2018 — Страница 35 — ICQ Information Center. Продажа ICQ. Продажа уинов. Продажа асек. ICQ sale. Sale ICQ.

Приказ на повышение квалификации: Приказ о направлении на курсы повышения квалификации. Образец и бланк 2021 года

Приказ о направлении на курсы повышения квалификации

Как и когда составляется приказ о направлении на курсы?

Повышение квалификации может требоваться разным работникам, которые желают занять новую должность или вынуждены работать с новым оборудованием. Процедура осуществляется в специальных учебных организациях. Направляется на курсы специалист приказом руководителя компании.

Руководитель любой фирмы заинтересован в том, чтобы его работники постоянно развивались и обучались, что позволит им оперативно справляться с поставленными задачами, а также учитывать потребности рынка.

Кем и когда издается приказ

Чтобы отправить какого-либо работника на курсы повышения квалификации, важно грамотно и официально оформить такую процедуру. Для этого издается соответствующий приказ руководством компании.

К правилам издания такого документа относится:

в распорядительном документе указывается, что на определенный период времени работник отстраняется от работы в связи с прохождением обучения;
не допускается, чтобы каким-либо образом ущемлялись права работника, направляющего на повышение квалификации;
период обучения обязательно включается в трудовой стаж;
приказ выступает подтверждением того, что действительно работник был направлен руководителем фирмы на обучение;
издается приказ непосредственным директором предприятия;
документ формируется перед отправкой работника на обучение. Тут вы узнаете, входит ли по закону учеба в институте в трудовой стаж.

Для издания приказа может использоваться фирменный бланк фирмы или обычный лист.

О повышении квалификации медицинских работников подробно рассказано в этом видео:

Какие вносятся сведения

Форма такого приказа может самостоятельно разрабатываться разными компаниями, после чего образец закрепляется во внутренней учетной политике компании.

Структура определяется самостоятельно руководством, но чтобы документ обладал юридической силой, в него обязательно включаются следующие пункты:

название предприятия;
наименование документации;
место и дата издания приказа;
номер документа;
указывается причина для составления документации, представленная необходимостью отправки какого-либо работника на курсы повышения квалификации;
приводится ссылка на статью ТК, на основании которой формируется приказ;
ФИО и должность человека, направляемого на курсы;
какое количество времени придется потратить на обучение;
название учебной организации, где будет обучаться работник;
условия обучения;
стоимость процедуры;
размер компенсации, назначаемой работнику;
номер трудового договора, составленного с сотрудником, направляемым на обучение;
подпись руководителя предприятия;
подпись работника, который в обязательном порядке знакомится с содержанием приказа. Здесь содержится инструкция по оформлению акта отказа от подписи.

Если отправляется на обучение сразу несколько специалистов, то в приказе перечисляются все фамилии и должности этих людей. Работники должны ознакомиться с приказом, после чего расписываются на этом документе.

Важно! Если выбранное учебное заведение располагается в другом городе, то оформляется командировка для каждого сотрудника, отправляемого на обучение.

Образец приказа о направлении на курсы.

Во время издания приказа учитываются следующие требования:

допускается пользоваться не только фирменным бланком, но и обычным листом;
применяться для этого должна качественная бумага;
все даты прописываются арабскими цифрами;
суммы компенсации дублируются словами;
если используются сокращенные слова или аббревиатура, то требуется расшифровка;
в конце обязательно ставится печать компании.

Составлением документа обычно занимается специалист кадровой службы, после чего приказ изучается и подписывается руководителем предприятия.

Когда требуется приказ

Он издается только перед отправкой какого-либо работника или нескольких сотрудников на повышение квалификации. Необходимость в этом может быть обусловлена разными причинами:

изменение сферы работы предприятия, поэтому все сотрудники компании должны получить новые сведения о планируемой работе;
внедрение нового оборудования, которое может осуществляться для одного специалиста или для всех сотрудников одного цеха;
планируется повышение в должности для какого-либо специалиста, поэтому руководитель фирмы желает убедиться, что у него имеются нужные знания для того, чтобы справляться с новыми обязанностями;
работа осуществился по таким видам деятельности, для которых требуется периодически повышать квалификацию, например, гражданин работает машинистом или водителем.

Отправка на обучение осуществляется только директором конкретной организации. Для этого первоначально принимается официальное решение. Для этого анализируется работа конкретных специалистов, а также оценивается, насколько эффективно справляются граждане с поставленными задачами в компании.

Нередко необходимость в прохождении обучения указывается непосредственно в трудовом договоре. В этом случае работодатель обязан своевременно отправлять работника на курсы в подходящие образовательные учреждения.

План-график повышения квалификации.

Как долго хранятся документы

Приказы являются специальными распорядительными документами, на основании которых работодатель принимает разные важные решения относительно работников.

В них указываются личные сведения о наемных специалистах, поэтому срок хранения не может быть меньше, чем 75 лет.

Первоначально документация располагается в отделе кадров. Она находится здесь обычно в течение пяти лет, после чего приказы отправляются на хранение в архив компании.

Документы могут быть представлены не только в бумажном виде, но и в электронном. При налоговых проверках инспекторы могут потребовать предъявления данной документации.

Заключение

Если каким-либо работникам компании по разным причинам требуется повысить квалификацию, то работодатель должен издать соответствующий приказ. На основании этого документа направляются специалисты на обучение.

Форма и структура такого приказа может разрабатываться индивидуально каждой фирмой, но определенные пункты включаются в него в обязательном порядке.

Образец приказа на обучение сотрудника 2020 и 2021

Динамично развивающаяся среда и условия жесткой конкуренции на рынке требуют от компаний применения в работе новейших технологий. Следовательно, все чаще возникает потребность в развитии персонала путем приобретения необходимых знаний. В настоящей статье разберем, как грамотно организовать обучение за счет предприятия.

Обучение или повышение квалификации

Распространенная ошибка при оформлении необходимых документов заключается в непонимании того, каким именно видом образовательных услуг предстоит воспользоваться компании. Зачастую знак равенства ставится между обучением и повышением квалификации, что является неверным. Для того чтобы развести эти понятия, следует обратиться к Федеральному закону «Об образовании Российской Федерации» от 29. 12.2012 № 273-ФЗ. Статья 73 классифицирует профессиональное образование по трем программам:

Программа	Объект	Цель
Профессиоанльной подготовки	Лица, ранее не имевшие профессии рабочего или должности служащего	Первичное получение профессии рабочего или должности служащего
Профессиональной переподготовки	Лица, уже имеющие профессию или должность	Получение новой профессии или новой должности
Повышения квалификации	Лица, уже имеющие профессию или должность	Последовательное совершенствование имеющихся знаний, умений и навыков по имеющейся профессии или должности

Когда необходимо отправить

Ст. 196 ТК РФ наделяет работодателя правом самостоятельно определять необходимость развития сотрудников. Исключение составляют случаи, когда выполнение работником той или иной деятельности невозможно без первичной профессиональной подготовки или дополнительного образования (ст. 196 ТК РФ). Например, медицинский работник не допускается до манипулирования новейшим оборудованием, если он не прошел соответствующий курс повышения квалификации. Кроме того, для отдельных групп работников законодательно регламентирована периодичность прохождения допобучения или проверки знаний. В коммерческих предприятиях это касается прежде всего работников, ответственных за охрану труда. Приказ 1 29 обучение по охране труда предписывает руководителям и специалистам организации проходить проверку знаний не реже, чем один раз в три года.

Документы для направления

Трудовое законодательство не предусматривает конкретного алгоритма направления сотрудника на учебу и не обязывает организацию иметь соответствующий локальный нормативный акт. Однако если речь идет об образовании за счет предприятия, то работодатель заинтересован в максимально корректном оформлении сопутствующих документов. Перечислим основные из них:

Договор с лицензированным поставщиком образовательных услуг.
Приказ о направлении работника на учебу.
Соглашение с работником о получении дополнительного образования.

Первые два документа принципиально важны, если работодатель планирует освободить плату за образовательные услуги от обложения НДФЛ в соответствии с п. 21 ст. 217 Налогового кодекса РФ. Что касается соглашения с работником, то данный документ призван обезопасить работодателя от финансовых потерь, согласно ст. 249 ТК РФ, в случае увольнения сотрудника

Как правильно составить приказ о направлении на обучение

Приказ является основанием для посещения сотрудниками занятий в рабочее время. Законодательство не определяет четких требований к оформлению данного документа. Тем не менее, в текст приказа необходимо включить указание на то, что учеба персонала осуществляется за счет предприятия и в его интересах. Рекомендуется развернуто изложить причину, по которой работник или группа нуждается в профессиональной подготовке, переподготовке или повышении квалификации. Только при соблюдении этих условий работодатель может рассчитывать на то, что затраты на образование будут учитываться при исчислении налога на прибыль. В качестве примера предлагаем приказ об организации обучения по охране труда.

Образец приказа на обучение сотрудника

Что работник должен предоставить после обучения

Обязанность сотрудника что-либо предоставлять руководству по результатам прохождения образовательного курса не регламентирована законом. Однако работодатель вправе включить подобный пункт в локальный нормативный акт и соглашение с работником, сформулировав его на свое усмотрение. Как правило, от человека, завершившего учебу, требуется предоставление документа, подтверждающего данный факт. В некоторых случаях руководство может запросить справочные и методические материалы, полученные учащимся на занятиях. Кроме того, распространена практика проведения внутренней оценки эффективности обучения, в ходе которой от сотрудника требуется подтвердить на практике полученные знания. Данная процедура также должна фигурировать в локальном нормативном акте.

Образец приказа на обучение

Правовые документы

Приказы о зачислении на обучение по ДПП

Пресс-релиз

Большой этнографический диктант пройдет в Чукотском автономном округе

Международная просветительская акция «Большой этнографический диктант» пройдет 1 ноября 2019 года в 11:00 часов по местному времени во всех субъектах России и за рубежом. Проведение акции приурочено ко Дню народного единства. В России масштабная акция проводится уже четвертый год подряд.

Участниками Диктанта могут стать жители России и зарубежных стран, владеющие русским языком, независимо от образования, социальной принадлежности, вероисповедания и гражданства. Возрастных ограничений нет.

Диктант позволит оценить уровень этнографической грамотности населения, их знания о народах, проживающих в России. Он привлечет внимание к этнографии как науке, занимающей важное место в гармонизации межэтнических отношений.

Задания диктанта будут состоять из 30 вопросов: 20 вопросов – общих для всех и 10 региональных, уникальных для каждого субъекта. На написание диктанта участникам даётся 45 минут. Максимальная сумма баллов за выполнение всех заданий – 100.

Для тех, кто по каким-либо причинам не сможет проверить свои знания на региональных площадках, на официальном сайте Большого этнографического диктанта www.miretno.ru будет организовано онлайн-тестирование с 1 по 4 ноября 2019 года.

Правильные ответы на задания будут опубликованы на сайте www.miretno.ru 10 ноября 2019 года, публикация индивидуальных результатов – 12 декабря 2019 года.

В прошлом году Диктант написали 392 тыс. человек на 4567 площадках в России и за рубежом. В Чукотском автономном округе акцию поддержали 904 участника, которые посетили 25 площадки.

Организаторами «Большого этнографического диктанта» выступают Федеральное агентство по делам национальностей и Министерство национальной политики Удмуртской Республики. Партнером Диктанта выступает Федеральное агентство по делам Содружества Независимых Государств, соотечественников, проживающих за рубежом, и по международному гуманитарному сотрудничеству (Россотрудничество).

Организатором Диктанта в Чукотском автономном округе является Департамент образования и науки Чукотского автономного округа, Государственное автономное учреждения дополнительного профессионального образования Чукотского автономного округа «Чукотский институт развития образования и повышения квалификации».

Подробную информацию о Международной просветительской акции «Большой этнографический диктант» можно узнать на сайте: www.miretno.ru

Официальная группа ВКонтакте: https://vk.com/miretno

Дополнительная информация по тел.:

Региональный координатор площадки Тнескина Маргарита Николаевна 84272228318

Список региональных площадок проведения

Всероссийской просветительской акции «Большой этнографический диктант»

на территории Чукотского автономного округа

№	Наименование региональной площадки
1.	Государственное общеобразовательное учреждение Чукотского автономного округа «Чукотский окружной профильный лицей»
2.	Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение «Средняя общеобразовательная школа №1 города Анадыря»
3.	Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение «Центр образования поселка Беринговского»
4.	Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение «Центр образования с. Усть-Белая»
5.	Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение «Центр образования с. Канчалан»
6.	Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение «Центр образования с. Марково»
7.	Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение «Центр образования с. Мейныпильгыно»
8.	Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение «Центр образования п. Угольные Копи»
9.	Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение «Центр образования с. Хатырка»
10.	Муниципальное автономное общеобразовательное учреждение «Средняя общеобразовательная школа города Билибино Чукотского автономного округа»
11.	Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение «Школа – интернат среднего общего образования с. Кепервеем» Билибинского муниципального района Чукотского автономного округа
12.	Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение «Школа – интернат основного общего образования с. Омолон Билибинского муниципального района Чукотского автономного округа»
13.	Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение «Основная общеобразовательная школа с. Островное Билибинского муниципального района Чукотского автономного округа»
14.	Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение «Центр образования с. Анюйск Билибинского муниципального района Чукотского автономного округа»
15.	Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение «Средняя общеобразовательная школа поселка Эгвекинот»
16.	Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение «Центр образования села Амгуэмы»
17.	Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение «Центр образования села Рыркайпий»
18.	Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение «Центр образования села Конергино»
19.	Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение «Центр образования села Уэлькаль имени первой Краснознамённой перегоночной авиадивизии»
20.	Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение «Школа-интернат среднего общего образования поселка Провидения»
21.	Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение «Основная общеобразовательная школа села Новое Чаплино»
22.	Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение «Школа-интернат основного общего образования села Нунлигран»
23.	Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение «Основная общеобразовательная школа села Сиреники»
24.	Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение «Основная общеобразовательная школа села Энмелен»
25.	Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение «Начальная общеобразовательная школа села Янракыннот»
26.	Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение «Центр образования г. Певек»
27.	Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение «Средняя школа с.Рыткучи»
28.	Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение «ЦО с. Нешкан»
29.	Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение «Школа-интернат среднего общего образования села Уэлен»
30.	Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение «Средняя общеобразовательная школа села Лорино»
31.	Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение «Центр образования с. Лаврентия»

Ознакомиться со всеми площадками в вашем населённом пункте можно на официальном сайте www.miretno.ru.

ПРИКАЗ Минздрава РФ от 05.06.98 N 186 «О ПОВЫШЕНИИ КВАЛИФИКАЦИИ СПЕЦИАЛИСТОВ СО СРЕДНИМ МЕДИЦИНСКИМ И ФАРМАЦЕВТИЧЕСКИМ ОБРАЗОВАНИЕМ»

NN п/п	Наименование специальностей	Тематика циклов	Вид постдипломного образования	Продолжительность, месяцы (часы)	Периодичность	Наименование должностей
1	2	3	4	5	6	7
1.	Организация сестринского дела	1.1. Управление и экономика в здравоохранении	Специал.	1,5 (216)		Директор больницы (дома) сестринского ухода, хосписа;
		1.2. Современные аспекты управления, экономики здравоохранения	Усоверш.	1 (144)	не реже 1 р/5 лет	заведующая молочной кухней, отнесенная к группе по оплате труда руководителей; главная медицинская сестра, старшая медицинская сестра амбулаторнополиклинического учреждения, действующего на правах отделений в составе лечебно-профилактического учреждения
2.	Лечебное дело	2.1. Современные аспекты управления, экономики здравоохранения	Усоверш.	1 (144)	1 р/5 лет	Старший фельдшер, фельдшер. заведующий фельдшерско-акушерским пунктом — фельдшер; заведующий здравпунктом — фельдшер;
		2.2. Скорая и неотложная помощь	Усоверш.	1,5 (216)	1 р/5 лет	заведующий медпунктом — фельдшер; Фельдшер скорой и неотложной помощи
		2.3. Наркология	Специал.	1 (144)		Фельдшер по наркологии
			Усоверш.	0,5 (72)	1 р/5 лет
		2.4. Охрана здоровья детей	Специал.	1,5(216)		Фельдшер школ, школ-интернатов,
		и подростков	Усоверш.	1 (144)	1 р/5 лет	здравпунктов при средних специальных учебных заведениях и подростковых кабинетов взрослых поликлиник
		2.5. Охрана здоровья работников промышленных и других предприятий	Усоверш.	1 (144)	1р/5 лет	Фельдшер здравпункта промышленных предприятий
		2.6. Охрана здоровья сельского населения	Усоверш.	2(288)	1 р/5 лет	Фельдшер фельдшерско-акушерских пунктов, участковых больниц и врачебных амбулаторий
		2. 7. Охрана здоровья работников водного и морского транспорта	Усоверш.	2(288)	1 р/5 лет	Судовой фельдшер
		2.8. Медицина общей практики	Специал.	2 (288)		Фельдшер общей практики
			Усоверш.	1 (144)	1 р/5 лет
		2. 9. Семейная медицина	Специал.	2 (288)		Фельдшер семейной практики
			Усоверш.	1 (144)	1 р/5 лет
3.	Акушерское дело	3.1. Современные аспекты акушерской помощи в родовспомогательных учреждениях	Усоверш.	1,5 (216)	1 р/5 лет	Акушерка роддомов, отделений и женских консультаций
		3. 2. Охрана здоровья женщины	Усоверш.	1 (144)	1 р/5 лет	Акушерка фельдшерско-акушерских пунктов, здравпунктов, смотровых кабинетов
4.	Стоматология	4.1. Стоматологическая помощь населению	Усоверш.	1 (144)	1 р/5 лет	Зубной врач
5.	Стоматология ортопедическая	5.1. Современные аспекты ортопедической помощи населению	Усоверш.	1 (144)	1 р/5 лет	Старший зубной техник, зубной техник
6.	Эпидемиология	6.1. Современные аспекты эпиднадзора	Усоверш.	1 (144)	1 р/5 лет	Помощник врача-эпидемиолога (паразитолога), учреждений Госсанэпиднадзора (для выпускников отделений «Медико-профилактическое дело»)
		6.2. Организация эпидемиологического контроля в лечебнопрофилактическом учреждении	Усоверш.	1 (144)	1 р/5 лет	Помощник эпидемиолога лечебнопрофилактического учреждения (для выпускников отделений «Лечебное дело», «Акушерское дело», «Сестринское дело»)
		6. 3. Современные аспекты эпидемиологии	Усоверш.	1 (144)	1 р/5 лет
7.	Гигиена и санитария	7.1. Современные вопросы гигиены труда	Усоверш.	1 (144)	1 р/5 лет	Помощник санитарного врача по гигиене труда учреждений Госсанэпид
		7.2. Современные вопросы гигиены питания	Усоверш.	1 (144)	1 р/5 лет	надзора Помощник санитарного врача по гигиене питания учреждений Госсанэпиднадзора
		7. 3. Гигиена детей и подростков	Усоверш.	1 (144)	1 р/5 лет	Помощник санитарного врача по гигиене детей и подростков
		7.4. Современные вопросы коммунальной гигиены	Усоверш.	1 (144)	1 р/5 лет	Помощник санитарного врача по коммунальной гигиене
8.	Дезинфекционное дело	8.1. Организация дезинфекционного дела	Усоверш.	1 (144)	1 р/5 лет	Инструктор-дезинфектор
9.	Гигиеническое воспитание	9.1. Организация санитарного просвещения	Специал.	1 (144)		Инструктор по санитарному просвещению
		9.2. Гигиеническое воспитание	Усоверш.	0,5 (72)	1 р/5 лет
10.	Энтомология	10.1. Современные вопросы энтомологии	Усоверш.	1 (144)	1 р/5 лет	Помощник энтомолога
11.	Лабораторная диагностика	11.1. Современные методы клинических исследований в лабораторной диагностике	Усоверш.	1 (144)	1 р/5 лет	Фельдшер-лаборант (лаборант) клинических лабораторий
		11.2. Современные методы биохимических исследований в лабораторной диагностике	Усоверш.	1 (144)	1 р/5 лет	Фельдшер-лаборант (лаборант) по биохимическим исследованиям
		11.3. Современные требования к заготовке крови и ее компонентов	Усоверш.	1 (144)	1 р/5 лет	Фельдшер-лаборант (лаборант) по заготовке крови и ее компонентов
		11.4. Современные исследования в медицинской генетике	Усоверш.	1 (144)	1 р/5 лет	Фельдшер-лаборант (лаборант) по медицинской генетике
		11.5. Современные методы исследования в иммунологии	Усоверш.	1 (144)	1 р/5 лет	Фельдшер-лаборант (лаборант) по иммунологическим методам исследований
		11. 6. Современные бактериологические методы исследований	Усоверш.	1 (144)	1 р/5 лет	Фельдшер-лаборант по бактериологии
		11.7. Современные цитологические методы диагностики	Усоверш.	1 (144)	1 р/5 лет	Фельдшер-лаборант (лаборант) по цитологической диагностике клинических лабораторий
		11.8. Лабораторное дело в противочумных учреждениях	Усоверш.	1 (144)	1 р/5 лет	Лаборант противочумных учреждений
12.	Гистология	12.1. Гистологические методы исследований в патологоанатомических отделениях и прозекторских	Усоверш.	1 (144)	1 р/5 лет	Фельдшер-лаборант, лаборант
13.	Лабораторное дело<*>	13.1. Лабораторное дело в гигиене труда	Усоверш.	1 (144)	1 р/5 лет	Фельдшер-лаборант (лаборант) по гигиене труда учреждений
		13.2. Лабораторное дело в коммунальной гигиене	Усоверш.	1 (144)	1 р/5 лет	Госсанэпиднадзора Фельдшер-лаборант (лаборант) по коммунальной гигиене учреждений
		13. 3. Лабораторное дело в гигиене питания	Усоверш.	1 (144)	1 р/5 лет	Госсанэпиднадзора Фельдшер-лаборант (лаборант) по гигиене питания учреждений
		13.4. Дезинфекционное дело	Усоверш.	1 (144)	1 р/5 лет	Госсанэпиднадзора Фельдшер-лаборант (лаборант) отдела (отделений) профилактической
		13.5. Лабораторное дело в вирусологии	Усоверш.	1 (144)	1 р/5 лет	дезинфекции учреждений Госсанэпиднадзора, дезстанций Фельдшер-лаборант (лаборант) вирусологических отделений учреждений Госсанэпиднадзора и общеклинических централизованных
		13. 6. Лабораторное дело в паразитологии	Усоверш.	1 (144)	1 р/5 лет	лабораторий Фельдшер-лаборант (лаборант) по паразитологии учреждений
		13.7. Лабораторное дело в бактериологии	Усоверш.	1 (144)	1 р/5 лет	Госсанэпиднадзора Фельдшер-лаборант (лаборант) по бактериологии
		13.8. Лабораторная диагностика ядохимикатов	Усоверш.	1 (144)	1 р/5 лет	Фельдшер-лаборант (лаборант) по определению остаточных количеств ядохимикатов в пищевых продуктах и
		13. 9. Современные физикохимические методы	Усоверш.	1 (144)	1 р/5 лет	окружающей среде Фельдшер-лаборант (лаборант) отделений физико-химических методов исследований в учреждениях
		13.10. Лабораторное дело в токсикологии	Усоверш.	1 (144)	1 р/5 лет	Госсанэпиднадзора Фельдшер-лаборант (лаборант) токсикологических отделений в учреждениях Госсанэпиднадзора
14.	Фармация	14.1. Экономика и управление в фармации	Усоверш.	1 (144)	1 р/5 лет	Руководитель со средним фармацевтическим образованием учреждений и организаций аптечной
		14.2. Современные аспекты работы фармацевтов	Усоверш.	1 (144)	1 р/5 лет	сети Фармацевт (старший фармацевт) учреждений и организаций аптечной
		14.3. Изготовление лекарственных форм	Усоверш.	1 (144)	1 р/5 лет	сети Ассистент фармацевта
		14. 4. Отпуск лекарственных средств	Усоверш.	1 (144)	1 р/5 лет	Фармацевт в торговом зале
		14.5. Безрецептурный отпуск лекарственных средств и техника продаж	Усоверш.	1 (144)	1 р/5 лет	Киоскеры
15.	Сестринское дело	15.1. Первичная медикопрофилактическая помощь населению	Усоверш.	1 (144)	1 р/5 лет	Участковая медицинская сестра поликлиник и цеховых врачебных участков
		15. 2. Сестринское дело в терапии. Общее усовершенствование	Усоверш.	1 (144)	1 р/5 лет	Медицинская сестра (палатная) терапевтических отделений
		15.3. Сестринское дело в гастроэнтерологии	Усоверш.	1 (144)	1 р/5 лет
		15.4. Сестринское дело в кардиологии	Усоверш.	1 (144)	1 р/5 лет	медицинская сестра поликлиник, цеховых врачебных участков и
		15. 5. Сестринское дело в эндокринологии	Усоверш.	1 (144)	1 р/5 лет	стационаров
		15.6. Сестринское дело в пульмонологии	Усоверш.	1 (144)	1 р/5 лет
		15.7. Реабилитационное сестринское дело	Специал. Усоверш.	2 (288) 1 (144)	1 р/5 лет
		15. 8. Сестринская косметология	Специал. Усоверш.	2 (288) 1 (144)	1 р/5 лет	Медицинская сестра по косметологии
		15.9. Сестринское дело при инфекциях	Усоверш.	1 (144)	1 р/5 лет	Медицинская сестра инфекционных отделений и кабинетов
		15.10. Сестринское дело в аллергологии	Усоверш.	1 (144)	1 р/5 лет	Медицинская сестра аллергологических кабинетов
		15. 11. Сестринское дело во фтизиатрии	Специал. Усоверш.	1,5 (216) 1 (144)	1 р/5 лет	Медицинская сестра противотуберкулезных диспансеров (диспансерных отделений), туберкулезных больниц (отделений), туберкулезных, костно-туберкулезных санаториев; медицинская сестра детских туберкулезных и костно-туберкулезных
		15.12. Сестринское дело в психиатрии	Специал. Усоверш.	1,5 (216) 1 (144)	1 р/5 лет	санаториев Медицинская сестра психиатрических учреждений
		15. 13. Сестринская социальная помощь	Специал. Усоверш.	1,5 (216) 1 (144)	1 р/5 лет
		15.14. Социальная помощь психическим больным	Усоверш.	1 (144)	1 р/5 лет	Медицинская сестра по социальной помощи
		15.15. Социальная помощь лицам пожилого и старческого возраста	Усоверш.	1 (144)	1 р/5 лет
		15. 16. Социальная помощь детям и подросткам	Усоверш.	1 (144)	1 р/5 лет
		15.17. Сестринское дело в наркологии	Специал. Усоверш.	1,5 (216) 1 (144)	1 р/5 лет	Медицинская сестра наркологических отделений и кабинетов
		15.18. Сестринское дело в неврологии	Усоверш.	1 (144)	1 р/5 лет	Медицинская сестра неврологических отделений
		15. 19. Сестринское дело в хирургии. Общее усовершенствование	Усоверш.	1 (144)	1 р/5 лет	Медицинская сестра хирургических отделений (палатная)
		15.20. Сестринская помощь ожоговым больным	Усоверш.	1 (144)	1 р/5 лет
		15.21. Сестринское дело в травматологии	Усоверш.	1 (144)	1 р/5 лет
		15. 22. Сестринское дело в урологии	Усоверш.	1 (144)	1 р/5 лет
		15.23. Гемодиализ	Усоверш.	1 (144)	1 р/5 лет
		15.24. Трансфузиология	Специал.	1,5 (216)		Медицинская сестра станций и
			Усоверш.	1 (144)	1 р/5 лет	отделений переливания крови
		15.25. Сестринская помощь онкологическим больным	Усоверш.	1 (144)	1 р/5 лет	Медицинская сестра онкологических отделений
		15.26. Радиоизотопная диагностика, лучевая терапия	Специал. Усоверш.	1,5 (216) 1 (144)	1 р/5 лет	Медицинская сестра лабораторий радиоизотопной диагностики, отделений лучевой терапии
		15. 27. Сестринская помощь гинекологическим больным	Усоверш.	1 (144)	1 р/5 лет	Медицинская сестра гинекологических отделений
		15.28. Ультразвуковая диагностика	Усоверш.	1 (144)	1 р/5 лет	Медицинская сестра отделений (кабинетов) ультразвуковой диагностики
		15.29. Сестринская помощь больным с кожными и венерическими заболеваниями	Специал. Усоверш.	1,5 (216) 1 (144)	1 р/5 лет	Медицинская сестра дерматовенерологических отделений и кабинетов
		15. 30. Сестринское дело в оториноларингологии	Усоверш.	1 (144)	1 р/5 лет	Медицинская сестра оториноларингологических отделений и
		15.31. Сестринское дело в стоматологии	Усоверш.	1 (144)	1 р/5 лет	кабинетов Медицинская сестра в стоматологических учреждениях
		15.32. Сестринское дело в офтальмологии	Специал. Усоверш.	1,5 (216) 1 (144)	1 р/5 лет	Медицинская сестра офтальмологических отделений и кабинетов
16.	Сестринское дело в педиатрии	16.1. Сестринский уход за новорожденными	Специал. Усоверш.	1,5 (216) 1 (144)	1 р/5 лет	Медицинская сестра палат и отделений новорожденных
		16.2. Сестринская помощь детям	Специал. Усоверш.	1,5 (216) 1 (144)	1 р/5 лет	Медицинская сестра детских соматических отделений
		16.3. Сестринское дело в детской эндокринологии	Усоверш.	1 (144)	1 р/5 лет	Медицинская сестра детских эндокринологических отделений и кабинетов
		16.4. Сестринская помощь детям при хирургических заболеваниях	Усоверш.	1 (144)	1 р/5 лет	Медицинская сестра детских хирургических отделений
		16.5. Сестринская помощь детям с аллергическими заболеваниями	Специал. Усоверш.	1,5 (216) 1 (144)	1 р/5 лет	Медицинская сестра детских аллергологических отделений и кабинетов
		16. 6. Сестринское дело в детской оториноларингологии	Усоверш.	1 (144)	1 р/5 лет	Медицинская сестра детских оториноларингологических отделений и кабинетов
		16.7. Сестринское дело в детской офтальмологии	Специал. Усоверш.	1,5 (216) 1 (144)	1 р/5 лет	Медицинская сестра детских офтальмологических кабинетов
		16.8. Первичная медико-санитарная помощь детям	Усоверш.	1 (144)	1 р/5 лет	Медицинская сестра (участковая) педиатрических участков
		16. 9. Сестринская помощь детям с нарушением речи	Специал. Усоверш.	1,5 (216) 1 (144)	1 р/5 лет	Медицинская сестра детских сурдологических кабинетов поликлиник и отделений
		16.10. Охрана здоровья детей и подростков	Усоверш.	1 (144)	1 р/5 лет	Медицинская сестра яслей, яслей-садов домов ребенка, общеобразовательных школ, школ-интернатов, здравпунктов при средних специальных учебных
		16.11. Охрана здоровья детей и подростков с дефектами умственного и физического развития	Специал. Усоверш.	1,5 (216) 1 (144) 1	р/5 лет	заведениях Медицинская сестра детских садов, школ, школ-интернатов для детей с дефектами умственного и физического развития
17.	Операционное дело	17.1. Сестринское операционное дело	Специал. Усоверш.	1,5 (216) 1 (144) 1	р/5 лет	Операционная медицинская сестра
		17.2. Современные аспекты инфузионного дела	Усоверш.	1 (144)	1 р/5 лет	Медицинская сестра, работающая в отделениях (кабинетах) инвазивных методов диагностики и лечения
		17. 3. Современные аспекты сестринского дела при эндоскопии	Усоверш.	1 (144)	1 р/5 лет	Медицинская сестра эндоскопических отделений (кабинетов)
18.	Анестезиология и реаниматология	18.1. Сестринское дело в анестезиологии и реаниматологии	Специал.	3 (432)		Медицинская сестра анестезист, в том числе детская
		18.2. Современные аспекты сестринского дела в анестезиологии и реаниматологии	Усоверш.	1 (144)	1 р/5 лет
19.	Общая практика	19.1. Первичная медико-санитарная помощь взрослому населению	Специал. Усоверш.	1,5 (216) 1 (144)	1 р/5 лет	Медицинская сестра
20.	Семейное сестринское дело	20.1. Первичная медико-санитарная помощь взрослым и детям	Специал. Усоверш.	2 (288) 1 (144)		Семейная медицинская сестра
21.	Рентгенология	21.1. Лабораторное дело в рентгенологии	Специал. Усоверш.	3 (432) 1,5 (216)	1 р/5 лет	Рентгенолаборант
22.	Функциональная диагностика	22.1. Функциональная диагностика	Специал. Усоверш.	2 (288) 1,5 (216)	1 р/5 лет	Старшая медицинская сестра, медицинская сестра отделений и кабинетов функциональной диагностики, в том числе детской и кабинетов ультразвуковой диагностики
23.	Физиотерапия	23.1. Физиотерапия	Специал. Усоверш.	2 (288) 1 (144)	1 р/5 лет	Старшая медицинская сестра, медицинская сестра отделений и кабинетов физиотерапии, в том числе детской
24.	Медицинский массаж	24.1. Медицинский массаж	Специал. Усоверш.	2 (288) 1 (144)	1 р/5 лет	Медицинская сестра по массажу, в том числе детскому
25.	Лечебная физкультура	25.1. Лечебная физкультура	Специал. Усоверш.	2 (288) 1 (144)	1 р/5 лет	Инструктор по лечебной физкультуре, в том числе детской
26.	Диетология	26.1. Диетология	Специал. Усоверш.	2 (288) 1 (144) 1	р/5 лет	Заведующая молочной кухней; медицинская сестра по диетологии, в том числе детская
27.	Медицинская статистика	27.1. Медицинская статистика	Специал.	1,5 (216)		Медицинский статистик
		27. 2. Современная медицинская статистика и вопросы компьютеризации	Усоверш.	1 (144)	1 р/5 лет
28.	Медицинская оптика	28.1. Организация работы предприятий «Оптика»	Усоверш.	1 (144)	1 р/5 лет	Директора, их заместители, заведующие отделами магазинов «Оптика»
		28.2. Технология изготовления средств коррекции зрения	Усоверш.	1 (144)	1 р/5 лет	Мастера-оптики, сборщики очков
		28. 3. Организация работы по обеспечению населения средствами коррекции зрения	Усоверш.	1 (144)	1 р/5 лет	Продавцы магазинов «Оптика», оптометристы
29.	Монтаж, техническое обслуживание и ремонт медицинской техники	29.1. Монтаж, ремонт и техническое обслуживание электронно-медицинской аппаратуры	Усоверш.	1 (144)	1 р/5 лет	Электромеханик по медицинской технике
		29.2. Монтаж, ремонт и техническое обслуживание рентгеновской аппаратуры	Усоверш.	1 (144)	1 р/5 лет	Электромеханик по рентгеновской аппаратуре
		29.3. Дозиметрия	Усоверш.	1 (144)	1 р/5 лет	Дозиметрист

Образец приказа о направлении работника на обучение (повышение квалификации)

ЭКСПРЕСС-КОНСУЛЬТАЦИЯ

АКТУАЛЬНЫЙ КОММЕНТАРИЙ

ПОЛЕЗНАЯ ДОКУМЕНТАЦИЯ

ПОЛЕЗНАЯ ПРАКТИКА

ОФОРМЛЯЕМ ДОКУМЕНТЫ ПРАВИЛЬНО

АЛГОРИТМЫ КАДРОВЫХ ДЕЙСТВИЙ

Приказ.

от г О проведении курсов повышения квалификации для воспитателей, старших воспитателей дошкольных образовательных организаций

Приказ. От г. 82

Челябинская область Муниципальное казенное учреждение УПРАВЛЕНИЕ ОБРАЗОВАНИЯ И МОЛОДЁЖНОЙ ПОЛИТИКИ ЗЛАТОУСТОВСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА 456200, Челябинская область, г. Златоуст, проспект Гагарина, 5-я линия,

Подробнее ПРИКАЗ от 30 декабря 2015г. 648
Челябинская область Муниципальное казенное учреждение УПРАВЛЕНИЕ ОБРАЗОВАНИЯ и МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ Златоустовского городского округа 456224 Челябинская область, город Златоуст, проспект имени Ю. А.Гагарина,
Подробнее ПРИКАЗ. от г. 86
Челябинская область Администрация Златоустовского городского округа Муниципальное казенное учреждение УПРАВЛЕНИЕ ОБРАЗОВАНИЯ и МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ Златоустовского городского округа 456200 Челябинская область,
Подробнее ПРИКАЗ. От г. 348
Челябинская область Муниципальное казенное учреждение УПРАВЛЕНИЕ ОБРАЗОВАНИЯ И МОЛОДЁЖНОЙ ПОЛИТИКИ Златоустовского городского округа 456219 Челябинская область, город Златоуст, проспект имени Ю.А. Гагарина,
Подробнее ПЕДАГОГИЧЕСКИЙ СОСТАВ МАДОУ 51
ПЕДАГОГИЧЕСКИЙ СОСТАВ МАДОУ 51 п/п Фамилия Имя Отчество 1 Смирнова Оксана Игоревна 2 Филимонова Диана Павловна Должность старший педагогпсихолог Уровень образования Квалификация Ученая степень, ученое
Подробнее и.
о? 2017 г. г. Барнаул
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ АЛТАЙСКОГО КРАЯ ПРИКАЗ и. о? 2017 г. г. Барнаул Об утверждении списка педагогических работников муниципальных образовательных организаций городских округов и города Барнаула,
Подробнее ПРИКАЗ. от г. 343
Челябинская область Муниципальное казенное учреждение УПРАВЛЕНИЕ ОБРАЗОВАНИЯ и МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ Златоустовского городского округа 4564 Челябинская область, город Златоуст, проспект имени Ю.А.Гагарина,
Подробнее Педагогический состав:
Педагогический состав: ФИО Должность 1. 2. Яцина Екатерина Евгеньевна Помыканова Ольга Владимировна Уровень образовани я Квалификационная категория заведующий высшая старший Данные о повышении квалификации
Подробнее Сведения о педагогическом коллективе
Сведения о педагогическом коллективе В МАДОУ работает опытный, квалифицированный, стабильный коллектив. Квалификационный ценз педагогов. Количество аттестованных педагогов — 49 педагогов (78 %), из них
Подробнее П Р И К А З. 01 февраля 2016 года 19 — О г.орёл
БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ОРЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ «ИНСТИТУТ РАЗВИТИЯ ОБРАЗОВАНИЯ» П Р И К А З 01 февраля 2016 года 19 — О г.орёл Об органиции работы федеральной площадки
Подробнее Приказ. от г. 575
Челябинская область Муниципальное казенное учреждение УПРАВЛЕНИЕ ОБРАЗОВАНИЯ И МОЛОДЁЖНОЙ ПОЛИТИКИ ЗЛАТОУСТОВСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА 5600, Челябинская область, г. Златоуст, проспект Гагарина, 5-я линия,
Подробнее Савина Татьяна Николаевна.
Савина Татьяна Николаевна. Руководство Должность — заведующий МАДОУ «Детский сад «Колобок» электрон. почта koloboktr@yandex. ru тел. 8(4752)777588 Квалификационная категория соответствует занимаемой должности
Подробнее Педагогический состав МБДОУ ЦРР д/с 108
Педагогический состав МБДОУ ЦРР д/с 108 п/п ФИО Должность Образование Уровень квалификации Стаж педагогической работы Общий стаж Повышение квалификации 1 Чернышова Елена Владимировна Старший воспитатель
Подробнее ДЕПАРТАМЕНТ ОБРАЗОВАНИЯ ПРИКАЗ
р о с с и й с к а я ф е д е р а ц и я ИРКУТСКАЯ ОБЛАСТЬ АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДА БРАТСКА ДЕПАРТАМЕНТ ОБРАЗОВАНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОЕ АВТОНОМНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО
Подробнее Педагогические работники
Савина Татьяна Николаевна. Должность — заведующий МАДОУ «Детский сад «Колобок» электрон. почта koloboktr@yandex. ru тел. 8(4752)777588 Квалификационная категория соответствует занимаемой должности 09.04.2014.
Подробнее ПЕДАГОГИЧЕСКИЙ СОСТАВ МБДОУ 40
ПЕДАГОГИЧЕСКИЙ СОСТАВ МБДОУ 40 ФИО Должность Образование Уровень квалификации 1 Зверева Елена Анатольевна 2 Пономарева Наталья Львовна 3 Грачева Татьяна 4 Сорокина Татьяна 5 Голева Эльза Геннадьевна 6
Подробнее Сведения о педагогическом коллективе
Сведения о педагогическом коллективе В МАДОУ работает опытный, квалифицированный, стабильный коллектив. Квалификационный ценз педагогов. Количество аттестованных педагогов — 31 педагог (97 %), из них имеют:
Подробнее 4 2-0Ц 2017 г..6 & ПРИКАЗ
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ АЛТАЙСКОГО КРАЯ ПРИКАЗ 4 2-0Ц 2017 г..6 & г. Барнаул Об утверждении списка педагогических работников муниципальных и частных образовательных организаций города Бийска,
Подробнее ПРИКАЗ (распоряжение)
ГОСУДАРСТВЕННОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ДЕТСКИЙ САД 43 КОМБИНИРОВАННОГО ВИДА КИРОВСКОГО РАЙОНА САНКТ-ПЕТЕРБУРГА 198261, Санкт-Петербург, ул. Бурцева, дом 6, литера А. Тел./факс (812) 759-34-64
Подробнее Педагогический состав МБДОУ 277 на годы
п/п 1 2 Педагогический состав МБДОУ 277 на 2018-2019 годы Ф.И.О. Должность Образование Категория Богачева Ольга Анатольевна Белошитская Татьяна Петровна Музыкальный руководитель 16.05.2000 г. дошкольная
Подробнее ПРИКАЗ. от г. 446
Челябинская область Муниципальное казенное учреждение УПРАВЛЕНИЕ ОБРАЗОВАНИЯ и МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ Златоустовского городского округа 456224 Челябинская область, город Златоуст, проспект имени Ю.А.Гагарина,
Подробнее ПРИКАЗ О Т ‘ / С? J\fo
УПРАВЛЕНИЕ ОБРАЗОВАНИЯ АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ СЕВЕРСКИЙ РАЙОН ПРИКАЗ О Т ‘ / С? J\fo / станица Северская Об организации методической работы в дошкольных образовательных организациях в
Подробнее Курсовая подготовка педагогов
Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение «Детский сад комбинированного вида 384» городского округа Самара Курсовая подготовка педагогов п/п Ф. И.О. педагога, должность 1. Авдеенко Екатерина
Подробнее Педагогический состав МБДОУ
Педагогический состав МБДОУ Фото Критерии Информация о персональном составе педагогических работников 1) Андеева Вера Анатольевна 2) старший воспитатель, воспитатель 4) педагог профессионального обучения
Подробнее Педагогический состав МБДОУ учебный год
Педагогический состав МБДОУ 2018-2019 учебный год Фото Критерии Информация о персональном составе педагогических работников 1) Андреева Вера Анатольевна 2) старший воспитатель, воспитатель 4) педагог профессионального
Подробнее ФИО ОУ Место 1 воспитатель
ФИО ОУ Место Белослудцева Нина Павловна Бобрышева Марина Семёновна, Бунина Оксана Юрьевна, 4 Ильченко Людмила Владимировна, 5 Ионова Тамара Анатольевна, 6 Калинина Елена Алексеевна, 7 Михалец Наталья Валентиновна,
Подробнее АДМИНИСТРАЦИЯ ПЕДАГОГИЧЕСКИЕ РАБОТНИКИ
АДМИНИСТРАЦИЯ Ивлиева Галина Сергеевна, заведующий Образование: высшее, «Тамбовский государственный педагогический институт»,1989г. Квалификационная категория: соответствует занимаемой должности Курсы
Подробнее Технологические основы создания образовательных анимационных фильмов (72 ч)
03 июля 2019
Учебный план программы повышения квалификации

№ п/п

Наименование модулей

Всего, час.

В том числе:

Лекции

Практические занятия (семинары), лабораторные работы

Выездные занятия

1.

Модуль 1

«Теоретические основы создания анимационных фильмов»

18

6

12

0

2.

Модуль 2

«Практика создания 2D-анимации на персональном компьютере»

30

6

24

0

3.

Модуль 3

«Образовательные возможности анимационных фильмов: формы, средства, принципы реализации»

24

6

18

0

4

Итого по аудиторным занятиям

36

5

Самостоятельная работа по подготовке итоговой работы

24

6

ВСЕГО:

72

7

Итоговая аттестация

Итоговая работа

8

Итого

72

Целевая аудитория: педагоги и специалисты дошкольного образования, педагоги дополнительного образования, учителя всех категорий.
Сфера применения слушателями полученных профессиональных компетенций, умений и знаний: по окончании курса повышения квалификации слушатели смогут применять анимационную педагогику в образовательном процессе образовательной организации (ДОО, средней школы, учреждения дополнительного образования).
Форма обучения: очно-заочная.
Продолжительность обучения: 4 недели.
шагов к хорошему профессиональному развитию · Маунт-Вернон Джорджа Вашингтона
Оценка семинара PD должна происходить в конце программы — на месте или онлайн. Помимо оценок участников, полезно провести самооценку для вашей же пользы.
Оценка семинара PD: оценка Института учителей Джорджа Вашингтона
Если вы соответствуете требованиям к профессиональному развитию Института учителей Джорджа Вашингтона (GWTI), попросите участников заполнить и отправить вам эту форму на бумаге или с помощью нашей формы Google. Ответы участников будут анонимными и объединены с ответами других участников аналогичных семинаров по всей стране. Ваше участие очень ценится.
Оценка семинара PD: оценка участников
Вопросы по оценке участников должны измерять успешность достижения целей SMART [внутренняя ссылка на раздел «Установить цели» над целями SMART], которые вы создали для занятия, выяснять полезность представленных материалов и ресурсов и оценивать представленные педагогические методы. .Подумайте о вопросах, на которые вы, как докладчик, хотели бы получить отзывы, чтобы улучшить свои навыки PD и способность передавать информацию. Ваши собственные вопросы могут быть добавлены к оценке школы или округа.
Образцы оценочных вопросов (не забывайте всегда определять свою шкалу, если используете ее):
Был ли осведомлен ведущий? (По шкале от 1 до 5, где 1 — не знающий, а 5 — очень осведомленный)
Были ли мероприятия интересными / способствующими обсуждению? (Шкала от 1 до 5)
Был ли контент интересным? (Шкала от 1 до 5)
Будете ли вы использовать ресурсы Джорджа Вашингтона и Маунт-Вернон в классе? (Шкала от 1 до 5)
Вы бы порекомендовали это занятие коллегам? (Шкала от 1 до 5)
Завязали ли вы новые знакомства с коллегами? (Да / Нет)
Сможете ли вы применить материал сегодняшнего дня в своем классе? (Да / Нет)
Объясните:
Что вам больше всего понравилось в мастерской? Зачем?
Что вам больше всего понравилось в мастерской? Зачем?
Что вы бы назвали самым важным выводом из этого занятия для вас как педагога?
Как вы будете использовать раздаточные материалы и материалы?
Вы ушли подготовленными и готовыми опробовать одну или несколько новых техник обучения с использованием первичных или вторичных источников?
Размышляя о PD Workshop: самооценка докладчика
Самооценка должна быть сосредоточена на поставленных целях и задачах обучения семинара, эффективности презентации и практике ПД. При написании самооценки подумайте над следующими вопросами:
Какие аспекты сеанса сработали хорошо? Зачем?
Какие аспекты сеанса не сработали? Зачем?
Участвовали ли участники в содержании и / или мероприятиях?
Активно ли участники слушали и участвовали?
Выделил ли я нужное количество времени для каждого раздела?
Было ли время для обсуждения и общения между участниками?
Что бы я мог изменить или изменить при планировании будущего семинара?
Когда и где я могу предложить еще один семинар по PD?
Дополнительные ресурсы:
Имеет ли значение? Оценка профессионального развития
Руководство по оценке ПД от Ассоциации по надзору и разработке учебных программ.
Образец формы оценки участника
Образец формы оценки участника
4 Стандарта профессионального развития учителей естественных наук | Национальные стандарты научного образования
Ссылки для дальнейшего чтения
AAAS (Американская ассоциация развития науки). 1990. Liberal Art of Science: Programme for Action: Report of the Project on Liberal Education and the Sciences.Вашингтон, округ Колумбия: AAAS

Дарлинг-Хаммонд, Л. 1993. Переосмысление программы школьной реформы: развитие потенциала для преобразования школы. Дельта Пхи Каппан, 74 (10): 752-761.

Фейман-Немсер, С. 1989. Подготовка учителей: структурные и концептуальные альтернативы. Ист-Лансинг, Мичиган: Национальный центр исследований в области преподавания.

Goodlad, J.I. 1994. Обновление образования: лучшие учителя, лучшие школы. Сан-Франциско: Джосси-Басс.

Харгривз, А., и М. Фуллан, ред. 1992. Понимание развития учителей. Нью-Йорк: издательство Teachers College Press.
Холмс Групп. 1986. Учителя завтрашнего дня: Отчет Холмс-группы. Ист-Лансинг, Мичиган: Холмс Групп.

Джойс Б., изд. 1990. Изменение школьной культуры посредством повышения квалификации персонала: Ежегодник Ассоциации по надзору и разработке учебных программ за 1990 год. Александрия, Вирджиния: Ассоциация по надзору и разработке учебных программ.

Кале, Дж. Б. 1993.Обучение науке на благо и справедливость. В этом году в школьной науке 1993 г., А.Е. Хейли-Олифант и С. Рогг, ред. Вашингтон, округ Колумбия: Американская ассоциация развития науки.

Либерман А. и Миллер Л., ред. 1991. Развитие персонала для образования в 90-е: новые потребности, новые реальности, новые перспективы, 2-е изд. Нью-Йорк: издательство Teachers College Press.
Литтл, Дж. 1993. Повышение квалификации учителей в условиях реформы образования. Оценка образования и анализ политики, 15 (2): 129-151.

McDermott, L.C. 1990. Перспективы подготовки учителей физики и других наук: необходимость специальных курсов для учителей. Американский журнал физики, 58 (1990).

NRC (Национальный исследовательский совет). 1996. Роль ученых в профессиональном развитии учителей естественных наук. Вашингтон, округ Колумбия: Национальная академия прессы.
NRC (Национальный исследовательский совет). 1990. Выполнение обещания: биологическое образование в национальных школах.Вашингтон, округ Колумбия: Национальная академия прессы.

Райзен, С.А., и А.М. Michelsohn, ред., 1994. Будущее науки в начальных школах: обучение будущих учителей. Сан-Франциско: Джосси-Басс.

Шульман, Л.С. 1990. Повторное подключение основ к сути педагогического образования. Отчет о педагогическом колледже, 91 (3): 301-310.
Стивенсон, Х.В., и Дж. У. Стиглер. 1992. Разрыв в обучении: почему наши школы терпят неудачу и чему мы можем научиться из японского и китайского образования.Нью-Йорк: Книги Саммита.

Тайсон, Х. 1994. Кто научит детей? Прогресс и сопротивление в педагогическом образовании. Сан-Франциско: Джосси-Басс.
План профессионального развития
| Человеческие ресурсы
Формы для создания плана профессионального развития
В плане профессионального развития документируются цели, необходимые навыки и развитие компетенций, а также задачи, которые необходимо будет выполнить сотруднику, чтобы поддерживать постоянное совершенствование и карьерный рост. План профессионального развития создается менеджером в тесном сотрудничестве с сотрудником для определения необходимых навыков и ресурсов для поддержки карьерных целей сотрудника и бизнес-потребностей организации.
Профессиональное развитие сотрудников начинается, когда к вашей команде присоединяется новый член. Кроме того, у всех сотрудников должен быть «живой» план профессионального развития. Планирование не должно происходить только после того, как сотрудник определен как нуждающийся в улучшении.Планы профессионального развития должны пересматриваться на постоянной основе в течение года, с проведением по крайней мере одного промежуточного обсуждения обзора между сотрудником и руководителем до окончания периода годовой оценки эффективности.
Этапы планирования профессионального развития
Используйте следующие шаги, чтобы вместе со своим сотрудником составить план профессионального развития. Не стесняйтесь использовать примеры планов профессионального развития (перечисленные выше), чтобы помочь вам в этом процессе.
Шаг первый: запросите самооценку у сотрудника
Попросите сотрудника выполнить самооценку своих интересов, навыков, ценностей и личности.Используйте приведенные справа образцы форм планирования эффективности и самооценки, чтобы помочь в этом процессе. Оценивая ответы сотрудника, имейте в виду следующие вопросы:
Какие навыки, карьерные возможности, технологии интересуют человека?
Поддерживают ли эти навыки / интересы / цели потребности и цели организации?
Каковы краткосрочные и долгосрочные шаги для этого?
Шаг второй: Разработайте свою оценку индивидуального уровня навыков
На основе самооценки сотрудника, его трудовой книжки и ваших собственных наблюдений определите уровень квалификации сотрудника по следующим категориям:
Технические навыки: навыки, необходимые для выполнения работы.
Социальные навыки: как они работают с другими?
Способности: природные таланты; особые способности делать или учиться делать определенные вещи.
Отношение: мировоззрение, чувства, образ мышления, образ мышления и точка зрения.
Шаг третий: оценка потребностей отдела и организации
Для того чтобы профессиональное развитие было успешным, потребности и интересы сотрудника должны применяться для решения задач организации.Карьерный путь сотрудника должен соответствовать потребностям организации в кадрах. При создании плана профессионального развития учитывайте следующие цели:
Голы «Большой герцог»
Ведомственные цели
Головы команды
Индивидуальные ворота
Шаг четвертый: изучите возможности развития с сотрудником
Изучите возможности профессионального развития, доступные в Duke, вместе с вашим сотрудником. Некоторые примеры включают:
Академия профессионального развития — Академия профессионального развития — это центр, посвященный предоставлению программ профессионального развития и ресурсов для персонала, который поддерживает выявленные кадровые потребности по всей Дьюке. Академия предлагает долгосрочные программы обучения с индивидуальной учебной программой, разработанной для развития навыков и способностей, необходимых для заполнения выявленных вакансий в Duke.
Новые проекты и обязанности — Узнайте, с какими новыми проектами и обязанностями сотрудник может помочь в своем отделе. Сотрудники могут использовать такие возможности для развития новых навыков, таких как веб-дизайн, деловое письмо и управление проектами.
Workshops & Seminars — Learning & Organizational Development предлагает различные тренинги и семинары, которые помогают сотруднику развивать свои рабочие навыки и навыки работы с компьютером.
Возможности для получения образования — В Дьюке и в районе Дарема есть множество возможностей для получения образования.Список доступных ресурсов см. В разделе «Обучение».
Возможности волонтеров — Возможности волонтеров могут предоставить сотруднику уникальный способ развить определенные профессиональные навыки. Найдите на веб-сайте Duke Today список возможностей для волонтеров в Duke (см. Вкладку «Возможности для волонтеров»).
Mentorship — Заинтересованный персонал может работать в паре с наставниками для различных мероприятий, включая информационные интервью, слежку, обучение и т. Д. Для получения дополнительных ресурсов наставничества посетите веб-сайт Mentoring @ Duke.Академия профессионального развития также может оказать помощь в определении профессиональных целей, прежде чем вы будете искать отношения наставничества.
Шаг пятый: записать и проанализировать прогресс сотрудника
Собирать отзывы сотрудников об их прогрессе в развитии, чтобы помочь определить, что у сотрудника хорошо получается, развить его навыки, исправить любые проблемы, которые могут возникнуть, и помочь им развить новые способности, которые улучшат как личные, так и организационные результаты.
Используйте журнал производительности для отслеживания, записи и предоставления обратной связи от сотрудника. Запишите даты, события, ожидания и влияние шагов на их развитие. Обязательно запишите:
Наблюдения за расширенными навыками или знаниями и их применением.
Прогресс в достижении целей и задач.
Наблюдения, в которых можно применить навыки / знания — использовать для дальнейшего обсуждения.
15 навыков профессионального развития для современных учителей
Когда школы ищут учителя, есть несколько основных требований: высшее образование, опыт работы с детьми и, конечно же, терпение.Учителям необходимы различные навыки профессионального развития, а также знание предмета и опыт, чтобы быть эффективным учителем.
Точно так же, поскольку быстрое развитие технологий интегрируется в нашу повседневную жизнь, они влияют на то, как учащиеся учатся, а учителя преподают. Современные учителя должны обладать не только базовыми навыками, но и новыми наборами навыков.
Вот 15 навыков профессионального развития 21 века, или, как мы их называем, «современные навыки», которыми должны обладать современные учителя.
1. Адаптивность
В эту современную цифровую эпоху учителя должны быть гибкими и способны адаптироваться ко всему, что им бросается в глаза. Точно так же администраторы меняют и обновляют ожидания и стандарты обучения. Будь то способ обучения учащихся, поведение в классе или планы уроков, способность адаптироваться — это навык, которым должен обладать каждый современный учитель.
2. Уверенность
Каждый учитель должен быть уверен не только в себе, но и в своих учениках и коллегах.Уверенный в себе человек вдохновляет других быть уверенными, а уверенность учителя может помочь другим людям стать лучше.
3. Связь
Умение общаться не только со своими учениками, но и с родителями и персоналом — важный навык. Подумайте об этом: почти весь день учитель тратит на общение со студентами и коллегами, поэтому очень важно уметь говорить четко и лаконично, чтобы донести свою точку зрения.
4. Командный игрок
Часть того, чтобы быть учителем, — это возможность работать вместе как часть команды или группы. Когда вы работаете в команде, у студентов появляется больше шансов учиться и получать удовольствие. Общение с другими учителями (даже виртуально) и совместное решение проблем приведут только к успеху. Это способствует развитию чувства общности не только в вашем классе, но и во всей школе.
5. Непрерывный ученик
Преподавание — это процесс обучения на протяжении всей жизни. Мир всегда меняется вместе с учебными программами и образовательными технологиями, поэтому вам, учителю, нужно идти в ногу с ним.Учитель, который всегда готов пройти лишнюю милю, чтобы учиться, всегда будет эффективным и успешным учителем.
6. Образное
Самый эффективный инструмент, который может использовать учитель — это воображение. Учителя должны проявлять творческий подход и думать об уникальных способах удержания учащихся в учебе, особенно сейчас, когда многие штаты внедрили Common Core Learning Standards в свои учебные программы. Многие учителя считают, что эти стандарты лишают учебу творческого потенциала и удовольствия, поэтому учителя находят творческие способы снова сделать обучение интересным.
7. Лидерство
Эффективный учитель является наставником и знает, как направить своих учеников в правильном направлении. Они подают пример и являются хорошим примером для подражания. Они воодушевляют студентов и приводят их к успеху.
8. Организация
Современные учителя обладают способностью организовывать и готовиться к неизвестному. Они всегда готовы ко всему, что им встречается. Нужно поехать домой больным? Нет проблем, у них есть запасная папка, готовая к работе.Исследования показывают, что организованные учителя способствуют созданию более эффективной среды обучения. Поэтому еще более важно быть организованным, если вы хотите, чтобы ученики были более успешными.
9. Инновационный
Современный учитель хочет пробовать новое, от новых образовательных приложений до обучающих навыков и электронных устройств. Быть новатором — значит не только пробовать что-то новое, но и задавать вопросы своим ученикам, устанавливать связи в реальном мире и развивать творческий склад ума. Это заставляет ваших учеников рисковать и учиться сотрудничать с другими.
10. Обязательства
Приверженность своей работе является традиционным педагогическим навыком, но также является современным. Современный педагог должен всегда заниматься своей профессией. Ученики должны видеть, что их учитель присутствует и готов помочь им.
11. Способность управлять репутацией в Интернете
Это 21 ^-й век, современное педагогическое искусство определенно является новым. В наш век цифровых технологий большинство, если не все учителя, работают в сети, а это значит, что у них «онлайн-репутация».«Современные учителя должны знать, как управлять своей репутацией в Интернете и какие социальные сети им можно использовать. LinkedIn — это профессиональная социальная сеть для связи с коллегами, но профили других социальных сетей, такие как Instagram или Facebook, должны оставаться частными и отдельными от студентов.
12. Способность к взаимодействию
Современные учителя умеют находить интересные ресурсы. В настоящее время очень важно найти материалы и ресурсы для студентов, которые будут их интересовать.Это означает, что вы будете в курсе новых технологий обучения и приложений, просматривать веб-страницы и общаться с коллегами-учителями. В любом случае, вы можете вовлекать студентов и делать вещи интересными — это необходимость.
13. Понимание технологий
Технологии развиваются быстрыми темпами. Только за последние пять лет мы стали свидетелями огромных достижений, и мы продолжим их рост. Хотя за этими разработками может быть трудно угнаться, это то, что необходимо делать всем современным учителям.Вам нужно не только разбираться в последних технологиях, но и знать, какие цифровые инструменты подходят вашим ученикам. Это процесс, который может занять время, но он окажет большое влияние на успех ваших учеников.
14. Знайте, когда отключать
Современные учителя знают, когда пора отключиться от социальных сетей и просто расслабиться. Они также понимают, что уровень выгорания учителей высок, поэтому для них еще более важно не торопиться и позаботиться о себе. Они также знают, когда пора посоветовать своим ученикам отключиться от сети и притормозить. Каждый день они дают своим ученикам возможность отдохнуть и расслабиться.
15. Способность усиливать
Учителя вдохновляют; это лишь одно из качеств, присущих названию. Современные преподаватели могут дать учащимся возможность быть критически мыслящими, новаторскими, творческими, адаптируемыми, увлеченными и гибкими. Они дают им возможность решать проблемы, управлять собой, рефлексировать и руководить.Они дают им инструменты для достижения успеха не только в школе, но и в жизни.
Переход от профессионального развития к профессиональному обучению: расширение возможностей учителей
Это положение, ранее известное как «Принципы профессионального развития» (2006 г.), было пересмотрено в июне 2019 г. с новым названием «Переход от профессионального развития к профессиональному обучению: расширение прав и возможностей учителей».
Обзор
С момента своего создания в начале 20 века Национальный совет учителей английского языка (NCTE) оказывает поддержку профессиональному росту учителей английского языка — профессиональное пространство, позволяющее учителям английского языка развивать свой голос. По мере того, как мы решаем задачи 21-го века по поддержанию души обучения грамоте в свете корпоративизации образования, мы считаем необходимым переосмыслить понятие профессионального развития (Ohmann, 2003). Исследования эффективных методов профессионального развития показывают, что расширение прав и возможностей учителей английского языка (ELA) должно быть приоритетом. Сосредоточив внимание на понятии профессионального обучения, наше заявление позволяет нам уважать видение, разработанное NCTE в 1911 году, а также четко обозначить актуальность NCTE для профессионального роста учителей ELA в 21 веке.Мы утверждаем, что профессиональный рост в NCTE имеет двоякий характер: (1) он должен происходить в контексте профессионального обучения (агентство преподавателей ELA) и (2) он должен использовать возможности для развития культурных компетенций, которые говорят о разнообразии нашего общества в США. и мировое сообщество. Комитет преподавателей английского языка обновил заявление NCTE, озаглавленное «Принципы профессионального развития» от 2006 года.
Заявление
Национальный совет учителей английского языка (NCTE) поддерживает профессиональное развитие учителей искусств английского языка (ELA) на всех уровнях — от preK до университетского.Чтобы профессиональное развитие было расширением возможностей преподавателей ELA, оно должно иметь четыре ключевых аспекта:
совместное обучение
Совместное профессиональное развитие
Совместное производство знаний
приверженность культурной компетенции
Определение выпуска
В слишком многих школах и слишком большом количестве учителей устрашающее объявление «Пришло время отчитаться о сегодняшней сессии профессионального развития (PD)» вызывает самые разные реакции — смирение, негодование и цинизм.Все мы были такими учителями, стонали своим сверстникам, когда мы стратегически собирали то, что нам нужно, чтобы оценивать работы или планировать уроки во время PD, в рамках подготовки к выступающим, которые, хотя часто далеко от классов, рассказывают нам, как преподавать как реализовать недавно приобретенную обязательную учебную программу или программу оценки. Отнюдь не истинный опыт обучения, большая часть профессионального развития, которому подвергаются учителя, представляет собой нисходящую, универсальную, разовую модель, ориентированную на учителей, а не на учителей и их разнообразный опыт в классе. .
Профессиональное развитие не должно быть таким. Если вместо этого рассматриваться как профессиональный обучение, то есть совместное предприятие, в котором учителя признаются учащимися, лидерами и знающими профессионалами, преподаватели ELA с большей вероятностью действительно учатся и, что немаловажно, развивают мышление о ценности непрерывное обучение, которое, в свою очередь, принесет пользу как их собственному обучению, так и обучению их студентов. Переосмысление профессионального развития как профессионального обучения расширяет возможности преподавателей ELA.Этот подход ценит деятельность преподавателей ELA через совместное обучение, совместное профессиональное развитие и совместное производство знаний. Кроме того, мы утверждаем, что для того, чтобы профессиональное обучение расширяло возможности учителей и учеников в 21 веке, оно должно быть ориентировано на культурную компетентность.
Ключевые компоненты профессионального обучения
Учителя считаются профессионалами; их знания и опыт ценятся.
Учителя рассматриваются как со-конструкторы знаний, а не как пассивные получатели знаний, то есть как модель передачи.
Сотрудничество признано жизненно важным компонентом. Когда учителя делятся своим опытом, учатся друг у друга, а также у администраторов и консультантов, в результате возникают разные знания.
Учителям предлагается изучить опубликованные исследования и дать на это время. Однако это опубликованное исследование не представляется учителям как единственный источник знаний, а скорее как часть беседы с учителями, которая вдохновляет их мыслить и помогает им развивать свои собственные знания.
Учителям рекомендуется использовать свой опыт для систематического изучения обучения в своих классах.
Учителя ставят цели для собственного обучения.
Учителя становятся уполномоченными педагогами, дальновидными лидерами и вдохновленными производителями знаний благодаря профессиональному обучению и культурной компетенции.
ИЗМЕРЕНИЕ 1: Совместное обучение
Две ключевые модели такого рода профессионального обучения показывают нам, что возможно:
Национальный проект письма
, провозглашенный Либерманом и Вудом как «возможно, наиболее успешная образовательная сеть в истории американского образования», Национальный проект письма практикует модель профессионального обучения, которая опирается на развитие лидерских качеств учителей наряду с подходом учителя-учителя-учителя.Учителя, которые участвуют в летних, круглогодичных или смешанных институтах, вместе изучают обучение письму, а затем делятся этими знаниями с другими членами своего образовательного сообщества — от других учителей до администраторов и родителей. В частности, сайт ЧПП вводит в действие
Модель национальной программы
, которая включает в себя выявление и развитие учителей и руководителей преподавателей, оказание поддержки преподавателям в их местных сферах услуг и создание профессионального дома для непрерывного обучения преподавателей.
Развитие лидеров
Локальные сайты письменных проектов развивают лидерство к
привлечение преподавателей к написанию статей и ответов в различных жанрах;
изучают собственную практику и публикуют вопросы и делают выводы;
погружение педагогов в чтение и исследование обучения письму;
предоставляет преподавателям возможность взять на себя руководящие и пропагандистские роли.
Сетевые модели
Сетевые модели
предлагают подход к профессиональному обучению, который начинается с основной группы учителей и администраторов, но затем перерастает в другие сообщества практиков.Эти сети уходят от авторитета внешних экспертов или продуктов, вместо этого полагаясь на опыт самих учителей, когда они изучают конкретные практические проблемы, а затем — из уст в уста и с помощью конкретных информационных мер — приглашают других преподавателей присоединиться к сети, увеличивая масштабы работать над пространством и временем. В отличие от традиционного профессионального развития, сети создаются совместно с учителями и администраторами и, по словам Брукс-Ипа, Флейшера и Нормана, организованы вокруг трех ключевых идей:
Сети учителей: Создание созвездия обучающихся сообществ, глубоко связанных между собой, чтобы делиться и исследовать сложности преподавания способами, доступными всем ученикам.Сеть начинается с основной группы, которая растет, чтобы соединиться с другими группами учителей в школьных зданиях и районах. Жизненный цикл сети — это многолетний подход, переходящий от основной группы к социальной сети взаимоотношений или взаимосвязанным сообществам практиков.
Расширение прав и возможностей учителей: предоставление учителям возможности исследовать, исследовать и определять учебный подход, к реализации которого они приложат пять лет усилий. Учителя определяют эту работу на этапе исследования и разработки, а затем опробуют ее на этапе исследования действий учителя.Изучив полученные знания и проведенные ими исследования, учителя могут принимать обоснованные решения о том, как двигаться дальше.
Лидерство учителей: формирование группы руководителей высшего звена для руководства и формирования курса учебной работы.
ИЗМЕРЕНИЕ 2: Совместное профессиональное развитие
В основе этой работы лежит идея о том, что когда в разговор вступают несколько голосов с разным опытом и из разных контекстов, создается новый вид знания.Этот подход, основанный на существующем исследовании совместного обучения учащихся и обобщенный в отчете «Проектирование с учителями: совместные подходы к профессиональному развитию в образовании», предлагает расширить пространство обучения, включив в него различных других, а также технологические инструменты для расширения диалога. Когда эта модель адаптирована для профессионального обучения, ценности, которые определяют эту работу, следующие:
Участие, а не воспитание . В области образования существует острая потребность в переходе от профессионального развития для учителей к профессиональному развитию с учителями. Совместное обучение основывается на модели «распределенного опыта», которая предполагает, что знания, в том числе в образовательном контексте, распределяются по разрозненной сети людей и инструментов. Мы считаем, что профессиональное развитие учителей должно быть задумано и реализовано аналогичным образом неиерархическим, инклюзивным и совместным образом, таким образом моделируя тип динамической педагогики, которая характеризует совместное обучение.
Разведка без рецепта. Чтобы пробудить у участников это чувство сопричастности и кодового обозначения, инициативы PD должны оставлять достаточно места для личного и профессионального исследования.Также необходимо обращать внимание на то, что учителя хотят от опыта профессионального развития, а не только на то, что от них требуется. Позволяя учителям исследовать, кто они и каковы их профессиональные цели, программа PD может предоставить преподавателям возможность подключиться к содержанию и проявить свою индивидуальность в процессе.
Контекстуализация, а не абстракция . Программы PD должны быть адаптированы к конкретным вопросам и карьерным целям участников.Мы признаем противоречие между желанием создавать масштабируемые и гибкие инициативы и необходимостью наиболее эффективно обслуживать определенные дисциплины и уровни обучения; эта проблема становится еще более острой, когда дело доходит до обмена стратегиями интеграции медиа и цифровых технологий в класс. Однако мы считаем, что есть способ урегулировать это противоречие. Обращаясь к Общим основным стандартам, которые учителя должны соблюдать, и в то же время учитывая различные дисциплины и уровни обучения, разработчики программ могут разработать универсальные инициативы в области PD, которые представляют собой — и ощущаются как — настоящие инвестиции в профессиональный рост.
Итерация, а не повторение. Чтобы поддерживать непрерывное обучение, разработка успешных программ PD должна обеспечивать возможности для постоянного улучшения, устранения неполадок и оценки. В этом смысле оценка становится проблемной, но, тем не менее, жизненно важной темой в сфере реализации профессионального развития. Мы надеемся, что практика оценки в профессиональном развитии будет все больше отражать сдвиг в разработке и осмыслении программ, основанный на широком участии.
ИЗМЕРЕНИЕ 3: Совместное производство знаний
Опираясь на основополагающие убеждения Джона Дьюи в 1930-х годах и повторно обращаясь к исследованиям учителей в 1990-х и 2000-х годах (Маклин и Мор, Кокран-Смит и Литл), исследовательский подход фокусируется на истинных сомнениях учителей по поводу своего собственного обучения. и обучение их студентов.Затем учителя задают эти вопросы, уделяя особое внимание своим ученикам и классам, собирая данные о своем вопросе в своем контексте. Собирая информацию, они размышляют о собственном обучении и вносят изменения, чтобы постоянно улучшать среду обучения.
Совсем недавно Майкл Палмизано адаптировал эту работу, сосредоточив внимание на способах масштабирования исследования как средства профессионального обучения. По его мнению, совместное исследование «предлагает альтернативу универсальному подходу и нисходящему подходу к профессиональному обучению педагогов через свой подход и его результаты.Совместное исследование изменяет опыт профессионального обучения, переосмысливая способы построения и применения профессиональных знаний »(23). Далее он предлагает ключевые элементы для такого рода работы:
Изучать общие проблемы или вопросы практики
Учитесь у коллег и вместе с ними
Обращаться к экспертам и взглядам других лиц за пределами группы запросов
Использовать доказательства и данные
Действовать, размышлять и совершенствовать практику
Совместное обучение и совместное обучение (24)
ИЗМЕРЕНИЕ 4: Приверженность культурной компетентности
Переосмысление профессионального развития как профессионального обучения позволяет нам рассматривать преподавателей ELA как уполномоченных классных учителей, дальновидных лидеров и вдохновленных производителей знаний (см. Измерения 1, 2 и 3 выше).Это чувство свободы в конечном итоге должно подкрепляться постоянной приверженностью культурной компетенции. Согласно Элизе Трамбалл и Марии Пачеко, культурная компетентность означает «способность распознавать различия, основанные на культуре, языке, расе, этнической принадлежности и других аспектах индивидуальной идентичности, и позитивно и конструктивно реагировать на эти различия» ( Leading with Diversity , 2005). Хотя культурная компетентность «указывает на то, что все учащиеся должны быть в состоянии развить свободное владение хотя бы одной другой культурой» (Ladson-Billings, 2017), она также говорит о новых способах мышления о текстах, которые мы преподаем, по словам Альфреда Татума (on текстовая линия) и Трисия Эбарвия, Лорена Джерман и Ким Паркер (о нарушении традиционной текстовой линии).
Приверженность NCTE развитию преподавателей ELA, которые преподают, руководят и пишут с культурной компетенцией (всеобъемлющее педагогическое воображение), подтверждает необходимость осознания разнообразия в нашем обществе (отчет Pew Research «Гонка в Америке 2019»), охватывает меняющуюся демографию в Соединенные Штаты (особенно расовое и этническое разнообразие), и приветствует появление нового языка, который говорит о новых межсекторальных формах идентичности и принадлежности (Allan Johnson, 2017).
Культурная компетентность позволяет преподавателям ELA утверждать следующие основные ценности:
Поддерживайте инклюзивное педагогическое воображение, которое распознает и позитивно задействует различия при разработке учебных программ (представлены разные литературные голоса) и в классе (слышны разные голоса студентов).
Развивать понимание пересечения расы, пола, сексуальности, инвалидности, религии, национальности и класса в повседневной жизни преподавателей ELA и нашего разнообразного студенческого сообщества.
Развивать осознание разнообразия (его значимости и важности) в качестве руководителей учителей в сотрудничестве с администрацией по программированию профессионального развития.
Развивать понимание разнообразия как производителей знаний в практике преподавания и обучения студентов.

ИССЛЕДОВАНИЯ В ПОДДЕРЖКУ ДАННОГО ЗАЯВЛЕНИЯ
Брукс-Ип, Мелисса, Кэти Флейшер и Наоми Норман. «Исследование ранней грамотности: сетевая модель профессионального развития учителей». Michigan Reading Journal vol. 47, нет. 2. 2015. С. 38–47.
Кокрэн-Смит, Мэрилин и Сьюзан Литл. Исследование как позиция: практические исследования для следующего поколения . Издательство Teachers College Press, 2009.
Джонсон, Аллан. Привилегии, власть и различия. 3-е изд., McGraw-Hill, 2017.
Ладсон-Биллингс, Глория. «Эволюция (R) не будет стандартизирована: педагогическое образование, педагогика хип-хопа и педагогика с учетом культурных особенностей». Культурно поддерживающие педагогики: преподавание и обучение для справедливости в меняющемся мире , под редакцией Джанго Пэрис и Х. Сами Алим, Teachers College Press, 2017, стр. 141-156.
Либерман, Энн и Дайан Р. Вуд. Внутри национального письменного проекта: соединение сетевого обучения и обучения в классе. Teachers College Press, 2002 .
Маклин, Мэрион С. и Мариан Мор. Учителя-исследователи за работой . Национальный письменный проект, 1999.
Национальный письменный проект. https://www.nwp.org/cs/public/print/doc/nwpsites/what_sites_do.csp
Охманн, Ричард. Политика знаний: коммерциализация университета, профессий и культуры печати . Издательство Уэслианского университета, 2003 г.
Пальмизано, Майкл, Дж. Рассмотрение в масштабе: альтернатива традиционным подходам к реформе образования. NCTE, 2013.
«Гонка в Америке 2019». Pew Research Center, 2019.
Рейли, Эрин и Иоана Литерат, редакторы. Проектирование с учителями: совместные подходы к профессиональному развитию в образовании. Лаборатория инноваций в Анненберге, США, 2012 г.
https://dmlhub.net/wp-content/uploads/2012/08/designing-with-teachers.pdf
Трамбал, Элиза и Мария Пачеко. Руководство с разнообразием: культурные компетенции для подготовки учителей и профессионального развития. Университет Брауна и Тихоокеанские ресурсы для образования и обучения, 2005 г.

