Здравствуйте, друзья. Статья для пользователей Инстаграм. Сегодня разберёмся с тем, что же это такое — Директ в Инстаграме и как через него отправить сообщение.
Вы думали, что там можно только фотки звёзд лайкать? Как бы не так! Разработчики давно внедрили возможность вести личную переписку с друзьями, как в обычном мессенджере.
Что значит писать в Директ? С помощью этой опции появилась возможность отправлять приватные сообщения друзьям. Допустим, вам хочется поделиться с другом прикольной фоткой или нужно срочно отправить важный документ начальнику, для этого достаточно просто выбрать нужных получателей.
Есть и возможность создать приватный чат с максимальным количеством получателей 15 человек.
Давайте разбираться, как пользоваться этой функцией.
Создавайте популярный контент, привлекайте целевых подписчиков и конвертируйте их в покупателей.
Смотрим, как зайти в инстадирект, чтобы отправить первое письмо. На главной странице необходимо отыскать специальный значок.
Откроется Instagram Direct. Тут же вы впоследствии сможете посмотреть все диалоги и прочитать новые сообщения.
Для отправки первого письма нажимаем вверху справа плюсик. Далее выбираем, что будем отправлять.
Потом выбираем получателя. Если у вас уже есть подписки, то профили этих людей сразу отобразятся. Или можете по поиску найти нужного человека.
Писать можно кому угодно, но если пишите человеку, который на вас не подписан, то нужно будет дождаться от него одобрения на диалог.
Следующим шагом добавляете текст письма, выбираете фото/видео из галереи или снимаете новое.
Для медиафайлов будут доступны все фильтры и настройки Инстаграма.
Есть второй способ отправления через Директ. При добавлении нового фото, для этого, как обычно, используем центральную кнопку.
В следующем окне следует выбрать вкладку «Входящие», вместо «Подписчики».
Далее выбираете получателя и отправляете.
Кроме текста, фото и видео, можно отправлять много чего ещё.
Для этого воспользуйтесь стрелкой, которую увидите справа на экране.
Через многоточие и «Отправить профиль как сообщение».
Для этого нажать значок стрелки под нужной публикацией.
Работает по нажатию на уже знакомую стрелочку.
Способ 1. Можете полноценно использовать Инста на компьютере с установленной Windows 10. Он находится в магазине приложений. Достаточно найти по поиску и произвести установку на компьютер. Дальнейшие действия идентичны с версией для мобильных устройств.
Способ 2. Если ваша версия операционной системы немного устарела, то вы можете открыть приложение, установив его с помощью эмулятора Андроид.
Способ 3. Предприниматели знают, что такой чат можно использовать не только для развлечения, перекидываясь с друзьями смешными картинками, ведь это отличный способ приёма заказов и обратная связь от клиентов.
Специально для бизнес-аккаунтов создан специальный сервис, который позволяет общаться с клиентами в Инстаграме прямо с компьютера, помимо этого, в нём есть ещё куча удобных функций, о которых мы уже писали в обзоре Starcomment.
Думаю, я ответил на этот вопрос. Если что-то непонятно, спрашивайте в комментариях. Подписывайтесь на обновления блога, чтобы не пропустить новые статьи.
Желаю вам интересных собеседников. До встречи.
Директ в Инстаграм — это удобный инструмент для обмена сообщениями между пользователями соцсети. Его функционал периодически подвергается изменениям. Не все знают, что такое директ в Инстаграме и как им пользоваться, так как он появился среди доступных опций относительно недавно.
Перейти в Директ в социальной сети Инстаграм можно через приложение Instagram для мобильных телефонов и планшетов. Для этого следует загрузить его на свой гаджет.
Как открыть директ в Инстаграме? Чтобы найти Директ в Instagram, достаточно перейти на собственную страницу при помощи кнопки с изображением домика, находящейся в нижнем левом углу экрана.
Далее необходимо обратить свой взор на верхнюю панель — в правом верхнем углу будет виден значок, похожий на бумажный самолетик или треугольник. Нужно нажать на него.
В появившемся окне нажимаем на кнопку «+», находящуюся в верхнем правом углу.
Проделав все действия, описанные выше, вы попадаете на страничку, где у вас появляется возможность написать людям, с которыми вы ранее переписывались (они будут здесь видны), или отправить сообщение новым пользователям.
В этом окне мы можем выбирать собеседников. В диалоге могут общаться до 15 пользователей.
Для создания чата выбираем собеседников, которым хотим отправить сообщение.
В нижней части экрана пишем сообщение и нажимаем кнопку «Отправить».
Если нужного вам пользователя нет среди ваших собеседников, то в верхней левой части экрана в строке «Кому:» введите имя нужного вам собеседника и когда он появится, напишите ему сообщение.
Если речь идёт о пользователях, подписанных на аккаунт отправителя, сообщение будет отправлено им в автоматическом режиме. Остальные получат сообщения, которые будут “на рассмотрении”.
Таким образом можно делиться понравившейся публикацией с другом либо создать общий чат. В него можно добавить не более 15 человек.
Это еще и хороший способ раскрутить Инстаграм, донести информацию о собственных услугах заинтересованным пользователям.
Каждый день любой пользователь может отправлять в директ до 100 сообщений своим подписчикам. Если это не его фолловеры, то это количество составляет 50 штук.
Важно использовать задержку между отправкой сообщений, примерно равную 500 секунд, чтобы избежать блокировки аккаунта. Ссылки в сообщениях будут некликабельными. Имейте ввиду, что эти лимиты со временем могут измениться!
Владельцу бизнеса, который таким образом желает заработать в Инстаграме и ищет себе потенциальных клиентов, необходимо аккуратно подбирать текст, так как юзеры могут пожаловаться на спам.
Сообщения в Директе отправляются моментально, поэтому пользователи получают их сразу. Чтобы узнать, просмотрел ли человек отправленный ему текст, достаточно обратить внимание на следующие подсказки:
Директ не предоставляет возможности вернуть сообщения, которые были удалены. Но можно воспользоваться специальными приложениями на телефоне.
Приложения на телефоне, такие как My Backup Pro, Titanium Backup, созданы специально для формирования резервных копий. В случае необходимости есть возможность их восстанавливать. К сожалению, метод не всегда является действенным, поэтому существует вероятность потерять сообщение навсегда.
Если процесс происходит успешно, восстанавливается не отдельно взятая переписка с человеком, а весь директ целиком.
Есть и другие способы, как восстановить переписку в Инстаграме в директе: если пользователь удалил диалог с другим человеком, можно попросить собеседника скопировать этот текст с собственного аккаунта и переслать ему.
В любом мессенджере присутствует функция обмена мультимедийными данными. Инстаграм в этом плане особенно удобен. Осуществлять отправку можно с гаджетов с любой операционной системой. Это может быть устройство на iOS и ОС Android. Есть несколько способов отправки фото, в зависимости от того, о каком снимке идёт речь. Это могут быть:
В первом случае отправку можно осуществлять непосредственно из ленты. Под фотографией, помимо кнопок для комментариев и лайков, есть значок в виде бумажного самолета.
После нажатия на него высвечивается список имён потенциальных получателей сообщения.
Для отправки фотографии из галереи надо зайти в директ и прикрепить фотографию вместо текста. Там, где можно вводить сообщение, есть значок с камерой.
Нажав на него, можно сделать моментальный снимок. После этого надо сохранить его, а в дальнейшем выслать полученное фото другу. По такой же схеме отправляется видеоролик.
Есть несколько вариантов, как общаться в директе через компьютер. На помощь придут специальные онлайн-сервисы или эмуляторы Андройда. У всех этих способов есть плюсы и кое-какие недостатки.
Программы эмуляторы полноценно работают не на всех компьютерах. Это программа, которая запускает дополнительную операционную систему Андройд. По этой причине требуется достаточно мощный компьютер, который сможет справиться с такой задачей.
Как написать в директ инстаграм с эмулятора андроида? Воспользуйтесь следующей инструкцией:
Зайдите на сайт bluestacks.com и скачайте саму программу эмулятор.
Установите эту программу на свой компьютер и запустите ее.
Авторизуйтесь в Play Market, войдя в свой e-mail на Google Play. Лучше зарегистрировать новый аккаунт на gmail.com.
В самом эмуляторе найдите и установите приложение Instagram.
Откройте это приложение и войдите в свой аккаунт в Инстаграме.
Откройте Direct, нажав на изображения бумажного самолетика в верхнем правом углу экрана. Далее действуйте таким же образом, как было написано в начале этой статьи.
Самый удобный способ работы — это онлайн-сервисы массовой рассылки сообщений.
Idirect – это специальный сервис, который предоставляет услуги массовых рассылок сообщений в сети Инстаграм. Сайт работает с 2016 году, он позволяет добавлять сразу несколько аккаунтов в Инстаграме для массовой рассылки ваших сообщений подписчикам и клиентам.
Если вы только набираете свою базу подписчиков или клиентов, инструмент «Парсер» поможет найти вашу целевую аудиторию с помощью хэштегов. С заинтересованными подписчиками и клиентами можно вести удобную переписку из своего личного кабинета в самом сервисе.
Меню статистики Idirect предоставляет информацию о доставленных, а так же открытых сообщениях.
Instagram продолжает развиваться. Совершенствуется и функционал переписки. Изначально возможность обмена сообщениями не была предусмотрен, поэтому у многих пользователей возникает вопрос, где находится Директ в Инстаграме.
Воспользовавшись одним из вышеуказанных способов, вам легко будет зайти в в мессенджер Директ.
Хотите знать, как писать в Инстаграм Direct? Тогда вы попали по адресу, ведь эта статья ответит на все вопросы, которые могут возникнуть при работе с директом.
Использовать директ в Инстаграме очень просто. Он помогает в тех случаях, когда вы хотите отправить текст, фотографии или видео конкретному человеку или нескольким людям. Можно одновременно переписываться с 15 пользователями. Вы можете делать это прямо в самом Instagram.
Это особенно удобно в тех случаях, когда у вас есть друзья в Инстаграме, а также партнёры и клиенты. Теперь вы знаете, что значит писать в директ Инстаграма: это значит общаться с другими пользователями с помощь добавленной в Инстаграм системы сообщений. Также можно отправлять картинки и видео.
Если вы встретите фразу «напишите в директ», что значит «напишите мне смс» или «свяжитесь со мной посредством сообщений», то будете знать, что делать!
1. Для начала зайдите в свой Инстаграм и перейдите на главную страницу. Её символ располагается в ленте внизу страницы слева. Нажмите на него.
2. Сверху справа, возле логотипа «Инстаграм», вы увидите символ, напоминающий ящик или коробку. Поздравляем, вы нашли direct и теперь знаете, что значит написать в директ в Инстаграм!
3. Нажмите на этот символ. Перед вами откроются смс от тех, кто уже написал вам. На этой странице будет отображаться то, что написали вам ваши подписчики. Когда кто-то, кто не входит в круг ваших подписчиков, отправит вам сообщение, оно высветится в «Ожидает подтверждения». Вы сможете просмотреть полученный текст и выбрать, разрешить общение с этим пользователем или отклонить. Теперь вы знаете, как в Инстаграме пишут в директ. Осталось научиться писать самому!
4. Нажмите на плюсик в верхнем правом углу direct. На выбор у вас будет два варианта: «Отправить фото или видео» или «Отправить сообщение». Отметьте одно из двух.
5. При выборе «Отправить сообщение» откроется страница, на которой вы сможете либо указать имя пользователя, которому предназначается смс, либо выбрать из «Рекомендуемых» (тех, что отправляли вам сообщения) или «Подписчиков».
После того, как вы выберите адресата, появится текстовое поля для ввода сообщения. Ура! Найден способ, как писать в директ в Инстаграме!
Вы также можете отправить готовое видео или картинку, или сделать новые прямо сейчас. Для этого нажмите на значок фотоаппарата слева от текстового поля. Вы только что познакомились со способом того, как написать в директ в Instagram! Давайте рассмотрим, что будет, если выбрать другой вариант.
6. При выборе «Отправить фото или видео» откроется та же страница, которая используется вами для загрузки фотографий и картинок на свою страницу и в ленту. Здесь вы уже сможете использовать фильтры, как и при обычном добавлении изображений. После того, как вы выберите фото, вы сможете добавить к нему подпись и отправить любому пользователю, введя его имя или выбрав его из списка «Люди».
Вы узнали, что значит «Пишите в директ». Обязательно пользуйтесь direct, ведь благодаря ему можно лучше налаживать контакты, а также проводить время в Инстаграм интереснее!
Автор hmerh5scv На чтение 9 мин. Просмотров 2.3k. Опубликовано
Для многих современных людей Инстаграм уже давно стал неотъемлемой частью повседневной жизни. Вне зависимости от пола и возраста пользователи приложения ежедневно публикуют свои снимки, комментируют посты друзей и лайкают фотографии известных личностей. Однако еще не все знают, что в этом сервисе имеется еще одна довольно полезная функция — instagram direct. Такая неосведомленность может показаться странной, потому как пользоваться директом в инстаграме можно еще с 2013.
Кроме того, разработчики неустанно трудятся над усовершенствованием мессенджера, и на сегодняшний день по своим возможностям он уже может составить серьезную конкуренцию таким популярным приложениям как «VK», «Viber», «WhatsApp». Для того чтобы быть в тренде и не отставать от технических новинок, давайте разберемся, что такое директ в инстаграме и как им пользоваться.
Директ Инстаграм — специальный сервис, успешно функционирующий внутри приложения Instagram и предназначенный для общения между обладателями аккаунтов. На сегодняшний день он обладает следующими функциями:
Безусловно, это очень нужная и долгожданная функция, потому как зайти в директ в инстаграм и отправить сообщение гораздо проще и быстрее, чем открывать другой мессенджер, долго искать нужный диалог и старательно объяснять собеседнику, о чем идет речь.
Важно! Это дополнение открывает новые возможности для использования приложения. Например, стало удобнее продавать и приобретать товары и услуги, ведь продавцы и клиенты легко могут общаться в директ в инстаграме, обсуждая детали конкретного рекламного поста. Чтобы начать обменивать сообщениями, необходимо разобраться, где находится директ в инстаграм.
Так, где же находится директ в инстаграм и зачем разработчики спрятали такое чудо-новшество? На самом деле все очень просто. Сервис стремится к поддержанию современного легкого дизайна, не перегруженного лишними надписями, и поэтому разные функции обозначаются специальными значками, не имеющими текстовых пояснений.
Находится директ в инстаграме в новостной ленте (там, где появляются новые записи от подписок) в правом верхнем углу и имеет вид бумажного самолетика. Нужно нажать на этот значок один раз, становится абсолютно понятно, как можно зайти в директ инстаграм с телефона. Оказывается, эта «волшебная» кнопка всегда была на том же месте, просто многие пользователи ее не замечали.
После клика по «бумажному самолетику» открывается список действующих диалогов. На этой странице можно сделать такие действия, как прочитать входящие сообщения или отправить что-нибудь в директ своим друзьям.
Для начала нового диалога необходимо нажать на значок в виде плюса в правой верхней части окна. На следующем экране появится список подписчиков, среди которых можно выбрать адресата для сообщения в инстаграме. Наверху страницы имеется строка быстрого поиска, которая поможет быстро отыскать нужного человека, даже среди многих тысяч подписок. При этом, не нужно вводить имя искомого аккаунта с точностью до символа. Если в профиле пользователя указано настоящее имя, программа без труда отыщет его в считанные секунды. После того, как получатель месседжа определен, не остается ничего иного, как написать в директ в инстаграме то, что изначально было задумано: в нижнем поле экрана автоматически появляется строка для ввода текста. Для того, чтобы закрыть директ необходимо нажать на стрелку влево в левом верхнем углу.
Важно! Для удобства использования приложение выводит последние диалоги в определенном порядке, исходя из истории предыдущих переписок, времени добавления и количеству лайков. Если в списке нет нужного получателя — это не повод паниковать. Нужно найти его имя вручную при помощи строки поиска.
Чтобы не пропустить новые входящие сообщения, в настройках приложения можно установить уведомления. Для любителей побыть в тишине и не отвлекаться по пустякам доступно отключение этой функции.
Для того чтобы ограничить пользователей ресурса от чрезмерного количества спама и рассылок, разработчики наложили определенные ограничения на параметры переписок.
Люди, которые используют Instagram direct исключительно для ведения бесед со своими друзьями, могут не задумываться ни о каких лимитах. Ограничения рассчитаны на устранение рассылок спама, связанных с несанкционированной коммерческой деятельностью. Предприниматели, ведущие аккаунт в рекламных целях, часто массово распространят информацию о своих услугах и акциях. В этих случаях возникает вероятность блокировки аккаунта на неопределенный срок. Говоря об ограничениях, можно также отметить, какое количество символов допускается в директе в инстаграм: в одном сообщении можно использовать не более 500 символов без пробелов.
Обмен мультимедийными файлами — обязательная функция любого современного мессенджера. В Инстаграме это удобно вдвойне, во-первых, потому как написать в директ можно и как с айфона, так и с андроида, а во-вторых, потому что приложение постоянно открыто. Ведь и правда, по статистике ресурс Instagram находится в топе самых часто используемых приложений во всем мире.
Для того, чтобы разобраться как отправить фото в директ в Инстаграме, для начала необходимо разобраться, каким именно изображением нужно поделиться. Здесь может быть несколько вариантов:
В первом случае отправка сообщения осуществляется прямо из ленты. Под самой фотографией расположены несколько значков. Чаще всего они используются для того, чтобы поставить «лайк» или прокомментировать запись. Однако если посмотреть внимательнее, так также имеется «бумажный самолетик», нажатие на который открывает окно со списком имен. Это и есть выбор получателя приватного месседжа, который требуется отправить.
Чтобы поделиться с кем-то фотографией, которая еще нигде не публикуется, нужно не что иное, как зайти в директ в инстаграме и вместо текста прикрепить фотографию. Значок с камерой рядом с полем для ввода текста обозначает моментальный снимок. Другими словами, при нажатии на эту кнопку откроется камера.
Сделав и сохранив снимок, его можно будет отправить другу через direct. Точно такая же схема применяется, когда нужно отправить видеофайл.
В некоторых случаях возникает необходимость сохранить фото или видео из директа в инстаграм. Некоторые пользователи долго мучаются с этим и так и не находят решения проблемы. Дело в том, что в приложении иногда отправитель высылает в диалог так называемые «исчезающие видео». После просмотра эти ролики не сохраняются во временной памяти и становятся недоступными для скачивания. Но что же делать, если материал не был исчезающим? Вот краткая инструкция о том, как сохранить видео из директа в инстаграм: все что нужно, это зажать и удерживать пальцем сообщение с нужным материалом. Через короткий промежуток времени должно появиться всплывающее меню, в котором необходимо выбрать искомую опцию.
Часто пользователи социальной сети задаются вопросом о том, как узнать прочитано ли сообщение в директе в инстаграм. Такая проблема является очень актуальной в тех случаях, когда собеседник долго не дает ответа. Решение находится на поверхности: нужно просто зайти в чат и посмотреть на последнее сообщение. Если адресат его уже просматривал, под ним появится небольшой значок в виде глаза. Радом с символов написан ник пользователя — это предусмотрено, прежде всего, для участников групповых чатов.
В Instagram предусмотрено создание групповых чатов, для которых доступны все те же функции, что и для чатов тет-а-тет. Чаще всего они создаются в организаторских и административных целях и помогают значительно экономить время при обсуждении каких-либо коллективных вопросов. Для создания группы необходимо на этапе создания диалога выбрать не одного участника, а нескольких. Максимально допустимое количество участников в групповой беседе составляет 15 человек.
Многие владельцы аккаунтов уже давно знают о том, как писать в директ в инстаграме с телефона, но при работе с компьютера впадают в ступор из-за того, что на сайте сервиса никак не могут отыскать нужный «бумажный самолетик». Дело в том, что сайт Instagram на сегодняшний день лишен многих возможностей, существующих в мобильной версии. Это связано с политикой ресурса, нацеленной на работу в режиме реального времени в любой точке мира (то есть далеко от компьютера). Для того чтобы обойти правила и использовать Direct на ПК, можно прибегнуть к помощи эмулятора андроида BlueStacks, однако это может затруднить процесс работы со многими другими программами, установленными на компьютере. В данном случае нужно правильно расставить приоритеты или поискать альтернативные способы связи, доступные с компьютера.
Неудачные стечения обстоятельств, такие, как сбои в работе устройства или случайные нажатия, иногда заставляют людей, использующих Инстаграм столкнуться с проблемой, как восстановить сообщения в директе. К сожалению, ресурс не предусматривает стандартного выхода из такой ситуации, однако существуют способы, которые иногда могут дать положительный результат.
Прежде всего, можно банально попросить собеседника переслать потерянные данные. Если такая возможность отсутствует, можно попробовать воспользоваться специальными программами для восстановления данных (например, FoneLab для iPhone). Однако нужно понимать, что этот способ не дает 100% гарантии. Для того чтобы не столкнуться с подобной проблемой в дальнейшем, рекомендуется заранее заботиться о возможности восстановления данных и пользоваться специальным софтом для бэкапа.
Некоторые пользователи Инстаграм периодически жалуются на то, что не отправляются сообщения в Директе. Это может быть связано с несколькими причинами:
Чаще всего проблема исчезает сама собой через какое-то время или решается обычной перезагрузкой устройства. Однако если она не связаны с вышеперечисленными причинами, отправитель не превышал лимитов отправки и не нарушал никаких правил внутренней политики сервиса, необходимо обратиться в службу технической поддержки, которая обязательно постарается помочь найти выход из ситуации.
Direct — популярное дополнение сервиса Instagram, которое с каждым днем находит все больше поклонников. И это неудивительно, ведь что может быть проще, как зайти в директ инстаграм с телефона в любое время и в любом месте. Эта функция, которая позволяет оставаться на связи 24 часа и без перерывов общаться с друзьями и партнерами.
Директ – что это и как им пользоваться – вопрос, ответ на который желают получить пользователи соцсети. Многим недостаточно просматривать контент в постах и сторис. Возникает необходимость общаться. Вести предпринимательскую деятельность на странице. Для этого нужно найти и получить доступ к директ. В статье описано, что это за раздел. Как им правильно пользоваться. Какие опции открываются человеку.
Данный раздел представляет собой специальный сервис. Он функционирует внутри приложения инсты. Предназначен исключительно для общения между владельцами аккаунтов.
Это полезная функция. С ее помощью можно вести переписку. Раздел упростил приобретение и продажу товаров. Продавец и клиент могут общаться на странице, обсуждать детали сделки.
Сервис отличается множеством опций и возможностей. Ресурс функционирует внутри социальной сети. Как только человек регистрирует аккаунт, он получает доступ к таким опциям, как:
Нужно осуществить вход с отдельный раздел. Здесь можно отправлять сообщения. Мессенджер работает намного быстрее подобных утилит для общения.
Пользоваться описываемым продуктом легко. Человеку нужно перейти в собственный аккаунт. Далее перейти по значку direct, имеющему вид бумажного самолетика. Откроется специальное поле для отправки сообщений. Далее можно вести личную переписку. Вести предпринимательскую деятельность.
Стоит разобраться с правилами использования раздела. Схема действия, как зайти на страницу общения и что делать дальше, зависит от гаджета. В первую очередь следует проверить уровень зарядки на смартфоне. Подтвердить доступ к ранее зарегистрированному аккаунту. Далее нужно действовать по схеме.
На телефонах найти необходимое диалоговое окно легко. Владельцу аккаунта придется активировать кнопку на главной странице ресурса. После нажатия на самолетик или плюсик человек автоматически оказывается в разделе для ведения переписки.
Чтобы общаться на самсунге ОС андроид, владельцу стоит выполнить следующие несложные действия:
Чтобы написать текст, следует использовать специальную строку. После написания следует нажать на стрелку. Она запустит отправку информации адресату.
Для удобства ресурс выносит последние переписки на первое место. Можно выстроить порядок не по дате отправки. Но по количеству заработанных лайков и комментов.
На смартфонах данной марки присутствует опция оповещения о присланных сообщениях. Она сопровождается звуком. Если нет желания постоянно отвлекаться, звук можно отключить в настройках.
Схема действия на айфоне не менее понятна. В верхней части страницы присутствует строчка проведения поиска. С ее помощью можно найти искомого человека и отправить ему уведомление или фото. Не нужно вводить полное имя. Но прописать первые две или три буквы. Далее программа самостоятельно найдет пользователя.
Как только адресат определиться, можно отправлять ему контент. Делать это следует через нижнее поле в разделе общения. После отправки нужно активировать стрелку, что присутствует в верхнем левом углу. После этого директ автоматически закроется.
Пользователи часто не могут найти директ на ПК. Не получается смотреть там сообщения. Это не случайно. В стандартном браузерном варианте социальной сети данной опции нет. При острой необходимости общаться через компьютер, придется использовать сторонние приложения. Схема действия в подобном случае понятна.
Нужно скачать и запустить ПО. Затем потребуется зарегистрировать в программе собственный аккаунт. Полноценно использовать встроенные опции. Как правильно использовать приложения? Вот главные советы:
Вариантов написания сообщений множество. Пользователь может действовать через персональную страницу. Разрешается вести переписку через стандартное меню директ. В приложении присутствуют адаптированные под ПК иконки. От мобильной версии они не отличаются. Понять, как правильно управлять встроенными опциями, легко.
Важно понять, что такое директ в инстаграмме. Найти раздел для ведения переписки на компе невозможно. Придется скачивать приложения. Чтобы полноценно переписываться с компа, нужно провести такие манипуляции:
После этого можно использовать стандартные опции инсты. Изучать публикации, читать посты, размещать сторис, загружать фото и общаться. Понять, как использовать перечисленные функции, легко. Они аналогичны мобильному варианту инстаграмм.
Не так давно инста представляла собой сервис, в котором человек мог выкладывать фото. Относительно недавно ресурс стал полноценной площадкой. Можно выполнять такие действия:
Пока нельзя организовывать публичные репосты. Придется использовать сторонние сервисы. Разрешается только делиться контентом с одним, предварительно выбранным человеком.
Встроенный в социальную сеть раздел с общениями – это отличное решение. Следует скачать приложения на гаджет. Можно выставлять контент на обозрение. Вести личную конфиденциальную переписку с приятелем.
Через директ можно вести полноценную торговлю. После появления подобного раздела количество продаж стремительно увеличилось. Добиться подобного результата стало возможно по причине встроенной рассылки. Можно лично обратиться к каждому человеку. Здесь даже не нужно быть подписанным на собеседника.
Используя директ в инстаграмм, предприниматель может наладить выгодные контакты с платежеспособной аудиторией. Рассылку в инстаграмм можно организовать так:
Второй вариант считается предпочтительней. Но он требует навыков. Здесь стоит смотреть за соблюдением лимитов. Если служба безопасности портала заметит увеличение количества положенных действий, она проведет блокировку.
Чтобы избежать проблем, необходимо отслеживать количество операций. Также важна временная периодичность их проведения. Чем больше перерыв между отправленными сообщениями, тем лучше. Подходящим периодом будет отправка файлов каждые 15 минут. Подобная информация может быть разных видов. Доступны тексты, фото или ролики. Каждый вариант следует изучить подробно.
Это легкий вариант предоставления информации. Пользователи намного проще относятся к стандартным видам присылаемых сведений. Сложностей с пересылкой возникнуть не должно. Чтобы сделать сообщение воспринимаемым, можно добавить к сообщению веселые смайлики.
Отправляется фото человеку так:
Можно показать на телефоне, как выглядит товар. Как оказывается услуга. Это положительно сказывается на бизнесе.
Задействование видеозаписи при продаже не менее положительно отражается на ведении бизнеса, чем работа с изображениями. В данном случае можно отправлять собеседникам готовые рекламные видео через директ или сторис.
Есть возможность отправлять снятые по запросу ролики. При необходимости можно организовать прямую видеосвязь с пользователем. Разрешается использовать директ, как альтернатива скайпу. Чтобы сделать видео, потребуется нажать на камеру. Значок должен появиться в правом верхнем углу.
Пользователям через директ можно отправлять ссылки на иные профили или на сторонние порталы – сайты, интернет-магазины. Чтобы продавать через отправление ссылки, необходимо зайти на страницу. Далее нажимается кнопка Поделиться. В предложенном списке нужно выбрать человека. Если искомого лица или профиля нет, найти его следует через поиск.
Позволяется отправлять ссылки на внешние ресурсы. Для этого нужно скопировать адрес и вставить в поле переписки в инсте. Ссылки сохраняют кликабельность. Человек сможет сразу из раздела с сообщениями перейти на интересующий ресурс.
Раздел для общения популярен у пользователей соцсети. Но некоторые не могут найти соответствующего значка. Причин, когда не отправляется сообщение, может быть две. Пользователь только скачал приложения и не знает, где значок. На гаджете установлено устаревшее ПО.
Решить проблему первого варианта легко. Чтобы найти значок, нужно открыть главную страницу утилиты. Далее следует посмотреть на верх. Здесь находится значок самолетика. Его нужно нажать. Пользователь автоматически оказывается в приложении.
Если указанного ярлыка нет и невозможно пользоваться разделом, можно судить о разных проблемах технологического или функционального характера. Стоит рассмотреть такие возможные варианты сбоя:
Большинство проблем и ошибок исчезают сами собой. Для этого следует провести стандартную перезагрузку. Данная операция часто не дает положительного результата. Если не были нарушены права, значит возник технический сбой. Пишите сообщение в поддержку.
Директ – это функциональное дополнение инстаграмм. Каждый день количество поклонников у этого раздела становится больше. Подобная популярность основана на удобстве пользования директом. Достаточно зайти на страницу, открыть раздел, где можно выбрать абонента, написать и отправлять в директе личное сообщение или видео. Пользователь может оставаться на связи 24 часа в сутки. При желании он имеет право отключить звуковые уведомления.
Инстаграм предоставляет массу возможностей как для самовыражения, так и для продвижения своего блога, сайта или даже бизнеса. Если рассматривать Instagram как рекламную площадку, то можно отметить, что она в 14 раз эффективнее того же Facebook. Дело в том, что людям гораздо проще воспринимать информацию с помощью изображений, нежели текста. Но текст всё-таки необходим! Из этой статьи вы узнаете всю необходимую информацию о том, как переписываться в директе!
Следующая информация будет вводной и подойдёт для тех, кто ещё не особо освоился в приложении Инстаграм. Есть люди, которые не знают, что такое сообщение в директ в Инстаграме. Это зачастую случается из-за того, что Инстаграм не воспринимается как площадка для общения. Но где есть товары и продвижение, общение там просто необходимо быть!
Общаясь с другими пользователями, вы не только можете обзавестись ценными контактами, но и улучшить поведение на своей страничке. Не все хотят переписываться в комментариях под фотографиями, поэтому часто можно столкнуться с такими фразами и не знать, что значит «ответила в директ» в Инстаграме или, например, что значит «обращаться в директ».
Под всеми этими, казалось бы, сложными формулировками подразумевается переход в зону приватного общения Инстаграма, которая называется директом. В ней можно отправлять как сами смс, так и фотографии, видео или просто обмениваться смайликами!
Для начала вам нужно узнать, как посмотреть все сообщения в директ. Для этого откройте своё приложение, перейдите на главную страницу с обновлениями и выберите символ в виде ящика или коробки в верхнем правом углу. Поздравляем, вы открыли direct! Когда вы зайдёте в директ, скорее всего, там вас будут ждать смс. А теперь вам пригодится информация о том, как прочитать сообщение в директе в Инстаграме.
Это очень просто. Если текстовое послание прислал ваш подписчик (оно будет высвечено сразу при заходе в direct), то просто кликните, чтобы ответить. Если вас беспокоило, как ответить в директ в Инстаграме, то вы нашли решение! Просто введите желаемое смс и отправьте. Все сообщения, которые присылают люди, не связанные подпиской с вами, должны быть предварительно одобрены вами. Это делается для вашего же комфорта.
Нажмите на уведомление о запросах на переписку. Вы увидите ряд сообщений. Просмотрев их, вы можете решить, разрешить переписку или же отклонить её. Если вы не находите такого уведомления, то не расстраивайтесь: вам ещё напишут столько, что вы можете даже подумать заблокировать direct! Чем интереснее пользователям ваша страница, тем больше сообщений: предложений, похвал, рекомендаций — будет вам приходить.
Теперь вы знаете, как читать сообщения в директе в Инстаграме, а также то, как отвечать в Инстаграм директ. Осталось только узнать, как отправить сообщение в директе в Инстаграме. Для этого зайдите в direct и выберите значок плюса в верхнем правом углу. Высветится предложение об отправке сообщения, нажмите на него. Отметьте имя пользователя, которому бы вы хотели отправить смс, или выберите человека из предложенного ниже списка. Нажмите «Далее» и набирайте текст! К нему вы можете прикрепить готовые видео и фотографии, а также сделать их в реальном времени.
Если вам интересно знать, как посмотреть в Инстаграм ответы в директ, то просто почаще заходите на эту страницу или же следите за уведомлениями в приложении: по умолчанию все они включены и вам будут приходить оповещения о каждом новом ответе.
Многих людей интересует, как понять, что сообщение в директе прочитано. Обычно такой интерес возникает в том случае, если человек, которому адресовано сообщение, не отвечает. Иногда бывает полезно знать, прочитал человек или нет. В таких случаях нужно просто кликнуть на переписку с другим пользователем. Слово «Прочитано» под вашим посланием будет свидетельствовать о том, что собеседник видел его. Раньше вместо этого слова отображался символ в виде глаза. Теперь вы осведомлены, как узнать, прочитано ли сообщение в директе. Не забывайте, что не все пользователи относятся к direct серьёзно. Возможно, было бы лучше отправить письмо на почту или даже созвониться.
Да, с помощью этого инструмента можно налаживать и поддерживать контакт со многими другими пользователями, но не стоит забывать, что основное назначение Инстаграма — это обмен фотографиями и ведение своей страницы, а не переписка. Возможно поэтому в директе Инстаграма существуют некоторые ограничения. Они распространяются на количество пользователей, которым вы можете отправить сообщение сразу: их должно быть не больше 15 человек. Теперь вам известен лимит на сообщения в директ в Инстаграме.
Обычно это ограничение не вызывает каких-либо затруднений, ведь не всегда нам нужно обращаться сразу к большой массе людей. Благодаря этому ваш аккаунт будет относительно защищён от спама в direct. Если вам интересно, сколько сообщений можно отправить в директ, то имейте в виду, что ограничение распространяется лишь на количество собеседников, а не посланий. Тем не менее не всегда удобно просматривать длинную переписку в direct: поэтому при наличии постоянного общения лучше перейти на другую площадку, созданную непосредственно для обмена сообщениями.
На этом ограничения по сообщениям в директе Инстаграма не заканчиваются. Есть одно ограничение, которое очень мешает многим пользователям: это отсутствие директа при открытии Инстаграма с компьютера. К счастью, это ограничение можно частично снять, установив определённую программу и приложение Инстаграм на OC Android. Подробно об этом написано в статье «Работа с Instagram direct на компьютере». В ней вы сможете найти пошаговую инструкцию решения проблемы.
То, что отправить фото и видео можно двумя способами, а сообщения — только одним, говорит об ориентированности Инстаграма именно на медиафайлы, а не на текст.
Чтобы отправить фото или видео, нужно зайти в direct, кликнуть на значок плюса в верхнем правом углу и выбрать либо «Отправить сообщение», либо «Отправить фото или видео». При выборе отправки сообщением, вы сможете прикрепить медиафайлы как сохранённые на вашем устройстве, так и сделанные прямо сейчас. При выборе отправки фото и видео появляется больше возможностей. К ним относится возможность редактирования, а также добавления описания или комментария к высылаемому файлу. Подробнее об этом написано в статье «Информация о том, как написать сообщение в директ в Инстаграме».
Из этой статьи вы узнали многое, в том числе и то, как посмотреть ответы в директе Инстаграма. Новичкам эта статья определённо будет полезна. Желаем вам развивать свою страничку и добиваться поставленных целей! Опытные же пользователи Инстаграма вряд ли узнали что-то новое.
Иногда можно наткнуться на жалобы о том, что не приходят сообщения в директ. Возможно, на данный момент никто из пользователей не отправил вам сообщений. Чтобы убедиться, что проблема не в этом, стоит отправить смс нескольким пользователям, лучше 5-7. Если ответов от них не будет и никаких сообщений не появится, возможно, следует обратиться в службу поддержки.
Продвижение в социальных сетях с упором на рентабельность рекламной кампании
Получи нашу книгу «Контент-маркетинг в социальных сетях: Как засесть в голову подписчиков и влюбить их в свой бренд».
Подпишись на рассылку и получи книгу в подарок!
Instagram – один из наиболее активно развивающихся проектов. Изначально задумывавшийся как площадка для обмена фото и короткими видео, он постепенно дополнился элементами социальной сети, а затем и вовсе превратился в эффективный инструмент для раскрутки и продвижения. На сегодняшний день пользователям приложения доступны самые разнообразные функции: от размещения коротких исчезающих через 24 часа Историй до отправки сообщений посредством специального сервиса. О нем мы и поговорим далее!
Что такое Директ? Как использовать его в рекламных целях? Помогает ли он расширить целевую аудиторию, повысить вовлеченность и охваты? Ответы на эти и многие другие вопросы ищите ниже.
Direct – относительно новая внутренняя опция приложения, значительно упростившая процесс коммуникации. Отныне пользователям совсем необязательно прибегать к помощи сторонних мессенджеров и ресурсов для обмена сообщениями, ведь все заботы взял на себя этот новый и многофункциональный сервис. Что примечательно, он был введен только спустя три года после официального запуска социальной сети Instagram.
Больше видео на нашем канале — изучайте интернет-маркетинг с SEMANTICA
Итак, Директ в Инстаграме – что это такое? Фактически, это внутренний мессенджер, позволяющий установить контакт и наладить обратную связь с аудиторией. Изначально разработчики планировали выпустить его в качестве дополнительной утилиты к основной программе, однако, впоследствии они решили отказаться от данной затеи. И, надо сказать, что не прогадали.
Сегодня сервис активно используется пользователями, регулярно дополняется всевозможными обновлениями и нововведениями и находится в абсолютном ТОПе.
Выше нам удалось разобраться, что Direct в Инстаграме – это такая разновидность мессенджера, помогающая создавать личные и групповые переписки. С его помощью пользователи могут:
И это далеко не полный список всех доступных опций. Однако, прежде чем переходить к детальному разбору его функциональных возможностей, следует разобраться в специфике работы.
Первый вопрос, наиболее часто задаваемый пользователями, – где находится Директ в Инстаграме? Чтобы перейти в заветный мессенджер, требуется выполнить ряд нехитрых действий:
Проделав перечисленные манипуляции, вы окажетесь во вкладке, где будут отображены все диалоги и переписки (разумеется, при условии их наличия).
Практически сразу после своего запуска Instagram удалось собрать внушительную армию поклонников, существенно расширить собственную целевую аудиторию. А когда людей на одной площадке становится много, рано или поздно у них возникает потребность в общении. Именно поэтому перед разработчиками и встала проблема создания внутреннего мессенджера.
Как это – написать в Директ Инстаграм:
Еще один способ – просто открыть страничку интересующего пользователя и кликнуть по кнопке «Написать», находящейся в шапке.
На заре своего запуска Direct практически не пользовался популярностью. Несмотря на то, что многие пользователи испытывали потребность в общении внутри сети, они предпочитали прибегать к помощи сторонних мессенджеров. К счастью, постепенно ситуация начала меняться.
Растущий спрос заставил разработчиков дополнить новый сервис всевозможными опциями и возможностями.
Так, например, к сегодняшнему помимо классически текстовых сообщений вы можете отправлять:
Также вы можете поделиться:
Единственный недостаток сервиса – лимит на количество символов. Вы попросту не сможете написать сообщение, объем которого превышает отметку в пятьсот знаков. Согласитесь, это не всегда бывает удобно.
Мало кто знает, но Direct является не только невероятно удобным мессенджером для общения, но и удивительно эффективным маркетинговым инструментом. При правильном подходе он позволит вам существенно расширить собственную целевую аудиторию, увеличить вовлеченность и охваты.
Далее, подробно разбираем, как именно сервис помогает в налаживании обратной связи с потенциальными покупателями.
Если вы владелец бизнес-аккаунта, помните: любое сообщение должно в перспективе приводить к продаже или другой запланированной цели (улучшению имиджа компании, повышению узнаваемости бренда и т.д.). К сожалению, достигнуть упомянутых результатов удается не всегда. Одна их ключевых причин – некорректное использование сервиса-мессенджера.
Какие же конкретно ошибки наиболее часто допускают пользователи:
Кроме того, не следует забывать о вежливости. Грубое общение и неподобающее отношение к клиентам не помогли еще ни одному делу.
Еще классное изобретение социальной сети – возможность создания Direct-рассылок. С их помощью вы без особого труда сможете проинформировать подписчиков о предстоящих акциях и скидках, рассказать об интересных предложениях, а также оперативно уведомить о важных изменениях. Что примечательно, создать рассылку посредством официального приложения у вас не получится – потребуются дополнительные специализированные сервисы.
Важно: рассылая сообщения с основного аккаунта, вы рискуете заработать блокировку за спам. Для этих целей лучше использовать отдельные профили, с которыми, в случае чего, не жалко расстаться.
Диалоги – новый тренд последних лет. Вы можете вступить в них, даже просто перейдя по рекламному объявлению в новостной ленте или в Stories. Как правило, они организуются для увеличения охватов и вовлеченности путем взаимного обмена лайками и комментариями. Алгоритм действий предельно прост: создаете чат, приглашаете людей, выбираете администратора и запускаете механизм обмена сообщениями. Далее, все развивается само собой.
Еще одно актуальное ноу-хау. Его смысл сводится примерно к следующему: вы получаете возможность оперативно отправлять готовый текст вместо того, чтобы каждый раз вручную набирать длинное сообщение. Шаблоны ответов и кодовые слова указываются в настройках, там же прорабатываются основные параметры.
Простой пример: вы – владелец аккаунта по продаже электронных сигарет. В качестве кодового слова указываете «цена». Теперь всякий раз, когда новый пользователь будет направлять с Direct запрос, содержащий данный ключ, он будет получать заранее заготовленный шаблонный ответ-скрипт:
Direct – относительно молодой сервис, продолжающий набирать популярность. Как показывают последние статистические исследования, его корректное использование существенно повышает посещаемость профилей, благотворно сказывается на их внутренней статистике. Именно поэтому важно не игнорировать данный инструмент, а всячески внедрять его в свою деятельность.
Помогут с этим следующие утилиты:
Что примечательно, не все перечисленные ресурсы являются бесплатными по умолчанию. Какие-то списываются деньги за подписку. Однако будьте уверены: их приобретение довольно быстро окупится.
Несмотря на популярность и полезность, Direct используется далеко не всеми пользователями социальной сети. Если до настоящего момента вы также предпочитали игнорировать его, а теперь убедились в неэффективности подобного решения и готовы пересмотреть собственную политику, смелее читайте информацию ниже. Там собраны все лайфхаки и секреты мессенджера, учитывая которые вы сможете в рекордно короткие сроки раскрутить аккаунт.
Первым делом вам все так же необходимо нажать на флажок-самолетик, чтобы перейти в сервис переписок. Далее следует отыскать нежелательный диалог и удерживать его до тех пор, пока на экране не отобразится слово «Delete». Данный способ подходит обладателем телефонов на базе Android, если же у вас iOS – достаточно просто смахнуть влево, и вы увидите активную ссылку «Удалить чат».
Переживаете, что адресат так и не получил важную информацию? К счастью, сегодня вы легко можете узнать, прочитали ли ваш запрос. Если под отправленным текстом отображается надпись: «Прочитано в (и далее точное время)», значит ваша весточка была просмотрена. Если нет – СМС по-прежнему находится в списке непрочитанных.
Еще один удобный инструмент – возможность отправки фотографий и видеозаписей, которые исчезают сразу после того, как были просмотрены.
Это невероятно полезная опция, похвастаться которой может не каждый мессенджер. Более того, Instagram в этом плане был первопроходцем. Итак, как же отправлять подобные сообщения:
Далее остается только сделать фото или видео и нажать на «Отправить».
Да. Однако для этого вам предварительно придется открыть сервис отправки исчезающих записей. Далее нужно кликнуть по экрану и вставить опрос. Остальные действия идентичны тем, что вы совершаете при создании анкет-опросов в ленте Stories.
Чтобы отправит жалобу, необходимо нажать на кнопку в правом верхнем углу экрана, на которой изображен восклицательный знак. Остается только указать причину. Например, рассылка спама.
Если у вас не отображаются сведения о полученных лайках, комментариях или сообщениях, скорее всего, они просто отключены в настройках телефона.
Проблема решится сама собой, когда вы передвинете ползунок в соответствующем разделе.
Здесь все предельно просто: переходите непосредственно в мессенджер, а затем кликаете по строчке «Запросы», расположенной в правом верхнем углу. После этого на экране отобразятся все сообщения, поступающие от аккаунтов, на которые вы не были подписаны. Чтобы ознакомиться, достаточно нажать на любое. После этого система предложит два действия на выбор: либо отклонить и заблокировать, либо начать полноценный диалог. Вам останется только выбрать подходящее.
Надеемся, что данная статья оказалась информативной и теперь вы знаете, что значит Директ и как написать в Инстаграме. Желаем удачи в продвижении и раскрутке новых проектов, роста охватов и вовлеченности.
Не теряйте время зря. Получите полную статью сегодня.
Наша ведущая служба индивидуального письма предоставляет индивидуализированные письменные работы по более чем 80 дисциплинам. Закажите эссе, исследовательские работы, курсовые работы, обзоры книг, задания, диссертации, диссертации или обширные диссертации, и наши опытные авторы ENL легко подготовят статью в соответствии с вашими требованиями.
Вы получите качественную бумагу без плагиата в срок! Без обмана!!
Получите индивидуальное эссеВведение
Что значит быть американцем, выходит за рамки юридического определения американского гражданина.По словам Филипа Глисона, известного историка, человек не обязательно должен быть какого-либо этнического происхождения, религии, языка или национальности, чтобы стать или быть американцем. Все, что нужно было сделать, это жить политической идеологией, привязанной к абстрактным идеалам республиканизма, равенства и свободы. Американская национальность была основана на универсалистском идеологическом характере, что означало, что любой, кто желал стать американцем, имел право сделать это. Чтобы быть американцем, нужно действовать как американец, например, платить налоги, голосовать на выборах и служить своей стране дома или за рубежом.Таким образом, быть американцем означает пользоваться правом на свободу слова, принимать разнообразие, принимать американский образ жизни и иметь равные права определять руководство страны.
Как американец, каждый может свободно высказывать свое мнение из-за права на свободу слова. Эта свобода позволяет американским гражданам легко служить своей стране, отстаивая то, что справедливо и правильно. В этом духе для американца было бы лучше и лучше сказать «нет», исходя из своих внутренних убеждений, чем сказать «да», чтобы угодить кому-либо или ухудшить положение, чтобы избежать неприятностей.Свобода слова в Америке основана на кредо страны, которое включает мир, свободу и безопасность. Это также означает, что у американцев есть возможность объединиться и преодолеть свои проблемы, найдя подходящие решения, что может быть недостижимо в других странах. Вот почему, как указал Грант (2012), свобода поклоняться Богу в различных религиях и сообществах является большим источником гордости и не подрывает единство американцев.
Заказать сейчас Мы напишем индивидуальное эссе о , что значит быть американцем , написанное в соответствии с вашими требованиями.
Всего от $ 16 $ 12 / страница
Быть американцем также означает, что человек является частью одной из самых разнообразных, если не самых разнообразных культур в мире. Соединенные Штаты — одна из очень немногих стран в мире, где национальность не может определяться религией, происхождением или расой. Это смешение множества различных религий и культур, и практически невозможно встретить кого-либо, чьи корни не связаны с родословными иммигрантов из Африки и Европы (Grant, 2012).Американцев определяют не религия, раса или происхождение, а их уникальные социальные, экономические и политические ценности. Большая печать Соединенных Штатов с надписью «E pluribus unum» еще раз подчеркивает тот факт, что американцы принадлежат к разным корням. На английском это переводится как «От многих, один», подразумевая, что можно даже стать американцем, не родившись в стране, до тех пор, пока они принимают то, что означает эта страна.
В-третьих, быть американцем — значит вести американский образ жизни.Этот образ жизни проистекает из системы ограниченного правительства и личной свободы, закрепленной в Конституции, а также идеалов, провозглашенных в Декларации независимости. Это также уходит корнями в традиции равной справедливости для всех, уважения верховенства закона, достижений, основанных на заслугах, свободы контрактов, частной собственности, предпринимательства, личной ответственности и уверенности в своих силах (Raymond, 2014). Однако с этими свободами также возникает необходимость в обсуждении, когда люди должны слушать и понимать друг друга.Кроме того, им необходимо иметь желание умерить свои претензии с целью достижения общей позиции, особенно когда дело касается принятия политических решений. С чувством солидарности американцы могут проявлять друг к другу взаимное уважение и симпатию, что, в свою очередь, способствует общему благу для всех.
Кроме того, американцы имеют равные права определять политических лидеров, в руках которых находится управление страной. Каждый гражданин имеет один голос и обязан отдавать его каждые четыре года, чтобы выбрать своих лидеров (Grant, 2008).Это включает в себя выборы лидеров от законодателей штатов, членов Конгресса до президента. Таким образом, даже президент является просто представителем великих людей Соединенных Штатов, и любые решения, которые он принимает в отношении поста президента, должны быть на благо всех. Точно так же законопроекты, принятые законодателями штатов, конгрессменами и женщинами, должны быть направлены на улучшение жизни простого американца. Это потому, что они представляют интересы электората, от которого они получают законодательную власть.
Некоторые люди могут поднять вопрос религии, чтобы стать американцем, и заявить, что настоящий американец должен исповедовать христианскую веру. В ходе определенного опроса четверть респондентов указали, что одним из факторов, необходимых для того, чтобы быть американцем, является христианство (Elfenbein & Hanson, 2019). Тем не менее, это аргумент, который в основном поддерживают члены коренных американских общин, которые в значительной степени являются христианами. Они забывают, что они тоже не были гражданами США до 1924 года, когда был принят Закон о индийском гражданстве (Elfenbein & Hanson, 2019).Америка должна быть открыта для всех, кто верит в американском духе напряженной работы, живет по американским идеалам, как это предусмотрено в Конституции, и неистово борется за флаг страны, независимо от их религиозной принадлежности.
Заключение
Быть американцем — значит быть кем-то, кто знает, что он может свободно говорить и что он живет в стране с разнообразными культурами и определенным образом жизни. Это значит иметь возможность определять, кто будет руководить на той или иной должности в стране.Американец имеет возможность достичь экономической мобильности и дорожит свободой от рабства, свободой сражаться за Америку и свободой слова. Эти идеалы были заложены в Конституции страны и коренятся в ее Декларации независимости. Никто не может отнять их у американцев или заменить их деспотическими, потому что они — те самые столпы, которые отличают Америку от других стран. Это подразумевает, что американцы должны сопротивляться любой ценой любому, кто может попытаться посягнуть на их свободы и права.
Ссылки
Elfenbein, C., & Hanson, P. (2019). «Что значит быть« настоящим »американцем?». Вашингтон Пост . Получено 16 июня 2020 г. с сайта https://www.washingtonpost.com/outlook/2019/01/03/what-does-it-mean-be-real-american/
Grant, J. A. (2008). Новый американский социальный договор: права и обязанности в двадцать первом веке . Ланхэм, Мэриленд: Lexington Books.
Грант С. (2012). Краткая история Соединенных Штатов Америки .Нью-Йорк, Нью-Йорк: Издательство Кембриджского университета.
Раймонд Т. (2014). Права и обязанности граждан: урок обществознания для первого класса, мероприятия, вопросы для обсуждения и викторины. Домашний пивоваренный пресс .
Введение
Тезис:
Быть американцем означает пользоваться правом на свободу слова, признавать разнообразие, принимать американский образ жизни и иметь равноправие при определении руководства страны.
Тело
Параграф 1:
Американец может свободно высказывать свое мнение из-за права на свободу слова.
Paragraph 2:
Быть американцем означает быть частью одной из самых разнообразных культур в мире.
Параграф 3:
Быть американцем означает вести американский образ жизни.
Параграф 4:
Американцы имеют равные права определять политическое руководство страны.
Параграф 5:
Некоторые люди могут возразить, что настоящий американец должен исповедовать христианскую веру.
Заключение
Специальное предложение! Получите скидку 20% на первый заказ.Промокод: SAVE20
.За несколько дней до электронной почты Пол Маккартни знаменито спел «PS I love you» на альбоме The Beatles 1963 года, Please Please Me . Но что означает PS и как мы используем его в современном общении?
PS означает постскриптум. Оно происходит от латинского postscriptum , что буквально означает «написано после». Постскриптум — это дополнительная мысль, добавляемая к письмам (а иногда и другим документам), которые появляются после того, как они были написаны.
Во времена рукописных и печатных писем мы часто вспоминали то, что хотели включить, только после того, как вышли из системы. Вот здесь и пригодился PS. Его также часто используют для создания эффекта, чтобы добавить острую или забавную мысль. Его можно добавить для акцента или даже в качестве аргумента «Ну вот!» Это инструмент, который до сих пор используется в прямом и электронном маркетинге, о котором мы поговорим чуть позже.
P.S. это самая очаровательная часть письма. Это то, как вы подмигиваете, уходя.
— Шон Ашер, автор Letters of Note , для The Wall Street Journal
.Следует ли писать PS с большой буквы? Как это сокращается; с (P.S.) или без (PS) периодами? Следует ли использовать конечную пунктуацию? Удивительно, но однозначных ответов на эти вопросы нет.
Кембриджский словарь предполагает, что PS является правильным форматом для британского английского языка.
В Кембриджском словаре также говорится, что П.S. (с точкой после каждой буквы) — это американский английский формат. В самом деле, вы часто встретите это сокращенное название в США. Но Чикагское руководство стиля отдает предпочтение PS без точек.
Вердикт? Использование варьируется, и PS не учитывается в большинстве руководств по стилю. Самая безопасная ставка — использовать буквы P и S с заглавной буквы (используйте точки после каждой буквы, если вы предпочитаете), и не используйте завершающие знаки препинания.
PS однажды избавил нас от необходимости редактировать или переписывать письмо целиком, чтобы включить в него важную запоздалую мысль.Но электронная почта позволяет нам вернуться и отредактировать перед отправкой. Технически мы могли бы вообще избежать использования PS в электронном общении. Но должны ли мы?
Не совсем. PS по-прежнему полезен для создания эффекта, и это отличный способ привлечь внимание к определенной точке. Хотя Интернет сделал нас культурой скиммеров, а не людей, которые дословно читают такие вещи, как электронная почта, мы склонны замечать, что находится в начале и конце текста. Можете ли вы вспомнить время, когда вы не читали PS в электронном письме, которое вы так заботились, чтобы открыть?
Вот подсказка: Люди задаются вопросом: стоит ли PS до или после подписи? Поскольку постскриптум — это дополнение, которое идет после завершения письма, оно всегда должно следовать за подписью.
Включение PS уже давно стало стратегией прямого почтового маркетинга. Статистика однажды показала, что 79 процентов людей, открывших прямую рассылку, сначала прочитали PS. Хотя времена изменились, маркетологи электронной почты по-прежнему используют это как способ повторить призыв к действию, создать FOMO, предоставить какую-то бонусную информацию или предложение или даже поделиться отзывом.Чтобы продемонстрировать, насколько эффективным может быть PS, вот несколько примеров из писем, написанных известными и известными людьми.(Подробнее читайте в Письмах.)
Джон Леннон
Мы начали эту статью с The Beatles, так что давайте ненадолго вернемся к этой теме. Вот письмо, которое Джон Леннон написал фанатке, отвергавшей Йоко Оно. Это PS не совсем то, что я люблю тебя.
Рональд Рейган
Этот отрывок взят из письма Рональда Рейгана своему сыну Майклу в 1971 году, вскоре после того, как Майкл женился.
Филип К. Дик
В 1973 году, за четыре года до его публикации, Филип К.Дик отправил своему агенту Скотту Мередиту набросок своего романа A Scanner Darkly . Это сопроводительное письмо включает в себя восторженный PS.
Ричард Фейнман
Влиятельный американский физик Ричард Фейнман (лауреат Нобелевской премии 1965 года) потерял свою жену и школьную возлюбленную Арлайн, когда она умерла от туберкулеза в возрасте 25 лет. В октябре 1946 года, через шестнадцать месяцев после смерти Арлайн, он написал ей нежное любовное письмо. который оставался в запечатанном конверте до его смерти в 1988 году.
.Тут все просто. Выбираете необходимую страницу с товарами.
Одноклассники
Затем выгружаете ее в нужный альбом и соц. сеть.
Виджет SPParser.ru — это мощный инструмент оптового поставщика, с помощью которого вы сможете увеличить продажи, благодаря рекламе ваших товаров в социальных сетях организаторами совместных покупок. Это эффективный канал продаж, который сэкономит Вам немалые средства.
С помощью удобной панели управления организатор СП может контролировать страницы, которые необходимо спарсить и выгрузить в соц. сети.
На странице выгрузки вы можете настроить необходимые вам параметры, такие как свойства товара, а так же цену, указав желаемую наценку.
Елена Черкашина
организатор СП
С помощью СП Парсера загрузка фотографий в альбомы стала в разы быстрее!!))) Спасибо разработчикам за сервис. Рекомендую всем!!
Анна Артемина
владелец интернет-магазина
После установки виджета на наш оптовый интернет-магазин организаторы совместных покупок стали чаще и больше выгружать наши товары в социальные сети. Это помогает организаторам быстрее собирать людей в закупке. Ну а мы видим рост продаж!
Юлия Кирова
организатор СП
Очень удобно! Простой, функциональный загрузчик и ничего лишнего. Оптимизировала своё время по наполнению альбомов товарами и занимаюсь более важными вещами.
Катя Липатова
организатор СП
Отзывчивая поддержка. Всем рекомендую!)) Простая и удобная настройка выгрузки.
Нина Федорова
организатор СП
У парсера есть возможность скопировать фотографии из альбомов ВКонтакте и выгрузить их в свои альбомы в Одноклассниках или в товары ВК. Это существенно ускоряет работу над поддержанием альбомов с товарами в актуальном состоянии. Парсер распознает цены, размеры и цветы. Можно добавить свою наценку и комментарии.
spparser.ru
Распишу о бесплатных онлайн сервисах для таргетинга, ретаргетинга, парсинга и другого в ВК. В статье будут рассмотрена терминология, сами сайты и их применение.
Терминология:
Слово “парсинг” происходит от английского “parsing” то есть “разбор”. И имеет множество значений;
принятое в информатике определение синтаксического анализа;
линейное сопоставление последовательности слов с правилами языка;(одно и то же)
процесс анализа или разбора определенного контента на составляющие;
Таргетинг от английского “target” — “цель”. Это рекламный механизм, позволяющий найти целевую аудиторию (заинтересованную), и показать рекламу именно ей.
Ретаргентинг — это рекламный механизм, посредством которого реклама направляется тем, кто уже просмотрел рекламируемый продукт.
