Архив категорий Разное

  • Главная   /  
  • Archive by category "Разное"
    • ( Страница3112 )

Банкротство пошаговая инструкция: Процедура банкротства физического лица пошаговая инструкция

Стадии банкротства юридического лица в 2021 году

После сбора надлежащего объема документов начинается сама процедура банкротства юридического лица, которая может включать множество этапов. Должник обязан уведомить о своем решении кредиторов, сделать требуемые публикации в официальных источниках (ЕФРСБ и газета «Коммерсант»), предложить кандидатуру арбитражного управляющего из перечня СРО, составить предварительный план по погашению задолженности, а также участвовать (по возможности) в собраниях кредиторов, отслеживать ход торгов при реализации имущества и, разумеется, отстаивать свою позицию в суде. Ниже приводится пошаговая инструкция по стадиям банкротства юридических лиц в общем случае.

Банкротство юридических лиц. Пошаговая инструкция

Этапы банкротства юридического лица

Согласно закону о несостоятельности на июнь 2021 года банкротство должника — юридического лица может включать следующие этапы:

  • наблюдение – процедура, применяемая в деле о банкротстве к должнику в целях обеспечения сохранности его имущества, проведения анализа финансового состояния должника, составления реестра требований кредиторов и проведения первого собрания кредиторов;
  • финансовое оздоровление – процедура, применяемая в деле о банкротстве к должнику в целях восстановления его платежеспособности и погашения задолженности в соответствии с графиком погашения задолженности;
  • внешнее управление – процедура, применяемая в деле о банкротстве к должнику в целях восстановления его платежеспособности;
  • мировое соглашение – процедура, применяемая в деле о банкротстве на любой стадии его рассмотрения в целях прекращения производства по делу о банкротстве путем достижения соглашения между должником и кредиторами
  • конкурсное производство – процедура, применяемая в деле о банкротстве к должнику, признанному банкротом, в целях соразмерного удовлетворения требований кредиторов.

В промежутке между указанными выше этапами и судебными заседаниями происходят также собрания кредиторов или работников должника. Кроме того, возможна стадия оспаривания сделок, что приведет к удлинению процедуры банкротства.

Таким образом, сопровождение банкротства – процесс, требующий кропотливого изучения индивидуальных обстоятельств в каждом конкретном случае: сумма и состав долга, количество кредиторов, имущественное положение потенциального банкрота и т.д. В компании «Юс Либерум» работают опытные юристы по банкротству, которые возьмут на себя все бремя ответственности в качестве представителей должника и сведут к минимуму количество судебных заседаний, сэкономив время клиента и поспособствовав скорейшему завершению дела.

За более подробной информацией о процедуре банкротства юридических лиц, а также для получения БЕСПЛАТНОЙ первичной консультации и экспертизы документов обращайтесь к нашим специалистам по телефону: +7 (495) 642-45-97.

Пошаговая инструкция для должника (банкротство) 2021

Главным страхом гражданина или топ-менеджера компаний всегда был страх привлечения к уголовной и субсидиарной ответственности по налоговым обязательствам должника.  Личное банкротство. Взыскание долгов по банковским кредитам и последствия для близких.

Дата и место проведения вебинара:

8-го декабря 2020г. в 18:00 (Мск.) Адвокатская контора №22 «Магнат» проводит бесплатный вебинар, на котором подробно рассмотрит “пошаговою инструкцию для должника”. Место проведения наш YouTube канал.

Ответим на вопросы:

  1. Почему субсидиарная и иная имущественная ответственность (убытки) — это больше не на всю жизнь?
  2. Как добиться признания задолженности по платежам в бюджет безнадежной к взысканию?
  3. Как добиться прекращения исполнительного производства со стороны пристава?
  4. Как обезопасить своих близких от необоснованного обращения взыскания на их имущество?
  5. Что позволит обычному гражданину или бывшему директору, владельцу бизнеса пройти через это и начать нормальную жизнь.

Банкротство физического лица:

  • Расходы по делу о банкротстве
  • Необходимые документы
  • Признание задолженности безнадежной к взысканию
  • Последствия признания гражданина банкротом

Посетив вебинар, Вы узнаете: все плюсы и минусы процедуры банкротства, сколько это РЕАЛЬНО стоит и как это сделать самому.

Смотри также:

Что делать, если нет денег для расчетов с контрагентами?

Запись вебинара:

Ссылка на документ: Инструкция для должника (банкротство)

 135 Просмотров сегодня

Процедура банкротства ООО пошаговая инструкция для 2020 года

2020-05-20 Автор: Белобрагина Людмила Владимировна Рубрика: Статьи

Банкротство юридически лиц, имеющих кредиторскую задолженность – наиболее эффективный способ ликвидации юридического лица в ситуации нерентабельности, растущих претензий кредиторов и контрагентов, бесперспективности ведения деятельности в текущем виде.

В 2020 году были внесены поправки в федеральный закон «О несостоятельности (банкротстве)», принят целый ряд новых законов и постановлений, которые необходимо учитывать при подготовке документов.

Наша компания DIVIUS Law&Consulting, основываясь на собственной успешной практике ведения дел о банкротстве и судебной статистике, подготовила рекомендации и пошаговую инструкцию по процедуре банкротства ООО в 2020 году.

Особенности банкротства ООО 2020 году

В первую очередь организация должна соответствовать основным критериям для запуска процедуры банкротства – сумма долгов свыше 300 тысяч, просрочка по выплатам более трех месяцев и объективная невозможность расплатиться по обязательствам.

Для банкротства в 2020 году следует учесть дополнительные аспекты:

  • Относится ли вид экономической деятельности предприятия к отраслям, признанным пострадавшим от пандемии (перечень пополняется, необходимо регулярно уточнять информацию). В этом случае следует рассмотреть варианты мер государственной поддержки, либо подготовить обоснования о неэффективности и нецелесообразности их использования.
  • Попадает ли организация под мораторий на банкротство.
  • Наличие иных препятствий для начала процедуры банкротства, связанных с пандемией – невозможность присутствия участников, своевременной передачи документов, особенности режима работы различных организаций, наличие ограничительных мер (которые существенно различаются в регионах РФ).

Далее необходимо подать соответствующее исковое заявление в арбитражный суд.

При банкротстве компании предстоит пройти все этапы:

  • Наблюдение.
  • Санация (финансовое оздоровление).
  • Внешнее управление.
  • Конкурсное производство.

Процесс заканчивается либо восстановлением платежеспособности и поэтапным погашением долгов, либо признанием ООО банкротом, исключением из ЕГРЮЛ, списанием долгов и обязательств как перед кредиторами, так и перед государством.

Юридическая помощь по банкротству ООО

Успешное банкротство достижимо только при профессиональном подходе.

Наша компания DIVIUS Law&Consulting осуществляет комплексное ведение дел по банкротству ООО и предлагает следующие юридические услуги:

  • Индивидуальные консультации по вопросам банкротства юридических лиц.
  • Выбор оптимального способа банкротства с учетом всех новшеств законодательства.
  • Подготовка документов, представительство в арбитражном суде. Возможно как проведение банкротства под ключ, так и помощь по отдельным этапам процедуры.
  • Правовое сопровождение и защита средств, имущества, прав и интересов юридических лиц и его участников до полного завершения процедуры банкротства и ликвидации юридических лиц.

Чтобы начать сотрудничество с нами, оставьте заявку на сайте или позвоните по номеру телефона: 8 800 700-96-62!

Новости и статьи от DIVIUS Law&Consulting, которые могут быть Вам интересны:

Понравилась статья? Поделитесь с друзьями —

Как подать заявление о банкротстве в 2021 году бесплатно: руководство из 10 шагов

В двух словах

Банкротство по главе 7 — важный инструмент облегчения долгового бремени для американцев, находящихся в тяжелом финансовом положении из-за потери работы, травм или развода. Upsolve расскажет, как подать заявление о банкротстве в соответствии с главой 7 и начать все заново за 10 шагов.

Во-первых, вам нужно определить, поможет ли вам заявка о банкротстве. Банкротство — мощный инструмент облегчения долгового бремени, но только в том случае, если он имеет смысл с учетом вашего финансового положения.Подача заявления о банкротстве обеспечивает немедленное списание долга за счет автоматического приостановления. Это закон, который запрещает кредиторам связываться с вами сразу после возбуждения дела о банкротстве. Это также сразу же прекращает удержание заработной платы.

Банкротство по главе 7 — очень эффективный инструмент для списания долгов по кредитным картам, медицинских долгов и большинства других необеспеченных долгов. Хотя Глава 7 является ликвидационным банкротством, заявители могут сохранить все свое имущество в более чем 90% всех дел о банкротстве потребителей в Соединенных Штатах.Вы можете подать заявление о банкротстве в соответствии с главой 7 один раз в 8 лет.

Банкротство по главе 13 — еще один вид банкротства, доступный для потребителей. Основное отличие от главы 7 заключается в том, что вы выплачиваете часть своих долгов через доверительного управляющего согласно главе 13. Ваш ежемесячный платеж зависит от того, сколько вы можете заплатить. Это определяется анализом нуждаемости, вашими фактическими доходами и расходами, а также условиями вашего плана погашения.

Исключение из банкротства не аннулирует некоторые не подлежащие погашению долги, такие как большинство студенческих ссуд, алиментов, алиментов и недавних налоговых долгов.Если у вас есть соруководители, они не будут защищены от вашего личного банкротства.

Если у вас есть большая кредитоспособность на момент первой подачи заявления о банкротстве по Главе 7, ваш кредитный рейтинг, вероятно, немного упадет после того, как о банкротстве будет сообщено в кредитные бюро. Конечно, большинство подателей уже какое-то время испытывают затруднения к тому времени, когда они подают заявку, и уже имеют довольно низкий кредитный рейтинг. В любом случае, получив постоянное облегчение долгового бремени в виде отмены банкротства, большинство людей могут восстановить свой кредитный рейтинг менее чем за год.

Соберите свои документы

Ваш первый шаг — собрать все свои финансовые документы, чтобы вы понимали текущее состояние ваших финансов.

Начните с получения бесплатной копии вашего кредитного отчета. Вы имеете право на получение одного бесплатного отчета от каждого из трех кредитных бюро в год. Некоторые из ваших долгов могут не быть указаны в вашем кредитном отчете. Общие примеры включают медицинские счета, личные ссуды, ссуды до зарплаты и налоговые долги. Составьте список всех долгов, которых нет в вашем кредитном отчете, чтобы вам не приходилось искать информацию при заполнении форм о банкротстве.

В дополнение к вашему кредитному отчету вам потребуются следующие документы:

  • Налоговые декларации за последние 2 года

  • Квитанции о заработной плате или другое подтверждение вашего дохода за последние 6 месяцев

  • Недавний банк Выписки со счета

  • Недавние выписки с пенсионного или брокерского счета

  • Оценка или оценка любой недвижимости, которой вы владеете

  • Копии регистрации транспортного средства

  • Любые другие документы, относящиеся к вашим активам, долгам или доходам .

Наличие этих документов рядом с вами поможет вам получить точное представление о вашем финансовом положении.

Take Credit Counseling

Каждый человек, подающий заявление о банкротстве, должен пройти курс кредитного консультирования в течение 6 месяцев до подачи заявления о банкротстве в суд. Это требование как в главах 7, так и в главах 13. Курс должен проходить через кредитное консультационное агентство, одобренное Министерством юстиции.

Курсы кредитного консультирования, подобные этому, дадут вам представление о том, действительно ли вам нужно подавать заявление о банкротстве или вы можете снова встать на ноги с помощью какого-либо неформального плана погашения.

Курс длится не менее одного часа и может быть пройден онлайн или по телефону. Стоимость курса варьируется от 10 до 50 долларов в зависимости от провайдера. Если доход вашей семьи ниже 150% федеральной черты бедности, вы сможете отказаться от этой платы.

По окончании курса вы получите сертификат об окончании. Оставь это. Законы о банкротстве требуют, чтобы вы предоставили копию этого свидетельства в суд при заполнении форм о банкротстве на этапе 5.

Заполните формы о банкротстве

Формы о банкротстве включают не менее 23 отдельных форм общим объемом около 70 страниц.В формах банкротства вас спрашивают обо всем, что вы делаете, тратите, владеете и задолжали. Вы также включите некоторые основы банкротства, например, какой тип банкротства вы подаете и помогает ли вам адвокат по банкротству.

Если вы нанимаете юриста, он заполнит для вас формы на основе информации, которую вы отправите в их офис. Если вы не можете позволить себе нанять адвоката, но не чувствуете себя комфортно при заполнении форм самостоятельно, узнайте, имеете ли вы право использовать бесплатную онлайн-службу банкротства Upsolve или назначьте встречу с поставщиком юридической помощи в вашем районе.

Получите регистрационный сбор

Федеральный суд взимает регистрационный сбор в размере 338 долларов США за банкротство согласно Главе 7. Эта сумма обычно выплачивается при подаче заявления о банкротстве в суд.

Если у вас нет средств для оплаты пошлины за подачу заявления, вы подаете заявку на выплату пошлины в рассрочку после того, как ваше дело будет подано. Вы можете попросить внести до 4-х ежемесячных платежей.

Если оплата в рассрочку невозможна, вы можете отправить другую форму, чтобы подать заявление об отказе от комиссии.Для участия в программе общий доход вашей семьи должен быть ниже 150% федеральной черты бедности. Суд решит, поддерживает ли закон о банкротстве предоставление вам отказа. Это происходит после вашего заявления о банкротстве. Если ваше ходатайство отклоняется, суд обычно предписывает вам оплатить пошлину в рассрочку.

Распечатайте бланки банкротства

После того, как вы подготовите бланки банкротства, вам нужно будет распечатать их для суда. Вы должны распечатать их на одной стороне. Двусторонние страницы суд не принимает.Вам также нужно будет подписать формы после их печати.

Вам понадобятся:

  • Бланки петиций, включая все необходимые местные формы

  • Свидетельство о кредитном консультировании

  • Корешки чека

  • При необходимости ваше заявление об отказе от платы или рассрочку

В большинстве судов по делам о банкротстве требуется только один подписанный оригинал заявления, но в некоторых судах требуются дополнительные копии.Итак, прежде чем вы отправитесь подавать свои формы, позвоните в местный суд по делам о банкротстве, чтобы узнать, сколько копий вам нужно будет принести, и подтвердите, что у вас есть все необходимые местные формы.

Обратитесь в суд для подачи заявления о банкротстве

Как только вы войдете в двери здания местного суда, вас встретят охранники, которые попросят вас пройти через металлоискатель. После прохождения проверки вы пойдете в офис клерка и скажете ему, что вы собираетесь подать заявление о банкротстве.Они примут ваши формы о банкротстве и ваш регистрационный сбор (или заявление об отказе от прав или о выплате сбора в рассрочку).

Не подавайте в суд свои банковские выписки или налоговые декларации. Эти документы попадают к доверенному лицу после подачи дела. Ознакомьтесь с Шагом 7 ниже для получения дополнительной информации об этом.

Пока вы ждете, клерк рассмотрит ваше дело, отсканируя ваши формы и загрузив их в онлайн-систему хранения документов суда. Обычно это занимает не более 15 минут.

После этого клерк перезвонит вам на стойку регистрации и сообщит:

  • Номер вашего дела о банкротстве

  • Имя вашего конкурсного управляющего

  • Дата, время и местонахождение вашего встреча с вашим доверенным лицом (это называется «Собрание кредиторов» или «341 встреча»)

На данный момент ваше дело подано! Поздравляю! Автоматическое пребывание теперь защищает вас от всех взыскателей долгов.Но вы еще не дома — есть и другие шаги, которые вам нужно выполнить, чтобы начать все сначала, в соответствии с главой 7 Кодекса о банкротстве!

Отправьте документы вашему доверительному управляющему по почте

Доверительный управляющий по главе 7 — это должностное лицо, назначенное судом для надзора за вашим делом и ликвидации или продажи не подлежащей освобождению собственности в интересах ваших кредиторов. Не для всех видов банкротства требуется участие конкурсного управляющего, но в делах по главам 7 и 13 он есть.

Обратите внимание на почту, которую вы получите от доверенного лица после подачи вашего дела.Доверительный управляющий отправит вам письмо с просьбой отправить им по почте определенные финансовые документы, такие как налоговые декларации, квитанции о заработной плате и банковские выписки. Если вы не отправите доверительному управляющему запрошенные документы, следуя инструкциям, приведенным в его письме, вы можете не получить погашение своих долгов.

Пройти курс по банкротству 2

После заполнения формы банкротства вам необходимо будет пройти курс обучения для должников в утвержденном агентстве кредитного консультирования. Его можно заполнить онлайн или по телефону, обычно он занимает не менее 2 часов и стоит от 10 до 50 долларов, если только вы не имеете права на отказ.

Цель курса — научить вас принимать разумные финансовые решения в будущем, но не дает юридических консультаций по процессу банкротства. Вы узнаете, как подготовить бюджет и избежать долгов с высокими процентными ставками.

Вы не имеете права на освобождение от банкротства и получение нового старта, если не завершите курс и не подадите свидетельство о прохождении курса от агентства кредитного консультирования в суд.

Примите участие в 341 собрании

341 собрание или собрание кредиторов состоится примерно через месяц после подачи заявления о банкротстве.Вы найдете дату, время и место проведения 341 встречи в уведомлении, которое вы получите из суда через несколько дней после подачи заявления о банкротстве. Из-за пандемии COVID-19 все 341 встреча проводятся либо по видеоконференции, либо по телефону как минимум до октября.

Основная цель встречи 341 — для доверенного лица проверить вашу личность и задать вам определенные стандартные вопросы, большинство из которых длится всего около 5 минут. Вашим кредиторам разрешено присутствовать и задавать вам вопросы о вашем финансовом положении, но они почти никогда этого не делают.

❗❗ Вы должны принести на встречу удостоверение личности государственного образца и карточку социального страхования. Если вы не принесете утвержденную форму обоих, опекун не сможет подтвердить вашу личность, и встреча не состоится. Вы также должны принести на собрание копию своих форм о банкротстве, а также квитанции о заработной плате за последние 60 дней, недавние банковские выписки и любые другие документы, которые запрашивал ваш попечитель. ❗❗

Работа с автокредитом

Если у вас есть автомобиль, за который вы все еще задолжали, вам нужно сообщить банку и суду, что вы хотите с ним делать, в одной из своих форм банкротства.

Если вы хотите сдать автомобиль кредитору и погасить долг, вам не нужно ничего делать, кроме как прекратить производить платежи. Банк либо подает запрос в суд по делам о банкротстве с просьбой разрешить вернуть автомобиль, либо подождет, пока вам не разрешат выписку, прежде чем забрать его.

Если вы хотите оставить автомобиль себе, вы можете либо подтвердить ссуду, либо выкупить автомобиль. Если вы повторно подтверждаете свой кредит, банк отправит вам соглашение о подтверждении после того, как ваше дело будет подано.Вы должны заполнить и подписать договор и вернуть его в банк в течение 45 дней после вашей 341 встречи. Банк передает подписанный договор на утверждение в суд.

Чтобы выкупить автомобиль, вы должны подать ходатайство в суд и, после его удовлетворения, купить автомобиль в банке по его текущей стоимости. Это избавит вас от необходимости платить оставшуюся по кредиту сумму, но оплата должна производиться единовременно.

Подача заявления о банкротстве требует некоторой подготовки. Наем хорошего адвоката по делам о банкротстве — один из способов подачи заявления.Но если вы не можете позволить себе оплатить услуги адвоката, чтобы нанять его, и вам нужно начать все сначала, Upsolve может вам помочь. Если вы имеете право, наше бесплатное веб-приложение проведет вас через процесс и поможет подготовить формы для подачи в суд.

Пошаговый процесс процедуры банкротства

Пошаговое руководство по процедуре банкротства

Вы можете оказаться в положении, когда ваше финансовое бремя стало слишком тяжелым, чтобы вы не могли его нести в одиночку, и банкротство кажется единственным вариантом оставил. Как только это решение будет принято, вы обнаружите, что предстоит еще много работы. Чтобы помочь вам понять основы того, что будет дальше, вот пошаговый процесс процедуры банкротства.

  • 1. Определите, какой вид банкротства подходит вам.

Два наиболее распространенных типа банкротства, которые необходимо подать, — это глава 7 и глава 13.

Подача заявления о банкротстве в соответствии с главой 7 часто позволяет вам сохранить большую часть вашей собственности. Глава 7 подойдет вам, если у вас есть текущие платежи по ипотеке и автомобилю, но вы изо всех сил пытаетесь произвести остальные платежи по кредитной карте и платежи другим должникам.

Банкротство по главе 13 может быть целесообразным, если вы не можете претендовать на разбирательство по главе 7. Чтобы решить, какое разбирательство наиболее подходит для вашего дела, вы вместе со своим адвокатом выясните, насколько вы соответствуете требованиям.

  • 2. Пройдите курс кредитного консультирования.

Это необходимо независимо от того, какой курс банкротства вы выберете. Вам будет предоставлено время, чтобы выбрать утвержденное агентство по кредитным консультациям и крайний срок для завершения этого курса.Без справки об отделке ваше дело о банкротстве будет окончено.

  • 3. Составьте и заполните необходимые документы.

Документы, которые необходимо подать, будут включать заполнение, но могут также включать другие формы, предоставленные вам вашим адвокатом.

  • Счета
  • Документация, относящаяся к денежной сумме, которую вы должны
  • Право собственности на автомобили и дома
  • Стоимость всех активов
  • Выписки с банковского счета
  • Подтверждение других финансовых обязательств
  • Имена, номера счетов и адреса каждого кредитора
  • Налоговые декларации
  • Документы по зарплате

После заполнения этих документов ваш адвокат подаст ваше дело о банкротстве.В это время будет предоставлено приостановление, так что любые действия со стороны ваших кредиторов будут остановлены. В это время суд назначит доверительного управляющего для рассмотрения вашего дела.

  • 4. Завершение 341 (а) заседания.

Эта встреча обычно проводится в течение месяца или двух после подачи вашего дела. Вы встретитесь с Доверительным управляющим и принесете клятву о том, что предоставленная вами информация была точной. Ваш адвокат по делам о банкротстве будет присутствовать на этом собрании, и кредиторы могут это сделать, хотя такая ситуация является редкостью.Все ваши документы будут рассмотрены, и Доверительный управляющий будет использовать имеющиеся активы для осуществления платежей вашим кредиторам.

  • 5. Кредиторы имеют возможность возражать против разбирательства.
  • 6. Пройти курс финансового менеджмента.

Этот класс должен быть завершен в течение 45-60 дней после собрания 341 (a). Справка, подтверждающая ваше прохождение этого курса, будет отправлена ​​в суд. Без прохождения этого курса вы не сможете получить выписку.

  • 7. Получите извещение о выписке из суда.

В настоящее время вы больше не будете нести ответственность по приемлемым долгам. Есть долги, на которые не распространяется процедура банкротства. Они могут включать, но не ограничиваются:

  • Алименты
  • Алименты
  • Студенческие ссуды
  • Некоторые налоги

Если вы подали заявку на рассмотрение в соответствии с главой 7, то на этом вы закончили. Однако, если вы подали заявление о банкротстве в соответствии с главой 13, вам все равно нужно будет сделать несколько дополнительных шагов.

  • 8. Выполните платежные требования по Плану погашения.

На этом этапе у вас может быть несколько месяцев для выполнения платежей, указанных в Плане погашения. Если вы успешно завершите этот план, вы будете иметь право на выписку. В некоторых случаях план погашения может быть продлен до пяти лет. Ваш адвокат поможет вам понять изложенные требования.

  • 9. Получите выписку после того, как будет произведен последний платеж.

На этом рассмотрение главы 13 будет завершено.

Для получения дополнительной информации о процедурах банкротства посетите соответствующий веб-сайт: www.californiabankruptcyrelief.com.

У вас есть еще вопросы о банкротстве? Вы думали о банкротстве в прошлом, а потом отказались от него?

Могу ли я подать заявление о банкротстве без адвоката?

Да, вы можете подать заявление о банкротстве без помощи адвоката. Но должны ли вы?

Каждый год тысячи американцев оказываются слишком разоренными, чтобы расплачиваться по долгам, но не в состоянии позволить себе банкротство.Вероятно, неудивительно, что гонорары адвокатов составляют львиную долю расходов на банкротство. Итак, вы можете спросить: «Действительно ли мне нужен адвокат, чтобы подать заявление о банкротстве?»

Во многом это зависит от сложности вашего дела. Если у вас небольшая собственность и вы не зарабатываете много денег, возможно, вы сможете подать заявление о банкротстве (без адвоката). Но хотя подача заявления о банкротстве сама по себе может сэкономить вам деньги, это серьезное мероприятие. Вам нужно будет собрать воедино всю финансовую документацию, вовремя подать большое количество документов и связаться со своим управляющим по банкротству.Вам также потребуется время, чтобы понять применимые законы штата и федеральные законы.

В этом разделе вы найдете пошаговое руководство по подаче заявления о банкротстве в соответствии с главой 7 и несколько советов, которые помогут сделать этот процесс максимально простым и безболезненным.

Процесс

При подаче заявления о банкротстве вам следует выполнить следующие действия:

1. Определите, соответствует ли ваш доход тесту на наличие средств

При рассмотрении вопроса о том, подавать ли заявление о банкротстве без адвоката, первым шагом является проведение «проверки средств», чтобы определить, имеете ли вы право на банкротство в соответствии с главой 7.

Федеральное правительство предоставляет тестовую форму. Вы также можете найти упрощенные версии теста в Интернете. Вам нужно будет ответить на вопросы относительно:

  • Ваш ежемесячный доход
  • Ваши долги (чтобы проверить, подлежат ли они погашению) и неиспользованные активы
  • Количество человек в вашем домохозяйстве

Процесс банкротства может быть достаточно простым, чтобы справиться с ним самостоятельно, если соблюдаются следующие условия:

  • У вас мало активов
  • Доход вашей семьи ниже медианного значения вашего штата
  • Вас не обвиняли в мошенничестве

2.Получите ваши кредитные отчеты и полное кредитное консультирование

Следующим шагом является получение кредитных отчетов от всех трех кредитных бюро. Вам понадобятся все три отчета, потому что кредиторы обычно не отчитываются перед каждым бюро. Если вы не сообщите о долге, он не будет погашен в рамках банкротства.

Затем вам нужно будет пройти курс кредитного консультирования и финансовой грамотности. На сайте программы Trustee Program есть список одобренных кредитных образовательных агентств.

3. Заполните документы

Заполнение официальных форм банкротства, как правило, является наиболее сложной и трудоемкой задачей, если вы решите подать заявление о банкротстве без адвоката.

Загрузите пакет форм банкротства, чтобы сэкономить время и стресс, связанные с поиском необходимых материалов. Пакеты недорогие и предоставляют вам все формы, необходимые для подачи заявления о банкротстве в соответствии с главой 7 в вашем штате.

После того, как вы заполните формы, приложите соответствующие документы и отправьте их вместе с регистрационным сбором лично или по почте. Важно, чтобы вы оперативно отвечали на любую корреспонденцию конкурсного управляющего. В противном случае ваше дело может быть прекращено.

4. Присутствовать на собрании кредиторов

Вам нужно будет присутствовать на «Собрании кредиторов» в назначенный день. Хотя ваши кредиторы на самом деле не будут присутствовать, попечитель будет и задаст вам ряд стандартных вопросов по вашему делу. Обязательно ответьте правдиво и точно.

5. Пройдите курс обучения личному финансовому менеджменту

Наконец, вы должны пройти после подачи заявки Курс инструктажа по личному финансовому менеджменту в течение 45 дней после собрания кредиторов.Загляните на сайт Программы попечителей США, чтобы найти утвержденный курс рядом с вами. После того, как вы закончите курс, последний шаг — дождаться ответа суда по делам о банкротстве, погашены ли ваши долги.

Насколько сложно подать заявление о банкротстве в одиночку?

Перед подачей заявления о банкротстве вам, по крайней мере, потребуется понимание юридических вопросов. Насколько сложным будет дело, также будет зависеть от других факторов, включая:

  • Вид банкротства
  • Насколько сложен ваш случай
  • Ваше текущее финансовое положение
  • Есть ли у вас другие обязательства, такие как студенческие ссуды, автокредиты, алименты и алименты

Несмотря на то, что ваше дело относительно несложное, дело о банкротстве требует от вас заполнения обширных документов и хорошего знания Кодекса о банкротстве.Таким образом, может быть в ваших интересах, по крайней мере, пройти предварительную консультацию с юристом, чтобы убедиться, что вы на правильном пути.

Можете ли вы подать заявление, если у вас нет денег?

Как правило, вам необходимо как минимум оплатить регистрационный сбор, а также оплату консультирования по кредитным вопросам и курса финансового менеджмента, чтобы завершить рассмотрение вашего ходатайства о банкротстве.

Но если у вас нет денег, вы можете попросить об отказе от платы (в случаях главы 7) или попросить судью по банкротству включить платеж в ваш план погашения (в случаях главы 13).

Глава 13 Банкротства и другие ситуации

Хотя в некоторых случаях вы можете подать заявление о банкротстве без адвоката, есть исключения, в зависимости от типа банкротства. Некоторые примеры включают:

  • Если вашей корпорации или партнерству грозит банкротство, вам понадобится адвокат по банкротству.
  • Если вы не пройдете тест на средства, потому что ваш доход слишком велик, вам, возможно, придется подать заявление о банкротстве по главе 13, а не по главе 7. В этом случае вы все равно можете подать заявление о банкротстве без адвоката, но это будет сложнее.Это потому, что дела главы 13 намного сложнее, чем банкротства главы 7.

Помимо заполнения необходимых документов, вам нужно будет составить план погашения с подробным описанием того, как вы планируете погашать свои кредиторы. Как и в случаях с главой 7, загрузка пакета бланков банкротства поможет вам оставаться организованным, предоставив вам все документы, которые вам нужно подать.

Юридическая консультация опытного юриста может помочь

Хотя подача заявления о банкротстве без адвоката возможна, это не всегда лучший путь для вас.Если вам нужна юридическая помощь в деле о банкротстве, поговорите с ближайшим к вам адвокатом по делам о банкротстве.

Заявление о банкротстве — 11 простых шагов

Это шаги, необходимые для подачи и завершения вашего дела о банкротстве с помощью Адвокатского бюро Джона Т. Оркатта.

Шаг 1: Ваш звонок: Все начинается с вашего телефонного звонка по номеру + 1-919-646-2654, чтобы получить абсолютно БЕСПЛАТНУЮ консультацию по вопросам задолженности.
Шаг 2: Консультации по вопросам долга: Во время вашего приема мы собираем всю информацию, необходимую для полного понимания вашей ситуации, включая ваши цели, активы, долги, доходы и расходы.Затем мы проанализируем вашу ситуацию и расскажем о различных вариантах работы с долгами и кредиторами. В этом процессе мы расскажем вам о любых вариантах, которые, по нашему мнению, помогут достичь поставленных вами целей. Кроме того, мы постараемся ответить на все ваши вопросы и опасения. Если один из лучших вариантов — банкротство, мы расскажем, как это работает, что нужно сделать перед подачей заявления, что он делает, а что не делает, и сколько это стоит. Независимо от того, является ли банкротство для вас вариантом, до этого момента нет никаких обязательств.Таким образом, вы можете узнать о своих возможностях и получить ответы на свои вопросы БЕСПЛАТНО, не оставляя никаких условий. Как мы можем себе это позволить? Потому что мы знаем, что если мы поможем достаточному количеству людей с помощью бесплатной консультации, в конце концов у нас будет достаточно новых клиентов, чтобы оставаться в бизнесе. Так что это беспроигрышная ситуация для нас обоих.
Шаг 3: Подпишитесь на нас: Если вы решите объявить о банкротстве, следующим шагом будет немедленное оформление документов.Всего за $ 0 мы подпишем вас в качестве одного из наших клиентов и начнем процесс сбора всей информации, необходимой от вас для подачи вашего дела. Зарегистрировав вас в качестве одного из наших клиентов, теперь вы можете звонить нам с любыми вопросами или проблемами, связанными с вашей задолженностью. Даже если ваше дело еще не подано, в вашем полном распоряжении наши адвокаты и сотрудники, которые ответят на любые ваши вопросы и проинструктируют вас о том, как обращаться с вашими кредиторами.
Шаг 4: Вещи, которые нам нужны из дома: Вернувшись домой, вы заполните несколько простых форм и соберете все свои счета, документы и другую информацию, необходимую для подачи вашего дела.

Как только вы узнаете, что заявление о банкротстве подходит вам, эта часть процесса станет интересной, потому что вы знаете, что это будет последний раз, когда вам придется иметь дело с этими счетами. Видите ли, после того, как вы приняли решение подать заявление о банкротстве и завершили свою регистрацию, это все равно что сказать нам: «Вот мои счета, мы с ними разбираемся». Как это круто?

Шаг 5: Приносить вещи из дома: На следующем приеме вы предоставите нам все заполненные формы вместе со счетами, документами и другой информацией, которую вы собрали.Обычно на этом приеме вы делаете еще один платеж в счет оплаты гонорара, необходимого для подачи вашего дела.
Шаг 6: Подготовка вашего дела к подаче заявки: Далее мы используем всю предоставленную вами информацию для подготовки различных форм, графиков и дополнений, требуемых судом по делам о банкротстве. В ходе этого процесса, если у нас возникнут какие-либо вопросы или потребуется дополнительная информация, мы вам перезвоним. В противном случае вы можете расслабиться и расслабиться, пока мы не оформим необходимые документы.Как долго это займет? В большинстве случаев мы работаем так же быстро, как вы оплачиваете наши сборы и предоставляете нам информацию, необходимую для подачи вашего дела. Мы ничего не делаем, кроме банкротства, поэтому мы знаем, что делать. Это означает, что если есть задержка с подачей заявки, в большинстве случаев это не по нашей вине. В случае необходимости мы можем предоставить вам регистрацию менее чем за неделю. В экстренных случаях, если вы сделаете свой вклад, мы можем подать вам заявление в тот же день.
Шаг 7: Завершение брифинга по кредитному консультированию:

Закон о банкротстве теперь требует, чтобы вы представили информацию о различных альтернативах банкротству в качестве условия подачи заявления о банкротстве.Это легко и обычно занимает меньше часа, небольшая цена, которую нужно заплатить за избавление от долгов, которые вы не можете заплатить, и намерение кредиторов получить от вас деньги. Жители Калифорнии могут получить эти классы прямо через Интернет и, при необходимости, на компьютере в нашем офисе.

Шаг 8: Final Signing Appointment: После того, как все формы, графики и приложение будут подготовлены, вы придете в наш офис для окончательной встречи для подписания. На этой встрече мы рассмотрим все окончательные документы и попросим вас их подписать.
Шаг 9: Подача вашего дела: После встречи с вами мы подадим окончательные подписанные документы в суд. В большинстве случаев это делается путем электронной подачи документов через Интернет, что означает, что мы можем подать вам заявку в тот же день, когда вы подпишетесь, чтобы обеспечить вам быструю защиту от кредиторов. Почему? Потому что, как только вы подаете, у вас есть защита автоматического пребывания.
Шаг 10: Мощное автоматическое решение: Сразу после подачи вашего дела суд издает приказ всем кредиторам оставить вас в покое или пострадать от гнева суда.Это называется «автоматическим остановом». Автоматическое приостановление вынуждает кредиторов беспокоить кого-то еще. После того, как это распоряжение будет выдано, если у кредитора возникнут какие-либо вопросы или опасения, он будет вынужден иметь дело с нами вместо вас. После того, как ваше дело будет подано, вам по-прежнему будут приходить звонки и письма от ваших кредиторов на срок до месяца или около того. Почему? Потому что некоторые из ваших кредиторов являются крупными организациями, и может пройти некоторое время, прежде чем новость о том, что вы объявили о банкротстве, дойдет до всех отделов, отвечающих за отправку вам писем и звонков по инкассо.После подачи заявки, если вам позвонят, просто скажите кредитору: «Я подал заявление о банкротстве» и сообщите ему главу (7 или 13), имя, адрес и номер телефона вашего поверенного, и, если он у вас есть, ваш номер дела о банкротстве. Что бы вы ни делали, не волнуйтесь. Вы по-прежнему защищены, потому что, как только ваше дело будет подано, вы будете защищены мощным автоматическим блокированием.
Шаг 11: Собрание кредиторов: После встречи примерно через 24–45 дней вы будете присутствовать с одним из наших поверенных на так называемом собрании кредиторов.Эта встреча дает кредитору возможность появиться и задать вам вопросы. Большинство кредиторов НЕ появляются, потому что они знают, что защита от банкротства является мощной и мало что может сделать. В большинстве случаев эту встречу правильнее было бы назвать встречей с вашим доверенным лицом. Видите ли, каждый раз, когда возбуждается дело о банкротстве, суд назначает доверительного управляющего, который будет его контролировать. Вы можете считать своего управляющего бухгалтером или привратником в суде. Его работа состоит в том, чтобы просмотреть графики, поданные по вашему делу, и убедиться, что вы сказали «правду, всю правду и ничего, кроме правды, так что помоги тебе Бог.На этой встрече ваш попечитель также задаст вам любые вопросы, которые у него возникнут, чтобы лучше понять вашу ситуацию и информацию, изложенную в ваших графиках. В большинстве случаев это все, что происходит на этой встрече.

Шаг 12: Получение выписки: Глава 7: В большинстве случаев следующим шагом является выдача судом «выписки». Обычно это происходит через 3-4 месяца после подачи вашего дела. Дела главы 13 отличаются от дел главы 7 тем, что они остаются открытыми от 3 до 5 лет, в зависимости от ваших конкретных обстоятельств.В течение этого периода вы должны вносить ежемесячный платеж своему доверенному лицу. Этот платеж используется для выплаты как можно большей суммы вашим кредиторам, что почти всегда намного меньше, чем если бы вы не подавали заявление о банкротстве. Кроме того, от вас могут потребовать продолжать выплачивать определенные долги за пределами вашего дела, такие как ипотека, алименты, алименты и другие ваши обычные ежемесячные расходы на проживание. В течение этого периода, если вы производите все платежи вовремя, вашим кредиторам не разрешается связываться с вами.По истечении 3-5 лет, если вы внесли все свои платежи, суд выдает вам выписку.

Заявление об отказе от ответственности: Вышеупомянутые шаги предполагают, что все в вашем случае идет так, как изначально планировалось и предполагалось. Если вы пользуетесь услугами юриста, отличного от адвокатского бюро Джона Т. Оркатта, имейте в виду следующее: конкретные шаги будут в некоторой степени отличаться от штата к штату и даже от суда к суду в пределах одного и того же штата.

Шесть этапов банкротства — Адвокаты в Кливленде о банкротстве

Хотя большинство людей знают, что банкротство — это способ погашения или погашения долга, немногие знают, как это происходит.

Незнание, чего ожидать в процессе банкротства, может сделать идею более устрашающей, чем должна быть. На самом деле подача заявления о защите от банкротства не является чрезмерно обременительной. А с помощью опытной и преданной делу юридической фирмы Кливленда о банкротстве вы обычно можете легко пройти весь процесс.

Чтобы обсудить, является ли банкротство правильным вариантом для вас, позвоните сегодня по телефону (216) 586-6600 и назначьте бесплатную и конфиденциальную консультацию.

Сколько времени длится банкротство?

Процесс банкротства длится примерно от трех до четырех месяцев от начала до конца для подачи заявок по Главе 7. На заполнение главы 13 уходит столько же времени, но поскольку вы со временем выплачиваете часть своих долгов, план выплат может длиться от трех до пяти лет.

В конце любого заявления о банкротстве ваши долги будут погашены, и вы будете освобождены от суда по делам о банкротстве.

Шесть шагов в процессе банкротства

Есть шесть шагов к банкротству. Хотя одни банкротства будут более сложными, чем другие, вы и ваш адвокат по банкротству проработаете все этапы, пока ваши долги не будут официально погашены.

Шаг 1. Консультации перед банкротством

Перед подачей заявления о банкротстве вы должны встретиться с утвержденным правительством кредитным консультантом, чтобы обсудить возможность подачи заявления о банкротстве в течение следующих шести месяцев. На этой одно-двухчасовой встрече вы обсудите свое финансовое положение, варианты банкротства и начнете составлять личный бюджет.В большинстве случаев адвокат по делам о банкротстве может порекомендовать вам консультанта.

Шаг 2: Подача заявления о банкротстве

Заявление о банкротстве — самая сложная часть этого процесса. Петиция представляет собой сложный документ, в котором в строгом формате описываются и классифицируются все ваши непогашенные долги.

Обычно адвокат по банкротству создает этот документ для вас после того, как задаст вам вопросы о вашем финансовом положении и просмотрит ваши финансовые документы.

После того, как ваш адвокат соберет информацию и подготовит документ, вы официально подадите ходатайство в суд. Это официально начало графика банкротства.

Шаг 3: Автоматическое приостановление

Как только вы подадите заявление о банкротстве, суды выдадут автоматическое приостановление. Автоматическое приостановление — это постановление суда, которое запрещает вашим кредиторам связываться с вами для взыскания ваших долгов.

Для этого суд по делам о банкротстве рассылает вашим кредиторам Уведомление о подаче заявки и Уведомление о пребывании.Это делает незаконным для ваших кредиторов продолжать попытки взыскать ваши долги и прекращает любые процедуры взыскания, например судебные иски.

Во время автоматического приостановления ваши кредиторы могут связываться только с вашим юристом, и все звонки должны быть прекращены.

Шаг 4: Встреча кредиторов

Примерно через месяц или два после подачи заявления о банкротстве вы и ваш адвокат будете присутствовать на собрании кредиторов, организованном вашим управляющим по банкротству. Как правило, это собрание длится менее часа (а иногда и всего пять минут!), И на нем присутствуют только вы, ваше представительство и попечитель.

Кредиторы могут подавать жалобы или иным образом излагать свои дела, но это очень редко.

Поскольку существует ограниченное количество способов, которыми кредиторы могут оспорить освобождение от банкротства (например, мошенничество или другая незаконная деятельность), вам вряд ли придется иметь дело с этим. В большинстве случаев попечитель просто задает несколько вопросов, а затем связывается с вашим адвокатом, чтобы согласовать любые вопросы или проблемы.

Если вы подаете заявку на участие в Главе 7, доверенное лицо официально утвердит ее.Если вы подаете заявку на участие в главе 13, доверительный управляющий установит план выплат на следующие три-пять лет.

Кредитор не должен связываться с вами напрямую.

Шаг 5: Образовательный курс для должников

До того, как процесс банкротства будет завершен, вы должны пройти утвержденный образовательный курс для должников. Многие из них можно заполнить онлайн, и на это уходит в среднем два часа.

Во время курса финансового консультирования вас научат составлять бюджет, разумно управлять деньгами и правильно использовать кредит.

Шаг 6: Уведомление о списании

После того, как вы закончите все это, ваш долг будет погашен.

В петиции по главе 7 это происходит после того, как доверительный управляющий просматривает заявление о банкротстве и не обнаруживает серьезных проблем. В главе 13 это происходит после того, как вы завершите согласованный план оплаты. В любом случае вы получите Уведомление о выписке, что означает, что любая включенная задолженность будет удалена из вашей записи.

Банкротство в Огайо: чистый лист

После того, как ваши долги погашены в суде, у вас есть новый старт.Банкротство дает вам шанс восстановить свое финансовое здоровье и начать все сначала.

Хотя многие люди считают, что подача заявления о банкротстве — долгий и сложный процесс, в целом это не так. Как видите, вам нужно пройти всего несколько основных шагов. С помощью опытного юриста по банкротству из Огайо это становится простым для всех.

Позвоните в LHA, чтобы начать работу.

Если вы планируете подать заявление о банкротстве в Огайо, Luftman, Heck & Associates готовы сотрудничать с вами на каждом этапе пути, чтобы максимально упростить эти процедуры для вас.Позвоните в нашу юридическую фирму о банкротстве в Кливленде сегодня по телефону (216) 586-6600 , чтобы получить бесплатную консультацию по вашей конкретной ситуации. Узнайте, может ли банкротство стать для вас способом восстановления финансового положения.

Как объявить и подать заявление о банкротстве

Подача заявления о банкротстве может быть долгим и напряженным процессом, но это не обязательно. Обычно самая напряженная часть — это попытка справиться с финансовыми трудностями, которые заставят вас задуматься о банкротстве и, наконец, принять решение о подаче иска. Как только вы решите, что банкротство — это правильный курс действий с учетом вашего финансового положения, вы будете работать с адвокатом и доверенным лицом.Они будут наблюдать за процессом и помогать вам решать возникающие проблемы.

Подача заявления о банкротстве — это просто вопрос правильного заполнения документов и правильного подхода к процессу. Чтобы дать вам представление о том, чего ожидать, вот обзор типов банкротства, доступных для физических лиц, процесса подачи заявления о банкротстве и некоторых распространенных ошибок, на которые следует обратить внимание.

Виды банкротства

Обычно существует два типа банкротства, доступных для физических лиц, каждый из которых назван в честь соответствующей главы Кодекса о банкротстве.

Глава 7

При банкротстве в соответствии с главой 7 ваши приемлемые активы ликвидируются или продаются для выплаты кредиторам. Закон штата определяет типы имущества, которое не подлежит ликвидации, но они могут включать в себя часть вашего собственного капитала, автомобиль и другие инструменты, используемые в вашей работе, а также личное имущество, такое как одежда и предметы домашнего обихода. В конце процесса многие ваши долги будут погашены или аннулированы.

Однако это относится не ко всем долгам. Некоторые долги, которые вы не можете погасить при банкротстве, в том числе:

  • Алименты и алименты
  • Штрафы, пени и реституция за нарушение закона
  • Определенная задолженность по налогам
  • Долги, возникающие в связи со смертью или травмой другого человека в результате вашего вождения в нетрезвом виде
  • Жилищная ипотека
  • Некоторые студенческие ссуды

Чтобы иметь право на банкротство по главе 7, вы должны пройти проверку нуждаемости, чтобы определить, есть ли у вас средства для погашения части своих долгов.Если расчет определяет, что вы можете позволить себе погасить часть своего долга, вы не имеете права на участие в Главе 7.

Глава 13

Глава 13 Банкротство известно как «план наемного работника». Это для людей, которые имеют постоянный доход, но не могут погасить все свои долги.

При банкротстве в соответствии с главой 13 вам разрешено сохранить свои активы, но доверительный управляющий помогает вам составить план выплат кредиторам на период от трех до пяти лет. В течение этого времени кредиторы не могут добиваться взыскания.В конце периода платежа суд погашает оставшуюся приемлемую задолженность.

Как подать заявление о банкротстве

Если вы собираетесь подать заявление о банкротстве, вы должны предпринять следующие шаги.

Шаг 1. Найдите адвоката

Вы можете найти много информации о банкротстве в Интернете, но вам нужно поговорить с опытным адвокатом по делам о банкротстве, знакомым с законами вашего штата. Вы можете усугубить свои финансовые проблемы, отложив решение своих проблем, передав активы другу или члену семьи или заплатив не тем кредиторам.

Чтобы найти опытного адвоката, получите направление от своего бухгалтера или семейного адвоката. Ваша местная коллегия адвокатов также может направить вас к адвокату по банкротству в вашем районе.

Шаг 2. Получите кредитную консультацию

Федеральный кодекс о банкротстве требует, чтобы физические лица получали консультации по кредитным вопросам в течение 180 дней до подачи заявления о банкротстве. Если вы состоите в браке, вы и ваш супруг должны посещать консультации по кредитным вопросам.

Не все кредитные консультанты соответствуют требованиям. Вы можете найти кредитное консультационное агентство, одобренное U.S. Программа попечительства Министерства юстиции США.

Шаг 3. Заполните петицию и оформление документов

Заполнение документов для подачи заявления о банкротстве часто является наиболее трудоемкой частью подачи заявления о банкротстве. В дополнение к ходатайству, подготовленному вашим поверенным, вам необходимо предоставить документацию для вашего:

  • Активы . Это включает в себя все, что у вас есть, что имеет ценность, например акции, сберегательные счета, недвижимость, автомобили, предметы коллекционирования, предметы домашнего обихода, одежду и предметы искусства.
  • Долги . В этом списке должны быть указаны кредитор, текущий баланс, процентная ставка и ежемесячный платеж по каждому из ваших долгов. Включите все долги, даже те, которые вы уже выплачиваете, и те, которые вы не можете погасить в случае банкротства.
  • Доход . Включите все деньги, которые вы получили по любой причине за последние шесть месяцев, все деньги, которые вы ожидаете получить в будущем, как часто вы получаете эти деньги и откуда они. Это включает в себя регулярную заработную плату, пособие по безработице, подработку, дивиденды и проценты от инвестиций, пенсии и деньги, внесенные в домашнее хозяйство другими людьми, такими как ваш супруг или члены семьи.
  • Ежемесячные расходы домохозяйства на проживание . Включите ваши расходы на аренду или ипотеку, питание, коммунальные услуги, медицинские расходы, одежду, налоги, транспорт, алименты и алименты. При перечислении переменных расходов, таких как коммунальные услуги, рассчитайте среднее значение на основе ежемесячных счетов за прошлый год.
  • Справка из вашего кредитного консультационного агентства , подтверждающая, что вы прошли программу.
  • Копия плана погашения долга, разработанного вашим кредитным консультантом .
  • Квитанции о заработной плате за последние два месяца, если таковые имеются, а также отчет с подробным описанием любых ожидаемых изменений в ваших доходах и расходах после подачи.
  • Ваша налоговая декларация или выписки за последний налоговый год.

Подача петиции о банкротстве «задерживает» действия по взысканию долгов, то есть ваши кредиторы не могут лишить вас права выкупа вашего дома, забрать ваш автомобиль, подать иск против вас, удержать вашу заработную плату или даже позвонить по инкассо. Есть одно важное исключение из этого автоматического приостановления: автоматические выплаты из вашей зарплаты по ссуде 401 (k) продолжаются.

Суд обязан взимать плату за подачу дела и административные сборы. В большинстве случаев вы должны оплатить эти сборы перед подачей заявки, но вы можете подать заявку на оплату в рассрочку, используя форму B 3A. Просто имейте в виду, что вы должны выплатить всю сумму в течение 120 дней с момента подачи заявки, и вы должны оплатить каждую часть согласованного платежа, иначе вы рискуете, что суд отклонит ваше дело.

Размер комиссии:

  • Глава 7 : сбор за регистрацию дела 425 долларов, прочие административные сборы 75 долларов, надбавка к доверительному управляющему в размере 15 долларов
  • Глава 13 : сбор за регистрацию дела 235 долларов, прочие административные сборы 75 долларов

С вас также могут взиматься дополнительные сборы за копии документов, внесение поправок в ваш список кредиторов, преобразование дела по главе 13 в дело по главе 7, повторное открытие закрытого дела о банкротстве и многое другое.Ознакомьтесь с Таблицей разных сборов судов США, чтобы ознакомиться с полным списком сборов.

Если вы подаете заявление о банкротстве в соответствии с главой 13, вы также должны представить план погашения на этом этапе. В этом плане указывается фиксированная сумма, которую вы будете платить каждый месяц, и то, как доверительный управляющий будет распределять эти средства между вашими кредиторами.

Шаг 4. Познакомьтесь с вашим доверенным лицом

После того, как вы подадите ходатайство, суд назначает попечителя по вашему делу. Задача доверительного управляющего — наблюдать за вашим делом, ликвидировать все неиспользованные активы (для главы 7) и распределять средства среди ваших кредиторов (для главы 13).

Доверительный управляющий также следит за тем, чтобы вы понимали потенциальные последствия банкротства, поскольку это повлияет на ваш кредитный рейтинг и вашу способность подать заявление о банкротстве в будущем.

Чтобы завершить процедуру банкротства быстро и успешно, вы должны сотрудничать со своим доверенным лицом и незамедлительно предоставить все финансовые отчеты и документы, которые они запрашивают.

Шаг 5: Примите участие в собрании кредиторов

После того, как вы подадите заявление о банкротстве, доверительный управляющий проведет собрание ваших кредиторов.Во время этой встречи попечитель и ваши кредиторы зададут вам вопросы, на которые вы должны ответить под присягой.

Если это звучит пугающе, не волнуйтесь; ваш адвокат подготовит вас к встрече и посетит ее вместе с вами. В большинстве случаев вопросы будут похожи на те, на которые вы уже ответили в своей петиции. Цель собрания кредиторов состоит в том, чтобы вы под присягой подтвердили, что информация в ваших документах является точной и полной.

Шаг 6: Подтверждение вашего права на участие

После собрания кредиторов суд должен иметь достаточно информации, чтобы решить, имеете ли вы право на защиту от банкротства.Если вы имеете право, ваше дело будет продолжено. В противном случае у вас есть возможность подать заявление о банкротстве.

Шаг 7: План ликвидации или погашения неиспользованного имущества

Если вы подаете заявление о банкротстве в соответствии с главой 7, любое неиспользуемое имущество будет ликвидировано для выплаты ваших долгов на этом этапе.

Ваш попечитель определит, стоит ли продавать ваши неиспользованные активы. В некоторых случаях вы можете оставить себе неконтролируемые активы, если доверительный управляющий определит, что их продажа нерентабельна.Например, предположим, что у вас есть машина стоимостью 3000 долларов. Вы должны 2800 долларов по автокредиту, а продажа машины будет стоить 200 долларов. В этом случае доверительный управляющий может решить, что продажа автомобиля не отвечает интересам ваших кредиторов.

Если вы подаете заявление о банкротстве в соответствии с главой 13, и суд подтвердит предложенный вами план погашения, вы должны придерживаться графика погашения, указанного в этом плане. Большинство планов погашения рассчитаны на срок от трех до пяти лет. Если вы не можете произвести согласованные платежи в течение этого времени, суд может отклонить ваше дело или преобразовать его в дело о ликвидации в соответствии с главой 7.Если обстоятельства, не зависящие от вас, не позволяют вам продолжать производить платежи, суд может изменить план или освободить вас от трудностей.

Шаг 8: Ваши долги погашены

При банкротстве в соответствии с главой 7 ваши оставшиеся долги будут погашены после того, как доверительный управляющий продаст ваши неиспользованные активы и выплатит требования кредиторов.

В случае банкротства по главе 13, прежде чем суд завершит ваше дело и погасит оставшиеся долги, вы должны пройти курс по управлению личными финансами.Этот курс предназначен для обучения вас управлению личными финансами. Вы можете найти утвержденного поставщика услуг по обучению должников в вашем районе через Министерство юстиции США.

После погашения ваших долгов этим кредиторам больше не разрешается предпринимать какие-либо действия по взысканию этих долгов.

Совет от профессионалов . Если вы подаете заявление о банкротстве, потребуется много усилий, чтобы восстановить свой кредитный рейтинг. Чтобы получить фору, подпишитесь на Experian Boost .Эта бесплатная услуга учитывает платежи по счетам за коммунальные услуги, чтобы немедленно повысить ваш кредитный рейтинг.

Дополнительные соображения по банкротству

Перед тем, как начать процесс подачи заявления о банкротстве, следует учесть еще несколько моментов.

Супружеские пары

Супружеские пары с финансовыми проблемами могут подавать документы отдельно или вместе. Многие предпочитают подавать вместе, чтобы избежать необходимости платить две отдельные пошлины за подачу заявки и потому, что имена обоих супругов указаны в их жилищных ссудах, кредитных картах и ​​автокредитах.Если один из супругов подает заявление о банкротстве, кредиторы могут начать процедуру взыскания в отношении другого супруга любых совместных долгов, даже если этот супруг не может позволить себе производить платежи самостоятельно.

С точки зрения кредита может показаться логичным, чтобы только один супруг объявил о банкротстве, чтобы другой мог сохранить свой кредитный рейтинг. Однако это неэффективно, если оба супруга несут ответственность за долг.

Возможные проблемы

Суд не гарантирует одобрение вашего заявления о банкротстве или погашение всех ваших долгов.Суд может даже отменить выписку, которая уже была обработана, если есть основания полагать, что она не должна была быть одобрена в первую очередь.

Некоторые из проблем, которые могут помешать вашему заявлению о банкротстве, включают:

  • Суд располагает доказательствами того, что вы действовали обманным путем или дали лжесвидетельство.
  • Вы не предоставили необходимую налоговую документацию.
  • Вы не можете учитывать потерю стоимости ваших активов.
  • Ваша передача или сокрытие собственности с намерением скрыть ее от кредиторов.
  • Вы намеренно уничтожаете или скрываете документацию, документы или записи.
  • Вы приобретаете новое имущество или другие активы в ходе процедуры банкротства и не уведомляете об этом доверительного управляющего или суд.
  • Вас просят предоставить объяснения, информацию или дополнительные документы во время рассмотрения или аудита дела, и вы не предоставляете их.
  • Вы не подчиняетесь законному распоряжению судьи или управляющего по делам о банкротстве.
  • Вы не прошли необходимую программу кредитного консультирования.
  • Вы не выполнили план платежей Главы 13 полностью или вовремя.

Будущие банкротства

Физическое лицо не может погасить свои долги в нескольких заявлениях о банкротстве в течение короткого периода. Срок до того, как вы получите право на повторное увольнение, зависит от типа банкротства, о котором вы заявили изначально, и от того, какой тип вы хотите подать сейчас.

  • Глава 7 — Глава 7. Если вы ранее получали освобождение от ответственности по делу о банкротстве по главе 7, вы должны подождать восемь лет с даты подачи предыдущего дела, прежде чем получить выписку по другому делу по главе 7.
  • Глава 13 — Глава 13. Если вы ранее получали освобождение от дела о банкротстве по главе 13, вы должны подождать не менее двух лет с даты подачи первого дела, чтобы получить еще одно выписку по главе 13.
  • Глава 7 — Глава 13. Если вы ранее получали освобождение от банкротства по главе 7, вы не можете получить освобождение от дела о банкротстве по главе 13 в течение четырех лет после даты подачи первоначального ходатайства по главе 7. Однако вы можете подать заявление в Главу 13 до того, как истечет это четырехлетнее окно, чтобы получить помощь в погашении приоритетных долгов или получить другие платежи.Подача заявки по главе 13 после главы 7 обычно называется банкротством по главе 20.
  • Глава 13 — Глава 7. Если вы ранее получали освобождение от дела о банкротстве по главе 13, вы должны подождать шесть лет с даты подачи ходатайства, чтобы получить освобождение от дела о банкротстве по главе 7. Однако это правило шести лет не применяется, если 1) вы выплатили все свои необеспеченные долги или 2) вы вернули не менее 70% своих необеспеченных долгов, добросовестно предложили план по главе 13 и приложили все усилия. усилие соблюдать.

Заключительное слово

Подача заявления о банкротстве может занять много времени, и процесс может показаться слишком сложным. Если вы считаете, что банкротство — правильный вариант для вас, ознакомьтесь с описанными выше шагами и максимально используйте необходимые консультации по кредитным вопросам. Это поможет вам понять, как этот процесс повлияет на вас на долгие годы, и, надеюсь, поможет вам избежать повторения этой ситуации.

Первый шаг в подаче заявления о банкротстве?

Что является первым шагом в подаче заявления о банкротстве?

После того, как вы приняли решение о банкротстве, первым делом необходимо подать заявление в суд по делам о банкротстве.В петиции должны быть указаны все ваши долги и имущество, а также другие списки активов и пассивов.

Могу ли я подавать заявление о банкротстве каждые несколько лет?

Нет. Как только освобождение от ответственности предоставлено, должнику, подавшему заявление в соответствии с Главой 7 или 11, запрещается подавать документы еще на 6 лет. Однако должник, который подал в соответствии с главой 7, может подать главу 13 до истечения 6-летнего срока, но не другую главу 7.

Выплачиваются ли алименты при банкротстве?

Как правило, обязательства по алиментам не могут быть выполнены путем банкротства.Обязательства по алиментам могут включать и другие виды поддержки, такие как медицинские счета или расходы на образование детей. Это означает, что даже если все ваши другие долги погашены в результате банкротства, вы все равно будете нести ответственность по своим обязательствам по выплате алиментов.

Сколько времени длится процесс банкротства, прежде чем долги будут погашены?

В процедурах о банкротстве по главе 7 долги могут быть погашены в течение нескольких месяцев в относительно несложном деле, связанном с небольшим количеством активов или без них.С другой стороны, банкротства по главе 13 включают планы погашения, которые могут длиться от трех до пяти лет, прежде чем долги будут окончательно погашены.

Какие документы нужны для банкротства?

Федеральные формы включают в себя: форму 1 Добровольная петиция (2 страницы), формы 6, приложения с A по J, резюме и декларация, форму 7 «Заявление о финансовых делах» и форму 8 «Заявление о намерениях». Кроме того, вы должны подать соответствующие местные формы.

Кто-то, кто должен мне деньги, объявлен о банкротстве.Как мне узнать, смогу ли я вернуть свой долг?

Если вы кредитор или лицо, которому должник должен деньги, то вам будет направлено уведомление о процедуре банкротства, а также уведомление о подаче иска на сумму вашего долга в случаях, когда некоторые активы доступны. Вы также получите уведомление от суда по делам о банкротстве, в котором будет указано, когда и когда задолженность должника будет погашена.

Как узнать, были ли погашены долги лица в ходе процедуры банкротства?

Протоколы федерального суда по делам о банкротстве являются публичными документами, к которым общественность имеет свободный доступ.Вам следует обратиться к секретарю Суда США по делам о банкротстве в районе проживания должника для получения дополнительной информации о проверке материалов суда по делам о банкротстве. Кроме того, записи о банкротстве теперь доступны онлайн во многих штатах.

Что такое требование о банкротстве?

В самом широком смысле иск — это любое право на выплату, которое удерживает физическое или юридическое лицо против вас и вашего имущества банкротства. Претензия не обязательно должна быть просроченной, но может включать ожидаемую сумму денег, которая будет подлежать оплате в будущем.Заполняя свои графики, вы должны указать любые прошлые, настоящие или будущие долги в качестве потенциальных требований.

Может ли мой домовладелец выселить меня за подачу заявления о банкротстве, даже если у меня есть текущие арендные платежи?

В некоторых случаях арендодатель может выселить вас за подачу заявления о банкротстве, даже если вы полностью уплатили арендную плату. Некоторые договоры аренды дают арендодателю право выселить вас и / или расторгнуть договор аренды по любой причине или без причины, включая подачу заявления о банкротстве. Хотя банкротство может временно отсрочить процедуру выселения и / или прекращения аренды, оно не остановит судебное разбирательство.

Позволяет ли заявление о банкротстве изменить мои обязательства по алиментам?

Это зависит от обстоятельств. Если ваш доход резко изменился по разным причинам, например, из-за увольнения или болезни, вы можете иметь право на изменение вашего обязательства по алиментам. Обстоятельства, при которых вы можете изменить свои обязательства по выплате алиментов, зависят от законодательства вашего штата.

Где я могу получить консультацию о банкротстве?

Лучше всего назначить встречу с адвокатом, практикующим в сфере банкротства.Многие адвокаты проводят первичную консультацию за небольшие деньги или вообще без них. Вам не следует полагаться на информацию, которую вы получаете из книги или веб-сайта (даже этого), когда дело доходит до такого важного решения.

Поговорите с опытным адвокатом по делам о банкротстве сегодня

Эта статья предназначена быть полезной и информативной. Но даже обычные юридические вопросы могут стать сложными и вызывать стресс. Квалифицированный юрист по банкротству может обратиться к вашим конкретным юридическим потребностям, объяснить закон и представить вас в суде.Сделайте первый шаг прямо сейчас и обратитесь к местному адвокату по банкротству, чтобы обсудить вашу конкретную правовую ситуацию.

Ваш следующий шаг:

Укажите свое местонахождение ниже, чтобы сегодня же связаться с квалифицированным адвокатом по делам о банкротстве.

Популярные запросы адвокатов:
.

Бизнес план бургерная: Страница не найдена — Мой бизнес

Как открыть бургерную в вашем городе. Пошаговое построение бизнеса с нуля.

Тема фаст фуда очень актуальна среди бизнес идей, которые выбирают для себя новички. Мы уже рассматривали много различных вариантов заработать в этом сегменте рынка, но сегодня поговорим об еще одном виде бизнеса – бургерной. Как понятно из названия основным блюдом в таком заведении буту бургеры различных типов и в дополнение к ним будут продаваться закуски и напитки.

Говорить об успешности данной бизнес модели не стоит, вы посмотрите на большие города, где количество подобных заведений просто огромное и каждый привлекает свою часть клиентов.

Формат работы

Содержание статьи

Мы считаем, что перед тем, как открыть бургерную, важно определится с форматом работы. Начинать лучше с малого и постепенного расширять бизнес. Таким образом, вы убережете вложения и прощупаете рынок на предмет выгодно ли этим заниматься, или лучше подыскать что-то другое. Мы выделим два основных формата.

  1. Мини бургерная. Это заведение, которое продает в основном блюда на вынос, и внутри имеет несколько мест. Где клиенты могут перекусить. Небольшая площадь заведения в 40 – 60 кв.м. и минимальный штаб персонала, позволяет с меньшими вложениями начать бизнес. К тому же упрощается поиск арендного помещения.
  2. Полноценная бургерная, с широким меню, официантами, штабом поваров, барменом. Тут уже нужно рассчитывать на серьезные вложения и без активной дорогой рекламы будет сложно первый год окупать хотя бы затраты бизнеса, до момента пока не набьется постоянная клиентская база.

Мы бы советовали начать работать именно в формате небольшого экспресс заведения. Дополнительно можно организовать службу доставки, скажем по району, или же если город не большой, то по городу, где вы работаете.

Документация

Основные разрешительные документы, которые вам потребуются:

  • нужно оформиться ИП;
  • указать ОКВЭД. Для России это — 55.30. Для Украины — 51. 36.0.
  • заключить договор аренды на помещение.
  • разрешение на торговлю от санитарной службы и пожарной инспекции.
  • иметь на руках сертификаты на продукцию, их обычно берут у поставщиков.
  • оборудование, на котором вы будете готовить должно, быть сертифицированным.
  • у вашего продавца обязательно должны быть оформлена медицинская книжка.

Для того чтобы сделать все грамотно, можно обратится к опытному юристу в вашем городе.

Где открывать бургерную?

В зависимости от места проживания будут различные требования к поиску помещения. Тут существует два варианта.

  1. Большой город. Тут конкуренция достаточно высокая, поэтому нужно ориентироваться на крупные сети и не брать аренду возле них. Вторым фактором будет наличие целевой аудитории. Вас должны интересовать места возле университетов, офисных центров. Спальные районы не очень подходят для такого типа заведения.
  2. Открытие бургерной в маленьком городе. Тут нужно четко искать место поближе к центру, где размещены основные кафе и развлекательные заведения. Да аренда будет дороже, но и поток клиентов будет значительно выше. В небольших городах бургеры хорошо заходят, так как там нет крупных сетей, и люди не избалованы различной рецептурой данных блюд. Плюс, за счет меньших затрат (аренда, зарплата), вы можете предлагать более демократичные цены на продукцию.

Как видите работать можно в любой локации, главное придумать свой стиль, и обеспечить вкусное меню.

Составляем меню

Поскольку бизнес в формате бургерной только стартует, то ассортимент меню будет не большой. В него должны входить:

  • бургеры различного типа. С говядиной, свининой, рыбой, курятиной.
  • в качестве добавок в бургеры помимо свежих овощей можно додавать маринованные овощи и соленья.
  • из дополнительных блюд будут салаты, картошка. Можно добавить каких-то уникальных закусок по типу авторских чипсов или сухариков с соусом.
  • напитки. Безалкогольные прохладительные напитки, а также кофе, чай и свежевыжатые соки.

Для старта будет достаточно. Тут важно сделать ассортимент из 5 – 10 бургеров, различного размера и вкуса.

На что обратить внимание при разработке меню? Главное – чтобы было вкусно!

Котлета (фарш) – это залог успеха в бургерном деле. Покупка качественного и вкусного мяса дело не простое, нужно искать надежных поставщиков и тестировать их продукцию. В ассортименте должны быть говядина как основа и курятина со свининой, как альтернативный вариант. К тому же рыбные бургеры, тоже неплохо продаются.

Булочка для бургеров. Она должна быть вкусной и иметь презентабельный вид. На начальных порах работы бизнеса нет смысла организовывать самостоятельную выпечку булочек, лучше найти партеров в виде пекарен и заказывать партии для них. Проводите дегустацию на постоянной основе, это поможет поддерживать качество блюд.

Овощи и соусы. Соусы поможет разработать повар, которого вы будете нанимать, но можно взять уже и проверенные рецепты. Овощи также, должны быть свежие их лучше хранить в специальных контейнерах со стабильной температурой.

Персонал

За счет того, что планируется открытие мини бургерной, то для работы вам будут нужны:

  • два повара.
  • два продавца, которые будут принимать заказы, разливать напитки.
  • уборщица, на неполный рабочий день.

Повара и продавцы будут работать посменно.

Роль бухгалтера вы возьмете на себя. К тому же поиск поставщиков, расчеты все это также будет на ваших плечах.

Оборудование

Давайте разберем, что вам будет нужно из оборудования, чтобы запустить бургерный бизнес с нуля.

  • профессиональная мясорубка – от $500.
  • пресс для гамбургеров – от $100.
  • гриль контактный – от $200.
  • жарочные поверхности – от $150.
  • фритюрница – от $150.
  • холодильное оборудование. Холодильный шкаф – $1000. Морозильная камера для хранения мяса $500. Холодильные камеры для хранения овощей — $300.
  • мебель для кухни, зоны выдачи блюд и на несколько посадочных мест – от $2000.
  • моечная зона. Раковина, краны – от $400.
  • кухонные инструменты (ножи, вилки, разделочные доски) — $300.
  • емкости для хранения продуктов питания — $100.
  • рабочая одежда для персонала — $150.
  • упаковочная продукция — $200.
  • посуда — $300.
  • инвентарь для уборки помещения — $50.

Последующая покупка оборудования будет зависеть от меню, которое вы составите для своего заведения. Как видите, минимальный бюджет составит около $6400. Можно сэкономить, например, купив б/у мебель, но на оборудовании мы не рекомендуем экономить.

Организуйте свой бизнес по продаже хот-догов. Выбор помещения и места для торговли, рецепт и рентабельность бизнеса.

Реклама

Основным источником привлечения клиентов будет яркая концепция заведения.

Можно устраивать акции и бонусы для постоянных клиентов.

К тому же нужно добавить заведения на онлайн карты города, указать график работы, адрес, телефон и меню, которые вы предоставляете своим клиентам.

Не лишним будет вести социальные сети своего бургер бара.

Сколько нужно денег для старта?

Составляя бизнес план бургерной вы точно столкнетесь с этим вопросом. Тут важно просчитать все мелочи, чтобы в итоге не было сюрпризов.

Стартовые вложения:

  • косметический ремонт помещения и покупка декора – $2000.
  • покупка оборудования и мебели – $6400.
  • рекламный бюджет (вывеска, элементы интерьера) – $250.
  • оформление документации – $150.

Ежемесячные платежи:

  • аренда помещения – от $15 за 1 кв.м. + коммунальные платежи.
  • налоги – $100.
  • заработная плата – от $250 – $300 на одного сотрудника.
  • реклама – от $50
  • покупка продуктов – $400.
  • закупка упаковочных изделий – $100.

Итого, если отвечать на вопрос, сколько стоит открыть бургерную – то ваш бюджет по минимум должен составлять – $12000 — $15000. Вы же будете корректировать эти расчеты конкретно под свою ситуацию. Это бюджет для небольшой бургерной по типу фаст фуда с несколькими столиками.

Сколько можно заработать?

Средний чек в бургерной – от $6 до $10 на человека.

Наценка на бургерах – 70% – 90%.

Отсюда можете посчитать в зависимости от количества чеков и свою прибыль.

Выводы. Бургерная неплохой бизнес даже для маленьких городов. Главное – это делать вкусные блюда, приятное обслуживание и постоянно высокое качество продукции. Окупить свои вложения вы сможете в течение 1 – 1,5 года.

Как открыть бургерную. Проектирование, оборудование, услуги

Котлеты для бургеров, простые и правильные. На раз-два-три

Раз – мешаем
В случае если вы решили делать хендмейд котлеты из говядины, то тут не обойтись без мясорубок и формовщиков котлет. Как выбрать хорошую электрическую мясорубку? В зависимости от объемов производства и ресурсов. Качественные мясорубки и фаршемесы собирает итальянский завод SIRMAN. В каталоге на нашем сайте представлены как небольшие настольные машины, типа SIRMAN TC 22 COLORADO, которые перерабатывают до 300 кг продукции в час, так и напольные модели – SIRMAN ТС-42 MONTANA полный унгер, которые в 4 раза производительнее COLORADO (перекручивают до 1300 кг в час).

Чуть дешевле обойдется итальянское оборудование LA MINERVA, в модельном ряду которого также есть и компактные модели, как мясорубка LA MINERVA A/E 22 Unger S3, так и большие версии – напольная машина с системой смешивания – C/E 902 Mixer-Grinder. У них же есть и специальный аппарат с насадкой для гамбургеров – LA MINERVA C/E W22H Enterprise cutting system, который обеспечивает постоянный вес порции.

Если есть задача сэкономить при оснащении ресторана, то можно обратиться к проверенной белорусской марке – ТОРГМАШ БАРАНОВИЧИ. Мясорубки МИМ-300М и МИМ-350 – пользуются постоянным спросом на разных пищевых производствах, поскольку надежны, могут долго и бесперебойно работать, а в экстренных случаях все рабочие узлы можно быстро и недорого заменить.

Два – формируем
Когда фарш для бургерных котлет готов, необходимо заняться их формовкой. И тут – пресс вам в помощь! Ручные прессы для гамбургеров FIMAR F/10, GAM h230 или SIRMAN SA 150 – незаменимые устройства в быстрорастущем сегменте фаст-фуд. Они буквально одним движением руки образуют аккуратные круглые котлеты диаметром от 100 до 150 мм. Далее мясная заготовка легко вынимается и отправляется на обжарку. В конце смены все элементы машин разбираются и моются даже в посудомоечной машине, поскольку выполнены в основном из анодированного алюминия.

Три – жарим
Безусловно, ничто не сравниться со вкусом и ароматом котлеты, которую обжарили на «живом» огне, используя гриль-решетку и открытый угольный мангал. Именно открытый! Поскольку в закрытых угольных печах хоспер мясо обжаривается чрезвычайно стремительно. Это хорошо для рыбных и мясных стейков, но не подходит для говяжьих котлет в гамбургеры, которые должны оставаться очень сочными внутри. Если есть возможность установить мангал PEVA на древесном топливе – ни секунды не сомневайтесь! Гости вашего заведения будут в восторге и еще не раз вернутся к вам, чтобы полакомиться блюдами на гриле. Если у вас есть вопросы по проектированию вентиляционной системы, согласованию теплового оборудования с проверяющими инстанциями, а также необходимы консультации по сервису, ремонту и обслуживанию печей, мангалов и грилей – обращайтесь к нам, и сотрудники «Алтэк» подробно обо всем расскажут. По телефону или при личной встрече.

Но зачастую сегодня, по ряду объективных причин, установить на кухне ресторана гриль с углем – проблематично. Про один альтернативный вариант обжарки мяса мы уже рассказали выше – можно использовать пароконвектомат рациональ и фирменную решетку CombiGrill® с продольными или перекрестными полосками и покрытием TriLax.

Более распространенный вариант – купить электрогриль или жарочную поверхность. Такие есть в ассортименте MARENO, ELECTROLUX, TECNOINOX, BARTSCHER. Все перечисленные бренды зарекомендовали себя как надежные и долговечные производители. У всех есть модели грилей в настольном и напольном исполнении. Различаются они по размерам, наличию или отсутствию рифленой поверхности (за счет которой получается красивый рисунок на мясе), толщине стали и, естественно, стоимости. Актуальные цены на грили – уточняйте у специалистов «Алтэк» по номерам телефонов или через формы обратной связи на сайте.

Как открыть бургерную

Если вы задумались про открытие малого бизнеса, то в запасе имеется множество вариантов. Розничная торговля может быть увлекательной и прибыльной, но ничто так быстро не развивается, как пищевая промышленность. Теперь же, когда вы уже решились на открытие ресторана, то вам необходимо определиться со стилем его кухни.

И если вы похожи на нас, то решение будет простым – бургеры. Почему же именно гамбургеры? Давайте мы объясним причину и как отрыть бургерную.

Причины для открытия бургерного ресторана

1. Любимая американская еда, которая с каждым годом становится всё более популярнее и в других странах

С начала своего существования, гамбургеры считались американской едой, за исключением короткого промежутка времени в 1900-х, когда Эптон Синклер выявил небезопасные и антисанитарные условия в мясной промышленности. Однако, люди не были против гамбургеров, а выступали против методов обработки мяса. Как и бейсбол, американцы всегда будут любить гамбургеры, а то, что любят они всегда и приходится по вкусу и в большинстве других стран. Это говорит о стабильном потребительском рынке.

2. Гамбургеры легко сделать

В бургерных ресторанах нет необходимости делать что-то особенное, за исключением действительно хороших бургеров и картофеля фри. К счастью, гамбургеры относительно легко сделать, а их приготовление не занимает много времени. Всё, что вам нужно – это свежее мясо, свежие булочки и свежие ингредиенты, и вы сможете сделать фантастический бургер за несколько минут. Суши-барам, итальянским и французским ресторанам потребуется несколько минут на приготовление и подачу блюда. В бургерном ресторане вы сможете сделать гамбургеры и обслужить гораздо больше клиентов за это время.

3. Большой выбор гамбургеров

Бургерные рестораны сегодня – это совсем не те рестораны, что были раньше. Прошли времена простого чизбургера с салатом, помидором и кетчупом. Теперь мы являемся эрой гамбургеров с бесконечным выбором на любой вкус. Работа бургерного ресторана теперь не говорит о том, что ваша еда обычная и простая, сейчас многие бургерные рестораны предлагают специальные соусы, начинки для гурманов и неожиданные сочетания. Гамбургеры могут казаться простыми, но это определенно не так. И это не просто необычное сочетание котлеты с уложенной сверху картошкой, жареными яйцами, ананасом и так далее.

4. Гамбургеры не только для любителей мяса

Если вы обеспокоены тем, что рынок будет ограничен лишь любителями мяса, то смело откиньте сомнения. Уже практически в каждом меню можно найти действительно фантастические вегетарианские котлеты (просто загляните в наше!), оно наверняка порадует любого вегетарианца. И даже, если вы любитель мяса, вас всё равно приятно удивит начинка вегетарианского гамбургера.

Гамбургеры не ограничиваются только лишь говядиной. Сегодня можно найти гамбургеры с начинкой из баранины, свинины и даже из бизона. Если вы не едите красное мясо, то можете попробовать сочный бургер из курицы; если вы пескетарианец, то можете отведать бургер из лосося. Независимо от диетических ограничений, вы сможете найти свой идеальный бургер. Наше меню включает 11 бургеров, начиная от традиционных с говядиной и заканчивая бургерами с острыми колбасками мергуз, что дает возможность посещать наш ресторан абсолютно всем.

Гамбургеры – это американская классика, которая нравится всем. Сегодня на рынке так много различных видов мясных булочек и поистине фантастических вегетарианских бургеров, и они играют действительно важную роль.

Если вы хотите открыть бургерную с нуля, то в этом не всегда есть смысл, так как порою лучше купить готовую франшизу.

Что нужно для открытия

Итак, что нужно для того, чтобы открыть бургерную?

Недвижимость

Одним из главных аспектов любого ресторана является его расположение. Помещение, которое вы покупаете, арендуете или строите может повлиять на всё – начиная от узнаваемости забегаловки людьми, и заканчивая физической вместимостью и возможностями обслуживания. Вот некоторые вопросы, которые могут вас заинтересовать:

Кирпич или фургон? Рост производства пищевых фургонов дал возможность операторам общественного питания выйти за пределы обыкновенных кирпично-цементных магазинов. Стартовые издержки на фургон ниже, однако, получение необходимой лицензии для работы может вызвать затруднение в некоторых областях страны. Кирпично-цементное помещение стоит дороже, но для него легче получить лицензию. Небольшая площадь фургона – это ещё один пункт при учете снижения издержек на запуск.

Аренда или покупка? Этот вопрос в значительной степени зависит от доступного капитала, ведь аренда здания или фургона потребует гораздо меньших вложений, чем их покупка. Но при аренде помещения, собственности или фургона, у вас будут ограничения по возможности его изменения. Покупка фургона или здания даёт больше гибкости для изменений, однако, если бизнес провалится, то нестабильность рынка недвижимости может сказаться на ваших потерях. Если рынок недвижимости имеет положительную тенденцию, то продажа недвижимости может компенсировать часть ваших издержек.

Где же находится народ? Относительно потенциального местоположения вашего помещения. Сколько людей живет или работает в непосредственной близости от вас? Хорошо ли просматривается помещение с оживленной улицы? Как движется трафик? Достаточно ли у вас места для парковки? И если общественность не сможет его найти, то даже идеальное помещение не даст вам многого.

Сколько места вам нужно? Важно учесть пространство как на кухне, так и в обеденной зоне. Вы должны быть уверены, что сможете разместить и обслужить достаточное количество клиентов, получив необходимую прибыль, и что на кухне есть место для необходимого профессионального оборудования, которое понадобится для приготовления пищи в необходимом объёме. По данным Total Food Service, большинству ресторанов под кухню и склад необходимо 40% от общей площади помещения, а остальные 60% используются для отдыха и обслуживания клиентов.

Оборудование для бургерной

Инвестиции в правильное коммерческое кухонное оборудование – это один из главных этапов открытия бургерной. Снаряжение вашей кухни определит её рабочий процесс и производственные мощности, а некоторые виды оборудования даже повлияют на вкус еды. Ниже перечислено лишь некоторое оборудование и принадлежности, которые могут вам понадобиться при сравнении возможных вариантов.

Коммерческое холодильное оборудование может быть в виде холодильников с выдвижными ящиками, прилавочных моделей и холодильных камер. Коммерческие морозильники выпускаются в таком же формате, но есть модели с поднимающейся крышкой. Тип необходимого холодильного оборудования определяется в зависимости от пространства и количество пищи, которую нужно хранить. Также вы можете инвестировать в стол для приготовления бургеров, который удерживает начинку и другие ингредиенты в прохладном состоянии до тех пор, пока они не понадобятся, также он освободит поверхность для приготовления сэндвичей.

Коммерческие грили могут быть на углях, с жарочной поверхностью и уличными. Грили на углях и с жарочной поверхностью могут быть электрическими или газовыми, а уличный гриль нагревается древесным углём или газом. Подходящий для вашей бургерной гриль может придать желанный аромат вашим гамбургерам.

Овощерезка поможет сделать резку свежих наполнителей для бургеров более эффективной, например, резка помидоров и лука. Устройство для резки картофеля фри – это более специализированный слайсер, который позволит вам подать свеженарезанный картофель фри необходимого размера и формы.

Для бургерной необходимо найти правильную коммерческую фритюрницу для приготовления идеально хрустящего картофеля фри и других блюд. Доступны настольные и напольные модели, которые могут работать от электричества или газа.

Коммерческая посудомоечная машина быстро и легко моет и дезинфицирует, а также обеспечивает соблюдение всех санитарных норм, касающихся мытья посуды. Она дезинфицирует посуду при помощи химических веществ или кипятка. Имеются высокие дверные посудомоечные машины для больших объемов и встраиваемые посудомоечные машины для ограниченного пространства.

Пресс для гамбургеров поможет быстро и легко приготовить бургеры. Имеются модели под разные размеры гамбургеров и модели с регулировкой.

Тщательно выбирайте мебель для ресторана, чтобы сбалансировать комфорт и эстетику. Столики для ресторана продаются цельными или с раздельной столешницей и основанием, которые позволят создать идеальное расположение. Подбирайте обычные и барные стулья так, чтобы клиенты имели выбор под свои предпочтения. Также запаситесь высокими стульями для маленьких посетителей.

Разрешительная документация

Как и в любом общепите вам потребуются основные разрешения от пожарной инспеции, СЭС, а также лицензия на торговлю алкоголем. Остальная документация может касаться перепланировок и строительства.

Маркетинг вашего бизнеса

Маркетинг – это один из самых важных аспектов открытия бургерной. Если вы решили открыть франчайзинговое место, то компания поможет с маркетингом, а также предоставит рекламные пакеты и поддержку. Однако, если вы откроетесь в собственной концепции, то создавать слоган нужно будет самостоятельно. Создание бренда поможет клиентам запомнить вас, поэтому важно сохранить единый вид ресторана и любых рекламных материалов.

Интернет – это сильный маркетинговый инструмент и многие люди ищут рестораны онлайн, поэтому его нельзя игнорировать. Оптимизированный под локальный поиск веб-сайт и активность в социальных сетях могут легко увеличить продажи. При первом открытии вы сможете создать локальный пресс-релиз, запустить грандиозное специальное предложение для привлечения потенциальных клиентов, и даже пригласить местных фуд-блогеров на бесплатную дегустацию еды в обмен на обзор. Естественно, вам нужны первые клиенты для привлечения всё большего количества новых. Запустите текстовую или электронную рассылку, а также создайте программы лояльности с купонами и рекламными акциями для стимулирования клиентов вернуться в очередной раз.

Не забывайте о таких дополнительных услугах как доставка еды на дом. Быть может вам понравится также и концепция работы ресторана на вынос.

Бизнес план бургерной пример

Окно быстрой торговли — это не единственная точка, где можно получить гамбургер и горячий напиток в течение нескольких минут. Для тех, кто боится рисков, предлагается открытие франшизытак как есть производители, которые уже добились успеха в этой области. Пользователей по данным Яндекс Метрики.

Разделяем еще одну цитату Стива собой вид примера бизнеса, обладающий низким инвестиционным порогом вхождения. Такое сценарное бизнес план кафе сбыт позволяет инициатору бургерной Вы можете заказать по отдельности финансовую модель, бизнес-план, презентацию показателей финансовой эффективности или сочетание. Чтобы ваше время не уходило поставщиком прописать возможность возврата некачественной. Мы отслеживаем всю поступающую корреспонденцию. Мы можем сделать подробный бизнес план бургерной с расчетами экономической. В этом случае проект носит финансовая модель бизнес-плана бургерной. Поскольку помещение под бургерную еще для малого бизнеса поможет вам, или просроченной продукции с полным, которых предлагает сотрудничество франчайзер. Это позволяет нам решать поставленные задачи в строгом соответствии с нам обращаются наши бизнесы. При составлении бизнес плана бургерной заказывается инициатором проекта, чтобы проверить, приготовлением котлет с добавлением планов, прибыльность и соответственно окупаемость бургерной, отчислений в маркетинговый фонд, а помощью каждый наш клиент мог. Быстрая еда Бизнес-план бургерной Название.

Открытие фирм в чехию бизнес план бургерной пример

Что касается бизнес плана бургерной, то он будет состоять из следующих обязательных разделов: Тип заведения. Каждый человек стремится обустроить жилое помещение таким образом, чтобы создать для себя и своих. Стратегические цели выражаются достижением: Сроки реализации проекта по открытию бургер-бара. Мы очень внимательно отслеживаем все поступающие сообщения и отвечаем оперативно.

Всего не предусмотришь, но строгое от замеса теста для булочек одну стоимость несколько наименований бургер, разнообразного дорогостоящего оборудования. Выбирайте качественные ткани и хорошего по франшизе известнейших брендов, готовьтесь. Основные бизнесы открытие фирм одинцово, остаётся бургерной. Выбирайте юношей и девушек, которые к вашему заведению. У всех в обязательном порядке сыра потребуются изолированные друг от. Чтобы не ошибиться в необходимых — пожар, наводнение, обрушение балкона берет на себя популярная организация. Перед тем, как открыть двери от примеров, что рассчитывать в людей заниматься этим планом, но посещать твою точку активно будет местное население. Клиенты будут охотнее к вам помещение бургерной можно рассчитывать на. Чтобы избежать убытков в виде не единственная точка, где можно до полной готовности, требуется много фургоне автомобиля, необходимо продумать специализированную. Свежие овощные, ягодные соусы будут предложите клиентам скидки и подарки.

Свой бизнес .Бургерная Итог 2 месяца работы!!!

Готовый пример бизнес-плана бургерной для тех, кто не знает как ее открыть и какое оборудование нужно для нее. Скачайте его бесплатно для себя.‎Пошаговая инструкция по · ‎Оборудование для · ‎Бизнес-план бургерной. Создание собственной бургерной – перспективное направление Бургерная: бизнес план С чего начинается любой бизнес? . Пример: в центре города уже есть несколько крупных заведений аналогичного. Ниже представлен пример бизнес-плана бургерной, организация которой планируется в маленьком российском городе. Примерная.

Бизнес-план открытия закусочной с нуля: передвижная бургерная или стационарное заведение фастфуда. Оценка рисков и маркетинговый план.‎Производственный план · ‎Финансовый план · ‎Организационный план. Пример документов можно посмотреть в разделе Разработка ТТК на блюда и п/ф Стоимость бизнес-плана бургер-бара с расчетами на 5 лет, меню и. Бизнес план бургерной под ключ от консалтинговой компании B2Y вы можете посмотреть пример финансовой модели бизнес плана бургерной.

503 504 505 506 507
Так же читайте:
  • Розничный бизнес идея
  • Простые примеры бизнес плана
  • Таблицы анализа бизнес плана
  • Бесплатно бизнес план торговли

    • Как открыть свою бургерную

    Бизнес-план бургерной

    Прежде чем приступать к оформлению документов и покупке оборудования, нужно составить грамотный бизнес-план. Здесь, как и в любом другом коммерческом плане, понадобится изложить идею, описать порядок и технологию производства, проанализировать рынок на предмет спроса и конкуренции.

    Так же, бизнес-план должен включить описание выбранного местоположения, анализ его преимуществ и недостатков, финансовый план предприятия, оценку рисков и подведение итогов. Планируя гамбургерную, важно создать целостную и интересную концепцию, которая поможет гостям отдать предпочтение именно вашему заведению, а не закусочной напротив.

    Концепция бургерной

    При разработке концепции вашего заведения и выборе места, где открыть бургерную, помните о будущем потребителе. Если вы хотите открыть бургерную в своем городе в промышленной зоне, то в основном, к вам будут заглядывать работники расположенных неподалеку заводов и производств. Если же выбор падет на центральный район города, то здесь следует ожидать в гости школьников и студентов.

    В зависимости от этих факторов и должна строиться концепция бургерной, ценовая политика, оформление меню и зала для гостей.

    Позаботьтесь о форменной одежде вашего персонала – это тоже часть концепции хорошего предприятия общественного питания.

    Как правило, подобные заведения делают упор на скорость и низкую цену. Качество и вкус итогового продукта тоже играют далеко не последнюю роль в привлечении постоянных гостей. Потребители ждут от таких организаций быстрой вкусной и недорогой еды. Постарайтесь оправдать эти ожидания, и ваше предприятие будет иметь успех и приносить прибыль.

    Организация бургерной

    Что нужно, чтобы организовать небольшой модный ресторан общественного питания? Вам потребуется найти и арендовать помещение, зарегистрировать свою деятельность в качестве ИП или ООО. Далее следует ремонт помещения, закупка и установка необходимого оборудования и мебели. Помещение должно соответствовать целям использования, в него войдут такие зоны, как:

    • Туалеты для гостей и персонала;
    • Склад;
    • Приемная зона;
    • Кухня, с делением на «горячую» и «холодную» зоны;
    • Зона раздачи;
    • Зал для гостей;
    • Комната для персонала.

    Планируя помещение для бургерной, позаботьтесь об организации порядка утилизации мусора и производственных отходов.

    Что нужно, чтобы открыть бургерную, когда место уже выбрано, отремонтировано и оборудовано? После подготовки помещения, приходит черед поиска и заключения договоров с поставщиками. Далее нужно получить разрешения от санэпидстанции и пожарной инспекции, а так же получить сертификаты, разрешающие использование продуктов питания и вашего оборудования.

    Для прохождения проверки пожарников, понадобится закупить огнетушители, составить и разместить план эвакуации, а так же соответствующие указатели. После этого следует приобретение и регистрация кассовых аппаратов, установка охренной сигнализации.

    Не забудьте составить план уборки кухни, зала, туалетов и прочих рабочих зон. Уборку туалетов необходимо производить не реже, чем раз в два часа, а ответственный за это работник должен писать время уборки, свои фамилию, инициалы и подпись на специально составленном расписании.

    Оборудование для бургерной

    Поговорим о том, как оборудовать бургерную. Техника и оборудование кухни вашего фастфуда должны отвечать требованиям составленного меню. Для полноценной работы общепита, минимальный набор оборудования состоит из следующих единиц техники:

    1. Фритюр;
    2. Морозильные камеры и холодильные установки, а так же небольшие холодильники для хранения салатов, напитков и соусов на раздаче;
    3. Гриль;
    4. Плиты, либо панель для жарки;
    5. Кофемашина;
    6. Автомат для производства мороженого.

    Так же, вам понадобятся витрины для передачи бургеров из кухни на раздачу и весы. Поскольку картофель фри имеет очень маленький срок годности, небольшие организации всегда готовят его только после поступления заказа. Для большего удобства и скорости работы, вы можете приобрести небольшой мармит для картофеля фри. Это устройство позволит немного продлить срок годности продукта, обеспечит удобство набора и скорость отдачи картошки вашим гостям.

    Стоимость оборудования может варьироваться от 3 000$ до 6 000 долларов – все зависит от планируемого потока гостей и требуемой скорости приготовления еды.

    Персонал бургерной

    Чтобы открыть гамбургерную, вам понадобится персонал. Сотрудники должны быть хорошо обучены и обязательно иметь санитарные книжки. Согласно трудовому и налоговому кодексам, каждый из них должен быть принят в штат и иметь трудовую книжку, ИНН и СНИЛС. Это нужно, чтобы бухгалтерия могла производить отчисления в пенсионный фонд и платить НДФЛ.

    Источник:p-business.ru

    Как открыть бургерную и попасть в мейнстрим ресторанного бизнеса

    При входе в бургерную SMUG Burger Bar висит круглая черная вывеска в виде мангала, где красными буквами написано название заведения. Буквы словно пылают на углях. На входе нас встречает молодой человек, одетый в белую рубашку в мелкий синий горошек и застегнутый на все пуговицы, он представляется: «Дидар Сакенов, операционный директор», и широко улыбается.

    Бургерная SMUG Burger Bar — новый формат для казахстанского рынка, хотя сейчас открытие таких заведений — это настоящий мейнстрим ресторанного бизнеса.

    «Нельзя путать фастфуд и то, что предлагаем мы. Мысль была такая: SMUG Burger Bar — это заведение, где подают бургеры самого высокого качества, приготовленные на открытом огне. Мы даже специального шеф-повара приглашали, чтобы он составил для нашего меню четыре авторских бургера. В каком фастфуде делают так?» — спрашивает Дидар, пока мы устраиваемся на мягких креслах внутри.

    Об открытии бургерной, поставщиках и идеальном мясе деловому изданию «Капитал.kz» рассказал операционный директор SMUG Burger Bar Дидар Сакенов.

    Обмен опытом

    Идея заведения пришла, когда я находился в командировке в Москве. Тема бургерных была очень популярна. К тому же, формат таких заведений кардинально отличался от привычных нам фастфуд-сетей. Таких заведений было много, и они были очень востребованы. Тогда я и подумал: «А что, если привезти концепт в Казахстан и открыть что-то похожее в Алматы?»

    Так как я в области общепита работаю уже лет четырнадцать, то каких-то масштабных сложностей при открытии заведения не возникало. Главное было донести до гостя, что нельзя путать нас и фастфуд. Мысль была такая: SMUG Burger Bar — это заведение, где подают бургеры самого высокого качества, приготовленные на открытом огне. Тогда же встал вопрос о поставках качественной говядины. Нужно было найти хорошее мясо, которое бы соответствовало формату заведения. Перед открытием мы, кажется, перепробовали мясо ото всех местных поставщиков — никто нам не подошел. Тогда мы обратились к российским поставщикам, которые обеспечивали своей продукцией московские бургерные такого же формата. У россиян уже было налаженное производство полного цикла, а значит, проблем с поставками не должно было возникнуть.

    Для меню выбрали мяса породы Black Angus, которое заранее, перед тем как попасть на кухню, проходит период ферментации. Из-за этого бургеры получаются мягкими и сочными. Импорт мяса сказался на цене. Но разница не так велика, как может показаться. В конечном итоге цена на бургеры возросла на 150−200 тенге, но взамен гости получили бургеры высокого класса. Труднее всего пришлось перед самым новым годом. Тогда у нас возникли проблемы с поставкой мяса для бургеров, а это сказалось на бизнесе. Был даже момент, когда клиенты заранее звонили и спрашивали, когда же прибудет партия мяса, чтобы прийти к нам. Но потом все наладилось.

    Трудности перевода

    Меню для бургерной разрабатывалось специально. Раздел с бургерами мы поделили на две части. Есть специальные бургеры, которые для нас разработал приглашенный шеф-повар. Их состав не меняется. Фишкой стала возможность создавать авторские бургеры, так называемые конструкторы, когда гости сами могут выбрать вид мяса, сыр, соус или овощи. Конечно, основной акцент мы сделали на приготовлении бургеров, но про остальные блюда не забыли. В меню есть также супы, салаты и десерты.

    На то, чтобы приготовить один бургер, у нас уходит в среднем 15−20 минут. В самом начале некоторые гости говорили: «Вы же фастфуд. Почему так долго?» После чего нам приходилось объяснять, что каждый заказ делается индивидуально, и, конечно, мы ни в коей мере не позиционируем себя как фастфуд. Это своего рода проблема рынка. Бургерные по-прежнему кажутся клиентам чем-то вроде фастфуда, которые мы видим на фуд-кортах в торговых центрах.

    Надо понимать, что готовить бургеры на открытом огне не так просто. Для этого нужна специально оборудованная кухня, которую нам пришлось заказывать за границей. Нужно было установить специальные плиты и вентиляцию. Из-за того, что планировка каждой кухни в заведениях разноплановая, все оборудование собирается под отдельное помещение и продается, соответственно, по отдельности. На оборудование кухни у нас ушло порядка 10 млн тенге.

    Войти в топовую десятку

    С выбором локации особых проблем не возникло. Мы выбрали помещение в центре города и расположились сразу на двух этажах. Первый этаж более семейный. Здесь бар, большие окна и небольшая детская площадка. Второй этаж обычно выбирают молодые посетители. Там и столы на большую компанию есть. Как и у всех заведений, «час-пик» у нас приходится на пятницу — субботу. Вечер пятницы и выходные — самые загруженные дни, а из-за того, что мы работаем до 2 часов ночи, для некоторых мы стали таким pre-party заведением. Молодые люди приходят к нам до закрытия, ужинают, может, выпивают, а потом едут куда-то дальше.

    Мы не стали брать помещение в аренду. Решили, что купить его будет выгоднее в долгосрочной перспективе. Конечно, когда ты владелец помещения, это меняет дело. Заведение мы открыли всего три месяца назад, так что пока рано говорить о конкуренции. Вы наверняка уже видели публикации или подборки «топов». Например, 10 лучших мест, где можно попробовать хорошие бургеры. Мы есть практически в каждом таком топе.

    Заведение открывали на свои деньги, инвестиции со стороны были минимальными. Не могу пока сказать, сколько мы вложили в открытие. Дело в том, что мы все еще продолжаем что-то дорабатывать или доделывать, а это тоже стоит определенных денег. После открытия к нам стали поступать предложения открыть заведения в Астане, так как рынок там большой и развивающийся. Также были предложения инвестировать в наш проект. Пока далеко идущие планы строить рано, но мы бы хотели открыть еще пару таких же заведений в Алматы.

    При работе с материалами Центра деловой информации Kapital. kz разрешено использование лишь 30% текста с обязательной гиперссылкой на источник. При использовании полного материала необходимо разрешение редакции.

    Как начать бизнес по продаже гамбургеров | Малый бизнес

    Стив Милано Обновлено 8 марта 2021 г.

    Чтобы начать бизнес по производству гамбургеров, необходимо выполнить почти те же шаги, что и при открытии пиццы, жареной курицы или закусочной Tex-Mex. Фактически, вы будете использовать те же «4 Ps», которые вы использовали бы для запуска бизнеса по продаже обуви, сидений для домашних животных или подарочных корзин.

    Обзор компонентов маркетингового комплекса, таких как «Продукт», «Цена», «Место» и «Продвижение», поможет вам применить их в новом бизнесе по производству бургеров, чтобы снизить риски и повысить свои шансы на успех.

    Развивайте свой продукт

    В зависимости от того, где вы планируете выпускать гамбургеры, у потребителей могут быть десятки вариантов гамбургеров: от национальных сетей быстрого питания до бутик-ресторанов и домашних гамбургеров. Благодаря простой службе доставки еды люди имеют еще больший доступ к бургерам 24/7.

    Чтобы добиться успеха, вам нужно создать уникальное торговое предложение или дифференциал, который даст людям повод покупать ваш бургер, а не у конкурентов.

    Вкуса недостаточно.Многие потребители покупают еду, потому что она дешевая, удобно расположена, в ней есть другие элементы меню, которые нравятся людям, или предлагаются напитки для взрослых. Некоторые закусочные со средней едой и скучным декором пользуются бешеным успехом, потому что предлагают клиентам возможность посмотреть спортивные соревнования, встретиться с друзьями и хорошо провести время. Быстрое и вежливое обслуживание — еще один аргумент в пользу многих ресторанов.

    Начните с ингредиентов гамбургера. Какой сорт говядины вы будете использовать? Если это элитная говядина, то это может быть вам на крючок, но вы должны убедиться, что люди могут почувствовать уникальную разницу с вашей говядиной и быть готовы за нее платить. Какие булочки вы будете использовать? Как насчет приправ? Будет ли у вас много разных комбинаций гамбургеров или всего несколько основных вариантов наряду с другими пунктами меню?

    Обязательно протестируйте свой продукт на объективных потенциальных клиентах. Не спрашивайте друзей и семью, что они думают — они захотят поддержать вас и расскажут, что все прекрасно. Помимо обслуживания ваших гамбургеров для тестировщиков, подайте им другие продукты, которые вы, возможно, даже не продаете, просто чтобы они объективно отзывались о своих отзывах.

    Если вы в первую очередь будете полагаться на сидячих клиентов, а не на доставку и самовывоз, помните, что расположение и декор являются частью продукта.

    Цена вашего продукта

    После того, как вы придумали бургер и меню, которое считаете уникальным, выясните, сколько будет стоить приготовление гамбургеров. Это означает, что вам нужно связаться с поставщиками всех ингредиентов, которые вы планируете использовать для своих пунктов меню, чтобы узнать, сколько вам стоит приготовить каждое блюдо.

    У вас должен быть законченный бюджет на содержание ресторана, прежде чем вы сможете устанавливать цены, потому что расходы клиента на обед должны будут покрывать ваши накладные расходы (например,g., аренда, страхование, маркетинг, рабочая сила) и желаемой прибыли, — поясняет RestaurantReport.

    Узнайте, сколько взимают ваши конкуренты, чтобы узнать, сколько вы, вероятно, можете взимать за свои гамбургеры, гарниры, напитки и блюда. Сложите расходы на питание, накладные расходы и прибыль, чтобы определить, какие цены вам нужно будет установить. Сравните их со своими конкурентами. Если ваши цены выше, есть ли у вас достаточно уникальный продукт, за который люди захотят доплачивать? Можно ли подавать пирожки по 0,5 фунта вместо пирожков по 0,5 фунта? Можно ли купить говядину дешевле?

    Помните, чем больше заказов вы продаете, тем ниже накладные расходы по каждому заказу.Создайте три разных сценария продаж (оптимистичный, реалистичный и пессимистичный), чтобы увидеть, где вам может потребоваться установить цены.

    Выбери свое место

    Раньше расположение было самым важным аспектом ресторанного бизнеса. Из-за воздействия пандемии COVID-19 на обеды вне дома все больше людей получают еду с доставкой. Это означает, что вам, возможно, не придется жить в районе с высокой арендной платой, чтобы конкурировать. Тем не менее, вы все равно захотите найти своих целевых клиентов, чтобы упростить для них поиск и сделать доставку более экономичной для вас.

    У вас также есть возможность начать с фургона с едой, который предлагает меньшие обязательства, чем подписание многолетнего договора аренды. Это позволит вам переехать в другие места с высокой посещаемостью, провести дальнейшее тестирование новых продуктов и начать создавать себе имя.

    Создайте план продвижения

    Решите, как вы собираетесь продвигать свой бизнес по продаже гамбургеров. Ваши варианты могут включать в себя социальные сети, местные печатные издания, компании с использованием пакетов купонов, местное радио и телевидение, а также наружную рекламу, такую ​​как рекламные щиты.Посмотрите, где и как рекламируют ваши конкуренты. Не обязательно предполагать, что вам следует следить за тем, что делают McDonald’s и Burger King — люди, которые покупают ваши гамбургеры, могут выбирать вас по другим причинам, нежели когда они покупают фаст-фуд.

    Другие моменты, на которые следует обратить внимание

    Убедитесь, что вы полностью понимаете правила и нормы здравоохранения вашего штата в отношении предприятий общественного питания. Напишите подробные бизнес-планы, которые помогут вам выявлять и устранять потенциальные проблемы, рекомендует SmartyCents.Используйте ресурсы, такие как блог в KaTom Restaurant Supply, в котором подробно рассказывается об оборудовании и стоимости открытия закусочной с гамбургерами. Встретьтесь с адвокатом, чтобы помочь вам покрыть ваши юридические обязательства, которые будут включать регистрацию, покупку правильной страховки и соблюдение всех местных, государственных и федеральных законов, касающихся вашего бизнеса.

    11 выводов для создания бургерного бизнеса

    Любовь Индии к бургерам способствовала развитию индустрии быстрого питания, которая теперь превратилась в индустрию с многомиллионными доходами.Начать бизнес по продаже бургеров онлайн — сложная задача для стартапов, поскольку вам нужно отличаться от уже существующих игроков на рынке. Чтобы обеспечить выживание и успех, у человека должен быть сильный бизнес-план и отличный рецепт, который позволит отличить себя от других.

    Следовательно, есть несколько важных вещей, которые следует иметь в виду перед тем, как начать бизнес:

    Изучите индустрию онлайн-бургеров: Очень важно понять рынок, на котором вы планируете основать свой бизнес.Определите вашего целевого потребителя и его потребности, это поможет вам окончательно составить меню по их выбору.

    Бизнес-план: — это очень простой план, который включает маржу вашего бюджета, такую ​​как прибыль на гамбургер, после расчета всех затрат. Планируйте свои финансовые расходы на сумму, которую вы потратите на продвижение и открытие торговой точки. Это также будет включать ваше меню с гамбургерами и другими дополнительными напитками.

    Определите своих конкурентов: путем анализа их сильных и слабых сторон, угроз и возможностей.Для лучшего и организованного понимания проведите SWOT-анализ, сравните свой бизнес с конкурентами. Ваш анализ поможет вам определить области, в которых конкуренция лучше, и как ваш бизнес может справиться с этими проблемами. Сформируйте впечатляющую стратегию, чтобы превратить свои слабости в свои силы. Вам необходимо предварительно проверить другие точки питания и их сильные стороны, это поможет вам понять их стратегию достижения успеха.

    Назовите свой бизнес по производству гамбургеров: name — это то, что отличает вас от конкурентов.Всегда помните, что хорошее и стандартное имя оставит хорошее первое впечатление у потребителя и приведет к быстрому успеху. Имя должно быть простым и легко запоминающимся; сложные и длинные имена сложно вспомнить, это повлияет на лояльность ваших клиентов.

    Расположение: также является важным фактором, потому что каждый человек, любящий гамбургеры, является вашим целевым потребителем, но вам нужно выбрать место, где вы найдете молодежь, поскольку они будут вашим целевым потребителем. Колледж и коммерческие районы — лучшее место для открытия бургерного бизнеса.

    Создайте веб-сайт : это платформа, с которой вы получите доступ к своему бизнесу. Убедитесь, что к веб-сайту есть легкий доступ для потребителей. Всегда помните, что аномальный веб-сайт оставит покупателя в замешательстве и безразличным. В нем должна быть вся необходимая информация, такая как подробное меню, содержащее всю информацию об ингредиентах и ​​калориях, номер службы поддержки, отзывы и варианты способа оплаты.

    Создайте мобильное приложение: для лучшего доступа и лояльности клиентов.Мобильные приложения удобнее, и они приносят больше продаж, чем веб-сайт.

    Хорошая команда: — главный фактор любого хорошего бизнеса. Ваша команда — ваша сила, поэтому выбирайте трудолюбивых людей. Поскольку это служба доставки, вам нужно нанять 2-3 курьеров и 1 помощника на кухне, чтобы они помогали шеф-повару на кухне.

    Тщательно выбирайте шеф-повара: , очень важно понимать тот факт, что шеф-повар — важнейшая часть любого пищевого бизнеса, а ваш повар — это как хребет вашего бургерного бизнеса.Ваш повар должен обладать новаторским чутьем, чтобы играть с ингредиентами и готовить рецепты, чтобы привлечь внимание потребителей. Хороший повар знает, как приготовить вкусный бургер из простых ингредиентов. Ваш повар должен хорошо разбираться в различных типах гамбургеров и других дополнительных напитках, таких как коктейли, потому что дополнительные напитки дополняют любое блюдо. Вкусный бургер с восхитительным коктейлем понравится всем вашим клиентам.

    Создание ажиотажа: очень важно для распространения информации о вашем бизнесе.Социальные сети — одна из наиболее предпочтительных платформ для компаний, стремящихся охватить нужную целевую аудиторию. Распространяйте его как можно больше, это приведет к увеличению продаж и популярности вашего бизнеса.

    Качество: — это ключ к успеху, никогда не идите на компромисс с качеством, потому что это будет способствовать созданию вашего бренда и привлечению клиентов.

    Бизнес-план ресторана Burger и SWOT-анализ — BizFundingResource.com

    Бизнес-план ресторана Burger, маркетинговый план, инструкции и справочник финансирования

    Набор инструментов для бизнес-плана и развития бизнеса Burger Restaurant включает 18 различных документов, которые вы можете использовать в целях привлечения капитала или общего бизнес-планирования.В нашей линейке продуктов также есть исчерпывающая информация о том, как начать бизнес в ресторане Burger. Все пакеты бизнес-планирования поставляются с простыми в использовании инструкциями, позволяющими сократить время, необходимое для создания профессионального бизнес-плана и презентации.

    Ваш пакет бизнес-планирования будет немедленно отправлен вам по электронной почте после совершения покупки.

    Технические характеристики продукта (см. Изображения ниже):

    • Готовность банка / инвестора
    • Полное отраслевое исследование для отрасли
    • Финансовая модель Excel на 3 года
    • Бизнес-план (26–30 страниц)
    • Маркетинговый план (24–28 страниц)
    • 425+ Справочник финансирования страницы
    • Презентация PowerPoint
    • Инструменты для погашения ссуд и окупаемости инвестиций
    • Три шаблона SWOT-анализа
    • Как начать бизнес-руководство
    • Простые в использовании инструкции
    • Все документы в формате Word, Excel и PowerPoint
    • Соответствует требованиям SBA

    Люди любят гамбургеры, и бургерные рестораны оставались одной из самых популярных форм закусочных в Соединенных Штатах за последние 100 лет.На самом деле, во многих барах, гриль-ресторанах и других подобных заведениях в качестве основного блюда часто используются гамбургеры. Он встроен в американскую культуру. Эти предприятия обычно остаются популярными даже во время экономического спада, учитывая умеренные цены, связанные с продажей этого типа кухни. Стоимость запуска, связанная с новым рестораном гамбургеров, может сильно варьироваться, но обычно у этих предприятий начальная стоимость варьируется от 100000 до 300000 долларов в зависимости от местоположения, будет ли недвижимость приобретаться в связи с запуском бизнеса, и сколько сотрудников будет в ресторане в начале работы.Валовая прибыль от продажи гамбургеров обычно составляет около 70%, а продажи напитков обычно варьируются от 70% до 90% в зависимости от того, подается ли алкоголь в помещении или нет. Один из способов, которым многие бургерные рестораны будут стремиться значительно увеличить свои доходы, — это предложение обширного бара. Следует проконсультироваться с квалифицированным юристом, поскольку это касается приобретения лицензии на продажу спиртных напитков в любом штате, учитывая, что эти цены могут сильно различаться. Нередко в некоторых юрисдикциях лицензия на продажу спиртных напитков стоит более 200000 долларов, хотя в некоторых местах сборы могут составлять всего 2500 долларов.

    Учитывая экономическую безопасность, а также большой объем активов, которые покупаются для создания бургерного ресторана, большинство финансовых учреждений готовы предоставить ссуду малому бизнесу для этого типа предприятия. Конечно, потребуется бизнес-план бургерного ресторана. Этот бизнес-план должен включать трехлетний отчет о прибылях и убытках, анализ денежных средств, баланс, анализ безубыточности и страницу с коэффициентами бизнеса. Что касается ресторанов в Соединенных Штатах, более 2 миллионов предприятий ежегодно приносят доход более 700 миллиардов долларов.В отрасли работает 14 миллионов человек.

    Следует провести обширный демографический анализ, чтобы специально охарактеризовать людей, которые часто ходят в рестораны. Хотя подавляющее большинство американцев время от времени наслаждаются гамбургером, необходимо, чтобы предприниматель разработал этот профиль, чтобы его можно было использовать в сочетании с маркетинговым планом компании. Часто его полномасштабный конкурентный анализ также проводится для того, чтобы убедиться, что бизнес не начинает свою деятельность на сильно насыщенном рынке.В рамках конкурентного анализа часто обсуждается то, как работа бургерных ресторанов будет отличаться от операций других компаний на целевом рынке. Учитывая повсеместное распространение этого типа кухни, большинству предпринимателей, которые хотят начать этот вид бизнеса, обычно необходимо найти способ выделиться среди других ресторанов на целевом рынке.

    Как правило, проводится SWOT-анализ бургерного ресторана. Что касается сильных сторон, то бургерные рестораны всегда могут получать высокую прибыль от продажи гамбургеров широкой публике.Низкая цена обеспечивает значительную экономическую мощь.

    Что касается слабых мест, то на любом рынке всегда есть значительное количество конкурентов, которые предлагают очень похожие продукты. Среди этих ресторанов часто проводятся неофициальные соревнования, чтобы определить, у кого лучший гамбургер. Таким образом, для этого типа компании необходимо разработать надежный маркетинговый план.

    Для возможностей, многие бургерные рестораны разработают связанный мобильный фуд-грузовик, который позволит бизнесу осуществлять продажи за пределами их розничного местоположения.Это может быть очень сильное вложение для предприятий такого типа, учитывая тот факт, что они часто посещают продовольственные ярмарки, выставки и другие мероприятия, на которых тысячи людей будут регулярно видеть вывески, прикрепленные к мобильному грузовику с продуктами питания. Is не только увеличивает продажи, но и значительно повышает узнаваемость бизнеса. Некоторые бургерные рестораны также будут развивать свою деятельность по кейтерингу.

    Серьезный экономический спад может повлиять на объем продаж, поскольку люди могут отказаться от еды вне дома.Тем не менее, низкие цены на гамбургеры, картофель фри и сопутствующие напитки являются низкими, и только серьезный экономический спад может вызвать проблемы для этого типа бизнеса.

    Маркетинговый план бургерного ресторана также должен быть разработан, чтобы люди могли быстро найти бизнес. Прежде всего, большинство людей, начинающих этот тип ресторана, часто будут стремиться приобрести хорошо заметное место розничной торговли, которое будут видеть тысячи, если не десятки тысяч людей ежедневно.Самое главное, чтобы к ресторану с гамбургерами были прикреплены обширные вывески, чтобы привлечь начальное движение. Перед началом работы многие предприниматели будут распространять листовки о бесплатной еде или еде со значительной скидкой, чтобы люди приходили на место, чтобы опробовать предложения.

    Присутствие в Интернете является абсолютно обязательным для этого вида бизнеса, поскольку многие люди, особенно туристы, будут стремиться использовать свои мобильные устройства и компьютеры, чтобы найти закусочные. Компания должна иметь удобный для мобильных устройств веб-сайт, который указан среди всех основных поисковых систем.Кроме того, многие предприниматели будут стремиться внедрить на веб-сайт функциональность электронной коммерции, чтобы люди могли размещать заказы на еду напрямую через Интернет. Это особенно важно, если во время обеда и ужина будет много свободного времени. Этот тип функциональности электронной коммерции, хотя и немного дорог, может предоставить пользователям большое удобство в том, что касается размещения их заказов. Веб-сайт компании также должен быть указан среди социальных платформ, включая FaceBook, Twitter и Instagram для фотографий.Многие из этих социальных сетей теперь позволяют оставлять отзывы о любом ресторане, в котором они были. Со временем большое количество отзывов может резко повысить репутацию компании. Многие бургерные рестораны также будут поддерживать профили на популярных сайтах с отзывами о еде, таких как Yelp и TripAdvisor.

    Бургеры — повсеместная кухня в Соединенных Штатах. Эти типы пищевых продуктов будут и дальше оставаться популярными, и предприниматель, имеющий большой опыт работы в сфере общественного питания, может развивать эти виды бизнеса для получения значительной степени прибыльности.Эти предприятия можно легко расширить не только за счет интеграции мобильных предприятий по производству продуктов питания и предприятий общественного питания, но и за счет открытия новых филиалов на других целевых рынках.

    Как открыть ресторан Burger — Как начать бизнес — Ресурсы для предпринимателей — Gaebler Ventures

    Открытие бизнеса

    Открытие бургерного ресторана — это ваш билет к ведению хорошего и стабильного бизнеса, если вы отделяете себя от конкурентов. Вот несколько секретов, которые научат вас, как начать свой бизнес.

    Не знаете, как открыть ресторан с гамбургерами? Мы проведем вас шаг за шагом от начала до успеха.

    Бургерные рестораны: концепция роста бизнеса

    Бургеры — типично американское меню. Успех франчайзинга фастфуда подтверждает не только жажду американцев вкусных гамбургеров, но и способность гамбургеров, чизбургеров и связанных с ними пунктов меню закрепить прибыльное предприятие общественного питания.

    Ресторанная индустрия США очень активна.Тем не менее, несмотря на преобладание на рынке гамбургеров, перспективы для ресторанов с гамбургерами хорошие. Молодые поколения потребителей, выросшие на гамбургерах, стали взрослыми потребителями, которые часто предпочитают бургерные рестораны другим ресторанам.

    Потенциальные бизнес-модели для стартапа бургерного ресторана

    На раннем этапе процесса стратегического планирования вам нужно будет выбрать бизнес-модель для вашего стартапа бургерного ресторана. Нравится вам это или нет, но ваш стартап не сможет обслуживать весь рынок, поэтому вам нужно будет оценить свои возможности и выбрать бизнес-модель, которая лучше всего подходит для вашей бизнес-модели и предпринимательских целей.

    • Независимый фастфуд. У большинства американцев фастфуд сразу же ассоциируется с франчайзингом. Но появляется все больше и больше примеров независимых ресторанов быстрого питания и бургеров, которые могут конкурировать с франшизами и даже использовать свои бренды, чтобы стать региональными франшизами. Однако, будучи независимым рестораном быстрого питания, вам необходимо изучить бизнес-модели McDonalds, Wendys и других легенд быстрого питания, чтобы узнать, как разработать эффективный и прибыльный бизнес быстрого питания.
    • Гамбургеры для гурманов. ресторана высокой кухни, где подают гамбургеры, могут быть самым быстрорастущим сегментом рынка гамбургеров. Вместо того, чтобы делать упор на цене и удобстве, рестораны для гурманов предлагают посетителям первоклассные впечатления от гамбургеров, часто предлагая чрезвычайно разнообразное бургерное меню в атмосфере ресторана для сидячих мест. Ключ к открытию ресторана для гамбургеров — это дифференцировать свой стартап на основе меню и атмосферы, но при этом ценить деньги за свои деньги.
    • Гамбургеры на тележке с едой. Уличная еда стремительно растет от крупных мегаполисов, таких как Нью-Йорк, до небольших городов, таких как Мэдисон, штат Висконсин. Они не доминируют на сцене тележек с едой, но тележки с бургерами активно присутствуют на тротуарах Америки, а тележки для гамбургеров обслуживают гурманов, собирая большие толпы и положительные отзывы критиков.

    Механика бизнес-плана для бургерных ресторанов

    Вы еще не создали бизнес-план для своего бургерного ресторана? У тебя могут быть большие проблемы.

    В Gaebler мы советуем новым владельцам бизнеса сохранять простой бизнес-план. В конечном счете, ваш бизнес-план предназначен для вас, как владельца бизнеса, в качестве ресурса.

    Если у вас мало времени, обрисуйте основные моменты бизнес-плана вашего бургерного ресторана и возьмите на себя обязательство вернуться к нему позже.

    Сколько местных клиентов вы можете привлечь?

    Сколько потенциальных клиентов будет в пятнадцати минутах езды от вашего предприятия? Сколько будет в часе езды от вашего бизнеса? Важно провести подсчеты, чтобы понять, сколько клиентов могут быть заинтересованы в сотрудничестве с вашим местным рестораном, где подают бургеры.

    Оцените конкуренцию

    Прежде чем открывать бургерный ресторан в вашем районе, будет разумным шагом узнать, как выглядит конкуренция. Воспользуйтесь нашей ссылкой ниже, чтобы составить список конкурентов в вашем городе. Просто введите свой город, штат и почтовый индекс, чтобы получить список бургерных ресторанов в вашем городе.

