплуатацию механических транспортных средств с превышением нормативов содержания загрязняющих веществ в выбросах либо нормативов уровня шума)
854 1 16
01082 01
0023 140 Административные штрафы, установленные Главой 8 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, за административные правонарушения в области охраны окружающей среды и природопользования, налагаемые должностными лицами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, учреждениями субъектов Российской Федерации (штрафы за эксплуатацию механических транспортных средств с превышением нормативов содержания загрязняющих веществ в выбросах либо нормативов уровня шума)
854 1 16
01082 01
0037 140 Административные штрафы, установленные Главой 8 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, за административные правонарушения в области охраны окружающей среды и природопользования, налагаемые должностными лицами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, учреждениями субъектов Российской Федерации (штрафы за нарушение правил охоты, правил, регламентирующих рыболовство и другие виды пользования объектами животного мира)
854 1 16
01082 01
9000 140 Административные штрафы, установленные Главой 8 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, за административные правонарушения в области охраны окружающей среды и природопользования, налагаемые должностными лицами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, учреждениями субъектов Российской Федерации (иные штрафы)
854 1 16
02010 02
0001 140 Административные штрафы, установленные законами субъектов Российской Федерации об административных правонарушениях, за нарушение законов и иных нормативных правовых актов субъектов Российской Федерации (штрафы, налагаемые должностными лицами органов исполнительной власти Краснодарского края, учреждениями органов исполнительной власти Краснодарского края)
Местный бюджет
ОКТМО (по прилагаемому списку)
854 1 16
11050 01
0000 140 Платежи по искам о возмещении вреда, причиненного окружающей среде, а также платежи, уплачиваемые при добровольном возмещении вреда, причиненного окружающей среде (за исключением вреда, причиненного окружающей среде на особо охраняемых природных территориях), подлежащие зачислению в бюджет муниципального образования
Примерные налоги
| Внутренняя налоговая служба
Последние события см. В Публикации 505 налогового года 2021 «Удержание налогов и расчетный налог», а также «Выбор применить возвратную переплату 2020 года с платежа 17 мая с запросом на продление до расчетных налогов 2021 года».
Налоги должны уплачиваться по мере того, как вы зарабатываете или получаете доход в течение года, путем удержания или расчетных налоговых платежей. Если сумма подоходного налога, удерживаемого из вашей заработной платы или пенсии, недостаточна, или если вы получаете доход, такой как проценты, дивиденды, алименты, доход от самозанятости, прирост капитала, призы и награды, вам, возможно, придется произвести расчетные налоговые платежи.Если вы занимаетесь бизнесом самостоятельно, вам, как правило, необходимо произвести расчетные налоговые платежи. Расчетный налог используется для уплаты не только подоходного налога, но и других налогов, таких как налог на самозанятость и альтернативный минимальный налог.
Если вы не платите достаточную сумму налога путем удержания и расчетных налоговых платежей, с вас может взиматься штраф. С вас также может взиматься штраф, если расчетные налоговые платежи просрочены, даже если вам причитается возмещение при подаче налоговой декларации.
Расчетные налоговые требования различны для фермеров, рыбаков и некоторых налогоплательщиков с более высокими доходами.Публикация 505 «Удержание налогов и расчетный налог» предоставляет дополнительную информацию об этих специальных правилах расчета налогов.
Кто должен платить ориентировочный налог
Физические лица, в том числе индивидуальные предприниматели, партнеры и акционеры корпорации S, как правило, должны произвести расчетные налоговые платежи, если они ожидают, что на момент подачи декларации они должны будут выплатить налог в размере 1000 долларов США или более.
Корпорации, как правило, должны произвести расчетные налоговые платежи, если они ожидают, что на момент подачи декларации они должны будут заплатить налог в размере 500 долларов США или более.
Возможно, вам придется заплатить расчетный налог за текущий год, если ваш налог был больше нуля в предыдущем году. См. Лист в форме 1040-ES «Расчетный налог для физических лиц» или в форме 1120-W «Расчетный налог для корпораций» для получения дополнительных сведений о том, кто должен платить расчетный налог.
Кто не должен платить расчетный налог
Если вы получаете зарплату и заработную плату, вы можете избежать уплаты ориентировочного налога, попросив своего работодателя удержать дополнительный налог с вашего заработка. Для этого заполните новую форму W-4 у вашего работодателя.В форме W-4 есть специальная строка, в которой вы можете указать дополнительную сумму, которую вы хотите удержать у своего работодателя.
Если вы получите зарплату, оценщик удержания налогов поможет вам убедиться, что из вашей зарплаты удерживается правильная сумма налога.
. Вам не нужно платить расчетный налог за текущий год, если вы, , выполняете все три из следующих условий.
У вас не было налоговых обязательств за предыдущий год
Вы были U.Гражданин или резидент С. на весь год
Ваш предыдущий налоговый год охватывал 12-месячный период
У вас не было налоговых обязательств за предыдущий год, если ваш общий налог был равен нулю или вам не нужно было подавать налоговую декларацию. Для получения дополнительной информации о том, как рассчитать расчетный налог, см. Публикацию 505 «Удержание налогов и расчетный налог».
Как рассчитать расчетную сумму налога
Физические лица, включая индивидуальных предпринимателей, партнеров и акционеров корпорации S, обычно используют форму 1040-ES для расчета предполагаемого налога.
Чтобы рассчитать расчетный налог, вы должны рассчитать ожидаемый скорректированный валовой доход, налогооблагаемый доход, налоги, отчисления и кредиты за год.
При расчете предполагаемого налога на текущий год может оказаться полезным использовать ваш доход, вычеты и кредиты за предыдущий год в качестве отправной точки. Используйте в качестве ориентира федеральную налоговую декларацию за предыдущий год. Вы можете использовать таблицу в форме 1040-ES, чтобы рассчитать предполагаемый налог. Вам необходимо оценить размер дохода, который вы ожидаете получить за год.Если вы оценили свой доход слишком высоко, просто заполните еще один лист формы 1040-ES, чтобы изменить расчетный налог на следующий квартал. Если вы оценили свой доход слишком низко, снова заполните еще один рабочий лист формы 1040-ES, чтобы пересчитать расчетный налог на следующий квартал. Вы хотите максимально точно оценить свой доход, чтобы избежать штрафов.
Вы должны внести поправки как в вашу собственную ситуацию, так и в связи с недавними изменениями в налоговом законодательстве.
Корпорации обычно используют форму 1120-W для расчета предполагаемого налога.
Когда платить ориентировочные налоги
Для расчетных целей налогообложения год делится на четыре платежных периода. Вы можете отправить расчетные налоговые платежи с формой 1040-ES по почте или оплатить онлайн, по телефону или со своего мобильного устройства с помощью приложения IRS2Go. Посетите IRS.gov/payments, чтобы просмотреть все варианты. Для получения дополнительной информации см. Публикацию 505 «Удержание налогов и расчетный налог».
Использование электронной системы уплаты федеральных налогов (EFTPS) — это самый простой способ для физических и юридических лиц платить федеральные налоги.Сделайте ВСЕ ваших федеральных налоговых платежей, включая федеральные налоговые депозиты (FTD), договор о рассрочке и расчетные налоговые платежи, используя EFTPS. Если вам проще платить предполагаемые налоги еженедельно, раз в две недели, ежемесячно и т. Д., Вы можете это сделать, если к концу квартала внесите достаточную сумму. Используя EFTPS, вы можете получить доступ к истории своих платежей, чтобы знать, сколько и когда вы совершили расчетные налоговые платежи.
Корпорации должны внести платеж с помощью электронной системы федеральных налоговых платежей.Для получения дополнительной информации см. Публикацию 542, Корпорации.
Штраф за недоплату расчетного налога
Если вы не уплатили достаточную сумму налога в течение года, либо путем удержания, либо путем осуществления расчетных налоговых платежей, вам, возможно, придется заплатить штраф за недоплату расчетного налога. Как правило, большинство налогоплательщиков избегают этого штрафа, если они должны меньше 1000 долларов США в виде налога после вычета своих удержаний и кредитов, или если они заплатили не менее 90% налога за текущий год или 100% налога, указанного в декларации за предыдущий год, в зависимости от того, что меньше.Существуют особые правила для фермеров, рыбаков и некоторых налогоплательщиков с более высокими доходами. Пожалуйста, обратитесь к Публикации 505, Удержание налогов и расчетный налог , для получения дополнительной информации.
Однако, если ваш доход получен неравномерно в течение года, вы можете избежать или уменьшить штраф, рассчитав свой доход в годовом исчислении и выплачивая неравные выплаты. Используйте форму 2210 «Недоплата расчетного налога частными лицами, имуществом и трастами» (или форму 2220 «Недоплата расчетного налога корпорациями»), чтобы узнать, есть ли у вас штраф за недоплату расчетного налога.Пожалуйста, обратитесь к инструкциям по формам 1040 и 1040-SR или инструкциям по форме 1120 (PDF), чтобы узнать, где указать предполагаемый налоговый штраф в вашей декларации.
Штраф может быть отменен, если:
Неспособность произвести расчетные платежи была вызвана несчастным случаем, стихийным бедствием или другими необычными обстоятельствами, и наложение штрафа было бы несправедливым, или
Вы вышли на пенсию (после достижения 62 лет) или стали нетрудоспособными в течение налогового года, за который должны были быть произведены расчетные платежи, или в предыдущем налоговом году, а недоплата была вызвана разумной причиной, а не умышленным пренебрежением.
2020 Продленный срок первого расчетного налогового платежа
В соответствии с Уведомлением 2020-18 PDF срок оплаты вашего первого расчетного налогового платежа был автоматически перенесен с 15 апреля 2020 года на 15 июля 2020 года. Аналогичным образом, в соответствии с Уведомлением 2020-23, срок уплаты вашего второго расчетного налога платеж был автоматически перенесен с 15 июня 2020 г. на 15 июля 2020 г. Для получения дополнительной информации см. Публикацию 505 «Удержание налогов и расчетный налог» в формате PDF.
Налоговые льготы в связи с коронавирусом для самозанятых физических лиц, уплачивающих расчетные налоги.
Закон о помощи, помощи и экономической безопасности в связи с коронавирусом (CARES) разрешает самозанятым лицам, производящим расчетные налоговые платежи, откладывать уплату 50% налога на социальное обеспечение с чистой прибыли от самозанятости, взимаемой за период, начинающийся 27 марта. 2020 г. и заканчивающийся 31 декабря 2020 г. Это означает, что 50% налога на социальное обеспечение, взимаемого с чистой прибыли от самозанятости, полученной в течение периода, начинающегося 27 марта 2020 г. и заканчивающегося 31 декабря 2020 г., не используется для расчета рассрочка предполагаемой суммы налога.Дополнительную информацию см. В Публикации 505 «Удержание налогов и расчетный налог в формате PDF».
Расширенный отказ от штрафных санкций доступен, если налоговые удержания и расчетные налоговые платежи в 2018 году не оправдались; возврат доступен для тех, кто уже заплатил штраф за недоплату за 2018 год
IRS снизило до 80 процентов порог, необходимый для определенных налогоплательщиков, чтобы претендовать на получение предполагаемого освобождения от уплаты налогов, если их федеральный подоходный налог и расчетные налоговые платежи не соответствовали их общим налоговым обязательствам в 2018 году. Как правило, налогоплательщики должны платить не менее 90 процентов своего налогового счета в течение года, чтобы избежать штрафа за недоплату при подаче налоговой декларации. 16 января 2019 года IRS снизило порог недоплаты до 85 процентов, а 22 марта 2019 года IRS снизило его до 80 процентов на 2018 налоговый год.
Это дополнительное расширенное освобождение от штрафа за 2018 налоговый год означает, что IRS отказывается от расчетного налогового штрафа для любого налогоплательщика, который уплатил не менее 80 процентов своих общих налоговых обязательств в течение года посредством удержания федерального подоходного налога, ежеквартальных расчетных налоговых платежей или их комбинации. из двух.
Налогоплательщики, которые еще не подали заявку, должны подавать в электронном виде. Налоговое программное обеспечение было обновлено и использует новый порог недоплаты и будет определять сумму причитающихся налогов и применимые штрафы или отказы. Это освобождение от штрафа также включено в пересмотренные инструкции для формы 2210 «Недоплата расчетного налога физическими лицами, имуществом и трастами».
Налогоплательщики, которые уже подали свою федеральную налоговую декларацию за 2018 год, но имеют право на это расширенное освобождение, могут потребовать возмещения любой расчетной суммы налогового штрафа, уже уплаченной или начисленной.Чтобы потребовать возмещение, они заполнят Форму 843 «Требование о возмещении» и «Запрос о компенсации». Налогоплательщики не могут заполнить эту форму в электронном виде. Они должны включать заявление «80% отказ от расчетного налогового штрафа» в строке 7 формы 843.
Избегайте штрафа за недоплату начисленных налогов
На кого влияет штраф за недоплату налога?
Многие самозанятые и владельцы малого бизнеса обязаны уплачивать расчетные налоговые платежи в течение года. Если эти расчетные квартальные платежи рассчитаны неправильно, вы рискуете получить недоплату.Недоплата предполагаемых платежей может привести к штрафу, который может быть довольно большим.
Ниже вы найдете список лучших способов избежать недоплаты и способов избежать штрафа, если платежи были произведены недостаточно.
Можно ли избежать штрафа за недоплату налога?
Вы можете избежать штрафа за недоплату налога, убедившись, что ваши расчетные квартальные платежи выплачиваются полностью и вовремя. Вот дополнительная информация о каждом из вариантов, позволяющих избежать уплаты штрафа за неуплату налогов в полном объеме.
Правила безопасной гавани и информация об оплате
Как правило, штрафа за недоплату можно избежать, если использовать правило безопасной гавани для платежей, описанное ниже. IRS не будет взимать штраф за недоплату, если вы заплатите как минимум:
.
90% налога, который вы должны заплатить за текущий год, или
100% от суммы налога, причитающегося с вас за предыдущий налоговый год.
Это правило немного изменено для налогоплательщиков с высокими доходами. Если скорректированный валовой доход в вашей декларации за предыдущий год составляет более 150 000 долларов США (более 75 000 долларов США, если вы состоите в браке и подаете заявление отдельно), вы должны уплатить наименьшую из 90% налога, указанного в декларации за текущий год, или 110% налога, указанного в налоговой декларации. возврат за предыдущий год.
Однако, если вы не заплатите хотя бы такую сумму посредством расчетных квартальных платежей, вы можете подвергнуться штрафу за недоплату.
Исключения из штрафа за недоплату налога
Срок погашения менее 1000 долларов
Вы не будете обязаны уплатить штраф, если общая сумма налога, указанная в вашей налоговой декларации, за вычетом суммы, уплаченной вами посредством удержания, составляет менее 1000 долларов США.
Отсутствие налоговых обязательств в прошлом году
Вы не должны будете платить штраф за недоплату, если в прошлом году у вас не было налоговых обязательств.Кроме того, чтобы иметь право на это исключение, вы должны быть гражданином или резидентом США в течение всего года.
Метод погашения годового дохода в рассрочку
Вы можете отменить или, по крайней мере, уменьшить размер штрафа, если вы налогоплательщик, который не получает свой доход равномерно в течение года. Это правило обычно применяется к налогоплательщикам, которые владеют или управляют сезонным бизнесом, доход от которого сильно колеблется в течение года.
Чтобы рассчитать недоплату с помощью этого метода, вы должны заполнить форму 2210 «График AI».Schedule AI будет рассчитывать ваш налог в годовом исчислении в конце каждого платежного периода на основе вашего дохода, вычетов и других статей, связанных с событиями, которые произошли с начала налогового года до конца периода.
Отказ от штрафа
IRS откажется от штрафа за недоплату, если вы столкнетесь с одной из следующих ситуаций:
Вы не осуществили платеж из-за несчастного случая, стихийного бедствия или других необычных обстоятельств, и наложение штрафа будет несправедливым.
Вы вышли на пенсию (после достижения 62 лет) или стали инвалидом в текущем или предыдущем налоговом году, и выполняются оба следующих требования
У вас были уважительные причины для невыплаты платежа
Ваша недоплата возникла не из-за умышленного пренебрежения
Отказ можно подать, заполнив Часть II формы 2210.
Подача уведомлений о штрафах и пени
Физические лица, которые планируют подавать налоговую декларацию с опозданием, могут понести штраф за просрочку подачи налоговой декларации в размере 4,5 процентов от суммы налога, требуемого для отражения в декларации за каждый месяц или часть месяца, когда декларация просрочена .
Штраф за просрочку платежа составляет. 5 процентов налога, подлежащего уплате в месяц . Пожалуйста, смотрите здесь для получения дополнительной информации о штрафах.
Кроме того, при подаче заявления о продлении срока налогообложения налогоплательщики должны уплатить 90 процентов налога, указанного в их декларациях, к первоначальной дате подачи декларации.Если 90 процентов не оплачены, штраф за недоплату за продление будет взиматься с первоначальной даты платежа до даты оплаты. Этот штраф составляет ,5 процента неуплаченного налога за каждый месяц или долю месяца, в течение которой налог остается неуплаченным.
С физических лиц, которые не могут произвести требуемый расчетный налоговый платеж, недоплату правильной суммы или просрочку платежа, будет взиматься недоплата расчетного налогового штрафа. Чтобы определить размер штрафа и пени, налогоплательщики должны заполнить Аризонскую форму 221.
В случае неуплаченного налога с суммы неуплаченного налога начисляются проценты с даты подачи декларации до даты платежа. Процентная ставка в Аризоне такая же, как и федеральная ставка.
Налогоплательщикам также следует учитывать, что им могут грозить штрафы за недоплату расчетных налогов, даже при получении возмещения. Если их валовой доход в штате Аризона превышает установленные пороговые значения для текущего или предыдущего налогового года для статуса регистрации лица, закон штата Аризона требует, чтобы физическое лицо производило расчетные платежи для покрытия суммы, не покрытой удержанием в течение налогового года.
