Архив за месяц Июль 2019

Положение ветеран труда: Как получить звание «Ветеран труда» — Российская газета

какие льготы существуют, что оно даёт и сколько лет нужно отработать?

Звание «Ветеран труда» предполагает, что гражданин, которому оно присвоено, долгие годы настолько хорошо трудился, что его труд был отмечен наградами и почётными знаками.

В ответ, а точнее, в благодарность за добросовестную и самоотверженную трудовую деятельность государство помогает гражданину достойно провести старость, самую грустную и незащищённую полосу его жизни.

Положение о ветеране труда РФ

Само звание «Ветеран труда» возникло давно, в 1974 году, в период расцвета Советского Союза.

Ветеран труда в СССР

Это звание получали как награду граждане, у которых наблюдались успехи в труде на протяжении длительной трудовой деятельности, 20 лет для женщин и 25 – для мужчин.

Это было просто моральным стимулом, свидетельством того, что честный труд – это почётно и достойно уважения. Никаких привилегий и преимуществ в материальном плане к нему не полагалось, не было ни денежных выплат, ни каких бы то ни было льгот.

Просто в торжественной обстановке человеку вручали значок (или медаль с удостоверением), говорили добрые слова – и всё. Так поступали не только на государственном уровне, но и на предприятиях, как промышленных, так и сельскохозяйственных, и в различных ведомствах.

В любом колхозе или на заводе могли придумать медаль с оригинальным дизайном и вручать достойным работникам, проработавшим на данном предприятии 10-15 лет. А если человек работал на одном месте 25 лет или дольше, то его отмечали ещё более почётными званиями и знаками.

Эти знаки обычно имели вид медали с соответствующей надписью, к ним прилагались удостоверения.

И только в 1995 году, когда Советский Союз уже распался, был принят Федеральный закон № 5-Ф от 12.01.1995, который так и назывался – «О ветеранах», и там уже льготы для ветеранов фигурировали.

Действовал он до 2005 года, и в нём было чётко расписано, как и кому можно было присвоить звание «Ветеран труда», какие конкретно льготы полагались обладателям этого звания и каким образом они финансировались.

Обязанность обеспечивать прописанные в законе льготы лежала на федеральном бюджете, а граждане ясно представляли себе, что именно они получат в случае признания их ветеранами труда.

Ветеран труда в РФ, с 01.01.2005

Сурово обошёлся с ветеранами труда в своё время Федеральный Закон № 122, он вызвал большие волнения в обществе. Это и есть пресловутый закон «О монетизации льгот», который передал обеспечение льгот, полагающимся ветеранам труда, в ведение региональных властей.

Это не только понизило их статус, но и поставило под вопрос реальное получение льгот: всем понятно, что возможности регионов в смысле ресурсов значительно уступают федеральному бюджету. Более того, региональным властям предоставили возможность самостоятельно установить содержание льгот и их денежной компенсации – разумеется, исходя из своих возможностей.

Получилось, что привилегии ветеранам труда в одних регионах остались на приемлемом уровне, а в других оказались безбожно урезанными, вплоть до практической отмены.

Ветеран труда в РФ, с 01.07.2016

Согласно изменениям, введённым в Федеральный закон № 5-ФЗ, ст. 7, некоторые формулировки были оставлены из старой редакции, то есть, к ветеранам по-прежнему относятся:

• лица, у которых уже имеется звание «Ветеран труда»;
• те, кому пришлось трудиться ещё в детском возрасте в условиях ВОВ, при условии, что общий трудовой стаж этих граждан составляет 35 лет или более для женщин, 40 или более для мужчин;
• те, кто в своё время получил почётное звание РСФСР, СССР или РФ, свидетельствующие о добросовестном труде; это могут быть медали или ордена этих государств, а также знаки ведомственные.

С 1 июля 2016 года, после принятия обновлённой редакции Закона № 5-ФЗ, ст. 7, право на получение звания «Ветеран труда» дополнительно получили:

1. Граждане, которым была выражена благодарность Президента РФ или вручена Почётная грамота Президента РФ.
2. Лица, получившие знаки отличия за хорошую службу или работу в рамках ведомства, при условии, что они трудились в соответствующей отрасли не менее 15 лет, имея общий стаж не менее 20 лет для женщин и 25 для мужчин.

Когда в силу вступили положения изменённого закона, перед регионами была поставлена задача привести в соответствие с Федеральным законом собственное законодательство — акты, затронутые указанными положениями.

В Законе № 5-ФЗ также имеются статьи, посвящённые тому, чтобы федеральная политика действительно обеспечивала действие льгот и преференций для ветеранов труда.

Так, было предложено изыскивать необходимые средства, несмотря на стремление регионов свернуть свои социальные программы, направленные на поддержку ветеранов труда. Кроме того, назрела необходимость создать подразделения, сконцентрированные на работе с ветеранами.

Документы, необходимые для оформления звания «Ветеран труда»

Ветераны труда бывают федерального и регионального значения. Закон № 5-ФЗ обязывает регионы в статье 22 самостоятельно формировать список преференций, предназначенных для ветеранов труда.

Однако при обобщении всего федерального законодательства становится очевидным, что некоторые льготы являются общими для всех регионов и трактуются как федеральные. При этом, есть и чисто региональные, которые субъект федерации устанавливаем сам, и они действуют только на его территории. На эти льготы может претендовать ветеран труда регионального значения.

Удостоверение «Ветерана труда»

Чтобы воспользоваться правами ветерана труда, их следует должным образом оформить. Признав право гражданина на это звание, исполнительный орган, отвечающий за данную сферу, вручает ему удостоверение «Ветеран труда». Именно этот документ удостоверяет права на получение положенных льгот и пособий.

Поскольку такой документ подлежит строгой отчётности, то его надо беречь, а в случае потери следует обратиться туда, где он был получен, и сделать соответствующее заявление.

Медаль «Ветерана труда»

Когда в Советском Союзе вручали медаль ветерана труда, то граждане не подозревали, что этот предмет, в то время чисто символический, играющий, по сути дела, роль памятного знака, может через много лет стать источником дополнительных льгот.

Тем не менее, так и произошло. Наличие у человека медали «Ветеран труда», полученной в СССР или в РСФСР и подтверждённой соответствующим удостоверением, является полноценным основанием для присвоения аналогичного звания в РФ, со всеми вытекающими последствиями.

Такими медалями в СССР награждали детей, которые трудились во время ВОВ, они вручались рабочим и колхозникам, чтобы отметить их добросовестный многолетний труд на благо Родины. Часто так отмечали работников, выходящих на пенсию, чтобы как-то оценить их заслуги перед родным предприятием.

Документы для оформления звания «Ветеран труда» федерального значения

Поскольку теперь вопросы о ветеранах труда находятся в ведении органов соцзащиты, то туда и следует обращаться для осуществления этой процедуры.

Подаётся соответствующее заявление от гражданина в бумажном виде, который интерпретируется в электронный.

При этом следует предоставить такие документы:

• удостоверение личности или паспорт гражданина РФ, в сопровождении копии этого документа, заверенной у нотариуса;
• документы, удостоверяющие продолжительность трудового стажа – трудовую книжку;
• всевозможные подтверждения присвоенных гражданину знаков отличия и наград;
• удостоверение пенсионера (если человек уже им является) и СНИЛС;
• 2 фотографии в заданном формате;
• справку в требуемой форме, выданную либо по месту работы, либо в ПФР.

Перечисленные документы принимаются в виде копий, однако оригиналы необходимо предоставить для сверки.

Следует отметить важное обстоятельство: законодательство позволяет оформить статус ветерана ещё до фактического выхода гражданина на пенсию, при условии наличия всех оснований для этого. Однако воспользоваться льготами, положенными ветерану, можно будет только по завершении трудовой деятельности.

Порядок присвоения звания «Ветеран труда»

Вначале подаётся заявление гражданина о присвоении ему звания «Ветеран труда». Его рассматривает специальная комиссия, созданная в рамках органов соцзащиты, опираясь на предоставленный пакет документов.

На принятие решения отводится законодательством 30 дней, гражданину сообщают о нём в течение следующих 5 дней.

Если решение комиссии положительно, то гражданину вручают удостоверение о присвоении ему статуса «Ветеран труда». Теперь, с этого самого момента, он может пользоваться всеми льготами, которые ему предоставляет федеральное законодательство.

Получив удостоверение, новоиспечённый ветеран труда из тех льгот, на которые он вправе претендовать, выбирает нужные, актуальные для него, и составляет заявление на их получение.

С документами, которые дают право на льготы, надо обращаться по месту жительства, в те же органы соцзащиты.

В настоящее время, если посмотреть по всем субъектам РФ, единых правил для получения статуса ветерана труда не выработано. Не вступая в противоречие с федеральным законодательством, субъекты РФ руководствуются собственными нормативными актами по этому поводу.

Инфографика: «Чтобы статьи ветераном труда, надо…»

Различия по регионам бывают существенными:

• часто на местах ведомственные знаки и награды не считаются основанием для того, чтобы гражданину можно было присвоить звание ветерана труда;
• кое-где, наоборот, список таких оснований расширен, за счёт включения доноров, изобретателей и рационализаторов;
• в некоторых регионах для получения статуса ветерана труда достаточно только наличия положенного стажа, а награды иметь необязательно.

Но сам порядок оформления звания принят всюду одинаковый.

Как получить звание «Ветерана труда», не имея наград?

Это возможно в двух случаях:

1. На региональном уровне, в тех субъектах РФ, где награды не признаны обязательным условием для получения звания ветерана труда.
2. На федеральном, если у гражданина уже имеется это звание, которое получено ранее законным порядком; чаще всего это относится к той немногочисленной категории граждан, которые начали трудиться ещё во времена ВОВ и сохранили все положенные документы.

В иных случаях, не укладывающихся в обычные рамки, иногда удаётся получить такое звание через суд.

Может ли ударник коммунистического труда стать ветераном труда?

Немало копий по этому поводу было в своё время сломано, в интернете ещё и сегодня нетрудно найти отголоски тех споров и столкновений мнений.

В конце концов Верховный суд РФ дал разъяснение насчёт ведомственных знаков отличия, которые обеспечивают право на получение звания «Ветеран труда».

В разъяснении был представлен полный перечень знаков отличия в труде разных ведомств в СССР, РСФСР и РФ, а также перечислены все органы, которые имели право учредить подобные регалии. Получился обширный список, но знака «Ударник коммунистического труда» там не было.

Он был учреждён, как свидетельствуют постановления Президиума ВЦСПС от 1966 и 1969 гг, совместным решением хозяйственных и профсоюзных органов, при этом знак «Ударник коммунистического труда» вводился в качестве морального поощрения тружеников. А вот формулировки, указывающей на то, что он является именно наградой ведомственной, в соответствующем Постановлении президиума ВЦСПС не было.

Верховный суд РФ после изучения всех аспектов проблемы решил, что знак «Ударник коммунистического труда», на том основании, что он трактовался как особая мера морального стимулирования и вручался гражданам без привязки к какому-то конкретному ведомству, не может считаться ведомственным знаком отличия. Поэтому он и не попал в перечень ни почётных знаков СССР, ни РСФСР, а, раз его нет в перечне, то и считать его основанием для присвоения звания «Ветерана труда» нельзя.

Меры социальной поддержки ветеранов труда

Ветераны труда в нынешней России ощущают реальную поддержку со стороны государства.

На федеральном уровне

Перечень льгот таков:

• бесплатное обслуживание в государственных поликлиниках;
• бесплатный проезд на городском транспорте, это касается всех его видов по всей России;
• субсидия на оплату 50% площади квартиры;
• за услуги ЖКХ ветеран труда платит только половину положенной стоимости, на остальную оплату выделяется субсидия, при этом в расчётах фигурируют местные тарифы и нормы потребления;
• у ветерана труда при оплате абонентской платы и некоторых услуг в сфере телевидения и радио имеется право на скидку в 50%;
• при протезировании зубов и ремонте имеющихся зубных протезов, если ветеран труда обратится в государственное медицинское учреждение, плата за работу с него не взимается – в общем случае;
• отпуск для работающего ветерана труда предоставляется в то время, когда ему это удобно;
• имеют место налоговые льготы, касающиеся недвижимости, НДФЛ и налоговых вычетов.

На региональном уровне

Наличие льгот на региональном уровне и их уровень напрямую зависит от возможностей местного финансирования.

Ветеранам труда в регионах могут предоставляться дополнительные виды социальной поддержки, а именно:

• во многих субъектах РФ введена ежемесячная надбавка к пенсии от местной власти, которая подлежит индексации на общих основаниях;
• если размер трудовой пенсии ветерана меньше прожиточного минимума для данного региона, то ему полагается соответствующая социальная доплата из местного бюджета;
• если ветеран не получает субсидию из федерального бюджета, то вместо неё он может получать региональную;
• ветеранам труда предоставляются субсидии на лекарства;
• владельцы социальной карты пенсионера получают льготы, которые выражаются в скидке в 5% на такие продукты первой необходимости, как хлеб, сахар, молоко, мясо птицы, масло подсолнечное, яйца, тушёнка, хозяйственные товары;
• также предоставляется субсидия в 50% оплаты на приобретение билетов железнодорожного и водного транспорта во время сезонных тарифов на пригородных маршрутах;
• прочее, в том числе и налоговые льготы в части транспортного и земельного налогов, устанавливаемые нормативными актами субъектов РФ.

Монетизация льгот

Эта форма льгот касается только ветеранов труда федерального значения. Можно перевести в денежный эквивалент такие виды льгот:

• льготы транспортные;
• обеспечение лекарствами;
• лечение санаторно-курортное.

Что касается регионов, то в некоторых льготы не монетизируются, а в других предусмотрена возможность их монетизации в заявительном порядке.

Практика монетизации льгот внедрялась с трудом, далеко не все слои населения восприняли её с одобрением, тем более, что сумма денежных компенсаций большой величиной не отличалась. Однако надо признать, что, выбрав денежное выражение льгот, ветеран получает прибавку к пенсии, иногда неплохую.

О региональных льготах, полагающихся ветерану труда, пенсионер, претендующий на это звание, может узнать в органах соцзащиты своего субъекта Федерации. Что касается федеральных льгот, то, чтобы получить о них полное представление, надо порыться по различным законам, таким, как 5-ФЗ, 122-ФЗ, и прочим законодательным актам.

Надо признать, что в настоящее время ветеранам труда в России возвращают позиции, которые они имели благодаря закону о ветеранах 1995 года, и утратили в 2005 году, сразу после введения закона о монетизации льгот.

Последняя редакция закона «О ветеранах» уточнила порядок присвоения звания, конкретизировала льготы, призвала регионы позаботиться о финансировании имеющихся льгот и изыскании средств для расширения социальной помощи ветеранам труда в своей компетенции.

Получается, что обвинение, громко звучавшее в адрес государства о том, что оно свалило заботу о ветеранах труда на региональные органы, не подтвердилось.

В частности, создание специальных комиссий на региональном уровне для курирования вопросов по ветеранам труда является следствием того внимания, которое государство уделяет пенсионерам.

По-прежнему предпринимаются усилия, чтобы круг социальных льгот для пенсионеров, в том числе и ветеранов труда, не только не сокращался, но становился более широким и, главное, надёжным.

Положение о ветеранах труда — 149 советов адвокатов и юристов

2. Изменения в положении о ветеранах труда? Отказывают в оформлении льготы.

2.1. В каждом регионе свои требования для получения звания Ветеран труда.

Вам помог ответ?ДаНет

3. Как правильно написать в Положении о поощрении: ветеран ООО или ветеран труда ООО?

3.1. Ветеран ООО.

Вам помог ответ?ДаНет

3.2. Лица проработавшие в организации и имеющие непрерывный трудовой стаж.

Вам помог ответ?ДаНет

4. В положении об оплате труда учреждения имеется пункт, о том что сотруднику положены выплаты за ЗВАНИЯ, начинающиеся со слов «Почетный»
Можем ли мы назначить эти выплаты воспитателю, если у него имеется УДОСТОВЕРЕНИЕ ВЕТЕРАНА ТРУДА и Почетная грамота выданная Министерством образования и науки РФ.

4.1. При такой формулировке — нет. Звания почетного ветерана труда — не указали, а почетная грамота — не звание, кому она вручена — всего лишь обладатель этой грамоты.

Вам помог ответ?ДаНет

6. 26.01 2017 г. мне была вручена медаль «За доблестный труд» (от Министерства Обороны РФ). А Приказ МО «О ведомственных знаках отличия МО РФ» вышел 30.01.18 г. Соцзащита отказала мне в присвоении звания ветерана труда, т.к. распространение действия приказа с более ранних сроков положениями приказа не предусмотрено. Правомочен ли отказ?

6.1. Что за чушь вам сказали в соц. защите? У вас могут быть ведомственные награды даже СССР. Поэтому основанию отказ абсолютно не обоснованный. Для получения статуса ветерана труда военным пенсионерам (пенсионерам силовых структур в общем) необходим стаж дающий право на пенсию по выслуге лет, наличие ведомственных знаков отличия, коими являются медали и ордена, почетные звания, грамоты и благодарственные письма, врученные Министерствами либо самим президентом.

Вам помог ответ?ДаНет

7. В соответствии со статьей 22 Федерального закона «О ветеранах» в редакции 2013 г работающие Ветераны труда имели право на предоставление отпуска в удобное для них время. Как действует это положение в Нижегородской обл. в 2017 году.

7.1. Доброго времени суток! Это положение в Нижегородской области в 2017 году действует также, как и везде в РФ.Дополнительный отпуск пенсионерам без сохранения заработной платы предоставляется в удобное для них время.

Вам помог ответ?ДаНет

8. По новому положению о ветеранах труда какие награды нужно иметь учителю чтобы получить звание ветеран труда.

8.1. В соответствии со ст.7 ФЗ «О ветеранах» необходимо быть награждённым
орденами или медалями СССР или Российской Федерации, либо удостоенные почетных званий СССР или Российской Федерации, либо награжденные почетными грамотами Президента Российской Федерации или удостоенные благодарности Президента Российской Федерации, либо награжденные ведомственными знаками отличия за заслуги в труде (службе) и продолжительную работу (службу) не менее 15 лет в соответствующей сфере деятельности (отрасли экономики)

Вам помог ответ?ДаНет

9. Такой вопрос мой дедушка ветеран труда федерального значения, ему отменили льготы ветеранские. Мы находимся в Нижегородской области. Мог ли губернатор наш. области изменить положения федерального закона о ветеранах?

9.1. Екатерина разъясните по каким основаниям, за какие заслуги ваш дедушка подпадает под Федеральный закон «О ветеранах» от 12.01.1995 N 5-ФЗ? Какими знаками отличия отмечен?

Вам помог ответ?ДаНет

11. Меня зовут Александр.
Слышал что звание ветеран труда будет отменено правительством, правда ли это? Подскажите есть ли изменения в положении о ветеранстве, что для этого нужно.
Спасибо.

11.1. Здравствуйте! Это не правда, звание не отменят.

Вам помог ответ?ДаНет

11.2. Ничего такого пока нет. Часто звание ветеран труда устанавливается через суд.

Вам помог ответ?ДаНет

12. Управление соц. защиты не принимает документы на звание ветеран труда. Аргументируя тем. что в перечне наград нет медалей за службу. А только за труд в положении о ветеранах свердловской области.

12.1. Здравствуйте. Отказ можете обжаловать в прокуратуре.

Вам помог ответ?ДаНет

12.2. Смотря о каком медали идет речь—требуйте письменный отказ и обращайтесь в суд.

Вам помог ответ?ДаНет

13. Входит ли срочная служба в Советской Армии в стаж при присвоении звания ветерана труда Приморского края? В Положении о присвоении этого звания написано, что в стаж входит работа на предприятиях Приморского края и учеба в ВУЗе Приморья.

УДАЧИ ВАМ.

Вам помог ответ?ДаНет

13.2. Служба в армии входит в общий стаж.

Вам помог ответ?ДаНет

14. В комнате 10 кв. м, коммунальной квартиры, проживаем я,бабушка (ветеран труда и войны) и дядя (военный пенсионер). собственник дядя. Иного жилья у нас нет. есть ли какая то гос. программа о расширении, улучшении жилищного положения?

14.1. Ветерану ВОВ положена субсидия на приобретение жилья.

Вам помог ответ?ДаНет

16. Мой муж награжден медалью Министерства обороны РФ За службу в подводных силах. В центре социальной защиты ему отказали в принятии документов на присвоение звания Ветеран труда на основании того, что приказ о награждении подписан Главнокомандующим ВМФ (что оговорено в Положении о медали), а не Министром обороны РФ. Правомочен ли отказ и как поступить дальше. Спасибо.

16.1. Уважаемая Татьяна Львовна!
Обжаловать решение органов соцзащиты Вы можете в судебном порядке.

Вам помог ответ?ДаНет

17. Мне 63 г, я ветеран труда, инвалид 3 гр. Имею ли я право пройти обследование в госпитале для ветеранов? В положении о ветеранах прописано, что да при наличие свободных мест (а от кого зависит наличие?). В нашем краевом Минздраве сказали, что имеют право ветераны только до 40 г рождения. И куда обращаться, чтобы получить исчерпывающий ответ?

17.1. Исчерпывающий ответ можете получить только в Минздраве вашего края. А наличие свободных мест зависит от наполняемости госпиталя, т.е. от таких же больных как вы.

Вам помог ответ?ДаНет

18. Работающий пенсионер, 65 лет, стаж 42 года, грамота органа исполнительной власти РФ — Росздравнадзора. Имею ли право на звание Ветеран труда? Положение о ведомственных наградах не разработано и в Минюсте не зарегистрировано.

18.1. Здравствуйте! Да, вы вправе рассчитывать на получение звания — Ветеран труда.

Вам помог ответ?ДаНет

19. При подачи искового заявления в отношении собеса на присвоение ветерана труда, нужно ли прилагать копию военного билета, приказа с положением о знаке если оспаривается знак отличия армейский и надо ли делать копию для ответчика всех этих документов.

19.1. Здравствуйте! Да, копию лучше приложить.

Вам помог ответ?ДаНет

Получение звания «Ветеран труда» и удостоверения ветерана труда в городе Москве по новому законодательству

Что нового в законодательстве о получении звания «Ветеран труда»

Условия получения звания «Ветеран труда» и удостоверения ветерана труда в стране и в городе Москве, в частности,  с 1 июля 2016 года претерпели значительные изменения.

Это связано с тем, что с 1 июля 2016 года вступила в действие статья 3 Федерального закона от 29.12.2015 № 388-ФЗ, которая  внесла принципиальные изменения в Закон от 12 января 1995 года № 5-ФЗ «О ветеранах» в части требований к трудовому стажу для получения звания ветерана труда.

Федеральный закон от 29.12.2015 № 388-ФЗ «О внесении изменении в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части учета и совершенствования предоставления мер социальной поддержки исходя из  обязанности соблюдения  принципа адресности и применения критериев нуждаемости»

Более подробно все эти изменения рассмотрены в моих предыдущих материалах:

Одной из причин этих изменений (но не единственной, о других причинах читайте  в указанных материалах) явилось то, что понятие трудового стажа в результате Пенсионной реформы 2015 года в пенсионном законодательстве с 1 января 2015 года было заменено страховым стажем.

