Апрель 2019 — Страница 7 — ICQ Information Center. Продажа ICQ. Продажа уинов. Продажа асек. ICQ sale. Sale ICQ.

Оплата сверхурочных часов: Расчет сверхурочных часов при окладе, расчет ЗП при переработках

Как правильно оплатить переработку?

В организации применяется суммированный учет рабочего времени. Учетный период составляет 1 год. Работник за год отработал 2120 часов вместо 1970 часов. Можем ли мы 120 часов оплатить сверхурочно, а за остальные 30 часов предоставить дополнительные дни отдыха? Как правильно оплатить переработку? И как правильно это оформить?

Действительно, суть суммированного учета рабочего времени сводится к тому, что допустимое количество рабочих часов или норма рабочего времени определяется не для одного дня или недели, а в целом для учетного периода. В данном случае учетным периодом является год. Иными словами, норма рабочих часов, в соответствии с утвержденными в организации графиками сменности, должна составлять 1970 часов.

Кстати

Отсутствие в организации графика сменности или оставление работника на производстве в течение двух смен подряд квалифицируются инспекциями труда как административные правонарушения. Ответственность за подобные действия предусмотрена ст. 5.27 КоАП РФ.

Из вышеизложенного следует, что работодатель должен организовать рабочий процесс так, чтобы норма рабочего времени была отработана сотрудником за учетный период. При этом в каждом месяце учетного периода длительность работы может варьироваться. Главное, чтобы в рамках учетного периода она была сбалансирована.

На практике это означает следующее. Норма рабочего времени по производственному календарю на 2014 г. при 40-часовой рабочей неделе составляет 1970 часов. При суммированном учете графики сменности должны быть составлены так, чтобы не было переработки (или недоработки) установленной нормы рабочего времени. Но в каждом конкретном месяце учетного периода рабочее время по установленному графику может отличаться от месячной нормы времени.

Например, норма рабочего времени на март 2014 г. по производственному календарю составляет 159 часов, рабочее время по установленному графику сменности может быть как больше, так и меньше указанной месячной нормы. Главное, чтобы за учетный период время по установленному в организации графику сменности не отличалось от нормы. Фактическое время работы конкретного работника может не совпадать с графиком (работник заболел или, наоборот, заменял заболевшего сотрудника).

Если за учетный период фактически отработанное время больше установленного по графику, то есть больше 1970 часов, то, по всей вероятности, речь идет о сверхурочных часах работы.

В случае когда работник фактически отработал 2120 часов вместо 1970, очевидно, что имели место обстоятельства, вынуждающие работодателя привлекать работника к дополнительной работе вне графика. При этом количество фактически отработанного времени превышает установленную норму на 150 часов (2120–1970).

Обратите внимание!

Если работодателем при составлении графика уже заложены сверхурочные часы, это является нарушением требований трудового законодательства (ст. 99 ТК РФ).

Особенности оплаты сверхурочной работы изложены в ст. 152 ТК РФ. Если достигнуто соглашение об оплате сверхурочной работы, первые два часа оплачиваются не менее чем в полуторном, а все последующие — не менее чем в двойном размере (ст. 152 ТК РФ). Повышенный размер оплаты может устанавливаться:

локальным нормативным актом организации;
коллективным или трудовым договором.

При суммированном учете работа в праздничные дни входит в месячную норму рабочего времени, которую работник должен отработать. При этом оплата в двойном размере начисляется за часы, фактически отработанные в праздничные дни. После окончания учетного периода при подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, выполненная сверх нормы рабочего времени, не учитывается, поскольку она уже оплачена в двойном размере (решение Верховного Суда РФ от 30.11.2005 № ГКПИ05-1341, Постановление Президиума ВЦСПС от 08.08.1966 № 465/П-21 «Об утверждении Разъяснения № 13/П-21 “О компенсации за работу в праздничные дни”»).

Обратите внимание!

Оплата сверхурочной работы производится в повышенном размере и в том случае, если работник привлечен к работе сверх максимально допустимого числа часов сверхурочной работы. В этом случае нарушение работодателем требований Трудового кодекса РФ не должно отразиться на реализации права работника на оплату труда за сверхурочную работу (письма Минфина России от 22.05.2007 № 03-03-06/1/278, ФНС России от 23.09.2005 № 02-1-08/195@).

Иными словами, сверхурочная работа должна быть оплачена в повышенном размере независимо от того, соблюден ли порядок привлечения к сверхурочным работам.

Таким образом, трудовым законодательством предусмотрена обязанность работодателя оплатить в повышенном размере труд работника, привлекаемого к работе сверхурочно с нарушением ограничений, установленных ст. 99 ТК РФ.

Согласно ч. 6 ст. 99 ТК РФ продолжительность сверхурочной работы не должна превышать 4 часов для каждого работника в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Привлечение к сверхурочной работе свыше указанных пределов является нарушением трудового законодательства, за которое организация может быть привлечена к административной ответственности в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ.

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (ст. 152 ТК РФ). Условия предоставления указанного времени отдыха должны определяться в коллективном договоре, локальном нормативном акте или индивидуальном акте о привлечении работника к сверхурочной работе.

Обратите внимание!

Замена повышенной оплаты за сверхурочную работу дополнительными выходными возможна только в пределах учетного периода.

Перенос дополнительных выходных дней на следующий учетный период не допускается, поскольку это фактически означает удлинение учетного периода по сравнению с его продолжительностью, установленной правилами внутреннего трудового распорядка организации.

Таким образом, вопрос выбора компенсации (оплата или отдых) можно решить при составлении приказа о привлечении работника к сверхурочной работе либо после выполнения им такой работы, но в пределах учетного периода, установленного в организации.

Е. Н. Селянина, аудитор

Ст 152 ТК РФ оплата сверхурочной работы в редакции 2021 года

На чтение11 мин. Просмотров1292 Обновлено 05.12.2020

Содержание статьи (кликните, чтобы посмотреть)

1. Комментируемая статья предусматривает порядок оплаты в случае работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, т.е. сверхурочной работы.

О понятии сверхурочных работ и порядке привлечения к ним см. ст. 99 ТК РФ и комментарий к ней.

2. Поскольку сверхурочная работа осуществляется за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, т.е.

в условиях, отклоняющихся от нормальных, ее оплата производится в повышенном размере. Комментируемая статья устанавливает минимальный размер повышения оплаты: первые два часа сверхурочной работы оплачиваются не менее чем в полуторном размере, последующие часы — не менее чем в двойном размере, т. е.

минимальная величина доплат составляет за первые два часа 50%, за последующие часы — 100% часовой тарифной ставки (оклада).

Статьи по теме (кликните, чтобы посмотреть)

3. Конкретные размеры доплаты за сверхурочную работу могут быть определены в коллективном договоре, локальном нормативном акте, трудовом договоре или в письменном согласии, которое дает работник при привлечении его к сверхурочным работам.

Если в договорном порядке или в локальном нормативном акте размеры доплат за сверхурочную работу не установлены, то их следует производить в размере, указанном в комментируемой статье.

4. Сверхурочные работы должны оплачиваться в повышенном размере в любом случае, независимо от того, был ли соблюден установленный порядок их производства (п. 6 Постановления Пленума ВС СССР от 24 ноября 1978 г. «О применении судами законодательства, регулирующего оплату труда рабочих и служащих»).

5. Принципиально новым является правило, допускающее компенсацию сверхурочных работ предоставлением дополнительного времени отдыха. Комментируемая статья предусматривает возможность по желанию работника предоставления ему вместо повышенной оплаты дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Желание работника получить этот вид компенсации сверхурочных работ должно быть выражено им в письменной форме, при этом работодатель при наличии соответствующего заявления работника обязан предоставить ему дополнительное время отдыха. Время использования этого вида компенсации сверхурочных работ должно быть согласовано сторонами.

Трудовой кодекс не устанавливает продолжительность дополнительного времени отдыха, ограничивая лишь его минимальный предел — не менее времени, отработанного сверхурочно. Конкретная продолжительность этого времени может быть установлена в коллективном договоре, в индивидуальном трудовом договоре, а также в дополнительном соглашении сторон трудового договора, заключаемом ими либо при привлечении работника к сверхурочным работам, либо при предоставлении этого вида компенсации.

Поскольку ст. 99 ТК РФ связывает привлечение работника к сверхурочным работам с его письменным согласием, целесообразно в нем же определять и вид компенсации, а также продолжительность дополнительного времени отдыха и время его использования при выборе работником именно этого вида компенсации.

6. В соответствии с п.

4 ст. 11 Федерального закона от 7 июня 2013 г.

N 108-ФЗ «О подготовке и проведении в Российской Федерации чемпионата мира по футболу FIFA 2018 года, Кубка конфедераций FIFA 2017 года и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» сверхурочная работа работников FIFA, дочерних организаций FIFA, контрагентов FIFA, конфедераций, национальных футбольных ассоциаций, Российского футбольного союза, Оргкомитета «Россия-2018», его дочерних организаций, трудовая деятельность которых связана с осуществлением мероприятий, компенсируется предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, с учетом планов соответствующих организаций по осуществлению мероприятий, если иное не будет предусмотрено соглашением сторон трудового договора. При этом в отношении указанных работников не применяются требования комментируемой статьи.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Часть вторая утратила силу.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

к содержанию ↑

Комментарий к Ст. 152 ТК РФ

Поскольку законодательно определяется только низший предел оплаты сверхурочной работы (см. комментарий к ст. 99 ТК РФ), то конкретный размер оплаты сверхурочной работы может быть установлен как трудовым или коллективным договором, так и локальным нормативным актом с возможностью предоставления взамен оплаты дополнительного отдыха.

Второй комментарий к Статье 152 Трудового кодекса

1. Изменено название статьи и ее содержание. Теперь данная статья регулирует оплату только сверхурочной работы, поскольку норма об оплате работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, производимой по совместительству, из данной статьи исключена.

2. Сверхурочной признается работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени ежедневной работы (смены), а также работа сверх нормативного числа рабочих часов за учетный период.

Продолжительность рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка или графиками сменности. Закон предусматривает определенный порядок привлечения к сверхурочным работам, однако несоблюдение его работодателем не влечет ограничения права работника на повышенную оплату, если он выполнял работу по его распоряжению либо с его ведома сверх установленной продолжительности рабочего времени.

Работа считается выполненной по распоряжению работодателя независимо от того, было дано такое распоряжение в письменной или устной форме. Работа считается выполненной с ведома работодателя, если он знал о том, что работник выполняет ее сверх установленной продолжительности рабочего времени, но не принял мер для ее прекращения.

Работа считается сверхурочной независимо от того, выполнял ли работник в рабочее время, превышающее установленную продолжительность, свою основную функцию либо работу, которая не входит в круг его служебных обязанностей.

3. Оплата работы в сверхурочное время за первые два часа не менее чем в полуторном, а за последующие часы — не менее чем в двойном размере означает, что при повременной системе оплаты труда за каждый час из первых двух работнику доплачивается к его основному заработку не менее 50% часовой ставки (заработка), а за каждый следующий час — не менее 100% этой ставки (заработка).

При сдельной системе оплаты труда продукция, произведенная в рабочее время сверх установленной продолжительности, оплачивается по нормальным сдельным расценкам, и сверх того работнику доплачивается за каждый час из первых двух не менее 50% часовой тарифной ставки, а за каждый следующий час — не менее 100% этой ставки.

4. В ст.

152 Кодекса предусмотрен размер оплаты сверхурочной работы, ниже которого она быть не может, поскольку условия труда, ухудшающие положение работника по сравнению с законом, признаются недействительными. Таковыми они считаются и в тех случаях, когда установлены по соглашению сторон трудового договора или предусмотрены коллективным договором.

В то же время положения об оплате труда и коллективные договоры могут устанавливать и более высокий размер оплаты сверхурочной работы.

5. Правила оплаты работы в сверхурочное время, предусмотренные ст.

Мнение эксперта

Михайлов Владислав Иванович

Юрист с 6-летним стажем. Специализируется в области семейного права. Знает о законе все.

152, применяются и при суммированном учете рабочего времени. При этом сверхурочным временем считается количество рабочих часов, отработанное сверх нормальной продолжительности рабочего времени за учетный период.

Число сверхурочных часов, оплачиваемых не менее чем в полуторном размере, определяется путем умножения двух часов на число рабочих дней в учетном периоде по календарю 6-дневной рабочей недели. Остальные часы, отработанные сверх нормы, оплачиваются не менее чем в двойном размере.

6. Работа в сверхурочное время, выполненная в праздничные дни, оплачивается в соответствии со ст. 153 ТК РФ не менее чем в двойном размере.

7. В отличие от КЗоТа РФ ст.

152 предусматривает возможность компенсации сверхурочной работы по желанию работника дополнительным отдыхом, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Это означает, что повышенную оплату за сверхурочную работу работодатель обязан произвести, а замена ее дополнительным отдыхом возможна, когда стороны трудового договора об этом договорятся.

8. Об оплате труда за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, производимой по совместительству, см. комментарий к ст. 285 Кодекса.

к содержанию ↑

Комментарий к статье 152 ТК РФ

Случаи привлечения к сверхурочным работам и порядок привлечения к ним установлены ст. 99 ТК (см. коммент. к ней).

ТК определяет минимальные размеры оплаты за сверхурочную работу, которая оплачивается за первые два часа не менее чем в полуторном размере; за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Однако настоящая статья не устанавливает, что является базой для применения повышающих коэффициентов 1,5 и 2: только тарифная часть заработной платы (тарифная ставка, оклад) или должны учитываться также доплаты и надбавки к ним, если они установлены.

Представляется, что все зависит от конкретной ситуации. Если сверхурочная работа выполняется по той же трудовой функции, за которую установлены такие доплаты и надбавки, они должны учитываться при оплате сверхурочной работы.

Если же нет, то такая оплата может рассчитываться только исходя из тарифной ставки, оклада.

Более высокий размер оплаты сверхурочных работ может быть установлен в коллективном договоре или в ином локальном нормативном акте (например, положении об оплате труда).

ТК также устанавливает возможность для работника выбрать форму компенсации сверхурочных работ. Сверхурочная работа может быть компенсирована работнику предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, вместо повышенной оплаты.

к содержанию ↑

Другой комментарий к Ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации

1. Статья 152 ТК РФ предусматривает порядок оплаты в случае работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, т.е. сверхурочной работы.

2. Установленные в ст. 152 ТК РФ правила об оплате сверхурочных работ применяются в отношении работников с нормированным рабочим временем.

3. Поскольку сверхурочная работа осуществляется за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, т.е.

в условиях, отклоняющихся от нормальных, ее оплата производится в повышенном размере путем установления соответствующих доплат. Статья 152 ТК РФ устанавливает минимальный размер доплат: первые два часа сверхурочной работы оплачиваются не менее чем в полуторном размере, последующие часы — не менее чем в двойном размере, т.е.

минимальная величина доплат составляет за первые два часа — 50%, за последующие часы — 100% часовой тарифной ставки (оклада).

4. Конкретные размеры доплаты за сверхурочную работу могут быть определены в коллективном договоре, локальном нормативном акте или в индивидуальном трудовом договоре.

Если в договорном порядке или в локальном нормативном акте размеры доплат за сверхурочную работу не установлены, то их следует производить в размере, указанном в ст. 152 ТК РФ.

5. Сверхурочные работы должны оплачиваться в повышенном размере в любом случае, независимо от того, был ли соблюден установленный порядок их производства (см. ч. 2 п. 6 Постановления Пленума Верховного Суда СССР от 24 ноября 1978 г. «О применении судами законодательства, регулирующего оплату труда рабочих и служащих» (БВС СССР. 1979. N 1)).

6. Принципиально новым является правило, допускающее компенсацию сверхурочных работ предоставлением дополнительного времени отдыха, — ст. 152 ТК РФ предусматривает возможность по желанию работника предоставления ему вместо повышенной оплаты дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Статья 152 ТК РФ не устанавливает продолжительности дополнительного времени отдыха, ограничивая лишь его минимальный предел: не менее времени, отработанного сверхурочно. Конкретная продолжительность этого времени может быть установлена в коллективном договоре, в индивидуальном трудовом договоре, а также в дополнительном соглашении сторон трудового договора, заключаемом ими либо при привлечении работника к сверхурочным работам, либо при предоставлении этого вида компенсации.

Часть вторая утратила силу. — Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.

к содержанию ↑

Комментарий к ст. 152 TК РФ

Поскольку законодательно определяется только низший предел оплаты сверхурочной работы (см. комментарий к ст. 99 ТК), то конкретный размер оплаты сверхурочной работы может быть установлен как трудовым или коллективным договором, так и локальным нормативным актом с возможностью предоставления взамен оплаты дополнительного отдыха.

Автор статьи

Юрист с 6-летним стажем. Специализируется в области семейного права. Знает о законе все.

СтатьиСт 147 ТК РФ вредные условия труда в редакции 2021 года

Отличная статья 0

Оплачиваем сверхурочные часы. Оплата труда, № 23, Декабрь, 2018

Что такое сверхурочные? Это время, отработанное сверх нормы продолжительности рабочего времени за учетный период. То есть сверхурочные часы подсчитывают в конце учетного периода. Общее количество сверхурочных часов (Ч_св) определяют как разницу между фактически отработанным временем работы согласно Табелю (Ч_ф) и расчетной нормой часов за учетный период (Н_чр):

Ч_св = Ч_ф — Н_чр.

Заметим, что в своем письме от 02.07.2018 г. № 1139/0/101-18/28 Минсоцполитики разъяснило, что отличие между календарной нормой рабочего времени (подробнее об этом в статье «Календарная норма рабочего времени при суммированном учете» этого номера) и расчетной нормой рабочего времени (см. расчет в статье «Работник болел, был в отпуске: корректируем норму рабочего времени») заключается в том, что для определения первой предусматривают полное использование рабочего времени, а второй — учитывают часы, не отработанные работником.

Именно расчетную норму рабочего времени используют в качестве величины, необходимой для исчисления отработанных сверхурочных часов или неотработанных часов нормы рабочего времени.

Заметьте: при суммированном учете рабочего времени не является сверхурочной работа сверх нормы рабочего времени в отдельные дни, недели, месяцы учетного периода, если сохраняется общая норма рабочего времени за учетный период. Ведь переработка, возникающая в отдельные дни при суммированном учете, может быть компенсирована дополнительными днями отдыха или соответствующим уменьшением продолжительности работы в другие дни учетного периода.

Внимание!

Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней и 120 часов в год.

Это прямо закреплено в ст. 65 КЗоТ. Несоблюдение этого требования грозит штрафом в размере 1 МЗП как за несоблюдение других требований трудового законодательства (ст. 265 КЗоТ). Но даже если у работника за год сверхурочных часов больше установленного максимума (120 часов в год), оплате в двойном размере будут подлежать все часы переработки.

Помните, что существуют ограничения по привлечению работников к выполнению сверхурочных работ. Подробнее об этом — в статье «Графики выхода на работу (сменности)» этого номера.

При подсчете сверхурочных часов есть особенности (см. письмо Минтруда от 15.06.2007 г. № 148/13/133-07). Остановимся на них подробнее.

Такая ситуация может возникнуть, когда работник при суммированном учете работал в праздничный день, что не было запланировано его графиком работы (сменности). Как мы говорили выше, если работника привлекали к работе в праздничный день, который согласно его графику сменности является выходным, то оплата за работу в такой день производится в размере двойной часовой тарифной ставки сверх оклада. При этом при подсчете сверхурочных часов работа в праздничные и нерабочие дни (ст. 73 КЗоТ), проведенная сверх установленной нормы рабочего времени, за учетный период не учитывается, поскольку она уже оплачена в двойном размере (п. 11 Методрекомендаций № 138).

Аналогично действуем в ситуации, когда работник работал в выходной день. В этом случае если в качестве компенсации он выберет двойную оплату, при подсчете сверхурочных часов за учетный период часы работы в выходные дни, оплаченные в двойном размере, учитываться не будут.

Однако будьте внимательны! Если работа в праздничные/нерабочие дни производилась по графику выхода на работу (графику сменности), то часы работы в такие дни не вычитают при подсчете сверхурочных часов!

Поясним. При подсчете нормального количества рабочих часов учетного периода (т. е. расчетной нормы рабочего времени, используемой для расчета сверхурочных часов) исключаются дни, которые по графику работы приходятся на время, в течение которого работник в соответствии с законодательством был освобожден от выполнения своих трудовых обязанностей из-за отпуска, выполнения государственных или общественных обязанностей, временной нетрудоспособности, прохождения курсов повышения квалификации и т. п.

Как определить точное количество таких «исключающих» часов, особенно в ситуации болезни или отпуска, которые оплачиваются в календарных днях? Специалисты Минсоцполитики в письме № 229 отмечают следующее: если работник находился в отпуске, при подсчете нормального числа рабочих часов учетного периода исключаются дни по графику 8-часового рабочего дня (при 5-дневной рабочей неделе), поскольку отпуска предоставляются в календарных днях. Если в учреждении установлен другой график работы (например, 6-дневный с 7-часовым рабочим днем), то исключаем соответствующее количество календарных дней в часовом пересчете.

Подробнее о расчете нормы рабочего времени, если работник болел, был в отпуске, читайте в статье «Работник болел, был в отпуске: корректируем норму рабочего времени» этого номера.

Также помните: если последний день отпуска (больничного) пришелся на рабочую смену по графику работы, то приступить к работе нужно в следующую смену, которая приходится по графику работы или по скорректированному графику работы в связи с его отпуском (болезнью).

Сверхурочные часы подсчитаны. Следующий шаг — их оплата.

Оплачиваем сверхурочные часы

В оплате сверхурочных часов «командует» ст. 106 КЗоТ.

При повременной форме оплаты труда работа в сверхурочное время (О_св) оплачивается в двойном размере часовой ставки (Т_ч) (ч. 1 ст. 106 КЗоТ):

О_св = Ч_св х Т_ч х 2.

При сдельной форме оплаты труда за работу в сверхурочное время производится доплата в размере 100 % тарифной ставки работника соответствующей квалификации, оплата труда которого осуществляется по почасовой системе, — за все отработанные сверхурочные часы (ч. 2 ст. 106 КЗоТ).

Важно!

Оплата за все часы сверхурочной работы осуществляется в конце учетного периода или при увольнении работника.

Компенсация сверхурочных работ путем предоставления отгула не допускается.

Как было сказано выше, для оплаты сверхурочных часов необходимо знать часовую тарифную ставку (Т_ч). Если работник-почасовик, то проблем нет. Просто часовую тарифную ставку нужно умножить на 2 и на количество сверхурочных часов.

Чуть сложнее обстоят дела с работниками, которым установлен оклад (месячная тарифная ставка).Часовую тарифную ставку надо рассчитывать. Тут также есть нюансы. Здесь на первое место выходит учетный период (см. также рис. ниже).

359303″>Расчет часовой тарифной ставки для оплаты сверхурочных часов (если установлен оклад)

В этом случае часовую тарифную ставку рассчитывают путем деления оклада (О_м) на месячную календарную норму продолжительности рабочего времени (Н_чк) в соответствующем месяце (см. также письма Минсоцполитики № 229 и от 17.02.2012 г. № 51/13/116-12):

Т_ч = О_м : Н_чк.

Если учетный период равен кварталу, полугодию, году, часовую тарифную ставку рассчитывают путем деления оклада, установленного в последнем месяце учетного периода, на среднемесячное количество часов за учетный период с учетом нормы продолжительности рабочего времени за этот период:

35913644″>Т_ч = О_м : Ч_ср.уч.

В свою очередь, среднемесячное число часов за учетный период находим путем деления календарной нормы рабочего времени за этот период, установленной с соблюдением требований ст. 50 КЗоТ, на количество месяцев в учетном периоде (М_уч) (см. письма Минтруда от 18.05.2007 г. № 380/13/84-07 и Минсоцполитики от 24.04.2017 г. № 1264/0/101-17/282):

Ч_ср.уч = Н_чк : М_уч.

Пример 1. Для работника установлен суммированный учет рабочего времени. Учетный период — месяц. Оклад — 3800 грн.

На декабрь 2018 года календарная норма рабочего времени, рассчитанная по графику 5-дневной рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье, составляет 158 часов.

Работник в соответствии с графиком сменности фактически отработал 168 часов, в том числе 10 часов сверхурочно.

Для оплаты сверхурочных часов рассчитаем часовую тарифную ставку:

3800 : 158 = 24,05 (грн./ч).

Оплата сверхурочных часов составит:

24,05 х 2 х 10 = 481 (грн.).

Пример 2. Для сторожей учреждения установлен суммированный учет рабочего времени. Учетный период — квартал. Оклад сторожа в декабре 2018 года — 1921 грн.

Календарная норма продолжительности рабочего времени на 4 квартал 2018 года, рассчитанная по графику 5-дневной рабочей недели с двумя выходными в субботу и воскресенье, равна 510 часов (176_{октябрь} + 176_ноябрь + 158_{декабрь}).

В соответствии с графиком работы сторож отработал 517 часов, в том числе в октябре — 181, в ноябре — 172, в декабре — 164.

Определим среднемесячное количество часов за 4 квартал, разделив календарную норму, установленную на этот квартал, на 3 (количество календарных месяцев в учетом периоде (квартале)):

510 : 3 = 170,00 ч.

Часовая тарифная ставка равна:

1921 грн. : 170,00 ч = 11,30 (грн./ч),

где 1921 — месячный оклад, установленный в декабре 2018 года (в последнем месяце учетного периода).

Количество сверхурочных часов равно:

517_факт — 510_норма = 7 (ч).

35925684″>Сумма оплаты сверхурочных часов составляет:

11,30 х 2 х 7 = 158,20 (грн.).

Как видите, в отличие от доплат за работу в ночное время (вечернее время, если это предусмотрено колдоговором), праздничные/нерабочие дни, а также в выходные дни (если работник специально вызван для работы в выходной день), которые начисляют по итогам каждого месяца, сверхурочные часы оплачивают по окончании учетного периода.

Использованные документы и сокращения

КЗоТ — Кодекс законов о труде Украины от 10.12.71 г.

Методрекомендации № 138 — Методические рекомендации по применению суммированного учета рабочего времени, утвержденные приказом Минтруда от 19.04.2006 г. № 138.

Письмо № 229 — письмо Минсоцполитики от 05. 07.2012 г. № 229/13/116-12.

МЗП — минимальная заработная плата.

Сверхурочная работа и вредные условия труда — как произвести расчет оплаты?

Наталья Михайлова,
ведущий юрисконсульт ООО «ТЛС-ПРАВО»

В организации введена доплата к должностному окладу работников за работу с вредными условиями труда. Имеет ли организация право при расчете оплаты за работу сверхурочно в отношении работников с вредными условиями труда включать указанную выплату в расчет?

Согласно ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Порядок исчисления полуторного или двойного размера оплаты сверхурочной работы ТК РФ не установлен, однако правоприменительная практика (Решение Верховного Суда РФ от 21.06.2007 № ГКПИ07-516) использует по аналогии правила ч. 1 ст. 153 ТК РФ по оплате работы в выходные и нерабочие праздничные дни, согласно которым сверхурочная работа будет оплачиваться за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере от оклада работника, если иное не установлено локальными актами работодателя, трудовым или коллективным договором.
Вместе с тем в силу требований ст. 147 ТК РФ работа с вредными условиями труда предполагает повышенную оплату, конкретные размеры которой
определяются коллективным и/или трудовым договором с работником, но не ниже величин, установленных трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права. Указанное увеличение оплаты труда является частью вознаграждения за труд работника, которое зависит, в том числе, от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы (ст. 129 ТК РФ).
Однако в силу требований ст. ст. 129, 164, 219 ТК РФ работник имеет право на компенсационные выплаты за работу во вредных условиях труда, которые являются условием обеспечения прав работника на охрану труда и призваны компенсировать работникам возможность получения вреда здоровью.
Указанные компенсации устанавливаются в соответствии с требованиями ТК РФ коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором. Согласно позиции Конституционного Суда РФ (Определение КС РФ от 08.12.2011 № 1622-О-О) сверхурочная работа должна оплачиваться в большем размере, чем работа, произведенная в пределах установленного работнику рабочего времени (об этом, в частности, свидетельствует и использование законодателем в ст. 152 ТК РФ термина «повышенная оплата» при установлении правила о возможности замены такой оплаты предоставлением работнику дополнительного времени отдыха).
В противном случае не достигалась бы цель компенсации работнику повышенных трудозатрат и сокращения времени отдыха, нарушался бы принцип справедливости при определении заработной платы, а работодатель приобретал бы возможность злоупотребления своим правом привлечения работников к сверхурочной работе.
Следовательно, если доплата за работу с вредными условиями труда в соответствии с локальными документами работодателя, коллективным или трудовым договором является составной частью заработной платы, то включение такой доплаты в расчет оплаты сверхурочной работы будет являться правомерным.
В то же время существует судебная практика по спорам об оплате сверхурочной работы с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера, которая исходит из того, что для оплаты сверхурочной работы учитываются не все части заработной платы, а только оклад по занимаемой должности без учета иных выплат (надбавок, доплат), применяемых в организации (Решение Верховного Суда РФ от 21.06.2007 № ГКПИ07-516, Определение Конституционного Суда РФ от 08.12.2011 № 1622-О-О).
Однако выводы, изложенные в указанных судебных актах, основаны на следующих обстоятельствах:
•в рассматриваемых судебных спорах отношения между работниками и работодателем происходили в системе МВД РФ и МЧС РФ, т. е. в силу специального статуса этих органов существовало дополнительное правовое регулирование в виде подзаконных нормативно-правовых актов, регламентирующих виды выплат, производимых в пользу сотрудников указанных ведомств и основания для их назначения;
•локальные акты МВД РФ, МЧС РФ прямо предусматривали, что расчет оплаты сверхурочной работы происходит только из месячного оклада денежного содержания сотрудника.
В связи с этим в целях избежания споров с работниками и контролирующими органами целесообразно в порядке ст. 152 ТК РФ закрепить конкретный размер оплаты сверхурочной работы в локальных документах, коллективном или трудовом договоре, включив в расчет суммы доплаты за вредные условия труда.

В каком размере оплачивается труд работников, занятых на работе с вредными условиями труда, при работе сверхурочно?

В силу ч. 1 ст. 92 ТК РФ для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, установлена сокращенная продолжительность рабочего времени — 36 часов в неделю.
Коллективным договором может быть предусмотрено увеличение продолжительности ежедневной работы (смены) по сравнению с продолжительностью ежедневной работы (смены), установленной ч. 2 ст. 94 ТК РФ для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, при условии соблюдения предельной еженедельной продолжительности рабочего времени (ч. 1 ст. 92 ТК РФ) и гигиенических нормативов условий труда, установленных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ (ч. 1 ст. 94 ТК РФ).
В силу ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа — работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Случаи привлечения работников только с их согласия или без согласия к сверхурочной работе также установлены указанной нормой.
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.
Согласно ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере.
Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Порядок исчисления полуторного или двойного размера оплаты сверхурочной работы ТК РФ не установлен, однако правоприменительная практика (Решение Верховного суда РФ от 21.06.2007 № ГКПИ07-516) использует по аналогии правила ч. 1 ст. 153 ТК РФ по оплате работы в выходные и нерабочие праздничные дни, согласно которым сверхурочная работа будет оплачиваться за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере от оклада работника, если иное не установлено локальными актами работодателя, трудовым или коллективным договором не установлено.
При определении порядка оплаты сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени, гибкого рабочего времени следует руководствоваться Рекомендациями по применению режимов гибкого рабочего времени на предприятиях, в учреждениях и организациях отраслей народного хозяйства, утвержденными Постановлением Госкомтруда СССР № 162, ВЦСПС № 12-55 от 30.05.1985.
Важно отметить, что при подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не учитывается, поскольку она и так подлежит оплате в двойном размере. Указанный вывод следует из Постановления Государственного комитета Совета министров СССР по вопросам труда и заработной платы Президиума Всесоюзного Центрального совета профессиональных союзов № 465/П-21 «Об утверждении разъяснения № 13/П-21 «О компенсации за работу в праздничные дни», правомерность которого подтверждена Решением Верховного Суда РФ от 30.11.2005 № ГКПИ05-1341.

Особенности оплаты сверхурочных часов при суммированном учете рабочего времени

Вопросы организации и оплаты труда в сверхурочное время регламентируются ст. 99, 149, 152 ТК РФ. Суммированный учет рабочего времени предусмотрен ст.104 ТК РФ.

Сверхурочная работа при суммированном учете рабочего времени – это работа, выполняемая работником в пределах рабочего времени установленного графиком, но сверх нормального числа рабочих часов определенного Производственным календарем за учетный период.

При суммированном учете рабочего времени сверхурочные часы могут возникать по двум причинам.

Вследствие возникновения ситуаций, которые нельзя предусмотреть заранее – в этом случае привлечение работника к работе сверх установленной продолжительности смены оформляется приказом работодателя; сверхурочные часы отражаются в Табеле учета рабочего времени; оплата сверхурочных часов происходит по окончании месяца, в котором они возникли.
Вследствие невозможности сформировать график работы на учетный период в строгом соответствии с нормой рабочего времени на этот период – в этом случае определить наличие и количество сверхурочных часов можно лишь в конце учетного периода расчетным путем по формуле:

Ксу = Котр – (Nуп – Косв)

где, Ксу – количество сверхурочных часов,

Котр – количество фактически отработанных часов,

Косв – количество часов освобождения работника от работы (болезнь, отпуск и др. ),

Nуп – скорректированная норма рабочего времени в учетном периоде, т.е. норма рабочего времени на учетный период, уменьшенная на количество рабочих часов, приходящихся на период освобождения от работы по графику работника.

Естественно, что в данном случае оплату сверхурочных часов можно осуществить лишь по окончании учетного периода (месяц, квартал, полугодие, год).

Кроме этого, при определении фактического количества рабочих часов необходимо учитывать и работу в выходные и нерабочие праздничные дни.

Известно, что работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере, согласно законодательству, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере. Поэтому общее число сверхурочных часов работы, за которое производится доплата по итогам учетного периода, уменьшается еще и на количество отработанных и оплаченных в повышенном размере часов в выходные и праздничные дни.

Статья 152 ТК РФ содержит порядок оплаты сверхурочной работы лишь в общем виде – первые два часа оплачиваются в полуторном размере, последующие сверхурочные часы – не менее чем в двойном размере. Эти нормы касаются обычного (не суммированного) учета рабочего времени. Нормативное регулирование правил оплаты сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени в законодательстве отсутствует, поэтому такой порядок необходимо прописать в локальном нормативном акте организации.

Наиболее логичным вариантом такого порядка является следующий подход:

— необходимо определить сверхурочное время, приходящееся в среднем на каждый рабочий день (смену) путем деления рассчитанного количества сверхурочных часов в учетном периоде на количество дней (смен), приходящихся на учетный период,

— произвести оплату сверхурочных часов в полуторном размере, если сверхурочное время, приходящееся в среднем на каждый рабочий день (смену) не превышает двух часов,

— произвести оплату сверхурочных часов в двойном размере за последующие часы сверхурочной работы.

Сверхурочные работы – оплачивать или нет?

«Конечно же, да!» — скажет каждый гражданин, который хотя бы однажды перерабатывал и получал эти самые «сверхнормативные деньги».

Однако на практике нет единого мнения.
На первый взгляд все просто – отработал работник учетный период, соотнес работодатель фактически отработанные часы и установленную норму рабочего времени и в случая наличия переработанных часов, оплатил их. Но очень часто возникают ситуации, когда работник увольняется раньше истечения учетного периода, как же производить расчет с такими работниками при увольнении?
Порядок подсчета количества сверхурочных часов при увольнении работника до окончания учетного периода прямо ТК РФ не установлен, в связи с чем сложилось два разных подхода относительно необходимости оплаты сверхурочной работы при увольнении работника до окончания учетного периода.
По-разному поступают в такой ситуации непосредственные правоприменители – работники бухгалтерских и кадровых служб. Некоторые считают (и таких немало), что, поскольку учетный период отработан не полностью, то и права на оплату сверхурочных работ не возникает. Обосновывают они свою позицию следующим: в силу ч. 1 ст. 99 Трудового Кодекса РФ определить, работал ли работник сверхурочно, возможно лишь по окончании учетного периода. Следовательно, если трудовой договор с работником прекращен до окончания учетного периода, подсчет часов сверхурочной работы невозможен. Сторонники этого подхода ориентируются также и на Письмо Минздравсоцразвития России от 31.08.2009 N 22-2-3363, согласно которому при суммированном учете рабочего времени, исходя из определения сверхурочной работы, подсчет часов переработки ведется после окончания учетного периода.

По моему мнению, данный подход дискриминирует тех работников, которые не отработали полностью учетный период. Другой подход представляется более обоснованным и целесообразным. Работник, работающий при суммированном учете рабочего времени, перерабатывает или недорабатывает ежедневную или еженедельную продолжительность рабочего времени, однако продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормальное число рабочих часов (статья 104 Трудового Кодекса РФ). В классической ситуации (когда работник отрабатывает весь учетный период) он, в силу статьи 99 Трудового Кодекса РФ, имеет право на оплату часов сверхурочной работы. В этом случае подсчет часов переработки прост: по окончании учетного периода из нормального числа рабочих часов за учетный период (по производственному календарю, исходя из 40-часовой рабочей недели – часть 2 статьи 91 Трудового Кодекса РФ) вычитается количество отработанных часов. Представляется, что норма часть 1 статьи 99 Трудового Кодекса РФ не означает запрет на подсчет количества часов переработки в случае увольнения работника до окончания учетного периода. Указанная норма говорит лишь о том, что в классической ситуации (когда был отработан весь учетный период) переработка в одни месяцы компенсируется недоработкой в другие, и именно поэтому определить, работал ли работник сверхурочно, можно по окончании учетного периода.
Однако в случае увольнения до окончания учетного периода месяцы переработки (если таковые были) уже не смогут быть компенсированы месяцами недоработки.
В таком случае, на мой взгляд, неоплата сверхурочной работы (если она была) будет являться грубейшим нарушением трудовых прав работника.
Таким образом, считаю, что часть 1 статьи 99 Трудового Кодекса РФ о подсчете часов сверхурочной работы по окончании учетного периода применима лишь в тех случаях, когда работник отработал учетный период полностью.
Поскольку работник уволился до окончания учетного периода, то учитывать время с момента увольнения до момента его окончания не нужно. То есть для такого работника учетным периодом будет время с его начала и до момента увольнения. При увольнении работника учетный период прекращается в последний день его работы.
Считаю, это и справедливо, и логично.
Однако и судебная практика по данному вопросу неоднозначна и при всей очевидности, не редко возникают отказы в удовлетворении исковых требований о взыскании оплаты за сверхурочные работы, в связи с тем, что учетный период отработан не полностью, пример тому – решение Ленинского районного суда г. Кирова от 27.01.2016 года (по делу №2-206/2016), согласно которому «пунктом 3.5. Коллективного договора ОАО «…. данные изъяты» установлен годовой учет рабочего времени. Норма часов при 40-часовой рабочей неделе в 2015 году составляла 1971 час. Как усматривается из материалов дела, продолжительность истца за учетный период 2015 года составила 414 часов (138 часов в мае, 194 часа в июне, 94 часа в июле) что подтверждается расчетными листами и табелем рабочего времени. Таким образом, продолжительность рабочего времени истца в 2015 году установленную норму не превышала, в связи с чем оснований для взыскания с ответчика оплаты за сверхурочную работу за учетный период 2015 год в сумме ……. (данные изъяты) не имеется. В удовлетворении требований истца в данной части следует отказать». То есть работник отработал в данном учетном периоде с мая по июль 2015 года, имел за этот период переработку, был еще к тому же совместителем, однако, по мнению суда, данная переработка, видимо, могла бы быть гипотетически компенсирована, возможно, до конца учетного периода, но раз работник не доработал до конца периода, то и права на оплату сверхнормативных часов не имеет. Данное решение на сегодняшний день обжалуется и, надеюсь, в данной части будет отменено, иначе это будет ориентир для работодателей при решении вопроса об оплате сверхурочных работ при отработке неполного учетного периода. Поэтому я просто не имею право проигнорировать подобное решение и позволить сформировать подобную судебную практику, ущемляющую права работников. Есть и иная судебная практика, так, например, определением от 14.11.2011 года по делу N 33-10735-11 Алтайский Краевой Суд оставил в силе решение Целинного районного суда Алтайского края от 20.10.2011 г., указав что, «в конце учетного периода, либо при увольнении работника работодатель обязан выплатить компенсацию за сверхурочную работу. В данном случае, поскольку работник уволен до окончания расчетного периода, в связи с чем работодатель обязан произвести ему расчет сверхурочно отработанного времени на момент увольнения».
В Апелляционном определении Иркутский областной суд от 24.06.2014 года по делу N 33-5135/14 также указал, что, «согласно трудовому договору, работнику установлен суммированный учет рабочего времени продолжительностью в один год. Соответственно окончательный размер заработной платы, включающей в себя начисления исходя из должностного оклада применительно к норме рабочего времени и компенсационные выплаты сверхурочных работ, исходя из фактически отработанных часов работы сверхурочно, может быть определен лишь по окончании годового учетного периода, а при увольнении работника до окончания данного периода — в день расторжения трудового договора».
Возникает также вопрос, а как быть с теми работниками, которые «не доработали» в учетном периоде. Должны ли они отрабатывать недоработанные часы. По данному вопросу было также дано разъяснение в Письме Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 13.10.2011 года №22-2/377333-782, в ответ на вопрос о необходимости отработки часов отсутствия работника с суммированным учетом рабочего времени на рабочем месте в учетном периоде, а также об определении в этом случае нормы рабочего времени, Министерством было дано разъяснение, что отработка пропущенных часов не предусмотрена, а норма рабочего времени должна уменьшаться на количество часов пропущенных работником по графику его работы. То есть период отсутствия работника на работе должен исключаться из учетного периода, а расчет производится по фактическому отработанному периоду и норме часов для этого периода.
По моему мнению, все очевидно, анализ трудового законодательства, а также иных разъяснительных актов дает право полагать, что «неотработка» учетного периода в полностью – это не повод лишать права работника на оплату сверхурочных часов. Работники, уволившиеся до истечения учетного периода, а также работники, которые в учетном периоде отсутствовали по уважительной причине, имеют право на повышенную оплату наравне с другими работниками, только для них учетным будет не период установленный работодателем, а фактически отработанный период.

Екатерина Чернядьева,

директор ООО ЮК «Правовой Стандартъ» (г. Киров)

Как рассчитать сверхурочную работу

Федеральное правительство (в частности, Министерство труда) предполагает, что всем сотрудникам должна быть выплачена сверхурочная работа, если они работают больше определенного количества часов в неделю. Даже некоторым наемным работникам приходится оплачивать сверхурочные.

Подсчитать сверхурочные для почасовых сотрудников довольно просто, но некоторым наемным сотрудникам также необходимо оплачивать сверхурочные. Этот расчет немного сложнее.

Важное изменение в правилах сверхурочной работы для освобожденных сотрудников

Некоторым менее оплачиваемым освобожденным работникам необходимо оплачивать сверхурочные.А с 1 января 2020 года новые правила сверхурочной работы повысили уровень оплаты труда, ниже которого эти сотрудники имеют право на сверхурочную работу. Новое правило предусматривает более высокий уровень заработной платы для освобождения от сверхурочной работы . Прочтите эту статью, а затем ознакомьтесь с оплатой труда освобожденных от налогов сотрудников, чтобы убедиться, что вы соблюдаете эти новые правила.

Новое правило Министерства труда, вступающее в силу с 1 января 2020 года, увеличивает уровень заработной платы для освобождения от сверхурочной работы с 455 долларов в неделю до 684 долларов в неделю. Это изменение применяется к освобожденным сотрудникам: (руководящим, административным, профессиональным, внешним продавцам и компьютерным сотрудникам).

Прежний уровень заработной платы заключался в том, что наемный работник, получающий более 455 долларов в неделю (23 660 долларов в год) или больше, не подлежал сверхурочной работе. Повышение означает, что освобожденный от уплаты налогов сотрудник, получающий 684 доллара в неделю (эквивалент 35 568 долларов в год) или более, не будет оплачиваться сверхурочно.

Кроме того, общий годовой уровень вознаграждения «высокооплачиваемых сотрудников (HCE)» был увеличен с нынешнего уровня в 100 000 долларов до 107 432 долларов в год.Чтобы быть освобожденным от налогов в качестве HCE, сотрудник также должен получать как минимум новую стандартную сумму заработной платы в размере 684 доллара в неделю на основе заработной платы или вознаграждения (без учета выплаты недискреционных бонусов и поощрительных выплат).

Как работают сверхурочные

Если сотрудник работает больше указанного количества часов в неделю, дополнительные часы называются сверхурочными. Оплачивайте любые отработанные часы, поскольку сверхурочные оплачиваются по более высокой ставке, чем обычные часы.

Оплата сверхурочной работы для почасовых сотрудников — это дополнительная ставка заработной платы, выплачиваемая за работу более определенного количества часов в неделю.Федеральный минимум сверхурочной работы для почасовых сотрудников заключается в том, что за работу более 40 часов в неделю этому человеку должны платить в полтора раза больше обычной почасовой ставки. Таким образом, почасовому сотруднику, работающему 45 часов в неделю за 10 долларов в час, будет выплачиваться 10 долларов за 40 часов и 15 долларов в час за 5 часов сверхурочной работы.

Наемные сотрудники обычно освобождаются от сверхурочных, если их недельный доход превышает определенную сумму. Новые правила, вступающие в силу 1 января 2020 года, требуют, чтобы освобожденные от налогообложения сотрудники с оплатой менее 684 долларов в неделю получали сверхурочную оплату.Работодатель может продолжать включать недискреционные бонусы и поощрительные выплаты (включая комиссионные), чтобы удовлетворить до 10% порога заработной платы.

Вы должны заплатить по аренде минимум за сверхурочную работу, но вы можете решить платить сотрудникам по более высокой ставке, а за сверхурочную работу, начиная с меньших часов в неделю. Некоторые работодатели, например, платят за праздничные дни «двойное время» (вдвое больше обычной почасовой ставки). Министерство труда не требует от работодателей оплачивать сверхурочную работу в ночное время, в праздничные дни или в выходные дни; эти ставки определяются работодателем или профсоюзными договорами.

Правила оплаты труда и сверхурочной работы

Отдел заработной платы и часов Министерства труда США регулирует сверхурочные и другие положения об оплате труда посредством Закона о справедливых трудовых стандартах. Помимо положений о сверхурочной работе, Закон регулирует детский труд и минимальную заработную плату работодателей США.

Закон о справедливых трудовых стандартах требует, чтобы почасовые сотрудники, которые работают более 40 часов в рабочую неделю, получали более высокую ставку за сверхурочные часы, как минимум в 1,5 раза превышающую обычную ставку оплаты труда работника. Взаимодействие с другими людьми

Государственные правила сверхурочной работы

В некоторых штатах есть правила, регулирующие сверхурочную работу, и другие законы о труде, которые превышают нормы федерального правительства. В этом случае необходимо соблюдать более строгие правила. Обратитесь в департамент труда вашего штата, чтобы ознакомиться с трудовым законодательством штата, или проконсультируйтесь с вашим адвокатом по трудоустройству.

Расчет сверхурочных для почасовых сотрудников

Оплата сверхурочной работы — это сумма сверхурочной работы, выплачиваемая каждому сотруднику в период оплаты. Оплата сверхурочной работы рассчитывается: почасовая ставка x 1.5 отработанных сверхурочных часов.

Вот пример общей оплаты труда сотрудника, проработавшего 42 часа в рабочую неделю:

Обычная ставка оплаты x 40 часов = Обычная оплата плюс
Обычная ставка оплаты x 1,5 x 2 часа = Оплата сверхурочных, равна
Общая заработная плата за неделю.

Более подробный пример:

Сотрудник работает 50 часов в неделю.
Ее нормальная заработная плата составляет 15 долларов в час.
Таким образом, ей платят 600 долларов за 40 часов из расчета 15 долларов в час, плюс 225 долларов за дополнительные 10 часов сверхурочной работы (из расчета 15 долларов на 1 час).5 х 10 = 225 долларов).
Ее общая заработная плата за неделю составит 825 долларов.

Почему некоторые сотрудники освобождаются от сверхурочной работы

В связи с характером своей работы некоторые сотрудники считаются освобожденными от оплаты сверхурочных. Чтобы быть классифицированным как освобожденный, работник должен иметь определенные виды должностных обязанностей.

Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) признает высших должностных лиц, административных работников, специалистов, внештатных продавцов и некоторых сотрудников компьютеров освобожденными от уплаты налогов.Классификация освобожденных от уплаты налогов осуществляется индивидуально и не зависит от должности сотрудника.

Расчет сверхурочных для освобожденных сотрудников

Как отмечалось выше, менее оплачиваемые освобожденные сотрудники могут иметь право на сверхурочную работу. Чтобы рассчитать сверхурочные для этих сотрудников, используйте ту же политику сверхурочных, что и для почасовых сотрудников. Тогда вы можете использовать один из двух способов:

Метод 1: Предполагается, что заработная плата освобожденного от налога сотрудника основана на 2080 рабочих часах в год (в основном, 50 рабочих недель и две недели отпуска).Используя это предположение, вы можете рассчитать почасовую ставку сотрудника. Допустим, сотрудник зарабатывает 31 000 долларов в год. Разделив 31000 долларов на 2080, мы получим почасовую ставку 14,90 долларов. Вы можете использовать эту почасовую ставку для расчета сверхурочной работы за рабочую неделю.

Method 2: Вот другой способ: возьмите заработную плату сотрудника за неделю и разделите ее на нормальные часы работы в течение этой недели. Если сотруднику платят 500 долларов за неделю и предполагается, что он будет работать 36 часов, почасовая ставка сотрудника составляет 13 долларов.89 в час.

Сверхурочные обычно начинаются с 40 часов, поэтому, если сотрудник работает 45 часов в неделю, ему будут платить по обычной ставке 13,89 долларов в час до 40 часов и 1,5 x 13,89 долларов за дополнительные 5 часов.

Общая заработная плата этого сотрудника за период оплаты будет составлять 13,89 долларов США x 40 = 555,60 долларов США плюс 20,84 долларов США x 5 часов = 104,16 долларов США на общую сумму 659,76 долларов США.

Учет сверхурочных

Закон FLSA требует, чтобы работодатели вели учет выплат работникам, в том числе сверхурочных.В случае аудита работодатель должен иметь возможность доказать оплату сверхурочных, которая соответствует требованиям FLSA.

Что такое сверхурочная оплата и как ее рассчитать

Любая работа, которую сотрудник выполняет сверх 40 часов в неделю, подлежит оплате сверхурочной с некоторыми исключениями.
В начале 2020 года Министерство труда ввело в действие новые правила, согласно которым размер льготной заработной платы был повышен до 684 долларов в неделю.
Вы можете использовать простое уравнение для расчета сверхурочной оплаты ваших сотрудников.
Эта статья предназначена для владельцев малого бизнеса, специалистов по персоналу и специалистов по начислению заработной платы, которым нужна дополнительная информация о том, что такое сверхурочная оплата и когда сотрудники имеют право на нее.

Бывают недели, когда, даже если ваши сотрудники отработали 40 часов, вам все равно нужно сделать больше работы. Вы можете попросить эту дополнительную работу у своих сотрудников, но это будет стоить вам больше в час, чем вы обычно платите персоналу, в виде оплаты сверхурочных.

Что такое сверхурочная работа?

Работники, которые работают более 40 часов в неделю, имеют право на более высокую ставку оплаты за дополнительную работу. Это называется сверхурочной оплатой. Федеральные законы о сверхурочной работе требуют, чтобы работодатели платили определенным сотрудникам, которые работают более 40 часов в неделю, по крайней мере «полтора раза» за дополнительное время, которое они затрачивают. Например, если сотрудник зарабатывает 30 долларов в час, он получит 45 долларов за каждый час сверхурочной работы. (Полтора времени — это минимальная сумма, которую вы должны платить за сверхурочную работу; вы имеете право платить сотрудникам больше, если хотите.)

Примечание редактора: поиск подходящей системы учета рабочего времени и посещаемости для вашей бизнес? Заполните приведенную ниже анкету, чтобы наши партнеры-поставщики связались с вами по поводу ваших потребностей.

Сверхурочная работа стала законом для американской рабочей силы с момента принятия Министерством труда Закона о справедливых трудовых стандартах в 1938 году. неделю спустя два года спустя в FLSA были внесены поправки, отражающие переход на 40-часовую рабочую неделю, что снизило порог оплаты сверхурочных.

Эти законодательные изменения произошли после того, как более века активисты за права рабочих и профсоюзные группы призывали к улучшению условий труда.Рабочие в 19 веке регулярно работали примерно 100 часов в неделю. Только после того, как Генри Форд ввел пятидневную 40-часовую рабочую неделю на своих заводах Ford Motor, идея «меньше работы — больше продуктивности» утвердилась, хотя правительство США уже ввело восьмичасовой рабочий день для своих сотрудников. as 1869.

Как работает сверхурочная работа?

Согласно FLSA, сверхурочные начинают начисляться в тот момент, когда неиспользованный сотрудник проработает более 40 часов. Не имеет значения, работает ли сотрудник более восьми часов в день, если он не превышает 40-часовой порог в течение всей недели.Однако в некоторых штатах также требуется оплата сверхурочных за день, если сотрудник работает более восьми часов в сутки. Сотрудники, освобожденные от уплаты налогов, не имеют права на сверхурочную работу.

Поскольку FLSA определяет рабочую неделю как «любой фиксированный и регулярно повторяющийся период продолжительностью 168 часов — семь последовательных 24-часовых периодов», сверхурочная работа может длиться столько, сколько вам нужно, если вы должным образом компенсируете сотрудникам дополнительное время. [Нужна помощь в отслеживании того, сколько именно ваши сотрудники работают каждый день? Ознакомьтесь с нашими рекомендациями по лучшим системам учета рабочего времени .]

Ключевой вывод: Оплата сверхурочных — это не льгота, а федеральный закон о труде, защищающий от эксплуатации на рабочем месте. Сотрудники, отнесенные к категории «не освобожденных», имеют право на дополнительную оплату за любое рабочее время свыше 40 часов в неделю.

Как рассчитать оплату сверхурочных?

В соответствии с федеральным законом компенсация за сверхурочную работу выплачивается в размере, по крайней мере, в 1,5 раза превышающем обычную ставку оплаты труда работника, иначе известную как «полтора раза». Не существует максимальной суммы, которую компания может заплатить в качестве компенсации человеку за его сверхурочную работу, поэтому компании иногда предлагают двойную или более высокую оплату за сверхурочную работу, обычно когда смена, рассматриваемая как сверхурочная, особенно нежелательна.

Используя эмпирическое правило с половиной времени, вы можете рассчитать оплату сверхурочной работы, умножив почасовую ставку сотрудника на 1,5, а затем умножив результат на количество отработанных сверхурочных часов. Затем вы добавляете эту сумму к сумме, которую они зарабатывают за 40-часовую рабочую неделю.

Например, если сотрудник, который зарабатывает 15 долларов в час, работал 45 часов в неделю, это будет уравнение:

Обычная ставка оплаты: 40 часов x 15 долларов = 600 долларов
Сверхурочная работа: 15 долларов x 1.5 х 5 часов = 125

$
Итого зарплата за неделю: 600 $ + 125 $ = 725 $

Уравнение работает независимо от того, сколько сверхурочных вы предлагаете своим сотрудникам. Обратите внимание, что это уравнение применяется только к работникам, не освобожденным от налогов, и общая заработная плата за неделю, включая дополнительную плату за сверхурочную работу, подлежит обычным налоговым ставкам.

Ключевой вывод: Вы должны платить сотруднику как минимум в 1,5 раза превышающую его обычную почасовую ставку за каждый час сверхурочной работы.

Распространены ли на наемных работников правила сверхурочной работы?

Когда большинство людей говорят о сверхурочной работе, это обычно в контексте 40-часовой рабочей недели, оплачиваемой на почасовой основе. Однако наемные работники не получают почасовую оплату. Хотя можно с уверенностью предположить, что они не смогут получать сверхурочные, Роберт Л. Фёль, профессор коммерческого права и этики Университета Огайо, сказал, что это далеко от истины.

«Работодателям абсолютно необходимо понимать, что выплата заработной платы за работу не освобождает ее автоматически от сверхурочных требований FLSA», — сказал он. «Многие работодатели не понимают этого интуитивно».

По словам Фёля, если у вас есть наемные сотрудники, необходимо определить, соответствуют ли они льготам, указанным в FLSA, что означает «минимальная заработная плата должна быть соблюдена, а требуемые обязанности должны выполняться».

Что такое освобождение от сверхурочной работы?

Некоторые сотрудники освобождены как от сверхурочной, так и от минимальной заработной платы. Согласно FLSA, освобожденный сотрудник не может получать сверхурочные, если ему «выплачивается заработная плата не менее 684 долларов в неделю» и он работает как «добросовестный руководящий, административный, профессиональный и сторонний продавец».«Министерство труда также освобождает« некоторых компьютерных служащих »от правил оплаты сверхурочной работы.

Обязанности, освобождающие сотрудника от уплаты налогов, включают управление как минимум двумя другими сотрудниками и право нанимать или увольнять сотрудников. Вы можете найти полный список освобождение от уплаты пошлин на веб-сайте Министерства труда.

При определении стандартного уровня заработной платы сотрудника, согласно FLSA, работодатель может позволить 10% от нее включать «недискреционные бонусы и поощрительные выплаты (включая комиссионные), выплачиваемые ежегодно или более частое основание.»

Ключевой вывод: Хотя правила FLSA в отношении сверхурочной работы распространяются на большинство американских рабочих, некоторые наемные работники освобождены от этого.

Какие штрафы за неуплату сверхурочной работы?

Как владелец малого бизнеса, вы не хотят нарушать правила FSLA в отношении сверхурочной работы. Это не только открывает вам возможность для потенциальных судебных исков со стороны нынешних и бывших сотрудников, но вы также можете нести ответственность за неоплаченную сверхурочную работу.

Компании, нарушающие законы о сверхурочной работе, расследуются Отдел заработной платы и часов Департамента труда.Эти следователи рекомендуют внести изменения, чтобы подобные нарушения не повторились. В этом случае работодателю, возможно, придется выплатить задолженность по заработной плате пострадавшим сотрудникам в дополнение к штрафу за «заранее оцененный ущерб», который часто рассчитывается как сумма задолженности по заработной плате. В результате несоблюдение требований FLSA может стоить на 200% больше, чем просто оплата сверхурочной работы.

Нарушения, которые кажутся совершенными умышленно, также могут привести к штрафам в размере до 10 000 долларов США и угрозе тюремного заключения, если владелец бизнеса является рецидивистом.

Ключевой вывод: Несоблюдение требований FLSA может привести к дорогостоящим судебным разбирательствам, разорительным штрафам и даже тюремному заключению.

Часто задаваемые вопросы о сверхурочной работе

Может ли работодатель потребовать от работника сверхурочной работы?

Да, работодатель может потребовать от сотрудников работать сверхурочно.

«Пока [работодатель] оплачивает сверхурочную работу в 1,5 раза превышающую обычную заработную плату [рабочего], это законно», — сказал Грант Олдрич, основатель и генеральный директор OnlineDegree. com. «40 часов для сотрудников, работающих полный рабочий день, установленные FLSA, являются минимумом, а« максимум »не имеет ограничений. Пока он не подвергает опасности работника, подвергая риску его здоровье, работодатель может потребовать этого».

Как бонусы и комиссии влияют на правила сверхурочной работы?

Хотя большая часть разговоров о сверхурочной работе связана с зарплатой человека или обычной почасовой ставкой, Фёль отмечает, что при расчете оплаты сверхурочной работы сотруднику следует учитывать другие формы компенсации.«Если сотрудник получает выплачиваемую премию за выполнение работы, эта премия должна быть включена».

Как время в пути учитывается сверхурочной работой?

Согласно закону FLSA любая поездка из дома по работе в течение рабочего дня сотрудника считается рабочим временем. Важное отличие состоит в том, что поездка от дома сотрудника до вокзала или аэропорта не считается рабочим временем, так как не сильно отличается от обычной поездки на работу. Отправляя сотрудника на работу в удаленное место, вы должны считать часы, которые он проехал, как часть их 40-часовой рабочей недели.

Ключевой вывод: Вы можете потребовать от своих сотрудников работать сверхурочно при условии, что вы платите им честно, с учетом бонусов и других форм компенсации. Вы также должны справедливо компенсировать сотрудникам командировки.

Как рассчитывается оплата сверхурочной работы

Некоторые сотрудники имеют право на сверхурочную работу, если они работают сверхурочно. Этих сотрудников обычно называют «не освобожденными», что означает, что они не освобождены от правил оплаты сверхурочных, регулируемых Законом о справедливых трудовых стандартах (FLSA).«Освобожденные» сотрудники не подпадают под действие правил FLSA в отношении сверхурочной работы.

Право на участие основано на недельном заработке и отработанном времени. Оплата сверхурочной работы рассчитывается на основе 40-часовой рабочей недели, и оплата сверхурочной работы для правомочных сотрудников требуется за все часы, отработанные сверх этих 40 часов.

В некоторых случаях правила оплаты сверхурочных регулируются нормативными актами штата в дополнение к FLSA.

В штатах, где на работника распространяются законы штата и федеральные законы о сверхурочной работе, сверхурочные оплачиваются в соответствии со стандартом, предусматривающим более высокий размер оплаты.

Информацию о требованиях к оплате сверхурочных в вашем регионе можно найти на веб-сайте государственного департамента труда. Работодатели должны соблюдать как федеральные законы, так и законы штата.

Что такое сверхурочная работа?

Работникам, зарабатывающим менее 684 долларов в неделю, что составляет 35 568 долларов в год, с 1 января 2020 года гарантирована федеральная защита от сверхурочной работы.

Это увеличение по сравнению с предыдущим порогом дохода в 455 долларов в неделю, что составляет 23 660 долларов в год.

Существуют исключения для высокооплачиваемых сотрудников, которые обычно и регулярно выполняют одну или несколько освобожденных от уплаты обязанностей или ответственности исполнительного, административного или профессионального сотрудника.

Согласно Министерству труда, работники, подпадающие под действие закона FLSA, должны получать сверхурочную оплату за часы, отработанные более 40 часов в рабочую неделю, по ставке не меньше, чем продолжительность и половина их обычных ставок оплаты труда. Взаимодействие с другими людьми

Double Time Pay

Двойное рабочее время — это ставка заработной платы в два раза превышающая обычную сумму, которую человек получает за нормальное рабочее время.Итак, если ваша обычная ставка оплаты составляла 11 долларов в час, двойная оплата составила бы 22 доллара в час. Иногда оплачивается двойное рабочее время за работу в государственные праздники или когда часы работы превышают нормальный рабочий день.

Когда выплачивается двойное время

Не существует федеральных законов, требующих от работодателя платить вдвое больше за сверхурочную работу. Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) не требует двойной повременной оплаты.

Однако законы штата могут предусматривать сверхурочную работу или двойное рабочее время. Например, в Калифорнии двойная обычная ставка заработной платы сотрудника должна выплачиваться за все часы, отработанные сверх 12 часов в любой рабочий день, и за все часы, отработанные сверх восьми в седьмой рабочий день подряд в рабочую неделю. Узнайте в вашем государственном департаменте труда правила для вашего местоположения.

Двойное рабочее время чаще всего является соглашением между работодателем и работником (или представителем работника). Соглашение о двойном рабочем дне также может быть указано в трудовом или профсоюзном договоре.

Как рассчитывается оплата сверхурочной работы

Сверхурочная работа не назначается автоматически за работу, выполненную по субботам, воскресеньям, праздникам или в обычные дни отдыха, если только количество часов, отработанных в эти дни, не превышает еженедельное общее количество часов.

Все сотрудники, не освобожденные от уплаты налогов, которые работают более 40 часов в течение рабочей недели, должны получать оплату по ставке, по крайней мере, в полтора раза (обычно называемой полуторакратной) обычной почасовой оплаты труда сотрудника. Таким образом, рабочий, зарабатывающий 10 долларов в час и отработавший 50 часов в неделю, будет иметь право на 10 сверхурочных часов из расчета 15 долларов в час.

Оплата сверхурочных распространяется на не освобожденных от налогообложения наемных работников, а также на почасовых сотрудников. Например, наемному работнику, не освобожденному от уплаты налога, которому платят 600 долларов в неделю, будет гарантировано не менее 22,50 долларов в час за каждый час, отработанный сверх 40 (600/40 = 15 X 1,5 = 22,5 доллара за сверхурочный час).

Согласно Закону о справедливых трудовых стандартах, рабочая неделя сотрудника — это «фиксированный и регулярно повторяющийся период продолжительностью 168 часов — семь последовательных 24-часовых периодов». Рабочая неделя может начинаться в любой день и в любое время при условии, что часы последовательно рассчитываются для этого же периода.Часы не могут быть усреднены за двух- или четырехнедельный период оплаты. Закон разрешает работодателям назначать разную рабочую неделю для разных категорий работников.

Больницам и интернатам разрешается рассчитывать сверхурочные на основе периода в 14 последовательных дней вместо требуемого в других случаях соблюдения семидневного периода. Например, сотрудник больницы может работать 30 часов в первую неделю периода и 50 часов на второй неделе периода, всего 80 часов.У этой работницы не будет права на сверхурочную работу, поскольку в среднем она не работает более 40 часов в неделю.

Сотрудникам, не освобожденным от уплаты налогов, можно платить еженедельно, раз в две недели, раз в полмесяца или ежемесячно, а сверхурочные обычно оплачиваются в течение периода, в котором они были заработаны.

Работники, не имеющие права на сверхурочную работу

Некоторые сотрудники, известные как освобожденные от уплаты налога, не имеют права на сверхурочную оплату. Размер компенсации за сверхурочную работу может отличаться в зависимости от региона, где законы штата регулируют компенсацию за сверхурочную работу.. Правила Закона о справедливых трудовых стандартах также предусматривают освобождение от сверхурочной работы для «высокооплачиваемых» сотрудников, которые обычно и регулярно выполняют одну или несколько освобожденных от уплаты обязанностей или обязанностей исполнительного, административного или профессионального сотрудника.

Многие другие категории рабочих освобождены от сверхурочной оплаты, например водители такси, водители грузовиков, продавцы, служащие радио- и телевизионных станций на небольших рынках, служащие кинотеатров, работники переработки сахара и моряки.

Информация, содержащаяся в этой статье, не является юридической консультацией и не заменяет ее. Законы штата и федеральные законы часто меняются, и информация в этой статье может не отражать законы вашего штата или последние изменения в законодательстве.