Расчетные налоговые платежи подлежат уплате 15 апреля , 17 июня , 16 сентября и 15 января . Лица, не осуществившие своевременную оплату, могут понести штраф.
Кроме того, с тех физических лиц, которые производят налоговый платеж, и его или ее банк не в состоянии выполнить этот платеж, взимается комиссия в размере 50 долларов за каждый платеж, не оплаченный или не оплаченный банком или другим депозитным учреждением. Это включает в себя оплату чеком, траттой, оборотным порядком вывода средств или аналогичным инструментом, или электронный перевод средств (EFT), дебет автоматизированной клиринговой палаты (ACH) или кредит ACH, выданный банком или другим депозитным учреждением.
Определение штрафа за досрочное погашение
Что такое штраф за предоплату?
Штраф за досрочное погашение обычно оговаривается в пункте ипотечного договора, в котором говорится, что штраф будет начислен, если заемщик выплатит значительную сумму или погасит ипотечный кредит досрочно, обычно в течение первых трех лет после принятия обязательства по ссуде. Штраф иногда зависит от процента от остатка ипотечного кредита или может составлять проценты за определенное количество месяцев.Штрафы за досрочное погашение защищают кредитора от финансовых потерь процентного дохода, которые в противном случае были бы выплачены с течением времени.
Ключевые выводы
Пункт о штрафах за досрочное погашение гласит, что штраф будет начисляться, если заемщик выплачивает значительную сумму или выплачивает ипотеку, обычно в течение первых пяти лет ссуды.
Штрафы за досрочное погашение служат защитой кредиторов от потери процентного дохода.
Ипотечные кредиторы должны раскрывать штрафы за досрочное погашение во время закрытия сделки по новой ипотеке.
Как работает штраф за предоплату
Штрафы за досрочное погашение записываются кредиторами в ипотечные договоры, чтобы компенсировать риск досрочного погашения, особенно в сложных экономических условиях и при обстоятельствах, когда у заемщика есть большой стимул рефинансировать субстандартную ипотеку. Эти штрафы действуют не только тогда, когда заемщик полностью выплачивает ссуду. Некоторые положения о штрафах вступают в силу, если заемщик оплачивает значительную часть остатка по кредиту одним платежом.
Добавление штрафа за досрочное погашение к ипотеке может защитить от досрочного рефинансирования или продажи дома в течение первых трех лет после закрытия ипотеки, когда заемщик считается риском для кредитора. В качестве альтернативы, штрафы за досрочное погашение могут быть добавлены как способ возмещения некоторой прибыли, когда ипотека рекламируется с процентной ставкой ниже средней.
Ипотечные кредиторы должны раскрывать штрафы за досрочное погашение во время закрытия сделки по новой ипотеке. Такие штрафы не могут быть наложены без согласия или ведома заемщика.Однако заемщики должны быть осведомлены о любых возможных штрафах за досрочное погашение задолго до закрытия. Если кредитор ничего не сказал об одном, заемщикам следует спросить об этом заранее.
Выполнение небольших дополнительных платежей по основной сумме в течение срока ссуды обычно не влечет за собой штрафных санкций, но не помешает попросить вашего кредитора убедиться в этом.
Виды штрафов за досрочное погашение
Штраф за досрочное погашение, который применяется как к продаже дома, так и к операции рефинансирования, называется «жестким» штрафом за предоплату.Штраф за досрочное погашение, применяемый только к рефинансированию, называется «мягким».
Ограничение штрафов за досрочное погашение
Хотя некоторые жилищные ссуды включают штрафы за досрочное погашение, они не являются законными для ссуд FHA для одной семьи. По другим жилищным кредитам кредиторы могут налагать штрафы за досрочное погашение только в течение первых трех лет с ограничениями на размер штрафа. Кроме того, кредиторы должны предложить ссуду, которая не включает штраф за досрочное погашение в качестве альтернативы.Эти правила действуют для ссуд, выданных после 10 января 2014 года, установленных Бюро финансовой защиты потребителей (CFPB) после принятия Закона Додда-Франка 2010 года.
Ипотечные ссуды VA, выданные под военные и студенческие ссуды, не предусматривают штрафов за досрочное погашение.
Особые соображения
Штрафы за досрочное погашение варьируются в зависимости от кредиторов. Это означает, что заемщики должны с усердием запрашивать — и полностью понимать — документ с раскрытием информации о предоплате до закрытия.Штрафы за досрочное погашение могут быть установлены либо в виде фиксированной суммы, либо в виде процента от оставшейся суммы ипотечного кредита. Они также могут оцениваться по скользящей шкале в зависимости от продолжительности срока действия ипотеки.
Некоторые кредиторы налагают штраф, когда рефинансирование или продажа дома завершается в течение первых двух-трех лет после первоначальной ипотеки. Другие взимают комиссию при погашении остатка в течение первых пяти лет.
Пример штрафа за досрочное погашение
Домовладелец решает рефинансировать двухлетнюю ипотеку с остатком в 250 000 долларов.Если будет штраф за предоплату в размере 4%, указанный домовладелец заплатит 10 000 долларов первоначальному кредитору за досрочную выплату ипотеки. Заемщики должны знать особенности штрафов за досрочное погашение их кредитора; они могут существенно увеличить стоимость рефинансирования ипотеки или продажи дома.
Что нужно знать
Как работодатель вы несете ответственность за удержание налогов из зарплаты вашего сотрудника. Если вы не будете периодически переводить эти суммы в Казначейство США, IRS будет оценивать неуплату штрафа (FTD).Штраф FTD увеличивается, чем дольше вы откладываете платеж. Поэтому вам следует как можно скорее перечислить эти средства, чтобы уменьшить налоговые штрафы. Вы также можете получить отмену штрафа FTD, если у вас была разумная причина или вы подали запрос на снижение штрафа впервые (FTA).
Что такое штраф за неуплату депозита?
Работодатели обязаны удерживать суммы из зарплаты своих сотрудников для покрытия федерального дохода, налогов на социальное обеспечение и бесплатную медицинскую помощь. Как работодатель, вы должны правильно рассчитать эти значения.Кроме того, вы должны депонировать их в Казначейство в соответствии с графиком депозитов вашего предприятия. В противном случае IRS взимает с вас штраф FTD. Чтобы избежать штрафа FTD, вам необходимо знать свой график депозитов и своевременно вносить депозиты с помощью электронного перевода средств. Вам также следует избегать использования невыплаченных налоговых депозитов для финансирования вашего бизнеса, потому что штрафы и проценты будут дороже, чем другие формы кредита.
Когда IRS взимает штраф за неуплату депозита?
Штраф FTD начинает начисляться, если ваш налоговый депозит задерживается на один день.Чтобы своевременно вносить платежи, вам необходимо знать график своих депозитов. В зависимости от суммы налогов, которую вы вносите, у вас будет ежеквартальный, ежемесячный или полунедельный график депозита. Своевременная оплата — это часть ваших налоговых обязательств. Другие компоненты включают оплату полной суммы и использование правильного метода оплаты. Если вы не используете правильный способ оплаты или не платите надлежащую сумму, вы все равно можете получить штраф FTD.
Сколько стоит отказ IRS внести штраф или штраф за несвоевременную уплату налогов на заработную плату?
Структура штрафа FTD имеет четыре уровня, размер штрафа увеличивается с течением времени.Размер штрафа УТД составляет:
.
2% от невыплаченного депозита для платежей с задержкой от 1 до 5 дней
5% для налоговых платежей с опозданием на 6-15 дней
10% для депозитов, которые просрочены более чем на 15 дней или внесены в течение десяти дней с момента получения первого уведомления IRS с запросом на уплату налога
15% за депозиты, не полученные в течение десяти дней после получения первого уведомления IRS с требованием платежа
Кроме того, за депозиты, не осуществленные посредством электронного перевода средств, взимается штраф в размере 10%.Если вы вносите меньше, чем сумма налогов, которую вы должны, штраф FTD будет применяться к той части платежа, которую вы все еще должны. Вы должны заплатить как можно большую часть требуемой суммы и как можно скорее произвести просрочку платежа, чтобы уменьшить штрафы и проценты, которые вы должны.
Если IRS определит, что вы умышленно не уплатили налоги с заработной платы, они также могут применить более суровый штраф взыскания с трастового фонда (TFRP). Вы можете нести личную ответственность за уплату TFRP, если вы являетесь лицом, ответственным за сбор и подачу налогов на заработную плату, которое умышленно этого не делает.Этот штраф равен 100% неуплаченных налогов целевого фонда.
Какие проценты связаны с неуплатой налогов на заработную плату?
IRS ежеквартально публикует процентную ставку, применимую к просроченным платежам. В последнее время процентная ставка по просроченным платежам составляла около 3-4 процентов. Проценты будут продолжать начисляться на ваши просроченные налоговые платежи до тех пор, пока вы не выплатите причитающуюся сумму в полном объеме. IRS может отменить или уменьшить штраф FTD по уважительной причине. Однако проценты за просроченную уплату налога будут продолжать начисляться, даже если вы отмените штрафы.
Можно ли отменить или уменьшить штраф за неуплату депозита?
Да. Во-первых, налогоплательщики могут запросить у IRS отказ от уплаты штрафа впервые за неуплату штрафа. Однако для того, чтобы соответствовать требованиям, компания не должна подвергаться другим значительным штрафам в течение последних трех лет. Более того, ваша компания или фирма должны соблюдать правила оплаты и подачи документов.
Во-вторых, IRS может отказаться от штрафа FTD, если у вас есть уважительная причина. Если вы не смогли внести свой первый обязательный налоговый депозит или первый депозит после изменения частоты ваших налоговых депозитов, IRS может отменить ваш штраф.Например, если вы забыли внести первый платеж после перехода с ежемесячных налоговых депозитов на полунедельные, вы можете запросить освобождение от уплаты штрафа. Вам нужно будет убедиться, что вы подаете свои налоговые декларации вовремя, чтобы иметь право на снижение штрафа.
Вы также можете определить, в какие периоды платежей вы хотите адресовать налоговые платежи. По умолчанию IRS применяет платежи к вашему последнему налоговому обязательству. Однако вы можете отправить запрос в IRS, указав, как вы хотите, чтобы ваши налоговые платежи применялись.Вы можете решить сначала погасить самую старую просроченную задолженность, что может уменьшить количество штрафов, которые вы должны.
Если у вашего бизнеса есть неуплаченные налоги на заработную плату, IRS может использовать мощные методы сбора, чтобы получить деньги, которые вы должны. Например, IRS может наложить арест на ваш бизнес. Тем не менее, вы можете отказаться от штрафных санкций в отношении FTD или разработать договоренность о выплате задолженности по налогам с течением времени. Проконсультируйтесь со специалистом по налогам, чтобы определить наилучший вариант обработки невыплаченных налогов на заработную плату.
FTB 1024: Таблица штрафов | Формы и публикации
Общество с ограниченной ответственностью (ООО) Размер штрафа смета 17942 (г) (2) Нет Недоплата расчетного вознаграждения. 10% недоплаты. Безопасная гавань-100% по сравнению с предыдущим годом.
Налог на совместный возврат превышает налог на отдельный возврат 18530 6013 (б) (5) Налог на совместную декларацию превышает налог, указанный в отдельных декларациях, из-за небрежности, преднамеренного несоблюдения правил или мошенничества.Вместо штрафов, предусмотренных Разделом 19164 (a) и (b).
20% от общей суммы франшизы в случае халатности / умышленного несоблюдения правил.
75% франшизы в случае мошенничества. Нет.
Возврат информации от собственника недвижимости 18642 6045 Владельцы и цеденты, не представившие к установленному сроку информационную декларацию, относящуюся к доле в недвижимости. Применяется штраф по 19183. Если информационная декларация не подана в течение 60 дней до установленной даты, вычет определенных расходов, связанных с имуществом, не допускается. Разумная причина, а не умышленное игнорирование.
Штрафы за удержание 18668 (а) 3403, 1461 Любое лицо, которое обязано удерживать налог, но не делает этого. Наибольшее из:
Фактическая удержанная сумма или
Общая сумма налоговых обязательств получателя (до применения любых платежей и кредитов), не превышающая требуемую сумму удержания в размере 7%.
Разумная причина.
Штрафы за удержание — Недвижимость 18668 г 3403, 1461 Любое лицо, которое обязано удерживать налог с продажи недвижимости, когда оно уведомлено надлежащим образом, но не делает этого. Наибольшее из:
500 $ или
10% от суммы, подлежащей удержанию.
Разумная причина.
Штрафы за удержание — Лицо условного депонирования недвижимого имущества 18668 (д) (1) Нет Любое лицо, ответственное за условное депонирование недвижимого имущества, не предоставившее письменное уведомление о требовании удержания получателю / покупателю права на недвижимость в Калифорнии. Наибольшее из:
500 $ или
10% от суммы, подлежащей удержанию.
Разумная причина.
Штрафы за удержание — Ложный сертификат недвижимого имущества 18668 (д) (5) Нет Любой человек, передающий недвижимость в Калифорнии, который сознательно подает ложное свидетельство об освобождении от налогов (Форма 593-C, Свидетельство об удержании налога на недвижимость), чтобы избежать удержания. Наибольшее из:
1000 долларов или
20% от суммы, подлежащей удержанию.
Разумная причина.
Штрафы за удержание 18669 Нет Преемник при продаже, передаче или отчуждении бизнеса в связи с неуплатой необходимых сумм или невыплатой удержанных сумм. 10% от невыплаченной суммы или личная ответственность за невыплаченные суммы или невыплаченные суммы. Нет.
Штраф за электронный перевод денежных средств (EFT) 19011 (в) 6302 Любое лицо, от которого требуется переводить платеж через систему электронных переводов, но которое производит оплату другими способами. 10% от суммы, уплаченной без электронных переводов. Разумная причина, а не умышленное игнорирование.
Требования к электронным платежам для физических лиц 19011,5 Нет Неспособность физических лиц, чьи налоговые обязательства превышают 80 000 долларов США или которые производят расчетный налог или дополнительный платеж, превышающий 20 000 долларов США, уплатить свои налоговые платежи электронным способом. 1% от оплаченной суммы. Разумная причина, а не умышленное игнорирование.
Отказ подать декларацию / Штраф за несвоевременную подачу 19131 6651 Любой налогоплательщик, который должен подать декларацию, но не может сделать это в установленный срок. 5% причитающегося налога с учетом своевременных платежей за каждый месяц задержки возврата, но не более 25%.
Для мошенничества замените 15% и 75% на 5% и 25% соответственно.
Для физических лиц и доверенных лиц минимальный штраф составляет меньшее из следующих значений:
135 $ или
100% налога необходимо указать в декларации.
Разумная причина, а не умышленное игнорирование.
Неуплата налога / штраф за просрочку платежа 19132 6651 Неуплата налогоплательщиком налога в установленный срок.Этот штраф не налагается, если за тот же налоговый год сумма штрафов по Разделам 19131 и 19133 равна или превышает этот штраф. 5% от общей суммы неуплаченного налога плюс 1/2 1% за каждый месяц, когда уплата налога просрочена на срок до 40 месяцев.
Не более 25% от общей суммы неуплаченного налога.
Разумная причина, а не умышленное игнорирование.
Отказ предоставить запрошенную информацию / Отказ подать возврат по требованию 19133 Нет Любой налогоплательщик за непредоставление запрошенной информации или непредставление декларации после уведомления и требования. 25% от общей суммы налоговых обязательств, начисленных без учета каких-либо платежей или кредитов. Разумная причина, а не умышленное игнорирование.
Штраф за невыполнение отчета о запасах малого бизнеса 19133,5 6652 (к) Налогоплательщик за непредставление отчета о малом бизнесе. 50 долларов за каждый отчет.
100 долларов за отчет, если сбой вызван халатностью или преднамеренным игнорированием.
Разумная причина, а не умышленное игнорирование.
Dishonored Payments 19134 6657 Любой налогоплательщик, производящий оплату неоплаченным чеком. Включает платежи, произведенные кредитной картой или электронным переводом. Для платежей, полученных после 1 января 2011 г .:
Сумма, равная 2% от суммы неоплаченного платежа, или
Если сумма чека меньше 1250 долларов, 25 долларов или сумма чека, в зависимости от того, что меньше.
Разумная причина и добросовестность.
Неквалифицированная или приостановленная корпорация, ведущая бизнес в этом штате 19135 Нет Любая иностранная корпорация, которая не соответствует требованиям для ведения бизнеса, или чьи полномочия были утрачены, или любая национальная корпорация, деятельность которой приостановлена и ведет бизнес в этом штате по смыслу Раздела 23101. 2000 долларов за налоговый год. Разумная причина, а не умышленное игнорирование.
Недоплата расчетного налога (прибавка к налогу) 19136 и последующие, 19142-19151 6654 Любой налогоплательщик, не уплативший расчетный налог необходимыми частями. Сумма, определяемая путем применения ставки недоплаты, указанной в Разделе 19521, к сумме недоплаты за период недоплаты.
Безопасные гавани под номером 6654 с изменениями.
Недоплата, возникшая или увеличенная в соответствии с положениями закона, действующими в течение налогового года недоплаты.
Недоплата была создана или увеличена в результате отказа в предоставлении кредита в соответствии с Разделом 17053.80 (g) или 23623 (g).
Занижение налогов для крупных корпораций 19138 Нет Когда корпорация занижает налог на:
Налоговые годы с 1 января 2003 г. по 31 декабря 2009 г., что превышает 1 миллион долларов.
налоговых лет, начинающихся 1 января 2010 г., что превышает большее из следующих значений:
1 миллион долларов.
20% налога, указанные в исходной декларации или в измененной декларации, поданной не позднее первоначальной или продленной даты подачи декларации за налоговый год.
20% занижения налога. Занижение связано с
изменение законодательства после более ранней даты подачи декларации или продления срока возврата или
разумное доверие к правовому решению главного юрисконсульта.
Штраф за заявление должностного лица корпорации 19141 Нет После подтверждения Государственным секретарем, штраф за непредоставление налогоплательщиком справки. 250 долларов США при сертификации Государственным секретарем в соответствии с разделами 2204 и 17653 Кодекса корпораций.
50 долларов США при сертификации Государственным секретарем в соответствии с разделами 6810 и 8810 Корпоративного кодекса.
Нет.
Информация о некоторых иностранных корпорациях
(Форма 5471 IRS, возврат информации от лиц США в отношении определенных иностранных корпораций)
19141,2 6038 Неспособность подать и предоставить определенную информацию о некоторых иностранных корпорациях. 1000 долларов США за каждый годовой отчетный период.