Связь с прошлыми заявлениями NCTE
(2011) Политика в отношении лиц с ограниченными возможностями в СССС
(2014) Учебная программа по вопросам разнообразного гендерного выражения и гендерного несоответствия на английском языке 7–12 классы
(2015) Резолюция о необходимости разнообразных книг для детей и подростков
(2018) Постановление об усилении голоса грамотных учителей
(2018) Постановление о профессиональном обучении при обучении письму для работающих учителей
(2018) Постановление о поддержке учащихся без документов в классе английского языка
(2018) Заявление о борьбе с расизмом в поддержку преподавания и обучения
(2018) Заявление о поле и языке
АВТОРЫ ЗАЯВЛЕНИЯ
Этот документ был изменен комитетом, состоящим из следующих членов NCTE:
Джеффри Арельяно Кабусао, факультет английского языка и культурных исследований, Брайантский университет, Смитфилд, Род-Айленд, кафедра
Кэти Флейшер, факультет английского языка и литературы, Университет Восточного Мичигана, Ипсиланти, Мичиган
Билал Полсон, директор начальной школы Northern Parkway, Uniondale, NY
Это заявление о позиции может быть распечатано, скопировано и распространено без разрешения NCTE.
Эффективное повышение квалификации учителей
Введение
Профессиональное обучение учителей вызывает все больший интерес как важный способ поддержки усложняющихся навыков, которые учащиеся должны усвоить для достижения успеха в 21 веке. Сложные формы обучения необходимы для развития у учащихся компетенций, таких как глубокое овладение сложным содержанием, критическое мышление, решение сложных проблем, эффективное общение и сотрудничество, а также самостоятельность.В свою очередь, эффективное профессиональное развитие (ПП) необходимо, чтобы помочь учителям усвоить и усовершенствовать учебные стратегии, необходимые для обучения этим навыкам.
Однако исследования показали, что многие инициативы по профессиональному развитию оказываются неэффективными в поддержке изменений в практике учителей и обучения студентов. Соответственно, мы поставили перед собой задачу раскрыть особенности эффективного профессионального развития. Мы определяем эффективный PD как структурированное профессиональное обучение, которое приводит к изменениям в практике преподавателей и улучшению результатов обучения студентов.
В документе, на котором основано это краткое описание, рассматриваются методологически строгие исследования, которые продемонстрировали положительную связь между профессиональным развитием учителей, практикой преподавания и результатами учащихся. Чтобы определить особенности эффективного PD, мы рассмотрели 35 исследований за последние три десятилетия, в которых был тщательно продуман экспериментальный план или группа сравнения, или проанализированы результаты учащихся со статистическим контролем контекстных переменных и характеристик учащихся. Мы закодировали каждое из исследований, чтобы определить элементы эффективных моделей профессионального развития.
Элементы эффективного профессионального развития
Используя эту методологию, мы обнаружили семь широко общих черт эффективного профессионального развития. Таких повышения квалификации:
Является ли сфокусированным на содержании
Включает активного обучения с использованием теории обучения взрослых
Поддерживает совместную работу , как правило, в контекстах , встроенных в задание
Использует модели и моделирование эффективной практики
Обеспечивает коучинг и экспертную поддержку
Предлагает возможности для обратной связи и размышлений
Из длительной выдержки
Наше исследование показывает, что эффективное профессиональное обучение обычно включает большинство или все из этих элементов, как показано в примерах ниже.Каждый из этих элементов был частью профессионального развития, рассматриваемого как минимум в 30 из 35 исследований, которые мы рассмотрели, а некоторые были включены во все 35.
Content Focus
Профессиональное развитие, ориентированное на стратегии преподавания, связанные с конкретным содержанием учебной программы, поддерживает обучение учителей в контексте их класса. Например, программа учителей естественных наук, извлекающая уроки из анализа уроков (STeLLA) направлена на то, чтобы улучшить понимание учителями того, как эффективно преподавать науку.Его первая цель — углубить понимание учителями научного мышления учащихся, что помогает учителям предвосхищать идеи и недопонимания учащихся и продуктивно реагировать на них. Его вторая цель — помочь учителям научиться систематизировать научные идеи, чтобы помочь ученикам построить связную «историю», которая имеет для них смысл.
Профессиональное развитие, ориентированное на стратегии преподавания, связанные с конкретным содержанием учебной программы, поддерживает обучение учителей в контексте их класса.
В течение более 100 часов преподаватели STeLLA изучали и обсуждали видео-кейсы преподавания, включая работы студентов и собеседования с учителями. Они также сами проводили модельные уроки и вместе с коллегами анализировали свое обучение, оценивая опыт и работу студентов, чтобы пересмотреть уроки, чтобы их коллеги могли затем преподавать в форме изучения уроков. Учащиеся этих учителей достигли значительно большего прогресса в обучении по естественным наукам до и после тестирования, чем учащиеся из сравнения, учителя которых прошли только содержательную подготовку, Рот, К.Дж., Гарнье, Х. Э., Чен, К., Лемменс, М., Швилль, К., и Виклер, Н. И. З. (2011). Анализ урока на основе видео: Эффективное научное PD для учителей и учеников. Журнал исследований в области преподавания естественных наук, 48 (2), 117–148. открытие дополнительно подтверждено вторым рандомизированным исследованием программы несколько лет спустя (Taylor, J. A., Roth, K., Wilson, C. D., Stuhlsatz, M. A., & Tipton, E. (2017). Влияние программы профессионального развития учителей, основанной на анализе практики, на основе видеоматериалов, на успеваемость учащихся начальной школы. Журнал исследований эффективности образования, 10 (2), 241–271.
Активное обучение
Активное обучение дает учителям возможность получить практический опыт разработки и применения новых стратегий обучения. В моделях PD с активным обучением учителя часто участвуют в том же стиле обучения, который они разрабатывают для своих учеников, используя реальные примеры учебной программы, работы учеников и инструкций. Например, программа обучения чтению — это основанная на запросах модель PD, призванная помочь учителям биологии старших классов интегрировать обучение грамоте и биологии в своих классах.Каждое из 10 дневных занятий программы предназначено для погружения учителей в те виды учебной деятельности и среды, которые они затем будут создавать для своих учеников. Работая вместе, учителя изучают работы учащихся, записывают уроки в классе для анализа и тщательно изучают тексты, чтобы определить потенциальные проблемы с грамотностью для учащихся.
Учителя, участвующие в программе, практикуют рутинные занятия в классе, которые помогут повысить вовлеченность учащихся и сотрудничество между ними, например, «думай-пара-делись», группы головоломок и текстовые аннотации.Рефлексия и другие метакогнитивные процедуры, такие как мыслительные разговоры и журналы чтения для научных исследований, также используются в сеансах PD. В рандомизированном контрольном исследовании, проведенном в группе школ с высоким уровнем бедности, эта модель активного обучения PD привела к увеличению успеваемости учащихся по чтению, эквивалентному годовому дополнительному росту по сравнению с учащимися контрольной группы, а также к значительно более высоким результатам государственных оценок по английскому языку и биология. Greenleaf, CL, Hanson, TL, Rosen, R., Боскардин, Д. К., Герман, Дж., Шнайдер, С. А., Мэдден, С., и Джонс, Б. (2011). Интеграция грамотности и естественных наук в биологию: влияние обучения и обучения профессиональному развитию читательского ученичества. Американский журнал исследований в области образования, 48 (3), 647–717.
Сотрудничество
Высококачественное профессиональное развитие дает учителям возможность делиться идеями и сотрудничать в процессе обучения, часто в контексте работы, которая связывает новые учебные стратегии с учениками учителей и классами.Работая совместно, учителя могут создавать сообщества, которые положительно изменяют культуру и обучение всего их класса, отдела, школы и / или округа. «Совместная работа» может охватывать множество конфигураций — от сотрудничества один на один или в небольшой группе до сотрудничества в масштабах школы и сотрудничества с другими профессионалами за пределами школы.
В рамках одной программы в одном из округов Техаса учителя участвовали в повышении квалификации в небольших группах на местах, чтобы продвигать основанное на запросах и интегрированное обучение грамоте в классах естественных наук с целью улучшения научных знаний и навыков чтения у изучающих английский язык.В рамках этой инициативы учителя и парапрофессионалы участвовали в совместных семинарах, проводимых раз в две недели, на которых они совместно рассматривали предстоящие уроки, обсуждали научные концепции со сверстниками, участвовали в размышлениях об обучении своих учеников и участвовали в качестве учащихся в типах исследовательской научной деятельности, которую они хотели бы внедрять для своих студентов. Они также получили инструкции по стратегиям обучения изучающих английский язык. Учащиеся, которые прошли расширенную учебную деятельность и чьи учителя получили PD, продемонстрировали значительно более высокие достижения в области естественных наук и чтения, чем учащиеся, которые занимались обычным обучением.Лара-Алецио, Р., Тонг, Ф., Ирби, Б. Дж., Герреро, К., Уэрта, М., и Фан, Ю. (2012). Влияние учебного мероприятия на научные знания учащихся средней школы и их успехи в чтении. Journal of Research in Science Teaching, 49 (8), 987–1011. Сосредоточив внимание на улучшении практики учителей, изучающих английский язык, такого рода совместная работа на уровне округа может иметь важные последствия для повышения справедливости системы в целом.
Использование моделей и моделирования
Учебные модели и модели обучения дают учителям четкое представление о том, как выглядят передовые практики.Учителя могут просматривать модели, которые включают в себя планы уроков, отдельные планы, образцы работ учащихся, наблюдения коллег-учителей, а также видео или письменные примеры успешного обучения.
Учебные модели и модели обучения дают учителям четкое представление о том, как выглядят передовые практики.
Например, в программе, используемой в ряде штатов, PD фокусировался на тех типах педагогических знаний, которые необходимы учителям для эффективного преподавания элементарных наук. Учебные программы и учебные модели использовались различными способами для поддержки обучения учителей.Например, одна группа учителей проанализировала учебные примеры, взятые из реальных классных комнат и написанные учителями. Другая группа учителей работала в тщательно структурированных совместных группах, чтобы анализировать примеры работы учеников из общей группы, преподаваемой в их собственных классах. Третья группа использовала метакогнитивные стратегии, чтобы поразмыслить над своим обучением и его результатами. Учителя также имели доступ к «банку задач» элементов формирующей модели оценивания, которые они могли использовать со своими учениками во время программы.
Эти типы моделей помогают учителям «видеть», как выглядят передовые методы, и реализовывать новые стратегии в своих классах. В рандомизированном экспериментальном исследовании студенты учителей, которые участвовали в любой из этих возможностей PD, имели значительно больший успех в обучении на тестах по естествознанию, чем студенты, учителя которых не участвовали, и этот эффект сохранялся год спустя. Вонг, Н., Шинохара, М., и Миратрикс, Л.В. (2012). Дифференциальные эффекты трех моделей профессионального развития на знания учителей и успеваемость учащихся в элементарных науках. Journal of Research in Science Teaching, 49 (3), 333–362.
Коучинг и экспертная поддержка
Коучинг и экспертная поддержка включают в себя обмен опытом по содержанию и практике, ориентированный непосредственно на индивидуальные потребности учителей. Эксперты могут делиться своими специализированными знаниями в качестве тренеров один на один в классе, в качестве фасилитаторов групповых семинаров или в качестве удаленных наставников, использующих технологии для общения с преподавателями. В их число могут входить ведущие преподаватели или тренеры из университетов или организаций профессионального развития.
В рамках одной коучинговой инициативы, направленной на повышение раннего обучения грамоте среди учителей Head Start, преподаватели участвовали в двухнедельных занятиях с университетским тренером по грамотности после двухдневной ориентации, которая познакомила их с концепциями грамотности. Перед каждым занятием (которое может проводиться лично или дистанционно) тренеры и учителя совместно выбирают конкретную учебную практику, на которой они будут вместе сосредоточить свое время. Затем тренеры наблюдали за учителями в их классах и давали как поддерживающие, так и конструктивные устные и письменные отзывы об их обучении, способствуя внедрению желаемых учебных практик.
Для удаленного коучинга преподаватели делились 15-минутными видеоклипами, а тренеры предоставляли подробные письменные отзывы, подкрепленные ссылками на образцы видео и другие материалы, доступные через программу. Семестровая программа включала 16 часов семинаров и семь коучинговых занятий. Двухлетнее рандомизированное контролируемое исследование показало, что классы, возглавляемые этими учителями, продемонстрировали более высокие результаты и более высокую успеваемость по широко используемой оценке качества работы в классе в раннем детстве, а их ученики испытали больший прирост в отношении ряда ранних языковых навыков и навыков грамотности, чем учащиеся в классе. контрольная группа.Пауэлл, Д. Р., Даймонд, К. Е., Бурчинал, М. Р., и Келер, М. Дж. (2010). Влияние мероприятий по раннему профессиональному развитию грамотности на учителей и детей Head Start. Журнал педагогической психологии, 102 (2), 299–312.
Обратная связь и отражение
Высококачественное профессиональное обучение часто дает учителям время, чтобы подумать, получить информацию и внести изменения в свою практику, способствуя размышлениям и запрашивая обратную связь.Обратная связь может быть предложена по мере того, как учителя анализируют планы уроков, демонстрационные уроки или видеоролики с инструкциями учителя, которые также предоставляют возможности для размышлений о том, что можно улучшить, сохранить или усилить. Эти действия часто проводятся в контексте коучинга или семинара, но могут также проводиться среди сверстников.
Например, в программе, ориентированной на способность педагогов дошкольного образования содействовать развитию языковых навыков и грамотности детей, педагоги записались на онлайн-курс под названием eCIRCLE. Курс включал видеоролики с модельными уроками, онлайн-курсами и оценками знаний, а также возможности планировать уроки и практиковать навыки в небольших группах и в собственных классах учителей. Курс также предлагал интерактивные доски объявлений, которые модерировались опытными фасилитаторами. Учителя участвовали в четырехчасовых занятиях в месяц в течение учебного года. Они получили дополнительную учебную программу по языку дошкольного возраста и навыкам грамотности, и им было рекомендовано следить за развитием языка и грамотности детей с помощью общего инструмента.Кроме того, некоторые преподаватели участвовали в проводимых раз в две недели сессиях наставничества с опытными фасилитаторами, которые наблюдали за практикой учителя, а затем способствовали рефлексивной последующей деятельности и давали положительные и конструктивные отзывы. В ходе рандомизированного контролируемого исследования программы исследователи обнаружили, что учащиеся преподавателей, получивших экспертное наставничество и обратную связь, добились наибольших успехов по различным языкам и грамотности. , П.(2009). Эффективность комплексного профессионального развития учителей дошкольников группы риска. Журнал педагогической психологии, 101 (2), 448–465.
Продолжительность
Эффективное профессиональное развитие дает учителям достаточно времени, чтобы учиться, практиковаться, внедрять и обдумывать новые стратегии, способствующие изменениям в их практике. В результате сильные инициативы PD обычно вовлекают учителей в обучение в течение недель, месяцев или даже академических лет, а не в виде коротких разовых семинаров.Дарлинг-Хаммонд, Л., Вэй, Р. К., Андре, А., Ричардсон, Н., и Орфанос, С. (2009). Профессиональное обучение по учебной профессии . Вашингтон, округ Колумбия: Национальный совет по развитию персонала; Десимон, Л. М. (2009). Улучшение исследований воздействия профессионального развития учителей: к лучшему концептуализации и измерениям. Педагогический исследователь, 38 (3), 181–199.
Например, программа Transformative Professional Development — это двухлетняя модель PD для улучшения преподавания естественных наук для испаноязычных учеников начальной школы. Программа начинается с двухнедельного летнего семинара, который включает в себя курсовую работу для выпускников по преподаванию элементарных наук. Обучение учителей на этом интенсивном семинаре подкрепляется периодическими выходными днями и ежемесячными семинарами на уровне класса с участием профессиональных учебных сообществ. Эти дополнительные занятия помогают учителям углубить свое обучение и предоставляют возможность для постоянной поддержки в реализации новой учебной программы.
Эта модель не только предлагает учителям возможность неоднократно возвращаться к материалу PD в течение семестра, но и применять полученные знания в контексте своего класса между семинарами.Этот цикл повторяется на второй год с дополнительным летним семинаром и продолжением дней выпуска. В исследовании группы сравнения учащиеся, чьи учителя участвовали в программе, продемонстрировали значительно более значительные улучшения в научных достижениях с течением времени, чем студенты, чьи учителя испытали обычное ведение бизнеса по PD Джонсон, К. С. и Фарго, Дж. Д. (2014). Исследование влияния трансформирующего профессионального развития на успеваемость латиноамериканских учащихся на государственные оценки естественных наук в начальной школе. Journal of Elementary Science Teacher Education, 25 (7), 845–859. Содействуя обучению с течением времени, как внутри, так и между сессиями, поддержание PD может привести к гораздо большему количеству часов обучения, чем указано одним только временем сидения.
Собираем все вместе
Наше исследование показывает, что эффективное профессиональное обучение включает в себя большинство или все эти элементы. Хорошо спланированные профессиональные учебные сообщества, такие как созданные Национальным письменным проектом, могут интегрировать эти элементы для поддержки обучения учителей, что приводит к успехам учащихся.Это совместное профессиональное развитие, связанное с работой, более подробно описанное во вставке ниже, может обеспечить широкое улучшение как на уровне школы, так и за ее пределами.
Создание условий для эффективного профессионального развития
Качество реализации инициативы PD имеет значение для ее общей эффективности в улучшении педагогической практики и улучшении обучения студентов. Исследователи обнаружили, что готовые учителя иногда не могут применять методы профессионального развития из-за препятствий, которые им не подвластны.Бучинский С. и Хансен К. Б. (2010). Влияние профессионального развития на педагогическую практику: выявление связей. Teaching and Teacher Education, 26 (3), 606. Даже хорошо продуманное профессиональное развитие может не дать желаемых результатов, если оно плохо реализовано из-за таких препятствий, как:
недостаточные ресурсы, в том числе необходимые учебные материалы;
отсутствие общего видения того, что влечет за собой качественное обучение;
недостаток времени для внедрения новых подходов к обучению в течение учебного дня или года;
неспособность согласовать государственную и местную политику с согласованным набором учебных практик;
неблагополучных школьных культур; и
Неспособность отслеживать и оценивать качество профессионального развития. Тули, М. и Конналли, К. (2016). Нет панацеи: прежде чем прибегать к лекарствам, нужно выяснить, что мешает профессиональному развитию учителей Вашингтон, округ Колумбия: Новая Америка.
Даже хорошо продуманное профессиональное развитие может не дать желаемых результатов, если оно плохо реализовано.
Хорошее осуществление профессионального развития также требует реагирования на конкретные потребности учителей и учащихся, а также на контекст школы и округа, в которых будет происходить преподавание и обучение.Эти типы общих препятствий на пути профессионального развития следует предвидеть и планировать как на этапах разработки, так и на этапах профессионального развития.
Последствия для политики и практики
Политика
может помочь поддержать и стимулировать описанные здесь ПД, основанные на фактических данных. Например:
Директивные органы могли бы принять стандарты профессионального развития , чтобы направлять разработку, оценку и финансирование профессионального обучения, предоставляемого педагогам. Эти стандарты могут отражать особенности эффективного профессионального обучения, изложенные в этом отчете, а также стандарты для внедрения.
Политики и администраторы могут оценить и изменить использование времени и расписания занятий. , чтобы расширить возможности для профессионального обучения и сотрудничества, включая участие в профессиональных учебных сообществах, коучинг и наблюдения в классах, а также совместное планирование.
Государства, округа и школы могли бы регулярно, проводить оценку потребностей, используя данные опросов персонала, чтобы определить области профессионального обучения, наиболее необходимые и желаемые преподавателями.Данные из этих источников могут помочь гарантировать, что профессиональное обучение не отрывается от практики и поддерживает области знаний и навыков, которые преподаватели хотят развивать.
Государственные и районные администраторы могут определять и развивать опытных учителей в качестве наставников и тренеров для поддержки обучения в их конкретной области (областях) знаний для других преподавателей.
Штаты и округа могут интегрировать профессиональное обучение в свои инициативы по улучшению школ в соответствии с Законом о достижении каждым учащимся успеха (ESSA), такие как усилия по внедрению новых стандартов обучения, использование данных учащихся для информирования обучения, повышение грамотности учащихся, расширение доступа учащихся к продвинутым курсовым работам, и создать позитивную и инклюзивную среду обучения.
Государства и округа могут предоставлять технологические возможности для профессионального обучения и коучинга , используя финансирование, доступное в соответствии с разделами II и IV ESSA, для удовлетворения потребностей сельских сообществ и предоставления возможностей для внутрирайонного и внутришкольного сотрудничества.
Политики могут предоставлять гибкое финансирование и подразделения непрерывного образования для возможностей обучения, которые включают постоянное участие в сотрудничестве, наставничестве и коучинге, а также институты, практикумы и семинары.
В конце концов, хорошо спроектированные и реализованные ПД следует считать важным компонентом всеобъемлющей системы преподавания и обучения, которая помогает студентам развивать знания, навыки и компетенции, необходимые им для процветания в 21 веке. Чтобы обеспечить согласованную систему, которая поддерживает учителей на протяжении всего профессионального континуума, профессиональное обучение должно быть связано с их опытом подготовки и вводного курса, а также со стандартами преподавания и оценкой.Это также должно стать мостом к возможностям лидерства, чтобы обеспечить комплексную систему, ориентированную на рост и развитие учителей.
Этот отчет был подготовлен при содействии Дэнни Эспинозы.
Эффективное профессиональное развитие учителей (краткое исследование) Линды Дарлинг-Хаммонд, Марии Э. Хайлер и Мадлен Гарднер находится под лицензией Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
Фонд С. Д. Бектеля-младшего и Фонд Сандлера оказали оперативную поддержку работе Института политики обучения в этой области.
Повышение успеваемости учащихся посредством профессионального развития —
Постоянно и внедрено в контексте школы
Существенные и устойчивые изменения в практике — это непрерывный процесс, и требуется время, чтобы внедрить и осмыслить новые практики. Текущие исследования показывают, что постоянное интенсивное профессиональное развитие администраторов и учителей приводит к повышению успеваемости учащихся.
Исследования показывают, что учителя нуждаются в поддержке на рабочем месте, чтобы сделать новые идеи частью своей повседневной практики.Эти данные свидетельствуют о том, что штаты получают больше преимуществ с точки зрения успеваемости учащихся, когда они вкладывают средства в коучинг в классе, а не на более дорогостоящие изменения, такие как меньшие классы.
Повышение квалификации на базе сайта является неотъемлемой частью повседневной практики учителей. Он имеет значение и актуален для них, так же как и для их учеников, и поможет им облегчить обучение этих учеников сегодня. Наше профессиональное развитие планируется с течением времени и внедряется в контекст школы для обеспечения устойчивого воздействия.
Способствует сотрудничеству внутри и между школами
В течение последних трех десятилетий исследования неизменно показывают, что там, где есть общая ответственность всего округа или школьного сообщества за успеваемость учащихся, положительные изменения с большей вероятностью сохранятся. Пятилетнее исследование 1500 школ, подвергающихся комплексной реформе, показало, что в школах, в которых были созданы профессиональные учебные сообщества, результаты повысились. Кроме того, сотрудничество и совместная ответственность за достижения учащихся сократили разрыв в успеваемости в школах с учащимися из малообеспеченных семей.
Чем сложнее школьный контекст, тем больше необходимость в сознательном лидерстве, ориентированном на обучение и благополучие учащихся. Очень редко школы меняют направление без руководства со стороны директора, который установил четкие приоритеты и цели, которые достигаются путем профессионального обучения. Многие другие факторы способствуют позитивным изменениям в школах, но катализатором является лидерство.
Хотя директор находится в критическом положении, чтобы возглавить изменения, он или она не может сделать это в одиночку.Наделение других в школе полномочиями для развития и выполнения руководящих ролей и участия в руководстве изменениями желательно и достижимо.
Наше профессиональное развитие планируется совместно с директором и персоналом для создания структур, поддерживающих профессиональное обучение.
На основе фактов и данных как для направления улучшений, так и для измерения воздействия Целенаправленные усилия в школе важны для улучшения общеклассного преподавания и обучения учащихся.Профессиональное развитие — это непрерывный цикл усовершенствований, в котором данные используются для поощрения размышлений, исследований и диалога в сообществе совместного обучения. Это анализ данных о студентах, учителях, директорах и системах как формальных систем подотчетности, так и программ внутреннего мониторинга, который определяет цели и содержание эффективного профессионального развития.
Когда профессиональное развитие начинается с анализа данных об учениках и преподавателях, оно будет более тесно связано с целями школы и удовлетворять уникальные потребности преподавателей и их учеников, дифференцируя обучение для отдельных лиц и групп преподавателей.Данные определяют планирование и реализацию эффективного профессионального развития, а также используются для мониторинга и оценки качества и результатов индивидуального, командного и общешкольного профессионального обучения.
Все процессы изменений выигрывают от наличия фактических данных и регулярного анализа прогресса и воздействия.
Наше профессиональное развитие использует данные округа, школы и учащихся для определения содержания и цели профессионального развития.Данные клиентов используются для мониторинга и оценки качества и результатов нашего профессионального развития.
Дифференцированный, чтобы обеспечить интенсивное внимание к отношениям преподавания и обучения
Эффективное профессиональное развитие направлено на обучение в классе и основано на исследованиях как с точки зрения содержания, так и с точки зрения педагогики. Успешное профессиональное обучение погружает учителей в содержание, которое они преподают, и дает основанные на исследованиях знания о том, как учащиеся учатся.
Необходимость профессионального развития с упором на обучение проистекает из критического допущения, что качество обучения является ключевым фактором, определяющим различия в успеваемости учащихся10. Чтобы поддержать отличное преподавание, школьные руководители и учителя должны приобретать и развивать знания о том, что представляет собой эффективное обучение. Таким образом, профессиональное развитие в школе должно поддерживать директоров в развитии видения, языка и инструментов для наблюдения, анализа и руководства для качественного обучения в каждом классе.
Постоянное интенсивное профессиональное развитие, направленное на поддержку планирования и обучения учителей, имеет больше шансов повлиять на педагогическую практику и, в свою очередь, на повышение успеваемости учащихся.
Так же, как у учащихся разные учебные потребности, их учителя тоже. Профессиональное развитие должно быть дифференцированным и учитывать предыдущий опыт учителей и стили обучения, а также опираться на их текущее понимание.Не существует универсального ответа.
Любое профессиональное развитие требует поддержки учителей в школе:
Привлечение всех студентов к строгой, основанной на стандартах основной учебной программе
Особое внимание уделяется обучению на основе проектов и другим увлекательным методам обучения, основанным на запросах, которые предоставляют учащимся возможность овладеть академическим содержанием, критически мыслить и развивать свои сильные стороны;
Настройка преподавания и обучения с использованием новых технологий
Дифференциальное обучение и оказание поддержки, отвечающие разнообразным учебным потребностям различных групп учащихся
Связывание учебной программы с контекстом реального мира, основанное на ресурсах учащихся и сообщества
Использование нескольких показателей для оценки успеваемости учащихся, включая оценки на основе успеваемости
Развитие последовательности и последовательности в педагогической практике
Наше дифференцированное профессиональное развитие помогает учителям становиться более эффективными практикующими специалистами, уделяя особое внимание стратегиям обучения, разработке учебных программ, обучению студентов и методам оценки.

Отчет сзв стаж: Форма СЗВ-СТАЖ в 2020 году. Отчетность в ПФР для всех работодателей

Форма СЗВ-СТАЖ в 2020 году. Отчетность в ПФР для всех работодателей

Раздел 3. Сведения о периоде работы застрахованных лиц

Обратите внимание, что данные в указанном разделе заполняются в именительном падеже.

В графах «Имя», «Фамилия» и «Отчество» указываются соответственно ФИО застрахованных лиц, на которых представляется отчет. При этом графы «Фамилия» и «Имя» являются обязательными для заполнения.

В графе «СНИЛС» указываются страховые номера индивидуальных лицевых счетов каждого из застрахованных лиц, на которых представляется отчет.

В графе «Период работы» даты указываются в пределах года (отчетного периода) за который подается отчет, и отражаются в формате: «с (дд.мм.гггг.)» по «по (дд.мм.гггг.)». Если по конкретному работнику необходимо отразить несколько периодов работы, то каждый из периодов указывается по отдельной строке, при этом повторно заполнять графы «Фамилия», «Имя», «Отчество», «СНИЛС» не нужно.

Примечание: для форм с типом «Назначение пенсии» графа «Период работы» заполняется по дату предполагаемого выхода на пенсию. Период работы застрахованного лица в рамках гражданско-правового договора заполняется с отражением в графе 11 кодов «ДОГОВОР», «НЕОПЛДОГ» или «НЕОПЛАВТ». В случае если оплата по договору произведена в отчетном периоде, указывается код «ДОГОВОР». Если оплата за работу по договору отсутствует, указывается код «НЕОПЛДОГ» или «НЕОПЛАВТ».

В графе 8 «Территориальные условия (код)» необходимо указать код территориальных условий, в соответствии «Классификатором параметров, используемых при заполнении сведений для ведения индивидуального (персонифицированного) учета» (см. Приложение 1).

В графе 9 «Особые условия труда (код)» указывается код условий труда, дающих право на досрочное назначение пенсии (см. Приложение 2).

Примечание: коды особых условий указываются в соответствии с разделом «Коды особых условий труда, используемые при заполнении форм «Сведения о страховом стаже застрахованных лиц (СЗВ-СТАЖ)», «Данные о корректировке сведений, учтенных на индивидуальном лицевом счете застрахованного лица (СЗВ-КОРР)», формы «Сведения о заработке (вознаграждении), доходе, сумме выплат и иных вознаграждений, начисленных и уплаченных страховых взносах, о периодах трудовой и иной деятельности, засчитываемых в страховой стаж застрахованного лица (СЗВ-ИСХ)» Классификатора. Код особых условий труда или условий для досрочного назначения пенсии указывается только в случае, если за период работы в условиях, дающих право на досрочное назначение пенсии, уплачены страховые взносы по дополнительному тарифу или пенсионные взносы в соответствии с пенсионными договорами досрочного негосударственного пенсионного обеспечения. При выполнении работником видов работ, дающих застрахованному лицу право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в соответствии со ст. 30 ФЗ от 28.12.2013 N 400-ФЗ и со Списками 1 и 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное обеспечение, утв. Постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 N 10, код профессии работника указывается в соответствии с Классификатором, в следующей строке, начиная с графы «Особые условия труда». Запись кода не ограничена шириной графы.

Графы 9, 12 и 13 раздела не заполняются, если особые условия труда не подтверждены документально, либо когда занятость работника в этих условиях не соответствует требованиям действующих нормативных документов, либо уплата страховых взносов по дополнительному тарифу или пенсионных взносов в соответствии с пенсионными договорами досрочного негосударственного пенсионного обеспечения отсутствует.

Особенности заполнения граф 10, 11, 12:

Код «СЕЗОН» в графу 10 вносится только при условии, если отработан полный сезон на работах, предусмотренных перечнем сезонных работ, или полный навигационный период на водном транспорте.

Код «ПОЛЕ» в графе 10 указывается, если в графе «Особые условия труда (код)» указан код «27-6» и только при условии, что работа в экспедициях, партиях, отрядах, на участках и в бригадах на полевых работах (геологоразведочных, поисковых, топографо-геодезических, геофизических, гидрографических, гидрологических, лесоустроительных и изыскательных) выполнялась непосредственно в полевых условиях.

Количество месяцев, принимаемых к зачету в стаж на соответствующих видах работ, определяется путем деления суммарного числа фактически отработанных полных дней на число рабочих дней в месяце, исчисленное в среднем за год, 21,2 — при пятидневной рабочей неделе; 25,4 — при шестидневной рабочей неделе. Полученное после этого действия число при необходимости округляется до двух знаков. Целая часть полученного числа составляет количество календарных месяцев. Для окончательного расчета дробная часть числа переводится в календарные дни из расчета 1 календарный месяц равен 30 дням. При переводе во внимание принимается целая часть числа, округление не допускается.

Для соответствующих периодов работы, ограниченных датами, указанными в графах 6 и 7, в графе 11 «Исчисление страхового стажа, дополнительные сведения», отражается рабочее время в переведенном в указанном порядке календарном исчислении (месяц, день).

При заполнении периода работы осужденных лиц в графе 11 указывается количество засчитанных в страховой стаж календарных месяцев и дней работы осужденного застрахованного лица.

Время пребывания под водой (часов, минут) заполняется только в отношении водолазов и других застрахованных лиц, работающих под водой.

Данные о налете часов застрахованных лиц — работников летного состава гражданской авиации (часов, минут) заполняются только в случае, если в графе 12 «основание (код)» указан один из кодов: «САМОЛЕТ», «СПЕЦАВ».

Данные о налете часов застрахованных лиц, участников испытательных полетов (часов, минут) заполняются в случае, если в графе 12 «основание (код)» указан один из кодов «ИТСИСП», «ИТСМАВ», «ИНСПЕКТ», «ЛЕТИСП».

Объем работ (доля ставки) по занимаемой должности, выполняемой медицинскими работниками, заполняется одновременно с указанием в графе 12 «основание (код)» одного из кодов: «27-СМ», «27-ГД», «27-СМХР», «27-ГДХР».

Ставка (доля ставки) и количество учебных часов, отработанных педагогами в школах и других учреждениях для детей, заполняется одновременно с указанием в графе 12 «основание (код)» одного из значений «27-ПД», «27-ПДРК».

При этом если в графе 12 «основание (код)» указано значение «27-ПД», указание количества учебных часов необязательно, в том числе по должностям и учреждениям, предусмотренным п. 6 Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со ст. 27 ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», (работа в должности учителя начальных классов общеобразовательных учреждений, указанных в пункте 1.1 раздела «Наименование учреждений» списка, учителя расположенных в сельской местности общеобразовательных школ всех наименований (за исключением вечерних (сменных) и открытых (сменных) общеобразовательных школ) включается в стаж работы независимо от объема выполняемой учебной нагрузки).

Если в графе 12 «основание (код)» указано значение «27-ПДРК», указание ставки и количества учебных часов обязательно по должностям и учреждениям, предусмотренным пп. «а» п. 8 Правил, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 29.10.2002 N 781 (в стаж работы засчитывается работа в должности директора (начальника, заведующего) учреждений, указанных в пунктах 1.1, 1.2 и 1.3 (кроме детских домов, в том числе санаторных, специальных (коррекционных) для детей с отклонениями в развитии) и пунктах 1.4 — 1.7, 1.9 и 1.10 раздела «Наименование учреждений» списка, за период с 1 сентября 2000 г. засчитывается в стаж работы при условии ведения преподавательской работы в том же или в другом учреждении для детей в объеме не менее 6 часов в неделю (240 часов в год), а в учреждениях среднего профессионального образования, указанных в пункте 1.10 раздела «Наименование учреждений» списка, — при условии ведения преподавательской работы в объеме не менее 360 часов в год).

Если в графе 12 «основание (код)» указан код «27-ПДРК», указание ставки обязательно; указание количества учебных часов необязательно по должностям и учреждениям, предусмотренным пп. «б» п. 8 Правил, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 29.10.2002 N 781 (в стаж работы засчитывается работа, выполнявшаяся при нормальной или сокращенной продолжительности рабочего времени, предусмотренной трудовым законодательством, работа в должностях директора (начальника, заведующего) детских домов, в том числе санаторных, специальных (коррекционных) для детей с отклонениями в развитии, а также заместителя директора (начальника, заведующего) по учебной, учебно-воспитательной, воспитательной, производственной, учебно-производственной и другой работе, непосредственно связанной с образовательным (воспитательным) процессом, учреждений, указанных в пунктах 1.1 — 1.7, 1.9 и 1.10 раздела «Наименование учреждений» списка, независимо от времени, когда выполнялась эта работа, а также ведения преподавательской работы).

Для застрахованных лиц, работающих в территориальных условиях труда или на видах работ, дающих право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, код территориальных условий труда или код особых условий труда и условий для досрочного назначения страховой пенсии не указывается, если при отражении сведений в графе 11 формы указаны следующие дополнительные сведения:

отпуск по уходу за ребенком – «ДЕТИ».

отпуск без сохранения заработной платы, время простоя по вине работника, неоплачиваемые периоды отстранения от работы (недопущения к работе), неоплачиваемый отпуск до одного года, предоставляемый педагогическим работникам, один дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы, предоставляемый женщинам, работающим в сельской местности, неоплачиваемое время участия в забастовке и другие неоплачиваемые периоды – «НЕОПЛ».

повышение квалификации с отрывом от производства – «КВАЛИФ».

исполнение государственных или общественных обязанностей – «ОБЩЕСТ».

дни сдачи крови и ее компонентов и предоставленные в связи с этим дни отдыха – «СДКРОВ».

отстранение от работы (недопущение к работе) не по вине работника – «ОТСТРАН».

дополнительные отпуска работникам, совмещающим работу с обучением – «УЧОТПУСК».

отпуск по уходу за ребенком от 1,5 до 3 лет — «ДЛДЕТИ».

дополнительный отпуск граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС – «ЧАЭС».

дополнительные выходные дни лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами – «ДОПВЫХ».

Код «ДЕТИ» в графе 11 «дополнительные сведения» указывается в случае предоставления родителю ребенка отпуска по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет.

Код «ДЛДЕТИ» указывается в случае предоставления родителю ребенка отпуска по уходу за ребенком в возрасте от полутора лет до трех лет.

Код «ДЕТИПРЛ» указывается в случае предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет бабушке, дедушке, другим родственникам или опекунам, фактически осуществляющим уход за ребенком.

Код «ЗГДС» указывается в случае замещения лицом государственной должности субъекта Российской Федерации, замещаемые на постоянной основе.

Код «ЗГД» указывается в случае замещения лицом государственной должности Российской Федерации.

Код «ЗГГС» указывается в случае замещения лицом должности государственной гражданской службы Российской Федерации.

Код «ЗМС» указывается в случае замещения лицом должности муниципальной службы.

Код «ЗМД» указывается в случае замещения лицом муниципальной должности, заменяемой на постоянной основе.

При необходимости отражения одновременно более одного кода, указанного в разделе Коды «Исчисление страхового стажа: дополнительные сведения», используемые при заполнении форм «Сведения о страховом стаже застрахованных лиц (СЗВ-СТАЖ), «Данные о корректировке сведений, учтенных на индивидуальном лицевом счете застрахованного лица (СЗВ-КОРР), формы «Сведения о заработке (вознаграждении), доходе, сумме выплат и иных вознаграждений, начисленных и уплаченных страховых взносах, о периодах трудовой и иной деятельности, засчитываемых в страховой стаж застрахованного лица (СЗВ-ИСХ)» Классификатора, коды указываются двумя строчками. В первой строке отражается период с одним из кодов «ЗГДС», «ЗГД», «ЗГГС», «ЗМС», «ЗМД», указывается весь период в рамках отчетного периода. Во второй строке отражается период с другим кодом дополнительных сведений для исчисления страхового стажа (например — «ВРНЕТРУД»). При этом период с другим кодом дополнительных сведений для исчисления страхового стажа находится внутри периода или равен периоду, указанному в первой строке.

Для застрахованных лиц, добровольно вступивших в правоотношения по обязательному пенсионному страхованию, в графе «Период работы» раздела указывается период его нахождения на регистрационном учете в органах ПФР, ограниченный отчетным периодом, при условии уплаты за этот период страховых взносов на обязательное пенсионное страхование.

Графа 14 «Сведения об увольнении застрахованного лица/сведения о периодах, засчитываемых в страховой стаж безработным» заполняется значением «31.12.гггг.» только по застрахованным лицам, дата увольнения которых приходится на 31 декабря календарного года, за который представляется форма СЗВ-СТАЖ.

Для застрахованного лица, имеющего период получения пособия по безработице, период участия в оплачиваемых общественных работах и период переезда или переселения по направлению государственной службы занятости в другую местность для трудоустройства в соответствии с п.4 ч.1 ст.12 закона от 28.12.2013 г. N 400-ФЗ в графе 14 «Сведения об увольнении застрахованного лица/сведения о периодах, засчитываемых в страховой стаж безработным» указывается значение «БЕЗР».

разбираемся со сложными вопросами — Бухонлайн

Кто должен сдавать СЗВ-СТАЖ

Сложности заполнением отчета СЗВ-СТАЖ возникают уже на этапе решения вопроса о том, кто и куда должен его представлять. Дело в том, что сама форма СЗВ-СТАЖ (как, кстати, и другая форма отчетности перед Пенсионным фондом — СЗВ-М) «выросла» из требований ст. 11 Федерального закона от 01.04.96 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования». Там говорится следующее. Каждый страхователь не позднее 1 марта года, следующего за отчетным, должен представить сведения о каждом работающем у него застрахованном лице, включая лиц, заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым начисляются страховые взносы по правилам гл. 34 НК РФ.

Заполняйте и сдавайте СЗВ-СТАЖ (СЗВ-ИСХ, СЗВ-КОРР) и ОДВ-1 через интернет Сдать бесплатно ]]>

СЗВ-СТАЖ по обособленным подразделениям

Эта формулировка, к сожалению, не дает прямого ответа на вопрос, который возникает у организаций с обособленными подразделениями: всегда ли один страхователь должен сдать только один отчет? Или при наличии подразделений надо сдать несколько отчетов? Если да, то куда именно?

Беглое изучение текста инструкции по заполнению СЗВ-СТАЖ (порядок утвержден постановлением Правления ПФ РФ от 06.12.18 № 507п) позволяет сделать вывод, что правила «один страхователь — один отчет» не существует. Ведь уже в пункте 2.1.3 Порядка находим упоминание о КПП обособленного подразделения, который требуется указывать при заполнении раздела 1 «Сведения о страхователе». Давайте разбираться как же правильно «сдаваться» организациям с обособленными подразделениями.

Общие правила представления отчетности в ПФР, как уже упоминалось, зафиксированы в ст. 11 Закона № 27-ФЗ. В пункте 1 этой статьи говорится, что отчетность представляется страхователями в органы ПФР по месту их регистрации. Но правил такой регистрации в Законе № 27-ФЗ мы не найдем. Они установлены в другом законе — от 15.12.01 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации». Согласно пп. 3 п. 1 ст. 11 Закона № 167-ФЗ организации подлежат постановке на учет в органах ПФР по месту нахождения их обособленных подразделений, которым для совершения операций открыты юридическими лицами счета в банках и которые начисляют выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц.

Сведя воедино эти два постулата, получаем вывод. Отдельную СЗВ-СТАЖ в органы ПФР по месту нахождения подразделения нужно подавать только если «обособка» наделена полномочиями по начислению выплат и вознаграждений и у нее имеется для этого банковский счет. В остальных случаях СЗВ-СТАЖ сдается только по месту учета организации и при этом включает в себя сведения о работниках «несамостоятельных» подразделений.

Кого включать в СЗВ-СТАЖ

Работники-пенсионеры

Следующий немаловажный вопрос — сведения о каких именно лицах надо отражать в форме. Сразу скажем, что СЗВ-СТАЖ предоставляется в отношении всех сотрудников, в т.ч. и тех, которые являются пенсионерами (т.е. получают пенсии). Эта обязанность сохраняется даже в случае увольнения работника-пенсионера в течение года. Не надо исключать из такой формы и сведения о работниках, уволившихся в прошедшем году именно в связи с выходом на пенсию, то есть тех, на которых СЗВ-СТАЖ подавалась досрочно. Дело в том, что ни Закон № 27-ФЗ, ни порядок заполнения формы каких-либо исключений для этих случаев не установили.

Директор — единственный учредитель и другие руководители

Помимо пенсионеров традиционно возникают проблемы с директорами — единственными учредителями. Включать ли их в СЗВ-СТАЖ? Нужно ли сдавать эту форму, если других застрахованных в компании нет?

Ответы на эти вопросы надо искать в законодательстве. Как уже упоминалось, согласно п. 2 ст. 11 Закона № 27-ФЗ сведения по форме СЗВ-СТАЖ подаются страхователем в отношении каждого работающего у него застрахованного лица, включая лиц, заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством РФ о налогах и сборах начисляются страховые взносы.

По мнению ПФР, для целей ст. 11 Закона № 27-ФЗ под работающими гражданами понимаются лица, указанные в статье 7 Федерального закона от 15.12.01 № 167-ФЗ (письмо ПФ РФ от 27.07.16 № ЛЧ-08-19/10581). То есть таковыми признаются, в частности, работающие по трудовому договору, в том числе руководители организаций, являющиеся единственными участниками (учредителями), членами организаций, собственниками их имущества. Также к работающим относятся лица, сотрудничающие с организацией по договору гражданско-правового характера, предметом которого являются выполнение работ и оказание услуг.

Если речь идет об ООО или АО, то в силу положений профильного законодательства с лицом, выполняющим функции единоличного исполнительного органа должен быть заключен договор. И никаких исключений для единственных участников, выполняющих эти функции, не установлено (подробнее см. «Директор — единственный учредитель: можно ли не платить ему зарплату и не сдавать на него отчетность в фонды?»).

Также надо помнить, что Трудовой кодекс предусматривает заключение трудового договора путем фактического допуска до выполнения трудовой функции (ч. 2 ст. 67 ТК РФ). С учетом всех этих факторов, во избежание претензий со стороны ПФР, коммерческим организациям (и, в частности, АО и ООО) мы рекомендуем сдавать СЗВ-СТАЖ даже если с руководителем, являющимся единственным учредителем, не заключен трудовой договор (письмо ПФР РФ от 06.05.16 № 08-22/6356).

Особняком стоят некоммерческие организации, где вопросы оформления трудовых отношений с руководителями решаются профильными законами. Например, в отношении председателей садоводческих и огороднических некоммерческих товариществ Федеральным законом от 29.07.17 № 217-ФЗ «О ведении гражданами садоводства и огородничества для собственных нужд» вообще не установлена обязанность по выплате председателям какого-либо вознаграждения и заключения с ними договоров. А значит, председатель дачного некоммерческого объединения может выполнять обязанности, возложенные на него ст. 19 указанного закона, без трудового договора и без вознаграждения. И в этом случае форму СЗВ-СТАЖ на него заполнять не нужно.

А вот если по решению общего собрания или правления такому лицу выплачивается зарплата, то можно говорить о трудовых отношениях, в т.ч. и в ситуации, когда письменный трудовой договор не оформлен (ст. 17 ТК РФ, п. 8 информационного письма ФСС РФ от 14.03.16 № 02-09-05/06-06-4615). А значит, данные на такого председателя нужно подать в составе СЗВ-СТАЖ.

Аналогичным образом решается вопрос, к примеру, со сведениями на адвокатов, работающих в адвокатском бюро. В силу своей специфики бюро, являясь некоммерческой организацией, может осуществлять деятельность без заключения каких-либо договоров с адвокатами, в т.ч. и осуществляющим в бюро управленческие функции. Соответственно в этом случае, на адвокатов СЗВ-СТАЖ подавать не нужно.

Завершая часть, посвященную руководителям, приведем также правило для тех организаций, в которых вообще отсутствуют застрахованные лица, т.е. нет ни одного работника по трудовому договору и ни одного исполнителя по гражданско-правовому договору (это опять-таки различные НКО, либо неработающие компании, которыми управляют ИП). Такие компании хотя и являются для целей закона № 27-ФЗ страхователями, но в связи с отсутствием застрахованных лиц СЗВ-СТАЖ представлять не должны (см. по аналогии письмо ПФ РФ от 27.07.16 № ЛЧ-08-19/10581).

Заключенные

Еще одна категория работников, с оформлением СЗВ-СТАЖ на которых на практике возникают проблемы, — привлекаемые к работе в организациях заключенные. Тут проблема связана с тем, что между организацией и заключенным трудовых отношений не возникает в принципе (п. 1 ст. 103 Уголовно-исполнительного кодекса, раздел 1 «Оплата труда» «Обзора практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», утв. Президиумом ВС РФ 26.02.14). Отсутствие трудовых отношений вроде бы должно означать и отсутствие обязанности по включению их в СЗВ-СТАЖ. Однако это не так.

Дело в том, что согласно п. 3 ст. 104 УИК РФ время привлечения осужденных к оплачиваемому труду засчитывается им в общий трудовой стаж. А значит, такие лица признаются застрахованными в системе обязательного пенсионного страхования. Подтверждение этому находим и в ст. 1 Закона № 27-ФЗ, где при определении термина «страхователь» отдельно названы организации, привлекающие осужденных к работе.

Из всего этого следует только одни вывод: организация-страхователь обязана включить сведения о работающих у нее заключенных-застрахованных лицах в форму СЗВ-СТАЖ. Дополнительное доказательство этого тезиса находим в п. 2.3.16 Порядка, где установлены правила заполнения графы 11 раздела 3 формы именно в отношении осужденных.

Как заполнить графу «Период работы» в СЗВ-СТАЖ

Перейдем к вопросам о заполнении СЗВ-СТАЖ в части данных о застрахованных лицах. Согласно Порядку заполнения, в разделе 3 формы СЗВ-СТАЖ по каждому застрахованному лицу надо указать период работы. При этом данная графа состоит из двух подграф и выглядит следующим образом:

Период работы
с дд.мм.гггг	по дд.мм.гггг
6	7

Казалось бы, какие могут быть проблемы? Берем каждого сотрудника и смотрим, когда он был принят на работу, а когда уволен (если уволен), и вносим эти данные в таблицу. В итоге получаем цельную картину, когда по каждому ФИО указан СНИЛС и период работы в организации. То есть, на первый взгляд, раздел 3 в этой части надо заполнять примерно так:

N п/п	Фамилия	Имя	Отчество	СНИЛС	Период работы
N п/п	Фамилия	Имя	Отчество	СНИЛС	с дд.мм.гггг	по дд.мм.гггг
1	2	3	4	5	6	7
1.	Иванов	Иван	Иванович	111-111-111-11	01.03.2014	—
2.	Петров	Петр	Петрович	222-222-222-22	25.08.2016	05.10.2017

Но не тут-то было!

Во-первых, п. 2.3.2 Порядка требует, чтобы даты, указанные в этой графе, находились в пределах отчетного периода, указанного в разделе 2. То есть по большинству работников указывать надо не дату приема на работу и дату увольнения, а время с начала и до конца текущего года. Исключение будут составлять те, кто принят на работу или уволен в течение отчетного года. Тогда соответственно указывается дата приема на работу и дата увольнения.

Во-вторых, в п. 2.3.3 Порядка содержится еще одно уточнение. Там сказано; если необходимо отразить в форме СЗВ-СТАЖ несколько периодов работы по одному застрахованному лицу, то каждый из них указывается отдельной строкой каждый раз, а графы 2-5 при этом заполняются только один раз. Возникает вопрос: в каких же ситуациях может возникнуть такая необходимость?

Логично предположить, что речь идет о ситуации, когда один и тот же работник увольнялся и принимался на работу в течение года, что хоть не часто, но случается. Однако на самом деле это не так, и «разбивать» данные придется практически по каждому сотруднику. А все потому, что в форме СЗВ-СТАЖ есть еще таинственная графа 11, которая путает все карты.

Заполнение графы 11

Графа 11 формы СЗВ-СТАЖ носит название «Дополнительные сведения» и входит в блок «Исчисление страхового стажа» (выделена желтым).

N п/п	Фамилия	Имя	Отчество	СНИЛС	Период работы		Территориальные условия (код)	Особые условия труда (код)	Исчисление страхового стажа
N п/п	Фамилия	Имя	Отчество	СНИЛС	с дд.мм.гггг	по дд.мм.гггг	Территориальные условия (код)	Особые условия труда (код)	Основание (код)	Дополнительные сведения
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11
1.
2.

При этом правила заполнения данной графы как таковые в Порядке отсутствуют. То есть найти отдельный пункт, где бы говорилось: графа 11 заполняется тогда-то и содержит такие-то сведения, не получится. Упоминания о том, что надо вносить в эту таинственную графу, а что не надо, раскиданы по всему тексту Порядка. Так что какой-либо цельной картины по заполнению этой графы не имеется в принципе.

Одновременно в Классификаторе, который является приложением к Порядку заполнения СЗВ-СТАЖ, приведен перечень кодов, которые необходимо использовать при заполнении графы 11. Классификатор содержит коды, соответствующие, в частности, очередному отпуску и периоду временной нетрудоспособности. Опять же без какой-либо конкретизации когда и в отношении каких именно сотрудников эти коды нужно применять.

Выходит, если читать Порядок буквально, получается следующая картина. При заполнении раздела 3 СЗВ-СТАЖ необходимо в отношении каждого застрахованного лица отделить периоды, когда данное лицо непосредственно выполняло свои трудовые обязанности, а когда находилось в отпуске, на больничном, или отсутствовало на работе по иным причинам, для которых в Классификаторе есть подходящий код. Проще говоря, отделить периоды работы от нерабочих периодов. И дальше, применив положения п. 2.3.3 Порядка, нужно будет внести каждый из таких периодов отдельной строкой в форму СЗВ-СТАЖ.

При этом надо помнить, что Порядок не содержит каких-то исключений в этой части для работников, не имеющих периодов работы в особых условиях труда. Более того, с одной стороны, из п. 2.3.15 и п. 2.3.25 Порядка можно сделать вывод, что данная графа должна заполняться в отношении лиц, имеющих право на досрочное назначение пенсии. А с другой — из п. 2.3.2 и 2.3.3 следует, что период работы любого застрахованного лица необходимо отражать с учетом периодов работы и отсутствия на работе в связи с отпуском, временной нетрудоспособностью и иными причинами согласно кодам, приведенным в приложении к Порядку. Прямого же указания на то, что графа 11 не заполняется в отношении лиц, не имеющих периодов работы в особых условиях труда Порядок не содержит.

Вот и выходит, что вне зависимости от вида и условий работы каждая организация по каждому работнику в форме СЗВ-СТАЖ должна выделить все периоды отпусков, больничных и т.п. И аккуратно занести в табличку для ПФР. Понятно, что на каждую из таких строк у организации должен иметься подтверждающий документ — приказ о предоставлении отпуска, больничный и т.п. А также, что данные СЗВ-СТАЖ должны «биться» с данными табеля учета рабочего времени.

Обратите внимание: при сдаче СЗВ-СТАЖ наиболее комфортно будут чувствовать себя те страхователи, которые используют для подготовки и проверки отчетности веб-сервисы (например, систему для отправки отчетности «Контур.Экстерн»). Там все актуальные контрольные соотношения, которые используются при приеме отчетности на стороне ПФР, устанавливаются автоматически, без участия пользователя. Если данные, которые ввел страхователь, не соответствуют контрольным соотношениям, система обязательно предупредит его об этом и подскажет, как можно исправить ошибки.

СЗВ-СТАЖ

ПФР перечислил основные аспекты представления сведений по формам СЗВ-М, СЗВ-СТАЖ, СЗВ-КОРР, СЗВ-ИСХ, ОДВ-1.

Форма СЗВ-СТАЖ, (СЗВ-М) с типом «Исходная» — предоставляется страхователями на всех застрахованных лиц, находящихся со страхователем в трудовых отношениях.
Форма СЗВ-СТАЖ (СЗВ-М) с типом «Дополняющая» — предоставляется на застрахованных лиц, по которым сведения по форме СЗВ-СТАЖ (СЗВ-М) с типом «Исходная» предоставлены, но не учтены на ИЛС ЗЛ из-за содержащейся ошибки в форме.
Форма СЗВ-М с типом «Отменяющая» — предоставляется на застрахованных лиц в случае необходимости отмены данных о факте работы.
Форма СЗВ-КОРР с типом «Корректирующая» — предоставляется на застрахованных лиц в случае необходимости корректировки ранее представленных индивидуальных сведений, учтенных на индивидуальных лицевых счетах застрахованных лиц (за все отчетные периоды).
Форма СЗВ-КОРР с типом «Отменяющая» — предоставляется на застрахованных лиц в случае необходимости отмены данных ранее представленных индивидуальных сведений, учтенных на индивидуальных лицевых счетах застрахованных лиц (за все отчетные периоды).
Форма СЗВ-КОРР с типом «Особая» — предоставляется на застрахованных лиц, сведения по которым отсутствовали в отчетности, ранее предоставленной страхователем (за периоды по 2016 год включительно).
Форма СЗВ-ИСХ — предоставляется страхователем, который ранее не предоставлял отчетность в органы ПФР за конкретный отчетный период (за периоды по 2016 год включительно).
Форма ОДВ-1 с типом «Исходная» (опись документов) — предоставляется страхователем одновременно с пакетом документов индивидуальных сведений (за все отчетные периоды).
Форма ОДВ-1 с типом «Корректирующая/Отменяющая» — предоставляется страхователем как самостоятельный документ при необходимости корректировки (отмены) данных раздела 5 формы ОДВ-1 с типом «Исходная» (за все отчетные периоды).
новый отчет для всех работодателей
и где там про невозможность обратиться в суд? Давно уже пора…
«Белорусский вокзал» ?

хоть один такой фильм назовите, коллега

Водный кодекс вам в помощь

Информация о поставщиках и клиентах однозначно является комм…

////Лицензия требуется только на глубокие артезианские скваж…

Елкин как всегда точен

Перешли к новой стадии отрицания.

эх и хреновая вы мамашка. настоящие женщины успевают ВЕЗДЕ. …

Тоже так пишем, каждый квартал. Просто смирились с их требов…

Ваш муж — несчастный человек, неудачник

Я хочу этих опасных умных работников, где они все?))) Если в…

Да ниоткуда. Очередная страшилка, придуманная Туровым ))…

В той ситуации проще было дать, чем объяснить, почему нет) К…

Какую «эту подпись»? И откуда ноги растут?

А чего в Конституцию сразу не включили?

Не мешай им проводить пропаганду белости безналичных перевод…

Автор, вы когда ссылочки делаете на нормативочку, проверяйте…

Учетная политика, Инструкции, Лидер таск + Excel с хронометр…

Чистый убыток «Роснефти» в первом полугодии 2020 года состав…

Расскажите, что законодательство предусматривает такую возмо…

Дом с уточкой требуется содержать: https://www.youtube.com/w…

Мне не один раз на собеседованиях говорили, что я слишком ак…

Описка… Не СП, а СР.

Дешевый популизм СП накануне Единого дня голосования (13 сен…

Дешевый популизм ЛДПР накануне Единого дня голосования (13 с…

ФНБ есть, но не про нашу честь…А дефицит федерального бюдж…

наша космическая отрасль обещает вскоре бурно развиваться, н…

если бы мне давали рубль каждый раз, когда они там предлагал…

Фишка в том что основные факторы нетарифные. Один из факторо…
А дело его живее всех живых. Не дает покоя кое-кому былое ве…
Вроде всё верно, но как запрос в пустоту…

упомянутые поправки скорее всего и приняли, чтобы свободно э…

да вероятнее то, что мы тут все перемрем с голоду и улицы бу…

Древний Рим благополучно скончался в 476 году… Ныне 2020 г…

Нет. Потому что взносы — не налоги или сборы.
СЗВ-СТАЖ — страница 4
В соответствии с Федеральным законом от 03.07.2016 № 250-ФЗ страхователь ежегодно не позднее 1 марта года, следующего за отчетным годом, представляет о каждом работающем у него застрахованном лице (включая лиц, заключивших договоры ГПХ, на вознаграждения по которым начисляются страховые взносы) сведения о периодах работы, в том числе о периодах трудовой деятельности, подтверждающих право на досрочное назначение страховой пенсии по старости по форме СЗВ-СТАЖ, утвержденной постановлением Правления ПФР от 11.01.2017 №3п.

Первым отчетным периодом для представления формы СЗВ-СТАЖ будет являться 2017 календарный год. Таким образом, страхователи отчетность за 2017 календарный год должны представить не позднее 1 марта 2018 года.
СЗВ-СТАЖ представляется по следующим типам сведений:
Исходная – впервые подаваемая страхователем форма о застрахованном лице за данный отчетный период.
Дополняющая – представляется на застрахованных лиц, данные по которым не учтены на ИЛС из-за содержащихся ошибок.
Назначение пенсии – представляется на лиц, кому для получения пенсии необходимо учесть период работы календарного года, срок представления отчетности за который не наступил.
Форму СЗВ-СТАЖ сопровождает форма ОДВ-1, которая является документом, содержащим сведения в целом по страхователю.
Форма СЗВ-КОРР представляется страхователем в случае необходимости уточнения (исправления) или отмены данных, учтенных на ИЛС застрахованных лиц.
Форма СЗВ-ИСХ заполняется за отчетные периоды до 2016 года включительно страхователем, нарушившим законодательно установленные сроки представления отчетности.
Отметим, что в форме СЗВ-СТАЖ отражается осуществление застрахованными лицами государственной и муниципальной службы в соответствии с нижеуказанными кодами исчисления страхового стажа:
ЗГДС

Код заполняется в случае замещения лицом государственной должности субъекта РФ на постоянной основе
ЗГД Код заполняется в случае замещения лицом государственной должности РФ
ЗГГС Код заполняется в случае замещения лицом должности государственной гражданской службы Российской Федерации
ЗМС Код заполняется в случае замещения лицом должности муниципальной службы
ЗМД Код заполняется в случае замещения лицом муниципальной должности на постоянной основе

财务
2020-07-01
顺丰控股： 2019 年年度报告（英文կ）
下载
2020-04-24
控股股份有限公司 2020 年第一季度报告
下载
2020-03-24
控股 2019 年年度审计报告
下载
2020-03-24
2019 年年度
下载
2019-10-16
控股股份有限公司 2019 第三季度报告
下载
2019-08-28
控股股份有限公司 2019 半年度报告财务报告
下载
2019-08-28
顺丰控股： 2019 年半年度报告（英文կ）
下载
2019-08-28
控股股份有限公司 2019 年半年度报告
下载
2019-04-24
控股股份有限公司 2019 年第一季度报告
下载
2019-03-16
控股股份有限公司 2018 年度审计报告
下载
2019-03-16
控股股份有限公司 2018 年年度报告
下载
2018-11-20
控股股份有限公司 2018 第三季度报告
下载
2018-08-28
控股股份有限公司 2018 半年度财务报告
下载
2018-08-28
控股股份有限公司 2018 半年度报告
下载
2018-04-27
控股股份有限公司 2018 第一季度报告
下载
2018-03-22
控股股份有限公司 2017 年度审计报告
下载
2018-03-22
控股股份有限公司 2017 年度报告
下载
2018-11-20
控股股份有限公司 2018 第三季度报告
下载
2018-08-28
控股股份有限公司 2018 半年度财务报告
下载
2018-08-28
控股股份有限公司 2018 半年度报告
下载
2018-04-27
控股股份有限公司 2018 第一季度报告
下载
2018-03-22
控股股份有限公司 2017 年度审计报告
下载
2018-03-22
控股股份有限公司 2017 年度报告
下载
2017-10-30
控股股份有限公司 2017 第三季度报告
下载
2017-08-28
控股股份有限公司 2017 半年度财务报告
下载
2017-08-28
控股股份有限公司 2017 半年度报告
下载
2017-05-10
控股股份有限公司 2017 第一季度报告
下载
2017-03-15
顺丰控股股份有限公司 2016 年年度报告
下载
2017-03-15
控股股份有限公司 2016 年度审计报告
下载
2017-02-28
顺丰控股（集团）股份有限公司 2013 年度、 2014 年度、 2015 年度及截至 2016 6 月 30 止 6 月期间报表及报告
下载
.
Новости района залива Сан-Франциско, погода, спорт от KPIX — Новости, спорт, погода, дорожное движение и лучшее из SF
Сводка новостей по COVID-19: Санта-Крус закрывает летний сезон в условиях пандемии; Многие пляжи закрыты на праздничные выходные В то время как в Северной Калифорнии бушевали лесные пожары, вспышка коронавируса, повторное открытие и начало занятий в школах продолжались. Чтобы держать вас в курсе новостей о COVID-19, вам нужно знать, что это сводка о главных коронавирусе и историях, связанных с повторным открытием.
Жители Сан-Хосе встревожены растущим лагерем для бездомных, незаконной свалкой на территории железной дороги Лагерь для бездомных и незаконная свалка на Монтерей-роуд недалеко от Бейли-авеню в Сан-Хосе постепенно разрастаются и становятся серьезной болью для глаз и опасностью для здоровья.
Pac-12 сотрудничает с SoCal Pharma Company для ежедневного тестирования на коронавирус Возвращение в колледж к Дню Благодарения было мечтой для многих, но есть новый оптимизм в отношении того, что это может стать реальностью.
Взгляд в прошлое Lyft: Закон Калифорнии может быть нацелен на продукты питания и услуги доставки продуктов Далее Могло решиться спор о том, следует ли рассматривать водителей автобуса как наемных сотрудников или как независимых подрядчиков, как к ним уже давно относятся Uber и Lyft. являются ли другие части отрасли подобными целями — в частности, быстрорастущие предприятия по доставке продуктов и доставки продуктов по запросу.
Мутная река Петалума, заросшая надеждами на возрождение некогда процветающего водного пути Впервые за долгие годы лодки снова смогут свободно путешествовать по реке Петалума.
Бад «Дог» Тернер, футбольный клуб Калифорнии на протяжении полувека, умер в возрасте 84 лет Бад «Дог» Тернер, который полвека работал в различных ролях в футбольной программе Калифорнии, умер. Ему было 84 года.
Разлагающееся тело человека найдено недалеко от тропы Плезантона Тело человека было найдено недалеко от тропы в Плезантоне, и полиция Пятницы выясняла обстоятельства его смерти.
Опрос: пассажиры, которые перешли на удаленную работу из дома из-за COVID-19, сэкономившего миллиарды долларов Если в связи с отключением пандемии вы работаете из дома в районе залива, вы экономите тысячи долларов, не добираясь до работы.Фактически, согласно новому опросу, с момента перехода на удаленную работу в марте прошлого года у американских работников есть более 90 миллиардов долларов.
.
новых вопросов о jasper-reports — qaru Переполнение стека
Около
Товары
Для команд
Переполнение стека Общественные вопросы и ответы
Переполнение стека для команд Где разработчики и технологи делятся частными знаниями с коллегами
Вакансии Программирование и связанные с ним технические возможности карьерного роста
Талант Нанимайте технических специалистов и создавайте свой бренд работодателя
Реклама Обратитесь к разработчикам и технологам со всего мира
О компании
.
Репозиторий Maven: net.sf.jasperreports »jasperreports
Бесплатная библиотека отчетов Java

5 июл, 2020
Версия Репозиторий Использование Дата
6,14 .x
6,14,0 Центральный
6,13 .x
6,13.0 Центральный 6 июн, 2020
6.12 .x
6.12.2 Центральный 9 Март 2020 г.
6.12.1 Центральный 5 Март 2020 г.
6.12.0 Центральный 4 Март, 2020
6,11 .x
6.11.0 Центральный 10 Декабрь 2019 г.
6,10 .x
6.10.0 Центральный 8 Сентябрь 2019 г.
6.9 . x
6.9.0 Центральный 14 Июнь 2019 г.
6,8 .x
6.8.1 Центральный 7 Май, 2019 г.
6.8.0 Центральный 10 Март 2019 г.
6.7 .x
6.7.1 Центральный 1 Март 2019 г.
6.7.0 Центральный 12 Август 2018 г.
6,6 . x
6.6.0 Центральный 1 Май 2018 г.
6.5 . x
6.5.1 Центральный 10 Янв 2018
6.5.0 Центральный 4 Декабрь 2017 г.
6.4 .x
6.4.3 Центральный 4 Октябрь 2017 г.
6.4.1 Центральный 11 Июнь 2017 г.
6.4.0 Центральный 7 Ноябрь 2016 г.
6.3 .x
6.3.1 Центральный 4 Октябрь 2016 г.
6.3.0 Центральный 8 Июнь 2016 г.
6.2 .x
6.2.2 Центральный 7 Май, 2016 г.
.

	Версия	Репозиторий	Использование	Дата
6,14 .x	6,14,0	Центральный
6,13 .x	6,13.0	Центральный	6	июн, 2020
6.12 .x	6.12.2	Центральный	9	Март 2020 г.
6.12.1	Центральный	5	Март 2020 г.
6.12.0	Центральный	4	Март, 2020
6,11 .x	6.11.0	Центральный	10	Декабрь 2019 г.
6,10 .x	6.10.0	Центральный	8	Сентябрь 2019 г.
6.9 . x	6.9.0	Центральный	14	Июнь 2019 г.
6,8 .x	6.8.1	Центральный	7	Май, 2019 г.
6.8.0	Центральный	10	Март 2019 г.
6.7 .x	6.7.1	Центральный	1	Март 2019 г.
6.7.0	Центральный	12	Август 2018 г.
6,6 . x	6.6.0	Центральный	1	Май 2018 г.
6.5 . x	6.5.1	Центральный	10	Янв 2018
6.5.0	Центральный	4	Декабрь 2017 г.
6.4 .x	6.4.3	Центральный	4	Октябрь 2017 г.
6.4.1	Центральный	11	Июнь 2017 г.
6.4.0	Центральный	7	Ноябрь 2016 г.
6.3 .x	6.3.1	Центральный	4	Октябрь 2016 г.
6.3.0	Центральный	8	Июнь 2016 г.
6.2 .x	6.2.2	Центральный	7	Май, 2016 г.

График работы плавающий – Плавающий график работы – что нужно знать об этом обеим сторонам трудовых отношений, чтобы работа была легкой и обоюдно выгодной

Плавающий график работы – что нужно знать об этом обеим сторонам трудовых отношений, чтобы работа была легкой и обоюдно выгодной

Плавающий график работы – именно о таком построении рабочего времени мечтают многие сотрудники. Но так ли он хорош, как кажется с виду?

Разберемся во всех хитросплетениях и особенностях плавающего графика работы, рассмотрим плюсы и минусы, а также основные сферы, в которых используется такой метод занятости. О том, кому подходит такой график работы, об особенностях организации рабочего времени при плавающем графике и о подводных камнях такого распорядка рабочего дня – в сегодняшней статье.

Что значит плавающий способ работы?

Удобный способ работы для наличия свободного времени.

Плавающий, или как его еще иначе называют, скользящий график работы – метод труда, при котором выходные и рабочие дни не нормированы в рамках общепринятой рабочей недели. В частности, скользящий график это есть не что иное, как работа по сменам.

Работа по сменам может включать в себя самые разные комбинации выходных и рабочих дней. Наиболее распространенные варианты это работа 2 через 2 либо же 1 через 3. Стоит пояснить – в первом варианте вы два дня работаете, два дня отдыхаете.

Обычно такая организация используется в магазинах или кафе. Второй же метод – сутки работы и три отдыха. Применяется, например, в охранной деятельности, в работе спецслужб (МЧС, милиция, военизированная охрана) и так далее.

В некоторой степени, можно сказать, что график работы два через два или иные скользящие графики достаточно выгодны в плане распределения свободного времени.

Однако, при этом важно не забывать и про обратную сторону медали – отсутствие выходных в общепринятом значении, например, новогодних каникул или майских праздничных выходных.

В какой отрасли применяется?

Применяется не на всех производствах.

Как уже говорилось выше, применяется плавающий график работы в основном в сфере обслуживания:

магазины;
кафе;
салоны красоты;
работа администраторов;
заправочные станции;
спецслужбы и так далее.

Отчасти такой метод работы используется при достаточно продолжительном рабочем дне – суточная смена, 10-14 часовой рабочий день и так далее. Также скользящий график может использоваться на производствах, например при работе круглосуточно.

В таком случае сотрудник может работать один день в дневную смену, с 8 утра до 8 вечера, второй день в ночную – с 8 вечера до 8 утра и на третий день получать полноценный выходной или даже два.

Как составить?

При составлении плавающего графика важно опираться на следующие основания:

Нормы выработки;
Нормы законодательства по продолжительности рабочего дня;
График работы организации в целом и так далее.

Также могут учитываться и пожелания сотрудников по данному вопросу.

Либо же решение по установлению графика труда и отдыха может приниматься при помощи коллективного совещания, методом большинства голосов.

Различие со сменным методом

При составлении графика важно учитывать некоторые нюансы.

Несмотря на то, что в некоторой степени, скользящий график является разновидностью сменной работы, стоит отметить некоторые отличия. В частности, скользящий график не подразумевает под собой конкретной периодичности.

Если человек трудится 2 через 2 или неделю через неделю – это работа сменами (вахтами), а если человек работает из принципа 3 дня в неделю и рабочие дни выставляются без определенной последовательности, то речь идет уже о скользящем графике.

Кроме того, стоит отметить, что такой график не только финансово не выгоден для компании, но зачастую и неудобен для сотрудников, стремящихся к стабильности. Лучше всего по скользящему графику работать фрилансерам либо студентам, то есть тем, кто максимально не зависит от обстоятельств.

Скользящее время и закон

В трудовом договоре допускается внесение такого понятия, как скользящий график работы. Однако при этом, в соглашении о работе должны быть достаточно четко указаны границы допустимой нагрузки для сотрудника и количество времени для отдыха.

При указании в графе рабочее время варианта скользящий график работы с одним выходным, такой договор может быть признан недействительным и законодательно неправомерным.

Именно поэтому, устраиваясь работать в компанию со скользящим графиком работы, следует максимально внимательно отнестись к правильному оформлению документов, а также к достоверному подсчету рабочих часов кадровым работником либо бухгалтером.

Из этого видео вы узнаете о составлении графиков работы.

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

naimtruda.com

Что такое плавающий график работы. lawyertop.ru

Описание плавающего графика работы и возможности для перехода на него. Варианты составления плавающего графика, а также его применение и законодательные особенности работы. Скользящий график работы – удобный способ работать без стандартных выходных или же способ жить в постоянном напряжении? Для кого такой график подходит и выгоден ли он работодателю? Разберемся в сегодняшней статье во всех тонкостях и хитросплетениях данного метода построения рабочего времени.

Особенности установления плавающего графика работы

Вопреки расхожему мнению, скользящий график работы не предусматривает право сотрудника являться на работу в любое время и покидать рабочее месту по собственному желанию.

Гибкий график подразумевает установление фиксированного времени, в течение которого работник должен находится на рабочем месте, времени перерыва, а также общую продолжительность работы в течение отчетного периода.

Плавающий график работы – это в первую очередь результат переговоров работника и работодателя, достигнутый сторонами компромисс, который, с одной стороны, позволяет работнику иметь некую свободу действий в части организации рабочей недели/месяца, а с другой стороны, удовлетворяет требованиям работодателя в части обеспечения качества производственного процесса.

Как его составить?

Некоторые предприятия из-за особой специфики работают нестандартную неделю. Рабочий процесс проходит по заранее спланированному графику с плавающими днями для отдыха.

График составляется на определённый промежуток времени. При его формировании необходимо опираться на производственный календарь. Учитывая рабочее время, допускается небольшое отклонение в продолжительности рабочего дня. Однако это компенсируется за счёт предоставления дополнительных дней отдыха или сокращения рабочей смены.