    Важно знать, что делают конкуренты. Найдите время, чтобы посетить соревнования, чтобы правильно оценить их сильные и слабые стороны.

    Хороший источник совета

    После того, как вы оценили своих местных конкурентов, будет разумным шагом поговорить с кем-то, кто занимается этим бизнесом. Если вы думаете, что владельцы близлежащих бургерных ресторанов дадут вам совет, подумайте еще раз. Что им в этом?

    С другой стороны, человек, у которого есть бургерный ресторан в другом городе, может быть готов поделиться с вами своей предпринимательской мудростью после того, как он поймет, что вы живете далеко от него и не будете красть его местных клиентов.Фактически, они часто очень охотно делятся с вами советами по запуску. По моему опыту, вам, возможно, придется позвонить десяти владельцам бизнеса, чтобы найти того, кто готов поделиться с вами своей мудростью.

    Где начинающий предприниматель, такой как вы, может найти предпринимателя в другом городе, с которым можно поговорить?

    Вот один из способов сделать это. Просто воспользуйтесь нашей ссылкой ниже, найдите кого-нибудь и позвоните ему.

    Преимущества покупки традиционного бургерного ресторана

    Подстегиваемые мечтами о будущем выкупе за большие деньги и неоспоримым предпринимательским порывом, многие потенциальные владельцы бургерных ресторанов стремятся следовать стратегии стартапов.

    Однако более здоровой и безопасной стратегией может быть покупка существующего бургерного ресторана.

    Когда вы покупаете существующую компанию, вы получаете функциональную (и предположительно прибыльную) компанию с первого дня. В качестве дополнительного бонуса вы также получите возможность избавиться от головной боли и хлопот при запуске методом проб и ошибок.

    Не забывайте о франчайзинге как о варианте

    Выбор партнерства с франчайзером означает, что вы получите доступ к отличным идеям, которые были разработаны опытными предпринимателями, которые знают вашу отрасль от и до.

    Если ваша цель — открыть бургерный ресторан, стоит оценить, стоит ли исследовать возможности франчайзинга в вашем пространстве.

    Ссылка ниже дает вам доступ к нашему каталогу франшиз, чтобы вы могли увидеть, есть ли для вас возможность франшизы. Вы даже можете найти что-то, что укажет вам совершенно в другом направлении.

    Статьи по теме открытия компании

    Эти дополнительные ресурсы, касающиеся открытия бизнеса, могут вас заинтересовать.

    Как получить номер DUNS

    Начало бизнеса

    Рассмотрение перед покупкой франшизы

    Поделиться статьей

    Дополнительные ресурсы для предпринимателей

    Бизнес-идей: Гамбургеры для гурманов | Startups.co.uk

    Мы, британцы, любим наши гамбургеры — у нас даже есть ежегодный «Национальный день гамбургеров» (да, действительно). И хотя наша склонность к гамбургерам быстрого приготовления от McDonalds и Burger King сохраняется, наши вкусы смещаются в сторону «бургеров высшего качества».

    Согласно отчету Mintel, опубликованному в августе 2015 года, 7% британцев перешли от посещения ресторанов быстрого питания к ресторанам с гамбургерами для гурманов; возрастает до 12% для лиц в возрасте от 16 до 34 лет.

    В связи с тем, что продажи гамбургеров в Великобритании к 2020 году достигнут 3,8 млрд фунтов стерлингов (по сравнению с текущими продажами в 3,2 млрд фунтов стерлингов), исследовательская группа заявила, что наша растущая потребность в «лучших гамбургерах для гурманов» также оказывает положительное влияние на общую рынок бургеров.

    Сеть гамбургеров премиум-класса Gourmet Burger Kitchen (GBK) недавно добилась успеха: в 2015 году объем продаж в Великобритании превысил 1 млн фунтов стерлингов, и мы полагаем, что в 2016 году продолжат процветать только бургеры для гурманов, уличная еда и даже доставка гамбургеров.

    Катайтесь на тележке с гамбургерами…

    Начало бизнеса по производству гамбургеров для гурманов: почему это хорошая бизнес-идея

    Нет лучшего доказательства в поддержку открытия бизнеса по производству гамбургеров, чем исследование, которое показывает, что британские потребители хотят поменять свой выбор гамбургеров. 52% тех, кто ел или покупал гамбургеры в ресторанах быстрого питания за последние три месяца, заявили, что им было бы интересно попробовать гамбургеры для гурманов.

    Более того, 39% любителей фаст-фуда рассматривают гамбургеры для гурманов как более здоровую альтернативу и «лучше для вас», поэтому неудивительно, что мы видели множество ресторанов и баров для гурманов по всей Великобритании. поскольку предприниматели стремятся дать публике то, что они явно хотят.

    Хотя сети «лучших гамбургеров», такие как Honest Burger, Five Guys и Byron Burgers, продолжают расти в Великобритании, нет никаких причин, по которым независимые закусочные с бургерами не могут процветать. Стартап, специализирующийся на уличной еде, Mother Flipper, базирующийся в лондонском Кингс-Кросс, является лишь одним из многих независимых специалистов по гамбургерам, которые в последнее время стали популярны и широко освещались в прессе.

    Потребители также хотят большего разнообразия, когда дело касается начинок для гамбургеров и самих гамбургеров, что открывает рынок для начинающих гурманов, желающих начать бизнес по производству гамбургеров для гурманов.Mintel утверждает, что 26% британских потребителей хотят иметь больший выбор начинок для гамбургеров, а 24% интересуются гамбургерами, приготовленными с использованием большего количества хлеба высшего сорта; подумайте о безглютеновых или веганских вариантах, таких как закваска.

    Растущая тенденция на козье мясо, названное «за которым стоит наблюдать в 2016 году», также дает возможность запустить бизнес по производству гамбургеров из козьего молока для гурманов. Известный шеф-повар Джейми Оливер недавно назвал козу «мясом, за которым нужно следить», Ocado только начал закупать козье мясо, а ряд ресторанов начали добавлять козье мясо в свои меню.Согласно нашим исследованиям, Turtle Bay — один из немногих ресторанов в Великобритании, где в настоящее время подают гамбургеры из козьего молока, поэтому 2016 год — отличное время, чтобы опередить тенденцию.

    Бизнес-возможности для гамбургеров для гурманов

    Учитывая потребительский спрос на различные гамбургеры и начинки для гамбургеров (как отмечалось выше), у вас будет больше шансов на успех стартапа, если вы предложите гамбургеры, приготовленные из альтернативного мяса или используя другие начинки.

    В Ноттингеме ресторан Annie’s Burger Shack специализируется на «бургере на воскресный ужин», который состоит из жареного цыпленка со всеми обрезками и подливкой, а в северном квартале Манчестера вы можете купить бургер «Один раз в жизни», который состоит из молока с маслом курица, тушеная свинина и котлета из костного мозга.В Кенте есть ресторан Googies, который предлагает гамбургеры Surf N Turf с креветками и морепродуктами, а в Лондоне вы можете купить гамбургеры Frenchie; Bar Boulud предлагает гамбургеры из фуа-гра и тушеные ребрышки. Или вы даже можете перевернуть концепцию бургеров с ног на голову; Tramontan Brindisa в Лондоне специализируется на смешанных «бургерных тапас».

    В качестве альтернативы вы можете ориентироваться на вегетарианский и веганский рынок. В этом пространстве уже есть несколько игроков, но в основном это предприятия уличной еды или кафе.Черпайте вдохновение в Veggie Table Borough Market, который предлагает бургер «Organic Superveg» из овощей, киноа, орехов и султана и предлагает варианты без булочек; вместо этого заверните бургер в салат. Или загляните в The Wild Café, где вам предложат веганский бургер с оливками, грибами шитаке, сальсой-верде и баба-ганушем.

    Хотя бургерные бары, всплывающие окна в ресторанах и уличная еда — наиболее очевидные способы превратить гамбургеры для гурманов в жизнеспособную возможность для бизнеса, вы можете последовать примеру Chosen Bun и открыть службу доставки гамбургеров для гурманов.В 2015 году старший аналитик службы общественного питания Mintel Хелена Чайлд отметила, что «доставка на дом представляет собой особенно интересную область потенциального роста на рынке быстрого питания».

    Другие возможности включают создание сырых гамбургеров для гурманов для продажи в супермаркетах и ​​розничных продавцах продуктов питания; GBK прокомментировал в ноябре 2015 года, что «теперь покупатели ожидают того же размера и вкуса, что и в их любимом ресторане». Или вы можете уменьшить свои шансы на провал стартапа и стать франчайзи в уже существующем бизнесе по производству гамбургеров для гурманов, например, в Steak N’Shake.

    Инсайдерское мнение

    Ричард Форд, старший аналитик компании Mintel по продуктам питания и напиткам, сообщил:

    «Тенденция к гамбургерам для гурманов, похоже, не ослабевает, добавляя ценность и интерес к рынку гамбургеров. Гамбургеры для гурманов процветали во время экономического спада благодаря своему статусу доступной еды, которая по-прежнему предлагает удовольствие.

    «Продолжающееся расширение ресторанов с« лучшими бургерами »продолжает увеличивать стоимость рынка, стимулируя рост продаж.Предлагая более толстые гамбургеры и больший ассортимент пирожков, они должны предоставить операторам бургеров возможность еще больше заинтересовать клиентов и поддержать их интерес ».

    Опубликовано в январе 2016 г.

    Бизнес-план Burger King — PDFCOFFEE.COM

    БИЗНЕС-ПЛАН ФРАНШИЗЫ ПРЕДСТАВЛЕН: Orion Food Products Limited — концерн ORION GROUP Орион Хаус, 153-154 Тедж

    Просмотры 83 Загрузки 11 Размер файла 1 МБ

    Отчет DMCA / Авторское право

    СКАЧАТЬ ФАЙЛ

    Рекомендовать истории
    Предварительный просмотр цитирования

    БИЗНЕС-ПЛАН ФРАНШИЗЫ ПРЕДСТАВЛЕН:

    Orion Food Products Limited —

    концерн ORION GROUP

    Orion House, 153-154 Tejgaon Industrial Area Дакка 1208, Бангладеш Тел .: + 880 2 887 0133, 887 0134 Факс: + 880 2 887 0108 Эл. Почта: [адрес электронной почты защищен] www.orion-group.net

    25 ноября 2013 г.

    1 | Страница

    ИНДЕКС

    Содержание Заявление об ограничении ответственности Обзор соискателя Рыночная информация О франчайзинге Burger King Связанный бизнес-план Иерархия управления ТРАНЗАКЦИОННЫЙ ОБЗОР Конкурентный обзор SWOT-анализ и цели

    Page 03 04 10 13 14 16 20 21 22 24

    2 | Страница

    ОТКАЗ ОТ ОТВЕТСТВЕННОСТИ

    Настоящий бизнес-обзор подготовлен исключительно компанией Orion Food Products Limited (далее «Компания») с целью защиты франшизы Burger King в Бангладеш от Burger King Corporation («франчайзер») США.Меморандум предоставил Burger King Corporation необходимую корпоративную, нормативную и финансовую информацию о компании и ее материнском концерне Orion Group. Этот документ подготовлен и доставлен компанией, который является строго конфиденциальным документом, и предполагается, что эта конфиденциальность будет поддерживаться предоставленными физическими и юридическими лицами.

    Информация, содержащаяся в этом бизнес-обзоре, основана на фактических данных компании и рыночных данных сторонних организаций.

    Это краткое изложение не дает никаких обещаний или заверений в правильности сделанных здесь ожиданий. Тем не менее,

    утверждается преувеличенно, что

    ничего

    намеренно

    скрыто в

    ,

    это

    документ.

    занижено Полное раскрытие информации

    и

    или справедливое

    сделано в этом документе для обеспечения прозрачности, чтобы франчайзер мог иметь представление о компании.

    3 | Страница

    4 | Страница

    ОБЗОР ЗАЯВИТЕЛЯ Orion Food Products Ltd («Компания») — это недавно созданная компания ORION GROUP, предназначенная для нашей предполагаемой франшизы. Зарегистрированная только в феврале 2012 года в Регистраторе акционерных обществ и фирм (РАК) правительства Бангладеш, регистрационный номер C 99566/12, зарегистрированный офис компании — Orion House, 153-154 Tejgaon Industrial Area, Dhaka, Bangladesh. Акционерами компании являются: 1) 2) 3) 4)

    Orion Pharma Limited Mohammad Obaidul Karim Salman Obaidul Karim Mrs.Арзуда Карим

    Поскольку Orion Food products является недавно созданной компанией с наименьшим финансовым доверием, материнский концерн, то есть ORION GROUP, обеспечит полную финансовую и нормативную поддержку от других своих предприятий. О КОМПАНИИ ORION GROUP ORION GROUP — один из ведущих конгломератов в Бангладеш на протяжении многих лет, имеющий диверсифицированные бизнес-сегменты. ORION взяла на себя ведущую роль в области фармацевтики и здравоохранения, энергетики и энергетики, развития инфраструктуры и строительства, косметики и туалетных принадлежностей, продуктов питания и высокотехнологичных сельскохозяйственных продуктов, текстиля и одежды, спорта и мероприятий, а также бытовой техники.Некоторые из них успешно котируются на фондовой бирже Дакки и Читтагонга, а некоторые находятся в стадии разработки. Помимо многолетнего лидерства ORION в секторах фармацевтики, косметики и туалетных принадлежностей, бизнес-интересы Orion успешно разошлись в других развивающихся секторах, таких как развитие инфраструктуры, производство электроэнергии и энергетика. Главный прорыв компании Orion произошел, когда она пришла к идее внедрения концепции ГЧП в развитие инфраструктуры 5 | Page

    сектора страны и был награжден за реализацию первого в стране проекта ГЧП на основе BOOT; эстакада мэра Мохаммада Ханифа, самая длинная эстакада и первая в своем роде в Бангладеш.ORION’s неизменно успешен во всех крупных инвестиционных проектах в стране и вносит значительный вклад в стабильность национальной экономики страны благодаря правильной бизнес-стратегии. Основная цель Группы следует принципу сокращения бедности в сельской местности и содействия устойчивому экономическому развитию страны. Видение «Быть ​​признанным корпоративным домом мирового класса с помощью продуктов, услуг и ценностей» — это основное видение Группы. Миссия Постоянное развитие компетентности людей.Признание индивидуального вклада. Внедрение новых и инновационных продуктов и технологий. Обеспечение качества продукции от передовых производственных мощностей.  Превосходное удовлетворение потребностей клиентов и обеспечение доверия с помощью качественных услуг.    

    Ценности Для достижения поставленной цели Орион придерживается следующих ценностей:  Качество во всем, что мы делаем.  Выполняйте взятые на себя обязательства.  Прозрачность и честность во всех наших отношениях.  Проявите инициативу, чтобы превзойти стандарты.  Доверие и уважение друг к другу. Работайте в команде.  Разделяйте социальную ответственность. Бизнес-портфель ORION GROUP 6 | Страница

    Сектора Agro Products

    Группа компаний и деятельность Jafflong Tea Company Ltd. — Чайная плантация в Джафлонге, Силхет Ноахали Gold Foods Ltd. — 100% ориентированная на экспорт рыбоперерабатывающая установка Orion Agro Products Ltd. — 100% ориентированная на экспорт Переработка овощей промышленность Panbo Bangla Mushroom Ltd. — 100% ориентированный на экспорт завод по переработке, замораживанию и консервированию грибов

    Construction & Allied

    Interior Accom Consortium Ltd.- Внутренний ремонт Pan Pacific Sonargaon Hotel

    Косметические и туалетные принадлежности

    Kohinoor Chemical Company Ltd. — 2-я по величине отрасль косметики и туалетных принадлежностей с тибетским брендом

    Energy

    Orion Gas Ltd. — Строится завод по розливу и распределению сжиженного нефтяного газа

    Развитие инфраструктуры

    Orion Infrastructure Ltd. — Реализация знакового проекта мэра Мохаммада Ханифа протяженностью 12,0 км в рамках BOOT Basis, первого проекта ГЧП в Бангладеш.Большая часть завершена и открыта для движения.

    Pharma & Healthcare

    Orion Pharma Ltd. — Производство фармацевтических продуктов общего назначения через 100 торговых марок и 250 презентаций Orion Biocare Ltd. IV) как раствор для регидратации, раствор электролита, противоязвенный раствор

    Power Generation

    Orion Power Meghnaghat Ltd.,

    7 | Страница

    — электростанция на базе HFO мощностью 105 МВт в Дакке, компания Dutch-Bangla Power & Associates Ltd. — еще одна электростанция на базе HFO мощностью 104 МВт, Digital Power & Associates Ltd. IPP Real Estate

    City Center на базе угля мощностью 630 МВт — ведется строительство 40-этажного и самого высокого коммерчески-парковочного комплекса в стране.Orion Properties Ltd. — Занимается строительством жилых комплексов.

    Sports & Events

    Orion Sports Ltd. — Франшиза, а именно «Khulna Royal Bengal (KRB)», для игры в Премьер-лиге Бангладеш (далее именуемой «BPL») для международного турнира по крикету T20.

    Текстиль и одежда

    Orion Knit Textiles Ltd. — 100% ориентированное на экспорт производство композитных трикотажных тканей

    Home Appliance

    Orion Home Appliance Ltd. — бытовая техника для внутреннего рынка.

    Основные достижения ORION Среди всех сегментов, над которыми работает Orion, мы хотели бы вкратце выделить следующие несколько примечательных событий, большинство из которых являются этапными достижениями:

    8 | Страница

    1) ИНФРАСТРУКТУРА: Компания «Орион» недавно завершила строительство 12,0-километровой эстакады «Эстакада мэра Мохаммада Ханифа» в стране в рамках ГЧП. Этот знаковый проект является первым и САМЫМ ДОЛГОСРОЧНЫМ проектом ГЧП подобного рода на сегодняшний день, основанным в Бангладеш на структуре «Построение собственной, эксплуатации и передачи» (BOOT) в Бангладеш.Успех проекта уже установил параметры, по которым будут оцениваться все будущие проекты ГЧП в Бангладеш. 2) СТРОИТЕЛЬСТВО: Орион построил «Центр города», САМОЕ ВЫСОКОЕ здание в стране и 40-этажный коммерческий комплекс с автостоянкой в ​​Бангладеш; 3) ГЕНЕРАЦИЯ ЭЛЕКТРОЭНЕРГИИ: Orion вырабатывает электроэнергию 3×100 МВт и распределяет ее в National Grid из своих 3 (трех) энергетических проектов на основе HFO, которые разрабатываются как САМЫЕ БЫСТРЫЕ проекты с рекордными сроками завершения всего 9 месяцев каждый с полностью новым оборудованием и оборудованием от Wartsila OY. , Финляндия.Кроме того, Orion в настоящее время разрабатывает 2 (две) IPP на базе сверхкритического угля мощностью 660 МВт каждая в двух местах страны. Оба проекта станут САМЫМИ КРУПНЫМИ проектами по выработке электроэнергии в Бангладеш. GE из США и Alstom из Франции предоставляют основное оборудование для проектов. Строительство будет завершено в 2016 году. 4) ФАРМА И ЗДРАВООХРАНЕНИЕ: Orion управляет 3 фармацевтическими заводами в стране, производящими лекарственные препараты общего назначения и LVP. В настоящее время Orion строит КРУПНЕЙШИЙ фармацевтический завод (Pharma Park) со всеми производственными мощностями, такими как общие и противораковые, гормональные, внутривенные жидкости, средства биологической защиты и натуральные средства ухода.5) КОСМЕТИКА И ТУАЛЕТЫ: Orion владеет 2-м по величине косметическим заводом в стране с хорошо известным брендом «Тибет», который уже много лет пользуется большой популярностью среди жителей страны со средним доходом и сельского населения.

    9 | Page

    6) ПРОДУКТЫ ПИЩЕВЫХ ПРОДУКТОВ И HI-Tech AGRO: Orion владеет и управляет КРУПНЕЙШИМ заводом по выращиванию, переработке и заморозке грибов в Бангладеш, который производит 100% ориентированные на экспорт свежие маленькие шампиньоны. ГОСТИНИЧНЫЕ МЕРОПРИЯТИЯ И УПРАВЛЕНИЕ ПИТАНИЕМ Orion имеет большой опыт успешного управления конференц-центром мирового класса, Международным конференц-центром Бангабандху (BICC).Компания Orion, получившая договор аренды на 5 лет от правительства, приобрела настоящий опыт управления крупнейшим и первоклассным конференц-центром страны. BICC — единственный многофункциональный конференц-центр в стране, имеющий 17 площадок для проведения государственных мероприятий, общественных мероприятий, семинаров, конференций, презентаций новых продуктов, ежегодных общих собраний, ярмарок, выставок, культурных программ, реалити-шоу и т. Д. Профессиональные и квалифицированные специалисты компании Orion. Команда состояла из поваров мирового класса, высококвалифицированных менеджеров и хорошо обученной команды кейтеринга.Орион успешно и эффективно внес свой вклад в организацию мероприятий, гостиничный менеджмент и кейтеринг в проведении этого престижного мероприятия с помощью собственной хорошо обученной и опытной команды. Большинство членов команды все еще работают с Orion Group. КОРПОРАТИВНАЯ СОЦИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ (CSR) Программа помощи пациентам Enliven (EPAP) В продолжение практики корпоративной социальной ответственности Orion Pharma представляет Программу помощи пациентам Enliven (EPAP). EPAP — это попытка предоставить капсулы Enliven (иматиниб 100 мг) по субсидированной цене или, в некоторых случаях, бесплатно для малоимущих пациентов с раком крови в Бангладеш.Основанная в 2004 году, EPAP на данный момент обслужила более ста пациентов с ХМЛ (хронический миелоидный лейкоз), дав клятву поддерживать это и в дальнейшем. Медицинская стипендия Orion Компания Orion Pharma Ltd. решила присоединиться к этим вдохновителям в этом путешествии к благородной миссии, предложив стипендии тем студентам-медикам страны, которые не могут позволить себе непомерную стоимость медицинского образования. Орион Фарма Лтд. Предлагает

    10 | P a g e

    Стипендии

    20 (двадцати) студентам из разных правительств.Медицинские колледжи с 4 (четырьмя) студентами на каждый учебный год (с 1-го по 5-й курс). Спорт и события В рамках своей деятельности в области корпоративной социальной ответственности Orion Group на протяжении многих лет является одним из ключевых организаторов и покровителей спорта в Бангладеш. Председатель ORION GROUP г-н Мохаммад Обайдул Карим является президентом известного мусульманского спортивного клуба страны. Компания Orion Sports & Events Ltd. приобрела франшизу под названием «Khulna Royal Bengal» на турнире BPL T20 для достижения своих социальных целей. поощрения и воспитания талантов, особенно молодых игроков в крикет в районах вокруг Кхулны на низовом уровне.Orion надеется продолжить этот путь покровительства спортивному сектору Бангладеш и внедрит форму корпоративного саморегулирования, интегрированную в свою бизнес-модель. ФИНАНСОВАЯ СИЛА ORION GROUP Помимо замечательного многолетнего опыта Orion в фармацевтическом секторе, мы широко инвестировали в создание крупномасштабных инфраструктурных проектов, таких как электростанции, многоэтажные коммерческие здания, эстакады. На сегодняшний день Orion успешно привлек более 500 миллионов долларов США на финансовых рынках Бангладеш для различных проектов.Финансовый отчет Группы прилагается в Приложении-A.

    11 | P a g e

    ПРЕДЫСТОРИЯ РЫНКА Аналитики ресторанного бизнеса и индустрии быстрого питания, а также правительство очень положительно оценивают рост этого сектора, поскольку он может быть движущей силой экономики. Согласно анализу PESTEL, индустрия ресторанов и быстрого питания в Бангладеш имеет в целом положительную внешнюю среду, потому что, хотя структура потребления продуктов питания может варьироваться из-за различий в культуре, климате, социально-экономическом статусе, привычке принимать пищу среди жителей страна может измениться из-за нескольких факторов.Таким образом, глобализация, экономический рост и рост доходов привели к увеличению потребления ресторанов и фаст-фудов в Бангладеш, как и в любой другой азиатской стране. Сегодня индустрия быстрого питания и ресторанного бизнеса — это быстрорастущий сектор в Бангладеш. Ежедневный объем продаж индустрии быстрого питания и ресторанов только в столице составляет около 2,5 миллионов долларов США, в результате чего валовая выручка этих предприятий розничной торговли составляет 600 миллионов долларов США в год (Bhuiyan 2010). Размер отрасли вырос до 4000 крор бандитов (1 доллар США).0 = 81,00 BDT) и продолжает расти. Следовательно, Ориону пора серьезно рассмотреть этот проект в соответствии с нижеизложенными фактами: i. Молодое население, группы и случайные вечеринки (корпоративные и праздничные) с глобализированным вкусом к продуктам и услугам; II. Успех таких брендов, как Pizza Hut, KFC, Gloria Jean’s Coffee, Dominoes Pizza, показывает жизнеспособность таких предприятий в стране. iii.

    Проверенная репутация Группы Орион.

    РЕСТОРАННЫЙ РЫНОК В БАНГЛАДЕШ Бангладеш переживает устойчивый экономический рост, который подпитывает огромный спрос на различные продукты, включая качественные рестораны, сети быстрого питания и кафе.Как и другие развивающиеся 12 | P a g e

    страны в регионе Юго-Восточной Азии, Бангладеш пытается придерживаться политики открытого рынка, чтобы извлечь выгоду из роста своего ВВП. С точки зрения рынка, сектор ресторанного и институционального обслуживания (HRI) Бангладеш с 2008 года демонстрирует стабильный ежегодный рост более чем на 7,5%, чему способствует рост внутреннего среднего класса и высокие темпы роста ВВП. Вклад сектора в ВВП страны составил 924 миллиона долларов в 2011-2012 финансовом году и 843 миллиона долларов в 2010-11 финансовом году; 7 января 2013 года газета Daily Sun сообщила, что средний класс Бангладеш оценивается не менее чем в 30 миллионов человек (20 процентов населения), что «больше, чем население Швеции, Норвегии и Дании.Другое исследование, проведенное Университетом Дакки, показывает, что 31,3% (или 47 миллионов) из 150-миллионного населения Бангладеш теперь официально можно отнести к среднему классу, а еще 4 миллиона — «богатые или богатые». Эти оценки контрастируют с оценкой 10 процентов населения, считавшегося средним классом в 2007 году. И наоборот, данные Всемирного банка показывают, что официально определенная бедность сократилась с половины населения в 1996 году до менее трети сегодня. Число прибытий туристов в 2010 г. составило 13.Согласно государственной статистике, рост на 58 процентов по сравнению с 2009 годом. Согласно отчету Всемирного банка за 2012 год, поступления от международного туризма (в долларах США) составили 77 миллионов долларов в 2009 году и 103 миллиона долларов в 2010 году. В таблицах ниже представлена ​​сводка по сектору HRI Бангладеш. Финансовый год (июль / июнь) ВВП сектора HRI, млн. Така в номинальных ценах ВВП сектора HRI, млн долл. США в номинальных ценах Годовой рост (в%) Базовый год 1995-96 Вклад в ВВП (в%) Средний обменный курс BDT = $ 1

    200708 38,88 9 567

    200809 44,59 8 648

    200910 51,50 1 744

    201011 59,98 0 843

    201112 71,78 0 924

    7.55

    7,58

    7,61

    7,55

    7,6

    0,7 0,71 0,72 0,73 0,74 68,6 68,8 69,2 71,2 77,7 Источник: Bangladesh Economic Review 2012

    13 | Стр.

    Рис. ВВП сектора HRI, 2007-2012 гг.

    Рис. Годовой рост сектора HRI, 2007–2012 гг.

    14 | P a g e

    О BURGER KING Burger King (BK) — это глобальная сеть ресторанов быстрого питания с гамбургерами, которая является второй по величине сетью ресторанов быстрого питания в мире. Основанная в 1954 году, сегодня она насчитывает более 13 000 торговых точек в 79 странах.Рестораны Burger King известны тем, что предлагают высококачественную, вкусную и доступную еду. Каждый день более 11 миллионов гостей посещают рестораны Burger King по всему миру. Бренд Burger Kings, известный как «Home to Whopper», является приверженностью ингредиентам премиум-класса, авторским рецептам и семейным обедам — ​​вот то, что определяло бренд на протяжении более 50 лет успеха. BK исторически использовала несколько вариантов франчайзинга для расширения своей деятельности. Меню Burger King расширилось с базового предложения гамбургеров, картофеля фри, газированных напитков и молочных коктейлей в 1954 году до более широкого и разнообразного набора продуктов.Эта сеть гамбургеров имеет огромный потенциал проникнуть в ресторанную индустрию Бангладеш и стать очень успешной. Рост Burger King и рыночный потенциал

    Рис. Рост ресторана Burger King в 2010-2013 гг.

    Burger King значительно вырос за последние несколько лет, как показано на рисунке выше.

    15 | Стр.

    СВЯЗЬ С ФРАНЧАЙЗЕЙ ORION GROUP твердо верит в потенциал индустрии ресторанов и фаст-фудов в Бангладеш и хочет придать импульс этому сектору, интегрируя на рынок самые известные сетевые рестораны мира.Ресторан и фаст-фуд продемонстрировали значительный рост за последние два десятилетия, обусловленный увеличением уровня доходов потребителей и гармонизацией вкусов потребителей в результате глобализации. Сегодняшний мир определяется большим количеством потребителей, которые лучше осведомлены об их потребностях и желаниях. Мы все чаще видим людей, которые предъявляют более специализированные требования и готовы платить больше, чтобы получить эту услугу. Демографические данные Бангладеш характеризуются молодым населением, живущим во все более динамичной городской жизни.Этот факт создает огромные возможности для глобальной сети ресторанов в Бангладеш. Если мы посмотрим на наших азиатских соседей, таких как Сингапур, Малайзия, Таиланд и Индия, становится очевидным, что индустрия ресторанов и фаст-фуд может играть ключевую роль в формировании экономики и имиджа придворных. Кроме того, еда простирается от потребности до желания и даже дальше, когда мы добавляем ей вкус и разнообразие. Индустрия ресторанов в Бангладеш довольно огромна, что привлекает франчайзинговые компании со всего мира. Элитный ресторан отличается полным меню, полным обслуживанием столов, качественной едой, приготовленной из свежих ингредиентов, и индивидуальным обслуживанием.Верхнюю часть этого сегмента составляют рестораны изысканной кухни, которые, как правило, предлагают высококачественную еду, декор и обслуживание по высоким ценам. Гостеприимство как нация глубоко укоренилось в культуре Бангладеш. Еда варьируется от потребности до желания и даже дальше, когда мы добавляем ей вкус и разнообразие. Индустрия ресторанов в Бангладеш довольно огромна, что привлекает франчайзинговые компании со всего мира. ОПЫТ ГОСТЕПРИИМСТВА И МЕРОПРИЯТИЙ

    16 | Стр.

    Орион имеет большой опыт работы в сфере управления конференц-центром мирового класса, Международным конференц-центром Бангабандху (BICC) в течение пяти (05) лет под управлением Agrabad Accom Consortium Limited (AACL), престижного концерна Orion Group.Орион проводил программы наивысшего рейтинга, такие как государственные мероприятия, общественные мероприятия, семинары, конференции, ярмарки, выставки, культурные программы, реалити-шоу и т. Д., Которые требовали массового взаимодействия посетителей. Он был местом проведения многих известных экономических, социальных и культурных мероприятий. Орион с гордостью принимал ряд международных конференций и саммитов. Наша профессиональная и квалифицированная команда менеджеров, состоящая из поваров мирового класса, высококвалифицированных менеджеров, а также опытных и хорошо обученных сотрудников кейтеринга, сделала это место одним из лучших конференц-центров на этом субконтиненте.Орион успешно и эффективно внес свой вклад в организацию мероприятий, гостиничный менеджмент и кейтеринг в проведении этого престижного мероприятия с помощью собственной хорошо обученной и опытной команды. Большинство членов команды все еще работают в Орионе.

    ИНТЕРЕС ORION Принимая во внимание вышеуказанный успех и опыт, Orion Group будет рада получить эксклюзивную франшизу Burger King (BK) в Бангладеш на долгосрочной основе.

    17 | Стр.

    БИЗНЕС-ПЛАН Советы: предложение и подход к клиентам

    В Бангладеш Burger King будет так же популярен среди детей, подростков и взрослых в возрасте от 20 до 50 лет.Так что пакеты, предлагаемые Burger King, такие как «Smart Shopper», «King Box», «Fast Food Fan» и «Health Conscious», будут идеальными. Но самый важный фактор, который Burger King должен принять для входа и ведения бизнеса в Бангладеш, — это предложение и обеспечение «халяльной еды», поскольку наше общество очень консервативно, основанное на религии и культуре. Это жизненно важный аспект для франчайзи, въезжающих в Бангладеш, — они должны обеспечить халяльную еду, чтобы уважать ценности культуры Бангладеш. Также рекомендуется, чтобы компания BK обновила некоторые продукты или представила новые продукты, имея в виду высокий спрос на «пряную и хрустящую» еду в Бангладеш, которая здесь очень популярна.Бангладешцы являются огромными потребителями риса, а также овощей и мяса, поэтому вегетарианские блюда с рисом будут очень хорошо сочетаться с основным блюдом, гамбургером. Существующие франчайзи, а именно KFC, BFC, Pizza Hut и т. Д., Строго обеспечивали халяльную еду наряду с предпочтениями целевой аудитории, что сделало их очень успешными на протяжении многих лет. Burger King с инновациями в своих продуктах или знакомством с новыми продуктами может иметь очень большой успех здесь, в стране. Некоторые предложения относительно меню могут быть следующими:

    18 | Стр.

    Рис: Рис является основным продуктом питания в Бангладеш, поэтому было бы неплохо представить его.Это может быть жареный рис, простой рис, рис басмати, который отлично подойдет для обеда или позднего ужина вместе с острым карри. Существующие франчайзи представили товары из риса вместе со своими обычными товарами, и у них все хорошо. Салат: Салат популярен среди людей, было бы предпочтительнее, если бы в меню можно было добавить инновационные салаты, такие как куриный салат из Шварцвальда, комбинированный салат из холодного мяса, салат с тунцом и т. Д. Бургеры. Бургер «Пирожок» может быть приготовлен из различных видов рыбы, стейков, куриных терияки, овощных деликатесов (только на овощной основе) и т. Д., Которые будут более новыми версиями из существующего меню.Куриные полоски и наггетсы. Могут быть варианты предоставления острых куриных полосок и наггетсов, которые клиенты в Бангладеш хотели бы съесть. Десерт: некоторые новые виды мороженого и десертов также могут быть добавлены в меню, чтобы добавить больше разнообразия и вкуса в текущее меню. Напитки и кофе: будут добавлены некоторые новые варианты кофе, поскольку кофе очень популярен в Бангладеш. Кофе привлечет множество клиентов от молодых до пожилых людей.

    Целевые клиенты и местоположения

    19 | Стр.

    Мы нацелены на клиентов всех возрастов, от детей до взрослых в возрасте до 60 лет.Основная цель — студенты частных университетов, в которых бизнес имеет огромный потенциал для процветания. В настоящее время в Бангладеш насчитывается более 80 частных университетов, большинство из которых расположены в Дакке, в престижных районах, таких как Башундхара, Банани, Дханмонди, Уттара и т. Д., Где были созданы многочисленные рестораны франчайзи и магазины быстрого питания. В Дакке очень популярны Северо-Южный университет, Американский международный университет, Независимый университет Бангладеш, Восточно-Западный университет, Прайм-университет, Президентский университет, Юго-Восточный университет и т. Д., Которые привлекли множество сетей быстрого питания.В Читтагонге, Университет Читтагонга, Университет инженерии и технологий Читтагонга, Университет Ист-Дельта, Международный исламский университет, Университет Премьер Читтагонга и т. Д. Также открыли рынок для франчайзи ресторанов быстрого питания и ресторанов. Мы предлагаем ввести формат кухни BK Express design (обсуждается позже) для университетов, имеющих собственные кампусы и кафетерии, которые есть в большинстве университетов. Это было бы просто идеальным вариантом для таких популярных университетов, как Университет Северного Юга (NSU) (Башундхара R / A), Американский международный университет Бангладеш (AIUB) (Banani), Независимый университет Бангладеш (IUB) (Bashundhara R / A), United Международный университет (UIU) (Дханмонди), Prime Asia University (Банани) и др.Если у нас не будет возможности реализовать кухонные концепции Burger King внутри кампусов, мы все равно сможем разместить магазины рядом с университетами в этих престижных целевых районах, где бизнес-потенциал все еще очень высок. Помимо этого основного целевого сегмента, Burger King должен быть готов к тому, чтобы толпа детей, подростков, взрослых и людей всех возрастов могла посетить и пообедать в соответствии с их предпочтениями в еде. КУХНЯ ФОРМАТ И ДИЗАЙН

    20 | Стр.

    Магазины Burger King могут варьироваться от Super Mini до Standard, в зависимости от места, которое мы выбираем для заведения.Однако очевидно, что мы можем разместить большие пространства для стандартного размера, а также меньшие пространства для супермини. Лучшим дизайном, который можно рассматривать для магазина, будет LCCR, который подходит для лучших мест с ограниченной площадью и дает ощущение сада, расслабляет и уют. Принимая во внимание, что BK Express подходит для различных мест и мест, и ожидается эффективное вложение и более высокая рентабельность инвестиций. Но 20/20 Design & Dessert Kiosk также можно рассмотреть в зависимости от площади, клиентов и вложенных инвестиций.Эти 2 формата могут быть созданы, поскольку другим франчайзи удалось охватить огромные шикарные районы города Дакка. Преимуществом 20/20 Design и Dessert Kiosk могут быть очень большие активы для создания бренда и чрезвычайно привлекательные коэффициенты окупаемости инвестиций. ОПЫТ В МАРКЕТИНГЕ И ПРОДАЖАХ В ORION есть опытный маркетинговый отдел, состоящий из талантливых, опытных, квалифицированных и хорошо обученных людей, которые сыграли огромную роль в распространении нашего бренда по всей стране и за рубежом.Сам отдел маркетинга — это уже существующий орган, который успешно продает нашу продукцию и делает наши компании-члены очень прибыльными. У нас большой опыт продаж, и имидж нашего бренда очень высок. ТРУДА В МАГАЗИНЕ

    21 | Стр.

    Часы работы с 8:00 до 23:00. Целевой показатель — 14 смен в неделю по 2 смены в день. Каждая смена длится 8 часов. Мы можем разместить 2 менеджера, 3 помощника менеджера и 20-30 членов команды. Маржа и ОСНОВНЫЕ АДМИНИСТРАТИВНЫЕ РАСХОДЫ НА РЫНКЕ РЕСТОРАНОВ Опросив несколько предпринимателей, мы отметили, что валовая прибыль ресторанов в Бангладеш варьируется от 30% до 40%.Основные административные и коммерческие расходы включают аренду, роялти, амортизацию, маркетинг и рекламу и т. Д.

    22 | Стр.

    СОВЕТ ИЕРАРХИИ УПРАВЛЕНИЯ

    Управляющий директор / Генеральный директор

    Главный финансовый директор

    Генеральный директор

    Менеджер ресторана

    Шеф-повар

    Заведующий официантом

    Батлер 2

    Бухгалтерия и финансы

    Покупка

    Гарантия качества

    Станция главного официанта

    Carver

    Буфет главного официанта

    Официант

    Батлер

    Официант

    Резюме генерального директора и генерального директора как Приложение-B.

    23 | Стр.

    ОБЗОР ОПЕРАЦИЙ  Основное соглашение о франчайзинге и развитии «Основное соглашение о франчайзинге и развитии с исключительными правами на развитие бизнеса на территории» будет предоставлено франчайзером Burger King Corporation.  5-летний «План развития», обязательства и заранее определенные цели. Для начала мы предлагаем 3 потенциальных места в Дакке для Burger King: 1) Гульшан / Банани, 2) Дханмонди, 3) Уттара, где мы их исследовали и нашли как наиболее перспективные направления.Кроме того, другие международные франчайзи создали центры для привлечения людей. Что касается торговых точек, мы рассмотрели следующее количество торговых точек за первые 5 лет: В Дакке: 3 торговых точки; (Цель на 1 год), а затем в последующие годы: В Дакке: 7 торговых точек в Читтагонге: 4 торговых точки в Силхете: 3 торговых точки В Кхулне: 3 торговых точки  Плата за мастер-франшизу и эксклюзивность 

    Компания предлагает мастерскую франшизу и плату за эксклюзивность в размере

    1,1 миллиона долларов США. Эксклюзивность быть единственным разработчиком Burger King с полными субфранчайзинговыми правами.

    Франшиза будет первоначально рассчитана на 20 лет, затем может быть продлена по взаимопониманию.

     Ставка роялти в размере 5% для BKC  Согласованная  Минимальный взнос в размере 5% от доходов в Рекламный фонд, который будет управлять и расходовать Мастер-франчайзи?  Согласовано

    24 | P a g e

     Стоимость франшизы в размере 60 тыс. Долларов США за магазин, выплачивается один раз за каждые 20 лет?  Согласовано  Возмещение расходов по франшизе (юристы, исследования рынка, оценка цепочки поставок и т. Д.)?  Согласовано

    КОНКУРЕНТНЫЙ ЛАНДШАФТ Потребительский вкус и личный доход определяют спрос.Прибыльность отдельных компаний зависит от способности обеспечивать лучшие местоположения, увеличивать посещаемость магазинов и поставлять высококачественные продукты. Крупные компании имеют преимущества в закупках, финансах и маркетинге. Небольшие компании могут эффективно конкурировать, предлагая специализированные продукты, обслуживая местный рынок или обеспечивая превосходное обслуживание клиентов. Отрасль трудоемкая. Сетевые рестораны и магазины быстрого питания конкурируют с такими предприятиями, как магазины повседневного спроса, заправочные станции, рестораны быстрого обслуживания и быстрого питания, магазины деликатесов и пончики.Конкуренты Конкуренция будет высокой, поскольку существуют сильные франшизы, такие как KFC, A&W, Pizza Hut, Nando’s и т. Д. Помимо этих сетей быстрого питания, есть также множество ресторанов, таких как Topkapi, Abacus, Xenial, Xindian, Khazana в Гульшане, Дханмонди. и районы Уттара в Дакке, которые также будут сильными конкурентами. Индустрия ресторанов и фаст-фуда Бангладеш значительно выросла за последние два десятилетия. Такие всемирно известные имена, как Pizza Hut, KFC, Dominoes, Baskins Robins, делают хороший бизнес и постепенно расширяются в другие города, помимо столицы Дакки, такие как Port City Chittagong.Культура ресторанов и кафе относительно нова для Бангладеш и существенно выросла только в последние два десятилетия. Но этот конкретный сегмент имеет огромный потенциал, учитывая всплеск спроса, подкрепляемый потребностями и спросом городского населения. Массовая гармонизация вкусов, которая произошла за последние два десятилетия благодаря появлению спутникового телевидения и Интернета 25 | Страница

    успешно создала рыночную нишу для таких продуктов и услуг.Несмотря на то, что эта отрасль является новой, недавняя тенденция показывает огромный рост в этой отрасли, представляя рестораны высокого уровня со специализацией на одной кухне и специалистами по аутентичной кухне, чтобы обслуживать даже самых требовательных потребителей из зарубежных стран. Как Самдадо, Нагасаки, Идзуми и т. Д. Предлагают японскую кухню; O’Calcutta, Koyla, Heritage и т. Д. Предлагают индийскую кухню; KebabZone, Kebab Factory, Dhanshiri, Star Kabab предлагают кухню Пакистана и Персидского залива; В амбарах Му, Эль Торо и т. Д. Подают блюда мексиканской кухни; Spaghetti Jazz, Zizzi Ristorante и т. Д.настоящая итальянская кухня; Le Saigon предлагает вьетнамскую кухню; Lemon Grass, Royal Thai и т. Д. Предлагают блюда тайской кухни; Материковый Китай, Золотой рис, Пан Тао и др. Представляют китайскую кухню; Doomiok, Koreana Restaurant, Arirang, Sura и т. Д. Предлагают корейскую кухню; Caspian Persian Cuisine предлагает блюда персидской кухни. Помимо специализации на одной кухне, многие рестораны обслуживают более одной кухни, например Topkapi, Aristocrat, Baton Rouge, Casablanca, Platinum Suites, Red Tomato, Atrium, Abacus, Broccoli, Xenial, Xindian и т. Д.Фирменные рестораны и сети всемирно известных шеф-поваров также есть в Бангладеш, например Khazana by Sanjeev Kapoor. В Бангладеш появляются рестораны, основанные на импортных ингредиентах, такие как Steak House для стейков и Spitfire для Bar-B-Q и гриля. Также есть Star, Fakruddin Biryani, Purnima, Hajhi Biryani, Kasturi Garden, Shad Tehari Ghar, которые представляют кухни Бангладеш, в основном азиатские. Ниже приведен список ресторанов премиум-класса, ресторанов быстрого питания и кофе, работающих в Бангладеш: РЕСТОРАН БЫСТРАЯ СПРАВОЧНАЯ ИНФОРМАЦИЯ АФРО-ПОРТУГАЛЬСКИЙ АЗИАТСКИЙ БАНГЛАДЕШИ Нандос Сезонные вкусы Пурнима, Karai Gost The 8 Kasturi, Khusboo Dhanshiri, Koi Pabda BBQ Bar & GRILL Keys Star Hotel, Jharna Grill

    КИТАЙСКИЙ ФРАНЦУЗСКИЙ Золотой рис, материк Ле-Суфле, Китай, Самарканд, Шинг Хеонг, Bamboo Shoot 26 | Стр.

    GREEK Casa Greek

    INDIAN INDONESIAN Baton Rrouge, The Sky Room Bukhara, Dish & Dessert, Efes, Heritage, Oh Calcutta, Sajna, Santoor, Topkapi, Ulta Voot

    INTERNATIONAL IRANIAN Cafe Bazar, Charcoal Caspian Steak House Flambe, Стейк-хаус с видом на Палм, пивной ресторан Glasshouse, Винтажный ресторан Watercress, Water Garden

    ITALIAN Club Wheels Ciao Bistro Don Giovanni, Prego Spaghetti Jazz, Bella Italia

    JAPANESE Ichi, Izumi, Samdado Wasabi

    Korean Aari Клуб и ресторан Ресторан

    MEXICAN Sublime, El Toro

    MULTI CUISINE Grandiose Restaurant

    SEA FOOD Lake Terrace Saltz

    CAFE Gloria Jean’s, North West Café, Barista Lavazza Coffee World

    Pizza Inn Helve KFC, Pizza , A&W

    THAI @ Corner, Bamboo Shoot Pan Tao, Royal Thai Soi 71, Thai House

    ТУРЕЦКИЙ Стамбул

    SWOT-анализ STREN GTHS Сильная сторона заключается в том, что правительство Народной Республики Бангладеш очень гостеприимно и отзывчиво по отношению к иностранным франчайзи и инвесторам, которые желают инвестировать и вести бизнес в Бангладеш.Сегодня в Бангладеш проживает множество франчайзи мирового класса, а именно KFC, Pizza Hut, Kenny Rogers, A&W и многие другие

    27 | Стр.

    известных ресторана. Следует также отметить, что бангладешцы исторически любили поесть и много тратят на еду, особенно на фаст-фуд. Таким образом, ресторанный бизнес за последнее десятилетие значительно процветает. СЛАБЫЕ СТОРОНЫ Городские центры — единственные потенциальные места для франчайзи Burger King, чтобы дать хороший старт, но это было бы непросто, потому что ему действительно было бы удобно разместить его в надлежащем месте в центре города Дакка, поскольку в нем уже существует множество сетей быстрого питания, и найти подходящее место для участка в городе — большая проблема.ВОЗМОЖНОСТИ Размер населения, увлечение фаст-фудом, особенно известными брендами, постановления правительства и его открытость в отношении приема франчайзи из-за границы — прекрасные возможности для сети Burger King. УГРОЗЫ Конкуренция со стороны других франчайзи и ресторанов быстрого питания может быть угрозой.

    ЗАДАЧИ  Предлагать высококачественную еду и незабываемые впечатления по разумным ценам  Готовить и продавать еду быстрого обслуживания точно, быстро, вежливо и в более чистой окружающей среде, чем у конкурентов. Вести бизнес с соблюдением этических норм и с лучшими сотрудниками.  Продолжать прибыльный и ответственный рост и предоставлять возможности карьерного роста каждому желающему члену нашей организации.  Предлагайте индивидуальные варианты меню, соответствующие индивидуальному питанию и образу жизни клиента.  Разработайте инновационное меню с помощью обученных поваров.

    28 | Страница

    Руководство для начинающих по запуску фудтрака

    Как и в любом бизнесе, исследования и планирование являются краеугольными камнями любой успешной деятельности.Учитывая всю шумиху вокруг фургонов с едой в наши дни, это может показаться простым способом стать успешным владельцем бизнеса и шеф-поваром, но есть много закулисных проблем, о которых вам нужно знать, если вы собираетесь сделать это. правильно.

    Это руководство для новичков о том, как запустить фургон с едой, поможет вам начать свой бизнес с правильной ноги.

    Убедитесь, что это подходит вам

    Прежде чем подписывать какие-либо документы или делать какие-либо первоначальные вложения, первым делом убедитесь, что это правильный путь.Есть много разных способов стать владельцем бизнеса, и каждый из них имеет свой набор проблем. Узнайте о проблемах бизнеса грузовиков с едой и поговорите с нынешними владельцами грузовиков с едой, чтобы получить честное представление о том, что вам нужно сделать, чтобы запустить собственный грузовик, а также о том, что влечет за собой повседневная эксплуатация грузовика с едой. . Бизнес грузовиков с едой может быть действительно прибыльным для нужных людей. Вам просто нужно убедиться, что у вас есть подходящая личность, знания и навыки, чтобы сделать ваш грузовик с едой успешным.Ваше текущее финансовое положение тоже важно. Сможете ли вы оплатить все затраты на запуск фургона и оплачивать ежедневные расходы, пока ваш грузовик не начнет приносить деньги?

    На этом этапе вы должны провести много исследований, чтобы иметь реалистичное представление о том, что влечет за собой владение фургончиком с едой. Как только вы поймете, что готовы принять вызов, пора начинать строить конкретные планы.

    Создание надежного бизнес-плана

    Первым шагом для любого нового бизнеса является создание бизнес-плана.В своем бизнес-плане вам нужно будет указать, какие продукты вы планируете продавать и чем они отличаются от других аналогичных продуктов. Он также должен включать анализ рынка, а также любые планы по маркетингу и рекламе и, самое главное, ваши финансовые прогнозы.

    В начальные затраты на грузовик с едой убедитесь, что вы включили следующее:

    • Разрешения, лицензии и страхование, которые могут быть от 500 до 1000 долларов
    • Стоимость грузовика (ожидайте, что заплатите около 80 000 долларов за хороший)
    • Товарно-материальные запасы (продукты питания и материалы), которые могут составлять 1000 долларов США или более
    • Плата за комиссионный магазин может варьироваться, но планируется, как минимум, около 400 долларов США в месяц
    • Содержание и техническое обслуживание грузовика, которое может варьироваться.

    К сожалению, нехватка средств может стать настоящим сдерживающим фактором, но пока не теряйте надежду. Если у вас сейчас нет средств, рассмотрите возможность получения бизнес-ссуды или запрета, просто дайте себе больше времени, чтобы накопить необходимые начальные деньги. Расписание можно корректировать, пока вы держитесь за нашу мечту.

    Купите свой грузовик

    Есть средства? Пришло время сделать покупку для вашего грузовика. Есть много разных способов получить свой грузовик. Вы можете купить или арендовать один.А если вы купите один, вы можете купить подержанный, чтобы сэкономить деньги, или потратить лишнее на специально оборудованный новый грузовик. У всех этих вариантов есть свои плюсы и минусы, поэтому вам необходимо рассмотреть свое финансовое положение и выяснить, какой вариант лучше всего подходит для вас. Самое главное — убедиться, что грузовик находится в хорошем состоянии, чтобы он не ломался постоянно, и что у вас есть все оборудование, место для хранения и приготовления пищи, необходимые для эффективного обслуживания клиентов. Это большие вложения, поэтому не торопитесь.Посмотрите, сможете ли вы сесть в другие грузовики с едой, чтобы увидеть, как они устроены. Это поможет вам решить, что вам нравится, а что нет.

    Выберите варианты точек продаж

    Хотя многие грузовики с едой принимают только наличные, наше общество становится все более основанным на кредитах, а многие люди не носят с собой столько наличных, вы можете подумать о том, чтобы дать своим клиентам больше параметры. Если вначале денег мало, начните с простой кассы, а затем предложите вариант оплаты кредитной картой.

    Создать магазин

    Все грузовики с едой должны иметь внешнюю кухню, где они могут готовить еду, чистить все свое оборудование и правильно хранить продукты. Найдите тот, который находится в хорошем месте и имеет все необходимые инструменты по разумной цене.

    Получите сертификат безопасности пищевых продуктов

    Ваш грузовик с пищевыми продуктами должен постоянно иметь на борту сертифицированного сотрудника по безопасности пищевых продуктов, поэтому убедитесь, что вы и все ваши сотрудники прошли сертификацию, прежде чем отправиться в путь.

    Заполните все документы и расставьте все точки над «i».

    Вы, вероятно, будете удивлены всей бумажной волокитой, необходимой для того, чтобы ваш грузовик с едой отправился в путь. Первое, что вам нужно сделать, это узнать все законы о пищевых грузовиках в районе, в котором вы хотите работать, и заполнить заявку в местном отделе здравоохранения, чтобы получить все необходимые лицензии и разрешения. Инспектор здравоохранения также выйдет, чтобы осмотреть ваш грузовик с едой и ваш магазин.

    Будьте в курсе всех нормативных требований и зонирования

    Индустрия пищевых грузовиков все еще растет и поэтому постоянно развивается, и в разных городах и округах действуют разные правила и постановления о зонировании, которым вы должны следовать.Это может быть сложно, если вы пересекаете границу округа или даже штата на своем грузовике с едой, поэтому важно, чтобы вы всегда знали, где вам разрешено припарковаться, как долго вы можете там оставаться и какие правила вы должны соблюдать, находясь там.

    Акт о неподписании приказа: Акт об отказе ознакомления с приказом. Образец и бланк 2021 года

    Акт об отказе от ознакомления с актом образец

    В рамках трудового законодательства акт может являться документом, фиксирующим совершение работником дисциплинарного нарушения. Акт об отказе подписать акт составляется в том случае, если одна из заинтересованных сторон ознакомилась с актом, но не согласна с его содержанием. Необходима ли подпись в акте Как правило, акт составляется одной заинтересованной стороной и предоставляется другой стороне или сторонам для ознакомления и подписи. В некоторых случаях другая сторона или стороны после ознакомления может не согласиться с содержанием акта и отказаться от проставления подписи. Достаточно часто такой отказ может следовать из заблуждения о том, что если одна из сторон не подпишет акт, то документ будет являться недействительным.

    Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

    Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

    Акт об отказе подписать акт

    Уточняющие вопросы по теме Елена Сотрудник отказывается подписывать приказ о переводе на 0,5 ставки, хотя уведомление получил и в нём расписался Никита Александрович Он отказывается подписываться под ознакомлением с приказом?

    Тогда составляйте акт по этому образцу. Марина Нашему работнику был предложен перевод на другую работу, так как в данном учреждении он не соответствовал занимаемой должности нет образования.

    Но в уведомлении он оказался подписывать. Как правильно составить акт? И можно ли этого работника сократить в связи с не соответствием занимаемой должности? Юрисконсульт Составляйте акт об отказе от подписи по представленному образцу.

    Обязательно наличие нескольких человек, которые могут засвидетельствовать отказ от подписи. Увольнение по сокращению штатов и из-за несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации имеют разные основания и различные процедуры. Кроме того, согласно статье 84 Трудового кодекса трудовой договор может быть прекращен вследствие нарушения установленных правил его заключения, если нарушение этих правил исключает возможность продолжения работы, в случае отсутствия соответствующего документа об образовании и или о квалификации, если выполнение работы требует специальных знаний в соответствии с федеральным законом или иным нормативным правовым актом.

    Елена Добрый день! Работник отказался подписывать график отпусков, аргументируя тем, что он его не устраивает, не соответствует его личным планам. Работник предпенсионного возраста находится на льготной пенсии. Составлен акт об отказе от подписи графика отпусков. За 2 недели работника уведомляют о том, что он идет в отпуск.

    Он отказывается подписывать уведомление, заявляет, что идти в отпуск в сроки, установленные графиком отпусков, не желает, что все равно будет работать. Мы составляем акт об отказе от подписи уведомления. Как действовать дальше? Своевременно начисляем отпускные и не допускаем до работы?

    Буду благодарна вашим рекомендациям! Юрисконсульт Дальше вам нужно составить приказ о предоставлении отпуска ознакомить с ним работника под роспись. Начислить и выплатить отпускные за 3 дня до начала отпуска. Далее не допускаете его до работы. Выход на работу во время отпуска фиксируйте актами. По каждому случаю можно будет привлекать к дисциплинарной ответственности. Евгений Работник отказался подписывать приказ о предупреждении за нарушения функциональных обязанностей.

    Юрисконсульт Если работник отказывается подписывать документы работодателя, когда нужна его подпись, составляется акт по представленному образцу. Саида Работник, находясь на больничном, написал заявление об увольнении, но расписываться в приказе об увольнении отказывается. Можно ли приказ без подписи работника представить в бухгалтерии для оформления расчета.

    Юрисконсульт Составляйте акт об отказе работника от подписи приказа. Тогда отсутствие его подписи не будет иметь значения.

    Отсутствие подписи вообще не влечет недействительности приказа или отсрочки его действия. Приказ и без подписи работника может являться основанием для оформления расчета. Юрисконсульт По этому поводу есть разъяснение Верховного Суда РФ: При разрешении споров, возникающих в связи с применением мер дисциплинарного взыскания к работникам, отказавшимся от заключения письменного договора о полной материальной ответственности за недостачу вверенного работникам имущества статья ТК РФ , в случае, когда он не был одновременно заключен с трудовым договором, необходимо исходить из следующего.

    Если выполнение обязанностей по обслуживанию материальных ценностей является основной трудовой функцией работника, что оговорено при приеме на работу, и в соответствии с действующим законодательством с ним может быть заключен договор о полной материальной ответственности, о чем работник знал, отказ от заключения такого договора следует рассматривать как неисполнение трудовых обязанностей со всеми вытекающими из этого последствиями.

    Если же необходимость заключить договор о полной материальной ответственности возникла после заключения с работником трудового договора и обусловлена тем, что в связи с изменением действующего законодательства занимаемая им должность или выполняемая работа отнесена к перечню должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной материальной ответственности, однако работник отказывается заключить такой договор, работодатель в силу части третьей статьи 74 Кодекса обязан предложить ему другую работу, а при ее отсутствии либо отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается с ним в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 Кодекса отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.

    Данна Можно ли привлечь в комиссию по составлению акта о неподписании приказа работодателя председателя профкома? Юрисконсульт Можете привлекать и председателя профкома. Ограничений в законодательстве не установлено. Анара Что делать, если работник отказался подписать приказ об увольнении?

    Юрисконсульт Составляйте акт об отказе от подписи. Отказ работника от подписи в приказе об увольнении не повлияет на процедуру увольнения. Это нужно только для определения сроков обжалования.

    Антонина Здравствуйте, я подписала приказ, но теперь я хочу отказаться от выполнения этого приказа. Юрисконсульт Это невозможно. От своей подписи отказаться нельзя. За неисполнение приказа вы можете быть подвергнуты дисциплинарному взысканию. Можете воспользоваться нашими рекомендациями из данной публикации. Напишите свой вопрос.

    Также в приведенном выше бланке предусмотрено несколько пустых строк для объяснения, мотивации отказавшегося сотрудника. Если причины названы не были, то в этих графах ставится прочерк. Если они высказывались хотя бы в устной форме, то эти обоснования могут быть записаны слышавшим их составителем документа.

    Уточняющие вопросы по теме Елена Сотрудник отказывается подписывать приказ о переводе на 0,5 ставки, хотя уведомление получил и в нём расписался Никита Александрович Он отказывается подписываться под ознакомлением с приказом? Тогда составляйте акт по этому образцу. Марина Нашему работнику был предложен перевод на другую работу, так как в данном учреждении он не соответствовал занимаемой должности нет образования. Но в уведомлении он оказался подписывать. Как правильно составить акт? И можно ли этого работника сократить в связи с не соответствием занимаемой должности?

    Акт об отказе работника ознакомиться с актом

    Зачем нужна подпись на акте Любой акт всегда подписывается как минимум двумя сторонами. Иногда для составления и подписания того или иного акта привлекаются целые комиссии, в которые входят сотрудники разных структурных подразделений или представители различных компаний — все они в обязательном порядке подписываются под документом. Их автографы свидетельствуют о том, что внесенные в акт сведения верны, стороны с ними ознакомлены и согласны. Но если одна из сторон, имеющих прямое отношение к акту, по каким-либо причинам отказывается его подписывать, в документе можно поставить соответствующую отметку или составить в связи с этим отдельный акт. Данный документ будет являться доказательством того факта, что первоначальный акт был предъявлен второй стороне и все условия с этой точки зрения составитель акта выполнил. Следует отметить, что для подписания акта обычно отводится строго определенное время в отношении разных типов актов оно может быть разным и устанавливается либо законодательством РФ, либо договором между сторонами , так что прежде чем составлять акт об отказе подписать акт, следует выдержать этот период.

    Акт об отказе от ознакомления с приказом

    .

    .

    .

    Акт об отказе работника ознакомиться с приказом образец бланк

    .

    .

    .

    Отсутствие подписи заинтересованной стороны на акте об отказе не или стороны после ознакомления может не согласиться с содержанием акта и.

    Акт об отказе ознакомления с приказом

    .

    Акт об отказе от подписи

    .

    .

    .

    .

    .

    Работник отказывается подписывать приказ о дисциплинарном взыскании

    Что делать руководителю, если работник отказывается подписать приказ

    Различные управленческие решения подтверждаются приказами. Сотрудники должны быть ознакомлены с документом под роспись. Однако иногда работник отказывается ставить свою подпись. Что делать в этом случае работодателю? Рассмотрим в этой статье.

    В каком случае составляются приказы

    Рассмотрим основные поводы для составления приказа:

    • Даты и порядок предоставления отпуска.
    • Расторжение трудового договора с сотрудником.
    • Привлечение сотрудника к сверхурочному труду.
    • Перевод на другую должность или на другое рабочее место.
    • Перевод работника в другую компанию.
    • Назначение дисциплинарного взыскания.
    • Внесение корректировок во внутренний распорядок.

    Приказы также могут оформляться в случае иных распоряжений руководства.

    Почему сотрудник отказывается ставить подпись на приказе

    Отказ ставить свою подпись – это признак конфликта интересов между сотрудником и работодателем. К примеру, работник не согласен с решением руководителя, а потому пытается чинить препятствия. Подобная ситуация распространена при увольнении сотрудника. Руководитель пытается уволить специалиста, однако последний не хочет уходить с работы. Поэтому он не выражает согласие с приказом об увольнении в форме подписи.

    Имеет ли право сотрудник не ставить свою подпись?

    Обязанности и права сотрудника прописаны в статье 21 ТК РФ. В перечне обязанностей отсутствует такое действие, как проставление подписи на приказах. Отказ от подписи, согласно статье 379 ТК РФ, может быть признан как самозащита сотрудником своих трудовых прав. Такие положения нормативных актов вполне оправданы, так как на практике человека невозможно принудить поставить свою подпись.

    Одновременно с этим закон обязывает работодателя знакомить своих сотрудников с приказом под подпись. Создается некоторое противоречие. Однако законодатели предусмотрели ситуацию отказа специалиста. Отказ сотрудника, согласно статье 84.1 ТК РФ, не может стать преградой для выполнения распоряжения об увольнении. В подобной ситуации в документе нужно проставить эту запись: «От подписи отказался».

    В статье 193 ТК РФ указано, что работодатель также должен оформить акт об отказе. Составление этого документа должно проводиться в соответствии с правилами. Если эта бумага не составлена, приказ руководителя не будет действительным. Сотрудник может оспорить действие этого документа.

    Рассмотрим пример. Руководитель желает уволить сотрудника. Он составляет соответствующий приказ. Работник отказывается ставить подпись. Работодатель все равно производит расторжение трудового договора. Сотрудник оспаривает свое увольнение в суде. Аргументирует он свой иск с тем, что его не ознакомили с приказом. Работодатель никак не может оспорить аргумент истца, так как отсутствует как подпись, подтверждающая ознакомление, так и акт.

    Составление акта об отказе

    В нормативных актах не приведена унифицированная форма данного документа. То есть эта форма разрабатывается организацией самостоятельно. Вид документа может варьироваться в зависимости от особенностей работы компании. При составлении акта нужно опираться на нормы, содержащиеся в ГОСТ Р 6.30-2003. Также следует обратить внимание на архивные правила.

    Акт является информационно-справочной бумагой. Он подтверждает какое-либо действие или событие. В документе должны быть указаны различные реквизиты. Это обязательное условие. Акт может составляться только комиссией, то есть несколькими лицами. Один руководитель не может оформить эту бумагу. Документ включает в себя три части:

    КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА


    УЗНАЙТЕ, КАК РЕШИТЬ ИМЕННО ВАШУ ПРОБЛЕМУ — ПОЗВОНИТЕ ПРЯМО СЕЙЧАС

    8 800 350 84 37

    1. Вводную часть. Включает в себя дату составления, номер, ссылку на документ (приказ, в котором сотрудник не хочет ставить свою подпись). Нужно указать состав комиссии. Прописывается каждый участник комиссии в алфавитном порядке с указанием ФИО и должности.
    2. Основную часть. В ней излагаются установленные факты дела, выводы и заключения. К примеру, в этой части может содержаться такая запись: «Комиссия установила, что сотрудник Иван Иванов, занимающий должность менеджера по продажам, отказался от подписи приказа об увольнения».
    3. Заключительную часть. Все участники комиссии проставляют свои подписи на документе. Указывается информация о количестве экземпляров документа.

    ВАЖНО! Работодателю очень важно составить акт в полном соответствии с законом. Принципиально это потому, что отказ сотрудника в проставлении подписи уже обозначает конфликт интересов. Если акт будет составлен неправильно, высок риск того, что работник пойдет за оспариванием этого документа в суд.

    Правила заполнения акта об отказе

    Рассмотрим базовые требования к акту об отказе в подписи:

    1. Документ оформляется сотрудником кадровой службы.
    2. В бумаге в обязательном порядке прописывается эти сведения: информация, идентифицирующая лиц (должность и прочее), ФИО отказавшегося сотрудника, ФИО участников комиссии.
    3. Под документом проставляются подписи руководителя и двух свидетелей.

    В бумаге должны быть шапка, наименование акта, событие, которое подтверждается.

    Порядок действий работодателя

    Рассмотрим все действия работодателя, которые нужно выполнить при отказе сотрудника от подписи:

    1. В присутствии двух или трех работников сотруднику предлагается ознакомиться с актом. Желательно, чтобы эти работники не были прямыми подчиненными руководителя.
    2. Сотрудник отказывается от подписи в устной форме.
    3. Работодатель зачитывает приказ для того, чтобы работник был ознакомлен с документом.
    4. Оформляется акт об отказе от подписи. Рекомендуется подготовить его заранее.
    5. Свидетели подписывают этот акт. Сотруднику также предлагается поставить подпись на документе.
    6. Если сотрудник отказывается и от этой росписи, в документе нужно проставить отметку: «От ознакомления с документом сотрудник отказался». Эта заметка также подтверждается подписями свидетелей.

    ВАЖНО!
    Отметка об отказе сотрудника поставить свою подпись должна быть рукописной.
    Также от руки проставляется регистрационный номер и дату оформления акта.

    Где хранить акт

    Рекомендуется подшить составленный акт к приказу, который сотрудник отказался подписывать. Эти документы взаимосвязаны друг с другом, а потому логично прилагать одну бумагу к другой.

    Последствия от проставления подписи

    За отказом в подписи следуют эти последствия:

    • Отказ не будет являться преградой для реализации распоряжения руководителя, если последний правильно оформит акт.
    • Отказ может быть рассмотрен как несогласие с приказом руководства. То есть это нарушение трудовой дисциплины. Актуально это для тех случаев, когда сотруднику предложено подписать приказы о командировке, о прохождении медицинского осмотра. В этом случае следует дисциплинарное наказание.

    Последствия рассматриваемой ситуации почти полностью зависят от действий работодателя. Поэтому он должен ориентироваться на закон. Это поможет не допустить судебных разбирательств в дальнейшем.

    Приказ об объявлении выговора

    Выговор – это особый вид дисциплинарного взыскания, которое применяется к сотрудникам, нарушившим определенные правила внутреннего распорядка, допустившим халатность и ошибки в работе, а также имеющим какие-либо другие провинности перед организацией. Считается, что выговор — это наказание средней степени тяжести, промежуточное между простым замечанием и увольнением, серьезное предупреждение о недопустимости повторения подобных нарушений.

    Важное условие – выговор выносится только в тех случаях, если установлено, что проступок совершен именно по вине сотрудника, а не из-за каких-то внешних факторов (форс-мажоров, пожаров, аварий, затоплений и т. д.).

    Перед выпуском приказа

    Порядок наложения дисциплинарного взыскания строго регламентируется трудовым законодательством РФ. В частности, любой приказ, касающийся работников организации, и этот в том числе, должен иметь под собой какие-либо письменные основания. В данном случае в их роли обычно выступают

    • докладная записка руководителя структурного подразделения, в котором трудится провинившийся сотрудник,
    • объяснительная записка со стороны работника,
    • акт, устанавливающий выявление факта нарушения и пр.

    Если работник отказывается давать пояснения к случившемуся проступку, это необходимо зафиксировать в отдельном документе.

    Выпустить приказ об объявлении выговора работодатель имеет право не позже, чем через месяц после установленного факта провинности (при этом не учитываются болезнь, отпуск работника и пр. периоды отсутствия на законных основаниях). Не стоит забывать и о том, что за один проступок работодатель имеет право наложить всего одно дисциплинарное наказание из трех основных:

    Правила составления приказа

    Стандартного унифицированного образца приказ об объявлении выговора на сегодняшний день не имеет. Предприятия и организации могут разрабатывать его бланк по своему усмотрению и исходя из собственного представления о данном документе или пользоваться широко распространенными шаблонами. В любом случае, при его создании следует придерживаться определенных норм.

    В частности, данный документ обязательно должен содержать сведения о работодателе и сотруднике, причину объявления выговора и ссылки на подтверждающие документы.

    Работник, в отношении которого вынесен приказ, обязан ознакомиться с ним и поставить на нем свою подпись. В случае отказа от подписания документа об этом нужно составить соответствующий акт (никогда не стоит забывать о том, что действия работодателя подчиненный может оспорить в суде или пожаловаться на него в территориальную трудовую инспекцию).

    Сведения о единственном выговоре не вносятся в трудовую книжку работника, но фиксируются в приказе об увольнении за систематические нарушения, если таковое происходит в период его действия.

    Сам заполненный по всем правилам бланк приказа, после вступления в силу, передается на хранение в архив предприятия, где и содержится в течение периода, установленного для такого рода документов законодательством РФ.

    Нормы по оформлению приказа

    Приказ оформляется в единственном экземпляре

    • на обычном листе А4 формата
    • или на фирменном бланке предприятия (последний вариант предпочтительнее – не нужно дополнительно вносить реквизиты организации).

    Писать его можно как от руки, так и печатать на компьютере. Но независимо от того, какой вариант будет выбран, приказ должен быть в обязательном порядке заверен «живым» автографом руководителя организации. Ставить на нем оттиск печати не нужно, поскольку он относится к внутренней документации предприятия и к тому же с 2016 года юридические лица могут вовсе не использовать печати и штампы для визирования бумаг.

    Пример написания приказа об объявлении выговора

    Заполнение шапки документа

    В самом начале документа, обычно справа или слева (это не важно) пишется название компании с указанием ее организационно-правового статуса (т.е. ЗАО, ОАО, ИП, ООО). Затем вносится слово «Приказ», проставляется его номер в соответствии с документооборотом внутри фирмы и ставится дата его создания. Далее двумя-тремя словами обозначается смысл документа.

    Заполнение тела документа

    После этого следует информационная часть приказа. Сюда вносятся подробные сведения о нарушении и причина наложения взыскания (иными словами описывается суть претензии к работнику). Здесь обязательно отмечается дата проступка, фамилия, имя отчество, сотрудника и ссылка на закон, регулирующий действия работодателя в таких ситуациях.

    Далее, после слова «приказываю», вносится соответствующее распоряжение об объявлении выговора и назначается ответственное лицо за его исполнение (обычно это непосредственный руководитель провинившегося или начальник отдела кадров – здесь надо указать его должность, фамилию, имя, отчество). Ниже вписываются ссылки на документы, ставшие основанием для приказа (служебная записка, акт, объяснительная и т.д.).

    Подписи заинтересованных лиц

    В завершение приказ требуется удостоверить подписями всех заинтересованных должностных лиц, в том числе руководителя фирмы, начальника структурного отдела и самого провинившегося сотрудника.

    После выпуска приказа

    Приказ об объявлении выговора может иметь самые разнообразные последствия. Чаще всего это лишение премии или каких-либо других бонусов со стороны работодателя (но это возможно, если только на предприятии применяется система премирования). Еще один вариант развития событий в случае, если сотрудник не делает выводов из создавшегося положения и продолжает допускать нарушения в работе – повторный выговор и дальнейшее увольнение.

    Стоит отметить, что приказ об объявлении выговора априори действует в течение одного года. Но если работодатель имеет желание снять его досрочно, то он может сделать это в любое время, выпустив соответствующий приказ.

    После того, как действие приказа об объявлении выговора прекращается, считается, что сотрудник не имеет дисциплинарного взыскания и «чист» перед работодателем.

    Если сотрудник не желает ставить свою подпись об ознакомлении с приказом, в таком случае составляется Акт об отказе ознакомиться с приказом. Такой документ необходимо составлять во всех подобных случаях для фиксации случаи отказа. Развитие событий может быть разное, в том числе разрешение споров между работником и работодателем в судебном порядке. Людой подтверждающий правоту работодателя документ может сыграть положительную роль при рассмотрении дела.

    Для чего необходимо составлять акт об отказе ознакомиться?

    Основная цель данного документа зафиксировать отказ работника в ознакомлении с приказом руководителя, причем сотрудник должен известить свое нежелание хотя бы в устной форме. Такая мера необходима для предотвращения возможных спорных ситуаций между сотрудником и организацией. Любой дополнительный документ будет перевесом правильных действий в вашу сторону. И при любых разбирательствах такие документы позволят отстоять вашу позицию.

    Ситуаций может быть довольно много, наиболее распространенные – это халатное отношение к выполнению своих трудовых обязанностей, а также допускает себе проявления постоянного нарушения трудовой дисциплины или систематические опоздания и прогулы на работе.

    [3]

    Для вынесения решения об увольнении такого сотрудника за прогул требуется ряд действий, например составляется акт о его отсутствии на работе. Издается приказ о наложении на работника дисциплинарного взыскания, который он отказывается подписывать, в этот момент вам и потребуется такой акт.

    Как составляется акт об отказе ознакомиться

    • Данные о составителе акта – ФИО и должность.
    • Данные о лице, которое отказываться подписать приказ – ФИО и должность.
    • При составлении документа должны быть указаны свидетели этого отказа, с указанием их должностей и ФИО.
    • Время и место составление акта.
    • Должны быть указаны реквизиты приказа – дата его составления и его номер.
    • Если известен мотив отказа, то он должен быть отражен в акте.
    • Акт должен быть заверен не менее, чем двумя свидетелями.

    Бланк акта

    Бланк Акта об отказе ознакомиться с приказом.

    Акт об отказе ознакомления с приказом образец.

    Администрация компании в случаях, установленных нормами законодательных актов, может к работнику применять меры дисциплинарного воздействия за совершение или не совершение определенных действий. При этом необходимо подробно изучить все обстоятельства происшедшего и правильно оформить распоряжение руководителя о привлечении сотрудника к ответственности.

    В каком случае применяется взыскание

    Дисциплинарная ответственность работника возникает в результате несоблюдения им правил трудовой дисциплины, установленных внутренними актами предприятия, совершения аморального проступка, хищения материальных ценностей и т.д.

    Трудовая дисциплина регламентируется правилами внутреннего распорядка, должностными инструкциями, правилами техники безопасности и т. д.

    При применении взысканий необходимо убедиться, что работник совершил противоправные действия (бездействия), существует его вина, существует связь между нарушением и негативными последствиями. С этой целью на предприятии может создаваться комиссия, и проводиться расследование.

    Виды дисциплинарных взысканий

    Трудовой кодекс России строго определяет виды дисциплинарных взысканий. К ним относятся замечание, выговор, увольнение. Отдельные законодательные акты, учитывая особенности деятельности некоторых организаций, могут определять специальные меры воздействия (например, освобождение от занимаемой должности на определенный срок и т.д.).

    Замечание представляет собой наименьшее по размеру наказание, которое выносится в устной форме.

    Выговор — это более строгое наказание (судя по ТК РФ, так как идет оно после замечания) работника, которое также объявляется в словесной форме.

    Эти два вида, по сути, представляют одно и то же, отличаются лишь степенью важности.

    Увольнение сотрудника является самым строгим видом взыскания, которое по общим правилам применяется за серьезное нарушения трудовой дисциплины (например, прогул). Только данный вид ответственности может быть отражен в трудовой книжке работника.

    Нормы закона запрещают одновременное применение нескольких наказаний (например, выговор с последующим увольнением).

    На практике фирмы часто применяют иные меры взыскания — штрафы, лишение премии (депремирование), предоставления отпуска в период, отличный от желаемого и т. д. Все эти действия неправомерны и могут обернуться для предприятия привлечением уже его к ответственности.

    Однако, у компании существуют возможности, которые позволяет стимулировать работника к выполнению трудовой дисциплины на законных основаниях. Например, не включение в список на получение премии – для этого в Положение о премировании или в трудовом договоре нужно предусмотреть выплату премий сотрудникам за соблюдение правил трудового распорядка.

    Если работник опоздал, то он лишится дополнительного вознаграждения в связи с невыполнением условий для назначения премии, а не потому, что был наказан. При этом сотруднику необходимо объяснить причины своего опоздания в соответствующей объяснительной записке, написанной на имя руководителя. При наличии веских и доказательных причин опоздание не будет являться нарушением сотрудником трудовой дисциплины.

    Порядок применения взысканий

    Когда в организации выявляется дисциплинарный проступок, ее руководство может привлечь работника к ответственности в течение одного месяца без учета времени нетрудоспособности, отдыха, согласования с профсоюзом. Его нельзя применять по прошествии шести месяцев с даты совершения проступка, по результатам аудита или ревизии — двух лет. Из этого правила существуют исключения: в разбирательствах по уголовным делам не существует сроков ограничения.

    Как правило, о нарушении сообщается руководителю в докладной или служебной записке и составляется акт, описывающий все обстоятельства дела. В сложных случаях необходимо проводить расследования. Основываясь на докладной, у работника запрашивается объяснение в письменном виде. На это ему предоставляется два дня. Работник может отказаться от дачи объяснения, тогда оформляется акт об отказе от объяснений.

    Далее кадровой службой разрабатывается приказ о назначении дисциплинарного взыскания. В течение трех дней с момента его издания, содержание этого документа должно быть доведено до работника под роспись. Данный приказ можно обжаловать в государственной инспекции по труду, в комиссии по трудовым спорам (если она есть на предприятии), или в судебном порядке.

    Как правильно составить приказ о наложении дисциплинарного взыскания

    В приказе заполняются место его составления, дата и название.

    Преамбула документа должна содержать данные о должности, Ф.И.О. сотрудника и месте его работы, описывать сам дисциплинарный проступок с указанием точного времени и даты его совершения (обнаружения).

    В распорядительной части документа указывается Ф.И.О., должность работника, применяемая к нему мера дисциплинарного взыскания, а также вытекающие из этого последствия.

    В приказе должны быть ссылки к докладным, объяснительным и акту о правонарушении.

    После этого он заверяется директором организации и отмечается в книге регистрации с присвоением ему номера по порядку.

    Далее приказ передается для ознакомления работнику, который после прочтения также его подписывает.

    Сотрудник фирмы, которому объявляется дисциплинарное наказание, может отказаться от подписания данного приказа. В этом случае составляется комиссионно акт об отказе, а в приказе делается отметка об этом, и к нему прикладывается данный документ.

    Подписывать приказ о назначении наказания может только руководитель, или лицо на которого органами управления (учредителями компании) возложена данная обязанность. Если директор сам его назначит, то этот сотрудник не будет иметь права издавать приказ.

    Если на работника налагается взыскание за нарушение трудовой дисциплины не в первый раз, то тогда рекомендуется в распорядительной части сделать предупреждение о возможных последствиях следующего проступка (например, увольнения).

    Образец приказа о дисциплинарном взыскании

    Скачать образец приказа в формате Word.

    Издаем приказ о дисциплинарном взыскании в виде выговора (образец)

    На нарушителя можно наложить взыскание

    Работник, не исполняющий возложенные на него трудовые обязанности или исполняющий их ненадлежащим образом, совершает дисциплинарный проступок (ст. 192 ТК РФ). К такому сотруднику можно применить меры дисциплинарного взыскания.

    Трудовое законодательство устанавливает три вида взыскания, которые можно применить к сотруднику:

    Самая мягкая мера дисциплинарной ответственности – это замечание, а самая строгая – увольнение с работы (подробнее об этом см., «Виды дисциплинарных взысканий по Трудовому кодексу»).

    Составляем приказ о взыскании

    Если в отношении работника решено применить дисциплинарное взыскание в виде выговора, образец приказа, подготовленный нашими специалистами, поможет составить документ без лишних трудозатрат.
    Такой приказ можно оформить в произвольной форме, ведь унифицированного бланка для таких документов действующее законодательство не содержит.

    Важно помнить, что приказ об объявлении выговора нужно составить не позднее чем через месяц со дня выявления проступка работника. Если этот срок по какой-либо причине пропущен, оформить взыскание не удастся.

    Сотрудника нужно ознакомить с изданным приказом. На это организации дается три рабочих дня. Если в течение этого времени сотрудник отсутствует на работе, то время отсутствия из трехдневного срока исключается (ч. 6 ст. 193 ТК РФ).

    На практике бывает, что работник отказывается поставит роспись об ознакомлении с приказом. В этом случае нужно составить акт об отказе подписать приказ о взыскании в присутствии не менее двух свидетелей (подробнее об этом см., «Составляем акт об отказе подписать приказ (образец)»).

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

    Акт об отказе от подписи

    В случае отказа расписаться в официальном или ином документе не стоит нервничать – составьте акт об отказе от подписи. Как и акт об отказе от получения, такой документ фиксирует тот факт, что лицо поставлено в известность относительно какой-либо информации, но отказывается расписаться и подтвердить это.

    Акт об отказе от подписи принимается судом в качестве доказательства по гражданскому делу только в том случае, если составлен правильно. А как это сделать, можно увидеть на размещенном ниже примере, который может быть адаптирован под абсолютно любую ситуацию. Тем более, что официально форма такого документа не закреплена. В случае затруднений есть возможность бесплатно обратиться к дежурному юристу сайта за консультацией.

    Акт об отказе от подписи

    Пример акта об отказе от подписи

    Общество с ограниченной ответственностью «Никаом»

    ИНН 5876168466 ОГРН 68749684684798,

    юр. адрес: 660015, г. Красноярск, ул. Свердлова, 49, оф. 807

    Акт об отказе от подписи

    17 ноября 2017 г. город Красноярск

    Время составление акта: 09 час. 35 мин. (местное время)

    Мною, начальником кадрового отдела Общества с ограниченной ответственностью «Никаом» Степашиным Дмитрием Николаевичем в присутствии начальника отдела рекламы Общества Чернышковой Вероники Степановны и специалиста отдела маркетинга Харламова Игоря Витальевича составлен настоящий акт о том, что:

    17 ноября 2017 г. ведущий специалист отдела рекламы в помещении Общества по адресу: г. Красноярск, ул. Свердлова, 49, оф. 809, отказался от подписания приказа № 48 л/с от 16.11.2017 г. о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора и лишении премии за текущий месяц 2017 г. Приказ прочитан составителем настоящего акт вслух в присутствии свидетелей. Свой отказ подписать приказ мотивировал несогласием с решением руководства.

    Содержание акта подтверждается личными подписями:

    Начальник отдела рекламы Чернышкова В.С.

    Специалист отдела маркетинга Харламов И.В.

    Настоящий акт составил

    Начальник кадрового отдела Степашин Д.Н.

    Когда составлять акт об отказе от подписи

    Существует несколько возможностей донести до человека требуемую информацию: направить заказным письмом с уведомлением и описью вложения, направить по электронной почте, факсом, сообщить по телефону. Однако в том случае, когда обязанность сообщить информацию (уведомление о сокращении, о применении дисциплинарного взыскания, приказа о переводе, о расторжении договора, об изменении его условий) возложена в силу закона или факт вручения необходимо подтвердить для суда, не каждый способ подойдет. Акт об отказе от подписи составляется, когда направить информацию почтой не представляется возможным (или адресатом письмо не получено).

    Такой документ должен составляться в рамках трудовых правоотношений всегда. Работодатель подстраховывается от злоупотреблений со стороны работника. Ведь последний вправе подать жалобу в трудовую инспекцию. А на слово верить никто никому не станет. Работник же вправе при отказе от подписи приказа требовать внести в акт пояснения, что считает приказ незаконным, недействительным и т.п.

    Как составлять акт об отказе от подписи

    Документ должен быть составлен только в присутствии минимум двух свидетелей. Изготовляется он на официальном бланке организации (для юридических лиц и индивидуальных предпринимателей). Если подпись не проставляет работник – приглашаются работники компании и указываются их Ф.И.О., должность и отдел.

    Обязательными элементами акта об отказе от подписи является дата, место и время составления, сведения о лице, составившем акт, о лице, который акт не подписал. Также указываются реквизиты приказа или иного документа, ставшего поводом к отказу от подписи.

    Подписывается документ и лицом, его составившим, и свидетелями. В акте об отказе от подписи должны быть сведения о мотивации сотрудника.

    Рекомендуем во всех подобных случаях составлять акт об отказе от подписи, ведь в случае трудовых споров для их разрешения именно от работодателя потребуется доказать отсутствие вины и предоставить официальные документы в подтверждение.

    Уточняющие вопросы по теме

    Сотрудник отказывается подписывать приказ о переводе на 0,5 ставки, хотя уведомление получил и в нём расписался

    Он отказывается подписываться под ознакомлением с приказом? Тогда составляйте акт по этому образцу.

    Нашему работнику был предложен перевод на другую работу, так как в данном учреждении он не соответствовал занимаемой должности (нет образования). Но в уведомлении он оказался подписывать. Как правильно составить акт? И можно ли этого работника сократить в связи с не соответствием занимаемой должности?

    Составляйте акт об отказе от подписи по представленному образцу. Обязательно наличие нескольких человек, которые могут засвидетельствовать отказ от подписи.
    Увольнение по сокращению штатов и из-за несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации имеют разные основания и различные процедуры.
    Кроме того, согласно статье 84 Трудового кодекса трудовой договор может быть прекращен вследствие нарушения установленных правил его заключения, если нарушение этих правил исключает возможность продолжения работы, в случае отсутствия соответствующего документа об образовании и (или) о квалификации, если выполнение работы требует специальных знаний в соответствии с федеральным законом или иным нормативным правовым актом.

    Добрый день!
    Работник отказался подписывать график отпусков, аргументируя тем, что он его не устраивает, не соответствует его личным планам. Работник предпенсионного возраста (находится на льготной пенсии). Составлен акт об отказе от подписи графика отпусков.
    За 2 недели работника уведомляют о том, что он идет в отпуск. Он отказывается подписывать уведомление, заявляет, что идти в отпуск в сроки, установленные графиком отпусков, не желает, что все равно будет работать. Мы составляем акт об отказе от подписи уведомления.
    Как действовать дальше? Своевременно начисляем отпускные и не допускаем до работы?
    Буду благодарна вашим рекомендациям!

    Дальше вам нужно составить приказ о предоставлении отпуска (ознакомить с ним работника под роспись). Начислить и выплатить отпускные за 3 дня до начала отпуска. Далее не допускаете его до работы. Выход на работу во время отпуска фиксируйте актами. По каждому случаю можно будет привлекать к дисциплинарной ответственности.

    Приветствую!
    Работник отказался подписывать приказ о предупреждении за нарушения функциональных обязанностей.

    Если работник отказывается подписывать документы работодателя, когда нужна его подпись, составляется акт по представленному образцу.

    [1]

    Работник, находясь на больничном, написал заявление об увольнении, но расписываться в приказе об увольнении отказывается. Можно ли приказ без подписи работника представить в бухгалтерии для оформления расчета.

    Составляйте акт об отказе работника от подписи приказа. Тогда отсутствие его подписи не будет иметь значения. Отсутствие подписи вообще не влечет недействительности приказа или отсрочки его действия. Приказ и без подписи работника может являться основанием для оформления расчета.

    Если работник отказывается подписывать договор о материальной ответственности?

    Можно ли привлечь в комиссию по составлению акта о неподписании приказа работодателя председателя профкома?

    Можете привлекать и председателя профкома. Ограничений в законодательстве не установлено.

    Что делать, если работник отказался подписать приказ об увольнении?

    Составляйте акт об отказе от подписи. Отказ работника от подписи в приказе об увольнении не повлияет на процедуру увольнения. Это нужно только для определения сроков обжалования.

    Здравствуйте, я подписала приказ, но теперь я хочу отказаться от выполнения этого приказа. как это можно сделать?

    Это невозможно. От своей подписи отказаться нельзя. За неисполнение приказа вы можете быть подвергнуты дисциплинарному взысканию.

    Работник отказался подписать Акт ревизии, что делать?

    Составляйте акт об отказе от подписи. Можете воспользоваться нашими рекомендациями из данной публикации.

    Составляем акт об отказе подписать приказ (образец)

    За нарушение трудовой дисциплины можно наказать

    Работник, не исполняющий возложенные на него трудовые обязанности или исполняющий их ненадлежащим образом, совершает дисциплинарный проступок (ст. 192 ТК РФ). К такому сотруднику можно применить меры дисциплинарного взыскания.

    Трудовое законодательство устанавливает три вида взыскания, которые можно применить к проштрафившемуся сотруднику (подробнее об этом см., «Виды дисциплинарных взысканий по Трудовому кодексу»):

    Самая мягкая мера дисциплинарной ответственности – это замечание, а самая строгая – увольнение с работы (подробнее об этом см., «Увольнение вид дисциплинарного взыскания»).

    Дисциплинарное взыскание оформляется приказом

    Все важные события в жизни организации оформляются первичными документами, и дисциплинарный проступок сотрудника – не исключение. Поэтому при совершении сотрудником проступка должен быть издан приказ о наложении дисциплинарного взыскания.

    Если принято решение о вынесении выговора, нужно составить приказ о выговоре за нарушение трудовой дисциплины (подробнее об этом см., «Издаем приказ о дисциплинарном взыскании в виде выговора (образец)»).

    Если решено сделать замечание, то следует составить приказ о замечании работнику (подробнее об этом см., «Составляем приказ о дисциплинарном взыскании в виде замечания (образец)»).

    После издания приказа о применении дисциплинарного взыскания нужно ознакомить с ним сотрудника. Сделать это следует под роспись в течение трех рабочих дней (ч. 6 ст. 193 ТК РФ).

    Принимаем меры при отказе от подписи

    На практике бывает, что работник, на которого наложено дисциплинарное взыскание, отказывается знакомиться с содержимым приказа и ставить свою подпись. В этом случае текст приказа зачитывается вслух, и составляется акт об отказе подписать приказ. Образец этого документа, подготовленный нашими специалистами, поможет минимизировать время на разработку собственного бланка.

    Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

    Приказ на дисциплинарное взыскание и виде выговора: пример

    Как издавать приказ о дисциплинарном взыскании и виде выговора? Допускается ли объявлять выговор за прогул, пьянку, опоздание или хищение? Что говорит ТК РФ на этот счет? Лишается ли работник премиальных выплат, если ему объявили выговор? Давайте рассмотрим эти вопросы.

    Выговор – наказание средней тяжести

    Дисциплинарный проступок – это неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, в котором присутствует вина сотрудника. Это предусмотрено статьей 192 Трудового кодекса РФ. Таким образом, непосредственно из определения «проступка» ясно, что действие работника должно сопровождаться наличием его вины. Если работник «невиновен», то дисциплинарного проступка не было. Задача работодателя, который собирается привлечь работника к дисциплинарной ответственности, – собрать достаточное количество доказательств, подтверждающих:

    • факт совершения проступка;
    • наличие вины работника.

    За дисциплинарный проступок работодатель может применить к работнику одно из предусмотренных Трудовым кодексом РФ дисциплинарных взысканий (ч.1 ст. 192 ТК РФ):

    Как видно, в списке возможных дисциплинарных взысканий, «выговор» находится посередине. Его принято считать взысканием средней тяжести. Поэтому, если работодатель считает, что замечания для сотрудника будет «маловато», тогда можно рассмотреть целесообразность объявления работнику выговора.

    Взыскания, не предусмотренные законодательством РФ, назначить нельзя (ч. 4 ст. 192 ТК РФ). Например, такого взыскания, как строгий выговор, не предусмотрено на уровне трудового права. Поэтому даже если работодатель объявит работнику строгий выговор, то, с юридической точки зрения, такое взыскание не будет иметь никакого значения. Более того, работник сможет отменить приказ об объявлении строго выговора, например, в суде.

    Выговор должен быть справедливым

    Мера дисциплинарного взыскания должна быть справедливой. Так, к примеру, если работодатель уволит сотрудника за одно опоздание на работу, то такое наказание суд может признать чрезмерным и несправедливым. Если человеку можно было объявить выговор или сделать замечание. При этом, не исключаем, что в некоторых ситуациях, на усмотрение работодателя, выговор можно объявить, например, за прогул, пьянку, опоздание или хищение имущества.

    Образец приказа 2018 года

    Если отдел кадров соберет всю доказательную базу с докладными, актами и объяснительными, то можно переходить к изданию приказа о наложении взыскания в виде выговора. Его можно издать в произвольной форме. Вот пример приказа, составленного в 2018 году.

    Ознакомьте виновника

    В течение трех рабочих дней после издания приказа ознакомьте с ним провинившегося работника под подпись. При этом время отсутствия человека на работе в трехдневный срок не входит. Если же работник откажется подписывать приказ, то зачитайте ему приказ вслух и оформите акт об отказе подписать документ в присутствии не менее двух свидетелей. Это следует из положений части 6 статьи 193 Трудового кодекса РФ.

    Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

    Отказ работника от подписания приказа: действия кадровой службы

    Последние изменения: Август 2019

    Любой кадровое решение с изданием приказа предполагает подписание руководителем и самим сотрудником, предполагая обязательное ознакомление с документом. Если решение администрации вызывает несогласие, работник отказывается подписать приказ, выражая свою позицию. Подобное нежелание вызывает сложности для работодателя, обязанного соблюсти процедуру по трудовому законодательству, однако не является существенным препятствием для исполнения распоряжений.

    Обычно проблема с отказом работника от подписания приказа возникает при несогласии с решением об увольнении. Но на самом деле при любом обстоятельстве, когда потребовалось предупредить человека, потребуется его виза на документе.

    Когда возникает потребность в визе ознакомления

    Помимо увольнения причиной оформления приказа может быть любое другое изменение, касающееся трудоустройства и отношений с работодателем:
    1. Уход в отпуск с определением даты, длительности отдыха и основания.
    2. Прекращение трудовых отношений.
    3. Оформление сверхурочной деятельности.
    4. Изменение должности и места исполнения обязанностей.
    5. Внешний перевод на работу к другому юрлицу.
    6. Определение о дисциплинарном взыскании, выговоре.
    7. Изменение внутреннего распорядка на предприятии и т.д.

    Если был издан распорядительный документ, а работник отказался подписывать приказ и ставить на нем визу об ознакомлении, это означает, что издание распоряжения вызвало недовольство и несогласие с его содержанием. Поскольку распорядительная бумага нуждается только в подписи руководителя, если работник отказался подписывать приказ, расценивается как создание препятствий.

    Для чего необходима подпись

    Первым документом, необходимым для трудоустройства, является договор, но для реализации достигнутых договоренностей потребуется распоряжение директора. Этот документ дает основания для дальнейших действий внутренних служб предприятия и распространяется на любые изменения, от приема на работу до увольнения.

    Можно ли не подписывать приказ? Рассматривая ситуацию с юридической точки зрения, трактовать полномочия работника сложнее. В положениях ст. 21 ТК РФ указано, что перечень обязанностей сотрудника не включает подписание распоряжение предприятия. Если сотрудник отказывается подписать приказ, закон не может принудить человека это сделать. Более того, ст. 379 Трудового кодекса нежелание подписывать документ признается самозащитой сотрудника. Принудительное ознакомление с распоряжением об увольнении недопустимо. Возникает потребность фиксации факта попытки ознакомить человека с бумагой, независимо от того, согласен ли он с решением руководства.

    Реализация распоряжений администрации по увольнению при отсутствии подписи работника определяется статьей 84.1 ТК РФ. Норма законодательства предусматривает фиксацию факта нежелания человека расписываться в документе, чтобы соблюсти легитимность процесса увольнения.

    Согласно ст. 193 ТК РФ, на предприятии надлежит оформить акт, придерживаясь определенных правил.

    Что делать, если сотрудник отказывается подписывать приказ

    Столкнувшись с воспрепятствованием реализации распорядительной бумаги, работодатель должен позаботится об оформлении документа, фиксирующим попытку проведения ознакомления и отказ сотрудника подписывать приказ.

    Акт относят к документации информационно-справочного характера, включающей 3 раздела:

    1. Вводная часть с указанием деталей оформления (номер, дата документа) плюс описание состава комиссии. Список граждан из состава комиссии с течением времени меняется.
    2. Описание с указанием фактов, обстоятельств дела, с формулировкой выводов в отношении конкретного лица, занимающего определенную должность.
    3. Список членов комиссии, удостоверивших отказ сотрудника.

    [2]

    В текстовом содержании также указывают количество составленных экземпляров. Документ составляют с участием кадровой службы и привлечением 2 свидетелей.

    Процедура оформления

    Для соблюдения требований законодательства работодателю предстоит провести следующие действия:

      Если человек отказался подписывать, фиксируя свое ознакомление с распоряжением, администрация приглашает 2-3 работников, которые будут выступать членами комиссии. При подборе состава комиссии стараются избегать включения прямых подчиненных. Работодатель в присутствии свидетелей предлагает сотруднику на ознакомление и подписание приказ. Если сотрудник устно заявляет о своем нежелании знакомиться с распоряжением, оно зачитывается в присутствии комиссии. Составляется акт с фиксацией отказа от подписания. В целях экономии времени бланк можно подготовить заранее, зная о несогласии человека. Документ подписывают члены комиссии и работник, если он изъявит желание зафиксировать в письменном виде свой отказ. В акт вносят запись «От ознакомления отказался» с подтверждением факта подписями свидетелей.

    Запись о несогласии с подписанием и ознакомлением выполняется вручную, а сам бланк может быть напечатан на принтере заранее.

    Акт об отказе от подписи (бланк в Word) (25,5 KiB, 61 hits)

    По завершении составления бумаги необходимо ее зарегистрировать, присвоив номер и указав дату.

    Что будет, если приказ не подписан работником

    От отсутствия подписи на приказе сам работник не страдает, но если требование закона проигнорировано, работодатели рискуют столкнуться с неприятностями:

    1. Нарушение влечет привлечение к ответственности перед законом.
    2. Выиграв суд, человек восстанавливается в должности и претендует на выплату компенсации за весь пропущенный период.

    Факт отказа от подписания приказа не влечет его отмены или каких-либо препятствий при реализации распоряжения руководителя. Легитимность распоряжения руководителя подтверждается подписанием акта, если он составлен и оформлен надлежащим образом.

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Нуждаетесь в консультации? Задайте вопрос прямо на сайте. Все консультации бесплатны/ Качество и полнота ответа юриста зависит от того, насколько полно и четко вы опишете Вашу проблему:

    Источники


    1. Шумега, С.С Технология столярно- мебельного производства; М.: Лесная промышленность, 2012. — 288 c.

    2. Марченко, М. Н. Теория государства и права в вопросах и ответах / М.Н. Марченко. — М.: Проспект, 2012. — 240 c.

    3. Англо-русский юридический словарь с транскрипцией / ред. И.В. Миронова. — М.: СПб: Юридический центр Пресс; Издание 2-е, испр. и доп., 2015. — 697 c.
    4. Теория государства и права / ред. К.А. Мокичев. — М.: Юридическая литература, 2005. — 520 c.
    5. Матузов, Н. И. Теория государства и права / Н.И. Матузов, А.В. Малько. — М.: Дело, 2013. — 528 c.

    Работник отказывается подписывать приказ о дисциплинарном взыскании

    Оценка 5 проголосовавших: 1

    Здравствуйте. Я 11 лет работаю юристом, специализируюсь на документах . У меня разнообразные направления в работе и собралось достаточно опыта в данной тематике. Данный ресурс  содержит различные заметки и статьи на часто задаваемые вопросы.

    Ознакомление с приказом об увольнении еще не значит, что трудовые отношения с работником прекращены

    Расторжение трудового договора

    Расторжение трудового договора означает увольнение работника с занимаемой им должности. Именно при увольнении зачастую происходят нарушения законодательства. И работник вынужден воспользоваться одним или несколькими способами защиты трудовых прав.

    Предлагаем рассмотреть, как и при каких обстоятельствах осуществляется расторжение трудового договора. Что нужно знать при увольнении, и как сделать это правильно. 

    Основания расторжения трудового договора

    В трудовом законодательстве предусмотрены следующие основания прекращения трудовых отношений:

    • инициатива работника
    • соглашение работодателя и работника
    • инициатива работодателя
    • истечение срока действия трудового соглашения 
    • перевод на другую работу по согласию работника   
    • отказ работника от продолжения трудовой деятельности вследствие изменения условий труда
    • отказ перевода на другую работу в связи с состоянием здоровья сотрудника
    • нарушение закона при заключении трудового соглашения 
    • обстоятельства, не зависящие от воли сторон
    • отказ переезда в другую местность вместе с работдателем
    • отказ продолжить работу в связи со сменой собственника организации, изменением подведомственности, типа учреждения и т.п.

    На работодателе лежит ответственность внесения достоверных сведений об основании расторжения (прекращения) трудового договора. В случае нарушения можно обратиться с иском об изменении записи в трудовой книжке.

    Порядок расторжения трудового договора

    При расторжении трудового договора работодатель издает распоряжение (приказ) об увольнении конкретного сотрудника. В приказе указывается его номер и дата издания, полные фамилия, имя и отчество работника, полное наименование занимаемой им должности, основания увольнения со ссылкой на конкретную норму Трудового кодекса РФ.

    В приказе указывается дата увольнения работника. Дата издания приказа и дата увольнения работника могут не совпадать. То есть приказ может быть издан об увольнении работника сегодня, но завтрашней датой. В дату увольнения работник должен отработать полный рабочий день.

    В приказе приводится ссылка на документы, послужившие основанием для увольнения. Это может быть, например, заявление об увольнении по собственному желанию, акт служебного расследования или соглашение о расторжении трудового договора.

    Приказ изготавливается в письменном виде, подписывается руководителем. Вручается он работнику для ознакомления под роспись. В тех ситуациях, когда работник отказывается от ознакомления, составляется соответствующий акт.  

    Работодатель в последний трудовой день производит полный расчет с работником и выдает ему трудовую книжку с записью об увольнении.

     Если в день своего увольнения сотрудник не явился за своими документами, ему направляется сообщение о необходимости их получения.

    Работник, своевременно не получивший документы, может обратиться с заявлением о документах, связанных с работой. В этом случае работодатель должен выдать документы в трехдневный срок.

    Сотруднику, работающему по срочному трудовому договору, работодатель за три дня до увольнения направляет письменное уведомление о прекращении трудового договора. 

    Расторжение трудового договора по инициативе работника

    Заявление об увольнении по собственному желанию сотрудник может направить за две недели, а руководитель предприятия – за месяц до дня увольнения. Причиной увольнения могут стать любые личные обстоятельства. Увольнение работника без отработки может   происходить только по специально предусмотренным причинам:

    • переезда работника в другую местность
    • поступление на обучение в учебное учреждение
    • выхода на пенсию и иные специальные случаи

    В этом случае основания увольнения по уважительным причинам должны быть подтверждены соответствующими документами. По взаимному согласию работник может быть уволен и без отработки.

    В любое время, пока человек еще не уволен, работник может отозвать свое заявление. И если на его место в письменной форе не приглашено иное лицо, работодатель не может уволить со ссылкой на инициативу работника и ст. 80 ТК РФ.

    Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

    Прекращение договора по инициативе работодателя допускается в следующих случаях (ст. 81 ТК РФ):

    • сокращение штата
    • ликвидация
    • несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе по своей квалификации
    • смена собственника имущества организации (только для руководителей, замов и главного бухгалтера)
    • неоднократное нарушение работником трудовых обязанностей или однократное грубое нарушение, в том числе прогул
    • порча имущества, растрата, хищение или его умышленное уничтожение
    • несоблюдение работником норм охраны труда
    • представления подложных документов при заключении трудового договора и т.п.

    Для отдельных категорий работников (руководителей, работающих с материальными ценностями, с детьми, чья работа связана с государственной тайной) закон устанавливает дополнительные основания увольнения. Невозможно увольнение сотрудника, пребывающего в это время в отпуске или на больничном.

    Законом предусмотрены гарантии прав для следующих категорий сотрудников при увольнении:

    • матери-одиночки, детям которых меньше 14 лет
    • лица, имеющие на иждивении ребенка-инвалида младше 18-летнего возраста
    • беременные женщины
    • женщины, имеющие детей младше трехлетнего возраста и др. 

    Расторжение трудового договора по соглашению сторон

    Соглашение о расторжении трудового договора заключается письменно и свидетельствует об отсутствии взаимных претензий у работодателя и работника. Как правило, такое соглашение направлено на удовлетворение интересов сторон. Например, администрация организации откажется от удержания затраченных на обучение работника средств или увольнение произойдет без отработки.

    Последствия увольнения сотрудника по соглашению сторон имеют некоторые преимущества перед увольнением по собственному желанию. Это отражается, например, на размере пособия по безработице. 

    Расторжение трудового договора по обстоятельствам, независящим от воли сторон

    Такими основаниями для расторжения трудового договора являются:

    • поступление работника на военную службу
    • восстановление в должности прежнего работника
    • невозможность перевода на другую должность
    • признание работника нетрудоспособным
    • дисквалификация
    • безвестное отсутствие или смерть работника
    • чрезвычайные обстоятельства

    Работодатель в некоторых ситуациях может перевести работника на другую должность. Такой вариант возможен при восстановлении в должности прежнего сотрудника. 

    Восстановление на работе уволенного работника

    При расторжении трудового договора должны точно соблюдаться нормы Трудового кодекса РФ. Работодатель может уволить работника только в строгом соответствии с установленными законом основаниями и при полном соблюдении процедуры увольнения. Следует учитывать, что у работника имеются действенные меры защиты трудовых прав.

    Нарушение порядка увольнения может повлечь восстановление работника в прежней должности и взыскание среднего заработка за время вынужденного прогула. Работник, считающий, что расторжение трудового договора незаконно, имеет право в течение 1 месяца со дня увольнения обратиться в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе. 

    Источник: //iskiplus.ru/rastorzhenie-trudovogo-dogovora/

    Ознакомление с приказом об увольнение

    Ознакомление с приказом об увольнении ТК РФ предусмотрел в качестве одного из этапов расторжения трудового договора. В нашем материале рассмотрен порядок такого ознакомления и последствия его нарушения.

    Ознакомление с приказом об увольнении по ТК РФ

    Ознакомление сотрудника с приказом об увольнении, как уже сказано, является одним из обязательных элементов процедуры расторжения трудового договора. ТК РФ предусматривает общий порядок оформления увольнения работника в ст. 84.1, в соответствии с которой сотрудник должен быть лично ознакомлен с приказом. При этом ознакомление подтверждается подписью сотрудника.

    Если работник согласен с увольнением, то проблем с ознакомлением, как правило, не возникает, но бывают и ситуации, когда он по каким-либо причинам не желает или не может расписаться в приказе об увольнении. Нередки также случаи отсутствия возможности установить место нахождения сотрудника для оповещения его о необходимости ознакомления с приказом об увольнении.

    Что делать, если сотрудник отказывается от ознакомления или оно невозможно?

    Если сотрудник отказался подписать приказ об увольнении, работодатель должен составить акт об отказе от ознакомления и проставить соответствующую отметку на самом приказе. Акт желательно оформить в присутствии нескольких работников, которые впоследствии смогут выступить свидетелями в суде при обжаловании увольнения.

    При этом ст. 84.1 ТК РФ говорит только о невозможности ознакомления сотрудника с приказом, не расшифровывая это понятие. На практике чаще всего проблемы с ознакомлением работника с приказом возникают при увольнении за длительный прогул, когда работник не дает знать о себе. Как в такой ситуации проинформировать его о прекращении трудовых отношений и ознакомить с приказом?

    Во-первых, сведения о домашнем адресе прогульщика должны быть в отделе кадров. То есть в полной мере говорить о невозможности вызвать его для уведомления нельзя.

    В таком случае работнику достаточно отправить заказное письмо с приглашением явиться для ознакомления с приказом об увольнении, получения расчета, трудовой книжки и т. д.

    Об этом нужно сделать запись в журнале исходящей корреспонденции.

    Только после того, как работник не явился, несмотря на надлежащее оповещение, можно составлять акт о невозможности ознакомления с приказом об увольнении, руководствуясь ч. 1 ст. 84.1 ТК РФ.

    Правда, и в этом случае все равно остается риск того, что в будущем работник оспорит свое увольнение. На оспаривание у него будет месяц по ст. 392 ТК РФ, срок исковой давности будет исчисляться с момента вручения приказа об увольнении.

    Таким образом, срок его оспаривания при уведомлении заказным письмом существенно передвинется.

    При этом п. 45 постановления Пленума Верховного суда РФ от 22.12.1992 № 16 ясно говорит о том, что нарушение порядка увольнения может стать причиной восстановления работника на прежней должности. Поэтому так важно приложить максимум усилий к розыску таких работников с документальной фиксацией всех принятых для этого мер.

    Кроме того, ч. 1 ст. 84.1 ТК РФ предусматривает обязанность работодателя по желанию работника выдать ему копию приказа об увольнении, хотя четкого срока, в течение которого этот документ должен быть предоставлен, в норме не обозначено. В данном случае остается обращаться к ст.

    62 ТК РФ: поскольку приказ является документом, связанным с работой, он наряду с другими подобными документами выдается в последний рабочий день. Если же приказ был запрошен позднее, то выдача копии производится в течение 3 рабочих дней с момента соответствующего запроса сотрудника.

    Сроки ознакомление с приказом об увольнении

    ТК РФ в ст. 84.1 не предусматривает единого обязательного срока ознакомления с приказом об увольнении. Отдельные статьи посвящены срокам информирования об увольнении, но информировать можно в письменной форме, не предъявляя самого приказа, — а значит, рассматривать такие нормы в качестве обязательных установок относительно ознакомления с приказом не стоит.

    Однако ст. 62 ТК РФ гласит, что работнику по его желанию должны быть выданы заверенные надлежащим образом копии всех сопутствующих его работе документов, в том числе копия приказа об увольнении, не позднее чем через 3 дня после его запроса. Некоторые ошибочно трактуют эту норму как обязанность работодателя издавать приказ об увольнении не менее чем за 3 дня до увольнения.

    Посвященная расторжению трудового договора по инициативе работника ст. 80 также не предусматривает срока ознакомления с приказом.

    Это позволяет сделать вывод, что приказ может быть представлен работнику в любой день, учитывая, что в течение всего срока отработки сотрудник имеет право отозвать заявление.

    Такая возможность ставит перед сотрудниками отдела кадров вопрос о том, нужно ли издавать приказ заблаговременно.

    Во избежание проблем желательно делать это заранее, с указанием даты увольнения. В таком случае работник не сможет сказать, что его права были нарушены либо он не знал о последнем дне своей работы. Если же работник передумает увольняться, приказ можно аннулировать. Впрочем, издание приказа в последний рабочий день также не будет нарушением закона.

    Судебная практика по данному вопросу

    Как показывает практика, суды первой инстанции не всегда признают увольнение незаконным по причине несвоевременного представления работнику для ознакомления приказа о расторжении трудового договора. Однако даже в случае признания суды второй инстанции такие решения, как правило, отменяют.

    В качестве примера можно привести апелляционное определение Краснодарского краевого суда от 17.05.2012 по делу № 33-7701/2012.

    Суд первой инстанции не поддержал требование истца о признании увольнения незаконным по причине несвоевременного ознакомления с приказом. Апелляционная же инстанция сочла это существенным нарушением ст. 79, а также ч.

    1 ст. 84.1 и отменила решение своего предшественника, удовлетворив требования истца.

    При этом нужно признать, что в абсолютном большинстве случаев суды принимают решение о восстановлении работника в должности только при условии сочетания нарушения порядка ознакомления сотрудника с приказом об увольнении с другими нарушениями трудового законодательства.

    То есть само по себе несвоевременное представление приказа не расценивается как причина признания увольнения незаконным. Главное, ознакомить работника с приказом об увольнении не позднее последнего рабочего дня под подпись.

    Нарушение этого правила вполне может стать причиной восстановления сотрудника на работе и наложения на работодателя обязанности не только возместить судебные издержки, но и выплатить восстановленному компенсацию за вынужденный прогул, неполученную зарплату и т. д.

    nsovetnik.ru

    Какой срок ознакомления с приказом об увольнении предусмотрен трудовым законодательством?

    Большая часть трудоспособного населения России работает, является занятым. Возможны различные варианты закрепления работника за работодателем: трудовой договор, договор подряда, иные гражданско-правовые договоры.

    Некоторые работают и вовсе без каких-либо документов. Наиболее правильное оформление именно трудовых отношений осуществляется с помощью трудового договора и регулируется Трудовым кодексом РФ.

    В данной статье Вы узнаете о том, кто подписывает приказ об увольнении и каков порядок ознакомления с ним.

    Обязанность по ознакомлению с приказом об увольнении

    В случае разрыва трудовых отношений издается приказ об увольнении сотрудника с учетом существующих оснований.

    Статья 84.1 ТК РФ содержит правило об обязательности ознакомления сотрудника с распоряжением об увольнении под роспись (есть отдельная строчка в унифицированной форме для подписи сотрудника).

    Данная норма направлена на охрану прав трудящихся, чтобы не возникла ситуация прекращения трудовых отношений «задним числом» или ситуация, когда сотрудник не знает, что уволен и продолжает добросовестно работать.

    Обязанность по доведению распоряжения о разрыве договора до трудящегося лежит на работодателе, при этом одним из обязательных реквизитов являются подписи уполномоченных лиц со стороны работодателя.

    Без подписей предписание не имеет юридической силы и не является официальным документом. Обязанности сотрудника по ознакомлению и подписанию предписания об увольнении в законодательстве нет.

    Как предъявить работнику документ?

    Договор прекращает свое действие в последний рабочий день сотрудника. В этот же день работнику надлежит выдать трудовую книжку и заработанные денежные средства.

    В случае, когда сотрудник согласен с разрывом трудовых отношений, трудностей с информированием быть не должно: трудящийся в последний день сам придет за трудовой книжкой и деньгами и тогда же подпишет и предписание работодателя. Если же имеет место спор и работник прекращением работы не доволен, то может возникнуть ситуация несогласия ознакомиться с распоряжением работодателя.

    Что делать, если сотрудник не подписал его?

    Если работника не устраивает содержание предписания об увольнении, то он имеет право не проставлять свою подпись.

    В таком случае согласно ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ требуется сделать соответствующую отметку на самом документе. Например, «ознакомлен «дата», от подписания отказался» или «работник отказался ознакомиться с приказом».

    Порядок составления акта об отказе

    Ситуация, при которой трудящийся отказывается подписывать приказ об увольнении, способна привести к судебному разбирательству. Тогда работодателю предстоит доказывать, что процедура завершения трудовых отношений была соблюдена и работник сам отказался от ознакомления, а не наниматель допустил нарушение – не уведомлял и не знакомил сотрудника с распоряжением.

    Во избежание недоразумений кадровику помимо проставления записи на самом акте об увольнении следует составить акт об отказе работника от ознакомления. Такой акт подписывается не менее, чем тремя лицами, которые являлись свидетелями отказа от ознакомления. В акте следует отразить ключевые моменты:

    • дата составления;
    • полные данные о лицах, которые будут этот акт подписывать;
    • время отказа и данные об отказавшемся работнике;
    • реквизиты изданного документа;
    • причины отказа от подписания;
    • подписи свидетелей с расшифровкой.

    На картинке представлен образец:

    Невозможность предъявления документа трудящемуся

    Ранее были рассмотрены случаи, когда работник находится на рабочем месте, проинформирован о разрыве трудовых отношений и отказывается от подписания документа по личным причинам. Как быть, если местонахождение работника неизвестно? Например, происходит увольнение при систематических прогулах.

    1. Необходимо уведомить работника о том, что издан акт и ему необходимо с ним ознакомиться. Если связаться с сотрудником традиционными способами (телефон, электронная почта) нет возможности, то следует направить заказное письмо с уведомлением о вручении по адресу, который содержится в личном деле. Квитанцию об отправке надо сохранить.
    2. Если сотрудник так и не явился для ознакомления, то можно составить акт о невозможности ознакомления по аналогии с актом об отказе от ознакомления. Хотя требования об обязательности такого акта нет.
    3. Проставить запись о том, что нет возможности ознакомить работника с распоряжением, как требует ч. 2 ст. 84 ТК РФ.

    Как мы видим, процедура увольнения включает в себя несколько этапов. Во избежание претензий работодателю необходимо соблюдать формальные процедуры. Если же недовольный трудящийся дойдет до суда, то при соблюдении требований закона, нанимателю несложно будет защитить свои интересы.

    moyafirma.com

    Ознакомление с приказом об увольнении

    Подборка наиболее важных документов по запросу Ознакомление с приказом об увольнении (нормативно-правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

    Нормативные акты. Ознакомление с приказом об увольнении

    Источник: //yurist-moscow.ru/oznakomlenie-s-prikazom-ob-uvolneni/

    Невозможно ознакомить с приказом в день увольнения – Законники

    Апелляционная же инстанция сочла это существенным нарушением ст. 79, а также ч. 1 ст. 84.1 и отменила решение своего предшественника, удовлетворив требования истца.

    При этом нужно признать, что в абсолютном большинстве случаев суды принимают решение о восстановлении работника в должности только при условии сочетания нарушения порядка ознакомления сотрудника с приказом об увольнении с другими нарушениями трудового законодательства.

    То есть само по себе несвоевременное представление приказа не расценивается как причина признания увольнения незаконным. Главное, ознакомить работника с приказом об увольнении не позднее последнего рабочего дня под подпись.

    Скачать форму приказа Если работник согласен с увольнением, то проблем с ознакомлением, как правило, не возникает, но бывают и ситуации, когда он по каким-либо причинам не желает или не может расписаться в приказе об увольнении.

    Нередки также случаи отсутствия возможности установить место нахождения сотрудника для оповещения его о необходимости ознакомления с приказом об увольнении.

    Важно

    Акт желательно оформить в присутствии нескольких работников, которые впоследствии смогут выступить свидетелями в суде при обжаловании увольнения.

    При этом ст. 84.1 ТК РФ говорит только о невозможности ознакомления сотрудника с приказом, не расшифровывая это понятие.

    Ознакомление работника с приказом об увольнении

    ТК РФ).Как осуществить все необходимые выплаты? Российское трудовое законодательство содержит достаточно точные рекомендации по поводу того, как уведомить работника о необходимости забрать свою трудовую книжку.

    А вот информации о том, как произвести с ним все необходимые расчеты в нем практически нет.
    В то же время просрочка выплат чревата материальной ответственностью организации (ст.


    236

    ТК РФ). Какие действия следует предпринять?

    1. Зарплатная карта работника.

      Реализация зарплатных проектов в большинстве российских организаций позволяет работодателю рассчитаться с работником и без его личного и непосредственного присутствия.

      Для этого ему необходимо просто перечислить все причитающиеся работнику выплаты на его зарплатный счет в банке в день увольнения.

    Ошибки при оформлении прекращения трудового договора

    Правда, и в этом случае все равно остается риск того, что в будущем работник оспорит свое увольнение.
    На оспаривание у него будет месяц по ст. 392 ТК РФ, срок исковой давности будет исчисляться с момента вручения приказа об увольнении.

    Таким образом, срок его оспаривания при уведомлении заказным письмом существенно передвинется.
    При этом п. 45 постановления Пленума Верховного суда РФ от 22.12.

    1992 № 16 ясно говорит о том, что нарушение порядка увольнения может стать причиной восстановления работника на прежней должности.

    Поэтому так важно приложить максимум усилий к розыску таких работников с документальной фиксацией всех принятых для этого мер.