1000 долларов США за каждый 30-дневный период до 24 000 долларов США, если сбой продолжается после 90-дневного уведомления.
Разумная причина, а не умышленное игнорирование.
Отказ подать и предоставить информацию об иностранных корпорациях
(Форма 5472 IRS, возврат информации о 25% -ной иностранной корпорации США или иностранной корпорации, ведущей торговлю или бизнес в США)
19141,5 6038A Неспособность подать и предоставить информацию или вести необходимые записи о корпорациях, принадлежащих иностранным владельцам, в соответствии с разделом 6038A IRC. 10 000 долларов за каждый налоговый год, за который налогоплательщик не предоставил необходимую информацию или не ведет необходимые записи.
10 000 долларов США за каждые 30 дней, когда сбой продолжается после 90 дней после уведомления.
Разумная причина.
Отказ подать — уведомление о некоторых переводах иностранной корпорации
(форма IRS 926, возврат собственности в США иностранной корпорации)
19141.5 6038B Неспособность подать / предоставить информационные записи о передаче или распределении иностранным корпорациям в соответствии с разделом 6038B IRC. 10% от справедливой рыночной стоимости на момент обмена, но не более 100 000 долларов, за исключением случаев, когда отказ по причине преднамеренного игнорирования. Плюс признание прибыли, как если бы недвижимость была продана на основе этой стоимости. Разумная причина, а не умышленное игнорирование.
Отказ подать или предоставить информацию об иностранных корпорациях, работающих в США.С. Бизнес
(Форма 5472 IRS)
19141,5 6038C Неспособность подать и предоставить информацию или вести необходимые записи об иностранной корпорации, занимающейся торговлей или бизнесом в США, в соответствии с разделом 6038C IRC. 10 000 долларов за каждый налоговый год, за который налогоплательщик не предоставляет требуемую информацию или не ведет необходимые записи.
10 000 долларов за каждый 30-дневный период, если сбой продолжается после 90-дневного уведомления.
Разумная причина.
Штраф за несохранение единых записей 19141,6 Нет Любой налогоплательщик, занимающийся унитарным бизнесом, который не ведет учетные записи, относящиеся к унитарному объединению, распределению и распределению, а также применению федерального закона. 10 000 долларов за каждый год, когда налогоплательщик не может вести или заставляет другого не вести требуемые записи.
Если нарушение продолжается после 90 дней с момента нашего уведомления, налагается дополнительный штраф в размере 10 000 долларов США за каждый 30-дневный период до максимальной суммы в 50 000 долларов США, если поведение налогоплательщика не является умышленным.
Нет.
Штраф за точность 19164 6662 Любая недоплата налога, которая должна быть указана в декларации, главным образом вызванная небрежностью или несоблюдением правил и положений или существенным занижением суммы подоходного налога. 20% недоплаты налога.
40%, если не применяются определенные исключения для лет, подпадающих под действие амнистии, которые являются налоговыми годами до 1 января 2003 года.
Защита от штрафа, связанного с точностью, включает:
существенный авторитет,
адекватное раскрытие информации и разумное основание или,
разумное основание и добросовестность, в зависимости от оснований наложения взыскания.
Кроме того, см. Основное постановление относительно определения унитарных, коммерческих и некоммерческих доходов.
Штраф, связанный с точностью — Существенное искажение оценки 19164 6662 (д) (1) Существенное искажение оценки существует, когда стоимость (или скорректированная основа) любого имущества, заявленного при возврате, составляет 150% или более от правильной суммы.
Штраф за транзакцию — Цена, указанная для любого имущества или услуг, заявленных в возврате, составляет 200% или больше (или 50% или меньше) правильной суммы.
Штраф за корректировку нетто — когда трансфертная цена какой-либо собственности или услуг увеличивает налогооблагаемую прибыль за налоговый год на меньшую величину из 5 миллионов долларов или 10% валовой выручки налогоплательщика.
20% части недоплаты по налогу, относящейся к искажению.
Штраф не налагается, за исключением случаев, когда часть недоплаты превышает 5000 долларов (10 000 долларов для корпораций, кроме S-корпораций или личных холдинговых компаний).
Разумная причина и добросовестность. (Особые правила см. В разделах 1.6664-4 и 1.6662-6 Постановления казначейства.) Исключения в отношении раскрытия информации из этого штрафа отсутствуют. Раздел 1.6662-5 (a) регулирования казначейства. В случае недоплаты из-за завышенной стоимости имущества для благотворительных вычетов существуют особые правила по разумной причине в соответствии с разделом 6664 (c) IRC для деклараций, поданных после 1 января 2010 г.
Штраф, связанный с точностью — Увеличение штрафа в случае искажения общей оценки 19164 6662 (высота)
Искажение оценки брутто существует, если:
Стоимость (или скорректированная основа) любой собственности при возврате составляет 200% или более от правильной суммы, или
Цена на любую недвижимость или услугу, заявленную при возврате, составляет 400% или больше (или 25% или меньше) от правильной цены, или
Чистая корректировка по Разделу 482 превышает меньшую из 20 миллионов долларов США или 20% валовых поступлений налогоплательщика.
40% части недоплаты по налогу, относящейся к искажению.
Штраф не налагается, если сумма недоплаты не превышает 5000 долларов (10 000 долларов для корпораций, кроме S-корпораций или личных холдинговых компаний).
Разумная причина и добросовестность. (См. Разделы 1.6664-4 и 1.6662-6 (d) Постановления о казначействе.) Исключения в отношении раскрытия информации из этого штрафа отсутствуют. Регулирование казначейства Раздел 1.6662-5 (а). В случае недоплаты из-за завышенной стоимости имущества для благотворительных вычетов существуют особые правила по разумной причине в соответствии с разделом 6664 (c) IRC для деклараций, поданных после 1 января 2010 г.
Штраф за мошенничество 19164 6663 При наличии четких и убедительных доказательств того, что некоторая часть недоплаты налога была вызвана гражданским мошенничеством. Такие доказательства должны свидетельствовать о намерении налогоплательщика уклониться от уплаты налога, который, как считается, налогоплательщик причитался. 75% недоплаты связано с гражданским мошенничеством. Разумная причина и добросовестность.
Штраф, связанный с точностью отчетной транзакции — Раскрытая отчетная транзакция 19164,5 6662A Любое раскрытое занижение отчетных операций за налоговые годы, начинающиеся 1 января 2005 г. или после этой даты. 20% занижения, относящееся к отчетной или котируемой сделке, если сделка адекватно раскрыта в декларации. Освобождение главного юрисконсульта в отношении операций, подлежащих отчетности, за исключением операций на бирже. Применяются стандарты раздела 19772 R&TC.
Штраф, связанный с точностью отчетной транзакции — Нераскрытая отчетная транзакция 19164,5 6662A (в) Занижение любой нераскрытой отчетной операции за налоговые годы, начинающиеся 1 января 2005 г. или после этой даты. 30% занижения, относящееся к отчетной или котируемой транзакции, если транзакция не раскрывается надлежащим образом в возврате. Освобождение главного юрисконсульта в отношении операций, подлежащих отчетности, за исключением операций на бирже. Применяются стандарты раздела 19772 R&TC.
Штраф на приготовителя 19166 (а) 6694 (а) (1) Когда составитель заполняет декларацию или требование о возмещении, что приводит к занижению налогоплательщика на основании необоснованной позиции, и составитель знал или разумно должен был знать о необоснованной позиции.
Большое из:
250 $ или
50% дохода, полученного (или подлежащего получению) составителем налоговой декларации по каждой декларации или претензии.
Составитель может избежать штрафа
, если позиция адекватно раскрыта и имеет разумную основу;
, если должность не разглашается и не является налоговым убежищем и для должности имеются существенные полномочия; или
для позиции налогового убежища, определенной в Разделе 6662 (d) IRC, или транзакции, подлежащей отчетности в соответствии с Разделом 6011 IRC, если составитель обоснованно полагает, что позиция более вероятна, чем неверна.
Также уважительная причина и добросовестность. Если составитель выплачивает не менее 15% штрафа в течение 30 дней с момента выставления счета и подает иск о возмещении, составитель может подать иск в суд в течение 30 дней с момента отклонения иска или предполагаемого отказа.
Штраф для составителя — Отчетные операции, перечисленные операции или грубые искажения 19166 (б) (2) 6694 Когда составитель заполняет декларацию или требование о возмещении, что приводит к занижению налогоплательщиком на основании нераскрытой отчетной операции, перечисленной операции или грубого искажения. 1000 долларов или 50% дохода, полученного (или подлежащего получению) по каждому возврату или претензии. Стандарт на то, чтобы избежать штрафа, скорее всего, чем нет. Если составитель выплачивает не менее 15% штрафа в течение 30 дней с момента выставления счета и подает иск о возмещении, составитель может подать иск в суд в течение 30 дней с момента отклонения иска или предполагаемого отказа.
Занижение ответственности налогоплательщика составителем налоговой декларации — Умышленное или неосторожное поведение 19166 (а) 6694 (б) Если занижение налога налогоплательщика связано с умышленной попыткой составителя занижения суммы обязательства или любым безрассудным или преднамеренным игнорированием правил или положений. Больше из 5000 долларов или 50% дохода, полученного (или подлежащего получению) по каждому возврату или требованию. Составитель отчетности не считается опрометчивым или преднамеренно пренебрегшим правилом или нормативным актом, если его позиция имеет разумное основание и надлежащим образом раскрыта. Если речь идет о регулировании, то должен быть добросовестный вызов. Если позиция противоречит постановлению или уведомлению о доходах, применяется стандарт существенных полномочий. Применяются те же правила выплаты 15% и подачи иска и иска в суд.
Дополнительные штрафы — Непредставление копии налогоплательщику 19167 (а) 6695 (а) Непредставление заполненной копии возврата или претензии. 50 долларов за сбой, но не более 25 000 долларов в течение календарного года. Разумная причина, а не умышленное игнорирование.
Дополнительные штрафы —Отсутствие идентификационного номера 19167 б) 6695 (в) Неспособность включить в декларацию или претензию идентификационный номер составителя, работодателя или того и другого. 50 долларов за сбой, но не более 25 000 долларов в течение календарного года. Разумная причина, а не умышленное игнорирование.
Дополнительные штрафы — Несохранение копии или списка 19167 (в) 6695 (г) Неспособность сохранить заполненную копию декларации или претензии в течение 3 лет или список с именем налогоплательщика и идентификационным номером и предоставить декларацию или список для проверки в FTB. 50 долларов за сбой, но не более 25 000 долларов в течение календарного года. Разумная причина, а не умышленное игнорирование.
Дополнительные штрафы — Отказ зарегистрироваться в качестве налогового сборщика в Калифорнийском совете по налоговому образованию (CTEC) 19167 (г) (1) и (2) Нет Отказ зарегистрироваться в CTEC. 2500 долларов за первую не регистрацию. 5000 долларов за исключением случаев первой неудачи. Разумная причина, а не умышленное игнорирование. Штраф может быть отменен, если составитель предоставит нам подтверждение регистрации в течение 90 дней с даты уведомления по почте. Некоторые лица освобождаются от требования регистрации, например, лицензированные сертифицированные бухгалтеры (CPA) и лицензированные поверенные.
Обсуждение чека налогоплательщика налоговым инспектором 19169, 20645,7 6695 (ж) Если составитель налоговой декларации подтверждает или иным образом согласовывает чек на возврат налога, который выдается налогоплательщику, если лицо было составителем декларации или претензии, которая послужила основанием для проверки возврата. 250 долларов за каждое подтверждение или согласование чека. Составитель не считается подписавшим чек исключительно в результате внесения имени налогоплательщика в чек с целью внесения чека на счет налогоплательщика, если это разрешено налогоплательщиком.
Отказ подать электронную заявку 19170 Нет Если составитель отчетности, подпадающий под действие Раздела 18621 R&TC.9 не может подать декларацию в электронном виде. 50 долларов за каждый сбой. Разумная причина, а не умышленное игнорирование. Разумная причина может быть установлена налогоплательщиком, решившим не подавать документы в электронном виде.
Несоответствие партнерства требованиям подачи 19172 6698 Если партнерство:
Не подает своевременный отчет (FTB 565 Partnership Return of Income или FTB 568, Limited Liability Return of Income), включая любые продления, или
Отправляет отчет (FTB 565/568), который не включает информацию, требуемую в соответствии с разделом 18633 или 18633 R&TC.5.
18 долларов, умноженное на количество лиц, которые были партнерами / членами в течение любой части этого налогового года, за каждый месяц, в течение которого продолжается отказ, но не более 12 месяцев. Разумная причина.
Несоблюдение S Corporation требований к подаче документов 19172,5 6699 Если S Corporation:
Не подает своевременную декларацию, включая расширения, или
Отправляет отчет, который не включает информацию, требуемую в соответствии с разделом 18601 R&TC.
18 долларов, умноженное на количество лиц, которые были акционерами в течение любой части этого налогового года, за каждый месяц, в течение которого продолжается этот отказ, но не более 12 месяцев. Разумная причина.
Невыполнение запроса на предоставление списков — Отчетные транзакции 19173 а) 6708 Непредоставление списков консультантов относительно отчетных транзакций (кроме перечисленных транзакций) в FTB в течение 20 рабочих дней после того, как FTB запросит список. 10 000 долларов за каждый день такого сбоя после 20 рабочего дня. Освобождение главного юрисконсульта в отношении операций, подлежащих отчетности, за исключением операций на бирже.
Невыполнение запроса — Существенные консультанты в отношении сделок, котируемых на бирже 19173 б) Нет Существенные консультанты, которые не соответствуют требованиям Раздела 18648 (d) (1) R&TC в отношении перечисленных транзакций. 100 000 долларов или 50% валового дохода, полученного материальным консультантом от этой деятельности, в зависимости от того, что больше. Штраф не применяется, если будет показано, что требуемая дополнительная информация не была указана в нашем уведомлении до даты заключения сделки / приюта. Отсутствие проверки главным юрисконсультом перечисленных сделок.
Несообщение о вознаграждении за личные услуги 19175 Нет Любое физическое или юридическое лицо, не сообщающее о суммах, выплаченных в качестве вознаграждения за личные услуги, может нести ответственность за штраф.
Максимальная ставка НДФЛ, умноженная на неучтенные суммы, выплаченные в качестве вознаграждения за личные услуги.
Кроме того, по нашему усмотрению, мы можем запретить вычет сумм, выплаченных в качестве вознаграждения.
Нет.
Заявление о неполном удержании налогов 19176 6682 Заявление, которое приводит к уменьшению удерживаемых и удерживаемых сумм, если для такого заявления не было разумных оснований. 500 долларов за выписку. Штраф может быть отменен, если налог, уплаченный физическим лицом за налоговый год, равен или меньше суммы как определенных разрешенных кредитов, так и платежей расчетного налога.
Содействие злоупотреблению налоговым убежищем 19177 6700
Любое лицо, которое участвует в организации или продаже какой-либо доли в партнерстве или другом предприятии, инвестиционном плане или соглашении, или любом другом плане или договоренности, если это лицо создает, предоставляет или побуждает другое лицо осуществлять или обставить:
Ложное или мошенническое заявление о налоговых льготах по существенному вопросу; или
Завышение стоимости брутто по существу.
1 000 долларов или 100% валового дохода, полученного (или подлежащего получению) лицом от деятельности, в зависимости от того, что меньше.
Если деятельность, на которую наложен штраф, включает ложное или мошенническое заявление по любому вопросу, относящемуся к плану или соглашению о налоговом убежище, штраф составляет 50% от валового дохода, который промоутер получил (или должен был получить) от продвижения деятельности. . Если штраф наложен в связи с завышением общей оценки, штраф может быть отменен, если будет доказано, что для оценки имелись разумные основания и оценка была проведена добросовестно.
Содействие занижению налоговых обязательств 19178 6701 Содействие занижению налогов. 1000 долларов.
10 000 долларов, если налоговое обязательство относится к корпорации.
Только один штраф на человека за период.
Нет
Подача необоснованного возврата 19179 (а) и (б) 6702 (а) Подача необоснованной декларации. 5000 долларов, если декларация не содержит достаточной информации, основана на необоснованной позиции или отражает попытку задержать или воспрепятствовать применению налогового законодательства. Помощник главного юрисконсульта.
Несерьезные представления 19179 г 6702 б) Подача указанного необоснованного заявления. 5000 долларов за «указанные несерьезные материалы». Главный советник помощи.
Несоблюдение первоначальных требований к отчетности о скидках 19181 6706 Несоблюдение первоначальных требований к отчетности о скидках. 50 долларов за каждое непредставление информации по долговому инструменту.
1% от совокупной цены каждого выпуска, но не более 50 000 долларов за каждый выпуск за непредоставление информации в налоговое агентство
Разумная причина, а не умышленное игнорирование.
Непредставление информации о транзакции, подлежащей отчетности 19182 6707 Существенный консультант, который не подает декларацию в отношении любой подлежащей отчетности транзакции до установленной даты или который предоставляет ложную или неполную информацию в отношении таких транзакций. 50 000 долл. США; для перечисленных транзакций, равная наибольшему из: 200 000 долларов США или 50% (или 75%, если отказ является преднамеренным) от валового дохода, полученного таким лицом. Штраф не будет применяться, если будет показано, что дополнительная необходимая информация не была указана в нашем уведомлении, выпущенном до даты транзакции. Освобождение от ответственности главного юрисконсульта в отношении операций, подлежащих отчетности, кроме перечисленных.
Неспособность раскрыть информацию о взносах Quid Pro Quo 19182,5 6714 За каждый вклад, если организация не раскрывает требуемую информацию. 10 долларов за каждый взнос, но общий штраф в отношении конкретного мероприятия по сбору средств или почтовой рассылки не должен превышать 5000 долларов. Разумная причина. Штрафы не налагаются, если выполняются требования раздела 6115 IRC.
Отказ подать верную информацию Возврат 19183 а) 6652, 6721-6724 Неспособность предоставить возврат информации или отсутствие всей необходимой информации. 50 долларов за непредставление верных информационных деклараций, в отношении которых возникает такой отказ.