Однако в региональных законах и актах, устанавливающих порядок присвоения звания ветерана труда в регионах, все еще упоминалось и до сих пор кое-где упоминается именно трудовой стаж.

Разрешить эти противоречия и был призван Федеральный закон от 29.12.2015 № 388-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации…», который внес соответствующие поправки в Федеральный закон «О ветеранах»  № 5-ФЗ в части порядка и условий присвоения звания ветерана труда.

Изменения вступили в силу с 1 июля 2016 года и именно с этого времени подп. 2 п. 1 Федерального закона «О ветеранах» № 5-ФЗ о требованиях к продолжительности трудового стажа для получения звания ветерана труда обрел более конкретную формулировку.

Согласно этому нововведению в закон о ветеранах теперь стать ветеранами труда смогут граждане, чей трудовой (страховой стаж) на момент обращения за присвоением им звания ветерана труда составит не менее:

• 20 лет — для женщин;
• 25 лет — для мужчин.

Это условие касается граждан – получателей страховой пенсии, для получателей пенсии по государственному пенсионному обеспечению требование к трудовому стажу для получения звания ветерана труда другое, а именно — выслуга лет, необходимая для назначения пенсии за выслугу лет в календарном исчислении.

Добавилось в Закон о ветеранах и еще одно условие по стажу для получения звания ветерана труда:

• если в качестве одного из оснований для присвоения звания ветерана труда заявлена ведомственная награда, стаж работы соискателя в соответствующей сфере или экономической отрасли не может быть менее 15 лет.

И с учетом рассмотренных нововведений в федеральный закон о ветеранах, в части требований к стажу для получения звания ветерана труда, региональные власти должны скорректировать свое региональное законодательство.

В ряде регионов это уже сделали, например в Москве. Посмотрим, что из этого получилось.

О получении звания «Ветеран труда» в городе Москве с 1 июля 2016 года

Постановлением Правительства Москвы от 5 апреля 2016 года №148-ПП были внесены изменения (и изменено старое название) в Постановление Правительства Москвы от 27 июня 2006 года №443-ПП «О присвоении звания «Ветеран труда» и выдаче удостоверения ветерана труда в городе Москве».

В соответствии с Федеральным законом от 12 января 1995 года N 5-ФЗ «О ветеранах» Правительство Москвы постановило:

1. Утвердить Положение о порядке и условиях присвоения звания «Ветеран труда» и выдаче удостоверения ветерана труда в городе Москве.

2. Департаменту труда и социальной защиты населения города Москвы:

2.1. Организовать работу по присвоению звания «Ветеран труда» и выдаче удостоверений ветерана труда в городе Москве.

2.2. Провести разъяснительную работу среди населения о порядке присвоения звания «Ветеран труда» и выдаче удостоверения ветерана труда в городе Москве с привлечением общественных организаций и средств массовой информации.

3. Признать утратившим силу распоряжение Мэра Москвы от 26 июля 1995 года N 356-РМ «О порядке присвоения звания «Ветеран труда».

Положение о порядке и условиях присвоения звания «Ветеран труда» и выдаче удостоверения ветерана труда в городе Москве

(в редакции автора статьи, оригинал Положения можно посмотреть на официальном сайте Мэра и Правительства Москвы www.mos.ru)

1. Настоящее Положение о порядке и условиях присвоения звания «Ветеран труда» и выдаче удостоверения ветерана труда в городе Москве регулирует порядок и условия присвоения звания «Ветеран труда» и выдачи удостоверений ветерана труда гражданам, имеющим место жительства в городе Москве.

Кто имеет право на получение звания «Ветеран труда» в городе Москве

2. Звание «Ветеран труда» присваивается гражданам:

2.1. Награжденным:

• орденами или медалями СССР или Российской Федерации,

• либо удостоенным почетных званий СССР или Российской Федерации,

• либо награжденным почетными грамотами Президента Российской Федерации или удостоенным благодарности Президента Российской Федерации,

• либо награжденным ведомственными знаками отличия за заслуги в труде (службе) и продолжительную работу (службу)

• не менее 15 лет в соответствующей сфере деятельности (отрасли экономики) и

• имеющим трудовой (страховой) стаж, учитываемый для назначения пенсии, не менее 25 лет для мужчин и 20 лет для женщин или

• выслугу лет, необходимую для назначения пенсии за выслугу лет в календарном исчислении.

2.1(1). Награжденным по состоянию на 30 июня 2016 года ведомственными знаками отличия в труде и

• имеющим трудовой (страховой) стаж, учитываемый для назначения пенсии, не менее 25 лет для мужчин и 20 лет для женщин или
• выслугу лет, необходимую для назначения пенсии за выслугу лет в календарном исчислении.

2.2. Начавшим трудовую деятельность в несовершеннолетнем возрасте в период Великой Отечественной войны и имеющим трудовой (страховой) стаж не менее 40 лет для мужчин и 35 лет для женщин.

Порядок получения звания «Ветеран труда» и удостоверения ветерана труда в городе Москве

3. Для присвоения звания «Ветеран труда» и выдачи удостоверения ветерана труда граждане обращаются в управление социальной защиты населения города Москвы по месту жительства в городе Москве с заявлением в письменной форме о присвоении звания «Ветеран труда» и выдаче удостоверения ветерана труда.

Форма заявления утверждается Департаментом труда и социальной защиты населения города Москвы и размещается на информационных стендах в помещениях управлений социальной защиты населения города Москвы и официальном сайте Департамента труда и социальной защиты населения города Москвы в информационно-телекоммуникационной сети Интернет.

4. Интересы гражданина при обращении за присвоением звания «Ветеран труда» и выдачей удостоверения ветерана труда может представлять иное лицо, уполномоченное гражданином в установленном порядке, которое представляет документ, удостоверяющий его личность, и документ, подтверждающий полномочия представлять интересы гражданина.

Документы, необходимые представить для  получения звания «Ветеран труда» в городе Москве

5. Одновременно с заявлением представляются:

5.1. Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность гражданина, содержащий сведения о месте жительства в городе Москве, а в случае отсутствия в указанном документе такой информации, помимо документа, удостоверяющего личность, иной документ, содержащий сведения о месте жительства гражданина в городе Москве.

5.2. Документы о награждении орденами или медалями СССР или Российской Федерации, либо о присвоении почетных званий СССР или Российской Федерации, либо о награждении почетными грамотами Президента Российской Федерации или благодарностями Президента Российской Федерации, либо о награждении ведомственными знаками отличия за заслуги в труде (службе) (в случае обращения за присвоением звания «Ветеран труда» и выдачей удостоверения ветерана труда граждан, указанных в пункте 2.1 настоящего Положения).

5.3. Документы о награждении ведомственными знаками отличия в труде до 30 июня 2016 года (включительно) (в случае обращения за присвоением звания «Ветеран труда» и выдачей удостоверения ветерана труда граждан, указанных в пункте 2.1(1) настоящего Положения).

5.4. Трудовые книжки, справки архивных организаций, иные документы, подтверждающие трудовой (страховой) стаж, необходимый для назначения пенсии (в случае обращения за присвоением звания «Ветеран труда» и выдачей удостоверения ветерана труда граждан, указанных в пунктах 2.1 и 2.1(1) настоящего Положения).

5.5. Трудовые книжки, справки архивных организаций, иные документы, подтверждающие начало трудовой деятельности в несовершеннолетнем возрасте в период с 22 июня 1941 года по 9 мая 1945 года, исключая период работы на временно оккупированных территориях СССР, и наличие необходимого трудового (страхового) стажа (в случае обращения за присвоением звания «Ветеран труда» и выдачей удостоверения ветерана труда граждан, указанных в пункте 2.2 настоящего Положения).

5.6. Фотография гражданина (владельца удостоверения) в формате 3×4 см.

Кем принимается решение о присвоении звания «Ветеран труда» либо об отказе в присвоении звания «Ветеран труда» в городе Москве

6. Решение о присвоении звания «Ветеран труда» либо об отказе в присвоении звания «Ветеран труда» принимается уполномоченным должностным лицом управления социальной защиты населения города Москвы на основании представленных гражданином документов в день обращения.

6(1). Основаниями для отказа в присвоении звания «Ветеран труда» являются:

6(1).1. Отсутствие права у гражданина на присвоение звания «Ветеран труда».

6(1).2. Отсутствие у гражданина места жительства в городе Москве.
6(1).3. Представление документов, не соответствующих требованиям, установленным правовыми актами Российской Федерации, правовыми актами города Москвы.

6(1).4. Утрата силы представленных документов (если срок действия документов указан в самих документах либо определен законодательством).

6(1).5. Наличие в представленных документах противоречивых либо недостоверных сведений.

Порядок получения удостоверения «Ветеран труда» в городе Москве

7. В случае принятия решения о присвоении звания «Ветеран труда» удостоверение ветерана труда выдается гражданину управлением социальной защиты населения города Москвы в день обращения по форме, утвержденной Правительством Российской Федерации.

7(1). В случае принятия решения об отказе в присвоении звания «Ветеран труда» управление социальной защиты населения города Москвы выдает гражданину оформленное в форме документа на бумажном носителе решение об отказе в присвоении звания «Ветеран труда» с указанием причин отказа в день обращения.

8. В случае утери или хищения удостоверения ветерана труда, выданного в соответствии с настоящим Положением, гражданин вправе обратиться в управление социальной защиты населения города Москвы по месту жительства в городе Москве с заявлением о выдаче дубликата удостоверения ветерана труда, составленным по форме, предусмотренной пунктом 3 настоящего Положения.

Одновременно с заявлением о выдаче дубликата удостоверения ветерана труда представляются:

• паспорт или иной документ, удостоверяющий личность гражданина, содержащий сведения о месте жительства в городе Москве,

• а в случае отсутствия в указанном документе такой информации, помимо документа, удостоверяющего личность, иной документ, содержащий сведения о месте жительства гражданина в городе Москве, и

• фотография гражданина (владельца удостоверения) в формате 3×4 см.

9. Решение о выдаче дубликата удостоверения ветерана труда принимается управлением социальной защиты населения города Москвы в день обращения гражданина за выдачей дубликата удостоверения ветерана труда.

Порядок обжалования отказа в присвоении звания «Ветеран труда» в городе Москве

Отказ в присвоении звания «Ветеран труда» может быть обжалован в Департамент труда и социальной защиты населения города Москвы и (или) в суд.

В следующем материале вы познакомитесь со льготами, которые положены ветеранам труда в городе Москве.

Если у вас имеются какие-либо вопросы по социальной поддержке ветеранов, либо вы попали в затруднительную ситуацию, то дежурный юрист онлайн готов бесплатно проконсультировать вас по данному вопросу.

СОЦИАЛЬНАЯ ПОДДЕРЖКА ВЕТЕРАНОВ: ЛЬГОТЫ ВЕТЕРАНАМ

Могу ли я оформить ветеран труда

2. У мне общий стаж 35 лет 8 месяцев.
Могу ли я оформить ветерана труда.

2.1. Здравствуйте!
Для получения почетного звания «Ветеран труда Новосибирской области» для женщин требуются:
— возраст 55 лет
— стаж работы не менее 35 лет, из которых на территории области — не менее 15 лет (если проходили военную службу — независимо от территории).

Вам помог ответ?ДаНет

3. У меня есть медаль переписи могу ли я оформить ветеран труда.

3.1. Здравствуйте!
Если медаль вам вручили за разовое участие в переписи, а не за многолетний труд, то скорее всего получите отказ.

Вам помог ответ?ДаНет

Согласно Федерального закона от 12.01.1995 № 5-ФЗ «О ветеранах».
Для присвоения звания «Ветеран труда РФ» требуется:
— достижение пенсионного возраста, для женщин — 55 лет;
— наличие Общего трудового стажа, для женщин — 35 лет;
— наличие Трудовых наград СССР или России федерального уровня.

Согласно Общему положению об орденах, медалях и почетных званиях СССР, утвержденному Указом Президиума Верховного Совета СССР от 3 июля 1979 г. в систему государственных наград СССР входят:
1.Высшие степени отличия СССР
2.Ордена СССР
3.Медали СССР
4.Почётные звания СССР
Государственные награды РСФСР
1.Почётная Грамота Президиума Верховного Совета РСФСР
2.Почётные звания РСФСР
Государственные награды Российской Федерации
1.Звание Героя Российской Федерации
2.Ордена Российской Федерации
3.Медали Российской Федерации
4.Знаки отличия Российской Федерации
5.Почётные звания Российской Федерации.

По данному вопросу рекомендую вам обратиться в районный Отдел социального обеспечения по месту вашего постоянного жительства (регистрации).

Желаю вам удачи Владимир Николаевич
г.Уфа 08.01.2020 г.

Вам помог ответ?ДаНет

4. Живу тверской обл., 1964 г.р.,отработал в транзите на флоте, общий трудовой стаж засчитанный для начисления пенсии 32 года, могу ли я оформить Ветеран труда, на пенсию вышел в 55 лет, уважением Александр.

4.1. Да, вам нужно обратиться в пенсионный фонд с досудебной претензией а потом уже обжаловать их отказ в суде, у меня были такие суды тут существует множество нюансов, пишите в личные сообщения или звоните поможем.

Вам помог ответ?ДаНет

6. Я работаю учителем 26 лет. Мне дали Почетную грамоту министерства образования в мае 2020. Могу ли я оформить ветерана труда и имею ли я права на льготы?

6.1. Добрый день, Татьяна! В обоих случаях ответ положительный.

Вам помог ответ?ДаНет

6.2. Претендовать на звание «Ветерана труда» могут граждане Российской Федерации, постоянно или преимущественно проживающие на территории Ярославской области. Для присвоения звания «Ветеран труда»: — награжденные орденами или медалями, либо удостоенные почетных званий СССР, РСФСР или Российской Федерации, либо награжденные ведомственными знаками отличия в труде и имеющие трудовой стаж, необходимый для назначения пенсии по старости или за выслугу лет; — начавшие трудовую деятельность в несовершеннолетнем возрасте в период Великой Отечественной войны и имеющие трудовой стаж не менее 40 лет для мужчин и 35 лет для женщин.
Для присвоения звания «Ветеран труда Ярославской области»: — начавшие трудовую деятельность в несовершеннолетнем возрасте в период Великой Отечественной войны; — женщины, имеющие общий (трудовой) стаж не менее 35 лет и не менее 17 лет 6 месяцев проработавшие на территории Ярославской области; — мужчины, имеющие общий (трудовой) стаж не менее 40 лет и не менее 20 лет проработавшие на территории Ярославской области!
Обратится за оформлением Вы можете, а вот воспользоваться льготами только при достижении пенсионного возраста и оформления!

Вам помог ответ?ДаНет

7. 42 года общего стажа мед. Сестрой. Из этого стажа 22 года в Ростове на Дону. Могу ли я оформить Ветеран. Труда.

7.1. Смотрите местный локальный акт о присвоении звания ветеран труда.

Вам помог ответ?ДаНет

8. Я с Ростовской области, служил в ГСВГ, получил отличника Советской Армии в 1979 году, есть запись в военном билете, трудовой стаж 40,4 года, могу ли я оформить «Ветеран труда» ? Мне сейчас 60 лет.

8.1. Здравствуйте!
Знак «Отличник СА» не дает право на звание «Ветеран труда». Судебная практика по этому вопросу уже сложилась, и она не в вашу пользу.

Вам помог ответ?ДаНет

9. Я являюсь ветераном Ямала. Могу ли я оформить ветерана труда идея только это удостоверение, ни каких других наград у меня нет.

9.1. Добрый день!
Условия присвоения звания «ветеран труда» регулируются ПОСТАНОВЛЕНИЕМ Правительства ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА от 15 ноября 2011 года N 841-П
Об утверждении Положения о порядке и условиях присвоения званий «Ветеран труда», «Ветеран Ямало-Ненецкого автономного округа» в Ямало-Ненецком автономном округе. Вам необходимо посмотреть под какие условия вы попадаете (по стажу, иным наградам).

Вам помог ответ?ДаНет

11. Я военнослужащий, отслужил более 20 лет, имею удостоверение ветерана военной службы и три медали «за отличие в воинской службе», какие я имею льготы или могу оформить? И могу ли я получить удостоверение «ветерана труда», если нет, то что для этого необходимо? Спасибо, дай Бог Вам и вашим близким здоровья и успехов Вам!

11.1. Уважаемый посетитель сайта! Да, можете получить.

Вам помог ответ?ДаНет

12. Я пенсионер МО награждён орденом Мужества имею удостоверение ветеран труда с 2008 года в каком возрасте я могу воспользоваться льготами мне 54 в этом году в ноябре будет 55 в этом году переезжаю в Краснодарский край могу ли я льготы оформить в Краснодарском крае.

12.1. В каждом регионе свои льготы для Ветеранов труда.

Вам помог ответ?ДаНет

13. Пенсионер МВД 12 лет, но мне всего 56 лет. Все документы для получения ветерана труда есть. Могу ли сейчас оформить звание ветеран труда, получить удостоверение? Когда смогу пользоваться льготами ветеран труда в 60 лет или 65 лет? Когда буду получать дополнительную страховую пенсию в 60 или 65 лет?

13.1. Здравствуйте!
Если все документы есть, звание можете получить сейчас, но льготами пользоваться будете с 60 лет (см.Закон Челябинской области от 30.11.2004 N 327-ЗО «О мерах социальной поддержки ветеранов в Челябинской области»)

Вам помог ответ?ДаНет

14. Имея звание почетный нефтяник тюменской области от общественного фонда Муравленко могу ли я оформить ветерана труда?

14.1. Здравствуйте,
Нет, по такой награде ветерана труда не оформят. Плюс неизвестно, какой у вас трудовой стаж
Желаю Вам удачи и всех благ!

Вам помог ответ?ДаНет

16. Могу ли я оформить ветеран труда в 2020 году имея награду за строительство БАМа и имея стаж работы 30 лет? Мне 51 год.

16.1. Здравствуйте!
Шансы есть, но не исключено, что придется доказывать право на звание через суд.

Вам помог ответ?ДаНет

17. Могу ли я оформить ветеран труда имея 25 лет стажа и награжден отличник погранвойск 1 и 2 степени В белгородской обл.

17.1. Здравствуйте!
Суды не признают этот нагрудный знак в качестве ведомственного знака отличия, вручаемого за многолетний труд, то есть шансов на получения звания Ветеран труда нет.

Вам помог ответ?ДаНет

18. Мой стаж на авиационном заводе 30 лет, у нас действовало положение ветеран труда присваивался за 25 лет работы. Мое время пришлось на перестроечное время. Награды не имею. Могу ли я оформить звание ветеран труда. Моя работа на овец. Заводе с 1969 г по 1999 г.

18.1. Звание ветеран труда вручается или если есть награды и стаж более 25 лет, или если нет наград то при стаже 40 лет.

Вам помог ответ?ДаНет

18.2. Здравствуйте!
Указанное звание, насколько я понял, присуждалось исключительно в вашей организации, то есть имело совершенно другой статус, нежели звание Ветеран труда, которое присваивается в соответствии с Федеральным законом «О ветеранах».
Есть ли у вас государственные награды, почетные звания или министерские награды?

Вам помог ответ?ДаНет

19. Я педагог. Стаж 25 лет в Самарской обл., общий педстаж 35 лет. Переехали из Узбекистана. Могу ли я оформить звание Ветеран труда, если у меня благодарственное письмо от Азарова,

19.1. Предлагаю вам направить документы для получения звания. Гос. орган решит, есть ли у вас соответствующее право.

Вам помог ответ?ДаНет

Условия присвоения звания ветеран труда

2. Условия присвоения звания ветеран труда саратовской области.

1) проживание в Саратовской области;

2) наличие стажа работы или службы не менее 35 лет для женщин и не менее 40 лет для мужчин, из которых не менее 20 лет работы в Саратовской области;

3) достижение возраста 55 лет для женщин и 60 лет для мужчин;

4) награждение:

— Почетным знаком Губернатора Саратовской области;

— Почетным знаком Губернатора Саратовской области «За достойное воспитание детей»;

— Почетной грамотой Губернатора Саратовской области;

— Почетной грамотой Саратовской областной Думы.

Иные награды действующим законодательством не предусмотрены и во внимание не принимаются. Исчисление стажа работы (службы) производится в календарном порядке.

Вам помог ответ?ДаНет

2.2. Вот, читайте.
Звание «Ветеран труда Саратовской области» присваивается гражданам, проживающим на территории Саратовской области, награжденным Почетным знаком Губернатора Саратовской области, или Почетным знаком Губернатора Саратовской области «За достойное воспитание детей», или Почетной грамотой Губернатора Саратовской области, или Почетной грамотой Саратовской областной Думы и имеющим стаж работы (службы) не менее 35 лет для женщин и не менее 40 лет для мужчин, из которых не менее 20 лет — стаж работы (службы) в Саратовской области, достигшим возраста 55 лет и 60 лет соответственно.

Вам помог ответ?ДаНет

3. Какие привилегии или условия для присвоения человеку звания «Ветеран труда»?

3.1. Уважаемая Марина!
На основании ст.7 Федерального закона от 12 января 1995 г. № 5-ФЗ «О ветеранах»
(с изменениями от 18 ноября 1998 г., 2 января, 4 мая, 27 декабря 2000 г., 8 августа, 30 декабря 2001 г., 25 июля, 27 ноября, 24 декабря 2002 г., 6 мая, 23 декабря 2003 г., 9 мая, 19, 29 июня 2004 г.) ветеранами труда являются лица, награжденные орденами или медалями, либо удостоенные почетных званий СССР или Российской Федерации, либо награжденные ведомственными знаками отличия в труде и имеющие трудовой стаж, необходимый для назначения пенсии по старости или за выслугу лет; лица, начавшие трудовую деятельность в несовершеннолетнем возрасте в период Великой Отечественной войны и имеющие трудовой стаж не менее 40 лет для мужчин и 35 лет для женщин.
Положение о порядке и условиях присвоения звания «Ветеран труда» утверждено Указом Президента РФ от 25 сентября 1999 г. № 1270.

Вам помог ответ?ДаНет

4. У меня звание ветеран труда Алтайского края! При переезде в Краснодар подали документы для подтверждения звания Ветеран труда отказали ссылаясь на условия присвоения звания для Краснодарского края! Я же имею это звание почему я должна ещё его получат.

4.1. Я же вам все подобно расписал другого ответа нет и не будет закон он один или вы ждёте что вас кто то обманет но что же и такое возможно.

Вам помог ответ?ДаНет

6. У меня звание ветеран труда Алтайского края! При переезде в Краснодар подали документы для подтверждения звания Ветеран труда отказали ссылаясь на условия присвоения звания для Краснодарского края! Я же имею это звание почему я должна ещё его получать?

А причем здесь Краснодарский край, если Вы имеете в Алт крае?

Вам помог ответ?ДаНет

7. Имеется грамота от Генсека за службу в Афганистане. Является ли это основанием для присвоения звания «Ветеран труда»? И какие условия дополнительно необходимы?

7.1. Уважаемый Александр, для федерального «Ветерана труда» основанием грамота генсека КПСС не является, а для регионального надо смотреть местное региональное законодательство.