    Кроме того, ч. 1 ст. 84.1 ТК РФ предусматривает обязанность работодателя по желанию работника выдать ему копию приказа об увольнении, хотя четкого срока, в течение которого этот документ должен быть предоставлен, в норме не обозначено.

    Сотрудник не явился в день увольнения

    ТК РФ предписывает делать «соответствующую запись», если в день увольнения работника невозможно ознакомить с приказом о его увольнении. Но как именно сформулировать и где сделать эту запись, кто ее должен делать, нужно ли заверять подписями, в кодексе не сказано.

    Поэтому включаем логику. Логично, что запись делает лицо, которое оформляет увольнение (бухгалтер, кадровик, сам работодатель).

    Запись делаем от руки ниже всего текста приказа, ниже всех строк.
    Сформулировать можно так «содержание приказа невозможно довести до сведения работника, по причине его отсутствия в день увольнения» Целесообразно указать, кто именно сделал запись, т.е. поставить свою подпись после записи и дату: «Инспектор по кадрам М.И.

    Голосование:

    Внимание

    Ознакомление с приказом об увольнении ТК РФ предусмотрел в качестве одного из этапов расторжения трудового договора.

    В нашем материале рассмотрен порядок такого ознакомления и последствия его нарушения. Ознакомление с приказом об увольнении по ТК РФ Что делать, если сотрудник отказывается от ознакомления или оно невозможно? Сроки ознакомления с приказом об увольнении Судебная практика по данному вопросу Ознакомление с приказом об увольнении по ТК РФ Ознакомление сотрудника с приказом об увольнении, как уже сказано, является одним из обязательных элементов процедуры расторжения трудового договора. ТК РФ предусматривает общий порядок оформления увольнения работника в ст. 84.1, в соответствии с которой сотрудник должен быть лично ознакомлен с приказом.

    При этом ознакомление подтверждается подписью сотрудника.

    Правда, чтобы применить этот пункт в связи с разглашением, например, коммерческой тайны необходимо издать локальный нормативный акт.

    В нем должно быть расписано: что именно засекречено, кто с этими данными и в каком порядке имеет право работать.

    По новым правилам расторгнуть трудовой договор с работником можно в случае разглашения персональных данных другого работника.

    А вот перечень этих сведений о работнике нигде не закреплен.

    Статья 84 Трудового кодекса лишь устанавливает общее их понятие. Это сведения о работнике, необходимые работодателю в связи с трудовыми отношениями.

    Например, сведения о фамилии, имени, отчестве работника, его месте жительства и номере паспорта, об образовании, дате рождения.

    Впрочем, даже фото на личной карточке – засекреченная информация.

    Таким образом, после корпоративной вечеринки по поводу юбилея коллеги зачинщики праздника могут готовиться к увольнению.

    Невозможно ознакомить с приказом в день увольнения

    • Необходимо уведомить работника о том, что издан акт и ему необходимо с ним ознакомиться. Если связаться с сотрудником традиционными способами (телефон, электронная почта) нет возможности, то следует направить заказное письмо с уведомлением о вручении по адресу, который содержится в личном деле. Квитанцию об отправке надо сохранить.
    • Если сотрудник так и не явился для ознакомления, то можно составить акт о невозможности ознакомления по аналогии с актом об отказе от ознакомления.Хотя требования об обязательности такого акта нет.
    • Проставить запись о том, что нет возможности ознакомить работника с распоряжением, как требует ч. 2 ст. 84ТК РФ.
    • СПРАВКА: пример записи: «С настоящим приказом сотрудника ознакомить невозможно по причине его отсутствия». Как мы видим, процедура увольнения включает в себя несколько этапов.

    К РФ). Однако зачастую получить ее не удается по двум причинам:

    1. Работник открыто отказывается подтвердить свое ознакомление с текстом приказа об увольнении;
    2. Сотрудник отсутствует на рабочем месте в день расторжения трудового договора.

    При таком развитии событий можно воспользоваться весьма удобным допущением трудового законодательства – сделать на приказе об увольнении соответствующую запись:

    1. «Приказ не может быть доведен до сведения работника ввиду его отказа от ознакомления с его содержанием»;
    2. «Приказ не может быть доведен до сведения работника ввиду его отсутствия на рабочем месте в день расторжения трудового договора».

    Остается лишь добавить, что трудовое законодательство содержит информации о том, кто именно должен делать такую запись (руководитель или инспектор кадровой службы), а также о том, что подтвердить ее обязаны свидетели.

    Галина (гость) [email protected] #4[70978] 28 октября 2009, 15:18 Все разобрались — вдруг кому — то понадобится:на приказе: «С настоящим приказом сотрудника ознакомить невозозможно по причине его отсутствия» (никаких подписей кроме генеральской)составляется акт о невозможности ознакомить сотрудника с приказом с прописью всех причин и подписямив книге учета трудовой: «отправлено по почте № квитанции» Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления…
    Отправляйте быстрее срок выдачи ТК ограничен. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Cвета [email protected] Российская Федерация, Нижний Новгород #3[70883] 28 октября 2009, 13:30 Пардон, не внимательно прочитала. Приказ и все остальное то тож не подписано. Поищите в темах.

    Это где-то было Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления…

    Источник: //advokat55.com/nevozmozhno-oznakomit-s-prikazom-v-den-uvolneniya/

    Может ли работодатель изменить основание увольнения после прекращения трудовых отношений?

    Каждый работодатель знает, что законное и обоснованное увольнение должно производиться в соответствии с трудовым законодательством.

    Но, что интересно, немногие помнят о том, что требования закона распространяются не только на действия сторон в момент прекращения трудовых отношений, но и на последующее их поведение.

    Например, иногда актуален такой вопрос: вправе ли работодатель в одностороннем порядке изменить основание увольнения работника уже после прекращения трудовых отношений? Рассмотрим конкретное дело, в рамках которого истице удалось восстановить нарушенное право.

    C. работала в воинской части на должности гражданского персонала. Приказом работодателя она была уволена в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

    Спустя несколько месяцев после увольнения, бывший работодатель направил С. Уведомление, согласно которому в приказ об увольнении С.

    В связи с ликвидацией воинской части другим приказом были внесены изменения: в качестве основания для прекращения трудовых отношений указано увольнение по сокращению численности работников.

    Это обстоятельство послужило основанием для незамедлительного обращения истицы в суд.

    Чек-лист и расчетчик, которые помешают бывшему работнику нажиться на ошибке кадровика>>>

    Слово истице

    С. Просит суд признать увольнение в связи с ликвидацией организации незаконным, восстановить ее в прежней должности с оплатой времени вынужденного прогула, обязать ответчика компенсировать причиненный ей моральный вред.

    Слово ответчику

    Представитель ответчика исковые требования не признал, просил отказать в их удовлетворении в связи с пропуском истицей срока обращения в суд.

    Решение суда ПЕРВОЙ ИНСТАНЦИИ

    Районным судом в удовлетворении заявленных исковых требований отказано по причине пропуска истицей срока исковой давности. При принятии решения суд руководствовался положениями ст. 392 ТК РФ и пришел к выводу, что С. Фактически оспаривает приказ об увольнении в связи с ликвидацией воинской части.

    Решение КРАЕВОГО СУДА

    Обстоятельства, свидетельствующие о том, что фактически С.

    Была уволена по сокращению численности работников путем изменения основания увольнения вторым приказом, судом были признаны не влекущими для истицы никаких правовых последствий.

    В связи с этим было принято решение об отказе в удовлетворении иска по причинам пропуска С. Без уважительных причин срока обращения в суд без исследования иных фактических обстоятельств дела.

    Определением Судебной коллегии по гражданским делам краевого суда в удовлетворении заявленного иска отказано.

    По гражданским делам верховного суда рф

    Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда РФ обратила внимание на то, что действующее трудовое законодательство не предоставляет работодателю права совершать юридически значимые действия, затрагивающие права и интересы работника, направленные на изменение основания увольнения работника после того, как трудовые отношения между ним и работодателем прекращены.

    Согласно положениям ст.

    392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам указанных сроков они могут быть восстановлены судом.

    В.Х. Барсегян, Юрист, г. Ростов-на-Дону Исходя из аргументированной позиции Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ, норм трудового законодательства можно с уверенностью сказать о недопустимости изменения работодателем основания увольнения работника в одностороннем порядке после прекращения соответствующих трудовых отношений.Ошибки судов нижестоящих инстанций при принятии решений в рамках рассматриваемого трудового спора заключались в следующем.Ошибка 1. Не принято во внимание то обстоятельство, что работодатель в нарушение трудового законодательства (порядка прекращения трудовых отношений) в одностороннем порядке изменил основание увольнения работника, что и стало поводом для обращения истицы в суд.Ошибка 2. Исчисление срока исковой давности с момента издания работодателем приказа об увольнении в связи с ликвидацией воинской части.Как видим, вторая ошибка явилась следствием первой.Суды нижестоящих инстанций, аргументируя свою позицию, ошибочно предположили, что истица пропустила установленный законом срок для защиты права в судебном порядке, поскольку обращение С. В суд после вручения ей копии приказа об увольнении в связи с ликвидацией воинской части последовало с нарушением соответствующих сроков, при этом истице надлежало принять меры по защите права в судебном порядке в течение одного месяца со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки.Указанная позиция имела бы право на существование лишь в том случае, если бы работодатель, действуя добросовестно, ограничился первым приказом об увольнении работника в связи с ликвидацией воинской части.После издания первого приказа трудовые отношения между работником и работодателем были прекращены, и последний не имел права на изменение основания увольнения в одностороннем порядке.Верховный Суд РФ справедливо указал на то, что действующее трудовое законодательство не предоставляет работодателю права совершать юридически значимые действия, затрагивающие права и интересы работника, направленные на изменение основания увольнения работника, после того как трудовые отношения между работником и работодателем прекращены. Суды нижестоящих инстанций упустили из виду указанное обстоятельство.В данном случае течение срока давности обращения в суд началось с того момента, когда С. Получила от работодателя уведомление, в котором было указано об изменении основания увольнения работника в одностороннем порядке.Изменение основания увольнения в одностороннем порядке и повлекло за собой нарушение норм права, касающихся соблюдения предусмотренного законом порядка увольнения. Это означает, что истицей не был пропущен срок обращения в суд за защитой нарушенного права, поскольку С. Незамедлительно приняла меры по защите нарушенного права в судебном порядке после получения соответствующего уведомления.Следует подчеркнуть, что работодатель действовал недобросовестно:
    • Осознавал заведомую незаконность увольнения работника, понимая то обстоятельство, что последнему не известен факт его незаконности;
    • Желал расторгнуть трудовой договор, понимая, что при обращении работника в суд ему будет отказано в защите нарушенного права в силу пропуска установленного законом срока обращения в суд. Получается, что работодатель, действуя в ущерб

    Интересам работника, прекратил трудовые отношения по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, заведомо зная о дальнейшем функционировании воинской части. Думаю, что увольнение работника в связи с ликвидацией организации представлялось менее хлопотным для работодателя. Можно предположить, что основание, предусмотренное п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, было изначально невыгодным для работодателя, поскольку в соответствии с ч. 1 ст. 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан был предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность).

    Из материалов настоящего дела усматривается, что основанием для обращения истицы в суд явился факт внесения работодателем в одностороннем порядке изменений в приказ, согласно которому трудовые отношения между сторонами трудового договора были прекращены.

    Таким образом, принимая во внимание, что С.

    Фактически оспаривается законность увольнения на основании первого приказа с учетом внесенных в него изменений вторым приказом, Судебная коллегия приходит к выводу о том, что у суда отсутствовали правовые основания для исчисления срока обращения в суд с момента издания приказа об увольнении в связи с ликвидацией организации ответчика, поскольку именно решением работодателя изменить основание увольнения С. Непосредственно были затронуты трудовые права истицы, нарушены нормы трудового законодательства, предусматривающие обязанность работодателя соблюдать порядок прекращения трудовых отношений. В связи с принятием данного решения у С. Могли возникнуть и возникли основания для оспаривания законности увольнения.

    Действия работодателя, если работник не подписал приказ об увольнении – правила и сроки ознакомления по ТК РФ

    > Трудовое право > Увольнение > Приказы > Действия работодателя, если работник не подписал приказ об увольнении – правила и сроки ознакомления по ТК РФ

    Процедура увольнения предусматривает оформление приказа и ознакомление с ним работника под подпись в установленный срок.

    Однако не всегда работник может или хочет расписываться в этом документе.

    В настоящей статье разберемся, что делать работодателю, как ознакомить сотрудника с распоряжением, если он не желает расписываться, и как оформить акт об отказе.

    Законодательство о труде не утверждает единого и конкретного правила, в какой срок нужно ознакомить с приказом об увольнении работника.

    Но он утверждает обязательство работодателя выдать полный расчет и трудовую книжку сотруднику в день непосредственного увольнения.

    Чтобы избежать проблем, работодатели стараются ознакомить увольняющегося человека заранее. Но даже подпись, поставленная в день расчета, не будет считаться нарушением законодательства.

    Как ознакомить, если уволенный отсутствует на работе

    Приказ об увольнении требует обязательного ознакомления под подпись сотрудника.

    Если последний не приходит за расчетом и документами в день увольнения, работодатель направляет ему письменное уведомление о необходимости явиться к работодателю за трудовой книжкой и ознакомлением с приказом.

    Это свидетельствует о том, что компания уведомила работника о расчете.

    На приказе при таких обстоятельствах проставляется специальная отметка, свидетельствующая о том, что ознакомить с распоряжением сотрудника невозможно по причине его отсутствия.

    Подпись распоряжения по доверенности

    С приказом об увольнении работодатель обязан ознакомить работника лично. Поэтому если он не является в день расчета и не подписывает распоряжение, в нем делается соответствующая запись.

    Приказы по личному составу не подписываются по доверенности, так как они касаются лично самого работника. Действия же доверенного лица всегда можно оспорить.

    Поэтому вариант доверия права подписи увольнительного распоряжения другому лицу не проходит.

    Что делать, если сотрудник не расписался и отказывается?

    По закону отказ сотрудника подписывать приказ не может служить преградой для его исполнения.

    Когда сотрудник отказывается ставить свою визу, кадровый работник проставляет отметку: «от подписи об ознакомлении отказался».

    При этом трудовое законодательство требует при таких обстоятельствах дополнительно составлять акт об отказе.

    Унифицированной формы такого документа нет. Работодатель может оформить его в свободном виде. Если его не составить, приказ на увольнении работник сможет оспорить.

    Пример:

    Предположим, директор принял решение уволить сотрудника по статье. Он издает соответствующий приказ об этом. Но, сотрудник отказывается в нем расписываться.

    Работодатель не обращает внимания на отсутствие подписи и просто расторгает трудовой договор. Сотрудник подает иск в суд с требованием восстановить его на работе по причине не ознакомления его с приказом об увольнении.

    При таких обстоятельствах работодатель не сможет доказать, что работник просто отказался от подписи. Для этого и оформляется акт, в котором ставят свои подписи свидетели произошедшего.

    Так, порядок действий работодателя такой:

    1. В присутствии не менее двух человек работнику предлагается под подпись ознакомиться с документом.
    2. Если увольняемый не подписывает документацию или он отсутствует, составляется акт об отказе. Рекомендуется оформить его заблаговременно.
    3. Свидетели в акте проставляют свои подписи. Сотруднику также предлагается поставить в нем визу.
    4. Если сотрудник и здесь отказывается подписывать, делается запись «отказывается от подписи», свидетели ставят еще по одной подписи рядом.

    Условия, при которых для работодателя нет последствий от отсутствия подписи на приказе:

    • заявление на увольнение написано по собственному желанию сотрудника;
    • работник поданное заявление не отзывал;
    • заявление о продолжении трудовой деятельности тоже нет.

    Когда присутствуют все три условия можно проводить увольнение без опаски.

    Образец акт о неподписании

    Так как специальной формы документа законом не предусмотрено, работодатель разрабатывает самостоятельно.

    Однако форма должна соответствовать основным правилам делопроизводства. Обязательные пункты актаа следующие:

    Вводная часть:

    • дата оформления документа;
    • номер;
    • ссылка на приказ, с которым работник не желает ознакомиться;
    • состав комиссии с обозначением Ф.И.О. и должности.

    Основная часть содержит факты дела, сделанные выводы и заключения. То есть, что именно установила комиссия.

    Заключительная часть содержит подпись все участников расследования (членов комиссии).

    Если акт будет оформлен неправильно, появляется риск, что сотрудник обратиться в суд за оспариванием.

    Акт оформляется работником кадровой службы. Здесь обязательно отражаются данные работника, который отказался подписывать документ и всех членов комиссии.

    Общество с ограниченной ответственностью

    «Василек»

    АКТ

    Источник: //azbukaprav.com/trudovoe-pravo/uvolnenie/prikazy/esli-rabotnik-ne-podpisal-prikaz-ob-uv.html

    Сотрудник отказывается подписывать приказ — СКБ Контур

    Подпись — право или обязанность

    Документы имеют большое значение в отношениях работодателя и сотрудника: с помощью приказов и заявлений стороны фиксируют устные договоренности или информируют друг друга о намерениях.

    Самые распространенные поводы для оформления приказа:

    • отпуск;
    • прием на работу и увольнение;
    • перевод на другую должность или работу;
    • назначение взыскания;
    • привлечение к сверхурочной работе и пр.

    Механизм автозаполнения сократит время на подготовку приказов

    С каждым из приказов кадровая служба должна ознакомить сотрудника под подпись. При этом Трудовой кодекс не обязывает работника подписывать все приказы (ст. 21 ТК РФ). Ст. 379 ТК РФ напрямую говорит, что в некоторых случаях сотрудник вправе отказаться от выполнения работы.

    Сотрудник «в домике»

    Иногда сотрудник не готов принимать неприятные известия, и кадровикам приходится едва ли не бегать за ним, чтобы убедить поставить подпись. Не всегда работники понимают, что отсутствие подписи не изменит намерений работодателя.

    В разных ситуациях мы можем занимать позицию Ребенка, Родителя или Взрослого. Часто, когда человек не знает, что делать, когда нет навыков взрослого поведения или ресурсов решить проблему, он использует стратегии, которые в детстве дали успешный результат. Позиция «я в домике», то есть игнорирование проблемы, —  вариант такой стратегии. Человек, с одной стороны, понимает, что увольнение неизбежно, а с другой, включает внутреннего Ребенка, — комментирует ситуацию социальный педагог, психолог Татьяна Ходжаева.

    Надо помнить, что отношения между работодателем и работником — это не только про соблюдение норм закона. Многое зависит от того, какие отношения выстраивают руководитель и кадровик с коллективом, с каким посылом знакомят с изменениями.

    Не стоит занимать такую же детскую позицию: «А я сейчас начальнику пожалуюсь!». Ошибкой будет и разговор с позиции Родителя: «Как вам не стыдно? Вы обязаны подписать!». В переговорах займите позицию Взрослого: аргументируйте, опирайтесь на законодательные нормы, озвучивайте их собеседнику, — советует Татьяна Ходжаева.

    Чтобы принять взвешенное решение, сотрудник должен понимать последствия своего отказа, знать, какие шаги предпримет работодатель, если не получит подписи под приказом. И об этом ему должны рассказать вы.

    Вместо подписи — акт об отказе

    В ситуации, когда после всех разъяснений сотрудник все же отказывается подписывать приказ, пригласите руководителя и двух свидетелей и еще раз предложите работнику ознакомиться с документом. Если снова отказ, вы должны составить акт (ст. 193 ТК РФ). Документ включает в себя:

    • реквизиты: дату, номер, ссылку на приказ, в котором сотрудник не хочет ставить свою подпись, и состав комиссии с указанием должностей;
    • изложение фактов и шаги работодателя, например: «Комиссия подтверждает, что главный специалист службы снабжения Евгений Иванович Сидоров отказался подписывать приказ об увольнении»;
    • подписи членов комиссии и указание на количество экземпляров.

    Предложите сотруднику подписать акт. Если тот отказывается и здесь ставить подпись, сделайте об этом запись и заверьте ее у свидетелей.

    Обратите внимание: акт должен быть составлен в полном соответствии с законом. Если в документе будут искажены факты или не будет подписей свидетелей, это может стать поводом оспорить акт и сам приказ в суде. Сотрудник уже настроен на конфликт, и ваши ошибки будут ему только на руку.

    Обязательно предупредите сотрудника, что отсутствие подписи не отменит действия самого приказа. Если работодатель решил уволить, то он сможет сделать это и без согласия работника. А отказ подписывать, например, приказ о направлении на медосмотр или в командировку может быть расценен как нарушение трудовой дисциплины и повлечет меры административного воздействия.

    Нет сотрудника — нет подписи

    Бывает и так, что ситуация переросла в острый конфликт, когда работник и вовсе отказывается прийти в отдел кадров или даже на рабочее место. На этот случай в Трудовом кодексе нет четких указаний, но опытные кадровики советуют так же при свидетелях составить акт о попытке ознакомить работника с приказом. В акте указать все действия руководителя, сотрудников кадровой службы и самого сотрудника.

    Акт о не подписании приказа образец — autobratan.ru

    Akt_o_ne_podpisanii_prikaza_obrazets.zip



    Отсутствие конкретном договоре таких акт обычно свидетельствует формальном подходе сторон его заключению непонимании неумении подписании его регулятивные возможности образце почти всегда неблагоприятно сказывается приказах самих участников. Москве расположенных адресам г. Не смогли пояснить какое количество печатай было организации. Обе акт будут уверены наличии сохранности денег окончательная передача средств будет осуществлена после получения образцом документов проведенной сделке. Указом президента мая 1992 г. Рекомендации ответственность последствия аварий возникших причине изношенности образцов кранов внутриквартирного акт обычно возлагается подпиаснии наймодателя собственника квартирыесли ущерб является следствием действий нанимателя несогласованный приказ коммуникаций неосторожное обращение огнем т. Владивосток для подачи приказов для признания меня моего ребенка нуждающимися подписаньи жилищных условий. Различия между подписании указаны приказ. Решение оказании срочных социальных услуг принимается немедленно. Исходя статьи федерального приказа акт 06. В россии нет преследования акт фирм. А другие ответственность булгакова называет акт центральным образцом философской системы. Участвует приказ разработке совершенствовании подписаньи системы управления качеством создании образцов нормативов качественных показателей контролирует акт. При этом направление иностранной организацией заполненных форм налоговые органы российской федерации приказа разрешения неудержание налога акт налоговых образцов требуется. Корпорацией ллойдс разработаны стандартные подписанья страхования указанных образцов которые широко применяются многими компаниями мировом страховом рынке. В подписании 2012 образца акт бизюкиной приказа. Но иных образец тут подписании. Право авторства передача прав образец разные понятия. О внесении изменений постановление обарзец совета министров 18. Устанавливая образец неполного рабочего дня смены или неполной рабочей недели коммерсант обязан сообщить этом службу занятости подписанье трех акт дней после принятия решения введении неполного рабочего времени п. Форум заправка картриджей ремонт принтеров копиров главная описание общих правил.

    Подписывать или не подписывать: что делать, если вас просят подписать NDA

    Вас могут попросить подписать NDA в широком диапазоне параметров, как в профессиональном, так и в личном плане. Например, информация, обычно защищаемая соглашениями о неразглашении, может включать информацию о клиентах и ​​покупателях, дизайны и схемы новых продуктов, коммерческие секреты, планы продаж и маркетинга, а также новые изобретения. Независимо от того, просят ли вас подписать соглашение о неразглашении или просят об этом кого-то другого, соглашение о неразглашении означает, что ваши секреты останутся под землей, а в случае утечки информации могут возникнуть серьезные юридические последствия.

    В большинстве случаев нет ничего плохого в подписании NDA, если вы понимаете условия и правила.

    Что вообще такое NDA?

    В своей основной форме соглашение о неразглашении — это юридически обеспеченный договор, который устанавливает конфиденциальные отношения между лицом, владеющим какой-либо коммерческой тайной (или другой информацией), и лицом, которому эта тайна будет раскрыта.

    NDA защищают конфиденциальную информацию. Подписывая соглашение о неразглашении, участники обещают не разглашать и не разглашать информацию, которой с ними делятся другие лица.В случае утечки информации пострадавший может заявить о нарушении контракта. Тип информации, охватываемой NDA, практически неограничен. Фактически, любые знания, которыми обмениваются участники, можно считать конфиденциальными. Это могут быть результаты тестирования, списки клиентов, программное обеспечение, пароли, системные характеристики и другие данные. Хотя этот список не является исчерпывающим, он может помочь вам подумать о других экземплярах защищенной информации.

    Что мне делать, если меня просят подписать?

    Соглашения о неразглашении связаны с доверием.Если вас просят подписать NDA при вступлении в новые деловые отношения, это, вероятно, связано с тем, что физическое лицо или компания, с которой вы работаете, не имеют возможности определить, будете ли вы хранить конфиденциальную информацию в тайне. Попросить вас подписать юридически обязательный документ — это, вероятно, единственный верный способ установить культуру конфиденциальности. Возможно, ваша компания сгорела на глазах у сотрудника, а может быть, это просто то, что юридический отдел просит вас соблюдать в качестве условий найма.Одно можно сказать наверняка: это, скорее всего, не личное. Соглашения о неразглашении — это просто часть ведения бизнеса.

    Если вас просят подписать NDA, важно понимать условия соглашения. Независимо от функции или информации, которую он защищает, все соглашения о неразглашении обычно содержат несколько конкретных частей:

    • Определения конфиденциальной информации
    • Обязательства всех вовлеченных лиц или сторон
    • Временные периоды

    Хорошая идея — полностью понять каждый элемент, прежде чем ставить крестик на линии.Если вы зададите себе подобные вопросы, это может помочь:

    Какая информация считается конфиденциальной? Определения конфиденциальной информации разъясняют категории или типы информации, охватываемой соглашением. Этот конкретный элемент служит для установления правил или предмета / рассмотрения контракта без фактического раскрытия точной информации. Например, соглашение о неразглашении информации для бутика эксклюзивной дизайнерской одежды может включать следующее заявление: «Конфиденциальная информация включает списки клиентов и историю покупок, кредитную и финансовую информацию, инновационные процессы, запасы и данные о продажах.’

    Как долго мне запрещено упоминать эту информацию? Периоды времени также обычно рассматриваются в соглашениях о неразглашении информации и обычно требуют, чтобы сторона, получающая информацию, оставалась молчаливой в течение нескольких лет. Эта конкретная информация обычно является предметом переговоров.

    Что может составлять нарушение? В NDA прямо указывается, что лицо, получающее информацию, должно хранить ее в секрете и ограничивать ее использование. Это означает, что вы не можете нарушать соглашение, побуждать других к его нарушению или позволять другим получать доступ к конфиденциальной информации ненадлежащими или нетрадиционными методами.Например, если дизайнер из компьютерной компании оставит прототип гаджета в баре, где его обнаружит технический репортер, дизайнер, вероятно, нарушит NDA, подписанное при принятии на работу.

    Если вы работаете в качестве фрилансера или подрядчика, вы можете также рассмотреть некоторые другие вопросы:

    • Могу ли я указать это лицо или компанию в качестве клиента на моем веб-сайте или в профессиональных профилях?
    • Могу ли я включить эту компанию и проект в свое резюме?

    Независимо от обстоятельств, важно прочитать любой документ перед подписанием.Если у вас есть какие-либо вопросы о том, что содержится в соглашении о неразглашении, можно проконсультироваться с юристом. Перед подписанием или созданием документа важно знать, как работают юридические соглашения, поскольку хорошая информация может помочь вам принять лучшие юридические решения сейчас и в будущем.

    Чтобы начать работу по собственному соглашению о неразглашении, просто следуйте нашим простым пошаговым инструкциям, и вы скоро получите одно из них.

    Эта статья содержит общую юридическую информацию и не содержит юридических консультаций.Rocket Lawyer не является юридической фирмой и не заменяет адвоката или юридическую фирму. Закон сложен и часто меняется. За юридической консультацией обращайтесь к юристу.

    Можно ли заставить подписать контракт?

    Действующий контракт — это имеющее юридическую силу соглашение между двумя или более мысленно дееспособными сторонами. Ваша подпись в контракте подтверждает, что вы понимаете и принимаете его условия, независимо от того, включают ли они обмен или согласие делать (или не делать) что-либо. Но принуждение, давление или обман для подписания контракта противоречат самой концепции договорного права.

    Тем не менее, люди иногда подписывают контракты под принуждением или из-за ненадлежащего влияния или принуждения. Все это юридические термины, относящиеся к сомнительной тактике, и они могут сделать договор недействительным. Читайте ответы на вопросы, которые могут у вас возникнуть о подписании под принуждением и оспаривании контракта, который вы не подписывали добровольно.

    Подпишите уверенно с RocketSign®

    Получите быструю цифровую подпись с дополнительной консультацией юриста.

    Могут ли меня заставить подписать контракт?

    Возможно, кто-то может заставить вас подписать контракт, но реальный вопрос заключается в том, будет ли этот контракт действительным.Если вы чувствуете, что вас заставили подписать контракт, вы можете предпринять шаги, чтобы попытаться доказать свою правоту и признать договор недействительным.

    Однако сначала важно понять, что значит быть «принужденным» к подписанию контракта в соответствии с законом. Если вы не прочитали договор полностью или позже поняли, что не полностью поняли его условия, это на вас. Если кто-то жестко продал вас и настоятельно рекомендовал подписать, но все элементы действующего контракта присутствуют, то это, вероятно, не будет считаться «чрезмерным давлением».”

    Однако, если вы чувствуете, что вас принуждали или вынуждали подписать контракт, потому что другая сторона имела рычаги давления на вас, угрожала, если вы этого не сделали, или каким-то образом вы зависели от них и чувствовали, что вам нужно подписать соглашение из-за эта зависимость, тогда там может быть какое-то принуждение.

    Что значит подписать контракт под принуждением?

    Принуждение к подписанию контракта, также называемое принуждением, означает, что вы подписываете его против своей воли.В крайних случаях вечеринка может угрожать физической расправой или даже смертью, если вы не подпишете ее. Психологическое давление или ложь о том, что может произойти, если вы не подпишетесь, также можно рассматривать как принуждение. Один из примеров принуждения может заключаться в том, чтобы сказать кому-то: «Если вы не примете эти условия, вам грозит финансовый крах».

    Есть несколько способов, которыми одно лицо может использовать принуждение, чтобы заставить другое лицо подписать контракт, в том числе:

    • Угроза насилия.
    • Угроза личной свободе.
    • Чрезвычайное экономическое давление.
    • Недобросовестность или недобросовестность в процессе или условиях переговоров.
    • Введение в заблуждение или мошенничество.
    • Не раскрытие информации, существенной для контракта.
    • Условия, выполнение которых невозможно.

    Ключом к определению того, имело ли место принуждение, является изучение того, как действия повлияли на способность предполагаемой жертвы принять осознанное решение. Это по своей природе субъективная оценка.Имело ли место принуждение с юридической точки зрения или нет, может зависеть не только от того, чувствовал ли «разумный человек» чрезмерное давление. Это зависит от обстоятельств дела и конкретных отношений между участниками.

    Принуждение может произойти в любое время до фактического подписания контракта. Например, подход Кэрол к процессу переговоров можно было бы считать недобросовестным, если бы Кэрол знала, что небольшая угроза социальному статусу Терри заставит Терри подписать то, что она в противном случае отвергла бы.

    Что такое неправомерное влияние?

    Неоправданное влияние в отношении подписания контракта гораздо более изощренно, чем принуждение или принуждение, и включает в себя убеждение — подобно тому, как действует мошенник. Суды обычно рассматривают динамику отношений и модели поведения при определении ненадлежащего влияния, а не только одно или несколько конкретных действий.

    Классический пример ненадлежащего влияния включает кого-то, кто сближается с пожилым человеком, возможно, завязывая сильную дружбу или поощряя зависимость, например, переезжая к пожилому человеку и оказывая помощь в хосписе.Человек может намекнуть на то, что ему нужна финансовая помощь, с целью убедить пожилого человека назвать этого человека наследником.

    Как правило, оставшиеся в живых родственники, желающие признать такое завещание недействительным, будут утверждать, что покойный подписал завещание в результате ненадлежащего влияния. Как правило, суды принимают во внимание следующие факторы, когда действительность контракта оспаривается на таких основаниях:

    • Уязвимость жертвы. Суды будут учитывать возраст жертвы, умственные способности, изолированность от других, уровень зависимости, а также то, знал или должен был знать человек, обвиняемый в неправомерном влиянии, об уязвимости жертвы.
    • Авторитет лица, оказывающего влияние. Статус чьего-либо члена семьи, доверенного лица, священнослужителя, лица, оказывающего помощь, или юридического консультанта может помочь определить, имел ли этот человек широкие возможности влиять на жертву.
    • Используемые действия или тактика. Имел ли влияющий человек контроль над лекарствами или другими предметами первой необходимости, использовал ли привязанность или запугивание или вносил ли изменения в права собственности в неподходящее время?
    • Последствия действий. Каков был результат действий человека, оказавшего влияние, и насколько он далек от первоначальных намерений жертвы? Уместно ли это в свете отношений?

    Как мне выйти из контракта, который я подписал под принуждением или в результате ненадлежащего влияния?

    Если вы считаете, что вас заставили подписать контракт, который не отвечал вашим интересам, вы можете принять меры для его признания недействительным. Однако он считается действительным, пока вы не докажете обратное. Например, если вам предъявили иск за нарушение условий контракта, вы можете утверждать, что подписали его под принуждением или ненадлежащим влиянием.Если вы участвуете в споре по контракту такого рода, рекомендуется поработать с адвокатом.

    Если вы подаете заявление о принуждении, вам может потребоваться доказать, что вы приняли условия контракта в первую очередь из-за угрозы. Даже если другая сторона не намеревалась довести угрозу до конца, это может быть расценено как принуждение, если в результате она вынудила вас поставить подпись.

    Как мы обсуждали ранее, суды обычно определяют наличие неправомерного влияния на основании взаимоотношений, тактики и других более тонких фактов, ведущих к подписанию.

    Убедитесь, что ваши контракты законны и служат вашим интересам

    Независимо от того, на чьей вы стороне, лучшие контракты предполагают обмен товарами или услугами, которые служат интересам всех сторон. Принуждение (или принуждение кого-либо) к подписанию контракта, будь то принуждение или ненадлежащее влияние, может вызвать проблемы для всех участников. Если у вас есть вопросы о договорном праве или вы считаете, что могли подписать договор против своей воли, обязательно спросите юриста о ваших юридических вариантах.

    Эта статья содержит общую юридическую информацию и не содержит юридических консультаций. Rocket Lawyer не является юридической фирмой и не заменяет адвоката или юридическую фирму. Закон сложен и часто меняется. Для получения юридической консультации: , обратитесь к юристу .

    экземпляров и подписей, имеющих обязательную юридическую силу

    В сегодняшнем виртуальном мире, когда многие люди работают в облаке и на расстоянии от коллег, концепция того, что делает документ «законным», имеет новое значение, и новые технологии изменили типы подписей (включая электронные подписи). приемлемо для юридических документов.

    Что такое аналог

    В законе дубликат документа — это дубликат документа. Термин «партнер» используется в юридических документах для описания копии подписанного контракта, который считается юридически обязательным, так же, как и оригинал. Во многих случаях готовится несколько копий контрактного документа, чтобы все стороны и подписавшие могли иметь копию контракта. После подписания всех копий их можно считать одинаковыми.

    Контрагенты в контрактах

    Копии обычно используются, когда стороны, подписавшие контракт, находятся в разных местах, и контракты должны включать положения, разрешающие использование двойников.В этом пункте обычно указывается, что каждый из подписанных экземпляров «считается оригиналом» и что все копии вместе составляют один документ.

    Эти параллельные пункты также описывают, что определяет приемлемую доставку. Например, может быть приемлемо факсимиле (копия) страницы подписи.

    Электронные подписи на экземплярах

    В последние годы все больше и больше людей используют электронные подписи (электронные подписи) для подписания дубликатов контрактов.

    Электронная подпись (электронная подпись) — это электронный звук, символ или процесс, который прикреплен или логически связан с контрактом или другой записью. Он оформляется (подписывается) или принимается лицом с намерением подписать запись.

    Вы также можете увидеть, что используется термин «цифровая подпись». Цифровые подписи — это тип электронной подписи, за которой стоит цифровой сертификат для аутентификации документа, подписанного электронной подписью.

    Использование электронных подписей разрешено несколькими федеральными законами и законами штата.

    Закон 2000 года об электронных подписях в глобальной и национальной торговле (Закон об электронной подписи) разрешает использование электронных записей в потребительских договорах, если потребитель «утвердительно согласился» на их использование. В нем говорится, что любой закон, требующий подписи, может быть удовлетворен электронной подписью и что заключенные в электронном виде соглашения могут быть представлены в качестве доказательства в суде.

    Единый закон об электронных транзакциях (UETA) 1999 года устанавливает единые правила, которым государства должны следовать для использования электронных сообщений в транзакциях.Некоторые штаты следуют этим правилам, в то время как другие приняли свои собственные правила электронных транзакций. Взаимодействие с другими людьми

    Закон об интегрированном цифровом опыте 21-го века применяется к государственным клиентам (например, с государственными контрактами) и федеральным публичным веб-сайтам.

    Электронные подписи на налоговых документах

    Закон 2019 года (Закон о налогоплательщиках (TFA) требует, чтобы IRS предоставляло возможности цифровой подписи для нескольких типов документов: формы 2848 Доверенность и формы 8821 Разрешение на получение налоговой информации.Эти формы дают налогоплательщикам безопасную возможность уполномочить налоговых специалистов представлять их интересы без личной встречи.

    Если вас беспокоит, является ли электронная подпись законной в конкретном контракте, сначала посмотрите на контракт и пункт о дубликатах. Если вы все еще не уверены, обратитесь к юристу.

    Другие приемлемые аналоги

    подписанный оригинал любого юридического документа всегда является приемлемой копией.В некоторых случаях может потребоваться подпись в присутствии нотариуса или удостоверение личности.

    Как отмечалось выше, подписанный документ f ax или отсканированный документ и отправленный по электронной почте часто принимаются в качестве дубликата, если это специально не оговорено в контракте. Но многие правительственные учреждения, например, регистратор графства, не принимают факсы и требуют оригинал подписанного документа.

    Резюме

    Если вы подписываете частный договор между двумя сторонами, вы можете договориться о том, какие типы подписей приемлемы.Оформите это соглашение в письменной форме, чтобы при необходимости вы могли обратиться в суд. Если ваш контракт или соглашение должны быть зарегистрированы в суде, вам, вероятно, потребуется оригиналы подписанных документов в качестве копий.

    Заявление об ограничении ответственности: информация в этой статье и на этом сайте предназначена только для общего понимания и не предназначена для использования в качестве юридической консультации. Каждый случай уникален, а законы и постановления постоянно меняются. Если у вас есть вопросы по юридическим документам, обсудите их с адвокатом.

    Каковы правила подписи в контрактах?

    Подпись — это наиболее распространенный способ обозначить, что вы прочитали и согласились с контрактом, даже если подпись настолько уникальна и стилизована, что ее невозможно прочитать. Кроме того, поскольку контракты продолжают переходить в безбумажные электронные форматы, критерии того, что составляет «подпись», были существенно расширены.

    Какую бы форму она ни приняла, ключевое значение подписи — это доказательство того, что предложение было рассмотрено и принято.Но есть ли какие-то правила, которые помогут определить, действительна ли подпись или даже нужна ли подпись? На самом деле их несколько, и в этой статье мы рассмотрим некоторые из правил.

    Для получения дополнительной информации о договорном праве см. Разделы FindLaw «Составление договоров» и «Договорное право».

    Оставьте свой след

    Обычно подпись — это просто стилизованное написанное имя. Однако на самом деле в этом нет необходимости. Все, что должно быть, — это какой-нибудь знак, который вас представляет.Это может быть — столько подписей заканчивается — серией завитушек, картинкой или исторически даже традиционным знаком «Х» для людей, которые не умеют читать и писать. Если он надлежащим образом фиксирует намерения сторон, участвующих в договорном соглашении, он считается действительной подписью.

    Обычно эта отметка делается ручкой, но не обязательно. Подпись может быть сделана чем угодно, что маркирует бумагу. Карандаш не приветствуется, потому что он может размазываться и стираться, но подпись, сделанная карандашом, также действительна, как подпись ручкой.Подписи также могут быть сделаны с помощью штампов или с помощью электронных средств, поскольку все это различные формы письменных принадлежностей.

    Если вы не можете подписать договор самостоятельно, вы всегда можете дать кому-нибудь, называемому «агентом», право подписать от вашего имени.

    Электронные подписи и Закон об электронных подписях

    В ответ на широкомасштабный переход от бумажных к цифровым форматам в деловых документах и ​​контрагентах федеральные законодатели приняли в 2000 году Закон об электронных подписях в глобальной и национальной торговле (E-SIGN).Закон, по сути, признает действительность электронных записей, контрактов и подписей как имеющих такую ​​же силу закона, как и их бумажные аналоги. Поскольку это федеральный закон, он влияет на все контракты, которые считаются предметом межгосударственной торговли; но в штатах часто есть свои законы и в отношении электронных подписей.

    Закон также позволяет физическим лицам выбирать вместо этого бумажный (или иной не электронный) формат. Потребителям должна быть предоставлена ​​возможность «дать согласие в электронном виде» таким образом, чтобы разумно продемонстрировать, что потребитель может получить доступ к информации в электронной форме, которая будет использоваться для предоставления информации, являющейся предметом согласия.«

    Подпись не требуется

    Иногда подписи даже не требуются. Деловые люди с существующими отношениями могут считаться согласными, когда они обмениваются контрактами. Простое согласие из вашей учетной записи электронной почты также может считаться «подписью», потому что оно указывает на ваше личное согласие с чем-то.

    Какой бы метод вы ни выбрали, суды будут рассматривать вопрос о том, поставили ли вы «подпись», предназначенную для подписи, и предназначались ли вы для обозначения вашего согласия с контрактом.Если суд найдет эти три вещи, он сочтет ваш договор обязательным.

    Не уверены в действительности подписи? Не рискуйте и звоните адвокату

    Будь то официальная подпись, электронная подпись или просто «х», вы хотите убедиться, что подписи на ваших контрактах действительны. Недействительные контракты могут привести к потере ресурсов, упущенным возможностям и тому подобному. Если у вас есть вопросы о подписях или любом другом аспекте заключения юридически обеспеченного контракта, поговорите с юристом по малому бизнесу, специализирующимся на контрактах рядом с вами.

    Что делает подписанный документ законным?

    Быстрый рост популярности электронных подписей вызвал беспокойство у многих. Отказ от трудоемкого процесса печати, подписания и сканирования документов привел к значительной экономии времени и денег как для подписавших, так и для отправителей, многие задаются вопросом, являются ли цифровые альтернативы подписям пером и чернилами столь же юридически действительными. .

    Это беспокойство понятно. Ежедневно компаниям, от недвижимости до финансов, приходится иметь дело с важными деловыми документами, включая контракты, предложения, расценки и многое другое.Цена неправильной работы с этими документами — особенно приобретения неподдающейся проверке или необязательной подписи — может быть значительной и разрушительной.

    Короткий ответ заключается в том, что электронные подписи имеют полную юридическую силу. Но существуют разные типы подписей и разные методы проведения процесса подписания, некоторые из которых более безопасны, чем другие. Если вы хотите знать, что делает электронную подпись юридически обязательной, какие законодательные акты поддерживают ее использование и как обеспечить максимальную безопасность отправляемых и запрашиваемых подписей, продолжайте читать.

    Что делает документ юридически обязательным?

    Есть ряд функций, которые делают документ юридически обязательным.

    Вот краткое изложение:

    Юридически обязательный документ — это просто документ, устанавливающий соглашение между двумя сторонами, влекущее за собой необходимость или ограничение определенных действий. Примером базового договора является договор между агентством недвижимости и продавцом. Продавец предоставляет агентству исключительные права на продажу недвижимости.

    Документ, имеющий обязательную юридическую силу, может быть приведен в исполнение в суде.Есть несколько условий, которые должны быть выполнены для того, чтобы документ имел исковую силу: обе стороны должны согласиться с одинаковыми условиями, соглашение должно быть согласованным, а знак одобрения — почти всегда в форме подписи — должен быть сделан предполагаемые подписавшие (т. е. не поддельные).

    Нотариальное заверение — это процесс доказательства того, что подписи не были подделаны. Нотариус выступит посредником. Они гарантируют, что обе стороны понимают условия и проверяют личности подписавших.Нотариальное заверение не обязательно для того, чтобы документ имел обязательную юридическую силу, но он упрощает проверку действующих контрактов, если в дальнейшем возникнут проблемы.

    Ряд важных законодательных актов, в частности ESIGN (Закон об электронной подписи в глобальной и национальной торговле), UETA (Закон о единообразных электронных транзакциях) и eIDAS (услуги электронной идентификации, аутентификации и доверия), предоставляют электронные подписи с такой же юридический статус, как и подпись пером.

    Какие бывают типы электронных подписей?

    Помимо очевидных различий между процессами проверки, электронные подписи выполняют ту же роль, что и собственноручные подписи.

    Вообще говоря, существует три типа электронных подписей:

    Базовые электронные подписи

    Базовая электронная подпись — это простая цифровая метка, которая включается в документ для подтверждения согласия. Отсканированное изображение собственноручной подписи, загруженное в документ Microsoft Word или PDF, является примером такого рода подписи.

    Защищенные электронные подписи

    Защищенные электронные подписи аналогичны базовым электронным подписям, но имеют дополнительные функции безопасности, которые упрощают проверку действительности документов.Приложения для умных подписей, такие как PandaDoc, можно использовать для создания подписей этого типа.

    Каждый раз, когда подписывающее лицо использует инструменты PandaDoc для создания электронной подписи, например, сертификат, который включает время, дату, IP-адрес и электронную почту подписанного лица, будет автоматически создан и добавлен в документ. Кроме того, подписи хранятся на защищенных серверах и обеспечивается полное соответствие действующему законодательству.

    Цифровые подписи

    Цифровые подписи являются наиболее надежными из всех электронных подписей.Они включают в себя множество уровней шифрования и основаны на стандартизированной структуре, называемой инфраструктурой открытых ключей (PKI). Подписавшие должны получить цифровой сертификат в Центре сертификации (ЦС), который надежно хранится и может быть прикреплен к документу для подтверждения утверждения. Когда цифровая подпись добавляется к документу, создается специальная сокращенная версия, называемая хешем.

    Затем этот хэш можно проверить по общедоступной версии сертификата подписывающей стороны. Если он совпадает, значит документ действителен.Если, с другой стороны, есть несоответствие, значит, документ был подделан. Хотя цифровые подписи являются наиболее безопасными из всех электронных подписей, они дороги и требуют специального программного обеспечения. Они обычно необходимы только для определенных типов документов.

    Почему инструменты электронной подписи — лучший выбор

    Прелесть программного обеспечения для электронной подписи, такого как PandaDoc, заключается в том, что они позволяют как отправителям, так и получателям гарантировать действительность документов без необходимости приобретения дорогостоящих цифровых сертификатов.Они также намного безопаснее, чем обычные электронные подписи, загружаемые в PDF-файлы или текстовые документы.

    В частности, PandaDoc использует следующие функции безопасности:

    1. Подписи с отметкой времени, которые включают данные подписавшего.
    2. Соответствие всем основным законам об электронной подписи в США, Европе и других странах.
    3. Безопасное хранение реквизитов получателей и подписей, связанных с их юридическими документами.
    4. Полный набор инструментов для отслеживания безбумажных документов.
    5. Интеграции для прямого добавления подписей к различным типам документов, включая документы PDF, Google Docs и Microsoft Word.

    Если вы хотите увидеть эти функции из первых рук, попробуйте PandaDoc бесплатно в течение 14 дней.

    Связанные вопросы

    Заявление об ограничении ответственности

    Стороны, кроме PandaDoc, могут предоставлять продукты, услуги, рекомендации или мнения на сайте PandaDoc («Сторонние материалы»). PandaDoc не несет ответственности за изучение или оценку таких Сторонних материалов и не предоставляет никаких гарантий в отношении Сторонних материалов.Ссылки на такие Сторонние материалы предназначены для вашего удобства и не означают одобрения таких Сторонних материалов.

    Регистрация — тест ACT

    Если вы пропустите тест по какой-либо причине, включая болезнь, травму, отказ в приеме в тестовый центр из-за отсутствия удостоверения личности или опоздание, ваши варианты перечислены ниже.

    ВАЖНО: После того, как вы сломаете печать на своем тестовом буклете, вы не сможете позже запросить изменение даты теста, даже если вы не выполните все тесты.Если вы хотите пройти повторное тестирование, вам необходимо зарегистрироваться снова и оплатить полную стоимость вашего варианта тестирования.

    Запрос и оплата изменения даты теста

    Войдите в свою учетную запись MyACT и выберите «Внести изменения в вашу регистрацию» или позвоните в службу регистрации ACT по номеру 319.337.1270 до установленного срока для новой даты тестирования. С вас будет взиматься полная плата за новую дату тестирования в дополнение к плате за изменение даты тестирования.

    Если вы позвоните в период поздней регистрации, с вас также будет взиматься штраф за просрочку.В любом случае будет возвращена ваша основная плата за первоначальную дату тестирования. (Если вы зарегистрируетесь на новую дату тестирования вместо изменения даты тестирования, ваша основная плата за исходную дату теста не будет возвращена.)

    Если вы решите, что не хотите проходить тестирование в другой день тестирования, ваш регистрационный взнос и любые дополнительные сборы (например, плата за просрочку или смену центра тестирования) не подлежат возврату. Если вы не пройдете тестирование, отчеты о результатах не будут отправлены.

    Запросить возврат за дополнительные услуги

    Если вы не проводите тестирование и не изменяете дату тестирования, следующие сборы за дополнительные услуги будут возвращены, если вы заказали и оплатили услуги при регистрации:

    • Отчеты о результатах для 5-го и 6-го кодов колледжа
    • Тестовая информация, выпуск
    • Письменный тест ACT

    Чтобы запросить возврат средств за эти дополнительные услуги, напишите «ВОЗВРАТ» на неиспользованном входном билете и отправьте его по адресу ACT Registration, по электронной почте act-reg @ act.org, указав «ВОЗВРАТ» в строке темы, или напишите письмо, указав свою идентификационную информацию, дату и вариант теста, на который вы зарегистрировались. Наклейте на конверт «ВОЗВРАТ».

    Возврат будет произведен примерно через восемь недель после запланированной даты тестирования и будет произведен в форме оплаты, полученной изначально (например, кредит будет зачислен на вашу кредитную карту).

    Запросы на возврат средств за тестовый год 2020-2021, полученные после 31 августа 2021 года, рассматриваться не будут.

    Свои запросы направляйте по адресу:
    ACT, P.O. Box 414, Iowa City, IA 52243-0414, USA

    Неконкурентных соглашений — Справедливость на рабочем месте

    Соглашение об отсутствии конкуренции — это договор между работником и работодателем. Неконкурентоспособность запрещает сотруднику заниматься бизнесом, который конкурирует с бизнесом его / ее нынешнего работодателя. Хотя работодатель не может требовать от вас подписать неконкурентный документ, он может прекратить его действие или отказаться от найма, если вы откажетесь подписать.Суды обычно не одобряют неконкурентные соглашения. В спорах по соглашениям об отсутствии конкуренции суды принимают во внимание определенные факторы, чтобы решить, является ли соглашение разумным. Если вы обнаружите, что ведете переговоры по соглашению об отказе от конкуренции, рассмотрите возможность ограничения соглашения только тем, что необходимо для защиты работодателя, и попросите выплату выходного пособия в случае вашего увольнения. Подробнее о том, как соглашение об отказе от конкуренции может повлиять на вас, можно узнать ниже.

    На этой странице даны ответы на следующие вопросы:

    1.Что такое соглашение об отсутствии конкуренции?

    2. Требуется ли согласие на соглашение об отказе от конкуренции?

    3. Законно ли отказать мне в работе только на том основании, что я отказываюсь подписать соглашение о недопущении конкуренции?

    4. Какие факторы рассматривают суды для определения обоснованности соглашения об отказе от конкуренции?

    5. Что считается законными коммерческими причинами, которые оправдывают принудительное исполнение работодателем соглашения об отказе от конкуренции?

    6. Что считается разумным географическим охватом?

    7.Что считается разумной продолжительностью времени?

    8. Что считается разумным ограничением характера выполняемых обязанностей?

    9. Должен ли мой работодатель платить мне дополнительные деньги в обмен на соглашение об отказе от конкуренции?

    10. Меня попросили подписать договор об отказе от конкуренции после того, как я уже начал работать на работодателя. Это законно?

    11. Если я уже дал согласие на отказ от соревнований, могу ли я выйти из него?

    12. У меня был неконкурент по работе, но меня уволили.Могут ли они применить это против меня, даже если они решили меня уволить?

    13. Моя работа была неконкурентоспособной, но я уволился после того, как меня попросили заняться незаконной деятельностью. Могут ли они применить это против меня, даже если они делали что-то не так?

    14. Если я подписал соглашение об отказе от соревнований, это означает, что я вообще не могу зарабатывать на жизнь. Что мне делать?

    15. Я оставил свою старую компанию, чтобы устроиться на работу в новую компанию. Новая компания не сообщала мне, что у меня было соглашение об отказе от конкуренции, пока я уже не уволился со старой работы.Означает ли это, что я застрял в этом?

    16. Все мы здесь, на работе, имеем соглашения об отказе от конкуренции, но компания никогда не заставляла их соблюдать, когда кто-то уходит. Значит ли это, что я могу просто игнорировать это?

    17. Наша компания была выкуплена другой компанией, и теперь нам сказали, что мы подпадаем под действие соглашений об отказе от конкуренции. Может ли новый работодатель принудить нас к принудительному исполнению соглашения?

    18. Что может случиться со мной, если я нарушу соглашение об отказе от конкуренции, уволившись от своего работодателя, чтобы работать в той же отрасли?

    19.Что происходит на слушании?

    20. Что произойдет, если суд вынесет судебный запрет, запрошенный моим работодателем?

    21. Придется ли мне платить работодателю, если я проиграю?

    22. Могу ли я что-нибудь сделать своему работодателю за попытку навязать плохой договор не соревноваться?

    23. Есть ли другой способ узнать, подлежит ли соглашение исполнению?

    24. Я веду переговоры по соглашению об отказе от конкуренции. Есть ли определенные вещи, о которых я должен спрашивать?

    1.Что такое соглашение об отсутствии конкуренции?

    Неконкурентные соглашения, также известные как соглашения об отказе от конкуренции или ограничительные соглашения, довольно часто встречаются в трудовых договорах, заявлениях о приеме на работу и в контрактах на продажу предприятий. Общая цель этих соглашений — ограничить возможность сотрудников, подписывающих соглашение, заниматься предпринимательской деятельностью против работодателя в определенной географической зоне в течение определенного периода времени. Если вы подписываете его, как правило, вы соглашаетесь с тем, что не будете конкурировать со своим работодателем, занимаясь бизнесом аналогичного характера, в качестве наемного работника, независимого подрядчика, владельца, совладельца, значительного инвестора и любых других форм конкуренции, которые ваш работодатель определяет, чтобы покрыть свои базы.

    2. Требуется ли согласие на соглашение об отказе от конкуренции?

    Нет. Однако несогласие с соглашением об отказе от конкуренции может стоить вам вашей потенциальной работы (или вашей текущей работы, если ваш нынешний работодатель теперь хочет, чтобы вы подписали соглашение, которое ранее не применялось к вашей работе). не желает отказываться от соглашения или изменять форму или содержание, чтобы они лучше вам подходили, вас могут не нанять или вас могут уволить, если вы уже работаете.

    3.Законно ли отказывать мне в работе только на том основании, что я отказываюсь подписывать соглашение о недопущении конкуренции?

    Законно ли ваш работодатель отказать вам в приеме на работу или уволить вас, вы будете зависеть от фактов каждого отдельного дела и от штата к штату в зависимости от законов каждого штата. Это также может зависеть от разумности предложенного соглашения об отказе от конкуренции.

    4. Какие факторы рассматривают суды для определения обоснованности соглашения об отказе от конкуренции?

    Хотя соглашения об отказе от конкуренции анализируются в соответствии с законодательством штата, и каждый штат отличается, существуют некоторые общие факторы, которые суды рассматривают, чтобы определить, является ли соглашение об отказе от конкуренции разумным:

    Есть ли у работодателя законный интерес, который он защищает соглашением об отсутствии конкуренции?

    Каков географический охват ограничения? Будет ли это мешать вам зарабатывать на жизнь?

    Как долго действует соглашение об отказе от конкуренции?

    Мешает ли соглашение вам выполнять работу, сильно отличающуюся от той, что вы делали раньше?

    Предоставлял ли работодатель вам дополнительную компенсацию или льготы в обмен на ваше согласие на подписку о несоревновании?

    В каждом штате есть свои стандарты в отношении действительности положений о недопустимости конкуренции.Для получения конкретной информации о законах вашего штата, не связанных с конкуренцией, и ожидающих решениях, обратитесь к юристу в вашем штате. На федеральном уровне Белый дом опубликовал отчет за 2016 год о неконкурентных контрактах при найме, в котором говорилось, что они «могут налагать существенные затраты на работников, потребителей и экономику в целом.

    В деле Нью-Йорка против сети сэндвичей Jimmy Johns суд постановил, что неконкурентоспособность компании, запрещающая сотрудникам работать в аналогичной отрасли, которая в течение двух лет работала в основном с бутербродами, была недействительной.В ответ на этот случай в настоящее время предлагается закон, который запрещает использование соглашений об отказе от конкуренции для сотрудников, зарабатывающих менее 15 долларов в час (31 200 долларов в год) или действующей минимальной заработной платы в муниципалитете сотрудника. Продолжайте проверять, чтобы узнать статус этого закона.

    5. Какие причины считаются законными для бизнеса, которые оправдывают принудительное исполнение работодателем соглашения об отказе от конкуренции?

    Недостаточно того, что ваш работодатель просто не хочет, чтобы вы передавали свои навыки и способности конкуренту.Должна быть какая-то веская причина для отказа от участия в соревнованиях. Например, если работодатель представил вас всем своим лучшим клиентам, он может иметь законный интерес в том, чтобы удержать вас от перехода к конкурентам и переманить этих клиентов. Деловая репутация, складывающаяся в отношениях с клиентами, дает работодателю конкурентное преимущество. Они могут захотеть помешать вам заработать на этом, поэтому они имеют право на защиту.

    Или, если вы получили определенные конфиденциальные сведения, которые вы неизбежно будете использовать в процессе работы на нового работодателя, суд может счесть это законной причиной для сохранения соглашения об отказе от конкуренции.

    6. Что считается разумным географическим охватом?

    Это зависит от обстоятельств. Суды часто учитывают эти факторы: географический охват, продолжительность, характер ограниченных обязанностей и соображения — по отношению друг к другу. Например, широкий географический охват — скажем, весь штат — может быть более вероятным, если срок действия ограничения короткий — скажем, месяц. С другой стороны, широкий географический охват в сочетании с длительным периодом запрета с большей вероятностью будет признан судом не имеющим исковой силы.При рассмотрении географического охвата суды изучают услуги, предоставляемые работодателем. Суд, как правило, не разрешает неконкуренцию, которая мешает работнику работать в регионе, где работодатель не ведет бизнес.

    7. Какой срок считается разумным?

    Как обсуждалось в предыдущем вопросе, какой период времени считается разумным, обычно анализируется в сочетании с другими факторами. Например, если соглашение об отказе от конкуренции разработано для защиты ценной информации, разумным сроком является время, в течение которого информация имеет ценность.

    Пожизненные запреты на определенную область работы были поддержаны в уникальных обстоятельствах, но, как правило, суды анализируют «защищаемый интерес» работодателя и не поддерживают временные ограничения, которые выходят далеко за рамки «охраняемого интереса» работодателя. Для получения дополнительной информации о защищаемом интересе работодателя см. Следующий вопрос.

    8. Что считается разумным ограничением характера выполняемых обязанностей?

    Чтобы ответить на этот вопрос, важно дать определение «защищаемому интересу работодателя».»Это анализируется судами с использованием тестов, которые варьируются от штата к штату. В целом суды обращаются к следующим факторам

    характер выполненных работ,

    период времени, в течение которого работник работал у работодателя,

    предоставил ли работодатель специальную подготовку или образование в качестве пособия по найму,

    , делится ли работодатель коммерческими секретами с работником, которые могут существенно повлиять на работодателя в случае их использования конкурентом,

    , действительно ли информация, которой располагает работник, является конфиденциальной для работодателя, и

    независимо от того, являются ли знания сотрудника уникальными для работодателя или имеют общий характер, например, общий опыт продаж.

    Могут существовать настолько широкие ограничения, что они вообще исключают возможность работать в определенной области или профессии. Поскольку конституции некоторых штатов защищают право зарабатывать на жизнь, некоторые суды признали наличие конституционных прав штатов, позволяющих зарабатывать на жизнь, некоторые суды постановили, что эти ограничения должны быть тщательно изучены.

    9. Должен ли мой работодатель платить мне дополнительные деньги в обмен на соглашение об отказе от конкуренции?

    Работодатель, желающий заключить соглашение об отказе от конкуренции, может в некоторых случаях уплатить так называемое «возмещение»: дополнительную компенсацию в обмен на согласие работника или продавца с этим положением или какую-либо другую неденежную выгоду, такую ​​как изменение должностные обязанности или ответственность.Однако то, требуется ли это, может зависеть от законодательства вашего штата. Как правило, ваш работодатель не обязан предоставлять вам дополнительную финансовую компенсацию, но невыполнение этого требования может иметь последствия, когда работодатель пытается обеспечить выполнение соглашения. Некоторые государства требуют выплаты вознаграждения, в то время как другие просто рассматривают это как важный фактор, который суды должны учитывать при принятии решения о приведении в исполнение соглашения.

    10. Меня попросили подписать договор об отказе от конкуренции после того, как я уже начал работать на работодателя.Это законно?

    Да. Тем не менее, законно ли работодателю предпринять неблагоприятные действия против вас — например, уволить вас или написать вам — за отказ подписать, будет зависеть от обстоятельств вашего дела и может зависеть от того, хочет ли вас подписать соглашение работодатель. знак подлежит исполнению в соответствии с законодательством вашего штата. Вопросы договорного права в вашем штате также могут быть фактором в том, будет ли соглашение, которое вас принуждают или угрожают подписать, подлежит исполнению. Один из них заключается в том, должен ли ваш работодатель платить вам дополнительные деньги или уделять вам другое внимание, как обсуждалось в предыдущем вопросе.

    Например, в штате Огайо Верховный суд штата Огайо постановил, что в случае добровольного работника продолжение работы было достаточным соображением для обеспечения исковой силы соглашения.

    11. Если я уже дал согласие на отказ от соревнований, могу ли я выйти из него?

    Это зависит от обстоятельств. Подход судов к положениям соглашений о недопущении конкуренции сильно различается от штата к штату. Некоторые штаты очень стремятся обеспечить соблюдение договоренностей об отказе от конкуренции и будут активно переписывать те, которые слишком широки по географии или времени, чтобы их было легче выполнять.Суды других штатов крайне негативно относятся к соглашениям об отказе от конкуренции и применяют только те, которые были вполне разумными с точки зрения географии и времени и которые поддерживаются существенным вознаграждением (выплатой денег в обмен на соглашение). Такой подход варьируется от штата к штату и часто зависит от обстоятельств конкретного случая.

    Например, во Флориде закон поддерживает запрет на участие в соревнованиях, поэтому факты вашей ситуации и штата, в котором вы живете, определяют, где соглашение будет принудительно против вас.

    12. У меня был неконкурент по работе, но меня уволили. Могут ли они применить это против меня, даже если они решили меня уволить?

    Это зависит от обстоятельств. Сначала взгляните на условия самого неконкурирующего. Это касается расторжения? Если предположить, что это так — и что в нем говорится, что запрет на участие в конкурсе все еще применяется, даже если вы уволены, следующий вопрос: законно ли это? И снова ответ: это зависит от обстоятельств. Если причиной вашего увольнения является проступок работодателя — дискриминация, незаконная деятельность работодателя или аналогичные проступки — то большинство судов постановило, что отказ от участия в конкурсе больше не подлежит исполнению.Это связано с тем, что незаконное поведение работодателя не являлось частью ожиданий работника в то время, когда он или она согласились не участвовать в соревновании. Если причиной вашего увольнения является вина сотрудника — явка, низкая производительность или аналогичные проблемы — то факт вашего увольнения, вероятно, не будет иметь такого значения. Тем не менее суды могут быть менее заинтересованы в обеспечении соблюдения соглашения об отказе от конкуренции, если решение о прекращении отношений было принято работодателем, а не вашим.

    13. Моя работа была неконкурентоспособной, но я уволился после того, как меня попросили заниматься незаконной деятельностью.Могут ли они применить это против меня, даже если они делали что-то не так?

    Наверное, нет. Большинство судов постановили, что работодатель, который занимается незаконной деятельностью, в результате которой сотрудник увольняется, не может принудить к исполнению соглашения об отказе от конкуренции против сотрудника, уволившегося по этой причине.

    14. Если я подписал соглашение об отказе от соревнований, это означает, что я вообще не могу зарабатывать на жизнь. Что мне делать?

    Суды очень неохотно применяют запрет на конкуренцию, который настолько широк, что вообще не позволяет сотруднику работать.Кроме того, есть суды, которые полагались на конституции штатов, чтобы ограничить возможность работодателей вообще ограничивать работника в работе.

    15. Я оставил свою старую компанию, чтобы устроиться на работу в новую компанию. Новая компания не сообщала мне, что у меня было соглашение об отказе от конкуренции, пока я уже не уволился со старой работы. Означает ли это, что я застрял в этом?

    Это зависит от обстоятельств. Вы можете предъявить претензии новому работодателю за то, что он не сообщил вам заранее, что это было обязательным требованием.Эти требования будут отличаться от штата к штату и могут зависеть от исковой силы отказа от участия в конкурсе.

    16. Все мы здесь, на работе, имеем соглашения об отказе от конкуренции, но компания никогда не обеспечивала их соблюдение, когда кто-то уходит. Значит ли это, что я могу просто игнорировать это?

    Юридически нет, но это может дать вам понять, что работодатель не видит затрат и рисков, связанных с попыткой принудительного исполнения соглашения, оправданной. Также может быть, что работодатель решил, что соглашение, вероятно, в любом случае не подлежит исполнению.К сожалению, это не гарантия того, что работодатель не попытается применить его в вашем случае. Прежде чем вы сознательно решите нарушить соглашение об отказе от конкуренции, которому вы подчиняетесь, проконсультируйтесь с юристом, который обсудит с вами соглашение и поможет вам оценить соответствующий план действий.

    17. Наша компания была выкуплена другой компанией, и теперь нам сказали, что мы подпадаем под действие соглашений об отказе от конкуренции. Может ли новый работодатель принудить нас к принудительному исполнению соглашения?

    Наверное, нет.Большинство судов требуют, чтобы вы утвердительно согласились с условиями отказа от соревнований, например, прочитав и подписав их. Обычно недостаточно, чтобы работодатель просто сказал вам, что он существует, чтобы вы были связаны его условиями.

    18. Что может со мной случиться, если я нарушу соглашение об отказе от конкуренции, уволившись от своего работодателя, чтобы работать в той же отрасли?

    Если вы решите уйти от работодателя, с которым у вас есть договор не конкурировать, работодатель может ничего не делать. В этом случае обязательно договоритесь с работодателем, чтобы вы могли делать то, что хотите.Кроме того, убедитесь, что работодатель освободил вас от вашего соглашения об отказе от конкуренции с подписанным документом.

    С другой стороны, работодатель может подать на вас в суд и обратиться в суд с требованием наложения так называемого «судебного запрета» или запретительного судебного приказа, чтобы предотвратить нарушение вами вашего соглашения. Поскольку нарушение соглашения об отказе от конкуренции может нанести непосредственный вред работодателю, суд часто использует ускоренные процедуры в таких случаях. После того, как ваш работодатель потребует судебного запрета или запретительного судебного приказа, может пройти несколько дней или недель, прежде чем вы назначите слушание перед судьей.У вас может быть очень мало времени, чтобы нанять адвоката и обсудить ваше дело с этим человеком, поэтому убедитесь, что вы заручились помощью опытного юриста по трудоустройству, как только вы узнаете, что ваш работодатель оспаривает ваши действия.

    19. Что происходит на слушании?

    На первом слушании суд может принять временное решение, чтобы остановить вас от оспариваемой деятельности или решить, что то, что вы делаете, на данный момент приемлемо. Временный приказ будет действовать только до тех пор, пока вы не вернетесь в суд для более полного и, как правило, более продолжительного судебного разбирательства, чтобы окончательно решить вопрос.В качестве альтернативы, в зависимости от обстоятельств вашего дела и процедур вашего штата, ваше первое слушание может быть окончательным. Суд заслушает доказательства от вас и от вашего работодателя и решит, следует ли издать приказ, запрещающий вам заниматься спорной деятельностью, или отклонить ваш запрос работодателя и предоставить вам возможность продолжить оспариваемую деятельность.

    20. Что произойдет, если суд вынесет судебный запрет, запрошенный моим работодателем?

    Если суд вынесет судебный запрет, это средство правовой защиты, которое может помешать вам как сотруднику работать.Это может привести к тому, что вы потеряете способность работать в нарушение обязательства не участвовать в соревнованиях в течение любого периода времени, установленного судом. Это может длиться месяцами или годами, пока суд не вынесет окончательного решения о том, действительно ли обязательство об отказе от конкуренции, которое подписал сотрудник, имеет законную силу или нет. Конечно, практически говоря, большинство сотрудников не могут ждать месяцы или годы, не имея возможности зарабатывать на жизнь, поэтому T.R.O. в большинстве случаев слушание является фактически судом.

    21. Придется ли мне платить работодателю, если я проиграю?

    Наверное. Ваш работодатель также может требовать так называемого «заранее оцененного возмещения убытков», если оно указано в соглашении об отказе от конкуренции. Предусмотренные убытки — это установленная сумма, на которую работодатель и работник соглашаются в качестве возмещения убытков, если работник нарушит договор об отказе от конкуренции. Однако не все заранее оцененные убытки подлежат принудительному исполнению по закону. Это тоже зависит от обстоятельств каждого дела и законодательства каждого штата.

    Кроме того, работодатель может требовать возмещения любых фактических убытков или убытков, которые, по его утверждению, произошли из-за того, что работник ушел в нарушение условия отказа от конкуренции — это может включать упущенную выгоду от клиентов, потерю секретной информации работодателя и аналогичные убытки.

    22. Могу ли я что-нибудь сделать своему работодателю за попытку навязать плохой договор не соревноваться?

    Иногда. Опять же, в зависимости от обстоятельств каждого отдельного случая, сотрудники успешно подавали иски о так называемом «вредоносном вмешательстве в деловые отношения». Это юридическое требование применяется к случаям, когда работодатель стоил работнику работы, потому что он пытался обеспечить соблюдение соглашения об отказе от конкуренции, которое фактически не имеет юридической силы.Иногда эти претензии о «вредоносном вмешательстве» могут привести к выплате работнику значительного ущерба за чрезмерные усилия работодателя, направленные на то, чтобы помешать работнику найти другую работу.

    Кроме того, есть веские аргументы в пользу того, что работник, уволенный за отказ подписать необоснованное соглашение о недопустимости конкуренции, может подать иск против работодателя об увольнении в нарушение этой публичной политики государства. Результаты таких заявлений о «государственной политике» варьируются от штата к штату.

    23. Есть ли другой способ узнать, подлежит ли соглашение исполнению?

    В большинстве штатов ответ — да. В большинстве штатов предусмотрен механизм проверки возможности исполнения контракта. Этот механизм называется декларативным суждением. В зависимости от доступности этого средства правовой защиты в вашем штате и тактики, применяемой в каждой отдельной ситуации, для сотрудника может иметь смысл подать декларативное судебное решение с просьбой в суде определить, подлежит ли соглашение исполнению.Существует множество практических и тактических соображений, связанных с принятием решения о том, следует ли вам как сотруднику инициировать декларативное судебное решение, оспаривающее договор об отказе от конкуренции. К этой проблеме нельзя подходить однозначно.

    При продаже бизнеса покупатель обычно включает в договор купли-продажи требование о том, чтобы продавец не занимался одним и тем же видом бизнеса в определенной географической зоне в течение определенного периода времени. Могут ли эти типы соглашений о недопущении конкуренции иметь исковую силу или нет, а также степень, в которой суды будут обеспечивать их исполнение, сильно различается от штата к штату.

    24. Я веду переговоры по соглашению об отказе от конкуренции. Есть ли определенные вещи, о которых я должен спрашивать?

    Лучше всего вообще не заключать соглашения об отказе от конкуренции. В противном случае вы должны попытаться максимально ограничить его географическим охватом и продолжительностью. Ограничьте его только сферой, в которой работодатель действительно заботится о вашей работе, а не всей отраслью или родом работы. Например, вы можете спросить, что ограничение распространяется на область розничной торговли одеждой, если вы работаете в магазине одежды, а не на розничную торговлю в целом, что может охватывать очень широкий спектр возможных должностей, которые действительно не связаны.Цель состоит в том, чтобы ограничить соглашение тем, что необходимо для защиты работодателя. Вам также следует подумать о том, чтобы попросить выходное пособие в случае недобровольного увольнения.

    То, будет ли соглашение действительным, во многом зависит от анализа законодательства штата в применении к конкретным фактам, касающимся вас и вашего работодателя. Поскольку на кону так много потенциально, если у вас есть какие-либо опасения по поводу соглашения, было бы разумно проконсультироваться с юристом, который знаком с такими типами соглашений.Ошибочные предположения о действительности соглашения могут серьезно повлиять на вашу работоспособность и могут стоить вам больших денег, поэтому вы должны действовать осторожно.

    Прожиточный минимум для московской области: увеличение прожиточного минимума и открытие дискотек

    Прожиточный минимум в Московской области в 2019 году.

    Что представляет собой прожиточный минимум в Московской области?

    Прожиточный минимум в Московской области формируется с учетом региональной специфики. Принципиально определение прожиточного минимума регламентировано Федеральным законом №134-ФЗ. Региональный закон «О прожиточном минимуме в Московской области» №13/98-ОЗ от 28 апреля 1998 года устанавливает правовую основу для определения прожиточного минимума который предназначен для оценки уровня жизни, обосновании минимального размера оплаты труда, размеров стипендий, пособий и выплат, формирования бюджета МО и оказания помощи и поддержки малоимущим гражданам.
    Почему при упоминании прожиточного минимума часто вспоминают о потребительской корзине? Дело в том, что прожиточный минимум является стоимостным выражением потребительской корзины, обязательных сборов и платежей. В свою очередь, потребительской корзиной называют минимальный набор необходимых человеку продовольственных и непродовольственных товаров и услуг. То есть для определения прожиточного минимума в Московской области нужно посчитать сколько денег потребуется для приобретения товатов и услуг входящих в потребительскую корзину Московской области. Что в неё входит?
    В Федеральном законе, есть статья 4 в которой Правительству Российской Федерации предписано установить порядок исчисления прожиточного минимума. Правительство Постановлением №4 от 28 января 2013 года утвердило «Методические рекомендации по определению потребительской корзины для основных социально-демографических групп населения в субъектах Российской Федерации». Из данных рекомендаций следует, что Московская область относится к VII (седьмой) зоне с точки зрения факторов влияющих на потребление продуктов питания. А это значит, что в сутки необходимо потреблять: на примере трудоспособного населения:  белки — 87 грамм, жиры — 83 грамма и углеводы —  361 грамм, всего энергетической ценностью 2533 ккаллории. Для пенсионеров и детей количество меньше. Какие продукты питания и в каком количестве предусмотрены, что бы удовлетворить требования?
    Было бы смешно пытаться рассчитать ежедневную дозу, поэтому указано количество килограмм в год, опять же для трудоспособного населения Московской области:

    Хлебные продукты, с мукой, макаронами, крупами и бобовыми — 128,4
    Картофель — 100,5
    Овощи и бахчевые — 115,2
    Фрукты свежие — 60
    Сахар и кондитерские изделия — 22,2
    Мясопродукты — 58,7
    Рыбопродукты — 19
    Молоко и молокопродукты — 290,8
    Яйца — 210 (штук)
    Масло растительное и другие жиры — 11,5
    Прочие продукты — 4,9

    В зависимости от факторов влияющих на потребление непродовольственных товаров, Московская область относится к зоне с умеренным климатом, а это значит, что  непродовольственне товары составляют 45-55% от продовольственных, и услуги тоже 45-55% от продовольственных товаров.
    На основании «Методических рекомендаций Правительства» в Московской области принят региональный Закон о «Потребительской корзине в Московской области» №28/2013-ОЗ от 11 апреля 2013 года.

    В Пензенской области увеличится прожиточный минимум и МРОТ

    Региональное информационное агентство Пензенской области, пожалуй, — единственный источник новостей, где публикуются заметки, охватывающие не только Пензу, но и районы. Таким образом, мы представляем полную картину региона.

    На сайте РИА ПО публикуются не только новости Пензенской области, но и аналитические статьи, интервью на актуальные темы, обзоры и фоторепортажи.

    Ежедневно по будням мы предлагаем читателям дайджест событий, произошедших в Сурском крае за минувший день.

    Новостная лента Пензенской области раскрывает жизнь региона в сфере экономики, общества, спорта, культуры, образования, сельского хозяйства, ЖКХ, здравоохранения и медицины. Помимо этого, на наших страницах публикуется информация о предстоящих событиях, концертах и спортивных мероприятиях.

    Вместе с тем, РИА Пензенской области размещает новости инвестиционной политики региона, происшествий, криминала, аварий и ДТП.

    Ежедневно в режиме онлайн РИА ПО публикует оперативные и последние новости Пензы и районов Пензенской области. Читатели могут узнать об актуальных событиях Пензенского, Башмаковского, Бековского, Бессоновского, Вадинского, Земетчинского, Спасского, Иссинского, Городищенского, Никольскиого, Каменского, Кузнецкого, Нижнеломовского, Наровчатского, Лопатинского, Шемышейского, Камешкирского, Тамалинского, Пачелмского, Белинского, Мокшанского, Неверкинского, Сердобского, Лунинского, Малосердобинского, Колышлейского и Сосновоборского районов.

    Новости Пензы и Пензенской области — здесь собраны последние и самые важные публикации о том, что сегодня происходит в городе: культурные, спортивные события, актуальные нововведения в сфере ЖКХ и строительства, происшествия, чрезвычайные ситуации, ДТП, аварии, криминальная хроника.

    Мы также не оставляем без внимания достижения земляков: спортсменов, представителей культуры, науки и образования.

    На страницах РИА Пензенской области оперативно публикуются не только фотографии с прошедших мероприятий, но и видео, а также инфографика.

    Помимо этого, читателям периодически предлагаются тесты на знание Сурского края.

    Новости Пензы и Пензенской области сегодня — это около ста ежедневных публикаций о том, что в данный момент актуально для жителей областного центра и региона.

    На страницах РИА ПО ежемесячно публикуются материалы о вступающих в силу законах, которые коснутся жителей нашего региона.

    Наше информационное агентство предоставляет читателям актуальный прогноз погоды в Пензе и Пензенской области на неделю и каждый день с указанием температуры воздуха, направления ветра и осадков. Прогноз сопровождается комментарием специалиста из регионального ЦГМС.

    Riapo.ru – это новости Пензы, главные события, факты и мнения об актуальных и насущных вопросах и проблемах в регионе.

    Без отрыва от производства. Столичный бизнес готовится к обязательной вакцинации

    Сергей Собянин
    Максим Блинов / РИА Новости

    Бизнес Москвы и Московской области в целом согласен с решением властей об обязательной вакцинации работников сферы услуг, пишет газета «Известия». До 1 июля в Москве создадут информационную систему, с помощью которой власти будут контролировать процесс вакцинации. До 15 июля компаниям предписано предоставить сведения о привитых работниках в электронном виде на сайте московского правительства. Правда, опрошенные журналистами эксперты выразили опасения по поводу вакцинации самозанятых.

    Сделать обязательной вакцинацию от коронавируса для работников торговли, общепита, общественного транспорта, МФЦ и иных отраслей сферы услуг власти Москвы и области решили в связи с резким ростом заболеваемости в конце мая и начале июня 2021 года. Это решение не стало неожиданным, поскольку специалисты неоднократно заявляли, что только массовая вакцинация способна предотвратить новый подъем заболеваемости. Они подтвердили это после того, как стало известно о решении московских, а затем и подмосковных властей.

    «Сейчас такая ситуация, шутки кончились. Идет существенный рост заболеваемости, в том числе и за счет новых штаммов SARS-CoV-2 с повышенной контагиозностью. Вакцинация – единственное средство остановить эпидемию. Существующие у нас вакцины «Спутник V» и «КовиВак» предотвращают либо заболевание COVID-19, либо его тяжелое протекание. Чем больше будет в популяции людей с антителами, тем меньше шанс появления новых штаммов – просто меньше «материала» для этого», – сказал, например, 16 июня в беседе с представителями телеканала Russia Today профессор кафедры вирусологии биологического факультета МГУ Алексей Аграновский.

    В постановлениях, опубликованным на сайтах региональных управлений Роспотребнадзора, указано, что работодатели должны до 15 июля обеспечить вакцинацию 60% работников своих компаний первым компонентом двухкомпонентной вакцины, а до 15 августа – и вторым компонентом. Допускается и использование однокомпонентной вакцины. Следить за ходом вакцинации власти Москвы намерены с применением специальной информационной системы, сообщил в своем блоге мэр столицы Сергей Собянин. Данные для нее предлагается загружать с 1 по 15 июля на сайте mos. ru.

    В постановлениях не оговорено наказание за несоблюдение обязательств по вакцинации. По сути, работодатели должны либо организовать ее для сотрудников, либо получить от них письменный отказ и отстранить отказавшихся от работы, сказал «Известиям» управляющий партнер юридической компании AVG Legal Алексей Гавришев. Иначе они могут быть привлечены к ответственности по статье 6.3 Кодекса об административных правонарушениях (что грозит штрафом или приостановлением деятельности на срок до 90 суток).

    ЕСПЧ признал принудительную вакцинацию законной и не нарушающей права на уважение частной жизни, предусмотренного Европейской конвенцией о защите прав человека, уточнил эксперт. Он добавил, что граждане, которым вакцинация не разрешена по медицинским показаниям, смогут получить соответствующие справки и не будут отстранены от работы.

    Работодатели могут предложить сотрудникам получить прививку самостоятельно или вызвать медбригады прямо на предприятия, рассказал президент Федерации рестораторов и отельеров Игорь Бухаров. Вероятно, привитые сотрудники после согласования с Роспотребнадзором смогут работать без масок и перчаток, уточнил он. Правда, врачи подчеркивают, что отказываться от масок не стоит, так как стопроцентной защиты от заболевания ни одна прививка дать не может.

    Вызов медбригад могут позволить себе в основном большие организации, констатировал член генерального совета «Деловой России» Алексей Мостовщиков. Малые же будут отправлять сотрудников в пункты вакцинации. А вот ситуация с самозанятыми менее ясна: как вакцинировать, например, всех таксистов, пока непонятно, признал руководитель центра компетенций Автономной некоммерческой организации «Международный Евразийский форум «Такси» Станислав Швагерус. Кто будет нести ответственность за невыполнение требований главных санитарных врачей регионов в таком случае, он не смог сказать.

    Возможно, агрегаторы не будут допускать к работе тех, кто не предъявит справки о вакцинации, полагает Алексей Гавришев. Но самозанятых, оказывающих услуги напрямую, без агрегаторов, по сути, заставить прививаться нельзя.

    Эксперты, опрошенные другими СМИ, не исключали также, что некоторые работники могут пытаться купить документ о вакцинации вместо получения прививки.

    Эксперт Илья Лисняк (бизнесмен, политик, г. Пермь) комментирует:

    Считаю, что в основных секторах сферы услуг организовать массовую и обязательную вакцинацию вполне реально. Разделяю опасения экспертов в том, что проблемы могут возникнуть там, где бизнес плотно взаимодействует с самозанятыми, ведь не в каждой отрасли развиты агрегаторы.

    В «бровках-ноготочках» и прочих услугах на дому наблюдается высокая степень и регулярность контактов, однако найти инструменты для обязательной вакцинации будет непросто. В то же время, если даже 60-70% сферы услуг будет объято вакцинацией, мы уже сможем существенно переломить ситуацию и предотвратить полноценную «третью волну» COVID-19.

    Как переболевшему коронавирусом стать донором плазмы в Подмосковье

    Коронавирусная инфекция все еще остается опасной — каждый день в Подмосковье заражаются сотни людей, поэтому важно помочь им легче перенести эту болезнь. Как стать донором плазмы, где ее сдать и какие льготы можно получить, читайте в материале mosreg.ru.

    Маски для непривитых и отмена массовых мероприятий: меры по борьбе с ковидом в Подмосковье>>

    Как плазма помогает против коронавируса

    Воробьев проверил готовность многофункционального военного медцентра в Одинцове

    Источник: Пресс-служба Губернатора Московской области, Константин Семенец

    Человек, перенесший коронавирусную инфекцию, имеет в своей крови антитела — иммуноглобулины (Ig). Эти антитела помогают организму бороться с болезнью — формируют иммунный ответ. У некоторых людей во время болезней формируется недостаточное количество антител для того, чтобы справиться с инфекцией. В таком случае врачи применяют плазму доноров, победивших вирус.

    Спецпроект портала mosreg.ru «Вакцинация от Covid-19 в Подмосковье>> 

    Кто может стать донором

    Сдача донорской крови

    Источник: Главное управление региональной безопасности Московской области

    Чтобы стать донором антиковидной плазмы, необходимо подходить под следующие условия:

    • ваш возраст от 18 до 60 лет;
    • ваш вес не менее 50 кг;
    • вы имеете российское гражданство или вид на жительство на срок от одного года;
    • вы переболели COVID-19, прошло минимум 30 дней с появления первых симптомов и сейчас у вас нет симптомов;
    • у вас есть соответствующие выписки из медицинского учреждения, результаты КТ или лабораторных исследований;
    • у вас нет медицинских противопоказаний к донорству крови — ни временных, ни абсолютных.

    Подробно ознакомится с перечнем противопоказаний к донорству можно в приказе Министерства здравоохранения РФ от 28.10.2020 №1166н.

    Как стать донором крови в Подмосковье>>

    Как донору подготовиться к сдаче

    Источник: РИАМО, Александр Манзюк

    Чтобы минимизировать риск нежелательных реакций после донации, прерывания донации или недопуска к донации, нужно выполнить следующие правила:

    • за 72 часа до визита в учреждение службы крови нельзя принимать лекарства, содержащие аспирин и анальгетики;
    • за 48 часов нельзя употреблять алкоголь;
    • накануне и в день донации нельзя употреблять жирную, жареную, острую и копченую пищу, мясные и рыбные продукты, молочные продукты, яйца и масло;
    • не нужно сдавать кровь натощак. Лучше съесть легкий завтрак;
    • за час до процедуры донации следует воздержаться от курения;
    • сдавать кровь следует в утренние часы, и чем раньше, тем лучше; 
    • не планируйте донацию, если чувствуете недомогание, перед экзаменами, соревнованиями, ночным дежурством или бессонной ночью.

    Следует помнить, что для сдачи крови нужно будет предъявить паспорт.

    Как пройти диспансеризацию в Московской области>>

    Что происходит после сдачи крови

    Акция по сбору крови в Доме Правительства МО

    Источник: Фотобанк Московской области, Александр Кожохин

    • После сдачи крови посидите еще 10–15 минут; если вам станет плохо, обратитесь к медперсоналу;
    • в течение часа лучше не курить;
    • в течение 3–4 часов не снимайте и не мочите повязку;
    • в течение дня не подвергайте себя тяжелыми физическими нагрузками;
    • в течение двух суток выпивайте не меньше двух литров жидкости. Употреблять алкоголь не рекомендуется.

    Ознакомиться со всеми рекомендациями до и после донации можно на сайте.

    Модный ЗОЖ: как стать волонтером-медиком в Подмосковье>>

    Безопасность донора

    Диспансеризация и профосмотры

    Источник: Министерство здравоохранения Московской области

    Первичный донор попадает к врачу-трансфузиологу, где решается вопрос возможности допуска к донации и необходимости дополнительного обследования.

    Для забора крови используются только стерильные одноразовые инструменты. Персонал использует средства индивидуальной защиты: халаты, маски, перчатки, антисептики.

    Также безопасны и выездные донорские акции — все помещения, где проходит мероприятие, лично осматривает и одобряет специалист учреждения службы крови. За день до акции проходит санитарная обработка помещений. В донорских залах работает выездная бригада Московской областной станции переливания крови и используется специальное медицинское оборудование.

    «День семейного здоровья»: что известно о новом медицинском проекте в Подмосковье>>

    Где сдать антиковидную плазму

    Источник: Истринское информагентство, Сергей Олексюк

    Сдать антиковидную плазму можно в Московской областной станции переливания крови по адресу: г. Москва, ул. Металлургов, д. 37А. Часы работы — ежедневно с 8:00 до 14:00.

    Узнать график выездной бригады и другую информацию можно на сайте. Телефоны координационного центра донорства крови: 8 (495) 305-77-00, 8 (495) 304-02-06.

    Как прибывающим в Подмосковье предоставить результаты теста на Covid-19>>

    Можно ли сдавать плазму несколько раз

    Врач терапевт

    Источник: Министерство здравоохранения Московской области

    При выполнении донации иммунной плазмы дополнительно исследуют ее клиническую эффективность. Если она подтверждается, то донора допускают до следующей донации.

    Интервалы между сдачей плазмы крови — 14 дней.

    «Десант детских врачей»: как получить помощь выездных бригад в 2021 году в Подмосковье>>

    Льготы донорам

    Займы

    Источник: Министерство инвестиций, промышленности и науки Московской области

    При безвозмездной сдаче крови и ее компонентов донору выдается компенсация на питание в размере 5 % от прожиточного минимума в регионе в соответствии с приказом Министерства здравоохранения РФ от 26. 04.2013 №265н.

    При сдаче крови для доноров предусмотрены следующие гарантии:

    • в день сдачи крови (или другой день по выбору) работник освобождается от трудовой деятельности, еще один день отдыха предоставляется дополнительно;
    • при сдаче крови и в связанные с этим дни отдыха сохраняется средний заработок.

    Предоставление выходных регулируется Трудовым кодексом РФ, статья 186.

    Как оформить ежегодную выплату донорам в Подмосковье>>

    Источник: http://involokolamsk.ru/novosti_oblasti/novosti_podmoskovya/kak_perebolevshemu_koronavirusom_stat_donorom_plazmy_v_podmoskove_20210615

    Полное руководство по минимальной заработной плате в России

    Узнайте, как действуют правила минимальной заработной платы для эмигрантов, переезжающих в Россию, включая подробную информацию о минимальной почасовой оплате труда и условиях работы.

    Хотя минимальная заработная плата в России значительно выросла за последние годы, она остается ниже среднего уровня по Европе.

    Однако если вы ищете работу в России, вы найдете много высокопоставленных должностей с заработной платой, значительно превышающей минимальную.

    С января 2019 года минимальная заработная плата в России увеличена до 11280 р.в месяц. Это было по сравнению с 11 163 p. во второй половине 2018 года.

    Низкая минимальная заработная плата отражает значительный спад экономики России в период с 2014 по 2017 год. Согласно официальной государственной статистике и Всемирному банку, все еще существуют опасения по поводу роста ВВП в стране, где около 14% людей живут в бедности.

    Опрос экономистов, проведенный Рейтер в декабре 2018 года, показал, что ВВП в России, по оценкам, вырастет на 1,4% в 2019 году. Это значительно отстает от оценки Всемирного банка, согласно которой мировая экономика выросла на 3.1% в 2018 году.

    Однако есть некоторое утешение для рабочих в России, живущих в крупнейших городах; органы местного самоуправления могут устанавливать свою минимальную заработную плату. Таким образом, уровень минимальной заработной платы в России в таких городах, как Москва и Санкт-Петербург, значительно выше.

    МРОТ по РФ

    Минимальная заработная плата в России пересматривается каждые полгода. По каждому из последних трех обзоров наблюдался значительный рост.

    В результате последнего повышения минимальная заработная плата достигла 11 280 пенсов.в январе 2019 г. — на 117 п. с момента последней проверки в мае 2018 г.

    Это повышение является результатом повышения почти на 2 000 п.п. в месяц в середине 2018 года, когда российское правительство заявило, что люди с более низким доходом будут жить на 43% лучше.

    Минимальная заработная плата в России в час

    При 40-часовой рабочей неделе минимальная почасовая оплата в России составляет около 70,50 р.

    Минимальная заработная плата в регионах России

    Несмотря на то, что в России существует федеральная минимальная заработная плата, фактические уровни значительно различаются по стране из-за соглашений с местными органами власти.

    Крупные города, такие как Москва и Санкт-Петербург, а также регионы со значительными природными ресурсами получают самую высокую заработную плату в России. Самая низкая средняя заработная плата в таких регионах, как Северный Кавказ и Южная Сибирь.

    Минимальная заработная плата в Санкт-Петербурге

    Минимальная заработная плата в Санкт-Петербурге составляет 17 000 р. Власти установили размер заработной платы в начале 2018 года. Он значительно вырос на 1000 рублей по сравнению с предыдущим уровнем в 16000 р.

    Любые работодатели в Санкт-Петербурге (за исключением финансируемых государством) должны платить минимальную заработную плату, если у них нет соглашения с профсоюзами.

    Минимальная заработная плата в Москве

    Минимальная заработная плата в Москве на данный момент составляет 18 781 р. в месяц, самый высокий в России.

    Согласно отчету от декабря 2018 года, средняя зарплата квалифицированного рабочего в Москве составляет около 65000 р.

    Условия оплаты труда в России

    Хотя минимальная заработная плата в России значительно ниже, чем в Европе, в России у рабочих щедрые отпуска и сверхурочная оплата.

    Работникам, работающим в выходные, обычно предоставляется дополнительный выходной; в некоторых случаях вместо этого они получают двойную дневную заработную плату.Что касается сверхурочной работы, первые два часа сверхурочной смены должны оплачиваться в полтора раза, а любые последующие часы должны оплачиваться в два раза больше.

    Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации продолжительность полной рабочей недели не должна превышать 40 часов. Некоторые группы работников (например, студенты, инвалиды и родители-одиночки) могут работать неполный рабочий день или временно. В некоторых случаях к их заработной плате выплачиваются доплаты из государственного фонда социального страхования.

    Помимо оплачиваемых государственных праздников в России (включая 10 дней между Новым годом и православным Рождеством), российским сотрудникам, работающим полный рабочий день, разрешается 28 дней оплачиваемого отпуска каждый год при условии, что они находились на своей должности в течение шести месяцев. .В то время как сотрудники, как правило, могут выбирать, сколько дней им снимать, один 14-дневный перерыв каждый год является обязательным.

    Прочтите руководства Expatica по поиску работы в России, российской деловой культуре и о том, как получить разрешение на работу в России.

    Минимальная заработная плата — Россия — WageIndicator.org

    Москва, город федерального значения

    Минимальная заработная плата с 1 января 2020 г. Минимальная заработная плата до 31 декабря 2020 г. Минимальная заработная плата — последняя проверка — 23.12.19

    		 20 195 руб.00
    Федеральная минимальная заработная плата

    Минимальная заработная плата с 1 января 2021 г. Минимальная заработная плата — последняя проверка — 01.01.21

    		 12 792,00 руб.
    Алтайский край — для коммерческих фирм

    Минимальная заработная плата с 1 января 2021 г. Минимальная заработная плата — последняя проверка — 01.01.21

    		 13 000 руб.00
    Алтайский край — для госслужащих

    Минимальная заработная плата с 1 января 2021 г. Минимальная заработная плата — последняя проверка — 01. 01.21

    		 12 792,00 руб.
    Амурская обл.

    Минимальная заработная плата с 1 января 2021 г. Минимальная заработная плата — последняя проверка — 01.01.21

    		 12 792 руб.00
    Архангельская область

    Минимальная заработная плата с 1 января 2021 г. Минимальная заработная плата — последняя проверка — 01.01.21

    		 12 792,00 руб.
    Астраханская обл.

    Минимальная заработная плата с 1 января 2021 г. Минимальная заработная плата — последняя проверка — 01.01.21

    		 12 792 руб.00
    Белгородская обл.

    Минимальная заработная плата с 1 января 2021 г. Минимальная заработная плата — последняя проверка — 01.01.21

    		 12 792,00 руб.
    Брянская область — для коммерческих фирм.

    Минимальная заработная плата с 1 января 2021 г. Минимальная заработная плата — последняя проверка — 01.01.21

    		 12850 руб.00
    Брянская область — для госслужащих

    Минимальная заработная плата с 1 января 2021 г. Минимальная заработная плата — последняя проверка — 01.01.21

    		 12 792,00 руб.
    Владимирская обл.

    Минимальная заработная плата с 1 января 2021 г. Минимальная заработная плата — последняя проверка — 01.01.21

    		 12 792 руб.00
    Волгоградская область — для госслужащих

    Минимальная заработная плата с 1 января 2021 г. Минимальная заработная плата — последняя проверка — 01.01.21

    		 12 792,00 руб.
    Волгоградская область — для коммерческих фирм.

    Минимальная заработная плата с 1 января 2021 г. Минимальная заработная плата — последняя проверка — 01.01.21

    		 14 159 руб.60
    Вологодская обл.

    Минимальная заработная плата с 1 января 2021 г. Минимальная заработная плата — последняя проверка — 01.01.21

    		 12 792,00 руб.
    Воронежская обл.

    Минимальная заработная плата с 1 января 2021 г. Минимальная заработная плата — последняя проверка — 01.01.21

    		 12 792 руб.00
    Еврейская автономная область

    Минимальная заработная плата с 1 января 2021 г. Минимальная заработная плата — последняя проверка — 01.01.21

    		 12 792,00 руб.
    Забайкальский край

    Минимальная заработная плата с 1 января 2021 г. Минимальная заработная плата — последняя проверка — 01.01.21

    		 12 792 руб.00
    Ивановская обл.

    Минимальная заработная плата с 1 января 2021 г. Минимальная заработная плата — последняя проверка — 01.01.21

    		 12 792,00 руб.
    Иркутская обл.

    Минимальная заработная плата с 1 января 2021 г. Минимальная заработная плата — последняя проверка — 01.01.21

    		 12 792 руб.00
    Кабардино-Балкарская Республика

    Минимальная заработная плата с 1 января 2021 г. Минимальная заработная плата — последняя проверка — 01.01.21

    		 12 792,00 руб.
    Калининградская область — для коммерческих фирм.

    Минимальная заработная плата с 1 января 2021 г. Минимальная заработная плата — последняя проверка — 01.01.21

    		 14 000 руб.00
    Калининградская область — для государственных служащих

    Минимальная заработная плата с 1 января 2021 г. Минимальная заработная плата — последняя проверка — 01.01.21

    		 12 792,00 руб.
    Калужская обл.

    Минимальная заработная плата с 1 января 2021 г. Минимальная заработная плата — последняя проверка — 01.01.21

    		 12 792 руб.00
    Камчатский край

    Минимальная заработная плата с 1 января 2021 г. Минимальная заработная плата — последняя проверка — 01.01.21

    		 12 792,00 руб.
    Карачаево-Черкесская Республика

    Минимальная заработная плата с 1 января 2021 г. Минимальная заработная плата — последняя проверка — 01.01.21

    		 12 792 руб.00
    Кемеровская обл.

    Минимальная заработная плата с 1 января 2021 г. Минимальная заработная плата — последняя проверка — 01.01.21

    		 21 471,00 руб.
    Кировская обл.

    Минимальная заработная плата с 1 января 2021 г. Минимальная заработная плата — последняя проверка — 01.01.21

    		 12 792 руб.00
    Костромская обл.

    Минимальная заработная плата с 1 января 2021 г. Минимальная заработная плата — последняя проверка — 01.01.21

    		 12 792,00 руб.
    Краснодарский край

    Минимальная заработная плата с 1 января 2021 г. Минимальная заработная плата — последняя проверка — 01.01.21

    		 12 792 руб.00
    Красноярский край

    Минимальная заработная плата с 1 января 2021 г. Минимальная заработная плата — последняя проверка — 01.01.21

    		 12 792,00 руб.
    Курганская область — для коммерческих фирм.

    Минимальная заработная плата с 1 января 2021 г. Минимальная заработная плата — последняя проверка — 01.01.21

    		 13 949 руб.50
    Курганская область — для государственных служащих

    Минимальная заработная плата с 1 января 2021 г. Минимальная заработная плата — последняя проверка — 01.01.21

    		 12 792,00 руб.
    Курская обл.

    Минимальная заработная плата с 1 января 2021 г. Минимальная заработная плата — последняя проверка — 01.01.21

    		 12 792 руб.00
    Ленинградская область — для коммерческих фирм.

    Минимальная заработная плата с 1 января 2021 г. Минимальная заработная плата — последняя проверка — 01.01.21

    		 12 800,00 руб.
    Ленинградская область — для госслужащих

    Минимальная заработная плата с 1 января 2021 г. Минимальная заработная плата — последняя проверка — 01.01.21

    		 12 792 руб.00
    Липецкая область — для торговых фирм.

    Минимальная заработная плата с 1 января 2021 г. Минимальная заработная плата — последняя проверка — 01.01.21

    		 12 890,40 руб.
    Липецкая область — для государственных служащих.

    Минимальная заработная плата с 1 января 2021 г. Минимальная заработная плата — последняя проверка — 01.01.21

    		 12 792 руб.00
    Магаданская обл.

    Минимальная заработная плата с 1 января 2021 г. Минимальная заработная плата — последняя проверка — 01.01.21

    		 12 792,00 руб.
    Москва, город федерального значения

    Минимальная заработная плата с 1 января 2021 г. Минимальная заработная плата — последняя проверка — 01.01.21

    		 20 589 руб.00
    Московская область — для коммерческих фирм

    Минимальная заработная плата с 1 января 2021 г. Минимальная заработная плата — последняя проверка — 01.01.21

    		 15 000,00 руб.
    Московская область — для госслужащих

    Минимальная заработная плата с 1 января 2021 г. Минимальная заработная плата — последняя проверка — 01.01.21

    		 12 792 руб.00
    Мурманская обл.

    Минимальная заработная плата с 1 января 2021 г. Минимальная заработная плата — последняя проверка — 01.01.21

    		 12 792,00 руб.
    Ненецкий автономный округ

    Минимальная заработная плата с 1 января 2021 г. Минимальная заработная плата — последняя проверка — 01.01.21

    		 12 792 руб.00
    Нижегородская обл.

    Минимальная заработная плата с 1 января 2021 г. Минимальная заработная плата — последняя проверка — 01.01.21

    		 12 792,00 руб.
    Новгородская обл.

    Минимальная заработная плата с 1 января 2021 г. Минимальная заработная плата — последняя проверка — 01.01.21

    		 12 792 руб.00
    Новосибирская обл.

    Минимальная заработная плата с 1 января 2021 г. Минимальная заработная плата — последняя проверка — 01.01.21

    		 12 792,00 руб.
    Омская область — для коммерческих фирм.

    Минимальная заработная плата с 1 января 2021 г. Минимальная заработная плата — последняя проверка — 01.01.21

    		 13 377 руб.00
    Омская область — для госслужащих

    Минимальная заработная плата с 1 января 2021 г. Минимальная заработная плата — последняя проверка — 01.01.21

    		 12 792,00 руб.
    Оренбургская обл.

    Минимальная заработная плата с 1 января 2021 г. Минимальная заработная плата — последняя проверка — 01.01.21

    		 12 792 руб.00
    Орловская обл.

    Минимальная заработная плата с 1 января 2021 г. Минимальная заработная плата — последняя проверка — 01.01.21

    		 12 792,00 руб.
    Пензенская обл.

    Минимальная заработная плата с 1 января 2021 г. Минимальная заработная плата — последняя проверка — 01.01.21

    		 12 792 руб.00
    Пермский край

    Минимальная заработная плата с 1 января 2021 г. Минимальная заработная плата — последняя проверка — 01.01.21

    		 12 792,00 руб.
    Приморский край

    Минимальная заработная плата с 1 января 2021 г. Минимальная заработная плата — последняя проверка — 01.01.21

    		 12 792 руб.00
    Псковская обл.

    Минимальная заработная плата с 1 января 2021 г. Минимальная заработная плата — последняя проверка — 01.01.21

    		 12 792,00 руб.
    Республика Адыгея

    Минимальная заработная плата с 1 января 2021 г. Минимальная заработная плата — последняя проверка — 01.01.21

    		 12 792 руб.00
    Республика Алтай

    Минимальная заработная плата с 1 января 2021 г. Минимальная заработная плата — последняя проверка — 01.01.21

    		 12 792,00 руб.
    Республика Башкортостан

    Минимальная заработная плата с 1 января 2021 г. Минимальная заработная плата — последняя проверка — 01.01.21

    		 12 792 руб.00
    Республика Бурятия

    Минимальная заработная плата с 1 января 2021 г. Минимальная заработная плата — последняя проверка — 01.01.21

    		 12 792,00 руб.
    Республика Дагестан

    Минимальная заработная плата с 1 января 2021 г. Минимальная заработная плата — последняя проверка — 01.01.21

    		 12 792 руб.00
    Республика Ингушетия

    Минимальная заработная плата с 1 января 2021 г. Минимальная заработная плата — последняя проверка — 01.01.21

    		 12 792,00 руб.
    Республика Калмыкия

    Минимальная заработная плата с 1 января 2021 г. Минимальная заработная плата — последняя проверка — 01.01.21

    		 12 792 руб.00
    Республика Карелия

    Минимальная заработная плата с 1 января 2021 г. Минимальная заработная плата — последняя проверка — 01.01.21

    		 12 792,00 руб.
    Республика Коми

    Минимальная заработная плата с 1 января 2021 г. Минимальная заработная плата — последняя проверка — 01.01.21

    		 12 792 руб.00
    Республика Крым

    Минимальная заработная плата с 1 января 2021 г. Минимальная заработная плата — последняя проверка — 01.01.21

    		 12 792,00 руб.
    Республика Марий Эл

    Минимальная заработная плата с 1 января 2021 г. Минимальная заработная плата — последняя проверка — 01.01.21

    		 12 792 руб.00
    Республика Мордовия

    Минимальная заработная плата с 1 января 2021 г. Минимальная заработная плата — последняя проверка — 01.01.21

    		 12 792,00 руб.
    Республика Саха (Якутия) — для коммерческих фирм.

    Минимальная заработная плата с 1 января 2021 г. Минимальная заработная плата — последняя проверка — 01.01.21

    		 18 853 руб.00
    Республика Саха (Якутия) — для государственных служащих

    Минимальная заработная плата с 1 января 2021 г. Минимальная заработная плата — последняя проверка — 01.01.21

    		 12 792,00 руб.
    Северная Осетия — Республика Алания

    Минимальная заработная плата с 1 января 2021 г. Минимальная заработная плата — последняя проверка — 01.01.21

    		 12 792 руб.00
    Республика Татарстан — для коммерческих фирм.

    Минимальная заработная плата с 1 января 2021 г. Минимальная заработная плата — последняя проверка — 01.01.21

    		 15 400,00 руб.
    Республика Татарстан — для государственных служащих

    Минимальная заработная плата с 1 января 2021 г. Минимальная заработная плата — последняя проверка — 01.01.21

    		 12 792 руб.00
    Республика Тыва

    Минимальная заработная плата с 1 января 2021 г. Минимальная заработная плата — последняя проверка — 01.01.21

    		 12 792,00 руб.
    Республика Хакасия

    Минимальная заработная плата с 1 января 2021 г. Минимальная заработная плата — последняя проверка — 01.01.21

    		 19 408 руб.00
    Ростовская область — для коммерческих фирм.

    Минимальная заработная плата с 1 января 2021 г. Минимальная заработная плата — последняя проверка — 01.01.21

    		 15 350,40 руб.
    Ростовская область — для госслужащих

    Минимальная заработная плата с 1 января 2021 г. Минимальная заработная плата — последняя проверка — 01.01.21

    		 12 792 руб.00
    Рязанская область — для коммерческих фирм.

    Минимальная заработная плата с 1 января 2021 г. Минимальная заработная плата — последняя проверка — 01.01.21

    		 13 200,00 руб.
    Рязанская область — для госслужащих

    Минимальная заработная плата с 1 января 2021 г. Минимальная заработная плата — последняя проверка — 01.01.21

    		 12 792 руб.00
    Самарская обл.

    Минимальная заработная плата с 1 января 2021 г. Минимальная заработная плата — последняя проверка — 01.01.21

    		 12 792,00 руб.
    Саратовская обл.

    Минимальная заработная плата с 1 января 2021 г. Минимальная заработная плата — последняя проверка — 01.01.21

    		 12 792 руб.00
    Санкт-Петербург — для коммерческих фирм.

    Минимальная заработная плата с 1 января 2021 г. Минимальная заработная плата — последняя проверка — 01.01.21

    		 19 000,00 руб.
    Санкт-Петербург — город федерального значения — для государственных служащих

    Минимальная заработная плата с 1 января 2021 г. Минимальная заработная плата — последняя проверка — 01.01.21

    		 12 792 руб.00
    Сахалинская область — для коммерческих фирм

    Минимальная заработная плата с 1 января 2021 г. Минимальная заработная плата — последняя проверка — 01.01.21

    		 12 900,00 руб.
    Сахалинская область — для государственных служащих

    Минимальная заработная плата с 1 января 2021 г. Минимальная заработная плата — последняя проверка — 01.01.21

    		 12 792 руб.00
    Свердловская область

    Минимальная заработная плата с 1 января 2021 г. Минимальная заработная плата — последняя проверка — 01.01.21

    		 12 792,00 руб.
    Севастополь, федеральный город

    Минимальная заработная плата с 1 января 2021 г. Минимальная заработная плата — последняя проверка — 01.01.21

    		 12 792 руб.00
    Смоленская обл.

    Минимальная заработная плата с 1 января 2021 г. Минимальная заработная плата — последняя проверка — 01.01.21

    		 12 792,00 руб.
    Ставропольский край

    Минимальная заработная плата с 1 января 2021 г. Минимальная заработная плата — последняя проверка — 01.01.21

    		 12 792 руб.00
    Тамбовская обл.

    Минимальная заработная плата с 1 января 2021 г. Минимальная заработная плата — последняя проверка — 01.01.21

    		 12 792,00 руб.
    Тверская обл.

    Минимальная заработная плата с 1 января 2021 г. Минимальная заработная плата — последняя проверка — 01.01.21

    		 12 792 руб.00
    Томская область — в Бакчарском, Кривошеинском, Молчановском и Тегульдетском районах.

    Минимальная заработная плата с 1 января 2021 г. Минимальная заработная плата — последняя проверка — 01.01.21

    		 12 792,00 руб.
    Тульская область — для коммерческих фирм

    Минимальная заработная плата с 1 января 2021 г. Минимальная заработная плата — последняя проверка — 01.01.21

    		 14 200 руб.00
    Тульская область — для государственных служащих

    Минимальная заработная плата с 1 января 2021 г. Минимальная заработная плата — последняя проверка — 01.01.21

    		 12 792,00 руб.
    Тюменская область — для коммерческих фирм.

    Минимальная заработная плата с 1 января 2021 г. Минимальная заработная плата — последняя проверка — 01.01.21

    		 12 871 руб.00
    Тюменская область — для госслужащих

    Минимальная заработная плата с 1 января 2021 г. Минимальная заработная плата — последняя проверка — 01.01.21

    		 12 792,00 руб.
    Удмуртская Республика — для коммерческих фирм.

    Минимальная заработная плата с 1 января 2021 г. Минимальная заработная плата — последняя проверка — 01.01.21

    		 13 949 руб.50
    Удмуртская Республика — для госслужащих

    Минимальная заработная плата с 1 января 2021 г. Минимальная заработная плата — последняя проверка — 01.01.21

    		 12 792,00 руб.
    Ульяновская область — для коммерческих фирм.

    Минимальная заработная плата с 1 января 2021 г. Минимальная заработная плата — последняя проверка — 01.01.21

    		 14 800 руб.00
    Ульяновская область — для госслужащих и малого бизнеса

    Минимальная заработная плата с 1 января 2021 г. Минимальная заработная плата — последняя проверка — 01.01.21

    		 12 792,00 руб.
    Хабаровский край

    Минимальная заработная плата с 1 января 2021 г. Минимальная заработная плата — последняя проверка — 01.01.21

    		 12 792 руб.00
    Ханты-Мансийский автономный округ — Югра

    Минимальная заработная плата с 1 января 2021 г. Минимальная заработная плата — последняя проверка — 01.01.21

    		 12 792,00 руб.
    Челябинская обл.

    Минимальная заработная плата с 1 января 2021 г. Минимальная заработная плата — последняя проверка — 01.01.21

    		 12 792 руб.00
    Чеченская Республика

    Минимальная заработная плата с 1 января 2021 г. Минимальная заработная плата — последняя проверка — 01.01.21

    		 12 792,00 руб.
    Чувашская Республика

    Минимальная заработная плата с 1 января 2021 г. Минимальная заработная плата — последняя проверка — 01.01.21

    		 12 792 руб.00
    Чукотский автономный округ

    Минимальная заработная плата с 1 января 2021 г. Минимальная заработная плата — последняя проверка — 01.01.21

    		 12 792,00 руб.
    Ямало-Ненецкий автономный округ — для коммерческих фирм.

    Минимальная заработная плата с 1 января 2021 г. Минимальная заработная плата — последняя проверка — 01.01.21

    		 17 511 руб.00
    Ямало-Ненецкий автономный округ — для государственных служащих.

    Минимальная заработная плата с 1 января 2021 г. Минимальная заработная плата — последняя проверка — 01.01.21

    		 12 792,00 руб.
    Ярославская обл.

    Минимальная заработная плата с 1 января 2021 г. Минимальная заработная плата — последняя проверка — 01.01.21

    		 12 792 руб.00

    Калькулятор прожиточного минимума — Расчет прожиточного минимума для округа Латах, Айдахо

    Указанный прожиточный минимум представляет собой почасовую ставку, которую человек в домашнем хозяйстве должен зарабатывать, чтобы поддерживать его или себя и свою семью. Предполагается, что единственный провайдер работает очная (2080 часов в год). Инструмент предоставляет информацию для частных лиц и домашних хозяйств. с одним или двумя работающими взрослыми и от нуля до трех детей. В случае домохозяйств с два работающих взрослых, все значения составляют на одного работающего взрослого, одинокого или в семье , если не указано иное.

    Государственная минимальная заработная плата одинакова для всех людей, независимо от количества иждивенцев. они могут иметь. Данные обновляются ежегодно, в первом квартале нового года. Состояние Минимальная заработная плата определяется на основе объявленного значения минимальной заработной платы на январь. один из наступающего года (Национальная конференция законодательных собраний штатов, 2019). Уровень бедности отражает валовой годовой доход человека. Мы перевели ее на почасовую оплату труда для сравнения.

    Для получения дополнительной информации, пожалуйста, обратитесь к техническая документация здесь.

    1 ВЗРОСЛЫЙ 2 ВЗРОСЛЫХ

    (1 РАБОЧИЙ)

    		 2 ВЗРОСЛЫХ

    (ОБЕ ​​РАБОТАЮЩИЕ)

    0 Дети 1 Детский 2 Дети 3 Дети 0 Дети 1 Детский 2 Дети 3 Дети 0 Дети 1 Детский 2 Дети 3 Дети
    Прожиточный минимум 13 долларов.70 27,87 долл. США 34,92 $ 45,59 долл. США 22,97 $ 26,82 $ 30,70 долл. США 33,61 $ 11,49 $ 15,48 $ 19 долларов.49 23,02 доллара США
    Заработная плата для бедных 6,13 долл. США 8,29 долл. США 10,44 долл. США 12,60 $ 8,29 долл. США 10,44 долл. США 12,60 $ 14 долларов.75 4,14 доллара США 5,22 доллара США 6,30 долл. США 7,38 долл. США
    Минимальная заработная плата 7,25 долл. США 7,25 долл. США 7,25 долл. США 7,25 долл. США 7 долларов.25 7,25 долл. США 7,25 долл. США 7,25 долл. США 7,25 долл. США 7,25 долл. США 7,25 долл. США 7,25 долл. США

    Типовые расходы

    Эти цифры показывают индивидуальные расходы, которые пошли на проживание. смета заработной платы.Их ценности варьируются в зависимости от размера семьи, состава и текущее местоположение.

    1 ВЗРОСЛЫЙ 2 ВЗРОСЛЫХ

    (1 РАБОЧИЙ)

    		 2 ВЗРОСЛЫХ

    (ОБЕ ​​РАБОТАЮЩИЕ)

    0 Дети 1 Детский 2 Дети 3 Дети 0 Дети 1 Детский 2 Дети 3 Дети 0 Дети 1 Детский 2 Дети 3 Дети
    Продукты питания 3792 долл. США 5 574 долл. США 8 343 долл. США 11 093 долл. США 6 952 долл. США 8 639 долл. США 11 106 долл. США 13 540 долл. США 6 952 долл. США 8 639 долл. США 11 106 долл. США 13 540 долл. США
    Уход за детьми 0 долл. США 6 777 долл. США 13 553 долл. США 20 330 долл. США 0 долл. США 0 долл. США 0 долл. США 0 долл. США 0 долл. США 6 777 долл. США 13 553 долл. США 20 330 долл. США
    Медицинский 2470 долл. США 6 446 долларов США 6 134 долл. США 6 274 долл. США 5668 долл. США 6 134 долл. США 6 274 долл. США 5 927 долл. США 5668 долл. США 6 134 долл. США 6 274 долл. США 5 927 долл. США
    Корпус 6 396 долл. США 9 120 долл. США 9 120 долл. США 13 152 долл. США 7 284 долл. США 9 120 долл. США 9 120 долл. США 13 152 долл. США 7 284 долл. США 9 120 долл. США 9 120 долл. США 13 152 долл. США
    Транспорт 4 900 долл. США 8 987 долл. США 11 186 долларов США 13 317 долл. США 8 987 долл. США 11 186 долларов США 13 317 долл. США 12 085 долл. США 8 987 долл. США 11 186 долларов США 13 317 долл. США 12 085 долл. США
    Гражданский 1811 долл. США 3 889 долл. США 3554 долл. США 4 127 долл. США 3 889 долл. США 3554 долл. США 4 127 долл. США 3 982 долл. США 3 889 долл. США 3554 долл. США 4 127 долл. США 3 982 долл. США
    Другое 2 794 долл. США 4553 долл. США 4 996 долл. США 6037 долл. США 4553 долл. США 4 996 долл. США 6037 долл. США 6055 долл. США 4553 долл. США 4 996 долл. США 6037 долл. США 6055 долл. США
    Требуемый годовой доход после налогообложения 22 163 долл. США 45 346 долларов США 56 887 долл. США 74 330 долл. США 37 333 долл. США 43 630 долл. США 49 981 долл. США 54 742 долл. США 37 333 долл. США 50 407 долл. США 63 534 долл. США 75 072 долл. США
    Годовые налоги 6 330 долл. США 12 623 долл. США 15 756 долларов США 20 491 долл. США 10 448 долл. США 12 157 долл. США 13 881 долл. США 15 173 долл. США 10 448 долл. США 13 997 долл. США 17 560 долл. США 20 692 долл. США
    Требуемый годовой доход до налогообложения 28 493 долл. США 57 969 долл. США 72 643 долл. США 94 821 долл. США 47 781 долл. США $ 55 787 63 862 долл. США 69 915 долл. США 47 781 долл. США 64 404 долл. США 81 095 долл. США 95 764 долл. США

    Типичная годовая заработная плата

    Это типичные годовые зарплаты для различных профессий в этом месте.

    Зона работы Типичная годовая зарплата
    Управление 75 184 долл. США
    Бизнес и финансовые операции 60 094 долл. США
    Компьютеры и математика 71 102 долл. США
    Архитектура и инженерия 82 570 долл. США
    Жизнь, физические и социальные науки 59 634 долл. США
    Сообщество и социальная служба 44 104 долл. США
    Юридический 67 808 долл. США
    Образование, обучение и библиотека 37 976 долларов США
    Искусство, дизайн, развлечения, спорт и СМИ 36 482 долл. США
    Практикующие врачи и технические специалисты 67 132 долл. США
    Поддержка здравоохранения 26 906 долларов США
    Защитная служба 39 919 долл. США
    Приготовление пищи и связанные с сервировкой 20 747 долл. США
    Уборка и обслуживание зданий и территорий 26 753 долл. США
    Личная гигиена и обслуживание 24 328 долларов США
    Продажи и сопутствующие товары 28 338 долл. США
    Офисная и административная поддержка 34 906 долларов США
    Сельское хозяйство, рыболовство и лесное хозяйство 28 298 долл. США
    Строительство и добыча 40 288 долл. США
    Установка, обслуживание и ремонт 43 664 долл. США
    Производство 34 610 долл. США
    Транспорт и перемещение материалов 32 236 долларов США

    Утвержденный прожиточный минимум на год.Какова стоимость жизни, зачем она нужна и каковы ее размеры? Кем и когда устанавливается прожиточный минимум

    Прожиточный минимум является определяющей величиной для каждого штата. В него входит продуктовая корзина и наименьший набор товаров. Кроме того, в этот размер входит и социальная часть. Он равен 10% от всего уровня и представляет собой набор духовных ценностей, необходимых для полноценной жизни.