Не должен превышать 250 000 долларов в течение календарного года; 100 000 долларов США для лиц с валовой выручкой не более 5 миллионов долларов США.
Более высокие штрафы (без уменьшения за исправление) применяются в случае умышленного игнорирования, в зависимости от типа возврата информации.
Исключение минимального отказа. Разумная причина, а не умышленное пренебрежение.
Отказ подать верную информацию Возврат 19183 а) 6721 (б) (1) Уменьшение штрафа за возврат неверной информации при исправлении в течение 30 дней. 15 долларов за непредоставление верных информационных отчетов, в отношении которых возникает такой отказ.
Не превышает 75 000 долларов в течение любого календарного года. 25 000 долларов США для лиц с валовой выручкой не более 5 миллионов долларов США.
Разумная причина, а не умышленное игнорирование.
Отказ подать верную информацию Возврат 19183 а) 6721 (б) (2) Уменьшение штрафа за непредставление верной информации при исправлении не позднее 1 августа. 30 долларов за непредставление верных информационных деклараций, в отношении которых возникает такой отказ.
Не должен превышать 150 000 долларов в течение любого календарного года.50 000 долларов США для лиц с валовой выручкой не более 5 миллионов долларов США.
Разумная причина, а не умышленное игнорирование.
Неспособность предоставить верную информацию — Неспособность предоставить верную выписку о получателе платежа 19183 (б) (1) 6722 а) Непредставление правильных отчетов о получателях платежей. 50 долларов США за каждый отчет, но не более 100 000 долларов США за каждый календарный год. 100 долларов США, или, если больше, 5% или 10% от совокупной суммы предметов, требуемых для правильной отчетности, в зависимости от типа требуемого возврата, в отношении каждого такого отказа из-за преднамеренного игнорирования.
Ограничение в размере 100 000 долларов, указанное в Разделе 6722 (a) IRC, не применяется.
Разумная причина, а не умышленное игнорирование.
Неспособность подать правильную информацию — Несоблюдение других требований к отчетности по информации 19183 (в) 6723 Несоблюдение других требований к представлению информации. 50 долларов за каждый такой сбой, но не более 100 000 долларов за каждый календарный год. Разумная причина, а не умышленное игнорирование.
Непредоставление правильной информации — Отсутствие письменного объяснения получателям рассылок, имеющих право на пролонгацию. 19183 д) Нет Отказ предоставить письменное объяснение получателям рассылок, имеющих право на пролонгацию в соответствии с разделом 402 (f) IRC. 10 долларов за каждый сбой, максимум до 5000 долларов за каждый календарный год после уведомления и требования. Разумная причина, а не умышленное игнорирование.
Непредставление отчета об отложенных по налогам сберегательных счетах 19184 6693 Непредставление отчета об отложенных налоговых сберегательных счетах. 50 долларов за каждый сбой. Разумная причина.
Непредставление отчета об отложенных налоговых сберегательных счетах — Завышение суммы целевых невычитаемых взносов 19184 (б) (1) (Б) 6693 Завышение суммы, определяемой как невычитаемые взносы за любой налоговый год. 100 долларов за каждое завышение. Разумная причина.
Отказ подать отчет об отсроченных по налогам сберегательных счетах — Отказ подать форму, необходимую для невычитаемых взносов на индивидуальные пенсионные счета (IRA) 19184 (б) (2) 6693 Отказ заполнить форму, необходимую для невычитаемых взносов в IRA. 50 долларов за каждый сбой. Разумная причина.
Существенные и валовые искажения оценки при оценке 19185 6695A Сознательная подготовка оценки, которая будет использоваться в связи с возвратом или претензией, и заявленная стоимость приводит к существенному искажению оценки или искажению общей оценки. Для возвратов или представлений, поданных 1 января 2011 г. или после этой даты:
125% валового дохода от подготовки оценки.
Или, если меньше: 10% от суммы недоплаты, связанной с искажением, но не менее 1 000 долларов США.
Установленная стоимость в оценке, скорее всего, была правильной.
Мошенническая идентификация собственности, освобожденной от права пользования 19186 6720B заведомо неверное определение применимого имущества (имущества, предназначенного для благотворительных вычетов) как имеющего освобождение от налога на использование. 10 000 долл. США. Нет.
Соответствие рекордов финансового учреждения (ФИРМА) 19266 (г) Нет Любое финансовое учреждение, которое умышленно не соблюдает правила и положения по администрированию просроченных налоговых сборов. 50 долларов за каждую непредставленную запись до 100 000 долларов за календарный год. Разумная причина.
Отстранение от занятий или исключение из практики до FTB 19523.5 Нет Отказ уведомить Налоговый департамент франчайзинга в течение 45 дней с момента выдачи окончательного постановления о лишении права заниматься практикой или отстранении от нее. 5000 долларов. Нет.
Непредставление информации о штрафах за государственные лицензии 19528 Нет Лицензиаты не предоставляют идентификационные номера по запросу. 100 долларов США после уведомления и запроса за 30 дней. Нет.
Фривольное производство; Неспособность исчерпать административные средства правовой защиты 19714 6673 Иск налогоплательщика в Государственном совете по уравнениям (BOE) или в суде, который был возбужден или поддержан налогоплательщиком за просрочку, или что позиция была необоснованной или необоснованной, или что административные средства правовой защиты не использовались. Не более 5000 долларов США. Нет.
Бизнес, осуществляемый после приостановления или утраты корпоративных прав 19719 Нет Любой, кто пытается или претендует на осуществление полномочий, прав и привилегий корпорации, деятельность которой приостановлена или утрачена. Минимум 250 долларов США и не более 1000 долларов США. Не применимо к страховщикам или консультантам страховщика.
Отсутствие информации об отчетных операциях 19772 6707A Отсутствие в возврате информации об отчетных операциях. 15 000 долларов США, 30 000 долларов США, если перечисленная транзакция. Помощь главного юрисконсульта только в отношении операций, подлежащих отчетности, за исключением операций, зарегистрированных на бирже.
Занижение неэкономической субстанции 19774 6662 (b) (6) и (i) Занижение сделки, не имеющей экономического характера. Занижение 40%. Снижается до 20%, если соответствующие факты надлежащим образом раскрываются в декларации. Главный советник помощи.
Пенальти на основе процентов по котируемым сделкам и др. 19777 Нет FTB обратилась к налогоплательщику по поводу незаконной операции по уклонению от уплаты налогов. 100% процентов, подлежащих выплате за период, начинающийся в дату платежа по возврату и заканчивающийся в дату отправки NPA по почте. Нет.
Проценты по программе амнистии 19777,5 Нет Дополнение к налогу за каждый налоговый год, который имел право на амнистию, но амнистия не запрашивалась, и 31 марта 2005 года должна была быть выплачена сумма (то есть штраф в размере 50% на основе процентов). Штраф также налагается, если FTB отправляет по почте уведомление о предлагаемой оценке или уведомление о подлежащем уплате налога, или если налогоплательщик самостоятельно рассчитывает дополнительный налог за год, подпадающий под амнистию, после окончания периода амнистии (т.е., наказание после амнистии). Штраф в размере 50% рассчитывается как сумма, равная пятидесяти процентам процентов, начисленных на невыплаченный дневной остаток с первоначальной даты уплаты налога до 31 марта 2005 года.
Штраф после амнистии рассчитывается как сумма, равная пятидесяти процентам процентов, начисленных на дополнительную сумму с даты первоначального платежа в налоговом году до 31 марта 2005 г.
Требование о возмещении не допускается, за исключением того, что штраф не был рассчитан надлежащим образом
Пени 150% 19778 Нет Измененная декларация подана после 15 апреля 2004 г., но до того, как FTB свяжется с налогоплательщиком по поводу потенциально неправомерного налогового убежища. Проценты начисляются по ставке 150% скорректированной годовой ставки. Нет.
Освобождение от недействительности контракта 23305,1 Нет Срок, на который предоставляется освобождение от недействительности контракта. 100 долларов в день за каждый день периода, в течение которого предоставляется освобождение от аннулирования, не превышая общей суммы штрафа, равной сумме налога за период, на который запрашивается освобождение. Нет.
Неспособность освобожденных организаций и трастов уплатить сбор за подачу заявки 23772 (а) (3) 6033, 6072 e) Неуплата пошлины в установленный срок или раньше установленного срока (определяемого с учетом любого продления времени для подачи) за подачу налоговой декларации организации, освобожденной от уплаты налогов, или возврата в трастовый фонд. Стоимость подачи увеличена до 25 долларов. Разумная причина.
Неспособность освобожденных организаций и трастов подавать годовой информационный отчет 23772 (в) (1) 6033, 6072 e) Период, в течение которого освобожденная организация или траст не может подать декларацию после установленного срока. При уведомлении и требовании 5 долларов за каждый месяц или его часть, в течение которых продолжается непредставление декларации, но общая сумма, взимаемая с любой организации за непредставление декларации, не должна превышать 40 долларов. Разумная причина.
Отказ частного фонда подать иск по требованию 23772 (в) (2) 6033, 6072 e) Период, в течение которого частный фонд не может подать декларацию после получения требования о возврате от FTB. 5 долларов за каждый месяц или его часть, в течение которого продолжается непредставление декларации, но общая сумма, налагаемая на любую организацию за непредставление, не должна превышать 25 долларов в дополнение к штрафу, предусмотренному в 23772 (c) (1). Разумная причина.
Инвестиционный фонд недвижимости (REIT) Несоблюдение правил установления права собственности 24872,7 857 (ж) Несоблюдение федеральных постановлений по установлению правил владения. Только штраф и в том же размере, если штраф наложен в федеральных целях:
25 000 долл. США.
Умышленное игнорирование — 50 000 долларов США.
Несоблюдение требований после уведомления налагается дополнительный штраф в размере 25 000 или 50 000 долларов.
Разумная причина, а не умышленное пренебрежение, как определено IRS.
Штраф за непредоставление информации 25112 Нет Налогоплательщик, ведущий унитарный бизнес, не предоставляет запрашиваемую информацию. 1000 долларов США за каждый налоговый год.
Дополнительный штраф в размере 1000 долларов США за каждые 30 дней до 24 000 долларов США, если отказ продолжается более 90 дней после того, как мы уведомим налогоплательщика.
Разумная причина.
Автоматический штраф за недоплату расчетного налога
В 2005 году Налоговое и налоговое управление (OTR) начало автоматически взимать штраф за недоплату расчетного налога любым лицом, финансовым учреждением или бизнесом.Это изменение вступило в силу 1 января 2005 г. для налоговых деклараций за 2004 год.
OTR будет взимать 10-процентную ставку, начисляемую ежедневно, на любую недоплату предполагаемых налогов. Раньше аудиторы вручную добавляли эту плату. Интегрированная налоговая система (ITS) OTR теперь может находить все недоплаты по расчетным налогам и автоматически взимать штрафы.
Чтобы избежать таких сборов, налогоплательщики должны помнить следующие инструкции при подаче районных деклараций и при планировании на следующий налоговый год:
Инструкция для физических лиц
Вы должны платить ориентировочные налоги, если вы проживаете в округе, ваш валовой доход не полностью облагается налогом у источника и у вас есть оставшееся налоговое обязательство в размере более 100 долларов США за налоговый год.
Резиденты округа Колумбия должны платить ориентировочные налоги с любой заработной платы, которую они получают за пределами округа, за исключением случаев, когда их работодатель платит налоги у источника постоянного проживания.
Сделайте свои четыре (4) ежеквартальных расчетных платежа с помощью ваучеров из буклета формы D-40ES. Этот буклет и другие налоговые формы DC можно получить на странице «Налоговые формы / публикации» в разделе «Подоходный и фидуциарный налог» или позвонив в службу поддержки клиентов OTR по телефону (202) 727-4829.
Инструкции для корпораций, финансовых учреждений и некорпоративных предприятий
Каждая корпорация, финансовое учреждение и некорпоративный бизнес, обязанные подавать декларацию DC, должны платить расчетные налоги, если их налог за год превышает 1000 долларов США.
Оплачивайте предполагаемые налоговые платежи онлайн в центре обслуживания eTaxpayer или можете использовать ваучеры из буклета D-20ES или D-30ES, который можно найти на странице налоговых форм / публикаций в разделе «Налог на бизнес».
Лица, у которых есть вопросы о предполагаемых налоговых требованиях, могут позвонить в службу поддержки клиентов OTR по телефону (202) 727-4829.
Советы по пониманию и расчету предполагаемого налогового штрафа по индивидуальному подоходному налогу
Налоги подлежат оплате по мере получения дохода.Например, физическое лицо, которое зарабатывает значительную сумму дохода в данном году, должно, согласно как федеральному законодательству, так и законам округа Колумбия, платить налог на этот доход по мере его получения, а не ждать до следующего года, когда декларация будет подана в апреле. 15. Следовательно, если ваше ежегодное налоговое обязательство не полностью покрывается удержанием, или если у вас нет удержания, вы должны производить расчетные налоговые платежи ежеквартально. OTR не будет взимать штраф, если эти требуемые расчетные платежи производятся вовремя, а сумма задолженности на конец года составляет менее 100 долларов США.
Если ваш доход является регулярным в течение года и вы не подпадаете под удержание, то вы должны будете делать четыре равных ежеквартальных платежа по расчетному налогу. Однако, если вы, как правило, получаете большую часть своего дохода в конце налогового года, вам лучше использовать метод годового дохода и заполнить форму D-2210 вместе с годовой декларацией. Метод годового дохода позволяет производить расчетные выплаты на основе фактического процента годового дохода, полученного в данном квартале.
Форма D-2210 поможет вам рассчитать требуемые квартальные расчетные налоговые платежи, а также любые штрафы, возникающие в результате недоплаты этих требуемых квартальных платежей. Есть два ключа к пониманию D-2210:
Для большинства налогоплательщиков (чей доход является регулярным в течение года) ваш общий платеж за каждый квартал (сумма удерживаемых налогов плюс расчетные налоговые платежи) должен составлять 25 процентов либо: (1) 90 процентов налоговых обязательств текущего года, либо (2 ) 100 процентов прошлогоднего налогового обязательства за весь 12-месячный период.Примечание. Для использования положения (2) вы должны быть резидентом постоянного тока в течение всех 12 месяцев предыдущего года.
В форме D-2210 вы отметите, что как необходимые, так и фактические платежи учитываются кумулятивно. Другими словами, вы должны выплатить 25 процентов своих обязательств к первому кварталу, 50 процентов ко второму кварталу, 75 процентов к третьему кварталу и 100 процентов к четвертому кварталу.
Вам не следует заполнять форму D-2210, если это не в ваших интересах.Например, если ваш доход является регулярным в течение года, нет необходимости рассчитывать ваш собственный штраф за недоплату — OTR может сделать это за вас и отправить вам счет. Однако, поскольку компьютеризированная налоговая система OTR предполагает четыре равных ежеквартальных платежа, вам определенно будет полезно заполнить форму D-2210 с использованием метода годового дохода, если большая часть вашего дохода будет получена в конце года. Вы также можете заполнить форму D-2210, если считаете, что OTR неправильно рассчитала ваш счет.
Отправьте заполненную форму D-2210 вместе с уведомлением о причитающихся налогах и любых платежах, причитающихся с вашей декларацией.Если вы отправляете его по почте после получения Уведомления об оценке штрафа, отправьте его по адресу:
Налоговое и налоговое управление
Attn: Расчетная корректировка налоговых штрафов
1101 4th St SW, 4th Floor
Washington DC 20024
Схема исчисления налогового пени для налогоплательщиков — физических лиц
Индивидуальный подоходный налог (код DC 47-4214 «Недоплата расчетного налога физическими лицами»)
Следующие требования применяются к налогоплательщикам, удержание которых не полностью покрывает их годовые налоговые обязательства:
Налогоплательщик уплачивает четыре части расчетного налога ежегодно:
15 апреля; и
15 июня; и
15 сентября; и
15 января; или эквивалентные финансовые периоды.
Квартальные расчетные налоговые платежи плюс удержание обычно (см. № 3 ниже) составляют 25 процентов от наименьшей из следующих величин: 90 процентов налога, подлежащего уплате за налоговый год; или 100 процентов прошлогодних налоговых обязательств (если налогоплательщик был резидентом постоянного тока в течение 12 месяцев в прошлом году).
Налогоплательщики, доход которых, как правило, поступает в конце налогового года, могут выбрать «метод расчета годового дохода» и уплатить (кумулятивно): первый квартал — 22,5 процента налога, подлежащего уплате за налоговый год, исходя из годового дохода за первые три месяца; второй квартал — 45 процентов налога, подлежащего уплате за налоговый год, исходя из годового дохода за первые пять месяцев; третья четверть — 67.5 процентов налога, подлежащего уплате за налоговый год, исходя из годового дохода за первые восемь месяцев; четвертый квартал — 90 процентов налога за налоговый год.
Недоплаты. Период для начисления штрафа за недоплату начинается с даты, когда должна быть произведена оплата ежеквартального платежа (например, 15 июня), и заканчивается в более раннюю из следующих дат: дата фактического платежа или срок подачи годовой налоговой декларации ( обычно 15 апреля). После подачи декларации начисленные проценты по недоплате за год добавляются к общей сумме налога, подлежащей уплате за этот год.
Штраф за недоплату не взимается, если сумма подлежащего уплате налога (строка 41 формы D-40) составляет менее 100 долларов США, при условии своевременности всех необходимых ежеквартальных платежей; или налогоплательщик не имел налоговых обязательств в течение предшествующего 12-месячного года и был резидентом округа Колумбия в течение этого предшествующего 12-месячного периода.
Штраф за недоплату не налагается, если после обращения налогоплательщика в OTR мэр определит, что:
(a) Налогоплательщик вышел на пенсию по достижении 62-летнего возраста, или стал инвалидом в налоговом году, в котором должны были быть произведены расчетные платежи, или недоплата была вызвана разумной причиной, а не умышленным пренебрежением; ИЛИ
(b) по причине несчастного случая, стихийного бедствия или других необычных обстоятельств наложение штрафа противоречило бы принципу справедливости и доброй совести; или
(c) налогоплательщик умирает в течение налогового года.
.