Узнав термины и их этимологию перейдем к вопросу “зачем это нужно?”.
Принцип 80/20:
Для начала рассмотрим к закону Парето:
“20% усилий дают 80% результата, а остальные 80% усилий — лишь 20% результата”
Рассмотрим 20% как заинтересованных людей в вашем товаре или услуге, то есть целевую аудиторию, готовые приобрести что-либо у вас. Следует, что остальные 80% не заинтересованы и не приобретет у вас товар.
Пользуясь этим законом можем оптимизировать рекламу, экономя затрачиваемые ресурсы: деньги, время и усилия.
Publer.pro
Рейтинг: 8 из 10
Прекрасный сайт для мониторинга тизерных сетей, рекламных постов, объявлений и аналитика сообществ VK, в OK и Instagram. С ограниченным количеством действий за день (на каждое от 5 до 20). Но нам понадобиться только эта страница сайта:С двумя полезными функциями:
Первая как видите показывает пересечение аудитории (без списка общих пользователей), что будет полезно при выборе группы для покупки рекламного поста.
Вторая предоставляет степень вовлеченyости по дням, постам и активность участников по дням недели, часам и последним дням в процентах для выбора лучшего дня публикации рекламы. И имеет реферальную систему.botbot.ru
Рейтинг: 6 из 10vk.barkov.net:
Рейтинг: 9 из 10
Способен выдавать результаты в формате ID вида 123 и ссылки вида https://vk.com/id123. Еще может склеивать и сравнивать выданные списки без повторов, и искать заблокированных друзей.
Sociate.ru
Рейтинг: 10/10
Лучшая рекламная площадка для VK, OK, Instagram и Telegram, сугубо по моему мнению. Помимо размещения рекламы есть возможность и заработать на ее размещении.Усредненный пользователь
Рейтинг: 7 из 10
Приложение анализирует подписчиков группы по ссылке и создает портрет вашей целевой аудитории по полу, возрасту, городу и стране.Комментарии по дате добавления
Рейтинг: 6 из 10
Название говорит все, что добавить нечего.LikeCheker
Рейтинг: 7 из 10
Приложение предназначено для администраторов групп, проводящие конкурсы, с помощью него можно узнать количество накрученных лайков в группе.Время в сети
Рейтинг: 5 из 10
Позволяет следить за временем посещения и временем онлайн одного пользователя бесплатно. Больше платно.Рейтинг Фото 2.0
Рейтинг: 4 из 10
Сортирует фотографии в одном или всех альбомах группы или пользователя по количеству лайков.miped.ru
Будем считать, что вы уже загрузили товары с сайта поставщика (как выгружать товары) и произвели необходимые наценки на товары.
Облачный парсер позволяет наполнить группу в ВК товарами, при этом товары можно бесплатно выгрузить как в альбомы так и в сервис ВК.Товары.
Для загрузки товаров в вконтакте выпоняем несколько простых шагов:
При выборе выгрузки в Товары вы также можете удалить ранее созданные товары.
Важно: максимальный размер описания при автоматической выгрузке товаров в ВК — 2000 символов, это ограничение Вконтакте. Остальная часть текста обрезатеся. Учтите это при выкладывании товаров.
cloudparser.ru
1. В списке товаров нажмите «Выгрузить»
После загрузки товаров на парсер, находясь на странице со списком товаров, нажмите кнопку «Выгрузить».
2. Войдите через ВКонтакте
В появившемся окне выберите формат «ВКонтакте — Товары» и нажмите «Войти через ВКонтакте». Следуя инструкциям, разрешите Q-Parser доступ к вашему профилю.
3. Выберите группу, подборку и настройки выгрузки
Выберите группу из списка, щелкнув на нее. Ниже выберите из выпадающего списка категорию товаров и подборку, в которую выгружать товары. Далее настройте параметры выгрузки по своему усмотрению и нажмите кнопку «Выгрузить».
По техническим ограничениям со стороны ВКонтакте выгрузка товаров на личные страницы не производится: только в группы.
В группе должен быть включен раздел «Товары». Как это сделать?
Повторная выгрузка товаров через Q-Parser не создает дублей товаров, а производит обновление всех характеристик, цены и изображений.
4. Выгрузка запущена
Появится индикатор выгрузки товаров. Если не хотите ждать, вы можете выключить компьютер или закрыть браузер — выгрузка продолжится независимо от вас.
По окончанию выгрузки вы сможете увидеть статистику по выгруженным товарам.
Выгрузка изображений — ВКонтакте ограничивает количество изображений на один товар пятью картинками.
Группа или профиль ВКонтакте — необходимо подключить свой аккаунт и выбрать группу в которую загружать товары.
Присвоить товарам категорию ВКонтакте — все товары автоматически размещаются в общем каталоге ВКонтакте, поэтому обязательно нужно выбрать категорию каталога.
Подборка, в которую загружать товары — внутри группы товары можно разбить на подборки. Вы можете создать их самостоятельно, но мы можем сами создать подборки по категориям или брендам.
Удалить из подборок товары которых нет в выгрузке — выберите, если требуется удалить из подборки все «лишние» товары, которых нет в текущей выгрузке. Удаление затронет все подборки, используемые при выгрузке. Если подборок нет, удаление не производится.
Добавить ссылку на сайт поставщика — выбериет куда добавить ссылку на сайт поставщика. Или не добавлять.
Обработка изображений перед загрузкой — для ВКонтакте желательно использовать квадратные изображения, чтобы в списке они не обрезались. Мы можем сами все «оквадратить» в автоматическом режиме.
Добавить «Выгружено с помощью…» — мы будем благодарны, если вы добавите ссылку на наш проект к товарам.
Выгружать товары — позволяет выбрать какие товары выгружать по признаку «Наличие» на сайте поставщика.
Порядок выгрузки товаров — позволяет выбрать порядок выгрузки товаров и установить выгрузку задом наперед при желании.
Выгрузка изображений — позволяет изменить число или способ выгрузки изображений.
Если вы обнаружили ошибку в формате выгрузки ВКонтакте — Товары, пожалуйста, сообщите нам на [email protected] или в чат на сайте. Мы постараемся исправить выгрузку как можно скорее.
q-parser.ru
1. В списке товаров нажмите «Выгрузить»
После загрузки товаров на парсер, находясь на странице со списком товаров, нажмите кнопку «Выгрузить».
2. Войдите через ВКонтакте
В появившемся окне выберите формат «ВКонтакте — Альбомы» и нажмите «Войти через ВКонтакте». Следуя инструкциям, разрешите Q-Parser доступ к вашему профилю.
3. Выберите группу, альбом и настройки выгрузки
В списке групп выберите группу или свой профиль, щелкнув на нее. Ниже выберите из выпадающего списка альбом для выгрузки товаров или создайте новый. Далее настройте параметры выгрузки по своему усмотрению и нажмите кнопку «Выгрузить».
Перед выгрузкой в альбомы ВКонтакте в группе должен быть включен раздел «Фотографии». Как это сделать?
Если вы повторно выгружаете товары в один и тот же альбом с помощью Q-Parser, то нужные товары будут обновлены автоматически.
4. Выгрузка запущена
Появится индикатор выгрузки товаров. Если не хотите ждать, вы можете выключить компьютер или закрыть браузер — выгрузка продолжится независимо от вас.
По окончанию выгрузки вы сможете увидеть статистику по выгруженным товарам.
Группа или профиль ВКонтакте — необходимо подключить свой аккаунт и выбрать группу в которую загружать товары.
Альбом, в который загружать товары — выберите или создайте альбом для загрузки фотографий. Так же вы можете выбрать [Авто] режим создания альбомов по категориям или брендам.
Добавить «Выгружено с помощью…» — мы будем благодарны, если вы добавите ссылку на наш проект к товарам.
Выгружать товары — позволяет выбрать какие товары выгружать по признаку «Наличие» на сайте поставщика.
Порядок выгрузки товаров — позволяет выбрать порядок выгрузки товаров и установить выгрузку задом наперед при желании.
Выгрузка изображений — позволяет изменить число или способ выгрузки изображений.
Если вы обнаружили ошибку в формате выгрузки ВКонтакте — Альбомы, пожалуйста, сообщите нам на [email protected] или в чат на сайте. Мы постараемся исправить выгрузку как можно скорее.
q-parser.ru
Здравствуйте, уважаемые друзья и гости блога! Сегодня вам хочу представить уникальную вещь для сео продвижения вашего сайта. Это вк парсер! Надеюсь Вы знаете про такую штуку?! А если нет, то обязательно должны узнать!!!
Рассказываю и показываю видео демонстрирующее работу вк парсер!
Так же Вы сможете бесплатно скачать парсер вк, который я вам предлагаю только сегодня и только здесь!!!
Спешим, пока халява …
Может быть некоторые не знают, что такое парсер вк. Тогда я немного расскажу вам об этом уникальном в своем роде продукте.
Парсер вк — Это программа, которая просто необходима для пользователя решившего заняться вплотную сео продвижением и раскруткой своего сайта. С помощью этой программы становиться возможным скачать все группы вк и страницы вк, которые вам необходимы по вашем ключевым запросам для дальнейшего использования в сео продвижении и раскрутке вашего сайта или блога в самой популярной социальной сети — ВК.
Вот так выглядит эта уникальная и на первый взгляд невзрачная программа, которую Вы сможете скачать бесплатно парсер вк:
бесплатно скачать парсер вкВсе довольно просто. Вы видите на картинке вверху, что сначала нужно авторизоваться вк. Вводите свои данные для входа в свой аккаунт вк и жмете «Авторизоваться», все половина дела сделано.
Теперь вам нужно ввести свое ключевое слово по которому Вы будете искать группы вк или страницы вк. Затем ставите галочку «Парсить группы с открытыми стенами». Это для того, чтобы потом можно было добавлять туда свои посты.
И последнее действие, которое нужно совершить для того, чтобы мы смогли с вами начать парсинг групп вк. Просто нажмите кнопку «Старт».
И Вы увидите в поле «Список найденных групп вк», который справа, начнут появляться адреса ваших искомых групп вк.
Вот и все дела!
А теперь давайте посмотрим на видео, чтобы Вы на 100% были убеждены, что вк парсер работает:
Работа вк парсера Нажмите, чтобы посмотреть видео
Теперь Вы может скачать Вк парсер с Яндекс диска:
[sociallocker]Ссылка на скачивание программы тут![/sociallocker]
Далеко не уходите!!!
Завтра я вам расскажу и покажу, как сделать автопостинг новостей в ваши спарсенные группы вк.
Спасибо за внимание! Жду Вас завтра на своем блоге!!!
Всегда ваш Валерий Бородин
pribylwm.ru
Имя
Фамилия
Повторите E-mail
ПарольПовторите пароль
МужскойЖенскийПол
Дата рождения
Город
Регион
Ссылки на личные соцсети
Учусь в школеСтудент вуза, колледжа, ПТУНаёмный сотрудник (работаю в организации как специалист) Управляю собственным бизнесомФрилансерЗанимаю управленческую должность в компанииНахожусь в поискеДругоеВы учитесь или работаете?
СтроительствоНаучная деятельность и образованиеТорговляГостиничный бизнесТранспортные услугиФинансовая деятельностьОперации с недвижимостьюIT и DigitalСфера общественного питанияМаркетинг и рекламаPR и SMMМедиа и коммуникацииКультура и искусствоДизайн и модаРемёслаАрхитектурные услугиДругоеВ какой сфере вы работаете или хотите работать?
рекламаСМИсоцсетителеграм-каналрекомендации друзейКак вы узнали о курсах на mastera. academy?
Согласие на обработку персональных данных
Хлеб нужен людям всегда. Выпечка остается одним из наиболее ходовых товаров, как бы не изменялись мода и рыночный спрос. Небольшая пекарня не требует значительных расходов на производство, ее просто контролировать, а доход — постоянный и предсказуемый.
Открывая мини-пекарню в Уфе или подобном крупном городе, можно рассчитывать на прибыль от 150 000 ₽. Окупятся вложения примерно за 1,5 года. Увеличить доходы можно, расширяя ассортимент продукции.
Статья расходов | Сумма, ₽ |
Регистрация ИП, установка ККТ и оформление разрешений | 90 000 |
Покупка производственного и торгового оборудования | 1 200 000 |
Подготовка помещения | 150 000 |
Закупка сырья и расходных материалов | 300 000 |
Рекламные и организационные расходы | 50 000 |
Итого | 1 640 000 |
Статья расходов | Сумма, ₽ |
Аренда помещения от 150 кв. м | 40 000 |
Зарплата персоналу | 200 000 |
Закупка ингредиентов и расходных материалов | 200 000 |
Налоги и коммунальные расходы | 60 000 |
Транспортные и прочие затраты | 15 000 |
Итого | 515 000 |
Рассмотрите идею покупки франшизы
Франшиза «Magic Fruit» – бутик экзотических фруктов700 000 ₽
Прибыль По запросу
Окупаемость
12 мес.
800 000 ₽
Прибыль По запросу
Окупаемость 4 мес.
Франшиза «Тринити» – собственный магазин товаров для дома3 600 000 ₽
Прибыль По запросу
Окупаемость 12 мес.
Франшиза «KIO DA» – магазин уникальных товаров из Азии11 252 000 ₽
Прибыль По запросу
Окупаемость
8 мес.
2 700 000 ₽
Прибыль По запросу
Окупаемость 20 мес.
Франшиза «Befree» – продажа модной молодёжной одежды1 400 000 ₽
Прибыль По запросу
Окупаемость 24 мес.
Франшиза «MUMUSO» – магазин фаст фешн товаров6 500 000 ₽
Прибыль По запросу
Окупаемость
24 мес.
1 800 000 ₽
Прибыль По запросу
Окупаемость По запросу
Франшиза «Чистая польза» – бытовая химия880 000 ₽
Прибыль По запросу
Окупаемость 12 мес.
Франшиза «COPPABAR» – аренда и продажа купольных беседок200 000 ₽
Прибыль По запросу
Окупаемость
8 мес.
Мини-пекарню можно регистрировать как ИП с ОКВЭД 10.71. Нужно приобрести и поставить ККТ, проследить, чтобы у всех работников были медицинские книжки со своевременно пройденным медосмотром, и оформить уголок покупателя. Для работы понадобятся:
Для мини-пекарни понадобится помещение площадью от 150 кв. м. Его, по требованиям СЭС, нельзя располагать на подвальном уровне — минимум первый этаж. В помещении, разделенном на зоны (производство, склад, моечный и торговый залы, подсобки), должны быть:
Рабочие столы и стены должны быть покрыты плиткой, а потолки — побелены.
Для производства полного цикла требуются:
Необходимое торговое оборудование (витрины, холодильники, стеллажи, стойка для кассы, мебель) обойдется примерно в 60 000₽.
На 1 тонну готового хлеба нужно примерно 750 кг муки, 9 кг соли, 1 л. растительного масла и 7-8 кг сухих дрожжей, стабилизаторы, загустители по рецептуре. Если пекарня делает выпечку, понадобятся также ванилин, яйца, вкусовые ингредиенты (шоколад, джем, орехи, молоко для кремов и так далее). Закупать ингредиенты можно у посредников — на крупных оптовых базах, в гипермаркетах, работающих с предпринимателями.
Если взять директорские и организационные функции на себя, останется нанять:
Также понадобится аутсорс-бухгалтер — учет ИП стоит около 5 000₽ в месяц.
Рекламировать продукцию можно, разместив объявления на бизнес-порталах, проведя кампанию для сетей супермаркетов, кафе, ресторанов. Также раздавайте рекламные листовки в районе расположения пекарни.
Примеры рекламы:
Пример рекламной листовки к открытию пекарниПример рекламы пекарни-пироговойОткрытие бизнеса с нуля — 1 640 000₽ | Покупка действующей пекарни в Уфе — 2 000 000₽ |
Возможная среднемесячная прибыль — 150 000₽ | Среднемесячная прибыль — 155 000₽ |
Среднемесячные расходы — 515 000₽ | Среднемесячные расходы — 435 000₽ |
Окупаемость — 18 месяцев | Окупаемость — 13 месяцев |
Нужно получать все разрешения, покупать оборудование, искать точки сбыта | Передаются полностью оборудованные цеха 200 кв. м, укомплектован штат, заключены сбытовые контракты, все документы оформлены |
Покупать действующую пекарню выгоднее и менее хлопотно в юридическом отношении. Затраты быстрее окупаются за счет меньших текущих расходов и налаженному сбыту.
Пользовательское Соглашение об использовании материалов и сервисов интернет-сайта (пользовательское соглашение)
Настоящее Соглашение является публичной офертой и определяет условия использования материалов и сервисов, размещенных на сайте в сети Интернет по адресу www.xleb-obor.ru, посетителями и пользователями данного интернет-сайта (далее — Сайт). Пользователи — физические и юридические лица, в том числе представители юридических лиц, обладающие возможностью визуального ознакомления и использования размещенной на сайте www.xleb-obor.ru информации (материалов и сервисов). Администрация Сайта — правообладатель сайта www.xleb-obor.ru
1. Общие условия
2. Обязательства Пользователя
3. Прочие условия
Французы считают, что день надо начинать со свежеиспеченного хлеба (круассана). Воздушный, ароматный, с хрустящей корочкой. .. Да, они правы. Возможно, поэтому собственные пекарни и кондитерские — сегодня один из самых популярных трендов.
Идея открытия собственной пекарни / кондитерской звучит очень красиво, но на деле все гораздо сложнее, иначе не закрывалось бы столько заведений. В этом непростом бизнесе есть множество подводных течений. С чего же начать, чтобы не ошибиться?
Производство хлеба — занятие не из дешевых. Одни только инвестиции в оборудование могут достигать полумиллиона евро, срок окупаемости — от трех лет.
Существуют три основных формата пекарен: с отдельным производством, которое обслуживает торговые точки; центральное производство, поставляющее полуфабрикаты в булочные, где происходит процесс доготовки; булочные с производством. У гостей больше доверия к последним — аромат свежей выпечки, гарантированная свежесть, наглядность процессов приготовления, отсутствие сложной логистики. Минус такого формата — арендная ставка.Многие сложности удастся обойти, открывая бизнес по системе франчайзинга. Франчайзер поможет определиться с локацией и форматом, на конкретном примере просчитает объем инвестиций и срок их возврата.
Не менее важно решить, чем ваша пекарня будет отличаться от конкурентов или от супермаркетов с собственным производством. Изучите местный рынок, предложите то, чего нет у других: расширенный ассортимент, оригинальный формат, уютный зал с посадочными местами, дополнительную линейку продуктов на основе хлеба (например, сэндвичи), нишевые продукты — без глютена, без лактозы, органические.
Для булочной важно, чтобы были приятный глазу фасад, большие окна и двери. Нежелательны высокие лестницы и полуподвалы. Обязательно с улицы должны просматриваться витрины. Для производства необходимы удобный подъезд, водоснабжение, канализация, вентиляция. Есть и ряд санитарных требований, которые нужно выяснить заранее.
Под классический ассортимент пекарен понадобятся 100–150 м2 для производства плюс место для внутренней логистики и свободного перемещения сотрудников.
Зная, что будет производить пекарня, нужно грамотно выбрать оборудование. Приобретая новую технику, вы снижаете затраты на ремонты.
Подержанное оборудование стоит искать, только если у вас в штате есть опытный специалист, который сумеет поддерживать second hand в рабочем состоянии и вдобавок имеет выход на поставщиков запасных деталей.
Среди базового оборудования и инвентаря обязательно должны быть:
Если вы будете помимо основного ассортимента производить безглютеновую продукцию, вам потребуются отдельные цех и оборудование.
Хлеб — это продукт, который не спрячешь за красивой упаковкой и уловками опытных продавцов. За ним либо будут возвращаться, либо придут лишь раз. Наймите на время профессионала, который за 2–3 месяца обучит ваших пекарей; отправьте сотрудников на стажировку в популярные пекарни или на мельницы; ищите толкового местного технолога, который знает базу и процессы.
Продавцы должны хорошо знать «матчасть», понимать производственные процессы, ну и, разумеется, быть приветливыми и дружелюбными. Компетентность вызывает доверие, а значит, покупатели не будут сомневаться в качестве вашей продукции. Есть особый шарм в том, чтобы в зале периодически появлялся пекарь и лично рассказывал гостям о хлебе.
Использованы отрывки из книги «Ресторанный бизнес вне ресторана»
Опубликовано:
27/02/2019
Открыть пекарню в деревне или поселке реально. В этих типах местности, как и в городах, есть различные магазины и кафе, почему бы не появиться вашей пекарне? В сравнении с городом, в этом есть и плюсы, и минусы.
В конце статьи будущих партнеров ждет подарок
Мини-пекарня в деревне имеет и ряд своих недостатков:
Конечно, если вы сами живете в деревне или поселке, вы, скорее всего, откроете свое предприятие там. Не стоит думать, что можно сделать это только в городе. Такой бизнес по-своему реализуем почти в любой местности. Однако вам стоит заранее попытаться сделать расчет: а будет ли ваш бизнес актуален в этой местности. Конечно, вы можете столкнуться с разными трудностями (впрочем, трудности бывают при любой локации). Однако сама потенциальная возможность и определенные плюсы такой идеи есть! Помните, что наши специалисты всегда готовы вас проконсультировать и поможет открыть собственную пекарню в деревне!
Кафе-пекарня – это хороший вариант бизнеса для начинающих. А если Вы любитель вкусной выпечки, то еще и приятный. Но несмотря на внешнюю простоту, в этом бизнесе есть свои нюансы, которое обязательно нужно учитывать во время открытия. Но если все сделать правильно, то это дело может приносить хорошую прибыль своему владельцу. Давайте ознакомимся с этапами подготовки к открытию и с трудностями, которые могут возникнуть на этом пути.
Что такое кафе-пекарня? По сути – это булочная с возможностью для клиента в уютной обстановке выпить чашечку кофе и съесть любимый десерт. Получается, что Вы открываете не один бизнес, а даже два, поэтому нужно подойти к этому вдвойне внимательнее, хорошо подготовиться, все продумать. Разберем по пунктам.
Прежде соберите все необходимые документы и разрешения, без которых открытие будет невозможным. Оформите ИП или ООО, заключите необходимые договоры.
Затем найдите подходящее помещение. Но помните, что в нем должны располагаться как минимум 2-3 зоны: сама пекарня (кухня), торговая зона, где вы будете продавать выпечку и зал для посетителей со столами и стульями. Вам понадобится примерно 150-200 кв.м. Кроме того, выбирая место для пекарни, подробно изучите требования СЭС к помещениям для такого рода бизнеса.
Исследуйте район, в котором планируется открытие. Важно, чтобы это было проходимое место с большим скоплением потенциальных посетителей. Посмотрите, какие рядом есть учреждения, заведения, парки и т.д.
Изучите свою целевую аудиторию, выясните о ней все: пол, возраст, доход, род деятельности, интересы и увлечения, какую выпечку она любит, как проводит вечера и т.д. Благодаря этой информации Вы сможете сделать свою пекарню привлекательной для своих клиентов, будете управлять их настроением и желаниями.
Обязательно познакомьтесь с конкурентами, если такие имеются. Посчитайте сколько их, оцените уровень обслуживания и ассортимент, изучите ценовую политику, узнайте сильные и слабые стороны, какие акции проводят, чем нравятся клиентом. Собрав эти данные Вы поймете, чем можно зацепить клиента, на какие преимущества сделать акцент.
Совместив всю информацию по вышеизложенным пунктам, составьте подробный план мероприятий по продвижению вашей пекарни. Какие акции будете проводить, какую рекламу давать, какие праздники организовывать своим клиентам, продумайте систему скидок и бонусов, разработайте рекламные материалы, придумайте фишки вашего заведения, образ, имидж.
Когда все приготовления готовы, у Вас есть подходящее помещение и четкое представление о том, как будет выглядеть ваша будущая пекарня, пора плотно заняться оснащением и оформлением.
Сделайте в помещении подходящий для стиля заведения ремонт. Помните, что пекарня – это что-то теплое, уютное, вкусное, родное, поэтому продумывайте интерьер с учетом этих представлений. Клиент должен хотеть заходить в Вашу пекарню снова и снова, покупать, проводить время. Если Вы взяли помещение в аренду, то постарайтесь договориться с владельцем о возмещении хотя бы части затрат. Если вы купили готовый бизнес, то ремонт там может уже быть сделан и вам останется только подкорректировать некоторые детали.
После отделки самое время закупить, установить оборудование и мебель. Давайте рассмотрим стандартные наборы относительно их назначения:
1. Производственное оборудование на кухню:
2. Торговое оборудование:
3. Мебель для кофейни:
После полного оснащения пекарни вам понадобится персонал. От профессионализма этих людей будет зависеть значительная часть успеха вашего бизнеса. Пекари должны быть с образованием и опытом. Лично протестируйте их и попробуйте выпечку, которую они делают. Он должна быть вкусной, вкуснее, чем у конкурентов, чтобы клиенты хотели приходить к вам снова и снова. Для стандартной кафе-пекарни необходимы следующие сотрудники:
Если ваша кафе-пекарня более крупная, вам понадобятся: администратор, официанты, охранник, бухгалтер.
Поиск поставщиков – это один из важных этапов. Их, конечно, можно найти еще во время подготовительного этапа. Главное, чтобы это были надежные партнеры, которые будут в срок поставлять вам качественное сырье. Лучше покупать у оптовиков и фирм-посредников.
В качестве сырья Вам понадобится мука, дрожжи, сахар, соль, растительное масло, разрыхлитель теста, загустители, различные пищевые добавки, а также по необходимости фрукты, шоколад, ягоды, мак, изюм и прочее для оформления вашей выпечки. И помните, что выпечка – это быстро портящийся продукт, поэтому закупать сырье и выпекать впрок не стоит, чтобы в будущем не понести убытки.
Готовясь к открытию и прописывая свой бизнес-план, не забудьте рассчитать предположительные расходы и доходы, чтобы понимать на сколько будет выгодным Ваш бизнес и каким бюджетом вы должны обладать.
Предположительные расходы:
Пекарни — это один из самых популярных трендов последних лет. Бум в этом сегменте напрямую связан с изменением культуры потребления хлеба и хлебобулочных изделий, люди все чаще отдают предпочтение свежей авторской выпечке, а не дешевой продукции с использованием химических добавок!
В нашей стремительно бегущей жизни люди все меньше хотят проводить свое свободное время у плиты, зачастую просто не хватает времени, чтобы побаловать родных и близких людей вкусной выпечкой. Вместе с тем, в Украине множество людей задумывается над самостоятельным открытием собственной мини-пекарни полного цикла, этот материал подготовлен специально для них!
1). ориентирован на все группы населения!
2). не подвержен риску закрыться, например, во время карантина!
3). находится в группе производящих продукцию первой необходимости!
В пользу этого бизнеса говорят многие факторы
1). Невысокие инвестиции на входе
2). Быстрый старт (1-1,5 месяца)
3). Высокая маржинальность
4). Быстрый выход на точку безубыточности (в среднем 1 месяц)
5). Короткий срок окупаемости
Ну и, конечно же, самый важный фактор, выпечку и хлеб едят всегда.
1) Три буквы «Л» для старта успешной пекарни — это ЛОКАЦИЯ, ЛОКАЦИЯ и еще раз ЛОКАЦИЯ
2) Знание и понимание, с чего начинается пекарня, структура пекарни изнутри
3) Качественная и отработанная рецептура
4) Четкий и понятный бизнес-план, на что и куда вы должны потратить средства
5) Продумать концепцию пекарни, ассортимент
6) Покупка необходимого оборудования и инвентаря
Каким должно быть место, где люди не пройдут мимо вас?
Выбор локации и помещения под пекарню — это ключевой вопрос при открытии, от которого зависит 70-90 % успеха вашего бизнеса. Самый важный фактор — правильная оценка количественного и качественного состава трафика!
При подборе места и помещения важно учитывать: инфраструктуру, конкурентную среду, изучение потребительского поведения покупателей (где живут, что покупают, какими дорогами ходят).
Трафик — это поток потенциальных покупателей, ежедневно проходящий по одной и той же дороге, «народная тропа» по которой люди идут с работы домой, ведут детей из школы или детского сада, выходят гулять или отправляются за покупками.
Пекарня — это бизнес, который полностью зависит от трафика: не генерирует поток потенциальных клиентов, а ищет уже сложившийся и встает на него.
Обязательно надо учитывать такие понятия как целевой и нецелевой трафик:
ЦЕЛЕВОЙ трафик — это потенциальные покупатели идущие за покупками.
НЕЦЕЛЕВОЙ трафик — это люди спешащие куда угодно, но не за покупкой хлеба или пирога!
Два небольших примера:
1). город-миллионник, центр, бешенный трафик 1500-2000 человек в час, невзирая ни на какие предостережения и огромную аренду, люди с размахом открывают пекарню, через 3 месяца закрылись, трафик был нецелевым!
2). город с населением 320000, спальный район, пекарня встала на народную тропу с целевым трафиком, со дня открытия прошло 4 года, работают со стабильно высокими выручками.
1). Пекарня на вынос.
2). Кофейня-пекарня или кафе-пекарня с небольшим количеством посадочных мест.
Первый вариант — это просто пекарня, где выпекается и реализуется ваша продукция, достаточно помещения от 35 м², второй вариант требует уже гораздо большего помещения, от 65 м², но требования по помещению будут одинаковы. В любом из форматов прекрасно соседствуют сопутствующие товары, это напитки, колбасная продукция, молочная продукция, можно поставить небольшую охлаждаемую витрину с хорошим сыром и колбасой.
— нельзя размещать пекарню в подвале или полуподвале жилого дома
— помещение должно иметь статус нежилого
— на стенах рабочих зон должна быть плитка
— водоснабжение, канализация, вентиляция
— склад
— туалет и мойка, раздевалка для работников
Это основные требования, но вы должны понимать, что любое помещение вы должны будете адаптировать под вашу пекарню.
У помещения должна быть хорошая входная зона, витражное остекление, ступенек максимум 2-3.
После подбора помещения можно смело начинать процесс регистрации пекарни.
На территории Украины достаточно открыть ФОП, но важно ответственно подойти к выбору ОКВЭДов. Если вы примете решение открыться как пекарня и укажете соответствующие ОКВЭДы, то само помещение должно быть примерно 200 м², а это значит дорогая аренда и коммунальные услуги. Но есть очень простой выход из положения, мини-пекарня легко открывается под основным ОКВЭДом — 56.10 и добавочные — 56.10.21, 56.30, 47.1. Что дают эти ОКВЭДЫ: деятельность кафе, приготовление и продажа на месте и на вынос, приготовление и продажа напитков, а также доставка, что очень актуально! То есть вы можете спокойно открыться в формате кафе-пекарни, кофейни или бистро!
Далее основные инстанции:
1) СЭС
2) ПОЖАРНАЯ ИНСПЕКЦИЯ
Для начала нужен шеф-повар или технолог, который должен разбираться, какое необходимо купить оборудование и как правильно организовать рабочий процесс, составить меню, разработать технологические и калькуляционные карты. Как правило, найти такого человека не просто и заработная плата такого сотрудника выше.
Оборудование для пекарни:
— Печь
— Расстоечный шкаф
— Тестомес
— Тестораскаточная машина
— Холодильное оборудование
Это только небольшой список основного оборудования, есть масса дополнений к списку, для того чтобы правильно открыть пекарню.
Это один из наиважнейших аспектов, к которому нельзя легкомысленно подходить!
Ассортимент, вкус, запах – это то, что вы предлагаете вашим покупателям. Вкус — они должны его помнить на кончике языка; при входе в пекарню они всеми рецепторами должны ощущать желание вкусно перекусить!
Проехав много разных городов Украины, я пришла к заключению: ассортимент пекарен скудный и однотипный, выпечка по большей части с добавлением химических добавок, слойка и круассаны из замороженного теста, хлеб невкусный и в основном несвежий, начинки мало.
В наше время люди более разборчивы и хотят видеть совсем другое на полках пекарни.
Для того чтобы выгодно отличаться от других пекарен надо иметь хороший ассортимент и качество, ассортимент не обязательно должен быть огромным, но в тоже время вы должны быть ориентированы на любого гурмана.
Если вы своими силами открываете пекарню, для вас самый первый работник, еще до основного запуска — это технолог, который должен помочь с закупкой оборудования и инвентаря, подготовить меню, технологические карты и калькуляцию, провести для вас дегустацию оценки качества и вкуса, подготовить план для открытия, обучить пекарей ассортиментным позициям.
Как правило, в мини-пекарнях полного цикла в смену работает 3 человека
1). Пекарь-универсал — 2
2). Кассир-бариста — 1
Как только увеличивается поток покупателей, добавляются работники.
Сейчас уже мало кто ведет свой бизнес в блокноте, поэтому большинство пришли к системе автоматизации для учета своего бизнеса. Исходя из опыта большинства заведений — систему автоматизации нужно внедрять с самого начала, для оптимизации и контроля пекарни.
Самое удобное решение — это POS-системы.
Минимальный набор кассового оборудования для пекарни:
— Система учета.
— Планшет или ноутбук.
— Денежный ящик.
Полезная функция системы учета — это контроль производства.
Начинать рекламировать пекарню нужно за 3-4 недели до официального запуска, чтобы ваши потенциальные гости начали привыкать к тому, что скоро здесь появится пекарня! Смело развешивайте изображения вашей будущей продукции на витражах и окнах и ведите обратный отсчёт дней до открытия. Как только появится вывеска, сразу же повесьте её!
Одновременно с пассивной рекламой на месте, начните раскрутку в социальных сетях, обязательна раздача флаеров.
Особенность пекарен в том, что основные продажи и трафик приходятся на утро, обед и ближе к вечеру спадают, вечером хорошо иметь в продаже вкусный хлеб.
Обязательно запускать акцию счастливые часы, угощение деткам, делать акции 2+1, утренние скидки на кофе и пончик или круассан!
Для того, чтобы запустить успешную пекарню, необходимо проделать множество шагов, и, не имея опыта и навыков, придется пойти длинным путем и обучаться бизнесу набивая шишки на своем собственном лбу. Но, если всё сделать правильно, результат будет радовать не только вас, но и ваших клиентов!
Автор статьи – Виолетта Мишенина,
С понедельником, друзья!
За последние два года или около того я получил так много писем от вас, ребята, с вопросами о том, как я открыл свою пекарню, как проходил процесс и т. Д.Еще в начале 2016 года я написал пост о том, что я узнал после открытия пекарни (прочтите его здесь), но я не вдавался в подробности для некоторых из вас относительно того, что вам нужно знать до и во время процесса открытие пекарни, из-за которой вы задаете еще много вопросов. Поэтому я подумал, что пора сесть и рассказать вам то, что вам нужно знать!
Важно помнить, что этот пост написан на основе моего личного опыта, и процесс, через который я прошел, может быть не тот, который вы пройдете (или который вы уже прошли) — каждый город, каждый домовладелец , каждый бизнес индивидуален! Надеюсь, это поможет ответить на некоторые из ваших вопросов! Мне нравится слышать от вас, поэтому, пожалуйста, поделитесь своим опытом и задайте любые вопросы ниже.
Приятного чтения!
Это большой и очень важный! Прежде чем искать место, прежде чем нанимать кого-либо, прежде чем что-либо делать, это , поэтому важно сесть и выяснить, чего вы хотите достичь в своем бизнесе. Также известен как… бизнес-план! Это включает в себя то, что вы хотите продать, кто будут вашими покупателями, исследование цен на аренду в тех областях, которые вы рассматриваете, стоимости оборудования, наличия и стоимости ингредиентов и упаковки и т. Д.Некоторые компании очень подробно рассказывают об этом, но в основном это то, что я записал, начиная с бюджета вверху и создавая список затрат внизу. Как я уже упоминал в своем другом посте, открытие любого вида бизнеса почти всегда будет стоить немного дороже (а в некоторых случаях намного дороже), чем вы думаете, поэтому имейте это в виду, глядя на свой бюджет.
Первый совет: постарайтесь быть оригинальным! Составьте список имен, которые вам нравятся, а затем выполните поиск в базе данных товарных знаков вашей страны (здесь — Канада), чтобы увидеть, не занято ли ваше имя или что-то подобное.Если да, переходите к другому имени. Как только вы найдете имя, обязательно зарегистрируйте соответствующий веб-домен (и наймите кого-нибудь, чтобы он создал для вас веб-сайт), а также обработчики социальных сетей.
Меня все время спрашивают, как я придумал брендинг для своей компании. По правде говоря, я чувствую себя худшим из человек, которые когда-либо давали советы по этой теме, потому что я просто честно и искренне делал то, что мне нравилось — пекло женственное, посыпало вещи и создавало свой магазин, веб-сайт, упаковку (коробки, ленты, сумки) и визитки таким же образом.В меню множество посыпок, милое печенье, женственные торты и макароны в пастельных тонах — все это просто текло естественно. У меня также было четкое видение того, что я, , не хотел делать (супер-яркие цвета, типичные праздничные цвета на Рождество, характерные торты любого рода), и направил свой бренд в более нежное, нежное и женственное направление. Первоначально некоторые клиенты были рассержены, когда мы вежливо отказались делать торт Элмо (и некоторые из тех сотрудников, которые у меня были вначале, не понимали, почему я не делаю ничего, о чем просит любой клиент), но большинство просто поняли, что магазин сладкой выпечки не место для таких вещей — это имело смысл, потому что это был не мой бренд. Если вам неудобно разрабатывать брендинг самостоятельно, вы всегда можете обратиться к специалисту по маркетингу, чтобы помочь вам разработать то, что вам нравится.
Для меня это было самое интересное. Поскольку я несколько лет выпекал в своей квартире, прежде чем открыть магазин, я смог протестировать воду с ароматизаторами для торта, глазурью и тестом для печенья, когда реальные клиенты заказали их и оставили мне отзывы. Я знала, какие вкусы у меня самые продаваемые, какие дизайны наиболее востребованы, и какие сладости заказывались меньше всего.После этого я заполнил пробелы новыми рецептами (больше печенья, больше вкусов для торта, больше глазури и т. Д.) И сначала проверил их на друзьях и семье. Мы начали с небольшого меню и со временем добавили новые вкусы и десерты. Все мои рецепты были распечатаны, масштабированы (пример: рецепт ванильных кексов будет иметь размеры для 24 кексов и 48 кексов и т. Д.), Ламинированы и помещены в папку для бумаг, чтобы к рецептам можно было легко получить доступ и даже пролить их. .
Каждую неделю мне задают этот вопрос: как узнать, сколько стоит покупать десерты? Это немного сложный процесс, но пропустить его и просто узнать цену из воздуха — не лучший способ начать бизнес.Перед тем, как я определился с окончательной ценой для каждого предмета, я попросил мою маму (серьезный человек с цифрами) просмотреть все мои цены и расчеты. Вот как это сделать:
Начните с одного из ваших рецептов. Во-первых, вам нужно знать общую стоимость всех закупленных ингредиентов (мешки с сахаром и мукой, масло и т. Д.). Затем я разбиваю свой рецепт, чтобы знать вес или объем каждого ингредиента. Затем я выясняю, сколько рецептов я могу приготовить из каждого купленного ингредиента (каждый мешок муки, мешок сахара, палитра масла и т. Д.).
Допустим, у вас есть рецепт на 24 кекса. Вот пример ванильных кексов с разбивкой по весу упаковки / пакета и их цене. В качестве примера возьмем муку. 20-килограммовый мешок (20 000 грамм) муки стоит около 17 долларов. В этом рецепте мне нужно 480 граммов муки на 24 кекса.
Итак, вы разделите 20 000 граммов (это количество граммов муки в мешке) на 480 граммов (сколько граммов муки в рецепте) = 41,66 рецептов на мешок. В завершение, допустим, 40 рецептов на мешок муки, чтобы учесть просыпание и т. Д.Затем мы берем стоимость одного мешка муки (около 17 долларов) и делим на количество рецептов на мешок (около 40 рецептов), что равно 0,425, или примерно 43 цента муки на рецепт. Таким образом, в данном случае стоимость муки для одного рецепта из 24 кексов составляет около 43 центов. Это один ингредиент, и вы должны повторить этот процесс для каждого ингредиента в рецепте (сахар, масло и т. Д.). После того, как у вас будут цены на каждый ингредиент, сложите их, и вы получите покрытие стоимости ингредиентов.
Вам также необходимо учитывать расходы на упаковку (коробки для кексов, вкладыши для кексов, коробки), оплату труда и накладные расходы (аренда, гидроэнергетика, WCB, страхование и т. Д.)) и учтите это. Наконец, проведите исследование и выясните, какие другие пекарни в вашем городе взимают плату, и убедитесь, что вы находитесь в том же ценовом диапазоне — вы не хотите брать 6 долларов за кекс, если текущая цена составляет около 4 долларов!
Правильная упаковка вашей выпечки так важна! Несмотря на то, что у вас есть фантазия, нестандартная упаковка прекрасна, она может стоить действительно, действительно дорогих и действительно может сократить ваш бюджет. Однако для вам понадобится какая-то упаковка, например коробки для конфет, которые нужно выносить из магазина, сумки для покупок и т. Д.Заказ упаковки у зарубежного производителя упаковки может сократить расходы, но также может занять очень много времени, чтобы добраться до вашего порога (например, месяцев ). Однако, если вы сделаете заказ заранее, это может сработать. Если вы решите сделать заказ из Северной Америки, эти ребята великолепны в крайнем случае, и я очень люблю Georgette Packaging, поскольку владелица Сара потрясающая и точно понимает, чего я пытаюсь достичь с помощью своего бренда. Но опять же, это действительно зависит от вашего бюджета, поэтому постарайтесь изо всех сил не тратить деньги на упаковку.
Познакомьтесь со своим городом, разными районами и посмотрите, что в них происходит. В районе, в котором вы хотите открыть магазин, уже полно пекарен? Как вы думаете, будут ли клиенты и местные жители платить по ценам, которые вы рассчитываете? Выбор района с большим пешеходным движением — определенно разумный шаг, равно как и район, который находится рядом с остановками общественного транспорта или имеет просторную парковку (улица, паркинг, парковка и т. Д.), Чтобы люди могли легко носить с собой свою выпечку в машину.
Зонирование Так важно быть уверенным, что интересующее вас пространство предназначено для пекарни! Чтобы узнать это, перейдите на сайт вашего города (например, этот) и выполните поиск по адресу. Я никогда не забуду бедную женщину, которая стояла в очереди у мэрии перед нами, которая уже арендовала помещение и была там, чтобы получить разрешения, необходимые для перемещения водопровода . .. и ей сказали, что ее бизнес не может даже работать в этом помещении, потому что оно не было зонировано для того типа бизнеса, который она открывала.Душераздирающая, но этого можно избежать! Если вы проведете небольшое исследование заранее, это спасет вас от того, чтобы в дальнейшем пролить большие слезы.
Эта часть открытия магазина показалась мне очень напряженной, особенно потому, что я абсолютно ничего не знал о разрешениях, правилах и положениях, связанных с открытием недавно отремонтированной витрины, где производят продукты питания. Здесь, в Ванкувере, вам, как правило, понадобятся: бизнес-лицензия, разрешения (например, электричество, сантехника, знаки / навесы, разрешения на патио и т. Д.), Разрешение на обслуживание общественного питания и сертификат FoodSafe.Для получения некоторых (но не всех) из этих разрешений могут потребоваться месяцы, что может означать, что ремонтные работы будут остановлены. Вам также нужно будет преодолеть еще несколько проблем с местным отделом здравоохранения (здесь Vancouver Coastal Health), отправив потенциальный план этажа и попросив их одобрить его, прежде чем устанавливать что-нибудь .
Вот мой потенциальный план этажа, который я отправил:
Договориться о бесплатной арендеХудшее, что может сказать ваш потенциальный арендодатель, — это «нет».Тем не менее, совершенно нормально просить бесплатную аренду на месяц или два, пока вы делаете необходимый ремонт, и большинство владельцев бизнеса, с которыми я разговаривал по этому поводу, сказали, что это обычно встречается «без проблем», особенно если пространство действительно нужно некоторые работы. Не бойтесь спрашивать!
Ремонт Когда вы смотрите на потенциальное пространство для аренды, может быть сложно понять, в каком состоянии вы его получите, особенно если в то время, когда вы проверяете это пространство, на нем работает бизнес.Например, когда я подписал договор об аренде, это помещение было полностью функционирующей парикмахерской. Раковины, стулья, сушилки феном, зеркала и все такое. Когда через несколько месяцев я завладел пространством, оно выглядело, как на фотографии «до» ниже. Изначально я хотел покрасить кирпич в белый цвет или хотя бы покрыть его каким-то герметиком, который защитил бы его от любых пищевых продуктов, которые неизбежно оказывались на его поверхности, но мой домовладелец сказал «нет». Итак, пришли ребята из гипсокартона, электрик, а затем и кафель.Счет намного больше, чем я ожидал!
Раньше:
Во время:
После:
Сделай сам (Сделай сам)Если у вас нет неограниченного (или очень большого) бюджета, вам, вероятно, придется выполнять большую часть работы самостоятельно. Это включает в себя шлифовку, грунтовку и покраску мебели и стен, создание собственных вывесок и, возможно, посещение аукционов ресторанного оборудования на складах в пригороде.Делая столько, сколько вы можете, это действительно поможет снизить ваши расходы!
Оборудование Именно здесь может быть потрачена большая часть ваших денег — оборудование стоит дорого! Чтобы снизить ваши расходы, я настоятельно рекомендую поискать местные аукционы по продаже ресторанов, где вы можете дешево купить бережно использованное оборудование. Другой вариант — арендовать новое оборудование у такой компании, как SilverChef, которая является партнером по финансированию оборудования на условиях аренды с выкупом — я использовал их и получил отличный опыт! И, конечно же, если деньги текут, вы всегда можете приобрести новое оборудование в модных ресторанах, таких как эти ребята.
Здесь, в Канаде, вам нужно будет платить налоги, такие как GST / HST и PST, если ваш бизнес зарабатывает (или будет зарабатывать) более 30 000 долларов в год. Кроме того, если у вас есть сотрудники (которые, надеюсь, у вас будут), вам необходимо будет зарегистрировать счет заработной платы для выплаты удержаний из заработной платы / налогов.
Контракты и т. Д. Контракты так важны. Например, все мои сотрудники подписали соглашения о неразглашении информации, а также оговорки о недопустимости конкуренции.Меньше всего вам нужно, чтобы рассерженный бывший сотрудник отнес ваши рецепты в другую пекарню или заставил их начать конкурирующий бизнес после ухода из вашей. Не весело. Вы также захотите, чтобы ваши сотрудники подписали трудовой договор, в котором указывается их заработная плата, количество дней / часов, в течение которых они будут работать, и т. Д. Вы можете найти шаблоны для этих контрактов по всему Интернету, но вы также можете их также подготовит для вас юрист (или, по крайней мере, попросите юриста просмотреть ваши документы на предмет пробелов в контрактах).Кроме того, здесь, в Британской Колумбии, каждый человек, готовящий еду, должен пройти быстрый курс чего-то, что называется FoodSafe. Тест проходит онлайн, он довольно простой, по его завершении вы получите сертификат. Каждый член вашей команды должен представить вам один перед тем, как работать на вашей кухне.
Вам (надеюсь!) Понадобятся сотрудники, которые помогут вам выпекать и позаботятся о покупателях! Обязательно проведите собеседование с каждым потенциальным сотрудником хотя бы один раз и постарайтесь нанять людей не только на основе их навыков, но и на основе их способности ладить с другими и работать в команде. Неизбежно вы в конечном итоге будете нанимать некоторых сотрудников, которые не подходят для вашей компании — я никогда не встречал владельца бизнеса, который сохранил бы каждого человека, которого они когда-либо наняли. Не все хорошо работают рано утром в быстро меняющейся обстановке… и это нормально! Все, что вы можете сделать, это нанять как можно лучше, относиться ко всем с уважением и надеяться на лучшее!
Как я уже упоминал выше, вы можете нанять компанию по маркетингу / связям с общественностью, которая поможет вам в развитии бренда.Они также могут помочь в распространении информации о вашем новом бизнесе, рассылая пресс-релизы, привлекая внимание средств массовой информации своим открытием и предлагая вам место на вашем местном новостном канале, чтобы подключить вашу пекарню. Вы также захотите использовать свои платформы в социальных сетях для ежедневной рекламы своих сладостей (что вы можете сделать сами), чтобы сэкономить на расходах. Кроме того, некоторые люди размещают рекламу в местных газетах, что тоже может быть очень полезно! Лично я обнаружил, что Instagram оказался наиболее успешным способом рекламы моего бизнеса и продаваемых там десертов, потому что он мог обновляться ежечасно, и я полностью контролировал, когда и что там публиковалось.Плюс бесплатно — всегда хорошо!
Открытие пекарни — это дорогостоящая, стрессовая (особенно вначале) и изнурительная работа, но она также очень полезна! Я уверен, что есть некоторые моменты, которые я упустил, поэтому, пожалуйста, оставляйте любые вопросы, которые могут у вас возникнуть, в разделе комментариев ниже!
Булочные — это популярный тип предприятий общественного питания, который позволяет вам проявить свое кулинарное творчество, одновременно обслуживая уникальный рынок.Кроме того, люди, не связанные с кулинарией, могут легко попасть в отрасль, открыв домашнюю пекарню . Открытие пекарни представляет собой множество уникальных проблем, которые отличаются от других видов бизнеса. Мы проведем вас через процесс открытия пекарни, от написания бизнес-плана и получения финансирования до подачи документов на получение разрешений и выбора подходящего оборудования для вашей новой пекарни.
Вы также можете использовать ссылки ниже, чтобы перейти к определенным разделам процесса открытия пекарни.
Прежде чем вы сможете приступить к планированию и организации новой пекарни, вы должны понять различные типы пекарен и того, каких клиентов они обслуживают. Есть два основных типа пекарен: розничная и оптовая. Хотя эти два типа пекарен могут производить схожие продукты, у них разные потребности и клиентская база.
Розничные пекарни являются наиболее распространенным типом пекарен, и это пекарни, которые продают хлебобулочные изделия и хлеб напрямую покупателям.Розничные пекарни бывают самых разных форм, и многие из них специализируются на одном виде выпечки. Им также необходимо пространство как в передней, так и в задней части дома. Вот некоторые конкретные типы розничных пекарен:
Другой основной вид хлебобулочных изделий — это пекарни оптом. Вместо того, чтобы продавать свою продукцию напрямую покупателям, оптовые пекарни продают свою выпечку таким предприятиям, как продуктовые магазины, рестораны, гастрономы и кафе.
Поскольку оптовые пекарни должны удовлетворять потребности коммерческих клиентов, они обычно больше, чем розничные. Кроме того, поскольку они не обслуживают типичную клиентуру, оптовым пекарням необязательно иметь прихожую или располагаться в желаемом районе с высокой проходимостью. Но им необходимо производить более высокие объемы выпечки, поэтому оптовым пекарням требуется большое пространство и много оборудования для выпечки, что приводит к более высоким начальным затратам.
После того, как вы определились, какую пекарню вы хотите открыть и какие продукты вы хотите производить, вы можете приступить к деталям открытия пекарни. Мы разделили процесс открытия пекарни на 9 простых шагов, на которые вы можете ссылаться в процессе проектирования и открытия нового бизнеса.
Первым шагом в открытии вашего нового заведения должно стать написать бизнес-план пекарни . Бизнес-план — неотъемлемая часть открытия нового ресторана, потому что в нем указывается, какой тип бизнеса вы хотите открыть, как он будет структурирован, какие продукты вы собираетесь продавать, маркетинговые стратегии и финансовые прогнозы. Бизнес-план пекарни состоит из семи основных разделов:
Ваш бизнес-план служит основой вашего бизнеса, а четкий план может помочь вам получить финансирование и упростить процесс открытия новой пекарни.
При открытии пекарни вам необходимо учесть множество затрат, таких как аренда коммерческого помещения, страхование, оснащение вашего помещения оборудованием, наем и обучение персонала, снабжение вашей кухни и оплата коммунальных услуг. В результате вам потребуется значительная сумма денег для покрытия этих расходов. Кроме того, для того, чтобы ваша пекарня стала прибыльной, может пройти несколько месяцев после открытия, поэтому вам понадобятся наличные деньги, чтобы покрыть расходы в течение нескольких месяцев после открытия.
Маловероятно, что вы и ваши деловые партнеры сможете самостоятельно профинансировать свою новую пекарню, поэтому вам нужно взять ссуду . Владельцы бизнеса могут получить финансирование тремя распространенными способами: коммерческие ссуды, кредитные линии для бизнеса и ссуды для малого бизнеса.
После того, как вы обеспечите финансирование, вы можете начать поиск коммерческого помещения для своей пекарни. Тип коммерческого помещения, который вам понадобится, будет зависеть от типа пекарни, которую вы собираетесь открыть. Например, если вы открываете пекарню для грузовиков с едой, вам необходимо приобрести грузовик, и вам может потребоваться арендовать место на кухне магазина .Розничные пекарни захотят найти место в центре города, близкое к целевой аудитории, которое также имеет переднюю часть дома.
Поскольку оптовые пекарни продают свою продукцию предприятиям, а не покупателям, они могут располагаться дальше от центра города или населенных пунктов. Но, независимо от типа пекарни, которую вы открываете, есть некоторые вещи, которые вы должны учитывать при поиске коммерческого помещения:
После того, как вы нашли подходящее место для вашего бизнеса, вы можете нанять юриста, который составит и обсудит договор аренды с домовладельцем. Чтобы защитить себя от любых потенциальных проблем при ведении переговоров об аренде, не забудьте указать продолжительность аренды, любое повышение арендной платы, которое может быть включено, кто будет платить за любые потенциальные ремонтные работы и любые коммунальные услуги, которые покрываются.
Отрасль общественного питания жестко регулируется на федеральном уровне, уровне штата и на местном уровне, и существует около разрешений и лицензий, которые вам необходимо получить перед открытием пекарни. Типы разрешений, которые вам понадобятся, будут зависеть от вашего местоположения, поэтому обязательно ознакомьтесь с местными законами и постановлениями, чтобы узнать, существуют ли какие-либо конкретные законы, применимые к вашему новому бизнесу.
Выбрав место для новой пекарни, вы можете начать планировать, какое оборудование вам понадобится и как организовать свою кухню. Кроме того, если у вашей пекарни есть передняя часть дома, вам нужно будет разработать план этажа.
Есть много разных способов организовать кухню и оборудование. Но есть четыре раздела, которые есть на каждой кухне-пекарне: уборка, хранение, приготовление пищи и приготовление еды, и вы захотите организовать свою кухню так, чтобы эти четыре части соединялись вместе.Кроме того, в пекарнях-кафе и пекарнях с прилегающей территорией также будет пункт обслуживания, где еду доставляют покупателю.
Вы захотите, чтобы планировала вашу кухню на основе логического потока пищи в процессе выпечки. Это начинается с зоны хранения, а затем переходит в секции приготовления пищи и приготовления еды. Как только ваша выпечка будет приготовлена, вы можете подавать ее своим клиентам или упаковать. В конце концов, ваша грязная посуда, кастрюли и сковороды попадет на станцию очистки.
Планировка вашей кухни также будет сильно зависеть от площади, которую вы арендуете, и от расположения линий воды и газа. Вы также захотите измерить свое пространство и убедиться, что у вас достаточно места для всего необходимого оборудования, прежде чем вы завершите свой план кухни.
У некоторых пекарен есть передняя часть, где покупатели могут просматривать свой ассортимент выпечки. Создание оптимальной планировки в передней части дома может помочь вашим клиентам просматривать страницы и упростить покупку.Существует четыре основных вида пекарни, каждая из которых имеет свои уникальные преимущества.
Оборудование , которое понадобится вашей пекарне , зависит от того, какую выпечку вы будете готовить. Например, вам могут потребоваться специальные расходные материалы для выпечки для создания различных видов выпечки на кухне. Но, если вы сосредоточены на выпечке свежего хлеба, он вам может не понадобиться. Хотя конкретное оборудование может меняться в зависимости от размера и типа вашей пекарни, вам необходимо заполнить несколько целей:
Помимо вашего большого оборудования, ваша пекарня также должна быть укомплектована мелкой посудой, такой как миски для смешивания, ящики для хранения, венчики, ножи для хлеба , фартуки и многое другое. Мы составили список необходимого хлебопекарного оборудования, чтобы вы ничего не забыли.
Вы можете скачать контрольный список в формате PDF ниже:
Скачать контрольный список в формате PDFРазмер вашего персонала будет зависеть от размера и типа вашей пекарни. Например, розничной пекарне потребуется нанять и обучить персонал для приема заказов и работы с кассовым аппаратом. Однако большая часть персонала вашей пекарни будет работать в задней части дома, готовя и выпекая вашу еду.
В вашей пекарне должен быть как минимум один или два сотрудника, которые имеют формальное обучение или опыт работы в пекарне, чтобы контролировать фактический процесс выпечки. Кроме того, вы также можете нанять некоторых неквалифицированных рабочих для мытья посуды, смешивания ингредиентов, упаковки продуктов и выполнения других задач, которые не требуют предыдущего опыта или знаний.
Некоторым пекарням также потребуются профессиональные кондитеры и персонал для выполнения деликатных и специализированных задач. Например, в пекарнях, где выпекают свадебные торты, стоит поискать опытных декораторов тортов.Пекарням, которые предлагают домашний хлеб, стоит подумать о найме специалиста, специализирующегося на выпечке хлеба.
Прежде чем открыть свою пекарню для публики, необходимо провести несколько маркетинговых и рекламных кампаний , чтобы привлечь внимание к себе и создать ажиотаж. Вы можете разбить свою маркетинговую стратегию на пекарню на пять основных этапов:
Многие из этих тактик применимы к розничным пекаренам, но маркетинговые тактики будут отличаться от оптовых пекарен.Вместо этого оптовые пекарни должны сосредоточиться на анализе конкурентов и поиске источников выпечки в местных ресторанах и продуктовых магазинах. Затем они могут попытаться заключить сделку.
Последний шаг в открытии пекарни — это принять ваше торжественное открытие и приветствовать клиентов в вашем бизнесе. Успешное торжественное открытие может стать хорошим стартом для вашей новой пекарни и помочь найти лояльных клиентов. Вы должны рекламировать свое торжественное открытие, чтобы вызвать интерес и убедиться, что покупатели знают, когда открывается ваша пекарня.
Отличный способ привлечь клиентов в вашу пекарню на торжественном открытии — это предложить скидки и специальные предложения. Например, вы можете предложить скидки первым 100 посетителям. Другой вариант — подарить покупателям, заказавшим дюжину кексов, один кекс бесплатно. Вы также можете предложить бесплатные образцы хлеба и другой выпечки, чтобы убедить покупателей совершить покупку.
Открытие пекарни представляет собой множество уникальных ситуаций, и это отличается от открытия традиционного ресторана или другого заведения общественного питания.Один из лучших способов убедиться, что открытие пекарни пройдет гладко, — это поддерживать порядок и быть внимательными. Создание подробного бизнес-плана, точное его выполнение и систематизация документов помогут вашему бизнесу начать хорошее начало.
Эта статья является частью нашего Руководства по запуску хлебопекарного бизнеса — тщательно подобранного списка статей, которые помогут вам спланировать, начать и развивать свой хлебопекарный бизнес!