Важно учитывать, чтобы рабочая неделя не должна превышать нормы часовой недели.
Если же по факту в графике указывается большее количество часов, они оплачиваются по повышенному тарифу. Однако даже переработки должны регламентироваться особыми правилами.
Составляя план такого режима, нужно учитывать следующие моменты:
Планируемая длительность графика. Общая продолжительность не должна быть меньше календарного месяца или года. Важно, чтобы за это время можно было отследить норму рабочего времени без сверхурочных работ.
Количество сотрудников на одно место. Подсчитывая этот показатель, нужно учитывать количество часов работы для каждого человека.
Очередь на выходные дни. Распределение выходных можно сделать равномерно и неравномерно. Главное учитывать, что непрерывный отдых между сменами должен быть не меньше 42 часов.
Отличия от работы посменно
Да, плавающий график можно назвать посменной работы, но у данных подходов есть и свои важные отличия, про которые нельзя забывать. Самым важным из них, о котором уже упоминалось ранее, является отсутствие определенной периодичности скользящего графика. Например, человек может трудиться 5 дней подряд, а потом 4 дня отдыхать, после чего будет уже другое количество выходных и рабочих дней (вам просто будут проставляться рабочие дни, когда вы будете появляться в компании).
Стоит понимать, что это не так удобно как может показаться, а подойдёт подобный график, например, студентом, но точно не тем людям, которые стремятся к постоянству и стабильности. Также следует отметить, что график такого рода далеко не всегда может быть выгоден компании, из-за чего вам могут отказать.
Как производится учёт скользящего времени?
Как производится учёт скользящего времени?
Рассмотрим три типа учета скользящего времени:
Учёт поденный. При этом устанавливается определённое количество часов, которые в любом случае должны быть отработаны трудящимися.
Если нет возможности обеспечить контроль за один день, устанавливается еженедельная норма часов.
Если нет возможности контролировать ситуацию при двух вышеуказанных типах, то применяют ежемесячную форму учёта рабочего времени.
Организовывает рабочее время и несёт
advokat-zavodskaya.ru
Что такое плавающий график работы
Скользящий график работы – удобный способ работать без стандартных выходных или же способ жить в постоянном напряжении? Для кого такой график подходит и выгоден ли он работодателю? Разберемся в сегодняшней статье во всех тонкостях и хитросплетениях данного метода построения рабочего времени. Гибкий график работы Привлечение к сверхурочной работе по инициативе работодателя регламентируется ст. 99 ТК РФ. При этом по общему правилу оплата сверхуро
Применение такого графика
По понятным причинам график такого рода может применяться далеко не везде, ведь это просто нерационально. Ранее уже было сказано, что в первую очередь он распространяется на сферу обслуживания, что включает в себя такие рабочие места, как:
сотрудник магазина;
мастер в салоне красоты;
работник кафе;
администратор;
работник заправочной станции и пр.
Также плавающий график хорош для сотрудников спецслужб и охранных предприятий. Стоит учитывать и то, что он нередко заменяет обычный график и на других работах, где требуется включённость сотрудника на более 10 часов в сутки или же на полные сутки (например, круглосуточная работа производства чего-либо).
Что значит плавающий способ работы?
Удобный способ работы для наличия свободного времени.
Плавающий, или как его еще иначе называют, скользящий график работы – метод труда, при котором выходные и рабочие дни не нормированы в рамках общепринятой рабочей недели. В частности, скользящий график это есть не что иное, как работа по сменам.
Работа по сменам может включать в себя самые разные комбинации выходных и рабочих дней. Наиболее распространенные варианты это работа 2 через 2 либо же 1 через 3. Стоит пояснить – в первом варианте вы два дня работаете, два дня отдыхаете.
Обычно такая организация используется в магазинах или кафе. Второй же метод – сутки работы и три отдыха. Применяется, например, в охранной деятельности, в работе спецслужб (МЧС, милиция, военизированная охрана) и так далее.
Читайте также: Права матери-одиночки на работе, получение статуса, льготы
В некоторой степени, можно сказать, что график работы два через два или иные скользящие графики достаточно выгодны в плане распределения свободного времени.
Однако, при этом важно не забывать и про обратную сторону медали – отсутствие выходных в общепринятом значении, например, новогодних каникул или майских праздничных выходных.
Где он применяется?
Есть отдельные сферы, которые должны работать в таком режиме постоянно. Их перечень приведён в приложении №2 приказа министерства связи №112 от 08 сентября 2003 года. К ним относят сотрудников, задачей которых является ликвидация аварий на станциях связи, операторов и работников радиоцентров.
Также чаще всего его можно встретить в организациях, где применяются командировки и постоянные разъезды. К ним можно отнести железнодорожные учреждения. Такая же ситуация у автотранспорта (длительные рейсы) и прочие подобные услуги.
Ответственное лицо фиксирует информацию по факту прихода и ухода сотрудника. Иными словами, можно сказать, что рабочее время работника скользит по календарю индивидуально для каждого. А электронная версия такого календаря поможет отслеживать время более конкретно.
Особенности установления плавающего графика работы
Вопреки расхожему мнению, скользящий график работы не предусматривает право сотрудника являться на работу в любое время и покидать рабочее месту по собственному желанию.
Гибкий график подразумевает установление фиксированного времени, в течение которого работник должен находится на рабочем месте, времени перерыва, а также общую продолжительность работы в течение отчетного периода.
Плавающий график работы – это в первую очередь результат переговоров работника и работодателя, достигнутый сторонами компромисс, который, с одной стороны, позволяет работнику иметь некую свободу действий в части организации рабочей недели/месяца, а с другой стороны, удовлетворяет требованиям работодателя в части обеспечения качества производственного процесса.
Понятие плавающего графика
Давайте для начала рассмотрим, что же в принципе из себя представляет плавающий график работ
kak-po-zakonu.ru
Плавающий график работы — Юридическое лицо
О дисциплине и результате
Рабочий график — это нормально. Без него (читай: круглосуточно) трудятся предприниматели и топ-менеджеры. Для всех остальных мотивация и трудовой кодекс ограничивают рабочее время в среднем 40 часами в неделю.
Умные руководители и бизнесмены понимают, что часы, проведенные работником в офисе, ни о чем не говорят. Скажет результат. Да, он подразумевает определенное количество трудочасов, но не является их прямым следствием. Эффективность — вот что важно.
Костя всегда задерживается в офисе допоздна. У него занятой вид и мешки под глазами. Руководство счастливо: человек вкалывает с такой отдачей! Дудки! Костя прокрастинирует, читает фейсбук и решает свои вопросы. Когда припекает, напрягается и разгребает завалы. Да, он приходит в 9, а уходит в 21, но результата нет.
Оля может прийти в офис к 11, а уйти в 17. Она отработает эти часы и план на месяц. Кажется, что Ольга работает вполсилы, но это не так. Она не тратит время на чаепития и соцсети. Для нее плавающий режим никогда не станет тонущим.
Хорошие специалисты не «ходят на работу», не «получают получку» и не переступают порог офиса по звонку. Они понимают: им платят за пользу, получаемую компанией.
Плавающий график
Это не изобретение маргиналов, просыпающихся к полудню. Это удобный формат работы для проектных групп, IT-компаний, редакций и других структур, где присутствие Васи в 9:00 некритично для работы Пети из соседнего отдела и интересов заказчиков.
Чем хорош рабочий день с 8–11 до 17–20 часов
Люди успевают решить все личные вопросы утром или вечером, не отвлекаясь на них днем.
Жаворонки и совы счастливы — их биоритмы не вредят работе.
Люди творческих профессий выдают максимальный результат в «часы прилива».
Лояльность коллектива повышается — персонал чувствует заботу о себе.
Плавающие рабочие часы — не отсутствие дисциплины
Да, повышая градус лояльности или оптимизируя связь филиалов в разных часовых поясах, можно полностью отдавать расписание на откуп сотрудникам. Но это требует особого контроля и мастерства менеджмента.
Нормативные документы дают добро на скользящий режим, если это «учитывает интересы производства, не приведет к осложнениям в работе организации, не нарушит внешние связи». Учитывайте эти условия, изменяя расписание.
Пожалуй, не зря названия графика «9–11» отсылают к спорту. Он гибкий, плавающий и скользящий. Ничего общего с гимнастикой, водным поло и фигурным катанием нет, но те, кто работают по такому расписанию, могут позволить себе больше. В том числе и спорт.
Строгий график
Он не так уж плох: помогает сохранять дисциплину и сокращать расходы на «коммуналку». К тому же в ряде случаев плавающий режим просто не годится.
Отдел продаж не может начинать работу в полдень, ведь к 20 часам их потенциальных покупателей не будет в офисе. Работать в отрыве от партнеров и клиентов нельзя.
Скользящий график у офис-менеджера — тоже плохая затея. К обеду его будет встречать гора накопившихся дел, а вечером не будет тех, чьи задачи он должен решать. Даже если весь коллектив «плавает», офис-менеджеру стоит работать в традиционные «9–18». Его задачи связаны с оплатой и закупками, а банки, почта и поставщики не станут ждать допоздна.
Жестить или плавать
Исходите из специфики работы компании и отделов. Время работы «продажников» должно совпадать с расписанием потенциальных заказчиков. А вот дизайнеры могут приходить до 11 и уходить до 20 — они автономны.
Плавающее время сокращает количество опозданий, но хронические «опоздуны» все равно могут заплывать за буйки. Не стоит устанавливать жесткие рамки только из-за них — введите учет рабочего времени по неделе или месяцу.
Помните: дело не в часах, проведенных в офисе, а в результате работы.
Фото:
megaplan.ru
Разновидности гибкого графика работы
Гибкий график на предприятии может существовать в одной из трех форм:
Скользящий. Представляет собой четко установленную систему, включающую последовательность рабочих и выходных дней. Однако продолжительность цикла отличается от традиционного (5 рабочих дней, 2 выходных). Зачастую применяют такие циклы: 2 дня рабочих, 2 выходных; 3 дня рабочих, 3 выходных или одни сутки рабочие, 3 суток выходные. Порядок работы электромонтера на металлургическом предприятии представляет собой образец гибкого графика работы по скользящей системе. Его трудовая неделя (цикл) длится 5 дней, при этом на первой календарной неделе его выходными днями будут четверг и пятница, а на второй – вторник, среда и воскресенье.

Посменный. Сотрудник «прикрепляется» к какой-либо смене продолжительностью от пяти до двенадцати часов. На протяжении суток на предприятии может работать несколько смен. Например, первая начинается в 7:00 утра и заканчивается в 15:00, вторая работает с 15:00 до 23:00. Может быть еще и ночная смена, с 23:00 до 7:00. Поступая на работу, человек подбирает такую смену, которая устроила бы его с точки зрения биологического ритма или жизненных обстоятельств.
Свободный. Это гибкий график, при котором работнику не предъявляют ежедневных требований касательно временных рамок пребывания на предприятии. Такая система организации труда предполагает разработку более крупного объема работы на неделю или на месяц.
Гибкий график и его особенности
Наконец-то, «совы» и «жаворонки» смогут построить рабочий день с учетом своего личного режима сна и бодрствования. Стремительно набирает популярность система организации индивидуального рабочего дня. Что значит гибкий график работы? Это не тот вариант, при котором человеку можно приходить на рабочее место, только когда ему этого хочется. Просто работодатель предоставляет сотруднику определенный объем работы и указывает конечный срок или же предлагает возможность отработать положенное количество часов в удобное для подчиненного время.
Уже несколько десятилетий многие страны Европы используют гибкий график работы. Это практика, которая позволяет существенно сэкономить рабочее время и более эффективно использовать трудовые ресурсы. На отечественном рынке труда такая система считается новинкой, которую внедряют наиболее прогрессивные и современные компании.
Правила применения гибкого графика
Как бы некоторым работникам ни хотелось свободы, гибкий график работы – это система, которая держится на контроле и дисциплине. На сотрудников, принятых на условиях гибкого графика, налагают обязанность находиться в офисе или на предприятии определенное количество часов (без учета перерыва на обед).
То есть гибкий график работы – это та же продолжительность трудовой недели (например, 40 часов), но рабочий день или смена могут составлять 8, 4, 12 часов. Социальные гарантии для сотрудников, нанятых по такой системе, остаются обычными: выходные дни, ежегодный оплачиваемый отпуск, больничные и декретные выплаты.
Чем гибкий график привлекателен для исполнителей
Особенность такой системы состоит в том, что работник может самостоятельно выбрать начало, продолжительность и конец своего рабочего дня. При этом за определенный учетный период (день, неделю, месяц) он обязан выполнить конкретный объем работы или находиться на рабочем месте количество часов, указанное в соглашении (контракте).
Договор с гибким графиком работы – отличное мотивирующее средство для многих творческих людей (дизайнеров, копирайтеров), а также для тех, кто сочетает работу на предприятии с другими обязанностями (матерей с маленькими детьми, студентов, лиц, ухаживающими за престарелыми или больными людьми).
Плюсы гибкой схемы учета рабочего времени
Такой график уместен только в том случае, когда производственный процесс не требует одновременного присутствия на рабочих местах всех членов коллектива. Примером служит организация рекламных агентств, веб-студий и других компаний, на которых задействованы творческие способности персонала.
Индивидуальные биоритмы различных сотрудников могут не совпадать с традиционным распределением рабочего времени (8:00-17:00), в результате чего пик активности некоторых людей остается вне этого диапазона. Что значит гибкий график работы для таких людей, как ни возможность более продуктивно использовать свои физические и умственные способности?
Компании относительная свобода ее работников также «на руку»: существенно снижается количество часов неэффективного использования трудового потенциала. Присутствующие на рабочих местах сотрудники действительно заняты делом, а не «просиживают штаны» в ожидании финального звонка.
Какие проблемы компании решает гибкий график
Применение гибкого графика помогает устранить многие недостатки, свойственные традиционной форме управления персоналом, а также повысить рейтинг предприятия в глазах специалистов. Причины, по которым руководители внедряют гибкий график работы по ТК РФ:

Опоздания, прогулы и самовольный уход работника становятся невозможными, так как учет отработанного времени происходит в автоматическом режиме.
Организация становится более интересной для действительно ценных специалистов.
Удобство системы для тех категорий граждан, которые не могут работать в обычное время (работа для студентов).
Гибкий график способствует повышению уровня ответственности сотрудников. Он подходит для тех организаций, в которых имеет значение не процесс труда, а его результат. Сотрудники заинтересованы выполнить задание в более короткий срок или даже перевыполнить план в расчете на повышенный заработок.
Нельзя не упомянуть о таком психологическом аспекте, как чувство свободы, которое дает работникам гибкий график. Чувствуя доверие со стороны руководства и будучи отлично мотивированными этим обстоятельством, сотрудники показывают намного лучшие результаты.
Однако не для всех категорий сотрудников возможна работа с гибким графиком. Без опыта работы, нужной квалификации, высокого уровня ответственности и наличия самодисциплины занять привлекательную должность и пользоваться привилегиями свободного посещения практически нереально.
Недостатки гибкого графика
Введение на предприятии нестандартного графика учета рабочего времени требует от руководителя предусмотрительности и внимательного отношения ко многим деталям:

Необходимо организовать четкую, автоматизированную систему контроля работников, чтобы иметь возможность фиксировать время их прихода на работу и завершение рабочего периода.
Кроме контроля времени, нужно предусмотреть способы наблюдения за качеством работы. Если сотрудник склонен откладывать выполнение своих трудовых обязанностей и накапливать невыполненные задания, руководитель должен вовремя узнать об этом. В противном случае не избежать задержек, срыва сроков, некачественно выполненных заданий.
Следует продумать алгоритм действий сотрудников в тех случаях, когда нужно состыковать специалистов, работающих в разных отделах. Некоторые руководители предпочитают назначать на конкретное время проведение крупных совещаний с обязательным присутствием всех сотрудников. Конечно, не все будут в восторге, однако этот шаг необходим для эффективной работы над реализацией крупных проектов.
Заключение
Таким образом, внедрение гибкого графика должно быть тщательно продуманной и обоснованной с точки зрения эффективности мерой. Своевременный и грамотный переход на использование такой системы способен привлечь в компанию хороших специалистов, а также существенно повысить показатели результативности.
www.syl.ru
Понятие
Статья 102 Трудового Кодекса даёт определение гибкому графику. Он определяется как обоюдное соглашение сторон о начале, окончании и продолжительности рабочего дня.
Кодекс дает максимальную свободу в формулировке, работодатель и сотрудник могут по желанию варьировать рабочие часы. Главным условием является обоюдная договоренность.
В HR-практике выделяют три вида гибкого графика:
Скользящий график работы. В трудовом договоре у сотрудника, работающего по такому графику, рабочее время является стандартным. Он работает столько же, сколько и его сослуживцы. Отличие здесь — плавающие часы работы. Пример: человек может приходить раньше обычного времени начала работы на два часа, но и уходить на два часа раньше.
Свободный. Особенно удачным решением будет для музыкантов, художников, журналистов. Некоторые виды деятельности чрезвычайно сложно регулировать и измерять стандартными способами.
Посменный. Понятие «сменный график» — это вид организации рабочего времени знаком каждому. Пример, ночные смены в больницах.
Подходящие должности
Хотя в прошлом пункте вскользь были упомянуты должности, для которых гибкий график работы в целом подходит, для лучшего понимания ниже приведён расширенный список примеров и их развернутое описание.
Трудовой договор со скользящим графиком работы , распространен на все регулярные должности, в т.ч. офисные.
Маркетологи, секретари, менеджеры.
Главным вопросом будет целесообразность введения такого графика.
Если работнику и работодателю это подходит, то практически для любой должности можно организовать скользящий график. Особенно полезным он будет для сотрудников, имеющих другие важные дела, помимо работы.
А именно: учёба, подработка в другом месте.
Смены: принципиально нет ничего нового. Смены были введены еще на заре капитализма, когда владельцы фабрик хотели, чтобы производство работало круглые сутки и постоянно выпускало продукцию, но их желание упиралось в физиологические особенности человека.
Поэтому и была придумана такая система. Она широко применяется на заводах, в экстренных службах (больницах, службах спасения), а также в частном секторе (круглосуточные магазины).
Свободный график: с одной стороны мы имеем очень плохо регулируемую стандартными способами деятельность — творческую. С другой — потребность в заключении формальных отношений между работником и компанией.
Трудовой договор со свободным графиком работы – оптимальный выход из этой непростой ситуации. Дизайнеры, художники, музыканты, писатели, тренеры, им очень подходит такой вид рабочих отношений.
Варианты
Несмотря на большую степень свободы при гибком графике, требуется контроль и учёт рабочего времени.
Выделяют три основных типа:
Поденный — устанавливается конкретное количество рабочих часов, они должны быть отработаны в течение одного дня.
Еженедельный — если нет возможности обеспечить контроль времени в рамках одного дня, то устанавливается норма часов для одной недели.
Ежемесячный — ему отдаётся предпочтение, если невозможно контролировать рабочее время предыдущими двумя способами.
Учётный период в некоторых случаях может быть увеличен, например, до «квартальной» отчётности.
Ответственная сторона за организацию рабочего времени, основных принципов и способов учёта — работодатель.
Учётом рабочего времени занимается кадровый отдел.
Для заполнения используется стандартная форма «Т-13», это стандартный табель рабочего времени.
Когда не подходит?
Помимо этого, зачастую в сфере гос. службы введение гибкого графика не представляется возможным, в силу бюрократической “неповоротливости”. Частные фирмы в этом плане имеют больше возможностей.
Составные элементы контракта
Составными элементами являются:
фиксированное время — время, когда сотрудник обязательно присутствует на предприятии;
переменное время — промежуток времени, когда работник имеет право сам определять начало и конец рабочего дня;
перерыв на еду — статья 108 Трудового Кодекса закрепляет право работника на перерыв, питание и отдых. Минимум — полчаса перерыва.
Элементы можно дополнять уточнениями, подпунктами.
Оформление гибкого графика в трудовом договоре
Для того чтобы оформить трудовой договор, в разделе «Условия и характер работы» нужно обозначить «Гибкое рабочее время» и дополнить раздел пунктами, регулирующими основные элементы графика.
Изменение уже существующего контракта, например, перевод на «Плавающий график работы», должно быть согласовано обеими сторонами. В одностороннем порядке такое невозможно.
Примеры формулировок и прочие пункты
Примерные формулировки данного раздела могут выглядеть следующим образом:
сотруднику «X» устанавливается «режим гибкого рабочего времени» с суммарным количеством времени — 30 часов в неделю;
для сотрудника «Х» устанавливается шестидневная рабочая неделя, дни определяются самим сотрудником;
перерыв назначается в промежуток с 12.00 до 12.30;
устанавливается «еженедельный» вид учётного периода.
На фото представлен образец трудового договора с гибким графиком работы:
Ответственность работодателя и сотрудника
Ответственность сторон регулируется общими положениями Трудового Кодекса. Нарушая право сотрудника на отдых и перерыв, работодатель рискует быть оштрафованным. Подробно освещает этот вопрос пятый раздел ТК.
При недобросовестной работе сотрудник также рискует. Злоупотребление гибким графиком, которое ведёт к нарушению рабочего процесса, может привести к расторжению контракта.
Маркерами злоупотребления служат: нарушение фиксированного времени, недоработки, невыполнение заданного объёма работ.
Заключение
В этом виде организации рабочего процесса нет ничего принципиально нового.
При составлении договора стоит опираться на Трудовой Кодекс.
Основная статья, к которой стоит обращаться, 102 ТК.
Она даёт большую свободу при разработке оптимальной структуры труда.
Главным пунктом в ней является соглашение сторон, остальные параметры могут варьироваться. Режим отдыха и перерывы регулирует пятый раздел Кодекса.
При заключении договора следует указать, что выбран именно этот вид организации рабочего времени. Обязательно нужно обозначить такие условия как фиксированное время, режим отчётности, перерывы.
moyafirma.com
Что значит скользящий (гибкий) график работы?
Ст. 102 Трудового кодекса РФ регулирует труд на основе гибкого расписания. Исходя из анализа данной нормы можно сделать следующие выводы.
Гибкий график работы — это  договоренность (достигнутый компромисс) между работодателем и работником относительно режима рабочего времени. Исключается возможность одной стороной без предупреждения и согласования обоюдных интересов вводить гибкое расписание. С одной стороны всегда выступает работодатель, а с другой — не профсоюз или иной репрезентативный представительный орган работников, а непосредственно работник.
Введение гибкого графика работы – это не всегда свободный и добровольный шаг со стороны работодателя, так как отдельные подзаконные нормативные акты устанавливают порядок введения гибкого расписания для отдельных категорий лиц (женщины с детьми, работники сферы связи, радиосвязи и т. п.).
Скачать дополнительное соглашение
Гибкий график роботы – это специфический способ организации рабочего времени, и устанавливается он, как правило, когда работники в силу объективных обстоятельств не могут выполнять трудовые обязанности в стандартное рабочее время, установленное на определенном предприятии. Однако трудовое законодательство не ограничивает работодателя в установлении гибкого графика, если, по его мнению, этот режим является наиболее оптимальным и выгодным.
Гибкое расписание труда для отдельных категорий работников
В приложении № 2 приказа Министерства РФ по связи и информатизации № 112 от 08.09.2003 утвержден перечень работников, трудовая деятельность которых базируется на основе гибкого расписания работы. Сюда относятся такие лица:
Работники, ликвидирующие аварии средств связи.
Сотрудники центров радиосвязи и телесвязи.
Операторы связи и другие.
Трудовая деятельность таких работников по своей природе имеет нестабильный характер, поскольку зависит от определенных событий — аварий, обращений, неполадок в системе связи. В данном случае введение гибкого графика работы — это действительно рациональный и наиболее выгодный способ организации рабочего времени.
До января 2017 года действовало постановление Госкомтруда СССР от 06.06.1984 № 170/10-101, которым было установлено гибкое расписание работы для женщин, имеющих детей. Сегодня этот акт утратил силу, в связи с чем теперь для данной категории трудящихся введение гибкого графика работы — это вопрос договоренности между работодателем, работницей и органом, представляющим интересы работников.
При создании скользящего графика работы принимаются во внимание интересы матери, работодателя, трудового коллектива соответствующей организации, особенности технологического (производственного) процесса.
Таким образом, гибкий график работы — это способ распределения рабочего времени, характеризующийся возможностью работника по своему усмотрению выбирать ежедневное начало и окончание трудового дня или ежедневную продолжительность трудового дня с учетом лимитов (границ), установленных работодателем. Однако установление такого режима обуславливается несколькими факторами: наличием договоренности между работником и работодателем, возможностью установки скользящего расписания на определенном предприятии, необходимостью соблюдения трудовых нормативных актов.
nsovetnik.ru
Формы скользящего графика работы
Согласно нормам ТК РФ работодатель имеет право установить такие формы рабочей недели:
Скользящий график работы 5/2 – в этом случае за отчетный период (неделю) сотрудник отрабатывает установленную норму часов за 5 дней, а два выходных могут скользить, перемещаясь на выходные или праздничные.
Скользящий график 2/2 при 7 дневной рабочей неделе 39 часов – допустимая форма учета рабочего времени, при котором график напоминает сменный, но имеет скользящие выходные, которые согласовываются с руководством.
Скользящий график 6/1 – один выходной переносится на любой день недели, постоянно перемещается в зависимости от производственной необходимости.
Скользящий график в 2019 году можно составить и для сотрудников, которые отрабатывают неполное рабочее время за неделю – 36, 35 или 24 часа. Для суммарного учета времени лучше использовать длительный отчетный период – квартал, год или месяц. Это позволит вовремя скорректировать недоработки или переработки в таблице по скользящему графику работ.
► Праздничные дни в феврале 2019 года
Помните, если вы неправильно составили график и человек был не полностью загружен – работодатель обязуется ему выплатить оклад, который полагается за полное рабочее время (40, 36 и 24). Именно поэтому скользящий график на 2019 год стоит корректировать за 1 месяц до конца отчетного периода. Например, учетный период год, тогда в ноябре стоит пересчитать часы и «догрузить» или освободить сотрудника, чтобы не выплачивать компенсацию за переработку.
► Как при суммированном учете рабочего времени учитывать работу в праздничные дни, оплаченную в двойном размере?
Работа по скользящему графику – в чем специфика?
Составляя скользящий график на 2018 год, стоит помнить, что выходные нельзя предоставлять хаотично, учитывая мнение работника. Все дни для отдыха должны быть распределены и закреплены согласно разработанному графику. Например, если в первую неделю месяца по скользящему графику выходные предоставлены в пятницу и субботу, во вторую неделю их нужно сместить на воскресенье и понедельник и т.д.
Важный момент – чтобы правильно осуществлять суммированный учет рабочего времени при таком режиме работы, на предприятии нужно утвердить соответствующий локальный акт. Документ должен отразить, за какой временной период вы ведете учет – месяц, квартал или год.
К сведению работодателя – если вы установили на предприятии именно скользящий график на 2019 г, то правовые отношения с сотрудниками регулируются согласно ст. 102 ТК РФ, а не ст. 103 ТК РФ, которая применима лишь к режиму труда с посменным графиком. Норма регламентирует, что работодатель согласовывает введение подобного режима именно с работником, а не как при сменном графике еще и с профсоюзом.
При скользящем графике работодатель не обязан (в отличие от сменного графика — предупреждение за 1 месяц) заранее сообщать работникам в обязательном порядке о «плане» отработки. Сделать это можно лишь с информационной целью.
Выходные дни при скользящем графике
Скользящий график предполагает, что независимо от того, выпали ли трудовые будни на выходные или обычные рабочие дни – время для отдыха наступит четко по графику, согласно ранее разработанному плану.
Выходные дни при сменном графике постоянно скользят по «календарю» и не закреплены. Особенно важно это учитывать и соблюдать, когда на одном рабочем месте работает несколько сотрудников, выходные которых должны чередоваться. Стоит помнить, что если человек выходит на работу, а это суббота или воскресенье – по скользящему графику они признаются обычными рабочими днями и не оплачиваются дополнительно!
Не предоставляется в таком случае и отгул работнику, нельзя укорачивать и день перед выходным. Например, по гибкому графику человек должен отработать пятницу, субботу, воскресенье, а затем уйти на отдых. Все часы до выходных дней при скользящем графике должны быть отработаны в полном объеме, если у человека нет переработки или недоработки.
Работник не имеет права отказаться выходить в выходной день на работу (суббота и воскресенье), если у него рабочий день по скользящему графику. Право отказаться в такие дни имеют лишь матери, воспитывающие детей до 3 лет и инвалиды. Но если они дали согласие на такой тип работ (письменно), их можно привлечь к исполнению обязанностей.
Ваш идеальный документ
Скачайте пакет важнейших документов для работы отдела кадров
Скользящий график — как работать в праздничные дни?
Стоит помнить, что работодатель не обязан составлять график таким образом, чтобы работа сотрудников в режиме скользящего графика не попадала на официально установленные праздничные дни. Хоть законодатель и запрещает привлекать к работе в праздники (ст. 113 ТК РФ) исключения все же есть и они позволяют привлекать к работе по гибкому графику:
Работодатель не может приостановить деятельность, которая связана с беспрерывным производством или другими производственными особенностями организациями.
По скользящему графику, утвержденному на 2018 г, можно привлечь в праздничные дни работника, который обслуживает людей. Например, водитель, спасатели, доктора и т.д.
Добровольное согласие самого сотрудника.
Но, если выходные дни при скользящем графике (официальные) оплачивать не нужно, то праздничные обязательно компенсируются в двойном размере (по тарифу) или предоставляется отгул.
Трудиться в праздничные дни по скользящему графику в 2018 г имеют право отказаться только инвалиды и матери, на содержании которых есть малолетние (до 3 лет). Исключение – нет противопоказаний по состоянию здоровья, и они согласились выйти на работу.
В такой ситуации работодатель не обязан дополнительно издавать приказ о выходе на работу в праздничный день. Все правоотношения, касающиеся скользящего рабочего времени уже должны быть закреплены в дополнительном соглашении о скользящем графике работы либо (если работа посменная) в образце трудового договора при сменном графике.
► Как ввести неполное рабочее время без споров и претензий
Кто может работать по скользящему графику
Если работники не попадают под льготную категорию граждан (инвалиды, матери с малолетними детьми) и дали письменное согласие (дополнительное соглашения или трудовой договор) – скользящий график можно ввести для любого трудящегося на предприятии. Главное требование – правильно закрепить обязанности человека:
Если планируется режим рабочей недели с выходными «скользящими», который вводится для всего предприятия – этот факт обязательно отображается в правилах внутреннего трудового распорядка.
Если скользящий график в 2019 г вводится для одного сотрудника – факт обязательно отображается в трудовом договоре или путем подписания дополнительного соглашения. При этом в локальных актах стоит обязательно уточнить, сколько составляет рабочая норма (например, 40 часов), скользящий график работы выглядеть как 2/2 или 5/2. Обязательно в дополнительном соглашении или договоре подчеркивается, что для таких работников вводится суммарный учет рабочего времени на весь период работы по скользящему графику.
Составление скользящего графика работы
Стоит помнить, что трудящимся без их согласия нельзя навязать какой-то конкретный режим работы. Поэтому перед составлением скользящего графика на 2019 г обязательно нужно урегулировать вопрос и получить добровольное согласие. Как это сделать:
Скользящий график при приеме на работу – в соответствующий раздел «режим работы и отдыха» вносим сведения о графике. Подписывая договор, человек принимает эти условия.
Введение скользящего графика – оформить дополнительным соглашением к трудовому контракту, получив согласие работника.
Назначение выходных и рабочих дней – в связи с производственной необходимостью работодатель сам определяет эти дни и уже не обязан заранее сообщать об этом работнику. То есть главное проинформировать сотрудника еще до начала учетного периода времени по скользящему графику, чтобы избежать конфликтов в будущем.
Составление графика нужно начинать с подсчета общего количества часов, которые нужно отработать за отчетный период каждому сотруднику. Например, если у вас норма на неделю 40 часов, то на месяц она составит 160 часов. Далее стоит распределить дни таким образом, чтобы выходные скользили по календарю и постоянно смешались для каждого работника. То есть нельзя разрабатывать таблицу скользящего графика работы, где у одного работника выходные постоянно попадают на воскресенье и субботу. В конце отчетного периода график можно скорректировать с учетом недоработок и переработок.
► Графики сменности изменяются в том же порядке, в каком утверждались
Отличие скользящего графика работы от сменного графика
Трудовой договор при сменном графике изначально должен содержать информацию о количестве смен (законодатель разрешает работу в 2,3 или 4 смены). А также при таком режиме работы можно «выходить» за рамки допустимой продолжительности рабочего времени. Предполагается, что ночные часы будут оплачиваться дополнительно. Скользящий график – это другой режим работы, без установленных смен и выходных. Хоть при сменном режиме выходные тоже сдвигаются, но это происходит совсем по другим причинам – появилась переработка (ч. 3 ст. 111 ТК РФ). Рассмотрим основные различия скользящего графика работ и сменного графика (по трудовому договору):
Основание График посменный График скользящий
Начало и окончание дня По утвержденному графику По трудовому распорядку предприятия
Работа в праздники Компенсируется дополнительно или предоставляется отгул Обычный рабочий день по графику
Учет рабочего времени Суммированный, за определенный отчетный период.
Есть ли возможность отказаться работать в какой-либо из дней по графику Есть возможность заменить на другой день – «обменять» смены Нет
Ознакомление с графиком За месяц до введения плана Нет конкретных временных рамок
Скользящий график – это возможность оптимально использовать как трудовые, так и производственные ресурсы. Главная сложность – правильный учет рабочего времени, но если постоянно вести график, ошибки сводятся к минимуму.
Найдите нужный вам образец документа по кадровому делопроизводству в самой полной библиотеке шаблонов журнала «Справочник кадровика». Эксперты составили уже 2506 шаблонов!
www.pro-personal.ru

uridicheskoelico.guru
Что такое плавающие выходные?
На данной странице собраны наиболее популярные посты и комментарии наших пользователей по теме “Как это плавающие выходные”.
Уже несколько десятилетий многие страны Европы используют гибкий график работы. Это практика, которая позволяет существенно сэкономить рабочее время и более эффективно использовать трудовые ресурсы.
Плавающий график работы – что это, особенности, нюансы, подводные камни, кому подходит
Плавающий график работы – именно о таком построении рабочего времени мечтают многие сотрудники. О том, кому подходит такой график работы, об особенностях организации рабочего времени при плавающем графике и о подводных камнях такого распорядка рабочего дня – в сегодняшней статье. Работнику устанавливается рабочая неделя с предоставлением выходных по скользящему графику в режиме чередования рабочих и выходных дней – один день рабочий, три дня выходных.
Плавающий, или как его еще иначе называют, скользящий график работы – метод труда, при котором выходные и рабочие дни не нормированы в рамках общепринятой рабочей недели. В частности, скользящий график это есть не что иное, как работа по сменам. В частности, скользящий график не подразумевает под собой конкретной периодичности. Он характеризуется тем, что дни отдыха не фиксированы на определённые дни недели, они постоянно передвигаются.
Плавающий график работы у меня был частично в прошлом году. Единственное условие Руководителя для меня было отрабатывать по восемь часов в день без перерыва на обед (с обедом — девять часов). Это было удобно.
Плавающие выходные, изменение графика сменности
3 кафе – сменный режим, чередование рабочих и выходных определяется графиком сменности. 4 кафе – раб.день 11 часов+ 1 час обед,чередование рабочих и выходных определяется графиком работы. Можно ли в трудовом так прописать?
Был утвержден график сменности, но один сотрудник срочно уехал в отпуск и при этом приняли еще одного. Все это произошло за пару дней, можно ли просто утвердить новый график и ознакомить сотрудников (каждый может написать, что с изменениями внесенными в график согласен)?
Поэтому в рассматриваемой ситуации работодатель не вправе изменить очередность рабочих и выходных дней работников графиком сменности на определенный период. При этом, если график сменности составлен неправильно (то есть в него изначально заложена переработка в учетном периоде), то при подсчете сверхурочных часов на него ориентироваться нельзя. В ситуациях, когда работа в праздники предусмотрена графиком или выполнялась в пределах нормы, она оплачивается в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада. При этом факт установления суммированного учета и правила его ведения отражать в трудовых договорах не требуется. Ввести такой учет либо изменить порядок его ведения (например поменять продолжительность учетного периода) работодатель может без согласования с работниками и подписания дополнительных соглашений.
Официальные нерабочие дни, принятые в рамках страны, тоже отнюдь не всегда оказываются выходными для работников скользящего режима. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается. Нерабочие праздничные дни перечислены в ст. 112 ТК РФ. Они распространяются на все категории работников, в том числе и на тех, кто работает по скользящему графику. Отметим, что суммированный учет рабочего времени не является элементом режима.
Работа с плавающими выходными как оформить
Режим труда и отдыха (в т.ч. предоставление выходных дней) определяется трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка. У сотрудников с “плавающими” выходными днями суббота и воскресенье могут оказаться рабочими. Нерабочие праздничные дни перечислены в ст. 112 ТК РФ. Они распространяются на все категории работников, в том числе и на тех, кто работает по скользящему графику.
Вопрос-ответ. Консультация.
    Добрый вечер!Я работаю в ООО 1год и 7месяцев с графиком пн-пт с8-17часов! т,к у меня двое детей(5лет и 2,5года) и я их вожу в сад!В трудовом договоре прописанно что у меня пятидневная 40 часовая рабочая неделя с 2 плавающами выходными,Хотят чтобы я уволилась,и с 1июня мне ставят график не понятно какой,но понятно одно что все субботы и воскресенния я работаю и все праздничные дни!На мой просьбы оставить прежний график,ответили отказом,Я им ответила что нельзя меня заставит работать в выходные и праздничные дни,т,к у меня дети до трёх лет!Ответьте мне,я права что ссылаюсь на это,или же они правы?И как быть я немогу работать по выходным  не скем с детьми сидеть!Помогите!Мне  сообщили о радикальных изменениях моего графика по телефону за 1 день и не ознакомили с графиком под роспись,и что будет если я не выйду в восскренье на работу!Это будет считаться прогул?ОТВЕТЬТЕ!!!!!
    Просмотрите еще раз свой трудовой договор, прописана ли в Вашем трудовом договоре процедура установления «плавающих» выходных дней, т.е. как определяется когда именно они Вам предоставляются. Сам по себе факт, что до этого они Вам предоставлялись в субботу и воскресенье, при такой записи в трудовом договоре не дает Вам права требовать их предоставления именно в субботу и воскресенье. Более того, поскольку они у Вас обозначены «плавающими», смена субботы и воскресенья на другие дни не является изменением режима работы. Можно рассматривать это как изменение графика. В соответствии со ст. 103 ТК РФ, графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. Работодатель вправе изменять их без согласования с конкретным работником.
    Следовательно, можно говорить, что работодатель нарушил процедуру введения этих графиков в действие. Но в такой ситуации максимум чего можно добиться это отложить введение этого графика на один месяц.
    Если Вы располагаете письменными документами, исходящими от работодателя и подтверждающими, что до этого Вам были установлены выходные дни суббота и воскресенье, то можно предпринять следующее. В соответствии со ст.
Вход на сайт
379 ТК РФ, в целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором. Таким образом, Вы можете отказаться от выхода на руботу в ближайший месяц в свои действующие выходные дни, предварительно поставив об этом в известность Вашего работодателя в письменной форме. В заявлении обязательно нужно указать, что отказ от работы в выходные дни является самозащитой нарушенных трудовых прав и осуществялется в соответствии со ст. 378 ТК РФ.     Факт получения работодателем Вашего заявления нужно зафиксировать. Однако максимум, чего можно добиться — это отложить введение графика в действие на один месяц.
    Если письменных доказательств того, что суббота и воскресенье были Вашими установленными выходными днями у Вас нет, то в случае невыхода Вас на работу, доказать, что Вы действовали правомерно будет очень сложно.

© 2008-2018, ООО «Трудовой Консалтинг»
Скользящий график 2018
Таким образом, устанавливаемый работнику режим рабочего времени может предусматривать не только пятидневную рабочую неделю с двумя выходными днями или шестидневную с одним выходным днем, но и иное чередование рабочих и выходных дней, в частности, рабочую неделю с предоставлением выходных дней по скользящему графику. Соответственно, в трудовых договорах (либо, если такой режим будет у всех работников той или иной категории, — в правилах внутреннего трудового распорядка) можно указать, что работники трудятся либо в режиме пятидневной рабочей недели с двумя выходными в такие-то дни, такая-то продолжительность рабочего дня, время начала и окончания работы, время предоставления перерывов для отдыха и питания и их продолжительность.
Пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями
КЗоТ и комментарий к ним).6. Вид рабочей недели (пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями, шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем, непрерывная рабочая неделя со скользящими выходными днями и т.п.) и режим рабочего времени (продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, порядок перехода работников из смены в смену) устанавливаются в организации правилами внутреннего трудового распорядка или графиками сменности, а при их отсутствии — по соглашению между работодателем и работником, с соблюдением установленной законодательством или коллективным договором (соглашением о труде) продолжительности рабочего времени. Продолжительность ежедневной работы не может превышать установленную ст.
Как вести учет рабочего времени?
Правила внутреннего трудового распорядка, подготовку соответствующих дополнительных соглашений к трудовым договорам сотрудников;
утвержденный работодателем график пятидневной рабочей недели должен быть доведен до сведения сотрудников не позднее, чем за месяц до начала использования пятидневки с двумя выходными;
в тех случаях, если на предприятии не применяются правила внутреннего распорядка и графики сменности, вид рабочей недели устанавливается соглашениями между работниками и работодателями.
Производственный календарь при пятидневной рабочей неделе на 2016 год Читайте по теме в электронном журнале Какие плюсы имеет пятидневная рабочая неделя с 2 выходными Основными плюсами пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье по сравнению со сменной работой являются:
возможность отдыхать по праздничным дням.
Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н), то в том случае, если работнику будет установлен режим рабочего времени, не совпадающий с традиционным режимом пятидневной рабочей недели с выходными в субботу и воскресенье, количество рабочих часов в какой-либо конкретной неделе может отличаться от нормального, то есть количества часов, которое отработает сотрудник с «обычной» пятидневкой. Так, в первой неделе апреля 2015 года при обычном режиме (пятидневная рабочая неделя с выходными в субботу и воскресенье) работник отработает 24 часа (3 рабочих дня — 1, 2 и 3 апреля), а при режиме работы, например, с выходными воскресенье и понедельник, работник отработает 32 часа (4 рабочих дня — 1, 2, 3 и 4 апреля). Следовательно, установленная законодательством еженедельная норма рабочего времени при таком графике работы не всегда может быть соблюдена.
мне предложили работу 5/2, плавающие выходные как это понять
В такой ситуации в соответствии со ст.
Пятидневная рабочая неделя с двумя плавающими выходными днями
Внимание
КЗоТ регулирует вид рабочей недели: предусматривает порядок определения продолжительности ежедневной работы (смены) при пятидневной рабочей неделе, устанавливает продолжительность ежедневной работы при шестидневной рабочей неделе и правила введения в действие графиков сменности.1. Пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями является основным видом рабочей недели. При этом общая продолжительность рабочего времени за неделю устанавливается такой же, как для шестидневной.
Этот вид рабочей недели позволяет сократить затраты внерабочего времени работников организации, а также надлежащим образом организовать их отдых.Для шестидневной рабочей недели законом определена и максимальная продолжительность рабочего дня, которая должна быть не более 7 часов; чтобы обеспечить соблюдение 40-часовой недельной нормы рабочего времени, в предвыходные дни рабочий день сокращается до пяти часов.
Закон не требует, чтобы у каждой группы работников дни недели, на которые приходятся выходные, регулярно менялись. Поэтому при наличии условий, предусмотренных частью третьей ст. 111 ТК РФ (приостановка работы невозможна по производственно-техническим и организационным условиям — например, непрерывно действующее производство, ежедневное обслуживание населения и др.), работник может постоянно работать в режиме пятидневной рабочей недели с выходными днями, например, в среду и четверг, или шестидневной с выходным, например, во вторник, если такой порядок предоставления выходных дней предусмотрен режимом рабочего времени.
bookerlife.ru
Зачем плавающий график работы в торговле
Что такое плавающий график работы и как это происходит

На самом деле, не всё так приятно и хорошо, ведь вам придется выходить на работу даже в новогодние праздники.Например, если смена выпадет на 1 января, то вам, вероятнее всего, потребуется отправиться на работу в этот день. Как несложно догадаться, на вас не будут распространяться и многие другие праздники, которые отмечают практически все люди, что затруднит ваше общение с родственниками.В превосходящим большинстве случаев плавающий график встречаются в 2 вариациях, вот они:2 через 2.
Как несложно догадаться, данный вариант посменной работы предполагает, что вы будете 2 дня работать, после чего 2 дня отдыхать, что будет повторяться снова и снова. Подобный график чаще всего имеют продавцы, работники магазинов, ресторанов, кафе и других заведений, связанных с обслуживанием посетителей.1 через 3.
Данный график, как вы можете понять, менее суров, так как он подходит не для
Плавающий график работы
Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (в ред.
Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. Если работник не согласен работать в новых
Плавающий график работы это
Работа в режиме гибкого рабочего времени При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон.
Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других).
Как осуществляется работа сотрудника при скользящем графике вы можете посмотреть в этом видео: Существует несколько нормативных актов, в которых содержится важная информация, регулирующая правила и порядок применения скользящего графика. К этим документам относится: ст. 100 ТК, в которой тщательно описывается, как формируется на разных предприятиях рабочее время; ст.
101 ТК касается ненормированных рабочих дней; ст.
Плавающий график
Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (в ред.

102 ТК описывает понятие скользящего графика, а также здесь прописываются его нюансы и особенности; ст.
Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых
В своем ритме: выбираем оптимальный рабочий график
Работник уверен, что его рабочий день заканчивается в установленное время, после чего он может быть свободным, как ветер. Кроме того, 18.00–19.00 часов вечера – еще не такое позднее время, так что можно сделать покупки или встретиться с друзьями в кафе.2)При таком графике можно смело рассчитывать на выходные дни (суббота и воскресенье) и, следовательно, планировать свой досуг. Кроме того, официальные праздничные дни, установленные государством (Новый год, Рождество, День Конституции, 1 Мая, День победы и т.д.), тоже являются выходными, а предпраздничные дни считаются укороченными (как правило, на час короче, чем в обычный рабочий день).3)Такой график, безусловно, дисциплинирует: просыпаешься в одно и то же время, много успеваешь сделать после работы, планируешь свои дела.Минусы1)Нет возможности быть свободным в любое время.2)Не удается каждый день выспаться или уделить максимум времени уходу
Удобный для всех график работы персонала супермаркета
Следует отметить, что до реконструкции данный магазин был прилавочным и гораздо меньшей площади.
Одним из аргументов против круглосуточного режима было желание посмотреть — как будет работать супермаркет в дневном режиме. Если все будет хорошо, тогда можно будет перейти и на круглосуточный режим.
Страшно было оставлять на ночь большой магазин без хозяйского присмотра.
Мне задавали вопросы: «А если что-то случиться? Кто сможет принять верное решение? Нам будут звонить среди ночи? Чем вообще будет заниматься персонал? Спать?». Пришлось ответы на возможные ночные вопросы со стороны персонала взять на себя. Кроме того, я взяла на себя обязанность устраивать проверки магазина по ночам.
После продолжительного и обстоятельного разговора и выдвинутых мною следующих аргументов в пользу круглосуточного режима: круглосуточный режим работы дает около 10% прироста товарооборота;
Совет 1: Как составить график работы продавцов
Стоит обратить внимание на количество затраченного времени на открытие, на закрытие магазина и на все проводимые в магазине процедуры.
2 Стоит примерно рассчитать время обслуживания одного покупателя. Если нет тех, кто может это сделать, то желательно самостоятельно просчитать время (можно с секундомером).
Это вам поможет при выявлении среднего времени на облуживание в зависимости от времени суток.
3 Помимо этого, на проведение какой-то операции тоже понадобится время. Все это нужно и должно приниматься во внимание. Из суммарного показателя складывается общее время работы того или иного продавца. При этом вручную (или при помощи записей камеры слежения) нужно провести примерный расчет того, сколько покупателей и в какое время заходят в магазин.
4 Суммирование временных промежутков и расчет среднего оборота покупателей помогут выявить загруженность смен.
После этого примерно стоит просчитать затраты времени на каждого.
Как составить график работы сотрудников магазина?
Отчего отталкиваться, принимая решение о необходимом количестве персонала в зале? Нам понадобятся 4 вводные величины:
Время, необходимое для открытия магазина. Если все процедуры описаны (ну, вы понимаете, о чем я), мы знаем, сколько времени занимает эта работа. Если бы магазин открывал один сотрудник, сколько времени потребовалось бы?
Сколько покупателей заходит ко мне в магазин каждый час.
Объем работ, возникающий в процессе выполнения сотрудником основных обязанностей. Имеем ввиду то, сколько покупателей может обслужить 1 продавец в течение часа в соответствии со всеми правилами и стандартами обслуживания.
Время, необходимое для закрытия магазина. Все то же самое. Нам необходимо понять, сколько времени понадобится для того, чтобы один сотрудник полностью закрыл магазин.
Вы все еще не считаете входящих посетителей!?
Давно пора начать! Если у вас нет специального счетчика, считайте «руками».
Что такое плавающий график работы
Согласно ст. 91 ТК РФ, нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
lp-law.ru
Плавающий график работы это — Что значит когда пишут график работы » плавающий»? — 2 ответа

Плавающий график
Автор Кисуля задал вопрос в разделе Обстановка на работе
Что значит когда пишут график работы » плавающий»? и получил лучший ответ
Ответ от фёдя квашнин[активный]
это должно означать, что количество выходных должно соответствовать норме трудового законодательство, но их график меняется. Тоесть положено 40 часов в неделю, но выходые могут не соответсвовать суб-воскр. О порядке определения выходных должно указываться в трудовом соглашении
Ответ от 2 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с ответами на Ваш вопрос: Что значит когда пишут график работы » плавающий»?
Ответ от ViVaSha[гуру]
ненормированый рабочий день.
Ответ от Новикова Анастасия[гуру]
значит, что выходные у тебя будут ни суббота и воскресенье, а могут быть другие дни!
Ответ от Максим Аркаев[гуру]
я думаю тоже самое, что и гибкий….
Ответ от Зайка[гуру]
например, 5-7 выходных в месяц, в разные дни недели, в соответствии в графиком остальных сотрудников, фактически работа 7/7
Ответ от Ёветлана[гуру]
В море значит отправят! Надолго! ))
Ответ от Ирена Рюмина[гуру]
Наверное то, что могут отправить вас в неоплачиваемый отпуск, а потом вызвать на работу в 3 смены или в ночь.
Ответ от Оля-ля Морозова[мастер]
обычно так пишут если работают сами хозяева. Захотел пришел, захотел ушел
Ответ от Ђоша — коша))[гуру]
Например выходные будут вторник и среда
Ответ от Галина Нилова[гуру]
Это значит, что Вы будете работать так, как заблагорассудится Вашим хозяевам…
Ответ от Pretty[гуру]
Вы не в сборную по водному поло устраиваетесь?
Ответ от Просто Константин ©[гуру]
Это означает, что выходить на работу вы будете по производственной необходимости…
Ответ от Иринк@[гуру]
так пишут когда выходные и рабочие часы не с 9-18 а, например, сегодня Вы работаете с 9-18, завтра с 11-20 иногда со сверхурочми, и т. д. а выходные не суббота воскресенье а понедельник среда
у меня был график выходные понедельник вторник рабочие часы с 11 до 20 и с 9-18
Ответ от Елена Уварова[гуру]
Это значит выходные дни будут меняться

Ответ от 2 ответа[гуру]
Привет! Вот еще темы с похожими вопросами:
Гибкое рабочее время на Википедии
Посмотрите статью на википедии про Гибкое рабочее время
2oa.ru

Доверенность на получение материалов образец: Доверенность на получение товара 2020 года: бесплатный шаблон и бланк формы М-2/М-2а

Образец доверенности на получение товаров от имени организации

Как известно, действовать без доверенности от организации может ее руководитель. Однако нередко представлять интересы компании приходится другим лицам. Например, когда нужно получить какие-то товары или оборудование у поставщика, сотрудники, которые осуществляют доставку и сопровождение, представляют доверенности от имени организации. В этом материале разберемся, как правильно составить такой документ.

Когда нужна доверенность

Доверенность на получение товарно-материальных ценностей — необходимый документ в следующих случаях:

Когда товар приобретен на условиях самовывоза со склада поставщика, доверенность понадобится при его получении.
Когда поставщик сам привозит товар на территорию покупателя либо передает его на нейтральной территории, лица, которые его получают, упомянутой доверенностью могут подтвердить свои полномочия.

Правила составления документа

Доверенность на передачу товаров, оборудования и каких-либо иных ценностей должна быть составлена в письменном виде. Это требование установлено в статье 185 Гражданского кодекса.

Важно помнить, что уполномоченное лицо наделяется только теми правами, которые указаны в доверенности. Например, представитель компании может быть наделен правом получить партию компьютерной техники со склада поставщика на основании заключенного договора.

Вместе с тем в законодательстве не установлено каких-то ограничений в части полномочий, которыми можно наделить представителя. То есть явиться за упомянутой партией товара может не только, например, экспедитор, но и любой другой сотрудник компании, если на него выписана соответствующая доверенность.

В документе должны быть указаны такие сведения:

Информация об уполномоченном лице — ФИО, должность, паспортные данные.
Информация о лице, выдавшее доверенность, то есть об организации.
Дата выдачи доверенности и срок ее действия.
Объем прав, которые организация по этой доверенности передает своему представителю.

Представитель поставщика, который передает ТМЦ по такой доверенности, должен ее проверить:

Сверить реквизиты физического лица, указанные в доверенности, с документом, удостоверяющим его личность.
Удостовериться, что срок действия доверенности не истек.

Узнайте все самое важное о первичных документах из нашей подборки пояснений контролирующих органов и судебных решений.

Форма доверенности

В настоящее время законодательно не установлено каких-то четких критериев к оформлению рассматриваемого документа. Существуют стандартные формы М-2 и М-2а, которые были введены Госкомстатом еще в 1997 году. Многие организации до сих пор используют их, хотя закон 402-ФЗ позволяет им разрабатывать собственные формы.

Далее рассмотрим бланк М-2а и посмотрим, какие поля в нем представлены.

Образец доверенности на передачу товарно-материальных ценностей

Бланк М-2a двусторонний. Как выглядит первая сторона, видно на следующем изображении:

Форма предполагает указание таких реквизитов:

названия организации;
кода ОКПО;
номера документа;
даты выдачи доверенности;
даты окончания срока ее действия;
данных получателя доверенности;
наименования поставщика;
ссылки на договор или иной документ о поставке товара.

На оборотной стороне содержится таблица с подробной информацией о передаваемых ценностях.

В графах в отношении товара каждого типа указывается порядковый номер, наименование, единица измерения, количество. После таблицы предусмотрены поля для подписи руководителя организации и главного бухгалтера.

Доверенность на получение ТМЦ — важный документ, подтверждающий полномочия представителя организации. При отсутствии его оригинала невозможно доподлинно установить тот факт, что товар передается уполномоченному лицу.

Доверенность на получение товарно-материальных ценностей

18. 09.2018
Доверенность на получение товарно-материальных ценностей
    Вопрос использования доверенностей на получение или выдачу товарно-материальных ценностей (ТМЦ) заслуживает серьезного рассмотрения. Если ТМЦ будут переданы ненадлежащему лицу, то факт получения товара, возможно, придется устанавливать в судебном порядке. Кроме этого, продавец рискует не получить деньги, причитающиеся за товар. Но как правильно заполнить данную доверенность и каков порядок ее оформления знают не все.

Как должна быть оформлена доверенность на получение товарно-материальных ценностей?
СКАЧАТЬ БЛАНК ТИПОВОЙ ФОРМЫ № М-2
    1. Доверенность на получение ТМЦ должна быть оформлена на бланке типовой формы № М-2, либо в произвольной форме, но с обязательным указанием следующих реквизитов:
        • Наименование организации, выдавшей доверенность и ее реквизиты (ИНН, юр. адрес, расчетный счет, наименование банка)
        • Порядковый номер доверенности
        • Дата выдачи доверенности
        • Срок действия доверенности
        • ФИО, паспортные данные лица, которому выдана доверенность
        • Правильное наименование поставщика товара (ООО «ТПК «Белтимпэкс»)
        • Наименование и номер документа, по которому отпускается товар.
    2. Доверенность должна быть заполнена полностью и иметь образец подписи лица, на имя которого она выписана. При этом необходимо иметь в виду, что в доверенности должны быть перечислены:
        • Если в доверенности указано, что ТМЦ отпускаются по договору, то их перечень обязательно должен быть заполнен.
        • Если в доверенности указан номер счета, то перечень товара может быть не указан.
    3. Доверенность должна быть подписана руководителем и главным бухгалтером организации, или лицами, ими на то уполномоченными (в этом случае должен быть приказ) и заверена печатью этой организации. Факсимильные подписи на доверенности не допускаются.
    4. Срок действия доверенности должен быть актуален на момент получения ТМЦ.
    5. В отдельных случаях отпуск ТМЦ может осуществляться без доверенности. В этом случае, Покупатель обязан сообщить ФИО ответственного лица и образец печати. При получении ТМЦ материально ответственное лицо Покупателя ставит свою подпись о получении ТМЦ на экземпляре, остающегося у поставщика и скрепляет ее печатью Покупателя.
Если Покупателем является физическое лицо (гражданин, в том числе занимающейся предпринимательской деятельностью), то его личность устанавливается по паспорту.
Образец заполнения: «Типовая межотраслевая форма № М-2 Утверждена постановлением Госкомстата России от 30.10.97 № 71а»
Образец заполнения: «Оборотная сторона формы № М-2 Перечень материальных ценностей, подлежащих получению)»
ВАЖНО!!!

В отпуске товарно-материальных ценностей может быть отказано в случаях:
    1. Если предъявленый документ, удостоверяющий личность и документ указанный в доверенности различаются
    2. Если доверенность полностью или частично не заполнена
    3. Если отсутствуют подписи руководителя и главного бухгалтера
    4. Если стоит факсимильная подпись руководителя и главного бухгалтера
    5. Если нет печати организации
    6. Если доверенность имеет исправления (зачеркивания, вставки между словами пропущенных букв)
    7. Окончания срока, на который выдана доверенность
    8. Если допущена ошибка в написании названия поставщика (ООО «ТПК «Белтимпэкс»)

Доверенность на получение ТМЦ: образец 2020
По закону действовать от имени юридического лица без специально оформленных документов, а только лишь на основании устава, имеет право только его руководитель. Но директора даже небольших организаций редко сами получают материалы или комплектующие у поставщиков либо ездят за канцелярскими принадлежностями, а предпочитают поручать эти обязанности подчиненным. Для этого необходимо выдать сотруднику документ, подтверждающий его полномочия. В соответствии с Гражданским кодексом РФ, доверенностью признается письменное уполномочие, выдаваемое одним лицом другому для представительства перед третьими лицами.
Форма документа
Доверенность на получение материальных ценностей оформляется в письменном виде. Возможно использование унифицированных норм, однако это не обязательно. Как правило, каждая организация использует наиболее удобный вид бланка, но существуют и общие правила. Доверенность на ТМЦ от организации должна содержать:
дату выдачи;

наименование юридического лица, Ф.И.О. и должность руководителя, выдавшего документ;

Ф.И.О., паспортные данные доверенного;

описание полномочий (перечень товаров, подлежащих получению, право подписания товарных бумаг и т. п.).

Чаще всего документ, удостоверяющий полномочия, заполняется на компьютере либо данные вписываются от руки в стандартный бланк. Но рукописная доверенность на получение товара также имеет полное право на существование и обладает такой же юридической силой.
Срок действия
Срок действия доверенности на получение ТМЦ в настоящее время законом не ограничен. Если срок действия не указан, она сохраняет силу в течение года со дня ее совершения. Обычно для получения конкретных товаров используют разовые документы, выдаваемые на небольшой срок. Но если в организации имеется сотрудник, который постоянно занимается получением материальных ценностей, ему может быть выдана генеральная доверенность на получение товара от различных поставщиков, подписание сопроводительных документов и осуществление иных, связанных с поручением, действий. Такие полномочия оформляются, как правило, на один-два года.
На что обратить внимание
Выдавать доверенность на получение ТМЦ вправе только руководитель или иное лицо, которое действует от имени организации в соответствии с учредительными документами. Ни главный бухгалтер, ни другие сотрудники не вправе ее подписывать. В некоторых компаниях предусмотрено визирование бухгалтером доверенности на получение материальных ценностей, однако по закону это не является обязательным.
Доверенным лицом (т. е. кому доверяется получить ТМЦ) может быть как работник организации, так и стороннее лицо. Если доверенный работает в компании, обычно указывают его должность.
Срок полномочий указывать не обязательно, но если не указана дата выдачи, официальная бумага является ничтожной.
В результате неправильного оформления документа контрагент может не выдать товар вашему представителю. Это, конечно, неприятно, особенно если человек зря проехал на большое расстояние. Но гораздо более существенными могут быть последствия выдачи дорогостоящих материальных ценностей неуполномоченному лицу. Поэтому требование о предъявлении оригинала полномочий и паспорта для таких ТМЦ во многих организациях являются обязательными.
Образец доверенности на получение ТМЦ
Скачать
Оформление доверенности на получение товара
Руководитель организации, равно как и физическое лицо, вправе передать право получения материальных ценностей доверенному лицу. Этот сотрудник (либо частное лицо) в данном случае сможет получать товар по заказу, соглашению, счету, по договору или наряду и в ряде иных случаев.
Обязательным документом, удостоверяющим это право, является Доверенность на получение материальных ценностей в формате № М 2 и № М 2а. Как грамотно составить подобный документ, каких ошибок следует избежать, расскажем ниже. А в нижней части страницы находятся кнопки, по которым вы можете бесплатно скачать бланк доверенности на получение материальных ценностей и образец заполнения этой формы.
Когда можно не оформлять доверенность на получение товара
Доверенность не нужна, если товар доставляется на склад, который принадлежит заказчику. Это объясняется тем, что работники склада, являются материально-ответственными сотрудниками предприятия или ИП. В их должностные обязанности входит прием товара, поэтому доверенность на таких работников не оформляется.
В других случаях, продавец при передаче товара лицу, без доверенности рискует оказаться, без оплаты за товар. Покупатель должен подтвердить право на получение товара.
Доверенность на получение ТМЦ — на что обратить внимание
Форма доверенности на получение товара, в принципе, может быть и произвольной, особенно, в случае, когда свои полномочия передает физическое лицо. Этот документ необходим, дабы подтвердить полномочия работника компании, которому поручено осуществлять приемку товара от имени организации или предприятия. Заверяется такая доверенность лишь подписью доверителя, нотариального удостоверения не требуется.
Согласно статье 185 Гражданского кодекса Российской Федерации, данный документ выдается непосредственно лицу, которое будет осуществлять отгрузку или поставку материальных ценностей, либо представителю для предъявления по месту требования.
Если необходимо составить документ передачи полномочий от юридических лиц, то для этого обычно используется образец доверенности на получение товара, предусмотренного постановлением Госкомстата России № 71а от 30.10. 1997. Оно предполагает применение унифицированных форм М-2 и М-2а, но и юридические лица могут оформлять доверенность в привычной для себя свободной форме. Но и тогда в ней обязательно должны быть указаны все необходимые реквизиты.
Если сотруднику предприятия поручено получить товар единоразово, то необходимо оформить доверенность по форме М-2. При регулярном получении товара одним и тем же лицом оформляется доверенность по форме М-2а. Доверенность оформляют в одном экземпляре сотрудники бухгалтерии и выдают ее сотруднику, сделав соответствующую запись в журнале регистрации доверенностей. Форма журнала регистрации доступна для скачивания в конце статьи.
Подробнее об этом скажем ниже, здесь же обратим внимание на некоторые детали. В частности, обязательным является перечисление конкретных товаров или иных ценностей с указанием их количества. Иногда на ТМЦ, которые требуется получить третьему лицу по доверенности, составляются и иные документы. Например, для получения товара по месту доставки используется счет-фактура либо спецификация к договору, транспортно-товарная накладная или иной документ, содержащий полный перечень товаров. Тогда допустимо скачать бланк доверенности на получение материальных ценностей и не перечислять в ней все ТМЦ, которые подлежат получению. Но в нее обязательно нужно вписать реквизиты этого первичного подробного документа.
Иногда при составлении этого важного документа допускается серьезная оплошность: не указывается дата ее составления. А это обязательный элемент доверенности, неважно, в унифицированной или свободной форме она исполнена. При отсутствии даты доверенность считается ничтожной, то есть, не будет иметь правовой силы. Стороны в таком случае теряют права и обязанности, предусмотренные официальным документом.
Срок действия и причины утраты юридической силы
Здесь вы можете бесплатно скачать бланк на получение товара. Действует такая доверенность на получение ценностей, чаще всего, не более 15 дней. Конкретный срок зависит от ряда условий, в частности, от возможностей транспортной доставки товара. Эти детали прописываются в договоре или другом документе, на основании которого выписана доверенность. В случае получения товарно-материальных ценностей в формате плановых платежей, доверенность часто выдается сроком на календарный месяц. Если сотрудник не отчитался по доверенности, срок действия которой истек, ему запрещается выдача нового аналогичного документа.
Существенным моментом функционирования доверенности на получение товара являются причины утраты ею юридической силы, а это:
отсутствие необходимых реквизитов;

отсутствие даты заполнения или ее расхождение с реальной датой отгрузки материальных ценностей;

заполнение бланка с нарушениями правил;

наличие поправок и помарок;

при отсутствии паспорта, указанного в доверенности;

срок, на который выдан документ, истек.

В этих случаях предприятия торговли, снабженческие либо сбытовые организации не производят отпуск товарно-материальных ценностей по данным доверенностям, утратившим официальную силу.
Доверенность на получение товара от юридического лица
Скачать бланк доверенности М2, его нужно заполнить: все необходимые реквизиты тут четко расписаны. В частности, данные об организации, поручившей доверенному лицу получение товара. Ряд предприятий разрабатывают свои формы таких бланков с использованием символики фирмы. Это служит, помимо утилитарных целей, еще и своеобразной рекламой, фактом корпоративной политики. В доверенности на фирменном бланке предприятия или организации (юридического лица) вносятся сведения о компании: юридический адрес, ОГРН, ИНН, вписывается имя руководителя или другого лица, наделенного полномочиями по выдаче доверенностей. Записывается также наименование документа (договор, соглашение, Устав и др.), на основании которого функционирует доверенность.
Далее сообщается, кому выдана доверенность: ФИО, дата рождения, паспортные данные, адрес места жительства. Называется должность доверенного лица.
Перечисляется информация о товарах, что требуется получить, подтверждается документ личной подписью представителя. Также здесь необходимо обозначить наличие отдельных прав представителя, например, права подписи товарных накладных либо иных сопроводительных документов. Эти данные заверяются печатью предприятия и подписями руководителя и главбуха.
Доверенность на получение ТМЦ от физического лица
Доверенность на получение ТМЦ от физических лиц мало чем отличается от вышеописанного алгоритма для лиц юридических. На практике часто используются те же самые форматы бланков, тем более что все основные требуемые данные о товаре и посреднике (доверенном лице) остаются прежними. Только данные о доверителе необходимы несколько иные, именно потому, что это физическое, «неофициальное» лицо. В этом и состоит единственное отличие. Да, разве что, то, что при неимении «под рукой» бланка в данном случае просто оформляется доверенность в свободной форме.
Какие нужны сведения о доверителе? Фамилия, имя и отчество, дата рождения, место жительства, данные о паспорте или ином документе, удостоверяющем личность (наименование и код выдавшего органа, номер и серия, дата выдачи).
Если лицо, выдающее доверенность, является индивидуальным предпринимателем, то необходимо будет указать также его ИНН; а если у ИП имеется печать, то ею он заверяет этот документ.
Форма доверенности на получение товара: как заполняется
Как заполнить доверенность на получение ТМЦ. Начнем с лицевой стороны.
Код ОКПО организации (в соответствии с уставными документами) вписываем в графу в верхнем правом углу формы.
Ниже ставим дату выдачи, номер документа и срок его действия. Законом разрешен трехлетний период действия доверенности. По факту чаще всего выписывается на месяц (если получать ТМЦ требуется регулярно). При однократном получении товара — на нужный небольшой срок.
Сведения о получателе товара и плательщике (если это разные лица) — наименования организаций, юридические адреса, ИНН. Если плательщик и потребитель — одно лицо, то в соответствующей строке плательщика пишем «он же». И далее указываем банковские реквизиты плательщика.
На «лице» же бланка фиксируются сведения о сотруднике, коему выдается доверенность: ФИО, должность, данные удостоверения личности.
Далее следует наименование организации-поставщика и реквизиты документов, на основании которых выдаются ТМЦ.
Заполняем обратную сторону бланка:
Сначала таблицу: данные о ТМЦ, которые следует получить. Названия, количество (прописью), единицы измерения. Графы, оставшиеся пустыми, заполняются прочерками — обязательно! Под таблицей следует образец подписи доверенного лица.
На корешке формы вносится номер и срок действия доверенности, подпись доверенного лица; значится также, по каким документам получался товар, дата и номер документа, служащего подтверждением получения ТМЦ. Этот корешок заполняет бухгалтер, хранится он в бухгалтерии.
Заверяют доверенность подписи главного бухгалтера и руководителя, а также печать организации.
Когда товар получен, доверенность сдают в бухгалтерию компании, выдавшей ее. Туда же идут и документы, на основании которых были отпущены ценности, полученные по этой доверенности.
Бесплатно скачать бланк доверенности на получение товара
По кнопкам ниже вы можете бесплатно скачать бланк доверенности на получение материальных ценностей и образец заполнения этого документа:

Тоже может быть полезно:
Информация полезна? Расскажите друзьям и коллегам

Уважаемые читатели! Материалы сайта TBis. ru посвящены типовым способам решения налоговых и юридических вопросов, но каждый случай уникален.

Если вы хотите узнать, как решить именно ваш вопрос — обращайтесь в форму онлайн консультанта. Это быстро и бесплатно!
Комментарии
Добавить комментарий
Нажимая на кнопку «Отправить» вы подтверждаете, что ваш комментарий не содержит персональных данных в любой их комбинации
Вопросы и ответы в комментариях даются пользователями сайта и не носят характера юридической консультации. Если вам необходима юридическая консультация, рекомендуем получить ее, задав вопрос по телефонам, указанным выше, или через эту форму
.
Доверенность на получение ТМЦ
Руководитель предприятия вправе делегировать часть своих полномочий в отдельных сегментах работы ответственным должностным лицам. В сфере товарооборота для передачи прав по проверке поставляемой партии продукции используют так называемую доверенность на получение ТМЦ. Шаблон этого документа утвержден Госкомстатом.
Бланк доверенности
Доверенность можно оформлять по одному из образцов:
форма № М-2;
форма № М-2а.
Регламентацию содержания и структуры обоих бланков производит постановление Госкомстата от 30.10.1997 № 71а.
Различие двух утвержденных законодательством форм – в периодичности их применения и структуре. Если закупка материалов и других имущественных активов происходит нечасто, то рекомендуем использовать образец доверенности на получение товара формы № М-2:

При регулярных операциях по приобретению товаров и других ТМЦ надо вводить в систему документооборота форму № М-2а:
Бланк № М-2 состоит из двух частей:
Первую должно хранить на предприятии. Она содержит подпись ответственного работника, на чье имя составлен документ.
Вторая часть – отрывная.
В форме № М-2а нет отрывного корешка. Чтобы наладить систему учета выдаваемых доверенностей этого типа необходимо вести журнал их регистрации. Когда оформляют такую доверенность на получение материальных ценностей и передают сотруднику компании, запись об этом факте вносят в журнал. Работник, получивший документ на руки, подтверждает это событие своей подписью.
Обе формы доверенности имеют одинаковую юридическую силу. Какой из бланков применять – самостоятельное решение субъекта коммерческой деятельности. Предприятиям предоставлено право пользоваться как этими рекомендованными Госкомстатом шаблонами, так и аналогичными бланками с внесенными в них дополнительными структурными элементами.
Для делегирования расширенного спектра полномочий, выходящих за рамки оборота имущественных активов, используют генеральную доверенность. Этот документ не имеет законодательно утвержденной формы.
В итоге бланк доверенности на получение материальных ценностей может быть совмещен с формой генеральной доверенности, если на одного сотрудника возложена обязанность по проверке поставок от всех контрагентов. Это даст возможность не составлять на каждую приемку товаров отдельный документ, а использовать один экземпляр для участия во всех сделках на протяжении срока действия бланка.
Также см. «График документооборота для учетной политики 2018 года: как составить».
Порядок оформления
Доверенность можно составлять на имя любого работника предприятия. Допустима ситуация с делегированием полномочий сторонним лицам, но в этом случае руководству компании надо заранее подготовить пояснения по вопросу безвозмездной помощи в виде такой услуги фирмы третьими лицами (проверяющие могут заподозрить в этом схему с «серой» или «черной» зарплатой).
Документ можно заполнять при помощи ПО или от руки. Скачать бланк доверенности на получение материальных ценностей обоих рассмотренных видов можно бесплатно по прямой ссылке ниже:

Каждый выдаваемый экземпляр руководитель визирует собственноручной подписью и утверждает печатью (если есть). Формы, на которых отсутствует подпись директора или печать компании, считаются недействительными.
Также см. «Директор в отпуске: кто подписывает документы?».
После заполнения и утверждения документа его регистрируют в учетном журнале. Форма такого журнала не регламентирована – каждой организации предоставлено право применять собственный образец страниц этой учетной книги.
В журнал заносят информацию:
о дате выдачи заполненного бланка доверенности;
сроке его актуальности;
цели оформления;
обязательно указывают фамилию должностного лица, которому поручено организовать приемку материальных активов.
Факт передачи документа на принятие ТМЦ подтверждают подписью ответственного сотрудника в журнале.
Также см. «Как получить зарплату другому лицу: образец доверенности».
Бланк доверенности на получение товара: как правильно оформить
Бланк доверенности на получение товара дает право действовать от имени организации его выдавшей, лицу, на чье имя он оформлен. Его выдают лицам работающим и неработающим в компании на предоставление интересов фирмы в другом месте. В документе указываются права уполномоченного лица. Бланк наиболее часто используют для отпуска товарно-материальных ценностей. Правовое регулирование осуществляется Гражданским Кодексом РФ (ст. 185). Является документом строгой отчетности и материальной ответственности.
Бланк доверенности на получение товара
В зависимости от широты прав, срока их выполнения, доверенности на получение товара бывают трех видов:
Генеральная – дает право осуществлять любые действия в рамках закона от имени лица ее выдавшего. В спектр действий также входит получение ТМЦ.
Специальная (форма М – 2а) – дает доверенному лицу выполнять отдельно прописанные действия на протяжении определенного ограниченного периода. Например, секретарю, выполнять закупку, прием, хранение канцелярских товаров, грузчику – выписывать товар со склада, развозить по торговым точкам.
Разовая (форма М – 2) – выдается для выполнения одноразового поручения. Например, забрать товар у поставщика со склада, подписать договор закупки.
Бланки доверенностей на получение товара М – 1 и М — 2а имеют унифицированные формы установленные Госкомстатом.
Лист доверенности на получение товара можно заполнять:
в электронном виде, затем распечатать;
использовать программу 1С.
Как заполнить форму доверенности
Доверенность на получение товара – двухсторонний бланк, заполняются обе стороны и корешок.
Важными пунктами являются:
Дата выдачи и окончания. Дата окончания может не указываться. В таком случае необходимо руководствоваться сроками прописанными Гражданским Кодексом. Истекший срок является основанием для отказа выдачи ТМЦ;
Данные уполномоченной особы. Ранее это могли быть только сотрудники компании. Сейчас могут быть лица неработающие в компании.
Указание полномочий для выполнения.
Бланк заверяется мокрой печатью.
Можно оформлять одновременно на нескольких лиц.
Обе стороны — доверенное лицо и организация, имеют право отменить действие документа. В таком случае, он будет считаться недействительным.
Ошибки в заполнении основной части – реквизитах сторон — делают документ недействительным.
Лицевая сторона
Внешняя сторона доверенности на получение товара содержит такие данные:
номер бумаги;
дата начала ее действия, завершения;
информацию об оплатщике и получателе. Это может быть одно физическое или юридическое лицо;
р/с в банке особы оплатщика;
данные доверенного лица – ФИО, паспортные;
название организации поставщика;
основание для отпуска ТМЦ.
Обратная сторона
На обратной стороне доверенности на получение товара указывают перечень ТМЦ, с обязательным указанием единицы меры и количества. Пустые строки перечеркиваются буквой Z.
Обратная сторона заверяется уполномоченным лицом, его руководителем, главбухом. Ставится мокрая печать.
Нововведением является корешок бланка. Его отдают в бухгалтерию для регистрации каждого выписанного документа. Корешок содержит такие данные для заполнения:
свой номер, срок действия;
ФИО уполномоченного лица, его подпись;
реквизиты бумаг, являющихся основанием для отпуска ТМЦ и служат подтверждением их получения
Образец
Образец доверенности на получение товара можно скачать здесь:
Скачать бланк доверенности на получение товара М-2 (WORD) Скачать бланк доверенности на получение товара М-2 (EXCEL) Скачать бланк доверенности на получение товара М-2а (WORD)
Доверенность на получение товара форма М-2а и М-2, образец заполнения.
Поставщик отгружает товарно-материальные ценности организации при наличии соответствующей доверенности. Данный документ выписывается только тому сотруднику организации, на кого оформлен соответствующий приказ.
Бланк доверенности на получение ТМЦ имеет две основные формы: М-2 и М-2а. Форма М-2 выписывается на получение ценностей у поставщика, с которым заключен договор впервые или товар у него приобретается достаточно редко. При этом отрывной корешок служит подтверждением факта выдачи доверенности и хранится в бухгалтерии. Типовая форма М-2а используется для регулярного получения ТМЦ у одного поставщика. Такая доверенность оформляется в единственном экземпляре и регистрируется в журнале.
В статье разберем, как заполнить доверенность на получение ТМЦ. Ниже приведено построчное заполнение бланка на примере формы М-2а. Скачать образец доверенности на получение товара можно в конце статьи. Также здесь можно скачать бланк форма М-2 и М-2а.
К заполнению нужно подходить со всей ответственностью. Иногда для проверки факта совершения тех или иных операций налоговая инспекция среди прочих документов может затребовать доверенности на получение ТМЦ. Поэтому необходимо тщательно следить за правильностью заполнения всех граф.
На заметку!
Скачать образец доверенности на получение денег – ссылка.
Скачать образец доверенности на получение почтовых отправлений – ссылка.
На право подписи документов – скачать.
На получение ТМЦ – скачать.
На получение выписки из ЕГРЮЛ – скачать.
Образец заполнения доверенности М-2а