Законы штата о минимальной заработной плате и сверхурочной работе

Алабама
Нет закона о минимальной заработной плате или сверхурочной работе. Вместо этого применяются федеральные правила минимума и сверхурочной работы в соответствии с FLSA. На веб-сайте Департамента труда Алабамы может быть дополнительная конкретная информация о трудовом законодательстве штата.
Аляска
10,19 $ в час. Аляска требует оплаты сверхурочных за любое время, отработанное более 8 часов в любой рабочий день или 40 часов в любую рабочую неделю. Работодатели с менее чем 4 сотрудниками освобождаются от государственных правил оплаты сверхурочных. На веб-сайте Департамента труда Аляски может быть дополнительная конкретная информация о законах штата о заработной плате.
Аризона
Минимальная почасовая оплата в штате Аризона составляет 12 долларов и ежегодно увеличивается в зависимости от формулы стоимости жизни.Требования к сверхурочной работе основаны на федеральном законе. На веб-сайте Промышленной комиссии штата Аризона может быть дополнительная конкретная информация о законах штата о заработной плате.
Арканзас
10 долларов США, который распространяется только на работодателей с 4 и более сотрудниками. Оплата сверхурочных требуется для сотрудников, которые работают более 40 часов в неделю. Федеральные ставки заработной платы и сверхурочные требования применяются к квалифицированным сотрудникам. Веб-сайт Департамента труда Арканзаса может содержать дополнительную конкретную информацию о законах штата о заработной плате.
Калифорния
California требует минимальной заработной платы в размере 13 долларов США для работодателей с 26 сотрудниками и более. Сверхурочная оплата в размере полутора часов требуется за часы, отработанные более 8 часов в день, 40 часов в неделю и первые 8 часов седьмого дня в неделе. Двойная оплата требуется за любое количество часов, отработанных более 12 часов в день или более восьми часов в любой седьмой день рабочей недели. На сайте California Dep’t of Ind. Relations может быть дополнительная конкретная информация о законах штата о заработной плате.
Колорадо
$ 12 и ежегодно меняется в зависимости от формулы стоимости жизни. Минимальная заработная плата в штате применяется в пищевой, медицинской, розничной и сферах услуг. Оплата сверхурочных требуется за часы, отработанные более 40 часов в неделю, более 12 часов в конкретный день или более 12 часов подряд. Веб-сайт Департамента труда штата Колорадо может содержать дополнительную конкретную информацию о законах штата о заработной плате.
Коннектикут
10 долларов США.10. Если федеральная минимальная заработная плата повышается до уровня или выше, чем в штате, минимальная заработная плата в Коннектикуте автоматически увеличивается на 0,5% по сравнению с федеральной заработной платой. Оплата сверхурочных требуется за часы, отработанные более 40 часов в неделю. Веб-сайт Департамента труда штата Коннектикут может содержать дополнительную конкретную информацию о законах штата о заработной плате.
Делавэр
$ 8,25 с автоматическим увеличением в соответствии с увеличением федерального минимума. Применяются федеральные правила сверхурочной работы. Веб-сайт Департамента труда штата Делавэр может содержать дополнительную конкретную информацию о законах штата о заработной плате.
Округ Колумбия
12,50 $. В случае превышения федерального минимума, закон округа Колумбия требует увеличения минимальной заработной платы штата на 1 доллар. Оплата сверхурочных требуется за часы, отработанные более 40 часов в неделю. На веб-сайте DC Dep’t of Employment Services может быть дополнительная конкретная информация о законах штата о заработной плате.
Флорида
8,56 долл. США, и эта ставка ежегодно увеличивается в соответствии с формулой стоимости жизни. Применяются федеральные правила сверхурочной работы.Департамент экономики Флориды. Веб-сайт Opportunity может содержать дополнительную конкретную информацию о законах о заработной плате в штате.
Грузия
$ 5,15, но федеральная минимальная заработная плата применяется к работодателям, подпадающим под действие закона FLSA, а в законе штата указывается, что федеральная минимальная заработная плата применяется в любых обстоятельствах, когда она превышает минимальный уровень штата. Применяются федеральные правила сверхурочной работы. Веб-сайт Департамента труда Джорджии может содержать дополнительную конкретную информацию о законах о заработной плате в штате.
Гавайи
10 долларов США. 10, но любые сотрудники, которым гарантировано 2000 долларов в месяц или более, освобождаются от действия закона штата о минимальной заработной плате и сверхурочной работе. Работодатели, охваченные FLSA, исключаются, если государственная ставка не выше. Оплата сверхурочных требуется за часы, отработанные более 40 часов в неделю. Веб-сайт Департамента труда Гавайев может содержать дополнительную конкретную информацию о законах штата о заработной плате.
Айдахо
7,25 доллара США, что соответствует федеральной ставке. Применяются федеральные правила сверхурочной работы. На веб-сайте Департамента труда Айдахо может быть дополнительная конкретная информация о законах штата о заработной плате.
Иллинойс
9,25 долларов США, что применимо только к работодателям с 4 или более сотрудниками, не являющимися членами семьи. После 40 часов рабочей недели требуется сверхурочная работа. Веб-сайт Департамента труда штата Иллинойс может содержать дополнительную конкретную информацию о законах штата о заработной плате.
Индиана
7,25 долл. США, включая сверхурочные работы после 40 часов работы. Веб-сайт Департамента труда штата Индиана может содержать дополнительную конкретную информацию о законах штата о заработной плате.
Айова
7,25 доллара с автоматическим повышением до более высокой федеральной минимальной заработной платы. Применяются федеральные правила сверхурочной работы. Службы труда Айовы. Div. веб-сайт может содержать дополнительную конкретную информацию о законах о заработной плате в штате.
Канзас
7,25 долл. США, включая сверхурочные, предусмотренные законом штата, после 46 часов работы в неделю. Закон штата не применяется к занятости, подпадающей под действие закона FLSA; вместо этого федеральные требования к заработной плате / сверхурочной работе будут применяться к квалифицированным рабочим и тем, кто работает более 40 часов в неделю.Веб-сайт Департамента труда Канзаса может содержать дополнительную конкретную информацию о законах штата о заработной плате.
Кентукки
7,25 доллара в час с автоматическим увеличением в случае повышения федеральной минимальной заработной платы. Оплата сверхурочных требуется для сотрудников, работающих более 40 часов в неделю, а также для всех сотрудников, которые работают 7 дней в одну рабочую неделю (сверхурочные будут применяться на 7-й день). Веб-сайт Кабинета министров штата Кентукки может содержать дополнительную конкретную информацию о законах штата о заработной плате.
Луизиана
Lousiana не установила никаких законов о минимальной заработной плате. Вместо этого применяются федеральные законы о заработной плате и сверхурочной работе. На веб-сайте Комиссии по трудовым ресурсам штата Луизиана может быть дополнительная конкретная информация о законах штата о заработной плате.
Мэн
12 долларов в час, с максимальным автоматическим увеличением на 1 доллар, если федеральная минимальная заработная плата будет выше этой ставки. Сверхурочная работа требуется для времени, отработанного более 40 часов. На веб-сайте Министерства труда штата Мэн может быть дополнительная конкретная информация о законах штата о заработной плате.
Мэриленд
11 долларов в час с автоматическим увеличением в случае повышения федеральной минимальной заработной платы. Сверхурочная работа требуется для времени, отработанного более 40 часов в неделю. Веб-сайт Министерства труда, лицензирования и регулирования штата Мэриленд может содержать дополнительную конкретную информацию о законах штата о заработной плате.
Массачусетс
12,75 долларов США с автоматическим увеличением на 10 центов в случае, если федеральная минимальная заработная плата равна или превышает ставку штата.Сверхурочная работа требуется для времени, превышающего 40 часов в неделю. На веб-сайте Исполнительного управления по вопросам труда и развития штата Массачусетса может быть дополнительная конкретная информация о законах штата о заработной плате.
Мичиган
9,65 долларов для работодателей с 2 и более сотрудниками. Сверхурочная работа требуется для времени, превышающего 40 часов в неделю. На веб-сайте Департамента лицензирования и нормативно-правового регулирования штата Мичиган может быть дополнительная конкретная информация о законах штата о заработной плате.
Миннесота
Миннесота устанавливает две минимальные ставки заработной платы ниже федерального минимума. Для работодателей с годовой выручкой от 500 000 долларов и более минимальная заработная плата составляет 10 долларов в час. Для тех, у кого выручка меньше этой суммы, минимальная заработная плата составляет 8,15 долларов в час. В определенных обстоятельствах также допускается временная оплата за обучение в размере 7,87 долларов в час. Сверхурочная работа требуется после 48 часов работы в неделю. Федеральные законы о заработной плате и сверхурочной работе заменяют законы штата в отношении квалифицированных сотрудников. На веб-сайте Министерства труда и промышленности Миннесоты может быть дополнительная конкретная информация о законах штата о заработной плате.
Миссисипи
В штате Миссисипи нет законов о минимальной заработной плате. Вместо этого применяются федеральные законы о заработной плате и сверхурочной работе. Веб-сайт Департамента безопасности занятости штата Миссисипи может содержать дополнительную конкретную информацию о законах штата о заработной плате.
Миссури
9,45 долларов в час с корректировкой стоимости жизни (в сторону увеличения или уменьшения) 1 января каждого года.Минимальная заработная плата будет увеличиваться на 0,85 доллара в год, пока в 2023 году не достигнет 12 долларов в час.
Сверхурочная работа требуется, если в неделю отработано более 40 часов. На веб-сайте Комиссии по труду и производственным отношениям штата Миссури может быть дополнительная конкретная информация о законах штата о заработной плате.
Монтана
8,65 долларов в час, но 4 доллара в час для работодателей с валовыми продажами менее 110 000 долларов в год. Сверхурочная работа требуется для времени, превышающего 40 часов в неделю.На веб-сайте Министерства труда и промышленности штата Монтана может быть дополнительная конкретная информация о законах штата о заработной плате.
Небраска
9,00 долларов в час для работодателей с четырьмя и более сотрудниками. Сверхурочная работа требуется для времени, превышающего 40 часов в неделю. На веб-сайте Министерства труда Небраски может быть дополнительная конкретная информация о законах штата о заработной плате.
Невада
7,25 долларов в час для сотрудников, получающих пособия по охране здоровья, предоставляемые работодателем.8,25 доллара для тех, кто не получает таких льгот. Сверхурочная работа требуется для времени, отработанного сверх 40 часов в неделю или 8 часов в день. На веб-сайте Офиса Уполномоченного по вопросам труда штата Невада может быть дополнительная конкретная информация о законах штата о заработной плате.
Нью-Гэмпшир
Нет закона о минимальной заработной плате (отменен в 2011 г. на основании закона HB 133). Заработная плата и сверхурочная работа регулируются федеральным законом.
Нью-Джерси
11 долларов в час. Сверхурочная работа требуется для времени, отработанного более 40 часов в неделю.На веб-сайте Министерства труда и развития штата Нью-Джерси может быть дополнительная конкретная информация о законах штата о заработной плате.
Нью-Мексико
9 долларов в час. Сверхурочная работа требуется для времени, отработанного более 40 часов в неделю. На веб-сайте Департамента занятости штата Нью-Мексико может быть дополнительная конкретная информация о законах штата о заработной плате.
Нью-Йорк
11,80 долларов в час с автоматическим повышением, если федеральная минимальная заработная плата превысит уровень штата.Сверхурочная работа требуется для времени, превышающего 40 часов в неделю. На веб-сайте Министерства труда Нью-Йорка может быть дополнительная конкретная информация о законах штата о заработной плате.
Северная Каролина
7,25 доллара в час. Сверхурочная работа требуется для времени, отработанного более 40 часов в неделю. На веб-сайте Министерства труда Северной Каролины может быть дополнительная конкретная информация о законах штата о заработной плате.
Северная Дакота
$ 7.25 в час. Сверхурочная работа требуется для времени, отработанного более 40 часов в неделю. На веб-сайте Министерства труда Северной Дакоты может быть дополнительная конкретная информация о законах штата о заработной плате.
Огайо
8,70 $ в час. Сверхурочная работа требуется для времени, отработанного более 40 часов в неделю. На веб-сайте Министерства торговли штата Огайо может быть дополнительная конкретная информация о законах штата о заработной плате.
Оклахома
$ 7. 25 в час, со ставкой штата, основанной на любой текущей федеральной ставке. Эта ставка применяется к работодателям с 10 или более сотрудниками и работодателям любого размера с валовым годовым объемом продаж более 100 000 долларов США. Для других работодателей действует минимальная заработная плата в размере 2 долларов США (или более высокая федеральная ставка). Оплата сверхурочной работы регулируется федеральным законом. На веб-сайте Министерства труда Оклахомы может быть дополнительная конкретная информация о законах штата о заработной плате.
Орегон
10 долларов США.25 в час, ежегодно меняются на основе расчета инфляции. Сверхурочная работа требуется для времени, отработанного более 40 часов в неделю. В некоторых отраслях, включая фабрики и производственные предприятия, также требуется оплата сверхурочной работы после 10 часов работы в течение рабочего дня. На веб-сайте Бюро труда и промышленности штата Орегон может быть дополнительная конкретная информация о законах штата о заработной плате.
Пенсильвания
7,25 доллара в час. Сверхурочная работа требуется для времени, отработанного более 40 часов в неделю.Веб-сайт Министерства труда и промышленности Пенсильвании может содержать дополнительную конкретную информацию о законах штата о заработной плате.
Род-Айленд
10,10 $ в час. Сверхурочная работа требуется для времени, отработанного более 40 часов в неделю. Розничные и другие указанные предприятия также должны оплачивать сверхурочные работы по воскресеньям и праздникам. На веб-сайте Министерства труда и обучения штата Род-Айленд может быть дополнительная конкретная информация о законах штата о заработной плате.
Южная Каролина
В штате нет законов о минимальной заработной плате.Вместо этого применяются федеральные законы о заработной плате и сверхурочной работе. На веб-сайте Министерства труда, лицензирования и регулирования штата Южная Каролина может быть дополнительная конкретная информация о законах штата о заработной плате.
Южная Дакота
9,30 долларов в час. Применяются федеральные требования к сверхурочной работе. На веб-сайте Министерства труда и регулирования Южной Дакоты может быть дополнительная конкретная информация о законах штата о заработной плате.
Теннесси
В штате нет законов о минимальной заработной плате.Вместо этого применяются федеральные законы о заработной плате и сверхурочной работе. На веб-сайте Министерства труда и развития штата Теннесси может быть дополнительная конкретная информация о законах штата о заработной плате.
Техас
7,25 долларов в час и основывается на существующей федеральной минимальной ставке заработной платы в любой момент времени. Применяются федеральные требования к сверхурочной работе. На веб-сайте Техасской комиссии по трудоустройству может быть дополнительная конкретная информация о законах штата о заработной плате.
Юта
$ 7.25 в час, исходя из существующей федеральной минимальной заработной платы. Применяются федеральные требования к сверхурочной работе. На веб-сайте Комиссии по труду штата Юта может быть дополнительная конкретная информация о законах штата о заработной плате.
Вермонт
10,96 долл. США в час для работодателей с 2 и более сотрудниками с ежегодным увеличением. Минимальная заработная плата также устанавливается в соответствии с федеральным минимумом, если она превышает размер Вермонта. Оплата сверхурочных требуется за время, отработанное более 40 часов, но закон штата освобождает от правила сверхурочной работы целый ряд отраслей, включая розничные торговцы, отели и рестораны.Тем не менее, федеральные требования к сверхурочной работе могут применяться. На веб-сайте Министерства труда Вермонта может быть дополнительная конкретная информация о законах штата о заработной плате.
Вирджиния
Текущая федеральная минимальная заработная плата (в настоящее время 7,25 доллара США) для работодателей с четырьмя и более сотрудниками. Сверхурочная работа регулируется федеральным законом. Веб-сайт Министерства труда и промышленности Вирджинии может содержать дополнительную конкретную информацию о законах штата о заработной плате.
Вашингтон
13 долларов США.50 в час с поправкой на инфляцию на годовой основе. Оплата сверхурочной работы за время, отработанное более 40 часов в неделю. На веб-сайте Департамента труда и промышленности штата Вашингтон может быть дополнительная конкретная информация о законах штата о заработной плате.
Западная Вирджиния
8,75 долл. США в час для работодателей с 6 или более сотрудниками в одном месте. Сверхурочная работа требуется для времени, отработанного более 40 часов в неделю. На веб-сайте Отдела труда Западной Вирджинии может быть дополнительная конкретная информация о законах штата о заработной плате.
Висконсин
7,25 доллара в час. Сверхурочная работа требуется для времени, отработанного более 40 часов в неделю. На веб-сайте Wisconsin Dep’t of Workforce Development можно найти дополнительную конкретную информацию о законах штата о заработной плате.
На веб-сайте Wyoming Dep’t of Workforce Services может быть дополнительная конкретная информация о законах штата о заработной плате.
Союзный пакт даст офицерам полиции Лос-Анджелеса 245 миллионов долларов сверхурочных
Предварительная сделка между мэром Лос-Анджелеса Эриком Гарсетти и руководством профсоюза полицейских гарантирует 245 миллионов долларов в виде оплаты сверхурочных для офицеров наличными, ограничивает существенные расходы на персонал в соответствии с законом расходы на принудительное исполнение находятся под пристальным вниманием.
Чтобы профсоюз отложил два повышения заработной платы, Гарсетти предложил офицерам полицейского управления Лос-Анджелеса не менее 70 миллионов долларов в качестве сверхурочных в каждый из следующих трех бюджетных лет. Вдобавок ко всему, офицерам будет разрешено в последний год действия контракта обналичивать до 35 миллионов долларов сверхурочной работы за часы, которые они уже отработали, но не получили компенсации.
Последний пункт сделки проистекает из малоизвестной практики составления бюджета, называемой сверхурочным банкингом, которую LAPD использует для оплаты расходов на персонал, когда деньги не доступны сразу.
В соответствии с этой системой офицеры работают сверхурочно, но зачастую им не платят за это время в будущем — обычно, когда они выходят на пенсию или увольняются из отдела, когда их зарплата значительно выше.
Эту практику сравнивают с использованием дорогой кредитной карты, позволяющей городу откладывать оплату миллионов рабочих часов, скрывая при этом истинные сверхурочные расходы полиции Лос-Анджелеса. С июля, с начала финансового года города, полицейские отработали более 400 000 сверхурочных часов без оплаты, что оценивается почти в 28 миллионов долларов, согласно данным департамента.
Офицеры полиции Лос-Анджелеса голосуют за предварительное соглашение, которое продлит контракт с профсоюзом на два года или до июня 2024 года. Представители профсоюзов, которые рекомендовали проголосовать «за», говорят о предложении периода вывода средств в размере 35 миллионов долларов в 2023 году. 24 позволит офицерам получить компенсацию за часть отработанных ими сверхурочных часов раньше, чем планировалось.
«Это может быть особенно важно для молодых офицеров, которые в противном случае могли бы не видеть деньги в течение 20 лет, но также и для старших офицеров, которые пытаются прокормить свои семьи и у которых может быть супруга, у которой во время пандемии часы работы сократились», сказал Дастин ДеРолло, пресс-секретарь Защитной лиги полиции Лос-Анджелеса.
Офицеры должны до конца субботы проголосовать. Между тем сделка уже вызвала критику со стороны одного активиста, который назвал ее последним примером того, как Гарсетти и члены совета предпочитают тратить деньги в полиции Лос-Анджелеса за счет других городских агентств.
Акили, организатор Black Lives Matter-Los Angeles, сказал, что он опасается, что профсоюзное соглашение создаст новые препятствия для активистов, стремящихся избавиться от полиции Лос-Анджелеса, поскольку по контракту город обяжет город оплачивать сверхурочные полицейские в минимальном размере. Black Lives Matter и другие группы подталкивают городских лидеров к тому, чтобы перевести деньги из полиции Лос-Анджелеса в другие услуги, такие как льготы по аренде и доступное жилье.
«Город предпочитает вкладывать средства в полицию, а не в сообщества, не вкладывать средства в людей, и это является мощным сигналом для многих из нас», — сказал Акили, известный под одним именем.
Предварительная сделка с профсоюзом полицейских — одна из нескольких, заключенных Гарсетти и городским комитетом по переговорам в попытке сократить расходы в 2021-22 бюджетном году.Согласно соглашению, город откажется от плана увольнения до 355 полицейских к 30 июня. В обмен на это профсоюз отложит два повышения заработной платы — на 3% в январе и еще на 1,5% в июне 2022 года.
Если сделка будет ратифицирована, это повышение вступит в силу в январе 2023 года.
Представитель Garcetti Алекс Комисар сказал в электронном письме, что предварительная сделка поможет городу справиться с непредсказуемой экономикой, а также обеспечит безопасность Анджеленоса. Начальник полиции Мишель Мур также высказался в пользу соглашения, заявив, что оно будет «работоспособным» для полиции Лос-Анджелеса и в интересах общественной безопасности.
Обещание города выплатить 70 миллионов долларов в виде сверхурочных в год все еще значительно ниже суммы, которая в настоящее время предусмотрена в бюджете LAPD. В этом году департамент выделил около 102 миллионов долларов на сверхурочную работу, большая часть из которых пошла на патрулирование общественного транспорта. Столичное управление транспорта возмещает LAPD за эти патрули.
Вопрос оплаты сверхурочных стал острым вопросом в LAPD прошлым летом, после того, как Гарсетти и городской совет урезали бюджет департамента на 150 миллионов долларов, об этом неожиданно объявили после массовых протестов против жестокости полиции после смерти Джорджа Флойда в Миннеаполисе.
Полиция Лос-Анджелеса поглотила большую часть этого сокращения, урезав сверхурочные денежные средства, что привело в ярость многих рядовых офицеров, которые привыкли рассчитывать на эти дополнительные деньги как на часть своего дохода.
В то время бюджетные аналитики города предупредили членов совета, что LAPD, скорее всего, отреагирует увеличением количества часов, которые его сотрудники распределяют.
С тех пор сотрудники полиции уже потратили почти 28 миллионов долларов сверхурочной работы — деньги, которые теперь задолжал им город, — а в бюджетном году осталось еще более четырех месяцев.
Член совета Боб Блюменфилд, входящий в состав влиятельного комитета по бюджету и финансам, отказался обсуждать условия сделки с профсоюзом полицейских, заявив, что не участвовал в переговорах. Но он утверждал, что сверхурочные часы в банке с годами становятся только дороже, поскольку офицеры, которые работали в это время, получают повышение по службе и повышают зарплату.
«Я полностью за попытку обналичить [сверхурочные], если мы можем себе это позволить — обналичить этот банк столько, сколько мы можем», — сказал он.
Выборные чиновники мэрии не раз позволяли сверхурочным банкам полиции Лос-Анджелеса расти во время экономических спадов. Во время финансового кризиса, последовавшего за рецессией 2008 года, мэр Антонио Вильярайгоса дважды увеличил количество сверхурочных, которые могут быть оплачены сотрудниками, что помогло ему сохранить инициативу по расширению размера LAPD.
К тому времени, когда Вильярайгоса покинул офис, банк вырос до 2,6 миллиона сверхурочных часов, а город задолжал сотрудникам 130 миллионов долларов, согласно данным городской администрации.После пяти лет сильного бюджета Гарсетти и совету удалось сократить эту цифру, сократив ее примерно до 108 миллионов долларов в 2018-19 годах.
По данным LAPD, после вспышки COVID-19 и сопровождавшего ее финансового кризиса банк снова поднялся до 144 миллионов долларов, или 2,3 миллиона часов. Некоторое увеличение связано с крупными инцидентами прошлой осенью.
Когда «Лейкерс» выиграли титул НБА в октябре, и толпы беспорядочно росли возле Staples Center в центре Лос-Анджелеса, полиция Лос-Анджелеса ответила офицерами в спецодежде.За эти два дня в отделе было отработано более 5 800 часов сверхурочной работы.
Недели спустя LAPD готовился к аналогичным сборищам, когда Доджерс участвовали и в конечном итоге выиграли Мировую серию. 27 и 28 октября офицеры отработали сверхурочно более 7500 часов. И в начале ноября, опасаясь беспорядков в связи с президентскими выборами, департамент снова ввел больше офицеров на сверхурочную работу.
Сверхурочные расходы, связанные с этими шестью днями, превысили 1 доллар.5 миллионов. Но департамент заплатил наличными только около 140 000 долларов, оставив оставшиеся часы в банке и оставив оплату на будущие годы.
Comisar, представитель Гарсетти, сказал, что для города и полиции Лос-Анджелеса имеет смысл выплатить часть сверхурочных, помогая городу сократить свои финансовые обязательства и позволяя офицерам получать компенсацию за время, которое они уже отработали.
«В интересах как офицеров, которые работали в ОТ, так и города, рассчитываться из банка раньше, чем позже, когда мы сможем, — сказал он.
Как рассчитать сверхурочную оплату FLSA
Информационный бюллетень: Как рассчитать сверхурочную оплату FLSA
Фон
Сверхурочная оплата для сотрудников, не освобожденных от уплаты налогов, рассчитывается в соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах (FLSA) с учетом некоторых специальных правил для федеральных служащих. В соответствии с FLSA оплата сверхурочной работы определяется путем умножения «прямой повременной ставки оплаты труда» работника на все отработанные сверхурочные часы ПЛЮС половину «постоянной почасовой ставки оплаты труда» сотрудника за все сверхурочные часы.Все заказанные или утвержденные сверхурочные работы должны быть компенсированы. Вся сверхурочная работа, которая «перенесена или разрешена», также должна быть компенсирована, за исключением сотрудников с гибким графиком. (См. 5 CFR часть 551.)
Включите любую применимую надбавку по специальной ставке или местную оплату в «общее вознаграждение» и «прямую повременную ставку оплаты» при расчете оплаты сверхурочной работы согласно FLSA. Вычислите «стандартную почасовую ставку оплаты труда», разделив «общую сумму вознаграждения», выплачиваемую работнику в течение рабочей недели, на количество часов в рабочей неделе, за которые выплачивается такая компенсация.
Ограничения по оплате
Ограничение почасовой оплаты сверхурочной работы в соответствии с разделом 5 Кодекса США не распространяется на , а не на оплату сверхурочной работы в соответствии с FLSA. Кроме того, к сверхурочной оплате FLSA применяются ограничения максимального двухнедельного или годового заработка для выплаты премий по титулу 5 не , а .
Вычисление
Умножьте прямую повременную ставку заработной платы на все сверхурочные часы ПЛЮС половину стандартной почасовой ставки заработной платы за все сверхурочные часы.(См. 5 CFR часть 551, подраздел E.)
Пример
Выполните следующие шаги, чтобы рассчитать сверхурочную оплату FLSA. Пример ниже основан на GS 7, ступень 1, годовая ставка базовой заработной платы в размере 43 683 долларов США. (См. Таблицу заработной платы 2021-RUS.)
Общее количество рабочих часов: 52 часа.
Сверхурочная работа: 12 часов.
Ночная работа: 40 часов.
Воскресенье Работа: 8 часов.
Почасовая ставка базовой оплаты (Прямая ставка оплаты труда) .
43 683 доллара США / 2087 часов = 20,93 доллара США.
Итого вознаграждение.
Basic Pay (40 часов).
20,93 USD x 40 часов = 837,20 USD.
Night Pay (40 часов).
20,93 доллара x 0,10 = 2,09 доллара.
2,09 USD x 40 часов = 83,60 USD.
Sunday Premium Pay (8 часов).
20,93 доллара x 0,25 = 5,23 доллара.
5,23 доллара США x 8 часов = 41,84 доллара США.
Straight Time Pay.
20,93 USD x 12 часов = 251,16 USD.
Общее вознаграждение = 1213,80 доллара США (837,20 доллара США + 83,60 доллара США + 41,84 доллара США + 251,16 доллара США).
Регулярная почасовая ставка оплаты труда.
1213 долларов.80/52 часа = 23,34 $.
Сверхурочная работа FLSA.
Прямая ставка оплаты труда х количество отработанных сверхурочных часов.
20,93 USD x 12 часов = 251,16 USD.
Половина x стандартная почасовая ставка оплаты x все сверхурочные часы.
0,5 x 23,34 доллара = 11,67 доллара.
11,67 USD x 12 часов = 140,04 USD.
Общая сумма сверхурочной работы FLSA = 391,20 доллара (251,16 доллара + 140,04 доллара).
Еженедельная оплата.
Basic Pay = 837,20 $.
Night Pay = 83 $.60.
Sunday Premium Pay = 41,84 доллара США.
Сверхурочная оплата FLSA = 391,20 доллара.
Общая еженедельная оплата = 1353,84 доллара (837,20 доллара + 83,60 доллара + 41,84 доллара + 391,20 доллара).
Все, что вам нужно знать о сверхурочной оплате
Официально: прошли те времена, когда сотрудники сразу уходили с работы в 17:00. Сжигают ли они полуночное масло в напряженный сезон или заканчивают проект дома, многие сотрудники выходят за рамки традиционной работы с девяти до пяти — и должны получать должную компенсацию.
‍
Оплата сверхурочных — логичное решение, но что такое оплата сверхурочной работы и как она работает?
Что такое сверхурочная работа?
В соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах, который также устанавливает правила о детском труде и минимальной заработной плате, сверхурочной оплатой считаются любые часы, отработанные в течение 40-часовой рабочей недели. В случае сверхурочной работы рабочая неделя определяется как повторяющийся период продолжительностью 168 часов или семь 24-часовых дней. Сотрудники могут отслеживать свою сверхурочную оплату, физически приходя в офис и выходя из него, записывая свои часы или ведя электронные табели учета рабочего времени.
Требуется ли оплата сверхурочных по закону?

Короткий ответ? Да. Закон о справедливых трудовых стандартах, сокращенно FLSA, требует от компаний оплачивать своим сотрудникам сверхурочные часы, если они превышают 40-часовую рабочую неделю; однако законы о сверхурочной работе могут варьироваться от штата к штату. Закон штата Калифорния, например, гласит, что компании должны платить двойную обычную ставку, если рабочий день превышает 12 часов. Однако законы некоторых штатов (например, в Техасе) содержат правила сверхурочной работы, которые больше соответствуют требованиям FLSA.
‍
Имейте в виду, что политика FLSA в отношении сверхурочных является минимальным. В то время как некоторые компании будут платить своим сотрудникам вдвое больше по праздникам, другие будут работать сверхурочно в 30 часов вместо 40.
‍
Но независимо от того, где вы живете или какова точная политика вашей компании, одно можно сказать наверняка: это важно соблюдать закон. По данным Министерства труда США, работодатели, игнорирующие требования к сверхурочной работе, подвергаются гражданским штрафам за каждое нарушение.
А как насчет двойного времени?
Если вы начали проводить исследования сверхурочной работы, скорее всего, вы хотя бы слышали о двойном времени. Как следует из этой фразы, удвоение рабочего времени в два раза превышает почасовую оплату человека. Перевод? Если бы ставка человека составляла 15 долларов в час, его двойная повременная заработная плата составляла бы 30 долларов в час.
‍
Но что дает? Когда вы увеличиваете ставку до удвоения времени?
‍
Ну, тут все сложнее. Хотя не существует федерального закона, обязывающего работодателей платить вдвое больше времени, в некоторых штатах действуют свои правила. Закон штата Калифорния, например, гласит, что компании должны платить двойную обычную ставку, если рабочий день превышает 12 часов.
‍
В большинстве случаев между компанией и ее сотрудниками устанавливается двойная ставка. В то время как некоторые предприятия платят своим сотрудникам в два раза больше, когда они работают в выходные или во время национальных праздников, другие могут удвоить ставку, если они работают более семи дней подряд.
‍
Двойное время — это не универсальная ситуация.Прежде чем устанавливать политику двойного времени, подумайте об услугах, которые предлагает ваш бизнес. Например, некоторые предприятия могут быть открыты каждый день, поэтому вы можете выделить двойное время на такие праздники, как День благодарения и Новый год.
Кто имеет право на сверхурочную оплату?
Итак, каждый имеет право на сверхурочную работу, верно? Ну не так быстро. Есть несколько факторов, которые влияют на то, имеют ли ваши сотрудники право на оплату сверхурочных.
‍
Перво-наперво: какое место занимают ваши сотрудники на корпоративной лестнице? У FLSA есть исключение для белых воротничков, которое распространяется на «любого служащего, работающего на добросовестной исполнительной, административной или профессиональной должности.”
‍
Сотрудники могут быть освобождены от сверхурочных, если они получают заработную плату и получают зарплату не менее 684 долларов в неделю.
Хотя большинство наемных сотрудников освобождаются от оплаты сверхурочных, если их заработная плата составляет менее 684 долларов в неделю, что составляет менее 35 568 долларов в год, они имеют право на сверхурочную оплату.
Еще что учесть? Некоторые отрасли и профессии не включены в FLSA. Например, независимым подрядчикам обычно платят за выполнение текущей задачи, и они не имеют права на сверхурочную работу.Другие рабочие места — например, сельскохозяйственных рабочих, обслуживающего персонала в кинотеатрах, железных дорог и авиаперевозчиков — освобождены от оплаты сверхурочных.
Как вы рассчитываете сверхурочные часы?
Выяснение того, имеют ли ваши сотрудники право на сверхурочную работу, не может быть универсальной ситуацией; однако подсчитать сверхурочные намного проще, чем вы думаете. FLSA определяет ставку сверхурочной работы как «полтора часа» или 1,5 почасовой оплаты труда работника. При вычислении оплаты сверхурочной работы вашего сотрудника возьмите калькулятор и умножьте его почасовую ставку на 1.5.
‍
Так как это выглядит? Разбейте свой калькулятор, давайте посчитаем:
‍
Почасовая ставка x 40 = недельная заработная плата
Почасовая ставка x 1,5 = сверхурочная ставка
Ставка сверхурочной работы x количество сверхурочных часов = сверхурочная заработная плата
Еженедельная заработная плата + сверхурочная работа Заработная плата = Общая заработная плата
Время в два раза больше? Вот как это будет выглядеть:
‍
Почасовая ставка x 40 = недельная заработная плата
Почасовая ставка x 2 = двойная временная ставка
Двойная временная ставка x количество двойных временных часов = двойная повременная оплата
Еженедельная заработная плата + Сверхурочная заработная плата = Общая заработная плата
Что касается наемных рабочих? Разделите их зарплату на 52, чтобы получить их недельную зарплату. Отсюда вы можете разделить недельную ярость на количество отработанных часов (в большинстве случаев на 40), чтобы найти почасовую ставку.
‍
Говоря об оплате труда ваших сотрудников, FLSA говорит, что любые сверхурочные должны оплачиваться в тот же период выплаты, что и заработная плата. Перевод? Включите любую сверхурочную оплату в тот же период, что и их обычная оплата — точно так же, как вы обрабатываете обычный период оплаты.
3 Простые правила оплаты сверхурочных
Давайте не будем приукрашивать вещи: оплата сверхурочных не является обязательной для сотрудников, не освобожденных от уплаты налогов.Если ваши сотрудники работают сверхурочно, они должны получать соответствующую компенсацию. При этом сверхурочная работа может вызвать трения между работодателем и их сотрудниками. Чтобы облегчить отношения, ознакомьтесь с этими тремя кардинальными правилами в отношении оплаты сверхурочных.
Установите ожидания
Хотите верьте, хотите нет, но легче сказать, чем сделать, чтобы сотрудники отправляли надлежащие расписания. Хотя некоторые сотрудники могут чувствовать себя виноватыми за превышение стандартного количества часов, Forbes обнаружил, что 89% сотрудников тратят время на работу, что может увеличить прибыль работодателя.
‍
Поощряйте своих сотрудников записывать количество отработанных ими часов каждый день. Ожидание до пятницы для заполнения расписания может привести к тому, что сотрудники будут записывать слишком мало или слишком много сверхурочных.
‍
Сотрудники должны чувствовать себя вправе отчитываться за свои сверхурочные, но вы можете попросить их предупредить вас, если они собираются превысить свою 40-часовую рабочую неделю. Установление ожиданий и ответственность друг друга за точное время работы могут помочь создать позитивную и эффективную рабочую среду.
Не срезайте углы
Между повышением уровня сотрудников до освобождения от управленческих должностей и усреднением всех рабочих недель в период оплаты для определения оплаты сверхурочных, некоторые компании сокращают углы, чтобы не допустить заработной платы за сверхурочные. Сокращение сроков оплаты сверхурочных может не только поставить под угрозу доверие вашего сотрудника, но и привести к финансовым штрафам. Короче говоря, придерживайтесь законов о сверхурочной работе и работайте с ней еженедельно.
Коммуникация — ключ к успеху
Давайте посмотрим правде в глаза: многие сотрудники обычно превышают 40-часовую рабочую неделю.В конце концов, напряженный сезон неизбежен. Но если ваши сотрудники отправляют слишком много недель с сверхурочными часами, это может указывать на более серьезную проблему. Возможно, пропускная способность ваших сотрудников достигает критической массы. Возможно, рабочий процесс над проектом идет не так гладко, как вам хотелось бы. Если вы замечаете закономерность в расписании сотрудника, назначьте встречу, чтобы разобраться в корне проблемы. В конце концов, счастливые и полноценные сотрудники бесценны.
Давайте подведем итоги
Хотите, чтобы ваши записи были на 100% точными, а сверхурочная навигация стала проще? Подпишитесь на ежечасно, которое отслеживает и автоматически записывает табели учета рабочего времени ваших сотрудников.

Сверхурочные: Сверхурочная работа по ТК. Оплата, привлечение, продолжительность

Сверхурочная работа: основания, предел, оплата

Работа, которая выполняется работником по инициативе работодателя за пределами установленного режима рабочего времени, является сверхурочной. Такая работа может осуществляться как после окончания рабочего времени, так и до начала смены.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, в частности ч. 2 ст. 91, нормальная продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю. Вместе с тем закон предусматривает сокращенный режим рабочего времени для несовершеннолетних и инвалидов I и II групп, а также работников, чья деятельность связана непосредственно с вредными и опасными условиями труда, и неполный режим рабочего времени, когда график составляется по взаимному согласию между работодателем и работником. Так или иначе, сверхурочная работа влечет за собой превышение норм рабочего времени, а законодательство РФ, в свою очередь, устанавливает правовые гарантии по его ограничению. В частности, в качестве гарантий выступают перечень обстоятельств, служащих основаниями для сверхурочной работы, ограничение продолжительности сверхурочной работы, порядок привлечения работника к работе вне рабочего графика, а также перечень лиц, которые не могут быть привлечены к сверхурочной работе. В зависимости от обстоятельств, вызывающих необходимость в привлечении работников к работе внеурочного времени, различают два основных правила: с письменного согласия работника и с получением согласия первичной профсоюзной организации. Кроме того, законодательство предусматривает иные обстоятельства, при которых привлечение к сверхурочной работе возможно без согласия на то самого работника. Без письменного согласия работника последний может быть привлечен к сверхурочной работе при возникновении следующих обстоятельств:

при выполнении работ, необходимость в которых была вызвана аварийной ситуацией на производстве, устранением последствий аварии, катастрофы или стихийного бедствия;
при выполнении общественных работ, необходимых для устранения последствий аварий систем газо- и водоснабжения, отопления, энергоподачи, связи и транспорта;
при выполнении неотложных работ, вызванных введением чрезвычайной ситуации или военным положением, а также работ в условиях возникновения чрезвычайных обстоятельств, которые ставят под угрозу нормальные жизненные условия для всего населения.

Перечень сверхурочных работ, к которым работник может быть привлечен только со своего письменного согласия, включает в себя:

работа, которая не была выполнена в установленный режим рабочего времени в связи с возникновением непредвиденных задержек из-за технических сбоев на производстве, и при этом ее невыполнение может привести к порче или гибели имущества работодателя либо нести собой угрозу жизни и здоровью людей и окружающей среды;
временная работа, необходимая для устранения технических неисправностей и восстановления механизмов, остановка которых может повлечь за собой прекращение работы большого числа работников и всего производства в целом;
непрерывный режим работы, требующий оперативного реагирования работодателя к немедленному принятию мер по замене работника, не явившегося на смену.

Иные случаи для привлечения к сверхурочной работе работника предусматривают его письменное согласие и учет мнения профсоюзной организации (ч. 2-4 ст. 99 ТК РФ). Привлечение к работе в сверхурочное время по инициативе работника обязательно должно сопровождаться соответствующим распорядительным документом, в частности, приказом или распоряжением.

Содержание приказа или распоряжения о привлечении к сверхурочной работе работника должно включать в себя обстоятельства, на основании которых возникла необходимость в выполнении определенных действий.

Трудовое законодательство РФ предусматривает ряд категорий работников, которые не могут быть привлечены к сверхурочной работе, а именно:

беременные женщины;
работники, не достигшие возраста 18 лет;
работники, с которыми был заключен ученический трудовой договор (ст. 203 ТК РФ), в течение всего периода его действия;
спортсмены, не достигшие возраста 18 лет.

Особый порядок привлечения к работе вне рабочего режима времени предусмотрен в отношении женщин, воспитывающих детей в возрасте до 3-х лет и инвалидов, лиц, воспитывающих в одиночку детей в возрасте до 5 лет, работников, имеющих детей-инвалидов и ухаживающих за больными членами их семей (ч. 3 ст. 259 ТК РФ), а также опекунов (попечителей) несовершеннолетних (ст. 264 ТК РФ). Такие работники могут быть привлечены к сверхурочной работе только с их письменного согласия и отсутствии запрета на выполнение этих работ по медицинским показаниям.

Допустимый предел сверхурочной работы

В соответствии с ч. 6 ст. 99 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа не может превышать 4 часов в течение 2-х дней и 120 часов в год.

Работник, который уже отработал 120 часов свыше нормы официального режима рабочего времени, установленного внутренним распорядком организации, не может быть привлечен к выполнению сверхурочной работы в течение текущего года. В случае нарушения данного требования законом предусмотрена административная ответственность в отношении работодателя (ст. 5.27 КоАП РФ).

Оплата сверхурочной работы

Оплата работы, выполняемой сверхурочно, складывается из двух составляющих частей: обычной оплаты труда работника и дополнительной, целью последней является компенсация работнику каждого часа уменьшения его свободного времени. В соответствии со статьей 152 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа должна оплачиваться в повышенном размере, а именно:

первые два часа работы оплачиваются по тарифу часовой рабочей ставки работника с коэффициентом 1,5;
последующие часы работы – по тарифу часовой рабочей ставки работника с коэффициентом 2,0.

Более конкретные размеры оплаты работы сверхурочно могут быть определены коллективным или трудовым договором, а также локальным нормативным актом (правила внутреннего трудового распорядка организации). В случаях, если конкретные размеры оплаты сверхурочной работы не определены названными документами, ее оплата осуществляется в минимальном размере, который установлен трудовым законодательством РФ. Даже если работник готов остаться на работе после окончания рабочего времени по собственной инициативе, на работодателе также лежит ответственность за соблюдение норм продолжительности рабочего времени (ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

Суммированный учет сверхурочной работы предполагает работу, выполненную свыше числа рабочих часов в нормальном режиме рабочего времени за весь учетный период.

Несмотря на минимальные размеры оплаты сверхурочной работы, отмеченные в ТК РФ, работодатель имеет право дополнительные работы оплачивать в большем объеме (например, многие работодатели устанавливают двойную ставку, начиная с первого часа работы). Конкретные тарифные ставки регламентируются локальным нормативным актом организации (коллективный договор, положение об оплате труда и другие). Источниками доплат за сверхурочные работы, как правило, в коммерческих организациях служит резерв фонда заработной платы, созданный на основе трудового законодательства и локальными нормативными актами предприятия. Нередко на практике возникает вопрос о включении в базовую сумму, применяемую для расчета премиальных выплат работнику, оплату сверхурочной работы. Отметим, что в настоящее время, в соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ система начисления премиальных выплат является частью оплаты труда и устанавливается работодателем на основании норм трудового права. Базовая сумма для начисления премий не отражена трудовом законодательстве, поэтому каждый работодатель вправе определить ее самостоятельно. Данный вопрос специалисты предлагают разрешить тремя способами, имеющими одинаковую правомерность:

Оплата сверхурочной работы с включением расчета премий в базовую сумму;
Оплата сверхурочной работы без включения расчета премий в базовую сумму;
Оплата сверхурочной работы с частичным включением расчета премии (т. е. по обычной тарифной ставке без умножения на коэффициенты 1,5 и 2,0).

Дополнительный отдых за сверхурочную работу

Оплата за работу, выполненную в сверхурочные часы, на основании письменного заявления работника, может быть заменена на дополнительное время отдыха (ст. 152 ТК РФ). Данное условие предполагает оплату сверхурочных часов работнику в обычном размере и предоставление неоплачиваемого дополнительного времени отдыха в порядке, установленном соглашением сторон трудового договора. Предоставление сотруднику дополнительного времени отдыха в качестве компенсации за сверхурочную работу оформляется распорядительным документом (приказом или распоряжением) и отмечается в соответствующем табеле учета рабочего времени формы № Т-12 (Т-13) буквенным кодом «НВ».

Сверхурочная работа и налоговое законодательство

Налоговый кодекс РФ не содержит ограничений относительно учета норм оплаты работы сверхурочно. Соответственно, нарушение трудовых норм не может повлечь за собой нарушение налоговых требований. И в случаях, если работник на протяжении года отработал сверхурочно более 120 часов, повышенную доплату за эту работу работодатель имеет право признать в налоговом учете в полном объеме. Если говорить о налогах на доходы физических лиц, отметим, что начисления за сверхурочную работу являются одной из составляющих частей заработной платы, поэтому на них не распространяется действия положения об освобождении от НДФЛ в соответствии с п. 3 ст. 217 НК РФ. Кроме того, начисления за сверхурочную работу работникам облагаются страховыми взносами в ПФР, ФОМС и ФСС РФ и страховыми взносами на травматизм.

что это такое, расчет и компенсация труда

Сверхурочная работа представляет собой труд людей, которую они выполняют по требованию владельца компании или предприятия после того, как их рабочие часы были окончены. Если работодатели проявляют собственную инициативу, то происходит нарушение трудового права.

Но, бывают случаи и совместного принятия решения, когда сотрудники лично предлагают свою помощь и готовы работать после окончания официального рабочего дня.

Ученые Университетского колледжа в Лондоне провели исследования и установили, если человек работает свыше 16 часов от положенного времени, то у таких людей чаще всего развивается инсульт и инфаркт.

Правильное оформление сверхурочной работы

Что такое сверхурочная работа?
Работодатели могут требовать от рабочих выполнение сверхурочной работы, но только в следующих ситуациях:
трудящийся самостоятельно предоставит письменное заявление с согласием на сверхурочные часы;
отсутствует согласие рабочего.
Сверхурочные рабочие часы для трудящихся согласно действующему законодательству
Руководители предприятий имеют возможность привлекать своих подчиненных к работе после окончания их трудового дня с их письменным заявлением или с его отсутствием. Но им запрещено нарушать следующие требования, которые утверждены законодательством России.
Работники не дают письменного согласия
Некоторые ситуации, в которых можно привлечь к работе сверх времени.
Привлекать к работе можно людей только при таких ситуациях:
Деятельность на производстве, которая поможет предотвратить несчастный случай, масштабную катастрофу и другие события. Трудящиеся могут привлекаться для устранения последствий после аварии на производстве или после сильного шторма;
Общественная работа. Владельцы компаний могут оставить работников после трудового дня, если им нужно устранить серьезные поломки на предприятии. Это особенно важно, когда эти факторы касаются населения и обеспечения их жизненно важными ресурсами;
Официальное введение чрезвычайного или военного положения в городе.
Рабочие должны устранить все катаклизмы и обеспечить население необходимыми ресурсами для поддержания жизнедеятельности.
Письменное согласие рабочего
Работники могут подписать соглашение.
Работодатели имеют все основания для увеличения трудового рабочего дня, но только в таких случаях:
срочное выполнение важного поручения, которое не было окончено к установленному сроку. Причины могут быть разными – это технические неисправности или вина работника.
Такое отношение к трудовой деятельности может привести к порче или полной гибели имущества, которое принадлежит государству или частному лицу. Трудящиеся обязаны предоставить заявление с письменным согласием, когда от их незаконченной работы зависит жизнь других людей;
срочное выполнение деятельности, которая поможет вернуть целостность механизма или сооружения.
Рабочие могут привлекаться к такому труду, если поломка техники или здания повлияет на деятельность других сотрудников, и они могут остаться без трудовых мест;
работа после окончания рабочего дня, когда сменщик по личным обстоятельствам не вышел на свое рабочее место. Владельцы предприятий не смогут отпустить своего работника в случае невозможности остановки производства, даже на короткий период.
В такой ситуации важно незамедлительно предпринять соответствующие меры, чтобы найти другого сменщика.
Только при наступлении таких непредвиденных ситуаций владельцы организаций и целых компаний смогут привлечь трудящихся к труду сверх нормы, даже без их заявления с письменным согласием. Если в перечне отсутствует производственная работа и требуется труд людей, то ее можно выполнять после положительного решения профсоюзного комитета.
Но, часто работодатели не придерживаются никаких правил и не ознакомлены с существующими законами. Они могут не согласиться с решением профсоюзного комитета, но трудящиеся должны обязательно знать свои права и требовать от работодателя их соблюдения.
Если рабочий не дает согласие на выполнение деятельности и не подписывает заявление, то в такой ситуации он не может привлекаться к выполнению обязанностей.
Существующие ограничения на установление сверхурочных часов для работников
К работе допускаются не все.
Существуют важные критерии, которые недопустимо нарушать, и они установлены Трудовым Кодексом.
Работодатель должен помнить, что человеку категорически запрещается превышать норму рабочего дня на четыре часа в течение двух дней без выходных и перерывов. Если брать это значение за год, то в сумме длительность сверхурочной работы не может быть более 110 часов.
Ограничения при привлечении к труду сверх нормы:
женщины на раннем или позднем сроке беременности;
трудящиеся лица, которые не достигли совершеннолетнего возраста;
другие категории людей (у них есть договор с государством, поэтому они не могут его нарушить).
Привлекать к работе людей с ограниченными возможностями и женщин с детьми, которым не исполнилось три года к труду сверх нормы можно только после подачи их письменного согласия.
В таком случае важно учитывать, что такая производственная деятельность не запрещена им по состоянию здоровья. Это должно подтверждаться медицинской справкой или заключением лечащего врача.
Согласно действующему законодательству работодатели обязуются обеспечить правильный учет работ сверх нормы, которые выполняются каждым рабочим по отдельности. Все данные необходимо отображать в таблице фиксирования рабочего времени.
Для всех отдельных сверхурочных работ работодатели должны составлять специальные приказы.
Недопустимо составлять единственный приказ, который бы действовал на протяжении длительного времени.
Компенсация труда в ночное время
Особый порядок оплаты.
Работодатели обязуются компенсировать людям труд за ночное время. Этот период начинается 22:00 до 6:00 утра. Длительность работы в ночное время должно сокращаться примерно на один час.
Сюда не относятся случаи, когда рабочим установлен сокращенный период труда. Длительность ночной равна дневной только в тех случаях, когда это требуют производственные условия. Это касается непрерывной производственной деятельности и сменной работы.
Работать в ночное время не могут беременные девушки, женщины с детьми, которые младше трех лет, несовершеннолетние подростки и другие категории лиц, работа которых не предусмотрена действующим законодательством.
Допустимо оформлять на работу людей с ограниченными возможностями и инвалидов, которые дали свое письменное согласие. Также они должны предоставить официальное заключение лечащего врача или медицинскую справку.
Компенсация труда в ночное время суток в большинстве случаев регламентируется согласно коллективному договору.
Минимальная оплата за такую работу закреплена в законодательстве Российской Федерации, и ее значение равняется не менее 120% от обычной ставки за труд за каждый час работы.
Ознакомиться с подробным регламентом можно в Трудовом Кодексе.
Особенности компенсации труда в нерабочие, выходные и праздничные дни
Работа в выходные оплачивается выше.
Существуют общепринятые правила регулирования работы в выходные и праздничные дни.
Согласно действующего законодательства работники не должны трудиться. Но деятельность в такие дни может осуществляться только после получения согласия от профсоюза.
Во время принятия решения они руководствуются следующими правилами:
Рабочие могут трудиться только в том случае, когда им нужно срочно предотвратить катастрофу, производственную аварию или устранить ее последствия;
Оказание помощи, чтобы на производстве не пострадали люди, не разрушилось или не испортилось имущество;
Выполнение срочных задач и непредвиденной работы, если труд работников поможет восстановить нормальное функционирование предприятия;
Загрузка материала, чтобы он не испортился или не накопился на территории склада.
Привлекать работников к труду в выходной день можно только после их письменного согласия. Работодатель должен составить указ, который будет утвержден в профсоюзе.
Что касается оплаты и компенсации, то она определяется по соглашению двух сторон.
Работники имеют право взять дополнительный выходной день или получить заработную плату в двойном размере от базовой ставки.
Важно помнить, что работодатели не должны нарушать правила заключенного трудового договора. Это специальный письменный документ, где подробно описаны права и обязанности каждой стороны.
Работники обязуются выполнять работу определенной должности, которая соответствует полученной квалификации. В противном случае, существует риск порчи имущества и привлечения других рабочих на труд сверх нормы. В свою очередь работодатели обязуются ставить перед своими работниками конкретные задачи, обеспечить комфортные и оптимальные условия и в установленные сроки платить заработную плату.
Письменный документ и соглашение между сторонами должны оформляться в соответствии всем правилам действующего законодательства Российской Федерации.
Из этого видео вы узнаете, как быть, если у вас ненормированный рабочий график.
Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.
СВЕРХУРОЧНЫЕ — это… Что такое СВЕРХУРОЧНЫЕ?
Сверхурочные — (overtime) Время, отработанное помимо установленной продолжительности рабочего дня или рабочей недели. Оплата сверхурочных обычно выше, чем базовая ставка заработной платы. Поэтому профсоюзы заинтересованы в установлении минимально короткой… … Словарь бизнес-терминов
сверхурочные — СВЕРХУРОЧНЫЙ, ая, ое. Толковый словарь Ожегова. С.И. Ожегов, Н.Ю. Шведова. 1949 1992 … Толковый словарь Ожегова
сверхурочные — 1. Работы сверх установленной продолжительности рабочего времени; допускается в исключительных случаях. Предельное количество часов С. определяется действующим законодательством. 2. В морском праве сверхурочное время производства погрузочно… … Справочник технического переводчика
Сверхурочные — мн. разг. Деньги, выплачиваемые за сверхурочную работу. Толковый словарь Ефремовой. Т. Ф. Ефремова. 2000 … Современный толковый словарь русского языка Ефремовой
СВЕРХУРОЧНЫЕ — 1. работы сверх установленной продолжительности рабочего времени; допускается в исключительных случаях. Предельное количество часов С. определяется действующим законодательством; 2. в морском праве сверхурочное время производства погрузочно… … Большой бухгалтерский словарь
СВЕРХУРОЧНЫЕ — 1. работы сверх установленной продолжительности рабочего времени; допускается в исключительных случаях. Предельное количество часов С. определяется действующим законодательством 2. в морском праве – сверхурочное время производства погрузочно… … Большой экономический словарь
сверхурочные — ых; мн. 1. Сверхурочная работа. Подработать на сверхурочных. 2. Деньги, выплачиваемые за сверхурочную работу. Получить с … Энциклопедический словарь
Сверхурочные — OVERTIME Дополнительная работа, которая выполняется сверх установленного в трудовом договоре времени. Работодатели прибегают к сверхурочным, когда необходимо выполнить работу, связанную с временным расширением деятельности компании, считая это… … Словарь-справочник по экономике
СВЕРХУРОЧНЫЕ — (OVERTIME) 1) работы сверх установленной продолжительности рабочего времени; допускаются в исключительных случаях (выполнение аварийного ремонта, ликвидация последствий простоя производства, оформление перевозочных документов и др.). Предельное… … Глоссарий терминов по грузоперевозкам, логистике, таможенному оформлению
сверхурочные — ых; мн. 1) Сверхурочная работа. Подработать на сверхурочных. 2) Деньги, выплачиваемые за сверхурочную работу. Получить сверхуро/чные … Словарь многих выражений
Правда о сверхурочных часах — Лайфхакер
В сфере дизайна и технологий частенько встречается переработка. Некоторые сотрудники умудряются работать по 70 часов в неделю, и у них рождается комплекс «мученика, который гордится своей жертвенностью». Но давайте взглянем правде в глаза — переработка ничего вам не дает. Что же на самом деле значат сверхурочные часы?
Вы работаете бесплатно
В Трудовом кодексе РФ прописано, что сверхурочной считается работа за пределами рабочих часов, только если она выполняется по инициативе работодателя. То есть, если работодатель попросил вас остаться после ваших рабочих часов, он должен оплатить их в полуторном (первые два часа) и двойном (все остальные) размере, а если вы сами остаетесь, из чувства долга перед любимой компанией, никто вам ничего не должен.
Кроме того, как показывает статистика, 80% офисных работников в России просто вынуждены работать больше своих часов, и только каждый десятый «стахановец» получает оплату за свои часы в соответствии с законом. Остальные согласны работать еще больше, просто чтобы сохранить место.
Особенно эта тенденция обостряется во время кризиса, когда повсюду тотальные сокращения, и в каждой второй компании атмосфера страха.
Неустойчивые и неоправданные ожидания
Клиента и начальники привыкают к таким темпам воплощения проектов, а сотрудникам приходится каждый раз работать по ночам, чтобы успеть. Однако вы можете и не успеть доделать проект, ведь у каждого человека есть предел усталости, который он может выдержать, поэтому ожидания руководства вполне могут стать неоправданными, не говоря уж о том, сколько нервов и своего здоровья вы потратите на такой проект.
Переработка — это реальная проблема компании
Работать по 80-100 часов в неделю просто невыносимо для человека. Люди не выдерживают и в конце концов уходят из компании. А когда такой «перегоревший» сотрудник уходит, он гарантированно рассказывает всем коллегам, почему.
Это рождает не только большую текучку кадров, но и создает ужасную репутацию компании, как фирмы, которая изнуряет своих сотрудников. То есть, переработка плохо отражается, как на привлечении, так и на удержании сотрудников.
Сверхурочная работа — признак бездарного руководства
Переработка сотрудников означает, что в компании ни у кого не хватает духу сказать клиентам: «Мы слишком уважаем свой труд и труд своих сотрудников, чтобы жертвовать своим временем и личной жизнью, поэтому мы не согласны на ваши сроки».
Когда компания не говорит этого, она теряет уважение партнеров и равноправие в отношениях с клиентами. Отношения хозяина и слуги продолжают развиваться, и сверхурочная работа — это только первый шаг по долгому пути, на котором компания сделает всё, чтобы клиенты были довольны.
Сверхурочные часы — признак плохого управления проектом
Когда разработчики и дизайнеры работают над проектом поздно ночью, чтобы успеть по дедлайну, это значит, что:
Было известно заранее, что они будут работать сверхурочно, и этого ожидали.
Было неизвестно, и никто не догадывался, что придется работать сверхурочно.
В любом случае руководитель проекта не оставил достаточно времени, чтобы закончить проект вовремя, и из-за него другим пришлось работать по ночам. Наверное, его надо бы уводить за это, а уже если переработка случается каждый раз…
Сверхурочные часы дорого вам обходятся
Те часы, что вы проводите на работе, часто бьют по вашим родным и близким. За это время вы могли бы сделать все домашние дела, и оставить побольше времени для развлечений и отдыха с семьей.
У каждого человека должно быть достаточно времени, чтобы выспаться, хорошо отдохнуть и захотеть утром в понедельник снова идти на работу.
Комплекс мученика
Многие сотрудники с гордостью говорят: «Как долго вы сидели после моего ухода?» или «Я был дома только в десять». При этом вокруг них витает такая аура жертвенности! Хотите правды? Вас обманули.
Компания не ценит вашего мученичества, она просто воспользовалась вами и вашими комплексами, и в итоге вы пашете добровольно.
На самом деле эти ваши переработки совсем не красят вас, ни как личность, ни как работника.
Сверхурочные часы почти не влияют на производительность
Как правильно сказал Бен Пиератт: «Я считаю, что когда я работаю сверхурочно, единственное, что возрастает — это проволочки. На самом деле не много разницы для производительности, 80 часов я работаю или 40».
Когда вы устали, генерация творческих идей и, в целом, эффективность работы, заметно снижена. В итоге сделанная работа становится важнее, чем отличная работа или даже просто хорошая работа.
Как перерабатывать правильно?
Сверхурочные часы — это один из способов перегрузить себя в самом начале карьеры. Понятно, что новичок пытается доказать свою компетенцию и показать себя с лучшей стороны, но не всё так просто.
Да, сверхурочные часы — это короткий путь сделать себе имя, однако стоит кое-что запомнить:
Долгие ночные часы лучше потратить на занятия, которые вам нравятся, а не тупо оставаться в офисе для работы, которая вас бесит.
То есть, если вы собираетесь поработать сверхурочно, убедитесь, что вы делаете это на своих условиях. Если же вы чувствуете, что сверхурочные часы проходят напрасно, знайте, что вас вводят в заблуждение, и вы найдете гораздо лучший способ потратить свои силы.
сверхурочных — Викисловарь
английский [править]
Этимология [править]
пере- + раз .
Произношение [править]
Существительное [править]
сверхурочные ( счетные и несчетные , множественные сверхурочные )
(бесчисленное количество) Время работы в нерабочее время.
Рабочим обычно платят дополнительно за сверхурочную работу .
(неисчислимо) Ставка заработной платы, обычно более высокая, за работу, выполняемую в нерабочее время или сверх установленной нормы.
(спорт, счет, США) Дополнительный период игры, когда в конце соревнования ничья. (Британцы: , дополнительное время .)
Этот бросок на последней секунде связывает игру 99-99 и отправляет его в овертайм !
Синонимы [править]
Производные термины [править]
Переводы [править]
Наречие [править]
сверхурочные ( не сопоставимы )
Превышение рабочего времени.
За пределами нормального или обычного размера.
1996 , Джон Байрелл, Lairs, Urgers and Coat-Tuggers , Sydney: Ironbark, page 186:
Он работал на своем могучем счетчике денег сверхурочно .
Переводы [править]
сверх установленного рабочего времени
Глагол [править]
сверхурочные ( простое настоящее в единственном числе от третьего лица сверхурочные , причастие настоящего сверхурочное время , простое причастие прошедшего и прошедшего времени сверхурочное )
(переходный) Чтобы измерить что-то неправильно, так как на это уходит больше времени, чем на самом деле.
1948 , Решения Комиссии по коммунальным предприятиям штата Калифорния
С автоматической синхронизацией завышение времени практически невозможно. Тем не менее, существуют неотъемлемые неточности в ручном хронометрировании телефонных сообщений, которые, в среднем, имеют тенденцию к превышению времени сообщения […]
Предложная фраза [править]
сверхурочные
Ошибочное написание с течением времени .
.
определение сверхурочной работы по The Free Dictionary
Они оба были в восторге от холода зимой и жары летом, всегда были готовы работать сверхурочно и в случае чрезвычайных ситуаций. Она постоянно работала в прачечной, даже больше, чем обычно, и все ее свободные часы бодрствования были посвящены к подготовке к великим переменам и к Билли. Ты никогда не отказывал мне, никогда не выдавал мне бланк отказа с наградой за недостойный отказ, никогда не жаловался на сверхурочную работу ». Я работал по двенадцать-тринадцать часов в день, и я не получали сверхурочные, как на консервном заводе.Обрезание говядины с костей на сто весов, стоя с раннего утра до поздней ночи, в тяжелых ботинках и на полу, всегда сыром и залитом лужами, которые могут быть брошены с работы на неопределенный срок из-за слабости торговля, которую снова должны были держать сверхурочно в сезон пик, и работать, пока она не задрожала каждым нервом, не потеряла хватку со своим слизистым ножом и не нанесла себе отравленную рану — это была новая жизнь, которая развернулась перед Марией ». Содержание изыскателей заставляет их воображение работать сверхурочно, так что они жаждут владеть самими знаниями, которые позволили другим людям создавать и строить вещи, которые вы принесли из внешнего мира.Фабрики работали сверхурочно. В том квартале они выплатили большие дивиденды, а я работал сверхурочно. Я сделала работу полдюжины человек. «Надеюсь, что да», — ответила мадам Манталини. « мы работаем с девяти до девяти, с дополнительной работой, когда мы очень заняты, за что я разрешаю оплату как сверхурочную ». Он не был склонен к сверхурочной работе, этот директор, единственная вина которого заключалась в его раболепном подчинении нашим Неоплачиваемая сверхурочная работа была проблемой, которая вызвала в 1970-х годах историческую организационную инициативу независимого феминистского профсоюза работников канадской службы, офисной и розничной торговли (SORWUC).Правило вносит поправки в существующие правила сверхурочной работы, повышая порог, ниже которого сотрудники должны получать дополнительную оплату за время, отработанное более 40 часов. .
OVERTIME by KNOWER | Бесплатное прослушивание на SoundCloud
Избранные песни из нашего нового альбома «Life» — СЕЙЧАС iTunes: apple.co/1nGrN8t Spotify: spoti.fi/1Ku8CsY ПРАВИТЕЛЬСТВО. ЗНАЕТ: youtu.be/4zH9Zca1vRM
😤😤
2020-07-03T22: 40: 01Z
ДА!
2020-07-02T23: 45: 12Z
да
2020-06-23T06: 28: 34Z
Это меня растопило.
2020-05-31T20: 42: 12Z
@ user-554671944-295314416 k
2020-05-08T16: 27: 50Z
одна из этих песен, которая попадает в разные хиты
2020-05-08T16: 27: 41Z
@ user-554671944-295314416 k
2020-04-25T15: 13: 18Z
Хороший трек @isabellll
2019-11-26T09: 28: 41Z
@ user-554671944-295314416 k
2019-11-12T00: 58: 51Z
Ненавижу охотничьи дружки, тележки, вейпы, таблетки и грибы, добавь меня в Snapchat 🍁 ‘frank_mill19🍁’ и избавь от стресса.Надежная и надежная доставка. 🍁🍁🍁🍁🌿🌿🌿 Нет ничего лучше хорошей вилки.
2019-11-08T02: 13: 15Z
@ user-780123718 допинг
2019-10-06T19: 44: 45Z
Возраст !!!!!!!!!!
2019-09-03T16: 59: 11Z
Eeeeeeeeaaaaaah
2019-08-13T15: 19: 33Z
бля рад
2019-07-03T09: 43: 38Z
Этот шлепает
2019-06-26T14: 21: 45Z
Комментарий BAO
это супер жарко
2019-06-17T12: 10: 08Z
Только что открыл для себя знающего и рад, что узнал 2019-06-02T15: 32: 25Z
Комментарий Ashe
эта песня стоит
🔥 2018-12-30T13: 06: 21Z
Ницца
2018-12-21T06: 37: 30Z
Так хорошо
2018-12-11T02: 05: 31Z
лучшая мелодия в возрасте (особенно живая версия)
2018-11-25T15: 45: 34Z
Я только что увидел вас на джазовом фестивале в Пори и сразу же стал его поклонником.Спасибо за шоу, ребята.
2018-07-31T11: 56: 06Z
убийца
2018-04-25T08: 15: 59Z
Комментарий от JJ245
линия прямо здесь
2018-02-10T10: 37: 13Z
настоящий соник
2018-01-13T21: 01: 50Z
Отлично!
2018-01-08T06: 49: 22Z
АДЛЛЛИЕЕЕЕААААААААААААААААААААААААААААААААААААААААААААААААААААААААААААААААААААААААААААААААААААААААААААААААААААААААААААААААААААААААААААААААААААААА!
2017-12-07T01: 17: 38Z
Комментарий от o
Пароварка.
2017-11-27T08: 41: 28Z
Я выбрасываю все свои записи в мусорное ведро. мне нужно только это.
2017-11-23T03: 26: 22Z
ЯСС
2017-09-29T19: 12: 11Z .
Сверхурочная работа
В Калифорнии общие положения о сверхурочной работе заключаются в том, что не освобождаемый сотрудник в возрасте 18 лет и старше или любой несовершеннолетний сотрудник в возрасте 16 или 17 лет, который по закону не обязан посещать школу и не запрещен законом иным образом от выполнения предметной работы, не должен использоваться более восьми часов в любой рабочий день или более 40 часов в любую рабочую неделю, если он или она не получает в полтора раза больше его или ее обычной ставки заработной платы за все часы, отработанные более восьми часов в любой рабочий день и более 40 часов в рабочую неделю (или удвоенное время, как указано ниже).Восемь часов работы составляют рабочий день, а работа сверх восьми часов в любой рабочий день или более шести дней в любую рабочую неделю требует, чтобы работник получил компенсацию за сверхурочную работу в размере не менее:
Однако существует ряд исключений. из закона о сверхурочной работе. «Освобождение» означает, что закон о сверхурочной работе не распространяется на определенную категорию сотрудников. Существует также ряд исключений из общего закона о сверхурочной работе, указанного выше. «Исключение» означает, что сверхурочные оплачиваются сотрудникам определенной категории на основе, отличной от указанной выше.Другими словами, исключение — это особое правило. (Специальные правила относительно сверхурочной работы сельскохозяйственных рабочих см. В разделе Сверхурочная работа сельскохозяйственных рабочих.)
1. К. Что такое «обычная ставка оплаты труда» и как она определяется?
А.

Сверхурочные рассчитываются на основе обычной ставки заработной платы, которая представляет собой компенсацию, которую вы обычно получаете за выполненную работу.Обычная ставка оплаты труда включает в себя ряд различных видов вознаграждения, например почасовую оплату, оклад, сдельную заработную плату и комиссионные. Ни в коем случае обычная ставка оплаты труда не может быть меньше действующей минимальной заработной платы.
Обычно количество часов, используемых для расчета обычной ставки заработной платы, не может превышать установленное законом максимальное количество обычных часов, которое в большинстве случаев составляет 8 часов в рабочий день или 40 часов в рабочую неделю. На этот максимум также может влиять количество рабочих дней в рабочей неделе.Важно определить, какой максимум допустим в каждом конкретном случае. Альтернативный метод планирования и расчета сверхурочной работы в большинстве приказов о заработной плате Комиссии промышленного благосостояния, основанный на альтернативном графике рабочей недели, состоящем из четырех 10-часовых дней или трех 12-часовых дней, не влияет на обычную ставку оплаты труда, которая в этом случае также будет рассчитывается исходя из 40 часов в рабочую неделю.
Следует использовать согласованные обычные часы работы, если они на меньше, чем разрешенного максимального рабочего времени.Например, если вы работаете от 32 до 38 часов в неделю, согласованная средняя рабочая неделя составляет 35 часов, а тридцать пять часов — это цифра, используемая для определения регулярной ставки оплаты. Однако в обстоятельствах, когда рабочая неделя составляет менее 40 часов, закон не требует выплаты сверхурочных, если только работник не работает более восьми часов в рабочий день или более 40 часов в рабочую неделю. Другими словами, если вы работаете в соответствии с политикой, предусматривающей 35-часовую рабочую неделю, закон не требует, чтобы работодатель выплачивал сверхурочную премию до истечения восьми часов рабочего дня или 40 часов рабочей недели.Если вы работаете более 35, но менее 40 часов в рабочую неделю, вы будете иметь право на оплату дополнительных часов по вашей обычной ставке, если вы не работаете более восьми часов в рабочий день или 40 часов в рабочую неделю.
Ниже приведены примеры расчета обычной ставки заработной платы:
Если вам платят на почасовой основе , эта сумма, включая, помимо прочего, разницу между сменами и почасовую стоимость любой не почасовой оплаты труда, полученной сотрудником, является обычной ставкой оплаты.
Если вам выплачивается зарплата , обычная ставка определяется следующим образом:
Умножьте ежемесячное вознаграждение на 12 (месяцев), чтобы получить годовую зарплату.
Разделите годовую зарплату на 52 (недели), чтобы получить недельную зарплату.
Разделите недельную зарплату на количество установленных законом максимальных нормальных часов (40), чтобы получить обычную почасовую ставку.
Если вам платят по частям или комиссией, может использоваться любой из следующих методов для определения регулярной ставки оплаты для целей расчета сверхурочных:
Сдельная ставка или комиссионная ставка используется как обычная ставка, и вам платят половину этой ставки за производство в течение первых четырех сверхурочных часов рабочего дня и двойное время за все часы, отработанные сверх 12 часов в рабочий день; или
Разделите ваш общий заработок за рабочую неделю, включая заработок за сверхурочные часы, на общее количество часов, отработанных в течение рабочей недели, включая сверхурочные часы.За каждый отработанный сверхурочный час вы имеете право на дополнительную половину обычной ставки за часы, требующие времени, и половину, и на полную ставку за часы, требующие двойного рабочего времени.
Групповая ставка для сдельщиков является приемлемым методом для расчета обычной ставки оплаты труда. При использовании этого метода общее количество произведений, произведенных группой, делится на количество людей в группе, и каждому человеку выплачивается соответствующая оплата. Обычная ставка для каждого рабочего определяется путем деления получаемой заработной платы на количество отработанных часов.Обычная ставка не может быть меньше минимальной заработной платы.
Если вам выплачивают две или более ставки один и тот же работодатель в течение рабочей недели , , то обычная ставка является «средневзвешенной», которая определяется путем деления вашего общего заработка за рабочую неделю, включая заработок в сверхурочные часы, на общее количество часов, отработанных в течение рабочей недели, включая сверхурочные часы. Например, если вы работаете 32 часа за 11 долларов в час и 10 часов в одну рабочую неделю за 9 долларов.00 в час, ваше средневзвешенное значение (и, следовательно, обычная ставка для этой рабочей недели) составляет 10,52 доллара США. Это рассчитывается путем добавления вашей прямой повременной оплаты в размере 442 долларов за рабочую неделю [(32 часа x 11 долларов США в час) + (10 часов x 9 долларов США в час) = 442 доллара США] и деления полученной суммы на 42 часа, которые вы отработали.
2. К. Если работник работает сверхурочно без разрешения, обязан ли работодатель за это платить?
А.

Да, согласно закону Калифорнии, работодатели должны оплачивать сверхурочные, независимо от того, разрешены они или нет, в размере, в полтора раза превышающем обычную ставку оплаты труда работника, за все отработанные часы сверх восьми до 12 часов в любой рабочий день включительно, и за первые восемь часов работы в седьмой рабочий день подряд в рабочую неделю, и удвоить обычную ставку заработной платы работника за все часы, отработанные сверх 12 в любой рабочий день, и за все часы, отработанные сверх восьми в седьмой день. рабочий день подряд в рабочую неделю.
Работодатель может дисциплинировать сотрудника, если он или она нарушает политику работодателя в отношении сверхурочной работы без необходимого разрешения. Однако законы Калифорнии о заработной плате и часах требуют, чтобы работник получал компенсацию за любые часы, в течение которых он или она «допустили или разрешили работать, независимо от того, требуется ли это делать». Прецедентное право Калифорнии гласит, что «терпеть или разрешать» означает работу, о которой работодатель знал или должен был знать. Таким образом, работник не может сознательно препятствовать тому, чтобы работодатель узнал о несанкционированной сверхурочной работе, и вернуться позже, чтобы потребовать возмещения, но в то же время работодатель обязан вести точный учет рабочего времени и должен оплачивать работу, которую работодатель разрешает. должны быть выполнены и которым работодатель приносит пользу.
3. К. Включен ли бонус в обычную ставку оплаты для расчета сверхурочных?
А.

Да, если это недискретный бонус. Недискреционный бонус включается в определение регулярной ставки оплаты сверхурочных, когда бонус представляет собой компенсацию за отработанные часы, производство или квалификацию или как стимул оставаться на работе у того же работодателя.Поощрительные бонусы включают в себя бонусы с фиксированной суммой. Чтобы правильно рассчитать сверхурочную работу по фиксированной сумме бонуса, бонус необходимо разделить на максимальное установленное законом количество часов, отработанных в период получения бонуса, а не на общее количество часов, отработанных в период получения бонуса. Этот расчет дает регулярную ставку вознаграждения на фиксированную сумму бонусного дохода. Сверхурочные по фиксированной сумме бонуса затем должны оплачиваться в 1,5 или 2 раза выше обычного расчета ставки за любой сверхурочный час, отработанный в период получения бонуса. Сверхурочные по производственным бонусам, бонусы, разработанные как стимул для увеличения производства за каждый отработанный час, рассчитываются иначе, чем бонусы с фиксированной суммой.Для расчета сверхурочной работы по производственному бонусу производственный бонус делится на общее количество часов, отработанных в период получения бонуса. Этот расчет дает регулярную ставку вознаграждения за производственный бонус. Сверхурочные по производственному бонусу затем оплачиваются в 0,5 или 1 раза больше обычной ставки за все сверхурочные часы, отработанные в период получения бонуса. Сверхурочные по любому типу бонуса могут быть оплачены либо на ежедневной, либо еженедельной основе и должны оплачиваться в период выплаты вознаграждения после окончания периода получения бонуса.
Дискреционные бонусы или суммы, выплачиваемые в качестве подарков на праздники или другие особые случаи, такие как вознаграждение за хорошее обслуживание, которые не измеряются и не зависят от отработанных часов, производительности или эффективности, не подлежат оплате сверхурочной работы и, следовательно, не включены в целях определения обычной ставки оплаты труда.
4. К. Исключаются ли какие-либо суммы из обычной ставки оплаты труда?
А.

Да, есть определенные виды платежей, которые исключены из обычной ставки оплаты труда. Примерами некоторых из наиболее распространенных исключений являются суммы, выплачиваемые в качестве подарков по особым случаям, возмещение расходов, выплаты, производимые в периоды, когда работа не выполняется из-за отпуска, отпуска, болезни, неспособность работодателя обеспечить достаточную работу, надбавка за Работа в субботу, воскресенье или праздничные дни (если размер надбавки не менее чем в полтора раза превышает ставку, установленную добросовестно для аналогичной работы, выполняемой в не сверхурочные часы в другие дни), а также дискреционные премии.
5. К. Имеют ли наемные работники право на сверхурочную работу?
А.

Это зависит. Наемный работник должен оплачиваться сверхурочно, если он не соответствует критериям для получения статуса освобожденного от уплаты налогов, как это определено федеральными законами и законами штата, или если он специально не освобожден от сверхурочной работы в соответствии с положениями Трудового кодекса Калифорнии или одного из приказов о заработной плате Комиссии по промышленному благосостоянию, регулирующих заработную плату. , часы и условия работы.
6. К. Может ли работодатель потребовать от работника сверхурочной работы?
А. Да, как правило, работодатель может диктовать рабочий график и часы работы сотрудника. Кроме того, в большинстве случаев работодатель может наказывать сотрудника вплоть до увольнения, если сотрудник отказывается работать сверхурочно по графику.Однако работодатель не может наказывать работника за отказ работать на 7-й день рабочей недели и подлежит штрафу за то, что заставил или побудил работника отказаться от дня отдыха. Сотрудник, полностью осведомленный о праве на отдых, может самостоятельно решить не брать день отдыха.
7. К. На прошлой неделе я работал в понедельник, вторник, среду, четверг и субботу по восемь часов в день.В пятницу я весь день болел. За рабочую неделю мне платили 48 часов по моей обычной почасовой ставке. Имею ли я право на оплату сверхурочных в течение восьми часов?
А.

Нет, вы не имеете права на сверхурочную работу. Сверхурочная работа рассчитывается на основе фактически отработанных часов, а вы отработали всего 40 часов в течение рабочей недели. Другой пример, когда вам платят вашу обычную заработную плату, но время не засчитывается в сверхурочную работу, — это если вам платят за отпуск, но вы в этот день не работаете.В таком случае время, на котором основываются отпускные, не засчитывается как отработанное время для определения сверхурочных, поскольку работа не выполнялась.
8. К. Когда мне должны заплатить за сверхурочные часы, которые я работаю?
А.

Заработная плата за сверхурочную работу должна выплачиваться не позднее дня выплаты жалованья за следующий регулярный расчетный период, после которого была получена заработная плата за сверхурочную работу.(Раздел 204 Трудового кодекса) Только выплата сверхурочной заработной платы может быть отложена до дня выплаты зарплаты следующего следующего периода заработной платы, так как прямая повременная заработная плата должна быть выплачена в течение времени, установленного в соответствующем разделе Трудового кодекса в период оплаты труда, в котором они были заработаны; или, в случае сотрудников, получающих заработную плату на еженедельной, двухнедельной или полумесячной основе, не более чем через семь календарных дней после окончания расчетного периода.
9. Q. Может ли работник отказаться от своего права на компенсацию сверхурочной работы?
А. Нет, закон Калифорнии требует, чтобы работнику выплачивалась вся компенсация за сверхурочную работу, несмотря на любое согласие на работу за меньшую заработную плату. Следовательно, такое соглашение или «отказ» не помешает работнику взыскать разницу между заработной платой, выплаченной работнику, и компенсацией за сверхурочную работу, которую он или она имеет право получить.(Раздел 1194 Трудового кодекса)
10. К. Что я могу сделать, если мой работодатель не платит мне сверхурочную зарплату?
А.

Вы можете подать иск о заработной плате в Отдел по соблюдению трудовых норм (Управление комиссара по вопросам труда) или подать иск в суд против вашего работодателя с целью взыскания утерянной заработной платы.Кроме того, если вы больше не работаете у этого работодателя, вы можете подать заявление о штрафе за время ожидания в соответствии с разделом 203 Трудового кодекса.
11. К. Какая процедура выполняется после подачи заявления о заработной плате?
А.

После того, как ваше заявление будет заполнено и подано в местный офис Отдела по соблюдению трудовых норм (DLSE), оно будет передано заместителю комиссара по вопросам труда, который определит, исходя из обстоятельств заявления и представленной информации, как лучше всего продолжить.Первоначальное действие, предпринятое в отношении иска, может быть (i) направлением на конференцию, (ii) направлением на слушание или (iii) отклонением требования.
Если будет принято решение о проведении конференции, стороны будут уведомлены по почте о дате, времени и месте конференции. Цель конференции — определить обоснованность претензии и посмотреть, можно ли разрешить претензию без слушания. Если претензия не решается на конференции, следующим шагом обычно является передача дела на слушание.
В судебном заседании стороны и свидетели дают показания под присягой, и ход заседания протоколируется. После слушания сторонам будет вручено приказ, решение или решение (ODA) Уполномоченного по вопросам труда.
Любая из сторон может подать апелляцию на ОПР в гражданский суд соответствующей юрисдикции. Суд передаст дело в суд, и каждая сторона будет иметь возможность представить доказательства и свидетелей. Доказательства и показания, представленные на слушании Уполномоченного по труду, не будут основанием для решения суда.В случае подачи апелляции работодателем DLSE может представлять сотрудника, который финансово не может позволить себе адвоката в судебном разбирательстве.
См. Брошюру «Политика и процедуры обработки заявлений о заработной плате» для получения более подробной информации о процедуре обработки требований о заработной плате.
12. К. Что я могу сделать, если я выиграю слушание, а работодатель не оплачивает или не обжалует приказ, решение или решение?
А.

Когда приказ, решение или награда (ODA) вынесены в пользу работника и нет апелляции, и работодатель не выплачивает ODA, Отдел по соблюдению трудовых стандартов (DLSE) будет требовать от суда включения ODA в качестве судебное решение против работодателя. Это решение имеет такую же силу и действие, как и любое другое денежное решение, вынесенное судом. Следовательно, вы можете попытаться собрать решение самостоятельно или попросить передать его DLSE.
13. К. Что я могу сделать, если мой работодатель отомстит мне за то, что я сказал ему / ей, что собираюсь подать заявление о заработной плате за неоплаченную сверхурочную работу?
А.

Если ваш работодатель каким-либо образом дискриминирует вас или применяет к вам ответные меры, например, он увольняет вас из-за того, что вы подаете заявление о заработной плате или угрожаете подать заявление о заработной плате Уполномоченному по трудовым вопросам, вы можете подать жалобу о дискриминации / возмездии в Министерство труда. Офис комиссара.В качестве альтернативы вы можете подать иск в суд против своего работодателя.
.