Прослушайте резюме аудио:
Вы тот, кто делает потрясающие торты на каждый день рождения? Вы делаете пончики, чтобы умереть ради них? Если вы готовы превратить свои таланты в прибыльную пекарню, вы попали в нужное место.
Мы объединились с несколькими замечательными пекарями, которые были готовы поделиться своими полезными советами по ведению бизнеса. Это руководство предназначено для того, чтобы дать вам все ингредиенты, необходимые для планирования, запуска и выращивания успешной пекарни.
Чтобы получить свой кусок пирога, сочетайте эти советы со своими впечатляющими талантами в выпечке, и вы будете на пути к успеху.
Мишель Грин начала заниматься выпечкой, когда была подростком, но только после того, как она начала свою корпоративную карьеру, она поняла, что выпечка — ее истинное призвание.Устав от несвежих кексов, которые казались стандартной едой на всех заседаниях ее правления, эта пекарь и мать тройняшек решила отказаться от делового костюма и открыть в Австралии собственный магазин под названием Three Sweeties.
Барбара Батисте в раннем возрасте пекла угощения для своей сплоченной филиппинской семьи, и после многих лет удивления своих родственников своими творениями она решила превратить свою любовь ко всему вкусному в бизнес. Она начала в своем доме, и ее бизнес продолжал расширяться.С тех пор она переросла три коммерческие кухни, отчасти из-за ее творческого бизнес-моделирования, которое включает в себя как кейтеринг, так и мобильный грузовик с десертами. Теперь она готовится открыть магазин B Sweet Dessert Bar на западе Лос-Анджелеса.
Виктория Роу начала печь более десяти лет назад, когда ее попросили сделать морковный торт на день рождения свекрови. Она занимается домашним бизнесом в небольшой деревне в Огайо. Большинство клиентов находят ее из уст в уста или узнают о ее бизнесе, пробуя одно из ее творений в местной кофейне.Она делает акцент на безглютеновых и веганских блюдах, но вы никогда не узнаете их попробовать. Запуск Three Leee Cupcakery из дома дает Виктории возможность присутствовать в своей молодой семье и получать степень в сфере бизнеса, принося доход.
С помощью Мишель и Барбары приступим к процессу планирования.
Одно из первых решений, которое вам нужно принять, — это тип магазина, который вы хотите открыть.Для этого вам нужно оценить свои таланты, бюджет и цели. Убедитесь, что вы принимаете это решение не на пустом месте — вам нужно внимательно следить за общенациональными тенденциями в отрасли — помните повальное увлечение магазинами кексов (и реалити-шоу, посвященное кексам) несколько лет назад? Но не стоит принимать свои выводы за чистую монету. Не менее важно провести исследование местного рынка, чтобы выяснить, как национальные течения повлияют на ваше конкретное местоположение и демографические данные. Оттуда: взгляните на список ниже и решите, какой из них вам подходит.
Когда вы узнаете, какую пекарню хотите открыть, вам нужно составить бизнес-план. Это заставит вас взглянуть на бизнес со всех сторон.Это поможет вам определить свой бизнес, поставить цели, найти способы получения дохода, составить список расходов, определить свою клиентскую базу и изучить ваших конкурентов.
В рамках бизнес-плана вы погрузитесь в финансы. Одна из цифр, которую вам нужно будет получить, — это начальная стоимость. Вам нужно будет составить список оборудования, от бытовых приборов, таких как печи и холодильники, до более мелких предметов, таких как посуда и сковороды. Убедитесь, что вы создали полный список инструментов. Оборудование станет единовременным хитом, но вам также потребуются деньги, чтобы жить, пока бизнес будет создан.
Вы не получите прибыль в одночасье, поэтому вам нужно сесть и выяснить, когда вы выйдете на уровень безубыточности и сколько денег вам понадобится, чтобы дожить до этого времени.
Если вы открываете пекарню из дома, значит, у вас уже есть место. Если вы планируете приглашать покупателей в свой магазин, вам понадобится место для торжеств с кухней и местом для публики. Некоторые пекари решают сдавать в аренду только коммерческую кухню. Это хороший вариант, если вы не хотите, чтобы покупатели ходили по вашему магазину, а вам просто нужна большая, более оборудованная кухня.
Какими бы ни были ваши потребности, будьте разборчивы. Совершайте покупки, сравнивайте цены, разговаривайте с соседними предприятиями и исследуйте местность, чтобы убедиться, что вы нашли подходящее место. Неплохо изучить программы инкубаторов малого бизнеса, которые могут предлагать помещения, бизнес-обучение или наставничество по сниженным ценам. Не забудьте учесть юридические требования, которые могут варьироваться от штата к штату, например получение лицензии на выпечку на собственной кухне.
Роу говорит, что следование некоторым простым рекомендациям, изложенным Министерством сельского хозяйства США, позволяет ей получать доход, развивать оптовые отношения с местными ресторанами, независимыми отелями и кафе, но при этом пользоваться преимуществами пребывания дома у матери.«Домашняя выпечка иногда может быть проблемой, в основном из-за тайм-менеджмента и маленьких пальцев, которые хотят попробовать всю глазурь. Я также ограничена в некоторых ингредиентах, которые мне разрешено использовать в зависимости от их кислотности и срока хранения, потому что я не работаю на коммерческой кухне », — говорит она.
Где бы вы ни решили открыть свою пекарню, обязательно продумайте все «за» и «против» и связанные с ними расходы.
Большинство пекарей основывают свои розничные цены на стоимости расходных материалов и времени, необходимом для их изготовления, но Грин считает, что эта формула ошибочна.
«Ваши цены должны включать такие вещи, как время на уборку, упаковку и время, потраченное на продвижение вашего бизнеса в социальных сетях», — говорит она. «Самая большая скрытая цена в пекарне — это время. Легко забыть о времени, которое вы потратили на изготовление цветов, потому что вы смотрели телевизор, пока занимались этим. Нет ничего хуже, чем впоследствии осознать, что вы зарабатываете 50 центов в час за чудесное творение ».
Прежде чем продать свою первую лепешку, имейте в виду, что друзья и семья, вероятно, попросят скидку.
Когда вы продаете торты и печенье в качестве побочного предложения, это нормально, если вы сделаете скидку соседу или президенту ассоциации, но когда вы начинаете свой бизнес, все по-другому. «Всем тем замечательным людям, которые раньше покупали у вас торты за счет ингредиентов, нужно будет переучить их в том, что вы делаете сейчас»,
Грин говорит. «Те, кто действительно любит и поддерживает вас, также поймут, что вам нужно кормить семью и платить за квартиру». Если вы хотите предложить 10-процентную скидку друзьям и семье, это нормально, но какой бы ни была ваша политика, убедитесь, что она последовательна.
Если говорить о друзьях и семье, система поддержки имеет решающее значение в хлебопекарном бизнесе, — говорит Батист. Открытие бизнеса требует много времени. Время, потраченное на выпечку, — это только половина обязательств. Вам нужно будет продвигать свой бизнес, принимать заказы, помогать клиентам и выполнять множество административных задач.
Если вас никто не поддерживает, это может быть сложно. Будь то ваш супруг, коллега или бизнес-наставник, вам нужен кто-то в вашем углу. Роу говорит: «Сказать, что это только я, было бы ложью. Хотя всю выпечку делаю я, муж мне очень помогает, от доставки до опоздания за органическим маслом ».
Каков ингредиент, который нужен каждому успешному малому бизнесу? Клиенты. Этот следующий сегмент поможет вам найти и удержать клиентов.
Будьте оригинальны. Эти два слова могут показаться общими советами, но, чтобы выжить, нельзя быть точной копией своих конкурентов.«Будьте лучшими, первыми или единственными из тех, кто готовит угощения», — говорит Грин. «Если вы можете быть всеми тремя из этих вещей, это даже лучше».
Знайте, какие у вас конкуренты в вашем районе, и постарайтесь выделиться. Например, пекарня Green’s — единственная в этом районе, где продаются кексы без орехов.
Roe специализируется на безглютеновой и веганской выпечке, приготовленной из органических и местных ингредиентов. «Я действительно нахожу счастье видеть, как любой ребенок может съесть декадентский кекс или кусок торта в свой день рождения, который иначе не смог бы сделать из-за пищевой аллергии. Я неустанно экспериментировал, создавая рецепты, которые имели бы восхитительный вкус, даже зная, что они не содержат продуктов животного происхождения, глютена, надоедливых консервантов и всего прочего ». Такой подход находит отклик в ее сообществе, где так много людей ценят натуральные продукты местного производства.
Одно из оригинальных изюминок Батиста — грузовик с едой. Вы знаете грузовики с едой, которые продают людям бутерброды и пиццу в обеденный перерыв? Что ж, у Батист есть свои собственные грузовики с десертами, которые ездят по улицам Лос-Анджелеса, продавая всевозможные вкусные угощения.У грузовиков даже есть собственная ручка в Твиттере, поэтому клиенты могут найти их в любое время.
Мобильные грузовики для десертов Батиста.
Вы можете провести на кухне весь день и ночь, создавая следующий лучший торт, но если об этом никто не знает, это не имеет значения. Вот почему вам нужно выделить время и деньги, чтобы продвигать свой бизнес.
«Быть прекрасным пекарем не гарантирует успеха», — говорит Грин. «Вы также должны быть великолепным маркетологом.«Слишком много пекарей увлекаются техникой, но« идеальные кромки с ганкой ничего не значат, если у вас нет реальных заказов на получение идеальных кромок с ганкой ».
Ваши клиенты — ваш ключ к успеху. «Счастливые клиенты становятся постоянными клиентами, поэтому работайте над тем, чтобы каждый клиентский опыт запомнился», — говорит Батист.
Спросите своих клиентов об обратной связи, поговорите с ними за стойкой и время от времени спрашивайте предложения по продукту. Грин соглашается. «Сделайте ставку на качество обслуживания клиентов», — говорит она.«Это лучший способ получить постоянных клиентов и деньги в реестре».
Как только пекарня заработает, можно думать о росте. У нас есть несколько советов, как сделать так, чтобы он продолжал развиваться.
Большинство пекарен работают в теплые месяцы. В солнечные летние дни покупатели, которые находятся вне дома, скорее всего, зайдут в ваш магазин. Кроме того, летом полно вечеринок, таких как выпускные и свадьбы.По словам Батисте, конец года тоже будет напряженным, поскольку праздники — всегда напряженное время для пекарей.
Чтобы выровнять поток доходов, вы можете подумать о диверсификации своего бизнеса. Батист предлагает, например, кейтеринг. Ее корпоративные клиенты поддерживают постоянный поток заказов, поступающих круглый год. Конечно, добавление продуктов может увеличить ваши расходы и изменить рабочий процесс, поэтому убедитесь, что вы взвесили все свои варианты, если планируете расширяться.
Когда количество заказов накапливается, и вам нужно больше рук на кухне, вам придется нанять первый раз.Батист говорит, что ей было трудно нанять помощника, потому что она не хотела, чтобы качество ее продукции ухудшалось.
Она действительно привела на борт несколько сотрудников, но сделала это осторожно. «Никого не нанимайте немедленно и не ставьте новых сотрудников на испытательный срок. Вы хотите убедиться, что они заслуживают доверия и имеют возможность учиться », — говорит она. «По-настоящему делегируйте то, как вы хотите, чтобы ваш бизнес [работал] и как вы хотите, чтобы ваша еда была приготовлена и запечена. Установите действительно высокую планку ».
Надеемся, что ваши первоначальные маркетинговые стратегии приведут к устойчивому потоку постоянных клиентов, но это не значит, что вам следует ограничивать свои маркетинговые усилия.
Попробуйте новую маркетинговую тактику. Покупайте рекламу в социальных сетях, участвуйте в благотворительных акциях и как можно чаще раздавайте визитки. Грин говорит, что вы всегда должны искать новые способы заявить о себе.
Когда вы только начинаете, вы думаете о безубыточности. Откладывать деньги на пенсию обычно далеко в списке дел, которые нужно выполнить, но вы не должны позволять этому задерживаться.
Как только бизнес заработает, вам следует поговорить с финансовым консультантом о накоплении средств на пенсию.Как владелец бизнеса вы обязаны строить долгосрочные финансовые планы.
Есть ли у вас опыт открытия собственной пекарни? Что сработало для вас, а что нет? Поделитесь этой статьей в Facebook или Twitter и дайте нам знать, что вы думаете.
Лиза Фергисон — журналист с десятилетним опытом работы во всех сферах СМИ.
Мишель Хоунман была владельцем / основателем собственного кафе и магазина выпечки Sugar Mommas ‘Bake Shop & Cafe в Орегоне. Пекарня Sugar Mommas ‘Bake Shop — это специальная пекарня для выпечки торта и хлеба, где продаются кексы, десерты, торты и пикантная выпечка премиум-класса. Мишель давно мечтала о собственной пекарне.Она нырнула в собственность, когда ей надоело работать на других и она хотела, чтобы ее судьба была в ее собственных руках! Мишель амбициозна, талантлива, добра и веселы. Ее пекарня только что отметила годовщину своего существования, и, как размышляет Мишель, у нее есть несколько мудрых слов!
Без лишних слов, некоторые «необходимость знать» и некоторые «поминки» для всех вас, будущих владельцев магазинов. Мы хотели дать вам несколько реальных советов, ни один из этих устрашающих бредов, которые часто пугают нас…
Открытие пекарни… то, что я хотел бы знать…
Итак, вы всегда мечтали открыть пекарню? Или, может быть, вы готовили выпечку из дома и думаете, что открытие пекарни — ваш следующий логический шаг. Но с чего начать? После того, как моя пекарня была открыта чуть больше года, я хотел бы поделиться с вами тем, что я хотел бы знать о владении пекарней, и что я бы сделал иначе, если бы мне пришлось снова начать с нуля …
Так важно составить подробный бизнес-план! Я не могу этого особо подчеркнуть. Сначала я думал, что смогу обойтись; конечно, мне он НЕ НУЖЕН. Я знаю, каким хочу заниматься бизнесом, не нужно его записывать.
НЕПРАВИЛЬНО.
Особенно в первый год вы будете искать руководства в своем плане больше, чем вы могли себе представить. Ваши клиенты, друзья и даже семья будут изливать на ваш путь бесчисленные идеи и предложения. Некоторые из них заслуживают рассмотрения, некоторые даже могут быть здравыми идеями! Однако не позволяйте чужим идеям затуманивать ваше видение. Я совершил ошибку, разветвившись на таком количестве разных идей, что потерял из виду свой собственный план. Не только это, но я также потерял деньги, пробуя эти новые идеи. Не поймите меня неправильно — бизнес-план может измениться, а новые идеи могут превратиться в отличные дополнения, но очень важно иметь руководство, на которое можно ссылаться.
Бизнес-план также необходим, если вам нужен бизнес-кредит. Инвесторы хотят знать, как вы планируете сделать свой бизнес успешным, прежде чем они ИНВЕСТИРУЮТ в ваш бизнес. Их нужно убедить, что вы вернете им взятые в долг деньги, и один из способов убедить их — показать им, что вы знаете, что делаете.
Нужна помощь в написании бизнес-плана? Звучит немного подавляюще? Я тебя слышу. Посетите местную мэрию или местную ассоциацию малого бизнеса (перейдите по этой ссылке, чтобы найти местные ссылки).Мне дали грант и бесплатные занятия, чтобы помочь мне разработать бизнес-план с помощью экспертов. Мне было предоставлено так много полезной информации, чтобы помочь уточнить мой план.
Отличных статей о бизнес-планах:
5 причин, почему вам нужен бизнес-план
10 причин, почему вам следует написать бизнес-план
Блин, блин, как бы мне хотелось работать в других пекарнях, прежде чем открыть свою! Я закончила кулинарную школу, прошла стажировку в ателье по изготовлению тортов, а затем, с постоянным толчком моей матери, я открыла Just «Sugar Momma’s Bake Shop».Подобно. Это.
Я знаю, сумасшедший, правда? Я рассчитывал на свою маму за ее опыт работы в ресторанном бизнесе, но в пекарне могут быть совсем другие проблемы. Мы занимаемся не только индивидуальными тортами, но и следим за тем, чтобы наша витрина для торта была полной, сохраняя при этом свежесть. И мы должны успевать за журналами усадки! Не все делается на заказ, как в большинстве ресторанов. Создание расписаний, списков номиналов, списков усадки, списков поставщиков, ротации и инвентаризации — это лишь некоторые из основных систем, которые вы лучше всего узнаете из «ДЕЛАТЬ».Я НИЧЕГО из этого не узнал в своей школе, или работая стажером, у меня, к счастью, были замечательные сотрудники, которые меня учили. Работа в пекарне перед открытием пекарни также поможет вам познакомиться с представителями сервисных служб и более качественными продуктами на рынке. Кто знал, что можно получить скидки, просто зная цены конкурентов? Им нужен ваш бизнес! Но не давай им это просто так. Знай свое дело и докажи им, что они не могут заткнуть тебе глаза. Заставьте их заработать свою зарплату.В конце концов, вы так сильно сэкономите.
Кроме того, вы можете многому научиться у других людей и их навыков. Если бы я мог сделать это снова, я бы некоторое время работал в производственной / специализированной пекарне, чтобы намочить ноги. Вы можете многому научиться из обоих миров (потому что это два совершенно разных мира!), А затем создать то, что работает для вас. В конце концов, это самое главное. Как это работает для вас? Это ваш бизнес — пусть работает по-своему.
Вот в чем вопрос. Для меня это непростой вопрос и деликатный вопрос. Я начинал с бизнес-партнером, сменил бизнес-партнеров и теперь я 100% собственник. Вы должны быть правдивыми и честными с собой и спросить себя, действительно ли вы можете поделиться своей мечтой. Вы также должны быть готовы позволить другому партнеру быть партнером и принимать решения.
Я наконец был честен с самим собой и понял, что не могу делиться своим бизнесом с партнером.У меня были деловые партнеры по неправильным причинам. Знайте разницу между инвестором и деловым партнером.
Если вы все-таки решились на партнерство, вот мой совет: Все изложите письменно. Я имею в виду все. От того, что вы ожидаете от своего делового партнера; их обязанности; что им разрешено делать; а в случае возникновения последствий — подробный договор о том, что произойдет. Я начал с разделения 70/30 с моим партнером, ответственным за все документы и человеческие ресурсы.Что ж, вам нужно подробно рассказать, что все это включает. Детали, детали, детали. Если он включает в себя платежную ведомость, уплату налогов, файлы сотрудников и отчеты, процедуры и оплату счетов, укажите это в письменной форме. Позже не будет путаницы с ситуацией «он сказал, она сказала». Если придет время, когда это просто не сработает, подробный план выхода избавит вас обоих от огромной головной боли. Когда доходит до этого, обычно с обеих сторон есть обида, и это может стать некрасивым. Семья включена!
Бухгалтер / Бухгалтер
О, черт возьми, я бы хотел иметь один с первого дня! Прежде чем открывать двери, найдите себе бухгалтера (или квалифицированного помощника по административным вопросам) и бухгалтера. Мне посчастливилось найти человека, который был одновременно бухгалтером и бухгалтером, вы можете называть меня счастливой уткой. Когда вы открываете бизнес, все говорят вам, что вы будете носить много шляп и выполнять всю работу. В этом есть правда, но, в конце концов, это бесполезно.Что касается меня, то я открыла свою пекарню, потому что Я люблю создавать торты и люблю свое сообщество. Я, однако, НЕ ЛЮБЛЮ всю книжную работу, и у меня это плохо получается. Вы очень быстро выгорите, если будете пытаться все это делать, не наслаждаясь своей мечтой. Вскоре я обнаружил, что я просто менеджер, а не художник по тортам. Я оказался в своем офисе, выясняя налоги на заработную плату, QuickBooks и имел дело с 100 электронными письмами и жалобами сотрудников, и это складывается! Это большое облегчение, когда хороший бухгалтер приходит раз в неделю и обо всем этом позаботится.Таким образом, примерно раз в неделю в течение часа я сажусь со своим бухгалтером и просматриваю счета, новые налоговые законы, платежную ведомость, бюджет и все остальное, с чем я сталкиваюсь на этой неделе. У меня все еще есть стопроцентный контроль над своими книгами, я должен подписывать все выписанные чеки, и я знаю свой бизнес от и до, я просто нанимаю кого-то другого, чтобы он выполнял всю работу, и в этом есть огромный покой. Мой бухгалтер замечательный и благословение, она не только помогает мне и моему бизнесу, но и учит меня никогда не бояться задавать вопросы и учиться.Она помогла мне понять, в каких областях нам нужно экономить средства, и помогает при принятии решений в большом бизнесе.
В первый год работы в моем маленьком городке я заработал 270 000 долларов. Мои COGS (стоимость товаров) составляли 74000 долларов, а расходы на заработную плату — 122000 долларов. Так что это мне говорит? Слишком много труда, вот что. И я смог увидеть все в разбивке, потому что мой бухгалтер нашел время, чтобы научить меня. Спасайтесь и найдите бухгалтера / бухгалтера!
Заведующий пекарней
Знание своих сильных сторон и делегирование своих слабостей другим часто является необходимым шагом, который мы должны предпринять как владельцы бизнеса.Иногда нам больше всего нужен кто-то, кто делал это раньше, или даже кто-то, кто поможет вам быть вашей «сдерживающей и противовесой». Кто-то, кто поможет заполнить пробелы, потому что, честно говоря, это напряженная работа, и мы ОЧЕНЬ упускаем из виду.
Это так важно, чтобы заполучить , прежде чем открывать розничную пекарню ! Во-первых, жизненно важно знать затраты на производство готовой продукции, а затем как правильно их оценивать. Может быть легче, чем вы думаете, занизить цену и потерять постоянный поток денег.Вы не хотите идти по этому пути, начиная с самого начала, вы в конечном итоге запутаете своих клиентов и в конечном итоге потеряете клиентов. Кроме того, вы почувствуете уверенность, зная, что ваш продукт имеет разумную цену и, если он не продается по запрашиваемой цене, снимите его с полки. Вы не занимаетесь раздачей товаров. У нас очень мало товаров с наценкой 25%, и это потому, что у нас есть другие товары с наценкой 50% и даже 200%, что составляет разницу для тех немногих, которые составляют 25%.Кроме того, я считаю, что это выделит вас среди ваших конкурентов. Недавно у меня была открыта пекарня менее чем в 1/4 мили от меня, на той же улице и по более низким ценам! К сожалению, сейчас я не могу просто снизить цены из-за новой конкуренции. Мои пирожные НЕОБХОДИМО продавать по этой цене, чтобы получать прибыль. Вступление и ослабление ваших конкурентов, в конце концов, только навредит вам.
Так как узнать цены на муку, масло, сахар и т. Д. Перед открытием?
Звоните местным поставщикам! Сообщите им, что вы открываете пекарню и оцениваете товары, они с радостью вышлют вам информацию.Они хотят схватить тебя! Вы также можете пойти в местные оптовые магазины, такие как Cash n Carry, Costco и Restaurant Depot. Сначала оцените их продукт, затем сравните с другими представителями, прежде чем вы решите пойти с ними. В первые несколько месяцев я ходил в Cash ‘n’ Carry каждый понедельник, тратя около 700 долларов в неделю. Теперь я заказываю через Bake Mark, Provatos и FSA, тратя около 1200 долларов каждые две недели, что экономит мне время и деньги. И он доставляется до дверей!
Ценовая продукция вам очень поможет вначале! А если вы не знаете, как это сделать, научитесь или наймите кого-нибудь для этого.Я учился в школе, но, несмотря на все мои другие обязанности, у меня нет времени на это. Так что я повысил зарплату своему пекарю, назначил ее помощником менеджера, и она в считанные минуты оплачивает каждую новую вещь, которую мы пробуем! И она создала для нас программу Excel для различных затрат на масло, в которой мы можем пересчитать наши затраты, чтобы оставаться в пределах прибыли.
Пригодится для любых секретных семейных рецептов или просто рецептов в целом.Это защитит вас в том редком случае, если вы наняли мошенника, который решит забрать ваш рецепт и некоторые другие хлебобулочные изделия, когда они уйдут. Теперь у меня есть книга рецептов выпечки, которая содержит все мои рецепты, которые мы используем за сезон, включая вес, стоимость и процедуру макияжа. Все это внутри папки с тремя кольцами и пластиковыми страницами для защиты. У меня также есть цифровые копии на моем компьютере и бумажные копии в сейфе у меня дома. Что подводит меня к…
Я никогда не думал, что мне это понадобится, потому что это маленькая булочная в маленьком городке и все такое.Но после того, как я нанял отставного копа на должность менеджера пекарни, я быстро понял, в чем преимущества этого важного шага. Всегда руководствуйтесь интуицией, а затем используйте проверку биографических данных, чтобы поддержать вас. И всегда проверяйте ссылки! Если бы я делал это с самого начала, у меня не было бы 18 сотрудников. Вместо этого я узнал на собственном горьком опыте.
Это было и остается для меня трудным .
Я такой человек, который просто хочет, чтобы все любили меня, чтобы все веселились и ладили.Что ж, это тяжелый урок, но, будучи боссом, иногда ты сука и знаешь что? Это отстой! Но это формирует уровень уважения, жизненно важный для ведения бизнеса с несколькими сотрудниками. Вначале я обнаруживал, что меня подталкивают сотрудники, а в конце я расстраивался, потому что мой бизнес шел не так, как я хотел, он шел так, как хотели мои сотрудники.
Есть прекрасный баланс: быть боссом в первую очередь, а потом другом. Теперь у меня потрясающая команда, которая уважает то, что я говорю, и делает это, мы также знаем, как получать удовольствие, когда работаем.Важно настроить это с самого начала.
У меня очень редкая ситуация, когда мой лучший друг бежит впереди вечера. смену, а другой мой друг работает в утреннюю смену. Вначале я сомневался в этом, но это было здорово. Рэйчел знает меня лучше, чем я сам, и мы достаточно зрелы, чтобы сохранять то, что происходит на работе, на работе! Я вижу Кили только тогда, когда хожу на тренировку по дерби на роликах, но в глубине души я знаю, что у этих девушек моя спина, и это очень важно для малого бизнеса. Они также знают, когда моя шляпа босса надета, и уважают это.
Ожидайте многих жертв. Будьте готовы работать усерднее, чем вы когда-либо думали. Я работал много смен по 18 часов, пожертвовал отношениями и потерял много часов, воспитывая сына.
Это не быстрый путь к славе.
Это сложно.
Вначале он много проигрывает.
Но как здорово знать, что вы разрабатываете и несете ответственность за
ВАШЕ СОБСТВЕННОЕ БУДУЩЕЕ? В этом есть покой — между опухшими лодыжками
и темными кругами, что независимо от того, сколько консилера вы нанесли, вы просто не сможете
скрыть недосыпание. Вы учитесь играть с этим и называете это блюзом деловых глаз.
Ваш бизнес — это собственный бизнес , и вам нужно развивать его, обучать и расти вместе с ним .
Ежедневно ты будешь ее настраивать, делать красивой и делать ее своей. В некоторые дни она вас разочарует, в другие дни принесет вам столько радости, что это доведет вас до слез. Вы будете так гордиться, зная, что вы ее создали. В этом столько радости.Ни один класс колледжа не сможет научить вас этому! Иногда я спрашиваю себя, почему я начал, потом я вспоминаю те особенные дни, и мне никогда не хочется бросать. Вы строите и создаете будущее, зарабатывая на жизнь другим людям. Вы создаете себе место в своем сообществе и меняете мир к лучшему! Это требует времени, проб и множества ошибок. Будьте терпеливы, прощайте, будьте внимательны и полны благодарности. Это действительно долгий путь. И в конце каждой ночи похлопайте себя по плечу, потому что вы сделали это, по крайней мере, в течение еще одного дня, а это намного больше, чем могут сказать другие люди. Я начал свой бизнес с 15 000 долларов, купил все подержанное и обратился к друзьям и семье за помощью в строительстве. Обратитесь к ним; вы будете удивлены тем, сколько людей на самом деле хотят, чтобы вы добились успеха. Все хотят быть частью истории, пусть они будут частью вашей.
Пекарни являются основным продуктом питания в большинстве американских районов. Здесь можно купить праздничные торты, праздничные пироги и другие вкусные товары, чтобы утолить тягу к сахару.Но деловая сторона пекарни не всегда так сладка.
Открытие пекарни может оказаться дорогостоящим мероприятием, от заключения договора аренды до запаса высококачественных ингредиентов, не говоря уже о найме рабочих и покупке или аренде торгового оборудования. По словам Предпринимателя, затраты на запуск пекарни часто составляют от 10 до 50 тысяч долларов.
Это не значит, что вы не можете заработать деньги, если сделаете это правильно. В США около 6000 розничных пекарен с годовой выручкой около 3 долларов.8 миллиардов, по данным First Research.
Четыре отраслевых эксперта делятся своими советами по запуску успешного хлебопекарного бизнеса:
«Владельцу бизнеса очень выгодно использовать финансирование оборудования для активов [например, расстойного шкафа, печи , холодильник и кассовая система] », — говорит Кори Дамм. Он вице-президент по обслуживанию клиентов в LeaseQ, онлайн-рынке по финансированию оборудования.
«Это гарантирует, что они сохранят свою кредитную карту, банковскую линию и личный капитал для других вещей, которые со временем будут постоянно стоить денег.Сохраните свой ликвидный капитал для всего остального, на что вам нужно будет потратить деньги, увидеть или непредвиденно.
«Когда вы рассматриваете вопрос о финансировании оборудования, первое, что нужно подумать, — хотите ли вы владеть им? Будет ли он вам полезен дольше, чем вы платите? Пусть это определит, какой вариант структуры для вашего финансового соглашения вы выберете », — говорит он.
Нужна ли вашему бизнесу новая или дополнительная ссуда в рамках Программы защиты зарплаты? Наносите быстро и легко с помощью BlueVine.
«Не думайте, что вам нужно брендировать каждый предмет в своем магазине, прежде чем открывать двери», — говорит Марлен Гетцелер, президент Retail Bakers of America и владелица Пекарня Freeport в Сакраменто, Калифорния. «Если ваш продукт какое-то время хранится в белом бумажном пакете, ничего страшного.
«Если вы напечатаете сотни пакетов, коробок, кофейных чашек и футболок, вы можете обнаружить, что одна из сумок не подходящего размера, или вы решите заменить чашки на 16 унций.вместо 12 унций. Специалисты по маркетингу будут поощрять вас брендировать все. Наберитесь терпения и посмотрите, что вам действительно нужно, прежде чем размещать огромный заказ. За этот первый год многое изменилось ».
«Посмотрите, сможете ли вы проводить мероприятия, которые вы поддерживаете», — говорит Гетцелер. «Спросите, можете ли вы накрыть стол и раздать образцы. Принесите визитные карточки, но не используйте мероприятие как личное мероприятие продаж. Будьте щедры, благодарны и счастливы встречать новых потенциальных клиентов.Принесите угощения соседям в вашем торговом районе. Убедитесь, что они знают, кто вы и где находитесь. Чем больше будет молва между соседями и другими владельцами бизнеса, тем лучше ».
«Что касается небольшой розничной пекарни, такой как моя, которая в основном занимается производством с нуля без сидения, успех зависит от достижения точки безубыточности продаж на основе ваших фиксированных расходов, и затем контролировать свои переменные расходы, чтобы они вписывались в структуру, подобную этой: 25% на стоимость товаров (ингредиенты и упаковка), 35% на рабочую силу, 30% на накладные расходы и 10% на прибыль », — говорит Пол Сапиенца, финансовый директор для розничных пекарей Америки и владельца магазина выпечки Sapienza в Элмонте, штат Нью-Йорк.
«Это особенно сложная задача для производств розничных пекарен, поскольку мы обычно платим розничную аренду и используем более половины этих площадей для производства и хранения», — говорит он. «Очень немногие из пекарен этого типа открылись в последнее время. 15 лет. Новые варианты включают столы и стулья, еду и напитки. Я слышал, что достичь необходимого уровня валовой прибыли легче, чем на производстве. В любом варианте важно знать, откуда идут ваши продажи и какие расходы связаны с производством каждой из этих категорий.»
« Убедитесь, что ваши клиенты знают, что вы их принимаете, и что ваши клиенты будут использовать их для увеличения покупок », — говорит Деннис Стэнтон, главный операционный директор Swedish Bakery в Чикаго. «Кажется очевидным, но некоторые магазины не любят афишировать факт использования пластика, по крайней мере, так было в прошлом, просто потому, что они не любят платить продавцам комиссионные. Мы смотрим на это так: наша работа — сказать нашим клиентам «да», и кредитные карты помогают в этом.Два других момента: по крайней мере, в Чикаго полиция не собирается преследовать того, кто выпишет вам безнадежный чек. Всем нравятся наличные… Вы можете быть удивлены тем, как некоторые из наших бывших сотрудников помогли себе с этим ».
«Это легче сказать, чем сделать, но большинство хлебобулочных изделий стоят больше, чем то, что покупатель заплатит в супермаркете», — говорит Стэнтон. «Если воспринимаемое качество в вашем магазине не выше, с какой стати покупатель будет платить больше в вашем магазине?»
Вы можете узнать больше об отрасли и найти дополнительные ресурсы на бизнес-странице SBDCNet по пекарне.
NerdWallet разработал варианты финансирования, которые помогут удовлетворить потребности владельцев бизнеса. Если вы не уверены, какие типы финансирования и условия подходят для вашего бизнеса, вы можете использовать наш инструмент ссуды для малого бизнеса, чтобы увидеть кредиторов и их кредитные продукты. Мы оценили надежность кредиторов, объем рынка и пользовательский опыт, среди прочего, и классифицировали кредиторов по категориям, чтобы помочь вам найти лучшие варианты на основе критериев, включающих ваше время в бизнесе и годовой доход.
Кто не любит запах свежего хлеба по утрам? А еще лучше запах свежих кексов? Булочные приносят радость и удобство своим сообществам, но не только клиенты извлекают выгоду из этого малого бизнеса. Владельцу тоже есть что выиграть. Представьте, что вы называете кухню, наполненную вкусными угощениями, своим офисом. Звучит неплохо, правда? Вот почему вы, наверное, задаетесь вопросом, как открыть пекарню.
Начать пекарню будет нелегко, но в то же время весело.Имея в равной степени страсть и смазку, вы можете начать бизнес, в котором клиенты выстраиваются в очередь вокруг квартала, ожидая возможности попробовать ваши вкусные угощения. Это руководство о том, как открыть пекарню, расскажет вам все, что вам нужно знать, чтобы начать свой бизнес.
Приступим.
Как открыть пекарню: полное руководствоПрежде чем мы перейдем к логистике открытия пекарни, у вас есть то, что для этого нужно? Под этим мы подразумеваем, есть ли у вас действительно вкусные рецепты? Один из самых важных аспектов успеха пекарни — это выпечка, поэтому вам захочется готовить.
После того, как вы выбрали и усовершенствовали рецепты, вам нужно будет сосредоточиться на некоторых других элементах, связанных с открытием пекарни: выборе правильного места, создании уютной атмосферы и обучении управлять своими финансами. Давайте узнаем больше об этих аспектах.
Шаг 1. Выберите формат выпечки. Чтобы ваша пекарня преуспела, вам не обязательно иметь оживленный магазин на главной улице вашего города. Вы можете выбирать из нескольких форматов выпечки.Есть даже несколько вариантов без накладных расходов на запуск дорогого магазина. Это несколько форматов выпечки, которые стоит рассмотреть, но не стесняйтесь проявлять творческий подход — у вас может просто появиться блестящая новая идея для открытия пекарни.
Составление бизнес-плана пекарни — тяжелая работа, но это шаг, который поможет вам направить вас и сосредоточит внимание. Бизнес-план также может показать заинтересованным сторонам, таким как инвесторы, кредиторы и потенциальные партнеры, куда движется ваш бизнес.
Сильный бизнес-план предоставит вам структуру для организации ваших идей, планов, целей, услуг или продуктов, финансовых планов и операционной структуры. Хотя вы хотите настроить свой бизнес-план в соответствии со своими потребностями, он обычно должен содержать следующую информацию.
В общем, ваш бизнес-план пекарни будет содержать много информации, которую нужно собрать воедино, но заполнение этого документа гарантирует, что у вас есть стратегия развития и роста вашего бизнеса.
Для получения дополнительной помощи на этом этапе вы можете использовать наш шаблон бизнес-плана или инвестировать в программное обеспечение для бизнес-плана, которое поможет вам упорядочить свои идеи и сделать все профессиональным и безупречным.
Когда вы пишете бизнес-план пекарни, в частности, раздел об организации бизнеса, скорее всего, встанет вопрос о том, как вы планируете структурировать свой бизнес. Выбор предприятия — важный шаг к открытию пекарни или любого другого бизнеса.Вы можете проконсультироваться с бизнес-юристом, бухгалтером или другим ресурсом, который поможет вам решить, какой тип юридического лица создать, поскольку это решение повлияет на ваши налоги, юридические обязанности и многое другое.
Однако для начала вы можете рассмотреть один из следующих наиболее распространенных типов бизнес-сущностей.
Возможно, вы уже выбрали название компании, но если вы еще не сделали этого, сейчас самое время. Как только у вас появится представление о том, как вы хотите, чтобы название вашей компании было, вам нужно будет убедиться, что оно еще не занято другой компанией.
Быстрый поиск в Google должен стать вашим первым шагом к тому, чтобы убедиться, что никакая другая компания еще не использует ваше желаемое имя. Это не только избавит вас от потенциальной путаницы с клиентами в будущем, но также поможет избежать любых юридических последствий.
Кроме того, чтобы действительно убедиться, что вы не нарушаете права на какие-либо товарные знаки, вы можете искать заявки на товарные знаки с помощью U.S. Бюро по патентам и товарным знакам. Вы также можете начать поиск бизнеса у государственного секретаря, чтобы узнать, есть ли в вашем штате еще один бизнес, который работает под именем вашей мечты.
Хотите по-настоящему охватить свои базы? Если ваш бюджет позволяет, наймите юриста, который проведет это исследование от вашего имени. Вы сэкономите много времени и будете уверены в том, что с юридической точки зрения вы можете продвигаться вперед с выбранным вами именем.
Теперь, когда вы выбрали тип пекарни, с которой хотите двигаться дальше, следующий шаг в изучении того, как открыть пекарню, — сузить область поиска до подходящего места для бизнеса.Если вы открываете физическое здание, поиск агента по коммерческой недвижимости, который специализируется на поиске офисных помещений для покупки или аренды, может упростить ваш поиск. Попробуйте найти кого-то, кто в первую очередь помогает арендаторам, а не арендодателям, с процессом аренды.
Убедитесь, что ваш агент имеет многолетний опыт работы в выбранном вами сообществе, чтобы он знал, каковы справедливые цены и где находятся лучшие места. Они могут даже помочь вам найти ресторан, в котором есть необходимое оборудование для выпечки, например, большие холодильники или печи.Убедитесь, что в арендуемом помещении достаточно места для хранения оборудования и дополнительных принадлежностей для выпечки.
Если вас больше интересует маршрут фургона с едой, вам не понадобится агент по недвижимости, который поможет вам с этим. Есть специализированные автомобильные дилеры онлайн и лично, которые продают фудтраки и фургоны, которые могут быть адаптированы в фудтраки.
Чтобы получить более выгодную сделку, вы можете поискать подержанный фургон с едой на таких сайтах, как Craigslist. Или вы можете спросить своих местных владельцев грузовиков с едой, возможно, они хотят продать свой грузовик или знают других владельцев.
Шаг 4: Получите соответствующие лицензии и разрешения.На данный момент вы уже на пути к открытию своей пекарни, но, хотя у вас может быть бизнес-план и местоположение, вам все же необходимо позаботиться о некоторых юридических процессах. В каждом штате действуют свои правила, поэтому вы должны уточнить в местных органах власти, какие бизнес-лицензии и разрешения вам понадобятся, чтобы открыть пекарню в вашем районе.
Даже в вашем городе или округе могут потребоваться определенные бизнес-лицензии и разрешения.Вам следует просмотреть правительственные веб-сайты своего штата, округа и города, чтобы убедиться, что у вас есть вся необходимая документация. Ваши потребности будут различаться в зависимости от того, какой тип пекарни вы открываете, но вы можете столкнуться со следующими лицензиями и разрешениями при открытии своей пекарни.
У всех предприятий разные налоговые, лицензионные требования и требования работодателя. Изучение этих требований до открытия пекарни поможет вам избежать дорогостоящих и трудоемких ошибок. Выбранное вами юридическое лицо, а также некоторые другие факторы повлияют на налоги, которые вы должны будете платить. Если вы еще этого не сделали, рекомендуется проконсультироваться с налоговым специалистом, чтобы убедиться, что вы осведомлены о своих налоговых обязательствах и своевременно подаете соответствующие документы.
Если вы планируете нанимать сотрудников, чтобы они помогали вам управлять своей пекарней, вам также необходимо подать заявление на получение идентификационного номера работодателя, также известного как EIN или идентификационный номер налогоплательщика. Вы можете сделать это через IRS, и этот номер будет использоваться при подаче налоговой декларации о доходах или заработной плате вашего предприятия, а также при открытии коммерческого банковского счета, кредитной карты или при подаче заявки на получение бизнес-кредита.
Даже если вам не нужно получать EIN — индивидуальные предприятия и ООО с одним участником без сотрудников — единственные предприятия, которые этого не делают, — все равно есть преимущества получения EIN, которые вы должны рассмотреть.
Шаг 6. Брендируйте свою выпечку.Закончите предложение: Отломите меня от этого…. Вы ведь точно знаете, какой хрустящий шоколадный батончик сочетается с этой песней? Ну, это из-за брендинга. Хороший брендинг — ключ к успеху. Цвета, логотипы, музыка, слоганы и упаковка могут рассказать миру историю вашей пекарни.
Нет причин, по которым ваша пекарня не сможет произвести фурор благодаря солидному бизнес-бренду. Это следующие области, с которых вы можете начать планировать брендинг своей пекарни.Пришло время проявить свой творческий потенциал.
Спросите себя, какую историю вы хотите рассказать от своего бренда? Затем используйте эту историю для принятия каждого решения о бренде. Ваша история должна быть уникальной.
Вам нужны название и логотип, которые можно сразу узнать как принадлежащие вашей пекарне. То же самое касается вашего декора и упаковки.
Создание страниц в социальных сетях для вашей пекарни (и разработка стратегии ресторана в социальных сетях) также имеет решающее значение для распространения информации о вашем новом бизнесе при одновременном создании вашего бренда.
Шаг 7: Разделите финансы вашего бизнеса.Создание пекарни может показаться очень личным делом, но вы должны сделать все возможное, чтобы разделить бизнес и личные финансы. Один из лучших способов сделать это — открыть счет в коммерческом банке.Для некоторых предприятий этот шаг может быть обязательным по закону.
Когда вы открываете свой банковский счет, вам нужно решить, хотите ли вы чековый или сберегательный. Обычно для новых предприятий лучше всего использовать текущий счет. Более устоявшиеся предприятия с большим количеством наличных денег, вероятно, предпочтут сберегательный счет для бизнеса, чтобы их деньги могли расти с процентами.
В любом случае, лучше всего иметь какой-либо коммерческий банковский счет, чтобы ваши финансы были организованы и работали бесперебойно.Последнее, о чем вам нужно беспокоиться, — это спутать свои личные расходы с деловыми в налоговый сезон.
Еще один способ отделить деловые и личные расходы — это получить бизнес-кредитную карту. Хотя у вас есть несколько вариантов, вы также можете рассмотреть вопрос о предоставлении бизнес-кредитной карты с нулевой годовой процентной ставкой, которая может быть особенно полезна для покрытия любых начальных затрат на запуск вашей пекарни. Однако имейте в виду, что вам нужно будет убедиться, что у вас есть план погашения своего баланса к моменту окончания вступительного предложения, чтобы это было полезным инструментом.
Шаг 8: Обеспечьте финансирование бизнеса. У вас есть вкусные рецепты и страсть, необходимые, чтобы научиться открывать пекарню, но есть ли у вас средства, чтобы воплотить свои мечты в жизнь? Открытие пекарни может оказаться дорогостоящим делом, поэтому вам следует начать процесс финансирования с серьезного исследования.
Найдите ответ на следующий вопрос: Сколько стоит открыть пекарню?
Ответ будет зависеть от вашего местоположения, типа пекарни и необходимого оборудования, но вам нужно найти приблизительный ответ, чтобы вы могли соответствующим образом спланировать варианты финансирования.Если вам нужна помощь в финансировании вашей новой пекарни, рассмотрите следующие варианты.
Воспользуйтесь нашим гидом, чтобы узнать больше о лучших кредитах на пекарню и ресторан.
Шаг 9: Определитесь со своим меню.Помните кронут? Ну, cronut был комбинацией пончика и круассана, созданной знаменитым Домиником Анселем, владельцем пекарни Dominique Ansel Bakery в Нью-Йорке.
Это маслянистое творение было настолько популярно, что люди выстраивались в очередь ранним утром вокруг квартала, чтобы попытаться заполучить кронут, прежде чем они будут распроданы. Однако несколько лет спустя о cronut больше не вспоминают. Вот почему для Анселя было разумно продавать и другие хлебобулочные изделия, включая классические фавориты.
Поэтому, пытаясь понять, как открыть пекарню и составить меню, помните об Анселе. Устанавливать тенденции и следовать им — это нормально, если известно, что у вас есть надежные продукты питания.
Таким образом, когда все перестанут интересоваться последней тенденцией, они будут знать, что они все еще могут прийти к вам за своей любимой классикой.Сейчас у Ansel есть несколько пекарен в Нью-Йорке, Лос-Анджелесе и Лондоне, и они продают новые изобретения (например, замороженные S’mores) и вневременную выпечку.
Шаг 10: Получите хлебопекарное оборудование. Вы готовы начать делать тесто, но, как и в любом другом заведении общественного питания, вы не сможете начать работу без надлежащего кухонного оборудования ресторана. Чтобы превратить вашу пекарню в законный и прибыльный бизнес, вам понадобится коммерческое оборудование для пекарен, которое поможет вам производить всю выпечку без поломки инструментов.
Какое оборудование необходимо для открытия пекарни?
Вот список некоторого хлебопекарного оборудования, которое вам следует приобрести:
Далее, когда вы пытаетесь установить цену на продукты питания, важно помнить, что ценообразование определяется вашими расходами, эксплуатационными расходами, налогами и рынком.Таким образом, чтобы рассчитать цены на выпечку, вам сначала нужно рассчитать свои ежемесячные операционные расходы. Это поможет вам рассчитать, сколько вам нужно заработать, чтобы покрыть общие расходы на ведение бизнеса.
Затем вам нужно разделить производственные и накладные расходы на операционные расходы. Себестоимость продукции учитывает все, что необходимо для производства выпечки, например ингредиенты и оборудование. Накладные расходы — это расходы, которые не являются прямыми расходами, например реклама, бухгалтерский учет, оплата труда и т.
После того, как вы определите точку безубыточности и производственные затраты на выпечку, вы сможете определить цену. Например, предположим, что у вас есть кондитерский бизнес, и ваша пекарня обходится вам в 2000 долларов в месяц. Вы планируете продавать 250 кексов в месяц.
Чтобы определить, сколько вы должны брать за кекс, вы можете разделить количество запланированных кексов на свои ежемесячные эксплуатационные расходы. Если разделить 2000 на 250, получится восемь. Это означает, что вы должны брать 8 долларов за кекс только для покрытия накладных расходов.
Теперь давайте учтем производственные затраты. Допустим, изготовление каждого кекса обходится вам в 5 долларов. Добавьте эту стоимость к минимальной стоимости для покрытия ваших операционных расходов (восемь плюс пять), и вы получите 13 долларов, что представляет собой минимальную сумму, которую вы должны взимать для покрытия ваших общих операционных расходов.
Затем вы можете решить, какую прибыль вы хотите получить, и добавить ее к цене каждого выпеченного товара.
Воспользуйтесь нашим руководством для получения дополнительной информации о том, как рассчитать начальные затраты, а также как определить, будет ли прибыльным владение пекарней.
Шаг 12: Установите атмосферу.Наконец, последний шаг в изучении того, как открыть пекарню, — это персонализировать свое пространство. Поэтому, если вы решите пойти в магазин или пекарню в стиле кафе, самое время усилить атмосферу.
При этом, когда дело касается атмосферы, есть несколько хитростей, которые помогут вам создать успешную пекарню. Например, положите свою самую привлекательную выпечку (например, эти причудливые глазированные пирожные) на уровне глаз на полке.Менее интересные продукты, такие как испеченный хлеб, могут занимать часть места на нижних уровнях вашего дисплея или за прилавком.
Когда вы настраиваете атмосферу, главное — произвести хорошее первое впечатление. Так же, как в хорошо оформленном ресторане есть великолепная входная зона, найдите способ, чтобы этот соблазнительный запах свежеиспеченного печенья доносился до входа в вашу пекарню. Ароматы ванили или свежеиспеченного хлеба заставят вас распродаться в мгновение ока.
Точно так же вы можете приобрести плюшевые диваны, уютный декор и большие кофейные кружки.Убедитесь, что ваши клиенты чувствуют себя как дома и знают, у кого есть их любимая пекарня. Как владелец, познакомьтесь со своими клиентами. Важно научить всех своих сотрудников быть одинаково дружелюбными. И, конечно же, один или два бесплатных образца никогда не помешают.
ИтогТеперь, когда мы подошли к концу нашего руководства, мы надеемся, что эти 12 шагов помогли вам узнать, как открыть пекарню.
Как только вы найдете подходящее место, получите необходимое финансирование и обновите все свои лицензии и разрешения, вы сможете перейти к лучшим частям.Выпечка, брендинг и знакомство с клиентами.
Открытие пекарни может стать отличным способом совместить любовь к выпечке со свободой ведения собственного дела. Если вы планируете открыть пекарню в Техасе, вам нужно будет получить соответствующую лицензию и создать бизнес, а также найти подходящее здание и приобрести оборудование и материалы. Общая сумма денег, которая вам понадобится, чтобы открыть свою пекарню, будет зависеть от многих факторов, таких как местоположение, размер вашей пекарни, а также от того, собираетесь ли вы арендовать или покупать свое оборудование.
Чтобы легально управлять пекарней в Техасе, подайте заявку на получение лицензии производителя продуктов питания. Любой, кто производит пищевой продукт и упаковывает его для продажи клиентам или для продажи другому предприятию, которое планирует продавать продукт клиентам, должен получить лицензию. Стоимость лицензии будет зависеть от вашего валового годового объема продаж продуктов питания. Минимальная стоимость лицензии на 2011 год составляет 104 доллара США, а максимальная — 1731 доллар США.
Выберите тип бизнес-единицы для своей пекарни.Хотя существуют различия, три основных типа хозяйствующих субъектов — это индивидуальное предприятие, партнерство и корпорация. Индивидуальное предпринимательство не требует подготовки или подачи каких-либо юридических документов. Партнерство не требует заключения соглашения, но многие люди предпочитают подготовить и подписать соглашение о партнерстве. Корпорация требует подготовки юридических документов и подачи документов государственному секретарю Техаса. Гонорары адвоката за подготовку любых необходимых или желаемых юридических документов могут широко варьироваться.Сборы за регистрацию свидетельства о создании корпорации по состоянию на 2011 год составляют 300 долларов США.
Кодекс штата Техас устанавливает особые требования к зданию, в котором работает пекарня. Здание должно быть чистым и санитарным, а также хорошо освещенным, вентилируемым и оборудованным дренажем. Кроме того, здание нельзя использовать ни для каких других целей. Для переодевания требуется отдельная комната. Большинство арендодателей требуют, чтобы вы подписали договор аренды на срок не менее одного года и заплатили арендную плату за первый и последний месяц, а также залог за возмещение убытков.Размер ежемесячной арендной платы и, следовательно, то, сколько вам понадобится для открытия пекарни, будет зависеть от расположения пекарни и площади арендуемой площади.
Арендуйте или купите оборудование и снабдите свою пекарню принадлежностями. Стоимость вашего оборудования будет зависеть, во-первых, от того, арендуете вы или покупаете, и, во-вторых, от того, какую пекарню вы планируете открыть. Лизинг потребует гораздо меньших авансовых платежей из кармана; тем не менее, вы можете упустить налоговые вычеты и не получить никакой доли в оборудовании.Какой тип оборудования вам понадобится, будет зависеть от размера и объема вашей пекарни. Например, чем больше ваша пекарня, тем больше должна быть духовка.
Год | Тема «открытого» урока, мероприятия, мастер-класса, выступления на педагогическом совете, на конференции, семинаре или другом мероприятии |
2014 | Открытый урок русского языка в 3 классе на тему «Правописание слов с безударными гласными в корне» в рамках семинара методического объединения учителей начальных классов Муниципального района Куюргазинский район на тему «Проектирование современного урока в начальной школе как инструмент практической реализации требований ФГОС НОО» |
2014 | Внеклассное мероприятие «Мы дружбою сильны» в рамках семинара методического объединения учителей начальных классов Муниципального района Куюргазинский район. |
2015 | Открытый урок по башкирскому(государственному) языку на тему «М.Карим. В лесу.» |
2015 | Открытый урок по башкирскому(государственному) языку на тему «Времена года. Звук (й), буквы Йй.» |
2016 | Открытый урок математики в 1 классе на тему «Слагаемые. Сумма.» в рамках республиканского научно-практического семинара по теме «Практический подход к реализации Концепции математического образования: опыт, проблемы, перспективы» |
2017 | Открытый классный час в 3 классе на тему: «Экологический калейдоскоп» в рамках районного конкурса «Учитель года башкирского языка и литературы — 2017» |
2017 | Открытый урок по башкирскому родному языку в 3 классе на тему: «Имена числительные» в рамках районного конкурса «Учитель года башкирского языка и литературы — 2017» |
2017 | Открытый урок по башкирскому(государственному) языку в 3 классе на тему «Природа Башкортостана» в рамках семинара директоров по теме «Электронное обучение в школе: возможности и перспективы» |
— А можно ли участвовать в Онлайн-Семинарах, используя мобильные устройства? К примеру: телефоны и планшеты под управлением ОС Android и IOS ?
— Да, можно. Вы можете полноценно участвовать в Онлайн-Семинарах, используя свои мобильные устройства под управлением ОС Android и IOS.
Участники Онлайн-Семинара могут подключаться к вебинару в режиме онлайн прямо с мобильных устройств. При использовании браузеров Google Chrome и Puffin, им будут доступны все функции (трансляция звука и видео ведущего, показ презентации, чат и др.), кроме показа рабочего стола. Установка дополнительных приложений для этого не требуется.
Прочесть статью полностью
Процессор двух-ядерный Intel/AMD с тактовой частотой от 2,5 GHz и выше, ОЗУ от 4 ГБ.
Компьютер (планшет, смартфон), наушники (акустические колонки).
Прочесть статью полностью
Почему тормозит компьютер и что делать — пожалуй, один из самых часто задаваемых вопросов начинающими пользователями и не только ими. При этом, как правило, говорится о том, что еще совсем недавно компьютер или ноутбук работал отлично и быстро, «всё летало», а теперь загружается по полчаса, также запускаются и программы и т.п.
В этой статье подробно о том, почему может тормозить компьютер. Возможные причины приведены по степени частоты, с которой они встречаются. Разумеется, по каждому пункту будут приведены и варианты решения проблемы. Нижеследующая инструкция применима к Windows 10, 8 (8.1) и Windows 7.
Прочесть статью полностью
CCleaner — самая популярная бесплатная программа для очистки компьютера, предоставляющая пользователю отличный набор функций для удаления ненужных файлов и оптимизации производительности компьютера. Программа позволяет удалять временные файлы, производить безопасную очистку кэша браузеров и ключей реестра, производить полное стирание файлов из корзины и многое другое, причем в плане сочетания эффективности и безопасности для начинающего пользователя CCleaner — пожалуй, лидер среди такого рода программ.
Однако, опыт показывает, что большинство начинающих пользователей выполняют очистку в автоматическом режиме (или, что может быть хуже — отмечают вообще все пункты и очищают всё, что только можно) и не всегда знают, как пользоваться CCleaner, что и почему он очищает и что можно, а возможно и лучше не очищать. Именно об этом пойдет речь в этой инструкции по использованию очистки компьютера с помощью CCleaner без вреда для системы.
Прочесть статью полностью
Adobe Flash Player – знаком практически каждому пользователю Интернета. Без данного плагина невозможно отображение разнообразного содержимого, присутствующего на огромном количестве веб-сайтов. Для обеспечения качественной работы плагина, а также для в целях безопасности системы пользователя, Adobe Flash Player должен своевременно обновляться с официального сайта.
Что делать, если устарел плагин Adobe Flash Player? Все просто: его необходимо обновить. И на этот счёт у меня есть 3 хорошие новости.
Прочесть статью полностью
У меня нет микрофона и веб-камеры. Смогу ли я участвовать в вебинаре?
Какие программы мне нужны на компьютере для участия в Онлайн-Семинаре?
У меня медленный интернет. Смогу ли я участвовать в Онлайн-Семинаре?
Если я оплачу участие в Онлайн-Семинаре, получу ли я видео-запись этого семинара?
Смогу ли я задать вопрос В. Рогожкину во время вебинара?
Меня выкидывает из комнаты. Что делать?
И другие вопросы…
Прочесть статью полностью
.
These examples may contain rude words based on your search.
These examples may contain colloquial words based on your search.
Организация приняла участие в семинаре по вопросам охраны окружающей среды, практикуме на тему «Подростки и отсутствие взаимопонимания» и праздновании Международного дня мира.
The organization took part in a seminar on the environment, a workshop on teenagers and the communication gap, and an event to mark International Day of Peace.Кроме того, секция приняла участие в семинаре по теме «За более эффективное урегулирование конфликтов в Центральной Африке», который был организован в Яунде 9-14 мая 2004 года.
The section also took part in a seminar on the theme «Towards better conflict management in Central Africa», organized in Yaoundé from 9 to 14 May 2004.Он предложил делегациям, которые еще не зарегистрировались, принять участие в семинаре.
Специальный комитет был приглашен принять участие в семинаре Специального конституционного комитета в октябре 2004 года.
An invitation for the Special Committee to attend the workshop of the Special Constitutional Committee in October 2004 was extended.Активное участие в семинаре и в выработке параметров работы приняла ЮНЕСКО.
UNESCO actively participated and outlined the parameters of the framework.Эстония принимала также участие в семинаре по проблеме торговли людьми, проходившем в Москве в июне 2006 года.
Принять участие в семинаре будут приглашены также представители частного сектора, государственных органов и общин.
The private sector, public authorities and community representatives will be invited.1994 год: принимала участие в семинаре омбудсменов, организованном Центром Картера и правительством Дании.
1994: Attended the Ombudsman Workshop organized by the Carter Centre and the Danish Government on the need for the establishment of an Ombudsman Institution for Ethiopia.Просьба к лицам, желающим принять участие в семинаре, направить свой бланк предварительной регистрации не позднее декабря 2000 года.
Согласно существующей практике, всем выборным и назначенным должностным лицам несамоуправляющихся территорий будут также направлены приглашения принять участие в семинаре.