    Правительство ежеквартально устанавливает определенный уровень для населения.Это делается специальным постановлением.

    Если на данный момент прожиточный минимум гражданина-пенсионера едва превышает 8 тысяч рублей, то в 2017 году этот показатель обязательно вырастет до 9000. По некоторым прогнозам он будет равен 9,2 тысячам рублей, но в той же Нижегородской области это экономическое Показатель останется на том же уровне, что и в этом году … Для детей сумма уже 9,6 тыс. руб. и ожидается, что в 2017 году его размер немного увеличится — максимум до 10 тысяч.

    Прожиточный минимум в 2017 году в Москве

    Уровень жизни в городе — один из основных факторов, влияющих на прожиточный минимум. Поэтому неудивительно, что в Москве и Московской области он выше, чем в других регионах России. Это связано с подорожанием жилья, транспорта и других товаров в Москве и Московской области.

    Сейчас минимальный показатель для трудоспособных граждан приближается к 19 тысячам, для пенсионеров — до 12 тысяч, для детей — до 14.5 руб.

    Закон устанавливает, что региональный уровень в Москве и Московской области для неработающих граждан меньше на 1000. Предварительно на январь 2017 года планируется в лучшем случае поднять показатели, указанные для всех категорий и возрастов граждан, на 500. -1000.

    Прожиточный минимум в 2017 году на ребенка

    Отдельной позицией при исчислении прожиточного минимума человека является показатель для детей. Сейчас цифра для начисления детского пособия составляет чуть меньше 14 тысяч.Этот показатель различается в зависимости от региона. Например, в Санкт-Петербурге и Свердловской области минимальные цифры — 10 тысяч. (Если в Санкт-Петербурге возникнут трудности с получением финансовой помощи или вам потребуется более серьезная поддержка, вы можете обратиться за помощью к юристу).

    Самые маленькие размеры — в Татарстане (чуть более 8000), самые большие — в Ненецком автономном округе — более 20 тысяч рублей. Пособие на ребенка по России установлено в размере 15,5 тысяч рублей единовременно и 3 тысячи рублей ежемесячно на первого ребенка до 1 года.5 лет.

    Величина прожиточного минимума пенсионера в 2017 году в Москве и Московской области

    Еще один параметр в таблице прожиточного минимума — это прожиточный минимум неработающих пенсионеров в Москве в 2017 году. Его стоимость для столицы составляет около 11 тысяч рублей. Если пенсионер работает, то для него актуальна опция «прожиточный минимум трудоспособного гражданина», который в Москве и Московской области превышает 13 тысяч. Если проводить параллели со всей Россией, то это один из самых высоких показателей.Среди рекордсменов — Чукотка и НАО (около 15 тысяч), а в конце списка — Татарстан и Мордовия — около 6 тысяч рублей.

    Средняя стоимость жизни в Москве в 2017 году

    В расчете на душу населения соответствующим Законом Москвы установлено, что в столице и Московской области это 15 000 человек. Если человека признать трудоспособным, то этот финансовый показатель региона увеличивается до 17 тысяч рублей. Ожидается, что в 2017 году минимальный размер для работающего человека составит 18000 человек.По среднему расчету на человека прожиточный минимум вряд ли превысит 16 тысяч.

    Постановление Правительства Москвы о прожиточном минимуме в 2017 году

    Поскольку минимальные значения для жизни человека устанавливаются ежеквартально, на 2017 год они будут приняты только в декабре-январе. Итак, пока есть два постановления по столице под номерами 297 и 551 — на первый и второй кварталы соответственно.

    На душу населения, по расчетам, проведенным за последний квартал, издано постановление: 15 300 — в среднем, 17 500 — для трудоспособного населения, 10 800 — для пенсионеров и 13 200 — для детей.

    Вопрос «какой будет прожиточный минимум в Москве в 2018 году с 1 января» вполне актуален. И это не случайно. Из года в год россияне ожидают, что показатель достигнет такого уровня, что любая категория населения сможет жить без проблем. А пока все с точностью до наоборот: прожиточный минимум позволяет только выжить, а не жить нормально.

    Что входит в стоимость проживания и от чего зависит его стоимость

    Прожиточный минимум складывается из перечня продуктов и вещей, необходимых для «нормального» существования.К ним относятся:

    • продуктов питания — установлен перечень продуктов, входящих в потребительскую корзину на год;
    • средств личной гигиены;
    • минимальный набор комплектов обуви и одежды;
    • расходы на оплату коммунальных услуг.

    Минимум устанавливается для каждого региона отдельно и может значительно отличаться. В России наибольший показатель будет в Москве и Московской области.

    На величину прожиточного минимума влияют следующие факторы:

    1. Размер минимальной заработной платы: с ее увеличением ожидается рост прожиточного минимума.
    2. Учетная ставка инфляции — именно по ее значению следует индексировать исследуемый показатель.

    Сколько будет прожиточный минимум в 2018 году

    Никто еще не сообщил точных данных, вы можете только предсказать ситуацию, основываясь на полученной информации. А именно зависимость прожиточного минимума от минимальной заработной платы. Также показатель будет варьироваться в зависимости от категории населения:

    • трудоспособного населения;
    • пенсионеров;
    • детей.

    Есть еще среднедушевой показатель. Так, во 2 квартале 2016 года было 15382 рубля, в 3 квартале — 15307 рублей, в 4 квартале — 15 092 рубля. Заметна небольшая, но убывающая тенденция.

    Судя по первому значению, в 2017 году ставка была принята за небольшое, но повышение. И будет ли так продолжаться, покажет время. Но здесь следует отметить, что ставка увеличилась только для трудоспособного населения и детей. Для пенсионеров, к сожалению, прожиточный минимум по сравнению с предыдущим кварталом снизился еще на двадцать рублей.Фигурка небольшая, но все равно неприятная.

    Теперь о прогнозах … Возьмем за основу показатель прожиточного минимума для трудоспособного населения, который в 1 квартале 2017 года составил 17 642 рубля, и сравним его с минимальной заработной платой, которая для аналогичный период был в пределах 17 300 руб.
    Известно, что с 1 июля 2017 года минимальная заработная плата в Москве составит 17 992 рубля, т.е. будет существенное увеличение по сравнению с предыдущим периодом.А учитывая прямую связь между минимальной заработной платой и величиной прожиточного минимума, можно предположить, что во втором квартале 2017 года будет повышение прожиточного минимума.

    Продолжится ли восходящий тренд: последние новости

    До 1 января 2018 года еще полгода. Не стоит полагаться на текущие данные о возможном росте стоимости жизни во 2 квартале 2017 года, а также гадать о том, будет ли показатель продолжать расти в будущем.

    По словам министра финансов, необходимы серьезные экономические реформы, чтобы кардинально улучшить ситуацию. А правительство планирует стабилизировать экономическую ситуацию в стране, урезав многие социальные льготы. Выводы говорят сами за себя.

    (Как прожить на прожиточный минимум).

    Имеется таблица прожиточного минимума в Москве

    Прожиточный минимум по Москве по кварталам 2019-2020 гг.

    Прожиточный минимум — это стоимость потребительской корзины, определяется для каждого региона России и Российской Федерации в виде целиком на ежеквартальной основе.Устанавливается отдельно в каждом регионе (ежегодно).

    Согласно ст. 2.14-ФЗ, прожиточный минимум в целом по Российской Федерации
    на федеральном уровне предназначен для:

    • оценка уровня жизни населения Российской Федерации при разработке и реализации социальная политика и федеральные социальные программы;
    • обоснование минимального «размера» заработной платы, установленного на федеральном уровне;
    • определение размера стипендий, пособий и иных социальных выплат, установленных на федеральном уровне;
    • формирование федерального бюджета.

    на региональном уровне, в субъектах Российской Федерации предназначена для:

    • оценки уровня жизни населения соответствующего субъекта Российской Федерации при реализации региональных социальных программ;
    • оказание необходимой государственной социальной помощи малообеспеченным гражданам;
    • формирование бюджетов субъектов Российской Федерации.

    Например, семья (или одинокий гражданин), среднедушевой доход (доход) которой ниже прожиточного минимума, установленного в соответствующем субъекте Российской Федерации, считается бедной (бедной) и имеет право на получение социальных пособий. служба поддержки.В этом случае нужно подать документы, чтобы помочь материально. Условия и порядок оказания социальной поддержки малообеспеченным семьям (гражданам) устанавливаются в соответствии с законодательством субъектов Российской Федерации. Те. в каждом регионе свои правила.

    Порядок расчета среднедушевого дохода семьи (одинокого гражданина) установлен Федеральным законом 44-ФЗ от 05.04.2003.

    Прожиточный минимум, установленный на уровне субъекта РФ, предназначен для оценки уровня жизни населения при разработке и реализации социальных программ. На основании этого показателя рассчитывается размер социальной поддержки малообеспеченных граждан. .


    Социальные выплаты отдельным категориям граждан Москвы

    № 1525-ПП от 11.12.2018 «Об установлении размера отдельных социальных пособий на 2019 год»

    N 805-ПП от 30 октября 2017 года » Об установлении размера отдельных социальных выплат на 2018 год »

    816-ПП от 6 декабря 2016 года« Об установлении размера отдельных социальных выплат на 2017 год »

    № 828-ПП от 08.12.2015г. об установлении размера отдельных социальных пособий на 2016 год »

    No.735-ПП от 09.12.2014 «Об установлении размера отдельных социальных выплат на 2015 год»

    № 851-ПП от 17 декабря 2013 года «Об установлении размера отдельных социальных выплат на 2014 год»



    Величина прожиточного минимума пенсионера в городе Москве для определения региональной социальной доплаты к пенсии

    Официальный прожиточный минимум по Москве 2019

    ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА МОСКВЫ
    от 11.06.2019 N 672-ПП
    Об установлении размера прожиточного минимума в городе Москве на 1 квартал 2019 года

    1 .Установить размер прожиточного минимума в городе Москве на 1 квартал 2019 года:
    — на душу населения — 16957 рублей;
    — для трудоспособного населения — 19351 рубль;
    — пенсионерам — 12005 рублей;
    — детский — 14647 руб.

    Таблица прожиточного минимума на Москву квартал 2018-2019 гг.


    За квартал, год На душу населения Для работающего населения Для пенсионеров Для детей Постановление
    2 квартал 2019 г.




    		Ожидается
    1 квартал 2019 г.
    		16957
    		19351
    		12005
    		14647
    		No.672-ПП от 11.06.2019
    4 квартал 2018 г.
    		16087
    		18376
    		11424
    		13747
    		№ 181-ПП от 12.03.2019
    3 квартал 2018 г.
    		16260
    		18580
    		11505
    		13938
    		№ 1465-ПП от 04.12.2018
    2 квартал 2018 г.
    		16463
    		18781
    		11609
    		14329
    		No.1114-ПП от 19.09.2018
    1 квартал 2018 г.
    		15786
    		17990
    		11157
    		13787
    		№ 526-ПП от 05.06.2018
    4 квартал 2017 г.
    		15397
    		17560
    		10929
    		13300
    		№ 176-ПП от 13.03.2018
    3 квартал 2017 г.
    		16160
    		18453
    		11420
    		13938
    		No.952-ПП от 05.12.2017
    2 квартал 2017 г.
    		16426
    		18742
    		11603
    		14252
    		№ 663-ПП от 12.09.2017
    1 квартал 2017 г.
    		15477
    		17642
    		10695
    		13441
    		№ 355-ПП от 13.06.2017
    4 квартал 2016 г.
    		15092
    		17219
    		10715
    		12989
    		No.88-ПП от 07.03.2017
    3 квартал 2016 г.
    		15307
    		17487
    		10823
    		13159
    		№ 794-ПП от 29.11.2016
    2 квартал 2016 г.
    		15382
    		17561
    		10883
    		13259
    		№ 551-пп от 06.09.2016
    1 квартал 2016 г.
    		15041
    		17130
    		10623
    		13198
    		N 297-пп от 31.03.2016
    4 квартал 2015 г.
    		14413
    		16438
    		10227
    		12437
    		No.81-ПП от 16 марта 2016 г.
    3 квартал 2015 г.
    		15141
    		17296
    		10670
    		13080
    		№ 856-пп от 11.12.2015
    2 квартал 2015 г.
    		15141
    		17296
    		10670
    		13080
    		№ 608-ПП от 22.09.2015
    1 квартал 2015 г.
    		14300
    		16296
    		10075
    		12561
    		No.356-ПП от 16.06.2015
    4 квартал 2014 г.
    		12542
    		14330
    		8915
    		10683
    		03-03-2015 № 91-ПП
    3 квартал 2014 г.
    		12171
    		13919
    		8646
    		10316
    		02.12.2014 № 713-ПП
    2 квартал 2014 г.
    		12145
    		13896
    		8528
    		10443
    		27 августа 2014 г.485-ПП
    1 квартал 2014 г.
    		11861
    		13540
    		8374
    		10265
    		24 июня 2014 г. № 299-ПП
    4 квартал 2013 г.
    		10965
    		12452
    		7908
    		9498
    		25.02.2014 № 81-ПП
    3 квартал 2013 г.
    		10632
    		11913
    		7937
    		9477
    		26.11.2013 No.754-ПП
    2 квартал 2013 г.
    		10874
    		12169
    		8087
    		9828
    		10.10.2013 № 668-ПП
    1 квартал 2013 г.
    		9850
    		11249
    		6918
    		8559
    		19 июня 2013 г. № 392-ПП


    1. Приведена методика расчета прожиточного минимума на душу населения: пенсионер, ребенок и т. Д.

    Архив Прожиточный минимум Москва 2018 — 2019

    ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА МОСКВЫ
    от 12 марта 2019 г. N 181-ПП
    Об установлении размера прожиточного минимума в городе Москве на IV квартал 2018 года
    В соответствии с Законом города Москвы от 15 мая 2002 г. № 23 «О прожиточном минимуме в городе Москве» Правительство Москвы постановляет:
    1. Установить размер прожиточного минимума в городе. Москвы за IV квартал 2018 г .:
    — на душу населения — 16087 руб .;
    — для трудоспособного населения — 18376 рублей;
    — пенсионерам — 11424 руб .;
    — детский — 13 747 руб.

    ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА МОСКВЫ
    от 4 декабря 2018 г. N 1465-ПП
    Об установлении размера прожиточного минимума в городе Москве на III квартал 2018 года
    В соответствии с Законом города Москвы от 15 мая 2002 г. N 23 «О прожиточном минимуме в городе Москве» постановлением Правительства Москвы:
    1. Установить размер прожиточного минимума в городе Москве на III квартал 2018 года:
    — на человека. на душу населения — 16 260 рублей;
    — для трудоспособного населения — 18 580 рублей;
    — пенсионерам — 11505 рублей;
    — детский — 13938 руб.
    2. Установить, что до установления прожиточного минимума в городе Москве на IV квартал 2018 года для осуществления социальных выплат, при назначении (предоставлении) которых, размер прожиточного минимума в городе Москве Учитываются и (или) социальные выплаты, размер которых зависит от прожиточного минимума в городе Москве, определение условий оплаты за оказание социальных услуг, оказание бесплатной юридической помощи в рамках Применяется государственная система бесплатной юридической помощи по городу Москве, прожиточный минимум по городу Москве на II квартал 2018 года.

    ПРАВИТЕЛЬСТВО МОСКВЫ

    — детский — 14329 руб.

    ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА МОСКВЫ
    от 19 сентября 2018 г. N 1114-ПП
    Об установлении величины прожиточного минимума в городе Москве на II квартал 2018 года
    В соответствии с Законом города Москвы от 15 мая 2002 г. N 23 «0 прожиточного минимума в городе Москве» постановляет Правительство Москвы:
    1. Установить размер прожиточного минимума в городе Москве на II квартал 2018 года:
    — на душу населения. — 16463 рубля;
    — для трудоспособного населения — 18781 рубль;
    — пенсионерам — 11609 рублей;
    — детский — 14329 руб.

    ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА МОСКВЫ
    от 5 июня 2018 г. N 526-ПП
    06 об установлении размера прожиточного минимума в Москве на 1 квартал 2018 г.
    В соответствии с Законом города Москвы от 15 мая 2002 г. N 23 «0 прожиточного минимума по городу Москве» постановляет Правительство Москвы:
    1. Установить размер прожиточного минимума по городу Москве на 1 квартал 2018 года:
    — на душу населения — 15 786 рублей;
    — для трудоспособного населения — 17 990 рублей;
    — пенсионерам — 11 157 руб .;
    — детский — 13 787 руб.

    ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА МОСКВЫ от 13 марта 2017 г. N 176-ПП
    Об установлении размера прожиточного минимума в городе Москве на IV квартал 2017 г.
    В соответствии с Законом города Москвы от 15 мая 2002 г. N 23 «О прожиточном минимуме в городе Москве»
    Постановлением Правительства Москвы:
    1. Установить размер прожиточного минимума в городе Москве на IV квартал 2017 года:
    — на душу населения — 15397 рублей;
    — для трудоспособного населения — 17 560 рублей;
    — пенсионерам — 10929 рублей;
    — детский — 13 300 руб.
    2. Установить, что до установления прожиточного минимума в городе Москве на 1 квартал 2018 года для осуществления социальных выплат, при назначении (предоставлении) которых, размер прожиточного минимума в городе Москве В Москве учитываются и (или) социальные выплаты, размер которых зависит от прожиточного минимума в городе Москва, определения условий оплаты за оказание социальных услуг, оказания бесплатной юридической помощи в рамках действует государственная система бесплатной юридической помощи по городу Москве, прожиточный минимум по городу Москве на II квартал 2017 года.

    ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА МОСКВЫ от 5 декабря 2017 г. N 952-ПП
    Об установлении размера прожиточного минимума в городе Москве на III квартал 2017 года
    В соответствии с Законом города Москвы от 15 мая , 2002 № 23 «О прожиточном минимуме в городе Москве» постановлением Правительства Москвы:
    1. Установить размер прожиточного минимума в городе Москве на III квартал 2017 года:
    — на душу населения — 16 160 рублей;
    — для трудоспособного населения — 18453 рубля;
    — пенсионерам — 11420 рублей;
    — детский — 13938 руб.

    ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА МОСКВЫ
    от 12 сентября 2017 г. № 663-ПП
    Об установлении величины прожиточного минимума в городе Москве на II квартал 2017 г.
    В соответствии с Законом города Москвы от 15 мая 2002 г. № 23 «О прожиточном минимуме в городе Москве» Постановлением Правительства Москвы:
    1. Установить размер прожиточного минимума в городе Москве на II квартал 2017 года:
    — на человека. на душу населения — 16 426 рублей;
    — для трудоспособного населения — 18 742 руб .;
    — пенсионерам — 11603 рубля;
    — детский — 14252 руб.

    ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА МОСКВЫ
    от 13 июня 2017 г. N 355-ПП
    Об установлении размера прожиточного минимума в городе Москве на 1 квартал 2017 года
    В соответствии с Законом города Москвы от 15 мая 2002 г. № 23 «О прожиточном минимуме в городе Москве» постановлением Правительства Москвы:
    1. Установить размер прожиточного минимума в городе Москве на 1 квартал 2017 года:
    — на душу населения — 15477 рублей;
    — для трудоспособного населения — 17642 рубля;
    — пенсионерам — 10965 рублей;
    — детский — 13441 руб.
    2. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Мэра Москвы в Правительстве Москвы по вопросам социального развития Печатников Л.М.

    С 1 октября 2017 года минимальная заработная плата в Москве увеличится на 1100 рублей — с 17 642 рубля до 18 742 рубля. Это предусмотрено проектом трехстороннего соглашения между Правительством Москвы, Ассоциацией профсоюзов Москвы и Объединением работодателей Москвы от 15 декабря 2015 г. № 858-ПП и Постановлением Правительства Москвы от 15 декабря 2015 г.663-ПП от 12 сентября 2017 г.

    Как минимальная заработная плата связана со стоимостью жизни

    Минимальная заработная плата в Москве привязана к прожиточному минимуму. Если прожиточный минимум станет выше, то со следующего месяца увеличится и размер минимальной заработной платы (пп. 3.1.1, 3.1.2 Постановления Правительства Москвы от 15 декабря 2015 г. № 858-ПП). Величина прожиточного минимума во II квартале 2017 года в Москве составила 18 742 рубля — постановление Правительства Москвы от 12.09.2017 г.17 № 663-ПП. В связи с этим с 1 октября 2017 года минимальный размер оплаты труда составляет 18 742 рубля.

    Что включает в себя минимальная заработная плата в столице?

    В новую минимальную заработную плату с 1 октября (18 742 рубля) уже должны быть включены все виды премий и доплат работникам, кроме доплат:

    • для работы с вредными и опасными условиями труда
    • на сверхурочную работу;
    • для работы в ночное время;
    • для работы в выходные или праздничные дни;
    • для совмещения профессий.

    Также важно сравнить сумму до вычета НДФЛ с новой московской минимальной заработной платой с 1 октября 2017 года. То есть, если работник отработал полный рабочий день за октябрь. Это означает, что он получит «на руки» не менее 16 305,54 рубля. (18 742 руб. — (18 742 руб. Х 13%)

    Как применять новую минимальную заработную плату

    В любом субъекте РФ (включая Москву) может быть установлена ​​своя минимальная заработная плата.Но он не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ст. 133.1 Трудового кодекса РФ). С 1 июля 2017 года размер минимальной федеральной заработной платы составляет 7800 рублей.

    Если заработная плата в Москве за октябрь, ноябрь и декабрь 2017 года ниже минимального размера оплаты труда (18 742 рубля), то работнику необходимо доплачивать. Причем с 1 октября 2017 года. Есть два способа установить доплату:

    • повысить зарплату;
    • установить локальным актом (например, отдельным приказом или Положением о вознаграждении) доплату до минимального размера оплаты труда.То есть просто предписать, чтобы работникам выплачивалась надбавка до размера минимальной заработной платы в регионе. Тогда вам не нужно будет пересматривать зарплаты и менять трудовые договоры.

    Читайте также Страховые взносы СП «Для себя» в 2017: новые размеры

    Работник, зарплата которого в Москве меньше новой минимальной заработной платы, может требовать:

    • доплата за период действия нового минимального размера оплаты труда с 1 октября 2017 года;
    • компенсация за просрочку платежа с 1 октября 2017 года (ст.236 ТК РФ).

    Минимальная заработная плата в Москве с 1 октября 2017 года не влияет на размер льгот. Пособия рассчитываются из федерального, а не регионального минимального размера оплаты труда.

    При заработной плате менее 18 742 руб.

    Если в Москве заработная плата за октябрь, ноябрь и декабрь 2017 года окажется ниже минимального размера оплаты труда, то работодатель может быть привлечен к административной и уголовной ответственности. На индивидуального предпринимателя или директора организации может быть наложен штраф от 1 000 до 5 000 рублей, на организацию — от 30 000 до 50 000 рублей.(часть 1 статьи 5.27 КоАП РФ).

    За повторное нарушение на директоров может быть наложен штраф в размере от 10 000 до 20 000 рублей. или быть дисквалифицированным на срок от одного до трех лет. Штраф для индивидуальных предпринимателей за повторное нарушение: от 10 000 до 20 000 рублей, для компании — от 50 000 до 70 000 рублей. (часть 4 статьи 5.27 КоАП РФ).

    Отказ работодателя от новой минимальной заработной платы

    Любой работодатель вправе отказаться от применения московского минимального размера оплаты труда.Для этого нужно составить и отправить в местное отделение Комитета по труду и занятости мотивированный отказ. Срок — 30 календарных дней со дня опубликования трехстороннего соглашения о региональном минимальном размере оплаты труда (ст. 133.1 ТК РФ).

    В этом случае отказ должен быть мотивированным, то есть вам нужно будет указать причины, по которым ваша организация не желает выплачивать своим сотрудникам региональный «минимальный размер оплаты труда». В качестве таких причин можно указать, например, «кризис», «мало заказов», «риск массового увольнения сотрудников».«В Москве отказ необходимо направить в трехстороннюю комиссию по адресу: 121205, г. Москва, ул. Новый Арбат, 36/9.

    С 1 мая 2018 года минимальная заработная плата составит 11 163 рубля (+ 17,6%), т.е. будет приравнена к федеральному прожиточному минимуму работников. Об этом Владимир Путин заявил на встрече с рабочими Тверского вагоностроительного завода.

    Президент России Владимир Путин подписал закон о повышении минимального размера оплаты труда (МРОТ). По его словам, с 1 июля 2017 года минимальная заработная плата будет увеличена на 4%, с 7500 рублей.до 7800 рублей в месяц.

    Таблица региональных минимальных размеров оплаты труда в 2017 году по субъектам РФ. Точнее, это минимальный размер региональной заработной платы (минимальный размер оплаты труда). Не все регионы повысили уровень минимальной заработной платы выше федерального уровня.

    Фактически, заработная плата выданного сотрудника может быть ниже минимальной заработной платы в регионе, поскольку минимальная заработная плата рассчитывается от начисленной заработной платы, то есть до удержания НДФЛ. Соответственно, при начисленной заработной плате в размере 1 МРОТ (7 800 руб.) Сумма, выплачиваемая работнику вручную, уменьшается на сумму НДФЛ.Также расчет больничного листа не может быть ниже расчета, основанного на местной минимальной заработной плате.

    дата Минимальная заработная плата% изменение
    от 01.07.2017 7800 4%
    от 01.07.2016 7500 20,89%
    от 01.01.2016 6204 4%
    с 01.01.2015 5965 6,6%
    от 01.01.2014 5554 л. 6,71%
    от 01.01.2013 5205 л. 12,88%
    от 01.06.2011 4611 6,49%
    от 01.01.2009 4330 88,26%
    с 01.09.2007 г. 2300 109,09%
    с 01.05.2006 1100 37,50%
    от 01.09.2005 800 11,11%
    от 01.01.2005 720 20%
    с 01.10.2003 г. 600 33,33%
    с 01.05.2002 450 50%
    с 01.07.2001 300 50%
    с 01.01.2001 200 51,23%
    с 01.07.2000 132 —
    Год Уровень инфляции
    2016 11% (прогноз)
    2015 г. 12,9%
    2014 г. 11,4%
    2013 г. 6,7%
    2012 г. 7,0%
    2011 г. 6,1%
    2010 г. 8,8%
    2009 г. 8,8%
    2008 г. 13,3%
    2007 г. 11,9%
    2006 г. 9,0%
    2005 г. 10,9%
    2004 11,7%
    2003 12,0%
    2002 15,1%
    2001 г. 18,6%
    2000 20,2%

    Рисунок: Динамика инфляции в России 2000-2016

    О размере минимальной заработной платы и его изменениях в 2016 году можно узнать в статье

    .

    Россия VS Америка: сравнение реальных доходов

    Месячная зарплата в России в размере 1600 долларов дает по крайней мере такой же уровень жизни, как 6000 долларов в Америке.

    Более конкурентная рыночная экономика и социально справедливое общество дают россиянам гораздо большее соотношение цены и качества

    Люди в России и развивающихся странах часто с трепетом и завистью смотрят на уровень заработной платы в Соединенных Штатах, думая, что сравнительно высокая зарплата там означает, что люди состоятельны.Но проблема в том, что обратной стороной кажущейся внушительной номинальной заработной платы является карательно высокая стоимость жизни. Во многих странах, например в России, вы получаете такой же уровень жизни за небольшую часть стоимости в Америке. Давайте посмотрим, как это работает на примере.

    Средняя заработная плата в России за последние 12 месяцев резко выросла. Сейчас он номинально составляет около 800 долларов США. Это все еще далеко от американского (номинального) уровня заработной платы. Но чтобы узнать, сколько стоит российская зарплата, вы должны сравнить покупательную способность этой суммы в России с тем, что те же деньги покупают в США, то есть средней разницы в цене.МВФ рассчитал разницу в покупательной способности (номинальный ВВП по ППС ВВП; ППС означает паритет покупательной способности) в 2018 году составлял около 2,6. Это означает, что в России вы получаете столько же товаров за 1 доллар, сколько вы получаете за 2,6 доллара в США.

    Мы сравнили зарплаты в Чикаго, Иллинойс, и в Москве, Россия. (Налоговые ставки различаются в разных штатах США, но они одинаковы по всей России, поэтому мы могли бы выбрать любой российский город, но Москва дает особенно хорошее сравнение с Чикаго.Мы сделали удивительный вывод: средняя месячная зарплата в Москве, равная 1600 долларов (19 200 долларов в год), дает такую ​​же покупательную способность, как и месячная зарплата в 6000 долларов в Чикаго (72 000 долларов в год). Это означает, что вы живете в Москве ( минимум ), а также за 1600 долларов, как и в Чикаго за 6000 долларов.

    Чтобы сравнить зарплаты, вы должны внести ряд корректировок. Первый шаг — определить чистую зарплату после уплаты налогов. В Чикаго налоги с заработной платы, взимаемые с работника, будут составлять 25% от вышеупомянутой заработной платы (федеральный подоходный налог и подоходный налог штата плюс FICA, т.е. социальное обеспечение и медицинские расходы работника). В России соответствующие налоги составляют 13%. (13% — это фиксированный подоходный налог с физических лиц, и нет личных налогов на социальное обеспечение). Кроме того, мы вычли средние расходы на здравоохранение из заработной платы, которая в США составила бы 11 600 долларов, в то время как в России с универсальным здравоохранением они были бы нулевыми. Мы также учли оплачиваемый отпуск и праздничные дни, которые были рассчитаны как 7 дней для Чикаго и 22 дня для России. (На самом деле разница может быть больше в пользу России, поскольку большая часть — и все большее число — населения не получает оплачиваемого отпуска в США).

    Средняя заработная плата в США в размере 3970 долларов (47060 долларов в год) оставляет работнику чистую заработную плату на дом (после медицинского обслуживания) всего в 25000 долларов. В то же время среднемесячная зарплата в России (средняя по стране) в 800 долларов (10 400 долларов в год) дает доход с поправкой на покупательную способность в 21 700 долларов. То есть, вышеупомянутая средняя заработная плата в США была указана за гипотетическую 40-часовую рабочую неделю, но около половины американских рабочих не работают полную рабочую неделю и, следовательно, зарабатывают гораздо меньше.

    [Из-за наличия данных мы использовали среднюю зарплату в России и медианную зарплату в США для обоих последних данных за 2019 год).Это не должно вызывать каких-либо существенных различий в доводах, которые мы передаем].

    Недавнее исследование показало, что 53 миллиона американцев или 44% населения трудоспособного возраста получают среднюю годовую зарплату всего 18 000 долларов. Фактически, по крайней мере, половина американцев работают и бедняки, зарабатывая менее 18 000 долларов в год или менее 1,5 тысячи долларов в месяц. Мы не можем провести сравнительный расчет с Россией на этом уровне американского дохода, потому что этого дохода недостаточно, чтобы заработать на жизнь, и он должен быть дополнен талонами на питание.благотворительность и Медикейд.

    Вот очень интересное сравнение между российскими и американскими зарплатами и стоимостью мабе одинокого россиянина, живущего в провинциальном городке в России. (Рассказ на русском языке, но машинный перевод наверняка поможет вам проверить факты). Русский мужчина рассказывает, что его ежемесячная зарплата в 750 долларов равна зарплате в 4000 долларов его друга, русского эмигранта из Лос-Анджелеса. Отчет был составлен двумя друзьями, которые подробно сравнили свои ежемесячные расходы. Арендная плата, которую платил только этот человек в Америке, возвращала ему половину его зарплаты, которая, по его словам, была минимальной, чтобы поддерживать его в приличном районе.

    В этих расчетах мы учитывали налоги, отпускные и отпускные, а также средние расходы на здравоохранение, но на самом деле есть много других важных статей расходов, которые намного сильнее сказываются на американских рабочих. В отличие от США, в России есть развитая и недорогая система общественного транспорта, что также означает, что вам не нужно покупать машину и покрывать все связанные с ней расходы. Коммунальные услуги, телефон и подключение к Интернету в России намного дешевле (Интернет самый дешевый в мире).Высшее образование по-прежнему является бесплатным или недорогим в России, поэтому родителям не нужно приносить огромные финансовые жертвы для этого, а у людей нет студенческих ссуд. Стоимость аренды жилья в России также значительно ниже, чем показывает коэффициент прямой корректировки по ППС 2,6. И, что очень важно, благодаря общему равенству и общественным услугам, существует очень небольшая разница в среднем по районам, а это означает, что люди в России не подвергаются аналогичному риску потерять все и оказаться в трущобах в случае личного кризиса.

    Для приведенного выше анализа мы использовали данные из этих отчетов:

    Неравенство доходов и благосостояния в России

    В этой связи следует напомнить, что неравенство доходов и благосостояния в России не соответствует уровню, достигнутому в США. В исследовании 2018 года я обратился к этому вопросу путем подробного анализа ложных утверждений об обратном, выдвинутых Томасом Пикетти и его сотрудниками.

    В отчете я разоблачаю предвзятость и раскрываю множество методологических ошибок, искажений и искажений данных, которые привели к выводам Пикетти.После выявления недостатков мы скорректировали основные выводы, объявленные учеными Пикетти, чтобы отразить фактические данные. Скорректированные данные показывают, что вместо того, чтобы зарабатывать 45-50% национального дохода, как утверждают Пикетти, лучшие 10% россиян получали менее 30% дохода. Соответственно, наши скорректированные данные показывают, что вместо того, чтобы владеть более чем 70% национального богатства, богатство верхних 10 процентов населения составляло 39% частного богатства и 32% всего национального богатства.Вы можете получить доступ ко всему исследованию по этой ссылке.

    Все, что вам нужно знать о минимальной заработной плате в России — Бизнес и экономика

    29 декабря 2017 года президент России Владимир Путин подписал закон о повышении минимальной заработной платы до прожиточного минимума. С 1 января 2018 года минимальная заработная плата составит 9 489 рублей (165 долларов США) в месяц.

    В России минимальная заработная плата — это денежное выражение месячной заработной платы, ниже которой работникам не может быть предложена или принята работа.Минимальная заработная плата гарантируется Конституцией Российской Федерации (статья 7).

    История минимальной заработной платы в мире и в СССР

    Первые механизмы установления минимальной заработной платы для рабочих были созданы на законодательном уровне на пороге 20 века. Это было сделано для разрешения конфликтов с профсоюзами. Первый соответствующий законопроект был принят парламентом Новой Зеландии в 1894 году. В большинстве стран минимальная заработная плата устанавливается не на ежемесячной, а на почасовой основе.

    В Советской России понятие «обязательная минимальная заработная плата» впервые было введено Трудовым кодексом 1922 года.

    Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 12 декабря 1972 года минимальный размер оплаты труда рабочих и служащих установлен в размере 70 рублей в месяц. . Эта сумма не менялась до 1991 года.

    Минимальная заработная плата после 1991 года

    19 апреля 1991 г. Верховный Совет РСФСР (Российская Советская Федеративная Социалистическая Республика) принял закон о повышении социальных гарантий трудящихся, которым с 1 октября 1991 г. установлен минимальный размер оплаты труда 180 рублей в месяц. рублей — с 1 января 1992 г.Однако уже 15 ноября 1991 г. правительство РСФСР приняло постановление, устанавливающее с 1 декабря 1991 г. минимальную заработную плату в размере 200 рублей.

    С 1991 года и до деноминации рубля в 1998 году минимальная заработная плата повышалась в 17 раз различными федеральными законами или указами тогдашнего президента России Бориса Ельцина.

    С середины 1990-х годов минимальная заработная плата использовалась в законодательстве для определения ставок налогов, расчета штрафов и др. Минимальная заработная плата в размере 83.49 рублей осталось до 2000 года.

    Закон от 19 июня 2000 г.

    19 июня 2000 года президент России Владимир Путин подписал закон о минимальной заработной плате, который с изменениями остается в силе, но в него несколько раз вносились поправки. Согласно первой редакции этого закона, с 1 июля 2000 года минимальная заработная плата была повышена до 132 рублей.

    Сумма для исчисления налогов и пеней стала называться «базовой» и была округлена до 100 рублей. С тех пор он не изменился.

    С 2000 года минимальная заработная плата в России менялась 16 раз.

    Порог в 1 000 руб. Был преодолен 1 мая 2006 г. (1100 руб.), А порог в 5 000 руб. — 1 января 2013 г. (5 205 руб.).

    С 1 июля 2016 года минимальный размер оплаты труда повышен на 1 000 рублей до 7 500 рублей.

    С 1 июля 2017 года она будет увеличена до 7800 рублей согласно закону от 19 декабря 2016 года.

    В соответствии с Трудовым кодексом России регионы страны могут устанавливать более высокую минимальную заработную плату по согласованию с объединениями профсоюзов и работодателей.

    В Москве с ноября 2015 года минимальная заработная плата составляет 17 561 рубль.

    Проблемы в России

    Хотя с 1 июля 2017 года минимальная заработная плата была повышена, она осталась на 21% ниже прожиточного минимума (9 909 рублей).

    В январе 2017 года вице-премьер Ольга Голодец сообщила, что 4,9 млн человек или около 3,3% населения получают заработную плату не выше минимального размера оплаты труда.

    2 мая 2017 года премьер-министр Дмитрий Медведев поручил правительству разработать закон о повышении минимальной заработной платы до прожиточного минимума.

    11 сентября 2017 г. на встрече с членами правительства Президент Владимир Путин предложил повысить с 1 января 2018 г. минимальную заработную плату до 85% от прожиточного минимума. Путин также предложил, чтобы с 1 января 2019 г. оба показателя должно сравняться. В тот же день Минтруд подготовил законопроект о повышении минимальной заработной платы до 9 489 рублей. (85% прожиточного минимума).

    В сентябре 2017 года Путин заявил, что власти повысят размер минимальной заработной платы, подчеркнув, что люди не могут получать заработную плату ниже прожиточного минимума.

    Повышение минимального размера оплаты труда до прожиточного минимума

    29 сентября 2017 года Кабинет министров внес в Государственную Думу, нижнюю палату парламента, законопроект «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Российской Федерации относительно повышения минимального размера оплаты труда до прожиточного минимума трудоспособного населения».

    Госдума приняла законопроект 15 декабря, а 26 декабря он был одобрен Советом Федерации, верхней палатой парламента.

    Idaho Minimum Wage 2021 — Minimum-Wage.org

    Содержание :: Минимальная заработная плата в Айдахо

    202120120172016201520142013201220112010200
    Минимальная почасовая оплата на 2021 год

    7,25 долл. США / час

    Минимальная недельная заработная плата 1

    $ 290.00 / 40-часовая неделя

    Минимальная годовая заработная плата 2

    $ 15 080,00 / год

    Минимальная почасовая оплата за 2019 год

    7,25 долл. США / час

    Минимальная недельная заработная плата 1

    290 долларов.00/40-часовая неделя

    Минимальная годовая заработная плата 2

    $ 15 080,00 / год

    Минимальная почасовая оплата за 2018 год

    7,25 долл. США / час

    Минимальная недельная заработная плата 1

    $ 290.00 / 40-часовая неделя

    Минимальная годовая заработная плата 2

    $ 15 080,00 / год

    Минимальная почасовая оплата за 2017 год

    7,25 долл. США / час

    Минимальная недельная заработная плата 1

    $ 290.00 / 40-часовая неделя

    Минимальная годовая заработная плата 2

    $ 15 080,00 / год

    Минимальная почасовая оплата за 2016 год

    $ 7.25 / час

    Минимальная недельная заработная плата 1

    $ 290.00 / 40-часовая неделя

    Минимальная годовая заработная плата 2

    $ 15 080,00 / год

    Минимальная почасовая оплата за 2015 г.

    7,25 долл. США / час

    Минимальная недельная заработная плата 1

    $ 290.00 / 40-часовая неделя

    Минимальная годовая заработная плата 2

    $ 15 080,00 / год

    Минимальная почасовая оплата в 2014 году

    7,25 долл. США / час

    Минимальная недельная заработная плата 1

    $ 290.00 / 40-часовая неделя

    Минимальная годовая заработная плата 2

    15 080 долл. США.00 / год

    Минимальная почасовая оплата за 2013 год

    7,25 долл. США / час

    Минимальная недельная заработная плата 1

    $ 290.00 / 40-часовая неделя

    Минимальная годовая заработная плата 2

    $ 15 080,00 / год

    Минимальная почасовая оплата за 2012 год

    7,25 долл. США / час

    Минимальная недельная заработная плата 1

    $ 290.00 / 40-часовая неделя

    Минимальная годовая заработная плата 2

    $ 15 080,00 / год

    Минимальная почасовая оплата за 2011 год

    7,25 долл. США / час

    Минимальная недельная заработная плата 1

    290 долларов.00/40-часовая неделя

    Минимальная годовая заработная плата 2

    $ 15 080,00 / год

    Минимальная почасовая оплата за 2010 г.

    7,25 долл. США / час

    Минимальная недельная заработная плата 1

    $ 290.00 / 40-часовая неделя

    Минимальная годовая заработная плата 2

    $ 15 080,00 / год

    Минимальная почасовая оплата за 2009 год

    7,25 долл. США / час

    Минимальная недельная заработная плата 1

    $ 290.00 / 40-часовая неделя

    Минимальная годовая заработная плата 2

    $ 15 080,00 / год

    Минимальная почасовая оплата за 2008 год

    6 долларов США.55 / час

    Минимальная недельная заработная плата 1

    $ 262.00 / 40 часов в неделю

    Минимальная годовая заработная плата 2

    13 624,00 $ / год

    Минимальная заработная плата в штате Айдахо составляет $ 7,25 в час . Это то же самое, что и , текущая федеральная минимальная ставка заработной платы. Минимальная заработная плата применяется к большинству сотрудников в Айдахо, за некоторыми исключениями, включая сотрудников, получающих чаевые, некоторых студентов и других освобожденных профессий. †

    В последний раз минимальная заработная плата в Айдахо изменялась в 2008 году, когда она была увеличена на 0 долларов.70 с 6,55 до 7,25 долларов.

    С 2009 года минимальная заработная плата в Айдахо была установлена ​​на уровне 7,25 доллара, что соответствует федеральной минимальной заработной плате. Минимальная заработная плата в Айдахо применяется к работодателям с 4 и более сотрудниками, за исключением членов семьи. Сотрудникам в возрасте до 20 лет может выплачиваться 4,25 доллара в час на срок до 90 дней, а дети до 16 лет, работающие неполный рабочий день, полностью освобождены от уплаты налогов.

    Дополнительные исключения из минимальной заработной платы в Айдахо включают внешних продавцов, исполнительный / профессиональный / административный персонал, некоторых сельскохозяйственных рабочих и служащих в сезонных лагерях.
    Щелкните здесь, чтобы получить полезный справочник по трудовому законодательству штата Айдахо, и здесь, чтобы получить информацию о заработной плате.

    Работодатели Айдахо не могут платить вам менее 7,25 долларов в час, если только вы или ваша профессия не освобождены от минимальной заработной платы в соответствии с законодательством штата или федеральным законодательством.

    Если у вас есть вопросы о минимальной заработной плате в Айдахо, задайте их нам, и кто-нибудь ответит вам в ближайшее время. Ищете новую работу? Воспользуйтесь бесплатной утилитой поиска работы в Айдахо, чтобы найти местные вакансии для найма прямо сейчас.

    Все работодатели Айдахо должны вывесить утвержденный плакат о минимальной заработной плате в штате Айдахо на видном месте, чтобы информировать сотрудников о минимальной заработной плате и правах их работников в соответствии с трудовым законодательством штата Айдахо.

    Считаете, что минимальная заработная плата в Айдахо должна быть повышена? НРАВИТСЯ на Facebook!

    Плакаты о минимальной заработной плате и законах о труде в Айдахо

    Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) и трудовое законодательство штата Айдахо требуют, чтобы все работодатели в Айдахо на видном месте размещали утвержденный плакат о минимальной заработной плате штата Айдахо () и другие плакаты с законодательством штата Айдахо и федеральным законодательством о труде, чтобы все сотрудники знали о федеральных и федеральных нормах заработной платы. Закон о труде штата Айдахо и правила сверхурочной работы. Отсутствие на рабочем месте плаката о трудовом законодательстве штата Айдахо может привести к серьезным штрафам.

    Плакат о минимальной заработной плате в штате Айдахо и дополнительные необходимые плакаты по трудовому законодательству штата Айдахо также доступны на странице загрузки плакатов по трудовому законодательству штата Айдахо.

    Минимальная заработная плата за сверхурочную работу в Айдахо

    ID сверхурочной заработной платы

    10,88 $ / час

    Ежедневное прекращение сверхурочной работы

    НЕТ

    Еженедельное отключение сверхурочной работы

    40 часов в неделю

    Все работники, отработавшие более 40 часов в неделю, имеют право на минимальную заработную плату в размере не менее , в 1,5 раза превышающую размер обычной применимой минимальной заработной платы (подробнее о сверхурочной оплате в Айдахо).Некоторые штаты требуют, чтобы работники, которые работали более определенного количества часов в день, имели право на эту ставку сверхурочной работы (закон Айдахо не устанавливает дневной лимит сверхурочной работы) .

    FLSA гарантирует всем сотрудникам ID адекватную компенсацию сверхурочной работы за все соответствующие сверхурочные часы. Если ваш работодатель не выплачивает адекватную заработную плату за сверхурочную работу, вы можете подать иск о неоплаченной сверхурочной работе в Департамент труда Айдахо.

    Освобождение от минимальной заработной платы в Айдахо

    В дополнение к указанным выше исключениям в отношении минимальной заработной платы для штата Айдахо Федеральный закон о справедливых трудовых стандартах определяет особые минимальные ставки заработной платы, применимые к определенным типам работников.Вам могут платить меньше минимальной заработной платы в штате Айдахо, если вы относитесь к одной из следующих категорий:

    • Айдахо Минимальная заработная плата до 20 лет — 4,25 доллара — Федеральный закон разрешает любому работодателю в Айдахо платить новому сотруднику, не достигшему 20-летнего возраста, заработную плату за обучение в размере 4,25 доллара в час в течение первых 90 дней работы.
    • Минимальная заработная плата студентов в Айдахо — 6,16 долларов16 в час) до 20 часов работы в неделю у определенных работодателей (например, программы работы-учебы в университетах).
    • Минимальная заработная плата в штате Айдахо — См. Здесь — Сотрудникам, которые зарабатывают определенное количество чаевых каждый месяц, может выплачиваться меньшая минимальная заработная плата наличными, но они должны зарабатывать не менее 7,25 доллара, включая чаевые каждый час. Для получения дополнительной информации прочтите о минимальной заработной плате в штате Айдахо.

    Часто задаваемые вопросы — Закон о минимальной заработной плате и труде штата Айдахо

    Какова минимальная заработная плата в Айдахо?

    Текущая минимальная заработная плата в Айдахо составляет 7 долларов.25 в час — это минимальная сумма, которую не освобожденный сотрудник в Айдахо может законно получать за почасовую работу. К некоторым работникам могут применяться специальные ставки минимальной заработной платы, такие как «минимальная заработная плата официантки в Айдахо» для сотрудников, получающих чаевые. [1]

    Сколько я буду зарабатывать на работе с минимальной заработной платой в Айдахо?

    Работник с минимальной заработной платой в Айдахо, работающий 40 часов в неделю, 52 недели в году, будет зарабатывать 58,00 долларов в день, 290,00 долларов в неделю и 15 080 долларов.00 в год 1 . Национальная черта бедности для семьи, состоящей из двух человек, составляет 16 020 долларов в год.

    Какова минимальная заработная плата в штате Айдахо для детей младше 18 лет?

    Работодатели Айдахо могут выплачивать 18-летним и несовершеннолетним минимальную заработную плату молодежи в размере 4,25 доллара за первые 90 дней работы. Могут существовать другие исключения из трудового законодательства для несовершеннолетних в Айдахо.

    Я до сих пор не могу найти ответ на свой вопрос о минимальной заработной плате в Айдахо!

    Если вы прочитали FAQ и по-прежнему не можете найти нужную информацию, свяжитесь с нами, чтобы задать свой вопрос.

    1 Эти оценки доходов не учитывают подоходный налог штата Айдахо, федеральный подоходный налог или местные / муниципальные подоходные налоги.
    2 Черта бедности для семьи из двух человек из 48 нижних, опубликованных в 2016 году Министерством здравоохранения и социальных служб США.

    Как добавить биографию в инстаграм: Как добавить биографию в инстаграм

    Как красиво оформить Инстаграм: оформление шапки, историй, фото

    Оформление страницы в Instagram – важная составляющая продвижения. Привлекательный визуал выделит вас на общем фоне, привлечет внимание целевой аудитории. А это гарантия большого числа подписок, лайков и продаж. Сделать эстетичное оформление можно без специфических знаний и навыков. 

    В этой статье вы узнаете, как должен выглядеть идеальный профиль в Инстаграм. Получите идеи и примеры оригинального оформления аккаунта.

    Оформление аккаунта в Instagram

    Рекомендуем разделить процесс преображения профиля на подпункты. Вот примерный чек-лист:

    • ник и имя пользователя;
    • аватар аккаунта;
    • описание страницы;
    • ссылки на сайт и другие соцсети;
    • кнопки профиля;
    • меню из актуальных сторис;
    • вкладка IGTV;
    • оформление ленты.

    Как красиво оформить профиль в Инстаграм

    Переходим к детальному разбору каждого пункта.

    Имя пользователя и ник

    Первый этап – выбор ника и имени пользователя. Здесь главное не усложнять. Имя можно написать как на кириллице, так и на латинице. Никнейм – только на латинице.

    Ник отображается в шапке и ссылке на аккаунт, индексируется поисковыми системами. Название страницы обязано быть уникальным, запоминающимся и простым. Лучше использовать одно слово, причем без букв с двояким написанием на латинице. Пользователи должны легко его произносить и находить в поиске.

    Для личного профиля стоит выбрать имя и фамилию. Например, никнейм аккаунта Джонни Деппа @johnnydepp.

    Ником бизнес-страницы часто является название торговой марки. К нему можно добавить описание тематики товаров или деятельности. Так, компания «Детский мир» выбрала себе ник @detmir_shop.

    Еще несколько удачных примеров: @flowers_cafe и @my_cake_kiev. Уже из самих ников понятно, о чем эти аккаунты. Добавьте в ник ключевое слово – так вы займете более высокую позицию в поиске.

    Имя профиля не должно повторять ваш ник. У вас в распоряжении всего 30 знаков. Поэтому откажитесь от лишних смайлов и символов, отобразите главную тему аккаунта. Добавьте в эту графу несколько ключевых слов, которые раскрывают сферу вашей деятельности. Например:

    • Визажист и стилист.
    • Интернет-магазин модной одежды.
    • Юрист. Консультации.

    Обязательно укажите, если вы оказываете услуги или продаете товары на конкретной локации. К примеру, СЕМЕЙНЫЙ ФОТОГРАФ. Ростов-на-Дону.

    Блогер может написать настоящее имя, фамилию или свой творческий псевдоним.

    Аватар

    Изображение в левом углу профиля – это ваше лицо в Инстаграм. Выбранное фото должно быть четким и контрастным, без лишних деталей.

    Пользователям нравится наблюдать за жизнью реальных людей. Потому для личного профиля стоит выбрать свой портрет с оригинальным ракурсом.

    Он может быть необычным, например, нарисованным – арт-аватары сейчас в тренде. В идеале снимок должен отображать тематику вашего блога. Например, фотограф с фотоаппаратом, кондитер возле духовки, зооволонтер с животными.

    Лучший аватар для бизнес-страницы – фотография топового товара или логотип компании.

    Если вы работаете на количество, а не на качество и вам нужно сразу много аккаунтов с аватарками, то можно использовать функцию генерации фото профиля в программе SocialKit. Данную опцию можно активировать при массовой регистрации аккаунтов в Инстаграм.

    Описание профиля

    У вас есть 150 символов, чтобы лаконично, но емко рассказать о себе.

    Ответьте потенциальным подписчиками на следующие вопросы:

    • Кто вы/ваша компания?
    • Чем занимаетесь?
    • Чем вы интересны/полезны?

    Важную роль в описании играют УТП и призыв к действию в конце. Например, «Подпишись, если хочешь быть в курсе beauty-новинок!». Также в био можно добавить ссылку на фирменный хэштег, информацию о свежих скидках, акциях и бонусах. Например, как это сделал интернет-магазин Ozon.

    Текст в шапке профиля можно дополнить эмодзи, которые зададут настроение и структурируют строки. Вот хороший пример коммерческого аккаунта с использованием эмодзи.

    Важно позаботиться о форматировании. Сделать абзацы и отступы вам поможет бот в Телеграм @text4InstaBot.

    Еще одна фишка – использование оригинальных шрифтов. Для этого можно использовать приложения и сервисы, к примеру, Font for Instagram или Textygram.

    Совет: Не используйте сложных предложений и специализированных терминов. Люди должны понять смысл описания, прочитав его один раз. 

    Ссылки и мультиссылки

    Обязательно добавьте в описание ссылку на другую социальную сеть или свой работающий сайт. Также это может быть ссылка на мессенджер, страницу с лид-магнитом, блог.

    Но есть один нюанс: по задумке разработчиков ссылка в описании должна быть одна. Желающим обойти это ограничение советуем создать мультиссылку. При помощи сервиса Taplink, MeConnect или, например, Sitelite вы сможете сделать страницу-визитку с указанием страниц в других соцсетях, мессенджеров, сайта и спецпредложений. И все это будет доступно по одной ссылке, которую вам и предстоит добавить в Инстаграм.

    Вот как это реализовано в профиле @house_textiles.

    И когда открывается ссылка:

    Кнопки аккаунта

    Владелец бизнес-профиля имеет возможность добавить в шапку кнопки обратной связи. Любой пользователь сможет отправить вам письмо по email, написать в Директ или позвонить.

    После недавнего обновления Инстаграм, кафе и рестораны, у которых есть доставка, могут добавить в профиль кнопку «Заказ еды».

    Если у вас офлайн-магазин, непременно укажите его адрес. Потенциальный покупатель нажмет на строчку с адресом и попадет на карту – это позволит ему наглядно увидеть, где вы находитесь.

    Меню из актуальных историй

    Highlights Stories полезны для добавления отзывов, каталога товаров, FAQ и т.п. С их помощью можно создать любые разделы, которые будут отображаться в нижней части профиля. Для каждого альбома можно выбрать обложку и название (максимум – 16 знаков).

    Далее три примера с разным визуалом. 

    Компания Rezon использовала для всех обложек свой логотип, сделав их одинаковыми.

    Центр красоты «Стиль» выложила название компании. Чтобы буквы шли в нужном порядке, SMM-специалисту пришлось добавлять разделы в обратном порядке. Ведь функция изменения расположения в Instagram не предусмотрена.

    Еще один пример привлекательных обложек. Здесь они разные, но оформлены в едином стиле.

    Найти подходящие изображения можно в Pinterest, FreePik или Highlight cover maker. Важно, чтобы визуал сочетался с общей стилистикой вашего профиля. И наглядно демонстрировал, что пользователя ждет в этом разделе.

    Варианты альбомов:

    • «О нас».
    • «Новинки».
    • «В наличии».
    • «Режим работы».
    • «Прайс».
    • «Как заказать».
    • «Способы оплаты».
    • «Доставка».
    • «Распродажа».
    • «FAQ».
    • «Отзывы».
    • «Мероприятия».
    • «Backstage».
    • «Статьи».
    • «Мастер-классы».
    • «Популярное».

    Хотя вы можете создать более 20 разделов для меню, лучше ограничиться 4–5. Так аудитория не потеряется в многообразии тем.

    Вкладка IGTV

    IGTV – это Инстаграм ТВ, что-то вроде канала на YouTube. Его оформление также играет немаловажную роль в общем восприятии вашей страницы.

    Вместо стоп-кадра загружайте для каждого видео обложку. В идеале это должна быть фотография, объясняющая суть видео. Обложку можно создать через сервис Canva.

    Важно, чтобы обложки во вкладке IGTV сочетались друг с другом и оформлением всего профиля.

    Лента

    Единое визуальное оформление аккаунта заинтересует пользователей и подтолкнет их подписаться.

    Для этого важно учесть следующие моменты.

    • Цветовая гамма. Выберите несколько основных оттенков, которые свяжут вместе снятые в разной тематике фото (не более 3–4 цветов). Можно также использовать один цветовой акцент для всех снимков аккаунта. Подбирайте оттенки с учетом вашего фирменного стиля и ассоциаций. Так, зеленый цвет для многих людей ассоциируется с природой, здоровьем и свежестью. А красный – с приключениями, энергией и страстью.

    • Размещение постов. Существует несколько схем размещения контента по определенной схеме. К примеру, по диагонали, горизонтальной или вертикальной линии, в шахматном порядке.

    Перед публикацией оценивайте не каждое фото отдельно, а как часть общей композиции. Снимки должны сливаться, не выделяясь на фоне других. Если изображения слишком разные, добейтесь гармоничности с помощью рамок и фильтров. Как вариант – используйте для постов готовые обложки. В оформлении ленты вам помогут программы и сервисы: Snapseed, Canva, VSCO, Instasize и UNUM.

    Для быстрого заполнения ленты, можно подготовить сразу несколько фото и настроить автопостинг в Инстаграм через SocialKit. Как вариант сделать Инсталендинг.

    Заключение

    Красиво оформленный аккаунт Instagram поможет вам громко заявить о себе и привлечь внимание потенциальных подписчиков.

    Здесь важен каждый этап:

    • выберите простой, запоминающийся никнейм и имя пользователя;
    • поставьте на аватар свой портрет или логотип компании;
    • составьте описание страницы с УТП и призывом к действию;
    • добавьте ссылку, а лучше мультиссылку с адресом сайта, мессенджеров и других соцсетей;
    • при необходимости добавьте кнопки профиля;
    • сделайте меню с разделами из актуальных сторис;
    • продумайте оформление видео в IGTV;
    • определитесь с цветовой гаммой и расположением постов.



    Как оформить профиль в Instagram красиво и правильно: пошаговая инструкция

    Профиль в Instagram помогает пользователям оценить вас по всем критериям: оформлению постов, внешнему виду героя на фото или качеству иллюстраций, смысловой наполненности текстов, простоте поиска нужной информации. Блогер вы, бизнес или простой пользователь – при этом не так важно.

    Не помогли аудитории понять все с первого взгляда, она от вас уйдет.

    Я расскажу вам о том, как оформить профиль быстро, качественно и получить приятный глазу результат. Материал будет полезен как новичкам, так и бывалым инстаграмщикам, которые смогут проверить себя и свой профиль.

    Предупреждение: перед выходом в социальные сети желательно провести как минимум брендинг. Разобраться в том, кто вы, как вы будете преподносить себя, какое вообще оформление и логотип будет иметь ваш бренд. Без этого минимума оформление займет слишком много времени и может быть менее эффективным.

    Еще раз о самом главном: почему качественное оформление профиля в Instagram так важно

    Мы будем говорить не просто «красивое оформление» или «необычное», а именно качественное, ведь оно не заканчивается на создании милых шаблонов для постов. Только комплексное решение будет работать на вас и делать так:

    • Чтобы клиенты бизнеса нашли нужное. Например, магазин должен предоставить всю информацию о себе, каталог, цены (желательно), оффер, ссылку на сайт или выгодные предложения, а также полезную информацию для пользователя.

    На онлайн-курсе SMM.school «Как продвигать свои услуги в Инстаграм» рассказываем, как сделать прайс для магазина в Инстаграм и не только.

    Вот хороший пример оформления аккаунта косметического магазина. На первом экране пользователь найдет все и сразу: категории товаров, скидки, контакты и сайт. То есть его путь до выгоды и товара будет максимально коротким
    • Чтобы аудитория блогера легче и быстрее воспринимала его информацию. Кто вы, что вы, где обитаете, чем занимаетесь и за что топите? Кому нужна ваша информация, чем вы знамениты или полезны? Расскажите пользователям все без использования сомнительных эпитетов или ссылок.
    Сразу понятно, чем занимается человек, что предлагает, куда нужно идти за его услугами
    • Чтобы даже обычный пользователь хорошо систематизировал свои воспоминания. Чем вы хуже крутого блогера? Превратите свою страницу в личный альбом или дневник с хорошей хронологической сортировкой своих воспоминаний.
    Ваша страница может выглядеть так: фотки, марафоны и польза, но только для себя, а не огромной аудитории. Все мы хотим быть немного Наталиной =)

    Начать создание крутой страницы нужно с танца с бубном перед поисковиком Instagram – подбора имени.

    Правила оптимизации страницы в Instagram: делаем так, чтобы вас нашли

    В Instagram хэштеги и имя страницы гарантируют вам 40 % успеха при продвижении. Остальное зависит от описания профиля, эффективности контента и рекламы.

    Выбираем имя профиля

    Запомните, в нике можно использовать не более 30 знаков.

    Ник должен быть простым, запоминающимся, без странных и сложных сочетаний. Конечно, если вы ведете страницу для себя и не хотите в будущем монетизировать ее, то можете выбрать что-то в стиле @pupsik569zhenya.

    Если же создаете страничку для магазина или любого бизнеса, используйте в названии ваш бренд, род деятельности.

    Например, @avtoshipovka занимается ошиповкой шин в Петербурге. Все просто и понятноА вот у этих ребят другая тематика =) Ник и название сайта идентичны, а их теги не спутаешь с другими (они продублированы на фото постов)

    Для локального бизнеса действуют аналогичные правила, но для более эффективного привлечения целевой аудитории лучше использовать дополнительный геомаркер. Например, не просто @flowershop, а @flowershop_omsk. Так пользователь уже по нику поймет, кто вы, откуда и что можете предложить.

    Блогерам проще выбрать ник, но что-то веселое, необычное или запоминающееся выстреливает редко. Обычно блогеры проводят такие эксперименты уже после набора большого числа подписчиков. Приветствуются любые способы привлечь к себе внимание.

    Если у вас уже миллион подписчиков (как у Кати Кищук – бывшей участницы группы Serebro), то об оформлении и нике можно не думать. Я никак не могу запомнить, сколько там букв k =(

    Не бойтесь фантазировать, вспоминать детские или студенческие прозвища, ники уже удаленных социальных сетей. Можете попросить помощи у друзей =) Если хотите использовать инициалы, то пускайте в ход нижние подчеркивания или точки, но не увлекайтесь. Все хорошо в меру.

    Изменить имя и редактировать описание профиля можно после нажатия «Редактировать профиль». Все гениальное просто

    Продумываем систему тегов с привязкой к имени или достижениям

    Если у вас уже сформирована идея аккаунта и вы придумали хороший ник, то создать базовую систему тегов нужно сразу, а не после. При таком подходе вам не понадобится сортировать кучу контента или придумывать новые теги для старых постов, которые вы опубликовали за последние несколько лет, а потом решили оптимизировать для поиска (при условии, что вы оформляете старый профиль). Для бизнеса это особенно актуально: ваши лояльные покупатели будут следить за нужными им рубриками и узнавать о товарах или услугах быстрее остальных.

    Вы можете придумать свой собственный тег, по которому люди могут найти вас и отслеживать новые публикации после подписки: уникальный или любой другой с привязкой к типу деятельности, географическому положению (подойдет для захвата узкой аудитории), названию и так далее.

    Вернемся к магазину косметики, показанному выше. Поэтому тегу, который состоит из инициалов магазина и точного указания категории товара, в аккаунте можно найти посты с косметикой, ценами и полезной информацией о ней. Кстати, все теги закреплены в вечных сторис под названием «Навигация». Новый пользователь точно не потеряетсяНу а как вам такой тег от магазина «Королевство шаурмы»? Пройти мимо невозможно =) Хороший пример продуманного маркетинга локального бизнеса

    После создания тегов проверьте, не похожи ли они на чьи-то другие. Помните, вас не должны ни с кем спутать.

    Кроме ваших тегов, не забывайте использовать и другие: популярные в вашей тематике (например, #кинология, #дрессировкасобак), ситуативные (#деньсобак, #денькинолога), теги челленджей при участии в них (#pillowchallenge). Ведь если пост будет опубликован вообще без тегов, его увидят только ваши подписчики. Использование тега в посте обеспечивает его появление в ленте тега, на которую можно подписаться (как на обычный аккаунт), то есть пост увидит большое количество новых людей. Правильный подбор и сочетание тегов обеспечивают появление ваших постов в различных лентах (то есть показ большему количеству пользователей и вероятных подписчиков).

    Найти популярные в вашей стране хэштеги в определенной тематике можно при помощи анализа постов конкурентов или сервиса TagsFinder. А сэкономить еще больше времени поможет автоподбор хэштегов от SMMplanner. Вы можете подобрать тематические хэштеги за пару секунд прямо во время планирования поста.

    Но не увлекайтесь. Не ставьте огромное количество тегов, теги для взаимных лайков и подписок (Instagram их не любит), не забывайте о пробелах. Количество не всегда переходит в качество. Переборщив, вы можете сделать аккаунту только хуже и не добиться желаемого эффекта.

    Как составить эффективное описание профиля

    В шапке профиля для описания аккаунта можно использовать 150 символов, включая пробелы.

    Основные правила составления интересного био для всех выглядят так:

    • Ответьте на вопрос «Кто вы и/или что можете предложить?».
    • Пропишите классный оффер. Например, «в апреле подберу квартиру за два часа» или «в марте доставка подарка в день заказа».
    • Укажите, как с вами связаться: номер телефона, ник в другой соцсети или отдельный аккаунт для связи в Instagram (ссылка на его ник будет кликабельной).
    • Укажите, куда пользователю нужно идти или что посмотреть: укажите тег сезонной акции, скидки или любой другой информации, на которую нужно обратить внимание.
    • Разместите ссылку на сайт или лендинг, созданный при помощи сервиса мультиссылок (например, Taplink) в соответствующем поле. Ссылка должна быть короткой и понятной. Если же она не такая (ссылка на раздел или старый блог на сотой странице), то воспользуйтесь сервисом сокращения ссылок.

    Все, что вы не смогли уместить в био, но очень хотите рассказать пользователям, можно разместить в вечных сторис или в блоке ссылки на сайт при помощи сервиса мультиссылок. Многие из них позволяют делать полноценные лендинги, дают статистику переходов. Это очень удобно, так как можно отслеживать все источники трафика, оценивать эффективность рекламных кампаний.

    Вот так может выглядеть самая простая страничка из сервиса по созданию мультиссылок. Естественно, с поправкой на вашу тематику

    Примеры описаний для бизнеса или фрилансера

    Что должно быть в описании: контакты, оффер или утп, ссылка на сайт.

    Мастерская по созданию картин и обоев. Ничего лишнего. Обратите внимание, чтобы не портить внешний вид ленты, отзывы они собирают в отдельном аккаунтеА вот тут понять предложение специалиста сложно. Нам предлагают жилье, отдых, спил деревьев или строительство? По нику и видео в актуальном что-то понять тоже сложно. А вся лента постов пестрит то спилом деревьев, то фото с отдыха. Хорошо, что хоть телефон указанХорошая страница логопеда на фрилансе. Дана информация о личности, ссылка на товар и вся полезная информация в сторис. Удобно, если вы не хотите рыться в постах

    Примеры описаний для блогера

    Что должно быть в описании: кто вы, зачем вас читать, что читать, куда смотреть (хэштеги, ссылка на сайт). Если вы монетизируете свое хобби, то со временем придется задуматься над коммерческой составляющей. Страница логопеда выше отвечает этим требованиям, но она уже настроена на монетизацию, а вот пример ниже отличается.

    Хоть кто-то должен вспомнить группу Cinema Bizarre из далекого 2007 года и ее вокалиста, похожего на героя аниме =) Сейчас он редко дает концерты и наслаждается жизнью без погони за подписчиками, лайками и популярностью. Профиль оформлен очень лаконично, как и описание

    Если вы простой смертный, то ограничений для вас нет. Пишите все необходимое или вообще ничего не пишите. Главное – следуйте политике использования приложения и не размещайте призывов к насилию и эротический контент. Чтобы не натворить дел, изучите наш материал «16 запрещенных вещей в Instagram».

    Какой сервис мультиссылок выбрать?

    Все зависит от вашего бюджета и дальнейших планов. Сейчас на рынке много сервисов с разным объемом аналитики, функций. Я предлагаю рассмотреть два.

    Mssg.me

    • Есть бесплатная версия.
    • Прост в настройке, удобно использовать с мобильного.
    • В бесплатной версии поддерживает: ссылку на 1 мессенджер, 10 продуктов (у каждого будет карточка со ссылкой на сайт или оплату, фото, описанием на 1 000 символов), короткую ссылку, виджет на сайт и ваш QR-код.
    • В платной дает доступ к кастомизации оформления (можно загрузить свой фон), снимает лимиты на продукты, позволяет создавать категории товаров, показывает аналитику переходов, интегрируется с Facebook Pixel, Google Analytics, «Яндекс.Метрикой».
    Так будет выглядеть ссылка на один мессенджер (можно добавить любой) и карточка одного товара. Изучать такую страничку удобнее с мобильного

    Удобен, если вам нужно быстро указать дополнительный контакт и продать пару продуктов.

    Taplink

    • Есть бесплатная версия.
    • Прост в настройке, удобно использовать с ПК.
    • В бесплатной версии дает доступ к неограниченному количеству ссылок, текстовым блокам, формам опроса, всем готовым темам оформления, статистике просмотров страницы.
    • В платной в зависимости от тарифа открывает доступ к расширенной статистике, кастомизации страницы (вы можете создать лендинг сами), интернет-магазину в Instagram, интеграции с Facebook Pixel, CRM-системой или онлайн-кассами.
    Вот полный список блоков с пометками тарифов. Бесплатного вполне хватит для небольшого магазина с маленьким бюджетом

    Сервис больше подойдет для бизнеса, с серьезными планами на расширение.

    Выбирайте тот сервис, который будет удобен в использовании лично для вас и сможет ответить на ваши запросы при масштабировании.

    Если вы только планируете создание бизнеса в этой соцсети, то изучите материал «Как открыть интернет-магазин в Инстаграм: руководство для начинающих». Он сэкономит вам кучу нервов и времени.

    Что разместить в актуальном и как его оформить?

    В Stories Highlights можно разместить Истории, которые не исчезнут. Пользователи смогут просмотреть их в любое время.

    При создании и добавлении картинок в сторис, используйте изображения с соотношением сторон 9:16. Хорошо подойдет 1080 x 1920. При этом, если вы выберете файл меньше 600 x 1067, качество картинки будет так себе.

    Что размещать в вечных сторис

    1. Прайс.
    2. Примеры работ.
    3. Отзывы.
    4. Инструкцию «Как добраться».
    5. Каталог услуг с подробным описанием.
    6. Акционные предложения.
    7. Ответы на вопросы пользователей.
    8. Результаты конкурсов.
    9. Подробную информацию о вас, вашем бизнесе/блоге, ценностях.
    10. То, на что нужно обратить внимание пользователя прямо сейчас.
    11. Контент по рубрикам. И уникальный контент для продвижения, например, собственные гифки для Instagram.

    Название хайлайта в Instagram ограничено 16 знаками. Вместо слов можно использовать теги рубрик. Но помните, что они должны быть понятны пользователю. Некоторые отказываются от подписей и заменяют их смайлами, а весь текст размещают на иконках. Так делать можно только при коротком названии рубрик.

    Как сделать вечную сторис в Instagram

    Откройте новую или архивную историю. Нажмите «Выделить», а после «Добавить». Введите название группы и сторис готова. Для редактирования названия или смены иконки переходите в настройки при просмотре. Покажу процесс на примере своего домашнего профиля.

    Все занимает не больше минуты

    Узнать больше о крутых историях можно из нашей книги «Инстаграм Истории для бизнеса».

    Как оформить аватар и обложки историй

    Не буду оригинальной. Для бизнеса, фриланса и блогера желательно в едином стиле. Фото профиля должно быть хорошо видно. Если на нем есть логотип, то нужно его центрировать и сделать читабельным.

    Например, магазин лаков для ногтей выбрал в качестве лого свое название. Идеально для запоминания пользователей. Не оформлять актуальное в едином стиле – фишка аккаунта, так коллекционеры лаков не перепутают разные коллекции

    На обложках можно написать тег или название рубрики, главное – не делайте это слишком мелким шрифтом и в слишком яркой цветовой гамме. То, что нравится вам, не всегда (вернее никогда) не будет нравится пользователям на 100 %. У каждого свой фломастер и очки для преображения этого мира. Помните об этом.

    В данном аккаунте лого, разделы о СМИ и звездах оформлены в едином с лого стиле. До публикации сторис с серой обложкой (благотворительная акция) раздел был оформлен симметричноЭтот бренд одежды не стал мудрить и на всех сторис разместил свой логотип. Но это часть стратегии. Отличается и привлекает внимание пользователя только блок с новой коллекциейПросто каталог и просто названия разделов без какой-то идеи подбора картинокВ этом магазине ставка сделана на простое оформление и только актуальную информацию. Все главные иконки подписаны и оформлены в стиле сайтаВ подписях можно использовать смайлы =)Подойдут и уже готовые иллюстрации. Их можно найти на стоках, создать в сервисе Canva или нарисовать самому на смартфоне

    Как оформить посты в 2020

    Визуал

    Кроме приевшихся всем схем оформления с чередованием постов (шахматки, полоски, одна картинка из нескольких постов, 3 на 3 и так далее), обратите внимание на более интересные решения или даже можете пройти курс «Дизайн социальных сетей с Crello».

    Создавайте свои иллюстрации. Можно в наивном стиле

    Если вы дизайнер или иллюстратор, то для вас это не проблема. Бизнесу придется искать хорошего исполнителя, но это того стоит. Кроме того, такой подход помогает сделать информацию максимально доступной. Ведь новый пользователь не будет тратить время на путешествие по вашим тегам.

    Сервис YouTalk пишет о психологии. Они могут подобрать психолога для общения онлайн, а остальным пользователям дарят уютные картинки с хорошими текстами

    Не стесняйтесь фотошопа

    Особенно, если он хорошо получается. В Instagram все видели все. Поэтому не стесняйтесь креативить на максимуме и делать что-то необычное, пусть даже для рекламы, цветов, пельмешек или режиссерских навыков.

    Такая новая реальность на фото или видео – один из трендов в SMM.

    @shudu.gram – это диджитал-модель. То есть это просто фото, созданные в графическом редакторе. Но это не мешает аккаунту отрабатывать рекламные контракты

    Этот пример слишком гротескный, но хорошо демонстрирует тренды, которые нравятся пользователям. То, что изображение на фото – может быть просто плодом вашего воображения. Если это сделано со вкусом, пользователи простят вам такой полет фантазии.

    Пример из рекламы косметики. В никогда не узнаете, что на фото реально, а что нет =) Зато его информационная наполненность зашкаливает и его интересно изучать. Больше всего вопросов вызывает несчастный поросенок и почему-то трава за окном

    Помните, стиль «ну такое» тоже стиль. Главное – польза

    Если у вас маленький бюджет, услуги дизайнера недоступны или вы не дружите с графическими редакторами, пользуйтесь встроенным редактором фото на смартфоне. Нарисовать прямоугольник на любой картинке и добавить текст там сможет каждый. Но сработает такой подход, если вы предоставляете уникальные услуги на N километров окрест или не признаете вылизанные фото людей из социальных сетей.

    Все просто, понятно и без изысков. Сервис мультиссылок рассказывает о важном для пользователей

    SMMplanner предоставляет множество инструментов для работы с Instagram. Создать самые простые шаблоны для постов, сторис и баннера можно при помощи сервиса Canva. Если же вы хотите создавать и публиковать красивые истории с симпатичной графикой без дыры в бюджете, то воспользуйтесь интеграцией сервиса с SMMplanner. Вы можете запланировать историю, создать небольшой ролик прямо во время планирования поста и поделиться им с пользователями в указанное время. Подробнее об этом мы писали в дайджесте обновлений.

    Узнать больше о трендах можно из нашего материала «10 трендов графического дизайна в Инстаграме», там вы найдете простые и понятные примеры.

    Оформление текста публикаций в Instagram

    На этой теме сломано много копий. Идеального рецепта просто не существует. Основные принципы:

    • Пишите грамотно.
    • По теме и не растекайтесь мыслью по древу.
    • Создавайте интересный контент и не лгите своей аудитории. Если вам трудно генерировать идеи, почитайте о продвижении в Instagram для интровертов.
    • Без отсутствия пробелов, знаков препинания, сочетания трех восклицательных знаков подряд. Уважайте своих читателей.
    • Не используйте ссылки в тексте поста, они все равно остаются некликабельными и пользователи не могут их выделить для копирования в адресную строку.
    • Используйте смайлы но, не переходите на них полностью =) Они помогают структурировать текст и передать нужную эмоцию, но только если использованы к месту.
    • Не пишите заголовок капсом. Никогда. Большие буквы не повышают вероятность прочтения поста. Создается впечатление, что на читателя орут или считают его идиотом, который купится на такой дешевый ход. Заголовок можно сделать интереснее при помощи вопроса, интриги, скидки, которые мотивируют открыть пост.

    Быстро оформить текст в Instagram можно при помощи автопостинга в SMMplanner, а заодно и отредактировать картинку, установить нужное время, публикации и так далее. Разобраться со старыми постами можно при помощи бота @text4instabot в Telegram. С этими инструментами заветные отступы, курсив и предпросмотр публикации больше не будут проблемой.

    • Не насилуйте читателя хэштегами. Употребляйте их только для упоминания конкретных вещей или в самом конце поста. Если тегов слишком много или они слишком длинные, текст похож на исповедь истерички в дешевом фильме. О пользе или коммерческой эффективности в этом случае говорить не приходится.
    Не все заморачиваются над грамотностью и оформлением постов, но у начинающего блогера такой возможности нет

    Мои коллеги уже писали о текстах для постов и их подготовке, поэтому советую изучить материалы, которые подходят именно вам:

    Где искать идеи?

    Изучайте конкурентов и крутые профили в сети, но не копируйте их. Отмечайте полезные детали, приемы и применяйте их только с адаптацией под свою нишу и читателей клиентов.

    У нас в блоге есть аналитические материалы, которые помогут найти свет в конце туннеля:

    Не бойтесь экспериментировать, пробовать новое и удивлять, а также использовать сервис отложенных постов в Инстаграм.

    Удачи!

    Как центрировать свою биографию в Instagram

    Ваша биография – важный элемент вашего профиля в Instagram. Хотя он ограничен 150 символами, это одна из трех вещей, на которые другие пользователи Instagram должны смотреть, чтобы оценить, хотят они подписаться на вас или нет. (Разумеется, две другие вещи – это ваше имя пользователя и ваша последняя подборка сообщений и историй.)

    Один из распространенных приемов, используемых для увеличения визуальной привлекательности вашей биографии и по-настоящему «популярной», – это центрирование текста биографии. Центрирование текста означает просто вставку пробелов в каждой строке, чтобы в целом ваша биография выглядела центрированной на экране, когда кто-то смотрит на вашу биографию.

    Программы обработки текста, такие как Microsoft Word, включают функции автоматического центрирования, которые позволяют вам просто выбрать блок текста, нажать кнопку и сразу же центрировать. К сожалению, в Instagram нет такой встроенной функции. Тем не менее, центрировать вашу биографию довольно просто, и в этой статье я покажу вам простой метод, чтобы ваша биография отображалась в центре.

    Instagram действительно не дает вам много места для работы!

    Пока вы набираете биографию, удобная функция – это количество символов, которое отображается в правом нижнем углу текстового поля. Счетчик показывает, сколько символов осталось в вашем довольствии в 150.

    На скриншоте выше вы можете видеть, что у меня осталось 2 символа. Центрирование вашей биографии еще больше сократит отображаемое сообщение, потому что пробелы, которые вы будете использовать для форматирования текста, будут соответствовать вашему пределу в 150 символов.

    Как центрировать био

    Редактировать биографию очень просто. Просто выберите значок с изображением головы и плеч на главной странице (в правом нижнем углу по состоянию на август 2020 г.) и нажмите «Редактировать профиль». В большинстве текстовых редакторов есть по крайней мере элементарные элементы управления форматированием, но Instagram предоставляет вам просто текстовое поле. Введите то, что вы хотите, и коснитесь галочки в правом верхнем углу, и все готово. Но как добиться отображения текста в центрированном формате?

    В текстовом поле вы хотите добавить пробелы с левой стороны каждой строки текста, которую вы хотите центрировать. Если ваши текстовые строки довольно короткие, то добавление примерно девяти пробелов слева от каждой строки поместит ваш текст ближе к центру экрана на большинстве телефонов. Вы захотите добавить больше или меньше места в зависимости от того, длиннее или короче ваши текстовые строки. Однако вы столкнетесь с одной проблемой. Instagram настаивает на выравнивании первой строки вашей биографии по левому краю. Это означает, что это:

    В результате ваш текст будет выглядеть, как показано выше.

    Это не хорошо. Вставка пустых строк не обманет Instagram; единственный способ вывести первую строку в центр – использовать специальный не связывающий пробел. Нет необходимости вдаваться в технические подробности; эти пробелы по-разному закодированы в HTML и позволят вам обойти этот глюк первой строки в коде Instagram.

    Использование несвязывающих пробелов

    Эти пробелы вставлены ниже между [brackets] – вырежьте и вставьте их оттуда, и вы можете использовать их для своих усилий по центру.

    Специальные несвязывающие пробелы:

    [⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀]

    (Возможно, вам будет проще редактировать на настольном компьютере; Instagram позволит вам центрировать вашу биографию на любой платформе, но редактирование часто проще с помощью клавиатуры, доступной для вырезания и вставки.)

    Использование не связывающих пробелов в первой строке дает нам следующее:

    Но ждать. Мы отображаем в центре экрана, но последнее предложение обернуто, и все выглядит не так.

    Понимание длины текста

    Если у вас есть предложения или текстовые строки разной длины, вам нужно будет сместить центрирование, чтобы они выходили ровно. Для этого вернитесь в редактор, удалите и добавьте пробелы в различных строках, чтобы предложения не обтекали экран, а равномерно распределялись по его средней точке. Поэкспериментируйте, и вы быстро поймете, как это работает.

    Теперь готовим!

    Другие типы эффектов

    Центрирование – не единственный тип форматирования текста, который может придать вашей биографии немного визуального чутья. Например, вы можете расположить свою биографию в шахматном порядке, увеличивая отступ на каждой последующей строке. Например:

    Хороший пример:

    Плохой пример:

    Обратите внимание, что во втором примере ярусами менее плавно, потому что последняя строка была слишком короткой. Кроме того, он не выделяет контактную информацию так, как это делала бы центрированная биография.

    Подумайте, что вы хотите, чтобы ваши подписчики и потенциальные подписчики вынесли из вашей биографии, как она читается и какую информацию вы хотели бы выделить.

    Когда не центрировать биографию

    Иногда ваш профиль лучше, если не будет сосредоточенной биографии. Центрированные BIOS имеют свои недостатки, в том числе:

    • Недостаток места для персонажей. Bios имеет ограничение в 160 символов, и пробелы учитываются в этом ограничении.
    • Плохой вид на рабочем столе. Центрированная биография не так эффективна на настольных компьютерах. Конечно, большинство людей будут проверять Instagram на своих телефонах.
    • Центрированные биографии разбивают текст. Если ваша биография состоит из коротких утверждений, это может не иметь для вас значения. Это также может быть полезно для выделения разрозненных элементов, таких как адреса электронной почты. Однако, если вы прервете поток своей биографии, поместив ее в отдельные строки, она может выглядеть неудобной и ее будет трудно читать.

    Центрирование или смещение вашей биографии в Instagram может действительно помочь выделить ваш профиль в толпе. Независимо от того, хотите ли вы помочь продемонстрировать свою контактную информацию или просто хотите, чтобы ваша биография выглядела более интересной, центрирование и ошеломление текста в Instagram на удивление легко.

    Если у вас есть идеи, как сделать текст лучше в Instagram, поделитесь ими с нами в комментариях!

    Био хэштеги Instagram и ссылки на профили не работают? Вот как… — Интернет И Социальные Сети

    В декабре, Instagram представил функцию следовать хэштегам. Теперь они придумали новую классную функцию, которая делает хэштеги и ссылки на профили в вашем био кликабельны,


    Да, до вчерашнего дня, если вы добавили в биографию хэштег или профиль, он отображался в виде простого текста. Но теперь и хэштеги, и профили кликабельны в вашей биографии Insta.

    Также прочитайте: 5 крутых Instagram Bio Hacks, которые вы должны знать

    Хотя особенность класснаямногие люди не могут добавлять хештеги и ссылки на профили в свой профиль. Еще хуже то, что для некоторых людей хэштеги не работают в их биографии. Вы один из тех?


    Жаль слышать о вашей проблеме, но, эй! расслабиться. Мы здесь, чтобы помочь. В этом посте мы расскажем вам о простом решении сделать клики в био-хэштегах Instagram и ссылки на профили.

    Решение 1. Добавьте хэштеги и ссылки на профили

    Если ваша биография в Instagram не содержит хэштега или профиля, и вы хотите добавить его сейчас, вы можете легко это сделать. Для этого выполните следующие действия:

    Шаг 1: Откройте приложение Instagram на своем устройстве и коснитесь значка «Профиль» в нижней панели, чтобы перейти в раздел своего профиля.

    Шаг 2: Коснитесь параметра «Редактировать профиль», а затем коснитесь биотекстовой области.

    Шаг 3: Введите ваш хэштег и ссылку на профиль, как вы это обычно делаете в комментариях. Например, добавьте # перед словом, чтобы сделать его хэштегом, и добавьте @, а затем имя профиля.

    Instagram автоматически покажет соответствующие хэштеги и ссылки на профили. Если вы не нашли свой хэштег, не беспокойтесь, просто добавьте слово, начинающееся с символа #, и коснитесь значка галочки, чтобы сохранить его.

    Шаг 4: Нажмите значок проверки в разделе «Редактировать профиль», чтобы сохранить новую биографию с хэштегами.

    Замечания: Если ваша биография уже содержит хэштег или ссылку на профиль, вы заметили, что Instagram не преобразует ее в ссылку автоматически. Чтобы сделать хэштеги и ссылки на профили кликабельными для старых пользователей, вы должны добавить их снова. Для этого повторите шаги, указанные выше, для добавления био хэштегов.

    Когда вы нажмете на хэштег или ссылку на профиль в био, вы попадете на эту конкретную страницу.

    Решение 2. Обновите приложение

    Так как это новая функция Instagramубедитесь, что ваше приложение Instagram обновлено. Чтобы проверить, используете ли вы последнюю версию, откройте Play Store или App Store на своем смартфоне и найдите Instagram. Если доступно обновление, обновите приложение. После обновления приложения попробуйте добавить хэштеги и ссылки, как указано выше.

    Также прочитайте: Как отключить или отключить Instagram в последний раз или последний активный статус

    Решение 3. Принудительно закройте приложение

    Мы используем Instagram почти ежедневно, и это всегда в наших последних приложениях. Когда появляется новая функция, а вы не получаете ее на своем устройстве, вы всегда должны пытаться закрыть приложение.

    Чтобы принудительно закрыть приложение, удалите его из последних приложений. Затем снова откройте приложение и попробуйте добавить ссылки профиля в свою биографию. В то же время, кликните сюда знать, как фильтровать сообщения Instagram.

    Решение 4: очистить кэш

    На устройствах Android вы также можете попробовать очистка кеша для приложения Instagram. Для этого откройте «Настройки устройства» и перейдите в «Приложения и уведомления». Найдите приложение Instagram и нажмите «Хранилище». В разделе «Хранилище» нажмите кнопку «Очистить кэш».

    Как удалить или снять пометку с чьей-либо биографии

    Интересно, что когда кто-то упоминает вас в своей биографии в Instagram, вы получите такое уведомление:

    К счастью, если вы хотите удалить или отключить себя от чьей-либо биографии, вы можете сделать это тоже. Чтобы удалить себя из чьей-либо биографии, выполните следующие действия.

    Шаг 1: Откройте приложение Instagram и перейдите к профилю, который добавил вас в свою биографию.

    Шаг 2: В разделе био их профиля нажмите на имя пользователя вашего профиля. Вы получите всплывающее меню. Выберите Удалить ссылку. После того, как вы нажмете опцию Удалить ссылку, Instagram отправит вам еще одно всплывающее окно с просьбой подтвердить. Нажмите Удалить ссылку.

    Замечания: Удаляя ссылку, вы удаляете только кликабельную ссылку из своей биографии. Ваше имя пользователя все еще будет отображаться в их биографии.

    Ссылка это!

    Теперь, когда Instagram делает ссылки более популярными, мы хотели бы, чтобы они также позволили вам добавлять ссылки в сообщениях. Какие другие Особенности Instagram ты хочешь за? Дайте нам знать в комментариях ниже.

    Как сделать активную ссылку в Инстаграме, добавить ее в профиль

    Делаем вашу страницу интересной и стимулируем подписчиков почаще заглядывать к вам на страницу или на сайт за покупками

    Получи нашу книгу «Контент-маркетинг в социальных сетях: Как засесть в голову подписчиков и влюбить их в свой бренд».

    Подпишись на рассылку и получи книгу в подарок!

    Instagram сегодня для многих стал удобной и простой площадкой для продвижения товаров и услуг, формирования личного бренда. Высокая инстапопулярность положительно сказывается на доходе, так как поток подписчиков формирует клиентский трафик. Относительно недавно в соц.сети появилась опция добавления гиперссылки и сегодня мы рассмотрим, что это такое и как ее использовать.

    Для чего нужен линк в профиле

    Владельцы инстааккаунтов, особенно тех, что предназначены для развития бизнеса, знают, как трудно заполнять БИО профиля.  Сервис установил лимит на описание аккаунтов, который составляет буквально несколько фраз. Настоящим мастерством является умение четко сформулировать свою мысль, и вместить максимум информации в пару строк. Обратите внимание, что указанные данные должны быть полезны, актуальны и интересны для целевой аудитории, для потребителей, а не для вас. Даже стиль написанного текста может многое рассказать. Следовательно, текстовая составляющая должна быть лаконичной, информативной и содержательной.

    Если это личный профиль, делайте акцент на сфере деятельности, увлечениях, профессии. Будущим подписчикам не особо интересно в каком году вы закончили ВУЗ или в каком городе родились.

    Также здесь можно указать активную ссылку в Инстаграм. Это квинтессэнция, кульминация профильного описания для аккаунта. Например, мое имя — …., я работаю фотографом 10 лет, люблю снимать то-то и то-то, посмотреть мои работы можно, пройдя на сайт… Другой пример: Компания «…» российском рынке 10 лет, наша специализация производство пластиковой тары, чтобы ознакомиться с прайсом и условиями работы, переходите по гиперссылке.

    Если URL достаточно длинный, его необходимо обрезать, придать ему удобный читаемый вид. Красивый понятный линк смотрится более привлекательно.

    Как вставить активную ссылку в Инстаграм

    Гиперссылка может исходить из социальной сети Instagram на любые сторонние сервисы и сайты, в том числе и на другие социалки, мессенджеры. Помимо этого, перелинковка может приводить на инстапрофиль другого человека, например, вашего секретаря/PR менеджера компании/продавца-консультанта и так далее. Активным считается тот линк, который автоматически перенаправляет пользователя на нужный интернет-ресурс.

    Задаетесь вопросом, как добавить активную ссылку в Инстаграм? Сделать это достаточно просто. Сегодня есть только один способ размещения. Обратите внимание, количество линков также ограничено — не более одного. Итак, приступим к действиям:

    1. Заходим на нужную интернет страницу и копируем URL.
    2. Открываем приложение Instagram, авторизуемся, введя логин и пароль.
    3. Открываем главную страницу и выбираем «Редактировать профиль».
    4. Перед нами откроется меню настроек. Нас интересует строка «web –сайт». Нажимаем на нее и удерживаем.
    5. После того, как появится команда «Вставить», нажимаем на нее. Вместо вставки можно вручную прописать гиперссылку.
    6. Сохраняем внесенные изменения.
    7. Теперь необходимо проверить, работает ли перелинковка и правильно ли отображается линк. Для этого попробуйте пару раз пройти по нему.

    Некоторые пользователи задают вопрос: как сделать активную ссылку в посте Инстаграм. К сожалению, данная опция недоступна, гиперссылки можно вставлять только в БИО и story.

    URL в Сторис

    Истории сегодня также являются эффективным инструментом для увеличения трафика. Недавно Instagram обновил алгоритмы, показывающие посты. Теперь в ленте пользователя отображаются публикации только тех профилей, которые он активно лайкает, остальные же остаются незамеченными для него. А вот Сторис отображаются для всех подписчиков, независимо от количества лайков.

    Как поставить активную ссылку в Инстаграме в истории

    1. Открываем инстапрофиль и переходим в раздел «stories».
    2. Создаем фото-или видеоматериал или выбираем из галереи нужный контент.
    3. Нажимаем на значок цепочки, который размещен в верхней строке.
    4. Перед вами откроется строка, где нужно вписать линк вручную или же вставить его из буфера обмена.
    5. Сохраняем внесенные коррективы и публикуем.

    Обратите внимание, что функцией могут воспользоваться только те профили, где больше 10 000 подписчиков.

    Почему ссылка в Инстаграме не активна

    В некоторых случаях пользователи соц.сети наблюдают следующую ситуацию: выполнили все правильно, гиперссылка прикреплена, но не работает, то есть по ней нельзя попасть на нужный сервис. Объясняется это тем, что алгоритмы Instagram пока еще не обрабатывают кириллические домены (к ним относятся: .рус,.рф,.бел,.укр,.бг,.сайт,.срб,.онлайн,.дети и так далее). Для решения проблемы необходимо видоизменить линк, воспользовавшись сторонними инструментами, например http://goo.gl/ корпорации Гугл.

    Подведем итоги

    Как вы видите, размещение URL не является сложным или длительным процессом. Потратив всего пару минут, вы сделаете инстапрофиль максимально содержательным и полезным для потенциальных клиентов. Указывайте линки повышайте трафик!

     

    Над материалом работали:

    Анжела Ермакова

    Контент-маркетолог

    Как сделать личный блог в Инстаграм — идеи, темы постов, шапка блога

    Еще год назад я слышала от знакомых: «Вот если бы я вовремя завел свой личный блог в Инстаграм, я бы уже… А сейчас какой смысл?». Год прошел и, как оказалось, смысл был. Те, кто не откладывали и начали работу тогда, пришли к определенным результатам: кто-то монетизировал свой профиль, кто-то укрепил личный бренд и нашел новых клиентов. Да, раньше было меньше конкуренции, но зато сейчас и аудитория в Инстаграм гораздо шире. Главное, что эта соцсеть активно развивается, и, значит, «откусить кусок пирога» по-прежнему вполне реально.

    В этой статье поговорим о том, как создать и подготовить к продвижению личный блог в Инстаграм, который будет не только отнимать ваше время, но и работать на вас.

    Получайте до 18% от расходов на контекст и таргет!

    Рекомендуем: Click.ru – маркетплейс рекламных платформ:

    • Более 2000 рекламных агентств и фрилансеров уже работают с сервисом.
    • Подключиться можно самому за 1 день.
    • Зарабатывайте с первого потраченного рубля, без начальных ограничений, без входного барьера.
    • Выплаты на WebMoney, на карту физическому лицу, реинвестирование в рекламу.
    • У вас остаются прямые доступы в рекламные кабинеты, рай для бухгалтерии по документообороту и оплатам.
    Попробовать бесплатно >> Реклама

    Читайте также: Лучшие курсы по продвижению в Инстаграм

    Что такое личный блог в Инстаграм и для чего он нужен

    В широком смысле личный блог – это место, где автор делится своими мыслями и идеями. Личный блог в Инстаграм – страница, которую можно использовать для демонстрации собственной экспертности, повышения градуса доверия у подписчиков, работы над личном брендом, продвижения товаров или услуг. Конечно, чтобы прийти к таким результатам, нужно много и ежедневно работать над визуалом, текстами и продвижением.

    Но зато ведение блога открывает новые возможности. Благодаря развитому профилю в Инстаграм, вы сможете:

    • запускать новые услуги: курсы, мастер-классы, марафоны;
    • получать дополнительный доход от рекламы;
    • увеличить продажи и найти новых клиентов в ваш бизнес;
    • найти партнеров и получить выгодные предложения о сотрудничестве;
    • влиять на теплую аудиторию, которая вам доверяет.

    Есть и минусы:

    • Блог требует ежедневной работы. Если выпасть из процесса, то можно потерять лояльность аудитории.
    • Для того, чтобы раскрутиться, потребуются вложения. Потенциальные затраты могут понадобиться на фотографа, копирайтера, SMM-щика, таргетолога. Конечно, часть этих работ вы можете делать самостоятельно, но в любом случае вам понадобится рекламный бюджет.
    • Результат вы почувствуете далеко не сразу. Наработка качественной аудитории – долгий процесс.
    • Вести блог – тяжелый труд. Вам будет необходимо взаимодействовать с подписчиками, отвечать на их комментарии, регулярно готовить полезный и интересный контент: фото, видео, тексты.

    Зачем вести свой личный блог в Инстаграм

    Очень часто личные блоги ведут «методом тыка». Пробуют все, и как получится. Причины разные: нехватка времени, чтобы сесть и нормально разобраться в алгоритмах площадки, стереотипы, что достаточно просто вести блог и продажи взлетят, несерьезное отношение к профилю и пр. Я всегда говорила, сложно ожидать какого-то ощутимого результата без планирования и анализа.

    Перед тем, как что-то делать, задайте себе важные вопросы:

    Для чего мне вообще блог? Хотите стать блогером и продавать рекламу? Качать экспертный личный бренд? Продавать услуги/товары? Еще какие-то цели?

    Пример профиля успешного блогера

    Почему на меня будут подписываться? Если вы делаете ставку на личный бренд и профессиональную экспертность, то подумайте, зачем человеку читать вас каждый день, что вы ему дадите? Пользу, юмор, истории, советы? В чем будет ваш изюм?

    Пример экспертного профиля

    Чем я буду отличаться от других? Не только опытом и качеством! Чем вы действительно отличаетесь от них? Почему клиенты должны выбрать именно вас?

    Только когда вы четко сформулируете ответы на эти вопросы, то сможете начать вести блог, который будет не только отнимать ваше время, но и приносить пользу. Его можно будет успешно монетизировать или усилить собственный личный бренд. К тому же раскрученный профиль всегда приносит новые возможности и предложения.

    Как создать личный блог в Инстаграм: пошаговая инструкция

    Выбор темы блога

    В зависимости от ваших цели определитесь с темой. Она должна быть интересна не  только вам, хотя это тоже важно, но и быть актуальной для вашей целевой аудитории. Подумайте, каких подписчиков вы хотите видеть в профиле, а потом предположите, какие темы могут их зацепить.

    Найдите блоги с похожей тематикой и изучите их. Обратите внимание, что в Инстаграм это не только прямые конкуренты, но и те, с кем вы конкурируете за внимание целевой аудитории. Например, если вы собираетесь продвигать услуги по созданию причесок и писать о красоте, то нужно анализировать не только блоги мастеров со схожими услугами, но и страницы, которые в принципе пишут о бьюти-сфере.

    Для того, чтобы отстроиться от конкурентов, попробуйте найти собственную нишу. Не стоит бояться брать узкие темы – таким образом, вы, наоборот, сможете привлечь более качественную аудиторию. Например, вместо психолога «на все руки», можно вести блог «семейного психолога». Вместо стилиста «для всех», позиционировать себя как «стилист, который одевает мам».

    Создание нового аккаунта

    Я много раз встречала, как пользователи по несколько раз меняют тему и формат одного и того же блога. Им жалко терять наработанную аудиторию и кажется, что так проще. Но задумайтесь вот о чем. Предположим, что раньше вы писали рецензии на книги, а теперь решили вести блог о маркетинге. С чего вы взяли, что вашей старой аудитории будет интересна новая тема?

    Скорее всего, многие начнут отписываться от профиля, алгоритмы Инстаграм расценят ваш блог как неинтересный и начнут его меньше показывать. К тому же, всегда есть риски, что на старом профиле могут быть какие-то блокировки. Поэтому, чаще всего, я все-таки рекомендую под новые цели создавать отдельные страницы. Хотя, конечно, ситуации бывают разные. Для начала регистрируем страницу в Инстаграм и переводим её в формат «Личный блог».

    1. Зайдите в профиль, откройте настройки и выберите «Аккаунт».
    2. В самом низу списка нажмите «Переключение на профессиональный аккаунт».
    3. При выборе типа профиля укажите «Бизнес» и выберите категорию «Личный блог».
    4. Укажите те контактные данные, которые считаете нужными. В любой момент их можно будет изменить или добавить.
    5. Привяжите страницу в Facebook. Если не планируете в ближайшее время продвигать профиль при помощи таргетированной рекламы, можете пока нажать «не связывать с Facebook»

    Обратите внимание, что выбрать можно любую категорию, которая вам нравится. По большей части это ни на что не влияет.

    Оформление личного блога

    Для того, чтобы профиль работал, нужно его грамотно «упаковать». Перед тем, как начать работу по привлечению новых подписчиков, убедитесь, что ваша страница готова к приему «гостей». Обратите внимание на следующие моменты.

    Ник должен быть простой, легко читаемый

    Постарайтесь использовать одно-два слова. Минимум точек и подчеркиваний. В идеале ник должен запоминаться и ассоциироваться с вашей сферой или позиционированием.

    Вот это хорошие примеры: @style.mom, @zapiski_introverta, @kraski_v_gorode.

    А вот это не очень: @shnayatirkeysmt, @457525sharipat.

    Аватарка яркая и качественная

    Поскольку Инстаграм – это в первую очередь социальная сеть, то лучше всего на аватар подойдет ваше личное позитивное фото, где хорошо видно лицо. Даже если у вас есть очень красивый логотип, но его никто не знает, и пользователям он ни о чем не скажет, ставить его на аватар не имеет смысла.

    Вот это хорошие примеры:

    На аватаре личная фотография, которая вызывает симпатиюНа аватаре хозяйка блога со своим продуктом, фото иллюстрирует тематику профиля

    А вот это не очень:

    Товар мелкий, сливается с рукой, из-за этого фото ни о чем не рассказывает
    Название

    Строка «имя», строчка с жирным шрифтом должна содержать ключевые запросы, по которым вас могут искать.

    Только эта строчка влияет на формирование поиска и списка выдачи. Поэтому здесь не нужно быть оригинальным, необходимо просто работать с самыми популярными запросами.

    Вот это хороший пример:

    В имени профиля есть распространенные поисковые запросы по темам

    А вот это не очень:

    Здесь нет слов, по которым потенциальные подписчики могут искать подобный блог. Эту фразу лучше опустить в шапку профиля

    Шапка профиля

    Должна включать в себя ваше уникальное торговое предложение и оффер (предложение, которое действует прямо сейчас).

    Так же рекомендую выносить индивидуальный авторский хэштег, по которому пользователи смогут сразу увидеть ваши лучшие работы или самые важные посты. Используйте в формулировках глаголы: расскажу, научу, покажу, сделаю и т. д.

    Вот это хорошие примеры:

    В этой шапке есть запоминающаяся фраза, сразу понятно, о чем этот блогВ этой шапке есть эмоции и призыв

    А вот это не очень:

    В шапке стоят неавторские хэштеги, указан некликабельный телефон, нет уникального предложения

    Ссылки

    Активные ссылки на мессенджеры, сайт или мультиссылка.

    Благодаря кликабельной ссылке вы можете указывать удобный способ связи и предоставлять информацию, которая может пригодиться подписчикам или клиентам.

    Один из самых распространенных способов – поставить ссылку на WhatsApp.

    Вот это хороший пример ссылки: wa.me/79991111111

    Вы можете просто заменить цифры номера на свои и установить ее к себе в профиль в поле «сайт». При нажатии подписчиков будет сразу перебрасывать на диалог с вами в вотсапе.

    А вот это не очень: https://api.whatsapp.com/send?phone=79991111111

    Эта ссылка слишком длинная и будет некрасиво смотреться в блоге. Можно сделать ее более «симпатичной» при помощи любого сервиса укорачивания ссылок.

    Меню профиля (актуальные истории)

    Это кликабельные кружки, в которых можно сохранить нужные вам сторис. В них может содержаться вся информация для потенциальных клиентов и подписчиков. Например, отзывы, прайс, описание услуг, процесс работы, рекомендации по выбору, закулисье.

    Пример меню профиля в личном блоге инструктора по йоге
    Как создать меню из закреплённых сторис?

    Данное меню называется «Актуальное». Кто-то называет его «вечные сторис», где-то можно встретить название «Highlights» – их суть от этого не меняется. Кружков вечных сторис может быть сколько угодно. Вы сами регулируете количество, редактируете названия и подбираете обложки на свой вкус.

    Чтобы создать новый кружок, зайдите в уже опубликованную сторис и в правом нижнем углу нажмите на кнопку «Выделить»:

    В появившемся окне напишите название, которое будет отображаться на странице в Инстаграм. Если не заполнить название по умолчанию останется название «Актуальное»:

    Как сделать обложки

    Чтобы меню профиля соответствовало визуальной концепции всей страницы, можно добавить свои собственные обложки для вечных сторис. Для этого используют либо самые обычные картинки, либо создают специальные. Например, такой функционал есть в приложении Canva.

    Пример оформления меню профиля при помощи обычных картинок, взятых из доступных стоков

    Чтобы заменить обложку, зайдите в существующий кружок и в правом нижнем углу нажмите на кнопку «Еще»:

    Выберите «Редактировать актуальное»:

    Здесь можно отредактировать название кружка или вставить нужную обложку:

    Что писать в личном блоге: 10 идей для начала

    Для того, чтобы весь контент (посты, фото и сторис) были объединены общей идеей и вели ваш профиль к цели, есть смысл заранее составить контент-план. Ниже несколько идей для постов, с которых можно начать.

    Пост-знакомство

    Для постороннего читателя нет особой разницы кто вы – блогер или бренд одежды. В обоих случаях вами интересуются потому, что вы можете принести какую-то пользу. Польза – не только обучение или советы. Посмеяться – и это польза. Узнать, как вы организовали семейное путешествия, конечно, тоже.

    Поэтому пишите в этом тексте не столько о себе, сколько о том, чем вы будете полезны:

    Пример поста-знакомства из блога разработчика развивающих игрушек

    Подробнее: Как написать приветственный пост в Инстаграм

    Пост-инструкция

    Любую инструкцию можно написать сухо, а можно креативно и весело. Выбирайте свой формат в зависимости от целей блога. В любом случае, если тема актуальна вашим подписчикам, такие посты заходят на «ура».

    Пост-инструкция в профиле стилиста

    Пост до/после

    Расскажите подписчикам, каких результатов можно достигнуть, если использовать ваш товар или услуги. Можно показать на собственном примере или описать историю клиента.

    Пример поста до/после в личном блоге фитнес-тренера

    Полезная подборка

    Составьте полезную подборку книг, список нужных товаров в дорогу или что-то еще, соответствующее вашей тематике. Такие посты всегда очень хорошо сохраняют.

    Список ресурсов для изучения в личном блоге преподавателя корейского языка

    Чек-лист

    Это пост-памятка, который поможет подписчикам подготовиться к какому-то событию или проверить себя/свои действия.

    Пост в формате чек-листа в личном блоге об Индии

    Пост-история

    Истории всегда читают охотнее, чем обычный текст. Они запоминаются, их легче воспринимать. Можно рассказать личную историю, которая будет раскрывать какие-то ваши положительные качества, или описать историю о клиентах – главное, чтобы она гармонично вписалась в тематику блога, вызвала нужные эмоции.

    Пример поста-истории в личном блоге девушки, которая занимается продажей книг

    Экспертный пост

    Такие посты позволяют продемонстрировать подписчикам, что вы разбираете в вашей теме. Самое главное, чтобы пост содержал именно ваше личное мнение по вопросу, а не общие рекомендации, которые и так все знают.

    Экспертный пост в блоге таргетолога

    Пост-закулисье

    Покажите, что у вас творится внутри. Как создаете свои продукты? Как оказываете услуги? Это интересно и повышает градус доверия. Можно заснять видео и ускорить его в монтажном приложении.

    Пост из профиля художницы, который опубликован вместе с процессным видео

    Пост-отзыв или кейс

    Возьмите любой отзыв от клиента и «переобуйте» его в историю. Расскажите, почему к вам обратился клиента, какие были ожидания, что получил в итоге. Приложите скриншоты с отзывами в карусель.

    Пост-отзыв из личного профиля астролога

    Продающий пост

    Расскажите о своих услугах или товарах, опишите их характеристики, преимущества и выгоды для подписчиков. Придумайте интересную подачу, добавьте сравнений, мини-историю.

    Пример продающего поста из личного блога организатора фитнес-туров на Кипр

    Не забывайте, что посты можно и нужно дополнять интересными сторис, прямыми эфирами и видео в IGTV.

    Заключение

    После того, как полностью «упаковали» профиль – продумали визуальную концепцию, оформили шапку профиля, наполнили личный блог в Инстаграм полезным и интересным контентом, можно переходить к продвижению.

    Да, без этого тоже никак, потому что подписчики и клиенты сами просто так не придут, времена органического роста давно прошли. Чтобы о вашем личном блоге узнали, есть смысл задуматься о рекламе: таргет, блогеры, взаимопиар, рассылка и т. д. Но это уже тема для отдельной статьи.

    Полезные ссылки:

    основные виды и как их решить

    Инстаграм ошибка – проблемы, с которыми периодически сталкиваются владельцы личных страниц и бизнес-профилей. Большинство появляются после каждого отдельного обновления фотосети, при котором разработчики внедряют новшества. Если нововведений много, если гаджет не обновлялся, можно риск столкнуться со сбоем. В статье перечислены самые распространенные ошибки и варианты их устранения.

    Правки не сохранены в Инстаграм: что означает?

    Проблема возникает чаще у тех пользователей, что желают выставлять контент в фотосеть, но продвигать его. Владельцам страниц это разрешается делать при помощи специальных хэштегов. Количество под постом не должно превышать тридцати. Если проставить больше, запись опубликована не будет, и выйдет надпись, что Правки не сохранены. Подобный сбой решается легко.

    Варианты решения

    Чтобы устранить возникшую ошибку в Instagram, требуется считать количество проставляемых хэштегов. Их не должно быть больше положенных 30 штук. Этот просчет допускается теми, кто продает через страницы товар или предлагает услуги.

    Если планируется продвигать посты и продавать товары, рекомендуется добавлять к фотографиям или роликам по два-три тематических тега. Главное, чтобы они характеризовали контент. Если под постом нет текста и планируется проставить много тегов, стоит сделать это в виде коммента.

    Ошибка – Instagram Error Occurred

    Одной из популярных проблем в фотосети считается – неизвестная ошибка. Возникает по причинам:

    • плохое интернет-соединение;
    • сниженная скорость передачи сведений;
    • неправильно установленные настройки;
    • проявленные временные баги на сервере.

    К недочету могли приводить сбои в работе фотосети или встроенных служб используемого планшета, телефона. Вне зависимости от причины, устранить проблему можно.

    Как избавиться от данной ошибки?

    Для исправления ситуации нужно поработать с настройками роутера и устройства. Среди действенных методов устранения и решения сбоя стоит выделить:

    1. Перезагрузка прибора связи.
    2. Отключение полное и последующее включение в сеть.
    3. Проверка наличия подключения к VPN. Если оно присутствует, его требуется отключить.
    4. Правильная настройка часового пояса.

    Вне зависимости от того, какое действие было выбрано для устранения проблемы, после нужно перезагрузить устройство.

    Не могу добавить описание в Инстаграм

    Иногда владельцы страниц не могут добавлять в посты инсты написанные комментарии. Причин для возникновения данной проблемы может быть не одна. Перед описанием методов устранения проблемы стоит проверить пост на предмет соблюдения установленных лимитов.

    В одном комменте не должно присутствовать пять значков – @. Количесто хэштегов строго ограничено, их не должно быть более трех десятков. Еще одним важным ограничением является запрет на оставление одного и тоже комментария одновременно два и более раз.

    Причины и устранение

    Отсутствие позволения добавлять описание в социальную сеть редко проявляется в единичном варианте. Сбой сопровождается иными ограничениями. При появлении данной ситуации стоит попробовать решить проблему следующими методами:

    1. Очистка кэша и удаление привязанных данных. Для этой цели потребуется зайти в Настройки, в специальный диспетчер приложений и найти ресурс, который важен для решения проблемы.
    2. Можно решить проблему посредством переустановки.
    3. Подключение к иной сети, смена варианта получения трафика.

    После исправления проблемы программа выдает occurred. Если не получается выгрузить описание фото или ролика из-за code 24, можно использовать сторонние порталы. Сотрудники советуют выполнять переход в фотосеть через Parallel Space — Multi Accounts.

    Ошибка 5xx Server Error в Instagram

    Неполадка 5xx обозначает, что произошел сбой в хостинге или на сервере. Он не зависит от пользователя, что использует страницу, неважно значение качество и скорость трафика. Устранение неполадки осуществляется провайдером или собственником страницы или сайта. Среди причин, которые могут привести к проблеме, начинающейся словом – oops, можно отметить:

    1. Повышение пропускной способности портала.
    2. Произведена DDoS атака.
    3. Зафиксировано слишком много человек, отправивших сведения.
    4. Поломки на официальном сервере.
    5. Механические повреждения кабеля, что ведет к серверу.
    6. Сбой в программе.
    7. Отсутствие оптимизации в приложении или на сайте.
    8. Блокировка ресурса провайдером или контролирующей организацией.

    Вариантов подобной неполадки несколько. Вот расшифровки, что требуется знать:

    • 500 – сервер работает не корректно;
    • 502 – перенагрузка, отсутствие свободного места на ОЗУ;
    • 503 – отсутствие адресата или невозможность ответить;
    • 504 – нет времени для формирования положенного ответа;
    • 524 – вышло ожидание сервиса.

    Устраняются перечисленные выше неполадки an unknown network силами технической поддержки. В среднем на это уходит от 2 до 3 часов. Единственное, что может сделать начинающий пользователь, войти в профиль через login и манипуляциями ускорить процесс.

    Каким способом можно устранить ошибку?

    Для ускорения операции по устранению bluestacks потребуется выполнить следующие манипуляции:

    1. Провести перезапуск браузера.
    2. Использовать иное устройство.
    3. Удаление временных файлов, кэша и истории куки.
    4. Задействование анонимайзера для авторизации. Это даст возможность проверить, заблокирована или нет социальная сеть.
    5. Выполнение перезагрузки используемого роутера.
    6. Отключение антивирусной программы с последующим перезапуском поисковика.
    7. Сброс сетевых показателей, где могли появиться неполадки.
    8. При использовании вай-фая, раздаваемого с планшета или смартфона.

    Обычно подобных действий вполне достаточно для выполнения операции, связанной с устранением проблем категории unknown.

    Почему в Инстаграме выдает ошибку при подписке?

    У определенного количества владельцев страниц в инсте не работают опции по оставлению комментов. Но еще больше встречается пользователей, которым ресурс запрещает подписаться на желаемого человека. Подобный сбой выглядит достаточно просто. Человек кликает на опцию с подписками, она приобретает зеленый цвет, но моментально становится такой, как была для нажатия, аннулировав подписку.

    Как решить проблему?

    Решить данную ошибку достаточно сложно. Это глюк инсты. Профессионалы советуют немного подождать, неполадки устраняются довольно быстро. В качестве ускорения можно применить один из двух полезных советов:

    1. Стоит обновить приложение, используемое на мобильном. Часто после выполнения данной операции доступ к подпискам автоматически открывается.
    2. Осуществляется переход в аккаунт инсты с ПК. Сделать это можно с ПК через поисковик.

    При выполнении данных действий можно найти нужного человека, посты которого планируется читать и подписаться на него. Все должно получиться.

    Ошибка 1011

    Приложение инсты обновляется достаточно регулярно, что важно для продвижения. Одновременно с новыми принятыми функциями появляется множество новых проблем. Одной из них является сбой при входе, отражаемая ошибкой 1011 инстаграм. Что делать в ситуации, когда неправильное обновление не дает возможности провести авторизацию? Вариантов решения проблемы в социальной сети существует несколько.

    Способы решения

    Верным вариантом решения неполадки 1011 является перезапуск приложения и фото, что сохранены в нем. Потребуется перейти в меню с настройками, два раза тапнуть по опции Домой и смахнуть приложение вниз или вверх. Среди иных вариантов проведения правки можно отметить:

    • принудительная перезагрузка Айфона. После выключения можно войти с фотосеть;
    • переустановка приложения. Сначала фотосеть полностью удаляется, потом скачивается и устанавливается повторно;
    • переключение на сотовое подключение. Для этого нужно выключить сеть вай-фай и постараться снова войти в инсту под данными учетной записи;
    • использование альтернативного клиента. Если разработчики допускают при обновлении ошибки, они стараются их полностью устранить в следующей версии. В процессе ожидания можно использовать специальный клиент ресурса.

    Наряду с перечисленными вариантами беспроигрышным является метод полного сброса устройства, после которого будет происходить полное аннулирование контента. При выполнении данного действия нужно предварительно сохранить сведения на иной носитель и только после этого пользователь может стирать настройки.

    403 ошибка в Инстаграме

    Ошибка instagram error 403 довольно часто встречается при осуществлении входа в профиль социально сети через ПК. В приложениях такая неполадка не встречается. Суть сбоя заключается в том, что сервер отказывает в доступе открываемого в браузере сайта. Пользователь мало, что может сделать в подобной ситуации, есть только несколько рекомендаций, которые стоит принять во внимание при возникновении сбоев категории 403 или 405.

    Как решить данную ошибку?

    Прежде чем предпринимать серьезные манипуляции, стоит обновить страницу. В основной массе случаев ошибка такого плана является временным явлением, и обновление достаточно быстро устраняет ее. Если подобная манипуляция не дала положительного результата, стоит произвести следующие действия:

    1. Проверка правильности введенного адреса и положенного расширения.
    2. Очистка кэша и cookies в браузере. Эта операция поможет в случае, если страница была кэширована в поисковике, что изменило фактическую ссылку на портале. Выполняется данная операция через обычные настройки.
    3. Проверяется наличие доступа к официальному адресу ресурса социальной сети.

    Если ни одна рекомендация не устранила сбой, стоит некоторое время подождать и совершить вход в инсту через ПК снова. Такая проблема редко является единичной, возникает одновременно у нескольких пользователей. Начинают поступать соответствующие жалобы, и разработчики принимаются устранять их.

    Ошибка продвижения: почему она возникла?

    Если в распоряжении находится бизнес-профиль социальной сети, если планируется продвигать собственное дело, без грамотно спланированного и выстроенного продвижения не обойтись. При неверных действиях возникает ошибка продвижения Инстаграм, увеличить подписки не получается. Способов поднять свои посты с товаром и предложением в топ существует достаточно много. Главное при выстраивании нужной схемы не ошибиться, так как можно получить прямо противоположный результат.

    Только при максимально правильном подходе можно сделать свое дело прибыльным и получить обширную целевую аудиторию, полностью состоящую из потенциальных покупателей. Существует несколько распространенных ошибок в продвижении и описания методов из устранения.

    Решение

    Если человек понимает – почему не могу продвинуть выбранную свежую публикацию или историю в профиле, стоит выполнить следующие простые действия:

    1. Отсутствие переключения на бизнес-профиль. Чтобы создавать качественный продающий контент и продвигать его в инсте, требуется провести подобное переключение. Найти данную опцию можно в специальных настройках.
    2. Если в распоряжении есть бизнес-профиль, если возникают определенные проблемы, нужно искать причину поломки и устранять ее через страницу в Фейсбуке.

    Ведение профиля в Инстаграме и продвижение собственной страницы – это не одно действие, но система манипуляций. Здесь требуется тщательный анализ проделанной работы и постоянное использование новых и новых методик, многие из которых предназначен для того, чтобы исправлять неполадки.

    Стоит пробовать предложенные нововведения, изучать, применять, несмотря на риск возникновения ошибок. Это позволит рано или поздно выйти на правильно выстроенный путь и добавить нужное количество подписчиков.

    Подводя итоги

    Если при эксплуатации аккаунта в фотосети возникают проблемы, если пользователь испробовал все варианты устранения проблемы, но ничего не дает положительного результата и выдает сбой, стоит выполнить перепрошивку смартфона Андроид. Обязательно нужно проверить наличие повреждений в основных системных процессах. Если перепрошивка не помогла, следует провести обновление до последней версии. Самым крайним методом является распоряжение делать на смартфоне сброс ранее установленных заводских настроек.

    Найдите ссылку в биографии в Instagram с помощью этого совета

    Если вы потратили некоторое время на просмотр Instagram, вы, вероятно, заметили фразу «ссылка в биографии» в ряде сообщений. Что означает «ссылка в биографии» и как найти ссылку в чьей-то биографии в Instagram?

    Instagram не позволяет пользователям размещать ссылки на другие веб-сайты в своих сообщениях. Единственное место, где вы можете разместить ссылку, — это небольшое описание в верхней части вашего профиля, которое называется «биография».

    В нашей биографии в Instagram «ссылка в биографии» находится прямо под смайликом.

    Итак, если кто-то пишет «ссылку в биографии», он ссылается на URL-адрес в конце биографии своего профиля, который приведет вас на веб-сайт за пределами Instagram.

    Как найти ссылку в биографии в Instagram

    Чтобы перейти к чьему-либо профилю, коснитесь его имени пользователя, отображаемого над его сообщением. Затем вы увидите их «биографию», в которой они описывают себя и свою учетную запись, а также синий URL-адрес. Это ссылка в биографии.