Примеры сборов в налоговом праве – Что такое налог и что такое сбор. Отличия и сходства в таблице

Примеры сборов в налоговом праве. Отличие налога от сбора по законодательству РФ (виды)

Экономическая литература содержит понятия «налог» и «сбор» неделимо друг от друга, подразумевая их общую природу. Это вполне логично, ведь оба термина подразумевают собой какой-либо обязательный бюджетный платёж. Однако, существуют различия, характеризующие их назначение и суть.

Определение понятий

Законодательство определяет налог, как определённый денежный платёж, уплачиваемый в бюджет всеми лицами, как физическими, так и юридическими. К его особенностям относят обязательность и безвозмездность, то есть плательщик не получает взамен уплаченной суммы какой-либо услуги или товара.
В зависимости от вида платежа, уплаченные деньги могут пойти местному бюджету, так и государственному.

По сути, институт налогообложения обеспечивает функционирование государственных структур, так как заключается в изъятии части средств лиц в пользу государства для его нужд.

Законодатель определяет следующие характеристики налога:

Обязательность уплаты. Если он не уплачивается лицом, имеющим обязательство к его оплате, то государство может использовать свои полномочия для императивного взыскания.
Безвозмездность. За уплату налога не следует никаких действий или услуг со стороны государства.
Нецелевое использование. Суммы уплаченных налогов формируют бюджет, но не идут на конкретные цели.
Регулярность. Уплачивается с установленной законодательством периодичностью.
Финансовый эквивалент. Уплачиваются всегда в денежной форме, государственной валютой.

Основные черты сбора

Сбор — это платёж в бюджет различного уровня, цель уплаты которого — получить какую-либо услугу от государственных и муниципальных органов. По сути, это единовременная добровольная выплата. Если он не будет уплачен, лицо просто не получит необходимую услугу, однако, никто не будет требовать с него его оплаты против воли.

Сбор, как правило, представляет собой фиксированную сумму, то есть по сути он является платой за конкретную услугу от государства или муниципалитета. Может определяться не только в денежной форме, однако, такая возможность должна быть прямо установлена законодателем.

Отличие налога от сбора

Сначала может возникнуть мнение, что не существует особой разницы между понятиями, однако, это не так. Эти два понятия хоть и имеют общее назначение, но разнятся по своей природе, сути. Любые платежи поступают в итоге в бюджет определённого уровня, но разница отражается не в назначении данных платежей, а характеризуется возникающими между плательщиком и государством правоотношений.

Проанализировав законодательство, можно сделать вывод о следующих различиях:

Таким образом, отличия понятий достаточно существенны и определяются основами каждого института и их структурами.
Отличия налога, сбора от пошлины
Пошлина — это платёж, уплачиваемый государству в финансовом эквиваленте при вступлении лица в определённые правовые отношения с ним. Пошлина — платёж обязательный, но только в случае, если лицо вступает в эти отношения, в противном случае она не подлежит уплате.
Как правило, пошлина взыскивается в случае обращения за некоторыми услугами, такими как:
Обращение к нотариусу с целью совершения каких-либо действий.
Оформление документов, например, визы, паспорта.
Обращение в суд с заявлением, если данное обращение облагается уплатой пошлины (например, иски о защите прав потребителя не оплачиваются).
Оформление гражданства.
Пошлина имеет свои отличительные черты:
Выплачивая пошлину, плательщик выражает свою волю для вступления с государством в определённые правоотношения.
Сумма, уплачиваемая плательщиком, напрямую поступает в бюджет.
Уплата пошлины носит возмездный характер, то есть, за ней следует какое-то действие со стороны государства.
Общей чертой всех понятий является оплата государству. В остальных признаках понятия содержат множество отличий, хотя сразу может показаться, что они имеют одинаковую природу.
По своей сути, понятия пошлины ближе к понятию сбора. Они оба носят добровольный характер, являются разовыми платежами, а не регулярными, если сравнивать с налогом.
Но существует и существенное различное, которое не сразу может показаться очевидным: в случае уплаты сбора плательщик получает какую-то «привилегию», например, при покупке авиабилетов дополнительно взимается сбор, либо за получение лицензии на определённую деятельность тоже придётся уплатить сбор, а при оплате пошлины государство выполняет какое-то юридически значимое для плательщика действие, например, выдаёт документ или принимает исковое за
shadowgold.ru
Налоги понятие, значение, виды. Отличие налогов от сборов и иных обязательных платежей
Налоги: понятие, значение, виды. Отличие налогов от сборов и иных обязательных платежей.
Налог — это обязательный, индивидуально-безвозмездный платеж, взимаемый с организаций и физических лиц в форме отчуждения принадлежащих им денежных средств, установленный законодательным органом власти в целях финансового обеспечения деятельности государства и муниципальных образований, обеспечиваемый государственным принуждением и не носящий характер наказания.
Значение налога выражается в его функциях.
Функции налога — это направленные правовые воздействия норм налогового законодательства на налоговые отношения, являющиеся постоянными, определяющие понятие налога и проводящие социальную политику государства.
Функции при всем многообразии могут быть объединены в три группы по следующим функциям: 1) фискальной; 2) регулятивной; 3) контрольной. Приоритет действующее российское законодательство отдает фискальной функции, согласно которой налоги являются основным источником пополнения доходов любого бюджета . Регулятивная функция выражается в том, что с помощью налогов можно влиять на процессы производства, потребления, демографическую и молодежную политику, иные социальные явления. Контрольная функция выражается в том, что налоговый контроль осуществляется за финансово-хозяйственной деятельностью налогоплательщика, за своевременным внесением налогов в бюджетную систему, за соблюдением налогового законодательства и т. д.
Согласно ст. 12 НК РФ, существуют следующие виды налогов: 1) федеральные; 2) региональные; 3) местные.
Федеральными налогами и сборами признаются налоги и сборы, которые установлены НК РФ и обязательны к уплате на всей территории РФ, если иное не предусмотрено пунктом 7 ст. 12 НК РФ.
Региональными налогами признаются налоги, которые установлены НК РФ и законами субъектов РФ о налогах и обязательны к уплате на территориях соответствующих субъектов РФ, если иное не предусмотрено пунктом 7 ст. 12 НК РФ.
Местными налогами признаются налоги, которые установлены настоящим Кодексом и нормативными правовыми актами представительных органов муниципальных образований о налогах и обязательны к уплате на территориях соответствующих муниципальных образований, если иное не предусмотрено настоящим пунктом и пунктом 7 ст. 12 НК РФ.
В соответствии со ст. 8 НК РФ налог — это обязательный, индивидуально безвозмездный платеж, взимаемый с организаций и физических лиц в форме отчуждения принадлежащих им на праве собственности, хозяйственного ведения или оперативного управления денежных средств в целях финансового обеспечения деятельности государства и (или) муниципальных образований. Характерной чертой налога является его безвозвратность и безвозмездность, но не все обязательные платежи, взимаемые на основе безвозвратности и безвозмездности, являются налогами. Основная цель взимания налогов — обеспечение совокупности расходов государства. Основное отличие налога от пошлины или сбора заключается в том, что при уплате пошлины или сбора всегда присутствуют специальная цель, за что конкретно уплачивается пошлина, и специальные интересы, а налоги носят безвозвратный и безвозмездный характер. Налоги, как и сборы, тоже могут иметь специально определенную цель (целевые налоги), но никогда не могут быть индивидуально возмездными. В НК РФ понятие «сбор» охватывает непосредственно сборы и пошлины. Сбор согласно п. 2 ст. 8 НК РФ — обязательный взнос, взимаемый с организаций и физических лиц, уплата которого является одним из условий совершения в отношении плательщиков сборов государственными органами, органами местного самоуправления, иными уполномоченными органами и должностными лицами юридически значимых действий, включая предоставление определенных прав или выдачу разрешений (лицензий). Пошлина, как и сбор, взимается в индивидуальном порядке в связи с услугой, носящей публично-правовой характер. Пошлина не обеспечивает полностью какой-то определенный государственный орган, так как его финансирование может быть обеспечено и иными источниками. При определении размера пошлины или сбора используются иные принципы, нежели при определении размера налога. Размер пошлины, как правило, устанавливается в конкретной форме и определяется, исходя из характера и размера услуг. В законодательстве РФ существуют три вида пошлин: 1) государственная, взимающаяся за ряд услуг в пользу плательщика: принятие исковых заявлений и других документов судом, совершение нотариальных действий, регистрация актов гражданского состояния, выдача документов за предоставление специального права; 2) регистрационные. Эти пошлины взимаются при обращении лица с заявкой о выдаче патента на изобретение, промышленный образец, полезную модель и др.; 3) таможенные пошлины, взимающиеся при совершении экспортно-импортных операций. К сборам, как к видам платежей можно отнести предусмотренные НК РФ государственную пошлину, таможенные сборы, сбор за право пользования объектами животного мира (ст. 13—15 НК РФ), и др.
studfile.net
Налоговый сбор – понятие, характеристика, виды, ответственность за неуплату
Всех юридических, физлиц и предпринимателей страны законодательство обязывает периодически перечислять в бюджеты различных уровней налоговые сборы. Кроме того, субъект хозяйственной деятельности должен отправлять в местное отделение ФНС налоговую отчетность, на основе которой определяется величина сбора по некоторым видам налогов.
Понятие налогового сбора
Под налогом подразумевается обязательный, безвозмездный вид платежа, осуществляемый субъектами налогообложения (гражданами и юрлицами) в пользу государства. Допустима только денежная форма расчетов.
Сбор представляет собой взнос обязательного характера, который заявитель перечисляет в пользу государства.
Данный платеж является неотъемлемым условием, после выполнения которого гражданин (организация) наделяется органами власти различного уровня определенными полномочиями и может оформить разрешительную документацию.
Сборы могут уплачиваться как в денежной, так и в иной форме, если данное условие определяется законодательными нормами. Перечисление денег в пользу уполномоченной государственной организации является основанием для возникновения между плательщиком и получателем платежа публичных отношений.
Стороны налоговых отношений
В соответствии со ст. 9 НК РФ участниками налоговых отношений являются следующие категории:
физические лица (граждане страны, лица без подданства, иностранцы)
юридические лица (отечественные и иностранные юрлица)
налоговые агенты (лица, обязанные, основываясь на законодательных нормах, начислять, изымать и переводить в бюджет различные виды сборов)
Управление и местные отделы ФНС, выполняющие контрольные и надзорные функции за своевременностью, правильностью и необходимой величиной уплаты всех налоговых сборов
таможенные органы РФ, являющиеся агентами в области контроля над валютой и выполняющие обязанности при реализации мер по предотвращению контрабанды и борьбе с ней
Законодательное регулирование
Общие параметры начисления налоговых сборов определяются законодательством фискального ведомства – Налоговым Кодексом РФ:
принципы появления, преобразования и прекращения оснований для перевода денежных сумм в казну государства
полномочия и обязательства лиц, участвующих в налоговых отношениях
правила и способы осуществления контрольных мероприятий по перечислению денег в пользу страны
меры ответственности за неисполнение обязательств по формированию налоговых платежей
методика оспаривания деятельности (либо ее отсутствия) специалистов ФНС и нормативно-правовых актов фискального органа
Разница между налогом и сбором на видео:

На территории страны также действуют другие законодательные нормы:
НПА о налогах и сборах
Постановление правительства РФ № 1 от 1.01.2002 года «Классификация основных средств» и др.
Постановления органов исполнительной власти федеральной подчиненности, среди обязанностей которых выделяется формирование направлений государственной политики
законодательные акты властей в субъектах страны
муниципальные нормативно-правовые акты
Что общего между налогом и сбором
Налоги и сборы имеют ряд общих черт:
Оба вида платежа регламентируются НК РФ.
Перечисление может осуществляться на федеральном, региональном и муниципальном уровне (в соответствии с законодательством страны).
Обязательность уплаты физическими и юридическими лицами.
Чем отличается налог от сбора
При наличии некоторых общих черт между этими двумя видами платежей в пользу государства, существует достаточное количество различий. Некоторые из них приведены в таблице 1.
Критерии
Налоги
Сборы
Целевое использование после перечисления в бюджет
Отсутствует
Направляются на улучшение работы государственных структур, предоставляющих некоторые полномочия и услуги различным лицам
Законодательная регламентация
Становится обязательным к уплате после законодательного определения категорий плательщиков, базы, ставки и прочих критериев
Параметры сбора регламентируются в специальном порядке и обуславливаются назначением платежа
Периодичность перечисления
Периоды и регулярность уплаты определяются на законодательном уровне
Перечисляется по мере возникновения у плательщика необходимости в получении государственных услуг, то есть платежи носят разовый характер
Дата перечисления
Зависит от налогового периода, предельные даты уплаты четко определяются законодательством
Привязка к конкретному временному периоду отсутствует, перечисляется после возникновения необходимости в получении государственных услуг
Основания для прекращения уплаты
После ликвидации организации либо ИП
Разовый платеж
Определение размера платежа
Для расчета суммы необходимо перемножить ставку на налогооблагаемую базу, для некоторых категорий плательщиков предусмотрены специальные льготы
Сумма к уплате определяется нормативно-правовыми актами и является для всех одинаковой
Особенности установления размера платежа
Определяя сумму платежа, законодатели учитывают финансовые возможности плательщиков, разрабатываются льготы
Устанавливается твердая сумма платежа за предоставление услуги без учета особенностей плательщиков
Результаты перечисления взносов
Отсутствие неприятностей после проведения платежа
Уплата необходимой суммы является основанием для получения государственной услуги
Ответственность за неуплату
Взимание недоимки, пени в принудительном порядке, наложение штрафных санкций, трудности с отправкой декларации
При отсутствии платежа заявитель не сможет получить необходимую услугу
Вид
Только перечисление денежных средств
Иной вид платежа, если данное положение закреплено на законодательном уровне
Классификация сборов
В НК РФ представлен только один способ классификации. По уровню перечисления платежа выделяют:
Налоговые сборы федерального уровня. Их уплата полностью регламентируется НК РФ и платежи должны уплачиваться всеми хозяйствующими субъектами и гражданами в пределах страны.
Платежи, поступающие в региональный бюджет. Основные параметры определяются НК РФ, конкретика начисления и уплаты – законодательством субъектов страны, которое не должно идти в разрез с главным нормативно-правовым актом фискального органа. Уплачиваются во всех субъектах.
Налоги и сборы местного значения. Главные критерии регламентируются НК РФ, особенности уплаты определяют муниципалитеты. За счет платежей происходит пополнение местных бюджетов. Уплачиваются в пределах территориального деления.
Федеральные налоговые сборы
Налоговыми сборами федерального значения являются:
НДС
акцизы
налог на прибыль
НДФЛ
налог за использование воды
сбор на добычу полезных ископаемых
госпошлина
налог на использование флоры и водных биоресурсов
Региональные налоговые сборы
В бюджеты регионов перечисляются следующие виды налоговых сборов:
налог на транспорт
налог за ведение игорного бизнеса
налоговый сбор, уплачиваемый за имущество юрлиц
Видео о региональных и местных налоговых сборах:

Местные
К налоговым сборам местного значения относятся:
Сроки налоговых сборов
Периодичность перечисления налоговых сборов различается для каждого из них и определяется ст. 57 НК РФ. Время платежа может быть назначено:
на конкретную дату
после наступления определенного неизбежного события либо действия
на какой-либо промежуток времени (на протяжении определенного количества дней, месяцев, кварталов, лет)
Отчет периода начинается со дня, который следует за днем наступления определенной даты либо какого-либо события (действия).
Ответственность за неуплату/несвоевременную уплату
Меры ответственности за отсутствие платежа либо за несвоевременное его перечисление определяются Налоговым и Уголовным Кодексами РФ. В частности данные законодательные сборники определяют виды экономических и уголовных санкций, которые будут применены к нарушителям требований фискального органа. Выделяют следующие разновидности ответственности:
Налоговую, она определяется ст. 122 НК РФ. Заключается в применении мер финансового характера к неплательщикам для восполнения убытка, который возник из-за неуплаты. Данный вид ответственности выражается в принудительном взыскании с должника недоимки, пени и наложении штрафных санкций.
Уголовную, данный вид ответственности регламентируется ст. 198 и 199 УК РФ. Применяется для возмещения вреда, причиненного неплательщиком обществу. Может заключаться в привлечении нарушителя к административной ответственности, заключающейся в наложении штрафных санкций в крупном размере. В некоторых случаях может быть заведено уголовное делопроизводство, итогом которого может стать тюремное заключение.
Таким образом, налоговые сборы необходимы для пополнения бюджетов различных уровней. Порядок их начисления, уплаты, периоды платежей определяются налоговым законодательством и могут дополняться региональными и местными нормативно-правовыми актами (в зависимости от уровня пополняемого бюджета).
Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.
pravodeneg.net

Wmail ru заработок: куча работы Как зарабатывать в wmmail.ru.WMmail отзовы. Заработок в Интернете. http://www.wmmail.ru. вммаил.

куча работы Как зарабатывать в wmmail.ru.WMmail отзовы. Заработок в Интернете. http://www.wmmail.ru. вммаил.

WMmail.ru. Wmmail куча работы. Как зарабатывать в wmmail.ru Если Вы еще не работаете в почтовике wmmail (вммаил) или Ваш доход там не превышает 10 центов в день, то сегодня поговорим как это исправлять. Для начала я рекомендую Вам ознакомиться со статьей «Заработок на Wmmail.ru методика работы», в которой изложены основные принципы работы при работе в wmmail.ru. А также статью «Рефералам: Заработок. Бонусы. Помощь.» Ну а теперь характеристика проекта.

Виды заработка в wmmail.ru: чтения писем, серфинг сайтов,выполнение заданий.
Реферальная система в wmmail.ru: 5 уровней (10%, 5%, 2%,1%, 1%).
Биржи в wmmail. ru: рефералов, кредитов.
Платежная система в wmmail.ru: WebMoney.
Минималка в wmmail.ru: 0.10 $ (10 центов).

Виды заработка в wmmail.ru. В wmmail.ru Вы можете зарабатывать на чтении писем, ручном и автоматическом серфинге, выполнении оплачиваемых заданий, привлечение рефералов, торговле на бирже кредитов. Как Вы уже узнали из статьи «Заработок на Wmmail методика работы», основные виды заработка в wmmail.ru — выполнение оплачиваемых заданий и привлечение рефералов.

Выполнение оплачиваемых заданий в wmmail.ru. В wmmail.ru возможность заработать на заданиях практически безграничны: в системе более 1 тыс. активных заданий. Ваша первоочередная задача – сформировать свою базу из многоразовых заданий, которые Вы будете выполнять каждый день. Чтобы каждый раз не искать понравившееся многоразовое задание, добавляйте его в «Избранное». Почти все задания из раздела «Клики» являются многоразовыми, также их можно найти в разделах «Постинг в форум» и «Постинг в блоги». В разделе «Рег. без активности» задания подороже, но они в большинстве случаев одноразовые. Самые дорогие задания в wmmail.ru находятся в разделе «Рег. с активностью», но чтоб получить за них оплату придется поработать, просто так деньги платить никто не будет. Перед началом работы ознакомьтесь с инструкцией по работе с сервисом заданий в wmmail.ru (перейдите в раздел «Заработок» – «Оплачиваемые задания») и статьей «Рефералам: Заработок. Бонусы. Помощь.» Когда у Вас в «Избранном» наберется своя база из 50 проверенных многоразовых заданий, Вы вполне можете за час работы набрать более 1 $.

Привлечение рефералов в wmmail.ru. О том, как привлекать рефералов в почтовики и в чем суть этого заработка, Вы можете прочитать все в той же статье «Заработок на Wmmail. ru методика работы». Здесь же я хочу остановимся на особенностях wmmail.ru в данной области. Во-первых, в wmmail.ru 5-ти уровневая реферальная система, что выгодно отличает его других лидеров ,в которых реферальных уровней всего три. Кроме того, в wmmail.ru самый высокий уровень активности на бирже рефералов. Рефералов, заработавших более 50 центов, покупают довольно быстро и за хорошую цену (90-99 центов).

Серфинг сайтов и чтение писем в wmmail.ru. Сразу после регистрации в wmmail.ru Вам будут доступны для чтения около 20 писем, в последующие дни количество присылаемых писем не будет превышать10 штук. Чем больше и чаще их будете читать, тем больше Вам их пришлют. Как бы Вы не зарабатывали на Wmmail, письма надо читать (это займет несколько минут),ведь Wmmail.ru как никак все таки почтовик! Сайты в серфинге появляются в начале каждого часа. Серфинг оплачивается как в WMZ($), так и кредитами (редко), которые Вы всегда можете продать на бирже.

Чем отличается wmmail.ru от других почтовиков? Wmmail.ru возглавляет cписок лучших российских почтовиков. Это действительно самый доходный из почтовиков. На сегодняшний день в wmmail.ru более 180 тыс. участников (из них активных – около 25 тыс.). А где много пользователей, там много рекламодателей и куча работы. О проекте http://wmmail.ru отзывы самые положительные, он стабильно работает более 5 лет (проект http://wmmail.ru открылся в 2004 году).

В чем выгода быть моим рефералом в wmmail.ru?

Все мои рефералы в wmmail.ru получают от меня подробную инструкцию,описание схемы заработка на wmmail.ru.(1)

Программы (разрешенные на проекте) которые сделают вашу работу в Интернете на wmmail.ru очень комфортной.(2)

Консультации по вопросам увеличения заработка в этом почтовике.(3)

Бонус:
— за регистрацию на http://wmmail. ru

Постоянные бонусы:
— за прочтение 100 писем
— за прочтение 300 писем
— за прочтение 500 писем
— за выполнение 20 заданий
— за выполнение 50 заданий
— за выполнение 300 заданий
— за выполнение 500 заданий
— за выполнение 1000 заданий
— за заработок на заданиях 0.5$
— за заработок на заданиях 2$
— за заработок на заданиях 10$
— за заработок 20$
— за заработок 50$
— за заработок 100$
(4)

Возможность выполнять мои высокооплачиваемые задания доступные только рефералам.(5)

Подробнее см. статью «Рефералам: Заработок. Бонусы. Помощь.» страница «Рефералам»

РЕГИСТРАЦИЯ

Если у Вас есть какие-либо вопросы обращайтесь по внутренней почте на wmmail.ru или почте [email protected] (ommo2010@gmail. com)

Статьи:

С с ы л к и

WMmail.ru — Заработок

WMmail. ru — первый среди лучших клик-систем для заработка в рунете. Я так говорю потому что работаю там уже более пяти лет. За все время не было ни одного случая когда бы не выплачивали деньги или заканчивалась работа. Работы на этом сервисе очень много, и платят за каждое выполненное задание достойное вознаграждение.
Просто сейчас, без регистрации Вы можете попробовать себя в роли кликера на демонстрационном сайте wmmail.ru.

Если Вы попробовали и поняли как это все работает, Вам понравилось, то не нужно долго думать — нужно зарабатывать уже сейчас, регистрируйтесь!

Инструкция регистрации и заработка на wmmail.ru

Для того чтобы начать зарабатывать на проекте WMmail.ru сначала нужно на нем зарегистрироваться. Для этого переходим по ссылке и нажимаем «Регистрация», или же просто переходим сразу на страницу регистрации перейти.

Что обозначает эта красная надпись «Запустите свой WM-кипер и проверьте, чтобы он установил соединение с интернетом.«?
Если Вы пользовались моей инструкцией по регистрации webmoney и знаете что такое webmoney, нажимайте кнопку «Приступить к регистации».
Вводите Ваши данные webmoney, капчу и нажимайте «Войти».
Теперь Вам нужно заполнить регистрационную анкету, особое внимание нужно уделить полямWMIDиWMZ, заполняйте их правильно, т.к. поменять потом их уже не получится!
Поле Логин друга: показывает того человека, который Вас пригласил на проект. Обратите внимание мой логин — PITBULLKO. Если у Вас указан другой логин, то это значит что наше сотрудничество закончится и я не смогу Вам помагать и выплачивать Вам бонусы. Кроме того Вы можете попасть к недобросовестному рефереру который Вас просто продаст на бирже. Чтобы этого не случилось нужно очистить cookies и кеш браузера, и снова перейти на страницу регистрации.
После того как Вы убедились в правильности заполнения анкеты нажимайте «Зарегистрироваться». После успешной регистрации обязательно запишите свои данные и уже авторизироваться на сайте и начать зарабатывать.
После входа на сайт Вы увидите, что Вам пришло от меня письмо, прочтите его, в нем написано каким образом можно здесь заработать.
Также на главной странице Вы видите что я Вам плачу сразу 2 цента только за то что вы зарегистрировались, 2 цента за каждые 500 писем и 1 цент за то что вы заработаете 20 центов. Если Вы захотите привести друзей на проект, то я Вам оплачу 5 центов за каждого кто зарегистрируется.

Начинай зарабатывать!
Наконец-то настало время зарабатывать. В меню сайта слева в колонке «Заработок» в разделе «Письма» Вас ждут более 40 писем, за прочтение каждого Вы заработаете как минимум 0.0015$.
В списке писем, открываете любое письмо и в конце письма видите надпись «Просмотреть сайт (0.002$)» и ссылка.
После того как Вы нажали на ссылку, Вы попадете на рекламируемый сайт и в верхней части сайта Вы увидите таймер с обратным отсчетом, когда он достигнет нуля появится задачка где нужно нажать на число, которое нарисовано на картинке. В случае правильного ответа Вы получите оплату за чтение письма.

Подведем итог: Вы прочли 40 писем, за 0.002$ каждое, на каждое письмо ушло 20 секунд, получается, что Вы за 13 минут заработали 8 центов, да еще и бонус от меня. Итого 10 центов.
10 центов это мало! Хочу больше!
Если Вы считаете, как и каждый нормальный человек, что 10 центов это очень мало, то скажу сразу, чточтение писем это не основной заработок. Основной заработок это выполнение заданий.
Далее я расскажу Вам о заработке на заданиях.
Зарабатывать на заданиях можно без особого труда до 10$ в день. За одно выполненное задание Вы можете заработать минимум 1 цент и его выполнение не займет больше двух минут. При чем Вы можете выполнять несколько заданий сразу!
Чтобы начать зарабатывать на заданиях перейдите в раздел «Задания» и увидите огромный список доступных для выполнения заданий на данный момент.
Все задания делятся на категории: клики, голосование — самые дешевые, постинг в блоги и форумы — дороже, регистрация с активностью и без — дорогие. Выбирайте себе задание, прочтите что нужно сделать и начинайте выполнять.
Чтобы быстро заработать на заданиях — рекомендую производить поиск заданий с автоподтверждением. Для выполнения таких заданий нужно указать определенное слово или набор букв. Если ответ введен верно, то уже сразу после ввода Вы получите деньги на свой счет.
А что это за конкурс?
Если Вы обратили внимание, то справа есть раздел «Конкурс от реферера». Этот конкурс я устраиваю для своих рефералов. Участие в конкурсе бесплатное, от Вас нужно только заработать больше других, чем больше Вы заработаете, тем больше получите приз!
Конкурсы я провожу регулярно, иногда меняются сроки, количество призовых мест и награды.
Как видите на этом сайте есть все условия для заработка в интернете, и я поощряю всех кто на нем работает!
Негативный отзывы о проекте Wmmail
Проект Wmmail, является одним из самых популярных почтовых сервисов, который собрал более 300 000 пользователей и функционирует более 8 лет.

За время своей деятельности, данный проект принес своим работникам более 2 млн. долларов, но далеко не все пользователи остались довольны сервисом Wmmail.
Изучая структуру данного проекта и учитывая столь широкий функционал, очень странно, откуда у этого проекта появились негативные отзывы, ведь проект реально работает и гарантированно выплачивает.
Негативные Wmmail отзывы

По большому счету, каждый проект имеет долю негативных отзывов, даже социальная сеть Вконтакте, которую используют сотни тысяч пользователей, имеет множество негативных отзывов, а создатель этого проекта пользуется отрицательной славой в определенных кругах.
Объяснение такому поведению людей, может быть только зависть или собственная глупость, ведь общепринятые интернет сайты действительно предоставляют массу пользы.
На проекте Wmmail, каждому пользователю предоставляется возможность заработка, причем далеко не 1 способом.
Многие негативные отзывы Wmmail построены на отсутствии продуктивности заработка, но где вы увидели информацию на сайте, что вы сможете зарабатывать 1000$, ничего не делая? Даже если вам так сказали, это не значит, что так и есть!
В интернете никто не платит деньги просто так. Хотите зарабатывать? Начните работать! Обвинить сервис в низкой продуктивности довольно глупо, если вы желаете зарабатывать на нем стабильную заработную плату, среднестатистического работника, тогда трудитесь полный рабочий день.
Помните, вы приступаете к работе, которая не требует образования, опыта, умственных знаний и т.д., следовательно, это самый простой вид заработка в сети. Естественно, он не приносит высокого дохода, которого можно достичь другими способами, но и от вас требуется выполнять самые простые действия.
Второй причиной наличия негативных отзывов, является конкуренция. Как и в любой другой сфере, среди почтовых сервисов существует конкуренция, и сервисы находятся в постоянной борьбе за лидерство.
Одним из лучших способов устранения конкурентов, является распространение информации, отталкивающей потенциальных клиентов. Сегодня Wmmail, является лидером в своем сегменте, поэтому множество сервисов заинтересованы в устранении «весомого» конкурента.
В общем, количество отрицательных отзывов намного меньше, чем положительных, поэтому пока, это не вызывает проблем. Доказательств тому, что Wmmail добросовестный проект, очень много, так же об этом говорит постоянный прирост новых пользователей, которые в дальнейшем создают собственные проекты и прочно закрепляются в интернет – коммерции.
Негативные Wmmail отзывы, это жалкая попытка испортить репутацию, отличного проекта.
Советую посетить следующие страницы:

— Работа, которая приносит вам удовольствие
— Рентабельность Интернет-бизнеса
— Заработок на отрицательных отзывах
WMmail. WMmail.ru — куча работы. WMmail.ru отзывы. WMmail.ru как заработать. WMmail секреты.Метод как зарабатывать в wmmail.ru.

WMmail.ru. Метод как зарабатывать в wmmail.ru. Заработок на Wmmail (вммаил):выполнение оплачиваемых заданий.
Основной вид заработка на wmmail. ru выполнение оплачиваемых заданий. Только на кликах, чтении писем и серфинге Вы никогда не заработаете более 20 центов в день даже на wmmail.ru. Хотите хороших доходов на wmmail.ru – выполняйте оплачиваемые задания. Заработок на заданиях, по сравнению с заработком на кликах, серфинге и письмах, имеет два преимущества. Во-первых, количество доступных для просмотра писем, кликов и сайтов в серфинге на wmmail не больше 20 штук в день, в то время как количество ежедневно доступных заданий на wmmail исчисляется сотнями. Во-вторых, выполнение заданий более быстрый заработок, чем письма,клики и серфинг.Чтобы заработать на чтении писем 1 цент Вам потребуется не менее 3 минут (надо прочитать 6-7 писем стоимость 0.0015-0,002 $, каждый просмотр–15-30-60 секунд).Чтобы заработать 1-3 цент на заданиях, хватит одной минуты.Выполните одно задание — клик/и по рекламе. В первую очередь на wmmail.ru надо выполнять многоразовые задания, т.е. те, которые доступны для выполнения каждые 3,6,12, и 24 часа. Создайте на wmmail себе базу из таких заданий (штук 50-80) и выполняйте их каждый день. Понравившиеся задания, чтоб не искать, добавляйте в избранное.Многоразовые задания представляют собой регистрацию без активности, клики по рекламе, голосование в конкурсах сайтов, статей, фотографий и др. В их выполнении нет ничего сложного. В час будет выходить около 1 $. Размер вашего дохода ,будет зависит только от затраченного Вами времени на выполнение заданий,особенно в начале.
Заработок на Wmmail: привлечение рефералов.
Этот вид заработка на wmmail может стать для Вас очень доходным. Активный реферал приносит хороший заработок в виде реф. процента, он сам также может привлекать рефералов на wmmail, с заработка которых Вам тоже идет доход. А также реферала можно выгодно продать на бирже. Основные принципы успешного привлечения рефералов на wmmail.ru:
•привлекайте рефералов через оплачиваемые задания;
•помогайте своим рефералам в их развитие;
•выплачивайте постоянные бонусы;
Советую привлекать рефералов через оплачиваемые задания. Вам нужен не просто реферал, а активный реферал, и только привлечение через задания может эту активность гарантировать. Также советую ввести бонусы. Например,за прочтение 50,100,200 писем,за выполнение 20,50,100 заданий,главное, чтобы это было выгодно рефералу и Вам.
См. статью:
Регистрация наWMmail — Бонусы рефералам WMmail — Помощь на wmmail — Поддержка на wmmail.

РЕГИСТРАЦИЯ НА WMMAIL.RU

WMmail.ru — сервис почтовых рассылок раскрутка сайта и эффективная реклама.

WMmail.ru — сервис почтовых рассылок раскрутка сайта и эффективная реклама.
Статьи:
Бонусы рефералам WMmail — Помощь на wmmail — Поддержка на wmmail.
Как зарабатывать в WMmail.ru
Контакты

ЗАРАБОТОК 5$-10$ в день на wmmail.ru,Заработок в интернете, Работа для студентов, на дому, Как заработать в интернете
ЗАРАБОТОК 5$-10$ в день на wmmail.ru,Заработок в интернете, Работа для студентов, на дому, Как заработать в интернете

КАК ЗАРАБОТАТЬ НА ЛУЧШЕМ ПОЧТОВИКЕ WMMAIL.RU

от 5 до 10 долларов за сутки
ЗАРАБАТЫВАЙ 5 — 10$ ЗА НЕСКОЛЬКО ЧАСОВ
Предлагаю Вашему вниманию уникальный и стабильный метод быстрого заработка на самом лучшем почтовом сервисе во всём интернете WMMAIL. RU.При этом не требующий никаких денежных вложений и профессиональных знаний.

WMMAIL.RU
* Оплата за чтение почты.
* Оплата за серфинг.
* Оплата за выполнение заданий.
* 5 уровней рефералов (10%, 5%, 2%,1%, 1%).
* Партнерская программа.
* Минимальная сумма для выплаты 10 центов.
После регистрации будете также получать от меня бонусы:
— за регистрацию
— за прочтение 100 писем
— за прочтение 500 писем
— за выполнение 20 заданий
— за выполнение 50 заданий
— за выполнение 300 заданий
— за заработок на заданиях 0.5$
— за заработок на заданиях 2$
— за заработок на заданиях 10$
здесь пример зароботка за несколько часов
Hаучу зарабатывать 5$ — 10$ в день на wmmail. ru!
Сумма зависит от времени потраченного на работу, особенно в начале.
ПРИ ЭТОМ НЕ НАДО ДЕЛАТЬ НИКАКИХ ДЕНЕЖНЫХ ВЛОЖЕНИЙ!
Что для этого нужно:
1) Зарегистрируйтесь по моей реферальной ссылке:

2) Далее пришлите мне по почте ( [email protected] или [email protected] проверяю 2 раза в день ) свой e-mail и логин , и я Вам пришлю подробную инструкцию, описание схемы заработка и программу которая сделает вашу работу в Интернете на wmmail.ru очень комфортной.
P.S. Если у Вас был или есть аккаунт на wmmail.ru, то надо удалить его, если Вы зарегистрируйтесь два раза на wmmail.ru, Вас рано или поздно вычислят (по IP, Cooke и т.д.), и Ваш аккаунт удалят без предупреждения! Так что регистрируйтесь, работайте и зарабатывайте!
Желаю больших или больших заработков на wmmail и не только!

Сайт управляется системой uCoz

Заработок на WMmail.
ru — стабильный интернет заработок без вложений
Почтовик WMmail.ru — один из старейших российских спонсоров.
Для аналогичных систем, как и для остальных проектов интернет заработка на просторах всемирной сети время существования, какого указывает о его надежности и правдивости. За весь период работы с почтовиком wmmail.ru у меня не возникло никаких вопросов и задержек с выплатами. За все выполненные задания и прочитанные письма вовремя начислялись деньги, а при заказе выплаты все необходимые суммы приходили на кошелек.
Данный почтовик предлагает 5-уровневую систему рефералов (10%, 5%, 2%, 1%, 1%).
Минимальная сумма выплаты составляет всего 10 центов! Это чрезвычайно актуально для начинающих вебмастеров и будет плюсом. Вспоминаю, когда сам только начинал зарабатывать, то радовался любому заработанному и приобретенному центу.
Настоящий спонсор предлагает пользователям обширные и всевозможные методы для заработка:
1) Чтение оплачиваемых писем.
Этот способ я полагаю известен всем. Вы заходите на сайт, регистрируетесь в нем и ждете. Вам в аккаунт и на e-mail приходят письма рекламодателей, вы их читаете и за это начисляются деньги (за одно письмо обычно 0.2 — 0,25 цента) В день приходит порядка 20 писем. Это конечно не много, но все же для первого времени пойдет. Так же можно зарегистрироваться в нескольких сочтовых спонсорах и увеличить свой заработок.
2) Серфинг.
Серфинг это просмотр сайта рекламодателя за вознаграждение. Вознаграждением могут быть деньги или кредиты. Серфинг бывает ручной и автоматический. За ручной серфинг платят больше, но в нем нужно вводить контрольные числа, чтбы подтвердить что вы сидите за компьютером. Автосерфинг можно включить на ночь и лечь спать. А утром посмотреть сколько вы заработали 🙂 На сайте wmmail.ru есть оба вида серфинга, но доступных для просмотра сайтов не так много. Обычно максимальное колчество сайтов появляется в начале каждого часа.
3) Выполнение заданий.
Выполнение заданий является самым доходным способом заработка, но и немного более сложным. Задания могут быть разными. От сложности зависит оплата. Обычно нужно зайти на нужный сайт, сделать пару-тройку кликов и ввести контрольное число или слово которое найдете на определенной странице. Так же может быть предложено зарегистрироваться на каком-нибудь сайте за деньги, или оставить комментарий в нужном месте. На wmmail.ru заданий очень много и вы без труда можете выбрать наиболее подходящее именно вам. Я когда активно выполнял задания только на этом сайте зарабатывал по 50-90 центов в день только на них. Хоче добавить что деньги не всегда выплачиваются сразу. Иногда рекламодатель сначала должен проверить правильность выполнения — в таком случае обычно выплата приходит в среднем. через сутки.
Некоторые нечестные на руку рекламодатели создают задания и не оплачивают их. Система ведет борьбу с такими людьми блокируя их, но постоянно появляются новые. К каждому заданию есть комментарии где пользователи пишут сложность его выполнения а также получили ли они выплаты. Советую обращать на это внимание.
4) Заработок на рефералах.
Рреферал это человек, пришедший на сайт по Вашей ссылке. С его заработка вы будете получать процент. Набирать рефералов нужно! Свою реф ссылку и рекламные баннеры вы найдете на сайте wmmail.ru в разделе «Рефералы/реферальные ссылки»
5) Купля-продажа кредитов.
Кредиты покупаются и продаются на бирже. Можно заработать на разнице курсов. В системе указаны цены за 1000 кредитов. Обычно раз в сутки происходит скачек цен во время которого выгодно покупать или продавать кредиты. Если вы попадете в этот монент то вам повезло.
6) Заработок на играх.
Этот способ появился относительно недавно и заключается в том, чтобы обыграть соперника в одну из двух игр. Вначале игры делается ставка, в случае победы выигрыш удваивается.
Моим рефералам предлагается
0,03$ после регистрации, подтверждения e-mail и прочтения писем + многочисленные бонусы за задания, чтения писем и за просмотр сайтов в серфинге, а также кнонкурсы от 0,10$.
После регистрации, на внутреннюю почту Вы получите письмо с информацией, которая поможет зарабатывать Вам до 10$ в день на WMmail.ru, некоторые пользователи зарабатывают до 20$ в день на этом проекте все зависит только от вашего желания, либо можете скачать здесь Руководство_по_работе_на_wmmail.
Чтобы стать моим рефералом и получить помощь и бонусы от меня, в строке Логин друга должен быть указан мой ник: mishka1978.
Персональный сайт — ЗАРАБОТОК НА http://www.wmmail.ru
Wmmail-заработок и все секреты.
Для того чтобы зарабатывать на проекте, вам нужно завести кошелек.
Wmmail является лучшим почтовым спонсором на сегодняшний день.
Так, как:
1.Этот почтовик один из самых первых. Дата начала работы системы: 04.09.2004 01:03
2.Очень много пользователей на проекте(чем больше пользователей-тем больше работы)Пользователей более: 200,000.
Есть не сколько видов заработка:
-Чтение писем.
-Серфинг.
-Выполнение заданий.
-Построение реферальной сети
Письма и серфинг.
Письма и серфинг — самая простая работа.
Вы просматриваете сайты и вам за это платят от 0.002$ до 0.004$. Многие спрашивают меня: Что такое серфинг и почему он мне не приходит???
Серфинг — это примерно тоже самое что и письма. Сайты для серфинга появляются в начале каждого часа но их быстро расхватывают.
Бывает зайдешь в 12:00 а там количесвто страниц для серфинга — 50 штук. Просматриваешь одну, а потом тебе выдает — «больше пока нет сайтов для серфинга».
Платят за серфинг несколько меньше чем за письма.
Серфинг и письма это дармовая работа, халява, которой больше всего на сайте WMMail. ru.
Ни на каком другом сервисе не приходит столько писем сколько есть здесь, а если и приходит,
то оплата за них не 0.0015$-0.004$ а к порядка 1 — 2 копейки, а это уже в 6 раз меньше!
Задания
Вот это как раз тот раздел, где вы можете с легкостью зарабатывать по 0.5-1 доллару, тратя при этом всего пару часов в день.
Даже по 2-3 бакса можно зарабатывать! Ведь легких заданий огромное количество!
Задания бывают нескольких типов: клики, регистрации, постинг, голосования.
Ваша цель — научиться использовать сервис заданий и в минимально короткие сроки с минимальными усилиями зарабатывать по максимуму.
А теперь подробнее: Когда заходите в раздел «задания» сразу видите их огромный список.
На первом месте как правило расположены самые новые из них. Совет: сразу нажимайте на зеленый увеличитель.
И вот тогда на первом месте станут самые легкие и шаровые задания! Их и беритесь выполнять.
1) Самые простые это кликовые задания. Оплата за такое задание обычно 1-2 цента. Но бывают и побольше.
Как правило вас просят покликать по рекламным блокам на сайтах. 2) Задания с регистрациями. Регистрации бывают на почтовиках, на форумах или в социальных сетях.
Если это почтовик, то иногда требуется регистрация с последующей активностью или без активности.
а) Регистрации без активности оплачиваются дешево поскольку выполняются очень быстро.
Всегда выполняйте такие задания. Они чрезвычайно легкие.
б) Регистрации с активностью. В таких заданиях обычно просят не только регистрироватся на почтовике или САР, но и работать там.
При этом требуется выполнить объем работы, который можно выполнить только в течение 3-4- х дней.
Оплата за выполнение таких заданий обычно не менее 10 центов за выполнение. И оплачивают их не так быстро.
3) Постинг. Вас просят зарегистрироватся на форуме и написать 3 или 5 или 10 осмысленных сообщений.
Эти задания оплачивают неплохо — от 2 до 10 центов, и выполняются они легко. Но минус в том, что таких заданий сравнительно меньше чем остальных.
Поэтому если найдете — принимайте к выполнению.
4) Голосование — самый легкий тип заданий — проголосовать за фотку или типа того. Такие задания — просто шара. Но их тоже мало.
Обычно рекламодатели озабочены победой в каком нибудь конкурсе на лучшую фотку. Им просто нужны голоса.
Если видите такую шару — сразу принимайте к выполнению.
Что такое КУКИС? При выполнении заданий вас часто просят почистить кукис (coockies).
Не все знают, зачем, как это делается, а некоторым просто влом. Кукис чистится в настройках браузера, но еще быстрее и проще их чистить с помощью проги CCleaner.
Как набрать рефералов, смотрим Тут.
Для того чтоб получить все возможные секреты по заработку, вам просто нужно стать моим рефералом.
Все мои рефералы проходят полное обучение, и получают все советы и секреты по заработку.
Пишете мне по ВП.
презентаций — Mail.ru Group
]]]]]]]]>]]]]]]]>]]]]>]]>
О нас
Наша стратегия
Наша история
Наша команда
Наши продукты
Социальная ответственность
Отношения с инвесторами
Новости для инвесторов
Финансовые отчеты
Корпоративное управление
Акционерный капитал
Аналитики
ИК-блог
ИК календарь
Презентаций
Вспомогательные материалы
Сайт предложения
ИК-контакты
Для СМИ
пресс-релизы
Брендбук
Контакты для прессы
Партнерам
Рекламодателям
Контакты
Более
RU
Электронная почта
Электронная коммерция
Социальные сети
Мгновенное сообщение
Игры
B2B
Средства массовой информации
Более
Наша стратегия
Наша история
Наша команда
Наши продукты
Социальная ответственность
Более
Новости для инвесторов
Финансовые отчеты
Корпоративное управление
Акционерный капитал
Аналитики
ИК-блог
ИК календарь
Презентаций
Вспомогательные материалы
Сайт предложения
ИК-контакты
Более
пресс-релизы
Брендбук
Контакты для прессы
Вакансия
RU
О нас
Наша стратегия
Наша история
Наша команда
Наша продукция
Социальная ответственность
Отношения с инвесторами
Новости инвесторов
Финансовые отчеты
Корпоративное управление
Акционерный капитал
Аналитики
ИК-блог
ИК-календарь
Презентации
Вспомогательные материалы
Сайт предложения
ИК-контакты
Для СМИ
Пресс-релизы
Брендбук
Контакты для прессы
Партнерам
Рекламодателям
Контакты
2020
Декабрь
Учи Группа
Октябрь
Маркетинговый пакет за 3К20
сентябрь
МОЙ. ИГРЫ — обзор и стратегия
июль
Маркетинговый пакет за 2К20
апреля
Маркетинговый пакет за 1К20
Февраль
Почта. ru Group — Стратегия на 2020-2022 годы Маркетинговый пакет за 4 квартал 2019 г.
2019
Декабрь
Презентация Delivery Club (от Дня аналитика Сбербанка) Презентация Ситимобил (с Дня аналитика Сбербанка)
Октябрь
Маркетинговый пакет за 3К19
сентябрь
Юла — обзор и стратегия
июль
Маркетинговый пакет за 2 квартал 2019 г.
июнь
Подписание СП с Алиэкспресс Россия
Май
Игры — обзор и стратегия
апреля
Маркетинговый пакет за 1 квартал 2019 г.
О нас
Наша стратегия
Наша команда
Наша продукция
Социальная ответственность
Связи с инвесторами
Новости инвесторов
Финансовые отчеты
Корпоративное управление
Акционерный капитал
Аналитики
ИК-блог
ИК-календарь
Презентации
Вспомогательные материалы
Сайт предложения
ИК-контакты
Для СМИ
Пресс-релизы
Брендбук
Контакты для прессы
О нас
Связи с инвесторами
Для СМИ
Партнерам
Рекламодателям
Контакты
Наши социальные сети:
© 1999–2021 Почта. ru Группа
Mail.Ru Group Профиль компании: Динамика акций и прибыль
Обзор Mail.Ru Group
Обновите этот профиль
Цена акции
$ 27,14
(на момент закрытия в четверг)
Общая информация Mail.Ru Group
Описание
Mail.ru Group Ltd занимается предложением продуктов для онлайн-коммуникации и развлекательных услуг.Операционный сегмент компании включает коммуникации и социальные сети; Игры и новые инициативы. Он приносит максимальный доход в сегменте коммуникаций и социальных сетей. Сегмент коммуникаций и социальных сетей включает электронную почту, обмен мгновенными сообщениями и портал. Практически все доходы он получает от медийной и контекстной рекламы. Сегмент игр включает игровые онлайн-сервисы, включая MMO (многопользовательские онлайн-игры), социальные и мобильные игры, которыми управляет Группа.
Контактная информация
Хотите покопаться в этом профиле?
Мы поможем вам найти то, что вам нужно
Узнать больше
Почта.Ru Групповые показатели по акциям
(на закрытие четверга)
Цена акции Предыдущее Закрыть 52 недель Рыночная капитализация Акции Средний объем EPS
27,14 долл. США $ 26,76 11,59–32,55 долл. США $ 11,7B 218M 140,27 — 0,02 доллара США
Почта.Ru Финансовые результаты Группы
В тысячах,
долларов США ТТМ 30-сен-2020 2019 финансовый год 31-декабря-2019 2018 финансовый год 31-декабря-2018 2017 финансовый год 31-дек-2017
EV 11 970 032 5,170,973 5,124,375 6 269 557
Выручка 1,368,977 1,486,655 1,052,887 858 023
EBITDA 246 216 554 983 25 803 229 543
Чистая прибыль (4 742) 288 677 (127 277) 38,757
Итого активы 3,409,249 4,108,553 2 946 813 3 322 812
Общая задолженность 414 349 455 495 0 2,098
Общественные фундаментальные данные предоставлены Morningstar, Inc. отказ от ответственности
Mail.Ru Group Оценка и финансирование
Тип сделки Дата Сумма Оценка /
EBITDA Пост-Вал Статус Долг
Эта информация доступна на платформе PitchBook. Чтобы изучить полный профиль Mail.Ru Group, запросите доступ.
Запросить бесплатную пробную версию
Mail.Ru Group Сравнения
Описание
Первичная
Промышленность
Расположение штаб-квартиры
Сотрудников
Всего собрано
Пост-оценка
Сведения о последнем финансировании
Почта.ru Group Ltd предлагает продукты для онлайн-общения и развлекательные услуги. Оператор компании
Развлекательное программное обеспечение
Москва, Россия
6 334 По состоянию на 2019 год
00000
00000000
0000,000
mod tempor incididunt ut labore et dolore magna aliqua. Ut enim ad minim veniam, quis nostrud exci
000000000000000 00000000
Пекин, Китай
0000 По состоянию на 0000
000.00
000000000
00000000
Ut enim ad minim veniam, quis nostrud упражнения ullamco labouris nisi ut aliquip ex ea Commodo co
00000 000 00000000000 00000000 (000)
Сан-Франциско, Калифорния
00 По состоянию на 0000
000.00
000000 и 0 000.00
Добавить сравнение Функция сравнения
PitchBook позволяет параллельно взглянуть на ключевые показатели аналогичных компаний. Персонализируйте, какие точки данных вы хотите видеть, и мгновенно создавайте визуализации.
Запросить бесплатную пробную версию
Руководство Mail.Ru Group (38)
Обновите этот профиль
Имя Название Доска сиденья Контактная информация
Мэтью Хэммонд Управляющий директор и финансовый директор
Рубцов Федор Финансовый директор, Россия
Владимир Никольский Главный операционный директор (Россия)
Алексей Милевский Директор по инвестициям
Татьяна Волочкович Директор по связям с инвесторами
Вы смотрите 5 из 38 членов команды руководителей. Получить полный список »
Mail.Ru Групповые сигналы
Скорость роста
0,80% Еженедельный рост
Еженедельный рост 0,80%, 93% ile
-35,5%. 530%
Множественный размер
219x Медиана
Множественный размер 219x, 100% ile
0,00x 0,95x. 413Kx
Ключевые точки данных
подписчиков в Twitter
5.5k
Similarweb Уникальные посетители
15.0K
Величественные ссылающиеся домены
314
Нефинансовые показатели PitchBook помогут вам оценить динамику развития и рост компании, используя присутствие в Интернете и социальные сети.
Запросить бесплатную пробную версию
Mail.Ru Group Инвесторы
Имя инвестора Тип инвестора Холдинг Инвестор с Раунды участия Контактная информация
Эта информация доступна на платформе PitchBook. Чтобы изучить полный профиль Mail.Ru Group, запросите доступ.
Запросить бесплатную пробную версию
Mail.Ru Group Инвестиции и приобретения (70)
Название компании Дата сделки Тип сделки Размер сделки Промышленность Ведущий партнер
0000.00 17 декабря 2020 г. 00 000000000000000 Образовательные программы 00000 000000000
00 24-ноя-2020 0000 00000 00.000 Социальное / платформенное программное обеспечение
000000000 22 октября 2020 г. 00000 00000 00 000 Образовательные программы
0000000 12 октября 2020 г. 000000000 00000000 Образовательные и учебные услуги (B2C)
Атом Финанс 06 октября 2020 Ранняя стадия VC 000,00 Финансовое программное обеспечение
Вы просматриваете 5 из 70 инвестиций и приобретений. Получить полный список »
Дочерние общества Mail.Ru Group (17)
Название компании Промышленность Расположение Год основания
My.Games Венчурный капитал Корпоративный венчурный капитал Москва, Россия 2017
00000 (000000) Служба человеческого капитала Москва, Россия 0000
00000000 Автомобильная промышленность Москва, Россия 0000
000000 00000 00000 Фильмы, музыка и развлечения Москва, Россия 0000
0000000000 Медиа и информационные службы (B2B) Petersburg, Russia»> ул.Санкт-Петербург, Россия 0000
Вы просматриваете 5 из 17 дочерних компаний. Получить полный список »
Mail.Ru Group Выходы (15)
Название компании Дата выхода Выход Тип Выходной размер Статус Покупателей
000000 01 октября 2018 г. 00000 00000 00 000 Завершено
000000 (0000000000 26 октября 2016 г. 00000 00000 00 000 Завершено
0000.00 13 ноября 2014 г. 000000000000000000 000,00 Завершено
0000000 21 февраля 2014 г. 00000 00000 00 000 Завершено
TagBrand 30 января 2013 г. Корпоративный 00000 Завершено
Вы просматриваете 5 из 15 выходов. Получить полный список »
МЛРЫЙ | Почта.ru Group Ltd. GDR Цена акций и новости
Акции: котировки акций США в реальном времени отражают сделки, зарегистрированные только через Nasdaq; подробные котировки и объем отражают торговлю на всех рынках и задерживаются минимум на 15 минут. Котировки международных акций задерживаются в соответствии с требованиями биржи. Основные данные компании и оценки аналитиков предоставлены FactSet. Авторские права 2019 © FactSet Research Systems Inc. Все права защищены. Источник: FactSet
Индексы: котировки индексов могут быть в режиме реального времени или с задержкой в соответствии с требованиями биржи; обратитесь к отметкам времени для информации о любых задержках.Источник: FactSet
Markets Diary: данные на странице обзора США представляют торговлю на всех рынках США и обновляются до 20:00. См. Таблицу «Дневники закрытия» на 16:00. закрытие данных. Источники: FactSet, Dow Jones
.
Таблицы активности на рынке акций: показатели роста, падения и большинства активных игроков представляют собой комбинацию списков NYSE, Nasdaq, NYSE American и NYSE Arca. Источники: FactSet, Dow Jones
.
ETF Movers: Включает ETF и ETN с объемом не менее 50 000.Источники: FactSet, Dow Jones
.
Облигации: Котировки облигаций обновляются в режиме реального времени. Источники: FactSet, Tullett Prebon
.
Валюты: котировки валют обновляются в режиме реального времени. Источники: FactSet, Tullett Prebon
.
Commodities & Futures: цены на фьючерсы задерживаются минимум на 10 минут в соответствии с требованиями биржи. Значение изменения в течение периода между расчетом открытого протеста и началом торговли на следующий день рассчитывается как разница между последней сделкой и расчетом предыдущего дня.Стоимость изменения в другие периоды рассчитывается как разница между последней сделкой и самой последней сделкой. Источник: FactSet
Данные предоставляются «как есть» только в информационных целях и не предназначены для торговых целей. FactSet (a) не дает никаких явных или подразумеваемых гарантий любого рода в отношении данных, включая, помимо прочего, любую гарантию товарной пригодности или пригодности для конкретной цели или использования; и (b) не несет ответственности за любые ошибки, неполноту, прерывание или задержку, действия, предпринятые на основании каких-либо данных, или за любой ущерб, возникший в результате этого.Данные могут быть намеренно задержаны в соответствии с требованиями поставщика.
Паевые инвестиционные фонды и ETF: Вся информация о взаимных фондах и ETF, содержащаяся на этом экране, за исключением текущей цены и истории цен, была предоставлена компанией Lipper, A Refinitiv, при соблюдении следующих условий: Copyright 2019 © Refinitiv. Все права защищены. Любое копирование, переиздание или распространение контента Lipper, в том числе путем кэширования, фреймирования или аналогичных средств, категорически запрещено без предварительного письменного согласия Lipper. Lipper не несет ответственности за какие-либо ошибки или задержки в содержании, а также за любые действия, предпринятые в связи с этим.
Криптовалюты: котировки криптовалют обновляются в режиме реального времени. Источники: CoinDesk (Биткойн), Kraken (все остальные криптовалюты)
Календари и экономика: «Фактические» числа добавляются в таблицу после выпуска экономических отчетов. Источник: Kantar Media
МЛРЫЙ Акция | MAIL.RU Стоимость акций сегодня
Дмитрий Гришин Председатель
Борис Добродеев Генеральный директор — Россия
Денис Аникин Директор по информационным технологиям
Алексей Милевский Директор по инвестициям
Владимир Никольский Главный операционный директор — Россия
Charles St. Leger Searle Директор
Жако Ван Дер Мерве Директор
Лев Аронович Хасис Директор
Олег Михайлович Ваксман Директор
Ульяна Антонова Директор
Дмитрий Сергеев Директор и заместитель генерального директора — Россия
Владимир Габриелян Директор, технический директор и вице-президент
Майоров Александр Директор по внутреннему аудиту
Татьяна Волочкович Директор по связям с инвесторами
Зевелев Дмитрий Директор по спецпроектам
Мальгинов Антон Начальник юридического отдела
Ян Бунэ Независимый директор
Санг-Хун Ким Независимый директор
Мэтью Чарльз Перринс Хаммонд Управляющий директор и финансовый директор
Марк Ремон Сорор Неисполнительный директор
Андрей Димитров VP-Видеоконтент и музыкальные услуги
Степан Ковальчук Вице-президент по развитию бизнеса
Дмитрий Смыслов Вице-президент по кадрам и образованию
Кирилл Обух Вице-президент по маркетингу
Güvenç Dönmez Вице-президент по стратегии
MAIL RU Цена акции — MAIL Цена акции
Какова цена акции Mail ru?
По состоянию на 02. 12.21, акции в Mail.ru торгуются на 27 долларов.2, что дает компании рыночную капитализацию в размере £ 4,65 млрд. Информация о цене акций задерживается на 15 минут.
Как изменилась цена акций Mail ru в этом году?
Акции Mail ru в настоящее время торгуются на 27 долларов. 2 и цена переместилась на 16,74% за последние 365 дней. С точки зрения относительной силы цен, учитывающей общую тенденцию рынка, цена Mail ru изменилась на 29,54% за последний год.
Каковы рекомендации аналитиков и брокеров Mail ru?
Из аналитиков с консультативными рекомендациями для Mail ru на данный момент существует 7 рекомендаций «покупать», 4 «держать» и 0 «продавать». Общая рекомендация для Mail ru — «Покупать». Вы можете просмотреть полный список рекомендаций брокера, разблокировав его StockReport.
Когда Mail ru в следующий раз опубликует финансовые результаты?
Mail ru планирует опубликовать финансовые результаты в следующие даты:
Промежуточные результаты намечены на: 2021-09-30
Какова дивидендная доходность Mail ru?
Mail ru в настоящее время не выплачивает дивиденды.
Выплачивает ли Mail ru дивиденды?
Mail ru в настоящее время не выплачивает дивиденды.
Когда Mail ru выплатит дивиденды в следующий раз?
Mail ru в настоящее время не выплачивает дивиденды.
Как купить акции Mail ru?
Для покупки акций Mail ru вам понадобится счет для обмена акциями у онлайн- или офлайн-биржевого брокера.После того, как вы открыли свой счет и перевели на него средства, вы сможете искать и выбирать акции для покупки и продажи. Вы можете использовать программное обеспечение Stockopedia для исследования акций, чтобы найти те виды акций, которые соответствуют вашей инвестиционной стратегии и целям.
Какова рыночная капитализация Mail ru?
Акции
Mail ru в настоящее время торгуются по цене 27 долларов США. 2, что дает компании рыночную капитализацию в 4,65 млрд фунтов стерлингов.
Где котируются акции Mail ru? Где котируются акции Mail ru?
Вот подробности торговли для Mail ru:
Страна размещения: Великобритания
Биржа: LSE
Символ тикера: MAIL
Что это за общий ресурс Mail ru?
Исходя из общей оценки качества, ценности и динамики, Mail ru в настоящее время классифицируется как продукт с нейтральным стилем. Классификация основана на сводном балле, который исследует широкий спектр фундаментальных и технических показателей. Акции классифицируются по следующему спектру: супер-акции, хай-листы, противники, оборотные, нейтральные, ценностные ловушки, импульсные ловушки, падающие звезды и второстепенные акции. Для получения дополнительной информации ознакомьтесь с нашими стилями StockRank.
Есть ли прогноз цены акций Mail ru на 2021 год?
Акции
Mail ru в настоящее время оцениваются в 27 долларов. 2. На этом уровне они торгуются с дисконтом 32,36% к консенсус-прогнозной цене аналитиков 0,00 .
Аналитики Mail ru в настоящее время имеют консенсус-прогноз прибыли на акцию (EPS) на уровне 50,23 на следующий финансовый год.
Как узнать, вырастет ли цена акций Mail ru?
Важным показателем того, будет ли цена акции расти, является ее послужной список динамики. Ценовые тенденции, как правило, сохраняются, поэтому стоит обратить на них внимание, когда речь идет о таких акциях, как Mail ru. За последние шесть месяцев относительная сила его акций по отношению к рынку составляла -12,67%. При текущей цене 27,2 доллара акции Mail ru торгуются с 5,07% против 200-дневной скользящей средней. Вы можете узнать больше о силе импульса при оценке движения цен на акции на Stockopedia.
Каков коэффициент Mail ru PE?
Не удалось найти данные о соотношении PE для Mail ru.
Кто ключевые директора Mail ru?
Руководящий состав Mail ru возглавляет:
Мэтью Хэммонд — ФИНАНСОВЫЙ ДИРЕКТОР
Марк Сорур — ДРК
Дмитрий Гришин — ЧМ
Чарльз Сирл — ДРК
Владимир Никольский — OTH
Борис Добродеев — CEX
Дмитрий Сергеев — ДРК
Лев Хасис — ДРК
Владимир Габриелян — OTH
Ульяна Антонова — ДРК
Кто основные акционеры Mail ru?
Вот пятерка основных акционеров Mail ru по размеру их пакета акций:
Корпорация Naspers Ltd
Доля собственности: 25. 26% (57,6 млн акций)
Корпорация Alibaba.com Ltd.
Доля владения: 9.15% (20,9 млн акций)
Корпорация Tencent Holdings Ltd
Доля собственности: 6. 77% (15,4 млн акций)
МегаФон ПАО Корпорация
Доля владения: 4.76% (10,8 млн акций)
T. Rowe Price Associates, Inc. Консультант по инвестициям
Доля владения: 4. 19% (9,56 млн акций)
Почта.ru Group Ltd. GDR Цена акций (MLRYY)
Акции: Котировки акций США в реальном времени отражают сделки, зарегистрированные только через Nasdaq; подробные котировки и объем отражают торговлю на всех рынках и задерживаются минимум на 15 минут. Котировки международных акций задерживаются в соответствии с требованиями биржи. Основные данные компании и оценки аналитиков предоставлены FactSet. Copyright 2021 © FactSet Research Systems Inc. Все права защищены. Источник: FactSet
Индексы: Котировки индексов могут быть в режиме реального времени или с задержкой в соответствии с требованиями биржи; обратитесь к отметкам времени для информации о любых задержках. Источник: FactSet
Дневник рынков: Данные на странице обзора США представляют торговлю на всех рынках США и обновляются до 20:00. См. Таблицу «Дневники закрытия» на 16:00. закрытие данных. Источники: FactSet, Dow Jones
Движущие силы: Таблицы роста, падения и большинства активных игроков представляют собой комбинацию списков NYSE, Nasdaq, NYSE American и NYSE Arca. Источники: FactSet, Dow Jones
Двигатели ETF: Включает ETF и ETN объемом не менее 50 000.Источники: FactSet, Dow Jones
Облигаций: Котировки облигаций обновляются в режиме реального времени. Источники: FactSet, Tullett Prebon
Валюты: Котировки валют обновляются в режиме реального времени. Источники: FactSet, Tullett Prebon
Товары и фьючерсы: Цены на фьючерсы задерживаются как минимум на 10 минут в соответствии с требованиями биржи. Значение изменения в течение периода между расчетом открытого протеста и началом торговли на следующий день рассчитывается как разница между последней сделкой и расчетом предыдущего дня. Стоимость изменения в другие периоды рассчитывается как разница между последней сделкой и самой последней сделкой. Источник: FactSet
Данные предоставляются «как есть» только в информационных целях и не предназначены для торговых целей. FactSet (a) не дает никаких явных или подразумеваемых гарантий любого рода в отношении данных, включая, помимо прочего, любую гарантию товарной пригодности или пригодности для конкретной цели или использования; и (b) не несет ответственности за любые ошибки, неполноту, прерывание или задержку, действия, предпринятые на основании каких-либо данных, или за любой ущерб, возникший в результате этого.Данные могут быть намеренно задержаны в соответствии с требованиями поставщика.
Паевые инвестиционные фонды и ETF: Вся информация о взаимных фондах и ETF, содержащаяся на этом экране, за исключением текущей цены и истории цен, была предоставлена компанией Lipper, A Refinitiv Company, при соблюдении следующих условий: Авторские права 2021 © Refinitiv. Все права защищены. Любое копирование, переиздание или распространение контента Lipper, в том числе путем кэширования, фреймирования или аналогичных средств, категорически запрещено без предварительного письменного согласия Lipper.Lipper не несет ответственности за какие-либо ошибки или задержки в содержании, а также за любые действия, предпринятые в связи с этим.
Криптовалюты: Котировки криптовалют обновляются в режиме реального времени. Источники: CoinDesk (Биткойн), Kraken (все другие криптовалюты)
Календари и экономика: «Фактические» числа добавляются в таблицу после публикации экономических отчетов. Источник: Kantar Media
Российский Яндекс и Mail.Ru сообщают о значительном росте, несмотря на угрозы прав собственности
Ведущие технологические компании России, Mail.Ru и Яндекс на этой неделе сообщили о сильных результатах за третий квартал на фоне продолжающейся озабоченности по поводу предложений правительства по ограничению иностранного участия в крупнейших технологических компаниях России.
Поскольку выручка и прибыль обеих компаний выросли, представители подтвердили, что лоббируют правительство, чтобы смягчить потенциально опасное законодательство для двух публичных компаний.
Акции Mail.Ru выросли на 9% на фоне более сильных, чем ожидалось результатов.Однако отчета о прибылях и убытках «Яндекса» было недостаточно, чтобы развеять основные опасения: акции падают, несмотря на то, что результаты также превзошли оценки аналитиков.
Инвесторы говорят, что Яндекс, в частности, уязвим перед возможными событиями внутри Кремля.
«Мы по-прежнему считаем, что сильные фундаментальные показатели были омрачены неопределенностью по поводу законопроекта об ограничении права голоса иностранцев в« значительных »ИТ-компаниях», — говорится в аналитической записке ВТБ Капитал.
Иностранное владение: что было предложено?
В настоящее время правительство рассматривает законопроект, который ограничит долю акций, которые могут принадлежать иностранцам в системно значимых технологических компаниях России. Этот шаг будет отражать аналогичное ограничение на иностранную собственность в медиаиндустрии, которое уже действует. Законопроект, предложенный депутатом Госдумы от правящей партии «Единая Россия», требует 20-процентного ограничения на количество прав голоса, которые могут контролировать иностранцы.
Последнее предположение состоит в том, что Кремль рассматривает возможность поддержки предложений, но увеличит предлагаемый предел владения до 50% минус одна акция.
Акции как в Яндексе, так и в Mail.Ru пострадали, когда впервые появились слухи о поддержке Кремлем этих предложений.
Яндекс, зарегистрированный в Нидерландах и котирующийся на американской бирже Nasdaq, за один день потерял 19% своей стоимости, потеряв 2 миллиарда долларов из своей рыночной капитализации.
Почта, зарегистрированная в Лондоне.Ru, у которого уже есть свои правила, гарантирующие, что иностранцы не могут контролировать более половины избирательных прав, пострадал в меньшей степени, но все же зафиксировал 10-процентный спад.
Что сказали Яндекс и Mail.Ru?
Обе компании выразили озабоченность по поводу предложений и заявили, что они постоянно обсуждают с правительством закон.
Основатель «Яндекса», миллиардер Аркадий Волож сказал сегодня инвесторам во время телефонной конференции: «Было много дискуссий о том, как следует регулировать технологический сектор.В своей первоначальной форме [предложения] нанесли серьезный ущерб — не только нам, но и всему технологическому сектору России ».
«Но мы и многие другие быстро выразили свою озабоченность. На сегодняшний день, похоже, некоторые опасения приняты во внимание. Но мы действительно не можем сказать.
Волож добавил, что Яндекс готов предпринять «соответствующие корпоративные действия», которые «гарантируют, что экономические интересы акционера не будут в опасности».
Почта.Главный финансовый директор Ru Мэтью Хаммонд заявил в четверг: «На наши акции оказывалось некоторое давление из-за последних нормативных инициатив, в частности, предложений по иностранной собственности».
«Мы продолжим консультироваться и сотрудничать в текущих обсуждениях. Мы считаем, что последние предложения никоим образом не должны повлиять на Mail.Ru или наших акционеров ».
Он добавил: «Совершенно очевидно, что окончательный вариант вряд ли будет очень близок к тому, что было предложено вначале. Мы видим, что закон меняется со временем, и конечный результат очень редко бывает близок к тому, что было изначально предложено.”
Mail.Ru: Итоги
Mail.Ru превзошел ожидания аналитиков в третьем квартале, зафиксировав рост по всему бизнесу и особенно быстрое расширение бизнеса Citimobil по доставке пассажиров и доставки еды, Delivery Club. Компания заявила, что «очень довольна нашей работой, несмотря на непростой макроэкономический фон».
Выручка выросла на 25% по сравнению с третьим кварталом прошлого года и составила 21,4 миллиарда рублей (340 миллионов долларов США), а прибыль до вычета процентов, налогов, износа и амортизации (Ebitda) — показатель операционной рентабельности — выросла на одну треть до 7. 2 млрд руб.
Группа надеется, что годовая выручка вырастет более чем на одну пятую, при этом аналитики ожидают, что Ebitda составит 29 миллиардов рублей в год.
Выручка Delivery Club выросла почти в три раза и превысила отметку в один миллиард рублей, а ежемесячные заказы превысили три миллиона. Убытки компании также выросли, но руководители компании подтвердили, что и Delivery Club, и Citimobil станут прибыльными в будущем, и у компании достаточно денежных средств, чтобы продолжать инвестировать в них.
Яндекс: Результаты
Генеральный директор
Волож приветствовал «еще один отличный результат», несмотря на угрозу регулирования, которая в последние недели сильно повлияла на стоимость акций компании.
«Наш обширный опыт в сфере ИТ позволяет нам разрабатывать новые бизнес-модели, и мы стремимся продолжать сохранять и расширять кадровый резерв как для« Яндекса », так и для страны в целом», — сказал он.
Показатели «Яндекса» также превзошли ожидания: выручка за квартал выросла на 39% до 45 млрд рублей — более чем вдвое, Mail.

Цена акции	Предыдущее Закрыть	52 недель	Рыночная капитализация	Акции	Средний объем	EPS
27,14 долл. США	$ 26,76	11,59–32,55 долл. США	$ 11,7B	218M	140,27	— 0,02 доллара США

В тысячах, долларов США	ТТМ 30-сен-2020	2019 финансовый год 31-декабря-2019	2018 финансовый год 31-декабря-2018	2017 финансовый год 31-дек-2017
EV	11 970 032	5,170,973	5,124,375	6 269 557
Выручка	1,368,977	1,486,655	1,052,887	858 023
EBITDA	246 216	554 983	25 803	229 543
Чистая прибыль	(4 742)	288 677	(127 277)	38,757
Итого активы	3,409,249	4,108,553	2 946 813	3 322 812
Общая задолженность	414 349	455 495	0	2,098

Имя	Название	Доска сиденья	Контактная информация
Мэтью Хэммонд	Управляющий директор и финансовый директор
Рубцов Федор	Финансовый директор, Россия
Владимир Никольский	Главный операционный директор (Россия)
Алексей Милевский	Директор по инвестициям
Татьяна Волочкович	Директор по связям с инвесторами

Название компании	Дата сделки	Тип сделки	Размер сделки	Промышленность	Ведущий партнер
0000.00	17 декабря 2020 г.	00 000000000000000		Образовательные программы	00000 000000000
00	24-ноя-2020	0000 00000	00.000	Социальное / платформенное программное обеспечение
000000000	22 октября 2020 г.	00000 00000 00	000	Образовательные программы
0000000	12 октября 2020 г.	000000000 00000000		Образовательные и учебные услуги (B2C)
Атом Финанс	06 октября 2020	Ранняя стадия VC	000,00	Финансовое программное обеспечение

Название компании	Промышленность	Расположение	Год основания
My.Games Венчурный капитал	Корпоративный венчурный капитал	Москва, Россия	2017
00000 (000000)	Служба человеческого капитала	Москва, Россия	0000
00000000	Автомобильная промышленность	Москва, Россия	0000
000000 00000 00000	Фильмы, музыка и развлечения	Москва, Россия	0000
0000000000	Медиа и информационные службы (B2B)	Petersburg, Russia»> ул.Санкт-Петербург, Россия	0000

Название компании	Дата выхода	Выход Тип	Выходной размер	Статус
000000	01 октября 2018 г.	00000 00000 00	000	Завершено
000000 (0000000000	26 октября 2016 г.	00000 00000 00	000	Завершено
0000.00	13 ноября 2014 г.	000000000000000000	000,00	Завершено
0000000	21 февраля 2014 г.	00000 00000 00	000	Завершено
TagBrand	30 января 2013 г.	Корпоративный	00000	Завершено

Как перевести голоса в контакте: «Как отправить голоса другу в ВК?» – Яндекс.Кью

Как передать голоса вконтакте другу или другому человеку

Мы с вами уже говорили о том, что такое голоса вконтакте, как их можно заработать и потратить (см. как получить голоса вконтакте). Даже научились использовать сервис для заработка голосов — роболайкер.

Теперь давайте посмотрим, как можно передать голоса другу вконтакте, если их накопилось большое количество.

Оглавление:

Зачем передавать голоса в вк
Как передать голоса вконтакте другу
Заключение

Зачем передавать голоса в вк

Их можно тратить на всевозможные плюшки — покупку стикеров (см. все стикеры вк бесплатно установить), подарков (см. как узнать неизвестного отправителя подарка вконтакте) и тд. Если вы хотите, чтобы ваш друг смог это сделать, вы можете поделиться с ним, списав небольшое количество голосов со своего баланса.

Как передать голоса вконтакте другу

Сделать это очень просто.

Открываем свою страницу, и идем в раздел «Мои настройки». Далее открываем вкладку «Платежи».

Здесь убеждаемся в том, что на нашем счете есть голоса.

Теперь прокручиваем страницу немного ниже. Здесь ищем ссылку «Передать голоса другу». Нажмите ее.

Появится форма, которую нам нужно заполнить. Здесь есть три пункта:

Получатель. Выберите из выпадающего списка, вашего друга в вк, которому хотите передать голоса
Количество голосов. Здесь укажите нужное количество
Сообщение получателю. Вы можете отправить дополнительное сообщение

Когда вы все заполните, нажмите кнопку «Передать голоса».

