Архив категорий Разное

Стоимость франшизы kfc: Франшиза KFC. Как открыть ресторан в своем городе

высокоприбыльный бизнес с мировым именем

Начинающие бизнесмены, планирующие реализовать себя в сфере общепита, должны принять решение. Станут ли они заниматься разработкой идеи, раскруткой ресторана с нуля, взяв на себя ответственность за ошибки, или остановят свой выбор на сотрудничестве с известным брендом, который обеспечит поддержку, покровительство в развитии.  В России франшиза KFC стала тем самым вариантом, который позволяет взять успешный старт, быстро включиться в активную работу.

Тысячи постоянных клиентов, сотни прибыльных торговых точек, дружная, активная команда, масштабная партнерская сеть свидетельствует об удачном вложении денег для каждого держателя франшизы.

О франшизе KFC

Начать собственное дело, запустить новый проект, окупить инвестиции – задание, над реализацией которого придется серьезно поработать. Именно поэтому большинство предпринимателей выбирает сотрудничество с раскрученными брендами в рамках франчайзинга.

Компания KFC не уступает топовые позиции рейтинга франшиз. Невероятная популярность ресторанов подкреплена сотнями успешно работающих ресторанов в разных уголках страны. На сегодняшний момент в России работает порядка шестиста подобных заведений. Уникальный вкус предлагаемых блюд, активная поддержка маркетологов, превосходный сервис, доступная стоимость, всемирная узнаваемость способствует тому, что франшиза КФС стала привлекательным вариантом для инвестиций. И это несмотря на немалые вложения.

Стоимость  блюд приблизительно соответствует цене аналогичных заказов брендовых ресторанов быстрого питания. Хотя компания предлагает разнообразное меню, основной упор сделан на курицу, которая приготовлена по особой рецептуре, окружённой тайной. Уникальность блюд состоит не только в добавлении особых специй, но и уникальной технологии приготовления мяса, которая также строго окружена тайной. Сегодня купить франшизу КФС, значит стать частью успешной, динамично развивающейся команды.

KFC в России

Всемирная узнаваемость, стремительное расширение партнерской сети привело к тому, что франшиза KFC в России пользуется невероятной популярностью. Как и любой вариант развития бизнеса, сотрудничество с компанией КФС в рамках франчайзинга, обладает собственными достоинствами, недостатками. Среди преимуществ стоит отметить:

1. Готовое меню.
2. Проверенные поставщики продуктов, выбранные франчайзером.
3. Мощная маркетинговая поддержка.
4. Предоставление всесторонней поддержки на момент приобретения франшизы в процессе всей деятельности ресторана.
5. Централизованное обучение персонала.
6. Постоянное динамичное развитие компании.
7. Высокая доходность.

Сегодня  купить франшизу KFC, значит получить активную поддержку профессионалов, сотрудничество с брендом, имеющим мировую популярность. Постоянная рекламная поддержка на телевидении позволяет обеспечить высокую узнаваемость бренда, его ассоциацию с приятным времяпрепровождением

Однако даже такая популярная франшиза не лишена недостатков. Среди них:

1. Высокий уровень начальных инвестиций.
2. Необходимость заключения большого числа соглашений, внушительный пакет разрешительной документации.
3. Строгие требования к потенциальным партнерам.
4. Солидные последующие постоянные отчисления.
5. Численность населения города, где предполагается открыть ресторан, должна превышать 500 тысяч человек.
6. Довольно большой срок окупаемости, достигающий 3-х лет, необходимость реинвестирования прибыли.

Планируя приобретение франшизы КФС, стоит задуматься о сложностях, с которыми придется столкнуться.

Условия работы

KFC франшиза – вариант ведения бизнеса, при котором новый партнёр должен соответствовать многочисленным строгим требованиям. Чтобы получить положительный ответ, претендент на сотрудничество должен соответствовать нижеперечисленным требованиям:

1. Опыт управления – кандидат должен иметь опыт работы в общепите (как вариант, он может руководить предприятием гостиничного бизнеса, торговли).
2. Финансовая грамотность – партнером может стать бизнесмен, имеющий опыт инвестирования, умеющий грамотно размещать финансовые активы.
3. Наличие личного управленческого стиля – претендент должен иметь опыт работы с большими коллективами.
4. Гостеприимство – умение радушно встретить незнакомого человека, удовлетворить его желания.
5. Экономическое чутье – умение анализировать действия конкурентов, выбирать выгодную стратегию развития предприятия, реализовать её.
6. Активность – КФС не приветствует пассивных инвесторов, привлекая бизнесменов с активной позицией.

Кроме того, существует ряд параметров, по которым потенциальный франчайзи однозначно получит отказ:

1. Судимость.
2. Сотрудничество с конкурентами, работа в рамках франчайзинга.
3. Использование бренда в качестве источника финансирования других проектов.
4. Неудачный опыт собственного бизнеса,  который привел к банкротству, ликвидации предприятия.
5. Нежелание соблюдения стандартов КФС.

КФС выдвигает обязательные требования к потенциальным партнерам, контролирует их выполнение

Прогноз окупаемости

Высокая стоимость франшизы, солидные ежемесячные отчисления приводят к тому, что срок окупаемости бизнеса достигает трех лет. Однако возможность получить при поддержке франчайзера не одну точку продаж, а целую сеть ресторанов, побуждает российских бизнесменов подавать заявки на сотрудничество.

Сколько стоит франшиза KFC в России

Стоимость для каждого бизнесмена рассчитывается индивидуально. Окончательная цена зависит от расположения ресторана, региона, выбранного формата. Эксперты проекта указывают на предварительную стоимость запуска ресторана начиная от 700 тысяч долларов. Эта сумма включает не только взнос, который будет переведен франчайзеру, но и затраты на аренду помещения порядка 250 квадратов, его отделку, дизайн, в соответствии с корпоративным стилем, закупку мебели, оборудования.

Выбирая франшизу КФС, как вариант развития бизнеса, предпринимателю придется не просто выложить приличную сумму, доказать свой профессионализм, но и стать активным участником успешной команды. Обойтись скромными финансовыми вложениями здесь не получится.

Получить франшизу американской сети Chick-fil-A сложнее, чем попасть в Google или Стэнфорд. Почему так и как это работает у других? — RetailersUA

19.02.2020

Менеджмент

3176

0

Фото: theintelligencer.net

франшизафаст-фуд

Издание The Hustle опубликовала материал в котором подробно разбирает причины низкой стоимости франшизы американской сети заведений быстрого питания Chick-fil-A. Многие хотят стать франчайзи компании  – в год она получает 60 000 заявок от потенциальных партнеров – по одной простой причине: выручка каждого ресторана самая высокая среди всех сетей быстрого питания в Америке — $4,2 млн (McDonald’s – $2,8 млн; KFC – $1,2 млн). Но лишь немногим удается стать партнером Chick-fil-A – в год она отбирает 80 заявок. Издание vc.ru выбрало самое интересное из материала The Hustle.

Большинство ресторанов быстрого питания в Америке принадлежат не корпорации, а франчайзи – физическим лицам, которые платят за право пользования торговой маркой.

Вместо того чтобы покупать и обустраивать новую недвижимость на собственные деньги, сетевые рестораны (франчайзеры) предлагают третьей стороне (франчайзи) развивать ресторан и получать долю в бизнесе в обмен на часть выручки.

В сумме покупка и развитие бизнеса по франшизе McDonald’s или KFC может стоить франчайзи до $2 млн. Но есть исключение: развитие ресторана сети Chick-fil-A, одной из старейших, крупнейших и наиболее прибыльных фастфуд-сетей в Америке, обойдётся всего в $10 000.

Прежде чем понять, как такое возможно, автор The Hustle Закари Крокетт предлагает сделать шаг назад и разобраться в экономической стороне франчайзингового контракта в индустрии общественного питания.

Журналисты The Hustle поговорили с десятком владельцев франшиз и проанализировали данные раскрываемой франчайзинговой документации 22 крупнейших американских сетей ресторанов быстрого питания.

Они выяснили: в среднем чистая стоимость активов заявителя на право покупки франшизы должна составлять минимум $1 млн (половина которых должна быть ликвидной).

Если заявку одобрили, первым делом франчайзи оплачивает комиссию за передачу франшизы – единовременную предоплату за право вести бизнес с той или иной компанией. В зависимости от бренда размер комиссии составляет от $15 000 (Subway) до $50 000 (Burger King).

Однако плата за франшизу составляет лишь небольшую часть от общей суммы вложений. Основную часть расходов составляют подготовительные работы: недвижимость, строительство, покупка оборудования, инвентаризация и прочие вещи, которые необходимо сделать до открытия ресторана.

Финансовая ответственность за это лежит на франчайзи. В общем эти траты называются суммарным первоначальным капиталовложением. Сумма варьируется в широких пределах в зависимости не только от бренда, но и от расположения ресторана, даже от его типа.

Например, расходы на McDonald’s в небольшом южном городке могут быть в два раза меньше расходов на тот же ресторан в мегаполисе. По этой причине в изученных автором отчётах оценочная стоимость франшизы указывается в диапазоне.

Шариф Аминмадани, семья которого управляет 64 ресторанами Taco Bell в штатах Теннесси и Кентукки, поделился с The Hustle примерной структурой первоначальных вложений:

Итого: от $1,6 млн до $2,3 млн.

Как и другие франчайзи, около четверти суммы Аминмадани платит наличными, а остальные либо с помощью инвесторов, либо банковского кредита.

Кроме того, Аминмадани регулярно платит Taco Bell 5,5% от ежемесячной выручки каждого ресторана (роялти, – ред.). Другие сети быстрого питания тоже взимают такую плату с франчайзи – в диапазоне от 4% до 8%.

В идеальном сценарии такая бизнес-модель беспроигрышна: сеть не только быстрее расширяется, но и снимает с себя финансовую ответственность за владение и управление рестораном. А франчайзи получает в собственность бизнес с уже развитым брендом и клиентской базой.

Но Chick-fil-A делает всё немного иначе.

Автор вновь обращает внимание на вышеприведённые графики и отличия Chick-fil-A от остальных компаний:

1. Активы франчайзи не имеют значения.
2. Очень низкий размер комиссии за передачу франшизы ($10 000).
3. Низкий размер суммарного первоначального капиталовложения ($10 000, значительно ниже, чем у других компаний).
4. Ставка роялти намного выше, чем у других компаний.

Причина этого в том, что Chick-fil-A, а не франчайзи, оплачивает все расходы, связанные с открытием нового ресторана (от $343 000 до $2 млн). Франчайзи оплачивает только комиссию. Отсюда такая высокая ставка роялти. Если, например, KFC забирает только 5% от выручки, то Chick-fil-A забирает 15% от выручки, а также 50% от чистой прибыли.

Почему Chick-fil-A выбрала такую модель? Выручка от каждого ресторана в среднем за год составляет $4,2 млн – это самый высокий показатель среди всех сетей быстрого питания в Америке (KFC – $1,2 млн; McDonald’s – $2,8 млн). При этом все рестораны сети не работают по воскресеньям. Исходя из этих показателей, 15% роялти могут составлять до $600 000 в год (не учитывая ещё 50% от прибыли).

Согласно данным Chick-fil-A, около 60 000 человек ежегодно подают заявку на покупку франшизы. Одобряют при этом в среднем 80 человек.

С показателем принятия 0,13% стать франчайзи Chick-fil-A сложнее, чем попасть в Стэнфорд (4,8%), получить работу в Google (0,23%) или Секретной службе (1%)

Куинси Л.А. Спрингс, владелец ресторана Chick-fil-A в городе Атланта, рассказал, что ему пришлось пройти десять этапов собеседований, написать двенадцать эссе и предоставить копию школьного аттестата. После отбора он прошёл «обширную программу обучения, длившуюся несколько недель». Вместо богатых инвесторов Chick-fil-A выбирает франчайзи, которые готовы «постоянно решать» повседневные вопросы.

В обмен на 60-часовую рабочую неделю франчайзи получает 5–7% дохода (около $150 000 –200 000). Однако при этом:

Грубо: франчайзи в этом случае — не бизнесмен, а менеджер.

Согласно ежегодным отчётам сетей ресторанов быстрого питания, коэффициент доходности у них совсем небольшой: от менее 1% (Pizza Hut) до 13% (KFC).

Люди, владеющие несколькими франшизами, могут зарабатывать миллионы. Но исследование, опубликованное Franchise Business Review, показало, что 51% франшиз индустрии питания зарабатывают менее $50 тысяч в год и всего лишь 7% зарабатывают $250 тысяч.

«Индустрия питания – самая конкурентная отрасль бизнеса; она также имеет самое большое количество инвестиций, самый высокий процент неудач и самую низкую доходность», – комментирует гендиректор компании Semfia, которая помогает инвестировать в франчайзинг, Кенни Роуз.

Читайте новини і аналітику про ритейл та e-commerce в Україні на нашій сторінці в Facebook, на нашому каналі в Telegram, а також підписуйтеся на щотижневу e-mail розсилку.

 Предоставлено SendPulse

Насколько прибыльна франшиза KFC? 2022 Costs & Profits

KFC не нуждается в представлении: более 5200 ресторанов только в США и 145 стран мира неудивительно, что KFC является очень популярной франшизой.

При среднегодовом объеме продаж в 1 567 474 доллара ресторан KFC может показаться очень прибыльным бизнесом. Но как насчет прибыли? Оправдывает ли шумиха затраты? Стоит ли инвестировать во франшизу KFC в качестве франчайзи?

В этой статье мы рассмотрим, сколько стоит открыть франшизу KFC в США, какую прибыль вы можете получить с этим бизнесом и действительно ли это хорошая инвестиция. Давай выясним!

KFC franchise: key figures

Franchise fee	$45,000
Royalty fee	5. 0%
Marketing fee	4.5%
Investment (mid-point)	$1,802,050
Среднегодовой объем продаж	1 567 474 долл. США
Отношение инвестиций к объему продаж	0,9x
Минимальный чистый набор	$ 1 500 000
Минимальный ликвидной капитал	$ 750 000

5-летняя проформа финансовая модель

Бесплатная поддержка

KFC: краткое введение

KFC — ведущая международная сеть американских ресторанов быстрого питания, насчитывающая 5 200 магазинов в США и более чем в 145 странах мира.

Компания KFC со штаб-квартирой в Луисвилле, штат Кентукки, была основана в 1930 году полковником Харландом Сандерсом и тогда называлась Kentucky Fried Chicken. В 1991 году компания приняла сокращенное культовое название KFC.

Ее первоначальным продуктом были обжаренные под давлением кусочки курицы, приправленные фирменным рецептом Сандерса «11 трав и специй».

Сегодня здесь подают жареную курицу и другие продукты из курицы, такие как куриное филе, бутерброды и роллы. Он также предлагает салаты и гарниры, такие как картофель фри и салат из капусты, десерты и безалкогольные напитки.

Первая франшиза KFC открылась в Юте в 1952 году и с тех пор ни разу не прекращалась. Его материнской компанией является Yum! Бренды, которым также принадлежат Pizza Hut и Taco Bell.

Сегодня KFC насчитывает более 25 000 ресторанов и магазинов в более чем 145 странах мира, из них более 5 200 только в США. Это вторая по величине сеть ресторанов быстрого питания после McDonald’s.

Франшиза KFC: плюсы и минусы

Прежде чем открыть франшизу KFC, нужно знать ее преимущества и недостатки.

Профессионалы

• Глобальное присутствие: Бренд KFC присутствует почти везде, куда бы вы ни пошли. Нет такого города, по которому можно пройтись и ни разу не встретить магазин KFC на одной из улиц. Это хорошая новость для потенциальных франчайзи. Вам гарантирован готовый рынок.
• Признание бренда: Чего еще может желать инвестор, кроме всемирно признанного бренда? Именно это предлагает бренд KFC. Клиенты автоматически узнают и посещают недавно открытые рестораны, чтобы насладиться вкусной курицей торговой марки KFC.
• Комплексное обучение: KFC предлагает комплексное обучение и адаптацию. Если вы ищете франшизу, с которой можно начать прямо сейчас, KFC сделает это. На его выполнение у вас уйдет всего 9 недель, и вы сможете начать работать еще до его завершения. Их обучение научит вас всему, что вам нужно знать, чтобы стать ценным и прибыльным франчайзи KFC, предлагающим лучшую хрустящую и вкусную жареную курицу.
• Надежная поддержка бизнеса: Еще одна важная особенность франшизы KFC, которая вам понравится, — это поддержка новых франчайзи. Они предлагают новым франчайзи помощь в создании и проектировании ресторана. Кроме того, вы узнаете, как управлять бизнесом, продавать и рекламировать свою продукцию.
• Подтвержденный опыт в отрасли: Вот уже почти столетие KFC находится в центре внимания как мировой лидер в производстве вкусных жареных цыплят. Это связано с тем, что с момента своего основания сеть магазинов развивала свой бренд, следуя своему надежному рецепту и традициям. Известно, что KFC преуспевает и преуспевает в этой отрасли, предоставляя новым франчайзи проверенную модель успеха.
• Потенциал роста: KFC неуклонно растет на протяжении многих лет. Бренд силен и имеет огромное количество клиентов по всему миру. Он может похвастаться миллионами клиентов и предлагает франчайзи большие возможности для расширения своего бизнеса.
• Надежность: Еще одним преимуществом франшизы KFC является надежность. По оценкам, KFC обслуживает более 12 миллионов клиентов в своих ресторанах по всему миру каждый день. Это дает новым франчайзи возможность инвестировать в надежную компанию, которая гарантирует им рост и прибыльность.

Минусы

• Дорого: Открытие франшизы KFC недешево. Вам нужно как минимум 45 000 долларов за франшизу и 750 000 долларов ликвидного капитала. Это довольно много, особенно если вы новичок во франчайзинговом бизнесе. Кроме того, вам придется платить роялти, если вы управляете франшизой KFC.
• Нет финансирования для новых франшиз: KFC предлагает дополнительное финансирование только группам меньшинств. Это может быть сдерживающим фактором для потенциальных франчайзи, учитывая, что первоначальный инвестиционный взнос для запуска франшизы KFC довольно высок.
• Не пассивное вложение: франшизы KFC требуют от новых франчайзи полной приверженности работе своих ресторанов. Вы не можете использовать это как пассивную инвестицию. Если вы работаете с франшизой, состоящей из нескольких подразделений, требуется много приверженности и навыки лидерства в команде.

Сколько стоит франшиза KFC?

Если вы хотите открыть новый ресторан KFC, вы должны инвестировать в среднем 1 802 050 долларов США . Эта сумма инвестиций включает в себя первоначальный взнос за франшизу в размере 45 000 долларов США.

Стоимость инвестиций варьируется в зависимости от вашего местоположения и составляет от 1 440 600 до 2 163 500 долларов США.

Вот полная разбивка стоимости, которую вы заплатите:

Стоимость	Самая низкая	Highest	Average
Initial franchise fee	$45,000	$45,000	$45,000
Permits, licenses & security deposits	$50,000	$100,000	$75,000
Недвижимое имущество	400 000 долларов	1 100 000 долларов	750 000 долларов
Building & site costs	$534,000	$300,000	$417,000
Equipment, signage	$329,000	$500,000	$414,500
Other	$27,600	$33,500	$30,550
Прочие расходы	5 000 долл. США	10 000 долл. США	7 500 долл. США
Дополнительные средства**	$50,000	$75,000	$62,500
Total	$1,440,600	$2,163,500	$1,802,050

Загрузить бизнес-план франшизы KFC

 Обновлено с помощью Документ о раскрытии информации о франшизе

5-летняя проформа финансовая модель

 Бесплатная поддержка

Средняя выручка франшизы KFC составляет 1 567 474 доллара в год.

Сумма представляет собой среднегодовой медианный объем продаж как монобрендовых торговых точек , так и торговых точек American Showman . Согласно последнему отчету FDD, аутлет American Showman (1 855 672 долл. США) продает больше, чем аутлет одного бренда (1 279 долл. США).,276).