Пример доверенности на получение товара можно посмотреть, нажав на картинку выше, или скачать его по ссылке в конце статьи.
Прежде всего, в верхнем правом углу формы М-2а указываются коды организации, оформляющей доверенность. Затем название данной организации и порядковый номер. В документе обязательно должна быть проставлена дата выдачи бланка (иначе документ будет считаться недействительной).
Далее указывается срок действия документа. Как правило, доверенность на ТМЦ действует не более пятнадцати дней, но если такой документ оформляется для получения нескольких партий ТМЦ у одного и того же поставщика, то срок продлевается до месяца.
В строках «Наименование потребителя и плательщика ТМЦ и его адрес» указываются ИНН, название организации и ее почтовый адрес. Если сведения, указанные в двух строках совпадают, то в строке о плательщике можно указать «Он же». И указываются банковские реквизиты плательщика.
В строке «Доверенность выдана» записывается ФИО сотрудника, ответственного за получение товара. Обязательно указываются номер паспорта, кем выдан и дата выдачи паспорта сотрудника. Необходимо тщательно проверять заполнение этих строк, иначе ТМЦ могут быть не выданы.
Ниже в доверенности М-2а указывается наименование поставщика и краткое сведение документа, на основании которого должны быть выданы ТМЦ (например, дата и номер товарной накладной, выставленной поставщиком). Если выдача товара производится тогда, когда еще не оформлены соответствующие документы, то в данной строке ставится прочерк.
В таблице формы М-2а необходимо указать все сведения о получаемых ценностях (порядковый номер, наименование ценности, единица измерения, а также количество). В графе количество все цифры указываются прописью. Если в таблице остались незаполненные строки, то их нужно прочеркнуть буквой Z.
В строке «подпись лица» ставится подпись сотрудника, ответственного за получение товарно-материальных ценностей. При этом он должен расписаться в журнале учета выданных доверенностей либо на отрывной части доверенности, где дублируются такие записи оригинала как номер, дата, срок, на который оформлена доверенность, сведения о работнике, получающем ТМЦ, о документе, подтверждающем получение ТМЦ.
Форма доверенности на получение товара заверяется руководителем организации и главным бухгалтером, ставится печать организации.
Иногда выдача ТМЦ срывается поставщиком либо по каким-нибудь другим причинам. В этом случае работник обязан сдать неиспользованный бланк доверенности на получение товара не позднее дня, следующим за окончанием срока ее действия. В журнале выданных доверенностей ставится надпись «не использована». Все доверенности, по которым когда-либо были получены ТМЦ, должны храниться в бухгалтерии в течение пяти лет.
Пример заполнения доверенности М-2а можно посмотреть на картинке выше (нажав на нее для увеличения), также вы можете скачать образец по ссылке ниже.
Скачать бланк и образец
Скачать образец доверенности на получение ТМЦ М-2а – ссылка
Скачать бланк форма М-2 – ссылка
Скачать бланк доверенности М-2а – ссылка
Оцените качество статьи. Мы хотим стать лучше для вас:
Шаблон медицинской доверенности
| 100% бесплатный образец
ЗНАЙТЕ ВСЕХ МУЖЧИН НАСТОЯЩИМ НАСТОЯЩИМ, ЧТО Я, [ГЛАВНОЕ ИМЯ] («Принципал»), владелец [ОСНОВНОЙ ИНФОРМАЦИОННЫЙ ДОКУМЕНТ] [ОСНОВНОЙ НОМЕР ИДЕНТИФИКАЦИИ] и проживаю по [ГЛАВНЫЙ АДРЕС] настоящим заявляю и назначаю своим законным поверенный для меня и вместо меня и вместо меня [ИМЯ АДВОКАТА] («Поверенный»), владелец номера [ДОКУМЕНТ АДВОКАТА] [НОМЕР АДВОКАТА] и проживающий по адресу [АДРЕС АДВОКАТА], уполномочивающий его / ее выполнять все следующее, и настоящим подтверждаю и одобряю все те вещи, которые мой законный и законный поверенный может сделать или потребовать:
PandaTip: «Доверитель» означает лицо, дающее медицинскую доверенность. «Поверенный» означает лицо, которое будет принимать медицинские решения (то есть получатель полномочий). «Поверенный» не обязательно должен быть юристом, в этом контексте термин просто означает кого-то, кто представляет кого-то другого. Обычно медицинские доверенности используются для назначения в качестве поверенного партнеров, доверенных друзей или членов близких родственников. Это также полезно в домашних ситуациях, когда, например, у одного партнера есть раздельный супруг. Медицинская доверенность может иметь отношение к однополым парам, если закон их страны или штата не дает автоматически медицинских полномочий их партнеру или супругу в случае недееспособности Доверителя, а также парам, не состоящим в браке, которые, тем не менее, желают предоставить медицинские полномочия своим партнерам. партнеры в случае их недееспособности.
Осуществлять любые и все перечисленные ниже полномочия вместо меня и вместо меня в случае, если я становлюсь неспособным или непригодным для принятия решений о моем собственном здоровье, и этот факт подтвержден в письменной форме компетентным практикующим врачом:
PandaTip: По умолчанию этот шаблон медицинской доверенности вступает в силу только в том случае, если пациент теряет способность принимать собственные медицинские решения. В качестве альтернативы вы можете предоставить доверенность без этого условия, удалив предыдущий абзац.
1. Запрашивать, получать и просматривать все документы, относящиеся к моему физическому и психическому здоровью, включая, помимо прочего, медицинскую информацию, медицинские и больничные записи, документы об обязательстве, выписки, медицинские записи и результаты анализов по любой причине, которую может увидеть прокурор. подходят и передавать эти документы и их содержимое третьим лицам, если Поверенный может по своему усмотрению.
2. Свободно и всесторонне обсуждать с любой третьей стороной, включая любого практикующего врача или представителя любой больницы или медицинской практики, подробности моего медицинского случая.
3. Выполнять любые формальности, которые Поверенный считает необходимыми или способствующими запросу информации, перечисленной выше, включая выполнение от моего имени форм запроса и подачи заявления в компетентный суд или медицинский орган вместо меня.
4. Запрашивать, разрешать, проинструктировать и давать согласие на любые медицинские процедуры, включая, помимо прочего, инвазивные и экспериментальные методы лечения, которые Поверенный по своему усмотрению сочтет целесообразными и без каких-либо обязательств по объяснению причин или обоснований и независимо от того, что решение может противоречить рекомендациям врача.
5. Дать указание о смене врача или врачей, лечения или лечения, больницы или медицинской практики по любой причине, которую Поверенный может по своему усмотрению счесть подходящей и без каких-либо обязательств по объяснению причин или обоснований и независимо от того, что решение может противоречить медицинский совет.
6. Дать указание о переводе Доверителя в другое место лечения или удалить и уволить Доверителя с любого места лечения по любой причине, которую Поверенный может по своему усмотрению считать подходящей и без каких-либо обязательств по объяснению причин или обоснований и независимо от того, что решение может противоречить рекомендациям врача.
7. Дать указание об отмене или прекращении любого медицинского лечения по любой причине, по любой причине, Поверенный может по своему усмотрению счесть целесообразным и без каких-либо обязательств по объяснению причин или оправданий и независимо от того, что решение может противоречить рекомендациям врача.
Настоящая медицинская доверенность вступает в силу с даты ее оформления и остается в силе бессрочно, если не будет отозвана.
Подписано [ДЕНЬ] [МЕСЯЦ], [ГОД] в присутствии двух независимых свидетелей.
PandaTip: Это медицинская доверенность, которая дает право кому-то другому принимать решения о вашем лечении. Это дает полное усмотрение поверенному (лицу, получающему доверенность), однако оно может быть отозвано в любой момент. Требования к оформлению медицинских доверенностей варьируются от штата к штату, от страны к стране, и если вы сомневаетесь в том, как оформить этот документ, вам следует проконсультироваться с юристом. Мы очень осторожно подошли к исполнению, заявив, что эта медицинская доверенность должна быть оформлена в присутствии двух независимых свидетелей.Возможно, такой уровень формальности не требуется в вашем штате или стране или предписан какой-либо другой метод. Если вы не уверены в требуемом уровне формальности, вам следует проконсультироваться с юристом перед оформлением этой медицинской доверенности. Важно отметить, что во многих штатах и странах существуют определенные виды лечения, которые не могут быть делегированы по доверенности, включая, например, аборт или обращение в медицинское учреждение.
Принципал
Мы, нижеподписавшиеся свидетели, настоящим заявляем под страхом наказания за лжесвидетельство, что мы были свидетелями Принципала, имя, личность и почерк которого нам известны, подписывая и оформляя эту Медицинскую доверенность в нашем присутствии.Кроме того, мы заявляем, что мы не связаны с Доверителем ни кровью, ни браком, ни усыновлением, и что мы не участвуем в предоставлении медицинского лечения Принципалу, а также не являемся бенефициарами в соответствии с Последней волей и Завещанием Принципала, и что Принципал появляется в наших лучших проявлениях. суждение, действовать в здравом уме, добровольно и без внешних влияний, стрессов, принуждения и ненадлежащего влияния.
[СВИДЕТЕЛЬ 1] [СВИДЕТЕЛЬ 2]
[АДРЕС СВИДЕТЕЛЯ 1] [АДРЕС СВИДЕТЕЛЯ 2]
_______________________ ________________________
PandaTip: вы также можете указать идентификационные номера свидетелей на тот случай, если им позже потребуется подтвердить, что они видели подписываемый документ.В качестве еще одного доказательства вы можете захотеть подписать этот документ у нотариуса. Пожалуйста, ознакомьтесь с нашими комментариями выше (1-й совет панды) относительно надлежащего оформления медицинских доверенностей и, если есть сомнения, обратитесь за юридической консультацией.
Бесплатная доверенность на недвижимость — Word
A Доверенность по недвижимости используется для назначения другого лица для управления, приобретения, ипотеки (рефинансирования), передачи или продажи в качестве агента (брокера по недвижимости / риэлтора) от имени принципала. Форма может использоваться длительным образом, что означает, что если лицо, передающее полномочия, «принципал», становится в вегетативном состоянии (недееспособным), тогда фактически выбранный поверенный все еще может выполнять свои обязанности. .
Это документ, который дает владельцу недвижимости возможность уполномочить другое лицо (известное как агент) выполнять широкий спектр заданий от имени объекта недвижимости Принципала. Доверенность на недвижимость может быть адаптирована таким образом, чтобы агент мог обрабатывать Продажа , Покупка , Управление , Закрытие или Рефинансирование Недвижимости.
Доверенность на недвижимое имущество также именуется следующим образом:
Доверенность на недвижимость, Доверенность на недвижимость

Шаг 1. Выберите полномочия по недвижимости
Доверенность на недвижимость может быть использована для выдачи полномочий на одиночную или множественную сделки с недвижимостью. Это также очень полезно, когда вам нужно, чтобы кто-то управлял вашей собственностью. Это может включать подписание договоров аренды, покупку или продажу собственности, выселение арендаторов и т. Д.Например, владелец недвижимости может нанять компанию по управлению недвижимостью, чтобы сдать ее в аренду и не отставать от повседневного обслуживания.
Шаг 2 — Установка условий
Обычно, если вы планируете одну транзакцию, вы должны выбрать дату начала и окончания. Если агент управляет помещением, то принципал, возможно, захочет, чтобы срок был неопределенным.
Кроме того, если принципал хочет, чтобы агент сохранил свою роль, если принципал окажется недееспособным или не сможет использовать когнитивные функции, он может выбрать форму, которая будет «прочной».
Шаг 3 — Подписание
После заполнения ваша доверенность на недвижимость должна быть подписана вами и агентом. Требования к подписанию варьируются от штата к штату. Чтобы гарантировать, что форма будет приемлемой в каждом штате, доверитель должен подписаться с двумя (2) свидетелями и нотариусом.
1 — Получить шаблонную копию документа, необходимого для делегирования полномочий доверителя в сфере недвижимости
Убедитесь, что вы знакомы с используемым компьютером.На этой странице с изображением для предварительного просмотра есть три кнопки с заголовками, чтобы вы могли выбрать тип файла, совместимый с программами на вашем компьютере. Загрузите этот шаблон в любом из этих форматов. Если у вас есть компьютерная программа, способная редактировать файл Word, PDF или ODT, вы можете предоставить предварительную информацию на экране, прежде чем передать ее Принципалу для утверждения и исполнения.
2 — Привязать каждого заинтересованного лица к его или ее роли
Как упоминалось ранее, этот документ должен сопровождаться некоторыми предварительными материалами. Такая информация будет направлена на идентификацию обеих сторон (принципала и действующего поверенного) и указание каждой из них. Эта задача может быть легко решена путем предоставления соответствующей информации, если она запрошена во вступительном заявлении.
Первым человеком, которого мы попытаемся идентифицировать, будет Директор. То есть физическое лицо, дающее Поверенному по факту право владеть полномочиями от своего имени в отношении недвижимого имущества. Чтобы полностью идентифицировать этого человека в этой роли, составьте отчет, состоящий из его или ее полного имени, домашнего адреса, города и штата, используя первые четыре пробела в этом заявлении (в указанном порядке).Каждый из этих элементов будет иметь собственное отдельное пустое пространство. Это заявление должно продолжаться с указанием личности действующего поверенного. В следующей части этого утверждения мы будем использовать пробелы после слов «Настоящим назначить», чтобы назвать человека на эту роль. Эта задача будет достигнута путем предоставления полного имени, адреса места жительства, города и штата действующего прокурора, в котором эти данные запрашиваются. Убедитесь, что он представлен правильно, чтобы действующий поверенный мог быть идентифицирован как таковой при наличии основных полномочий.
3 — Принципал должен утвердить определенный орган по недвижимости для его делегирования
Точный главный орган, которым фактический поверенный может распоряжаться недвижимым имуществом на имя доверителя, должен быть тщательно указан. Это можно сделать с помощью стандартной (и необходимой) формулировки, представленной в «Статье I. Назначение полномочий». В этом разделе представлен список всех типов органов управления недвижимостью, которые Доверитель может включить в сферу основных полномочий действующего поверенного.Чтобы одобрить использование Агентом какого-либо типа Управления по недвижимости, он или она должны будут предоставить несколько элементов (физический адрес собственности, юридическое описание собственности и его или ее инициалы). Физический адрес и юридическое описание могут быть предоставлены в соответствующих параграфах составителем этого документа, но только Доверитель может поставить параграфы на пустое место перед этикеткой, чтобы утвердить использование Основным доверенным лицом Поверенного. Директор должен прочитать этот раздел, а затем указать свои инициалы в каждом завершенном параграфе, который он или она одобряет.Если в заявлении не указаны какие-либо действия, которые Директор желает, чтобы действующий поверенный предпринял от его или ее имени, то он или она должны оставить это заявление без пометки.
Первый обсуждаемый тип основной власти — это «Продажа недвижимости». Это позволит действующему поверенному обрабатывать такие действия, как установление цены, переговоры о продаже, оформление документов для выполнения этой продажи, а также множество других действий, которые должны выполняться при продаже Недвижимости.Чтобы приложить эту Основную доверенность, она будет доставлена Фактическому Поверенному, когда ему будут предоставлены физический адрес и юридический адрес собственности. Кроме того, Принципал должен будет инициализировать пустую строку перед меткой и установить соответствующий флажок. Возможность Принципала купить Недвижимость будет обсуждена и описана во втором абзаце «Покупка недвижимости»). Адрес, где расположен этот объект недвижимости, должен быть указан на пустом месте после терминологии «… Помещения, расположенные в», а его юридическое описание должно быть указано в пустой строке после фразы «… Юридическое описание.«Принципал также должен будет поставить свои инициалы на пустом месте, прикрепленном к этикетке, жирным шрифтом, чтобы включить это в Основные полномочия, данные Агенту. Наконец, Заказчик должен установить флажок, чтобы завершить это утверждение. Третий обсуждаемый тип основной власти будет касаться управления недвижимостью. Если Доверитель требует, чтобы Поверенный выполнял задачи, касающиеся лизинга, технического обслуживания и разработки договоров аренды или субаренды, физический адрес Имущества вместе с его юридическим описанием должен быть указан в тексте, составляющем этот абзац, и Доверителе следует поставить жирную подпись под жирным шрифтом «Управление недвижимостью», а затем отметить прикрепленный флажок.Действия, касающиеся «рефинансирования» собственности на имя доверителя, будут считаться частью основных полномочий действующего поверенного в соответствии с терминологией, представленной в четвертом абзаце. Физический адрес и юридическое описание, по которым действующий поверенный может обрабатывать документы и исполнение его долга, должны быть указаны в двух пустых строках в этом параграфе. Чтобы утвердить использование этого полномочия Поверенным, Доверитель должен будет поставить параграфы на этот параграф и установить флажок.
4 — Должен быть предоставлен конкретный срок и область, определяющая, когда и где действуют эти основные полномочия
Доверитель также должен будет убедиться, что к этим документам прилагается подробный отчет с описанием того, когда действующему поверенному разрешено владеть основными полномочиями. Этот отчет может быть подготовлен с вниманием Принципала в «Статье III. Срок.» Доверителю нужно будет только подписать заявление, которое он или она желает применить в качестве определения Срока действия этого документа.
В первом заявлении Датой начала будет указана дата подписания данного документа, и он будет содержать три пустых поля, в которых Принципал может указать заранее установленную дату прекращения. Если Принципал желает, чтобы это заявление применялось, то он или она должны подписать это заявление и поставить галочку напротив него. Второй вариант, доступный для утверждения Принципалом, — это заявление «В», в котором Принципал может установить Дату прекращения как Дату, когда он станет недееспособным или умрет. Он или она должны подписать пустое место в этом предложении и поставить отметку в соответствующем поле.Третий вариант предполагает, что Основные полномочия, предоставленные здесь, остаются в силе до тех пор, пока Принципал не умрет или он или она не отзовет их. Если Принципал желает применить этот выбор, он или она должны поставить галочку в пустой строке и поставить галочку рядом с заявлением C. В «Статье V. Применимое право» укажите государство, в котором этот документ будет действовать, на пустом месте, представленном в нем .
5 — Основные полномочия осуществляются основной подписью
Этот документ будет считаться действительным выражением пожеланий Принципала, только если он или она его подпишет. «Статья VI. Отзыв »предоставит область, в которой должна выполняться эта задача. Заявление «В удостоверение чего…» представляет собой удобный способ для Принципала записать дату подписи для этого документа. Он или она должны указать календарный день, месяц и год даты подписи через три пустых поля. Под Датой подписи Принципал должен подписать и напечатать свое Имя в строках «Подпись Принципала» и «Имя и фамилия». Затем действующий поверенный должен подписать строку «Подпись агента» и напечатать свое имя на соседнем поле.Следующие две области «Подтверждение свидетелем 1» и «Подтверждение свидетелем 2» представляют собой определенную область, где каждый свидетель может предоставить подписанное свидетельство Принципалу подписавшегося. Убедитесь, что каждый из этих разделов содержит имя уникального Свидетеля в первой пустой строке этого отзыва. Затем каждый Свидетель должен подписать и напечатать свое Имя в отведенных местах.
Затем этот документ должен быть передан под контроль нотариусу, присутствующему во время подписания принципала / свидетеля, чтобы он или она могли нотариально заверить его в случае необходимости. Последний раздел «Приемка агентом» должен быть подписан поверенным. После подписания своего имени действующий поверенный должен также указать свое имя.
долгосрочная доверенность на управление активами и престарелых
Страница пересмотрена / обновлена - 20 сентября 2020 г.
Введение
В этой статье основное внимание уделяется тому, как, когда и почему пожилые люди должны создавать долговременную доверенность на управление активами (часто называемую долговременной доверенностью на финансы или просто доверенность , сокращенно — доверенность).Его целевая аудитория — пожилые люди, супруги и другие члены семьи, например взрослые дети. Эта статья особенно актуальна для тех, кто живет в сообществах престарелых, в домах престарелых или тех, кто получает помощь по уходу в домашних условиях.
Что в имени? Долговременная доверенность на управление активами также называется финансовой доверенностью и постоянной долговременной доверенностью .
Описание и назначение АП
Что можно и чего нельзя делать в долгосрочной доверенности? Долговременная доверенность на управление активами — это юридический документ, который позволяет физическому лицу, обычно пожилому, назначить другое лицо, которое будет действовать от его имени в финансовых вопросах.Его нельзя использовать для принятия медицинских решений. Однако для этой цели существует медицинская доверенность.
Доверенность
может быть написана, чтобы позволить лицам совершать одну конкретную финансовую операцию, такую как управление продажей дома, или широкий набор операций, таких как продажа акций, выписка чеков, внесение чеков социального обеспечения и открытие и закрытие счетов. Однако лицо, получившее доверенность, может управлять активами только на имя этого лица.Доверенность не влияет на контроль над совместно удерживаемыми активами и активами, находящимися в доверительном управлении.
POA может быть написано так, чтобы вступить в силу немедленно, что происходит при подписании долгосрочной доверенности, или быть вызванным при определенном событии, например, при отсутствии компетенции. Это называется долгосрочной доверенностью или условной доверенностью. Если это вызвано некомпетентностью, необходимо заключение врача, чтобы подтвердить отсутствие способностей до того, как POA вступит в силу.После вступления в силу доверенность действует до смерти. Тем не менее, лицо, у которого установлено (или восстановлено) базовая компетенция, может отозвать доверенность.
Для ветеранов обычная форма долгосрочной доверенности не позволяет кому-либо другому управлять своими федеральными чеками. Через VA можно назначить кого-то для управления их преимуществами VA. Это лицо упоминается как доверенное лицо VA. Чтобы узнать больше, нажмите сюда.
Для тех, кто получает социальное обеспечение, обычная форма доверенности не позволяет кому-либо другому управлять своими чеками SSI.Однако существует программа «Представительская программа выплат социального обеспечения», которая дает право распоряжаться пособиями по социальному обеспечению другого лица. Нажмите сюда, для получения дополнительной информации.
Соответствующие стороны при создании АП
Кто участвует в создании доверенности? При создании POA может быть задействовано много разных сторон, некоторые из которых являются обязательными, а некоторые — необязательными. Почти все стороны могут иметь несколько разных и сбивающих с толку юридических названий.Здесь мы понимаем все возможные стороны, их участие и, надеюсь, устраняем некоторую путаницу, связанную с юридической терминологией.
Из следующих сторон для создания доверенности требуется только 3: принципал, агент и нотариус.
1. Доверитель — лицо, передающее полномочия по доверенности, называется доверителем . Их также называют донором или донором . В контексте старения главным является пожилой человек со слабым здоровьем.
2. Агент — лицо, получающее питание, называется агентом . Агент также называется фактическим поверенным или получателем гранта. Это человек, который будет принимать финансовые решения от имени пожилого человека. Агентом может быть назначен любой взрослый человек. В контексте старения эту роль чаще всего берет на себя взрослый ребенок, но также распространены братья, сестры, внуки и другие родственники.
3. Агент-преемник — агент-преемник является вторым ответственным лицом.Они берут на себя роль агента, если агент не может или не желает брать на себя ответственность.
4. Медицинский работник — врач или другой медицинский работник не является обязательной стороной, но они могут сыграть свою роль. При создании доверенности некоторые люди получат заявление, в котором декларируется их дееспособность на момент создания. С Springing POA врач должен объявить, что человек, отказывающийся от питания, больше не компетентен, и поэтому POA вступает в силу.
5.Нотариус — лицо, получившее лицензию правительства штата в качестве официального свидетеля. В большинстве штатов доверенность должна быть нотариально засвидетельствована.
6. Юрист — юридический консул не требуется для создания доверенности. Некоторые люди предпочитают использовать поверенного в процессе создания, но это выбор, а не требование.
7. Члены семьи — не требуется, чтобы взрослые дети, братья и сестры, супруги или любые другие члены семьи присутствовали, выступали в качестве свидетелей или были уведомлены при создании доверенности.
8. Консерватор — c onservator — лицо, назначенное судом, когда доверенность не существует и лицо недееспособно. Их также можно назвать опекуном, назначенным судом . Они не участвуют в создании POA.
Кто и когда должен создавать доверенность
У кого должна быть доверенность на управление активами? Большинство пожилых юристов посоветуют, чтобы у каждого пожилого человека была доверенность.Однако некоторые утверждают, что финансовые доверенности необходимы только в том случае, если у людей есть финансовые активы. Например, люди, пользующиеся институциональной программой Medicaid, не нуждаются в ней. Наша организация придерживается той позиции, что, поскольку со старением связаны непредвиденные сложности, каждому имеет смысл иметь доверенность.
Когда оформлять доверенность? Неужели уже не поздно? Никогда не рано создавать POA, и слишком поздно, если человеку уже не хватает базовых компетенций.Базовая компетентность определяется как осведомленность о том, что вы подписываете, и осведомленность о том, что в противном случае могло бы случиться с вашими активами, если бы у вас не было доверенности.
Наличие диагноза хронического или неизлечимого заболевания, такого как болезнь Альцгеймера, не препятствует возникновению АП. Однако это увеличивает срочность, поскольку в конечном итоге базовые навыки будут потеряны.
Хранение доверенности
Что делать с доверенным адресом после его создания? После того, как доверенность будет нотариально заверенна, вопрос о том, кто должен уведомить о ее существовании, является сугубо личным и характерным для каждой семьи. В некоторых случаях человек, отказывающийся от власти или в конечном итоге отказывающийся от власти, хочет, чтобы об этом знали все члены его семьи. В других случаях они захотят, чтобы информация оставалась конфиденциальной. По крайней мере, доверенность следует хранить в безопасном месте, например, в сейфе, запертом картотеке или у семейного поверенного. Копию документа должен иметь агент, лицо, получающее власть.
Расходы и варианты помощи
Сколько стоит АПО и есть ли варианты помощи для его создания? Доверенность можно оформить без юридической помощи и почти бесплатно.Фактически, в Интернете можно найти бесплатную форму POA, просто распечатать ее и заполнить. Можно также создать POA онлайн всего за 35 долларов. В большинстве штатов документ должен быть нотариально заверен, и при этом взимается нотариальный сбор, поэтому даже если вы выберете загрузку бесплатной формы, это не будет полностью бесплатным. Нотариальные сборы обычно меньше 50 долларов.
Если вы решите работать с поверенным, можно ожидать, что гонорары будут в диапазоне от 250 до 500 долларов. Поскольку в доверенности на управление активами можно конкретно указать, какими активами можно управлять, адвокат может быть полезен в идентификации всех активов и разъяснении, почему кто-то может захотеть или не захотеть включить контроль над этим активом в доверенность.
Коллегии адвокатов штата обычно могут направлять некоторых адвокатов или организаций, которые предоставляют бесплатные (pro bono) услуги для создания доверенности.
Доверенность: знайте типы и как составить форму
Форма доверенности (POA) — это юридический документ, подтверждающий, что вы предоставляете другому лицу (фактически поверенному) полномочия действовать от вашего имени . Самым большим преимуществом создания доверенности является то, что он позволяет вам выбирать, кого вы хотите представлять, если вы не можете управлять своими делами самостоятельно, вместо того, чтобы выбирать представителя для вас.
POA обычно используются пожилыми людьми в рамках их общего имущественного планирования, чтобы назначить конкретного представителя для управления их личными, медицинскими или финансовыми решениями по мере их старения. Однако во многих случаях доверенность может помочь вам защитить свое здоровье, финансы и другие дела, даже если у вас еще есть годы до выхода на пенсию.
Когда нужно иметь форму доверенности?
POA документы могут быть полезны в любом количестве ситуаций, и вы можете рассмотреть их, если вы:
Часто покидайте страну или ожидайте, что до нее будет трудно добраться в течение любого времени во время путешествия.
Вы стареете и хотите убедиться, что у вас есть назначенный представитель, который будет заниматься вашими делами.
Иметь несовершеннолетних детей или других иждивенцев (например, престарелых родителей или бабушек и дедушек, над которыми у вас есть опека), и вы хотите обеспечить уход за ними на случай, если вы станете недееспособным или с вами невозможно будет связаться.
Находятся в процессе развода.
Владейте бизнесом или недвижимостью, которые вы хотели бы сохранить на случай потери трудоспособности.
У вас диагностировано серьезное заболевание, которое приведет к вашей инвалидности, и вам потребуется помощь в управлении своими делами.
Однако это только выборка. Многие эксперты сходятся во мнении, что доверенности — это то, что должны учитывать все взрослые.
«Любой старше 18 лет должен рассмотреть возможность получения доверенности на случай чрезвычайной ситуации», — говорит Адриенн Бонд, лицензированный практикующий поверенный из Миннесоты. «Хотя об этом часто думают в более позднем возрасте, никогда не знаешь, когда ты не сможешь или окажется недоступным для управления своими делами.Важно иметь эти документы в очереди, прежде чем что-то произойдет ».
POA действительны только в том случае, если они подписаны, когда вы еще в здравом уме, предупреждает Бонд, поэтому, если вы подождете, пока вы уже будете недееспособны, будет слишком поздно.
Какие бывают типы POA?
При выборе формы доверенности необходимо учитывать два основных фактора: сроки и объем. Все доверенности должны быть изначально подписаны, пока вы в здравом уме, и прекращаются после вашей смерти.Но когда агент может делать что-то от вашего имени, в том числе может ли действующий поверенный действовать после того, как вы стали недееспособными, необходимо указать.
Существует три основных типа таймфреймов POA: обычные, пружинные и долговечные.
1. Обычный: Обычный доверенность действует, пока вы в здравом уме, и теряет силу, если вы психически или физически неспособны принимать решения самостоятельно. Этот тип POA может быть полезен для транзакций, таких как деловые сделки, где постоянное изменение ваших умственных способностей может изменить обстоятельства, которые привели к созданию POA.
2. Пружина: Пружинный POA вступает в силу только после определенного триггерного события, например, умственной недееспособности из-за несчастного случая или болезни. Это часто используется для принятия решений в отношении здоровья и конца жизни. Эти документы должны быть тщательно сформулированы, чтобы было ясно, какие события вызывают «вступление в силу» доверенности. Неопределенность потребует действий судов, чтобы решить, вступил ли доверенность в силу или нет. Например, в растущем доверенности на психическую недееспособность должно быть указано, как должна определяться недееспособность, например, оценка двумя лицензированными специалистами в области психического здоровья.
3. Долговечный: Долговечный доверенность остается действительной даже в том случае, если вы станете недееспособным или умственно неполноценным. Это уместно в таких вопросах, как решения в области здравоохранения и финансовые дела в конце жизни, когда ваша потенциальная нетрудоспособность является частью цели POA.
В дополнение к установленным временным рамкам доверенность также имеет обозначенный объем. В этом разделе разъясняется, что юридическому поверенному разрешено делать от вашего имени. Двумя основными областями POA являются общие и специальные POA, при этом последние учитывают широкий спектр узконаправленных подтипов.
1. Общий: Общий доверенность дает вашему действующему поверенному широкие полномочия по управлению всеми вашими делами и имуществом, включая принятие финансовых решений. Это позиция значительного доверия. Общий доверенность предоставляет действующему поверенному полномочия выполнять большинство юридических действий, как если бы они были вами, например подписывать контракты, оплачивать счета и делать инвестиции. Это возлагает на действующего поверенного фидуциарную обязанность действовать в ваших интересах, но не влечет за собой ответственность за непреднамеренные ошибки или ошибки.Важно выбрать ответственного человека, который серьезно отнесется к своим обязанностям по представлению ваших интересов. Общий доверенность может быть ограничена конкретными законами или нормативными актами, требующими личного присутствия при определенных транзакциях, или законами штата, определяющими объем всех общих доверенностей. Например, штат Калифорния предоставляет поверенному только те полномочия, которые явно указаны в общем документе доверенности.
2. Конкретные: формы POA также могут быть написаны только для определенной цели и с ограниченным объемом.Некоторые из наиболее распространенных типов конкретных POA включают:
Business: если вы владелец бизнеса, доверенное лицо может назначить агента для принятия кадровых решений, быть доверенным лицом на собраниях или утверждать бюджеты, пока вас нет.
Финансы: Согласно финансовому доверенности вашему агенту может быть предоставлена возможность открывать или закрывать для вас счета, оплачивать или отменять счета или совершать финансовые операции с вашими счетами. Примечание. У вашего банка может быть особая форма доверенности или правила, которым он хочет, чтобы вы следовали, поэтому обязательно уточните в своем местном отделении, прежде чем создавать свою собственную.
Юридический: Законный доверенность может предоставить агенту право предпринимать юридические действия от вашего имени, например подписывать документы о разводе, разговаривать с вашим адвокатом, подавать документы в суд или возбуждать судебные дела.
Limited: в случае особых обстоятельств, когда вам нужно, чтобы кто-то действовал от вашего имени для очень конкретной транзакции, вы можете создать ограниченное (также называемое «специальным») POA, чтобы позволить вашему агенту вмешаться для вас только в этом один раз.
Управление активами: В случае живого траста можно создать доверенное лицо, чтобы позволить последующему доверительному управляющему (или со-попечителям) управлять или передавать активы, которые не были явно упомянуты в документе живого траста.
Медицинский: Медицинский доверенность позволяет кому-то другому принимать решения о медицинском обслуживании за вас, когда вы не можете этого сделать, потому что вы находитесь в хирургическом вмешательстве, без сознания, принимаете сильнодействующие лекарства или психически неспособны принимать такие решения самостоятельно. (Подробнее об этом ниже.)
Несовершеннолетний ребенок (дети): Если у вас есть дети в возрасте до 18 лет, заключение доверенности на несовершеннолетнего ребенка (детей) может помочь обеспечить уход за вашими иждивенцами в случае, если вы будете недоступны из-за поездки или неожиданной потери трудоспособности.
Недвижимость: Если вы владеете недвижимостью или хотите ее приобрести, доверенность на недвижимость может дать кому-либо другому полномочия собирать арендную плату или покупать, продавать или управлять вашей собственностью или недвижимостью, пока вы находитесь за городом или недоступны по другим причинам.
Налог: Налоговая доверенность полезна, если вы хотите, чтобы ваш адвокат имел доступ к вашей налоговой документации и / или подал налоговую декларацию от вашего имени.
Автомобиль: Доверенное лицо транспортного средства может назначить кого-либо для регистрации нового транспортного средства или получения нового титула от вашего имени.Не забудьте подать доверенность в местный отдел автотранспортных средств после его подписания.
Это далеко не полный список. Поскольку доверенности могут быть выполнены в соответствии с вашими потребностями, возможные области, охватываемые документами, столь же разнообразны, как и люди, которые их подписывают.
Подробнее о POA для здравоохранения
Среди наиболее часто используемых форм POA — POA для принятия медицинских решений. Эти документы может быть особенно важно подготовить на раннем этапе, потому что вы должны быть в здравом уме, когда они подписываются.Если вы подождете, пока вы уже не станете недееспособными из-за серьезного заболевания или внезапной травмы, вам будет слишком поздно назначать агента.
«Хотя мы сначала думаем о пожилых или умирающих людях, как о тех, кто больше всего нуждается в заместителе, принимающем решения, взрослые любого возраста должны обдумать и задокументировать свой ответ на этот вопрос:« Если я слишком болен, чтобы думать или говорить за себя » , с кем я хочу говорить за меня? »- говорит Джо Клайн, адвокат на пенсии, который сейчас пишет и рассказывает о юридических аспектах принятия медицинских решений.
Клайн также рекомендует назначить альтернативного агента, который сможет вмешаться в случае, если ваш основной поверенный (например, ваш супруг (а) или взрослый ребенок) окажется недееспособным вместе с вами, но она не рекомендует использовать «помощников по доверенности» в качестве разногласий. между агентами может привести к противостоянию без решения.
В некоторых штатах вы можете объединить медицинское доверенное лицо с завещанием о проживании, чтобы составить более всеобъемлющую директиву о здравоохранении. Однако вместе или по отдельности рекомендуется подать копию подписанной формы в свою страховую компанию и любые медицинские учреждения, в которые вам может понадобиться обратиться.
Как выбрать профессионального поверенного?
«Фактический поверенный», также иногда называемый «агентом», — это лицо (или люди, если вы хотите назначить более одного), которым вы даете полномочия действовать от вашего имени. Этим человеком может быть любой, кого вы выберете, если ему больше 18 лет, включая вашего супруга, члена семьи, друга или делового партнера.
Если вы хотите, чтобы несколько человек фактически выступали в качестве поверенных, вы можете это сделать, но важно четко указать в форме, какие именно полномочия предоставляются кому и когда.
«Хотя может быть полезно иметь нескольких поверенных или поверенных-преемников фактически — в случае, если один из поверенных фактически недоступен или становится недееспособным, — важно различать, могут ли они действовать независимо или должны действовать совместно », — говорит Бонд. «Наличие требования о совместных действиях более чем одного человека может быть выгодным в некоторых сделках и предотвращать злоупотребления, [но] оно также может создать проблемы, если время имеет существенное значение и один из адвокатов фактически недоступен.”
Независимо от того, выберете ли вы одно или несколько человек для включения в доверенность, к роли фактического поверенного нельзя относиться легкомысленно. Перед подписанием вы должны поговорить с потенциальными кандидатами, чтобы убедиться, что они готовы принять на себя ответственность. Если вы решите, что профессиональный поверенный будет действовать, например, адвокат или бухгалтер, будьте осторожны, чтобы обсудить любые сборы заранее, чтобы вы знали, сколько они будут взимать с вас за свои услуги, действуя вашего имени.Точно так же человек или люди, которых вы выбираете в качестве своего поверенного (-ов), должны проживать рядом с вами и / или иметь возможность незамедлительно вмешаться, если вы неожиданно окажетесь недоступны.
Но самое главное — выбрать человека, которому можно доверять. Это особенно важно для POA, которые действуют, когда вы недееспособны, когда вы наиболее уязвимы. Вашим агентом должен быть человек, который, как вы уверены, будет действовать в ваших интересах, даже в условиях стресса.
Если позже вы решите, что действительно хотите сменить поверенного, вы можете это сделать, если еще сохраните здравый смысл.Обязательно ознакомьтесь с законами своего штата, чтобы узнать, какие юридические меры необходимо предпринять, чтобы лишить агента статуса вашего доверенного лица.
Что необходимо учитывать при выборе адвоката
Надежность — Можете ли вы доверять им действовать в ваших интересах, даже если вы недееспособны или недоступны для консультации?
Близость — они живут поблизости?
Доступность — Смогут ли они вмешаться в любой момент, если это необходимо?
Темперамент — Смогут ли они сохранять спокойствие под давлением, чтобы исполнить ваши желания, даже если они находятся в стрессе или испытывают сопротивление со стороны близких?
Как создать документ доверенности?
То, что вы включаете в свой документ POA, может варьироваться в зависимости от типа POA, от того, насколько конкретно вы хотите быть и где вы живете. В некоторых штатах для того, чтобы быть действительными, требуется, чтобы доверенности соответствовали определенным требованиям, поэтому сначала проверьте свои местные законы, чтобы проверить, что вам нужно включить. Многие государства имеют простую форму, которую вы можете адаптировать к своим потребностям.
В целом, однако, документ POA должен включать как минимум следующее:
Доверитель: лицо, которое наделяет другое лицо полномочиями действовать от его или ее имени.
Фактический поверенный: лицо или люди, которым предоставлены такие полномочия.
Полномочия: то, что фактический поверенный уполномочен делать от имени доверителя.
Активация: Когда POA должен вступить в силу. Например, долговременный POA может вступить в силу немедленно, тогда как растущий POA может стать действительным только после того, как принципал станет недееспособным. В этом случае то, что считается «недееспособным», должно быть четко указано в доверенности.
Срок действия доверенности: когда фактический поверенный уполномочен действовать от имени доверителя.Если доверенность должна оставаться в силе даже после того, как доверитель будет недееспособен, это должно быть четко указано в документе.
Агентство по предоставлению подарков: уполномочен ли фактический поверенный дарить активы доверителя. Если да, определите денежные ограничения для любых подарков, а также то, кто имеет или не имеет право на их получение.
Дата истечения срока: это необязательно, но важно, если вы хотите, чтобы доверенность стала недействительной после определенной даты или события.
Подписи: документ должен быть подписан директором школы, фактическим поверенным, двумя свидетелями и, в некоторых случаях, нотариусом или должностным лицом.
Можно ли иметь несколько документов на доверенность?
У вас может быть несколько активных форм POA одновременно. В некоторых случаях может быть даже полезно иметь несколько документов доверенности, так как в разных штатах часто действуют разные требования или критерии, в зависимости от фактически предоставленных вашим поверенным (-ам) полномочий.
Джонатан ДеВальд, адвокат из Пенсильвании, специализирующийся на имущественном планировании и праве пожилых людей, говорит, что он обычно рекомендует клиентам иметь два документа типа доверенности: долговременный доверенность по финансовым вопросам и директиву о здравоохранении (похожую на растущую медицинскую доверенность) в если человек становится недееспособным.
«Разделение долговременной доверенности и предварительного распоряжения о здравоохранении позволяет принципалу выбирать разных агентов для принятия решений в области здравоохранения и управления финансами», — говорит ДеВальд.
Один из примеров, который приводит ДеВальд, — это когда у клиента несколько детей, но только один из них осторожен в финансовых делах. В этом случае было бы полезно указать одного ребенка (действующего самостоятельно) в качестве агента в долговременной финансовой доверенности, в то время как все дети (действующие совместно) указаны как агенты в медицинском доверенности.
Примечание. Один POA, подписанный в одном состоянии, должен работать в любом другом. Однако в целях безопасности было бы неплохо иметь POA (или несколько почти идентичных POA), которые соответствуют законам в каждом штате, где вы или принципал проводите значительное количество времени.Например, если кто-то живет в Нью-Джерси, но проводит три месяца в году в Аризоне, было бы полезно иметь форму POA для каждого штата, который соответствует определенным критериям местоположения.
Нужен ли вам юрист, чтобы составить форму доверенности?
Хотя Закон о единой доверенности предоставляет штатам структуру, которую они могут принять для согласованных законов о доверенности, в разных штатах действительно существуют значительные различия. Ваши особые обстоятельства могут также заслужить особого обращения. Наем юриста для составления доверенности — лучший выбор.Это гарантирует, что ваш доверенность будет уместной, имеющей исковую силу и будет соблюдаться контрагентами в максимально возможной степени. Если вы все же решите отказаться от профессиональной юридической помощи, вам следует как минимум найти шаблон доверенности, который был написан для вашего штата. Компания, занимающаяся юридическими документами в Интернете, может стать разумным компромиссом, если ваш доверенность является обычным.
Что делать с доверенным адресом после его подписания?
Во многих штатах доверенность должна быть подписана двумя взрослыми и / или нотариально удостоверена, чтобы быть действительной, но в некоторых случаях может потребоваться, чтобы вы подали доверенность в местный суд или в земельную службу.
В любом случае вы захотите отправить заверенную копию в любые соответствующие учреждения, чтобы сообщить им о доверенности и о том, что вашим агентам будет разрешено делать от вашего имени. Например, если у вас есть финансовая доверенность, которая позволяет вашему адвокату снимать средства, делать финансовые вложения или подписывать чеки, вам следует отправить заверенную копию доверенности в свой банк и убедиться, что она соответствует их потребностям, чтобы чтобы сделать процесс для вашего агента максимально гладким, если или когда придет время.
Вам также следует обсудить этот документ со своим поверенным (-ями), чтобы убедиться, что они понимают ваши пожелания, и не только в отношении доверенностей в сфере здравоохранения.
«Обсудите с человеком или лицами, которых вы хотите назначить, и сообщите им о ваших целях и ожиданиях», — говорит ДеВальд. «Хотя письменный документ дает им необходимые полномочия для действий, всегда полезно дополнить этот документ поучительной беседой».
Если в какой-то момент вы решите, что больше не хотите или не нуждаетесь в доверенности, вы можете отозвать его, следуя инструкциям, изложенным в законах вашего штата.Во многих случаях доверенности могут быть аннулированы путем отправки письма вашему поверенному и сбора или аннулирования всех копий доверенности, включая те, которые вы отправили сторонним организациям, офисам или учреждениям.
Образец формы доверенности
Заявление об отказе от ответственности: Эта форма была адаптирована с использованием установленной законом краткой формы общей доверенности Миннесоты. Он предназначен для использования в качестве примера и не может считаться юридической консультацией. Перед использованием этой формы проконсультируйтесь с лицензированным юристом в вашем штате.
ОБЩАЯ ИНФОРМАЦИЯ АДВОКАТА
ГЛАВНЫЙ (Имя и адрес лица, передающего полномочия)
Джозеф Смит
123 First St.
Миннеаполис, Миннесота 55555
АДВОКАТ (-И) ПО ФАКТУ
(Имя (имена) и адрес (а))
ПРЕЕМНИК (-И) ПО-ФАКТУ
Действовать, если какой-либо из названных поверенных умирает, уходит в отставку или по иным причинам не может работать.
(Имя (имена) и адрес (а))
Десси Джонс
456 Вторая ул.
Миннеаполис, Миннесота 55555
Первый преемник:
Рашена Джонс
456 Вторая улица
Миннеаполис, Миннесота 55555
Второй преемник:
Джеффри Смит
789 Третья улица
Миннеаполис, Миннесота 55555
Я, (вышеупомянутый принципал) настоящим назначаю вышеупомянутого поверенного, действующего в качестве моих поверенных, на самом деле:
ПЕРВЫЙ: Действовать от моего имени любым способом что я мог бы действовать в отношении следующих вопросов, как каждый из них определен в Статуте Миннесоты, раздел 523. 24:
Операции с недвижимым имуществом
Операции с движимым имуществом
Банковские операции
Страховые операции
Операции с получателем
Подарочные сделки
Фидуциарные операции
Семейное обслуживание
Записи, отчеты и выписки
ВТОРОЕ: Эта доверенность остается в силе, если я становлюсь недееспособным или недееспособным.
ТРЕТИЙ: Мой поверенный (-и) фактически НЕ МОЖЕТ делать подарки поверенному (-ам), или кому-либо, кого адвокат (-и) фактически обязаны поддерживать.
ЧЕТВЕРТАЯ: Мой поверенный не должен вести бухгалтерский учет, если я не запрашиваю его, или если бухгалтерский учет не требуется иным образом в соответствии с законом Миннесоты, раздел 523.21.
В удостоверение чего я подписал свое имя 3 июня 2018 года.
____________________________
Джозеф Смит, директор
ШТАТ МИННЕСОТА
ГРАФСТВО ХЕННЕПИН
Вышеупомянутый документ был вручен мне сегодня на третий день Джозеф Смит за июнь 2018 г.
__________________________________
(Подпись нотариуса или другого должностного лица)
Подтверждение фактического уведомления поверенного и образец подписи поверенного (-ов).
Подписываясь ниже, я подтверждаю, что я прочитал и понимаю ВАЖНОЕ УВЕДОМЛЕНИЕ (-И) ДЛЯ АДВОКАТОВ, требуемое Статутом Миннесоты, раздел 523.23, и понимаю и принимаю объем любых ограничений полномочий и обязанностей, делегированных мне настоящим документом.
_________________________________
_________________________________
_________________________________
Читать далее: Единый закон уточняет полномочия в АП
ДОВЕРЕННОСТЬ | Возьмите 1 | Бар штата Северная Каролина
1.В. ЧТО ТАКОЕ Доверенность?
A. Доверенность — это документ, который позволяет другому лицу выступать в качестве вашего юридического представителя. Таким образом, доверенность может быть использована, чтобы позволить другу продать вашу машину, разрешить супругу отправить ваши домашние товары или разрешить родственнику отвезти вашего ребенка в больницу. Его также можно использовать для продажи или покупки недвижимости. Он может создавать действительные и законные долги на ваше имя или может уполномочить человека выплатить ваши долги.
2. В. ЕСТЬ ЛИ РАЗЛИЧНЫЕ ДОВЕРЕННОСТИ?
А.Да. Эти два типа — это общие и специальные доверенности. Общая доверенность позволяет человеку, которого вы назвали (или вашему агенту ), делать все, что вы можете делать по закону, от регистрации автомобиля до продажи дома. В специальной доверенности (или ограниченной ) доверенности перечислено конкретное действие, на которое уполномочен агент, и ограничено его действие. Разумеется, в одной специальной доверенности агент может быть уполномочен на совершение нескольких юридических действий.
3. В. КОГДА истекает срок действия доверенности?
A. Доверенность никогда не может быть бессрочной или постоянной. Лучше всего установить дату истечения срока действия доверенности, и это можно записать в доверенность. Таким образом, доверенность не будет годной после истечения установленного вами срока, если, конечно, вы не продлите ее, подготовив новую доверенность.
4. В. ЧТО МОЖЕТ СДЕЛАТЬ ОСОБАЯ АДВОКАТСКАЯ ИНФОРМАЦИЯ?
А.Вы можете использовать специальную доверенность, чтобы позволить кому-либо совершать практически все юридические действия, которые вы можете совершить самостоятельно. Так, например, вы можете подготовить специальную доверенность, которая позволяет вашему уполномоченному агенту:
1. Покупка или продажа недвижимости;
2. Купить машину или продать мебель;
3. Подпишите чек или снимите деньги со своего банковского счета;
4. Поместите ребенка в больницу для получения необходимой медицинской помощи;
5. Отправьте или храните ваш багаж и предметы домашнего обихода;
6.Подпишите свое имя в договоре аренды или договоре о подключении коммунальных услуг, таких как электричество, газ, нефть или телефонная связь;
7. Наличные или депозитные чеки для возврата налога или перевод акций и облигаций.
5. В. ЕСТЬ ЛИ ЧТО ДОВЕРЕННОСТЬ НЕ МОЖЕТ СДЕЛАТЬ?
A. Хотя доверенность считается действительной для большинства целей, в Северной Каролине есть некоторые моменты, которые невозможно выполнить с помощью доверенности, поскольку эти действия настолько личные по своей природе, что их нельзя делегировать другому лицу.Так, например, церемония бракосочетания или исполнение завещания не может быть произведено по доверенности. Кроме того, бывают случаи, когда требуется определенная форма доверенности, и никакая другая не будет принята — примером является специальная форма доверенности, используемая Налоговой службой, когда человек позволяет другу или родственнику обналичивать Проверка возврата IRS.
6. В. ВСЕ ЭТО ЗВУКИ КАК ХОРОШЕЕ СДЕЛКА — ПОЧЕМУ НЕТ КАЖДОГО ДОВЕРИЯ?
А.Доверенность может быть очень полезной, если у вас есть действующая доверенность, когда она вам нужна. Но доверенностью можно злоупотребить, а также использовать ; у него могут быть как недостатки, так и преимущества. Муж, который только что расстался со своей женой, может использовать доверенность, которую она ему дала, для очистки своего индивидуального банковского счета. Доброжелательный пожилой человек может дать доверенность младшему родственнику только для того, чтобы обнаружить, что родственник растратил и растратил активы пожилого человека.По этим причинам доверенность всегда может быть очень полезным или очень опасным документом. Важно помнить, что вы будете нести юридическую ответственность за действия своего агента. Следовательно, вы должны проявлять большую осторожность при выборе человека в качестве вашего агента.
7. В. КАКИЕ ДЕЙСТВИЯ Я МОГУ ПРЕДОТВРАТИТЬ НЕПРАВИЛЬНОЕ ИСПОЛЬЗОВАНИЕ МОЕЙ ДОВЕРЕННОСТИ?
A. не может гарантировать, что ваша доверенность не будет использована не по назначению.Вот несколько рекомендаций и мер предосторожности, которые помогут предотвратить злоупотребления:
1) Никогда не имейте доверенность, если она вам не нужна.
2) Если вы считаете, что вам может потребоваться доверенность, приготовьте ее, но не подписывайте ее, пока она вам не понадобится.
3) Всегда указывайте дату истечения срока действия доверенности; никогда не делайте бессрочную доверенность.
4) Убедитесь, что срок действия вашей карты достаточно короткий. Хотя это будет варьироваться от одного человека к другому, периоды в один, два или три года не являются редкостью для доверенностей.
5) Никогда не используйте генеральную доверенность, если подойдет особая.
6) Если вы хотите отменить или прекратить действие доверенности до истечения ее срока, вы можете подготовить и оформить Отзыв доверенности . Дайте копию отзыва любому лицу, которое может иметь дело с лицом, которому вы дали свою доверенность. В Северной Каролине и некоторых других штатах вы также можете записать отзыв в реестре документов округа, где была сделана запись или должна была использоваться оригинальная доверенность.Просто помните, что обычно невозможно эффективно отменить доверенность, поскольку самый безопасный способ сделать это — вернуть оригинал и все копии, которые вы дали своему агенту, а также все фотокопии, которые могут были сделаны банками, риелторами, торговцами, арендодателями и другими людьми, которые полагаются на подписанную вами доверенность.
8. В. ЕСТЬ ЛИ ОСОБЫЕ ТРЕБОВАНИЯ К АДВОКАТСКИМ ПОЛНОМОЧИЯМ?
A. Доверенность всегда должна быть подписана в присутствии нотариуса.Если вы хотите, его можно зарегистрировать в офисе реестра документов округа в Северной Каролине, где он будет использоваться. Когда доверенность используется для передачи земли или ведения бизнеса от имени лица, которое стало недееспособным, она должна быть зарегистрирована. Однако, как правило, доверенность не требуется регистрировать в Северной Каролине, чтобы иметь силу.
9. В. ДОЛЖНЫ ЛИ КАЖДЫЙ ПРЕДПРИЯТИЕ ИЛИ БАНК ПРИНИМАТЬ МОЮ ДОВЕРЕННОСТЬ?
A. Нет. В Северной Каролине любой бизнес или банк вправе принять или отклонить доверенность.Некоторые предприятия или банки требуют, чтобы доверенность регистрировалась, а другие — нет. Некоторые банки принимают только специальную доверенность. Лучшее правило — уточнять у компании или банка перед получением или использованием доверенности, чтобы быть уверенным, что она будет принята.
10. В. ПРЕКРАЩАЕТСЯ ЛИ ДОВЕРЕННОСТЬ ПРИ МОЕЙ СМЕРТИ ИЛИ ПСИХИЧЕСКОЙ НЕДОСТАТОЧНОСТИ?
A. Доверенность истекает в случае смерти лица, предоставляющего право (лица, подписывающего ее), или агента, указанного в ней (если не указан замещающий агент).Многие люди предпочитают включать в доверенность дополнительный пункт, который предусматривает продолжение ее существования в случае умственной недееспособности. Этот тип доверенности называется постоянной доверенностью . В Северной Каролине такая доверенность должна быть занесена в реестр документов графства, если лицо, предоставившее право, впоследствии станет умственно недееспособным. Однако вы должны помнить, что действующая доверенность должна быть подписана, пока лицо, предоставляющее право, находится в здравом уме и умственно дееспособным.Если лицо, предоставляющее право, желает подготовить доверенность, которая вступает в силу только в случае его или ее недееспособности, этот документ также может быть подготовлен этим офисом, и он называется доверенностью , возникающей из обращения , потому что он «оживает» после недееспособность праводателя.
11. В. ЧТО, ЕСЛИ У МЕНЯ ЕСТЬ ДРУГИЕ ВОПРОСЫ ИЛИ КОНКРЕТНЫЕ ПРОБЛЕМЫ, Я НУЖНА ПОМОЩИ В РЕШЕНИИ?
A. Как можно скорее обратитесь к адвокату или гражданскому адвокату. Ранняя встреча с юристом может не только решить вашу проблему; он также может решить или избежать проблемы в будущем по этому или другим не связанным с этим предметам. Ранняя встреча с адвокатом — это практика «превентивного права».
(Ред. 6/99)
* * *
Доверенность Флориды — Бар Флориды
Содержание
О доверенности
Полномочия и обязанности агента
По доверенности
Связь доверенности с другими правовыми инструментами
Прекращение действия доверенности
Финансовый менеджмент и ответственность агента
Где узнать больше
Если не указано иное, информация в этой брошюре применима к доверенностям, подписанным не позднее ноября.1, 2014. Проконсультируйтесь с юристом относительно использования и возможности принудительного исполнения доверенностей, оформленных до 1 октября 2011 года. Также отмечаются особые правила для долгосрочных доверенностей.
О ДОВЕРЕННОСТИ
Что такое доверенность?
Доверенность — это юридический документ, передающий полномочия от одного лица другому. В документе изготовитель доверенности («принципал») предоставляет право действовать от его имени в качестве агента этого лица.Какие полномочия предоставляются, зависит от конкретного языка доверенности. Лицо, дающее доверенность, может сделать ее очень широкой или ограничить ее определенными конкретными действиями.
Каковы некоторые виды использования доверенности?
Доверенность может быть использована для предоставления другому лицу права продавать автомобиль, дом или другое имущество. Доверенность может использоваться, чтобы позволить другому лицу получить доступ к банковским счетам, подписать контракт, принять решения в области здравоохранения, обрабатывать финансовые операции или подписать юридические документы для доверителя.Доверенность может дать другим право совершать практически любые юридические действия, которые может совершить создатель доверенности, включая возможность создавать трасты и делать подарки.
Где можно получить доверенность?
Доверенность является важным и действенным юридическим документом, поскольку она дает право действовать в рамках чьей-либо правоспособности. Его должен составить юрист с учетом конкретных обстоятельств лица. Предварительно напечатанные формы могут не обеспечить желаемой защиты.
Нужны ли в доверенности свидетели или нотариус?
Доверенность должна быть подписана доверителем и двумя свидетелями под подписью доверителя, а нотариус должен подтвердить подпись доверителя, чтобы доверенность была надлежащим образом оформлена и действительна в соответствии с законодательством Флориды. Есть исключения для военных доверенностей и доверенностей, созданных в соответствии с законами другого государства.
Что такое «принципал»?
«Доверитель» — это создатель доверенности — лицо, передающее полномочия другому лицу.Это человек, который позволяет кому-то другому действовать от его или ее имени.
Что такое «агент»?
«Агент» — это получатель доверенности — сторона, которой предоставлено право действовать от имени принципала. Агента иногда называют «фактическим поверенным». Термин «фактический поверенный» не означает, что данное лицо является юристом.
Что такое «третья сторона»?
В данном буклете «третье лицо» — это лицо или учреждение, с которыми агент ведет дела от имени принципала.Примеры включают банк, врача, покупателя собственности, которую агент продает принципалу, брокера или кого-либо еще, с кем агент должен иметь дело от имени принципала.
Что такое «ограниченная доверенность»?
«Ограниченная доверенность» дает агенту полномочия на совершение определенного действия. Например, человек может использовать ограниченную доверенность, чтобы продать дом в другом штате, передав полномочия другому лицу для обработки транзакции на местном уровне.Такие полномочия могут быть «ограничены» продажей дома или другими конкретными действиями.
Что такое «генеральная доверенность»?
«Генеральная доверенность» обычно дает агенту очень широкие полномочия для совершения любых юридических действий от имени принципала. В документ должен быть включен конкретный список типов действий, которые агент уполномочен выполнять.
Что такое «долгосрочная доверенность»?
Доверенность прекращается, если доверитель становится недееспособным, кроме случаев, когда это особый вид доверенности, известный как «долговременная доверенность».«Доверенность на длительный срок остается в силе даже в случае недееспособности человека. Однако существуют определенные исключения, указанные в законодательстве Флориды, когда долговременная доверенность не может быть использована для недееспособного доверителя. Долговременная доверенность должна содержать специальную формулировку, которая предусматривает, что доверенность сохраняется после недееспособности доверителя. Большинство выданных сегодня доверенностей имеют длительный срок.
Должно ли лицо быть дееспособным для подписания доверенности?
Да.Директор должен понимать, что он или она подписывает во время подписания документа. Заказчик должен понимать действие доверенности, кому выдается доверенность и какое имущество может быть затронуто доверенностью.
Кто может выступать в качестве агента?
Любое компетентное лицо в возрасте 18 лет и старше может выступать в качестве агента. Агентов следует выбирать по надежности и надежности. Некоторые финансовые учреждения с полномочиями доверительного управления также могут выступать в качестве агентов.
Что будет, если доверенность создана по законам другого штата?
Если доверенность была оформлена надлежащим образом в соответствии с законами другого штата, ее можно использовать во Флориде, но ее использование будет регулироваться Законом о доверенности Флориды и законами других штатов. Агент может действовать только в соответствии с законодательством Флориды и условиями доверенности. Существуют дополнительные требования к сделкам с недвижимостью во Флориде, и если доверенность не соответствует этим требованиям, ее использование может быть ограничено банковскими и другими операциями, не связанными с недвижимостью. Третья сторона также может запросить мнение адвоката о том, что доверенность была оформлена надлежащим образом в соответствии с законами другого государства.
ПОЛНОМОЧИЯ И ОБЯЗАННОСТИ АГЕНТА
Какие действия разрешены агенту?
Агент может выполнять только те действия, которые указаны в доверенности, и любые действия, разумно необходимые для осуществления указанных действий. Если агент не уверен в разрешении на совершение определенного действия, ему следует проконсультироваться с юристом, подготовившим документ, или другим юрисконсультом.
Два типа действий могут быть включены путем простой ссылки на устав в доверенности — «полномочия на проведение банковских операций, как предусмотрено в Разделе 709.2208 (1), Закон Флориды» и «полномочия на проведение инвестиционных операций, как предусмотрено. в Разделе 709.2208 (2) Статутов Флориды ». Если любая из этих фраз включена в доверенность, все действия, разрешенные указанным законом, могут быть выполнены агентом, даже если конкретные действия не указаны в самой доверенности.
Может ли агент продать дом доверителя?
Да. Если доверенность была оформлена с соблюдением всех формальностей и разрешает продажу усадьбы принципала, агент может ее продать. Однако, если принципал состоит в браке, агент также должен получить разрешение супруга.
Что агент не может делать от имени принципала?
Есть несколько действий, которые агенту запрещено делать, даже если в доверенности указано, что действие разрешено.Агент, кроме лицензированного члена Коллегии адвокатов Флориды, не может заниматься юридической практикой во Флориде. Агент не может подписывать документ, в котором указывается, что принципалу известны определенные факты. Например, если принципал был свидетелем автомобильной аварии, агент не может подписывать письменные показания, в которых указывается, что принципал видел или слышал. Агент не может голосовать на публичных выборах от имени принципала. Агент не может создавать или отзывать завещание или распоряжение принципалу. Если принципал имел контракт на оказание личных услуг (т.д., чтобы нарисовать портрет или предоставить услуги по уходу), агент не имеет права делать эти вещи вместо принципала. Точно так же, если кто-то назначил принципала доверительным управляющим траста или если суд назначил доверителя опекуном или попечителем, агент не может принимать на себя эти обязанности исключительно на основании доверенности.
Каковы обязанности агента?
Хотя доверенность дает агенту полномочия действовать от имени принципала, агент не обязан работать.У агента может быть моральное или иное обязательство брать на себя обязанности, связанные с доверенностью, но доверенность не создает обязательства принимать на себя обязанности. Однако, если агент берет на себя ответственность, он обязан действовать осмотрительно. (См. «Финансовый менеджмент и ответственность агента».)
Существует ли определенный кодекс поведения для агентов?
Да. Агенты должны соблюдать определенные стандарты осторожности при выполнении своих обязанностей.По закону агент рассматривается как «доверенное лицо». Фидуциарные отношения — это отношения доверия. Если агент нарушает это доверие, закон может наказать агента как в гражданском (приказ о выплате реституции и денежного наказания), так и в уголовном (испытательный срок или тюремное заключение). Стандарты обслуживания, применяемые к агентам, обсуждаются в разделе «Финансовое управление и ответственность агента».
ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ДОВЕРЕННОСТИ
Когда действует доверенность?
Доверенность вступает в силу с момента ее подписания доверителем.Однако долговременная доверенность, оформленная до 1 октября 2011 г., которая зависит от недееспособности доверителя (иногда называемая «пружинной властью»), остается действительной, но не действует до тех пор, пока недееспособность доверителя не будет подтверждена врачом. Возобновляемые доверенности не могли быть созданы после 30 сентября 2011 г.
Должен ли принципал доставить доверенность агенту сразу после подписания, или принципал может подождать до тех пор, пока не потребуются услуги агента?
Доверитель может держать доверенность до тех пор, пока не понадобится помощь, а затем передать ее агенту.Часто эту важную роль может выполнять юрист. Например, доверитель может оставить доверенность у юриста, который ее подготовил, попросив юриста передать ее агенту при определенных условиях. Поскольку юрист может не знать, недееспособен ли принципал и когда, принципал должен сообщить агенту, что юрист сохранил подписанный документ и доставит его в соответствии с указаниями. Если принципал не хочет, чтобы агент имел возможность использовать доверенность до ее доставки, доверенность должна четко требовать от агента владения оригиналом, поскольку копии подписанной доверенности достаточно для принятия третьими сторонами. .
Как агент инициирует принятие решений по доверенности?
Агент должен внимательно изучить доверенность, чтобы определить, какие полномочия предоставил принципал. Убедившись, что доверенность дает агенту полномочия действовать, доверенность (или ее копию) следует передать третьей стороне (банку или другому учреждению или лицу, с которым доверитель должен иметь дело). Некоторые третьи стороны могут попросить агента подписать такой документ, как аффидевит, в котором говорится, что агент действует правильно.(Агент может пожелать проконсультироваться с юристом перед подписанием такого документа.) Третья сторона должна принять доверенность и позволить агенту действовать от имени принципала. Агент всегда должен давать понять, что документы подписываются от имени принципала.
Как должен подписывать агент, действуя в качестве агента?
Агент всегда захочет добавить после своей подписи, что документ подписывается «как агент» принципала. Если агент подписывает только свое имя, он может нести личную ответственность за все, что было подписано.Если подпись четко указывает на то, что документ подписывается в качестве представителя, а не лично, агент находится под защитой. Поэтому, хотя это и объемно, лучше всего подписать следующее:
Ховард Рурк, агент Элсворта Тухи.
(В этом примере Ховард Рурк является агентом, а Эллсуорт Тухи — принципалом.)
Что делать, если третье лицо не примет доверенность?
Если доверенность была оформлена на законных основаниях и не была отозвана, приостановлена или прекращена, третьи стороны могут быть вынуждены выполнить документ.Третья сторона обязана предоставить агенту письменное объяснение отказа в принятии доверенности в разумный срок после ее представления третьей стороне.
При определенных обстоятельствах, если отказ третьей стороны выполнить доверенность причиняет ущерб, третья сторона может нести ответственность за этот ущерб и даже гонорары адвокату и судебные издержки. Даже простая задержка может привести к ущербу, и это тоже может быть поводом для иска. Однако разумно, чтобы у третьей стороны было время проконсультироваться с юристом или внутренним юридическим отделом по поводу доверенности. Задержка более чем на короткий период может быть необоснованной. В случае отказа или необоснованной задержки проконсультируйтесь с юристом.
Почему третьи лица иногда отказывают в доверенностях?
Третьи стороны часто обеспокоены действительностью документа. Они не знают, правильно ли это было исполнено или подделано. Они не знают, было ли оно отозвано. Они не знают, был ли доверитель компетентным на момент подписания доверенности. Они не знают, умер ли директор.Третьи лица не несут ответственности за ненадлежащее использование документа. Некоторые третьи стороны отказываются соблюдать доверенности, поскольку считают, что защищают доверителя от возможного недобросовестного поведения. Если в вашей доверенности отказано, поговорите со своим поверенным.
Что делать, если третья сторона требует, чтобы агент подписал письменное показание перед тем, как выполнить доверенность?
Третья сторона уполномочена законом Флориды требовать от агента подписать письменное заявление (под присягой или подтвержденное письменное заявление), в котором говорится, что агент правомерно осуществляет свои полномочия на основании доверенности. Если агент желает использовать доверенность, ему может потребоваться подписать аффидевит, если этого потребует третья сторона. Целью аффидевита является освобождение третьей стороны от ответственности за принятие недействительной доверенности. Если заявления в письменном показании верны на тот момент, агент может его подписать. Агент может пожелать проконсультироваться с юристом перед подписанием.
Что еще может потребовать третье лицо?
Третья сторона также может сделать обоснованный запрос о заключении адвоката по любому юридическому вопросу, касающемуся доверенности, включая ее надлежащее исполнение в соответствии с законами другого штата.Третья сторона может запросить заверенный перевод на английский язык, если какая-либо часть доверенности составлена не на английском языке.
Может ли агент нанять других для помощи?
Да. Агент может нанимать бухгалтеров, юристов, брокеров или других специалистов для помощи в выполнении его обязанностей, но, как правило, не может делегировать свои обязанности в качестве агента. Доверенность была выдана принципалом агенту, и агент не имеет права передавать эту полномочия кому-либо еще.При найме профессионалов в помощь агенту важно помнить о фидуциарных обязанностях. Агент может делегировать инвестиционную ответственность, если он соблюдает требования Раздела 518.11 Устава Флориды, если только доверенность не запрещает такое делегирование.
СВЯЗЬ АДВОКАТСКИХ ДАННЫХ С ДРУГИМИ ЮРИДИЧЕСКИМИ АКТАМИ
Чем отличается агент от исполнителя или личного представителя?
Исполнитель, именуемый «личным представителем» во Флориде, — это лицо, которое заботится о наследстве другого лица после его смерти.Агент может заниматься делами принципала только пока он жив. Личный представитель может быть указан в завещании лица и назначен судом для управления имуществом.
В чем разница между «доверенным лицом» и «агентом»?
Подобно доверенности, траст может уполномочить физическое лицо («доверительный управляющий») действовать от имени создателя траста в течение его жизни. Подобно агенту, доверительный управляющий может управлять финансовыми делами учредителя траста.Доверительный управляющий имеет власть только над активом, которым владеет траст. Напротив, агент может иметь власть над всеми активами, не принадлежащими доверию. Еще одно важное отличие состоит в том, что доверительный управляющий может продолжать действовать от имени создателя траста после его смерти. Напротив, доверенность истекает после смерти доверителя. Вопрос о том, является ли траст или агент наиболее подходящим инструментом для конкретной ситуации, следует адресовать юристу.
Может ли доверенность избежать необходимости опекунства?
Да.Если недееспособное лицо оформило действующую долговременную доверенность до его недееспособности, у суда может не быть необходимости назначать опекуна, поскольку агент уже имеет полномочия действовать от имени принципала. Пока агент обладает всеми необходимыми полномочиями, может не потребоваться подавать заявление об опекунстве, и, даже если оно подано, опекунство можно предотвратить, продемонстрировав суду, что существует долгосрочная доверенность и что агенту целесообразно разрешить действовать от имени доверителя.
Что делать, если у доверителя есть «опекун», назначенный судом?
Если доступна не менее ограничительная соответствующая альтернатива, то суд может назначить опекуна лицу, которое больше не может заботиться о своей личности или имуществе. Лицо, которому суд назначил опекуна, не может законно оформить доверенность. Если агент обнаруживает, что опекун был назначен до даты подписания доверителем доверенности, агент должен сообщить об этом адвокату.Если судебное разбирательство по делу об опеке начинается после подписания доверенности доверителем, полномочия представителя определенных лиц автоматически приостанавливаются до тех пор, пока ходатайство не будет отклонено, отозвано или по нему не будут приняты иные меры. Закон требует, чтобы агент получил уведомление о процедуре опеки. Однако право принимать решения в области здравоохранения не приостанавливается, если суд специально не приостанавливает это право. Если агент узнает о возбуждении дела об опеке или недееспособности, агент должен немедленно проконсультироваться с юристом.
ПРЕКРАЩЕНИЕ ДОВЕРЕННОСТИ
Когда заканчивается действие доверенности?
Полномочия любого агента по доверенности автоматически прекращаются, когда происходит одно из следующих событий:
Умер руководитель.
Доверитель отзывает доверенность.
Суд определяет, что доверитель полностью или частично недееспособен, и конкретно не предусматривает, что доверенность остается в силе.
Назначение доверенности выполнено.
Срок действия доверенности истекает.
В любом из этих случаев доверенность прекращается. Если, узнав о каком-либо из этих событий, человек продолжает действовать как агент, он или она действует без полномочий.
Когда прекращаются полномочия конкретного агента?
Полномочия агента по доверенности автоматически прекращаются, когда происходит одно из следующих событий:
Агент умер.
Агент уходит в отставку или снимается судом.
Агент становится недееспособным.
Подача прошения о расторжении брака, если агент является супругом доверителя, если иное не предусмотрено доверенностью.
Какова процедура отзыва доверенности доверителем?
Отзыв должен быть оформлен в письменной форме и может быть оформлен на основании последующей доверенности. Уведомление должно быть отправлено агенту и любой другой стороне, которая может полагаться на власть.Уведомление должно быть отправлено любой формой почты, требующей подписанной квитанции, или определенными утвержденными способами личной доставки. Существуют особые правила для подачи уведомления об отзыве банкам и другим финансовым учреждениям. Проконсультируйтесь с юристом, чтобы убедиться в соблюдении надлежащих процедур.
Судебное разбирательство было начато с целью назначения опекуна доверителю или определения его недееспособности. Как это влияет на доверенность?
Если было возбуждено судебное разбирательство по определению недееспособности доверителя или если кто-то пытается назначить опекуна доверителю, действие доверенности на определенных агентов автоматически приостанавливается, и эти агенты не должны продолжать действовать.Однако право принимать решения по вопросам здравоохранения не приостанавливается, если суд специально не приостанавливает это право.
Полномочия агента приостановлены, поскольку в отношении доверителя еще не завершена процедура опеки. Сейчас ЧП, но опекун еще не назначен. Что теперь?
Агент может запросить у суда специальное разрешение на урегулирование чрезвычайной ситуации, даже если доверенность остается приостановленной. Обратитесь к юристу.
ФИНАНСОВОЕ УПРАВЛЕНИЕ И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ АГЕНТА
Что такое «фидуциарная ответственность»?
Агент является фидуциаром и, как таковой, выполняет несколько обязанностей, когда действует от имени принципала. Сюда входит первостепенная обязанность совершать только те действия, которые разрешены доверенностью, и при выполнении этих действий действовать в соответствии с разумными ожиданиями принципала, действовать в лучших интересах принципала и пытаться сохранить имущественный план принципала.Сохранность имущественного плана зависит от ряда факторов, в том числе от осведомленности агента о плане, а также от потребностей и желаний принципала. Если агент принимает на себя ответственность за инвестиции принципала, он обязан инвестировать и управлять активами принципала как разумный инвестор. Этот стандарт требует, чтобы агент проявлял разумную осторожность и осторожность при управлении активами принципала. Агент должен применять этот стандарт ко всем инвестициям, а не к одному конкретному активу.Агент, обладающий особыми финансовыми навыками или опытом, обязан использовать эти навыки. Агент должен вести тщательный учет и может потребовать бухгалтерского учета. Все, что агент делает для принципала, должно быть записано, и агент должен хранить все квитанции и копии всей корреспонденции и учитывать возможность регистрации телефонных звонков, чтобы в случае допроса агента были доступны записи. Агенты должны проконсультироваться с юристами, чтобы убедиться, что они понимают все возложенные на них обязанности.
ГДЕ УЗНАТЬ БОЛЬШЕ
Департамент по делам пожилых людей Флориды: DOEA — полезный ресурс по различным вопросам, связанным со старением. Общая юрисдикция, миссия и цель отдела описаны в главе 430 Устава Флориды. DOEA поддерживает линию помощи для пожилых, бесплатный номер 1-800-96ELDER по всему штату, а также веб-сайт, расположенный по адресу http://elderaffairs.state.fl.us/index.php. Департамент также является одним из спонсоров публикации «Справочника пожилых жителей Флориды».”
Устав Флориды: Глава 709 Устава Флориды содержит полный статутный закон о доверенностях. Глава 765 посвящена назначению суррогата в здравоохранении. Глава 744 касается закона об опеке. Глава 518 посвящена инвестированию фидуциарных средств. Вы можете найти свод законов Флориды в публичной библиотеке или в большинстве судов. Вы можете ознакомиться с Уставом Флориды по адресу http://www.leg.state.fl.us/Statutes/index.cfm?
Материал в этой брошюре представляет собой общую юридическую консультацию.Поскольку закон постоянно меняется, некоторые положения этой брошюры могут быть устаревшими. Всегда лучше проконсультироваться с юристом о ваших юридических правах и обязанностях в вашем конкретном случае.
Эта брошюра предназначена для потребителей Флоридской коллегией адвокатов.
[Обновлено в августе 2018 г.]
супружеских пар и доверенность — статьи
доверенности
Что произойдет с вашими юридическими обязательствами, если вы попадете в аварию, которая оставит вас в коме? Или если вы застряли в другом штате или стране? Кто может подписывать за вас документы, принимать юридические решения относительно вашего имущества, денег и даже здоровья? Во многих случаях ваш супруг (а) имеет законные полномочия по этим вопросам, но не всегда.
Хотя ваш супруг (а) имеет некоторые права на имущество, которым вы владеете вместе, например, совместные банковские счета, им запрещено делать определенные действия с этим имуществом. Например, как правило, оба супруга должны дать согласие в письменной форме для продажи совместной собственности. Если вы не можете подписать такой документ из-за того, что вы недееспособны или не можете присутствовать, продажа такого рода может быть отложена или вообще запрещена.
Чтобы решить эту проблему, вам может потребоваться доверенность , чтобы дать вашему супругу больше юридических полномочий.
Доверенность — это юридический документ, который позволяет кому-то, кому вы доверяете, защищать вас в юридических вопросах. Этот человек называется агентом или поверенным на самом деле . Не позволяйте названию вводить вас в заблуждение — агент не обязательно должен быть адвокатом. Многие люди делают свою супругу агентом.
Создавая доверенность, вы решаете, когда она вступит в силу и что агент может и что не может делать. Например, вы можете установить условие, при котором доверенность вступает в силу, если вы недееспособны или находитесь за пределами страны.Можно даже сделать его постоянным, но это не очень распространено. Таким же образом вы решаете, что ваш агент может делать от вашего имени. Может быть, они имеют право продавать только конкретную собственность, которой вы владеете, или, может быть, они имеют все юридические полномочия в отношении ваших дел.
Доверенность, которая позволяет агенту принимать решения по вопросам собственности, денег и тому подобным, иногда называется финансовой доверенностью. Есть и другой вид: доверенность на медицинское обслуживание. Этот документ предоставляет агенту юридические полномочия по принятию ваших медицинских решений.Доверенность такого типа часто включается в состав завещания.
Создайте доверенность, соответствующую требованиям вашего штата, за считанные минуты. Вы также можете поговорить с независимым адвокатом в рамках 30-дневного пробного периода с помощью Комплексного пакета.

Лицевой счет работника: Лицевой счет работника (форма Т-54, Т-54а). Скачать бланк и пример заполнения

Т-54: лицевой счет

Форма Т-54 — это лицевой счет конкретного сотрудника, где отображаются расчеты с ним. Рассмотрим особенности его заполнения.

Форма Т-54 показывает учет расчетов организации с конкретным работником. Фактически это его лицевой счет, где видны начисления и удержания. Документ утвержден Постановлением Госкомстата РФ № 1 от 05.01.2004, однако обязательным к применению не является.

Особенности ведения

Т-54 (лицевой счет) открывают на работника при его трудоустройстве. Далее бухгалтер заполняет его ежемесячно. Можно вести учет как на протяжении года (не календарного, а отработанного человеком), так и до самого увольнения.

Т-54 рассчитана на ручное заполнение. Для этого годятся только черные или синие ручки. Любые исправления запрещены. Если же бухгалтер предпочитает электронную форму учета, то ему стоит воспользоваться формой Т-54а. Хранить ее нужно 75 лет.

Титульный лист

В верхней части необходимо указать реквизиты организации (название, код ОКПО и структурное подразделение, в котором числится работник). Все остальные данные касаются конкретного человека.

Табличная часть включает следующие сведения:
Номер документа (присваивается при создании).
Расчетный период. Начинается с даты приема на работу. Конечную дату оставляем открытой.
Категория персонала. Здесь, как правило, используют варианты: рабочий, специалист или руководитель.
Личные данные (Ф.И.О., дата рождения, ИНН, СНИЛС, семейное положение и количество детей). Их можно взять из личной карточки работника.
Код места жительства. Имеется в виду код ОКТМО.
Дата поступления на работу совпадает с началом расчетного периода, если документ решено вести от приема до увольнения.
Тело документа
Лицевой счет состоит из нескольких таблиц со сквозной нумерацией колонок. Первая из них (колонки 1-8) — это официальная информация. Ее нужно внести сразу же при трудоустройстве.

В целом все данные этой части достаточно перенести из приказа о приеме на работу. Поясним по пятой колонке — условия труда. Имеются в виду не нормальные, опасные или вредные, а количество часов и дней в рабочей неделе.
Следующая таблица (колонки 9-16) содержит сведения об отпусках. Их тоже можно взять из соответствующих приказов. Здесь следует различать периоды: в графах 12 и 13 — начало и конец рабочего года, в котором сотрудник идет в отпуск, в графах 14 и 15 — начало и конец непосредственно отпуска. Количество календарных дней высчитываем исходя из дат (14) и (15).

Третья таблица (колонки 16-22) касается удержаний (того, чего работник недополучил) и взносов:
Вид удержания. Обычно это принудительные изъятия на основе исполнительных листов (по решению суда) или приказов руководства (например, в счет возмещения ущерба).
Период удержания. Как долго будет взыскиваться общая сумма.
Сумма удержания. Задолженность по исполнительному листу или причиненному ущербу.
Размер удержания. Сумма, которую недополучит работник в этом месяце (не может превышать 50 % дохода).
Сумма предоставляемых льгот — это сумма налогового вычета, на который имеет право работник.
Четвертая таблица (колонки 23-37) представляет собой учет отработанного времени и соответствующих начислений. Здесь идет разбивка по месяцам. Обращаем внимание: у колонок 28-32 два заголовка: верхний — словами, нижний — кодом.

То же самое касается колонок 39-45 и 47-48 последней таблицы. В ней необходимо проставить удержанные налоги и подвести итоги по суммам к оплате.