Платежный агент по приему платежей: Кто такой платежный агент и чем он отличается от платежного агрегатора

ЦБ поддержал усиление контроля за агентами по приему наличных платежей :: Финансы :: РБК

«Несмотря на практическую идентичность услуги, оказываемой потребителю, от выбора той или иной модели регулирования зависит ряд существенных факторов, таких как налогообложение, последовательность и прозрачность операций, экономика участников», — отмечают авторы предложения в QIWI, добавляя, что за деятельностью БПА установлен гораздо более жесткий контроль со стороны банков, с которыми они сотрудничают. Такая ситуация делает «банковскую модель» для участников рынка менее привлекательной, чем «модель платежных агентов». «Это создает нездоровую конкурентную среду на платежном рынке и приводит кредитные организации к необходимости поиска компромисса между снижением контроля и ростом лицензионного риска», — отмечают в QIWI, работающей в настоящее время по обеим моделям.

Банки оценили спрос населения на новые льготы по ипотеке
Читайте на РБК Pro
Кроме того, как показывает практический опыт, существующее положение способствует большому объему злоупотреблений со стороны участников рынка и препятствует окончательному выводу отрасли из серой зоны, несмотря на принятые меры в отношении контроля деятельности платежных агентов (введение законодательных требований о сдаче выручки на специальные банковские счета, обязательное применение контрольно-кассовой техники (ККТ) и прочее), добавили в компании.
В проекте стратегии развития НПС, которая еще не принята, в качестве одной из задач ЦБ назвал установку прямого надзора за деятельностью платежных агентов.
Какие злоупотребления допускают платежные агенты
Если в отношении операций, проводимых БПА, установлен постоянный текущий контроль со стороны банков, то контроль за ПА является выборочным, основанным на концепции риск-ориентированного подхода, говорит управляющий партнер петербургского офиса коллегии адвокатов Pen & Paper Алексей Добрынин.
Вопрос контроля за деятельностью ПА обсуждается на рынке не первый год. Закон о деятельности платежных агентов был принят в 2009 году, в нем прописано, что правительство должно установить регулирующий их орган, однако более чем за десять лет это сделано не было, поэтому ЦБ не контролирует ПА, рассказывает глава правления Национального платежного совета Алма Обаева: «Есть косвенное регулирование Росфинмониторингом и департаментом ЦБ, которые следят за операциями по спецсчетам, а также регулирование со стороны ФНС через ККТ (контрольно-кассовую технику)». Вопрос ужесточения регулирования ПА несколько раз всплывал за последние годы, но этой темой никто всерьез не занимался, добавляет председатель Ассоциации участников рынка электронных денег и денежных переводов Виктор Достов.
Еще в 2015 году регулятор описал схему по обналичиванию денежных средств юридическими и физическими лицами при активном участии платежных агентов: ПА не сдают либо сдают не в полном объеме в банк для зачисления на свой специальный счет наличные, а передают их третьим лицам — заказчикам. Те «оплачивают» наличные деньги безналичными, в том числе, путем проведения многочисленных транзитных операций через счета большого количества организаций. Полученные на свои расчетные счета безналичные средства платежные агенты используют для расчетов с поставщиками.
Махинации со специальным банковским счетом являются актуальным способом обналичивания средств через ПА, рассказывает Добрынин. Однако он отмечает, что количество преступлений в этом секторе снижается благодаря совершенствованию законодательной базы. Обналичивание через ПА ушло как массовое явление после обязательной установки ККТ и усиления контроля над спецсчетами, говорит Достов: возможно, сейчас этим занимаются отдельные мелкие игроки.
Что поменяется после
«Предложения о необходимости выравнивания вопросов регулирования банковских платежных агентов и платежных агентов некоторое время назад обсуждались нашей компанией», — отметила заместитель генерального директора группы QIWI Мария Шевченко, добавляя, что компания теперь не настаивает на упразднении института платежных агентов. «Наоборот, мы выступаем за усиление их позиций на рынке и расширение функционала. Это станет возможным только при условии обеспечения прозрачности деятельности и повышении уровня доверия со стороны регулятора к данному институту», — объясняет Шевченко.
По ее словам, дополнительный контроль со стороны банка или ЦБ не скажется критически на деятельности платежных агентов, готовых работать в прозрачной модели. Но и упразднение института платежных агентов не окажет существенного влияния на доступность платежей, поскольку большинство участников рынка уже сейчас совмещают обе эти роли (БПА и ПА), говорит замгендиректора QIWI.
Запрет или ужесточение регулирования ПА никак не скажется на потребителях услуг, соглашается Обаева, но эти изменения точно повлияют на сокращение объемов обналичивания средств, что приведет к росту цен на наличку на сером рынке, полагает эксперт. С развитием безналичных платежей востребованность ПА снижается, поэтому даже если в результате законодательных изменений с рынка уйдут часть игроков, то на потребителях это никак не скажется, уверен и Достов.
ЦБ не поддержал перенос запрета пополнять анонимные кошельки наличными
Однако «Связной», который работает по двум схемам, не согласен с предложением. «Подобные нововведения ограничат таких участников рынка, как поставщики услуг. Сейчас они напрямую привлекают платежного агента, а после изменений будут вынуждены действовать через посредников в лице кредитных организаций, чтобы привлечь банковского платежного агента. Такое посредничество несет финансовую нагрузку. Кто будет платить — поставщик услуги или конечный потребитель, вопрос открытый», — сказал вице-президент по телекоммуникационным и финансовым услугам «Связного» Максим Следков.
Информация о платёжных агентах в ГИС ЖКХ
Источник: РосКвартал® — интернет-служба №1 для управляющих организаций
Платёжный агент – это юридическое лицо или индивидуальный предприниматель, осуществляющие деятельность по приёму платежей физических лиц.
Оператор по приёму платежей (РЦ, РКЦ, МФЦ, РИЦ) должен заключить с поставщиком (УК, ТСЖ, ЖСК) договор об осуществлении деятельности по приёму платежей физических лиц, по условиям которого оператор вправе от своего имени или от имени поставщика и за счёт поставщика осуществлять приём денежных средств от плательщиков в целях исполнения денежных обязательств физического лица перед поставщиком, а также обязан осуществлять последующие расчёты с поставщиком в установленном указанным договором порядке и в соответствии с законодательством РФ.
Платёжным агентом не может быть почта и банк.
Если у организации отсутствует договор с платёжным агентом, в этом случае информация по платёжному агенту не заполняется, достаточно платёжных реквизитов самой организации (УО, ТСЖ, ЖСК, ТСН).
Чтобы найти платёжного агента нужно ввести необходимые параметры в строк формы поиска и нажать кнопку «Найти».
Чтобы увидеть информацию о платёжном агенте, нажмите на его название.
В открывшейся форме вы увидите основные данные об организации и о договоре, заключённом с ней. Нажав на номер договора, вы сможете посмотреть информацию о нём: номер, срок действия, файл с копией подгруженного договора. Эти документы можно скачать, нажав на кнопку «Скачать всё», или наоборот, добавить необходимый файл.
Есть возможность добавить нового платёжного агента. Для этого нажмите кнопку «Добавить платёжного агента».
В этой форме нужно заполнить обязательное поле «Функция», выбрав из выпадающего списка значение «Оператор по приёму платежей».
Чтобы добавить организацию нажмите на кнопку «Выбрать организацию». В открывшейся форме поиска можно найти организацию по параметрам или из готового списка, нажав кнопку «Найти».
Когда организация будет выбрана, нужно добавить информацию о договоре с ней: номер, число, срок действия, файл с копией утверждённого договора. Необходимо заполнить все поля, отмеченные звёздочкой.
После того, как вся необходима информация будет внесена, необходимо нажать кнопку «Сохранить».
Источник: РосКвартал® — интернет-служба №1 для управляющих организаций
Осуществление расчетов с собственниками помещений путем привлечения платежного агента — Новости — Пресс-центр — Главная — Департамент государственного жилищного и строительного надзора Свердловской области Официальный сайт
24 октября 2019
Осуществление расчетов с собственниками помещений путем привлечения платежного агента
В Департамент государственного жилищного и строительного надзора Свердловской области поступают обращения граждан относительно правомерности действий лиц, осуществляющих управление многоквартирными домами, по привлечению в качестве платежных агентов лиц, осуществляющих иные функции помимо функций платежного агента.
В связи с чем для разъяснения возникшей ситуации Департаментом был направлен запрос в Центральный банк Российской Федерации относительно правомерности действий указанных платежных агентов.
Письмом № 45-20/10003 от 10.10.2019 Департамент национальной платежной системы Центрального банка Российской Федерации проинформировал Департамент о том, что деятельность платежных агентов, привлекаемых управляющими организациями к осуществлению расчетов с собственниками и нанимателями помещений, подлежит регулированию нормами Федерального закона от 03.06.2009 № 103-ФЗ «О деятельности по приему платежей физических лиц, осуществляемой платежными агентами» (далее – Закон № 103-ФЗ).
Согласно части 1 статьи 3 Закона № 103-ФЗ под деятельностью по приему платежей физических лиц (далее — прием платежей) признается прием платежным агентом от плательщика денежных средств, направленных на исполнение денежных обязательств перед поставщиком по оплате товаров (работ, услуг), в том числе внесение платы за жилое помещение и коммунальные услуги в соответствии с Жилищным кодексом Российской Федерации, а также осуществление платежным агентом последующих расчетов с поставщиком.
При этом, как указал Верховный суд Российской Федерации в постановлении от 06.07.2016 № 305-АД16-4418 по делу № А40-216411/2015, а также суды нижестоящих инстанций по названному делу, агент, осуществляющий помимо расчетов иную деятельность, неразрывно связанную с приемом платежей (консультирование, информационные и сервисные услуги), также рассматривается как платежный агент.
Соответственно, нарушений Закона № 103-ФЗ Центральный банк Российской Федерации в описанной выше ситуации не усматривает.
Назад к списку
Клиент оплачивал ЖКХ через платежного агента. Денежные средства в оплату не поступили
Вопрос: «Клиент оплачивал ЖКХ через платежного агента. Денежные средства в оплату не поступили. Платежный агент сообщает клиенту, что ДС где-то зависли и вернуть их не предоставляется возможным (со слов клиента). У клиента начисляются пени. Предоставленные об оплате через агента документы (квитанции) исполнитель коммунальных услуг не принимает, и требует погасить задолженность. Какой порядок действий клиента для решения своего вопроса».

Ответ:
Потребитель в случае неперечисления платежным агентом в адрес поставщика услуг — организации ЖКХ, денежных средств в счет уплаты предоставленных коммунальных услуг, получения ответа как от платежного агента, так и исполнителя коммунальных услуг – организации ЖКХ, вправе обратиться с исковым заявлением в суд в защиту нарушенных прав, потребовав, в т.ч. понуждения платежного агента произвести перечисление денежных средств на счет поставщика услуг, признания некачественного оказания услуги со стороны платежного агента, признания его своевременно исполнившим обязательства по уплате коммунальных услуг, принятия исполнителем услуг документов (квитанций), подтверждающих оплату коммунальных услуг через платежного агента, исключения оплаты исполнителю коммунальных услуг неустойки, возмещения убытков, в т.ч. судебных расходов, компенсации морального вреда.
Помимо обращения в суд, Клиент – потребитель также в увслучае вправе обратиться с жалобой на действия платежного агента в:

налоговый орган по месту нахождения (осуществления деятельности) платежного агента;

Управление Банка России в субъекте РФ;

Управление Роспотребнадзора (его территориальные отделы) в субъекте РФ;

правоохранительные органы, в т. ч. и в прокуратуру.

Вместе с тем, необходимо иметь ввиду, что при оплате исполнителю коммунальных услуг через платежного агента, клиент – потребитель должен удостовериться в наличии у платежного агента договора с поставщиком услуг – исполнителем коммунальных услуг.
Платежный агент при приеме платежей обязан обеспечить в каждом месте приема платежей предоставление плательщикам следующей информации, в т.ч.:

наименования и места нахождения оператора по приему платежей и платежного субагента в случае приема платежа платежным субагентом, а также их идентификационных номеров налогоплательщика;

наименования поставщика;

реквизитов договора об осуществлении деятельности по приему платежей физических лиц между оператором по приему платежей и поставщиком, а также реквизитов договора об осуществлении деятельности по приему платежей физических лиц между оператором по приему платежей и платежным субагентом в случае приема платежа платежным субагентом;

размера вознаграждения, уплачиваемого плательщиком оператору по приему платежей и платежному субагенту в случае приема платежа платежным субагентом, в случае взимания вознаграждения;

способов подачи претензий;

номеров контактных телефонов поставщика и оператора по приему платежей, а также платежного субагента в случае приема платежа платежным субагентом;

адресов и номеров контактных телефонов федеральных органов исполнительной власти, уполномоченных Правительством России на проведение государственного контроля (надзора) за приемом платежей.

Компания-партнер принимает деньги ваших клиентов: оформление договора поручения
В данной ситуации речь идёт о деятельности платёжного агента, которая регулируется Федеральным законом от 03.06.2009 № 103-ФЗ «О деятельности по приему платежей физических лиц, осуществляемой платежными агентами». Платёжный агент — «юридическое лицо, за исключением кредитной организации, или индивидуальный предприниматель, осуществляющие деятельность по приему платежей физических лиц» за поставщика товаров, работ, услуг.
В соответствии с п. 1 ст. 4 Федерального закона платёжный агент «для приема платежей должен заключить с поставщиком договор об осуществлении деятельности по приему платежей физических лиц, по условиям которого оператор по приему платежей вправе от своего имени или от имени поставщика и за счет поставщика осуществлять прием денежных средств от плательщиков в целях исполнения денежных обязательств физического лица перед поставщиком, а также обязан осуществлять последующие расчеты с поставщиком в установленном указанным договором порядке».
Таким образом, речь здесь идёт о посредническом договоре, который может предусматривать прием денежных средств за счёт поставщика от своего имени или от имени поставщика.
За свою деятельность платёжный агент получает вознаграждение. Указанная сумма вознаграждения облагается НДС и отражается в счёт-фактуре.
Возможна также немного иная ситуация, при которой договор поручения (агентский договор) заключается с организацией, применяющей кассовую технику, не только как с платёжным агентом, но в целом как с агентом, который осуществляет по поручению принципала (клиента) действия по реализации дополнительных услуг клиента покупателям от своего имени, но за счет принципала либо от имени и за счет принципала.
В этом случае, следует принимать во внимание позицию Минфина России, изложенную в письме от 04.07.2018 № 03-01-15/46377, в соответствии с которой: «по сделке, совершенной агентом с третьим лицом от своего имени и за счет принципала, приобретает права и становится обязанным агент, хотя бы принципал и был назван в сделке или вступил с третьим лицом в непосредственные отношения по исполнению сделки. Учитывая изложенное, при оказании услуг агентом ККТ применяется в обязательном порядке и, соответственно, регистрировать ККТ обязан агент.
Вместе с тем в соответствии с вышеуказанным пунктом по сделке, совершенной агентом с третьим лицом от имени и за счет принципала, права и обязанности возникают непосредственно у принципала. В таком случае ККТ применяется принципалом и, соответственно, регистрировать ККТ обязан принципал».
С учётом указанной позиции Минфина России наименьшие риски повлечёт за собой заключение договора агентом, применяющим кассовую технику, от своего имени и за счёт принципала. Агенту выплачивается вознаграждение, которое и отражается в счёте-фактуре, выставленном агентом в адрес клиента. Также стороны подписывают первичный документ (акт об оказании услуг агента). По итогам своей деятельности по реализации дополнительных услуг клиента агент также составляет и передаёт принципалу отчёт.
Отметим также, что все перечисления между агентом и принципалом (клиентом) должны осуществляться в безналичном порядке.
Как начать бизнес
Вы хотите стать платёжным агентом, принимать платежи в терминалах самообслуживания, либо с помощью компьютерной программы или приложения на телефон, мы Вам в этом с радостью поможем.
Мы предлагаем бесплатное ПО
Никаких скрытых дополнительных плат
Работаем строго в соответствие с тарифным планом
Договор заключается в течение 1,5-2 ч. с момента предоставления полного пакета документов
Индивидуальный подход к каждому клиенту

С чего начать?

1. Прежде всего определиться каким способом Вы будет осуществлять прием платежей:
терминал самообслуживания (мы предлагаем Вам приобрести несколько моделей платежный терминалов с гарантией, JAVA- приложение, смс – приложение.

2. Оценить востребованность услуг оплаты в выбранном Вами месте для приема платежей, проходимость, конкурентоспособность, технические условия (возможность подключения к электросети, к сети Интернет компьютера и пр.)

3. Зарегистрироваться в налоговой инспекции в качестве индивидуального предпринимателя (ИП), либо юридического лица (к примеру ООО):
— деятельность по приёму платежей физических лиц подпадает под общую систему налогообложения (ОСН) и под упрощенную систему налогообложения (УСН), под единый налог на вмененный доход (ЕНВД) данный вид деятельности не подпадает;
— для осуществления деятельности платёжных агентов (субагентов) в сведения ЕГРИП и ЕГРЮЛ необходимо внести сведения о видах экономической деятельности, включив ОКВЭД 66. 19 «Деятельность вспомогательная прочая в сфере финансовых услуг, кроме страхования и пенсионного обеспечения», включающего в том числе ОКВЭД 66.19.6 «Деятельность по приему платежей физических лиц платёжными агентами», 66.19.62 «Деятельность платёжных субагентов по приему по приему платежей физических лиц».

4. Обращаем Ваше внимание:
В платежной системе «Форвард Мобайл» Вам будет заведен счет, который необходимо будет пополнять, для чего необходимо в банке (банк может быть любым) открыть расчетный и специальный счета.
Специальный счет – согласно Закону 103-ФЗ «О деятельности по приему платежей физических лиц, осуществляемой платежными Агентами» от 03.06.2009 г. платёжный агент должен использовать отдельный банковский счёт для расчетов с Платежной системой (специальный счет). Вопросы по условиям открытия данного счёта и его обслуживания необходимо уточнить в обслуживающем Вас банке. Как правило, для того, чтобы открыть специальный счёт банк требует копию уже заключенного с Платёжной системой Агентского договора.
Существует программа лояльности Банка – партнера ООО «Форвард Мобайл, согласно которой может применяться овердрафт при пополнении счета (зачисление средств на специальный счет в течение 10 мин). Подробности можно уточнить у менеджеров по работе с клиентами.
Платёжный Агент при приеме платежей обязан использовать контрольно-кассовую технику в соответствии с законодательством Российской Федерации о применении контрольно-кассовой техники, согласно нормам Федерального закона от 22.05.2003 № 54-ФЗ (ред. от 03.07.2016 г.) «О применении контрольно-кассовой техники при осуществлении наличных денежных расчетов и (или) расчетов с использованием платежных карт».
Документы, необходимые для заключения Агентского договора по приему платежей:

Заполнить регистрационную форму для Юридического лица.

Заполнить регистрационную форму для Индивидуального предпринимателя.

По всем интересующим Вас вопросам Вы можете обращаться к контактному лицу:
Метелёва Анна [ +7 (861) 991-21-21, +7 (918) 025-55-95 ]
Часы работы: с понедельника по пятницу, с 9. 00-18.00 , без перерыва.

Вы хотите стать платёжным агентом, принимать платежи в терминалах самообслуживания, либо с помощью компьютерной программы или приложения на телефон, мы Вам в этом с радостью поможем.
Мы предлагаем бесплатное ПО
Никаких скрытых дополнительных плат
Работаем строго в соответствие с тарифным планом
Договор заключается в течение 1,5-2 ч. с момента предоставления полного пакета документов
Индивидуальный подход к каждому клиенту

С чего начать?

1. Прежде всего определиться каким способом Вы будет осуществлять прием платежей:
терминал самообслуживания (мы предлагаем Вам приобрести несколько моделей платежный терминалов с гарантией, JAVA- приложение, смс – приложение.

2. Оценить востребованность услуг оплаты в выбранном Вами месте для приема платежей, проходимость, конкурентоспособность, технические условия (возможность подключения к электросети, к сети Интернет компьютера и пр. )

3. Зарегистрироваться в налоговой инспекции в качестве индивидуального предпринимателя (ИП), либо юридического лица (к примеру ООО):
— деятельность по приёму платежей физических лиц подпадает под общую систему налогообложения (ОСН) и под упрощенную систему налогообложения (УСН), под единый налог на вмененный доход (ЕНВД) данный вид деятельности не подпадает;
— для осуществления деятельности платёжных агентов (субагентов) в сведения ЕГРИП и ЕГРЮЛ необходимо внести сведения о видах экономической деятельности, включив ОКВЭД 66.19 «Деятельность вспомогательная прочая в сфере финансовых услуг, кроме страхования и пенсионного обеспечения», включающего в том числе ОКВЭД 66.19.6 «Деятельность по приему платежей физических лиц платёжными агентами», 66.19.62 «Деятельность платёжных субагентов по приему по приему платежей физических лиц».

4. Обращаем Ваше внимание:
В платежной системе «Форвард Мобайл» Вам будет заведен счет, который необходимо будет пополнять, для чего необходимо в банке (банк может быть любым) открыть расчетный и специальный счета.
Специальный счет – согласно Закону 103-ФЗ «О деятельности по приему платежей физических лиц, осуществляемой платежными Агентами» от 03.06.2009 г. платёжный агент должен использовать отдельный банковский счёт для расчетов с Платежной системой (специальный счет). Вопросы по условиям открытия данного счёта и его обслуживания необходимо уточнить в обслуживающем Вас банке. Как правило, для того, чтобы открыть специальный счёт банк требует копию уже заключенного с Платёжной системой Агентского договора.
Существует программа лояльности Банка – партнера ООО «Форвард Мобайл, согласно которой может применяться овердрафт при пополнении счета (зачисление средств на специальный счет в течение 10 мин). Подробности можно уточнить у менеджеров по работе с клиентами.
Платёжный Агент при приеме платежей обязан использовать контрольно-кассовую технику в соответствии с законодательством Российской Федерации о применении контрольно-кассовой техники, согласно нормам Федерального закона от 22.05.2003 № 54-ФЗ (ред. от 03.07.2016 г.) «О применении контрольно-кассовой техники при осуществлении наличных денежных расчетов и (или) расчетов с использованием платежных карт».
Документы, необходимые для заключения Агентского договора по приему платежей:

Заполнить регистрационную форму для Юридического лица.

Заполнить регистрационную форму для Индивидуального предпринимателя.

По всем интересующим Вас вопросам Вы можете обращаться обращаться к контактному лицу:
Метелёва Анна [ +7 (861) 991-21-21, +7 (918) 025-55-95 ]
Часы работы: с понедельника по пятницу, с 9.00-18.00 , без перерыва.