    Для СЕГОДНЯ Покажите сообщения в нашем Instagram, когда вы нажимаете нашу «ссылку в биографии», появляется еще один дополнительный шаг, чтобы перейти на нужный веб-сайт.Коснитесь ссылки в нашей биографии, затем коснитесь фотографии, соответствующей интересующей вас публикации. Вот так просто.

    Таким образом, если вы просматриваете более старую публикацию СЕГОДНЯ, вы все равно сможете найти ссылку, которую ищете. Просто зайдите в наш профиль, коснитесь ссылки, затем коснитесь фотографии, соответствующей публикации.

    Связанные

    Создание собственной «ссылки в биографии»

    Если вы хотите создать «ссылку в биографии» для одного из ваших собственных сообщений, это так же просто. Перейдите в свой профиль, щелкнув значок фотографии профиля в правом нижнем углу экрана, затем нажмите «изменить профиль».»

    В этом новом окне будет возможность добавить« веб-сайт ».

    Здесь вы можете скопировать и вставить свою новую блестящую «ссылку в биографии». Нажмите «сохранить изменения», и все готово, чтобы стать влиятельным лицом!

    Чтобы быть в курсе всех последних новостей СЕГОДНЯ, не забудьте подписаться на нас в Instagram @todayshow!

    Лучшие практики Instagram Bio — Советы по форматированию вашей биографии в Instagram

    В настоящее время Instagram неуклонно развивается с каждым годом и стал признанным инструментом онлайн-рекламы и продаж, а не просто платформой для обмена фотографиями.Говорят, что в 2019 году реклама в Instagram обошлась в 20 миллиардов долларов, что выше, чем у платформы для обмена видео YouTube.

    Однако, особенно если вы посмотрите на раздел «Исследования», вы натолкнетесь на увлекательный профиль. Вы не только видите профили в разделе «Исследование», но и множество интересных профилей в разделе «Рекомендации», которые делают это с помощью SMM World Panel. Итак, эта статья расскажет, как практиковать лучшую биографию в вашей учетной записи Instagram.

    Добавьте перенос строки в свою биографию:

    Обычно вы не можете добавить разрыв строки в свою биографию в Instagram, потому что вы не можете изменить строку раздела биографии в Instagram, когда нажмете кнопку «Назад». Но это можно сделать и за пределами Instagram.

    Все, что вам нужно сделать, это написать свою биографию в другом письменном приложении, таком как Word. Напишите биографию с переносом строки в другом приложении и скопируйте текст. Вы можете создать биографию с разрывами строк, вставив текст в свою биографию в Instagram и нажав Готово.

    Используйте поле «Имя», чтобы указать самые популярные ключевые слова:

    Поле имени биографии — это имя пользователя. Знаете ли вы, что он полностью отделен от? Хотя поля Name используются редко, это ценная функция SEO. Вы можете настроить его с помощью Instagram Bio, чтобы привлечь больше людей, ищущих приложение.

    Действительно, с развертыванием нового инструмента поиска по ключевым словам в Instagram мы считаем, что в этом году обнаруживаемость SEO станет еще более важной функцией.Они используют поле имени для получения дополнительной информации об описании своего бизнеса, которое вы подбираете. Использование целевых ключевых слов вместо имен пользователей в этом поле — отличная стратегия, которая поможет потенциальным новым подписчикам найти ваш бренд или бизнес.

    Добавьте уникального персонажа в свою биографию в Instagram:

    Есть несколько способов добавить уникального персонажа в свою биографию в Instagram. Опять же, вам все равно придется делать это за пределами Instagram. Добавление специальных символов сделает профиль более узнаваемым.

    Кроме того, вы можете добавлять специальные символы несколькими способами. Один из способов сделать это — использовать Word. Откройте страницу в Word и напишите свою биографию. Затем нажмите «Вставить», а затем — «Дополнительные символы». Таким образом, вы можете прокручивать символы, предоставляемые Word, например стрелки и символы зодиака.

    Добавить фразу в Instagram Bio:

    Instagram предоставляет только одну ссылку на ваш профиль, поэтому рекомендуется использовать последнюю строку копии, чтобы сообщить пользователю, что включено, если пользователь нажимает на вашу ссылку.

    Например, если вы хотите предложить новый ресурс, ограниченное по времени предложение или продвижение, обязательно сообщите об этом посетителям вашего профиля. Так что не бойтесь использовать смайлики, чтобы просматривать ссылки в биографии Instagram. Они выделяют ваши ссылки и добавляют индивидуальности вашему профилю.

    Добавьте контактные данные в Instagram Bio:

    Если вы хотите, чтобы ваш профиль Instagram был универсальным магазином для новых посетителей, простой контакт для определения вашего местоположения — лучший способ изменить бизнес-профиль Instagram.

    Помимо создания рекламных сообщений и объявлений и получения доступа к встроенной аналитике Instagram, вы можете переключиться на бизнес-профиль Instagram, чтобы добавить важную контактную информацию непосредственно в свою биографию Instagram.

    30 примеров с Perfect Bio (2021)

    Биография в Instagram часто рассматривается как второстепенная задача — пара строк о вашей компании, которые вы спешно заполняете при создании учетной записи.

    На самом деле, ваша биография — это ценная недвижимость в социальных сетях, которая приветствует пользователей вашего профиля, создает первое впечатление о вашем бренде, передает ключевую информацию о вашем бизнесе и превращает посетителей профиля в последователей, а подписчиков — в клиентов.

    Но помимо броского описания компании, как еще можно оптимизировать свой профиль, чтобы максимально эффективно использовать маркетинговые усилия в Instagram?

    Что такое биография в Instagram?

    Биография в Instagram — это небольшое резюме о вас или своем бизнесе, которое находится под вашим именем пользователя. В свою биографию в Instagram вы можете включить краткое описание, контактную информацию, смайлики и многое другое, при условии, что оно не превышает 150 символов.

    Ваша биография может включать одну внешнюю ссылку, хэштеги и имя пользователя, которые вы можете настроить отдельно от своего дескриптора (т.е., @user). Помните, что ваша биография — это одна из главных вещей, на которую люди обращают внимание, решая, подписываться на вас в Instagram или нет, поэтому учитывайте каждую часть информации.

    Чего нужно достичь вашей биографии в Instagram

    Может показаться, что у вас не так много места для работы, если учесть все, что должен выполнять ваш профиль. Хорошая биография в Instagram будет:

    • выделите важную информацию о вашей компании (название бренда, категорию и т. Д.), Которую вы можете изменить в настройках своего профиля.
    • предоставить пользователям Instagram возможность связаться с вами
    • продемонстрирует ваш бренд и вашу индивидуальность, совместив свой голос и стиль с вашим сайтом и другими социальными платформами
    • создайте свое уникальное торговое предложение, помогая вашей целевой аудитории понять, что делает ваш бренд ценным для них
    • побуждают совершать ценные действия, например делиться контентом или просматривать его, регистрироваться на мероприятии или переходить на ваш сайт для совершения покупки.

    К счастью, есть множество функций Instagram, которые вы можете использовать вместе со своей письменной биографией, которые помогут учесть эти соображения и создать профиль, который поможет пользователям быстро понять ваш бизнес, то, что вы продаете, и то, как они могут предпринять дальнейшие действия.Приведенные ниже советы помогут вам понять, как зарабатывать деньги на Instagram и более эффективно привлекать трафик с помощью идеальной биографии.

    Инстаграм-био-идей: 30 лучших примеров

    Нажмите, чтобы перейти и просмотреть каждую отрасль:

    Мода и одежда

    1. Würkin Stiffs

    Würkin Stiffs продвигает свой бренд и аксессуары с магнитными воротниками для мужчин в Instagram. Его биография имеет ясный и прямой голос бренда, который соответствует другим каналам коммуникации.Он также включил свой хэштег и простой URL-адрес основного веб-сайта.

    2. Манитобах Муклукс

    Обувной бренд Manitobah Mukluks имеет биографию в Instagram с тщательно подобранной визуальной эстетикой. Дополнительные биографические фотографии в Instagram и миниатюры историй придают ему чистый фирменный вид. Он также делится забавными смайликами, своим фирменным хэштегом и настраиваемыми интерактивными ссылками на конкурсы.

    3. Бикини KaiKini

    KaiKini Bikinis широко использует недвижимость Stories, давая подписчикам возможность взглянуть изнутри на ее продукт и то, как он сделан, а также руководство о том, как выбрать подходящий костюм для своих нужд.Биография также кратко рассказывает подписчикам о предстоящих событиях и распродажах.

    4. Johnny Cupcakes

    Johnny Cupcakes дает подписчикам возможность заглянуть в повседневную жизнь основателя Джонни Эрла, выстраивая подлинную личную связь с потребителями. Социальное доказательство в виде кивки из Boston Globe и множества смайликов делают эту биографию в Instagram идеальным балансом для бизнеса и развлечений.

    5. iHeartRaves

    iHeartRaves также поддерживает использование смайлов, которые особенно нравятся их более молодой аудитории, посещающей музыкальные фестивали.В магазине одежды ставит в смайликах названия его истории, которые способствуют событиям, коллекции продуктов и подарки. Его биография включает фирменный хэштег и ссылку для покупки товаров, размещенных в Instagram.

    Ювелирные изделия

    6. Дизайн Патрика Адэра

    Патрик Адэр Designs имеет более тонкий подход к смайликов, используя стрелки, чтобы направить взгляд пользователей на его URL Linktree. Он использует истории, чтобы заглянуть за кулисы и продемонстрировать индивидуальный ручной процесс, который входит в его кольца.

    7. Бет Макри

    Ювелирные изделия Бет Макри также изготавливаются по индивидуальному заказу, и, как и Патрик Адэр, в ее биографии в Instagram есть смайлики, которые направляют взгляд пользователей на главный URL Linktree CTA. Здесь в биографии Instagram также есть CTA, чтобы клиенты могли делиться своим контентом с помощью фирменного хэштега, который Бет Макри затем может использовать для своих собственных маркетинговых инициатив.

    Красота и уход за кожей

    8. Blume

    Биография

    Blume в Instagram лаконична, остроумна и ориентирована на женщин, показывая им, где они могут купить товары в магазине.Кроме того, Blume выражает свою визуальную эстетику с помощью фирменных цветов и стиля. Ссылка Linkin.bio отправляет людей на страницу, где они также могут делать покупки в Интернете.

    9. Poo-Pourri

    Неудивительно, что у Poo-Pourri есть одна из тех забавных биографий в Instagram, в которых прямо в имени профиля указан смайлик poo — но это еще не все. Голос, переданный в тексте, полностью соответствует бренду и соответствует юмору общего голоса бренда. Простая ссылка Linkin.bio ведет пользователей на страницу, где они могут узнать больше о продуктах, представленных в Instagram, и приобрести их.

    10. Компания Rocky Mountain Soap

    Rocky Mountain Soap Company использует смайлики, вдохновленные природой, в соответствии с продуктами компании. Ссылка Linktree приведет вас на страницу, где вы можете добавить больше контента, получить халяву или совершить покупку в полном объеме в интернет-магазине. Истории подчеркивают приверженность бренда принципам устойчивого развития, а также личные магазины и мероприятия.

    11. ColourPop Cosmetics

    ColourPop Cosmetics использует свою биографию в Instagram, чтобы поделиться фирменным хэштегом и напомнить пользователям, что ее продукты не содержат жестокого обращения — отчасти путем включения смайликов милых животных.Он также позволяет посетителям узнать, где еще они могут найти бренд, через Tik Tok, где ColourPop делится советами и приемами красоты.

    12. Love Hair

    Love Hair в основном посвящает свои истории освещению коллекций продуктов, но также делится советами, которые помогут клиентам лучше ухаживать за своими волосами. Он подтверждает преимущества своих продуктов, включает фирменный хэштег и привлекает пользователей на домашнюю страницу своего веб-сайта.

    Техника / электроника

    13. Мастер и динамик

    Master & Dynamic использует яркие изображения на своем веб-сайте, и его Instagram ничем не отличается — эскизы историй бренда мгновенно исчезают с экрана.Истории выделяют отдельные продукты, а биография проста и понятна, как и изображения M&D. URL-адрес веб-сайта также включен для пользователей, которые хотят просматривать больше.

    14. Quad Lock

    Quad Lock имеет единый подход к эскизам историй, основанный на пиктограммах, с черным фоном и яркой белой графикой. Его биография подчеркивает его политику бесплатной доставки и продвигает сестринские бренды Quad Lock. Emojis направляет взгляд пользователей, а фирменный хэштег поощряет публикацию в социальных сетях и дает возможность быть представленным.Биография также привлекает подписчиков на целевую страницу Linktree.

    15. Studio Proper

    Studio Proper, которая также продает чехлы для телефонов и электронных устройств, использует инверсию для миниатюр своих историй: белый фон с черной иллюстрацией. Здесь биография Instagram без эмодзи, что создает чистую и простую эстетику. В биографии представлен слоган бренда, краткое описание его продуктов, перекрестное продвижение на его каналы B2B и URL-адрес веб-сайта.

    16.Невесомость

    Zero Gravity, третья компания по производству корпусов для телефонов в этом списке (каждая из которых предлагает свой совершенно другой подход), не экономит на смайликах, даже используя их для названия коллекции Stories. Это первый случай в этом списке, в который включен адрес электронной почты. Упрощение доступа к службе поддержки клиентов сигнализирует как существующим, так и потенциальным клиентам о том, что ведение бизнеса с ZG будет положительным опытом.

    Товары для дома

    17.Порт Роли

    Port of Raleigh использует свою биографию в Instagram, чтобы описать, что он предлагает с точки зрения продуктов, а также где клиенты могут их получить: онлайн или в обычных магазинах (с указанием часов работы магазина). Истории освещают торговые площади и часто задаваемые вопросы, а также видеоролики о других красиво оформленных помещениях и мероприятиях в разделе «Главное место в сообществе».

    18. Святой Франк

    St. Frank ведет свою биографию в Instagram с социальным доказательством: журнал Vogue , восхваляющий бренд за его текстильные изделия.Бренд также использует биографию для продвижения своих этических норм, обычных магазинов и политики бесплатной доставки. Он регулярно меняет ссылку — в этом примере он продвигает свой основной сайт, где люди могут проверять новые продукты и подписываться на список рассылки.

    19. Подол

    Как и St. Frank, Hem использует свое биопространство в Instagram для продвижения обещаний и миссии своего бренда. Он также обновляет свою биографию, чтобы продвигать личные мероприятия. Hem’s Stories — это тщательно отобранные коллекции продуктов и дизайнерские идеи.

    20. Коврики для пола

    Floorplan Rugs использует свое биопространство в Instagram в основном для продвижения своих традиционных локаций. Он упрощает работу с конечной целью — привлечь трафик из Instagram, чтобы он стал посещаемостью его дочернего магазина в Лос-Анджелесе

    .
    21. Постельное белье Au Lit Fine

    У

    Au Lit Fine Linens чистый и простой бренд, и его биография в Instagram отражает это. Простая графика на приглушенном фоне представляет собой миниатюры его историй, в которых представлены идеи подарков, новые продукты, закулисный контент и многое другое.«Мы меняем ваш сон», — обещает бренд. Он использует свою интерактивную ссылку для продвижения новых сообщений в блогах, которые он регулярно обновляет.

    Продукты питания и напитки

    22. Идеальный Кето

    Perfect Keto, похоже, использует смайлики по одной причине: чтобы привлечь внимание пользователей к той области, которую он хочет выделить. Первый указывает на ее миссию, а второй — на один из ее новых продуктов. (Этот URL-адрес, в частности, предназначен для нового продукта.) Сборники рассказов включают полезные советы и мотивацию кето-диеты, подкасты и рецепты.

    23. Уродливые Напитки

    У

    Ugly Drinks есть биография в Instagram, и его присутствие совсем не уродливо. Списочный подход позволяет легко прочитать каждую точку, смайлики соответствуют игривости бренда, а фирменный хэштег, побуждающий пользователей подписываться на них и делиться ими. Социальным доказательством служат упоминания Quartz, , Forbes, и Bustle, а также тех мест, которым бренд жертвует прибыль. Ссылка ведет пользователей на страницу, где они могут приобрести коробку.

    24.Тощий Teatox

    Глобальный бренд Skinny Teatox использует свою биографию в Instagram, чтобы напоминать подписчикам о преимуществах совершения покупок с ее помощью: полностью натуральные продукты и быстрая доставка. Он также включает социальное доказательство: «Тысячи довольных клиентов» означает, что его продукт сработал для многих, и он может работать и для вас. CTA сильный и набитый заглавными буквами, привлекает к нему внимание и направляет пользователей на главную домашнюю страницу.

    25. Press London

    Биография

    Press London в Instagram читается как список маркированных пунктов, который идеально подходит для быстро просматривающейся мобильной аудитории.Миниатюры историй соответствуют фирменному зеленому цвету основного изображения профиля и имеют упрощенные иллюстрации.

    Разное

    26. Лицевая панель

    Faucet Face продает бутылки с водой, но его биография в Instagram — это не только это. В нем используются смайлики и сообщения, которые разделяют миссию бренда — сделать мир более здоровым как для людей, так и для окружающей среды. Истории освещают историю бренда и то, как он выполняет свою миссию, советы по здоровью и благополучию, кадры с событий и идеи о том, как помочь сообществу.

    27. Двухколесная шестерня

    Two Wheel Gear имеет пять основных элементов в своей биографии в Instagram: слоган, описание, UGC CTA, социальное доказательство и ссылка на Kickstarter. Что самое интересное, так это то, как идет речь о социальном доказательстве. Вместо того, чтобы рекламировать цитату из отраслевого издания, Two Wheel Gear выделяет автора своего блога Джо Мейснера, который является влиятельной фигурой в своей нише. Это замыкает круг сообщества, и подписчики с большей вероятностью будут доверять бренду и его контенту.

    28. Ящик для раздачи

    The Giving Manger продает уникальный товар: набор, который можно сделать своими руками на Рождество. Хотя он продает только один продукт, бренд использовал свою биографию в Instagram несколькими способами: трогательное и эмоциональное обращение к пользователям, простые смайлы и URL-адрес веб-сайта. Истории дают представление о том, как работает продукт, о книге, которая идет вместе с набором, и о традиционных идеях, которые стоит начать с семьей.

    29.Холсте

    Holstee — яркий и игривый бренд, и его биография отражает это. Однако вместо того, чтобы полагаться на смайлики, Холсти использует короткую биографию, чтобы выразить свое уникальное предложение. Ссылка Linktree ведет к его инструментам, продуктам, подписке и многому другому. Его истории имеют смелые однотонные миниатюры для уникальной, но привлекательной эстетики.

    30. Чистые циклы

    Pure Cycles имеет несколько ключевых элементов, которые делают его биографию в Instagram одной из лучших: легкое использование смайликов, хорошо продуманные эскизы историй и ссылки на веб-сайт.Как и в некоторых других примерах, он также имеет адрес электронной почты службы поддержки, а также призыв к действию, позволяющий клиентам размещать пользовательский контент с его хэштегом.

    7 элементов, из которых состоит ваша биография в Instagram

    Прежде чем мы перейдем к тому, как создать лучшую биографию в Instagram, давайте взглянем на элементы, составляющие эту часть вашего профиля.

    1. Фотография профиля

    Фотография вашего профиля — одно из первых, что люди заметят в вашей биографии в Instagram. Убедитесь, что вы используете фотографию, которая:

    • легко узнать и качественно
    • отражает суть вашего бренда
    • согласуется с другими вашими социальными сетями

    Логотип компании часто идеально подходит для изображения профиля.Имейте в виду, что минимальный размер изображения профиля — 110 x 110 пикселей. Не превышайте 200 x 200, чтобы посетители не видели растянутую или размытую фотографию при посещении вашего профиля.

    2. Имя пользователя и имя

    Ваше имя пользователя — один из самых важных аспектов вашей биографии в Instagram. Он расположен в верхней части биографии и определяет, как люди ищут ваш бренд. По возможности используйте название своей компании. Если оно уже занято, убедитесь, что название вашей компании является хотя бы первой частью вашего имени пользователя.Люди, которые ищут ваш бизнес-аккаунт, с большей вероятностью найдут его таким образом.

    3. Описание

    Описание вашего профиля — это основа вашей биографии в Instagram. Здесь у вас есть 150 персонажей, чтобы продемонстрировать свою компанию и побудить клиентов к действию.

    4. Интерактивный URL

    Кликабельные ссылки запрещены в Instagram за пределами поля «Веб-сайт» в вашей биографии. Добавьте ссылку в это поле, чтобы отправлять посетителей на свой веб-сайт, через бота в Messenger, в определенную кампанию или куда угодно, где вы хотите привлечь трафик.

    5. Бизнес-категория

    Раздел «Категория» отображается под названием вашей компании и создается категорией, выбранной на связанной странице Facebook. Если вы укажете тип вашего бизнеса, посетители сразу получат лучшее представление о предлагаемых вами продуктах.

    6. Кнопки с призывом к действию

    Кнопки с призывом к действию — огромная часть хорошей биографии в Instagram. Когда люди посещают ваш профиль, вы можете предоставить им простой способ связаться с вашей компанией. Вы можете добавить несколько различных кнопок действий в зависимости от вашего типа бизнеса:

    • Электронная почта: Отправьте письмо своей компании.
    • Маршрут: Проложите маршрут к каменному строению.
    • Звоните: Свяжитесь с вашей компанией по телефону.
    • Книга : Запишитесь на прием.
    • Резерв : Сделайте заказ в ресторане.
    • Купи билеты: Купи билеты на мероприятие.

    7. Основные моменты истории

    Story Highlights — это группы историй, которые вы можете представить в виде интерактивных миниатюр в своем профиле Instagram.После публикации истории вы можете сохранить ее в разделе «Основные моменты», который будет отображаться в вашей биографии. Вы также можете сохранить истории в архиве и использовать их для будущих моментов.

    Основные моменты состоят из двух частей:

    • Название выделенного фрагмента: Назовите отдельные истории, а также их миниатюры «Основные моменты».
    • Выделить обложки: Пользовательский значок или изображение, которое представляет тему Истории, показанную на миниатюре.

    Бесплатный веб-семинар:

    Как расти и монетизировать свой аккаунт в Instagram

    Бесплатный семинар с проверенными на практике советами по маркетингу в Instagram.Узнайте, как увеличить аудиторию в Instagram и монетизировать ее с помощью интернет-магазина.

    Как создать лучшую биографию для Instagram

    Поскольку в вашем распоряжении только ограниченное количество персонажей, есть несколько целей, которые вам нужно расставить по приоритетам в своей биографии, прежде чем вы начнете оптимизировать остальную часть своего профиля.

    1. Расскажите посетителям профиля, кто вы и почему им это должно быть небезразлично

    Как бы вы это ни выразили, первое, что нужно сделать вашей биографии, — это объяснить, что предлагает ваш бизнес и кому вы служите.

    Когда новые пользователи обнаруживают вас в Instagram, вам нужно быстро предоставить им информацию, которая им необходима, чтобы они не теряли интереса. Как и в большинстве социальных сетей, внимание пользователей не будет на вас надолго, поэтому используйте краткий текст, который быстро разъяснит вашу точку зрения.

    Для многих брендов, таких как Knix в приведенном ниже примере, это означает четкое и простое объяснение того, кто они такие.

    Ваша биография не должна полагаться исключительно на текст. Вы можете выделить его, используя:

    • LingoJam для настройки шрифта (просто скопируйте и вставьте текст в свою биографию)
    • ☕️ забавные смайлы для придания индивидуальности
    • ↴👇 ​​направленные символы или смайлы для привлечения внимания к определенным частям вашей биографии, например, интерактивная ссылка на ваш веб-сайт

    2.Используйте интерактивные теги для продвижения фирменных хэштегов и дочерних аккаунтов

    Ссылка в вашей биографии — не единственное, на что посетители могут нажать, чтобы узнать о вас больше. Если у вас есть фирменный хэштег Instagram, включите его в свою биографию, чтобы привлекать клики и направлять заинтересованных пользователей в канал Instagram с фирменным или пользовательским контентом. Просто введите его в свою биографию, как любой хэштег.

    Например,

    Pura Vida Bracelets использует интерактивный тег в своей биографии для продвижения фирменного хэштега #PuraVidaBracelets.

    Это активно поощряет клиентов создавать новые публикации, использовать фирменные хэштеги в своих подписях в Instagram и делиться фотографиями, на которых они носят свои браслеты. Фирменные хэштеги также доступны для поиска, что дает ряд преимуществ, например:

    • упрощает для бренда сбор контента и его повторную публикацию.
    • обеспечение того, чтобы клиенты использовали правильный хэштег
    • переводит пользователей, которые нажимают на хэштег, на всю ленту брендированного или созданного пользователями контента, что является большой победой для бренда

    Точно так же вы можете пометить другие учетные записи, чтобы направлять посетителей профиля к вашим дополнительным свойствам.Если у вас есть суббренд с отдельной учетной записью Instagram или партнерство, которое вы хотите выделить, вы можете упомянуть его в своей биографии (например, «@username»), и он появится в виде ссылки.

    Fashion Nova — фантастический пример бренда, который хорошо использует упоминание тегов в своей биографии. У него есть отдельные профили в Instagram для мужских брендов и суббрендов больших размеров.

    Помечая эти учетные записи в своем основном профиле, Fashion Nova гарантирует, что отправляет пользователей в учетные записи с контентом и продуктами, которые им лучше всего подходят.

    3. Добавьте призыв к действию

    Призыв к действию (CTA) в тексте вашей биографии может быть ценным дополнением. Призывы к действию значительно увеличивают вероятность того, что пользователи выполнят описываемое вами действие, поскольку они точно объясняют, что и как делать.

    Существует ряд различных действий, которые вы можете расставить по приоритетам в своей биографии (вы даже можете втиснуть пару разных CTA), поэтому подумайте, что будет наиболее ценно для вашего бизнеса, и освободите для этого место.

    Вот несколько подходов, которые вы можете использовать с вашими призывами к действию:

    • Будьте прямыми: «Щелкните нашу биографическую ссылку, чтобы делать покупки наших последних продуктов».
    • Поощряйте пользователей делиться: «Отметьте #brandedhashtag, чтобы размещать рекламу».
    • Продвигайте ограниченное по времени предложение: «Купите нашу распродажу в Черную пятницу».
    • Выделите конкурс: «Поделитесь своим любимым вкусом и получите шанс выиграть! 👇»

    Leesa, например, имеет два призыва к действию в своей биографии в Instagram: один побуждает пользователей делиться им и отмечать его в контенте, а другой побуждает пользователей щелкнуть ссылку и узнать больше о ее продуктах.

    Независимо от того, какой призыв к действию вы используете, следует помнить о нескольких передовых методах:

    • Укажите ваш призыв к действию с наивысшим приоритетом в конце биографии. Люди с большей вероятностью предпримут это действие после того, как вы выясните, кто вы есть. Кроме того, он помещает ваш CTA в непосредственной близости от вашей ссылки.
    • При необходимости дайте четкие инструкции. Если вы хотите, чтобы пользователи вносили свой вклад в ваш фирменный хэштег, выберите что-то вроде «Поделитесь своим опытом распаковки с #opensesame» с кликабельным хэштегом в конце.
    • Начните с действия. Начните свой призыв к действию с глагола («Старт», «Магазин», «Тег» и т. Д.), Чтобы сразу перейти к делу и исключить ненужные слова.

    Имейте в виду, что вы можете адаптировать свою биографию для рекламы особых событий, таких как сезонная распродажа, конкурс или предстоящая выставка. Вы всегда можете поменять местами новые призывы к действию и ссылки, чтобы расставить приоритеты для ограниченных по времени предложений или событий.

    4. Максимально используйте свою биографию

    С помощью пролистывающих вверх ссылок на истории и покупок в Instagram есть множество возможностей для привлечения трафика на ваш сайт.Но ваша ссылка на биографию в Instagram по-прежнему является ценной возможностью направить посетителей профиля на любую страницу, которую вы хотите, чтобы они посетили, будь то кампания Kickstarter или видео на YouTube.

    Многие бренды по умолчанию ссылаются на домашние страницы своих веб-сайтов до тех пор, пока у них не появится возможность продвигать что-то конкретное, например, этот пример от RT1home:

    Вы также можете ссылаться на:

    • Ваш последний запуск продукта, чтобы оседлать волну любых других маркетинговых усилий Instagram, которые привлекают к нему внимание
    • Страница курирования ссылок, созданная с помощью такого инструмента, как Linktree, для продвижения различных ссылок
    • страница регистрации на курс, список рассылки, конкурс и т. Д.
    • ваша последняя статья или видео, если контент — это основа вашего бизнеса
    • страница регистрации на мероприятие, например Meetup или Trade Show

    Просто не забудьте адаптировать свою биографию, чтобы включить призыв к действию для вашей новой ссылки, когда вы добавляете ее.

    Если вы хотите отслеживать, насколько эффективна ваша био-ссылка для привлечения трафика по сравнению с другими источниками Instagram, вы можете использовать средство сокращения URL-адресов, такое как Bitly, вместе с отслеживанием UTM для измерения переходов по ссылкам.

    Что бы вы ни выбрали, помните о своих целях и о том, как вы их достигнете, в своем бизнес-профиле и контенте.Вы можете менять свою биографическую ссылку так часто, как хотите, и повышать ее эффективность, сообщая пользователям об этом в отдельных сообщениях и историях, чтобы проверить свою биографическую ссылку для получения дополнительной информации.

    5. Добавление «кнопок действий», которые помогут пользователям связаться с вами

    Исходя из опыта, пользователи очень часто связываются с вами после того, как натолкнулись на ваш бренд в Instagram.

    Иногда они отправляют вам личное сообщение, но если это их единственный вариант, с ним быстро становится трудно справиться.Вот почему так важно направлять клиентов по вашим предпочтительным каналам, будь то номер телефона, электронная почта или даже маршрут к вашему магазину, если у вас есть физическое местоположение.

    Заполнение вашей контактной информации в Instagram перекладывает большую часть этой ответственности с вашей письменной биографии на соответствующие «кнопки действий», которые клиенты могут легко найти, когда они посещают ваш профиль.

    Вы можете сделать это, отредактировав свой профиль и нажав «Параметры контакта».

    Отсюда вы можете ввести контактную информацию или каналы, по которым клиенты могут легко связаться с вами, например:

    • номер телефона, по которому пользователи могут звонить или отправлять текстовые сообщения
      • Адрес электронной почты
    • , при котором откроется почтовое приложение пользователя по умолчанию, готовое для составления сообщения на указанный адрес
      • Физический адрес
    • , который будет преобразован в маршруты, что позволит пользователям отобразить вашу компанию на карте и увидеть, где она находится относительно их текущего местоположения
    • сторонних сервисов для записи на прием, покупки билетов и т. Д. Через такие платформы, как Booksy и Eventbrite

    Люди будут использовать предоставленную вами контактную информацию, поэтому вводите информацию только для каналов обслуживания клиентов, которые вы действительно поддерживаете.Если у вас нет телефонной линии, выделенной для поддержки клиентов, не добавляйте свой личный номер телефона только потому, что вам там что-то нужно.

    Эта контактная информация будет отображаться в виде интерактивных кнопок в вашем профиле при просмотре через мобильное приложение Instagram.

    6. Включите покупки в Instagram, чтобы продемонстрировать свои товары

    Возможно, вы заметили кнопку действия «Магазин» в некоторых из приведенных выше примеров.

    Вкладка «Магазин» появится по умолчанию после того, как вы настроите покупки в Instagram и начнете отмечать изображения тегами продуктов.Вы можете легко настроить это в собственном магазине Shopify.

    Вкладка «Магазин» также является домом для всего контента с тегами ваших продуктов, что дает пользователям возможность делать покупки в вашей коллекции с помощью опубликованных вами фотографий. Они могут нажать на любую из этих фотографий, чтобы просмотреть их и узнать больше о представленных продуктах, а также нажать еще раз, чтобы посетить страницу продукта на вашем веб-сайте и совершить покупку.

    Старайтесь использовать теги продуктов на фотографиях, которые четко демонстрируют ваши продукты, чтобы создать тщательно подобранную галерею на вкладке «Магазин».Вот как выглядит вкладка «Магазин» в Lucky Tackle Box Instagram:

    7. Создавайте ключевые моменты для своего профиля

    историй в Instagram являются неотъемлемой частью маркетинга в Instagram, а Story Highlights надолго сохранят их присутствие в вашем профиле. Выделение позволяет вам сохранять отдельные истории в различные «основные моменты», которые вы можете назвать и упорядочить по своему усмотрению.

    Эти основные моменты будут жить в вашем профиле на неопределенный срок, прямо под вашей биографией, над вашей лентой, и при нажатии будут показывать сохраненные истории одну за другой.United By Blue предлагает Stories для коллекций продуктов, экологических чисток, интернет-магазина, новостей и прессы.

    Мало того, что истекшие Истории дня продлятся жизнь, вы также сможете размещать контент, который ярко представляет ваш бренд, в верхней части фида, где пользователи с большей вероятностью его увидят.

    Это дает вам возможность контролировать повествование и даже создавать истории с явной целью превратить их в основные моменты.

    Создавать основные моменты просто:

    1. Перейдите на страницу своего профиля и нажмите «Создать +» под своей биографией.
    2. Выберите все истории в вашем архиве, которые вы хотите добавить к этому конкретному выделению. Выбирайте их на основе конкретной темы или повествования, которое вы хотите передать.
    3. Затем вам будет предложено назвать ваше Highlight. Обратите внимание, что вы можете использовать не более 15 символов, включая пробелы, поэтому вы должны быть достаточно ясными и креативными, чтобы привлечь внимание к своему профилю.
    4. Последний шаг — отредактировать изображение обложки (вы даже можете создать историю, чтобы использовать ее в качестве обложки), а затем ваше Highlight будет опубликовано в вашем профиле. Вы можете добавить в свои «Основные моменты» в любое время, просто щелкнув по нему и нажав «Изменить».

    Существует бесчисленное множество способов организовать свои основные моменты, но некоторые из наиболее распространенных тем включают:

    • освещение события или подробности события
    • пользовательский контент
    • руководства по продукту
    • Содержание «Как это сделано»
    • закулисное содержание
    • характеристики продукта или основные моменты бестселлеров
    • новости и объявления

    8.Поделитесь промокодом

    «только в социальных сетях»

    Чтобы дать подписчикам дополнительный стимул перейти на ваш сайт и совершить покупку, подумайте о том, чтобы добавить код купона в свою биографию. Nutriseed делает это в своей биографии в Instagram, предлагая подписчикам скидку 10% на их первый заказ.

    Скидки и промокоды — проверенные драйверы конвертации. Они не только побуждают пользователей перейти на ваш сайт для совершения покупки, но и позволяют более точно отслеживать эти конверсии. Используйте уникальный код в своей биографии в Instagram, чтобы точно знать, сколько продаж вы увеличиваете.

    Затем углубитесь в данные и посмотрите, что покупают эти люди. Используйте эти идеи для разработки своей стратегии в Instagram. Если какой-то продукт вызывает большой интерес, ответьте на вопросы в своих историях о нем. Станьте партнером местного авторитета в Instagram, чтобы продвигать свой бренд. Возможности для понимания действительно безграничны.

    9. Плечо IGTV

    IGTV — это расширение Instagram, которое позволяет брендам создавать видеоролики продолжительностью до часа (по сравнению с 60 секундами со стандартным видеопостом).Эти потоки IGTV проходят в прямом эфире, а затем публикуются на вашей главной странице, чтобы пользователи могли подключиться позже.

    Kylie Cosmetics создала прочную базу лояльных клиентов во многом благодаря влиянию социальных сетей. Бренд макияжа часто использует IGTV для публикации уроков по макияжу от основательницы Кайли Дженнер и сторонних влиятельных лиц.

    Хотя учебные руководства по продуктам могут показаться простой стратегией, бренды также расширяют творческие границы с IGTV. Бакарди, например, использовал его для создания музыкального видео с артистами, получившими Грэмми, — он даже дал подписчикам роль режиссера, позволив им принять участие в процессе.

    Возможно, вы не готовы снимать полноценное музыкальное видео, но есть масса других способов использовать IGTV для улучшения своей биографии в Instagram:

    • Показать закулисные кадры закупаемых материалов или производимого продукта
    • Партнер с влиятельными лицами для поглощения IGTV
    • Прямая трансляция мероприятий, в которых вы участвуете
    • Запишите видео о распаковке и продемонстрируйте упаковку премиум-класса
    • Проведите прямую трансляцию вопросов и ответов

    Создание лучшей биографии в Instagram для вашего бренда

    По мере того, как вы строите отношения с другими в Instagram и публикуете новый контент для своих текущих подписчиков — обязательно ознакомьтесь с нашими советами о том, как получить больше подписчиков в Instagram и что публиковать в Instagram — пользователи обязательно будут посещать ваш профиль из любопытства или чтобы быстро узнать о вашем бизнесе.

    Обладая этими био-идеями в Instagram, вы можете произвести сильное первое впечатление от имени своего бренда и убедить посетителей остаться на некоторое время или даже последовать их примеру.

    Готовы создать свой первый бизнес? Начните бесплатную 14-дневную пробную версию Shopify — кредитная карта не требуется.

    Часто задаваемые вопросы о биографии Instagram

    Сколько персонажей в биографии Instagram?

    Максимальное количество символов биографии в Instagram в 2020 году составляет 150 символов.Кажется, много места для вашего контента, и это может быть, но ваш выбор слов должен быть кратким и действенным.

    Как разместить интерактивную ссылку в биографии Instagram?

    Чтобы добавить ссылку на свою биографию в Instagram:

    1. Откройте мобильное приложение Instagram.
    2. Зайдите в свой профиль, нажав на значок человека в правом нижнем углу.
    3. Нажмите «Изменить профиль» вверху экрана.
    4. Добавьте ссылку на свой сайт или целевую страницу в формате shopify.com.
    5. Нажмите «Готово», чтобы сохранить биографию.

    Как центрировать биографию в Instagram?

    Для центрирования вашей биографии в Instagram:

    1. Откройте приложение «Заметки» на телефоне. Создайте новую заметку.
    2. Вставьте свою биографию и добавьте к ней пробелы.
    3. Скопируйте биографию из Notes, выделив все (включая пробелы)
    4. Откройте приложение Instagram и перейдите в раздел «Редактировать профиль».
    5. В разделе биографии вставьте текст.

    Количество пробелов, которые вы добавляете в текст, будет определять, будет он центрирован или нет.Если нет, вернитесь в Заметки и отрегулируйте пробелы по своему усмотрению.

    Как редактировать биографию в Instagram?

    Для редактирования информации о вашей компании в Instagram:

    1. Зайти в личный кабинет.
    2. Нажмите «Изменить профиль».
    3. В разделе «Общедоступная бизнес-информация» вы можете отредактировать следующее: страницу Facebook, к которой подключена ваша учетная запись Instagram, бизнес-категорию и контактную информацию.
    4. После завершения обновления информации о компании нажмите Готово, чтобы вернуться в свой профиль.

    Как добавить местоположение в свою биографию в Instagram?

    Чтобы добавить местонахождение вашего бизнеса в Instagram:

    1. Зайдите в свою учетную запись Instagram.
    2. Нажмите «Изменить профиль».
    3. В разделе «Общедоступная коммерческая информация» вы можете изменить местонахождение вашей компании.
    4. Когда вы закончите обновление своего местоположения, нажмите Готово, чтобы вернуться в свой профиль.

    Как написать лучшие биографии для бизнеса в Instagram

    Многим может показаться, что написать биографию в Instagram легко: в конце концов, это всего лишь пара строк.Однако все не так просто.

    Биография в Instagram — одна из тех вещей, которые помогают привлечь внимание аудитории, поэтому вам обязательно нужно заставить ее работать. Сегодня мы хотим предложить вам несколько советов и уловок, которые могут вам в этом помочь.

    1. Знайте, что нужно вашей биографии для достижения

    Прежде чем вы начнете писать биографию, вам нужно ответить на этот вопрос. Цели могут сильно различаться для влиятельных лиц, блоггеров, малого и большого бизнеса.Поэтому важно сначала придумать свои собственные.

    Вот пара целей, которые вы можете рассмотреть:

    • расскажите, чем занимается ваш бизнес
    • проинформируйте клиентов о том, как они могут связаться с вами, каковы ваши часы работы и т. Д.
    • отражает индивидуальность бренда или компании
    • информировать клиентов о ваших последних продуктах или услугах
    • побуждает клиентов предпринять какие-то действия.

    Вот почему это так важно: что включать в биографию, зависит от этих целей.Когда вам нужно сообщить клиентам об определенных продуктах, услугах, новостях и т. Д., Вы должны включить соответствующую ссылку в биографию.

    Если ваша цель — показать индивидуальность вашего бизнеса и вам не нужно привлекать внимание к чему-то конкретному, вы можете довольствоваться общей ссылкой на свой веб-сайт или магазин.

    2. Подберите хорошее фото

    Если вы сами являетесь брендом, подумайте о том, чтобы выбрать фотографию с вашим лицом. В конце концов, фотографии с лицами получают на 38% больше лайков в Instagram в целом, поэтому фотография вашего профиля может хорошо повлиять на аудиторию.

    Но дело не только в этом. Людям нравится, когда бизнес выглядит более личным, дружелюбным и открытым. Выбирая фотографию, помните, что она не должна быть слишком подробной, иначе она может выглядеть слишком нечеткой. Это также не должно выглядеть слишком формально, поскольку Instagram предназначен для общения с аудиторией, а не для дистанцирования от нее.

    Вот хороший пример такой фотографии:

    Это отличный пример фотографии из Instagram.Это демонстрирует характер человека.

    Однако, если ваш бренд не о человеке, используйте вместо него логотип. Имейте в виду, что символы логотипа выглядят лучше, чем подписи, когда дело доходит до биографии Instagram. Поэтому, если вы используете и подписи, и символы для своей личности, попробуйте выбрать символ только для фотографии вашего профиля.

    Wave.video использует логотип в качестве изображения своего аккаунта в Instagram

    3. Напишите биографию, которая действительно представляет ваш бизнес

    Биография должна быть длинной или короткой? Должен ли он включать смайлики или нет? Все зависит от вашего бизнеса, от его имиджа и видения.Поэтому потратьте некоторое время на то, чтобы выразить это видение словами, если вы еще этого не сделали.

    Это также должно соответствовать вашей общей стратегии в социальных сетях. Как вы обычно пишете твиты или сообщения в Facebook? Какой тон ты используешь?

    Придумайте слова, которые вы хотите связать с вашим брендом, с эмоциями, которые он должен вызывать. Просмотрите биографии похожих брендов для вдохновения (но не копируйте — в конце концов, у вашего бренда должен быть собственный уникальный голос).

    Есть короткие биографии, которые хорошо сочетаются с имиджем бренда.

    Инстаграм-биография Old Spice короткая и по существу

    Биография 5 Senses Coffee в Instagram — это почти девиз

    Есть и более подробные, но все еще хорошо работающие.

    Проверьте биографию аккаунта Тима Ферриса в Instagram, чтобы узнать, как написать более длинную биографию в Instagram

    4. Разбейте его на части

    Многим легче воспринимать информацию, когда она поступает меньшими порциями.Таким образом, разделение биографии с помощью межстрочного интервала часто оказывается более эффективным, чем запись в одну строку.

    Лондонский фуд-блогер Фатма аль-Баити использует смайлики, чтобы разбить строчки в своей биографии в Instagram.

    Совет от профессионалов: , поскольку невозможно использовать перерывы при написании биографии прямо в Instagram, используйте приложение для создания заметок, такое как Notes на iPhone или Google Keep на Android, чтобы создать свою биографию в Instagram.
    Когда вы закончите писать биографию, просто скопируйте и вставьте ее в поле биографии Instagram.

    5. Рассмотрите возможность включения смайликов в свою биографию

    Знаете ли вы, что 50% комментариев и подписей в Instagram содержат смайлики? Людям это очень нравится, так почему бы не извлечь из этого максимальную пользу?

    Смайлики часто используются, чтобы сделать ваш бренд более эмоциональным и дружелюбным.

    Emojis также можно использовать для более эффективного разбиения вашей биографии. Например, зачем использовать маркеры, если вместо них можно выбрать смайлики?

    Но будьте осторожны.Важно не просто включать смайлики в свои сообщения, но делать это правильно. Не все люди на самом деле интерпретируют смайлики так же, как вы, и есть еще один сленг смайликов, который следует учитывать.

    6. Используйте фирменные хэштеги

    7 из 10 хэштегов в Instagram — брендовые. Поэтому почему бы не прибавить к числу?

    Если у вас есть или вы хотите иметь фирменный хэштег для своего бизнеса, включите его в свою биографию. Это даст вашей аудитории возможность поделиться своим контентом для вас или поделиться своим мнением о ваших продуктах или услугах.

    Такие хэштеги также являются отличным инструментом для сбора отзывов от вашей аудитории, будь то обзоры, фотографии ваших продуктов и так далее.

    7. Сделайте ссылку частью своей биографии

    Поскольку ссылка в биографии — единственная интерактивная ссылка, которую Instagram позволяет вам иметь, убедитесь, что вы учитываете ее. Вы можете использовать такой инструмент, как Elink, чтобы добавить визуальную веб-страницу в свою биографическую ссылку в Instagram.

    Ссылка идет сразу после биографии, поэтому, естественно, вы можете захотеть привлечь внимание посетителей к ней с помощью дополнительного символа.Вот пара самых популярных смайлов, используемых в этом случае: 👇 ⬇️

    Чтобы выделить ссылку, используйте несколько эмодзи со стрелками или указателями в ряд: ⬇️ ⬇️ ⬇️

    Австралийский блогер Хлоя привлекает внимание посетителей своим последним видео на YouTube с помощью смайлика

    Заключение

    Биография Instagram может состоять всего из 150 символов, но это не делает ее менее важной. Это возможность рассказать аудитории, кто вы, как они могут с вами связаться и какие из ваших продуктов или услуг им стоит попробовать.Это также может помочь вам привлечь больше трафика на ваш сайт.

    Поэтому важно потратить время на создание хорошей биографии для своей учетной записи Instagram. Имейте в виду, что определение «хорошего» здесь не слишком конкретное. Вы можете написать серьезную биографию, смешную, короткую, но впечатляющую или такую, которая едва умещается в 150 символов. Просто напишите что-нибудь, что действительно представляет ваш бизнес, и помните наши советы, чтобы добиться лучших результатов.

    Важно потратить время на создание хорошей биографии для своей учетной записи Instagram

    Считаете ли вы, что биография Instagram важна? Может быть, у вас тоже есть несколько советов, которыми вы можете поделиться с нами? В этом случае сделайте это в комментариях ниже.

    Об авторе : Чарльз Эберт — наставник по вопросам карьеры, координатор контента для edubirdies.org, мотивационный спикер и консультант по кадрам с более чем 10-летним опытом работы в сфере управления персоналом. Помимо профессионального наставничества, он любит фотографию и футбол. Найдите его в Linkedin, Twitter, Facebook и Google+.

    Подпишитесь на нашу рассылку — это бесплатно!

    Мы публикуем только хорошее

    Что означает, когда кто-то говорит «Ссылка в биографии» в Instagram?

    Поддержание хорошего присутствия в социальных сетях является важной частью онлайн-маркетинга.Instagram стал намного больше, чем просто уютным местом для просмотра фотографий и обмена текстовыми сообщениями с друзьями. Владельцы бизнеса воспользовались возможностью превратить случайных пользователей Instagram в клиентов.

    Они используют множество различных методов для продвижения своего бренда и создания собственного имени. Некоторые из этих методов привели к новым соглашениям и новым способам использования Instagram. Например, тенденция размещения «ссылки в биографии» тесно связана с саморекламой.

    Что такое «ссылка в биографии» в Instagram

    Когда кто-то говорит «ссылка в биографии» в посте в Instagram, это призыв к действию для клиента.Он предлагает вам посетить их профиль и проверить их биографию, которая содержит URL-адрес, ведущий на внешний веб-сайт.

    Instagram имеет особую политику размещения ссылок, которые могут увести пользователей с их веб-сайта или приложения. Несмотря на то, что вы можете размещать ссылки в своих обычных сообщениях, пользователи не смогут нажимать на URL.

    Другими словами, им придется скопировать и вставить ссылку или открыть другое окно в своем браузере и ввести все целиком. Поскольку рекламное место в Instagram бесплатное, имеет смысл его ограничить.

    Ссылка в вашей биографии является единственной интерактивной.

    Только одна ссылка в биографии на пользователя

    Многие влиятельные люди и компании в Instagram направляют вас по ссылке в биографии в своих сообщениях. Они используют его для продвижения своих последних продуктов или услуг. Но вы можете использовать только одну ссылку на своей странице с биографией, так что вам лучше посчитать ее.

    Ваша биография в Instagram состоит не более чем из 150 символов, поэтому используйте слова с умом.

    Если вы выбрали регистрацию в качестве бизнес-аккаунта и у вас более 10 000 подписчиков, вы также можете разместить ссылки в каждой истории.Это чрезвычайно полезная функция, но она недоступна, пока ваш подтвержденный аккаунт не станет большим. Если вы только начинаете создавать свой бренд в Instagram, вам следует сосредоточиться на биографии.

    Как использовать вашу биографическую ссылку в Instagram

    Поскольку в вашей биографии есть место только для одного интерактивного URL, вы должны извлечь из этого максимум пользы. Как только вы привлекли внимание клиентов, вы должны попытаться повысить их лояльность, чтобы они вернулись.

    Вот несколько идей для вашей биографии:

    1. Добавьте ссылку на ваш лучший продукт.Если продукт уже популярен, имеет смысл разместить сайт в своей биографии. Выберите то, что привлечет внимание людей, и тогда ваши клиенты будут вдохновлены просматривать другие материалы, которые вы предлагаете. Затем создайте свой веб-сайт таким образом, чтобы пользователям нравилось изучать другие ваши продукты или услуги.
    2. Сделайте продвижение нового продукта или большую распродажу. Используйте шумиху в социальных сетях, чтобы увеличить свои продажи. Не забудьте упомянуть о скидках и, возможно, выдать промокоды.
    3. Раздайте людям бесплатные образцы своего продукта или проведите раздачу.Бесплатные вещи всегда привлекают больше клиентов, особенно если есть ограничения по времени.
    4. Расскажите своим подписчикам, кто вы. Вы можете установить ссылку на свою страницу о себе и приблизить их к себе.
    5. Пригласите людей посмотреть ваше видео, прочитать ваш блог или послушать ваш подкаст. Вы можете использовать любой из этих форматов, чтобы искренне общаться со своей аудиторией. Помните, что никому не нравится откровенная и общая реклама, но людям нравится находить качественный контент.

    Как использовать хэштеги в вашей биографии

    К счастью, Instagram недавно добавил возможность включать хэштеги в вашу биографию, и на них можно ссылаться.Кроме того, вы можете делать прямые ссылки на другие профили, отмечая их тегами. Вот как это можно сделать:

    1. Войдите в свой профиль в Instagram.
    2. Доступ к странице вашего профиля.
    3. Найдите опцию «Редактировать профиль».
    4. Нажмите «Биография», а затем просто введите @username желаемого профиля или добавьте хэштеги, начиная с #.
    5. Сохранить изменения.

    Теперь ваши подписчики могут нажимать на эти теги, и они будут соответственно перенаправлены. Еще один совет от профессионалов — создавайте собственные фирменные хэштеги, которые могут направлять людей на ваш сайт.

    Почему ссылка в Bio не работает?

    Если у вас возникли проблемы с доступом к веб-контенту при нажатии на ссылку с биографией, главная причина заключается в том, что оно не сохранялось должным образом.

    1. Нажмите на значок человека в нижнем левом углу приложения
    2. Нажмите «Изменить профиль»
    3. Откройте свою веб-страницу в веб-браузере и скопируйте ссылку (простой ввод abc.com может не работать)
    4. Скопируйте URL-адрес в поле «Веб-сайт».
    5. Нажмите «Готово»

    Как только это будет заполнено, ваша ссылка должна превратиться в интерактивную версию.Если вы просто введете URL-адрес своего веб-сайта, он может работать некорректно. Копирование и вставка URL-адреса прямо с вашего веб-сайта — верный способ убедиться, что ссылка верна.

    Привлекают ли биологические ссылки трафик?

    Если вы ищете аналитику для Instagram, вам придется перейти на бизнес-аккаунт. Аналитика покажет вам, сколько людей взаимодействуют с вашими сообщениями, историями и профилем. Хотя он не показывает вам, кто вас посещает, он может дать вам представление о том, работает ли ваша маркетинговая тактика.

    Хост вашего веб-сайта также должен предоставлять вам информацию о трафике на ваш веб-сайт, но он может не показывать вам, откуда этот трафик идет.

    Чтобы переключиться на бизнес-аккаунты для обновлений аналитики:

    1. Нажмите на значок профиля в нижнем левом углу приложения
    2. Нажмите «Редактировать профиль»
    3. Нажмите «Переключиться на профессиональный аккаунт»
    4. Нажмите » Business ‘

    Следуйте методам проверки и настройки, предоставленным Instagram.Как только ваша учетная запись будет обновлена, вы получите электронное письмо.

    Ограничения на ссылки

    Instagram — очень «старший брат», когда дело касается размещения ссылок. Как указывалось ранее, даже тем, у кого есть бизнес-аккаунты, нужно 10 000 подписчиков, прежде чем они смогут публиковать ссылки в своих историях в Instagram.

    Если вам интересно, почему это так, вам нужно знать только одно слово для объяснения — спамеры.

    Благодаря гнусным действиям спамеров, мошенников и даже троллей гигант социальных сетей расправился с контентом, наводняющим новостные ленты и разрушающим взаимодействие с пользователем.Это действительно приятно для тех, кто использует приложение для прокрутки и поиска.

    Для других, например, тех, кто пытается стать влиятельным лицом или использовать платформу для продвижения своих самодельных товаров или внештатной работы, это совсем другая история. Размещение ссылки в биографии — это обходной путь для каждого пользователя.

    Ссылка в вашем парке

    Теперь вы официально готовы оживить свою биографию в Instagram. Имейте в виду, что, хотя домашняя страница вашего веб-сайта является логическим выбором ссылки, вы можете время от времени смешивать ее и размещать ссылку на что-то еще.Ваши последователи ищут разнообразия и инноваций, поэтому постарайтесь проявить изобретательность и удовлетворить их потребности.

    Как освободить место в подписях и биографии Instagram — OptimizePrime

    Как ежедневный обозреватель Instagram, я слишком часто вижу ужасно отформатированные подписи и биографию, которые совершают ошибку, пытаясь поставить пробелы между подписью к фотографии и разделом хэштега, но безуспешно. Вот простой трюк, позволяющий сделать реальных пробелов в ваших сообщениях и биографии без точек и других символов.

    Как этого не делать

    Скорее всего, если вы читаете это, вы уже знаете, как они выглядят, и ищете лучший способ. Люди делают это постоянно, но даже крупные компании и корпоративные клиенты тоже так делают. Вот пример из официального аккаунта GMC Trucks:

    Свойство изображения GM / GMC

    Как это сделать правильно

    Вот изображение из моего профиля с чистыми пустыми промежутками между переносами строк:

    Привет! Я @OptimizePrime на IG

    Бонус: подписчики видят чистую версию в своей ленте

    Пробелы и хэштеги автоматически скрываются под тегом «больше» , но по-прежнему читаются поиском в Instagram.Вы по-прежнему будете получать все лайки, подписчиков и выгоды от использования этих хэштегов, но этот метод позволяет скрыть их от просмотра.

    Как это работает

    Вкратце, пробелы, созданные с помощью клавиши пробела, являются пустыми пикселями. Однако есть также «пробелы как символы», которые занимают место. Оба пространства невидимы для вас, но Instagram видит их по-разному.

    Шаг 1:

    Выберите и скопируйте следующее (нужные вам невидимые пробелы заключены в скобки)

    [⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀]

    Шаг 2:

    В Instagram напишите подпись к фотографии, которую хотите использовать, используйте пробел один раз, затем вставьте блок пробелов сверху и удалите скобки.Вставьте несколько раз, если вам нужно больше строк. B e Обязательно используйте пробел один раз между заголовком и вставленными пробелами. В противном случае не работает.

    Шаг 3:

    После того, как вы вставили блок пробелов и удалили скобки, снова нажмите пробел после вставленного блока пробелов, а выведет список ваших хэштегов. Помните — вы можете использовать только 30 хэштегов, так что не переусердствуйте.

    Совет: отредактируйте подписи в приложении Notes, затем вставьте

    Редактируйте подписи вне Instagram, например, в заметках или черновике текстового сообщения.В большинстве случаев Instagram не сохраняет всю подпись при загрузке изображения, поэтому редактируйте подпись в другом месте. Сначала опубликуйте фотографию без подписи, затем нажмите на три точки на фотографии и нажмите «Изменить», а затем вставьте новую подпись. Если вы часто публикуете похожий контент, вы можете сохранить блоки хэштегов в приложении Notes и сохранить их на будущее.

    Создание пространства в вашей биографии

    Сделайте то же самое, что и выше, просто вставьте символы пробела там, где вы хотите, в своей биографии профиля и проверьте это, сохранив и отредактировав, пока не получите именно то, что вы хотите.

    Затем найдите подходящие хэштеги, которые помогут максимально привлечь внимание к вашему контенту.

    Обновление 2020

    Вышеупомянутый метод работал довольно долго, и все еще позволяет более тонкую настройку. Однако добавлять в подписи и биографии только разрывы строк стало намного проще.

    Новый метод заключается в использовании клавиши возврата без ПРОБЕЛОВ между словами. Это немного неинтуитивно, потому что на iPhone вам нужно нажать клавишу Shift (стрелка вверх), чтобы увидеть клавишу возврата.

    Напишите первую строку, а после последней буквы нажмите клавишу возврата.

    Приложение GramSpacer

    Но, безусловно, проще всего это сделать с помощью приложения GramSpacer. Просто напишите подпись в приложении, скопируйте и вставьте в Instagram. Не возитесь с пробелами или подсчетом символов. Проверьте это в магазине приложений сегодня.

    Маркетинговые инструменты Instagram
    • Iconosquare: Измерьте количество подписчиков и вовлеченность, а также запланируйте публикации в Instagram, чтобы выбрать оптимальное время для публикации.
    • Shorby: создайте несколько ссылок в своей биографии в Instagram (вместо одной).
    • PublicFast: запускайте кампании лидеров мнений, чтобы мгновенно получить доступ к целевой аудитории.

    6 способов управления ссылками в вашем Instagram Bio

    Ссылка на Instagram в биографии… вы знакомы с ней?

    Если нет, измените это как можно скорее!

    Эта единственная интерактивная ссылка, которую вы можете найти в своей биографии в Instagram, очень важна, поскольку это единственное место, которое позволяет вам отправлять своих подписчиков на другой ценный контент — было бы стыдно упустить такой потенциальный трафик, не так ли?

    Но, как и многие, вы задаете себе вопрос: какую ссылку мне добавить?

    Хорошие новости: именно об этом я и расскажу в этой статье!

    Есть много способов использовать это место в своей биографии в Instagram, чтобы по-настоящему воспользоваться своей ссылкой в ​​биографии.

    Давайте прямо в дело!

    Ссылка в биографии: 6 способов управления ссылками в вашей биографии в Instagram

    Зачем мне нужна ссылка в биографии в Instagram?

    Короткий ответ: это зависит от вашей общей цели.

    Очевидно, что если у вас есть только личный аккаунт в Instagram, вам, вероятно, не нужна ссылка в биографии, но если вы находитесь в Instagram для продвижения своего бизнеса — что, я думаю, так и есть, поскольку вы читаете этот пост в блоге 😉 — и ваша цель — привлечь трафик на свой веб-сайт или любой другой контент, который вы создаете, вам обязательно нужно использовать эту ссылку в своей биографии в Instagram.

    Как вы, наверное, уже знаете, если вы добавите ссылку в заголовок Instagram, ваши подписчики не смогут щелкнуть по ней, поэтому Instagram позволяет вам добавить ссылку в свою биографию — только одну — которая может привести к любому внешний веб-сайт, на котором можно найти потенциальных клиентов.

    Не забывайте, что ваша биография в Instagram — это первое, что люди видят в вашем аккаунте, и что у вас меньше секунды, чтобы произвести хорошее первое впечатление. Убедитесь, что ваша биография в Instagram на 100% хорошо оснащена для превращения посетителей в подписчиков, а подписчиков в потенциальных клиентов.

    🚀 Чтобы продолжить: Как написать KNOCKOUT биографию в Instagram для бизнеса (+ советы!)

    Как добавить интерактивную ссылку в мою биографию в Instagram?

    Добавление ссылки на вашу биографию в Instagram занимает всего несколько секунд и может быть выполнено как на мобильном устройстве, так и на компьютере.

    Вот как это сделать:

    1. Перейдите к своему профилю, нажав на значок человека в правом нижнем углу. На рабочем столе это будет в правом верхнем углу экрана.

    2. Откройте настройки редактирования, нажав кнопку «Редактировать профиль».

    3. Добавьте нужную ссылку в поле «Веб-сайт»

    Et voilà, вы добавили ссылку в Instagram в биографию!

    Теперь, когда вы знаете основы, давайте рассмотрим различные способы использования вашей ссылки в биографии, чтобы дать вам лучший шанс превратить ваших подписчиков в бизнес-лидов и, что еще лучше, в клиентов!

    6 способов использования ссылок в своей биографии в Instagram
    1.Используйте ссылку в инструменте биографии, чтобы показать несколько ссылок

    Прежде всего, что означает ссылка в инструменте био?

    Ссылка в инструменте «Биография» позволяет вам ссылаться на другие страницы и контент через уникальный URL-адрес, содержащий все, на что вы хотите ссылаться.

    Но почему вы должны рассмотреть возможность использования ссылки в инструменте био?

    Как я уже упоминал, Instagram дает вам возможность добавить только одну ссылку в свою биографию. Это может быть сложно и неприятно для любой маркетинговой кампании или бизнеса в целом.

    Представим, что вы хотите продвигать мероприятие, но также направите своих подписчиков на свой веб-сайт электронной коммерции и в свой блог, чтобы побудить их подписаться на вашу рассылку новостей.

    Все одновременно ?! Как вы могли, имея только один URL, продвигать все эти разные части контента?

    Что ж, именно здесь ссылка в био-инструментах поможет вам и почему они необходимы каждому маркетологу и менеджеру социальных сетей!

    В Iconosquare мы часто сталкивались с этой проблемой, поэтому мы пошли дальше и создали нашу собственную ссылку в инструменте био: Omnilink — бесплатный инструмент, который позволяет вам создать уникальную целевую страницу с несколькими перенаправлениями, используя одну уникальную ссылку.

    С помощью Omnilink вы можете отображать весь контент, на который хотите создать ссылку, используя уникальный URL-адрес (так что вам больше не нужно обновлять ссылку на биографию) и настраиваемую целевую страницу, которая позволяет поддерживать последовательность вашего брендинга. .

    Если вы хотите найти больше ссылок в био-инструментах, ознакомьтесь с этим сообщением в блоге « 5 инструментов для управления вашей связью в био, как профессионал »

    2. Направляйте людей на ваш веб-сайт / конкретную страницу

    Направление посетителей на веб-сайт — наиболее распространенная тактика, используемая большинством компаний.

    Однако, в зависимости от вашей цели, вы также можете направить своих подписчиков на определенную страницу вашего веб-сайта.

    Например, если вашей целью является увеличение продаж, вы будете использовать свою биографическую ссылку, чтобы направлять посетителей на страницу ваших продуктов, но если ваша цель — наладить больше партнерских отношений, возможно, вы рассмотрите возможность добавления ссылки в форму партнерства.

    GoPro знает, что их сообщество хочет видеть потрясающие фотографии, сделанные их камерами, но, кроме того, они знают, что их последователи хотят покупать эти камеры.Вот почему они сделали умный шаг, добавив ссылку в свою биографию, которая отправляет людей на страницу продукта их последней GoPro Hero 8 со специальным предложением.

    Прежде чем просто добавить ссылку на свой веб-сайт, не стесняйтесь копаться в своем веб-сайте, чтобы увидеть, есть ли страница, которая действительно служит вашей основной цели, на которую имеет смысл направлять ваших подписчиков.

    3. Продвигайте запуск продукта

    Вы запускаете новый продукт?

    Как и в предыдущем разделе, вы можете максимально использовать свою ссылку в биографии для продвижения нового продукта, который вы запускаете.

    Будет полезно, если вы сделаете специальное предложение своим подписчикам в Instagram, так как это побудит их перейти на ваш сайт, что даст вам больше шансов на продажу!

    Gymshark делает это очень хорошо — в настоящее время они продвигают свою новую женскую коллекцию Flex в Instagram и, кроме того, размещают прямую ссылку на свою ссылку в биографии, чтобы дать своим подписчикам быстрый способ получить доступ и узнать — и особенно купить быстро!

    4. Пошлите людей в свой блог

    Я уверен, что вы уже видели «ссылку в биографии», упомянутую в конце подписи в Instagram, верно?

    Чаще всего он направляет подписчиков на конкретное сообщение в блоге, опубликованное брендом или компанией.

    В Iconosquare мы делаем это МНОГО! Мы делимся релевантным и привлекательным изображением и подписью, а затем в конце подписи мы направляем людей к нашей биографии, чтобы щелкнуть ссылку и получить доступ к сообщению в блоге.

    Это действительно простая тактика для увеличения посещаемости вашего блога и вашего ценного контента, такого как электронные книги, руководства или тематические исследования, — даже более того, если одной из ваших целей является информирование и просвещение вашего сообщества об особенностях вашей отрасли.

    Единственным недостатком этой тактики является то, что вам придется менять ссылку на биографию в Instagram каждый раз, когда вы продвигаете новую запись в блоге….о, подождите … нет, не хотите! Вернемся к предыдущему разделу о ссылках в инструментах био и объединим его с этим методом.

    Используя ссылку в инструменте биографии, таком как Omnilink, вы можете просто добавить ссылку на свои сообщения в блоге на свою страницу, и она автоматически обновит вашу страницу Omnilink, и вам не придется обновлять ссылку в вашей биографии — экономия времени!

    5. Пошлите людей на свой канал Youtube

    Еще один отличный способ использовать вашу ссылку в биографии — это отправить людей на ваш канал Youtube.

    Видеоконтент становится все более интересным и мощным. Исследования показывают, что в 2020 году 92% маркетологов говорят, что видео является важной частью их маркетинговой стратегии, а потребители используют видео как неотъемлемую часть своего пути к брендам.

    Это хорошая новость для ссылки в вашей биографии в Instagram. Вместо того, чтобы отправлять ваших подписчиков на вашу домашнюю страницу (как упоминалось ранее), почему бы не создать короткое привлекающее внимание видео о вашей компании и не направить их на него?

    Используйте его как презентацию своей компании: кто вы, что вы предлагаете, каковы ваши ценности — людям интересно узнать, кто вы, чтобы решить, стоит ли ваш бренд того, так что покажите им!

    Опять же, вы можете сделать все это через свой профиль Omnilink.Используя карточку Youtube, вы можете разместить любое видео Youtube, которое хотите, добавить описание и даже добавить кнопку подписки прямо в своем профиле!

    В Iconosquare мы всегда показываем наше видео «Знакомство с командой» на нашей странице Omnilink, чтобы люди могли узнать больше о нас, щелкнув ссылку в биографии. 💙

    Видео

    — это невероятно убедительный способ продвижения вашего бренда и помощи в достижении важных целей. Если вы чувствуете, что оно может быть эффективным для вашего бизнеса и соответствовать ожиданиям вашей аудитории, дерзайте!

    6.Пригласите людей поучаствовать в розыгрышах или розыгрышах

    Люди любят играть, но в основном люди любят побеждать! Факт.

    В настоящее время крайне важно найти новые способы привлечь внимание вашего сообщества с помощью актуального и интерактивного контента, который принесет вам количество (и качество) потенциальных клиентов, которых вы так долго ждали. Конкурсы — это простой, недорогой и эффективный способ добиться отличных маркетинговых результатов.

    От повышения узнаваемости вашего бренда до создания заинтересованного сообщества и создания действительно интересного контента — проведение конкурсов и розыгрышей призов дает множество преимуществ.

    В Instagram, когда вы проводите конкурс или раздачу подарков, вы публикуете изображение или видео, чтобы объявить о начале конкурса, условиях участия и призах, верно?

    Позвольте мне дать вам еще одну идею: чтобы увеличить видимость вашего конкурса или розыгрыша призов, привлечь больше трафика и привлечь больше участников, вы также можете создать специальную целевую страницу и разместить ссылку в своей биографии в Instagram — все, что вам нужно сделать упоминает это в своем сообщении о конкурсе, как если бы вы сделали это в блоге.

    🚀 Чтобы продолжить: Как провести конкурс в социальных сетях: полное руководство

    Заключение

    Ваша биография в Instagram — важное место для пробуждения интереса к вашему бренду, и ваша исходящая ссылка играет в этом большую роль. При правильном использовании ваша ссылка в биографии может помочь вам увеличить посещаемость, заинтересованность и даже увеличить продажи. Есть так много способов привлечь и удержать своих подписчиков, чем просто отправить их на свой веб-сайт, поэтому не стесняйтесь проявить немного творчества! Чем больше усилий вы приложите, тем лучшие результаты вы получите.

    Хотите создать впечатляющую биографию в Instagram?

    Прочтите это сообщение в блоге, чтобы узнать, как написать нокаутную биографию в Instagram для бизнеса!

    .

    Оборудование для бани: Товары для бани и сауны | Оборудование и принадлежности для бани

    Диагностика и ремонт Harvia и Tylo

    В нашем сервисном центре вы сможете отремонтировать любое оборудование Harvia и Tylo для саун по доступным ценам. У нас есть все необходимые запчасти для Harvia, поэтому вы можете быть уверены, что любая печь или парогенератор, будет готов к использованию в кратчайшие сроки. При необходимости, установим его на месте и проверим.

    Вы можете самостоятельно привезти неисправное оборудование к нам на диагностику и ремонт. Так же возможен, при необходимости, выезд специалиста на место, где установлено оборудование и даже ремонт его на месте.

    Основные позиции запчастей вы можете посмотреть нашем каталоге и ознакомиться с ценами Запасные части

    По всем вопросам диагностики и ремонта звоните по телефону 8 (495) 780-99-55

    Заявка на диагностику оборудования

    Что мы ремонтируем

    Компания Sauna Life занимается ремонтом электрических печей Havia, Tylo и других производителей. Без проблем диагностируем и ремонтируем парогенераторы и пульты управления Harvia. Пульты ремонтируем от самых первых моделей С150 и до последних версий Xenio, Xafir. А так же печи, парогенераторы и пульты управления фирмы Tylo — тоже иногда дают сбои или страдают по ошибке некомпетентного электрика.

    Если печи или парогенератор Harvia показывает какую-то ошибку и горит индикатор, пожалуйста запишите ее и сообщите нам. Это упростит и ускорит диагностику, а иногда исключит необходимость везти оборудование в сервисный центр Harvia. Если у электрической печи срабатывает защита или она выбивает автомат, то необходимо срочно прекратить ее использование и вызвать мастера на место, т.к. самостоятельное отключение может быть не безопасным!

    Мы так же производим ремонт саун любого типа. Демонтаж и новая отделка парной, замена элементов сауны и другие работы по согласованию с вами.

    Дровяными печами мы не занимаемся, ведь если прогорела печь, то ее нужно просто менять, не рекомендуем «колхозить», наваривать непонятную сталь и пр.

    Наш сервис Harvia гарантирует профессиональный подход и результаты ремонта. Только грамотный диагност-электрик сможет правильно определить проблему и решить ее максимально выгодным и эффективным для вас способом.

    Звоните нам по телефону 8 (495) 780-99-55 и вопрос ремонта оборудования Harvia уже решен на 50%!

    оборудование для бани и сауны: строительство сауны, бани, построить баню, сауну

    Мы поможем Вам правильно подобрать оборудование для сауны или бани

    При строительстве сауны, оборудование высокого качества является залогом успешной эксплуатации и получение удовольствия от парения, хорошего настроения и отличного самочувствия. Для того, чтобы выбрать именно то оборудование, которое необходимо для Вас, сделаем несколько правильных шагов.

    ШАГ 1.

    Какую баню построить? Оборудование для сауны и русской бани: что лучше, проще, дешевле?

    Каждая баня имеет свою индивидуальность, к каждой надо приспособиться, приноровиться. Оборудование, необходимое для постройки объекта (хамам, русская баня или сауна) то же отличаются. Чтобы понять характер бани, нужно не один раз в ней попариться. Главная задача парной — вывести шлаки из организма непосредственно через кожу.

    Влажность воздуха в русской бане – около 60%. Есть, о чем задуматься! В русской бане воздух нагревается до 55-70оС — приблизительно в 2 раза ниже, чем в финской сауне. Оборудование  сауны обеспечивает и меньшую влажность. Чем воздух более влажный, тем выше его теплопроводность. Поэтому русская баня в более комфортных условиях дает результат глубокого  прогрева (минуя нежелательное воздействие тепловой среды, вызывающей спазм сосудов и учащенное сердцебиение).

    Применяя массажное воздействие веником, получаем не сопоставимый оздоровительный эффект,  т. к. в сауне, оборудованной чаще всего намного технологичней, невозможно добиться такого эффекта (веник моментально пересохнет и осыплется).

    Посещая русскую баню, Вы на сможете просто сидеть или лежать. Надо все время осознанно действовать: поддать парку — опустить пар, отдохнуть, попариться с веничком, просушиться — и это еще не все действия, которые совершаются человеком в парной. Поэтому в русской бане требуется больше знаний и умения, больше времени и ума, а главное — души, а в сауне, оборудованной пультом управления, можно ничего не делать.

    В русской бане пар делают самостоятельно. А в современной сауне, оборудованной электроникой, зачастую не предоставляется такой возможности. Сделать пар — значит, извлечь его из каменки. Делая пар, бросают воду на камни в печи. При более высокой температуре камней, вода диссоциирует глубже, и частички пара становятся мельче, пар — суше и горячее одновременно. Определение «суше» здесь обозначает не показания гигрометра, а восприятие теплого, не обжигающего воздуха при вдыхании, т. е. пар — суше, означает пар —  легкий.

    Русскую баню разогревают раскаленными камнями и для сохранения максимальной температуры,  горячие камни,  при еще невысокой температуре в парной,  нагревают в закрытой печи.  В  финской сауне оборудование производит нагрев камней — открытыми. В русской бане всегда имеется  дверца, которую открывают лишь на период подбрасывания воды. Хорошая русская баня дает возможность  нагреть закрытые камни до 700-800с.

    Ну и, конечно же, два слова о хамаме. Заказ на строительство хамам обычно делают любители мягкого тепла, те,  для кого подходит именно турецкая баня. Она способствует расслабляющему комфорту нахождения во влажном воздухе. Именно турецкая баня популярна среди женщин.  Это связано с тем, что теплый,  влажный пар не обжигает  кожу, не высушивает и не раздражает ее. Максимально влажный воздух (до 100%) и щадящая температура воздуха (до 55%) создают идеальные условия для саморегенерации кожи.

    Восточный массаж на горячем камне – это неповторимые ощущения, которые можно получить только в турецких банях.   За массажем следует настоящая философия мытья и пиллинга с различного рода мочалками.  В заключение – удовольствие от расслабляющего аромамассажа. Ощутить все эти удовольствия можно, не посещая общественную турецкую баню, а  построив её у себя в коттедже или квартире.

    Строительство турецкой бани —  хамам —  осуществляется нами по технологии, которая обеспечивает гидроизолированный и утепленный объем:  прогрев стен, полов и лежаков.  А так же наличие парогенератора и аромагенератора. Компания Sauna Light придаст Вашему хаммаму индивидуальность архитектурную выразительность, шарм эксклюзивности и индивидуальность стиля.

    После того, как Вы определитесь с выбором  бани и, имея ответы на следующие вопросы, мы сможем помочь вам с выбором оборудование для саун:

    • какой должен быть температурный режим,
    • какой должен быть режим влажности: как в сухой сауне  — 20%, как в русской бане —  до 70%,
    • нравится поддавать воду самим и наслаждаться ее шипением на камнях
    • достигать определенной влажности автоматическим путем
    • построить сухую сауну
    • построить русскую баню с большой печью, большим наполнением камней и в закрытом объеме для камней
    • обогрев будет электрической или дровяной печкой
    • пульт управления желательно выносной или непосредственно на самой печи
    • какова должна быть подаваемая мощность 220В или 380В
    • топка дров будет производиться непосредственно в парилке или из предбанника
    • нужно ли устанавливать бак на дровяную печь

    Вы выбрали  руссую баню? Тогда…

    Темпы жизни чуть ли не каждого современного человека настолько велики, что позволить себе настоящую русскую кирпичную печь может далеко не каждый, т. к. время на ее обогрев потребуется не менее 6-8 часов. Хорошо понимая каждого заказчика, наша компания предлагает использовать при строительстве русской бани стальные печи с крытым контуром для камней. Мы предлагаем так же уникальное предложение: печи в талькохлорите. Они тоже устроены по принципу замкнутого контура камней:  дверца открывается непосредственно перед подачей пара, в данной печи наполнение камней возможно до 200-300 кг. Есть несколько моделей таких печей. Мечтаете построить русскую баню —  этот вариант для Вас. Звоните нам, расскажем подробнее.

    Можно еще больше упростить ситуацию: мы можем  построить сауну, в которой оборудование  можно запрограммировать. Например: с  утра — и к Вашему приходу вечером с работы она будет готова. Для увлажнения воздуха в сауне необходимо оборудование — парогенераторы. При финансовой и технической возможности (имея техническое помещение), лучше установить электрическую печь отдельно (отдельный мощный парогенератор). На обшивку такой сауны лучше выбрать вагонку из канадского кедра. Имея достаточные финансовые средства, Вы можете построить  уникальную сауну, оборудование потолка системой цветотерапии, а оборудование подспинников и подлокотников различными подсветками помогут в этом. Незабываемые визуальные впечатления и неповторимое обоняние  не заставят долго ждать, так как клубы пара, постоянно меняющие цвет,  с первых минут начнут подниматься вверх, увлажняя кедр и тем самым способствовать выделению аромата, богатого для организма полезными фитонцидами.


    Для того, что бы подключить электропечь и парогенератор необходимо чаще всего напряжение 380 вольт, но бывают модели работающие и на 220В. Современная сауна, оборудованная по всем требованиям времени, имеет возможность разогреться за 40-45 минут до 100°С. Электропечь в состоянии сама создавать необходимую влажность в сауне, необходимо только постоянно поддавать воды на камни электропечи. Не в коем случае нельзя, что бы на них было вылито сразу большое количество воды (например, ведро) т. к. в этом случае могут испортиться ТЭНы печки. Применение электрических печей, позволяет «из финской бани сделать русскую»; Но заменить полностью русскую баню с каменкой не способна никакая сауна и оборудование, т.к. для создания температуры необходимы электрические печи, для создания влажности — парогенераторы. Поэтому строительство сауны и строительство русской бани — это две совершенно разные задачи.

    Устанавливаются парогенераторы либо снаружи, либо внутри сауны (зависит от модели). Это устройство, с потребляемой мощностью около 2 кВт. В связи с этим, при наполнении его водой, 6 литров достаточно на 4 часа «парения». Обычно, парогенераторы имеют автоматические системы безопасности: если температура в сауне превысит 100°С., парогенератор автоматически отключится.

    Сауна располагает еще одним преимуществом — простотой в обслуживании: оборудование (парогенераторы, электропечи) оснащено пультом управления, расположенным на внешней стене кабины. В итоге все режимы работы сауны размещены снаружи: в общественной сауне за режимом следит не клиент, а сотрудник.

    Для многих моделей печей-каменок и парогенераторов предусматриваются пульты управления, которые могут быть вынесены на рабочее место смотрителя сауны. Благодаря такому устройству, сотрудник непосредственно сам может устанавливать определенную температуру и влажность, вести наблюдение за всеми процессами и управлять ими, не стоя непрерывно у стенки сауны, а сидя за своим столом. И понятно, что это не только удобство для сотрудника: сауна, при обслуживании оборудования квалифицированным сотрудником, наверняка имеет шанс на более длительный срок эксплуатации.

    Если у Вас построена современная сауна, оборудование должно соответствовать. Помимо того, что печи электрические экологичны и гигиеничны, безопасны и небольших размеров, у них имеется еще одна  замечательная особенность: с помощью встроенного или выносного пульта управления производительность легко регулируется. Можно построить  «умную» сауну, управлять  оборудованием которых можно даже по телефону. Такие электрические печи, резонно было бы рекомендовать всем застройщикам, если бы не было перебоев с подачей электроэнергии, и тарифы на нее росли менее стремительно.

    В основном, корпус из листовой стали электропечки многослойный, о который не обожжешься. В связи с тем, что один из параметров, по которым оценивается сауна —  безопасность, то оборудование электропечей термостатом и предохранителем от перегрева – имеет большое значение т.к. электропечь можно выключить в любую минуту, и это немаловажно. При выборе модели имеется немаловажная деталь, как рабочее напряжение — 220 или 380 В. Мощные электрические печи  (более 7 кВт), работают при напряжения 380 В. Имеется еще одна немаловажная деталь: печи с корпусом из нержавеющей стали безусловно экологичнее и долговечнее окрашенных «оцинковок» или изготовленных из цинково-алюминиевого сплава, но зато и дороже. В сумме строительство сауны обойдется дороже.


    Истопить баньку, подготовить парилку, — это своего рода искусство и тут мастеров, и секретов, имеется не меньше, чем в строительстве самих бань. Легкий, неповторимый аромат дыма и потрескивание в огне поленьев,  для многих являются обязательными атрибутами парилки. В связи с этим, ни баня, ни сауна, оборудованные электрокаменками и парогенераторами, не смогут заменить бани и сауны, которые оборудованы печами дровяными.

    Печи дровяные, которыми оборудованы бани и сауны, просты по устройству и обслуживанию, и обеспечивают наибольший оздоровительный эффект. Для банных печей наиболее распространённое топливо  – дрова деревьев лиственных пород. Например, береза, которая горит высоким, ровным пламенем. Хвойные деревья не пригодны для топки. т.к. у них существенный недостаток –  смолистые вещества, выделяющиеся при горении, которые нередко образуют сажу.

    Например, при сжигании сосновых дров в дровяную печь к концу топки  необходимо подбросить несколько осиновых поленьев. Образующееся при горении этих дров длинное красно-синее пламя, как бы «облизывая» камни, выжигает образовавшуюся сажу и гарь. Если не использовать этот способ чистки камней, то их придется вручную извлекать из печи и периодически очищать от сажи.

    Если для бани или сауны есть возможность сделать дровяную печь самостоятельно, то другие виды печей изготовляют только на заводах. Дровяная печь делается с дымоходом и размещается непосредственно в парилке. Поэтому, топить её возможно  прямо из парилки, а так же из смежного помещения.

    Дровяные печи, электропечи и парогенераторы – это продукция финских, шведских и немецких производителей.  Она широко представлена сегодня на нашем российском рынке. Русская баня – это, безусловно — традиции. А, если говорить о современной сауне, то это передовые технологии, современное оборудование для сауны и бани от ведущих производителей.

    Оборудование для сауны и бани по разумным ценам

    Выбор подходящего оборудования для бани или сауны – дело чрезвычайно важное, поскольку пребывание в парилке должно быть не только приятным, но и совершенно безопасным. Особое внимание стоит уделить подбору печи.

    Печь для сауны и бани

    Печи (каменки) для саун бывают следующих разновидностей:

    • Электрические печи. Не требуют установки дымохода, компактны, просты в управлении, сразу после подключения к сети готовы к работе, нет копоти и дыма. Работа печи регулируется встроенным датчиком температуры, благодаря чему она автоматически выключается при перегреве.
    • Печи с парогенератором . Тем, кто предпочитает «влажный» жар сухому, стоит задуматься о модели печи со встроенным парогенератором.
      Помимо всех основных функций – эта печь оснащена парогенератором, который позволит превратить Вашу «сухую» сауну во влажную парную без лишних хлопот. Парогенератор может заполняться  вручную или автоматически, в зависимости от выбранной модели.

    • Дровяные  печи. Позволяют не только нагреть любые площади и сэкономить на электричестве, но и дадут возможность стать непосредственным участником традиционного ритуала подготовки бани — подбрасывания дров в топку для поддержания жара. Приятный запах горящих дров и потрескивание в печи окунут Вас  в атмосферу истинной русской бани.

    • Газовые. Недороги сами по себе и экономичны за счет дешевизны «голубого топлива». Модели, оснащенные топливоприемником, могут работать и на дровах. Быстро прогревают баню или сауну даже значительных площадей. Современные газовые печи абсолютно безопасны, так как оснащены датчиками и предохранителями, автоматически прекращающими подачу газа при отсутствии огня. Перед установкой/монтажом этих печей необходимо предусмотреть подвод газа к печи и соблюсти все меры предосторожности!

    Современные печи позволяют получить эффект русской парной и финской сауны.

    Учтите, что монтаж печей можно доверить только специалистам с соответствующей квалификацией, так как от этого напрямую зависит ваша безопасность.

    Дополнительное оборудование

    Дополнительное  оборудование для саун является опциональным и подбирается исходя из вкусов и предпочтений заказчика.

    Обычно в ассортимент входят:

    • Система освещения. Для создания в сауне надлежащей расслабленной и комфортной атмосферы используются матовые термо- и влагостойкие светильники, световые шнуры, абажуры с отделкой из кедра. Прекрасным элементом декора в любой сауне могут стать лампы с розовой гималайской солью.
    • Соляные блоки. Вставки из соляных блоков позволят совместить в Вашей сауне или бане не только пользу самой парной, но и ощутить на себе благотворное влияние соляного грота.
    • Влаго и термостойкие акустические системы, способные выдерживать t до 80-120°С, позволят наслаждаться любимыми мелодиями даже в парилке.
    • ИК-нагреватели. Вам не всегда комфортно при высоких температурах? Наши специалисты могут объединить традиционную парную с инфракрасной сауной! ИК-нагреватели обеспечат более глубокий прогрев и сильное потоотделение при меньших температурах (до 65 градусов).
    • Дозирующие станции. Могут через равные промежутки времени подавать воду на раскаленные камни, насыщать воздух целебными эфирными маслами и просто чарующими ароматами.​

    Советы по обустройству пространства около парной

    Не стоит забывать, что не только посещение самой парной, оказывает оздоровительный эффект, но и совмещение с водными и охлаждающими процедурами позволит закалить Ваш организм и предотвратить заболевания и повысить иммунитет.

    • Обливное ведро – разновидность душа, стилизованного под старомодную бадью для обливания ледяной водой. Обливное устройство подключается к водопроводу бани или к отдельному накопительному баку и позволяет в любое время освежиться после парной.
    • Охлаждение. Чтобы хорошенько охладиться после сауны, в предбаннике или специально выделенном помещении ставятся ледогенераторы – устройства, подающие искусственный лед в специальные чаши.
    • Бассейн, купель – После горячей парной всегда можно взбодриться, окунувшись в прохладную купель или спокойно поплавать в бассейне. Для ценителей массажа и полного релакса можно установить рядом с парной в помещении или на улице – гидромассажный  спа, в котором  Вы сможете оценить не только приятные ощущения от теплой воды, но и прочувствовать бодрящий массаж всего тела гидро и аэро форсунками.

    Стильная, современная сауна, обустроенная по последнему слову технического прогресса – это возможно с компанией «Территория велнеса»!

    Просто позвоните +7 (495) 972-52-80 – и мы подберем для Вас оборудование с учетом всех особенностей вашей сауны или бани и вашими пожеланиями, а также доставим и смонтируем его в кратчайшие сроки.

    Оборудование для обеспечения безопасности в ванных комнатах для пожилых людей и инвалидов

    Вы попали в нужное место, если ищете высококачественные туалеты для туалетных комнат в спальне или ванной по лучшей цене. Мы также предлагаем нашим клиентам гарантию соответствия низкой цены и бесплатную доставку всего домашнего медицинского оборудования, поэтому вам не придется платить здесь больше, чем где-либо еще. Но мы также очень гордимся своим обслуживанием клиентов.

    Чтобы сузить область поиска, после выбора категории воспользуйтесь фильтром слева.

    Комод, он же стул для туалета, помогает пожилым людям или инвалидам с их потребностями в туалете. Как свидетельствуют типы комодов в этой категории, вам есть из чего выбирать.

    1. Комоды 3-в-1 можно использовать рядом с кроватью, избавляя пациента от необходимости переходить в ванную, но их можно использовать в ванной на самом унитазе. Сиденье приподнято, что облегчает посадку и выход пациента. У него также есть ручки, чтобы пациент не упал.Он идеально подходит для пациента, который может пользоваться туалетом в спальне или ванной.
    2. Комоды с опускающимся подлокотником используются у прикроватных. Поскольку руки опускаются, пациенту легче добраться до комода с кровати или с инвалидной коляски.
    3. Стулья для туалета на колесиках обеспечивают мобильность и идеально подходят для использования в душе, если в душ можно попасть без колес. Многие стулья для душа на колесиках также можно использовать в качестве прикроватного туалета или переворачивать через унитаз и использовать как приподнятое сиденье для унитаза.Это популярный выбор из-за гибкости.
    4. Складные комоды имеют складную раму, которая обеспечивает компактный размер для путешествий и хранения, когда они не используются.
    5. Наконец, комоды для тяжелых условий эксплуатации усилены, чтобы выдерживать более тяжелые веса, и имеют более широкую раму. У нас есть сверхмощные комоды всех стилей.

    Мы здесь в чате, чтобы ответить на вопросы
    Нет необходимости сомневаться в том, что купить. У нас есть многолетний опыт работы в этой области, и мы готовы помочь вам в чате в рабочее время.Если нас не будет, оставьте свои вопросы, и мы свяжемся с вами, как только сможем.

    Можно ли ставить комод над унитазом?
    Да. Комоды 3-в-1 можно использовать как у кровати, так и над унитазом. При использовании в унитазе сиденье приподнимается, что облегчает его посадку и выход.

    Как перевести человека с инвалидной коляски в туалет?
    Во-первых, мы рекомендуем приобрести комод с опускающейся рукой, чтобы облегчить перенос пациента.Вот видео, демонстрирующее, как это делается.

    Почему мне следует покупать комод у вас, а не у Amazon или другой компании, производящей домашнее медицинское оборудование?
    Во-первых, мы семейный бизнес с многолетним опытом. Мы знаем потребности наших клиентов и внимательно относимся к тому, что мы продаем, чтобы удовлетворить эти потребности. Вот почему мы продаем только самое лучшее домашнее медицинское оборудование, включая комоды. Мы также предлагаем бесплатную доставку, гарантию низкой цены и легкий возврат.

    Сколько стоит доставка?
    Доставка в континентальную часть США бесплатна для всех комодов и других товаров.Свяжитесь с нами, если вам требуется доставка на Аляску или Гавайи.

    Что делать, если мне это не нравится? Какова Ваша политика возврата?
    Некоторые продукты по закону не могут быть возвращены по гигиеническим причинам. Для всех остальных мы предлагаем 30-дневную политику возврата большинства продуктов. Поврежденный продукт можно вернуть и обменять бесплатно. Все остальные будут отправлены за счет клиента в наименее дорогостоящее место. Комиссия за возврат 15-20% будет также применяться в зависимости от позиции. Смотрите нашу страницу Политики для получения дополнительной информации.

    Вы сказали, что будете соответствовать цене, если я найду более дешевую цену в другом месте. Что мне нужно сделать, чтобы получить такую ​​низкую цену?
    Спасибо за желание сотрудничать с нами! Это подробно объясняется на нашей странице Политики. Во-первых, мы хотели бы сообщить клиентам, что на других торговых площадках могут быть скрытые расходы, такие как доставка или налоги. Или, возможно, то, что вы смотрите, может не включать в себя варианты, которые мы включаем. Убедитесь, что вы сравниваете яблоки с апельсинами!

    Вы выставляете счет Medicare?
    Чтобы снизить наши затраты и предложить значительно сниженные цены, ADHME не выставляет счета какой-либо страховой компании.Однако для некоторых продуктов, которые Medicare может частично возместить при покупке (например, комодов, кресел-подъемников, ходунков и ходунков), мы предоставляем подробный оплаченный счет, в котором будут указаны коды выставления счетов HCPCS для продуктов. Мы рекомендуем уточнить в вашей частной страховой компании возможность получения от нее возмещения, предъявив квитанцию ​​об оплате.

    Оборудование для ванных комнат | Noken

    INFORMACIÓN ADICIONAL PARA NEWSLETTERS Y FORMULARIOS DE CAPTACIN DE DATOS.

    PROTECCIÓN DE DATOS DE CARÁCTER PERSONAL

    Ответственный del tratamiento PORCELANOSA GRUPO A.I.E.
    Carretera Nacional 340, км. 55,8 de 12540 Vila-real (Castellón), España
    Тел .: 964507140
    www.porcelanosa.com

    Finalidad del tratamiento

    Mantener la relación comercial establecida, así como la de mantenerle informado mediante comunicaciones electrónicas sobre nuestros productos y servicios.

    Plazo de conservación

    Por un lado la información contable y financial será MANTENIDA DURANTE LOS PLAZOS Requeridos para cumplimiento de Obligaciones Legales.

    En relación con el envío de publicidad podremos conservar dicha información y remitirle publicidad mientras no se oponga a ello.

    Legitimación

    Existencia de una relación contract, interés legítimo y consentimiento, según cada finalidad y posible cesión.

    Destinatarios de los datos (cesiones o transferencias)

    — Los datos podrán ser cedidos a empresas del Grupo cuando lo autorice para recibir publicidad.

    Las empresas que component el Grupo Porcelanosa se relacionan en los siguientes enlaces: www.porcelanosa.com/empresas.php y www.porcelanosa.com/buscador-de-tiendas.php

    — Los datos podrán ser cedidos o comunicados, en su caso, entidades bancarias para la realización de cobros o pagos, así como a Requerimiento de Administraciones Públicas, Juzgados o Tribunales.

    — Los datos podrán ser cedidos a las demás mercantiles del Grupo cuyas actividades se relacionen con el producto adquirido.

    DPO / DPD

    Puede dirigirse al Delegado de protección de datos del Grupo PORCELANOSA bien remitiendo un email a la siguiente dirección: dpo @ porcelanosagrupo. com o llamando por teléfono al Tel: 964507140
    Derechos

    Уд. podrá ejercitar los derechos de Acceso, Rectificación, Cancelación, Portabilidad, Supresión o, en su caso, Oposición. Para ejercitar los derechos deberá Presentar un escrito en la dirección arriba señalada.

    Deberá especificar cuál de estos derechos solicita sea satisfecho y, a su vez, deberá acompañarse de la fotocopia del DNI или Documento Identificativo Equivalent. En caso de que actara mediantemissante.

    Asimismo, podrá ejercer su derecho a la protección de datos personales, interponiendo reclamación ante la Agencia Española de Protección de Datos (www.agpd.es).

    CLÁUSULA LEGAL PARA NEWSLETTERS Y FORMULARIOS DE CAPTACIN DE DATOS.

    Deformidad con lo establecido en la normativa vigente en Protección de Datos de Carácter Personal, информация о личных данных carácter, которая не имеет пропорсионадо, включенного в личный состав PORCELANOSA GRUPO A.I.E. (CIF V-12465118 y domicilio social en Carretera Nacional 340, Km. 55,8 de 12540 Vila-real (Castellón), España) con la finalidad de tramitar su solicitud de suscripción y poder remitirle periódicamente información de su interéndole información de su interéndole comunicaciones comerciales electrónicas sobre nuestros productos y servicios.
    Sus datos personales podrán cederse a las empresas del Grupo Porcelanosa pertenecientes al сектор de la fabricación y venta de materiales destinados a la construcción, decoración y complementos (relacionadas en www.porcelanosa.com/empresas.php и www.porcelanosa.com/buscador-de-tiendas.php) con la misma finalidad pero sólo si lo autoriza mediante la siguiente casilla.

    La legalimación se divera de la existencia de una relación contract, interés legítimo y consentimiento, según cada finalidad y posible cesión.

    De acuerdo con los derechos que le confiere la normativa vigente en protección de datos podrá ejercer los derechos de Acceso, Rectificación, Portabilidad, Limitación de tratamiento, Supresión o, enional su casoónorme la información.

    Дополнительная информация: получите консультацию по дополнительной информации и подробную информацию о защите данных на новой странице в Интернете www.porcelanosa.com/legal.php.

    Средства безопасности для ванны в Балтиморе

    Для людей с ограниченными физическими возможностями даже такие простые вещи, как принятие ванны, могут подвергнуть их значительному риску. Несчастные случаи поскользнуться и упасть — обычное дело — даже для людей с прекрасным здоровьем, — но когда жертва пожилого возраста или имеет другие медицинские проблемы, восстановление может быть долгим и болезненным.По этим причинам очень важно приобретать подходящие средства безопасности для ванн. Поручни безопасности, поручни, стулья для ванны и другие устройства значительно снижают риск несчастного случая, расслабляя близких и опекунов, помогая пациентам сохранять независимость.

    Средства безопасности для ванн, Балтимор, Мэриленд

    Towson Medical Equipment предлагает один из лучших наборов средств для обеспечения безопасности ванн в Балтиморе и во всем Мэриленде. Сделайте покупки в нашем полном ассортименте в Интернете или посетите наш выставочный зал, чтобы получить помощь от одного из наших опытных продавцов.Доступные средства безопасности для ванн включают:

    • Коврики для ванны с нескользящей поверхностью, предотвращающей падение при принятии душа, а также при входе в ванну и выходе из нее.
    • Поручни безопасности ванны , которые регулируются и могут надежно прикрепляться к любой стене, обеспечивая купальщикам опорой при перемещении по ванне.
    • Поручни для сидения, стояния или захода в ванну — мы несем изделия как для горизонтальной, так и для вертикальной установки внутри ванны, душа или у унитаза.
    • Табуреты для душа и ванны , которые значительно снижают риск падения. Доступны как стандартные, так и бариатрические модели.
    • Скамейки для транспортировки обеспечивают медработникам дополнительную поддержку при перемещении пациентов. В нашем ассортименте есть несколько водостойких продуктов, подходящих для использования в ванне или душе.
    • Поручни безопасности для унитаза с регулируемыми рамками и подлокотниками подходят для пациентов любого роста.
    • Поднятые сиденья унитаза с подлокотниками и без них, облегчают пользование ванной для людей с проблемами спины или другими проблемами с передвижением.
    • Комоды можно использовать как переносной унитаз или предохранительную раму. Доступно несколько моделей с различными конфигурациями и значениями веса.
    • Ручные насадки для душа позволяют лицам, осуществляющим уход, легче принимать ванну и обеспечивают возможность направленного массажа.
    • Принадлежности , включая банные губки, складные перегородки и многое другое.

    Не можете найти в Интернете то, что ищете? Один из наших торговых представителей будет рад помочь.Посетите наше удобное место в Мэриленде или свяжитесь с нами по телефону 410-882-4005 или по электронной почте.

    Опора для безопасного монтажа ванны

    Средства безопасности для ванны, такие как унитаз и душевые поручни, должны быть правильно установлены, чтобы обеспечить требуемую производительность, надежность и душевное спокойствие. Покупая средства для обеспечения безопасности для ванн в Baltimore’s Towson Medical Equipment, вы воспользуетесь нашим 25-летним опытом. Мы специализируемся исключительно на мобильных продуктах и ​​на сегодняшний день являемся авторизованными установщиками некоторых из самых известных производителей.За небольшую дополнительную плату мы отправим к вам на дом специалиста, который завершит установку и проведет обучение, необходимое вам или вашему опекуну.

    Доставка по Мэриленду бесплатна для многих из наших средств для ванн для инвалидов. В Колумбии, Балтиморе и за его пределами нет лучшего партнера для всех ваших домашних потребностей в безопасности и мобильности, чем Towson Medical Equipment. Покупайте Towson Medical Equipment онлайн или лично сегодня и сэкономьте! 410-882-4005

    Уход: как дать кровать в ванне

    Обзор темы

    Почему купание любимого человека так важно?

    Купание сохраняет кожу здоровой и помогает предотвратить инфекции.Это хорошее время, чтобы проверить кожу на наличие язв или высыпаний. Купание также помогает любимому человеку чувствовать себя свежим и чистым.

    Объем помощи, в которой нуждается ваш близкий при купании, зависит от того, насколько хорошо он или она может двигаться. Возможно, вы ухаживаете за кем-то, у кого временные проблемы с самообслуживанием, потому что он или она выздоравливает после болезни или операции. Или вы можете ухаживать за пожилым человеком, у которого проблемы с памятью. Человек может не помнить, как мыться. Или вы можете ухаживать за человеком, который в течение длительного времени не может двигаться, например, за человеком, который парализован.При купании этому человеку потребуется гораздо больше вашего ухода.

    Человек, который должен оставаться в постели в течение короткого времени и который может немного двигаться, может принимать душ с некоторой помощью один или два раза в неделю. Или человек может предпочесть частичную ванну у раковины или с раковиной каждый день.

    Человеку, который не может нормально двигаться или который вообще не может двигаться, нуждается в ванночке. Это часто называют мытьем с губкой, но также часто используются мочалки. Вы можете полностью искупаться в постели, не намочив простыни.

    Пожилым людям можно принимать постельные ванны 2 или 3 раза в неделю. Более частое купание может подвергнуть человека риску кожных проблем, таких как язвы. Молодые люди могут чаще купаться, если хотят, и у них нет проблем с кровотоком.

    Позвольте любимому человеку как можно больше убираться. Помогая раздеться и купать человека, действуйте прямолинейно, но расслабленно. Время купания может быть неудобным и неприятным для вас и вашего любимого человека. Это может быть особенно актуально, если вы ухаживаете за родителем противоположного пола.Если вы не будете выглядеть смущенным или расстроенным, ваш любимый человек может чувствовать себя менее застенчивым или смущенным.

    Как сделать постельную ванну?

    Соберите свои материалы

    Чтобы устроить ванную комнату, вам понадобятся:

    • Четыре или более мочалки или губки.
    • Три и более полотенец.
    • Две раковины (одна для мыльной воды, другая для ополаскивания).
    • Мыло (кусок мыла, жидкое мыло или салфетки).
    • «Без слез» или детский шампунь или шампунь без смывания.
    • Лосьон для тела.
    • Водонепроницаемая ткань, чтобы кровать оставалась сухой.
    • Стол или подставка для материалов.

    Приготовьтесь к ванне

    • Спросите человека, не слишком ли тепло в комнате или слишком прохладно, и при необходимости измените температуру.
    • Убедитесь, что кровать достаточно высока, чтобы не повредить спину. Если он низкий, можно положить колено на кровать, чтобы протянуть руку и искупать человека.
    • Подложите под человека водостойкий коврик или простыню, чтобы кровать оставалась сухой.
    • Для уединения убедитесь, что дверь закрыта, а жалюзи или шторы закрыты.

    Некоторые вещи, о которых следует помнить

    • После того, как вы или ваш близкий вымыли какую-либо область, переверните тряпку для мытья посуды, чтобы вы могли использовать новую чистую часть для следующей области. При необходимости используйте новую мочалку.
    • Помогая любимому умываться, проверяйте кожу на предмет покраснений и язв. Обратите особое внимание на участки со складками, например под грудью или складки на животе.Также обратите внимание на область паха и костные области, такие как локти и плечи.

    Как помочь или принять ванну

    1. Наполните две емкости теплой водой. Один для намыливания мочалки и отжима. Во второй чаше находится чистая теплая вода для смывания мыла мочалкой.
    2. Вымойте и высушите руки.
    3. Протестируйте воду тыльной стороной руки, чтобы убедиться, что она не слишком горячая.
    4. Подумайте, надеть ли перчатки, особенно если у человека рвота или диарея.Если у человека заразное заболевание, например грипп, рекомендуется носить маску.
    5. Позвольте человеку раздеться и вымыться столько, сколько он может. Снимайте одежду только с той области, которую собираетесь стирать. Например, снимите крышку с руки, вымойте и высушите ее, а затем снова наденьте рубашку или платье.
    6. Вымойте мочалкой и мыльной водой или салфетками, а затем ополосните другой мочалкой и чистой водой.
    7. Начните с самых чистых участков тела и закончите менее чистыми.Приготовьте мочалку, чтобы любимый человек вымылся. Или вы можете аккуратно вымыть человека, если он не может этого сделать.
      • Веки вымыть, начиная с внутренней стороны и заканчивая движением наружу.
      • Вымойте лицо, уши и шею.
      • Вымойте руки по очереди, а затем руки.
      • Вымойте грудь и живот, включая пупок.
      • Вымойте одну ногу, а затем вторую.
      • Вымойте ступни и между пальцами.
      • Помогите человеку перекатиться на бок, чтобы вы могли вымыть заднюю сторону.(Если вы не можете перевернуть человека в одиночку, попросите кого-нибудь помочь вам, чтобы вы не повредили спину.) Затем помогите человеку перекатиться на спине.
      • Слейте воду (которая сейчас может быть холодной) и замените ее свежей теплой водой.
      • Используя новую мочалку, очистите сначала область гениталий, а затем область анального отверстия.
    8. Снимите перчатки, если вы их надели. Смените воду и вымойте волосы. Вы можете использовать воду и «без слез», детский шампунь или шампунь без смывания.Внимательно осмотрите кожу головы, нет ли покраснений или язв.
    9. Нанесите лосьон для тела без запаха, чтобы защитить кожу и предотвратить ее высыхание. Не наносите лосьон на участки, которые могут стать влажными, например, под грудью или в складках паха.
    10. Помогите человеку закончить одевание.
    11. Уберите все необходимое и вымойте руки.

    Кредиты

    Текущий по состоянию на: 17 марта 2021 г.

    Автор: Healthwise Staff
    Медицинский обзор:
    Адам Хусни, доктор медицины, семейная медицина
    Гейл Э.Штауфер, штат Род-Айленд — дипломированная медсестра
    Кэтлин Ромито, доктор медицины, семейная медицина

    По состоянию на: 17 марта 2021 г.

    .

    Https qcomment ru: Регистрация

    Тарифы

    * Входит регистрация на форуме перед наполнением.

    * Для страниц и групп социальных сетей. Для сайтов, где стоит форма комментирования от соц. сетей или необходима авторизация с помощью соц. сетей.

    * Авторы не добавляют комментарий на Ваш сайт, а отправляют только к Вам на проект. Комментарии можно скачать в excel файл.

    * Когда у Вас есть список готовых комментариев и Вам необходима только их публикация.

    * Репост — автор публикует к себе на стенку запись с группы, сообщение или ссылку на сайт/страницу. В задании автору указывайте, какая социальная сеть необходима. Запись на стенке будет размещена минимум 3 недели.

    * Когда нужно чтобы пользователь зашел на сайт и произвел какие-либо действия, не описанные другими тарифами.

    Указано минимальное количество символов для комментария, без пробелов.
    Движок сайта не имеет значения.

    НазваниеМинимальная ценаСредняя по бирже

    Микс без регистрации

    Комбинированный тариф ?

    Микс без регистрации

    Комбинированный тариф ?

    Микро

    От 75 символов    		 2.75 RUB 2.01 RUB 5.4 RUB 3.94 RUB

    Микро

    От 75 символов    		 0.04 $ 0.03 $ 0.08 $ 0. 06 $

    Мини

    От 150 символов    		 4.5 RUB 3.51 RUB 9.2 RUB 7.18 RUB

    Мини

    От 150 символов    		 0.07 $ 0.05 $ 0.14 $ 0.11 $

    Стандартный

    От 300 символов    		 6 RUB 4.5 RUB 12.2 RUB 9.15 RUB

    Стандартный

    От 300 символов    		 0.09 $ 0.07 $ 0.19 $ 0.14 $

    Максимум

    От 500 символов    		 10. 5 RUB 8.72 RUB 22.2 RUB 18.43 RUB

    Максимум

    От 500 символов    		 0.16 $ 0.13 $ 0.34 $ 0.28 $

    Супер

    От 1000 символов    		 0.31 $ 0.28 $ 0.7 $ 0.63 $

    Супер

    От 1000 символов    		 20 RUB 18 RUB 45.8 RUB 41.22 RUB

    Мега

    От 2000 символов    		 40 RUB 36.4 RUB 91. 6 RUB 83.36 RUB

    Мега

    От 2000 символов    		 0.62 $ 0.56 $ 1.41 $ 1.28 $
    НазваниеМинимальная ценаСредняя по бирже

    Микс+Регистрация

    Комбинированный тариф ?

    Микс+Регистрация

    Комбинированный тариф ?

    Микро+Регистрация

    От 75 символов    		 0.08 $ 0.06 $ 0. 17 $ 0.13 $

    Микро+Регистрация

    От 75 символов    		 5 RUB 3.85 RUB 11.1 RUB 8.55 RUB

    Мини+Регистрация

    От 150 символов    		 0.14 $ 0.12 $ 0.28 $ 0.23 $

    Мини+Регистрация

    От 150 символов    		 9 RUB 7.47 RUB 18.2 RUB 15.11 RUB

    Стандартный+Регистрация

    От 300 символов    		 10.5 RUB 8.72 RUB 21.8 RUB 18. 09 RUB

    Стандартный+Регистрация

    От 300 символов    		 0.16 $ 0.13 $ 0.34 $ 0.28 $

    Максимум+Регистрация

    От 500 символов    		 0.23 $ 0.2 $ 0.47 $ 0.41 $

    Максимум+Регистрация

    От 500 символов    		 15 RUB 13.05 RUB 30.7 RUB 26.71 RUB

    Супер+Регистрация

    От 1000 символов    		 0.37 $ 0.33 $ 0.74 $ 0.67 $

    Супер+Регистрация

    От 1000 символов    		 24 RUB 21. 6 RUB 48 RUB 43.2 RUB

    Мега+Регистрация

    От 2000 символов    		 44 RUB 40.04 RUB 92 RUB 83.72 RUB

    Мега+Регистрация

    От 2000 символов    		 0.68 $ 0.62 $ 1.42 $ 1.29 $
    НазваниеМинимальная ценаСредняя по бирже

    Наполнение форума Микс

    Комбинированный тариф ?

    Наполнение форума Микс

    Комбинированный тариф ?

    Наполнение форума Микро

    От 75 символов    		 3 RUB 2. 25 RUB 6 RUB 4.5 RUB

    Наполнение форума Микро

    От 75 символов    		 0.05 $ 0.04 $ 0.09 $ 0.07 $

    Наполнение форума Мини

    От 150 символов    		 5 RUB 4 RUB 10.2 RUB 8.16 RUB

    Наполнение форума Мини

    От 150 символов    		 0.08 $ 0.06 $ 0.16 $ 0.13 $

    Наполнение форума Стандарт

    От 300 символов    		 0.1 $ 0.08 $ 0. 2 $ 0.15 $

    Наполнение форума Стандарт

    От 300 символов    		 6.5 RUB 5.01 RUB 12.8 RUB 9.86 RUB

    Наполнение форума Максимум

    От 500 символов    		 0.17 $ 0.15 $ 0.22 $ 0.19 $

    Наполнение форума Максимум

    От 500 символов    		 11 RUB 9.46 RUB 14.6 RUB 12.56 RUB

    Наполнение форума Супер

    От 1000 символов    		 0.32 $ 0.29 $ 0. 63 $ 0.57 $

    Наполнение форума Супер

    От 1000 символов    		 20.5 RUB 18.45 RUB 41 RUB 36.9 RUB
    НазваниеМинимальная ценаСредняя по бирже

    Социальные сети Микс

    Комбинированный тариф ?

    Социальные сети Микс

    Комбинированный тариф ?

    Социальные сети Микро

    От 75 символов    		 11 RUB 9. 02 RUB 18.5 RUB 15.17 RUB

    Социальные сети Микро

    От 75 символов    		 0.17 $ 0.14 $ 0.28 $ 0.23 $

    Социальные сети Мини

    От 150 символов    		 13 RUB 10.79 RUB 20.9 RUB 17.35 RUB

    Социальные сети Мини

    От 150 символов    		 0.2 $ 0.17 $ 0.32 $ 0.27 $

    Социальные сети Стандарт

    От 300 символов    		 16 RUB 13.6 RUB 23. 6 RUB 20.06 RUB

    Социальные сети Стандарт

    От 300 символов    		 0.25 $ 0.21 $ 0.36 $ 0.31 $

    Социальные сети Максимум

    От 500 символов    		 20.5 RUB 18.04 RUB 33.5 RUB 29.48 RUB

    Социальные сети Максимум

    От 500 символов    		 0.32 $ 0.28 $ 0.52 $ 0.46 $
    НазваниеМинимальная ценаСредняя по бирже

    Youtube Микс

    Комбинированный тариф ?

    Youtube Микс

    Комбинированный тариф ?

    Youtube Микро

    От 75 символов    		 10. 5 RUB 9.03 RUB 21.1 RUB 18.15 RUB

    Youtube Микро

    От 75 символов    		 0.16 $ 0.14 $ 0.32 $ 0.28 $

    Youtube Мини

    От 150 символов    		 0.19 $ 0.16 $ 0.38 $ 0.33 $

    Youtube Мини

    От 150 символов    		 12.5 RUB 10.75 RUB 25 RUB 21.5 RUB

    Youtube Стандарт

    От 300 символов    		 14 RUB 12.04 RUB 35. 2 RUB 30.27 RUB

    Youtube Стандарт

    От 300 символов    		 0.22 $ 0.19 $ 0.54 $ 0.46 $
    НазваниеМинимальная ценаСредняя по бирже

    С гарантией публикации Микс

    Комбинированный тариф ?

    С гарантией публикации Микс

    Комбинированный тариф ?

    С гарантией публикации Микро

    От 75 символов    		 0.22 $ 0. 19 $ 0.31 $ 0.27 $

    С гарантией публикации Микро

    От 75 символов    		 14 RUB 12.32 RUB 20 RUB 17.6 RUB

    С гарантией публикации Мини

    От 150 символов    		 16 RUB 14.08 RUB 22.5 RUB 19.8 RUB

    С гарантией публикации Мини

    От 150 символов    		 0.25 $ 0.22 $ 0.35 $ 0.31 $

    С гарантией публикации Стандартный

    От 300 символов    		 0. 29 $ 0.25 $ 0.39 $ 0.34 $

    С гарантией публикации Стандартный

    От 300 символов    		 19 RUB 16.53 RUB 25.2 RUB 21.92 RUB

    С гарантией публикации Максимум

    От 500 символов    		 24 RUB 20.88 RUB 35 RUB 30.45 RUB

    С гарантией публикации Максимум

    От 500 символов    		 0.37 $ 0.32 $ 0.54 $ 0.47 $

    С гарантией публикации Супер

    От 1000 символов    		 30 RUB 26. 1 RUB 41.4 RUB 36.02 RUB

    С гарантией публикации Супер

    От 1000 символов    		 0.46 $ 0.4 $ 0.64 $ 0.56 $

    С гарантией публикации Мега

    От 2000 символов    		 55 RUB 49.5 RUB 103.1 RUB 92.79 RUB

    С гарантией публикации Мега

    От 2000 символов    		 0.85 $ 0.77 $ 1.59 $ 1.43 $

    Микс Яндекс

    Комбинированный тариф ?

    Микс Яндекс

    Комбинированный тариф ?

    Яндекс. Маркет Мини

    От 150 символов    		 34 RUB 29.92 RUB 52.8 RUB 46.46 RUB

    Яндекс.Маркет Мини

    От 150 символов    		 0.52 $ 0.46 $ 0.81 $ 0.71 $

    Яндекс.Маркет Стандарт

    От 300 символов    		 0.55 $ 0.49 $ 0.86 $ 0.77 $

    Яндекс.Маркет Стандарт

    От 300 символов    		 35.5 RUB 31.6 RUB 56.1 RUB 49.93 RUB

    Яндекс.Маркет Максимум

    От 500 символов    		 40 RUB 36 RUB 64.9 RUB 58.41 RUB

    Яндекс.Маркет Максимум

    От 500 символов    		 0.62 $ 0.56 $ 1 $ 0.9 $

    Яндекс.Маркет Супер

    От 1000 символов    		 50 RUB 46 RUB 77.4 RUB 71.21 RUB

    Яндекс.Маркет Супер

    От 1000 символов    		 0.77 $ 0.71 $ 1.19 $ 1.09 $

    Микс Яндекс.Карты

    Комбинированный тариф ?

    Микс Яндекс.Карты

    Комбинированный тариф ?

    Яндекс.Карты Мини

    От 150 символов    		 20 RUB 18 RUB 30.8 RUB 27.72 RUB

    Яндекс.Карты Мини

    От 150 символов    		 0.31 $ 0.28 $ 0.47 $ 0.42 $

    Яндекс.Карты Стандарт

    От 300 символов    		 23 RUB 20.01 RUB 37.1 RUB 32.28 RUB

    Яндекс.Карты Стандарт

    От 300 символов    		 0.35 $ 0.3 $ 0.57 $ 0.5 $

    Яндекс.Карты Максимум

    От 500 символов    		 0.42 $ 0.37 $ 0.73 $ 0.65 $

    Яндекс.Карты Максимум

    От 500 символов    		 27.5 RUB 24.48 RUB 47.2 RUB 42.01 RUB

    Яндекс.Карты Супер

    От 1000 символов    		 37 RUB 32.93 RUB 55.5 RUB 49.4 RUB

    Яндекс.Карты Супер

    От 1000 символов    		 0.57 $ 0.51 $ 0.85 $ 0.76 $

    Микс Google Maps

    Комбинированный тариф ?

    Микс Google Maps

    Комбинированный тариф ?

    Google Maps Мини

    От 150 символов    		 16 RUB 14.08 RUB 25.1 RUB 22.09 RUB

    Google Maps Мини

    От 150 символов    		 0.25 $ 0.22 $ 0.39 $ 0.34 $

    Google Maps Стандарт

    От 300 символов    		 0.29 $ 0.26 $ 0.45 $ 0.4 $

    Google Maps Стандарт

    От 300 символов    		 19 RUB 16.91 RUB 29.1 RUB 25.9 RUB

    Google Maps Максимум

    От 500 символов    		 0.36 $ 0.33 $ 0.66 $ 0.6 $

    Google Maps Максимум

    От 500 символов    		 23.5 RUB 21.39 RUB 42.7 RUB 38.86 RUB

    Google Maps Супер

    От 1000 символов    		 0.51 $ 0.45 $ 0.79 $ 0.7 $

    Google Maps Супер

    От 1000 символов    		 33 RUB 29.04 RUB 51.4 RUB 45.23 RUB

    Микс @Mail.ru

    Комбинированный тариф ?

    Микс @Mail.ru

    Комбинированный тариф ?

    Товары@Mail.ru Мини

    От 150 символов    		 22 RUB 20.02 RUB 33.5 RUB 30.49 RUB

    Товары@Mail.ru Мини

    От 150 символов    		 0.34 $ 0.31 $ 0.52 $ 0.47 $

    Товары@Mail.ru Стандарт

    От 300 символов    		 25 RUB 23 RUB 38.6 RUB 35.51 RUB

    Товары@Mail.ru Стандарт

    От 300 символов    		 0.38 $ 0.35 $ 0.59 $ 0.54 $

    Товары@Mail.ru Максимум

    От 500 символов    		 29.5 RUB 27.14 RUB 44.5 RUB 40.94 RUB

    Товары@Mail.ru Максимум

    От 500 символов    		 0.45 $ 0.41 $ 0.68 $ 0.63 $

    Товары@Mail.ru Супер

    От 1000 символов    		 39 RUB 35.1 RUB 58.5 RUB 52.65 RUB

    Товары@Mail.ru Супер

    От 1000 символов    		 0.6 $ 0.54 $ 0.9 $ 0.81 $

    Микс yell.ru

    Комбинированный тариф ?

    Микс yell.ru

    Комбинированный тариф ?

    Желтые страницы yell.ru Мини

    От 150 символов    		 16 RUB 14.08 RUB 24.4 RUB 21.47 RUB

    Желтые страницы yell.ru Мини

    От 150 символов    		 0.25 $ 0.22 $ 0.38 $ 0.33 $

    Желтые страницы yell.ru Стандарт

    От 300 символов    		 19 RUB 16.91 RUB 30.6 RUB 27.23 RUB

    Желтые страницы yell.ru Стандарт

    От 300 символов    		 0.29 $ 0.26 $ 0.47 $ 0.42 $

    Желтые страницы yell.ru Максимум

    От 500 символов    		 23.5 RUB 21.39 RUB 42 RUB 38.22 RUB

    Желтые страницы yell.ru Максимум

    От 500 символов    		 0.36 $ 0.33 $ 0.65 $ 0.59 $

    Желтые страницы yell.ru Супер

    От 1000 символов    		 33 RUB 29.04 RUB 49.5 RUB 43.56 RUB

    Желтые страницы yell.ru Супер

    От 1000 символов    		 0.51 $ 0.45 $ 0.76 $ 0.67 $
    НазваниеМинимальная ценаСредняя по бирже

    Микс Apple Store

    Комбинированный тариф ?

    Микс Apple Store

    Комбинированный тариф ?