Насколько выгодна франшиза KFC?

Что хорошего во франчайзинге с KFC, так это уровень детализации, который они предоставляют в своем Документе о раскрытии франшизы. Действительно, в отличие от большинства других франшиз, KFC предоставляет много информации о финансовых показателях своих франчайзинговых ресторанов.

Вот тут-то все и становится сложно. Несмотря на то, что KFC взимает лицензионные отчисления наравне с другими франчайзерами, себестоимость и затраты на рабочую силу выше, чем у аналогичных франшиз ресторанов быстрого обслуживания и быстрого питания.

Действительно, себестоимость продаж в процентах от продаж составляет 30%, а затраты на рабочую силу — 32,1%. Используя эти цифры, а также среднегодовые продажи и другие затраты, мы можем оценить скорректированную маржу EBITDA для франшизы KFC.

В среднем франчайзи KFC получает прибыль в размере 384 031 долл. США в год . Это соответствует 25% скорректированной марже EBITDA (в % от продаж).

Является ли франшиза KFC хорошей инвестицией?

Чтобы мы могли оценить, действительно ли KFC является хорошей инвестицией с финансовой точки зрения, нам нужно сравнить прибыль с первоначальными инвестиционными затратами в размере 1 802 050 долларов США. Это то, что мы называем периодом окупаемости: время, необходимое для возмещения первоначальных инвестиций.

Для прибыли мы используем чистую прибыль (а не EBITDA), которую мы оцениваем, используя 15% продаж. Действительно, чистая прибыль учитывает все расходы, включая налоги, проценты по долгу и любые неоперационные расходы, не включенные в представленную выше таблицу.

Согласно нашему анализу, франшиза KFC имеет период окупаемости 7,7 лет , что является посредственным. Подумайте об этом: в среднем вам потребуется почти 8 лет, чтобы возместить ваши первоначальные инвестиции. И это даже без учета временной стоимости денег.

Как правило, период окупаемости более 7 лет является средним, около 5 лет — хорошим, а менее 3-4 лет — превосходным.

Таким образом, на этом основании справедливо сказать, что франшиза KFC не является выгодным вложением т.р. Но опять же, обратите внимание, что эти цифры основаны на среднем показателе 5200 ресторанов в США. Таким образом, ваш ресторан может работать лучше, чем другие.

Чтобы подать заявку на франчайзинговый ресторан KFC, загрузите приведенный ниже бизнес-план и визуализируйте подробные отчеты о прибыли, сроке окупаемости, безубыточности и многом другом.

Загрузить бизнес-план франшизы KFC

 Обновлен документом , раскрывающим информацию о франшизе

Проформа за 5 лет Финансовая модель

Бесплатная поддержка

Чем он отличается от других франшиз?

Как открыть франшизу KFC в США: затраты, сборы и FDD

Начал с придорожного ресторана в 1930 году; кто бы мог подумать, что секретный рецепт жареной курицы полковника Харланда Сандерса превратится в многомиллиардный бизнес? Рост числа франшиз KFC в США является очевидным примером его огромной популярности.

Сегодня франшиза KFC является одной из самых известных и любимых ресторанных франшиз в мире. Даже спустя 90 лет рецепт по-прежнему остается секретом, и компания предлагает вкусную жареную курицу миллиардам любителей курицы в более чем 125 странах.

Подсчитано, что в среднем более 185 миллионов человек просматривают рекламу KFC не реже одного раза в неделю — это на удивление больше половины населения США.

Из-за постоянно растущей популярности многие предприниматели стремятся владеть франшизой KFC в США. Самое приятное то, что владеть франшизой KFC в США относительно легко благодаря обучению и поддержке, предлагаемой командой бренда.

В этой статье мы предоставим всю информацию, необходимую для того, чтобы стать владельцем франшизы KFC в США. Мы широко охватим ключевые темы, в том числе стоимость и прибыль франшизы KFC, информацию об инвестициях, требования к франшизе и плату за франшизу KFC.

Kentucky Fried Chicken (KFC): обзор

Kentucky Fried Chicken, популярная как KFC, возглавляет список лучших франшиз в США, специализирующихся на подаче жареной курицы. Здесь также подают картофель фри, безалкогольные напитки, роллы, салаты, десерты и молочные коктейли.

Компания KFC, основанная в 1930 году полковником Харландом Сандерсом в Кентукки, открыла второй ресторан в 1952 году и с тех пор занимается франчайзингом. Сегодня компания насчитывает более 24 000 франчайзинговых отделений, работающих по всему миру.

Однако в 1986 году компанию приобрела PepsiCo. Таким образом, KFC стала частью Yum! Brands Inc., в которую входят другие популярные бренды, такие как Long John Silver’s, Taco Bell и Pizza Hut.

Франшизы KFC ежедневно обслуживают более 12 миллионов клиентов в более чем 115 странах. По состоянию на 2022 год это один из самых ценных брендов пищевой сети на сегодняшний день, а его собственный капитал составляет около 10 миллиардов долларов. Каждый год его средний объем продаж составляет 26 миллиардов долларов.

Воспользуйтесь этим шансом и примите участие в этой прекрасной франчайзинговой возможности.

Почему вам стоит открыть франшизу KFC в США?

На протяжении своего пути от придорожного ресторана до многомиллиардной пищевой компании KFC неоднократно попадала в список 500 лучших франшиз Entrepreneur’s. .

Эти рейтинги определяются путем анализа более 150 точек данных в следующих категориях: сборы и расходы, размер и рост, поддержка франчайзи, сила бренда и финансовая стабильность. Лучшей особенностью получения франшизы KFC в США является ее сильное обучение и поддержка.

Превосходное обучение и поддержка

KFC Franchisors предлагает отличные программы начального обучения и различные варианты постоянной поддержки, чтобы помочь франчайзи вести свой бизнес бесперебойно.

Сильный акцент на инновациях

Бренд уделяет большое внимание инновациям, упрощению и совершенствованию, чтобы радовать клиентов. Если вы готовы поставить все на карту ради бизнеса, который ценит прогресс, ваш план по открытию франшизы KFC в США может стать мудрым выбором.

С другой стороны, запуск франшизы KFC может обеспечить гораздо более предсказуемый результат, чем вложение денег в совершенно новый бренд, которому может быть сложно добиться успеха в отрасли, которая и без того очень конкурентоспособна.

Сколько стоит открыть франшизу KFC в США?

В Соединенных Штатах общие затраты/инвестиции для открытия франшизы KFC оцениваются в пределах от 1 442 550 до 2 771 500 долларов США. Это включает в себя первоначальный взнос за франшизу в размере 45 000 долларов США и гонорар в размере 5% или выше.

После подачи заявки на получение франшизы и оплаты всех необходимых сборов вам будет предоставлена ​​лицензия на ведение бизнеса под названием – KFC US LLC.

Here’s a complete breakdown of estimated costs incurred in opening a KFC franchise in USA:

Cost/Expense	Minimum	Maximum
Building & Premise Expense	$ 534 000	$ 930 000
Стоимость обучения	$ 7 000	$ 10 000
Применение	$ 300	$ 500		$ 300	$ 500	0014
Initial Deposit Fees	$25,000	$25,000
Initial Option Fees	$20,000	$20,000
Security Deposits, Permits & Licenses	$50,000	$100,000
Property	$400,000	1 100 000 долл. США
POS, MERIT, оборудование, вывески и мебель	329 000 долл. США	476 000 долл. США
Start-up Inventory	$10,000	$10,000
Insurance	$7,250	$10,050
Grand Opening Cost	$5,000	$5,000
Miscellaneous Expenses	$5,000	$10,000
Требуемый дополнительный фонд	50 000 долл. США	75 000 долл. США
Общая ожидаемая стоимость	1 442 550 долларов	2 771 550 долларов

Это не так! Есть несколько других сборов и ежемесячных сборов, которые необходимо платить, чтобы открыть франшизу KFC в США.

Вот подробный обзор дополнительных сборов за начало франшизы KFC в США:

Плата типа	Стоимость
	. Доход
Audit	Complete cost of audit
Renewal Fees	$8,400
National Co-op Fees	4.5% of Gross Revenue
Transfer to an Existing KFC Franchisee	$4,200 ( Первая торговая точка) и 2100 долларов США (для дополнительной торговой точки)
Перевод новому франчайзи KFC	8400 долларов США (первая торговая точка) и 4200 долларов США (для дополнительной торговой точки)
Расходы, расходы и гонорары адвокатов	варьируются
Возмещение	варьируются
Поздняя плата за роялти	1,5% за месяц
Услуги по обслуживанию и поддержке программного обеспечения	173,15 долл. США за единицу в месяц
Дополнительное обучение	3000 долл. США
Плата за фонд одной системы	180 долларов США в месяц (применимый налог и доставка не включены)

Как открыть франшизу KFC в США?

KFC US LLC предлагает множество ресурсов и привилегий своим владельцам франшиз. В дополнение к традиционным ресторанам, которые могут стоить до 2 771 550 долларов, существуют также нетрадиционные варианты, которые могут расширить возможности при небольших инвестициях.

Эти нетрадиционные франшизы KFC не требуют больших площадей или крупных инвестиций. Но, грубо говоря, нужно 900 квадратных футов полезной площади в таких местах, как железнодорожные вокзалы, стоянки грузовиков, аэропорты и университеты.

Вот пошаговый процесс открытия франшизы KFC:

Будьте готовы

Вы собираетесь работать в известной и хорошо зарекомендовавшей себя компании; вы должны быть морально готовы к этому. Кроме того, вы должны быть финансово стабильны и иметь собственный капитал более 1 500 000 долларов США.

С другой стороны, вы должны быть готовы ко всем понесенным при этом расходам, включая стоимость строительства, стоимость оборудования, стоимость униформы, стоимость лицензий и разрешений, страховки и т. д.

Наиболее важным аспектом является оценка вашего предыдущего опыта в бизнесе и вопрос о том, готовы ли вы к нему морально и финансово.

Оценка местоположения и доступности рынка

Прежде чем приступить к подаче заявки на получение франшизы KFC, вам следует проверить доступные рынки в выбранном вами месте.

Вам следует оценить и изучить рынок и людей, которые часто его посещают. Для этого вы можете провести опрос и получить ранние подсказки о том, будет ли работать ваша франшиза там или нет.

Выбранное вами место должно находиться рядом с главным рынком или какой-либо особой достопримечательностью, например, парком развлечений. Старайтесь избегать мест, которые находятся слишком далеко от главного города.

Подайте заявку на франшизу

После выполнения шагов, перечисленных выше; если вы считаете, что ваша франшиза будет приносить хорошие деньги, вы можете подать заявку. Вы можете подать заявку разными способами: онлайн и офлайн.

После подачи ваша заявка будет рассмотрена командой бренда, и принятие решения может занять до 12 недель. Оценка включает в себя различные раунды интервью и проверки биографических данных.

Когда ваша заявка перейдет в следующий раунд, вы пройдете более тщательную оценку. Он включает в себя полную оценку вашей финансовой стабильности, вашего предыдущего опыта ведения бизнеса и наличие у вас «хорошей репутации».

Кроме того, команда также изучит ваш опыт работы, в том числе любой опыт работы в гостиничной фирме или ресторане.

При успешной подаче заявки вы получите электронное письмо с квитанцией-подтверждением, где вам дополнительно будут предоставлены контактные данные владельца франшизы.

Получите одобрение и начните свою франшизу KFC

После того, как компания проверит ваши финансовые и биографические данные, вы получите разрешение на открытие франшизы KFC в США. Однако лицензия будет выдана заявителям, которые соответствуют всем требованиям, установленным компанией. Соглашение будет действовать в течение 20 лет.

Процесс может показаться пугающим и трудоемким, но как только вы получите одобрение, вся ваша тяжелая работа окупится. Однако на этом ваша работа не заканчивается. Вам придется создать новую команду и следить за их обучением.

Сколько зарабатывает владелец франшизы KFC?

Вы когда-нибудь задумывались, сколько зарабатывает владелец торговой точки KFC? Чтобы рассчитать, сколько зарабатывает владелец франшизы KFC в США, она может варьироваться в зависимости от различных факторов, таких как налоги, местоположение, размер и т. д.

Как владелец бизнеса KFC, ваша главная цель — поддерживать качество обслуживания, сохраняя при этом высокие ежемесячные продажи и низкие расходы. Вероятные ежемесячные расходы могут включать аренду/ипотеку, инвентарь, коммунальные услуги, персонал/семью, административные расходы и наоборот.

Ежемесячные расходы могут варьироваться в зависимости от местоположения и сезона. Как правило, большинство первоначальных расходов на франшизу фиксированы, и они быстро покрывают начальные расходы, такие как вывески, отделка, ремонт и мебель.

Выгодно ли владение франшизой KFC в США?

Инвестиции в любой действующий бизнес могут оказаться прибыльными. И, глядя на собственный капитал KFC, открытие франшизы KFC в США — это решение, о котором вы никогда не пожалеете.

Согласно Документу о раскрытии информации о франшизе KFC (FDD), в 2019 году компания KFC, принадлежащая одному бренду и принадлежащая франшизе, продемонстрировала огромный средний чистый объем продаж в размере 1159 млн долларов США. Это включает 2863 заведения, но не включает нетрадиционные, мультибрендовые, сезонное или любое другое заведение KFC, кроме монобрендового ресторана.

Отныне становится ясно, что владение франшизой KFC в США, будь то традиционной или нетрадиционной, открывает большие возможности для получения прибыли.

Паушальный: что такое, как его рассчитывают и платят

Что такое паушальный взнос во франшизе простыми словами?

Лучшие франшизы России

Автор статьи

Кристина Рудич

Содержание

• Паушальный взнос. Определение.
• За что мы платим франчайзеру паушальный взнос.
• Какой лучше выбрать паушальный взнос?
• Франшиза без паушального взноса: в чем подвох?
• Можно ли вернуть паушальный взнос?

Читайте также

• Как оформить франшизу. Договор коммерческой концессии

• Мастер-франчайзи. Как стать владельцем мастер-франшизы?

• Медицинский бизнес по франчайзингу. Как не стать жертвой обмана

• Франшиза школы криптовалют: инвестиции в технологии будущего

• Франшиза Kumon. От домашнего обучения до мирового лидера в детском образовании

• Мастер-франшиза. Что такое мастер-франчайзинг и как его купить?

Популярные статьи

Кому, когда и зачем стоит покупать франшизу

Пакет документов для франшизы. Франчайзинговый пакет.

Что такое роялти и паушальный взнос? Основные отличия

Где взять деньги на открытие франшизы?

Франшиза, с которой справится один человек

Все статьи

Поиск франшизы в каталоге по фильтру

Не упустите выгодные
предложения лучших франшиз!

Подпишитесь на новости портала TopFranchise. ru!

@TopFranchiseRu

Паушальный взнос

Статья расскажет о том, что в себя включает паушальный взнос и как его рассчитать.

Паушальный взнос — это один из основных платежей во франчайзинге. Этот платеж совершает покупатель франшизы за право присоединиться к франчайзинговой сети, а также за объем документов и технологий, передаваемых франчайзи.
Другими словами, паушальный взнос — это стоимость франшизы. Паушальный взнос оплачивается единоразово и является невозвратной суммой. То есть, если покупатель франшизы заплатит паушальный взнос, начнет работу по франшизе, а потом решит от этой сети отсоединиться, то деньги, уплаченные в качестве паушального взноса, никто не вернет.
И это происходит не потому, что франчайзер просто хитро составил договор. При покупке франшизы передается интеллектуальная собственность, и вернуть ее будет затруднительно.
С тем учетом, что рынок франчайзинга в нашей стране не сильно зарегулирован, нет каких-то установленных размеров паушального взноса. Это остается предметом торга и договоренностей сторон.

Франшиза без паушального взноса

Во франшизы без паушального взноса я лично не верю. Если предприниматель что-то готов отдавать бесплатно, то он либо зарабатывает на другом, либо то, что он передает, ничего не стоит. В нашем случае – это, скорее, сразу оба случая.

Если бренд, под которым работает компания франчайзера, не имеет силы, а зарабатывает основатель франшизы на поставках оборудования или сырья, то вполне естественно, что франчайзеру в этом случае главное — большое количество партнеров и получать прибыль на поставках. Только существенных преимуществ партнеру такая франшиза не даст.

Очень часто франшизой называют то, что ею в реальности и не является вовсе. Франшизой могут назвать консалтинг по открытию точки в определенном бизнесе, могут, например, назвать дистрибьюторскую программу. Сама тема франчайзинга настолько популярна, что каждый предприниматель хочет хоть как-то внедрить этот инструмент в свою работу или хотя бы название от этого инструмента.

Хотите упаковать свою франшизу?

Заполните форму и наш специалист свяжется с вами в ближайшее время.

За что партнер платит
паушальный взнос

Довольно часто инвесторы задают вопрос: «Что входит в паушальный взнос?». Им может показаться, что это плата за «воздух». Далее я расскажу о том, что входит на самом деле в паушальный взнос, и какие полезности получает взамен покупатель франшизы. Также перечислю, от чего на самом деле зависит цена паушального взноса.

Право на использование товарного знака

Сила бренда поможет вам как при открытии, так и в дальнейшем. Когда вы открываете ресторан/кафе «без имени», то вам потребуется вложить много сил в раскрутку. При покупке успешной франшизы клиент вас найдет самостоятельно.

Проверенная бизнес-модель

Бизнес-план объекта, открытого по франшизе, точно проверен на опыте предыдущих объектов. При самостоятельном открытии объекта расчеты в бизнес-плане будут очень приблизительными.

Помощь и экспертная оценка при выборе помещения.

У основателя франшизы, безусловно, есть опыт открытий и подбора помещений. С ним вы можете проконсультироваться, подходит ли тот или иной объект в общую концепцию, не будет ли место убыточным.

Возможно, вам так не терпится открыть свое кафе, что все варианты по помещениям вам кажутся прекрасными. В такой ситуации кто-то должен «охладить» ваш пыл и взвесить все «за» и «против» предлагаемых объектов. Помните, франчайзеру невыгодно, чтобы вы закрылись через 3 месяца.

Разработанный дизайн.

Главная суть франшизы — единый стиль везде и во всем. Вам не надо придумывать, в какие тона покрасить стены, и каким шрифтом написать вывеску. Все это уже прописано в документах, вам просто нужно найти ответственного исполнителя по ремонту или выступить им самостоятельно.

Список оборудования и поставщиков.

Скорее всего, открывая ресторан или кафе самостоятельно, вы будете долго думать, какого размера нужен холодильник, сколько полок делать в витрине, и где вообще это всё покупают. В случае с франшизой, основатель предоставит вам свои контакты поставщиков (возможно, даже с договоренностями по скидкам) и даст список оборудования.

Готовая технология производства.

Франшиза дает вам готовую рецептуру и уже разработанное меню. Вам не надо привлекать шеф-повара для разработки собственной концепции. Цена разработки качественного полноценного меню от хорошего шеф-повара может стоить очень дорого.

Утвержденные стандарты обслуживания.

Вам не надо придумывать, какие приветственные слова должны говорить сотрудники, сколько по времени надо обрабатывать заказ и т.д.

Помощь в подборе и обучении персонала.

Кого брать на работу? Как научить сотрудников, когда сам являешься новичком в деле? Это может взять на себя основатель франшизы.

Операционная поддержка.

Контроль и консультация по поводу ведения вашего бизнеса. Хорошо, когда есть кто-то, кто сможет со стороны посмотреть на ваш бизнес и дать свои рекомендации.

Если у вас остались вопросы по обозначенной теме, или вам есть что добавить, оставляйте комментарии ниже.

comments powered by HyperComments

Что такое единовременная выплата и как она работает?

Оглавление

Содержание

• Что такое единовременная выплата?