Чек пробит на онлайн‑кассе платежного агента. Как это отразить в бухгалтерии?
Если честно, я про такое не слышала.
Вообще,чтобы стать платежным агентом нужно соответствовать ряду требований:
— Иметь договор с поставщиком, в пользу которого принимаются платежи
— Стоять на учете в Росфинмониторинге
— Использовать спец.счет в банке для приема платежей (как следствие у поставщика тоже должен быть с спец.счет)
— применять ККТ.
Требования эти закреплены в Законе о платежных агентах 103-ФЗ.
Я точно знаю, что простые агенты могут использовать ККТ принципала, если действуют от имени и за счет этого принципала. И в этом случае, всю ответственность за ККТ несет принципал: ККТ зарегистрирована в налоговой на принципала, в ККТ указаны данные принципала, в случае нарушений отвечает тоже принципал. Т.е. он передает кассу агенту на свой страх и риск.
Но я не уверена могут ли платежные агенты передавать свою ККТ. Проконсультируйтесь в налоговой на всякий случай.
Если это легитимная схема, то в чеке указываются реквизиты, перечисленные мной в предыдущем ответе.
Относительно налогов. Налоги начисляются исходя из данных, указанных в налоговой декларации. При сдаче налоговой декларации показывается только налогооблагаемая прибыль. Про то, что является и не является прибылью для агентов есть отдельный пункт в Налоговом Кодексе РФ. В статье 251 «Доходы, не учитываемые при определении налоговой базы», в п.1 есть подпункт 9, в нем про это и сказано: «При определении налоговой базы не учитываются доходы:
— в виде имущества (включая денежные средства), поступившего комиссионеру, агенту и (или) иному поверенному в связи с исполнением обязательств по договору комиссии, агентскому договору или другому аналогичному договору, а также в счет возмещения затрат, произведенных комиссионером, агентом и (или) иным поверенным за комитента, принципала и (или) иного доверителя, если такие затраты не подлежат включению в состав расходов комиссионера, агента и (или) иного поверенного в соответствии с условиями заключенных договоров. К указанным доходам не относится комиссионное, агентское или иное аналогичное вознаграждение…»
И, конечно, нужно, чтобы был агентский договор и отчеты агентов.
Хорошего дня)
Определение платежного агента
Что такое платежный агент?
Платежный агент — также известный как «агент по выплате» — это тот, кто принимает платежи от эмитента ценной бумаги, а затем распределяет средства между держателями ценной бумаги.
Разъяснение платежного агента
Платежные агенты обычно представляют собой корпоративный трастовый отдел банка или трастовой компании, которые назначаются для выплаты дивидендов, купонов и выплат основной суммы держателю ценных бумаг от имени эмитента.Когда платежные агенты используются для акций — агент получает дивиденды, которые они затем выплачивают акционерам. Для облигаций платежные агенты получают купонные выплаты, которые затем передают держателям облигаций. При выпуске облигаций в соглашении об эмиссии облигаций обычно указывается платежный агент, который будет отвечать за выплату процентов и основной суммы долга. Платежный агент выступает в качестве посредника в этих транзакциях и получает вознаграждение за свои услуги.
При выпуске облигаций, где существует более одной юрисдикции, будет более одного платежного агента, один из которых будет выполнять координирующую роль.Если это не доверительная сделка, роль координирующего агента будет выполнять фискальный агент. Если это сделка доверительного управления, агент будет называться «основным платежным агентом».
Ключевые выводы
Платежный агент принимает платежи от эмитента ценной бумаги и затем распределяет эти средства среди держателей ценной бумаги.
Хотя платежные агенты работают со всеми ценными бумагами, включая акции, они широко используются с долговыми инструментами, такими как облигации.
Роль платежного агента смешивается с другими видами агентов в сложном процессе вывода нового выпуска на рынок.
Прочие услуги платежных агентов
Специализированные фирмы, такие как инвестиционные банки, которые действуют как платежные агенты, могут предоставлять сопутствующие услуги, которые шире, чем простое выделение средств, включая, но не ограничиваясь:
Автоматизация процесса выплаты дивидендов и / или процентов для максимального удобства акционеров
Структурирование и оформление всей необходимой документации
Оказание дополнительных услуг по управлению инвестициями
Доступ к полной команде профессионалов и применимым технологиям
Платежные агентства, которые являются инвестиционными банками, также могут помочь связать своих клиентов с акционерами целевой компании в случае распределения денежных средств для выкупа или выкупа с использованием заемных средств (LBO).
Роли вспомогательного агента
На рынках заемного капитала широкий спектр административных ролей, помимо функций платежного агента, помогает завершить транзакции, связанные с выводом новых выпусков на рынок.
Агент Банк . Эта роль требуется при наличии плавающей процентной ставки. Банк-агент просто рассчитывает купонные выплаты для каждого процентного периода на основе формулы (e), изложенной в условиях ценных бумаг.
Расчетный агент . Эта роль требуется, когда есть более сложные купонные выплаты, чем плавающие процентные ставки. Например, если требуются расчеты, привязанные к индексам или производные, эту задачу выполняет расчетный агент в банке агентов.
Регистратор . Регистратор ведет учет владельцев именных ценных бумаг. Часто эту роль выполняет та же сторона, которая выполняет роли хранителя или платежного агента. Другие стороны, называемые трансфер-агентами , , могут помочь в этом процессе в других юрисдикциях.
Хранитель . Если выпуск обеспечен, активы, используемые в качестве базового обеспечения, могут включать долговые инструменты. Это особенно частый сценарий при переупаковке и других транзакциях структурированного финансирования. В этом случае хранитель хранит активы на счете от имени эмитента.
Листинговый агент . Если долговые инструменты будут котироваться на фондовой бирже, биржа может указать, что должен быть листинговый агент. Листинговый агент действует как связующее звено между эмитентом и фондовой биржей.Они подготовят все материалы для подачи на биржу, включая проспект эмиссии.
Юридические консультанты . Если выпуск связан с синдикатом ссуды, то эмитент и андеррайтер — и, где это уместно, доверительный управляющий — назначают своих собственных юридических консультантов. Если проблема связана с зарубежной юрисдикцией, обычно назначаются зарубежные юристы для консультирования по местным законам, ограничениям на продажу и нормативным актам.
Соглашение с платежным агентом
Существует множество форматов договоров платежного агента.Банки обычно имеют свои собственные стандартные соглашения, как и Комиссия по ценным бумагам и биржам (SEC). В соглашении с платежным агентом указывается дата соглашения и участвующие стороны, а также физические адреса, если применимо, где будет храниться основная сумма. В этих соглашениях обычно приводится подробная информация о размещении, например: «Муниципальное правительство XYZ предлагает облигации с плавающей процентной ставкой на сумму 200000000 долларов США со сроком погашения 10 августа 2019 года». В соглашении может быть указано, что выплата основной суммы и процентов по векселям будет гарантирована гарантом или доверительным управляющим.В соглашении с платежным агентом также описываются точные сроки и метод (когда и как) платежный агент будет выплачивать проценты по векселям или другим выпущенным ценным бумагам.
Получение денег онлайн или выдача наличных
1 Денежные средства могут быть отложены или услуги могут быть недоступны в зависимости от определенных условий транзакции, включая отправленную сумму, страну назначения, наличие валюты, нормативные вопросы, требования к идентификации, часы работы агентов, разницу в часовых поясах или выбор отложенных вариантов.Для мобильных транзакций средства будут выплачены поставщику учетной записи mWallet получателя для зачисления на счет, привязанный к номеру мобильного телефона получателя. Могут применяться дополнительные сторонние сборы, включая сборы за SMS, превышение лимита и снятие средств. Смотрите форму перевода для ограничений.
² Более быстрый доступ к средствам основан на сравнении политики немедленной доступности Netspend с типичной банковской практикой размещения средств только после расчета. Прямой депозит и более раннее наличие средств зависят от поддержки этой функции плательщиком и сроков финансирования плательщиком.Уточните у своего плательщика, когда начнется прямой перевод средств.
Заявление эмитента:
Предоплаченная карта MasterCard Western Union ^® NetSpend ^® выдается MetaBank ^®, членом FDIC, в соответствии с лицензией MasterCard International Incorporated. NetSpend, компания TSYS ^®, является зарегистрированным агентом MetaBank. Некоторые продукты и услуги могут быть лицензированы в соответствии с патентами США №№ 6,000,608 и 6,189,787.
Использование карточного счета зависит от наличия денежных средств и проверки личности.Комиссия за транзакцию, условия и положения применяются к использованию и пополнению Счета карты. См. Подробности в Соглашении с держателем карты.
MasterCard и торговая марка MasterCard являются зарегистрированными товарными знаками MasterCard International Incorporated.
Карту можно использовать везде, где принимается дебетовая карта MasterCard.
NetSpend, логотип NetSpend и любые связанные товарные знаки или знаки обслуживания являются зарегистрированными на федеральном уровне знаками обслуживания Total System Services, Inc. в США и используются с разрешения.
³ Действительно только для транзакций приложений WU.com или Western Union ^®, отправленных из США, Великобритании, Франции, Италии и Германии.
⁴ Эта услуга распространяется только на переводы на сумму 3 000 долларов США или меньше, сделанные в пределах США, которые осуществляются через приложение WU.com или Western Union ^®. Подробности транзакции уточняйте у отправителя.
⁵ Убедитесь, что имя отправителя точно совпадает с именем, указанным в транзакции, и с данными владельца банковского счета.(Детали учетной записи могут отличаться в зависимости от страны).
Как запустить авторизованное платежное агентство | Small Business
В наши дни оплата счетов за коммунальные услуги стала для потребителей обширным списком возможностей. Некоторые до сих пор отправляют чек по почте, несмотря на популярность онлайн-оплаты счетов. Количество уполномоченных платежных агентств, на которые действуют санкции со стороны энергетических, водопроводных и телефонных компаний, является напоминанием о том, что многие люди по-прежнему любят производить платежи лично. Если вы открываете собственное авторизованное платежное агентство, вы должны уже занять торговые площади в районе, который способствует пешеходному потоку, прежде чем вы начнете заключать договор с коммунальными предприятиями для обработки их платежей.
Встретьтесь с представителями местных коммунальных предприятий. Возможно, в этом районе уже есть авторизованный конкурент, который может помешать вам создать другого, поэтому очень важно решить этот вопрос с самого начала. Завершите обязательную программу обучения каждого коммунального предприятия, как только получите добро. Вас могут попросить предоставить каждому из них кредитную информацию, учредительные документы, копию договора аренды, бизнес-план и другие виды документации, подтверждающие жизнеспособность вашего бизнеса.
Прочтите Электронный кодекс федеральных правил, регулирующих деятельность уполномоченных платежных агентств, чтобы знать, на что вы ввязываетесь. Кодекс определяет и объясняет правовые параметры, связанные с приемом платежей от коммунальных предприятий, правительства и юридических лиц. Например, в качестве зарегистрированного агента оплата по месту нахождения вашего предприятия представляет собой те же гарантии датирования, которые получает потребитель, когда он отправляет свой платеж непосредственно в коммунальное предприятие. Помните: вы посредник, а не инициатор транзакции.
Установите шкалу платы в соответствии с политиками, регулирующими коммунальные услуги в вашей сети. Как уполномоченное платежное агентство с несколькими партнерами, вы узнаете, заключив соглашение с каждым из них, разрешают ли законы штата, муниципалитета или города взимание сборов каждый раз, когда кто-то совершает платеж. Стоит потратить время на опрос ближайших конкурентов, чтобы узнать об их политике оплаты. Некоторые уполномоченные платежные агентства предлагают скидки на комиссию, если потребитель оплачивает несколько счетов одновременно.
Разместите полисы на видном месте, чтобы любой, кто войдет в ваше уполномоченное платежное агентство, точно знал, каких правил и положений ожидать. Перечислите названия всех компаний, которые вы представляете, укажите шкалу комиссионных сборов, наметьте типы вариантов оплаты, доступных плательщикам счетов: платежные карты, наличные, сертифицированный чек, PayPal, дебетовая карта. Большое количество авторизованных платежных агентств принимает только наличные, дорожные чеки, денежные переводы и сертифицированные чеки; если это и ваша политика, укажите это.Также укажите часы работы и дни работы.
Используйте номера авторизованных поставщиков, которые вам предоставила каждая коммунальная компания, для группировки и передачи платежей в конце дня с использованием согласованной банковской системы. Это может быть комбинация банковских переводов, переводов с платежных карт, а также чеков, отправленных по почте или курьером. Чем больше утилит представляет ваше уполномоченное платежное агентство, тем эффективнее должна быть ваша система отслеживания и учета, чтобы вы сохраняли точность записей по каждому счету.
Следите за бизнесом вашего уполномоченного платежного агентства.Вашему розничному магазину, возможно, уже были предоставлены бизнес-лицензии и разрешения, необходимые для ведения бизнеса в вашем районе, когда вы открыли свои двери, но разумно проконсультироваться с вашим муниципальным правительством, чтобы узнать, нужно ли заменять или обновлять эти учетные данные сейчас, когда вы расширились. ваши услуги.
Ссылки
Биография писателя
Гейл Коэн, проживающая в Чикаго, является профессиональным писателем более 30 лет. Она является автором и соавтором 14 книг и написала сотни статей в потребительских и отраслевых изданиях, в том числе в газете «Daily Herald» из Иллинойса.Ее последняя книга, «Рождественское лоскутное одеяло», была опубликована в декабре 2011 года.
Агенты | Fiserv
FAQ
Как мне стать агентом CheckFreePay?
Пожалуйста, заполните нашу форму запроса агента, и представитель CheckFreePay свяжется с вами, чтобы обсудить возможности в вашем регионе.
Какие услуги я могу предложить через CheckFreePay?
С CheckFreePay вы можете предлагать различные услуги по оплате счетов, которые дают вам возможность положить наличные в свой карман.Услуги включают в себя авторизованную оплату счетов на национальном и региональном уровнях, оплату счетов без договора и на следующий день, а также прием платежей практически по всем картам MasterCard и Visa, независимо от банка-эмитента.
Какое оборудование или программное обеспечение мне нужно для начала работы?
Агенты должны иметь собственный компьютер с чековым или стандартным (8,5 «x11») принтером и высокоскоростным подключением к Интернету. Ваш представитель CheckFreePay может предоставить вам последние требования к программному обеспечению, которые будут включать версию Microsoft ^®, Windows ^® и Java ^TM.
Как вы определяете комиссию, получаемую с каждой транзакции?
Комиссии зависят от выставителя счета и времени обработки. Ваш региональный представитель CheckFreePay может предоставить более подробную информацию.
Вы проводите обучение?
Все агенты CheckFreePay проходят обучение лично или по телефону с одним из наших региональных менеджеров по рынку.
Какие маркетинговые материалы доступны агентам?
Как новый агент CheckFreePay, вы получите стартовый комплект, который включает плакаты и декали.Кроме того, маркетинговые материалы можно заказать через наш сайт интернет-маркетинга по адресу www.checkfreepaymarketing.com, где вы можете выбрать из множества рекламных материалов для отображения в своем магазине. (Требуется регистрация.)
Получает ли покупатель квитанцию в качестве подтверждения оплаты?
Да, после обработки транзакции через CheckFreePay создается квитанция с уникальным номером транзакции для каждого платежа.
Каковы преимущества предложения авторизованных услуг по оплате счетов?
CheckFreePay имеет контракты со многими ведущими биллерами в вашем регионе на прием разрешенных платежей по счетам.Счетчики включают телефонные, электрические, газовые и водные компании в дополнение к крупным национальным биллерам. В качестве уполномоченного агента некоторые биллеры рекомендуют потребителям оплачивать счета в вашем местоположении, помогая создать дополнительный пешеходный поток в вашем местоположении.
Каковы преимущества предложения услуг по самостоятельной оплате счетов без контракта?
Неконтрактная оплата счетов дает вам возможность принимать платежи для сотен дополнительных биллеров, включая почти все карты MasterCard и Visa, многие из которых доступны в качестве услуги на следующий рабочий день.Теперь ваши потребители могут воспользоваться удобством оплаты большей части своих местных и национальных счетов только наличными в одном месте — в вашем!
Платежных агентов — TESS Training