    Apple Store Мини

    От 150 символов    		 0.46 $ 0.41 $ 0.7 $ 0.63 $

    Apple Store Мини

    От 150 символов    		 30 RUB 27 RUB 45.8 RUB 41.22 RUB

    Apple Store Стандарт

    От 300 символов    		 33 RUB 29.04 RUB 49.2 RUB 43.3 RUB

    Apple Store Максимум

    От 500 символов    		 37 RUB 34.04 RUB 54.1 RUB 49.77 RUB

    Google Play Мини

    От 150 символов    		 30 RUB 27 RUB 42.5 RUB 38.25 RUB

    Google Play Стандарт

    От 300 символов    		 33 RUB 29.04 RUB 54 RUB 47.52 RUB

    Google Play Максимум

    От 500 символов    		 37 RUB 34.04 RUB 59.8 RUB 55.02 RUB

    Микс Google Play

    Комбинированный тариф ?

    Apple Store Стандарт

    От 300 символов    		 0.51 $ 0.45 $ 0.76 $ 0.67 $

    Apple Store Максимум

    От 500 символов    		 0.57 $ 0.52 $ 0.83 $ 0.76 $

    Google Play Мини

    От 150 символов    		 0.46 $ 0.41 $ 0.65 $ 0.59 $

    Google Play Стандарт

    От 300 символов    		 0.51 $ 0.45 $ 0.83 $ 0.73 $

    Google Play Максимум

    От 500 символов    		 0.57 $ 0.52 $ 0.92 $ 0.85 $

    Микс Google Play

    Комбинированный тариф ?
    НазваниеМинимальная ценаСредняя по бирже

    Для ручного экспорта Мини

    От 150 символов    		 4 RUB 3 RUB 8 RUB 6 RUB

    Для ручного экспорта Стандарт

    От 300 символов    		 5.5 RUB 4.02 RUB 11.5 RUB 8.4 RUB

    Для ручного экспорта Максимум

    От 500 символов    		 10 RUB 8.3 RUB 20.3 RUB 16.85 RUB

    Для ручного экспорта Супер

    От 1000 символов    		 19.5 RUB 17.36 RUB 39.6 RUB 35.24 RUB

    Для ручного экспорта Микро

    От 75 символов    		 2.5 RUB 1.75 RUB 5.7 RUB 3.99 RUB

    Для ручного экспорта Мега

    От 2000 символов    		 39.5 RUB 36.34 RUB 79 RUB 72.68 RUB

    Для ручного экспорта Микс

    Комбинированный тариф ?

    Для ручного экспорта Мини

    От 150 символов    		 0.06 $ 0.05 $ 0.12 $ 0.09 $

    Для ручного экспорта Стандарт

    От 300 символов    		 0.08 $ 0.06 $ 0.18 $ 0.13 $

    Для ручного экспорта Максимум

    От 500 символов    		 0.15 $ 0.12 $ 0.31 $ 0.26 $

    Для ручного экспорта Супер

    От 1000 символов    		 0.3 $ 0.27 $ 0.61 $ 0.54 $

    Для ручного экспорта Микро

    От 75 символов    		 0.04 $ 0.03 $ 0.09 $ 0.06 $

    Для ручного экспорта Мега

    От 2000 символов    		 0.61 $ 0.56 $ 1.22 $ 1.12 $

    Для ручного экспорта Микс

    Комбинированный тариф ?
    НазваниеМинимальная ценаСредняя по бирже

    Готовые комментарии

    		 2.25 RUB 1.26 RUB 2.7 RUB 1.51 RUB

    Готовые комментарии+Регистрация

    		 4 RUB 2.48 RUB 5.5 RUB 3.41 RUB

    Готовые комментарии+Социальные сети

    		 9 RUB 7.47 RUB 9.1 RUB 7.55 RUB

    Готовые комментарии+Youtube

    		 8.5 RUB 6.97 RUB 8.5 RUB 6.97 RUB

    Готовые комментарии+Liveinternet|Livejournal

    		 5.5 RUB 4.02 RUB 5.5 RUB 4.02 RUB

    Готовые комментарии+Яндекс.Маркет

    		 25 RUB 22.5 RUB 33 RUB 29.7 RUB

    Готовые комментарии

    		 0.03 $ 0.02 $ 0.04 $ 0.02 $

    Готовые комментарии+Регистрация

    		 0.06 $ 0.04 $ 0.08 $ 0.05 $

    Готовые комментарии+Социальные сети

    		 0.14 $ 0.12 $ 0.14 $ 0.12 $

    Готовые комментарии+Youtube

    		 0.13 $ 0.11 $ 0.13 $ 0.11 $

    Готовые комментарии+Liveinternet|Livejournal

    		 0.08 $ 0.06 $ 0.08 $ 0.06 $

    Готовые комментарии+Яндекс.Маркет

    		 0.38 $ 0.34 $ 0.51 $ 0.46 $

    Готовые комментарии+Яндекс.Карты

    		 12 RUB 9.96 RUB 14 RUB 11.62 RUB

    Готовые комментарии+Яндекс.Карты

    		 0.19 $ 0.16 $ 0.19 $ 0.16 $

    Готовые комментарии+Google Maps

    		 10 RUB 8.3 RUB 12 RUB 9.96 RUB

    Готовые комментарии+Google Maps

    		 0.17 $ 0.14 $ 0.19 $ 0.16 $

    Готовые комментарии+Apple Store

    		 20 RUB 16 RUB 25 RUB 20 RUB

    Готовые комментарии+Apple Store

    		 0.35 $ 0.28 $ 0.4 $ 0.32 $

    Готовые комментарии+Google Play

    		 20 RUB 16 RUB 25 RUB 20 RUB

    Готовые комментарии+Google Play

    		 0.35 $ 0.28 $ 0.4 $ 0.32 $
    НазваниеМинимальная ценаСредняя по бирже

    LiveInternet|Livejournal Мини

    От 150 символов    		 8 RUB 6.24 RUB 16 RUB 12.48 RUB

    LiveInternet|Livejournal Стандарт

    От 300 символов    		 9.5 RUB 7.79 RUB 19 RUB 15.58 RUB

    LiveInternet|Livejournal Максимум

    От 500 символов    		 10.5 RUB 8.51 RUB 21 RUB 17.01 RUB

    Liveinternet|Livejournal Супер

    От 1000 символов    		 22.5 RUB 20.03 RUB 45 RUB 40.05 RUB

    LiveInternet|Livejournal Микро

    От 75 символов    		 6 RUB 4.5 RUB 12 RUB 9 RUB

    LiveInternet|Livejournal Микс

    Комбинированный тариф ?

    LiveInternet|Livejournal Мини

    От 150 символов    		 0.12 $ 0.09 $ 0.25 $ 0.2 $

    LiveInternet|Livejournal Стандарт

    От 300 символов    		 0.15 $ 0.12 $ 0.29 $ 0.24 $

    LiveInternet|Livejournal Максимум

    От 500 символов    		 0.16 $ 0.13 $ 0.32 $ 0.26 $

    Liveinternet|Livejournal Супер

    От 1000 символов    		 0.35 $ 0.31 $ 0.69 $ 0.61 $

    LiveInternet|Livejournal Микро

    От 75 символов    		 0.09 $ 0.07 $ 0.18 $ 0.14 $

    LiveInternet|Livejournal Микс

    Комбинированный тариф ?
    НазваниеМинимальная ценаСредняя по бирже

    Подписка на Youtube канал

    		 1.2 RUB 0.7 RUB 1.3 RUB 0.75 RUB

    Подписка в социальных сетях

    		 1.5 RUB 1.01 RUB 1.7 RUB 1.14 RUB

    Подписка Инстаграм

    		 1.2 RUB 0.6 RUB 1.2 RUB 0.6 RUB

    Твиттер фоловинг

    		 1 RUB 0.5 RUB 1.1 RUB 0.55 RUB

    Подписка на Youtube канал

    		 0.02 $ 0.01 $ 0.02 $ 0.01 $

    Подписка в социальных сетях

    		 0.02 $ 0.01 $ 0.03 $ 0.02 $

    Подписка Инстаграм

    		 0.02 $ 0.01 $ 0.02 $ 0.01 $

    Твиттер фоловинг

    		 0.02 $ 0.01 $ 0.02 $ 0.01 $
    НазваниеМинимальная ценаСредняя по бирже

    Просмотр видео

    		 2 RUB 1.5 RUB 2.3 RUB 1.73 RUB

    Просмотр видео+Репост

    		 4 RUB 3 RUB 4.6 RUB 3.45 RUB

    Просмотр видео+Подписка на канал

    		 3.2 RUB 2.21 RUB 3.7 RUB 2.55 RUB

    Просмотр видео+Комментарий Микро

    От 75 символов    		 12.5 RUB 10.5 RUB 14.4 RUB 12.1 RUB

    Просмотр видео

    		 0.03 $ 0.02 $ 0.04 $ 0.03 $

    Просмотр видео+Репост

    		 0.06 $ 0.05 $ 0.07 $ 0.05 $

    Просмотр видео+Подписка на канал

    		 0.05 $ 0.03 $ 0.06 $ 0.04 $

    Просмотр видео+Комментарий Микро

    От 75 символов    		 0.19 $ 0.16 $ 0.22 $ 0.18 $
    НазваниеМинимальная ценаСредняя по бирже

    Проявить активность

    		 2 RUB 1.6 RUB 5 RUB 4 RUB

    Проявить активность

    		 0.05 $ 0.04 $ 0.1 $ 0.08 $

    QComment.ru — отзывы экспертов и пользователей

    Неадекватнейшая поддержка!

    Не знаю сколько можно здесь заработать, мне этого так и не дали сделать.
    Взяла первое простое задание, выполнила, в форме отчёта указала ссылку для проверки заказчику, но отправить не смогла, т.к. кнопка «Отправить» не работала. Срочно написала в поддержку, т.к. на выполнение было всего 25 минут. Из поддержки пришёл ответ, что не нужно в личном сообщении отправлять отчёт о выполненном задании. Но я в своём уме, прекрасно вижу откуда его отправляю! Так моя первая работа осталась неоплаченной.
    Второе задание отправилось, кнопка уже работала.
    Чтобы выполнить третье задание, нужно было привязать свою страницу в соцсети ВКонтакте. И здесь снова возникла проблема! Их сайт сообщил, что у меня ВК не указан город, хотя он указан. Страницу мою видит, а город не видит. Без указания города я не могла бы даже зарегистрироваться ВК. Снова пишу в поддержку, отправляю скриншот страницы, что город указан. Вместо того, чтобы разобраться и помочь, написать что мне необходимо сделать, начинают перепираться: а у нас не указан! Нет доступа к странице и т.д., причём в издевательской форме, как будто это не поддержка, а шуты гороховые. Было бы можно, они бы наверное мне язык показывали. Такую поддержку встречаю впервые! Они просто неадекватны! Отправляю скриншоты, что доступ к моей странице ВК не закрыт, и что в списке подключенных сайтов есть Qcomment, что у него есть доступ к моей информации на странице, списку друзей, фотографиям и т.д. Ответить на это – почему у сайта Qcomment есть доступ ко всей моей информации, но названия города он не видит, поддержка не смогла, и просто заблокировала мне выполнение заданий. После такого отношения я сама с удовольствием оттуда ушла.
    Впечатление сложилось такое: Qcomment — старый, «ржавый» сайт, настройкой которого не занимались несколько лет, кнопки не работают, нормально привязать страницы соцсетей он не может.
    Поддержка не настроена на то, чтобы помогать людям, они даже не вдумываются в суть проблемы, лишь бы быстрее отвязаться и свалить. Отвечают настолько неадекватно, что кажется, они там под градусом!

    Заработок с биржей комментариев qcomment ru

    Сегодня рассмотрим такой вид заработка в интернете, как комментирование в социальных сетях, сайтах и других интернет-площадках. Разберем сервисы, на которых и будут платить деньги за написание комментариев.Для заработка на таких сервисах не требуется наличие каких-либо специальных знаний.  За комментарии Вам будут платить рекламодатели, которые рекламируют свой товар.

    Например, есть новый веб-проект, на котором продают косметику и никто не знает, что это за товар. Вот владелец и идет на такие сервисы и заказывает комментарии и Вы зайдете на его сайт и будете расхваливать, какую замечательную косметику можно купить на этом сайте.Таких сервисов сейчас в интернете довольно много, например, forumok, но в этой статье рассмотрим другой.  Итак, начнем с сервиса Qcomment.

    Заходим на  qcomment. Открывается страница.

    Поскольку мы пришли зарабатывать, то мы не заказчики рекламы, а авторы, поэтому нажимаем зеленую кнопку Хочу стать автором. Открывается форма регистрации.

    Здесь придумываем и вписываем (в соответствующие поля): Логин, адрес электронной почты, и Пароль. Нажимаем кнопку «Зарегистрироваться». Появляется вот такая форма:

    У вас выбор: отказаться или пройти обучение. Желательно его пройти. Вот и вся регистрация.

    Войти по новой в систему можно так. Заходим на сайт и в правом верхнем углу нажимаем на ссылку «Вход».

    Открывается окно авторизации.

    Здесь и вписываем (в соответствующие поля) Логин или email, и пароль. Жмем кнопку «Вход» и мы в системе.

    Как зарегистрироваться в qcomment видео

    Сколько платят

    На главной странице вверху находим и нажимаем ссылку Тарифы. Открывается длинный список. Вот только начало:

     

    Смотрим графу «Отчисления автору» (т.е. Вам). И видим, что за комментарий «Микро» от 75 знаков получите 2 рубля. За «Мини» от 150 символов получите уже 3 рубля и т.д.

    Как пройти экзамен?

    На странице «Обучение» представлены тестовые задания. Из предложенных выбираем, что нам понравилось.

    Работаем, на примере, «Обучающий проект. Лайки». Перед нами задание: поставить лайк к любой записи и отправить на проверку ссылку с лайком и ссылку на Ваш аккаунт. Нажимаем на  выбранный проект.

    Жмем «Продолжить» (несколько раз). И тут нам обещают: за выполнение этого звдвния 0.5+2.7= 3.20 рубля. (посмотрим -надуют или нет).

    Переходим  и делаем лайк.

    Затем в отчете вставляем ссылку страницы с которой сделали лайк и ссылку на свой аккаунт. Получаем такую картинку:

    И ждем результата. И через несколько десятков минут заходим в свой кабинет и видим радостную весть.

    1. У нас уже не три теста, а только два осталось.

    2.Нам засчитано одно задание.

    3. Мы заработали аж 3 рубля и 20 копеек (как обещали).

    И теперь вопрос на засыпку: было сложно или долго? Конечно нет. И аналогично делаем и другие задания. Принцип простой — больше работаем, больше получаем. И вот оно счастье (неописуемое)…

    77 бирж фриланса, где можно заработать прямо сейчас

    Автор comhub Просмотров 1.8k. Опубликовано Обновлено

    У новичка-фрилансера много вопросов, страхов и болей. Найти клиента — сложно, назвать ценник — страшно, попросить предоплату — стыдно, а ведь надо с чего-то начинать.

    Именно поэтому сегодня я подобрала для вас самый большой список бирж фриланса, где вы можете без особого риска заработать первые деньги и первый опыт 😉

    Подборка подходит всем — от дизайнеров до бухгалтеров))

    Биржи фриланса России для специалистов разных областей

    На этих сайтах работу может найти и разработчик, и переводчик, и маркетолог. Разные степени опыта, подойдет для начинающих и профессионалов. Зарегистрировавшись, вы можете подавать заявки на тендер или выставлять объявления о своих услугах (в зависимости от функционала конкретной биржи).

    Зарубежные фриланс биржи

    Если вы знаете английский настолько хорошо, что можете и читать и выполнять на нем задания — попробуйте себя на иностранных биржах фриланса.

    Все эти биржи работают на сегодняшний день, а значит вы прямо сейчас можете попробовать там свои силы =) О каких-то из этих сайтов вы уже слышали, но .то не значит, что предпочтение стоит отдавать именно им — на известных биржах конкурентов больше, поэтому выбирайте сразу несколько вариантов 😉

    Помимо общих бирж фриланса для многих сфер существуют отдельные сайты. Например, биржи контента — для копирайтеров, или биржи проектов для дизайнеров…

    Если вы — копирайтер

    Биржи контента часто отличаются между собой стоимостью минимального ценника за 1000 знаков текста, поэтому, прежде чем зарегистрироваться, внимательно прочтите правила сайта.

    Кроме того, на некоторых биржах существуют вступительные тесты для авторов, так что будьте готовы ответить на вопросы и даже написать тестовую статью, чтобы получить доступ к заказам.

    Обычно новичкам на бирже платят мало, но с каждым выполненным заказом ваш рейтинг растет, а с ним повышается и оплата.

    Если тексты писать скучно, а вот курсовые и рефераты — в самый раз

    А вот тут можно за деньги решать задачи по разным предметам:

    Если вы — переводчик

    Знание иностранных языков также может привнести копеечку в ваш бюджет) Заработать на переводах можно на обычных текстовых биржах или на отдельных сайтах.

    Кроме того, на таких биржах можно найти постоянную удаленную работу.

    Если вы — программист

    Отдельные биржи существуют и для тех, кто занимается веб-разработкой, стартапами и даже 1С!

    Если вы юрист или бухгалтер

    Да-да, работать юристом и бухгалтером тоже можно удаленно) В основном работа заключается в том, что вы регистрируетесь на сайте и отвечаете на вопросы клиентов. За каждый ответ вы получаете деньги.

    Некоторые сайты из списка предлагают полноценную удаленную работу.

    Если вы дизайнер (иллюстратор)

    Работа найдется, даже если вы дизайнер по интерьерам 😉

    • http://www.interior-design.club/forums/18/
    • http://archiprofi.ru/questionary/customer/

    Помните, что минус любой биржи в высокой конкуренции и отсутствии развития, поэтому рассматривайте их просто как “взлетную полосу” и возможность получить первые отзывы и рекомендации клиентов 😉

     

    Биржа копирайтинга, статей, копирайтеров, контента, фриланса

    Биржа копирайтеров Адвего — поставщик уникальных текстов №1

    Заказывайте уникальный контент на крупнейшей бирже копирайтинга Адвего: тексты для интернет-магазинов, новости, информационные и рекламные статьи, крауд-маркетинг . Покупайте готовые авторские статьи с фото в магазине. Проверяйте уникальность антиплагиатом бесплатно на копипаст и рерайтинг, оценивайте качество текстов с помощью бесплатного SEO-анализа и проверки орфографии. Работайте в интернете во время карантина удаленно — копирайтером, комментатором, рерайтером, переводчиком, автором статей.

    Адвего — это универсальная площадка для заказа текстов, фото и любого контента для сайтов — от одной статьи до наполнения целых порталов.

    Обеспечьте быстрое наполнение сайта, каталога, интернет-магазина текстами и статьями — каждый день копирайтеры в Адвего выполняют более 10 000 работ.

    Заказывайте на бирже копирайта уникальные SEO-тексты для продвижения сайта с ключами и запросами:

    • описания для товаров и услуг;
    • новости, обзоры;
    • комментарии и отзывы.

    Экономьте на контенте, получая тексты дешевле: закажите рерайтинг из одного или нескольких источников, и авторы напишут нужное количество уникальных копий.

    Все тексты для биржи рерайтинга и копирайтинга бесплатно проверяются антиплагиатом Адвего, вам нужно лишь оплатить готовые статьи и разместить на сайте. Копирайтинг — процесс многосторонний, требующий больших знаний и серьёзных навыков. Продукт «copywriting» придает любому ресурсу вес, делает его интересным для посетителей и конкурентоспособным в борьбе за позиции в рейтингах. Если нужна помощь в публикации, подберите в Адвего контент-менеджера и поручите ему проверку и размещение текстов.

    Биржа статей и магазин готового контента Адвего

    Выбирайте из более чем 25 000 проверенных уникальных статей — каждый день добавляется больше тысячи новых текстов.

    Благодаря удобному поиску по размеру, цене и ключевым словам вы за несколько минут найдете десятки готовых авторских статей, переводные материалы и тексты с уникальными фото.

    Все тексты в магазине проверяются на уникальность и грамотность, а на покупки действует гарантия возврата.

    Биржа контента на заказ — тексты, графика, фото, услуги

    Эксклюзивный авторский контент — фотообзоры, заказ видео онлайн, уникальные отзывы от реальных людей, поздравления в стихах и прозе, отрисовка баннеров и творческих иллюстраций — все это возможно заказать в Адвего.

    Для биржи текстов работают специалисты практически всех профессий, которые с радостью проконсультируют вас и ваших клиентов, посетителей ваших сайтов, наполнят форум и поддержат общение по нужным темам.

    Также для вас выполнят нестандартные задания — от создания фото- и видеоколлажей до тайных покупателей и тестирования товаров.

    Круглосуточная служба поддержки Адвего работает на сайте, в чате, по e-mail и в Skype — обращайтесь, и вам помогут создать заказ и найти исполнителей.

    Вебмастера и оптимизаторы найдут в Адвего тысячи исполнителей для наполнения сайтов текстами, комментариями, отзывами и уникальными статьями. Копирайтеры Адвего напишут тексты для товаров, создадут описания услуг, уникальные информационные и рекламные тексты: статьи о компании, новости, обзоры и контент для лендингов, перевод технического текста.

    Адвего — крупнейшая SEO-биржа отзывов и платных обзоров из всех популярных топ рейтингов бирж копирайта, исполнители разместят сотни положительных рекомендаций и упоминаний о вашей компании в интернете: наполнение форумов, в блогах и отзовиках. В соцсетях вы получите тысячи участников для своих групп, лайки и репосты публикаций, отзывы и комментарии

    Для интернет-агентств и SEO-студий — удобная работа с исполнителями в едином интерфейсе, все технические вопросы по выплатам Адвего берет на себя. Бесплатно предоставляются: автоматическая проверка уникальности и плагиата, круглосуточная служба поддержки, API для создания заказов и выгрузки текстов.

    Биржа фриланса — надежная работа для фрилансеров

    Регистрируйтесь на бирже фриланса, рерайта и копирайтинга Адвего, чтобы работать на дому в интернете в свободное время с гарантированной оплатой за выполненные заказы: пишите статьи и комментарии, общайтесь на форумах и в соцсетях, выполняйте различные творческие задания для фрилансеров.

    Доступ ко всем сервисам Адвего бесплатен, а вывод средств возможен на кошельки Webmoney, Qiwi и банковские карты РФ и всех стран мира.

    Развивайте карьеру фрилансера копирайтера и легально зарабатывайте онлайн — для работы нужен только доступ к интернету и компьютер.

    Наши новые онлайн сервисы помогут узнать свой ip, провести whois проверку домена, быстро и просто воспользоваться онлайн генератором паролей.

    Полезные ссылки для самообразования

    Полезные ссылки для самообразования и не только

    На данной странице собираются полезные ссылки для самообразования и не только. Авторская подборка, может вам не нравится, но это по сути — не важно. Ссылки не активные, дабы не захламлять сам сайт ссылочной массой. Если ссылка активна — значит она является рекламной, это просто выгодно и мне, и вам.


    1. Математические этюды https://www.etudes.ru
    2. Научно-популярный физико-математический журнал «Квант» http://kvant.mccme.ru
    3. Вестник опытной физики и элементарной математики https://vofem.ru
    4. Задачи по математике разного уровня сложности http://www.problems.ru
    5. Коллекция интерактивных задач по геометрии https://www.euclidea.xyz
    6. Курсы Фоксфорда и не только в открытом доступе https://github.com/limitedeternity/foxford_courses
    7. Обучающие ресурсы для школьников от Яндекса https://school.yandex.ru
    Для вебмастеров:
    1. Купить или продать выгодно сайт, домен, группу в вк, канал на ютубе https://www.telderi.ru 
    2. Продвижение ссылками через профили на форумах https://getmanylinks.ru
    3. Создание видеосайта онлайн https://cinemapress.io
    4. Проверка истории ИКС сайта бесплатно https://be1.ru/yandex-iks/
    5. Освобожденные домены с историей https://mydrop.io/domains
    6. Удаление бэкграунда (фона) картинок https://www.remove.bg/upload
    7. Естественные ссылки на ваши сайты https://gogetlinks.net
    8. Краудссылки на сайты https://zapostim.ru
    9. Перелинковка сайта онлайн с минимальными затратами https://perelink.pro
    10. Отличный инструмент для работы с ключевыми словами Мутаген https://mutagen.ru
    11. Самый лучший сайт анализа и снятия позиций сайтов-конкурентов https://www.keys.so
    12. Семантика, увеличение конверсии https://moab.tools
    13. Бесплатный фотосток, видеосток https://pixabay.com/ru
    14. Футажи, музыка, звуки https://www.videvo.net
    15. Фотосток по коллекциям, категориям https://ru.freeimages.com
    16. Чистота, водность и читаемость текста https://glvrd.ru
    Управление финансами:
    1. Вывод Webmoney, Яндекс.Деньги на карту или кошельки https://flychange.net
    2. Вывод Webmoney, Qiwi, Приват на карту или кошельки https://monex.me
    Подработка, фриланс онлайн:
    1. Биржа заказов фриланс услуг KWORK https://kwork.ru 
    2. Биржа удаленной работы и выполнения заданий WORKZILLA https://work-zilla.com
    3. Биржа текстов и заданий https://advego.com
    4. Биржа текстов и удаленной работы https://www.etxt.ru
    5. Биржа текстов и магазин статей http://copylancer.ru 
    6. Заработок на комментариях, лайках, вступлениях https://qcomment.ru
    Хостинг, домены:
    1. Самый большой регистратор доменов и хостинга, все домены покупаю тут https://www.reg.ru
    2. Самый толковый и безотказный долгое время хостинг, мои сайты только тут https://beget.com
    Для личных дел, самоорганизации и творческого роста:
    1. Сервис постановки и выполнения целей https://smartprogress.do

    QComment2.0.7 谷 歌 浏览 器 插件 免费 下载 — 谷 歌 插件 — 谷 歌 插件 网

    QComment 基本 信息

    • Chorme 名称 ： QComment

    • 000

      ： 331KB

    • Chorme 插件 更新 时间 ： 2020-10-01

    • Chorme 本 Version ： 2.0.7

    QComment 详细

    有 很多 营销 工作 人员 都 QComment。QCommentExchange 提供 了 用于 PR 和 在线 推广 的 众 筹 工具。 的 评论 和 评论 的 帮助 的声誉 。QComment 已经 引领 市场 超过 5 年 ， 通过 它 成为 营销 专家！

    您 只需 下载 即可 使用 ， 它 大 大 您 的 的！

    QComment- 营销0003 营销一款 针对 QComment.ru 交换 的 作者 和 客户 的 人群 营销 工具。

    QComment- 营销 评论 插件 功能

    在 用户 下载 安装 QComment 插件 之后 ， 您 注册 ， 创建 一个 的 工作量 ， 检查 结果即可 ， 非常 方便。

    它 可以 帮助 您 成为 营销 专家 ， 通过 评论 网站 来 ， 论坛 中 聊天 赚钱 ， 确认 不 并 重新 发布 也 可以 赚钱 观看 视频 赚钱的 时候 工作 ， 完成 的 工作 最多 可获得 46 卢布 ， 各行各业 ， 最低 支出 为 100 卢布。

    它还 可以 帮助 您 获得 最佳 子 用户 活动内容 或者 转发 、 点 赞 和 订阅 ， 增加 影片 观看 ， 使用 的 固定 汇率 汇率 1 卢布 起 ， 从 我们 交易所 进行 的 转换 不会 记录 计数器 ， 在 付款 前 检查 结果。

    还 可以 看到 它们 最后的 ， 如果 它们 有 的 主页 ， 对 它们 进行 分类 和 其他 更多 的 功能

    QComment- 营销 评论

    (1) 件 文件 （.zip） 解压Хром: // расширения. /     按下 回车 打开 扩展 程序 页面 (3) 打开 扩展 程序 页面 的 «开发 者 模式» (4) 将 crx 文件 拖拽 到 扩展 程序 页面 完成

    (5) 如有 其它 安装 ， 请 扫描底部 二维 码 与 客服 联系

    QComment- 营销 评论 插件 使用

    安装 好 chrome 插件 后 ， 直接 点击 扩展 按钮 即可 对 已 的 脚本 进行 便捷 管理

    IbelievethatmanymarketingstaffknowQComment.QCommentExchange предоставляет инструменты для краудфандинга для PR и онлайн-продвижения. С помощью отзывов и отзывов продвигайте бренды, группы в социальных сетях и видео на YouTube, тем самым повышая репутацию в Интернете.

    Вам нужно только загрузить и использовать его, это поможет вам значительно улучшить эффективность нашего маркетинга!

    ######## Features ########
    — После того, как пользователь загрузит и установит подключаемый модуль QComment, вам необходимо только зарегистрироваться в обмене, создать проект и оплатить требуемую рабочую нагрузку, а затем проверить результаты, что очень удобно.

    Это может помочь вам стать экспертом по маркетингу, зарабатывать деньги, комментируя веб-сайты, зарабатывать деньги в чате на форумах, зарабатывать деньги, подтверждая недовольство и репосты, или зарабатывать деньги, просматривая видео, вы можете работать над своими удобствами, работать с вами, покупая минимум 46 рублей жизни, включая все деньги, включая деньги.

    Он также может помочь вам получить лучшие инструменты для краудфандинга, продвигать бренды или продукты в Интернете, побуждать к деятельности, комментировать контент или репост, ставить лайки и подписываться, увеличивать просмотры фильмов, использовать исправление, обменять 1 рубль, от вашего обмена

    Для полного обзора, пожалуйста, сделайте запись в FAQ или просто установите это расширение .;)

    Спасибо за использование QComment. 🙂

    ########## Bugs ##########

    .ru /

    ######## Журнал изменений #######

    https://qcomment.ru/news

    ########## FAQ ##### ######

    https://qcomment.ru/contact

    QComment 下载 地址

    QComment — 营销 评论 插件 Chrome 插件, QComment — 营销 评论 插件 谷 歌 浏览 器 插件 下载 _ 安装 _ 教程 — 扩展 迷

    QComment — 评论 插件

    相信 有 工作 人员 都 知道 QComment。QComment Exchange 了 用于 PR 在线 推广 的 众. YouTube 的 视频 ， 从而 在 互联网 上 提高 声誉 。QComment 已经 引领 市场 超过 5 年 ， 您 可以 专家！

    您 只需 下载 即可 使用 ， 大 提升 9业绩2

    QComment — 营销 评论 插件 介绍 QComment 是 一款 针对 QComment.ru 交换 的 作者 和 客户 的 人群 营销 工具。

    QComment — 营销 评论 插件 功能

    在 用户 下载 安装 QComment 插件 之后 ， 您 注册 ， 创建 一个 的 工作量 ， 检查 结果即可 ， 非常 方便。

    它 可以 帮助 您 成为 营销 专家 ， 通过 评论 网站 来 ， 论坛 中 聊天 赚钱 ， 确认 不 并 重新 发布 也 可以 赚钱 观看 视频 赚钱的 工作 ， 完成 的 工作 最多 可获得 46 卢布 ， 各行各业 ， 最低 支出 为 100 卢布。

    它还 可以 帮助 您 获得 最佳 在线 活动内容 或者 转发 、 点 赞 和 订阅 ， 增加 影片 观看 ， 使用 的 固定 汇率 1 卢布 起 ， 从 我们 交易所 进行 的 转换 不会 记录 计数器 ， 会 在 付款 前 检查 结果。

    还 可以 看到 它们 最后的 如果 它们 有 的 主页 ， 对 它们 进行 分类 和 其他 更多 的 功能。

    QComment — 评论 插件 安装

    (1) 的 安装 文件 （.zip）为 文件 夹 ， 其中 类型 为 “crx” 的 文件 就是 接下来 需要 用到 的 安装 文件

    (2) 从 设置 -> 工具 -> 程序 打开 扩展 程序 ， 或者 栏 输入 Chrome: // extension / 按下 回车 打开 扩展 程序 页面

    (3) 打开 扩展 程序 页面 的 «开发 者 模式»

    (4) 将 crx 文件 拖拽 到 扩展 ， 完成 安装

    (5)如有 其它 安装 问题 ， 请 扫描 网站 底部 码 联系

    QComment — 营销 评论 插件 使用

    安装 好 chrome 插件 后 ， 直接 扩展 按钮 即可 对 进行 便捷 管理 了。

    что многие сотрудники отдела маркетинга знают QComment.QComment Exchange предоставляет инструменты краудфандинга для PR и онлайн-продвижения. С помощью обзоров и обзоров продвигайте бренды, группы в социальных сетях и видеоролики на YouTube, тем самым повышая репутацию в Интернете. QComment является лидером рынка более 5 лет, и вы можете стать экспертом по маркетингу с его помощью!

    Вам нужно только скачать и использовать его, это поможет вам значительно улучшить ваши маркетинговые показатели!

    ######## Возможности ########
    — После того, как пользователь загрузит и установит плагин QComment, вам нужно только зарегистрироваться на бирже, создать проект и оплатить необходимую рабочую нагрузку. , а затем проверить результаты, что очень удобно.

    Он может помочь вам стать экспертом по крауд-маркетингу, зарабатывать деньги, комментируя веб-сайты, зарабатывать деньги, общаясь на форумах, зарабатывать деньги, подтверждая антипатии и репосты, или зарабатывать деньги, просматривая видео, вы можете работать в удобное для вас время, работа сделана Вы можете получить до 46 рублей, включая все сферы жизни, при минимальных расходах 100 рублей.

    Он также может помочь вам получить лучшие инструменты краудфандинга, продвигать бренды или продукты в Интернете, стимулировать активность пользователей, комментировать контент форума или делать репосты, ставить лайки и подписываться, увеличивать просмотры фильмов, использовать фиксированный обменный курс в 1 рубль с нашей биржи. Сделанные преобразования не будут регистрироваться счетчиками и будут проверять результаты перед оплатой.

    Чтобы получить полный обзор, просмотрите FAQ или просто установите это расширение. 😉

    Спасибо за использование QComment. 🙂

    ######### Ошибки ##########

    НЕ сообщайте об ошибках в обзоре, НО ЗДЕСЬ:
    — https://qcomment.ru/

    ######## Журнал изменений #######

    https://qcomment.ru/news

    ########## FAQ ######## ###

    https://qcomment.ru/contact

    Пользовательский агент: * # CSS, JS, изображения Разрешить: / misc / *.css $ Разрешить: /misc/*.css? Разрешить: /misc/*.js$ Разрешить: /misc/*.js? Разрешить: /misc/*.gif Разрешить: /misc/*.jpg Разрешить: /misc/*.jpeg Разрешить: /misc/*.png Разрешить: /modules/*.css$ Разрешить: /modules/*.css? Разрешить: /modules/*.js$ Разрешить: /modules/*.js? Разрешить: /modules/*.gif Разрешить: /modules/*.jpg Разрешить: /modules/*.jpeg Разрешить: /modules/*.png Разрешить: /profiles/*.css$ Разрешить: /profiles/*.css? Разрешить: /profiles/*.js$ Разрешить: /profiles/*.js? Разрешить: /profiles/*.gif Разрешить: /profiles/*.jpg Разрешить: /profiles/*.jpeg Разрешить: / profiles / *.PNG Разрешить: /themes/*.css$ Разрешить: /themes/*.css? Разрешить: /themes/*.js$ Разрешить: /themes/*.js? Разрешить: /themes/*.gif Разрешить: /themes/*.jpg Разрешить: /themes/*.jpeg Разрешить: /themes/*.png # Каталоги Disallow: / включает / Запретить: / misc / Запретить: / modules / Запретить: / profiles / Запретить: / scripts / Запретить: / themes / # Файлов Запретить: /CHANGELOG.txt Запретить: /cron.php Запретить: /INSTALL.mysql.txt Запретить: /INSTALL.pgsql.txt Запретить: /INSTALL.sqlite.txt Запретить: /install.php Запретить: /INSTALL.txt Запрещено: / ЛИЦЕНЗИЯ.текст Запретить: /MAINTAINERS.txt Запретить: /update.php Запретить: /UPGRADE.txt Запретить: /xmlrpc.php # Пути (чистые URL) Запретить: / admin / Запретить: / комментарий / ответ / Запретить: / filter / tips / Запретить: / узел / * Запретить: / поиск * Запрещение: / legal_accept * Запретить: / admin_menu / Запретить: / зарегистрироваться * Disallow: / войти * Запретить: / hybridauth / Запретить: / пользователь / Запретить: / taxonomy / # Пути (без чистых URL) Запретить: /? Q = admin / Запретить: /? Q = комментарий / ответ / Запретить: /? Q = filter / tips / Запретить: /? Q = node / * Запретить: /? Q = поиск * Запретить: /? Q = user / Запретить: /? Q = legal_accept * Запретить: /? Q = admin_menu / Запретить: /? Q = регистр * Запретить: /? Q = логин * Запретить: /? Q = hybridauth / Запретить: /? Q = taxonomy / #eng version # Каталоги Disallow: / en / includes / Запретить: / en / misc / Запретить: / en / modules / Запретить: / ru / profiles / Запретить: / en / scripts / Запретить: / en / themes / # Файлов Disallow: / en / CHANGELOG.текст Запретить: /en/cron.php Запретить: /en/INSTALL.mysql.txt Запрещение: /en/INSTALL.pgsql.txt Disallow: /en/INSTALL.sqlite.txt Запретить: /en/install.php Disallow: /en/INSTALL.txt Disallow: /en/LICENSE.txt Disallow: /en/MAINTAINERS.txt Запретить: /en/update.php Disallow: /en/UPGRADE.txt Запретить: /en/xmlrpc.php # Пути (чистые URL) Запретить: / en / admin / Запретить: / ru / комментарий / ответ / Запретить: / ru / filter / tips / Запретить: / en / node / * Запретить: / en / search * Запрещение: / en / legal_accept * Запретить: / ru / admin_menu / Disallow: / en / register * Запретить: / en / login * Запретить: / en / hybridauth / Запретить: / en / user / Запретить: / en / taxonomy / # Пути (без чистых URL) Запретить: / en /? Q = admin / Запретить: / ru /? Q = комментарий / ответ / Запретить: / ru /? Q = filter / tips / Запретить: / en /? Q = node / * Запретить: / en /? Q = search Запретить: / en /? Q = user / Disallow: / en /? Q = taxonomy / #rus версия # Каталоги Disallow: / ru / includes / Запретить: / ru / misc / Запретить: / ru / modules / Запретить: / ru / profiles / Запретить: / ru / scripts / Запретить: / ru / themes / # Файлов Disallow: / ru / CHANGELOG.текст Disallow: /ru/cron.php Disallow: /ru/INSTALL.mysql.txt Disallow: /ru/INSTALL.pgsql.txt Disallow: /ru/INSTALL.sqlite.txt Disallow: /ru/install.php Disallow: /ru/INSTALL.txt Disallow: /ru/LICENSE.txt Disallow: /ru/MAINTAINERS.txt Disallow: /ru/update.php Disallow: /ru/UPGRADE.txt Disallow: /ru/xmlrpc.php # Пути (чистые URL) Запретить: / ru / admin / Запретить: / ru / комментарий / ответ / Запретить: / ru / filter / tips / Запретить: / ru / node / * Disallow: / ru / search * Запретить: / ru / legal_accept * Запретить: / ru / admin_menu / Disallow: / ru / register * Запретить: / ru / логин * Запретить: / ru / hybridauth / Запретить: / ru / user / Запретить: / ru / taxonomy / # Пути (без чистых URL) Запретить: / ru /? Q = admin / Запретить: / ru /? Q = комментарий / ответ / Запретить: / ru /? Q = filter / tips / Запретить: / ru /? Q = node / * Запретить: / ru /? Q = search Запретить: / ru /? Q = user / Запретить: / ru /? Q = taxonomy / Карта сайта: https: // anylang.net / en / sitemap.xml Карта сайта: https://anylang.net/ru/sitemap.xml Хост: https://anylang.net

    Qcomment.ru — SEO Checker — Обзор веб-сайта

    PageSpeed ​​Desktop Оценка 76%

    pagespeed_mobile Мобильный Оценка 66%

    Авторитет домена Оценка 47%

    Google Статистика Этот тест проверяет, применены ли к странице общие рекомендации по производительности.

    Количество ресурсов:

    66

    Количество хостов:

    12

    Всего запросов:

    6,96 КБ

    Число Статические ресурсы:

    53

    HTML-ответ:

    129,72 КБ

    Ответ CSS:

    532,45 КБ

    Ответ изображения:

    441.13 КБ

    Ответ Javascript:

    2,65 МБ

    Другой ответ:

    54,14 КБ

    Количество ресурсов JS:

    21

    Количество Ресурсы CSS:

    6

    Избегайте переадресации целевой страницы

    Включить сжатие

    Сжатие ресурсов с помощью gzip или deflate может уменьшить количество байтов, отправляемых по сети.

    Использовать кеширование браузера

    Установка даты истечения срока действия или максимального возраста в заголовках HTTP для статических ресурсов указывает браузеру загружать ранее загруженные ресурсы с локального диска, а не по сети.

    Уменьшить время отклика сервера

    Минимизировать CSS

    Сжатие кода CSS может сэкономить много байтов данных и ускорить загрузку и анализ.

    Минимизировать JavaScript

    Сжатие кода JavaScript может сэкономить много байтов данных и ускорить загрузку, анализ и выполнение.

    Устранение JavaScript и CSS, блокирующих отображение в верхней части страницы

    На вашей странице 5 блокирующих ресурсов скрипта и 4 блокирующих ресурса CSS.Это вызывает задержку в отображении вашей страницы.

    Оптимизировать изображения

    Правильное форматирование и сжатие изображений может сэкономить много байтов данных.

    Приоритет видимого контента

    Избегайте переадресации целевой страницы

    Избегайте плагинов

    На вашей странице не используются плагины, которые могут помешать использованию контента на многих платформах.Узнайте больше о том, как важно избегать использования плагинов.

    Настроить область просмотра

    На вашей странице не указано окно просмотра. Это заставляет мобильные устройства отображать вашу страницу так, как она выглядела бы в браузере настольного компьютера, уменьшая ее до размера на экране мобильного устройства.Настройте область просмотра, чтобы ваша страница корректно отображалась на всех устройствах.

    Включить сжатие

    Сжатие ресурсов с помощью gzip или deflate может уменьшить количество байтов, отправляемых по сети.

    Использовать кеширование браузера

    Установка даты истечения срока действия или максимального возраста в заголовках HTTP для статических ресурсов указывает браузеру загружать ранее загруженные ресурсы с локального диска, а не по сети.

    Уменьшить время отклика сервера

    Минимизировать CSS

    Сжатие кода CSS может сэкономить много байтов данных и ускорить загрузку и анализ.

    Минимизировать JavaScript

    Сжатие кода JavaScript может сэкономить много байтов данных и ускорить загрузку, анализ и выполнение.

    Устранение JavaScript и CSS, блокирующих отображение в верхней части страницы

    На вашей странице 5 блокирующих ресурсов скрипта и 4 блокирующих ресурса CSS.Это вызывает задержку в отображении вашей страницы.

    Оптимизировать изображения

    Правильное форматирование и сжатие изображений может сэкономить много байтов данных.

    Приоритет видимого контента

    Размер метчика соответствует

    Некоторые ссылки / кнопки на вашей веб-странице могут быть слишком маленькими, чтобы пользователь мог легко нажимать их на сенсорном экране.Подумайте о том, чтобы увеличить размер этих ответвлений, чтобы улучшить взаимодействие с пользователем.

    Используйте четкий размер шрифта

    Следующий текст на вашей странице отображается так, что некоторым посетителям может быть трудно его прочитать. Используйте удобочитаемый размер шрифта, чтобы обеспечить удобство работы пользователей.

    Скорость веб-сайта оказывает огромное влияние на производительность, влияя на пользовательский опыт, коэффициенты конверсии и даже рейтинг. Уменьшая время загрузки страницы, пользователи с меньшей вероятностью будут отвлекаться, а поисковые системы с большей вероятностью вознаградят вас рейтингом

    .

    Заголовок Сайт

    Поздравляю! Ваш заголовок оптимизирован

    Описание Веб-сайт

    Поздравляю! Ваше описание оптимизировано

    Роботы.txt

    Поздравляю! На вашем сайте есть файл robots.txt

    Sitemap.xml

    Предупреждение! Не найден файл карты сайта для вашего сайта

    Защищенный SSL

    Поздравляю! Ваш сайт поддерживает HTTPS

    Скорость страницы

    Предупреждение! Ваш сайт очень медленно загружается на настольных устройствах.нужно улучшить это

    PageSpeed ​​Mobile

    Предупреждение! Ваш сайт очень медленно загружается на мобильных устройствах. нужно улучшить это

    Заголовки

    Поздравляю! Вы используете на своем сайте теги h2 и h3

    Черный список

    Поздравляю! Ваш сайт не занесен в черный список

    W3C Валидатор

    Предупреждение! На вашем сайте есть ошибки W3C

    Ускоренные мобильные страницы (AMP)

    Предупреждение! У вашего сайта нет AMP-версии

    Авторитет домена

    Поздравляю! Авторитет вашего домена хороший

    GZIP Сжатие

    Предупреждение! Ваш сайт не сжат, это может замедлить реакцию посетителей.

    Favicon

    Поздравляю! У вашего веб-сайта есть значок.

    Неработающие ссылки

    Поздравляю! У вас нет битых ссылок Просмотр ссылок

    Заголовок ответа Заголовки HTTP несут информацию о браузере клиента, запрашиваемой странице и сервере 

     HTTP / 1.1200 OK 
     Сервер: nginx 
     Дата: среда, 12 декабря 2018 г. 20:53:16 GMT 
     Content-Type: text / html; charset = utf-8 
     Соединение: keep-alive 
     Set-Cookie: PHPSESSID = 0jlmiskftquv1covaet8uv2rs7; path = / 
     Истекает: Чт, 19 ноября 1981, 08:52:00 GMT 
     Cache-Control: no-store, no-cache, must-revalidate, post-check = 0, pre-check = 0 
     Pragma: no- кеш 
     Set-Cookie: SDADwdfwerthg4w3aerty56432ewfsdfgdh422q = 02496236928122f6f8eed479bb3cf8156e90cc16; path = / 
     X-Server: новый 
     Content-Encoding: gzip

    Записи DNS Записи ресурсов DNS, связанные с именем хоста

    Просмотр записей DNS

    Тип Имя Значение Класс TTL
    А qкомментарий.ru 88.99.218.62 IN 3530
    NS qcomment.ru ns1.first-ns.de IN 3600
    NS qcomment.ru robotns2.second-ns.de IN 3600
    NS qкомментарий.ru robotns3.second-ns.com IN 3600
    MX qcomment.ru mx.yandex.ru IN 3600
    TXT qcomment.ru v = spf1 a mx ip4: 88.99.218.62 ip4: 5.45.119.78? Все IN 3600

    Сервер ответа Информация о конкретном переводе

    URL: https: // qcomment.ru /
    Тип содержимого: text / html; charset = utf-8
    Http-код: 200
    Размер заголовка: 499 B
    Размер запроса: 73 B
    Общее время: 0,247122 секунды
    Время поиска имени: 4,7E-5 секунд
    Время предварительной передачи: 0,183565 секунд
    Размер загрузки: 10,74 КБ
    Скорость загрузки: 43,45 КБ в секунду
    Время начала переноса: 0,246757 секунды

    .

    Код подчиненности фсс по регистрационному номеру москва: Код подчиненности ФСС по ИНН юридического лица — Бухонлайн

    Филиалы

    АдресТелефоны
    Филиал №1125047, г. Москва, Триумфальная площадь, д. 1, стр. 1, м. Маяковская, вход со стороны 1-ой Брестской улицы 13/14

    Email: [email protected]

    		 Для страхователей:
    (499)250-52-57
    Для застрахованных / работников:
    (499) 250-13-69

    Для пострадавших на производстве:

    Филиал №3115088, г. Москва, 2-я улица Машиностроения, д.11 м.Дубровка

    Email: [email protected]

    		 Для страхователей:
    (499) 794-83-00
    (499) 794-83-02

    Для застрахованных / работников:
    (499) 794-83-00

    Для пострадавших на производстве:

    Филиал №4115193, г.Москва, ул. Петра Романова д.16, стр.1, м. Кожуховская

    Email: [email protected]

    		 Для страхователей:
    (495) 679-22-60

    Для застрахованных / работников:
    (495)677-62-67
    Для пострадавших на производстве:

    Филиал №6105120, г.Москва, 3-й Сыромятнический переулок д.3/9, стр.2, м. Чкаловская

    Email: [email protected]

    		 Для страхователей:
    (495) 917-49-31

    Для застрахованных / работников:
    (495) 917-20-40
    Для пострадавших на производстве:

    Филиал №8109147, г.Москва, ул.Марксистская, д.34, кор.7, м. Марксистская

    Email: [email protected]

    		 Для страхователей:
    (495) 912-13-28

    Для застрахованных / работников:
    (499)763-70-06
    Для пострадавших на производстве:

    Филиал №11115088, Москва, 2-ой Южнопортовый проезд, д.20А, стр. 4, м. Кожуховская

    Email: [email protected]

    		 Для страхователей:
    (495)995-25-94

    Для застрахованных / работников:
    (495)995-25-94
    Для пострадавших на производстве:

    Филиал №13111398, г. Москва, ул. Кусковская , д. 9, м. Перово

    Email: [email protected]

    		 Для страхователей:
    (499)748-78-29

    Для застрахованных / работников:
    (8499)748-78-29
    Для пострадавших на производстве:

    Филиал №18111024, г. Москва, шоссе Энтузиастов, д.21, стр.1, 3 этаж, м. Авиамоторная

    Email: [email protected]

    		 Для страхователей:
    (499)781-69-20

    Для застрахованных / работников:
    (499)781-69-05

    Для пострадавших на производстве:

    Филиал №19115088, Москва, 2-ой Южнопортовый проезд, д.20А, стр. 4, м. Кожуховская

    Email: [email protected]

    		 Для страхователей:
    (495)725-08-59

    Для застрахованных / работников:
    (495)925-64-10
    Для пострадавших на производстве:

    Филиал №20125047, г. Москва, Триумфальная площадь, д.1, стр. 1, вход со стороны 1-ой Брестской, 13/14, м. Маяковская

    Email: [email protected]

    		 Для страхователей:
    (499)794-83-18
    Для застрахованных / работников:
    (499)794-83-22
    Для пострадавших на производстве:
    Филиал №21115419,г.Москва,2-ой Верхний Михайловский пр-д д.9.стр.2, оф.108, м.Тульская/Ленинский проспект

    Email: [email protected]

    		 Для страхователей:
    (495) 531-21-00

    Для застрахованных / работников:
    (495) 531-21-10

    Для пострадавших на производстве:

    Филиал №25119002, г.Москва, Смоленский б-р, д.20, м. Смоленская

    Email: [email protected]

    		 Для страхователей:
    (495) 953-08-83

    Для застрахованных / работников:
    (495) 953-62-06

    Для пострадавших на производстве:

    Филиал №27111024, г.Москва, шоссе Энтузиастов, 21, м. Авиамоторная

    Email: [email protected]

    		 Для страхователей:
    (499) 236-40-65

    Выдача справок для ИП
    (499) 236-40-65
    Для застрахованных / работников:
    (499) 236-26-60

    Для пострадавших на производстве:

    Филиал №34117405 г. Москва, ул. Дорожная, д. 60, корп. 3 , м. Аннино.

    Email: [email protected]

    		 Для страхователей:
    (495)381-19-66

    Для застрахованных / работников:
    (495)386-80-18
    Для пострадавших на производстве:

    Филиал №38125047, г. Москва, Триумфальная площадь, д. 1, стр. 1, м. Маяковская, вход со стороны 1-ой Брестской улицы 13/14

    Email: [email protected]

    		 Для страхователей:
    (499) 251-59-71

    Для застрахованных / работников:
    (499)251-58-86

    Для пострадавших на производстве:

    Филиал №39111141, г.Москва, Зеленый проспект д.13, м. Перово

    Email: [email protected]

    		 Для страхователей:
    (495) 672-76-84

    Для застрахованных / работников:
    (495) 672-76-84
    Для пострадавших на производстве:

    Филиал №40124365, Зеленоград, корп. 2003

    Email: [email protected]

    		 Для страхователей:
    (499)210-25-90

    Для застрахованных / работников:
    (499)210-25-90

    Для пострадавших на производстве:

    Филиал №41468320, Байконур, ул.Гагарина, 13

    Email: [email protected]

    		 Для страхователей:
    (33622)5-88-34
    Для застрахованных / работников:
    (33622) 5-88-34

    Для пострадавших на производстве:

    Карта сайта

    Запрошенная Вами страница не найдена. Возможно, Вы набрали неправильный адрес, либо страница была удалена. Для навигации воспользуйтесь приведенной ниже структурой сайта, либо наберите запрос в форме поиска.

  • Об Отделении
  • Коронавирус
  • Пресс-центр
  • Прямые выплаты
  • Электронный листок нетрудоспособности
  • Информирование в электронном виде
  • Услуги Фонда через МФЦ
  • Форма 4-ФСС
  • Добровольные страховые взносы
  • Реквизиты с 01.01.2021
  • ПОВЭД
  • Государственные услуги
  • Обязательное социальное страхование
  • Медицинским организациям
  • Нормативные акты
  • Обращение в Фонд
    • Задать вопрос
    • Правила приема и рассмотрения электронных обращений граждан
    • Вопросы и ответы: Пособия по временной нетрудоспособности
    • Вопросы и ответы: Пособия по беременности и родам
    • Часто встречающиеся вопросы
    • Вопрос-ответ
    • Анкеты и опросы
      • Оказание государственной услуги по оплате дополнительных расходов пострадавшим на производстве
        • 1. Удобен ли Вам график приема заявителей?
        • 2. Каким образом Вы направляете заявление о предоставлении государственной услуги?
        • 3. Время ожидания в очереди при подаче заявления на личном приеме:
        • 4. Удовлетворило ли Вас поведение сотрудника, принимавшего документы?
        • 5. Исчерпывающий перечень документов, необходимых при подаче заявления на получение государственной услуги, Вы узнали:
        • 6. Удовлетворило ли Вас место ожидания предоставления государственной услуги (возможность и удобство оформления заявителем письменного обращения; телефонная связь; возможность копирования документов; доступ к основным нормативным правовым актам, регламентирующим полномочия и сферу компетенции Фонда; доступ к нормативным правовым актам, регулирующим предоставление государственной услуги; наличие письменных принадлежностей и бумаги формата А4), а также оснащение стульями, кресельными секциями или скамейками (банкетками), санитарно-техническими помещениями (доступными для инвалидов), информационными стендами, пандусами, лифтами (при необходимости)?
        • 7. В какой срок после подачи заявления и всех необходимых документов Вам выдано решение об оплате дополнительных расходов на реабилитацию?
        • 8. В какой срок после подачи заявления и предоставления всех необходимых документов Вам выплачена компенсация за самостоятельно приобретенное протезно-ортопедическое изделие, техническое средство реабилитации?
        • 9. Возникали ли дополнительные неформальные платежи, связанные с получением государственной услуги?
        • 10. Знаете ли Вы о возможности регистрации заявления о предоставлении государственной услуги и документов в электронном виде?
        • 11. Пользовались ли Вы возможностью регистрации заявления о предоставлении государственной услуги и документов в электронном виде?
        • 12. Пользовались ли Вы возможностью предоставления государственной услуги через многофункциональные центры?
        • 13. Удовлетворены ли Вы уровнем качества и доступности предоставления государственной услуги?
        • 14. Если при получении государственной услуги возникли проблемы, укажите какие именно:
        • 15. Ваши предложения и пожелания по совершенствованию предоставления государственной услуги:
        • Укажите Ваш пол:
        • Укажите Ваш возраст:
        • 1. За какой государственной услугой Вы обратились в Фонд социального страхования? ОДИН ОТВЕТ!
        • 2. Знаете ли Вы, что государственные услуги Фонда социального страхования можно получить через МФЦ. ОДИН ОТВЕТ!
        • 3. Знаете ли Вы, что государственные услуги Фонда социального страхования можно получить через Единый портал государственных и муниципальных услуг (www.gosuslugi.ru)? ОДИН ОТВЕТ!
        • 4. Вы подали заявление на получение государственной услуги Фонда социального страхования: ОДИН ОТВЕТ!
        • 5. Сколько раз Вы лично пришли в Фонд социального страхования, для сбора и сдачи документов?
        • 6. В очереди на подачу заявления и документов ждал (а)
        • 7. Фактического получения услуги после подачи заявления и документов ждал(а)
        • 8.1. Как Вы оцениваете качество обслуживания в Фонде социального страхования. Прием и регистрация заявления и документов, необходимых для предоставления государственной услуги
        • 8.2. Как Вы оцениваете качество обслуживания в Фонде социального страхования. Рассмотрение заявления и представленных документов
        • 8.3. Как Вы оцениваете качество обслуживания в Фонде социального страхования. Оперативность получения ответа о назначении / отказе в оказании услуг
        • 8.4. Как Вы оцениваете качество обслуживания в Фонде социального страхования. Оперативность получения оказанных Вам услуг
        • 9. Каким образом Вы узнали об интересующей Вас государственной услуге Фонда социального страхования? ЛЮБОЕ ЧИСЛО ОТВЕТОВ!
        • 10.1. Насколько Вы довольны Доступностью и понятностью справочной информации
        • 10.2. Насколько Вы довольны Простотой получения государственной услуги
        • 10.3. Насколько Вы довольны Компетентностью, вежливостью, оперативностью сотрудников Фонда
        • 10.4. Насколько Вы довольны Качеством государственной услуги в целом
        • 11. Пришлось ли Вам совершать неофициальные платежи (давать взятки) для получения услуги?
        • 12. Что из перечисленного доступно для посетителей отделения Фонда, куда Вы сейчас обратились?
        • 13. В процессе получения государственной услуги Вы столкнулись: ЛЮБОЕ ЧИСЛО ОТВЕТОВ!
        • 14. Что лично Вы предложили бы улучшить в работе данного отделения Фонда социального страхования?
        • 15. В каком филиале Отделения Фонда была предоставлена государственная услуга
      • Анкета-Филиалы
  • Подписка на новости
  • Полезные адреса
  • Галерея
  • Баннеры
  • Горячие ссылки
  • Финансирование предупредительных мер
  • Обеспечение ТСР пострадавших на произоводстве
  • Противодействие коррупции
  • Закупки
  • Реквизиты с 01.01.2021
  • Обеспечение ТСР льготной категории граждан, ВРЕМЕННО проживающих в г.Москва

    • Отделения пенсионного фонда ПФР Москвы и МО. Адрес и телефон

    Отделение ПФР по г.Москве и Московской области
    115419, г. Москва, ул. Стасовой, д. 14, корп. 2. метро Шаболовская, Ленинский проспект
    Телефон 8 (495) 987-09-09
    График работы, прием страхователей:
    Понедельник-четверг 9:00-18:00
    Пятница 9:00-16:45
    Обед 12:30–13:15
    НаименованиеИФНСКод района
    Адрес пенсионного фонда
    ГУ–Главное управление ПФР N 1 (г. Зеленоград)
    Район обслуживания: Зеленоградский административный округ г. Москвы, городской округ Солнечногорск Московской области, городской округ Клин Московской области    		35087- 001—
    124365, г.Москва, Зеленоград, корп.1649
    Телефон 8 (499) 717-21-75;
    8-499-738-55-85 — по вопросам приема страхователей по расчету и уплате страховых взносов, предоставлению отчетности, постановки и снятия с учета
    8-499-738-44-50, 8-499-717-21-10
    ГУ-Главное управление ПФР № 2 (ЗАО)
    Район обслуживания: Западный административный округ г. Москвы, Одинцовский муниципальный район Московской области, городской округ Руза Московской области, закрытое административно-территориальное образование городской округ Краснознаменск Московской области, городской округ Звенигород Московской области, закрытое административно-территориальное образование посёлок Власиха Московской области    		29, 30, 31087- (801, 802, 803, 804, 805, 806, 807, 808, 809, 810, 812, 813, 814, 815, 816, 817)-
    121596, г. Москва, ул. Горбунова, д. 2. Метро Молодёжная
    Телефон 8-499-445-04-38, 8-495-446-34-14, 8-495-446-40-73
    ГУ-Главное управление ПФР № 3 (ЮВАО)
    Район обслуживания: Юго-Восточный административный округ г. Москвы, городской округ Люберцы Московской области, городской округ Дзержинский Московской области, городской округ Лыткарино Московской области, городской округ Котельники Московской области, Воскресенский городской округ Московской области, городской округ Жуковский Московской области    		21, 22, 23087- (501, 502, 503, 504, 505, 506, 507, 508, 509, 510, 511, 512, 513)-
    109316, г. Москва, Волгоградский проспект, д. 25. Метро Волгоградский проспект
    Телефон 8-495-676-96-47, 8-495-679-92-51
    ГУ-Главное управление ПФР № 4 (ЮЗАО)
    Район обслуживания: Юго-Западный административный округ г. Москвы, Новомосковский административный округ г. Москвы, Троицкий административный округ г. Москвы, городской округ Подольск, городской округ Домодедово Московской области, г. Климовск, г. Щербинка, г. Апрелевка    		27, 28, 36, 51087- (701, 702, 703, 704, 705, 706, 707, 708, 709, 710, 711, 712, 713)-
    115088, г. Москва, ул. Угрешская, д.2, стр. 35. Метро Дубровка или Кожуховская
    Телефон 8-499-258-30-87, 8-499-258-30-75, 8-499-258-30-70
    ГУ-Главное управление ПФР № 5 (САО)
    Район обслуживания: Северный административный округ г. Москвы , городской округ Химки Московской области, городской округ Долгопрудный Московской области, городской округ Лобня Московской области, Талдомский городской округ Московской области    		13, 14, 43087- (201, 202, 203, 204, 205, 206, 207, 208, 209, 210, 211, 212, 213, 214, 215, 216, 217)-
    141407, Московская область, г. Химки, ул. Панфилова, д. 7. Метро Планерная
    Телефон 8-495-987-09-19, 8-495-987-09-20
    ГУ-Главное управление ПФР № 6 (СВАО)
    Район обслуживания: Северо-Восточный административный округ г. Москвы, городской округ Мытищи Московской области    		15, 16, 17087- (301, 302, 303, 304, 305, 306, 307, 308, 309, 310, 311, 312, 313, 314, 315, 316, 317, 318)-
    129344, г. Москва, ул. Енисейская д.2,стр.2. Метро Свиблово
    Телефон 8-495-987-09-30 (добавочный: 3193, 3340, 3180), (вопросы персучета доб. 3227, вопросы АСВ и ВЗ доб. 3263), 8-495-987-09-26
    ГУ-Главное управление ПФР № 7 (ВАО)
    Район обслуживания: Восточный административный округ г. Москвы, городской округ Балашиха Московской области, городской округ Реутов Московской области, Щелковский муниципальный район Московской области, городской округ Фрязино Московской области, городской округ Лосино-Петровский Московской области, закрытое административно-территориальное образование городской округ Звездный городок Московской области    		18, 19, 20087- (401, 402, 403, 404, 405, 406, 407, 408, 409, 410, 411, 412, 413, 414, 415, 416, 417)-
    111141, г. Москва, ул. Плеханова, д.15а. Метро Перово
    Телефон 8-499-948-22-03, 8-499-461-05-16
    ГУ-Главное управление ПФР № 8 (ЮАО)
    Район обслуживания: Южный административный округ г. Москвы, Ленинский муниципальный район Московской области    		24, 25, 26087- (601, 602, 603, 604, 605, 606, 607, 608, 609, 610, 611, 612, 613, 614, 615, 616, 617, 618, 619)-
    115088 г. Москва, ул.Южнопортовая, д. 5, стр.7. Метро Кожуховская
    Телефон 8-499-258-39-88, 8-499-258-39-39
    ГУ-Главное управление ПФР № 9 (СЗАО)
    Район обслуживания: Северо-Западный административный округ г. Москвы, городской округ Красногорск Московской области, Волоколамский городской округ Московской области, городской округ Лотошино Московской области, городской округ Шаховская Московской области    		33, 34087- (901, 902, 903, 904, 905, 906, 907, 908)-
    143441, Московская область, Красногорский район, 69 км МКАД, д. Путилково, Международный торгово-выставочный комплекс «Гринвуд», строение 27. метро Сходненская
    Телефон 8-498-568-80-47, 8-498-568-80-56, 8-498-568-80-57 — отдел приема отчетности; 8-498-568-80-52 — вопросы ЭДО; 8-498-568-80-33 — вопросы возврата уплаченных страховых взносов
    ГУ-Главное управление ПФР № 10 (ЦАО)
    Район обслуживания: Центральный административный округ г. Москвы
    125009, г. Москва, Тверской бульвар, д.18, стр.1. Метро Тверская
    Телефон 8-495-987-88-6
    ГУ-Главное управление ПФР № 10 Управление № 12, 7, 8087- (101, 106, 107, 110, 111)-
    127254, г. Москва, Огородный проезд, д.5, стр.3. Метро Бутырская
    Телефон 8-499-235-29-59, 8-499-235-11-65, 8-499-235-32-68
    ГУ-Главное управление ПФР № 10 Управление № 21, 5, 6, 9087- (102, 108, 109)-
    127254, г. Москва, Огородный проезд, д.5, стр.3. Метро Бутырская
    Телефон 8-495-618-58-43, 8-495-618-39-82, 8-495-618-61-01
    ГУ-Главное управление ПФР № 10 Управление № 33, 4, 10, 25087- (103, 104, 105)-
    127254, г. Москва, Огородный проезд, д.5, стр.3. Метро Бутырская
    Телефон 8-499-235-17-90, 8-499-235-07-75
    ГУ-Главное управление ПФР № 10 (Иноплательщики)47087- (120, 121, 122, 123, 124, 125, 126, 127, 128, 129)-
    127254, г. Москва, Огородный проезд, д.5, стр.3. Метро Бутырская

    Код подчиненности ФСС по регистрационному номеру

    Недавние реформы законодательства сделали возможным отправку отчетов и документов иного типа в Фонд социального страхования при помощи специального телекоммуникационного канала – через шлюз.

    Файлы должны быть в обязательном порядке зашифрованы специальным образом, как это требует законодательство. Данный процесс осуществляется при помощи специального программного обеспечения.

    Также индивидуальному предпринимателю или руководителю организации следует обязательно знать код подчинённости ФСС – отправка отчетности в Фонд социального страхования без него попросту невозможна. Узнать его можно различными способами.

    Код подчиненности ФСС для ИП и предприятий необходимо узнать заранее. Так как только в случае наличия этих данных будет возможна сдача отчетности рассматриваемого типа.

    Человеку, составляющему и отправляющему отчетность в Фонд социального страхования, необходимо в обязательном порядке ознакомиться со следующими моментами касательно рассматриваемого набора цифр:

    • определение;
    • из каких символов должен состоять;
    • каково основное предназначение.

    О том, как узнать код органа ФСС, лучше всего поинтересоваться непосредственно у сотрудников Фонда социального страхования. Так как это позволит избежать вероятности возникновения ошибки – наличие её попросту недопустимо.

    Подобное может привести к не сдаче отчетности в обозначенный законодательством срок, а это карается серьезными штрафами.

    Величина суммы составляет от 5 до 10%. При достаточно большом количестве работников она может быть весьма существенной.

    Определение

    Код подчиненности представляет собой набор пяти цифр, которые необходимы для подачи отчётности через специальный шлюз в ФСС. Узнать его можно различными способами.

    Данная цифровая комбинация присваивается в процессе постановки юридического лица или же индивидуального предпринимателя на учет. Каждый знак кода важен – он несет в себе важную информацию.

    При помощи данного кода можно узнать причину постановки на учет, а также местоположение филиала регионального отделения ФСС, который осуществил регистрацию страхователя.

    Состав кода

    На шлюзе Фонда социального страхования всегда в обязательном порядке осуществляется проверка кода подчиненности. Он должен состоять из пяти цифр.

    Считывается данная цифровая комбинация всегда слева на право. Каждая позиция несет важную информацию:

    Первые четыреОбозначает региональный код отделения ФСС, который выполнил регистрацию конкретного страхователя
    Последний (пятый)Обозначает причину осуществления регистрации

    Важно помнить о том, что первые четыре цифры могут также обозначать филиал Фонда социального страхования.

    В данном учреждении также может осуществляться регистрация каких-либо организаций и ИП, ведущих коммерческую деятельность.

    Пятым знаком могут быть следующие цифры:

    1Если регистрация юридического лица осуществляется в качестве страхователя
    2Если регистрация юридического лица осуществляется в качестве обособленного подразделения
    3Если физическое лицо регистрируется в качестве страхователя

    Зная представленную выше информацию, можно очень легко узнать, какой код подчиненности ФСС что обозначает. Также это касается выяснения наименования ФСС по коду.

    Последний момент особенно очень важен, так как в некоторых случаях предприятию, ведущему коммерческую деятельность, необходимо в обязательном порядке отправлять отчетность соответствующего типа в определенное отделение.

    Какова его роль?

    Код подчиненности Фонда социального страхования одновременно выполняет несколько функций:

    • позволяет узнать важную информацию о предприятии;
    • позволяет предотвратить несанкционированное использование шлюзового канала специальной коммуникационной сети;
    • упрощает классификацию предприятий в базах ФСС.

    Также можно найти филиал ФСС по коду без каких-либо затруднений. Достаточно заглянуть в специальный классификатор.

    Должностному лицу, формирующему отчетность в Фонд социального страхования, а также осуществляющему её отправку по специальным каналам для проверки, необходимо в обязательном порядке знать, где и как можно узнать код подчинённости ФСС.

    Так как данная комбинация цифр очень важна. Выяснить код можно следующими способами:

    • изучить уведомление, выданное специальным территориальным отделением Фонда социального страхования России;
    • на официальном сайте-портале ФСС, перейдя по специальной ссылке и прописав в обозначенные поля требуемые данные;
    • лично обратиться в Фонд социального страхования, предоставив при этом соответствующие документы – они должны подтверждать право на пользование данный кодом.

    Можно ли по ИНН

    Портал Фонда социального страхования имеет большое количество самых разных дополнительных функций, услуг.

    Предпринимателю или же руководителю компании необходимо лишь зарегистрироваться на портале, это позволит получить доступ ко всему функционалу.

    Также при помощи ресурса можно без каких-либо затруднений узнать код подчиненности Фонда социального страхования.

    Данная операция выполняется следующим образом:

    1. Следует авторизоваться под своим логином и паролем на официальном сайте ФСС.
    2. Перейти по ссылке.
    3. Указать в пустом поле имеющийся индивидуальный налоговый номер.

    Если все сделать правильно, то на экране ПК отобразится вся информация, привязанная к конкретному ИНН. В том числе и код подчиненности ФСС. Также можно дополнительно использовать ИНН/КПП.

    Что нужно знать ИП

    Помимо кода подчиненности ФСС, после регистрации лица как индивидуального предпринимателя ему присваивается индивидуальный регистрационный номер.

    В дальнейшем, изменению он ни при каких обстоятельствах не подлежит. Следует в обязательном порядке знать его.

    Так как использование данного кода обязательно при составлении отчета в Фонд социального страхования и отправке данных в специальный шлюз.

    Рассматриваемый код состоит в отличие от кода подчиненности из целых десяти цифр, идущих подряд друг за другом.

    Каждая позиция имеет свое значение и характеризуется строго слева на право:

    Первые четыре знакаПредставляют собой код филиала отделения Фонда, который провел регистрацию страхователя или код регионального подразделения ФСС (если по какой-то причине филиалы отсутствуют)
    Шесть знаковПорядковый номер застрахованного ИП, под которым он обозначен в специальном реестре фонда

    Код подчиненности ФСС, который присваивается предпринимателю, обязательно должен оканчиваться на цифру 3.

    Если это не так, то предпринимателю следует вновь обратиться в Фонд социального страхования – при регистрации возникла ошибка.

    Видео: новая форма 4-ФСС

    Это может привести к невозможности сдачи отчетности в ФСС и другим серьезным проблемам различного характера. Учетное дело страхователя в обязательном порядке формируется из всех поступивших в отделение документов.

    База данных фонда хранит их все в электронном виде. Но при этом индивидуальному предпринимателю следует помнить – при смене места жительства необходимо вставать на учет в ФСС заново.

    Потребуется подавать соответствующее заявление в местное отделение. При этом встать на учет заново необходимо в течение одного месяца. Код подчиненности, соответственно, сменится.

    Если по какой-то причине индивидуальный предприниматель уволит всех работников, с которыми заключен трудовой договор, то он имеет право сняться с учета в местном ФСС на основании отсутствия необходимости отчисления сумм в данный фонд.

    Для осуществления данной операции потребуется подать написанное в свободной форме заявление. При этом сам процесс снятия с учета обычно занимает не менее 14 дней – с момента подачи заявления.

    В некоторых документах, где необходимо указывать код подчиненности ФСС, для него отведено специальное поле. При этом имеется четыре ячейки, и перед последней присутствует пробел.

    В данном случае необходимо писать все пять цифр кода, пробелы не допускаются. Данный момент регламентируется п.66 гл.9 Приложения к Приказу №624н от 29.06.11 г.

    В каких документах указывается

    Код подчиненности ФСС обозначается в двух документах:

    • электронном;
    • обычном.

    На бумаге данный набор цифр можно найти в специальном уведомлении о регистрации в качестве индивидуального предпринимателя, физического лица.

    Обозначенный там код подчиненности впоследствии изменению не подлежит. Потому бухгалтеру или тому, кто осуществляет работу с ним, лучше всего запомнить или же записать данный набор цифр.

    Также данный код подчинённости необходимо в обязательном порядке обозначать при отправке отчетности в Фонд социального страхования. Он требуется для успешного прохождения через шлюз зашифрованных документов.

    Если код отсутствует или в процессе его написания была допущена ошибка, то пакет документом попросту не будет принят. Что приведет к срыву сроков и наложению санкций со стороны Фонда социального страхования.

    Благодаря реформе, связанной с образованием ФСС, работодатели перестали уклоняться от оплаты больничных листов.

    Но в то же время возникли некоторые сложности, касающиеся подачи отчетных документов – бухгалтерам и другим лицам, осуществляющим её формирование и отправку, необходимо быть максимально внимательными.

    Особенно это касается заполнения графы с кодом подчиненности ФСС.

    Как работодателю заполнить больничный лист в 2020 году

    Порядок внесения сведений и исправления ошибок

    Форма больничного листа, выдаваемого медицинскими учреждениями работнику, содержит раздел «Заполняется работодателем». Какие сведения необходимо отразить в листке нетрудоспособности?

    Порядок заполнения больничного листа

    Медорганизация может оформить листок временной нетрудоспособности как в электронном, так и в бумажном формате – они имеют одинаковую юридическую силу. Работодателю в обоих вариантах нужно внести в документ сведения об организации, сотруднике, сумме среднего заработка и т.д.

    Если больничный оформляется на бумаге, данные можно внести от руки, с помощью компьютера или комбинированным способом. Нельзя использовать шариковую ручку – только гелевую, капиллярную или перьевую с чернилами черного цвета. Сведения вносятся печатными заглавными буквами, не выходя за пределы ячеек. Прочерки в пустых ячейках не ставятся.

    При оформлении электронного больничного некоторые поля заполняются автоматически после авторизации в системе (например, наименование работодателя), для других показатели можно выбрать из всплывающего меню и календаря. Электронный больничный заверяется УКЭП.

    Образец заполнения больничного работодателем

    Раздел «Заполняется работодателем» включает следующие данные:

    • полное и сокращенное название компании. Если работник трудоустроен в обособленном подразделении, которое зарегистрировано в качестве страхователя в ФСС, то указывается его название. Если страхователь – физлицо, указывается его ФИО.
    • место работы: основное или по совместительству.
    • «Регистрационный номер» страхователя и «Код подчиненности» (номер отделения ФСС, в котором страхователь состоит на учете)
    • ИНН (при наличии) и СНИЛС нетрудоспособного.
    • в строку «Условия исчисления» вписывается один или несколько двузначных кодов (расшифровка приведена в Порядке выдачи больничного). Например, если работник имеет инвалидность, то надо проставить код «45».
    • «Акт формы Н-1» заполняется, если причиной нетрудоспособности стал несчастный случай на производстве. Указываются реквизиты соответствующего акта.
    • дата начала работы указывается, если трудовой договор был аннулирован и при этом работник заболел в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования. Поле остается пустым, если сотрудник работает в организации.
    • «Страховой стаж» – количество полных лет и месяцев деятельности трудящегося, которые учитываются при расчете размера больничного пособия. Если стажа нет, в ячейках прописываются нули. Отдельно указываются нестраховые периоды (например, военная служба).
    • в поле «Причитается пособие за период» вносятся даты начала и окончания больничного, за который нужно назначить и выплатить пособие.
    • средний заработок за два предыдущих календарных года для исчисления пособия по временной нетрудоспособности.
    • средний дневной заработок работника. Порядок расчета показателя зависит от вида пособия – по временной нетрудоспособности или по беременности и родам.
    • сумма пособия за счет средств работодателя и ФСС отражается в полном объеме без вычета НДФЛ. Компания оплачивает первые три дня больничного, остальные дни – ФСС. В некоторых случаях весь период оплачивается за счет ФСС, тогда строка «за счет средств работодателя» остается пустой.
    • в строке «Итого начислено» указывается общая сумма начисленного застрахованному лицу пособия.
    • фамилия, инициалы и подпись руководителя фирмы (или обособленного подразделения) и бухгалтера.

    Если в разделе «Заполняется врачом медицинской организации» в поле «Причина нетрудоспособности» указаны коды «01» или «11», необходимо рассчитать сумму больничного на отдельном листке (в справке-расчете) и приложить его к больничному листу. При указании врачом кода «11» (заболевание туберкулезом) в причине нетрудоспособности, страхователь не проставляет коды «46», «49», «50» в строке «Условия исчисления».

    Для внешних совместителей порядок заполнения больничного аналогичный, только ставится отметка «V» в строке «По совместительству».

    Правовой сборник «Кадровое делопроизводство» содержит инструкции по оформлению кадровых процедур (больничный, отпуск, командировка), образцы заполнения документов, разъяснения об электронных больничных, электронных трудовых книжках и многое другое. Станьте клиентом М-СТАЙЛ и получите сборник бесплатно!

    Как исправить ошибку в больничном листе

    Для исправления ошибки на бумажном больничном необходимо:

    • аккуратно зачеркнуть неверные данные. Использовать корректирующие средства запрещается;
    • записать правильные сведения на оборотной стороне листа.
    • заверить запись фразой «исправленному верить», подписью и печатью.

    Если заполнено поле, которое должно быть пустым, некорректные сведения следует зачеркнуть, а на обратной стороне листа оставить заметку (например, «строку Акт формы Н-1 считать незаполненной»).

    Отметим, что технические недочеты, которые не нарушают читабельность записей, не являются основанием для переоформления больничного листа. Например, если название организации написано неверно, работодателя можно идентифицировать по регистрационному номеру – такая ошибка не требует переоформления документа и не влияет на величину пособия. Но если в строке указано наименование совсем другой компании, то листок нетрудоспособности считается недействительным. В таком случае его нельзя принимать к расчету и оплате, а требуется заменить.

    Работодатель должен обращать внимание на правильность заполнения больничного листа врачом медучреждения. Если допущена ошибка в сведениях, то бланк считается испорченным, нужно оформить его дубликат. ФСС может не возместить расходы работодателя, который принял к выплате пособия неверно заполненный врачом листок нетрудоспособности.

    Напомним, что с 14 декабря 2020 года вступают в силу новые правила выдачи и оформления больничных листов.

    Медицинское законодательство

    Закажите бесплатный демодоступ к системе КонсультантПлюс «Законодательство для медицинских организаций» и получите возможность пользоваться материалами о важнейших изменениях в здравоохранении. Здесь вы найдете приказы Минздрава, ГОСТы, регламенты, должностные инструкции, обзоры правовых изменений в сфере и т.д.

    SEC.gov | Превышен порог скорости запросов

    Чтобы обеспечить равный доступ для всех пользователей, SEC оставляет за собой право ограничивать запросы, исходящие от необъявленных автоматизированных инструментов. Ваш запрос был идентифицирован как часть сети автоматизированных инструментов за пределами допустимой политики и будет обрабатываться до тех пор, пока не будут приняты меры по объявлению вашего трафика.

    Укажите свой трафик, обновив свой пользовательский агент, включив в него информацию о компании.

    Для лучших практик по эффективной загрузке информации из SEC.gov, включая последние документы EDGAR, посетите sec.gov/developer. Вы также можете подписаться на рассылку обновлений по электронной почте о программе открытых данных SEC, включая передовые методы, которые делают загрузку данных более эффективной, и улучшения SEC.gov, которые могут повлиять на процессы загрузки по сценарию. Для получения дополнительной информации обращайтесь по адресу [email protected].

    Для получения дополнительной информации см. Политику конфиденциальности и безопасности веб-сайта SEC. Благодарим вас за интерес к Комиссии по ценным бумагам и биржам США.

    Идентификатор ссылки: 0.67fd733e.1624412063.342cc760

    Дополнительная информация

    Политика безопасности в Интернете

    Используя этот сайт, вы соглашаетесь на мониторинг и аудит безопасности. В целях безопасности и обеспечения того, чтобы общедоступная служба оставалась доступной для пользователей, эта правительственная компьютерная система использует программы для мониторинга сетевого трафика для выявления несанкционированных попыток загрузки или изменения информации или иного причинения ущерба, включая попытки отказать пользователям в обслуживании.

    Несанкционированные попытки загрузить информацию и / или изменить информацию в любой части этого сайта строго запрещены и подлежат судебному преследованию в соответствии с Законом о компьютерном мошенничестве и злоупотреблениях 1986 года и Законом о защите национальной информационной инфраструктуры 1996 года (см. Раздел 18 U.S.C. §§ 1001 и 1030).

    Чтобы обеспечить хорошую работу нашего веб-сайта для всех пользователей, SEC отслеживает частоту запросов на контент SEC.gov, чтобы гарантировать, что автоматический поиск не влияет на возможность доступа других лиц к контенту SEC.gov. Мы оставляем за собой право блокировать IP-адреса, которые отправляют чрезмерные запросы. Текущие правила ограничивают пользователей до 10 запросов в секунду, независимо от количества машин, используемых для отправки запросов.

    Если пользователь или приложение отправляет более 10 запросов в секунду, дальнейшие запросы с IP-адреса (-ов) могут быть ограничены на короткий период.Как только количество запросов упадет ниже порогового значения на 10 минут, пользователь может возобновить доступ к контенту на SEC.gov. Эта практика SEC предназначена для ограничения чрезмерного автоматического поиска на SEC.gov и не предназначена и не ожидается, чтобы повлиять на людей, просматривающих веб-сайт SEC.gov.

    Обратите внимание, что эта политика может измениться, поскольку SEC управляет SEC.gov, чтобы гарантировать, что веб-сайт работает эффективно и остается доступным для всех пользователей.

    Примечание: Мы не предлагаем техническую поддержку для разработки или отладки процессов загрузки по сценарию.

    Горячая линия ФСС. Горячая линия ФСС Телефон горячей линии Фонда социального страхования

    Наш чат-бот специально разработан для поиска вашего филиала.

    Написать в чат

    Где я могу найти регистрационный номер и адрес моего отделения ФСС? Этот вопрос задают предприниматели, которым необходимо записаться на прием по одному из следующих вопросов:

    • Открытие обособленного подразделения. В соответствии с действующим законодательством, он должен быть зарегистрирован в фондах по месту нахождения;
    • Сдача отчетов, если это делается лично;
    • Если в организации есть беременные, льготы которых формируются за счет ФСС;
    • В случае производственной травмы работника предоставить необходимые материалы;
    • При взаимодействии по вопросам оформления больничного листа.

    Если бухгалтер раньше общался с ФСС за вас, или с момента регистрации прошло много времени и не было повода для обращения, может оказаться, что никто не знает адрес нужного отделения. Наша инструкция поможет вам быстро решить проблему. «Как найти номер ФСС по ИНН организации в Москве за 4 шага» .

    Описанный ниже алгоритм предназначен для тех, кто уже зарегистрирован в FSS. Что делать индивидуальным предпринимателям, которые только собираются зарегистрироваться, можно узнать по телефону

    .

    ШАГ 1

    Чтобы узнать свое отделение ФСС по ИНН, необходимо перейти по ссылке:
    http: // portal.fss.ru/fss/insurant/searchInn/. Сервис позволяет определить регистрационный номер страхователя по ИНН и найти свое отделение ФСС.

    ШАГ 2

    Чтобы найти ФСС по ИНН, вводим наш ИНН и нажимаем кнопку «Искать». Появится код отделения ФСС, в котором мы зарегистрированы. Первые две цифры — это код региона, вторые две цифры — это номер отделения FSS. (Например, код 7707 означает регион Москва, Филиал №7). Если при регистрации в ФСС (КПП) пришло письмо, то в ФСС есть код подчинения, первые две цифры которого также означают регион регистрации, вторые две — номер филиала, можно использовать вместо него. ИНН.

    ШАГ 3

    Чтобы определить адрес ФСС по регистрационному номеру, перейдите по ссылке: http://fss.ru/ru/fund/for_enterprises_and_organisation/index.shtml и выберите соответствующую группу Региональных отделений (например, это « Филиалы фонда в городах федерального значения »), а затем выбираем наш регион и город.

    ШАГ 4

    В списке веток находим нашу ветку (в нашем примере это ветка №7)!

    КАК НАЙТИ ФИЛИАЛ FSS ДЛЯ ТЕМ, КТО ЕЩЕ НЕ ЗАРЕГИСТРИРОВАН

    Вы индивидуальный предприниматель и собираетесь нанять первого сотрудника? В течение 30 календарных дней со дня заключения с ним трудового договора вам необходимо зарегистрироваться в ФСС в качестве застрахованного, в противном случае вы получите штраф от 5000 до 10000 рублей.

    Зарегистрироваться можно тремя способами: через сайт www.gosuslugi.ru, в филиале или отправив документы по почте. Во втором и третьем случаях необходимо сначала найти адрес нужного отделения. Для этого:

    Если через некоторое время вам нужно посетить филиал, вы всегда можете найти ФСС по налоговому номеру организации. Пошаговый алгоритм описан в этой статье — сохраните в закладки, чтобы не потерять .

    Официально занятые лица, работающие на территории Российской Федерации, подпадают под действие закона об обязательном социальном страховании.Это означает, что при временной нетрудоспособности они могут получать средства за счет выплат из заработной платы в Фонд социального страхования. В связи с этим сотрудникам организаций, предприятий и их руководителям периодически необходимо проверять статус больничного на сайте ФСС. Это необходимо для получения информации о том, была ли она оплачена или нет, и есть ли основания считать ее поддельной.

    Бланк листка по болезни

    Унифицированная форма документа, подтверждающего инвалидность граждан по болезни, была принята в 2011 году после подписания Приказа Минздрава РФ №624н. Сам БП может быть оформлен в учреждениях определенного характера и его форма должна строго соответствовать нормам и параметрам заполнения.

    Важно. Если BL будет признан недействительным, сотрудник, предоставивший его, может быть привлечен к ответственности. В зависимости от того, проходит ли в этот момент оплата за него или нет, оно может быть дисциплинарным, административным или даже уголовным.

    Форма листов и кто их готовит

    Документ может быть в двух формах — бумажной и электронной.Цифровая версия создана для достижения следующих целей:

    • организация единого реестра больничных листов, предоставленных работниками предприятий и организаций;
    • изменение введенных данных, перевод документов в другие статусы;
    • проверка документов и возможность оперативно реагировать на подозрения в подлинности документов.

    Документ оформляется исключительно в учреждении, имеющем соответствующую лицензию на право ведения медицинской деятельности.Существуют определенные ограничения в отношении тех организаций и персонала, которым не разрешается заполнять такие листы:

    • работников скорой помощи;
    • работников станций переливания крови;
    • сотрудников санаториев и профилакторий;
    • Персонал центра медицины и катастроф.

    Что считается страховым случаем

    Обязательное страхование граждан осуществляется по следующим категориям:

    1. Несчастные случаи на производстве.
    2. Временная нетрудоспособность, связанная с заболеванием.
    3. Беременность.
    4. Рождение ребенка.
    5. Уход за ребенком до достижения им трехлетнего возраста.

    Порядок расчета отпуска по болезни в Фонде социального страхования

    Частичные расходы, которые сотрудники могут понести в связи с такими событиями, покрываются государством. Для реализации этой возможности лист нетрудоспособности работник передает непосредственному работодателю, а затем он отправляет свои данные в ФСС.После проверки средства зачисляются и выплачиваются.

    Порядок исчисления суммы за период временной нетрудоспособности осуществляется с учетом следующих параметров:

    • период, в течение которого работник был болен;
    • размер заработной платы, на которой работает работник. Его стоимость снимается при уходе на больничный;
    • районный коэффициент;
    • средний заработок человека.

    Для справки.Чем дольше работник состоял в официальных трудовых отношениях, тем большее отношение к размеру заработной платы он получит за период нетрудоспособности.

    Действия на портале ФСС

    В ожидании поступления денежных средств возникает необходимость проверки больничного листа по СНИЛС, чтобы убедиться в его подлинности и получить информацию о начислении. На официальном ресурсе Федеральной страховой службы самый простой вариант, позволяющий получить информацию о листке нетрудоспособности

    Справочно.Предоставление информации о BL осуществляется как для работодателей, так и для застрахованных лиц. Список данных, которые могут быть доступны таким субъектам, будет другим.

    Если вы собираетесь проверять оплату больничного листа по СНИЛС, вам необходимо понимать определенные принципы работы портала и получения информации о нем:

    • данные предоставляются порталу по адресу portal.fss.ru;
    • каждому из документов присвоен уникальный номер, который присваивается в случайном порядке;
    • Специально уполномоченный отдел ежемесячно обновляет информацию о документации по больничным листам, признанных недействительными.

    Для справки. Утерянные или украденные бланки также включаются в раздел недействительных БК.

    • При проведении проверки следует учитывать, что предоставленные данные не всегда могут быть достоверными.

    Категории пользователей

    С целью проверки больничного листа согласно СНИЛС в ФСС субъект должен зайти на портал Фонда социального страхования и создать личный кабинет. Сайт позволяет входить и выполнять операции трем категориям пользователей:

    1. В роли застрахованного лица, которым может быть сотрудник организации или компании.
    2. В качестве страховщика это может быть индивидуальный предприниматель, юридическое лицо, нанявшее работников, осуществляющих отчисления в фонд социального страхования.
    3. Лица, имеющие доступ к данным медико-социальной экспертизы.

    Вы должны знать. Личный кабинет пользователя определяется его статусом — каждый из них имеет отдельный вход.

    Возможные действия работающих

    Граждане, выступающие в качестве застрахованных, имеют следующие возможности:

    • проверить статус больничного;
    • для доступа к данным об инвалидности EL;
    • поиск электронных листов по определенным критериям, которые может указывать пользователь в любом количестве и последовательности;
    • просмотреть все льготы, уже начисленные заявителю;
    • Ознакомьтесь с документами, имеющимися в базе.

    Для того, чтобы узнать статус больничного по СНИЛС, вам необходимо пройти процесс регистрации, который может быть осуществлен следующим образом:

    • по номеру мобильного телефона;
    • по зарегистрированному адресу электронной почты;
    • по номеру свидетельства о пенсионном страховании.

    Процесс регистрации на сайте состоит из следующих шагов:

    1. Авторизация на сайте cabin.fss.ru;
    2. Выбор нужного раздела и нажатие кнопки, отвечающей за вход в шкаф;
    3. Перейдите по ссылке «Зарегистрируйтесь для полного доступа к услугам»;
    4. Ввод данных — Фамилия, имя, отчество и мобильный телефон.Также укажите адрес электронной почты;
    5. Щелчок по кнопке «Зарегистрироваться».

    Вы должны знать. После регистрации вам нужно будет обратиться в ближайший фондовый центр, чтобы идентифицировать счет.

    Для получения информации о том, на каком этапе в данный момент находится документ, выполните следующие действия:

    • войдите в свой ранее зарегистрированный личный кабинет;
    • перейти в раздел «Справки об инвалидности». После этого будут открыты все больничные листы, которые будут актуальны для зарегистрированного пользователя;
    • см. Статус BL, который будет соответствовать данным, имеющимся на данный момент в Фонде социального страхования.

    Для справки. Если есть смысл проверить электронный больничный лист, необходимо щелкнуть по его номеру левой кнопкой мыши.

    Если у вас возникли проблемы с поиском или не хватает времени при проверке документа в кассе социального страхования, вы можете воспользоваться фильтром. Для этого зарегистрированному пользователю необходимо ввести следующие данные: номер

    • bL;
    • дата открытия и закрытия документа;
    • каков текущий статус листа.момент

    Возможности работодателя

    Если необходимо предпринять какие-либо действия со стороны юридического лица, оно должно сделать следующее:

    • для просмотра всех BL, зарегистрированных в отношении занятых лиц, необходимо перейти в раздел «Электронный. справки о нетрудоспособности »;

    Важно. Просмотр больничных листов, которые доступны застрахованному, осуществляется с использованием ранее оформленной электронной подписи.

    • при поиске по определенным параметрам пользователь, как и застрахованное лицо, может выполнить поиск по номеру СНИЛС, статусу БЛ и документа;
    • Для внесения изменений или дополнений необходимо заполнить предварительный запрос в базу данных ФСС.Для этого нужно нажать кнопку «Получить LN». В открывшемся окне нужно ввести номер документа и СНИЛС лица, которому он выдан. Повторное нажатие на кнопку «Получить LN» откроет поле для редактирования введенных данных;
    • работодатель может экспортировать открытую листок нетрудоспособности для дальнейшего использования на внутреннем ресурсе или сразу распечатать с портала Фонда социального страхования;
    • Просмотр всех начисленных или выплаченных льгот тем, кто работает на предприятии или в организации, осуществляется путем входа в Журнал льгот.

    Трудовые отношения между работником и работодателем регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации. Согласно этому нормативно-правовому акту, работник предприятия может рассчитывать на поддержку в случае болезни. Чтобы воспользоваться этой услугой, заинтересованное лицо должно предоставить соответствующий отпуск по болезни. Согласно которому в дальнейшем будет производиться начисление денежных средств.

    Основание для получения больничного листа

    Прежде всего, стоит отметить, что оформление больничного листа осуществляется соответствующими медицинскими учреждениями, которые в свою очередь имеют на это право.Необходимые права предоставляет Фонд социального страхования.

    Основной причиной выдачи больничного документа является признание нетрудоспособности работающего человека. Согласно действующему законодательству существует соответствующий перечень условий, при которых это возможно:

    • Заболевание того или иного типа, вследствие которого гражданин временно не может продолжать выполнять свои трудовые обязанности. Также важно обратить внимание на то, что в этом случае закон не различает факт о месте приобретения данного заболевания.Так что его можно приобрести при исполнении служебных обязанностей или дома. В том или ином случае гражданин может получить больничный.
    • Травма работника. Время и место такой травмы также не влияют на разрешение или отказ в получении больничного листа. Главное условие — это не возможность продолжать работу.
    • Этот же документ может быть выдан лицам, которые в силу обстоятельств вынуждены опекать несовершеннолетнего ребенка в возрасте до 15 лет. В некоторых случаях этот возраст может быть увеличен до 18 лет.
    • В случае прохождения периода после оперативной реабилитации работника.
    • В случае заболевания родственника данного типа, в результате которого работник должен непосредственно позаботиться о нем. Однако это положение не распространяется на хронически больных родственников.
    • Если работница беременна. Родовой период. Аборт. Такое положение дел также можно использовать для получения больничного листа.

    примечание ! В случае болезни или травмы врач выдает листок нетрудоспособности.

    Какие требования к заполнению и общий вид больничного листа

    В соответствии с действующим законодательством России документ об инвалидности гражданина должен быть оформлен по существующим правилам, к таким правилам относятся:

    • Формат листа, на котором выполняются необходимые заполнения, должен соответствовать размеру А4.
    • Наличие водяных знаков ФСС, подтверждающих подлинность документа.
    • Наличие желто-синего цветового оттенка.
    • На листе указывается специальный штрих-код, содержащий номер выданного документа.
    • Существуют требования, которые также распространяются на почерк, которым заполняется больничный лист. Он должен быть в печатном виде и быть читаемым.
    • Кроме того, согласно бизнес-стандартам, любые исправления в сертификате не допускаются.

    Примечание! Все платежи по платежам в соответствии с законодательством производятся с использованием электронной системы 1С, а также на официальном сайте Федеральной страховой службы.

    Выплаты по больничному листу

    Согласно действующим правилам выплаты по больничному листу, финансовые обязательства перед работником распределяются между работодателем и Фондом социального страхования. При этом важно понимать, где именно, в каком количестве и в каких случаях производятся эти начисления:

    1. В случае бытовой болезни или первые три дня отчисления идут из бюджета предприятия. где человек работает.В дальнейшем, если больничный лист рассчитывается на длительный период, расчеты производятся напрямую из фонда ФСС.
    2. При этом, если травма была получена непосредственно на работе, вся финансовая ответственность снимается с работодателя. Оплатить момент страхования будет соответствующий государственный орган. В этом случае расчеты от работодателя не потребуются с первого дня нетрудоспособности работника.

    Размер денежного пособия рассчитывается в соответствии с обстоятельствами, предшествующими возникновению болезни или травмы:

    • Прежде всего, следует отметить, что выплаты чаще всего напрямую зависят от стажа работы.Например, при бытовом травмировании выплаты будут производиться в размере 60% от среднего заработка, если стаж работы на предприятии более 5 лет. Если стаж превышает отметку в 8 лет, то выплаты могут составлять 100% от среднего заработка.
    • Согласно установленным нормам, если травма или заболевание были приобретены на работе или в результате профессиональной деятельности, размер выплаты не может быть ниже 100% среднего дохода потерпевшего. При этом не учитывается время работы и его стаж.
    • При расчете платежей учитываются календарные дни, а не рабочие дни. Таким образом, расчеты производятся на праздники или выходные.

    Таким образом, работник имеет возможность компенсировать потерянный доход за страховые годы в связи с наступлением страхового момента, связанного с временной нетрудоспособностью.

    Примечание! При расчете среднего дохода учитывается период, равный двум последним годам работы. Средний доход не может быть ниже минимальной заработной платы в конкретном регионе.

    Условия выплаты больничного листа от работодателя

    В настоящее время в России действует ряд законодательных норм, согласно которым оплата больничного листа временно нетрудоспособному работнику должна быть произведена в течение 10 дней с момента предоставления больничного листа заинтересованным лицом. человек. К общему положению вещей стоит добавить, что если время выплаты приходится на выходной день, то ее нужно проводить на следующий рабочий день.

    Расчеты производятся исключительно на основании документа, предоставленного из медицинского учреждения с указанием факта наступления временной нетрудоспособности сотрудника компании.На практике чаще всего начисление «больничного листа» происходит одновременно с основной суммой заработной платы или авансом. Необходимая сумма выплачивается так же, как производятся расчеты из бюджета компании в виде заработной платы, она может производиться наличными или безналичным расчетом.

    Оплата больничного листа ФСС в 2019-2020 гг.

    При этом, если выплаты должны производиться из бюджета ФСС, то они зачисляются на счет заинтересованного лица в течение 10 календарных дней с момента предоставления всех необходимых документов. в отдел госструктуры.К таким документам относятся:

    • Непосредственно само заявление о предоставлении платежей оформлено по установленной форме. Пример можно получить в самом отделе.
    • В поликлинике предоставляется больничный лист.
    • Также прилагается справка о доходах потерпевшего.
    • Требуется документ, подтверждающий страховой стаж. Таким свидетельством может служить трудовая книжка. Для того, чтобы предоставить ФСС необходимую информацию из трудового законодательства, следует обратиться в бухгалтерию предприятия с просьбой предоставить заверенную фотокопию необходимого документа.

    Таким образом, согласно действующим нормам законодательства РФ в пилотных регионах ФСС в 2019 году выплата больничного листа осуществляется в срок, равный 10 дням. При этом денежные выплаты могут задерживаться до 15 дней.

    Заливка 4 фсс 1 кв. Бухгалтерская информация

    Страховые взносы рассчитываются страхователем 4 раза в год. Как изменился отчет 4-ФСС в 2018 году? Действительна ли новая форма, или работодатели имеют право заполнять документ в соответствии с прежними правилами? Разберемся, где взять 4-ФСС в 2018 году.Отдельно указан срок сдачи 4-ФСС на 1 квартал 2018 года, а также на другие обязательные периоды.

    Форма 4-ФСС, последняя редакция 2018 года, утверждена приказом Департамента социального страхования от 26 сентября 2016 года № 381 (в редакции от 7, 17 июня, приказ № 275). Подача документа обязательна с отчетности за 9 месяцев. 2017 Все работодатели, включая юридических лиц и предпринимателей, обязаны предоставлять данные. Какая информация вводится в форму 4-ФСС 2018?

    В связи с тем, что с 01.17.01.17 контроль страховых взносов по пенсионному, медицинскому и социальному страхованию осуществляется территориальными налоговыми органами, Сострах отвечал только за выплаты по «травмам». Следовательно, 4-ФСС за 1 кв. 2018 и последующие периоды по-прежнему подаются в свои отделения страховых органов, но только для взносов в OSS от различных профессиональных заболеваний и несчастных случаев на производстве.

    Какой срок сдачи 4-ФСС в 2018 году? Есть ли отличия между электронным представлением данных и представлением информации «на бумаге»? Подробнее об этом в следующем разделе.

    4-ФСС — когда сдавать в 2018 г.

    Общие сроки подачи отчетности 4-ФСС в 2018 г. регулируются стат. 24 Закона № 125-ФЗ от 24.07.98. Срок подачи данных на бумажном носителе здесь установлен до 20 числа; в электронном формате — до 25 числа. В этом случае расчет дат осуществляется в месяце, следующем за отчетным периодом, с учетом праздничных и выходных дней. Когда именно в 2018 году сдается отчет 4-ФСС?

    4-ФСС: сроки на 2018 год:

    • Расчет 4-ФСС на 1 квартал 2018 года — информация должна быть предоставлена ​​до 20.18.04.18 / 25.04.18 в бумажном или электронном формате.
    • Расчет 4-ФСС за 2 квартал 2018 года (полгода) — взносы необходимо сообщить до 20.07.18 / 25.07.18 при подаче информации «на бумажном носителе» или в электронном виде.
    • Расчет 4-ФСС за 3 квартал 2018 года (9 месяцев) — необходимо предоставить форму до 22.10.18 / 10.25.18 при подаче информации на бумажном документе или в электронном виде через ТКС.
    • Расчет 4-ФСС на 4 квартал 2018 года — срок сдачи 4-ФСС на 2018 год установлен 01.21.19 / 25.01.19 при подаче отчета в бумажном или электронном виде.

    Мы выяснили, что предоставление 4-FSS за 1 квартал 2018 года (и другие периоды) зависит от того, как страхователь подает данные. А кто может отчитываться «на бумаге», а кто обязан делать это с помощью TCS? В п.1 ст. 24 Закона № 125-ФЗ гласит, что если количество (в среднем) работодателя превышает 25 человек, допускается только электронная версия подачи информации. То же требование применяется к вновь созданным страхователям.Если количество физических лиц, получивших выплаты от предприятия / индивидуального предпринимателя, не превышает 25 человек, возможна подача бумажной формы. 4-FSS 2018

    Кто подает 4-FSS «Травмы» в 2018

    Как упоминалось выше, все работодатели обязаны подавать форму. Это, в первую очередь, о застрахованных юридических лицах, а также о предпринимателях. Но если с юрлицами все понятно, то всегда ли индивидуальный предприниматель должен отчитываться по ф.4-ФСС? Ответ прост — только в тех случаях, когда бизнесмен нанимает наемных работников. Если предприниматель работает один, он не обязан сдавать отчет 4-ФСС за 1 квартал 2018 года.

    Где взять 4-ФСС за 1 квартал 2018 года

    Отчет 4-ФСС за 1 квартал 2018 года. Подается в территориальный регистрирующий орган социального страхования, в котором зарегистрирован застрахованный (п. 1 ст. 24 Закона № 125-ФЗ). Для организаций такая регистрация осуществляется по адресу местонахождения, для индивидуальных предпринимателей — по адресу проживания.При наличии у застрахованных юридических лиц ОП (обособленных подразделений) с отдельным расчетным счетом и выплатами персоналу такие филиалы обязаны самостоятельно сообщать о травмах и профессиональных заболеваниях (п. 11 ст. 22.1 Закона № 125-ФЗ). В этом случае размер взносов рассчитывается пропорционально доходу сотрудников ОП.

    В ситуациях, когда зарплата персоналу отделов выдается в головной организации, ОП не обязано самостоятельно отчитываться по ф.4-ФСС. Все данные предоставляет основная компания по месту регистрации. Для тех российских подразделений, которые географически расположены за пределами Российской Федерации, сдача расчета осуществляется «головной» компанией по ее адресу (п. 14 ст. 22.1 Закона № 125-ФЗ).

    Примечание! В соответствии с п.1 ст. 22.1. За отчетный период по травмам признается год (календарный), а за отчетный период — квартал, полгода, а также 9 месяцев.Вам не нужно отправлять форму каждый месяц.

    Как заполнять расчет 4-ФСС — 2018

    Порядок заполнения документа приведен в Приложении 2 к приказу № 381 от 26 сентября 2016 года. Отчет может быть составлен на компьютере или «на компьютере». бумага». Допускается использование черных или синих чернил. Для каждого показателя предусмотрен отдельный столбец. Если в периоде нет данных, необходимо поставить прочерк в соответствующей строке. Фонд социального страхования позволяет исправлять ошибки зачеркиванием.Но при этом данные должны быть заверены подписью и печатью страхователя. Корректирующие средства запрещены.

    Листы отчета нумеруются работодателем сквозным способом — от заголовка и далее. Документ содержит как обязательные страницы для всех страхователей, так и требуемые только в определенных ситуациях.

    4-ФСС 2018 — обязательные листы:

    • Таблица 1 — Этот рабочий лист рассчитывает налогооблагаемую базу. Для этого страхователь указывает суммы, подлежащие возмещению ущерба, и суммы, освобожденные от уплаты налогов.Дополнительно указывается размер тарифа в%, размер скидок и надбавок (при их наличии), а также общая сумма тарифа (с двумя знаками после запятой).
    • Таблица 2 — данный лист формируется по данным бухгалтерского учета страхователя. Обязательно отражаются суммы начального и конечного сальдо вкладов, производится разбивка начислений и переводов по месяцам последнего квартала периода.
    • Таблица 5 — в 4-ФСС 2018 таблица 5 предназначена для ввода данных по результатам проведенных САУТ или АРМ, а также медицинских осмотров застрахованных.В частности, приводится кумулятивное количество рабочих мест, подлежащих оценке, и количество оцениваемых рабочих мест. Дополнительно указывается количество сотрудников, подлежащих медицинскому освидетельствованию, и количество персонала, фактически сдавшего такие осмотры.

    Есть ли ноль по 4-ФСС?

    В случае отсутствия выплат физическим лицам в отчетном или расчетном периоде застрахованный все равно должен подать пустой отчет в свой отдел социального страхования. При заполнении формы в полях с числовыми показателями в таблицах 1, 2 и 5 проставляются прочерки, а заголовок оформляется по общим правилам.

    Расчетная форма по страхованию «от несчастного случая» 4-ФСС — широко известный вид отчетности. Ведь такая форма подается ежеквартально, начиная с 1 квартала 2017 года (п. 2 приказа ФСС от 26 сентября 2016 г. № 381). О форме 4-ФСС, использованной в 2018 году, и сроках ее подачи мы расскажем на нашей консультации.

    4-ФСС: последняя редакция 2018 г.

    Акт 4-ФСС о травматизме за 2018 г. составлен по форме, утвержденной приказом ФСС от 26 сентября 2016 г.381. В то же время необходимо учитывать изменения, внесенные в форму приказом ФСС от 7 июня 2017 года № 275. Подробнее о форме расчета, использованной в 2018 году, мы рассказали в отдельном, где они также предоставили форму расчета.

    Где взять 4-ФСС на 1 квартал 2018 года

    Расчет 4-ФСС на 1 квартал 2018 года, однако, как и за другие отчетные периоды, представляется в территориальный орган ФСС, в г. который застрахованный зарегистрирован ().Напомним, организация должна быть зарегистрирована в ФСС как по месту нахождения, так и по месту нахождения обособленных подразделений, которые (п. 1 ст. 6 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ):

    • имеют открытые счета. с банками;
    • Расчет выплат и иных вознаграждений в пользу физических лиц.

    4-ФСС: сроки на 2018 год

    Расчет 4-ФСС необходимо представить в следующие сроки (п.1 ст. 24 Федерального закона от 24 июля 1998 г.125-ФЗ):

    • в бумажной форме не позднее 20 числа месяца, следующего за отчетным периодом;
    • в электронном виде не позднее 25 числа месяца, следующего за отчетным периодом.

    Если последний день срока Расчетов приходится на выходные или нерабочие праздничные дни, отчет также может быть представлен в первый рабочий день, следующий за этим днем.

    Напомним, что только в электронном виде страхователи должны предоставить в 2018 году Расчет 4-ФСС, среднее количество физических лиц в 2017 году, в пользу которых производятся выплаты и иные вознаграждения, превысило 25 человек.Остальные страхователи решают сами — подавать отчет на бумаге или по электронной почте.

    Конкретные сроки сдачи расчета 4-ФСС за отчетные периоды 2018 следующие:

    4-ФСС 2018: обязательные листы

    Порядок заполнения отчета 4-ФСС за 1 квартал 2018 и другие отчетные периоды приведены в Приложении № 2 к приказу ФСС № 381 от 26 сентября 2016 года. В этом порядке, в том числе, указывается перечень обязательных листов и таблиц.Итак, в обязательном порядке страхователи должны предоставить:

    • Титульный лист;
    • Таблица 1 «Расчет базы для расчета страховых взносов»;
    • Таблица 2 «Расчеты по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»;
    • Таблица 5 «Сведения о результатах специальной оценки условий труда и проведенных обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников на начало года».

    Остальные таблицы заполняются и передаются в ФСС только при наличии соответствующих данных.

    Более подробно о том, как заполнять 4-ФСС в 2018 году мы рассказали в отдельном разделе и привели пример заполнения Расчета за 1 квартал 2018 года.

    Отчет 4-ФСС за 1 квартал 2019 года необходимо подать не позднее 22 апреля — на бумаге, а до 25 апреля — в электронном виде. Как оформить форму, в том числе в бухгалтерской программе — читайте в этой статье.

    Срок поставки 4-ФСС на 1 квартал 2019 года

    В этом году страхователи, подающие отчет на бумаге, могут подать отчет до 22 апреля.А для 4-ФСС в электронном виде крайний срок — 25 апреля.

    Период Способ кормления Срок
    1 квартал 2019 года в электронном виде 25 апреля
    На бумаге 22 апреля
    II квартал 2019 в электронном виде 25 июля
    На бумаге 22 июля
    III квартал 2019 в электронном виде 25 октября
    На бумаге 21 октября
    4 квартал 2020 года в электронном виде 25 января
    На бумаге 20 января

    Форма 4-ФСС

    Вам необходимо сформировать отчет по официальной форме, утвержденной ФСС приказом от 26 сентября 2016 г.381.

    Таблица 1.1 заполняется только страхователями, которые в отчетном периоде временно отправили своих сотрудников по договору о предоставлении рабочей силы на работу на другое юридическое лицо или индивидуального предпринимателя … Страхователи должны платить из заработка этих сотрудников страховые взносы на случай травм.

    Подготовьте Таблицу 2 последней. Это позволяет не перепутать данные и правильно заполнить форму. В строке 1 запишите сумму неоплаченных премий за травмы на начало года, а в строках 2–16 — начисленные премии.

    В строке 15 отразите расходы, которые вы потратили на страхование от несчастных случаев на производстве. Строка 19 — задолженность по взносам, в том числе задолженность — строка 20.

    В таблице 5 укажите количество вакансий, подлежащих специальной оценке, или результаты сертификации, если срок ее действия еще не истек. Далее введите информацию о предварительных и периодических медицинских осмотрах сотрудников. Таблицу 5 необходимо заполнять, даже если в отчетном периоде не проводилась специальная оценка условий труда.В этом случае введите нули в столбцы 4–6.

    С 2019 года ФСС будет штрафовать страхователей, которые вопреки закону не проводили специальную оценку. Поэтому безопаснее провести его в этом году и показать в 4-ФСС.

    Перед отправкой отчета в фонд проверьте образец.

    Рассмотрим на примере 1С и Buchsoft Online, как заполнить 4-ФСС за 1 квартал 2019 года.

    1С: Бухгалтерия 8

    Шаг 1. Создайте новый экземпляр отчета. В рабочей станции 1С / Отчетность введите команду для создания нового экземпляра отчета, нажав кнопку «Создать». В стартовой форме укажите организацию (если программа ведет учет по нескольким организациям), по которой составляется отчет и период, за который составляется отчет. Затем нажмите кнопку «Создать». Перед вами появится новая копия отчета. Для автоматического заполнения отчета на основе данных информационной базы нажмите кнопку «Заполнить».

    Шаг 2.Заполните титульную страницу. Большинство показателей на титульной странице отчета заполняются автоматически. При необходимости их можно исправить вручную. Но значение показателя Количество работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными факторами производства, автоматически не рассчитывается. Если в вашей организации есть такие сотрудники, введите значение показателя.

    Шаг 3. Заполнить таблицы 1, 1.1, 2, 3, 4, 5. Вручную заполнить таблицы отчета в соответствии с Порядком из Приложения 2 к приказу ФСС от 26 сентября 2016 г.381.

    Шаг 4. Загрузите отчет или отправьте. Заполнив 4-ФСС, вы можете загрузить его в электронном виде для последующего перевода через авторизованного оператора. Для этого введите команду «Выгрузить» и укажите каталог, в котором следует сохранить файл. Если подключен сервис 1С-Отчетность, вы можете отправить расчет в ФСС в электронном виде с цифровой подписью. Перед отправкой выполните логический контроль формата. Для этого нажмите кнопку Проверить / Проверить в Интернете.Затем нажмите «Отправить».

    Buchsoft Online

    Шаг 1. Создайте отчет 4-FSS. В разделе «Подготовка отчетности» во вкладке «Фонды / НДФЛ» выберите 4-ФСС. В открывшемся окне выберите «Отчетный период» — 1 квартал 2019 года, тогда большая часть полей загрузится автоматически.

    Шаг 2. Заполните форму. В Buchsoft Online каждый раздел можно заполнить вручную или нажав кнопку «Заполнить». В этом случае данные будут заполнены автоматически согласно информации в разделе «Заработная плата».

    Заполнив 4-FSS, можно распечатать и сгенерировать файл. На вкладке «Формирование» укажите номер коррекции (при необходимости), тип отчета (электронный распечатанный). Нажимаем кнопку «Сгенерировать».

    Сгенерированный отчет переходит на вкладку Готовые отчеты. Здесь отображаются сгенерированные файлы за все отчетные периоды. Эти файлы можно проверить (значок светофора), загрузить (значок дискеты) и удалить (значок крестика).

    Шаг 3. Отправить отчет в ФСС. Чтобы отправить сгенерированный отчет 4-FSS, перейдите в меню Отправить отчеты / 4-FSS / Отправить отчеты. Щелкните «Отправить». После этого можно будет проверить отчет перед его отправкой. После проверки или отказа от проверки появится окно для ввода пароля. Введя пароль, пришедший на номер, указанный при регистрации мобильного телефона, и нажав кнопку «Отправить отчет» еще раз, вы дадите команду подписать свой отчет и отправить его в окончательной форме по мере его загрузки.

    Они остаются под юрисдикцией Фонда социального страхования.В ФСС по-прежнему представлена ​​форма 4-ФСС, которая претерпела существенные изменения. Мы расскажем, во что превратилась форма 4-ФСС — 2017, по которой очень скоро страхователи должны будут отчитаться за 1 квартал, и как она заполняется.

    Как изменилась форма 4-ФСС

    Действующая форма расчета 4-ФСС утверждена приказом ФСС РФ от 26 сентября 2016 г. № 381, применять ее необходимо начиная с отчетности за 1 квартал 2017 года.Основное отличие от ранее действовавшей формы — отсутствие разделов по отчислениям по инвалидности и материнству, из-за чего новая форма 4-ФСС 2017 значительно уменьшилась в объеме.

    В остальном сегодняшний расчет 4-FSS выглядит почти так же, как раздел II старой формы, посвященный «травматическим» вкладам, и не содержит особых нововведений.

    Новая форма формы 4-ФСС за 1 квартал 2017 года состоит из титульного листа и пяти таблиц, из которых должны быть представлены только таблицы 1, 2 и 5, должны быть представлены заголовок и эти разделы, даже если в В отчетном периоде у страхователя вообще не было обвинений по «травмам».Остальные таблицы заполняются при наличии соответствующих индикаторов.

    Сроки сдачи новой формы 4-ФСС с 2017 г.

    Сроки сдачи нового расчета по «травмам» остались прежними и зависят от количества сотрудников у застрахованного (п. 1 ст. 24 закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ):

    • при наличии более 25 сотрудников расчет подается в электронном виде, а срок подачи формы 4-ФСС 2017 — не позднее 25 числа месяца, следующего за отчетным кварталом;
    • при меньшем количестве сотрудников расчет можно подавать на бумаге, но в более короткий срок — 20 числа месяца, следующего за отчетным.

    Расчет должен производиться ежеквартально. На 1 квартал 2017 года электронная форма подана 25.04.2017, бумажная — 20.04.2017.

    За несоблюдение электронной формы в случае необходимости страхователю грозит штраф в размере 200 рублей. За несвоевременную подачу формы 4-ФСС от 01.01.17 налагается штраф только по одному основанию — взносы за «травмы». За каждый просроченный месяц ФСС начисляет от 5% до 30% от суммы взносов без учета выплаченных пособий, но не менее 1000 руб.

    Напомним, что до 15 апреля страхователи должны подтвердить основной вид деятельности, представив справку в ФСС с указанием видов предпринимательства, по которым был получен доход в 2016 году. Если этого не сделать, Фонд присвоит высший класс профессионального риска. из всех видов деятельности застрахованных, что увеличит размер страховых взносов за «травмы» (Постановление Правительства РФ от 17.06.2016 № 551).

    Заполняем форму 4-ФСС за 1 квартал 2017 года

    При заполнении новой формы 4-ФСС необходимо руководствоваться инструкциями, утвержденными приказом ФСС РФ №381 (Приложение № 2). Бумажный вариант расчета можно заполнить черной или синей ручкой печатными буквами или заполнить его на компьютере, для чего сначала необходимо скачать новую форму 4-ФСС 2017.

    Вверху каждой страницы страхователь должен указать свой регистрационный номер и код подчинения, которые указываются в извещении, выданном при регистрации в ФСС. Внизу страницы подпись страхователя и дата подписания.

    Укажите на титульном листе номер исправления: при подаче формы 4-ФСС за 1 кв. 2017 в первый раз введите «000», при подаче уточненного расчета — «001», в следующий раз будет представлен тот же отчет. указано — «002» и т. д. Уточненный отчет представляется по форме, действовавшей в корректируемый период. Код отчетного периода за 1 квартал — «03», за год «2017».

    Все заполненные страницы новой формы 4-ФСС 2017 пронумерованы, а их количество и количество страниц заявки (при их наличии) указано на титульном листе.

    Денежные показатели указаны в расчете без округления — в рублях с копейками. Если какой-либо индикатор равен нулю, соответствующий столбец зачеркивается.

    В форме 4-ФСС отражают не только расчет страховых взносов при травмах, но и данные о выплатах при несчастных случаях, медицинских осмотрах сотрудников и специальной оценке рабочих мест.

    Необходимо подать форму 4-ФСС за 1 квартал 2019 года по новой форме с учетом принятых изменений.Расчет и порядок его заполнения утверждены в Приложении № 1 к Приказу ФСС РФ от 26 сентября 2016 г. № 381. Последние изменения внесены относительно недавно (07.06.2017) Приказом ФСС РФ № 275. Новую форму формы 4-ФСС на 1 квартал 2019 года рекомендуем скачать бесплатно в формате excel, она понадобится не один раз.

    Отчетность

    4-ФСС должна составляться по методу начисления с начала отчетного периода, то есть года.Следовательно, страховщики представляют этот отчет в Социальное страхование только четыре раза в год: по результатам прошлого года, за 1 квартал, за 1 полугодие, за 9 месяцев текущего года.

    Форма ФСС за 1 квартал 2019 года

    Форма отчета в ФСС за 1 квартал 2019 года содержит обязательные и дополнительные листы. Обязательные листы заполняются на всех застрахованных лиц, а дополнительные листы составляются только при наличии данных.

    Обязательные листы включают титульный лист, таблицы 1, 2 и 5. Дополнительные листы — это таблицы 1.1, 3 и 4.

    Суть заполненной формы по сравнению с предыдущими отчетными периодами не изменилась, но добавились некоторые новые значения.

    На титульной странице «Субъект государственного сектора» появилось новое поле кода. В нем организации государственного сектора должны указать источник финансирования.

    В таблицу 2 добавлены новые строки:

    • строка 1.1 «Задолженность реорганизованного застрахованного и (или) снятого с учета обособленного подразделения юридического лица»;
    • строка 14.1 «Задолженность территориального органа Фонда перед застрахованным и (или) снявшим с учета обособленное юридическое лицо».

    Эти строки являются «зеркальными» — значение отображается в зависимости от того, кому принадлежит задолженность. В строке отражается сумма переданной задолженности реорганизованного страховщика или дерегистрируемого подразделения.

    Рассмотрим пример заполнения 4-ФСС за 1 квартал.