• Понимание единовременного платежа

• Единовременная выплата в сравнении с аннуитетными платежами

К

Адам Хейс

Полная биография

Адам Хейс, доктор философии, CFA, финансовый писатель с более чем 15-летним опытом работы на Уолл-стрит в качестве трейдера деривативов. Помимо своего обширного опыта торговли деривативами, Адам является экспертом в области экономики и поведенческих финансов. Адам получил степень магистра экономики в Новой школе социальных исследований и докторскую степень. из Университета Висконсин-Мэдисон по социологии. Он является обладателем сертификата CFA, а также лицензий FINRA Series 7, 55 и 63. В настоящее время он занимается исследованиями и преподает экономическую социологию и социальные исследования финансов в Еврейском университете в Иерусалиме.

Узнайте о нашем редакционная политика

Обновлено 07 декабря 2022 г.

Рассмотрено

Роджер Вольнер

Рассмотрено Роджер Вольнер

Полная биография

Роджер Вольнер — опытный финансовый писатель, писатель-призрак и консультант с 20-летним опытом работы в отрасли.

Узнайте о нашем Совет финансового контроля

Факт проверен

Сюзанна Квилхауг

Факт проверен Сюзанна Квилхауг

Полная биография

Сюзанна — контент-маркетолог, писатель и специалист по проверке фактов. Она имеет степень бакалавра финансов в Государственном университете Бриджуотер и помогает разрабатывать контент-стратегии для финансовых брендов.

Узнайте о нашем редакционная политика

Что такое единовременная выплата?

Единовременный платеж – это денежная сумма, выплачиваемая одним платежом, а не распределяемая по частям. Они обычно связаны с пенсионными планами и другими пенсионными механизмами, такими как счета 401 (k), где пенсионеры принимают меньший авансовый единовременный платеж, а не более крупный платеж, выплачиваемый в рассрочку с течением времени.

В ипотечном кредитовании «пулевое погашение» — это единовременная сумма непогашенной ссуды, выплаченная кредитору.

Ключевые выводы

• Единовременный платеж — это сумма, выплачиваемая сразу, в отличие от суммы, выплачиваемой в рассрочку.
• Единовременная выплата — не лучший выбор для всех; для некоторых может быть более целесообразным аннуитировать средства в виде периодических платежей.
• В зависимости от процентных ставок, налоговой ситуации и штрафов аннуитет может иметь более высокую чистую текущую стоимость (NPV), чем единовременная сумма.

Единовременный платеж

Понимание единовременного платежа

Единовременные платежи могут описывать оптовый платеж для приобретения группы товаров, например, компания платит одну сумму за инвентарь другого бизнеса. Победители лотереи также обычно имеют возможность получить единовременную выплату вместо ежегодных выплат.

Есть плюсы и минусы принятия единовременного платежа, а не аннуитета, фиксированных платежей в течение определенного периода времени. Правильный выбор зависит от стоимости единовременной выплаты по сравнению с платежами и финансовых целей. Аннуитеты обеспечивают определенную финансовую безопасность, но пожилой пенсионер с плохим здоровьем может получить большую выгоду от единовременной выплаты. Обеспечение авансового платежа часто гарантирует передачу актива вашим наследникам.

Авансовый платеж может позволить вам купить дом или другую крупную покупку, которую вы в противном случае не могли бы позволить себе с аннуитетами. Точно так же вы можете инвестировать деньги и потенциально получить более высокую норму прибыли, чем эффективная норма прибыли, связанная с ежегодными платежами.

Не всегда лучше использовать единовременную выплату вместо периодических ежегодных платежей; если предлагается выбор, рассмотрите налоги, инвестиции и чистую текущую стоимость (NPV), которая учитывает временную стоимость денег.

Единовременная выплата в сравнении с аннуитетными платежами

Чтобы проиллюстрировать, как работают единовременные и аннуитетные платежи, представьте, что вы выиграли в лотерею 10 миллионов долларов. Если вы возьмете единовременный платеж, весь выигрыш будет облагаться подоходным налогом в этом году, и вы окажетесь в самой высокой налоговой категории.

Однако, если вы выберете вариант аннуитета, платежи могут поступать к вам в течение нескольких десятилетий. Например, вместо 10 миллионов долларов дохода в год ваш аннуитетный платеж может составлять 300 000 долларов в год.

Вы избежите самой высокой ставки федерального подоходного налога в размере 37% для одиноких людей с доходом более 539 900 долларов США в 2022 году и 578 125 долларов США в 2023 году или 647 850 долларов США для супружеских пар, подающих совместную декларацию в 2022 году, и 693 750 долларов США в 2023 году.

Такие налоговые вопросы зависят от размера выигрыша в лотерею, текущих ставок подоходного налога, прогнозируемых ставок подоходного налога, штата проживания на момент выигрыша, штата, в котором вы будете жить после выигрыша, и доходности инвестиций. Но если вы можете получать годовой доход более 3–4%, вариант с единовременной выплатой обычно имеет больше смысла, учитывая 30-летнюю ренту.

Источники статей

Investopedia требует, чтобы авторы использовали первоисточники для поддержки своей работы. К ним относятся официальные документы, правительственные данные, оригинальные отчеты и интервью с отраслевыми экспертами. Мы также при необходимости ссылаемся на оригинальные исследования других авторитетных издателей. Вы можете узнать больше о стандартах, которым мы следуем при создании точного и беспристрастного контента, в нашем редакционная политика.

1. Налоговая служба. «IRS предоставляет корректировки налоговой инфляции на 2023 налоговый год».

: вопросы, которые вы должны задать себе, прежде чем инвестировать десять центов

Получение единовременной выплаты может быть очень захватывающим, потому что для многих людей редко бывает возможность потратить или инвестировать большую сумму денег за один раз. Но выяснение того, что делать с единовременной выплатой, также может быть очень напряженным, особенно если вам неудобно принимать финансовые решения.

Как только вы полностью поймете все свои варианты, вы сможете лучше принять правильное финансовое решение. Поэтому постарайтесь сопротивляться желанию принять быстрое решение относительно того, как вы будете использовать свою единовременную выплату. Многие эксперты рекомендуют, чтобы вам потребовалось несколько месяцев или даже год, чтобы решить, как вы будете использовать деньги, особенно если выплата связана с эмоциональным событием, таким как смерть члена семьи или увольнение с работы.

Хотя мы не можем сказать вам, что делать с вашей единовременной выплатой, мы можем помочь вам принять взвешенное решение. Прежде чем принять решение, ответьте на следующие вопросы:

Стараюсь ли я избегать мошенничества?

Ваша единовременная выплата может сделать вас мишенью для мошенников, особенно если в новостях появились сообщения о предстоящих выплатах. Вы должны быть особенно осторожны, если кто-то подходит к вам, а не наоборот, чтобы обсудить, что делать с деньгами.

Часто вы можете избежать мошенничества, задавая вопросы и изучая любых финансовых специалистов или инвестиционные возможности, которые вы рассматриваете. Вы также должны остерегаться предупредительных признаков мошенничества, включая обещания быстрой прибыли или гарантированного возврата, а также давление с требованием немедленно отправить деньги. Уходите от так называемых «возможностей».

Каково мое текущее финансовое положение?

Возможно, у вас никогда не было финансового плана и вы не жили по бюджету. Сейчас самое время — даже до того, как вы купите ту лодку, на которую вы давно смотрели. Если вы сядете и честно взглянете на всю свою финансовую ситуацию, вы будете в лучшем положении, чтобы разумно использовать единовременную выплату.

Единовременная выплата может дать вам возможность купить дом, жить в комфортных условиях на пенсии, накопить на образование ребенка или достичь другой инвестиционной цели. Составьте свой собственный список инвестиционных целей, включая эту лодку, а затем подумайте, какие цели наиболее важны для вас.

Существует множество инструментов, которые помогут вам составить финансовый план. Например, бейсбольная оценка, одностраничный рабочий лист, созданный Американским советом по образованию по сбережениям, может помочь вам рассчитать, сколько вам нужно откладывать каждый год для выхода на пенсию. У NASD есть калькулятор сбережений для колледжа, а у Администрации социального обеспечения есть калькулятор пособий для оценки ваших потенциальных сумм пособий.

Для получения дополнительной информации о составлении финансового плана прочтите «Изучите факты о сбережениях и инвестициях» и «Руководство для начинающих по распределению активов, диверсификации и ребалансировке».

Нужна ли мне помощь финансового специалиста?

Если вы относитесь к тому типу людей, которые будут читать как можно больше о ваших вариантах и ​​задавать правильные вопросы о них, вам может не понадобиться совет специалиста.

Но если вы заняты своей работой, детьми или другими обязанностями или вам неудобно принимать важные финансовые решения самостоятельно, вам может понадобиться профессиональная консультация. Финансовые специалисты предлагают различные услуги по разным ценам. Это платит магазину сравнения.

Хотя большинство финансовых специалистов честны и трудолюбивы, вы должны остерегаться тех немногих недобросовестных личностей. Даже если финансовый специалист был рекомендован друзьями и другими людьми, которым вы доверяете, мы рекомендуем вам тщательно оценить биографию любого финансового специалиста, с которым вы собираетесь вести дела.

Прежде чем передать какую-либо часть единовременного платежа, убедитесь, что ваш финансовый специалист имеет лицензию, и всегда проверяйте наличие конфликтов с регулирующими органами или другими инвесторами у финансового специалиста или его или ее фирмы.

Погасил ли я долг по кредитной карте с высокой процентной ставкой?

Нигде нет инвестиционной стратегии, которая окупается так же хорошо или с меньшим риском, как простое погашение всех долгов с высокими процентами, которые у вас могут быть. У многих людей кошельки заполнены кредитными картами, некоторые из которых «исчерпаны» (то есть они потратили до своего кредитного лимита).

Большинство кредитных карт взимают высокие процентные ставки — до 18 и более процентов — если вы не погашаете свой баланс полностью каждый месяц. Если вы должны деньги по кредитной карте с высокой процентной ставкой, самое мудрое, что вы можете сделать, это погасить остаток в полном объеме как можно быстрее.

Достаточно ли я задал вопросов?

Как вы понимаете, мы очень любим задавать вопросы. Это лучший совет, который мы можем вам дать о том, как разумно инвестировать. Мы видим слишком много инвесторов, которые могли бы избежать неприятностей и убытков, если бы с самого начала задавали простые вопросы. Неважно, новичок вы или инвестируете много лет, всегда полезно задавать вопросы. Не чувствуйте себя запуганным. Помните, на кону ваши деньги.

В нашей брошюре «Задайте вопросы» вы найдете несколько вопросов, которые вам следует задать об инвестиционных продуктах, людях, которые продают эти продукты, и людях, которые дают вам инвестиционные советы.

В связи с увольнением: Увольнение временного работника в связи с увольнением основного \ Акты, образцы, формы, договоры \ КонсультантПлюс

Увольнение временного работника в связи с увольнением основного \ Акты, образцы, формы, договоры \ КонсультантПлюс

• Главная
• Правовые ресурсы
• Подборки материалов
• Увольнение временного работника в связи с увольнением основного

Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение временного работника в связи с увольнением основного (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

• Увольнение:
• 6-НДФЛ увольнение
• Акт об отказе ознакомиться с приказом об увольнении
• Акт об отсутствии работника на рабочем месте
• Акт приема передачи при смене директора
• Акт приема передачи при увольнении
• Ещё…

• Срочный трудовой договор:
• Больничный при срочном трудовом договоре
• Временная работа
• Временный перевод стал постоянным
• График отпусков срочный трудовой договор
• Дата окончания срочного трудового договора
• Ещё. ..

Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 04.06.2021 по делу N 33-6856/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности за сверхурочную работу; 2) О взыскании премии; 3) О взыскании компенсации за задержку выплат за сверхурочную работу и премии; 4) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 5) Об обязании оформить перевод в учреждение; 6) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Водитель указал на мнимость сокращения штата, наличие той же должности в подконтрольном работодателю учреждении, выплату компенсации за сверхурочную работу не в полном объеме, необоснованное снижение премии, несмотря на добросовестное исполнение трудовых обязанностей.
Решение: 1 — 3) Удовлетворено в части; 4 — 6) Отказано.Кроме того, 01.10.2018 на должность вахтера временно, на период ежегодного очередного оплачиваемого отпуска основного работника 14 (на 0,5 ставки), в Управление принимался 15, уволенный 28.10.2020 по истечении срока действия трудового договора, что подтверждается приказами о приеме и увольнении указанного лица. Поскольку ставка вахтера вакантной не являлась, оснований для ее предложения истцу не имелось, прием на работу 15 на время нахождения в отпуске основного работника о нарушении порядка увольнения не свидетельствует.

Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 04.06.2021 по делу N 33-6856/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности за сверхурочную работу; 2) О взыскании премии; 3) О взыскании компенсации за задержку выплат за сверхурочную работу и премии; 4) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 5) Об обязании оформить перевод в учреждение; 6) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Водитель указал на мнимость сокращения штата, наличие той же должности в подконтрольном работодателю учреждении, выплату компенсации за сверхурочную работу не в полном объеме, необоснованное снижение премии, несмотря на добросовестное исполнение трудовых обязанностей.
Решение: 1 — 3) Удовлетворено в части; 4 — 6) Отказано.Кроме того, 01.10.2018 на должность вахтера временно, на период ежегодного очередного оплачиваемого отпуска основного работника 14 (на 0,5 ставки), в Управление принимался 15, уволенный 28.10.2020 по истечении срока действия трудового договора, что подтверждается приказами о приеме и увольнении указанного лица. Поскольку ставка вахтера вакантной не являлась, оснований для ее предложения истцу не имелось, прием на работу 15 на время нахождения в отпуске основного работника о нарушении порядка увольнения не свидетельствует.

Путеводитель по кадровым вопросам. УвольнениеНа практике высказывается такая точка зрения. Если отпуск по уходу за ребенком не закончился, то нет оснований для увольнения временного работника. Тем не менее следует учитывать, что ст. 79 ТК РФ связывает прекращение трудового договора в данном случае именно с выходом основного работника на работу, а не с прекращением его отпуска.

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2
(ред. от 24.11.2015)
«О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»27. При рассмотрении дел о восстановлении на работе следует иметь в виду, что при реализации гарантий, предоставляемых Кодексом работникам в случае расторжения с ними трудового договора, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом, в том числе и со стороны работников. В частности, недопустимо сокрытие работником временной нетрудоспособности на время его увольнения с работы либо того обстоятельства, что он является членом профессионального союза или руководителем (его заместителем) выборного коллегиального органа первичной профсоюзной организации, выборного коллегиального органа профсоюзной организации структурного подразделения организации (не ниже цехового и приравненного к нему), не освобожденным от основной работы, когда решение вопроса об увольнении должно производиться с соблюдением процедуры учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации либо соответственно с предварительного согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа.

Постановление Конституционного Суда РФ от 03.06.2021 N 26-П
«По делу о проверке конституционности части третьей статьи 374 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданки Е.К. Сергеевой»4. Предусматривая право работодателя произвести увольнение руководителей (их заместителей) выборных коллегиальных органов первичных профсоюзных организаций, не освобожденных от основной работы, без учета решения вышестоящего выборного профсоюзного органа в случае, если такое решение не представлено в установленный срок или если решение вышестоящего выборного профсоюзного органа о несогласии с данным увольнением признано судом необоснованным на основании заявления работодателя, часть третья статьи 374 Трудового кодекса Российской Федерации действует во взаимосвязи с частью двенадцатой той же статьи, из которой, в частности, следует, что увольнение указанных работников по основанию, предусмотренному пунктом 2 части первой статьи 81 данного Кодекса, производится в течение одного месяца со дня истечения установленного срока представления решения вышестоящего выборного профсоюзного органа либо вступления в силу решения суда о признании необоснованным несогласия соответствующего выборного профсоюзного органа с данным увольнением, при этом в указанный срок не засчитываются периоды временной нетрудоспособности работника, пребывания его в отпуске и другие периоды отсутствия работника, когда за ним сохраняется место работы (должность).

Как уволиться без отработки и особенности увольнения по собственному желанию на испытательном сроке

Елена Ефимова

юрист

Бывает, что уволиться нужно сегодня. Пишешь заявление, идешь к руководству, но получаешь ответ: «Отработай две недели и иди куда хочешь».

Отработка — не прихоть начальства, а требование закона. Правда, работодатель может пойти на уступки и уволить сразу. А в некоторых случаях — должен уволить в ту дату, которую работник указал в заявлении.

Расскажу, что такое отработка, когда она обязательна, а когда нет. И самое главное — как уволиться без отработки и не поругаться с руководством.

Что такое отработка перед увольнением

Понятия отработки в законе нет. На практике отработкой называют период работы со дня, когда сотрудник подает заявление об увольнении, и до дня, когда получает расчет и документы.

Принудительный труд запрещен, а значит, сотрудник в принципе ничего не обязан отрабатывать и может в любой момент прекратить трудовые отношения. Но закон защищает и права работодателей, поэтому требует предупреждать об увольнении. Вот этот период, когда начальство уже знает, что сотрудник уволится, и называют отработкой.

ч. 1 ст. 80 ТК РФ

Общий срок, за который работник должен предупредить руководство об увольнении, — минимум две недели. Но стороны могут договориться и сократить этот срок. Тогда сотрудника уволят раньше.

Тут есть момент, в котором часто путаются даже работодатели. Стороны договариваются только о том, что не будет отработки, а инициатива прекратить трудовые отношения по-прежнему исходит от сотрудника — это увольнение «по собственному желанию», а не «по соглашению сторон».

ч. 2 ст. 80 ТК РФ

В последний день отработки работодатель обязан оформить увольнение: издать приказ, выдать трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности, сделать окончательный расчет.

Если работодатель вовремя не оформил увольнение, то сотрудник на следующий день после окончания отработки может не выходить на работу и требовать расчет и документы.

ч. 5 ст. 80 ТК РФ

Может случиться и так, что отработка закончится, работодатель не оформит увольнение, а сотрудник не будет на этом настаивать и продолжит работу. Это законно — трудовые отношения продолжатся на прежних условиях, как будто и не было заявления об увольнении.

ч. 6 ст. 80 ТК РФ

Зачем нужна отработка

Отработка нужна работодателю, чтобы найти замену сотруднику или иначе подготовиться к его увольнению. У руководства появляется время:

• переубедить сотрудника увольняться, если он ценен для организации;
• найти замену увольняющемуся работнику;
• подготовить документы для увольнения и расчета;
• перестроить рабочие процессы, пересмотреть должностные обязанности и т. д.

Отработка нередко полезна и работнику. Ему дается время:

• обдумать свое решение об увольнении;
• привести в порядок и сдать дела;
• завершить начатую работу, если это возможно;
• подыскать новое место работы, если его еще нет;
• найти и подготовить себе замену, если есть желание и работодатель не против.

/kompensatsiya-za-uvolnenie/

Как уволиться по соглашению сторон

В период отработки, даже в последний день, можно передумать и отозвать заявление об увольнении. В этом случае работодатель обязан принять новое заявление и оставить сотрудника. Но есть исключение.

ч. 4 ст. 80 ТК РФ

Как только начальник узнает об увольнении, может сразу начать искать другого сотрудника. Если подходящего кандидата пригласят на работу письменно, он согласится и уволится со своего текущего места работы в порядке перевода, то отказать ему в заключении трудового договора работодатель уже не сможет. Вместо этого он уволит своего работника, хоть тот и передумал увольняться и попытался отозвать заявление.

ч. 4 ст. 64 ТК РФ

подп. «в» п. 22 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2

Сроки отработки

Сроки, в которые работник обязан предупредить руководство об увольнении, установлены законом. Увеличить сроки в одностороннем порядке работодатель не может, но такое право есть у сотрудника: две недели — это минимум, а максимума в законе нет. Работник может уволиться позже: например, через месяц, а не через две недели после предупреждения, чтобы успеть передать дела или сдать проект.

По договоренности с начальством можно уменьшить срок отработки или вообще его не применять: например, сотрудник может просить уволить его немедленно, а руководитель согласится.