На этом занятии мы научимся записывать корректировки агента и генерировать агентские платежи. В этом сеансе предполагается, что вы уже сверяли комиссионные чеки с бронированиями. Если вы еще этого не сделали, вернитесь и просмотрите раздел «Проверки согласования».
TESS не переводит деньги и не производит платежи напрямую вашим агентам, но рассчитывает их платеж на основе настроек вашей компании, сверенных чеков и корректировок.TESS может рассчитывать платежи через любое количество субагентов и субагентств, но в этом руководстве мы сосредоточены на оплате прямых агентов. TESS уведомит агентов о том, что им заплатили, и создаст «квитанцию о заработной плате», которая позволяет очень легко увидеть, что было включено в платеж.
Добавить корректировку агента
Во-первых, мы рассмотрим настройки записывающего агента, если у вас нет каких-либо настроек агента, которые нужно внести, или вы уже записали их, вы можете перейти к следующему разделу.
Начало работы
Щелкните «Комиссия» в главном меню.
Щелкните Adjustments.
Щелкните зелено-белый символ плюса (+).
Щелкните Настройка агента.
Введите корректировку
Введите сумму корректировки. Это может быть как положительное, так и отрицательное. Например, введите положительную сумму, чтобы дать агенту премию, или отрицательную сумму, чтобы удержать средства на покрытие расходов или комиссий.
Введите имя агента, просто введите первые несколько букв его имени или фамилии и щелкните его имя, когда оно появится.
Введите описание регулировки. Это то, что агент увидит на своем платеже, поэтому сделайте его кратким и описательным.
Щелкните Обновить.
Платите одному агенту
В том же меню «Комиссия» нажмите «Срок».
В списке агентов, доступных для оплаты, нажмите зеленую и белую кнопку «Оплатить» для агента, которому вы хотите заплатить. Здесь вы можете просмотреть бронирования и корректировки, которые будут включены в их чек.
Введите контрольный номер.Если это электронный платеж, вы можете использовать номер транзакции. Если у вас нет номера, вы можете использовать отформатированную дату, как в нашем примере, или любой уникальный номер, который имеет смысл для вашего процесса
Введите дату проверки, которая должна быть датой выдачи денежных средств (отправка чека, осуществление онлайн-платежа).
Щелкните Сохранить.
Нажмите «Отправить проверку». В окне подтверждения нажмите «Отправить».
Платите нескольким агентам
Вернитесь в пункт меню Срок.
Снимите отметку со всех агентов, которым вы не хотите платить прямо сейчас.
Нажмите сине-белую кнопку «Оплатить все».
Введите начальный номер чека, по умолчанию будет форматированная дата, но вы можете ее изменить.
Введите дату проверки, это будет день, когда вы выписываете средства (отправка чека по почте, отправка электронного платежа).
При желании вы можете отправить своим агентам электронное письмо, чтобы сообщить им, что им платят.
Если вы не отправляете электронное письмо, на этой кнопке будет написано «Оплатить все», щелкните здесь и переходите к шагу 9.Если вы отправляете электронное письмо, нажмите «Далее».
Выберите шаблон электронной почты, который хотите использовать. TESS имеет встроенный шаблон, но вы также можете создать собственный шаблон (не описанный в этом разделе).
Нажмите «Оплатить все».
Просмотрите диалоговое окно подтверждения и нажмите OK.
Эмиссионные фонды
Самый простой способ произвести платеж — использовать экспорт только что сгенерированных чеков.
Есть много вариантов оплаты вашим агентам.Большинство агентств либо выписывают физические чеки, либо чаще используют онлайн-оплату счетов через свой расчетный счет.
Чтобы использовать онлайн-оплату счетов для большинства банков, вы можете просто настроить каждого агента в качестве получателя платежа, а затем, когда вы будете готовы платить им, вам просто нужно ввести сумму. Система каждого банка немного отличается.
В меню «Комиссия» щелкните «Оплачено», чтобы просмотреть все сгенерированные вами платежи.
Щелкните значок загрузки.
Щелкните «Экспорт в Excel».
Открыв электронную таблицу, используйте поле «Общая сумма» для каждой строки агента для выполнения платежей.
Убедитесь, что общая сумма ваших платежей соответствует общей сумме в файле.
Просмотр агента
Агенты могут просматривать свою платежную информацию в нескольких местах. Если вы выбрали вариант отправки им сообщения электронной почты, они получат по электронной почте сводку об оплате и ссылку для просмотра деталей.
Они получат уведомление в значке колокольчика, сообщающее, что у них есть входящее сообщение.
Они могут перейти прямо в папку «Входящие», чтобы просмотреть текущие или прошлые уведомления.
Они могут перейти в раздел «Комиссия» и нажать «Получено», чтобы просмотреть информацию о текущих и прошлых платежах. Нажав здесь на чек, они смогут увидеть полную информацию о бронированиях и корректировках, включенных в чек.
На этом экране они также могут «принять» чек. Это не обязательно, но для ваших агентов это хороший способ сообщить вам, что они получили чек и согласны с ним.
Вернувшись к вашему обзору, вы можете увидеть, какие агенты приняли и не приняли свои чеки.
Пользовательское соглашение PayPal — PayPal US
Назначение
Вы не можете передавать или уступать какие-либо права или обязательства, которые у вас есть по настоящему пользовательскому соглашению, без предварительного письменного согласия PayPal. PayPal может передать или переуступить это пользовательское соглашение или любое право или обязательство по этому пользовательскому соглашению в любое время.
Рабочие дни
«Рабочие дни» означают с понедельника по пятницу, за исключением праздничных дней, когда офисы PayPal не считаются открытыми для работы в США. К праздникам относится Новый год (1 января), Мартин Лютер Кинг-младший. День рождения (третий понедельник января), День рождения Джорджа Вашингтона (третий понедельник февраля), День памяти (последний понедельник мая), День независимости (4 июля), День труда (первый понедельник сентября), Колумбус День (второй понедельник октября), День ветеранов (11 ноября), День благодарения (четвертый четверг ноября) и Рождество (25 декабря).Если выходной приходится на субботу, PayPal отмечает выходной день в предыдущую пятницу. Если выходной приходится на воскресенье, PayPal отмечает выходной в следующий понедельник.
Предупреждение о мошенничестве со стороны потребителей
Мы всегда ищем способы повысить вашу безопасность. Так что следите за некоторыми из этих распространенных видов мошенничества:
Спуфинг: мошенник отправляет поддельные или поддельные электронные документы или электронные письма, ложно утверждая, что он PayPal или исходящий от PayPal, но просит вас отправить деньги за пределы вашей учетной записи PayPal.
Родственник в беде: мошенник выдает себя за члена семьи (обычно внуков) и заявляет, что возникла чрезвычайная ситуация, и вы должны отправить ему деньги.
Лотерея или приз: мошенник сообщает вам, что вы выиграли лотерею или приз и должны отправить деньги, чтобы получить их.
Взыскание долгов: мошенник выдает себя за сборщика долгов и побуждает вас отправлять деньги, используя угрозы или запугивание.
Работа, связанная с трудоустройством: мошенник дает вам указание отправить деньги в связи с мошенническим предложением о трудоустройстве.
Отправляя деньги, всегда руководствуйтесь здравым смыслом. Если что-то звучит слишком хорошо, чтобы быть правдой, вероятно, так оно и есть. Отправляйте деньги только себе, а не другим. Помните, что если вы не отправляете платеж через свою учетную запись PayPal, на вас не распространяется действие защиты покупок PayPal. Если вы считаете, что кто-то пытается обмануть или обмануть вас, немедленно сообщите нам об этом, связавшись с нами.
Неактивные счета
Если вы не входите в свою учетную запись PayPal в течение двух или более лет, PayPal может закрыть вашу учетную запись PayPal и отправить любые средства на счете PayPal, включая любой остаток на связанном денежном счете, на ваш основной адрес (если мы проверили необходимую идентификационную информацию, которую вы нам предоставили) или, при необходимости, удержать (отправить) эти средства в страну вашего проживания.PayPal определит состояние вашего проживания на основе состояния, указанного в основном адресе вашей учетной записи PayPal. Если ваш адрес неизвестен или зарегистрирован в другой стране, средства на вашем счете PayPal, включая любой остаток на связанном денежном счете, будут переведены в штат Делавэр. При необходимости PayPal отправит вам уведомление до изъятия любых средств на вашем счете PayPal, включая любой остаток на связанном денежном счете. Если вы не ответите на это уведомление, средства на вашем счете PayPal, включая любой остаток на связанном денежном счете, будут переведены в соответствующее состояние.Если вы хотите потребовать изъятия средств из соответствующего штата, обратитесь к администратору невостребованного имущества соответствующего штата.
Применимое право
Вы соглашаетесь с тем, что, за исключением случаев, несовместимых с федеральным законом или не предусмотренных им, и если иное не указано в данном пользовательском соглашении, законы штата Делавэр без учета принципов коллизионного права, будет регулировать данное пользовательское соглашение и любые претензии или споры, которые возникли или могут возникнуть между вами и PayPal.
Идентификация личности
Вы разрешаете PayPal, напрямую или через третьих лиц, делать любые запросы, которые мы сочтем необходимыми для подтверждения вашей личности. Это может включать:
запрос дополнительной информации, такой как дата вашего рождения, идентификационный номер налогоплательщика, ваш физический адрес и другая информация, которая позволит нам обоснованно идентифицировать вас;
требует от вас принять меры для подтверждения владения вашим адресом электронной почты или финансовыми инструментами;
заказ кредитного отчета в агентстве кредитной истории или проверка вашей информации по сторонним базам данных или через другой источник; или
с требованием предоставить водительские права или другие документы, удостоверяющие личность.
Законы о борьбе с отмыванием денег и финансированием терроризма могут требовать от PayPal проверки необходимой идентификационной информации, если вы используете определенные услуги PayPal. PayPal оставляет за собой право закрыть, приостановить или ограничить доступ к вашей учетной записи PayPal и / или службам PayPal в случае, если после обоснованных запросов мы не сможем получить информацию о вас, необходимую для подтверждения вашей личности.
PayPal является только поставщиком платежных услуг
Мы действуем только как поставщик платежных услуг.Мы не:
Действовать в качестве агента условного депонирования в отношении любых средств, хранящихся на вашем счете;
Выступать в качестве вашего агента или доверенного лица;
Заключить с вами партнерство, совместное предприятие, агентские или трудовые отношения;
Гарантия личности любого покупателя или продавца;
Определите, подлежат ли вы уплате налогов; или
Если иное прямо не указано в данном соглашении, собирать или платить любые налоги, которые могут возникнуть в результате использования вами наших услуг.
Конфиденциальность
Защита вашей конфиденциальности очень важна для нас. Пожалуйста, ознакомьтесь с нашим Заявлением о конфиденциальности, чтобы лучше понять наши обязательства по сохранению вашей конфиденциальности, а также использование и раскрытие вашей информации.
Раскрытие информации штатом
Помимо подачи жалоб на PayPal непосредственно в PayPal, как описано выше, если вы являетесь жителем Калифорнии, вы можете подавать жалобы в Департамент по надзору за бизнесом Калифорнии по почте по адресу Департамент надзора за бизнесом, Attn: Consumer Services, 1515 K Street, Suite 200, Sacramento, CA 95814, или в Интернете через свой веб-сайт по адресу http: // www.dbo.ca.gov/Consumers. Департамент по надзору за бизнесом Калифорнии предлагает помощь в заполнении формы жалобы по телефону 866-275-2677. Если вы являетесь резидентом Калифорнии, вы имеете право получать сообщения о своей учетной записи PayPal и услугах PayPal по электронной почте. Чтобы сделать такой запрос, отправьте письмо в PayPal по адресу: PayPal, Inc., Attention: Legal Department, 2211 North First Street, San Jose, California 95131), укажите свой адрес электронной почты и свой запрос на эту информацию по электронной почте.
Жители Флориды могут связаться с Департаментом финансовых услуг Флориды в письменной форме по адресу: 200 East Gaines Street, Tallahassee, Florida, 32399, или по телефону 1-800-342-2762.
Перевод соглашения
Любой перевод данного пользовательского соглашения предоставляется исключительно для вашего удобства и не предназначен для изменения условий этого пользовательского соглашения. В случае противоречия между английской версией настоящего пользовательского соглашения и версией на языке, отличном от английского, английская версия имеет преимущественную силу.
Уведомление о незаконных азартных играх в Интернете
Ограниченные транзакции, как определено в Положении Федеральной резервной системы GG, запрещено обрабатывать через вашу учетную запись PayPal или через ваши отношения с PayPal.Ограниченные транзакции обычно включают в себя, помимо прочего, транзакции, в которых игорный бизнес сознательно принимает кредиты, электронные переводы средств, чеки или тратты в связи с незаконными азартными играми в Интернете.
Использование вами (в качестве продавца) личных данных; Законы о защите данных
Если вы (как продавец) получаете персональные данные о другом клиенте PayPal, вы должны сохранять конфиденциальность таких персональных данных и использовать их только в связи с услугами PayPal.Вы не можете раскрывать или распространять какие-либо личные данные о клиентах PayPal третьим лицам или использовать такие личные данные в маркетинговых целях, если только вы не получите на это явного согласия этого клиента. Вы не можете отправлять нежелательные электронные письма клиентам PayPal или использовать сервисы PayPal для сбора платежей для отправки или оказания помощи в отправке нежелательных электронных писем третьим лицам.
В той мере, в какой вы обрабатываете какие-либо персональные данные о клиенте PayPal в соответствии с настоящим соглашением, вы и PayPal каждый будете независимым контролером данных (а не совместными контролерами), что означает, что каждый из нас будет определять цели и средства обработки таких данных отдельно. личные данные.Каждый из нас соглашается соблюдать требования любых применимых законов о конфиденциальности и защите данных, включая любые применимые нормативные акты, директивы, кодексы практики и нормативные требования, применимые к контроллерам данных в связи с настоящим соглашением. Каждый из нас также имеет и будет соблюдать наши собственные независимые заявления о конфиденциальности, уведомления, политики и процедуры в отношении любых таких персональных данных, которые мы обрабатываем в связи с настоящим соглашением.
В соответствии с применимыми законами о защите данных каждый из нас:
реализует и поддерживает все соответствующие меры безопасности в отношении обработки таких персональных данных;
вести учет всех операций по обработке, выполненных в соответствии с данным соглашением; и
сознательно или намеренно ничего не делают, или сознательно или намеренно не разрешают что-либо делать, что может привести к нарушению другой стороной применимых законов о защите данных.
Любые персональные данные, которые вы собираете в связи с услугами PayPal (и которые не были созданы, собраны или получены вами иным образом в рамках отдельных отношений с вами клиента за пределами использования услуг PayPal), будут использоваться вами только в ограниченном объеме. в той степени, в которой это необходимо и имеет отношение к услугам PayPal, и ни для каких других целей, если вы не получили предварительного явного согласия клиента.
Стать агентом по обработке кредитных карт: все, что вам нужно знать
Заработать достаточно денег, чтобы наслаждаться комфортной жизнью без офисной работы, — мечта многих американцев.Еще более востребованной является возможность достичь этого с пассивным доходом .
Однако, чтобы добраться до точки, в которой доллары продолжают расти, нужно приложить определенные усилия. И чтобы эти зарплаты были не просто дополнительными, вам нужно правильно выбрать место работы.
Отличный вариант — стать агентом по обработке кредитных карт.
Компаниям любых форм и размеров требуется надежная обработка платежей, чтобы их двери оставались открытыми. Если вы, , предоставляете такие услуги в качестве участника нашей программы для торговых посредников, вы будете вознаграждены (возможно, на всю оставшуюся жизнь).
Звучит интригующе? Читайте основные определения , и , советы , которые помогут вам на пути к тому, чтобы стать агентом по обработке кредитных карт, чтобы вы могли начать наращивать этот пассивный доход и жить своей мечтой.
Содержание
Важные определения
Как стать (успешным) реселлером
Сохраняя законность
Последние мысли
Важные определения (ISO, PSP и др.)
Очень легко перепутать терминологию, используемую в сфере торговых услуг.
Мир обработки платежей может показаться непрофессионалам немного сложным. Частично это связано с набором сложных терминов и аббревиатур, используемых для классификации различных торговых организаций, людей и процессов.
Мы здесь, чтобы прояснить некоторые из наиболее важных терминов. — это список полезных определений в алфавитном порядке .
Агент / Партнер / Реселлер
Агент (также называемый торговым партнером или торговым посредником ) — это лицо, работающее в ISO в официальном качестве.Они помогают устанавливать связи с владельцами бизнеса и создавать прочные отношения с компаниями, выступая в качестве их основного контактного лица по всем вопросам, связанным с обработкой платежей.
Агенты зарабатывают деньги через , соединяющие владельцев бизнеса с по решения для обработки платежей , предлагаемые их спонсирующим ISO.
Оценки
Оценки
— это дополнительные затраты, добавленные к эффективной скорости обработки данных продавца . Стоимость оценки определяется типом обрабатываемых транзакций (наличие карты, отсутствие карты, электронная торговля и т. Д.)), отрасль торговца , объем переработки, и множество других факторов. Оценки не подлежат обсуждению.
Оценка обычно стоит от 0,10% до 0,14% от цены транзакции (в более высоком диапазоне, чем для кредитных карт), поэтому они составляют довольно минимальные. Например, покупка за 10 долларов будет стоить всего от 1 до 1,4 пенни в виде оценочных сборов.
Предоставление карты, транзакции без предъявления карты
Проведение физической карты клиента является транзакцией «предъявление карты».Это считается более безопасной формой обработки (с точки зрения банка), чем транзакция «без карты», которая является либо онлайн-платежом, либо платежом по телефону.
Понятно, что транзакции «с предъявлением карты» имеют более низкие ставки и комиссию, чем транзакции «без предъявления», потому что они с меньшей вероятностью будут мошенническими.
Ассоциации кредитных карт
Visa и Mastercard являются двумя основными, хотя также могут быть включены Discover и American Express.Ассоциации определяют обменные ставки и , и сотрудничают с крупными банками со всего мира, чтобы получить кредитные карты в руки клиентов (Wells Fargo, Bank of America и т. Д.).
Эффективная скорость обработки
Это общая сумма , которую продавец платит за обработку кредитной карты. Это комбинация обмена (ассоциации карт), оценок (ассоциации карт) и обмена плюс (ISO / платежные системы), сложенных вместе.
Развязка
«Обмен» — это базовая стоимость , которую ассоциации кредитных карт взимают за использование своих услуг. Самый простой способ представить себе это — «оптовая» стоимость , применяемая к каждой транзакции по кредитной карте, совершенной сегодня.
Примечание: Interchange отличается для Visa, MasterCard, American Express и Discover.
Развязка Плюс
«Interchange plus» — это популярная модель ценообразования , используемая ISO, где «обмен» — это стоимость той сети кредитных карт, которая используется для транзакции клиента (обычно Visa / Mastercard), а «плюс» — это стоимость дополнительная плата (или наценка ) сверх этого — отсюда «плюс».
Как правило, это наиболее конкурентоспособная прозрачная модель ценообразования и для продавца, желающего обрабатывать карты. Если ISO позволяет вам (агенту) предлагать это, вы сможете получить больше прибыли на каждого клиента. Motile предоставляет эту и другие возможности своим торговым партнерам по обслуживанию — не стесняйтесь обращаться к нам, если вы хотите узнать больше.
ISO (Независимая сбытовая организация)
ISO работают как торговых представителей банков-членов.Иногда в форме команды или компании, иногда под управлением отдельного человека.
ISO — это , а не , работающий непосредственно с Visa или MasterCard, а связанный с банком, который есть. Отношения между ISO и их спонсирующим банком позволяют ISO:
Зарегистрироваться новых клиентов
Продать системы точек продаж для различных отраслей
Используйте решения для обслуживания клиентов для предприятий
Обработка большей части из документов по контракту на обработку платежей
Наценка
«плюс» взаимозаменяемости плюс.Наценки — это то, как третьи стороны (платежные системы, ISO, MSP и PSP) зарабатывают деньги на обработке кредитных карт.
Банк-участник
банков-участников — это банка, из которых связаны с членами ассоциации кредитных карт. Они продвигают использование ассоциативных кредитных карт и работают вместе с ISO и агентами, чтобы обучать людей и тратить деньги в кредит. Двумя примерами банков-членов являются Wells Fargo и Bank of America.
Агрегатор торговых услуг (или «Платежный агрегатор»)
Некоторыми хорошо известными примерами торговых агрегаторов являются такие компании, как PayPal, Square и Stripe (примечание : эти конкретные компании также классифицируются как PSP ).
Агрегаторы работают с мелкими торговцами всех типов, что обычно влечет за собой физических лиц или малых предприятий. Однако важно отметить, что они обычно избегают высокого риска , которым труднее управлять отраслями, потому что их банки не хотят брать на себя риск.
Они также известны своими ( обманчиво привлекательными ) фиксированными ставками.
Есть плюсов и минусов , связанных с использованием агрегатора платежей для бизнеса.Некоторые из преимуществ включают:
Быстрое получение обработки для начала приема платежей от клиентов
Возможность принимать несколько валют
Получение встроенных мер безопасности для защиты денежных потоков
Однако важно отметить, что ,
Продавцы с большими объемами не могут пользоваться услугами агрегатора, что делает их немасштабируемыми
Фиксированные ставки , как правило, на дороже , чем обменные ставки плюс ставки для продавцов (о чем следует помнить, когда вы предлагаете обмен плюс людям, нуждающимся в более дешевой обработке)
Даже при том, что они немедленно принимают наиболее квалифицированных продавцов, агрегаторы закроют счета , которые они найдут «высокий риск» в будущем, что делает их опасным вариантом для предпринимателей в определенных отраслях.
MSP (поставщик торговых услуг)
Поставщики торговых услуг (MSP) напрямую связаны с ассоциациями кредитных карт и, как следствие, имеют доступ к базовым скоростям обмена, что делает их невероятно конкурентоспособными при поиске клиентов (примечание : некоторые ISO также имеют это прямое соединение).
Чтобы стать MSP, вы должны платить существенный сбор (5000 долларов в год Visa и дополнительно 5000 долларов в год MasterCard), чтобы просто сохранить этот привилегированный статус. Если вы действительно не готовы приступить к делу, в ваших финансовых интересах избежать этих расходов и сначала попробовать себя в роли агента.
PSP (поставщик платежных услуг)
PSP — это компании, специализирующиеся на онлайн-обработке данных, что делает их жизненно важными для мира электронной коммерции 21-го века.Обычно они работают как SaaS (программное обеспечение как услуга) и предоставляют клиентам (включая малые предприятия и частных лиц, пытающихся продать что-либо в Интернете) платежных шлюза для облегчения транзакций без предъявления карты.
PSP имеют основную учетную запись в банке-эквайере, а затем могут регистрировать предприятия в качестве «суб-торговцев» под своей учетной записью. Такая стратегия позволяет поставщикам услуг обслуживания до быстро начать обработку для своих клиентов.
PSP, таким образом, берут на себя рисков этих предприятий, поэтому неудивительно, что они обеспечивают управление рисками, отчетность и многое другое для всех, кто пользуется их услугами. В интересах каждой PSP обеспечить успех каждой компании или сотрудника, которых они нанимают.
В то время как PSP предлагают простое решение для многих людей, ищущих обработку, им не хватает свободы , которую может предложить поставщик торговых услуг (которая включает масштабируемость, договорные ставки и другие преимущества).Однако оба они играют важную роль в современном мире обработки данных.
Многоуровневая цена
Также известная как «связанная» или «корзина» цены , многоуровневое ценообразование является альтернативой interchange plus. ISO и агенты используют эту конкретную схему оплаты, чтобы зарабатывать деньги на своих клиентах в зависимости от «уровня» каждой клиентской транзакции. Три основных уровня (или в некоторых случаях шесть):
Квалифицированный
Среднеквалифицированный
Неквалифицировано
Грубо говоря, платеж, который считается «квалифицированным», является менее рискованным и более дешевым для процессора.Так, например, «квалифицированный» платеж может быть транзакцией «предъявление карты» покупателем, использующим дебетовую карту, тогда как «неквалифицированная» покупка может быть обработана онлайн (CNP) с использованием бонусной кредитной карты.
Самая большая проблема с многоуровневым ценообразованием заключается в том, что не хватает прозрачности Interchange Plus. Продавцы не знают, в какую категорию тарифов попадают их клиентские транзакции, и обработчикам тоже не нужно раскрывать эту информацию — тогда как interchange plus все указано в заявлении продавца об обработке.
Как стать (успешным) реселлером торгового счета
У агентов
гибкий график, и они могут работать откуда угодно.
Если вы заинтересованы в том, чтобы стать участником программы для торговых посредников, начать работу — не самое сложное. Главное, что может быть непросто, — это добиться того, чтобы у вас был хороший поток повторяющегося остаточного дохода.
Чтобы стать агентом по обработке кредитных карт, вам нужно сделать две вещи :
Подписать агентское соглашение
Предоставьте аннулированный чек для счета, на который вы хотите получить платеж
После того, как вы согласились с условиями, установленными ISO, пора приступать к работе.Вот шесть важных советов, которые следует учитывать, если вы хотите, чтобы это выступление было продолжительным:
Совет №1: Знайте, что происходит изнутри и вне обработки (и что вы предлагаете)
Вот где приходит понимание этих ранее изложенных определений. Если вы не понимаете, о чем говорите, даже ваши самые близкие друзья не захотят подписаться на торговую учетную запись через вас. Знание плюсов и минусов ACH по сравнению, например, с обработкой кредитных карт, поможет вам авторитетно говорить о своих услугах.
Что еще более важно, вы должны знать разницу между тарифами, которые вы предлагаете, и тарифами ваших конкурентов (Square и PayPal — отличные тарифы, потому что их все знают). Люди хотят знать, почему вы стоите их времени, и экономят им деньги каждый день в будущем , переключившись на ваше решение для обработки, — это убедительный аргумент.
Совет № 2: погрузитесь в свою сеть
В идеале, у вас есть идеи о сетях / группах друзей, к которым вы можете сразу подключиться.Даже если вы этого не сделаете, LinkedIn и Facebook — отличные места для начала.
У вас слабые (или более сильные) связи с этими людьми, поэтому они уже более склонны доверять вам. Кроме того, поскольку вы знаете, что на самом деле предоставляете услугу, которая имеет ценность , а может сэкономить им деньги, будет легче продать, чем если бы вы продвигали что-то корыстное, например продукт социального маркетинга.
Совет № 3. Поймите, что каждую продажу необходимо поддерживать
Совершение продажи — отличное чувство, но не впадает в самоуспокоенность. Предприятия, которые работают на борту, заслуживают не меньше внимания, чем потенциальные клиенты. Относитесь к каждой учетной записи с уважением, чтобы эти компании продолжали работать с вами и в будущем. Накапливая счастливых клиентов — это, в конце концов, то, как вы увеличиваете свой собственный ежемесячный доход.
Совет № 4: Создайте свою собственную реферальную программу
Не является незаконным, если друзья и родственники указывают вам дорогу потенциальным клиентам. Убедить других помочь вам расширить бизнес — это разумная стратегия, особенно если вы пытаетесь ускорить процесс.
Опишите модель реферальных платежей и убедитесь, что все знают, что они могут зарабатывать деньги, связывая вас с владельцами бизнеса. Но также убедитесь, что оговаривает, что они могут. и не могут делать , заставляя их подписывать соглашение с независимым подрядчиком. Это подводит нас к другому важному совету:
Совет № 5: Соблюдайте условия вашего контракта
Крайне важно, чтобы вы соблюдали условия своего собственного контракта, потому что эти условия помогают поддерживать ваше юридическое соответствие и позволяют ISO предлагать программы для реселлеров в первую очередь.Для того, чтобы дела оставались взаимовыгодными для вас, а также для спонсирующего вас человека / группы, в ваших интересах не нарушать договорных условий.
Совет № 6: Работа над блогом
Существует множество причин, по которым многие участники индустрии торговых услуг имеют веб-сайты, но самая главная из них — это привлечения потенциальных клиентов. И если ваш веб-сайт начнет генерировать достаточно трафика, вам больше не нужно будет толпиться за клиентов, потому что они будут приходить к вам сами.
Создание простого веб-сайта WordPress и размещение контента в блоге, относящегося к торговым услугам и обработке платежей, — хорошее начало. Это позволяет достичь двух основных целей:
.
Это укрепляет ваш авторитет в промышленности
Это поможет вам получить рейтинг для ключевых слов , которые владельцы бизнеса вводят в Google, чтобы они начали заходить на ваш сайт (и, надеюсь, обращаются к вам).
При правильном использовании веб-сайт является чрезвычайно выгодным вложением, которое позволит вам зарекомендовать себя в качестве надежного торгового посредника на долгие годы.
Сохраняя законность
Убедитесь, что вы появляетесь в газете только по правильным причинам.
Как агент по обработке кредитных карт, если вы будете следовать условиям, изложенным в вашем контракте, и вести честный, прозрачный бизнес, вы будете в хорошей форме. Но если вы готовите книги или нарушаете агентское соглашение, вы определенно можете столкнуться с проблемами.
В частности, Федеральная корпорация по страхованию депозитов (агентство, управляемое правительством США) обращает внимание на такое поведение, отслеживая как торговых посредников, так и сторонних поставщиков, чтобы убедиться, что они не наносят ущерб финансам банков-членов, принимая на себя ненужный риск или делать все, что может быть сочтено преднамеренно лживым.
Кроме того, FTC также ищет мошеннических платежных систем. Мошенничество — серьезное преступление, которое полностью разрушает репутацию ISO, агента или кого-либо, кто занимается обработкой кредитных карт. Когда вы подписываете кого-то, они доверяют вам средства к существованию — важно помнить об этом.
Последние мысли
Подходит ли вам работа в качестве торгового посредника?
На самом деле стать агентом по обработке кредитных карт намного проще, чем начать собственный бизнес, но вы все равно можете пользоваться многими льготами, которые дает вам самосовершенствование.