Вам помог ответ?ДаНет

8. Пенсионер в г.Уфе получил медаль 100 лет Профсоюзам, однако ему было отказано в присвоении звания Ветеран труда с мотивировкой что он был не освобожденным председателем профкома. Все остальные условия по стажу и пр. выполняются.

8.1. Здравствуйте! Извините, но считаю, что отказ правомерен. Памятная медаль 100 лет профсоюзам никак не связана с вашей трудовой деятельностью, тем более, что Вы не работали освобожденным председателем профкома.

Вам помог ответ?ДаНет

8.2. Добрый день, Ольга! Считаю, что вам отказано необоснованно, отказ надлежит обжаловать. Нигде не указано, что вы должны быть освобожденным председателем. Вы имеете награду. Отказ надлежит обжаловать.

Вам помог ответ?ДаНет

9. Награждение знаками «Победитель соцсоревнования» 1977 и 1980 гг. — достаточное основание, при наличии прочих условий, для присвоения звания «Ветеран труда» в Иркутской области на сегодня?

1) награжденным по состоянию на 30 июня 2016 года ведомственными знаками отличия в труде при наличии трудового (страхового) стажа, учитываемого для назначения пенсии, не менее 25 лет для мужчин и 20 лет для женщин или выслуги лет, необходимой для назначения пенсии за выслугу лет в календарном исчислении;

2) награжденным орденами или медалями СССР или Российской Федерации, либо удостоенным почетных званий СССР или Российской Федерации, либо награжденным почетными грамотами Президента Российской Федерации или удостоенным благодарности Президента Российской Федерации, либо награжденным ведомственными знаками отличия за заслуги в труде (службе) и продолжительную работу (службу) не менее 15 лет в соответствующей сфере деятельности (отрасли экономики) и имеющим трудовой (страховой) стаж, учитываемый для назначения пенсии, не менее 25 лет для мужчин и 20 лет для женщин или выслугу лет, необходимую для назначения пенсии за выслугу лет в календарном исчислении;

3) начавшим трудовую деятельность в несовершеннолетнем возрасте в период Великой Отечественной войны и имеющим трудовой (страховой) стаж не менее 40 лет для мужчин и 35 лет для женщин.
Знак Победитель соц. соревнования того периода относится к ведомственным знакам отличия в труде.

Вам помог ответ?ДаНет

11. ЗАКОН РЕСПУБЛИКИ КРЫМ
О внесении изменений в Закон Республики Крым
«О порядке и условиях присвоения звания «Ветеран труда»
Принят.
Государственным Советом.
Республики Крым 19 октября 2016 года. Возможно ли мне присвоение этого звания когда я поработал в/ч 23,5 года.

С уважением.

Вам помог ответ?ДаНет

11.2. Здравствуйте, в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации это возможно в соответствии с законом РФ » О Ветеранах» если у вас есть какие то знаки отличия.

Вам помог ответ?ДаНет

12. Отменена ли в настоящее время каким-либо нормативно-законодательным актом медаль «За службу в таможенных органах III степени» в качестве ведомственного знака отличия за заслуги в труде (службе), дающего право на присвоение звания «Ветеран труда» в соответствии с Федеральным законом от 12.01.1995 N 5-ФЗ «О ветеранах» при условии соблюдения прочих условий (продолжительности работы (службы), стажа и т.д.). Если отменена, то каким нормативно-законодательным актом?

12.1. Порядок и условия присвоения звания ветерана труда, в том числе что относится в этом регионе к ведомственным знакам отличия, в целях применения для указанного, определяются не федеральным, а региональным законодательством.

Вам помог ответ?ДаНет

13. Достаточно ли для присвоения звания ветеран труда в С-Пб отработать 40 лет на предприятиях С-Пб или нужны дополнительные условия? Владимир. P.s. Ответ жду только на Email, т. к. остальные варианты воспринимаю как рекламу юридических услуг. Большое спасибо за понимание.

См. Социальный кодекс Санкт-Петербурга.

P.S. И не надо диктовать юристам условия о способах ответа на Ваши вопросы.

Вам помог ответ?ДаНет

13.2. Уважаемая Ирэна! Есть звание » Ветеран труда» по Федеральному закону, в котором указано, что для присвоения этого звания необходимо иметь награды и отличия ведомственного значения.
Но у Петербурга есть свой Закон СПБ 3 № 447-70 от 9 октября 2006 г » О порядке и условиях присвоения звания «Ветеран труда САНКТ-ПЕТЕРБУРГА», где основанием для присвоения этого звания является трудовой стаж для мужчин — 40 лет, женщин =-35 лет лет на предприятиях и в организациях Санкт-Петербурга», поэтому обратитесь в районный Пенсионный фонд с трудовой книжкой и копией трудовой книжки, заверенной нотариусом и если вы достигли 40 лет (35 лет) , то вам оформят это звание (если у вас есть необходимый стаж) и льготы будете получать только после достижения и оформления пенсии по возрасту. В социальном кодексе Санкт-Петербурга, для присвоения звания » Ветеран труда Санкт-Петербурга», указаны те же параметры, что и приведены мною в выше указанном Законе Санкт-Петербурга.

Вам помог ответ?ДаНет

14. В Приморском крае мне отказали в присвоении звания Ветеран труда. Есть все условия, кроме награды. Награждена в 2012 году медалью 100 лет Военно-воздушным силам. Но награждение этой медалью не является основанием. Раз эта медаль юбилейная то не является ведомственной наградой или знаком отличия.
Но ведь медаль учреждена приказом МО РФ 2012 г. № 1855, где указано, что ей награждаются за образцовое выполнение воинского долга и высокие показатели в служебной деятельности. Правомерен ли отказ?

14.1. Сожалею, но отказ вполне правомерен. Эта медаль действительно юбилейная. Должна быть ведомственная награда за конкретные заслуги.

Вам помог ответ?ДаНет

16. Стаж работы у меня 40 лет в ноябре 2015 года, готовила документы на звание «Ветеран труда», но с 01.01.16 г. изменились условия присвоения этого звания. Могу ли я надеяться на восстановление справедливости?

16.1. Вы вправе обжаловать отказ в присвоении звания в суд.

Вам помог ответ?ДаНет

16.2. Ничего там особо не изменилось, как требовалось наличие государственных наград или ведомственных знаков отличия, так и сейчас требуется.

Вам помог ответ?ДаНет

№ 763-ЗС от 20.09.07 «О ветеранах труда Ростовской области»

Вам помог ответ?ДаНет

17. Являются ли обязательным условием наличие медали, наградного листа и других наград для присвоения звания ветеран труда. Читала, что наличие достаточного трудового стажа уже является условием по которому могут присвоить это звание.
В законе о ветеранах нет четкого указания на это.

Вам помог ответ?ДаНет

17.2. Здравствуйте. Необходимо также наличие ведомственных наград. Без них ветерана не получить.

Вам помог ответ?ДаНет

18. А каковы условия присвоения просто звания Ветеран труда (без приставки Саратовской области)?

18.1. На эти вопросы отвечает Федеральный закон № 5-ФЗ «О ветеранах».
Для всех граждан: надо подтвердить рабочий стаж, достаточный для назначения пенсии – по возрасту или за выслугу лет; представить документы, свидетельствующие о награждении гражданина орденом или медалью, почетным званием в бывшем СССР или в РФ.
Для граждан, которые начали трудиться будучи детьми во время Великой Отечественной войны: представить документы, подтверждающие этот факт, а также подтвердить не менее чем 40-летний трудовой стаж для мужчин и 35-летний – для женщин.

Вам помог ответ?ДаНет

19. Является ли Благодарность Министра транспорта Российской Федерации (далее – Благодарность) основанием для присвоения звания Ветеран труда. Стаж и пр. условия в наличии.
Спасибо.

1. Ветеранами труда являются лица:
1) имеющие удостоверение «Ветеран труда»;
2) награжденные орденами или медалями, либо удостоенные почетных званий СССР или Российской Федерации, либо награжденные ведомственными знаками отличия в труде и имеющие трудовой стаж, необходимый для назначения пенсии по старости или за выслугу лет; лица, начавшие трудовую деятельность в несовершеннолетнем возрасте в период Великой Отечественной войны и имеющие трудовой стаж не менее 40 лет для мужчин и 35 лет для женщин.

Если найдёте в вышесказанном слово «благодарность» то тогда ДА!

Вам помог ответ?ДаНет

Как присваивается звание ветеран труда

2. Присваивается ли почетному донору звание Ветерана труда.

2.1. Доброго времени суток
К сожалению нет. Но у вас есть льготы по званию почетный донор
выбирать время своего отпуска,
не стоять в очереди на прием к врачу,
по льготным ценам и в первую очередь приобретать путевки на санаторное лечение и на курорты страны,
бесплатно пользоваться услугами протезистов-стоматологов,
по рецептам учреждений здравоохранения приобретать лекарства со скидкой 50%,
бесплатно ездить на общественном и пригородном транспорте и на междугородных автобусах (кроме такси) в порядке и на условиях, определенных Правительством Российской Федерации.
Также почетные доноры получают ежегодно индексируемые выплаты, которая из года в год увеличивается (индексируется).

Вам помог ответ?ДаНет

3. Присваивается ли звание ветерана труда почетному донору.

3.1. Да, почётному донору присваивается звание ветерана труда. Для этого необходимо обратится в многофункциональный центр или в администрацию по месту жительства с паспортом, удостоверением почётного донора, 4 фотографии 3 х 4 и справки о месте работы, если работаете.

Вам помог ответ?ДаНет

Имеющим общий стаж не менее 40 лет для мужчин и 35 лет для женщин, учитываемый для назначения трудовой пенсии, и имеющим поощрения за добросовестный труд, достигшие пенсионного возраста.

Но ведь при назначении пенсии учитывается страховой стаж?
Включается ли в общий стаж учеба в институте на очном отделении?

4.1. Сейчас нет разделения стажа, есть общий страховой стаж, который фиксирует количество времени проф деятельности. Сейчас в стаж учеба не включается, только за советское время.

Вам помог ответ?ДаНет

Очная учеба в институте в советское время может включаться в стаж для расчета пенсии, но не всегда выгодно ее включать.

Вам помог ответ?ДаНет

6. Живу в Спб, стаж 31 год, работала в управлении снабжения северо-запада (Госснаб СССР) имею книжку-ударник коммунистического труда и значок. С 1986-1987 работала в Афганистане вольнонаемной, есть архивная справка и запись в трудовой, раньше у нас была льгота»при выходе на пенсию присваивалось звание ветеран труда » , сейчас все забрали, но вручили медаль юбилейную 25 лет и 30 лет-Вывода войск из Афганистана. Служит ли это основанием для получения звания «Ветеран труда » ?

6.1. Юбилейные медали 25 лет и 30 лет-Вывода войск из Афганистана не служат основанием для получения звания «Ветеран труда »

Вам помог ответ?ДаНет

Нет ли тут ошибки?

Согласно Общему положению об орденах, медалях и почетных званиях СССР, утвержденному Указом Президиума Верховного Совета СССР от 3 июля 1979 г. в систему государственных наград СССР входят:
1.Высшие степени отличия СССР
2.Ордена СССР
3.Медали СССР
4.Почётные звания СССР
Государственные награды РСФСР
1.Почётная Грамота Президиума Верховного Совета РСФСР
2.Почётные звания РСФСР
Государственные награды Российской Федерации
1.Звание Героя Российской Федерации
2.Ордена Российской Федерации
3.Медали Российской Федерации
4.Знаки отличия Российской Федерации
5.Почётные звания Российской Федерации.

По данному вопросу рекомендую вам обратиться в районный Отдел социального обеспечения по месту вашего постоянного жительства (регистрации).

Желаю вам удачи Владимир Николаевич
г.Уфа 19.11.2019 г.

Вам помог ответ?ДаНет

8. Имею трудовой стаж 38 лет 11 месяцев 3 дня. По Закону Рязанской области звание «Ветеран труда Рязанской области» присваивается при стаже 40 лет (для женщин). Органы соцзащиты мне не учитывают 1 год и 10 мес. обучения в ГПТУ с 1975 г. по 1977 г. В трудовой книжке ГПТУ указано. Как повлиять на органы соцзащиты для учета ими стажа в ГПТУ?

8.1. Олег Валерьевич, получить от органов социальной защиты мотивированный отказ и обратиться в суд.

Вам помог ответ?ДаНет

8.2. Добрый день Олег Валерьевич органы соцзащиты правы.

Вам помог ответ?ДаНет

8.3. Года будет стаж 40 лет, подайте заявление о присвоении статуса, а затем обжалуйте отказ в суд.
ЗАКОН РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ от 03 ноября 2009 года N 139-оз «О ВЕТЕРАНАХ ТРУДА РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ»
Статья 1. Условия присвоения звания «Ветеран труда Рязанской области»
1. Звание «Ветеран труда Рязанской области» присваивается при соблюдении следующих условий:
1) место жительства на территории Рязанской области;
2) наличие страхового стажа не менее 45 лет для мужчин и 40 лет для женщин, при условии, что не менее половины указанного страхового стажа приходится на период работы и (или) иной деятельности на территории Рязанской области.
2. Под страховым стажем в настоящем Законе применяется понятие «страховой стаж», используемое в Федеральном законе от 28 декабря 2013 года N 400-ФЗ «О страховых пенсиях».

Вам помог ответ?ДаНет

9. Присваивается ли звание «Ветеран труда» за знак «заслуженный работник охотничьего хозяйства Ассоциации Росохотрыболовсоюз»

9.1. Зависит от регионального законодательства Вашего конкретного региона. По нынешнему законодательству о ведомственных наградах — такой знак к тем, которые дают право на присвоение ветерана труда, не относится.

Вам помог ответ?ДаНет

11. Я пенсионер 55 лет 32 года работы на одном предприятии. Лауреат премии министр. Нефтяной промышленности СССР 1989 г.Согласно ответу соцзащиты это звание (лауреат) в соответствии ОК 018-95, звание «ветеран труда» не присваивается. Могу ли оспорить это решение.

11.1. Добрый день, уважаемый посетитель!
Можно попытаться оспорить — в судебном порядке
Всего доброго, желаю удачи в решении Вашего вопроса!

Вам помог ответ?ДаНет

12. Где то прочитала, при работе в одной системе 15 лет, при общем стаже 20, в районах Крайнего Севера присваивается звание Ветеран труда.

12.1. Добрый день! Для присвоение звания ветеран труда, одного стажа недостаточно, должны быть награды, либо знаки отличия, об этом четко указано в статье 7 Федерального закон о ветеранах.

Вам помог ответ?ДаНет

13. Имею почетную грамоту Министерства топлива и энергетики. Стаж работы 37 лет. Могу ли я оформить доплату к пенсии? При каком непрерывном стаже присваивается звание Ветеран труда.? На данный момент еще работаю и получаю пенсию, увольняться собираюсь в 2018 г.

Льготы и компенсацию получите только с 60 лет.
Желаю Вам удачи и всех благ!

Вам помог ответ?ДаНет

14. Присваивается ли звание ветерана труда вынесении благодарности министерства здравоохранения.

Вам помог ответ?ДаНет

14.2. Порядок и условия присвоения звания «Ветеран труда» определяются законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации.
Поэтому нужно смотреть по конкретному региону.

Вам помог ответ?ДаНет

16. На основании каких документов присваивается звание «Ветеран труда», при наличии у претендента 2-х патентов на изобретение.

16.1. Для присвоения звания ветерана труда необходим соответствующий трудовой стаж и наличие государственных или ведомственных наград. Наличие патентов не имеет значения.

Вам помог ответ?ДаНет

17. В Тверской области звание Ветеран труда присваивается при общем стаже 43 года. Я шесть лет работал в районе крайнего севера, где год шел за полтора. Учитывается ли при рассмотрении на звание ветеран труда отработанные мной эти шесть лет как год за полтора в общем стаже?

АДМИНИСТРАЦИЯ ТВЕРСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 21 января 2008 года N 5-па

О ПРИСВОЕНИИ ЗВАНИЯ «ВЕТЕРАН ТРУДА ТВЕРСКОЙ ОБЛАСТИ» ЖИТЕЛЯМ ТВЕРСКОЙ ОБЛАСТИ.

Вам помог ответ?ДаНет

18. Будет ли присваиваться звание «Ветеран труда» с медалью «За труды в проведении Всероссийской сельскохозяйственной переписи» 2016 года?

18.1. —Здравствуйте, с медалью «За труды в проведении Всероссийской сельскохозяйственной переписи» 2016 года,-нлет однозначно не присваивалется. Это не награда за труд. Удачи Вам и всего хорошего.

Вам помог ответ?ДаНет

19. Присваивается ли звание Ветеран труда РБ имеющим нагрудный знак Отличник образования РБ с педагогическим стажем 34 года?

19.1. Здравствуйте! За получением статуса Ветеран труда нужно обращаться в соц. защиту населения. Ветерана труда могут получить лица, имеющие страховой стаж 15 лет и ведомственную награду, однако в ближайшее время страховой стаж для получения звания ветерана труда должен составлять у женщин не менее 20 лет и у мужчин не менее 25 лет.

Вам помог ответ?ДаНет

Звание ветеран труда присваивается — 99 советов адвокатов и юристов

2. В какие сроки присваивается звание ветеран труда, я живу в Алтайском крае.

2.1. Здравствуйте! В месячный срок. Сегодня, чтобы получить данный статус нужно иметь не менее 40 лет стажа для мужчин и 35 лет для женщин.

Вам помог ответ?ДаНет

2.2. Здравствуйте! Заявления лиц, претендующих на присвоение звания “Ветеран труда”, со всеми необходимыми документами в 10-дневный срок обязаны рассмотреть и принять решение.

Вам помог ответ?ДаНет

В письменном виде подаете заявление в органы соц. защиты о возможности присвоения Вам звания «Ветеран труда», организация обязана в 10-дневный срок принять решение и известить Вас соответствующим образом.

Надеюсь ответ Вам помог.

Удачи!

Вам помог ответ?ДаНет

3. Присваивается ли почетному донору звание Ветерана труда.

3.1. Доброго времени суток
К сожалению нет. Но у вас есть льготы по званию почетный донор
выбирать время своего отпуска,
не стоять в очереди на прием к врачу,
по льготным ценам и в первую очередь приобретать путевки на санаторное лечение и на курорты страны,
бесплатно пользоваться услугами протезистов-стоматологов,
по рецептам учреждений здравоохранения приобретать лекарства со скидкой 50%,
бесплатно ездить на общественном и пригородном транспорте и на междугородных автобусах (кроме такси) в порядке и на условиях, определенных Правительством Российской Федерации.
Также почетные доноры получают ежегодно индексируемые выплаты, которая из года в год увеличивается (индексируется).

Вам помог ответ?ДаНет

Имеющим общий стаж не менее 40 лет для мужчин и 35 лет для женщин, учитываемый для назначения трудовой пенсии, и имеющим поощрения за добросовестный труд, достигшие пенсионного возраста.

Но ведь при назначении пенсии учитывается страховой стаж?
Включается ли в общий стаж учеба в институте на очном отделении?

4.1. Сейчас нет разделения стажа, есть общий страховой стаж, который фиксирует количество времени проф деятельности. Сейчас в стаж учеба не включается, только за советское время.

Вам помог ответ?ДаНет

Очная учеба в институте в советское время может включаться в стаж для расчета пенсии, но не всегда выгодно ее включать.

Вам помог ответ?ДаНет

6. Живу в Спб, стаж 31 год, работала в управлении снабжения северо-запада (Госснаб СССР) имею книжку-ударник коммунистического труда и значок. С 1986-1987 работала в Афганистане вольнонаемной, есть архивная справка и запись в трудовой, раньше у нас была льгота»при выходе на пенсию присваивалось звание ветеран труда » , сейчас все забрали, но вручили медаль юбилейную 25 лет и 30 лет-Вывода войск из Афганистана. Служит ли это основанием для получения звания «Ветеран труда » ?

6.1. Юбилейные медали 25 лет и 30 лет-Вывода войск из Афганистана не служат основанием для получения звания «Ветеран труда »

Вам помог ответ?ДаНет

Нет ли тут ошибки?

Согласно Общему положению об орденах, медалях и почетных званиях СССР, утвержденному Указом Президиума Верховного Совета СССР от 3 июля 1979 г. в систему государственных наград СССР входят:
1.Высшие степени отличия СССР
2.Ордена СССР
3.Медали СССР
4.Почётные звания СССР
Государственные награды РСФСР
1.Почётная Грамота Президиума Верховного Совета РСФСР
2.Почётные звания РСФСР
Государственные награды Российской Федерации
1.Звание Героя Российской Федерации
2.Ордена Российской Федерации
3.Медали Российской Федерации
4.Знаки отличия Российской Федерации
5.Почётные звания Российской Федерации.

По данному вопросу рекомендую вам обратиться в районный Отдел социального обеспечения по месту вашего постоянного жительства (регистрации).

Желаю вам удачи Владимир Николаевич
г.Уфа 19.11.2019 г.

Вам помог ответ?ДаНет

8. Имею трудовой стаж 38 лет 11 месяцев 3 дня. По Закону Рязанской области звание «Ветеран труда Рязанской области» присваивается при стаже 40 лет (для женщин). Органы соцзащиты мне не учитывают 1 год и 10 мес. обучения в ГПТУ с 1975 г. по 1977 г. В трудовой книжке ГПТУ указано. Как повлиять на органы соцзащиты для учета ими стажа в ГПТУ?

8.1. Олег Валерьевич, получить от органов социальной защиты мотивированный отказ и обратиться в суд.

Вам помог ответ?ДаНет

8.2. Добрый день Олег Валерьевич органы соцзащиты правы.

Вам помог ответ?ДаНет

8.3. Года будет стаж 40 лет, подайте заявление о присвоении статуса, а затем обжалуйте отказ в суд.
ЗАКОН РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ от 03 ноября 2009 года N 139-оз «О ВЕТЕРАНАХ ТРУДА РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ»
Статья 1. Условия присвоения звания «Ветеран труда Рязанской области»
1. Звание «Ветеран труда Рязанской области» присваивается при соблюдении следующих условий:
1) место жительства на территории Рязанской области;
2) наличие страхового стажа не менее 45 лет для мужчин и 40 лет для женщин, при условии, что не менее половины указанного страхового стажа приходится на период работы и (или) иной деятельности на территории Рязанской области.
2. Под страховым стажем в настоящем Законе применяется понятие «страховой стаж», используемое в Федеральном законе от 28 декабря 2013 года N 400-ФЗ «О страховых пенсиях».

Вам помог ответ?ДаНет

9. Присваивается ли звание «Ветеран труда» за знак «заслуженный работник охотничьего хозяйства Ассоциации Росохотрыболовсоюз»

9.1. Зависит от регионального законодательства Вашего конкретного региона. По нынешнему законодательству о ведомственных наградах — такой знак к тем, которые дают право на присвоение ветерана труда, не относится.

Вам помог ответ?ДаНет

11. Я пенсионер 55 лет 32 года работы на одном предприятии. Лауреат премии министр. Нефтяной промышленности СССР 1989 г.Согласно ответу соцзащиты это звание (лауреат) в соответствии ОК 018-95, звание «ветеран труда» не присваивается. Могу ли оспорить это решение.