Сроки отработки зависят от обстоятельств увольнения, занимаемой должности и характера трудовых отношений. Стандартный срок — две недели — считают со следующего дня после того, как работодатель получит заявление об увольнении.

Вот работник написал заявление 10 января 2022 года. Руководителю он его отдал 11 января. Срок отработки: с 12 по 25 января 2022 года включительно. 25 января — в последний день работы — сотрудник должен получить документы и расчет.

/guide/kak-uvolitsya/

Как правильно уволиться

Отработка для работника в период испытательного срока всего три календарных дня.

Например, человек решил уволиться до окончания испытательного срока и подал заявление 24 января 2022 года, в понедельник. Трехдневный срок отработки начнется 25 января, во вторник, а завершится 27 января, в четверг — в этот день работник получит документы и расчет.

ч. 4 ст. 71 ТК РФ

За три календарных дня должны предупреждать об увольнении и те сотрудники, которые работают по договору сроком до двух месяцев или выполняют сезонные работы.

ч. 1 ст. 292, ч. 1 ст. 296 ТК РФ

Руководитель организации о своем увольнении должен предупредить участников общества, совет директоров или других представителей работодателя не меньше чем за месяц. Наряду с заявлением об увольнении руководитель направляет письмо о созыве внеочередного собрания или совета директоров, чтобы рассмотреть вопрос расторжения трудового договора.

ст. 280 ТК РФ

Начало отработки — день, когда документы получило последнее лицо, которое необходимо было уведомить. Если этот день пришелся, например, на 26 января 2022 года, последний день отработки — 27 февраля.

Руководитель организации — это не только наемный сотрудник, который работает по трудовому договору, но и единоличный исполнительный орган. Поэтому вопрос расторжения договора с ним регулируется как трудовым законодательством, так и положениями профильных законов: об ООО или об АО. Порядок досрочного сложения руководителем полномочий по собственному желанию нередко прописан в уставе организации — его положения также нужно учитывать.

/guide/boss-dismiss/

Как уволиться директору ООО

Спортсмены и тренеры тоже отрабатывают месяц, но только если с ними заключали контракт на срок от четырех месяцев. По контракту могут предусмотреть и больший срок отработки — это зависит от вида спорта и правил соответствующей спортивной федерации.

ч. 1 и 2 ст. 348.12 ТК РФ

Основания увольнения без отработки по ТК РФ

Трудовой кодекс называет три основания, при наличии которых работодатель увольняет сотрудника без отработки.

Работник просит уволить его без отработки, и работодатель согласен. Сотрудник может договориться с начальством, что отработка не нужна. Отдельное письменное соглашение об этом не заключают.

Происходит это так. Работник пишет заявление и просит уволить его, например, сегодня или завтра, а руководитель в резолюции пишет, что согласен. Заявление отправляют в кадры, и увольнение оформляют в день, который согласовали стороны.

/prava-uchebnik/

Курс: как защитить свои права на работе

У работника нет возможности продолжать работу. Руководитель обязан уволить сотрудника в день, указанный в заявлении об увольнении, если есть объективные обстоятельства, которые препятствуют работе.

Трудовой кодекс прямо называет два таких обстоятельства: зачисление в образовательную организацию и выход на пенсию. Но перечень открытый. Работник может указать в заявлении, например, плохое состояние здоровья, переезд, семейные обстоятельства. Подробнее об уважительных причинах для увольнения без отработки и о том, как их подтвердить, я расскажу ниже.

Работодатель нарушает нормы трудового законодательства. Такие нарушения должны установить комиссия по трудовым спорам компании — КТС, государственная инспекция труда или суд. Поэтому если сотрудник хочет уволиться из-за того, что работодатель нарушает закон, то либо пишет обычное заявление на увольнение с возможной отработкой, либо ждет, когда нарушение зафиксируют, и увольняется без отработки.

/prava/uvolnenie/

Ваши права при увольнении

Причины увольнения без отработки

Две уважительные причины уволиться прямо указаны в трудовом кодексе — зачисление в учебное заведение и выход на пенсию. Достаточно сослаться на них в заявлении и подтвердить документально, чтобы работодатель уволил сотрудника без отработки.

ч. 3 ст. 80 ТК РФ

Учеба. Вид образовательного учреждения и форма обучения значения не имеют. Основное условие увольнения — невозможность продолжать работу.

Например, работник поступил в вуз, очные занятия начинаются в сентябре. Приказ о зачислении он увидел в июне и сразу же захотел уволиться без отработки в связи с поступлением в учебное заведение. В такой ситуации работодатель может настаивать на отработке.

Выход на пенсию. Если сотрудник оформляет пенсию и больше не хочет работать, у руководства вопросов не будет. Работника уволят в день, указанный в заявлении.

/guide/pora-na-pensiyu/

Как выйти на пенсию раньше

В приказе об увольнении и в трудовой книжке или в сведениях о трудовой деятельности работодатель укажет, что сотрудник увольняется в связи с выходом на пенсию. Работник может уволиться по этой причине только один раз.

п. 17 порядка ведения трудовых книжек, утв. приказом Минтруда от 19.05.2021 № 320н

Иногда сотрудники трудятся, будучи на пенсии, а потом снова хотят уволиться без отработки. Если работодатель увидит в трудовой книжке запись об увольнении именно в связи с выходом на пенсию, то может потребовать отработать две недели. Спорить с таким решением будет непросто.

Письмо Роструда от 01.06.2021 № ПГ/16760-6-1

Суды отмечают, что уважительная причина для увольнения — это сам факт выхода на пенсию, а не наличие у работника статуса пенсионера.

Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 09.06.2020 № 33–6888/2020

Уважительность других причин для увольнения без отработки будет оценивать работодатель. Трудовой кодекс их не называет, хотя некоторые есть в других нормативных актах. В интересах сотрудника объяснить причины увольнения в заявлении и подтвердить их документами: так больше шансов избежать отработки.

Пенсионный возраст. Эта причина сама по себе не помеха продолжить работу: чтобы уволиться без отработки и без выхода на пенсию сотруднику недостаточно сослаться только на пенсионный возраст. Аргументировать увольнение можно, например, состоянием здоровья.

Состояние здоровья. Проблемы со здоровьем могут возникнуть в любом возрасте, заболевание может быть острым или хроническим — это не имеет значения. Для увольнения без отработки важно, что сотрудник не может продолжать работу

Подтвердить проблемы со здоровьем работник может медзаключениями, больничными и справками. Или руководитель может знать о состоянии здоровья сотрудника, например, если у него профессиональное заболевание или с ним произошел несчастный случай на производстве.

/travma/

Что делать, если вы получили травму на производстве

Инвалидность. Когда работник получает инвалидность, он становится полностью или частично нетрудоспособным. В заявлении об увольнении без отработки сотрудник укажет причину — инвалидность, и приложит заключение медико-социальной экспертизы.

Если в медицинском документе сказано, что человек полностью потерял трудоспособность, трудовой договор расторгают не по инициативе работника. Есть специальное основание увольнения — «признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением». По этому основанию работодатель обязан прекратить трудовые отношения, причем в дату, когда сотрудник получил инвалидность. Ни о какой отработке в этой ситуации речи, конечно, быть не может.

п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ

Переезд. Сослаться на трудовой кодекс в связи с переездом на новое место жительства не получится. Но Верховный суд признает уважительной причиной для увольнения без отработки переезд сотрудника в связи с переездом мужа или жены к новому месту работы. Работник может срочно переезжать и по другим причинам: например, если ребенок поступил в институт в другом городе.

подп. «б» п. 22 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2

Чтобы не отрабатывать положенный срок, сотруднику в заявлении об увольнении нужно указать причину — переезд — и приложить документы. Например, копию приказа о переводе супруга на работу в другую местность и др.

Семейные обстоятельства. Есть ситуации, в которых сотрудники не хотят распространяться о причинах, по которым не могут продолжить работу. «По семейным обстоятельствам» — стандартная, но ничего не объясняющая формулировка. Именно так может решить работодатель и отказать в увольнении без отработки.

В заявлении нужна конкретная причина: например, необходимость постоянно ухаживать за близким человеком. Эту причину нужно подтвердить — словам работодатель может и не поверить.

Ребенок в возрасте до 3 лет. Увольнение без отработки сотрудника, у которого есть ребенок младше трех лет, будет на усмотрение работодателя. Причина уважительная, но сама по себе не дает оснований уволиться сразу.

Уход за ребенком в возрасте до 14 лет Роструд также считает уважительной причиной для увольнения без отработки. Но сотрудник должен убедить руководство, что не может продолжать работу и должен срочно уволиться. Нужна конкретика: например, что ребенка не с кем оставить.

Доклад Роструда за 1 квартал 2020 года

Ребенок с инвалидностью. Если сотрудник воспитывает ребенка с инвалидностью, то работодатели, как правило, идут на уступки. Но опять же желательно указать, почему именно невозможна отработка: например, нужно постоянно присматривать и ухаживать за ребенком, а помощи со стороны нет.

Работодатель нарушает нормы ТК. Сотрудник вправе уволиться без отработки, если работодатель нарушил трудовое законодательство, положения локальных актов, условия коллективного или трудового договора. Нарушение должно быть официально установлено и подтверждено. Кроме того, оно должно касаться увольняющегося работника или всего коллектива.

Например, работодатель периодически задерживает зарплату, не предоставляет сотруднику обязательную спецодежду, незаконно привлекает его к сверхурочной работе и не дает отпуск.

Эти нарушения должна установить трудовая инспекция, КТС, профсоюз или суд. Прокурор может вынести представление об устранении нарушения.

/more-work-rights/

«Работодатель запрещает сдавать кровь»: еще 12 вопросов о нарушении прав на работе

Работодатель, который нарушает трудовое законодательство, может пойти на принцип и, когда получит заявление об увольнении без отработки, снова нарушить закон. Вот что можно сделать в такой ситуации:

1. смириться и отрабатывать, если не хочется спорить и жаловаться;
2. сообщить о нарушении в профсоюз, подать жалобу в КТС, трудовую инспекцию, прокуратуру или в суд — ждать решения и продолжать работать;
3. не появляться на работе со дня, который указан в заявлении об увольнении. Это вариант для тех, кто уверен в своей правоте. Есть риски: если прав окажется работодатель, то дни отсутствия в период отработки сочтут прогулом и уволят уже «по статье».

/bye-bye/

Как нас с коллегами незаконно уволили «по статье»

Подробнее о том, как действовать, если работодатель нарушает закон, рассказываем в курсе «Как защитить свои права на работе».

Как избежать отработки, если нет оснований и причин или работодатель отказал

Единственный способ уволиться без отработки без оснований и уважительных причин — на законных основаниях не присутствовать на работе и подать заявление в дни отсутствия: работник может уйти в оплачиваемый отпуск, в отпуск без сохранения зарплаты, на больничный.

Письмо Роструда от 04.12.2020 № ПГ/56783-6-1

Работодателю придется принять заявление и оформить увольнение. При этом он не сможет, например, прервать отпуск сотрудника и тем более больничный, чтобы заставить отработать дни до увольнения. Также закон запрещает увольнять работника в период отпуска или больничного только по инициативе работодателя.

Еще можно попросить у работодателя отпуск с последующим увольнением, но в нем руководство может отказать — так же, как и в увольнении без отработки.

Написать заявление на оплачиваемый отпуск. Если отпуск на нужные даты у сотрудника запланирован в графике, работодатель обязан его предоставить. Если нет — может отказать. Исключение — когда работник вправе использовать отпуск в удобные для него даты: например, уйти в отпуск по заявлению в любое время могут некоторые многодетные родители, беременная перед декретом или сразу после него, родители ребенка с инвалидностью.

/prava/otpusk/

Ваши права, если хотите в отпуск

Если работодатель оформил отпуск, нужно получить отпускные, уйти отдыхать, а после — прислать заявление об увольнении. Дату увольнения лучше указывать через две недели: работать в этот период все равно не придется, но так руководство не сможет отказать в увольнении. Можно назвать в заявлении и другую дату — дальше двух недель, например последний день отпуска или первый рабочий день после него. В дату увольнения, указанную в заявлении, необходимо прийти забрать документы и получить расчет, если положены какие-либо выплаты.

Важно правильно вручить работодателю заявление об увольнении во всех ситуациях, когда сотрудник не приходит с ним лично в отдел кадров. Заявление можно прислать по почте заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении или принести в приемную руководителя. Главное — чтобы было подтверждение, что работодатель получил документ: срок предупреждения об увольнении отсчитывается только со следующего дня.

Написать заявление на отпуск с последующим увольнением. В этом случае сотруднику не придется работать в течение срока предупреждения, а во время отпуска не нужно будет писать заявление об увольнении: работодатель заранее оформит и отпуск, и увольнение.

В предоставлении отпуска с последующим увольнением могут отказать. Тогда придется увольняться в общем порядке.

Написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы. Предоставлять отпуск без сохранения зарплаты работодатель по общему правилу не обязан, поэтому о нем можно и не договориться. отпуск за свой счет могут требовать, например, пенсионеры и люди с инвалидностью, но эти же работники имеют шанс договориться об увольнении без отработки и без дополнительных ухищрений.

Если работодатель оформит отпуск без сохранения зарплаты, порядок действий такой же, что и в оплачиваемом отпуске: нужно убедиться, что руководитель получил заявление об увольнении, и потом прийти за документами и расчетом.

Опять же, чтобы наверняка уволиться, желательно предупредить работодателя за две недели. А значит, отпуск за свой счет должен быть две недели или больше.

Уйти на больничный. Заявление об увольнении можно отправить, будучи на больничном. Это законно, и в увольнении в этом случае отказать не могут. Но у работника должны быть основания — реальная нетрудоспособность, чтобы врач выдал больничный лист.

/guide/sick-list/

Как оплачивается больничный и как его рассчитать

Как правильно оформить заявление на увольнение без отработки

Сотрудник обязан предупредить работодателя об увольнении письменно. Обязательной формы заявления нет — в документе должна быть просьба об увольнении и личная подпись работника.

Дату увольнения сотрудник может не указывать, но это означает, что работодатель уволит его через две недели. Поэтому, если нужно уволиться без отработки, дату необходимо указать.

Образец заявления на увольнение без отработки. Заявления могут различаться по содержанию в зависимости от того, почему сотрудник просит уволиться без отработки:

1. Уважительных причин для увольнения без отработки нет, но есть просьба работника уволить его в определенную дату.
2. Есть основания и причины для увольнения без отработки.

Шаблон заявления, если нет оснований для увольнения без отработки

Шаблон заявления, если есть основания для увольнения без отработки

Если оснований для увольнения без отработки нет, желательно обратить на это внимание работодателя, чтобы быстрее согласовать вопрос.

Когда руководитель ставит резолюцию на заявлении, то согласовывает или не согласовывает увольнение без отработки. Если он согласен — дает указание кадрам: «Уволить днем, указанным в заявлении». Или повторяет в резолюции дату из заявления работника. Либо ставит резолюцию: «Согласен», «Не возражаю» и т. п.

Выплаты при увольнении без отработки

Была ли отработка или нет, не влияет на порядок и размер выплат при увольнении.

На день увольнения работнику выплачивают:

1. Остаток зарплаты.
2. Компенсацию за неиспользованные дни отпуска, если они есть.
3. Другие выплаты, предусмотренные локальными актами или законом, учитывая занимаемую должность, условия труда, причины увольнения и другие обстоятельства.

/dismissal-money/

Что вам должен работодатель при увольнении

Особенности увольнения без отработки на испытательном сроке

Сотрудник, который проходит испытание, установленное при приеме на работу, может уволиться по собственному желанию в любой момент. Единственное условие — предупредить об этом работодателя за три календарных дня.

Например, сотрудника приняли на работу 1 сентября, в трудовом договоре установили испытательный срок — три месяца. Последний день испытания — 30 ноября.

Работник решил, что оставаться в компании не будет, и написал заявление об увольнении в пятницу, 26 ноября. Срок предупреждения об увольнении начинается со следующего дня — 27 ноября. Три календарных дня предупреждения — это 27, 28 и 29 ноября.

29 ноября — последний день, в который работодатель должен оформить увольнение. Но сотрудник может указать в заявлении чуть больший срок и уволиться 30 ноября. Это последний день испытания.

Специфики при увольнении без отработки на испытательном сроке нет, заявление стандартное. Только в нем необходимо сослаться на часть 4 статьи 71 трудового кодекса вместо статьи 80 ТК.

Сотрудник может предупредить работодателя об увольнении за три дня только в том случае, если испытательный срок не истек на дату увольнения. Если истек, работник продолжил трудиться и решил уволиться, то порядок предупреждения будет уже общим.

Что делать? 16.01.19

Как трудовой кодекс регулирует испытательный срок

Что делать, если нужно уволиться побыстрее

Оптимальный вариант уволиться без отработки — договориться с руководителем. Но многие работодатели идут на принцип — заставляют отрабатывать, хотя это не идет на пользу ни организации, ни работнику. Если это так, а оснований для увольнения без отработки нет, спорить бессмысленно. Куда более разумно на словах согласиться, а на деле — выбрать наиболее подходящий вариант, чтобы избежать отработки: уйти на больничный или в отпуск. Но эти варианты именно в такой последовательности могут и не сработать.

Если вы планируете уволиться и не хотите отрабатывать, лучший вариант — сначала создать условия, чтобы отработки не было, а уже потом подать заявление на увольнение. То есть сначала оформить больничный или отпуск, уйти с работы и, например, на следующий день подать заявление. В такой ситуации работодатель просто не сможет ничего сделать.

Главное для работника — правильно рассчитать сроки: чтобы больничный или отпуск перекрывал период отработки. И еще — не стоит на работе афишировать свои планы. Это своего рода гарантия, что вы сможете реализовать их спокойно, а больничный или отпуск воспримут как рядовое событие, за которым не стоит цель уволиться.

/guide/otpusknie/

Как рассчитать компенсацию за отпуск при увольнении

Закон штата Массачусетс о прекращении трудовых отношений

Это часть: Закон штата Массачусетс о трудоустройстве и отпуске по работе

Является частью: Закон штата Массачусетс о трудоустройстве и отпуске по работе

• • Занятость (в целом)
  • Детский труд
  • Конфликт интересов
  • Судимости (CORI)
  • Дискриминация
  • Конфиденциальность сотрудников
  • Гиг-экономика (Uber, Lyft, Airbnb, VRBO и др. )
  • Жара на рабочем месте зимой
  • Найм
  • Время и условия работы
  • Независимые подрядчики
  • Минимальная заработная плата
  • Соглашения о неконкуренции
  • Через некоторое время
  • Преобладающая заработная плата
  • Профессиональная лицензия
  • Сексуальное домогательство
  • Увольнение (увольнение и увольнение)
  • Безработица
  • Униформа
  • Союзы и коллективные переговоры
  • Заработная плата и оклад
  • Компенсация рабочим
• • отпуск по домашнему насилию
  • Семейный и медицинский отпуск
  • Обязанности присяжных, уехать
  • Отпуск по уходу за ребенком (материнству и отцовству)
  • Больничный
  • Мелкие нужды оставляются
  • Отпуск
  • Голосование, выходной
  • Компенсация рабочим

Сборник законов, дел и веб-источников об увольнении сотрудников или увольнении в Массачусетсе.

Если вы не можете найти информацию, которую ищете, или если у вас есть конкретный вопрос, обратитесь за помощью к нашим юридическим библиотекарям.

Пропустить оглавление

Содержание

Вы пропустили раздел оглавления.

COVID-19

Часто задаваемые вопросы о COVID-19: права работников и обязанности работодателя, Генеральная прокуратура штата Массачусетс.

Законы штата Массачусетс

MGL c.149, § 148 Выплата заработной платы
В большинстве случаев, если вас увольняют, вам должны полностью заплатить в последний день.