« Предыдущая 1 … 3 111 3 112 3 113

Тип	Имя	Значение	Класс	TTL
А	qкомментарий.ru	88.99.218.62	IN	3530
NS	qcomment.ru	ns1.first-ns.de	IN	3600
NS	qcomment.ru	robotns2.second-ns.de	IN	3600
NS	qкомментарий.ru	robotns3.second-ns.com	IN	3600
MX	qcomment.ru	mx.yandex.ru	IN	3600
TXT	qcomment.ru	v = spf1 a mx ip4: 88.99.218.62 ip4: 5.45.119.78? Все	IN	3600

Период	Способ кормления	Срок
1 квартал 2019 года	в электронном виде	25 апреля
1 квартал 2019 года	На бумаге	22 апреля
II квартал 2019	в электронном виде	25 июля
II квартал 2019	На бумаге	22 июля
III квартал 2019	в электронном виде	25 октября
III квартал 2019	На бумаге	21 октября
4 квартал 2020 года	в электронном виде	25 января
4 квартал 2020 года	На бумаге	20 января

	Организация
Основные причины стресса	Государственный n = 27	Частный n = 13	NGO n = 13	NGO n
Условия труда	22	10	10
Рабочая нагрузка
Недоукомплектованность
Отсутствие структуры рабочего времени

Тип / характер работы	20	11	9
Непредсказуемость, непредвиденные трудности
Высокая ответственность / требования
Смены / ночи / путешествия					13	10	9
Нереалистичные требования, давление, противоречивые роли, дисбаланс между усилиями и вознаграждением
Отсутствие поддержки / признания
Отсутствие участия в принятии решений, отсутствие прозрачности
Плохая коммуникация

5	5
Баланс между работой и личной жизнью
Семейные / личные проблемы


Финансовые факторы / проблемы	1	2	3
Заработная плата / льготы, отсутствие повышения зарплаты
Отсутствие гарантий занятости

		Организация
	Отмечено как эффективное вмешательство	Государственное n = 27 Частное 9019 = 13	NGO n = 11
Индивидуальные: психологические вмешательства		5	3	3
1-2-1 терапия, консультирование
Интранет / интернет-консультирование	✓
Дополнительная терапия

Физическое лицо: образование		1	1	0
Курсы по организационным навыкам				4

Организационные: методы управления		20	8	7
Поддерживающий, доступный, отзывчивый			9011		✓
Частые деловые встречи / встречи с персоналом	✓
Контроль	✓		✓

Организационная: организационная командная культура		16	5	6
Группа диалога	✓
Pre- / post- группа	✓

Организационная структура: рабочая структура		10	0	4
Гибкость	9013 9013 9011 9011		✓
TOIL	✓
Фиксированные выходные дни	✓

Организация: образование		14	4	4
Учебные курсы	✓		9011 ✓

Организационные: окружающая среда		9	3	2
✓
Рабочий кабинет

Членство в спортзале	✓
Курсы по укреплению здоровья
Упражнения по укреплению здоровья, такие как массаж головы и ✓

Код	Название модуля	Кол-во з.е.	Семестр
М.1.1	Инструменты поддержки принятия решений	18	1-3 семестр
М.1.2 М.1.3 М.1.4	Проектная деятельность	18	1-3 семестр
М.1.5	Философские проблемы науки и техники	3	1 семестр
М. 1.6	ИТ инновации в бизнесе	9	1-2 семестр
М.1.7	Разработка вэб-приложений для бизнеса	15	1-2 семестр
М.1.8 М.1.9 М.1.10	Инструменты электронного бизнеса / Методы анализа и моделирования данных / Информационная архитектура бизнеса	6	2-3 семестр
М.1.11 М.1.12	Информационные технологии электронного бизнеса / Управление данными в архитектуре информационных систем	9	3 семестр
М.1.13 М.1.14	Анализ и проектирование информационно-управляющих систем для бизнеса / Моделирование и оптимизация бизнес-процессов	3	3 семестр
М. 2.1	Практика и научно-исследовательская работа	30	1-4 семестр
М.3.1	Государственная итоговая аттестация	9	4 семестр

КЛАСС	ОПЫТ		ОБРАЗОВАНИЕ / ПОДГОТОВКА
КЛАСС	Общий	Специализированный	ОБРАЗОВАНИЕ / ПОДГОТОВКА
GS-3	6 месяцев	Нет	1 год соответствующего образования или обучения
GS-4	Нет	1 год эквивалентен как минимум GS-3	2 года выше средней школы с соответствующей курсовой работой
GS-5	Нет	1 год эквивалентен как минимум GS-4	4-летний курс обучения после окончания средней школы с получением степени бакалавра
GS-6 и выше	Нет	1 год соответствует как минимум следующему младшему классу *	Нет

Автозапчасти (запчасти, шины и т. Д.))

Цепные пилы и вспомогательные материалы / запчасти
Аппаратное и программное обеспечение компьютеров	Средства защиты правоохранительных органов
	Канцелярские товары (с тонером)

Скорая медицинская помощь
Огнестрельное оружие и сопутствующие товары / запчасти


	Аренда переносной станции для мытья рук / туалетов
Исследования / проекты в области лесного хозяйства	Уничтожение записи (измельчение)

Географическая информационная система (и)	Санитарно-септические службы

Аренда / эксплуатация тяжелого оборудования	Магазин снабжения / Аренда комбинезона
Размещение в гостиницах / мотелях

854 1 16 01072 01 0002 140	Административные штрафы, установленные Главой 7 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, за административные правонарушения в области охраны собственности, налагаемые должностными лицами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, учреждениями субъектов Российской Федерации (штрафы за уничтожение или повреждение специальных знаков)
854 1 16 01072 01 0011 140	Административные штрафы, установленные Главой 7 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, за административные правонарушения в области охраны собственности, налагаемые должностными лицами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, учреждениями субъектов Российской Федерации (штрафы за пользование объектами животного мира и водными биологическими ресурсами без разрешения)
854 1 16 01072 01 9000 140	Административные штрафы, установленные Главой 7 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, за административные правонарушения в области охраны собственности, налагаемые должностными лицами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, учреждениями субъектов Российской Федерации (иные штрафы)
854 1 16 01082 01 0022 140	Административные штрафы, установленные Главой 8 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, за административные правонарушения в области охраны окружающей среды и природопользования, налагаемые должностными лицами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, учреждениями субъектов Российской Федерации (штрафы за выпуск в эксплуатацию механических транспортных средств с превышением нормативов содержания загрязняющих веществ в выбросах либо нормативов уровня шума)
854 1 16 01082 01 0023 140	Административные штрафы, установленные Главой 8 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, за административные правонарушения в области охраны окружающей среды и природопользования, налагаемые должностными лицами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, учреждениями субъектов Российской Федерации (штрафы за эксплуатацию механических транспортных средств с превышением нормативов содержания загрязняющих веществ в выбросах либо нормативов уровня шума)
854 1 16 01082 01 0037 140	Административные штрафы, установленные Главой 8 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, за административные правонарушения в области охраны окружающей среды и природопользования, налагаемые должностными лицами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, учреждениями субъектов Российской Федерации (штрафы за нарушение правил охоты, правил, регламентирующих рыболовство и другие виды пользования объектами животного мира)
854 1 16 01082 01 9000 140	Административные штрафы, установленные Главой 8 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, за административные правонарушения в области охраны окружающей среды и природопользования, налагаемые должностными лицами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, учреждениями субъектов Российской Федерации (иные штрафы)
854 1 16 02010 02 0001 140	Административные штрафы, установленные законами субъектов Российской Федерации об административных правонарушениях, за нарушение законов и иных нормативных правовых актов субъектов Российской Федерации (штрафы, налагаемые должностными лицами органов исполнительной власти Краснодарского края, учреждениями органов исполнительной власти Краснодарского края)

Архив категорий Разное

Https qcomment ru: Регистрация

Тарифы

QComment.ru — отзывы экспертов и пользователей

Заработок с биржей комментариев qcomment ru

Сколько платят

Как пройти экзамен?

77 бирж фриланса, где можно заработать прямо сейчас

Биржи фриланса России для специалистов разных областей

Зарубежные фриланс биржи

Если вы — копирайтер

Если тексты писать скучно, а вот курсовые и рефераты — в самый раз

Если вы — переводчик

Если вы — программист

Если вы юрист или бухгалтер

Если вы дизайнер (иллюстратор)

Биржа копирайтинга, статей, копирайтеров, контента, фриланса

Биржа копирайтеров Адвего — поставщик уникальных текстов №1

Биржа статей и магазин готового контента Адвего

Биржа контента на заказ — тексты, графика, фото, услуги

Биржа фриланса — надежная работа для фрилансеров

Полезные ссылки для самообразования

QComment2.0.7 谷 歌 浏览 器 插件 免费 下载 — 谷 歌 插件 — 谷 歌 插件 网

QComment 基本 信息

QComment 详细

QComment- 营销0003 营销一款 针对 QComment.ru 交换 的 作者 和 客户 的 人群 营销 工具。

QComment- 营销 评论 插件 功能

QComment- 营销 评论

QComment- 营销 评论 插件 使用

QComment 下载 地址

QComment — 营销 评论 插件 Chrome 插件, QComment — 营销 评论 插件 谷 歌 浏览 器 插件 下载 _ 安装 _ 教程 — 扩展 迷

QComment — 评论 插件

QComment — 营销 评论 插件 功能

QComment — 评论 插件 安装

QComment — 营销 评论 插件 使用

Qcomment.ru — SEO Checker — Обзор веб-сайта

Код подчиненности фсс по регистрационному номеру москва: Код подчиненности ФСС по ИНН юридического лица — Бухонлайн

Филиалы

Карта сайта

Отделения пенсионного фонда ПФР Москвы и МО. Адрес и телефон

Код подчиненности ФСС по регистрационному номеру

Определение

Состав кода

Какова его роль?

Можно ли по ИНН

Что нужно знать ИП

В каких документах указывается

Как работодателю заполнить больничный лист в 2020 году

Порядок заполнения больничного листа

Как исправить ошибку в больничном листе

Медицинское законодательство

SEC.gov | Превышен порог скорости запросов

Дополнительная информация

Политика безопасности в Интернете

Горячая линия ФСС. Горячая линия ФСС Телефон горячей линии Фонда социального страхования

ШАГ 1

ШАГ 2

ШАГ 3

ШАГ 4

КАК НАЙТИ ФИЛИАЛ FSS ДЛЯ ТЕМ, КТО ЕЩЕ НЕ ЗАРЕГИСТРИРОВАН

Бланк листка по болезни

Форма листов и кто их готовит

Что считается страховым случаем

Порядок расчета отпуска по болезни в Фонде социального страхования

Действия на портале ФСС

Категории пользователей

Возможные действия работающих

Возможности работодателя

Основание для получения больничного листа

Какие требования к заполнению и общий вид больничного листа

Выплаты по больничному листу

Условия выплаты больничного листа от работодателя

Оплата больничного листа ФСС в 2019-2020 гг.

Заливка 4 фсс 1 кв. Бухгалтерская информация

4-ФСС — когда сдавать в 2018 г.

4-ФСС: сроки на 2018 год:

Кто подает 4-FSS «Травмы» в 2018

Где взять 4-ФСС за 1 квартал 2018 года

Как заполнять расчет 4-ФСС — 2018

4-ФСС 2018 — обязательные листы:

QComment2.0.7 谷歌浏览器插件免费下载 — 谷歌插件 — 谷歌插件网

QComment 基本信息

QComment- 营销0003 营销一款针对 QComment.ru 交换的作者和客户的人群营销工具。

QComment- 营销评论插件功能

QComment- 营销评论

QComment- 营销评论插件使用

QComment 下载地址

QComment — 营销评论插件 Chrome 插件, QComment — 营销评论插件谷歌浏览器插件下载 _ 安装 _ 教程 — 扩展迷

QComment — 评论插件

QComment — 营销评论插件功能

QComment — 评论插件安装

QComment — 营销评论插件使用