11.1. Добрый день, уважаемый посетитель!
Можно попытаться оспорить — в судебном порядке
Всего доброго, желаю удачи в решении Вашего вопроса!

Вам помог ответ?ДаНет

12. Где то прочитала, при работе в одной системе 15 лет, при общем стаже 20, в районах Крайнего Севера присваивается звание Ветеран труда.

12.1. Добрый день! Для присвоение звания ветеран труда, одного стажа недостаточно, должны быть награды, либо знаки отличия, об этом четко указано в статье 7 Федерального закон о ветеранах.

Вам помог ответ?ДаНет

13. Имею почетную грамоту Министерства топлива и энергетики. Стаж работы 37 лет. Могу ли я оформить доплату к пенсии? При каком непрерывном стаже присваивается звание Ветеран труда.? На данный момент еще работаю и получаю пенсию, увольняться собираюсь в 2018 г.

Льготы и компенсацию получите только с 60 лет.
Желаю Вам удачи и всех благ!

Вам помог ответ?ДаНет

14. Присваивается ли звание ветерана труда вынесении благодарности министерства здравоохранения.

Вам помог ответ?ДаНет

14.2. Порядок и условия присвоения звания «Ветеран труда» определяются законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации.
Поэтому нужно смотреть по конкретному региону.

Вам помог ответ?ДаНет

16. На основании каких документов присваивается звание «Ветеран труда», при наличии у претендента 2-х патентов на изобретение.

16.1. Для присвоения звания ветерана труда необходим соответствующий трудовой стаж и наличие государственных или ведомственных наград. Наличие патентов не имеет значения.

Вам помог ответ?ДаНет

17. В Тверской области звание Ветеран труда присваивается при общем стаже 43 года. Я шесть лет работал в районе крайнего севера, где год шел за полтора. Учитывается ли при рассмотрении на звание ветеран труда отработанные мной эти шесть лет как год за полтора в общем стаже?

АДМИНИСТРАЦИЯ ТВЕРСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 21 января 2008 года N 5-па

О ПРИСВОЕНИИ ЗВАНИЯ «ВЕТЕРАН ТРУДА ТВЕРСКОЙ ОБЛАСТИ» ЖИТЕЛЯМ ТВЕРСКОЙ ОБЛАСТИ.

Вам помог ответ?ДаНет

18. Будет ли присваиваться звание «Ветеран труда» с медалью «За труды в проведении Всероссийской сельскохозяйственной переписи» 2016 года?

18.1. —Здравствуйте, с медалью «За труды в проведении Всероссийской сельскохозяйственной переписи» 2016 года,-нлет однозначно не присваивалется. Это не награда за труд. Удачи Вам и всего хорошего.

Вам помог ответ?ДаНет

19. Присваивается ли звание ветерана труда почетному донору.

19.1. Да, почётному донору присваивается звание ветерана труда. Для этого необходимо обратится в многофункциональный центр или в администрацию по месту жительства с паспортом, удостоверением почётного донора, 4 фотографии 3 х 4 и справки о месте работы, если работаете.

Вам помог ответ?ДаНет

Работа ветеранов

Вы служили своей стране в военной форме, теперь вы можете продолжать служить своей стране на государственной службе в OPM . Навыки (технические, командная работа, лидерство) и опыт, приобретенные вами в армии, — это именно то, что мы ищем в будущих сотрудниках.

В сотрудничестве с федеральным правительством мы предлагаем ряд программ приема на работу, которые помогают ветеранам, военнослужащим, перешедшим на другую службу, и их семьям .Ветеранам может быть отдано предпочтение при приеме на работу при подаче заявления на вакансии OPM в USAJOBS, и в зависимости от права они также могут претендовать на специальные органы по найму. Эти специальные полномочия включают Управление по найму ветеранов (VRA), встречи для 30% или более ветеранов-инвалидов, назначения в соответствии с Законом о возможностях трудоустройства ветеранов (VEOA) и возможности для ветеранов-инвалидов, зачисленных в программу обучения Департамента по делам ветеранов. Подробнее о правилах приема на работу ветеранов.

Если вы заинтересованы в возможности карьерного роста в OPM, получите наш список вакансий.

Ветераны, которые имеют право быть отнесенными к специальным органам по найму, могут подать заявку для рассмотрения на неконкурентной основе, даже если у нас нет объявления о текущей вакансии. Мы сохраним вашу информацию в файле и передадим ваше резюме на рассмотрение менеджерам по найму.

Общая контактная информация

Чтобы узнать больше о федеральном трудоустройстве в OPM, мы приглашаем вас посетить наш офис программы трудоустройства ветеранов.Для получения информации о трудоустройстве ветеранов в других агентствах свяжитесь с Офисом программы трудоустройства ветеранов для отдельных агентств.

Электронная почта

[email protected]

Телефон

202-606-7305
Факс: 202-606-6017

Почтовый адрес

Г-н Трейси Андервуд
Менеджер программы трудоустройства ветеранов
Управление персонала США Управление
Theodore Roosevelt Building
1900 E Street NW, Room 1h51
Washington, DC.20415

Часы работы

с понедельника по среду — с 9:00 до 16:00. (Восточное время)
Четверг — с 9:00 до 14:00. (Восточное время)
Пятница — с 9:00 до 15:00. (Восточное время)

Хотя вы можете посетить нас в любое время в рабочее время, мы рекомендуем вам записаться на прием к нашему менеджеру программы трудоустройства ветеранов.

Информация для ветеранов-соискателей | Управление людских ресурсов

Подача заявления о приеме на работу в федеральные органы

Как мне подать заявление о приеме на работу в федеральный бюджет?

Для подачи заявления о приеме на работу в федеральном масштабе должно быть открыто объявление о вакансии. Найдите в USAJOBS открытые вакансии в NIH и отправьте все части вашего заявления с необходимыми документами до даты окончания объявления.

Федеральная заявка:

• Требует, чтобы соискатели подали резюме; и
• Часто требует завершения аттестации; и
• Может потребоваться стенограмма, а
• Требуется документация для военнослужащих.

Если вы претендуете на преференцию, вы должны предоставить соответствующую документацию.

Ссылка на стандартную форму 15 (SF-15) для необходимой документации для 10-балльных претензий. Подача SF-15 не требуется, если вы не заявляете о производных предпочтениях (XP), как описано в вопросах 7, 8 или 9 SF-15. В таких случаях вы должны предоставить заполненный SF-15 и необходимую документацию. Для требований с 5 баллами вы должны предоставить свой DD-214 (если отделен) или любую письменную документацию от вооруженных сил, которая удостоверяет, что вы должны быть уволены или освобождены от действительной военной службы в вооруженных силах на почетных условиях не позднее, чем через 120 дней. после даты подачи сертификата вместе с вашим пакетом приложений.

Что такое DD-214?

Свидетельство об освобождении или увольнении с действительной военной службы, форма 214 Министерства обороны, выдается при выходе на пенсию, увольнении или увольнении военнослужащего с действующей военной службы.

Вы можете получить копию формы 214 DD, подав запрос на военную службу.

Что такое SF-15?

Заявление на получение 10-балльной привилегии ветеранов, Стандартная форма 15, используется федеральными агентствами для проверки заявки на получение 10-балльной привилегии ветеранов в соответствии с Законом о предпочтениях ветеранов от 1994 года.SF-15 также используется в качестве предпочтительного военного супруга или матери ветерана, который умер или не может работать из-за инвалидности, связанной со службой. Подача SF-15 не требуется в NIH, если вы не заявляете о производных предпочтениях (XP), как описано в вопросах 7, 8 или 9 SF-15.

Ветеранское предпочтение

Я служил в вооруженных силах. Могу ли я претендовать на предпочтение ветеранов при приеме на работу в федеральном масштабе?

Не все ветераны считаются имеющими право на получение преференциальной помощи при трудоустройстве на федеральном уровне в соответствии с определением в Разделе 2108 Раздела 5 USC.

Общие требования и исключения:

• Служил на действительной службе в вооруженных силах во время войны, в кампании или экспедиции, для которых был выдан значок кампании, в течение определенных периодов времени, или у вас есть инвалидность, связанная со службой, или вы получили предпочтение через ветерана, который не может использовать это.
• Почетное или общее увольнение с военной службы ИЛИ ожидается, что вы будете уволены или освобождены от действительной военной службы в вооруженных силах на почетных условиях не позднее, чем через 120 дней после подачи заявления о приеме на должность.
• Ветераны-пенсионеры с рангом выше О-4 не имеют права на преференцию, за исключением 1) ветеранов-инвалидов или 2) резервистов, которые не начнут получать военную зарплату пенсионерам до достижения 60-летнего возраста.
• Действительная военная служба для обучения солдат Национальной гвардии или резерва не квалифицируется как «действительная военная служба», если только ветеран не является инвалидом.

Полную информацию см. В разделе 2108 Раздела 5 Закона США (USC) и Ветеринарном руководстве Управления кадрового управления.

Что определяет право на льготы ветеранов?

Общая информация, представленная ниже, не является исчерпывающей. Обратитесь к Справочнику по ветеринарным врачам, который выпускается Управлением кадровой службы, для получения более полной информации.

Вы можете получить 5-балльное преимущество, если вы проходили действительную военную службу во время войны (вооруженные конфликты, объявленные Конгрессом войной) или в кампании или экспедиции, для которых была выдана медаль кампании.

Вы можете иметь право на получение 10-балльной привилегии, если вы:

• Иметь имеющуюся инвалидность, связанную с обслуживанием, на 10% или более; или
• получают компенсацию по инвалидности, пенсионное пособие по инвалидности или пенсию; или
• Получил Пурпурное Сердце; или
• Являются супругой или матерью ветерана, который умер на службе или не может работать из-за инвалидности, связанной со службой.

Узнайте больше о предпочтениях ветеранов в Управлении персонала в Справочнике по ветеранам. Чтобы гарантировать, что ваша военная служба будет засчитана должным образом, предоставьте необходимую документацию до даты окончания срока объявления.

Специальные органы по найму ветеранов

Какие специальные полномочия по найму доступны для ветеранов?

Специальные органы по найму для ветеранов:

• Полномочия по назначению ветеранов с ограниченными возможностями 30% и более
• Управление по найму ветеранов (VRA)
• Закон 1998 года о возможностях трудоустройства ветеранов (VEOA)

Узнайте больше о специальных полномочиях по найму ветеранов из Управления кадровой службы в Справочнике по ветеранам.Чтобы гарантировать, что ваша военная служба будет засчитана должным образом, предоставьте необходимую документацию до даты окончания срока объявления.

Что такое 30% или более нетрудоспособных ветеранов назначения?

Ветераны с рейтингом инвалидности 30% или более, отвечающие всем квалификационным требованиям, могут получить неконкурентное назначение на срок или временное назначение на 60 дней и более. Для этого авторитета нет ограничений по уровню обучения. Агентство может перевести сотрудника без перерыва в работе на карьерное или условное назначение в любое время в течение срока действия или временного назначения сотрудника.

Что такое Управление по найму ветеранов (VRA)?

VRA — это специальный орган по найму, с помощью которого агентства могут назначать правомочных ветеранов без конкурса на должности любого уровня ниже Общего расписания (GS) 11 или эквивалентного. При таких назначениях предпочтение ветеранов имеет приоритет. Право на получение VRA имеют:

• Ветераны-инвалиды; или
• Ветераны, проходившие действительную военную службу в Вооруженных Силах во время войны, кампании или экспедиции, для которых был выдан агитационный значок; или
• ветеранов, которые во время службы в вооруженных силах участвовали в военной операции Соединенных Штатов, за которую была награждена медалью за службу в вооруженных силах; или
• Недавно уволенные ветераны.

Помимо соответствия вышеперечисленным критериям, ветераны должны были быть уволены на почетных условиях (т. Е. Человек должен был получить либо почетное, либо общее увольнение).

Что такое Закон 1998 года о возможностях трудоустройства ветеранов (VEOA)?

VEOA гласит, что агентства должны разрешать ветеранам, имеющим право на участие, подавать заявки на должности, объявленные в соответствии с процедурами поощрения за заслуги, когда агентство набирает не свой собственный персонал. В случае выбора ветеран получит условное назначение на карьеру или карьеру.Предпочтения ветеранов не имеют значения при этих назначениях, и нет никаких ограничений по демографическим регионам. Право на участие в программе VEOA:

• Право на получение льгот ветеранов; или
• Почетно уволен после 3 и более лет непрерывной активной службы.

Специальные полномочия по найму супругов военнослужащих

Я супруга военнослужащего. Могу ли я претендовать на какие-либо специальные органы по найму?

Вы можете иметь право на получение 10-балльной льготы или на неконкурентное назначение в соответствии с Правительственным указом 134743, если вы соответствуете одному из условий, описанных на нашей странице супруга-военного.

Федеральный закон 2015 года об увольнении раненых воинов

Сотрудник, нанятый 5 ноября 2016 г. или позднее и являющийся ветераном, имеющий степень инвалидности, связанную с обслуживанием, не менее 30 процентов, установленную Управлением по выплате пособий для ветеранов (VBA) Департамента по делам ветеранов, имеет право на до 104 часов отпуск ветерана-инвалида для прохождения лечения по такой инвалидности.

Полезные ссылки для ветеранов

Объявления о вакансиях для ветеранов

• NIH на USAJOBS перечисляет текущие возможности трудоустройства в NIH (щелкните поиск без ввода текста, чтобы увидеть все вакансии, доступные в настоящее время в NIH).
• USAJOBS перечисляет все текущие федеральные возможности трудоустройства и имеет федеральный составитель резюме.
• Hero2Hired и Transition Assistance Online предоставляют списки вакансий или рекомендации по карьере, основанные на вашей военной специальности.

Карьерные ресурсы

• Mil2FedJobs (Переход между военными и федеральными должностями) переводит военные занятия на федеральные должности и наоборот. Этот сайт поддерживается Министерством труда, лицензирования и регулирования штата Мэриленд (DLLR).
• O * net (Сеть профессиональной информации) предоставляет информацию о многих различных профессиях, включая требуемые навыки и способности, типичные виды деятельности и среднюю заработную плату по стране. Они размещают военную информацию на My Next Move.
• Feds Hire Vetsis является основным источником информации о трудоустройстве ветеранов для федерального правительства. Он предоставляет подробную информацию о федеральной занятости. Выпускается Управлением по управлению персоналом (OPM).
• VetGuide предоставляет информацию о предпочтениях ветеранов и специальных полномочиях по найму ветеранов.Выпускается Управлением по управлению персоналом (OPM).
• CareerOneStop содержит информацию о переходе с военной на гражданскую работу. При поддержке Министерства труда США (DOL).

Ресурсы для резюме

Государственные ресурсы

Ветеран труда Фрэнк Филд ВЫХОДИТ из партии из-за антисемитизма

Лейбористская партия сталкивается с «катастрофическим расколом», поскольку все больше членов парламента готовятся уйти после того, как ветеран Фрэнк Филд уходит из-за кризиса с антисемитизмом и «культуры нетерпимости» Джереми Корбина. Парламент

Шокирующий шаг — удар для Корбина, поскольку партия потрясена скандалом с антисемитизмом

Он обвинил Джереми Корбин в оказании помощи антисемитам внутри лейбористов

Уэс Стритинг предупредил, что лейбористы балансируют край «катастрофического раскола»

Тим Скулторп, заместитель политического редактора Mailonline и Кейт Фергюсон, политический корреспондент Mailonline

Опубликовано: 16:23 BST, 30 августа 2018 г. | Обновлено: 01:14 BST, 31 августа 2018 г.

Лейбористы сегодня погрузились в суматоху после того, как ветеран депутата Фрэнк Филд сенсационно перестал обвинять Джереми Корбина в том, что он сделал партию «силой антисемитизма».

Г-н Филд, 76 лет, сказал партийным боссам, что после почти 40 лет работы в качестве депутата от лейбористской партии он вышел из партийного кнута и будет оставаться независимым.

Депутат от лейбористов Уэс Стритинг предупредил, что лейбористам грозит «катастрофический» раскол, поскольку другие последуют за мистером Филдом и уйдут.

В письме, подробно описывающем его решение, обнародованном сегодня вечером, Филд сказал, что Великобритания воевала во время Второй мировой войны, чтобы победить нацистов, но под присмотром Корбина эта победа подрывается.

Прокрутите вниз, чтобы увидеть видео

Фрэнк Филд на фото сегодня вечером в Вестминстере после того, как он ушел из лейбористской партии, заявив, что он будет сидеть в качестве независимого и атакующего лидера Джереми Корбина из-за антисемитизма

И в интервью Sky News, он сказал, что наконец принял трудное решение после того, как бывший главный раввин лорд Сакс обвинил г-на Корбина в том, что он антисемит.

Лорд Сакс отвечал на видео, опубликованное исключительно MailOnline, в котором Корбин сказал участникам встречи, что британские «сионисты» не понимают E

.

Рабочих мест и движения

Загрузите инфографику «8 ключевых рабочих позиций, доказавших, что они помогают прогрессу в труде», упакуйте ее в свою больничную сумку или сохраните в телефоне.

Сохранение свободы передвижения

Движение и позиционирование в магии труда. Движение повышает комфорт, стимулируя рецепторы в головном мозге, которые уменьшают восприятие боли. Когда схватки становятся очень сильными, выделяются эндорфины, и восприятие боли снижается еще больше.

В конечном итоге ваши движения в ответ на схватки уменьшают боль и облегчают роды — беспроигрышный вариант. Движение также помогает ребенку перемещаться по тазу, а некоторые положения увеличивают его диаметр.

Показанные здесь позы способствуют нормальному естественному процессу труда. Какую позу использовать? Следуй за своим телом. Свободно двигайтесь в ответ на то, что вы чувствуете. Ваше тело будет сообщать вам, какое положение лучше всего на каждом этапе родов.

Обеспечьте постоянную поддержку в родах со стороны профессионального помощника по трудоустройству (доулы) или близкого друга или члена семьи, который поможет вам чувствовать себя в безопасности и уверенности.Попросите их напомнить вам попробовать разные позы или занятия в родах.

Составьте список позиций, которые вам больше всего нравятся, и возьмите его с собой в качестве напоминания во время родов. Практикуйте позы и движения до начала родов, чтобы вы и ваш партнер чувствовали себя комфортно и уверенно, используя их.

Приседания стоя с опорой
Плюсы

• Выполняет выравнивание таза для увеличения раскрытия на 15 процентов
• Позволяет опираться на партнера стоя или сидя, у стены или штанги для приседаний
• Использует силу тяжести
• Делает схватки менее болезненными и более продуктивными
• Удлиняет туловище и помогает малышу выровняться по углу таза
• Движение вызывает изменения в суставах таза, помогая ребенку пройти через родовые пути
• Может усилить позыв к второму периоду родов

Минусы

• Требуется сильный партнер
• Может быть утомительно для вас обоих
• Возможна повышенная кровопотеря

СИДЕНИЕ

Плюсы

• Подходит для отдыха
• Использует силу тяжести
• Может использоваться с непрерывным электронным мониторингом плода

Минусы

• Может быть невозможно при высоком артериальном давлении

СИДЕНИЕ НА ТУАЛЕТЕ

Плюсы

• Помогает расслабить промежность
• Привыкаете к положению с открытыми ногами и давлению таза
• Использует силу тяжести

Минусы

• Давление в сиденье унитаза может вызывать дискомфорт

ХОДЬБА

Плюсы

• Использует силу тяжести
• Схватки часто менее болезненны
• Ребенок ровно расположен в тазу
• Майская скорость труда
• Уменьшает боль в спине
• Побуждает спуск

Минусы

• Не рекомендуется при высоком артериальном давлении
• Может использоваться только с непрерывным электронным мониторингом плода при наличии телеметрического блока

ПРИСЕДАНИЕ

Плюсы

• Побуждает к быстрому спуску
• Использует силу тяжести
• Может увеличить вращение ребенка
• Позволяет свободно переносить вес для комфорта
• Обеспечивает отличный доступ промежности
• Отлично поддерживает кровообращение плода
• Может увеличить диаметр таза на 2 сантиметра
• требует меньше потужных усилий
• Ваши бедра помогают ребенку ровно

Минусы

• Часто утомляет
• Иногда медработнику трудно услышать тоны сердца плода
• Вам может быть трудно оказать родовую помощь, если вы захотите это сделать
• Возможна повышенная кровопотеря

БОКОВОЙ

Плюсы

• Помогает доставить кислород ребенку
• Хорошее положение покоя
• Полезно, если у вас повышенное артериальное давление
• Работает с эпидуральной анестезией
• Может сделать схватки более эффективными
• Легче расслабиться между схватками во время второй стадии
• Может замедлить слишком быстрые роды
• Ваш партнер может помочь в родах, поддерживая ваши ноги
• Снижает вероятность разрыва или необходимость эпизиотомии
• Хороший доступ к промежности

Минусы

• Поставщику медицинских услуг может быть трудно получить доступ к данным о сердцебиении плода
• Сила тяжести не помогает
• Если никто не может держать вас за ноги, вы должны поддерживать их самостоятельно
• В этом положении вы можете чувствовать себя слишком пассивно

ПОСТОЯННАЯ

Плюсы

• Использует силу тяжести
• Помогает доставить кислород ребенку
• Схватки более эффективны и менее болезненны
• Майская скорость труда
• Помогает создать толчок

Минусы

• Плохой контроль при рождении
• Медицинскому работнику трудно увидеть ребенка

НАКЛОН ИЛИ НАКЛОНЕНИЕ ВПЕРЕД С ОПОРой

Плюсы

• Поможет перенести ребенка при необходимости
• Использует силу тяжести
• Можно использовать родильный мяч
• Схватки часто менее болезненны и более продуктивны
• Ребенок ровно расположен в тазу
• Снимает боль в спине
• Вашему партнеру легче облегчить боль в спине
• Может быть более спокойным, чем стоя
• Подходит для покачивания тазом
• Меньше нагрузки на запястья и руки

Минусы

• Медицинскому работнику трудно помочь с родами

КОЛЕННЫЙ ГРУДЬ

Плюсы

• Подходит для спины
• Помогает при вращении ребенка
• Снимает давление при геморрое
• Хорошее положение, чтобы избежать разрыва или эпизиотомии
• Хорошее положение при доставке для большого ребенка
• Полезно, если сердечный ритм плода низкий

Минусы

• Вашей службе поддержки сложно поддерживать с вами зрительный контакт
• Вам сложно понять, что происходит

ПОЛУСАДНИК

Плюсы

• Комфортный
• Хорошее использование силы тяжести
• Хорошее положение покоя
• Хорошо работает на больничных койках
• Хорошая видимость при рождении для вашей группы поддержки
• Легкий доступ к тоном сердца плода для вашего врача

Минусы

• Доступ к промежности может быть плохим
• Нарушение подвижности копчика
• Вызывает некоторую нагрузку на промежность, но меньше, чем в положении лежа на спине

НА СПИНЕ С ПОДНЯТЫМИ НОГАМИ

Минусы

• Работает против силы тяжести
• Сжимает все основные сосуды
• Эпизиотомия более вероятна
• Уменьшает выходное отверстие таза
• Повышенный риск родоразрешения с помощью инструмента

Контрольный список по месту рождения

• Безопасное место для прогулок
• Смартфон или другой MP3-плеер для танцевальной музыки
• Ванна
• Мяч рождения
• Кресло-качалка
• Гриф для приседаний
• Телеметрия (переносное устройство, используемое для непрерывного мониторинга плода)
• Политика прерывистой аускультации
• Политика уважения к выбору женщин в отношении поддержки труда

Резервный капитал организации может быть использован на – Бухгалтерский учет резервного капитала

Резервный капитал — это… Что такое Резервный капитал?