Данное действие требует подтверждения, через мобильный телефон. Сделайте это.

После всех манипуляций, пользователь получит голоса на свой счет, и увидит ваше сообщение.

Видео урок: как передать голоса вконтакте другу

Заключение

Читайте также:

Обратите внимание на то, что отправка голосов другому человеку, будет доступна только в том случае, если он находится у вас в друзьях.

Вопросы?

Вам помогла эта информация? Удалось решить возникший вопрос?

Понравилась статья? Пожалуйста, подпишитесь на нас Вконтакте!

Facebook

Twitter

Мой мир

Одноклассники

Google+

Загрузка…
Как передать голоса Вконтакте? подробная инструкция
Название социальной сети Вконтакте известно даже тем пользователям, которые никогда небыли зарегистрированы на этом сайте.

Огромную популярность проект получил не просто так, а его разработчики приложили огромные усилия по расширению функционала. Даже использование Голосов привлекло немало внимания.
Как и любой другой функционал, внутренняя валюта Вконтакте сопровождается разными вопросами по использованию. Например, не все знают, как передать голоса Вконтакте. Сделать это совсем несложно и даже если пользователь не находится в списке ваших друзей, вы можете отправить ему голоса.
Передача голосов Вконтакте
Чтобы перейти к функции передачи внутренней валюты этой соц. сети, вам нужно зайти в «Мои настройки» и после этого выбрать вкладку «Платежи»:
В нижней части этой формы будет находиться ссылка, по которой нужно перейти, чтобы отправить голоса другому человеку. После этого откроется окно, где вам нужно будет указать некоторую информацию:
Всё просто, вставляете ссылку на профиль любого пользователя, и система автоматически находит его Вконтакте. Указываете сколько голосов нужно отправить, а также по желанию пишите сообщение, но это не обязательно.
Дальше нажимаете «Передать голоса» и появится окно, в котором вам необходимо сначала нажать «Получить код», а потом ввести код, который придет по SMS:
После этого вы можете перейти на вкладку с платежами и убедиться, что голоса были списаны с вашего баланса в пользу выбранного пользователя:
Всё, голоса переданы и у пользователя должно появиться оповещение о том, что вы сделали перевод. Выполняется перевод мгновенно, вернуть голоса вы уже не сможете, поэтому будьте внимательны и не передавайте голоса человеку, если не уверенны, что это не мошенник.
Вам также будет интересно:
— Биржа обмена лайками Turboliker
— Граббер VkDog
— Где купить голоса вконтакте дёшево?
Как отправлять голоса «ВКонтакте» друзьям. Описание программы для перевода голосов
Одним из наиболее популярных сообществ является социальная сеть «ВКонтакте». Как многие другие ресурсы, она имеет свою собственную внутреннюю валюту, именующуюся голосами. Получить их при помощи терминалов оплаты, банковских карт, любой электронной платежной системы или даже мобильного телефона не составляет труда. А вот как отправлять голоса «ВКонтакте» друзьям, известно не каждому.
Назначение валюты социальной сети
Голоса позволяют вывести страницу пользователя на первые строчки поиска среди друзей или других людей. Кроме того, они используются для увеличения рейтинга и оплаты подарков родным и знакомым. Различные приложения предлагают дополнительные опции, которые можно получить за голоса. Этой же валютой пользователь оплачивает рекламу.
Как отправлять голоса «ВКонтакте» друзьям
Для начала нужно зайти на сайт социальной сети, затем ввести в специальное поле логин и пароль. Далее следует открыть раздел «Мои настройки» и переключиться на последнюю вкладку «Баланс». Вместо этого потом можно будет просто скопировать и вставить ссылку, ранее сохраненную в закладках, в строку браузера, а затем перейти по ней. Откроется страница с названием «Состояние личного счета», где отображается баланс пользователя.
Как дать голоса «ВКонтакте» другу, если на счету нет голосов? Для начала их необходимо купить, используя предложенные сервисы. В последнее время особенно популярными стали ресурсы, позволяющие, подобно сайту «Роболайкер», зарабатывать электронную валюту путем выполнения пользователем определенных действий (вступления в группу, публикации постов, лайков и т. д.).
Как еще получить голоса для перевода другу
Если внутренней валюты на счету нет, а тратить реальные деньги не хочется, можно принять участие в акциях партнеров сайта. Список оплачиваемых заданий от фирм находится в личном кабинете. Чтобы найти его, нужно зайти в раздел «Мои настройки», открыть вкладку «Баланс», кликнуть по кнопке «Получить голоса» и в открывшемся диалоговом окне выбрать пункт «Специальные предложения». Самое большое количество единиц за выполнение заданий предлагают банки. Второе место в списке лидеров принадлежит сайтам с обучающими программами и магазинам. Самое маленькое количество голосов можно получить, играя в игры. Кроме того, существуют приложения, которые выдают валюту за приглашенных друзей.
Диалоговое окно «передача голосов»
Если на счету есть валюта, участник социальной сети может поделиться ею с друзьями. Как «кидать» голоса «ВКонтакте» другу? Для начала нужно прокрутить страницу до конца. В нижней области следует нажать на ссылку «Передать голоса другу». После этого откроется отдельное диалоговое окно. Пользователь может указать в специальных полях имя друга, которому он хочет подарить валюту, и количество передаваемых голосов. Графу «Сообщение» можно заполнить или оставить пустой. После этого следует подтвердить отправку валюты другу нажатием на кнопку. На номер телефона должно прийти сообщение с кодом подтверждения осуществляемой операции. Этот код нужно ввести в специальное поле перевода. Далее следует нажать на кнопку «Готово». Не стоит забывать, что за сутки можно перечислить не более 100 голосов. Валюта будет переведена другу за несколько секунд.
Как отправлять голоса «ВКонтакте» друзьям, которых нет в списке контактов
До 2010 года валюту в этой социальной сети можно было передавать любому человеку. В настоящее время в системе существует определенное ограничение. Это сделано для надежной защиты людей от взломщиков пользовательских страниц и спамеров. В списке получателей можно увидеть только имена тех, кто добавлен в список контактов. И если с тем, как подарить голоса «ВКонтакте» другу, все ясно, то с передачей валюты другим пользователям возникают проблемы. Как поступать в таком случае?
Для начала нужно зайти в социальную сеть, используя логин и пароль. Затем следует открыть личный кабинет: в разделе «Мои настройки» есть вкладка «Баланс». Нужно перейти туда. Если на счету есть средства, то пользователю будет доступна кнопка «Передать голоса». Нажав на нее, он увидит диалоговое окно.
Дальнейшие действия
Как перечислять голоса «ВКонтакте» другу, имя которого отсутствует в списке адресатов? Для этого пользователю нужно скопировать ссылку на страницу этого человека «ВКонтакте» и вставить в графу «Получатель». Когда вы заполните остальные поля, система автоматически заменит введенный URL-адрес ником, а рядом поместит фотографию.
Далее следует заполнить графу «Количество голосов», указав число единиц, которые пользователь хочет передать в подарок другому человеку. Не обязательно заполнять последнее поле. Однако если пользователь хочет сделать приятное другому человеку или объяснить причину передачи голосов, он может воспользоваться графой «Сообщение».
Код протекции
Затем нужно нажать на кнопку подтверждения пересылки. Чтобы завершить процедуру, в специальное поле следует ввести код протекции, который будет отправлен на номер мобильного телефона, указанный при регистрации в социальной сети «ВКонтакте». Подтверждение операции призвано защитить счет пользователя от незаконных посягательств иных людей. Кроме того, у человека появляется возможность еще раз подумать и изменить, к примеру, переводимое количество голосов.
После нескольких секунд внутренняя валюта сайта будет переслана получателю, а в нижней части страницы появится отчет о точном количестве переданных голосов и URL-адрес адресата.
Итак, из инструкции о том, как отправлять голоса «ВКонтакте» друзьям, для того чтобы сделать приятный подарок близким людям, совсем не нужны особые приложения. Встроенная программа сайта позволяет пересылать валюту прямо со страницы пользователя.
Безопасность перевода
Раньше в социальной сети «ВКонтакте» существовало множество приложений, позволяющих переслать голоса любому человеку. Проблема заключалась в том, что страницы пользователей часто взламывались с целью незаконного получения внутренней валюты сайта, поэтому администрация приняла решение навсегда отключить работу подобных приложений. А разными онлайн-сервисами можно пользоваться для иных целей. Не стоит забывать, что система не берет комиссии или платы за перевод голосов другому пользователю.
Не следует применять какие-либо сторонние программы и сервисы для передачи внутренней валюты сайта, даже если они абсолютно бесплатны. Для того чтобы избежать потери средств, нужно использовать только систему «ВКонтакте».
Как передать голоса другу в ВКонтакте

Имея много голосов ВКонтакте, их можно не только обменять на привилегии в приложениях, подарки и стикеры, но и передать другу. Как это делать, мы сейчас и узнаем.
Передаем голоса другу
В том, чтобы отправлять другу свои голоса ВКонтакте, нет ничего сложного. Для этого:
Открываем раздел «Настройки».
Там кликаем на «Платежи и переводы».
Внизу будет ссылка «Передать голоса другу» — переходим по ней.
Появится окно, в котором следует выбрать получателя голосов, количество и при желании оставить комментарий.
Заполняем все и нажимаем «Передать голоса».
После этого появится уведомлению об успешной передаче голосов другу.
Заключение
Как видите, голоса можно не только тратить, но и отправить друзьям. Как это делать, вы теперь знаете.
Мы рады, что смогли помочь Вам в решении проблемы.
Опишите, что у вас не получилось. Наши специалисты постараются ответить максимально быстро.
Помогла ли вам эта статья?
ДА НЕТ
Поделиться статьей в социальных сетях:
Как Вконтакте переводить голосовые сообщения в текст?
Всем угодить тяжело. И если одни ленятся набирать текст, предпочитая оставлять звуковые сообщения, то кто-то просто по тем или иным причинам не может его прослушать. Чтобы разрешить эту ситуацию, в приложениях ВКонтакте для iOS и Android была реализована новая функция. Она позволяет преобразовывать аудио-послания в обычный текст.
♥ ПО ТЕМЕ: Как скачивать видео с Вконтакте, Ютуб, Facebook, Инстаграм, Одноклассников на компьютер: лучшие бесплатные сервисы.
Надо сказать, что голосовые сообщения являются популярным форматом общения ВКонтакте. Каждый месяц в социальной сети таком образом обмениваются информацией 30 миллионов человек.

Как в чатах Вконтакте переводить голосовые сообщения в текст?
Необходимо всего лишь нажать кнопку «Аа», которая появится рядом с аудиосообщением. Дальше распознаванием речи займется целая нейросеть, которая была создана инженерами ВКонтакте и прошла обучение. Уникальность этой сети состоит в учете нагрузки платформы, распознается русский сленг и учитываются плохие условия записи. Нейросеть к тому же распознает голос быстрее, чем человек.
Сама задача расшифровки аудиосообщений по-своему уникальная, это совсем не то же, что распознавать обращение к голосовому помощнику. С ним мы говорим четко, тогда как с друзьями в чате на бегу, с шумами. От нейросети требуется выстроить распознанные сова в связный текст. Фактически, обработкой занимаются три сети: одна распознает аудио, вторая находит и расставляет подходящие слова, а третья уже расставляет знаки препинания.
♥ ПО ТЕМЕ: Как скачать видео из ВК (ВКонтакте) на iPhone или iPad и смотреть без Интернета.

У меня не работает перевод голосовых сообщений в текст Вконтакте, что делать?
Если данная опция отсутствует, обновите мобильное приложение Вконтакте до последней версии.
♥ ПО ТЕМЕ: Генератор QR-кодов «ВКонтакте», или как создавать крутые QR-коды с собственным дизайном.

Вконтакте распознает только полученные сообщения?
Распознаванию поддаются как полученные сообщения, так и отправленные.
♥ ПО ТЕМЕ: Как включить проговаривание (чтение вслух) текста на iPhone и iPad.

Существует ли ограничение по длительности записи для распознавания в текст?
Ограничение имеется – длительность записи не должна превышать 30 секунд. Впрочем, под этот критерий подпадает 90% всех аудиосообщений ВКонтакте.
Технология поможет найти в переписке нужную информацию – ее можно будет отыскать теперь по тексту. Разработчики обещают, что в будущем возможность распознавания текста появится не только в мобильной, но и в веб-версии клиента ВКонтакте. Да и ограничения по продолжительности аудио отпадут, к тому же можно будет работать и с пересланными сообщениями.
Сервис работает полностью в автоматическом режиме, доступа к личным как текстовым, так и к голосовым сообщениям пользователей сотрудники ВКонтакте не имеют. А в ходе обучения отобранные тестеры записывали специально подготовленные фразы, а потом давали обратную связь о качестве распознавания. Тестирование сервиса началось в марте, но это далеко не первая нейросеть ВКонтакте, работающая над улучшением сервиса социальной сети. В МФТИ даже появилась собственная лаборатория искусственного интеллекта.
Смотрите также:
Можно ли перевести деньги из голосов в Вконтакте на карту Сбербанка ?
Если вы не хотите использовать номер телефона, к которому привязана ваша страница социальной сети «ВКонтакте», или вам нужно его изменить, вы можете отвязать номер от своей страницы. Это можно сделать двумя способами.
1 Вначале убедитесь в том, что ваша страница была привязана к адресу электронной почты. Для этого зайдите к себе на страницу (http://vk.com) и в разделе «Мои Настройки» выберите вкладку «Оповещения». Внизу вкладки вы увидите запись «Оповещения по электронной почте». Проверьте, указан ли там e-mail для оповещений (если страница не привязана к адресу e-mail, номер телефона отвязать не получится).
2 Чтобы удалить свой номер телефона, зайдите по этой ссылке: http://vk.com/deact.php. Введите номер, который хотите отвязать от страницы.
3 После этого вы получите по телефону сообщение с кодом, который нужно ввести в специальное поле в окне «Отключение оповещений». Если смс не приходит в течение 15 минут, запросите код повторно, нажав на соответствующую ссылку, или попробуйте позже.Как отвязать номер от страницы
4 После удаления номера телефона, чтобы зайти на страницу, в качестве логина нужно указывать адрес электронной почты, к которому привязана ваша страница. Однако, при пользовании страницы без привязанного номера есть один не очень приятный момент: вам будут постоянно приходить напоминания о привязке телефонного номера.
5 Вы можете отвязать номер перед удалением страницы (просто удалить недостаточно, т.к. номер останется к ней прикрепленным), либо привязать его к другой странице или использовать при регистрации в социальной сети «ВКонтакте».
6 Можно также изменить прежний номер мобильного телефона, указанного на вашей странице, если у вас есть к нему доступ. Для этого зайдите в раздел «Мои Настройки», выберите вкладку «Общее» и в пункте «Номер вашего телефона», где отображается текущий номер, нажмите «Изменить номер телефона». Затем введите в появившемся окошке новый номер.Как отвязать номер от страницы
7 После этого на два номера (старый и новый) придут смс с кодом подтверждения. Номер телефона изменится после ввода кодов на странице «ВКонтакте».
8 Есл
«ВК» позволит переводить голосовые сообщения в текст
Социальная сеть «ВКонтакте» начала тестировать функцию перевода голосовых сообщений в текстовые. Это значит, что вам больше не придётся включать и слушать аудиопослания — их можно будет читать.
Иллюстрация: VK
Пока эта функция доступна только участникам программы тестирования VK Testers. Работает она на базе сторонней технологии, но вскоре будет задействована и собственная разработка «ВКонтакте», позволяющая распознавать речь. Она сможет понимать в том числе и сленг. В дальнейшем на базе этой технологии может появиться функция поиска по сообщениям с учётом голосовых.
«Ежемесячно 30 миллионов человек обмениваются голосовыми сообщениями «ВКонтакте». Для такого высоконагруженного сервиса требовалось решение, способное обрабатывать огромное количество входящей информации без потери качества. Поэтому мы создали его сами. Ещё одним серьёзным вызовом стал разговорный язык. Записывая голосовые сообщения, люди редко выражаются как персонажи классической русской литературы — напротив, они используют много сленга и заимствованной лексики. Готовые решения на наших тестах плохо справлялись с распознаванием таких слов, но мы учли специфику современного русского языка при разработке собственной технологии».
Павел Калайдин, директор по исследованиям в области искусственного интеллекта «ВКонтакте»
У новостей Лайфхакера появился отдельный Telegram-канал. Подписывайтесь!
Читайте также 🧐
Как мне настроить и использовать перевод разговоров в Skype?
Как настроить и использовать беседы с переводом в Skype? | Поддержка Skype Назад к результатам поиска
Общение и общение с людьми со всего мира на разных языках стало возможным благодаря общению с переводом в Skype. Переведенные беседы недоступны в групповых чатах и звонках.
Как включить перевод разговоров в Skype:
Из чатов щелкните правой кнопкой мыши или коснитесь и удерживайте контакт и выберите Просмотреть профиль .
Кроме того, из чата вы можете щелкнуть или коснуться заголовка чата, чтобы перейти к профилю вашего контакта.
Щелкните или коснитесь Отправить запрос на перевод , чтобы включить разговор с переводом.
Вашему контакту будет отправлено уведомление о том, что вы хотите включить беседу с переводом. Для продолжения им нужно будет выбрать Принять .
Примечание : Если ваш контакт не использует последнюю версию Skype, он не получит приглашения.
Как только ваше приглашение будет принято, ваши мгновенные сообщения и звонки будут переведены на выбранный вами язык.
Примечание : Изначально для разговорного языка в Skype по умолчанию будет выбран язык вашего устройства, однако вы можете настроить его в любое время в Настройки .
Во время разговора с переводом Skype будет отображать сообщения в том виде, в каком они переведены, но также дает вам возможность Показать исходное сообщение .
Ваш переведенный разговор будет по-прежнему доступен в ваших чатах с этим человеком.Если вы хотите начать новую беседу с переводом с кем-то еще, вам также необходимо включить беседу с переводом в профиле этого человека.

Чтобы сделать переведенный аудио- или видеовызов, нажмите или коснитесь кнопки аудио- или видеовызова в разговоре. Ваш голос будет переведен, и перевод также будет отображаться в виде субтитров в окне вызова.
Выберите свое изображение профиля , затем выберите Настройки .
Выберите Общие , затем выберите Настройки перевода .
Выберите то, что вы хотите настроить:
Разговорный язык — Выберите язык, на который вы хотите переводить свои сообщения, звонки и субтитры. Вы можете изменить это в любое время или вернуть его на язык устройства.
Голос перевода — Когда голос переводится на другой язык, его произносит наш машинный переводчик. Выберите стиль голоса, который вы хотите слышать: женский или мужской.
Вы можете вернуться к Настройки , чтобы изменить их в любое время.
Нет, для разговоров с переводом не поддерживаются звонки на мобильные или стационарные телефоны.
Мы поддерживаем 11 языков для перевода разговоров:
Китайский (упрощенный)
Китайский (традиционный)
Английский (Великобритания)
Английский (США)
Французский
Немецкий
Итальянский
Японский
Португальский
Русский
Испанский

Готовы узнать больше?
Конфиденциальность переводчика Skype
Как мне позвонить в Skype?
Как мне найти и добавить контакты в Skype?
Была ли эта статья полезной? Да Нет
Как мы можем это улучшить?
Важно: Не указывайте личную или идентифицирующую информацию.
Отправить Нет, спасибо
Спасибо за ваш отзыв.
https://go.skype.com/myaccount https://go.skype.com/logout.
Перевод голосовой почты в записи электронной почты на нескольких языках

Онлайн-сервисы транскрипции аудио упрощают перевод голосовой почты в записи электронной почты на нескольких языках. Эти простые в использовании онлайн-инструменты помогут вашим сотрудникам избежать языковых барьеров и обеспечить бесперебойную работу вашего бизнеса.
Если вы ведете международный бизнес, скорее всего, у вас есть клиенты со всего мира. И хотя у вас может быть несколько сотрудников, говорящих на двух языках, вы все равно столкнетесь с языковым барьером.Как международный поставщик программного обеспечения для контакт-центров мы часто сталкиваемся с этим препятствием. У нас есть клиенты в более чем 100 странах по всему миру, что может затруднить эффективное общение.
Аудио в текстовые службы, такие как VoiceBase, и службы онлайн-перевода, такие как Google Translate, могут помочь вам и вашей команде избежать языковых барьеров, особенно когда речь идет о голосовой почте. (И вам не придется тратить целое состояние на перевод голосовой почты на несколько языков!)
Вот один из способов перевода голосовой почты в записи электронной почты на нескольких языках:
Шаг 1. Преобразуйте аудиофайл в текст .
Доступен ряд онлайн-услуг по транскрипции голоса в аудио. VoiceBase — одна из самых популярных служб транскрипции аудио (особенно для перевода записей на несколько языков). Доступны и другие службы преобразования аудио в текст, но VoiceBase — одна из самых доступных на рынке.
Вы можете начать использовать VoiceBase с бесплатной пробной учетной записью. После того, как вы израсходуете все свои пробные кредиты, вы сможете получать сгенерированные машиной расшифровки всех ваших голосовых сообщений в файлы электронной почты всего за 1 цент в минуту.
Для использования VoiceBase:
Просто загрузите аудиофайл, который вы хотите преобразовать в текст. Назовите файл, добавьте краткое описание, выберите язык, на котором находится файл, а затем выберите Машинная транскрипция.
Voicebase немедленно начнет расшифровку файла. По завершении вы увидите его на вкладке «Мое содержимое».
Щелкните тестовый файл и прокрутите вниз, чтобы найти транскрипцию своего голоса.
Шаг 2. Переведите текстовый файл на другие языки.
После того, как вы преобразовали голосовую почту в аудиофайл электронной почты в текст, вам нужно будет найти службу перевода или программное обеспечение для перевода текста на несколько языков.
Существует множество сервисов онлайн-перевода, но в этом примере мы воспользуемся Google Translate. (Очевидно, что он не так хорош, как человеческий переводчик, но Google Translate бесплатен и очень прост в использовании.)
Чтобы перевести текстовый файл:
Скопируйте и вставьте текстовый файл в Google Translate (или любой другой перевод) сервис или приложение).
И все! Вы можете использовать Google Translate для перевода текста из голосовой почты в запись электронной почты на любом количестве языков.
Ищете дополнительные советы о том, как более эффективно использовать облачную АТС и функции бесплатного номера? Ознакомьтесь со статьями по теме:
.
Speak & Translate — Переводчик в App Store
Speak & Translate — незаменимый голосовой и текстовый переводчик, который позволяет эффективно общаться в любом уголке земного шара.
ОТЛИЧНЫЕ ВАРИАНТЫ ПЕРЕВОДА:
* Новое приложение для Apple Watch
* Новый режим привязки: просто сделайте снимок любого текста или объекта, который хотите перевести!
* Поддержка технологии Apple Speech Recognition Technology — распознавание голоса в реальном времени значительно повышает скорость ваших переводов
* 117 языков для перевода текста
* 54 языка для голосового перевода
* Определение языка для режима преобразования текста в текст: если вы этого не сделаете ‘ Чтобы узнать, на каком языке находится исходный текст, выберите «Определить язык» из списка языков
* Интеграция с iCloud: история ваших переводов синхронизируется на всех ваших устройствах Apple
* Настройки голоса: выберите мужской или женский голос и его скорость
Примечание. Бесплатная версия может иметь ограничения (напр.количество ежедневных переводов) и ограничения могут быть изменены.
Части службы переведены Microsoft®. Части услуг переведены Google Translate ™.
Перевод речи в речь поддерживается на следующих языках:
арабский, баскский, каталонский, китайский (кантонский, мандаринский диалект, Тайвань), чешский, датский, голландский (Нидерланды), английский (австралийский, канадский, индийский, Великобритания, США), финский , Французский, французский (Канада), галисийский, немецкий, греческий, иврит, хинди, венгерский, индонезийский, итальянский, японский, корейский, молдавский, норвежский, польский, португальский, португальский (Бразилия), румынский, русский, словацкий, испанский, испанский (Мексиканский), шведский, тайский, турецкий.
Перевод речи в текст поддерживается на:
африкаанс, болгарский, хорватский, филиппинский, исландский, латинский, литовский, малайский, персидский, сербский, словенский, украинский, вьетнамский, зулусский.
Преобразование текста в текст поддерживается между 117 языками. Чтобы просмотреть список языков, перейдите по ссылке на веб-сайт разработчика (http://www.apalon.com/speak_and_translate.html).
Получите Speak & Translate Premium и наслаждайтесь:
— Неограниченные переводы
— Автономный режим для перевода текста
— Перевод без рекламы
* Выбирайте из различных вариантов подписки.Наши стандартные варианты подписки:
Speak and Translate Premium
Подписка на 1 месяц — 5,99 долларов США
Подписка на 1 год — 69,99 долларов США
* Платежи по подписке будут списываться с вашей учетной записи iTunes при подтверждении покупки и в начале каждого срока продления . Подписка с бесплатным пробным периодом автоматически обновляется до платной. Вы можете отменить подписку или бесплатную пробную версию в настройках iTunes как минимум за 24 часа до окончания бесплатного пробного периода.Отмена вступит в силу на следующий день после последнего дня текущего периода подписки, и вы будете переведены на бесплатную услугу.
* Обратите внимание: любая неиспользованная часть бесплатного пробного периода (если предлагается) будет аннулирована, если вы приобретете премиальную подписку в течение бесплатного пробного периода.
Для полного доступа ко всем функциям «Говорить и переводить» вам необходимо разрешить доступ к следующему:
* Местоположение — чтобы можно было включить автоматический выбор языка для вашей страны пребывания во время путешествия.
* Микрофон и распознавание речи — так что перевод речи в речь будет работать.
* Уведомления — чтобы вы могли быть в курсе новых функций приложения и интересных фактов о языке.
EULA: http://www.apalon.com/terms_of_use.html
Политика конфиденциальности: http://apalon.com/privacy_policy.html
AdChoices: http://www.apalon.com/privacy_policy.html # 4
.
Приложение Google Translate добавляет режим разговора для перевода РЕЧИ в реальном времени
Приложение Google Translate добавляет режим разговора для перевода РЕЧИ в реальном времени и подписывает одним нажатием кнопки
Приложение теперь автоматически распознает речь на нескольких языках
Когда пользователи говорят в приложении, появляется письменный перевод на экране
Инсайдер Google сообщил об этой функции ранее на этой неделе
Обновление начнет развертывание для версий приложения для iOS и Android сегодня
Google Translate уже предлагает письменный перевод 90 languages 
Обновите бета-версию средства перевода речи Skype от Microsoft
Сара Гриффитс и Виктория Вулластон для MailOnline
Опубликовано: 08:26 BST, 14 января 2015 г. | Обновлено: 20:57 BST, 4 февраля 2015 г.
Всего через несколько дней после появления слухов об инструменте перевода речи Google официально запустил эту функцию как часть своего приложения Translate.
Пользователи iOS и Android теперь могут разговаривать с приложением и получать письменный перевод того, что они говорят, в режиме реального времени на экране.
Этот шаг основан на текущих инструментах Google, которые предлагают письменный перевод на 90 языков, а также устный перевод на определенное количество языков на устройствах Android.
Теперь пользователи могут разговаривать с приложением Google Translate и получать письменный перевод того, что они говорят, в режиме реального времени на экране (на фото). Обновление начнет распространяться на пользователей iOS и Android с сегодняшнего дня.
«Часто самая сложная часть путешествия — это ориентироваться на местном языке», — сказал Барак Туровский, руководитель отдела продуктов Google Translate.
‘Теперь Google Translate может стать вашим путеводителем по-новому. Спрашивать, как добраться до Рив Гош, заказывать бакальау в Лиссабоне или болтать с бабушкой на ее родном испанском, стало намного быстрее ».
С сегодняшнего дня обновление начнется для пользователей iOS и Android.
При использовании приложения коснитесь микрофона, чтобы войти в режим голосового перевода.
Снова коснитесь микрофона, и приложение Google Translate автоматически распознает, на каком языке говорят оба участника разговора.
ПРИЛОЖЕНИЕ WORD LENS ПЕРЕВОДИТЕ С ИСПОЛЬЗОВАНИЕМ ТЕЛЕФОННОЙ КАМЕРЫ
Word Lens использует дополненную реальность для перевода текста, включая дорожные знаки, меню, газеты и многое другое, направляя камеру телефона на него.
Поддерживаемые языки: русский, испанский, французский, итальянский, немецкий и португальский.
Google купила технологию, купив калифорнийскую компанию Quest Visual в мае прошлого года.
Доступно для iOS, Android и Google Glass, пользователи выбирают язык, на который они хотят переводить, прежде чем поднести камеру к тексту, например к дорожному знаку или меню.
Word Lens автоматически переводит текст и накладывает его на то же изображение на дисплее телефона.
В рамках последнего обновления приложения эта функция теперь работает без подключения для передачи данных.
Как только два языка будут распознаны, приложение будет готово к переводу речи, а это означает, что пользователю не нужно снова нажимать кнопку микрофона.
Google также обновил инструмент Word Lens в своем приложении Translate.
Word Lens позволяет людям использовать режим камеры, чтобы делать снимки текста и получать перевод на 36 языков.
Теперь, используя приложение «Переводчик», пользователи могут навести камеру на знак или текст и увидеть переведенный текст на экране, даже если у них нет подключения для передачи данных.
Этот моментальный перевод в настоящее время работает для перевода с английского на французский, немецкий, итальянский, португальский, русский и испанский и обратно, и Google сообщил, что работает над расширением на большее количество языков.
«Более 500 миллионов человек используют Google Translate каждый месяц, делая более 1 миллиарда переводов в день, чтобы упростить общение и доступ к информации на разных языках», — продолжил г-н Туровский.
«Сегодняшние обновления делают нас на шаг ближе к превращению вашего телефона в универсальный переводчик и к миру, в котором язык больше не является препятствием для поиска информации или установления связи друг с другом».
Инсайдер опубликовал подробности этих изменений в New York Times ранее на этой неделе.
Приложение ha
.

Депонированные – Депонирование средств — что это значит 2019

ДЕПОНИРОВАНИЕ — это… Что такое ДЕПОНИРОВАНИЕ?

ДЕПОНИРОВАНИЕ
ДЕПОНИРОВАНИЕ
ДЕПОНИРОВАНИЕ (хранение) — депозит ценностей (картины, досье и т.д.) вбанке на хранение, когда эти предметы соответственно упакованы и опечатаны. Банк лишь хранит эти ценности, но не использует их как капиталов ложения клиента.
Словарь финансовых терминов.
Депонирование
Депонирование — передача физическим или юридическим лицом финансовых средств или других ценностей на хранение в банк. Банк только хранит ценности, но не использует их в качестве капиталовложений клиента.
По-английски: Storage
Синонимы английские: Deposition, Custody account
Финансовый словарь Финам.
.
Синонимы:
ДЕПОНЕНТ
ДЕПОНИРОВАНИЕ ГЛОБАЛЬНОЕ
Смотреть что такое «ДЕПОНИРОВАНИЕ» в других словарях:
Депонирование — (лат. dēpōnō «кладу, оставляю») процесс организованного хранения чего либо: Депонирование ценностей Депонирование документов Депонирование микроорганизмов долгосрочное гарантированное хранение микроорганизмов в специализированных хранилищах… … Википедия
ДЕПОНИРОВАНИЕ — 1) сдача на хранение в кредитные учреждения денежных сумм, ценных бумаг (акции, векселя, облигации, чеки) и др. ценностей. 2) сдача на хранение депозитарию подлинника международного договора, ратификационных грамот, документов о присоединении к… … Юридический словарь
Депонирование — передача денежных средств или ценных бумаг на хранение в банк, депозитарий или другое аналогичное учреждение. Словарь бизнес терминов. Академик.ру. 2001 … Словарь бизнес-терминов
ДЕПОНИРОВАНИЕ — передача денег и ценных бумаг на хранение в кредитные и другие учреждения. Райзберг Б.А., Лозовский Л.Ш., Стародубцева Е.Б.. Современный экономический словарь. 2 е изд., испр. М.: ИНФРА М. 479 с.. 1999 … Экономический словарь
депонирование — сущ., кол во синонимов: 1 • эскроу (1) Словарь синонимов ASIS. В.Н. Тришин. 2013 … Словарь синонимов
депонирование — Сдача на хранение в кредитные учреждения денежных сумм, ценных бумаг и других ценностей. [http://www.lexikon.ru/dict/buh/index.html] Тематики бухгалтерский учет … Справочник технического переводчика
Депонирование — передача на хранение в орган информации науч. работы узкоспец. характера или такой, которую нельзя быстро издать … Издательский словарь-справочник
Депонирование — (от лат. deponere отдавать на хранение; англ. depositation) 1) передача материальных ценностей в депозит; 2) Д. документов установленный порядок хранения документов в архиве, справочно информационном фонде; 3) в … Энциклопедия права
ДЕПОНИРОВАНИЕ — 1) передача на хранение в кредитные учреждения денежных средств, ценных бумаг (акций, векселей, облигаций, чеков) и других ценностей; 2) сдача на хранение депозитарию подлинника международного договора, ратификационных грамот, документов о… … Юридическая энциклопедия
депонирование — (лат. depono складывать, откладывать) 1) временное выключение каких либо субстанций (напр., форменных элементов крови, гормонов, жиров) из процессов циркуляции и обмена и их хранение в организме для последующего использования; системная реакция… … Большой медицинский словарь
Книги
Русский язык как иностранный. Обсуждаем, пишем диссертацию и автореферат, Грекова Ольга Константиновна, Кузьминова Елена Александровна. Учебное пособие 1) впервые охватывает ряд специфически необходимых филологу ситуаций, не описанных в других учебниках (обсуждение хода исследования с научным руководителем и коллегами,… Подробнее Купить за 870 грн (только Украина)
Обсуждаем, пишем диссертацию и автореферат. Учебное пособие, Грекова Ольга Константиновна, Кузьминова Елена Александровна. Учебное пособие 1) впервые охватывает ряд специфически необходимых филологу ситуаций, не описанных в других учебниках (обсуждение хода исследования с научным руководителем и коллегами,… Подробнее Купить за 679 руб
Обсуждаем, пишем диссертацию и автореферат, О. К. Грекова, Е. А. Кузьминова. Учебное пособие: 1) впервые охватывает ряд специфически необходимых филологу ситуаций, не описанных в других учебниках (обсуждение хода исследования с научным руководителем и коллегами,… Подробнее Купить за 409 руб
Другие книги по запросу «ДЕПОНИРОВАНИЕ» >>
dic.academic.ru
Депонирование — это что такое
В рамках данной статьи рассматривается депонирование — это процесс организованного по особенному порядку хранения ценностей (денежных средств, ювелирных украшений). Как данный процесс реализуется на практике и о каких его ключевых особенностях важно знать любому человеку?
Как депонирование связано с заработной платой
Наиболее часто на практике встречается депонирование заработной платы — это организация хранения наличных финансовых средств, предназначенных для выплаты зарплаты работникам, но в силу каких-либо обстоятельств ещё не полученных ими. Что это значит? Если сотрудник, получающий зарплату в кассе, по каким-то причинам не пришёл за деньгами, его средства на некоторое время «депонируются».
Это значит, что деньги будут храниться в кассе. Обычно, срок такого хранения составляет 5 дней. Продолжительность связана с тем, что организации ограничены в возможности хранения средств в кассе в объёме, превышающем лимит. Если по истечении пяти дней работник не забрал деньги, есть варианта развития событий:
средства могут остаться в кассе, если не превышают её лимит;
средства должны быть возвращены в банк.
Таким образом, депонированная зарплата — это понятие, касающееся бухгалтерии предприятий, где производится оплата труда наличными средствами. На практике организаций употребление этого термина встречается всё реже в связи с массовым переходом на безналичную оплату труда.
Однако наличный расчёт всё ещё актуален для малого бизнеса, для организаций с небольшим числом сотрудников, которым невыгодно оформлять расчёт с работниками в безналичной форме. Ниже мы разберём некоторые нюансы депонирования, важные для бухгалтеров, других специалистов и просто работников.

Если сотрудник, получающий зарплату в кассе, по каким-то причинам не пришёл за деньгами, его средства на некоторое время «депонируются».
В каких случаях заработная плата депонируется
Выше мы разобрали, что такое депонирование зарплаты. Говоря простым языком, так называют средства на оплату труда, хранящиеся в кассе предприятия, после того, как получатель по какой-то причине не забрал их. Наиболее распространёнными причинами, по которым сотрудники не забирают зарплату вовремя являются болезнь, отпуск или отсутствие по служебной необходимости. Разберём подробнее как должны действовать бухгалтер и работник?
Если сотрудник не пришёл в положенный срок за зарплатой, кассир или бухгалтер делает отметку «Депонировано» в расчётной ведомости. После этого средства максимум на 5 дней остаются в кассе. Если в течение этого времени работник не появился, а хранящаяся в кассе сумма превышает допустимый лимит, деньги необходимо вернуть в банк.
Расчеты по депонированным суммам отражаются по кредиту счёта 76 и по дебету счёта 70. Также бухгалтер обязан уведомить работника о депонировании его зарплаты. Для этого он составляет простое уведомление, как правило, с указанием суммы сохраняющихся средств. Стандартный образец такого документа без труда можно найти в интернете.
Как получить депонированные средства
Что должен сделать сотрудник, чтобы получить депонированную зарплату? На самом деле, это очень просто. Обычно достаточно написать заявление о выдаче депонированных средств в свободной форме с указанием полного имени, должности и срока выдачи. Этот документ нужно отправить в бухгалтерию.
Зарплата будет выдана в тот же день при наличии в кассе средств. Если нужная сумма будет отсутствовать в кассе, бухгалтерия запросит её в банке. Даже в таком случае процедура займёт один-два дня. Возьмите на заметку, что в ситуации, когда у работника нет возможности получить зарплату лично, чтобы избежать депонирования, он вправе доверить получение зарплаты по доверенности своему представителю.

Депонированная зарплата будет выдана в тот же день при наличии в кассе средств.
Нужно ли в таком случае уплачивать дополнительные налоги
На депонированные зарплаты не начисляются налоги. Дело в том, что все положенные законом обязательные платежи выплачиваются при начислении заработной платы. Выплата каких-либо налогов с депонированной зарплаты создала бы ситуацию повторного налогообложения, что запрещено законом.
В каких сферах используется депонирование
На самом деле депонирование заработной платы в кассе организации — всего лишь один пример использования данного понятия. Этот термин очень широко применяется не только в бухгалтерии, но в банковской сфере или на рынке ценных бумаг. Охарактеризуем наиболее востребованные области применения депонирования.
В банковской сфере
Депонирование денежных средств — популярная услуга, предполагающая передачу денежных средств банку на определённых условиях. Разделяется на «срочное» и «до востребования». Суть этой операции в том, что вкладчик передаёт банковской организации свои средства под конкретный процент. Банк выдаёт такому вкладчику депозитный сертификат и начисляет ему проценты. Если вклад открыт на определённый срок, получить его раньше можно только с потерей всех процентов.
В банковской сфере у данного термина есть и более узкое значение, согласно которому депонирование средств — это хранение наличных денег в банковской ячейке. То есть, владелец средств не делает вклад в банке, а арендует у него ячейку и помещает в него деньги.
Похожим образом обычно хранят драгоценности и другие дорогостоящие вещи. В таком случае проценты, разумеется, не начисляются. В чём смысл такого депонирования? Как правило, оно используется во время сделок и оформления договоров купли-продажи, когда нужно на короткий срок обеспечить безопасность значительной суммы денег.
Банковские аккредитивы
Другой сферой применения данного понятия являются банковские аккредитивы — обязательства финансовой организации перед клиентом, совершить какой-либо платёж третьей стороне при предъявлении соответствующих документов. Обычно разделяются на покрытые (депонированные) и гарантированные:
Депонированный аккредитив — это обязательство в полном объёме перевести требуемый платёж на счёт третьей стороны из средств плательщика или кредита. Покрытый депонированный безотзывный аккредитив — это наиболее часто встречающая форма такого обязательства. В настоящее время почти все аккредитивы являются безотзывными.
Гарантированный аккредитив даёт право третьей стороне списать со счёта банка, предоставившего аккредитив, необходимые средства, но не выше установленного лимита.
В современных условиях покрытый аккредитив используется всё реже, так как банкам удобнее установить лимиты списания, а не переводить средства отдельно для каждой операции.

Термин «депонирование» очень широко применяется не только в бухгалтерии, но в банковской сфере или на рынке ценных бумаг.
На рынке ценных бумаг
Депонирование ценных бумаг — это процесс хранения ценных бумаг в соответствии с договором между их владельцем и организацией-депозитарием. Обычно такие услуги также оказывают банки. Плюс хранения ценных бумаг в банке — это их безопасность. Важно, что ценные бумаги, даже находясь в банке, продолжают оставаться собственностью владельца. Их, в отличие от денежных средств нет риска потерять даже в случае закрытия банка.
Разумеется, эта услуга не бесплатна. Депозитарные сборы уплачиваются раз в год, обычно в конце декабря. Их размер связан с размером вклада или актива. Некоторые эксперты предлагают минимизировать хранящиеся активы к этому моменту, чтобы уменьшить сумму выплаты. Разные банки предлагают разные условия, поэтому необходимо хорошо изучить рынок и попробовать несколько вариантов.
Для оформления сделок
Часто для безопасного оформления сделок и договоров стороны привлекают так называемое «условное депонирование» или «эскроу». Так называют процесс, при котором актив (финансовые средства, ценные бумаги) передаются на хранение третьей стороне на время оформления сделки. Третья сторона фактически является гарантом честности и безопасности сделки, а также обеспечивает сохранение актива. Гарант в таком случае лишён права самостоятельно распоряжаться активами.
Заключение
Депонирование заработной платы — частный случай применения данного термина. Бухгалтеры используют его, когда на предприятиях установлена выплата заработной платы наличными деньгами. Если по какой-либо причине работник не смог получить свои средства вовремя, они признаются депонированными. Сотруднику это ничем не грозит, так как получить деньги он сможет в любой момент, написав соответствующее заявление.
Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.
biztolk.ru
Депонирование —это… Что такое депонирование: суть
Добавлено в закладки: 0
Что такое депонирование? Описание и определение термина
Депонирование – это в общем значении, организованный процесс хранения.
Разновидностями депонирования являются хранение документов, ценностей, научных работ, депонирование может быть применено и по отношению к микроорганизмам.
Депонирование микроорганизмов, к примеру, – это гарантированное хранение микроорганизмов долгое время в специализированных хранилищах — депозитариях микроорганизмов. Как правило, с этим так же связана обязательная регистрация микроорганизма в депозитарии, проверка его на жизнеспособность и микробиологическую чистоту.
Если говорить в контексте депонирования ценностей в банке, то банк не использует эти средства, а просто берет на себя функцию их хранения.
Депонирование документа являет собой размещение документа в электронной форме в глобальной информационной сети с целью предоставления к нему свободного доступа на некоммерческой основе. Этот термин обыкновенно используется для обозначения практики рецензируемых журналов по размещению электронных копий статей и выступлений на конференциях, а также докладов, размещённых в репозиториях или в других общедоступных архивах с целью увеличения доступности, частоты использования и цитирования. Депонирование по своей сути одно из двух общеизвестных методов обеспечения свободного доступа. Другой метод- это свободная публикация в журналах, находящихся в свободном доступе. По другому такую публикацию называют «золотым» путём к свободному доступу, а депонирование — «зелёным».
Рассмотрим более детально, что значит термин депонирование.
Суть депонирования
Депонирование это депозит ценностей (это могут быть деньги, драгоценности, предметы искусства, например, картины, досье и что — либо ценное) в банке на хранение, когда эти предметы соответственно упакованы и опечатаны.
Банк является лишь хранителем эти ценности, но не использует их как капиталовложения клиента.
Также депонированием является передача на хранение в государственное учреждение, банк, нотариальную контору денег, ценных бумаг и депонирование заработной платы, командировочных, премий. Это происходит, когда на счет были начислены денежные средства, но по каким-то причинам не были получены работниками в определенные банковскими инструментами сроки. В таком случае они зачисляются на личный расчетный счет в банках на хранение на неопределенный срок. Все большее развитие получает практика депонирования акций, то есть помещение их владельцами на хранение в специальную фирму или финансово-кредитную организацию, сопровождающееся передачей хранителю прав голоса по акциям.
Депонирование в банке — это хранение свободных денег. Раньше депонирование средств в банке оформлялось распиской или частным векселем. Но со временем доверие к банкам росло и на хранение к ним стали поступать достаточно крупные денежные суммы под обеспечение всего лишь бухгалтерской записи – отсюда и произошло название «депозит» (взнос, вложение). В общем, за определенное время банковские вклады стали привычной, а также удобной формой хранения денег для частных лиц, и неотъемлемой частью развития любого общества. Важно отметить, что именно эти средства служат источником кредитования бизнеса, помогают развиваться экономике государства и в целом оздоравливают государство.
За депонирование банк платит проценты вкладчику. Величина депозитов — вещь переменная и зависит от разных факторов, например, от экономической ситуации в стране, усилий и профессионализма самого банка, его денежных запасов. депозиты обеспечивались величиной наличных денег банка. Отношение резерва банка в виде наличных денег к величине вкладов показывало ликвидность банка или всей банковской системы.
Мы коротко рассмотрели термин депонирование, постарались раскрыть его суть и виды.
Оставляйте свои комментарии или дополнения к материалу.
biznes-prost.ru
ДЕПОНИРОВАНИЕ — это… Что такое ДЕПОНИРОВАНИЕ?

ДЕПОНИРОВАНИЕ
ДЕПОНИРОВАНИЕ — 1) сдача на хранение в кредитные учреждения денежных сумм, ценных бумаг (акции, векселя, облигации, чеки) и др. ценностей. 2) сдача на хранение депозитарию подлинника международного договора, ратификационных грамот, документов о присоединении к международному договору или о его денонсации.
Большой юридический словарь. — М.: Инфра-М. А. Я. Сухарев, В. Е. Крутских, А.Я. Сухарева. 2003.
Синонимы:
ДЕПОНЕНТ
ДЕПОРТ
Смотреть что такое «ДЕПОНИРОВАНИЕ» в других словарях:
ДЕПОНИРОВАНИЕ — (хранение) депозит ценностей (картины, досье и т.д.) вбанке на хранение, когда эти предметы соответственно упакованы и опечатаны. Банк лишь хранит эти ценности, но не использует их как капиталов ложения клиента. Словарь финансовых терминов.… … Финансовый словарь
Депонирование — (лат. dēpōnō «кладу, оставляю») процесс организованного хранения чего либо: Депонирование ценностей Депонирование документов Депонирование микроорганизмов долгосрочное гарантированное хранение микроорганизмов в специализированных хранилищах… … Википедия
Депонирование — передача денежных средств или ценных бумаг на хранение в банк, депозитарий или другое аналогичное учреждение. Словарь бизнес терминов. Академик.ру. 2001 … Словарь бизнес-терминов
ДЕПОНИРОВАНИЕ — передача денег и ценных бумаг на хранение в кредитные и другие учреждения. Райзберг Б.А., Лозовский Л.Ш., Стародубцева Е.Б.. Современный экономический словарь. 2 е изд., испр. М.: ИНФРА М. 479 с.. 1999 … Экономический словарь
депонирование — сущ., кол во синонимов: 1 • эскроу (1) Словарь синонимов ASIS. В.Н. Тришин. 2013 … Словарь синонимов
депонирование — Сдача на хранение в кредитные учреждения денежных сумм, ценных бумаг и других ценностей. [http://www.lexikon.ru/dict/buh/index.html] Тематики бухгалтерский учет … Справочник технического переводчика
Депонирование — передача на хранение в орган информации науч. работы узкоспец. характера или такой, которую нельзя быстро издать … Издательский словарь-справочник
Депонирование — (от лат. deponere отдавать на хранение; англ. depositation) 1) передача материальных ценностей в депозит; 2) Д. документов установленный порядок хранения документов в архиве, справочно информационном фонде; 3) в … Энциклопедия права
ДЕПОНИРОВАНИЕ — 1) передача на хранение в кредитные учреждения денежных средств, ценных бумаг (акций, векселей, облигаций, чеков) и других ценностей; 2) сдача на хранение депозитарию подлинника международного договора, ратификационных грамот, документов о… … Юридическая энциклопедия
депонирование — (лат. depono складывать, откладывать) 1) временное выключение каких либо субстанций (напр., форменных элементов крови, гормонов, жиров) из процессов циркуляции и обмена и их хранение в организме для последующего использования; системная реакция… … Большой медицинский словарь
Книги
Русский язык как иностранный. Обсуждаем, пишем диссертацию и автореферат, Грекова Ольга Константиновна, Кузьминова Елена Александровна. Учебное пособие 1) впервые охватывает ряд специфически необходимых филологу ситуаций, не описанных в других учебниках (обсуждение хода исследования с научным руководителем и коллегами,… Подробнее Купить за 870 грн (только Украина)
Обсуждаем, пишем диссертацию и автореферат. Учебное пособие, Грекова Ольга Константиновна, Кузьминова Елена Александровна. Учебное пособие 1) впервые охватывает ряд специфически необходимых филологу ситуаций, не описанных в других учебниках (обсуждение хода исследования с научным руководителем и коллегами,… Подробнее Купить за 679 руб
Обсуждаем, пишем диссертацию и автореферат, О. К. Грекова, Е. А. Кузьминова. Учебное пособие: 1) впервые охватывает ряд специфически необходимых филологу ситуаций, не описанных в других учебниках (обсуждение хода исследования с научным руководителем и коллегами,… Подробнее Купить за 409 руб
Другие книги по запросу «ДЕПОНИРОВАНИЕ» >>
dic.academic.ru
ДЕПОНИРОВАНИЕ — это… Что такое ДЕПОНИРОВАНИЕ?

ДЕПОНИРОВАНИЕ
1) сейфо-вое хранение ценностей (драгоценностей, ценных бумаг и т.п.) в хранилищах (сейфах) банков и других специализированных организациях в целях обеспечения их сохранности;2)предусматриваемая положениями международных договоров процедура передачи на хранение депозитарию подлинных (аутентичных) текстов самих этих договоров, дополняющих их документов, которые являются интегральной частью таковых, а также других документов, относящихся к каждому из указанных договоров — полномочий на ведение переговоров по поводу заключения договора, установление его аутентичности, выражение согласия от имени государства на обязательность для него этого договора, ратификационных грамот,документов о присоединении к нему, его одобрении или принятии, а также документов о денонсации или аннулировании договора. Процедура Д. осуществляется через дипломатическое представительство страны-депонента в государстве, являющемся депозитарием данного международного договора или в котором расположена штаб-квартира международной организации-депозитария, либо через специального эмиссара, уполномоченного на это правительством заинтересованного государства. Д. ратификационных грамот, документов о присоединении к договору, его одобрении или принятии, а также документов денонсации или аннулировании оформляется специальным протоколом. подписываемым представителями страны-депонента и депозитария. Дата составления такого протокола служит для определения момента вступления договора в законную силу. Так, ст. 14 Соглашения о создании Платежного союза государств — участников Содружества Независимых Государств, заключенного 21 октября 1994 г., установила, что оно «вступает в силу со дня сдачи на хранение депозитарию третьего уведомления о выполнении подписавшими его Сторонами внутригосударственных процедур, необходимых для его вступления в силу». В соответствии во ст. 308 Конвенции ООН по морскому праву 1982 г. она «вступает в силу через 12 месяцев после даты сдачи на хранение шестидесятой ратификационной грамоты или документа о присоединении» (см. также Депозитарий).
Волосое М.Е.
Энциклопедия юриста. 2005.
Синонимы:
ДЕПОЗИТНЫЙ СЕРТИФИКАТ 2
ДЕПОРТАЦИЯ
Смотреть что такое «ДЕПОНИРОВАНИЕ» в других словарях:
ДЕПОНИРОВАНИЕ — (хранение) депозит ценностей (картины, досье и т.д.) вбанке на хранение, когда эти предметы соответственно упакованы и опечатаны. Банк лишь хранит эти ценности, но не использует их как капиталов ложения клиента. Словарь финансовых терминов.… … Финансовый словарь
Депонирование — (лат. dēpōnō «кладу, оставляю») процесс организованного хранения чего либо: Депонирование ценностей Депонирование документов Депонирование микроорганизмов долгосрочное гарантированное хранение микроорганизмов в специализированных хранилищах… … Википедия
ДЕПОНИРОВАНИЕ — 1) сдача на хранение в кредитные учреждения денежных сумм, ценных бумаг (акции, векселя, облигации, чеки) и др. ценностей. 2) сдача на хранение депозитарию подлинника международного договора, ратификационных грамот, документов о присоединении к… … Юридический словарь
Депонирование — передача денежных средств или ценных бумаг на хранение в банк, депозитарий или другое аналогичное учреждение. Словарь бизнес терминов. Академик.ру. 2001 … Словарь бизнес-терминов
ДЕПОНИРОВАНИЕ — передача денег и ценных бумаг на хранение в кредитные и другие учреждения. Райзберг Б.А., Лозовский Л.Ш., Стародубцева Е.Б.. Современный экономический словарь. 2 е изд., испр. М.: ИНФРА М. 479 с.. 1999 … Экономический словарь
депонирование — сущ., кол во синонимов: 1 • эскроу (1) Словарь синонимов ASIS. В.Н. Тришин. 2013 … Словарь синонимов
депонирование — Сдача на хранение в кредитные учреждения денежных сумм, ценных бумаг и других ценностей. [http://www.lexikon.ru/dict/buh/index.html] Тематики бухгалтерский учет … Справочник технического переводчика
Депонирование — передача на хранение в орган информации науч. работы узкоспец. характера или такой, которую нельзя быстро издать … Издательский словарь-справочник
Депонирование — (от лат. deponere отдавать на хранение; англ. depositation) 1) передача материальных ценностей в депозит; 2) Д. документов установленный порядок хранения документов в архиве, справочно информационном фонде; 3) в … Энциклопедия права
ДЕПОНИРОВАНИЕ — 1) передача на хранение в кредитные учреждения денежных средств, ценных бумаг (акций, векселей, облигаций, чеков) и других ценностей; 2) сдача на хранение депозитарию подлинника международного договора, ратификационных грамот, документов о… … Юридическая энциклопедия
депонирование — (лат. depono складывать, откладывать) 1) временное выключение каких либо субстанций (напр., форменных элементов крови, гормонов, жиров) из процессов циркуляции и обмена и их хранение в организме для последующего использования; системная реакция… … Большой медицинский словарь
Книги
Русский язык как иностранный. Обсуждаем, пишем диссертацию и автореферат, Грекова Ольга Константиновна, Кузьминова Елена Александровна. Учебное пособие 1) впервые охватывает ряд специфически необходимых филологу ситуаций, не описанных в других учебниках (обсуждение хода исследования с научным руководителем и коллегами,… Подробнее Купить за 870 грн (только Украина)
Обсуждаем, пишем диссертацию и автореферат. Учебное пособие, Грекова Ольга Константиновна, Кузьминова Елена Александровна. Учебное пособие 1) впервые охватывает ряд специфически необходимых филологу ситуаций, не описанных в других учебниках (обсуждение хода исследования с научным руководителем и коллегами,… Подробнее Купить за 679 руб
Обсуждаем, пишем диссертацию и автореферат, О. К. Грекова, Е. А. Кузьминова. Учебное пособие: 1) впервые охватывает ряд специфически необходимых филологу ситуаций, не описанных в других учебниках (обсуждение хода исследования с научным руководителем и коллегами,… Подробнее Купить за 409 руб
Другие книги по запросу «ДЕПОНИРОВАНИЕ» >>
dic.academic.ru
Депонирование заработной платы

Актуально на: 3 октября 2016 г.

Заработная плата работнику выдается в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным или трудовым договором (ч. 6 ст. 136 ТК РФ). А если в согласованный день выплаты сотрудник отсутствовал на работе и не смог получить свои деньги? Ответ один – зарплату придется депонировать.
Что такое депонирование заработной платы
Депонированная заработная плата возникает только тогда, когда работники плату за свой труд получают наличными из кассы.
Ведь чтобы перечислить зарплату на банковский счет работника, его присутствие на работе не обязательно. Другое дело – выдача наличных. Если работник в день выдачи зарплаты отсутствовал и не поручал получить деньги другим лицам, его зарплата останется невыплаченной. А значит, подлежит депонированию.
Депонирование заработной платы – это отражение ее как неполученной в первичных учетных документах и бухгалтерском учете.
Отражаем депонирование в первичке и учете
Выплата заработной платы из кассы, как правило, оформляется расчетно-платежной или платежной ведомостями. При неполучении зарплаты в установленный срок напротив фамилии такого работника делается отметка «Депонировано» в графе, предназначенной для подписи.
На суммы депонированной заработной платы в бухгалтерском учете необходимо сделать запись:
Дебет счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» Кредит счета 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами», субсчет «Расчеты по депонированным суммам».
Суммы невыплаченной зарплаты придется сдать обратно в банк, если из-за нее будет превышен лимит кассы (п. 2 Указания Банка России от 11.03.2014 № 3210-У).
Если в последующем депонированная заработная плата будет выдана из кассы, нужно сделать бухгалтерскую проводку:
Дебет счета 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами», субсчет «Расчеты по депонированным суммам» Кредит счета 50 «Касса».
Если депонированная зарплата так и не получена
Депонированная заработная плата, которая не будет получена в течение 3 лет (ст. 196 ГК РФ), включается в состав доходов как в целях бухгалтерского учета, так и налогообложения прибыли.
Также читайте:

glavkniga.ru
Депонирование — это… Что такое Депонирование?

Депонирование
1) временное выключение каких-либо субстанций (например, форменных элементов крови, гормонов, жиров) из процессов циркуляции и обмена и их хранение в организме для последующего использования; системная реакция организма, служащая поддержанию гомеостаза;
2) накопление в тканях и органах лекарственных, радиоактивных, токсичных и других веществ, поступающих из окружающей среды.
1. Малая медицинская энциклопедия. — М.: Медицинская энциклопедия. 1991—96 гг. 2. Первая медицинская помощь. — М.: Большая Российская Энциклопедия. 1994 г. 3. Энциклопедический словарь медицинских терминов. — М.: Советская энциклопедия. — 1982—1984 гг.
Синонимы:
Деполяризацио́нный блок
Депре́ссии кроветворе́ния
Смотреть что такое «Депонирование» в других словарях:
ДЕПОНИРОВАНИЕ — (хранение) депозит ценностей (картины, досье и т.д.) вбанке на хранение, когда эти предметы соответственно упакованы и опечатаны. Банк лишь хранит эти ценности, но не использует их как капиталов ложения клиента. Словарь финансовых терминов.… … Финансовый словарь
Депонирование — (лат. dēpōnō «кладу, оставляю») процесс организованного хранения чего либо: Депонирование ценностей Депонирование документов Депонирование микроорганизмов долгосрочное гарантированное хранение микроорганизмов в специализированных хранилищах… … Википедия
ДЕПОНИРОВАНИЕ — 1) сдача на хранение в кредитные учреждения денежных сумм, ценных бумаг (акции, векселя, облигации, чеки) и др. ценностей. 2) сдача на хранение депозитарию подлинника международного договора, ратификационных грамот, документов о присоединении к… … Юридический словарь
Депонирование — передача денежных средств или ценных бумаг на хранение в банк, депозитарий или другое аналогичное учреждение. Словарь бизнес терминов. Академик.ру. 2001 … Словарь бизнес-терминов
ДЕПОНИРОВАНИЕ — передача денег и ценных бумаг на хранение в кредитные и другие учреждения. Райзберг Б.А., Лозовский Л.Ш., Стародубцева Е.Б.. Современный экономический словарь. 2 е изд., испр. М.: ИНФРА М. 479 с.. 1999 … Экономический словарь
депонирование — сущ., кол во синонимов: 1 • эскроу (1) Словарь синонимов ASIS. В.Н. Тришин. 2013 … Словарь синонимов
депонирование — Сдача на хранение в кредитные учреждения денежных сумм, ценных бумаг и других ценностей. [http://www.lexikon.ru/dict/buh/index.html] Тематики бухгалтерский учет … Справочник технического переводчика
Депонирование — передача на хранение в орган информации науч. работы узкоспец. характера или такой, которую нельзя быстро издать … Издательский словарь-справочник
Депонирование — (от лат. deponere отдавать на хранение; англ. depositation) 1) передача материальных ценностей в депозит; 2) Д. документов установленный порядок хранения документов в архиве, справочно информационном фонде; 3) в … Энциклопедия права
ДЕПОНИРОВАНИЕ — 1) передача на хранение в кредитные учреждения денежных средств, ценных бумаг (акций, векселей, облигаций, чеков) и других ценностей; 2) сдача на хранение депозитарию подлинника международного договора, ратификационных грамот, документов о… … Юридическая энциклопедия
депонирование — (лат. depono складывать, откладывать) 1) временное выключение каких либо субстанций (напр., форменных элементов крови, гормонов, жиров) из процессов циркуляции и обмена и их хранение в организме для последующего использования; системная реакция… … Большой медицинский словарь
Книги
Русский язык как иностранный. Обсуждаем, пишем диссертацию и автореферат, Грекова Ольга Константиновна, Кузьминова Елена Александровна. Учебное пособие 1) впервые охватывает ряд специфически необходимых филологу ситуаций, не описанных в других учебниках (обсуждение хода исследования с научным руководителем и коллегами,… Подробнее Купить за 870 грн (только Украина)
Обсуждаем, пишем диссертацию и автореферат. Учебное пособие, Грекова Ольга Константиновна, Кузьминова Елена Александровна. Учебное пособие 1) впервые охватывает ряд специфически необходимых филологу ситуаций, не описанных в других учебниках (обсуждение хода исследования с научным руководителем и коллегами,… Подробнее Купить за 679 руб
Обсуждаем, пишем диссертацию и автореферат, О. К. Грекова, Е. А. Кузьминова. Учебное пособие: 1) впервые охватывает ряд специфически необходимых филологу ситуаций, не описанных в других учебниках (обсуждение хода исследования с научным руководителем и коллегами,… Подробнее Купить за 409 руб
Другие книги по запросу «Депонирование» >>
dic.academic.ru

Газпромбанк инн: БАНК ГПБ (АО), ОКПО 09807684

БАНК ГПБ (АО), ОКПО 09807684

Индекс: 117420

Адрес: Г МОСКВА,УЛ НАМЕТКИНА, Д 16, КОРП 1

GPS координаты: 55.659378052,37.558570862

Юридический адрес: 117420, МОСКВА ГОРОД, УЛИЦА НАМЁТКИНА, 16, 1

Телефон: 719-17-63, 8 (095) 913-79-00

Факс: 913-73-19

E-mail:

ИНН: 7744001497

КПП: 772801001

ОКПО: 09807684

ОГРН: 1027700167110

ОКФС: 49 — Иная смешанная российская собственность

ОКОГУ: 1500010 — Центральный банк Российской Федерации

ОКОПФ: 12267 — Непубличные акционерные общества

ОКТМО: 45908000000

ФСФР: 00354-B

код РТС: gzpr, GZPR01, gzpr02

код ММВБ: RU000A0GLJ40, RU000A0JNXH5, RU000A0JPYE5, RU000A0JSD38, RU000A0JT6D8, RU000A0JT6G1, RU000A0JT6J5, RU000A0JT767, RU000A0JU1X4, RU000A0JU5Z0, RU000A0JU7Y9, RU000A0JUMh4, RU000A0JUQ39, RU000A0JUV08, RU000A0JV1H6, RU000A0JV1N4, RU000A0JV7W2, RU000A0JW5K0, RU000A0JW9R7, RU000A0JWE56, RU000A0JWTK8, RU000A0JX0P9, RU000A0JXHQ8, RU000A0JXP45, RU000A0JXTF6, RU000A0ZYAE3, RU000A0ZYB73, RU000A0ZYEE5, RU000A0ZYHK5, RU000A0ZYM05, RU000A0Z

ОКАТО: 45293590 — Черемушки, Юго-Западный, Город Москва

Предприятия рядом: ООО «ВЕРА-ПОБЕДА», ООО «ДИЗАЙН СТУДИЯ ЮЛИИ ГАЛЫГИНОЙ», ООО «УНИФОРМ-КОНТАКТ», ООО «БИАТРИЦ» — Посмотреть все на карте

Является или была в прошлом учредителем следующих организаций:

Регистрационный номер: 087705034223

Дата регистрации: 18. 10.2007

Наименование органа ПФР: Государственное учреждение — Главное Управление Пенсионного фонда РФ №4 Управление №1 по г. Москве и Московской области муниципальный район Гагаринский г.Москвы

ГРН внесения в ЕГРЮЛ записи: 2167700597656

Дата внесения в ЕГРЮЛ записи: 29.10.2016

Регистрационный номер: 771100023977111

Дата регистрации: 25.11.1994

Наименование органа ФСС: Филиал №11 Государственного учреждения — Московского регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации

ГРН внесения в ЕГРЮЛ записи: 2167700407862

Дата внесения в ЕГРЮЛ записи: 18.09.2016

По данным rkn.gov.ru от 12.02.2021 по ИНН компания состоит в реестре операторов, осуществляющих обработку персональных данных:

Регистрационный номер: 77-15-003424

Дата внесения оператора в реестр: 05.06.2015

Основание внесения оператора в реестр (номер приказа): 95

Адрес местонахождения оператора: 117420, Москва г. , ул. Намёткина, д. 16, к. 1

Дата начала обработки персональных данных: 31.07.1990

Субъекты РФ, на территории которых происходит обработка персональных данных: Алтайский край, Амурская область, Архангельская область, Астраханская область, Белгородская область, Брянская область, Владимирская область, Волгоградская область, Вологодская область, Воронежская область, Ивановская область, Иркутская область, Калининградская область, Калужская область, Камчатский край, Кемеровская область, Кировская область, Костромская область, Краснодарский край, Красноярский край, Курганская область, Курская область, Ленинградская область, Липецкая область, Москва, Московская область, Мурманская область, Нижегородская область, Новосибирская область, Омская область, Оренбургская область, Орловская область, Пензенская область, Пермский край, Приморский край, Республика Башкортостан, Республика Бурятия, Республика Дагестан, Республика Карелия, Республика Коми, Республика Марий Эл, Республика Мордовия, Республика Саха (Якутия), Республика Татарстан (Татарстан), Республика Хакасия, Ростовская область, Рязанская область, Самарская область, Санкт-Петербург, Саратовская область, Сахалинская область, Свердловская область, Смоленская область, Ставропольский край, Тамбовская область, Тверская область, Томская область, Тульская область, Тюменская область, Удмуртская Республика, Ульяновская область, Хабаровский край, Ханты-Мансийский автономный округ — Югра, Челябинская область, Чувашская Республика — Чувашия, Ямало-Ненецкий автономный округ, Ярославская область

Цель обработки персональных данных: С целью: 1) осуществления возложенных на Банк ГПБ (АО) законодательством Российской Федерации функций, 2) заключения договоров, сторонами которых являются субъекты персональных данных, при этом персональные данные субъектов не распространяются, а также не предоставляются третьим лицам без согласия субъектов персональных данных и используются Банком ГПБ (АО) исключительно для исполнения указанных договоров и заключения договоров с субъектами персональных данных, 3) организации учета работников Банка ГПБ (АО) (кандидатов на работу) для обеспечения соблюдения требований законов и иных нормативно-правовых актов, содействия в трудоустройстве, обучении, добровольном страховании всех видов, продвижении по службе, пользования различного вида льготами, выполнения трудового законодательства Российской Федерации, 4) обеспечения пропуска субъектов на территорию Банка ГПБ (АО).