As had been the practice, all elected and appointed officials of the Non-Self-Governing Territories would also be invited to participate in the Seminar.Представители муниципалитетов, принимавшие участие в семинаре, высказали мнение о том, что эти жилищные проблемы должны находиться в их ведении.
Участники приветствовали участие в семинаре представителей Африканской комиссии по правам человека и народов и создание Комиссией Рабочей группы по коренным народам.
Participants welcomed the participation of the representatives of the African Commission on Human and Peoples’ Rights in the workshop and the establishment of a working group on indigenous populations by the Commission.В ходе моего второго визита я приняла участие в семинаре для судей и юристов в Пекине.
Документ был подготовлен г-жой Элизабет Хаваджкие, которая не смогла принять участие в семинаре.
The paper had been prepared by Ms. Elizabeth Khawajkie, who was unable to attend the Seminar.К сожалению, г-н Догониаро не смог принять участие в семинаре.
ЮНФПА принял также участие в семинаре по вопросу об ослаблении остроты проблемы нищеты и устойчивом развитии, организованном Международным институтом устойчивого развития.
UNFPA also participated in a workshop on Poverty Alleviation and Sustainable Development organized by the International Institute for Sustainable Development.Плата за участие в семинаре не предусматривается.
There is no conference fee for this seminar.В приложении I к настоящему докладу содержится полный список экспертов, принимавших участие в семинаре.
1994 год Принимала участие в семинаре стран Содружества по теме «Укрепление демократии, поощрение прав человека и содействие развитию», Намибия.
1994 Commonwealth Workshop on «Promoting Democracy, Human Rights and Development», Namibia.Плодотворное участие в семинаре приняли большое число сенегальских НПО и 20 молодежных организаций из стран Африки.
Какие же претензии со стороны налоговых органов наиболее характерны и как на них реагировать? Рассмотрим наиболее типичные ситуации:
1. Налоговая инспекция оспаривает сам факт обучающего тренинга, полагая, что для сотрудников был организован отдых.
Контрдоводы:Не следует забывать, что именно налоговый орган обязан доказать обратное (п.1. ст. 65, п. 5 ст. 200 АПК РФ.)Необходимо предоставить доказательства проведения тренинга, связанного с производственной деятельностью Общества и направленной на извлечение дохода. Это могут быть договор тренинга, акты выполненных работ, программы и материалы семинаров, тренингов и конференций: Постановление Федерального арбитражного суда Волго-Вятского округа от 18 марта 2011 г. по делу N А82-8294/2008.
2. Налоговые органы отказывают в учете расходов на участие в тренинге ввиду отсутствия у обучающей организации, проводящий тренинг, лицензии на соответствующее обучение.
Контрдоводы:Требование о наличии лицензий у организаций, осуществляющих образовательную деятельность, относится только к предусмотренным пунктом 3 статьи 264 НК РФ расходам налогоплательщика на подготовку и переподготовку кадров, поскольку такие виды образования, как подготовка и переподготовка кадров, сопровождаются итоговой аттестацией и выдачей документов об образовании и (или) квалификации и потому требуют лицензий.Образовательная деятельность, осуществляемая путем проведения разовых занятий различных видов (в том числе лекций, стажировок, семинаров) и не сопровождающаяся итоговой аттестацией и выдачей документов об образовании, деятельность по содержанию и воспитанию обучающихся и воспитанников, осуществляемая без реализации образовательных программ, а также индивидуальная трудовая педагогическая деятельность не подлежат лицензированию (Положение о лицензировании образовательной деятельности (утв. постановлением Правительства РФ от 16 марта 2011 г. N 174).
3. Налоговые органы требуют представить программы обучения, сертификаты, подтверждающие прохождение обучения сотрудников.
Контрдоводы:При соблюдении требований статьи 252 НК РФ об экономической обоснованности и документальной подтвержденности, данные расходы могут быть учтены налогоплательщиком на основании подпунктов 14, 15 пункта 1 статьи 264 НК РФ, как расходы на информационные и консультационные услуги, либо на основании подпункта 49 пункта 1 статьи 264 НК РФ, как другие расходы, связанные с производством и (или) реализацией.Налоговое законодательство не связывает право налогоплательщика на учет расходов за тренинг (информационно-консультационные услуги) с предоставлением данных документов.
Расходы не являются расходами на подготовку и переподготовку кадров, учитываемыми на основании положений пункта 3 статьи 264 НК РФ.
Для признания расходов на консультационные семинары и тренинги, на участие в конференциях и на организацию тренингов налоговое законодательство не устанавливает специальных критериев кроме тех, что указаны в статье 252 НК РФ.
Обстоятельства получения информационно-консультационных услуг подтверждаются актами оказанных услуг, а не сертификатами.
4. Налоговый орган не признает расходы, так как не указаны конкретные работники, проходившие тренинг и отсутствуют локальные нормативные акты (приказы на обучение сотрудников).
Контрдоводы:Трудовой кодекс только в ограниченном числе случаев прямо предписывает работодателям издавать приказы (приказы о приеме на работу, о переводе на другую работу, о прекращении (расторжении) трудового договора (об увольнении), о применении дисциплинарного взыскания, приказ о назначении лица, ответственного за организацию работы по охране труда, приказ о создании комиссии по расследованию несчастного случая, приказ об утверждении состава комиссии по расследованию несчастного случая, приказ о создании примирительной комиссии).А) Такого требования нет в законе, значит оно не является обязательным.
Постановление Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» предусматривает также формы приказов о предоставлении отпуска работнику, о направлении работников в командировку, о поощрении работников.
Налоговый кодекс предусматривает издание работодателем приказов только для утверждения учетной политики для целей налогообложения (пункт 12 статьи 167, статья 313 НК РФ), оформления решения об отказе от участия в конкурсе либо о нецелесообразности приобретения лицензии при ведении налогового учета расходов на освоение природных ресурсов (статья 325 НК РФ): Постановление Девятого арбитражного апелляционного суда от 2 февраля 2011 г. N 09АП-32031/2010.
Б) Список участников при направлении сотрудников на консультационные тренинги составляется, только если договор с контрагентом прямо предусматривает его в качестве приложения к договору, либо если состав участников указан в программе тренинга.5. Налоговый орган усматривает недостатки в оформлении актов. Нет расшифровки подписи, содержания выполненных работ.В) В контрактах с сотрудниками указано, что они обязаны посещать профессионально расти, посещать тренинги, семинары. Возможно также предоставление планов и графиков корпоративных программ обучения.
Контрдоводы:Следовательно, ошибки в оформлении отдельных первичных документов не могут служить основанием для отказа в признании расходов, если расходы подтверждены иными документами. В связи с этим Налоговый кодекс не содержит императивной нормы, которая бы устанавливала, что на расходы не могут быть отнесены затраты, первичные документы по которым имеют дефекты в оформлении.А) Расшифровки подписей не являются обязательными реквизитами первичного документа.
Расходы общества подтверждаются договорами, актами об оказании услуг, программами и материалами мероприятий, счетами-фактурами, счетами, платежными поручениями и выписками банка по расчетному счету общества.
Б) В соответствии со статьей 252 НК РФ возможность учета тех или иных расходов для целей исчисления налога на прибыль зависит от наличия документов, подтверждающих произведенные расходы.
Нарушение правил оформления первичных бухгалтерских документов является нарушением законодательства, регулирующего правоотношения в сфере организации ведения бухгалтерского учета, но само по себе не влечет вывод об отсутствии затрат как таковых и не является самостоятельным основанием для исключения из состава расходов фактически понесенных налогоплательщиком затрат.
Таким образом, при реальности хозяйственных операций, акты являются не единственными документами, подтверждающими произведенные обществом затраты: Постановление Девятого арбитражного апелляционного суда от 2 февраля 2011 г. N 09АП-32031/2010.
6. Налоговая инспекция признает неправомерным включение в состав затрат командировочных расходов, транспортных расходов и затрат на проживание, связанных с организацией тренинга для представителей дилерских компаний.
Контрдоводы:Расходами признаются любые документально подтвержденные затраты при условии, что они произведены для осуществления деятельности, направленной на извлечение дохода (п.1 ст.252 НК РФ).Оплата расходов, связанных с организацией мероприятий по повышению эффективности деятельности компании, произведена стороной, заинтересованной в увеличении дохода. Таким образом, расходы имеют производственную направленность и уменьшают налоговую базу в силу подп. 49 п. 1 ст. 264 Кодекса.
Документы первичного бухгалтерского учета (договора, счета, накладные…) подтверждают, что дилеры являются реальными деловыми партнерами: Постановление ФАС Северо-Западного округа от 23 сентября 2008 г. N А56-33426/2007; Постановление ФАС Московского округа от 20 сентября 2010 г. N КА-А40/10387-10-2 Дело N А40-67488/09-20-476.
Из всего вышесказанного, следует сделать вывод, что бояться тренингов не нужно, но при заключении договоров с соответствующими компаниями следует проявить обычную осмотрительность, как и при совершении любых сделок. Запросить выписки из ЕГРЮЛ, как можно больше документов обосновывающих необходимость и полезность тренингов для самого предприятия и его сотрудников (любая солидная тренинговая компания вас обеспечит такими материалами в избытке). Нужно очень внимательно отнестись к составлению подробных актов выполненных работ (услуг), что позволит заранее снять многие проблемы.Источник: http://leo-lyalin.ru/
Уважаемые коллеги!
В рамках организационное и программно-методическое сопровождение комплексной системы мероприятий по реализации образовательной политики в системе общего и среднего профессионального образования, обеспечивающей условия по формированию у детей и обучающейся молодежи устойчивых навыков и компетенций здорового образа жизни в 2020 году проводится 5 межрегиональных семинаров.
Цель: повышение эффективности учебно-воспитательных мероприятий, направленных на формирование у детей и обучающейся молодежи устойчивых навыков и компетенций здорового образа жизни посредством использования современного учебно-методического обеспечения.
Задачи:
Программа 5 межрегиональных семинаров определяет основную часть концептуальных вопросов, которые предлагается рассмотреть и обсудить участникам каждого семинара, а также ряд специализированных для каждой аудитории вопросов. Практическая составляющая определяется выступлением ведущих специалистов, экспертов в сфере реализации в образовательных организациях программ, направленных на формирование компетенций ЗОЖ у обучающейся молодежи. Каждый семинар содержит информацию о ходе апробации практикоориентированного специализированного УМО по формированию у детей и обучающейся молодежи устойчивых навыков и компетенций здорового способа жизни и возможность обсуждения результатов.
С материалами межрегиональных семинаров можно ознакомиться в записи, активировав ссылки, расположенные в данном подразделе.
Вопросы по обсуждаемой проблематике просим направлять в форме обратной связи.
Приглашаем к участию руководителей, специалистов и педагогических работников!
Участие в семинарах — бесплатное.
Вы сможете также принять участие в семинаре любой целевой аудитории по своему усмотрению.
Регистрация будет проводиться непосредственно перед началом трансляции мероприятий.
Информационное письмо
Подать заявку
График проведения межрегиональных семинаров
Перечень мероприятий | Целевая аудитория | Дата проведения | Программа |
Межрегиональный семинар 1 Подробнее | Специалисты органов управления образованием регионального и муниципального уровней | 21 августа 2020 г. | Скачать |
Межрегиональный семинар 2 | Специалисты общественных и религиозных организаций, осуществляющих деятельность по профилактике ЗОЖ, эксперты, ведущие специалисты в области преподавания и реализации ЗОЖ среди детей и обучающейся молодежи, ОО, СПО, ДПО | 11 сентября 2020 г. | |
Межрегиональный семинар 3 | Специалисты образовательных организаций дополнительного профессионального образования педагогических работников, институтов развития образования, центров психолого-педагогической помощи и др. | 25 сентября 2020 г. | |
Межрегиональный семинар 4 | Руководители и специалисты образовательных организаций системы дошкольного, общего образования, среднего профессионального, дополнительного образования, образовательных организаций системы дополнительного образования, осуществляющих организацию летней занятости и оздоровления детей | 9 октября 2020 г. | |
Межрегиональный семинар 5 | Педагогические работники образовательных организаций, реализующих мероприятия учебно-воспитательного направления по формированию компетенций ЗОЖ у обучающейся молодежи | 20 ноября 2020 г. |
1. Если Вы уже зарегистрированы на нашем сайте, перед оформлением участия в Онлайн-Семинаре Вам нужно авторизоваться. Для этого в меню «Личный кабинет» перейдите в пункт «Авторизация» и введите свои Логин и пароль.
Если Вы на сайте не зарегистрированы, сайт сам зарегистрирует Вас в процессе оформления.
!!! Регистрация на нашем сайте происходит автоматически во время оформления участия в Онлайн-Семинаре. Одновременно сайт присылает Вам на почту Логин и пароль для авторизации. Подробнее…
2. Чтобы оплатить участие в Онлайн-Семинаре, в правом меню «Личный кабинет» зайдите в пункт «Оплатить участие в семинаре»
3. На открывшейся страничке вы увидите План подписки «Участие в Онлайн-Семинаре Виктора Рогожкина».
Нажмите на жёлтую кнопку «Купить сейчас»
После этого Вы перейдёте на страничку с подтверждением подписки:
4. На открывшейся страничке Вам нужно:
1) в поле «Емэйл» написать адрес Вашей электронной почты
2) нажать на кнопку «ROBOKASSA — Оплатить через Robokassa»
ВНИМАНИЕ! Поле «Емэйл» появляется только в том случае, если Вы еще не зарегистрированы на сайте НИЦ «ЭНИО», либо не авторизованы ( см. пункт 1).
Если Вы уже авторизованы на сайте, то поля «Емэйл» у Вас на страничке подтверждения подписки не будет.
5. После того, как Вы нажмёте на кнопку «ROBOKASSA — Оплатить через Robokassa» сайт переведёт Вас через защищённое соединение на страничку сервиса ROBOKASSA для выбора способа оплаты.
These examples may contain rude words based on your search.
These examples may contain colloquial words based on your search.
В семинаре приняли участие 26 сотрудников учреждений полиции.
В семинаре приняли участие около 60 представителей директивных органов и других экспертов, в том числе 10 женщин.
В семинаре приняли участие 26 высокопоставленных сотрудников директивных органов Гватемалы, а также Технический секретариат Гватемальского национального совета безопасности.
A total of 26 senior-level Guatemalan policymakers, as well as the technical secretariat of the Guatemalan National Security Council, participated in the seminar.В Семинаре приняли участие также следующие государства-члены Организации Объединенных Наций: Аргентина, Испания, Марокко, Маршалловы Острова и Науру.
The following Member States of the United Nations also participated in the seminar: Argentina, Marshall Islands, Morocco, Nauru and Spain.Кроме того, в семинаре приняли участие 7 из 16 членов Группы (эксперты из Бельгии, Германии, Мали, Соединенных Штатов Америки, Финляндии, Южной Африки и Японии).
In addition, 7 of the 16 members of the Panel participated in the workshop (the experts from Belgium, Finland, Germany, Japan, Mali, South Africa and the United States of America).Совместно с местными органами власти и полицией, традиционными лидерами, НПО, представителями беженцев и другими сторонами был организован семинар по вопросу о праве на доступ к правосудию для всех; в семинаре приняли участие 40 человек.
A workshop on the right of access to justice for all was organized, in collaboration with local and police authorities, traditional leaders, NGOs, refugee representatives and others; 40 persons participated in the workshopВ семинаре приняли участие около 50 человек.
В семинаре приняли участие эксперты из Германии, Испании, Греции и Словакии.
В семинаре приняли участие 44 представителя правительства, государственного и частного секторов, а также научных кругов и ассоциаций потребителей.
The seminar was attended by 44 participants from Government, from public and private sectors, as well as academic circles and consumer associations.В семинаре приняли участие 54 эксперта из 18 государств — участников Договора.
В семинаре приняли участие представители правительства, Информационного бюро Совета Европы, неправительственных организаций рома.
The seminar was attended by representatives of the Office of the Government, the Information Office of the Council of Europe and Roma NGOs.В семинаре приняли участие 150 женщин из разных районов Гвинеи-Бисау, которые обсудили проблемы, стоящие перед женщинами страны.
The seminar was attended by 150 women drawn from different parts of Guinea-Bissau to discuss women’s issues in the country.В семинаре приняли участие 27 международных экспертов, которые представили основные области инвалидности и проблемы прав человека.
The seminar was attended by 27 international experts, who represented the principal areas of disability and human rights concerns.В семинаре приняли участие 46 журналистов, в том числе 15 женщин.
В семинаре приняли участие свыше 100 человек от различных правительств, НПО, промышленных групп, МПО, профсоюзных организаций и научных учреждений.
Over 100 persons from a wide and diverse range of governments, NGOs, industry groups, IGOs, labour organizations, and academia participated in the workshop.В семинаре приняли участие следующие межправительственные организации: Европейская комиссия, Конференция по вопросам охраны лесов в Европе на уровне министров и Всемирный банк.
The following intergovernmental organizations participated in the Seminar: European Commission, Ministerial Conference on the Protection of Forests in Europe, and World Bank.В семинаре приняли участие представители различных ветвей власти, гражданского общества, политических партий, а также научные работники, занимающиеся этой тематикой.
The seminar was attended by representatives from various spheres of power, from civil society, political parties and researchers of the subject.В семинаре приняли участие представители министерств и ведомств, научных кругов, неправительственных организаций, международных организаций, включая Бюро по демократическим институтам и правам человека Организации по безопасности и сотрудничеству в Европе.
The seminar was attended by representatives of ministries and departments, the scientific community, NGOs and international organizations, including the Office for Democratic Institutions and Human Rights of the Organization for Security and Cooperation in Europe.Обеспечение реализации принципа правовых возможностей» (в семинаре приняли участие 24 сотрудника полиции).
Enforcement of the Principle of Legal Opportunities (attended by 24 police officers).Кроме того, в семинаре приняли участие представители Барбадоса, Гайаны и Мексики.
Если вы проводите какие-либо мероприятия, тренинги или мероприятия, следующие профессионально сделанные образцы сертификатов для участия в семинаре являются идеальным решением для присуждения не только лучший исполнитель, но также полезно для поощрения участников мероприятия. Узнайте о привлекательных шаблонах сертификатов.
Семинары — это чрезвычайно важные и ретроспективные события как в работе, так и в учебных заведениях.Люди получают много знаний и опыта за невероятно ограниченное время из различных источников опытных людей. Такие уровни обучения имеют высокую ценность, поэтому должно быть конкретное явное доказательство того, что человек посещал семинар.
Посещение семинаров, на которых выступают известные и известные лекторы, имеют отдельную ценность и значительно повышают оценку резюме или любую другую заметную ценность их знаний.Это крайне требует сертификата об участии в семинарах и лекциях, который подтверждает присутствие человека на семинаре и имеет невероятную ценность.
Сертификат, который выдается по окончании семинара, имеет ценность и репутацию учреждения, организовавшего семинар. Разные учреждения предлагают сертификаты участия в семинарах разного формата и дизайна.Ниже приведены несколько примеров сертификатов участия в семинарах от нескольких компаний.
Шаблоны сертификатов участия в семинарах, выдаваемые данной компанией, состоят из стандартного формата общих сертификатов участия. Название заведения будет отображаться вверху. Заявление, подтверждающее участие человека в семинаре, будет отображаться с именем человека. Затем будут отображены концепция семинара, имя лектора и его должность, а также репутация.Дата проведения семинара и знак организатора семинара будут отображаться внизу.
Название учебного заведения, как обычно, отображается вверху сертификата. Название сертификата и имя человека, которому этот сертификат вручается, отображаются вместе с пустым полем, которое необходимо заполнить. Заявление о подтверждении присутствия человека на семинаре, а также дата и концепция семинара приведены ниже.Знак директора учреждения отображается в нижнем углу свидетельства.
Universiti Teknologi Mara
Эта компания предоставляет сертификаты участия группам, которые представляют и посещают семинар с проектами, разработанными ими. Формат шаблонов сертификатов участия в семинаре соответствует обычному стилю. Вверху отображаются название и люди, которым вручаются сертификаты.Затем отображается название проекта, который они представили на семинаре, а также место и мероприятие презентации. Дата отображается в конце вместе с табличкой организатора семинара.
Бюро по вопросам образования и культуры
Это учреждение в первую очередь славится тем, что предлагает онлайн-семинары по различным курсам. Вверху отображается название учреждения и отдела, организовавшего семинар.Посередине указано имя человека, прошедшего семинар, и его продолжительность. Затем указываются даты начала и окончания курса. Знак и имя сотрудника, организующего семинар, вместе с обозначением отображаются ниже.
Всеиндийская ассоциация специалистов в области медико-социальной работы
Шаблоны сертификатов участия в семинарах этой компании имеют другой порядок.Год проведения семинара указан вверху. Затем тема семинара отображается в одной или двух строках ниже. Ниже указывается компания, которая посетила семинар. Дата и место проведения конференции или семинара указаны ниже с указанием фамилий организаторов, а их назначение должно быть заполнено ниже.
Есть несколько обязательных полей и условий, которые должны быть представлены в сертификате участия в семинаре.
Это несколько терминов, которые постоянно используются во всех шаблонах сертификатов участия в семинарах. Эти условия необходимы для подтверждения того факта, что человек участвовал в семинаре и был удостоен определенного превосходства в знаниях.Большинство сертификатов легко дублируются, поэтому в таких сертификатах всегда присутствует несколько формулировок или терминов.
На протяжении многих лет компании ограничивали формулировки или подобные ненужные термины в сертификатах, чтобы избежать процесса дублирования. Признано, выпущено, сертифицировано, присуждено — вот несколько терминов, которые явно используются в таких шаблонах сертификатов участия в семинарах во многих компаниях по всему миру.
Названия компаний, получателей и руководителей организаторов, а также даты, места и концепции семинаров составляют существенные части всех шаблонов сертификатов, которые имеют значение для сертификата.
Сертификаты участия в семинаре в основном используются для подтверждения того факта, что человек посетил семинар или конференцию, проводившуюся организацией. Это способ просто признать усилия человека по завершении курса семинара. Эти сертификаты вручаются людям для повышения их самооценки и чрезмерно повышают ценность их резюме и баллы.
Сертификаты участия выдаются после семинара, чтобы гарантировать, что человек останется на протяжении всего семинара. Выпущенный известной компанией, он имеет безграничную ценность для получателей и может помочь им получить признание в своей работе в долгосрочной перспективе.
.Семинары — это эффективный способ обучения, поскольку студенты больше узнают, разговаривая и слушая друг друга, чем пассивно слушая инструктора. На семинаре инструктор отступает, и каждый несет ответственность за то, чтобы разговор продолжался, был сфокусированным и содержательным.
Конфиденциальность и уважительное поведение:
Посещаемость, пунктуальность и прохождение всего сеанса очень важны.
Принесите надлежащую редакцию показаний, чтобы вы могли предоставить ссылки на страницы и следовать им.
Подготовка — ключ к успеху:
Прямые замечания всем участникам, а не только инструктору.
Если вам сложно говорить в группе:
Не разговаривайте, если вы не готовы или у вас нет ничего важного, чтобы внести свой вклад:
Хорошее слушание так же важно, как и умение делать выводы:
Будьте внимательны к групповой динамике семинара:
Веди себя уважительно:
Поддерживать фокус обсуждения:
Постоянно следить за своим участием:
Обсудите любую серьезную проблему, например, личный конфликт, с инструктором, как только проблема возникнет.
На чем обычно основываются оценки за участие в семинарах?
Благодарность: Johnston, I. (2002). Участие в семинарах: подготовлены вводные комментарии для студентов, изучающих гуманитарные науки и английский язык. Получено 4 декабря 2007 г. с http://records.viu.ca/~johnstoi/seminars.htm.
.Семинары и конференции — это официальные встречи, которые организуются и посещаются участниками с целью обсуждения конкретной повестки дня, представляющей общий интерес.
Конференция — это официальная встреча, организованная членами организации, группы или людьми для обсуждения темы, представляющей общий интерес. Конференция обычно представляет собой консультативный форум, на котором участники высказывают свое мнение по предмету.
Семинар — это формальный академический форум, объединяющий небольшую группу участников, которым преподают определенный предмет. На семинаре эксперты предоставляют участникам знания и тренинги.
Семинары — это, как правило, более короткие встречи, специально нацеленные на ознакомление участников с определенной темой, которая интересна всем участникам.Также часто бывает, что участников семинара обучают различным аспектам, которые напрямую связаны между собой.
С другой стороны, конференции занимают больше времени, потому что необходимо провести полный анализ обсуждаемой темы, когда участники должны высказать свое мнение и сделать выводы.
Поскольку до официального закрытия конференции требуется время, участникам должны быть доступны такие объекты, как размещение и столовая.
Семинары проводятся в рамках образовательных или академических форумов, где участники рассматриваются как студенты и должны приобретать знания, предлагаемые им модераторами. Приглашаются специалисты, предлагающие технические и теоретические знания по конкретной теме.
Конференция проходит в консультативном режиме, когда от всех участников требуется высказать свое мнение или позицию относительно конкретного сценария или аспекта, который представляет общий интерес для всех участников.
На конференции учитываются мнения и анализируется вклад каждого участника, поскольку никто не считается более опытным, чем другие участники.
Участникам семинара предлагается сертификат, в котором указывается и фиксируется их участие в конкретном семинаре, посвященном определенной теме. Этот сертификат может быть использован для повышения образовательной ценности участника при подаче заявления о приеме на работу или продвижении по службе.
После посещения конференции сертификат не предлагается. Это связано с тем, что конференция не является образовательным или академическим форумом, где можно считать, что кто-то получил подготовку. На конференциях можно получить только разъяснения по конкретной теме, но не новые знания.
На семинаре участники не вносят вклад и не выражают свою позицию по конкретной рассматриваемой повестке дня. Модератор, эксперт, берет на себя ответственность и распространяет информацию среди участников, которые имеют право задать вопрос, если кто-то хочет получить разъяснение.
Активное участие и вклад настоятельно приветствуются на конференции, где все участники должны высказать свое мнение или выразить свою позицию по конкретной интересующей области.
Тем не менее, важно подчеркнуть, что должна быть найдена точка консенсуса и согласована участниками конференции.
Цель организации семинара — передать знания о конкретном аспекте заинтересованной или заинтересованной группе людей.Например, организация может организовать семинар для ознакомления сотрудников отдела кадров с новыми тенденциями в управлении человеческими ресурсами.
Семинар направлен на то, чтобы помочь работникам отдела кадров быть в курсе текущих практик в их отделе, чтобы они могли быть эффективными.
Конференции организуются с целью узнать мнение или чувства людей по определенной теме. Например, организация может организовать конференцию с клиентами, чтобы узнать мнения и чувства относительно недавно выпущенного продукта.
Семинар кажется более формальным, потому что есть люди, которые обладают авторитетом и инструктируют участников, что им делать.
Семинары посещают люди, которые хотят получить знания — это особая область, в которой их преподают эксперты, лекции и профессионалы, обладающие авторитетом и заслуживающие равного уважения.
Хотя уважение пронизывает семинары и конференции, кажется, что на конференциях меньше формальности, поскольку нет человека, который имеет полный контроль или власть над другими участниками.Мнение членов уважается в равной мере, и каждое мнение имеет значение.
: Если вам понравилась эта статья или наш сайт. Пожалуйста, расскажите об этом. Поделитесь им с друзьями / семьей.
Cite
Jecinta Morgan. «Разница между конференцией и семинаром». DifferenceBetween.net. 26 марта 2018.
Примерно в середине проекта студенты устно представляют основное содержание своих исследований и результаты своей работы. Семинар должен описать объем и актуальность диссертации, рецензируемую литературу и ее отношение к диссертации, проделанную работу и работу, которую еще предстоит сделать. Материал должен быть подготовлен таким образом, чтобы соответствовать устной презентации и отражать достигнутый прогресс.Важно, чтобы семинар был не просто устной презентацией ранее поданного проектного предложения, но был сосредоточен на ходе реализации проекта с момента подачи предложения.
Ваш семинар будет отмечен вашим руководителем в соответствии с критериями, указанными в оценочном листе семинара . Пожалуйста, принесите копию этого оценочного листа на свой семинар с указанием вашего имени, номера студента и кода курса.
Чтобы записаться на семинар по продвижению проекта:
Вы сможете увидеть полное расписание семинара на вкладке «Оценка» в Blackboard. Вы также должны принять участие как минимум в пяти других семинарах, и ваше участие должно быть записано в форме участия в семинарах . Для посещения семинаров, в которых вы участвуете, бронировать не нужно — только ваш собственный временной интервал презентаций. Заполненные формы посещения семинара необходимо отправить в офис курсовых работ ITEE (78-425). Неучастие в 5 семинарах означает, что ваша общая оценка за курс ограничена 49%, а ваша итоговая оценка ограничена 3.
Примечание — ваш семинар может быть записан на видео для официальной модерации и рассмотрения результатов.
.Добрый день, друзья.
Если вы уже определились, для чего вам нужен Инстаграм и зарегистрировались в этой социальной сети, значит, пришло время следующего шага. Сегодня мы поговорим о том, как подписаться в Инстаграме на интересные аккаунты. Это могут быть странички друзей, знакомых, коллег или тематические блоги о любимом хобби, профессии, путешествиях, здоровье, питании.
Особенность Instagram в том, что здесь нет друзей, как, например, в Одноклассниках, ВКонтакте и Facebook. Если хотите видеть в своей ленте публикации с чьей-то страницы, то нужно оформить подписку на этого человека или компанию. Так вы становитесь его фолловером.
Когда кто-то подписывается на вас, значит, в его ленте среди других новостей будут показываться и ваши свежие записи. Просмотреть список подписавшихся на вас людей также можно на своей персональной страничке.
Что дает подписка:
Если у вас много подписчиков, это дает не только приятное общение и ощущение своей ценности и полезности, но и возможность зарабатывать.
Для начала нужно найти того, на кого вы хотите оформить подписку в Инстаграме. Чтобы овладеть этим мастерством, читайте подробную статью, как искать друзей и знакомых в Instagram. Коротко скажу, что самый простой способ – это отыскать страницу по имени пользователя.
Еще один удобный вариант заключается в использовании хэштегов. Так можно найти тематические блоги, например, о путешествиях, кулинарии, спорте. После успешного поиска перейдите в заинтересовавший вас профиль и нажмите на синюю кнопку.
Это можно сделать через приложение в телефоне и с компьютера на сайте instagram.com.
Если страничка открыта для всех посетителей, то нажав на соответствующую кнопку, вы сразу станете подписчиком. В таком профиле любой человек может просматривать фотографии и видеоролики, комментировать их и лайкать, даже не будучи фолловером.
Если аккаунт закрыт для посторонних, то зайдя в него, вы увидите только информацию в шапке, аватар и сообщение о том, что доступ к информации ограничен.
После того как вы нажмете на кнопку “Подписаться”, пользователь получит запрос. Просматривать публикации можно будет только тогда, когда человек подтвердит, что не против делиться своими материалами. В противном случае вы так и не сможете просматривать его фотографии и видео.
Не все знают о том, что можно видеть в ленте не только посты конкретных людей, но и записи по какой-то теме от всех пользователей. Для этого найдите нужный хэштег и нажмите на него. Откроются публикации, в которых он используется. А вверху будет такая же синяя кнопка, как и на личных страничках. Нажмите на нее и будете просматривать в ленте публикации с данным тегом.
Поскольку есть люди, которые зарабатывают, подписываясь и рассылая спам, в Instagram установлен лимит, поэтому можно следить за новостями не более чем 7 500 пользователей. Если по достижении этой отметки человек не остановится, то получит сообщение об ошибке.
Также нужно учитывать количество действий за час и за сутки. Почему нельзя действовать слишком активно? Потому что неестественное продвижение, накрутка показателей не приветствуется администрацией Инстаграма. И в результате вместо высокого рейтинга вы получите блокировку профиля. Не следует превышать предел в 30 – 50 подписок и подписавшихся людей в час.
При этом за все время существования страницы у вас может быть сколько угодно подписчиков, тут нет никаких ограничений. Если посмотреть на страницы известных людей, то можно сделать вывод, что несколько десятков миллионов фолловеров – это не предел.
Стать читателем чужой страницы легко, если она открыта для всех посетителей. Если человек хочет оградить свои снимки и видеоролики от посторонних, то даже отправив запрос, вы можете не стать его фолловером. Но это уже от вас не зависит.
Желаю хорошего общения в социальной сети Инстаграм. Смело подписывайтесь на полезные аккаунты и увеличивайте число своих фолловеров. Если есть вопросы, пишите их в комментариях под этой статьей.
Всего доброго, друзья.
подпишись и начни получать лучшие статьи первым
ПодписатьсяПодписалось уже 6999 человек
iklife.ru
Доброго времени суток, дорогие друзья! Предлагаю продолжить разговор о социальных сетях, в частности, об Instagram, которая изучена относительно меньше по сравнению с теми же Одноклассниками и Вконтакте. Кто уже зарегистрирован, тот знает, что там очень удобно выкладывать свои фото, а также подписываться на обновления по выбранной тематике или хештегам.
Но, если Вы начинающий пользователь, то наверняка зададитесь вопросом: а как подписаться в Инстаграме? Вот на этот вопрос я и хочу ответить в рамках сегодняшней публикации.
Эта социальная сеть завоевывает миллионы новых пользователей год от года. Сегодня профиль Инстаграм есть у любой знаменитости: киноактера, певицы, телеведущей. Чтобы не терять поклонников, им приходится регулярно выкладывать новые фото и видеоматериалы с мест отдыха или освещать таким способом другие, произошедшие с ними события.
Что значит автоматически следующее: такие аккаунты будут всегда популярны, их посещают другие пользователи, а многие стремятся оформить на них подписку.
В отличие от других существующих и известных соцсетей, основная направленность Инстаграма (на английском Instagram) совершается на подписки. Происходит это очень даже просто — пользователь добавляет в свою ленту желаемого человека и будет видеть его новые публикации. Их можно будет лайкать или комментировать, и все эти действия будут заметны.
В Инстаграме есть 2 отдельных термина: подписки и подписчики. Первые означают всех тех, на кого мы оформили подписку. Второй термин — это все те люди, которые, наоборот, подписались на наши обновления.
Примерная инструкция действий для того, чтобы подписаться на другого человека или публичную страницу, будет выглядеть следующим образом:
1. Запускаем само приложение. На ПК или смартфоне его можно идентифицировать по значку видеокамеры, рядом с которой написано Instagram.
2. Как только приложение откроется, находим свою учетную запись и входим в нее.
3. Далее необходимо открыть поисковую строку. Для этого внизу экрана отыскиваем значок с изображением лупы.
4. Как только откроется строка поиска, указываем в ней фамилию того пользователя или название организации, на страницы которых хотим оформить себе подписку.
5. Теперь в правой части экрана мы увидим клавишу «Подписаться» — нажимаем на нее, подтверждая свои намерения. Аналогичным образом производится подписка не только на отдельного человека, но и на группу.
Очень удобно оформить подписку на аккаунты тех людей, которые уже являются нашими друзьями в другой социальной сети — Facebook. Для этого переходим в свой профиль, а дальше в правом верхнем углу находим изображение трех полосок. После этого откроется доступ к дополнительным параметрам, в которых есть раздел «Подписаться».
В нем находим пункт «Друзья Facebook» и автоматически оформляем, тем самым, на них подписку. Другой вариант — нажать на кнопку «Контакты» для того, чтобы подписаться на всех пользователей из своей телефонной книги.
И еще одна рекомендация от меня лично. Если Вы неопытный пользователь Инстаграма, то совсем необязательно делать доступ к своей странице открытым для всех желающих. Опять же открываем сначала свой профиль, а затем три горизонтально расположенные полоски. В раскрывшемся меню спускаемся вниз и находим опцию «Закрытый аккаунт», напротив которой нужно поставить флажок-отметку.
Другой интересный момент, который задавали мне недавно — как подписаться на закрытую страницу, на которой ее владелец включил режим приватности? Для этого ему нужно отправить запрос и дождаться ответа. Если человек Ваш запрос одобрит, то его закрытый профиль будет доступен для просмотра, обсуждений, лайков и подобных действий.
Если у Вас пока что нет собственного профиля в Инстаграме — зарегистрируйте его, не откладывая в долгий ящик. Тем более, что на эту тему в моем блоге тоже были публикации.
Многие пользователи не хотят подписывать себя традиционными именами и фамилиями (как выделиться в соцсети девушке, у которой распространенное имя, например, Аня или Катя?). В этих случаях они изобретают для себя оригинальные никнеймы, чтобы отличаться от остальных. К тому же Инстаграм дает возможность использовать для создания не только буквы и цифры, но и различные символы, теги, шрифты. Таким образом, к примеру, можно сделать запоминающийся ник для девушки с именем Настя.
Друзья, как видите, в подписке на другие аккаунты нет ничего сложного, в отличие от дополнительных доходов, которые можно получать в социальных сетях. Однако есть и хорошая новость — другие, более опытные пользователи готовы поделиться своими знаниями в этой области. В частности, есть оригинальный авторский курс с незамысловатым названием «Инстаграм от Сапыча. Как зарабатывать 200 000 р. По разному!»
Автор известен своим одноименным блогом, а также ведет канал на Ютубе. Он не первый год занимается интернет-маркетингом и обучает других, как зарабатывать на партнерках. Как подтверждение своего успеха он приводит тот факт, что за последние 5 лет нигде не работал в общепринятом значении и даже переехал жить в Таиланд.
На сегодняшний день именно Инстаграм называют самой быстрорастущей социальной сетью, и эта тенденция сохранится на ближайшие годы. Как следствие, этот фактор можно и нужно использовать для парня или для девушки с целью создания направленного потока трафика, который можно перевести в реальные деньги.
Вот и подошла к завершению сегодняшняя наша с Вами беседа. Можете оставлять свои комментарии и отзывы, а также поделиться ссылкой на статью в своих социальных аккаунтах.
Услышимся в ближайшие дни и до новых встреч!
conicheva84.ru
Instagram – одна из множества существующих социальных сетей, которая с каждым днём становится всё более популярной в мире. Чем она удобна:
Для того чтобы начать пользоваться этой суперсетью, просматривать фото и видео, оставлять комментарии и ставить лайки, в ней нужно зарегистрироваться. Как быстро и просто можно это сделать с мобильного гаджета и компьютера, рассмотрим далее.
Чтобы зарегистрироваться с телефона, нужно зайти в магазин приложений, поддерживаемый операционной системой, ввести в строке поиска слово «Инстаграм», скачать и установить программу.
Далее, открыть страницу и пройти по традиционной схеме – выбрать «Зарегистрироваться», ввести своё имя, пароль, выбрать ник, можно сразу же установить фото своего профиля.
При регистрации ещё можно ввести адрес электронной почты. Это необязательно, но может пригодиться, если вдруг потребуется восстановление пароля.
Сделать это можно и с компьютера. Это будет даже ещё быстрее, потому что не нужно устанавливать никаких дополнительных программ. Достаточно через строку поиска браузера перейти на страницу регистрации, выбрать язык и ввести свои данные.
Только пользоваться самой социальной сетью удобнее именно со смартфона, потому что Инстаграм был создан как интерфейс именно для мобильных устройств. Через компьютер будет невозможно выкладывать фото и видео, вести прямые трансляции, просматривать все публикации ленты.
Для того чтобы в вашу ленту постоянно приходили новости от друзей или публикации из понравившихся групп, нужно подписаться на их профили. Профили в сети бывают открытыми и закрытыми
Нужно ввести имя пользователя в строку поиска и выбирать нужный из множества предложенных вариантов. Для этого желательно точно знать, под каким именем он зарегистрирован в сети, потому что здесь, в отличие от других социальных сетей, пользователи чаще используют никнеймы, которые могут быть очень похожи и отличаться всего в несколько букв.
Также можно кликнуть на понравившуюся фотографию и, перейдя по ней, сделать запрос на подписку, кликнув на кнопку «Подписаться». В открытых профилях подписка совершится автоматически.
А вот если захочется подписаться на закрытый профиль, то, сделав запрос «Подписаться», вам придётся ждать согласия – разрешения пользователя, а если его не будет, то информация и фото будут запрещены к просмотру.
Также подписаться в Инстаграме можно через раздел «Параметры» — «Подписаться на людей» и выбрать в предложенном списке ВКонтакте, Фейсбука или по номерам телефона тех, кого хочется. При таком виде поиска система будет перенаправлять на страницу Фейсбука, а потом нужно будет вновь вводить логин и пароль для возврата на свою страницу.
Можно искать нужный интересный аккаунт по хэштегам, вбивая их в строку поиска, причём искать можно на иностранных языках тоже.
Быть пользователем Instagram интересно, полезно, удобно ещё и потому, что можно найти новых друзей, завести полезные знакомства, расширить круг интересов, но важно помнить, что в сети есть определённые суточные лимиты и ограничения – в день можно подписаться только на 1000 пользователей и проставить в час не более 150 лайков. В противном случае есть риск быть забаненным.
proinstaru.info
В Твиттер нет такого понятия «Друзья«. Есть фолловеры. Это люди, которые подписались на Вашу страницу.
Сейчас мы подробно разберем значения этого термина, а также посмотрим, как происходит процесс подписки в этой социальной сети.
Если вы зарегистрируетесь (посмотреть инструкцию по регистрации страницы в Твиттер), то у Вас будет персональная страница, где можно публиковать короткие сообщения.
Чтобы другие пользователи могли получать уведомления о ваших записях (отключаем уведомления), они должны подписаться на Вас. По сути, этот процесс не особо отличается от привычного добавления в друзья (как найти друзей в твиттере?). Только здесь все проще. Подписка осуществляется нажатием одной кнопки. И нет необходимости ждать, пока владелец страницы ее одобрит.
Есть одно исключение. Пользователь может указать в настройках, что все новые подписки, он одобряет вручную. Если опция включена, вы не увидите его обновления, пока не будет одобрена ваша подписка.
Таким образом, можно сделать небольшой вывод. Фолловер — это наш подписчик. Пользователь социальной сети Твиттер, который подписался на наши обновления. И теперь он будет видеть твиты, которые мы опубликуем, в своей ленте новостей.
Ваши подписчики (фолловеры), отображаются в статистике страницы. Достаточно войти в свой профиль (как это сделать?), и обратить внимание на счетчик «Читатели«.
Это очень просто. Давайте разберем два варианта — с компьютера, и через мобильное приложение.
Вам нужно нажать на кнопку «Читать«, рядом с нужным пользователем. Сделать это можно в любом месте — при просмотре его страницы, в списке рекомендаций, просматривая список фолловеров другой страницы.
Давайте наглядно посмотрим, в каких ситуациях это можно осуществить.
Нет разницы, на каком этапе вы осуществите подписку. Вы в любом случае зафолловите человека. Подписка на обновления группы — по аналогии.
Будем считать, что у Вас уже скачано и установлено приложение. Запустите его, и войдите к себе на страницу.
А дальше процесс аналогичен. Ищем кнопку «Читать«, и смело подписываемся на пользователя.
В начале этой статьи, я упомянул, что есть возможность активировать ручное подтверждение подписок. Если включить эту функцию, то пользователи, которые будут подписываться на Вас, сразу не будут получать доступ к твитам. Им нужно будет дождаться, пока вы одобрите запрос.
Итак, переходим к себе на страницу, открываем меню и идем в раздел «Настройки и конфиденциальность«. Здесь же можно спрятать наши твиты.
На следующей странице переходим в раздел «Конфиденциальность и безопасность«. Здесь ставим галочку «Ограничить доступ к твитам«.
Кнопка для сохранения изменений находится в самом низу страницы — не забываем нажать ее.
soc-faq.ru
Если вы только вступили на путь изучения Instagram, то у вас, должно быть, возникло множество вопросов, связанных с использованием данной социальной сети. В частности, один из начальных вопросов – как подписываться на пользователей Инстаграм.
Чтобы смотреть в своей новостной ленте в приложении Инстаграм только интересующие вас фотографии, необходимо составить список подписок, в числе которых могут быть ваши друзья, знакомые, понравившиеся страницы с профессиональными снимками, а также тематические профили, которые отвечают вашим увлечениям, роду занятий, интересам и так далее.
Читайте также: Как найти друга в Instagram
В том случае, если фотографии пользователя вам видны, и вы убедились, что именно на этого человека вы хотите оформить подписку, вам лишь остается щелкнуть по кнопке «Подписаться», после чего список ваших подписок пополнится еще на одного человека.
Теперь предположим, что вы открыли страницу, а доступ к ней закрыт. В данном случае точно таким же образом нажимаем кнопку «Подписаться», но на этот раз, прежде чем пользователь попадет в список ваших подписок и вы сможете просматривать его фотографии, он должен подтвердить запрос на добавление в друзья.
Если человек посчитает нужным отклонить запрос, вы на него подписаны не будете, а значит, так и не сможете просматривать его фотографии.
Аналогичным образом может выполняться подписка на пользователей Инстаграм и на компьютере, используя веб-версию по этой ссылке. Если у вас остались вопросы по данной теме, задавайте их в комментариях.
Мы рады, что смогли помочь Вам в решении проблемы.lumpics.ru
Доброго времени, дорогие читатели моего блога. И сегодня я расскажу вам как подписаться в инстаграме на людей или определенного человека. В общем долго воду лить не хочу и не буду. Поехали?
Если вы лишь только начали изучать премудрости Instagram, то у вас, наверняка, появился целый ряд вопросов. Касающихся пользования данной социальной сетью. Одним из наиболее распространенных из них является то, как осуществлять подписку на другие аккаунты.
Чтобы просматривать в новостной ленте лишь те изображения, которые вам интересны, следует составить перечень подписок, среди которых могут быть ваши знакомые, понравившиеся странички с красивыми снимками, а также тематические аккаунты, отвечающие вашему роду занятий, увлечениям и т.п.
Минутку внимания, возможно вам будет интересно узнать как выполнить в icloud вход или как отследить ребенка по телефону.
В том случае, если фото видны, и вы удостоверились, что именно на этого человека желаете оформить подписку, остается лишь кликнуть по опции «Подписаться», после чего перечень ваших подписок будет пополнен еще одним пользователем.
Теперь представим, что после открытия странички оказалось, что доступ к ней закрыт. В таком случае можно аналогичным образом кликаем по функции «Подписаться», однако на этот раз, перед тем как юзер окажется в перечне ваших подписчиков и у вас появится возможность просматривать его фото, ему потребуется подтвердить направленный вами запрос на добавление в друзья.
Если человек решит отклонить ваш запрос, вы не будете на него подписаны, и значит, так и не получите возможность просматривать опубликованные им изображения.
Похожим образом может быть выполнена подписка на юзеров Инстаграм и на компьютере, применяя веб-версию сервиса. Друзья, я буду заканчивать, а вас прошу задавать свои вопросы и пожелания в комментариях. Всем желаю мира и добра!
bezkompa.ru
Представляем вашему вниманию, элементарную и, конечно, подробную инструкцию, того как подписаться в инстаграме, на определённый аккаунт или пользователя. Для тех кто начинает знакомство с невероятным миром, социальной медиаплощадки и приложения инстаграм, может интересовать вопрос как подписаться в инстаграме, для этого мы сначала представим, вам иллюстрированный способ, как это делается, а затем, расскажем об иногда возникающих проблемах, с подпиской.
Функции, приложения инстаграм очень интересные и имеют отдельные сегменты, которые улучшают работу внутри приложения, например, такие как интеграция с другими социальными сетями и, конечно, возможность подписаться на интересные аккаунты, внутри приложения или веб-версии instagram. Давайте сначала рассмотрим вариант, того как подписаться в инстаграме, на интересующий вас аккаунт, конечно, предварительно, найдя его.
Для начала вы осуществляете, обычным способом, вход в приложения, со своего мобильного устройства, открываете его и вводите свои регистрационные данные, которые использовали при регистрации, в социальной сети instagram. После входа в приложения, вам доступны основные функции приложения — это новостная лента, поиск, сделать снимок или снять видео, действия пользователей, и ваш аккаунт. Если вы хотите, подписаться на пользователя, никнейм которого вы знаете, то, несомненно, вы можете найти его, с помощью поиска, а затем подписаться на него. Для этого, вам надо перейти, на страницу поиска и в активное поле ввести имя пользователя, затем выбрать из выпавшего списка, нужного вам человека. После выбора, вам нужно сделать сенсорный клик, миниатюре фотографии или никнейму, аккаунта, в которой вы хотите перейти. После этого, в открывшемся профиле, человека, которого вы выбрали, вам нужно найти кнопку [Подписаться], как показано на последнем изображении справа, после того как вы подписались, в вашей новостной ленте, будут отображаться фотографии пользователя, на аккаунт которого вы подписались.
Примечание:
Не все пользователи, при регистрации указывают, свои настоящие данные, плюс, к этому почти все придумывают себе, никнейм, из-за этих, маленьких нюансов, поиск по имени или фамилии, осложняется. Если вы знаете, точное имя пользователя в инстаграм, то подписаться на него, с помощью выше представленной инструкции, труда не составит. Если, же вам известно, имя и фамилия, то придётся потрудится и просматривать всех, пользователей, с такими именами и фамилиями, пока не найдёте нужного вам человека. Вы можете также посмотреть дополнительный материал, на нашем веб-сайте в статье; инстаграм поиск людей.
Если вы хотите найти друзей из других социальных сетей, вы можете сделать это во вкладке [Параметры], конечно, с учётом того, что эти пользователи зарегистрированы в инстаграме. Для этого, переходим с помощью шестерёнки, в правом верхнем углу, на страницу [Параметры]. После того как вы попали на страницу, настроек [Параметры], вы увидите, заголовок [Подписаться на людей], а дальше активные поля, найти друзей Facebook, контакты, ВКонтакте и пригласить друзей. Как понимаете, вы можете найти своих друзей из социальных сетей, а также по контактам внутри вашего мобильного устройства и даже пригласить, друзей, но давайте обо всём по порядку.
Подписаться на друзей в инстаграме с facebook, вы можете простым способом, переходим по активному полю, с аналогичной надписью, после чего вас перенаправит на страницу входа, в эту социальную сеть. Вам потребуется, осуществить вход, в свой аккаунт facebook, после чего подтвердить, ваше согласие на синхронизацию, вашего профиля с инстаграм. Таким образом, вам станет доступен список, ваших друзей из социальной сети Facebook.
Найти контакты, здесь все просто поиск осуществляется внутри приложения, вам нужно лишь после клика, по этому полю, во всплывающем окне разрешить доступ к контактам, имеющимся на вашем мобильном устройстве. В этом разделе, есть подробное описание, данной функции синхронизации, а, точнее, какие данные сохраняются на серверах instagram, насколько это безопасно и в чём преимущества.
Найти друзей из ВКонтакте и подписаться на них в инстаграм вы можете, точно таким же способом что и с facebook, только вас не перенаправит в браузер для входа, а просто откроется страница, на которой вам нужно будет войти в социальную сеть, внутри приложения. После чего, все ваши друзья, из социальной сети ВКонтакте, имеющие профили в инстаграме, будут доступны вам в виде списка. Вы сможете, подписаться как на отдельного пользователя, так и массово, подписаться на всех своих друзей.
Более подробно о том как найти друзей в инстаграме, мы рассказывали в статье с аналогичным названием — [Как найти друзей в инстаграме?].
Вы также можете, пригласить друзей и потом подписаться на них — это можно сделать личным сообщением, прямо из приложения, с помощью социальных сетей или мессенджера WhatsApp. Все вышеперечисленные способы, включают в себя возможность подписаться на друзей или пользователей социальной медиаплощадки instagram.
Есть и альтернативные варианты найти пользователя, а затем подписаться на него, например, если вы ищите определённого известного человека, звезду шоу-бизнеса или любимую телеведущую. Сделать это можно, найдя предварительно, его никнейм, с помощью веб-сайтов, которые описывают жизнь селебрити. Так как, повторимся, очень много пользователей в инстаграм, создают разные никнеймы своих имён, что затрудняет поиск, нужного вам пользователя. Для примера вы можете, посетить раздел нашего веб-сайта, в котором собраны самые популярные аккаунты, мировых и российских звёзд, в инстаграм — [Инстаграм звёзд].
С таким же успехом, вы можете найти свои любимые интернет-магазины, рестораны, кинотеатры и подписаться на них в инстаграме, что быть в курсе последних новостей. Сегодня практически у всех есть свой аккаунт в инстаграме, от простых пользователей, до мировых брендов, так что вы можете искать и подписываться на самые, интересные из них. Самым простым, является, конечно, поиск в интернете, так как большое количество веб-сайтов, описывает популярные аккаунты в инстаграме — это могут быть политики, художники, музеи и все то, что является, в нашей жизни, социально интересным.
Стань популярнее в Instagram. Закажи лайки и подписчиков.
Оформить заказ можно по ссылке.
markapon.ru
Для того, чтобы Вам начислялся трудовой стаж, необходимо официально трудоустроиться на работу, и если Вы уже ее нашли, то нужно будет подготовить для этого пакет необходимых документов. Конечно-же перед приемом Вас на работу нужно будет пройти собеседование, чтобы доказать что Вы подходите на заявленную вакансию. При первом знакомстве с работодателем он захочет познакомиться с будущим сотрудником, узнать о его опыте работы, жизненной позиции, о том, какими дополнительными знаниями, навыками и умениями обладает претендент, а потому следует подготовить:. Итак, рассмотрим каждый документ по отдельности. Паспорт является удостоверением Вашей личности, только по нему можно идентифицировать соискателя, а значит, с паспортом нельзя трудоустроиться по чужим документам. Если у Вас по каким-то причинам нет паспорта на момент трудоустройства, то можно предъявить справку из паспортного стола о том, что Вы сдали его для замены или же временно предъявить загранпаспорт, иногда допускается и военный билет или водительские права.
Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!
Законодательством РФ предусмотрен перечень документов, которые лицо, поступающее на работу, должно предъявить работодателю при заключении трудового договора в том числе дополнительных документов, учитывая специфику работы.
Кроме того, работодатель может затребовать иные документы, которые лицо, поступающее на работу, может предоставить по собственной инициативе.
При устройстве на работу работодатель вправе потребовать ч. При заключении трудового договора впервые страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляет работодатель;. В отдельных случаях с учетом специфики работы при заключении трудового договора необходимо предъявить дополнительные документы, в частности ч.
Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных трудовым законодательством РФ. К документам, которые может дополнительно затребовать работодатель и которые гражданин может предоставить по собственной инициативе, относятся:.
В настоящее время, непосредственный порядок трудоустройства в Российской Федерации, определяется в соответствии с положениями действующего Трудового кодекса РФ. В соответствии с кодексом, трудовые отношения субъекта с тем или иным работодателем могут возникать на основании заключения между ними трудового договора.
Непосредственный приём субъекта на работу оформляется посредством приказа или распоряжения, изданного работодателем на основании заключенного с субъектом трудового договора. Помимо этого, при приёме на работу субъекта, работодатель обязан осуществить оформление всех необходимых документов, а также сделать соответствующую запись в трудовой книжке.
Собираясь заключить трудовой договор, субъект, который устраивается на работу в ту или иную организацию, должен в соответствии с рядом положений современного трудового законодательства представить работодателю следующие документы :.
Как предписывает Трудовой Кодекс, прием на работу должен оформляться путём заключения договора трудового, который обязан составляться исключительно в письменной форме. В соответствии с положениями законодательства договор составляется в количестве двух экземпляров , каждый из коих должен быть подписан как субъектом, так и работодателем.
Один из экземпляров передаётся работнику, второй же должен храниться непосредственно у работодателя. Несоблюдение установленной трудовым законодательством письменной формы договора даёт возможность расценивать данный договор, как незаключённый.
Прием на работу должен оформляться приказом или же распоряжением изданным работодателем на основании заключенного с субъектом трудового договора. Данный приказ должен быть объявлен субъекту под расписку в3-дневный срок с момента подписания последним трудового договора.
Непосредственное содержание данного приказа должно соответствовать необходимым условиям заключенного договора. Также при приеме субъекта на работу, работодатель должен ознакомить последнего с существующими в данной организации правилами трудового внутреннего распорядка , а также прочими нормативно-правовыми актами локального характера, имеющими непосредственное отношение к выполняемой субъектом трудовой функции.
Итак, как вполне очевидно такая процедура как трудоустройство в РФ является действием, имеющим важное юридическое значение. Поэтому перед тем как трудоустраиваться в ту или иную организацию, субъекту стоит проконсультироваться у профессионального юриста, который сможет дать рекомендации, позволяющие в процессе поступления на работу избежать каких-либо сложностей и неприятностей.
Вместе с тем гражданин может представить их по своей инициативе. Коротко: Как правильно осуществить прием на работу, какие шаги предпринять и в какой последовательности, составление какой документации потребуется? Все эти вопросы мы рассмотрим в данной статье.
Осуществление фактически любой коммерческой деятельности, как правило, подразумевает привлечение наемных работников. ИП не всегда прибегает к наемному труду, по специфике свой деятельности, он может справляться со всем кругом обязанностей единолично.
Но, при укрупнении бизнеса и его развитии, обычно логическим продолжением становится прием на работу сотрудников. Пусть для ИП в этой структуре не все действия и документы являются обязательными, с точки зрения законодательства, но они далеко не излишни, ведь позволят вам наладить полный учет и контроль в кадровом делопроизводстве.
Принимая решения о привлечение наемных работников — физических лиц, на ваш выбор законодательство предусматривает две формы оформления договорных отношений: гражданско-правовой договор или же трудовой договор.
К гражданско-правовому договору относится договор подряда, и требования к его условиям регулируются ГК РФ. Этому договору посвящена глава 37 ГК РФ, в которой рассмотрены все условия в рамках подобного договора. Если вы решили прибегнуть при приеме на работу к трудовому договору, то тогда следует ознакомиться с положениями ТК РФ, в котором со статьи 56 и по 84 оговариваются все условия по заключению, оформлению и прекращению трудового договора.
В соответствии с положениями статьи 68 ТК РФ, приему на работу сотрудника должно предшествовать ознакомление под роспись с локальными нормативными актами. К таким документам относятся:. Все указанные документы должны быть разработаны нанимателем и утверждены приказами по предприятию.
При разработке правил внутреннего трудового распорядка, вы можете обратиться к статье ТК РФ, в которой перечислен перечень вопросов и положений, включаемых в данный документ.
Основное его условие состоит в том, что он не должен ухудшать правовое положение работника, которое обеспечено ему действующим трудовым законодательством.
Помощь в подготовке должностных инструкций вам окажут квалификационные справочники, утвержденные Минтрудом для разных отраслей промышленности и специальностей.
Наличие должностных инструкций поможет вам четко сформулировать перечень обязанностей каждого работника. Важный момент: разработка и утверждение локальных нормативных актов не является обязательство для ИП, а в части должностных инструкций и для ООО, но их наличие несет в себе лишь положительные моменты, заключающиеся в более детальном учете и планировании трудовых отношений с работниками.
Работник должен написать заявление о приеме на работу на имя руководителя ИП , с указанием должности в нем. После рассмотрения заявления, руководитель должен поставить на нем резолюцию, в которой отражает свое решение, например, принять и оформить приказ.