Эта статья или раздел описывает ситуацию применительно лишь к одному региону. Вы можете помочь Википедии, добавив информацию для других стран и регионов.

Резе́рвный капита́л — размер имущества предприятия, который предназначен для размещения в нём нераспределённых прибылей, для покрытия убытков, погашения облигаций и выкупа акций предприятия.

Резервный капитал формируется в размере не менее 5 % от уставного капитала. В отличие от акционерных обществ (АО), общества с ограниченной ответственностью (ООО) и унитарные предприятия могут не формировать резервный капитал, но могут это сделать в соответствии с учредительными документами или учётной политикой. В ст. 30 Федерального закона «Об обществах с ограниченной ответственностью» от 08.02.1998 г. № 14-ФЗ говорится, что общество может создавать резервный фонд и иные фонды в порядке и размерах, предусмотренных уставом общества.

Размер резервного капитала определяется уставом организации в определённых пределах: для акционерных обществ этот предел должен быть не меньше 5 % уставного капитала («Об акционерных обществах» от 26.12.1995 г. № 208-ФЗ) , а размер ежегодных отчислений не менее 5 % годовой чистой прибыли. Резервный капитал используется для покрытия непредвиденных потерь и убытков, а также для выплаты дивидендов акционерам, держателям привилегированных акций при недостаточности для этих целей прибыли. Кроме того, средства резервного капитала могут быть использованы для погашения облигаций организаций и выкупа её собственных акций в случае отсутствия иных средств. Резервный капитал не может быть использован для других целей.

Резервный капитал предназначен для покрытия общих убытков при отсутствии других возможностей их покрытия и формируется за счёт резервов, образованных в соответствии с действующим законодательством, и за счёт резервов, образованных в соответствии с учредительными документами.

Выше было сказано, что резервный капитал используется на покрытие убытков, полученных предприятием. Для большинства из них порядок использования резервного капитала законодательно не установлен. Однако для акционерных обществ он определён ст. 35 Федерального закона «Об акционерных обществах», где говорится, что резервный фонд общества предназначен для покрытия его убытков, а также для погашения облигаций общества и выкупа акций общества в случае отсутствия иных средств.

См. также

dic.academic.ru

Резервный капитал формируется за счет чего? :: SYL.ru

При создании собственного дела необходимо соблюсти ряд последовательных действий, за порядком чего следят соответствующие органы. На сегодняшний день подготовкой всего необходимого можно заниматься как самостоятельно, так и при помощи юридических служб. Можно заплатить определенную сумму, и в краткие сроки команда юристов подготовит без лишней суеты весь пакет документов.

Для создания своего дела необходимо решить ряд вопросов, без которых не может функционировать ни одно предприятие, какую бы форму собственности оно ни представляло.

Одна из первых задач, которую необходимо решить в первую очередь — это сформировать уставный капитал.

Что такое уставный капитал

Уставный капитал – это определенная денежная сумма или денежный эквивалент, которые позволяют компенсировать инвесторам в случае неудачи затраты на деятельность организации. Сумма капитала зависит от вида хозяйственной деятельности данной фирмы и имеет определенное значение.

Понятие резервного капитала

Резервный капитал — это определенная часть от основного уставного фонда, от 5 до 25% — в зависимости от вида организации. Его сумма задается в уставе компании, создание которого является обязательным.

Резервный капитал предназначен для хранения части полученной прибыли и последующего ее распределения на покупку акций, а также погашения задолженностей в случае наличия таковых. Традиция образования резервного капитала берет свое начало из западной практики, где давно уже принято защищать свой бизнес от финансовой несостоятельности.

Формирование резервного капитала

Сумма резервного капитала накапливается не сразу, а в течение определенного времени. Резервный капитал формируется за счет полученной прибыли организации, при этом часть чистой прибыли отчисляется в фонд резервного капитала до получения суммы, указанной в уставном капитале. Для того чтобы получить сумму для отчисления в фонд, уменьшают чистую прибыль, то есть используют часть прибыли после выплаты необходимых налогов.

Говоря о бухгалтерской стороне этой части бюджета, стоит сказать, что понятие резервный капитал – проводки по бухгалтерии — связано с отдельным счетом, имеющим аналогичное наименование. Резервный капитал, счет которого — 82, позволяет контролировать расчетные операции по этой части бюджета.

Сумма ежегодного поступления в резервный фонд должна составлять долю более или равную 5% чистой прибыли от деятельности предприятия.

По величине резервного капитала можно судить о том, насколько прочно чувствует себя предприятие на финансовом рынке, о его успешности и прибыльности.

Использование резервного капитала

Существует перечень расходных операций, по которым может расходоваться резервный капитал:

• При отсутствии прибыли можно использовать резервный капитал для выплаты дохода по акциям компании и облигациям.
• В том случае, если отсутствуют основные средства на производство, резервный капитал идет на покрытие нужд, связанных с реализацией товаров и оказанием услуг.
• Резервный капитал может применяться для погашения долгов, кредитов и погашения задолженностей, а также при необходимости из этого фонда происходит пополнение уставного капитала и проводятся различные платежи, не предусмотренные бюджетом организации.
• В том случае, если прибыль предприятия достаточная, то резервный капитал может быть использован в виде банковского вклада на короткий срок.

Если организация хочет уменьшить уставной капитал, это можно сделать за счет выкупа у акционеров облигаций и акций с их последующим погашением, для чего также разрешено использовать средства из фонда резерва.

Резервный капитал при различных видах собственности

Формирование резерва при различных видах хозяйственной деятельности имеет свои особенности. Резервный капитал акционерного общества формируется в размере не менее 5% от уставного капитала. В том случае, если в деятельность организации вовлечен зарубежный инвестиционный вклад, то сумма резерва увеличивается до 25%. При этом акционерные общества имеют еще и минимальный порог значения резервного фонда.

Для акционерного общества и совместного предприятия создание резерва является обязательным, для индивидуальных предпринимателей и общества с ограниченной ответственностью это не обязательно, поэтому и расходовать накопленные в резерве средства можно по своему усмотрению.

Контроль над формированием резервного капитала

Для акционерного общества в конце каждого года обязательно предоставление финансовой отчетности о деятельности фирмы, так легко можно определить сумму перечислений в резервный фонд и использование денежных средств из него.

Поскольку резервный капитал формируется за счет прибыли организации, к которой имеют отношение акционеры и инвесторы, то распределение прибыли (в том числе и использование резервного капитала) должно быть согласовано на собрании акционеров.

Увеличение размера резервного капитала

Правилами не запрещено увеличение размера резервного капитала, причем сделать это можно на любом из этапов, даже до момента достижения суммы резервного капитала порога в 5%.

Размер резерва можно увеличить, проведя собрание акционеров и приняв данное решение. После этого необходимо внести все изменения в устав.

Бухгалтерская отчетность по резервному капиталу

Отчисление денежных средств в фонд, а также расход денег из фонда на покрытие нужд и задолженностей должны быть отражены в счетах на непокрытые убытки, а также на долгосрочные и краткосрочные кредиты.

Таким образом, одним из обязательных условий образования акционерного общества или совместного предприятия является формирование основного уставного и резервного капитала. Существуют определенные правила создания резервного фонда, которые регламентированы законодательством. Поступление и расход средств из резервного фонда должно отражаться в бухгалтерской документации, равно как и планирование бюджета на следующий год.

www.syl.ru

за счет чего формируется, для чего предназначен, актив это или пассив, примеры проводок

В качестве резервного капитала (некоторые называют его фондом) выступает имущество предприятия, источником формирования которого служат отчисления из нераспределенной прибыли. Для организаций, учрежденных в форме акционерных обществ, законодательно установлена обязанность создания таких фондов.

Прочие компании не обязаны его формировать. Однако общества с ограниченной ответственностью и унитарные предприятия имеют на это право. Оно может быть закреплено в учредительных документах, а также учетной политике.

Содержание статьи

Его функции

Многие современные экономисты и бухгалтера рассматривают резервный капитал в упрощенном виде. Они считают, что единственной функцией, которую он выполняет, является защитная. При этом бытует мнение, что он нужен лишь для того, чтобы покрывать финансовые убытки, возникшие в процессе деятельности. Это в корне неверно. Можно выделить еще несколько важных функций, которые выполняют создаваемые в виде резерва средства.

Законодательно закрепленные требования о формировании таких фондов позволяют государству оказывать влияние на деятельность разного типа организаций.

На сегодняшний день в России таким способом осуществляется воздействие на предприятия, созданные в форме акционерных обществ, и компании с иностранным участием.

В процессе создания капитала осуществляется стимулирование управленческого персонала на адекватную оценку его размеров. В связи с тем, что эти деньги отвлечены из оборота, их не должно быть слишком много. Адекватный размер фонда должен рассчитываться исходя из рискованности деятельности, а также роста масштабов бизнеса.

Для каких целей создается?

Направления расходования данных средств определяются прежде всего правовой формой организации.

Для акционерных обществ цели создания резервов, как и другие их параметры строго регламентированы законом. Средства в этом случае могут быть потрачены на:

• покрытие убытков, полученных в процессе деятельности;
• при отсутствии других источников для погашения облигаций и организации выкупа акций.

Вне зависимости от их величины, фонды, созданные АО, не могут быть использованы для решения каких-либо иных задач.

Для прочих форм организации бизнеса законодательных ограничений по направлениям расходования таких средств не предусматривается. Эти цели обычно закрепляются в учредительных документах компаний.

Размеры

Основным источником формирования данного капитала является нераспределенная прибыль компании. Под ней понимают ту часть прибыли, которая не была потрачена в предшествующих периодах. Чаще всего именно она используется для развития бизнеса.

Акционерные общества

В отношении АО российским законодательством установлено не только обязательство осуществлять отчисление денежных средств в фонды. Четко регламентирован также их минимальный размер.

На сегодняшний день величина сформированных резервов не должна быть меньше 5% уставного капитала.

Конкретная величина закрепляется в учредительных документах. В случае создания новой организации в соответствии с законом она может формировать фонд не единовременно, а постепенно. Тогда до момента достижения установленной величины резервов в обязанности компании входит ежегодно откладывать не менее 5% полученной чистой прибыли.

Общества с ограниченной ответственностью

Обязательств у ООО по формированию резервных средств в России не существует. Тем не менее фирмы, созданные в такой форме, имеют на это право.

В уставе организации может иметься пункт о резервном капитале. Здесь закрепляется порядок его создания и величина требуемых отчислений. Ежегодно после формирования и рассмотрения бухгалтерской отчетности владельцы ООО на собрании решают вопрос о том, как распределить прибыль. Они могут направить ее в том числе и на эти цели.

Компании с иностранным участием

Согласно российскому законодательству, компании, созданные с привлечением иностранных инвестиций, обязаны формировать подобный фонд. Минимальный его размер определен на уровне 1/4 уставного капитала.

Особенности бухгалтерского учета

Действующим планом счетов регламентируется учет данного капитала на одноименном пассивном счете 82. На нем могут быть открыты субсчета, именуемые резервный фонд в наличии и использованный. В соответствии с особенностями ведения пассивных счетов по его кредиту учитывается увеличение, а по дебету – уменьшение суммы резерва.

Акционерные общества могут учитывать на данном счете следующие фонды:

• резервный;
• созданный для акционирования сотрудников;
• предназначенный для уплаты дивидендов по акциям привилегированного типа;
• иные, созданные на основании устава.

Другие организации учитывают на этом счете резервные фонды, а также иные, сформированные в соответствии с уставом.

Бухгалтерские проводки

Все проводки, осуществляемые с использованием счета 82, можно разделить на группы в зависимости от того, в какую сторону и в связи с чем изменяется размер фонда:

• формирование;
• расходование;
• уменьшение.

Формирование

Как уже отмечалось ранее, резерв образуется за счет нераспределенной прибыли. Поэтому подобная ситуация отражается в учете следующим образом:

• Дебет счета 84 «Нераспределенная прибыль/непокрытый убыток» — Кредит счета 82 «Резервный капитал».

Если учредители принимают решение сформировать резервы для наращивания капитала компании посредством внесения принадлежащего им имущества или неимущественных прав, в учете делается следующая запись:

• Дебет счета 75, используемого для учета расчетов с собственниками — Кредит 82.

Использование

Если принято решение использовать резервные средства для того, чтобы покрыть полученные убытки, составляется проводка со счетом 84, которая является обратной той, которая делается при их формировании:

• Дебет 82 — Кредит 84 в части отражения непокрытых убытков.

Важно понимать, что в бухгалтерском учете покрытие убытков посредством расходования созданных резервов считается событием, произошедшим после отчетной даты. Это означает, что в периоде, за который предоставляется отчетность, соответствующая информация отражается в пояснительной записке и отчете, отражающем прибыли и убытки.

Соответствующие проводки будут сформированы в следующем за отчетным году.

Если такая ситуация возникла в акционерном обществе, оно впоследствии должно производить отчисления в резервы вплоть до восстановления необходимой суммы.

В случаях, когда осуществляется погашение облигаций за счет резервных средств, в корреспонденции со счетом 82 используются счета 66 или 67 в зависимости от срока, на который они были выпущены:

• Дебет 82 — Кредит счета 66, предназначенный для учета расчетов по краткосрочным обязательствам.

Или

• Дебет 82 — Кредит счета 67, предназначенный для учета расчетов по долгосрочным обязательствам.

При направлении резерва на выкуп акций формируется следующий блок записей:

• Ситуация выкупа ценных бумаг отражается по Дебету счета 81 «Собственные акции (доли)» и Кредиту денежных счетов в зависимости от используемых средств.
• Аннулирование соответствующих акций – Дебет 80 «Уставный капитал», Кредит 81 на сумму их номинальной стоимости.
• Отнесение разницы между номинальной стоимостью и фактический уплаченной суммой за счет резервов – Дебет 82, Кредит 81.

Уменьшение

В случае уменьшения уставного капитала организации, она имеет право произвести снижение размера резервного фонда с целью приведения его в соответствие с учредительными документами.

В этом случае, после того, как будет проведена государственная регистрация соответствующих изменений, в учете осуществляется проводка:

• Дебет счета 82 – Кредит счета 84.

В заключение хотелось бы отметить, что создание резервов имеет важное значение для любой организации. При этом операция их расходования не способна изменить размер чистых активов. По сути, она лишь отражает изменение долей различных источников, формирующих собственный капитал компании.

znaydelo.ru

Что такое резервный капитал? Учет резервного капитала :: BusinessMan.ru

Собственные средства предприятия включают в себя резервный, уставной, добавочный капитал. Это основные элементы, посредством которых осуществляется финансирование производственной деятельности компании. Рассмотрим далее подробно, что собой представляет резервный капитал организации.

Общие сведения

Для возмещения убытков при осуществлении финансово-хозяйственной деятельности в компаниях предусматривается резервный фонд. Капитал направляется на выплаты кредиторской задолженности и отчислений инвесторам в случае недостатка прибыли за отчетный год. Наличие этих средств выступает в качестве своеобразной гарантии стабильной деятельности компании.

Юридический аспект

Обязанность создавать резервный капитал предусмотрена в ФЗ № 208. Такое требование распространяется на АО и совместные корпорации. ООО, кооперативы и прочие коммерческие структуры могут создать такой запас средств, если это предусматривается в учредительной документации. Резервный капитал акционерного общества может использоваться для покрытия убытков, погашения облигаций, выкупа ценных бумаг при отсутствии иных активов. На другие цели указанные средства направлять не допускается.

Порядок образования

Величина запаса определяется в учредительных документах предприятия. Уставной и резервный капитал — две взаимосвязанные категории. В зависимости от размера первого определяется величина второго. Так, в соответствии с законодательством в АО резервный капитал не может составлять меньше 15 % от уставного. Для предприятий с иностранными инвестициями этот показатель увеличивается до 25 %. Формирование резервного капитала в пределах указанных выше ограничений осуществляется за счет снижения налогооблагаемого дохода. При этом сумма отчислений не должна быть больше половины этой прибыли. По ФЗ, регламентирующему деятельность АО, предусматривается требование, в соответствии с которым образуется запас. Его размер должен быть не меньше 5 % от уставного капитала. Верхний предел при этом может быть больше указанного показателя, поскольку в нормативных актах это ограничение не предусмотрено. Резервный капитал в АО образуется за счет ежегодных обязательных отчислений до достижения им величины, определенной в учредительных документах.

Важный момент

На сегодняшний день у многих АО резервный капитал имеет размер меньше, чем 2-4 % от уставного. При этом каких-либо нарушений требований законодательства или положений учредительной документации нет. Все дело в том, что эти компании в течение последних лет пересмотрели размеры своих уставных капиталов и увеличили их за счет добавочных. В некоторых случаях показатели выросли в 10, а в других — больше чем в сто раз за счет прироста стоимости переоцененного имущества. В этой связи в основу расчета показателя в 15 % необходимо брать уже увеличенный размер уставных средств. Финансовый запас для прочих предприятий создается по иному порядку. Основной источник, из которого поступают средства в резервный капитал, — нераспределенная прибыль, оставшаяся в распоряжении предприятия.

Отчетность: общие правила

Учет дополнительного и резервного капитала осуществляется в соответствии с предусмотренными правилами ведения соответствующей документации. Размер запаса принимается во внимание при принятии решений и осуществлении хозяйственных операций в АО. Использование этих средств входит в компетенцию наблюдательного совета/совета директоров. Данное положение предусмотрено в ст. 65 указанного ФЗ № 208. Сумма фонда учитывается при:

1. Принятии решения об объявлении/выплате дивидендов.
2. Увеличении уставного фонда.
3. Выплате дивидендов.
4. Приобретении размещенных ценных бумаг, определенных привилегированных в том числе.

Резервный капитал: проводки

Показывается образование запаса следующим образом:

• Дб сч. «Убытки и прибыли» (99), Кд сч. «Непокрытый убыток (нераспределенная прибыль)» (84) — отражена сумма полученного чистого дохода отчетного периода заключительными записями по декабрю.
• Сч. 84 (дебет), сч. 82 (кредит) «Резервный капитал» — выполнены отчисления в запас из чистой прибыли.

Направленные суммы не уменьшают налогооблагаемую прибыль и не включаются в налоговые расходы. В некоторых случаях возникает необходимость изменить резервный капитал. Счет будет отражать произведенные операции только в случае, если эти корректировки внесены в учредительные документы и зарегистрированы по установленным правилам. В отчетности такие операции показывают следующим образом: Дб сч. 82, Кд сч. 84 — осуществлено уменьшение запаса до величины, предусмотренной в учредительной документации.

По строке 430 баланса отражается сумма остатка резервного капитала на завершение отчетного периода. Она может быть показана и в целом, и по следующим видам:

1. Созданные в соответствии с законодательством.
2. Образованные согласно учредительной документации.

Особенности направления средств

Учет резервного капитала, направленного на покрытие убытков компании, погашение облигаций и выкуп ценных бумаг, осуществляется и отражается в балансе отдельно. Согласно методическим рекомендациям, содержащим положения о порядке составления показателей отчетности при рассмотрении результатов деятельности за период и решении вопросов, касающихся источников финансирования затрат, средства запаса могут быть использованы для этих целей. В соответствии с п. 4, ст. 88 ФЗ № 208 годовая отчетность компании должна быть предварительно утверждена на совете директоров наблюдательным органом либо лицом, единолично исполняющим функции исполнительного органа. Это необходимо сделать не позже чем за 30 дней до дня проведения общего годового собрания участников. Решение о направлении средств, составляющих резервный капитал, на погашение убытков принимается после утверждения отчетности. Такое использование финансов квалифицируется как событие, произошедшее после окончания периода.

Погашение облигаций

В соответствии со ст. 816 ГК в предусмотренных законодательством и прочими нормативными актами случаях допускается заключение договора займа посредством выпуска и реализации ценных бумаг. Долгосрочное и краткосрочное привлечение средств таким способом учитывается на сч. 66 и сч. 67 отдельно от финансов, не обеспеченных облигациями. Если размещение бумаг осуществляется по стоимости, превышающей их номинальную цену, то производятся записи по Дб сч. 51 и прочих в корреспонденции со счетами 67, 66 (по номинальному показателю) и 98 (на разницу). Сумма, которая отнесена на сч. 98, равномерно списывается на протяжении периода обращения облигаций на сч. 91, субсч. 91-1, субсч. 91-2. Задолженность по займам и кредитам отражается с учетом процентов, подлежащих уплате на конец периода. Последние выступают в качестве операционных расходов компании. Они учитываются на сч. 91. Погашение облигаций представляет собой выплату в установленный срок номинальной стоимости и фиксированного процента от нее либо имущественного эквивалента держателю.

Выкуп ценных бумаг

По ст. 101 ГК АО может уменьшить свой уставной капитал посредством приобретения части акций для сокращения их общего числа. Это допускается, если данная возможность предусматривается в учредительной документации. Порядок приобретения, а также ограничения на покупку размещенных ценных бумаг устанавливаются в ФЗ № 208, ст. 72, 73. Изменения, касающиеся уменьшения уставного капитала, вносятся в учредительную документацию по п. 1, ст. 12 указанного закона на основании решения, принятого на общем собрании участников. Выкупленные у учредителей собственные ценные бумаги отражаются на Дб сч. 81. При этом указывается сумма фактических расходов, касающихся выкупа в корреспонденции с Кд счетов по учету финансовых средств. Аннулирование ценных бумаг отражается на Кд сч. 81 и Дб сч. 80 после того, как компания выполнит все предусмотренные в таких случаях процедуры. Разница между фактическими расходами на выкуп и номинальной стоимостью бумаг, возникающая на сч. 81, переносится на сч. 91 «Прочие затраты и доходы». Проводки будут следующие:

• Дб сч. 81, Кд сч. 50 — выкуп собственных акций.
• Дб сч. 80, Кд сч. 81 — уменьшение уставного капитала посредством погашения выкупленных ценных бумаг.
• Дб сч. 91-2, Кд сч. 81 — отражение разницы между стоимостью выкупа и номинальной ценой аннулированных акций.

Порядок для ООО

Такие компании не могут принимать решения о распределении между участниками прибыли:

1. Если величина чистых активов меньше уставного и резервного фондов либо уменьшится после принятия такого решения.
2. До выплаты реальной стоимости доли (ее части) учредителя.
3. До оплаты уставного капитала в полном размере.
4. При наличии признаков несостоятельности (или если они появятся после принятия решения).

Законодательство не обязывает ООО создавать резервный капитал. Но они могут его образовать, если это предусматривается в учредительной документации. Поскольку эта процедура для ООО не регламентируется в законе, то ограничений ни по размерам, ни по порядку создания финансового запаса нет. По закону сумма, на которую происходит увеличение уставного капитала за счет имущества компании, не должна быть выше разницы между величиной чистого актива и размером резервного и уставного фондов.

businessman.ru

Резервный капитал — это… Что такое Резервный капитал?