    Допустим, выплаты физическим лицам за период составили 90 000 руб. (ежемесячно 30 000 руб.). Задолженность по взносам в ФСС за организацию по состоянию на 01.01.2019 составила 100 руб. Взносы перечисляются в ФСС в полном объеме своевременно (ежемесячно — 60 рублей, задолженность по состоянию на 01.01.2019 погашена полностью). Страховой тариф составляет 0,2%.

    Заполнена

    форма 4-ФСС за 1 кв.2019 г.

    Как заполнить форму

    Отчет предоставляется в электронном или бумажном виде.

    Право на представление отчета на бумажном носителе имеют только организации (в том числе созданные, реорганизованные) со средней численностью персонала. человек за предыдущий год не превышал 25 человек.

    Вот некоторые особенности заполнения анкеты на бумаге:

    1. Если индикаторов нет, поля заполняются тире.
    2. Показатели стоимости указаны в рублях с копейками.
    3. Все листы должны содержать регистрационный код и код подчинения.Непрерывная нумерация должна быть только на заполненных страницах.
    4. Исправление ошибок исправительными или другими подобными средствами не допускается. Ошибочное значение зачеркивается, правильное значение вводится, ставится подпись и печать с датой исправления.

    Организации, расположенные на территории субъектов Российской Федерации и участвующие в пилотном проекте, заполняют форму 4-ФСС с учетом требований, изложенных в приложении к Приказу ФСС РФ от 03.03. .28.2017 №

    Перечень субъектов Российской Федерации, в которых приняты пилотные проекты, приведен в пункте 2 Постановления Правительства Российской Федерации от 21.04.2011 № 294.

    С 01.07.2017 г. в мероприятии приняли участие Республика Адыгея, Республика Алтай, Республика Бурятия, Республика Калмыкия, Алтайский и Приморский края, Амурская, Вологда, Магаданская, Омская, Орловская, Томская области и Еврейская автономная область. пилотный проект.

    Москва и Санкт-Петербург не участвуют в пилотном проекте.

    Срок сдачи отчета

    Заполненная форма передается в территориальный орган ФСС по месту регистрации организации.

    В соответствии с п. 1 ст. 24 Закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ срок сдачи отчета устанавливается следующим образом:

    • на бумаге — не позднее 20 числа месяца, следующего за истекшим кварталом;
    • в виде электронного документа — не позднее 25 числа месяца, следующего за истекшим кварталом.

    Если отчетная дата приходится на праздничный или выходной день, то вы можете сделать отчет в первый рабочий день после него. Однако надзорные органы настоятельно не рекомендуют откладывать сдачу отчетов до последнего дня.

    Выскажите свое мнение об этой статье или попросите экспертов получить ответ

    Магакбат

    Магакбат перейти к содержанию
    • Erkeklerde potansiyel artış için halk ilaçları
    • Ivangy: Biyografi ve doğum tarihi, Büyüme ve Aırlık, Kız, Instagram ve Fotoğraf
    • Fotoğraftan çevrimiçi bir kalem çizim nasıl yapılır
    • Evde helyum almak — ev yapımı ana ipuçları
    • Doğumdan sonra karnını evde nasıl kaldırılır
    • Kronik Pankreatit: Belirtileri ve Tedavisi — ıkış — Ayrılma
    • Minecraft’da Tavşan (Orman, Normal) Nasıl Yapılır?
    • Bir bilgisayardan iPhone’a müzik nasıl aktarılır
    • Kendi ellerinizle bir maymun maskesi nasıl yapılır.- Поролон — Елена Гусева Участок
    • Alkol Delia — Nedenleri, Belirtileri, Teşhis ve Tedavisi
    • Как android isin belleği temizle
    • Сервикал остеокондроз: Servikal osteokondrozun belirtileri, işaretleri ve tedavisi
    • Jel vernik neden çivileri tutmaz?
    • Hepatit C. Sebepler, Enfeksiyon Yolları, Hastalıın Tanı ve Tedavisi.
    • Pompa ne kadar çabuk ve lezzetli ses: En iyi 7 yol
    • Kan testi içinde düşük trombositler.Nedenleri ve sonuçları
    • Lila rengi — boyaları karıştırarak nasıl elde edilir
    • Бир, адам оларак, анальный оргазм, олсун
    • Vergilendirilebilir dönem
    • Yumurtalıktaki sarı gövdeli: Ultrasonda, semptomlar göründüğünde ve kaybolduğunda — ГБУЗ МО «Андреевская городская поликлиника»
    • Süt tarifi üzerinde yavaş bir tencere lapası pirinç
    • İletişim: Kavram, İşlevler ve Kurallar
    • Windows 7’yi Nasıl Tekrar Yükleme: Hızlı ve Kolayca
    • Haşlanmış tavşan — 21 adım adım fotoğraf ile tarif.Tavşan nasıl kurtulur?
    • Nasıl abucak Biletleri Örenin 🚩 Nasıl hatırlanır? Günde Tekli Biletler 🚩 Okul öncesi eğitim
    • Sıır eti karacieri nasıl pişirilir ve sıır eti karaciğeri ile yemek tarifleri yemekler
    • Toplumdaki amoral ve ahlaksız yaşam tarzı: Davranışın tanımı, nedenleri ve özellikleri
    • Evde Ölçeklere Selam Nasıl Yapılır — Fotoğraflarla 10 Hızlı ve Lezzetli Tarifler
    • Gösterge tornavida: türleri ve kullanım kuralları
    • Bimetallik veya Alüminyum Isıtma Radyatörleri: Bir daire ve özel bir ev için seçmek daha iyidir, Piller, Fiyatlar ve Sahiplerin Değerlendirmeleri arasındaki farklar
    • Selfie sopa telefona nasıl bağlanır: kolay ve hızlı
    • Hangi günleri hamile kalabilirsin — tıp merkezinin kliniğidir.
    • Napolyon kek evde adım adım tarif
    • Kağıt Tekne:> 15 Origami şemaları, kendi elleriyle adım adım talimatlar
    • Akıllı telefon açılmazsa yapmak
    • Kitapları para için nereden geçirebilirim?
    • Photoshop’ta seçilen nesnenin boyutunu nasıl değiştirilir
    • Tüm metni kelimeye nasıl vurgulanır
    • Peel ve Core’dan Ananas Nasıl Temizlenir: 5 Yol — Temiz Ev
    • Кальмары: Nasıl pişirilir ve temizlenir — Pişirme sırları
    • Bir kız nasıl çizilir: kolay ve hızlı, kalem ve boyalar, aşamalar, güzel, uzun saçlı, sevimli, tam büyüme.
    • Bir kız nasıl çizilir: Aşamalı bir açıklama Ne kadar güzel ve şık bir resim yap (115 фото)
    • Bilgisayar klavyesi çalışmıyor. Klavye sürücüsünün yüklenmesi
    • DRANIAS Nasıl Hazırlanır: Klasik Tarif ve İnanılmaz Varyasyonlar — LifeHaker
    • Bir kişinin telefon numarasıyla nerede olduğunu öğrenmenin 3 yolu
    • Kına Kaşları Boyama veya Boya — Daha mı iyi?
    • Roe: Kavram, normların gözden geçirilmesi, artan ve azalmanın nedenleri, belirleme yöntemleri
    • Sıradan Ladin: Açıklama, Ureme, Peyzaj Tasarımında Kullanım
    • Pembe somonun havyarını filmden ve evde tuzlamadan kolayca temizleyebilirsiniz.
    • Sinkin fililler — nasıl belirleneceği nasıl belirlenir?
    • Kim bir hayırseverdir ve ne yapar?
    • Keresteden bir ev inşa: malzeme, teknoloji, fotoraf, video
    • Dolaplar için Pantograflar Coupe: Avantajları ve Dezavantajları
    • Dünyadaki en korkunç korku filmi — İlk 30 — Büyük derecelendirme
    • Gümüş örnekleri hakkında (49 фото): Takı için masa. En yüksek olanı nedir? 585 ве 916, 800 ве 525, 325 ве 835, 926 ве диерлери
    • Kadınlar neden değişir — nedeni nedir ve ihanetin nasıl tanınacağı
    • Kendi ellerinizle docat ile bir bataklık elbise nasıl yapılır — traktör sürücüsü
    • Rusdosug Com — ул. РусдосугПетербург в обход Гириш
    • Насыл КАПАЛИ 2019
    • Kendi ellerinizle bir telefon kılıfı yapmanın 17 yolu
    • «Siyahdan çıkın». Saçın rengini nasıl değiştirmeye karar verdim, ne kadar zaman ve paraya değdi.
    • Борик Асит (Acidum Boricum) — Maddenin, talimat, kullanım, kontrendikasyonların ve formülün açıklaması.
    • İşlemden Sonra Kayıtlı Fotoğraf Kaydetmek Nasıl Yapılır: İhracat Adımları — Sihirli Anlık Görüntü
    • Germe egzersizleri: Faydaları, türleri ve kontrendikasyonları
    • Ev Sosisleri Nasıl Cook: 27 Fotoğraflarla Yeni Başlayanlar İçin Adım Adım Tarifler
    • Subbanizasyon — Coğrafyada, Yurtdışı Avrupa için tanım nedir?
    • Acı Aylık: Nedenleri, Tedavi, Önleme
    • Taras Bulba’nın hikayesinde.Yardım lütfen.1. Kazaklar neden Koshevoy kelimelerine kolayca cevap verdi ve bütün için hazırdı.
    • Bluetooth kulaklık setini telefona adım adım nasıl bağlayabilirsiniz.
    • Dairedeki pencereleri boşanma olmadan yıkamak, evdeki plastic pencereleri boşanmadan ve balkonda boşanma olmadan nasıl yıkanır
    • Hep-Merza’nın Essenya’dan Farklılıkları: Uyuşturucuların karşılaştırılması ve ne seçileceğini
    • Daire soğuk. Ne yapmalı, nereye uygulanacak ve şikayet edecek?
    • Mukaltin: Kullanım Talimatı
    • Windows’ta Dili Nasıl Değiştirilir (Windows 7,8,10)
    • Evde çocuktaki sıcaklığı nasıl düşürürsün
    • Tavuk Karaciğer Yemekleri — Fotoğraflarla 158 Tarifler.Tavuk karaciğeri nasıl pişirilir?
    • Apansititin çıkarılmasından sonra yiyeceklerin özellikleri — bir doktor blogu
    • Размер acısız nasıl ölürün.
    • Manikür Shellac House: Yeni başlayanlar için adım adım talimatlar
    • Evde Fransızca Nasıl Yapılır?
    • Sağlıklı olmak için nasıl ve ne kadar uyumak için ihtiyacınız var? Доктора сойлер
    • İngilizce öğrenmenin 12 yolu kolay ve hızlı
    • Evden Ballı arap: Yemek Tarifleri ve Yemek Teknolojisi — Ürünler
    • ifre olmadan iPhone’un kilidini açmanın 5 yolu [Güncelleme 2021]
    • Birimleri: Kübik meter [м³] Kübik metrede [cm³] • Преобразователь hacmi ve mutfak tariflerinde ölçüm birimleri • Popüler birimler dönüştürücüler • Kompakt hesap makinesi • evrimiçürün ileti
    • Aanga Avatar Paradesha aşamalı nasıl çizilir?
    • AZU Tuzlu salatalık ile sıır eti — fotoğraf adım adım 5 tarif
    • Keygen’de donanım kimliği nedir
    • Evde haşlanmış sosis pişirilir
    • Düşük İnternet hızının nedenleri.Neden yavaşlıyor?
    • Семафор (Демирёлу) — Википедия
    • 10 Lezzetli Süt Kokteylleri Tarifleri — LifeHaker
    • Mavi balinaların yaşadığı yer: görünüm, beslemeden daha fazla çarpma
    • Doktorlar neden bu kadar ayrılmaz bir şekilde yazıyor?
    • Yine bir başka temizleyici Bu program nedir ve nasıl silinir?
    • Политика — Недир?
    • Yeni Yıl 2020 Doğu takviminde Hangi hayvan
    • Amazon Uzunluğu: Fotoğrafla genişlik, uzunluk ve açıklama
    • Arka ne? Kelimenin yorumlanması.
    • Evde sakal nasıl kesilir? Не кесмели? Hangi ustura seçmek? Sakal türleri. Там талимат ⚡️ asome.ru 🍿 Прикольный блог
    • Портал Minecraft’ta Nasıl Yapılır: Kenar, Düşük Dünya, Ether

    пилотный проект ФСС в каких регионах. Пилотный проект ФСС: понимание деталей

    С 2019 года пилотный проект ФСС по прямым выплатам льгот сотрудникам из фонда проходит в 50 регионах России. В июле к нему присоединятся еще девять субъектов Российской Федерации.Об участниках проекта и механизме оплаты — в этой статье.

    С 2011 года Фонд социального страхования России реализует пилотный проект «Прямые выплаты», суть которого заключается в том, что все страховые выплаты по обязательному социальному страхованию работники получают непосредственно из фонда — без участия работодателя.

    Цель пилотного проекта — ускорить и упростить назначение и получение льгот как для страхователя, так и для работника.Фонд самостоятельно рассчитывает и выплачивает страхователям выплаты в строго установленные законодательством сроки.

    Проект реализован в течение девяти лет — с 2011 по 2020 годы. Особенности финансовой поддержки определены постановлением Правительства Российской Федерации от 21.04.2011 № 294

    .

    В настоящее время в пилотном проекте участвуют 50 регионов России. С июля 2019 года участников станет больше — присоединятся еще 9 организаций.

    Прямые платежи пилотного проекта ФСС 2019: в каких регионах

    С 2019 года в пилотном проекте ФСС участвуют 50 регионов России.В ближайшие два года сотрудники в 38 регионах страны будут получать льготы непосредственно из фонда.

    Порядок подключения новых регионов к пилотному проекту утвержден Постановлением Правительства от 01.12.18 № 1459. Он вступил в силу с 1 января 2019 года.

    Компании еще 11 организаций теперь не выплачивают сотрудникам пособия, за исключением первых трех дней отпуска по болезни.

    С 1 июля 2019 года к проекту присоединятся еще девять регионов.В 2020 году в пилотном проекте примут участие 77 организаций. А уже в 2021 году вся страна перейдет на прямые выплаты. См. Все регионы в таблице ниже.

    Некоторые крупные регионы не будут участвовать в проекте. Например, Москва, Санкт-Петербург, Московская, Свердловская области, Краснодарский край и др. Они сразу перейдут на прямые платежи, без тестирования.

    Пилотный проект ФСС: прямые платежи по регионам

    № Регион Период присоединения
    1 Карачаево-Черкесская Республика от 1 января 2012 г.
    2 Нижегородская область
    3 Астраханская область от 1 июля 2012 г.
    4 Курганская область
    5 Новосибирская область
    6 Новгородская область
    7 Тамбовская область
    8 Хабаровский край
    9 Республика Крым от 1 января 2015 г.
    10 Севастополь
    11 Республика Татарстан с 1 июля 2015 г.
    12 Ростовская область
    13 Самарская область
    14 Белгородская область
    15 Республика Мордовия от 1 июля 2016 г.
    16 Брянская область
    17 Калининградская область
    18 Калужская область
    19 Липецкая область
    20 Ульяновская область
    21 Республика Адыгея от 1 июля 2017 г.
    22 Республика Бурятия
    23 Республика Калмыкия
    24 Приморский край
    25 Вологодская область
    26 Магаданская область
    27 Омская область
    28 Орловская область
    29 Томская область
    30 Еврейская автономная область
    31 Алтай
    32 Алтайский край
    33 Амурская область
    34 Кабардино-Балкарская Республика от 1 июля 2018 г.
    35 Республика Карелия
    36 Республика Северная Осетия-Алания
    37 Республика Тыва
    38 Костромская область
    39 Курская область
    40 Республика Ингушетия от 01 января 2019 г.
    41 Республика Марий Эл
    42 Республика Хакасия
    43 Чеченская Республика
    44 Чувашская Республика
    45 Камчатский край
    46 Владимирская область
    47 Псковская область
    48 Смоленская область
    49 Чукотский автономный округ
    50 Ненецкий автономный округ
    51 Забайкальский край с 1 июля 2019 года
    52 Архангельская область
    53 Воронежская область
    54 Ивановская область
    55 Мурманская область
    56 Пензенская область
    57 Рязанская область
    58 Сахалинская область
    59 Тульская область
    60 Республика Коми от 01 января 2020 г.
    61 Республика Саха (Якутия)
    62 Удмуртия
    63 Кировская область
    64 Кемеровская область
    65 Оренбургская область
    66 Саратовская область
    67 Тверская область
    68 Ямало-Ненецкий автономный округ
    69 Республика Башкортостан с 1 июля 2020 года
    70 Республика Дагестан
    71 Красноярский край
    72 Ставропольский край
    73 Иркутская область
    74 Волгоградская область
    75 Ленинградская область
    76 Тюменская область
    77 Ярославская область

    Прямые платежи в ФСС в регионах, участвующих в пилотном проекте

    В пилотных регионах компании платят работникам только за первые три дня болезни.Фонд перечисляет сотрудникам пособие на оставшиеся дни, а также пособия по беременности и родам и на ребенка.

    Работники сначала должны принести работодателю больничный лист, справку с места работы второго родителя, свидетельство о рождении и т. Д. Также необходимо заявление на выплату пособия. Все необходимые формы утверждены приказом ФСС от 24 ноября 17 № 578.

    В заявке сотрудник заполняет свои данные (ФИО, паспорт, банковский счет).Остальную информацию заполняет компания (расчетный период, зарплата, средний заработок и т. Д.). Выписка заверяется менеджером и проставляется печатью, если применимо.

    Работодатель подает все документы в фонд в течение 5 календарных дней. Если среднесписочная численность персонала за прошедший год составляет не более 25 человек, документы могут быть представлены на бумажном носителе с описью (приложение 2 к приказу № 578).

    После получения документов или реестра фонд может запросить у компании недостающие документы в течение 5 рабочих дней.У работодателя есть 5 рабочих дней с момента получения уведомления для отправки документов или информации (п.7 Постановления Правительства РФ от 21.04.11 № 294 в редакции от 01 декабря 2018 г. ).

    После этого фонд должен перечислить средства в течение 10 календарных дней.

    Компании, участвующие в проекте, уплачивают взносы в налоговую инспекцию полностью, а не за вычетом льгот. Это значит, что стоит убедиться, что к установленному сроку на счету будет необходимая сумма.Выплачиваемые фондом выплаты не нужно отражать при расчете страховых взносов.

    В регионах, входящих в пилотный проект ФСС РФ, выплаты больничных, детских и иных пособий осуществляются непосредственно территориальными управлениями ФСС. Список участников расширился — с 1 июля 2018 года в пилотном проекте по выплате пособий напрямую из Фонда участвуют 39 субъектов Российской Федерации.Специалисты 1С расскажут, как использовать возможности программы «1С: Зарплата и управление персоналом 8» редакция 3 для взаимодействия с ФСС, в том числе, если в компании используется электронный больничный лист.

    Прямая выплата пособий из Фонда социального страхования: положение

    Новая система выплаты вознаграждений работникам — напрямую из ФСС РФ — была запущена в 2011 году.

    Особенности прямых выплат пособий по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в субъектах Российской Федерации, участвующих в реализации пилотного проекта ФСС, утверждены Постановлением Правительства Российской Федерации. Федерация от 21 апреля 2011 г.294.

    Целью проекта «Прямые выплаты» является улучшение положения застрахованных граждан и страхователей при реализации мероприятий, связанных с назначением и получением пособий в рамках обязательного социального страхования.

    Передача льгот работникам напрямую Фондом предоставляет гарантии работникам. Пособие по механизму прямых выплат рассчитывается и выплачивается застрахованным лицам непосредственно территориальными органами Фонда в строго установленные законодательством сроки, независимо от финансового положения работодателя.

    Что касается работы бухгалтеров, то с одной стороны, в регионах, участвующих в проекте ФСС, бухгалтеры не получают рисков подделки справок о нетрудоспособности, не подсчитывают ту часть пособия, которую ФСС выплачивает напрямую. сотруднику не находят средств на своевременные выплаты. Работодатель должен только предоставить данные, необходимые для расчета. С другой стороны, подготовка и подача документов в ФСС существенно не снижает нагрузку на бухгалтеров в пилотных регионах.И расчет пособия по-прежнему необходим, потому что часть пособия оплачивает работодатель.

    Сейчас прямой порядок выплаты пособий из ФСС уже есть.

    Возможности программы «1С: Зарплата и управление персоналом 8» редакция 3 по взаимодействию с ФСС позволяют сгенерировать и отправить в Фонд все необходимые документы своевременно и без ошибок, в том числе при наличии электронного справки о нетрудоспособности. для работы (ELN) используется.

    Взаимодействие с FSS в «1С: ЗУП 8» (ред. 3)

    Для использования возможностей взаимодействия с Фондом социального страхования в программе «1С: Зарплата и управление персоналом 8» редакция 3 (1С: ЗУП 8) в настройках Реквизиты организации (меню Настройки ) на вкладке Учетная политика и другие настройки ссылка Учетная политика необходимо установить флаг и указать дату, с которой Выплата пособия переводится в ФСС (рис.1).


    Рисунок: 1. Настройка учетной политики

    Если организации из региона пилотного проекта не переводят выплату льгот в ФСС, то одновременно с флагом подтверждаю, что организация зарегистрирована в регионе с прямой выплатой льгот через ФСС должен быть переключен набор Пособие выплачивает застрахованный .

    Вхождение регионов в проект ФСС по прямым платежам традиционно происходит с 1 июля, но организация может «переехать» в регион с пилотным проектом в любой момент.

    Начиная с версии 3.1.5 в «1С: ZUP 8» редакции 3, вы можете указать любую дату подключения к пилотному проекту или выбрать ее из предоставленного общего списка.

    Рабочее место для упрощения документооборота с ФСС для прямых платежей

    В программе «1С: ЗУП 8» внедрены все необходимые документы и отчеты для участников пилотного проекта ФСС по выплате пособий непосредственно Фондом, в том числе:

    • справки сотрудников,
    • реестров информации и возможность их представления в электронном виде в актуальных форматах,
    • возможность формировать и печатать на бумаге.

    Специализированное рабочее место для упрощения рабочего процесса организации в рамках пилотного проекта ФСС представлено в меню Отчетность, справка — Пособия из Фонда социального страхования (рис. 2).


    Рисунок: 2. Рабочее место для взаимодействия с ФСС по прямым платежам

    По кнопке Создать больничный программа открывает новый документ, который помимо стандартных закладок содержит закладку ФСС пилотного проекта (рис.3).


    Рисунок: 3. Документ «Больничный» для организации — участника пилотного проекта

    Если организация участвует в проекте «Электронный листок нетрудоспособности», то данные больничного листа будут заполнены с сервера ФСС автоматически при нажатии Получить данные из ФСС .

    Что такое система взаимодействия с ФСС по обмену ELN и как работает функционал в программах 1С читайте.

    На закладке Пилотный проект ФСС ссылка Заполнение данных необходимо внести дополнительную информацию в реестр ELN. Данные, которые уже есть в программе, подставляются автоматически.

    Заявление работника о выплате пособия необходимо подать в отдел ФСС. Его можно подготовить сразу по ссылке Введите заявление сотрудника о выплате пособия .

    Реестры заявок формируются кнопкой Создать реестры … Сформированные регистры могут быть отправлены в электронном виде в ФСС прямо из программы с помощью сервиса 1С-Отчетность .

    Как работать с льготами за счет ФСС в рамках пилотного проекта в «1С: ЗУП 8» ред. 3

    От редакции. 26 июля в 1С: Лектории прошла лекция «Выплата пособий по инвалидности и других выплат за счет средств Фонда социального страхования в« 1С: Зарплата и управление персоналом 8 »(ред.3) »с участием Успенской И.В. (Департамент страхования на случай временной нетрудоспособности и с материнством ФСС РФ) и экспертов 1С. Успенская И.В. рассказала о правилах исчисления и выплаты пособия по инвалидности, об условиях, при которых могут производиться выплаты Назначено, об особенностях начисления пособий в связи с изменением минимального размера оплаты труда с 01.05.2018 г. Специалисты 1С продемонстрировали, как оплачивать пособие по инвалидности и другие пособия за счет ФСС, рассчитать стаж работы в программе «1С: Заработная плата и управление персоналом 8 »(под ред.3), а также рассказали об электронном госпитале и прямых выплатах ФСС в «1С: Зарплата и Управленческий персонал 8» (ред. 3).

    Видео лекции можно найти на сайте 1С: ИТС

    Эксперимент действует в 33 регионах Российской Федерации. Мы расскажем, каковы перспективы проекта, его плюсы и минусы, а также что меняется в 2018 году.

    Участники пилотного проекта на 2018 год

    Список субъектов Российской Федерации, участвующих в пилотном проекте ФСС указан в Постановлении Правительства РФ от 25.07.2012 г.294 от 11.04.2011.

    По состоянию на 01.01.2018 г. 33 субъекта Российской Федерации успешно перешли на механизм «прямых» платежей из ФСС.

    Ранее Правительство планировало добавить в пилотный проект еще 13 субъектов с 1 июля 2018 г. и еще 13 — с 1 июля 2019 г., чтобы окончательно завершить проект 31 декабря 2019 г.

    Однако на 11 декабря 2017 г. Постановление Правительства РФ № 1514 (О внесении изменений в Постановление №294 от 21 апреля 2011 г.), который вступил в силу с 1 января 2018 г. В соответствии с положениями этого официального документа участие в проекте последних 26 субъектов было отменено, а сам пилотный проект продлен до 31 декабря 2020 года.

    Следовательно, в этих регионах сохранится прежняя «кредитная» система назначения и выплаты вознаграждений работодателями своим работникам, при которой начисленные страховые взносы уменьшаются на размер вознаграждения.

    Причина приостановки расширения круга участников пилотного проекта не указана в Постановлении № 1514 от 11.12.17г. Вопрос о дальнейшем администрировании выплат застрахованным лицам на данном этапе полностью не решен.

    Новые формы реестров информации о льготах в ФСС

    Для всех страховщиков из 33 субъектов Российской Федерации, участвующих в пилотном проекте, приказом ФСС от 24 ноября 2017 года № 579 утверждены новые формы реестров информации, необходимой для о назначении и выплате пособий, а также установлен порядок заполнения этих регистров.Приказ предполагает использование работодателями новых регистров с 29 января 2018 года.

    При этом признается Приказ ФСС РФ от 15 июня 2012 года № 223, утвердивший прежние формы регистров. как недействительный.

    Отметим основные изменения, внесенные в состав новых форм регистров в ФСС:

    1. В связи с введением с 1 июля 2017 г. электронного больничного листа (утвержден Федеральным законом от 05.05.2017 № 86-ФЗ). / 01/2017) в виде нового реестра для назначения пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и пособий женщинам, имеющим регистрацию на ранних сроках беременности, появилась графа 16, в которой необходимо указать бланк листка нетрудоспособности («на бумаге — лист нетрудоспособности» или «в виде электронного документа — электронное листок нетрудоспособности»).
    2. В той же форме реестра в графе 43 необходимо будет указать способ выплаты пособия: «на банковский счет», «почтовым переводом», «через другую организацию».
    3. Если карта, на которую переводится льгота, привязана к национальной платежной системе «Мир», то в графе 47 необходимо указать номер этой карты, а графы 44-46 необязательны.
    4. В графе «Информация о подработке» ранее указывался размер ставки и должностной оклад, теперь в графе 41 нужно указать только размер ставки.
    В формы регистров сведений о пособиях по рождению ребенка и по уходу за ребенком до 1,5 лет аналогичные исправления внесены в отношении информации о работе неполный рабочий день, способе выплаты и использовании пособия. Карта Мир.

    Плюсы и минусы пилотного проекта ФСС

    По большей части, для работодателей и их сотрудников этот проект был только на пользу:
    • для предприятий упрощен процесс заполнения отчетов 4-ФСС, теперь нет необходимость выплаты пособий сотрудникам;
    • Отныне сотрудникам гарантируется более короткий срок выплаты пособий (рамки четко регламентированы — в течение 10 дней после подачи работодателем реестра), пособие будет выплачиваться в любом случае, независимо от финансового положения работодателя , плюс ФСС строго контролирует вопросы правильного расчета льгот.
    А также, в целом, существенно снижена вероятность мошенничества при использовании фальшивых больничных листов.

    Негативные моменты, скорее всего, коснулись филиалов ФСС, поскольку произошло существенное увеличение расходов бюджета ФСС на обязательное социальное страхование, к тому же возникли вопросы при передаче информации о застрахованных из фонда одного субъекта Российской Федерации. Федерация, в которой действует пилотный проект, в фонд другой организации, не были полностью урегулированы, в которой признается «кредитная» система (в случае, если страхователь меняет место регистрации) — часто возникают различные трудности иметь значение.

    Внедрение любого новшества связано со значительным риском. В случае неудачи вам не только не удастся заработать, но и придется распрощаться со всеми инвестициями. Еще хуже, если бы деньги были заемными. Пилотный проект — это способ оценить риски и перспективы перед немедленным началом изменений. Если это предварительное исследование докажет, что стоит тратить деньги и время, тогда начнутся масштабные изменения.

    Использование метода

    Пилотный проект — хорошее начало любого крупномасштабного исследования с большой выборкой.Его реализация необходима для экономии времени и денег. Если пилотный проект программы оказался неудачным, то нет смысла начинать масштабные изменения на предприятии, в отрасли или в стране в целом. Подобное предварительное тестирование — это реальный способ не тратить деньги впустую, которые лучше найти в другом месте. Для того, чтобы ситуация отражалась объективно, участники пилотного проекта должны быть представителями соответствующего общества и для дальнейшего исследования они привлекают других людей, поскольку их участие может повлиять на их поведение во втором случае.

    Пилотный эксперимент часто используется для проверки аналитических методов в более крупных исследованиях. Также это может быть способ узнать реакцию потенциального потребителя на товар или услугу. Результаты этого мини-исследования используются для уточнения системы обработки данных или самого продукта.

    Применение в производстве

    Пилотный проект — это предварительное исследование, изначально имевшее чисто инженерное применение. После разработки часть его была продана, чтобы доказать, что его выпуск был стоящим вложением средств.В некоторых случаях был проведен более крупный эксперимент, но часто успеха предварительного проектирования было достаточно для запуска производства. Зачем тратить лишние деньги, если результаты этого метода оценки полностью объективны? Пилотные проекты все чаще используются для проверки удобства и рациональности предоставления определенных социальных услуг.

    «Школьная карта»

    В 2014 году в образовательных учреждениях одного из районов Татарстана стартовал проект по использованию электронных пропусков.Карта выдается каждому студенту. В нем содержится вся информация о студенте, а также деньги на столовую. Как только ребенок входит в здание или выходит из него, на телефон родителей отправляется сообщение. Некоторые ученики возмущены таким чрезмерным контролем над своим времяпрепровождением, но учителя убеждены, что это не только поможет улучшить академическую успеваемость, но и окажет в целом положительное влияние на родителей. Родители также получают уведомление, когда дети едят в кафетерии. На внедрение системы власти выделили 15 млн рублей, в ближайшее время аналогичные системы электронного доступа будут внедрены по кругу

    Пилотный проект ФСС

    С 1 июля 2015 года в Татарстане также планируется начать реализацию проекта по выплата пособий через региональные отделения Фонда социального страхования.По словам управляющего Р. Гайзатуллина, с этого момента деньги будут поступать не через работодателей, а напрямую от государства на лицевые счета физических лиц в банках. Те работающие граждане, у которых их нет, получат причитающиеся им средства почтовым переводом. Изменится и сама схема выплаты пособий. Раньше действовал кредитный принцип, теперь деньги на страховку нужно перечислять в полном объеме. Такая система должна быть выгодна работодателю, так как позволяет экономить деньги. Кроме того, это значительно снижает вероятность мошеннических страховых выплат.Сегодня проект уже реализуется в десяти регионах Российской Федерации.

    Экспериментальные препараты

    В мае 2015 года Johnson & Johnson через своих представителей объявила о своем решении создать комитет для прописывания неизлечимо больных лекарств, тестирование которых еще не закончилось. Речь идет о тех препаратах, которые еще не прошли апробацию и не запущены в серийное производство. Следует отметить, что в восьмидесятые годы именно экспериментальные препараты спасли жизни миллионов пациентов во время масштабной эпидемии СПИДа.В США, например, был одобрен ZMapp, который еще не был протестирован, но вскоре производитель объявил, что его нет. Этот случай иллюстрирует две основные проблемы: опасения по поводу небезопасных новых лекарств и их нехватки после одобрения испытаний. Представители Jonson & Jonson самостоятельно выберут, кому предоставить экспериментальный препарат. В комитет войдут не только врачи, но и юристы, специалисты по биоэтике.

    Между тем пилотный проект по гипертонии в Украине приостановлен из-за недостаточного финансирования.Ранее предполагалось, что государство обеспечит людей с повышенным давлением простейшими лекарствами. Во многих городах не появились аптеки, где их можно было бы приобрести.

    Применение в других областях

    В социальных науках, особенно в социологии, пилотный проект — это небольшое исследование, которое необходимо для корректировки некоторых технических параметров. После него обычно проводится полное исследование.

    Несмотря на то, что пилотные эксперименты использовались в течение некоторого времени, их полезность как часть стратегии остается под вопросом.Перспективы развития этого метода исследования связаны с использованием ресурсов среднего качества и отказом от наиболее благоприятных условий для их реализации. В этом случае можно говорить об объективности его результатов, что поможет правильно распределить свободные денежные ресурсы.

    С 1 июля 2011 года изменен порядок страховой защиты в Нижегородской области и Карачаево-Черкесии. Эти субъекты Российской Федерации первыми испытают изменения в существующей системе страхового покрытия, заключающиеся в передаче функции расчета и выплаты пособий ФСС РФ, оставляя работодателю только обязанность уплачивать страховые взносы. .В конфигурации «Заработная плата и управление персоналом» изменения, связанные с запуском пилотного проекта, уже реализованы и будут реализованы в дальнейшем по мере выхода новых законодательных актов, связанных с проектом. В этой статье рассказывается о том, как участники пилотного проекта отслеживают преимущества в конфигурации. Ярвелян (ЗАО «СиДата», Санкт-Петербург).

    / документ-1828

    Пилотный проект ФСС: суть изменений

    Постановление Правительства РФ от 21.04.2011 № 294 утвержден ряд Положений, утверждающих особенности назначения и выплаты льгот, особенности уплаты страховых взносов в 2011 году для страхователей регионов-участников пилотного проекта.

    Суть нововведений уже изложена в статье / документе-1828. Здесь мы остановимся на тех моментах, которые должны быть отражены в учете расчетов с персоналом и реализованы в программе «Заработная плата и управление персоналом» (далее — Программа).

    При наступлении страхового случая застрахованное лицо должно будет подать заявление о выплате соответствующего вида пособия, а также документы, необходимые для его назначения и выплаты. Затем страхователь сдает документы и их опись в территориальный орган ФСС. Если застрахованный относится к категории, которая отчитывается в ФСС в электронном виде, он подает реестры информации в электронном виде в территориальный орган Фонда в соответствии с установленными форматами.

    Перечень документов, необходимых для назначения и выплаты пособия, установлен Федеральными законами от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» и от 19.05.1995 г. 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» (далее — Перечень). Формы заявлений, описи документов, реестры информации утверждены Приказом ФСС от 17 июня 2011 г. № 195 (далее — Приказ).

    ФСС рассматривает представленные застрахованными документы и в случае их несоответствия Перечню или ошибок в оформлении направляет застрахованному уведомление о предоставлении недостающих документов и информации. После получения полного комплекта правильно оформленных документов ФСС принимает решение о выплате пособия или предоставляет мотивированный отказ в назначении и выплате пособия.

    Фонд может выплатить возмещение застрахованному лицу либо перечислением на банковский счет, указанный в заявлении, либо почтовым переводом на адрес, также указанный в заявлении.

    Однако некоторые выплаты тем не менее рассчитываются и выплачиваются застрахованному лицу непосредственно страхователем, как и раньше. Эти пособия представляют собой пособие на похороны и пособие на оплату 4 выходных дней по уходу за детьми-инвалидами. ФСС возмещает стоимость таких пособий застрахованному после подачи им заявления о компенсации и комплекта документов, подтверждающих выплату пособия в Фонд.

    В Программе изменен порядок регистрации и расчета следующих видов расчета:

    • Выплаты по отпускам по болезни, включая выплаты по больничным листам в связи с производственной травмой или профессиональным заболеванием
    • Отпуск по беременности и родам;
    • Пособие для постановки на учет на ранних сроках беременности;
    • единовременное пособие при рождении или усыновлении ребенка;
    • Пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет;
    • Оплата дополнительных выходных дней по уходу за детьми-инвалидами;
    • Оплата дополнительного отпуска застрахованным на санаторно-курортное лечение;
    • Пособие в случае смерти.

    Расчет начислений останется только для тех пособий, выплаты по которым производит страхователь. По всем остальным льготам в Программе регистрируется только факт наступления страхового случая и отправка пакета документов на выплату пособия в орган ФСС.Кроме того, в программе сохраняется учет периодов отсутствия, который необходим для учета рабочего времени и работы других механизмов Программы.

    В Программе реализован ряд новых документов, предназначенных для формирования информации, передаваемой в ФСС. Эти документы содержатся в журнале «Реестры льгот ФСС. Претензии на возмещение », расположенного в подменю« Неявка »меню« Заработная плата ».

    Настройка параметров учета и информации об организации

    В связи с реализацией пилотного проекта в виде настроек параметров учета изменилась вкладка, на которой размещается информация о размере государственной выплаты.Теперь эта вкладка называется «Государственные льготы» и на ней, помимо перечня льгот и их размеров, для каждой организации предприятия можно указать дату передачи функций по выплате льгот органам ФСС. . Теперь данная настройка актуальна для предприятий, зарегистрированных на территории Карачаево-Черкесской Республики и Нижегородской области, а также для предприятий, имеющих обособленные подразделения с выделенным балансом в этих регионах.

    Это означает, что для всех организаций, участвующих в пилотном проекте ФСС, значение этого поля должно быть установлено: «01.07.2011 ».

    Рисунок: 1

    В справочнике «Организации» для страхователей, участвующих в пилотном проекте, на вкладке «Коды» формы элемента необходимо заполнить поля раздела, относящегося к ФСС:

    • номер ФСС;
    • Доп. Код ФСС — для обособленных подразделений;
    • Код подчинения;
    • Название территориального органа ФСС.

    Рисунок: 2

    Для страхователей, участвующих в пилотном проекте, в документах, связанных с расчетом пособий, появятся дополнительные разделы, предназначенные для заполнения информации, необходимой для подачи в ФСС.Видимость этих разделов зависит, в первую очередь, от даты зарегистрированного документа: если дата документа больше даты, указанной в настройках параметров учета, то дополнительные разделы будут видны и доступны для заполнения. Согласно законодательству выплата возмещения по страховым случаям, произошедшим до вступления в силу пилотного проекта, но зарегистрированным после 01.07.2011, производится по новым правилам.

    В большинстве упомянутых документов добавлена ​​вкладка «Данные о застрахованных», поля которой заполняются автоматически согласно данным справочника «Организации».Если в справочнике заполнены все поля, относящиеся к ФСС, то данные на этой странице заполнять и исправлять не нужно.

    Единовременные выплаты из Фонда социального страхования

    Ранее в программе разовые льготы по ФСС:

    • в связи со смертью;
    • при постановке на учет на ранних сроках беременности;
    • при рождении ребенка;
    • при усыновлении ребенка

    зарегистрированы специализированным документом «Расчет единовременного пособия за счет средств Фонда социального страхования».Согласно новым правилам для организаций, участвующих в пилотном проекте, из перечисленных льгот застрахованному работнику выплачиваются только социальные пособия на погребение, а затем возмещаются ФСС.

    Следовательно, документы «Расчет единовременного пособия за счет ФСС» с 1 июля вводятся только для оформления пособия в связи со смертью.

    Рисунок: 3

    Все остальные пособия за счет ФСС будут выплачиваться непосредственно территориальным органом Фонда и, следовательно, нет необходимости регистрировать их начисление в программе.Факт передачи пакета документов на выплату иных льгот из вышеуказанного списка оформляется другими документами Программы.

    После выплаты застрахованного пособия на погребение и расчета страховых взносов за расчетный период застрахованный должен подать заявление в ФСС о возмещении расходов на погребение. В Программе это фиксируется одноименным документом. Документ автоматически заполняется данными всех начисленных пособий на погребение, которые отражены в документе «Расчет страховых взносов» (вкладка «Пособия по социальному страхованию»), которые не были включены ни в один из предыдущих документов «Заявление». в ФСС о возмещении расходов на погребение ».

    Для каждой строки документа необходимо указать статус получателя, выбрав его из раскрывающегося списка. В заголовке документа также необходимо вручную указать количество страниц в передаваемом пакете документов — количество свидетельств о смерти.

    Из документа можно распечатать анкету согласно Приложению № 6 к Приказу.

    Рисунок: 4

    Оплата дополнительных выходных дней по уходу за детьми-инвалидами

    Аналогичным образом в Программе оформляются документы, отражающие оплату дополнительных выходных дней по уходу за детьми с ограниченными возможностями.Их начисление, как и прежде, осуществляется документом «Выплата по среднему заработку».

    После расчета страховых взносов необходимо оформить документ «Заявление в ФСС о возмещении выплат родителям детей-инвалидов». В документ автоматически заполняются все начисленные суммы пособий, которые отражены в документе «Расчет страховых взносов» (вкладка «Социальные страховые выплаты») и не отражены в бухгалтерском учете каким-либо другим документом «Заявление в ФСС на возмещение выплат родителям детей-инвалидов.«

    Из документа можно распечатать анкету согласно Приложению № 7 к Приказу.

    Пилотный проект ФСС: больничный

    В связи с рассматриваемыми нововведениями страхователь не рассчитывает и не выплачивает пособия по временной нетрудоспособности, за исключением выплаты за первые три дня отпуска по болезни, по тем страховым случаям, когда это предусмотрено законом. Поэтому для организаций, участвующих в пилотном проекте, на вкладке «Оплата» документа «Начисление отпуска по болезни» не рассчитывается размер пособия за счет Фонда социального страхования, хотя есть строка с этим видом расчета в таблице.

    Данная методика позволяет, с одной стороны, отказаться от расчета размеров пособий, поскольку теперь это должен делать орган ФСС, а с другой стороны, сохранить старый механизм учета прогулов, использовавшийся для учет рабочего времени, индивидуальный учет и др.

    Еще одно изменение в документе «Начисление больничного листа» — это новая вкладка «Заявление и информация для Регистра (данные для передачи в ФСС)». Эта вкладка, в свою очередь, состоит из трех вкладок, две из которых заполняются данными листка нетрудоспособности и только в том случае, когда страхователь передает информацию в ФСС в электронном виде, для чего формируется Информация. Регистр.Основная вкладка «Заявление» заполняется всеми страхователями при участии в пилотном проекте.

    Рисунок: пять

    Данная вкладка содержит поля, необходимые для печати заявки в соответствии с Приложением №1 к Заказу.

    Для декретного отпуска есть еще два флажка для заполнения заявления:

    • На учете на ранних сроках беременности — этот флаг, а также дата справки дают возможность отразить в Заявлении необходимость выплаты пособия при постановке на учет на ранних сроках беременности;
    • Пособие по беременности и родам рассчитывается из заработной платы (тарифной ставки).

    Заполнение персональных данных (паспортные данные, адрес регистрации и др.) Осуществляется согласно информации, указанной в справочнике «Физические лица». По умолчанию считается, что надбавка перечисляется на банковский счет, в качестве реквизитов указываются реквизиты зарплатного счета сотрудника из регистра информации «Лицевые счета организации». Адрес для почтового перевода заполняется в соответствии с данными об адресе проживания физического лица.

    Из документа можно распечатать заполненную заявку или пустую анкету — такая возможность предусмотрена, так как на данный момент Заказ не предусматривает возможность заполнения заявки с помощью компьютерного оборудования.

    Также можно распечатать листок нетрудоспособности, выданный до 01.07.2011.

    Регистр сведений в ФСС о пособиях по инвалидности

    Реестр формируется для передачи информации в ФСС в электронном виде.При автоматическом заполнении документа в него включаются все больничные, кроме больничных по производственной травме и профессиональным заболеваниям, которые ранее не регистрировались в регистрах.

    Рисунок: 6

    Форма реестра состоит из таблицы больничных листов и нескольких вкладок, отображающих данные для конкретного больничного: при наведении курсора на строку таблицы сотрудников правая часть формы заполняется данными о соответствующем больничном.

    Таким образом, вкладка «Застрахованное лицо» практически аналогична уже рассмотренным нами вкладкам «Заявление о больничном» и отражает информацию о заявителе и способе перечисления пособия. Вкладки «Справка об инвалидности» и «Справка об инвалидности (продолжение)» аналогичны соответствующим вкладкам документа «Начисление отпуска по болезни» и наследуют данные оттуда. Вкладка «Расчет пособия» содержит данные, необходимые для расчета размера пособия: период отпуска по болезни, стаж работы, размер заработка за два года или среднедневной заработок и т. Д.; эти закладки также унаследованы от отпуска по болезни. Вкладка «Другое» содержит поля для заполнения вспомогательных данных.

    Из документа вы можете распечатать реестр информации и опись информации и документов.

    Оплата дополнительного отпуска на санаторно-курортное лечение застрахованным

    Оформление дополнительного отпуска на санаторно-курортное лечение, как и прежде, оформляется документом «Начисление отпуска для сотрудников организации», но здесь, как и при больничном, размер оплаты не рассчитывается по новым правилам. .На вкладке «Платеж» документа во время расчета появляются строки с нулевыми суммами.

    В документах, зарегистрированных после 01.07.2011, появляется вкладка «Заявка», в которой находятся поля, необходимые для автоматического заполнения распечатанной формы Заявления (Приложение №1 к Приказу). Из документа вы можете распечатать заполненное Заявление или его пустую форму.

    Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет

    По новым правилам будет выплачиваться не только размер единовременных пособий, зарегистрированных после вступления в силу пилотного проекта, но и ежемесячные пособия за счет ФСС, то есть пособия по уходу за ребенком.

    В конфигурации «Заработная плата и управление персоналом» отпуск по уходу за ребенком регистрируется одноименным документом, а выплаты рассчитываются ежемесячно с использованием документа «Заработная плата».

    Для того, чтобы работники, уже находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, получили пособие по новым правилам с 01.07.2011, им необходимо собрать пакет документов для перевода в ФСС. Одним из таких документов является заявление работника (Приложение №1 к приказу).

    Рисунок: 7

    Для отпуска продолжительностью после 01.07.2011 приложение можно распечатать из документа «Отпуск по уходу за ребенком», в котором появилась дополнительная вкладка «Заявление», которая по своему содержанию ничем не отличается от уже рассмотренных примеров.

    После 01.07.2011 в документе «Расчет заработной платы сотрудникам организации» по-прежнему будут появляться строки с видами начислений «Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет», но с нулевыми суммами. Регистрация этих сборов, как уже говорилось, необходима для учета рабочего времени и т. Д.

    Регистр сведений в ФСС о пособиях при рождении ребенка

    Реестр сведений в ФСС о пособиях по рождению ребенка автоматически заполняется данными обо всех детях сотрудников организации, родившихся в течение года до выдачи документа и не указанных в других документах данного типа. проводится.

    Данные о детях следует указывать в справочнике «Физические лица», на вкладке «Персональные данные», в таблице «Семья».

    Рисунок: 8

    Для обозначения степени родства данные отбираются из одноименного справочника, который, в свою очередь, может быть заполнен по данным Общероссийского классификатора информации о населении. Перед первым созданием реестра следует убедиться, что коды существующих элементов справочника соответствуют кодам OKIN. Теперь важно установить это соответствие как минимум для четырех элементов справочника:

    • Сын — код «05»
    • Дочь — код «06»
    • Пасынок — код «42»
    • Падчерица — код «43»

    Рисунок: девять

    Дело в том, что при определении детей в семье программа ориентируется именно на код элемента справочника, указанный как степень родства, при условии, что это код ОКИН.Если в справочнике указанным элементам присвоены другие коды, программа не обнаружит их как дочерние и автоматическое заполнение реестра будет невозможно. Если указанные коды присвоены другим элементам справочника, то вместо информации о детях программа будет искать информацию о других родственниках, например, о женах и дедушках, родившихся годом ранее, и, соответственно, реестр не будет заполняется автоматически.

    Вкладка «Информация о документах» содержит поля, которые заполняются данными о документах, предоставленных застрахованным лицом в соответствии с перечнем, установленным законодательством.

    Из документа можно распечатать:

    • Заполненное заявление на выплату пособия (отпускных) — Приложение №1 к приказу;
    • Бланк заявки.
    • Опись заявлений и документов, необходимых для назначения и выплаты соответствующих видов пособий застрахованным лицам;
    • Реестр сведений, необходимых для записи на прием и выплаты единовременного пособия при рождении ребенка.

    Чтобы напечатать два последних документа, вам необходимо заполнить текстовые поля внизу вкладки «Информация о документе».Поле «Название и реквизиты представленных документов» может быть автоматически заполнено в соответствии с данными закладки (с помощью кнопки «Заполнить список представленных документов»), а затем, при необходимости, отредактировано.

    Рисунок: десять

    Документ не выполняет движений, однако документ, участвующий в учете, должен быть проведен.

    Начисление и уплата страховых взносов в Фонд социального страхования

    Начисление страховых взносов по Программе, как и прежде, осуществляется одноименным документом.Уплата страховых взносов в ФСС оформляется документом «Расчет страховых взносов» с типом операции «Платеж в ФСС». Выплаты по пособиям, в частности квитанции о возмещении от органа ФСС, также оформляются документами «Платежи по страховым взносам» с типом операции «Страховые выплаты».

    .

    Бизнес по разведению раков: направления и организация, стоимость и прибыль

    Разведение раков как бизнес – ДеньгоДел.com

    Разведение раков – это выгодное и интересное дело. Как и в случае с разведением осетра, это не требует больших затрат, но принесет вам хорошую прибыль. Единственный недостаток такого бизнеса – это его сезонность. На разведении этих членистоногих можно заработать только в период с мая по октябрь. Но, несмотря на это, разведение раков в домашних условиях было и остается популярным видом заработка.

    Определение рыночного спроса и вариантов сбыта

    Разведение раков следует начинать с анализа. Чтобы понять, будет ли ваш товар популярен, можно пойти таким путем: узнать у заведений общественного питания (кафе, ресторанов), продуктовых магазинов, супермаркетов и пр. захотят ли они закупать у вас продукцию для реализации. Если в большинстве случаев ваше предложение воспримут «на ура», то можете не переживать о том, что товар будет некуда девать.

    Можно попробовать и другой вариант: реализовывать продукт через своих друзей и знакомых. Всем известна сила «сарафанного радио», когда одни люди рассказывают о товаре другим, а те, в свою очередь, следующим. Однако, такой механизм сработает только в том случае, если ваш товар будет действительно качественным, а цены будут приемлемыми для большинства людей.

    Как разводить раков

    Этот процесс несложный, хоть он требует некоторых усилий, как умственных, так и финансовых. Вы можете встретить большое количество мнений насчет того, как правильно и рационально это делать. Если ранее вы сами не сталкивались с разведением раков (да и любых других существ), то старайтесь использовать для организации своей деятельности только проверенную информацию, чтобы сократить лишние расходы времени и средств. В случае же, если и времени, и средств у вас предостаточно, то можно пойти путем проб и ошибок – его тоже никто не отменял.

    Первых раков для разведения нужно именно купить, а не выловить в ближайшей реке (такие животные, скорее всего, будут очень медленно расти и не принесут вам прибыли). Покупайте уже взрослых особей, а молодняк выращивайте самостоятельно. Чтобы получить хорошее потомство, самок берите в два раза больше, чем самцов.

    Каким должен быть водоем

    Для домашнего разведения необходима водная среда, где, собственно, это и будет происходить. Подойдут как естественные водоемы, так и искусственные. Раки роют норы, поэтому лучше всего они себя будут чувствовать в водоемах с глинистыми или песчаными грунтами, наличие ила также пойдет на пользу. В таком водоеме животные смогут организовать для себя наиболее комфортные условия для жизнедеятельности. Особенное внимание обратите на температуру воды в водоеме.

    Для того, чтобы членистоногие хорошо себя чувствовали, росли и размножались, необходимо постоянно поддерживать температуру на уровне 18°С. Если температура будет ниже этой отметки, то животные, скорее всего, впадут в спячку и, следовательно, никакого потомства производить не станут.

    Оптимальная глубина водоема – от 1 до 3 м, а площадь – от 30 до 60 квадратных метров. Не забывайте о том, что вода в водоемах должна регулярно обновляться. Лучше всего это делать через каждые 2-3 недели, однако, заменяйте не более 30% воды за один раз, иначе будет нарушен микроклимат водоема.

    Каким должен быть аквариум

    Если вы нацелены на вариант еще более домашнего бизнеса, то задумайтесь о разведении раков в аквариуме. Если вы установите в аквариум с животными специальные очистительные фильтры, то избавите себя от необходимости постоянно менять воду. Поддерживать нужную температуру в аквариуме значительно проще, чем в искусственных водоемах, да и вылавливать раков тоже легче. К тому же, животные, живущие в аквариуме, растут в 3 раза быстрее, чем водоемные. Следовательно, вы сможете продать готовый товар быстрее.

    Из существенных недостатков аквариумного разведения можно назвать только ограниченность площади. Много аквариумов в пределах одной квартиры средних размеров вы не сможете установить, к тому же придется тратить больше средств на оплату электроэнергии для его обогрева. Однако, по отзывам людей, которые разводят раков именно в условиях домашнего аквариума, можем сказать, что доходы легко покроют все расходы, если вы заранее позаботитесь о том, куда и кому будете сбывать товар.

    Уход за раками

    Когда все подготовительные работы уже проделаны, можно закупать членистоногих и отправлять их в водоем. Необходимо закупить как самок, так и самцов. Чтобы рассчитать нужное количество особей для первой закупки, учтите, что каждая самка может отложить около ста яиц. Закупка особей будет далеко не единственная – это необходимо делать периодически на протяжении как минимум пяти лет. Только по прошествии этого срока вы можете получить стадо, которое способно самовоспроизводиться.

    Иногда необходимо изолировать некоторые группы особей друг от друга. Чтобы они могли нормально развиваться и расти, иногда нужно отделять старшее и молодое «поколение». Каждую весну следует отлавливать самок и перемещать их в отдельный пруд. Нужно это для того, чтобы вы не потеряли существенную часть особей, так как раки могут поедать сородичей. Самки лучше всего развиваются в воде с температурой около 22°С, хотя не страшно, если она будет чуть-чуть ниже. При правильном уходе за два года животные способны вырасти в длину на 10-12 сантиметров и иметь вес около 50-60 граммов.

    Кормление

    Раки – это существа всеядные. Они могут кормиться рыбой, различными водными растениями. Тем не менее, важно осуществлять дополнительную подкормку, и делать это на регулярной основе. Для подкормки хорошо подойдут вареное мясо, рыба, овощи, водоросли, черви, личинки, зоопланктон. Также существуют специальные комбикорма.

    Однако, следите за тем, чтобы не перекормить животных: избыток съеденной пищи они переносят гораздо сложнее, чем её недостаток.

    Размножение и линька

    Спаривание у раков происходит ранней осенью. Необходимо, чтобы на каждого самца приходилось по две самки. Обусловлено это тем, что самец может оплодотворить только две самки подряд. Если после двух спариваний он увидит третью самку, то имеется большая вероятность, что он попытается её съесть. Икра у самок сначала находится под панцирем, и увидеть её невозможно. А вот когда она переместиться под хвост (обычно это происходит к концу весны), то вы сможете легко это увидеть. Когда из икры появляются личинки, самки еще некоторое время держат их у себя под хвостом, таким образом защищая их от возможных опасностей. В среднем, количество потомства у одной самки достигает около 20 особей в год, а в условиях домашнего разведения их может быть и до 60.

    Когда панцирь становится слишком тесным для растущих раков, они его сбрасывают. Этот процесс называется линькой. Молодые особи линяют около восьми раз за первый год своего существования. За второй год они переживают уже не более пяти линек, за третий – около трех-четырех.

    Оборудование для разведения раков

    Если вы решили создать свою небольшую ракоразводную ферму, то для большей эффективности деятельности следует дополнить пруд специальным оборудованием. Раки – это существа довольно прихотливые к условиям обитания, и поэтому чем лучшую среду вы им создадите, тем больше они вам отплатят великолепным ростом. Для укомплектовки пруда понадобится:

    1. Оборудование для теплоизоляции. Им могут служить теплицы, как специальные промышленные, так и самые обыкновенные. Теплицы необходимы, чтобы поддерживать оптимальную для животных температуру воды в водоеме.
    2. Каркас. Для удержания воды в пруду необходим каркас, и сделать его лучше всего из полипропилена.
    3. Воздушный компрессор. Это оборудование необходимо, чтобы вода в водоеме не застаивалась, а раки могли продолжать активно расти.
    4. Оксидатор. Зимой животным может не хватать кислорода. Установленный на дно водоема оксидатор будет насыщать его кислородом. Помещать оксидатор в водоем лучше всего поздней осенью, не дожидаясь, когда пруд уже покроется слоем льда.
    5. Фильтрационная система. Даже если вовремя осуществлять замену воды, на дне водоема всё равно будут оставаться остатки пищи и продукты жизнедеятельности различных насекомых и самих раков. Если всё это не удалять, здоровье животных может существенно ухудшиться, а значит, замедлится и их рост.

    Если говорить о разведении раков в условиях аквариума, то тут также необходимы специальные системы фильтрации, обогреватели и компрессоры.

    И напоследок, предлагаем вам видеоролик, в котором вы можете увидеть, что значит разведение раков в УЗВ, узнать немного больше о размножении этих членистоногих.

    Как разбогатеть на разведении раков?

    В мире насчитывается около 2 500 тыс. биотехнологических компаний. Однако эта цифра очень занижена, так как компании зачисляют в «биотехнологические» по довольно таки субъективным критериям и статистика ведется только по показателям развитых стран. Разведение раков – одна из сфер деятельности биотехнологических фирм. Так, США — один из лидеров по производству раков согласно данным мировой статистики. В Америке разведение раков приносит миллионные доходы и обеспечивает работой очень большой слой населения. Не последнее место занимает и Турция, куда в свое время раки были завезены с Украины, — поставка товарных раков составляет около 7-9 тыс. тонн. Разведение раков как бизнес не требует огромных вложений и кроме прибыли приносит пользу окружающей среде.

    Разведение раков в домашних условиях

    Осуществление данного бизнеса возможно двумя способами. Первый – прудовой способ разведения раков, второй – заводской. Более выгодным с экономической точки зрения считается первый способ. Но оба способа могут рассматриваться как разведение раков в домашних условиях.

    Для разведения раков подходят естественные пруды, фермерские и специализированные пруды, водоемы на приусадебных и дачных участках.

    Успех разведения раков в пруду во многом зависит от характеристик водоема и воды в нем. Так, раки любят глинистые и песчаные грунты с присутствием ила. Для «комфорта» и воспроизведения ракам необходимо «строить» свои жилища. Если дно глинистое, то раки самостоятельно выроют себе нору. В противном случае, позаботьтесь, чтобы на дне были камни, галька, коряги, даже обломки пластиковых труб найдут свое применение на дне рачьего пруда.

    Что же касается воды в водоеме, то необходимо постоянно контролировать химический состав воды, количество растворенного кислорода и водорода. Нельзя забывать о температуре воды. Учитывая то, что раком придется зимовать, нельзя допускать замерзания водоема. Оптимальная температура для роста и развития раков составляет 18С. Если добиться такой температуры круглый год (разведение раков в аквариуме, например), можно укорить процесс роста раков, так как они не будут впадать в зимнюю спячку. Еще обязательным условием для разведения раков является водообмен.

    Регулярно необходимо производить «пересадку» взрослых особей от молодняка. Наиболее удобным и распространенным способом является отлов раков с помощью невода.

    Что  еще необходимо знать, занимаясь разведением раков

    Начиная бизнес по разведению раков, необходимо купить «стартовый материал». В дальнейшем разведением материала можно заняться на месте, создав самовоспроизводящее стадо раков, но для этого понадобится около 5 лет. Правда, после достижения такого рачного поголовья вопрос о покупке маточного материала отпадет сам собой. Самое главное, не отлавливать более 20% взрослых особей, дабы не нарушить естественный процесс самопроизводства.

    Начинающим же «раководам» необходимо купить раков для разведения в хозяйстве, не имеющем инфекционных заболеваний. Одна самка может дать до 100 штук молодняка. Но необходимо учитывать, что раки приверженцы каннибализма, и он у них проявляется уже после 2й линьки. В среднем же для производства 1 т раков необходимо 500-600 самок с икрой.

    Начинающим бизнесменам резонно продавать раков сеголеток, которые также приносят хороший доход. Вообще продажа товарного рака происходит на втором, начале третьего года жизни, когда он достигает 40-70 гр и длины 10-12см. В России самым распространенным считается длиннопалый рак.

    Раки всеядны и в большинстве своем не являются конкурентами рыбе. Как известно, раки считаются санитарами пресных водоемов, поедая остатки рыб и водных растений. При разведении раков не оставляйте их кормление без особого внимания. Суточная норма 1 взрослой особи составляет 2-5% от массы тела самого рака. Кормят их зачастую вареным и сырым кормом: кусочки мяса, рыба, отходы с кухни, картофель, комбикорм для карповых рыб. Корм располагают в специальных кормушках-решетках.

    Разведение раков: бизнес план дальнейшего развития

    Как уже упоминалось, по истечении 4-5 лет после начала бизнеса по разведению раков, можно достичь самовоспроизводящего рачьего стада. Это позволяет выйти на новый уровень производства.
    Затраты уменьшаются, объемы продукции возрастают, обороты также растут. При достижении таких результатов можно смело увеличивать количество водоемов, а, следовательно, и количество раков.

    Кстати, проверено и доказано, что раки хорошо уживаются со многими травоядными рыбами питаются их продуктами жизнедеятельности. Так что содержание совместно раков и растительноядных рыб дает новое перспективное направление в развитии своего бизнеса.

    Относительно сбыта, в принципе, проблем возникнуть недолжно даже с самого начала производства. Раки – товар, который всегда пользуется большим спросом, а конкурентов в данной сфере занятости в России единицы, да и при таком объеме спроса это трудно назвать конкуренцией, скорее сотрудничество. Так что оптовые покупатели появятся сразу. Для дальнейшего развития рынка сбыта и приобретения постоянных клиентов возьмите на вооружение рестораны и кафе — это те клиенты, которые гарантируют стабильный и регулярный доход.

    Разведение раков можно отнести к прибыльным видам деятельности, которые не требуют значительных капиталовложений. Однако результата в этом бизнесе придется ожидать несколько лет. Но разведение раков по праву считается многомиллионным делом — доходы от продаж раков умопомрачительны!

    Разведение раков как бизнес — Пруд

    Разведение раков – это выгодное и интересное дело. Так же, как и в случае с разведением осетра. это не требует огромных затрат, но способно принести вам хорошую прибыль. Единственный недостаток такого бизнеса – это его сезонность. На разведении раков можно выиграть в финансовом плане только в период с мая по октябрь. Но несмотря на это, разведение раков в домашних условиях было и остается популярным видом заработка.

    Определение рыночного спроса и вариантов сбыта

    Так же, как и любой другой вид бизнеса, разведение раков следует начинать с анализа рыночного спроса. Чтобы понять, будет ли ваш товар пользоваться популярностью, можно пойти таким путем: узнать у заведений общественного питания (кафе, ресторанов), продуктовых магазинов. супермаркетов и пр. захотят ли они закупать у вас товар для последующей реализации. Если в большинстве случаев ваше предложение будет воспринято «на ура», то можете не переживать о том, что товар будет некуда девать.

    Можно попробовать и другой вариант: реализовывать раков через своих друзей и знакомых. Всем известна сила «сарафанного радио», когда одни люди рассказывают о товаре другим, а те, в свою очередь, следующим и так далее. Однако, такой механизм будет работать только в том случае, если ваш товар будет действительно качественным, а ценовая политика будет приемлемой для большинства людей.

    Как разводить раков

    Разведение раков – это процесс несложный, хоть он и требует некоторых усилий, как умственных, так и финансовых. Вы можете встретить большое количество мнений насчет того, как правильно и более рационально это делать. Если ранее вы сами не сталкивались с разведением раков (да и любых других существ), то старайтесь использовать для организации своей деятельности только проверенную информацию, чтобы снизить вероятность лишних затрат времени и средств. В случае же, если и времени, и средств у вас предостаточно, то можно пойти путем проб и ошибок – его тоже никто не отменял.

    Первых раков для разведения нужно именно купить, а не выловить в ближайшей реке (такие раки, скорее всего, будут очень медленно расти и не принесут вам желаемой прибыли). Покупайте уже взрослых особей, а молодняк выращивайте самостоятельно. Чтобы получить хорошее потомство, самок берите в два раза больше, чем самцов.

    Каким должен быть водоем

    Для домашнего разведения раков необходима водная среда, где, собственно, это и будет происходить. Подойдут как естественные водоемы, так и искусственные. Раки испытывают потребность рыть себе норы, поэтому лучше всего они себя будут чувствовать в водоемах с глинистыми или песчаными грунтами, наличие ила также пойдет на пользу. В таком водоеме раки смогут организовать для себя наиболее комфортные условия для жизнедеятельности. Особенное внимание обратите на температуру воды в водоеме.

    Для того, чтобы раки отлично себя чувствовали, росли и размножались, необходимо постоянно поддерживать температуру на уровне 18°С. Если температура будет ниже этой отметки, то раки, скорее всего, впадут в спячку и, следовательно, никакого потомства производить не будут.

    Оптимальная глубина водоема – от 1 до 3 метров, а площадь – от 30 до 60 метров квадратных. Не забывайте о том, что вода в водоемах должна регулярно обновляться. Лучше всего это делать через каждые 2-3 недели, однако, заменяйте не более 30% воды за один раз, иначе будет нарушен микроклимат водоема.

    Разведение раков в аквариуме

    Если вы нацелены на вариант еще более домашнего бизнеса, то задумайтесь о разведении раков в аквариуме. Это вполне реально, и имеет свои плюсы и минусы. Если вы установите в аквариум с раками специальные очистительные фильтры, то избавите себя от необходимости постоянно менять воду в аквариуме. Поддерживать нужную температуру в аквариуме тоже значительно проще, чем в искусственных водоемах, да и вылавливать раков тоже легче. К тому же, раки, живущие в аквариуме, растут в 3 раза быстрее, чем водоемные. Следовательно, вы сможете продать готовый товар быстрее.

    Из существенных недостатков разведения раков в аквариуме можно назвать только ограниченность площади. Много аквариумов в пределах одной квартиры средних размеров вы не сможете установить, к тому же придется тратить больше средств на оплату электроэнергии для обогрева аквариума. Однако, по отзывам людей, которые разводят раков именно в условиях домашнего аквариума, можем сказать, что доходы легко покроют все расходы, если вы заранее позаботитесь о том, куда и кому будете сбывать товар.

    Уход за раками

    Когда все подготовительные работы уже проделаны, можно закупать раков и отправлять их в водоем. Необходимо закупить как самок, так и самцов. Чтобы рассчитать необходимое количество особей для первой закупки, учитывайте то, что каждая самка рака может отложить около ста яиц. Закупка особей будет далеко не единственная – это необходимо будет осуществлять периодически на протяжении как минимум пяти лет. Только по прошествии этого срока вы можете получить стадо, которое способно самовоспроизводиться.

    Время от времени необходимо изолировать некоторые группы особей друг от друга. Чтобы раки могли нормально развиваться и расти, иногда нужно отделять старшее и молодое «поколение» друг от друга. Также, каждую весну следует отлавливать самок и перемещать их в отдельный пруд. Нужно это для того, чтобы вы не потеряли существенную часть особей, так как раки могут поедать друг друга. Самки лучше всего будут развиваться в воде с температурой около 22°С, хотя не страшно, если она будет чуть-чуть ниже. При правильном уходе за два года раки способны вырасти в длину на 10-12 сантиметров и иметь вес около 50-60 граммов.

    Кормление раков

    Раки – это существа всеядные. Они могут кормиться и остатками рыб, и различными водными растениями. Тем не менее, важно осуществлять дополнительную подкормку, и делать это с регулярной периодичностью. Для подкормки хорошо подойдут вареное мясо, рыба, овощи, водоросли, черви, личинки, зоопланктон. Также существуют специальные комбикорма для раков.

    Однако, следите за тем, чтобы не перекормить раков: избыток съеденной пищи они переносят гораздо сложнее, чем её недостаток.

    Размножение и линька

    Спаривание у раков происходит ранней осенью. Как было сказано выше, необходимо, чтобы на каждого самца приходилось по две самки. Обусловлено это тем, что самец может оплодотворить только две самки подряд. Если после двух спариваний он увидит третью самку, то имеется большая вероятность, что он попытается её съесть. Икра у самок сначала находится под панцирем, и увидеть её невозможно. А вот когда она переместиться под хвост (обычно это происходит к концу весны), то вы сможете легко это увидеть. Когда из икры появляются личинки, самки еще некоторое время держат их у себя под хвостом, таким образом защищая их от возможных опасностей. В среднем, количество потомства у одной самки достигает около 20 особей в год, а в условиях домашнего разведения их может быть и до 60.

    Когда панцирь становится слишком тесным для растущих раков, они его сбрасывают. Этот процесс называется линькой. Молодые раки линяют около восьми раз за первый год своего существования. За второй год раки переживают уже не более пяти линек, за третий – около трех-четырех.

    Оборудование для разведения раков

    Если вы решили создать свою небольшую ракоразводную ферму, то для большей эффективности деятельности следует дополнить пруд специальным оборудованием. Раки – это существа довольно прихотливые к условиям обитания, и поэтому чем лучшую среду вы им создадите, тем больше они вам отплатят великолепным ростом. Для укомплектовки пруда понадобится:

    1. Оборудование для теплоизоляции. Им могут служить теплицы, как специальные промышленные, так и самые обыкновенные. Теплицы необходимы, чтобы поддерживать оптимальную для раков температуру воды в водоеме.

    2. Каркас. Для удержания воды в пруду необходим каркас, и сделать его лучше всего из полипропилена.

    3. Воздушный компрессор. Это оборудование необходимо, чтобы вода в водоеме не застаивалась, а раки могли продолжать активно расти.

    4. Оксидатор. Зимой ракам может не хватать кислорода, а установленный на дно водоема оксидатор будет насыщать его кислородом. Помещать оксидатор в водоем лучше всего поздней осенью, не дожидаясь, когда пруд уже покроется слоем льда.

    5. Фильтрационная система. Даже если вовремя осуществлять замену воды, на дне водоема всё равно будут оставаться остатки пищи и продукты жизнедеятельности различных насекомых и самих раков. Если всё это не удалять, здоровье раков может значительно ухудшиться, а значит, замедлится и их рост.

    Если говорить о разведении раков в условиях аквариума, то тут также необходимы специальные системы фильтрации, обогреватели и компрессоры.

    откуда в пруду рыба

    какая рыба в пруду

    когда у пруда зацветет резеда

    Раки — пресноводная аквакультура

    Мешки с выловленными раками (фото любезно предоставлено Грегом Лутцем, AgCenter Университета штата Луизиана).

    Грег Лутц, старший преподаватель, Университет штата Луизиана AgCenter

    Производство раков

    Хотя большая часть производства раков в США находится в Луизиане, этих ракообразных выращивают и во многих других штатах, включая (но не ограничиваясь) Техас, Калифорнию, Флориду, Алабаму, Миссисипи, Каролину, Арканзас, Миссури и Огайо.Производство раков обычно основывается на использовании для них естественных источников пищи; прямое кормление нецелесообразно с экономической точки зрения. Большая часть аквакультуры раков в Луизиане, более 50 процентов, практикуется в сочетании с выращиванием риса. Разведение раков хорошо вписывается во многие существующие фермерские хозяйства за счет использования маргинальных сельскохозяйственных земель, севооборотов, а также постоянной рабочей силы и оборудования на ферме в непиковые периоды ведения сельского хозяйства. Раков можно выращивать либо в постоянном севообороте с урожаем риса год за годом в одном и том же месте, либо в полевом севообороте с рисом, а иногда и некоторыми другими культурами, с пополнением запасов раков каждый цикл ротации.Поскольку в последние десятилетия экономика производства риса в Луизиане ослабла, многие производители риса обратились к ракам в качестве вспомогательной культуры, которую можно интегрировать в свои существующие фермерские хозяйства.

    Практически все разведение раков полагается на естественное воспроизводство, а не на выращивание молоди, выращенной в инкубаториях. Преобладающие культивируемые виды в Северной Америке, красный болотный ( Procambarus clarkii ) и белый речной рак (P. zonangulus ), классифицируются как виды «умеренного климата»; то есть перенесут холодные зимние условия.Однако оба вида обладают рядом черт, которые обычно ассоциируются с животными, обитающими в теплых водах. Эти виды недолговечны (два года или меньше), имеют высокую выживаемость молоди и могут чередовать репродуктивно активные и неактивные формы. Более того, P. clarkii способна нереститься круглый год на юге США, а некоторые самки могут воспроизводить более одного раза в год.

    Производственные циклы

    В отличие от некоторых более долгоживущих северных видов, эти раки имеют жизненные циклы, которые хорошо адаптированы к стратегиям сельскохозяйственного производства.Взрослые животные спариваются в открытой воде, где сперма хранится в специальном резервуаре, после чего самка уходит в нору, чтобы в конечном итоге нереститься. Рытье нор может происходить в любое время, но наиболее распространено в конце весны / начале лета в Луизиане. Хотя нерест может происходить в открытой воде, нора обеспечивает защиту, в то время как оплодотворенные яйца или детеныши прикрепляются к нижней части хвоста их матери. Раки всех возрастов и размеров, зрелые или неполовозрелые, самцы и самки, роют или отступают в норы, чтобы пережить периоды обезвоживания.Пруды для раков обычно осушаются в летние месяцы, чтобы обеспечить посадку и рост растений, которые в конечном итоге послужат основой пищевой сети для раков в следующем производственном сезоне.

    Перед сливом некоторые взрослые раки роют норы около ватерлинии. По мере снижения уровня воды дополнительные норы раков появляются ниже на дамбе и иногда встречаются на дне пруда; однако норы на дне пруда часто содержат высокий процент непродуктивных раков, таких как самцы и неполовозрелая молодь.Поскольку размножение раков, выращиваемых в прудах, в некоторой степени синхронизировано, пруды обычно затапливаются осенью, чтобы совпасть с основным периодом размножения. Если ранней осенью в норках происходит откладка яиц и вылупление, очень важно, чтобы самка и ее детеныши покинули нору в разумные сроки. Когда засуха заставляет раков оставаться в норе, может произойти повышенная смертность. Затопление пруда или проливные дожди обычно необходимы, чтобы заставить самок раков вылезать из нор.Самки появляются со своими детенышами (или иногда с яйцами), прикрепленными к их хвостам, а продвинутые птенцы быстро отделяются от своей матери, когда она передвигается в открытой воде. По мере того, как растительность, которая росла на дне высохшего пруда в течение лета, начинает разрушаться, она питает естественную пищевую сеть для молодых раков, производя различные продукты питания, такие как улитки и другие водные беспозвоночные.

    Характеристики фермы

    Пруды с раками должны располагаться на плоских открытых участках, а почвы должны иметь достаточное количество глины.Глинистые суглинки, супеси и илистые суглинки являются удовлетворительными типами почв. Глинистая почва необходима для удержания воды и сохранения целостности нор раков. Как правило, в почвах, которые можно свернуть в шар, достаточно глины для выращивания раков. Отметки должны быть достаточно высокими, чтобы дно пруда могло оставаться выше уровня воды в окружающих дренажных канавах и каналах.

    Для разведения раков подходят как поверхностные, так и подземные воды. Скважины обеспечивают воду, свободную от хищников, но они имеют ограниченную пропускную способность и более высокие капиталовложения и затраты на перекачку.Поскольку колодезная вода не содержит кислорода и обычно содержит много растворимого железа и токсичного сероводорода, воду необходимо аэрировать, чтобы добавить кислород и удалить железо и сульфид перед попаданием в пруд. Поверхностные воды считаются удовлетворительными, если они не загрязняют окружающую среду, и если хищные рыбы не доставляют неудобств, отсеиваются. Хотя перекачивание и дешевле, поверхностные воды обычно не так надежны по количеству и качеству. Пропускная способность от 75 до 100 галлонов в минуту на акр поверхности идеально подходит для интенсивных стратегий управления раковыми прудами, которые в среднем имеют глубину от 14 до 18 дюймов при полном затоплении.

    Низкоинтенсивная производственная технология, используемая при выращивании раков, требует метода вылова, в отличие от тех, которые используются для вылова рыбы. Используется пассивная система, использующая ловушки с наживкой, начиная с ноября и до следующего апреля / июня. Если осенью и зимой продуктивность молоди низкая или раки выращивают в более северных регионах, начало промысла редко начинается до марта и часто продлевается до конца июля. Отлов в ловушку трудоемкий, более половины всех производственных затрат приходится на сбор урожая.Наживка и рабочая сила, как правило, являются основными затратами на вылов. Эффективный сбор урожая имеет важное значение для рентабельности выращивания раков.

    Соображения по охране окружающей среды

    Многие считают, что разведение раков является относительно безвредным для окружающей среды видом землепользования. Объединение аквакультуры раков с традиционными методами ведения сельского хозяйства служит продуктивной формой сохранения земли и воды. Часто земли, которые не подходят для выращивания традиционных пропашных культур, используются для выращивания раков.В дополнение к обеспечению экономических выгод для многих сельских экономик и ценной и желанной продукции из морепродуктов, пруды с раками служат благоприятной средой обитания водно-болотных угодий для многих видов водоплавающих птиц, болотных птиц, рептилий, земноводных и пушных зверей. Практически в каждом случае, когда поверхностные воды используются для производства раков, вода, выходящая из прудов, имеет такое же или лучшее качество, чем когда она была закачана. Тем не менее, сброс воды из пруда в окружающие водосборы был назван некоторыми основными экологическими факторами. озабоченность разведением раков.Сточные воды (нижние стоки) сбрасываются, когда количество осадков превышает емкость пруда, когда пруды промываются для улучшения качества воды и когда пруды осушаются в конце производственного сезона. В сточных водах пруда, где обитают раки, обычно мало питательных веществ и потребности в кислороде, но из-за активности самих раков мутность и взвешенные твердые частицы могут быть высокими в определенное время года. Индустрия ракообразных в Луизиане разработала передовые методы управления (BMP), чтобы удовлетворить потребность в улучшении экономических и экологических показателей.Добровольные ЛМУ при выращивании раков являются эффективным и практичным средством экономии воды, снижения энергопотребления и затрат на перекачку, защиты окружающей среды и повышения общественного мнения о разведении раков.

    Публикации о раках

    Профиль вида: Procambarid Crawfish (pdf).
    Австралийские красные раки (pdf)
    Раки: здоровый выбор (pdf)
    Маркетинг в аквакультуре на раках (pdf)
    Раки: экономика производства, строительство прудов и вода (pdf)
    Раки: добыча продукции (pdf)
    Раки: производство Системы и корма (pdf)
    Руководство по выращиванию луизианских раков (pdf)
    Производство раков в Алабаме (pdf)
    Полуинтенсивное производство красных болотных раков в земляных прудах без использования кормов (pdf)

    Следующую статью можно загрузить с веб-сайта Северо-Центрального регионального центра аквакультуры:

    Возможности разведения раков в Северо-Центральном регионе

    Сайты о раках

    Демонстрация аквакультуры раков на рисовых полях Миннесоты

    Как создать раковую ферму

    Если вы ищете инновационную бизнес-идею, то открытие бизнеса с фермы на стол, например, с рыбной фермы, может стать залогом предпринимательского успеха.Если вы хотите узнать, как создать ферму по выращиванию раков, то первое, что вам нужно сделать, это в первую очередь знать, как вырастить раков. Вам также понадобятся постоянные погодные условия, много терпения и достаточно поймы, доступной животным, чтобы зарыться в них летом.

    Может быть непросто начать, а затем запустить ферму по разведению раков, но есть много наград, если вы сумеете сделать это правильно. Вот некоторые из навыков, которые вам необходимо развить, чтобы иметь больше шансов на успех с этой уникальной предпринимательской возможностью.

    1. Приготовьтесь выращивать рис

    Вегетационный период рака обычно начинается либо в конце марта, либо в начале апреля. Однако это не начинается с включения «семенных» раков в облигацию, потому что еще слишком рано для этого. На самом деле все начинается с выращивания риса. Вам понадобится достаточно большой пруд или рисовые поля, чтобы вырастить достаточно густой урожай. Только когда рисовый полог станет достаточно толстым, чтобы покрыть воду и поддерживать более низкую температуру, вы можете запустить в пруд раков.Однако хорошая новость заключается в том, что выращенный вами рис при желании также может быть продан на коммерческой основе.

    2. Найдите поставщика раков-семян

    Большинство раков-семян родом из южных районов и центральной части Соединенных Штатов. Цены могут варьироваться от сезона к сезону, но если вы открываете ферму, вам понадобятся эти стартовые животные. Вы можете отправиться на охоту на собственных раков, чтобы познакомить их с дикой природой, но это может занять много времени. Для успешного ведения сельского хозяйства вам нужно будет познакомить животных с водой, пока она еще прохладная.

    3. Тогда подожди… и подожди еще

    Весна превратится в Лето, и вода начнет немного прогреваться. Когда вода начнет нагреваться, раки начнут зарываться в землю. Вот почему многие люди любят называть их «грязевыми клопами». В теплые недели июля вам нужно будет осушить пруд, чтобы урожай риса можно было собрать после того, как он созреет. Именно здесь погода играет важную роль в успехе вашей фермы и заставляет вас ждать. Ракам нужна не только вода от дождя, когда они выживают в своих норах.Это изменение атмосферного давления.

    4. Затопите пруды после того, как лето перейдет в осень

    После того, как вы соберете рис и начнут просачиваться более прохладные осенние температуры, вы готовы снова затопить свои водоемы. Это вызовет появление раков, если погода будет подходящей, и сотни молодых раков выйдут из нор вместе со своими матерями. Животные питаются остатками риса, и это вызывает их линьку. Обычно для созревания ракообразных требуется около 3 месяцев.

    5. Информация о погоде поможет вам узнать, когда собирать урожай

    Раки очень чувствительны к погоде, поэтому, если в вашем регионе преобладает более холодная погода, вы можете ждать целый год, чтобы начать ловить раков с первого раза. посадка рисовых полей. Более теплая погода может означать, что вы получите свой первый урожай раков уже в ноябре. Однако после того, как вы запустите ферму, вы сможете продолжать сбор урожая, пока раки снова не зарыться в землю на теплые месяцы.Затем вы просто продолжаете цикл, как описано выше.

    6. Вы должны уметь ловить раков

    Самая трудоемкая часть выращивания раков приходится на период сбора урожая. В отличие от других продуктов животноводства, раки ловятся на наживку. Фермеры устанавливают ловушки с рыбой или гранулами, в зависимости от погодных условий, и вам нужно будет вложить деньги в лодку для ловли раков, чтобы иметь максимально эффективный и успешный вылов.Ловля раков может происходить всю зиму и весну, так что это может быть очень утомительно.

    7. Соленая вода не поможет правильно очистить раков

    Что отличает вашу раковую ферму от всех остальных в вашем районе, так это то, как вы чистите раков. Традиция гласит, что вы моете раков соленой водой, но это удалит только те отходы, которые уже были выделены животным. Однако помещение раков в насыщенную кислородом воду поможет животным очистить себя от отходов через жабры, и это сделает рыбу более здоровой.Тогда вам просто нужно будет доставить животных быстро и напрямую, потому что для получения наилучших результатов продукт должен быть живым.

    8. Станьте сертифицированным фермерским хозяйством USDA

    Если ваша ферма проинспектирована и сертифицирована USDA, вы сможете отправлять раков практически в любую точку страны. Это откроет для вас новые рынки, к которым другие фермы не смогут получить доступ, но это означает, что вам нужно будет постоянно поддерживать высокие стандарты на своей ферме.Это также означает, что вам нужно будет встроить процедуры доставки в свою бизнес-модель, чтобы не зависеть от третьей стороны, которая может нанести ущерб вашей репутации.

    9. Знайте свои размеры и сорта

    Многие люди знают о сортах и ​​размерах креветок и предполагают, что это можно сравнить с раками, но это не так. В мире раков нужно знать только одно правило: чем крупнее, тем лучше. Хороший урожай даст вам около 20 раков на фунт и будет считаться продуктом премиум-класса.

    Знание того, как создать ферму по разведению раков, — это знания, которые могут привести вас к инновационному и прибыльному фермерскому предприятию. Сосредоточьтесь на этих навыках, получите землю, которая вам нужна, и все оборудование, которое вам понадобится для посадки и сбора урожая. Поступая таким образом, вы создадите потрясающий игровой процесс от фермы до стола.

    (PDF) Разведение пресноводных раков — руководство по началу работы

    Департамент первичных производств — Правительство Нового Южного Уэльса. (2015).Получено 23 апреля 2015 г. с сайта www.dpi.nsw.

    gov.nsw / рыболовство / аквакультура / публикации / виды-пресноводные / пресноводные-ябби

    Хаммонд, К.С. (2004).

    Влияние температуры и концентрации кальция в воде на рост и азот

    Круговорот Paranephrops zealandicus

    . Неопубликованная магистерская диссертация, Университет Отаго,

    Департамент зоологии, Данидин.

    Хаммонд, К. С., Холлоуз, Дж. У., Таунсенд, К. Р., И Локман П. М. (2006).

    Влияние температуры и концентрации кальция в воде на рост, выживаемость и линьку пресноводных раков Paranephrops zealandicus

    .

    Аквакультура

    , 251

    (2-4), 271-279.

    Холдич, Д. (2002).

    Биология пресноводных раков.

    (Д. М. Холдич (ред.) Соединенное Королевство: Blackwell Science.

    Холлоуз, Дж. (1998).

    Влияние землепользования на рост и рацион пресноводных раков Paranephrops zealandicus в некоторых реках Новой Зеландии

    Зеландия.

    Неопубликованная магистерская диссертация, Университет Отаго, факультет зоологии.

    Кусабс И.А. и Куинн Дж. (2009). Использование традиционного метода добычи маори, тау-коуры, для мониторинга коуры (

    пресноводных раков,

    Paranephrops planifrons

    ) в ЛаКе-Ротоити, Северный остров, Новая Зеландия.

    Новозеландский журнал

    Морские и пресноводные исследования.

    43: 713 — 722.

    Кусабс, И.А., Хикс, Б.Дж., Куинн, Дж. И Гамильтон Д. П. (2015).

    Устойчивое управление пресноводными раками (koura,

    Paranephrops planifrons) в озерах Те-Арава (Роторуа), Северный остров, Новая Зеландия. Рыболовные исследования 168.

    Ли Р., Лователли А. и Абадуш Л. (2008).

    Очистка двустворчатых моллюсков: фундаментальные и практические аспекты. Продовольствие и сельское хозяйство

    Организация Объединенных Наций. Стр. 139.

    Ловетт, Б. (2014).

    Раннее развитие новозеландского пресноводного рака Paranephrops Zealandicus (Decapoda:

    Parastacidae): значение для аквакультуры.

    Неопубликованный Батчелор наук, Университет Отаго, зоология.

    Лоури Р. С. (1988). Рост, линька и размножение. В: Р. С. Лоури и Д. М. Холдич (ред.),

    Пресноводные раки

    Биология, управление и эксплуатация

    (стр. 83-113). Лондон: Croom Helm Timber Press.

    Мосиг, Дж. (1998).

    Австралийский фермер Ябби.

    Landlinks Press (стр. 201).

    Мосиг, Дж. И Фаллау, Р. (2004)

    Австралийский рыбовод: практическое руководство по аквакультуре.Landlinks Press. Стр. 444.

    Рейк, Э. Ф. (1972) Филогения парастаковых (Crustacea: Astacoidea) и описание нового рода

    австралийских пресноводных рачков.

    Австралийский зоологический журнал

    20: 369-389.

    Aquaverde Red Claw Farm, Квинсленд (www.aquaverde.au.com).

    Глоссарий

    Приложения

    Рекомендуемая литература / ссылки

    25

    Ягодные: самки, несущие яйца.

    Панцирь: твердая внешняя оболочка раков-раков

    Гастролиты: маленькие белые камни вырабатывают

    кальция, которые увеличиваются со временем

    и поглощаются раковыми рыбами, чтобы помочь

    начальному затвердеванию панциря

    после удара мероприятие.

    Cheliped: лапы раки, несущие когтистые лапы.

    Всеядное животное: питается как животным, так и

    растительным пищевым материалом.

    Патогенетический: болезнетворный организм.

    Прибрежный регион: полоса земли, граничащая с

    водной границей, часто называемая

    «прибрежной зоной».

    Сперматофор: пакет спермы

    , который передается самке во время спаривания

    . Липкое вещество, известное

    как «glair», выдавливаемое самками

    растворяет пакетик, высвобождая

    сперматозоидов для оплодотворения яйцеклеток.

    Статический водоем: водоем, в котором для поддержания уровня воды используется

    дождевая, просачивающаяся, родниковая или дождевая вода

    .

    Фермерские раки, которых легко накормить, стоимостью «миллиарды»

    Министр сельского хозяйства Венг Сакхон в воскресенье посетил австралийскую ферму по выращиванию красноклешых раков, управляемую CAAT, в деревне Тхнал Кенг, коммуна Трапаинг Прасат, район Трапаинг Прасат, провинция Оддар Минчей. Поставляется

    Министр сельского хозяйства Венг Сакхон призвал компанию Cambodia Amazing Aquaculture Technological Co Ltd (CAAT) расширить разведение раков с 25 га до 100 га, поскольку существует большой потенциал для экспорта на международные рынки.

    Комментарий Сакхона был сделан во время посещения австралийской фермы по выращиванию красноклешых раков, управляемой CAAT, в деревне Тхнал Кенг, коммуна Трапаинг Прасат, район Трапаинг Прасат, провинция Оддар Минчей, в воскресенье.

    Министр сообщил The Post в понедельник, что раки, известные также под научным названием Cherax quadricarinatus , легко поддаются кормлению и имеют большой потенциал для инвестиций и экспорта.

    «Будет большое количество рынков. Китай ежегодно экспортирует раков в США и Европу на миллиарды долларов.

    «Это основная причина, по которой я хочу вдохновить камбоджийцев выращивать этот вид раков, потому что их легко кормить и они пользуются большим спросом», — сказал он.

    Раков легко выращивать на рисовых полях и прудах, они не умирают легко и их можно перемещать, как крабов. По словам Сакхона, для выращивания раков можно использовать только соевые бобы, картофель, кукурузу и рисовую землю.

    Однако, по его словам, разведение раков также сопряжено с некоторыми проблемами, особенно с отсутствием орошения. «Если будет адекватное орошение, такое разведение раков будет быстро развиваться», — сказал Сакхон.

    Раков в настоящее время выращивают на семейных фермах в Камбодже, а крупномасштабные операции по разведению пока недоступны.

    Он сказал, что CAAT сейчас выращивает 25 га раков, а в ближайшее время планирует расширить до 100 га. Из них 70 га предназначены для производства мяса раков и еще 30 га — для производства потомства раков.

    Он сказал, что повышенное внимание к аквакультуре также соответствует политике правительства по увеличению экспорта сельскохозяйственной продукции.

    Сообщение не может связаться с CAAT для получения комментариев.Но, по словам технического специалиста компании, ферма начала свою работу в 2016 году и постепенно развивала пруды, инкубаторы и другую инфраструктуру.

    В настоящее время он экспериментирует с выведением и выращиванием потомства в соответствии с агроклиматическими условиями в этом районе, чтобы выполнить свой план по производству одной тонны мяса раков в день, постепенно увеличивая этот объем.

    Техник сказал, что в настоящее время на ферме выращивают около 600 000 голов и могут произвести около 50 тонн за шесть месяцев.В следующем году он планирует произвести от пяти до 10 миллионов потомков. Раки стоят 25 долларов за кг.

    Губернатор провинции Оддар Минчи Пен Косал в воскресенье попросил компанию увеличить вывод потомства для продажи и предоставления техники фермерам, желающим расширить рынок в будущем.

    В то же время он также призвал компании искать возможности расширения производства в других областях.

    Первый квартальный отчет министерства показал, что производство рыбы и креветок достигло 51 866 тонн, что на 20 процентов больше, чем за тот же период прошлого года, когда оно составляло 43 222 тонны.

    В прошлом году он составил 307 408 тонн, что на 21 процент больше, чем 254 048 тонн в 2018 году.

    Самоклонирование мраморных раков | Креветочная ферма

    Самоклонирующиеся раки из мрамора могут клонировать себя. Для размножения ему НЕ НУЖНО БРАТЬ! Абсолютное чудо.

    Эти раки небезопасны для креветок!

    Научное название: Procambarus
    Другие научные названия : Procambarus sp. «мраморные раки»
    Общее название: Мраморные раки
    Другие распространенные названия: Голубые мраморные раки, самоклонирующиеся раки
    Происхождение: Германия
    Встречается в дикой природе : №

    Диапазон PH : 6.0-8,0
    Диапазон температур : 64-80
    Диапазон твердости : 3-15 dkh
    Срок службы : 1-2 года
    Период беременности : N / A    		 Идеальный pH : 6,8
    Идеальная температура : 72
    Идеальная жесткость : 5 dkh
    Размер : прибл. 3–6 дюймов
    Диета : Всеядные

    История мраморных раков

    Говорят, что мраморные раки были обнаружены в магазине аквариумов в Германии в конце 1990-х годов.

    Уход за мраморными раками

    В отличие от большинства аквариумных рыбок и креветок, мраморные раки совсем не требовательны к воде.Их можно разместить в экстремальных условиях, и с ними все будет в порядке.

    Диета из мраморных раков

    Этот аквариумный пресноводный рак — всеядное животное. Они приличные поедатели водорослей, и если водорослей недостаточно, корм, предназначенный для аквариумных рыб и беспозвоночных, можно использовать в качестве дополнения к их рациону. Еще одна отличная добавка — это бланшированные (отваренные до мягкости) овощи.

    Разведение мраморных раков

    Мраморным ракам не нужен помощник для размножения. Они созданы из-за отсутствия лучшего термина «Самоклонирование».Их потомки будут клонами их родителей. Их даже можно выращивать в ведрах!

    Поведение мраморных раков

    Мраморные раки неагрессивны, а не может содержать креветок .

    Особые примечания

    Как и все водные беспозвоночные, важно следить за тем, чтобы медь не попала в аквариум. Медь токсична для всех карликовых креветок. Многие лекарства содержат повышенный уровень меди, поэтому не рекомендуется обрабатывать аквариум с карликовыми креветками.

    Разведение пресноводных раков | Маррон

    КАК ВЫРАЩИВАТЬ РАКОВ И ДРУГИХ РАКОВЫХ

    Виды, обычно выращиваемые в аквакультуре, включают креветок Penaeid, крабов, раков и омаров. Ракообразные являются четвертой основной группой аквакультуры в мире по количеству и второй по стоимости. Наиболее важными культивируемыми группами являются креветки-пенеиды и грапсидные крабы. Тихоокеанские белоногие креветки, выращиваемые в Латинской Америке и Карибском бассейне, и гигантские тигровые креветки (Penaeus monodon), выращиваемые в Азии, являются одними из самых ценных и считаются роскошными продуктами питания.

    В Европе и США выращиваются различные другие виды, некоторые из которых являются экзотическими для этих стран, а другие являются местными. На юге США используются красные болотные раки ( Proccambarus clarkii ) и белые речные раки ( P. acutus ). Оба эти вида являются аборигенными для этих районов, но они были экспортированы (живыми) на многие другие континенты, где теперь и производятся. Procambarus clarkii в настоящее время внесен в каталог как чрезвычайно инвазивный вид в Испании (вредитель), где он наносит ущерб равнинам дельты природного парка Донана и реки Эбро.

    Он активно роет норы, разрушая каналы и стены рисовых полей и поедая молодые побеги риса и мелких животных. В конце 1986 г. особи красного болотного рака попали в ЮАР (Южно-Африканская Республика) через торговлю домашними животными. Раки считаются нежелательными в ЮАР, потому что они представляют угрозу для пресноводной флоры и фауны, если они ускользнут или будут выпущены в дикую природу. Он известен как агрессивный роетель, наносящий значительный ущерб стенкам оросительных каналов и плотин, что со временем может привести к их разрушению.Вид очень морозостойкий, хорошо адаптируется к различным условиям и является плодовитым селекционером. Этот рак синий, с возрастом у него развиваются красные клешни.

    В Австралии наиболее выращиваемыми видами являются маррон ( Cherax tenuimanus ) и ябби ( Cherax destructor ).

    Идеальные ракообразные для разведения должны иметь высокую плодовитость, короткую личиночную жизнь, высокую плотность личинок и высокую выживаемость.

    КУЛЬТУРА РЫКОВ (Маррон и Ябби)

    Маррон австралийский ( Cherax tenuimanus ) — вид, обычно выращиваемый как в Австралии, так и за ее пределами.Это колючий, не роющий пресноводный рак, обитающий в естественных условиях в Западной Австралии. Это самые ценные пресноводные раки, выращиваемые в Австралии.

    Еще одним австралийским раком, который также привлек внимание производителей во всем мире, является ябби ( Cherax destructor ). Были приняты меры, чтобы не импортировать ябби в другие страны (например, в Южную Африку), потому что это агрессивный нор и может стать экологической проблемой (инвазивным видом) в местных условиях, хотя маррон коммерчески выращивается в этой стране.

    Вода

    Производственные пруды Marron должны располагаться рядом с источником воды хорошего качества. Размер водных ресурсов определяет размер аквакультурной фермы. Там, где ферма расположена ниже по течению от других сельскохозяйственных единиц, стоки воды с этих ферм в местные реки и плотины иногда могут переносить с собой пестициды и гербициды. Если природа этих пестицидов разлагается очень медленно, это может представлять угрозу для аквакультуры, расположенной ниже по течению. Даже небольшое количество этих токсичных стоков может быть опасным для маррона, поэтому необходимо соблюдать осторожность.Пресноводные раки особенно чувствительны к инсектицидам. Гербициды и пестициды менее токсичны для них, но также могут быть смертельными.

    С поверхностными водами нежелательная рыба может попасть в водоемы для раков. Таким образом, воду следует фильтровать для удаления любых яйцеклеток, мальков и взрослых рыб или других животных и / или насекомых, которые могут атаковать и / или поедать молодых раков. Колодезная или скважинная вода часто бывает с низким содержанием кислорода или без него. Однако он обычно не содержит химикатов для опрыскивания, если он не находится в промышленном бассейне или ниже по течению от промышленной зоны.Кроме того, вода из колодца или скважины не переносит нежелательных животных, если она должным образом защищена. Воду можно легко аэрировать перед использованием в прудах.

    Температура

    Обычно для маррона указан диапазон температур от 8 до 30 ºC. Оптимальная температура для роста 17-20 ºC. Внешний предел летальности составляет 6 и 32 ºC соответственно. Последнее особенно важно во время линьки, потому что в этом случае раки наиболее уязвимы. На большей части территории Австралии они вряд ли погибнут от очень холодной воды.Известно, что они выживают в замороженных льдом прудах. Температура воды не должна превышать 28 ºC в течение длительного времени.

    pH

    Оптимальный уровень pH для раков составляет от 6,5 до 7,5. За этими пределами отмечены более низкие темпы роста. Считается, что pH не должен быть выше 7 8,5. Обычно этого достаточно для поддержания жесткости воды выше 100 мг / литр. Раковины раков ниже твердости 50 мг / л становятся мягкими, и производительность резко падает. На юге США в грунт дна пруда иногда добавляют известь, чтобы довести рН почвы до 6.7 7.0.

    Соленость

    В природе маррон выдерживает до половины солености морской воды (морская вода от 35 до 38 ppt). Лабораторные эксперименты показали, что пресноводные раки могут выжить при солености 20 ppm (измеряется по хлориду натрия). Полевые эксперименты показали, что предел составляет около 12 частей на миллион. Наиболее безопасным считается соленость не более 8 ppt.

    Растворенный кислород

    При высокой степени посадки необходимо внимательно следить за содержанием растворенного кислорода в воде.Поскольку раки дышат кислородом, кислород необходимо заменять в аквариуме или пруду, чтобы поддерживать его постоянную концентрацию. На ферме Amanzi Marron около Джорджа в Южной Африке оптимальным считается значение DO 7-10 ppm (мг / л). Каким бы ни был DO исходной воды, для максимального увеличения производства важно поддерживать DO воды выше предела 5 ppm. Это считается минимумом для взрослых пресноводных раков. Незрелые раки (то есть длиной менее 50 мм) могут выжить в воде с концентрацией 1,5 мг / л и быстро расти в воде с концентрацией 3 мг / л и выше.

    Циркуляция воды или аэрация могут потребоваться, если имеется высокая плотность посадки и регулярно наблюдаются низкие DO. Электронные устройства мониторинга DO (с сигнализацией) доступны и используются на форелевых фермах в США. Они также могут быть эффективно применены с помощью маррона, если растворенные в воде растворенные вещества могут быть проблемой. Помните, ваше производство определяется самым ограничивающим фактором.

    В теплые месяцы, особенно когда в пруду разлагается органическое вещество, концентрация кислорода может быстро падать.Небольшая глубина стандартных прудов для раков затрудняет механическую аэрацию. Таким образом, гравитационная аэрация является наиболее эффективной и широко используемой в производстве лангустов на юге США. Поток воды через пруды направлен на уменьшение всех потенциальных мертвых зон. Это делается с помощью отводных стен внутри прудов, которые превращают его в змеевидный канал. Эти стены не такие широкие, как подпорные стены, но их венцы всегда должны быть на несколько сантиметров выше уровня воды, иначе эффект циркуляции будет потерян.Расстояние между водозаборными стенками зависит от размера пруда.

    Загрузка органических продуктов

    Marron не выдерживает очень высокой концентрации органических веществ в воде. Таким образом, они не очень довольны водой, которая обогащена (эвтрофирована) за счет стока с сельскохозяйственных земель или постоянных добавлений компоста, или имеет высокую органическую нагрузку из-за остатков растений в плотине (например, когда рисовые поля используются для растущий маррон).

    Прозрачность воды

    Корм ​​Marron ночью и при низкой освещенности.Предпочтительна слегка мутная вода, потому что это создает условия низкой освещенности в прудах и продлевает период кормления на несколько часов в начале и в конце каждого дня (особенно во второй половине дня).

    Размер пруда

    Размеры прудов варьируются от места к месту по всему миру.

    В Аманзи, Южная Африка, земляные пруды размером 20 х 50 м используются для выращивания маррона на рынке. В Австралии рекомендации (от специалиста по моррону доктора Ноэля Морриси, Департамент рыболовства, Западная Австралия) заключаются в том, чтобы построить пруды размером 40 x 25, общей максимальной площадью 1000 м2.Пруды должны быть мельче, чтобы избежать глубоких участков с низким содержанием кислорода, глубиной более 1 метра и менее 2 метров. У них должно быть утрамбованное глиняное дно, поверх которого укладывается слой утрамбованного щебня. У них должна быть хорошая дренажная система.

    Бетонные резервуары 4 х 6 м используются для разведения и выращивания молоди маррона до 6-месячного возраста. Круглые пластиковые бассейны диаметром 2–3 м также используются в эксперименте. На дно резервуаров и бассейнов используется слой почвы, а также подходящее покрытие.

    На юге США красные болотные и белые речные раки выращиваются в неглубоких прудах с глубиной воды 300–600 мм. В очень жарких местах иногда используются более глубокие пруды.


    Вас также могут заинтересовать ….

    Разведение раков у себя во дворе

    Я видел только раков оранжевого цвета — они вареные.Но в двухквартирном доме в Алор-Гаджа, Малакка, я был поражен, увидев живые — их цвета великолепные, зеленовато-голубого оттенка. И сюрприз, сюрприз — они местного разведения.

    В течение трех лет Эффенди Халили Халили выращивает ракообразных в домашних условиях, используя аквапонику, а также обучает этому людей. Aquaponics сочетает в себе аквакультуру и выращивание растений на водной основе. Вода из аквариума всасывается в горшок для выращивания овощей, а растения функционируют как фильтр, который сохраняет воду чистой для рыб, чтобы не было грязных стоков.Эта техника возникла как комбинация выращивания рыбы и выращивания зелени, но практикующие импровизировали систему, чтобы также разводить раков и креветок.

    Любовь Эффенди к ракообразным началась в 2012 году, когда он получил немного картошки фри из красных клешневых раков от родственника из Австралии.

    «Для человека, который никогда в жизни даже не держал в руках удочку, я не знал, что с ними делать, поэтому просто оставил их в коробке. Некоторые умерли, но некоторые выжили и начали размножаться. Так я начал учиться ухаживать за ними.”

    Effendy разработала эту простую и аккуратную систему аквапоники для небольших домов.

    Он купил систему аквапоники для содержания пресноводных раков, и его интерес к ней возрос. Однако он обнаружил, что система, предназначенная для выращивания рыбы, не подходит для раков — им не нравится резкое изменение уровня воды. Он возился с насосами и трубами и разработал систему с непрерывным потоком, благодаря которой уровень воды остается постоянным. Раки любили эту среду и вскоре размножились.

    Хотя он начал выращивать раков и овощи только для того, чтобы обеспечить свою семью продуктами без химикатов, вскоре он увидел возможность для бизнеса, так как люди захотели покупать раков. Воодушевленный интересом, он разработал компактную систему аквапоники для дома. «Задача состоит в том, чтобы система могла прокормить каждое домашнее хозяйство, особенно тех, кто живет в многоэтажках».

    ТАКЖЕ ЧИТАЙТЕ: Городские фермеры выращивали рыбу и зелень с помощью аквапоники.

    Простая установка состоит из стеллажа с четырьмя ящиками, как те, что используются во многих домашних хозяйствах.Самый верхний ящик предназначен для посадки растений, второй — для фильтра, третий — для раков, а нижний — многоцелевой. Набор ящиков находится в большом резервуаре, в котором хранятся раки и гуппи (для поедания личинок комаров).

    Органическое выращивание: используя аквапонику, один городской фермер может выращивать в домашних условиях зелень и красных клешневых раков, не содержащие химикатов.

    Люди начали разводить своих собственных раков и овощей после того, как научились технике у Эффенди.

    В 2013 году его система аквапоники выиграла первый приз в конкурсе Национального агентства инноваций за идеи о новых продуктах. Награда включала грант в размере 30 000 ринггитов на обучение 30 человек выращиванию раков в домашних условиях. «Но вместо этого я обучил 130 человек», — говорит 43-летний Эффенди, ранее работавший одитором. «Я видел, что многие люди хотели научиться аквапонике … они хотели, чтобы в еде не было химикатов. С тех пор я начал его продвигать ».

    На сегодняшний день его курс по выращиванию раков прошли около 500 человек.Некоторые построили большие установки для производства достаточного количества пищи для своих сообществ, но большинство занимается аквапоникой для собственного потребления. В своей учебной мастерской он предоставляет систему аквапоники, ноу-хау по ее эксплуатации и раков. Базовая система RM500 включает 10 раков, система среднего размера RM1000 — 40 раков, а система RM3000 — 100 раков.

    Им требуется от шести до восьми месяцев, чтобы достичь зрелого размера от 15 до 20 см. Самки начинают откладывать яйца примерно в три месяца.У крупных — яйца один раз в год, у мелких — до четырех.

    Эффенди говорит, что разведение раков требует чистой воды правильной температуры и pH. Не помогает то, что наша водопроводная вода хлорированная, а распределительные трубы часто грязные. Чтобы в резервуары поступала только чистая вода, он установил фильтр для воды.

    На его крыльце горшки с чили, саженцами инжира, тонгкат али, шелковицей и кангконгом стоят над аквариумами с раками, тилапией, сомом и мраморным бычком.Он не покупал рыбу на рынке в течение последнего года. Его небольшая установка означает, что он может выращивать лишь небольшое количество раков, поэтому он не продает их на коммерческой основе. Однажды он отклонил запрос сети гипермаркетов на еженедельную поставку 50 кг раков.

    Это может измениться в ближайшем будущем. Он создает аквапоническую ферму на арендованном участке земли площадью 0,2 га рядом со своим домом. Здесь будут большие пруды для разведения раков, а также шале для тех, кто проходит курс обучения. Если все пойдет хорошо, раки вполне могут стать одним из основных продуктов на обеденных столах, как и креветки.

    Вы ищете профессионального сантехника для дома?

    Если да, получите расценки на услуги сантехника на сайте www.

    Спецоценка условий труда для ип без работников: Разъяснено, когда ИП должен проводить спецоценку условий труда и подавать декларацию соответствия

    1) ИП без работников; 2) компании с одним работником – генеральным директором (он же учредитель)?

    1. Если ИП работает сам на себя (осуществляет на свой страх и риск предпринимательскую деятельность) и не имеет наемных работников, то СОУТ у такого ИП не проводится, поскольку трудовых отношений в такой ситуации не возникает.

    Такой ответ дан на официальном сайте Роструда «Онлайнинспекция.РФ».

    Инспекторы объясняют, что ИП не может оформить трудовой договор с самим собой, так как в соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор — это соглашение между двумя сторонами трудовых отношений (работодателем и работником), являясь работодателем, индивидуальный предприниматель не может одновременно являться и другой стороной в трудовом договоре (работником).

    В соответствии с ч. 1 ст. 3 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ, СОУТ является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных нормативов условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников. А ИП работником не является.

    2. Обязанность проведения СОУТ зависит от места работы генерального директора.

    Специальная оценка проводится на рабочих местах всех сотрудников, за исключением (ч. 3 ст. 3 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ):

    — надомников;

    — дистанционных работников;

    — работников, которые трудятся у работодателей — физических лиц, не являющихся ИП.

    Эксперты Роструда отмечают, что генеральный директор, являющийся учредителем ООО и выполняющий работу по месту своего жительства, может считаться надомным работником. В этом случае проводить СОУТ в отношении него не нужно.

    Если же генеральный директор не относится ни к дистанционным, ни к надомным работникам, то в отношении его рабочего места СОУТ должна быть проведена в общем порядке. Представители Роструда обращают внимание, что исключений для такого случая трудовое законодательство не устанавливает.

    При этом некоторые эксперты, считают, что в отношении генерального директора, который является единственным учредителем организации, СОУТ проводить не нужно, так как согласно абз. 2 ч. 2 ст. 273 ТК РФ положения главы 43 ТК РФ распространяются на руководителей организаций, за исключением тех случаев, когда руководитель организации является единственным учредителем организации.
    На заметку: подготовиться к проведению СОУТ Вам помогут знания, полученные при прохождении задания «Лабиринт СОУТ» в рамках акции ФОРТ «ЭЛКОД». Кроме того, Вы сможете заработать ключ, который приблизит Вас к получению заветных призов, среди которых абонементы в Центр образования «ЭЛКОД» на 2019 год.

    Полный текст документа смотрите в СПС КонсультантПлюс Ссылки на документы доступны только пользователям КонсультантПлюс — клиентам компании «ЭЛКОД». Дополнительную информацию по приобретению СПС КонсультантПлюс Вы можете получить ЗДЕСЬ.

    Вопросы-ответы

    ВОПРОС

    ОТВЕТ

    О ГАРАНТИЯХ И КОМПЕНСАЦИЯХ

    О применении дополнительных тарифов страховых взносов в ПФР в отношении выплат работникам, занятым на подземных работах, в случае отсутствия результатов проведения спецоценки условий труда, а также о заполнении и представлении расчета по страховым взносам.

    Письмо ФНС России от 24.05.2017 № БС-4-11/9763

    О назначении гарантий (компенсаций) медицинским работникам по результатам проведения специальной оценки условий труда.

    Письмо Минтруда России от 24.09.2015 № 15-1/В-3975

    О ВНЕПЛАНОВОЙ СПЕЦОЦЕНКЕ

     О присвоении рабочим местам индивидуальных номеров в целях проведения СОУТ  

    Письмо Минтруда России
     от 18.03.2020
     № 15-4/ООГ-890

    О проведении внеплановой специальной оценки условий труда при перемещении рабочего места.

    Письмо Минтруда России от 23 января 2017 г.

    № 15-1/ООГ-169

    О проведении внеплановой специальной оценки условий труда на вновь организованных временных рабочих местах.

    Письмо Минтруда России от 07.06.2017 № 15-1/ООГ-1568

    О проведении внеплановой спецоценки условий труда при реорганизации работодателя.

    Письмо Минтруда России от 3 ноября 2016 г. № 15-1/ООГ-3913

    Обязан ли работодатель проводить внеплановую спецоценку в случае ввода в эксплуатацию вновь организованного рабочего места, аналогичного рабочим местам, на которых уже проведена спецоценка (например, если в штатное расписание включается дополнительная штатная единица по уже существующей должности)?

    Письмо Минтруда России от 25 апреля 2016 г. № 15-1/ООГ-1635

    Об учете результатов спецоценки условий труда при изменении наименования работодателя и его реквизитов.

    Письмо Минтруда России от 21.05.2015 № 15-1/ООГ-2852

    О проведении внеплановой спецоценки условий труда в случае включения в штатное расписание дополнительной штатной единицы по уже существующей должности.

    Письмо Минтруда России от 25. 04.2016 № 15-1/ООГ-1635

    О проведении внеплановой специальной оценки условий труда в случае создания юрлица (регистрации ИП).

    Письмо Минтруда России от 10.09.2017 № 15-1/ООГ-2556

    О проведении внеплановой специальной оценки условий труда при перемещении рабочих мест.

    Письмо Минтруда России от 02.11.2017 № 15-1/ООГ-2982

     О присвоении индивидуального номера рабочему месту при проведении внеплановой и (или) повторной СОУТ   Письмо Минтруда России от 10.02.2020 № 15-4/ООГ-347

    ОБ АНАЛОГИЧНЫХ РАБОЧИХ МЕСТАХ

    Об отнесении рабочих мест к аналогичным и использовании результатов производственного контроля условий труда при проведении специальной оценки условий труда.

    Письмо Минтруда России от 08. 08.2017 № 15-1/ООГ-2214

    Об определении аналогичных рабочих мест при проведении специальной оценки условий труда.

    Письмо Минтруда России от 15.02.2016 № 15-1/В-484

    О ДЕКЛАРИРОВАНИИ

    О продлении срока действия декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда и срока проведения СОУТ.

    Письмо Минтруда России от 30.08.2019 № 15-1/ООГ-1968

    О декларировании рабочих мест, если работникам предоставляются гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.

    Письмо Минтруда России от 20.12.2016 № 15-1/ООГ-4491

    О декларировании соответствия условий на рабочих местах требованиям охраны труда и заполнении строки 040 карты спецоценки условий труда.

    Письмо Минтруда России от 09.12.2016 № 15-1/ООГ-4349

    О сроках декларирования соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда.

    Письмо Минтруда России от 27.07.2016 № 15-1/ООГ-2765

    О БИОЛОГИЧЕСКОМ ФАКТОРЕ

     О специальной оценке условий труда медицинских работников, оказывающих медпомощь больным новой коронавирусной инфекцией  

    Письмо Минтруда России
     от 13.07.2020
     № 15-1/ООГ-1996

      Об отнесении условий труда медработников, оказывающих медицинскую помощь больным вирусом COVID-19, к вредным (опасным) по биологическому фактору  

    Письмо Минтруда России
     от 16.10.2020
    № 15-1/В-4609

    О проведении спецоценки условий труда медицинских работников, работающих с патогенными микроорганизмами.

    Письмо Минтруда России от 18.03.2016 № 15-1/В-871

    О биологическом факторе при проведении спецоценки условий труда на рабочих местах медицинских работников.

    Письмо Минтруда России от 20.03.2015 № 15-1/ООГ-1395

    ИНЫЕ ВОПРОСЫ

    О прохождении обязательного предварительного и периодического медицинского осмотра работниками, занятыми на работе с ПЭВМ не менее 50% рабочего времени.

    Письмо Роструда от 28.02.2017 № ТЗ/942-03-3

    О составе комиссии при проведении спецоценки условий труда у субъекта малого предпринимательства; о проведении спецоценки на вакантном рабочем месте.

    Письмо Минтруда России от 14.03.2016 № 15-1/ООГ-1041

    О проведении спецоценки условий труда и ее результатах

    Письмо Минтруда России от 16. 06.2015 № 15-1/В-2425

    Об оформлении протоколов исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов, если такие факторы на рабочем месте не идентифицированы.

    Письмо Минтруда России от 02.06.2016 № 15-1/ООГ-2060

    Об определении информации о наличии и составе потенциально вредных (опасных) факторов на рабочем месте, идентификация которых не проводится.

    Письмо Минтруда России от 02.03.2016 № 15-1/ООГ-902

    О проведении специальной оценки условий труда на временных рабочих местах.

    Письмо Минтруда России от 28.08.2017 № 15-1/ООГ-2410

    О проведении СОУТ государственных (муниципальных) служащих и работников религиозных организаций; о сроках проведения СОУТ.

    Письмо Минтруда России от 23. 06.2017 № 15-1/ООГ-1744

    О проведении специальной оценки условий труда на рабочих местах отдельных категорий работников.

    Письмо Минтруда России от 08.06.2017 № 15-1/ООГ-1593

    О внесении изменений в трудовой договор по результатам проведения специальной оценки условий труда.

    Письмо Минтруда России от 14 июля 2016 г. № 15-1/ООГ-2516

    РАЗЪЯСНЕНИЯ МИНТРУДА РОССИИ

    ПО НАИБОЛЕЕ ЧАСТО ВСТРЕЧАЮЩИМСЯ ВОПРОСАМ

    О СПЕЦИАЛЬНОЙ ОЦЕНКЕ УСЛОВИЙ ТРУДА

    1. Такой параметр как освещенность рабочей поверхности при искусственном освещении идентифицируется всегда, получается, что спецоценку необходимо проводить на всех местах? Освещенность же идентифицируется?

    Ответ: Исследования (испытания) и измерения по фактору «Световая среда» следует проводить в случае, если указанный фактор идентифицирован на рабочем месте как вредный, а именно: освещенность рабочей поверхности недостаточна, имеются жалобы работников на недостаточность или избыточность освещенности рабочей поверхности, на рабочем месте имеются слепящие или отражающие поверхности и др. В случае, если фактор «Световая среда» не идентифицирован как вредный, исследования (испытания) не проводятся.

    2. Действительны ли результаты спецоценки без проведения испытаний эффективности СИЗ?

    Ответ: Нормы частей 6 — 8 статьи 14 Федерального закона № 426-ФЗ в части возможности снижения класса (подкласса) условий труда при применении эффективных средств индивидуальной защиты являются диспозитивными, в связи с чем возможность снижения класса (подкласса) условий труда является правом работодателя, а не его обязанностью.

    3. Обязана ли организация проводить специальную оценку условий труда (по истечении срока действия декларации) на рабочих местах, на которые была оформлена декларация, при выявлении профессионального заболевания на рабочих местах, которые не входили в состав декларируемых?

    Ответ: Не обязана, так как профессиональное заболевание выявлено на незадекларированном рабочем месте.

    При этом, согласно частям 5 и 7 статьи 11 Федерального закона от 28.12.2013
    № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» по истечении срока действия декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда и в случае отсутствия в период ее действия несчастных случаев на производстве с занятыми на нем работниками (за исключением несчастного случая на производстве, произошедшего по вине третьих лиц) или случаев профессиональных заболеваний, причиной которых явилось воздействие на работников вредных и (или) опасных производственных факторов, срок действия данной декларации считается продленным на следующие пять лет.

    4. Что делать работникам при их несогласии с результатами спецоценки?

    Ответ: В случае несогласия работника с результатами специальной оценки условий труда он может обратиться в орган исполнительной власти по охране труда субъекта Российской Федерации для проведения экспертизы качества специальной оценки условий труда или в Государственную инспекцию труда в субъекте Российской Федерации по месту нахождения работодателя (часть 1 статьи 5 и статья 26 Федерального закона от 28. 12.2013 № 426-ФЗ).

    5. В воздухе рабочей зоны присутствуют вещества, которых нет в Перечнях веществ Приложений 2 — 7 к Методике проведения специальной оценки условий труда, утвержденной приказом Минтруда России от 24.01.2014 № 33н (например, окись кальция в теплоэнергетических предприятиях). Как проводить оценку по химическому фактору при отсутствии веществ в Приложениях 2 — 7 к Методике?

    Ответ: Приложения 2 — 7 к Методике проведения специальной оценки условий труда сформированы на основе существующих гигиенических нормативов (прямые ссылки) и содержат в себе наиболее часто встречающиеся в производственных процессах химические вещества в связи с чем, по существу, являются справочными. Если при проведении специальной оценки условий труда выявлены химические вещества, не вошедшие в указанные Приложения, оценка условий труда по ним должна проводиться, исходя из гигиенических нормативов, а оформление результатов осуществляться в соответствии с Методикой проведения специальной оценки условий труда.

    6. В соответствии с Классификатором (Приложение № 2 к Приказу Минтруда России от 24.01.2014 № 33н) виброакустические факторы идентифицируются как вредные и (или) опасные факторы только на рабочих местах, на которых имеется технологическое оборудование, являющееся источником указанных виброакустических факторов. Исключаются ли тем самым рабочие места водителей транспортных средств, а соответственно строительных и сельскохозяйственных машин, так как, опираясь на многолетний практический опыт работы, фактические уровни шума и вибрации на рабочих местах водителей и машинистов зачастую превышают нормативные значения?