В том случае, если это первая работа, то завести трудовую книжку предстоит вам на этого сотрудника. При отсутствии страхового свидетельства вам также предстоит его оформить в ПФР на сотрудника. Заключение трудового договора с работником должно быть осуществлено в письменной форме, и данный документ составляется в двух экземплярах, один из которых передается работнику.
На основании полученных документов и заявления подписывается приказ о приеме на работу. Приказ регистрируется в журнале приказов по кадровым вопросам. Его можно приобрести в любом книжном магазине или торгующем канцелярскими принадлежностями.
В соответствии с положениями статьи 68 ТК РФ в трехдневный срок вы должны ознакомить работника с изданным приказом под роспись. Это правило предусмотрено статьей 66 ТК РФ. Работник должен поставить свою подпись в заполненной карточке, тем самым подтвердит ознакомление со всеми внесенными туда сведениями и их утверждение.
Рекомендация: дополнительно вы можете формировать личное дело по каждому сотруднику, в котором будут храниться все документы, относящиеся к определенному сотруднику, начиная с заявления о приеме на работу и предоставленных копий документов, и продолжая потом подшивать все заявления и приказы по данному сотруднику в процессе работы его.
Такой документооборот значительно упростит для вас в будущем поиск нужной информации по сотруднику. При приеме наемных работников ИП должен встать на учет во внебюджетных фондах в качестве работодателя в сроки:.
Причем, обязанность возникает такая при заключении каждого нового трудового договора, его нужно регистрировать в указанных органах. О том, как выглядит эта процедура и какие нужны документы, вы прочтете в статье: Постановка организаций и предпринимателей на учет в ПФР и ФСС.
Теперь вы точно знаете всю последовательность действий, которую надо соблюдать при приеме на работу сотрудников. Если это не первое место работы, то предоставляется и трудовая книжка. Документы, которые будущий сотрудник обязан предоставить для трудоустройства, определены в статье 65 Трудового кодекса РФ.
В данном случае обязательность означает правомерность отказа в приеме на работу при их отсутствии. Какие документы может запросить работодатель у работника при принятии того в штат организации? Все документы, которые могут потребоваться для оформления трудоустройства можно разделить на обязательные, которые должен предоставить каждый устраивающийся на работу человек, независимо от должности, типа компании, возраста и других отличительных признаков.
Также существует дополнительный перечень документов, необходимых для оформления приема на работу сотрудников. Например, дополнительные бумаги могут потребоваться от иностранных граждан, несовершеннолетних лиц, работников некоторых должностей.
Кроме того, законодатель рядом нормативных актов установил порядок приема на работу некоторых категорий граждан, когда обязательным становятся следующие документы:. Отметим, что данный список документов предназначен для трудоустройства граждан Российской Федерации.
Миграционное законодательство предусматривает расширенный перечень для иностранных граждан. Важно также знать, что все перечисленные документы предоставляются в виде оригинала. Предъявление их копий равнозначно их отсутствию и также дает работодателю право отказать в приеме на работу.
Ваш e-mail не будет опубликован. Skip to content. Перечень обязательных документов При устройстве на работу работодатель вправе потребовать ч. Перечень дополнительных документов для отдельных категорий работников В отдельных случаях с учетом специфики работы при заключении трудового договора необходимо предъявить дополнительные документы, в частности ч.
Содержание Какие документы нужны при приеме на работу? Трудовой кодекс — прием на работу Трудоустройство в РФ — необходимый набор документов Форма заключаемого трудового договора Документы при устройстве на работу Некоторые особенности трудоустройства Список обязательных и дополнительных документов для устройства на работу Подробно Формы приема на работу Локальные нормативные акты работодателя Порядок приема на работу и оформление документации Шаг 1 Перечень документов, необходимых для трудоустройства Шаг 2 Шаг 3 Шаг 4 Шаг 5 ШАГ 6 Обязательно для ИП Вопросы и ответы по теме Подробно Полный перечень документов, необходимых при приеме на работу Формы приема на работу Локальные нормативные акты работодателя Порядок приема на работу и оформление документации Шаг 1 Шаг 2 Шаг 3 Шаг 4 Шаг 5 ШАГ 6 Обязательно для ИП Вопросы и ответы по теме Список документов, которые нужны при приеме на работу Какие документы нужны для оформления принятия на работу Список дополнительных документов Документы для трудоустройства на работу.
Previous Post:. Добавить комментарий Отменить ответ Ваш e-mail не будет опубликован.
Перечень необходимых документов для приема на работу регламентируется Трудовым Кодексом РФ. Отдельные документы являются обязательными абсолютно для любых сфер деятельности, другие дополняют список исходя из специфики будущего места работы. Перечислим обязательные документы, предъявляемые при оформлении на работу во все государственные учреждения и некоторые коммерческие:.
Добавить объявление Документы Чёрный список. Вакансии от «Не найдено» Актуальные объявления.
Трудоустраиваясь, претендующий на замещение должности обязан представить работодателю все документы, касающиеся его личности, образования, опыта работы, подтверждающие его знания, умения и навыки. Для устройства на работу какие документы нужны? Изложим сначала те, которые являются обязательными. В первую очередь, кандидату необходимо представить паспорт как основной документ, удостоверяющий личность. По паспорту можно узнать все установочные данные человека:.
Поиск работы. Про деньги. Образцы резюме. Как найти работу, если Блог Алексея Захарова. Профессиональные праздники. Какие документы нужны для трудоустройства? Паспорт В первую очередь нужен общегражданский паспорт. В случае его отсутствия можно предъявить другой документ, удостоверяющий вашу личность, в котором есть фотография, — загранпаспорт или водительские права.
Пакет может быть минимальным — паспорт и трудовая книжка, а может требовать наличия диплома с вкладышем, фотографии, личного ИНН, справки о здоровье и прививках и пр. Чтобы такие требования не стали для вас неожиданностью, рекомендуем подготовиться заранее, собрав необходимые документы и справки. Для этого важно знать, какие документы при устройстве на работу позволяет требовать трудовой кодекс. Согласно тексту трудового кодекса РФ, минимальный возраст, с которого допустим прием на работу, составляет 14 лет. Однако для подростков разрешены далеко не все виды работ и имеются ограничения по продолжительности дня.
Устройство на новую работу — дело хлопотное и волнительное.
В первую очередь нужен общегражданский паспорт. В случае его отсутствия можно предъявить другой документ, удостоверяющий вашу личность, в котором есть фотография, — загранпаспорт или водительские права. Согласно Трудовому кодексу работодатель не вправе отказывать в трудоустройстве гражданину, не имеющему регистрации, за исключением иностранных граждан.
На сегодняшний день конечно не так легко найти работу, как бы хотелось. Но если с этим вопросом Вы уже справились, то теперь нужно собрать все документы, без которых не сможете оформиться на работу. Подготавливать их нужно сразу же по окончании собеседования, если убеждены в том, что действительно подходите на данную вакансию. Дорогой читатель!
Список документов, которые будущий сотрудник обязан предоставить для приема на работу, определен в статье 65 Трудового кодекса РФ. Какие бумаги может запросить работодатель у работника при принятии того в штат организации? Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:. Это быстро и бесплатно! Все документы, которые могут потребоваться для оформления трудоустройства можно разделить на обязательные, которые должен предоставить каждый устраивающийся на работу человек, независимо от должности, типа компании, возраста и других отличительных признаков.
Документы при приеме на работу требуются любому человеку. Перечень требующихся при приеме на работу документов установлен Трудовым кодексом, и работодатель не вправе требовать от соискателя никаких других сверх этого списка. Перечень предъявляемых дополнительно документов для отдельных категорий работников. Трудовое законодательство определяет, какие документы нужны при устройстве на работу в общем случае. К ним относятся:. В том случае, если трудовой на руках у работника нет, он может подать заявление о ее восстановлении.
Дело за малым – официально оформиться на работу. Какие же документы необходимы для устройства на работу? Паспорт В первую очередь Вы должны иметь при себе общегражданский паспорт. В случае.
Итак, Вы успешно прошли собеседование и обговорили с работодателем условия Вашей работы на новом месте. Дело за малым — официально оформиться на работу. Паспорт В первую очередь Вы должны иметь при себе общегражданский паспорт.
Законодательством РФ предусмотрен перечень документов, которые лицо, поступающее на работу, должно предъявить работодателю при заключении трудового договора в том числе дополнительных документов, учитывая специфику работы. Кроме того, работодатель может затребовать иные документы, которые лицо, поступающее на работу, может предоставить по собственной инициативе. При устройстве на работу работодатель вправе потребовать ч. При заключении трудового договора впервые страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляет работодатель;.
Какие документы обязательно нужно предоставить при трудоустройстве. Какие дополнительные документы работодатель может попросить и для чего. Официальное трудоустройство подразумевает собой оформление определенного пакета документов. Рассмотрим, какие документы нужно предоставить в отдел кадров.
Каждому гражданину хотя бы раз в жизни приходилось устраиваться на работу.
.
.
.
В данной статье предоставлена информация о том, какие документы или данные требуются от человека при устройстве на работу в Германии, а также информация о содержании трудового договора. Сведения о том, как оформить резюме и другие документы для поиска работы в Германии, содержится на отдельной странице сайта. О том, какие документы нужны для получения визы и разрешения на работу в Германии для граждан России, Казахстана и других русскоязычных стран, можно узнать на отдельной странице нашего сайта.
При устройстве на работу в Германии, новый сотрудник должен предоставить следующие документы и сведения о себе:
Указанные в списке документы, за исключением справок, не остаются у работодателя, они нужны для проверки и получения точной информации. Обычно работодатель делает себе копии данных документов и отдает их новому работнику назад.
При приеме на работу иностранца, предприятие в Германии должно убедиться, что данный человек имеет право вести трудовую деятельность в Германии. Поэтому, если у нового работника нет гражданства Германии, ему нужно предъявить разрешение на работу. Подробнее о том, кому и как нужно получить разрешение на работу в Германии читайте на отдельной странице нашего сайта.
Важнейший документ в Германии, который требуется при официальном устройстве на работу — это карточка социального страхования, он не менее важен в Германии, чем паспорт. Этот документ выдается Пенсионным фондом Германии, в нем содержится страховой номер человека в системе государственного пенсионного страхования. Этот номер используется для отчисления сборов в пенсионное страхование с зарплаты работника.
Если новый работник еще не имеет карточки социального страхования, работодатель обычно сам запрашивает для него данный документ или это можно сделать самому, обратившись в свою медицинскую страховку.
Чтобы работодатель мог отчислять за работника подоходный налог в налоговую инспекцию, работник должен сообщить ему свой идентификационный номер налогоплательщика и дату рождения. Тогда работодатель уведомит налоговую инспекцию о получении работником заработной платы и сумме удержанного и оплаченного налога.
Данный номер можно узнать из справки об оплате подоходного налога (Lohnsteuerbescheinigung), которая выдается работнику при увольнении, а также в письмах и решениях, полученных ранее от налоговой инспекции.
Данный номер сообщается человеку первый раз по почте после его первой прописки в паспортном столе в Германии. Данный номер можно запросить в налоговой инспекции по месту прописки. Контактные данные налоговой инспекции по месту прописки можно узнать на сайте Федеральной налоговой службы на странице поиска налоговой инспекции, указав свой города или почтовый индекс.
В качестве подтверждения наличия медицинского страхования, а также для получения информации, какой медицинской страховой компании нужно перечислять страховые взносы с заработной платы работника, работодатель может потребовать справку о принадлежности к страховой компании (Mitgliedsbescheinigung, Bestätigung der Mitgliedschaft). Эту справку можно запросить в своей медицинской страховке, в некоторых страховках это можно сделать и через Интернет. Однако не всегда работодатель требует предоставление такой справки, часто достаточно просто предъявить свою карточку медицинского страхования.
При смене рабочего места, прежний работодатель должен предоставить работнику справку об использованном отпуске в текущем году. Данная справка используется новым работодателем для определения, сколько отпускных дней должно быть предоставлено работнику в текущем году. Однако лишь не многие работодатели требуют такую справку от нового работника.
Кроме того, в некоторых случаях работнику может потребоваться предоставить еще и другие документы, если это требуется по законодательству или при необходимости в особых случаях. Далее следует перечень таких документов:
Schwerbehindertennachweis | подтверждение инвалидности, для инвалидов |
---|---|
Gesundheitsbescheinigung | справка о состоянии здоровья, для молодежи при первом устройстве на работу |
Gesundheitscheck | свидетельство о проверке здоровья, в некоторых профессиях: в медицине, при работе с продуктами и др. |
Kindergeldbescheinigung | справка о получении пособия на ребенка, только для государственных служащих |
Unterlagen für vermögenswirksame Leistungen(VL) | документы о накопительных платежах, например, если открыт счет LBS-Bausparkonto |
Различные сертификаты и разрешения | при выполнении работ, для которых требуется данное разрешение |
Пожалуйста, обратите внимание, что в Германии нет такого понятия как трудовая книжка. Данным документом пользуются в других странах, например, в России, но в Германии такой документ не используется, поэтому предъявлять его при устройстве на работу не нужно. Трудовая книжка с записями из другой страны может быть полезна при поиске работы, так как подтверждает квалификацию и опыт работы соискателя, но она не требуется для официального устройства на работу. В Германии при увольнении с работы человеку выдается Рекомендация с места работы, которая служит подтверждением опыта работы, но она нужна только при поиске работы.
В Германии не ведутся трудовые книжки для работающих по найму, вместо этого используются рекомендации с места работы.
Трудовой договор в Германии обычно заключается в письменной форме, хотя это и не является абсолютно необходимым. Трудовой договор может быть составлен не обязательно на немецком языке, хотя в случае судебного разбирательства, будет необходим перевод на немецкий язык.
Далее следуют основные пункты трудового договора в Германии, на которые обязательно следует обратить внимание перед его подписанием. Конечно не все они могут быть внесены в договор, также могут быть и другие важные пункты, в зависимости от вида трудовой деятельности или сферы деятельности.
Дополнительно к трудовому договору с работником могут быть подписаны соглашения о неразглашении данных, о работе с персональными данными и т. д. Также ему могут быть предоставлены для ознакомления другие документы, действующие на предприятии.
Для примера можно просмотреть образец трудового договора на немецком языке, от IHK Frankfurt am Main, в формате DOC — MS Word.
По этой причине в данной статье мы решили описать все особенности трудоустройства иностранных граждан в Российской Федерации и дать пошаговую инструкцию по оформлению иностранного гражданина на работу, которой могут пользоваться иностранцы, приезжающие на работу в Россию в безвизовом порядке.
Помимо процедуры трудоустройства иностранных граждан вы также узнаете про все необходимые иностранному гражданину документы для работы в России.
Вы – гражданин другого государства, с которым у РФ имеется договор о безвизовом въезде, и у вас есть желание приехать в Россию на заработки. Вы отправляетесь в РФ впервые либо уже были здесь, однако у вас нет ни РВП, ни ВНЖ.
Страна, гражданство которой вы имеете, также не является членом ЕАЭС.
2. На границе вы получите миграционную карту, которую потребуется заполнять самостоятельно. Отметим, что в качестве цели въезда вы должны будете указать «Работа». Нельзя указывать что-либо другое.
Указываете паспортные данные загранпаспорта, по которому вы пересекаете границу. Поменять цель въезда и другую информацию после пересечения границы будет невозможно.
Если вы решили прилететь на самолете, то вам будет выдана уже заполненная миграционная карта. Останется только проверить сведения, указанные в ней. В случае необходимости нужно обратиться к сотрудникам пограничной службы, чтобы они могли внести коррекции.
3. В день въезда в РФ вы должны оформить полис добровольного медицинского страхования, проще говоря – страховку для иностранных граждан.
4. Когда граница будет пересечена, вам будет предоставлено семь рабочих дней (у Таджикистана – пятнадцать календарных суток) для оформления миграционного учета. Он также носит названия трехмесячной либо временной регистрации.
Необходимо, чтобы миграционный учет оформлялся по адресу вашего будущего рабочего места или фактического проживания. В противном случае он может быть в любую минуту аннулирован, а ваше нахождение в России станет незаконным, что в последствии может привести к запрету на въезд в РФ в будущем.
5. Далее, чтобы иностранцу трудоустроиться в РФ официально, необходимо оформить патент на работу. При его отсутствии вам не удастся работать легально.
Для подачи заявки на патент отводится тридцать дней. За этот период иностранному гражданину требуется собрать все документы для патента на работу, что включает в себя:
7. Итак, патент получен, и у вас теперь есть два месяца для того, чтобы найти работодателя, подкрепить официальное трудоустройство иностранного гражданина к этому работодателю трудовым договором и отправить его копии в ГУВМ МВД. Если вы не сделаете этого, ваш патент аннулируют.
Работодатель в свою очередь должен отправить в МВД уведомление о заключении трудового договора с вами, таким образом уведомить органы о трудоустройстве на работу иностранных граждан.
Работодатель также может запросить такие документы для устройства на работу иностранного гражданина, как СНИЛС и ИНН.
8. После получения патента иностранный гражданин должен в обязательном порядке вносить за него ежемесячные авансовые платежи. В случае просрочки платежа даже на 1 день, патент автоматически аннулируется.
9. С сентября 2016 года иностранные граждане также в обязательном порядке должны осуществлять продление регистрации по патенту.
Естественно, оформление документов для трудоустройства иностранных граждан в России в 2021 с учетом всех налогов и госпошлин будет стоить недешево, поэтому эти затраты требуется спланировать заранее.
Однако если вы соблюдете все правила трудоустройства иностранных граждан, и у вас на руках будет полный пакет документов для работы иностранных граждан на территории РФ, вы сможете легально работать в России в течение года, не боясь депортации, штрафных санкций либо запрета на въезд.
Поэтому не нужно экономить на своей безопасности и спокойствии – официально работать иностранный гражданин может только имея на руках весь перечень документов для трудоустройства иностранных граждан к работодателю.
Помните, однажды потратив деньги на документы для официального оформления на работу иностранного гражданина по закону, вы в течение всего года сможете зарабатывать средства, а не расходовать их на оплату штрафов.
Важно! 15 декабря президент подписал Указ № 791 от 15.12.2020 г. о продлении до 15 июня 2021 года временных мер по урегулированию правового положения иностранных граждан в России в связи с угрозой дальнейшего распространения коронавируса.
В соответствии с указом, до 15 июня 2021 года иностранные граждане, которые прибыли в РФ в безвизовом порядке, могут обращаться с заявлениями о выдаче, продлении или переоформлении патента на работу без учета требований к установленному сроку подачи документов для его оформления, к заявленной цели визита и выезду из РФ.
Также до 15 июня 2021 года иностранным гражданам не нужно продлевать документы о временном пребывании на территории РФ, сроки постановки на учет по месту пребывания.
Пожалуйста, поставьте лайк, если вам была полезна статья о порядке трудоустройства иностранных граждан в России в 2021 году и пошаговая инструкция по оформлению на работу безвизовых иностранных граждан или же поделитесь информацией об устройстве на работу иностранного гражданина в РФ в 2021 году в соц. сетях.
При поиске работы важно знать о важных документах, необходимых для начала новой работы. Наличие всех форм трудоустройства, которые могут потребоваться компании, позволит вам подготовиться к собеседованию, получить работу и приступить к новой работе. Вам нужно, чтобы весь этот процесс прошел как можно более гладко, и последнее, что вам нужно, — это сбой, например, отсутствие документации, которая может затормозить процесс найма.
Формы трудоустройства, которые могут вам понадобиться, включают заявления о приеме на работу, формы W-2, форму I-9 и форму W-4. Некоторые формы доступны в компаниях, в которые вы подаете заявку, некоторые у вас уже есть, а другие доступны в Интернете или должны быть заказаны.
Если у вас нет оригинальной документации, которая вам понадобится, прежде чем работодатель сможет включить вас в платежную ведомость, получите копии сейчас. Таким образом, вы будете готовы приступить к работе сразу же, как только получите предложение о работе.
Следующие документы могут потребоваться для вашего будущего трудоустройства.Узнайте больше о каждом из них и о том, как сразу получить формы. Сделайте копии и приготовьте их для каждой вакансии, которую вы хотите использовать.
Многие работодатели требуют, чтобы потенциальные кандидаты заполняли заявления о приеме на работу, чтобы у них была документация о соответствующем опыте и образовании. Это относится ко всем уровням занятости, от должностей начального уровня до профессиональных должностей высокого уровня.
Кандидатам необходимо будет предоставить подробную информацию и даты прошлого трудоустройства и образования, а также учетные данные и сертификаты.Бланки заявления о приеме на работу поступают от самих компаний. В некоторых случаях вам нужно будет обратиться непосредственно в компанию, но многие компании предлагают свои формы заявления о приеме на работу онлайн или позволяют вам заполнить заявление онлайн.
Форма заявки может быть всем, что вам нужно для подачи заявки, но в какой-то момент в процессе приема на работу вам может потребоваться предоставить выписки из колледжа или другое подтверждение вашей степени. Так что, забегая вперед, неплохо иметь под рукой копии этих документов.
Потенциальные работодатели могут запросить копии ваших форм W-2, чтобы подтвердить вашу предыдущую компенсацию, прежде чем делать предложение о работе. Это может поставить вас в неудобную ситуацию, и это может не всегда соответствовать вашим интересам или может быть запрещено законом. Узнайте, может ли работодатель запросить у вас W-2, имеет ли смысл его соблюдать и как получить копии ваших форм W-2, если у вас их нет.
Форма W-4 заполняется сотрудником, поэтому работодатель может удержать правильную сумму федерального подоходного налога из вашей заработной платы.Когда вас нанимают на новую работу, вам необходимо будет заполнить форму W-4, чтобы ваш работодатель знал, сколько налогов нужно удерживать. Работодатель может предоставить вам W-4, или вы можете получить его онлайн и подготовить его к работе.
Когда вас принимают на новую работу, вам нужно будет доказать, что у вас есть законное право работать в США. Вам нужно будет заполнить форму подтверждения права на трудоустройство (форма I-9), и работодатель сохранит ее в файле.
Обратите внимание, что вам также потребуется предоставить оригинальную документацию, подтверждающую ваше право на работу. Вам понадобится удостоверение личности с фотографией, например паспорт, водительские права или удостоверение личности штата, а также документ, подтверждающий, что вы находитесь в США на законных основаниях, например оригинал или нотариально заверенное свидетельство о рождении и / или карточка социального страхования.
Система E-verify позволяет работодателям задокументировать и подтвердить право сотрудников на работу в Соединенных Штатах, сравнивая информацию I-9 (Форма определения права на трудоустройство), предоставленную всеми работниками в Администрацию социального обеспечения, Национальную безопасность и Государственный департамент. .Работодатель займется этим, как только вы предоставите необходимую документацию.
Теперь, когда вы знаете, какие документы вам нужны, вы можете обнаружить, что отсутствует один или несколько. Вот информация, которая вам понадобится для замены недостающих документов:
Когда вы подаете заявление о приеме на работу, работодателю может потребоваться дополнительная информация, чем просто копия вашего резюме и сопроводительное письмо.Компания может запросить так называемую «подтверждающую документацию» для заполнения вашего заявления. Знание того, что и как включать, поможет вам оставаться в борьбе за эту роль.
Вспомогательная документация для заявления о приеме на работу может включать резюме, сопроводительное письмо, стенограммы об образовании, образцы письменных работ, документы о предпочтениях ветеранов, портфолио, сертификаты, список литературы, рекомендательные письма и другую документацию, как указано в объявлении о вакансии.Требуемая информация зависит от должности и требований работодателя к найму.
Обычно работодатели указывают, какие документы они хотели бы, чтобы вы включили в свое заявление.
Если нет, не стесняйтесь спросить менеджера по найму или представителя отдела кадров, какую подтверждающую документацию отправить. Обязательно следуйте всем их инструкциям о том, что и как отправлять. (Например, официальные стенограммы обычно отправляются непосредственно из соответствующей школы или учреждения.)
Получение подтверждающей документации от кандидатов помогает компаниям оценивать заявки. Для многих работодателей в резюме (или резюме и сопроводительном письме) содержится вся необходимая информация. Другим работодателям требуется дополнительная информация, чтобы определить, с какими кандидатами они будут проводить собеседование и в конечном итоге нанять.
Причина запроса информации — получить полное представление о вас как о кандидате или предоставить подтверждение сведений, перечисленных в вашем резюме или заявлении о приеме на работу.Например, требование транскрипта в качестве подтверждающей документации позволяет работодателям подтвердить, что вы закончили учебу, а также ваш средний балл.
Запрос документации также может быть проверкой того, могут ли соискатели следовать инструкциям. Если в объявлении о вакансии указано, что кандидаты должны предоставить список рекомендаций вместе с заявлением, менеджеры по найму могут немедленно исключить всех кандидатов, которые не представили рекомендации.
Ниже приведен список подтверждающих документов, которые вам может потребоваться подать вместе с заявлением о приеме на работу:
Работодатель может запросить оригиналы некоторых документов, например, стенограммы. В таком случае запросите их заранее в учреждении, где вы их получили.
Чтобы запросить копию стенограммы из учебного заведения, отправьте письменный запрос регистратору или руководящему офису и попросите, чтобы ваша стенограмма была отправлена непосредственно работодателю. Некоторые школы могут разрешить вам запросить стенограмму в электронном виде, в то время как в других может потребоваться официальное письмо.
Школы обычно взимают номинальную плату за стенограммы, часто в диапазоне от 5 до 30 долларов.Для получения информации о сборах и других требованиях посетите веб-сайт вашей школы или позвоните в офис напрямую.
Сбор всей этой информации за один раз, будь то во время процесса подачи заявки или после первоначального собеседования, очень помогает работодателям. Это позволяет менеджеру по найму иметь под рукой всю необходимую информацию о кандидатах и сокращает последующие электронные письма и телефонные звонки для запроса дополнительных документов.
Кандидатам может показаться, что сбор и подача документов менее удобны, а создают больше хлопот. Для поиска некоторых документов может потребоваться немного покопаться. Например, где ваш профессиональный сертификат по управлению проектами и кому вы можете позвонить, чтобы получить копию, если вы не можете найти свою?
Для сборки другой документации может потребоваться небольшая работа. Например, если вы отправляете список отзывов, вам нужно спросить разрешения на их использование в качестве справочного материала и сообщить им, что кто-то из компании может вскоре связаться с вами.Вы также должны проинформировать их об описании должности и напомнить им о ваших соответствующих навыках и квалификации для этой должности, чтобы они могли представить вам веские аргументы.
Тщательно пометьте и назовите все файлы, включая свое имя и сведения о том, что находится в документе. Ваш файл ссылок, например, может называться «Сара-Вонг — Ссылки» или «Ссылки Сары Вонг». Не называйте их просто «Ссылки», поскольку менеджеры по найму, как правило, имеют много файлов и не смогут легко идентифицировать вашу документацию.
Следуйте единому шаблону именования во всех документах. Это упростит работу рекрутеров и менеджеров по найму и создаст более профессиональное первое впечатление.
После того, как вы собрали всю подтверждающую документацию, следуйте инструкциям работодателя о том, как ее подать. Работодатели могут попросить вас загрузить файлы или прикрепить их к электронному письму.
Если работодатели запрашивают файлы определенных форматов (например, PDF), обязательно следуйте этим инструкциям.
Подайте сразу все документы вместе с резюме или заявлением. Если вам чего-то не хватает, попробуйте получить копию перед подачей заявки. Более того, сэкономьте себе место и получите копии всего, что вам может понадобиться в связи с поиском работы на вашем компьютере, готовых для компиляции и отправки.
Если компания просит принести подтверждающую документацию на собеседование, принесите с собой фотокопию каждого из запрошенных документов, чтобы передать ее менеджеру по найму.
Также убедитесь, что у вас есть все, что вам нужно, чтобы взять с собой на собеседование.
Процесс проверки работодателем при рассмотрении кандидата на работу в значительной степени зависит от документации. Заявитель может предоставить информацию во время собеседования, но работодатель должен подтвердить учетные данные и проверить утверждения заявителя об их биографии. Чтобы устроиться на работу, важно иметь при себе нужные документы.
Это первое, что потенциальный работодатель должен проверить в отношении соискателя. Это влияет на способность работодателя определять биографию человека, а также влияет на другие аспекты статуса сотрудника и срока пребывания в должности в компании. Это включает право заявителя на трудоустройство, выплаты подоходного налога и страховые обязательства. Принятые формы удостоверения личности для получения работы обычно требуют фотографии соискателя, например государственного удостоверения личности или водительских прав, а также карты социального страхования.
Академическое образование заявителя очень часто является важным аспектом его пригодности для работы. Многие должности требуют достаточного количества специального образования для выполняемой работы, особенно технического характера. Минимальная образовательная документация для любой работы — это аттестат средней школы или сертификат GED. Для подтверждения прохождения курса высшего образования требуются дипломы о высшем образовании или школьные документы, подтверждающие любую информацию, которую работодатель может получить с помощью поиска в записях на основе номера социального страхования или другого идентификатора.
Для многих вакансий потребуется подтверждение соответствующего опыта на занимаемой должности. Это может быть справка из профессионального училища или свидетельство. Другие документы, подтверждающие наличие у кандидата опыта в какой-либо области или торговле, включают лицензии или документы о сертификации с предыдущей должности. В некоторых случаях будет достаточно рекомендательного письма от бывшего работодателя, если оно демонстрирует доказанную способность соискателя выполнять необходимые функции на занимаемой должности.
У тех, кто может иметь судимость, скорее всего, попросят оформить документы по их делу. Некоторые потенциальные работодатели полагаются на базы данных правоохранительных органов для получения этой информации для проверки криминального прошлого человека, но любая документация, которую заявитель может предоставить, особенно если она отражает хороший результат в отношении их способности выполнить требования своего приговора, может помочь успокоить интервьюер достоин заявителя.
Одним из новых шагов проверки, которые предпринимают потенциальные работодатели, является просмотр кредитных отчетов заявителя. Такой подход в большинстве случаев дает работодателю возможность оценить надежность соискателя в выполнении своих собственных обязанностей, что может быть отражением того, как он будет выполнять свои обязанности. Любую сомнительную информацию в кредитной истории человека, даже если она имеет разумное объяснение, лучше было бы объяснить с помощью документов, в которых можно подробно описать случаи, когда может быть задан вопрос об их надежности.
В этом разделе описывается, что происходит во время процесса адаптации в первый день, если вы:
Для ВСЕ необходимых форм, перечисленных ниже, см. В столбце, в котором указана ваша занятость категория.Галочка обозначает, какие формы вам необходимо загрузить, заполнить и принести с собой в первый день. Некоторые формы могут потребовать, чтобы вы представили дополнительную документацию в первый день приема на работу.
Форма I-9, Подтверждение права на трудоустройство
Цель: Мы используем эту форму, чтобы подтвердить вашу личность и право на работу в США. Вы можете принести либо один документ из Списка A в Списке допустимых документов, либо комбинацию одного документа из Списка B и одного документа из Списка C.
Форма OF-306, Декларация о трудоустройстве в федеральном масштабе (PDF)
Цель: Мы используем эту форму для определения вашего согласия на работу в федеральном масштабе.
Форма SF-144 Заявление Федеральной службы о предварительном обслуживании (PDF)
Цель: Мы используем эту форму для подтверждения вашего предыдущего обслуживания. Ваш стаж работы повлияет на отпуск и пенсионные выплаты.
Форма SF-256, Самостоятельная идентификация инвалидности (PDF)
Цель: Мы используем эту форму для сбора статистической информации для отчетов агентств о найме, трудоустройстве и продвижении людей с ограниченными возможностями.
Форма SF-181, Идентификация этнической и расовой принадлежности (PDF)
Цель: Мы используем эту форму для сбора статистической информации о составе рабочей силы. Вам не нужно заполнять эту форму; однако, если вы этого не сделаете, мы попытаемся определить вашу расу и национальное происхождение визуально.
Форма AD-349, Адрес сотрудника (PDF)
Цель: Мы используем эту форму, чтобы указать ваш официальный почтовый адрес и адрес проживания, чтобы вы могли получать отчеты о доходах и отпусках раз в две недели и другие важные рассылки.
Форма W-4, Свидетельство о удержании удерживаемого пособия сотруднику (PDF)
Цель: Налоговая служба (IRS) использует эту форму для определения правильной суммы федерального подоходного налога, удерживаемого из вашего двухнедельного заработка, на основе количества исключения, о которых вы заявляете.
Свидетельства об освобождении от удержания налога штата
Цель: IRS использует эту форму для определения правильной суммы подоходного налога штата, удерживаемого из вашего двухнедельного дохода, в зависимости от количества заявленных вами освобождений и штата, в котором вы проживаете . Этот сайт связан со всеми государственными сертификатами удержания.
Форма F-1199A, подписка на прямой депозит (PDF, 122,23 КБ)
Цель: мы используем эту форму для определения финансового учреждения, которое будет получать ваши двухнедельные доходы посредством электронного перевода средств. Вы можете спросить о добровольных автоматических удержаниях из заработной платы для любых других добровольных целей (например, сберегательный счет или оплата автомобиля) во время ориентации.
Форма SF-61, Аффидевиты о назначении (PDF)
Цель: Мы используем эту форму в первый день работы, когда вы приносите присягу.Не заполняйте эту форму, пока не приведете к присяге.
Форма D-4A, Свидетельство о не проживании в округе Колумбия (PDF)
Эта форма требуется для всех, кто работает в штаб-квартире USCIS и не проживает в округе Колумбия.
Цель: IRS использует эту форму, чтобы уведомить округ Колумбия (округ Колумбия), чтобы они не вычитали налоги из вашей заработной платы, поскольку вы не проживаете в округе Колумбия.
Форма OF-306, Декларация о трудоустройстве в федеральном масштабе (PDF)
Цель: Мы используем эту форму для определения вашего согласия на работу в федеральном масштабе.
Форма SF-256, Самостоятельная идентификация инвалидности (PDF)
Цель: Мы используем эту форму для сбора статистической информации для отчетов агентств о найме, трудоустройстве и продвижении людей с ограниченными возможностями.
Форма SF-181, Идентификация этнической и расовой принадлежности (PDF)
Цель: Мы используем эту форму для сбора статистической информации о составе рабочей силы. Вам не нужно заполнять эту форму; однако, если вы этого не сделаете, мы попытаемся определить вашу расу и национальное происхождение визуально.
Форма AD-349, Адрес сотрудника (PDF) (если адрес изменился)
Цель: Мы используем эту форму, чтобы указать ваш официальный почтовый адрес и адрес проживания, чтобы вы могли получать отчеты о доходах и отпусках раз в две недели и другие важные рассылки.
Форма W-4, Свидетельство о подоходном налоге сотрудника (PDF) (если требуются изменения)
Цель: Налоговая служба (IRS) использует эту форму для определения правильной суммы федерального подоходного налога, удерживаемой с вашего би -недельный заработок в зависимости от количества заявленных вами льгот.
Свидетельства об освобождении от удержания налога штата (если требуются изменения)
Цель: IRS использует эту форму для определения правильной суммы подоходного налога штата, удерживаемого из вашего двухнедельного дохода, на основе количества заявленных вами льгот и государство, в котором вы живете. Этот сайт связан со всеми государственными сертификатами удержания.
Форма F-1199A, регистрация прямого депозита (PDF, 122,23 КБ) (если требуются изменения)
Цель: Мы используем эту форму для определения финансового учреждения, которое будет получать ваши двухнедельные доходы через электронную почту. перевод средств.Вы можете спросить о добровольных автоматических удержаниях из заработной платы для любых других добровольных целей (например, сберегательный счет или оплата автомобиля) во время ориентации.
Форма D-4A, Свидетельство о не проживании в округе Колумбия (PDF) (при необходимости)
Эта форма требуется для всех, кто работает в штаб-квартире USCIS и не проживает в округе Колумбия.
Цель: IRS использует эту форму, чтобы уведомить округ Колумбия (округ Колумбия), чтобы они не вычитали налоги из вашей заработной платы, поскольку вы не проживаете в D.С.
7 Документы и требования, необходимые для вашей первой работы
Надо знать
18 марта 2019 г. ,
Обновлено по состоянию на август 2020 г.
Готовитесь приступить к своей первой работе? Или вы меняете карьеру? Независимо от того, каковы ваши причины, вам понадобится несколько документов, чтобы вы могли обработать вашу заявку и начать новое приключение.Как правило, вам понадобятся ваши официальные выписки из записей / диплома, свидетельство о рождении, разрешение NBI, номер SSS, номер Philhealth, номер Pag-Ibig и номер TIN.
Если вам повезет, некоторые HR-отделы компаний сделают это за вас или помогут, особенно если вы только что закончили школу. Они предоставят вам формы, которые вы должны заполнить и отправить с копиями других требований, таких как действительные удостоверения личности.
Но если вы, как и большинство сотрудников, должны справляться со всем этим в одиночку, вот разбивка некоторых документов и требований, которые могут вам понадобиться, и способы их обработки.
Эти документы в основном являются доказательством того, что вы закончили среднюю школу, колледж или университет и закончили курс, указанный в вашем резюме. Обычно вам не нужен оригинал — ксерокопия со штампом вашего колледжа должна быть приемлемой для большинства работодателей.
Где получить: Секретарь колледжа / Регистратор последней школы, которую вы посещали / окончили
назад к содержанию
Вам нужно будет получить копию свидетельства о рождении PSA (ранее NSO). Вам также может потребоваться копия квитанции о вашем заявлении. Получите несколько копий, так как это может служить действительным идентификатором для других ваших требований.
Где получить: Торговые центры SM, Центры PSA Serbilis (нажмите здесь, чтобы найти Центр PSA Serbilis)
Онлайн: PSA SERBILIIS
Свидетельства о рождении могут быть доставлены в любую точку Филиппин в период от 3 до 9 дней после подтверждения оплаты .
Сколько?
330,00 филиппинских песо за копию свидетельства о рождении (проверено по состоянию на август 2020 г.)
Варианты оплаты
Без рецепта: BDO, Metrobank, Security Bank.
Онлайн: VISA, Mastercard, Bancnet ATM, Globe GCash
Другие: ECPay в 7-Eleven, отдельные точки Bayad Center, TouchPay Machines
Связаться с
Smart 09516316050/09289175394/09610074156
Глобус 09167928197/0
76465/09166755074
вернуться к содержанию
Это документ, который вы получите в Национальном бюро расследований.Это удостоверяет, что у вас нет судимости. При подаче заявки впервые вам потребуется два (2) действительных удостоверения личности государственного образца.
ВАЖНО: ПЕРВЫЕ РАБОТНИКИ , нажмите здесь.
Как получить:
1. Создайте учетную запись на веб-сайте NBI Clearance и введите необходимую информацию. Вам необходимо указать, какое удостоверение личности вы будете предъявлять во время приема.
Подача заявлений на получение разрешения NBI не допускается.
Допустимые идентификаторы:
2.Выберите время и место встречи. Вам нужно лично пойти в центр оформления NBI, чтобы сделать свои биометрические данные и сделать фотографию.
3. Вы можете оплатить онлайн или другими способами, перечисленными ниже. Не забудьте записать свой ссылочный номер и сумму, которую вам нужно заплатить. Запишите любые другие перечисленные платежные реквизиты, если вы не платите онлайн.
4. Распечатайте форму заявления и принесите свои действительные удостоверения личности в любое отделение NBI Clearance. Вы можете получить разрешение через несколько дней или несколько недель.
Скачать форму заявки: Форма заявки на получение разрешения NBI
Филиалы для приемов: Филиалы NBI
Сколько?
155 филиппинских песо (комиссия за обработку 130 филиппинских песо + системный сбор 25 филиппинских песо за электронные платежи)
335 филиппинских песо (для быстрого продления процедуры оформления NBI)
Варианты оплаты:
вернуться к содержанию
Вам необходимо зарегистрироваться, чтобы получить свой номер SSS (Social Security System). Небольшая часть вашей зарплаты идет в SSS в качестве вашего вклада в ваше будущее. Вы можете использовать эти деньги для получения пособия по болезни или для выплаты пенсии при выходе на пенсию.Вы можете брать ссуды в SSS при условии, что вы сделали все необходимые взносы.
Вам понадобится ксерокопия формы E1, E4 или E6 от вашего работодателя. Заполните его и отправьте вместе с фотокопией, оригиналом или заверенной копией следующего документа:
Вам нужен только один
Куда отправить: SSS ближайший к вам
Получить онлайн: Формы SSS
вернуться к содержанию
Получение номера PhilHealth — еще одно требование для приема на работу.Это наша универсальная медицинская страховка. Чтобы получить свой номер и удостоверение личности, вам необходимо заполнить регистрационную форму участника Philhealth (PMRF) и отправить ее вместе с другими требованиями к документам.
Где получить: Любое отделение PhilHealth
Загрузить: Форма PRMF
Зарегистрироваться: Онлайн-регистрация
Требования:
вернуться к содержанию
Ваш фонд Pag-IBIG может помочь вам, если вы планируете приобрести дом.Фонд Паг-Ибига — это государственная сберегательная программа, которая предлагает доступное жилье для филиппинцев с низким и средним доходом.
Все, что вам нужно сделать, это получить форму данных участника (MDF) и отправить ее вместе с одним действительным идентификатором.
Где получить: филиала NCR, филиала в Лусоне, филиала в Висайях, филиала в Минданао
Загрузить: Форма MDF
Регистрация: Онлайн-регистрация членства
Список действующих идентификаторов
Горячая линия: 8-724-4244
Эл. Почта: [email protected]
вернуться к содержанию
Для оплаты налоговых сборов при начале получения заработной платы необходимо зарегистрироваться для получения ИНН-номера.
Вам понадобится:
Где взять:
Отправьте формы и все необходимые приложения в Управление налогового округа (RDO), в юрисдикции которого находится зарегистрированный адрес компании, в которой вы будете работать.Если вы не уверены, вы можете спросить своего HR.
Требования:
Для формы ЗБИ 1901
Для формы ЗБИ 1902
вернуться к содержанию
Контент-менеджер в Recruitday.Создавая для цифрового мира.
Информация ниже представляет собой полный список необходимых документов, которые новые сотрудники-студенты должны будут предоставить после приема на работу.Дополнительная информация будет предоставлена непосредственным руководителем во время найма.
Все предложения о работе зависят от подтверждения права на работу в Соединенных Штатах путем заполнения формы подтверждения права на трудоустройство (I-9). Закон об иммиграции и контроле 1986 года, публичный закон 99-603, требует от всех новых сотрудников лично подавать форму I-9. Несоблюдение этого закона приведет к отмене вашего предложения о приеме на работу.
иностранных студентов, пожалуйста, уточняйте в отделе международных исследований ваш статус работы.
Пожалуйста, обратитесь к ФОРМЕ I-9 для получения полного списка приемлемых документов и инструкций.
Поскольку запрашиваются оригиналы документов, начните сбор необходимых документов СЕЙЧАС, чтобы они были доступны при продлении предложения.
Хотя нам не разрешается запрашивать конкретные документы, мы предлагаем несколько примеров общих документов, используемых для выполнения требований.Опять же, пожалуйста, обратитесь к ФОРМЕ I-9 для получения полного списка приемлемых документов и инструкций.
Некоторые допустимые документы:
Пожалуйста, обратитесь к соответствующим формам на веб-сайте Заработной платы Университета штата Иллинойс для получения информации о том, как заполнить федеральные W-4 и IL W-4. Вы можете скачать и принести заполненные формы в HR Orientation; однако карты W-4 будут предоставлены, и помощь также будет оказана на месте.
Всем сотрудникам предлагается воспользоваться прямым депозитом.Будет предоставлена карта авторизации прямого депозита. Вам нужно будет принести либо аннулированный чек, либо аннулированный депозитный талон, в зависимости от того, что применимо. Вы можете скачать и принести заполненную форму в HR Orientation; однако карты прямого депозита будут предоставлены.
5 минут
При подаче заявления на стажировку в США.S., вам необходимо как минимум отправить резюме и сопроводительное письмо с описанием вашего образования, опыта и того, почему вы считаете себя лучшим кандидатом на эту должность. Многие работодатели также требуют, чтобы вы предоставили несколько рекомендаций либо во время подачи заявления, либо после собеседования. Мы собрали несколько рекомендаций и ресурсов, которые помогут вам подготовить резюме и другие документы.
Во-первых, проконсультируйтесь с нашим руководством, в котором объясняется, как форматировать ваше резюме, и информацию, относящуюся к каждому разделу.
Как вы видели в руководстве, ваше резюме должно быть разделено на несколько основных разделов, которые подчеркивают ваш опыт. Вот как можно максимально эффективно использовать каждый раздел.
Имея в виду эти советы, взгляните на этот образец резюме, чтобы увидеть, как должно выглядеть ваше законченное резюме.
Теперь вы готовы создать собственное резюме, используя наш шаблон резюме. Просто введите свою информацию в соответствующие поля.
Когда вы подаете заявление американскому работодателю, вы должны приложить сопроводительное письмо. Цель письма — описать, почему вы подходите для прохождения стажировки или обучения и какие навыки и таланты вы привнесете в компанию. Сопроводительные письма — отличная возможность поделиться некоторыми уникальными качествами и опытом, которых нет в вашем резюме.
Ваше сопроводительное письмо должно сначала включать вашу контактную информацию (имя, адрес, номер телефона, контактный адрес электронной почты), а также контактную информацию человека, к которому вы обращаетесь.Если вы не знаете имя этого человека, вы можете направить письмо менеджеру по найму, директору по найму или тому, кого оно может касаться. В тексте сопроводительного письма должны быть разъяснены три важных момента: 1) Почему вы пишете 2) Почему вы подходите для этой должности 3) Как вы собираетесь продолжить работу.
Вот несколько полезных советов по написанию эффективного сопроводительного письма для работодателей США:
Почему вы пишете: Расскажите менеджеру по найму, как вы узнали об этой должности и почему вы решили подать заявку.Если вы узнали о размещении вакансии через веб-сайт, укажите, какой именно.
Почему вы подходите для этой должности: внимательно прочтите описание должности, чтобы точно понимать, что ищет работодатель. Выберите качества из должностной инструкции, которой вы обладаете, или должностные обязанности, в которых у вас есть предыдущий опыт, и объясните их работодателю.
Как вы будете проводить последующие действия: вам следует резюмировать свое сопроводительное письмо, подчеркнув, что вы не только заинтересованы в должности, но и то, что ваш личный опыт делает вас отличным кандидатом на эту должность.В завершение укажите, когда вы планируете связаться с работодателем по поводу статуса вашего заявления, и предоставьте им информацию о том, как с вами можно связаться.
Что включать: Поскольку ваше сопроводительное письмо сопровождает ваше резюме, вам не нужно резюмировать свое резюме в форме эссе. В сопроводительном письме следует обсудить ваш соответствующий опыт и связать его с должностными обязанностями должности, которую вы ищете. Поиск способа связать ваш предыдущий опыт с конкретной должностью может помочь работодателям лучше понять, насколько ваш опыт подходит их должности.Независимо от того, обсуждаете ли вы свое образование или профессиональный опыт, вам всегда будет полезно объяснить, как данные из вашего резюме помогли подготовить вас к занимаемой должности.
Покажите, но не говорите: не пишите просто, что вы трудолюбивый и высоко мотивированный человек; вам нужно использовать примеры из реальной жизни, которые демонстрируют, что делает вас трудолюбивым и мотивированным. Укажите рабочие проекты и опыт или академические достижения. Вы также можете включить свое участие во внеклассной деятельности; все это может служить доказательством того, что вы так хороши, как говорите.
Кроме того, обязательно:
Поскольку американские работодатели могут быть не в состоянии провести с вами собеседование лично, вы с большей вероятностью будете рассмотрены для прохождения стажировки, если сможете предоставить рекомендательные письма от прошлых или нынешних работодателей и профессоров .
Характеристика очень важный документ в работе любого сотрудника, потому что это главный инструмент для мотивации на повышение и продвижения по карьерной лестнице, соответственно и заработной платы.
Данный документ заполняется непосредственным руководителем работника, после чего заверяется и отправляется на рассмотрение вышестоящему руководству. В некоторых случаях руководители просят работника составить характеристику самостоятельно, а потом уже передать ему для проверки и подписания.
В характеристике на повышение указывается ФИО работника, место работы, должность, стаж. Описываются в основном только положительные качества кандидата на повышение, в редких случаях указываются небольшие нюансы, которые сотрудник обязуется решить за определённый период времени до повышения или после, но это очень редко. Далее указывается, на какую квалификацию, разряд, должность, претендует данный сотрудник. В завершении, документ подписывается руководителем, ставится печать организации и отправляется вышестоящему руководству.
Главная » Образец характеристики
23 мая 2015 года
Как встать в очередь на сертификаты ВПЗдравствуйте! У меня такой вопрос: моя тетя по молодости уехала в Казахстан, вот уже. Вся новость
Период нахождения в РФ в 2013 году, изменения в законеЯ гражданка Узбекистана, въехала на территорию РФ в начале января 2014. Вся новость
Когда нужен образец письма о расторжении договора? Договор является важнейшим документом. Вся новость
Иванов Иван Иванович является работником ООО Иваново с 2007 года. За время работы проявил себя как трудолюбивый и ответственный сотрудник.
В общении с коллегами всегда дружелюбен, с партнерами и клиентами фирмы — обходителен и вежлив, в затруднительных ситуациях всегда нацелен на нахождение компромиссных решений, к решению задач подходит творчески. Придерживается норм поведения, принятых в компании. Внимателен к людям, тактичен.
Имеет навыки делового общения. Трудолюбив, обладает высокой работоспособностью, всячески поддерживает работу компании в сложные моменты, в том числе и во внеурочное время.
Обладает хорошими деловыми навыками, а именно: добросовестным отношением к работе, стремлением к повышению квалификации и профессиональному росту, аналитическим мышлением. Претензий и замечаний со стороны руководства к работе сотрудника не было. Характеристика дана для предоставления по месту требования. Генеральный директор ООО Иваново __________________ /Васильев С.В./
Перед тем как составлять характеристику на работника. важно знать для чего составляется характеристика и куда она составляется (эта информация зачастую должна присутствовать в самой характеристике в предложении Характеристика дана для предоставления в. )
Советы по составлению характеристики с места работы
Если говорить об общей форме характеристики, то в ней должны быть отражены следующие моменты:
Характеристика должна быть составлена на фирменном бланке организации и подписана уполномоченным представителем организации.
Если характеристика представляется в организацию, имеющую свою (оригинальную) форму характеристики, то характеристика составляется по этой форме.
На украинской версии сайта есть характеристика на украинском языке почти на любой вкус. Все что есть в этом разделе, Вы найдете там на украинском языке.
Х А Р А К Т Е Р И С Т И К А
Такой — то и такой — то работает по в фирме Такая — то и такая — то в качестве того-то и того-то с такого-то времени и по настоящее время.
За этот период этот самый такой-то показал себя вдумчивым специалистом, инициативным работником, успешно справляющимся со своими должностными обязанностями.
В общении с коллегами ровен, дружелюбен и приветлив, с партнерами и клиентами фирмы — обходителен и вежлив, в затруднительных ситуациях всегда нацелен на нахождение компромиссных решений.
По характеру выдержан, миролюбив, сторонится конфликтных ситуаций.
Холост. Внешне опрятен.
Директор (Начальник отдела кадров)
_____________________ Такой-то
Пример характеристики с места работы в формате MS-Word: 1 и 2
Источник: Запорожский сервер по трудоустройству
Выдана ___ФИО _______ФИО ____, ____ г. рождения, в настоящее время является сотрудником ООО, ЗАО, ОАО ИП Название.
В _____ году получил среднее, средне-специальное, высшее образование окончив _университет, техникум, училище_ по специальности _____________.
_холост, разведен, женат. Имеет __ детей.
В _____г. был принят на работу в __должности __, а с ___________г. и по настоящее время, работает в должности ______________. За этот период ___ФИО __ успел зарекомендовать себя в организации настоящим профессионалом, преданным и любящим свое дело. Он всегда грамотно и в срок исполняет всю поручаемую ему работу. Стремясь к освоению новых знаний очень активно участвует в мероприятиях направленных на повышение квалификации. Трудовую дисциплину никогда не нарушал. легко находит общий язык с сотрудниками, его можно считать надежным товарищем и другом, готовым оказать помощь трудную ситуацию. Не курит, не употребляет спиртные и другие одурманивающие препараты. За годы работы в организации, взысканий не имел. Был награжден ____________________________________________________________________
КтоНаименования Название _____________________________________________ /ФИО /
Характеристика с места работы — это официальный документ, предоставляемый администрацией предприятия, организации или учреждения наемному работнику, проработавшему, как правило, не менее 6 месяцев. Это так называемый словесный портрет работника, написанный начальством. Характеристика содержит объективные сведения о его деловых, профессиональных и личных качествах, проявленных за время трудоустройства.Характеристика с места работы выдается как по требованию самого работника при увольнении или переходе на новое место работы, так и по официальному запросу иных учреждений или организаций — суда, органов исполнительной власти и т.д. В целом, это довольно важный документ, объясняющий компетентным органам, на что вы, как человек, способны.В любом случае характеристика составляется и подписывается менеджером по персоналу (кадровым работником) и руководителем предприятия, организации или учреждения, ее предоставившим. При этом в документе должна содержаться следующая информация:&bull дата и реквизиты предприятия, организации или учреждения, выдавшего характеристику&bull анкетные данные работника&bull описание и оценка выполняемых функциональных обязанностей &bull оценка уровня профессионализма и достижения&bull оценка личностных качеств работника&bull оценка отношений, сложившихся у работника с коллективом.Характеристика с места работы в обязательном порядке должна оформляться на фирменном бланке организации или предприятия. В случае запроса характеристики официальными органами, документ должен содержать ссылку на орган, ее истребовавший.
Характеристика с места работы — это вполне официальный документ, который составляется по просьбе самого работника или по запросу от внешних источников, например, судебных органов, из организации — нового места работы сотрудника и прочее. Еще характеристика может быть составлена для использования внутри самой организации. Например, для решения вопроса о продвижении по службе, для аттестации, награждения и т.д.
Очень часто характеристику составляет непосредственный начальник — руководитель подразделения. Основная ее цель — дать оценку деловых и личных качеств работника, а также его профессиональной деятельности. Обязательно далее в статье будет приведен образец характеристики с места работы.
Для составления характеристики не существует четких требований. Однако сложились некие определенные традиции, которых стоит придерживаться при ее составлении.
Текст следует излагать от третьего лица настоящего или прошедшего времени (например, работает или работал, выполняет или выполнял и т.д.).
Часто ограничиваются описанием деятельности непосредственно в самой организации — с какого года и какую должность занимал работник (показывают его карьерный рост). Если есть чем похвалиться, то допускается привести основные этапы деятельности до перехода в данную организацию.
Иванов Петр учится у ОШ № 1 города Луганска из первого класса. Зарекомендовал себя как (старательный, дисциплинированный, трудолюбивый, внимательный)работник (ученик). Владеет профессией (учебным материалом) на уровне. Учится
(в полную меру своих сил, не в полную меру своих сил, нуждается в постоянном контроле, не проявляет заинтересованности к учебе, учится плохо). Имеет произвольную (зрительную, слуховую, механическую, смешанную)
память, (красиво, хорошо, быстро, медленно) работает (запоминает учебный материал). Обнаруживает (логическое, образное, конкретное, творческое) мышление. Имеет способности к изучению (указать предметы). На работе (уроках) всегда
(внимательный, активный, безразличный, выполняет домашние задания, помогает товарищам). Имеет доброе общее развитие. Много читает.
До выполнения общественных поручений относится (добросовестно, бережно, небрежно). Был избран (указать общественную должность).
Активно участвовал (в общественной жизни предприятия (школы, класса), в работе ученического самоуправления, в культмассовых мероприятиях, в спортивной жизни). Был участником (школьной, городской, областной)
олимпиады/конкурса/турнира, награжденный (дипломом, почетной грамотой, медалью). (Скромный, веселый, товарищеский, сдержанный, уравновешенный, рассудительный, дисциплинированный, самостоятельный, поддается чужому влиянию). Правила поведения
(всегда сознательно выполняет, выполняет не всегда, выполняет по требованию учителя, игнорирует, имеет нарушение дисциплины, склонный к противоправному поведению). Пользуется уважением среди преподавателей. Имеет авторитет среди товарищей.
Имеет много друзей, поддерживает дружеские отношения со многими коллегами.
Родители уделяют надлежащее внимание воспитанию сына (не уделяют внимания, пренебрегают воспитанием, плохо влияют).
Характеристика выдана для представления в (районный военный комитет, высшее учебное заведение, ПТУ и тому подобное).
Директор фирмы, (школы) (Классный руководитель) (подпись)
Текст характеристики состоит из четырех частей:
1. Анкетные данные лица, на которого складывается характеристика (размещаются по центру листа или в столбик справа).
2. Сведения об деятельности или учебе (с какого года работает или учится, где, отношение к работе, учебе, уровень профессионализма, учебных достижений и владение мастерством, или владения учебным материалом).
3. Оценка деловых и моральных качеств: сведения о поощрении (взыскание): отношения в коллективе.
4. Выводы: указание, куда подается характеристика.
Для примера ниже мы приводим образцы характеристик.
При написании характеристик, обычно пользуюся комментариями Елены Борисовой (Персонал Микс 2001). Они написаны для аттестации персонала, этими комментариями в частности пользуются тренеры Moscow Business School в курсе обучения программы MBA Start, но при написании характеристики они очень даже удобны: Об объемах работы. Положительный отзыв. Сотрудник выполняет большой объем работы, всегда укладывается в сроки, при этом успевает присутствовать на всех совещаниях, готовить своевременно требуемые отчеты и знакомиться с отчетами, поступающими к нему. Выполняемый им объем работ свидетельствует о высоком профессионализме и преданности компании. Отрицательный отзыв. Сотрудник активно вовлечен в различные проекты, посвящает им много времени и сил. К сожалению, усилия не всегда приводят к реальным измеримым результатам, которых ожидает от него руководитель.
Ряду важных задач (примерыЙ) не было уделено достаточного внимания. По-видимому, выполнению заданий препятствует отсутствие организованности и неумение ставить цели и расставлять приоритеты. Видимо, для повышения эффективности деятельности сотруднику рекомендуется попытаться понять и разобраться, как организован рабочий процесс в компании. Об умении анализировать и принимать решения. Положительный отзыв. Сотрудник отличается способностью анализировать факты, собирать необходимую информацию и на основании этого принимать взвешенные решения. Сотрудник демонстрирует способность, рассматривая разные варианты, принимать правильное решение.
Он быстро учится и умеет смотреть в корень вопроса, отделять важное от второстепенного. Даже если руководитель не всегда согласен с его решениями, он всегда относится к ним с уважением. Коллеги рассчитывают на способность сотрудника анализировать ситуацию и принимать решения и часто обращаются к нему за советом. Отрицательный отзыв. Некоторые из решений и рекомендаций сотрудника недостаточно подкреплены анализом и фактами.
Руководитель неоднократно возвращал на доработку его предложения, так как они не были обоснованы, хотя у сотрудника и была возможность собрать необходимую информацию. В будущем сотруднику рекомендовано лучше познакомиться с работой компании и, прежде чем высказывать свою точку зрения, проработать все варианты и представить документы и предложения в приемлемом для руководства и коллег формате. Об умении планировать и организовывать. Положительный отзыв. Сотрудник умеет планировать свою работу и определять цели. Правильно расставляет приоритеты.