подробнее
Описание мер, предусмотренных ст. 18.1 и 19 Закона: назначен ответственный за организацию обработки персональных данных, применяются положения документов Банка России в области стандартизации «Обеспечение информационной безопасности организаций банковской системы Российской Федерации», информация обрабатывается в соответствии с «Политикой в области обеспечения безопасности АБ «Газпромбанк» (ЗАО)», утвержденной решением Правления АБ «Газпромбанк» (ЗАО) от 27 июня 2007 г. (протокол № 27), «Политикой информационной безопасности «Газпромбанк» (Открытое акционерное общество)», утвержденной решением Правления ГПБ (ОАО) от 24 сентября 2008 г. (протокол № 35), и «Частной политикой защиты персональных данных в «Газпромбанк» (Открытое акционерное общество)» № И/42 от 27 июля 2011 г., определяющими политиками Банка ГПБ (АО) в отношении обработки и защиты персональных данных, устанавливающими правила обработки персональных данных и процедуры, направленные на выявление и предотвращение нарушений законодательства Российской Федерации, а также устранение последствий таких нарушений, осуществляется внутренний контроль соответствия обработки персональных данных требованиям законодательства Российской Федерации, производится оценка критичности обрабатываемой информации в целях оценки вреда, который может быть причинен субъектам персональных данных в случае нарушения требований законодательства Российской Федерации, осуществляется ознакомление работников Банка ГПБ (АО), непосредственно осуществляющих обработку персональных данных, с положениями законодательства Российской Федерации о персональных данных, в том числе с требованиями к защите персональных данных, с вышеуказанными документами, определяющими политику Банка ГПБ (АО) в отношении обработки персональных данных, и внутренними нормативными документами Банка ГПБ (АО) по вопросам обработки персональных данных, проводится обучение указанных работников правильной обработке персональных данных, в должностные инструкции работников, допущенных к обработке персональных данных, включена обязанность по обработке персональных данных в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации о персональных данных и предусмотрено несение ответственности за несоблюдение указанных требований, документ, определяющий политику Банка ГПБ (АО) в отношении обработки и защиты персональных данных, опубликован с использованием сети общего пользования Интернет, принята в качестве базовой модели угроз персональным данным «Отраслевая частная модель угроз безопасности персональных данных при их обработке в информационных системах персональных данных организаций банковской системы Российской Федерации», рекомендованная Банком России, применяются прошедшие в установленном порядке процедуру оценки соответствия средства защиты информации, при вводе в эксплуатацию информационных систем персональных данных проводится оценка эффективности принимаемых мер по обеспечению безопасности персональных данных, ведется учет машинных носителей персональных данных, предусмотрено принятие мер по обеспечению безопасности в случае обнаружения несанкционированного доступа к персональным данным в ходе осуществляемого мониторинга доступа, предусмотрена возможность восстановления персональных данных в случае их модификации или уничтожения вследствие несанкционированного доступа к ним, установлены правила доступа к персональным данным, обрабатываемым в информационных системах персональных данных, осуществляется аудит действий пользователей в информационных системах персональных данных, осуществляется контроль за принимаемыми мерами по обеспечению безопасности персональных данных и уровнем защищенности информационных систем персональных данных.
Категории персональных данных: адрес, адрес устройства пользователя, посредством которого пользователь зашел на сайт Банка и (или) установил соединение с интернет-сервисом Банка, IP-адрес, поисковые запросы пользователя, информация об используемом браузере и языке, тематику информации, размещенной на посещаемых пользователем интернет — ресурсах Банка, идентификатор пользователя, преобразованный Банком при помощи хеш-функции или других модификаций, идентификатор устройства, географическое положение, логин пользователя сервиса.
Категории субъектов, персональные данные которых обрабатываются: пользователи сайтов и мобильных приложений Банка.
Перечень действий с персональными данными: сбор, запись, систематизация, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передача, блокирование, удаление, уничтожение.
Обработка персональных данных: с передачей по внутренней сети юридического лица,с передачей по сети Интернет,автоматизированная
Правовое основание обработки персональных данных: Руководствуясь Гражданским кодексом Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации (статьи 85-90), Налоговым кодексом Российской Федерации, федеральными законами, в частности: от 02. 12.1990 № 395-1 «О банках и банковской деятельности» (статьи 5, 6, 26, 33), от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования», от 22.04.1996 № 39-ФЗ «О рынке ценных бумаг», от 26.10.2002 № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)», от 07.08.2001 № 115-ФЗ «О противодействии легализации (отмыванию) доходов, полученных преступным путем, и финансированию терроризма», от 10.12.2003 № 173-ФЗ «О валютном регулировании и валютном контроле», от 23.12.2003 № 177-ФЗ «О страховании вкладов физических лиц в банках Российской Федерации», от 30.12.2004 № 218-ФЗ «О кредитных историях», от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных» (статьи 5-7, 9, 14-16, 18-22), от 27.07.2010 № 224-ФЗ «О противодействии неправомерному использованию инсайдерской информации и манипулированию рынком и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации», от 28.06.2014 № 173- ФЗ «Об особенностях осуществления финансовых операций с иностранными гражданами и юридическими лицами, о внесении изменений в Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях и признании утратившими силу отдельных положений законодательных актов Российской Федерации», нормативными актами Банка России, в частности, положениями Банка России: от 15,10. 2015 № 499-П «Об идентификации кредитными организациями клиентов, представителей клиента, выгодоприобретателей и бенефициарных владельцев в целях противодействия легализации (отмыванию) доходов, полученных преступным путем, и финансированию терроризма», от 28.06.2017 № 590-П «О порядке формирования кредитными организациями резервов на возможные потери по ссудам, ссудной и приравненной к ней задолженности», от 23.10.2017 № 611-П «О порядке формирования кредитными организациями резервов на возможные потери», от 20.07.2007 № 307-П «О порядке ведения учета и представления информации об аффилированных лицах кредитных организаций», от 30.12.2014 № 454-П «О раскрытии информации эмитентами эмиссионных ценных бумаг», Инструкцией Банка России от 30.05.2014 № 153-И «Об открытии и закрытии банковских счетов, счетов по вкладам (депозитам), депозитных счетов», Уставом Банка ГПБ (АО), Генеральной лицензией Банка России № 354, внутренними нормативными документами Банка ГПБ (АО), согласием на обработку ПДн кандидатов на работу, согласием на обработку ПДн работников и согласием на обработку ПДн клиентов.
Наличие трансграничной передачи: да
Сведения о местонахождении базы данных: Россия
По данным rkn.gov.ru от 08.02.2021 по ИНН является учредителем (соучредителем) 2 средств(а) массовой информации:
Объявления (судебные решения) о несостоятельности:
БАНК ГПБ (АО), Москва (ИНН 7744001497, ОГРН 1027700167110) – реквизиты
ПРЕДСТАВИТЕЛЬСТВО «ГАЗПРОМБАНК» (АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО) В РЕСПУБЛИКЕ КАЗАХСТАН
ФИЛИАЛ «ГАЗПРОМБАНК» (АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО) «СЕВЕРО-КАВКАЗСКИЙ» г Ставрополь, ул Ленина, 429Б
ФИЛИАЛ «ГАЗПРОМБАНК» (АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО) «ЮЖНЫЙ» г Краснодар, ул Дмитриевская Дамба, 11
ФИЛИАЛ «ГАЗПРОМБАНК» (АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО) В Г.УФЕ г Уфа, ул Менделеева, 138
ФИЛИАЛ «ГАЗПРОМБАНК» (АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО) «ДАЛЬНЕВОСТОЧНЫЙ» г Владивосток, ул Светланская, 109 А
ФИЛИАЛ «ГАЗПРОМБАНК» (АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО) В Г.СУРГУТЕ г Сургут, б-р Свободы, 12
ФИЛИАЛ «ГАЗПРОМБАНК» (АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО) «УРАЛЬСКИЙ» г Екатеринбург, ул Луначарского, 134-В
ФИЛИАЛ «ГАЗПРОМБАНК» (АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО) «ЗАПАДНО-СИБИРСКИЙ» г Новосибирск, ул Кавалерийская, 2
ФИЛИАЛ «ГАЗПРОМБАНК» (АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО) «ЦЕНТРАЛЬНЫЙ», МОСКОВСКАЯ ОБЛАСТЬ автодорога Балтия, км 26,
ФИЛИАЛ «ГАЗПРОМБАНК» (АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО) В Г. КЕМЕРОВО г Кемерово, пр-кт Советский, 32, ПОМЕЩЕНИЕ 7
ФИЛИАЛ «ГАЗПРОМБАНК» (АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО) В Г.КАЛИНИНГРАДЕ г Калининград, пр-кт Ленинский, 5
ФИЛИАЛ «ГАЗПРОМБАНК» (АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО) В Г.ТОМСКЕ г Томск, пер 1905 года, 7
ФИЛИАЛ «ГАЗПРОМБАНК» (АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО) В Г.НОВОМ УРЕНГОЕ г Новый Уренгой, ул 26 Съезда КПСС, 4
ФИЛИАЛ «ГАЗПРОМБАНК» (АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО) В Г.КАЗАНИ г Казань, ул Лево-Булачная, 32
ФИЛИАЛ «ГАЗПРОМБАНК» (АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО) «СЕВЕРО-ЗАПАДНЫЙ» Санкт-Петербург
ФИЛИАЛ «ГАЗПРОМБАНК» (АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО) «ЦЕНТРАЛЬНО-ЧЕРНОЗЕМНЫЙ» г Воронеж, ул Кирова, 11
ФИЛИАЛ «ГАЗПРОМБАНК» (АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО) «ЗАПАДНО-УРАЛЬСКИЙ» г Пермь, ул Максима Горького, 77А
ФИЛИАЛ «ГАЗПРОМБАНК» (АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО) «ВОСТОЧНО-СИБИРСКИЙ» г Красноярск, ул Маерчака, 10, ПОМЕЩЕНИЯ 4-14
ФИЛИАЛ «ГАЗПРОМБАНК» (АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО) «ПРИВОЛЖСКИЙ» г Нижний Новгород, ул Максима Горького, 65Б
ФИЛИАЛ «ГАЗПРОМБАНК» (АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО) «ПОВОЛЖСКИЙ» г Самара, ул Ново-Садовая, 106А, СТРОЕНИЕ 1
ФИЛИАЛ «ГАЗПРОМБАНК» (АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО) «СРЕДНЕРУССКИЙ» г Тула, пр-кт Ленина, 106
Компании: БАНК ГПБ (АО)
Национальная шкала Прогноз Дата
ruAA+ ruAA+, Стабильный, 18. 06.2020 Стабильный 18.06.2020
ruAA+ ruAA+, Стабильный, 25.06.2019 Стабильный 25.06.2019
ruAA+ ruAA+, Стабильный, 02. 07.2018 Стабильный 02.07.2018
ruAA+ ruAA+, Стабильный, 10.07.2017 Стабильный 10.07.2017
A++ A++, Стабильный, 17. 03.2017 Стабильный 17.03.2017
A++ A++, Стабильный, 30.03.2016 Стабильный 30.03.2016
A++ A++, Стабильный, 06. 08.2015 Стабильный 06.08.2015
A++ A++, Стабильный, 21.10.2014 Стабильный 21.10.2014
A++ A++, Стабильный, 04. 07.2013 Стабильный 04.07.2013
A++ A++, Стабильный, 15.02.2012 Стабильный 15.02.2012
A++ A++, 10. 12.2010 — 10.12.2010
A++ A++, 30.06.2009 — 30.06.2009
A++ A++, 26. 02.2008 — 26.02.2008
A++ A++, 12.12.2006 — 12.12.2006
БИК, ИНН, КПП, корсчёт и SWIFT – Финтон.ру
Увы, но официальный сайт Газпромбанка содержит совсем немного полезной информации для заёмщиков, вкладчиков и корпоративных клиентов, а его новый дизайн аляповат, вычурен и эталонно недружелюбен. На сайте в ассортименте представлены хаотично разбросанные по разным его частям рубрики и разделы, где вы можете ознакомиться с массой абсолютно бесполезных, устаревших и никак не структурированных сведений, которые, по логике создателей, призваны соблазнить и рассказать вам о том, как получить кредит или как оформить вклад в Газпромбанке, но на деле отталкивают потенциальных клиентов и заставляют скрежетать зубами текущих.
По многочисленным негативным отзывам в интернете, посетители этого, с позволения сказать, финансового информационного портала, испытывают большие сложности не только во время поиска необходимых платёжных реквизитов Газпромбанка для безналичного зачисления денежных средств на свою банковскую карту или лицевой расчетный счёт — серьёзные затруднения вызывает даже обыкновенная прокрутка страницы вниз как мобильной, так и в основной версиях сайта.
Нет, все необходимые платёжные данные для осуществления банковских операций и проводок на сайте имеются, вот только найти их не всегда представляется возможным. Так что на данный момент быстро и легко получить необходимые банковские реквизиты Газпромбанк можно только на нашем сайте, дочитав эту статью до конца. Особо отметим, что вся приведенная ниже информация дублирует банковские реквизиты Газпромбанка с официального сайта и поддерживается нами в актуальном состоянии.
Определение, раскрытие и расшифровка кодов и банковских реквизитов Газпромбанка, используемых в платёжных поручениях
Оформление платёжного документа в любом банке представляет собой стандартную, но при этом строго регламентированную процедуру, в рамках которой владелец денежных средств подтверждает свое желание направить их другому лицу или компании в документальном порядке. Такой безналичный денежный перевод требует использования обязательных банковских реквизитов, причём список обязательных платёжных данных зависит от того, куда будут зачисляться деньги: на банковскую карту или на расчётный счёт Газпромбанка. С учётом этого, нами составлена небольшая таблица, где можно ознакомиться с минимумом необходимых для перечисления реквизитов и их расшифровкой:
Платёжные сведения для зачисления денег на кредитную карту Газпромбанка Банковские реквизиты для зачисления денег на расчётный счёт в Газпромбанка
имя и фамилия получателя на латинице, размещённые на лицевой стороне карты;
коды безопасности CVC/CVV (CVC2/CVV2), требуются для денежных переводов или покупок в интернете;
срок окончания действия карты, год и месяц указаны на лицевой стороне;
номер счёта, состоит из 20 цифр, узнать который можно в личном кабинете.
наименование финансового учреждения, полное и сокращённое;
БИК, или банковский идентификационный код;
ИНН, или индивидуальный номер налогоплательщика;
Корсчёт, или номер корреспондентского счета;
КПП, или код причины постановки на учёт.
Несмотря на то, что некоторые из перечисленных в таблице сведений размещаются банком в открытом доступе, подавляющее большинство клиентов не знают, где и как можно узнать банковские реквизиты Газпромбанка для перечисления денег. Да, какие-то нужные сведения можно почерпнуть, просто изучив свою кредитку или банковский договор об открытии счёта, однако в большинстве случаев вам придётся уточнять информацию на официальном сайте банка или обратившись к сотруднику учреждения. К примеру, чтобы оплатить штраф или налог вам понадобятся коды статистики ОГРН или ОКПО, а для валютных переводов из-за границы обязательно потребуется ещё и SWIFT-код Газпромбанка.
Как и где можно узнать платёжные сведения и данные Газпромбанка для денежных переводов?
Существует несколько достаточно простых и банальных способов получить информацию о банковских платёжных реквизитах Газпромбанка. Например, можно зайти на сайт кредитной организации и авторизоваться в личном кабинете интернет-банка. Процедура эта очень простая, но предполагает предварительную регистрацию в системе (как это сделать можно узнать из нашей статьи «Личный кабинет АО «Газпромбанк»: как зарегистрироваться и авторизоваться»).
Несколько больше времени вам понадобится, чтобы получить требуемую информацию в региональном отделении банка или если вы решите распечатать нужные реквизиты в банкомате. Кроме того, как уже упоминалось, часть сведений размещается на карточке Газпромбанка (её номер, срок действия банковской карты, код безопасности) и в пункте «Реквизиты сторон» банковского договора (обычно это последний параграф).
Платёжные реквизиты Газпромбанка, необходимые для перечисления денег на расчётный счёт
Перевести денежные средства можно только при использовании всех обязательных реквизитов. В противном случае деньги ~~будут зачислены в другое место или~~ просто вернутся вам назад. Актуальные платёжные банковские реквизиты Газпромбанка представлены ниже:
Наименование банковского реквизита Индивидуальный номер или иная метрика
Полное наименование банка / сокращённое наименование банка на русском языке «Газпромбанк» (Акционерное общество) / Банк ГПБ (АО)
Название АО «Газпромбанк» на английском языке Gazprombank (Joint – stock Company)
ОГРН 1027700167110
ИНН 7744001497
КПП 997950001
БИК 044525823
ОКПО 09807684
Корреспондентский счёт 30101810200000000823
SWIFT GAZPRUMM
TELEX 412027 GAZ RU
Reuters Dealing GZPM
Все приведённые данные актуальны и взяты из личного кабинета пользователя интернет-банка на официальном сайте АО «Газпромбанк». В случае возникновения сложностей и вопросов, связанных с исполнением различных банковских операций, где необходимы дополнительные нестандартные реквизиты, можно связаться с сотрудниками технической поддержки кол-центра АО «Газпромбанк» по единому номеру телефона 8 (800) 100-07-01, звонок по России бесплатный. Для звонков из Москвы и из-за границы воспользуйтесь номером телефона +7 (495) 913-74-74.
Поделиться в социальных сетях: Метки: REUTERS, SWIFT, TELEX, банки, банковские реквизиты, БИК, Газпромбанк, ИНН, корреспондентский счёт, КПП, ОГРН, ОКОНХ, ОКПО, СВИФТ-код « Предыдущая запись Следующая запись »
Реквизиты Газпромбанк, Краснодарский филиал — Bankir.Ru
Регион:
КРАСНОДАРСКИЙ КРАЙ
Адрес местонахождения:
350033, г. Краснодар, ул. Дмитриевская Дамба, дом 11
Почтовый адрес:
350033, г. Краснодар, ул. Дмитриевская Дамба, дом 11
Телефон:
+7 (861) 210-61-00
Регистрационный номер:
354/2
Корреспондентский счет:
30101810500000000781
Учреждение:
Ф-л Банка ГПБ (АО) в г. Краснодаре
Населенный пункт:
Краснодар
Код S. W.I.F.T.:
GAZPRUMM007
ЮЖНОЕ ГУ БАНКА РОССИИ г. Краснодара
Почтовый адрес:
350016, Краснодар, ул. Им. Кондратенко Н.И., д.12
Телефон:
+7 (861) 262-44-56
«Газпромбанк» (Акционерное общество)
Филиал «Газпромбанк» (Акционерное общество) «Дальневосточный»: 690001, Россия, Приморский край, г. Владивосток, ул. Светланская, дом 109А, 29.10.2009; Филиал «Газпромбанк» (Акционерное общество) «Центрально-Черноземный»: 394018, Россия, Воронежская область, г. Воронеж, ул. Кирова, дом 11, 11.12.2013; Филиал «Газпромбанк» (Акционерное общество) «Уральский»: 620075, Свердловская область, г. Екатеринбург, ул. Луначарского, дом 134-в, 29.10.2009; Филиал «Газпромбанк» (Акционерное общество) «Южный»: 350033, Российская Федерация, Краснодарский край, г. Краснодар, ул. Дмитриевская Дамба, дом 11, 29.10.2009; Филиал «Газпромбанк» (Акционерное общество) «Восточно-Сибирский»: 660075, Россия, Красноярский край, г. Красноярск, ул. Маерчака, дом 10, помещение 4-14, 31.08.2006; Филиал «Газпромбанк» (Акционерное общество) «Приволжский»: 603000, Нижегородская область, г. Нижний Новгород, ул. Максима Горького, д.65Б, 22.04.2008; Филиал «Газпромбанк» (Акционерное общество) «Западно-Сибирский»: 630105, Новосибирская область, г. Новосибирск, ул. Кавалерийская, дом 2, 22.04.2008; Филиал «Газпромбанк» (Акционерное общество) «Западно-Уральский»: 614007, Пермский край, г. Пермь, Свердловский район, ул. Максима Горького, дом 77 а, 29.10.2009; Филиал «Газпромбанк» (Акционерное общество) «Поволжский»: 443068, Самарская область, г. Самара, Октябрьский район, ул. Ново-Садовая, дом 106 А, строение 1, 22. 04.2008; Филиал «Газпромбанк» (Акционерное общество) «Северо-Западный»: 191124, г. Санкт-Петербург, ул. Лафонская, дом 3, лит. А, 26.08.2008; Филиал «Газпромбанк» (Акционерное общество) «Северо-Кавказский»: 355029, Ставропольский край, г. Ставрополь, ул. Ленина, дом 429Б, 31.01.2013; Филиал «Газпромбанк» (Акционерное общество) «Среднерусский»: 300026, Тульская область, г. Тула, проспект Ленина, дом 106, 27.04.2006; Филиал «Газпромбанк» (Акционерное общество) в г. Казани: 420111, Россия, Республика Татарстан, г. Казань, ул. Лево-Булачная, дом 32, 21.01.2011; Филиал «Газпромбанк» (Акционерное общество) в г. Калининграде: 236039, Россия, Калининградская область, г. Калининград, Ленинский проспект, дом 5, 22.04.2008; Филиал «Газпромбанк» (Акционерное общество) в г. Новом Уренгое: 629300, Ямало-Ненецкий автономный округ, г. Новый Уренгой, ул.26 съезда КПСС, дом 4, 27.04.2006; Филиал «Газпромбанк» (Акционерное общество) в г. Сургуте: 628417, Ханты-Мансийский автономный округ — Югра, г. Сургут, бульвар Свободы, дом 12, 21. 01.2011; Филиал «Газпромбанк» (Акционерное общество) в г. Томске: 634009, Томская область, г. Томск, переулок 1905 года, дом 7, 27.04.2006; Филиал «Газпромбанк» (Акционерное общество) в г. Уфе: 450022, Республика, Башкортостан, г. Уфа, ул. Менделеева, дом 138, 27.04.2006; Филиал «Газпромбанк» (Акционерное общество) «Центральный», Московская область: 143421, Московская область, Красногорский муниципальный район, Сельское поселение Ильинское, 26 км. Автодороги Балтия, бизнес-центр «Рига Ленд», строение А, Б2, 27.04.2006; Филиал «Газпромбанк» (Акционерное общество) в г. Кемерово: 650000, Кемеровская область, г. Кемерово, Советский проспект, дом 32, помещение 7, 22.04.2008; Филиал «Газпромбанк»(Акционерное общество) в г. Астрахань (Филиал Банка ГПБ (АО) в г. Астрахань): 414024, Россия, Астраханская область, г. Астрахань, ул. Наб.Прив.Затона, №5, лит.А, 22.03.1994/30.12.2016; Филиал «Газпромбанк» (Акционерное общество) в г. Иркутске (Филиал Банка ГПБ (АО) в г. Иркутске): 664011, Иркутская область, г. Иркутск, ул. Свердлова, д.41, 31.07.2006/30.06.2017; Филиал «Газпромбанк» (Акционерное общество) в г. Омске (Филиал Банка ГПБ (АО) в г. Омске): 644088, г. Омск, ул. Магистральная, д.2, 23.09.2002/30.12.2016; Филиал «Газпромбанк» (Акционерное общество) в г. Оренбурге (Филиал Банка ГПБ (АО) в г. Оренбурге): 460000. г. Оренбург, ул. Правды, 18, 13.06.1997/30.06.2017; Филиал «Газпромбанк» (Акционерное общество) в г. Ростов-на-Дону (Филиал Банка ГПБ (АО) в г. Ростов-на-Дону): 344006, Россия, Ростовская область, г. Ростов-на-Дону, пр. Ворошиловский, д.20/17, 11.01.1996/28.04.2017; Филиал «Газпромбанк» (Акционерное общество) в г. Саратове (Филиал Банка ГПБ (АО) в г. Саратове): 410031, г. Саратов, ул. Валовая, д.2/10, 24.09.1993/31.03.2017; Филиал «Газпромбанк» (Акционерное общество) в г. Хабаровске (Филиал Банка ГПБ (АО) в г. Хабаровске): 680000, Россия, Хабаровский край, г. Хабаровск, ул. Тургенева, д.46, 28.10.2008/30.12.2016. Представительство «Газпромбанк» (Акционерное общество) в Пекине (Представительство Банка ГПБ (АО) в Пекине): 100022, Китай, г. Пекин, район Чаоян, ул. Цзянгомэньвай, д.6А, Центр международной торговли (Чжунхуань), башня С, офис 1205, (Central International trade Center, Suite № 1205 in Tower C, № 6A Jianguomenwai Avenue, Chaoyang District, Beijing, China 100022), 09.07.2013; Представительство «Газпромбанк» (Акционерное общество) в г.Улан-Баторе (Монголия) (Представительство Банка ГПБ (АО) в г. Улан-Баторе (Монголия): 14250, Монголия, г. Улан-Батор, проспект Мира, д.6 (14250, Монголия, г.Улан-Батор, ул. Энх Тайван, д.6), 26.08.2008; Представительство «Газпромбанк» (Акционерное общество) в г. Нью-Дели (Индия) (Представительство Банка ГПБ (АО) в Нью-Дели (Индия): 10/48 Малча Марг, Дипломатик Энклейв, Чинакьяпури, Нью-Дели — 110021, Дели, Индия (10/48 Malcha Marg, Diplomatic Enclave, Chanakyapuri, New Delhi — 110021, Delhi, INDIA, 21.01.2011; Представительство «Газпромбанк» (Акционерное общество) в Республике Казахстан (Представительство Банка ГПБ (АО) в Республике Казахстан): Республика Казахстан, 010000, г. Нур-Султан, район «Есиль», проспект Кабанбай батыра, дом 15 А, блок А, БЦ «Q», 6 этаж (The Republic of Kazakhstan, 010000, Nur-Sultan, «Esil» district, Kabanbay Batyra avenue, building 15 A, block A, Business Center «Q», 6th floor), 22. 08.2016.
Реквизиты — ООО «КМС»
УВАЖАЕМЫЕ ГОСПОДА!
Оплату денежных средств за наличный и безналичный расчет Вы можете произвести в «ГАЗПРОМБАНКЕ» по адресам:

ул.Кавалерийская, дом 2

ул.Плахотного, дом 27/1

Октябрьская магистраль, дом 3

ул.Николаева, дом 11/1

ул.Б.Хмельницкого, дом 47

ул.Ватутина, дом 23

ул.Кошурникова, дом 8

ул. Советская, дом 19

По сданным домам:
Ф-л Банка ГПБ (АО) в г.Новосибирске
ИНН 5433120579, БИК 045004783
к/с 30101810400000000783
р/сч 40702810800290000164
КПП 543301001
Получатель: ООО СЗ «КМС»

По стрящимся домам:
ж/д 25 лет октября
Получатель : ООО СЗ «КМС»
ИНН 5433120579 КПП 543301001
Ф-л Банка ГПБ (АО) «Западно-Сибирский
к/с 30101810400000000783
р/сч 40702810000290002072
БИК 045004783

ж/д Н-Данченко
Получатель : ООО СЗ «КМС»
ИНН 5433120579 КПП 543301001
Ф-л Банка ГПБ (АО) «Западно-Сибирский
к/с 30101810400000000783
р/сч 40702810200290002076
БИК 045004783

ж/д Писарева
Получатель : ООО СЗ «КМС»
ИНН 5433120579 КПП 543301001
Ф-л Банка ГПБ (АО) «Западно-Сибирский
к/с 30101810400000000783
р/сч 40702810600290002074
БИК 045004783

ж/д Гурьевская
Получатель : ООО СЗ «КМС»
ИНН 5433120579 КПП 543301001
Ф-л Банка ГПБ (АО) «Западно-Сибирский
к/с 30101810400000000783
р/сч 40702810500290002433
БИК 045004783

При оплате наличными деньгами в офисах «ГАЗПРОМБАНКА» комиссия с участника долевого строительства не взимается.
В назначении платежа указывать ФИО участника долевого строительства, адрес объекта.
Платеж
Получатель Полное имя Общество с ограниченной ответственностью «РТ-Инвест Транспортные Системы»
Имя получателя ООО «РТИЦ»
Адрес 127015, г. Москва, ул. Вятская, д. 27, корп. 16
ИНН 7704869777
КПП 771401001
ОГРН 1147746841340
Генеральный директор Замков Антон
Главный бухгалтер Криницына Светлана
Банковские реквизиты Переводы для пополнения счетов в ETC PLATON
Счет получателя (руб.) 40702810294000028048
Банк получателя «Газпромбанк» (Акционерное общество), Банк ГПБ (ОАО)
Корсчет 30101810200000000823
БИК 044525823
Адрес банка Российская Федерация, ул. Наметкина, 16/1, г. Москва, 117420
SWIFT ГАЗПРУММ
Реквизиты платежа {VO70200} Пополнение счета № ХХХХХХХХХХХХ в соответствии с Постановлениями Правительства Российской Федерации от 29.08.2014 N1662-п и N504 от 14.06.2013. Не облагается НДС.
Примечание: Оплата принимается только в российских рублях (RUB). Для перевода денежных средств на счет РТИЦ необходимо произвести обмен валюты на рубли.
Получатель Полное имя Общество с ограниченной ответственностью «РТ-Инвест Транспортные Системы»
Имя получателя ООО «РТИЦ»
Адрес 127015, г. Москва, ул. Вятская, д. 27, корп. 16
ИНН 7704869777
КПП 771401001
ОГРН 1147746841340
Генеральный директор Замков Антон
Главный бухгалтер Криницына Светлана
Банковские реквизиты Переводы в качестве залогового депозита по Договору безвозмездного пользования бортовым устройством
Счет получателя (руб. ) 40702810094000008048
Банк получателя «Газпромбанк» (Акционерное общество), Банк ГПБ (ОАО)
Корсчет 30101810200000000823
БИК 044525823
Адрес банка Российская Федерация, ул. Наметкина, 16/1, г. Москва, 117420
SWIFT ГАЗПРУММ
Реквизиты платежа {VO99090} Залог по Договору безвозмездного пользования бортовым устройством №______ от ______.Не облагается НДС.
Примечание: Оплата принимается только в российских рублях (RUB). Для перевода денежных средств на счет РТИЦ необходимо произвести обмен валюты на рубли.
Скачать Адресную книгу Газпромбанка Россия
Анализ акций Газпромбанка (GZPR: MOEX), включая курс акций, график акций, новости компании, ключевую статистику, фундаментальные показатели и профиль компании. Адрес. ГАЗПРУММ — SWIFT Код (BIC) — ГАЗПРОМБАНК (АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО) в г. КРАСНОДАРЕ — РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ.Swift Code GAZPRUMM — это уникальный идентификатор банка для отделения ГАЗПРОМБАНКА (АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО), расположенного в КРАСНОДАРЕ (РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ), который используется для проверки финансовых транзакций, таких как банковский перевод. МОСКВА, 14 марта. (Рейтер) — Газпромбанк, третий по величине кредитор России по размеру активов, продал свою косвенную долю в совместном предприятии Petrozamora в Венесуэле, сообщил в четверг источник в банке. Газпромбанк | 8, подписчики в LinkedIn. Газпромбанк успешно работает на банковском рынке с момента основания крупнейшим в мире производителем и экспортером газа Газпромом.Российский Газпромбанк планирует реализовать новый промышленный проект в Азербайджане (Эксклюзив) Финансирование 26 марта (UTC +) Баку, Азербайджан, март, UT Матанат Насибова — Trend.
Загружено: 17. 11.2019
Взгляды: 7248
Размер файла: 9.47 МБ
Описание Адресная книга Газпромбанка Россия
Адрес электронной почты [email protected] SWIFT код GAZPRUMM Reuters Дилинговый код GZPM Корреспондентский счет в Главном управлении Центрального банка Российской Федерации по Центральному федеральному округу, г. Москва (сокращенное название: МБ Банка России для CFD) INN. Адрес. Наметкина, 16, г. Москва, ГСП-7, Российская Федерация.
Телефон +7 (для справок) +7 (факс) +7 (факс).АО «Газпромбанк» предоставляет полный спектр коммерческих банковских услуг для частных и институциональных клиентов.
Газпромбанк — Crunchbase Профиль инвестора и инвестиции
АДРЕС. Ул. Наметкина, д. 16, дом 1, Москва, Россия Сотрудники: К.
Третий по величине банк России переводит деньги из Европы в …
1. Адрес: Москва, улица Пресненская набережная, телефоны: () 2. Адрес: г. Москва, Люблинская Улица, к. 1: Телефоны: () Газпромбанк (Банк ГПБ) входит в тройку крупнейших банков России и занимает пятое место в списке банков Центральной и Восточной Европы.Банк принадлежит российской газовой компании «Газпром». Газпромбанк как универсальный финансовый институт предоставляет широкий спектр банковских и инвестиционных услуг более чем 45 корпоративным и около 3 миллионам частных клиентов.
СОГЛАСИЕ НА ОБРАБОТКУ ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ В соответствии с Федеральным законом № ФЗ «О персональных данных» от J настоящим свободно, по собственному желанию и от своего имени, разрешаю Газпромбанк (Акционерное общество) (далее — Банк), местонахождение: Москва, адрес органов управления Банка: ул. Наметкина, 16., корп.
, 1, г. Москва, к. GAZPRUMM XXX — SWIFT Code (BIC) — ГАЗПРОМБАНК (АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО) в МОСКВЕ — РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ. Swift Code GAZPRUMM — это уникальный идентификатор банка для филиала головного офиса ГАЗПРОМБАНКА (АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО), расположенного в МОСКВЕ — РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ, который используется для проверки финансовых транзакций, таких как банковский перевод.
Газпромбанк — Коллекция »» Около
Газпромбанк (Акционерное общество) — одно из крупнейших многопрофильных финансовых институтов в России, предоставляющее широкий спектр банковских, финансовых, инвестиционных продуктов и услуг корпоративным и частным клиентам, финансовым учреждениям , институциональные и частные изображенияurbanaelquisco.cl Bank входит в тройку крупнейших банков России по всем основным показателям и занимает третье место в рейтинге.
Акционерное общество «Газпромбанк» (Банк ГПБ (ОАО)) — банк, расположенный в Москве, Россия, Европа. SWFI имеет 1 транзакцию, 3 личных контакта доступны для CSV Export. Получите потенциальных клиентов с очень богатым капиталом по электронной почте и номерам телефонов.
Страница профиля компании для АО «Газпромбанк-Управление активами», включая котировки акций, новости компании, пресс-релизы, руководителей, членов правления и контактную информацию АДРЕС.Коровий вал, 7 Москва. Газпромбанк, как универсальный финансовый институт, предоставляет широкий спектр банковских и инвестиционных услуг более чем 45 корпоративным и около 4 миллионам частных лиц. Сеть elquisco.clmbank по всей России простирается от Калининграда на западе до Южно-Сахалинска на востоке. Название и адрес банка; ГАЗПРУММ ГАЗПРУММ ГАЗП RU MM Код банка: GAZP Код страны: RU Код банка: MM Код филиала ГАЗПРОМБАНК (ПЕРМСКИЙ ФИЛИАЛ), КОММУНИСТИЧЕСКАЯ УЛ.
Город: ПЕРМЬ Страна: РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ: GAZPRUMM GAZPRUMM GAZP RU MM Код банка: GAZP Код страны: RU.Газпромбанк (по-русски: Газпромбанк), или ГПБ (АО), является частным российским банком, третьим по величине банком в стране по размеру активов. Основными направлениями деятельности банка являются корпоративное банковское обслуживание, розничное банковское дело, инвестиционно-банковское обслуживание и депозитарные услуги. Его банковская деятельность также включает торговлю ценными бумагами, валютные операции, операции с драгоценными металлами, клиринг.
Йоханнесбург — 25 апреля — Газпромбанк (ОАО), один из крупнейших банков России, к июлю этого года откроет местный офис в Йоханнесбурге, а к концу года — лицензированное представительство банка.Газпромбанк — первый российский коммерческий банк. Телефонные книги России (обычно называемые телефонными справочниками, адресными книгами, белыми или желтыми страницами), чтобы помочь вам найти имя и адрес владельца номера телефона.
Телефонный справочник России. Телефонный код: +7 Код ISO: RUS. Бизнескнига. Обширный справочник «Желтые страницы» для России и СНГ. imagenurbanaelquisco.cl Это онлайн-инструмент (Mashup) для поиска по почтовому индексу места, адреса или города в России.
Выберите название места / адреса / города (в России) из предложенного списка.Это отобразит почтовый индекс выбранного места из России на карте Google. Обратите внимание, что почтовый индекс можно искать с приближением к ближайшему. Адресная книга РУССКОЕ НАРОДНОЕ ИСКУССТВО с миниатюрной живописью и русским алфавитом БАЗУР. Из магазина БАЗУР.
5 из 5 звезд () отзывов $ Доступен только 1, и он в корзине 1 человека. Любимое Добавить в. 19/01 / ТЕМЫ НА ЭТОЙ НЕДЕЛЕ Доллар США / Рубль: среднесрочный тренд завершает разворот вверх; новая техническая цель — USD / RUB Brent: техническая цель $ / барр. почти достигнута; новая техническая цель — $ / барр.Золото: среднесрочный тренд завершает нисходящий курс. Код SWIFT состоит из 8-11 знаков (букв и цифр), а для Газпромбанка в России код SWIFT имеет следующий формат: GAZP RU.
ГАЗП — Первые 4 символа (только буквы) — код Газпромбанка. RU — следующие 2 символа (только буквы) — российский код ISO. Группа Газпромбанка — это группа с уникальной структурой; с точки зрения степени диверсификации и является стержнем одного из крупнейших банков с полным спектром услуг, действующих в стране.
В состав Группы входят крупные компании финансового сектора, нефтехимической промышленности, тяжелого машиностроения и СМИ.
525833 БИН / ИНН MASTERCARD КРЕДИТНАЯ карта ОАО ГАЗПРОМБАНК
БИН 525833 Информация
525833 БИН / ИИН номер выдан ОАО «ГАЗПРОМБАНК». Это карта MASTERCARD CREDIT, страна-эмитент — RU.
БИН: 525833
Банк-эмитент: ГАЗПРОМБАНК ОАО
Бренд карты: MASTERCARD
Тип карты: КРЕДИТ
Сайт эмитента: www.gazprombank.ru
Контактное лицо эмитента: адрес: 117420, Москва, улица Наметкина, дом 116, Россия,
тел . : 7 4959 13 74 74
факс: 7 4959 13 73 19
Код страны: RU
Номер страны по ISO: 643
Категория карты: Классический, Золотой, Платиновый
Валютность Евро, доллар США
Банковская информация:
Газпромбанк (Акционерное общество) предоставляет коммерческие и инвестиционно-банковские услуги корпоративным и частным клиентам.Он предлагает услуги управления денежными средствами, включая банковские счета, электронные банковские операции, материальные и условные денежные пулы, корпоративное казначейство, мониторинг транзакций, авторизацию, бюджетный контроль, согласование транзакций, инкассацию, документарные операции и платежи; финансовые решения, такие как векселя и векселя, лизинг, факторинг, кредитование, драгоценные металлы, внешнеторговые операции, рынки капитала, синдицированные займы, а также проектное и структурное финансирование; управление активами; депозитарные услуги по осуществлению кредитно-залоговых, РЕПО, брокерских, дилерских и иных операций; и брокерские услуги. Компания также предоставляет личные банковские услуги, включая сбережения, брокерские услуги, депозитарные услуги и продукты частного банковского обслуживания, включая срочные вклады, банковские карты, ссуды и финансирование, инвестиционные решения, инвестиции в драгоценные металлы, сейфы, услуги по счетам и услуги арт-банкинга. . Кроме того, он предлагает услуги на рынке капитала, такие как торговля драгоценными металлами, долговое финансирование, брокерские услуги, а также первоначальное первичное предложение и андеррайтинг; инвестиционные решения, включая корпоративные финансы, проектное и структурное финансирование, а также инвестиционный банкинг в горнодобывающей промышленности; корреспондентские счета, финансирование внешней торговли, документарные операции, услуги по борьбе с отмыванием денег и услуги межбанковского кредитования.Кроме того, компания занимается теле- и радиовещанием, рекламой, издательской деятельностью, производством и распространением фильмов; производство атомных электростанций, машин, производственного и горнодобывающего оборудования, а также специальной стали; девелопмент, торговля природным газом и проектирование в энергетическом секторе; и добыча и транспортировка нефтеналивного газа терминала. Газпромбанк (Акционерное общество) был основан в 1990 году и находится в Москве, Российская Федерация.
Формат номеров кредитных и дебетовых карт
Первые 6 цифр — это идентификатор банка эмитента (банка), выпустившего карту (BIN-карта), который конкретная платежная система присваивает определенному банку для определенного типа карты.
Первая цифра БИН-номера карты указывает на принадлежность к платежной системе:
American Express — 3;
JCB International — 3;
VISA — 4;
MasterCard — 5;
China UnionPay — 6;
Маэстро — 3, 5 или 6;
Мир — 2.
Цифры с 7 по 15 — это идентификационный номер карты и тип карты (дебетовая, кредитная или предоплаченная карта), валюта и регион выпуска.
Последние 16 цифр — это номер, по которому определяется правильность номера карты.
Газпромбанк формирует новое партнерство для предоставления услуг в области криптоактивов
Газпромбанк криптовалюта
Швейцарское крыло российского Газпромбанка начнет предлагать услуги криптоактивов к середине 2019 года, говорится в пресс-релизе, опубликованном его технологическим партнером Avaloq.
Фирма, занимающаяся финансовыми технологиями, объявила, что она создаст полностью интегрированное решение для управления портфелями клиентов по всем классам активов, включая криптовалюты. Газпромбанк интегрирует указанное решение в свои услуги для клиентов, которые хотят включить криптоактивы, такие как биткойн, в свои инвестиционные услуги. Вся сделка станет еще одним признаком того, что внедрение криптовалюты в Швейцарии движется в правильном направлении.
Avaloq не будет работать в одиночку над созданием решения для криптоактивов.В пресс-релизе подтверждено, что швейцарский финтех-гигант интегрирует Silo, продукт для управления и хранения криптовалют, разработанный Metaco, в свой Avaloq Banking Suite. После этого дуэт позволит Газпромбанку покупать, передавать и продавать криптоактивы от имени клиентов. Они также предоставят смешанный вид портфеля без необходимости в криптовалютном кошельке или закрытых ключах.
«Благодаря тесной интеграции решения для хранения данных METACO клиентам банковского дела и управления капиталом не придется доверять дополнительным третьим сторонам при торговле криптовалютами», — сказал Томас Бек, технический директор группы Avaloq.«Объединив все классы активов в одном представлении портфеля, решение также обеспечит высочайший уровень удобства и удобства использования».
Адриен Треккани, основатель и генеральный директор METACO, добавил:
«Мы знаем, что безопасность и надежное хранение имеют первостепенное значение, и поддержка множественной подписи METACO сделает решение полностью пригодным для использования в учреждениях».
Газпромбанк предлагает услуги по торговому финансированию и коммерческому кредитованию и, как сообщается, имеет отношения с богатой клиентурой. В прошлом году банк показал прибыль в размере 24,7 миллиона долларов, а его баланс составляет примерно 3 миллиарда долларов. Таким образом, вероятность того, что Газпромбанк получит большие деньги с помощью своих решений с поддержкой криптовалюты, выше. В долгосрочной перспективе это будет свидетельствовать о растущем распространении криптопространства среди институциональных инвесторов.
История продолжается
Другие банки в Швейцарии также используют криптовалюту после того, как объявили о серии инвестиционных услуг в этой сфере. Сбербанк, например, фокусируется на криптовалютах, отдавая приоритет майнингу.С другой стороны, базирующийся в Цюрихе Falcon Private Bank стремится к ребрендингу в качестве управляющего криптоактивами. Точно так же группа банкиров UBS запустила проект криптовалютного банкинга под названием Seba. На данный момент он ожидает банковской лицензии, а в следующем году готовится к полноценному запуску.
Изображение из Shutterstock.

Газпромбанк создает новое партнерство, предлагая услуги по предоставлению криптоактивов, впервые появилось на CCN.
549000 BIN MASTERCARD NULL кредитная карта, выпущенная ОАО «Газпромбанк» в Российской Федерации
Кредитная карта MASTERCARD (Уровень NULL) выпущен ОАО «Газпромбанк» в РФ
Информация о карте
руб.
ИИН / БИН Требуемая длина Предоплата Коммерческий Сетевая компания Тип карты Уровень карты Валюта
549000 ложь ложь MASTERCARD кредит NULL
** Не удовлетворены результатом? Попробуйте нашу новую премиальную программу проверки BIN с ежедневно обновляемой базой данных.
Информация о банке-эмитенте
Страна-эмитент
** Это общедоступные данные. Это может быть устаревшим. Попробуйте Premium BIN Checker для новой, точной базы данных BIN.
Связанное содержание с этой проверкой BIN
Подобные чеки BIN
Преимущества использования нашего приложения для проверки BIN
Помимо хорошо спроектированного веб-приложения, мы предлагаем клиентам три основных важных преимущества, которые соответствуют их ожиданиям:
1 — Проверка и проверка: с получением BIN от пользователя ‘ s представленной карты, вы можете выполнить проверку BIN на нашем сайте, чтобы сопоставить наши возвращенные данные с информацией, предоставленной клиентом во время регистрации, о месте доставки, адресе для выставления счета или профилем в социальной сети.
2 — Удобство для пользователя, конфиденциальность и поддержка. Мы гарантируем, что вы сможете легко просматривать наш сайт на любой платформе, будь то мобильное устройство, настольный компьютер или консоль. Возвращенный поиск BIN будет отображаться таким образом, чтобы это было проще для вашего исследования и анализа. Списки БИН по разным критериям; например: страна, тип, эмитент и т. д .; также существуют для нужд. В случае возникновения каких-либо проблем вы можете связаться с нами для получения помощи по адресу [email protected]. Мы никоим образом не храним ваши поисковые запросы BIN.Не стесняйтесь проверять как можно больше BIN.
3 — Огромная современная база данных: как сказал Форест Гамп, «жизнь подобна коробке конфет». С базой данных BIN, содержащей более 400 000 номеров, мы стараемся сделать приложение максимально приятным для пользователя. Мы преобразуем большие данные в такой надежный, удобный и продуманный веб-сайт, чтобы вы могли наслаждаться просмотром. Результат должен быть полным с отзывчивым интерфейсом, который не только упрощает утомительный процесс проверки IIN карты, но и делает его таким радостным путешествием к победе в бизнесе.
549000 MASTERCARD кредит РФ RU БИН Список
ООО «ЭЛИОН» (ИНН: 7703504269)
Общая информация:
Полное юридическое наименование: ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ «ЭЛИОН»
Руководитель: Симочкин Игорь Валерьевич
Дата записи в реестре: 28.10.2003
Уставный капитал: 5000700 тыс. Руб.
Количество сотрудников: 2
Количество учредителей: 3
Контактная информация:
Юридический адрес: РОССИЯ, 117418, ГОРОД Москва, УЛИЦА НОВОЧЕРЁМУШКИНСКАЯ, ДОМ 63, Е 2 ПОМ VIII КОМ 169
Эл. Почта:
Сайт (www):
Телефон (а): +7 (495) 913-78-22, +7 (495) 719-16-60
Реквизиты организации (данные из реестра):
ИНН: 7703504269
КПП (код причины постановки на учет): 772701001
ОКПО: 71601694
ОГРН: 1037739931745
ОКФС (Национальная классификация собственности): 16 — Частная собственность
ОКОГУ (Национальная классификация государственной власти и управления): 4210014 — Организации, созданные юридическими лицами или гражданами или юридическими лицами и гражданами вместе
ОКОПФ (Национальная классификация организационно-правовых форм): 12300 — Общества с ограниченной ответственностью
ОКТМО (Национальная классификация муниципальных образований): 450000
ОКАТО: 45293590 — город Москва, Юго-Западный, Черемушки

Виды деятельности:
Основная (КДЕС): 65. 21 — Финансы, Финансовое посредничество, Прочее финансовое посредничество, Финансовый лизинг
Дополнительный:
63.11.1 Грузовые контейнеры
65,1 Денежное посредничество
Найдите похожие предприятия (с такими же NACE и OKATO)
Учредители компании:
РОНИЕ.993%
Наименование Акция Сумма
ЗАКРИТИЙ КОМБИНИРОВАННЫЙ ПАЕВОЙ ИНВЕСТИЦИОННЫЙ ФОНД «ГАЗПРОМБАНК — МАШИНОСТРОЕНИЕ» 4 2500000 тыс. Руб.
ЗАКРИТИЙ КОМБИНИРОВАННОЙ ПАЕВОЙ ИНВЕСТИЦИОННЫЙ ФОНД «ГАЗПРОМБАНК — ПРОМЫШЛЕННЫЕ ИНВЕСТИЦИИ» 49,993% 2500000 тыс. Руб.
ООО «ТРЕЙД ИНВЕСТМЕНТС» 0,014% 700 тыс. Руб.
Является или являлся в прошлом учредителем следующей организации:
Результаты 2019 года:
Финансовая отчетность (бухгалтерские показатели):
Код Показатель Значение Единица
F1. 1100 Итого по Разделу I — Внеоборотные активы 5509210 тыс. Руб.
F1.1100 Итого по Разделу I — Внеоборотные активы 5509210 тыс. Руб.
F1.1200 Итого по Разделу II — Оборотные активы 125223 тыс. Руб.
F1.1200 Итого по Разделу II — Оборотные активы 17425 тыс. Руб.
F1.1600 БАЛАНС (актив) 5634440 тыс. Руб.
F1.1600 БАЛАНС (актив) 5526640 тыс. Руб.
F1.1300 Итого по Разделу III — Собственный капитал 5629180 тыс. Руб.
F1.1300 Итого по Разделу III — Собственный капитал 5516570 тыс. Руб.
F1.1400 Итого по Разделу IV — Долгосрочные обязательства 0 тыс. Руб.
F1.1400 Итого по Разделу IV — Долгосрочные обязательства 0 тыс. Руб.
F1.1500 Итого по Разделу V — Краткосрочные обязательства 5255 тыс. Руб.
F1.1500 Итого по Разделу V — Краткосрочные обязательства 10071 тыс. Руб.
F1.1700 БАЛАНС (пассив) 5634440 тыс. Руб.
F1.1700 БАЛАНС (пассив) 5526640 тыс. Руб.
F2.2100 Валовая прибыль (убыток) 111881 тыс. Руб.
F2.2100 Валовая прибыль (убыток) 0 тыс. Руб.
F2.2200 Прибыль (убыток) от продаж 111410 тыс. Руб.
F2.2200 Прибыль (убыток) от продаж -459 тыс. Руб.
F2.2300 Прибыль (убыток) до налогообложения 112806 тыс. Руб.
F2.2300 Прибыль (убыток) до налогообложения 67 тыс. Руб.
F2.2400 Чистая прибыль (убыток) 112612 тыс. Руб.
F2.2400 Чистая прибыль (убыток) 37 тыс. Руб.
F2.2500 Общий финансовый результат периода 112612 тыс. Руб.
F2.2500 Общий финансовый результат периода 37 тыс. Руб.
Справка:
Компания ООО «ЭЛИОН» зарегистрирована 28 октября 2003 года по адресу 117418, г. Москва, УЛИЦА НОВОЧЕРЁМУШКИНСКАЯ, ДОМ 63, Е 2 ПОМ VIII КОМ 169. Компании присвоен ОГРН 1037739931745 и ИНН 7703504269. Основному виду деятельности финансовый лизинг. Компанию возглавляет Симочкин Игорь Валерьевич. За 2019 год прибыль компании составила 37 тыс. Руб.
Отделение по размещению студентов
В МГИМО четыре корпуса для размещения студентов. Иностранные студенты, как правило, проживают в общежитии №2 «Вернадского», которое находится на территории кампуса, в трех минутах ходьбы от входа в университет.
По всем вопросам и запросам, связанным с переездом, сменой и выходом из общежития, а также по вопросам, связанным с возвратом денег, конфликтными ситуациями и т. Д., Обращайтесь в Отделение МГИМО, отвечающее за размещение студентов.
ПЛАТЕЖ
Оплатить проживание можно в отделении «Газпромбанк». Вам необходимо вовремя вносить ежемесячный платеж. В случае невыполнения вами условий договора о размещении руководство Университета имеет право попросить вас покинуть университет.
СТРОИТЕЛЬСТВО
После встречи с начальником общежития и заселения в комнату; можно собрать мебель: стулья, подушки, постельные принадлежности.
Если вы привезли свою мебель, сообщите об этом начальнику общежития.
ИНТЕРНЕТ
В большинстве общежитий есть бесплатный беспроводной доступ в Интернет в общественных местах. Если вы хотите подключиться к сети в своей комнате или в некоторых общежитиях, вы можете сделать это за дополнительную плату.
ПРАВИЛА ПОСЕЩЕНИЯ
Если вы пригласили гостя, вы должны заполнить форму запроса на имя начальника общежития и после одобрения оставить ее с охраной у входа в общежитие. Чтобы попасть в здание, все гости должны иметь при себе паспорт или любой другой документ, удостоверяющий личность.
Гости допускаются до 23:00.
Если ваши родственники (родители, братья и сестры) приезжают в гости и вы хотели бы, чтобы их разместили в общежитии, вам следует заранее спланировать логистику и подать заявку в Администрацию общежития, которое находится в МГИМО. главное здание
на территории кампуса (аудитория БЦ-05).
ПРАЧЕЧНАЯ
Прачечная находится на первом этаже общежития. Приглашаем пользоваться стиральными машинами бесплатно.Пожалуйста, уточняйте время работы на сайте. Кроме того, есть централизованная система стирки постельного белья по средам с 15:00. до 17:00
ХИМЧИСТКИ
Студенты, проживающие в общежитии, могут стирать белье в прачечной на первом этаже. Для получения дополнительной информации обратитесь к разделу о жизни в студенческих общежитиях. В Москве также есть большая сеть коммерческих прачечных самообслуживания. Одна из основных сетей называется «Диана». Чтобы узнать, где находится ближайшая к вам прачечная, перейдите по адресу: dryclean.RU.
НЕКОТОРЫЕ ВАЖНЫЕ ПРАВИЛА ДЛЯ ВАШЕГО ОБЩЕЖИТИЯ
Вход в здание после 01:00 запрещен.
Запрещено приносить домашних животных в вашу комнату.
Запрещается курить в комнатах и других местах в общежитиях.
Если вы приобретаете дополнительную технику для использования в своей комнате, сообщите об этом администрации общежития.
Если в вашем номере что-то сломалось, будь то мебель или сантехника, сообщите об этом администрации хостела, оставив запись на первом этаже в специальном журнале, который находится рядом с контрольно-пропускным пунктом.
Вы всегда можете попросить своего соседа помочь вам, если у вас возникнут проблемы. Большинство студентов хорошо владеют английским языком.
КОНТАКТЫ
Директор общежития
Если по какой-либо причине вы хотите сменить комнату или решить другой вопрос, обратитесь к директору общежития.
Общежитие начальника
Начальник общежития отвечает за поддержание порядка, дисциплины и безопасности в здании.Если вам нужна помощь с оборудованием в номере или вам необходимо подготовиться к приезду гостей, обратитесь к начальнику общежития (по-русски «комендант»).

Национальная шкала	Прогноз	Дата
ruAA+ ruAA+, Стабильный, 18. 06.2020	Стабильный	18.06.2020
ruAA+ ruAA+, Стабильный, 25.06.2019	Стабильный	25.06.2019
ruAA+ ruAA+, Стабильный, 02. 07.2018	Стабильный	02.07.2018
ruAA+ ruAA+, Стабильный, 10.07.2017	Стабильный	10.07.2017
A++ A++, Стабильный, 17. 03.2017	Стабильный	17.03.2017
A++ A++, Стабильный, 30.03.2016	Стабильный	30.03.2016
A++ A++, Стабильный, 06. 08.2015	Стабильный	06.08.2015
A++ A++, Стабильный, 21.10.2014	Стабильный	21.10.2014
A++ A++, Стабильный, 04. 07.2013	Стабильный	04.07.2013
A++ A++, Стабильный, 15.02.2012	Стабильный	15.02.2012
A++ A++, 10. 12.2010	—	10.12.2010
A++ A++, 30.06.2009	—	30.06.2009
A++ A++, 26. 02.2008	—	26.02.2008
A++ A++, 12.12.2006	—	12.12.2006

ИИН / БИН	Требуемая длина	Предоплата	Коммерческий	Сетевая компания	Тип карты	Уровень карты	Валюта
549000		ложь	ложь	MASTERCARD	кредит	NULL

Любой желающий может зарегистрироваться на Твиче и начать стримить. Но вот получить партнёрку – это уже другое дело. Для каждого стримера она – цель, которую действительно трудно достичь. Из 2 200 000 стримеров только 150 000 получили партнёрку на Твиче, а это менее 8% от всего числа каналов!

Стримеры, подключенные к партнёрке, могут получить доход на платных подписках от зрителей. При этом «работники» имеют доступ ко всем вариантам платной подписки (за $5, $10 и $25), а также бесплатную подписку на Twitch Prime, на которой доступен эксклюзивный контент.

Когда стримеры играют в игру, которая доступна для продажи или содержит игровые предметы для продажи на Твич, предложение о покупке появляется на странице канала под окном с видео. Партнерские каналы получают 5% дохода от покупок, которые были совершены по ссылке с их стрима.

Каждый пользователь, у которого есть 8 и более часов стримов в месяц, а также 7 уникальных трансляций, может получить право стать партнером Твич. В среднем, стримы должны посещать не менее 3-х зрителей, а на канале должно быть минимум 50 подписчиков.

Исходя из этих изначальных требований может показаться, что стать партнёром Твича довольно легко – всего-то нужно регулярно постить новый контент, привлекать зрителей на свой канал и вообще быть активным членом комьюнити. Как только вы достигните всех заявленных показателей, сможете подать заявку на партнерство и получить все преимущества.

Во-первых, несмотря на простоту требований, не все стримеры их достигают. Во-вторых, конкуренция довольно жесткая. Твич не будет выдавать партнерку двум каналам с 50 подписчиками – он выдаст её тому, чья активность будет заметно выше.

Когда вы впервые решили запустить трансляцию на Твиче, как вы относились к стримам? Считали ли вы их своей работой, или воспринимали видеотрансляции, как хобби?
Исходя из внутренней статистики Твича, не многие из начинающих стримеров относятся к трансляциям достаточно серьезно. И это вполне понятно. Все мы занятые люди, у всех есть учеба, работа, семья, различные домашние обязанности.
Кроме того, во время первых стримов вы даже не знаете, сколько пользователей зайдёт посмотреть на вас. Зачем же с самого начала деятельности беспокоиться о таких серьезных вещах, как график трансляций?
На самом деле выше озвучен крайне неверный подход. Думайте о графике, как о приглашении на вашу трансляцию. Если подписчики не знают, когда смогут увидеть вас в следующий раз, как они узнают о том, что вы решили провести второй, третий и последующие стримы?
Наверняка у вас есть любимое шоу на Ютубе (а может и не одно). Мы просто уверены в том, что видео на нём публикуются с определенной периодичностью.
При этом если вы пропустили премьеру на youtube-канале, видео можно посмотреть потом. А вот с онлайн стримами на Твиче это не работает. Получить доступ к записи возможно только через VOD («video on demand»).
А если вы решите использовать VOD-трансляции, сразу напомним: вы лишаетесь одного из главных преимуществ лайфстриминга – возможности общаться с вашими подписчиками. Взаимодействие с аудиторией, шутки, общение со стримером – вот, чего действительно хотят получить зрители каналов на Твич!
Поэтому создание чёткого расписания – первое, что вы должны сделать на пути к получению партнерки на Твиче. Придерживайтесь его в любом случае, даже если график будет достаточно жёстким. Сможете ли вы вести трансляцию 3 раза в неделю? Выйдет ли у вас запустить стрим в 20-21:00 по МСК?
Если у вас по графику 3 стрима в неделю, но внезапно появилось свободное время, можете без проблем провести дополнительную трансляцию. Чтобы держать своих подписчиков в курсе, просто создайте для этого группу в Discord, ВК или Твиттере.
Сделать график можно с помощью различного софта. К примеру, сайт Streamlabs.com имеет достаточно удобные функции, в том числе и расширение для планирования схемы выхода стримов.
Найти нужный инструмент можно и непосредственно на Твиче. Искать необходимо «Twitch Extensions».
Доступное руководство на английском языке,
как всё правильно настроить:
Шаг 2. Расскажите о стримах на Твиче свои друзьям и знакомым

Вы определились со временем, когда зрители могут застать вас на Твиче онлайн? Теперь необходимо перейти к поиску новой аудитории.
Зазывать людей, которые совершенно ничего о вас не знают – неплохая, но далеко не идеальная идея. Хотя бы потому, что нельзя получить партнёрку на Твиче, не имея постоянных стрим-юзеров.
Попробуйте для начала позвать тех, кто уже знает вас. Такие люди должны составлять костяк любого начинающего стримера.
Есть ли среди ваших знакомых кто-то, кто увлекается видеоиграми? Расскажите им о канале на Твич и предложите посмотреть трансляцию. Это позволит получить не только желанное количество зрителей для партнерской программы, но и здорово поднимет стрим в топе по категории.
Игра идёт медленно? Не переживайте, друзья могут дать вам несколько тем для разговоров, ведь Твич – это не только платформа для игр. Если общение во время трансляции будет действительно интересным, вполне вероятно, что некоторых людей, которые попадут к вам случайно, что-то зацепит.
Кроме того, дополнительные зрители – это всегда круто. С ними больше не придется висеть в нижней части списка! Вы начнёте быстро подниматься вверх, к тому же больше юзеров смогут увидеть вашу трансляцию в предложениях на Твиче.
Но будьте внимательны: тот факт, что на трансляции присутствуют друзья, ещё не означает, что вы должны игнорировать всех остальных. Не заходите слишком далеко с «внутренними» шутками или разговорами. Новоприбывшие пользователи Твича должны тоже иметь возможность понять, о чём идёт речь в беседе. Общение на незнакомые темы отпугнёт их, даже если вам ну очень весело!
Шаг 3. Познакомьтесь с другими стримерами

Как это ни странно, на Твиче есть не одна, а две категории людей, с которыми вы можете контактировать – это не только зрители, но и прочие стримеры. И это весьма полезно, ведь у вас появится больше шансов получить партнёрку на Твиче, если вы станете известны в стримерском сообществе.
Зрители постоянно ищут новый годный контент – это факт. И на Твиче несомненно есть стримеры, которые смогут после завершения собственной трансляции направить аудиторию к вам.
Если вы наладите контакт с несколькими «коллегами», то сможете скооперироваться с ними и создать свою команду. Вы можете делиться информацией о новых играх, «фишках» и просто играть вместе. У некоторых стримеров на Твиче союзы достигают такого уровня, что их аудитория, по сути, становится общей.
Будет идеально, если вы заключите партнерство с теми, кто уже получил партнерку на Твиче. Как минимум, за ними полезно просто понаблюдать. При этом не нужно полностью копировать стиль чужих популярных каналов. Достаточно подметить наиболее удачные идеи и умело адаптировать их для своей аудитории, учиться у других.
Как найти стримеров для кооперации? Если вас занимаетесь трансляциями какой-то определённой игры на Твиче, достаточно зайти на её страницу и выбрать для себя несколько «жертв».
Не обязательно сразу же писать стримерам с +1000 аудиторией – выбирайте таких же начинающих, как и вы.
Шаг 4. Просматривайте свои старые записи

Каким бы ни был хорошим ваш стрим, существует вероятность, что оборудование, которое вы используете для трансляции, может выйти из строя. И это не единственная возможная проблема.
Микрофон может вдруг перестать работать по непонятной причине. Видеоигра, которую вы стримите на Твиче, может быть обрезана по краям. Частота кадров может время от времени падать. Установленный на ПК софт может блокировать работу захвата экрана. В общем, вероятностей «сфейлить» хватает.
Если вам повезло (и вы можете видеть чат), кто-то укажет на неисправность. Но чаще всего зрители просто покидают стрим, а вы по итогу даже не поймёте из-за чего.
Именно поэтому так важно проверить настройки OBS перед стримом на Твиче, а также включить функцию VOD, чтобы вы могли получить возможность смотреть записи трансляций позже.
Перед «выходом в эфир» обязательно проверьте исправность гарнитуры – в порядке ли звук, достаточно ли чувствительный микрофон, находитесь ли вы в фокусе камеры, не слишком ли темно/светло в помещении и т.д.
Помните: тот факт, что вы однажды проверили гарнитуру, и всё исправно работало, ещё не означает, что об этом пункте можно забыть!
Возьмите за полезную привычку проверять запись своих стримов раз в неделю. Просматривайте, что можно исправить или улучшить.
Будьте уверены – всегда есть вещи, с которыми можно повозиться, чтобы добиться лучшего результата, привлечь больше зрителей и повысить шанс получить партнерку на Твиче.
Шаг 5. Внимательно выбирайте игры

Да, Твич предназначен не только для видеоигр, но 90% всего контента все же посвящено им.
На каких играх можно заработать?
Существует два разных подхода к стримингу игр на Твиче:
Первый – играйте во всё то, что вам самому хочется.
Второй – играйте в то, о чём просит ваша аудитория. Только тут учитывайте, чтобы выбранной игрой не был перенасыщен весь Твич.
Если задуматься, то оба эти подхода по-своему верны.
Когда вы играете во что-то, что вам не нравится, это сразу видно. Этот факт моментально влияет на качество трансляции на Твиче – конечно, не в лучшую сторону. А если вы еще и играете во что-то безумно популярное, зрители не смогут найти вас из-за огромного количества стримеров, транслирующих такую же игру.
Да, иногда полезно просматривать топ трансляций на Твиче. Из них можно легко понять, стримы каких видеоигр находятся на пике спроса. Хитрость же состоит в том, чтобы играть в видеоигры, которые действительно вам нравятся, но избегать сверхпопулярные, а также совсем малоинтересные приложения.
Само собой, чем больше и преданней аудитория, тем меньше выбор игры влияет на количество зрителей. Но мы ведь говорим о каналах, которые только начали свою карьеру, верно?
Чтобы окончательно определиться, что вы хотите стримить, зайдите на главную страницу twitch.tv, нажмите на вкладку «просмотр» и потратьте на выбор игры не менее 15-30 минут. Если стрим с выбранной вами игрой взлетит – поздравляем, вы попали на золотую жилу!
Имейте в виду: если вы выбрали, к примеру, GTA V, то и основная аудитория, которая зайдёт к вам на Твиче, будет интересоваться этой игрой и близким к ней. Звучит очевидно, но многие авторы мечутся между диаметрально разными вариантами жанров, сбивая этим с толку новоприобретенную аудиторию.
Не нашли игру, которая бы вам понравилась? Не беда! Обратите внимание на списки Good old Games, Humble Bundle или Steam – платформа Твич позволяет стримить любую официально приобретённую игру. Чем больше разнообразных игр, тем больше зрителей, тем выше шанс получить партнерку на Твиче.
Как получить партнерку на твиче?
Полезные советы + примерные критерии отбора!
Как скоро вы сможете получить партнерку на Твиче?
Готовы применить все эти советы на практике? Если вы будете следовать озвученным выше 5 шагам, сможете не только расширять аудиторию своего канала, но и зарабатывать больше с Твича в долгосрочной перспективе.
Ведь у раскрученного стримера есть не только такая возможность, как получить партнёрку на Твиче. Также он получает шанс участвовать в международных чемпионатах, стать официальным представителем, партнёром вебсайта и т.д.
Нередко владельцы топовых стримов становятся настолько узнаваемыми, что их зовут на все мероприятия, связанные со стримингом!
Очень важно понимать, что лишь единицы получают мгновенное признание. Каждый более или менее известный стример Рунета долго шёл по пути к славе. Некоторые из них рекомендуют ориентироваться на срок в 2-5 лет.
что за программа Affiliate, как стать компаньоном
Компаньон Твич — специальный статус, предназначенный для активных пользователей сервиса. Он актуален для зарегистрированных стримеров, которые еще не дотягивают до уровня партнера, но уже хотят зарабатывать. Ниже рассмотрим, что дает профиль компаньон Twitch, какие требования предъявляются к претендентам, и как его получить.
Что за программа компаньонов Твич
Принимая участие в Twitch Affiliate, стримеры делают большой шаг навстречу мечте, а именно перехода с обычного пользования ресурсом к получению дохода. Компаньоны и компаньонки Твич получают право на создание собственной аудитории, увеличение заработка и продвижение к следующему статусу. Простыми словами, Affiliate — промежуточный уровень между обычным стримером и партнером.
После регистрации человек получает доступ к стримам, общению в чате и панели управления. Во время пользования сервисом можно контролировать достижения по ссылке dashboard.twitch.tv/achievements и контролировать процесс достижения цели. Как только необходимые требования выполнены, появляется возможность подать заявку и получить следующий статус
Зачем нужна, что дает, условия
Для продвижения по лестнице успеха необходимо понимать, что дает программа компаньон Твича. Главная особенность, которая отличает таких пользователей — возможность получать деньги на своих подписчиках. Таким пользователям доступно три версии подписки — за 4,99; 9,99; 24,99 долларов США. Также открыта бесплатная подписка Твич Прайм. Дополнительно предоставляется один общий слот для смайлов для всех подписчиков. Если заплатить 9,99 или 24,99 долларов, можно получить два дополнительных смайла.
Перед тем как получить компаньона Twitch, необходимо учесть еще ряд преимуществ, касающихся финансовой части. Выделим основные:
Возможность заработка с помощью Bits. После получения нового статуса Твич пользователь может включить смайлы Битс для Cheer на своих каналах. В дальнейшем зрители получают возможность поддержать любимчика. Принцип Bits очень прост. Это виртуальный инструмент, который можно купить для отправки сообщений в чате. При этом собственник канала получает процент от дохода. Битс могут иметь форму сверкающих смайлов, украшающих процесс общения.
Продажа игр. Регистрация компаньона Твич Twitch открывает возможность заработка на продаже игр и предметов, которые в них используются. Когда собственник Твич-канала ведет трансляции игры, которую можно продать, на странице появляется предложение купить товар. Если принять участие в программе, можно заработать 5% от общей прибыли от продажи. Зрители, которые сделали покупку, поддерживают таким способом компаньона Твич и получают специальный кейс.
Перед тем как стать компаньоном Твич, важно учесть и другие привилегии, которые получает участник. В этот список входит:
Транскодирование — доступно с приоритетным доступом.
Абонентские потоки.
Стримы для подписчиков.
Баллы канала.
Опросы.
Опция VOP Storage в течение двух недель.
Ретрансляция прошлого контента и демонстрация новых стримов.
Защита от возвратных платежей — только биты.
Срок выплаты денежных средств — 15 дней.
Как видно, получение статуса компаньон Твич дает ряд полезных преимуществ. В основном они связаны с возможностью заработка, но есть и ряд других полезных инструментов.
Условия
Перед тем как подключить компаньона на Твиче, необходимо выполнить ряд условий. Основные:
Количество подписчиков за последний месяц — от 50 и более.
Суммарное время трансляций — от 500 минут.
Количество дней стримов в месяц — семь.
Продолжительность трансляций — от восьми часов и больше за последний месяц.
Минимальное число зрителей — от трех и более.
Администрация Twitch предупреждает, что требования к претендентам могут меняться в зависимости от степени развития программы.
Чтобы получить аккаунт компаньона в Твич, необходимо выполнить все указанные требования в течение месяца. Если хотя бы одно из условий не соблюдено, подключить новый статус не получится. Для контроля выполнения требований сделайте следующие шаги:
Перейдите по ссылке dashboard.twitch.tv/achievements.
Войдите в категорию Давайте будем компаньонами.
Контролируйте движение к цели по количеству фолловеров, продолжительности трансляций, среднему числу зрителей и количеству дней, когда велись стримы.
Если условия выполнены, можно переходить к следующему шагу.
Как стать компаньоном Twitch
После достижения указанных выше условий появляется возможность подачи заявки. При том возникает вопрос, как заполнить компаньонку на Twitch. После перехода по ссылке внимательно вносите сведения в предложенные поля. Очень важно, чтобы информация была корректной. Перед отправкой еще раз убедитесь, что данные внесены правильно, ведь изменить данные уже не выйдет.
Подробно рассмотрим, как настроить компаньонку на Твиче. После получения приглашения жмите на раздел Настройки на панели управления. Там необходимо пройти следующие шаги:
Предоставьте общие данные для регистрации в программе.
Примите условия компаньонского соглашения.
Предоставьте сведения о налогах (заполните две формы).
Внесите данные о реквизитах платежа — прямой банковский перевод, безналичный перевод, PayPal, чек или задержка платежа.
Учтите, что заявка на получение статуса Твич обрабатывается вручную. На этот процесс уходит до семи дней. Если принято положительное решение, панель Давайте будем компаньонами обновляется. В ней добавляется приветствие и поздравление о прохождении статуса.
После получения статуса компаньона Твич начинается накопление баллов, а сам пользователь подключается к программе получения доходов.
Итоги
Теперь вы знаете, что делать, если появляется сообщение Давайте будем компаньонами Твич, что это дает, и как получить новый статус. Подключение такой опции открывает возможность для накопления прибыли и позволяет на один шаг приблизиться к началу полноценного партнерства.
Компаньоны Твич (Twitch Affiliates). Программа «Компаньоны Twitch» – что это такое и что это дает каналу (стриму)
Что такое компаньон Твича и что дает программа Twitch Affiliates
Совсем недавно Twitch.tv создал новую партнерскую программу для стримеров, а именно Twitch Affiliates (Компаньоны Твич). Источник — статья на официальном блоге сервиса.