«любому работнику, уволенному с такой работы, должна быть выплачена полная оплата в день его увольнения…»

MGL c.175, § 110G Продление льгот по медицинскому обслуживанию после принудительного увольнения

MGL c.176J, §9 Закон штата Массачусетс «Mini-COBRA» для продолжения льгот по медицинскому обслуживанию для предприятий с 2–19 сотрудниками

Избранное прецедентное право

Barbuto v. Advantage Sales and Marketing, LLC, 477 Mass. 456 (2017)
«Вопрос апелляции заключается в том, была ли подходящая пациентка, которая была уволена с работы из-за положительного результата теста на марихуану в результате ее законного медицинского использования. марихуаны имеет гражданское средство правовой защиты против своего работодателя. Мы пришли к выводу, что истец может искать средства правовой защиты через иски о дискриминации в связи с инвалидностью в нарушение G. L. c. 151B, и, следовательно, отменить отклонение исков истца о дискриминации».

Brookline v. Alston, 487 Mass. 278 (2021)
«Комиссия по государственной службе в контексте своего анализа того, был ли штатный пожарный уволен без уважительной причины в нарушение основных принципов заслуг, может рассмотреть доказательства дискриминации или репрессалий поведение, которое обычно рассматривается в контексте претензии согласно G. L. c. 151B».

Electronic Data Systems Corp. против Генерального прокурора и других, 454 Mass. 63 (2009)
«Закон о заработной плате требует, чтобы работодатель платил работнику за неиспользованный отпуск, оставшийся на момент вынужденного увольнения работника …»

Knous v. Broadridge Fin. Солс. Inc., 991 F.3d 344 (2021)
«[A]« увольнение с работы »в соответствии с Законом о заработной плате« происходит при разрыве трудовых отношений », а не только тогда, когда работодатель дает указание работнику прекратить выполнение работы».

Лоулесс против Steward Health Care System, LLC, 894 F.3d 9 (1-й округ 2018 г.)
«С этой точки зрения Закон о заработной плате устанавливает обязательное обязательство по выплате работнику любой начисленной «зарплаты» ко дню ее увольнения. . Сотрудник, который не получает причитающуюся заработную плату к этой дате, даже работник, которому полностью платят на день позже, получает явную травму в соответствии с законом».

Meehan v. Medical Information Technology, Inc., 488 Mass. 730 (2021)
«Увольнение сотрудника по собственному желанию просто за подачу опровержения, прямо санкционированного G. L. c. 149, § 52C, представляет собой неправомерное увольнение с нарушением государственной политики».

Mui v. Massachusetts Port Authority, 478 Mass. 710 (2018)
Оплата начисленного неиспользованного времени по болезни не считается «заработной платой» в соответствии с Законом о заработной плате, G. L. c. 149, §§ 148, 150.

Рейтер против города Метуэн, 489 Mass. 465 (2022)
В гражданском иске, в котором истец, сторож школы, утверждал, что город-ответчик нарушил Закон о заработной плате, G. L. c. 149, § 148, не выплатив ей накопленный отпуск в день, когда ответчик уволил истицу с работы, судья допустил ошибку, ограничив возмещение ущерба тройными процентами на отпускные, выплаченные только через три недели после увольнения, где прямо выражена формулировка Г. Л. с. 149, § 150, требовал утроения суммы просроченной заработной платы в качестве заранее оцененных убытков, но в § 150 не было оснований для присуждения процентов, а присуждение процентов не соответствовало цели Закона о заработной плате.

Интернет-источники

Можно ли уволить сотрудника без причины? Архивировано из Boston Globe, 2005.

Хотя в это кажется почти невероятным, работодатели в Массачусетсе или в любом другом штате, где работники работают по желанию, могут уволить любого работника в любое время по любой причине или даже безо всякой причины. Работодатель может уволить любого работника с уведомлением или без него.

Исключения из доктрины найма по собственному желанию, Роберт С. Мантелл, 2016. многочисленные исключения». В этой статье перечислены эти исключения со ссылками на законы и дела.

Руководство для работников по заблаговременному уведомлению о закрытии и увольнениях, Министерство труда США.
«Закон об уведомлении о переподготовке и переподготовке работников (WARN) помогает обеспечить заблаговременное уведомление в случаях квалифицированного закрытия предприятий и массовых увольнений… В этом руководстве представлен краткий обзор положений Закона WARN и ответы на часто задаваемые вопросы о правах сотрудников».

Источники печати

Увольнение сотрудников и документация, Lorman Education Services, 2008 г.

Наем и увольнение в Массачусетсе, Джон Ф. Адкинс, MCLE, c2007.

Кадровое право от А до Я, NBI, 2019.

Кадровое право: что вам нужно знать сейчас, NBI, 2017.

Труд и занятость в Массачусетсе, Джеффри Л. Хирш, 2-е издание, LexisNexis, отдельно -лист.
Глава 18: Прекращение трудовых отношений.

Практические советы по ведению переговоров и урегулированию трудового спора, MCLE, 2009 г.

Представление интересов истца в деле о незаконном увольнении, 7-е изд., MCLE, 2022 г.
1. Интервью с клиентом — 2. Оценка требований и убытков — 3. Предвидение защиты работодателя — 4. Консультирование клиента по вариантам стратегии — 5. Рассмотрение претензии — 6. Рассмотрение дела.

Неправомерное увольнение и исключения из условий трудоустройства по собственному желанию, MCLE, 2007 г.

Последнее обновление:	3 января 2023 г.

Обратная связь

Спасибо, ваше сообщение отправлено в Юридические библиотеки судов первой инстанции!

Если вы хотите и дальше помогать нам улучшать Mass.gov, присоединяйтесь к нашей пользовательской панели, чтобы протестировать новые функции сайта.

Увольнение по причине — трудно доказать

Несмотря на то, что это не часто конкретно упоминается в устных или письменных трудовых договорах, подразумеваемым условием всех трудовых договоров является то, что работник может быть уволен, если будет установлено, что причина существует.

Если работник уволен по уважительной причине, и причина найдена, работодатель не обязан уведомлять или выплачивать вознаграждение вместо уведомления.

Чтобы работодатель уволил работника без какого-либо уведомления или оплаты вместо уведомления, должны быть доказательства того, что работник подорвал все трудовые отношения, так что трудовой договор считается принципиально нарушенным.

Поведение, которое работодатель считает причиной, должно быть:

• принципиально несовместимым с обязательствами работника перед работодателем; или
• наносит существенный ущерб бизнесу работодателя, так что поведение работника наносит ущерб бизнесу или репутации работодателя или наносит ущерб клиентам работодателя.

Действие может быть единичным действием, бездействием или серией действий или бездействий.

Сотрудник может быть уволен по уважительной причине, если работодатель может доказать, что работник был:

• виновен в краже или мошенничестве на рабочем месте или постоянно лгал;
• обычно некомпетентны или пренебрегают своими обязанностями;
• не подчиняется или умышленно не подчиняется законным приказам работодателя;
• в состоянии алкогольного опьянения или под воздействием запрещенных наркотиков, если это не связано с инвалидностью;
• чрезмерно и необоснованно отсутствует или опаздывает;
• притеснение или оскорбление других сотрудников, клиентов или клиентов; или
• виновен в неслужебном проступке.

Вышеприведенный список не является исчерпывающим списком причин для увольнения без предварительного уведомления. Также важно отметить, что даже при наличии таких причин причина определяется рядом дополнительных факторов.

Даже при наличии поведения, которое, как кажется, оправдывает увольнение по уважительной причине, неправомерное поведение должно быть такой степени, чтобы полностью подорвать трудовые отношения. Если поведение не является настолько серьезным, чтобы уволить его по уважительной причине, работодатель все же должен предоставить работнику достаточные предупреждения и постепенное дисциплинарное взыскание, прежде чем работодатель сможет уволить работника по уважительной причине.

Кроме того, в некоторых случаях, таких как злоупотребление алкоголем или психоактивными веществами, можно ожидать, что работодатель приспособит работника, поскольку такое злоупотребление психоактивными веществами может быть инвалидностью, которая запрещает работодателю увольнять работника в соответствии с Кодексом прав человека или Канады. Закон о правах человека .

Работодатель также может лишиться возможности уволить работника по уважительной причине, если работодатель потворствовал действиям работника, прямо или косвенно, из-за отказа или задержки в рассмотрении проступка, или если у работодателя нет удовлетворительного бумажного следа, подтверждающего, что работодатель Постепенно наказал и предупредил работника.

Обязанность и бремя доказывания причин увольнения работника лежит на работодателе. Таким образом, работодатель должен предоставить достаточные доказательства того, что действия работника привели к существенному нарушению трудового договора.

Если работодатель не предоставит достаточных доказательств, увольнение может быть признано неправомерным, и работодатель может быть обязан возместить ущерб. Такие убытки обычно аналогичны стоимости разумного уведомления. Работодатель, который не может доказать увольнение по уважительной причине, также может нести ответственность за недобросовестный ущерб из-за ненадлежащего указания причины.

Не существует конкретных и четких правил для определения причины увольнения. Таким образом, каждый случай должен определяться его собственными конкретными обстоятельствами. Принимаемые во внимание факторы включают:

• характер правонарушений или проступков;
• организационная культура рабочего места;
• характер деятельности работодателя;
• занимаемая работником должность; и,
• независимо от того, было ли поведение совершено при исполнении служебных или неслужебных обязанностей

Для получения соответствующих тематических исследований и дополнительной информации о прекращении действия по уважительной причине, выполните поиск в нашем блоге.

• Недобросовестность, недобросовестные действия и увольнение
• Конструктивное увольнение — когда уход в отставку может фактически быть неправомерным увольнением
• Увольнение — строго регулируемая сфера занятости
• Период уведомления — на что сотрудники имеют законное право?
• Смягчение последствий – обязанность каждого незаконно уволенного сотрудника
• Разумное уведомление — что такое «разумное»?
• Выходное пособие: не то же самое, что выходное пособие
• Увольнения — почти всегда право работодателя
• Неправомерное увольнение — что делает его неправильным?

Minken Employment Lawyers — ваш источник экспертных юридических консультаций и защиты по вопросам увольнения по уважительной причине и другим вопросам трудового права, обслуживающий Торонто, район Большого Торонто (Маркхэм, Ньюмаркет, Аврора, Ричмонд-Хилл, Норт-Йорк, Воан, Вудбридж, Миссиссауга, Брэмптон) , Пикеринг, Аякс, Стоуфвилл, Аксбридж, Бруклин, Уитби, Ошава и др.

Как открыть зоомагазин: Как открыть зоомагазин с нуля – пошаговый алгоритм действий

бизнес-идея, как открыть, вложения, оборудование, что нужно для открытия + реальные кейсы

Идея открыть собственный зоомагазин привлекает многих предпринимателей. Причина очевидна: в каждой третьей семье есть домашний питомец. Кроме того, возрастает интерес к экзотическим видам животных: хамелеонам, шиншиллам, игуанам и даже мадагаскарским тараканам. О том, как открыть зоомагазин, читайте в нашей статье.

Идея: перспективы и риски

Зоомагазин рассчитан на широкую целевую аудиторию. Чтобы он отличался от магазина товаров для животных, помимо кормов и сопутствующих для питомцев различных аксессуаров в нем должны продаваться сами животные. Ясно, что наибольшей популярностью пользуются кошки и собаки, но чаще их продажей занимаются частные заводчики. В зоомагазинах велик спрос на волнистых попугайчиков, хомячков, крыс, аквариумных рыбок или экзотических рептилий.

Открытие зоомагазина, как и любой другой бизнес, предполагает для предпринимателя возможные риски. Наиболее серьезный из них – конкуренция с частными заводчиками. В качестве одного из вариантов решения – можно договориться с ними о сотрудничестве. С перепродажи животного вы будете получать определенный процент. Еще один способ отстроиться – специализироваться на других видах животных.

Избежать конкуренции с зоомагазинами по соседству можно, если на начальном этапе развития фирмы:

• Снизить наценку на продукцию.
• Закупить редкий товар.
• Презентовать клиентам подарки, дисконтные карты, выгодные акции.
• Предложить дополнительные услуги (стрижка или маникюр собакам и кошкам).
• Организовать доставку на дом.

Такие уловки помогут переманить покупателей из конкурентных магазинов и принести прибыль. Рынок продукции для домашних питомцев – насыщенный и многообещающий бизнес. Связано это с тем, что каким бы ни было финансовое положение у людей, урезать расходы за счет маленьких любимцев многие из них не готовы. Спрос на товары для животных будет всегда.

Вникаем в процесс

Документы и организация бизнеса

Открыть зоомагазин может каждый ИП. Для этого нужно встать на учет в ИФНС. В виде предпринимательской деятельности указывается как розничная торговля, так и услуги для населения. Данное дополнение пригодится при расширении бизнеса: груминг-салона, ателье или гостиницы для животных. В качестве налоговой системы чаще используется ЕНВД. Если площадь помещения превышает 150 м², то УСН.

Для реализации ветеринарных препаратов потребуется специальная лицензия, включая штатного ветеринара. Дополнительные разрешения нужны и для продажи животных: от комитета природы, СЭС, ветеринарной службы и пожарников.

Место и размер помещения

Магазины для животных бывают разных типов. Как предприниматель, вы можете рассчитывать на любой из них. Ориентироваться лучше на место его расположения (там, где большая проходимость) – именно от этого зависит спрос на товар и конкурентоспособность.

1. Маленький ларек или отдел в супермаркете. Малозатратный и простой вариант для магазина товаров для животных, поскольку не требует получения лицензии. В помещении от 10 м² вы сможете продавать корма, аксессуары и средства по уходу за животными.
2. Широкопрофильный зоомагазин. Такой формат подразумевает разнородный ряд товаров для животных совместно с продажей самих питомцев. Особое внимание уделяется оформлению документов, подбору консультирующего персонала и площади помещения от 50 м².
3. Специализированный зоомагазин. Представляет собой бизнес, направленный на реализацию одного вида животного (даже экзотического). Допустим, вы выбрали аквариумных рыбок. Это значит, ассортимент зоомагазина включает как рыбок, так и связанную с ними продукцию: корма, аквариумы, ветеринарные препараты, книги. Узкая специализация магазина предполагает весь комплекс услуг в данной нише, редкий товар, квалифицированный персонал и помещение не меньше 70 м².
4. Крупная торговая точка. Это или зоомагазин, предлагающий широкий выбор домашних животных, товаров и услуг к ним, или коллективное сотрудничество нескольких компаний. К примеру, специализированный магазин в комплексе с ветеринарной клиникой, парикмахерской для животных, ателье и даже гостиницей для питомцев на время, когда хозяева уезжают.

Экономный вариант – это аренда помещения в торговом центре. Но если вы располагаете крупными суммами, то можно выкупить квартиру на первом или цокольном этаже или даже построить отдельное здание. При широкопрофильном и специализированном зоомагазине учитывайте место для склада.

Оборудование и ассортимент

Первоначально для зоомагазина (вне зависимости от его типа) потребуются прилавок, вывеска, весы, компьютер и кассовый аппарат. А также несколько стеллажей, на которых можно разместить аксессуары: поилки, миски, поводки, намордники, ошейники, корма, игрушки, расчески.

При увеличении помещения или расширении продукции понадобятся специальная мебель, лотки и клетки, для лекарственных препаратов – холодильник. Сэкономить значительную сумму можно, приобретя некоторые виды товаров с рук.

Поставщики

Для продуктивного функционирования фирмы важно и выгодно плодотворное сотрудничество с поставщиками продукции. Сегодня работает множество оптовых компаний, реализующих товары для животных и позволяющих закупаться продукцией партиями любых размеров. При этом длительное совместное сотрудничество сыграет вам на руку: вы получите привилегии (бесплатные рекламные материалы или доставка, рассрочка или отсрочка платежа). Но даже здесь доверять следует устоявшимся и проверенным маркам.

В противном случае – потеря клиентов из-за просроченного корма или некачественного ошейника.

Персонал и требования к нему

Нанимать в зоомагазин нужно только квалифицированных сотрудников: с образованием и опытом работы. Их профессионализм – залог солидности вашего бизнеса. Они должен знать о животных абсолютно все, чтобы подсказать покупателю: какие корма полезны, а какие нет, есть ли необходимость в витаминах и медикаментах, когда использовать средство от блох и прочее.

Основной персонал: директор, продавец, бухгалтер, товаровед, ветеринар. Преимуществом будет наличие партнеров среди заводчиков. Во-первых, это постоянные клиенты, которым можно поставлять корма и другие товары оптом. Во-вторых, за помощь в реализации животных можно получить хороший процент от продажи (от 15 до 50%).

Продвижение и реклама

Из эффективных маркетинговых ходов в популяризации зоомагазина сыграет расклейка ярких объявлений, распространение купонов на скидку, реклама в журналах и на телевидении. Предоставьте клиентам дисконтные или накопительные карты, откройте интернет-магазин, организуйте доставку на дом. Эти действия помогут достичь максимального притока покупателей.

В итоге

Чтобы открыть небольшой зоомагазин, устояться на рынке и добиться внушительных показателей, потребуется как минимум полгода. Но серьезные результаты появляются не ранее чем через пару лет. Поэтому стоит запастись терпением и быть готовым к вложениям в расширение возможностей своего предприятия.

Салон груминга, собственный веткабинет или дополнительный заработок на разведении животных – все это может принести дополнительную прибыль и способствовать развитию предприятия.

5 юридических советов, если вы открываете зоомагазин

Автор Дженни Цай, эсквайр. 04 апреля 2014 г. | Последнее обновление: 21 марта 2019 г.

Какие юридические советы следует помнить любителям животных, желающим открыть зоомагазин по соседству?

В отличие от обычного розничного магазина, торгующего одеждой или игрушками, владение зоомагазином требует заботы о живых животных.

Итак, вот пять советов, о которых следует помнить, если вы открываете зоомагазин:

1. Получите соответствующие лицензии. Прежде чем открыть магазин, все владельцы бизнеса должны получить лицензию на ведение бизнеса в своем штате и, возможно, даже в своей местной юрисдикции. В некоторых штатах также требуется, чтобы зоомагазины получали лицензию на конкретный зоомагазин. В заявке на получение лицензии вас могут попросить перечислить виды животных, которых вы будете продавать, и предоставить подробный план магазина. Владельцы зоомагазинов не смогут вести свой бизнес, пока не получат хотя бы общую лицензию на ведение бизнеса в своем штате, если лицензия на зоомагазин не требуется.
2. Знать правила зонирования. В местных постановлениях о зонировании указано, где можно открыть зоомагазин. В то время как зоомагазинам, в которых продаются мелкие домашние питомцы, такие как кошки и рыбы, скорее всего, будет разрешено открываться в обычных коммерческих зонах, магазины, торгующие более крупными животными (например, считающимися домашним скотом), могут быть запрещены, если не будут получены надлежащие разрешения и не будет достаточно места. чтобы животные гуляли.
3. Позаботьтесь о животных. Еще один юридический совет потенциальным владельцам зоомагазинов: соблюдайте правила вашего штата в отношении здоровья и жестокого обращения с животными. Хотя это может показаться очевидным, в каждом штате есть свои правила работы зоомагазина. Например, в Калифорнии оператор зоомагазина (или хотя бы один из ее сотрудников) должен присутствовать в магазине хотя бы раз в день, даже в дни, когда магазин закрыт, чтобы ухаживать за животными.
4. Убедитесь, что животные легальны. Выбирая животных для продажи в зоомагазине, убедитесь, что содержание этих животных разрешено законом в штате или стране. Есть некоторые животные, которых запрещено держать в качестве домашних животных, например, сурки. Однако эти ограничения зависят от штата. Когда дело доходит до экзотических животных, в большинстве юрисдикций требуется разрешение на продажу экзотических домашних животных, и, по данным Американской ассоциации юристов, вам может даже потребоваться получить лицензию от Министерства сельского хозяйства США.
5. Страхование покупки. Независимо от того, насколько опытны вы или ваши сотрудники в обращении с домашними животными или насколько мягок клиент, всегда есть вероятность получить травму. Так что хорошей идеей будет приобрести коммерческую страховку или страховку для бизнеса в зоомагазине на случай, если кто-то будет укушен или ранен.