Образец формы Т-54 (лицевой счет)
Унифицированная форма № Т-54 — лицевой счет
Унифицированная форма Т-54 — документ, объединяющий в себе всю информацию по работающему в организации сотруднику. Рассмотрим, когда он используется и где можно найти такой бланк.
Когда применяют форму Т-54
Унифицированная форма Т-54 представляет собой документ, составляемый на текущий год по каждому работающему сотруднику. Дата первичного оформления этой формы (начало расчетного периода) соответствует дате приема на работу, дата завершения (окончание расчетного периода) — дате увольнения. За полный год, отработанный сотрудником в организации, даты начала и окончания расчетного периода соответствуют датам первого и последнего дней этого года.
Бланк формы Т-54, утвержденной постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1, можно скачать на нашем сайте:
Скачать бланк формы Т-54
Форма Т-54 не является обязательной к применению. Обычно ее используют в крупных организациях, а небольшие фирмы и ИП считают достаточным ведение личной карточки работника (форма Т-2) и расчетно-платежных или расчетных ведомостей (формы Т-49 и Т-51). Информация, попадающая в личную карточку и в расчетную ведомость, объединена в форме Т-54.
Данные, внесенные в форму Т-54, являются основанием для расчета пенсии и должны храниться в течение 75 лет.
Порядок оформления лицевого счета и личной карточки при приеме работника, подробно рассмотрен в КонсультантПлюс. Получите пробный доступ к системе и изучите материал бесплатно.
О том, как ведется учет персональных сведений, поступающих в ПФР, читайте в статье «Что такое индивидуальный персонифицированный учет?».
Как заполнить форму Т-54
В форме Т-54 ежегодно отражаются все сведения, необходимые для начисления производимых выплат, основания для удержаний и ежемесячный расчет выплачиваемых сумм.
В заголовочную часть документа заносятся сведения о работодателе (наименование, ОКПО, название подразделения) и о работнике (Ф.И.О., табельный номер, дата рождения, ИНН, страховой номер ПФР, код места жительства, сведения о семейном положении и наличии детей).
Табличная часть документа представляет собой 2 таблицы, в одной из которых отражены сведения, нужные для расчета ежемесячных выплат по заработной плате:
приказы, с помощью которых оформляется прием на работу и увольнение, устанавливаются размер заработной платы и доплат, условия труда;

приказы на предоставление отпусков с фиксацией условий их использования;

документы на условия производимых удержаний из зарплаты;

суммы доходов, подлежащие льготированию.

О доходах, освобождаемых от НДФЛ, читайте в материале «Ст. 217 НК РФ: вопросы и ответы».
Вторая таблица содержит помесячный расчет начисленных доходов, удержаний и итоговой суммы зарплаты к выплате.
Полностью заполненная форма подписывается ответственным за ее ведение бухгалтером.
Пример заполнения формы Т-54 вы можете скачать на нашем сайте.
Скачать пример заполнения формы Т-54
Итоги
Унифицированная форма Т-54 не обязательна к применению. Вместо нее можно использовать лицевые карточки по форме Т-2 и расчетно-платежные ведомости. Форма Т-54 объединяет в себе оба дкумента.

Источники:
Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня.
Унифицированная форма № Т-54а (лицевой счет (СВТ))
Т-54а (лицевой счет) – форма, используемая для отображения информации, необходимой для начисления зарплаты и осуществления удержаний из нее, по определенному сотруднику на протяжении года, а также для внесения туда самих сумм начислений и удержаний. Подробнее о том, где и зачем применяется эта форма, а также о порядке ее заполнения вы узнаете из нашей статьи.

Когда используется форма лицевого счета сотрудника
Форма Т-54а является унифицированной (утверждена постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1) и используется бухгалтером для того, чтобы на протяжении года вносить в нее сведения о ежемесячных начислениях и удержаниях, произведенных по конкретному сотруднику. Такие лицевые счета заводятся для каждого трудоустроенного работника.
Сведения для занесения в форму Т-54а берутся из первичных документов, относящихся к работнику, а также иной документации, в которой учитывается фактическая выработка (выполненные работы, величина отработанного рабочего времени).
Основанием для того, чтобы завести лицевой счет для работника, служит приказ о приеме его на работу. На предприятиях с большим штатом формы Т-54а заполняются персонально на каждого сотрудника, но если сотрудников не так много, возможна альтернатива – ведение специальных ведомостей.
Подробнее об одной из таких ведомостей вы узнаете из материала «Зарплатная ведомость формы Т-53 (скачать бланк)».
В чем отличие форм Т-54 и Т-54а
В отличие от формы Т-54, которая заполняется вручную, документ Т-54а используется только в тех случаях, когда процесс обработки бухгалтерских данных автоматизирован и осуществляется с помощью средств вычислительной техники (СВТ).
Это означает, что лицевой счет с литерой «а» обязательно распечатывается на принтере, причем для его создания и ведения используется специальная бухгалтерская программа.
Порядок ведения лицевого счета
К распечатанному бланку Т-54а (с заполненными данными о сотруднике) ежемесячно подклеивается расчетный листок, содержащий:
данные о том, как была сформирована зарплата;

информацию обо всех произведенных удержаниях;

итоговую сумму выплаченных средств.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! На оборотной стороне лицевого счета (либо на каждой подклеиваемой к нему распечатке) приводятся все шифры и коды, используемые при учете зарплаты.
В лицевой счет заносится вся информация, связанная с трудом работника, если она может повлиять на размер зарплаты. Так, в документе отражаются:
дата и номер приказа о трудоустройстве;

информация об отгулянных отпусках;

сведения о начисленных доходах;

информация о налоговых вычетах или иных использованных льготах;

данные по удержаниям из зарплаты.

Срок хранения лицевых счетов составляет 75 лет. Для обеспечения столь длительного хранения документы должны быть сданы в архив. Обычно лицевые листки заводятся на календарный год, но возможно и более длительное использование 1 бланка документа.
О сроках хранения иной бухгалтерской документации читайте в статье «Срок хранения бухгалтерских документов в организации».
Где скачать бланк Т-54а
Скачать бланк лицевого счета формы Т-54а можно на нашем сайте.
Скачать форму Т-54а
Итоги
Форма Т-54а представляет собой лицевой счет, оформляемый ежегодно на каждого из сотрудников. В нем содержатся сведения, на основании которых сотруднику начисляется зарплата, и сами начисления. В отличие от аналогичной формы Т-54 форма Т-54а ведется с применением средств вычислительной техники.
Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня.
Лицевой счет работника
Лицевой счет работника заполняется в обязательном порядке на каждом предприятии. Все организации обязаны правильно и законно вести регистры бухгалтерского учета. Правила начисления заработной платы сотруднику, утвержденные государством, включают ряд документов и форм, которые необходимо заполнять бухгалтерам при начислении оплаты труда.
Особенности документа
Лицевой счет – это документ или регистр, используемый в бухгалтерской и кадровой работе. В России утверждена форма бланка сотрудника Т-54.
Личной документацией принято считать бумажный и электронный носитель информации о сотруднике. Сотрудник, устроившись на рабочее место, обязательно в бухгалтерии открывает лицевой счет, основанием для этого является приказ или копия приказа о вступлении в должность.
На каждого работника обязательно заполняется регистр, независимо от того, постоянная должность или временная. Форма Т-54 является накопительной ведомостью и содержит в себе информацию о начислениях заработной платы с начала года и до окончания. Работу по внесению данных в лицевые счета выполняет бухгалтер по заработной плате.
Функции лицевого счета
Лицевые счета работников отражают начисления и удержания заработной платы сотрудника. Ввод данных осуществляется на основе первичной документации или отчетности по выполнению услуг. К таким документам можно отнести табеля и графики рабочего времени, приказы или распоряжения, график отпусков, книгу учета отработанного времени, протоколы больничных листов, акты о выполненных работах или услугах, приказы о надбавках и премиях. Лицевые регистры отражают и удержания средств заработной платы с полной расшифровкой налогов и взносов. Как и расчетная ведомость, срок хранения счетов в архиве бухгалтерии – 75 лет. Бланк регистра следует заполнять на каждого сотрудника отдельно и вести учет на протяжении календарного года.
Крупные производственные фирмы, имея большой штат сотрудников, в обязательном порядке ведут личные счета, и такой документ очень удобен для выборок заработной платы конкретно для отдельных сотрудников. Ведь, ежемесячно начисляя заработную плату, бухгалтеру требуется произвести много дополнительных расчетов, например расчет отпуска, больничного листа, среднемесячной премии или материальной помощи. Для этого лучшим помощником является готовая выборка зарплаты в лицевых счетах. Еще дополнительную помощь оказывает регистр с выборкой при выдаче справок о заработной плате. Ведь ежемесячно требуется выбирать и делать около 20 справок. Как известно, бланк содержит выборку по оплате труда от 6 месяцев до целого года, и очень непросто приходится бухгалтеру выбирать ведомости и из каждой переписывать цифры в документ.
Предприятия маленьких масштабов, например индивидуальные фирмы, не ведут отдельной документации по лицевым счетам, а вставляют записи в расчетно-платежную ведомость. Формы расчетной ведомости Т-49 и Т-54 выполняются как одна.
В практике бухгалтерии ведется еще форма Т-54а, она используется для учета данных с помощью компьютера или другой вычислительной техники. Также очень часто при заполнении Т-54а выполняются расчеты или копирование данных с помощью разных программ, такая постановка облегчает работу бухгалтера. Расчет заработной платы в компьютере ежемесячно распечатывается на бумажных носителях и вкладывается к бланкам лицевого счета сотрудника, а если программное обеспечение при работе допускает использование кодов или сокращенных символов, то прилагается распечатанная расшифровка.
Оформление и дополнение счетов
Лицевые счета работников занимают одно из главных мест в документации по бухгалтерскому учету, и каждый бухгалтер должен уделять им особое внимание. Ежемесячное перенесение информации с расчетных ведомостей должно выполняться синей или черной пастой без помарок. Нельзя в работе допускать исправлений или использования корректирующих средств. Если в заполнении будет допущена ошибка, ее нельзя стирать или пытаться подправить цифры. Для этого следует перечеркнуть всю запись ровной чертой с правого верхнего угла в левый нижний и написать рядом правильную цифру. При заполнении лицевых счетов необходимо сверять все расчеты с ведомостями начислений и удержаний. Достоверность данных по удержаниям очень важна для страховых организаций.
Внося данные в счет, следует помнить, что через 10-20 лет такой документ будет нести много важной информации.
Примеры оформления
Бывают случаи, когда лицевые счета не ведутся в организациях, тогда данные следует точно отражать в расчетной ведомости по начислению заработной платы. Рассмотрим пример формы Т-54 для сотрудника учреждения. Бланк печатается на листах формата А4 в печатной форме или заполняется от руки. Лицевому счету каждого сотрудника присуждается цифровое число. Рассмотрим образец заполнения на примере одного месяца.
ООО «Авантаж»
Лицевой счет № 596 за 2016 год.
Сотрудник Сычева Наталья Валерьевна 21.07.1985 г.р. ИНН 256987400356
Москва, г. Люберцы, д. Попова, 34а, квартира 26.
Замужем, двое детей. Дом. тел.: 54-89-56.
Принята на должность 18.08.2011, приказ №118 от 18.08.2011.
Отдел: централизованная бухгалтерия.
Должность: кассир.
Состояние: основное место работы.
Ставка 1.
Налоговая льгота – 1000,00 на первого и второго ребенка до 18 лет, очная форма обучения студента, курсанта с 01.08.2012 по 30.05.2018.
Виды расчета за январь 2016 г.
Оплата по окладу – 8500,00
– индексация – 0,00
– очередной отпуск – 0,00
– оплата больничного листа – 0,00
– оплата больничного за счет предприятия – 0,00
– налог с дохода – 750,00
http:

Удержания по больничном листу – 0,00
Оплата алиментов – 0,00
Всего начислено – 8500,00
Всего удержано – 750,00
Выплата зарплаты – 7750,00
Отработано дней – 20
Отработано часов – 160
Таким образом ежемесячно заполняются формы Т-54, после – каждый месяц по нарастающей.
Обязательно для составления документов лицевого счета необходимо использовать данные документации предприятия: личное дело сотрудника, табель отработанного времени, расчетную ведомость по заработной плате.
Также в обязательном порядке в форме должны быть прописаны следующие пункты:
Название организации предприятия.
Отдел или структурное подразделение работника.
Лицевой счет сотрудника.
Период расчета, обычно это календарный год с января по декабрь. Если сотрудник только устроился на занимаемую должность, то это обязательно необходимо учесть при составлении, записать номер и дату приказа о принятии.
Персональные данные работника – фамилия, имя, отчество, идентификационный код, адрес прописки, семейный статус, количество детей, дата принятия на работу, дата рождения. Такая информация берется из кадровых документов или личной карточки сотрудника по форме Т-2.
В таблице должны быть отведены графы под информацию об отпусках. Обязательно при выплате отпускных указывается вид отпуска: декретный, бесплатный, очередной оплачиваемый, социальный оплачиваемый, учебный на период сессии. Рядом с суммой оплаты отпуска или его неоплаты нужно проставить номер приказа и дату его вступления в силу.
Лицевой счет обязательно должен содержать информацию об удержаниях и взносах. В регистре должно быть название удержания и его процентная ставка, также должны быть прописаны льготы по удержаниям. Если из заработной платы производятся выплаты алиментов, профсоюзных взносов, удержания по судебным актам или добровольная оплата услуг, то напротив каждого удержания должно быть прописано основание или приказ.
Возле каждого месяца проставляется количество отработанных часов и дней. Если человек находился на больничном листе, то норма его дней будет меньше, и заработная плата будет уже зависеть от них.
http:
Обязательно после отражения каждого месяца проставляются итоговые суммы начисления и удержания и выплат. Если по оплате труда будет задержка, то и эти данные следует отражать в документе. Обязательно бухгалтеру ежемесячно следует переносить информацию по начислению и удержаниям заработной платы. Исполнитель ставит свою подпись.
Форма Т-54. Лицевой счет работника Т-54
Данный вид документации является одним из необходимых в компании, он используется для предоставления данных о рабочем, его рабочем времени, о перечислениях и задержка ежемесячно.
В каких случаях происходит открытие лицевого счета?
Такое происходит тогда, когда рабочий устраивается на работу. Документация Т-54 используется на больших производствах. Маленькие организации чаще всего используют другой вид документации – расчетная ведомость Т51 или Т49. Данный бланки Вы также можете скачать у нас на сайте.
На основе, какой документации производится создание лицевого счета рабочего?
Наряды.
Листы (больничные и путевые).
Приказы и другой вид документации.
Форма Т-54. Как заполнять лицевой счет работника?
Выделим следующие особенности при заполнении лицевого счета:
Учет за лицевыми счетами рабочих по зарплате исполняет бухгалтер.
Документ состоит из следующих разделов – титульная страница и огромная таблица, которая имеет в составе 49 граф.
В графе расчетный период указывается время приема на работу. Если же данный документ создается на рабочего, который уже ведет свою деятельность, то первые месяц года.
Следующий этап – указание данных о рабочем на титульной странице на основе анкеты и карты Т-2.
Табличная часть данного документа имеет в своем составе 49 граф. Они содержат данные о работе сотрудника, о ежемесячном времени, начислению зарплаты и задержках.
С 1 по 8 графу указываются данные о приеме на рабочее место, различных переводах.
Любое из произошедших событий фиксируется датой и номерным знаком приказа, на основе коих исполняется событие. Также фиксируется название занимаемой должности рабочего, трудовые условия, ставка.
С 9 по 16 графу указываются данные о том, сколько отпусков было начислено рабочего, его разновидность указывается в 9 графе. Следующий этап – указание номерного знака и даты документа, на основе коего рабочий «отдыхает», помимо этого необходимо указать длительность отпуска.
С 17-12 графы. Здесь фиксируется информация об удержаниях в отношении рабочего. Помимо этого здесь фиксируется данные об удержаниях по испол. листам, приказным документам и другой документации.
Графа 22. Указывается количество вычета. (В случае начисления вычета).
Другая табличная часть данного вида документации содержит в себе данные о начислениях и удержаниях:
Наблюдается следующее соответствие при заполнении – 1 месяц – отдельная строка. При этом фиксируется месяц числами 01 и т.д.
С 24 по 27 графы. Здесь фиксируется информация о явках и неявках рабочего на протяжении рабочего срока длиной месяц.
С 28 до 37 графы. Тут указывается количество начислений за месяц по отношению к рабочему: по разнообразным договорам, отпускным, больничным и другим.
С 38 по 46 графы. Здесь осуществляется фиксация удержаний по отношению к рабочему. Здесь указывается информация о полученных авансах, НДФЛ и другие начисления.
С 47 по 48 графы. Тут указываются данные о том, имеет ли задолженности рабочий или нет.
На основе данных с 23 по 48 граф производится подсчет суммы финансов, начисляемой рабочему.
Форма Т-54. Скачать бланк и образец заполнения
Ниже можно найти и скачать пример заполнения лицевого счета рабочего по форме Т-54 в различных форматах.
Для организации кадрового учета в компании начинающим кадровикам и бухгалтерам отлично подходит авторский курс Ольги Ликиной (бухгалтера М.Видео менеджмент) ⇓
Лицевой счёт работника | Форма Т-54
Бланк лицевой счёт работника по форме Т-54
• Скачать актуальный бланк Т-54 (формат Excel).
Лицевой счёт (форма Т-54) – документ, содержащий исчерпывающие данные о сотруднике организации, его рабочем времени, а также о всех видах начислений и удержаний в отношении заработной платы.
К начислениям, помимо оплаты труда, относятся премии, материальные подарки и прочие социальные выплаты. В качестве удержаний подразумевается: НДФЛ, взыскания по исполнительным листам, задолженность перед организацией и др.
Лицевой счёт открывается бухгалтером при приёме на работу сотрудника. Но рассматриваемая форма Т-54 используется, как правило, на больших предприятиях. Меньшие по масштабу организации обходятся бланками по форме Т-49 или Т-51.
Форма Т-49 – расчётно-платёжная ведомость, это универсальный документ, с помощью которого оформляется и расчёт, и выплата заработной платы. Если же используется форма Т-51 (расчётная ведомость), то вместе с ней составляется и платёжная ведомость по форме Т-53.
Заполнение формы Т-54
Титульная часть: наименование организации и структурного подразделения; код по ОКПО (указан в уведомлении из Росстата), дата открытия лицевого счёта.
Далее заполняются сведения о работнике, которые берутся из его личной карточки: ФИО, дата рождения, табельный номер, семейное положение, ИНН, номер СНИЛС, должность, когда принят на работу и др.
Графы 1-8. Данные о приёме на работу, переводах, увольнении. Указывается должность, тарифная ставка, надбавки, условия труда, место работы, а также номера и даты приказов, которые свидетельствуют о любом изменении положения сотрудника в организации.
Графы 9-16. Отражаются сведения обо всех отпусках сотрудника (длительность, номер и дата приказа).
Графы 17-21. Указываются сведения о различных удержаниях в отношении сотрудника (по исполнительным листам, приказным документам и др.)
Графа 22. Фиксируется сумма налоговых вычетов (при наличии). Например, стандартный вычет на детей.
Графа 23. Вписывается порядковый номер месяца в формате 01, 02, 03 и т.д.
Графы 24-27. Указываются все отработанные работником дни (часы) по каждому месяцу. Сведения берутся из табеля учёта рабочего времени.
Графы 28-37. Отражаются все виды начислений по каждому месяцу: оплата труда согласно тарифной ставке, премии, больничные, отпускные и др.
Графы 38-46. Фиксируются различные удержания в отношении сотрудника: НДФЛ, алименты, авансы и др.
Графа 47. Имеется ли задолженность за организацией перед работником.
Графа 48. Задолженность работника перед организацией (при наличии).
Графа 49. Итоговая сумма, которую получит работник. Вычисляется на основе данных с 23 по 48 графу.
• Смотреть полный перечень кадровых документов •
образец и порядок заполнения документа
Без оформления лицевого счёта работника по форме Т-54 деятельность компании невозможна.
Документ включает в себя подробную информацию о сотруднике, его рабочем времени, а также обо всех перечислениях и задержках за каждый месяц. Он ведётся отдельно для каждого лица независимо от должности и размера оплаты труда.
Что это такое?
Данный документ содержит в себе подробные сведения относительно начислений работникам заработной платы на протяжении всего календарного года. В нем подробно описываются сведения о премиях, подарках и других социальных выплатах. В будущем именно на его основании создаётся расчётно-платёжная ведомость по форме Т-49.
Основанием для заведения лицевого счёта на гражданина зачастую является приказ о зачислении его на должность.
В компаниях с большим рабочим штатом, как правило, форма Т-54 заводится отдельно на каждого сотрудника, но если численность работников незначительная, возможна альтернатива – применение специальных ведомостей. Поэтому небольшие по своему масштабу фирмы могут использовать упрощенный документ по форме Т-49 или Т-51.
Кто и когда его заполняет?
Обязанность по оформлению формы лежит на плечах бухгалтера во время приёма на рабочее место нового сотрудника. На протяжении всего рабочего стажа лица бухгалтер вносит в неё информацию о выплатах и удержаниях. В роли удержаний имеются ввиду НДФЛ, взыскания по исполнительным документам, долг перед компанией и прочее.
Информация для составления формы Т-54 заимствуется из первичных платёжных справок, а также других документов, в которых берётся во внимание фактическая выработка.
Инструкция по заполнению
Составление лицевого счёта ведётся на основании нарядов, путевых и больничных листов и различного рода приказов. Помимо этого, сюда входят такие важные документы, как рапорты по выработке, маршрутные листы, наряды на сдельную должность, учётные ведомости рабочего времени.
Ведение документации ведётся только от руки, не прибегая к процессу обработки информации в автоматизированном режиме. Документ включает в себя несколько разделов, а именно: титульную часть и таблицу, состоящую из 49 граф.
Заполнение формы ведётся по следующему плану:
Титульная часть. В ней бухгалтер указывает название компании и структурного подразделения, а также код по ОКПО, дату заведения лицевого счёта. Сведения кода ОКПО берутся на основании информации, выданной Росстатом. Вслед за этим специалист вносит данные о сотруднике, которые заимствуются из его индивидуальной карточки: ФИО, дата рождения, табельный номер, семейный статус, ИНН, номер СНИЛС, расчетный период, а также должность и дата приёма и увольнения с работы.
Графы 1-8. Здесь фиксируются сведения о зачислении сотрудника на должность в компании, переводах и возможных увольнениях. Описывается должность, размер тарифа, всевозможные надбавки, трудовые условия, место трудоустройства, а также номера и даты приказов, которые свидетельствуют о каком-либо изменении статуса работника в организации.
Графы 9-16. Вносятся данные обо всех отпусках лица (продолжительность, дата приказа и порядковый номер).
Графы 17-21. Отражаются данные о разнообразных удержаниях в отношении сотрудника (по исполнительным листам и иным приказным документам).
Графа 22. Если имеются налоговые вычеты, фиксируется их полный размер.
Следующий табличный блок включает в себя сведения о всевозможных начислениях и удержаниях:
Графа 23. Указывается порядковый номер месяца в виде 01, 02, 03, 04 и т. п.
Графы 24-27. Фиксируются все отработанные в полном объёме дни и часы по каждому отдельному месяцу, при этом бухгалтер опирается на сведения из учётной ведомости рабочего времени.
Графы 28-37. Вносятся все типы начислений по каждому месяцу, к примеру: заработная плата, вознаграждения, отпускные, больничные и т. д.
Графы 38-46. Подробно описываются разнообразные удержания в отношении работника: НДФЛ, авансы, алименты и прочее.
Графа 47. Указываются задолженности перед сотрудником у самой компании.
Графа 48. Сведения о долге работника перед фирмой.
Графа 49. Размер итоговой суммы, которая была перечислена на счёт лица. Вычисляется бухгалтером на основе сведений из строк 23-48.
Может ли мой работодатель читать электронную почту из моего личного кабинета?
Продайте свою юридическую фирму
Знакомство с редакторами
Войти
Переключить навигацию Корзина покупателя Переключить поиск Искать по продуктам
Найдите адвоката
Юридические статьи
Несчастные случаи и травмы
Банкротство
Создание бизнеса: ООО и корпорации
Уголовное право
Управление долгом
Закон об инвалидах
Закон о разводе и семье
DUI / DWI и билеты
Закон о занятости
Выкупа
Иммиграционная служба
Арендодатели
Закон о ЛГБТ
Некоммерческие
Патент, авторское право и товарный знак
Личные финансы
Недвижимость
Малый бизнес
Суд мелких тяжб и иски
Социальное обеспечение и пенсионное обеспечение
Арендаторы
Налоги
Завещания, трасты и завещание
Компенсация рабочим
.Мониторинг электронной почты
: может ли ваш работодатель читать ваши сообщения?
Продайте свою юридическую фирму
Знакомство с редакторами
Войти
Переключить навигацию Корзина покупателя Переключить поиск Искать по продуктам
Найдите адвоката
Юридические статьи
Несчастные случаи и травмы
Банкротство
Создание бизнеса: ООО и корпорации
Уголовное право
Управление долгом
Закон об инвалидах
Закон о разводе и семье
DUI / DWI и билеты
Закон о занятости
Выкупа
Иммиграционная служба
Арендодатели
Закон о ЛГБТ
Некоммерческие
Патент, авторское право и товарный знак
Личные финансы
Недвижимость
Малый бизнес
Суд мелких тяжб и иски
Социальное обеспечение и пенсионное обеспечение
Арендаторы
Налоги
Завещания, трасты и завещание
Компенсация рабочим
.
Персональная страница сотрудника | Министерство торговли США
Система персональных страниц сотрудников (EPP) Национального финансового центра (NFC) Национального финансового центра США представляет собой веб-систему самообслуживания, которая позволяет сотрудникам получать доступ к их личной информации. EPP дает вам возможность вносить изменения в информацию о заработной плате онлайн.
NFC запустила редизайн персональной страницы сотрудника, эффективный период оплаты труда 12, 2010
Обновленный EPP обеспечит улучшенный пользовательский интерфейс и расширенные функциональные возможности.Основные процессы EPP не изменятся. Навигация будет управляться меню, а страницы в EPP получат новый внешний вид.
EPP теперь предоставляет пользователям функцию истории самообслуживания, где сотрудники могут просматривать текущий статус документов, обрабатываемых через систему самообслуживания сотрудников (ESS). Сотрудники смогут следить за документом по мере его обработки из EPP в базу данных системы расчета заработной платы / персонала.
Доступ к EPP возможен 24 часа в сутки, 7 дней в неделю с любого персонального компьютера с доступом в Интернет
EPP позволяет сотрудникам просматривать и изменять данные без необходимости отправлять запросы на изменение в отдел кадров своего агентства.
EPP имеет настраиваемые параметры просмотра, которые может установить сотрудник
EPP предоставляет данные, необходимые сотруднику для подтверждения доходов и проверки W-2
EPP содержит интерактивную справку, доступную во всем приложении, чтобы помочь сотрудникам с их запросами на изменение данных
Варианты самообслуживания сотрудников:
Эта опция EPP предоставляет сотрудникам возможность делать следующие онлайн-запросы на изменение.
Адрес проживания
Удержание федеральных и государственных налогов
Финансовые вложения
Прямой депозит
Медицинское страхование
Сберегательные облигации
Информация о взносах в программу сбережений сбережений (TSP)
Сотрудники могут получить доступ к домашней странице NFC по адресу https://www.nfc.usda.gov/ и выбрать логотип MyEPP. NFC отправит первоначальный идентификатор и пароль по почте непосредственно сотруднику, который впервые участвует в MyEPP. Информация о сотрудниках, перешедших из другого агентства, обслуживаемого NFC, останется прежней.После того, как сотрудник войдет в MyEPP и введет свой адрес электронной почты, будущие пароли будут отправлены по электронной почте. Для помощи в решении проблем с паролями сотрудники могут связаться с NFC через WEB (https://www.nfc.usda.gov), отправить электронное письмо ([email protected]), отправить факс на номер 1-504-426- 8318, бесплатный телефон 1-800-767-9641 или позвоните в NFC напрямую по телефону 1-504-426-6435.
.
Примеры личных заявлений по бухгалтерскому учету Для университета
Примеры личных заявлений по бухгалтерскому учету, приведенные ниже, вдохновят вас и помогут понять, как в прошлом студенты успешно получали места в области бухгалтерского учета.
Когда я заработал свой первый фунт в возрасте десяти лет мытьем машины моей матери, я заинтересовался силой денег. Со временем мне стало ясно, что люди, разбирающиеся в денежно-кредитной и банковской системе, способны понять решения, принимаемые правительствами, и будущее общества…
Мой мир населен числами. Числа — самый мощный инструмент добра, и я считаю себя человеком, который может владеть этими числами. Вот почему бухгалтерский учет, на мой взгляд, единственный вариант обучения в университете …
Искусство математики требует основательного мышления, логики и практичности; этот же менталитет встречается во многих соответствующих областях, таких как экономика, бухгалтерский учет и финансы. Я чувствую, что, зная комбинацию этих предметов, я буду полностью склонен изучать карьеру в мире финансов…
Бизнес, финансы и бухгалтерский учет были моей страстью вот уже несколько лет. Впервые у меня возникла идея стать дипломированным бухгалтером, когда мой дядя рассказал мне о том, чем он занимается в своей роли финансового менеджера в местной больнице; он вдохновил меня на более глубокий взгляд на эту область, и именно здесь впервые возник мой интерес к финансам и экономике …
«Бухгалтерский учет похож на искусство». Вы должны проанализировать каждый аспект, прежде чем принимать справедливое решение. Однажды один мой учитель сказал мне, что если бы ты хорошо разбирался в искусстве, ты был бы хорош в расчетах.Сначала было трудно найти его логику, но, потратив два года на GCSE Art и еще два на Accounts A Level, все стало иметь смысл …
Я решил подать заявку на Msc Accounting and Management, потому что я хочу сделать карьеру в этой области, и я почти уверен, что эта программа предоставит мне множество инструментов и навыков, необходимых для этого. Кроме того, благодаря этой программе у меня будет возможность окунуться в мир экономики и получить прибыль от высокого спроса, который в настоящее время существует на рынке труда для выпускников управленческих и бухгалтерских специальностей…
Я думаю о бухгалтерском учете как о фундаментальной части нашего образа жизни. Это потому, что я считаю, что каждый человек в мире хотя бы раз в жизни использует принцип бухгалтерского учета …
В результате изучения коммерции в школе у меня возникла страсть к изучению бухгалтерского учета. Я хочу стать дипломированным бухгалтером или получить степень магистра бухгалтерского учета, финансов и налогообложения. Мне нравится работать с числами, поэтому все, что связано с числами, например бухгалтерия и бухгалтерский учет, были моими любимыми предметами…
Я родился в Японии и учился в школе Коллин, где проучился до начальной школы, когда моя семья переехала из Японии в Индию в 1997 году. Я пропустил 1 класс из-за различий в системе образования в обеих странах.
Я амбициозный и увлеченный человек, которому всегда нравилась математика во время учебы в школе. Это потому, что мне нравится решать задачи, и проблемы, которые они приносят, пытаясь их решить …
Команда YYZ, Ваша компания развалилась, и мне очень жаль, что ваша команда вышла из игры.Удачи в следующий раз! В отличие от большинства людей, интересы которых начинаются с достижений, мой интерес к бухгалтерскому учету начался с провала конкурса ERP …
Я всегда проявлял большой интерес к математике с раннего возраста. Изучая математику на уровне A-Level, я получил дальнейшее представление о практическом применении этого предмета, особенно в модулях «Математика принятия решений» …
В настоящее время я учусь на последнем курсе, изучаю международную экономику и торговлю в ххх университет.Я хотел бы повысить свой профессиональный потенциал в области финансов, получив степень магистра в вашем университете …
На мой взгляд, бухгалтерский учет — это значение организации, структуры и основы любого бизнеса. Бухгалтерский учет можно использовать в разных сферах жизни, от простой семьи до крупнейшей компании или правительства, это одна из наиболее распространенных и важных частей всей структуры …
Мировой финансовый рынок в настоящее время переживает серьезную встряску. .Причина, по которой я выбрал экономику и бухгалтерский учет в такой ситуации, заключается в том, что я считаю себя человеком, который имеет долгосрочные взгляды, любит вызовы и уверен в своих способностях к общению и организации …
В 1999 году я закончил Федеральный Технический колледж Абуджа, Нигерия; Моим приоритетом было поступить в высшие учебные заведения, но плохое финансовое положение моей семьи не позволяло мне продвигаться вперед. В 2000 году я начал работать в аптеке на полставки продавцом; Я профинансировал обучение на компьютерных курсах в 2002 году и прошел их уверенно…
Изучая бизнес на уровне GCSE и экономику на уровне AS, у меня появился интерес к роли финансов в бизнесе. Помимо учебы в школе, я также черпал вдохновение в том, что мой отец работал неполный рабочий день …
С раннего возраста я испытывал энтузиазм к обучению и знаниям. Я нахожу бизнес, финансы и экономика увлекательными, и все, что я узнаю, я нахожу, я хочу знать больше. В настоящее время я учусь на втором курсе получения высшего национального диплома в области бизнеса, и студенты и преподаватели выбрали меня представителем класса…
С ранних лет у меня возник сильный интерес к миру бизнеса и финансов. Мой отец управлял несколькими семейными предприятиями, и я большую часть времени проводил рядом с ним в этой деловой среде. Одна вещь, которая привлекла меня на курсах, связанных с бизнесом, заключается в том, что бухгалтерский учет и финансы являются основой любого успешного бизнеса, без надлежащего ведения бухгалтерского учета и финансирования практически невозможно выжить любому типу бизнеса, особенно в условиях экономического кризиса, который окружает нас сегодня…
С того момента, как я начал подумывать о карьере и курсах в университете, меня всегда тянуло к бизнесу и финансам. Я бы сказал, что это потому, что я чувствую, что обладаю необходимыми качествами для этих маршрутов, особенно способностью мыслить логически и аналитически …
Я учился на старших курсах Школы менеджмента в Цзинаньском университете, одном из старейших ключевых национальных университетов страны. Китай, закончу в 2010 году с дипломом. Однако я верю, что это не конец моей академической жизни…
Я выбрал комбинированное обучение по специальностям «Бухгалтерский учет и финансы» или «Экономика», потому что я намерен продолжить учебу и сделать карьеру в сфере финансового консультирования. Бухгалтерский учет и финансы остаются центральными элементами динамики торговли, которые определяют способ взаимодействия фирмы, акционеров и общества в целом на нескольких платформах …
Бухгалтерский учет для меня — это не просто предмет, а жизненный навык. Он затрагивает не только основные дисциплины бизнеса и экономики, но и предоставляет их как в локальном, так и в глобальном контексте.Я рассматриваю бухгалтерский учет как международный язык, общий для бизнеса, для анализа счетов и влияния на будущие решения, которые компании будут принимать …
Логика количества, структуры и формы — все это ключевые пути, которые помогают развивать искусство финансовых знаний. Поскольку я вырос в семье, связанной с математикой и бизнесом, это позволило мне вырастить желание и повлиять на выбор степени …
Для меня бухгалтерский учет — это то, чем я безмерно увлечен.С юных лет мне всегда нравились математика и решение задач; К счастью для меня, эти два моих интереса являются частью основ бухгалтерского учета и финансов …
Для меня бухгалтерский учет — это то, чем я невероятно увлечен последние несколько лет. С самого раннего возраста у меня всегда была страсть к математике и решению задач; который привел меня к бухгалтерскому учету и финансам, поскольку эти предметы тесно взаимосвязаны …
В современном мире деньги действуют как заявление, барьер, приветствие, спасательный круг и средство передвижения.Знание того, как это работает и как эффективно управлять им, очень важно. По этой причине я решил заняться бухгалтерским учетом …
В основе успешного бизнеса лежит стремление к достижению. Чистый образ мышления и способность хорошо сотрудничать с людьми — вот что приносит прибыль; это жизненно важно в области бухгалтерского учета. После более детального изучения структуры фирм у каждой из них есть одна общая черта: в ее основе лежит хороший бухгалтер, который принимает четкие и продуманные решения…
«Что делает финансовую грамотность и способности более сильными, чем сами деньги?» Роберт Т. Кийосаки в своей книге «Богатый папа, бедный папа» отвечает на поразительный вопрос, о котором обычно не слышно. Знание о пагубных последствиях для невежественных в финансовом отношении людей побудило меня углубиться в личные финансы и финансовые консультации …
С раннего возраста огромный мир экономики очаровывал меня, но только пару лет назад мой живой интерес по финансам загорелся.Деньги являются центральным компонентом любого развитого современного общества, и освоение их сложных механизмов может позволить понять, как люди взаимодействуют как группа …
Знания и понимание, которые я получил во время летнего стажировки в HSBC, позволили чтобы понять важность финансовой отчетности и аспектов деятельности организации. В результате я хочу изучать бухгалтерский учет и финансы с менеджментом, который предоставит мне специальные знания в области бухгалтерского учета и финансового мира…
Так как изучаю математику на уровне GCSE и работаю. Я очень заинтересовался пониманием того, как финансы и бухгалтерский учет связаны с бизнесом. В какой-то момент все организации должны представить свои результаты в форме финансовой отчетности …
Я пишу, чтобы подать заявку на место на курсе MSc по бухгалтерскому учету и финансам в Каледонском университете Глазго (GCU). Я окончил Университет Стратклайда в ноябре 2011 года и получил степень бакалавра (с отличием) по бухгалтерскому учету с высшей степенью второго класса (2: 1)…
Я впервые обнаружил, что у меня есть интерес к бизнесу, когда мой отец решил оставить свою работу и открыть свою собственную кофейню. Я никогда не задумывался о бесконечных возможностях, которые дает бизнес, но с тех пор я был очарован …
Математика находится в дихотомии искусства и науки, требуя левостороннего мышления; место аналитических мыслей. Я обнаружил, что этот же менталитет важен во многих совпадающих предметах; бухгалтерский учет и финансы не могут процветать без прежних существований, и после получения обширных знаний по комбинации этих предметов я знаю, что готов продолжить карьеру в этой области…
Если бы я использовал одно слово для описания экономики, это было бы «решение». С самого детства меня всегда смущала моя склонность взвешивать потенциальные прибыли и убытки перед принятием решений …
Бухгалтерский учет — одна из ключевых функций любого бизнеса. Я считаю, что мои предметы по математике, математике, психологии и экономике идеально подходят для моей карьеры в области бухгалтерского учета. Я научился понимать, что мир бизнеса, в котором мы живем, в свою очередь зависит от денег и всех связанных с ними предметов, таких как политика, банковское дело и бухгалтерский учет…
Будучи студентом бизнес-школы Хенли при Университете Рединга, с 2016 года я стал казначеем Ассоциации китайских студентов и ученых. В этот период я обнаружил свою чувствительность к цифрам и финансовой отчетности …
Бухгалтерский учет и финансы для меня означают построение лучшего будущего. Решение, основанное на хорошем понимании денег, — вот что сделало современный бизнес успешным. Выбранный путь к жизненной цели может оказаться вредным, если ему не хватает анализа, мысли и статистики…
Акт покупки и продажи может иметь одно из двух последствий: богатство или лохмотья. Я изо всех сил пытался понять, как инвестор может изобразить, какие акции могут стать потенциальными покупателями 10, а какие упадут в цене …
Мир бухгалтерского учета и финансов очаровал меня, и я сильно увлекся этим за последние пару лет лет. От воздействия на цены акций на фондовом рынке и государственных расходов до ежедневного бюджета обычного человека, бухгалтерский учет и финансы являются неотъемлемой частью любой сферы жизни…
Все 5,7 миллиона фирм в Великобритании знают огромное значение бухгалтерского учета и финансов. Это основа деятельности всех фирм и организаций. Бухгалтерский учет является ключом к поддержанию успеха и оценке доходов, используя текущие и прошлые доходы и расходы для прогнозирования будущих денежных потоков …
Я был свидетелем того, как бухгалтерский учет и финансы являются фундаментальным компонентом во всех сферах современной экономики, это варьируется от личные финансы для финансирования глобальных конгломератов.Имея дело с такими дисциплинами, как работа с рынками, оценка и решение проблем во время учебы, являются ключевыми концепциями, которые я хотел бы изучить дальше …
Мечта моей сестры вдохновила меня на получение степени бакалавра делового администрирования по специальности Финансы еще в Октябрь 2016 г., Колледж KIST при Трибхуванском университете. После этого я последние полтора года работал в Real Solutions Pvt Ltd в качестве руководителя аутсорсинга …
Я всегда был страстным читателем.От «Великих надежд» и «Убить пересмешника» до всей коллекции Стивена Кинга. Я чувствую себя комфортно в чтении и потреблении информации, но только когда я нашел книгу «Краткая история экономического гения» в моей местной библиотеке, я полностью увлекся и погрузился в прогресс математики и экономической теории …
Решения — основа всего в современном обществе. Теоретически мы являемся рациональными лицами, принимающими решения, которые способны делать выводы, не позволяя внешним факторам влиять на наши решения…
Я считаю, что в финансовом мире первостепенное значение имеет принятие правильных финансовых решений, а также подготовка счетов и другие связанные с этим методы. Развитие компаний и денежных систем — это особая область исследований, которая меня увлекает, поскольку она идет рука об руку с моей любовью к решению проблем …
.

Доверенность в налоговую на получение документов образец – Доверенность на представление интересов организации в налоговом органе

Доверенность на получение документов — образец 2019

Доверенность на оформление документов — это документ, составляемый как в простой письменной, так и нотариально заверенной форме, который закрепляет передачу полномочий одного лица другому.

Мы постоянно занимаемся обменом различными бумагами. Актуально это и для организаций, и для отдельных граждан. И не всегда есть возможность делать все самостоятельно. Доверенность на получение справки или решения суда, выписанная на юриста или близкого человека, значительно облегчает жизнь. Мы разберемся, как ее оформить.

Законодательная база

В соответствии со статьей 185 Гражданского кодекса, гражданин или организация может назначить своим представителем любого человека. Главное, чтобы он был дееспособен.

Нотариальное заверение соответствующего поручения необходимо, в соответствии со статьей 185.1 ГК РФ, только если планируется государственная регистрация. Форма доверенности на получение документов должна быть простой письменной.

Бывают ситуации, когда юридическое лицо оформляет доверенность на право получения документов из налоговой — это распространенный случай; формулировка может выглядеть так:
ДОВЕРЕННОСТЬ
на получение документов
Двадцать второе апреля две тысячи девятнадцатого года
Город Санкт-Петербург
ООО «Кораблик» в лице генерального директора Кроликова Степана Филипповича, действующего на основании Устава, ИНН 123456789, ОГРН 1234567898765, настоящим доверяет гражданке Российской Федерации Хомяковой Алисе Андреевне, паспорт 1245 678987, выдан 26.11.2005 27 о/м Фрунзенского р-на Санкт-Петербурга, проживающей по адресу: город Санкт-Петербург, ул. Будапештская, д. 99, кв. 16, представлять интересы Общества в Инспекции ФНС России № 26 по Санкт-Петербургу.
Для этого ей предоставлено право получать:
акты, решения по итогам налоговых проверок;
протоколы, уведомления, извещения, требования и письма.
Выдана сроком на 1 год. Представитель не имеет права передоверить настоящую доверенность.
Оформление доверенности на получение документов
Строгой формы не существует, однако стоит запомнить обязательные реквизиты, без которых бумага не имеет юридической силы. Они отличаются для разных доверителей.
Обязательные реквизиты.
От физического лица
От юридического лица
Название
Дата и место составления
Ф.И.О. и дата рождения доверителя
Наименование доверителя в лице руководителя (Ф.И.О.)
Паспортные данные и адрес прописки доверителя
ИНН, ОГРН, юридический адрес доверителя
Суть полномочий
Ф.И.О., паспортные данные и адрес прописки поверенного
Подпись доверителя
Подпись руководителя и печать организации-доверителя
Отметка нотариуса (если для суда)
Какую информацию можно добавить
Это зависит от сути поручения и его регулярности, а также особенностей исполнения поручения:
Если документ единоразовый, стоит прописать, какие именно бумаги и у кого (в каком учреждении) должен получить поверенный.
Если она специальная, желательно конкретизировать суть поручения.
Если она ограничена во времени, обязательно указать окончание срока действия. В противном случае ею можно будет пользоваться на протяжении года (статья 186 ГК РФ).
Допускается предусмотреть возможность передоверия в соответствии со статьей 187 ГК РФ. В этом случае автор имеет право ограничить круг лиц для передачи полномочий и иные условия.
Пример доверенности на получение документов:
от гражданина гражданину (простая)
от организации сотруднику (простая)
от гражданина юристу (нотариальная)
от организации юристу (нотариальная)
Бланк доверенности на получение документов
ppt.ru
Доверенность на право получения документов
Действующее гражданское законодательство Российской Федерации в статье 186 ГК РФ указывает на главный признак юридической действительности любой доверенности. Это дата ее составления. В случае отсутствия даты выдачи документа, он считается ничтожным.
Также в доверенности должны быть указаны анкетные, паспортные и адресные данные обеих сторон сделки: как доверителя, так и поверенного. Подробно перечислено, какие поручения даются поверенному, и на какой срок. Документ заверяется подписью лица, выдавшего его.
Следует иметь в виду, что со стороны поверенного могут выступать несколько лиц с одними и теми же полномочиями, или с разными для каждого исполнителя.
В доверенности в обязательном порядке указывается на возможность осуществить передоверие полученных полномочий по получению документов на другое лицо, или запрет осуществления такого действия.
В том случае, если допускается возможность передоверия, и оно произошло, то лицо, осуществившее передоверие, обязано об этом обязательно уведомить первоначального доверителя в пределах разумного срока.
В том случае, если поверенный произвел передоверие и не уведомил об этом доверителя, то за все последующие действия нового поверенного он будет отвечать, как за свои собственные действия.
Доверенности такого рода всегда подлежат нотариальному удостоверению. Доверенности на получение документов без права передоверия не подлежат обязательному удостоверению со стороны нотариуса.
Однако решение по этому вопросу принимает лицо, которое приняло решение наделить поверенного определенными полномочиями от своего имени.
Законодатель определил, что для правильного оформления доверенности на получение документов, в ней должен быть указан населенный пункт, в котором документ выдан. При этом, в случае отсутствия такого пункта, документ не считается недействительным.
В выданной на имя поручителя доверенности, должен быть конкретно определен перечень организаций, учреждений или предприятий, конкретных физических лиц, индивидуальных предпринимателей, у которых доверитель поручает получить от его имени документы, и какие именно.
Для того чтобы выдать доверенность, можно обратится за помощью к нотариусу или скачать бесплатно готовый шаблон документа, размещенный ниже.
Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа. Это быстро и бесплатно! Или позвоните нам по телефонам:
+7 (499) 703-47-59
Москва, Московская область
+7 (812) 309-16-93
Санкт-Петербург, Ленинградская область
8 (800) 511-69-42
Федеральный номер (звонок бесплатный для всех регионов России)!
Доверенность на право получения документов: образец
Образец доверенности здесь.
ДОВЕРЕННОСТЬ
на получение документа
двадцать пятое декабря две тысячи шестнадцатого года,
город Москва Московская область
Я, гражданин Российской Федерации Митрохин Денис Елисеевич, 21 апреля 1969 года рождения, паспорт серии 21 08 № 121212, выдан 23 августа 2009 года отделом УФМС России по Московской области, проживающий по адресу: город Москва, улица Набережная, дом 11, квартира 10, настоящей доверенностью уполномочиваю гражданин Российской Федерации Матюхина Дмитрия Александровича, 24 апреля 1977 года рождения, паспорт серии 21 08 № 121212, выдан 21 августа 2007 года отделом УФМС России по Московской области, проживающий по адресу: город Москва, улица Андреевская, дом 113, квартира 210
получить в выписку из ЕГРП в отделении Росреестра с правом оформления всех необходимых для этого документов, а также расписаться за меня и совершить иные действия, связанные с исполнением данного поручения.
Доверенность действительна до 25 января 2017 года.
Подпись _______ Митрохин Денис Елисеевич
Доверенность на получение документов: бланк
Бланк доверенности здесь.
ДОВЕРЕННОСТЬ
на получение документа
_______________________________________________
(дата совершения доверенности — число, месяц и год указываются прописью)
_______________________________________________ (место совершения доверенности — город (село, поселок, район, край, область, республика))
Я, ________________________ (Ф.И.О. представляемого — физического лица, гражданство, место жительства, документ, на основании которого установлена его личность, реквизиты данного документа), настоящей доверенностью уполномочиваю ___________________ (Ф.И.О.), паспорт __________ N ___________, выданный ______________, проживающего(ую) по адресу: ______________________, получить ________________ (справку или иной документ) по форме ____________ (указать вид или содержание документа) в __________________ (указать орган или организацию) с правом оформления всех необходимых для этого документов, а также расписаться за меня и совершить иные действия, связанные с исполнением данного поручения.
Доверенность действительна до ________________________________________. (срок действия доверенности указывается прописью)
Подпись ________________________________ (Ф.И.О.)
Доверенность в ИФНС на получение документов
Бланк доверенности здесь.
Доверенность
_______________________ __________________________
Дата доверенности Номер доверенности
_______________________
Дата окончания действия доверенности
________________________________________________, зарегистрированное «__» ____________г.
(полное наименование юридического лица) (дата регистрации) по месту нахождения _______________________________ ОГРН_____________________, ИНН_________________,КПП_________________ в лице _________________________________, (должность, фамилия, имя, отчество)
действующего на основании _________________________________ (Устава, Положения, Доверенности) настоящей доверенностью уполномочивает ______________________________________________
____________________________________________________________________________________, (должность, Ф.И.О.работника)
_____________________________________________________________________________________________________, (если обособленное пордазделение КПП и наименование обособленного подразделения) паспорт серия ____ N ______, выдан «__» __________ г. ____________________________,
(дата выдачи) (кем выдан)
зарегистрированную(ого) по месту жительства по адресу ___________________________ представлять интересы Общества в отношениях с налоговыми органами по вопросам, связанным с обязанностью представлять документы о деятельности Общества как налогоплательщика.
Для выполнения представительских функций доверенному лицу предоставляются следующие полномочия:
представлять налоговую декларацию, др. отчетность;
получать документы в инспекции ФНС России;
вносить изменения в документы налоговой отчетности;
подписывать документы по постановке и снятию с учета;
представлять документы по постановке и снятию с учета;
получать в инспекции ФНС России документы по постановке и снятию с учета, кроме свидетельства;
подписывать документы по учету банковских счетов;
представлять документы по учету банковских счетов;
представлять документы по применению специальных налоговых режимов и консолидации учета по обособленным подразделениям;
получать в инспекции ФНС России документы по применению специальных налоговых режимов и консолидации учета по обособленным подразделениям;
подписывать документы по консолидации учета по обособленным подразделениям;
представлять заявления и запросы на проведение сверки расчетов с бюджетом, получению справок о состоянии расчетов с бюджетом;
получать в инспекции ФНС России акты сверок и справки о состоянии расчетов с бюджетом;
подписывать акт сверки расчетов с бюджетом;
подписывать акт и решение налоговой проверки.
Полномочия по настоящей Доверенности не могут быть переданы третьим лицам.
Подпись доверенного лица _________________________________________ удостоверяю
(образец подписи)________________ ___________ (_______________________________________________) (должность) (подпись) Ф.И.О. лица, выдавшего доверенность от имени Общества
М.П.
Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа. Это быстро и бесплатно! Или позвоните нам по телефонам:
+7 (499) 703-47-59
Москва, Московская область
+7 (812) 309-16-93
Санкт-Петербург, Ленинградская область
8 (800) 511-69-42
Федеральный номер (звонок бесплатный для всех регионов России)!
o-nedvizhke.ru
Доверенность на получение документов физического лица
В силу самых разных обстоятельств и жизненных условий, каждый гражданин имеет законную возможность воспользоваться письменным уполномочием другого лица на выполнение строго определенных правовых действий от своего имени. Таким документом является доверенность.
Порядок оформления доверенности:
В заглавной части документа идет ссылка на конкретную дату и населенный пункт выдачи доверенности. Следует иметь в виду, что в том случае, если в содержании документа забыли указать дату его составления, то такая доверенность законом признается ничтожной, а значит недействительной с момента ее выдачи. Никакие доверительные действия по ней нельзя будет выполнить;
В случае если лицом, которое выдает доверенность, выступает физическое лицо, то следует указать его полные анкетные, паспортные и адресные данные. Если поручителем выступает юридическое лицо, то следует указывать организационно-правовую форму собственности, полное название, идентификационные и налоговые номера предприятия, организации или учреждения, должность, фамилию, имя и отчество руководителя, который выдает доверенность от имени юридического лица, а также какими уставными документами подтверждаются полномочия руководителя;
Анкетные, паспортные и адресные данные доверителя;
Указывается конкретный перечень полномочий доверенного лица по получению документов. Отмечается, носят ли эти полномочия систематический характер, или это поручение разового действия, какие именно документы доверяется получить, или поручение носит общий характер на получение любых документов, имеющих отношение к доверителю;
Излагаются названия конкретных юридических лиц или местных органов самоуправления, у которых следует получить определенные документы для доверителя;
При оформлении доверенности, предпочтительно определить, на какой срок она выдана. Следует иметь в виду, что максимальный срок действия такого документа действующим гражданским законодательством Российской Федерации определен в три года. В тех случаях, когда срок не указан, доверенность действует в течение года со дня ее выдачи;
В заключительной части документа указывается право доверенного лица на передоверие полученных по документу полномочий или запрет на такие действия. Если такие действия ему разрешены, то для того, чтобы воспользоваться правом передоверия, лицо, на чье имя выдана доверенность, обязано выдать новую доверенность уже на другое доверенное лицо.
Физическому лицу, решившему выдать доверенность на имя доверенного лица для получения документов, следует обратится в нотариальную контору для оформления документа, его удостоверения и внесения в государственный реестр. Нотариусу необходимо предъявить свой гражданский паспорт и данные доверенного лица.
В том случае, если гражданин проживает в населенном пункте, в котором нет нотариальных контор, можно обратиться в органы местной власти.
Доверенность на право получения документов может заверить глава администрации или определенные должностные лица, наделенные некоторыми функциями нотариусов.
Какой бы орган не выдавал первоначальную доверенность на получение документов от имени физического лица, процесс передоверия в обязательном порядке должен происходить в нотариальной конторе.
Выдача доверенности на получение документов от имени юридического лица производится должностным лицом, полномочия которого на такие действия должны быть указаны в учредительных документах. Это может быть устав, учредительный договор и т.п. документ. Подпись такого лица скрепляется печатью предприятия, организации, учреждения.
Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа. Это быстро и бесплатно! Или позвоните нам по телефонам:
+7 (499) 703-47-59
Москва, Московская область
+7 (812) 309-16-93
Санкт-Петербург, Ленинградская область
8 (800) 511-69-42
Федеральный номер (звонок бесплатный для всех регионов России)!
Доверенность на получение документов физического лица: образец
Образец доверенности здесь.
ДОВЕРЕННОСТЬ
на получение документа
двадцать пятого декабря две тысячи шестнадцатого года
город Москва Московская область
Я, гражданин Российской Федерации Малахов Димитрий Васильевич, 24 апреля 1966 года рождения, паспорт серии 21 08 № 121212, выдан 12 августа 2010 года отделом УФМС России по Московской области, проживающий по адресу: город Москва, улица Александровская, дом 13, квартира 20 настоящей доверенностью уполномочиваю гражданина Российской Федерации Минькина Андрея Сергеевича, 25 сентября 1989 года рождения, паспорт серии 23 23 № 323232, выдан отделом УФМС России по Московской области 25 сентября 2010 года, проживающему по адресу: город Москва, Ленинградский проспект, дом № 192, корпус Б, квартира № 234, получить выписку из ЕГРП в отделении Росреестра с правом оформления всех необходимых для этого документов, а также расписаться за меня и совершить иные действия, связанные с исполнением данного поручения.
Доверенность действительна до 25 марта две тысячи семнадцатого года.
Подпись __________ Малахов Димитрий Васильевич
Доверенность на получение документов физического лица: бланк
Бланк доверенности здесь.
ДОВЕРЕННОСТЬ
на получение документа
_______________________________________________
(дата совершения доверенности — число, месяц и год указываются прописью)
_______________________________________________ (место совершения доверенности — город (село, поселок, район, край, область, республика))
Я, ________________________ (Ф.И.О. представляемого — физического лица, гражданство, место жительства, документ, на основании которого установлена его личность, реквизиты данного документа), настоящей доверенностью уполномочиваю ___________________ (Ф.И.О.), паспорт __________ N ___________, выданный ______________, проживающего(ую) по адресу: ______________________, получить ________________ (справку или иной документ) по форме ____________ (указать вид или содержание документа) в __________________ (указать орган или организацию) с правом оформления всех необходимых для этого документов, а также расписаться за меня и совершить иные действия, связанные с исполнением данного поручения.
Доверенность действительна до ________________________________________. (срок действия доверенности указывается прописью)
Подпись ________________________________ (Ф.И.О.)
Доверенность на получение документов юридического лица
Бланк доверенности здесь.
Доверенность
г. _____________ _________________г. _________________________ (наименование организации)_____, ИНН __________, КПП __________, в лице _________(должность, ФИО руководителя)___________, действующего на основании ___________, настоящей доверенностью уполномочивает _____________(должность, ФИО)_________________, паспорт серии _______, № __________, выдан __________________________, зарегистрированной по адресу: ___________________________________, получить _____(наименование документов)_______ в ______(наименование места получения)______ и совершить необходимые действия, связанные с выполнением этого поручения..
Доверенность выдана сроком на ______ года.
Подпись доверенного лица ____________ ___________ удостоверяю.
Полномочия по данной доверенности не могут быть переданы иным лицам.
Руководитель _______________
______________
М.П.
Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа. Это быстро и бесплатно! Или позвоните нам по телефонам:
+7 (499) 703-47-59
Москва, Московская область
+7 (812) 309-16-93
Санкт-Петербург, Ленинградская область
8 (800) 511-69-42
Федеральный номер (звонок бесплатный для всех регионов России)!
o-nedvizhke.ru
Доверенность на получение документов
Доверенность для получения документов может составляться и в произвольном изложении, поскольку определенного унифицированного образца для такого документа не предусматривается.
Но даже учитывая подобную особенность оформления документа, все же присутствует ряд требований, которые следует знать и брать в расчет, оформляя доверенность:
Необходимо обозначить данные о лице, выступающем доверителем (кто именно передает полномочия): если это физическое лицо, то потребуется указать его фамилию/имя/отчество и паспортные данные; по отношению к юридическим лицам, должны быть указаны реквизиты организации и ее полное наименование;
Данные о лице, выступающем представителем (на кого именно составляется доверенность, и кому передаются полномочия): для физического лица (к примеру, это может быть бухгалтер, любо специалист юридической сферы и т. д.), указывается фамилия/имя/отчество специалиста с его паспортными данными; для организации (для примера, это может быть консалтинговая фирма и прочее), следует указывать полное наименование со всеми реквизитами;
Дата и место, где происходит оформление доверенности, поскольку если документ не содержит таких данных, его считают недействительным;
Список полномочий на выполнение конкретных действий – их необходимо перечислить. Если полномочия связаны с получением документации, то следует обозначить, какие документы и в каких организациях нужно получить. Допустимо даже обозначать реквизиты того документа, на получение которого уполномочен представитель;
Доверенность от организации может оформляться только при ее подписании руководителем (здесь недопустимо использование факсимиле) либо лицом, уполномоченным на такие действия;
В большинстве случаев, нотариально удостоверять доверенность, составляемую для получения представителем документов, необходимости нет. Однако исключение все же имеется, к примеру, в сделках, требующих нотариального заверения документа, когда передоверяются полномочия;
Печать проставляется в обязательном порядке;
Максимальный период действия доверенности равен трем годам. По этой причине, составляя доверенность, можно обозначить любой период, но не превышающий указанный. В случае составления документа без обозначения периода его действия, по умолчанию последний равняется одному году.
Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа. Это быстро и бесплатно! Или позвоните нам по телефонам:
+7 (499) 703-47-59
Москва, Московская область
+7 (812) 309-16-93
Санкт-Петербург, Ленинградская область
8 (800) 511-69-42
Федеральный номер (звонок бесплатный для всех регионов России)!
Доверенность на получение документов: образец
Образец доверенности здесь.
ДОВЕРЕННОСТЬ
на получение документа
двадцать пятого октября две тысячи шестнадцатого года
г. Белгород
Я, гражданин Российской Федерации Финашин Владимир Вадимович, 11 марта 1972 года рождения, паспорт серии 47 58 №894770 выдан Ленинским УВД г. Белгород 18 августа 2009 года, код подразделения 375-845, проживающий по адресу: г. Белгород, ул. К. Маркса, 47 кв.74 (Ф.И.О. представляемого — физического лица, гражданство, место жительства, документ, на основании которого установлена его личность, реквизиты данного документа), настоящей доверенностью уполномочиваю Бессонова Кирилла Викторовича, 14 сентября 1975 года рождения (Ф.И.О.), паспорт серии 47 48 N 748594, выданный Заводским УВД г. Белгород 13 марта 2009 года, код подразделения 478-485, проживающего(ую) по адресу: г. Белгород, ул. Матросова, 47 кв.49, получить проект жилого дома по ул. Ленина, 194 г. Белгород (справку или иной документ) по форме установленного образца (указать вид или содержание документа) в ООО «Проектировщик» (указать орган или организацию) с правом оформления всех необходимых для этого документов, а также расписаться за меня и совершить иные действия, связанные с исполнением данного поручения.
Доверенность действительна до двадцатого января две тысячи семнадцатого года.
Подпись ________ (В.В. Финашин)
Доверенность на получение документов: бланк
Бланк доверенности здесь.
ДОВЕРЕННОСТЬ
на получение документа
_______________________________________________
(дата совершения доверенности — число, месяц и год указываются прописью)
_______________________________________________
(место совершения доверенности — город (село, поселок, район, край, область, республика))
Я, ________________________ (Ф.И.О. представляемого — физического лица, гражданство, место жительства, документ, на основании которого установлена его личность, реквизиты данного документа), настоящей доверенностью уполномочиваю ___________________ (Ф.И.О.), паспорт __________ N ___________, выданный ______________, проживающего(ую) по адресу: ______________________, получить ________________ (справку или иной документ) по форме ____________ (указать вид или содержание документа) в __________________ (указать орган или организацию) с правом оформления всех необходимых для этого документов, а также расписаться за меня и совершить иные действия, связанные с исполнением данного поручения.
Доверенность действительна до ________________________________________. (срок действия доверенности указывается прописью)
Подпись ___________________ (Ф.И.О.)
Доверенность от юридического лица на получение документов
Бланк доверенности здесь.
Доверенность
г. _____________ _________________________(наименование организации)_____, ИНН __________, КПП __________, в лице _________(должность, ФИО руководителя)___________, действующего на основании ___________, настоящей доверенностью уполномочивает _____________(должность, ФИО)_________________, паспорт серии _______, № __________, выдан __________________________, зарегистрированной по адресу: ___________________________________, получить _____(наименование документов)_______ в ______(наименование места получения)______ и совершить необходимые действия, связанные с выполнением этого поручения..
Доверенность выдана сроком на ______ года.
Подпись доверенного лица ____________ ___________ удостоверяю.
Полномочия по данной доверенности не могут быть переданы иным лицам.
Руководитель
_______________
______________
М.П.
Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа. Это быстро и бесплатно! Или позвоните нам по телефонам:
+7 (499) 703-47-59
Москва, Московская область
+7 (812) 309-16-93
Санкт-Петербург, Ленинградская область
8 (800) 511-69-42
Федеральный номер (звонок бесплатный для всех регионов России)!
o-nedvizhke.ru

Как рассчитать рентабельность формула: По какой формуле и как рассчитать рентабельность?

что показывает, формула по балансу, нормативные значения

Рентабельность позволяет узнать, как предприятие справляется со своей работой. Это относительный показатель, который помогает сравнивать работу компании с другими предприятиями данной сферы деятельности.

Поговорим о том, что такое рентабельность продукции, которую реализует предприятие, как она рассчитывается, какие показатели для этого нужны. Проведем анализ рентабельности продукции, представим все нужные формулы.

Определение рентабельности продукции
ROM — Returnon Margin — это и есть рентабельность продукции. Данный показатель помогает увидеть, каково соотношение доходов от продажи того или иного вида продукции и расходов на ее производство и реализацию.
Важно
Таким образом, показатель рентабельности продукции показывает, сколько прибыли приносит один рубль, который был потрачен на выпуск и продажу продукции.
Формула расчета рентабельности продукции по балансу
Чтобы рассчитать рентабельность товаров и изделий, выпускаемых и продающихся предприятием, нужно знать или показатель чистой прибыли, или прибыль от реализации. Кроме того, потребуются два показателя себестоимости — производственной (она же технологическая) и полной.
Основная формула выглядит так:
ROM= Прибыль (убыток) от реализации / Полную себестоимость * 100%.
Используются также другие формулы:
ROM=ПР/TCтехн — это рентабельность на основании соотношения прибыли от продаж и технической, то есть производственной себестоимости.
ROM=ПР/TC. В этом случае тоже применяется прибыль от реализации товаров, но берется полная себестоимость.
ROM=ЧП/TCтехн. В этом случае берем уже чистую прибыль компании, а также техническую себестоимости изделий.
ROM=ЧП/TC. Вновь чистая прибыль предприятия, но делится она на полную себестоимость продукции.
Внимание! Чтобы найти прибыль от продаж, нужно взять показать из отчета о финансовых результатах — она показана в строке 050 этого документа.
Также прибыль от продаж можно вычислить по формуле:
ПР=TR-TC
Здесь берутся два показателя — выручка от продаж и из нее вычитается полная себестоимость. Выручку от продаж берите со строки 010 отчета о финансовых результатах.
А полная себестоимость рассчитывается по следующей формуле:
TC= строки 020 + 030 + 040 из отчета о финансовых результатах
020 — это производственная себестоимость;
030 — это коммерческие расходы;
040 — это расходы на управление.
Формула расчета чистой прибыли, которая также указывается в строке 190 отчета по финансовым результатам:
ЧП=ПР – ПрР – Н + ПрД
Под ПрД понимаются прочие доходы, под ПрР — прочие расходы, а Н — это налоги, которые обязано заплатить предприятие. Отметим, что под прочими затратами и доходами понимаются показатели, которые напрямую не связаны с производством продукции.
Важно
Рентабельность можно рассчитывать как по всей без исключения продукции компании, так и по отдельным видам.
Анализ рентабельности продукции
Для каждого предприятия очень важно проводить расчет и последующий анализ рентабельности производимой и реализуемой продукции. Это поможет понять, сколько прибыли приносит каждый рубль, который владельцы вложили в процесс выпуска и продажи товаров.
Важно
Рентабельность, которая рассчитывается по производственной, то есть технологической себестоимости, будет всегда выше показателя, рассчитанного на основе полной себестоимости. Это понятно, ведь полная себестоимость включает в себя больше показателей, в частности, управленческие и коммерческие затраты.