Тут одни мои очень хорошие знакомые запустили сервис Stream-Alert.ru для стримеров Твича. Я уже успел опробовать один из их виджетов «Автопостинг в сообществе ВК» и, как оказалось, это очень удобно. Больше не надо париться о создание поста перед тем как запустить стрим.
В течение нескольких недель начиная где-то с 23 апреля 2017 каждый день стримерам будет приходить письмо (уведомление) о том, что они успешно приняты в программу «Компаньоны Твич» (Twitch Affiliates).
Вот такого вида вам должно будет прийти письмо. Нажмите на кнопку «Get Started«, вам откроется настройка в вашей информационной панели.
Пройдите регистрацию «Компаньона Twitch«. Это очень мутарный и долгий процесс, так как вам нужно активировать двухфакторную аутентификацию, заполнить налоговые данные (ИНН, адрес и прочее) и указать способ выплаты.
Я долго парился именно с налоговыми даннами, но все же справился. В качество способа вывода платежей выбрал PayPal.
В настройках Bit ничего не менял, все оставил как есть.
Как получить статус компаньона
Не расстраиваетесь если вам не пришел инвайт (приглашение) на участие в программе Twitch Affiliates, главное чтобы ваш канал удовлетворял простым критериям (читайте ниже).
Они сами пишут в блоге, что приглашения летят рандомна и не всем стримерам сразу. В течение нескольких недель все получат заветное письмо, просто будьте терпеливее.
Условия принятия в Twitch Affiliates
Пока критерии одни, но они постепенно будут менятся по мере развития программы «Компаньон Твича«.
За последние 30 дней провели трансляции не менее 500 минут.
Не менее 7 трансляций за последние 30 дней.
В среднем 3 зрителя на каждой трансляции за последние 30 дней.
Не менее 50 подписчиков на канале.
Что дает Twitch Affiliates (Твич компаньон)
В статье пишут, что данная программа поможет стримерам еще больше зарабатывать, но пока что компаньонам Твича доступны лишь Битсы.
В дальнейших планах они хотят добавить платную подписку (значок и 1 смайлик) и управление рекламой на трансляции.
UPD:
29.06.2017 — компаньонам доступна «Платная подписка» за 4.99$, но доступен лишь один смайлик и стандартные значки подписчиков.
Битсы (Bits) — внутренняя валюта сервиса Твич. Поддерживая битсами стримепа вам будет доступен анимированный Cheer смайлик и ваше сообщение закрепляется к чату в самом верху.
В таблице указаны все преимущества и различия между обычными стримерами, компаньонами и партнерами сервиса Twitch.tv.
Параметр Обычные стримеры Компаньоны Партнеры
Монетизация канала
Биты (bits)
Нет
Да, с кастомными смайлами
Да, с кастомными смайлами
Платные подписки (sub)
Нет
Да, до 50 смайлик
Да, до 50 смайликов
Распродажа игр
Нет
Да
Да. Премиум возможности скоро
Реклама
Нет
Да
Да. Премиум возможности скоро
Видео инструменты
Хранилище записей стрима
14 дней
14 дней
60 дней
Задержка стрима
Нет
Нет
Задержка до 15 минут
Условия оплаты
Защита платежей
Нет
Да
Да
Сроки выплат
Нет
60 дней
45 дней
Комиссия
Нет
Взимается с компаньона
Не взимается
Поддержка
Нет
Стандартная приоритет
Повышенный приоритет
Бейдж подтверждения
Нет
Нет
Да
Иконка для страницы канала
Нет
Нет
Скоро
Баллы канала
Нет
Да
Да
Я считаю, что Twitch идет в верном направлении, давая возможность малоизвестным стримерам хоть как-то заработать на своем канале, не имея платных подписчиков и большое количество стримеров.
Я же желаю вам поскорее получить инвайт на компаньона и не забудьте посетить мой канал zakrutTV. Буду рад ответить на ваши вопросы 🙂
P.S. Буду обновлять статью, по мере появления новых преимуществ и условий партнерства принятия в программу «Компаньоны Твич» (Twitch Affiliates).
Читайте также:
Как стать партнером Twitch с помощью Reyden-X
Один из часто задаваемых вопросов в нашу техподдержку: можно ли с нашей помощью получить партнерку Twitch? И это хороший вопрос, потому что одна из основных задач начинающего профессионального стримера — это получение статуса партнера на Twitch. Давайте разберем эту тему подробнее.
Что Твич предлагает своим партнерам:
Доход от просмотров рекламы зрителями на канале.
Ежемесячный доход от подписчиков (“сабов”).
Магазины для продажи одежды и мерча.
Доход от зрителей через Bits.
И некоторые другие менее интересные плюшки.
Чтобы получить статус партнера Твич, нужно придерживаться определенных правил и рекомендаций от самого Твича, а также заработать определенные достижения (ачивки):
Однако следует учитывать, что каждая заявка рассматривается модераторами Твича вручную. Достижение вышеприведенных ачивок абсолютно не гарантирует положительного решения по заключению партнерского договора с Twitch.
На этой странице Твич приводит дополнительные критерии, по которым и происходит конечный отбор партнеров.
Рассмотрим их подробнее:
Заработайте достижения в разделе «Давайте будем партнерами» или продемонстрируйте широкую аудиторию зрителей и подписчиков на вашем канале.
Ваш контент соответствует Правилам сообщества Twitch и другим ключевым документам сервиса.
Стример должен быть в состоянии всегда соответствовать уровню заработанных достижений. (Это один из ключевых пунктов, на который мы обратим внимание ниже в статье)
Далее Твич приводит дополнительные условия для стримеров, которые желают стать его партнерами:
Обратите внимание, что просмотры с хостов, рейдов, повторы и премьеры на Твиче, а также просмотры, полученные в результате участия в программе Twitch Partner Spotlight, не будут учитываться при рассмотрении заявок.
Выполнение ачивок только разблокирует кнопку для подачи заявки на Партнерство, но эти критерии являются минимальными, и их выполнение не гарантирует партнерство.
Как получить партнерку Twitch с помощью Reyden-X
Нам периодически стримеры присылают скриншоты с письмом-отказом Твича по рассмотрению заявки стать партнером. В отказных заявках присутствует одна и та же фраза:
PS. Настоятельно не рекомендуем пользоваться сторонними сервисами для “раскрутки стримов”.
Давайте разберемся, что же это означает, почему Твич отказал в партнерке и почему настоятельно не рекомендует использовать сторонние сервисы.
Во-первых, такая приписка приходит не только стримерам, продвигающим стрим через Reyden-X, но и тем, кто использовал другие внешние каналы для привлечения зрителей, например, Твичмастер, или даже просто вручную покупал рекламу во Вконтакте, баннеры/пре-роллы на сторонних сайтах напрямую от вебмастеров и т.п. Короче говоря, тем, у кого более 50% зрителей и просмотров приходится на внешние источники.
Во-вторых, перечитайте еще раз критерии Твича к партнерам, а именно:
Стример должен быть в состоянии всегда соответствовать уровню заработанных достижений.
Поэтому учитывайте, что вам не дадут партнерку, пока у вас СВОИХ ПОСТОЯННЫХ зрителей не станет 75. Если вы именно с помощью рекламы или другой какой-нибудь накруткой выполнили ачивки, то модератор Твича не выдаст вам партнерку, потому что зрители фактически были купленные. Это не постоянное ядро вашей аудитории, связанное популярностью вас как стримера.
Твичу интересна именно ваша реальная преданная аудитория. А с помощью зрителей с рекламы у вас не задействован ряд других показателей, на которые модераторы также обращают внимание:
активность в чате,
возвраты пользователей,
длительность просмотра,
соотношение авторизованных и неавторизованных зрителей и так далее.
Представьте, ситуацию. У вас 15 своих зрителей, и вы с помощью Reyden-X удерживаете еще 60 зрителей для выполнения партнерской ачивки. Достижение выполняется, вы подаете заявку, и, гипотетически, Twitch её одобряет. Что произойдет дальше?
Ваша цель вы
FAQ Twitch — ответы на популярные вопросы по Твичу
Twitch – самая популярная на просторах сети интернет площадка для проведения трансляций. Ежегодно аудитория платформы неизмеримо растет, а разработчики добавляют множество разных полезных функций для комфорта использования Twitch различными категориями пользователей.
В FAQ будут даны ответы на популярные вопросы, касаемые стриминга и использования Twitch.
Как получить партнерку на twitch?
Для участие в партнерской программе Twitch необходимо получить достижение “Давайте будем партнерами!”.
Условия его получения:
Иметь стримовую активность не менее 25 часов за последний календарный месяц.
Стримить не менее 12 дней в месяц (уникальные дни, т.е. при включении стрима 3 раза в неделю по 2 часа по итогам месяца вы выполните оба условия).
Иметь в среднем по 75 зрителей во время своей трансляции за месяц.
Если вы получите партнерство, то необходимо будет удерживать данные показатели на протяжении каждого месяца.
После получения достижения необходимо удостовериться, что ваши трансляции не содержат в себе противоречащих правилам платформы компонентов, например не нарушают локальных законов и принципов гуманности.
Когда вы уверены, что ваш канал выполняет требования, то вы можете подать заявку на партнерство с Twitch и она будет рассмотрена в кратчайшие сроки.
Примечание: Даже если вы подходите по всем вышеперечисленным требованиям Twitch может отказать вам в получении партнерства. Как правило, такие вопросы являются индивидуальными и администрация платформы даст понять, по какой причине вам отказали и что нужно сделать, чтобы получить одобрение в будущем.
Какое слово запретное на твиче?
В число запретных слов на Twitch входят все слова, включающие в себя ненормативную лексику или оскорбления других пользователей. За использование запрещенной лексики в чате сообщение будет блокировано AutoMod – специальной функцией Twitch, которая отвечает за фильтрацию сообщений.
Каждое блокированное ботом сообщение отправляется на проверку модератору, который решает, давать ли пользователю бан, либо же пропускать сообщение в чат.
Как сделать клип на твиче?
Чтобы создать клип необходимо нажать соответствующую в правом нижнем углу во время просмотра записи трансляции. Клип будет включать в себя 25 секунд до момента нажатия кнопки и 5 секунд после. Так же, в созданном клипе будет указан идентификатор пользователя и ссылка на полную трансляцию.
При желании, можно дать своему клипу уникальное название и даже изменить его длительность, обрезав лишние фрагменты с помощью функции «Редактирование клипа». Когда работа с клипом будет закончена, вам останется нажать лишь кнопку «Опубликовать».
Как получить галочку на твиче?
Галочка является символом статуса «Компаньона» на Twitch.
Для ее получения необходимо:
Минимально 500 минут трансляции за последние 30 дней.
Как минимум 7 дней с уникальными трансляциями за календарный месяц.
На ваших трансляциях должно присутствовать как минимум 3 зрителя одновременно (в среднем) за последние 30 дней.
Иметь не меньше 50 фолловеров.
При выполнении данных условий вам придет приглашение по электронной почте, а так же в области уведомления Twitch.tv. Когда вы получите приглашение, достаточно будет нажать кнопку «начать».
Как набрать аудиторию?
Для набора аудитории есть несколько полезных советов для начинающего стримера:
Не выпрашивайте донаты у своих подписчиков.
Заказывать рекламу при достижении какого-то минимального числа подписчиков, условных 100 человек.
Стоит начинать либо с малопопулярной игры, которую мало кто стримит (чтобы у людей возникал интерес к вам по этой причине), либо же стримить популярную игру в случае, если вы реально хороши в ней и зрителям будет на что посмотреть.
Нужно придумать свой собственный стиль и следовать ему на протяжении всей своей карьеры стримера. Условно говоря, если вы хотите быть добрым и отзывчивым, то вам нужно быть таким на протяжении всех своих трансляций.
Что такое саб?
Саб или subscriber – это платный подписчик канала, альтернативой которому является follower – бесплатный подписчик.
Платный подписчик получает доступ ко всем функциям канала (смайлам, возможностям чата), а так же приносит прибыль своему любимому стримеру, поскольку Twitch забирает всего лишь доллар с платных подписок, остальное же идет напрямую стримеру.
Как убрать чат на твиче с телефона?
Чтобы убрать чат в мобильном приложении Twitch достаточно либо включить трансляцию на полный экран, либо отодвинуть чат пальцем. Если же наоборот вы хотите использовать и чат, и при этом не отвлекаться от трансляции – то используйте функцию театра, она удобно растянет сам экран трансляции и чат на весь экран таким образом, чтобы это выглядело удобно и практично.
Как написать в личку на твиче?
Написать сообщение в личку на Twitch можно двумя способами: либо используя функцию /w «Никнейм получателя» «Сообщение», либо через функцию «Сообщения», которую можно увидеть как в общем меню, так и внизу экрана в виде квадратной кнопки (она похожа на кнопку Live-chat, которая используется на многих популярных сайтах, поэтому вы легко ее узнаете).
После нажатия на кнопку вам достаточно будет вписать ник человека, которому вы хотите отправить сообщение. Функция сообщений работает вне зависимости от статуса получателя, даже если он не в сети, то сообщение все равно будет доставлено.
Как добавить в друзья на твиче?
В левом углу экрана есть функция «Найти и добавить друзей», где можно увидеть предложенных вам пользователей для добавления в друзья, помимо этого через окно поиска вы сможете найти нужного вам человека по его никнейму.
Максимальное допустимое количество друзей – 500. По заявлениям программистов Twitch – социализация платформы ставится как одна из ключевых задач, поэтому смело стоит ожидать последующих обновлений функционала “дружбы” в рамках платформы.
Как сделать кликабельную ссылку на твиче?
Для создания кликабельной ссылки используется формула [Название ссылки](Сама ссылка), выглядеть это должно следующим образом – [Twitch](http://twitch.tv).
Что такое рейд на твиче?
Рейдом называется так называемый «набег», когда более популярный стример привлекает аудиторию к менее популярному.
Работает это следующим образом: стример в конце своей трансляции с помощью данной функции может отправить своих зрителей на другой стрим, чтобы расширить аудиторию автора данного стрима и развлечь свою аудиторию. Рейды работают и в мобильной версии Twitch, причем как для организаторов рейда, так и для самих зрителей.
Как перемотать стрим на твиче назад?
Чтобы перемотать стрим назад, необходимо зайти в «Видеозаписи» канала, где первой записью и будет стрим, проводящийся в данный момент. Открыв эту запись, вы получите возможность пересмотреть любой фрагмент с текущей трансляции.
Какой максимальный битрейт на твиче?
С 2017 года Twitch поддерживает максимальный битрейт 6000, ранее битрейт не превышал 3500, что приводило к лагам в некоторых гоночных симуляторах и прочих играх с большим количеством экшена на экране.
Для проведения стрима twitch рекомендует использовать битрейт от 3500 до 6000.
Кому принадлежит твич?
Twitch принадлежит компании Twitch Interactive, которая в свою очередь является дочерней компанией Amazon.
Компания Twitch Interactive американская, и до выкупа Амазоном она имела название Justin.tv. Наибольшее количество акций Amazon принадлежит Джеффу Безосу, поэтому основным владельцем можно считать именно его.
Как узнать сколько идет стрим?
Чтобы узнать, сколько идет стрим существует специальная команда !up, прописывая которую в чате вы получите информацию об общем времени проведения текущей трансляции.
Если вы хотите узнать, сколько шел уже завершившийся стрим, вы можете увидеть повтор стрима в видеозаписях канала, если у автора включена функция VOD.
Как сохранить стрим на twitch?
Чтобы сохранять стримы на Twitch необходимо активировать функцию VOD.
Эта функция имеет название «Видео по запросу» и позволяет стримеру расширять аудиторию своего канала. По умолчанию сохранение VOD отключено, однако включить функцию несложно.
Чтобы включить сохранение VOD перейдите на панель управления, а открыв ее щелкните по вкладке настройки. Внизу страницы настроек нужно поставить галочку в разделе параметров «Сохранить прошедшие трансляции».
Как получить значок клипмейкера на твиче?
Клип-мастер – это особый статус, который пользователь получает за поддержку любимых стримеров, создавая и публикуя клипы из их трансляций.
Чтобы стать клип-мастером канала нужно создавать как минимум один клип в неделю и набирать не менее 50 просмотров всех созданных клипов. После этого в первый день месяца вы получите уведомление, что на данном канале вам был присвоен статус клип-мастера.
У каждого клип-мастера есть особый значок канала, который можно прикрепить и сделать видимым в чате. Чтобы сделать значок активным, необходимо перейти в настройки чата канала, где вы получили данный статус и в пункте значок канала выбрать значок клип-мастера.
Заключение
Twitch обладает множеством интересных функций, однако для новичка в сфере подобных сайтов не все может быть понятно с первого взгляда.
FAQ включает в себя вопросы основной массы новичков, после ответов на которые начинающим пользователям будет намного проще разобраться с популярной платформой и начать на ней свою активную деятельность.
Как получить галочку на Твиче и что она дает?
Многие пользователи сервиса спрашивают, как получить галочку на Твиче и тем самым расширить возможности, получить возможность заработка и дополнительные инструменты. Для решения задачи необходимо стать партнером и выполнить ряд условий. Ниже рассмотрим, в каких случаях можно получить долгожданную отметку, что она дает, и какие требования придется выполнить для достижения результата.
Галочка на Твич: что это означает, зачем она нужна
Галочка на Твиче показывает, что клиент прошел проверку, выполнил требования сервиса и достоин получить статус партнера. Его присвоение дает преимущества в вопросах монетизации, управления видео и других нюансов пользования. Рассмотрим дополнительные опции для разных категорий.
Монетизация:
Возможность получить заработок на подписках. Доступные блоки смайликов — до 60.
Доступ к виртуальному продукту Bits. Его можно купить для отправки сообщений на своем Cheer канале. Также верификация на Твич и получение статуса партнера открывает доступ ко всем функциям и настройкам Cheering. Для контроля прибыли можно использовать специальную вкладку на панели управления.
Получение доли дохода от рекламы, которая показывается на канале. Открывается возможность настраивать частоту и продолжительность рекламных пауз.
При рассмотрении вопроса, что дает галочка на Твиче, нельзя забывать о доступе к дополнительным видеоинструментам. Выделим основные:
Транскодирование — возможность изменения настроек качества видео на канале.
Применение VOD Storage сроком на 60 дней. Открывается доступ к премьерам и повторам прошлых трансляций для своей аудитории.
Мультитрансляция.
Стримы для подписчиков.
Задержка трансляции — до 15 минут.
Если получить галочку на Твиче, можно рассчитывать на преимущества с позиции оплаты. Особенности:
Защита от возврата платежа.
Срок выплаты денег — до 15 дней.
Платежи — оплачивает Твич.
Подтвержденным клиентам даются и другие возможности:
баллы канала;
опросы;
доступ к инструменту смайликов в режиме самообслуживания;
контент сообщества стримеров;
приоритетная поддержка клиентов и т. д.
Это лишь часть преимуществ, которые предоставляются партнерам Twitch. Главная сложность в том, чтобы добиться таких привилегий.
Как получить галочку на Твиче в 2020 году
Для многих пользователей путь к верификации и партнерскому статусу очень длинный. Причина в том, что требования к стримерам очень жесткие. Рассмотрим, как получить галочку на Твиче в 2020 году. Этот путь можно разделить на три этапа.
Выполните условия сервиса
Для принятия участия в программе необходимо выполнить ряд условий. Требования (за последний месяц):
Продолжительность трансляции больше 25 часов.
Ведение стрима 12 из 30 дней.
Получение от 75 и более зрителей.
Кроме того, необходимо демонстрировать материалы, которые соответствуют правилам Твич.
На начальном этапе можно получить статус компаньона. Для этого нужно соответствовать ряду других требований:
Общее время проведенных стримов — от 500 минут.
Нестандартные трансляции и видео — от семи штук и более.
Минимальное число присутствующих в прямом эфире — от трех и более.
Нижний порог подписчиков — от пяти и более.
Подача заявки
Если вы достигли минимальных требований, можно получить галочку. Для этого подайте заявку на получение статуса партнера. Кнопка появляется сразу при выполнении заявленных выше условий. При этом администрация отмечает, что право на участие в партнерской программе не дает 100-процентной вероятности получения статуса партнера. Подать заявку можно в Панели управления автора в разделе Статистика — Достижения.
Ожидание
Заявки на получение партнерства изучаются вручную. В среднем на обработку запроса уходит до семи рабочих дней. После одобрения панель Давайте будем партнерами обновляется. На ней появляется надпись с поздравлением о присвоении статуса. При этом появляется долгожданная галочка, свидетельствующая о прохождении верификации на Твиче. Учтите, что на обновление может уйти до 24 часов, поэтому изменения не сразу вступают в силу.
Итоги
Теперь вы знаете, со скольки подписчиков дают галочку на Твиче, какие условия необходимо выполнить, и как подать заявку. На начальном этапе можно начать с получения компаньона, но по правилам системы подтвержденный значок канала дается только при присвоении партнера. Именно к нему и стоит стремиться.
Что дает партнерство на twitch. Партнерская программа Twitch: как подключить и пользоваться
Всем привет! В данной статье я хочу поэтапно и максимально детализировано, разобрать процесс заработка на Twitch канале! Полагаю, что данная статья будет полезна не только новичкам в мире трансляций игрового контента, но и уже довольно опытным стримерам желающим увеличить свою целевую аудиторию.
Шаг 1 . Создание канала .
Итак, для того чтобы начать стримить, вам нужно будет создать собственный канал. Для начала на сайте Twitch.tv вам нужно будет зарегистрировать учетную запись.
Сделать это достаточно просто:
Заходим на главную страницу Twitch.tv и в верхнем правом углу экрана, жмем фиолетовую кнопку «Регистрация»
Перед вами появится форма регистрации и с этого момента можно пойти двумя путями
Путь А .
Заполнить форму и нажать кнопку «Регистрация» в конце формы. После чего, почту указанную при регистрации почту, приедет письмо ссылкой для активации аккаунта.
Путь Б .
В том случае если у вас есть аккаунт в FaceBook, нажать синюю кнопку «Connect with Facebook», расположенную сверху формы, и связать ваш Twitch аккаунт с аккаунтом FaceBook. В данном случае вам нужно будет заполнить только два поля «Username» и «Password» т.е. «Имя пользователя» и «Пароль» и нажать кнопку «Create».
После того как вы зарегистрируете и активируете свой Twitch аккаунт, первое что нужно сделать — связать его с программой для запуска трансляций.
Наибольшей популярностью у российских стримеров пользуются две программы:
1 . OBS
Данный «бродкастер», является самым популярным внутри российского сегмента игрового вещания. Программа абсолютно бесплатна, довольно проста в настройке и пользовании, чем собственно и заслужила свою славу.
2 . Xsplit
Если вас по каким то причинам, OBS вас не устраивает вы можете воспользоваться альтернативой в виде программы Xsplit , но важно отметить, что данная программа имеет один существенный недостаток — она платная. Доступ к полному функционалу открывается только при оплате от 5$ до 9$ в месяц, и это при том что для проведения качественных трансляций, ресурсов OBS более чем хватает.
Подробные гайды по подключению данных программ, вы сможете найти у меня на сайте, кликнув по картинке.
После того как вы подключите и настроите программу для трансляций, первый этап можно будет считать завешенным.
Шаг 2 . .
Оформление Twitch канала, это немаловажный фактор его продвижении, и подходить к нему спустя рукава — явно не стоит.
1 .Баннерная панель.
Важнейшим элементом декора вашего канала является панель с различными баннерами расположенными под плеером воспроизведения.
Данная панель, используется стримерами для размещения ссылок на свои ресурсы в социальных сетях: группу вк, YouTube канал, Twitter и т.д. Так же в панели могут присутствовать ссылки и реквизиты для отправки доната; информация о вас и вашей деятельности, параметры ПК и список лучших донатеров.
Где взять баннеры для оформления панели.
Хорошенько покопавшись в интернете можно найти довольно неплохие бесплатные баннеры для вашего Twitch канала, а можно заказать набор оригинальных баннеров, у дизайнеров фрилансеров. Но самый простой способ, это зайти в мою группу VK, и скачать мои собственноручно сделанные баннеры, совершенно бесплатно!
Подробно о том, как оформить баннерную панель, я рассказываю видео и печатной статье на моем сайте.
2 .Чат.
Стримеры занимающиеся трансляциями мало динамичных игр, таких как WoW, HeartStone, Fallout 4 и т.д. Обычно добавляют на экран стрима, окно чата, для лучшего взаимодействия пользователей между собой, поднятия общей ламповости и создания атмосферы дружеской посиделки.
Для вывода чата на экран стрима, можно воспользоваться сервисом TwitchAlerts или программой TwoRatChat.
Плюсы TwitchAlerts
Простота настройки
Низкое потребление ресурсов системы
Минусы TwitchAlerts
— Возможность промотора чата только в окне стрима
— Отсутствие подключения сообщений с разных источников
Плюсы TwoRatChat
Возможность подключать поток сообщений с разных ресурсов: GoodGame, СyberGame, YouTube.
Возможность добавления чата поверх игры, на мониторе стримера
Минусы TwoRatChat
— Относительно более сложное подключение и настройка
— Относительно более высокое потребление ресурсов
Гайд по настройке TwoRatChat.
Для оформления чата на стриме, обычно используются различные рамки. В моей группе вк TwitchGuideTv, публикуются оригинальные рамки для чата, скачать которые можно совершенно бесплатно.
Примеры работ:
Также в скором времени на моем сайте и YouTube канале должен появится (если уже не появился) гайд по оформлению рамки чата на стриме. Так что, не забывай подписаться на канал, приятель.
3 .Веб-камера.
Правильно подобранная рамка веб-камеры, так же очень немаловажная деталь, в создании общего стиля и уюта на стриме.
Главное, чтобы рамка веб-камеры, несильно отличалась, от общего дизайна все остальных элементов. Как обычно оригинальные рамки веб-камеры вы можете найти в моей группе VK.
4 .Панель.
Довольно редко встречающийся элемент оформления. Чаще всего используется в таких играх как CS:GO, Dota2.
5 .Баннер или панель со списком топ донатеров.
Панель на которой отображаются зрители, отправившие пожертвования наибольшего размера. Оформление данного баннера, может быть абсолютно разным, а может попросту отсутствовать.
6 .Значок канала.
Обычно на место значка канала занимает фотография стримера, рандомная картинка из интернета или же уникальная эмблема вашего канала.
Шаг 3 . Выбор игры для стрима .
В мире игрового вещания, этот процесс подобен выбору ниши в реальном бизнесе.
Критерии от которых необходимо отталкиваться при выборе игры для стрима:
1 . .
Важно выбрать ту игру в которую вы действительно хорошо играете, ведь 50% успеха стримера зависит от его умения играть. Высокий скилл игры, особенно важен для трансляций таких игр как LoL, Dota, HeartStone, CS:GO, так как в них, общение между стримером и зрителями минимально, и основной интерес вызывает сам процесс игры. Этот фактор, куда менее критичен при прохождении сингловых игр.
2 .
Жанр MMORPG, имеет средний уровень конкуренции, и уже куда более гостеприимный для новых стримеров. Но, так как популярность жанра MMORPG постепенно затухает, количество зрителей в данной категории весьма ограниченно, а значит и потолок развития довольно низок.
Игры с сингловыми компаниями. Прохождение подобных игр, в основном, рассматриваются стримерами как отдых и передышка, от основного контента. Мало кто специализир
Twitch.tv — Соглашение о партнерской программе
Следующий
Просматривать
{{ отображаемое имя }}
Просматривать
Условия использования
Уведомление о конфиденциальности
Выбор объявлений
Политика использования файлов cookie
Партнеры
Филиалы
.
Как стать партнером Twitch: требования, советы и многое другое
Не нужно быть онлайн-суперзвездой, чтобы заработать несколько долларов на потоковой передаче ваших любимых игр и занятий на Twitch.
(Изображение предоставлено Tom’s Guide)

Благодаря партнерской программе компании те, кто только начинает свой путь к Twitch, могут начать получать доход, просто имея небольшую базу зрителей и полусогласованный график потоковой передачи. Это хорошая ступенька к более требовательной, но прибыльной партнерской программе компании, а также отличный способ заработать несколько дополнительных долларов, делая то, что вам нравится.
На самом деле, я недавно получил статус Twitch Affiliate несколько случайно — мне потребовалось всего несколько выходных, поиграв в Mortal Kombat перед моими друзьями. Вот несколько советов из моего пути к партнерской программе, а также некоторые общие рекомендации, которые следует и не следует знать при создании своего канала.
Требования к партнерской программе Twitch: что вам нужно для начала работы

Прежде всего, вот требования для того, чтобы стать партнером Twitch.
50 подписчиков
Общее количество минут трансляции 500 (за последние 30 дней)
Трансляция в 7 уникальных дней (за последние 30 дней)
В среднем 3 или более одновременных зрителей (за последние 30 дней)
Аффилированные лица могут пользоваться многими преимуществами монетизации от партнеров, включая платные ежемесячные подписки, подписки Twitch Prime, возможность зарабатывать биты от зрителей и сокращение дохода от любых игр, приобретенных через ваш канал..
В то время как у меня уже было около 40 подписчиков, когда я начал свое партнерское путешествие, благодаря спорадической потоковой передаче за последние несколько лет, я выполнил остальные требования менее чем за два месяца случайной, но постоянной потоковой передачи. Вот как я туда попал.
Продвигайте себя
Это несложно, но никто не узнает, что вы транслируете, если вы не говорите об этом! Я выкладываю твит каждый раз, когда начинаю новую трансляцию, и делал одноразовый пост в Facebook, чтобы люди знали, что я веду трансляцию более регулярно.Также существует множество отличных автоматизированных инструментов для саморекламы — я лично использую этого бота TwitchBot Discord для автоматического уведомления моих друзей на моем сервере Discord каждый раз, когда я начинаю трансляцию.
Хотя я получил несколько новых подписчиков органически, я смог достичь отметки 50, мягко приставая к моим друзьям, чтобы они давали мне подписчиков через групповые чаты и социальные сети. Каждый подписчик на счету!
Не беспокойтесь о своем оборудовании (сначала)
Как я уже упоминал в моем руководстве по потоковой передаче на Twitch, прямая потоковая передача с консоли — отличный способ начать свое вещание.Фактически, я получаю статус Партнера полностью благодаря потоковой передаче прямо с моей PS4.
(Изображение предоставлено: Tom’s Guide / Sony)
Даже без каких-либо причудливых наложений мне удавалось увлекать своих друзей и зрителей, просто играя в игру, которая мне действительно нравилась (в моем случае, Mortal Kombat 11), и давать живые комментарии, регулярно участвуя в чате. С тех пор я вложил средства в создание игрового ПК, чтобы обеспечить более полноценную трансляцию для моих зрителей, но многие аффилированные и даже партнерские вещатели ведут трансляцию прямо со своих консолей просто потому, что их игровой процесс говорит сам за себя.
Стабильность по количеству
Легко предположить, что простая потоковая передача в течение нескольких часов подряд приведет к успеху, но более умная потоковая передача важнее потоковой передачи. Большинство моих стриминговых сессий, когда я становился партнером, состояли из утренних трансляций по выходным, и я редко транслировал больше двух часов за раз. Но поскольку я придерживался определенного расписания — даже если это было только по субботам и воскресеньям, я заметил, что горстка людей продолжала возвращаться.
Общайтесь в чате
(Изображение предоставлено Майком Андронико)
Каждый зритель имеет значение, особенно когда вы только начинаете. Я всегда стараюсь взаимодействовать со всеми в моей чат-комнате, будь то мой друг, который заходит, чтобы пошалить, или совершенно незнакомый человек, который ищет совета по игре. Один из моих недавних последователей остановился, попросив помощи с Mortal Kombat, и я был рад увидеть, как они вернулись на следующий день, чтобы поддержать разговор. У каждого стримера есть свой стиль, но частое общение в чате создает интерактивную, инклюзивную среду, которая заставит людей вернуться.
Что дальше?
Итак, вы получили статус Партнера. Что теперь? Во-первых, вы должны воспользоваться новыми льготами, которые вы можете предоставить своим подписчикам, в том числе эмоциями, которые представляют собой огромное количество смайликов для конкретных каналов, которые вы, вероятно, видели зрители, рассылающие спам в чатах. Партнеры получают одну эмоцию для начала и могут зарабатывать больше, набирая подписчиков, поэтому обязательно придумайте что-то интересное и уникальное для вашего канала.
Куда вы пойдете дальше, все зависит от ваших приоритетов как стримера.Если вы хотите иметь право подать заявку на участие в более прибыльной партнерской программе Twitch, вам нужно будет транслировать 25 часов в 12 разных дней и в среднем не менее 75 зрителей за 30-дневный период. Не существует универсального решения для расширения вашего канала до этого момента, но следование некоторым советам из нашего полного руководства по потоковой передаче Twitch поможет вам в этом.
Конечно, если вы хотите продолжать потоковое вещание для развлечения и получать при этом мелочь, продолжайте делать то, что делаете.Играйте в то, что вам нравится, вовлекайте свое сообщество, и кто знает? Ваш канал может взорваться сам по себе.
.Партнерская программа
Twitch запускается сегодня! Сначала приглашает на выход…
Сегодня мы рады запустить программу, чтобы помочь стримерам, которые много работали над расширением своего стрима, но не достигли статуса Партнера. Партнерская программа Twitch позволит квалифицированным стримерам начать зарабатывать на своих каналах с помощью Bits, а в будущем — с помощью дополнительных инструментов. Первый раунд приглашений раздается сегодня, и мы хотим дать вам некоторое представление о том, как будут рассылаться приглашения.
Процесс приглашения партнера
Сегодня рассылается первая партия приглашений для стримеров, которые соответствуют критериям присоединения к партнерской программе. Другие приглашения будут отправляться постепенно в течение следующих и нескольких недель , так что проявите терпение! Мы будем информировать вас на @Twitch, чтобы вы знали, когда выйдет новая партия. Новые приглашения будут по-прежнему рассылаться по мере того, как дополнительные стримеры будут участвовать в программе.
Есть четыре способа связаться с каждым приглашенным, чтобы убедиться, что он получил сообщение: по электронной почте, с помощью уведомления в верхнем правом углу Twitch.tv и два объявления на панели инструментов стримера — одно на вкладке «Прямая трансляция», а второе — на вкладке «Настройки».
Распродажа Bits для новичков!
Чтобы отпраздновать запуск партнерской программы, мы предлагаем специальный набор битов со скидкой для новых покупателей: получите 700 бит за 7 долларов. Это 200 бонусных битов! Если вы еще не пробовали Bits, сейчас отличное время, чтобы приобрести пакет. В рамках партнерской программы появится множество новых каналов, по которым вы сможете выразить свою поддержку, поддерживая Bits.
Мы рады предоставить новому классу стримеров возможность получать значимую поддержку от своих зрителей на Twitch! Мы продолжим расширять эту программу на основе ваших отзывов. Расскажите нам, что вы здесь думаете.
Горящие вопросы:
Как подать заявку на участие в партнерской программе Twitch?
A. Процесс подачи заявки отсутствует. Мы пригласим стримеров, прошедших квалификацию для участия в программе, зарегистрироваться.
Как мне получить право стать партнером Twitch?
А.Вероятно, критерии будут меняться со временем по мере развития программы. При запуске мы будем приглашать стримеров, не являющихся партнерами, у которых есть:
Не менее 500 минут трансляции за последние 30 дней
Не менее 7 уникальных широковещательных дней за последние 30 дней
В среднем 3 или более зрителей одновременно за последние 30 дней
Не менее 50 подписчиков
В каких странах действует Партнерская программа?
А.Мы приглашаем партнеров по всему миру, из всех стран.
Поскольку Bits не так доступны для покупки в некоторых регионах, какие выгоды для аффилированных лиц в этих регионах принесет Партнерская программа?
A. Мы рады запустить Партнерскую программу по всему миру, дающую начинающим вещателям повсюду шанс получить признательность от нашей глобальной аудитории через Bits. Хотя Bits пока не так просто купить во всех регионах, как хотелось бы, зрители, у которых есть международная кредитная карта, могут приобрести их где угодно.Кроме того, мы не хотели ограничивать вещателей в получении поддержки от зрителей, которые могут находиться в регионе, где Bits более доступны. Благодарим вас за терпение, поскольку мы продолжаем улучшать доступность Bits во всех регионах. В ближайшие месяцы мы добавим дополнительные инструменты для партнеров, такие как подписки, реклама и игровая торговля.
У меня вопрос, на который здесь нет ответа!
A. Попробуйте эту статью на нашем справочном портале.
.
Twitch.tv — FAQ
Следующий
Просматривать
{{ отображаемое имя }}
Просматривать
Условия использования
Уведомление о конфиденциальности
Выбор объявлений
Политика использования файлов cookie
Партнеры
Филиалы
Марка Рекламировать .

Выход на пенсию – не повод отказаться от активного образа жизни, перестать работать, и довольствоваться ежемесячной государственной выплатой. К столь солидному возрасту люди богаты на знания в различных отраслях, много чего умеют сделать своими руками, обладают житейской мудростью, и умеют правильно распределять жизненную энергию. Бизнес идеи для пенсионеров – прекрасный шанс осуществить мечты юности, полной амбиций, а также обрести полную материальную независимость.

На сегодняшний день, пенсионеры могут заниматься любым бизнесом. Никаких ограничений законодательством не предусмотрено. Если деятельность будет регистрироваться официально, не стоит рассчитывать на получение льгот от государства.

Порядок регистрации предприятия (юридического или физического лица), права и обязанности по ведению предпринимательской деятельности, — одинаковы для всех возрастных категорий. Есть исключения по уплате налогов, но они касаются лишь пенсионеров-инвалидов.

Как заработать деньги пенсионеру, и где пенсионеры зарабатывают, в столь прогрессирующее время технологических инноваций? В первую очередь, нужно отставить все сомнения и страхи, а после — непременно начать действовать. Большинство успешно освоили навыки ПК и пользования интернетом, а многим даже удалось достичь уровня разработчика программ и приложений.

Как пенсионерам заработать деньги в интернете на перепродаже китайских товаров? Ведь мало кто разбирается в современных гаджетах, и аксессуарах к ним. А они считаются одной из самых востребованных категорий торговли. Если Вы далеки от последних моделей айфонов, и смарт часы у Вас вызывают недоуменную улыбку, — продавать можно:
Садово-огородный инвентарь и сопутствующие принадлежности;
Посуду и кухонную утварь;
Текстиль;
Предметы интерьера;
Приборы для освещения;
Полезные мелочи;
Аксессуары для малышей;
Одежду для самых маленьких.
Это, конечно же, не предел. По мере возможностей и желания, ассортимент можно расширять либо сконцентрировать внимание на одной группе товаров. Любой из них есть на китайском ресурсе типа Таобао, Алиэкспресс, Тинидил, и других сайтах.
Но как пенсионеру заработать деньги на дому, перепродавая китайскую продукцию? Эту схему освоить проще простого.
Наверняка, у всех есть аккаунты в социальных сетях, с помощью которых можно создавать рекламные публикации. Если нет – регистрацию на Фейсбуке, Одноклассниках и Инстаграмме, никогда не поздно пройти. Кроме того, можно воспользоваться интернет-площадками для торговли, среди которых: Авито, Тиу.ру, Близко.ру и другие.
Если Вы не знаете, как заработать пенсионеру в интернете без вложений, и данная идея бизнеса Вам по душе, можно выстроить работу по системе дропшиппинга. Этот принцип работы подразумевает посредничество между китайскими интернет-магазинами, и клиентами из России. В таком случае, покупатель вносит полную предоплату, с учётом доставки и заработка организатора покупок. А организатор, в свою очередь, проводит сделку с продавцом из Китая, контролируя её до момента получения посылки заказчиком.
Совместные покупки

Для вхождения в эту бизнес-нишу не потребуется никаких затрат, кроме собственного времени. Принцип деятельности таков: регистрируемся на сайте поставщика, через социальные сети и торговые площадки, набираем группу клиентов. Для них должна быть указана стоимость товара, с учётом наценки. Затем комплектуем заказ, и за счёт внесённой предоплаты, выкупаем мини-оптовую партию.
Получив посылку, отсылаем курьерскими службами заказы покупателям. Из самых ходовых товаров можно выделить:
Игрушки для детей;
Одежду для самых маленьких;
Одежду и обувь для детей и подростков;
Мужская и женская одежда;
Мужская и женская обувь;
Нижнее бельё и носки для всей семьи;
Постельное бельё;
Полотенца.
Рукоделие
Принято считать, что эта бизнес идея для пенсионеров женщин. Отчасти, это так. По своей природе женщины более усидчивы, и мыслят, преимущественно, творчески. Но попробуем рассмотреть варианты, в которых также будут присутствовать бизнес идеи для пенсионеров мужчин. Они подскажут, как заработать на рукоделии немалые деньги обоим половинам человечества.
Сувениры из дерева своими руками
Минимальный набор столяра, умение и творчество – готовый капитал для развития бизнеса по изготовлению рамок для фотографий, деревянных подсвечников, шкатулок.
Продавать эти изделия можно через интернет, используя социальные сети и торговые площадки.
Картины
Посещая школьные уроки рисования, каждый пятый ребёнок мечтал стать художником. В пенсионном возрасте эту мечту можно исполнить. Тем более что большое количество свободного времени это позволяет.
Свои шедевры необязательно реализовывать, с утра до вечера, сидя у парка. Для этого, опять-таки, есть интернет.
Вязание

По сезону это могут быть носки и свитера, а вне сезона — шикарные пледы ручной работы, вязаные купальники, шапочки и прочее. В общем, всё, на что хватит умения и фантазии.
Пользователи интернет ресурсов очень любят хендмэйд, поэтому рукодельницы, никогда не остаются без работы.
Поделки из ненужных вещей
Чем заняться пенсионеру на пенсии и заработать? А, может, заодно ещё получится избавиться от накопившегося хлама? Ёлочные игрушки из старых лампочек, вазы из бутылок, коврики из старых вещей. Перечислять можно до бесконечности, но лучше пересмотреть накопившиеся старые предметы и одежду, после чего незамедлительно приступить к работе.
Чтобы не казаться навязчивым среди друзей и знакомых, предлагая купить милый сувенирчик, товары ручной работы можно успешно продать через интернет.
Шитьё
Шить постельное бельё, или подшивать шторы, — это прекрасный способ, как заработать пенсионеру не выходя из дома. Не нужно принимать многочисленных клиентов у себя в квартире. Достаточно лишь создавать публикации на торговых площадках и в социальных сетях, где заказчики предоставят нужные замеры. Всё оборудование, вплоть до ткани, также можно купить через интернет. Таким образом, будет экономия времени, которое получится провести более плодотворно.
Плетение

Ради интереса стоит зайти на сайты, где продаются плетёные корзины, стулья, кресла. Разве не впечатляющие там цены? Присоединиться к таким продавцам может каждый пенсионер, который желает научиться плести из лозы и рогозы. Ничего сложного в этой работе нет, а затраты на материалы будут небольшими. В отличие, от заказов. Зарекомендовав себя талантливым мастером по плетению из лозы, они будут сыпаться ежедневно. Это связано с модной тенденцией на плетёную мебель и предметы интерьера.
Изделия из кожи
За блокнотами в кожаных обложках, ремешками для часов, браслетиками, оберегами и прочими изделиями из кожи, в прямом смысле, охотятся интернет-покупатели.
Не спешите выбрасывать старые сумки, куртки и ремни. Возможно, всё это послужит материалом для изготовления товара подобного рода. Остальной набор инструментов можно докупить, затраты на него большими не будут.
Вышивание
Снова в моде вышитые рушники, скатерти и салфетки. Самое время вспомнить школьные уроки труда, и обернуть полученные знания в собственный бизнес. Как заработать деньги дома своими руками женщине, которая владеет техникой вышивания?
Полотно и набор ниток мулине, пяльца да иголки – вот и весь набор для работы. Помимо узоров нитками, можно вышивать бисером. Это тоже товар, который хорошо продаётся через интернет.
Копирайтинг и рерайтинг

Наверное, многие думают, как заработать пенсионеру без вложений в интернете? Но не все обладают талантом красиво рисовать, хорошо шить, и мастерить что-либо собственноручно.
Если дружба с русским языком, пунктуацией и орфографией складывается, а поток творческих мыслей так и хочется изложить на бумаге, – эта работа наиболее приемлемый вариант. К тому же, писать статьи можно на абсолютно разные темы, которые по душе. Даже в стихотворной форме.
Где пенсионерам заработать деньги на копирайтинге и рерайтинге? В интернете есть специализированные сайты (Адвего, Етхт), на которых можно продавать свои опусы. Или же, с их помощью искать работу, соответствующую требованиям заказчика. После заполнения регистрационной формы, пользователю будет доступен вход в личный кабинет. А простой интерфейс сайтов, и дружеская атмосфера, помогут быстрее освоиться на просторах, где обитают акулы пера.
Собственный сайт
Как можно заработать пенсионеру, который привык покорять вершины? Отточив мастерство писателя, можно перейти к раскрутке собственного сайта. Явно, на пенсии для этого занятия, будет хватать времени и вдохновения.
Взойти на порог рынка можно, начав вести личный блог. Бесплатными площадками в этой области являются: Лайвжурнал, ВордПресс, Блог.ком, и другие. Записи в дневниках, блогеры делают на любые темы. Но лучше выбрать одну, описывая её во всех подробностях. Например, заметки о фитнесе и диетах, очень пользуются популярностью. Если тематика близка – с неё можно сделать хороший старт.
Далее, нелишним будет поискать информацию о создании сайтов самостоятельно либо обратиться к специалисту в этой сфере. Напомним, что посещаемый пользователями ресурс, будет приносить пассивный доход, полученный от продажи ссылок, и от рекламодателей, разместивших свою рекламу. Биржу ссылок можно выбрать на просторах интернет, а для ориентира можно ознакомиться с проверенными владельцами личных сайтов: Gogetlinks, Sape, Rotapost, Miralinks.
Бизнес на дому

По разным причинам, не каждому гражданину почтенного возраста, приемлем бизнес в интернете. Так как заработать пенсионеру без интернета? И для такой группы лиц есть множество вариантов, среди которых, каждый выберет для себя самый лучший.
Выращивание цветов и рассады
Хороший бизнес для пенсионера дома – разведение комнатных растений и выращивание рассады. Даже если сосредоточиться на одном-двух наименованиях, минимальные вложения очень быстро окупятся. Ведь сидя дома, вряд ли начинающий бизнесмен забудет полить растения, или подкормить их удобрениями. Соответственно, «питомцы» будут радовать своей красотой и силой, придающей им товарный вид.
Чтобы продать выращенные цветы и рассаду быстро, можно обратиться в цветочный, или садово-огородный магазин своего населённого пункта. Надо бы отметить, что стоимость оптовой сдачи будет дешевле. Но, тем не менее, время, потраченное на ежедневное пребывание на рынке, будет использовано на высадку новых растений. Пожалуй, это будет гораздо выгоднее.
Разведение аквариумных рыбок
Где заработать деньги пенсионеру в Москве без интернета? Любители ухаживать за представителями фауны, могут своё хобби обернуть в бизнес, разводя аквариумных рыбок. В каждом зоомагазине столицы (и небольшой деревни в том числе), мальков покупают для дальнейшей перепродажи.
Эта деятельность может одновременно быть и хобби, и стабильным заработком. Кроме того, в этой области конкуренция не слишком процветает.
Репетиторство

Выйдя на пенсию, преподаватели не всегда готовы полностью отказаться от любимой работы. С одной стороны, теперь можно чаще читать книги, а с другой – по-прежнему хочется делиться знаниями с учениками. И деньги лишними не бывают. Чем занимаются пенсионеры, чтобы заработать денег в таком случае? Конечно же, репетиторством.
Индивидуальные занятия со школьниками и студентами можно организовать на дому. Это избавит от растрат на регистрацию ИП, налоги и аренду. Разве это неидеальный способ, заработать деньги не выходя из дома как почётный учитель?
Ремонт обуви
А сколько зарабатывают пенсионеры, умеющие чинить обувь! Такое впечатление, что все тротуары с ними заодно. Этот древний бизнес не может задавить никакая конкуренция. Сломанных каблуков и слетевших набоек хватит на всех, кто занимает эту нишу.
Живя в частном доме, деятельность можно организовать в свободном подсобном помещении. Как результат, заработок будет ещё больше, за счёт экономии на арендной плате.
Ремонт бытовой техники
Так, как зарабатывают пенсионеры на пенсии по мере своих возможностей, — всем разбирающимся в бытовой технике, стоило бы обратить внимание на данную бизнес идею для пенсионеров. Русский народ привык не выбрасывать сломанную технику, а чинить её. Поэтому клиентов будет более чем достаточно.
Для цеха по ремонту можно задействовать гараж, сарай, или другое подсобное помещение.
Бизнес для военных пенсионеров

У военнослужащих пенсионный возраст наступает гораздо раньше, чем у остальных. Как раз, к этому времени они имеют высокий социальный статус, стабильные государственные выплаты, и при этом полны сил и желания, воплощать идеи малого бизнеса пенсионерам.
Как заработать военному пенсионеру, используя навыки службы в войсках?
Охранное агентство
Частная охрана территорий, квартир и домов, входит в топ современных бизнес-ниш. Бывшему военнослужащему известны все тонкости и специфика данной работы. Кроме того, люди этой сферы деятельности, с точностью подберут штат квалифицированных сотрудников, соответствующих всем требованиям охранника.
Надо бы напомнить, что такая деятельность требует регистрации предприятия, со всеми вытекающими последствиями (налогами, отчётами и т. д.).
Бизнес-центр
Организаторским способностям военнослужащих можно только позавидовать. Административная работа, подразумевающая собой управление персоналом делового центра, — удобный бизнес для пенсионеров.
Войти в эту ячейку достаточно дорого, но это направление очень перспективно. Развивая инфраструктуру, можно занять лидирующую позицию на рынке.
Юридическая компания

Для военного юриста нет ничего проще, чем открыть частную юридическую консультацию. Используя опыт, полученный на государственной службе, можно выбрать узкое правовое направление. Но ещё лучше, консультировать и представлять интересы граждан в любых отраслях юриспруденции.
Очевидно, что сразу же становится интересно, сколько зарабатывает работающий пенсионер-юрист. Однозначного ответа нет. Нужно трезво оценивать конкуренцию, собственные навыки и знания, территориальное расположение офиса. Сопоставляя результаты, остаётся сказать лишь одно: хороший юрист – грамотный юрист. А такие, обычно, вне всякой конкуренции.
Бизнес для пенсионеров в деревне

Стереотип, определяющий, что в селе нет смысла заниматься бизнесом, – всего лишь чьё-то ошибочное мнение. Даже среди занятых, на первый взгляд, ячеек, всегда можно найти подходящую нишу деятельности. Так, чем можно заняться пенсионеру, чтобы заработать деньги в деревне?
Сельское хозяйство
Это довольно обширная отрасль труда, в которой могут быть выбраны разные направления. Например:
Скотоводство;
Садоводство;
Птицеводство;
Пчеловодство;
Агрономия.
Собственно говоря, и путей для предпринимательства тоже несколько. Можно сдавать на рынки сбыта излишки своей продукции, а можно подумать на тему: «как открыть бизнес пенсионеру».
В первом случае, Вам не придётся официально заявлять о своей деятельности, и не бояться нашествий со стороны налоговых служб. Ведь такой пункт Законом предусмотрен.
А во втором – будет возможность воспользоваться государственными льготами и помощью, которые предоставляются на развитие фермерства.
Торговля
Не каждому подойдёт деятельность, связанная с сельским хозяйством. Причин, может быть много: состояние здоровья, личные предпочтения, недостаток времени из-за заботы о внуках. Тогда неплохо бы рассмотреть вариант, как заработать пенсионеру в деревне на торговле. Конечно, таким образом, реализовывать домашнюю продукцию не слишком выгодно. Редко когда провинциальный житель в ней нуждается. Но вот мелочи для дома, хозяйственные товары, бытовая химия, магазинная гастрономия – широкое поле для действий.
Для организации бизнес идеи для пенсионеров с минимальными вложениями, лучше всего рассматривать вариант небольшого ларька, который будет находиться на территории дома. При установке такового важно, чтобы он обустроен был витриной/входом с улицы. Такое расположение выгодно и покупателю, и собственнику.
Плюсы и минусы бизнеса для пенсионеров

Какой бы радужной не была перспектива трудящихся пенсионеров, она не лишена некоторых нюансов. Но, сначала о хорошем:
Работа на пенсии – уникальная возможность реализовать мечты, на которые не хватало времени в юности. При этом используя хобби как бизнес на пенсии заработать пенсионеру достаточно просто;
Новая деятельность – отличный шанс для пенсионеров, желающих развиваться дальше, и получать знания;
Отметим, что, сколько зарабатывают пенсионеры в России, — абсолютно неважно. Важно, что у них при этом обретается вторая молодость;
Статистика гласит, что трудящиеся пенсионеры болеют гораздо реже своих неработающих сверстников. Кроме того, пожилой бизнесмен всегда более тщательно следит за своей внешностью, нежели домосед.
А ложечка дёгтя совсем небольшая:
Продолжая работать после выхода на пенсию, свободного времени, по-прежнему будет мало. Ведь всё оно станет посвящаться любимому делу.
Заключение
Оканчивая дискуссию, хочется сказать, что у работы, как и любви, нет возрастного предела. В любые годы жизни хочется жить полноценно, ощущать себя материально независимым, и полезным окружающим.
Поэтому, надо понимать, что пенсионный возраст не должен стать преградой для исполнения своих самых сокровенных желаний. Ровно, как географическое, и материальное положение, в котором находится пенсионер.
«Работающих» бизнес-идей хватит на всех. И среди их числа, можно выбрать, каким бизнесом заняться пенсионерам, чтобы он приносил удовольствие и финансовый достаток.
Загрузка…
money-hunters.ru
19 лучших способов зарабатывать от 300$
Настал тот день, когда в трудовой книжке сделана последняя запись, больше не нужно каждый день ходить на работу. Казалось бы, можно отдохнуть и расслабиться. Но пенсионеры быстро устают от безделья и задумываются, чем заняться на пенсии. Мы подготовили для вас очередную статью, в которой рассказывается об интересных видах деятельности для пенсионеров. Они не только позволят проводить время с удовольствием, но и с пользой. Ведь в статье представлены виды занятости, приносящие доход. Для удобства чтения материал разделен на несколько разделов. В том числе, отдельно описываются виды занятости для женщин и для мужчин.
Почему так важно знать, чем заняться на пенсии женщине? Потому что активная деятельность позволяет продлить жизнь. Человек не концентрируется на скуке, болезнях. Он занят полезными делами. Продолжает ухаживать за собой. Чувствует себя нужным окружающим. Все это положительно отражается на здоровье, настроении, долголетии. Все советы направлены на виды деятельности, не требующие первоначальных финансовых вложений. Ну, разве что потребуются минимальные затраты на закупку отдельных товаров и расходных материалов. Многие направления даже не потребуют специализированных навыков, умений. Все виды деятельности легко и просто освоить.
Содержание статьи:
1. Рукоделие
Первое направление – для женщин. В эту категорию входит множество видов деятельности:
вязание одежды;
вышивка;
скрапбукинг;
валяние;
изготовление игрушек;
печворк;
и многое другое.
Кстати! А кто сказал, что мужчины не могут заниматься рукоделием? Если человеку это нравится, у него получаются полезные и красивые вещи, почему бы не попробовать свои силы? А если вы новичок в рукоделии, но хотите зарабатывать уже прямо сейчас, то советую вам начать с моего авторского Реалити-курса по быстрому заработку в интернете, с помощью которого вы сможете зарабатывать уже после просмотра 1-го урока. Переходите и смотрите видео
Перечень дел можно продолжать до бесконечности. Даже если нет навыков в чем-то, их легко приобрести. Достаточно поискать уроки и мастер-классы, представленные в интернете в открытом доступе.
Продавать готовые товары можно несколькими способами:
среди друзей и знакомых;
на специализированных бесплатных площадках в интернете;
через социальные сети;
на ярмарках – они регулярно проводятся в крупных городах.
Вариантов реализации масса. Важно найти то направление, которое действительно нравится и увлекает.
2. Шитье одежды на заказ
Следующее направление, чем заняться на пенсии чтобы заработать – изготовление одежды на заказ. Для этого понадобится:
швейная машинка;
навыки работы на ней;
хороший вкус;
умение делать выкройки.
Одежда, изготовленная в единственном экземпляре, пользуется большим спросом. Особенно, если создавать действительно оригинальные, дизайнерские модели одежды. Наибольший наплыв клиентов следует ожидать в преддверии праздников и особых дат:
перед выпускными школьными вечерами;
перед 1 сентября;
перед новогодними праздниками и т.д..
В этот период девушки и женщины буквально атакуют ателье, чтобы заказать оригинальное, не имеющее аналогов платье. Поэтому, если сможете раскрутить себя, заявить о своем умении, от клиентов не будет отбоя. Соответственно, и доход себе обеспечите.
Обратите внимание! Дополнительный заработок в этой нише будет приносить ремонт одежды, штопка, вставка змеек и т.п. работы с одеждой.
3. Варение мыла
Хорошее направление, чем можно заняться на пенсии – варить мыло ручной работы. Ингредиенты для него стоят недорого и представлены в любой аптеке. Множество рецептов написаны на страницах тематических сайтов в интернете – читайте, пробуйте, экспериментируйте.
Сегодня все больше людей отдают предпочтение экологическим продуктам, органической косметике. Поэтому и мыло, изготовленное на основе такого сырья, всегда востребовано. Вот примерный перечень компонентов, которые могут использоваться при изготовлении мыла ручной работы:
ароматические масла;
растительные масла;
косметические глины;
морская соль;
прочие натуральные элементы.
Мыло нужно не только сварить, но и сформировать красивый брусок, подобрать оригинальную упаковку.

Совет! Один из вариантов реализации – ярмарки мастеров. Заранее напечатайте свои визитки и раздавайте всем, кто проходит мимо вашего стенда. Будьте уверены – пройдет немного времени, и некоторые из этих людей обязательно вам позвонят и закажут партию мыла.

И еще – не забудьте озаботиться созданием собственного бренда. Эффектное имя вашей «компании» поможет в продвижении своих товаров.
4. Кондитерская продукция
Следующее направление, чем заняться на пенсии – приготовление кондитерской продукции:
тортов;
пирожных;
печенья и т.д.

Обратите внимание! Ограничивать себя «кондитеркой» не стоит. Если умеете хорошо готовить вареники, пельмени – пробуйте и это направление. Домашняя еда всегда будет пользоваться спросом. Особенно, если у вас есть свои собственные уникальные и неповторимые рецепты.

Хотя для начала активной деятельности ради заработка придется пройти определенную легализацию своего бизнеса:
получите соответствующие разрешительные документы;
оформить санитарную книжку.
Лучший вариант сбыта – через знакомых. К вам будут приходить люди, которые собираются отпраздновать семейный праздник. А еще попробуйте договориться с близлежащими кафе – вероятно, они заинтересуются вашими сладостями. Если они, конечно, не только вкусные, но и красиво оформленные.
5. Собственный сайт/блог
Читайте также: Как самой сделать сайт бесплатно: подробная инструкция
Немного отойдем в сторону от рукоделий и прочих «ручных» видов деятельности. Вот хороший вариант, чем можно заняться на пенсии – создание собственного сайта/блога. Важно выбрать правильную тему – интересную и востребованную среди потенциальной аудитории.
После этого алгоритм действий простой:
пишите статьи;
оформляете их;
через несколько месяцев сайт поднимается в поисковой выдаче;
вы получаете заработок от рекламы.
Не стоит пугаться создания сайта. Для этого не нужны специальные навыки, особые умения и знания программирования. Собственный сайт своими руками сделать может каждый. И это не шутка!
Лично я провожу регулярные бесплатные онлайн тренинги. После прохождения каждый слушатель тренинга имеет собственный сайт – с первыми статьями, первыми посетителями. Чтобы получить его, достаточно просто повторять за мной все действия. Если возникают какие-то проблемы, я их устраняют, и гарантирую – вы в любом случае получите свой сайт. Даже если у вас не получится его сделать, я доделаю ресурс за вас, и он останется в вашем владении.

Обратите внимание! Собственный сайт – хороший вариант продвигать свой таланты и личные работы, если вы занимаетесь рукоделием, изготовлением тортов и прочей подобной занятостью, описанной в предыдущих пунктах.

Во время тренинга я подробно рассказываю, как писать статьи, как подбирать для них ключевые слова, как работать с аудиторией и подключать рекламу, и многое другое. Создание сайта – отличный вариант онлайн-бизнеса. Он приносит доход не сразу, но зато потом, когда проект раскрутится, заработок будет нарастать, как снежный ком.
6. Выращивание цветов, фруктов
Если у вас есть собственный дачный участок или вы вообще проживаете в собственном доме, рассмотрите вариант выращивания:
рассады;
фруктов;
овощей;
лекарственных трав.
Это отличное направление, позволяющее с пользой проводить время и получать неплохой доход.
7. Разведение домашних животных
Следующее направление, чем заняться на пенсии чтобы заработать – выращивание домашних животных. Ниша – уж очень широкая. Ведь выращивать можно:
декоративных кроликов;
обычных кроликов;
цыплят и индюшат;
перепелов;
и даже экзотических животных.
Этим могут заниматься, как женщины, так и мужчины. Заработок – практически неограничен. Например, если вы будете выращивать домашнюю птицу, сможете зарабатывать на продаже:
цыплят;
домашнего мяса;
яиц.
Каждый из видов животных будет приносить вам прибыль. Даже если это морские свинки – их ведь тоже покупают.
Хотя на первых порах придется приложить немало усилий. Хотя бы для того, чтобы разобраться в особенностях разведения того или иного вида животных.
8. Услуги няни/сиделки
Женщина-пенсионерка – активная и бодрая – легко найдет работу няни или сиделки. Особенно, если у нее имеется педагогическое или медицинское образование.
Далеко не все родители стремятся отдать ребенка в детский сад. К тому же, не всегда удается найти место в садике. Но молодым мамам необходимо личное время – для себя или для работы неполный рабочий день. Тут уж и приходит на помощь приходящая няня, которая будет подменять маму несколько часов в день. Любите деток, умеете найти к ним подход? Отличный вариант заработка для вас.
Следующее схожее направление – услуги сиделки. К сожалению, иногда больные бывают лежачими. Им нужен полноценный уход.
9. Услуги репетитора
Вот еще одно направление, чем заняться на пенсии чтобы заработать – оказывать услуги репетитора. Этот вид деятельности хорошо подходит для тех, кто имеет педагогическое образование и соответствующий опыт. Услуги репетитора могут понадобиться практически по всем предметам – подготовка перед сдачей экзаменов в школе или ВУЗе:
иностранные языки;
родной язык;
математика;
и др.
Достаточно просто расклеить объявления по своему району, чтобы найти первых клиентов. Будет все хорошо получаться, славу о вас, как репетиторе, разнесут благодарные ученики.
10. Консьержка, гардеробщица
На такие вакансии зачастую берут именно пенсионеров. Поискать их следует через центры занятости. Такие сотрудники требуются в поликлиниках, театрах, офисных учреждениях и т.д.
Однако у такого вида занятости имеется существенный недостаток. Работа считается неквалифицированной, а потому за нее платят не так уж и много. Зато на рабочем месте необходимо находиться длительное время.
11. Собственные курсы
Читайте также: Как заработать на консультациях онлайн от 400$
Хорошее направление для тех, кто силен, в чем либо:
хореографии;
рисовании;
иностранных языках;
и т.п.
Откройте курсы по своему направлению. Правильно выбирайте аудиторию. Ведь преподавать можно, как дошкольникам, так и уже взрослым людям.
12. Для отставных военных
В отдельной разделе рассказывается, чем заняться на пенсии военным пенсионерам. Ведь им, зачастую, нет еще и 50-ти. Это сильные, активные, практически молодые мужчины. Поэтому для них перспективы занятости более широкие – не только охранником. Вот несколько хороших вариантов.
12.1. Преподавательская деятельность
Получите рекомендации по месту службы и разошлите свое резюме с документами по высшим учебным заведениям, в которых имеется военная кафедра. Есть вероятность, что вас примут на должность преподавателя. Работа – хорошая, престижная, да и оплачивается весьма неплохо.
12.2. Учитель в школе
Речь идет о начальной военной подготовке – предмет, внесенный в школьную программу. Его преподают именно отставные военные. Соберите документы, рекомендации и отправляйтесь в районный отдел образования. Или пройдитесь непосредственно по всем школам.
12.3. Помощник руководителя или друга административная должность
Отставных военных ценят за их педантизм, строгость, исполнительность. Поэтому с радостью принимают на различные административные должности. Порой они требуют определенных навыков и знаний, но обычно все это приобретается в процессе работы.
12.4. Консультанты
Отставных военных часто берут на должности консультантов. Например, это может быть оказание консультативных услуг в следующих сферах:
строительстве;
ремонте;
автомобильных перевозках;
и т.д.
Военные могут стать хорошими специалистами в области недвижимости, промышленности. Если они офицер работал в войсках связи, с электроникой, то он может найти работу даже в сфере IT.
12.5. Продажа оружия, снаряжения
Большой опыт в военной сфере позволяет отставным офицерам найти хорошие должности в компаниях, занимающихся продажей:
оружия;
боеприпасов;
снаряжения;
рыболовных снастей;
оборудования для экстремального туризма и т.д.
12.6. Инструктор для туристов
Военный в отставке – это хорошая физическая готовность и глубокие знания в области выживания в экстремальных условиях. Поэтому для таких офицеров хороший вариант, чем заняться на пенсии – стать инструктором для туристов, отправляющихся в экзотические и экстремальные туры.
13. Муж на час
Мужчина, умеющий держать в руках инструменты, способен оказывать услуги «муж на час». Речь идет о мелком бытовом ремонте:
сантехники;
электрики;
прочих домашних вещей и предметов.
Расклейте объявления по ближайшим подъездам, и очень скоро у вас появится свои клиенты. Особенно, если вы не только хорошо справляетесь со своими обязанностями, но и способны найти общий язык с любым человеком.
14. Онлайн репетитор
Хорошее направление, чем заняться на пенсии женщине – оказание удаленных услуг репетитора. По Скайпу. Это позволит зарабатывать, не покидая родной дом. Хотя подобный вариант деятельности подойдет, в основном тем, кто хорошо знает иностранный язык.
15. Удаленный специалист
В данном случае необходимо быть профессионалом в определенной сфере. Чаще всего удаленный специалист оказывает следующие услуги:
ведение бухгалтерии небольшой компании;
консультирование в области финансов;
юридическая поддержка.
Не все компании хотят нанимать специалиста на полный день. Ведь в его полной занятости нет необходимости. Поэтому рассматривают вариант удаленного сотрудника. Такие вакансии представлены на сайте поиска работы.
16. Фрилансеры
Для пенсионеров подходят вакансии копирайтеров – то есть, автора статей. Это хороший источник дополнительного дохода. Его суть – писать статьи по заданной теме, проверять уникальность получившегося материала и отправлять заказчику. После приема работы тот переводит заработанные деньги на счет. Вакансии следует искать на сайтах работы или на биржах фриланса.

Обратите внимание! Сюда же можно отнести такое направление, как написание студенческих и дипломных работ.
17. Перевод
Если вы владеете несколькими языками, даже не думайте, чем заняться на пенсии женщине. Переводчики – всегда востребованы. Работа ведется дома:
бюро переводов присылает текст;
вы его переводите;
отправляете готовую работу в бюро.
За каждый перевод начисляется заработная плата. Чем больше переведете – тем больше заработаете. Все зависит только от вас и от вашей работоспособности.
18. Фотограф
Освоить профессию фотографа не так уж и сложно. Достаточно камеры среднего уровня, чтобы делать хорошие профессиональные снимки. Вероятно, вашими первыми клиентами станут собственные внуки – далее доверьтесь «сарафанному радио».
Параллельно обязательно изучайте графические редакторы, дабы обрабатывать создаваемые снимки. Ничего сложного в этом нет. Тем более, в сети представлено огромное количество уроков – полностью бесплатных. Стать неплохим фотографом, умеющим ретушировать снимки, можно буквально за 2-3 месяца.
19. Дропшиппинг или торговля в интернете
Суть данной деятельности предполагает перепродажу товаров в сети. Для этого вовсе не нужны первоначальные крупные вложения для закупки товаров. Вот примерное описание деятельности:
создаете собственный сайт;
договариваетесь с разными поставщиками;
выкладываете их товары на своем сайте с определенной наценкой – от 10 до 30%;
продвигаете сайт, чтобы привлечь на него как можно больше пользователей;
когда товар заказан, передаете данные покупателя поставщику;
тот отправляет товар напрямую покупателю;
вы оплачиваете стоимость товара, а наценку оставляете себе.
Как видите, ничего сложного в данной схеме нет. Как сделать сайт – вы уже знаете. Просто прийти на мой онлайн тренинг.
Если не хотите заморачиваться созданием сайта, можете заниматься таким же видом деятельности через социальные сети. Сделайте там тематические группы и наполняйте ее товарами.
Чем заняться на пенсии женщине: не забывайте о правилах безопасности
Многие описанные в статье виды деятельности связаны с интернетом. К сожалению, пенсионеры – люди доверчивые. Мало знают о безопасности в сети. Поэтому легко поддаются на уловки мошенников. Например, один из распространенных вариантов обмана – сбор авторучек или любой другой продукции. Сначала исполнителю предлагают выкупить заготовки – как гарантию выполненной работы. Однако потом никому эти собранные ручки оказываются не нужными.
Есть и другие варианты подобного обмана. В общем, если от вас предварительно просят оплату за какие-то услуги, за доступ к работе, сразу же закрывайте такие предложения. Все это – мошенничество чистой воды.
Не стоит доверять и предложениям с огромной, фантастической оплатой труда. Не подумайте, если бы действительно была работа, за которую платят несколько сот или тысяч долларов, но для этого не нужен опыт и квалификация, искали бы таких сотрудников через интернет? Ведь желающие нашлись бы очень и очень быстро!
Чем заняться на пенсии, чтобы заработать: личный совет
В статье приведено 19 направлений, чем заняться на пенсии. При выборе конкретного вида деятельности ориентируйтесь не только на гипотетический заработок. Заниматься нужно тем, что действительно приносит удовольствие, дарит положительные эмоции.
Следует отметить, что многие виды деятельности потребуют от вас получение новых знаний. Но это ведь и хорошо! Постоянно обучение позволяет избежать «застоев» мозга. А чем активнее мозговая деятельность, тем дольше сохраняется молодость человека.
Да и пенсия – это не приговор, а просто новый этап в жизни. Так начните его по-новому!
Среди всех описанных вариантов лучшим является создание собственного блога или сайта. Продумайте, какой тематике вы хотели бы его посвятить. Если не можете определиться, я помогу вам в этом. Но для этого вам следует записаться на мой авторский полностью бесплатный онлайн тренинг. На нем я показываю, как сделать сайт своими руками. И предоставляю массу дополнительной полезной и ценной информации.
ifish2.ru
Бизнес для пенсионеров женщин и мужчин, рентабельные направления
Работа дома – эффективно и удобно
Большое количество свободного времени, которым располагают пенсионеры, открывает для них великолепные возможности заниматься любимым увлечением. Так возникает весьма доходный, а главное, малозатратный домашний бизнес. Он охватывает колоссальный спектр идей и возможностей. Например, многие соотечественницы увлеченно занимаются вязанием на спицах или крючком, нарабатывая к пенсии не только ценный опыт в создании ручного трикотажа, но и немалую клиентскую базу, поскольку в близких кругах о их хобби все знают. Так возникает самый рентабельный бизнес для женщины-пенсионера – вязание на заказ.
Создание моделей одежды ручной работы – весьма прибыльное дело, а расходы на сырье с лихвой перекрывает стоимость изделия. Других вложений в этот бизнес не существует. Часто, начиная дело по ручному вязанию, рукодельницы стремятся расширить производство, приобретая оборудование – вязальные и кеттельные машины, и тогда изготовление трикотажных моделей приобретает другой размах и приносит более ощутимый доход.
Для женщмн-пенсионеров
Для пенсионеров бизнес на дому – получение прибыли и возможность реализовать свои таланты. Существует масса идей: пошив одежды, сумок из экологических материалов, штор, домашнего текстиля, игрушек, изготовление мыла, эксклюзивной бижутерии из кожи, ткани, бусин и бисера, украшений из полимерной глины, выращивание комнатных цветов и др.
Умение создавать из отреза ткани великолепные эксклюзивные вещи — это большой козырь для любой женщины и возможность самовыражения. Многие из них, успешно занимаясь пошивом на заказ, стали предпринимателями уже после выхода на пенсию.
Практически все виды предпринимательства на дому не предполагают денежных вложений. Исключение составляют только покупки инструментов для производства работ, например, стеков, игл, крючков для женского рукоделия и собственно сырья.
Для мужчин-пенсионеров
Для многих мужчин-пенсионеров великолепным мотивом становится создание на дому столярной мастерской или небольшого цеха по производству резных панно и мебели из натурального дерева, ценящейся и экологическими свойствами и индивидуальностью штучного производства.
Преимущества домашнего бизнеса очевидны:
отсутствие дополнительных расходов по аренде помещений;

работа в комфортных условиях;

возможность постоянного совершенствования навыков и последующее расширение производства.

Существуют и другие бизнес-идеи для пенсионеров, требующие вложений и определенных навыков, например, разведение аквариумных рыбок, но и прибыльность таких предприятий достаточно высока.
Личное подворье — повод для открытия собственного дела
Наличие дачного или приусадебного участка дает возможность заняться бизнесом по выращиванию овощей, фруктов, цветов для последующей реализации, например, на ярмарках выходного дня, которые организовываются сегодня практически в каждом городе и позволяют садоводам сбывать выращенную продукцию. Если дача находится в экологически чистом районе, то вполне приемлемой идеей бизнеса без вложений является сбор лекарственных трав.
При желании, возможностях и наличии необходимых знаний и опыта пенсионерам можно заняться доходным предпринимательством по разведению домашней птицы, кроликов или даже экзотических шиншил, что, несмотря на обязательные инвестиции, приносят неплохой доход. Однако, весомыми недостатками этих видов бизнеса является то, что уход за животными должен осуществляться на постоянной основе и нарушения в режиме содержания или рационе способны вызвать болезни или падеж животных. Тем не менее, незначительный рост пенсионных выплат за 2012-2014 годы (а на деле – снижение за счет роста инфляции) заставляет пенсионеров искать новые возможности приложения своих знаний и опыта.
Интеллектуальные способности пенсионеров – доходный бизнес
Еще одна возможность получения прибыли – эксплуатация собственных интеллектуальных возможностей, поскольку каждый пенсионер, имея немалый накопленный опыт в какой-либо сфере деятельности, может его использовать. Например, заняться репетиторством, набрав группу учеников в частном порядке, или предложить свои услуги по преподаванию какому-либо учебному учреждению.
Часто пенсионерами реализуются весьма выгодные предложения пор написанию курсовых работ и дипломных проектов, а также статей различного научного толка. Качественное выполнение подобных работ платят хорошо оплачивается различными заказчиками. Поэтому такой вид бизнеса можно превратить в источник постоянного дохода.
Перечисленные способы заработка в малом бизнесе имеют для человека солидного возраста большие перспективы при серьезном и ответственном подходе. Ну, а каким бизнесом заняться пенсионеру, решать только ему, полагаясь на свои силы, опыт или наклонности.
moneymakerfactory.ru
лучшие идеи и советы по реализации :: BusinessMan.ru
К большому сожалению, очень многие пожилые люди не обеспечиваются финансами должным образом, а получают пенсии минимального размера. Конечно же, этих средств едва ли может хватать для того, чтобы обеспечить нормальные условия существования и счастливую старость.
При этом есть люди старше среднего возраста, у которых отсутствуют финансовые проблемы, но они совершенно не желают сидеть дома и исключать из своей жизни работу, ведь каждому хочется быть активным и полезным членом общества. Бизнес для пенсионеров – это вовсе не закрытая тема, как может показаться многим молодым людям. Жизненный опыт делает свое дело, и многие бизнесмены преклонного возраста показывают отличные результаты.
Наемный труд
Безусловно, пожилому человеку вовсе не обязательно вычеркивать собственную персону из жизни. Можно обратиться к наемному труду — неплохой альтернативе одиночеству и прозябанию в «четырех стенах» собственной квартиры или дома. Единственной проблемой в этом варианте является тот факт, что для людей, достигших определенного возраста, не находится в большинстве случаев интересной и хорошо оплачиваемой работы. Во-первых, вахтерам, гардеробщикам, сторожам, уборщицам платят совсем немного, а во-вторых, такая работа, мягко говоря, не является пределом мечтаний даже пожилого человека.
Домашний бизнес
Если наемный труд не рассматривается в качестве варианта деятельности, пенсионеру можно обратить внимание на довольно обширную сферу домашнего бизнеса.
Бизнес-идеи для пенсионеров довольно разнообразны, и, если найти занятие по душе, приносящее стабильный доход, можно обеспечить себе безбедное существование и забыть об ожиданиях, когда настанет день очередной пенсионной выплаты. Такая деятельность может разнообразить время, которого у неработающих пенсионеров обычно «хоть отбавляй», привнести в жизнь пожилого человека новое увлечение, дать возможность человеку в возрасте почувствовать себя нужным и важным индивидуумом и даже послужить основой для счастливой старости.
Открытие ИП людьми пенсионного возраста
Отдельный момент, который следует отметить, прежде чем рассматривать бизнес для пенсионеров более подробно, — это взаимодействие с государством, то есть необходимость платить налоги. В действительности, законодательство не преподносит никаких сюрпризов в деле оформления пенсионера индивидуальным предпринимателем. Отсутствуют какие-либо особые требования, применимые к людям, которые получают пенсии и хотят открыть собственное дело. Процедура, установленная для регистрации ИП, едина для всех граждан любого возраста и включает в себя несколько этапов, обязательных для прохождения будущим бизнесменом.
Система налогообложения
Важным фактором, который следует рассмотреть особо, перед тем как подавать документы в налоговую инспекцию, чтобы открыть бизнес для пенсионеров на дому, является выбор системы налогообложения. Именно от правильности предварительных расчетов прибыльности будущего бизнеса, выбора схемы оплаты налогов во многом зависит как успех, так и уровень прибыли, приносимой будущим бизнесом. В большинстве случаев пенсионеру при открытии ИП следует обратить внимание на упрощенную систему налогообложения.
Варианты прибыльного бизнеса
Чтобы организовать бизнес для пенсионеров, будущему предпринимателю преклонного возраста нужно сначала все хорошенько обдумать. Главное – это вид деятельности, которым нужно будет заниматься. Вероятно, самым лучшим занятием будет то, чем человек занимался в течении всей жизни на основной работе, или хобби, на которое было потрачено много свободного времени. Понятно, что бесценный опыт, приобретенный за много лет, увеличит вероятность успеха деятельности.
Ремесло
Очень многие люди увлекаются изготовлением различных поделок из разнообразных материалов – дерева, металла, бисера, кожи и тому подобное. Такое творчество может приносить неплохой доход. Вещи «хенд мейд» сегодня очень популярны среди состоятельных и не очень граждан.
Если умение изготавливать различные изделия для украшения интерьера, предметы обихода, игрушки и т.п. приносит хорошие результаты, можно предложить свои решения в качестве товаров, к примеру, для магазина сувениров. Многие обращают свое внимание на такой бизнес для пенсионеров-женщин, как вязание вещей на заказ или изготовление оригинальной бижутерии. Мужчины могут обратить внимание на освоение такого ремесла, как декоративная отделка мебели. Такие занятия практически гарантированно обеспечат прибавку к пенсии, размер которой будет зависеть от уровня мастерства и приложенных усилий.
Небольшой магазин
Если пенсионер активен или, что еще лучше, нашел единомышленников из круга своих знакомых, которые не прочь заняться интересным делом, и при этом ассортимент изготавливаемых товаров достаточно широк — ему можно задуматься об открытии небольшой торговой точки. Это позволит реализовывать не только собственноручно изготовленные изделия, но и увеличить доход за счет перепродажи различных товаров, которые можно приобрести на оптовых базах или рынках.
Репетиторство
Практически у каждого пожилого человека в активе есть немаловажная вещь, которая может позволить открыть бизнес для пенсионера без вложений и без особых проблем. Речь идет о большом жизненном опыте и глубоких знаниях в определенной сфере человеческой деятельности. Этим можно воспользоваться для извлечения прибыли.
Применяя практические знания и новые идеи, можно заняться преподавательской деятельностью на различных курсах или набрать слушателей в частном порядке. Бывшие учителя, а также преподаватели вузов могут практически без усилий осуществлять подготовку учеников для повышения образовательного уровня и оценок в школе по тому или иному предмету, а абитуриентов готовить к вступительным экзаменам в вуз.
Обучение собственному хобби
Жизнь современных людей не ограничивается школьной программой. Для того чтобы обучать людей на дому, вовсе не обязательно быть бывшим или практикующим преподавателем. Такие увлечения, как игра на музыкальных инструментах, шахматы, вязание, приготовление необычных блюд и т.п., интересуют более широкий круг людей, нежели точные науки. А многие люди преклонного возраста за счет своего опыта вполне способны обучить других различным видам деятельности.
Помимо решения финансового вопроса обучение других людей собственному хобби приносит эмоциональное удовольствие, особенно когда ученики демонстрируют хорошие результаты.
Земледелие
Очень многие владеют дачными участками или живут в собственном доме и имеют сад-огород. Реализация приносимого деревьями и кустарниками урожая может стать хорошим подспорьем на пенсии. Неважно, овощи, фрукты или ягоды будут выращиваться для продажи. Если пожилой человек любит природу и владеет необходимыми навыками земледелия, получение хороших результатов – дело нескольких месяцев. Такой бизнес для пенсионеров весьма распространен, а это значит, что он дает неплохой экономический эффект.
Выращивание цветов
Довольно интересным с точки зрения приносимых доходов является такая деятельность, как выращивание цветов на продажу. Кстати, для такого вида собственного дела совсем необязательно владеть большим участком земли. В небольших объемах для выращивания цветов отдельных разновидностей подойдет даже обычный балкон или лоджия среднестатистической квартиры.
Заключение
Конечно же, вышеописанными идеями сфера бизнеса для пожилых людей не ограничивается. Это лишь общие намеки на тот факт, что не стоит «ставить на себе крест» – с выходом на пенсию жизнь ведь не заканчивается.
Какой бизнес открыть, пенсионеру придется решать самому, рассмотрев свои возможности и оценив собственные навыки и знания в том или ином виде деятельности.
businessman.ru
5 идей дополнительного дохода для пенсионеров
Пока человек работает, у него в голове крутиться только одна мысль: скорее бы уже на пенсию. Тогда можно будет не работать, постоянно отдыхать и жить в свое удовольствие. Но так ли на самом деле? Настоящие реалии гораздо ужаснее. Катастрофически не хватает денег — это главная из причин, почему человек работает на пенсии.
Можно ли заработать пенсионеру?

Трудовая деятельность на обычной работе после выхода на пенсию не только непривлекательна для многих пожилых людей, но ее трудно получить. Лучший вариант для пенсионеров — превратить все знания и опыт, которые они приобрели за карьеру, в домашний бизнес. Работа дома помогает быть неограниченным в действиях, свободным и гибким. Ведь пенсионеры заслужили все это после долгих лет работы. Действовать можно из любой страны. Это может быть неполный рабочий день, чтобы получить больше удовольствия, или если есть необходимость ухаживать за больным супругом.

Вот пять идей домашнего бизнеса, которые позволяют пенсионерам извлечь выгоду из того, что они знают или любят делать, чтобы зарабатывать на комфортную жизнь любым способом, находясь при этом где-угодно.

Коучинг / Консалтинг
То, что человек вышел на пенсию и ушел с работы, не означает, что его знания и навыки также ушли. Начало домашнего коучинга или консалтингового бизнеса позволяет получить прибыль от профессиональных знаний и опыта. Коучинг и консалтинг можно проводить полностью из дома, используя такие инструменты, как онлайн-конференции и Skype. Или можно управлять бизнесом из дома и навещать своих клиентов коучинга / консалтинга по месту их нахождения или в местном Java-совместном офисе.
Коучинг может проводиться с частными лицами, нуждающимися в учителе по личностному росту, и совместно с профессионалами, владеющими навыками разработки стратегий успеха или проведения интервью.
Консалтинг обычно проводится для бизнеса, например, для улучшения продаж или повышения производительности команды. Обычно это требует посещения офиса компании, но, опять же, технология может позволить проводить видеоконференции для предоставления консультационных услуг.