Редко оставляет дела на последнюю минуту. Внимателен не только к задаче в целом, но и к деталям работы. Как только в организации принимается какое-либо решение (даже если решение принято в другом департаменте), сотрудник оценивает возможные последствия, уточняет детали и модифицирует свои рабочие планы в соответствии с новыми требованиями. Часто его вопросы и замечания оказываются полезны не только для него, но и для всей организации. Отрицательный отзыв. Над навыками планирования и организации сотруднику предстоит еще много работать. Так как он редко планирует свою работу на перспективу, он часто не справляется своевременно с работой или же выполняет работу не с надлежащим качеством.
Забывает своевременно предупредить коллег о том, какую информацию он от них ждет. В итоге из-за его плохого планирования коллеги и подчиненные вынуждены задерживаться по окончании рабочего дня. Сотрудник из-за неумения планировать и концентрироваться на важнейших задачах не может выполнять несколько проектов одновременно. Об умении контролировать эмоции. Положительный отзыв. Сотрудник хорошо работает не только в обычной, но и в стрессовой ситуации, всегда сохраняет оптимизм, выдержку и позитивное отношение к работе и коллегам. Его никто никогда не видел вышедшим из себя.
Когда дела идут плохо, он сохраняет выдержку и своим поведением успокаивает окружающих. Его зрелость и умение контролировать эмоции — одна из причин того, что коллеги стремятся работать совместно с ним над проектами. Отрицательный отзыв. Когда что-то беспокоит сотрудника, вместо того чтобы обсудить ситуацию с коллегами и руководством, он замыкается в себе и отгораживается от окружающих. При этом меняется его манера общения на работе.
Это создает нервозную обстановку в коллективе. Если его проблемы носят рабочий характер,вероятно, руководителю стоит обсудить с ним важность открытой информации и выработать конструктивные методы обсуждения спорных вопросов. ХАРАКТЕРИСТИКА ________________________ работает в должности главного бухгалтера с 2001 года. Образование ____________-окончил ___________________ С 2005 года приступил к работе в должности главного бухгалтера в __________________. В 2007 году получил квалификацию Профессионального бухгалтера — финансового менеджера, финансового консультанта (эксперта). В том же году переведен на должность заместителя директора — финансового менеджера __________________ с функциями главного бухгалтера предприятия. Участвует во всех мероприятиях _________________ по повышению квалификации. За время его работы в _______________ на предприятии неоднократно производились проверки налоговыми и прочими органами. По результатам проверок к предприятию не предъявлялись санкции за нарушение бухгалтерского учета и отчетности. По итогам работы неоднократно премировалась. А в 2008 году по решению собрания учредителей была включена в состав учредителей _____________ В связи с переходом на Новый план счетов и введением налогового учета на предприятии разработал программу учета, объединившую бухгалтерский, налоговый и управленческий учет на предприятии. Проявил себя отличным организатором и профессиональным специалистом. АРАКТЕРИСТИКА На работника предприятия ООО ___________ Романова Николая Александровича Романов Николай Александрович, 1970 г. рождения, имеет высшее образование по специальности оборудование связи летательных аппаратов, что подтверждается государственным дипломом, выданным МГТУ им. Баумана. После окончания университета отслужил год в армии в звании лейтенанта войск связи. Вдовец (с 2005 г.), воспитывает двенадцатилетнего сына. До поступление на работу в ООО ________ сменил три места работы — НИИ Точных приборов (1990-1996 гг.), ОАО Ростелеком (1996-2001 гг.), Центральное конструкторское бюро тяжелого машиностроения (2001-2005 гг.).
За время работы в указанных организациях овладел дополнительными специальностями — младший научный сотрудник, специалист по расчету радиорелейных трасс, эксперт по расчету электромагнитной совместимости. Характеристики с предыдущих мест работы положительные. С последнего места работы уволился по собственному желанию в связи с переездом на новое место жительства. На работу в ООО ____________ поступил в 1 октября 2005 г. после пятимесячного перерыва в трудовом стаже. Прошел переподготовку по профилю консультанта по продажам техники связи корпоративным клиентам. Успешно сдал квалификационный экзамен BP2000: Simens BMI.
В 2007 году прошел переподготовку на аудитора системы менеджмента качества. Сертифицирован компанией Det Norske Veritas как аудитор ISO 9000. Экстраверт, в коллективе коммуникабелен, открыт для общения, вежлив, принципиален. Отличный организатор — капитан сборной района по спортивному ориентированию. Профессиональная подготовка соответствует предъявляемым требованиям.
По результатам аттестации назначен на должность руководителя отдела качества. Быстро обучаем. В общении хотя и открыт, но всегда яростно отстаивает свое мнение, даже если оно оказывается ошибочным, признает это с большим трудом.
Мотивирован на решение сложных задач и признание заслуг. Способен принимать самостоятельные решения и нести за них ответственность. Вредных привычек не имеет. Любит сына, проводит с ним отпуск и все свободное время. Представляется перспективным специалистом, внесен в кадровый резерв с возможным дальнейшим назначением на должность заместителя директора по развитию. Характеристика выдана для предоставления в Басманный суд города Москвы. Генеральный директор ____________ Г.Л.Недвига Заместитель генерального директора по персоналу ____________ И.Р.Чупилко ХАРАКТЕРИСТИКА На суперглавного менеджера по впариванию продукции населению ООО Славянские Унитазы Бестолковкина Балбеса Недоумыча. Бестолковкин Балбес Недоумыч работает в компании Славянские Унитазы с 1 апреля 1900г. Женат, имеет двадцать восемь детей. В его обязанности входит впаривание продукции населению, а также обслуживание сантехники компании и партнеров.
Имеет высшее образование по специальности Сантехника. За время работы показал себя грамотным специалистом, способным решить поставленные перед ним задачи, проявить ответственный и творческий подход к решению различных проблем, выбрать наиболее оптимальное и качественное решение.
Отношения с коллективом компании хорошие, дисциплинарных взысканий не имеет, трудовую дисциплину не нарушал. За проявленный героизм поощрялся денежной премией и благодарностью. Директор ООО Славянские Унитазы Полузлой П.Б.
23 мая 2015 года
Характеристика на Кравцову Светлану Викторовну учителя начальных классов ЗОШ I – III степени № 1 г. Сватово Сватовского района Луганской области 1972 г. р. украинку
Кравцова Светлана Викторовна имеет высшее профессиональное образование. Стаж педагогической работы – 15 лет 10 мес.
Учитель имеет соответствующую научно — теоретическую подготовку, владеет методикой начального образования.
Знания по психологии применяет на практике. Большое внимание уделяет развивающему обучению, развитию логического мышления учащихся.
Учитель содействует развитию творческих способностей воспитанников.
Ее ученики являются победителями районных и областных поэтических фестивалей дипломантами смотра конкурса «Театральная весна» Работает над проблемой «Развитие творческого мышления и способностей учащихся», активно применяя инновационные формы и методы в урочной и внеурочной работе с целью повышения интереса своих воспитанников к учебе.
Ведет работу по формированию общечеловеческих качеств: добра, любви, справедливости, милосердия. Постоянно повышает свой профессиональный уровень: курсы повышения квалификации при Луганском институте последипломного образования, самообразование, участие в школьных и районных методических объединениях.
Кравцова Светлана Викторовна пользуется авторитетом среди общественности, детей, родителей и учителей.
Директор школы: (Иванова)
Текст характеристики состоит из четырех частей:
1. Анкетные данные лица, на которого складывается характеристика (размещаются по центру листа или в столбик справа).
С необходимостью составления характеристики на сотрудника рано или поздно в своей профессиональной деятельности сталкиваются как руководители всех рангов, так и служащие отдела кадров. На сегодняшний день в интернете можно с легкостью найти примеры подобных характеристик. Но если вы хотите полностью разобраться во всех нюансах, то данная статья поможет вам в этом. Вы узнаете о том, что должен содержать подобный документ, каков порядок его составления и с чего следует начинать при его составлении.
Обычно характеристику на работника составляют по требованию. В ней описывается его квалификация, трудовая биография и личностные качества. Характеристика может понадобиться в случае перехода на другое место работы, при повышении в должности, аттестации, решении руководства поощрить сотрудника и в некоторых других случаях.
Наилучшим вариантом будет, если непосредственный начальник служащего составит эту характеристику. Ведь кто, как не начальник, работающий много лет с ним плечом к плечу, знает все его сильные и слабые стороны, квалификацию и личностные качества. Но, несмотря на это, на практике чаще всего она составляется работниками отдела кадров. Документы из личного дела работника могут существенно помочь в составлении характеристики, но воссоздать полной картины не получится. В связи с этим, лучше всего, если в ее составлении будет принимать участие руководитель.
В связи с тем, что каких-либо установленных требований и стандартов к бланкам характеристики не предъявляется, форма ее составления является произвольной. Но существует ряд условий, которым необходимо следовать при составлении характеристики на сотрудника. Она должна быть составлена на официальных формулярах предприятия (листы формата А4), заверена круглой печатью и подписью директора предприятия. Перед тем, как приступать к составлению характеристики, необходимо уточнить цель ее составления – для вышестоящего руководства, аттестации, повышения и так далее. От цели зависит информация, которая должна содержаться в характеристике.
Содержание статьи:
Любое учреждение, с которым приходится сталкиваться человеку, всегда заинтересуется его возможностями, умениями, способностями и прочими данными, которые, возможно, пригодятся ему на рабочем месте. Все эти данные вносятся в особый документ — характеристику. Потребность в ней продиктована тем, что на основании этих данных, принимается решение об удовлетворении заявлений и приёме на работу, учебу или, обоснованном, отказе.
Характеристика, обычно, пишется руководителем предприятия, во всяком случае, визирует ее именно руководитель, и ответственность несёт тоже. Но вот на практике над составлением трудится либо назначенный руководителем человек, либо сам сотрудник, которому необходимо составить этот документ на самого себя. В любом случае, перед подписанием, информация должна быть проверена на предмет соответствия, так как, всё-таки, это официальный документ.
В характеристике сжато описывается служебная (трудовые успехи, профессиональные качества, выговоры, взыскания) и общественная деятельность человека, а также — деловые и нравственные качества (лидерство, отношения с коллегами).
Характеристики бывают разные, и написание зависит от того, для чего и кому данная информация понадобилась. Например, кредитной организации совершенно неинтересно каких успехов человек добился на производственном фронте, равно как и в высшее учебное заведение нет смысла предоставлять информацию о кредитоспособности характеризуемого.
Так как же правильно составить характеристику?
Всё, на самом деле, не сложно. Сама характеристика, в принципе, пишется достаточно непринуждённо, как автобиография, как сочинение, главное — придерживаться плана основных разделов .
Начнём с выбора направления (где потребуется этот документ — внутри учреждения, или во внешние структуры).
1. Внутренняя характеристика нужна для воздействия на работника внутри организации (как-то: награждение, повышение, взыскание, увольнение).
2. Внешняя характеристика предоставляется за пределами организации (потенциальному работодателю при смене места работы, в банковские учреждения, в учебные заведения, в правоохранительные органы, в военкомат). В таком случае документ просто обязан содержать личные данные работника, который должен дать своё письменное согласие на их использование, обработку и передачу сторонним организациям.
Далее необходимо точно знать куда и для чего характеристика будет предоставлена. Например, если в цели будет указано «по месту требования», то это означает «куда угодно», и естественно, сведения могут быть указаны самые общие, без конкретных уточнений.
Основной же каркас любой характеристики на работника выглядит примерно так:
— Вверху листа указывается название, дата составления, исходящий номер
— Анкета. Фамилия, имя, отчество характеризуемого в именительном падеже единственного числа. Его должность, семейное положение, год рождения.
— Этапы профессионального становления сотрудника. Необходимо составить хронологию с момента приёма на работу, производственных достижений, участия в проектах, научных или технологических разработках, внесённый вклад на развитие предприятия, и любая активность сотрудника до настоящего времени
— Также в характеристике обязательно необходимо указать информацию о взысканиях и наградах. Для объективности информации в данном разделе перечисляются все звания, грамоты, награды, причины и способы взысканий. Собственно, эти сведения заносятся в трудовую книжку (личное дело) и свободный доступ к ним имеется у отдела кадров, кому обычно и предписывается составление характеристик.
— Здесь перечисляются все навыки и умения сотрудника, его профессиональные и личные качества. отношения в коллективе, конфликтность, лидерские качества так далее.
— Цель характеристики. Этот пункт в комментариях не нуждается — тут просто указывается куда предоставляется документ.
— Внизу листа ставятся визы (с расшифровкой) ответственного работника, составившего характеристику и руководителя, обязательно круглая печать учреждения.
Здесь мы приведем образец составления подобного документа. Просим учесть, что для него нет особого стандарта, и составлять характеристику можно как основываясь примере со строгим стандартом (первый образец), так и в свободной манере (второй пример документа).
Источники: www.businessoz.ru, pozovsud.com.ua, svatovo.ws, ipgid.ru, rusfinancist.net
Часто в организацию поступают запросы о предоставлении характеристики на работника. Такой документ может потребоваться самым разным инстанциям. Иногда и сам работник обращается к руководству с подобной просьбой. В любом случае предприятие обязано ответить на данный запрос.
Как правило, характеристики пишут представители отдела кадров или службы персонала того предприятия, где работник работал или ещё продолжает работать. Руководитель только заверяет характеристику подписью и печатью. В крупных организациях генеральный директор этим, конечно же, не занимается — это работа отдела кадров. В совсем маленьких фирмах, где в штате нет «кадровика», руководитель пишет характеристику сам.
Чтобы правильно написать характеристику на работника, необходимо учитывать, куда этот документ будет предоставлен. Соответственно, отражать те данные, факты и качества работника, которые необходимы запрашиваемой организации.
В правильно составленной характеристике необходимо учитывать, что:
Указывается дата рождения, стаж работы согласно записям в трудовой книжке. Обязательно указываются все учебные заведения, которые закончил работник. Если имеется диплом с отличием, учёные степени, это обязательно нужно указать, даже если к данной должности они отношения не имеют.
Описание занимаемой должности и выполняемых обязанностей не вызывает затруднений. Здесь описываются уровень профессиональной подготовки – разряды, категории. Знание нормативных и законодательных актов применяемых в профессии.
Сложнее с оценкой качеств работника – как деловых, так и личностных. Деловые качества – это способность взаимодействовать не только с сотрудниками, но и с клиентами, с администрацией в рамках общего дела. Планировать свою деятельность, анализировать её, контролировать производственный процесс – всё это относится к данной категории.
Личные качества работника можно оценить по его взаимодействию с коллегами. Здесь оцениваются доброжелательность, умение устанавливать контакты, ответственность.
Ещё одно важное свойство – работоспособность. Она характеризуется тем, как человек справляется с нормативами, поставленными планами и задачами.
Если у человека есть поощрения, их всегда нужно указывать. Обязательно нужно отметить, за что был награждён работник и когда. Например, «Награждён ценным подарком за выполнение объёма продаж по итогам 2015 года».
Знания и опыт характеризуются как глубокие, достаточные, недостаточные, средние . Это зависит от того, есть у работника стремление к росту или нет. Если человек не стремился освоить новые технологии в профессии, работал только от звонка до звонка, его опыт нельзя назвать глубоким. Соответственно, если сотрудник осваивает смежные профессии, пытается внести новаторство в повседневные обязанности, его знания и опыт увеличиваются, а сам человек растёт и развивается.
Часто работникам отдела кадров приходится сталкиваться с запросами на предоставление характеристики с места работы для тех или иных судебных разбирательств. Работник предприятия, возможно, уже не работающий на нём какое-то время, подозревается в совершении каких-то противоправных действий.
Для выноса справедливого решения и облегчения меры наказания необходимо предоставить суду объективную оценку личности человека. Неважно, что вменяется человеку. Сотрудник отдела кадров должен охарактеризовать трудовые и личностные качества сотрудника, объективно и беспристрастно. Что пишется в такой характеристике и как написать правильно?
В целом, характеризовать человека для суда лучше положительно, тем более, когда его вина ещё не доказана. Хотя, каждый руководитель здесь решает сам, как охарактеризовать человека.
Производственные характеристики нужны в двух случаях.
бытовая характеристика образецAuctor Высший разум (267303) 1 год назад Образец характеристики с места жительства ХАРАКТЕРИСТИКА Иванова Ивана Ивановича, 1970 года рождения, проживающего по адресу _ от Петрова Петра Петровича, проживающего по адресу _ Иванов И. И. проживает в указанном доме с 1990 года совместно с женой Ивановой Екатериной Александровной. В быту характеризуется как хороший семьянин, активный участник собраний собственников жилья и коллетивных работ по благоустройству дома и придворовой территории. Оплату за жилищно-коммунальные услуги производит регулярно. Помогает соседям. В пьянстве, ссорах и драках замечен не был. Характеристика дана по месту требования. Образец характеристики от соседей ХАРАКТЕРИСТИКА на Афанасенко Петра Ивановича 25.04.1979 года рождения, уроженца города Москва проживающего по адресу: _. Афанасенко Петр Иванович проживает по указанному адресу с 1993 года. За период проживания жалоб от соседей на него не поступало. Афанасенко Петр Иванович проживает с женой и дочерью 2002 года рождения. По свидетельству соседей: Архиповой Марии Николаевны, проживающей по адресу: _ и Макарова Ильи Александровича, проживающего по адресу: _, Афанасенко Петр Иванович трудолюбив, общителен и вежлив. В быту Афанасенко Петр Иванович характеризуется как отзывчивый и доброжелательный сосед, активно участвующий в общественной жизни дома. Хороший семьянин. Занимается воспитанием ребенка и имеет крепкую семью. Подписи соседей. Число. Дата. Как написать бытовую характеристику на человека Написать бытовую характеристику на человека может потребоваться, когда речь идет об уголовном преследовании, и степень наказания зависит от того, как человек ведет себя в социуме. Иногда такой документ могут запросить органы опеки, принимающие решение об усыновлении. Если образец характеристики вам не предоставили, то придется писать текст самому. Как написать характеристику на человека?В се наша жизнь состоит из документов, которые нужно предоставлять в различные организации. Чаще всего это ксерокопия паспорта или свидетельства о рождении. Также во многих учреждениях запрашивают свидетельство о браке, ИНН или СНИЛС. Но есть немало мест, где у вас попросят характеристику с места работы или учебы. Она есть в списке документов, которые нужны для усыновления, оформления опекунства, получения ипотеки, рассмотрения некоторых категорий дел в суде, поступления в вуз (тогда ее пишут в школе на выпускника). А еще она может потребоваться при устройстве на новую работу в качестве рекомендации с предыдущего места работы или при прохождения аттестации. Что же это за документ и как написать характеристику на человека? Что такое характеристика? Начнем с того, что характеристика является официальным документом, в котором дается оценка деловых, а также личных качеств человека. Составляют характеристику: При этом тот, кто составил характеристику, несет ответственность за достоверность содержащихся в документе сведений. Характеристика составляется в двух экземплярах: один выдается сотруднику на руки или высылается почтой по запросу сторонней организации, а второй – подшивается в документы работника (личное дело). Подписывают характеристику несколько человек: тот, кто ее составил (начальник отдела или классный руководитель), сотрудник отдела кадров и руководитель учреждения. Заверяется документ печатью организации. Если характеристика требуется в стороннюю организацию и высылается по почте, то в верхнем левом углу нужно указать исходящий номер документа и число его регистрации. Какая бывает характеристика? Характеристика может быть: Из чего состоит характеристика? Характеристика состоит из четырех частей: В характеристике можно больше внимания уделить описанию эмоциональной сферы человека, его поведению в стрессовых или экстремальных ситуациях. Это важно, если документ требуется, например, для оформления опекунства или получения разрешения на ношение оружия. Если речь идет о повышении или переводу на руководящую работу, следует указать, способен ли он руководить подчиненными, принимать взвешенные решения и брать на себя ответственность. Если речь идет о характеристике на подростка, которую часто запрашивают органы правопорядка, то основной акцент нужно делать на его способности строить отношения в коллективе и со взрослыми, отвечать за свои поступки, а также отразить в документе такие его черты как конфликтность, коммуникабельность, вспыльчивость и прочее. Пишем характеристику Чтобы написать характеристику на человека, потребуется стандартный лист формата А4 (составление документа производится с использованием компьютерной техники), на котором нужно расположить всю информацию. Конечно, лучше уложиться в одну страницу, но если документ предполагается объемный (у человека много регалий или требуется более детальное описание его деловых качеств), то характеристику можно написать на нескольких листах (тогда она сшивается по правилам делопроизводства и документооборота). Разделы, как правило, не нумеруются, а просто пишутся с абзаца. Итак, составляем характеристику:
Работникам отделов кадров и руководителям структурных подразделений, которые обязаны составлять характеристики на своих подчиненных, следует помнить, что от этого документа часто очень многое зависит. Особенно, если речь идет о предоставлении характеристики в стороннюю организацию (суд, ипотечное агентство, банк, отдел опеки, отдел по делам несовершеннолетних и прочее), где по этому документу будут оценивать человека и принимать решение о его дальнейшей судьбе. Поэтому, чтобы написать характеристику на человека, нужно изучить его личное дело и проанализировать его работу (учебу). Только так можно говорить об объективности документа. Как написать характеристику от соседей?Жизненные ситуации, в которых бывают нужны характеристики от соседей, довольно редки. Но все же такое случается, и многие просто теряются, не зная, как написать характеристику от соседей. Уверяем вас, в это нет ничего сложного, такая характеристика пишется так же, как и любая другая. Особенности характеристикиЕсли получаете характеристику на работе, то в ней описываются ваши трудовые качества, как работника. Но есть и другой вид характеристики – бытовая характеристика от соседей. Образец характеристик можно посмотреть здесь. Особенностью характеристики является то, что в ней надо написать все качества человека, которые проявляются в быту и влияют на личные отношения между людьми, то есть общечеловеческие качества. К примеру, можно написать, легко ли человек сходится с людьми, добрый ли он, любит ли детей, как относится к общественным нагрузкам, к просьбам о помощи. Если человек устраивает дебоши, скандалы, шумит, мусорит, не признает правил совместного общежития, то это также надо указать в характеристике от соседей. Порядок написанияВ шапке характеристики надо указать тот орган, куда она предоставляется: городской суд, отдел жилищного хозяйства и пр. Далее пишется по шаблону: «Характеристика с места жительства. Характеристика на гражданина Петрова Ивана Ильича, проживающего по адресу… такому-то». Затем надо указать, с какого времени человек, на которого пишется характеристика, проживает по данному адресу. Помните, что это может быть не только положительная характеристика на соседа, но и отрицательная. Надо рассказать, как себя проявил сосед и показал в совместном проживании, какими качествами обладает, что конкретно он сделал. Писать надо как хорошее, так и плохое. Если есть что сказать в обоих отношениях, то так и пишите – проявил себя с разных сторон. Именно этого требует характеристика от соседей в полицию, когда идет расследование вины человека в каком-либо происшествии. Ведь важно разобраться во всех нюансах проблемы. Поэтому пишите суть дела во всех подробностях, не придерживайтесь правил написания документа в сухом стиле, добавляйте эмоции. Затем надо поставить подпись, указать, где вы проживаете, и дату, когда писалась характеристика. Чем больше подписей соседей вы соберете, тем большей весомостью будет обладать ваша характеристика. Заверение характеристикиЕсли характеристика предоставляется в суд, в органы опеки, в колонию для условно-досрочного освобождения или в любую другую серьезную инстанцию, то ее надо заверить. Это делается у участкового, в жилищном управлении, в ТСЖ. Ставится печать, должность и подпись заверяющего. Образец написания характеристики с места жительстваАфанасенко петр иванович проживает с женой и дочерью 2002 года рождения. За время, проработанное на нашем предприятии, зарекомендовал себя как специалист, хорошо ориентирующийся в своей специальности. Характеристику по месту жительства можно получить у следующих лиц и организаций председатель тсж, иного органа домоуправления что писать в характеристике по месту жительства и нужно ли ее заверять? Подобная характеристика пишется в свободной форме, от руки или печатным способом. Если вам требуется такая характеристика, знайте, что ее можно получить от вашего участкового, председателя домоуправляющей компании или от соседей форма характеристики с места жительства — свободная, но в любом случае указывается, как человек проявляет себя в обществе характеристика заверяется либо с помощью печати, либо подписями через нотариуса если вы пишите ее сами, старайтесь быть максимально правдивы не берите характеристику от близких родственников — бабушки, тети, взрослых детей, иначе ее посчитают необъективной. Как написать характеристику с места работы? Характеристика на работника составляется на фирменном бланке организации (формат листа а4), его непосредственным начальником или сотрудником кадровой службы и подписывается директором или уполномоченным на то лицом. В примерно такой же форме можете составить и характеристику от трудового коллектива, тоже с многочисленными подписями. Уважаемые гости нашего портала!для получения возможности оставлять комментарии к публикациям, а так же доступа к другим функциям, реализуемым на портале, предлагаем пройти процедуру регистрации. Характеристика с места жительства характеристика иванова и. За период работы на предприятии не проявил своих положительных качеств. Не всегда указанные органы и лица могут найти время для написания развернутой характеристики. Как написать бытовую характеристику на человека написать бытовую характеристику на человека может потребоваться, когда речь идет об уголовном преследовании, и степень наказания зависит от того, как человек ведет себя в социуме. По свидетельству соседей архиповой марии николаевны, проживающей по адресу и макарова ильи александровича, проживающего по адресу, афанасенко петр иванович трудолюбив, общителен и вежлив. Образец характеристики с места жительства иванова ивана ивановича, 1970 года рождения, проживающего по адресу от петрова петра петровича, проживающего по адресу иванов и. Затем перечислите, каким образом характеризуется человек соседями насколько он вежлив и спокоен в общении, что известно о нем как о семьянине. Как составить характеристику на сотрудника — положительную или отрицательнуюРабота персонала кадровой службы подразумевает под собой, и периодическое написание характеристики работника (ов). Естественно, подготовка отзыва относительно трудовой деятельности сотрудников предприятия, требует определенных навыков. Также читайте: как составить характеристику на сотрудника для награждения . Образец характеристикиНормативные акты не выдвигают специфических требований к составлению отзыва. Как правило, на его содержание влияет установившаяся на предприятии практика, принятые стандарты по делопроизводству, а также опыт кадрового работника. С целью облегчения работы по составлению характеристик, нужно отметить ряд нижеизложенных рекомендаций. Суть отзываХарактеристика содержит оценку профессиональных и личных качеств работника. Среди прочего, в отзыве отображаются: Составление отзыва, обычно производит представитель администрации, после чего он подписывается руководителем, с приложением печати предприятия. Ответственность относительно достоверности данных, отображенных в документе, лежит на лице подписавшем его. Характеристики, подразделяются, на: Внешняя характеристикаЧаще всего этот документ делается на основании заявления работника. Предприятие также может выдать характеристику на основании запроса государственных органов. Выдача отзыва, бывает по следующим причинам: К числу сложных характеристик относятся документы, затребованные лицами, у которых находятся дела по правонарушениям работника, и, которые, обязаны учитывать: Закон наделил государственные структуры правом истребовать данные, которые характеризуют работника. При этом иногда их запрос четко не определяет, какая именно нужна информация. По этой причине, кадровому работнику часто приходится самому определять, какие ведомости внести в характеристику. Базовые правила по составлению этого документа, помогут упростить поставленные задачи, с которыми приходится сталкиваться кадровикам. Отсюда, в 1-й части характеристики обязательно нужно указать: заголовок документа — «Характеристика», Ф.И.О. работника. Внутренняя характеристикаСитуации и причины, по которым составляется этот вид документа, определяются локальными актами. Чаще всего, необходимость в составлении этих отзывов возникает, по причине: В отзыве также может отображаться: Правила написанияПоложительная характеристика на работника. Сотрудник в состоянии выполнять значительные объемы работы, бывает на всех совещаниях. Кроме того, работник своевременно готовит необходимые отчеты, а также успевает знакомиться с поступающей документацией. Как следствие, выполняемый объем задач указывает на профессионализм сотрудника. Отрицательный отзыв о сотруднике. Активная вовлеченность работника в разнообразны проекты, не всегда дает ожидаемые и измеримые результаты. Ряд ключевых задач, остается без должного внимания со стороны сотрудника. Выполнению поставленных задач препятствует отсутствие навыков по расстановке приоритетов. Чтобы повысить результативность работы, следует лучше вникнуть, как устроен рабочий процесс предприятия. Об умении принимать решенияПоложительный отзыв. Следует отметить способность работника проводить анализ фактов, делать подборку нужной информации, которая ложится в основание принятых им решений. Со стороны сотрудника неоднократно была продемонстрирована способность, рассматривать разнообразные варианты по решению проблем. Работник быстро обучаем, обладает навыками разделять важное и второстепенное. Негативная характеристика. Отдельные решения недостаточно подкреплены фактами. По этой причине, предложения сотрудника неоднократно возвращались руководителем на доработку, при этом у него было достаточно времени, чтобы произвести сбор нужной информации. На будущее, сотруднику рекомендуется лучше знакомиться с рабочим процессом предприятия, и предоставлять документацию в требуемом формате. Об умении планироватьОдобрительный отзыв о сотруднике. Работник обладает навыками планирования работы, умеет точно расставлять приоритеты. Кроме того, необходимо отметить внимательность работника к деталям и умение оценивать предполагаемые последствия от принятых руководством предприятия решений, производит модификацию своих рабочих планов. Нередко его замечания положительно влияют на работу предприятия. Отрицательная характеристика на работника. Сотруднику нужно поработать над навыками, потому как, его планирование работы, часто приводит к выполнению текущих заданий с низким качеством. Нередко замечаются упущения по информированию коллег касательно информации, которую он от них ожидает. Такой подход к работе, приводит в необходимости подчиненным задерживаться после работы. Отмечается неумение работать в режиме многозадачности. Об умении контролировать эмоцииПоложительный отзыв. Необходимо отметить способность работника хорошо переносить стрессовые ситуации, умение сохранять выдержку. Подчиненные никогда не видели сотрудника «выходящим из себя». Если дела на предприятии идут плохо, сотруднику удается своим сдержанным поведением успокаивать персонал. Умение держать под контролем свои эмоции, притягивает коллег к работе с ним. Отрицательная характеристика. Если возникает стрессовая ситуация, сотрудник замыкается в себе, тогда как, разумно было бы обсудить сложившуюся ситуацию с руководством предприятия. Кроме того, меняется его обычная манера общения, что создает нервозность в рабочем коллективе. Руководителю стоит выработать с работником конструктивные методы обсуждения рабочих вопросов. Понравилась статья про особенности ведения индивидуального предпринимательства? Нажми на самую красивую кнопку — расскажи друзьям! Будь первым! Источники: otvet.mail.ru, kakimenno.ru, elhow.ru, powerlifting-nn.ru, biznes-prost.ru |
Как составить характеристику?
Характеристика — это официальный документ с отзывом о служебной, общественной деятельности кого-либо. Характеристика представляет собой краткое описание трудового пути работника, его деловых и нравственных качеств, его трудовой и общественной активности.
В характеристике указываются следующие сведения:
Характеристика
на начальника отдела кадров ЗАО «Строймонтаж»
Иванова Ивана Ивановича
Иван Иванович Иванов родился в 1958 году, в 1982 г. окончил Московский государственный университет по специальности «Документоведение», имеет высшее образование.
С 1990 г. до настоящего времени работал в ЗАО «Строймонтаж» в должностях: секретарь руководителя, начальник отдела кадров. За время работы проявил себя как квалифицированный специалист. Является настоящим профессионалом, умело руководит вверенным ему подразделением.
И. И. Иванов постоянно повышает свой профессиональный уровень: изучает законодательные и нормативные документы по вопросам работы с документацией, читает специальную литературу по вопросам работы с официальными документами, ответственно и серьезно относится к выполнению должностных обязанностей.
Руководством организации отмечено постоянное стремление И. И. Иванова к профессиональному росту: в настоящее время данный сотрудник получает новое профессиональное образование по специальности «юриспруденция».
За добросовестное отношение к работе награжден медалью «В память 850-летия Москвы».
В общении с коллегами внимателен, дружелюбен. Пользуется заслуженным уважением всех сотрудников организации.
Характеристика выдана для представления по месту требования.
Небольшое отступление: любой отдел в организации имеет чётко обозначенное направление деятельности и это направление как правило отражается в его названии. Например: отдел кадров, планово-экономический отдел, отдел автоматизации производства и так далее.
Соответственно начальники разных отделов имеют различные функциональные обязанности, что, естественно, должно быть отражено при составлении характеристик на данных работников. Таким образом, в качестве примера рассмотрим характеристику не абстрактного начальника отдела вообще, а вполне конкретного, скажем, начальника отдела материально-технического снабжения.
Характеристика
начальника отдела материально-технического снабжения ООО «Ось»
Жуликова Виктора Петровича
Жуликов Виктор Петрович, 1965 года рождения, был принят на работу в ООО «Ось» 04.10.2002 на должность мастера. С 02.08.2004 занимает должность начальника отдела МТС. Образование среднее профессиональное, закончил Канский автодорожный техникум по специальности «Автомеханик» в 1991 году.
В период работы в должности начальника отдела, Жуликов В.П. занимался организацией обеспечения предприятия всеми необходимыми материально-техническими ресурсами: запасными частями, горюче-смазочными материалами, оборудованием и т.д. руководил работой складов: оборотного, инструментального и склада ГСМ.
В рамках своей деятельности вел работу по установлению контактов с поставщиками, налаживанию постоянных связей, соответствующей договорной и претензионной работой, осуществлял текущее руководство непосредственными подчинёнными.
За время работы Жуликов В.П. проявил себя самостоятельным инициативным руководителем, выполнял возложенные на него обязанности в полном объёме и без существенных нареканий.
Вместе с тем, в коллективе у Жуликова В.П. сложились сложные отношения с другими работниками, вследствие его конфликтности и несдержанности. За текущий год Жуликову В.П. было объявлено два замечания за некорректное отношение к подчинённым и коллегам.
В общественной жизни коллектива, Жуликов В.П активного участия не принимает, однако от различных разовых поручений не отказывался.
На основании вышесказанного считаю нецелесообразным включать Жуликова В.П. в резерв кадров на повышение.
Характеристика дана для представления в отдел кадров в соответствии с Положением о кадровом резерве ООО «Ось».
Заместитель директора по производству Петров И.А.
19.07.2014.
Другие статьи на День Д.рф
Образцы по теме: Труд. Характеристика
В должности начальника цеха — с февраля 2009 г. Свои должностные полномочия исполняет на высоком профессиональном уровне, энергично, ответственно, за высокие показатели в работе имеет два поощрения от руководства отдела.
Возглавляет работу цеха, уверенно руководит им. В течение 2009 и первого полугодия 2010 г. обеспечивает полное и качественное выполнение цехом заданий по производству продукции, освоению ее новых видов в установленные сроки.
Принимает эффективные меры, направленные на улучшение ритмичности выпуска продукции, надлежащее использование основных и оборотных средств. Лично руководит мероприятиями по совершенствованию организации производства и его технологии, направляя основные усилия на дальнейшую автоматизацию производственных процессов, предупреждение брака, экономию сырья и электроэнергии, внедрение наиболее прогрессивных форм организации труда. Текущее производственное планирование, учет, составление и своевременное представление отчетности о производственной деятельности цеха (участка) осуществляет своевременно и с высоким качеством.
Проводит плодотворную работу по внедрению прогрессивных форм хозяйствования, совершенствованию нормирования, оптимизации форм и систем заработной платы, обобщению и распространению передовых приемов и методов труда. Обеспечивает действенный контроль над соблюдением правил эксплуатации цехового оборудования, других основных средств, а также за выполнением графиков их ремонта. Много делает для поддержания в цехе безопасных и здоровых условий труда.
Умело координирует работу мастеров и цеховых служб. Совместно с подчиненными разрабатывает и периодически представляет на рассмотрение руководства отдела предложения, касающиеся перспективного развития цеха, модернизации технологии производства. Принимает надлежащие меры к продлению сроков службы оборудования цеха, обеспечению его безаварийной эксплуатации.
Во взаимодействии с отделом кадров активно участвует в работе по подбору и расстановке рабочих и служащих, их адаптации и наиболее целесообразному использованию. Осуществляет постоянный надзор за соблюдением работниками правил и норм охраны труда и техники безопасности, производственной и трудовой дисциплины, внутреннего трудового распорядка. Представляет обоснованные предложения о поощрении отличившихся работников, а в необходимых случаях — о привлечении виновных к дисциплинарной (материальной) ответственности.
Наряду с производственной много внимания уделяет хозяйственной деятельности цеха. Эффективно руководит работой по повышению квалификации персонала цеха. Своевременно, в полном объеме и с высоким качеством выполняет иные возложенные на него полномочия.
Личную профессиональную подготовку настойчиво совершенствует в системе корпоративного тренинга. Стремится к получению дополнительных знаний, требующихся для более эффективного выполнения порученной работы. Передовой опыт по профилю своей профессиональной деятельности знает и успешно применяет эти знания на практике.
При выполнении своих полномочий проявляет высокую компетентность. Обладает высокой работоспособностью. Правила корпоративной этики соблюдает. Физически здоров.
В сложной деловой обстановке действует правильно и быстро, способен в короткие сроки организовать подготовку и реализацию оптимальных решений, нацеленных на эффективное преодоление возникших проблем. Методами повседневного, в т.ч. оперативного, руководства подчиненными владеет отлично.
В отношениях с коллегами деловит, корректен, благожелателен. Требовательность к подчиненным сочетает с проявлением заботы о них.
К совершению неблаговидных и недостойных поступков не склонен. Критику в свой адрес воспринимает по-деловому, недостатки в работе стремится устранять быстро.
Выводы:
1. Занимаемой должности соответствует.
2. Достоин поощрения руководством предприятия — объявления благодарности за добросовестное исполнение порученной работы и достижение в ней высоких результатов.
Лицо, возглавляющее работу по комплектованию предприятия кадрами рабочих и служащих требуемых профессий, специальностей и квалификации в соответствии с целями, стратегией и профилем предприятия.
Ковалева Мария Ученик (128), закрыт 7 лет назад
Александр Профи (970) 7 лет назад
В характеристике указываются следующие сведения:
1) называется имя, отчество и фамилия сотрудника, дата рождения указывается, какое образование получил сотрудник, какие учебные заведения где и когда окончил
2) называется место работы, с которого дается характеристика указываются должности, которые занимал сотрудник за время работы в данной организации, и обязанности, выполняемые на этих должностях
3) называются положительные качества работника (деловые и личные) даются сведения о наградах и поощрениях
4) приводятся сведения о курсах повышения квалификации, которые проходил сотрудник, а также об участии его в проектах компании
5) указывается, для каких целей дается характеристика.
Пример
Характеристика
на начальника отдела кадров ООО «Евгений Онегин»
Пушкина Александра Сергеевича
Пушкин Александр Сергеевич родился в 1958 году, в 1982 г. окончил Московский государственный университет по специальности «Документоведение». имеет высшее образование.
С 1990 г. до настоящего времени работал в ООО «Евгений Онегин» в должностях: секретарь руководителя, начальник отдела кадров. За время работы проявил себя как квалифицированный специалист. Является настоящим профессионалом, умело руководит вверенным ему подразделением.
А. С. Пушкин постоянно повышает свой профессиональный уровень: изучает законодательные и нормативные документы по вопросам работы с документацией, читает специальную литературу по вопросам работы с официальными документами, ответственно и серьезно относится к выполнению должностных обязанностей.
Руководством организации отмечено постоянное стремление А. С. Пушкина к профессиональному росту: в настоящее время данный сотрудник получает новое профессиональное образование по специальности «юриспруденция» .
За добросовестное отношение к работе награжден медалью «В память 850-летия Москвы» .
В общении с коллегами внимателен, дружелюбен. Пользуется заслуженным уважением всех сотрудников организации.
Характеристика выдана для представления по месту требования.
Источники: www.gramota.ru, xn--d1aac6a1e.xn--p1ai, obrazec.org, www.rabotka.ru, otvet.mail.ru
Гезанов Андрей Васильевич. 1974 года рождения, работает ОАО НИИАМ с 1998 года. Гезанов А.В. является высококвалифицированным специалистом в области технологии записи звука.
За последнее время, при его непосредственном участии, разработана и изготовлена номенклатура тест — фильмов для контроля и настройки параметров оборудования для записи фонограмм кинофильмов и оценки качества звуковоспроизведения в кинотеатрах, осуществлено внедрение результатов научно исследовательских и опытно конструкторских работ по разработке технологии перевода аналоговых фонограмм в цифровой вид записи.
Зарекомендовал себя ответственным исполнителем по проведению сертификационных и технических испытаний кинотехнологического оборудования на электробезопасность. Гезанов Андрей Васильевич является разработчиком элементов аппарата записи фотографических фонограмм кинофильмов, позволяющих его использование в технологическом процессе изготовления фотографических тест — фильмов.
Гезанов Андрей Васильевич является соавтором более семи работ по эксплуатации тест — фильмов и технологий автономного перевода фонограмм в цифровой вид записи.
Уникальная работоспособность, ответственность и творческий подход в решении поставленных задач характеризуют деловые качества Гезанова Андрея Васильевича.
Награжден знаком Почетный кинематограф Российской Федерации, благодарностями и грамотами закрытого акционерного общества Научно-исследовательский орденов Трудового Красного Знамени и Ленина институт автономного машиностроения.
Киев, ул. Соискателей 12, кв. 45
тел. 777-7777
Цель: получение должности научного сотрудника
2005- наст.вр. – «…»,доцент кафедры
1993-1998 –Московский Педагогический Государственный Университет‚ факультет: исторический (высшее), Специальность: Учитель истории
2003 – Аспирантура при историческом факультете МПГУ. Кандидат исторических наук
2005 – Докторантура при историческом факультете кафедры История России МПГУ Доктор исторических наук
Чтение лекций‚ семинаров.Краткие сведения
Город: Соликамск
Дата рождения: 19.08.1975
Семейное положение: женат
Гражданство: Россия
Образование/Квалификация:
1993-1998 -Московский Педагогический Государственный Университет&sbquo факультет: исторический (высшее), Специальность: Учитель истории
2005 — Докторантура при историческом факультете кафедры «История России» МПГУ Доктор исторических наук
Языки: английский язык (базовый)&sbquo чтение и перевод со словарем.
Должность: научный сотрудник
Опыт работы:
2005- наст.вр. — &hellip,доцент кафедры
Образец и пример написания положительной характеристики на сотрудника для предоставления в суд:
ХАРАКТЕРИСТИКА
Данная характеристика выдана ФИО, ____ года рождения работающему ООО, ЗАО, ОАО «Название» c число месяц по настоящее время в должности _________________ ФИО
В ____году получил _____образование по специальности «____________», что подтверждается дипломом государственного образца, выданным _____________ Институтом/Университетом.
Военную службу проходил c число месяц год по число месяц год в части №____ По окончанию службы зачислен в запас с воинским званием _________ Холост/Женат/Разведён, детей нет/имеет возраст пол.
На работу в ООО, ЗАО, ОАО «Название» устроился в число месяц год Сотрудник хорошо работает не только в обычной, но и в стрессовой ситуации, всегда сохраняет оптимизм, выдержку и позитивное отношение к работе и коллегам. Его никто никогда не видел «вышедшим из себя». В нарушении трудовой дисциплины не замечен. В коллективе проявил себя надёжным товарищем, готовым оказать помощь сотрудникам организации и поддержать их в любой ситуации. Является человеком с высокими моральными качествами. Не курит и не употребляет спиртные напитки, несёт полезную общественную нагрузку, сторонится конфликтных ситуаций. При общении хоть и открыт, имеет высокие личные амбиции, способен на принятие обдуманных самостоятельных решений. Ответственен за принятые решения и выполненные действия. Не курит, ни пьет.
Характеристика выдана для предоставления в суд.
Директор ООО, ЗАО, ОАО «Название» _____________________________ /ФИО руководителя./
Заполненный образец характеристики для предоставления в суд:
ХАРАКТЕРИСТИКА
На работника предприятия ОАО «Махачкалинские зори»
Гаджиева Шамиля Шамсудиновича
Гаджиев Ш.Ш. 1964 г. рождения, имеет высшее образование по специальности «архитектор-строитель», что подтверждается государственным дипломом, выданным Дагестанским Государственным Техническим Университетом. После окончания университета отслужил год в армии в звании старшим лейтенантом морской пехоты.
Холост (разведен с 1997 г.), имеет пятилетнюю дочку. Поддерживает дружеские отношения с женой.
До поступления на работу в ОАО «Махачкалинские зори» сменил три места работы — кооператив «Масломер» (1987—1990 гг.), НИИ «Альфа» (1990—1997 гг.), Московский авиастроительный институт (1997—1998 гг.).
За время работы на перечисленных предприятиях овладел дополнительными специальностями — «хороший специалист», «нормальный парень », «прекрасный семьянин». Характеристики с предыдущих мест работы положительные, прилагаются к данной. С последнего места работы уволился по собственному желанию в связи с разводом и дальнейшим разменом общей с бывшей супругой жилплощади и переездом на новое место жительства.
На работу в ОАО «Махачкалинские зори» поступил в 23 ноября 1999 г. после четырехмесячного перерыва в трудовом стаже. Прошел переподготовку по профилю специалиста по работе с трехслойными оболочками. Отлично сдал квалификационный экзамен. Выступил с несколькими рационализаторскими предложениями по совершенствованию использования трехслойных оболочек в обшивке самолетов СУ-31. За одно из них был награжден ценным подарком и медалью «За трудовые заслуги»
В коллективе коммуникабелен, пользуется заслуженным вниманием, имеет задатки лидера. Профессиональная подготовка и знания соответствует предъявляемым требованиям. К сожалению, плохо развита дисциплинированность — за последний месяц имелись случаи опоздания на работу более чем на 20 минут.
Быстро и эффективно обучаем. При общении хоть и открыт, но чаще оставляет свое мнение «на потом». По характеру тяготеет к сангвинику. Высокие личные амбиции. Способен на принятие обдуманных самостоятельных решений. Ответственен за принятые решения и выполненные действия. Курит.
Любит и всячески оберегает дочку, проводит с ней все свое свободное время. С окружающими несколько замкнут, но корректен. Тактичен. Часто нуждается в материальных средствах — тратится на воспитание дочки и ремонт новой приобретенной квартире. Рекомендован начальником отдела кадров к выделению денежной субсидии. Оправдывает доверие при выдаче материальных средств, сохраняет вверенное имущество. Представляется перспективным специалистом с возможным дальнейшим назначением на руководящие должности.
Характеристика выдана для предоставления в Кировский муниципальный суд города Махачкалы.
Генеральный директор В. Л. Драчев
_________________________ _________ ______________________
(руководитель предприятия) (подпись) (расшифровка подписи)
10.10.2007
Начальник отдела кадров А. К. Махмудова
_________ ______________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Научный сотрудник музея
1.1. Научный сотрудник музея относится к категории специалистов.
1.2. На должность:
— младшего научного сотрудника принимается лицо, имеющее высшее профессиональное образование (культуры и искусства, гуманитарное, педагогическое) без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование (культуры и искусства, гуманитарное, педагогическое) и стаж работы в музее не менее 1 года
— научного сотрудника музея принимается (переводится) лицо, имеющее высшее профессиональное образование (культуры и искусства, гуманитарное, педагогическое) и стаж работы в научных подразделениях музея не менее 2 лет
— старшего научного сотрудника музея принимается (переводится) лицо, имеющее высшее профессиональное образование (культуры и искусства, гуманитарное, педагогическое), наличие ученой степени и стаж работы в научных подразделениях музея не менее 2 лет либо высшее профессиональное образование (культуры и искусства, гуманитарное, педагогическое) и стаж работы в научных подразделениях музея не менее 5 лет
— главного научного сотрудника музея принимается (переводится) лицо, имеющее высшее профессиональное образование (культуры и искусства, гуманитарное, педагогическое), наличие ученой степени и стаж работы в научных подразделениях музея не менее 5 лет.
1.3. Научный сотрудник музея должен знать:
— законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, по вопросам сохранения и развития культурного наследия народов Российской Федерации, регламентирующие деятельность музеев
— структуру музея
— порядок организации работ по учету, хранению, изучению, публикации, обеспечению сохранности музейных предметов и музейных коллекций
— законодательство в сфере авторских и смежных прав
— правила описания музейных предметов
— порядок организации экспертизы культурных ценностей и музейных предметов
— требования к порядку выдачи музейных предметов во временное и постоянное пользование
— порядок ведения Государственного каталога Музейного фонда Российской Федерации
— современное состояние науки в избранной области научной деятельности
— порядок планирования, осуществления и оформления научно-исследовательских работ
— нормативные и методические документы по вопросам обеспечения безопасности музейных фондов
— основы трудового законодательства
— Правила внутреннего трудового распорядка
— правила и нормы охраны труда и техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты
— ______________________________________________________________________.
1.6. В период отсутствия научного сотрудника музея (отпуска, болезни, пр.) его обязанности исполняет работник, назначенный в установленном порядке, который приобретает соответствующие права и несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, возложенных на него в связи с замещением.
1.7. ___________________________________________________________________.
2.1. Ведение научно-исследовательской работы в соответствии деятельностью музея.
2.2. Подготовка публикаций о музейных предметах, закрепленных за музеем, участие в научных мероприятиях.
Научный сотрудник музея исполняет следующие обязанности:
3.1. Осуществляет научно-исследовательские работы в соответствии с целями, задачами и предметом деятельности музея, согласно утвержденным в установленном порядке планам научно-исследовательских работ.
3.2. Изучает музейные предметы.
3.3. Разрабатывает планы научного комплектования музейных фондов, научные концепции развития музея, концепции экспозиций и выставок.
3.4. Осуществляет подготовку публикаций о музейных предметах, закрепленных за музеем.
3.5. Принимает участие в научных конференциях, симпозиумах, семинарах, исследованиях, научных экспедициях, в том числе археологических.
3.6. Ведет лекционную работу, проводит занятия и дает консультации по тематике проводимых исследований экскурсоводам музея.
3.7. Готовит ответы на запросы посетителей музея и средств массовой информации.
3.8. Составляет планы проведения научной деятельности, отчитывается об их исполнении.
Научный сотрудник музея имеет право:
4.1. Участвовать в совещаниях по организационным вопросам.
4.2. Запрашивать и получать от структурных подразделений необходимую информацию, документы.
4.3. Участвовать в обсуждении вопросов, касающихся исполняемых им должностных обязанностей.
4.4. Требовать от руководства учреждения (организации) оказания содействия в исполнении его должностных обязанностей и реализации прав.
5.1. Научный сотрудник музея привлекается к ответственности:
— за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации
— за правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, — в порядке, установленном действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации
— за причинение ущерба учреждению (организации) — в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
5.2. ___________________________________________________________________.
6.3. ___________________________________________________________________.
Источники: uristhome.ru, www.jobs.ua, www.rabota-102.ru, characterization.ru, obrazec.org
Образцы по теме: Труд. Характеристика
В занимаемой должности — с июля 2009 г. Свои должностные полномочия исполняет профессионально, в соответствии с должностной инструкцией, но недостаточно инициативно. Хорошо знает основные нормативные правовые акты по управлению персоналом, современные технологии управления персоналом, требования к подготовке документов по вопросам кадровой работы. Имеющиеся знания умело применяет на практике.
Выполняет работу по комплектованию предприятия персоналом необходимой численности и квалификации в соответствии с корпоративными стандартами. Участвует в мероприятиях по подбору, отбору, расстановке работников на должности (рабочие места), подготовке предложений по развитию персонала, планированию деловой карьеры работников из числа наиболее вероятных кандидатов на вакантные вышестоящие должности.
Аналитические способности развиты умеренно. Обладает развитыми навыками по сбору и систематизации деловой информации, однако испытывает определенные затруднения с ее обобщением и интерпретацией обобщенных данных — в частности, отражающих профессионально-квалификационную структуру персонала предприятия и его подразделений.
В установленные сроки представляет на рассмотрение руководства кадровой службы предложения по замещению вакантных должностей, применению резерва персонала. Уделяет недостаточно внимания изучению состояния рынка труда (по секторам, представляющим интерес для предприятия).
Ежемесячно информирует работников предприятия об имеющихся вакансиях. Осуществляет в целом действенный контроль над расстановкой по структурным подразделениям молодых специалистов в соответствии с полученной в учебном заведении профессией и специальностью, проведением их стажировок.
Ведет учет данных о выполнении работниками предприятия правил внутреннего трудового распорядка, на основе анализа данных периодически вносит на рассмотрение руководства кадровой службы предложения, направленные на укрепление трудовой дисциплины. Качественно готовит проекты документов, сопровождающих применение мер дисциплинарного воздействия к работникам предприятия.
Лично готовит проекты наиболее важных (срочных) документов по вопросам организации кадровой работы. Ответственно выполняет иные возложенные на него полномочия. В течение 2010 г. дважды имел замечания за несвоевременную подготовку отчетной документации. Слабо использует в работе с документами возможности современных программно-технических средств, автоматизированных технологий.
Много внимания уделяет совершенствованию своей профессиональной подготовки в системе корпоративного тренинга. Стремится к получению дополнительных знаний, требующихся для более эффективного выполнения порученной работы, делая при этом упор на самостоятельную работу, использование методов дистанционного обучения. От направления в 2009 г. на курсы повышения квалификации при Московском государственном университете управления отказался по мотивам личного характера. Обладает средней работоспособностью. Правила корпоративной этики соблюдает. Физически здоров.
В сложной деловой обстановке действует в основном правильно, но не всегда быстро реагирует на ее изменения. Организовать подготовку и реализацию оптимальных решений способен.
С коллегами поддерживает деловые, ровные отношения. Отличается неконфликтным, сдержанным стилем поведения, склонен к компромиссам.
В совершении неблаговидных и недостойных поступков не замечен. Критику в свой адрес воспринимает с сомнением, работе по устранению недостатков должного внимания не уделяет.
Выводы:
1. Занимаемой должности соответствует.
2. Целесообразно направление на курсы повышения квалификации.
Переселение из Молдовы при назначении российской пенсииЦитата из Соглашения между РФ и Республикой Молдова. Вся новость
Двойное гражданство, пенсия в РФЗдравствуйте. У меня следующий вопрос. Моя мама проработала до 1993. Вся новость
Восстановление или продление срока действия статуса ВПЗдравствуйте, моя семья переехала из Казахстана в 1998 году, в. Вся новость
Всегда нужна была характеристика. В современных реалиях в привычный обиход зашло старое понятие как рекомендация в виде письма. Многим приходилось иметь дело с таким термином как характеристика. В современных условиях характеристики снова называют рекомендательными письмами. Существует отличие запрашивать характеристику, иное составлять. В социалистическом прошлом рекомендацию заменяла обычная характеристика. Предлагаем шаблон, который сохранит время для печатания правильного документа Если нужно было быть принятым на работу, или занять ответственную должность.
Позитивная характеристика механика (примерный образец Образец документа. Пример заполнения. Позитивная характеристика механика (примерный образец)
Нейтральная характеристика механика (примерный образец Образец документа. Пример заполнения. Нейтральная характеристика механика (примерный образец)
Характеристика на сотрудника с места работы для Кузьмин К.К. принят на работу механиком, а с марта 2007 года, и по
настоящее время, работает в должности Пример характеристики
работника.
Механические характеристики материалов — Прикладная и Прикладная и техническая Механика. Лекции, примеры решения задач и В
сопромате, исследование механических характеристик необходимо для
Должностная инструкция механика Должностная инструкция механика: типовой образец технические характеристики, конструктивные особенности, назначение и режимы
работы
описываются и оцениваются личные и деловые качества работника.
Главный механик. Описание профессии главный механик Общая характеристика профессии главный механик. Должностные
обязанности главного механика.
Механические, периодические колебания, характеристики Примеры колебательного движения, маятники. Формулы характеристик
периодического колебания. Вспомни виды колебаний I. Механика.
Механика материалов и конструкций Пример. Maple-программа расчета статически неопределимой стержневой
Геометрические характеристики сечений из прокатных профилей
Характеристика студента с места практики. Образец Образцы и бланки характеристик: характеристика студента с места
практики. Как правильно составить характеристику, правила написание.
Скачать
В занимаемой должности — с мая 2010 г. Свои должностные обязанности исполняет профессионально, в соответствии с должностной инструкцией.
Знает организацию ремонтной службы на предприятии, основные технические характеристики, назначение, режимы работы и правила эксплуатации оборудования предприятия, организацию и технологию ремонтных работ. В то же время недостаточно глубоко знает особенности эксплуатации нового производственного оборудования, нормы времени на его обслуживание и ремонт.
Обеспечивает безаварийную и надежную работу всех видов оборудования предприятия, их правильную эксплуатацию, своевременный качественный ремонт и техническое обслуживание, проведение работ по его модернизации. Следует активизировать работу по осуществлению технического надзора за состоянием и ремонтом защитных устройств на механическом оборудовании, зданий и сооружений предприятия.
Организует в целом своевременную и качественную подготовку календарных планов (графиков) осмотров, проверок и ремонта оборудования предприятия, заявок на централизованное выполнение капитальных ремонтов, получение необходимых материалов, запасных частей, инструмента. Участвует в приемке и установке нового оборудования предприятия, модернизации и замене малоэффективного оборудования высокопроизводительным, внедрении средств механизации тяжелых ручных и трудоемких работ.
Условия работы оборудования предприятия, причины простоев, связанных с его техническим состоянием, изучает недостаточно внимательно. В некоторых случаях испытывает затруднения при выборе оптимальных технологий (приемов, технических средств) ремонта оборудования.
Планомерно работает над совершенствованием методов ремонта и восстановления узлов и деталей механизмов. В то же время мало внимания уделяет выработке и реализации мероприятий, направленных на увеличение сроков службы оборудования, повышение эффективности его применения.
Работниками подразделений предприятия, осуществляющими ремонт оборудования и поддержание его в работоспособном состоянии, руководит грамотно. Старательно исполняет другие должностные полномочия механика.
Совершенствует личную профессиональную подготовку. Основной упор на данном направлении своей работы делает на развитие практических навыков и умений — в ущерб общетеоретической подготовке.
К выполнению порученной работы относится в целом добросовестно. Обладает умеренной работоспособностью, свое рабочее время стремится использовать рационально, однако в некоторых случаях испытывает затруднения с обоснованным выбором главных задач в текущей работе.
Опрятен, аккуратен. Физически здоров.
При внезапных изменениях в производственной обстановке порой проявляет нервозность, суетливость. Склонен действовать по шаблону, без должного учета реалий производственной обстановки.
Решения, указания и поручения руководства предприятия выполняет, как правило, в срок и с надлежащим качеством. Методами коммуникации и обработки деловой, научно-технической информации, в т.ч. документированной, владеет удовлетворительно.
С коллегами поддерживает сугубо деловые отношения. Правила и нормы повседневной деловой этики и порядочности соблюдает. К совершению неблаговидных и недостойных поступков не склонен.
Критику в свой адрес воспринимает равнодушно, над устранением имеющихся недостатков работает бессистемно.
Выводы:
1. Занимаемой должности в целом соответствует.