Советуем вам вычислять оба эти показателя, чтобы наглядно видеть картину эффективности деятельности предприятия, как в разрезе исключительно производства, так и полного цикла реализации.
Чем выше показатель рентабельности продукции, тем лучше работает предприятие, тем успешнее его товары конкурируют на рынке сбыта.
Заключение
Вычислять рентабельность реализации продукции необходимо. Формулы расчета просты и понятны, показатели получить легко. Расчеты дадут полную картину работы фирмы, помогут сравнить ее достижения с конкурентами.
Поднять рентабельность продукции позволяют снижение себестоимости, то есть затрат на ее выпуск, а также увеличение объема продаж. Но в процессе достижения данных целей могут возникнуть дополнительные расходы, которые, разумеется, скажутся на рентабельности. Поэтому расчеты нужно проводить регулярно, чтобы следить за текущим состоянием работы компании.
Как рассчитать рентабельность предприятия | Easyfinance.ru
Если вы обращались к кредиторам или инвесторам, то вы наверняка сталкивались с таким понятием, как рентабельность предприятия. Что это такое? Как рассчитывается? Что влияет на этот показатель? На эти вопросы мы и постараемся вам ответить.
Что такое рентабельность предприятия?
Если обратиться к определению, то рентабельность – это относительный показатель экономической эффективности. Измеряется рентабельность в процентах, а вычисляется путем деления суммы прибыли на сумму активов и ресурсов, ее формирующих.
Итак, рентабельность предприятия это показатель, иллюстрирующий степень эффективности использования предприятием в своей деятельности имущественных активов (оборотных и собственных средств). Главный смысл расчета рентабельности в том, чтобы показать, сколько прибыли получено предприятием на каждый рубль, вложенный в его производственные фонды.
На уровень рентабельности компании влияет множество факторов: структура капитала, его источники, структура и стоимость активов, степень вовлеченности производственных ресурсов в деятельность предприятия, стоимость оборотных средств, их источники, величина выручки от реализации, величина сложившихся за отчетный период затрат.
Формула расчета рентабельности предприятия
Рп = Б/ (среднее ОПФ + среднее ОА), где
Рп – рентабельность компании;
Б – балансовая прибыль за отчетный период;
среднее ОПФ – среднее значение стоимости основных производственных фондов компании за отчетный период;
среднее ОА – среднее значение стоимости оборотных активов за отчетный период.
Балансовая прибыль предприятия
Эту прибыль еще называют бухгалтерской. По сути, это прибыль компании, полученная по итогам отчетного периода, т. е., прибыль до налогообложения. Чтобы получить эту величину, необходимо из полученной от реализации продукции и услуг выручки вычесть следующие показатели:
• себестоимость проданных товаров, работ и услуг;
• коммерческие расходы;
• управленческие расходы.
Не забудьте прибавить к полученной сумме прибыль от операционной и внереализационной деятельности. Если по этим видам операций получен убыток – вычтите его из общей суммы.
Получившаяся величина и будет прибылью компании до налогообложения. Если вы возьмете бухгалтерский отчет о прибылях и убытках (форма №2), то величину балансовой прибыли можно «подсмотреть» в строке «прибыль (убыток) до налогообложения».
Средние значения оборотных средств и производственных фондов
Средняя стоимость основных производственных фондов определяется довольно простым способом. Нужно взять величину производственных фондов на начало отчетного периода и на конец, сложить их вместе и разделить на два. Так же поступаем и с определением средней стоимости оборотных средств.
Если взять бухгалтерский баланс (форма №1), то стоимость основных производственных фондов мы увидим в строке «Основные средства».
Стоимость оборотных средств ищем в той же отчетности. Величины на начало и конец отчетного года можно найти в итоговой строчке второго раздела документа, «Оборотные активы». Также находим средний показатель.
Подставляем все в формулу и находим рентабельность компании.
Для точного анализа рентабельности предприятия лучше производить сравнение его показателей в динамике. Если наблюдается рост рентабельности, можно утверждать, что проводимая управленческая политика руководства эффективна и ведет компанию к благополучию. Если наблюдается спад показателя – стоит поискать причины снижения доходности вашей деятельности.
“Учёт для стартапа и малого бизнеса» – Android-приложение от EasyFinance.ru, которое позволит эффективно контролировать и планировать бюджет Вашей фирмы. Приложение уже содержит категории прибылей и убытков, характерных для малого бизнеса или фриланса. Использовать приложение возможно только после регистрации на сайте EasyFinance.ru в качестве фирмы.
Скачать приложение.
Источник:
uh.ru
Еще статьи по теме:
60 ошибок начинающих предпринимателей.
Как не платить налоги ИП и другим формам учреждения, не нарушив закон.
Общайтесь с нами в соцсетях:
Facebook
Twitter
ВКонтакте
Одноклассники
Формула коэффициентов рентабельности | Рассчитать коэффициенты доходности (шаблон Excel)

Формула коэффициентов рентабельности (Содержание)
Формула коэффициентов рентабельности
Примеры формулы рентабельности (с шаблоном Excel)
Формула коэффициентов рентабельности
Рентабельность, как следует из названия, является мерой прибыли, которую приносит бизнес. Таким образом, коэффициенты прибыльности — это, в основном, финансовый инструмент, который помогает нам измерить способность бизнеса создавать прибыль, учитывая уровень расходов, которые они несут. Эти коэффициенты учитывают различные элементы отчета о прибылях и убытках и баланса для анализа эффективности бизнеса. Чем выше значение этих коэффициентов по сравнению с конкуренцией и рынком, тем выше эффективность бизнеса.
Существуют различные типы коэффициентов доходности. Давайте посмотрим все эти отношения по одному:
Коэффициенты рентабельности: эти коэффициенты сравнивают различные прибыли бизнеса (валовая прибыль, операционная прибыль, чистая прибыль и т. Д.) С продажами.
Gross Profit Margin = (Gross Profit / Sales) * 100
Валовая прибыль = продажи — COGS
Operating Profit Margin = (Operating Profit / Sales) * 100
Операционная прибыль = прибыль до вычета процентов и налогов (EBIT) = продажи — COGS — операционные расходы
Net Profit Margin = (Net Income / Sales)* 100
Рентабельность активов. Этот коэффициент в основном говорит нам о том, какую прибыль приносит бизнес, учитывая уровень активов, которые имеет бизнес.
Return on Assets = (Net income / Assets)* 100
Рентабельность капитала: это соотношение измеряет уровень прибыли, которую бизнес производит за каждый доллар, вложенный в него инвестором. Таким образом, в основном, он сравнивает доход с капиталом, который инвестировали инвесторы.
Return on Equity = Net Income / Shareholder's Equity
Примеры формулы рентабельности (с шаблоном Excel)
Давайте рассмотрим пример, чтобы лучше понять формулу расчета коэффициентов прибыльности.
Вы можете скачать этот шаблон Excel для расчета рентабельности здесь — Шаблон Excel для расчета рентабельности
Формула коэффициентов рентабельности — пример № 1
Компания ABC Inc. имеет следующие статьи на своем балансе. Рассчитайте формулу коэффициента доходности для того же.
Теперь давайте посчитаем коэффициенты доходности по формуле.
1. Валовая маржа:
Валовая маржа рассчитывается по приведенной ниже формуле
Валовая маржа прибыли = (Валовая прибыль / Продажи) * 100
Валовая маржа прибыли = (400 долл. США / 1000 долл. США) * 100
Валовая маржа прибыли = 40%
2. Маржа операционной прибыли:
Маржа операционной прибыли рассчитывается по приведенной ниже формуле
Маржа операционной прибыли = (операционная прибыль / продажи) * 100
Маржа операционной прибыли = ($ 200 / $ 1000) * 100
Маржа операционной прибыли = 20%
3. Чистая прибыль:
Чистая маржа прибыли рассчитывается по приведенной ниже формуле
Чистая прибыль = (чистая прибыль / продажи) * 100
Чистая прибыль = (140 долларов США / 1000 долларов США) * 100
Чистая прибыль = 14%
4. Рентабельность активов
Рентабельность активов рассчитывается по формуле, приведенной ниже
Рентабельность активов = (Чистая прибыль / Активы) * 100
Рентабельность активов = ($ 140 / $ 1000) * 100
Рентабельность активов = 14%
5. Возврат на капитал:
Рентабельность собственного капитала рассчитывается по формуле, приведенной ниже
Рентабельность собственного капитала = Чистый доход / Собственный капитал
Рентабельность капитала = 140 долларов / 700 долларов
Рентабельность собственного капитала = 20%
Формула коэффициентов рентабельности — пример № 2
Давайте посмотрим на этот пример отрасли, чтобы лучше понять формулу рентабельности. Я взял Tata Motors в качестве примера:
Справка о доходах:
Бухгалтерский баланс:
Акционерный капитал:
Ссылка на источник: https://in. finance.yahoo.com/quote/TTM/financials?p=TTM
С помощью баланса и отчета о прибылях и убытках мы имеем следующую информацию за 2018 год:
Теперь давайте посчитаем коэффициенты доходности по формуле.
1. Валовая маржа:
Валовая маржа рассчитывается по приведенной ниже формуле
Валовая маржа прибыли = (Валовая прибыль / Продажи) * 100
Валовая прибыль = (1 259 786 700 долл. США / 2 942 425 700 долл. США) * 100
Валовая маржа = 42, 81%
2. Маржа операционной прибыли:
Маржа операционной прибыли рассчитывается по приведенной ниже формуле
Маржа операционной прибыли = (операционная прибыль / продажи) * 100
Маржа операционной прибыли = (117 875 100 долл. США / 2 942 425 700 долл. США) * 100
Маржа операционной прибыли = 4, 01%
3. Чистая прибыль:
Чистая маржа прибыли рассчитывается по приведенной ниже формуле
Чистая прибыль = (чистая прибыль / продажи) * 100
Чистая прибыль = (90 913 600 долл. США / 2 942 425 700 долл. США) * 100
Чистая прибыль = 3, 09%
4. Рентабельность активов
Рентабельность активов рассчитывается по формуле, приведенной ниже
Рентабельность активов = (Чистая прибыль / Активы) * 100
Рентабельность активов = (90 913 600 долл. США / 3 313 505 100 долл. США) * 100
Рентабельность активов = 2, 74%
5. Возврат на капитал:
Рентабельность собственного капитала рассчитывается по формуле, приведенной ниже
Рентабельность собственного капитала = Чистый доход / Собственный капитал
Рентабельность собственного капитала = 90 913 600 долл. США / 954 279 100 долл. США
Рентабельность собственного капитала = 9, 53%
То, что нужно запомнить
Мы не можем полагаться только на валовую прибыль, и это не расскажет нам правдивую историю. Поскольку валовая прибыль не включает операционные расходы, иногда это может вводить в заблуждение. Например, у бизнеса может быть хорошая валовая прибыль, но из-за высоких операционных расходов маржа чистой прибыли не так хороша.
Хотя формула коэффициентов рентабельности помогает нам анализировать эффективность бизнеса, эти коэффициенты универсально сопоставимы. Компании, работающие в разных отраслях, имеют разный способ работы и разные расходы. Например, чистую прибыль IBM нельзя сравнивать со Starbucks.
Аналогичным образом, снижение чистой прибыли не всегда плохо для бизнеса, который находится на стадии становления. Иногда бизнес отказывается от своей прибыли и маржи и дает огромные скидки клиентам, чтобы увеличить их присутствие в отрасли и клиентов.
Бизнес может искусственно завышать доходность по количеству активов, уменьшая свои активы на балансе. Один из способов сделать это — выбрать другой метод амортизации по сравнению с конкурентами. Например, если компания A использует линейный метод амортизации, а B использует метод двойного снижения, B будет иметь более высокий ROA в начале и ниже в конце по сравнению с A
Иногда компании имеют сезонные распродажи и доход может соответственно меняться. Поэтому всегда целесообразно сравнивать показатели прибыльности компании с ее показателями по сравнению с аналогичным периодом прошлого года.
Формула коэффициентов рентабельности и использования
Формула коэффициентов прибыльности является одним из ключевых инструментов финансового анализа. Каждый хочет вырастить свои с трудом заработанные деньги и не хочет вкладывать деньги в несостоятельный бизнес. Для них коэффициенты прибыльности являются финансовыми показателями, позволяющими судить о способности компаний получать прибыль и считаться достойными инвестициями.
Инвесторы, портфельные менеджеры и даже люди, которые плохо разбираются в финансовых знаниях, могут использовать этот инструмент для принятия обоснованного решения о результатах деятельности компаний, в которые они хотят инвестировать. В то же время руководство компании может также принимать решения, связанные с бизнесом, такие как расширение, диверсификация и т. Д., Чтобы повысить свою прибыльность.
Рекомендуемые статьи
Это было руководство к формуле коэффициентов прибыльности. Здесь мы обсуждаем, как рассчитать коэффициенты прибыльности, а также практические примеры и загружаемый шаблон Excel. Вы также можете посмотреть следующие статьи, чтобы узнать больше —
Как рассчитать амортизацию?
Калькулятор для формулы CAPM
Примеры формулы EOQ
Формула срока окупаемости
Оцениваем эффективность бизнеса: вычисляем ROE при разных условиях
Пример 1. Расчет рентабельности капитала
Вместе с тем, финансовых коэффициентов, которые необходимо рассчитывать и анализировать, намного больше. В данной статье мы с Вами попытаемся разобраться, какие из существующих финансовых коэффициентов являются на самом деле полезными, то есть могут стать реальным инструментом для повышения эффективности деятельности компании.
Поможет нам в этом достаточно простой условный пример.
Пример 1. Компания А, занимающаяся продажей бытовой техники, в марте 2018 года получает в качестве взноса в уставный фонд 500 тыс. грн. (здесь и далее – грн.), приобретает на них в апреле 2018 года у своего поставщика 20 телевизоров, которые реализует покупателям за 650 тыс. грн. Текущие затраты «А» (на аренду, выплату заработной платы и пр.) за апрель 2018 года составили 100 тыс. грн.
Давайте оценим эффективность деятельности «А» за апрель 2018 года. Как мы помним, основным оценивающим результаты деятельности компании показателем является показатель рентабельности собственного капитала (соотношение чистой прибыли за период к средней суммарной стоимости активов предприятия). Чистая прибыль компании за рассматриваемый нами период составила 50 тыс. грн. (Выручка 650 тыс. грн. минус Покупная стоимость реализованных телевизоров 500 тыс. грн минус Текущие затраты 100 тыс. грн).
Давайте теперь попытаемся разобраться, каким капиталом «А» пользовалась в апреле. Все мы знаем, что прибыль – это показатель, который рассчитывается за период: месяц, квартал, год. Соответственно и соотносить ее необходимо с капиталом, которым Компания пользовалась за этот же период. Однако в течение периода в капитале Компании могут происходить изменения. Как самый простой пример можем привести ситуацию, когда в середине месяца собственник решает изъять часть капитала, либо же наоборот, добавить. В данном случае получается, что часть месяца Компания пользуется одним объемом средств, а часть – другим. Соответственно, брать данные на начало либо конец периода будет не совсем корректно, так как это может привести к существенному искажению сути рассчитываемых показателей.
Самым оптимальным вариантом было бы взять и сложить величину капитала, которым Компания пользовалась на каждую конкретную дату, а затем разделить на количество дней в периоде. Вместе с тем данный расчет является достаточно трудоемким, а кроме того, не позволяет получить абсолютно достоверный результат (так, в качестве примера, можем сказать, что при расчете такой составляющей собственного капитала Компании, как ее прибыль, отражение большей части доходов Компании равномерно разнесено по месяцу, тогда как существенная часть ее расходов формируется одномоментно в конце периода (аренда, заработная плата, страховые взносы и пр. )).
В связи с этим экономистами в большинстве случаев используется промежуточный вариант – при использовании данного подхода определяется величина капитала на начало и конец периода и в расчет берется среднее между ними.
На начало месяца собственный капитал «А» был представлен только сформированным уставным фондом и его величина составляла 500 тыс. грн. В течение месяца величина уставного фонда «А» не менялась, однако появилась такая составляющая собственного капитала, как заработанная Компанией прибыль в размере 50 тыс. грн, в результате чего на конец апреля 2018 года величина используемого «А» капитала возросла до 550 тыс. грн. Среднее между указанными величинами составляет 525 тыс. грн., что позволяет оценить нам рентабельность капитала «А» в 9,5% (50 тыс. грн /525 тыс. грн.).
Увеличение оборачиваемости
Значение показателя рентабельности собственного капитала в 9,5% достаточно высокое, однако, так как пример у нас условный, предположим, что наш условный собственник «А» этим значением не доволен и полагает, что рентабельность должна быть значительно выше.
Что руководство «А» может предпринять в данном случае?
Как правило, первыми на ум приходят следующие решения: увеличить выручку либо сократить затраты. Эти решения абсолютно верны и в большинстве случаев повышение эффективности деятельности Компании производится именно в этом направлении.
Однако объем ресурсов в нашем случае ограничен, в результате чего увеличить выручку мы можем, только подняв цены.
Можно, конечно, поступить и иным путем: попросить у учредителя больший вклад в уставный фонд, на него купить большее количество телевизоров, продав которые, получить больший объем прибыли. Однако обращаем Ваше внимание, что в данном случае не произойдет увеличения эффективности бизнеса, произойдет лишь изменение его масштабов.
То есть рост прибыли будет сопровождаться увеличением используемого Компанией капитала, что оставит значение показателя рентабельности собственного капитала на том же уровне. Поэтому, если говорить именно об увеличении эффективности, единственный вариант увеличения выручки для Компании – повышенных цен. Однако подобное решение сопровождается достаточно высоким риском того, что Компания не сможет реализовать товары по завышенным ценам, в результате чего прибыль Компании не только не увеличится, а вовсе исчезнет.
Что касается сокращения затрат – то, в нашем условном примере, «А» может: провести с поставщиком переговоры по поводу снижения цен на закупаемые телевизоры; попытаться арендовать более дешевый магазин; сократить заработную плату персоналу. Однако следует отметить, что в данном случае сокращение затрат может также привести к потере Компанией части своей выручки и прибыли. В новом магазине Компания может не реализовать необходимое количество телевизоров, менее квалифицированный персонал также может не достичь необходимых объемов реализации и т. д. Вместе с тем практика подсказывает, что сокращение затрат без потери Компанией уровня получаемых доходов возможно всегда. Поэтому работу в этом направлении нельзя прекращать никогда.
Пример 2. Рост рентабельности капитала за счет увеличения оборачиваемости товарных запасов
Пример 2. Компания А, занимающаяся продажей бытовой техники, в марте 2018 года получает в качестве взноса в уставный фонд 500 тыс. грн., приобретает на них в апреле 2018 года у своего поставщика 50 телевизоров, которые реализует покупателям за 600 тыс. грн. Данную операцию Компания в апреле 2018 года осуществляет дважды. Текущие затраты «А» (на аренду, выплату заработной платы и пр.) за апрель 2018 года составили 125 тыс. грн.
Чистая прибыль «А» при работе с более дешевой моделью телевизоров составит Br 75 тыс. грн. (Выручка 120 тыс. грн. минус Покупная стоимость реализованных телевизоров 1 млн. грн. минус текущие затраты 125 тыс. грн.). Среднемесячная величина собственного капитала – 537,5 ( (500 тыс. + 575 тыс.) / 2), а рентабельность его использования – 14%.
Таким образом, мы видим, что за счет увеличения оборачиваемости товарных запасов мы смогли увеличить рентабельность использования собственного капитала с 9,5% до 14%. Особенно интересно, что произошло это при том, что мы снизили используемую нами торговую наценку, а также сопровождалось снижением рентабельности продаж. Почему же эффективность нашего бизнеса возросла?
Произошло это за счет того, что, несмотря на снизившийся доход от одной сделки купли-продажи телевизоров, проведение в месяц двух сделок, а не одной, привело к увеличению совокупной прибыли Компании, что, при неизменности объема использованного капитала, и привело к росту его рентабельности.
Математически данная зависимость эффективности использования собственного капитала от прибыльности реализации и скорости оборачиваемости активов можно выразить формулой:
Рентабельность активов
=
Рентабельность продаж
х
Оборачиваемость активов
либо
Рентабельность активов
=
Чистая прибыль
х
Выручка
Выручка
Активы
Приведенная нами формула говорит о том, что эффективность бизнеса за определенный период складывается из того, какой объем прибыли способен приносить каждый рубль активов, имеющихся у организации, а также от того, сколько раз за рассматриваемый нами период активы Компании могут превратиться в выручку.
Поскольку в нашем случае обязательства у «А» отсутствует, ее активы равны ее собственному капиталу, в связи с чем мы можем использовать приведенные формулы и для определения рентабельности собственного капитала.
Пример 1
Рентабельность продаж
0,077
Оборачиваемость активов
1,24
Рентабельность собственного капитала
0,095
Пример 2
Рентабельность продаж
0,063
Оборачиваемость активов
2,23
Рентабельность собственного капитала
0,14

Модель DuPont
Предположим теперь, что учредителю «А» и 14% рентабельности мало, в связи с чем он требует дальнейшей оптимизации деятельности. Варианты у «А» остаются теми же: увеличить выручку, снизить затраты либо повысить оборачиваемость активов. Однако есть и еще один резерв повышения эффективности. Компания может увеличить объем активов, генерирующих ее прибыль, не привлекая к привлечению дополнительного капитала. Для этого ей необходимо воспользоваться заемными ресурсами, то есть привлечь банковский кредит либо воспользоваться предлагаемой поставщиком отсрочкой.
Пример 3. Компания А, занимающаяся продажей бытовой техники, в марте 2018 года получает в качестве взноса в уставный фонд 500 тыс. грн. и приобретает на них в апреле 2018 года у своего поставщика 50 телевизоров. Компания принимает решение заложить данные телевизоры в банк, что позволяет получить ей кредит в размере 350 тыс. грн и приобрести дополнительно 35 телевизоров. После этого вся партия телевизоров реализуется покупателям за 10,2 млн. грн. Указанная операция производится Компанией дважды в течение апреля 2018 года. Текущие затраты «А» (на аренду, выплату заработной платы и пр. ) за апрель 2018 года составили 225 тыс. грн, а расходы на уплату банку процентов за пользование кредитом – 5 тыс. грн.
Чистая прибыль «А» при приобретении части телевизоров за счет банковского кредита составит 110 тыс. грн (Выручка 2,04 млн. минус Покупная стоимость реализованных телевизоров 1,7 млн. минус Текущие затраты 0,225 млн минус Проценты по кредиту 5 тыс.). Среднемесячный объем используемого капитала 555 тыс. грн. ( (500 тыс. + 610 тыс.) / 2), а рентабельность его использования – 19,8%.
Давайте попытаемся разобраться, почему привлечение заемных ресурсов привело к увеличению эффективности деятельности Компании, несмотря на возникшую необходимость уплачивать банку проценты, которая ранее у «А» отсутствовала. Дело в том, что привлечение кредита позволило Компании приобрести и реализовать больший объем активов, приносящих ей прибыль, соответственно, величина ее дохода возросла. На выплату процентов Компания направила сумму меньшую, чем дополнительно полученная прибыль, что привело к увеличению суммы доходов, которые остались в распоряжении Компании.
При этом, поскольку увеличение закупок осуществлялось за счет привлечения заемных средств, а не за счет увеличения собственного капитала, величина последнего осталось неизменной, что и привело к увеличению эффективности бизнеса «А».
Увеличение рентабельности собственного капитала Компании вследствие привлечения заемных ресурсов описывается уравнением, которое в деловом мире принято называть моделью DuPont, и носит оно следующий вид:
Рентабельность капитала
=
Рентабельность продаж
х
Оборачиваемость активов
х
Коэффициент капитализации
либо
Рентабельность капитала
=
Чистая прибыль
х
Выручка
х
Активы
Выручка
Активы
Собственный капитал
Для рассмотренных нами Примеров 1-3 конкретные значения факторов, которые оказали влияние на эффективность деятельности «А» приведены в таблице:
Показатель
Пример 1
Рентабельность продаж
0,077
Оборачиваемость активов
1,24
Коэффициент капитализации
1
Рентабельность собственного капитала
9,5%
Показатель
Пример 2
Рентабельность продаж
0,063
Оборачиваемость активов
2,23
Коэффициент капитализации
1
Показатель
Пример 3
Рентабельность продаж
0,054
Оборачиваемость активов
2,79
Коэффициент капитализации
1,32

На основании всего вышесказанного мы можем сделать вывод, что эффективность бизнеса зависит от трех факторов:
эффективности продаж Компании, то есть ее способности генерировать максимальную выручку с расходованием минимального объема ресурсов;
оборачиваемости активов Компании, то есть способности Компании максимально быстро превращать имеющиеся у нее активы в выручку;
степени использования заемных ресурсов, то есть способности Компании приобретать активы за счет заемных, а не собственных средств.
Именно исходя из этого все финансовые коэффициенты, которые используются для оценки результатов ее деятельности, принято подразделять на 5 групп:
показатели эффективности использования капитала;
показатели эффективности деятельности;
показатели деловой активности;
показатели финансовой устойчивости;
показатели ликвидности.
Показатели эффективности использования капитала, к которым, в частности, относится рассмотренный нами показатель рентабельности собственного капитала, являются, как мы говорили выше, конечными оценочными показателями, характеризующими результаты деятельности Компании.
Рассчитываются они все сходным образом: прибыль (как правило в расчетах используется показатель чистой прибыли, однако в ряде случаев, в зависимости от поставленной задачи, может быть целесообразным использование прибыли от основной деятельности, маржинальной прибыли, валового доходы, EBIT, EBITDA и т. п.) делится на среднюю за период величину использованного капитала (в качестве показателей капитала может использоваться не только собственный капитал, но и его совокупность с долгосрочными заемными ресурсами, либо же вообще общая совокупность используемого капитала, включающая в себя и собственный и заемный).
Остальные группы показателей расшифровывают первую группу, то есть показывают, насколько эффективно Компания работает по каждому возможному направлению повышения собственной эффективности.
Показатели эффективности деятельности показывают нам, насколько Компания способна извлекать прибыль из имеющихся у нее ресурсов. Их также называют показателями рентабельности и рассчитываются они отношением прибыли к анализируемому виду ресурсов. Наиболее часто используются два показателя: рентабельности продаж и рентабельности продукции. Рентабельность продаж рассчитывается отношением прибыли к выручке Компании, а рентабельность продукции – прибыли к ее затратам.
Показатели деловой активности показывают, насколько оперативно Компания способна превращать имеющиеся у нее активы в выручку. Их также называют показателями оборачиваемости, и рассчитываются они делением выручки на анализируемый вид активов. Наиболее общепринятыми являются показатели оборачиваемости товарно-материальных запасов и денежных средств.
При этом следует отметить, что использование и сопоставление данных показателей немного затруднено за счет того, что их значение во многом зависит от анализируемого периода. Так, например, если мы говорим, что значение показателя оборачиваемости товарно-материальных запасов равно 1 – это говорит нам о том, что товарно-материальные запасы 1 раз превратились в выручку. Однако это может произойти как за месяц, так и за квартал, либо за год.
Для большего удобства использования данных показателей их чаще рассчитывают в днях, то есть анализирует, сколько дней проходит с момента приобретения товарно-материальных ценностей до момента их превращения в выручку. В этом случае показатель, обратный показателю оборачиваемости (величина активов деленная на выручку) умножается на количество дней в периоде, за который производится расчет.
Показатели финансовой устойчивости показывают, насколько активно Компания привлекает заемные средства для финансирования своей деятельности. Данных показателей существуют достаточно много, однако принцип их расчет можно свести к следующему: определяется соотношение собственных и заемных средств, используемых Компанией.
Как мы упомянули выше, привлечение заемных ресурсов ведет к увеличению эффективности бизнеса, так как позволяет Компании получать прибыль за счет чужих средств. Однако у заемных средств есть и неприятная сторона: их необходимо отдавать, при чем отдавать в срок. Нарушение Компанией своих обязательств по своевременному погашению имеющихся у нее долгов влечет за собой существенное удорожание заемных ресурсов, в результате применения повышенных процентных ставок, штрафов и пеней, что существенно снижает рентабельность бизнеса и может не только свести на нет эффект от их привлечения, но и привести к негативному результату.
Рентабельность продаж, реализованной продукции
Для оценки эффективности бизнеса также используются другие показатели рентабельности.
Рентабельность продаж — это соотношение прибыли компании до выручки.
Р_п=(Прибыль/Выручка)*100%
Рентабельность реализованной продукции
Ррп = (Цена продукции – Полная себестоимость продукции)/Полная себестоимость продукции х 100%
Рентабельность и доходность предприятия – формулы расчета
Ни одно предприятие не создается для того, чтобы терпеть убытки. Предпринимательская деятельность, государственное производство нацелены на получение определенных доходов.
В экономике существует целый ряд понятий для определения доходности или прибыльности предприятия.
Формула расчета валовой прибыли
В производство любого продукта нужно вкладывать много разнообразного сырья, материалов, труда работников, средств на техническое развитие производства и покупку технологий.
Сумма денежных затрат предприятия на производство и реализацию продукции называется себестоимостью продукции. Это очень важный показатель работы предприятия, не менее важный чем прибыль, поскольку он участвует в формуле расчета валовой прибыли:
Валовая прибыль = Выручка предприятия — Себестоимость товаров/услуг
Из формулы видно — чем ниже себестоимость продукции, тем большую прибыль можно получить после ее реализации. Поэтому так важно обеспечить производство с минимальными затратами. Здесь также надо иметь в виду, что выручка предприятия берется за минусом НДС, акцизного налога и других подобных обязательных отчислений.
Экономические внебюджетные фонды помогают правительству решать важные задачи.
Кто и как проводит расчет лимита кассы вы можете узнать здесь.
Как возникают оценочные обязательства вы можете прочитать по адресу: http://helpacc.ru/buhgalteria/passivy/ocenochnye-obyazatelstva.html.
Формула расчета рентабельности
Одним из показателей экономической эффективности предприятия является его рентабельность. Здесь учитывается использование всех ресурсов предприятия — финансовых, трудовых, материальных.
Рентабельность производства равна отношению прибыли предприятия от реализованной продукции к сумме затрат на ее производство и реализацию и измеряется в процентах.
Отсюда видно, что рентабельность напрямую зависит от прибыльности предприятия и обратно пропорциональна себестоимости продукции.
Экономическая оценка деятельности предприятия складывается из различных критериев. Поэтому рентабельность производства — это не одна величина, а ряд показателей. Рассматривают рентабельность фондов, продукции, продаж, единицы товарной продукции.
Основным финансовым документом, отражающим все результаты деятельности предприятия на данный момент времени, является бухгалтерский баланс. Сравнение доходов и расходов предприятия между двумя соседними отрезками времени, в которые составлялся баланс, помогает определить прибыльность либо убыточность производства.
Как рассчитывается рентабельность предприятия — Финансовые советы
Рентабельность – это ключевой показатель деятельности коммерческой организации. Он необходим при составлении бизнес-плана, учете расходов, установке цен, а также для понимания того, насколько выгоден бизнес. Рентабельностью интересуются кредиторы и инвесторы при принятии решения о сотрудничестве с фирмой. В связи с этим необходимо знать, как рассчитывается рентабельность предприятия.
Что такое рентабельность?
Рентабельность – это относительная величина, которая показывает, насколько эффективно предприятие распоряжается имеющимися средствами (активами, капиталом, основными фондами и т.д.). Она измеряется в процентах и вычисляется путем деления прибыли на соответствующую базу. Рентабельность не рассчитывается в случае получения убытка, а потому никогда не принимает отрицательное значение.
Чем больше полученное значение – тем эффективнее бизнес, и тем он выгоднее смотрится в глазах деловых партнеров. Нормативов рентабельности нет, однако есть оптимальные среднестатистические показатели по отраслям, странам и т.д.
Показатель рентабельности рассчитывается по одинаковым формулам и для действующих фирм, и для стартапов. В первом случае применяются фактические данные, а во втором – прогнозируемые.
Как определить уровень рентабельности?
Рентабельность рассчитывается как на основе прямых показателей, так и по бухгалтерским отчетам. Если необходимо определить этот показатель для чужого предприятия, то используется открытая информация, представленная в балансе. В серьезных договорах зачастую предполагается право на получение деловым партнером бухгалтерской отчетности своего контрагента.
Если рентабельность рассчитывается для стартапа, то необходим комплексный маркетинговый анализ рынка. Прежде всего, на основании анализа потребительской аудитории, конкурентов и степени привлекательности проекта необходимо определить ожидаемые размеры поступлений. Также необходимо иметь на руках прогнозные размеры инвестиций, активов и расходов.
Расчеты рентабельности не могут рассматриваться в качестве конечного результата: их необходимо считать за разные периоды (например, поквартально) и изучать в динамике. Кроме того, необходимо проводить анализ в связке с реальными событиями в компании, ведь сама по себе рентабельность не дает представления о том, что повлияло на динамику прибыли: повышение производительности труда, хорошая маркетинговая кампания или иной фактор.
Рентабельность не является единым показателем. Она рассчитывается по нескольким базам:
продажи;
активы;
собственный капитал;
инвестиции;
производство и т. д.
В каждом из приведенных примеров прибыль компании делится на ту или иную базу и умножается на 100%. Как правило, контрагентов интересуют показатели по продажам (в т. ч. по первичной прибыли – EBITDA), активам и капиталу. Прочие показатели могут рассчитываться в рамках внутреннего аудита.
Рентабельность продаж
Показатель рентабельности продаж говорит о том, сколько процентов прибыли приходится на общий объем проданных товаров или услуг. Этот показатель дает наиболее общее представление о делах компании и отличается самой интенсивной динамикой: периоды его увеличения быстро сменяются периодами падения.
Формула имеет такой вид:
Р = ЧП / ОП, где Р – рентабельность, ЧП – чистая прибыль и ОП – выручка (объем продаж).
Чем выше значение показателя, тем лучше, однако он сильно зависит от конкретной отрасли. Поэтому не следует сравнить по этому критерию компании из разных отраслей: например, фармацевтическую и производящую компьютерное оборудование. В то же время, каждую из этих двух компаний можно сравнивать с другими фирмами, представляющими соответствующие отрасли.
Причиной роста показателя может стать как увеличение прибыли, так и уменьшение объема реализации. Возможно и одновременное воздействие этих двух факторов. Прибыль может расти за счет увеличения цен, снижения издержек, уменьшения амортизационных отчислений и т.д.
Снижение объемов продаж может происходить по разным причинам. Если оно наблюдается после поднятия цен, то это явление можно считать закономерным. Если же причиной является утрата интереса покупателей к продукции фирмы, то деловым партнерам следует насторожиться.
Рентабельность по EBITDA
Рентабельность коммерческого предприятия оценивается не только по чистой прибыли, но и по первичной, т.е. такой, из которой еще не успели вычесть проценты, налоги и амортизационные отчисления.
Формула выглядит так:
EBITDA margin = EBITDA / ОП, где EBITDA margin – рентабельность продаж по первичной прибыли, EBITDA – размер первичной прибыли, ОП – объем продаж в денежном выражении.
Современные аналитики все чаще используют такой показатель, потому что он отражает уровень той прибыли, которая компания получает до проведения всевозможных отчислений. Это важно, т.к. эти суммы могут быть отсроченными и еще довольно длительное время работать на благо компании.
Рентабельность активов
Рентабельность активов иногда называют рентабельностью всего капитала (собственного и привлеченного). Согласно бухгалтерской документации, привлеченные средства называются обязательствами и в сумме с капиталом равны общему размеру активов. Поэтому эти показатели являются идентичными и говорят о том, насколько эффективно в компании используется весь объем имеющихся ресурсов.
Чтобы посчитать рентабельность коммерческого предприятия по активам, необходимо использовать формулу:
Р = ЧП / А, где А – это размер активов.
Величина этого показателя определяется размером привлеченных средств, стоимостью их обслуживания, а также размером собственных ресурсов. Если заемные средства занимают большую долю в общих и если проценты по ним большие, то рентабельность никогда не будет высокой. Поэтому преобладание собственных денег всегда является преимуществом.
Этот коэффициент очень важен для оценки эффективности, и может использоваться для сравнения фирм из различных отраслей. Кроме того, можно вывести средние значения по ряду компаний с разными профилями и решить, в какую сферу экономики лучше инвестировать.
Рентабельность капитала
Прибыльность собственного либо акционерного капитала говорит о способности компании получать прибыль.
Она рассчитывается так:
Р = ЧП / К, где К – капитал с учетом резервов.
На рентабельность капитала воздействует не столько размер прибыли, сколько соотношение обязательств и своих ресурсов. Оно рассчитывается путем деления обязательств на капитал и носит название «финансового рычага». Наращивая обязательства и увеличивая расходы на их обслуживание, предприниматель тем самым понижает прибыль и рентабельность.
Рентабельность капитала сравнивается не только с аналогичными показателями других компаний из всевозможных отраслей, но также с процентами по банковским депозитам и доходностью государственных ценных бумаг. Если рентабельность капитала ниже, чем проценты по вкладам или облигациям за тот же период, то инвестировать в компанию не имеет никакого смысла. Оптимально, когда рентабельность в несколько раз превышает обозначенные показатели.
Рентабельность производства
Чтобы посчитать рентабельность коммерческого предприятия более подробно, можно использовать в качестве базы показатели производства: основные и оборотные средства.
Для основных средств расчет будет таким:
Р = ЧП / ОПФ, где ОПФ – основные фонды производства.
При определении их размера необходимо учитывать амортизацию и показатели износа.
Для все производственных активов формула выглядит так:
Р = ЧП / (ОПФ + ОС), где ОС – оборотные активы.
Расчет этих показателей является достаточно трудоемким. По закону, контрагенты не имеют права их требовать, однако результаты расчетов могут быть полезными для внутренних целей.
Заключение
Рентабельность – это важнейший показатель деятельности как устоявшейся фирмы, так и стартапа, потому что по его уровню оценивается инвестиционная привлекательность компании или проекта.
Правильный подход к расчетам и анализу позволяет узнать не только о доходности предприятия, но также и о причинах его успехов или неудач. Анализ факторов, влияющих на результат, дает возможность понять, как повысить рентабельность.
Все коэффициенты, характеризующие рентабельность, являются переменчивыми, а потому должны рассматриваться в динамике. Показательным является период от 3 лет.
Как рассчитать норму прибыли
Как вам определить, что ваш бизнес прибылен? Одним из показателей является норма прибыли. Этот показатель доходности учитывает вашу валовую, операционную или чистую прибыль как процент от выручки. Но как вы рассчитываете эти отношения?
Чтобы продемонстрировать, мы объясним, как рассчитать норму прибыли.
Что такое норма прибыли?
Норма (маржа) прибыли выражает, сколько из каждого доллара продаж компания оставляет в своих доходах. В то же время она учитывает затраты на обслуживание клиентов, чтобы определить фактическую прибыль.
Формула для расчета нормы прибыли
Существует три вида нормы прибыли: валовая, операционная и чистая. Вы можете рассчитать все три, разделив прибыль (выручка за вычетом затрат) на выручку. Умножив эту цифру на 100, вы получите норму прибыли в процентах. В каждом случае вы рассчитываете каждую норму прибыли, используя разные показатели прибыли.
Норма валовой прибыли
Валовая рентабельность (норма прибыли) является показателем прибыли относительно производственных затрат. Затем рассчитайте норму прибыли на основе валовой прибыли. Валовая прибыль представляет ваш общий доход за вычетом себестоимости проданных товаров. В результате эта цифра отражает затраты на производство товаров, которые варьируются от материалов до рабочей силы.
К примеру, предположим, что вы платите 8000 долларов за товары и продаете их за 10 000 долларов. Ваша валовая прибыль составляет 2000 долларов. Разделите эту цифру на общий доход, чтобы получить норму валовой прибыли: 0,2. Умножьте эту цифру на 100, чтобы получить процент валовой прибыли (рентабельности): 20 процентов.
Выручка от продажи товаров – Себестоимость товаров = Валовая рентабельность.
Норма операционной прибыли
Чрезмерно высокие эксплуатационные расходы могут повлиять на норму вашей операционной прибыли. Следовательно, ваша операционная прибыль — это ваш общий доход за вычетом расходов на бизнес.
Ваши бизнес-расходы включают в себя:
Стоимость проданных товаров
Операционные расходы
Амортизация
Обесценивание
Административные затраты
Прочие текущие расходы на ведение бизнеса
Давайте учтем операционные расходы в предыдущем сценарии, чтобы рассчитать норму операционной прибыли. Далее, предположим, вы заплатили дополнительно 500 долларов на эксплуатационные расходы в дополнение к стоимости товаров.
Вычтите 8500 долларов из общей выручки, и вы получите операционную прибыль в размере 1500 долларов. Затем разделите это на общий доход, чтобы получить норму (маржу, рентабельность) операционной прибыли: 0,15. Затем умножьте эту цифру на 100, чтобы найти процентную норму операционной прибыли в размере 15%.
Рентабельность по чистой прибыли
Насколько хорошо ваш бизнес превращает выручку в прибыль? Оцените маржу вашей чистой прибыли. Эта оценка является показателем общей прибыльности, рассчитанной на основе чистой прибыли.
Чистая прибыль учитывает больше вычетов из выручки, чем валовая или операционная прибыль. В двух словах, она равна общей выручке за вычетом себестоимости проданных товаров, операционных расходов, процентов за кредит, налогов, привилегированных акций и погашения долгов.
К примеру, ваша общая выручка составляет 10 000 долларов, но вы заплатили 8 000 долларов за товары, 500 долларов за операционные расходы и еще 500 долларов за выплату процентов за кредит. Теперь ваша чистая прибыль в этом сценарии составляет 1000 долларов. Разделите эту цифру на общую выручку, и вы получите чистую прибыль: 0,10. Затем умножьте эту цифру на 100, чтобы получить процент чистой рентабельности: десять процентов.
Как видите, отношение прибыли к выручке может варьироваться в зависимости от типа прибыли, выбранного для расчета нормы прибыли (рентабельности). Никакая рентабельность не может дать полную картину финансового состояния вашего бизнеса. Но изучение того, как рассчитать рентабельность, может показать вам, где изменить свою бизнес-стратегию.
Коэффициент рентабельности
с формулой и примерами
1. Важность
Рентабельность представляет собой конечную результативность компании, т.е. насколько прибыльна компания. Он также показывает, насколько прибыльные средства владельца были использованы в компании.
2. Типы коэффициента рентабельности
I. Рентабельность капитала
II. Прибыль на акцию
III. Дивиденды на акцию
IV. Соотношение цены и прибыли
В.Рентабельность вложенного капитала
VI. Рентабельность активов
VII. Валовая прибыль
VIII. Чистая прибыль
I. Рентабельность капитала
Данный коэффициент измеряет рентабельность собственного капитала, вложенного компанией. Он также измеряет, насколько прибыльно средства владельца были использованы для получения доходов компании. Высокое соотношение означает, что компания лучше.
Формула: Прибыль после налогообложения ÷ Собственная стоимость
Где,
Чистая стоимость = акционерный капитал, а также резерв и прибыль
II.Прибыль на акцию
Этот коэффициент измеряет рентабельность с точки зрения держателя обыкновенных акций. Высокое соотношение означает, что компания лучше.
Формула: Чистая прибыль ÷ Общее количество акций в обращении
III. Дивиденды на акцию
Этот коэффициент измеряет размер дивидендов, выплачиваемых компанией своим акционерам. Высокое соотношение означает, что у компании есть излишки денежных средств.
Формула: сумма, распределяемая среди акционеров ÷ количество акций в обращении
IV.Соотношение цены и прибыли
Этот коэффициент используется инвестором для проверки заниженной и переоцененной стоимости акций компании. Это соотношение также указывает на ожидания инвесторов относительно прибыльности компании и срока окупаемости.
Формула: рыночная цена акции ÷ прибыль на акцию
V. Рентабельность вложенного капитала
Этот коэффициент рассчитывает процентную доходность компании от средств, вложенных в бизнес ее владельцами.Высокое соотношение означает, что компания лучше.
Формула: Чистая операционная прибыль ÷ задействованный капитал × 100
Используемый капитал = акционерный капитал, резерв и излишки, долговые обязательства и долгосрочные займы
Используемый капитал = Общая сумма активов — текущие обязательства
VI. Рентабельность активов
Этот коэффициент измеряет прибыль на рупию активов, вложенных в компанию. Высокое соотношение означает, что компания лучше.
Формула: Чистая прибыль ÷ Общие активы
VII. Валовая прибыль
Этот коэффициент измеряет маржинальную прибыль компании. Этот коэффициент также используется для измерения выручки сегмента. Высокий коэффициент означает большую прибыль, и это хорошо для компании.
Формула: Валовая прибыль ÷ Объем продаж × 100
Валовая прибыль = Продажи + Конечные запасы — ОП — Закупки — Прямые расходы
VIII. Чистая прибыль
Этот коэффициент измеряет общую прибыльность компании с учетом всех прямых и косвенных затрат.Высокий коэффициент означает положительную доходность компании и лучшую компанию.
Формула: Чистая прибыль ÷ Продажи × 100
Чистая прибыль = Валовая прибыль + Косвенный доход — Косвенные расходы
Пример:
Сведения Сумма
Акционерный капитал
обыкновенных акций, 2346 акций в обращении, номинальная стоимость 0,05 118
Оплаченный капитал 5858
Нераспределенная прибыль 13826
Итого акционерный капитал 19802
Итого активы 30011
Текущие обязательства 8035
Общий объем продаж 53553
Валовая прибыль 16147
Чистая операционная прибыль 3028. 65
Чистая прибыль 3044
Показатели рентабельности:
1) Рентабельность капитала = прибыль после налогообложения / чистая стоимость,
= 3044/19802
= 15,37%
2) Прибыль на акцию = Чистая прибыль / Общее количество акций в обращении
= 3044/2346
= 1.30
3) Рентабельность задействованного капитала = Чистая операционная прибыль / задействованный капитал * 100
= 3028,65 / (30011-8035) * 100
= 13,78%
4) Рентабельность активов = Чистая прибыль / Общие активы
= 3044/30011
= 10.14%
5) Валовая прибыль = Валовая прибыль / продажи * 100
= 16147/53553 * 100
= 30,15%
6) Чистая прибыль = Чистая прибыль / Продажи * 100
= 3044/53553 * 100
= 5,68%
Коэффициенты прибыльности — Расчет маржи, прибыли, рентабельности капитала (ROE)
Что такое коэффициенты прибыльности?
Коэффициенты рентабельности — это финансовые показатели, используемые аналитиками и инвесторами для измерения и оценки способности компании генерировать доход (прибыль) по отношению к выручке, активам балансаIB Руководство — Активы баланса Активы баланса перечислены как счета или позиции, которые заказываются по ликвидности. Ликвидность — это легкость, с которой фирма может конвертировать актив в наличные. Наиболее ликвидным активом являются денежные средства (первая позиция в балансе), за которыми следуют краткосрочные депозиты и дебиторская задолженность. Это руководство охватывает все активы баланса, примеры, операционные расходы и акционерный капитал Акционерный капитал Акционерный капитал (также известный как Акционерный капитал) — это счет в балансе компании, который состоит из акционерного капитала плюс в течение определенного периода времени. Они показывают, насколько хорошо компания использует свои активы для получения прибыли и повышения ценности для акционеров.
Большинство компаний обычно добиваются более высокого коэффициента или стоимости, поскольку это обычно означает, что бизнес работает хорошо за счет генерирования доходов, прибыли и денежных потоков. Коэффициенты наиболее полезны, когда они анализируются в сравнении с аналогичными компаниями или с предыдущими периодами. Ниже рассматриваются наиболее часто используемые коэффициенты рентабельности.
Какие существуют типы коэффициентов рентабельности?
Существуют различные коэффициенты рентабельности, которые используются компаниями для получения полезной информации о финансовом благополучии и эффективности бизнеса.
Все эти коэффициенты можно разделить на две категории, а именно:
A. Коэффициенты маржи
Коэффициенты маржи представляют способность компании конвертировать продажи в прибыль при различных степенях измерения.
Примеры: валовая прибыль, маржа операционной прибыли Операционная маржа Операционная маржа равна операционной прибыли, деленной на выручку. Это коэффициент рентабельности, измеряющий выручку после покрытия операционной деятельности, и маржа чистой прибыли. Маржа чистой прибыли. Маржа чистой прибыли (также известная как «Маржа прибыли» или «Коэффициент чистой прибыли») — это финансовый коэффициент, используемый для расчета процента прибыли, от которой компания получает общий доход. Он измеряет сумму чистой прибыли, которую компания получает на доллар полученной выручки, маржу денежного потока, EBITEBIT Guide EBIT означает прибыль до уплаты процентов и налогов и является одним из последних промежуточных итогов в отчете о прибылях и убытках перед чистой прибылью. EBIT также иногда называют операционным доходом, потому что он определяется путем вычета всех операционных расходов (производственных и непроизводственных затрат) из выручки от продаж. EBITDAEBITDAEBITDA или прибыль до вычета процентов, налогов, амортизации и амортизации — это прибыль компании до производятся любые из этих чистых вычетов.EBITDA фокусируется на операционных решениях бизнеса, потому что он смотрит на прибыльность бизнеса от основных операций до влияния структуры капитала. Формула, примеры, EBITDAR, NOPATNOPATNOPAT означает чистую операционную прибыль после налогообложения и представляет теоретический доход компании от операций, коэффициент операционных расходов и коэффициент накладных расходов.
B. Коэффициенты доходности
Коэффициенты доходности отражают способность компании приносить прибыль своим акционерам.
Примеры включают в себя рентабельность активов, рентабельность собственного капитала, рентабельность активов, рентабельность долга, рентабельность нераспределенной прибыли, рентабельность выручки, скорректированную с учетом риска доходность, рентабельность инвестированного капитала и рентабельность вложенного капитала.
Каковы наиболее часто используемые коэффициенты рентабельности и их значение?
Большинство компаний используют коэффициенты рентабельности при анализе производительности бизнеса, сравнивая доход с продажами, активами и капиталом.
Шесть наиболее часто используемых коэффициентов рентабельности:
# 1 Маржа валовой прибыли
Маржа валовой прибыли Маржа чистой прибыли Маржа чистой прибыли (также известная как «Маржа прибыли» или «Коэффициент чистой прибыли») — это финансовый коэффициент, используемый для рассчитать процент прибыли, которую получает компания от общего дохода. Он измеряет размер чистой прибыли, которую получает компания на доллар полученного дохода. — сравнивает валовую прибыль с выручкой от продаж. Это показывает, сколько зарабатывает бизнес с учетом необходимых затрат на производство товаров и услуг. Высокий коэффициент валовой прибыли отражает более высокую эффективность основных операций, что означает, что он по-прежнему может покрывать операционные расходы, фиксированные затраты, дивиденды и амортизацию, а также обеспечивать чистую прибыль для бизнеса. С другой стороны, низкая норма прибыли указывает на высокую стоимость проданных товаров, что может быть связано с неблагоприятной политикой закупок, низкими продажными ценами, низкими продажами, жесткой рыночной конкуренцией или неправильной политикой стимулирования продаж.
Узнайте больше об этих коэффициентах на курсах финансового анализа CFI.
# 2 Маржа EBITDA
EBITDAEBITDAEBITDA или прибыль до вычета процентов, налогов, амортизации и амортизации — это прибыль компании до того, как будет произведен какой-либо из этих чистых вычетов. EBITDA фокусируется на операционных решениях бизнеса, потому что он смотрит на прибыльность бизнеса от основных операций до влияния структуры капитала. Формула, примеры означает прибыль до вычета процентов, налогов, износа и амортизации.Он представляет прибыльность компании без учета неоперационных статей, таких как проценты и налоги, а также неденежных статей, таких как износ и амортизация. Преимущества анализа маржи EBITDA компании Маржа EBITDA Маржа EBITDA = EBITDA / Выручка. Это коэффициент рентабельности, который измеряет прибыль, которую получает компания до вычета налогов, процентов, износа и амортизации. В этом руководстве есть примеры, а загружаемый шаблон позволяет легко сравнить его с другими компаниями, поскольку он исключает расходы, которые могут быть нестабильными или несколько произвольными.Обратной стороной маржи EBTIDA является то, что она может сильно отличаться от чистой прибыли и фактического генерирования денежного потока, которые являются лучшими показателями эффективности компании. EBITDA широко используется во многих методах оценки Методы оценки При оценке компании как непрерывно действующей используются три основных метода оценки: DCF-анализ, сопоставимые компании и прецедент.
# 3 Маржа операционной прибыли
Маржа операционной прибыли Операционная маржа Операционная маржа равна операционной прибыли, разделенной на выручку.Это коэффициент рентабельности, измеряющий выручку после покрытия операционной деятельности, и — рассматривает прибыль как процент от продаж до вычета процентных расходов и налога на прибыль. Компании с высокой маржой операционной прибыли, как правило, лучше оснащены для оплаты фиксированных затрат и процентов по обязательствам, имеют больше шансов пережить экономический спад и более способны предлагать более низкие цены, чем их конкуренты, у которых более низкая маржа прибыли. Норма операционной прибыли часто используется для оценки силы менеджмента компании, поскольку хорошее управление может существенно повысить прибыльность компании за счет управления ее операционными расходами.
# 4 Маржа чистой прибыли
Маржа чистой прибыли Маржа чистой прибыли Маржа чистой прибыли (также известная как «Маржа прибыли» или «Коэффициент чистой прибыли») — это финансовый коэффициент, используемый для расчета процента прибыли, которую компания получает от своей общий доход. Он измеряет размер чистой прибыли, которую получает компания на доллар полученного дохода. это нижняя строка. Он учитывает чистую прибыль компании и делит ее на общий доход. Он дает окончательную картину прибыльности компании после учета всех расходов, включая проценты и налоги.Причина использования чистой прибыли в качестве показателя рентабельности заключается в том, что при этом учитывается все. Недостатком этой метрики является то, что она включает в себя много «шума», такого как единовременные расходы и прибыль, что затрудняет сравнение результатов деятельности компании с ее конкурентами.
# 5 Маржа денежного потока
Маржа денежного потока — выражает взаимосвязь между денежными потоками от операционной деятельности Операционный денежный поток Операционный денежный поток (OCF) — это сумма денежных средств, генерируемых обычной операционной деятельностью предприятия в определенный период времени. .и продажи, генерируемые бизнесом. Он измеряет способность компании конвертировать продажи в наличные. Чем выше процент денежного потока, тем больше денежных средств будет доступно от продаж для оплаты поставщиков, дивидендов, коммунальных услуг и долга по обслуживанию, а также для покупки основных средств. Однако отрицательный денежный поток означает, что даже если бизнес генерирует продажи или прибыль, он все равно может терять деньги. В случае компании с неадекватным денежным потоком, компания может выбрать заимствование средств или получение денег через инвесторов для продолжения работы.
Управление денежным потоком Цикл конвертации наличных денег Цикл конвертации наличных денег (CCC) — это метрика, которая показывает количество времени, которое требуется компании, чтобы преобразовать свои инвестиции в запасы в наличные. Формула цикла конвертации денежных средств измеряет количество времени в днях, которое требуется компании, чтобы превратить вложенные ресурсы в денежные средства. Формула имеет решающее значение для успеха компании, потому что всегда наличие адекватного денежного потока минимизирует расходы (например, позволяет избежать штрафов за просрочку платежа и дополнительных процентных расходов) и позволяет компании воспользоваться любой дополнительной прибылью или возможностями роста, которые могут возникнуть (например,г. возможность приобрести с существенной скидкой инвентарь уходящего из бизнеса конкурента).
# 6 Рентабельность активов
Рентабельность активов (ROA) Рентабельность активов и формула ROA Формула ROA. Рентабельность активов (ROA) — это тип показателя рентабельности инвестиций (ROI), который измеряет прибыльность бизнеса по отношению к его общим активам. Этот коэффициент показывает, насколько хорошо компания работает, сравнивая прибыль (чистую прибыль), которую она генерирует, с капиталом, который она инвестирует в активы., как следует из названия, показывает процент чистой прибыли по отношению к общим активам компании. Коэффициент ROA показывает, какую прибыль после вычета налогов компания получает на каждый доллар активов, которыми она владеет. Он также измеряет интенсивность активов бизнеса. Чем ниже прибыль на доллар активов, тем более ресурсоемкой считается компания. Компании с высокой степенью ресурсоемкости требуют больших вложений для приобретения техники и оборудования для получения дохода. Примеры отраслей, которые обычно являются очень ресурсоемкими, включают телекоммуникационные услуги, производители автомобилей и железные дороги.Примерами менее ресурсоемких компаний являются рекламные агентства и компании-разработчики программного обеспечения.
Узнайте больше об этих коэффициентах на курсах финансового анализа CFI.
# 7 Рентабельность капитала
Рентабельность собственного капитала (ROE) Рентабельность собственного капитала (ROE) Рентабельность капитала (ROE) — это показатель прибыльности компании, который рассчитывается путем деления годовой прибыли (чистой прибыли) компании на ее стоимость. от общего акционерного капитала (т.е. 12%). ROE объединяет отчет о прибылях и убытках и баланс, поскольку чистая прибыль или прибыль сравниваются с собственным капиталом.- выражает процент чистой прибыли по отношению к акционерному капиталу или норму прибыли на деньги, вложенные инвесторами в бизнес. Коэффициент рентабельности собственного капитала — это показатель, за которым особенно следят фондовые аналитики и инвесторы. Благоприятно высокий коэффициент рентабельности собственного капитала часто упоминается в качестве причины для покупки акций компании. Компании с высокой рентабельностью капитала обычно более способны генерировать денежные средства внутри компании и, следовательно, меньше зависят от заемного финансирования.
# 8 Рентабельность инвестированного капитала
Рентабельность инвестированного капитала (ROIC) Рентабельность инвестированного капитала (ROIC) Рентабельность инвестированного капитала (ROIC) — это рентабельность или показатель эффективности прибыли, полученной теми, кто предоставляет капитал, а именно держателями облигаций фирмы и акционеры. ROIC компании часто сравнивают с WACC, чтобы определить, создает ли компания ценность или разрушает ее. является мерой доходности, генерируемой всеми поставщиками капитала, включая обоих держателей облигаций. Эмитенты облигаций. Существуют разные типы эмитентов облигаций. Эти эмитенты облигаций создают облигации для заимствования средств у держателей облигаций с погашением при наступлении срока погашения. и акционеры Акционерный капитал Акционерный капитал (также известный как Акционерный капитал) — это счет в балансе компании, который состоит из акционерного капитала плюс.Он аналогичен коэффициенту рентабельности собственного капитала, но является более всеобъемлющим по своему охвату, поскольку включает в себя доходы от капитала, предоставленного держателями облигаций.
Упрощенная формула ROIC может быть рассчитана как: EBIT x (1 — ставка налога) / (стоимость долга + стоимость + капитал). Показатель EBIT используется потому, что он представляет собой доход, полученный до вычета процентных расходов, и, следовательно, представляет собой прибыль, доступную всем инвесторам, а не только акционерам.
Видео Объяснение коэффициентов рентабельности и рентабельности собственного капитала
Ниже приводится короткое видео, в котором объясняется, как различные рычаги в финансовой отчетности компании влияют на коэффициенты прибыльности, такие как маржа чистой прибыли.

Финансовое моделирование (выход за рамки коэффициентов рентабельности)
Хотя коэффициенты рентабельности — отличное место для начала при выполнении финансового анализа, их главный недостаток заключается в том, что ни один из них не учитывает всю картину в целом. Более полный способ учесть все существенные факторы, влияющие на финансовое здоровье и прибыльность компании, — это создание модели DCF. Бесплатное руководство по DCF-модели. DCF-модель — это особый тип финансовой модели, используемый для оценки бизнеса.n], где PV = текущая стоимость, F = будущий платеж (денежный поток), r = ставка дисконтирования, n = количество периодов в будущем бизнеса.
На снимке экрана ниже вы можете увидеть, сколько коэффициентов прибыльности, перечисленных выше (таких как EBIT, NOPAT и Cash Flow), являются факторами анализа DCF. Цель финансового аналитика — включить как можно больше информации и подробностей о компании в модель Excel Шаблоны Excel и финансовых моделейЗагрузить бесплатные шаблоны финансовых моделей — библиотека электронных таблиц CFI включает 3 шаблона финансовой модели отчета, модель DCF, график долга, график амортизации, капитальные затраты, проценты, бюджеты, расходы, прогнозирование, диаграммы, графики, расписания, оценка, сопоставимый анализ компании, другие шаблоны Excel.
Чтобы узнать больше, посетите онлайн-курсы CFI по финансовому моделированию!
Дополнительные ресурсы
Благодарим вас за чтение этого руководства по анализу и расчету коэффициентов рентабельности. CFI является официальным глобальным поставщиком статуса аналитика финансового моделирования и оценки. Сертификация FMVA®. Присоединяйтесь к более чем 350 600 студентам, которые работают в таких компаниях, как Amazon, J.P. Morgan и Ferrari, и стремятся помочь вам продвинуться по карьерной лестнице.Помня об этой цели, эти дополнительные ресурсы CFI помогут вам стать финансовым аналитиком мирового уровня:
Бесплатные курсы по бухгалтерскому учету и финансам
Бесплатный ускоренный курс по Excel
Как оценить частную компанию Оценка частной компании3 Методы оценки частной компании — научитесь ценить бизнес, даже если он частный и с ограниченной информацией. В этом руководстве представлены примеры, включая сопоставимый анализ компании, анализ дисконтированных денежных потоков и первый чикагский метод.Узнайте, как профессионалы ценят бизнес
Руководство по финансовому моделированию Бесплатное руководство по финансовому моделированию В этом руководстве по финансовому моделированию представлены советы и передовые методы работы с Excel в отношении предположений, драйверов, прогнозирования, связывания трех отчетов, анализа DCF и т. Д.
Как определить размер прибыли для вашего малого бизнеса Бизнес: 3 ступени
Для развития бизнеса вам необходимо отслеживать финансовую информацию и измерять эффективность. Один из показателей, за которым вы должны следить, — это маржа прибыли вашего бизнеса.Прочтите, чтобы узнать, как определить размер прибыли для вашей компании и способы ее увеличения.
Что такое размер прибыли?
Прежде чем приступить к определению размера прибыли, вам необходимо знать, что это такое. Маржа прибыли вашего бизнеса измеряет, какой процент доходов ваш бизнес сохраняет после оплаты исходящих расходов. Вы можете рассчитать размер прибыли, чтобы увидеть прибыльность за определенный период времени.
Короче говоря, ваша маржа прибыли или процентная доля позволяют узнать, сколько прибыли ваш бизнес получил на каждый доллар продажи.Например, маржа прибыли в 40% означает, что вы получаете чистую прибыль в размере 0,40 доллара на каждый доллар продаж.
Отслеживание рентабельности может помочь вам следить за здоровьем вашей компании и принимать более обоснованные бизнес-решения в будущем. Не говоря уже о том, что это может помочь вам быстрее выявлять и решать финансовые проблемы. Кроме того, хорошая прибыль может сделать ваш бизнес более привлекательным для инвесторов.
Есть несколько способов оценить размер прибыли:
Маржа чистой прибыли
Маржа валовой прибыли
Маржа операционной прибыли
Маржа чистой прибыли
Ваша чистая прибыль, также называемая вашей чистой прибылью, — это общая сумма доходов, остающихся после учета всех расходов и доходов.Это ваша общая или «обычная» норма прибыли. Маржа чистой прибыли отражает такие вещи, как стоимость проданных товаров (COGS), операционные расходы, выплаты по долгам, налоги, разовые платежи и любой доход от инвестиций.
Норма чистой прибыли показывает общую способность вашего бизнеса превращать доход в прибыль. В большинстве случаев вы используете маржу чистой прибыли, чтобы определить прибыльность вашей компании и измерить, какую прибыль приносит ваш бизнес от общего дохода.
Для расчета чистой прибыли вашего бизнеса используйте следующую формулу:
Маржа чистой прибыли = (Чистая прибыль / Выручка) X 100
Если у вас нет под рукой чистой прибыли, вы также можете использовать формулу ниже, чтобы рассчитать размер прибыли:
Маржа чистой прибыли = [(Выручка — COGS — Операционные расходы — Прочие расходы — Проценты — Налоги) / Выручка] X 100
Маржа валовой прибыли
Маржа валовой прибыли измеряет доход, оставшийся после учета COGS.Ваша валовая прибыль не включает накладные расходы, такие как коммунальные услуги или аренда. Маржа валовой прибыли — это один из простейших показателей рентабельности, поскольку он определяет прибыль как прибыль, остающуюся после учета стоимости проданных товаров.
Как правило, уравнение маржи валовой прибыли используется для определения нормы прибыли от отдельной услуги или продукта, что позволяет увидеть сумму выручки, которую вы сохраняете по каждой позиции. Обычно он не используется для расчета нормы прибыли для бизнеса в целом.Вы можете использовать маржу валовой прибыли, чтобы определить, какие товары являются наиболее и наименее прибыльными.
Итак, как рассчитать валовую прибыль? Чтобы определить маржу валовой прибыли, используйте следующую формулу:
Валовая прибыль = [(Общий доход — COGS) / Общий доход] X 100
Маржа операционной прибыли
Маржа операционной прибыли учитывает все накладные, операционные, административные и коммерческие расходы, необходимые для повседневных деловых операций.Однако он не включает задолженность, налоги и другие неоперационные расходы. По сути, ваша операционная маржа будет отражать ваши доходы от операционной деятельности.
Чтобы определить маржу операционной прибыли вашего бизнеса, используйте формулу ниже:
Маржа операционной прибыли = (Операционная прибыль / Выручка) X 100
Как определить размер прибыли: 3 шага
Как видите, есть несколько способов определить размер прибыли. Однако это зависит от того, какой тип прибыли (например,г., операционная, валовая и т. д.), которую вы хотите рассчитать.
Чтобы определить общую норму прибыли вашей компании, вам нужно использовать формулу чистой прибыли. Используйте формулу ниже, чтобы рассчитать общую рентабельность вашего бизнеса:
Маржа прибыли = (Чистая прибыль / Выручка) X 100
Если вы хотите легко вставить информацию в приведенную выше формулу, используйте следующие три шага для определения размера прибыли:
Определите чистую прибыль вашего бизнеса (доход — расходы)
Разделите чистую прибыль на доход (также называемый чистыми продажами)
Умножьте полученную сумму на 100, чтобы получить процентную маржу прибыли
Расчет нормы прибыли: Примеры
Готовы увидеть, как вычислить размер прибыли в действии? Ниже приведены несколько примеров расчета общей / чистой прибыли, а также валовой и операционной прибыли.
Пример 1: Норма чистой прибыли
В этом примере предположим, что вы не знали, какова чистая прибыль вашего бизнеса. Поскольку вы не знаете размер чистой прибыли, используйте следующую формулу:
Маржа чистой прибыли = [(Выручка — COGS — Операционные расходы — Прочие расходы — Проценты — Налоги) / Выручка] X 100
Чтобы определить свой чистый доход, следуйте первой части формулы, которая вычитает различные расходы из вашего дохода. Вот разбивка расходов, которые вам нужно вычесть из своего дохода:
COGS: 4 000 долл. США
Операционные расходы: 3000 долларов США
Прочие расходы: 1 500 долл. США
Проценты: 500 $
Налоги: 1000 долларов США
Ваш доход составляет 20 000 долларов США.Ваши общие расходы составляют до 10 000 долларов. Подставьте свои итоги в формулу сверху, чтобы узнать размер чистой прибыли.
[(20 000 — 4 000 долларов — 3 000 — 1 500 долларов — 500 — 1 000 долларов США) / 20 000 долларов США] X 100
[(20 000–10 000 долларов США) / 20 000 долларов США] X 100
Маржа чистой прибыли вашего бизнеса составит 50% или 0,50 [(10 000 долл. США / 20 000 долл. США) X 100].
Если вам уже известна сумма чистого дохода, вы можете пропустить этап вычитания расходов из дохода и просто разделить чистую прибыль на доход, а затем умножить полученную сумму на 100 (см. Другую формулу для чистой прибыли в списке).
Пример 2: Маржа валовой прибыли
Допустим, вы хотите узнать размер валовой прибыли от определенного продукта, который вы предлагаете. Чтобы определить маржу валовой прибыли, вам необходимо знать, за какую сумму продается товар (выручка) и сколько стоит его производство (COGS).
Допустим, вы продаете рубашку за 25 долларов. Изготовление рубашки стоит 15 долларов (COGS). Чтобы узнать вашу валовую прибыль, подставьте итоговую сумму в формулу ниже:
Валовая прибыль = [(Общий доход — COGS) / Общий доход] X 100
Валовая маржа = [(25–15 долларов США) / 25 долларов США] X 100
Валовая прибыль вашего бизнеса составляет 40%, или 0.40. Это означает, что вы зарабатываете 40% на каждой проданной рубашке.
Пример 3: Маржа операционной прибыли
Допустим, вы хотите определить рентабельность операционной прибыли своего бизнеса. Ваш операционный доход составляет 10 000 долларов, а ваш доход — 40 000 долларов. Включите свою операционную информацию в формулу маржи операционной прибыли.
Маржа операционной прибыли = (Операционная прибыль / Выручка) X 100
Маржа операционной прибыли = (10 000 долл. США / 40 000 долл. США) X 100
Маржа операционной прибыли вашей компании составляет 25% или 0.25.
Стандартная норма прибыли
Размер прибыли варьируется от отрасли к отрасли. «Хорошая» норма прибыли для одной компании может считаться «плохой» для другой.
Ваша средняя прибыль зависит от нескольких факторов. Некоторые из этих факторов включают количество ваших сотрудников, местонахождение бизнеса, тип бизнеса, размер, то, как вы управляете запасами, и ваши операционные системы.
Поскольку размер прибыли различается, вы не можете сравнивать свою прибыль с компаниями из разных отраслей. Итак, что такое хорошая прибыль? Взгляните на некоторые стандартные нормы чистой и валовой прибыли для различных отраслей ниже:
228
Промышленность Маржа чистой прибыли Маржа валовой прибыли
Строительство 5% 19%
Розничная торговля Рестораны 15% 67%
Транспорт 19% 47%
Ремонт и обслуживание автомобилей 12% 21%
средняя маржа прибыли для вашего бизнеса и отрасли, сравните себя с аналогичными предприятиями малого бизнеса или вашими конкурентами.Таким образом, вы получите более точное представление о том, какой должна быть ваша прибыль.
Способы увеличения прибыли
Требуется ли немного любви к вашей прибыли? Если так, не волнуйтесь . .. вы не одиноки. Если вы хотите увеличить рентабельность своего бизнеса, вам может потребоваться внести несколько корректировок. В конечном итоге вы хотите снизить затраты и расходы и увеличить продажи, чтобы повысить маржу.
Чтобы снизить затраты, вы можете:
Оптимизация отношений с поставщиками
Ищите альтернативные решения текущим процессам
Сократить предложения, которые не приносят успеха или не продаются
Снижение коммерческих и операционных расходов
Выявление и устранение отходов
Если вы хотите увеличить продажи, попробуйте сделать следующее:
Распродажа старого инвентаря
Увеличьте ваши цены соответственно
Используйте методы перепродажи и перекрестных продаж
Увеличить удержание клиентов
Улучшить видимость инвентаря
Ищете простой способ отслеживать доходы и расходы вашего бизнеса? Бухгалтерское программное обеспечение Patriot позволяет упростить бухгалтерский учет, чтобы вы могли вернуться к работе. Попробуйте бесплатно сегодня!
У вас есть вопросы, комментарии или замечания по поводу этого сообщения? Поставьте нам лайк на Facebook, и давайте поговорим!
Эта статья была обновлена с момента ее первоначальной публикации 31 августа 2017 г.
Это не является юридической консультацией; Для большей информации, пожалуйста нажмите сюда.
Какова формула расчета рентабельности?
Маржа прибыли — это, пожалуй, один из самых простых и наиболее широко используемых финансовых коэффициентов в корпоративных финансах.Прибыль компании рассчитывается в отчете о прибылях и убытках на трех уровнях, начиная с самого основного — валовой прибыли — и заканчивая наиболее полным — чистой прибылью. Между этими двумя находится операционная прибыль. У всех трех есть соответствующая норма прибыли, рассчитанная путем деления значения прибыли на доход и умножения на 100.
Ключевые выводы
Маржа прибыли отражает относительную прибыльность фирмы или коммерческой деятельности путем учета затрат, связанных с производством и продажей товаров.
Маржа может быть рассчитана на основе валовой прибыли, операционной прибыли или чистой прибыли.
Чем больше маржа прибыли, тем лучше, но высокая валовая прибыль наряду с небольшой чистой прибылью могут указывать на то, что требует дальнейшего изучения.
Маржа валовой прибыли
Валовая прибыль — это простейший показатель рентабельности, поскольку он определяет прибыль как весь доход, который остается после учета себестоимости проданных товаров (COGS). COGS включает только те расходы, которые непосредственно связаны с производством или изготовлением предметов для продажи, включая сырье и заработную плату за труд, необходимый для изготовления или сборки товаров.В эту цифру не входят, среди прочего, любые расходы по долгам, налогам, операционным или накладным расходам, а также единовременные расходы, такие как покупка оборудования. Маржа валовой прибыли сравнивает валовую прибыль с общим доходом, отражая процентную долю каждого доллара дохода, который сохраняется как прибыль после оплаты производственных затрат.
Формула для расчета валовой прибыли:
Формула валовой прибыли. Инвестопедия
Маржа операционной прибыли
Немного более сложная метрика, операционная прибыль, также учитывает все накладные, операционные, административные и коммерческие расходы, необходимые для повседневного ведения бизнеса.Хотя эта цифра по-прежнему не включает долги, налоги и другие неоперационные расходы, она включает амортизацию и износ активов. При делении операционной прибыли на доход этот средний уровень рентабельности отражает процентную долю каждого доллара, который остается после оплаты всех расходов, необходимых для поддержания бизнеса.
Формула маржи операционной прибыли:
Как рассчитать размер прибыли
Маржа чистой прибыли
Печально известная чистая прибыль отражает общую сумму выручки, оставшуюся после учета всех расходов и дополнительных потоков доходов.Это включает в себя COGS и операционные расходы, как указано выше, но также включает платежи по долгам, налогам, единовременные расходы или платежи, а также любой доход от инвестиций или вторичных операций. Маржа чистой прибыли отражает общую способность компании превращать прибыль в прибыль.
Формулы для расчета чистой прибыли:
Формулы чистой прибыли. Инвестопедия
Пример размера прибыли
За финансовый год, закончившийся в октябре 2016 года, выручка Starbucks Corp (SBUX) составила 21 доллар.32 миллиарда. Валовая прибыль и операционная прибыль достигли хороших показателей: 12,8 млрд долларов и 4,17 млрд долларов соответственно. Чистая прибыль за год составляет 2,82 миллиарда долларов. Таким образом, рентабельность Starbucks будет рассчитана следующим образом:
Маржа валовой прибыли = (12,8 млрд долларов ÷ 21,32 млрд долларов США) x 100 = 60,07%.
Маржа операционной прибыли = (4,17 млрд долл. ÷ 21,32 млрд долл. США) x 100 = 19,57%.
Маржа чистой прибыли = (2,82 миллиарда долларов ÷ 21,32 миллиарда долларов) x 100 = 13,22%.
Этот пример иллюстрирует важность наличия сильной валовой и операционной прибыли. Слабость на этих уровнях указывает на то, что деньги теряются на основных операциях, оставляя небольшой доход для других расходов. Хорошая валовая и операционная прибыль в приведенном выше примере позволила Starbucks поддерживать приличную прибыль, при этом выполняя все другие финансовые обязательства.
Итог
Для владельцев бизнеса показатели прибыльности важны, потому что они выявляют слабые места в операционной модели и позволяют сравнивать результаты из года в год.Для инвесторов прибыльность компании имеет важное значение для ее будущего роста и инвестиционного потенциала. Кроме того, этот тип финансового анализа позволяет как руководству, так и инвесторам увидеть, как компания конкурирует с конкурентами.
Маржа прибыли используется для определения того, насколько хорошо руководство компании генерирует прибыль. Полезно сравнивать размер прибыли за несколько периодов и с компаниями в той же отрасли.
Четыре способа измерения прибыльности и развития вашего бизнеса
Сегодняшнее деловое слово дня — «прибыльный.Согласно полному английскому словарю Merriam-Webster, прибыльность определяется как «получение прибыли: получение выгодной прибыли или результатов». На сайте Thesaurus.com есть несколько связанных слов, в том числе «полезный», «рентабельный» и «плодотворный». Другие релевантные слова включают «приносящий доход» и «зарабатывание денег». Антонимы включают «бесплодный» и «бесполезный».
Большинство владельцев бизнеса понимают прибыльность с фундаментальной точки зрения. Если доход от продаж покрывает ваши расходы, вы получаете прибыль.Прибыль означает положительный денежный поток. Положительный денежный поток помогает поддерживать бизнес в рабочем состоянии. Прибыльность обычно является одной из основных целей владельцев бизнеса. Они стремятся получить прибыльный опыт и извлечь выгоду из материальной выгоды.
Однако владельцы бизнеса не должны ограничиваться простой суммой прибыли в долларах. Базовая сумма в долларах не указывает на то, почему бизнес прибыльный. Анализ ключевых показателей может помочь владельцам бизнеса определить, является ли их компания здоровой и устойчивой ли прибыльность.Вычисляя и сравнивая метрики, владельцы могут определить области бизнеса, которые работают хорошо, и те, которые нуждаются в улучшении.
Вообще говоря, есть три основных способа определить, прибыльный ли вы бизнес: показатели рентабельности или рентабельности, анализ безубыточности и оценка рентабельности активов.
В этой статье мы подробно расскажем обо всем, что вам нужно знать для проведения анализа финансовой прибыльности. Включенные нами финансовые коэффициенты и цифры не только предоставят вам точную оценку прибыльности, но также помогут спрогнозировать будущую прибыльность.
Показатели маржи или рентабельности
Возможно, лучший способ определить, ведете ли вы прибыльный бизнес, — это использовать коэффициенты маржи, которые также обычно называют коэффициентами прибыльности. Чтобы получить эти цифры, вам сначала нужно вычислить три вещи из отчета о доходах:
Валовая прибыль = Чистые продажи — Себестоимость проданных товаров
Операционная прибыль = Валовая прибыль — (Операционные расходы, включая коммерческие и административные расходы)
Чистая прибыль = (Операционная прибыль + Любой другой доход) — (Дополнительные расходы) — (Налоги)
Все три цифры дают вам возможность выразить прибыль в долларовой перспективе. Мы можем пойти дальше, превратив эти цифры в соотношения. Это выгодно, потому что позволяет более точно анализировать вашу компанию. Коэффициенты помогают измерить эффективность намного лучше, чем простые долларовые суммы.
Например, в 1 квартале у вас может быть более высокая валовая прибыль, чем в 4 квартале, даже если вы заработали больше денег (с точки зрения суммы в долларах) в 4 квартале. Кроме того, коэффициенты позволяют сравнивать вашу компанию с другими компаниями в вашей отрасли.
Тот факт, что компания получает больше прибыли, не означает, что она финансово здорова.Коэффициенты маржи являются гораздо лучшим показателем здоровья и долгосрочного роста, чем простые долларовые цифры.
Ниже мы рассмотрим, как вы можете преобразовать такие показатели, как валовая и чистая прибыль, в коэффициенты, чтобы вы могли лучше анализировать финансовое состояние своей компании. Одно соотношение не лучше другого. Все три помогут вам лучше понять, как устроен ваш бизнес.
Коэффициент маржи валовой прибыли
Если вы продаете физические продукты, валовая прибыль позволяет вам повысить рентабельность вашего продукта.Ваша общая валовая прибыль — это выручка от продаж за вычетом стоимости проданных товаров. Себестоимость проданных товаров показывает, сколько ваша компания заплатила за продажу товаров в течение определенного периода.
Другими словами, это прибыль после вычета прямых затрат на материалы, затраты на рабочую силу, запасы и накладные расходы на продукцию. Он не учитывает ваши общие коммерческие расходы. Формула для расчета коэффициента валовой прибыли:
Коэффициент валовой прибыли = (Валовая прибыль ÷ Объем продаж) × 100
Если валовая прибыль высока, это означает, что вы получаете большую прибыль по сравнению со стоимостью вашего продукта.Одна из основных вещей, о которой вы хотите позаботиться, — это стабильность этого соотношения.
Ваша валовая прибыль не должна сильно колебаться от одного периода к другому. Единственное, что должно вызвать серьезные колебания, — это если в отрасли, в которой вы работаете, произойдет широкомасштабное изменение, которое напрямую повлияет на вашу ценовую политику или стоимость проданных товаров.
Коэффициент рентабельности операционной прибыли
Операционная маржа дает вам хорошее представление о вашей текущей доходности.В отличие от валовой прибыли, которую вы предпочли бы быть стабильной, увеличение маржи операционной прибыли свидетельствует о здоровой компании. Формула для расчета операционной маржи:
Коэффициент операционной прибыли = (Операционная прибыль ÷ Выручка) × 100
Операционная маржа дает вам хорошее представление о вашей эффективности. Если вы хотите сравнить свою прибыль с доходами других компаний в отрасли, это лучшее соотношение, поскольку оно показывает вашу способность превращать продажи в прибыль до налогообложения.Многие специалисты в области корпоративных финансов считают это гораздо более объективным инструментом оценки, чем коэффициент чистой прибыли.
Одним из факторов, которые могут удержать этот коэффициент на прежнем уровне, является увеличение операционных расходов. Если вы подозреваете, что некоторые операционные расходы растут, вам следует провести сравнительный анализ своих операционных расходов.
Сравнительный анализ — это параллельное процентное сравнение данных за два или более лет. Это немного больше времени, чем расчет базового коэффициента, но неплохо, если вы можете экспортировать данные из своей бухгалтерской программы.
После того, как вы введете числа, просмотрите свой сравнительный анализ на предмет самых больших процентных изменений с течением времени. Это позволит вам определить причину увеличения расходов и определить, стоит ли об этом беспокоиться.
Коэффициент рентабельности чистой прибыли
Норма чистой прибыли, которую иногда называют просто «маржой прибыли», представляет собой общую картину вашей прибыльности. Некоторые отрасли, такие как финансовые услуги, фармацевтика, медицина и недвижимость, имеют заоблачные показатели прибыли, в то время как другие более консервативны. Используйте отраслевые стандарты в качестве ориентира и проведите внутреннее сравнение за год, чтобы оценить свою производительность. Формула для расчета коэффициента чистой прибыли:
Коэффициент чистой прибыли = (Чистая прибыль ÷ Продажи) × 100
Маржа чистой прибыли аналогична марже операционной прибыли, за исключением того, что она учитывает прибыль после уплаты налогов. Он демонстрирует, какую прибыль вы можете извлечь из общих продаж.
Анализ безубыточности
Ваша точка безубыточности — это точка, в которой расходы и доходы совпадают.Вы не зарабатываете деньги в момент безубыточности, но и не теряете деньги. Вы должны потратить время, чтобы измерить точку безубыточности, чтобы определить, сколько у вас «передышки» на случай, если ситуация пойдет не так.
Как владелец бизнеса, вы должны планировать неожиданное. Возможно, вы потеряете доступ к сырью из-за стихийного бедствия. Или один из ваших производителей пострадал от пожара на складе и больше не может предоставить вам необходимые товары. В любом случае, знание точки безубыточности позволит вам узнать, сколько вы можете позволить себе потерять, прежде чем перестанете быть прибыльной компанией.
Вы можете рассчитать точку безубыточности для различных компонентов бизнеса. Например, вы можете измерить точку безубыточности как показатель продаж. Формула для этого:
Продажи в точке безубыточности = фиксированные расходы + переменные расходы
Вы также можете измерить свою точку безубыточности относительно проданных единиц. Способ сделать это:
Точка безубыточности для проданных единиц = фиксированные расходы ÷ (Цена продажи единицы — переменные расходы на единицу)
Эти цифры позволяют определить, насколько прибыльным вы останетесь в будущем, если с вашей компанией что-то случится.
Рентабельность активов и рентабельность инвестиций
Последние два показателя рентабельности, которые вы можете получить из своей финансовой отчетности, — это рентабельность активов (ROA) и рентабельность инвестиций (ROI). ROA показывает общий доход по сравнению с общим объемом используемых активов. Вы можете использовать эту цифру в качестве инструмента для сравнения по периодам внутри вашей компании и с другими фирмами в вашей отрасли. Чем выше ROA, тем эффективнее вы работаете. Формула для расчета ROA:
Рентабельность активов = (Чистая прибыль до налогообложения ÷ Общие активы) × 100
ROI показывает, сколько вы зарабатываете по сравнению с вложениями, которые вы делаете.Измерение прибыльных инвестиций позволит вам убедиться, что вы вкладываете деньги в нужное место.
Вы должны быть уверены, что ваша рентабельность инвестиций будет не ниже той, которую вы зарабатываете от безрисковых инвестиций, таких как высокодоходный сберегательный счет или CD. Если это не так, вам лучше положить деньги на один из этих счетов, так как они принесут более высокий доход. ROI — это, по сути, мера того, «стоит ли все это того». Формула для расчета ROI:
Рентабельность инвестиций = чистая прибыль до налогообложения ÷ чистая стоимость
Также учитывайте прибыль по сегментам
Многие малые предприятия подчиняются правилу 80/20: 80% доходов поступает от 20% клиентов. Сегментируйте свой бизнес по продуктам или направлениям услуг, чтобы узнать, какие области вашего бизнеса имеют лучший доход и чистую прибыль.
Есть два способа рассчитать прибыль по сегментам. Один из вариантов — определить конкретный доход и расходы, связанные с сегментом. Если вы сделаете это, вы проигнорируете накладные расходы, такие как страхование бизнеса, аренда, коммунальные услуги и зарплата руководителей.
В качестве альтернативы вы можете использовать план распределения затрат для распределения накладных расходов по каждому сегменту или строке обслуживания.Например, если ваша зарплата включает в себя большой кусок накладных расходов, вы должны распределить эту зарплату в зависимости от того, сколько времени вы тратите на каждый сегмент.
Оцените потребности вашего бизнеса
Оценка вашей прибыли должна выходить за рамки простого просмотра вашего банковского счета. Успешные владельцы бизнеса знают, что способность компании зарабатывать деньги не измеряется тем, сколько денег находится в банке. Напротив, истинное определение финансового здоровья исходит из анализа деловой активности.
Используя надежное программное обеспечение для бухгалтерского учета, владельцы могут получить глубокое представление о прибыльности своей компании. Это поможет им достичь и поддерживать долгосрочный успех. Использование коэффициентов, которые мы предоставили в этой статье, — отличный способ начать.
Три основных коэффициента рентабельности и способы их расчета
Коэффициенты рентабельности — это показатели, которые позволяют получить представление о финансовом состоянии бизнеса. Каждый коэффициент измеряет производительность по отношению к определенной переменной, такой как доход, за определенный период.Результаты подчеркивают, насколько успешно бизнес использует свои активы для получения прибыли, для создания ценности для акционеров или для создания денежных средств для оплаты своих счетов.
Как вы рассчитываете коэффициенты рентабельности?
Каждое финансовое соотношение имеет уникальную формулу прибыли, и мы рассмотрим самые популярные из них ниже. Всего их десятки, но они легко вписываются в три заголовка:
Коэффициенты маржи (то есть способность генерировать виды прибыли в виде доли от дохода)
Коэффициенты доходности (т. Е.е. способность создавать различные виды доходов для акционеров)
Коэффициенты движения денежных средств (то есть способность конвертировать выручку в наличные или создавать излишки)
Разумно внимательно следить за коэффициентами прибыли, включая их в ежемесячную управленческую отчетность. Как и в случае со всеми коэффициентами, вы обычно выражаете результат в процентах, а затем отслеживаете результат по той же метрике из более ранних периодов, прогнозу или отраслевому эталону.
Давайте поговорим о… коэффициентах маржи
Эти коэффициенты показывают, насколько хорошо бизнес конвертирует выручку в прибыль.Вы определяете прибыльность как степень, в которой у бизнеса остаются средства после вычета затрат из выручки. Конечно, существуют разные виды прибыли, в зависимости от того, какие категории затрат предприятие включает в расчет. Каждый показатель прибыли легко конвертируется в соответствующую маржу (т.е. коэффициент), если вы разделите это денежное выражение на его доход за тот же период.
Три наиболее распространенных коэффициента этого типа — это маржа чистой прибыли, маржа операционной прибыли и маржа EBITDA.
Маржа чистой прибыли
При расчете чистой прибыли исключаются общие затраты предприятия. В общем, это включает любые проценты и налоги, которые он должен, но есть некоторая двусмысленность в отношении налогового пункта в Великобритании. Эта маржа — простая идея для понимания, но ее всеобъемлющий характер может сделать ее грубым инструментом по сравнению с показателями конкурентов.
Маржа чистой прибыли = Чистая прибыль / Выручка x 100
Узнайте больше о марже чистой прибыли и о том, как она рассчитывается.
Маржа операционной прибыли
Операционная прибыль — это доход от бизнеса за вычетом текущих текущих расходов, которые иногда называют операционными расходами. Этот расчет не включает ни проценты, ни налоги, которые должен бизнес, поэтому простой способ описать это — добавить эти элементы обратно в показатель чистой прибыли. Затем вы конвертируете этот результат в маржу операционной прибыли.
Маржа операционной прибыли = (Чистая прибыль + Проценты + Налог) / Выручка x 100
В отличие от маржи чистой прибыли, это соотношение ориентировано на основные затраты бизнеса, поскольку затраты на проценты и налоги менее актуальны для повседневных операций. Его часто называют EBIT, поскольку эти два показателя очень похожи, но у них есть тонкие различия, описанные здесь.
Узнайте больше о марже операционной прибыли и о том, как она рассчитывается.
Маржа EBITDA
Показатель маржи EBITDA выходит на один уровень выше, чем показатель маржи операционной прибыли. Помимо игнорирования процентов или налогов, причитающихся бизнесу, расчет также не включает амортизационные расходы. Это резервы, сделанные в счетах бизнеса для снижения стоимости любых долгосрочных активов, которыми он владеет.
Коэффициент рентабельности EBITDA = (Чистая прибыль + Проценты + Налог + Амортизация + Амортизация) / Выручка x 100
Коэффициент рентабельности EBITDA полезен, потому что он исключает эти две технические затраты, которые напрямую не связаны с эффективностью бизнеса генерирует деньги.Подробнее о EBITDA здесь.
Давайте поговорим о… Коэффициенты доходности
Коэффициенты доходности показывают, насколько хорошо бизнес приносит прибыль акционерам. В отличие от коэффициентов маржи, эти коэффициенты рассчитываются с использованием элементов баланса предприятия, а также его отчета о прибылях и убытках, что является еще одним способом описания отчета о прибылях и убытках.
Этот тип коэффициента показывает, насколько хорошо бизнес конвертирует инвестиции, которые могут быть активами, акционерным капиталом или долгом, в прибыль.Чем выше значение коэффициента, тем выше прибыльность бизнеса на фунт, который он заимствовал, получил в качестве инвестиций или потратил на активы.
Наиболее полезные коэффициенты доходности для МСП — это доходность задействованного капитала (ROCE), доходность собственного капитала (RoE) и доходность активов (RoA).
Рентабельность задействованного капитала (ROCE)
Этот коэффициент является надежным показателем того, насколько хорошо предприятие использует свои ресурсы. Этот показатель рассчитывается путем деления операционной прибыли на задействованный капитал.Используемый капитал — это сумма основных элементов баланса: акционерный капитал, нераспределенная прибыль и долгосрочная задолженность.
Коэффициент рентабельности задействованного капитала = (Операционная прибыль / задействованный капитал) x100
Чем выше этот процент, тем эффективнее бизнес превращает свой капитал в прибыль. Есть два способа увеличить ROCE: увеличить операционную прибыль или уменьшить задействованный капитал.
Узнайте больше о ROCE.
Рентабельность собственного капитала (RoE)
Коэффициент рентабельности собственного капитала обычно рассчитывается вместе с рентабельностью вложенного капитала, поскольку он выражает прибыль на фунт, вложенный в бизнес акционерами.
Это отличный способ оценить, насколько хорошо компания управляет своими инвестициями.
Рентабельность собственного капитала = (Чистая прибыль / Акционерный капитал) x 100
Узнайте больше о ROE.
Рентабельность активов (RoA)
Этот коэффициент полезен для предприятий, которые тратят значительные суммы денег на активы, например, в производственном или телекоммуникационном секторах. Более высокий процент возврата активов указывает на то, что бизнес эффективно использует свои активы для получения прибыли по сравнению с этой стоимостью.
Рентабельность активов = (Чистая прибыль / Общие активы) x 100
Давайте поговорим о… коэффициентах денежных потоков
Они показывают, насколько хорошо бизнес конвертирует продажи в наличные, и указывают в относительном выражении, создает ли он избыток денежных средств или дефицит. Они жизненно важны, потому что бизнес может быть прибыльным, но при этом медленно собирать оплату своих счетов. Отсутствие наличных денег — частая причина банкротства бизнеса. Наиболее популярные коэффициенты этого типа — маржа денежного потока и чистый денежный поток.
Коэффициент маржи денежного потока
Этот коэффициент показывает прибыльность бизнеса исключительно в контексте движения денежных средств за определенный период. Как и другие коэффициенты движения денежных средств, он должен быть частью ежемесячной управленческой отчетности.
При расчете берется значение чистой прибыли и добавляются неденежные бухгалтерские записи, такие как амортизация или амортизация, а также любые изменения в оборотном капитале (т. Е. Ежемесячное движение между дебиторами, торговой кредиторской задолженностью и запасами). Затем вы разделите этот результат на общий доход, чтобы увидеть, насколько эффективно бизнес конвертирует свои продажи (т.е. выручка) наличными.
Маржа денежного потока = (Чистая прибыль + Неденежные расходы + Изменения в оборотном капитале) / Выручка) x100
Чистый денежный поток
Коэффициент чистого денежного потока показывает процент, на который предприятие имеет либо дефицит денежных средств, либо излишек. Отрицательный результат здесь указывает на то, что бизнесу может потребоваться внешнее финансирование, в то время как высокий процент профицита означает, что у него вряд ли закончатся деньги.
В этом простом вычислении вы берете общую стоимость денежных поступлений (т.е. выручки) и вычесть отток денежных средств (т.е. прямые и косвенные затраты). Затем вы делите полученный дефицит или профицит на то, что больше из значений притока или оттока денежных средств. Это оно.
Маржа чистого денежного потока = (приток денежных средств — отток денежных средств) / (больший показатель притока или оттока денежных средств) x 100
Давайте посмотрим на пример. Avocado Ltd — это вымышленная фирма, которая производит и продает мебель в форме фруктов в Лондоне. В течение апреля он сообщает о притоке наличности в размере 40 000 фунтов стерлингов и оттоке денежных средств на сумму 30 000 фунтов стерлингов.
Чистая маржа денежного потока = (40 000–30 000 фунтов стерлингов) / 40 000 фунтов стерлингов x 100 = 25%
К настоящему времени вы наверняка оцените мощные аналитические данные о коэффициентах прибыльности. Секрет извлечения максимальной пользы из них — понять преимущества и ограничения каждого из них. Как и в случае со всеми показателями, разумно отслеживать несколько из них каждый месяц — редко бывает одна серебряная пуля, — чтобы компания могла выявлять закономерности с течением времени и принимать соответствующие меры.
Зарегистрируйтесь за минуты
Как рассчитать коэффициенты прибыльности
Коэффициенты прибыльности
Коэффициенты рентабельности
используются для оценки способности руководства создавать прибыль на основе генерирующих доход баз внутри организации.Коэффициенты прибыльности измеряют прибыль путем деления прибыли на базу, например, на активы, продажи или капитал. Четыре распространенных коэффициента рентабельности:
Маржа прибыли от продаж = Чистая прибыль / Продажи
Операционная маржа от продаж = Прибыль до уплаты процентов и налогов / Продажи
Рентабельность активов = Чистая прибыль / средние активы
Рентабельность собственного капитала = чистая прибыль / средний обыкновенный капитал
Пример : Чистые продажи (валовые продажи за вычетом надбавок) составляют 500 000 долларов.
Прибыль до уплаты процентов и налогов составляет 50 000 долларов, а чистая прибыль — 25 000 долларов. Остатки активов составляют: от 190 000 до 210000 долларов до
.
Остатки по обыкновенным акциям: от 325 000 до 325 000 долларов
Остаток нераспределенной прибыли: от 100 000 до 150 000 долларов.
Маржа прибыли = 25 000 долларов США / 500 000 долларов США = 0,05 или 5%
Операционная маржа = 50 000 долларов США / 500 000 долларов США =.10 или 10%
Рентабельность активов = 25 000 долларов США / (190 000 долларов США + 210 000 долларов США) / 2 = 0,125 или 12,5%
Рентабельность капитала = 25 000 долларов США / (425 000 долларов США + 475 000 долларов США) / 2 = 0,055 или 5,5%
Коэффициенты прибыльности широко используются кредиторами, инвесторами и другими лицами, которые заинтересованы в выяснении того, как руководство генерирует прибыль.