Написание / блог
Люди выходят во всемирную сеть за получением увлекательной информации. В случае, если вы сможете дать то, что они ищут посредством блога, то начнете получать доход с помощью разных альтернатив монетизации, таких как партнерский менеджмент.
Если имеется замечательная информация либо увлекательные ситуации, общество будет прочитывать то, что публикуется. Ушли на пенсию, продали собственное жилье и приобрели лодку, для того чтобы следовать за солнцем? Люди с наслаждением читают о геройских поступках. Пенсионер? Людям было бы любопытно узнать рекомендации по управлению деньгами и работе с налогами. Ценитель хорошей кухни? Сможете поделиться собственными наслаждениями и познаниями посредством блога об еде. Число вероятных тем безгранично.
Может быть, нравится писать, но не хотите создавать и продавать блог. Многие блогеры и интернет-СМИ платят за статьи. Можете начать свой бизнес в сфере внештатных писателей или найти рынки и рабочие места для писателей в разных местах, включая сайты для фрилансеров, ресурсы для писателей и социальные сети.
Многие люди выходят на пенсию, готовые написать великий роман или поделиться своей историей жизни через мемуары. Хотя традиционный путь публикации по-прежнему остается сложной задачей, самостоятельная публикация является быстрой и доступной, и может быть выгодным способом донести книгу до широких масс.

Сервис на основе бизнеса
Почти каждое ваше умение возможно обратить в семейный бизнес. Реализация данных умений через семейный бизнес на основе услуг — один из наиболее быстрых и менее дорогостоящих способов начать получать доход в домашних условиях.
Любые задачи, за которые другие люди или компании будут платить за их выполнение, могут быть превращены в бизнес, включая виртуальную помощь, бухгалтерию, написание текстов, ландшафтный дизайн, разнорабочего, уход за домашними животными и многое другое.
Подобно коучингу или консалтингу, можете связаться со своим бывшим работодателем, чтобы предложить свои услуги. Или пользуйтесь соцсетями, чтобы найти потенциальных клиентов.

Превратите хобби в бизнес
Вероятно, утомились от поручений, какие исполняли на работе, и не желаете преобразовывать это в предпринимательство. К счастью, семейный бизнес возможно выработать и из увлечения.

Нравится садоводство? Начните садоводческое дело либо сделайте практические информативные материалы, такие как книги либо онлайн-курсы, и торгуйте ими. Нравится выпечка? Начните семейное производство печенья. Нравится делать снимки? Начните бизнес на дому либо продайте собственные фото онлайн.
Практически любое хобби может быть превращено в потенциальный бизнес. Можете вести блог или начать подкаст, зарабатывая деньги с помощью партнерского маркетинга и / или рекламы.
Хитрость в превращении хобби в доход заключается в том, чтобы выяснить, за какой аспект хобби люди будут платить или рекламировать.

Ebay / Amazon / Etsy / Электронная торговля
После многочисленных лет труда и воспитания семьи, возможно, имеется большое количество предметов по дому, какие более не потребуются. Можете заполучить доход с собственных эксплуатированных и ненужных вещей, желая продать их на eBay либо Craigslist. В случае, если отыщите продукты, что хорошо продаются, сможете реализовать их на разных барахолках.
Или Amazon также дает вероятность реализации бывших в употреблении вещей. Он в том числе и предлагает услугу Fulfillment by Amazon, с помощью которой сможете выслать все приведенные продукты в Amazon, и он побеспокоится о доставке их покупателям.
Если нравится делать домашние товары и поделки, можете продавать свои вещи на Etsy, а также на местных барахолках или фермерских рынках, выставках и базарах. Также можете продавать старинные вещи, старше двадцати лет, на Etsy.
Но это не единственные ресурсы для продажи товаров в Интернете. Есть много мест, где можно продавать свою электронику, одежду, произведения искусства, книги, ювелирные изделия и многое другое.

Наконец, не нужно сосредотачиваться на подержанных предметах, чтобы продавать онлайн. Хотя это может быть хорошим началом, чтобы узнать об онлайн-продажах и о том, что хорошо продается. Можно создавать свои собственные товары для продажи или заключать контракты с грузоотправителем или оптовым продавцом для продуктов, которые можно продавать через Интернет через собственный интернет-магазин.
Нашли нарушение? Пожаловаться на содержание
businessman.ru
Бизнес на пенсии|Каким бизнесом заняться пенсионеру|Мужчине|Женщине
Доброго времени суток! Сегодня я напишу статью о том какими бизнес-планами можно заняться человеку на пенсии.

На самом деле списывать пенсионеров со счетов будет нецелесообразно. Дело в том что собственный бизнес можно начать в любом возрасте.
Конечно же могут быть ограничения по здоровью и конечно понятие в “любом возрасте” относительное так как допустим заниматься бизнесом когда возраст пенсионера 90 лет довольно проблематично.
Причины по которым пенсионеры начинают свой бизнес довольно банальны, слишком маленькая пенсия, которую хватает разве что на продукты и оплату коммунальных платежей.
Для старта в бизнесе потребуются деньги, хорошо если зарабатывая их Вы понемногу откладывали.
Так что, поговорим на тему бизнеса для пенсионеров более подробно:
Бизнес на пенсии
Рассмотрим разные варианты бизнеса который может начать пенсионер:
Бизнес на пенсии в сфере услуг
Разделим пенсионеров на две категории:
Бизнес по оказанию услуг для женщин на пенсии;

Бизнес по оказанию услуг для мужчин на пенсии.

Бизнес в сфере услуг для женщин на пенсии
Уборка помещений и квартир;

Вязание изделий на заказ;

Ремонт одежды и пошив новых изделий;

Выпечка эксклюзивных тортов;

Приготовление пищи на дому холостякам;

Услуги няни;

Услуги репетитора;

Услуги бухгалтера.

Бизнес в сфере услуг для мужчин на пенсии
Услуги таксиста;

Сантехнические услуги;

Услуги электрика;

Услуги отделочника;

Ремонт электроаппаратуры;

Ремонт бытовой техники;

Сборка мебели;

Изготовление ключей;

Ремонт обуви.

Это основные направления в которых пенсионеры могут построить свой бизнес. Сразу определите свои силы, если Вы не разбираетесь в перечисленных направлениях, или Вам будет сложно их выполнять – то от этих идей стоит отказаться.
Бизнес на пенсии в торговле
Здесь нет разделения и таким бизнесом может заниматься пенсионеры как мужчины так и женщины:
Продажа жаренных семечек;

Продажа газет и журналов;

Продажа овощей и фруктов;

Открытие продовольственного магазинчика;

Магазин бытовой химии;

Продажа носков, колготок и нижнего белья;

Магазин одежды;

Магазин постельных принадлежностей.

Другие варианты торговли я предлагать не буду, так как они требуют слишком больших вложений и Вам сложно будет заниматься тяжелыми категориями товара.
Бизнес на пенсии в гараже
Услуги автоэлектрика;

Услуги токаря;

Изготовление рекламы;

Выращивание перепелов.

Бизнес для пенсионеров на даче
Если у Вас есть дача, то Вы можете выращивать зелень (лук, укроп, петрушку) на продажу. Выращивание цветов на продажу.
Так же вы можете разводить кроликов, курей, уток и гусей. То есть тех животных и птиц за которыми требуется минимальный уход, чтобы Вам было по силам.
Вот такие варианты бизнеса я хотел бы предложить для пенсионеров. На самом деле идей своего бизнеса множество, только большая часть из них для Вас будет тяжелой и негативно скажется на Вашем здоровье.
На этом все! Берегите здоровье! И небольшой совет, вообще для Вас нет никаких преград и если чувствуете, что есть силы, то заняться можно любым бизнесом.
С вопросами обращайтесь в комментарии к статье.
biz911.net
Лучшие бизнес-идеи для пенсионеров
Многие люди после выхода на пенсию чувствуют себя растерянными и ненужными. Как преодолеть эту депрессию и вновь влиться в активную социальную жизнь? Психологи советуют найти занятие по душе или заняться коммерцией. Думаете, бизнес – удел только молодых? И ошибаетесь! Каждый пенсионер, имея большой жизненный опыт, специальные знания и много свободного времени, может начать свое дело. Важно только подобрать правильное направление. Предлагаем вашему вниманию интересные идеи коммерчески прибыльных предприятий для тех, кто уже вышел на пенсию.
Обучение танцам
В Европе танцевальные клубы для пенсионеров пользуются большой популярностью. Это отличный способ разнообразить досуг, общаться в позитивной обстановке и проявить, наконец-то, свои таланты, на что вечно не хватало времени в молодости. Кроме того, врачи уже давно говорят о том, что танцы полезны для здоровья после 50 лет, ведь они:
обеспечивают адекватные кардионагрузки;
препятствуют развитию болезней Паркинсона, Альцгеймера, а также склероза;
снимают нервное напряжение, дарят отличное настроение;
помогают поддерживать мышечную массу в тонусе и не набирать вес.
Поэтому вы можете организовать собственную группу по танцам, например кружок «Второе дыхание» или клуб «Бархатный сезон». Главное, помните, что следует избегать серьезных фиксированных нагрузок. Хорошие варианты: вальс, аргентинское танго, танец живота.
Тренер по фитнесу
Вы можете организовать группу здоровья для лиц среднего и пожилого возраста. Это прекрасная альтернатива танцам для тех, кто предпочитает силовые упражнения ритмичным движениям под музыку. Опять же, нужно помнить про необходимость адекватных нагрузок для тех, кому уже за 50.
Консалтинг и коучинг
Пенсионеры, обладая профессиональными навыками и богатым жизненным опытом, могут делиться своими знаниями с молодым поколением. Советы «стариков» пригодятся во многих вопросах: как расширить клиентскую базу, наладить отношения с контролирующими органами, организовать и оптимизировать рабочий процесс, повысить эффективность труда. Кроме консультационных услуг пенсионеры могут проводить узкопрофильный коучинг.
Ведение блогов
Это отличный вариант досуга для пожилых людей, завершивших профессиональную карьеру. Делиться знаниями онлайн, давать советы через интернет или даже написать книгу «Как достичь успеха в реальной жизни» – эти идеи ценны не столько возможностью дополнительного заработка, как возможностью продолжать активную и полезную деятельность.
Менеджер интернет-магазина
Специалисты предполагают, что интернет-магазины полностью вытеснят реальный рынок уже через 200 лет, учитывая, сколько пользователей ежедневно делают онлайн-покупки. Пенсионер может с успехом сопровождать работу нескольких виртуальных магазинов: обновлять фото и цены товаров, следить за спросом и актуальностью ассортимента, писать сопровождающие тексты для каждой единицы.
Служба оказания услуг
Многие пожилые люди нуждаются не только в уходе, но и в полноценном общении. После выхода на пенсию вы можете предложить услуги компаньона/компаньонки для одиноких стариков.
Станьте вдохновителем
Вдохновитель, мотиватор, психолог – все эти роли пенсионер может смело взять на себя, поскольку пройденный жизненный путь, естественно, многому научил. «Как преодолеть трудности и стать сильнее», «Почему не нужно бояться перемен», «Как подружиться с боссом», «Главные ошибки на пути карьерного успеха», «10 главных правил каждого миллионера» – подобные семинары принесут немалый доход. Но не забывайте, что мотиватор должен выглядеть презентабельно и уметь выступать публично.
Web-технологии
Станьте web-дизайнером или мастером фотошопа. Времени у пенсионеров предостаточно, чтобы начать покорять новые вершины.
Нашли нарушение? Пожаловаться на содержание
fb.ru

Он может быть простым и сложным, как и другие документы подобного характера. В первом варианте бумага касается одного человека, во втором – нескольких. Тогда в содержании появится дополнительная информация с перечислением данных о работниках.

Желательно, чтобы руководитель соответствующего подразделения составил и предъявил служебную записку с указанием фактов и конкретного решения в данной ситуации. Это поможет избежать проблем, если возникнут вопросы или разбирательства.

Уполномоченное лицо выбирают в зависимости от его компетенции. Приказы по личному составу оформляют работники отдела кадров, общей деятельности – делопроизводитель, секретарь, сотрудник канцелярии. В некоторых случаях задействуют юрисконсультов и бухгалтерию.

Начальник подразделения пишет служебную записку на имя вышестоящего руководителя. В ней он ставит собственную подпись, указывает основания, при необходимости прикладывает подтверждающие документы (оформленные копии). Записку передают на рассмотрение. Если руководитель ее утверждает, то оставляет на ней свою резолюцию, назначая ответственного за исполнение.

После составления его регистрируют в специальном журнале, присваивают табельный номер и дату. Далее передают на подпись руководству. Утвержденный документ подписывают те, кого затрагивает его действие. Копии отдают в бухгалтерию, отдел кадров и другие структурные подразделения, если это нужно для перерасчета заработной платы, аннулирования трудового договора, внесения изменений в табель учета рабочего времени, пересмотра графика отпусков.

Журнал для регистрации таких приказов должен состоять из нескольких граф, в которых пишут краткое название, фамилии с инициалами ответственных за исполнение и контроль лиц. Обычно эти работники там же оставляют свою подпись, свидетельствующую об ознакомлении. Так удобнее контролировать процессы делопроизводства.

Если вам необходима ссылка на профессиональные рекомендации по оформлению распорядительных документов, то обратите внимание на методические рекомендации общего характера «Организационно-распорядительная документация. Требования к оформлению документов: Методические рекомендации по внедрению ГОСТ Р 6.30-2003»/Росархив; ВНИИДАД. – М., 2008.

Данные Методические рекомендации подтверждают использование закрепленной ГОСТом Р 6.30-2003 формы изложения текста приказа или распоряжения от первого лица единственного числа и устанавливают правила оформления термина, отражающего принятие решения на основе принципа единоначалия, прописными буквами (ПРИКАЗЫВАЮ, ПРЕДЛАГАЮ). Этот термин оформляется на отдельной строке и заканчивается двоеточием. Методические рекомендации содержат также некоторые правила оформления распорядительной части текста приказа или распоряжения, которая делится на пункты при наличии нескольких исполнителей и нескольких по характеру действий. Но частный случай, когда текст распорядительной части приказа состоит из одного пункта, там не рассматривается.

Если вы работаете в государственном органе, органе местного самоуправления или государственной организации, то при оформлении приказов необходимо руководствоваться Приложением № 15 к п. 3.3.5.2 Методических рекомендаций по разработке инструкций по делопроизводству в федеральных органах исполнительной власти (утв. приказом Росархива от 23.12.2009 № 76).

В данных Методических рекомендациях предусматривается, что в приказах федеральных органов исполнительной власти констатирующая часть текста должна завершаться словом «п р и к а з ы в а ю», которое печатается вразрядку и также завершается двоеточием. А распорядительная часть текста может делиться на пункты и подпункты, которые нумеруются арабскими цифрами. Специально оговаривается ситуация внесения изменений, отмены или внесения дополнений в ранее изданный документ, при оформлении которой один из пунктов распорядительной части текста должен содержать ссылку на отменяемый документ (или его пункт) с указанием его даты и номера. При этом текст пункта должен начинаться со слов «Признать утратившим силу…».

Если же вам интересны правила издания распорядительных документов как правовых актов, от соблюдения которых и зависит оформление этих документов, то обратите внимание, что изменяться (отменяться) могут пункты распорядительной части текста или весь приказ целиком, а не преамбула (констатирующая часть, в которой обосновываются цели, задачи, причины издания приказа).

Необходимо понимать также, что в формализованном тексте приказа главное – использовать стандартный порядок слов и речевые обороты, в которых уже не в полной мере действуют обычные грамматические связи. На первый план выступают так называемые «речевые модели», использование которых и является одной из характеристик делового стиля русского литературного языка. Но несмотря на официальность и стандартизированность языка документов, в отборе терминов собственно делового стиля учитываются оттенки их значения.

А речевая модель «считать утратившим силу…», которая чаще всего применялась по отношению ко всему документу, означала некоторую «техническую» отмену в связи с неверным оформлением, нарушением дат вступления в силу, неправильной формой публикации и т.п.

На правила издания (составления и оформления) распорядительных документов обращают внимание специалисты в области документоведения и документной лингвистики, отмечая универсализацию лексики и речевых моделей издаваемых распорядительных документов, а также снижение их качества в целом на всех уровнях управления.

В правилах издания распорядительных документов имеет значение и применение некоторых приемов юридической техники, которая предполагает полную замену формы изложения правовой нормы или правила (статьи, пункта, подпункта) в процессе внесения изменений в правовой акт. Поэтому считаем, что в приведенной вами ситуации могут быть подготовлены 2 варианта проекта приказа:

1-й вариант: оформляется внесение изменений в приказ путем замены одного из его пунктов (текст изменяющего документа показан в Примере 2). Таким образом, ранее изданный приказ в целом продолжает действовать, но один из его пунктов изменился;

Пример 2. Текст приказа, изменяющего конкретные пункты ранее изданного документа Пример 3. Текст приказа, отменяющего действие всего ранее изданного документа
Заметьте, что даже единственный пункт приказа пронумерован и оформлен с абзаца (красной строки). Именно такое оформление пунктов распорядительной части текста рекомендуем внести в инструкцию по делопроизводству, ее приложения и образцы.
Но если вы не пронумеровали единственный пункт приказа, то все равно оформляйте его с абзаца и с прописной буквы как формализованную речевую модель, а не просто связный текст после двоеточия.
Таковы «лучшие» практики издания распорядительных документов.
Образец приказа об отмене дисциплинарного взыскания
Приказ о наложении на работника дисциплинарного взыскания
Приказ о дисциплинарном взыскании подготавливается на основании письменных объяснений работника, рассмотренных руководителем соответствующего структурного подразделения. Результаты рассмотрения могут быть отражены в докладной записке или резолюции на объяснительной работника.
Если нарушитель трудовой дисциплины отказывается от предоставления письменных объяснений, составляется соответствующий акт.
В наиболее сложных случаях для объективной оценки тяжести дисциплинарного проступка, а также его последствий руководителем предприятия может быть назначено внутреннее расследование. Такое расследование, в частности, должно проводиться при несчастных случаях, явившихся следствием недисциплинированности сотрудника. Как правило, расследование проводится специально назначенной комиссией.
Результаты расследования фиксируются в акте. В таком акте обычно не только излагаются обстоятельства совершенного работником дисциплинарного проступка, но и делаются предварительные выводы о его тяжести, а также даются предложения по применению в отношении нарушителя адекватных мер наказания (наложения дисциплинарного взыскания).
Руководитель предприятия принимает решение о применении дисциплинарного наказания в отношении работника исходя из содержания его объяснений (акта о расследовании проступка). Решение о привлечении к дисциплинарной ответственности руководителей структурных подразделений и их заместителей может приниматься руководителем предприятия на основании результатов рассмотрения письменного заявления представительного органа работников.
В необходимых случаях для объективной оценки тяжести совершенного проступка и его последствий может дополнительно производиться независимая экспертиза. При наличии соответствующих оснований руководитель предприятия вправе передать материалы расследования (экспертизы) компетентным органам для возбуждения в отношении нарушителя трудовой дисциплины уголовного дела.
Приказ о дисциплинарном взыскании оформляется на общем бланке организации, поскольку унифицированная форма законодательством не предусмотрена (на соответствующем бланке организации, при необходимости, также может оформляться приказ о поощрении и приказ о снятии взыскания). Подписанный руководителем предприятия приказ о наказании объявляется сотруднику под роспись. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся (за исключением случая, в соответствии с которым взысканием является увольнение сотрудника).
alishavalenko.ru
Свежие записи
Свежие комментарии
Приказ отмена дисциплинарного взыскания
Каждый трудоустраивающийся на работу человек берет на себя определенные обязательства:
соблюдать режим трудового дня;
выполнять должностные обязанности;
не нарушать трудовую дисциплину;
подчиняться требованиям, утвержденным локальными документами предприятия и основным нормам ТК РФ.
Для того чтобы привлечь сотрудника к ответственности, необходимо, прежде всего, чтобы он был ознакомлен под роспись с основными положениями, уставом, условиями коллективного договора. В заключаемом с работодателем трудовом договоре также прописываются основные права и обязанности сторон, ответственность за ненадлежащее исполнение или игнорирование выполнения. Посмотрим, что говорит закон о дисциплинарных наказаниях. В соответствии с нормами ст.
Приказ о снятии дисциплинарного взыскания — образец
В такой ситуации аннулирование приказа о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения происходит по иным причинам, которые и должны быть указаны в приказе как основания для его выпуска. Как оформить досрочное снятие наказания Чтобы погасить замечание или выговор, к руководителю должен обратиться работник, профсоюз (другой представительный орган) или непосредственный начальник провинившегося лица.
Работник может оформить свою просьбу в виде заявления, составленного в свободной форме. Документ должен выглядеть примерно так: Профсоюз или начальник отдела, где трудится нарушитель, может обратиться к руководителю организации, направив ему служебную записку или ходатайство.
Какие шансы добиться отмены дисциплинарного взыскания?
Только если действительно уважительные причины (например, лечение в стационарных условиях) помешали подать жалобу своевременно и есть документальные подтверждения, этот срок может быть продлен при подаче дополнительного ходатайства о восстановлении срока рассмотрения обращения. Какие промахи работодателя повысят вероятность отмены взыскания? Часто руководитель действует вопреки нормам трудового законодательства, что только увеличивает шансы выиграть спор и быть восстановленным в правах.
Приказ о снятии дисциплинарного взыскания
сделано замечание;
объявлен выговор;
прекращены с ним трудовые отношения с соответствующей записью в трудовой книжке.
Для отдельных категорий, например государственных служащих, могут применяться дополнительные меры наказания, предусмотренные положениями о дисциплине, уставами, утвержденными федеральными законами (ч. 5 ст. 189 ТК РФ). Нередки случаи, когда работодатель, пользуясь властью, необоснованно налагает взыскание, вплоть до увольнения.
Приказ о снятии дисциплинарного взыскания в виде замечания
Отмена приказов о дисциплинарном взыскании сроки
В статье 192 ТК РФ перечислены три вида дисциплинарных взысканий: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям. Как обжаловать дисциплинарное взыскание? Если работник видит несправедливость и явную несоразмерность наказания, то конечно, он должен вопрос решать в судебном порядке, требуя в ряде случаев и возмещения ущерба, в том числе морального.
Возникает вопрос об обращении в органы прокуратуры за защитой трудовых прав. Мы бы рекомендовали это в двух случаях – при явном нарушении закона и в той местности (например, сельской) где территориально нет дислокации органов труд.
Конференция ЮрКлуба За совершение проступка работодатель привлекает работника к ответственности и применяет дисц. ввиде выговора. С приказом работник ознакомлен через две недели.
Как отменить дисциплинарное взыскание
личное решение директора, посчитавшего, что сотрудник в полной мере искупил свою вину,
просьба непосредственного начальника работника, подвергшегося взысканию,
ходатайствовать об отмене приказа имеет право профсоюзный комитет (при наличии такового на предприятии)
или сам работник (в этом случае необходимо личное заявление, оформленное в письменном виде).
Следует отметить, что подобные просьбы не являются гарантией того, что руководство компании пойдет навстречу провинившемуся работнику – в данном случае играет роль взаимное согласие сторон. Когда просить об отмене приказа о взыскании Конкретных сроков, установленных для подачи такого заявления нет.
Сотрудника могут освободить от наказания и через месяц, и через три, и ближе к окончанию года с момента вступления в силу взыскания.
Приказ об отмене дисциплинарного взыскания
Где должен быть зарегистрирован приказ об отмене дисциплинарного взыскания?
Дисциплинарное взыскание (отмена дисциплинарного взыскания)
Дисциплинарные взыскания: ГИТ проверяет и… наказывает
Как обжаловать дисциплинарное взыскание?
Конференция ЮрКлуба
Об отмене приказа о дисциплинарном взыскании
Отмена приказов о дисциплинарном взыскании сроки
Порядок обжалования дисциплинарных взысканий
Где должен быть зарегистрирован приказ об отмене дисциплинарного взыскания? Добрый день, подскажите пожалуйста, на основании предписания ГИТ нам надо отменить приказ по личному составу (л/с) «о наложении дисциплинарного взыскания на работника», вопрос: приказ об отмене должен быть зарегистрирован в журнале Производственных приказов или в журнале приказов по личному составу? С уважением специалист по кадрам Федорова Л. Г.
Приказ об отмене дисциплинарного взыскания по решению суда
Например, работодателю стали известны новые обстоятельства проступка нарушителя, и они во многом нивелируют степень его вины. Либо отменить наказание приходится после получения решения суда, в котором приводятся доказательства неисполнения работодателем требований справедливости и соразмерности наказания (постановление пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2). Какими бы ни были причины отмены ранее оформленного документа о наказании, придется составить новый приказ. Его форма тоже не установлена законодательно, поэтому можно использовать любой подходящий шаблон — как внутрикорпоративный, так и размещенные на нашем сайте готовые образцы: Итоги Для оформления приказа о снятии взыскания достаточно желания работодателя.
Приказ отмена дисциплинарного взыскания
Для формирования приказа о снятии взыскания не требуется особой скрупулезности, как в случае с оформлением наложения взыскания, когда в дополнение к приказу необходимо множество дополнительных бумаг (объяснительных или актов). В приказе о снятии взыскания потребуется указать минимум данных: Ф.
И. О. и должность амнистированного нарушителя, основание (инициатива работодателя, ходатайство профкома и др.). Обязательным атрибутом такого документа является дата, с которой прерывается виновность бывшего нарушителя. Скачайте образец приказа о снятии дисциплинарного взыскания на нашем сайте. Скачать образец приказа о снятии дисциплинарного взысканиия Когда потребуется отмена приказа о дисциплинарном взыскании Необходимость в отмене приказа о дисциплинарном взыскании возникает в разных ситуациях.
Приказ отмена дисциплинарного взыскания образец
вы не выполнили устного поручения выполнить задание, не входящее в ваши прямые должностные обязанности, после чего получили выговор;
написав заявление на увольнение по собственному желанию, подали его через регистрацию у секретаря руководителю, поскольку начальник отказался подписать расчет.
Отработав положенные две недели, не вышли на работу, после чего получили трудовую книжку с записью об увольнении за прогул. Отсутствие вины возможно доказать только через суд в данных ситуациях. 2. Без вашего согласия перевели на другую должность, или заставили остаться работать сверхурочно, отправляют в служебную командировку, несмотря на то, что вы беременны или воспитываете ребенка до пяти лет без участия второго родителя. 3.
Затем большими буквами фиксируется слово «Приказываю» и вписывается распоряжение:
об отмене вынесенного раньше наказания;
о включении необходимых данных в личную карточку трудящегося и иную кадровую документацию;
о назначении ответственного специалиста за выполнение приказа.
Ниже обозначается основания для издания документа — заявление от провинившегося работника, его характеристика руководителя его подразделения. Распоряжение подписывается главой компании (или иным уполномоченным лицом, действующим от имени предприятия), а также сотрудниками, упомянутыми в тексте бланка в части его исполнения.
Под приказом ставит автограф также специалист, ради которого он издается. Все подписи дополняются расшифровками. Скачать образец Пример приказа о снятии дисциплинарного взыскания в виде замечания – word.
Приказ о дисциплинарном взыскании — образец и бланк
Форма приказа о применении дисциплинарного взыскания
Строго установленной законом формы приказа о дисциплинарном взыскании не существует. Отсутствуют и специальные требования к его объему, содержанию и структуре. Каждая фирма устанавливает форму такого документа самостоятельно и пользуется ею во всех случаях оформления дисциплинарных взысканий вне зависимости от разновидности проступка работника или вида взыскания.
Важно! Работодатель вправе объявить работнику, не исполнившему свои обязанности или исполнившему их ненадлежащим образом, замечание, выговор или уволить (ст. 192 ТК РФ).
При самостоятельной разработке бланка за образец приказа о дисциплинарном взыскании можно взять любую унифицированную форму соответствующего документа. Если придерживаться общей структуры построения такого рода документов, меньше вероятность пропустить в самостоятельно разработанной форме важные реквизиты.
Изучите структуру унифицированных кадровых приказов с помощью статей на нашем сайте:
Образец приказа о применении дисциплинарного взыскания можно взять и на нашем сайте, где помещен бланк, подходящий почти для всех случаев.
Как с помощью этого бланка оформить приказ о взыскании, рассмотрим далее на примере самого распространенного трудового проступка — прогула.
Когда в приказе работодателя объявляется взыскание сотрудникам?
Прогульщика обязательно накажут, если он не сможет обосновать свое отсутствие на рабочем месте (подп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ).
Важно! По ст. 81 ТК РФ прогул — это отсутствие работника на рабочем месте без причины в течение всего рабочего дня (в том числе более 4 часов подряд).
В приказе о дисциплинарном взыскании за прогул потребуется отразить все существенные аспекты: кратко описать факт нарушения, указать ссылку на подтверждающие документы (акты, служебные записки, пояснения), обозначить дату прогула, а также организационные или материальные последствия проступка (лишение премии, выговор и др. ).
Чтобы наказать прогулявшего рабочую смену (или ее часть) работника, одного приказа о дисциплинарном взыскании недостаточно. Потребуется также учесть положения ст. 193 ТК РФ.
Важно! На получение от прогульщика письменных объяснений дается 2 дня, по истечении которых, если работодатель объяснений не дождался, составляется соответствующий акт (ст. 193 ТК РФ).
Разъяснение нарушителем мотивов своего проступка позволяет объективно оценить фактические обстоятельства, повлекшие дисциплинарную ответственность.
Кроме того, работодателю до принятия приказа о дисциплинарном взыскании важно скрупулезно и со всей серьезностью подойти к оформлению факта совершения проступка. Придется зафиксировать момент отсутствия работника в месте выполнения своей трудовой функции и выяснить все обстоятельства данного нарушения. Это возможно путем оформления отдельного документа, составленного специально созданной работодателем комиссии.
Если приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскании объявляется без соблюдения указанных процедур, дисциплинарное взыскание может быть оспорено в суде или перерастет в бесконечную судебную войну работника и работодателя.
Чтобы работодатель смог наказать работника за трудовую провинность, следует заранее позаботиться о том, чтобы со всеми обязанностями, исполнения которых работодатель ждет от работника, его своевременно ознакомили под роспись. Иначе работник легко оспорит правомерность приказа о дисциплинарном взыскании (например, см. апелляционное определение Верховного суда Республики Бурятия от 24.06.2015 по делу № 33-2159/2015).
То есть, следует соблюсти все формальности, прежде чем оформлять приказ о применении дисциплинарного взыскания. Образец документа вы можете скачать на нашем сайте.
Работодатель вправе наказать нерадивого работника за трудовой проступок. Важно всесторонне разобраться в его обстоятельствах и правильно оформить все документы, чтобы последствия дисциплинарного взыскания не стали предметом судебного разбирательства. В числе таких бумаг — приказ о дисциплинарном взыскании, образец которого размещен на нашем сайте.
Приказ об отмене приказа о дисциплинарном взыскании
Форма приказа об отмене приказа о дисциплинарном взыскании произвольная, нормативно утвержденной нет. Составьте такой документ, если суд (инспекция труда, комиссия по трудовым спорам) либо вы сами признали, что работник незаконно был привлечен к дисциплинарной ответственности.
В приказе укажите: дату его издания, Ф.И.О. и должность работника, в отношении которого отменяется взыскание, реквизиты приказа о применении дисциплинарного взыскания, который отменяется, и основание для его отмены. Работника ознакомьте с приказом под подпись.
Общество с ограниченной ответственностью «_______»
ПРИКАЗ
24 апреля 2019 г. N 183
Москва
Об отмене приказа о дисциплинарном взыскании
На основании Предписания государственной инспекции труда г. Москвы от 23.04.2019 N 7-27597-14-ОБ/837/20/3
1. Отменить приказ от 27 марта 2019 г. N 176 о применении дисциплинарного взыскания в виде замечания к менеджеру отдела продаж ФИО
2. Менеджеру по персоналу ФИО ознакомить менеджера отдела продаж с настоящим приказом под подпись.
3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на начальника отдела управления персоналом ФИО
Генеральный директор ФИО
начальник отдела управления
персоналом ФИО
24 апреля 2019 г.
Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить
именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа . Или позвоните нам по телефонам:
+7 (499) 938 55 47 (Москва)
+7 (812) 467 31 19 (Санкт — Петербург)
8 (800) 511 38 53 (Остальные регионы)
[1]
Как уменьшить срок действия дисциплинарного взыскания
Требования закона
Согласно ст. 194 ТК РФ, снятие дисциплинарного взыскания может быть автоматическим или досрочным — по инициативе работодателя.
Автоматически наказание снимается спустя год, если только не были зафиксированы новые проступки. Никаких дополнительных бумаг оформлять в таком случае не надо.
О его досрочном погашении, то есть до истечения одного года, может попросить:
сам наказанный;
представительный орган работников;
непосредственный руководитель лица, получившего замечание или выговор.
Поскольку в законе не уточняется, через какое время можно обращаться за отменой выговора или замечания, все зависит от конкретного случая. Теоретически это можно сделать и через день, и через три месяца, и через полгода.
Отдельно надо сказать о таком виде дисциплинарного взыскания, как увольнение. О его отмене говорить некорректно, поскольку этот вопрос решается органом по рассмотрению трудовых споров, например, судом. Если лицо восстановлено на работе, это означает, что наказание применялось незаконно. Снять его невозможно. В такой ситуации аннулирование приказа о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения происходит по иным причинам, которые и должны быть указаны в приказе как основания для его выпуска.
Как оформить досрочное снятие наказания
Чтобы погасить замечание или выговор, к руководителю должен обратиться работник, профсоюз (другой представительный орган) или непосредственный начальник провинившегося лица. Работник может оформить свою просьбу в виде заявления, составленного в свободной форме. Документ должен содержать саму просьбу, а также основания, по которым с нарушителя можно досрочно снять наказание. Заявление может выглядеть примерно так:
Профсоюз или начальник отдела, где трудится нарушитель, может обратиться к руководителю организации, направив ему служебную записку или ходатайство. Как и в случае с заявлением от работника, такой документ не имеет установленной формы и составляется с учетом самых важных реквизитов (ФИО руководителя и заявителя, причина обращения и конкретное предложение, дата, подпись). Также в него следует включить причину наказания подчиненного и основания, по которым следует его простить. Образец такого ходатайства представлен ниже.

Заявление или ходатайство обязательно надо отнести в отдел кадров или в секретариат, где документ зарегистрируют и присвоят ему номер. Такие исходные данные позже будут использованы в приказе.
Если руководитель компании согласен досрочно простить провинившегося, на предприятии издается специальное распоряжение. Поскольку чиновники не утвердили образец приказа о досрочном снятии дисциплинарного взыскания, кадровик или лицо, ответственное за ведение кадровой документации, может составить его в произвольной форме, не забывая указать данные, по которым можно будет «идентифицировать» и легализовать документ. К таким реквизитам относятся:
ФИО и должность работника;
основания для отмены выговора;
дата его снятия;
все данные о руководителе (обязательно его подпись) и самом документе (номер, дата составления).
Предлагаем ознакомиться с примером такого приказа, основанного на ходатайстве руководителя отдела, где работает ранее наказанный работник.
Как и любое другое распоряжение начальства, содержание приказа надо довести до сведения работника под роспись.
Что делать, если отказали?
Досрочное снятие взыскания не обязанность, а право работодателя. Поэтому не исключена ситуация, когда начальство откажется простить подчиненного. В таком случае, согласно ст. 62 ТК РФ, об отказе должны сообщить в трехдневный срок со дня обращения.
Приказ об отмене приказа о наложении дисциплинарного взыскания
Видео (кликните для воспроизведения).
В статье 192 ТК РФ перечислены три вида дисциплинарных взысканий: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям. Как обжаловать дисциплинарное взыскание? Если работник видит несправедливость и явную несоразмерность наказания, то конечно, он должен вопрос решать в судебном порядке, требуя в ряде случаев и возмещения ущерба, в том числе морального. Возникает вопрос об обращении в органы прокуратуры за защитой трудовых прав. Мы бы рекомендовали это в двух случаях – при явном нарушении закона и в той местности (например, сельской) где территориально нет дислокации органов труд. Конференция ЮрКлуба За совершение проступка работодатель привлекает работника к ответственности и применяет дисц. ввиде выговора. С приказом работник ознакомлен через две недели.
Приказ о снятии дисциплинарного взыскания — образец
Каждый трудоустраивающийся на работу человек берет на себя определенные обязательства:
соблюдать режим трудового дня;
выполнять должностные обязанности;
не нарушать трудовую дисциплину;
подчиняться требованиям, утвержденным локальными документами предприятия и основным нормам ТК РФ.
Для того чтобы привлечь сотрудника к ответственности, необходимо, прежде всего, чтобы он был ознакомлен под роспись с основными положениями, уставом, условиями коллективного договора. В заключаемом с работодателем трудовом договоре также прописываются основные права и обязанности сторон, ответственность за ненадлежащее исполнение или игнорирование выполнения. Посмотрим, что говорит закон о дисциплинарных наказаниях.
В соответствии с нормами ст.
Приказ о снятии дисциплинарного взыскания в виде замечания
Поэтому, если, например вас привлекли к ответственности:
за работу, когда вы отказались выполнять по распоряжению руководства, если она не обусловлена вашей обязанностью условиями трудового договора;
если устно вас отстранили от работы, не давая никаких письменных распоряжений, и не требуя объяснений, оформив впоследствии ваше отсутствие на работе более четырех часов прогулом;
когда не было вины непосредственной, почему не выполнен необходимый объем работ;
и другие ситуации, имеющие свои нюансы в каждом конкретном случае, обжаловать дисциплинарное наказание смысл есть, тем более что в случае премиальных выплат, как правило, закрепленное положениями, работникам, имеющим выговор до его снятия, поощрения не положены.
Для государственных служащих наличие взысканий может существенно повлиять на карьеру в будущем.
[2]
Отмена приказов о дисциплинарном взыскании сроки
Наказанный сотрудник, как правило, старается не допускать новых нарушений правил трудового распорядка. Если претензий к нему нет, можно отменить наложенное взыскание. Как это сделать и как составить нужный приказ? Для чего снимают взыскание Неснятое наказание может служить основанием лишения, а точнее, не начисления премии, непредставления к иным поощрениям со стороны работодателя.
Но самое серьезное из последствий – при повторе проступка виновный может быть уволен. Это будет законным в течение года с момента вынесения взыскания. Если же взять за основу образец приказа о снятии дисциплинарного взыскания, оно будет считаться снятым и не приведет к увольнению за неоднократные нарушения.
ВАЖНО! Наказание будет считаться снятым через год с момента вынесения, даже если не издавался приказ об этом, по истечении года оно снимается автоматически.
Какие шансы добиться отмены дисциплинарного взыскания?
документ, который послужил толчком к процедуре,
а также конкретные действия, ставшие поводом для смягчения наказания.
В этой же части следует дать ссылку на приказ, в соответствии с которым было наложено взыскание (номер и его дату), а также степень наказания.
Приказ о снятии дисциплинарного взыскания
Правовед.RU 1096 юристов сейчас на сайте
Трудовое право
Защита прав работников
приказ о вынесении выговора издан .Можно ли его отменить. Именно издать приказ об отмене приказа о выговоре,а не снятие дисциплинарного взыскания о выговоре с работника Свернуть Виктория Дымова Сотрудник поддержки Правовед.ru Попробуйте посмотреть здесь:
Выдал доверенность на представителя с правом заключения мирового соглашения. Имею ли я право отменить данное соглашение?
Имеет ли работодатель право отказать человеку в приёме на работу, если у него нет СНИЛС?
Вы можете получить ответ быстрее, если позвоните на бесплатную горячую линиюдля Москвы и Московской области: 8 499 705-84-25 Свободных юристов на линии: 7 Ответы юристов (1) Похожие вопросы
Выдал доверенность на представителя с правом заключения мирового соглашения.
«отмена дисциплинарного взыскания»
Обратиться можно в органы, уполномоченные решать индивидуальные трудовые споры:
написать заявление в комиссию по трудовым спорам, действующую в пределах предприятия;
подать жалобу в территориальную трудовую инспекцию, контролирующую деятельность вашей организации и соблюдения норм ТК РФ, других правовых актов в сфере трудовых отношений;
непосредственно выйти с исковыми требованиями в суд, тем более что для этого не нужно доказательств попыток досудебного урегулирования конфликта.
В ситуации, когда с вами поступили несправедливо, затягивать время с обращением не нужно, тем более что оно имеет свои рамки, установленные законом. В комиссию по трудовым спорам или в районный суд обратиться нужно в течение трех месяцев с момента, когда были нарушены, или вы должны были узнать о действиях работодателя, нарушающих ваши права (ст. 386, ст.392 ТК РФ).
Как отменить дисциплинарное взыскание
Составляем документ К важным пунктам, которые должен содержать образец приказа о досрочном снятии дисциплинарного взыскания, относятся:
наименование приказа;
причина снятия;
фамилия и имя сотрудника;
дата снятия;
основание решения.
Причиной вынесения подобного решения могут стать высокие показатели в работе, отсутствие фактов несоблюдения трудового распорядка. Основанием является ходатайство руководителя или заявление самого работника с просьбой отменить решение о его наказании. Образец приказа об отмене дисциплинарного взыскания удобно иметь под рукой на случай повторения ситуации.
скачать Применение мер дисциплинарного воздействия часто становится причиной судебных споров, поэтому важно правильно оформить все этапы наказания. Служебные и докладные записки, объяснительные нужно составлять с учетом временных ограничений.
Исковое заявление об отмене приказа о дисциплинарном взыскании
В этом случае он не считается наказанным (ст. 194 ТК РФ). До указанного момента повторное наложение взыскания повышает для работника-нарушителя риск лишиться работы. Важно! П. 5 ст. 81 ТК РФ позволяет работодателю расстаться с работником, если тот повторно не исполнил трудовые обязанности (при действующем предыдущем взыскании) и не дал при этом никаких логических объяснений.
Нормативно установленных ограничений по содержанию данного приказа, его форме и обязательных условиях составления не предусмотрено. Ст. 194 ТК РФ свидетельствует о достаточности для издания подобного рода приказа исключительно желания работодателя. Кроме того, о снятии взыскания может попросить сам работник или иные заинтересованные лица (руководитель подразделения, в котором трудится нарушитель, или представитель профсоюза фирмы).
Приказ об отмене приказа о наложении дисциплинарного взыскания
Только если действительно уважительные причины (например, лечение в стационарных условиях) помешали подать жалобу своевременно и есть документальные подтверждения, этот срок может быть продлен при подаче дополнительного ходатайства о восстановлении срока рассмотрения обращения. Какие промахи работодателя повысят вероятность отмены взыскания? Часто руководитель действует вопреки нормам трудового законодательства, что только увеличивает шансы выиграть спор и быть восстановленным в правах. Основные ошибки, на какие следует обратить внимание: 1.
Вас привлекли к ответственности за нарушение трудовой дисциплины, какой фактически не было.
личное решение директора, посчитавшего, что сотрудник в полной мере искупил свою вину,
просьба непосредственного начальника работника, подвергшегося взысканию,
ходатайствовать об отмене приказа имеет право профсоюзный комитет (при наличии такового на предприятии)
или сам работник (в этом случае необходимо личное заявление, оформленное в письменном виде).
Следует отметить, что подобные просьбы не являются гарантией того, что руководство компании пойдет навстречу провинившемуся работнику – в данном случае играет роль взаимное согласие сторон. Когда просить об отмене приказа о взыскании Конкретных сроков, установленных для подачи такого заявления нет. Сотрудника могут освободить от наказания и через месяц, и через три, и ближе к окончанию года с момента вступления в силу взыскания.
Приказ об отмене приказа о наложении дисциплинарного взыскания образец
В любом случае, документ должен содержать в себе оригинал подписи руководителя компании, а также автограф работника, на которого приказ был составлен (таким образом сотрудник удостоверяет факт ознакомления с документом). Приказ может быть заверен печатью, но с 2016 года наличие штампа или печати у юридических лиц не является требованием закона. После того, как приказ выпущен, считается, что сотрудник не был подвержен взысканию.
Все ранее принятые меры и ограничения, действующие в его отношении, отменяются. Приказ составляется в единственном экземпляре и после его принятия, как руководства к действию, отправляется на хранение в архив компании, где содержится установленное для такого рода документов время. Образец составления приказа о снятии дисциплинарного взыскания Сначала в приказе указывается полное название предприятия (в соответствии с учредительными бумагами).
Приказ о снятии дисциплинарного взыскания — образец
Приказ о снятии дисциплинарного взыскания — образец его нужен любому кадровику. Из этой статьи вы узнаете о нюансах его составления и найдете в ней образец приказа о снятии дисциплинарного взыскания, доступный для скачивания.
Приказ о снятии дисциплинарного взыскания
Приказ о снятии дисциплинарного взыскания относится к внутрифирменным актам и отражает желание работодателя освободить сотрудника от ранее наложенного на него взыскания с целью воспитательного воздействия длящегося характера.
Необходимость в его оформлении не возникает, если в течение года после получения взыскания работник не был замечен в числе нарушителей дисциплины труда. В этом случае он не считается наказанным (ст. 194 ТК РФ).
До указанного момента повторное наложение взыскания повышает для работника-нарушителя риск лишиться работы.
Важно! П. 5 ст. 81 ТК РФ позволяет работодателю расстаться с работником, если тот повторно не исполнил трудовые обязанности (при действующем предыдущем взыскании) и не дал при этом никаких логических объяснений.
Нормативно установленных ограничений по содержанию данного приказа, его форме и обязательных условиях составления не предусмотрено. Ст. 194 ТК РФ свидетельствует о достаточности для издания подобного рода приказа исключительно желания работодателя. Кроме того, о снятии взыскания может попросить сам работник или иные заинтересованные лица (руководитель подразделения, в котором трудится нарушитель, или представитель профсоюза фирмы).
Для формирования приказа о снятии взыскания не требуется особой скрупулезности, как в случае с оформлением наложения взыскания, когда в дополнение к приказу необходимо множество дополнительных бумаг (объяснительных или актов). В приказе о снятии взыскания потребуется указать минимум данных: Ф. И. О. и должность амнистированного нарушителя, основание (инициатива работодателя, ходатайство профкома и др.). Обязательным атрибутом такого документа является дата, с которой прерывается виновность бывшего нарушителя.
Скачайте образец приказа о снятии дисциплинарного взыскания на нашем сайте.
Когда потребуется отмена приказа о дисциплинарном взыскании
Необходимость в отмене приказа о дисциплинарном взыскании возникает в разных ситуациях. Например, работодателю стали известны новые обстоятельства проступка нарушителя, и они во многом нивелируют степень его вины.
Либо отменить наказание приходится после получения решения суда, в котором приводятся доказательства неисполнения работодателем требований справедливости и соразмерности наказания (постановление пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2).
Какими бы ни были причины отмены ранее оформленного документа о наказании, придется составить новый приказ. Его форма тоже не установлена законодательно, поэтому можно использовать любой подходящий шаблон — как внутрикорпоративный, так и размещенные на нашем сайте готовые образцы:
Для оформления приказа о снятии взыскания достаточно желания работодателя. Способствовать этому может сам работник, высказав свою просьбу письменно, либо за него это могут сделать иные лица (непосредственный руководитель или представитель профсоюза).
В некоторых случаях снимающий наказание приказ оформлять не потребуется: если работник в течение года не совершал проступков (наказание тогда снимается автоматически) или отменить наказывающий документ потребует суд (при наличии нарушений со стороны работодателя при наложении взыскания).
Досрочное снятие дисциплинарного взыскания: порядок применения, как происходит по истечении времени, образец ходатайства и приказа об отмене наказания
Работник, халатно выполняющий свои трудовые обязанности или нарушающий трудовую дисциплину, может пострадать материально и достаточно сильно рискует быть уволенным по статье 81 ТК РФ.
[3]
Увольнение по инициативе администрации, как правило, влечёт за собой отрицательные последствия для карьеры.
Вряд ли новые работодатели доверят такому сотруднику ответственную и/или высокооплачиваемую работу.
Поэтому в интересах каждого «проштрафившегося» работника знать порядок применения дисциплинарных взысканий, снятие дисциплинарных взысканий.
Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-47-92 . Это быстро и бесплатно !
Далее поговорим о том, как снять дисциплинарное взыскание досрочно, образец ходатайства о снятии дисциплинарного взыскания и приказа можно скачать ниже.
Автоматическое снятие дисциплинарного взыскания происходит по истечении времени и не может быть наложено повторно.
Узнаем, через какое время можно снять данное наложение. Срок действия – 1 год.
Текущее наказание снимается, если отсутствовали за этот период повторные наложения.
Если в какой-либо анкете требуется указать наличие наказания, через год после их наложения работнику нужно написать «нет».
Повторное дисциплинарное взыскание до истечения года его применения продлевает первое. Отсчёт начинается заново, с момента вынесения приказа о наказании за последний проступок.
Формулировка в приказе «систематическое нарушение» в этом случае будет правильной.
Досрочное снятие дисциплинарного взыскания.
Инициатором досрочного снятия взыскания может быть сам работник, вышестоящий руководитель работника, профсоюзный комитет или работодатель.
Любое, в том числе и устное дисциплинарное взыскание считается снятым, если в течение долгого времени работник проявлял себя положительно.
В пользу того, кто исправил ситуацию добросовестным трудом и отсутствием замечаний по трудовой дисциплине, может быть подано письменное ходатайство о снятии дисциплинарного взыскания (образец доступен для скачивания ниже) к руководителю.
Заявление на снятие дисциплинарного взыскания (образец приказа ниже в статье) должно содержать дату и номер первичного приказа, вид дисциплинарного взыскания, повторно суть нарушения в документе можно не фиксировать.
Порядок обжалования
Встречаются ситуации, когда работник не согласен с наложением наказания в виде замечания, выговора или с взыскание в виде увольнения. Причина – не только отсутствие, но и недоказанность вины работника, а также неправильно составленная документация.
Правильное документирование событий в трудовых отношениях позволит заинтересованным сторонам отстоять свои интересы при возникновении разногласий.
Со стороны работника неправомерно наложенное взыскание может быть обжаловано в одной из инстанций:
комиссии по трудовым спорам;
трудовой инспекции;
судебном порядке.
Ознакомимся, какой порядок снятия дисциплинарного взыскания. Комиссия по трудовым спорам (далее КТС) – действует на предприятии, где существует профсоюзная организация. В этот орган или суд нужно подать исковое заявление о снятии дисциплинарного взыскания ( образец ), где указать причины и мотивы, по которым взыскание работник считает необоснованным.
Копию заявления с отметкой о принятии заявитель оставляет себе. Если КТС на предприятии нет, то аналогичное заявление направляется в трудовую инспекцию.
Жалобу нужно обосновать ссылками на конкретные статьи Трудового Кодекса, которые, по мнению заявителя, нарушил работодатель. В любом случае, обосновывать порядок наложения дисциплинарного взыскания придётся работодателю (о том, как оформить дисциплинарное взыскание и кто имеет право его налагать, читайте тут).
Теперь вы знаете, как снять дисциплинарное взыскание в виде замечания.
Документирование
Для работодателя неправильное или неполное документирование по факту проступка, совершённого работником, может обернуться дополнительными затратами.
Положительное решение суда об отмене дисциплинарного взыскания наложит на компанию дополнительную смету.
Так, за восстановление неправомерно уволенного сотрудника предприятию придётся, как минимум, оплатить в бюджет судебные издержки, а работнику – заработную плату за время вынужденного прогула.
Учитывая, что время прохождения дел в судах измеряется месяцами, можно потерять довольно внушительную сумму.
Оформляя взыскание, кадровым работникам нужно проверить все аспекты соблюдения Трудового Кодекса:
Не должно быть применено более одного наказания за проступок.
Соблюдены сроки наложения дисциплинарного взыскания.
С виновного взята объяснительная или составлен акт об отказе её предоставить.
Дата приказа не совпадает с днём, когда работник находился на больничном, в отпуске или при выполнении государственных обязанностей.
Работник ознакомлен с приказом о взыскании.
Другие.
В свою очередь, для работника важно приложить к делу максимум документов в своё оправдание. Например, сотрудник, наказанный за систематические опоздания, может представить копии своих объяснительных с распечаткой маршрута движения на работу и карты пробок на дату и время задержек.
Кроме того, необходима подпись работника на документах.
В данном случае, регламентирующих трудовой распорядок.
Это начало рабочего дня, время перерыва, продолжительность рабочего времени, место выполнения обязанностей.
Надеемся, теперь вы знаете порядок обжалования и снятия взыскания. Законодательно закреплённая возможность снять его призвана улучшить качественные показатели труда, помочь работнику сделать правильные выводы и успешно работать в дальнейшем.
Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:
Видео (кликните для воспроизведения).
КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА

УЗНАЙТЕ, КАК РЕШИТЬ ИМЕННО ВАШУ ПРОБЛЕМУ — ПОЗВОНИТЕ ПРЯМО СЕЙЧАС
8 800 350 84 37
+7 (499) 938-47-92 (Москва)
Это быстро и бесплатно !
Источники

Гурвич, М.А. Советский гражданский процесс; М. : Высшая школа; Издание 2-е, испр. и доп., 2011. — 399 c.

Владимиров Л. Л. Е. Владимиров. Защитительные речи и публичные лекции; Издание П. В. Каменского — М., 2010. — 497 c.

Пикуров, Н. И. Комментарий к судебной практике квалификации преступлений на примере норм с бланкетными диспозициями / Н.И. Пикуров. — М.: Юрайт, 2014. — 496 c.
Лившиц, Р.З.; Чубайс, Б.М. Трудовой договор; М.: Наука, 2011. — 174 c.
Смирнов, В. Н. Адвокатура и адвокатская деятельность / В.Н. Смирнов, А.С. Смыкалин. — М.: Проспект, Уральская государственная юридическая академия, 2015. — 320 c.
Образец приказа об отмене дисциплинарного взыскания
Оценка 5 проголосовавших: 1
Здравствуйте! Меня зовут Аркадий, 17 лет как я работаю юристом. За это время я получил опыт в этой сфере и хочу научить посетителей сайта решать разнообразные юридические вопросы.
Данные тщательно обрабатывали и группировались для удобства пользования, а вся информация изложена в доступном виде. Перед применением обязательная консультация со специалистом.
Образец приказа об отмене и отзыве из командировки
Приказ об отмене командировки — образец доступен по ссылке ниже — нужен для оформления перерыва, переноса на другой срок или отмены командировки. О том, как составить приказ об отзыве из командировки, а также как ее продлить, речь пойдет далее.
Для чего нужен приказ об отмене командировки
В нормативных актах прямоне прописана обязанность работодателя составлять приказ об отмене командировки. Однако составлять его надо.
Ведь приказ о направлении в командировку – основание для соответствующего учета рабочего времени и начисления сотруднику среднего заработка.
Поэтому об отмене командировки нужно известить не только самого сотрудника, но и другие подразделения (бухгалтерию, кадры).
В зависимости от того, когда был подписан приказ об отмене поездки, он может иметь разные последствия.
Например, если на момент подписания документа проездные документы не были оплачены, суточные работнику не перечислены, то у бухгалтерии появится основание такие выплаты не производить.
Если проездные документы были куплены, гостиница забронирована и суточные сотруднику выданы, то документы билеты нужно сдать, бронь снять, а деньги вернуть.
Важно! Если при отмене брони или возврате билетов были оплачены штрафы, то такие расходы станут внереализационными расходами работодателя (письмо Минфина от 18.05.2018 № 03-03-07/33766).
Полученные суточные сотрудник должен вернуть в кассы или перечислить на расчетный счет организации.
Приказ о продлении командировки
Понятие командировки содержится в ст. 166 ТК РФ. Под командировкой понимается направление работника для исполнения своих служебных обязанностей вне постоянного рабочего места по распоряжению работодателя.
Основной подзаконный акт, регулирующий отношения в области командировок, — постановление Правительства РФ «Об особенностях направления работников в служебные командировки» от 13. 10.2008 № 749.
Отличительные особенности служебной поездки можно сформулировать следующим образом:
Имеет четко ограниченный срок: дату начала, дату окончания.

Назначается только для выполнения работы вне основного места работы, то есть удаленно.

Не должна иметь разъездного характера.

Действующее трудовое законодательство не содержит в себе никаких условий, регулирующих порядок продления командировки, поэтому указанные действия рекомендовано на предприятии регулировать и прописывать во внутренних нормативных актах.
Поскольку направление в поездку происходит на основании распоряжения руководителя, то и продление сроков так же должно происходить путем издания соответствующего документа.
Унифицированной формы приказа нет, допускается его составление в свободной форме.
Скачать образец приказа можно по ссылке: Приказ о продлении командировки — образец.
Как отменить командировку
Приказ об отмене командировки также составляется в свободной форме, поскольку нет никаких норм, регулирующих порядок возвращения сотрудников из служебной поездки. Однако этот документ должен в себе содержать причины, послужившие основанием для ее отмены. Таковыми могут быть:
больничный лист сотрудника, которого планировалось отправить в поездку;

письмо от сторонней организации о том, что нет необходимости в направлении работника;

иные документы, свидетельствующие о том, что лицо не может в этот период быть в отъезде (свидетельство о смерти родственника и пр.).

Копии таковых документов в обязательном порядке подкалываются к приказу об отмене командировки. Образец документа можно скачать по ссылке: Приказ об отзыве из командировки — образец.
Приказ об отмене командировки в связи с пандемией
В условиях пандемии, особенно в связи с закрытием границ многие компании столкнулись с необходимостью отменить командировки. В этом случае приказ следует оформить по правилам, приведенным выше.
Готовое решение – как отменить приказ из-за пандемии нового коронавируса – читайте в системе КонсультантПлюс. Зайти в систему и пользоваться ее многочисленными возможностями, свежими нормативными актами, экспертными советами, разъясняющими письмами госорганов, можно с помощью бесплатного пробного доступа (действует 2 дня).
В качестве причины отмены, можно, например, указать – временное прекращение авиасообщения с другими странами или введение ограничительных мер из-за коронавируса в отдельных регионах РФ.
***
Порядок отзыва из служебной поездки, а также продление командировки действующим законодательством никак не урегулированы. Однако совершить указанные действия возможно на основании распоряжения руководителя.