Это всего лишь несколько юридических советов, которые следует учитывать при открытии зоомагазина. Для получения более конкретных рекомендаций по открытию своего зоомагазина вы можете позвонить опытному бизнес-юристу, знакомому с законами вашего региона.

Подпишитесь на FindLaw for Consumers в Google+.

Связанные ресурсы:

• Как открыть небольшой зоомагазин (Demand Media)
• Владельцы собак из Иллинойса подали в суд на зоомагазин из-за Puppy Mills (FindLaw’s Injured)
• Законно ли держать «хипстерских» сельскохозяйственных животных в городе? (Закон FindLaw и повседневная жизнь)
• Открытие собственного бизнеса: 5 ключевых шагов (бесплатное предпринимательство FindLaw)

Вам не нужно решать это самостоятельно — обратитесь за помощью к юристу

Встреча с юристом может помочь вам понять, какие у вас есть варианты и как наилучшим образом защитить свои права. Посетите наш каталог адвокатов, чтобы найти рядом с вами адвоката, который может помочь.

Контент для вас

Гражданские права

Блокировка запрета Трампа на предоставление убежища подтверждена Верховным судом

Доверка на получение товара: Инструкция по заполнению доверенности на получение материальных ценностей

Запрашиваемая Вами страница не найдена

Как отправить голоса другу: Ничего не найдено для Kak Perevesti Golosa V Vk%23I

Как подарить голоса в ВК (ВКонтакте) другу: Инструкция

В этой статье: показать

Как перевести голоса другу или другому человеку в ВК

В социальной сети ВКонтакте до недавнего времени можно было без проблем передать голоса своему другу в качестве подарка. Сама по себе, процедура совсем несложная, на ее выполнение требовалось всего несколько кликов:

• Войти в личный кабинет и в меню в левой колонке кликнуть по строке «Настройки».
• Далее необходимо выбрать раздел «Платежи и переводы».
• Под кнопкой пополнения баланса расположена активная строка «передать голоса другу». Нужно кликнуть по ней и сделать переход.
• В открывшемся окне находится форма для заполнения. В ней нужно указать получателя и количество голосов. Есть возможность прокомментировать свое действие перед тем, как отправить голоса.
• После заполнения нажать кнопку «Передать голоса». Всплывет подтверждение «Вы успешно перевели…голос». После этого операция считается завершенной.

Администрацией сети были установлены некоторые ограничения:

• Ежедневно переводить голоса можно не более 100.
• Переводы доступны только для своих друзей.
• Операция перевода подтверждается через СМС по действующему номеру телефона.

В 2018 году эта функция была отменена и перевести голоса ВКонтакте другому человеку стало невозможно. Вместо нее появился новый сервис VK Pay для перевода реальных денег от одного пользователя к другому.

Как можно получить голоса

Прежде чем подарить голоса в ВК своему другу, вначале они должны появиться на своем счету. Пополнение счета возможно путем покупки голосов за деньги, или же разными способами.

Первый способ считается наиболее быстрым, поэтому он используется чаще всего. Для пополнения счета нужно сделать следующее:

1. Войти во вкладку с настройками и сделать переход в раздел «Баланс» или «Платежи».
2. Откроется окно в вариантами оплаты, среди которых выбирается наиболее удобный. Покупку голосов можно оплатить банковской картой, через телефон, с помощью электронных денег и т.д.

В самом низу списка находится вкладка «Специальные предложения» для бесплатного получения голосов. Это и есть второй способ пополнения своего счета. Для этого потребуется выполнять простые задания, ставить лайки, вступать в группы, участвовать в конкурсах, производить другие действия такого же типа. За каждое выполнение начисляется определенное количество баллов, которые можно перекинуть для оплаты голосов ВКонтакте.

Почему убрали опцию перевести голоса

Как уже отмечалось, переслать голоса внутри сети ВК стало невозможно. Администрация объясняет принятие такого решения следующими причинами:

• Участились случаи мошенничества, связанные с такими переводами. Расплодилось множество сторонних ресурсов, предлагающих внутреннюю валюту дешевле, чем на самом сайте ВК. С отменой функции, передавать голоса уже нельзя, и количество мошенников резко пошло на убыль.
• По утверждению разработчиков данная опция была не очень популярной среди пользователей.
• С введением функции денежных переводов, люди стали более охотно отправлять друг другу настоящие деньги.

Несмотря на то, что функция переводов голосов давно отменена, на просторах интернета продолжают действовать сайты, предлагающие данную услугу. Все они по определению являются мошенническими, и пользователи, связавшиеся с ними, рискуют потерять свои деньги.

Как перевести голоса ВК в деньги

Всем известно, что голоса являются внутренней валютой сайта. Они могут быть потрачены для покупки различных подарков и стикеров. Их можно использовать для себя или дарить своим друзьям. Принято считать, что купленные голоса уже нельзя обменять обратно на деньги. Однако, такая возможность существует, хотя она и доступна не всем пользователям.

Обычно, в эту категорию входят разработчики и владельцы каких-либо приложений. На их счетах должно быть достаточное количество голосов. Для таких людей предусмотрены вполне легальные способы конвертации:

• Через социальную сеть ВК. Придется заплатить очень высокую комиссию, в пределах 50% от выводимой суммы. Существует еще и НДФЛ – 13%. Скорее всего, это лишь теоретическая возможность вывода, поскольку очень сложно предположить, кому может быть выгодны подобные финансовые операции, кроме администрации сайта.
• В более щадящем варианте НДС не превышает 18%, но все равно это очень много. На счету должно быть не менее 3 тысяч голосов, а их оборот в течение месяца – не ниже 15000. Перевод оформляется в разделе «Платежи», во вкладке «Личный кабинет приложений».
• Менее грабительский сервис – Robox, взимающий комиссию всего 6%. Но, не следует забывать про НДФЛ в размере 13% и про дополнительные условия. Разработчик должен состоять в официальной группе сервиса и разместить на нем не менее 1-го приложения.

На простых пользователей эти правила особо не распространяются. Можно лишь порекомендовать не увлекаться чрезмерной покупкой голосов, а делать это лишь по необходимости. Тогда и проблема конвертации будет неактуальна.

Как перевести деньги в ВКонтакте

Администрация ВКонтакте придумала новый удобный сервис, позволяющий выполнять денежные переводы между пользователями. Теперь своему другу можно подарить не только голоса, но и реальные денежные средства. Операция выполняется с одной банковской карты на другую, причем, знать ее номер вовсе не обязательно.

Предложенная схема денежных переводов действует следующим образом:

• Выбрать друга, для которого предназначен перевод, и войти в его профиль.
• Под аватаркой расположена иконка с тремя горизонтальными точками. Нужно кликнуть по ней.
• В открывшемся меню выбрать опцию «Отправить деньги».
• Вместо этого можно зайти в настройки своего профиля и выполнить переход в раздел «Платежи, подписки, переводы».
• Во вкладке «Переводы» нажать кнопку «Отправить». В каждом варианте потребуется заполнить форму. Вводится сумма, выбирается профиль получателя, указываются данные своей банковской карты.
• После заполнения остается нажать на «Перевести».

Другу придет оповещение о поступивших деньгах, после чего он сам примет решение, на какую карту они будут зачислены.

Видеоинструкция

Заполнять анкеты за деньги: Анкетка.ру | Интернет опросы | Платные опросы

Стань выгульщиком или догситтером у клиента в Собаке-гуляке

— Как стать выгульщиком или догситтером у клиента в Собаке-гуляке?

Этап 1

Заполнить анкету

Заполнение анкеты на сайте займет всего 3-5 минут твоего времени.

Этап 2

Пройти онлайн курс Собаки-гуляки

Сразу после заполнения анкеты ты получишь доступ к циклу обучающих видео, на которых наши эксперты расскажут как правильно взаимодействовать с собакой, после чего ты пройдешь онлайн тестирование

Этап 3

Пройти стажировки с наставником

Мы на практике проверим и отработаем твои навыки взаимодействия с собакой. Стажировки проходят в разных районах Москвы, ты сам выбираешь наиболее удобное для тебя место и время

Этап 4

Подключиться к сервису

Сразу после успешного прохождения стажировки, мы выдадим тебе фирменную экипировку для прогулок с собакой и объясним, как работать в системе

Наши выгульщики про Собаку-гуляка

Работаю в Собаке-гуляке уже год и хочу сказать, что более удобного сервиса для работы я ещё не встречала. Самое крутое, что ты берёшь такое кол-во заказов, которое комфортно тебе, нет каких-то рамок, это некая подушка безопасности, даже если работаешь на основной работе, можешь в любой момент ее бросить, а Собака-гуляка поддержит заказами 😉 А ещё это конечно отличный способ расслабиться, отвлечься от суеты повседневной жизни и пообщаться с прекрасными собаками и даже котиками:3 Главное быть ответственным и ооочень их любить! Кстати у нас уже целая социальная сеть, так много людей объединённых одной идеей, которые никогда не дадут заскучать и всегда поддержат!

Мария С.

Выгульщик в Собаке-гуляке

Всю жизнь я мечтала о том, чтобы моя работа была связана с собаками. Как известно, мечтам иногда свойственно сбываться. Сейчас я часто провожу с кучей разных чудесных пёсиков по несколько часов в сутки. И для меня это больше даже не работа, а отдых и возможность получить удовольствие от того, чем нравится заниматься. А какой у нас классный коллектив! За несколько месяцев работы в «Собаке-гуляке» я нашла тут множество родственных душ и даже очень близких и любимых друзей. Все друг другу помогают, атмосфера очень дружелюбная. Даже не могу представить, что раньше как-то жила без этого.

Александра М.

Выгульщик в Собаке-гуляке

Посмотрите на свою работу и на мою. Снова на свою работу и опять на мою. Да, я — выгульщик в «Собаке-гуляке». Это значит лишь то, что я сама составляю график своей работы в соответствии с расписанием в институте, биоритмами, движением звёзд и чем угодно ещё. Это значит, что координаторы всегда готовы помочь и идти навстречу, а еще называют котиком и присылают в чат сердечки. Что у меня примерно сотня коллег, с которыми можно в любое время суток обсудить тонкости взаимодействия с собачками и рецепты овсяноблинов. Что я каждый день бываю на свежем воздухе. И конечно это означает абсолютное счастье, когда стоишь у входа в квартиру, звонишь в звонок и слышишь, как за дверью уже весело стучат коготки твоего хвостатого клиента.

Александра Н.

Выгульщик в Собаке-гуляке

Стать выгульщиком

FAQ| Российское движение школьников

Что дает школьнику участие в РДШ?

Организация предоставляет каждому школьнику в возрасте от 8 лет возможности приобретать навыки по всем направлениям деятельности РДШ и принимать участие в творческих конкурсах, семинарах, тематических слётах, форумах, фестивалях, посещать детские оздоровительные лагеря, заниматься добровольческой деятельностью, встречаться с интересными людьми, заниматься в военно-патриотических клубах, пробовать свои силы в журналистике, обмениваться и перенимать опыт школьников из других регионов страны.

Как присоединиться к РДШ?

Для того, чтобы присоединиться к Организации, прежде всего, требуется твое желание. Ты можешь обратиться к региональному координатору (контакты координатора твоего региона можно посмотреть здесь), который подскажет тебе, каким образом принять участие в мероприятиях по направлениям нашей организации. Либо регистрируйся на нашем сайте и принимай участие в наших проектах!

С какого возраста школьник может стать участником РДШ?

Любой школьник может стать участником организации с 8 лет.

Как узнать, кто является координатором РДШ в моем регионе?

Контакты представителей региональных отделений РДШ можно найти на нашем сайте в разделе «Региональные отделения»

Поможет ли участие в РДШ в дальнейшем при поступлении в вуз?

На данный момент для участников РДШ не предусмотрено льгот при поступлении в вуз. Но принимая участие в деятельности Организации, школьники получают возможность обрести навыки по ряду направлений, а также сформировать активную жизненную позицию. Все это несомненно поможет им в дальнейшем обучении. В том числе, при поступлении в вуз.

Могут ли студенты вузов стать участниками РДШ?

Участником РДШ может стать любой человек, достигший 8-летнего возраста, законно находящийся на территории Российской Федерации.

Каким образом осуществляется сотрудничество РДШ с движением «Юнармия»?

Движение Юнармия взаимодействует в рамках военно-патриотического направления РДШ, в которое входит множество подразделений. Это и юные инспектора движения, юные пограничники, юные спасатели, юные казаки, а также работа в военно-патриотических клубах, участие в военно-патриотических играх и квестах.

Не могу поменять информацию о себе в личном кабинете, что делать?

Напишите на почту [email protected] или воспользуйтесь разделом «написать в редакцию сайта» ( он находится внизу справа), указав ваше ФИО, эл.почту регистрации, регион проживания и описание проблемы.

Как удалить свой аккаунт с сайта рдш.рф?

Вы можете удалить свой аккаунт в личном кабинете пользователя в окне редактирования личной информации. Для этого нажмите на кнопку «Удалить аккаунт» в правой верхней части экрана.

Что можно делать в личном кабинете?

Подробнее ознакомится с функционалом личного кабинет можно в памятке «Что можно делать в личном кабинете»

Кто будет организовывать деятельность РДШ в школе?

На данном этапе:

• Школьный педагог-организатор, старший вожатый;
• Координатор регионального отделения РДШ;
• Председатель регионального отделения РДШ;
• Куратор школы;
• Советник школы;
• Привлечённые студенты педагогических вузов;
• Актив школы.

Я куратор РДШ в школе, создал (а) школу на сайте, но ее нет в списках школ, что делать?

Для того, чтобы школа появилась в списке школ для пользователей должно пройти несколько этапов.
Куратор от школы, который занимается деятельностью РДШ регистрируется на сайте в статусе «педагог» и заполняет анкету школы (Для этого нужно зайти в личный кабинет и нажать оранжевый кружок), после этого ее должен подтвердить в системе координатор регионального отделения и только после этого она появится у пользователей в списке школ. Контакты регионального координатора можно найти здесь.
Чтобы информация об ученике появилась в кабинете куратора, ученику необходимо зарегистрироваться и в личном кабинете, в списке школ выбрать нужную школу.

Я куратор РДШ в школе, не могу заполнить анкету школы, что делаю не так?

Важно знать.
В анкете необходимо заполнить все поля. После того, как Вы нажали «сохранить», система автоматически должна вывести вас на личный кабинет. Если этого не произошло, проверьте правильность заполнения полей анкеты, прокрутите ее вниз и посмотрите какое поле выделено красным цветом, заполните данные и нажмите «Сохранить» повторно. В случае успешного прохождения анкеты, после того как Вы нажмете «Сохранить», система перенаправит Вас из анкеты школы в кабинет куратора.

У меня вопрос по проекту на сайте рдш.рф, куда мне написать?

Контакты ответственных за проекты можно найти в разделе «Проекты», на странице проекта в подразделе «Контакты»

Как заполнить и загрузить согласие на обработку данных ?

Загрузка согласии на обработку персональных данных, производится в личном кабинете.
Подробнее в инструкции

Создаем первичное отделение в школе, как зарегистрировать его на сайте рдш.рф?

Для того, чтобы первичное отделение появилось на сайте необходимо зайти в подраздел «первичные отделения» раздела «Об РДШ». Нажимаете на синюю кнопку «Зарегистрировать» и заполняете все поля формы регистрации. После того, как заявка будет отправлена, ее должен подтвердить председатель регионального отделения. В случае возникновения дополнительных вопросов воспользуйтесь инструкцией.

Как зарегистрироваться на сайте рдш.рф в статусе «ученик»?

Необходимо зайти в раздел «Вход/Регистрация» (он находится вверху справа). Ввести дату рождения (система автоматически по дате рождения определяет ваш статус), выбрать статус «ученик» и заполнить все поля регистрации. Более подробную информацию можно найти в инструкции.

Как стать членом РДШ?

Если Вы хотите вступить в члены РДШ, необходимо скачать и распечатать заявление, которое находится в личном кабинете пользователя, рядом с фотографией (мобильный телефон его не показывает), подписать его (если нет 14 лет, то заявление подписывает родитель), и отдать заявление председателю первичного отделения в школе. Если первичное отделение в школе еще не создано, отдать куратору РДШ в школе, классному руководителю, директору школы или написать председателю регионального отделения. После приема в члены РДШ, в личном кабинете появится значок со статусом «Член РДШ» и членский билет. (ID пользователя находится под QR-кодом в заявлении).

Как подать заявку на проект?

Прежде чем вам откроется доступ к подаче заявок, необходимо загрузить согласие на обработку персональных данных. Его Вы загружаете один раз в личном кабинете. Для этого, нужно зайти в личный кабинет и нажать «карандашик», после чего, в графе документы Вы найдете образец согласия на обработку персональных данных и/или согласие родителей. Его нужно скачать, распечатать, заполнить и подписать, после этого отсканировать или сфотографировать и загрузить в разделе «документы» в личном кабинете пользователя. После того, как согласие будет загружено у Вас на странице проекта появится кнопка «Подать заявку». Более подробная информация содержится в инструкции.

Неправильно загрузилось согласие. Как загрузить новое?

Если у Вас загружено неверное согласие, то Вы можете загрузить новое. Для этого перейдите в личный кабинет пользователя и нажмите на «Карандашик». Далее в разделе «Документы» на странице редактирования личного кабинета пользователя необходимо нажать на кнопку «Загрузить». После в открывшемся окне Вам необходимо выбрать нужный файл для загрузки. Не забудьте нажать на кнопку «Сохранить». Далее нажмите на «Глазик» и посмотрите загруженный вами файл.
Если Вам пришло уведомление в личном кабинете от менеджера проекта о замене файла согласия, то необходимо написать на адрес электронной почты, который указан в уведомлении или на странице проекта в разделе «Контакты», в письме укажите id заявки и то, что новый файл загружен.

Что делать, если моей школы нет в списке школ?

Для того чтобы школа появилась в списках, Вам необходимо обратиться к куратору школы, который занимается деятельностью РДШ. Куратору школы необходимо зарегистрировать школу в системе и после подтверждения региональным координатором она появится в списке школ. Вам поможет региональный председатель или региональный координатор. Найти контакты можно на странице региональных отделений.

Я новый куратор в школе. Как получить доступ к кабинету куратора?

Для смены куратора, советника или председателя Вам необходимо обратиться к региональному координатору или региональному председателю. Найти контакты можно на странице региональных отделений. Необходимо указать название учреждения и Ваш адрес электронной почты для того, чтобы региональный координатор или председатель перевели на платформе кабинет школы или кабинет первичного отделения на ваш аккаунт.

Можно ли зарегистрировать нескольких пользователей на один адрес электронной почты?

Адрес электронной почты служит идентификатором при регистрации и дальнейшего совершения каких-либо действий на сайте рдш.рф, поскольку в электронном пространстве есть необходимость сопоставить пользователя с его приватным электронным пространством, каждому пользователю необходимо внести при регистрации уникальный адрес электронной почты. При регистрации несовершеннолетнего вы можете указать адрес электронной почты родителя или законного представителя, но у каждого пользователя должен быть индивидуальный адрес электронной почты.

Как изменить статус своего аккаунта?

К сожалению, в системе нет возможности изменения статуса. Если вы не верно ввели данные при регистрации, мы можем предложить вам удалить аккаунт, после чего вы сможете зарегистрироваться заново с выбором верного статуса. Для этого вам необходимо обратиться в техническую поддержку сайта, указав данные своего аккаунта и причину удаления.