Эта статья или раздел описывает ситуацию применительно лишь к одному региону. Вы можете помочь Википедии, добавив информацию для других стран и регионов.

Резе́рвный капита́л — размер имущества предприятия, который предназначен для размещения в нём нераспределённых прибылей, для покрытия убытков, погашения облигаций и выкупа акций предприятия.

Резервный капитал формируется в размере не менее 5 % от уставного капитала. В отличие от акционерных обществ (АО), общества с ограниченной ответственностью (ООО) и унитарные предприятия могут не формировать резервный капитал, но могут это сделать в соответствии с учредительными документами или учётной политикой. В ст. 30 Федерального закона «Об обществах с ограниченной ответственностью» от 08.02.1998 г. № 14-ФЗ говорится, что общество может создавать резервный фонд и иные фонды в порядке и размерах, предусмотренных уставом общества.

Размер резервного капитала определяется уставом организации в определённых пределах: для акционерных обществ этот предел должен быть не меньше 5 % уставного капитала («Об акционерных обществах» от 26.12.1995 г. № 208-ФЗ) , а размер ежегодных отчислений не менее 5 % годовой чистой прибыли. Резервный капитал используется для покрытия непредвиденных потерь и убытков, а также для выплаты дивидендов акционерам, держателям привилегированных акций при недостаточности для этих целей прибыли. Кроме того, средства резервного капитала могут быть использованы для погашения облигаций организаций и выкупа её собственных акций в случае отсутствия иных средств. Резервный капитал не может быть использован для других целей.

Резервный капитал предназначен для покрытия общих убытков при отсутствии других возможностей их покрытия и формируется за счёт резервов, образованных в соответствии с действующим законодательством, и за счёт резервов, образованных в соответствии с учредительными документами.

Выше было сказано, что резервный капитал используется на покрытие убытков, полученных предприятием. Для большинства из них порядок использования резервного капитала законодательно не установлен. Однако для акционерных обществ он определён ст. 35 Федерального закона «Об акционерных обществах», где говорится, что резервный фонд общества предназначен для покрытия его убытков, а также для погашения облигаций общества и выкупа акций общества в случае отсутствия иных средств.

См. также

biograf.academic.ru

Какие курсы актуальны на сегодняшний день: Attention Required! | Cloudflare

10 самых востребованных онлайн курсов 2018 года и прогноз на 2019

Онлайн обучение – это самая распространенная на сегодняшний день форма дистанционного образования. Интерес к такому способу получения необходимых знаний растет с каждым годом, но настоящий бум еще впереди. В интернете выбор курсов по всевозможным направлениям просто огромен.

На рынке труда в последние годы наметилась тенденция – люди все чаще стали менять не только место работы, но и сферу профессиональной деятельности. На сегодняшний день по статистике приблизительно каждый второй при смене работы меняет отрасль.

В связи с быстрыми темпами технологического роста и появлением новых знаний во многих областях онлайн образование в профессиональной среде становится необходимостью. Для высококвалифицированного специалиста необходимо регулярно получать новые  актуальные навыки, учить иностранные языки, а также поддерживать уже имеющийся уровень знаний.

Основные преимущества интернет-образования

Онлайн-курсы позволяют получать образование любому желающему, независимо от его ритма жизни. Соискатель может выбрать наиболее подходящее для себя время, содержание, формат и темп получения новой информации.

Онлайн-обучение дает возможность устранить многие барьеры, возникающие на пути к знаниям — географические, физические, финансовые. Такой формат образования позволяет разным категориям людей получать новые знания, осваивать интересные и востребованные профессии, а также улучшать имеющиеся навыки. Чаще всего онлайн обучение выбирают родители с маленькими детьми, люди с ограниченными возможностями, те, кто трудится полный рабочий день или хочет сменить профессию. Именно поэтому данный формат обучения выбирают в основном люди в возрасте от 25 лет (приблизительно 75% от всех обучающихся).

Немаловажным преимуществом онлайн-курсов является широкий выбор направлений и специализированных тем. Это дает возможность получить необходимую информацию в сжатые сроки,  а так же больше практической пользы и конкретики.

С финансовой точки зрения прохождение онлайн обучения является более выгодным, стоимость значительно ниже оффлайн-аналогов. Стоит также отметить, что в интернете возможно найти не мало бесплатных курсов по необходимому направлению.

Самые востребованные направления онлайн-курсов 2018 года

1. Программирование. Эта профессия одна из самых востребованных и высокооплачиваемых профессий на сегодняшний день. Крупным компаниям нужны грамотные программисты и разработчики. Малому бизнесу необходимы современные сайты и интернет магазины. В этой связи курсы программирования не теряют свою популярность из года в год.

Самыми востребованными являются курсы, обучающие следующим языкам программирования: HTML и CSS до 1С, PHP, Java, Python, Ruby и С#.

2. Языковые курсы. Изучение иностранного языка необходимо для личностного развития, карьерного роста, а также при переезде в другую страну. Современный рынок образовательных услуг предлагает широкий выбор языковых курсов для различных целей.

На рынке труда специалист, знающий иностранный язык на хорошем уровне, имеет лучшие перспективы на получение хорошей должности, в том числе в ведущих международных компаниях.

В повседневной жизни знание языка делает поездки за границу более увлекательными, дает человеку возможность легко общаться с местными жителями, что в свою очередь открывает новые возможности,  включая переезд в другую страну.

3. Бизнес-курсы. Начинающие предприниматели зачастую сталкиваются с одинаковыми проблемами – им часто не хватает опыта в таких направлениях, как онлайн-маркетинг, построение команды, продажи и т.д.  Этим навыкам обучают на популярных онлайн бизнес-курсах.

Одно из самых актуальных направлений в интернет-маркетинге на сегодняшний день — это контекстная реклама. С каждым днем все больше людей осваивают Яндекс.Директ и Google.Adwords на курсах, чтобы работать в этой сфере.

Более опытным руководителям и менеджерам высшего звена образовательные проекты готовы предложить следующие направления: управление проектами, стратегический менеджмент, финансовая аналитика. Цель бизнес-курсов научить ловко обходить конкурентов, нанимать талантливых сотрудников, мастерски вести переговоры, реализовывать масштабные проекты с минимальными затратами и в короткие сроки.

В данной области самой сильной мотивацией для слушателей являются реальные примеры успешной практики в бизнесе.

4. Курсы по психологии. Такие курсы пользуются спросом и у новичков, и у специалистов. Курсы повышения квалификации помогают практикующим психологам более глубоко изучить какую-либо сферу психологии, например, психоанализ, психологическое консультирование, психосоматическая природа заболеваний и многое другое. Новичкам дают возможность разобраться с внутренними проблемами, помогают наладить отношения с близкими. Молодые родители не редко выбирают такие курсы для того чтобы научиться понимать своего ребенка, воспитывать без крика и наказаний.
5. Дизайнерские курсы. Данное безусловно широкое направление включает в себя курсы в области дизайна и декорирования интерьера, ландшафтного и графического дизайна, дизайна костюма (моделирование), продуктового или бренд-дизайна, а также такие необычные направления, как дизайн мобильных приложений, геймдизайн и т. д.

Каждый начинающий или опытный дизайнер сможет найти для себя наиболее интересную для изучения тему, выбор которых является максимально широким. За время учебы прорабатываются специальные проекты, которые учат мыслить, решать самостоятельно задачи любой сложности, а также дают знания о современных тенденциях в области дизайна. Курсы дизайна помогают обучающемуся освоить разнообразные техники рисования и компьютерной графики, дают понимание того, как дизайн влияет на поведение потребителей и объёмы продаж.

6. Курсы для кадровых менеджеров. Данное направление включает в себя комплексную подготовку специалистов по управлению кадрами, а также специальные курсы по улучшению уже имеющихся управленческих навыков.

На подобных курсах можно получить информацию по следующим направлениям: организационное поведение, трудовое право, администрирование трудовых отношений, организация работы с кадровыми документами и их хранение, методики успешного разрешения трудовых конфликтов. Продолжительность курсов, в зависимости от выбранной тематики, может варьироваться от нескольких дней до двух лет. Зарубежные онлайн курсы помогают получить ценный международный опыт.

7. Курсы по праву. Это направление рассчитано на людей, стремящихся повысить свой уровень социальной и общественной значимости. Многие ведущие университеты и другие образовательные учреждения обучают правовым программам во всех уголках мира. Среди самых популярных направлений можно отметить: юриспруденция, корпоративное право, международное право, подготовка к экзамену по адвокатуре, административное право, коммерческое право.
8. Курсы по экономики и финансам. Для того чтобы добиться успеха в бизнесе, предпринимателю необходимо уметь эффективно управлять финансами и экономикой компании. В ходе занятий на таких курсах слушатель овладеет основными экономическими, финансовыми и налоговыми понятиями и терминами, необходимыми для правильного ведения бизнеса. Наиболее популярными являются следующие курсы: управление финансами, финансовый менеджмент, финансовое моделирование, налоговое планирование и другие.
9. Всевозможные курсы по развитию лидерских качеств, а также личностного потенциала. Эти курсы наиболее интересны тем людям, которые хотят добиться карьерного роста, получения руководящей должности. На курсах с такой тематикой можно найти ответы на следующие вопросы: как вести себя человеку, претендующему на лидерство; как произвести хорошее впечатление; как преодолевать волнение; правильный тайм-менеджмент; расстановка приоритетов и т.д.
10. Медийные курсы. Средства массовой информации становятся все более популярными в последние годы. Медийные курсы включают в себя дизайн, социальные сети, новости, кино, СМИ и медиа технологии.

Чего ждать от онлайн-образования в 2019 году?

В 2019 году интернет-образование продолжит развиваться быстрыми темпами, это связанно с особенностями современного рынка труда, который требует от специалиста постоянного совершенствования. Люди же в свою очередь хотят получать четкие ответы на интересующие их вопросы с минимальными затратами времени. Еще одна цель прохождения онлайн курсов – это улучшение навыков, полученных ранее.

В ближайшем будущем в процесс обучения будут внедрять современные технологии, такие как: видеоконтент, игровые программы, элементы виртуальной или дополненной реальности. Все это позволит улучшить качество образования и повысит уровень получаемых знаний.

Топ-10 трендов онлайн-образования-2020 · EdMarket

Онлайн-курс, который вы запускаете на открытый рынок, должен не только решать задачи слушателей и приводить их к заветной цели, но и соответствовать современным трендам и новым технологиям. Например, выпускать сегодня образовательный продукт, не адаптированный под мобильные устройства, по меньшей мере неразумно — потенциальные клиенты, скорее всего, ценят удобство и уйдут к вашим более продвинутым конкурентам. 

Давайте посмотрим на основные тренды в онлайн-образовании, которые будут актуальны в 2020 году (а скорее всего, и дольше). 

В 2020 году будет сохраняться запрос на гибкое онлайн-обучение, которое решает конкретные запросы пользователя. Становятся все более популярны модульные образовательные линейки, в которых слушатель может из отдельных блоков «собрать» персональную траекторию обучения, отвечающую его запросу.

Так, например, устроена модульная линейка EdMarket, в которой к базовому курсу вы можете докупить дополнительные модули и прокачаться в темах, например, маркетинга или методики онлайн-обучения.

Здесь все просто: пользователи хотят проходить онлайн-уроки в дороге, когда выдается свободная минутка, в любом удобном месте. Если по какой-то причине ваш курс требует прохождения только со стационарного компьютера, скорее всего, вы потеряете аудиторию. 

Еще один тренд, который сохраняет актуальность не первый год. В современном графике жизни сложно найти свободное время, чтобы посмотреть 1,5-часовой вебинар. 10-15-минутное видео — другое дело.

Микрообучение предполагает, что вы «упаковываете» информацию в короткие ролики и дополняете их практичными заданиями, чеклистами и шаблонами. Подробнее о том, как устроено микрообучение, читайте в нашей статье.

Важно помнить, что микрообучение — это не «волшебная таблетка» и не универсальное решение. Если тема курса сложна, включает много аспектов и требует детального и длительного обучения, «упаковать» ее в формат микро-уроков не получится. 

Онлайн-курсы, на которых слушатели получают обратную связь на домашнее задание, безусловно выигрывают у тех, которые не включают эту опцию. 

Обратную связь (в форме личных консультаций, разбора домашних заданий, индивидуального сопровождения) студенты могут получать от преподавателей курса или от тьюторов — специалистов с опытом по теме обучения, которые разбирают домашние задания студентов, выявляют сильные и слабые моменты и помогают достичь нужного результата. 

Слушатели приходят на онлайн-курсы не только за знаниями. Очень многих привлекает возможность завязать интересные знакомства, войти в сообщество творческих развивающихся людей, найти среди них, возможно, партнеров для своих проектов. Поэтому в 2020 году популярность набирают курсы, которые дополняют образовательную часть нетворкингом. 

Например, все учащиеся в EdMarket общаются в телеграм-чатах, где могут поделиться впечатлениями, задать вопрос или попросить обратную связь на проект. Но помните, что коммуникацию в чатах придется поддерживать вам как организатору обучения: без модератора любое общение рано или поздно затихает или вырождается во флуд.

Причем в самом широком смысле. Слушатели чаще всего не заинтересованы выполнять учебные задачи, как это было в школе, и погружаться в теорию, которая имеет мало отношения к из запросу. Поэтому в конкурентной борьбе побеждают онлайн-курсы, которые построены на кейсах и конкретных, связанных с повседневностью слушателей, заданиях.

Например, во время обучения на курсе «Система: Запуск и продюсирование онлайн-школы» слушатели выполняют задания, работая над собственным проектом онлайн-школы. Каждое задание — конкретная ступенька в его разработке, и в финале выпускники имеют готовый к запуску продукт.  

В конкурентной борьбе выигрывают образовательные продукты, которые обеспечивают студентам стажировки в крупных компаниях или помогают наиболее успешным слушателям найти работу по новой, только что приобретенной, специальности. 

Многие студенты EdMarket находят работу уже во время обучения. Например, вот кейс Александры Рэдулеску, которая училась на курсе «Методист онлайн-курсов». 

Еще один «долгоиграющий» тренд сферы онлайн-образования. Востребованными оказываются курсы, которые соединяют офлайн- и онлайн-форматы. Например, в курс EdMarket «Система: Запуск и продюсирование онлайн-курсов» входят 6 очных мастер-классов: пройдя обучение по той или иной теме, слушатели могут попрактиковаться и углубить знания во время очных занятий. 

Востребованы онлайн-курсы, создатели которых «упаковывают» информацию в разных форматах. Так, слушатели одного и того же курса могут слушать видеоролики, заполнять учебные тетради, получать чеклисты, шаблоны и другие вспомогательные материалы, работать с онлайн-тренажерами. При таком подходе лучше усваивается информация, и курс становится более насыщенным. 

Пожалуй, самый неоднозначный тренд из перечисленных. С одной стороны, игровые механики в обучении работают отлично и помогают сохранить интерес к занятиям и проходить онлайн-курсы до конца. Но — только если игровые механики соответствуют учебным задачам и помогают достигать целей. Причем учебных целей, а не игровых.

Далеко не обязательно вкладываться в сложно устроенную геймификацию, чтобы получить востребованный онлайн-курс. Люди покупают онлайн-курс не чтобы сыграть в игру, а чтобы получить результаты, которые принесут им новые знания и навыки. 

И совет напоследок: помните, что тренды онлайн-образования — не универсальное решение. Применяйте их с умом, не забывайте о качественном продукте и грамотном продвижении, и тогда ваши онлайн-курсы будут востребованы, независимо от того сколько трендов вы учли при их создании.  

Мифы и реальность рынка онлайн-образования

Как открыть онлайн-школу: кейс выпускника EdMarket

Топ-10 самых популярных статей блога EdMarket за 2019 год

Учебный центр

Обучение 1С

Учебный центр Компании Портал-Юг позволяет приобрести знания и навыки работы в системе 1С:Предприятие для дальнейшего успешного функционирования в программах 1С. В рамках нашего учебного центра преподаются курсы Центра сертифицированного обучения (ЦСО), а также авторские курсы, разработанные сотрудниками нашей компании. Проект ЦСО имеет особую значимость для специалистов, проживающих в регионах, поскольку дает возможность пройти курс обучения, разработанный фирмой «1С», у сертифицированных фирмой «1С» преподавателей без поездки в Москву.

Собственные ЦСО расположены в Краснодаре, а также в Симферополе. В филиалах Компании Портал-Юг, расположенных в Грозном и Ставрополе, проводится выездное обучение сертифицированными преподавателями.  

Многолетний стаж работы на рынке внедрения программ 1С:Предприятие позволил нам накопить большой опыт, которым мы с удовольствием готовы с вами поделиться.

В рамках проекта ЦСО мы предоставляем: 

• Чтение лекций преподавателями, прошедшими обучение в фирме «1С» и успешно экзаменованными по соответствующему курсу
• Все слушатели по окончании курсов получают именное свидетельство фирмы «1C» единого образца
• Проведение учебных курсов по единым сертифицированным методикам и материалам, разработанных фирмой «1С»

Почему нужно обратиться именно к нам?

Хороший преподаватель – залог качественного обучения. Преподаватели нашего учебного центра являются практикующими специалистами, имеют многолетний опыт внедрения и использования программ 1С, знают особенности и нюансы разных конфигураций 1С. Благодаря опыту работы наших сотрудников, Компания Портал-Юг получила 650 сертификатов, внедрила свыше 2000 решений и стала лидирующим партнером фирмы 1С на юге России.

Подтверждение уровня полученных знаний. По окончании курсов вы не только получаете именное свидетельство фирмы 1С или Компании Портал-Юг, но также можете подтвердить приобретенные знания сдачей тестирования 1С:Профессионал на льготных условиях.

Возможность выбора курса, который подходит именно вам. На сегодняшний день в нашем учебном центре ЦСО действует самое большое количество курсов среди прочих учебных центров г.Краснодара. Это значит, что будь вы бухгалтером, специалистом отдела кадров, программистом, менеджером, вы сможете пройти обучение по тому курсу, который подходит именно вашей сфере деятельности.

Обратная связь со слушателями курсов. Мы учитываем пожелания и оценки наших слушателей по проведению обучения, тем самым постоянно повышая качество работы нашего учебного центра. 

Специальные предложения по обучению. В нашем учебном центре действует постоянная система скидок: мы даем возможность пройти обучение по второму выбранному вами курсу по сниженной цене, а также разрабатываем специальные программы для студентов, делающие обучение в нашем учебном центре более доступным.

Знания, полученные на курсах учебного центра Компании Портал-Юг, позволят вам работать эффективнее и качественнее, а необходимый результат достигать еще быстрее. 

Обучение Microsoft

Компания Портал-Юг предоставляет учебные курсы для ИТ-специалистов, разработчиков и пользователей с применением официальных учебных материалов Microsoft.

Сертифицированные инструкторы. Все учебные курсы проводятся сертифицированными инструкторами Microsoft (Microsoft Certified Trainer, MCT). Это профессионалы высокой квалификации не только в технологической области, но и в области преподавания, что подтверждается соответствующими сертификационными статусами. Только сертифицированные инструкторы Microsoft имеют право проводить обучение на базе официальных учебных продуктов Microsoft.

Методические материалы. Каждый слушатель курсов Microsoft получает индивидуальный комплект официальных учебных материалов Microsoft, которые разрабатываются группой методистов Microsoft Learning при участии разработчиков продуктов. Учебные материалы содержат как систематизированные технические сведения о технологиях, так и лабораторные работы, основанные на реальных сценариях использования продуктов.

Соответствие потребностям слушателей. Учебный центр Компании Портал-Юг может компоновать модули курсов так, чтобы составить курс, максимально соответствующий потребностям слушателей (это особенно актуально при работе с организациями). При создании такого курса учебные центры опираются на существующие официальные курсы Microsoft, что обеспечивает качественную систематизированную базу адаптированных курсов.

Кроме того, после обучения можно проверить свои знания в нашем авторизованном тестовом центре и при успешной сдаче экзамена (или ряда экзаменов) получить статус сертифицированного специалиста Microsoft (Microsoft Certified Professional, MCP).

Стоматологические курсы

Рокада Мед предлагает клиентам не только оборудование для оснащения стоматологических кабинетов от ведущих производителей, но и обучение. В 2005 г. на основе нашей организации был создан учебный центр, предоставляющий возможности для развития специалистов. Мы специализируемся на всех разделах стоматологии. Курсы актуальны для врачей-стоматологов, стоматологических гигиенистов и зубных техников.

Особенности обучения

Прослушав курсы для стоматологов, врачи из Москвы и других городов РФ могут повысить свою квалификацию, что благоприятно скажется на дальнейшей работе. После завершения обучения выдается официальный документ от учебного центра МАСИ Рокада Мед. В течение года у нас проводится до 150 стоматологических курсов.

Обучение для стоматологов в 2019-2020 гг предполагает сразу несколько форматов для получения высоких результатов:

• Лекции по стоматологии.

• Семинары по стоматологии.

• Тренинги по терапии и не только

• Мастер-классы.

Занятия проводят высококвалифицированные преподаватели с большим опытом практической работы

Специалисты нашего учебного центра систематически информируют стоматологов о предстоящем обучении, что позволяет специалистам самостоятельно спланировать свое медицинское повышение квалификации и своевременно записаться на курсы.

• Мастер-классы

• Удобный формат обучения

• Преподаватели-практики

контакты учебного центра

Курсы валют (евро, доллар, рубли и др.) на сегодня в кредитном банке МКБ, курс для наличных и безналичных, курс для банковских карт

Покупка наличной валюты и продажа её за рубли производится по ежедневно устанавливаемым курсам, без комиссии.

Клиенты, имеющие счета в Банке, могут производить обмен валюты в безналичном порядке, в офисах Банка, а также в системе дистанционного обслуживания МКБ Онлайн и МКБ Мобайл.

Курс для наличных

Курс для банковских карт

EUR/USD	1.1940	1.2340	—
USD	72.30	75.30	73.7669
EUR	87.90	90. 90	89.0809
AUD	52.00	62.00	57.1693
CAD	53.00	63.00	58.0385
DKK	7.00	17.00	11.9788
100 JPY	65.00	75.00	69.5980
10 SEK	39.00	139.00	88.7155
CHF	77.30	87. 30	82.4027
GBP	96.90	106.90	102.4401

EUR	84.63	93.53	89.0809
USD	70.08	77.46	73.7669

Операции с USD и EUR проводятся во всех отделениях и оперкассах банка.

Операции с другими валютами проводятся в следующих отделениях:

Мы используем файлы cookies, чтобы вам было удобно работать с сайтом. Подробнее

Курсы валют в банках на сегодня к рублю онлайн

Нужна достоверная информация о курсе валют в банках на сегодня? На этой станице собраны актуальные предложения 400 банков на 18 февраля 2021, в офисах которых можно продать или купить доллары и евро. Мониторинг данных об обменных курсах осуществляется круглосуточно — информация на странице автоматически обновляется несколько раз в сутки.

Для выбора лучшего обменного курса нет необходимости звонить в офисы банков: всего за несколько секунд необходимую информацию можно получить в режиме онлайн. Чтобы процесс поиска был максимально простым и быстрым, предусмотрена возможность ранжирования банков по значениям курса продажи или покупки доллара и евро.