Пример 1
Рентабельность продаж	0,077
Оборачиваемость активов	1,24
Рентабельность собственного капитала	0,095
Пример 2
Рентабельность продаж	0,063
Оборачиваемость активов	2,23
Рентабельность собственного капитала	0,14

Показатель	Пример 1
Рентабельность продаж	0,077
Оборачиваемость активов	1,24
Коэффициент капитализации	1
Рентабельность собственного капитала	9,5%
Показатель	Пример 2
Рентабельность продаж	0,063
Оборачиваемость активов	2,23
Коэффициент капитализации	1
Показатель	Пример 3
Рентабельность продаж	0,054
Оборачиваемость активов	2,79
Коэффициент капитализации	1,32

Акт приемки передачи основных средств: Форма ОС-1. Акт приема-передачи основных средств. Образец 2020

Форма ОС-1. Акт приема-передачи основных средств. Образец 2020

Составление акта приема-передачи основных средств происходит тогда, когда имущество, причисляемое к основным средствам переходит из пользования одной компании к другой.

ФАЙЛЫ
Скачать пустой бланк акта приема-передачи основных средств .xlsСкачать образец акта приема-передачи основных средств .xls

Основные средства – что это такое

К основным средствам предприятий и организаций относится любое имущество, при помощи которого фирма осуществляет свою деятельность: оборудование, техника, инвентарь, материалы, транспорт, приборы и т.д. Здания и сооружения также являются основными средствами, ровно как разводимый скот и некоторые виды растений.

А вот те предметы или продукция, которые находятся в складских помещениях и планируются для дальнейшего сбыта, а также те, которые находятся в стадии транспортировки, основными средствами не считаются.

Задача акта по форме ОС-1

Акт составляется при передаче объекта основных средств (одного или нескольких) от организации к другому предприятию, в целях реализации условий какого-либо договора.

При этом не имеет значение, кто является сторонами сделки: юридические лица или индивидуальные предприниматели — акт должен быть сформирован вне зависимости от этого.

Создание акта в основном преследует одну цель: зафиксировать факт передачи основных средств.

Кроме того, на основе этого документа в организациях происходит постановка передаваемых товарно-материальных ценностей на бухгалтерский учет и ввод имущества в эксплуатацию.

Акт приемки-передачи основных средств является приложением к договору и в дальнейшем в случае возникновения каких-либо разногласий, может стать доказательством в суде как с одной, так и с другой стороны.

Обязательно ли создавать комиссию

В приеме-передаче основных средств, как уже говорилось выше, всегда участвуют две организации. При этом в некоторых случаях, для проведения процедуры и оформления акта создается целая комиссия.

Обычно это бывает нужно, когда имущество (например, оборудование или приборы) имеет сложные технические характеристики. Для удостоверения того, что оно передается в надлежащем качестве, работающем состоянии и без каких бы то ни было поломок, дефектов и изъянов, в комиссию иногда включают и сторонних экспертов.

Основные моменты при заполнении формы ОС-1

Акт относится к первичной документации, к которой с 2013 года отменены строгие требования. Поэтому на сегодняшний день предприятий и организации имеют полное право составлять документ в произвольном виде, использовать шаблон, утвержденный внутри фирмы или заполнять ранее обязательную к применению стандартную унифицированную форму. Последний вариант удобен тем, что он включает в себя все нужные сведения, не требуется ломать голову над структурой и содержанием документа.

К необходимой информации в акте относят:

дату и номер создания;
реквизиты предприятий;
наименование основного средства, а также все, что касается его качества и количества.

Если получатель имущества не имеет претензий к поставщику, это нужно обязательно отметить, если же таковые претензии существуют, их необходимо описать во всех подробностях.

На что обратить внимание при оформлении акта

Сведения в документ можно вносить как на компьютере (при наличии электронной формы), так и от руки (шариковой ручкой, но не карандашом).

Важное требование, которое надо соблюсти обязательно: наличие подписей руководителей организаций или представителей, действующих от их имени (использование факсимильных подписей при этом недопустимо).

Заверять бланк при помощи штемпельных изделий нет строгой необходимости, поскольку с 2016 года юридические лица имеют право применять печати и штампы в своей работе только при том условии, что эта норма закреплена в их внутренних нормативно-правовых актах.

Документ создается как минимум в двух экземплярах (по одной для каждой из сторон сделки), но при надобности можно сделать и дополнительные копии.

Как и сколько времени хранить акт

По всем правилам сформированный и завизированный документ необходимо хранить вместе с договором. После того, как актуальность его истечет, его можно передать в архив предприятия, где он должен находиться период, установленный законодательством или внутренними нормативно-правовыми бумагами фирмы.

Образец оформления акта приема-передачи основных средств

Заполнение первой страницы акта

Вначале документа отводится место для его утверждения руководителями предприятий, между которыми происходит прием-передача основных средств, с указанием их должностей и даты визирования.
Далее вносятся данные об организации-получателе: ее полное наименование, адрес, сведения о расчетном счете и банке, в котором он открыт. Аналогичным образом в бланк вписывается информация о компании, которая передает имущество.
В строке «Основание для составления акта» дается ссылка на договор – его номер и дату создания.
После этого в акт вносятся еще две даты: принятия основного средства на бухгалтерский учет и его списания. Сюда же включается номер счета, по которому происходят все действия с данным имуществом и его инвентарный, заводской, амортизационный номера.
В завершение оформления этой части акту присваивается номер, ставится дата его составления, пишется наименование передаваемого имущества, место его фактического нахождения на момент приема-передачи, и организация-изготовитель.

Все остальные сведения вносятся по мере необходимости.

Заполнение второй страницы акта

Вторая страница акта включает в себя три таблицы:

В первую вписывается информация о состоянии объекта основных средств на момент приема-передачи: дата выпуска, ввода в эксплуатацию, ремонта, фактическое время использования, сумма износа, остаточная стоимость и стоимость приобретения по договору.
Во вторую таблицу включаются сведения об объекте на дату принятия к бухучету: стоимость, оставшийся срок использования и метод высчитывания амортизации.
Третья таблица касается некоторых особенностей имущества, в том числе наличия в нем драгметаллов.

Заполнение решения комиссии и подписи сторон

В следующую часть документа вписываются дата, а также результаты проведения испытаний передаваемого имущества и заключение комиссии, присутствовавшей при приеме-передаче.

Если к документу есть какие-то приложения (например, заключение эксперта), это необходимо отметить в отдельном пункте.

В завершение акт подписывают все члены приёмо-сдаточной комиссии, а также руководители и главные бухгалтера предприятий.

Форма ОС-1. Образец заполнения акта приема-передачи основных средств

При передаче основных средств от одного предприятия к другому заполняется акт приема-передачи, унифицированная форма этого акта ОС-1. Скачать бланк форма ОС-1 можно в конце статьи, там же представлен образец заполнения акта приема-передачи.

Данная форма применяется в том случае, когда нужно оформить передачу или прием одного объекта. Для зданий и сооружений используется акт форма ОС-1а, здесь вы можете скачать бланк этой формы, для группы объектов — форма ОС-1б.

Унифицированная форма ОС-1. Образец заполнения акта приема передачи ОС

При поступлении нового объекта основных средств на предприятие, не бывшего в эксплуатации, на этот объект заводится новый акт. Если же объект уже использовался по своему назначению, то на него уже должен быть составлен акт приема-передачи предыдущим хозяином. При получении такого объекта в уже имеющемся акте делаются дополнительные необходимые записи.

Акт представлен на трех листах и содержит подробную информацию об основном средстве.

Первый лист содержит общую информацию об объекте, поставщике и получателе.

На втором листе отражаются эксплуатационные и стоимостные данные объекта на момент передачи основного средства. Информация отражается в трех разделах.

Первый заполняется только для основных средств, бывших в эксплуатации.

«Фактический срок эксплуатации» – период, в течении которого объект находился в работе, и по нему начислялась амортизация.

«Сумма начисленной амортизации» – суммарная амортизация с начала эксплуатации.

«Остаточная стоимость» – разность между покупной стоимостью и начисленной амортизацией.

Второй раздел заполняет получатель при поступлении ОС.

«Первоначальная стоимость» – стоимость принятия к учету за минусом НДС, включая все связанные с этим затраты (монтаж, транспортные расходы и пр.).

«Срок полезного использования» – общий срок по Классификации минус фактический срок эксплуатации.

Третий раздел посвящен особенностям объекта, содержанию в нем драгоценных металлов.

Третий лист содержит заключение комиссии и подписи сторон: поставщика и получателя.

После того, как объект принят к учету, на него необходимо завести инвентарную карточку, данные для заполнения документа берутся из акта приема-передачи.

Скачать образец заполнения акта приема-передачи основных средств

Унифицированная форма № ОС-14 — бланк и образец

ОС-14 — унифицированная форма, по которой составляется акт о приемке оборудования, включаемого в состав основных фондов. Об особенностях этой формы, а также о том, откуда ее можно скачать, читайте далее.

Что представляет собой форма ОС-14 (акт о приемке оборудования)

По форме ОС-14, введенной в оборот постановлением Госкомстата РФ «Об утверждении форм по учету ОС» от 21.01.2003 № 7, оформляется специальный акт, удостоверяющий приемку оборудования, подлежащего последующему монтажу и включению в состав основных фондов, на склад. Делается он в 2 экземплярах.

Данный документ должен составляться специальной комиссией, которая имеет полномочия, связанные с приемом соответствующего оборудования. Акт подлежит утверждению руководителем предприятия либо иным лицом, имеющим на то необходимые полномочия.

Какие сложности могут возникнуть с вычетом НДС по оборудованию к установке, узнайте в КонсультантПлюс. Пробный доступ к правовой системе К+ можно получить бесплатно.

Каковы особенности практического использования акта по форме ОС-14

Акт ОС-14 оформляет 1-й этап включения оборудования в состав основных фондов – его поступление на склад. Как только оборудование проходит первичную проверку, оно может быть направлено на монтаж. Для этого используется другой унифицированный бланк – форма ОС-15, которая также утверждена постановлением № 7.

Допускается осуществление приемки оборудования сразу тем подрядчиком, который будет производить монтаж. В этом случае представитель подрядчика входит в состав комиссии, оформляющей акт ОС-14, ставит в акте свою подпись, делая в т. ч. отметку о принятии оборудования на ответственное хранение, и забирает себе второй экземпляр этого документа. Форма ОС-15 при этом не заполняется.

Если во время монтажа оборудования в нем будут обнаружены дефекты, они фиксируются в другой унифицированной форме ОС-16.

После монтажа оборудование фактически вводится в состав основных фондов. Для удостоверения этой процедуры используется форма ОС-1 (акт, удостоверяющий прием основных фондов) либо ОС-1б (аналогичный по назначению бланк, но используемый в целях учета группы однотипных ОС).

Об организации учета основных средств читайте в статьях:

Где можно скачать форму ОС-14

Скачать выполненный в формате Word бланк формы ОС-14 вы можете на нашем сайте:

Скачать форму ОС-14

Также доступен для просмотра и скачивания заполненный образец этого документа.

Скачать образец ОС-14

Итоги

Акт, составляемый по форме ОС-14, применяется при приемке оборудования, предназначенного для последующего монтажа. Может оформляться как при поступлении на склад к собственнику, так и при приемке, осуществляемой подрядчиком. В последнем случае он одновременно служит документом, подтверждающим факт принятия на ответственное хранение.

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня.
Форма ОС-1а. Акт приема-передачи здания. Образец 2020
Унифицированная форма ОС-1а — это акт приема-передачи, который используется для оформления передачи зданий и сооружений. Для остальных объектов заполняется форма ОС-1. В статье приведены рекомендации по заполнению акта, также вы можете скачать бланк форма ОС-1а.
Акт приема-передачи здания. Форма ОС-1а
В целом, заполнение данной формы очень похоже на оформление формы ОС-1
Также акт состоит из трех листов:
На первом листе представлена общая информация об объекте, о передающей стороне и получателе. Отличительной особенностью первого листа бланка является наличие строки «Государственная регистрация прав на недвижимость», в которой вписывается номер регистрации и дата внесения объекта в Единый государственный реестр прав.
Второй лист имеет три раздела:
первый оформляется для объекта, бывшего в эксплуатации (указывается основная информация о датах начала, конца строительства и ввода в эксплуатацию, а также сведения о капитальных ремонтах, реконструкции, модернизации).
«Фактический срок эксплуатации» – реальное время использования сооружения, исключая периоды, когда объект был законсервирован либо модернизировался, и по нему не начислялась амортизация.
«Начисленная амортизация» – суммарная, с начала ввода в эксплуатацию.
«Остаточная стоимость» – данные графы 9 минус данные графы 7, то есть учетная стоимость минус амортизация.
«Стоимость приобретения» – стоимость здания, сооружения за вычетом НДС.
второй раздел оформляет получатель.
«Первоначальная стоимость» – учетная стоимость объекта, включая все затраты, за вычетом НДС.
«Срок полезного использования» – разница между сроком по Классификации основных средств и фактическим сроком эксплуатации.
третий раздел предназначен для отражения индивидуальных особенностей здания.
Последний, третий лист акта приема-передачи подводит итог вышеуказанной информации и содержит заключение комиссии и подписи сторон.
Скачать акт приема-передачи здания (Форма ОС-1а)
Акт (накладная) приемки-передачи (внутреннего перемещения) основных средств (форма № ос-1, утверждена постановлением Госкомстата СССР от 28.12.89 № 241)
Форма N ОС-1 ------------------------------------ Утверждена постановлением предприятие, организация Госкомстата СССР от 28.12.89 N 241 +-----------+ Код по ОКУД ¦ ¦ +-----------+ Утверждаю Руководитель предприятия ------------ ------------- подпись и.о.,фамилия "---" ------------- 19---г. Акт (накладная) приемки-передачи (внутреннего +----------------------------------+ перемещения) основных средств ¦Номер ¦ Дата ¦ Код лица, ¦Код вида¦ ¦доку- ¦состав¦ответствен-¦операции¦ ¦мента ¦ления ¦ного за сох¦ ¦ ¦ ¦ ¦ранность ос¦ ¦ ¦ ¦ ¦новных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ средств ¦ ¦ +------+------+-----------+--------¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----------------------------------+ ------------------------------------------------------------------------- Сдат-¦Полу-¦ Дебет ¦ Кредит ¦ ¦Номер ¦ Код ¦ Норма ¦ чик ¦ча- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦аморти- ¦ ¦тель ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦зацион- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ных от- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦числений¦ ------------+---------+---------+------+--------+----------+--------+---- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Перво-¦ ¦ ¦сче- ¦нор-¦на ¦в ¦Поп- ¦счет¦код ¦счет¦код ¦нача- ¦ин- ¦за-¦та и ¦мы ¦пол-¦ре-¦ра- цех, отдел,¦суб-¦ана-¦суб-¦ана-¦льная ¦вен-¦во-¦объе-¦амор¦ное ¦мон¦воч- участок, ¦счет¦лити¦счет¦ли- ¦(поку-¦тар-¦дс-¦кта ¦тиза¦вос-¦тн.¦ный линия ¦ ¦чес-¦ ¦ти- ¦пная) ¦ный ¦кой¦ана- ¦цион¦ста-¦фон¦коэф ¦ ¦кого¦ ¦чес ¦стои- ¦ ¦ ¦лити-¦ных ¦нов-¦д ¦фи- ¦ ¦уче-¦ ¦ко- ¦мость ¦ ¦ ¦чес- ¦отчи¦ле- ¦ ¦ци- ¦ ¦та ¦ ¦го ¦ ¦ ¦ ¦кого ¦сле-¦ние ¦ ¦ент ¦ ¦ ¦ ¦уче ¦ ¦ ¦ ¦уче- ¦ний ¦(из-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦та ¦ ¦ ¦ ¦та ¦ ¦нос)¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(для ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦отне-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦сения¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦амор-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦тиза-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦цион-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦отчи-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦сле- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ний) ¦ ¦ ¦ ¦ ------------+----+----+----+----+------+----+---+-----+----+----+---+---- 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9 ¦ 10 ¦ 11 ¦ 12 ¦ 13¦ 14 -------+----+----+----+----+----+------+----+---+-----+----+----+---+---- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ------------------------------------------------------------------------- приказа На основании ----------------------------------------------------- распоряжения от "---" ------------ 20__-- г. N ---- произведен осмотр -------- ------------------------------------------------------------------ наименование объекта принимаемого (передаваемого) в эксплуатацию от ------------------- В момент приемки (передачи) объект находится в ------------------- ------------------------------------------------------------------- местонахождение объекта ------------------------------------------------------------------------- Оборудование ¦ Сумма износа¦ Год ¦Дата ¦Приз- ¦Дата ¦Номер -----------------¦по данным пе-¦ выпуска ¦ввода ¦ нак ¦начала ¦пас- Вид ¦ Код ¦реоценки на ¦(построй-¦в экс ¦плат- ¦платы ¦порта ¦ +------ 19- г.¦ки) ¦плуа- ¦ности ¦за ос- ¦ ¦ ¦или по доку- ¦ ¦тацию ¦в бюд-¦новные ¦ ¦ ¦ментам приоб-¦ ¦(ме- ¦жет ¦средст ¦ ¦ ¦ретения ¦ ¦сяц, ¦ ¦ва (ме ¦ ¦ ¦ ¦ ¦год) ¦ ¦сяц, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦год) ¦ ---------+-------+-------------+---------+------+------+--------+-------- 15 ¦ 16 ¦ 17 ¦ 18 ¦ 20__¦ 20 ¦ 21 ¦ 22 ---------+-------+-------------+---------+------+------+--------+-------- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ------------------------------------------------------------------------- Источник приобретения (финансирования) ---------------------------- Основание перемещения --------------------------------------------- Оборотная сторона формы N ОС-1 Краткая характеристика объекта ----------------------------------------- ------------------------------------------------------------------------- соответствует Объект техническим условиям -------------------------------------------- не соответствует ------------------------------------------------------------------------- указать, что именно не соответствует не требуется доделка ---------------------------------------------------------------- требуется указать, что именно требуется Результаты испытания объекта ------------------------------------------- ------------------------------------------------------------------------- Заключение комиссии----------------------------------------------------- ------------------------------------------------------------------------- ------------------------------------------------------------------------- ------------------------------------------------------------------------- ------------------------------------------------------------------------- Приложение. Перечень технической документации -------------------------- ------------------------------------------------------------------------- ------------------------------------------------------------------------- ------------------------------------------------------------------------- ------------------------------------------------------------------------- Председатель комиссии --------------- ----------------- ---------------- должность подпись и.,о.,фамилия Члены комиссии: --------------- ----------------- ---------------- должность подпись и.,о.,фамилия --------------- ----------------- ---------------- должность подпись и.,о.,фамилия --------------- ----------------- ---------------- должность подпись и.,о.,фамилия Объект основных средств принял ----------- ------------- -------------- должность подпись и.о.фамилия Сдал ----------- ------------- -------------- должность подпись и.о.фамилия Отметка бухгалтерии об открытии карточки или перемещения объекта "-----"--------------- 19-- г. Главный бухгалтер (бухгалтер)
Свидетельство о приемке на основные средства (CAFA) | Акинтола Уильямс Делойт | Налоговые службы
Закон о промышленной инспекции, глава I8, Законы Федерации Нигерии (LFN) 2007 г. (Закон) — это закон, в соответствии с которым был учрежден Отдел промышленной инспекции (IID) Федерального министерства промышленности, торговли и инвестиций (FMITI). расследования и отслеживания предприятий отрасли, включая инвестиции и другие связанные вопросы.
Одна из наиболее важных функций IID — проверять, оценивать и удостоверять капитальные затраты, понесенные предприятиями в Нигерии. В связи с этим каждое предприятие, которое несет или намеревается понести капитальные затраты в размере 500 000 N или более, должно проинформировать IID. IID после удовлетворительной проверки выдает Акт приема-передачи основных средств (CAFA), удостоверяющий стоимость капитальных затрат.
Необходимость обеспечить последовательную оценку капитальных затрат различными государственными учреждениями, которым при выполнении своих обязанностей необходимо будет подтверждать значения капитальных затрат, произведенных предприятиями, подчеркивает актуальность IID.Таким образом, Федеральная налоговая служба (FIRS) является одним из таких правительственных агентств, специально упомянутых в Законе о IID.
Компаниям, которые несут квалифицируемые капитальные затраты (QCE) для целей своего бизнеса, разрешается возмещать затраты на такие инвестиции через требование о предоставлении капитального резерва при расчете своих налоговых обязательств.
Эта налоговая льгота специально предусмотрена во Втором приложении Закона о подоходном налоге с компаний (CITA). Кроме того, CITA указывает категории QCE, по которым может быть востребован капитал, в соответствии с положениями CAFA, как это предусмотрено в Законе.FIRS обычно стремится отозвать резерв капитала, заявленный компанией, если компания не может предоставить CAFA в поддержку своих инвестиций в приобретение такого QCE.
Следовательно, компания, которая не может предоставить CAFA для своего QCE, подвергается риску увеличения налоговых обязательств. Чтобы избежать этого риска, компании взаимодействуют с IID с целью обработки и получения «всемогущего» CAFA.
Процесс получения CAFA обычно не является прогулкой по парку, даже если есть действующие документы, подтверждающие приобретение основных средств.Чаще всего возникают длительные задержки на различных этапах процесса (например, предварительная проверка, проверка и последующие действия). Эти узкие места дорого обходятся компаниям.
Помимо административных расходов на размещение персонала компании или использование услуг налогового консультанта для обработки CAFA, компании, похоже, находятся во власти должностных лиц IID, учитывая уровень последующих действий до завершения процесса. Более того, оправдание задержки с IID обычно не принимается FIRS, особенно когда заявка на CAFA совпадает с уведомлением FIRS о проведении налоговой проверки.Таким образом, компании неизменно вынуждены платить налог на прибыль с обоснованных коммерческих расходов.
.
Использовать перенос основных средств или перенос класса активов
Решение
SAP Business One по основным средствам предоставляет два типа транзакций для функций переноса основных средств: Передача активов / Перенос классов активов . Знаете ли вы разницу в использовании типов транзакций? Эта статья даст вам некоторые инструкции.
Передача активов
Применимый бизнес-сценарий
Назначьте активу другой набор основных счетов
Если вы хотите изменить основные счета для определенного актива, перенос актива предлагает альтернативу созданию полностью нового актива.Вам нужно только назначить новый набор основных счетов целевому активу. Затем перенесите значение из исходного актива в целевой.
Создание разных основных записей основных средств для одного и того же основного средства
Если вы используете определенный тип основного средства в нескольких местоположениях, может возникнуть необходимость в ведении различных записей основных данных для этого основного средства. Перенос актива позволяет вам создавать и хранить различные основные записи для актива, и вам не нужно создавать полностью новый актив в системе.
Изменить класс актива, для которого уже выполнены записи
Процесс и последствия:
Вы можете полностью или частично перенести актив в Новый актив или Активный актив.
Исходный актив станет неактивным, если будет перенесен полный APC (затраты на приобретение и производство) / количество.
После переноса система продолжает выполнять амортизацию актива и транзакции с типом амортизации и новым набором основных счетов в классе основных средств целевого актива.Следовательно, вы должны убедиться, что настройки соглашения об амортизации для переноса в типе амортизации не вызовут дублирования амортизации за тот же период.
Если целевой актив является новым активом, целевой актив будет капитализирован с APC в качестве переданной стоимости. И срок полезного использования целевого актива будет равен оставшемуся сроку службы Исходного актива.
Проведенная амортизация для исходного актива будет перенесена в целевой актив пропорционально перенесенной стоимости.
Передача класса активов
Применимый бизнес-сценарий
Измените класс актива после завершения строительства актива.
Для незавершенного строительства часто бывает необходимо отразить актив на конец года в таблице истории актива. Чтобы достичь этого, а также отслеживать ход строительства, вам может потребоваться создать определенный класс активов для этого актива. После завершения строительства и готовности актива к использованию его можно переместить в назначенный класс активов.
Процесс и последствия:
Пользователь определяет основные данные основных средств с классом основных средств «В процессе строительства».
Пользователь записывает стоимость актива, добавляя счет AP / Капитализацию / Доп. Капитализацию для этого актива.
Актив не проводит амортизацию с классом активов «Незавершенное строительство».
Когда актив можно использовать по назначению, пользователь создает новый класс активов с надлежащим типом амортизации и определением счета и проводит документ Переноса класса активов для переноса актива в новый класс активов.
После переноса класса основных средств, основное средство снова капитализируется, и система рассчитывает для него плановую амортизацию в соответствии с датой переноса и видом амортизации в новом классе основных средств.
.
счет-перевод
% PDF-1.5 % 2 0 obj > / Метаданные 4 0 R / Страницы 5 0 R / StructTreeRoot 6 0 R / Тип / Каталог >> endobj 4 0 obj > поток заявка / pdf
счет-перевод
2017-01-20T15: 33: 58-04: 00Microsoft® Word 20102019-04-09T10: 10: 02-04: 00uuid: e07750ee-4a4c-4736-8b37-928e3c1f57dfuuid: fcfc0ae0-58f7-42e2-9d0f-f1ef416f7297 Microsoft 2010 г. конечный поток endobj 16 0 объект > поток x ڽ [oFbQbaK.b «Ij3 ߟ | N ~ Ϟ_0r} yL O ߞ6 jþ> {]] ovUivg] W-oyshzgELXL, $ sAKN99 {KdӚ̙I ~ OyFĮR3 IM ~ Kv ꐎ w
.
Testing — Прием платежей через API Яндекс.Кассы
Вы можете проверить интеграцию в демонстрационном магазине перед тем, как принимать реальные платежи. Процесс оплаты в демо-магазине идентичен фактическому процессу оплаты, за исключением того, что деньги никуда не переводятся.
Демо-магазин появится в личном кабинете Яндекс.Кассы после того, как вы укажете ИНН и заполните технические настройки.
У демонстрационного магазина есть собственный идентификатор и секретный ключ с префиксом test_ : вы можете оформить и просмотреть их оба в своем Яндекс.Профиль продавца Checkout.
Не отправляйте товары, приобретенные в демонстрационном магазине. Во избежание путаницы используйте специальный URL для тестовых уведомлений от Яндекс.Кассы (укажите URL в настройках демонстрационного магазина в Профиле Продавца).
Вы можете протестировать полную функциональность API для следующих способов оплаты:
Не используйте реальные банковские карты в демонстрационном магазине: вы можете протестировать прием платежей с помощью тестовых карт, представленных ниже. Укажите любой месяц и год (превышающий текущую дату) в качестве даты истечения срока, а также любые числа для CVC и кода подтверждения 3-D Secure.
Вы можете протестировать платежи с разными типами банковских карт:
Номер Тип карты
5555555555554477 MasterCard (с 3-D Secure)
5555555555554444 MasterCard
6759649826438453 Maestro
4111111111111111 Visa
4175001000000017 Visa Electron
370000000000002 American Express
American Express
Если вы хотите проверить значение параметра
cancellation_details
на предмет неудачных платежей, используйте тестовые банковские карты.555555555545_expired
Номер карты Причина аннулирования
5555555555554592 3d_secure_failed
55555555554535 call_issuer
карта 5555555555554527 general_decline
5555555555554600 insufficient_funds
5555555555554618 invalid_card_number
5555555555554626 invalid_csc
5555555555554501 issuer_unavailable
5555555555554576 payment_method_limit_exceeded
5555555555554550 payment_method_restricted
900 19 Причина отмены
Номер карты
5555555555554584 country_forbidden
5555555555554634 fraud_suspected
Вам не нужен тестовый кошелек для проверки платежей через Яндекс.Деньги, поскольку транзакции в демо-магазине осуществляются без реального кошелька.
Выйдите из аккаунта Яндекс.Деньги перед тем, как сделать тестовый платеж из кошелька.
Быстрый стартПроцесс оплатыОтклоненные платежи.

Номер	Тип карты
5555555555554477	MasterCard (с 3-D Secure)
5555555555554444	MasterCard
6759649826438453	Maestro
4111111111111111	Visa
4175001000000017	Visa Electron
370000000000002	American Express
		American Express

Номер карты	Причина аннулирования
5555555555554592	3d_secure_failed
55555555554535	call_issuer
		карта 5555555555554527	general_decline
5555555555554600	insufficient_funds
5555555555554618	invalid_card_number
5555555555554626	invalid_csc
5555555555554501	issuer_unavailable
5555555555554576	payment_method_limit_exceeded
5555555555554550	payment_method_restricted

Номер карты
5555555555554584	country_forbidden
5555555555554634	fraud_suspected

Как на авито в объявлении изменить район – Как изменить город в объявлении на Авито

Как изменить город в объявлении на Авито

Сейчас многие пользуются электронной доской объявлений Авито, чтобы продавать товары, искать клиентов или нанимателей жилья. Однако в процессе использования такого сайта в какой-то момент может потребоваться изменение города, на которое рассчитано предложение в объявлении.

Так как в России и Украине наиболее популярным соответствующим сервисом является Avito, то будем рассматривать, как произвести изменение города в объявлении именно на его сайте.

Avito логотип
Содержание статьи:
Как изменить город на Avito посредством редактирования опубликованного объявления
Проще всего, конечно, было бы поменять номер объявления посредством его редактирования. Однако, к сожалению, сервис не предлагает соответствующей возможности, о чем четко сказано на странице поддержки Avito.

Изменяем город в Авито
Собственно, причина отсутствия соответствующего функционала более или менее понятна. Если пользователь теперь хочет продать товар/услугу в другом городе, то пусть он создаст новое объявление. Ведь это будет уже несколько иное предложение, рассчитанное на совершенно иную аудиторию.
Если все-таки была бы такая возможность, то пришлось внедрять еще некоторый функционал. Например, потребовалось бы реализовывать функции обнуления счетчиков просмотров объявлений, чтобы у пользователей присутствовала возможность смотреть, какое количество заинтересованных людей из конкретного населенного пункта ознакомилась с предложением.
Инструкция, как изменить номер телефона на Авито, по ссылке.
Если нельзя отредактировать, то как же изменить город Avito
Единственная возможность изменить город объявления на Avito – удалить старое предложение (хотя можно его и оставить) и опубликовать новое. На этом сервисе не запрещено создавать множество объявлений, предназначенных для разных городов.

Наверное, все помнят, как добавлять объявления на Avito, но все-таки чтобы лишний раз не вспоминать все тонкости, рассмотрим инструкцию по размещению предложений на этом сайте.

Удалить объявление на Avito
Как уже упоминалось выше, вначале может понадобиться удалить неактуальное объявление Авито. Для этого нужно:
Открыть «Личный кабинет» и нажать на «Мои объявления»;
Выбрать вкладку «Активные», а на загрузившейся странице отыскать интересующее объявление;
По клику на кнопку «еще» откроется меню, в котором нужно нажать на «Снять с публикации».
После этих действий объявление будет удалено из системы. Однако если предложение в новом городе будет полностью идентичным тому, которое присутствует в объявлении, которое планируете удалить, обязательно не забудьте скопировать эту информацию, чтобы потом не тратить время на написание нового текста.

Добавить объявление на Avito
Чтобы добавить объявление, в свою очередь, нужно нажать на кнопку «Подать объявление», которая присутствует в правом верхнем углу любой страницы, а затем на открывшейся странице заполнить все требуемые поля. Но в этот раз не забудьте указать новый город. Если того не будет в списке, то в оном выберите «Другой город». После этого заполните все оставшиеся необходимые вашему предложению текстовые поля, добавьте фотографии (если таковые имеются) и опубликуйте объявление.

Выбрать город объявления на Avito
Вконтакте
Facebook
Twitter
Одноклассники
Pinterest

lifehacki.ru
Как изменить город на Авито инструкция – info-effect.ru
Авито
На чтение 1 мин. Опубликовано 26.10.2017
Привет! Сегодня я покажу вам как изменить свой город на Авито. Всё очень просто! Смотрите далее!
Зайдите в свой Личный кабинет на Авито.

Далее, в своём кабинете, слева в боковой панели, перейдите на вкладку Настройки.

Далее, в настройках, в разделе Контактная информация, нажмите по полю город, затем нажмите на вкладку Выбрать другой.

Далее, в открывшемся окне выберите другой город. Нажмите по вкладке с названием города, либо укажите его внизу.

Далее, нажмите на кнопку Сохранить.

Всё готово! Вот так просто и быстро вы можете изменить город на Авито.

– Как сделать турбо продажу на Авито!

Остались вопросы? Напиши комментарий! Удачи!

info-effect.ru
Как поменять город на Авито при редактировании объявления | Размещение объявлений на Авито и Юле
Допустим, вы подали объявление и увидели, что указали не тот город.
Зайдите в ваш аккаунт на Авито, нажмите «Редактировать»:

В открывшемся окне вы можете отредактировать объявление — название, описание, цену, фотографии. В данном случае нам нужно «Редактировать другие поля»:

Здесь вы видите все ваши данные, также вид объявления, название, описание и внизу место сделки. В нашем примере Нижний Новгород. Допустим, вам нужен г. Казань. Пишете «Казань» и выбираете из списка то, что вам нужно: улицу, точный адрес. Допустим, выбираете, «Жилой комплекс»:

Дальше выбираете нужный пакет услуг. Например, «без пакета». Если вам нужен премиум, VIP, выделение объявления, оставляете эти параметры. Если вам это не нужно, кликаете «Продолжить».

Всё, объявление успешно отредактировано. Заходите в «Мои объявления», проверяете. Новый адрес указан!

service-a5client.ru
можно ли ее поменять и как это сделать
Авито — один из самых популярных сайтов, где зарегистрированный пользователь может бесплатно размещать объявления о продаже товара или предоставлении услуги. Пользователю сайта необходимо знать, как поменять категорию на Авито, поскольку такие ошибки возникают часто при создании карточки товара. Продавец из-за невнимательности может допускать неточности в описании, например, при выборе товарных групп.

При создании нового объявления на Авито нужно выбрать категорию из предложенного списка. © скриншот / avito.ru
Виды категорий на Авито
Чтобы покупатели могли быстрее находить необходимую продукцию, продавец при написании объявления должен правильно указывать информацию о товаре или услуге.
Существуют следующие виды категорий на Авито:
транспорт;
для дома и дачи;
недвижимость;
личные вещи;
бытовая электроника;
хобби и отдых;
охота и рыбалка;
для бизнеса;
работа;
услуги;
животные.
Во многих разделах можно размещать бесплатные объявления. Пользователям придется заплатить за контент, если они выбрали такие тематические группы, как «Для бизнеса», «Недвижимость» или «Продажа автомобиля без пробега».
Как изменить категорию объявления
При описании товара на сайте «Авито» пользователю нужно внимательно указать следующую информацию:
наименование продукции;
раздел;
описание;
стоимость;
контактные данные продавца;
адрес получения услуги или продукции.
При изменении раздела должны учитываться следующие нюансы:
Товарную карточку, которая прошла модерацию, нельзя исправить самостоятельно. Для этого продавец должен обратиться к сотруднику службы поддержки. Исправление ошибки происходит не сразу, это часто занимает несколько дней. Такое ожидание может негативно сказаться на продаже продукции.
Объявление с некорректной категорией пользователь может удалить и вместо него создать правильную товарную карточку. При этом модератор может не одобрить новую карточку, посчитав ее идентичной поданной ранее.
Если объявление из-за неправильно выбранной группы попало в раздел «Блокированные», то в этой ситуации можно отредактировать информацию без посторонней помощи. Для этого продавец должен действовать по следующему алгоритму:
открыть заблокированное объявление;
нажать на кнопку «Редактировать»;
в открывшемся окне поменять вид категории;
проверить еще раз информацию;
нажать на кнопку «Опубликовать».
После исправления карточка отправится снова на модерацию. После одобрения модератора информация о продукции появится на сайте.
doskigid.com
Секреты идеального объявления на АВИТО: подробная инструкция
Настоящий обзор продолжает тему Авито. Для тех, кого интересует вопрос продажи или покупки товаров по наиболее выгодной цене, данный сайт будет идеальным местом. Не стоит забывать, что Авито – самая посещаемая электронная доска объявлений в РФ.

Тут можно найти всё, что ваша душа пожелает: квартиру в Краснодаре, автомобиль из Москвы и даже заказать редкий антиквариат у ценителя из сибирской глубинки. Но чтобы пользоваться всеми этими прелестями, сперва нужно зарегистрироваться на сайте Авито.
Содержание статьи:
Регистрация на Авито: пошаговая инструкция
С чего надо начать, когда вы собираетесь подать объявление на сайт Авито? Правильно – с регистрации. Чтобы пользоваться сайтом Авито, необходимо авторизоваться.
Шаг №1. Для этого переходим на официальный сайт Авито
Рис.1 Главная страница сайта Авито
Шаг №2. Нажимаем вверху на окошко «Личный кабинет» и в выпадающем списке выбираем «зарегистрироваться»
Рис.2 Переходим в регистрационную форму
Шаг №3. Заполняем регистрационную форму:
Рис.3 Регистрационная форма Авито
В открывшемся окне с регистрационной формой вы сразу можете выбрать, кто вы: частное лицо или компания. Если вы обычный человек – просто ничего не меняйте и оставьте себя частным лицом. Далее пишете ваше имя, можете писать любыми буквами и любое слово, или даже группу слов. Но помните, что данное имя будет указано во всех ваших объявлениях, поэтому не следует здесь писать каких-то уменьшительно-ласкательных псевдонимов или кличек. Лучше ограничиться обычным именем без всяких склонений и приукрас – так вы имеете больше шансов, что на ваше объявление вам перезвонят.
Идем дальше. Следующий пункт «электронная почта» заполняем обязательно – это будет ваш логин от входа в личный кабинет, и любые уведомления с Авито (в том числе и от потенциальных покупателей или продавцов) будут приходить именно на этот электронный адрес, поэтому указывайте вашу действующую почту.
Затем заполняем номер мобильного телефона, который будет вашим номером во всех объявлениях. Номер вводите в поле без цифры «8».
После чего вам останется только ввести любой пароль дважды, символы с картинки (так называемую капчу) и переходить к следующему шагу.
Шаг №4. Нажимаем на кнопку «Зарегистрироваться».
Если у вас есть страничка во Вконтакте, Одноклассниках, Фэйсбуке или Гугл+, вы можете авторизоваться на Авито с помощью любого из этих приложения, пропустив все описанные выше действия и сразу нажав на кнопку с вашей социальной сетью. Но тогда сайту Avito могут стать доступны ваши данные с вашей странички. Если на страничке у вас нет никаких конфиденциальных сведений, то можете авторизоваться таким образом, но профессионалы советуют для каждого сайта использовать независимые логин и пароль, а не аккаунты из социальных сетей. Но как бы то ни было, после того, как вы нажали на кнопку «Зарегистрироваться», вы попадаете в ваш личный кабинет на Авито.
Шаг №5. Подтверждаем свой адрес электронной почты.
Чтобы полноценно пользоваться сайтом, вам необходимо завершить регистрацию, зайдя на вашу электронную почту, которую вы указали, и перейти там по ссылке в письме от Авито. И вот после этого вы уже можете считаться авторизованным пользователем и можете переходить к подаче объявления на Авито.
Читайте также статью 7 правил как быстро продать квартиру на Авито
Как на Авито подать объявление: пошаговая инструкция
Закончив регистрацию, мы попадаем на сайт Авито, где в правом верхнем углу будет кнопка «Подать объявление».
Шаг № 1. Нажимаем на эту кнопку и попадаем в меню объявления:
Рис.4 Форма подачи объявления
Здесь перед нами открывается блок с контактной информацией, где написана ваша электронная почта, ваше имя или название компании и действующий телефон. Любую вашу информацию можно изменить в личном кабинете – про это читайте чуть ниже. А сейчас остановимся на процессе подачи объявления.
Шаг №2. Выбор категории объявления.
Например, нам надо подать объявление о продаже подержанного автомобиля. Выбираем категорию: «Транспорт», нажимаем на это слово и нам открывается другое всплывающее окошко, где нужно выбрать вид транспортного средства, мы выбираем «Автомобили», нажимаем на это слово и нам снова открывается выпадающее окошко, где остается выбрать тип автомобиля.
Рис.5 Выбор категории объявления
Мы выбираем «С пробегом» и переходим к следующему шагу подачи объявления.
Шаг №3. Выбираем местоположение:
Рис.6 Выбор местоположения
Здесь мы выбираем город, если нужного города нет в списке, необходимо нажать в самом низу «Выбрать другой…» и вам представится возможность выбирать из любого города РФ. Допустим, мы живём в Москве, выбираем город Москва, затем находим нужную станцию метро и указываем (при желании) адрес места, где можно посмотреть наше авто. По имеющейся у нас информации лучше всего указывать наиболее удобный адрес и указать его с точностью до дома – так вы покажете, что вы реальный продавец, а не перекупщик (или «перекупа», то есть автомобильный барыга, как их величают в народе) и интерес к вашему объявлению значительно поднимется.
Шаг №4. Указываем параметры:
Рис.7 Указываем параметры объявления
На данном шаге нам предоставляется уникальная возможность выбрать основные характеристики нашего железного друга. Большинство показателей выбирается из выпадающего списка, поэтому особых сложностей заполнение параметров не должно вызывать. Однако, необходимо помнить, что неверно указанные параметры могут оттолкнуть потенциального покупателя, а значит, заполняйте все данные в строгом соответствии с документами и ПТС.
Допустим, мы продаем автомобиль Лада Калина – для этого выбираем в самом низу марка ВАЗ (LADA), в следующем окне модель – Калина, затем вносим показатели год выпуска, пробег, состояние (битый или не битый, причем можно вообще не указывать этот показатель – система это позволяет). Затем по желанию можно заполнить окна с ВИН-номером и номером свидетельства ТС (эта информация не отображается другим пользователям, но в системе будет указано, что ваш номер действительный, а это дополнительный плюс вам, как хозяину реального авто в сравнении с перекупщиками).
Следующие параметры вы сможете выбрать без труда: тип кузова (седан), количество дверей, цвет, двигатель, объем двигателя, вид топлива и другие сведения, относящиеся авто. Рекомендуется, и Авито на это везде указывает, писать как можно больше достоверной информации, что ускорит сделку. После того как вы всё выбрали, можно переходить к следующему шагу.
Шаг №5. Выбираем дополнительные опции
Рис.8 Выбор дополнительных опций
Здесь огромное число различных настроек на любой вкус и кошелёк. Если ваша машина оборудована кондиционером, стеклоподъемниками, имеет сигнализацию, есть датчик дождя, круиз-контроль или ещё какие-то особенности, отличающие её от базовой комплектации – на этом шаге вам как раз нужно их отметить. Здесь же можно приложить и то, что идёт в подарок, например, зимние шины, GPS-навигатор, а также указать на наличие сервисной книжки и гарантии (если таковая присутствует).
Главное правило на данном этапе – выбирать все имеющиеся у вас опции – эти характеристики участвуют в поиске и кто-то может искать автомобиль с вашим набором дополнений.
Шаг №6. Делаем описание, ставим цену и загружаем фото
Рис.9 Заполняем описание, ставим цену и загружаем фото
Прокрутив ещё ниже, мы попадаем в окошко с описанием, где лучше всего написать какую-нибудь жизнеутверждающую короткую фразу, вроде «автомобиль эксплуатировался опытным человеком» или «машина в идеальном состоянии» и сконцентрироваться на формах связи с вами. Если вы сможете отвечать на сообщения от потенциальных покупателей – прямо так и напишите. Также можете уточнить, в какое время вам удобно звонить.
Здесь же указывайте вашу цену и загружайте лучшие фотографии железного коня, после чего переходите к следующему шагу.
Шаг №7. Размещаем объявление на Авито бесплатно.
Чтобы на Авито подать объявление бесплатно, прокрутите колесиком мышки окно в самый низ и вы увидите белую кнопку «Продолжить с пакетом «Обычная продажа». Нажмите на неё и вы окажетесь в окне с промежуточной проверкой вашего объявления. Здесь будет указано всё, что вы написали и выбрали в процессе подачи.
Прокручивайте окно вниз и проверяйте добавленную вами информацию. Если вы нашли ошибку, вы можете прокрутить в самый низ и нажать «Назад», после чего вы вернётесь на предыдущий шаг и можете исправить замеченную неточность. Если всё правильно и вы хотите подать объявление бесплатно, вам останется лишь ввести проверочный текст с картинки (если он не виден, нажмите рядом на колесико и обновите картинку с капчей), после чего завершаете свои действия нажатием на кнопку «Продолжить»:
Рис.10 Завершение подачи объявления
В результате вам откроется последнее окно, где вы в самом низу нажимаете «Продолжить без применения услуги»
Рис.11 Выбираем вариант бесплатной подачи объявления
и всё. Поздравляем, вы подали своё объявление на Авито! Теперь можете выпить чаю или кофе, и немного отдохнуть, потому что самое сложное уже позади.
Читайте также: Секреты Avito: как узнать реальный возраст объявления
Настройки Авито. Секреты Авито
Выше мы рассказали вам, как зарегистрироваться и подать объявление на Авито. Но что делать, если у вас возникла необходимость поменять город или номер телефона? Думаете, это невозможно? Вовсе нет! Это сделать очень просто.
Как на Авито изменить номер телефона
Если возникла необходимость изменить номер телефона на сайте Авито, нужно выбрать Личный кабинет и в выпадающем меню нажать «Настройки»:
Рис.12 Заходим в Личный кабинет
Вы попадёте в раздел настроек, где можно изменить любую контактную информацию.
Рис.13 Раздел редактирования контактной информации
Здесь будет указан и ваш номер телефона, который вы можете изменить, нажав на карандаш рядом с вашим номером и введя в открывшемся окне новый номер телефона:
Рис.14 Окно смены номера телефона
После чего нажимайте кнопку изменить и всё, ваш телефон на Авито теперь изменился. Теперь вы знаете ответ на вопрос: «как на Авито изменить номер телефона, если он привязан к другой почте?».
Как на Авито изменить частное лицо на компанию
К сожалению, изменить частное лицо обратно на компанию нельзя. Можно лишь в одну сторону – изменить частное лицо на компанию. Если вам не хочется, чтобы ваши объявления фигурировали на Avito от компании, то вы можете просто создать новый аккаунт на новую электронную почту и новый номер телефона. Также можно авторизоваться с помощью вашего аккаунта в социальной сети (ВКонтакте, Одноклассники, Фэйсбук или Гугл+) и указать при авторизации новые контактные данные, в том числе отметить себя частным лицом.
Как на Авито написать сообщение продавцу
Авито предлагает дополнительный способ связи между продавцами и покупателями – сообщения. Чтобы написать сообщение продавцу, нужно сначала выбрать интересующее вас объявление. В нём рядом с номером телефона будет кнопка «Написать сообщение». Нажмите эту кнопку и вам откроется окно, где вы можете написать любой интересующий вас вопрос продавцу. Для продавца вы останетесь инкогнито, то есть он сможет прочитать ваше сообщение и сможет вам ответить, но узнать, кто вы, он не сможет – система скрывает контакты покупателей.
Как на Авито изменить город в объявлении
Иногда нам требуется изменить контактную информацию в объявлении. Бывает это по разным причинам. Например, хочется, чтобы о нашем товаре узнали и в другом городе, тем более что там могут оказаться покупатели с деньгами. Для того чтобы на Авито изменить город в объявлении, нужно перейти в Личный кабинет (нажав на своё имя в правом верхнем углу окна, если вы авторизованы) и нажать «Настройки», как это показано на рисунке 12.
В этом меню вы должны перейти в раздел редактирования контактной информации и нажать на окно с надписью «Город». Вам выпадет выбор возможных городов из вашего района. Если нужного города там не будет, нажимайте надпись «Выбрать другой…» и вам откроется окно с выбором любого города РФ:
Рис.15 Форма выбора города
Выбираете интересующий вас город, нажимаете «Выбрать», затем, когда окно закроется, не забудьте нажать на кнопку «Сохранить», чтобы внесённые вами изменения не пропали. Всё, вы изменили город в объявлениях на Авито!
На этом мы заканчиваем статью. Спасибо за внимание. Другие полезные статьи про секреты и новости Авито читайте в этом разделе.
proficomment.ru
Подача частных объявлений на «Авито». Как в «Авито» изменить город в объявлении?
«Авито» — популярный ресурс для подачи частных объявлений. Работать на портале достаточно легко: стоит зарегистрироваться, подтвердить номер телефона и, вуаля, можно переходить к публикации своей рекламы. И все бы хорошо, но иногда требуется изменить город в объявлении. Как это сделать, знает далеко не каждый. Конечно же, стоит исправить это досадное упущение. Но давайте все сделаем поэтапно, начав с регистрации на сайте.
Как зарегистрироваться?
Перед тем как в «Авито» изменить город в объявлении, необходимо зайти на сам сайт и найти вверху справа значок «Личный кабинет». Наведя на него стрелку мышки, вы увидите выпадающее меню. В нем необходимо найти слово «Зарегистрироваться», нажать на него. После перехода на новую страницу следует заполнить все необходимые сведения о себе: имя, номер телефона и так далее. Без этого шага вы не получите доступа к порталу.
После нужно будет подтвердить собственный номер телефона и электронный почтовый ящик, перейдя по указанной в нем ссылке. Далее уже можно приступать к работе.
Как подать объявление на «Авито»?
Чтобы разместить рекламу любого товара или услуги, необходимо найти на сайте кнопку «Подать объявление». Она располагается вверху справа. Кликните на нее. После перехода на иную страничку вы увидите много разных полей, которые следует заполнить. Обратите внимание, что частные объявления на «Авито» подаются так же, как и коммерческие, разницы особой нет. Что вам нужно сделать, так это:
Прочитать внимательно правила, которые предъявляет сайт. Не стоит даже задумываться о том, как в «Авито» изменить город в объявлении, если вы не будете их соблюдать.
Выбрать категорию среди множества имеющихся. Чтобы модераторы одобрили вашу рекламу, стоит правильно указывать рубрику: объявление о продаже игрушек — в «Детские товары», о реализации картин — в «Товары для дома и дачи». Иначе никак.
Указать свое месторасположение. Сейчас можно указать любой нужный город, поселок и, если есть, метро. Не бойтесь ошибиться, позже все это можно будет легко исправить.
Указать параметры. Здесь стоит сделать отметку о том, новый товар или бывший в б/у.
Подать рекламу. Старайтесь писать так, чтобы потенциальные покупатели захотели купить вашу вещь. Чтобы частное объявление на «Авито» получилось действительно продающим, стоит его создавать по технике, именуемой AIDA.
Назначить цену — от 0 до любого числа. Старайтесь не завышать стоимость, но и не занижать ее сильно. Иначе, скорее всего, ваш товар никогда не будет куплен.
На последнем шаге подачи объявления на «Авито» необходимо выбрать пакет услуг из трех имеющихся: «Турбо», «Быстрая» или «Обычная продажа». Бесплатная — третья. Первыми двумя стоит воспользоваться лишь в тех случаях, если продажа товара сможет оправдать ваши затраты на их оплату. В принципе, это все. Далее объявление уже попадет на модерацию. Вам останется лишь подождать ее завершения.
Как изменить местоположение?
Если вы задались вопросом о том, как в «Авито» изменить город в объявлении, знайте: сделать это невозможно. Об этом напрямую сказано на странице поддержки портала. Причина понятна: чтобы возможность появилась, разработчикам необходимо создать дополнительный функционал. Например, функцию обнуления счетчиков. Это не пришлось бы по нраву самим пользователям из-за исчезновения возможности посмотреть, сколько человек точно посмотрело их рекламу. Так что же делать? Создавать новое объявление, предназначенное уже для жителей нужного города, иного выхода нет. К счастью, как вы уже поняли, сделать это совершенно не сложно.
Как быть, если применены платные услуги?
После того как вы получили ответ на вопрос о том, как в «Авито» изменить город в объявлении, и поняли, что сделать это невозможно, можете спросить, вернут ли деньги, если вы применили платные услуги к старому объявлению, а после поняли свою ошибку, удалили его и создали новое. На самом деле, нет, потраченные средства никто не возвратит. Причина проста: все оплаченные услуги уже были оказаны. Чтобы реклама была видна другим пользователям портала, вам придется по новой заплатить. Чтобы этого не происходило впредь, внимательно относитесь к заполнению всех граф при подаче объявления, без этого никак.
Можно ли пользоваться услугами «Авито» без регистрации?
На самом деле, это тоже невозможно. Если выйти из своего аккаунта и попытаться разместить объявление на «Авито» без регистрации, кликнув на соответствующую кнопку, сайт перенаправит вас на страницу, где необходимо будет представиться. Сделать это можно путем введения электронной почты или входа через аккаунт любимой социальной сети. В последнем случае вам придется предоставить порталу круглосуточный доступ к общей информации, своей стене и электронному адресу. После этого вы уже будете зарегистрированы на сайте. Подавать объявления в данном случае нужно будет по такому принципу, что описан выше.
В качестве заключения
Теперь вы знаете, как зарегистрироваться и правильно подать рекламу на «Авито». Напоминаем, что изменить город в объявлении на этом портале невозможно. Поэтому будьте внимательны при их создании и публикации. Помните: ваше финансовое благополучие зависит только от вас. Удачи и хороших продаж!
fb.ru
Как на Авито сделать зачеркнутую цену: параметры объявления
Многие пользователи на востребованной доске объявлений долгое время не могут продать товар, поэтому хотят отредактировать заявку, изменить параметры и снизить стоимость. Для этого нужно знать, как на Авито сделать зачеркнутую цену. Рассмотрим краткую инструкцию.

Понижение цены на Авито. © garagestock / depositphotos.com
Параметры объявления — описание, фото, цена
Главными параметрами объявления на Авито являются:
Описание, текст заявки.
Фотографии, изображения.
Местоположение (город, станция метро).
Цена.
При неправильном или неточном оформлении публикации Авито разрешает редактировать описание, контактную информацию (имя пользователя, его номер телефона, электронный адрес с подтверждением, город), изменить порядок фотографий и поместить другой снимок в качестве главного.
Для изменения данных в пункте «Категория» обращаются в службу поддержки с письмом, в котором указывают данные заявки.
Если пользователь предоставил доступ к местоположению в настройках браузера, место на карте в публикации устанавливается автоматически. Данные можно поменять в настройках личного кабинета.
Как отредактировать объявление бесплатно
Бесплатно, т. е. не используя пакеты услуг, разрешается отредактировать любые предложения о продаже товара, кроме забракованных. Если объявление заблокировано Авито, его сначала восстанавливают.
Инструкция по редактированию основных параметров заявки включает следующие пункты:
Заходят в персональный профиль.
Открывают раздел «Мои объявления».
Находят публикацию, которую следует отредактировать.
Вносят необходимые изменения.
Выбирают пакет размещения.
Нажимают кнопку «Продолжить».
Заявка обрабатывается модератором (просмотрится) и будет выложена на портале (при соответствии правилам размещения на Авито).
Редактирование можно выполнять также со страницы продажи товара.
Новые фото загружают с компьютера или смартфона из галереи и добавляют в публикацию с целью замены старых изображений.
Чтобы поменять фотографии местами, нужно:
Выбрать изображение.
Навести курсор на картинку.
Левой кнопкой мыши зажать фото.
Переместить в нужное место.
Для быстрой продажи в качестве главного изображения выбирают красивое и качественное фото, на котором хорошо видны все характеристики предложенной продукции.

Объявления можно редактировать в разделе Мои объявления. © скриншот / avito.ru
Если в старой публикации обзор был кратким и неинтересным, его необходимо исправить. Хорошо продаются вещи и материалы с правдивым и точным описанием. При наличии брака и других дефектов их обязательно указывают. В тексте описывают товар (материал изготовления, цвет, марку, модель и другие обязательные параметры), определяют способ доставки, возможность продажи оптом, наличие гарантии и скидок для контрагентов.
Большое значение имеет название объявления. Не стоит привлекать внимание покупателей словами «акция», «внимание», «бонус», за это Авито блокирует.
Как снизить цену с перечеркиванием старой
Снижение первоначальной стоимости товара увеличивает эффективность продаж. Низкая цена привлекает многочисленных покупателей, регулярно посещающих ресурс Авито. Функционал падения цены в ленте общих продаж выглядит в виде появившейся красной стрелки возле числового значения, текущее число перечеркнуто и заменено на сниженное.
Руководство, как уменьшить цену, если предложенная вещь долгое время не продается:
Заходите в личный кабинет.
Находите раздел «Мои объявления».
Выбираете редактируемую заявку.
Нажимаете «Редактировать».
Понижаете старую стоимость на 20-25%.
Выбираете один из пунктов — «Продолжить без применения платных тарифов» или «Продолжить с пакетом Простая продажа».
Результат сохраняете.
Отправляете на модерацию.
В новом, отредактированном предложении старая цена будет зачеркнута, возле нее появится красная стрелка. Такой вид заявка имеет 2-3 дня, затем снова устанавливается исходная стоимость.
Кроме этого, учитывают, что объявление до снижения должно быть опубликовано на сайте и находиться в активном статусе на протяжении 7 дней.
doskigid.com

Какие выплаты положены беременным работающим: Пособие по беременности и родам в 2021 году \ Консультант Плюс

Пособие по беременности и родам

В соответствии с законами Российской Федерации студентки, ставшие мамами, имеют право на получение всех видов детских пособий точно также, как и работающие мамы. Условием для оформления академического отпуска и получения причитающихся выплат для студентов является очная форма обучения.

Выплаты для тех, кто встал на учет в лечебном учреждении в срок до 12 недель.

Необходимые документы для получения пособия:

справка из лечебного учреждения о постановке на учёт до 12 недель;
заявление на получение выплаты.

Выплачивается в Финуниверситете на основании приказа, проект которого готовит факультет.

Пособие по беременности и родам выплачивается после подачи заявления. Обратиться за пособием можно в течение 6 месяцев после даты родов.

Выплачивается только при условии оформления отпуска по беременности и родам.

Необходимые документы для получения пособия

заявление,
листок нетрудоспособности.

Выплачивается в Финуниверситете на основании приказа, проект которого готовит факультет.

Получить пособие может либо сама мама, либо второй родитель. Выплачивается единовременно органами социальной защиты.

Необходимые документы для получения пособия:

паспорта родителей;
заявление на получение пособия;
свидетельство о рождении ребёнка;
справка из ЗАГСа по форме Ф-24;
справка о неполучении пособия другим родителем (если отец и мать находятся в браке).

Для назначения выплаты необходимо обратиться в органы социальной защиты населения.

Право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет имеют все молодые родители. Данная форма декретного пособия предполагает предоставление на протяжении 1,5 лет с момент появления ребенка получение ежемесячной выплаты.

Необходимые документы для получения пособия:

копия паспорта заявителя;
оригинал и копия свидетельства о рождении;
справка о неиспользовании отпуска по уходу за ребёнком от второго родителя (справка подтверждает, что второй родитель не получает данное пособие по своему месту работы).

Для назначения необходимо обращаться в органы социальной защиты.

! Студенты, которые обучаются по заочной форме обучения для получения выплат должны обращаться к своему работодателю (если работают), если они не являются работающими студентами, то в органы социальной защиты населения.

! Наличие стипендии не оказывает влияние на получение социальных и декретных выплат.

Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности, уволенным в связи с ликвидацией организации В избранное

Заявитель имеет право подать жалобу на решения и (или) действия (бездействие) уполномоченного органа, его должностных лиц, подразделения Санкт‑Петербургского государственного казенного учреждения «Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг» (МФЦ), работника МФЦ, а также организаций, осуществляющих функции по предоставлению государственных услуг, их работников при предоставлении государственной услуги (жалоба), а также в досудебном (внесудебном) порядке, в том числе в следующих случаях:

нарушение срока регистрации заявления;

нарушение срока предоставления государственной услуги;

требование у заявителя документов, не предусмотренных нормативными правовыми актами Российской Федерации для предоставления государственной услуги;

отказ в предоставлении государственной услуги, если основания для отказа не предусмотрены федеральными законами и принятыми в соответствии с ними иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

отказ в приеме документов, представление которых предусмотрено нормативными правовыми актами Российской Федерации для предоставления государственной услуги;

затребование с заявителя при предоставлении государственной услуги платы, не предусмотренной нормативными правовыми актами Российской Федерации;

отказ уполномоченного органа, предоставляющего государственную услугу, его должностных лиц, МФЦ, его работника, организации, осуществляющей функции по предоставлению государственных услуг, ее работника, в исправлении допущенных ими опечаток и ошибок в выданных в результате предоставления государственной услуги документах либо нарушение установленного срока таких исправлений;

нарушение срока или порядка выдачи документов по результатам предоставления государственной услуги;

приостановление предоставления государственной услуги, если основания приостановления не предусмотрены федеральными законами и принятыми в соответствии с ними иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, муниципальными правовыми актами.

Предметом жалобы является нарушение прав и законных интересов заявителя, противоправные решения и (или) действия (бездействие) уполномоченного органа, его должностных лиц, МФЦ, его работников, а также организаций, осуществляющих функции по предоставлению государственных услуг, их работников при предоставлении государственной услуги, нарушение положений административного регламента и иных нормативных правовых актов, устанавливающих требования к предоставлению государственной услуги.

Жалоба подается в письменной форме на бумажном носителе, в электронной форме в уполномоченный орган, в МФЦ либо в соответствующий орган государственной власти (орган местного самоуправления) публично‑правового образования, являющийся учредителем МФЦ (учредитель МФЦ), а также в организации, осуществляющие функции по предоставлению государственных услуг.

Жалобы на решения и действия (бездействие) руководителя уполномоченного органа рассматриваются непосредственно руководителем уполномоченного органа. Жалобы на решения и действия (бездействие) МФЦ подаются учредителю МФЦ или должностному лицу, уполномоченному на рассмотрение жалоб нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации. Жалобы на решения и действия (бездействие) работников организаций, осуществляющих функции по предоставлению государственных услуг, подаются руководителям этих организаций.

Жалоба должна содержать:
наименование уполномоченного органа, предоставляющего государственную услугу, МФЦ, организации, осуществляющей функции по предоставлению государственных услуг, фамилию, имя, отчество (при наличии) их должностных лиц, предоставляющих государственную услугу, и (или) их руководителей, решения и действия (бездействие) которых обжалуются;

фамилию, имя, отчество (при наличии) заявителя, сведения о месте жительства, а также номер (номера) контактного телефона, адрес (адреса) электронной почты (при наличии) и почтовый адрес, по которым должен быть направлен ответ заявителю;

сведения об обжалуемых решениях и (или) действиях (бездействии) уполномоченного органа, должностного лица уполномоченного органа, МФЦ, его руководителя и (или) работника, организаций, осуществляющих функции по предоставлению государственных услуг, их руководителей и (или) работников;

доводы, на основании которых заявитель не согласен с решениями и (или) действиями (бездействием) уполномоченного органа, должностного лица уполномоченного органа, МФЦ, его руководителя и (или) работника, организаций, осуществляющих функции по предоставлению государственных услуг, их руководителей и (или) работников.

Заявителем представляются документы (при наличии), подтверждающие его доводы, либо их копии.
МФЦ обеспечивает передачу жалобы в уполномоченный орган в порядке и сроки, которые установлены соглашением о взаимодействии, заключенным между МФЦ и уполномоченным органом, предоставляющим государственную услугу, но не позднее рабочего дня, следующего за днем поступления жалобы.
Прием жалоб в письменной форме осуществляется уполномоченным органом в месте предоставления государственной услуги (в месте, где заявитель обращался за получением государственной услуги, нарушение порядка предоставления которой обжалуется, либо в месте, где заявителем получен результат указанной государственной услуги либо отказ в предоставлении государственной услуги).
Время приема жалоб должно совпадать со временем предоставления государственных услуг.
В случае подачи жалобы при личном приеме заявитель предъявляет документ, удостоверяющий личность, в случае если жалоба подается через представителя заявителя, также представляется документ, подтверждающий полномочия представителя на осуществление действий от имени заявителя. В случае если жалоба направляется посредством почтовой связи, направляется заверенная копия документа, подтверждающая полномочия представителя.
В электронном виде жалоба может быть подана заявителем посредством сайта уполномоченного органа, Единого портала, портала услуг.
При подаче жалобы в электронном виде документы, указанные в пункте 106 настоящего Административного регламента, могут быть представлены в форме электронного документа, подписанного электронной подписью, вид которой предусмотрен законодательством Российской Федерации. При этом документа, удостоверяющего личность заявителя, не требуется.
В уполномоченном органе определяются уполномоченные на рассмотрение жалоб должностные лица, которые обеспечивают:
прием и рассмотрение жалоб;

направление жалоб в уполномоченный на их рассмотрение орган.

Жалобы на решения и (или) действия (бездействие) должностного лица уполномоченного органа рассматриваются руководителем уполномоченного органа или должностным лицом уполномоченного органа, уполномоченным на рассмотрение жалоб. Жалобы на решения и (или) действия (бездействие) руководителя уполномоченного органа рассматриваются должностным лицом органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации, уполномоченным на рассмотрение жалоб.
В случае если жалоба подана заявителем в орган, в компетенцию которого не входит принятие решения по жалобе, в течение 3 рабочих дней со дня ее регистрации указанный орган направляет жалобу в уполномоченный на ее рассмотрение орган и в письменной форме информирует заявителя о перенаправлении жалобы.
Уполномоченный орган обеспечивает:
оснащение мест приема жалоб;

информирование заявителей о порядке обжалования решений и (или) действий (бездействия) уполномоченного органа, должностных лиц уполномоченного органа посредством размещения информации на стендах в местах предоставления государственной услуги, на сайте уполномоченного органа, на Едином портале, портале услуг;

консультирование заявителей о порядке обжалования решений и (или) действий (бездействия) уполномоченного органа, должностных лиц уполномоченного органа при личном приеме, в том числе по телефону, с использованием сайта уполномоченного органа;

заключение соглашений о взаимодействии между МФЦ и уполномоченным органом в части осуществления МФЦ приема жалоб и выдачи заявителю результатов рассмотрения жалоб;

формирование и представление ежеквартально в Федеральную службу по труду и занятости отчетности о полученных и рассмотренных жалобах (в том числе о количестве удовлетворенных и неудовлетворенных жалоб).

Жалоба, поступившая в уполномоченный орган, МФЦ, учредителю МФЦ, в организации, осуществляющие функции по предоставлению государственных услуг, подлежит регистрации не позднее одного рабочего дня, следующего за днем ее поступления.
Жалоба подлежит рассмотрению в течение 15 рабочих дней со дня ее регистрации, а в случае обжалования отказа уполномоченного органа, МФЦ, организаций, осуществляющих функции по предоставлению государственных услуг, в приеме документов у заявителя либо в исправлении допущенных опечаток и ошибок или в случае обжалования нарушения установленного срока таких исправлений — в течение 5 рабочих дней со дня ее регистрации.
Основания для приостановления рассмотрения жалобы отсутствуют.
По результатам рассмотрения жалобы принимается одно из следующих решений:
удовлетворить жалобу, в том числе в форме отмены принятого решения, исправления допущенных опечаток и ошибок в выданных в результате предоставления государственной услуги документах, возврата заявителю денежных средств, взимание которых не предусмотрено нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, муниципальными правовыми актами;

отказать в удовлетворении жалобы.

При удовлетворении жалобы уполномоченный орган, МФЦ, организации, осуществляющие функции по предоставлению государственных услуг, принимают исчерпывающие меры по устранению выявленных нарушений, в том числе по выдаче заявителю результата государственной услуги не позднее 5 рабочих дней со дня принятия соответствующего решения, если иное не установлено законодательством Российской Федерации.
В удовлетворении жалобы может быть отказано в следующих случаях:
наличие вступившего в законную силу решения суда по жалобе о том же предмете и по тем же основаниям;

подача жалобы лицом, полномочия которого не подтверждены в порядке, установленном законодательством Российской Федерации;

наличие решения по жалобе, принятого ранее в соответствии с требованиями Правил подачи и рассмотрения жалоб на решения и действия (бездействие) федеральных органов исполнительной власти и их должностных лиц, федеральных государственных служащих, должностных лиц государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, а также государственных корпораций, которые в соответствии с федеральным законом наделены полномочиями по предоставлению государственных услуг в установленной сфере деятельности, и их должностных лиц, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 16. 08.2012 №840, в отношении того же заявителя и по тому же предмету жалобы.

Жалоба может быть оставлена без ответа в следующих случаях:
наличие в жалобе нецензурных либо оскорбительных выражений, угроз жизни, здоровью и имуществу должностного лица, а также членов его семьи;

отсутствие возможности прочитать какую‑либо часть текста жалобы, фамилию, имя, отчество (при наличии) и (или) почтовый адрес заявителя, указанные в жалобе.

В ответе по результатам рассмотрения жалобы указываются:
наименование органа, предоставляющего государственную услугу, рассмотревшего жалобу, должность, фамилия, имя, отчество (при наличии) должностного лица, принявшего решение по жалобе;

номер, дата, место принятия решения, включая сведения о должностном лице, решения и (или) действия (бездействие) которого обжалуется;

фамилия, имя, отчество (при наличии) заявителя;

основания для принятия решения по жалобе;

принятое по жалобе решение;

в случае, если жалоба признана обоснованной, — сроки устранения выявленных нарушений, в том числе срок предоставления результата государственной услуги;

сведения о порядке обжалования принятого по жалобе решения.

В случае установления в ходе или по результатам рассмотрения жалобы признаков состава административного правонарушения или преступления должностное лицо уполномоченного органа, работник МФЦ, организации, осуществляющей функции по предоставлению государственных услуг, уполномоченные на рассмотрение жалоб, незамедлительно направляют имеющиеся материалы в органы прокуратуры.
Мотивированный ответ по результатам рассмотрения жалобы подписывается уполномоченным на рассмотрение жалобы должностным лицом и направляется заявителю в письменной форме или по желанию заявителя в форме электронного документа, подписанного электронной подписью уполномоченного на рассмотрение жалобы должностного лица, вид которой установлен законодательством Российской Федерации, не позднее дня, следующего за днем принятия решения по результатам рассмотрения жалобы.
Заявитель вправе обжаловать решение, принятое по жалобе, направив его в Федеральную службу по труду и занятости.
Заявитель имеет право на получение исчерпывающей информации и документов, необходимых для обоснования и рассмотрения жалобы.
Информация о порядке подачи и рассмотрения жалобы размещается на информационных стендах в местах предоставления государственной услуги, на сайте уполномоченного органа, на Едином портале, портале услуг, а также может быть сообщена заявителю в устной и (или) в письменной форме.
Для получения информации о должностных лицах исполнительных органов государственной власти Санкт‑Петербурга, ответственных за регистрацию и рассмотрение жалоб на нарушение порядка предоставления государственной услуги, перейдите по ссылке.
Компенсация по родам | Больничная касса
Компенсация по родам — это компенсация по временной нетрудоспособности, которую Больничная касса выплачивает на основании листа по уходу застрахованному лицу (работнику, служащему, лицу, получающему зарплату за работу или услуги на основе обязательственно-правового договора, членам руководящего или контрольного органа юридического лица, предпринимателям-физическим лицам и участвующих в их деятельности супругам), которое из-за временного освобождения от рабочих и служебных обязанностей или от экономической и профессиональной деятельности не получает дохода, облагаемого социальным налогом.