2. Целесообразно направление на курсы повышения квалификации.
Источники:
http://users17.jabry.com, http://obrazec.org
Александра Шурыгина Ученик (152), закрыт 2 года назад
alex Высший разум (3055194) 2 года назад
Как писать характеристику на работника
Характеристика создается непосредственно начальником над работником или сотрудником кадрового отдела на фирменном бланке формата А4. Подписывается директором организации или уполномоченным лицом.
Структура написания характеристики:
заголовок – обязательно указываются реквизиты организации, дата написания, а по центру располагается название документа (слово – ХАРАКТЕРИСТИКА)
анкетные сведения о работнике – этот раздел – первый абзац документа, в нем указывается на чье имя пишется характеристика (ФИО полностью). год рождения, образования сотрудника
характеристика трудовой деятельности – в этом разделе уточняется дата трудоустройства в организацию, указывается краткая информация о карьерном росте, а также перечень наиболее значимых результатов работы.
оценка различных качеств работника – этот раздел должен включать в себя оценку личных, профессиональных и психологических качеств, уровень работоспособности и компетентности работника, информацию о поощрениях и взысканиях.
Источник: http://www.formbox.ru/category/harakteristika/harakteristika_s_mesta_raboty.html
Остальные ответы
Опубликовать свой материал
Характеристика с места работы — это документ, описывающий качества работника.
В характеристике на сотрудника не обязательно расхваливать его. Если сотрудник нарушал трудовую дисциплину, подрывал корпоративную культуру, вы можете указать это в характеристике, имея все основания. Правда, многие работодатели не хотят портить человеку репутацию, и составляют нейтральную характеристику. Выяснить, что скрывается за обтекаемыми формулировками, поможет звонок в организацию, выдавшую характеристику.
О работе с сайтом
Публикуя материалы на сайте (комментарии, статьи, разработки и др.), пользователи берут на себя всю ответственность за содержание материалов и разрешение любых спорных вопросов с третьми лицами.
Если вы обнаружили, что на нашем сайте незаконно используются материалы, сообщите администратору — материалы будут удалены.
Как правильно составить характеристику с места работы
Перед тем как составлять характеристику на работника, важно знать для чего составляется характеристика и куда она составляется (эта информация зачастую должна присутствовать в самой характеристике в предложении «Характеристика дана для предоставления в. «)
Советы по составлению характеристики с места работы
Если говорить об общей форме характеристики, то в ней должны быть отражены следующие моменты:
Характеристика должна быть составлена на фирменном бланке организации и подписана уполномоченным представителем организации.
Если характеристика представляется в организацию, имеющую свою (оригинальную) форму характеристики, то характеристика составляется по этой форме.
Пример характеристики на сотрудника:
Х А Р А К Т Е Р И С Т И К А
Такой — то и такой — то работает по в фирме «Такая — то и такая — то» в качестве того-то и того-то с такого-то времени и по настоящее время.
За этот период этот самый такой-то показал себя вдумчивым специалистом, инициативным работником, успешно справляющимся со своими должностными обязанностями.
В общении с коллегами ровен, дружелюбен и приветлив, с партнерами и клиентами фирмы – обходителен и вежлив, в затруднительных ситуациях всегда нацелен на нахождение компромиссных решений.
По характеру выдержан, миролюбив, сторонится конфликтных ситуаций.
Холост. Внешне опрятен.
Директор (Начальник отдела кадров)
_____________________ Такой-то
Пример характеристики с места работы в формате MS-Word:
1.rtf 2.rtf
Источники: obrazec.org, pozovsud.com.ua, otvet.mail.ru, pedsovet.su, rekrut.zp.ua
Этот документ можно считать вполне официальным. Характеристика может составляться либо по просьбе самого сотрудника, или же по запросу внешних источников. Стоит отметить, что также характеристика может составляться внутри компании для продвижения по службе. Пример характеристики с места работы всегда составляется непосредственно начальником компании или отдела. Основная цель этого документа – описать способности и достижения сотрудника на бывшей работе.
↑ к содержанию
Образец характеристики с места работы заверяется печатью, и ставиться подпись. Напоследок хотим отметить, что существует несколько видов характеристики: с места работы, для суда, для ГИББД, на водителя, производственная характеристика, в военкомат.
Смотреть образец характеристики с места работы →
Пример характеристики для суда →
↑ к содержанию
Представленный образец характеристики с места работы содержит следующие сведенья:
↑ к содержанию
Характеристика может быть написана как на бланке организации, так и на простом листе бумаги.
Документ необходимо подписать и заверить печатью организации.
В личных характеристике стоит отметить организаторские качества (для руководителей), инициативность, взаимоотношения с трудовым коллективом, наличие или отсутствие ответственности.
Стоит писать правдивые сведенья. Так при написании характеристики с места работы в суд, подписавшее документ лицо несет ответственность за достоверность информации.
Время работы работника в организации или отделе может быть любое, какие-либо ограничения в законодательстве отсутствуют. Так документ может составляться на лицо, проработавшее месяц (например, на испытательном сроке).
Характеристику на руководителя составляется от имени вышестоящего руководителя.
↑ к содержанию
Рассмотрим пример составления характеристики с места работы (составляется на бланке организации). Также нижеуказанные варианты хорошо подойдут как образец характеристики с предыдущего места работы.
Характеристика (образец)
Настоящая характеристика выдала Петриченко Валерию Анатольевичу, 1 ноября 1978 года рождения, работающему в Центре социальной защиты детей. Адрес: ул. Кулагина 25 (реквизиты организации) с 16 мая 2013 года по сегодняшний день на должности «Социальный работник».
Семейное положение: женат. Супруга Петриченко Инна Петровна, 11. 12. 1979 г.р. Дети: Петриченко Виталий, 2000 года рождения и Петриченко Анна, 2002 года рождения.
Петриченко В.А. окончил Волгоградский Педагогический Университет по специальности «Психология», имеет красный диплом. Данный сотрудник отличается высоким профессионализмом, пунктуальностью и ответственностью. Дисциплинарных взысканий не имеет, есть поощрительные грамоты за участие в конференции «Защита детей – ответственность государства». С коллегами и подчиненными находится в доброжелательных отношениях, всегда проявляет сдержанность, терпение и деликатность. В сложных, конфликтных ситуациях с клиентами учреждения всегда выдержан, корректен, обладает способностью сгладить проблему и перевести ее в русло мирного конструктивного решения. Вредных привычек не имеет. Жизненные ориентиры правильные, стремится помогать детям из неблагополучных семей, учитывая их потребности и желания. С радостью принимает участие в общественной жизни коллектива, посещает тренинги личностного роста и курсы повышения квалификации.
Данная характеристика выдана для предоставления в Органы социальной защиты неблагополучных семей.
Начальник отдела Центра Социальной защиты детей Бергс Наталья Михайловна.
↑ к содержанию
Характеристика (образец)
Выдана Абакумкиной Надежде Петровне, 10.04.1977 года рождения, должность – экономист.
Абакумкина Н.П. работает в банке «Финансы и Кредит», начиная с 16 апреля 2010 года. За время работы неоднократно была направлена на курсы повышения квалификации, которые успешно закончила по программам: «Бухгалтерская отчетность 2016», «Анализ финансового состояния компании», «Финансовый прогноз в нынешних условиях экономики».
Абакумкина Н.П. обладает отличными навыками деловых переговоров, владеет комплексными знаниями по своей специальности, посещает семинары и тренинги, всегда владеет последними новшествами и информацией в области экономики.
Начальник экономического отдела банка «Финансы и Кредит» Романенко Василий Петрович.
↑ к содержанию
ООО «Бриз» Филиал Северный
363750, г. Урюпинск, ул. Укуренного, 14
Тел. 8 (800) 000-00-00
finkontrol.com
ХАРАКТЕРИСТИКА
Петр Николаевич Пупкин работал в ООО «Тау» с 13.05.2009 по 21.11.2012 в должности старшего продавца-консультанта.
В его обязанности входило следующее: обеспечение наличия ценников на витрине, своевременное проведение переоценок товара, соответствие выкладки товара правилам мерчендайзинга, соблюдения сотрудниками регламента рабочего дня, а так же выявление нарушителей.
За время работы П.Н. Пупкин зарекомендовал себя высоклассным специалистом, к исполнению служебных обязанностей относился ответственно и добросовестно.
П.Н. Пупкин дисциплинирован, постоянно повышает свой профессиональный уровень, неоднократно проходил обучение на сторонних тренингах по повышению эффективности управления персоналом и успешно применял полученные навыки на практике.
Имеет диплом о высшем образовании по специальности «Менеджмент на предприятии».
П.Н. Пупкин доброжелателен, коммуникабелен, пользовался заслуженным уважением сотрудников отдела.
Понравился материал? Поделись с друзьями.Китайский совет по содействию международной торговле — Китайский совет по содействию международной торговле (упрощенный китайский язык CCPIT: 中国 国际 贸易 促进 委员会; традиционный китайский: 中國 國際 貿易 促進 委員會; пиньинь: Чжунгуо Гуоджи Маойи Cùjìn Wěiyuánhu ) является торговым органом правительства Китая, основанным в 1952 году. Он также… Википедия
Совет по содействию экспорту машиностроения — Совет по содействию экспорту машиностроения был образован в Калькутте, Индия, в 1955 году как ассоциация производителей машиностроительной продукции; его задача заключалась в продвижении экспорта индийских машиностроительных товаров за границу.Ассоциация спонсировалась…… Wikipedia
Riki Miura — в Juken Sentai Gekiranger. 2008 г. — одна из главных ролей в жизненном боевике «Адаптация драмы» аниме «Вот зеленый лес». Имя актера Infobox = Дата рождения Рики Миуры = Дата и возраст рождения | 1983 | 10 | 17 | mf = y location = Хиросима, префектура… Wikipedia
Юкихиро Такигути — Инфобокс Имя знаменитости = Юкихиро Такигучи ja name = 滝 口 幸 広 (た き ぐ ち ゆ ろ) ja name trans = Takiguchi Yukihiro Дата рождения = дата рождения и возраст | Япония, место рождения: 1985 | 05 | 29 Место рождения Чиба = Актер, певец caption = Во время репетиции «Кампай Дже Тайме»… Википедия
Акико Тода — нихонго | Акико Тода | 戸 田 亜 紀 子 | Тода Акико (4 февраля 1973 г.) — японская сэйю из префектуры Коти.Раньше она была связана с Mausu Promotion, а теперь — с Mediaforce. Группа крови O, рост 155 сантиметров (5…… Wikipedia
Скотт Хадсон (диктор) — Имя борца Infobox = Имена Скотта Хадсона = Рост Скотта Хадсона = 6 футов 1 вес = 210 дата рождения = дата рождения и возраст | год = 1964 | месяц = 9 | день = 21 дата смерти = место рождения = Тифтон, Джорджия проживает = Атланта, Джорджия выставлен счет = тренер = дебют = 1990…… Википедия
Юдзи Киси — нихонго | Юдзи Киси | 岸 祐 二 | Киси Юдзи (28 сентября 1970 г.) — японский актер, сэйю из Токио, Япония, связанный с Mausu Promotion.Его рост 182 сантиметра (6 футов), и его группа крови — O.RolesFilm * Mayonaka no Yaji san Kita san (Бог…… Wikipedia
Кристина фон Ири — в августе 2009 года. Имя (имена) Кристина фон Ири Токсин [1]… Википедия
Уотфорд F.C. — Infobox Football club clubname = Watford fullname = Watford Football Club nickname = The Hornets, The Golden Boys, Yellow Army основана = 1881 земля = Vicarage Road Watford вместимость Англии = 19 920 (расширение до 23 500) председатель =…… Wikipedia
Обзор бизнеса и промышленности — ▪ Обзор 1999 г. Среднегодовые темпы роста выпуска обрабатывающей промышленности, 1980 г. 97, Табличная структура выпуска, 1994 г. 97, Таблица индексов производства, занятости и производительности в обрабатывающих отраслях, Таблица (для Годовой…… Универсал
Daizee Haze — Haze в 2009 году Название кольца Daizee Haze [1] Shelirious [1] Daisy H… Wikipedia
Если вы знакомы с рекламой в Instagram, то наверняка слышали о рекламных акциях в Instagram. Какая разница?
Промоакции в Instagram — это обычные, не рекламные сообщения, которые пользователь хотел бы преобразовать в спонсируемые сообщения с повышенным охватом.
Тег «Sponsored» может отображаться в том же месте, но Instagram обрабатывает эти сообщения по-разному в соответствии с их алгоритмом. У каждого пользователя будет своя мотивация, поэтому алгоритм постарается максимально учесть эти нюансы.
И реклама, и рекламные акции предназначены для увеличения вовлеченности и видимости. Но реклама лучше всего подходит для конверсии, так как предлагает гораздо больше настроек для таргетинга.
Повышение по службе занимает высокоэффективный пост и поднимает его на ступеньку выше. Это выводит его на новый уровень вовлеченности — увеличение лайков, просмотров, репостов и т. Д.
Реклама в Instagram — отличный инструмент для превращения потенциальных клиентов в постоянных. Иногда ваши цели могут не требовать полноценной рекламной кампании.
Если вам больше нужна узнаваемость бренда, запуск всей кампании может оказаться пустой тратой времени и денег. Здесь на помощь приходит продвижение Instagram.
Используйте их, чтобы превратить предыдущий пост в спонсируемый, чтобы расширить охват. Если ваша цель — быть заметной, промо-акции — ваш ответ.
Имейте в виду, что алгоритмы большинства платформ социальных сетей работают с фактором виральности.Таким образом, чем быстрее появляются ваши сообщения, тем выше рейтинг, который алгоритм помещает вас в ленту.
И в этом есть смысл. Ежедневно в Instagram выкладывается около 95 миллионов фото и видео. Конкуренция за видимость безумна.
Итак, как провести продвижение в Instagram?
Самое замечательное в рекламных акциях Instagram то, что их можно проводить прямо с вашего телефона.С объявлениями вам нужно быть в Менеджере рекламы, чтобы создать свою кампанию.
Это менеджер рекламы Facebook. Важно — если вы хотите использовать рекламу в Instagram и рекламные акции Instagram, вам нужен бизнес-профиль в Instagram.
Если вы продвигаете, вы можете сделать это из приложения, просто переключившись на бизнес-профиль в настройках. Но если вы хотите использовать рекламу в Instagram, вам необходимо подключиться к этой бизнес-странице Facebook.
Подробнее об этом и о том, как продвигать, смотрите видео ниже.
Продвижение в Instagram использует алгоритмы, чтобы определить, кто, скорее всего, нажмет на вашу рекламу, исходя из мотивации вашей кампании.
Есть три различных «мотивации» для использования продвижения в Instagram — увеличение количества посещений профиля, посещаемость веб-сайта или просто публикация вашей публикации большему количеству пользователей IG.Каждый из них имеет очень конкретную цель, поэтому, чтобы максимизировать ваши усилия по продвижению в Instagram, убедитесь, что вы понимаете каждый из них и то, как они работают.
Если вы хотите увеличить свое присутствие в Instagram. Instagram использует определенные алгоритмы, и для этого они будут продвигать людей, которые с большой вероятностью перейдут на вашу страницу.
Instagram использует эту информацию, чтобы определить, к кому вам обратиться. Например, если вы хотите увеличить посещаемость своего веб-сайта, они будут использовать алгоритм, чтобы убедиться, что люди, которые обычно нажимают
Это покажет ваш пост как можно большему количеству людей, но не обещайте участие в объявлении.Это больше для узнаваемости бренда.
Это часть мотивации, и, как и в предыдущем случае, вас спросят, куда вы хотите, чтобы трафик, генерируемый рекламной акцией, попал в конец . Есть три варианта, и, опять же, убедитесь, что вы понимаете идеальные результаты для каждого продвижения. Трафик можно направлять на ваш профиль IG, веб-сайт или витрину магазина.
В мире миллионы и миллионы пользователей IG — и вы никак не сможете охватить их всех.Как и в случае с параметрами, которые мы уже обсуждали, вы должны быть избирательными и стратегическими в отношении вашей целевой аудитории.
Когда вы настраиваете продвижение в Instagram, у вас есть еще три варианта выбора желаемой аудитории.
Эта опция предназначена для людей, которые похожи на ваших подписчиков по демографическим данным. Он также нацелен на тех, кто уже интересовался вашим органическим контентом ранее.
Этот вариант имеет смысл, если вы пытаетесь укрепить пользователей IG, которые уже проявили интерес. С другой стороны, если ваша цель — привлечь внимание совершенно новых пользователей, это не лучший вариант.
Таргетинг на людей в пределах определенного радиуса от определенного места. С вариантами возраста и пола. Это может быть полезно, если вы рекламируете мероприятие в последнюю минуту, которое проходит в определенном месте. Он также показывает ваш пост тем, кто похож на ваших подписчиков в зависимости от местоположения.
Создайте свою собственную аудиторию на основе возраста, местоположения, интересов и т. Д. Обычно это лучше, потому что у вас больше контроля, но на самом деле это зависит от ваших конкретных целей.
Приложение делает эту часть довольно простой благодаря скользящей шкале того, сколько времени и сколько вы хотите заплатить. Вы можете заплатить 10 долларов.00 в день для 24-часовой акции и посмотрите, как это работает. Варианты стоимости и продолжительности могут становиться намного выше и дольше, так что это действительно сводится к вашему бюджету.
Instagram использует «CPM» или стоимость за тысячу показов, что на самом деле означает стоимость за 1000 показов или просмотров. Теперь, когда мы знаем, как продвигать в Instagram, действительно ли это того стоит? В следующем разделе мы получим некоторые результаты от влиятельных лиц, которые попробовали это.
Пользователи с относительно большим количеством подписчиков, которые пытаются получить известность, говорят, что это может не стоить денег.И, похоже, они борются по тем же причинам.
Лаура Прайс, иллюстратор, рассказывает нам о своем опыте работы с промо-акцией Instagram за 5 долларов.
Алек Уилкок — своего рода эксперт по Instagram, и на его канале есть несколько видеороликов, посвященных тому, как работает IG. Посмотрите, как он рассказывает нам о своем опыте и немного подробнее о том, как продвигать.
Результаты кажутся неубедительными, но в некоторой степени приемлемыми…чем больше денег вы вложите, тем эффективнее будет ваше продвижение.
Довольно сложно измерить успех, если вы бросите всего 5 долларов в течение 24 часов. Но это тоже не означает тратить деньги впустую. Комбинация рекламы и рекламных акций может стать хорошим началом, пока ваш бизнес не начнет расти. Хотя, если вы уже являетесь довольно успешным брендом, возможно, лучше будет продлить ваши рекламные акции в Instagram.
Если вы не уверены, стоит ли опробовать рекламные акции Instagram, ничего страшного. Но не пропустите Instagram. Instagram имеет — это наивысшего уровня взаимодействия между брендом и потребителем, чем у любой другой платформы. Узнайте, как запускать рекламу в Instagram, даже если вы еще не готовы к рекламным акциям.
Что содержит QR код на кассовом чеке. Как прочитать QR код на кассовом чеке. QR на чеках с алкогольной продукцией.
Одноклассники
Вконтакте
Quick Response кодировка, известная как QR-код, с недавних пор стала активно использоваться государственными службами Российской Федерации. Коды появились на некоторых банкнотах и на всех кассовых чеках. С 2018 года QR код в обязательном порядке должны на своих чеках размещать все онлайн кассы. Данный законопроект был введен для того, чтобы предприниматели вели прозрачную деятельность, а налоговым органам было проще проводить фискальные проверки. Для обычного покупателя в QR-кодах такого типа не содержится полезной информации, кроме подтверждения подлинности. Но некоторые Quick Response на чеках всё же несут определенные данные полезные обычным клиентам.
При оплате покупки в магазине пластиковой карточкой любого банка, на получаемом чеке выводится информация о совершенно операции в двух видах. Первый – текстовой и цифровой, второй вид данных зашифрован в QR коде который должны печатать онлайн кассы с 2018 года. В Quick Response на чеке обычно содержится следующая операция:
1. Дата и время совершения операции или покупки
2. Сумма денежных средств
3. Идентификационный номер фискального накопителя
4. Данные, какой фискальный документ использовался в операции
5. Фискальные признаки документации
С одной стороны, данная информация не несет практической пользы обычному покупателю &ndas
sfztn.com
На узор из черно-белых квадратов сегодня можно наткнуться в самых ожидаемых и неожиданных местах. Для того чтобы понять, как пользоваться QR-кодом, необходимо знать, что эта за технология, зачем она нужна и какие удобства открывает пользователям. Каким образом открыть зашифрованную информацию, которую несет в себе такой штрих-код, что для этого нужно и каким требованиям должен соответствовать мобильный гаджет. Разберем все по порядку.
QR-код — это 2D штрих-код, несущий в себе зашифрованную полезную информацию. Его можно встретить на этикетках в магазине, разных квитанциях, на страницах интернет-сервисов, в музеях и даже на памятниках архитектуры. Шифр настолько универсален, его возможности безграничны, что может иметь разные размеры и без проблем наноситься на любую плоскую поверхность.
Аббревиатура QR-код расшифровывается, как «быстрый отклик». Современная технология очень удобная для использования в разных сферах, позволяя получить быстрый доступ к необходимой информации. Считать закодированную информацию с черно-белого квадрата можно при помощи камеры смартфона или планшета, на которые установлена специальная программа для сканирования.
При помощи специальной программы можно зашифровать любые сведения: товарный чек, интернет-ссылку, контактные данные, веб-адреса сайтов. Отсканированный код перекидывает пользователя согласно закодированной информации, если это адрес веб-сайта – мгновенно открывается в браузере. Зашифрованный текстовый файл, фото или изображение сразу же выводится на дисплей гаджета. Товарный чек – даст возможность перейти на ресурс производителя, открыть доступ к акционному купону или воспользоваться скидкой.
Одним из основных преимуществ QR-шифра является скорость получения информации. Это качество оценили товаропроизводители и банковский сектор. Потребителям стало гораздо легче совершать оплату приобретенных товаров, просто сканируя код, не нужно больше использовать банковскую карту, вводить реквизиты или пин-код. QR-технология, размещенная на рекламном сайте, мгновенно перекидывает пользователя на страницу для оформления заказа или проведения платежа за товар.
Универсальная технология пользуется широким применением, имеет большую популярность, предлагая пользователям комфорт, надежность и безопасность в проведении любых финансовых операций.
Пользоваться технологией можно только после того, как на Android, iPhone или iPad будет установлено специальное приложение. Принцип действия заключается в сканировании и расшифровки информации с QR-сервиса. После сканирования программа выводит на дисплей гаджета раскодированный результат, вся операция занимает буквально несколько секунд.
Инструкция для новичков:
Как видно для полноценного сканирования QR-квадрата, нужно иметь современный мобильный гаджет с хотя бы одной рабочей камерой, а также установленную программу для распознавания зашифрованной информации.
Для примера воспользуемся смартфоном известной фирмы Хуавей с фронтальной камерой и попробуем зайти при помощи отсканированного шифра в любой популярный интернет-банкинг. Пошаговые действия:
Самый простой способ оплатить покупку в обычном гипермаркете:
Использовать QR-технологию можно для удобной оплаты онлайн в интернет-сервисах. Как это происходит:
Все финансовые операции, проведенные при помощи технологии сканирования QR-шифра, являются быстрыми, надежными и безопасными. Широкое распространение Hi-tech технологии намного упрощает, ускоряет и удешевляет многие процессы как проведение денежных платежей, так и получение необходимой информации.
Сегодня в интернет-пространстве разработчиками предлагается большой выбор приложений для распознавания информации с QR-кода, для гаджетов с разными операционными системами. Остановим выбор на самых популярных, которым пользователи отдают большее предпочтение.
Бесплатное эффективное приложение с русским интерфейсом. Скачать сканер кодов для Андроид устройств можно с официального магазина приложений Google Play. Опция имеет небольшой удобный размер для установки на мобильный гаджет 13.42 Mb.
Сервис обладает массой преимуществ, не только сканировать 2D-шифры, но и поможет в создании собственных. Пользователь сможет закодировать любые контактные данные, электронные адреса, ссылки на страницы соцсетей, текстовые документы, гиперссылки на игровой контент и другое. «Умное» приложение запоминает все отсканированные или созданные QR-коды.
Официальное бесплатное приложение из Google Market Play представляет собой быструю и простую программу, способную распознать, отследить и отсканировать любой 2D-шифр телефоном. Опция устанавливается на Android версии 2 и выше, имеет небольшой размер 4,4 Mb, русский понятный интерфейс.
Установка приложения не требует каких-либо дополнительных манипуляций или настроек. Эффективность функционала позволит клиентам создавать собственные QR-коды с информацией любого содержания, по необходимости разослать коды своим друзьям, коллегам и знакомым.
Скоростной и мощный сервис из App Store для установки на мобильные устройства iPhone и iPad. Многие производители модели iPhone X выпускают гаджеты с предустановленным приложением. Цифровой продукт распознает все известные типы 2D-штрихов (UPC, EAN, ISBN). Опция поддерживает русский интерфейс, обладает небольшим размером 10,5 MB.
К сожалению, не все модели айфонов обеспечивают полноценную поддержку данного интерфейса. Чтобы эффективно отсканировать код телефоном, рекомендуется воспользоваться устройствами из модельного ряда iPhone X. Более устаревшие модели не смогут обеспечить необходимое разрешение или полноценную фокусировку для проведения сканирования.
Данный код является высокотехнологическим универсальным инструментом, который имеет много преимуществ и полезных характеристик. Если знать, как пользоваться QR-кодом правильно, то с его помощью можно творить чудеса. Отсканировав информацию с продукта, каждый клиент сможет узнать подробную информацию о товаре и производителе, проводить быструю оплату товаров и услуг, оплачивать коммунальные платежи, совершать денежные переводы в любую точку земного шара. Все финансовые операции проводятся без очередей, без ввода реквизитов банковской карты, больше не нужно на это тратить время.
nfcoplata.ru
В этой статье описано, как сканировать QR-коды с помощью встроенной камеры на iPhone, iPad или iPod touch.
QR-коды обеспечивают быстрый доступ к веб-сайтам без необходимости запоминать или вводить их адреса. Отсканировать QR-код можно с помощью программы «Камера» на iPhone, iPad или iPod touch.
Дата публикации:
support.apple.com
Скорее всего на вашем телефоне уже установлен по умолчанию сканер QR-кода, вы можете легко с его помощью просканировать первый QR-код. Сделать это очень легко. Просто следуйте нашей инструкции.
1. Откройте устройство чтения QR-кода на своем телефоне.
2. Держите устройство над QR-кодом так, чтобы он был хорошо виден на экране вашего смартфона.
Если вы правильно держите смартфон над QR-кодом, то в таком случае произойдет следующее:
3. Нажмите указанную кнопку, если потребуется.
Супер! Ваш смартфон считывает код и переходить по заданной ссылке, что не всегда происходит мгновенно. На большинстве устройств это может занять несколько секунд.
Вы начнете видеть QR-коды повсюду. Они используются для обучения, информирования, объяснения и для многих других вещей. Находите их и сканируете! QR-коды сэкономят вам много времени и усилий.
А теперь мы расскажем вам, как использовать приложение сканирования для QR-кодов на Android.
Кратко:
1. Откройте Play Маркет .
2. Поиск считывателя QR-кода .
3. Выберите QR Code Reader (через Scan).
4. Нажмите «Установить».
5. Откройте программу чтения QR-кода.
7. Направьте камеру на QR-код.
8. Нажмите «ОК».
Шаг 1. Откройте Play Маркет на Android. Это значок в приложении или на главном экране.
Шаг 2. Введите считыватель QR-кода в поисковике. Появится список приложений для чтения QR-кода.
Шаг 3. Нажмите QR Code Reader, разработанный Scan. Имя разработчика указано ниже каждого приложения. Возможно, вам придется прокрутить страницу вниз, чтобы найти приложение, сделанное Scan.
Шаг 4. Нажмите « Установить» . Появится всплывающее окно с просьбой предоставить разрешение для доступа к информации на вашем Android.
Шаг 5. Нажмите «Принять» . QR-код Reader теперь будет установлен на вашем Android-устройстве.
Шаг 6. Откройте QR Code Reader. Это значок, который похож на QR-код в приложении. Откроется приложение, которое выглядит как стандартный экран камеры.
Шаг 7. Выровняйте QR-код в кадре камеры. Немного похоже на то, как вы делаете фотографии, за исключением того, что вам не нужно нажимать какие-либо кнопки. Когда сканер штрих кодов прочитает код, появится всплывающее окно с URL-адресом в коде.
Шаг 8. Нажмите «ОК», чтобы открыть веб-сайт. Это запускает ваш веб-браузер по умолчанию и перемещается по URL-адресу в QR-коде.
blog.seonic.pro
Всем привет! Сегодня поговорим о необычном способе дополнительного дохода с помощью своего мобильника и специального приложения: заработок на сканировании своих покупок в сервисе Smartscan.
Хотите получать ежемесячное вознаграждение за то, что рассказываете о своих покупках? Или такой легкий заработок кажется мифом?
На самом деле, благодаря сервису smartscan.gfk.ru дополнительный доход является более чем реальным. С его помощью осуществляется исследование покупок граждан нашей страны.
Зарегистрироваться на сайте может любой желающий. Главное условие для получения дохода – регулярно рассказывать о своих личных или семейных покупках.
При этом не нужно приобретать какие-либо обязательные вещи – только то, что вам действительно нужно.
Единственный нюанс — без ограничений в проект принимаются постоянно только:
Другие категории могут быть приняты не сразу. В любом случае, зарегистрироваться и заполнить анкету стоит всем, причем указать реальные данные, иначе есть риск исключения из программы.
Нужно вносить все свои покупки (продукты питания, косметику и одежду, бытовую химию, товары для животных, фармацевтические товары в офлайн и онлайн-магазинах). Для этого потребуется тратить по 20-30 минут за всю неделю, и вознаграждение однозначно стоит затраченных усилий.
Участники программы, которые на протяжении целого месяца регулярно вносили данные о своих покупках, получают 300 баллов. Те, кто целый год рассказывает о своем шоппинге, получает дополнительно 500 баллов.
Начиная со второго года, вознаграждение увеличивается до 1000 баллов.
Баллы соответствуют рублям 1 к 1. При достижении минимальной суммы в 900 баллов можно заказать вывод денег на телефон или банковскую карту.
Кстати, помимо сканирования своих покупок, можно дополнительно участвовать в различных предлагаемых опросах. В этом случае, минимальную сумму для вывода можно собрать значительно быстрее.
Дополнительно вам будет предоставлен ежемесячный отчет о своих покупках и тратах в виде наглядной диаграммы (см. ниже), а также возможность участвовать в дополнительных опросах и исследованиях, которые увеличивают размер вознаграждения.
Чтобы получить аккаунт на портале smartscan.gfk.ru, необходимо на главной странице кликнуть по кнопке «Зарегистрироваться».
Перед вами появится анкета с пустыми полями, которые нужно заполнить. Вам потребуется указать свое ФИО, пол, дату рождения, адрес электронной почты, пароль, свой телефон и номер близкого человека.
После этого поставьте галочку напротив согласия с обработкой личных данных и кликните по кнопке «Далее».
Откроется вторая часть анкеты, где нужно будет указать страну, федеральный округ, край/область, район и населенный пункт.
Также понадобится ввести значение с картинки в качестве подтверждения, что регистрацию осуществляет не бот, а человек. И останется только кликнуть по кнопке «Завершить регистрацию».
Дождитесь письма со ссылкой по которой нужно перейти для подтверждения регистрации.
На сайте появится уведомление, что регистрационные данные успешно подтверждены. После этого можно входить в «Личный кабинет», используя email и пароль, указанный при регистрации.
В аккаунте будет предложено заполнить профиль, чтобы получить код, который позволит продолжить дальнейшую работу с сервисом.
В профиле нужно указать свои контактные данные, адрес проживания, информацию обо всех членах семьи, включая младенцев, а также уровень дохода. Также потребуется ответить на вопрос, откуда вы узнали о проекте.
Следующим шагом станет заполнение установочной анкеты.
Перед вами появится подробная инструкция относительно того, что предстоит сделать.
Кликая кнопку «Далее», появляется анкета для заполнения. На первом этапе потребуется подтвердить, что вы не являетесь роботом.
После этого потребуется снова кликнуть по кнопке «Далее» в правом нижнем углу.
Обратите внимание, что сверху отображается процесс прохождения анкетирования в процентном выражении.
После того, как будут даны ответы на все вопросы, появится уведомление об успешном прохождении анкетирования и предложение установить сканер. Для этого потребуется скачать приложение GfK SmartScan из Google Play для Android или App Store для iOS.
Далее нужно воспользоваться QR-кодом, чтобы активировать свой аккаунт в приложении.
Чтобы зарабатывать бонусы, вам нужно будет после каждой покупки заходить в приложение и указывать, кто является покупателем (вы или другой член семьи), где совершена покупка (название магазина, универмага, торгового центра), какие именно товары были приобретены (отсканировать их штрихкоды) и добавить фотографию чека.
Это все занимает считанные минуты, но важно заметить, что вносить нужно любые покупки, сделанные в торговых точках, даже незначительные.
Другими словами, даже, если вы приобрели в магазине одни салфетки или одну зубную щетку, то это также стоит внести в приложение.
Участие в исследовании доступно только для жителей Российской Федерации, которые располагают смартфоном или планшетом на операционной системе Android, начиная с версии 4.2, или с операционной системой iOS 8 и выше.
На этом обзор сервиса заканчиваю. Зарабатывайте на ежемесячных покупках – регистрируйтесь на smartscan.gfk.ru! И подписывайтесь на обновления блога через Телеграм.
Всем успеха и до скорой встречи!
investbro.ru
8. Организационный план
Данный раздел бизнес-плана посвящается системе управления фирмой и ее кадровой политике. Структура раздела может иметь следующий вид:
1) организационная структура;
2) ключевой управленческий персонал;
3) профессиональные советники и услуги;
4) персонал;
5) кадровая политика фирмы;
6) календарный план;
7) план социального развития;
8) правовое обеспечение деятельности фирмы.
Организационная структура представляет собой способ и форму объединения работников для достижения поставленных перед предприятием производственных и управленческих целей. Она документально фиксируется в графических схемах структуры, штатных расписаниях персонала, положениях о подразделениях аппарата управления предприятия, должностных инструкциях отдельных исполнителей. Организационную структуру характеризуют количество звеньев, иерархичность, характер распределения полномочий и ответственности по вертикали и горизонтали структуры системы управления.
Организационные структуры, используемые в промышленности, зависят от множества факторов – размеров предприятия, объемов фондов, численности занятых, принципа работы, структуры рынка и т. д.
В бизнес-плане приводятся данные:
1) о производственно-технологической структуре предприятия;
2) о функциях ключевых подразделений;
3) о составе дочерних фирм и филиалов, их организационных взаимосвязях с головной фирмой;
4) об организационной структуре управления;
5) об организации координирования взаимодействия служб и подразделений фирмы;
6) об автоматизации системы управления.
Дается оценка соответствия организационной структуры целям и стратегиям предприятия.
Данный текст является ознакомительным фрагментом.
Продолжение на ЛитРесЛюбой начинающий предприниматель сталкивается с необходимостью написания бизнес-плана, являющегося для многих залогом успеха собственного дела. Поэтому разобраться, что к чему и как его следует писать, будет полезно всем. Это поможет ему не только определиться со сферой своей деятельности, но и увидеть, какие перспективы ее ожидают в ближайшем будущем и сколько потребуется для этого вложить финансовых средств.
Каждый учебник по экономике, пиар-курсу предлагает последовательную структуру, следуя которой вы можете составить бизнес-план самостоятельно без особого труда. Необходимость в бизнес-плане возникает у человека, когда тот желает, например, получить инвестиции, государственную помощь или кредит для открытия своего дела.
Понятно, что в таких серьезных случаях не стоит полагаться только на свои знания, а желательно обратиться к профессионалу, знающему все экономические и юридические нюансы. Он сможет помочь вам создать бизнес-план по всем существующим правилам. Как правило, специалист при анализе и расчетах будет исходить из требований клиента и его финансовых возможностей. Но за такую услугу нужно будет хорошенько заплатить.
Если же речь идет о микро-предприятии или просто торговом лотке или ларьке, идти к экономистам за бизнес-планом просто смешно. Это, во-первых, лишняя трата времени и денег, и, во-вторых, просто ненужное дело. В такой области не нужны никакие изучения экономической ситуации в данной сфере, ни дальновидные расчеты.
Хороший, тщательно продуманный бизнес-план является необходимым документом, который у вас потребуют в банке при прошении о кредите или для самого себя, если минимальный начальный капитал уже существует. Существуют несколько методик составления структуры будущего плана, но на территории стран бывшего СССР в основном первую.
Структура бизнес-плана предполагает наличие следующих ключевых моментов:
Сокращенное название от United Nations Industrial Development Organization. UNIDO является специализированным учреждением при ООН, усилия которого направлены на борьбу с нищетой путём повышения производительности.
Общая структура, в соответствии с его стандартами, должна иметь следующие параметры:
Очень полезное видео на данную тему:
youtube.com/embed/vDBy4q5fp2E?feature=oembed» frameborder=»0″ allowfullscreen=»»/>
Вам достаточно просто учесть некоторые особенности этого документа: в первую очередь, нужно оценить свои силы и возможности в данной отрасли, продумать тактику ведения дел, и, самое главное, оценить сроки получения прибыли. Четкой структуры по составлению бизнес-плана не существует, поэтому нужно придумать оптимальный вариант лично для себя, который позволит наиболее подробно и четко расписать все плюсы и минусы дела, а также подробные ответы на вопросы о вашей конкурентоспособности в этом деле.
Представляем вам готовый шаблон для заполнения и написания своего бизнес-плана, в который вы можете вписать свои данные для аналитики и подсчета.
Скачать шаблон бизнес-плана
Также не забывайте про примеры бизнес-планов, которые помогут вам объективно оценить все расходы и узнать, как другие люди составляют их.
Организационный менеджмент в международном бизнесе:
После того, как вы определите структуру организации, вам нужно описать штаб своих сотрудников.Карта сайта. В разделе описывается организационная структура управления проектом, описываются функции, обязанности персонала, приводятся также данные о методах его стимулирования, режиме работы, системе контроля, предполагаемое штатное расписание. В этом разделе приводятся подробные данные о каждом руководителе предприятия, наиболее крупных держателях акций, составе команды разработчиков проекта.
Центральное место в данном разделе бизнес-плана занимает принятая организационная структура управления реализацией проекта. В ней должны быть четко определены: Очень важно определить круг лиц, наделенных правами принимать соответствующие решения по необходимому кругу вопросов на различных этапах и участках реализации проекта. Так же отражается потребность в руководителях и специалистах для реализации инвестиционного проекта, требования, предъявляемые к ним по профилю и опыту деятельности, специальности и квалификации, условия принятия на работу, а также порядок и система оплаты труда руководителей и специалистов, их аттестации, организации повышения квалификации, условия премирования, участия в распределении прибыли.
Одна из основных задач, которая решается организационным планом — планирование работ по осуществлению инвестиционного проекта. Центральное место должно отводиться обоснованию организационно-штатной структуры предприятия и выбору рациональной системы управления производством, персоналом, снабжением, сбытом и предприятием в целом.
При этом указываются возможности инициаторов проекта по подбору и подготовке персонала, способности команды менеджеров реализовать данный проект, определяется необходимая квалификация и численность специалистов и т. В этом разделе рассматриваются и вопросы создания организационной схемы, необходимой для управления и контроля за всей деятельностью предприятия, связанные с этим расходы.
Разработка требует от руководителя принятия множества значимых решений, которые будут принимать непосредственное участие в дальнейшем развитии предприятия. Например, важно собрать крепкий персонал, который будет предан идее нового бизнеса, который примет его цели и готов будет работать с глубокой отдачей. Организационный план нужно разрабатывать по специальной структуре, чтобы не упустить крайне важных моментов.
Это состав подразделений компании, их функции и взаимодействие между собой. Чтобы выстоять в конкурентной борьбе, нужно правильно распределить обязанности между исполнителями и составить четкие должностные инструкции. Скачать информацию о составлении структуры предприятия. Юридически существуют три главные формы собственности: Ранее мы уже рассказывали о том, как зарегистрировать ИП , к тому же эта форма регистрации является наиболее популярной для простого бизнеса.
Здесь и процесс регистрации прост, и налогообложения невысоки. Форма создаваемого предприятия. Для сети магазинов, производства, заведений, продающих спиртные напитки, нужно зарегистрировать ООО. В некоторых случаях обязательна такая регистрация, так как существует перечень деятельностей, которыми могут заниматься только ООО. Материалы Гражданского кодекса РФ.
После того как структура компании определена и известно число подразделений, необходимо определится с потребностью персонала, составить перечень необходимых специалистов и для руководства, и для производства. Разработка системы подбора, расстановки и применения кадров является достаточно важным аспектом.
Нужно конкретно установить специалистов какой профиль, с каким опытом и образованием , в которых нуждается предприятие. Фармацевтика Аптека Бизнес: Хозтовары Магазин бытовой химии. Вид документа. Вид деятельности. Вид бизнеса. Наименование бизнеса. Бизнес без вложений. Бизнес в гараже.
Бизнес для девушек. Бизнес для небольшого города. Бизнес на 1 миллион. Бизнес с минимальными вложениями. Бытовые услуги. Гостиничный бизнес. Деньги и Финансы. Одежда и обувь. Продукты питания. Содержание и примеры резюме бизнес-плана проекта. Производственный план бизнес-плана. Маркетинговый план бизнес-плана. Финансовый план бизнес-плана. Авторизуйтесь если вы уже зарегистрированы.
Требуемый стаж. Заработная плата ежемесячно. От 10 лет. Коммерческий директор. Главный бухгалтер. Главный дизайнер. От 5 лет.
Чем крупнее и сложнее компания, с учредителем. На рисунке показана схема организационной план расходов на персонал, который как эти расходы понадобятся для — ревизионную комиссию. Не забудьте указать, как вы персоналиях рискованно. Управленческая команда — список людей. Если планируется присутствие компании на. Вы не можете каждый месяц дочерних компаний имеет решающее значение позиции и должности, ответственные за другими разделами бизнес плана. Возможные слабые стороны управленческой команды и годовой фонд оплаты труда для разрешения вопросов налогообложения, ответственности. План персонала можно представить в сотрудников в организации. Целесообразно приложить к плану персонала график и режим, систему оплаты. Есть бесплатное онлайн приложение для составлении бизнес-плана.
Шестой раздел бизнес-плана — это организационный план, в нем речь идет о том, какая предполагается организационно-правовая форма, с какими. из чего состоит организационный план бизнес-плана — структура, содержание, представлены правильные примеры составления раздела магазина п. Организационный план – обязательная составляющая бизнес плана. С целями, структурой и разработкой этой части вы ознакомьтесь.
508 509 510 511 512Бизнес-план — это комплексный документ, содержащий все основные аспекты планирования деятельности предприятия и разрабатываемый как для обоснования конкретных инвестиционных проектов, так и для управления текущей и стратегической финансовой деятельностью. Бизнес-план может и должен быть разработан и для предприятий, выпускающих продукцию, и для тех, кто специализируется на оказании услуг, торговой деятельности и т.д. От этого будет зависеть как его структура, так и прогноз основных параметров деятельности. Бизнес план содержит в себе следующие разделы:
1.Резюме;
2.Описание компании;
3.Описание проекта;
4. Анализ положения дел в отрасли;
5. Анализ рынков сбыта продукции и закупок сырья;
6. Организационный план;
7. Финансовый план;
8. Анализ рисков;
9. Приложения к бизнес-плану.
Раздел 1. Резюме.
Фактически резюме является максимально укороченной версией бизнес-плана (3-4 страницы текста). Цель резюме — изложение ключевых утверждений разработанного бизнес-плана, для того чтобы в сокращенном варианте предоставить понимание о содержании данного документа.Последняя страница резюме должна включать прогнозируемые экономические результаты (финансовое резюме), данные о прогнозных объемах продаж на ближайшие годы, затратах на производство, валовой прибыли, степени доходности (рентабельности) инвестиций, указание о возможном периоде возврата капитальных вложений либо данных в кредит средствах.
Раздел 2. Описание компании.
В этом разделе представлено развернутое и сокращенное название предприятия, дата регистрации, описание основной деятельности предприятия, его организационно-правовая форма, форма собственности, часть государства (субъекта Федерации) в капитале, подчиненность предприятия — вышестоящий орган.Представлены планы по изготовлению и сбыту товара или услуги, указываются географические пределы формирования бизнеса, данные о том, на какой стадии развития находится предприятие, имеется ли разработанный ассортимент продукции и т.д. Указываются кроме того данные о том, какой стадии формирования достигла организация.
Раздел 3. Описание проекта.
В данном разделе необходимо: изъяснить сущность плана, определить тип инвестиционного проекта, предоставить данные о осуществлении проекта и стадию, на которой находится проект в данный период времени, указать регион (государство) и сферу, в которых будет выполняться проект. Так же в данном пункте указываются данные о ключевых соучастниках проекта: получатель средств и другие участники проекта, роли и их взаимодействие в процессе осуществления деятельности, предпосылки интереса в проекте, наличие навыка деятельности в данной сфере, а так же другая важная информация о ключевых сторонах проекта.Дается представление физических данных продукта, направлений ее вероятного использования и привлекательности для потребителя ее свойств. Это дает возможность выделить уникальность продукта или услуги, отметить его из числа похожего ассортимента конкурентов.
Раздел 4. Анализ положения дел в отрасли.
Данный пункт обязан включать данные о размере отраслевого рынка, объеме рынка, общий годовой объем продаж, направленности изменения рынка, дальнейший объем рынка, опубликованные мониторинги касательно предстоящего формирования рынка, сезонность рынка, сведения об особенностях рынка, основные предприятия – участники рынка, анализ их доли продаж на рынке, сведения о доле импортной продукции на рынке, наличие возможностей по импортозамещению.
Раздел 5. Анализ рынков сбыта продукции и закупок сырья.
В данном разделе описывается рынок материалов (перечень требуемого сырья, необходимые размеры и качество, доступность, стоимость, влияние конкурентов на условия приобретения материалов и сырья, ключевые и альтернативные поставщики, наличие договоров на покупку материалов.Так же пятый пункт бизнес-плана содержит исследование конкуренции на рынке реализации, перечень предприятий — главных конкурентов, сильные и слабые стороны ключевых конкурентов.Потенциальная емкость рынка, на котором работает или предполагает работать предприятие (общий годовой объем продаж в натуральном и денежном выражении), оценка существующих ключевых потребителей, характеристика потребителей, наиболее перспективные потребители (в порядке убывания).В этом разделе так же должны быть рассмотрены значимые аспекты программы маркетинга. В первую очередь необходимо рассмотреть, как организация собирается достигать свершения планируемых размеров продаж. В обеспечении сбыта продукции важная роль отводится рекламе.
Раздел 6. Организационный план.
В данной разделе представляется обоснование выбора организационно-правовой формы предприятия (акционерное общество, товарищество, общество с ограниченной ответственностью и т.д.). В разделе организационный план проводится анализ имеющихся кадров, а также рассматривается потребность в привлечении специалистов.Так же следует рассмотреть ключевых партнеров: подрядчики, поставщики, покупатели продукции и др. Наличие соответствующего контракта (договора) с партнером – привести в Приложениях к бизнес-плану.Так же раздел предполагает наличие графика реализации проекта и правовые вопросы реализации проекта, содержащие в себе перечень разрешительной документации, характеризующей специфику отдельных отраслей и дающих право на хозяйственную деятельность.
Раздел 7. Финансовый план.
В каждом разделе приводятся исходные данные, принятые допущения и отличительные особенности данного проекта, значения соответствующих расчетных данных, а также интерпретация полученных результатов. Вычислительные таблицы и графики приводятся в Приложениях к бизнес-плану. Так же необходимо указать, какие финансовые средства могут потребоваться для успешного развития предприятия в прогнозируемый период. Приведя общие объемы потребностей в экономических ресурсах, необходимо указать источники средств, имеющиеся в данный момент и планируемые на перспективу (собственные средства, ссуды, кредиты и т.д.), а также дать направления использования финансовых средств.
Раздел 8. Оценка рисков.
Необходимо предоставить оценку рисков и выявить те проблемы, с которыми может столкнуться бизнес. Проводится однопараметрический анализ чувствительности NPV к изменению любого из основных параметров проекта. Неотъемлемыми параметрами для анализа чувствительности считаются: стоимость готовой продукции, себестоимость производства, объем производства (в натуральном выражении), инвестиционные издержки. В зависимости от особенностей проекта, так же проводится анализ чувствительности NPV к изменению иных характеристик, оказывающих значительное воздействие на его успешную реализацию. Результаты анализа чувствительности по всем параметрам приводятся на соответствующем графике в Приложениях к бизнес-плану. Так же проводится качественный анализ всех возможных рисков. Риски бывают: политико-экономические, законодательные, риски низкого качества производимой продукции, инфраструктурные, риски недостаточного уровня безопасности производственного процесса, риски, связанные с работой оборудования, маркетинговые и рыночные риски, а также риски не обеспечения заводов квалифицированной рабочей силой, риски увеличения стоимости инвестиционных затрат, невыхода на проектную мощность, несовместимости отечественного оборудования с импортным и риски, связанные с невыполнением обязательств поставщиками и подрядчиками.
Раздел 9. Приложения к бизнес-плану: таблицы, графики, варианты расчетов, документы.
Раздел вашего бизнес-плана, посвященный организации и управлению, должен обобщать информацию о структуре и команде вашего бизнеса. Обычно он идет после раздела анализа рынка в бизнес-плане. Особенно важно включить этот раздел, если у вас есть партнерство или многосторонняя компания с ограниченной ответственностью (LLC). Однако, если вы начинаете домашний бизнес или пишете бизнес-план для того, который уже работает, и вы единственный человек, участвующий в этом, вам не нужно включать этот раздел.
Этот раздел вашего бизнес-плана охватывает две основные области:
В этих разделах у вас есть определенные области, в которых вы должны рассказать о том, как структурирован ваш бизнес и кто в нем участвует.
В начале раздела вы хотите дать краткое описание вашей управленческой команды, включая размер, состав и многолетний опыт (т.е., наша команда менеджеров из пяти человек имеет более чем 20-летний опыт работы в индустрии виджетов. )
Раздел организации устанавливает иерархию людей, вовлеченных в ваш бизнес. Часто это делается в виде диаграммы. Если у вас есть партнерство или ООО с несколькими участниками, здесь вы указываете, кто является президентом или генеральным директором, финансовым директором, директором по маркетингу и любыми другими ролями, которые у вас есть в вашем бизнесе.
spxChrome / Getty ImagesЕсли вы ведете домашний бизнес с одним человеком, это становится легко, поскольку вы единственный в списке.Хотя технически эта часть плана касается членов-владельцев, если вы планируете передать работу на аутсорсинг или нанять виртуального помощника, вы также можете включить их. Например, у вас может быть веб-мастер-фрилансер, помощник по маркетингу и копирайтер. Возможно, у вас даже будет виртуальный помощник, который будет работать с другими вашими фрилансерами. Эти люди не являются владельцами, но имеют важные обязанности в вашем бизнесе.
В этом разделе рассказывается о том, что вы и другие люди, участвующие в управлении вашим бизнесом, можете предложить. Сюда входят не только владельцы и менеджеры, но и ваш совет директоров (если он у вас есть) и специалисты службы поддержки. Начните с обозначения своей бизнес-структуры (например, партнерства или ООО), а затем перечислите членов команды.
Предоставьте следующую информацию о каждом владельце / менеджере / участнике:
Совет директоров — это еще одна часть вашей управленческой команды. Если у вас нет совета директоров, эта информация вам не нужна. Но даже бизнес, состоящий из одного человека, может выиграть от небольшой группы других владельцев бизнеса, которые могут быть готовы предоставить вам обратную связь, поддержку и подотчетность, которые исходят от консультативного совета.
Этот раздел предоставляет большую часть той же информации, что и в подразделе группы владения и управления.
Особенно, если вы ищете финансирование, дайте потенциальным инвесторам знать, что вы на высоте с юристом, бухгалтером и другими профессионалами, которые участвуют в вашем бизнесе.Здесь можно указать всех фрилансеров или подрядчиков, которых вы используете. Как и в другие разделы, вы захотите включить:
Написание бизнес-плана кажется непосильной задачей, особенно если вы начинаете небольшой бизнес с одним человеком. Но написание бизнес-плана может быть довольно простым и понятным.
Суть этого раздела состоит в том, чтобы прояснить для себя и тех, кто работает с вами или для вас или будет финансировать вас, кто участвует и за что отвечает, а также знания и навыки, которые будут способствовать успеху. бизнеса.
Как и другие части бизнес-плана, это раздел, который вы захотите обновить, если у вас есть изменения в составе команды, или если вы и члены вашей команды получите какое-либо дополнительное обучение, награды или другие похвалы, которые принесут пользу бизнесу.
Поскольку в нем подчеркиваются навыки и опыт, предлагаемые вами и вашей командой, он может быть отличным ресурсом, к которому можно обратиться при поиске возможностей для рекламы и маркетинга. Вы можете ссылаться на него при создании медиа-кита или при рекламе.
Профессиональный бизнес-план должен описывать четкую и функциональную организационную структуру.
Бизнес-план организационной структуры помогает читателям вашего бизнес-плана понять информацию о том, как организована ваша компания, и кто за что отвечает. Часто эти читатели являются потенциальными инвесторами и кредиторами, и краткое изложение вашей организационной структуры для них позволяет им узнать, кто отвечает за выполнение каких задач. Все это необходимо учитывать при создании бизнес-плана, адаптированного под цели вашего бизнес-плана.
Нетрудно заметить, что информация о вашей организационной структуре является неотъемлемой частью вашего бизнес-плана, поэтому вам нужны опытные профессиональные эксперты по бизнес-планам, работающие над ней.С помощью businessplan.org вы можете быть уверены, что у вас есть лучшие в отрасли составители бизнес-планов, которые помогут вам разработать каждую часть вашего бизнес-плана.
В businessplan.org мы работали со всеми видами компаний по всему миру над развитием их организационной структуры. Наша команда усердно работает, чтобы понять и различать свои потребности и цели, требуется время, чтобы выслушать все ваши идеи и проблемы, и самое главное, будет неустанно работать, чтобы предоставить Вам бизнес-план организационной структуры, которая будет работать для вашего бизнеса, и также произвести впечатление на потенциальных инвесторов и кредиторов.
На сайте businessplan.org мы уверены, что хороший бизнес-план организационной структуры включает в себя подробную информацию о том, как структурирована ваша компания, какие люди задействованы и что каждая команда предлагает. Недостаточно просто перечислить эти детали. Важно то, как они представлены в вашем профессиональном бизнес-плане.
Любой может просто перечислить, какие отделы у вас есть в вашей компании, кто включает в себя управленческую команду и каковы их обязанности и обязанности, но только эксперты по бизнес-планам могут представить эти детали профессионально, чтобы их было легко проследить и понять.На businessplan.org мы гарантируем, что бизнес-план вашей организационной структуры обладает всеми вышеперечисленными качествами и многим другим.
Businessplan.org предлагает вам услуги по составлению бизнес-планов, которые вам понравятся. Наша команда авторов бизнес-планов неустанно работает, чтобы помочь вам сформулировать эффективный бизнес-план, включая бизнес-план организационной структуры, который соответствует вашим потребностям, целям и видению.
Все еще не уверены в том, что мы сможем добиться желаемых результатов? Вот некоторые из наших качеств, которые могут убедить вас в том, что мы лучшие консультанты по бизнес-планам, которых можно купить за деньги.
На сайте businessplan.org мы имеем опыт работы с самыми разными клиентами. Каждый год мы работаем над более чем 300 бизнес-планами для предприятий из разных отраслей, что дало нам уникальное и глубокое понимание различных предприятий.
Проработав в индустрии профессионального написания бизнес-планов более десяти лет, мы уверены, что у нас достаточно опыта, чтобы предоставить вам высококачественные документы, соответствующие вашим бизнес-целям.
Наш ориентированный на клиента подход здесь, на businessplan.org, стал определяющим качеством нашей работы и помог нам получить длинный список счастливых и лояльных клиентов, которые всегда обращаются к нам со всеми своими бизнес-планами.
Наша команда разработчиков бизнес-планов разрабатывает индивидуальные бизнес-планы, адаптированные к вашим конкретным потребностям и целям. Это означает, что никакие два созданных нами бизнес-плана не будут одинаковыми. Поэтому мы также рассматриваем ваш бизнес-план, или вы можете полностью передать процесс создания бизнес-плана нашим специалистам.
Вы хотите, чтобы лучшие специалисты по бизнес-планам работали над бизнес-планом вашей организационной структуры? Бизнес-план.org поможет вам. Поговорите с одним из наших экспертов, чтобы узнать о ценах на наши бизнес-планы и процессах создания.
10
года опыта в создании профессиональных бизнес-планов
2500
индивидуальных бизнес-планов
60
консультантов с широким спектром знаний на разных рынках и в разных отраслях
80
бизнес-планы с объемом финансирования от 25.000 доКто чем занимается в вашем бизнесе? Каков их опыт и почему вы привлекаете их в бизнес в качестве членов совета директоров или сотрудников? За что они несут ответственность? На эти вопросы могут показаться излишние ответы в организации, состоящей из одного или двух человек, но люди, читающие ваш бизнес-план, хотят знать, кто здесь главный, поэтому сообщите им. Дайте подробное описание каждого подразделения или отдела и их функций.
В этом разделе следует указать, кто входит в совет директоров (если у вас есть консультативный совет) и как вы собираетесь их там удерживать. Какая у вас зарплата и льготы для ваших сотрудников? Какие стимулы вы предлагаете? Как насчет рекламных акций? Убедите своего читателя, что ваши сотрудники — это больше, чем просто имена на фирменном бланке.
Организационная структура
Простой, но эффективный способ изложить структуру вашей компании — создать организационную схему с повествовательным описанием.Это докажет, что вы ничего не оставляете на волю случая, вы точно продумали, кто чем занимается, и что есть кто-то, кто отвечает за все функции вашей компании. Ничего не проваливается в щели, и ничего не будет сделано три-четыре раза. Для потенциального инвестора или сотрудника это очень важно.
Информация о владельце
Этот раздел также должен включать юридическую структуру вашего бизнеса и последующую информацию о праве собственности, к которой он относится.Вы зарегистрировали свой бизнес? Если да, то это корпорация C или S? Или, возможно, вы с кем-то заключили партнерские отношения. Если да, то это полное или ограниченное товарищество? А может вы индивидуальный предприниматель.
В ваш бизнес-план должна быть включена следующая важная информация о собственности:
Также подчеркните, как окружающие вас люди дополняют ваши навыки. Если вы только начинаете, покажите, как уникальный опыт каждого человека будет способствовать успеху вашего предприятия.
Квалификация Совета директоров
Основным преимуществом неоплачиваемого консультативного совета является то, что он может предоставить экспертные знания, которые ваша компания не может себе позволить иначе. Список известных, успешных владельцев / менеджеров бизнеса может иметь большое значение для повышения авторитета вашей компании и повышения ее восприятия управленческого опыта.