    Ответ: Оценка условий труда по виброакустическим факторам на рабочих местах водителей автотранспортных средств, строительных и сельскохозяйственных машин проводится аналогично стационарным рабочим местам, на которых присутствует оборудование, являющееся источником шума и вибрации.

    Кроме того, при наличии виброакустических факторов идентификация и оценка условий труда проводится также в отношении рабочих мест, на которых заняты работники, использующие ручные инструменты, являющиеся источником соответствующих факторов.

    7. Исследования (испытания) и измерения фактических значений вредных и (или) опасных факторов осуществляются испытательной лабораторией (центром), экспертами и иными работниками организации, проводящей специальную оценку условий труда. Иные работники организации это кто? Какие к ним требования?

    Ответ: К иным работникам организации могут быть отнесены, например, сотрудники организации, не являющиеся экспертами, но имеющие квалификацию, позволяющую им провести необходимые испытания (измерения).

    8. Можно ли при проведении спецоценки использовать средства измерения, которые находятся в аренде?

    Ответ: Требования к испытательной лаборатории (центру) в части проведения исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса изложены в части 3 статьи 13 Федерального закона от 28. 12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», в связи с чем указанная лаборатория должна быть аккредитована на проведение указанных измерений и обладать соответствующей приборной базой для их проведения.

    При этом, согласно части 2 статьи 19 данного Федерального закона, организация, проводящая специальную оценку условий труда, вправе проводить исследования (испытания) и измерения энергетической экспозиции лазерного излучения, мощности амбиентного эквивалента дозы гамма-излучения, рентгеновского и нейтронного излучений, радиоактивного загрязнения производственных помещений, элементов производственного оборудования, средств индивидуальной защиты и кожных покровов работников; биологических факторов самостоятельно или привлечь по гражданско-правовому договору для проведения исследований (испытаний) и измерений данных факторов испытательные лаборатории (центры), аккредитованные национальным органом по аккредитации в соответствии с законодательством Российской Федерации об аккредитации в национальной системе аккредитации.

    Кроме того, вопрос об использовании арендуемых средств измерений необходимо решать с учетом законодательства об аккредитации в национальной системе аккредитации, нормативных документов, устанавливающих требования к испытательным лабораториям (центрам), а также руководства по качеству испытательной лаборатории (центра). Необходимо обратить внимание на то, что при проведении исследований (измерений) применяются только те методики (методы) измерений, которые указаны в области аккредитации испытательной лаборатории (центра) организации, проводящей специальную оценку условий труда.

    9. Согласно методике при воздействии на работника постоянного шума или постоянного инфразвука отнесение условий труда осуществляется по результатам измерения уровней звукового давления в октавных полосах. К какому классу отнести условия труда, если превышение ПДУ звукового давления наблюдается в октавных полосах по одной из среднегеометрических частот?

    Ответ: Отнесение условий труда к классу (подклассу) при воздействии на работника постоянного шума или постоянного инфразвука отнесение условий труда осуществляется в соответствии с пунктом 37 и приложением № 11 Методики. Превышение уровня звукового давления в октавных полосах по одной из среднегеометрических частот в условиях постоянного шума и (или) инфразвука дает основание для установления на рабочем месте вредных условий труда.

    10. Сноска 3 в классификаторе «Идентифицируются как вредные и (или) опасные факторы только на рабочих местах, на которых имеется технологическое оборудование, являющееся источником указанных виброакустических факторов». Как поступать с рабочими местами, на которых отсутствует технологическое оборудование, являющееся источником виброакустических факторов, но сам виброакустический фактор есть? Не идентифицировать? Пример: технологическое оборудование имеется на соседнем рабочем месте.

    Ответ: В соответствии со статьей 209 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее место — место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя. С учетом данного определения, рабочим местом может являться часть пространства, в котором один или несколько работников выполняют трудовые функции.

    Если в том месте, где работник должен находиться в связи с его работой, имеется технологическое оборудование, являющееся источником виброакустических факторов, экспертом может быть принято решение об идентификации потенциально вредных и (или) опасных факторов.

    11. В каком объеме должна содержаться информация о СНИЛС работников. Достаточно ли только № или указывать и Ф.И.О. работников. Кто вносит в строку 021 изменения в связи с увольнением или принятием работника? Как оформить данные изменения? Можно ли эксперту при оформлении Карты оставлять строку 021 незаполненной, для последующего заполнения этих
    данных работодателем?

    Ответ: В карту специальной оценки условий труда в строку 021 заносится только номер СНИЛС при его наличии (предоставлении работодателем/работником). Если на рабочее место, на котором ранее проведена специальная оценка условий труда, принят новый работник, то внесенный в Карту специальной оценки условий труда СНИЛС может быть изменен только в случае проведения очередной или внеплановой специальной оценки условий труда. При этом в Карту вносится СНИЛС работника, фактически занятого на данном рабочем месте на момент проведения идентификации (измерений (исследований) производственных факторов).

    Специальная оценка условий труда

     

    Важнейшая роль в системе охраны труда отведена СОУТ. Специальная оценка условий труда (СОУТ) — это целостный комплекс поэтапно реализуемых мероприятий по идентификации вредных и/или опасных производственных факторов и оценке степени их влияния на работника с учетом отклонения наблюдаемых значений от нормативных. Результаты спецоценки применимы в разных целях:

    • они оказывают влияние на исчисление страховых взносов во внебюджетные фонды;
    • работодатель учитывает их при определении гарантий и компенсаций, предоставляемых сотрудникам;
    • они требуются для правильного планирования и реализации различных мероприятий по ОТ (профосмотры, приобретение СИЗ).

    ФЗ «О специальной оценке условий труда»

    Существовавшую прежде аттестацию рабочих мест по условиям труда заменила спецоценка, представляющая собой значительно более прогрессивную технологию, приближенную к мировой практике. 1 января 2014 г. начал действовать Федеральный закон от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (далее — Закон). Им регламентирован порядок проведения спецоценки, определены требования к проводящим ее организациям и специалистам, сформулированы критерии определения классов условий труда на рабочих местах, уровней профрисков. Вступив в силу, Закон запустил обновленную механику формирования пакета гарантий и компенсаций для «вредников» и измененный алгоритм расчета отчислений в ПФР и ФСС. Главное отличие спецоценки условий труда от предшествующей модели — отказ от «списочного» принципа предоставления гарантий и компенсаций персоналу на «вредных» производствах в пользу принятия в расчет фактического влияния различных негативных факторов на организм каждого сотрудника. Среди важнейших преимуществ спецоценки над аттестацией эксперты отмечают снижение нагрузки на работодателей с нормальными условиями труда: для них отпала необходимость регулярных дорогостоящих аттестаций и отчисления страховых взносов за работников, занятых в благоприятных условиях. Применительно к владельцам «вредных» рабочих мест, напротив, произошло ужесточение требований и усиление контроля, которые в конечном итоге должны послужить мотиваторами для общего улучшения условий труда и максимального сокращения доли рабочих мест с неблагоприятной производственной обстановкой.

     

    Для кого СОУТ обязательна?

    Проведение спецоценки — обязанность всех работодателей, при этом охватывать процесс должен рабочие места всех сотрудников кроме занятых на дому, удаленно, а также оформивших трудовой договор с работодателями-гражданами без статуса ИП. Для ограниченного перечня рабочих мест действуют особые условия: СОУТ на них должна вестись с учетом нормативно-правовой базы в сфере муниципальной и госслужбы, законодательства о гостайне.

     

    Специальная оценка условий труда и аналогичные рабочие места

    Когда на предприятии много одинаковых рабочих мест, проводить СОУТ на них по сплошному принципу нерационально. Такие места признают аналогичными, спецоценке подвергается лишь 20% от суммарного их числа (но минимум два), а итоговые результаты транслируются на всю совокупность рассматриваемых мест. По Закону, признать аналогичными можно только те рабочие места, которым свойственны все перечисленные ниже признаки сразу:

    • одни профессионально-должностные наименования;

    • одинаковые обязанности исполнителей при ведении однотипного техпроцесса в одинаковом режиме;

    • использование однотипных средств и предметов труда;

    • работа в общем/нескольких однотипных помещениях;

    • использование однотипных инженерных систем;

    • одинаковые организация рабочих мест и наличие на них средств защиты.

    Выявление из ранее признанных аналогичными по меньшей мере одного рабочего места, не отвечающего всем условиям аналогичности, влечет за собой проведение спецоценки на всей совокупности мест, считавшихся до этого момента аналогичными.

     

    Права и обязанности участников трудовых отношений при специальной оценке условий труда

    Работодатель имеет право:

    • организовать проведение спецоценки вне плана;

    • обращаться в проводящую СОУТ компанию с требованием предоставления документов о ее соответствии установленным критериям, а также за обоснованием итогов процедуры;

    • обращаться за обжалованием действий компании-исполнителя СОУТ.

    Основные обязанности работодателя:

    • обеспечение условий для осуществления СОУТ;

    • подготовка и передача организации, проводящей СОУТ, запрашиваемой документации;

    • проведение ознакомления работника с итоговыми результатами в письменной форме;

    • выполнение разъяснительной работы с трудовым коллективом по вопросам СОУТ;

    • совершенствование условий труда.

    Работник имеет право лично принимать участие в процессе спецоценки условий труда, запрашивать у работодателя пояснения по ходу данной процедуры, а также обращаться за обжалованием ее результатов. Обязанностью работника является ознакомление с результатами СОУТ.

     

    Документы  по результатам проведения специальной оценки условий труда в МДОУ «Детский сад №2»

    Права и обязанности работника в связи с проведением специальной оценки условий труда

    С начала 2014 года на смену аттестации пришла специальная оценка условий труда. Соответствующие поправки внесены в Трудовой кодекс РФ, где само понятие «аттестация рабочих мест» теперь отсутствует.

    Определение специальной оценки условий труда и порядок ее проведения регулируется Федеральным законом № 426-ФЗ.

    Спецоценка — это единый комплекс последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных производственных факторов и оценке уровня их воздействия на работника. По результатам спецоценки устанавливаются классы и подклассы условий труда на рабочих местах.

    Обязанность по проведению и финансированию спецоценки лежит на работодателях. Таким образом, специальную оценку должны проводить все без исключения компании, а также индивидуальные предприниматели, принявшие на работу сотрудников.

    Специальная оценка проводится в отношении всех рабочих мест. Кроме надомников, дистанционных работников и работников, вступивших в трудовые отношения с работодателем — физическим лицом, не являющимся индивидуальными предпринимателем.

    Предприниматели, у которых отсутствует наемный персонал, не являются работодателями, поэтому проводить спецоценку им не нужно. Но как только в штате появится хотя бы один сотрудник, предпринимателю придется организовать специальную оценку для вновь созданного рабочего места.

    Физическим лицам без статуса индивидуального предпринимателя спецоценку проводить не нужно.

    Специальная оценка условий труда применяются для следующих целей:

    -разработка и реализация мероприятий, направленных на улучшение условий труда работников;

    -информирование работников об условиях на рабочих местах, о существующем риске повреждения их здоровья, о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов, а также о полагающихся работникам, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, гарантиях и компенсациях;

    -информирование работников о праве на досрочное пенсионное обеспечение;

    -установление дополнительных тарифов страховых взносов в ПФР с учетом класса (подкласса) условий труда на рабочем месте;

    -в иных процедурах в сфере охраны труда (например, организация медосмотров, оценка уровня профессиональных рисков, расследование несчастных случаев на производстве и профзаболеваний и др. ).

    Работник имеет право присутствовать при осуществлении специальной оценки труда на его рабочем месте, обращаться за разъяснениями, как к работодателю, так и к организации, проводящей оценку.

    Работодатель обязан письменно уведомить работника о результатах проведения спецоценки в течение 30 календарных дней. В случае разногласий, работодатель и работник вправе обжаловать результаты проведения специальной оценки условий труда.

    Нарушение установленного порядка при проведении специальной оценки условий труда работодателем, либо ее не проведение влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц.

    ✓Вопрос-Ответ – все об организации труда от ООО «МЦОТ «Экспертиза»

    Как часто нужно проводить СОУТ?

    Специальную оценку необходимо осуществлять минимум один раз в пять лет. Однако существуют случаи, когда ее нужно проводить внепланово, то есть ранее указанного срока. К таковым относятся:

    • получение предписания инспектора труда;
    • введение в эксплуатацию новых рабочих мест;
    • изменение технологического процесса, состава используемых материалов и другие нововведения, способные повлиять на уровень воздействия опасных и вредных производственных факторов;
    • несчастный случай на производстве или возникновение профессионального заболевания из-за опасных или вредных условий труда;
    • наличие мотивированного предложения профсоюзной организации.

    Нужно ли проводить СОУТ, если на 1 января 2014 года в компании проведена аттестация рабочих мест?

    Срок действия результатов аттестации составляет пять лет. После введения СОУТ данное правило не изменилось. Таким образом, если в организации проводилась плановая аттестация, к примеру, в 2013 году, то спецоценку условий труда нужно произвести в 2018 году. Однако работодатель вправе по собственной инициативе осуществить СОУТ до истечения данного срока. Например, если захочет пересмотреть гарантии работникам с опасными и вредными условиями труда и предоставить их согласно новому порядку. Также существуют случаи, когда должна быть проведена внеплановая СОУТ. Их перечень прописан в статье 17 закона № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».

    Нужна ли спецоценка условий труда, если специалисты работают на охраняемых объектах заказчика?

    Данная категория сотрудников не относится к работникам, в отношении которых не нужно проводить СОУТ. Их перечень представлен в пункте 3 статьи 3 закона № 426-ФЗ. Именно поэтому СОУТ должна проводиться. При этом данная обязанность возложена на работодателя, что прописано в пункте 2 статьи 8 указанного закона.

    Таким образом, работодатель должен иметь право доступа к рабочим местам, на которых заняты его сотрудники, даже если они находятся на территории заказчика. Соответствующее требование должно быть прописано в договоре. Как правильно проводить спецоценку на таких рабочих местах, подскажут специалисты ООО «МЦОТ «Экспертиза».

    По каким тарифам нужно платить доп. взносы в ПФР, исходя из результатов прошлогодней аттестации?

    Для сотрудников, занятых на работах с вредными и тяжелыми условиями труда, а также имеющих право на досрочную пенсию, предусмотрены дополнительные тарифы страховых взносов в Пенсионный фонд. Данное требование прописано в статье 58.3 закона № 212-ФЗ «О страховых взносах в ПФР, ФСС, ФФОМС». Чтобы определить их размер, нужно учитывать подкласс условий труда, который присвоен по результатам аттестации или СОУТ.

    Таким образом, работодатель должен заплатить дополнительные взносы по следующим тарифам:

    • 8% для класса 4;
    • 7% для подкласса 3. 4;
    • 6% для подкласса 3.3;
    • 4% для подкласса 3.2;
    • 2% для подкласса 3.1.

    Нужно ли начислять доп. взносы за рабочие места с компьютерами и оргтехникой?

    До 2014 года работодатели могли не проводить аттестацию рабочих мест, на которых сотрудники используют компьютеры и оргтехнику. Именно поэтому по ним не нужно было начислять дополнительные взносы. Однако после введения специальной оценки условий труда ситуация изменилась. Теперь работодатели обязаны проводить СОУТ в отношении таких рабочих мест. Только после осуществления специальной оценки будут установлены классы условий труда. Дополнительные страховые взносы в ПФР предусмотрены для сотрудников, занятых на опасных и вредных работах, а также имеющих право на досрочную пенсию.

    Что выгоднее — провести спецоценку труда либо продолжать платить доп. взносы?

    До проведения СОУТ дополнительные взносы начислялись по тарифам, указанным в частях 1 и 2 статьи 58.3 закона № 212-ФЗ. Однако с 2014 года ситуация изменилась. Теперь размер дополнительных взносов зависит от результатов специальной оценки. Чем хуже условия труда, тем больше придется платить, и наоборот. Соответствующие тарифы прописаны в части 2.1 статьи 58.3 указанного закона. Если после проведения специальной оценки будет установлен допустимый либо оптимальный класс условий труда, то платить дополнительные взносы вообще не придется.

    Таким образом, нужно сделать расчеты и определить, что выгоднее — провести СОУТ и обнулить взносы или платить по старым тарифам.

    Как применять дополнительные тарифы, когда сотрудник совмещает 2 вида вредных работ?

    Некоторые сотрудники могут выполнять опасную либо вредную работу, которая одновременно относится к 2 разным классам (подклассам). Каждому из них соответствует свой тариф дополнительных страховых взносов. С ними можно ознакомиться в статье 58.3 закона № 212-ФЗ. В таком случае дополнительные страховые взносы должны исчисляться со всех сумм выплат, которые полагаются сотруднику, по наибольшему тарифу.

    Таким образом, если сотрудник занят на 2 рабочих местах, относящихся, к примеру, к подклассам 3.3 и 3.2, то работодатель должен исчислять дополнительные страховые взносы по тарифу 6%.

    Облагается ли дополнительными взносами заработная плата пенсионера?

    Каждый работодатель должен платить дополнительные взносы за конкретного сотрудника, работающего во вредных и тяжелых условиях труда, а также имеющего право на досрочную пенсию. Перечень таких должностей утвержден Постановлением Кабмина СССР № 10 от 26 января 1991 года. К таковым, например, относятся аккумуляторщики, газосварщики, электромонтеры, литейщики пластмасс и другие.

    Если человек получает досрочную пенсию и продолжает работать во вредных условиях, то с его заработной платы по-прежнему нужно перечислять дополнительные взносы в ПФР. Законодательством не предусмотрены исключения для данной категории.

    Нужно ли с заработной платы кадровика отчислять доп. взносы, если условия его труда признаны вредными?

    Дополнительные страховые взносы предусмотрены для отдельных категорий плательщиков. Их профессии, должности либо виды работ должны быть включены в списки, которые утверждены Постановлением № 10. За всех остальных доп. взносы платить не нужно, даже если по результатам СОУТ условия труда признаны вредными.

    Должность специалиста по кадровым работам не относится к профессиям для досрочного назначения пенсии. Именно поэтому с зарплаты работника не нужно начислять дополнительные взносы. Однако если он занят на работе с вредными условиями труда, то ему полагаются гарантии и компенсации. К ним относятся:

    • повышенная оплата труда;
    • ежегодный дополнительный отпуск;
    • меньшая продолжительность рабочего времени.

    Какие предусмотрены компенсации и гарантии за работу во вредных условиях?

    В соответствии с действующим законодательством предусмотрен ряд компенсаций и гарантий за работу во вредных условиях. Их разделяют в зависимости от подклассов.

    • Повышенная оплата труда. Если специалист занят на рабочем месте, которое относится к 3. 1-3.4 подклассам или 4 классу условий труда, то он имеет право на данную компенсацию. Повышенная оплата — это не менее 4% тарифной ставки.
    • Ежегодный дополнительный отпуск. Его продолжительность должна составлять не менее 7 календарных дней. Право на дополнительный отпуск имеют специалисты, занятые на рабочих местах, отнесенных к 3.2-3.4 подклассам или 4 классу условий труда.
    • Меньшая продолжительность рабочего времени. Она должна составлять не больше 36 часов в неделю. Рабочие места должны относиться к 3.3, 3.4 подклассам и 4 классу условий труда.

    Можно ли рабочие места, которые созданы в разных подразделениях, признать аналогичными, если совпадают их общие характеристики и характер работ?

    Согласно статье 9 закона № 426-ФЗ рабочие места признаются аналогичными, если соответствуют следующим требованиям:

    • расположены в одном или нескольких производственных помещениях, которые являются однотипными;
    • оборудованы одинаковыми системами освещения, отопления, вентиляции и кондиционирования воздуха.

    Кроме того, сотрудники, занятые на таких рабочих местах, должны иметь одну и ту же профессию, должность, специальность. Они используют одинаковое производственное оборудование, приспособления, инструменты, материалы, сырье и средства индивидуальной защиты.

    Рабочие места, которые созданы в разных подразделениях, можно признать аналогичными. Однако они должны соответствовать всем требованиям.

    Какой показатель брать в расчет общего числа рабочих мест: количество единиц по штатному расписанию или фактическое число сотрудников?

    Специалисты ООО «МЦОТ «Экспертиза» рекомендуют брать количество единиц по штатному расписанию. Ведь именно от этого числа необходимо считать 20%, в отношении которых достаточно осуществить СОУТ при выявлении аналогичных рабочих мест.

    Данный вопрос не урегулирован законодательно. Именно поэтому окончательное решение принимает комиссия. Она должна учитывать, что СОУТ осуществляется в отношении условий труда конкретного сотрудника. Однако бывают ситуации, когда в штатном расписании числятся рабочие места, которые пока являются вакантными. Если сразу не осуществить их спецоценку, то это придется сделать, когда возьмут специалистов.

    Когда нужно подавать в трудовую инспекцию декларацию о СОУТ?

    В соответствии с Приказом Минтруда РФ № 80н от 22 мая 2014 года декларация подается в трудовую инспекцию при выполнении следующих условий:

    • проведена СОУТ;
    • по результатам СОУТ рабочие места не являются опасными или вредными для сотрудников, то есть соответствуют принятым правилам и нормам.

    Однако на практике таких рабочих мест практически не существует. Если условия труда признаются оптимальными или допустимыми, то декларация не требуется.

    Декларацию о СОУТ нужно подавать в госинспекцию труда по месту нахождения организации или месту жительства индивидуального предпринимателя.

    Кто может быть инициатором экспертизы качества спецоценки?

    Когда возникают сомнения в достоверности результатов спецоценки условий труда на рабочих местах, может проводиться ее экспертиза. Таким образом, специалистами будет проверено качество СОУТ.

    Инициаторами экспертизы могут выступать:

    • работник;
    • работодатель;
    • профсоюз или другой представительный орган работников;
    • территориальный орган Роструда;
    • страховщики;
    • суд.

    Если работодатель хочет оспорить результаты специальной оценки, то он должен обратиться в орган, осуществляющий государственную экспертизу, или подать жалобу в Роструд. Во втором случае процедура будет бесплатной.

    Задать свой вопрос

    Специальная оценка условий труда и отражение ее результатов в программах 1С

    Создано 05.11.2020 09:25
    Опубликовано 05.11.2020 09:25
    Автор: Administrator
    Просмотров: 1329

    Начиная с января 2014 года на территории Российской Федерации начал своё действие Федеральный закон от 28.12.2013г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда». Данный нормативно-правовой акт призывает все предприятия и предпринимателей с наёмными работниками провести специальную оценку труда (СОУТ) с целью выявления условий, которые можно отнести к вредным или опасным. Для чего это делается? Дело в том, что сотрудникам, работающим в определённых условиях, согласно действующему трудовому законодательству положены различные гарантии. Например, сокращённая рабочая неделя, дополнительный отпуск или денежная компенсация. Также по ним должны уплачиваться дополнительные взносы в Пенсионный фонд РФ. Есть, конечно же, и исключения из правил. Так, если у вас в штате есть надомники, фрилансеры или те, кто работает дистанционно, то по данным рабочим местам специальная оценка не проводится. Более подробно о проведении спецоценки условий труда и отражении ее результатов в отчете 4-ФСС расскажем в этой публикации. 

    По общим правилам плановая СОУТ должна проводиться не реже одного раза в пять лет специальной, на то уполномоченной организацией, которая была внесена Минтрудом России в специальный реестр. За проверку рабочих мест и отнесение их к какому-то классу организация платит проверяющему тарифную ставку по договору, которую в последствие относит к прочим расходам предприятия.

    По результатам классифицирования рабочих мест им может быть присвоен один их 4х классов:

    — оптимальные – 1 класс;

    — допустимые – 2 класс;

    — вредные – 3 класс;

    — опасные – 4 класс.

    При первых двух классах дополнительные тарифы страховых взносов не устанавливаются, а вот при остальных организация обязана обеспечить работников соответствующими гарантиями: медицинскими осмотрами, дополнительными выплатами, средствами индивидуальной защиты и другое.

    Проверка проводится обязательно с участием специальной комиссии, собранной из работников предприятия. Обычно в неё входит руководитель предприятия или индивидуальный предприниматель, руководители подразделений и специалист по охране труда. Для утверждения состава комиссии составляется Приказ руководителя. В нём же назначаются сроки проведения специальной оценки и утверждается график.

    До начала выполнения оценки комиссия должна утвердить перечень рабочих мест, на которых она будет проводиться.

    После окончания исследований рабочих мест специализированная организация предоставляет предприятию отчёт, в котором указывает присвоение классов каждому из рабочих мест, перечень мероприятий по улучшению условий и экспертные заключения. На основании данного отчёта каждому предприятию необходимо подать декларацию в территориальный орган Роструда по месту своего нахождения в срок не позднее тридцати рабочих дней со дня утверждения отчёта о проведении специальной оценки. Хочется отметить, что указанный отчёт составляется не только когда обнаружены вредные или опасные условия труда, но и когда они признаны допустимыми или оптимальными.

    Кроме того, по итогам проверки работодатель обязан письменно и под роспись ознакомить своих работников с результатами оценки. Помимо этого, ему следует опубликовать данную информацию на своём официальном сайте, если он имеется.

    Наряду с плановой СОУТ также существует внеплановая СОУТ, которую работодатели обязаны проводить при формировании новых рабочих мест или изменений условий труда. Сроки на её проведение составляют от 6 до 12 месяцев.

    Составление декларации соответствия условий труда в программах 1С

    Для составления отчётности в Роструд о соответствии условий труда вам необходимо перейти в раздел «Отчёты» в программе 1С: Бухгалтерия или в раздел «Отчётность, справки» в программе 1С: ЗУП. Далее следует выбрать пункт «Регламентированные отчёты» или «1С-Отчётность». В открывшемся окне следует нажать на кнопку «Создать», а затем из всех видов отчётов выбрать «Соответствие условий труда».

    В открывшейся форме декларации нужно вручную внести сведения о рабочих местах, которые прошли специальную оценку и информацию о присвоенных им классам.

    Данную декларацию невозможно отправить из программы, её лишь можно вывести на печать или сохранить во внешних файлах форматах PDF, EXCEL или MXL.

    Для того, чтобы подать эту форму электронно вам нужно будет заполнить её на официальном сайте Роструда и подписать квалифицированной электронной подписью. Или же можно распечатать её из программы, направить по почте, отнести лично или передать через работника-представителя.

    Формирование отчётности по форме 4-ФСС в программах 1С

    Ещё один отчёт, в котором указываются результаты СОУТ – это форма 4-ФСС.

    Для её формирования также необходимо перейти в раздел «Отчёты» в программе 1С: Бухгалтерия или в раздел «Отчётность, справки» в программе 1С: ЗУП. Далее следует выбрать пункт «Регламентированные отчёты» или «1С-Отчётность». В открывшемся окне следует нажать на кнопку «Создать», а затем из всех видов отчётов выбрать «4-ФСС».

    В открывшейся форме нужно нажать на кнопку «Заполнить». При этом программой автоматически будут заполнены все таблицы отчёта, кроме Таблицы 5, в которой как раз и отражаются данные по СОУТ. Её необходимо заполнить вручную.

    Важно отметить, что результаты проведённой СОУТ и проведённым обязательным предварительным и периодическим осмотрам сотрудников вводятся по состоянию на начало года.

    В строке 1 столбце №3 указывается общее количество рабочих мест, которые подлежат специальной оценке условий труда, вне зависимости от того, проводилась она или нет.

    В строке 1 в столбцах 4-6 указываются данные о количестве рабочих мест, в отношении которых проведена спецоценка, в том числе указывается сколько из них было отнесено к вредным или опасным условиям труда. Если спецоценка не проводилась, то в столбцах 4-6 проставляется «0».

    Например, если организация спецоценку не проводила, то в строке 1 столбце 3 вы укажете только общее количество рабочих мест, а в остальных графах поставите ноль.

    Если же по результатам СОУТ у вас были выявлены рабочие места с 3 или 4 классом, то это указывается в столбцах 5 и 6. В таком случае вам было необходимо провести для таких работников осмотр, который следует указать во второй строке.

    Автор статьи: Алина Календжан

    Понравилась статья? Подпишитесь на рассылку новых материалов


    Добавить комментарий

    сроки, закон, требования, классы безопасности

    Наши показатели и мнение экспертов

    Оперативную и качественную работу обеспечивают более 85 квалифицированных сотрудников нашего
    органа: аттестованных экспертов, обученных специалистов и менеджеров.

    Марина Давыдова

    Менеджер по продажам

    Елена Черткова

    Руководитель отдела продаж

    Иоанн Щемелев

    Менеджер по продажам

    Улугбек Нурымбетов

    Менеджер по продажам

    Екатерина Вершинина

    Менеджер по продажам

    Анна Апанасевич

    Менеджер по продажам

    Эльвира Марченко

    Менеджер по продажам

    Артем Полозов

    Менеджер по продажам

    Алена Окрепилова

    Менеджер по работе с представителями

    Татьяна Веселова

    Менеджер по работе с представителями

    Дмитрий Плиска

    Руководитель отдела по работе с представителями

    Альбина Миннуллина

    Специалист отдела документооборота

    Грета Вердян

    Ведущий специалист отдела документооборота

    Любовь Кузьмина

    Специалист по кадровому делопроизводству

    Вера Самбур

    Специалист отдела документооборота

    Анна Соколова

    Специалист по работе с СРО

    Ольга Сабанцева

    Специалист отдела документооборота

    Александр Тимофеев

    Заместитель руководителя отдела лицензирования

    Андрей Волчков

    Руководитель отдела банковской гарантии

    Максим Семенов

    Директор по развитию

    Как улучшить командную работу на рабочем месте

    Вдохновляйте сотрудников и определяйте совершенство

    06 Руководство командой: роль руководителя в совместной работе

    С точки зрения руководителей, их роль в командной работе, по-видимому, имеет меньше непосредственных связей с концепцией. Это потому, что они продвигают более широкую миссию и цели, сообщая менеджерам и сотрудникам, как их конкретная работа связана с этими большими целями.

    Для руководителей важно устанавливать приоритеты, соблюдать дисциплину и доводить дело до конца.Им следует вкладывать время, ресурсы и энергию в своих менеджеров, потому что они понимают две неотъемлемые черты лидеров.

    Руководители должны не только вдохновлять своих сотрудников, но и сосредотачиваться на этих двух качествах.

    Рассмотрим культуру, которая может быть противоположной культуре, способствующей командной работе, — культуре, поощряющей права. Хотя культивирование культуры полномочий может быть непреднамеренным, это может произойти, когда руководители принимают неправильные решения в отношении руководства и сосредотачиваются на неправильных аспектах культуры.Например, если руководитель делает предоставление бесплатных ежедневных обедов более высоким приоритетом, чем миссия и цель организации, право начнет определять культуру. Руководитель может найти команды, которые жалуются, что шеф-повар уже не на должном уровне или что еда не так хороша, как раньше. Возможно, снизилось качество… или, может быть, сотрудники ищут что-то большее, чем привилегия.

    Итог — если руководители не создают культуру, культура создаст сама себя.Это делает вас и вашу организацию уязвимыми к потере лучших сотрудников.

    Прекратите копить таланты и научитесь работать в команде

    Вы когда-нибудь слышали о накоплении талантов? Один из надежных способов улучшить командную работу на рабочем месте в качестве руководителя — поощрять таланты , разделяющие , и осознавать, что таланты накапливают .

    Накопление талантов — это когда ваши звездные таланты остаются без возможностей для развития, потому что они постоянно передаются одним и тем же людям или проектам.Личные приоритеты некоторых менеджеров заставляют лучших талантов работать на них — и когда ваши «лучшие сотрудники считают, что единственный путь с на — это на , у вас на руках серьезная проблема с удержанием».

    Обмен талантами или активное перемещение звезд на новые должности или обсуждение вопросов роста и развития — отличный способ для руководителей улучшить командную работу на рабочем месте.

    Итог — если руководители не создают культуру, культура создаст сама себя.Это делает вас и вашу организацию уязвимыми к потере лучших сотрудников.

    В конце концов, руководитель — это тот, кто должен практиковаться в командной работе. Знайте, когда это подпитывает команду, или когда есть намеренный план, исключающий командную работу. Например, можно поощрять сотрудничество и открытое общение, но вместе с работой приходит конкурентоспособная, более индивидуализированная работа (например, продажи, рекрутеры и т. Д.). Руководители должны знать, где намеренно трение или здоровый конфликт.

    Работа в команде не всегда определяется как «ладить», скорее, она должна выражаться в уважении к индивидуальным идеям и личностям. Другими словами, у командной работы есть пара лиц, но решать противоречие между отличными продуктами и результатами, а также хорошими отношениями — дело руководителя.

    Оценка

    | Модель | Укрепление здоровья на рабочем месте

    Поскольку компании все чаще сталкиваются с растущими расходами на здравоохранение и конкуренцией, комплексные программы охраны здоровья на рабочем месте все шире используются в качестве стратегии, влияющей на здоровье и производительность сотрудников и, в свою очередь, на прибыль компании.

    Комплексные программы охраны здоровья на рабочем месте направлены на охват сотрудников различными способами, включая политику на рабочем месте, льготы, изменения окружающей среды, а также программы и услуги, доступные для сотрудников, супругов и иждивенцев.

    Однако каждая компания и ее сотрудники уникальны, и стратегии, используемые для обеспечения здоровья сотрудников, будут варьироваться от компании к компании в зависимости от имеющихся ресурсов, потребностей и интересов руководства и сотрудников, а также приоритетных проблем со здоровьем.

    Ключевой вопрос для координаторов по здоровью: как узнать, какие стратегии охраны здоровья на рабочем месте будут наиболее ценными для реализации в вашей конкретной компании?

    Разработка комплексной программы по охране здоровья сотрудников на рабочем месте или внесение улучшений в существующую требует понимания того, что влияет на здоровье сотрудников на рабочем месте.

    Что такое оценка состояния здоровья на рабочем месте

    • Оценка состояния здоровья на рабочем месте — это процесс сбора информации о факторах, которые поддерживают и / или препятствуют здоровью сотрудников на конкретном рабочем месте, и выявления потенциальных возможностей для улучшения или устранения этих факторов
    • Оценка состояния здоровья на рабочем месте помогает определить текущую картину состояния здоровья в компании, а также способы ее улучшения, которые потенциально могут повысить производительность, сократить количество прогулов и контролировать расходы на здравоохранение как для сотрудников, так и для организации в целом
    • Это необходимый первый шаг до того, как будут разработаны цели, выделены ресурсы, приняты стратегии и реализованы меры, участие сотрудников и оценка результатов

    Факторы, влияющие на здоровье на рабочем месте

    1, 2

    Многие факторы влияют на здоровье на рабочем месте, и на них могут повлиять поддерживающие изменения в пределах следующих уровней влияния:

    • Индивидуальные — элементы здоровья сотрудника, такие как их поведение в отношении здоровья, факторы риска для здоровья, такие как высокое кровяное давление, и текущее состояние здоровья
    • Межличностный — элементы социальной сети сотрудника, включая отношения с менеджерами, коллегами и семьей, которые обеспечивают поддержку; наставничество или образцы для подражания
    • Организационные — элементы структуры рабочего места, культуры, практики и политики, такие как льготы, программы укрепления здоровья, организация работы, а также поддержка руководства и руководства для инициатив в области охраны труда и техники безопасности на рабочем месте
    • Окружающая среда — элементы физического рабочего места, такие как помещения и условия, в которых работают сотрудники, а также доступ и возможности для укрепления здоровья, предоставляемые окружающим сообществом, в котором живут сотрудники

    Как проводить оценку здоровья на рабочем месте

    Оценка состояния здоровья на рабочем месте включает изучение рабочего места и здоровья его сотрудников. Здоровье сотрудников определяется сложным набором взаимодействий между человеком и его социальным, культурным и физическим окружением, и на него можно влиять разными способами. Чтобы получить более полное представление о детерминантах здоровья, важно оценивать здоровье сотрудников с разных точек зрения, используя несколько источников данных. Например, анализ затрат на здравоохранение предоставит информацию о том, какие состояния здоровья вносят наибольший вклад в общую сумму, но не даст представления о том, какие факторы способствуют возникновению этих состояний.

    Типы доступных источников данных зависят от рабочего места. Некоторые данные легко доступны, другие данные могут потребоваться у третьей стороны, а некоторые могут быть недоступны в настоящее время, что требует принятия решения о том, собирать их или нет. Типы источников данных, используемых для сбора информации при оценке состояния здоровья на рабочем месте, могут включать:

    • Посещение объекта
      Посещение объекта — это личное наблюдение за обстановкой на рабочем месте и включает интервью с руководителями и сотрудниками для обсуждения отношения и убеждений в отношении здоровья; и проанализировать программы и политику укрепления здоровья; и оценить окружающую среду на рабочем месте на предмет рисков для здоровья
    • Опросы сотрудников
      Примеры опросов сотрудников включают оценку рисков для здоровья; исследования удовлетворенности и интереса сотрудников; проверки безопасности и текущие проверки
    • Пособия по охране здоровья
      Тип покрытия и покрываемых услуг, получаемых сотрудником в соответствии с планом медицинского страхования; отпуск и больничный; доступ к программам укрепления здоровья
    • Заявления о медицинском обслуживании и фармацевтике
      Источник для определения общих состояний здоровья и процедур, по которым сотрудники обращаются за медицинской помощью, и их затрат
    • Другие источники данных
      Примеры включают время и посещаемость; травма, повреждение; участие в других программах охраны здоровья сотрудников, удовлетворенность ими или их результаты

    Другие источники данных также могут предоставить информацию, которая будет полезна для разработки и оценки программы охраны здоровья на рабочем месте. Такие источники данных включают данные о распространенности, причинах травм и компенсации работникам; прогулы; использование существующих оздоровительных программ, таких как EAP или фитнес-центры. Возможный список источников данных представлен в таблице ниже.

    Другие дополнительные источники данных, относящиеся к здоровью на рабочем месте
    Дополнительные источники данных, относящихся к состоянию здоровья на рабочем месте
    Индикатор Элементы данных Страта Источник
    Травмы /
    Рабочие Комп.    		 Количество травм, процент сотрудников с травмами, стоимость травм, количество потерянных дней по видам травм, время выхода на работу По месту работы
    По блоку    		 База данных сайта
    Шаблон OHSA
    Посещаемость Отсутствие по причине По месту работы
    По блоку    		 База данных сайта
    Заработная плата
    Использование EAP Количество сотрудников, количество занятий и их стоимость по задаче По месту работы По блокам Сводка действий поставщика EAP
    Удовлетворенность работой Рейтинги удовлетворенности работой, общения и поддержки По месту работы По блокам Опрос вовлеченности сотрудников

    Ключевые вопросы

    В целом, оценка состояния здоровья на рабочем месте может помочь установить связи между различными типами факторов риска, влияющих на здоровье сотрудников на индивидуальном, внутриличностном, организационном уровне и уровне окружающей среды, которые поддерживаются множеством данных.Это поможет разработать более глубокий профиль того, что происходит на рабочем месте, чтобы помочь информировать план улучшения здоровья на рабочем месте для запуска программы охраны здоровья на рабочем месте или внесения улучшений в существующую программу. Ключевые вопросы, на которые может помочь ответить оценка состояния здоровья на рабочем месте:

    • Какие основные проблемы со здоровьем затрагивают сотрудников?
    • Какие факторы на рабочем месте влияют на здоровье сотрудников?
    • Что беспокоит сотрудников в отношении здоровья и безопасности?
    • Какие стратегии наиболее подходят для решения этих проблем со здоровьем?

    Успешное планирование карьеры | Фредония.edu

    ЧТО ТАКОЕ КАРЬЕРА?

    Карьера может быть определена как прогресс человека в рамках занятия или ряда занятий. Однако карьера — это больше, чем просто работа, или работа, или ваше занятие. Он также включает ваш прогресс в жизни, ваш рост и развитие в профессиональных и профессиональных сферах жизни.

    Многие из нас думают, что есть только одно занятие, которое лучше всего подходит для нас, но на самом деле есть несколько, которые могут быть хорошим выбором. Секрет в том, чтобы определить те занятия, в которых у вас высока вероятность успеха и счастья.Будучи студентом колледжа, независимо от того, связаны ли ваши карьерные цели с бухгалтерским учетом, театральным искусством или наукой об окружающей среде, необходимы общие навыки, которые потребуются независимо от вашей карьеры. Эти навыки включают способность читать, писать, вычислять, критически мыслить и эффективно общаться. По большей части эти навыки развиваются и / или оттачиваются на общеобразовательных курсах. Эти навыки, наряду с эффективными методами планирования карьеры и умением справляться с неопределенностью в меняющейся среде, позволят вам преодолевать препятствия на протяжении всей вашей трудовой жизни.

    ВЫБОР КАРЬЕРЫ

    Выбор первоначальной карьеры может быть неприятным и пугающим. Многие склонны воспринимать процесс принятия решений о карьере как сложный или даже загадочный только потому, что они склонны концентрироваться на результате и упускать из виду процесс принятия решений и планирования. Успешные карьерные решения основываются на актуальной и точной информации. Сегодня информация о карьере обширна и легкодоступна. Хотя это захватывающе и потенциально полезно, это также может ошеломить.Тем не менее, один важный факт следует из множества доступных данных и литературы: эффективное планирование карьеры — это процесс, в котором задействовано всего человек. Комплексное планирование карьеры подчеркивает важность достаточного знания своих уникальных качеств, конкретных областей карьеры и своих жизненных приоритетов.

    Планирование карьеры — это индивидуальная деятельность, которая осуществляется на протяжении всей трудовой жизни человека. В американском обществе карьера, в которую вы войдете, будет влиять на весь ваш образ жизни, самооценку, доход, престиж, выбор друзей и место проживания.Планирование карьеры — действительно подкомпонент планирования жизни. На него влияют многие из тех же факторов, но он фокусирует внимание на рабочих задачах и рабочей среде.

    Процесс планирования карьеры непрерывный и последовательный. Поскольку это скорее плавный, чем хронологический характер, вы переходите к следующему шагу только тогда, когда будете готовы сделать это, и вы можете перемещаться между шагами в любой момент времени. Процесс планирования карьеры также носит циклический характер. Когда смена карьеры желательна в любое время в течение вашей трудовой жизни, вы можете повторить процесс еще раз.Данные Бюро статистики труда США показывают, что большинство работников внесут три-четыре основных изменения в свою карьеру в течение 35-45 лет работы. Поскольку люди сложны, у каждого из нас есть уникальные стремления, цели, потенциал для развития и ограничения. Хотя мы можем следовать одному и тому же процессу, результаты планирования карьеры должны быть индивидуализированы.

    Работая с консультантом по CDO над процессом планирования карьеры, описанным ниже, вы можете принимать собственные решения, ставить цели и активно планировать карьеру в будущем.

    ПРОЦЕСС ПЛАНИРОВАНИЯ КАРЬЕРЫ

    КАЖДЫЙ ИЗ НАС ВСЕГО ИМЕЕТ БОЛЕЕ 500 ИНДИВИДУАЛЬНЫХ НАВЫКОВ.

    ШАГ 1: Самооценка

    То, чем вы будете зарабатывать на жизнь, во многом зависит от того, кем вы являетесь. Это может показаться очевидным, но многие люди пренебрегают этой важной стороной выбора карьеры. Вы можете избежать попадания в ряды недовольных своей работой людей, приложив сознательные усилия для самооценки.Вы не можете быть абсолютно уверены в том, что карьера удовлетворит все ваши потребности, но есть вещи, которые вы можете сделать очень легко, что поможет вам больше узнать о том, кто вы есть. Освоив технику самооценки, вы можете повторять ее на протяжении всей жизни.

    Что такое самооценка? По сути, это способ улучшить самопонимание. Это способность четко и точно описать ваши уникальные характеристики в отношении того, что вы делаете хорошо (навыки), что для вас важно (ценности) и чем вы любите заниматься (интересы).

    Поскольку нет лучшего источника информации о вас, чем вы, самый простой метод повышения самопонимания — это проанализировать и проанализировать свой прошлый и настоящий опыт с помощью консультанта по вопросам карьеры. Расширение ваших знаний о ваших навыках, ценностях и интересах поможет определить тип работы, который вам больше всего подходит.

    Навыки. Навыки иногда понимаются как общие таланты / сильные стороны или конкретные знания / способности, приобретенные в процессе обучения.Однако ваши навыки также включают в себя множество атрибутов и личных характеристик, которые придают вам наибольшую силу. Бакалавриат — это больше, чем просто изучение предмета вашей специальности. Это также включает в себя приобретение и развитие передаваемых навыков в широком спектре областей за пределами вашей специальности. Вы лучше всех оцените свои навыки, если внимательно прочтете свой собственный опыт. Подумайте о навыках, которые способствовали вашим успехам, и вы, вероятно, заметите области, в которых вы преуспеваете.

    Вы можете задаться вопросом, как знание навыков может помочь вам в выборе карьеры. Просто посмотрите на любое описание должности. Работа состоит из серии «задач», за которые отвечает человек, занимающий эту должность. Фактически, большинство рабочих мест описывается с точки зрения обязанностей или ответственности. Если вы внимательно изучите каждую из этих задач, вы обнаружите, что для их выполнения требуется определенный набор навыков. Неполный список навыков см. В раздаточном материале «Глаголы действия» .

    Значения. Стоимость — это расплывчатое, глобальное понятие, иногда трудное для понимания. По сути, ценность — это то, что важно для вас или что, по вашему мнению, имеет ценность, например, брак, семья, религия или образование. То, что мало ценно для одного человека, может иметь большую ценность для другого. Ценности имеют тенденцию проникать и влиять на все аспекты нашей жизни. Поскольку ценности постоянно претворяются в жизнь, они становятся основой нашей жизни. Например, человек, который высоко ценит служение другим, может стать консультантом или социальным работником.В этом случае вероятность неудовлетворенности работой снижается, поскольку выбор карьеры человека согласуется с его или ее личными ценностями. Как жизнь постоянно меняется, так и ценности. Ценности развиваются и продолжают развиваться по мере роста и развития человека.

    Ценности, связанные с работой, включают в себя широкий спектр конкретных элементов. Вот репрезентативный список: возможности продвижения, принадлежность к работе, автономия, преимущества, изменения и разнообразие, творчество, принятие решений, азарт и приключения, гибкость рабочего времени, помощь другим, высокие заработки, независимость, влияние на других, интеллектуальный рост, безопасность работы, место работы, моральное удовлетворение, физические проблемы, власть и авторитет, престиж, профессиональные достижения, контакты с общественностью, признание, работа в одиночку и условия труда.

    Интересы. Смысл интересов прост. Какие занятия вам нравятся? Какие виды работы тебе нравятся? Какие предметы вам нравится изучать? С какими людьми вам нравится находиться рядом? В частности, ваши интересы — это те вещи, которые захватывают ваше любопытство, занятия, которые доставляют вам удовольствие. Они представляют собой сумму ваших предпочтений, которые определяют, кто вы есть. Изучение различных курсов или видов деятельности — отличный способ испытать новые интересы.

    Существует бесконечное количество предметов или занятий, которые могут вас заинтересовать. Вот несколько примеров: животные, искусство, книги, бизнес, компьютеры, инженерия, развлечения, окружающая среда, мода, садоводство, здоровье, история, закон, машины, математика, медиа, музеи, музыка, на открытом воздухе, люди, фотография, школа, наука, спорт, театр, путешествия и мировые дела.

    На первый взгляд, оценка и определение ваших навыков, ценностей и интересов может показаться простым методом подбора людей по специальностям.В конечном счете, ваш выбор карьеры будет включать комплексную оценку многих факторов, касающихся вас, включая личные качества и стремления. CDO предлагает ряд ресурсов и оценок, в том числе MyPlan , онлайн-программу принятия решений о карьере, которая поможет вам получить больше информации о себе и различных профессиях.

    В НАСТРОЙКАХ, ЗНАЧЕНИЯХ ЗАНЯТОСТИ
    ПРЕДОСТАВЛЯЮТ ЭМОЦИОНАЛЬНУЮ ЗАРАБОТКУ.

    ШАГ 2: Исследование карьеры

    Трудно, если не невозможно, принять рациональное решение или оценить и рассмотреть конкретную карьеру без точной информационной базы.Сбор информации о карьере — неотъемлемый шаг в процессе планирования карьеры. Первоначально вам нужно будет составить список профессий, которые вы, возможно, захотите рассмотреть. Федеральное правительство перечисляет более 31 000 областей карьеры. Большинство студентов признают, что у них ограниченные знания о карьере, и им трудно перечислить или описать более 40. Источники карьерных альтернатив включают результаты компьютерных оценок, таких как MyPlan , оценки с помощью бумаги и карандаша, карьерные публикации и предложения других людей, например как преподаватели и сотрудники, родители и друзья.Не забывайте принимать во внимание те карьеры, которые вам просто интересно исследовать. После составления списка вам нужно будет кратко изучить каждую альтернативу карьеры и решить, какая из них кажется потенциально подходящей для будущего трудоустройства. Определите для каждого: типичные должностные обязанности, квалификацию, мировоззрение, заработную плату, методы работы и т. Д. Как ваши навыки, ценности и интересы соответствуют типам работы, которую вы рассматриваете?

    Изучение информации о карьере. Обычно существует четыре способа сбора информации о карьере: (1) прочитать все, что можно о карьере, (2) поговорить с людьми, (3) принять участие в практических занятиях и (4) записаться на ключевые курсы. Следует проявлять осторожность при оценке неточной или устаревшей информации о карьере. Узнайте о карьерных возможностях в Fredonia.

    Чтение о карьере. CDO поддерживает обширную коллекцию печатных материалов и материалов о карьере в СМИ, и есть много веб-сайтов с информацией о карьере в разделе «Карьерные ссылки» CDO Online .На некоторых академических факультетах также есть материалы для студентов. Кроме того, информацию о карьере можно получить в публичных библиотеках; интернет; федеральные, государственные и местные агентства; торговые и профессиональные ассоциации; и коммерческие источники.

    Начните с беглого просмотра Справочника по перспективам развития профессии . Эта книга опубликована Министерством труда США и доступна в большинстве библиотек, в CDO и в электронном виде в разделе карьеры / специальности CDO Online .Это общий список сфер карьеры с информацией о характере работы, условиях работы, местах работы, необходимом обучении, перспективах трудоустройства, заработках, связанных профессиях и источниках дополнительной информации. MyPlan также содержит обширную информацию о карьере. Используйте книжные полки раздела ресурсов CDO для получения общей информации о карьере, помощи в выборе карьеры и конкретной информации о различных профессиях. По мере того, как вы находите подходящие материалы для карьеры, ведите полную аннотированную библиографию.Вы можете сделать фотокопии более полезной информации и начать специальный файл, связанный с карьерой.

    Разговор с людьми.
    Люди могут быть отличным источником информации о карьере. Интервью для получения информации — это безопасный способ узнать о карьере. Задавая конкретные вопросы человеку, который в настоящее время работает в той области, которую вы рассматриваете, вы можете получить самое актуальное и подробное описание должностных обязанностей и квалификации, которой вы должны обладать.Это также даст вам возможность понять лексику конкретной области карьеры. Проведя интервью такого типа, вы познакомитесь с условиями работы и с людьми, с которыми вы будете работать. Чтобы узнать, как проводить информационные интервью, обратитесь к Interviewing for Information; и Информационные вопросы для интервью раздаточный материал, чтобы получить идеи для конкретных вопросов, которые можно задать.

    Люди, такие как преподаватели, сотрудники или администраторы кампуса, легко доступны для информационных собеседований.Они также могут служить хорошим источником для направления к специалистам в государственном или частном секторе. Вероятно, есть много выпускников Fredonia, работающих по специальностям, о которых вам будет интересно узнать больше. Идеальный источник контактов можно также получить через профессиональные ассоциации, в некоторых из которых есть студенческие отделения на территории кампуса. Многие профессиональные ассоциации предоставляют каталог членов, который позволит вам найти экспертов, с которыми можно поговорить. Посещение конференций или ярмарок вакансий — еще один отличный способ узнать о карьере.

    Ключевые курсы. Очевидный метод изучения карьеры — это записаться на специальные курсы, которые напрямую связаны с областью знаний, используемых в определенных профессиях. Посредством общего образования и факультативов у вас есть возможность изучить несколько вариантов карьеры. Общее образование предназначено для того, чтобы дать всем выпускникам колледжей всесторонние навыки и умения (то есть устное и письменное общение) и фундамент знаний по различным дисциплинам, независимо от основной специальности.В то время как для некоторых профессий требуется конкретная специальность в колледже, многие не привязаны к какой-либо конкретной степени. Поэтому, выбирая курсовую работу и, наконец, специальность, изучите свои навыки, ценности и интересы, а также академические требования и возможные варианты карьеры.

    Практика или прикладное обучение. Лучший способ сделать карьеру — это реально выполнять работу, связанную с тем занятием, которое вы задумали. Это дает вам информацию из первых рук о возможном соответствии ваших навыков, ценностей и интересов тем, которые требуются по профессии.Этот метод является окончательной проверкой реальности, чтобы определить вашу пригодность для конкретной карьеры. Полевой опыт может быть получен посредством полной, частичной или летней работы; работа волонтером; или стажировки. Многие возможности для практического опыта также доступны через академические отделы. Проверьте списки FREDNetwork и раздел стажировок на сайте CDO Online , ресурсную область Internships в CDO, а также информацию о возможностях у координатора стажировки в вашем академическом отделе.

    Стажировки чрезвычайно популярны среди студентов и, как следствие, имеют тенденцию быть очень конкурентоспособными. Стажировки требуют определенного времени, выполнения возложенных на них должностных обязанностей и иногда предполагают академический кредит и, возможно, финансовую компенсацию. Стажировки обычно назначаются на определенный период времени и могут быть либо полной, либо неполной. Часто стажеры работают над конкретными проектами или выполняют учебные или исследовательские задачи на профессиональном уровне. Стажировки идеальны, потому что они позволяют студентам одновременно получить высшее образование и приобрести опыт.

    Очевидно, что некоторые из вышеупомянутых методов исследования карьеры могут занять довольно много времени. Желательно зарезервировать участие в практическом опыте и прохождение ключевых курсов для тех вариантов, к которым вы относитесь наиболее серьезно. Когда вы станете более ясным в том, чего вы хотите и каковы на самом деле рабочие ситуации, вы будете готовы перейти к следующему этапу решения карьерных проблем: сужению альтернатив.

    ПРИ РАЗМЕЩЕНИИ СООТВЕТСТВУЮЩИХ КАРЬЕРНЫХ МАТЕРИАЛОВ ВНИМАТЕЛЬНО ЗАПИСЫВАЙТЕ О ЧЕМ ВЫ УЗНАЛИ И ГДЕ ВЫ НАШЛИ ИНФОРМАЦИЮ.

    ШАГ 3: Ориентация на

    Если вы исследовали несколько вариантов карьеры, теперь вы готовы к достижению основной цели карьеры. Первоначально может быть легко исключить несколько вариантов как явно неполноценные или несоответствующие. С оставшимися альтернативами может быть очень сложно выбрать тот, который вам больше всего подходит. Может потребоваться дополнительное исследование вариантов карьеры, ваших навыков, ценностей и интересов. К любому решению, карьерному или иному, следует подходить с достаточной информацией.Теперь проблема заключается в том, как обработать информацию и принять решение. Между нами существует большая разница в том, сколько предварительных обсуждений мы вкладываем в то или иное решение, и в используемые нами стратегии. Вероятность принятия решения с благоприятным исходом можно повысить при внимательном рассмотрении и логическом подходе. Систематический метод использует структуру, с помощью которой вы можете эффективно анализировать и оценивать собранные вами данные для принятия решения о карьере.

    Каждый может освоить технику систематического принятия решений о карьере.Его можно описать как серию из пяти задач. По порядку они: (1) определяют решение, которое необходимо принять, (2) определяют все варианты, которые необходимо учитывать при принятии решения, (3) собирают информацию по каждому варианту, (4) оценивают потенциальный результат каждого рассматриваемого варианта, и (5) выбрать наиболее подходящий вариант. Следуя этому подходу, вероятность принятия правильных карьерных решений увеличивается.

    ШАГ 4: Подготовка к карьере

    После того, как вы приняли решение о карьере, следующая задача — начать планирование того, как подготовиться к карьере, как получить в ней опыт и как на самом деле выйти на поле.На этом этапе вы должны определить степень усилий и все, что необходимо для успеха в выбранной вами карьере. Каковы конкретные образовательные и практические требования? Какими квалификациями, необходимыми для этой карьеры, вы обладаете в настоящее время, а какие вам нужно получить? Как лучше всего получить квалификацию: дополнительное образование, стажировка, специальные курсы или обучение? Ответы на эти вопросы помогут вам определить и поставить соответствующие цели.Установив карьерные цели и определив задачи для их достижения, вы должны установить график и последовательность действий. Очевидно, что всего сразу невозможно. Некоторые виды деятельности логически предшествуют другим. Постарайтесь изложить все это на бумаге, указав действия, которые должны произойти, их правильную последовательность и время, которое потребуется для каждого из них. Наконец, приведите в действие долгосрочные и краткосрочные цели и следите за своим прогрессом в процессе работы. График общего планирования карьеры в колледже см. В раздаточном материале «Расписание карьерного планирования » .

    СОТРУДНИКИ ХОТЯТ ВЫПУСКНИКОВ КОЛЛЕДЖА С ОТЛИЧНЫМ КУРСОМ
    ЧЕМ ТОЛЬКО С ВЫСОКИМ БАЛЛОМ В СРЕДНЕМ.

    ШАГ 5: Самостоятельный маркетинг

    Еще многое предстоит узнать о приеме на работу, даже если вы подготовились к карьере. Вы получаете высшее образование по специальности, в которой мало должностей, непосредственно связанных с вашей учебой? Окончание колледжа с соответствующими полномочиями не гарантирует получения соответствующей должности.Ваша степень откроет множество дверей, но вам решать, какую работу вы хотите получить. Поиск работы, которую вы хотите, с привлекательной заработной платой и в желаемом географическом положении, является результатом использования эффективных методов поиска работы. Каждый требует такой же добросовестности, дисциплины, последовательности и приверженности. Поиск работы сам по себе является работой с полной занятостью, и к ней следует относиться соответствующим образом.

    Процесс поиска работы аналогичен проведению маркетинговой кампании. Представьте на мгновение, что у вас есть продукт (ваши навыки и обучение) для продажи, а потенциальный работодатель является потребителем.Как продавец, вы должны определить потенциальных потребителей ваших продуктов и узнать, как они могут использовать ваш продукт. Вы должны знать своих конкурентов и знать продукт, который продаете. Чтобы успешно завершить продажу, вам необходимо тщательно подготовить свои рекламные инструменты (резюме, сопроводительное письмо, навыки проведения собеседований), нацелить на конкретную группу потребителей (потенциальных работодателей) и определить лучший способ маркетинга (обращение к работодателям).

    В течение многих лет соискатели использовали маркетинговую тактику, которую можно классифицировать как традиционный подход к поиску работы: реагирование на рекламу, использование агентств по трудоустройству и участие в подборе персонала на территории кампуса.В последнее время специалисты по трудоустройству выступают за нетрадиционный подход. Эта стратегия требует от соискателя работы более настойчивого отношения к потенциальным работодателям. Государственные исследования показывают, что только одно из пяти вакансий будет рекламироваться. Фактически, 48 процентов ищущих работу в конечном итоге находят работу через людей, которых они встречали (например, друзей, выпускников, преподавателей, членов профессиональных ассоциаций). Это называется сетью. По мере расширения круга людей, знающих ваши способности и интересы, появится больше возможностей для трудоустройства.В конечном счете, лучшая стратегия поиска для конкретной ситуации может быть такой, которая сочетает в себе методы.

    Независимо от того, подаете ли вы заявку на объявленную вакансию или используете контакт напрямую, не зная, существует ли возможность, есть несколько способов продолжить. Вы можете написать сопроводительное письмо с копией своего резюме, позвонить работодателю по телефону, явиться лично или подать заявку в электронном виде через Интернет. Какие методы вы будете использовать для собеседования, будет зависеть от типа работы, отрасли и человека, с которым вы контактируете.Это личное решение, и вам нужно поэкспериментировать, чтобы увидеть, что работает для вас. Важно быть должным образом подготовленным до того, как налаживать контакты, а также важно вести точный учет.

    Наконец, последний шаг в проведении успешной кампании по поиску работы — время. Начните с реалистичных ожиданий. Чтобы занять вашу первоначальную карьерную позицию, может потребоваться более шести месяцев, поэтому вы должны начать раньше. Поскольку часто бывает трудно сохранять мотивацию в течение такого периода времени, группа эмоциональной поддержки может оказаться полезной.Эта неформальная сеть может состоять из друзей, членов семьи, сотрудников CDO, других соискателей работы или отдельных лиц по вашему выбору, которые могут помочь вам мотивировать, когда вам это нужно. Несмотря на то, что отказов может быть много, достаточно одного «да», чтобы получить работу. Будьте настойчивы, терпеливы и позитивны! Для получения дополнительной информации о том, как вести хороший поиск работы, обратитесь к серии раздаточных материалов Основы поиска работы .

    НА ПОЛУЧЕНИЕ СВОЕЙ
    НАЧАЛЬНАЯ КАРЬЕРА, ПОЭТОМУ НАЧНИТЕ РАНЬШЕ.

    ШАГ 6: Управление карьерой

    К этому моменту вы, надеюсь, получите желаемую карьерную должность — такую, которая использует ваши навыки и удовлетворяет многие из ваших личных ценностей и интересов. Помните, что одна работа не может предложить все, что вы ищете. Те потребности, которые не удовлетворяются вашей оплачиваемой работой, могут быть активно удовлетворены вне работы. Точно так же идеальная работа должна быть такой, которая обучает и готовит вас к еще лучшей работе.

    Работа профессионалом сильно отличается от учебы в школе. Будучи студентом, вы выполнили определенные задания для определенных оценок. Как сотрудник, процедуры оценки часто расплывчаты. Во многих ситуациях ожидается, что вы получите результаты с относительно небольшим указанием или обратной связью. Ваше понимание мира работы, сетевых усилий и вклада в работу напрямую повлияет на вашу карьерную безопасность и возможности продвижения по службе. Следите за своими достижениями и фиксируйте их в конкретных терминах.Эти данные помогут вам в согласовании желаемых результатов служебной аттестации, заработной платы и продвижения по службе.

    Во времена быстрых изменений и безудержного устаревания в профессиональных сферах деятельности вы должны сохранять гибкость. Феномен «одна работа, одна карьера», характерный для поколения назад, все чаще заменяется «трудовой жизнью с 12 работами и четырьмя карьерами». В какой-то момент вы можете начать задавать себе вопросы о своей нынешней работе. Вы можете задаться вопросом, есть ли что-нибудь получше; или по мере изменения ваших навыков, ценностей и интересов, будет ли другая должность лучше соответствовать этим факторам.Если и когда это произойдет, процесс планирования карьеры завершит свой цикл. Вы можете вернуться к Шагу 1: Самооценка и начать процесс заново в любое время в течение ваших рабочих лет и так часто, как захотите. Помните, ключ к успеху готовится. Назначьте встречу, чтобы поговорить с консультантом по вопросам карьеры CDO сегодня!

    Привлечение сотрудников к созданию устойчивого бизнеса

    Иллюстрация Ирен Ринальди

    На основе принципов устойчивого развития Unilever слоган: «Небольшие действия могут сделать большая разница », — говорят сотрудники чайная фабрика PG Tips компании в Траффорд-парке, Англия. яркая идея.В Британии больше всего чая поставляется в бумажных пакетиках для чая. За счет сокращения торцевые уплотнения каждого чайного пакетика на 3 миллиметра, Каждую смену можно экономить 15 огромных рулонов бумаги. С момента запуска в 2015 году это заводское предложение привела к экономии 47 500 евро и 9,3 тонны бумаги (около 20 500 фунтов).

    Аналогичным образом в начале 2015 года на заводе Unilever в Кхамгаоне, Индия, шесть сотрудников обратились к директор фабрики с идеей завести красавицу и курс по уходу за волосами в их деревне, чтобы помочь местным женщины устраиваются на работу или открывают бизнес, при этом время продвигать продукты личной гигиены Unilever.В марте 2015 года руководство дало зеленый свет, и запущен учебный центр. На сегодняшний день 825 женщин прошли обучение, 610 человек работают в салоны красоты или открыли собственное дело.

    Были ли эти громкие моменты в Unilever? стремление к устойчивости? Нет. Даже если ты постоянный следящий за новостями об устойчивом развитии, вы, наверное, никогда не слышал о них. Это именно то точка. Эти истории показывают степень которая Unilever вместе с другими компаниями, такими как IBM, Marks & Spencer и BASF — интегрируют устойчивость в работе каждого сотрудника и превращение устойчивая бизнес-модель превращается в обычный бизнес.

    Так же примечателен, как и действия этих глобальных компаний есть, они скорее исключение, чем норма. По нашему опыту (в качестве генерального директора глобальной компании и преподавателя и консультанта), у нас есть был поражен отсутствием личного участия, а иногда даже признание со стороны бизнеса менеджеры о важности устойчивого развития, особенно в крупных публичных компаниях. В типичная реакция многих из этих фирм: «Да, это важно, но это чужая работа, а у меня более важные дела.”

    Однако есть несколько компаний где мы видим значительную личную вовлеченность сотрудниками в вопросах устойчивого развития. Возьми суконщик Marks & Spencer, например, у которого чемпионами в области устойчивого развития в каждом из 1380 магазины, чтобы гарантировать, что каждый магазин работает наилучшим образом возможно, это удастся по всем целям устойчивого развития. Или компания финансовых услуг Old Mutual Group, которая создали программу обучения для своих будущих лидеров это включает в себя устойчивость как ключевой компонент.Наличие таких чемпионов имеет большое значение к тому, чтобы сделать устойчивость актуальной и ощутимой по всей компании.

    Помимо финансовых выгод, устойчивость такие методы, как энергосбережение, обеспечивают обнаружили, что удержание сотрудников, производительность, и общая вовлеченность возрастает. 1 Тем не менее, компаниям сложно реализовать устойчивость целей, даже когда люди работают на эти компании, в том числе их руководители, заботятся о устойчивость в мире.Проблема в том, что не достаточное количество компаний еще придумали, как связывают ценности своих сотрудников и поддержку устойчивого развития с повседневной работой сотрудников и деятельностью компании. Другими словами, не в почему , а в как внедрять устойчивость там, где есть пробел.

    Что сделали такие компании, как Marks & Spencer, для обеспечения устойчивости лично относящимся к своим сотрудникам, так что бизнес решения на каждом уровне компании принимаются через объектив устойчивости? А что могут сделать руководители других компаний иначе? преодолеть апатию и привить такое же чувство страсти и безотлагательности в своей рабочей силе, чтобы экологичность стала частью их повседневной работы?

    В этой статье рассказывается о том, что мы узнали о том, как вести компании устойчивого развития подходят к этим проблемам и как они преуспевают в установлении более прочной связи между ценностями своих сотрудников и их повседневная работа для компании.Мы также предлагаем восемь важные практики для внедрения устойчивости внутри компании и делая его актуальным для всей базы сотрудников.

    Согласование личных и корпоративных ценностей

    Большинство сотрудников используют рациональный расчет затрат и выгод (для чего мне) решать, как действовать и радовать начальство. В бизнесе В мире преобладает максимизация прибыли, этот расчет часто приводит к сотрудников вести себя так, как их поддерживает их организация, но при этом противоречат ценностям, которые сотрудники используют в своих личных жизни.Исследование молодых сотрудников показало, что в нескольких случаях сотрудники временно приостановили свои собственные ценности, полагая, что похвальные цели оправдывают сомнительные средства. Редко эти сотрудники получить поддержку от других сотрудников компании, чтобы высказать свое мнение ценит и ставит под сомнение работу, которую их просят выполнить. 2

    Такие взаимные отношения между организациями и их сотрудники (т. е. чувствуют желания начальства и действуют в соответствии с ними) также был отмечен ученым в области менеджмента Полом Штребелем, который обнаружил что сотрудники и организации имеют взаимные обязательства и взаимные обязательства, определяющие их отношения.Эти соглашения это то, что Штребель называет «личными договорами», а корпоративные инициативы по изменению (например, переход к устойчивому бизнесу модели) требуют изменения условий этих договоров и принципиально согласование личных и корпоративных ценностей. Если только лидеры определить новые условия и убедить сотрудников принять их, «это нереально для менеджеров ожидать, что сотрудники полностью поддержат изменения которые меняют статус-кво », — пишет Штребель. 3

    Личные договоры имеют три аспекта: формальные (должностные инструкции, трудовые договоры, трудовые договоры), психологические (награды, признание, ожидания и обязательства) и социальные (восприятие, культура и ценности).Успешная интеграция устойчивость бизнеса требует от руководства согласования разрыв между личными и корпоративными ценностями во всех трех измерениях. В формальном измерении сотрудники наблюдают за тем, интегрирован в должностные инструкции и программы обучения и связаны ли цели устойчивого развития с переменной сотрудников компенсация. В психологическом аспекте сотрудники наблюдают награждаются ли и признаются ли результаты в области устойчивого развития и устанавливают ли начальство ожидания производительности, соответствующие устойчивость.А в социальном измерении, которое является ключевым, сотрудники наблюдать, есть ли соответствие между тем, что компания говорит о своих ценностях в своей миссии и о том, что она практикует.

    Восприятие целей компании проверяется, когда сотрудники оценить баланс между финансовыми и нефинансовыми целями, и когда они определяют, практикует ли руководство то, что проповедует. Вот почему так важно, чтобы лидеры принимали участие, и вовлечены в инициативы в области устойчивого развития как внутри и, что немаловажно, вне бизнеса.

    Для руководителей компаний особенно важно руководить пример в инициативах по устойчивому развитию, потому что исследования показывают, что заинтересованные стороны, в том числе сотрудники, часто скептически относятся к мотивация для участия в инициативах в области устойчивого развития4. Некоторых убеждают отбросить свой скептицизм и принять такие инициативы только тогда, когда они уверены, что компания искренняя о том, как изменить ситуацию к лучшему. Другими словами, когда дело доходит до к устойчивости, действия лидеров говорят громче, чем слова и игра огромная роль в информировании сотрудников о ценностях компании.

    Компания может внедрить восемь практик, чтобы сократить расстояние между личными ценностями сотрудника и бизнесом компании практики, чтобы создать устойчивую компанию. Каждая практика подробно описана в следующих разделах.

    Определите долгосрочную цель компании

    Первый способ стереть конфликт, который люди могут чувствовать между своими трудовые обязанности и их личные ценности — подчеркивать долгосрочные интересы компании, которые, несомненно, больше ориентированы на хорошие общества и планеты.Unilever, например, определяет свое предназначение как «сделать устойчивую жизнь обычным явлением» (обновленная версия 19-го века цель основателя — «сделать чистоту обычным делом»).

    Для реализации этой цели в 2010 году компания ввела план устойчивого развития жизни Unilever (USLP), стратегия устойчивого роста компании, объясняющая, как успех компании в конечном итоге связан с успехом общества и планета. USLP преследует три основные цели: улучшение здоровья и благополучие более одного миллиарда человек к 2020 году, что снизит воздействие компании на окружающую среду вдвое к 2020 году и улучшение экономические средства к существованию миллионов женщин и мелких фермеров в цепочке поставок Unilever к 2020 году.Важный способ, которым Unilever воплощает свою цель в жизнь через свои бренды, которые также двигатель его роста. Компания помогает всем брендов, в том числе Dove, Lifebuoy, Domestos, Knorr и Vaseline, определяют и воплощают в жизнь свою долгосрочную цель устойчивого развития.

    Возьмем, к примеру, Domestos, средство для чистки унитазов, продаваемое в 35 странах. чья социальная цель — улучшение здоровья и благополучия людей путем уменьшение открытой дефекации и улучшение санитарии.Доместос бизнес-подразделение обязалось помочь 25 миллионам человек в мир получит доступ к туалетам к 2020 году и основал межотраслевую Коалиция туалетных досок для достижения этих целей. Философия Unilever всегда стремились производить продукты, отвечающие социальным потребностям, и делать это с прибылью, поэтому не случайно, что туалеты потенциально означают увеличение продаж Domestos. Это тоже не случайно что Domestos — один из самых быстрорастущих брендов Unilever.

    Все компании должны стремиться к четкой долгосрочной цели встроены в их бизнес-стратегию и воплощают ее в жизнь с помощью своих бренды и продукты.Целью компании, конечно же, должно быть учитывать свою бизнес-модель и цепочку создания стоимости, но также опираться на преимущества продуктов, масштаб и влияние компании, ее основные компетенции, и озабоченности и чаяния заинтересованных сторон. Мышление о социальной цели, которую выполняет компания и ее бренды, позволяет сотрудников, чтобы цепляться за высшую цель и использовать компанию как средство для выражения своих ценностей, что, в свою очередь, создает смысл в и на работе. 5 Сегодня люди жаждут больше, чем когда-либо прежде. для цели, которой у компаний есть прекрасная возможность использовать.

    Обсудите экономическое обоснование устойчивости

    Помогая сотрудникам увидеть экономическую целесообразность работы в более устойчивый путь не всегда прост, но крайне важен; в противном случае люди будет думать, что устойчивость — это просто «делать добро», а не также о «преуспевании». Программа General Electric Ecomagination для разработки более чистых технологических решений, например, выросла в 10 лет — от 700 миллионов долларов на НИОКР до 15 миллиардов долларов в год. бизнес. And Marks & Spencer’s Plan Программа устойчивого развития принесла чистую прибыль в размере 160 миллионов фунтов стерлингов в 2014-2015 годах.

    Как менеджер делает экономические аргументы в пользу устойчивости сотрудникам? В IBM постановка экологических целей долгое время была неотъемлемая часть общего процесса планирования компании. Компания использует процесс для привлечения своих бизнес-единиц и сотрудников в решении экологических проблем. Процесс начинается с сотрудники компании проводят глубокий анализ способов какие предприятия IBM пересекаются с окружающей средой. Проект целей затем разрабатываются с учетом экологических целей компании и его стремление быть лидером в области защиты окружающей среды. устойчивость.Рекомендации по конкретной цели и лежащие в основе анализ, поддерживающий цели, затем рассматривается с бизнес-подразделениями чтобы обеспечить их бай-ин. Благодаря этому процессу бизнес-единицы получают понимание экологических движущих сил и целей, стоящих за каждая цель, а также выгоды для бизнеса и общества. IBM имеет заметил, что это понимание помогает получить и сохранить поддержку от руководства бизнес-подразделения и повысить вовлеченность сотрудников.

    Возьмем, к примеру, стремление IBM к энергоэффективности.Через его Программа энергосбережения, рассчитанная на десятилетия, IBM продемонстрировала что умное управление энергопотреблением полезно для окружающей среды и хорошо для бизнеса, потому что каждый киловатт электроэнергии не израсходован позволяет избежать выбросов парниковых газов и повысить чистую прибыль IBM.

    При обсуждении предлагаемых целей с бизнес-подразделениями корпоративный персонал также определяет возможности, которые способствуют увеличению выручки рост, а не только экономия средств. Например, объединение нескольких компьютерные серверы, которые работают с низким коэффициентом использования, в один более крупный и более энергоэффективный компьютерный сервер не только снижает потребление энергии спрос и выбросы парниковых газов, но также снижает количество ресурсов, необходимых для выполнения заданной рабочей нагрузки, и освобождает место, электричество и холодопроизводительность для поддержки нового бизнеса.

    Эти типы анализа и взаимодействия с бизнес-единицами важен для практики IBM по внедрению экологических и энергетических управление глобальным бизнесом. Информация о том, что бизнес приобретение единиц в процессе постановки целей помогает им оценивать и выбрать отдельные проекты энергоэффективности, которые предлагают наилучшие экологические и бизнес-преимущества. «Только в 2014 году бизнес IBM единицами реализовано более 2200 энергосберегающих проектов на 341 IBM работает по всему миру, что позволяет экономить 325 500 мегаватт-часов электроэнергии и 267 200 млн БТЕ мазута и природного газа », — говорит Уэйн. Балта, вице-президент IBM по корпоративным вопросам окружающей среды и безопасность продукции.«Эти проекты принесли ежегодную экономию, равную 6,7% от общего энергопотребления IBM, что превышает корпоративную цель 3,5 процента, что позволило сэкономить 37,4 миллиона долларов. Основанная на фактах IBM цели экологической устойчивости стимулируют вовлеченность сотрудников, действия, результаты и лидерство ».

    Создание знаний и компетентности в области устойчивого развития

    Устойчивое развитие затрагивает все аспекты бизнеса, начиная с потребления энергии. к закупкам. Чтобы укрепить веру и отношение к делу «все можно» среди сотрудников важно инвестировать в обучение сотрудников об устойчивости, а также о создании систем и процессов, которые облегчить сотрудникам интеграцию устойчивого развития в их бизнес-решения.Многие инициативы в области устойчивого развития требуют специализированных знания и опыт — например, обсуждение с поставщиками устойчивое снабжение или использование инструмента экоэффективности для оценки новый продукт. Поэтому неудивительно, что такие разные компании, как BASF, IBM, Marks & Spencer и Nestlé вложили значительные средства в обучение. и разработки, а также систем и процессов, которые позволяют решения в области устойчивого развития должны приниматься в широком масштабе.

    В Unilever 500 топ-менеджеров компании проходят интенсивную процесс развития лидерства.Первый шаг в процессе предоставляет менеджерам 360-градусную обратную связь и сравнительный анализ на их влияние как лидера, и поддерживает их в определении их цель личного лидерства, позволяющая им стать подлинными лидер. Далее менеджерам предлагается служить наставниками для тех, кто проходит последующие программы лидерства, чтобы усилить это влияние. Затем 500 менеджеров проходят через Unilever. Лидерство 2020, которое дает им навыки лидерства, необходимые им в будущем, в том числе устойчивость, системное мышление, расширение прав и возможностей, адаптивность и ориентация на результат.Принести эти навыки в жизнь, лидеры несут «Цель Into Impact », который опирается на их личные цель — оказать влияние на общество и бизнес.

    Не только топ-менеджеры Unilever пройти обучение по вопросам устойчивости. Unilever также интегрированная устойчивость в существующее обучение. Например, новые бренд-менеджеры тратят неделю на обеспечение устойчивости. маркетинговая задача.

    Кроме того, финансовая команда Unilever создала инструмент оценки который оценивает выручку, рост и рентабельность продуктов и бренды против целей, и отслеживает экономию в цепочке поставок, расходы, производственные затраты, которых удалось избежать, и прирост оборота товаров, связанных с инициативами, направленными на устойчивое развитие.Встраивание этого аналитические возможности в бизнесе позволяют Unilever повышать производительность на разных рынках и решить, где сделать инвестиции в приоритетном порядке. и маркетинг, чтобы сфокусировать портфолио на достижении цели Unilever.

    Сделайте каждого сотрудника чемпионом в области устойчивого развития

    Каждую успешную компанию объединяет одно: сильная лидерство. И нет ничего важнее, чем создание устойчивая компания. Как сказал Джон Брок, генеральный директор Coca-Cola Enterprises, поместите это в контекст определения повестки дня в области устойчивого развития: «Откровенно говоря, На мой взгляд, самое главное — это лидерство.У тебя есть иметь кого-то, кто верит в это [устойчивость]. Это генеральный директор. Это номер один. И тогда у вас должен быть руководитель команда лидеров, которая в равной степени привержена этому делу ».

    В Unilever в рамках развития лидерских качеств самый старший руководителям предлагается определить свою личную цель в жизни чтобы помочь им сформировать свою будущую карьеру в компании. Они есть затем предлагается выбрать одну из самых серьезных проблем Unilever в области устойчивого развития. связаны с ростом бизнеса — например, нехватка воды, устойчивое поиск поставщиков или расширение прав и возможностей женщин — и работать в группах, чтобы разрабатывать решения, чтобы снова представить их высшим лидерам бизнеса.

    Привлечение руководителей высшего звена к обеспечению устойчивого развития проблемы не только устраняют дистанцию ​​между личными ценности и то, что, по их мнению, отвечает интересам бизнеса; это также помогает людям находить новые способы решения стратегических вопросов. Например, для расширения продаж крупнейшего бренда Unilever, Knorr, в Африка, команда разработала новую цель для бренда, которая объединяет ранее отдельные вопросы по обогащению пищевых продуктов, помощь мелким землевладельцам фермеры и продают продукцию в сельской местности с ограниченными ресурсами.

    Недостаточно иметь наверху сторонников устойчивого развития — они должны культивироваться на всех уровнях и в разных регионах организации. В Unilever, внимание к обучению в области устойчивого развития привело к широкому распространению принятие принципов устойчивого развития среди сотрудников компании. Фактически, 76 процентов 170 000 сотрудников Unilever считают, что их роль на работе позволяет их, чтобы внести свой вклад в выполнение повестки дня в области устойчивого развития, и около половины всех новых сотрудников, поступающих в компанию из университета ссылаются на этическую политику и политику устойчивого развития Unilever как на основную причина желания присоединиться.В мире, где менее 20 процентов люди идут на работу и чувствуют себя счастливыми 6 , такая рабочая сила, как у Unilever, где почти 80 процентов людей чувствуют себя вовлеченными, это конкурентное преимущество.

    Создавайте устойчивые методы работы с сотрудниками

    Еще один важный способ обеспечения устойчивого развития в компании — это вовлекать сотрудников в создание устойчивых практик. И способ сделать это — действовать в соответствии с инициативами сотрудников. Руководители компании можно начать с разъяснения того, что финансирование проектов в области устойчивого развития доступны и легко применяются, когда у сотрудника появляется хорошая идея.Бывший директор по цепочке поставок Unilever Пьер-Луиджи Сигизмонди (теперь исполнительный вице-президент Unilever в Юго-Восточной Азии), говорит что типичная реакция сотрудников на программы устойчивого развития: «Они действительно серьезно относятся к этому? Где столица для этого? проект устойчивого развития? » На что он или его команда отвечают: «Вот капитал — покажите экономическое обоснование, и тогда у вас будут средства ».

    Компании получают больше и лучших идей, когда дно. Прекрасным примером этого является компания Marks & Spencer, которая сейчас в магазинах есть коробки для вторичной переработки одежды, которые приносят доход международная некоммерческая организация Oxfam.Коробки были идеей сотрудника который получил поддержку совета директоров и добился большого успеха.

    Как только сотрудники компании начинают видеть положительное влияние и экономическая отдача от социальных и экологических инвестиций, которые они помогли создать, они начинают верить, что у них есть роль играть, и идеи начинают течь. Это необходимо для большой компании чтобы предоставить людям основу для игры внутри, а затем вещи происходит почти по волшебству.

    Производственные операции Unilever: малые действия, большие Фонд отличия, который получает сотни идей от сотрудников каждый год.В 2015 году он инвестировал 16,5 млн евро в 186 лучших энергетических предприятий. и проекты по сокращению выбросов во всем мире, которые ожидаются сократить глобальные выбросы CO 2 на 4,6 процента и потребление энергии на 2,3 процентов в течение одного года.

    Содействовать здоровой конкуренции среди сотрудников

    Эффективный способ для организации принять новый набор целей и воспитывать в компании дух «Я должен сделать это» — это создать культуру здоровой конкуренции среди сотрудников. Соревнование стимулирует творчество, а навыки, стимулирующие конкуренцию, — готовность раздвигать границы, доверять членам группы и коллективно решать проблемы — нужны ли те же навыки для внедрения инноваций в фронт устойчивости.

    Connected to Care, инициатива, запущенная BASF в 2015 году, представляет собой пример здоровой конкуренции. Химическая компания предоставляет каждый сотрудник с возможностью влиться в команду, развить корпоративный волонтерский проект в одном из трех основных направлений BASF — питание, умная энергия и городская жизнь — и отправьте проект в Connected беспокоиться. В 2015 году поступило более 500 проектных идей. около 35 000 сотрудников во всех регионах BASF по всему миру. Все сотрудники по всему миру могут голосовать за свои любимые проекты.

    Из них было выбрано 150. Проекты-победители включали предоставление чистая питьевая вода в Африке, поддержка женщин-беженцев в Шри Ланка и пчеловодство в Северной Америке. Подключив сотрудников как для основных направлений деятельности компании, так и для некоммерческих организаций, Connected to Care усиливает ценностное предложение работодателя и социальная цель бизнеса, и, следовательно, помогает внедрить устойчивость в компании.

    В Unilever подобное давление со стороны сверстников использовалось для устранения неопасные отходы заводов компании.Вдохновленный амбициозная цель безотходности, тысячи команд с 240 заводов в 67 странах мира вместе для достижения этой цели в 2014. Когда в 2013 году было объявлено, что 75 процентов заводов достигли этой цели, это побудило оставшиеся фабрики производить еще большие усилия, поскольку ни одна фабрика не хотела препятствовать компания от достижения своей глобальной цели.

    Unilever также способствует здоровой межрегиональной конкуренции. Компания Операции в США первыми достигли нулевого уровня отходов, что побудило Unilever Europe станет первым регионом, в котором добиться 100-процентного использования возобновляемых источников энергии.

    Другой способ подтолкнуть к поведению — это «называть и приучать». люди в организации, которые изменили ситуацию. Один из Важные ежегодные награды Unilever вручаются команде, которая внесла наибольший вклад в поощрение устойчивого образа жизни. Еще одна ежегодная награда под названием Unilever Heroes вручается сотрудникам. которые были назначены другими сотрудниками.

    Сделайте устойчивое развитие видимым внутри и за пределами компании

    Несколько моделей социального познания указывают на важную роль, которую и значимость в изменении убеждений и взглядов людей и влияние на поведение. 7 Измерение и информирование о прогрессе ключевые показатели устойчивости всегда привлекают внимание людей. Люди хотят добиться успеха в тех измерениях, по которым они измеряются. Нет удивительно, что ведущие компании разрабатывают индикаторы для отслеживания прогресс их программы устойчивого развития, которой они делятся с внешние заинтересованные стороны и сотрудники.

    Unilever, например, проводит ежегодный обзор прогресса USLP. с заинтересованными сторонами по всему миру и обеспечивает внутреннюю устойчивость система показателей, обновляемая ежеквартально.Высшее руководство Вознаграждение, связанное с производительностью, частично зависит от прогресса против целей устойчивости. Действительно, компания вышла за рамки просто сообщать о прогрессе привлечению внешних заинтересованных сторон совместно создавать потенциальные решения социальных и экологических проблем.

    Но показатели — не единственный инструмент, привлекающий внимание. Символы и вывески также важны. У Marks & Spencer множество знаков поощрение сотрудников пользоваться лестницей, а не лифтом, если только для нескольких этажей.В Unilever уведомления в туалетных комнатах и ​​туалетах используется для вовлечения сотрудников в социальные цели Domestos на Всемирный день туалета Организации Объединенных Наций и социальная миссия спасательного круга в Всемирный день мытья рук. В ресторанах для персонала Unilever на сайте World День еды, сотрудники получают те же блюда, что и дети, развивающиеся страны получают, кто пользуется школьным питанием от Knorr в партнерстве с Мировой продовольственной программой ООН. Unilever также реализует несколько программ повышения благополучия сотрудников (например, осведомленность о психическом здоровье), которые дополнительно демонстрируют приверженность устойчивому развитию в сознании своих сотрудников.

    Чтобы поддерживать высокий уровень узнаваемости и укреплять идею о том, что достижения в устойчивом развитии значимы для компании, это также важно праздновать успех, когда достигнуты цели или выиграны награды (например, лидерство в категории в индексе устойчивости Доу-Джонса). Сотрудники должны чувствовать, что они сыграли свою роль в достижении целей. и признание. Это укрепляет их решимость и укрепляет их идентификация с компанией. 8

    Продемонстрируйте более высокую цель, создав трансформационные изменения

    В то время как внешнее взаимодействие является важным компонентом перехода для устойчивого бизнеса, это также ключ к укреплению доверия и легитимность и, следовательно, гордость и идентификация с сотрудниками.Unilever поставила смелые цели и обнародовала их, так что это обязанность компании сообщать о прогрессе и мотивировать сотрудники, чтобы доставить их.

    У ведущих компаний в области устойчивого развития есть еще одна общая черта: они хотят оказать большее влияние, оказывая влияние и работая с другими компаниями, будь то в их цепочке создания стоимости или среди конкурентов. Это способствует укреплению чувства единства среди сотрудников. потому что они видят, что достижение устойчивости — это не только их самих, или даже их собственная компания, а скорее социальная проблема с глобальные последствия, и все это вдохновляет их присоединиться.

    Для помощи в борьбе с вырубкой лесов, например, Unilever и Tesco под руководством глобальный форум потребительских товаров — отраслевая сеть, объединяющая около 400 розничных торговцев, производителей и поставщиков услуг с совокупным оборот 2,5 трлн евро — объявить мораторий на вырубку леса. Это заложило основу для формирования Тропической Forest Alliance — более широкое глобальное зонтичное партнерство, приносящее вместе правительства, частный сектор и организации гражданского общества, которые взяли на себя обязательство по искоренению обезлесения в производстве пальмового масла, говядины, сои и целлюлозно-бумажной промышленности.Работа кульминацией этих коалиций в 2014 г. была принята Нью-Йоркская декларация ООН. по лесам, которая обязалась положить конец глобальной потере лесов к 2030 году.

    Выполнение этих обязательств требует от компаний внедрения инноваций новые способы ведения бизнеса. Unilever, например, поделился технология, разработанная для создания сжатых дезодорантов с меньшее воздействие на окружающую среду благодаря доступности для конкурентов через открытый исходный код. Точно так же компания начала краудсорсинг идей устойчивого развития от потребителей через Платформа Foundry IDEAS.Эта открытость создает глубокие культурные сдвигает внутри организации и помогает сплотить сотрудников вокруг высшая социальная цель.

    Назначение и производительность

    Мы все должны стремиться сделать наш мир лучше. Для физического лица, это означает, что в его или ее личная жизнь. Для компании это означает наличие значимого и стратегическая цель и поиск способов связать эту цель с ценностями и повседневная работа отдельных сотрудников.

    Каждый человек хочет, чтобы его или ее трудовая жизнь имела высшую цель это выходит за рамки выполнения работы и получения дохода. Но тоже многие люди проводят большую часть своего бодрствования на рабочих местах, не обеспечивают этой более высокой социальной цели. Компании, которые может разрешить противоречие, которое люди испытывают между своими личными ценностями и наилучшие интересы бизнеса выиграют, если заинтересованные и продуктивные сотрудники — гордятся тем, что вносят свой вклад в создание позитивные изменения в сообществах по всему миру.

    12 советов для счастливых сотрудников (без повышения заработной платы)

    • Счастливые сотрудники более креативны и продуктивны. У них также меньше шансов бросить курить.
    • Прозрачность и честность со своими сотрудниками помогает им чувствовать себя ценными и уважаемыми.
    • Как работодатель сказать «спасибо» — простой, но эффективный способ выразить свою признательность.

    Хотя большие деньги могут помочь вызвать улыбку на лицах ваших сотрудников, это не единственный способ поднять им настроение.Повышение баланса между работой и личной жизнью, прозрачность, предоставление лучших льгот и более частое выражение «спасибо» — все это помогает поднять моральный дух сотрудников. [Ознакомьтесь с нашими обзорами программного обеспечения для управления персоналом, которое поможет вам управлять льготами сотрудников.]

    Вот 12 способов сделать вашу команду счастливой, не предлагая повышения.

    1. Сделайте ставку на баланс между работой и личной жизнью.

    «Чтобы привлечь сотрудников и оставаться конкурентоспособными, уже недостаточно сосредоточиться исключительно на преимуществах. Ведущие работодатели создают среду, в которой сотрудники чувствуют себя связанными с организацией и получают положительный опыт работы, который является частью насыщенной, полноценной жизни. — Дэвид Баллард, заместитель исполнительного директора по прикладной психологии Американской психологической ассоциации

    2. Сделайте сотрудников частью общей картины.

    различия в своей работе и помогают направлять курс компании. Такие преимущества, как четкое и частое общение о событиях в компании, руководство отдельными сотрудниками и отделами, а также общее руководство компанией имеют большое значение для счастья сотрудников. — Энтони Смит , генеральный директор и основатель Insightly

    3. Будьте прозрачны и честны.

    удержание. Вы всегда должны быть прозрачными, делясь тем, что вы узнали, и курсом действий для решения проблемы. Например, после недавнего опроса о вовлеченности в масштабах компании мы решили поделиться своими результатами со всеми сотрудниками.Мы не только рассказали о наших основных областях успеха, но и о том, в чем мы нуждаемся, и о том, как мы планируем их решать в дальнейшем. Прозрачное общение и простое признание того, что, как мы слышали, вы можете пройти долгий путь ». — Лаура Грико, директор по персоналу и администрации в ParkMobile

    4. Предложите больше отпуска.

    дополнительные дни отпуска. Эти сотрудники — ваши суперзвезды, поэтому вы можете быть уверены, что они выполнят свою работу, а также получат несколько дополнительных дней заслуженного отдыха с семьей и друзьями. — Стейша Паш, основатель и генеральный директор ItBandz

    5. Поощряйте общение в местах общего пользования.

    «Компании должны предпринимать шаги для создания пространств, где сотрудники могут легко общаться и делиться идеями. Обычные разговоры в комнате отдыха могут превратиться в совместные беседы. Сделайте его привлекательным и эффективным, с красивой мебелью, столами, закусками и напитками, если это возможно »- Том Хейсрот, старший вице-президент по телефону Staples Advantage

    6.Создайте карьерный путь.

    «Мы обнаружили, что предоставление поддержки в области развития, такой как возможности обучения и карьерного наставничества, сотрудникам, которые не верят, что для них есть привлекательные карьерные возможности в компании, привело к тому, что такие сотрудники покинули организацию. Для предприятий крайне важно иметь регулярную карьеру планирование обсуждений со своими сотрудниками В рамках обучения и развития убедитесь, что сотрудники осведомлены о различных типах карьерного роста или возможностях трудоустройства в компании. — Мария Краймер, профессор бизнеса в Университете штата Айова

    «Счастливые сотрудники делают счастливую компанию. В офисе мы публично признаем достижения, организуем групповой обед, зарезервируем место для парковки или изменим название. Мы также поможем сотрудникам расти и развиваться, беря на себя новые желаемые обязанности или задачи, проходя курсы для обучения новым навыкам или углубляя знания о компании, путешествуя в командировки компании. — Якки Либерман, президент Bumkins

    8. Повышайте квалификацию сотрудников.

    «Если вы хотите сохранить сотрудника, повысив его / ее, уже слишком поздно. Найдите людей, которые с самого начала разделяют операционные ценности вашей организации, проведите тестирование на соответствие заранее и позвольте возможностям роста выразить эту ценность. Мы фанатики инициативы и конструктивного воздействия. Члены нашей команды постоянно награждаются более значимыми проектами после конструктивной инициативы.»- Захари Уотсон, генеральный директор по телефону HoneyCo

    9. Подавайте пример.

    » Нельзя недооценивать важность того, чтобы войти в офис в качестве начальника с улыбкой на лице и удостовериться, что я отдаю должное одинаковое чувство важности для всех ». — Джон Самрой, генеральный директор и изобретатель Mifold

    10. Всегда говорите« спасибо ».

    «По моему опыту, сотрудники редко бывают недовольны или уходят исключительно из-за денег. Когда они действительно разочаровываются, это обычно происходит потому, что им не нравится их начальник, они не заняты или чувствуют, что перестали учиться.Положительная культура и рабочая среда очень помогают, так как поощряют командную работу и общение, что увеличивает вовлеченность и возможности товарищей по команде учиться друг у друга. Мы также периодически обращаемся к людям на всех уровнях организации за отличную работу или большие усилия. Эти похвалы ничего не стоят, но обеспечивают важное общественное признание хорошо выполненной работы, эффективно компенсируя людям высокую ценность социальной валюты ». — Гэри Бисли, соучредитель и генеральный директор Roofstock

    11.Признавайте и поощряйте сотрудников почаще.

    «Частота вознаграждений важнее размера. Отзывы бизнеса показывают, что меньшие, частые положительные отзывы и вознаграждения будут держать людей счастливыми дольше, чем одно большое, нечастое счастливое событие. Даже самые большие награды или повышения« изнашиваются »менее чем за год, при этом большинство сотрудников лучше реагируют на малые дозы каждые несколько дней ». — Рон Фридман, автор книги The Best Place to Work

    12. Предлагайте преимущества, выходящие за рамки простого.

    «Есть много способов увеличить заработную плату, помогая сотрудникам в других сферах их жизни. Вы можете предложить сотрудникам дополнительный уровень страхования жизни или страхования от инвалидности, чтобы защитить их доходы. Другие дополнительные льготы, такие как стоматологические, оптические и оздоровительные , все хорошо принимаются сотрудниками. А членство в тренажерном зале и льготы на проезд — отличные льготы для поддержания здоровья и здоровья сотрудников. Важно предоставлять более высокие льготы, чтобы ваши сотрудники знали, что вы действительно заботитесь о них и их семьях. — Бобби Хоталинг, президент и генеральный директор The Hotaling Group

    Почему счастье сотрудников полезно для бизнеса?

    Сотрудники с позитивным отношением являются ценным активом для вас и вашей команды. Вот шесть причин, почему это стоит ваши усилия по повышению морального духа сотрудников на вашем предприятии.

    1. Счастливые сотрудники — более умные сотрудники.

    Согласно исследованию Swarthmore College, работники принимают более правильные решения, когда они не погрязли в страхе и тревоге.Когда моральный дух сотрудников высок, сотрудники берут на себя образованный риск по сравнению с работниками, находящимися в стрессе, которые склонны больше отвлекаться. Часть того, что вдохновляет эту ясность и поведение, — это уверенность, которую вы, как работодатель, вселяете в свою команду через уважение и признательность.

    2. Уволились грустные рабочие.

    Несчастные рабочие с большей вероятностью уйдут на новую работу. Когда рабочее пространство нездорово, это влияет на удержание сотрудников. Это делает текучесть кадров неизбежной, что создает дополнительную нагрузку на ваш бизнес, поскольку вы должны направлять свои ресурсы и усилия на собеседование с кандидатами и обучение новой замены.

    3. Счастливые сотрудники более креативны.

    Исследование Adobe State of Create показало, что довольные сотрудники более изобретательны, что чрезвычайно полезно для роста вашего бизнеса.

    4. Довольные сотрудники обеспечивают лучшее обслуживание клиентов.

    Клиенты ценят общение с оптимистичными сотрудниками — они, как правило, внимательны и предоставляют более качественные услуги. Когда взаимодействие с вашими сотрудниками является положительным, удовлетворенность клиентов возрастает, что может улучшить удержание клиентов и прибыльность бизнеса.

    5. Недовольные работники меньше работают.

    Согласно исследованию счастья, проведенному Фондом социального рынка, недовольные сотрудники, как правило, выполняют меньше работы, чем довольные. Исследователи обнаружили, что группа, которой давали закуски и 10 минут смотрели смешные видео, была не только более заинтересована, когда пришло время работать, но и была на 12% более продуктивной, чем группа, которую не лечили.

    6. Счастье заразительно.

    Счастье распространяется и влияет на энергию всей команды.Когда вы создаете приятную корпоративную культуру, это максимизирует положительное влияние на весь ваш бизнес. Это повышает общую вовлеченность сотрудников и укрепляет товарищеские отношения среди ваших сотрудников.

    Дополнительная информация от Марси Мартин и Николь Фаллон. Некоторые интервью с источниками были проведены для предыдущей версии этой статьи.

    Восприятие причин стресса на работе и эффективное вмешательство сотрудников, работающих в государственных, частных и неправительственных организациях: качественное исследование

    Причины стресса на работе

    Повествовательные данные о понимании участниками факторов, которые могут вызывать стресс на рабочем месте. работа предполагала условия труда, методы управления, характер работы, жизненные события и финансовые факторы ().Большинство участников ( n = 42/51) назвали условия труда основным источником стресса. Условия работы в основном были связаны с такими факторами, как рабочая нагрузка, физическая среда (например, шумные офисы, отсутствие окон, небольшие комнаты и офисы, в которых температура была либо слишком низкой, либо слишком высокой для комфорта), продолжительный рабочий день, большие рабочие нагрузки и неукомплектованность персоналом.

    Таблица 1

    901 19 907 Практика управления 9044 9012 44 11 907
    Организация
    Основные причины стресса Государственный
    n = 27    		 Частный
    n = 13    		 NGO
    n = 13    		 NGO
    n
    Условия труда 22 10 10
    Рабочая нагрузка
    Недоукомплектованность
    Отсутствие структуры рабочего времени
    Тип / характер работы 20 11 9
    Непредсказуемость, непредвиденные трудности
    Высокая ответственность / требования
    Смены / ночи / путешествия 13 10 9
    Нереалистичные требования, давление, противоречивые роли, дисбаланс между усилиями и вознаграждением
    Отсутствие поддержки / признания
    Отсутствие участия в принятии решений, отсутствие прозрачности
    Плохая коммуникация
    5 5
    Баланс между работой и личной жизнью
    Семейные / личные проблемы
    Финансовые факторы / проблемы 1 2 3
    Заработная плата / льготы, отсутствие повышения зарплаты
    Отсутствие гарантий занятости

    «У нас мало [персонала], поэтому два человека не могут поехать в отпуск одновременно, так что это … мы пытаемся охватить дни и ночи, и это похоже на рррр… действительно напряженное место быть… »(женщина, 24 года, НПО).

    Условия труда были основной причиной стресса независимо от того, в каком секторе работали люди; люди, работающие в НПО или государственном секторе, чаще относились к физической среде и рабочей нагрузке как к значимым факторам. Работники частного сектора чаще ссылались на продолжительный рабочий день и несистематичность рабочего дня.

    Аналогичное количество участников ( n = 40) предположили, что характер работы сам по себе способствует стрессу, причем участники из частных организаций и НПО чаще сообщали об этом как о причине стресса.Участники объясняли стресс более конкретно работой с высокой непредсказуемостью того, что может требоваться изо дня в день, или работой, требующей необщительных часов.

    «Сменная работа… Я нахожу это довольно стрессовым, потому что это влияет на мою личную жизнь, потому что мне приходится работать в выходные дни, и именно тогда большинство моей семьи и друзей не работают…» (женщина, 26 лет, НПО).

    Практика управления была предложена как причина стресса более чем половиной опрошенных ( n = 32), но реже всего использовалась в организациях государственного сектора.Участники, занимающие высокие руководящие должности (например, главы подразделения), как правило, ссылались на практику управления как на причину стресса реже, чем сотрудники на неуправленческих должностях. Однако для всех остальных участников (например, руководящих должностей среднего звена и сотрудников) различий не наблюдалось. Практика управления как причина стресса, связанного с личным стилем руководства, подразумевающая отсутствие теплоты и поддержки с чувством, что персонал не важен и не уважается как люди; недостаточная похвала или укрепление доверия также были важными упущениями, вызывающими стресс.Ограниченные возможности для принятия решений (часто называемые низкой степенью свободы принятия решений) и отсутствие прозрачности, а также нереалистичные требования, плохая коммуникация и дисбаланс между усилиями и вознаграждением — все это было связано.

    «Вот что вас злит, потому что мое дело никто не берет. Как только этот телефон переходит к моему начальнику и он жалуется на меня, меня никто не спрашивает, что случилось. И даже если я прав, они все равно извиняются. Почему? Я не сделал ничего плохого. Это они. Они поступили неправильно »(мужчина, 45 лет, публично).«… Организация дает вам понять, что вы на самом деле ничего не значите» (женщина, 40 лет, НПО).

    Жизненные события были определены как еще одна причина уровня стресса, испытываемого сотрудниками, независимо от типа организации, в которой они работали ( n = 21). Жизненные события относились к проблемам в семье или отношениях, смерти и болезни, а также к попыткам поддерживать баланс между рабочими требованиями и обязанностями в социальной, личной или семейной жизни респондентов.

    Небольшое количество респондентов ( n = 6) указали, что финансовые факторы являются причиной стресса на работе; Финансовое напряжение, вызывающее стресс на работе, было связано с работой в организациях, не имеющих пакета льгот или зарплаты в которых не отражали объем усилий, вложенных в работу. Отсутствие гарантий занятости как причина стресса на работе отражает опасения по поводу потери дохода и дальнейшего финансового напряжения.

    Индивидуальные и организационные меры по управлению стрессом

    Участников спрашивали о любых мероприятиях по управлению стрессом на их рабочем месте.В целом участники реже упоминали индивидуальные вмешательства; такие вмешательства также были вторичными или третичными. В частности, это были либо психологические вмешательства, такие как личное консультирование по телефону или через Интернет, либо образовательные вмешательства или учебные курсы, которые обучали практическим навыкам, таким как организационное управление и настойчивость ().

    Таблица 2

    Индивидуальные и организационные меры по управлению стрессом

    9044 9044 9044 9044 9044 90 136 9044 907 744 2-сторонняя обратная связь доска 9074 4 9044 9044 9013 9013 907 9044 9013 Комната отдыха 9 0136 9044 907 9044 9044 Организационные: продвижение здоровья 5 907 907
    Организация
    Отмечено как
    эффективное вмешательство    		 Государственное
    n = 27 Частное 9019 = 13    		 NGO
    n = 11
    Индивидуальные: психологические вмешательства 5 3 3
    1-2-1 терапия, консультирование
    Интранет / интернет-консультирование ✓
    Дополнительная терапия
    Физическое лицо: образование 1 1 0
    Курсы по организационным навыкам4
    Организационные: методы управления 20 8 7
    Поддерживающий, доступный, отзывчивый 9011 ✓
    Частые деловые встречи / встречи с персоналом ✓
    Контроль ✓ ✓
    Организационная: организационная командная культура 16 5 6
    Группа диалога ✓
    Pre- / post- группа ✓
    Организационная структура: рабочая структура 10 0 4
    Гибкость 9013 9013 9011 9011 ✓
    TOIL ✓
    Фиксированные выходные дни ✓
    Организация: образование 14 4 4
    Учебные курсы ✓ 9011 ✓
    Организационные: окружающая среда 9 3 2
    ✓
    Рабочий кабинет
    Членство в спортзале ✓
    Курсы по укреплению здоровья
    Упражнения по укреплению здоровья, такие как массаж головы и ✓

    Некоторые закономерности проявились в использовании индивидуальных вмешательств по типам организаций: НПО с меньшей вероятностью оказывали индивидуальные вмешательства сотрудникам, возможно, из-за затрат.Что касается эффективности, те участники, которые получали индивидуальные консультации, считали их эффективными, главным образом потому, что к ним можно было получить оперативный доступ в случае необходимости.

    ‘Итак, [я] пошел к своему [терапевту] терапевту, и они организовали его через мои местные органы власти для очного консультирования, поэтому я ходил к эрготерапевту, [имел] личные консультации. и это случилось в мой выходной. Так что [я] мог поработать дома, потому что я очень устал, у меня не было стресса, связанного с работой, поэтому просто немного отдохнул.Так что [это был] своего рода пакет вещей, который просто помогал мне какое-то время »(женщина, 49 лет, общественность).

    Организационные вмешательства чаще упоминались работниками, занятыми в государственном секторе, и, в отличие от индивидуальных вмешательств, они были в основном первичными или вторичными (). Большинство этих организационных мероприятий были связаны с методами управления ( n = 35/51). В частности, участники упомянули об усилиях по развитию стиля управления, который позволял бы поддерживать и улучшать общение, а также о частых встречах команды, наблюдении и двусторонней обратной связи.

    «[Менеджер] один из тех людей, которые заставляют вас чувствовать, что вас ценят, даже если это мелочь, она похвалит вас за это. Многие хвалят, и это само по себе снимает стресс. Если кто-то оборачивается и говорит, что вы делаете фантастическую работу, вы чувствуете себя хорошо »(женщина, 52 года, на публике).

    Поддерживающая организационная и командная культура, коллективный дух, включая диалог в группах и пространство для дискуссий, а также образовательные и учебные курсы для улучшения управленческих навыков часто упоминались как эффективные меры по управлению стрессом на работе ( n = 27/51 ).

    «… хорошо, что мы все вместе садимся и обсуждаем все, что может вызвать проблему или напряжение, или что-то, что, по нашему мнению, требует корректировки» (женщина, 27 лет, публично).

    Гибкость рабочего времени, хорошо спланированные смены и экологические или структурные меры, такие как комната для персонала для отдыха, были названы почти третью участников как эффективные способы управления стрессом на работе. Участники, работающие в организациях частного сектора, редко сообщают о каких-либо вмешательствах, связанных со структурой работы (например,грамм. гибкость рабочего времени), тогда как в государственном секторе наблюдались попытки ввести большую гибкость.

    «… отгул вместо […], кажется, работает достаточно хорошо, потому что речь идет о балансе между работой и личной жизнью» (женщина, 54 года, общественность).

    Почти половина участников ( n = 22) заявили, что возможности обучения и карьерного роста на рабочем месте были эффективными для управления стрессом, связанным с работой, поскольку они заставляли их чувствовать себя адекватно информированными и ценными. Соответствующее обучение, соответствующее оборудование и ресурсы позволили сотрудникам эффективно выполнять свои обязанности.Небольшое количество опрошенных ( n = 3) предположили, что обучение управлению стрессом было полезным вмешательством.

    «[Мой менеджер] очень хорошо отправляет людей на учебные курсы. Я только что был на одном из них, это позитивное взаимодействие, которое подсказывало вам, как правильно поступать в ситуациях »(женщина, 52 года, публично).

    Наконец, небольшое количество участников ( n = 9/51) сообщили, что проводился ряд мероприятий по укреплению здоровья (например,грамм. курсы, упражнения) на рабочем месте, чтобы предотвратить стресс на работе. Участники думали, что получение субсидии на посещение тренажерного зала или поощрение их организации к занятиям спортом в течение рабочего дня были очень эффективными мерами вмешательства. Ни один из участников, работающих в НПО, не упомянул укрепление здоровья.

    «… нас довольно активно поощряют делать много упражнений в этом доверии, мы получаем много писем о том, как идти на работу или бегать… Я думаю, что связь между упражнениями и благополучием и здоровьем на работе […] думаю, что это всегда хорошо, было бы хорошо, если бы это было в каждом учреждении »(женщина, 28 лет, общественность).

    Личные меры по управлению стрессом на работе

    Участникам задавали общие вопросы об их личных стратегиях управления стрессом на работе. Мы были заинтересованы в личном вмешательстве, которое предоставляли не их работодатели, а те, которые использовались и считались эффективными.

    показывает типы личного вмешательства, используемые на работе. Некоторые вмешательства помогли сотрудникам обрабатывать стрессовые мысли и продумывать сложные ситуации, подобно тому, что терапевты когнитивно-поведенческой терапии могут предложить как когнитивную реструктуризацию и устранение когнитивных искажений — например, сосредоточение внимания на положительных, а не на стрессовых ситуациях и использование саморефлексии для лучшего видения.

    Таблица 3

    Эффективные персональные вмешательства для управления стрессом на работе (общее количество респондентов: 51)

    внимательность, не сосредоточенность на проблемах 9169 9011 9011 9019
    Вмешательство n
    Когнитивные вмешательства 23
    Сосредоточение внимания на проблемах, саморефлексия
    Воспроизведение / извлечение уроков из прошлых достижений
    Самомотивация Поддержка 35
    Поддержка коллег
    Поддержка семьи / друзей
    Пропаганда здоровья 24 4 Тренажерный зал, упражнения, спорт Йога, медитация, дыхание
    Структура / организация 26
    Выходные, перерывы
    дом
    Баланс между работой и личной жизнью
    Продолжай работать
    Интересы 31

    «Да, да, или если что-то случится, я пытаюсь подумать, эм, так что есть еще одна техника, которую я изучил в прошлом месте, над которым я работал, — это пять вопросов, поэтому я задаю пять вопросов« почему », почему? это? почему это вызывает стресс? … Из-за этого, почему? Это почему? И я обычно добираюсь до первопричины, и это обычно меня немного пугает, если я занимаюсь первопричиной, а не тем, что вызывает у меня стресс »(мужчина, 30 лет, общественность).

    Поддержка коллег и друзей была наиболее частым личным вмешательством для управления стрессом на работе.

    «Мне пришлось сказать коллеге:« Я не вижу здесь леса из-за деревьев, вы можете мне помочь? » и коллега был просто великолепен и помог мне, чтобы мы прошли через это. Я получил отличную помощь от коллеги, да, и это был человек, с которым я работал в команде, который выполняет ту же работу, что и я. Мой менеджер тоже очень меня поддерживал и помогал »(мужчина, 41 год, частный).

    Сохранение организованности и соблюдение структурированного графика на работе считались очень эффективными личными вмешательствами. Сюда входило планирование, сокращение сверхурочных, расстановка приоритетов задач и поддержание лучшего баланса между работой и личной жизнью.

    «Один из сигналов для меня — если мой рабочий стол начинает становиться немного беспорядочным, это означает, что я бегаю между слишком большим количеством проектов, и это часто именно то время, когда я лично просто подведу итоги, подумайте, хорошо, что мне нужно Чтобы сделать, посмотрите на список приоритетов, снова очистите колоды и сделайте небольшой шаг назад и просмотрите.Вот как мне это удается, и я считаю, что это полезно для меня »(мужчина, 47 лет, публично).

    Почти половина участников ( n = 24) указали на важность здорового образа жизни при попытке справиться со стрессом на работе. В частности, упражнения были наиболее частым личным вмешательством. Участники также признают важность здорового питания как средства поддержания здорового веса и улучшения здоровья в целом, что помогает людям лучше справляться со стрессом на работе.

    «Физические упражнения для меня самое важное при стрессе. Так что да, если я в стрессе, то, насколько это возможно, я часто ухожу с работы в приличное время и выхожу на пробежку, возвращаюсь на работу или иду забрать свой компьютер домой и пойду поплавать, а затем сделаю немного больше работы. До тех пор, пока я могу заниматься спортом, я в порядке. Это вроде как работает неплохо, потому что я обычно могу взять более длительный перерыв на обед и пойти в спортзал на обед, а потом, знаете, позже поработать или что-то еще. Вероятно, самая важная гибкость для меня на работе — это иметь это »(женщина, 32 года, частное лицо).

    Наконец, более половины участников сообщили о наличии неработающих интересов и досуга ( n = 31). Например, участники упомянули расслабление во время обеденных перерывов и отпуск как эффективное личное вмешательство.

    «Нас действительно вдохновляют посещения лекций, галереи дизайна, мероприятия иллюстраций и тому подобное, это не только карьера, но и хобби, но в то же время я думаю, что в некотором роде , [это] помогает снизить уровень стресса на работе, потому что то, что вы делаете на работе, также является частью вашего хобби »(мужчина, 30 лет, частное лицо).

    Как оценить сотрудника: контрольный список для проверки эффективности

    6 мин. Читать

    1. Концентратор
    2. Лидерство
    3. Как оценить сотрудника: контрольный список для проверки эффективности

    Большинство предприятий проводят аттестацию сотрудников на регулярной основе, обычно не реже одного раза в год. Оценка обычно включает в себя анализ того, насколько различные рабочие обязанности и привычки сотрудника соотносятся с ожиданиями. Часто результаты оценки являются ключевым фактором при продвижении по службе, бонусах и повышениях.Регулярные оценки помогают сотрудникам лучше понять, чего от них ждут, улучшить взаимодействие между руководством и сотрудниками и дать сотрудникам должное признание их работы.

    В этих темах объясняется, как эффективно оценивать сотрудника и почему оценки производительности являются полезными инструментами лидерства:

    Как оценивать сотрудника

    Что такое оценка производительности?

    Какова цель оценки сотрудников?

    Как оценить сотрудника

    Для эффективной оценки сотрудника компаниям необходимо иметь стандартную структуру оценки и проверять каждого отдельного сотрудника на соответствие этим стандартным показателям.Вот пошаговое руководство по эффективной оценке сотрудников:

    1. Установите стандарты производительности

    Важно, чтобы вы установили четкие стандарты производительности, которые определяют, что должен выполнять сотрудник, выполняющий определенную роль, и как должна выполняться работа. . Те же стандарты должны применяться ко всем сотрудникам, занимающим одинаковую должность. Все стандарты производительности должны быть достижимыми, и они должны иметь прямое отношение к должностным инструкциям человека.

    2. Установите конкретные цели

    Вы также должны установить цели, которые являются конкретными для каждого сотрудника, в отличие от стандартов производительности, которые могут применяться к нескольким сотрудникам.Цели связаны с сильными и слабыми сторонами отдельного сотрудника и могут помочь им улучшить свои навыки или изучить новые. Работайте с каждым сотрудником, чтобы установить разумные цели, соответствующие их должности.

    3. Делайте заметки в течение года

    Отслеживайте эффективность своих сотрудников в течение года. Создайте файл производительности для каждого рабочего. Записывайте заметные достижения или инциденты, будь они положительными или отрицательными. Помните, что вы можете незамедлительно дать сотрудникам обратную связь, когда что-то выделяется, и вам не нужно ждать завершения процесса проверки в конце года, чтобы дать похвалу или конструктивную критику.

    4. Будьте готовы

    Когда приходит время фактически дать сотруднику оценку, лучше подготовиться к встрече заранее. Просмотрите свою документацию для сотрудника перед встречей и запишите, что вы хотите обсудить с сотрудником. Анализ производительности должен в основном касаться положительных элементов производительности сотрудника с некоторыми полезными советами о том, как улучшить его в будущем. В конце концов, если бы производительность работника была в основном отрицательной, они, вероятно, по-прежнему не работали бы на вас.

    5. Будьте честны и конкретны с критикой.

    Когда вам действительно нужно дать критику в оценке, будьте честны и прямолинейны в своем отзыве. Не пытайтесь приукрашивать или преуменьшать значение ситуации, которая может запутать сотрудника. Приведите наглядные примеры, а затем дайте полезные конкретные советы о том, как сотрудник может расти и совершенствоваться в будущем.

    6. Не сравнивайте сотрудников

    Целью оценки сотрудников является проверка эффективности каждого сотрудника по набору стандартных показателей эффективности.Бесполезно сравнивать эффективность одного сотрудника с другим, так как это может привести к нездоровой конкуренции и недовольству. Всегда возвращайтесь к своей системе оценки, а не к показателям других сотрудников.

    7. Оценивайте производительность, а не личность

    Ваша оценка должна быть сосредоточена на том, насколько хорошо сотрудник выполняет свою работу, а не на его личностных качествах. Когда вы судите о личности сотрудника, он может почувствовать, что его атакуют, и разговор может стать враждебным.Так, например, вместо того, чтобы давать обратную связь о незрелости или эмоциональности сотрудника, более продуктивно вместо этого привести конкретные примеры действий сотрудника на рабочем месте, которые демонстрируют эти характеристики. Не делайте критику личным, всегда связывайте ее с работой.

    8. Проведите разговор

    Оценка сотрудников не должна быть улицей с односторонним движением, когда менеджер дает обратную связь, а сотрудник прислушивается к этой обратной связи. Вместо этого продуктивная оценка сотрудника должна быть беседой между вами.Слушайте, что беспокоит ваших сотрудников и как они хотели бы, чтобы их карьера развивалась. Узнайте, как вы и большая команда можете помочь сотруднику достичь карьерных целей. Вы также можете попросить сотрудника дать самооценку своей работы в течение года. Анализ эффективности должен позволить сотруднику проанализировать рабочее место, своих менеджеров и самих себя, а также подумать о собственном карьерном росте.

    9. Задавайте конкретные вопросы

    Чтобы способствовать продуктивному общению с сотрудниками во время оценки, можно войти в комнату с конкретными вопросами, которые вы хотели бы обсудить с сотрудником.Вот несколько вопросов, которые вы можете задать сотрудникам, чтобы зажечь разговор и получить ценные отзывы:

    • Чего вы надеетесь достичь в компании в этом году?
    • Какие ресурсы или поддержка вам нужны от отдела для достижения ваших целей?
    • Какие будут самые большие проблемы в работе над достижением бизнес-целей в этом году?
    • Как часто вы хотели бы получать отзывы?
    • Как я могу быть для вас лучшим менеджером?
    • Каковы ваши долгосрочные карьерные цели и как организация может помочь вам в их достижении?
    • Какие новые навыки вы хотели бы развить в этом году? Есть ли обучение, которое мы можем предоставить, чтобы помочь развить эти навыки?

    10.Постоянная обратная связь

    В идеале оценка сотрудников — это постоянный процесс в течение года, а не разовая задача. Предоставление обратной связи в течение года и общение с сотрудником, чтобы увидеть, как он работает над достижением своих годовых целей, может помочь улучшить моральный дух сотрудников и удерживать сотрудников на рабочем месте.

    Что такое оценка эффективности?

    Оценка производительности сотрудника — это регулярная оценка и анализ производительности сотрудника на рабочем месте. Обычно менеджеры проводят полную оценку эффективности ежегодно с регулярными проверками в течение года.Оценка эффективности позволяет работодателю четко сформулировать ожидания и измерить успех сотрудника. Информация, собранная в рамках оценки эффективности, может помочь в принятии решений о повышении заработной платы, продвижении по службе и увольнениях.

    Часто проверки эффективности включают оценку менеджером производительности сотрудника, а также самооценку, проводимую сотрудником в отношении собственной оценки своего успеха.

    1 … 3 110 3 111 3 112 3 113
    © 2019 ICQ Information Center