Право на выписывания листа по родам есть у гинеколога, семейного врача и акушерки. Лист по родам можно получить при выходе в отпуск по беременности и родам (далее — декретный отпуск) на срок до 140 дней.
На декретный отпуск можно выйти за 30-70 дней до предполагаемой даты родов (30-36 неделя беременности).
Если женщина остается в декретном отпуске по крайней мере за 30 дней до предполагаемой даты родов, она имеет право на пособие по родам на 140 дней. При более позднем выходе на отпуск по беременности и родам, врач и акушерка должны соответственно уменьшить продолжительность листов по родам, таким образом период выплат компенсаций уменьшится на такое количество дней, которое равно количеству дней, на которое отодвигается дальше выход на лист по родам.
Если во время беременности на основании решения врача или акушерки были облегчены трудовые или служебные обязанности для беременной, или её перевели на другую работу, то право на компенсацию по родам за 140 дней она имеет лишь в случае, если она у ходит в отпуск по родам не менее чем за 70 дней до предполагаемой даты родов.
При более позднем выходе на отпуск по беременности и родам, врач и акушерка должны соответственно уменьшить продолжительность листов по родам, таким образом период выплат компенсаций уменьшится на такое количество дней, которое равно количеству дней, на которое отодвигается дальше выход на лист по родам. Если во время беременности на основании решения врача или акушерки были облегчены трудовые или служебные обязанности беременной, или её перевели на другую работу, то право на компенсацию по родам за 140 дней она имеет лишь в случае, если она у ходит в отпуск по родам не менее чем за 70 дней до предполагаемой даты родов.
Если роды состоялись до ухода в отпуск по родам, и беременность длилась более 28 недель, лист по родам выдаётся с даты родов и на 140 календарных дней.
В случае родов, случившихся до 28-й недели беременности, выписывается лист по родам в случае живого ребенка страница на 28-й неделе. Отпуск по болезни прекращается за день до даты выдачи листа по родам.
Новый отпуск по родам во время отпуска по уходу за ребёнком:
Находящаяся в отпуске по уходу за ребёнком женщина, которая хочет взять новый отпуск по родам и получить за него компенсацию по родам, должна прервать отпуск по уходу за ребёнком. Для этого необходимо предоставить работодателю заявление о прерывании отпуска по уходу за ребёнком. Отметив на заявлении датой окончания отпуска по уходу за ребёнком дату, предшествующую началу отпуска по родам, в промежутке женщина не должна приступать к работе. Мы рекомендуем предоставить работодателю заявление еще до начала отпуска по родам с достаточным запасом времени, чтобы работодатель успел своевременно оформить прекращение работы в электронном регистре учета работников.
Как рассчитывается пособие по беременности и родам?

Больничная касса рассчитывает пособие по беременности и родам из налогооблагаемого дохода застрахованного лица за предыдущий год. Чтобы рассчитать пособие по беременности и родам, необходимо посмотреть социальный налог, рассчитанный за предыдущий год в Налогово-таможенном департаменте. Тогда вам необходимо:
1) рассчитать средний доход облагаемого социальным налогом: исчисленный социальный налог: 0,33
2) рассчитать средний доход за календарный день: исчисленный социальный налог: 0,33: 365
3) рассчитать пособие по беременности и родам: исчисленный социальный налог: 0,33: 365 х 140 (количество дней отпуска по беременности и родам)
Если в прошлом году женщина не работала (ее работодатель не платил за нее социальный налог) или средний годовой доход женщины был меньше минимальной заработной платы (584 евро в месяц в 2021 году), дневной доход от отпуска по беременности и родам рассчитывается следующим образом:
дневной доход = основная заработная плата: 30, но не более минимальной заработной платы и частного числа 30.
Расчет производится на основе базовой месячной заработной платы или минимальной месячной заработной платы, действующей в день, предшествующий началу отпуска, указанного в справке о декретном отпуске.
Если в прошлом году дохода не было и базовая зарплата ниже минимальной заработной платы, дневной доход родильного отделения = основной заработной плате: 30.
Пример расчёта компенсации по родам:
Елена работала на основании трудового договора. Елена ушла в отпуск по родам за 30 дней до предполагаемой даты родов.
Поскольку Елена работала на основании трудового договора, то для исчисления компенсации берутся данные рассчитанного социального налога. В прошлом году для Елены было рассчитано 2741,81 евро социального налога, всего её облагаемый социальным налогом доход составил: 2741,81 / 0,33 = 8308,52 евро.
Расчёт компенсации
Средний доход Елены за день составил 8308,52/365 = 22,76 евро.
Елена получит компенсацию по родам за 140 дней: 140 х 22,76 = 3186,40 евро.
Из этой суммы удержат подоходный налог в размере 20%, т.е. 3186,40 x 0,20 = 637,28 евро.
Больничная касса перечислит Елене компенсацию по родам в размере 2549,12 евро (3186,40 – 637,28 = 2549,12).
Расчёт компенсации по родам, если женщина уходит в отпуск по беременности и родам позже, чем за 30 дней до предполагаемой даты родов:
Ирина работает членом правления организации и уходит в отпуск по родам за 20 дней до предполагаемой даты родов. Поэтому врач или акушер обязан выдать ей лист по родам на 130 дней.
Поскольку Ирина работает членом правления, то за основание расчета компенсации берутся данные уплаченного социального налога. В прошлом календарном году за Ирину заплатили 2741,81евро социального налога, тем самым её облагаемый социальным налогом доход составил всего: 2741,81 / 0,33 = 8 308,52 евро.
Расчёт компенсации
Средний доход за календарный день Ирины составил 8308,52 / 365 = 22,76 евро.
Ирина получит компенсацию по родам за 130 дней: 130 х 22,76 = 2958,80 евро.
Из этой суммы удержат подоходный налог в размере 20%, т. е. 2958,80 x 0,20 = 591,76 евро.
Больничная касса заплатит Ирине компенсации по родам в сумме 2958,80 — 591,76 = 2367,04 евро.
Расчет пособия по беременности и родам, если женщина в прошлом году не работала и за нее не платили социальный налог
Анна работала на основании трудового договора с базовой заработной платой 1200 евро в месяц, в прошлом году находилась в отпуске по уходу за ребенком с первым ребенком и снова была в декретном отпуске за 30 дней до предполагаемой даты родов.
В связи с нахождением в отпуске по уходу за ребенком работодатель не рассчитывал для Анны социальный налог в прошлом году.
Поскольку базовая заработная плата Анны в размере 1200 евро в месяц превышает минимальную месячную зарплату, Больничная касса выплачивает Анне пособие по беременности и родам из расчета минимальной месячной заработной платы, действующей на день до начала отпуска по беременности и родам, указанный в справке о декретном отпуске.
Расчёт компенсации
Средний доход Анны за день составил в 2021 году. исходя из минимальной заработной платы в месяц 584: 30 = 19,47 евро.
Анна получает пособие по беременности и родам на 140 дней: 140 х 19,47 = 2725,80 евро.
Сумма облагается подоходным налогом в размере 2725,80 х 0,20 = 545,16 евро.
Больничная касса выплачивает Анне пособие по беременности и родам 2725,80 — 545,16 = 2180,64 евро.
Расчет пособия по беременности и родам, если у женщины в прошлом году не было дохода или средний доход был ниже минимальной заработной платы, а базовая заработная плата в этом году меньше минимальной заработной платы
В прошлом году Тийу проработала непродолжительное время, ее средний доход в прошлом году был меньше минимальной заработной платы; Кайя в прошлом году не работала.
Месячная заработная плата, согласованная с работодателем, составляет 450 евро для обеих женщин, что ниже минимальной месячной заработной платы. Таким образом, Больничная касса выплачивает пособие по беременности и родам Тийу и Кайяе на основе согласованной месячной заработной платы.
Расчёт компенсации
Средний доход за календарный день Тийу и Кайяе составляет 450: 30 = 15,00 евро.
Тийу и Кайяе получают пособие по беременности и родам на 140 дней: 140 x 15,00 = 2100,00 евро.
Подоходный налог в размере 2100,00 х 0,20 = 420,00 евро удерживается из суммы.

Больничная касса выплачивает Тюли и Кайе пособие по беременности и родам в размере 2100,00 — 420,00 = 1680,00 евро.

Пособия без работы. Какие выплаты уже сейчас положены домохозяйкам
Законопроект, предлагающий выплачивать домохозяйкам ежемесячное пособие в объёме минимального размера оплаты труда (МРОТ), не нашёл поддержки в Правительстве России. Кабмин отметил, что документ содержит определение домашнего хозяйства, в котором есть неконкретные формулировки. К тому же там нет подлежащих учёту видов доходов, а также времени и оснований для прекращения выплаты пособия.
Какие выплаты положены неработающим россиянам
Впрочем, и без этого пособия домохозяйки могут рассчитывать на определённые компенсации. Это касается не только женщин. Выплаты могут оформить и мужчины. Например, если человек не работает, но ухаживает за пенсионером, то он может получить компенсационную выплату. Для этого нужно подать соответствующее заявление в территориальные органы ПФР. Причём неважно, является ли пожилой человек, за которым ухаживают, родственником. Более того, не имеет значения, где он проживает. Размер компенсационной выплаты зависит от региона.
По словам старшего управляющего партнёра юридической компании PG Partners Полины Гусятниковой, сейчас положены выплаты неработающим матерям. Специалист перечислил положенные по закону денежные поступления.
В частности, выплачивается единовременное пособие при рождении ребёнка — 18 004,12 рубля. В зависимости от региона проживания действуют различные повышающие коэффициенты. Точный размер пособия в вашем регионе можно узнать в отделении соцзащиты. При рождении двойни или тройни пособие выплачивается на каждого ребёнка.
— В своём выступлении 11 мая президент Владимир Путин также отметил, что минимальное пособие по уходу за ребёнком до полутора лет будет увеличено в два раза — с 3375,77 рубля в месяц до 6751,54 рубля, — уточнила Полина Гусятникова. — Пособия в увеличенном размере начнут выплачивать с 1 июня.
С 1 января 2020 года для малообеспеченных семей выплачивается денежное пособие на детей от полутора до трёх лет. Его размер такой же, как и на детей до полутора лет.
Полина Гусятникова напомнила, что для назначения пособия размер среднедушевого дохода на каждого члена семьи не должен превышать двух прожиточных минимумов взрослого трудоспособного человека, установленного в регионе во втором квартале 2019 года.
При этом не имеет значения, работает ли женщина, или она безработная, или неработающая.
Генеральный директор ООО «ЮК «Юрист» Асия Мухамедшина рассказала, что если беременная женщина уволена в связи с ликвидацией фирмы, то она имеет право рассчитывать на получение «декретных» выплат, которые рассчитываются из средней заработной платы по тому субъекту Федерации, где это пособие начисляется.
Юрист напомнила, что есть ещё категории неработающих женщин, которым полагаются выплаты по беременности и родам. Это студентки, учащиеся на очной форме, служащие по контракту, сотрудницы, уволенные в связи с ликвидацией фирмы.
По словам специалиста, размер декретных выплат зависит от статуса дамы. Работающие женщины получают пособие в размере 100% среднего заработка, студентки — в размере стипендии, военнослужащие-контрактницы — в размере денежного довольствия.
Признанной по закону безработной женщине положено пособие по безработице. Для этого ей нужно встать на учёт на биржу труда. И выплата будет производиться с момента принятия решения о том, что женщина безработная. На период отпуска по беременности и родам женщине продлевается выплата пособия по безработице.
— Также неработающая женщина имеет право на оформление и получение различных пособий, выплату которых гарантирует государство в связи с выходом на больничный, — говорит Асия Мухамедшина. — Например, если женщина рожает с осложнениями, то к послеродовому периоду добавляется ещё срок и общая продолжительность больничного увеличивается, так как мамочке требуется больше времени на реабилитацию.
Во время загрузки произошла ошибка.
В Украине ФОПам положены около 17 000 грн декретных выплат. Как их получить
10 Июля, 2019, 15:00
21543
У женщин, которые готовятся к рождению ребенка, как правило остро встает финансовый вопрос. О декретных выплатах работающим по найму всем более или менее известно — сумма и срок в данном случае зависит от того, насколько официально оформлена уходящая в декрет сотрудница. Также каждая украинка может расчитывать на государственную помощь по рождению ребенка.
Однако мало кто знает, что женщинам, которые работают не по найму, а на себя, также положены декретные. Рассказываю весь процесс получения таких выплат и показываю инструкцию для тех, кто сегодня также ждет появления ребенка.
Что это за выплата?
Все ФОП в Украине, зарегистрированные в государственном Фонде социального страхования (Соцстрах), платят единый социальный взнос (ЕСВ). В случае, если застрахованный таким образом ФОП временно теряет трудоспособность и не может какое-то время работать, он имеет право рассчитывать на помощь от государства. Берменность и роды — как раз такой случай. Выплаты же в данном случае называются «страховыми».
Страховая выплата по беременности и родам — это единоразовая выплата, которая поступает на счет ФОПа целиком. На сегодня она составляет примерно 17 000 грн, но точная сумма просчитывается индивидуально для каждого конкретного случая. Ниже мы подробнее разберемся в том, как происходит этот рассчет.
Чтобы получить страховую выплату по беременности и родам, ФОПу нужно предоставить в свое районное отеделение Соцстраха пакет документов, подтверждающих его право на нее.
Сбор этих документов — дело подчас хлопотное, но заниматься им можно уже находясь в декрете. Лично у меня на оформление всех документов ушло около двух недель.
Какие нужны документы
Больничный
Начиная с 30 недели беременности по месту ведения беременности в женской консультации нужно получить больничный лист.
В нем будет указано количество календарных дней, на которые женщина освобождается от работы, а также период декретного отпуска — даты, с какого по какое числа вы будете нетрудоспособны. Эта информация затем пригодится вам для заполнения заявления в Соцстрахе.
Справка из налоговой
Для получения страховой выплаты, ФОПам необходимо подтвердить, что они добросовестно выплачивали ЕСВ в течение последнего года до выхода в декрет. Чтобы ее получить, вам придется нанести личный визит в налоговую и запастись терпением — возможности оформить данный документ онлайн пока в Украине не предусмотрена.
Придя в отделение фискальной службы по месту прописки, отправляйтесь прямиком в канцелярию. Там вам нужно будет написать заявление на предоставление справки об отсутствии задолженностей по ЕСВ.
Заявление составляется следующим образом. В шапке пишем полное название отделения ГФС, например:
кому: ДПІ у Дарницькому районі ГУ ДФС у м. Києві
кого: ФОП ФИО, ИНН, адрес и номер телефона
Текст заявления в свободной форме:
«Прошу надати мені довідку про сплату Єдиного соціального внеску за 2019 рік«.
Это заявление сотрудники канцелярии передадут на рассмотрение руководству, а вам выдадут номерок обращения и номер телефона, по которому вы сможете узнать статус своей заявки. Срок рассмотрения — 30 календарных дней, но если позвонить заведующему канцелярии напрямую и пояснить, по какому поводу вам нужна эта справка — процесс можно форсировать. После такого звонка, мне выслали документ менее чем через неделю.
К слову, высылают его «Укрпочтой», поэтому не забывайте периодически проверять почтовый ящик, если адрес регистрации вашего ФОП совпадает с домашним.
Форма ОК-5
Этот документ выдает Пенсионный фонд (ПФУ). В нем содержатся все сведения о вашем трудовом стаже — как предпринимательском, так и по найму, если он был в вашей карьере. Выглядит он как таблица, в которую внесены все отчисления по вашему ИНН в Пенсионный фонд либо вами лично, либо вашим работодателем.
Получить документ можно в районном отделении Пенсионного фонда буквально за 10 минут. Для этого вам понадобится только паспорт и ИНН. Однако до органов ПФУ реформа пока не добралась: электронные очереди работают далеко не во всех отделениях данной структуры и чаще всего в приемных здесь царит хаос в лучших постсоветских традициях.
К счастью, с осени 2018 года Форму ОК-5 и другие справки можно оформить онлайн в личном кабинете при условии, что у вас есть ЭЦП. Для этого нужно подать соответствующее электронное обращение.
После обработки обращения вам отправят образ документа в виде pdf-справки и электронный документ, подписанный Пенсионным фондом. Он является аналогом бумажного документа, подписанного ответственным лицом в органе ПФУ. Вы можете распечатать этот электронный документ и предъявить его в Соцстрахе.
Счет для социальных выплат
Для получения декретных выплат по ФОП не подходит социальный счет, который вы будете оформлять для получения помощи от государства. Нужен отдельный корпоративный социальный счет. Такие счета обязательно начинаются с цифр 2604.
Открыть его можно в ближайшем отделении банка. А в случае с «ПриватБанком» — онлайн, через личный кабинет в корпоративном банкинге. Для этого нужно в старом интерфейсе «Приват24 для бизнеса» перейти в меню «Счета» — «Открытие счета» и в заявке на открытие счета на ваше предприятие в поле «Тип счета» выбрать «Счет для социальных выплат».
Уведомление о том, что счет открыт с указанием реквизитов придет вам на корпоративную почту или по SMS.
«Заява-розрахунок»
Бланк «Заява-розрахунок» можно скачать с официального сайта Соцстраха. Впрочем, его могут распечатать вам уже на месте — в отделении Фонда социального страхования по прописке.
Выглядит она так:
Заполнить ее можно самостоятельно или уже на месте во время оформления запроса на выплату в Соцстрахе.
От чего зависит размер выплаты
Поскольку размер декретных выплат у женщин, которые работают по найму, напрямую зависят от размера их официальной зарплаты, можно предположить, что такие выплаты для ФОП будут высчитываться из их дохода. То есть чем больше дохода декларирует предприниматель, которая готовится к пополнению в семье, тем большую сумму она получит.
Это не так. Любые выплаты ФОПам в связи с временной потерей трудоспособности — будь то болезнь, травма или предстоящий выход в декрет — зависят не от количества уплаченных налогов, а от размера единого социального взноса (ЕСВ), который предприниматель платил последние полгода.
Сумма рассчитывается исходя из размера минимальной заработной платы на период, в который женщина будет находиться в декрете (в 2019 году это 4173,00 грн) и количества декретных дней (от 126 до 180 дней в зависимости от наличия/отсутствия каких-либо дополнительных медицинских показаний).
Как рассчитать сумму выплаты
Для каждого отдельного случая он индивидуален. Помимо периода декрета, минимальной ставки зарплаты, а также особенностей ведения предпринимательской деятельности (например, не было ли приостановления деятельности ФОП, перехода на единую систему налогообложения или наоборот за предшествующие полгода и т.п.), учитываются также другие нюансы (например, не является ли роженица пострадавшей во время катастрофы на ЧАЭС).
Примерная формула расчета выглядит так:
среднедневной доход (сумма минимальных зарплат за предшествующие полгода)/количество календарных дней за предшествующие полгода=сумма страховой выплаты.
Для примера, вот так будет выглядеть расчет выплаты, если женщина уходит в декрет на три месяца (самый распространенный вариант) в июле 2019 года:
(4173*6)/181=138,33, где:
4173 — минимальная зарплата с января по июнь 2019 года,
6 — количество месяцев,
181 — количество календарных дней с января по июнь в 2019 году,
138,33 — среднедневной доход за период.
Теперь высчитываем непосредственно сумму страховой выплаты:
138,33*126=17 429,78, где:
126 — количество дней освобождения от работы, указанные в больничном листе,
17 429,78 — сумма страховой выплаты.
Это сумма для одного конкретного случая. Однако, если у вас возникнут затруднения с самостоятельным расчетом, сотрудник соцстраха поможет вам сделать его правильно на месте.
Что дальше
Собрав весь пакет документов, вооружившись также паспортом и ИНН, вы должны прийти в отделение Фонда социального страхования по вашему району. Там у вас примут пакет документов и зарегистрируют обращение.
Все, что остается — ожидать выплату на счет. Это может занять от 10 до 30 календарных дней.
Когда деньги придут на карту, их можно просто снять?
Нет. Деньги поступят на социальный счет и не будут отображаться на общем балансе по вашему корпоративному банкингу. Чтобы получить возможность ими распоряжаться, необходимо будет сперва перевести всю сумму с социального счета на основной.
Для этого нужно сформировать платеж, в описании которого в свободной форме указать следующее:
что это за деньги: например, «выплата декретных без ПДВ за период … (указанный в больничном листе)»
суммы и даты оплат по ЕСВ за этот же период: например, «920 грн от 12.07.2019 и 918 грн от 15.08.2019″.
Таким образом вы, как ФОП, отчитаетесь перед фискальной службой о том, что получили необлагаемую налогом социальную выплату. В налоговом отчете ее учитывать не нужно.
После одобрения платежа, деньги зачислят на ваш основной корпоративный счет — и вы сможете обналичить их либо распоряжаться на свое усмотрение в безналичном режиме.
На этом все?
Еще нет. Теперь вам нужно отчитаться о получении средств перед Соцстрахом.
В «Заява-розрахунок», которую вы скачали ранее, есть «Додаток 2». Вот он:
Его нужно заполнить и отнести в то же самое отделение Соцстраха — либо отправить почтой на его абонентский ящик. К сожалению, в электронном виде подать документ нельзя.
Это желательно сделать в 10-дневный срок с момента получения денег. В любом случае, если вы сделаете это позже, штрафовать вас никто не будет.
Продление больничного
Бывает так, что уже после рождения ребенка женщине продлевают больничный на две недели. Например, по причине осложнений или преждевременных родов. И на этот срок также положены страховые выплаты около 2000 грн в 2019 году.
Чтобы их получить, не нужно собирать весь пакет документов заново. Вам понадобится:
новый больничный лист от вашего акушера в консультации, где вели беременность,
подтверждение об уплате ЕСВ за прошедший с момента открытия декретного отпуска период (можно просто распечатать банковские квитанции соответствующих платежей).
Новая «Заява-розрахунок».
Эти документы нужно снова лично подать в соцстрах, и сумма поступит на тот же счет.
Также по теме:
Краткий обзор семейных пособий | Sotsiaalkindlustusamet
После рождения ребенка
Регистрация рождения ребенка
Рождение ребенка необходимо зарегистрировать в местном самоуправлении по месту своего жительства в течение первого месяца жизни ребенка. По уважительной причине срок регистрации рождения может быть продлен до двух месяцев.
Рождение ребенка можно зарегистрировать в регистр народонаселения.
Более подробную информацию о регистрации рождения ребенка вы найдете на странице «Регистрация рождения и выбор имени» на государственном портале.
Пособие от местного самоуправления при рождении ребенка
Местные самоуправления выплачивают новым «гражданам мира» пособие при рождении ребенка – единоразовое или разделенное на несколько частей. Для получения пособия от местного самоуправления при рождении ребенка, как правило, необходимым условием является то, что как минимум один из родителей должен быть прописан в этом же местном самоуправлении до рождения ребенка в течение минимального срока от шести месяцев до года.
Условия выплаты пособия и его размер в каждом местном самоуправлении свои. Чтобы подробнее узнать условия, обращайтесь в местное самоуправление по месту своего жительства.
Пособие при рождении ребенка
Пособие при рождении ребенка – это разовое пособие, предусмотренное государством для каждого ребенка. Подробнее прочесть можно здесь.
Подать ходатайство можно в среде самообслуживания Департамента социального страхования
Детское пособие
Детское пособие мы выплачиваем на каждого ребенка с момента его рождения до достижения им 16-летнего возраста. После достижения ребенком 16-летнего возраста, мы будем выплачивать вам детское пособие в том случае, если ребенок учится.
Подробнее можно прочесть здесь.
Подать ходатайство можно на в среде самообслуживания Департамента социального страхования
Пособие по уходу за ребенком
Получать пособие по уходу за ребенком имеет право один из родителей, если в семье растет ребенок в возрасте младше трех лет или несколько детей в возрасте от трех до восьми лет.
Подробнее можно прочесть здесь.
Подать ходатайство можно в среде самообслуживания Департамента социального страхования
Родительская компенсация
Родительскую компенсацию мы платим для того, чтобы сохранить вам прежний доход, поскольку он уменьшается из-за воспитания детей. До достижения ребенком 70-дневного возраста право на родительскую компенсацию имеет мать ребенка. После достижения ребенком 70-дневного возраста право на компенсацию имеет один из родителей, находящийся в отпуске по уходу за ребенком – о получении компенсации может ходатайствовать и отец ребенка. Мы выплачиваем родительское пособие за 435 дней или до достижения ребенком полуторагодовалого возраста.
Подробнее прочесть можно здесь.
Подать ходатайство можно в среде самообслуживания Департамента социального страхования
Вместе с родительским пособием мы выплачиваем разницу между родительской компенсацией и компенсацией по родам – в том случае, если возраст вашего предыдущего ребенка составляет менее двух лет и шести месяцев, а размер компенсации по родам за один день меньше суммы родительского пособия за один день.
Подробнее прочесть можно здесь.
Отцовский отпуск
Узнайте больше о дополнительном родительском пособии отца
Пособие на тройняшек или более единовременно рождённых детей
Начиная с 01. 03.2018 г. право на получение пособия по рождению тройни или большего количества детей имеет один из родителей, родитель в попечительской семье или опекун, воспитывающий тройню или большее количество детей, родившихся одновременно. Право на получение пособия имеется до дня достижения детьми 18-месячного возраста. Размер пособия составляет 1000 евро в месяц. Отдельно ходатайствовать о пособии по рождению тройни или большего количества детей не требуется.
Подробнее прочесть можно здесь.
Пособие для многодетной семьи
Если в вашей семье растет не менее троих детей, получающих детское пособие, мы выплачиваем вашей семье пособие для многодетной семьи. Если в семье растет семеро или более детей, пособие будет больше. Отдельно ходатайствовать о пособии для многодетной семьи не требуется.
Подробнее прочесть можно здесь
Дополнительные взносы обязательной накопительной пенсии
Если вы проживаете в Эстонии, в вашей семье имеется ребенок в возрасте до 3 лет и вы присоединились ко II пенсионной ступени, мы будем доплачивать на счет для вашей обязательной накопительной пенсии 4% от среднего эстонского дохода за один календарный месяц, облагаемого социальным налогом. Подробнее прочесть можно здесь.
Подать ходатайство можно в среде самообслуживания Департамента социального страхования
Какие выплаты положены тульской семье при рождении первого, второго и третьего ребенка
Меры соцподдержки озвучила зампред регионального правительства Ольга Гремякова на пресс-конференции 16 января. Полный список выплат семьям с детьми
Выплаты, полагающиеся при рождении первого ребенка
Областное единовременное пособие беременным женщинам 12 871,52 р.
Ежемесячная денежная компенсация на питание беременной женщине в малоимущей семье 686,48 р.
Единовременное пособие при рождении ребенка 17 479,73 р.
Областное единовременное пособие при рождении ребенка в малоимущей семье 12 704,76 р.
Областное единовременное пособие при рождении ребенка в семье, в которой ОДИН из родителей является студентом 25 750,00 р.
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет неработающим гражданам, осуществляющим уход за ребенком 3 277,45 р.
Ежемесячная денежная выплата на ребенка в возрасте от 1,5 до 3 лет при рождении первого ребенка в малоимущей семье женщине, не достигшей на день рождения ребенка 25-летнего возраста 3 000,00 р.
Ежемесячная денежная выплата на ребенка с рождения до 3 лет в малоимущей семье родителям (родителю) ребенка из числа граждан РФ, являющимся (являющемуся) студентами (студентом) очной формы обучения в профессиональной образовательной организации и (или) образовательной организации высшего образования, расположенных на территории Тульской области 4 000 р.
Ежемесячная денежная выплата на первого ребенка в возрасте от 1,5 до 3 лет в малоимущей семье, не обеспеченного местом в дошкольной образовательной организации 4 500 р.
Ежемесячная выплата в связи с рождением (усыновлением) первого ребенка 10 427 р.
Ежемесячная денежная Выплата при ребенка гражданам, постоянно проживающим (работающим) на «загрязненой» территории: до 1,5 лет — 3 380,42 р. ; от 1,5 до 5 лет — 6 760,85 р.
Ежемесячная компенсация на питание с молочной кухни для детей до 3 лет гражданам, постоянно проживающим (работающим) на «загрязненной» территории: до года 591,55 р.; от года до трех лет 514,59 р.
Ежемесячная компенсация на питание детей в дошкольных образовательных организациях гражданам, постоянно проживающих (работающим) на «загрязненной» территории 462,98 р.
Ежемесячная компенсация на питание детей, обучающихся в общеобразовательных организациях и профессиональных образовательных организациях гражданам, постоянно проживающим (работающим) на «загрязненной» территории — 180,03 р.
Ежемесячное пособие на ребенка в малоимущей семье — 407,40 р.
Ежемесячная денежная компенсация на питание детям до 3 лет в малоимущей семье (за исключением постоянно проживающих на «загрязненной» территории) на ребенка до года -457,74 р. ; от года до трех лет — 398,73 р.
Ежемесячная денежная компенсация на питание кормящей матери в малоимущей семье — 686,48 р.
Выплаты на второго ребенка
Областное единовременное пособие беременным женщинам — 12 871,52 р.
Ежемесячная денежная компенсация на питание беременной женщине в малоимущей семье — 686,48 р.
Единовременное пособие при рождении ребенка — 17 479,73 р.
Областное единовременное пособие при рождении ребенка — 12 704,76 р.
Областное единовременное пособие при рождении ребенка в семье, в которой один из родителей является студентом — 25 750 р.
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет неработающим гражданам, осуществляющим уход за ребенком — 6 554,89 р.
Ежемесячная денежная выплата на ребенка гражданам, постоянно проживающим (работающим) на «загрязненной» территории: до 1,5 лет — 3 380,42 р. ; от 1,5 до 3 лет — 6 760,83 р.
Ежемесячная компенсация на питание с молочной кухни для детей до 3 лет гражданам, постоянно проживающим (работающим) на «загрязненной» территории: до года — 591,55 р.; от года до трех лет 514,39 р.
Ежемесячная компенсация на питание детей в дошкольных образовательных организациях гражданам, постоянно проживающим (работающим) на «загрязненной» территории — 462,98 р.
Ежемесячная компенсация на питание детей, обучающихся в общеобразовательных организациях и профессиональных образовательных организациях гражданам, постоянно проживающим (работающим) на «загрязненной» территории — 180,03 р.
Ежемесячная денежная компенсация на питание детям до 3 лет в малоимущей семье (за исключением постоянно проживающих на «загрязненной» территории): до года — 457,74 р.; от года до трех лет — 398,73 р.
Ежемесячная денежная компенсация на питание кормящей матери — в малоимущей семье — 686,48 р.
Ежемесячное пособие на ребенка в малоимущей семье — 407,40 р.
Ежемесячная денежная выплата на второго ребенка в возрасте от 1,5 до 3 лет в малоимущей семье — 3000 р.
Ежемесячная денежная выплата на ребенка с рождения до 3 лет в малоимущей семье родителям ребенка из числа граждан Российской Федерации, являющимся студентами очной формы обучения в профессиональной образовательной организации и (или) образовательной организации высшего образования, расположенных на территории Тульской области — 4000 р.
Выплаты на третьего ребенка
Областное единовременное пособие беременным женщинам — 12 871,52 р.
Ежемесячная денежная компенсация на питание беременной женщине в малоимущей семье — 686,48 р.
Единовременное пособие при рождении ребенка — 17 479,73 р.
Областное единовременное пособие при рождении ребенка — 12 704,76 р.
Областное единовременное пособие при рождении ребенка в семье, в которой ОДИН из родителей является студентом — 25 750,00 р.
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет неработающим гражданам, осуществляющим уход за ребенком — 6 554,89 р.
Ежемесячная денежная выплата на ребенка с рождения до 3 лет в малоимущей семье родителям (родителю) ребенка из числа граждан РФ‚ являющимся (являющемуся) студентами (студентом) очной формы обучения в профессиональной образовательной организации и (или) образовательной организации высшего образования, расположенных на территории Тульской области — 4 000 р.
Ежемесячная денежная выплата на содержание и воспитание несовершеннолетнего ребенка (на всех несовершеннолетних детей, кроме ребенка на которого назначена ежемесячная денежная выплата до 3-х лет) — 2 036,93 р.
Предоставление земельных участков семьям с детьми: для индивидуального жилищного строительства; для личного подсобного хозяйства (с правом возведения жилого дома) — 0,12- 0,15 га
Ежемесячное пособие на ребенка в малоимущей семье — 407,40 р.
Ежемесячная выплата на ребенка гражданам, постоянно проживающим (работающим) на «загрязненной» территории: до 1,5 лет — 3 380,42 р.; от 1,5 до 3 лет — 6 760,83 р.
Ежемесячная компенсация на питание с молочной кухни для детей до 3 лет гражданам, постоянно проживающим (работающим) на «загрязненной» территории: до года — 591‚55 р.; от 1 до 3 лет — 514‚39 р.
Ежемесячная компенсация на питание детей в дошкольных образовательных организациях гражданам, постоянно проживающим (работающим) на «загрязненной» территории — 462,98 р.
Областной материнский (семейный) капитал — 67 897,29 р.
Ежемесячная компенсация на питание детей, обучающихся в общеобразовательных организациях и профессиональных образовательных организациях гражданам, постоянно проживающим (работающим) на «загрязненной» территории — 180,03 р.
Ежемесячная денежная компенсация на питание детям до 3 лет в малоимущей семье (за исключением постоянно проживающих на «загрязненной» территории) на ребенка до года — 457,74 р. ; от гола до трех лет — 398,73 р.
Ежемесячная денежная компенсация на питание кормящей матери в малоимущей семье — 686,48 р.
Ежемесячная денежная выплата в размере величины прожиточного минимума на ребенка при рождении 3 и (последующего) ребенка после 31.12.2012 — 10 509 р.
Часто задаваемые вопросы о беременности, правах на рабочем месте и COVID-19 — лучший баланс
Если вы беременны и все еще работаете, у вас могут быть права в соответствии с несколькими федеральными, государственными или местными законами требовать изменений на вашем рабочем месте для обеспечения вашей безопасности.

Закон об американцах с ограниченными возможностями
В соответствии с федеральным законом об американцах с ограниченными возможностями («ADA») , если вы работаете на работодателя с 15 или более сотрудниками и , у вас есть нарушение, связанное с беременностью, которое может включать такие примеры, как гестационный диабет или преэклампсия. и что инвалидность существенно ограничивает основную жизненную деятельность, которую вы можете иметь право на разумное приспособление на работе.Для получения дополнительной информации см. Здесь.
Что такое нарушения или инвалидность, связанные с беременностью? Исходя из рекомендаций и прецедентного права, и гестационный диабет, и тяжелые респираторные заболевания, вероятно, квалифицируются как инвалидность, связанная с беременностью, потому что оба заболевания достаточно тяжелы и существенно ограничивают основную жизнедеятельность, а также потому, что эти две проблемы могут также поставить кого-то в более тяжелое положение. риск тяжелого заболевания, если они заразятся — COVID 19.
Примеры запросов о разумном приспособлении, связанных с COVID-19, могут включать:
Внесение изменений в рабочее место, чтобы уменьшить контакты с другими людьми
Временное изменение некоторых должностных обязанностей
Изменение рабочего графика (например,г. ошеломляющее время в пути)
Временно переводят должности
Запрос на удаленную работу
Все эти типы приспособлений являются примерами приспособлений, упомянутых в руководстве Комиссии по обеспечению равных возможностей трудоустройства в отношении конкретных пандемий и часто задаваемых вопросах для работников с ограниченными возможностями.
Как просить о размещении?
Первый шаг в «интерактивном процессе » — сообщить вашему работодателю, что у вас есть потребность в жилье.Вы должны сообщить своему работодателю, что запрашиваете корректировку или изменение на работе по причине, связанной с состоянием здоровья.
Вам не нужно использовать точную фразу «разумное приспособление» или «ADA» — вы можете использовать простой английский.
После того, как вы запросите жилье , ваш работодатель может попросить вас предоставить справку от поставщика медицинских услуг, подтверждающую, что у вас есть инвалидность. Если ваш босс просит записку, убедитесь, что она как можно более конкретна и точно описывает, что вы можете и чего не можете делать на работе.
Убедитесь, что ваш лечащий врач избегает нечетких терминов о вашем состоянии или нечетких слов о типе жилья, которое вам нужно. Ваш работодатель не обязан предоставлять именно то жилье, о котором вы просите, и, возможно, ему вообще не придется предоставлять жилье, если это создает «чрезмерные трудности». Для получения дополнительной информации см. Здесь.
Вы также можете побудить своего работодателя быть прагматичным и гибким, учитывая текущую нагрузку на поставщиков медицинских услуг и потенциальный риск заражения, обратившись к поставщику медицинских услуг.Для получения дополнительной информации см. Здесь.
Закон о дискриминации при беременности
В соответствии с федеральным законом о дискриминации при беременности («PDA») , если вы работаете на работодателя с 15 или более сотрудниками, вы можете иметь право на разумное приспособление, которое может включать поиск средств защиты, временное перемещение должности, работу с домой, чтобы оставаться здоровым во время беременности. КПК сообщает, что ваш работодатель не может относиться к вам хуже, чем к другим работникам, потому что вы беременны или имеете заболевание, связанное с беременностью.Таким образом, если ваш работодатель предоставляет жилье другим сотрудникам, аналогичным по своей способности или неспособности работать, ему, возможно, придется предоставить вам жилье. Чтобы иметь права, предусмотренные этим законом, вам не обязательно иметь инвалидность, связанную с беременностью. Для получения дополнительной информации см. Здесь.
Совет : Начните изучать, как ваш работодатель обращается с другими небеременными работницами, которым требовалось жилье на работе. Например, есть ли у вашего работодателя политика, согласно которой легкие обязанности возлагаются только на тех, кто получил травмы на рабочем месте? Или у них не было проблем с помощью людям с ограниченными возможностями, не связанными с беременностью, но они отказались помогать беременным работницам? Если да, это может свидетельствовать о дискриминации по беременности и о том, что они обязаны предоставить вам жилье.
Государственные / местные законы о справедливости в отношении беременных работниц
У вас могут быть дополнительные права, если ваш штат или город принял Закон о справедливости в отношении беременных работников , дающий работникам право на получение жилья в случае беременности, родов и связанных с ними заболеваний, за исключением случаев, когда проживание будет действительно сложным или дорогостоящим для вашего работодателя. Согласно этим законам штата, в отличие от федерального закона, вы можете получить жилье независимо от того, предоставляет ли ваш работодатель жилье другим лицам.
Процесс получения жилья по этому типу закона обычно состоит из:
Обращение к работодателю с просьбой о предоставлении жилья на основании ограничений, медицинских потребностей или состояния, связанного с беременностью (не обязательно наличие инвалидности).
Типичные условия проживания могут включать легкие, перерывы в туалете, временный перевод, возможность носить с собой бутылку с водой на работе.
Условия размещения, связанные с COVID, могут включать те, которые указаны в контексте ADA — e.g социальное дистанцирование, измененный график работы, удаленная работа и средства индивидуальной защиты.
Ваш работодатель работает с вами на индивидуальной основе , чтобы подобрать жилье, если это не вызывает «неоправданных трудностей», то есть для них очень сложно или дорого предоставить жилье.
Совет : В 30 штатах и 5 городах действует тот или иной закон. Для получения дополнительной информации см. Здесь. Нью-Йорк также только что выпустил специальное руководство по COVID-19, усиливающее городской закон о размещении для беременных, утверждая, что беременные работницы могут иметь право на разумные приспособления во время этого кризиса.Мы также работаем над федеральным законом о справедливости в отношении беременных женщин, который будет охватывать беременных женщин по всей стране. Для получения дополнительной информации см. Здесь.
Закон о безопасности и гигиене труда
В соответствии с Федеральным законом о безопасности и гигиене труда ваш работодатель обязан предоставить сотрудникам рабочее место, «свободное от признанных опасностей, которые могут привести к смерти или серьезному физическому ущербу».
В ответ на кризис COVID-19 Управление по безопасности и гигиене труда (OSHA) выпустило руководство, в котором содержатся рекомендации о том, как рабочие места могут лучше всего подготовить и защитить своих работников от COVID-19, включая те рабочие места, где может быть высокий риск заражения. экспозиция (e.г. здравоохранение, лабораторные работы, управление отходами, авиалинии и охрана границ), средний риск воздействия (те, которые работают в тесном контакте с людьми) и низкий риск воздействия. OSHA рекомендует работодателям принять меры профилактики, такие как предоставление дезинфицирующего средства для рук, если мыло и проточная вода недоступны, поощрение работников оставаться дома, когда они болеют, внедрение гибких правил работы и контроль на рабочем месте, например предоставление средств индивидуальной защиты, таких как перчатки, маски для лица. , и другие средства защиты органов дыхания.
Обратите внимание, однако, что это руководство не является законом и не создает никаких новых обязательств или требований для работодателей. Для получения дополнительной информации см. Здесь.
Дискриминация при беременности | Комиссия США по равным возможностям трудоустройства
Дискриминация по беременности подразумевает неблагоприятное отношение к женщине (заявительнице или сотруднице) из-за беременности, родов или состояния здоровья, связанного с беременностью или родами.
Дискриминация при беременности и рабочие ситуации
Закон о дискриминации при беременности (PDA) запрещает дискриминацию по причине беременности, когда дело доходит до любого аспекта занятости, включая прием на работу, увольнение, оплату, назначение работы, продвижение по службе, увольнение, обучение, дополнительные льготы и т. как отпуск и медицинское страхование, а также любые другие условия занятости.
Дискриминация по беременности и временная нетрудоспособность
Если женщина временно не может выполнять свою работу из-за состояния здоровья, связанного с беременностью или родами, работодатель или другое покрываемое лицо должно относиться к ней так же, как и к любому другому временно нетрудоспособному лицу. наемный рабочий. Например, работодатель может быть вынужден предоставить беременным работницам легкие обязанности, альтернативные задания, отпуск по инвалидности или неоплачиваемый отпуск, если он делает это для других временно нетрудоспособных работников.
Кроме того, нарушения, возникшие в результате беременности (например, гестационный диабет или преэклампсия, состояние, характеризующееся гипертонией, вызванной беременностью, и наличием белка в моче), могут быть инвалидностью в соответствии с Законом об американцах с ограниченными возможностями (ADA). Работодателю, возможно, придется предоставить разумное приспособление (например, отпуск или изменения, позволяющие работнику выполнять свою работу) в связи с инвалидностью, связанной с беременностью, в отсутствие неоправданных трудностей (значительные трудности или расходы).Закон о внесении поправок в ADA от 2008 года значительно упрощает демонстрацию того, что заболевание является покрываемой инвалидностью. Для получения дополнительной информации об ADA см. Http://www.eeoc.gov/laws/types/disability.cfm. Для получения информации о Законе о поправках ADA см. Http://www.eeoc.gov/laws/types/disability_regulations.cfm.
Дискриминация и домогательства в связи с беременностью
Преследование женщины по причине беременности, родов или состояния здоровья, связанного с беременностью или родами, является незаконным.Преследование является незаконным, если оно настолько частое или жестокое, что создает враждебную или оскорбительную рабочую среду или когда оно приводит к неблагоприятному решению о приеме на работу (например, жертва увольняется или понижается в должности). Злоумышленником может быть начальник жертвы, начальник в другой области, коллега или кто-то, кто не является сотрудником работодателя, например, клиент или заказчик.
Беременность, отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком
Согласно PDA, работодатель, который позволяет временно нетрудоспособным работникам брать отпуск по нетрудоспособности или отпуск без сохранения заработной платы, должен разрешить сотруднику, который временно нетрудоспособен в связи с беременностью, сделать то же самое.
Работодатель не вправе выделять связанные с беременностью условия для специальных процедур по определению трудоспособности работницы. Однако, если работодатель требует, чтобы его сотрудники представили справку врача об их трудоспособности перед предоставлением отпуска или выплатой пособий по болезни, работодатель может потребовать от сотрудников, пострадавших от связанных с беременностью условий, предоставить такие справки.
Кроме того, в соответствии с Законом о семейных и медицинских отпусках (FMLA) 1993 года новый родитель (включая приемных и приемных родителей) может иметь право на 12-недельный отпуск (неоплачиваемый или оплачиваемый, если работник заработал или накопил его), который может использоваться для ухода за новым ребенком.Чтобы иметь право на участие, работник должен проработать у работодателя в течение 12 месяцев до того, как взять отпуск, и у работодателя должно быть определенное количество сотрудников. См. Http://www.dol.gov/whd/regs/compliance/whdfs28. htm.
Законы о беременности и рабочем месте
Беременные работницы могут иметь дополнительные права в соответствии с Законом о семейных и медицинских отпусках (FMLA), соблюдение которого обеспечивается Министерством труда США. Кормящие матери также могут иметь право сцеживать молоко на рабочем месте в соответствии с положениями Закона о справедливых трудовых стандартах, введенного в действие U.S. Отделение заработной платы и часов Департамента труда. См. Http://www.dol.gov/whd/regs/compliance/whdfs73.htm.
Для получения дополнительной информации о Законе о семейном отпуске по болезни или о времени перерыва для кормящих матерей посетите веб-сайт http://www.dol.gov/whd или позвоните по телефону 202-693-0051 или 1-866-487-9243 (голосовой) , 202-693-7755 (телетайп).
Юридические права беременных работниц в соответствии с Федеральным законом
Если вы беременны, были беременны или можете забеременеть, и если у вашего работодателя 15 или более сотрудников, вы защищены от дискриминации по причине беременности и притеснения на работе в соответствии с федеральным законом. Вы также можете иметь законное право на корректировок работы , которые позволят вам выполнять свою работу, не подвергая опасности свое здоровье. В этом информационном бюллетене кратко объясняются эти права, которые предусмотрены Законом о дискриминации при беременности (PDA) и Законом об американцах с ограниченными возможностями (ADA). Вы также можете иметь дополнительные права в соответствии с другими законами, такими как Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA), законы штата и местные законы, а также различные законы о медицинском страховании, которые здесь не обсуждаются.
Если мой работодатель знает, что я беременна или могу забеременеть, могу ли меня уволить?
Согласно КПК работодателям не разрешается дискриминировать вас на основании того факта, что —
вы беременны;
вы были беременны;
Вы можете забеременеть или собираетесь забеременеть;
у вас есть заболевание, связанное с беременностью; или
Вы сделали аборт или собираетесь сделать аборт.
В общем, это означает, что вас нельзя уволить, отказать в приеме на работу или продвижение по службе, дать вам меньшее задание или принудить к отпуску по любой из этих причин. Работодатель не обязан держать вас на работе, которую вы не можете выполнять или на которой вы представляете значительный риск для безопасности других на рабочем месте. Однако ваш работодатель не может отстранить вас от работы или отправить в отпуск, потому что он считает, что работа будет представлять опасность для вас или вашей беременности .
Что делать, если меня преследуют из-за беременности или связанного с беременностью заболевания?
Притеснение на основании беременности или связанного с беременностью медицинского состояния не допускается согласно PDA и ADA. Вы должны сообщить своему работодателю о любых преследованиях, если вы хотите, чтобы работодатель решил проблему. Следуйте процедурам отчетности вашего работодателя, если таковые имеются. Если вы сообщите о домогательствах, ваш работодатель по закону обязан принять меры, чтобы предотвратить их в будущем.
Что делать, если мне трудно выполнять свою работу из-за беременности или состояния здоровья, связанного с моей беременностью?
Вы можете получить у работодателя жилье, которое позволит вам безопасно выполнять свою обычную работу . Примеры включают измененных графиков перерывов и работы (например, перерывы для отдыха или использования туалета), разрешение на сидеть или стоять , эргономичной офисной мебели , смены , устранение второстепенных рабочих функций и разрешение на работу из дома .
Вы можете получить жилье по PDA , если ваш работодатель предоставит жилье сотрудникам, у которых есть ограничения, аналогичные вашим, но не вызванные беременностью.
Вы можете получить жилье в соответствии с ADA , если у вас есть связанное с беременностью заболевание, такое как цервикальная недостаточность, анемия, радикулит, преэклампсия, гестационный диабет или депрессия, которые соответствуют определению ADA для термина «инвалидность». «Состояние соответствует определению, если при отсутствии лечения оно будет« существенно ограничивать »одну или несколько основных жизненных действий (например, подъем, стояние, сидение, ходьбу, тягу, наклоны, прием пищи, сон или концентрацию) или основные функции организма. (например, функции пищеварения, мочеполовой системы, кишечника, мочевого пузыря, неврологические, кровеносные или сердечно-сосудистые функции). Состояние не должно быть постоянным или тяжелым или приводить к высокой степени функционального ограничения, чтобы быть «существенно ограничивающим». Это может быть квалифицировано, например, за счет того, что действия становятся более трудными, неудобными или требуют много времени для выполнения по сравнению с тем, как их выполняет большинство людей. Если ваши симптомы приходят и уходят, важно то, насколько ограничивающими они будут
Вам не обязательно иметь в виду какое-то конкретное жилье, прежде чем вы его попросите, хотя вы можете попросить что-то конкретное. Однако вы должны знать, что ADA не требует, чтобы ваш работодатель вносил изменения, связанные со значительными трудностями или расходами.Кроме того, если будет работать более одного жилья, работодатель может выбрать, какое из них вам предоставить.
Что делать, если у меня нет возможности выполнять свою обычную работу, даже имея жилье?
Во-первых, если поставщик медицинских услуг говорит вам, что вы не можете выполнять свою работу безопасно и, например, вам нужна легкая работа или вы не можете выполнять свою работу из-за ограничения или ограничения, вы можете убедиться, что что это действительно правда. Возможно, ваш поставщик медицинских услуг не учел возможность того, что жилье позволит вам безопасно выполнять свою обычную работу.(См. Вопрос 3 выше.) Такие вещи, как сокращение рабочей нагрузки и временные перераспределения, часто сопровождаются снижением заработной платы, но вашему работодателю не разрешается уменьшать вашу зарплату, потому что вам нужно жилье, чтобы выполнять свою обычную работу.
Если вы действительно не можете безопасно выполнять свою обычную работу, даже имея жилье, вы можете получить измененные должностные обязанности по КПК. В зависимости от того, как ваш работодатель относится к небеременным сотрудницам с аналогичными ограничениями, КПК может потребовать от вашего работодателя уменьшить вашу рабочую нагрузку, удалить важную функцию вашей работы или временно назначить вас на другую должность, если работодатель выполняет эти действия для не-беременных. беременные работницы с ограничениями, аналогичными вашим.
Что делать, если я вообще не могу работать из-за беременности?
Если вы вообще не можете работать и у вас нет оплачиваемого отпуска, вы все равно можете иметь право на неоплачиваемый отпуск в качестве жилья. Вы также можете иметь право на отпуск в соответствии с Законом о семейных и медицинских отпусках, соблюдение которого обеспечивается Министерством труда Соединенных Штатов. Более подробную информацию об этом законе можно найти на сайте www. dol.gov/whd/fmla. В некоторых штатах и населенных пунктах приняты законы, обеспечивающие дополнительную защиту.
Что мне делать, если мне нужно жилье, легкие обязанности или отпуск из-за моей беременности?
Начните с того, что сообщите руководителю, менеджеру по персоналу или другому подходящему лицу, что вам нужны изменения на работе из-за беременности.Вы должны сообщить своему работодателю, если источником вашей проблемы на работе является заболевание, связанное с беременностью, потому что вы можете получить жилье в соответствии с ADA. Работодатель не может законно уволить вас, отказать в найме или продвижении по службе, потому что вы просили жилье или потому что оно вам нужно. Работодатель также не может взимать с вас плату за проживание. Поскольку работодатели не должны оправдывать низкую производительность труда, даже если она была вызвана состоянием здоровья, связанным с беременностью, может быть лучше попросить жилье до того, как возникнут какие-либо проблемы или станут хуже.
Согласно закону ADA, ваш работодатель может попросить вас предоставить письмо от вашего поставщика медицинских услуг, подтверждающее, что у вас есть заболевание, связанное с беременностью, и что вам необходимо жилье из-за этого. У вашего поставщика медицинских услуг также могут спросить, соответствуют ли конкретные условия вашим потребностям. Вы можете помочь своему врачу понять закон о разумных приспособлениях, принеся на прием к вам копию публикации EEOC «Помощь пациентам в решении проблем, связанных с беременностью» и ограничениями на работе .
Что мне делать, если я считаю, что мои права были нарушены?
Комиссия по равным возможностям при трудоустройстве (EEOC) поможет вам решить, что делать дальше, и проведет расследование, если вы решите подать заявление о дискриминации. Поскольку вы должны подать иск в течение 180 дней с момента предполагаемого нарушения, чтобы предпринять дальнейшие правовые действия (или 300 дней, если работодатель также подпадает под действие закона штата или местного законодательства о дискриминации при приеме на работу), лучше всего начать процесс как можно раньше. Ваш работодатель не может принимать ответные меры против вас за обращение в EEOC или за предъявление обвинения . Для получения дополнительной информации посетите https://www.eeoc.gov, позвоните по телефону 800-669-4000 (голосовой) или 800-669-6820 (TTY) или посетите местный офис EEOC ( см. https: // www.eeoc.gov/field/index.cfm для получения контактной информации).
Какие права имеют беременные работницы во время пандемии?
«Меня очень мучили просьбы о жилье», — сказал доктор Дойч.«Я люблю клиническую медицину, мне очень нравится моя работа — мне не нравится быть вдали от нее». Но она впечатлена реакцией работодателя на ее потребности и довольна своей нынешней ролью.
Как мне обратиться к моему работодателю?
Первое, что нужно сделать, — это получить справку от врача, — сказал Мартин. «Это не всегда требуется по закону, но это может убедить вашего работодателя», — сказала она. Обязательно сначала поговорите со своим врачом о деталях вашей работы и о том, как вы хотите, чтобы они были конкретно изменены. В противном случае врач может запросить заведомо невозможные условия.
«Вы всегда хотите знать, как вы приближаетесь — вы не хотите обострять ситуацию или перескакивать через голову своего начальника», — сказал Моррис. Она рекомендует начать непринужденный разговор с вашим непосредственным руководителем о ваших потребностях и о том, что просил ваш врач. Если разговор с вашим руководителем не работает, а в вашей компании есть отдел кадров, HR — ваш следующий шаг к обсуждению.
Во время разговора вы должны объяснить своему работодателю, что ваша работа важна для вас, что ваша семья зависит от вашего дохода, и что вы по-прежнему привержены этой должности и можете продолжать выполнять ее хорошо, даже если вам потребуется временная модификации. Работодатели могут иметь негативные предположения об уровне обязательств беременных женщин, поэтому «всегда важно заранее принять эти предположения, а объяснение стоимости вашего дохода своему руководителю полезно», — сказал Моррис.
Что делать, если мой запрос отклонен?
Один из вариантов — взять отпуск, который Моррис охарактеризовал как «крайний вариант». Есть несколько штатов, где вы можете получить часть своей зарплаты по страхованию краткосрочной нетрудоспособности. Если беременная работница не может работать из-за риска коронавируса, она также может иметь право на получение страховки по безработице или пособия по безработице при пандемии — вы можете узнать, как подать заявление в своем штате, используя эту поисковую систему.«Не пугайтесь, если процесс кажется сложным или если к приложениям трудно получить доступ, в то время как государства изо всех сил пытаются запустить свои программы», — сказал Моррис.
Беременные работницы также могут иметь доступ к оплачиваемому отпуску в соответствии с Законом о борьбе с коронавирусом для семей, сказал Брафман. Если у рабочих есть другие дети дома и нет доступных детских садов или школы, а у их работодателя менее 500 сотрудников, они имеют право на до 12 недель частично оплачиваемого отпуска.
Но проблема с законом — это количество исключений для поставщиков медицинских услуг и служб экстренной помощи, сказал Брафман. Например, если вы беременная медсестра и живете в штате, где отсутствуют дополнительные законы о защите беременности, вы не сможете получить отпуск, если ваш работодатель решит его не предоставлять.
Права на беременность для сотрудников на рабочем месте
Права на беременность для сотрудников на рабочем месте | Штат Нью-Йорк Перейти к основному содержанию
Просматривая службы
, щелкните звездочку
, чтобы сохранить на потом.
Любой работодатель с более чем четырьмя сотрудниками является незаконным увольнять сотрудницу по причине ее беременности или изменять условия и привилегии при приеме на работу из-за беременности, родов или связанных с этим условий. Также незаконным является отказ работодателя в приеме на работу заявительнице, поскольку она беременна.
По состоянию на январь 2016 года закон штата Нью-Йорк прямо гарантирует беременным работницам право на разумные приспособления для любых связанных с беременностью условий, включая:
периодические перерывы для отдыха или питья воды,
измененный график работы,
отпуск для соответствующих медицинских нужд,
доступных легковых заданий и
переводов с работы на опасных условиях.
Если вы взяли отпуск по причине беременности или связанного с беременностью состояния, вы имеете право вернуться. Ваш работодатель может не требовать, чтобы вы оставались в отпуске до тех пор, пока вы не родите ребенка, и он должен сохранять вашу работу за вас так же долго, как и для сотрудников, которые берут отпуск по другим причинам.
Чтобы получить дополнительную информацию или подать жалобу, посетите: dhr.ny.gov/ или позвоните в Отдел по правам человека по телефону 1-888-392-3644.
Работа во время кормления грудью
Работа во время грудного вскармливания
Согласно законам штата Нью-Йорк, ваш работодатель не может относиться к вам иначе, потому что вы кормите грудью.Кормящим матерям гарантирован перерыв для сцеживания грудного молока на работе.
В течение до трех лет после родов вы имеете право брать разумный неоплачиваемый перерыв или использовать оплачиваемый перерыв или время приема пищи каждый день, чтобы вы могли сцеживать грудное молоко на работе.
Ваш работодатель должен приложить разумные усилия, чтобы предоставить комнату или другое место в непосредственной близости от вашего рабочего места, где вы можете сцеживать грудное молоко наедине.
Ваш работодатель не может дискриминировать вас на основании вашего решения сцеживать грудное молоко на работе.
Для получения дополнительной информации посетите: http://ny.gov/nursingmothers.
В 2016 году губернатор Куомо подписал самый строгий и комплексный в стране порядок предоставления оплачиваемых семейных отпусков.Работающим семьям больше не придется выбирать между заботой о своих близких и риском для экономической безопасности.
С 1 января 2018 г. большинство сотрудников, работающих в штате Нью-Йорк у частных работодателей, имеют право на оплачиваемый семейный отпуск. Если вы государственный служащий, ваш работодатель может предложить оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам.
Нью-Йоркский оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам предоставляет оплачиваемый отпуск с сохранением работы, поэтому вы можете:
залог с новорожденным, усыновленным или приемным ребенком;
уход за близким родственником с тяжелым заболеванием; или
помогать близким, когда член семьи направлен за границу на действительную военную службу.
Вы можете продолжать получать медицинское страхование во время отпуска, и вам будет гарантирована такая же или сопоставимая работа после окончания отпуска. Если вы вносите свой вклад в стоимость своей медицинской страховки, вы должны продолжать оплачивать свою часть стоимости страхового взноса во время оплачиваемого семейного отпуска.
Для получения дополнительной информации посетите: http://ny.gov/paidfamilyleave
[Если вы считаете, что подверглись дискриминации из-за беременности, или вам было отказано в разумном приспособлении из-за состояния здоровья, связанного с беременностью или в связи с рождением ребенка, вы можете подать жалобу в Управление по правам человека штата Нью-Йорк: посетите: https: // dhr. ny.gov/ или позвоните на горячую линию Отдела по правам человека по телефону 1-888-392-3644]
Вы покидаете официальный сайт штата Нью-Йорк.
Штат Нью-Йорк не подразумевает одобрения перечисленных направлений, не гарантирует точность любой информации, изложенной в этих направлениях, и не поддерживает любые мнения, выраженные в них.Внешние веб-сайты работают по указанию их владельцев, с которыми следует напрямую связываться с вопросами относительно содержания этих сайтов.
Посетите сайт
Влияет ли беременность на размер пособия по безработице?
Если вы беременны и потеряете работу, вы все равно можете иметь право на пособие по безработице. За последние 50 лет федеральное правительство приняло ряд законов, защищающих беременных женщин и молодых матерей от дискриминации при приеме на работу или лишений.Один из них может помочь вам получить пособие или найти другие ресурсы, чтобы облегчить вашу безработицу.
Например, Закон об отпуске по семейным обстоятельствам и медицинским отпускам разрешает имеющим на это право родителям брать ограниченный отпуск без наказания, а Закон о дискриминации при беременности запрещает увольнение работницы по причине беременности.
Программы пособий по безработице предназначены для обеспечения социальной защиты работников, которые потеряли работу не по своей вине.
Если вас увольняют или ваша компания закрывается, вы имеете право получать часть своей зарплаты через правительство.
Есть способы лишиться права на участие, но беременность не входит в их число. Право на пособие по безработице имеют беременные женщины и роженицы.
Кто имеет право на безработицу?
Вы имеете право на безработицу, если:
Вы были уволены или уволены не по вашей вине или были вынуждены уволиться при чрезвычайных обстоятельствах.
Вы можете работать на другой работе, соответствующей вашим навыкам.
Вы работали в компании, которая платила налог по безработице.
Вы заработали достаточно денег, чтобы претендовать на льготы.
Однако, если вы потеряете работу не по своей вине до того, как ушли в декретный отпуск, вы не должны получать пособие в течение периода времени, когда вы не можете работать. Как правило, вы можете приостановить выплату пособий на это время и возобновить их, когда снова сможете работать. В Нью-Йорке, например, вы имеете право на получение пособия, если вы готовы, способны и желают работать.Взаимодействие с другими людьми
Проконсультируйтесь с департаментом труда вашего штата за рекомендациями для вашего местоположения.
Отказ заявителю в праве на получение пособия по безработице по причине беременности является нарушением федерального закона. На самом деле женщину, подающую заявление на пособие, не следует спрашивать, ожидает ли она.
Однако программа требует, чтобы получатели были доступны для работы, в которой используются их навыки, и активно искали работу. Если вы не можете работать из-за беременности, вам может быть предоставлено страхование по инвалидности вместо пособия по безработице.Например, если ваш врач назначил вам постельный режим, вы не сможете сразу приступить к работе и, следовательно, не сможете получить работу.
Кроме того, в нескольких штатах есть программы оплачиваемых отпусков по семейным обстоятельствам, которые управляются через программы расчета заработной платы и предлагают компенсацию дохода для правомочных работников.
Раскрытие вашей беременности
Вы не обязаны сообщать о своей беременности, если это не влияет на вашу готовность к той работе, которую вы обычно выполняете.Например, если вам необходимо поднять 40 фунтов во время работы, и ваша временная неспособность сделать это подвергнет опасности других рабочих, вы не сможете работать. Однако учтите, что если ваш работодатель предоставляет другим работникам жилье с ограничениями, вы можете иметь такое же право.
Беременная женщина должна иметь право на получение пособия до тех пор, пока она может работать. Если ее ситуация изменится, она может потерять право на получение пособия.
Если в вашем заявлении на пособие по безработице будет отказано, вы можете обжаловать отказ в пособии.
Правовая защита беременных женщин
Согласно Закону о дискриминации при беременности 1978 года увольнение сотрудницы из-за беременности является незаконным. Если вы ищите работу, работодатель также не может отказать вам в предложении работы на основании статуса беременности, если ваш прием на работу не подвергнет опасности других работников.
Кроме того, если ваш работодатель предлагает жилые помещения для работников с определенными ограниченными возможностями, он должен предоставить то же самое для беременных женщин с такими же ограничениями.Например, они не могут обеспечить эргономичное жилье для рабочего-мужчины с синдромом запястного канала, но отказываются сделать то же самое для работницы с таким же заболеванием из-за беременности.
Заявление о безработице
Большинство государственных бюро по трудоустройству позволяют заявителям подавать заявления на пособие по безработице онлайн. Некоторые также позволяют подавать заявки по телефону или по почте. В любом случае вас не спросят, беременны ли вы. Однако вас спросят, готовы ли вы работать.
Как только ваша заявка будет одобрена, вы будете подавать ее еженедельно.Если вы не работаете полный рабочий день и можете работать, вы имеете право на получение пособия.
Если вы подаете заявление за неделю, в которую вы родили, вы должны указать, что на этой неделе вы не были готовы к работе. Ваше имя останется в системе до тех пор, пока врач не разрешит вам вернуться к работе. Вы можете подать заявление на следующей неделе, и ваше пособие по безработице будет возобновлено.
Подача апелляции
Если ваше заявление на пособие по безработице отклонено государственным отделом по безработице или оспорено вашим работодателем, вы имеете право подать апелляцию на отказ в вашем заявлении на пособие по безработице.
Ключевые выводы
Если вы беременны и потеряете работу, вы можете иметь право на пособие по безработице: Если вас уволили или вы потеряете работу не по своей вине, вы можете получить взыскание.
Работодатели не могут дискриминировать вас на основании статуса беременности: Это означает, что вас увольняют по медицинским показаниям, связанным с беременностью, если они предоставляют жилье для аналогичных нарушений, не связанных с беременностью.
Если вы подаете заявление о безработице, собирайте деньги только тогда, когда вы готовы к работе: Не указывайте, что вы готовы к работе, если по состоянию здоровья вы не можете это сделать.
Развернуть
Информация, содержащаяся в этой статье, не является юридической консультацией и не заменяет ее. Законы штата и федеральные законы часто меняются, и информация в этой статье может не отражать законы вашего штата или последние изменения в законодательстве.
Комиссия по правам человека Нью-Гэмпшира
1.Имеет ли право беременная женщина на декретный отпуск?
2. Есть ли установленный период отпуска по беременности и родам?
3. Имеет ли работник право на получение полной заработной платы во время отпуска по беременности и родам?
4. Имеет ли работник право на возвращение на работу после выздоровления после родов?
5. Если должность заполняется другим сотрудником, в то время как первоначальный сотрудник находится в декретном отпуске, и работодатель предпочитает временную замену, может ли работодатель отказать в предоставлении исходной работы для возвращающегося сотрудника?
6.Можно ли уволить или уволить сотрудницу во время беременности или отпуска по беременности и родам?
7. На каком сроке беременности работница должна прекратить работу?
8. Если работница испытывает утреннюю тошноту или другое связанное с ней физическое состояние в связи с беременностью, разрешено ли ей взять отпуск в течение этого времени, а затем вернуться на работу на оставшийся период этой беременности?
9. Должен ли работодатель обеспечивать медицинское страхование беременности, родов и связанных с ними заболеваний?
10.Должен ли работодатель обеспечивать медицинское страхование иждивенцев сотрудников в связи с состояниями, связанными с беременностью?
11. Если работодатель предоставляет дополнительные льготы работникам, находящимся в отпуске по нетрудоспособности, такие как более короткие часы возвращения, постоянная заработная плата и другие, должны ли они предоставляться беременной работнице?
12. Обязан ли работодатель предоставлять отпуск по уходу за ребенком и по семейным обстоятельствам?
13. Может ли работник получить компенсацию или пособие по безработице, если не будет работать из-за беременности?
14. Все ли сотрудники подпадают под действие этого законодательства?
Информация о дискриминации при беременности
1. Имеет ли беременная женщина право на отпуск по беременности и родам?
Да, работодатель должен предоставить сотруднице отпуск на время, пока она является инвалидом из-за беременности, родов или связанных с этим заболеваний.
2. Есть ли установленный период отпуска по беременности и родам?
Нет, период отпуска по беременности и родам не установлен. Он основан на периоде, в течение которого она была нетрудоспособна, как это определено врачом, обычно личным врачом сотрудницы.
3. Имеет ли работник право на получение полной заработной платы во время отпуска по беременности и родам?
Общее правило заключается в том, что беременность должна рассматриваться так же, как работодатель относится к другим временным физическим недостаткам.Следовательно, если работодатель продолжает платить другим временно нетрудоспособным работникам, он должен платить беременным женщинам. Если работодатель требует использования отпуска и / или отпуска по болезни в связи с временной нетрудоспособностью, то он может потребовать того же и в случае беременности.
4. Я Имеет ли сотрудник право на работу после того, как она выздоровеет после родов?
Когда работник физически может вернуться к работе, работодатель должен предоставить ей доступ к ее первоначальной работе или аналогичной должности, если деловая необходимость не делает это невозможным или необоснованным.
5. Если должность заполняется другим сотрудником, когда первоначальный сотрудник находится в декретном отпуске, и работодатель предпочитает временную замену, может ли работодатель отказать в предоставлении исходной работы для возвращающегося сотрудника?
Нет, любое изменение должности возвращающегося сотрудника должно производиться по причинам деловой необходимости. Предпочтение работодателем одного работника перед другим не может быть фактором при принятии этого решения.
6. Можно ли уволить или уволить сотрудницу во время беременности или в отпуске по беременности и родам?
Нет, работница не может быть уволена или уволена во время беременности или в отпуске по причинам, связанным с временной нетрудоспособностью. Тем не менее, работница во время беременности или в отпуске по беременности и родам не застрахована от общего и законного увольнения сотрудников по служебным требованиям.
7. На каком сроке беременности работница должна прекратить работу?
Сотрудник может работать до тех пор, пока он физически не сможет выполнять свою работу.
8. Если работник испытывает утреннее недомогание или другое связанное с ним физическое состояние в связи с беременностью, разрешено ли ей взять отпуск в течение этого времени, а затем вернуться на работу на оставшийся период беременности?
Да, и сотруднице может потребоваться временный отпуск на ранних сроках беременности, а затем вернуться на работу до конца беременности.
9. Должен ли работодатель обеспечивать медицинское страхование беременности, родов и связанных с ними заболеваний?
Если работодатель предоставляет медицинское страхование на случай временной нетрудоспособности, страховое покрытие должно включать беременность, роды и связанные с ними заболевания. Если конкретный полис, приобретенный работодателем, исключает беременность, работодатель будет считаться самострахованным в отношении беременности и, таким образом, будет нести ответственность за все связанные с беременностью расходы, равные затратам, покрываемым полисом для других временных физических недостатков.
10. Должен ли работодатель обеспечивать медицинское страхование иждивенцев сотрудников в связи с состояниями, связанными с беременностью?
Работодатель должен обеспечить такой же уровень покрытия связанных с беременностью состояний иждивенцев, который предусмотрен для других медицинских состояний. Этот уровень покрытия не должен быть таким высоким, как страхование сотрудников.
11. Если работодатель предоставляет дополнительные льготы работникам, находящимся в отпуске по нетрудоспособности, такие как более короткие часы возвращения, постоянная заработная плата или другие, должны ли они предоставляться беременной сотруднице?
Да, работодатель должен предоставлять те же льготы тем, кто находится в отпуске по состоянию, связанному с беременностью, что и по другим причинам.
12. Обязан ли работодатель предоставлять отпуск по уходу за ребенком и привязанности?
Нет, обязательный отпуск — на период нетрудоспособности. Если работодатель разрешает отпуск по уходу за ребенком, он должен предоставляться в равной мере как мужчинам, так и женщинам.
13. Может ли работник получить компенсацию работнику или пособие по безработице, если он не работает по причине беременности?
Нет, беременность не покрывается компенсацией работнику или пособием по безработице в штате.
« Предыдущая 1 … 33 34 35 36 37 … 98 Следующая »
Пагинация записей
1 … 34 35 36 … 98
Рубрики
Вложен
Вложения
Заработ
Заработок
Начать
Новичк
Новичкам
Разное
С чего начать
Совет
Советы
Фриланс
© 2019 ICQ Information Center

№ п/п		Наименование модулей	Всего, час.	В том числе:
				Лекции	Практические занятия (семинары), лабораторные работы		Выездные занятия
1.		Модуль 1 «Теоретические основы создания анимационных фильмов»	18	6	12		0
2.		Модуль 2 «Практика создания 2D-анимации на персональном компьютере»	30	6	24		0
3.		Модуль 3 «Образовательные возможности анимационных фильмов: формы, средства, принципы реализации»	24	6	18		0
4	Итого по аудиторным занятиям					36
5	Самостоятельная работа по подготовке итоговой работы					24
6	ВСЕГО:					72
7	Итоговая аттестация					Итоговая работа
8	Итого					72

ЗГДС	Код заполняется в случае замещения лицом государственной должности субъекта РФ на постоянной основе
ЗГД	Код заполняется в случае замещения лицом государственной должности РФ
ЗГГС	Код заполняется в случае замещения лицом должности государственной гражданской службы Российской Федерации
ЗМС	Код заполняется в случае замещения лицом должности муниципальной службы
ЗМД	Код заполняется в случае замещения лицом муниципальной должности на постоянной основе

Основание	График посменный	График скользящий
Начало и окончание дня	По утвержденному графику	По трудовому распорядку предприятия
Работа в праздники	Компенсируется дополнительно или предоставляется отгул	Обычный рабочий день по графику
Учет рабочего времени	Суммированный, за определенный отчетный период.
Есть ли возможность отказаться работать в какой-либо из дней по графику	Есть возможность заменить на другой день – «обменять» смены	Нет
Ознакомление с графиком	За месяц до введения плана	Нет конкретных временных рамок

От физического лица	От юридического лица
Название
Дата и место составления
Ф.И.О. и дата рождения доверителя	Наименование доверителя в лице руководителя (Ф.И.О.)
Паспортные данные и адрес прописки доверителя	ИНН, ОГРН, юридический адрес доверителя
Суть полномочий
Ф.И.О., паспортные данные и адрес прописки поверенного
Подпись доверителя	Подпись руководителя и печать организации-доверителя
Отметка нотариуса (если для суда)

Рентабельность активов	=	Чистая прибыль	х	Выручка
		Выручка		Активы

Рентабельность капитала	=	Чистая прибыль	х	Выручка	х	Активы
		Выручка		Активы		Собственный капитал

Сведения	Сумма
Акционерный капитал
обыкновенных акций, 2346 акций в обращении, номинальная стоимость 0,05	118
Оплаченный капитал	5858
Нераспределенная прибыль	13826
Итого акционерный капитал	19802
Итого активы	30011
Текущие обязательства	8035
Общий объем продаж	53553
Валовая прибыль	16147
Чистая операционная прибыль	3028. 65
Чистая прибыль	3044

Промышленность	Маржа чистой прибыли	Маржа валовой прибыли
Строительство	5%	19%

Розничная торговля	Рестораны	15%	67%
Транспорт	19%	47%
Ремонт и обслуживание автомобилей	12%	21%

Архив за год 2018

Приказ на повышение квалификации: Приказ о направлении на курсы повышения квалификации. Образец и бланк 2021 года

Приказ о направлении на курсы повышения квалификации

Кем и когда издается приказ

Какие вносятся сведения

Когда требуется приказ

Как долго хранятся документы

Заключение

Образец приказа на обучение сотрудника 2020 и 2021

Обучение или повышение квалификации

Когда необходимо отправить

Документы для направления

Как правильно составить приказ о направлении на обучение

Образец приказа на обучение сотрудника

Что работник должен предоставить после обучения

Образец приказа на обучение

Приказы о зачислении на обучение по ДПП

ПРИКАЗ Минздрава РФ от 05.06.98 N 186 «О ПОВЫШЕНИИ КВАЛИФИКАЦИИ СПЕЦИАЛИСТОВ СО СРЕДНИМ МЕДИЦИНСКИМ И ФАРМАЦЕВТИЧЕСКИМ ОБРАЗОВАНИЕМ»

Образец приказа о направлении работника на обучение (повышение квалификации)

Приказ.

Приказ. От г. 82

ПРИКАЗ от 30 декабря 2015г. 648

ПРИКАЗ. от г. 86

ПРИКАЗ. От г. 348

ПЕДАГОГИЧЕСКИЙ СОСТАВ МАДОУ 51

и.

ПРИКАЗ. от г. 343

Педагогический состав:

Сведения о педагогическом коллективе

П Р И К А З. 01 февраля 2016 года 19 — О г.орёл

Приказ. от г. 575

Савина Татьяна Николаевна.

Педагогический состав МБДОУ ЦРР д/с 108

ДЕПАРТАМЕНТ ОБРАЗОВАНИЯ ПРИКАЗ

Педагогические работники

ПЕДАГОГИЧЕСКИЙ СОСТАВ МБДОУ 40

Сведения о педагогическом коллективе

4 2-0Ц 2017 г..6 & ПРИКАЗ

ПРИКАЗ (распоряжение)

Педагогический состав МБДОУ 277 на годы

ПРИКАЗ. от г. 446

ПРИКАЗ О Т ‘ / С? J\fo

Курсовая подготовка педагогов

Педагогический состав МБДОУ

Педагогический состав МБДОУ учебный год

ФИО ОУ Место 1 воспитатель

АДМИНИСТРАЦИЯ ПЕДАГОГИЧЕСКИЕ РАБОТНИКИ

Технологические основы создания образовательных анимационных фильмов (72 ч)

шагов к хорошему профессиональному развитию · Маунт-Вернон Джорджа Вашингтона

Оценка семинара PD: оценка Института учителей Джорджа Вашингтона

Оценка семинара PD: оценка участников

Размышляя о PD Workshop: самооценка докладчика

4 Стандарта профессионального развития учителей естественных наук | Национальные стандарты научного образования

| Человеческие ресурсы

Формы для создания плана профессионального развития

Этапы планирования профессионального развития

Шаг первый: запросите самооценку у сотрудника

Шаг второй: Разработайте свою оценку индивидуального уровня навыков

Шаг третий: оценка потребностей отдела и организации

Шаг четвертый: изучите возможности развития с сотрудником

Шаг пятый: записать и проанализировать прогресс сотрудника

15 навыков профессионального развития для современных учителей

1. Адаптивность

2. Уверенность

3. Связь

4. Командный игрок

5. Непрерывный ученик

6. Образное

7. Лидерство

8. Организация

9. Инновационный

10. Обязательства

11. Способность управлять репутацией в Интернете

12. Способность к взаимодействию

13. Понимание технологий

14. Знайте, когда отключать

15. Способность усиливать

Переход от профессионального развития к профессиональному обучению: расширение возможностей учителей

Обзор

Заявление