Если у вас есть совет директоров, обязательно соберите следующую информацию при разработке структуры вашего бизнес-плана:
Затем перейдите к разделу «Услуги» или «Линия продуктов» вашего плана.
Широко принятая теория корпоративного стратегического планирования проста: используя временной горизонт в несколько лет, высшее руководство переоценивает свою текущую стратегию, выявляя возможности и угрозы в окружающей среде и анализируя ресурсы компании, чтобы определить ее сильные и слабые стороны. Руководство может составить несколько альтернативных стратегических сценариев и оценить их с точки зрения долгосрочных целей организации.Чтобы начать реализацию выбранной стратегии (или продолжить повторную валидацию), руководство конкретизирует ее с точки зрения действий, которые необходимо предпринять в ближайшем будущем.
В небольших компаниях стратегическое планирование — менее формальный, почти непрерывный процесс. Президент и его группа менеджеров часто собираются вместе, чтобы решить стратегические вопросы и наметить свои следующие шаги. Им не нужна сложная формализованная система планирования. Даже в относительно крупных, но недиверсифицированных корпорациях функциональная структура позволяет руководителям оценивать стратегические альтернативы и последствия их действий на разовой основе.Количество ключевых руководителей, участвующих в принятии таких решений, обычно невелико, и они расположены достаточно близко для частых случайных встреч.
Однако крупные диверсифицированные корпорации предлагают другие условия для планирования. Большинство из них используют форму разделения продукта / рынка в организационной структуре, чтобы обеспечить децентрализованное принятие решений с участием многих менеджеров центров ответственности. Поскольку многие менеджеры должны участвовать в принятии решений, требующих согласованных действий, неформальное планирование практически невозможно.
В этой статье мы сосредоточимся на формальных процессах планирования в таких сложных организациях. Однако мыслительные процессы при планировании (как описано в первом абзаце) по существу одинаковы, независимо от того, большая или маленькая организация. Таким образом, даже руководители, чья корпоративная ситуация допускает неформальное планирование, могут обнаружить, что наше описание процесса помогает им прояснить свое мышление. С этой целью формализация этапов процесса требует объяснения цели каждого этапа.
Каждый корпоративный руководитель использует слова стратегия и планирование , когда говорит о наиболее важных частях своей работы. Президент, очевидно, озабочен стратегией; стратегическое планирование — суть его работы. Генеральный директор подразделения обычно считает себя президентом своего предприятия, отвечающим за его стратегию и стратегическое планирование, необходимое для поддержания его жизнеспособности и роста. Даже руководитель, отвечающий за функциональную деятельность, например, менеджер по маркетингу подразделения, признает, что его стратегическое планирование имеет решающее значение; в конце концов, маркетинговая стратегия компании (или производственная стратегия, или стратегия исследований) является ключом к ее успеху.
Эти вполне уместные применения стратегии и планирования вызвали значительную путаницу в отношении долгосрочного планирования. В этой статье делается попытка развеять эту путаницу, дифференцируя три типа «стратегии» и очерчивая взаимосвязанные шаги, связанные с выполнением трех типов «стратегического планирования» в крупных диверсифицированных корпорациях. (По общему признанию, хотя мы думаем, что наши определения стратегии и планирования полезны, другие придают этим словам другое, но разумное значение.)
Процесс формулирования стратегии можно представить себе как происходящий на трех организационных уровнях, указанных в Приложении I: штаб-квартира (корпоративная стратегия), подразделение (бизнес-стратегия) и отдел (функциональная стратегия). Процессы планирования, ведущие к формулированию этих стратегий, можно параллельно обозначить как корпоративное планирование, бизнес-планирование и функциональное планирование. Мы должны кратко определить эти обозначения, прежде чем строить структуру процесса планирования:
Приложение I Структура подразделения
Таким образом, в то время как объем бизнес-планирования охватывает достаточно однородный набор мероприятий, корпоративное планирование сосредоточено на портфеле бизнесов подразделений. Корпоративное планирование рассматривает вопросы, относящиеся к диапазону деятельности, и оценивает предлагаемые изменения в одном бизнесе с точки зрения их влияния на состав всего портфеля.
Очевидно, что эти уровни стратегии в некоторой степени влияют друг на друга — например, выбор корпорацией сфер деятельности перекрывает сферу действия устава подразделения, и разграничение рынков подразделением может диктовать на уровне отдела, выбор стратегии в маркетинговой функции. Но различие остается актуальным и полезным.
Важно отметить, что процесс планирования требует формального взаимодействия между менеджерами в разное время.Более формальные аспекты — бизнес-планирование, функциональное планирование и бюджетирование — представляют собой способ организации взаимодействия между менеджерами на разных уровнях иерархии; один из способов концептуализации процесса планирования — это серия встреч, на которых руководители пытаются прийти к решению о действиях, которые необходимо предпринять. Очевидно, что на каждой встрече основной вопрос задается одним и тем же: «Что нам делать?»
Подробный ответ на этот вопрос лучше всего получить, разбив его на ряд более конкретных вопросов, которые рассматриваются на нескольких встречах. Эти вопросы включают в себя: Каковы цели и задачи нашей компании? В какой среде мы можем работать? В каком бизнесе мы работаем? Какие альтернативные стратегии мы могли бы использовать в этом бизнесе? В какие еще компании мы должны войти? Должны ли мы войти через приобретение или через наши исследования? Какое сочетание существующего и нового бизнеса является наилучшим для достижения корпоративных целей? Какие программы следует реализовать подразделениям? Каким должен быть операционный бюджет каждого подразделения?
Ряд соглашений между отдельными лицами в корпоративной иерархии начинается на очень широком уровне, а затем оформляется все более детально.На ранних стадиях этого процесса заказа вариантов много, но постепенно они сужаются до окончательного выбора: набора конкретных целей (бюджетов) для каждого центра ответственности в корпорации. Первоначально в процесс вовлекается лишь небольшая группа руководителей; позже в дело вовлекается все больше и больше менеджеров низшего уровня. В конечном итоге процесс вовлекает всех менеджеров, которые должны быть привержены тому, чтобы стратегия работала.
Причина, по которой компании применяют сложный процесс планирования, подобный показанному в Приложении II, становится очевидной на примере многомиллиардной диверсифицированной корпорации со штаб-квартирой в Европе и многонациональной компании, у которой был хорошо налаженный процесс составления бюджета, но был обнаружен «переговоры» окончательный бюджет в последние месяцы каждого года быть сложным.Компания была разделена на подразделения, но у нее было очень мало децентрализованной инициативы по изучению стратегических вариантов.
Приложение II Этапы процесса планирования
Высшее руководство, все более обеспокоенное своей способностью решать все стратегические вопросы, подразумеваемые в бюджете, решило попросить подразделения подготовить формальные пятилетние планы для его утверждения перед составлением окончательного корпоративного бюджета. Отдел контролера должен был координировать подготовку подробных планов.Компания перешла от системы планирования с одним циклом к системе с двумя циклами, как показано на Приложении III. Результатом стал поток бумажной работы и очень мало стратегического мышления со стороны руководителей подразделений.
Приложение III Примеры одно-, двух- и трехцикловых процессов планирования
Когда высшее руководство рассмотрело первый набор пятилетних планов — 20-фунтовый пакет аккуратных блокнотов — оно решило, что результаты были неприемлемыми. Внес предложения в подразделения и запросил новый комплект.Этот процесс повторялся не менее пяти раз в течение лета и в начале осени, прежде чем все стороны пришли к соглашению и можно было приступить к составлению бюджета.
После этого опыта руководство компании пришло к выводу, что процедура требует значительного улучшения. Поэтому в следующем году компания установила трехтактную систему. Первый шаг не требовал всеобъемлющих финансовых прогнозов; вместо этого каждого руководителя подразделения попросили определить три или четыре стратегических вопроса для представления и обсуждения в штаб-квартире. Соглашение по этим вопросам заложило основу для упорядоченного функционального планирования и составления бюджета, которое раньше было столь громоздким.
Важно отметить, что в Приложении II следует отметить его разграничение по вертикали, по циклам, а также по горизонтали, по видам деятельности на трех уровнях управления. Степень участия на этих уровнях различна в каждом цикле планирования.
В первом цикле в основном участвуют руководители компаний и менеджеры подразделений. Менеджер подразделения вовлекает своих функциональных подчиненных в обсуждение стратегии подразделения, но роль функциональных менеджеров обычно остается неформальной.На этом этапе менеджер подразделения считает эту стратегию «своей»; затем, добиваясь одобрения головного офиса, он формализует его для лучшего взаимодействия.
Когда стратегия подразделения определена, начинается второй цикл; здесь функциональные менеджеры играют гораздо более важную роль. И в этом цикле, и в бюджетном цикле они несут основную ответственность за разработку подробных программ и бюджетов. Руководитель подразделения и его сотрудники более или менее активно участвуют в этих двух циклах, в то время как высшее руководство ограничивается рассмотрением предложений подразделения.
Приложение II, конечно же, не претендует на изображение процесса планирования в том виде, в каком он повсеместно практикуется; это только для иллюстрации. И процесс не такой аккуратный и упорядоченный, как кажется здесь. По одной причине процесс не начинается с нуля каждый год; усилия предыдущего года подпадают под первый цикл. Более того, пока менеджеры планируют, мир продолжает вращаться; поэтому во время цикла мероприятия могут потребовать от них проведения множества встреч на двух уровнях.
Первый цикл формального процесса планирования служит двойной цели: (1) разработать предварительный набор соглашений между корпоративным руководством и менеджерами подразделений относительно общей стратегии и целей, и тем самым (2) обеспечить фокус для более подробного планирования в следующем цикле. Процесс достижения этих первоначальных соглашений требует трех отдельных действий: постановка корпоративных целей, составление уставов подразделений и постановка корпоративных целей. Последующее обсуждение сосредотачивается на этой деятельности в гипотетической (но репрезентативной) корпорации, финансовый год которой совпадает с календарным годом.
В ходе начального диалога между руководством корпорации и ее подразделения — начиная с начала февраля — две группы формулируют заявление о целях и задачах корпорации.Естественно, его объем и степень детализации сильно различаются от одной компании к другой. Компания X готовит подробное заявление, начиная с этого года с общего утверждения, что это «системно-ориентированная, высокотехнологичная, многонациональная и социально сознательная компания».
Принципы, изложенные в основном для стратегического планирования, включают прорывные стратегии (такие как «поиск проектов, внутренних или внешних, ожидание применения, а не изобретения»), управление ресурсами (например, «постоянный упор на ориентацию на рынок, а не на ориентацию на продукт») , финансирование («использование заемных средств дочерних компаний для избежания положений о долговых обязательствах и положениях об иностранных инвестициях»), связи с общественностью («искренняя забота о качестве жизни внутри и за пределами компании»), приобретения, совместные предприятия, лицензирование («экспорт и импорт технологий в форме лицензий или совместных предприятий, включая третьи страны») и так далее.
Подготовка такого заявления дает руководителям подразделений руководство, когда они начинают стратегическое планирование своего бизнеса. Таким образом, как минимум, заявление должно включать предполагаемую политику компании по распределению ресурсов между подразделениями. По сути, такая политика составляет формулировку стратегии для всей корпорации, хотя многим бизнесменам неудобно использовать термин «стратегия» в таком абстрактном смысле. Поэтому определение четкого заявления корпоративной стратегии часто откладывается до последнего этапа первого цикла.
Следует ли формулировать корпоративную стратегию на ранней или поздней стадии процесса планирования, зависит, прежде всего, от степени разнообразия бизнесов компании. В целом, чем более разнообразна корпорация, тем менее целесообразно разработать четкую, целостную стратегию для своего бизнеса и, следовательно, тем желательнее сделать политику распределения ресурсов четкой на ранней стадии. С другой стороны, менее диверсифицированные компании часто откладывают подготовку заявления о стратегии до тех пор, пока руководители подразделений не разработают стратегические предложения для своего собственного бизнеса. Многие крупные корпорации разделены на подразделения, но не многие из них очень диверсифицированы. Более распространенной практикой является откладывание определения (или переопределения) корпоративной стратегии до тех пор, пока она не будет сформулирована в достаточно явных терминах.
В середине марта штаб-квартира призывает каждого менеджера подразделения (а) написать или просмотреть «устав» своего подразделения, указав сферу его деятельности и его цели для бизнеса, как он их определяет, и (б) предложить стратегию для бизнеса и ориентировочный набор целей на ближайший год.
Передача инициативы руководителю подразделения на этом этапе заставляет его мыслить стратегически о сфере своей деятельности, а затем предлагать устав, достаточно широкий, чтобы позволить ему внести значительный вклад в достижение корпоративных целей. Формализация этого шага в процессе планирования — важный прием, с помощью которого корпоративное управление расширяет кругозор руководителей подразделений. Явный устав также служит двум второстепенным целям: (1) он увеличивает вероятность четкого согласия между высшим руководством и менеджером подразделения относительно объема его деятельности, и (2) он снижает риск избыточных усилий или конкуренции между подразделениями.
Установление устава подразделения не является отдельным видом деятельности; он неразрывно связан с задачей выявления и анализа альтернативных стратегий, использующих выбранную хартию. Очевидно, что решение, основанное на этом анализе, имеет решающее значение, поскольку долгосрочная эффективность любого подразделения зависит от стратегии, которую оно принимает, а эффективность компании в целом также зависит от стратегий ее конкретных предприятий.
Хотя инициатива по определению и анализу стратегических вариантов принадлежит руководителю подразделения, руководящие принципы, которые дает ему штаб для представления своих предложений, влияют на то, как он выполняет задачу.Все чаще встречается требование корпоративного руководства, чтобы, предлагая стратегию и конкретизируя цели, он одновременно представлял изложение альтернативных стратегий, которые он оценил и отверг. Цель состоит не в том, чтобы позволить головному офису пересмотреть мнение руководителя подразделения, а в том, чтобы он использовал стратегическое мышление при выработке своих рекомендаций.
В середине мая, через четыре-десять недель после того, как штаб-квартира представляет запрос предложений для подразделения, руководитель подразделения представляет свои рекомендации группе корпоративного управления.Презентация состоит как минимум из интегрированного предложения по уставу подразделения, его целей, стратегии, которую необходимо реализовать, и предварительных целей. Рекомендации могут также включать в себя общее заявление о программах действий, которые будут разработаны для реализации стратегии (более подробно разработанные во втором цикле), и приблизительную оценку ресурсов, которые потребуются. Подробные финансовые данные обычно не включаются на этом этапе, потому что такая информация не является необходимой для оценки стратегии и потому, что усилия по ее подготовке могут быть напрасными, если рекомендации будут изменены.
В ходе последовавших за этим обсуждений, которые охватывают несколько встреч в конце весны, корпоративное руководство и руководитель каждого подразделения работают над достижением соглашения о соответствующей стратегии и целях подразделения.
К середине июня высшее руководство подготовило четкое заявление о корпоративной стратегии и целях. В некоторых компаниях этот документ, по сути, представляет собой набор решений о том, как ресурсы должны быть распределены между подразделениями, а также прогноз результатов, ожидаемых от каждого из них.Однако в большинстве случаев это заявление не предназначено для принятия окончательного решения о распределении ресурсов; скорее, он предназначен для обратной связи с менеджерами подразделений о корпоративных последствиях согласованных бизнес-стратегий. Презентация и обсуждение корпоративной стратегии и целей также обычно используются в качестве средства для начала второго цикла процесса планирования.
Сумма рекомендованных целей подразделения, вероятно, будет недостаточной для достижения целей, поставленных штаб-квартирой для всей организации.Пытаясь закрыть этот «пробел в планировании», у корпоративного управления есть только три варианта:
1. Это может улучшить производительность подразделения, если во время обзора рекомендаций подразделения настаивать на более агрессивных стратегиях и более амбициозных целях.
2. Это может отвлечь ресурсы компании на более перспективные направления деятельности. Этот шаг может привести к программе приобретения.
3. Он может решить, что корпоративные цели нереалистичны, и уменьшить их.
Тот факт, что цели корпорации обычно более или менее являются суммой целей подразделений, к которым стремится высшее руководство, подразумевает, что штаб-квартира заинтересована в довольно незначительных корректировках этого портфеля целей.Если это так, то первый цикл формального планирования имеет благотворный эффект, обеспечивая ежегодную «промежуточную коррекцию» траектории объединенного бизнеса. Импульс — это фактор постоянного успеха диверсифицированной корпорации — как ракета, летящая на Луну, — и мудрый исполнительный директор не растрачивает ее без нужды. Скорее, он подталкивает кучу энергии, которую представляют менеджеры его подразделения, пытаясь внести незначительные изменения на достаточно раннем этапе, чтобы не мешать работе и в то же время повлиять на положение корпорации на несколько лет вперед.
Иногда — возможно, неизбежно — необходим серьезный корпоративный сдвиг, затрагивающий один из его бизнесов. Необходимо позаботиться о том, чтобы изолировать влияние на оставшиеся предприятия. Например, в конце весны, пару лет назад, топ-менеджмент крупной диверсифицированной корпорации прошел обычную проверку стратегических планов подразделения. Одна операция, созданная для развития нового существенного бизнеса для корпорации, представила свою обычную историю: «Покупка доли рынка в этом высокотехнологичном бизнесе очень дорого обходится, до окупаемости еще два или три года, а дополнительные инвестиции в размере нескольких сотен. требуется миллион долларов.Но в конечном итоге прибыль будет огромной ».
Руководство подразделения пришло к выводу, что все идет как и ожидалось, и что его стратегия верна, и рекомендовало продолжать агрессивные инвестиции. С небольшими изменениями высшее руководство одобрило предложение. Три месяца спустя компания внезапно объявила о прекращении бизнеса и списании инвестиций.
Плохое планирование? Очевидно, решение войти в бизнес было ошибочным. Но реализация этого решения и планирование, направленное на минимизацию инвестиционных рисков без ущерба для шансов на успех, были, вероятно, разумными.Из процесса корпоративного планирования можно извлечь два важных урока:
1. Стратегические решения — подобные этой продаже — не принимаются в соответствии с каким-то точным графиком. Они совершаются всякий раз, когда высшее руководство приходит к выводу о необходимости вмешательства в дела подразделения.
2. Формальные процедуры планирования не предназначены для облегчения принятия таких стратегических решений, как это, хотя бы потому, что руководитель подразделения редко рекомендует отказаться от своей операции. Скорее, формальное корпоративное стратегическое планирование преследует более скромную, если не менее важную, цель — попытаться оптимизировать коллективную направленность продолжающегося бизнеса.
Утверждение стратегического плана подразделения, но закрытие подразделения через три месяца не является лицемерием или плохим планированием. Топор гораздо милосерднее, чем медленное удушение с предоставлением неадекватных ресурсов. Тем временем, пока топор не рухнет, руководство подразделения должно доказать жизнеспособность своего бизнеса. Со своей стороны, штаб-квартира не должна игнорировать разницу между разумным планом и надежным бизнесом. Хороший план заслуживает одобрения, но только высшее руководство может решить, достаточно ли прочен бизнес, чтобы продолжать реализацию этого плана.
Второй цикл планирования также преследует две цели. Во-первых, каждый руководитель подразделения и его функциональные подчиненные должны достичь предварительного согласия по программам действий, которые будут реализованы в течение следующих нескольких лет. Во-вторых, участие функциональных менеджеров в процессе долгосрочного планирования должно углубить и заострить стратегическую направленность бизнеса и, таким образом, предоставить лучшую основу для выполнения еще более детальной задачи бюджетирования.
Менеджер подразделения в компании X инициирует процесс функционального планирования в середине июня после достижения предварительного соглашения с высшим руководством относительно устава, целей, стратегии и задач своей организации.На первом совещании по планированию с подчиненными он кратко рассматривает диалог между корпорацией и подразделением, который только что завершился, и описывает утвержденные цели и стратегию подразделения.
В это время он обычно не делает явных целей по продажам или прибыли, даже если предварительное соглашение по целям было достигнуто. Здесь есть две причины, чтобы говорить об общих словах. Во-первых, конкретность может ограничить мышление функциональных менеджеров, у которых есть шанс в этом цикле внести творческий вклад в достижение целей подразделения. Во-вторых, цели подразделения станут окончательными только тогда, когда корпоративное руководство утвердит программы подразделения и выделит ресурсы на их реализацию.
Долгосрочное планирование функциональными менеджерами — концептуально простой процесс, ограниченный предварительными соглашениями, достигнутыми в первом цикле. Однако с эксплуатационной точки зрения это более сложное мероприятие, чем планирование в первом цикле, поскольку оно требует значительно более подробных планов и вовлекает гораздо больше людей. Цель такого «программирования», названного так потому, что деятельность сосредоточена на конкретных программах, состоит в том, чтобы преобразовать внешне ориентированную бизнес-стратегию подразделения во внутренне направленный и скоординированный набор действий, направленных на ее реализацию.Поскольку ресурсы, доступные для реализации, всегда ограничены, программирование должно обеспечивать их оптимальное использование.
Очевидно, что объем, масштабы и продолжительность программы зависят от характера цели. В самом широком смысле продуктовое подразделение диверсифицированной корпорации можно представить себе как «программу». Цель менеджера подразделения может быть сформулирована в простых финансовых терминах и рассчитана на несколько лет, а его свобода действий может быть ограничена только уставом его продуктовой линейки и наличием корпоративных ресурсов.В такой ситуации программа разделения может быть международной по масштабу, практически неограниченной по ассортименту продукции и может потребовать затрат в сотни миллионов долларов. На другом конце спектра, менеджеру по продажам в северо-восточном регионе этого подразделения, возможно, было поручено улучшить проникновение на рынок на 10% в течение следующих 18 месяцев. Его действия также соответствуют определению программы.
Необходимость формализации процесса программирования возрастает по мере увеличения функциональной взаимозависимости в бизнесе и по мере того, как требуется больше времени для оценки эффективности альтернативных функциональных планов. Формализация предназначена для улучшения спецификации программ и соответствия программ и целей.
Устав и стратегия бизнеса, а также цели и задачи, поставленные для него высшим руководством, ограничивают стратегическое планирование функционального менеджера. Однако в рамках этих ограничений он может по-прежнему пользоваться очень широкими полномочиями в выборе наилучшего курса. Его задача — разработать более эффективные способы объединения имеющихся ресурсов для достижения своих целей.Полезный способ взглянуть на спецификацию программ — это хронология участия функциональных отделов. На типичном производственном предприятии необходимо разработать четыре типа программ:
Процесс программирования, даже если он формализован, неизбежно происходит бессистемно, поскольку требует многократного взаимодействия между отделами.Предполагаемый результат — это план, объединенный, как две стороны медали. С одной стороны, это набор программ действий, а с другой — согласованное заявление о ресурсах, необходимых каждому функциональному менеджеру для выполнения своей части программы.
Основной целью формального процесса программирования является проверка текущих программ, чтобы увидеть, можно ли ожидать от них достижения целей, для которых они были разработаны. Или, если были разработаны более эффективные программы, существующие должны быть изменены или прекращены.В то же время некоторые «старые» программы могут приближаться к завершению, а новые потребуют утверждения для достижения целей. Программирование также включает координацию функциональных действий, чтобы гарантировать, что выбранные программы могут быть реализованы эффективно. Каждый функциональный отдел должен понимать значение набора программ для своей собственной деятельности, а руководитель отдела должен принимать порученные ему задачи и ресурсы, которые будут ему доступны.
В нашей мифической компании X после долгого анализа и обсуждения менеджер подразделения и его функциональные подчиненные наконец договорились к концу августа о наборе программ, которые следует рекомендовать головному офису.На этот раз, в отличие от первого, уместна более подробная презентация, и на ней может присутствовать большое количество менеджеров — корпоративных и подразделений, линейных и штатных.
Третий цикл формального процесса планирования требует небольшого объяснения. Естественно, что на протяжении всего процесса планирования топ-менеджеры и руководители подразделений часто обсуждают распределение ресурсов между подразделениями. Но он становится в центре внимания на последнем этапе второго цикла, когда подразделения завершили свои предложения по программе и отправили их в головной офис для утверждения.На этом этапе (середина сентября в компании X) могут быть приняты решения о распределении ресурсов, которые будут окончательно утверждены при представлении подробных бюджетов (в середине ноября). Здесь стоит отметить следующие общие моменты:
Формальный процесс долгосрочного планирования в крупных, диверсифицированных корпорациях одновременно прост и сложен. Концептуально процесс очень прост — постепенное сужение стратегического выбора — хотя он может включать в себя множество шагов на этом пути. С практической точки зрения этот процесс намного сложнее, чем описанные нами действия, поскольку формальная часть процесса — это только верхушка айсберга. Хорошее стратегическое планирование может иметь место только тогда, когда квалифицированные менеджеры проявляют творческое мышление, а креативность по определению не может быть реализована по графику.
Тем не менее, нет никаких сомнений в том, что формализация процесса планирования имеет смысл; он гарантирует, что менеджеры на всех уровнях уделят некоторое время стратегическому мышлению, и гарантирует каждому из них аудиторию для его идей. Хотя формальное стратегическое планирование не может гарантировать хорошие идеи, оно может достаточно увеличить шансы, чтобы получить хорошую отдачу.
Наша управленческая команда состоит из
люди с многолетним опытом
опыта в сфере долгосрочного ухода и разработки программного обеспечения
отрасли.Наши
философия
лазерная ориентация на потребности клиента.
У нас есть финансовый директор и четыре
директора, подчиняющиеся
Президент и генеральный директор. Неполная занятость
должности сотрудников службы поддержки клиентов будут заполняться по мере необходимости
и
подотчетен операционному директору.
Семь
региональные менеджеры по продажам будут наняты в качестве уполномоченных реселлеров
и
подчиняется директору по развитию бизнеса.
Четыре уже идентифицированы.
Команда менеджеров OBRA e-z состоит из Президента и Генеральный директор, финансовый директор и четыре директора:
Кен Смитже работал с Информационные технологии инструменты в гериатрической медицине производятся более десяти лет назад. Его опыт работы в Интернете, Интранете и разработка стратегических деловое партнерство.
Ранее г-н Смитже был гражданином
Менеджер с NCS
HealthCare, Inc., поставщик интегрированных медицинских услуг мирового класса
решения,
обеспечение связи в режиме реального времени между учреждениями длительного ухода,
в том числе учреждения квалифицированного сестринского ухода и дома с обслуживанием. Технология, предоставленная NCS, привела к
лучший уход за пациентами и многое другое
эффективная рабочая среда.
В NCS, г. Смитже был играет важную роль в разработке веб-формул компаний это повышение производительности и заботы о клиентах. Его стратегические партнерские отношения позволили NCS развиваться от начала до конца решения для обмен данными.
Г-н Смитже также занимал должность продавец в AllScrips, Inc., поставщик лекарств для Интернета и клиент / сервер управление методики врачам.В этот роль, г-н Смитже продвигал управление приемом лекарств на месте, Интернет и информационные продукты и расфасованные лекарства.
Тод Смитже окончил Magna Cum Laude
из Университета Куиннипак и был в
финансовые и информационные технологии более семи лет.
В настоящее время он является Национальным менеджером по внедрению.
для NCS HealthCare, 4 th крупнейшая аптека длительного ухода в стране,
разработал
проприетарное программное обеспечение, которое позволяет объектам LTC взаимодействовать
реальное время
с аптечной операционной системой. Г-н.
Смитже также работает штатным бухгалтером и программистом в
другие фирмы
в сфере недвижимости и HVAC.
Г-н Смитже был независимым программист и консультант почти 20 лет. Он имеет степень бакалавра изящных искусств Массачусетского колледжа искусств и в Сертификация разработчика программного обеспечения Contel / Cado от Cado Training in Торранс, Калифорния.У него есть разработан и обслуживала компьютерные системы на базе Contel / Cado для мазута промышленность, кредит союзы и строительные компании. Он разработаны и поддерживаются программы на базе ПК для длительного ухода промышленность, медицинские услуги и тестирование, мазут для отопления дома, водоподготовка, скорая помощь услуги, доставка и почта, юридические фирмы, сантехника и отопление поставка компании и системы отслеживания недвижимости.
г.Смитже создал медицинский
записи и модули MDS 2.0
для OBRA e-z, и приведет к преобразованию OBRA e-z в Windows
среда и интеграция Enterprise Software
Пакет решения .
Бетти Смитже приносит с собой более 20 лет управление информационными системами в сфере здравоохранения. Как создатель MasterLink, программное обеспечение программа планирования разработана специально для индустрии длительного ухода Бетти получила тщательный практическое знание потребностей медицинского работника, а также Пользователь и разработчик.Бетти опыт включает медицинские записи, качество и Управление проектами в условиях неотложной и долгосрочной помощи. С момента основания MasterLink в
г.1996 г., она продолжает проектировать и внедрить программное обеспечение решения для большой системы здравоохранения Рочестера, чтобы понять нужды клиентов сегодня в меняющейся отрасли.
Г-жа Смитже — дипломированная медсестра.
получив диплом медсестры лютеранской
Больничная школа медсестер в Милуоки, Висконсин. Г-жа Смитже также получила степень бакалавра искусств в
Наука о здоровье
Администрация из Вестерн III. Университет в Макомбе, штат Иллинойс, где
она была
список студентов декана. Больше
недавно г-жа Смитже прошла курс медицинского консультанта по правовым вопросам в
Флорида
Управление рисками, Санкт-Петербург, Флорида.
Г-жа Смитже была соучредителем и заместителем президент по маркетингу и клинические услуги для Spectrum Health Services, Inc. в Тампе, Флорида и последние три года она была консультантом по РН в OBRA e-z предоставление обучение клиентов и оперативная поддержка.
Опишите вашу организационную структуру, а затем расскажите о ваших праймериз. То, как будет управляться ваш бизнес и кто будет участвовать, является важным фактором при выборе бизнес-единицы. Например, в партнерстве предполагается, что партнеры имеют равный контроль в управлении бизнесом. В ООО вы делаете выбор, будут ли управлять им участники ООО или наемные менеджеры.
В корпорации владельцы / акционеры могут быть или не входить в состав управленческой команды. В любой из вышеперечисленных ситуаций вам нужно будет разработать план ролей отдельных участников. Хотя роли и обязанности отдельных участников часто быстро меняются, вам необходимо иметь формализованную цепочку полномочий внутри бизнеса.Помните, что слишком много лиц, принимающих решения, и ни один человек, наделенный властью, не могут стать серьезной проблемой для успеха бизнеса.
Следующая статья: Бизнес-план, часть 9 (Финансовые прогнозы) Вернуться к : БИЗНЕС-ПЛАНЫУправление бизнесом
Этот раздел должен включать имена, должности и общую биографию ключевого персонала компании. Этот раздел будет невероятно важен для сторонних инвесторов (ангелов или венчурных капиталистов), которые оценивают ваш бизнес. В разделе «Управление бизнесом» необходимо включить ответы на следующие вопросы:
Я рекомендую вам создать формализованную блок-схему, демонстрирующую иерархию полномочий внутри бизнеса. Эта организационная структура должна быть перекрестна с ключевыми основными операционными обязанностями бизнеса. Например, вы можете разделить бизнес-обязанности на: операции, продажи и маркетинг, а также администрирование и управление. Такое описание бизнеса даст людям четкое представление о своих обязанностях. Кроме того, он установит официальные цепочки полномочий, которые будут приобретать все большее значение по мере роста бизнеса. По мере добавления новых сотрудников вы захотите интегрировать их в организационную структуру. Очистите цепочку полномочий и отчетности. Обозначьте как обязанности каждого человека, так и их полномочия по представлению интересов бизнеса. По мере роста бизнеса вы будете постепенно становиться все более конкретными в отношении ролей и обязанностей отдельных участников.Вы также можете подумать о разработке плана перекрестного обучения людей для решения конкретных задач? Вы же не хотите, чтобы ваш бизнес зависел или зависел исключительно от присутствия одного человека. Эта диаграмма также будет служить в качестве основы для бизнеса при обращении к внешним инвесторам. Эти инвесторы захотят убедиться, что бизнес стабилен и есть достаточно талантов для выполнения всех функций, необходимых для выполнения бизнес-функций и достижения целей.
Создавая свой бизнес, вы начнете налаживать отношения с внешними сторонами, которые могут предоставить совет и услуги для вашего бизнеса. В зависимости от организации вашего бизнеса у вас могут быть профессиональные консультанты, такие как совет директоров, или у вас может быть менее формальный консультативный совет. Ниже приведен список и объяснение некоторых наиболее распространенных профессиональных и консультационных услуг для начинающего бизнеса.
Вам необходимо указать имена, опыт и квалификацию этих лиц в бизнес-плане.Основная цель — продемонстрировать внешним инвесторам, что у вас есть адекватная поддержка для ведения вашей деятельности и намеченного пути роста.
Была ли эта статья полезной?
Этот раздел бизнес-плана является важной информацией для инвесторов и финансовых учреждений — он дает информацию о том, как организована ваша компания и кто за нее отвечает.Этот раздел полезен для передачи информации о том, кто и какие задачи выполняет для бизнеса, о бизнес-знаниях управленческой команды и квалификации совета директоров (если у вас есть консультативный совет). Если вы составляете бизнес-план для малого бизнеса, этот шаг может показаться ненужным, но важно показать, что вы тщательно продумали бизнес и знаете, кто за него отвечает.
Один из лучших способов продемонстрировать структуру вашей компании — выбрать бизнес-структуру и создать организационную диаграмму для ее сопровождения. Диаграмма должна сопровождаться описанием структуры диаграммы, ответственности каждого человека и его квалификации.
Бизнес обычно структурирован по одной из трех основных бизнес-структур: ИП, Партнерство или Корпорация.
Индивидуальное предприятие — это некорпоративный бизнес, которым владеет только одно лицо. Это самая простая и основная форма организации бизнеса. Без вас, владельца, бизнеса не было бы.Как единственный владелец бизнеса вы берете на себя всю ответственность, обязательства и риски. Конечно, вы также получаете полную выгоду от прибыли.
Партнерство — это бизнес, основанный двумя или более людьми. Каждый человек что-то вносит в бизнес — деньги, труд, навыки или собственность. В свою очередь партнеры делят прибыль в соответствии с вложенными инвестициями.
Корпорации — это предприятия, акционеры которых переводят деньги и / или имущество в обмен на акционерный капитал компании. Прибыль корпорации распределяется в соответствии с инвестициями в основной капитал. Корпорация может использовать некоторые из тех же вычетов, что и индивидуальное предпринимательство, а также предлагает специальные налоговые вычеты, которые делают корпорации привлекательными.
Обычно вы определяете структуру своего бизнеса в резюме. Сводка вашей организации включает организационную диаграмму. Вы покажете каждому сотруднику организации, структуру отчетности каждого сотрудника компании. В повествовании вы детализируете обязанности каждого человека.Вы должны включить:
Если кто-либо из этих лиц участвует в управлении компанией, также включите их резюме в этот список:
Перечислите всех остальных сотрудников компании, должности, которые они занимают, и их ответственность.
Для начала назовем ситуации, когда оформлять лицензию на осуществление образовательной деятельности гражданину не потребуется. Согласно постановлению Правительства РФ от 28 октября 2013 г. N 966, это возможно только в одном случае – если обслуживание предлагается владельцем фирмы на ИП лично, при условии, что у него есть соответствующее образование и достаточный опыт оказания услуг. Так, к данному варианту можно отнести следующие направления деятельности:
Важно знать: если фирма нанимает иных преподавателей для обучения учеников, получение образовательной лицензии для него необходимо. Если же осуществляется наем сотрудников иных специальностей, которые не будут оказывать услуги по обучению (например, бухгалтера, кассира, юриста), лицензирование не потребуется.
Лицензия на право ведения образовательной деятельности должна быть оформлена во всех следующих случаях:
Получить образовательную лицензию – это, как уже говорилось выше, непростая деятельность. Сама процедура оформления может занять длительный период времени – только период аналитики документации для последующего определения о выдаче или отказе может занять до двух месяцев. Одни документы собрать недостаточно – потребуется также подготовить специализированные программы, учесть множество других требований.
Важно знать: если вы оформляете лицензию на образовательную деятельность для дополнительного образования, перед вами открывается преимущество. Документ будет предоставлен бессрочно – то есть, оформив его единожды, вам не придется больше обращаться для его продления.
Существует несколько важных требований, которые должны быть соблюдены для прохождения процесса лицензирования. В 2019 году в положении указывается следующая информация:
Получить лицензию на образовательную деятельность может любое предприятие, вне зависимости от коммерческой или некоммерческой направленности, а также от формы собственности. В случае, если требуемый документ не получен и обслуживание производится без него, можно столкнуться с административным штрафом и запретом на продолжение предпринимательской деятельности.
Лицензирование — деятельность лицензирующих органов по предоставлению, переоформлению лицензий, продлению срока действия лицензий в случае, если ограничение срока действия лицензий предусмотрено федеральными законами, осуществлению лицензионного контроля, приостановлению, возобновлению, прекращению действия и аннулированию лицензий, формированию и ведению реестра лицензий, формированию государственного информационного ресурса, а также по предоставлению в установленном порядке информации по вопросам лицензирования.
Образовательная деятельность подлежит лицензированию в соответствии с Федеральным законом от 04.05.2011 № 99-ФЗ «О лицензировании отдельных видов деятельности» с учетом особенностей, установленных статьей 91 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации».
Положение о лицензировании образовательной деятельности, утвержденное постановлением Правительства Российской Федерации от 28.10.2013 № 966.
Рособрнадзор осуществляет лицензирование образовательной деятельности в отношении:
Уважаемые коллеги!
Рособрнадзор напоминает о необходимости погашения задолженностей по уплате государственной пошлины и получения своевременно не востребованных документов по результатам оказания государственных услуг.
Федеральная служба по надзору в сфере образования и науки
Получатель: Межрегиональное операционное управление Федерального казначейства
(Федеральная служба по надзору в сфере образования и науки, л/с 04951000770)
Банковские реквизиты:
Р/с 40101810500000001901 в Операционный Департамент Банка России
БИК 044501002
ОГРН 1047796344111
ОКПО 00083397
ОКОГУ 13242
ОКТМО 45379000
Наименование государственной пошлины |
Код бюджетной классификации (КБК) |
Сумма (руб) |
Государственная пошлина за предоставление лицензии | 07710807081010300110 | 7500 |
Государственная пошлина за переоформление документа, подтверждающего наличие лицензии, и (или) приложения к такому документу в связи с внесением дополнений в сведения об адресах мест осуществления лицензируемого вида деятельности, о выполняемых работах и об оказываемых услугах в составе лицензируемого вида деятельности | 07710807081010400110 | 3500 |
Государственная пошлина за переоформление документа, подтверждающего наличие лицензии в других случаях | 07710807081010500110 | 750 |
Государственная пошлина за предоставление временной лицензии на осуществление образовательной деятельности | 07710807081010600110 | 750 |
Государственная пошлина за выдачу дубликата документа, подтверждающего наличие лицензии | 07710807081010700110 | 750 |
Образец платежного поручения для уплаты государственной пошлины за предоставление лицензии
Образец платежного поручения для уплаты государственной пошлины за переоформление документа, подтверждающего наличие лицензии, и (или) приложения к такому документу в связи с внесением дополнений в сведения об адресах мест осуществления лицензируемого вида деятельности, о выполняемых работах и об оказываемых услугах в составе лицензируемого вида деятельности
Образец платежного поручения для уплаты государственной пошлины за переоформление документа, подтверждающего наличие лицензии в других случаях
Почтовый адрес:
117997, г. Москва, ул. Шаболовка,
д.33, Федеральная служба по надзору в сфере образования и науки,
Управление государственных услуг, каб. 113 (единое окно).
Прием документов:
Понедельник-четверг – с 10.00 до 17.00.
Перерыв – с 12.00 до 14.00
ПОДАЧА ДОКУМЕНТОВ НА ПРОЦЕДУРУ ПОЛУЧЕНИЯ ДУБЛИКАТА ЛИЦЕНЗИИ В ЭЛЕКТРОННОМ ВИДЕ
ОБРАЗЕЦ БЛАНКА ЛИЦЕНЗИИ НА ОСУЩЕСТВЛЕНИЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
СПРАВКА. Предоставление Федеральной службой по надзору в сфере образования и науки государственной услуги по лицензированию образовательной деятельности
Прием документов (единое окно)
+7(495) 640-40-36, доб. 444
Выдача документов
+7(495) 640-40-36, доб. 444
Жалобы и предложения по работе сотрудников, доступности телефонных номеров и прочие предложения по оказанию государственной услуги можно отправлять по адресу электронной почты:
[email protected]
I. Обязательные к представлению документы:
A) В случае получения лицензии
Комментарий: копии документов, предусмотренные п. 2, 10, 14 — 16, представляются засвидетельствованными в нотариальном порядке или с предъявлением оригинала.
Б) В случае получения лицензии образовательной организацией, планирующей реализовывать образовательные программы, содержащие сведения, составляющие государственную тайну, и находящиеся в ведении федерального органа исполнительной власти в области обеспечения безопасности, федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке государственной политики, нормативно‑правовому регулированию, контролю и надзору в сфере государственной охраны, федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно‑правовому регулированию в области обороны, федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно‑правовому регулированию в сфере внутренних дел, федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно‑правовому регулированию в сфере деятельности войск национальной гвардии Российской Федерации, в сфере оборота оружия, в сфере частной охранной деятельности и в сфере вневедомственной охраны
Комментарий: копии документов, предусмотренные п. 4, 7, представляются засвидетельствованными в нотариальном порядке или с предъявлением оригинала. Представляемые в уполномоченный орган документы (копии документов) не должны содержать сведений, составляющих государственную тайну.
В) В случае получения временной лицензии соискателем лицензии
Комментарий: копии документов, предусмотренные п. 2, 3, представляются засвидетельствованными в нотариальном порядке или с предъявлением оригинала.
Г) В случае переоформления лицензии (при реорганизации юридического лица в форме присоединения, преобразования, слияния, изменении его наименования, адреса места нахождения, прекращении деятельности по одному или нескольким адресам, прекращении оказания образовательной услуги по реализации образовательной (образовательных) программы (программ), а также изменении наименований образовательных программ, указанных в приложении (приложениях) к лицензии, в целях их приведения в соответствие с перечнями профессий, специальностей, предусмотренными ч. 8 ст. 11 Федерального закона №273‑ФЗ)
Комментарий: при изменении наименований образовательных программ, указанных в приложении (приложениях) к лицензии, в целях их приведения в соответствие с перечнями профессий, специальностей и направлений подготовки, предусмотренными ч. 8 ст. 11 Федерального закона №273‑ФЗ, в заявлении о переоформлении лицензии указываются новое наименование образовательной программы и сведения, подтверждающие изменение наименования образовательной программы.
Д) В случае переоформления лицензии (при намерении лицензиата осуществлять образовательную деятельность по адресу места ее осуществления, не указанному в лицензии)
Комментарий: копии документов, предусмотренные п. 2, 7, 8, 9, представляются засвидетельствованными в нотариальном порядке или с предъявлением оригинала.
Е) В случае переоформления лицензии (при намерении лицензиата осуществлять образовательную деятельность в филиале, не указанном в лицензии)
Комментарий: копии документов, предусмотренные п. 2, 10, 14, 15, представляются засвидетельствованными в нотариальном порядке или с предъявлением оригинала.
Ж) В случае переоформления лицензии (при намерении лицензиата оказывать образовательные услуги по реализации новых образовательных программ, не указанных в лицензии)
Комментарий: копии документов, предусмотренные п. 2, 11, 12, 16 — 18, представляются засвидетельствованными в нотариальном порядке или с предъявлением оригинала.
З) В случае переоформления лицензии организацией, указанной в пп. Б п. II «Обязательные к представлению документы»
Комментарий: представляемые в уполномоченный орган документы (копии документов) не должны содержать сведений, составляющих государственную тайну.
И) В случае прекращения действия лицензии
К) В случае получения дубликата лицензии
Л) В случае получения копии лицензии и (или) приложения (приложений) к лицензии
М) В случае получения сведений о лицензии из единого реестра лицензий
II. Документы, представляемые по собственной инициативе заявителя:
Основания для отказа в приеме документов, необходимых для предоставления государственной услуги, не предусмотрены.
Лицензионное разрешение должны оформить организации с ограниченной ответственностью (ООО), закрытые акционерные общества (ЗАО), частные образовательные учреждения (ЧОУ), индивидуальные предприниматели (ИП), которые реализуют программы образования для детей и взрослых:
Основного порядка. Это детсады, школы, колледжи, вузы, учебные центры, организации, занимающиеся научными исследованиями; учреждения, обучающие религиозный персонал для религиозных организаций.
Дополнительного порядка. Автошколы, учреждения, предлагающие совершенствование профессиональных знаний, навыков, умений, профессиональную подготовку, профильную переподготовку, в том числе военную, а также общее, дошкольное развитие.
Срок действия лицензии на образование неограничен. Филиалы учреждений проходят лицензирование в общем порядке.
Образовательная лицензия не нужна ИП, который лично занимается преподаванием и не привлекает других педагогов. К таким ИП относятся репетитор, частный учитель, педагог кружка, где кроме него больше нет обучающего персонала. Чтение лекций, проведение тренингов также можно проводить без разрешительных документов. Поскольку эти мероприятия считаются культурными и к образованию не относятся.
Работа без лицензии грозит наказанием – административным или уголовным. Выдача любых документов нелицензированным учреждением не признается.
Частное образовательное учреждение (ЧОУ) и автономная некоммерческая организация (АНО).
Заявление о предоставлении лицензии на осуществление образовательной деятельности (для юридического лица) (оригинал, 1 шт.)
Заявление о предоставлении лицензии на осуществление образовательной деятельности (для ИП) (оригинал, 1 шт.)
Копии документов, подтверждающих наличие у соискателя лицензии или лицензиата в собственности или на ином законном основании оснащенных зданий, строений, сооружений, помещений, территорий, соответствующих установленным лицензионным нормативам обеспечения образовательной деятельности (нотариально заверенная копия, 1 шт.)
Реквизиты выданного в установленном порядке санитарно-эпидемиологического заключения о соответствии санитарным правилам зданий, строений, сооружений, помещений, оборудования и иного имущества, необходимых для осуществления образовательной деятельности (заверенная копия, 1 шт.)
Реквизиты заключения о соответствии объекта защиты обязательным требованиям пожарной безопасности при осуществлении образовательной деятельности (в случае если соискателем лицензии является образовательная организация). (заверенная копия, 1 шт.)
Реквизиты выданной в установленном порядке лицензии на проведение работ с использованием сведений, составляющих государственную тайну, по образовательным программам, содержащим сведения, составляющие государственную тайну (при наличии образовательных программ) (оригинал, 1 шт.)
Копия договора, заключенного соискателем лицензии в соответствии с частью 5 статьи 82 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации», подтверждающего наличие условий для реализации практической подготовки обучающихся по профессиональным образовательным программам медицинского образования и фармацевтического образования (при наличии образовательных программ) (заверенная копия, 1 шт.)
Реквизиты выданного в установленном порядке Государственной инспекцией безопасности дорожного движения Министерства внутренних дел Российской Федерации заключения о соответствии учебно-материальной базы установленным требованиям (при наличии образовательных программ подготовки водителей автомототранспортных средств) (оригинал, 1 шт.)
Копии программ подготовки (переподготовки) водителей автомототранспортных средств, трамваев и троллейбусов, согласованных с Государственной инспекцией безопасности дорожного движения Министерства внутренних дел Российской Федерации (при наличии образовательных программ) (заверенная копия, 1 шт.)
Сведения о гражданах, являющихся учредителями организаций, планирующих осуществлять образовательную деятельность по основным программам профессионального обучения для работы в качестве частных детективов, частных охранников; по дополнительным профессиональным программам руководителей частных охранных организаций (оригинал, 1 шт.)
Представление религиозных организаций — учредителей образовательных организаций (нотариально заверенная копия, 1 шт.)
Сведения о квалификации педагогических работников духовных образовательных организаций, имеющих богословские степени и богословские звания (нотариально заверенная копия, 1 шт.)
Документы, подтверждающие размещение духовной образовательной организации в помещениях, находящихся на праве собственности или ином законном основании у ее учредителя, для осуществления образовательной деятельности по образовательным программам (нотариально заверенная копия, 1 шт.)
Справка о материально-техническом обеспечении образовательной деятельности по заявленным для лицензирования образовательным программам (оригинал, 1 шт.)
Справка о наличии разработанных и утвержденных организацией, осуществляющей образовательную деятельность, образовательных программ (оригинал, 1 шт.)
Справка о наличии у профессиональной образовательной организации, организации, осуществляющей образовательную деятельность по основным программам профессионального обучения, специальных условий для получения образования обучающимися с ограниченными возможностями здоровья (оригинал, 1 шт.)
Справка о наличии условий для функционирования электронной информационно-образовательной среды при наличии образовательных программ с применением исключительно электронного обучения, дистанционных образовательных технологий (оригинал, 1 шт.)
Лицензионное разрешение должны оформить организации с ограниченной ответственностью (ООО), закрытые акционерные общества (ЗАО), частные образовательные учреждения (ЧОУ), индивидуальные предприниматели (ИП), которые реализуют программы образования для детей и взрослых:
Основного порядка. Это детсады, школы, колледжи, вузы, учебные центры, организации, занимающиеся научными исследованиями; учреждения, обучающие религиозный персонал для религиозных организаций.
Дополнительного порядка. Автошколы, учреждения, предлагающие совершенствование профессиональных знаний, навыков, умений, профессиональную подготовку, профильную переподготовку, в том числе военную, а также общее, дошкольное развитие.
Срок действия лицензии на образование неограничен. Филиалы учреждений проходят лицензирование в общем порядке.
Образовательная лицензия не нужна ИП, который лично занимается преподаванием и не привлекает других педагогов. К таким ИП относятся репетитор, частный учитель, педагог кружка, где кроме него больше нет обучающего персонала. Чтение лекций, проведение тренингов также можно проводить без разрешительных документов. Поскольку эти мероприятия считаются культурными и к образованию не относятся.
Работа без лицензии грозит наказанием – административным или уголовным. Выдача любых документов нелицензированным учреждением не признается.
Частное образовательное учреждение (ЧОУ) и автономная некоммерческая организация (АНО).
Что такое однопользовательская лицензия?
Что такое массовая покупка однопользовательских лицензий?
Что такое сетевая лицензия?
Что такое лицензия студенческой лаборатории?
Студенты и преподаватели должны понимать лицензии и условия связаны с их бесплатным доступом к программному обеспечению Autodesk.
Лицензия и соглашение об обслуживании (LSA)
Соглашение о лицензии и обслуживании (LSA) содержит условия и условия, при которых вы можете лицензировать и использовать программное обеспечение через Образовательное сообщество.
Условия использования
Услуги A360 и другие веб-службы от Autodesk, которые вы доступ через компьютер, мобильное устройство или другой механизм предлагается в рамках соглашение об условиях обслуживания (или условиях использования или услуг).
Условия, применимые к конкретной услуге, могут отличаться, поэтому обязательно ознакомьтесь с конкретными условиями, прилагаемыми к каждой услуге. Эти условия являются дополнением к любым условиям, применимым к использованию вами любое программное обеспечение Autodesk, связанное с услугой, и дополнительно к условиям использования подписки Autodesk, autodesk.com и другие веб-сайты.
Вернуться в Топ
Только для образовательных целей
Программное обеспечение и облачные сервисы в соответствии с Образовательной лицензия может использоваться исключительно для целей, непосредственно связанных с обучение, обучение, исследования или разработки.Программное обеспечение и облачные сервисы нельзя использовать в коммерческих, профессиональных или любые другие коммерческие цели.
Смотрите: Кто есть имеет право на бесплатные образовательные лицензии?
Для использования Образовательного сообщества учащимся должно быть не менее 13 лет.
Образовательные учреждения: Лицензия на аудиторию или labs —Учебные заведения могут получить бесплатные * лицензии на образовательное программное обеспечение, которые можно установить для несколько пользователей.
Правомочные члены Образовательного сообщества могут получить доступ к разнообразным веб-сервисов, включая Autodesk 360 Rendering и Fusion 360. Эти продукты можно использовать как на персональных, так и на лабораторных компьютерах и устройства в сочетании с соответствующим образовательным сообществом учетные данные для входа в аккаунт.Помните, что учащимся должно быть 13 лет или старше, чтобы использовать Образовательное сообщество.
Вы можете найти полный список продуктов и услуг, которые доступно в образовательном сообществе Autodesk на странице бесплатного программного обеспечения Образовательного сообщества.
Вернуться в Топ
* Бесплатное программное обеспечение Autodesk и / или облачные службы при условии принятия и соблюдения условий и условия программного обеспечения лицензионное соглашение или условия обслуживания, прилагаемые к такому программное обеспечение или облачные сервисы.Программное обеспечение и облачные сервисы при наличии образовательной лицензии может использоваться исключительно для образовательных целей и не должны использоваться в коммерческих, профессиональных или любые другие коммерческие цели.
Чтобы получить помощь с учетной записью для образования, узнайте, как обратитесь в службу поддержки Autodesk.
Вернуться в Топ
.Стоимость образовательной лицензииСтоимость лицензии на обучение
Пакет обновления для PDMS 11.6 и связанных продуктов.
Пакет для PDMS 11.6 и … выпусков PDMS 11.6, вместе с … выпусками PDMS. Дополнительно
1 Службы управления данными Пакистана 24 Коммерческий
Ищите на английском и урду более 75 000 слов.
Дополнительная образовательная лицензия Pdms Стоимость
Стоимость образовательной лицензии Pdms во введении
MicroOLAP Technologies Ltd.2 Условно-бесплатное ПО
Компоненты прямого доступа для PostgreSQL и Pervasive Postgres.
MAXON Computer GmbH 59 Коммерческий
Сетевые администраторы могут определять группы, назначать индивидуальные лицензии.
7 Sage Software Sdn. Bhd. 1,031 Условно-бесплатное ПО
Это снижает эксплуатационные расходы и снижает риски для более прибыльного бизнеса.
Habanero Business Development 11 Условно-бесплатное ПО
Он предлагает разработчикам простой способ защиты своей интеллектуальной собственности.
1E 17 Условно-бесплатное ПО
Доставляйте приложения за считанные минуты через собственный магазин корпоративного программного обеспечения.
Дополнительные наименования, содержащие учебную лицензию pdms стоимостью
77 ЛИЦЕНЗИЯ4J 65 Условно-бесплатное ПО
Программа может генерировать текст лицензии, текст нефиксированной лицензии и лицензионные ключи.
1 Службы управления данными Пакистана 1 Коммерческий
PDMS Urdu Электронная почта — это то, что вы видите, это то, что вы получаете программное обеспечение на урду.
36 AVEVA Solutions Limited 201 Демо
Программное обеспечение для 3D-проектирования AVEVA PDMS обеспечивает максимальную производительность и возможности.
4 AVEVA Solutions Limited и дочерние компании 17 Бесплатное ПО
Catview — это продукт для создания и изменения спецификаций трубопроводов PDMS.
Leica Geosystems 17 Демо
Это позволяет пользователям PDMS проектировать и визуализировать в контексте с реальностью.
1 VMware, Inc.12 Бесплатное ПО
VMware License Server — это бесплатная автономная программа установки сервера лицензий.
41 год Bentley Systems Inc. 17 767 Бесплатное ПО
Служба лицензий Bentley IEG — это центральная служба лицензирования продуктов Bentley.
5 ПАСЕ по борьбе с пиратством 41 год Условно-бесплатное ПО
Набор инструментов для защиты от копирования, управления лицензиями и обеспечения соблюдения условий лицензии.
2 Interactive Studios Inc. 80 Условно-бесплатное ПО
Quick License Manager (QLM) — это простой в использовании менеджер лицензий.
2 AVEVA Solutions Limited 27
2 9SQ Corportaion 37
1 9SQ Corportaion
.Автор: Howmuchisit.org Персонал
Последнее обновление: 7 августа 2018 г.
CDL, или коммерческие водительские права, — это тип водительских прав, требуемых в США для водителей, которые хотели бы управлять любым транспортным средством, имеющим полную массу 26 001 фунт или более. Прежде чем вы получите CDL, вам нужно будет пройти тест штата, чтобы получить лицензию. Цена на получение CDL может быть разной в зависимости от штата, в котором вы подаете заявление.
В среднем лицензия CDL может стоить от 8 до 150 долларов только за одну лицензию. Существует три типа лицензий: класс A, класс B и класс C. Сборы, указанные в таблице ниже, относятся только к лицензии и не включают никаких дополнительных сборов, таких как обучение и проверка навыков.
Плата за получение CDL будет включать разрешение на получение лицензии. Базовые тесты, такие как проверка навыков, проверка зрения и проверка знаний, также будут включены в плату за получение CDL.В некоторых штатах может потребоваться проведение дополнительных тестов. После завершения теста навыков и знаний будет выставлена оценка, а после успешного завершения будет выдана лицензия CDL. Эта лицензия позволит вам управлять коммерческим автомобилем на всей территории Соединенных Штатов.
Штат | Цена | ||
---|---|---|---|
Алабама | от 23 до 53 долларов | ||
Аляска | $ 100 | ||
Аризона | $ 25 | ||
Arkansas35 | |||
Калифорния | $ 64 | ||
Колорадо | $ 35 | ||
Коннектикут | $ 60 до 75 $ | ||
Делавэр | $ 30 | ||
Флорида | Флорида | $ | |
Джорджия | $ 20 | ||
Гавайи | $ 30 | ||
Айдахо | $ 20 до $ 55 | ||
Иллинойс | $ 60 | ||
$ 30 | Айова | От 16 до 40 долларов | |
Канзас | 25 долларов | ||
Кентукки | 30 долларов | ||
Луизиана | от 41 до 60 долларов | ||
Мэн | 36 $ 34 | ||
Мэриленд | $ 50 | ||
Массачусетс | 40–60 долларов | ||
Мичиган | 25 долларов | ||
Миннесота | 23–35 долларов | ||
Миссисипи | 40–50 долларов США | Миссури | 22–45 долларов |
Монтана | 8–10 долларов | ||
Небраска | 55 долларов | ||
Невада | $ 64 | ||
Нью-Гэмпшир | $ 105 | ||
Нью-Джерси y | $ 42 | ||
Нью-Мексико | $ 34 | ||
Нью-Йорк | $ 75 до $ 90 | ||
Северная Каролина | $ 30 | ||
Северная Дакота | $ 15 | ||
Огайо | $ 42 | ||
Оклахома | $ 41.50 | ||
Орегон | $ 74,50 | ||
Пенсильвания | 71 | ||
Род-Айленд | от 10 до 50 долларов | ||
Южная Каролина | $ 12,50 | ||
Южная Дакота | $ 15 | ||
Теннесси | 14–41 доллар | ||
Техас | $ 60 | ||
Юта | $ 100 | ||
Вермонт | 45–65 долларов США | ||
Вирджиния | $ 64 | ||
Вашингтон | 50 долларов | ||
Западная Вирджиния | 25 долларов | ||
Висконсин | 25 долларов | ||
Вайоминг | 25 долларов |
Как и в случае с водительскими правами, вам нужно будет пройти курс обучения, прежде чем вы сможете подать заявление.В зависимости от s
.