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.
об увольнении, как отменить, аннулирование, образец
Автор:Иван Иванов
В делопроизводстве организаций бывают ситуации, когда необходимо издать приказ об отмене другого приказа либо внести изменения в ранее изданный распорядительный документ.
На практике корректировка даже одного пункта не может быть проведена иначе, как с помощью издания другого аналогичного акта. Чтобы правильно это осуществить, необходимо применить стандартное оформление. Используют бланк с реквизитами, составляют текст согласно порядку. Затем согласовывают и регистрируют документ.
Содержание статьи
Что это такое
Итак, отмена любого приказа предприятия производится путем издания нового. Одного лишь распоряжения недостаточно, ведь оно обычно имеет более низкий статус, если не является:
распоряжением Президента РФ;
распоряжением местных органов власти и управления.
Отмена приказа осуществима лишь в том случае, если описанное в нем событие еще не состоялось. Прежде всего целесообразно составить проект нового документа (в порядке подготовки), обосновывающего отмену уже изданного акта.
Приказ об отмене приказа относится к внутренней документации организации. В принципе, распоряжением обойтись можно, законной силы действие не потеряет. Все зависит от простоты или сложности ситуации: касается документ одного лица либо группы людей. В содержание включают данные этих работников.
Назначение и виды
Предприятия ежедневно издают приказы по своей основной деятельности. Но также время от времени их приходится признавать утратившими силу. Подобные акты об отмене выносятся до наступления конкретных событий по фактам. Обычно подлежат аннулированию следующие виды приказов:
о приеме на работу;
о временном исполнении обязанностей;
об увольнении, сокращении работника;
о предоставлении отпуска;
о направлении в командировку;
в других ситуациях.
Ранее изданный документ признается юридически ничтожным в связи с невозможностью выполнения или исчезновением оснований для реализации. Поводом для вынесения приказа об отмене предыдущего могут быть следующие обстоятельства:
изменения в законодательстве и нормативах, связанные с деятельностью предприятия;
изменения условий труда, обязанностей, места или времени;
невозможность выполнить функции, наличие препятствий;
решения судов;
изменения данных о сотрудниках, указанных в отменяемом акте.
Весьма рекомендуется составление служебной записки, предшествующей данному действию. В ней руководитель подразделения указывает факты и планируемое решение. Такой порядок поможет ответить в дальнейшем на возникающие вопросы и разъяснить проблемы при разбирательстве.
Как составляется и кем
Для составления документа об отмене приказа избирают уполномоченное лицо, соответствующее по компетенции. Если дело касается личного состава, этим могут заниматься:
работники отдела кадров;
сотрудники общей деятельности;
делопроизводитель;
работник канцелярии;
секретарь.
Ряд случаев рассматривает и выполняет юрисконсульт, бухгалтерия. При этом соблюдается следующий порядок составления:
Руководитель подразделения должен написать служебную записку на имя вышестоящего начальства. Указываются основания отмены приказа. Если нужно, прикладываются копии подтверждающих документов. Ставится подпись.
Записка передается на рассмотрение.
Руководитель организации утверждает запрос или отказывает в нем. В первом случае, он ставит свою резолюцию и назначает ответственного исполнителя.
Содержание нового документа
В начале текста необходимо изложить мотив изменения или полной отмены приказа, указать соответствующие обстоятельства. Действующий документ обычно отменяют фразой: «Прошу признать утратившим силу …». Далее обязательно ссылаются на акт, подлежащий отмене.
Неопределенности следует исключить, в связи с чем реквизиты указываются полностью при соблюдении последовательности:
автор;
дата издания;
номер;
название.
Далее рекомендуется указать дату, на которую назначена отмена предыдущего приказа. В случае, если она не указывается, отмена производится немедленно после издания нового документа. При обстоятельствах, когда отменяемый акт еще не действовал, он отменяется с числа, месяца и года его появления. Тогда следует писать: «Отменить приказ …» со ссылкой на его дату, название, номер.
В документе перечисляются основания отмены и даются указания для должностей, подразделений о действиях, которые следует выполнить. А также о мерах контроля. При внесении изменений и дополнений в предыдущий вариант указывается его дата и другие реквизиты, что должно быть размещено в пункте распорядительной части.
Процесс аннулирования
Функция процедуры заключается в оформлении факта наличия правовых обоснований для аннулирования предыдущего решения руководства в виде документа.
Акт об отмене получает регистрационный номер. Его подшивают в папку совместно с аналогичными документами, соблюдая последовательность, где сохраняют 5 лет, после чего, сдают в архив.
Отмена приказа об увольнении
Отмена увольнения сотрудника при его восстановлении на работе требует отдельного рассмотрения. Процедура проводится изданием приказа, отменяющего предыдущий (о прекращении трудового договора). В новом документе ссылаются на соответствующее решение суда, указывают его реквизиты, а также иные условия.
На практике случаются другие обстоятельства, при которых отменяется только пункт предыдущего акта или вносятся изменения. Тогда можно лишь издать новый приказ.
Конкретные примеры наглядно показывают, как выглядит документ.
Открытое акционерное общество «Прогресс»
(ОАО «Прогресс»)
Приказ
20 марта 2015 г.
Москва
Об отмене приказа ОАО «Прогресс» от 2 марта 2015 г. № 264 «О направлении Васильева А. П в командировку»
В связи с тем, что необходимость командировки отпала, приказываю:
Отменить командировку специалиста Васильева А. П. в г. Омск, оформленную приказом от 2 марта 2015 г. за № 264.
Контроль за выполнением приказа возлагается на заместителя директора П. И. Иванова.
Основания: служебная записка от 04.03.2015
Директор М. Н. Орлов
Другой образец представляет собой приказ об отмене приказа, касающегося увольнения работника.
Общество с ограниченной ответственностью «Лето» (ООО «Лето»)
ПРИКАЗ
от 20.06.16 года № 150
Москва
На основании заявления Петрова И. И. от 20.06.16 об отзыве заявления от 08.06.16 №105 об увольнении 20.06.16
ПРИКАЗЫВАЮ:
Отменить приказ от 19.06.16 № 144-лс об увольнении 20.06.16 начальника отдела продаж Петрова И. И.
Основания: заявление Петрова И. И. № 105 от 20.06.16 об отзыве заявления об увольнении.
Генеральный директор Хвостов Л. Р.
Используя данные образцы, можно составлять собственные приказы об отмене предыдущих приказов.
Нормативная регламентация
Законодательством не предусмотрен строгий регламент требований к оформлению процедуры отмены приказа. Формой может служить один из вариантов в зависимости от конкретной ситуации. Федеральный закон № 229-ФЗ от 02.10.2007 «Об исполнительном производстве», статья 106 описывает пример. А именно, восстановление работника на предприятии производится на основании допущения его к работе. При этом приказ об увольнении отменяется.
Оформление документа производится на листах бумаги формата А4. Работники отдела кадров при составлении подобного акта по персоналу предприятия соблюдают требования ГОСТ Р6.30—2003. Указывают все рекомендованные реквизиты.
Как аннулировать приказ о приеме на работу
Отмена приказа о приеме нового сотрудника – нечастый случай в практике кадровиков. Слишком мало ситуаций, когда требуется подобное действие, вернее, она всего одна: когда работник, с которым заранее заключен трудовой договор, не приступает к выполнению своих трудовых обязанностей в назначенный день. Но поскольку и такое иногда случается, знать, как аннулировать приказ о приеме на работу, бывает не лишним.
Аннулирование по закону
Закон разрешает аннулировать договор с сотрудником, если в первый день работы он не появился в компании и не приступил к своим обязанностям (61-я статья Трудового кодекса РФ). Трудовой договор, подписанный сторонами ранее, в таком случае считается незаключенным.
В соответствии с 68-й статьей ТК, после оформления трудового договора с новым сотрудником работодатель должен издать приказ о его приеме на работу. И этот приказ также необходимо аннулировать. Для этого издается еще один приказ – об отмене приема на работу.
Практика и ошибки
Чтобы избежать необходимости аннулировать трудовой контракт и приказ о приеме на работу, кадровики предпочитают заключать договор с работником не заранее, а в первый день работы (то есть в документе указывается, что он начинает действовать в день его подписания). Тогда же новичок ставит подпись об ознакомлении на приказе о приеме на работу и знакомится с иными локальными документами, а в его трудовую книжку вносится соответствующая запись.
В этом случае приказ об отмене приема на работу не понадобится. Даже если уже на следующий день сотрудник без уважительной причины не появится на работе, его вправе уволить за прогул, оформив увольнение по стандартной процедуре, прописанной в ст. 84.1 Трудового кодекса.
Ошибочно полагать, что приказ об отмене трудоустройства необязателен. Без него у работодателя могут возникнуть проблемы с контролирующими органами. Если подписанный трудовой договор легко ликвидировать, то объяснить, почему в организации хранится «чужая» трудовая книжка будет сложнее. Кроме того, на предприятии могут обнаружиться документы (приказ, должностная инструкция и т.д.), подписанные посторонним лицом, а экземпляр договора, оставшийся у несостоявшегося работника, может стать поводом для его несогласия с работодателем и обращения в суд.
Как аннулировать приказ о приеме на работу и трудовой договор
Итак, если сотрудник в первый день работы не приступил к ее выполнению, следует действовать в следующем порядке:
Зафиксировать факт невыхода сотрудника на работу (нужно составить акт, подписанный как минимум тремя сотрудниками).
Написать докладную записку на имя руководителя компании, предложив аннулировать трудовой договор с определенным сотрудником, и указав, на каком основании.
Оформить приказ об отмене приема на работу, которым аннулируется трудовой договор (прописываются его реквизиты и ФИО «пропавшего» сотрудника) и приказ о приеме работника. В качестве основания указывается акт о его невыходе на работу.
Если к этому моменту работодатель не успел внести запись в трудовую книжку работника, аннулирование приказа и договора не требует ее заполнения. Незаполненная книжка либо продолжает храниться в организации, либо пересылается гражданину по почте. Но если в этом документе уже сделали запись, что его владелец принят в компанию, ниже должна появиться еще одна – о признании первой записи недействительной.
Читайте также: Акт оботсутствии на рабочем месте
Образец приказа об отмене сокращения штатов
Сокращение персонала — процедура, подчиняющаяся определенным правилам и занимающая немалое количество времени. А возможна ли ее отмена? Об этом — в нашем материале.
Кому принадлежит право изменения числа работников
Действующее трудовое законодательство позволяет работодателю самому устанавливать:
структуру имеющегося у него штата работников;
распределение обязанностей между сотрудниками;
должностные функции.
По каждому из этих вопросов ему нужно определиться уже к моменту начала ведения деятельности. Но он вправе в любой момент решить, что ему нужно что-либо изменить в них. Сама процедура внесения изменений требует детальной предварительной проработки и может оказаться достаточно длительной.
Если у вас остались вопросы по сокращению сотрудников, ответы на них вы можете найти в КонсультантПлюс.
В случае обновлений в структуре штата, которые предусматривают уменьшение числа работников, продолжительным оказывается не только период подготовки к изменениям, но и процедура увольнения лиц, попавших под сокращение. Эта процедура занимает не менее 2 месяцев — такой минимальный промежуток времени должен иметь место между датой письменного предупреждения работника о предстоящем сокращении и датой увольнения (ст. 180 ТК РФ). Сокращение этого срока допускается при досрочном увольнении.
Но на протяжении периода времени, отведенного на сокращение, работодатель может и передумать сокращать персонал. Поводом для этого служат, например:
пересмотр решений, принятых из-за сокращения объема ведущейся деятельности;
появление возможности начать новую деятельность наряду с уже существующей;
невозможность выполнения всех финансовых обязательств перед сотрудниками, подлежащими сокращению.
Запрета на принятие решения о прекращении уже начавшегося сокращения трудовое законодательство не содержит и не устанавливает каких-либо ограничений, которые могут повлиять на такое решение. Поэтому отменить начавшееся сокращение работодатель может в любой момент до его завершения.
Как отменить процедуру сокращения?
Для отмены проводимого сокращения работодателю придется издать организационно-распорядительный документ (приказ), отменяющий приказ о сокращении, на основании которого у работодателя:
работает комиссия, проводящая отбор кандидатов на увольнение;
работники, подлежащие увольнению, получают предупреждения о предстоящем сокращении и предложения о занятии имеющихся вакантных должностей;
выплачивается выходное пособие при увольнении и платежи за период трудоустройства;
производится досрочное увольнение с выплатой особой компенсации за это;
с каждым производимым увольнением меняется штатное расписание.
Приказ об отмене сокращения не только прекратит осуществление всех этих действий, но и потребует:
направления сотрудникам, получившим предупреждение о предстоящем сокращении, письменного извещения об отмене решения об увольнении по этому основанию;
удовлетворения требований сотрудников, согласившихся на перевод на другую должность, об отмене такого перевода;
отмены введения в действие редакций штатного расписания, учитывающих уже состоявшиеся в рамках сокращения увольнения;
информирования профсоюзного органа и органа службы занятости, в которые направлялось сообщение о предстоящем сокращении, об отмене решения о нем.
Конкретное содержание этого документа будет зависеть от фактической ситуации с сокращением, сложившейся на момент его издания. Обязательного упоминания в нем потребуют:
реквизиты отменяемого приказа;
решения, вызванные действиями, уже совершенными в рамках процедуры сокращения.
Особой формы для такого приказа не предусмотрено. Оформляется он по обычным правилам, применяемым работодателем при создании организационно-распорядительных документов.
С отменой сокращения увольнение сотрудника по такому основанию (ни досрочное, ни в срок) станет невозможным. Но сотрудник, принявший в период действия процедуры сокращения решение об уходе с работы, может уволиться по другой причине.
Образец приказа об отмене сокращения штатов Скачать
Возможна ли отмена состоявшегося сокращения?
Появление приказа об отмене сокращения может состояться в тот момент, когда сотрудники, согласившиеся на досрочное увольнение, уже оказались уволенными и получили:
все сопровождающие увольнение обязательные выплаты;
соответствующую запись в трудовой книжке (сведениях о трудовой деятельности).
Последовавшая затем отмена решения о проведении сокращения может послужить основанием для обвинения работодателя в том, что сокращение изначально задумывалось лишь для того, чтобы избавиться от уволившихся сотрудников. Избежать такого обвинения ему поможет направление в адрес уволенных по сокращению лиц информации о:
отмене сокращения;
восстановлении в штатном расписании должности, занимавшейся сокращенным сотрудником;
наличии у него приоритета в занятии восстановленной должности.
Вернувшегося на работу сотрудника придется оформить заново. Потребовать от него возврата выплаченных при увольнении пособий работодатель не вправе, поскольку такая выплата осуществлялась на законных основаниях в период действия приказа о сокращении (ст. 137 ТК РФ).
Подводим итоги
Работодатель самостоятельно определяет структуру и численность штата, распределение обязанностей между работниками, и он в любой момент может принять решение о внесении изменений в документы, отражающие эти вопросы. Поэтому он вправе отменить уже начавшуюся процедуру сокращения персонала.
Отмена сокращения оформляется приказом. В этом документе обязательно дается отсылка к реквизитам документа, вводившего процедуру сокращения, и приводятся указания в отношении действий, уже совершенных в процессе сокращения. Особых правил для его оформления не установлено.
Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.
Facebook
Twitter
Вконтакте
Google+
Бесплатная форма отзыва доверенности Канзаса — PDF
Форма отзыва доверенности Канзаса должна использоваться, если вы хотите отозвать доверенность, которая в настоящее время действует. Заполнения и оформления документа недостаточно, чтобы отзыв вступил в силу. Вам также необходимо убедиться, что ваш агент знает об отзыве и имеет копию. Кроме того, любые учреждения или частные лица, которые могут полагаться на оригинал, осведомленные об отзыве, должны получить копию этого отзыва.Третье лицо не несет ответственности за доверенность, если им неизвестно, что она отозвана.
1 — Необходимые документы
Для заполнения этой формы вам понадобится оригинал документа о выдаче электроэнергии. Требуемый шаблон отзыва предоставит стандартный язык, но для его использования потребуются некоторые особенности. После того, как вы получите эти документы из своих записей, чтобы вы могли правильно расшифровать информацию, вы можете выбрать одну из кнопок справа, чтобы открыть желаемую форму.
2 — Выберите определение типа отменяемого права
Первой целью будет точное определение типа документа, для которого предназначена эта форма. То есть какие полномочия здесь отзывают. Вы можете отметить поле «Финансовые полномочия или полномочия в сфере здравоохранения». Если ни один из этих терминов точно не определяет аннулируемый документ, отметьте поле «Другое» и опишите тип отзываемого органа.
3 — Принципал должен самостоятельно сообщать и определять аннулированные полномочия
Язык, который следует использовать при отзыве, уже присутствует в этом шаблоне, однако некоторые элементы необходимо будет ввести для отображения.Во-первых, на первом пустом месте должно быть указано имя Принципала, отменяющего предыдущие полномочия. Второй и третий пустые обязательные части информации будут стремиться точно указать отозванный Орган, чтобы его Срок действия мог быть прекращен. Таким образом, во втором пустом месте укажите точное название целевого органа, а в следующих трех пустых местах в этом абзаце будет указана дата выполнения отозванного органа.
Следующая задача потребует точного имени агента и альтернативного агента, указанных в отозванных полномочиях, помещенных в четвертую и пятую пустые строки (соответственно).
4 — Настоящий отзыв должен быть подписан ответственным лицом, выдавшим его
Директору необходимо будет ввести дату своей подписи лично через пробелы в последнем предложении. Это должно быть записано как День на первом поле, Месяц на втором поле и Год подписи на третьем поле. Под последним предложением этого шаблона Директор должен поставить свою подпись и напечатанное имя. Последняя страница этого шаблона, «Подтверждение нотариуса», будет принята только в том случае, если она будет заполнена нотариусом, присутствующим во время подписания принципала.Никакая другая организация не может удовлетворить требования этой страницы.
Возврат / Образец формы отзыва
Информация о праве отзыва для потребителей
Право на отказ
Потребители — любое физическое лицо, которое заключает юридическую сделку в целях, которые не могут быть отнесены в первую очередь к их коммерческой или независимой деятельности.
Право аннулирования: Вы имеете право отозвать этот контракт в течение четырнадцати дней без объяснения причин.Срок отзыва составляет четырнадцать дней с даты:
.
, в котором вы или указанное вами третье лицо, которое не является перевозчиком, имеет или вступило во владение товарами, при условии, что вы заказали один или несколько товаров в рамках одного заказа, и что эти товары доставляются или доставляются единообразно
, на котором вы или указанное вами третье лицо, которое не является перевозчиком, имеет или уже имел последний продукт, при условии, что вы заказываете несколько товаров в рамках одного заказа, и что они были доставлены отдельно
, если вы или указанное вами третье лицо, которое не является перевозчиком, имеете или уже имели последнюю часть или последнюю часть, при условии, что вы заказали продукт, который поставляется в нескольких частях или частях
Чтобы воспользоваться своим правом на отзыв, вы должны дать нам четкое объяснение (Equimero, Eddesser Str. 1, 31234 Edemissen, Германия, номер телефона: +49 (0) 176/63 0 62 0 15, адрес электронной почты: [email protected]) (т.е. по факсу, электронной почте или письмом, отправленным по почте) о вашем решении расторгнуть этот контракт. Вы можете использовать прилагаемый образец формы отзыва, но это не обязательно.
Для сохранения периода отзыва достаточно, чтобы вы отправили уведомление об использовании права на отзыв до окончания периода отзыва.
Последствия отзыва
Если вы отмените это соглашение, мы вернем вам все платежи в полном объеме, включая доставку (за исключением дополнительных расходов, связанных с тем, что вы выбрали другой тип доставки, чем наиболее выгодная стандартная доставка, предлагаемая нами), как только мы можем или самое позднее в течение небольшого периода времени с даты получения нами уведомления о четырнадцатидневном уведомлении.Для такого погашения мы используем тот же платеж, который вы использовали в исходной транзакции, если вы явно не договорились об ином. Плата за погашение не взимается ни в коем случае.
Мы можем отказать в выплате до тех пор, пока мы не вернем товар или пока вы не докажете, что вы вернули товар, в зависимости от того, что произойдет раньше. Независимо от того, получили ли вы товар сразу или на четырнадцатый день отведенного времени для возврата, просто сообщите нам о своем желании вернуть товар и вернуть его по почте или передать его нам.Ваш возврат будет засчитан, если вы отправите товар до истечения четырнадцатидневного срока. Вы несете ответственность за все расходы, связанные с возвратом товара. Вы также несете ответственность за любую потерю стоимости товаров, если эта потеря стоимости в отношении качества, характеристик и функционирования товаров связана с вами.
Исключения в отношении причин возврата
Право на возврат товара не распространяется на товары с этими условиями:
товар выполнен на заказ для потребителя
товар имеет срок годности и, вероятно, будет превышен срок годности при возврате
на поставку алкогольных напитков, цена которых была согласована во время заключения контракта, но которые могут быть доставлены не ранее чем через 30 дней после заключения контракта, и фактическая стоимость которых зависит от колебаний стоимости рынок, на который предприниматель не имеет влияния
для доставки газет, журналов или журналов, за исключением договоров подписки.
Право на возврат товара истекает досрочно в случае таких предметов:
запечатанные товары, которые по соображениям здоровья или гигиены не подходят для возврата, если их пломба была снята после доставки
товары, которые по своему характеру неразрывно смешаны с другими товарами
звукозаписи или видеозаписи или компьютерное программное обеспечение в запечатанной упаковке, если пломба была снята после доставки
Образец формы отзыва
(Если вы хотите отозвать договор, заполните эту форму и верните ее.)
Отправить: Equimero, Eddesser Str. 1, 31234 Эдемиссен, Германия
Эл. Почта: [email protected]
Я / мы (*) аннулирую заключенный мной / нами (*) договор на покупку следующих товаров (*) / на оказание следующих услуг (*):
— Назначен (*) / получен (*)
— Имя потребителя (ей) — Адрес потребителя (ей)
— Подпись потребителя (ей) (только в случае уведомления на бумаге) — Дата
(*) Удалить соответствующее
Ответы юриста по вопросам нарушения пробации в Оверленд-Парке: Как работает отмена пробации в округе Джонсон, штат Канзас?
<noscript><img src='/800/600/https/blogkadrovika.ru/wp-content/uploads/%D0%9F%D1%80%D0%B8%D0%BA%D0%B0%D0%B7-%D0%BE-%D0%BF%D1%80%D0%B5%D0%B4%D0%BE%D1%81%D1%82%D0%B0%D0%B2%D0%BB%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B8-%D0%BE%D1%82%D0%B3%D1%83%D0%BB%D0%B0.png' style='float: right;' /></noscript> youtube.com/embed/G4iDJ9lAFJ0?feature=oembed» frameborder=»0″ allow=»accelerometer; autoplay; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture» allowfullscreen=»»/>
Чтобы эффективно ответить на этот вопрос, вам сначала нужно понять несколько вещей о том, что такое испытательный срок и как он работает.Не все люди проходят испытательный срок, когда они осуждены за преступление, некоторые попадают в тюрьму, а некоторые могут просто заплатить штраф. Во многом это зависит от того, за какое преступление осуждено лицо и его криминальное прошлое. Когда судья определяет, что совершенное преступление не было тем, в котором он или она хочет немедленно наказать человека, посадив его в тюрьму, судья обычно решает поместить человека на испытательный срок.
Когда обвиняемому дается испытательный срок, всегда происходят три вещи.
Ответчик соглашается подчиняться правилам и условиям испытательного срока.
Обвиняемый приговорен к тюремному заключению.
Подсудимому сообщают, что в случае нарушения правил и условий испытательного срока им грозит тюремное заключение по основному приговору.
Каждый раз, когда человеку грозит аннулирование испытательного срока, предполагается, что он нарушил условия испытательного срока. Часто люди не обращают внимания на условия и правила испытательного срока и поэтому в конечном итоге их нарушают.В Канзасе очень часто, когда человек находится на испытательном сроке, он подчиняется некоторым или всем из следующих правил:
Оплатить штрафы и расходы, связанные с делом, в установленном порядке.
Присутствовать во всех судебных заседаниях, связанных с уплатой штрафов и судебных издержек.
Запрещено употребление запрещенных наркотиков или алкоголя.
Ответчик должен пройти выборочный тест на наркотики и алкоголь и оплатить такие тесты.
Нет контактов с потерпевшим или свидетелем по делу.
Невозвращение на место преступления. (В основном по кражам)
Сообщите сотруднику службы пробации по распоряжению суда.
Пройдите оценку злоупотребления алкоголем и наркотиками и соблюдайте рекомендации. (Обычно по делам, связанным с наркотиками и алкоголем)
Отмените все ордера в течение 30 дней с момента предоставления испытательного срока и оставайтесь без ордера.
Сообщите своему сотруднику службы пробации в течение 72 часов о любом новом аресте.
Если лицо, находящееся на испытательном сроке, нарушает условия испытательного срока, или прокурор считает, что лицо нарушило условия испытательного срока, прокурор подает ходатайство об отмене испытательного срока.После подачи ходатайства об отзыве ответчик имеет возможность нанять адвоката, который будет представлять его интересы, когда ходатайство об отзыве рассматривается судом. Подсудимый имеет право на слушание по ходатайству и на то, чтобы судья принял решение о том, нарушили ли они срок или условия испытательного срока. После подачи ходатайства есть четыре общих способа разрешения дела. Ниже приведены возможные способы.
Если вы начнете слушание об отмене Если вы начнете слушание, прокурор вызовет свидетелей или представит судье другие доказательства, чтобы попытаться доказать, что вы нарушили условия испытательного срока.Прежде чем судья сможет отменить ваш испытательный срок, он или она должны обнаружить, что были приняты доказательства, чтобы убедить его или ее в том, что вы, скорее всего, нарушили условия соглашения об испытательном сроке. Если вы назначите слушание, есть много разных возможных результатов, вот несколько примеров.
Судья может сделать вывод о том, что подсудимый нарушил условия испытательного срока, и вернуть этого подсудимого для отбывания наказания.
Судья может сделать вывод о том, что ответчик не нарушил условия своего испытательного срока, и позволить ему продолжить испытательный срок, как было предоставлено ранее.
Судья может сделать вывод о том, что ответчик нарушил условия испытательного срока, отменить этот испытательный срок, а затем восстановить испытательный срок, возможно, с некоторым дополнительным сроком или некоторыми дополнительными условиями.
Судья может сделать вывод о том, что обвиняемый нарушил условия испытательного срока, отменить этот испытательный срок, наложить на ответчика соответствующую санкцию за нарушение (отправить его в тюрьму на выходные, поместить его под домашний арест и т. Д.) И затем восстановить испытательный срок, возможно, с дополнительным сроком или некоторыми дополнительными условиями.
Если прокурор отзывает ходатайство Это один из наименее распространенных результатов ходатайства об отзыве. Это происходит, когда прокурор больше не может доказать, что обвиняемый нарушил условия испытательного срока, или прокурор решает не добиваться отмены по какой-либо другой причине. В большинстве случаев, когда прокурор решает отозвать ходатайство, это происходит потому, что ответчик устранил проблему, которая вызвала нарушение. Наиболее распространенный пример — если обвиняемый отозван за неуплату своевременно, но затем ему приходится платить до слушания об отзыве, прокурор может просто отозвать ходатайство об отзыве.
Если есть «оговорка» В некоторых случаях ваш адвокат может поговорить с прокурором до слушания и попытаться выработать согласованную рекомендацию. Обычно это называется условием. Если факты, которые привели к тому, что вы получили ходатайство об отзыве, очевидны, условие может быть в ваших интересах, особенно если есть совместная рекомендация, с которой вы можете согласиться. Вот пример. Если обвиняемый был помещен на испытательный срок за хранение наркотиков, то нарушает условия испытательного срока, имея несколько положительных результатов анализа мочи во время испытательного срока.Затем прокурор подает ходатайство об отмене испытательного срока на основании употребления наркотиков во время испытательного срока. Поверенный защиты может заключить сделку для «оговорки» к ходатайству, если прокурор согласится восстановить испытательный срок обвиняемого, если ответчик завершит уроки наркотиков и алкоголя. В этом случае судья никогда не узнает о множественных нарушениях испытательного срока. Судья просто услышит, что было обвинение в употреблении наркотиков, и ответчик признает в употреблении и принимает на себя ответственность. Судья также узнает, что обе стороны дела согласны с тем, что обвиняемому нужна консультация по наркотикам и алкоголю, и рекомендуют судье восстановить испытательный срок и приказать ответчику завершить занятие.В этом случае судья с большей вероятностью последует этой рекомендации, чем отменит испытательный срок подсудимого и отправит его или ее в тюрьму.
Если есть оговорка с «изменением приговора» Не все нарушения пробации равны. Некоторые из них особенно плохи. В некоторых случаях у обвиняемого будет отменен испытательный срок более одного раза или он нарушит испытательный срок, совершив новое преступление, очень похожее на то, за которое он был помещен на испытательный срок, или в какой-либо другой сложной ситуации.Когда это происходит и факты отзыва очевидны, адвокат может искать изменения в приговоре. Если обвиняемый исчерпал терпение прокурора и хочет, чтобы обвиняемый отбыл основной приговор, последней мерой адвоката может быть обращение с просьбой об изменении приговора. Вот пример. Обвиняемый был помещен на испытательный срок за хранение наркотиков со 180-дневным основным приговором, затем на полпути к испытательному сроку обвиняемый получил положительный анализ мочи на наркотики. На слушании об отмене обвиняемый заключает сделку с прокурором о посещении консультации по наркотикам в обмен на рекомендацию о восстановлении испытательного срока, которую судья дает.Проходит пара месяцев, и обвиняемого арестовывают по делу о наркотиках, и он сидит под стражей, ожидая, пока это дело продвинется. Прокурор подает ходатайство об отмене испытательного срока подсудимому на основании нового дела о наркотиках. В ходе рассмотрения дела о тяжком преступлении договариваются об испытательном сроке по этому делу, и у ответчика есть дата освобождения через 30 дней в будущем. В этом случае адвокат, работавший над отзывом, мог бы потребовать от ответчика оговорить отмену испытательного срока по его делу о проступке, если прокурор согласится изменить его приговор со 180 дней на меньший срок, чтобы он совпал с датой освобождения по его делу. обвинение в уголовном преступлении.Тогда адвокат может попросить судью изменить приговор. Если судья изменит приговор, это избавит обвиняемого от длительного тюремного заключения. Каждый раз, когда обвиняемому предоставляется испытательный срок, ему необходимо очень серьезно относиться к условиям испытательного срока. Если ты на испытательном сроке, ты только один промах от тюрьмы. Если у вас возникли проблемы с испытательным сроком и вам грозит отказ, как можно скорее обратитесь к опытному адвокату по уголовным делам.
Отзыв
Арт.3 Право на отзыв
Вы имеете право отказаться от этого контракта без объяснения причин в течение двух недель после того, как вы или любое третье лицо, указанное вами, не являющееся перевозчиком, получили последний из заказанных товаров. Чтобы воспользоваться своим правом на отзыв, вы должны сообщить нам (Schott Music GmbH & Co. KG, Weihergarten 5, 55116 Mainz, Германия, телефон +49 6131 246-0, факс +49 6131 246-211, электронная почта: info @ schott-music. com) посредством четкого заявления (например, письмом, отправленным по почте, телефаксу или электронной почте) о вашем решении аннулировать этот контракт.Вы можете сделать это, используя прилагаемый образец формы отзыва; однако использование этой формы не является обязательным. Чтобы соблюдать период отзыва, достаточно отправить нам уведомление об использовании вашего права на отзыв до истечения срока отзыва.
Последствия отзыва
Когда вы аннулируете этот контракт, мы должны вернуть все полученные от вас платежи, включая стоимость доставки (за исключением любых дополнительных расходов, связанных с выбором вами другого типа доставки, чем предлагаемая нами стандартная доставка по низкой цене), немедленно или в течение двух не позднее, чем через несколько недель с даты получения нами уведомления о вашем отзыве этого контракта.Для таких возмещений мы будем использовать тот же метод оплаты, который вы использовали для первоначальной транзакции, если иное прямо не согласовано, и с вас не будет взиматься комиссия за такой возврат. Мы можем отказать в возврате до тех пор, пока товар не будет возвращен нам или пока вы не предоставите доказательство отправки или передачи товара, в зависимости от того, что произойдет раньше.
Вы должны немедленно вернуть нам товары и, в любом случае, отправить их нам или передать их нам в течение двух недель с даты, когда вы уведомите нас об аннулировании этого контракта.Этот срок будет соблюдаться, если вы отправите товар до истечения двухнедельного срока. Вы несете немедленные расходы по возврату товара. Вам придется оплатить любую возможную потерю стоимости товара только в том случае, если такая потеря стоимости связана с обращением с товарами, которое не является необходимым для проверки качества, характеристик и функциональности товара.
Право на отзыв не распространяется и не истекает в отношении следующих договоров:
в отношении поставки аудио- или видеозаписей или компьютерного программного обеспечения в запечатанной упаковке, если печать была снята после доставки;
в отношении услуг, если они были полностью предоставлены нами и если вы подтвердили и прямо согласились с тем, что мы можем начать оказывать услуги, и вы потеряете свое право на отзыв в случае надлежащего выполнения контракта;
о доставке газет, журналов или иллюстрированных журналов, за исключением договоров подписки.
Конец отзыва
Образец формы отзыва
Если вы хотите отказаться от контракта, заполните эту форму и отправьте ее нам.
Отправить: Schott Music GmbH & Co. KG, Weihergarten 5, 55116 Mainz, Germany
Факс: +49 6131 246-211, электронная почта: [email protected]
Настоящим я / мы отказываемся от заключенного мной / нами договора на покупку следующих предметов / оказание следующих услуг:
…………………………………………… ………………………
…………………. ………………………………………….. ……
(наименование товара или услуги, при необходимости номер заказа и цена)
Заказано: …………………… …. (дата)
Дата получения: ……………………… (дата)
Имя и адрес потребителя / потребителей : …………………………………………. ……………………………………………..
Дата: . …………………………………… ….
…………………………………….. ……..
Подпись потребителя / потребителей
(требуется только при отправке на бумаге)
Дополнительные условия использования цифрового содержания
Арт. 9 Право на отзыв цифрового содержания
(1) Информация о законном праве отзыва
Потребители в понимании ст. 13 Гражданского кодекса Германии имеют право на отзыв при соблюдении следующих условий:
Право отзыва
Вы имеете право расторгнуть этот контракт в течение четырнадцати дней без объяснения причин.Четырнадцатидневный срок отзыва начинается со дня заключения договора. Чтобы воспользоваться своим правом на отзыв, вы должны сообщить нам (Schott Music GmbH & Co.KG, Weihergarten 5, 55116 Mainz, Германия, телефон: +49 6131 / 246-0, адрес электронной почты: info @ schott-music. com) посредством четкого заявления (например, в письме, отправленном по почте или электронной почте) о вашем решении аннулировать этот контракт. Вы можете сделать это, используя прилагаемый образец формы отзыва; однако использование этой формы не является обязательным.Чтобы соблюсти период отзыва, достаточно отправить нам уведомление об осуществлении вашего права на отзыв до истечения срока отзыва.
Последствия отзыва
Когда вы аннулируете этот контракт, мы должны вернуть все полученные от вас платежи, включая стоимость доставки (за исключением любых дополнительных расходов, связанных с выбором вами другого типа доставки, чем предлагаемая нами стандартная доставка по низкой цене), немедленно или в течение двух не позднее, чем через несколько недель с даты получения нами уведомления о вашем отзыве этого контракта.Для таких возмещений мы будем использовать тот же метод оплаты, который вы использовали для первоначальной транзакции, если иное прямо не согласовано, и с вас не будет взиматься комиссия за такой возврат.
(2) Информация о прекращении права на отзыв
Право клиента на отзыв будет аннулировано, если клиент
— прямо согласился, что SM приступит к выполнению контракта до истечения срока отзыва и
— подтвердил, что знает о том, что, дав свое подтверждение, он / она теряет право на отзыв с момента начала выполнения контракта.
Образец формы отзыва
% PDF-1.3 % 1 0 obj > endobj 4 0 obj [/ PDF / Text] endobj 6 0 obj > транслировать BT / F0 9 Тс 0 г 185,519 743,508 Td 96 Tz (Департамент автотранспортных средств штата Нью-Йорк) Tj ET q 68,4 716,638 34,56 32,64 re W n 35 0 0 33 68,4 716,638 см / im0 Do Q BT / F1 9 Тс 418.56 738.950 Td 98 Tz (Часть 2 всегда отдавать автомобилисту.) Tj 0-9.119 Td 95 Tz (Часть 1 отдайте ТОЛЬКО автомобилисту, если есть) Tj 16.381 -9.119 Td 91 Tz (с продолжением водительских прав) Tj ET 1 нед. 0 G 0 Дж 138,24 739,68 м 397.919 739.68 л S BT / F1 12 Тс 146,88 725,746 Td 97 Tz (ПОРЯДОК ПРИОСТАНОВКИ ИЛИ ОТЗЫВА) Tj ET 0 Дж 138,24 722,639 м 397.919 722.639 л S BT / F1 9 Тс 31.2 699.109 Td 94 Tz (ЧАСТЬ I — ПРОДОЛЖЕНИЕ ДВИЖЕНИЯ ПРИВИЛЕГИЙ) Tj / F0 9 Тс 1.678 -11.279 Td 75 Tz (Фамилия автомобилиста \ (Фамилия.Первый. MI \)) Tj 268,8 -0,24 Td 78 Tz (Дата рождения) Tj 83.52 0 Td 83 Tz (Срок действия лицензии истекает) Tj 83,76 -0,24 Td (класс лицензии) Tj 48,24 -0,238 Td 80 Tz (Ограничения) Tj -484,56 -30,24 Td 107 Tz (Согласно разделу 1193 Закона о транспортных средствах и дорожном движении ваши водительские права будут иметь вид) Tj 410. 638 -0.24 Td 113 Tz (аннулировано) Tj -59.278 0 Td 108 Tz (приостановлено) Tj / F0 7 Тс 115,2 -10,89 Td 105 Tz (\ (срок приговора плюс 20 дней \)) Tj / F0 9 Тс -466,56 -12,132 Td 90 Tz (Этот приказ позволит вам управлять автомобилем с теми же ограничениями, что и ваши водительские права, до тех пор, пока не начнется ваша приостановка / отзыв.) Tj / F1 10 Tf (У вас должны быть обе части заказа) Tj 0 -10.32 Td 105 Tz (с собой при езде.) Tj / F0 9 Tf (Если у вас нет с собой обеих частей этого приказа, вам могут быть предъявлены обвинения в нарушении ТС и дорожного движения) Tj 0,238 -10,32 Td 110 Tz (Закон. Когда начинается приостановка / отзыв, вы не имеете права управлять автомобилем, если не получите условную лицензию. Этот порядок должен быть) Tj -0,238 -10,32 Td 108 Tz (сдано до того, как вам может быть выдана условная лицензия.) Tj ET 0 Дж 311,76 578,4 м 584,399 578,4 л S BT 391.92 569.268 Td 83 Tz (\ (Подпись судьи или секретаря суда \)) Tj / F0 7 Тс -349.804 -0,403 Td 94 Tz (MV-1192 \ (4/11 \)) Tj ET 0,50 Вт [1] 0 дн. 0 Дж 29,76 556,044 м 587.282 556.044 л S q 64.32 514.08 36.479 35.039 re W n 36 0 0 35 64,32 514,08 см / im1 Do Q BT / F0 9 Тс 223.2 538.070 Td 96 Tz (Департамент автотранспортных средств штата Нью-Йорк) Tj ET 1 нед. [] 0 дн. 0 Дж 183.84 533,999 м 431.762 533.999 л S BT / F1 12 Тс 183,84 519,826 Td 98 Tz (ПОРЯДОК ПРИОСТАНОВКИ ИЛИ ОТМЕНА) Tj ET 0 Дж 183,84 516,96 м 431.762 516.96 л S BT / F0 9 Тс 30.719 508.309 Td 100 Tz (ЧАСТЬ 2) Tj 1.922 -10.8 Td 75 Tz (Имя автомобилиста \ (Фамилия, имя, МИ \)) Tj 375.358 -0.24 Td 79 Tz (Дата рождения) Tj ET 2 Дж 403,92 484,08 87,36 21,359 об. S 2 Дж 491,28 505,44 м 587,282 505,44 л 587,282 484,08 м 491,28 484.08 л 491,28 505,44 л S BT 514,559 485,748 Td 76 Tz (самец) Tj 39.362 0 Td 84 Tz (Женский) Tj -521.042 -10.08 Td 82 Tz (номер и адрес) Tj 374.882 0 Td 90 Tz (номер билета) Tj / F2 7 Tf (\ (если недоступно, введите номер документа \)) Tj / F0 9 Тс -65,76 -0,238 Td 78 Tz (№ кв.) Tj 52,8 -55,922 Td 81 Tz (Дата вынесения приговора) Tj -79.682 -0.238 Td 78 Tz (дата нарушения) Tj ET 2 Дж 312,72 405,839 78,959 21,6 об. S 2 Дж 391,68 405,839 87.599 21,6 об. S 2 Дж 479,279 427,439 м 587,279 427,439 л 587,279 405,839 м 479,279 405,839 л 479,279 427,439 л S BT 32.879 419.029 Td 85 Tz (имя судьи) Tj 463.802 -7.421 Td 79 Tz (Проверить, есть ли несовершеннолетний преступник) Tj -360,36 -13,459 Td 80 Tz (Класс транспортного средства \ (определения указаны на обратной стороне этой формы \)) Tj -103,442 -0,479 Td 82 Tz (Судебный кодекс) Tj ET 2 Дж 132,959 405,839 м 587,279 405,839 л 587,279 384,239 м 132.959 384.239 л 132.959 405,839 л S BT 175,2 387,590 Td 83 Tz (Коммерческий автомобиль \ (DMV \)) Tj 279,598 0,757 Td 79 Tz (все остальные) Tj -118,559 -1,239 Td 80 Tz (специальный автомобиль) Tj / F1 9 Тс -303,36 -15,46 Td 95 Tz (ПОДВЕСКА / ОТЗЫВ) Tj -0,958 -10,8 Td 107 Tz / F0 9 Tf (Согласно разделу 1193-2 Закона о транспортных средствах и дорожном движении, ваши водительские права / права: 🙂 Tj 26.399 -14.185 Td 106 Tz (Отстранен на 90 дней \ (осуждение по делу 1192-1 за первое правонарушение, только если не эксплуатирует ЦМВ или специальный автомобиль \). ) Tj 0 -13.68 Td (Аннулировано как минимум) Tj 196,08 -8,64 Td 79 Tz (Продолжительность \ (Enter) Tj / F1 9 Tf (ТОЛЬКО) Tj / F0 9 Tf (один из вариантов, перечисленных на обратной стороне формы \)) Tj -55.922 -11.999 Td 107 Tz (Этот приказ вступает в силу) Tj 232.693 1.25 Td (в связи с вашей судимостью) Tj -398.772 -1.729 Td 104 Tz (Дата приговора) Tj 88,319 0,26 Тд 105 Тз (/) Тдж / F0 8 Тс 36 -0,213 Тд 129 Тз (/) Тдж / F0 7 Тс 163.202 -7.727 Td 86 Tz (\ (дата приговора или срок приговора плюс 20 дней \)) Tj -141.602 -13,683 Td 96 Tz / F0 10 Tf (статьи 1192 Закона о транспортных средствах и дорожном движении) Tj -146.398 0.96 Td 95 Tz (нарушение деления) Tj ET 2 нед 0 Дж 29,52 284,754 м 587,04 284,754 л S 0,75 Вт 0 Дж 268,673 258,987 м 395.048 258.987 л S BT / F1 10 Тс 32,879 272,503 Td 83 Tz (ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ / УСЛОВНЫЙ ВЫПУСК) Tj -1,199 -12,24 Td 96 Tz / F0 10 Tf (Лицо, признанное виновным в нарушении VTL 1192 \ (2-a \) \ (a \) или \ (b \)) Tj / F1 10 Tf (совершено 18.12.09 или после этой даты) Tj () Tj / F0 10 Tf (подлежит условному освобождению) Tj 0. 24 -12,24 Td 97 Tz (или испытательный срок и установка и использование устройства блокировки.) Tj ET 0 Дж 248,298 227,786 м 535,388 227,786 л S BT 31.68 229.062 Td 95 Tz (Лицо, признанное виновным в нарушении VTL 1192 \ (2 \) или \ (3 \)) Tj / F1 10 Tf (совершено 18.11.09 или позже и осуждено 15.08.10 или позже) Tj ET 1 нед. 0 Дж 443,04 236,514 м 443,04 229,073 л S BT / F0 10 Тс 31.68 217.542 Td 97 Tz (должен быть приговорен к условному освобождению или испытанию и установке и использованию устройства блокировки.) Tj 115.92 -17.759 Td (Испытательный срок — если приговорён к испытательному сроку, сколько длится приговор?) Tj 276,72 0 Td 95 Tz (3 года) Tj 59.76 0 Td 96 Tz (5 лет) Tj -452,16 -0,479 Td 95 Tz (Приговорен автомобилист 🙂 Tj 478,559 -11,282 тд 93 тз (1 год) тд 39.6 0 Td 95 Tz (3 года) Tj -402,72 -0,238 Td 97 Tz (условное освобождение — если приговорён к условному освобождению, сколько длится приговор?) Tj 360,72 -14,882 Td 86 Tz (Да) Tj 33,36 -0,238 Тд 96 Тз (Нет) Тдж -509.28 0 Td 97 Tz (Должен ли автомобилист получить разрешение перед подачей заявления на получение лицензии? Применяется только в том случае, если автомобилист приговорен к испытательному сроку. ) Tj 170.88 -11.282 Td 96 Tz (Суд) Tj 182,88 0 Td 95 Tz (Оба) Tj -123,12 0 Td (Отдел пробации) Tj -222.959 -0.479 Td 96 Tz (Если да, им нужно разрешение от 🙂 Tj 259,679 -16,319 Td 104 Tz (Да) Tj 38,4 0 Тд 100 Тз (Нет) ТДж / F1 10 Тс -305.28 0 Td 105 Tz (должен ли автомобилист установить устройство блокировки зажигания?) Tj ET 2 нед 0 Дж 29.76 129,92 м 587.282 129.92 л S BT 33,599 119,347 Td 95 Tz (ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ ЛИЦЕНЗИИ) Tj / F0 10 Tf (- Сдал ли водитель водительские права) Tj 60.962 -14.638 Td 98 Tz (Нет — если вы не подали в суд свои водительские права, вы должны сдать их в Департамент транспортных средств.) Tj -35,52 -0,264 Td 103 Tz (Да) Tj 73,68 -10,057 Td 98 Tz (Если вы подаете временную лицензию, вы также должны сдать лицензию на фотографию при ее получении.) Tj / F0 7 Тс 195.358 -12,716 Td 107 Tz (Подпись судьи или секретаря суда) Tj ET 1 нед. 2 Дж 30,24 87,919 м 325,68 87,919 л 325.68 61.999 л 30,24 61,999 л S 2 Дж 325,68 87,919 м 586,32 87,919 л 586,32 61,999 м 325.68 61.999 л 325,68 87,919 л S BT 33,599 80,952 Td 101 Tz (Подпись автомобилиста) Tj ET q 328. 799 62.481 7.679 12.719 re W n 8 0 0 13328,799 62,481 см / im2 Do Q BT 29,4 20,976 Тд 89 Тл (МВ-1192 \ (4/11 \)) Тдж / F1 7 Тс 252.36 30.214 Td 104 Tz (Копия 1: Автомобилист) Tj ET q 31.799 64.896 7.679 12.719 re W n 8 0 0 13 31,799 64,896 см / im3 Do Q BT / F0 8 Тс 354,756 314,54 Тд 129 Тз (/) Тдж 36,754 -0,496 Тд (/) Тдж 166,785 343,93 Тд (/) Тдж -33,885 0,13 Тд (/) Тдж ET 2 Дж 29,76 695,999 м 298,8 695,999 л 298,8 671,998 л 29,76 671,998 л S 2 Дж 298,8 671,998 83,04 24 об. S 2 Дж 381,84 671,998 83,999 24 об. S 2 Дж 465,84 671,998 47.52 24 рэ S 2 Дж 513,36 695,999 м 587.04 695.999 л 587,04 671,998 м 513,36 671,998 л 513,36 695,999 л S 2 Дж 371,52 656,64 10,32 10,32 об. S 2 Дж 431.039 656.64 10.32 10.32 об. S 0,75 Вт 0 Дж 491,556 653,87 м 523,358 653,87 л S 0 Дж 525,872 653,87 м 557,892 653,87 л S 0,50 Вт 2 Дж 593,113 653,87 м 560,407 653,87 л S 1 нед. 2 Дж 29,279 505,44 м 403.92 505.44 л 403.92 484.08 л 29 279 484.08 л S 0 Дж 403,92 484,08 м 491.278 484.08 л S 2 Дж 433,199 497,33 м 433. 199 484.08 л 403,92 484,08 м 403,92 497,33 л S 2 Дж 462,719 497,33 м 462,719 484,08 л S 2 Дж 491,278 497,33 м 491.278 484.08 л S 2 Дж 505,44 485,759 7,44 7,44 об. S 2 Дж 544,32 485,759 7,44 7,44 об. S 2 Дж 29,279 484,08 м 340,56 484,08 л 340,56 462,002 л 29.279 462.002 л S 2 Дж 340,56 462,002 63,36 22,079 пере S 2 Дж 403.92 484,08 м 587.279 484.08 л 587.279 462.002 м 403.92 462.002 л 403.92 484.08 л S 2 Дж 403,92 440,158 м 29,279 440,158 л S BT / F0 9 Тс 326,4 453,827 Td 81 Tz (почтовый индекс) Tj / F3 9 Тс -293.28 -0.011 Td 63 Tz (Город) Tj / F0 9 Тс 240,48 0,011 Td 83 Tz (Состояние) Tj ET 2 Дж 587,279 440,158 м 403.92 440.158 л S BT 407.999 454.068 Td 81 Tz (номер водительского удостоверения) Tj -374.638 -23.037 Td 100 Tz (СУД / НАРУШЕНИЕ \ (Должна быть приложена справка о судимости \)) Tj ET 0 Дж 29.279 461,999 кв.м 587,279 461,999 л S 0 Дж 29,279 440,16 м 587.279 440.16 л S 0 Дж 29 279 427 442 м 587,279 427,442 л S 0 Дж 403,92 461,999 м 403.92 427.442 л S 2 Дж 267.284 440.019 56.778 22. 079 об. S 2 Дж 29 279 427 439 м 312.718 427.439 л 312.718 405.839 л 29,279 405,839 л S 0 Дж 312,72 405,839 м 391,68 405,839 л S 2 Дж 338,64 418,079 м 338,64 405,839 л 312,72 405,839 м 312,72 418.079 л S 2 Дж 365,04 418,079 м 365,04 405,839 л S 2 Дж 391,68 418,079 м 391,68 405,839 л S 0 Дж 391,68 405,839 м 479,279 405,839 л S 2 Дж 421,2 418,079 м 421,2 405,839 л 391,68 405,839 м 391,68 418,079 л S 2 Дж 450,479 418,079 м 450,479 405,839 л S 2 Дж 479,279 418,079 м 479,279 405,839 л S 2 Дж 484,56 411,12 7,44 7,44 об. S 0 Дж 31,056 384,239 м 132.965 384.239 л S 2 Дж 55.647 398,979 м 55.647 384.239 л 31,056 384,239 м 31,056 398,979 л S 2 Дж 81,731 398,979 м 81,731 384,239 л S 2 Дж 105,069 398,979 м 105.069 384.239 л S 2 Дж 132,965 398,979 м 132.965 384.239 л S 2 Дж 165,84 387,598 7,44 7,44 об. S 2 Дж 326,639 387,36 7,44 7,44 об. S 2 Дж 445,68 387,36 7,44 7,44 об. S 2 Дж 48,719 346,674 7,44 7,44 об. S 2 Дж 48,719 333,235 7,44 7,44 об. S 0,75 Вт 2 Дж 585.122 331,795 м 138,48 331,795 л S 0 Дж 87,36 310,436 м 120,722 310,436 л S 0 Дж 123,36 310,436 м 156,96 310,436 л S 0,50 Вт 2 Дж 193,918 310,436 м 159,599 310,436 л S 0,75 Вт 0 Дж 321,029 310,564 м 354,39 310,564 л S 0 Дж 357,029 310,564 м 390,628 310,564 л S 0,50 Вт 2 Дж 427,586 310,564 м 393,267 310,564 л S 0,75 Вт 2 Дж 175. 439 289.074 м 127.199 289.074 л S 1 нед. 2 Дж 132.72 199,794 7,44 7,44 об. S 2 Дж 413,52 200,035 7,44 7,44 об. S 2 Дж 473,76 200,035 7,44 7,44 об. S 2 Дж 132,72 188,274 7,44 7,44 об. S 2 Дж 498,719 188,274 7,44 7,44 об. S 2 Дж 539,28 188,033 7,44 7,44 об. S 2 Дж 495,6 173,154 7,44 7,44 об. S 2 Дж 528 172,913 7,44 7,44 об. S 2 Дж 190,8 161,393 7,44 7,44 об. S 2 Дж 250,08 161,393 7,44 7,44 об. S 2 Дж 372,96 161,634 7,44 7,44 об. S 2 Дж 287.52 144,833 7,44 7,44 об. S 2 Дж 324,96 144,833 7,44 7,44 об. S 2 Дж 49,294 103,28 7,44 7,44 об. S 2 Дж 83,999 103,518 7,44 7,44 об. S конечный поток endobj 7 0 объект 10864 endobj 5 0 obj > / XObject 11 0 R >> / MediaBox [0 0 612 792] / Содержание 6 0 руб. / Аннотации 87 0 R >> endobj 18 0 объект > endobj 19 0 объект > >> endobj 89 0 объект > endobj 20 0 объект > endobj 21 0 объект > endobj 22 0 объект > endobj 23 0 объект > / D> >> >> endobj 91 0 объект > >> / BBox [0 0 10 10] / MK> / Длина 54 >> транслировать BT 0 г / ZaDb 13 Tf 1 0 0 1 0.757 0,663 Тм (8) Тдж ET конечный поток endobj 92 0 объект > / BBox [0 0 10 10] / Длина 3 >> транслировать 0 G конечный поток endobj 24 0 объект > / D> >> >> endobj 93 0 объект > >> / BBox [0 0 10 10] / MK> / Длина 54 >> транслировать BT 0 г / ZaDb 13 Tf 1 0 0 1 0,757 0,663 Tm (8) Tj ET конечный поток endobj 94 0 объект > / BBox [0 0 10 10] / Длина 3 >> транслировать 0 G конечный поток endobj 25 0 объект > endobj 26 0 объект > endobj 27 0 объект > endobj 28 0 объект > endobj 29 0 объект > endobj 30 0 объект > endobj 31 0 объект > endobj 32 0 объект > endobj 33 0 объект > / D> >> >> endobj 95 0 объект > >> / BBox [0 0 7 7] / MK> / Длина 53 >> транслировать BT 0 г / ZaDb 9 Tf 1 0 0 1 0. 672 0.607 Tm (8) Tj ET конечный поток endobj 34 0 объект > / D> >> >> endobj 96 0 объект > >> / BBox [0 0 7 7] / MK> / Длина 53 >> транслировать BT 0 г / ZaDb 9 Tf 1 0 0 1 0,672 0,607 Tm (8) Tj ET конечный поток endobj 35 0 объект > endobj 36 0 объект > endobj 37 0 объект > endobj 41 0 объект > endobj 42 0 объект > endobj 43 0 объект > endobj 44 0 объект > endobj 45 0 объект > endobj 46 0 объект > endobj 47 0 объект > endobj 48 0 объект > endobj 49 0 объект > endobj 50 0 объект > endobj 51 0 объект > endobj 52 0 объект > / D> >> >> endobj 97 0 объект > >> / BBox [0 0 7 7] / MK> / Длина 53 >> транслировать BT 0 г / ZaDb 9 Tf 1 0 0 1 0.672 0.607 Tm (8) Tj ET конечный поток endobj 98 0 объект > / BBox [0 0 7 7] / Длина 3 >> транслировать 0 G конечный поток endobj 53 0 объект > endobj 54 0 объект > endobj 55 0 объект > endobj 56 0 объект > endobj 57 0 объект > / D> >> >> endobj 99 0 объект > >> / BBox [0 0 7 7] / MK> / Длина 53 >> транслировать BT 0 г / ZaDb 9 Tf 1 0 0 1 0.672 0.607 Tm (8) Tj ET конечный поток endobj 100 0 объект > / BBox [0 0 7 7] / Длина 3 >> транслировать 0 G конечный поток endobj 58 0 объект > / D> >> >> endobj 101 0 объект > >> / BBox [0 0 7 7] / MK> / Длина 53 >> транслировать BT 0 г / ZaDb 9 Tf 1 0 0 1 0,672 0,607 Tm (8) Tj ET конечный поток endobj 102 0 объект > / BBox [0 0 7 7] / Длина 3 >> транслировать 0 G конечный поток endobj 59 0 объект > / D> >> >> endobj 103 0 объект > >> / BBox [0 0 7 7] / MK> / Длина 53 >> транслировать BT 0 г / ZaDb 9 Tf 1 0 0 1 0. 672 0.607 Tm (8) Tj ET конечный поток endobj 104 0 объект > / BBox [0 0 7 7] / Длина 3 >> транслировать 0 G конечный поток endobj 60 0 obj > / D> >> >> endobj 105 0 объект > >> / BBox [0 0 7 7] / MK> / Длина 53 >> транслировать BT 0 г / ZaDb 9 Tf 1 0 0 1 0,672 0,607 Tm (8) Tj ET конечный поток endobj 106 0 объект > / BBox [0 0 7 7] / Длина 3 >> транслировать 0 G конечный поток endobj 61 0 объект > / D> >> >> endobj 107 0 объект > >> / BBox [0 0 7 7] / MK> / Длина 53 >> транслировать BT 0 г / ZaDb 9 Tf 1 0 0 1 0.672 0.607 Tm (8) Tj ET конечный поток endobj 108 0 объект > / BBox [0 0 7 7] / Длина 3 >> транслировать 0 G конечный поток endobj 62 0 объект > endobj 63 0 объект > endobj 64 0 объект > endobj 65 0 объект > endobj 66 0 объект > endobj 67 0 объект > endobj 68 0 объект > endobj 69 0 объект > endobj 70 0 объект > / D> >> >> endobj 109 0 объект > >> / BBox [0 0 7 7] / MK> / Длина 53 >> транслировать BT 0 г / ZaDb 9 Tf 1 0 0 1 0.672 0.607 Tm (8) Tj ET конечный поток endobj 110 0 объект > / BBox [0 0 7 7] / Длина 3 >> транслировать 0 G конечный поток endobj 71 0 объект > / D> >> >> endobj 111 0 объект > >> / BBox [0 0 7 7] / MK> / Длина 53 >> транслировать BT 0 г / ZaDb 9 Tf 1 0 0 1 0,672 0,607 Tm (8) Tj ET конечный поток endobj 112 0 объект > / BBox [0 0 7 7] / Длина 3 >> транслировать 0 G конечный поток endobj 72 0 объект > / D> >> >> endobj 113 0 объект > >> / BBox [0 0 7 7] / MK> / Длина 53 >> транслировать BT 0 г / ZaDb 9 Tf 1 0 0 1 0. 672 0.607 Tm (8) Tj ET конечный поток endobj 114 0 объект > / BBox [0 0 7 7] / Длина 3 >> транслировать 0 G конечный поток endobj 73 0 объект > / D> >> >> endobj 115 0 объект > >> / BBox [0 0 7 7] / MK> / Длина 53 >> транслировать BT 0 г / ZaDb 9 Tf 1 0 0 1 0,672 0,607 Tm (8) Tj ET конечный поток endobj 116 0 объект > / BBox [0 0 7 7] / Длина 3 >> транслировать 0 G конечный поток endobj 74 0 объект > / D> >> >> endobj 117 0 объект > >> / BBox [0 0 7 7] / MK> / Длина 53 >> транслировать BT 0 г / ZaDb 9 Tf 1 0 0 1 0.672 0.607 Tm (8) Tj ET конечный поток endobj 118 0 объект > / BBox [0 0 7 7] / Длина 3 >> транслировать 0 G конечный поток endobj 75 0 объект > / D> >> >> endobj 119 0 объект > >> / BBox [0 0 7 7] / MK> / Длина 53 >> транслировать BT 0 г / ZaDb 9 Tf 1 0 0 1 0,672 0,607 Tm (8) Tj ET конечный поток endobj 120 0 объект > / BBox [0 0 7 7] / Длина 3 >> транслировать 0 G конечный поток endobj 76 0 объект > endobj 77 0 объект > / D> >> >> endobj 121 0 объект > >> / BBox [0 0 7 7] / MK> / Длина 53 >> транслировать BT 0 г / ZaDb 9 Tf 1 0 0 1 0. 672 0.607 Tm (8) Tj ET конечный поток endobj 78 0 объект > / D> >> >> endobj 122 0 объект > >> / BBox [0 0 7 7] / MK> / Длина 53 >> транслировать BT 0 г / ZaDb 9 Tf 1 0 0 1 0,672 0,607 Tm (8) Tj ET конечный поток endobj 79 0 объект > / D> >> >> endobj 123 0 объект > >> / BBox [0 0 7 7] / MK> / Длина 53 >> транслировать BT 0 г / ZaDb 9 Tf 1 0 0 1 0.672 0.607 Tm (8) Tj ET конечный поток endobj 124 0 объект > / BBox [0 0 7 7] / Длина 3 >> транслировать 0 G конечный поток endobj 80 0 объект > / D> >> >> endobj 125 0 объект > >> / BBox [0 0 7 7] / MK> / Длина 53 >> транслировать BT 0 г / ZaDb 9 Tf 1 0 0 1 0,672 0,607 Tm (8) Tj ET конечный поток endobj 126 0 объект > / BBox [0 0 7 7] / Длина 3 >> транслировать 0 G конечный поток endobj 81 0 объект > / D> >> >> endobj 127 0 объект > >> / BBox [0 0 7 7] / MK> / Длина 53 >> транслировать BT 0 г / ZaDb 9 Tf 1 0 0 1 0.672 0.607 Tm (8) Tj ET конечный поток endobj 128 0 объект > / BBox [0 0 7 7] / Длина 3 >> транслировать 0 G конечный поток endobj 82 0 объект > endobj 83 0 объект > / D> >> >> endobj 129 0 объект > >> / BBox [0 0 7 7] / MK> / Длина 53 >> транслировать BT 0 г / ZaDb 9 Tf 1 0 0 1 0,672 0,607 Tm (8) Tj ET конечный поток endobj 84 0 объект > / D> >> >> endobj 130 0 объект > >> / BBox [0 0 7 7] / MK> / Длина 53 >> транслировать BT 0 г / ZaDb 9 Tf 1 0 0 1 0. 672 0.607 Tm (8) Tj ET конечный поток endobj 85 0 объект > / D> >> >> endobj 131 0 объект > >> / BBox [0 0 7 7] / MK> / Длина 53 >> транслировать BT 0 г / ZaDb 9 Tf 1 0 0 1 0,672 0,607 Tm (8) Tj ET конечный поток endobj 132 0 объект > / BBox [0 0 7 7] / Длина 3 >> транслировать 0 G конечный поток endobj 86 0 объект > / D> >> >> endobj 133 0 объект > >> / BBox [0 0 7 7] / MK> / Длина 53 >> транслировать BT 0 г / ZaDb 9 Tf 1 0 0 1 0.672 0.607 Tm (8) Tj ET конечный поток endobj 134 0 объект > / BBox [0 0 7 7] / Длина 3 >> транслировать 0 G конечный поток endobj 135 0 объект > транслировать Gar ‘*] oq,. & BDVkJ.% E8 \ 31e! AU? 0i / i / q`i @ «2la;’ TK) \ jjq #. [EYbsJD (2`OZ3E @ i» B_Tb @ $ r- (G13ht & \ IK] @kYtupRZ; [rn, 8sl% _Q’biAWj3QB0oZb $ _T $ / L / Ll / MV! XKAYZH:; (PaBDIS3F`eYd; Q @ i1 @ :, 8m6p (/>: DLYspZ $ SM _; — @ 19 : 5j @ tn » $ L4QU% Ko & VI`B + gR6 \ / \ = \ o + D * 4 $ D’VGi #? = T_oTT4; DhZe> 86IPJ7L8 @ B3 (X / $ DuI`X; j * P% $ 78XB9OKZs # люМ (q / Bpn9f / 0e, C / -rkkNP: 1A> Ln8tW3qF & 1QRXuO [? — o [iBRkQ5DCdN — # + M. ] ~> конечный поток endobj 142 0 объект 109 endobj 87 0 объект [ 18 0 R 19 0 R 20 0 R 21 0 R 22 0 R 23 0 R 24 0 R 25 0 R 26 0 R 27 0 R 28 0 R 29 0 R 30 0 R 31 0 R 33 0 R 34 0 R 35 0 R 36 0 R 37 0 R 41 0 R 42 0 R 43 0 R 44 0 R 45 0 R 46 0 R 47 0 R 48 0 R 49 0 R 50 0 R 51 0 R 52 0 R 53 0 R 54 0 Прав 55 0 Прав 56 0 Прав 57 0 Прав 58 0 Прав 59 0 Прав 60 0 Прав 61 0 Прав 62 0 R 63 0 R 64 0 R 65 0 R 66 0 R 67 0 R 68 0 R 69 0 R 70 0 R 71 0 R 72 0 R 73 0 R 74 0 R 75 0 R 77 0 R 78 0 R 79 0 R 80 0 R 81 0 R 83 0 R 84 0 R 85 0 R 86 0 R ] endobj 11 0 объект > endobj 143 0 объект > endobj 144 0 объект > >> endobj 88 0 объект > endobj 90 0 объект > endobj 145 0 объект > endobj 8 0 объект > endobj 9 0 объект > endobj 10 0 obj [ 778 778 250 333 408 500 500 833 778 180 333 333 500 564 250 333 250 278 500 500 500 500 500 500 500 500 500 500 500 278 278 564 564 564 444 921 722 667 667 722 611 556 722 722 333 389 722 611 889 722 722 556 722 667 556 611 722 722 944 722 722 611 333 278 333 469 500 333 444 500 444 500 444 333 500 500 278 278 500 278 778 500 500 500 500 333 389 278 500 500 722 500 500 444 480 200 480 541 778 500 778 333 500 444 1000 500 500 333 1000 556 333 889 778 611 778 778 333 333 444 444 350 500 1000 333 980 389 333 722 778 444 722 250 333 500 500 500 500 200 500 333 760 276 500 564 333 760500 400 549 300 300 333 576 453250 333 300 310 500 750 750 750 444 722 722 722 722 722 722 889 667 611 611 611 611 333 333 333 333 722 722 722 722 722 722 722 564 722 722 722 722 722 722 556 500 444 444 444 444 444 444 667 444 444 444 444 444 278 278 278 278 500 500 500 500 500 500 500 549 500 500 500 500 500 500 500 500 ] endobj 12 0 объект > endobj 13 0 объект > endobj 14 0 объект [ 778 778 250 333 555 500 500 1000 833 278 333 333 500 570 250 333 250 278 500 500 500 500 500 500 500 500 500 500 500 333 333 570 570 570 500 930 722 667 722 722 667 611 778 778 389 500 778 667 944 722 778 611 778 722 556 667 722 722 1000 722 722 667 333 278 333 581 500 333 500 556 444 556 444 333 500 556 278 333 556 278 833 556 500 556 556 444 389 333 556 500 722 500 500 444 394 220 394 520778 500 778 333 500 500 1000 500 500 333 1000 556 333 1000 778 667 778 778 333 333 500 500 350 500 1000 333 1000 389 333 722 778 444 722 250 333 500 500 500 500 220 500 333 747 300 500 570 333 747 500 400 549 300 300 333 576 540 250 333 300 330 500 750 750 750 500 722 722 722 722 722 722 1000 722 667 667 667 667 389 389 389 389 722 722 778 778 778 778 778 570 778722 722 722 722 722 611 556 500 500 500 500 500 500 722 444 444 444 444 444 278 278 278 278 500 556 500 500 500 500 500 549 500 556 556 556 556 500 556 500 ] endobj 15 0 объект > endobj 16 0 объект > endobj 17 0 объект [ 778 778 250 333 420 500 500 833 778 214 333 333 500 675 250 333 250 278 500 500 500 500 500 500 500 500 500 500 500 333 333 675 675 675 500 920 611 611 667 722 611 611 722 722 333 444 667 556 833 667 722 611 722 611 500 556 722 611 833 611 556 556 389 278 389 422 500 333 500 500 444 500 444 278 500 500 278 278 444 278 722 500 500 500 500 389 389 278 500 444 667 444 444 389 400 275 400 541 778 500 778 333 500 556 889 500 500 333 1000 500 333 944 778 556 778 778 333 333 556 556 350 500 889 333 980 389 333 667 778 389 556250 389 500 500 500 500 275 500 333 760 276 500 675 333 760500 400 549 300 300 333 576 523 250 333 300 310 500 750 750 750 500 611 611 611 611 611 611 889 667 611 611 611 611 333 333 333 333 722 667 722 722 722 722 722 675 722 722 722 722 722 556 611 500 500 500 500 500 500 500 667 444 444 444 444 444 278 278 278 278 500 500 500 500 500 500 500 549 500 500 500 500 500 444 500 444 ] endobj 38 0 объект > endobj 39 0 объект > endobj 40 0 объект [ 750 750 278 278 355 556 556 889 667 191 333 333 389 584 278 333 278 278 556 556 556 556 556 556 556 556 556 556 278 278 584 584 584 556 1015 667 667 722 722 667 611 778 722 278 500 667 556 833 722 778 667 778 722 667 611 722 667 944 667 667 611 278 278 278 469 556 333 556 556 500 556 556 278 556 556 222 222 500 222 833 556 556 556 556 333 500 278 556 500 722 500 500 500 334 260 334 584 750 556 750 222 556 333 1000 556 556 333 1000 667 333 1000 750 611750750 222 222 333 333 350 556 1000 333 1000 500 333944750 500 667 278 333 556 556 556 556 260 556 333 737 370 556 584 333 737 552 400 549 333 333 333 576 537 278 333 333 365 556 834 834 834 611 667 667 667 667 667 667 1000 722 667 667 667 667 278 278 278 278 722 722 778 778 778 778 778 584 778 722 722 722 722 667 667 611 556 556 556 556 556 556 889 500 556 556 556 556 278 278 278 278 556 556 556 556 556 556 556 549 611 556 556 556 556 500 556 500 ] endobj 3 0 obj > endobj 2 0 obj > endobj xref 0 146 0000000000 65535 ф 0000000015 00000 н. 0000042755 00000 п. 0000042667 00000 п. 0000000103 00000 п. 0000011073 00000 п. 0000000134 00000 п. 0000011051 00000 п. 0000037104 00000 п. 0000037284 00000 п. 0000037546 00000 п. 0000034881 00000 п. 0000038488 00000 п. 0000038675 00000 п. 0000038943 00000 п. 0000039890 00000 н. 0000040079 00000 п. 0000040352 00000 п. 0000011297 00000 п. 0000011457 00000 п. 0000011699 00000 п. 0000011853 00000 п. 0000012000 00000 н. 0000012146 00000 п. 0000012679 00000 п. 0000013214 00000 п. 0000013354 00000 п. 0000013495 00000 п. 0000013635 00000 п. 0000013796 00000 п. 0000013936 00000 п. 0000014077 00000 п. 0000014217 00000 п. 0000014295 00000 п. 0000014698 00000 п. 0000015105 00000 п. 0000015263 00000 п. 0000015400 00000 п. 0000041292 00000 п. 0000041466 00000 п. 0000041721 00000 п. 0000015581 00000 п. 0000015723 00000 п. 0000015866 00000 п. 0000016009 00000 п. 0000016152 00000 п. 0000016295 00000 п. 0000016436 00000 п. 0000016576 00000 п. 0000016716 00000 п. 0000016857 00000 п. 0000016997 00000 п. 0000017137 00000 п. 0000017681 00000 п. 0000017820 00000 н. 0000017958 00000 п. 0000018098 00000 п. 0000018239 00000 п. 0000018788 00000 п. 0000019327 00000 п. 0000019861 00000 п. 0000020432 00000 п. 0000020975 00000 п. 0000021129 00000 п. 0000021276 00000 п. 0000021425 00000 п. 0000021574 00000 п. 0000021715 00000 п. 0000021856 00000 п. 0000021997 00000 п. 0000022155 00000 п. 0000022729 00000 п. 0000023260 00000 н. 0000023791 00000 п. 0000024365 00000 п. 0000024895 00000 п. 0000025427 00000 н. 0000025549 00000 п. 0000025953 00000 п. 0000026355 00000 п. 0000026884 00000 п. 0000027428 00000 н. 0000027956 00000 п. 0000028078 00000 п. 0000028482 00000 п. 0000028884 00000 п. 0000029410 00000 п. 0000034412 00000 п. 0000035528 00000 п. 0000011624 00000 п. 0000035660 00000 п. 0000012363 00000 п. 0000012571 00000 п. 0000012898 00000 п. 0000013106 00000 п. 0000014493 00000 п. 0000014900 00000 п. 0000017370 00000 п. 0000017575 00000 п. 0000018476 00000 п. 0000018681 00000 п. 0000019014 00000 п. 0000019220 00000 н. 0000019548 00000 п. 0000019754 00000 п. 0000020119 00000 п. 0000020325 00000 п. 0000020662 00000 п. 0000020868 00000 н. 0000022416 00000 п. 0000022622 00000 п. 0000022947 00000 п. 0000023153 00000 п. 0000023478 00000 п. 0000023684 00000 п. 0000024052 00000 п. 0000024258 00000 п. 0000024582 00000 п. 0000024788 00000 п. 0000025114 00000 п. 0000025320 00000 п. 0000025747 00000 п. 0000026149 00000 п. 0000026571 00000 п. 0000026777 00000 п. 0000027115 00000 п. 0000027321 00000 п. 0000027643 00000 п. 0000027849 00000 н. 0000028276 00000 п. 0000028678 00000 п. 0000029097 00000 н. 0000029303 00000 п. 0000029668 00000 н. 0000029874 00000 п. 0000029981 00000 п. 0000031722 00000 п. 0000031744 00000 п. 0000033690 00000 п. 0000033712 00000 п. 0000034041 00000 п. 0000034062 00000 п. 0000034391 00000 п. 0000034955 00000 п. 0000035466 00000 п. 0000035775 00000 п. трейлер > startxref 42827 %% EOF
Инструкции по аннулированию заказа продуктов
Потребители имеют право в четырнадцать дней отказаться от заказа продуктов.
Право на отзыв
У вас есть право отозвать этот контракт в течение четырнадцати дней без объяснения причин.
Срок отзыва составляет четырнадцать дней с даты, когда вы или назначенное вами третье лицо, которое не является перевозчиком, приобрели или вступили во владение последним продуктом.
Чтобы воспользоваться своим правом на отзыв, вы должны сообщить нам (Stamnitz Automotive GmbH, Griembergweg 30, 12305 Berlin, [email protected], телефон: +49 1525 8117526) четким заявлением (например, письмом, факсом или электронное письмо) о вашем решении расторгнуть этот договор.Вы можете использовать прилагаемый образец формы отзыва, но это не обязательно.
Чтобы сохранить период отзыва, достаточно отправить уведомление об отзыве до окончания периода отзыва.
Последствия отзыва
Если вы аннулируете настоящее Соглашение, мы вернем вам все полученные от вас платежи, включая стоимость доставки (за исключением дополнительных затрат, связанных с тем, что вы выбрали другой тип доставки по сравнению с наиболее выгодной стандартной доставкой, предлагаемой нами) в течение четырнадцати дней, начиная с даты, когда мы получили уведомление об аннулировании этого контракта. Для такого возмещения мы будем использовать те же средства платежа, которые вы использовали в исходной транзакции, если вы явно не договорились о другом способе оплаты; Ни в коем случае не будет взиматься комиссия за этот возврат. Мы можем отказать в возмещении до тех пор, пока не получим товар обратно или пока вы не продемонстрируете, что вернули товар, в зависимости от того, что произойдет раньше.
Вы должны вернуть нам товар немедленно и в любом случае не позднее, чем через четырнадцать дней с даты, когда вы сообщите нам об отзыве этого контракта.Крайний срок соблюдается, если вы отправляете товар до окончания 14-дневного срока. Вы несете прямые расходы по возврату товара. Только вы несете ответственность за любую потерю стоимости товара, если эта потеря стоимости вызвана обработкой, которая не является необходимой для проверки качества, характеристик и функции товара.
Образец формы отзыва
(Если вы хотите отозвать договор, заполните эту форму и верните ее. )
— В Stamnitz Automotive GmbH, Griembergweg 30, 12305 Berlin, info @ sequparts.com
— Я / мы (*) настоящим аннулирую договор, заключенный мной / нами (*) на покупку следующих товаров (*) / на оказание следующих услуг (*):
— Заказано (* ) / получен (*)
— Имя потребителя (ей)
— Адрес потребителя (ей)
— Подпись потребителя (ей) (только в случае сообщения на бумаге)
— Дата
(*) Удалить, если не применимо.
Руководство по применению для отмены / изменения / отмены охранного ордера
Руководство — Виннипег В этом руководстве содержится полезная информация о требуемых формах, процессе подачи и необходимых пошлинах за подачу заявки. , изменить или отозвать охранный ордер.
Образцы форм Эти образцы форм предоставляются в качестве справочного руководства.
Судебные формы Удобная для пользователя версия — в формате Microsoft Word или PDF формате Удобная для пользователя версия основана на предписанной версии и предоставляется Судом в качестве общественной услуги. Вы можете заполнить форму на компьютере и распечатать заполненную форму, или вы можете распечатать форму и заполнить ее от руки.
При печати формы:
используйте бумагу для принтера хорошего качества, 216 мм x 279 мм (8.5 «x 11»)
печатать только на одной стороне бумаги.
Если вы заполняете форму на компьютере перед ее печатью:
никоим образом не меняйте формат,
используйте двойной интервал между строками,
убедитесь, что левое поле составляет около 40 мм (1 ½ дюймов) шириной.
Если вы распечатываете форму и заполняете ее от руки, убедитесь, что почерк читаем.
Если форма имеет титульную страницу, вы должны включить ее.
Если форма является аффидевитом:
шрифт должен быть размером 14,
страницы должны быть пронумерованы,
экспонаты должны быть разделены пронумерованными или буквенными табуляторами,
заполненная форма, включая экспонаты, должна быть скреплены или переплетены, чтобы страницы и экспонаты не расшатывались и не разделялись.
Если ваша форма включает сумму в долларах, используйте десятичную точку для отображения долларов и центов (например, 250,00 долларов).
Руководство — за пределами Виннипега Это руководство содержит полезную информацию о необходимых вам формах, процессе подачи и необходимых пошлинах за подачу заявки для отмены, изменения или отмены охранного ордера.
Образцы форм Эти образцы форм предоставляются в качестве справочного руководства.
Судебные формы Удобная для пользователя версия — в формате Microsoft Word или в формате PDF Удобная для пользователя версия основана на предписанной версии и предоставляется Судом как общественная услуга.Вы можете заполнить форму на компьютере и распечатать заполненную форму, или вы можете распечатать форму и заполнить ее от руки.
При печати формы:
используйте бумагу для принтера хорошего качества, 216 мм x 279 мм (8,5 x 11 дюймов),
печатайте только на одной стороне бумаги.
« Предыдущая 1 … 5 6 7 8 9 Следующая »
Пагинация записей
1 … 6 7 8 9
Рубрики
Вложен
Вложения
Заработ
Заработок
Начать
Новичк
Новичкам
Разное
С чего начать
Совет
Советы
Фриланс
© 2019 ICQ Information Center

Критерии	Налоги	Сборы
Целевое использование после перечисления в бюджет	Отсутствует	Направляются на улучшение работы государственных структур, предоставляющих некоторые полномочия и услуги различным лицам
Законодательная регламентация	Становится обязательным к уплате после законодательного определения категорий плательщиков, базы, ставки и прочих критериев	Параметры сбора регламентируются в специальном порядке и обуславливаются назначением платежа
Периодичность перечисления	Периоды и регулярность уплаты определяются на законодательном уровне	Перечисляется по мере возникновения у плательщика необходимости в получении государственных услуг, то есть платежи носят разовый характер
Дата перечисления	Зависит от налогового периода, предельные даты уплаты четко определяются законодательством	Привязка к конкретному временному периоду отсутствует, перечисляется после возникновения необходимости в получении государственных услуг
Основания для прекращения уплаты	После ликвидации организации либо ИП	Разовый платеж
Определение размера платежа	Для расчета суммы необходимо перемножить ставку на налогооблагаемую базу, для некоторых категорий плательщиков предусмотрены специальные льготы	Сумма к уплате определяется нормативно-правовыми актами и является для всех одинаковой
Особенности установления размера платежа	Определяя сумму платежа, законодатели учитывают финансовые возможности плательщиков, разрабатываются льготы	Устанавливается твердая сумма платежа за предоставление услуги без учета особенностей плательщиков
Результаты перечисления взносов	Отсутствие неприятностей после проведения платежа	Уплата необходимой суммы является основанием для получения государственной услуги
Ответственность за неуплату	Взимание недоимки, пени в принудительном порядке, наложение штрафных санкций, трудности с отправкой декларации	При отсутствии платежа заявитель не сможет получить необходимую услугу
Вид	Только перечисление денежных средств	Иной вид платежа, если данное положение закреплено на законодательном уровне

Дмитрий Гришин	Председатель
Борис Добродеев	Генеральный директор — Россия
Денис Аникин	Директор по информационным технологиям
Алексей Милевский	Директор по инвестициям
Владимир Никольский	Главный операционный директор — Россия
Charles St. Leger Searle	Директор
Жако Ван Дер Мерве	Директор
Лев Аронович Хасис	Директор
Олег Михайлович Ваксман	Директор
Ульяна Антонова	Директор
Дмитрий Сергеев	Директор и заместитель генерального директора — Россия
Владимир Габриелян	Директор, технический директор и вице-президент
Майоров Александр	Директор по внутреннему аудиту
Татьяна Волочкович	Директор по связям с инвесторами
Зевелев Дмитрий	Директор по спецпроектам
Мальгинов Антон	Начальник юридического отдела
Ян Бунэ	Независимый директор
Санг-Хун Ким	Независимый директор
Мэтью Чарльз Перринс Хаммонд	Управляющий директор и финансовый директор
Марк Ремон Сорор	Неисполнительный директор
Андрей Димитров	VP-Видеоконтент и музыкальные услуги
Степан Ковальчук	Вице-президент по развитию бизнеса
Дмитрий Смыслов	Вице-президент по кадрам и образованию
Кирилл Обух	Вице-президент по маркетингу
Güvenç Dönmez	Вице-президент по стратегии

Наименование банковского реквизита	Индивидуальный номер или иная метрика
Полное наименование банка / сокращённое наименование банка на русском языке	«Газпромбанк» (Акционерное общество) / Банк ГПБ (АО)
Название АО «Газпромбанк» на английском языке	Gazprombank (Joint – stock Company)
ОГРН	1027700167110
ИНН	7744001497
КПП	997950001
БИК	044525823
ОКПО	09807684
Корреспондентский счёт	30101810200000000823
SWIFT	GAZPRUMM
TELEX	412027 GAZ RU
Reuters Dealing	GZPM

ул.Кавалерийская, дом 2	ул.Плахотного, дом 27/1
Октябрьская магистраль, дом 3	ул.Николаева, дом 11/1
ул.Б.Хмельницкого, дом 47	ул.Ватутина, дом 23
ул.Кошурникова, дом 8	ул. Советская, дом 19

Получатель Полное имя	Общество с ограниченной ответственностью «РТ-Инвест Транспортные Системы»
Имя получателя	ООО «РТИЦ»
Адрес	127015, г. Москва, ул. Вятская, д. 27, корп. 16
ИНН	7704869777
КПП	771401001
ОГРН	1147746841340

Генеральный директор	Замков Антон
Главный бухгалтер	Криницына Светлана

Банковские реквизиты	Переводы для пополнения счетов в ETC PLATON
Счет получателя (руб.)	40702810294000028048
Банк получателя	«Газпромбанк» (Акционерное общество), Банк ГПБ (ОАО)

Корсчет	30101810200000000823
БИК	044525823
Адрес банка	Российская Федерация, ул. Наметкина, 16/1, г. Москва, 117420
SWIFT	ГАЗПРУММ

Реквизиты платежа	{VO70200} Пополнение счета № ХХХХХХХХХХХХ в соответствии с Постановлениями Правительства Российской Федерации от 29.08.2014 N1662-п и N504 от 14.06.2013. Не облагается НДС.

Загружено:	17. 11.2019
Взгляды:	7248
Размер файла:	9.47 МБ

БИН:	525833
Банк-эмитент:	ГАЗПРОМБАНК ОАО
Бренд карты:	MASTERCARD
Тип карты:	КРЕДИТ
Сайт эмитента:	www.gazprombank.ru
Контактное лицо эмитента:	адрес: 117420, Москва, улица Наметкина, дом 116, Россия, тел . : 7 4959 13 74 74 факс: 7 4959 13 73 19
Код страны:	RU
Номер страны по ISO:	643
Категория карты:	Классический, Золотой, Платиновый
Валютность	Евро, доллар США

63.11.1	Грузовые контейнеры
65,1	Денежное посредничество

Наименование	Акция	Сумма
ЗАКРИТИЙ КОМБИНИРОВАННЫЙ ПАЕВОЙ ИНВЕСТИЦИОННЫЙ ФОНД «ГАЗПРОМБАНК — МАШИНОСТРОЕНИЕ» 4	2500000 тыс. Руб.
ЗАКРИТИЙ КОМБИНИРОВАННОЙ ПАЕВОЙ ИНВЕСТИЦИОННЫЙ ФОНД «ГАЗПРОМБАНК — ПРОМЫШЛЕННЫЕ ИНВЕСТИЦИИ»	49,993%	2500000 тыс. Руб.
ООО «ТРЕЙД ИНВЕСТМЕНТС»	0,014%	700 тыс. Руб.

Финансовая отчетность (бухгалтерские показатели):
Код	Показатель	Значение	Единица
F1. 1100	Итого по Разделу I — Внеоборотные активы	5509210	тыс. Руб.
F1.1100	Итого по Разделу I — Внеоборотные активы	5509210	тыс. Руб.
F1.1200	Итого по Разделу II — Оборотные активы	125223	тыс. Руб.
F1.1200	Итого по Разделу II — Оборотные активы	17425	тыс. Руб.
F1.1600	БАЛАНС (актив)	5634440	тыс. Руб.
F1.1600	БАЛАНС (актив)	5526640	тыс. Руб.
F1.1300	Итого по Разделу III — Собственный капитал	5629180	тыс. Руб.
F1.1300	Итого по Разделу III — Собственный капитал	5516570	тыс. Руб.
F1.1400	Итого по Разделу IV — Долгосрочные обязательства	0	тыс. Руб.
F1.1400	Итого по Разделу IV — Долгосрочные обязательства	0	тыс. Руб.
F1.1500	Итого по Разделу V — Краткосрочные обязательства	5255	тыс. Руб.
F1.1500	Итого по Разделу V — Краткосрочные обязательства	10071	тыс. Руб.
F1.1700	БАЛАНС (пассив)	5634440	тыс. Руб.
F1.1700	БАЛАНС (пассив)	5526640	тыс. Руб.
F2.2100	Валовая прибыль (убыток)	111881	тыс. Руб.
F2.2100	Валовая прибыль (убыток)	0	тыс. Руб.
F2.2200	Прибыль (убыток) от продаж	111410	тыс. Руб.
F2.2200	Прибыль (убыток) от продаж	-459	тыс. Руб.
F2.2300	Прибыль (убыток) до налогообложения	112806	тыс. Руб.
F2.2300	Прибыль (убыток) до налогообложения	67	тыс. Руб.
F2.2400	Чистая прибыль (убыток)	112612	тыс. Руб.
F2.2400	Чистая прибыль (убыток)	37	тыс. Руб.
F2.2500	Общий финансовый результат периода	112612	тыс. Руб.
F2.2500	Общий финансовый результат периода	37	тыс. Руб.

Параметр	Обычные стримеры	Компаньоны	Партнеры
Монетизация канала
Биты (bits)	Нет	Да, с кастомными смайлами	Да, с кастомными смайлами
Платные подписки (sub)	Нет	Да, до 50 смайлик	Да, до 50 смайликов
Распродажа игр	Нет	Да	Да. Премиум возможности скоро
Реклама	Нет	Да	Да. Премиум возможности скоро
Видео инструменты
Хранилище записей стрима	14 дней	14 дней	60 дней
Задержка стрима	Нет	Нет	Задержка до 15 минут
Условия оплаты
Защита платежей	Нет	Да	Да
Сроки выплат	Нет	60 дней	45 дней
Комиссия	Нет	Взимается с компаньона	Не взимается
Поддержка	Нет	Стандартная приоритет	Повышенный приоритет
Бейдж подтверждения	Нет	Нет	Да
Иконка для страницы канала	Нет	Нет	Скоро
Баллы канала	Нет	Да	Да

Архив за месяц Апрель 2019

Оплата сверхурочных часов: Расчет сверхурочных часов при окладе, расчет ЗП при переработках

Как правильно оплатить переработку?

Ст 152 ТК РФ оплата сверхурочной работы в редакции 2021 года

Комментарий к Ст. 152 ТК РФ

Второй комментарий к Статье 152 Трудового кодекса

Комментарий к статье 152 ТК РФ

Другой комментарий к Ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации

Комментарий к ст. 152 TК РФ

Оплачиваем сверхурочные часы. Оплата труда, № 23, Декабрь, 2018

Оплачиваем сверхурочные часы

Сверхурочная работа и вредные условия труда — как произвести расчет оплаты?

Особенности оплаты сверхурочных часов при суммированном учете рабочего времени

Сверхурочные работы – оплачивать или нет?

«Конечно же, да!» — скажет каждый гражданин, который хотя бы однажды перерабатывал и получал эти самые «сверхнормативные деньги».

Как рассчитать сверхурочную работу

Важное изменение в правилах сверхурочной работы для освобожденных сотрудников

Как работают сверхурочные

Правила оплаты труда и сверхурочной работы

Государственные правила сверхурочной работы

Расчет сверхурочных для почасовых сотрудников

Почему некоторые сотрудники освобождаются от сверхурочной работы

Расчет сверхурочных для освобожденных сотрудников

Учет сверхурочных

Что такое сверхурочная оплата и как ее рассчитать

Что такое сверхурочная работа?

Как работает сверхурочная работа?

Как рассчитать оплату сверхурочных?

Распространены ли на наемных работников правила сверхурочной работы?

Что такое освобождение от сверхурочной работы?

Какие штрафы за неуплату сверхурочной работы?

Часто задаваемые вопросы о сверхурочной работе

Может ли работодатель потребовать от работника сверхурочной работы?

Как бонусы и комиссии влияют на правила сверхурочной работы?

Как время в пути учитывается сверхурочной работой?

Как рассчитывается оплата сверхурочной работы

Что такое сверхурочная работа?

Double Time Pay

Когда выплачивается двойное время

Как рассчитывается оплата сверхурочной работы

Работники, не имеющие права на сверхурочную работу

Законы штата о минимальной заработной плате и сверхурочной работе

Союзный пакт даст офицерам полиции Лос-Анджелеса 245 миллионов долларов сверхурочных

Как рассчитать сверхурочную оплату FLSA

Информационный бюллетень: Как рассчитать сверхурочную оплату FLSA

Фон

Ограничения по оплате

Вычисление

Пример

Все, что вам нужно знать о сверхурочной оплате

Что такое сверхурочная работа?

Требуется ли оплата сверхурочных по закону?

А как насчет двойного времени?

Кто имеет право на сверхурочную оплату?

Как вы рассчитываете сверхурочные часы?

3 Простые правила оплаты сверхурочных

Давайте подведем итоги

Сверхурочные: Сверхурочная работа по ТК. Оплата, привлечение, продолжительность

Сверхурочная работа: основания, предел, оплата

Допустимый предел сверхурочной работы

Оплата сверхурочной работы

Дополнительный отдых за сверхурочную работу

Сверхурочная работа и налоговое законодательство

что это такое, расчет и компенсация труда

Правильное оформление сверхурочной работы

Сверхурочные рабочие часы для трудящихся согласно действующему законодательству

Работники не дают письменного согласия

Письменное согласие рабочего

Существующие ограничения на установление сверхурочных часов для работников

Компенсация труда в ночное время

Особенности компенсации труда в нерабочие, выходные и праздничные дни

СВЕРХУРОЧНЫЕ — это… Что такое СВЕРХУРОЧНЫЕ?

Правда о сверхурочных часах — Лайфхакер

Вы работаете бесплатно

Неустойчивые и неоправданные ожидания

Переработка — это реальная проблема компании

Сверхурочная работа — признак бездарного руководства

Сверхурочные часы — признак плохого управления проектом

Сверхурочные часы дорого вам обходятся

Комплекс мученика