Не получается найти свою школу при подаче заявки на проект «Орлята России»

Посмотрите инструкцию:
https://disk.yandex.ru/i/wMSW7Ai9ONlGVg
Если все также не получилось найти свою школу, напишите региональному координатору полное наименование и адрес школы с просьбой добавить школу в список школ.
Контакты регионального координатора можно найти по ссылке: https://xn--d1axz.xn--p1ai/about/regions

Не приходит подтверждение аккаунта на адрес электронной почты ученика в проекте «Орлята России»

Убедитесь в правильности заполнения адреса электронной почты.
Если одна из букв или цифр будет заполнена не верно, то пользователь не получит письмо.
Также вы можете участвовать в проекте с пользователями, которые не подтвердили свой аккаунт.
В задание (трек) можно добавить всех пользователей, которых вы добавили в кабинет педагога начальных классов не зависимо от того, подтвердил ли пользователь свой аккаунт.
Посмотрите инструкцию: https://disk.yandex.ru/i/cGhbXDA1Gq6N6w

Программа «Орлята России»: как зарегистрировать два класса на проект?

В проекте у одного пользователя в одной заявке можно указать только один класс. Повторно с того же аккаунта подать заявку нельзя.

‎Опросы Zap — Зарабатывайте легкие деньги в App Store

Описание

Зарабатывайте каждый день с помощью ежедневных опросов и вознаграждений Zapper, а также обналичивайте деньги с помощью Paypal!

Компаниям по всему миру нужен совет… ваш совет! Им нужно ваше мнение, и мы будем платить вам за то, что вы поделитесь своим мнением с помощью веселых опросов! Заработайте $3. 00 прямо сейчас на первом опросе!

**Принимайте участие в опросах за наличные**
Мы предлагаем гарантированные опросы каждый день, в которых вы узнаете точную сумму в долларах, которую вы собираетесь заработать, еще до начала опроса. У нас есть множество вариантов опроса:

(1) Высокооплачиваемые опросы с различной продолжительностью, которые лучше всего подходят именно вам!
(2) Опрос логотипа — получайте деньги за то, чтобы сообщить компаниям, какой дизайн им следует использовать для своего следующего логотипа!
(3) Опросы, которые появляются в зависимости от вашего местоположения!
(4) И многое другое! Попробуйте опросы Zap прямо сейчас!

**Получить кэшбэк при совершении покупок**
Zap Surveys сотрудничает с более чем 50 крупными розничными торговцами и брендами, чтобы обеспечить потрясающие впечатления от покупок, и все с кэшбэком! За каждый товар, который вы покупаете, вы получаете до 40% возврата денежных средств, которые добавляются прямо к вашему балансу Zap Surveys.

Когда баланс вашего счета достигнет 25 долларов США, вы сможете обналичить его через PayPal, Amazon eGift Card, Visa eGift Card и многие другие варианты eGift Card! И да, вы можете обналичивать более одного раза!

Итак, поделитесь своим мнением напрямую с людьми, которые будут использовать ваш опыт. О, и заработайте немного денег, пока вы на этом! Загрузите опросы Zap прямо сейчас!

Примечание:
Бренды, показанные на снимках экрана, являются зарегистрированными товарными знаками соответствующих компаний.

22 декабря 2022 г.

Версия 13.03.00

Благодарим за использование Zap Surveys®! Мы прилагаем все усилия, чтобы постоянно улучшать опросы Zap, постоянно обновляя их и прислушиваясь к вашим предложениям!

***ИСПРАВЛЕНИЕ ОШИБОК***
1. Мы исправили несколько ошибок в этой версии Zap Surveys!

У вас есть предложения или вопросы по Zap Surveys? Не стесняйтесь, отправьте нам электронное письмо по адресу «support@zapsurveys. com» или свяжитесь с нами, используя кнопку поддержки в приложении — мы будем рады услышать от вас!

Рейтинги и обзоры

13,4 тыс. оценок

Отличный способ заработать деньги

Я присоединился к опросам Zap как реферал с другого сайта, поэтому, как только я получил свой бонус за участие (присужденный другому сайту), я не стал уделять Zap слишком много внимания. Однако в последнее время я захожу на него ежедневно, и вскоре деньги накапливаются. Я получал ежедневные деньги за вход в систему (да, это просто). После того, как вы получили свои ежедневные наличные деньги (вход в систему) в течение нескольких недель, вы должны зарабатывать столько, чтобы разблокировать ежедневный денежный бонус и продолжать его получать. Разблокировать бонус за ежедневный вход очень легко, потому что всегда доступны опросы, а также «двойные баллы», которые можно заработать в некоторые дни.
Очевидно, что вы не подходите для участия в каждом опросе, но получаете пенни за каждый опрос за дисквалификацию.
Сегодня первый раз обналичил. Мне нужно было 3 пенса со вчерашнего дня, и как только наступила полночь, я потребовал свой ежедневный вход в 3 пенса и обналичил их. Я получил электронное письмо с подтверждением того, что это может занять до 3 дней, поэтому был приятно удивлен, получив свои наличные PayPal сегодня днем.
Хороший сайт, на который стоит зайти

За и против

Хорошо! Я скажу так, как оно есть, в этом приложении больше хорошего, чем плохого, например: пройти опрос намного проще, чем в других приложениях, у вас есть много опросов от разных компаний с набором хороших для вас, чтобы заполнить эти опросы и зарабатывать деньги, вы можете зарабатывать до 3 пенсов в день, просто нажимая кнопку, вы также можете получать деньги обратно, когда покупаете у других компаний со скидкой, за год я заработал в общей сложности около 75 долларов. Это может звучать не слишком много, но в свободное время я использую эти деньги для онлайн-торговли, а это деньги, которые я могу позволить себе потерять не по своей воле, но для меня это не имеет большого значения, потому что это было дополнительным и легкие деньги, которые я сделал. Теперь обратная сторона этого заключается в том, что, когда вы подаете заявку на свои деньги в приложение, чтобы получить оплату в PayPal, это может занять от трех дней до шести дней, по моему личному мнению, я думаю, что это несправедливо после того, как вы вложили работа, за которую вы должны легко получать деньги. Я рекомендую лучшее приложение для опросов, позволяющее мгновенно получать оплату (Qmee). Приложение ZAP может учиться у них. Теперь вы можете сами выбирать! И я желаю всем всего наилучшего.

Хороший интерфейс и концепция, но отдачи не хватает

Приложение по большей части работает и работает гладко, но время, необходимое для завершения опросов, по сравнению с фактической выплатой непропорционально. Ни в коем случае я не ожидаю больших денег за опросы, но менее 20 центов (и даже меньше для нас, пользователей Великобритании) за 10-20+ минут вашего времени немного обескураживает, особенно по сравнению с некоторыми другими приложениями в стиле пользовательского тестирования (да это опросы, но на самом деле это то, что происходит внутри тех, в которых я смог принять участие). Раздражает то, что большинство опросов предполагают, что я не подхожу еще до того, как отвечу на какие-либо вопросы, и во многих случаях я прохожу > 3/4 пути, чтобы они наткнулись на ответ, который им не нравится, а затем меня выгнали практически без компенсации за мой ответ. время и вероятные пригодные для использования данные до этого момента (0,01 доллара США не является компенсацией, особенно когда после стольких опросов они перестают вам платить).

Обналичивание 25 долларов по цене 0,1-20 долларов в среднем для многих опросов выглядит недостижимым, и это займет значительное количество времени, даже если это так. К сожалению, немного разочарован, я с нетерпением ждал возможности какой-то формы второстепенного заработка, заполняющего свободное время здесь и там, похоже, это не так.

Разработчик, Apps that Pay, LLC, указал, что политика конфиденциальности приложения может включать обработку данных, как описано ниже. Для получения дополнительной информации см. политику конфиденциальности разработчика.

Данные, связанные с вами

Следующие данные могут быть собраны и связаны с вашей личностью:

• Пользовательский контент
• Идентификаторы
• Диагностика

Данные, не связанные с вами

Могут быть собраны следующие данные, но они не связаны с вашей личностью:

• Здоровье и фитнес
• Финансовая информация
• Место нахождения
• Контактная информация
• Контакты
• Данные об использовании
• Диагностика

Методы обеспечения конфиденциальности могут различаться в зависимости, например, от используемых вами функций или вашего возраста. Узнать больше

Информация

Поставщик

Приложения, которые платят, ООО

Размер

71,1 МБ

Категория

образ жизни

Возрастной рейтинг

12+ Нечастые/умеренные имитации азартных игр

Местоположение

Это приложение может использовать ваше местоположение, даже если оно не открыто, что может сократить срок службы батареи.

Авторское право

© 2022 Apps that Pay, LLC

Цена

Бесплатно

• Сайт разработчика
• Тех. поддержка
• Политика конфиденциальности

Вам также может понравиться

7 советов по участию в онлайн-опросах за деньги

Эти советы экспертов по прохождению онлайн-опросов за деньги помогут вам максимально эффективно использовать время и доход от опросных сайтов. Онлайн-опросы могут быть хорошим способом скоротать время или заработать немного денег за просмотром телевизора.

Тем не менее, за опросы обычно не платят очень много. Поэтому, чтобы сделать свое время стоящим, лучше быть максимально эффективным. Несколько простых советов по прохождению онлайн-опросов помогут вам максимизировать свой доход от опросов и не упустить деньги.

Содержание

1. Онлайн-опросы за деньги
2. Почему вы должны проводить онлайн-опросы за деньги?
3. 7 советов по участию в онлайн-опросах за деньги
   • 1. Отвечайте честно
   • 2. Выбирайте качественные сайты для проведения опросов
   • 3. Зарегистрируйтесь на нескольких сайтах для проведения опросов
   • 4. Регулярно проводите опросы
   • 5. Заполняйте опросы, делая что-либо Else
   • 6. Поддерживайте актуальность информации в профиле
   • 7. Приглашайте своих друзей
4. 7 советов по участию в онлайн-опросах за деньги Резюме

Этот пост содержит партнерские ссылки. Если вы совершите покупку или зарегистрируетесь по моим ссылкам, я получу комиссию без каких-либо дополнительных затрат для вас.

Онлайн-опросы за деньги

Заполнение онлайн-опросов за деньги — отличный способ подзаработать немного дополнительных денег. Если вы хотите максимизировать свой доход от опросов, честные ответы на вопросы — отличное начало. Но есть еще много советов, которые помогут вам зарабатывать больше.

Зачем проводить онлайн-опросы за деньги?

Посмотрим правде в глаза: заполнение онлайн-опросов за деньги не оплатит ваши счета и уж точно не сделает вас богатым. Так почему же вы все еще должны проводить онлайн-опросы?

Есть ряд причин, по которым онлайн-опросы стоят вашего времени, даже несмотря на мизерную почасовую оплату. Самая важная из этих причин заключается в том, что лучше заработать немного денег, чем ничего не заработать.

Онлайн-опросы за деньги можно легко использовать, чтобы заполнить непродуктивное время, особенно с помощью этих советов по прохождению онлайн-опросов. Например, вы можете проходить онлайн-опросы за деньги, пока ждете автобус, смотрите телевизор или скучаете.

Конечно, это время можно было бы лучше заполнить мозговым штурмом идей для новой подработки, прослушиванием обучающих подкастов или изучением нового навыка. Но никто не может быть таким продуктивным все время. Наши мозги просто не созданы для этого.

• Опросы могут заполнить время , когда вам нужна бессмысленная задача, не требующая слишком много умственной работы, особенно если вы следуете моим советам по прохождению онлайн-опросов.
• Опросы могут добавить еще один источник дохода. Это никогда не заменит ваш постоянный доход, но наличие нескольких источников дохода может обеспечить безопасность и стабильность.

Таким образом, онлайн-опросы имеют некоторые полезные аспекты, особенно если вы можете эффективно их заполнить.

7 советов по прохождению онлайн-опросов за деньги

Поскольку онлайн-опросы не считаются высокооплачиваемыми, важно, чтобы вы заполняли их как можно быстрее и эффективнее. Это гарантирует, что вы будете получать максимально возможную оплату в час за участие в онлайн-опросах. К счастью, лучшие советы легко реализовать, и вы можете начать немедленно:

1. Ответьте честно

На первый взгляд может показаться заманчивым случайным образом отвечать на вопросы с несколькими вариантами ответов или писать самый короткий текст, который вы можете придумать, в этом свободном текстовом поле. Действительно, таким образом вы можете сэкономить время и заполнить больше опросов.

Тем не менее, честный ответ — один из самых важных советов для участия в онлайн-опросах за деньги. Поставщики опросов быстро поймут, если вы солжете.

Они зарабатывают деньги, предоставляя нужные данные своим клиентам. Если эти данные бесполезны, они не могут их продать. Следовательно, поставщик опроса проверит ваши ответы и найдет любые противоречия.

В результате вам будет предоставлено меньше опросов, и вы можете даже обнаружить, что ваша учетная запись будет закрыта.

2. Выберите сайты для проведения качественных опросов

Используемый вами веб-сайт для проведения опросов является наиболее важным фактором, когда речь идет о вашем заработке. Сайты-опросники платят совершенно разные суммы, начиная от пустой траты времени и заканчивая золотой жилой (в терминах опросов).

Pinecone Research считается лучшим веб-сайтом для проведения опросов. Тем не менее, они очень избирательны в отношении того, кого пускать, и вербуют лишь несколько раз в год. Вы можете выполнить быстрый онлайн-поиск, чтобы найти ссылку для приглашения и посмотреть, открыты ли они в данный момент.

На момент написания этих советов по участию в онлайн-опросах мне еще не удалось зарегистрироваться в Pinecone Research; поэтому я не могу подтвердить для себя, насколько они прибыльны.

Кассовая документация: Полная информация для работы бухгалтера

документальное оформление операций, какие первичные учетные формы нужно вести при онлайн кассе, как правильно подшивать?

Юридические лица и индивидуальные предприниматели вправе осуществлять не только безналичные операции, но и расчеты наличностью. Такая возможность предоставляется сегодня законодательством РФ.

Чтобы принимать/расходовать наличность, хозяйствующий субъект, однако, должен соблюдать строгие требования, установленные рядом нормативно-правовых актов.

Речь идет о неукоснительном соблюдении правил кассовой дисциплины, предусматривающих надлежащее документальное оформление входящих и исходящих транзакций с наличностью.

Какие бумаги заполняются при совершении кассовых операций? Каков порядок их заполнения и регистрационного учета?

Данные вопросы следует рассмотреть более детально.

Содержание

1. Документальное оформление операций по кассе
2. Какие первичные учетные формы оформляются — виды
3. Требования и правила заполнения
4. Кем составляются первичная документация?
5. Кто проставляет подписи?
6. Допускается ли пропуск номера?
7. Как правильно подшивать для учета в бухгалтерии?
8. Какой документооборот надо вести при онлайн кассе?
9. Полезное видео
10. Выводы

Документальное оформление операций по кассе

Правила выполнения кассовых транзакций с 01. 06.2014 регламентируются Указанием Центробанка РФ, зарегистрированным 11.03.2014 под номером 3210-У.

Таким образом, с 01.06.2014 ранее действовавшее Положение ЦБ РФ, утвержденное 12.10.2011 под регистрационным номером 373-П и регулировавшее порядок кассовых операций, утратило юридическую силу.

Новый регламент 3210-У значительным образом не изменил ключевые принципы документального оформления транзакций, совершаемых по кассе хозяйствующего субъекта.

Важные нововведения затронули следующие аспекты кассовой дисциплины:

• Определение лимита кассового остатка предприятия на конец рабочего дня. Малые предприятия, как и индивидуальные предприниматели, вправе не устанавливать для себя этот лимит. Организации получили возможность самостоятельного выбора формулы вычисления такого ограничения – по размеру выручки наличностью или по величине реальных выплат наличностью.
• Малым предприятиям, как и индивидуальным предпринимателям, разрешили не заполнять кассовую книгу по тем дням, когда расчеты наличностью отсутствовали. Кроме того, индивидуальным предпринимателям при некоторых обстоятельствах, определенных налоговым законодательством, разрешается обходиться без заполнения кассовых документов и кассовой книги.
• Документацию можно формировать как на бумаге (письменно или компьютерной распечаткой), так и в электронной форме (при наличии цифровой подписи).

Очередные новшества в регламент документального оформления кассовых операций были внесены Указанием Центробанка РФ, утвержденным 19.06.2017 под номером 4416-У и введенным 19.08.2017 в законное действие:

• Если входящие/исходящие движения наличных денежных средств у хозяйствующего субъекта подтверждаются фискальными документами онлайн-касс (кассовыми чеками, БСО), кассир организации вправе оформить на общую сумму совокупный приходный/расходный ордер к завершению рабочего дня.
• Сверка подписей на кассовых бумагах осуществляется только тогда, когда соответствующий документ составляется на бумажном носителе.
• Оформление расходного кассового ордера (сокращенно – РКО) в формате электронного документа обуславливает возможность постановки на нем цифровой подписи получателя наличности.
• Оформление приходного кассового ордера (сокращенно – ПКО) в формате электронного документа обуславливает возможность отправки соответствующей квитанции на e-mail плательщика средств.
• Кассовая книга (КК) может заполняться не только кассиром, но и иными сотрудниками, обладающими необходимыми полномочиями.

Рекомендуем прочитать:

• как вносить исправления в кассовые документы;
• порядок хранения документации по кассе.

Какие первичные учетные формы оформляются — виды

Оформление кассовых операций производится при составлении следующего перечня документов:

• Первичные документы, фиксирующие поступление и приход наличности (ПКО) и расходование, выдачу наличности (РКО, ведомости платежные).
• Учетные кассовые регистры итоговых и регистрационных сведений из первичных бумаг (кассовая книга, журнал РКО/ПКО и книга учета наличности, полученной/выданной кассиром).

Это основные первичные документы по учету операций, совершаемых по кассе.

ПКО удостоверяется поступление (приход, прием) наличности. РКО подтверждается выплата (расходование, выдача) наличности.

Ведомостями платежными удостоверяется выплата зарплаты или аванса сотрудникам.

В кассовой книге фиксируются все поступления и выплаты наличности по кассе.

В журнале РКО/ПКО отражаются все первичные расходные и приходные кассовые ордера, сформированные хозяйствующим субъектом при приеме или выдаче наличности.

В книге учета наличности, полученной или выданной кассиром, отражаются сведения о денежной наличности, выданной из кассы иным кассирам или доверенному субъекту, а также информация о возврате наличности и кассовых бумаг по уже исполненным транзакциям.

Требования и правила заполнения

Нормативными требованиями регламентируются обязательные реквизиты любых кассовых документов:

• Наименование документа.
• Дата составления, заполнения.
• Название хозяйствующего субъекта (предприятия), оформляющего документ, то есть приходующего или расходующего наличность.
• Содержание оформляемой операции, подразумевающей прием или выдачу наличности.
• Количественные и стоимостные показатели оформляемой транзакции.
• Сведения о лицах, исполнивших и оформивших операцию (ФИО, должность).
• Подписи уполномоченных лиц организации, непосредственно связанных с выполнением и оформлением наличной операции.

Документы по исполняемым кассовым транзакциям оформляются на предприятии согласно следующим правилам:

• Кассовые транзакции проводятся уполномоченным сотрудником хозяйствующего субъекта, выполняющим обязанности операционного кассира.
• Документы кассы формируются в бумажной или электронной форме.
• Поступление наличности предприятию оформляется составлением ПКО. Когда кассир получает ПКО к исполнению, он проверяет обязательное наличие на нем подписи главного бухгалтера/директора (для бумажного документа), корректность сумм цифрами и прописью, присутствие подтверждающих бумаг. Деньги пересчитываются, а затем сверяются с приходным документом. Кассир подписывает бумагу, плательщику предоставляется квитанция со штампом.
• Обработка кассиром расходных бумаг выполняется по алгоритму, аналогичному работе с приходными бумагами.

Важный нюанс – идентификация получателя средств по удостоверению личности, доверенности. Расходные бумаги при выдаче наличности подписываются получателем средств и исполняющим кассиром.

• Любые кассовые движения организации фиксируются уполномоченным лицом в регистре кассовой книги. К завершению дня все данные сверяются кассиром, определяется величина кассового остатка.

Кем составляются первичная документация?

Первичные кассовые документы – как входящие, так и исходящие, – оформляются непосредственно через бухгалтерию.