Внимание: на странице представлены данные о курсе обмена валют в головном офисе. При продаже или покупке крупных сумм наличной валюты банки и обменные пункты могут предлагать совершение обменных операций по более выгодным курсам. Узнать специальные курсы валют и адреса обменников можно у нас на сайте или по контактным телефонам структурных подразделений.

Важно: все операции по покупке долларов и евро или обмену валюты на рубли следует совершать в отделениях банков или в официальных обменных пунктах – только в этом случае гарантирована безопасность сделки.

Вопросы и ответы

Где выгоднее купить валюту?

У нас собраны лучшие курсы всех банков города в одну таблицу, так, чтобы их было удобнее сравнивать. Как правило, лучшие курсы — в небольших и не очень известных банках. Однако следует учесть, что отделений у таких банков значительно меньше и расположены они могут быть не удобно. Смотрите на сумму, которую вы хотите купить и посчитайте, стоит ли выгода от лучшего курса потраченного времени и денег на поездку в отделение.

Как снять валюту в банкомате?

Большинство крупных банков предлагают купить валют через интернет-банк или приложение по выгодному курсу. Валюта появляется на карточном счете или создается отдельный валютный вклад, откуда деньги уже можно снять. Некоторые банки предлагают конвертацию валюты сразу в банкомате. Часто курс обмена там может быть даже выгоднее, чем в отделении. Удобный банкомат нужного вам банка вы найдете у нас на сайте в разделе «Отделения и банкоматы»

Куда пойти учиться на программиста: мнения представителей сферы IT


Карьеру программиста можно начать и без высшего образования, но есть нюансы. В сфере разработки уже давно появилось «классовое деление»: есть крутые «программисты-ученые» и «программисты-инженеры», а также рядовые «программисты-работяги».

Здесь уже все как на обычных производствах: высокие инженерные или исследовательские должности без высшего образования недостижимы. А начать карьеру простого разработчика (и в процессе «дорасти» до сильного спеца) можно сразу после школы или колледжа.

А вот стартануть в data science без профильного образования будет сложнее. Нужно знать предметную область, а она по сложности соответствует высшему образованию.

В зависимости от задачи я работаю с разными программистами. Есть и наши выпускники, у которых нет профильного технического образования. Они занимаются веб-интерфейсами. А есть и серьезные специалисты с профильным образованием, они разрабатывают инфраструктуру интерактивных курсов.

В нашей команде много программистов-самоучек. У нас даже есть дочерняя компания «Лига А», в которой коммерческие заказы выполняют только наши выпускники. Они самоучки с той точки зрения, что проходили только онлайн-курсы, а не получали профильное вузовское образование.

Идеально, если разработчик всегда горит желанием узнать, зачем он решает конкретную задачу, что она даст пользователям и его компании.

Дмитрий Уткин, техлид направления Machine Learning, группа компаний Neti 

Программирование очень разнообразно. Веб-разработка требует одних навыков, построение интегрированных корпоративных систем – других, создание нейросетей и моделей машинного обучения – третьих. Объединяет разные отрасли системный подход, тщательность в выборе данных и алгоритмов, скрупулезность тестирования и умение поставить себя на роль пользователя.

Я бы сказал, что высшее инженерное или математическое образование поможет в наукоемких отраслях программирования, а в прикладных – будет достаточно курсов.

Чтобы попасть к нам на работу, соискатель должен продемонстрировать системность мышления, хорошие знания синтаксиса языка программирования и понимание, какие именно задачи решаются в процессе работы.

Будет нелишним знать лучшие практики отрасли – сейчас их часто преподают на продвинутых курсах и в вузах. Еще я бы порекомендовал почитать Макконела, Мартина, Фаулера, «Банду Четырех». 

И, кстати, можно пройти открытые курсы от ведущих мировых вузов – MIT, например. Много интересного можно найти на Coursera.

Высоко ценится знание английского языка – почти все новые фреймворки и технологии описаны именно на английском, а это значит, что у вас будет преимущество в год или два перед теми, кто ждет перевода документации на русский.

И, конечно, важна способность постоянно учиться. В разных областях программирования знания устаревают за два-три года. Так что необходимо постоянно учиться и переучиваться.




Евгений Лопатин, директор департамента разработки «Инфосистемы Джет» 

Конечно, я бы рекомендовал будущим программистам не пренебрегать высшим техническим образованием. Оно играет важную роль в карьере разработчика. Но есть и другая сторона — качество образования. И здесь не всегда отсутствие диплома магистра играет фатальную роль.

Многие начинают свой путь в разработке еще со школьной скамьи: изучают профильную литературу, участвуют в сообществах, развиваются самостоятельно. Образование или самообразование просто необходимы — одних курсов недостаточно.

Важнейшее качество разработчика — уметь и хотеть учиться. Любые знания в конкретной области — это лишь базис для последующего совершенствования. Тот, кто остановился в развитии, очень быстро теряет ценность.

Поэтому мы в компании уделяем огромное внимание развитию сотрудника: семинары, индивидуальные планы развития, курсы, мастер-классы — это помимо непосредственного участия в проектах по заказной разработке.

Сама по себе практика и наличие сильных экспертов в окружении способны частично компенсировать отсутствие профильного образования и вывести начинающего программиста на новый уровень.

При найме сотрудника мы смотрим на перспективы роста и мотивацию. Разумеется, берем на работу и программистов-самоучек, но, как правило, потолок развития у таких кандидатов ниже, а темпы роста компетенций не такие быстрые. В любом случае пробелы системного образования нужно будет восполнять. Но сегодня востребованность такого специалиста, безусловно, гарантирована.




Денис Коровкин, генеральный директор WebProfy (Kokoc Group) 

При приеме на работу программисту важнее показать работодателю классный код, а не сертификаты и дипломы. Высшее образование здесь, скорее, небольшой плюс, чем необходимость. Нужно, чтобы голова у человека хорошо работала. Иногда высшее образование этому способствует, иногда нет. В вузах, как правило, не готовят специалистов, которые нужны на рынке.

В работе я отдаю предпочтение ребятам сообразительным и любознательным, независимо от пола, возраста, вероисповедания и высшего образования. Гораздо важнее внимательность, обучаемость, пунктуальность, критическое мышление. Умение правильно «гуглить», кстати, тоже пригодится.

Кроме перечисленных качеств программисту не обойтись без умения концентрироваться, самодисциплины и самокритики. Очень важен навык чтения, в том числе, на английском языке, и навык отладки.

Это то, чем программист занимается 80% своего времени — ищет причину, по которой код не работает так, как хочется. Что поразительно, очень большое количество программистов не умеет этого делать и тратит время работодателя на перебор вариантов и метод тыка.

С точки зрения обучения, мне нравится Британская высшая школа дизайна. Среди профильных ресурсов можно обратить внимание на Udemy, у них большая база англоязычных курсов. Слышал много хороших отзывов о Школе разработки интерфейсов от «Яндекса». Есть курсы, которые у всех на слуху, вроде HTML Academy или GeekBrains, но это больше заслуга маркетинга.

Вообще тема «опыта работы» кажется мне более актуальной, чем профильное образование.

Практический опыт — лучшее обучение. Чем больше шишек набито, чем больше решений найдено, тем эффективнее человек будет работать.

После вуза или Codecademy новоиспеченных программистов нужно еще от трех до шести месяцев готовить к настоящим задачам. Я завидую студиям, у которых есть своя «песочница» для обучения новичков. Сами мы предпочитаем брать людей с уже существующим опытом — так они встраиваются в процесс уже за пару месяцев, а иногда и быстрее.




Евгений Салтыков, руководитель проектов департамента корпоративных систем ЛАНИТ

Высшее образование является фундаментом для дальнейшего развития программиста. В вузе он получит навыки, которые помогут ему самообучаться в дальнейшем. Наличие высшего образования показывает умение достигать долгосрочных целей. А вкупе с дипломом именитого вуза это говорит о базовой дисциплине и умении работать в команде.

Мы не отдаем предпочтения выпускникам конкретных вузов, но складывается статистика в пользу МГТУ им. Баумана, МФТИ и МАИ (факультетов математики и информатики).

При отборе специалистов мы больше смотрим на опыт. Программисты нужны разные, каждый из кандидатов может найти свое место в команде. Но, прежде всего, программист – это человек с аналитическим системным мышлением, обладающий навыками алгоритмизации процессов и задач.

Что касается вопроса, где получить профильное образование, то я рекомендую вузы, указанные мной ранее, а также популярные у молодежи МИФИ, МИРЭА, МИСИС.




Андрей Коваленко, сооснователь и CTO Voximplant

Профильное образование, на мой взгляд, нужно. В вузах не учат программированию как таковому, а дают лишь базовые алгоритмы. Тем не менее высшее образование говорит о наличии у человека дисциплины и фундаментальной базы знаний для дальнейшего развития.

При приеме на работу этот пункт резюме не критичен, и мы можем взять хорошего специалиста без профильного образования. Однако в случае выбора между двумя кандидатами предпочтение будет отдано разработчику с дипломом.

Так куда пойти учиться? Есть топ технических вузов страны, тут я ничего нового не скажу. Это МГТУ имени Баумана, Университет связи, МИСиС, МАИ, МЭИ и МИФИ. Также к этому списку относят мехмат МГУ, хотя он больше заточен под фундаментальную науку.

На курсах зачастую дают очень поверхностные знания, и то, что человек прошел какой-то курс, не говорит о его профессионализме в этой области. Всегда нужно заниматься самообразованием.

Могу дать совет выбирать курсы с несколькими уровнями погружения в тему, чтобы получить максимальный объем знаний, не останавливаясь на базе. Однако ни одни курсы не имеют смысла без практического опыта. Я закончил технический вуз, и все знания, которыми я обладаю, получил в процессе работы. Все зависит от усилий самого разработчика.

Однако образование — это еще не все. Для программиста важна усидчивость и внимательность.

Конечно, программирование — это творческая профессия, но творческих задач в ней 15%, а остальное — типовые процессы, требующие аккуратного выполнения.

Также обязательна способность быстро усваивать новое: сейчас технологии появляются с такой скоростью, что книги устаревают еще до выхода в печать, поэтому умение быстро разбираться в новинках необходимо любому IT-специалисту.

Константин Ян, сооснователь, технический директор платежного сервиса CloudPayments 


Прохождения курсов может быть достаточно, если говорить о позиции стажера или разработчика в стартап. Потому что для работы на начальном уровне достаточно теоретической подготовки и базовых знаний.

К тому же в стартапах не всегда есть возможность платить высокую зарплату, зато присутствует свобода принятия решений и больше простора для получения практического опыта.

Высшее образование понадобится для того, чтобы расти в профессиональном смысле дальше.

Фундаментальное образование помогает лучше понимать процессы разработки и принимать решения. Программисту нужен один основной навык: умение разбираться в процессах, раскладывать их на элементарные шаги и алгоритмы. Кроме того, ценится умение быть настойчивым и не сдаваться перед задачами, которые кажутся невыполнимыми. Второе — как раз то, что воспитывает высшая школа.

Мы отдаем предпочтение специалистам с высшим образованием, но это не будет весомым фактором при принятии решения о найме. Мы с удовольствием пригласим на работу и программиста-самоучку, который имеет необходимый уровень опыта для решения наших задач.

Вадим Мельников, технический директор сервиса путешествий «Туту.

ру»

Не буду категорично утверждать, что без высшего образования никак нельзя устроиться программистом и успешно работать. Но все же закончить вуз крайне желательно, причем именно технический. Я рекомендую идти учиться в МГУ им. М. В. Ломоносова, МФТИ, Бауманку, НГУ, СПбГУ.

Есть, конечно, еще достойные вузы. Но это мой топ, и большинство наших сотрудников — из перечисленных вузов. Без такой базы сложно скреативить что-то новое. Высшее образование требует от четырех до шести лет обучения, и это более системный подход. Курсов такой продолжительности не бывает.

Никто же не подумает идти работать хирургом после двухмесячного курса? А в чем разница? И у хирурга, и у программиста цена ошибки может быть высока.

Программисты пишут не только игры или приложения для статистики тренировок, но и алгоритмы для управления системами курсовой устойчивости на машинах или теми же кардиостимуляторами. Поэтому одних курсов по программированию, на мой взгляд, недостаточно.

Но есть и другая ситуация. Представим, у нас есть разработчик с 10-летним опытом, но он не учился в техническом вузе. Возьму ли я его на работу? Да не вопрос!

Решение в пользу «брать» или «не брать» основывается на множестве параметров. Недостаточно просто прийти и принести диплом. Диплом — это не гарантия трудоустройства.

При отборе кандидатов, безусловно, мы смотрим на баланс hard-скиллов и soft-скиллов. При этом hard-скиллы можно прокачать, хоть это потребует времени и денег.

Если поразмышлять по этому поводу, то у программиста должен быть аналитический склад ума. Зачастую приходится принимать решения в условиях неполной информации, обобщать, делать допущения. 

Обязательна любознательность и желание узнавать что-то новое в нашей постоянно меняющейся отрасли, изучать причинно-следственные связи.

Еще важно понимание, что программирование — это инструмент для решения пользовательских задач.

А вот с soft-скиллами сложнее, они практически не прокачиваются. Это работа в команде, эмпатия, коммуникация, способность слышать и давать обратную связь, ориентация на клиента, позитивное отношение к жизни. Эмоциональный интеллект должен присутствовать обязательно.

Сергей Шаров, CEO и сооснователь в ASOdesk.com

Мы с партнером по бизнесу закончили московский Физтех, факультет инноваций и высоких технологий. Кроме того, однозначно можем рекомендовать Университет ИТМО — кузницу победителей международных олимпиад, ВМК МГУ, НГУ, МГТУ им. Баумана, ВШЭ.

Для более детального изучения можно посмотреть мировые и локальные рейтинги, например, Times Higher Education по предмету «Computer Science» — особенно это актуально тем, кто ищет образование за рубежом.

Конкретные курсы я не смогу посоветовать, но, по мнению нашего CTO, все слишком зависит от направления и начального уровня программирования. Можно посмотреть то, что на слуху — Coursera, Code Academy, GeekBrains от Mail.ru и курсы от «Академии Яндекса».

Но, если честно, я не помню, когда в последний раз смотрел в чей-то диплом при трудоустройстве к нам в компанию. У нас, помимо отсева кандидатов по необходимому технологическому стеку, существует два этапа собеседования.

Первый — оценка уровня необходимых знаний и умений в формате короткого тестирования. Второй — оценка личных целей и качеств человека для работы именно в нашей команде.

Мы проверяем, насколько он заинтересован в долгосрочной работе, нацелен ли на результат, и смотрим на его уровень ответственности и самостоятельности. Нам важен непосредственный опыт соискателя, его качества и мотивация к развитию, нежели «корочка», где написано, что человек — возможно — умеет.

У нас в компании есть ребята на позициях middle back-end и middle front-end с бэкграундом бармена и аналитика в строительной компании. Они сами переквалифицировались в разработку и прошли необходимые курсы.

В то же время мы отказывали кандидатам с непонятными для нас целями — не было уверенности, что человек проработает на одном месте больше года. Опять же, диплом или пройденные курсы не были аргументами в таких ситуациях.

Анна Айрапетова, глава разработки p2b-платформы Penenza.ru

На мой взгляд, курсов недостаточно, но неоконченное техническое высшее (с третьего курса) подойдет. В моей команде был разработчик, у которого было техническое образование (техникум). Он был «владельцем» самостоятельного отчуждаемого модуля. Это, скорее, исключение из правил, но в то же время и показатель того, что важно не высшее образование, а технический склад ума.

Из вузов рекомендую МГТУ им. Баумана, МИФИ, МАИ. МГУ, как ни странно, не лучший в этом списке, по моему опыту. В целом, не имеет особого значения, какой вуз. Главное, чтобы он был техническим.

Есть, на мой взгляд, и актуальные направления. Одно из них — дата-сайентисты. Потому что искусственный интеллект все больше привлекается для решения повседневных задач в разработке. Поэтому сейчас это самые секси-специалисты на IT-рынке.

У меня есть, помимо образования, и общие рекомендации ко всем разработчикам.

33% успеха — это профессиональные навыки, то есть знание технологий и языков программирования. Сейчас очень многие смотрят в сторону open source-технологий, поэтому востребованы специалисты, пишущие на Python, GoLang, Java и имеющие опыт работы с базами данных Postgres, MongoDB, Redis, интерфейсами обмена данными KAFKA.

Вторая треть — личностные качества. Дотошность, ответственность, вдумчивость, креативность, любознательность и интерес к новым технологиям. И да, коммуникабельность тоже важна, хотя и принято считать, что все разработчики интроверты. 

И, конечно, опыт!

Евгений Кот, Frontend Team Lead, Wrike

Если говорить про Санкт-Петербург, то сильными вузами считаются ИТМО, Политех, ЛЭТИ. Про курсы сказать труднее, их сейчас немало. Что касается фронтенд и экспертных сообществ, рекомендую сходить на несколько локальных митапов.

Там можно познакомиться с экспертами и научиться многим вещам. Например, NodeSchool, PiterJS, PiterCSS, Spb-Frontend, а также наши регулярные митапы Wrike Tech Club.

Но есть две стороны монеты: с одной стороны, образование как «корочка» без практических знаний абсолютно бесполезно. Кандидат, который ничему не научился ни в вузе, ни на курсах, вряд ли сможет принести пользу команде и компании. Но, безусловно, можно быть программистом и без какого-либо образования.

Главное, чтобы было желание, причем достаточно сильное. Программирование — это не та специальность, которую можно освоить за неделю-другую.

Однако в интернете представлены огромные базы материалов по всем предметам (например, та же Coursera) и зачастую их можно найти бесплатно. И вместо того чтобы тратить пять лет на изучение не совсем профильных предметов (я с ужасом вспоминаю философию и ОБЖ), можно концентрированно получать именно те знания, которые точно пригодятся на практике.

Во Wrike мы, прежде всего, смотрим на навыки и самого кандидата, а не на то, что именно он закончил.

Давно уже не существует такого понятия, как просто «айтишники», которые умели бы делать все на свете. Они остались вместе со свитерами, дискетами и ZX-Spectrum где-то в далеком прошлом.

Сейчас есть разные типы программистов, которые делятся по направлению деятельности. Есть бэкенд, есть фронтенд. Есть мобильная разработка, но есть и те, кто работает с железяками. Везде разные требования.

Если у фронтенда идет упор на визуальную составляющую (User Experience), то, например, у бэкенд-разработчика задачи лежат совершенно в другой плоскости. Но если попробовать составить портрет среднего программиста, то он обладет этими качествами:

• Способность быстро усваивать информацию и развиваться профессионально. В нашей отрасли нельзя один раз что-то запомнить и потом пользоваться полученными знаниями до скончания века. Моргнешь, и все. То, что ты когда-то знал и умел, уже становится неактуально.
• Способность строить сложные системы и просчитывать последствия решений на много шагов вперед. Это как со строительством дома: если фундамент плохой, то чердак не устоит. Но в отличие от дома программисту приходится учитывать тот факт, что заказчик может захотеть маленький гараж, причем в сжатые сроки. А потом передумать и решить, что все же хочет шикарный особняк. Если ты делаешь какой-то программный продукт, то приходится просчитывать план действий на месяц, полгода и год вперед.
• Усидчивость. Для того чтобы усвоить много информации или придумать что-то непростое, приходится подолгу сидеть на одном месте и медитировать над клавиатурой и монитором. Я бы вообще сказал, что программисту полезно уметь мечтать. Как писатель думает: «На герое была коричневая потертая шляпа», а затем рождается целая история. Программист из одного предложения бизнеса должен развернуть целый мир. Хотя порой все сводится к шляпе.
• Интерес к своему делу. Профессия у нас творческая, из-под палки много не накодишь. Ну, то есть можно, конечно, но разве это жизнь…
• Позитивное отношение. Это совет не только к программистам, но к профессии в целом. О нас ходят разные легенды, что программисты, мол, асоциальны и угрюмы. Это не так, будьте веселее!



Артем Кротов, cтарший архитектор приложений в «Райффайзенбанке»

Для того чтобы стать программистом начального уровня, оканчивать вуз необязательно — достаточно выучить один или несколько языков программирования.

На рынке много игроков в области IT-образования, можно подобрать вариант под свои нужды и бюджет: онлайн-обучение, чтение профильной литературы, очные курсы, открытые митапы.

Большое количество базовых курсов можно найти на «ИНТУИТ», Coursera, GeekBrains, курсы разного уровня есть в HackerU, которые предлагают также последующее трудоустройство.

Однако тем, кто хочет стать по-настоящему первоклассным инженером, отсутствие базы — высшего технического образования — как раз может помешать. Конечно, вузовские программы подготовки инженеров не нацелены на получение передовых знаний и опыта в разработке ПО, но от академического образования этого и не требуется.

Его цель – дать фундаментальные знания и научить быстро анализировать большие объемы информации. Это расширяет кругозор и помогает смотреть на задачи комплексно, видеть проблемы в разных плоскостях.

Важно понимать, что диплом выпускника не гарантирует успех.

При поиске наших будущих коллег мы в первую очередь ценим не «корочки», а непосредственно накопленный опыт, выполненные проекты и желание применить имеющиеся знания для развития в новых областях.

Здесь, кроме профессиональных характеристик, обретают важность так называемые soft-skills: общительность, презентационные навыки, эмпатия. Сегодня программист не работает в одиночку — в компаниях разработка обычно ведется в командах, и результат во многом зависит от слаженности их работы.

Поэтому кроме «типичных» для инженера навыков, таких как аналитическое и системное мышление, усидчивость, программисту в 2019-м еще требуются хорошие коммуникативные навыки.

Они также пригодятся для обмена опытом на митапах или конференциях и для обсуждения сценариев использования ПО с пользователями.

Чаще всего разработчики ПО обладают чертами интроверта, и это им помогает сконцентрироваться на решении сложных задач. Но это же мешает устанавливать новые профессиональные контакты и проявлять активность в сообществах. Студенту преодолеть этот барьер поможет участие в различных мероприятиях в качестве волонтера или организатора.

Инга Герасименко, HR-директор «БАРС Груп»

Одной из самых востребованных на сегодняшний день является профессия программиста. Нехватка специалистов в этой области настолько высока, что даже человек, не обладающий достаточным опытом работы, может легко найти себе место.

Мы не всегда набираем программистов именно с высшим образованием. Основная причина в том, что сейчас в вузах на факультетах программирования образование практически ничего не дает. Оно предлагает лишь базу и понимание того, как это вообще работает.

Но это не повод не идти в вуз. В Казани можно пойти учиться в КФУ, КХТИ хорошо готовит аналитиков, программистов — слабовато, но тем не менее. И еще не стоит упускать из внимания Техникум связи. Отличное заведение, для того чтобы прокачаться в современных языках программирования.

Считается, что если ты неработающий студент второго курса, то, скорее всего, будешь невостребованным к выпуску.

Поэтому, в любом случае, нужно подрабатывать, начиная со второго курса. Можно устроиться на полставки или работать стажером. Это обеспечит хороший бэкграунд к выпуску. Кроме того, необходимо развиваться самостоятельно. Есть хорошие онлайн-курсы, например: JavaRush, Otus, Ulearn.me, «ИНТУИТ», Microsoft Virtual Academy.