Заполнение таких бумаг может осуществляться бухгалтером, кассиром или иным сотрудником организации, обладающим соответствующими полномочиями.

Лицо, исполняющее на предприятии обязанности кассира, должно знать свои должностные инструкции.

Когда кассир исполнил транзакцию, предусмотренную конкретным кассовым документом, бумага возвращается в бухгалтерию для проверки и регистрации.

За составление кассовой документации отвечает главный бухгалтер или, как вариант, руководитель.

Кто проставляет подписи?

На кассовых документах (бумагах) организации обязательно ставят свои личные подписи главный бухгалтер/бухгалтер хозяйствующего субъекта и кассир.

Если главный бухгалтер/бухгалтер отсутствует, документ может подписываться непосредственно руководителем организации. Электронный документ, соответственно, подписывается цифровой подписью организации.

Кассиру, исполняющему наличные транзакции, предоставляется штамп предприятия с подтверждающими реквизитами, а также образцы подписей уполномоченных субъектов (для сверки бумажных документов).

Допускается ли пропуск номера?

Нумерация бумаг не является обязательным требованием. Правила постановки номеров можно регламентировать самостоятельно.

Допускается применение цифровой, индексной, буквенной нумерации. Важно лишь соблюдать хронологию.

Как правильно подшивать для учета в бухгалтерии?

Подшивка бумаг производится ежедневно (в разрезе дня). Сшив необходимо сформировать к следующему дню (не позже).

Для сшива следует подбирать кассовые документы по возрастанию нумерации счетов бухучета (сначала по дебету, потом – по кредиту).

Листы, находящиеся в сшиве, нумеруются. Сшиву документации присваивается определенное наименование.

Какой документооборот надо вести при онлайн кассе?

Надо отметить, что хозяйствующие субъекты, применяющие в работе онлайн-кассы, вправе теперь отказаться от составления некоторых первичных бумаг и сводных регистров, поскольку значительная часть документации приобрела фискальный характер.

В обязательном порядке оформляются только ПКО, РКО, кассовая книга, а также БСО.

Кроме того, пользователям онлайн-касс следует составлять чек коррекции выручки/возврата прихода, отчет открытия/завершения смены.

Полезное видео

О порядке ведения и заполнения кассовой книги, подробно рассказано в данном видео:

Выводы

Кассовые документы – как первичные бумаги, так и сводные регистры, – подлежат обязательному ведению (составлению, заполнению) хозяйствующим субъектом.

Соответствующие процедуры, правила, нормы регламентируются общеобязательными актами. Определенные изменения кассовой дисциплины в части оформления бумаг по кассе затронули тех субъектов предпринимательства, которые применяют сегодня онлайн-кассы.

Памятка кассира: Кассовая программа — EasyKassa.ru

Рассказываем, как правильно проводить кассовые операции и приводим основные действия кассира от открытия до закрытия смены. Скачать памятку в формате . pdf для печати можно по ссылке.

Как начать работать с Кассовой программой

1. Запустите приложение, выберите кассира и введите пароль, выданный в ЛК Эвотор.
2. Пересчитайте деньги в кассе, проверьте или укажите сумму и нажмите ОТКРЫТЬ СМЕНУ.

Как добавить товар в базу в Кассовой программе

1. На вкладке Продажи нажмите кнопку +.
2. Заполните поля*: Название, Штрих-код, Остаток (количество на складе), Цена продажи.
3. Проверьте поля Тип товара, Ед. измерения, ставка НДС, Артикул.
4. Нажмите СОЗДАТЬ ТОВАР. Обязательные поля отмечены звёздочкой.

Как добавить товар или папку в Избранные

1. На вкладке Продажи нажмите на звездочку рядом с полем Поиск, чтобы войти в режим управления Избранным.
2. Выберите товары и/или папки, нажав на звездочку слева – позиции переместятся вверх справочника.
3. Для изменения порядка в Избранном перетащите товар или папку, зажав левую кнопку мыши.
4. Снова нажмите на на звездочку рядом с полем Поиск, чтобы выйти из режима управления Избранным.

Как оформить продажу в Кассовой программе

1. На вкладке Продажи подберите в чек товары вручную или с помощью сканера.
2. Нажмите К ОФОРМЛЕНИЮ.
3. Выберите способ оплаты: Наличные, Карта, Смешанная.
4. Проверьте или укажите сумму.
5. Нажмите ПЕЧАТЬ ЧЕКА.

Если оплата производится наличными, то введите сумму принятых у клиента средств, касса рассчитает сдачу.

Если оплата производится картой, то примите оплату на банковском терминале.

Если оплата и наличными и картой, то примите оплату по карте на банковском терминале, а затем введите сумму принятых у клиента наличных средств.

Как работать с весовым товаром

1. Добавьте товар в чек и откройте окно редактирования товара в чеке.
2. Положите товар на весы. Если весы подключены, то поле Вес заполнится автоматически. Если весы не подключены, то введите значение в поле Вес вручную.
3. Нажмите кнопку СОХРАНИТЬ.

Как отправить электронный чек покупателю

1. После добавления товаров в чек на экране Общая информация установите флажок
   ☑ Электронный чек.
2. Выберите куда отправить чек: на почту или на телефон.
3. Укажите соответствующие данные в поле.
4. Перейдите к выбору типа оплаты – после оплаты чек будет отправлен.

Как сделать возврат денежных средств покупателю

1. На вкладке Документы откройте операцию Продажа, по которой необходимо сделать возврат.
2. Нажмите Создать возврат продажи.
3. Выберите товар для возврата.
4. Нажмите К ВОЗВРАТУ.
5. Проверьте или укажите сумм и тип оплаты.
6. Нажмите СДЕЛАТЬ ВОЗВРАТ.

Как работать с отложенным чеком в Кассовой программе

Для оформления отложенного чека:

1. На вкладке Продажи подберите в чек товары вручную или с помощью сканера.
2. Нажмите ОТЛОЖИТЬ ЧЕК.

Для восстановления отложенного чека:

1. На вкладке Документы откройте Отложенный чек.
2. Нажмите ВЕРНУТЬ ОТЛОЖЕННЫЙ ЧЕК.
3. Продолжите оформление продажи.

Как внести денежные средства в Кассовой программе

1. На вкладке Смена нажмите + ВНЕСТИ.
2. Заполните поля: От кого, Причина внесения, Сумма.
3. Нажмите ВНЕСТИ.

Как изъять денежные средства в Кассовой программе

1. На вкладке Смена нажмите — ИЗЪЯТЬ.
2. Заполните поля: Категория платежа, Получатель средств, Основание и Сумма.
3. Нажмите ИЗЪЯТЬ.

0

Эта статья была полезной?

Да

наличными

Чат бот конструктор: Конструктор ботов Aimylogic

Тарифы Aimylogic

Для чат-ботовДля AI-звонков

Для чат-ботов

Free
0 ₽/мес.

Startup
990 ₽/мес.

Growth
3 900 ₽/мес.

Optimal
5 900 ₽/мес.

Premium
14 900 ₽/мес.

10 000

Уникальные подписчики

От 1.29 ₽ за пользователя

Дополнительные пользователи

От 2.99 ₽ за SMS

Телеграм, Битрикс24, Jivo, WhatsApp for Business, Viber, ВКонтакте, WeChat, MS Teams,Чат API, LiveTex, Webim и другие

Интеграции

С таким количеством уникальных пользователей чат-бот может общаться ежемесячно. Вы платите только за тех подписчиков, которые написали вашему боту.

Количество дополнительных пользователей, которое можно добавить к вашему основному тарифу

Вы можете отправлять информацию клиенту в SMS во время переписки

Готовые сценарии, с помощью них можно быстро и просто запустить вашего бота

Статистика по чат-ботам собирается прямо в личном кабинете. Отчеты и диалоги можно скачивать

Доступна на всех тарифах без ограничений

Аналитика

Free
0 ₽/мес.

• 25 уникальных пользователей
• Интеграции:
  Телеграм, Битрикс24, Jivo, WhatsApp for Business, Viber, ВКонтакте, WeChat, MS Teams,Чат API, LiveTex, Webim и другие
• Аналитика:
  Без ограничений

Startup
990 ₽/мес.

• 100 уникальных пользователей
• От 1.29 ₽ за дополнительного пользователя
• От 2.29 ₽ за SMS
• Интеграции:
  Телеграм, Битрикс24, Jivo, WhatsApp for Business, Viber, ВКонтакте, WeChat, MS Teams,Чат API, LiveTex, Webim и другие
• Аналитика:
  Без ограничений

Growth
3 900 ₽/мес.

• 500 уникальных пользователей
  
• От 1.29 ₽ за дополнительного пользователя
• От 2.29 ₽ за SMS
• Интеграции:
  Телеграм, Битрикс24, Jivo, WhatsApp for Business, Viber, ВКонтакте, WeChat, MS Teams,Чат API, LiveTex, Webim и другие
• Аналитика:
  Без ограничений

Optimal (хит!)
5 900 ₽/мес.

• 1 000 уникальных пользователей
• От 1.29 ₽ за дополнительного пользователя
• От 2.29 ₽ за SMS
• Интеграции:
  Телеграм, Битрикс24, Jivo, WhatsApp for Business, Viber, ВКонтакте, WeChat, MS Teams,Чат API, LiveTex, Webim и другие
• Аналитика:
  Без ограничений

Premium
14 900 ₽/мес.

• 10 000 уникальных пользователей
  
• От 1.29 ₽ за дополнительного пользователя
• От 2. 29 ₽ за SMS
• Интеграции:
  Телеграм, Битрикс24, Jivo, WhatsApp for Business, Viber, ВКонтакте, WeChat, MS Teams,Чат API, LiveTex, Webim и другие
• Аналитика:
  Без ограничений

Уникальный пользователь — это один пользователь, который взаимодействовал с ботом в одном канале.

Количество дополнительных пользователей, которое можно добавить к вашему основному тарифу

Вы можете отправлять информацию клиенту в SMS во время переписки

Готовые сценарии, с помощью них можно быстро и просто запустить вашего бота.

Статистика по чат-ботам собирается прямо в личном кабинете. Отчеты и диалоги можно скачивать.

500 пользователей
2 500 ₽/мес.

ПОПРОБОВАТЬ

Акция два по цене одного: Акция «Два по цене одного» | Акции

Акция «Два по цене одного» | Акции

Акция «Два по цене одного» | Акции | Официальный сайт Триколора

с 20 августа по 26 сентября 2019

Купи приёмник для просмотра телевидения от Триколора и получи в подарок TV Box или модуль условного доступа CI+ CAM. Смотри ТВ через спутник или через интернет — как тебе удобно. Получай удовольствие от просмотра Триколора вдвойне!

Как получить приёмник (TV Box или модуль CI+ CAM) в подарок:

1. Оставить заявку на покупку приёмника и получение подарка на сайте до 26 сентября 2019 года.

2. Дождаться звонка оператора Службы поддержки клиентов Триколора, подтвердить заявку и выбрать подарочный комплект оборудования.

3. Приобрести оборудование и получить подарок в согласованные по телефону сроки, но не позднее 7 дней с момента подачи заявки.

Наслаждайтесь каналами различной тематики и современными сервисами Триколора: ставьте эфир на паузу, перематывайте, начните просмотр с начала, пользуйтесь телеархивом передач за 7 дней. Смотрите каналы не только на телевизоре, но и на планшете, смартфоне и Smart TV*. 

Оставить заявку

ВНИМАНИЕ!

Услуги авторизованного дилера по доставке, установке и настройке приёмного оборудования, иные услуги не включены в стоимость настоящего акционного предложения и в случае необходимости оплачиваются участником дополнительно. Если требуются дополнительные услуги, необходимо сообщить об этом авторизованному дилеру Триколора и согласовать с ним объем и стоимость оказания таких услуг.

Общий срок акции «Два по цене одного»: 20.08.19 – 10.10.19. Клиент может участвовать в акции только один раз. Имеются иные ограничения участия. Подробные условия, ограничения и правила акции смотрите здесь.

* Доступно для телевизоров Samsung с ОС Tizen версии 2.3 и выше и телевизоров с ОС Android TV версии 5.0 и выше. Для работы некоторых сервисов требуется подключение к интернету (обеспечивается клиентом самостоятельно). Подробности о сервисах Триколора в разделе «Сервисы» на tricolor.tv.

TV Box (англ.) — ТиВи Бокс, интерактивный приёмник модели GS AC790. CI+ (англ.) — СиАй Плюс.

Вернуться к списку акций

Стать
клиентом

Оплата и проверка
подписок

Контакты

Выберите свой Триколор

Смотрите любимые каналы, фильмы и сериалы, где и как удобно: дома и на даче.

Смотреть всё на shop.tricolor.tv

Или оставьте заявку
на подключение

Мы свяжемся с вами в ближайшее время

Ваше имя*

+7(___) ___-__-__*

Даю согласие на обработку персональных данных
в соответствии с Политикой конфиденциальности
и получение обратного звонка с предложением.

Если вы приобрели оборудование в магазине электроники
и бытовой техники, зарегистрируйтесь и активируйте свою подписку.

Зарегистрироваться

Онлайн-кинотеатр
«Триколор Кино и ТВ»

200+

каналов

30 000+

фильмов и сериалов

Оригинальный
контент PREMIER

Просмотр
на 5 устройствах
по одному
Триколор ID

Напоминание и доступ
к архиву передач
до 7 дней

Популярные
сериалы и фильмы
Amediateka

Смотреть онлайн

Оплата и проверка подписок

Бизнесу

Авторизованный партнер

Услуги
для бизнеса

Стать
партнером

акции 2 по цене 1 (1+1), Чёрная пятница в марте

Доброном — акции 2 по цене 1 (1+1), Чёрная пятница в марте

• Магазины
• Города
• Газетки
• Размещение на проекте

Чёрная пятница Доброном 2 по цене 1 – акции в марте!

В магазинах «Доброном» 22,23,24 сентября акция «2 по цене 1». Что это такое? Это акция, по которой Вы можете купить два предмета по цене одного. «Доброном» проводит такие акции ежемесячно – покупайте экономно.

Что можно купить в сети «dobronom.by» по акции 1+1 в марте? Продукты питания, хозяйственные товары, кондитерские товары, консервация, бакалея, одежда, бытовая химия и много другое – плати за один, а забирай два. Да, именно – в Вашей корзине будет 2 товара по цене 1!

Ежедневно мы отслеживаем акции «Добронома» и публикуем на нашем проекте. Здесь уже можно посмотреть предложения, доступные по акции 2 по цене 1 в дискаунтерах «Доброном» на этой неделе!

Чёрная пятница «Добронома» в марте 2023 г уже в Вашем городе! Два продукта по цене одного в «Доброном Бай» можно приобрести и в других городах Беларуси.

Покупай выгодно в торговых объектах Доброном в Black Friday!

Хотите своевременно узнавать о распродажах Добронома? Используйте Telegram или уведомления браузера!

Это абсолютно бесплатно и в любой момент можно отменить

• Хочу получать в Telegram

• Присылать в браузер уведомления

Информация о стоимости товара действительная на момент опубликования. Количество товаров на акциях ограничено. Проверяйте наличие и актуальную стоимость в магазинах. При расхождении данных, правильной считается цена на ценннике в магазине (на официальном сайте) продавца.

Популярные дискаунтеры Беларуси

Виталюр

Мила

Гиппо

5 элемент

Соседи

Остров чистоты

Санта

Дионис

Белмаркет

Ома

МТС

Копеечка

Доброном

Корона

Марко

Веста

Green (Грин)

Элема

Белвест

Евроопт

Грошык

Хит

Мегатоп

ЦУМ Минск

Алми

Ами

Электросила

Вебстудия 50 текс

Три Лося

Маяк

Светофор

Мартин (MartInn)

Три цены

if(!window. BX)window.BX={};if(!window.BX.message)window.BX.message=function(mess){if(typeof mess===’object’){for(let i in mess) {BX.message[i]=mess[i];} return true;}};

два по цене одного синоним | Словарь синонимов английского языка

  
      n  

1    сумма, запрашиваемая цена, оценка, счет, начисление, стоимость, ущерб      (неофициальный)   оценка, расход, расход, номинальная стоимость, плата, цифра, расход, платеж, ставка, оценка, стоимость, стоимость

2    последствия, стоимость, штраф, жертва, пошлина   

3    награда, компенсация, премия, компенсация, вознаграждение

4    любой ценой      во что бы то ни стало, сколько бы это ни стоило, бесполезно, независимо от того, чего бы это ни стоило, несмотря ни на что цена  
      vb  

6    оценить, стоимость, оценить, оценить, установить цену, оценить, оценить

Английский словарь Коллинза — английские синонимы и тезаурус &nbsp

Смотрите также:

дорогой, принц, колючка, дорогой

Collaborative Dictionary     Английский тезаурус

эксп. образец неприятности, которую человек доставляет другим людям [Инжир.] эксп. избавиться от сильного чувства к чему-либо или кому-либо [Неофициальный] Если вы сделали что-то не так, скажите ему и выкиньте это из своей системы. После разрыва ему потребовалось некоторое время, чтобы вытащить ее из своей системы. эксп. делать два дела одновременно, используя усилия, необходимые для выполнения только одного эксп. современная версия популярной поговорки «убить двух зайцев одним выстрелом», заимствованная из популярной видеоигры «злые птички». н. 1. типичное стандартное блюдо с мясом и двумя видами овощей 2. шутливое упоминание мужских гениталий [сленг] [UK];[Fam.] 1. Я не без ума от этой модной кухни, но дайте мне мясо и два овоща в любой день, и я буду счастлив! 2. Когда шотландец вытер лоб килтом, мы заметили мясо и два овоща. идентификатор. затрудняетесь сделать выбор между двумя альтернативами; чувствовать разрыв между двумя ситуациями Розали любила и Цезаря, и Дэвида одинаково по разным причинам и оказалась между двух стульев. н. фотография загорелых ног, обычно сделанная на смартфон и размещенная в социальных сетях [Неологизм] сочетание «ноги» и «селфи». Legsies обычно используются, чтобы похвастаться отпуском. о. 1: период наибольшей популярности, энергии или процветания. 2: архаичный: приподнятое настроение. 3: междометие — используется для выражения восторга или удивления. Междометие прил. 1. Религии, которые используют чай Хоаска в сакраментальных целях, такие как Униан-ду-Вегетал, Санто-Дайме, Баркинья и Альто-Санту. 2. Адепт одной из религий, использующих чай Хоаска в сакраментальных целях. 3. Тот, кто причащается чаем Хоаска; Айяуаскейро. [Латам];[Отн.] н. размещение фотографии своего питомца в социальных сетях с табличкой, описывающей проступок животного более конкретно: стыдить кошек или стыдить собак эксп. Набор собственных веб-активов, созданный с целью облегчить передачу онлайн-активов и стоимости после смерти. [Тех.] эксп. Права собственности и полномочия на передачу своих веб-ресурсов принадлежат физическому лицу. [Тех.] н. набор данных об онлайн-активности одного конкретного пользователя [Тех.] эксп. Набор своих интернет-активов или ценностей, собранных для содействия передаче онлайн-прав. [Тех.] в. избавиться от своего разочарования (например, совершив что-то насильственное или импульсивное) в. повышать цену после согласования более низкой Распространенный термин в отношении недвижимости, но «неясного происхождения». Однако в дневнике австралийского солдата времен Первой мировой войны записано: «По всему городу [Ваттен] падали огромные резиновые пистолеты-газампы …» Оружие? н. Межбольничный транспорт между двумя больницами » Просмотреть все результаты

Вы хотите отклонить эту запись: дайте нам свои комментарии (неправильный перевод/определение, повторяющиеся записи. « Предыдущая 1 … 908 909 910 911 912 … 3 117 Следующая » Рубрики Вложен Вложения Заработ Заработок Начать Новичк Новичкам Разное С чего начать Совет Советы Фриланс © 2019 ICQ Information Center