Пройдя их, можно получить знания в современных языковых программах, но это снова будет база. Желательно искать именно практическое применение: выполнять задачи на freelance-сайтах, а также работать с модулями.

Как ни странно, важно хорошо знать выбранный язык и начинать расширять свою базу по другим языкам.

Допустим, если это back-язык программирования, то к нему обязательно нужно изучать JavaScript. Кроме того, необходимо знать базы данных, иметь навыки в аналитике.

Кстати, не стоит пренебрежительно относиться к стажировкам в вузе. Мы с удовольствием набираем стажеров, давая возможность поработать на серьезных проектах и получить бесценный опыт.

Юрий Минкин, руководитель департамента разработки беспилотных транспортных средств Cognitive Technologies

Диплом о высшем образовании сегодня все еще важен. И чем более значим университет, который окончил тот или иной кандидат на программистскую должность, тем выше его шансы при прочих равных условиях. Скорее, отсутствие диплома будет для нас определенным индикатором.

Конечно, есть самородки, не имеющие высшего образования, которые прекрасно владеют навыками своей профессии. Но в Cognitive Technologies не было опыта, чтобы такие ребята стали team leaders, руководителями или архитекторами проекта.

Как правило, это люди, развитые довольно однобоко, у которых нет комплексного подхода к решению задач и системного мышления. Такому человеку нужно крайне ярко блеснуть на собеседовании, чтобы на него обратили внимание.

Я убежден, что для работы на позиции программиста необходима хорошая математическая подготовка и наличие фундаментальных знаний в области естественных наук, ИТ.

Знание английского приветствуется, как и знание других европейских и азиатских языков.

Мы тесно работаем с китайскими и японскими компаниями. Знание этих языков существенно повышает шансы кандидата, особенно если он претендует на позиции, подразумевающие общение с заказчиком.

Как показывает практика, в наибольшей степени наши ожидания как работодателя, оправдывают выпускники МГУ, МФТИ, НИТУ МИСиС, МИФИ, Бауманки, а также ИТМО и СПбТУ.

---

Материалы по теме:

Работа в IT без диплома программиста: миф или реальность?

С чего начать карьеру в IT? Возможно, вам подойдет именно этот вариант

«Меня поразило то, что все работают из дома». Дети — о своих стажировках в IT-компаниях

20 выражений из IT-сленга, которые вам нужно знать

Названы лучшие IT-компании в России

Фото на обложке: Unsplash

60 лучших бесплатных онлайн-курсов для всего, что вы хотите изучать

Бенджамин Франклин однажды сказал: «Инвестиции в знания всегда окупаются».

Это никогда не было так верно, как сегодня. С появлением новых технологий с головокружительной скоростью возникает ощутимое давление, требующее постоянного повышения квалификации.

Если вы хотите получить повышение по службе или уйти в новую сферу деятельности, вам необходимо посвятить себя изучению новых навыков.

Однако освоение новых навыков может занять много времени и быть сложным.На самом деле, по словам Джоша Кауфмана, автора международного бестселлера The Personal MBA , требуется 20 часов, чтобы пройти от того, чтобы ничего не знать о конкретном предмете, до того, как он достаточно хорош в этом. Конечно, если вы хотите стать экспертом — ну, это займет еще больше времени.

Сообщения в блогах и подкасты — отличная отправная точка для изучения определенной темы. Но онлайн-курсы по бизнесу предоставят вам время и пространство, необходимые для того, чтобы углубиться и по-настоящему овладеть новым навыком.Кроме того, большинство курсов состоит из видео по запросу и упражнений, которые вы можете выполнять в своем собственном темпе.

Ниже мы собрали 60 лучших бесплатных онлайн-курсов по бизнесу. Они охватывают основные бизнес-навыки, которые вам понадобятся в быстро меняющемся современном рабочем месте — от цифрового маркетинга и программирования до продаж, лидерства и т. Д. Продолжайте читать, чтобы стать экспертом в любом предмете, который, по вашему мнению, лучше всего поможет вам добиться успеха.

Если вы предпочитаете, щелкните одну из следующих тем, чтобы сразу перейти к курсам, посвященным именно этой теме:

Бесплатные онлайн-курсы
Курсы фундаментального маркетинга
1.Сертификация входящего маркетинга от HubSpot Academy

Продолжительность: 4:12 часов

Этот курс охватывает основы того, что такое входящий маркетинг, от привлечения потенциальных клиентов до привлечения потенциальных клиентов и удовлетворения их потребностей.

2. Основы маркетинга: кто ваш клиент? автор: EdX

Продолжительность: 4-6 часов в неделю (4 недели)

Узнайте, как привлекать нужных клиентов и развивать свой бизнес.

3.Создайте свое присутствие в Интернете с помощью Google Garage

Продолжительность: 40 минут

Изучите основы веб-сайтов, списков местных предприятий, сайтов с обзорами, социальных сетей, мобильных приложений и многого другого.

4. Google Analytics для начинающих от Google

Продолжительность: 4-6 часов

Этот курс показывает новым пользователям Google Analytics, как создать учетную запись, внедрить код отслеживания и настроить фильтры данных. Вы узнаете, как перемещаться по интерфейсу и отчетам Google Analytics, а также настраивать информационные панели и ярлыки.

Курсы контент-маркетинга
5. Сертификация контент-маркетинга Академией HubSpot

Продолжительность: 6:20 Часы

Развивайте свой бизнес с помощью замечательного контента. Этот курс научит вас, как рассказывать истории, создавать контент, перепрофилировать и продвигать вместе, чтобы построить машину контент-маркетинга, которая способствует росту вашего бизнеса и вашей карьеры.

6. Вирусный маркетинг и создание заразительного контента на Coursera

Продолжительность: 4 часа

Вы когда-нибудь задумывались, почему одни вещи становятся популярными, а другие — нет? Этот курс объясняет, как вещи завоевывают популярность, и может помочь вам применить эти идеи, чтобы стать более эффективным маркетологом.

7. Бизнес-блог от HubSpot Academy

Продолжительность: 1:57 Часы

Бизнес-блоггинг — это больше, чем просто написание и публикация контента в надежде привлечь клиентов. В этом курсе вы узнаете, как разработать стратегию ведения блога, которая будет стимулировать рост бизнеса, создать качественный контент для блога, который нравится клиентам, и разработать стратегию гостевого блога, основанную на SEO.

8. Курс онлайн-видеомаркетинга от HubSpot Academy

Продолжительность: 2 часа

Этот тренинг по видеомаркетингу в Интернете научит вас, как начать работу с видеомаркетингом в Интернете, чтобы лучше привлекать, вовлекать и радовать вашу аудиторию.

Курсы по маркетингу в социальных сетях
9. Курс по социальным сетям от HubSpot Academy

Продолжительность: 5 часов

Этот курс предоставляет вам все необходимое для построения стратегии в социальных сетях, включая инструменты, которые помогут вам привлечь новых клиентов, укрепить лояльность и наладить позитивный разговор о вашем бизнесе. Курс бесплатный, но экзамен стоит 199 долларов.

10. Введение в стратегию социальных сетей от Skillshare / Buffer

Продолжительность: 45 минут

Если вы хотите повысить узнаваемость бренда, увеличить посещаемость веб-сайта или увеличить продажи, этот курс научит вас, как разработать стратегию в социальных сетях для достижения ваших целей в Facebook и Twitter.Брайан Петерс (специалист по стратегии цифрового маркетинга в Buffer) — от поиска голоса до платной рекламы — проходит через свой процесс разработки индивидуальных социальных стратегий.

Примечание. Skillshare предлагает участникам сообщества 14 дней Skillshare — вам необходимо зарегистрироваться в качестве участника, чтобы получить бесплатный доступ к классу.

11. Facebook Чертеж от Facebook

Длина: Различная

Этот огромный ресурс бесплатных уроков для самостоятельного изучения в социальных сетях будет охватывать передовой опыт и лучшие стратегии, используемые некоторыми из крупнейших мировых брендов.

12. YouTube Marketing by HubSpot Academy

Продолжительность: 1:20 Часы

Курс

HubSpot по маркетингу YouTube — это углубленный, обширный набор инструментов и уроков, которые предлагают успешные стратегии для развития монетизируемого и оптимизированного канала YouTube.

13. Видео-рассказы для социальных сетей создателями социальных сетей

Длина: Самостоятельная

Этот ускоренный курс создан как вызов. Цель? Помогите вам создавать высококачественные видео на вашем iPhone или устройстве Android, чтобы вы могли начать вести видеоблог и делиться интересными видео в своих учетных записях в социальных сетях.

14. Разработка комплексной маркетинговой стратегии Facebook с помощью HubSpot Academy

Продолжительность: 1:18 часов

Facebook — огромная платформа, в которой есть маркетинговые возможности … и она может сбивать с толку. Узнайте, как с помощью Facebook разработать эффективную маркетинговую стратегию, охватывающую все аспекты.

15. Как создать расширенную стратегию Twitter от HubSpot Academy

Продолжительность: 2:04 Часов

Вы знаете Twitter за пределами основ, теперь пора поднять его на ступеньку выше.В этом курсе Академии HubSpot вы узнаете о достижениях в создании и запуске успешной маркетинговой стратегии Twitter.

16. Как создать план содержания Instagram позже

Длина: Самостоятельная

Эта серия видео — отличное знакомство с миром Instagram. Вы узнаете, как привлечь больше подписчиков, создать сообщество и создать контент, который стимулирует истинное участие.

17. Бесплатный курс по аналитике социальных сетей для начинающих от Quintly

Продолжительность: 10-11 часов

Этот курс охватывает основные принципы аналитики социальных сетей и полезен как для новичков, так и для маркетологов, которые хотят освежить свои знания. Его цель — помочь всем, кто занимается аналитикой социальных сетей, независимо от того, работаете ли вы на бренд, агентство или СМИ.

18. Летная школа — Видеообъявление в Твиттере в Твиттере

Длина: Различная

Независимо от того, являетесь ли вы традиционным покупателем ТВ, покупателем цифрового контента или специалистом по социальной стратегии, эти два курса помогут вам приобрести знания и навыки, необходимые для достижения целей ваших клиентов в области видеорекламы. Курсы были разработаны, чтобы помочь вам повысить свой уровень знаний в области видеорекламы в Twitter, чтобы вы и ваши клиенты могли добиться успеха.

19. Разработка комплексной маркетинговой стратегии Instagram для вашего бизнеса с помощью HubSpot Academy

Продолжительность: 1:35 Часы

Реклама в социальных сетях — один из самых эффективных способов связи с клиентами и повышения маркетингового воздействия. Этот курс проведет вас от начала до конца планирования маркетинговой стратегии Instagram.

Курсы электронного маркетинга
20. Мастер-класс по холодной электронной почте от Mailshake

Длина: Самостоятельная

Независимо от того, используете ли вы холодную электронную почту для связи с влиятельными лицами, создания личного бренда, поиска наставников или расширения своей сети, нельзя недооценивать ее силу.Судан Патель представляет восемь уроков, которые покажут вам, как претворить теорию в жизнь, используя существующие передовые методы работы с холодной электронной почтой и применяя их эффективным и действенным способом.

21. Сертификация электронного маркетинга от HubSpot Academy

Продолжительность: 3:18 часов

Электронный маркетинг — это необходимость учиться. Пройдя курс HubSpot, вы получите обширные знания во всех сферах электронного маркетинга, от шаблонов до тестирования, а также сертификат, который можно добавить в свое резюме.
Курсы SEM
22. Платная реклама Google

Длина: Различная

Если вы не знаете, с чего начать работу с рекламными продуктами Google, Academy for Ads может быть для вас. Вы поймете, с чего начать, на небольших уроках на укус. Темы включают рекламу с алгоритмической продажей, Google Рекламу, объявления с двойным щелчком и видеообъявления.

23. Учебный курс SEO: создание устойчивого трафика для бизнеса от HubSpot Academy

Длина: 1 час

Заинтересованы в увеличении трафика, но не уверены в успешной стратегии? Наш ускоренный курс SEO избавляет от проблем с навигацией по конкретной стратегии SEO и предоставляет вам инструменты для реализации выигрышной стратегии.

Курсы продаж
24. Сертификация входящих продаж Академией HubSpot

Продолжительность: 2:11 часов

В этом сертификационном курсе вы узнаете, как расширить воронку продаж, привлечь больше потенциальных клиентов и развить свою карьеру.

25. Искусство продаж: освоение специализации процесса продаж на Coursera

Продолжительность: 6 месяцев

Этот курс разработан, чтобы сделать вас более эффективными и результативными в достижении целей продаж.Узнайте, как выделиться из толпы, привлечь клиентов и заручиться поддержкой инициатив в вашей компании.

26. Сертификация по расширению продаж от HubSpot Academy

Продолжительность: 4:29 Часы

В этом онлайн-курсе и экзамене для самостоятельного изучения вы узнаете, как согласовать маркетинг и продажи для достижения оптимальной эффективности. Сократите разрыв между отделами маркетинга и продаж с помощью стратегий и тактик от более 25 всемирно известных лидеров.

27.Обучение менеджеров по продажам от HubSpot Academy

Продолжительность: 2:59 Часы

Узнайте, как определить свой целевой рынок, создать масштабируемый процесс продаж и разработать программы обучения, наставничества, найма и адаптации, чтобы помочь вашему отделу продаж расти.

28. Продвинутые методы поиска продаж от SalesScripter

Длина: 21 модуль

Эта программа разработана, чтобы дать вам основанный на стратегии процесс. Он включает в себя создание ценностного предложения, постановку правильных вопросов, более эффективное завершение и многое другое.Вы будете продавать больше, а то и лучше — продавать станет веселее.

29. Coursera «Искусство продаж».

Продолжительность: 3 часа в неделю (4 месяца)

Пожалуй, самое важное искусство в продажах — это знать, как получить «да». Этот курс обучает этому, а также методам повышения эффективности работы продавца и получения поддержки для ваших инициатив.

30. Курсы продаж по Class Central

Длина: Различная

Class Central предлагает более 50 курсов по продажам и MOOC от различных учреждений и организаций.Вы сможете отточить свои навыки от поиска до управления продажами.

Курсы электронной торговли
31. Дропшиппинг 101 от Shopify Academy

Продолжительность: 1:33 Часы

Кори Феррейра делится своими методами поиска продукта для продажи, тестирования его популярности и создания незабываемого бренда.

32. Фотография товаров для электронной торговли от Shopify Academy

Продолжительность: 1:58 Часы

В этом курсе вы узнаете, как создать собственную домашнюю студию и делать фотографии продуктов с помощью смартфона или цифровой SLR.

33. Изучите маркетинг электронной коммерции и продавайте больше в Интернете с помощью HubSpot Academy

Продолжительность: 34 минуты

Если вы работаете в сфере электронной коммерции и хотите реализовать стратегию входящего маркетинга, это хороший курс для вас. В этом 30-минутном ускоренном курсе вы узнаете основы того, как продавать больше онлайн, и как это вписывается в стратегию входящего трафика.

34. Электронный маркетинг для электронной коммерции от Skillshare

Продолжительность: ~ 26 минут

Узнайте, как использовать автоматизацию, оптимизацию и персонализацию для развития вашего бизнеса с помощью электронной почты.

Курсы программирования и разработчика
35. Обучение программированию с помощью Codecademy

Длина: Различная

Онлайн-руководства по программированию с простыми инструкциями, мгновенной обратной связью и проверенной учебной программой, которая может помочь каждому научиться программировать.

36. Введение в информатику от Udacity

Продолжительность: ~ 5 недель

Ознакомьтесь с ключевыми концепциями информатики в этом вводном курсе Python.Вы научитесь на практике и создадите свою собственную поисковую систему и социальную сеть.

37. Введение в HTML и CSS от Udacity

Продолжительность: ~ 3 недели

В этом курсе вы изучите основы веб-разработки, а также передовой опыт и профессиональные методы решения проблем с помощью инструментов разработчика.

38. Разработка приложений для iPhone, Элисон

Продолжительность: 10-15 часов

Этот курс по разработке приложений для iPhone даст вам все необходимое — от использования программирования на языке Objective C до создания функций multi-touch.С помощью понятных видеоуроков, которым легко следовать, этот курс познакомит вас с последними тенденциями в разработке приложений для iPhone.

39. Алгоритмы, часть I, Coursera

Длина: ~ 53 часа

Этот курс Принстонского университета охватывает важную информацию, которую должен знать каждый серьезный программист об алгоритмах и структурах данных, с упором на приложения и научный анализ производительности реализаций Java.

40. Основы самостоятельного вождения: с участием Аполлона от Udacity

Продолжительность: ~ 4 недели

В ходе этого курса вы сможете определить ключевые части беспилотных автомобилей и познакомиться с архитектурой Apollo. Вы сможете использовать Apollo HD Map, локализацию, восприятие, прогнозирование, планирование и контроль, а также начать обучение построению беспилотного автомобиля.

41. Машинное обучение на Coursera

Длина: ~ 60 часов

Машинное обучение — это наука о том, как заставить компьютеры работать без явного программирования.

Курсы личного и профессионального развития
42. Удэми преодолеть страх публичных выступлений

Продолжительность: 37 минут

Изучите основные методы преодоления страха перед публичными выступлениями.

43. Обучение обучению: мощные психологические инструменты, которые помогут вам овладеть сложными предметами от Coursera

Длина: ~ 15 часов

Этот курс дает вам легкий доступ к бесценным методам обучения, используемым экспертами в области искусства, музыки, литературы, математики, естественных наук, спорта и многих других дисциплин.

44. Навыки общения — Убеждение и мотивация Элисон

Длина: 1,5-3 часа

Этот курс познакомит вас с основными коммуникативными навыками, которые помогают убеждать, проведет вас через различия между убеждением и манипулированием и покажет, как использовать сильное общение для мотивации окружающих вас людей. Эти способности станут отличным толчком как для вашей карьеры, так и для личных отношений.

45.Успешные переговоры: основные стратегии и навыки от Coursera

Длина: ~ 16 часов

В курсе, разработанном Мичиганским университетом, вы узнаете и отработаете четыре ключевых шага к успешным переговорам.

46. Инструментарий менеджера: Практическое руководство по управлению людьми на работе от Coursera

Длина: ~ 29 часов

Этот курс дает вам практическое руководство по управлению людьми на работе.Неважно, являетесь ли вы первым менеджером в магазине или менеджером среднего звена в офисе — одни и те же навыки применимы к каждому месту работы.

47. Что делают великие лидеры Элисон

Длина: 1,5-3 часа

Профессор Боб Саттон описывает отличительные черты великих лидеров, почему лидерам нужно слышать правду и как справляться с разногласиями в команде. Вы узнаете, какие привычки практикуют те, кто не умеет руководить, и получите четкое представление о том, как стать лучшим лидером группы.

48. Введение в управление проектами, автор Udemy

Продолжительность: 1:37 Часы

Этот курс предлагает основные инструменты и методы управления проектами.

49. Навыки разрешения конфликтов от Coursera

Продолжительность: ~ 4 часа

Изучите навыки слушания, вербальные и невербальные коммуникативные навыки и научитесь составлять план управления конфликтами, который может привести к положительным результатам.

50.Специализация по успешной карьере от Coursera

Продолжительность: ~ 1 час в неделю (11 месяцев)

Развивайте необходимые навыки на рабочем месте. Повысьте свои шансы на трудоустройство и продвигайтесь в динамичной рабочей силе.

51. Наука о счастье, EdX

Продолжительность: 4-5 часов в неделю (11 недель)

Бесплатный восьминедельный курс «Наука о счастье», который предложит практические, основанные на исследованиях советы о том, как жить счастливой и осмысленной жизнью.

52. Наука о благополучии от Coursera

Длина: ~ 19 часов

Цель этого курса — не только узнать, что психологические исследования говорят о том, что делает нас счастливыми, но и применить эти стратегии на практике.

Курсы дизайна
53. Основы графического дизайна от HubSpot Academy

Продолжительность: 44 минуты

Хотите стать графическим дизайнером? Осталось меньше часа? Этот курс Академии HubSpot предлагает основные концепции графического дизайна, которые оказались отличными маркетинговыми стратегиями.

54. Adobe Illustrator для абсолютных новичков, EduOnix

Продолжительность: 5 часов

Узнайте, как освоить Adobe Illustrator на реальных примерах.

Курсы по бизнесу и финансам
55. Бесплатная онлайн-программа MBA от Smartly

Продолжительность: 5-15 часов в неделю (11 месяцев)

Запатентованная учебная программа Smartly, разработанная с участием бизнес-профессоров ведущих программ MBA, сочетает в себе самостоятельный программный подход с совместными онлайн-тематическими исследованиями и групповыми проектами. Он гибкий, но структурированный для современного профессионала.

56. Основы бизнес-стратегии Coursera

Продолжительность: ~ 9 часов

Развивайте свою способность мыслить стратегически, анализировать конкурентную среду и рекомендовать позиционирование компании и создание ценности. В этом курсе вы изучите основную теорию и основы успешной бизнес-стратегии и получите инструменты, необходимые для понимания этой стратегии.

57. Как создать стартап с помощью Udacity

Продолжительность: ~ 1 месяц

Во введении к основам знаменитого процесса развития клиентов Стив Бланк рассказывает о ключевых шагах, необходимых для создания успешного стартапа.

58. Бесплатный диплом Элисон в области электронного бизнеса от Элисон

Продолжительность: 6-10 часов

Этот курс разработан, чтобы улучшить ваше понимание того, что включает в себя электронный бизнес, и как реализовать успешную стратегию электронного бизнеса, чтобы веб-сайт, которым вы управляете, действительно работал.

59. Инвестиции на фондовом рынке для начинающих от Udemy

Продолжительность: 1:29 Часы

Изучите основы фондового рынка с помощью всеобъемлющих, интересных и увлекательных лекций.

60. Корпоративные финансы Нью-Йоркского университета через iTunes

Длина: Самостоятельная

Корпоративные финансы — это класс с большой картиной. В нем рассматриваются финансовые принципы, которые определяют, как предприятия привлекают средства, инвестируют эти средства в активы и проекты и возвращают эти средства инвесторам.

Обучение — это вложение, которое продолжает приносить прибыль

Мы надеемся, что вы найдете онлайн-курс по бизнесу, который вам нужен, чтобы сделать следующий шаг в своей карьере — независимо от того, ищете ли вы повышение или шаг в совершенно новую область.

Какова бы ни была ваша причина, освоение новых навыков даст вам конкурентное преимущество на сегодняшнем быстро меняющемся рабочем месте. Кроме того, чем больше вы вкладываете в свое обучение, тем лучше вы будете расти.

Если вы ищете единое место, где можно узнать, как вывести свою карьеру на новый уровень и / или развить свой бизнес, загляните в Академию HubSpot.Он содержит множество бесплатных сертифицированных курсов по всему, от входящего и контент-маркетинга до социальных сетей и продаж.

Примечание редактора: этот пост был первоначально опубликован в январе 2020 года и был обновлен для полноты.

Лучшие курсы для обучения в мире: 10 самых популярных курсов

Каждый студент выбирает курс, который, по их мнению, поможет сформировать их карьеру и построить прочное будущее. Процесс отбора иногда начинается, когда человек учится в старшей школе.Еще молодым, возможно, захочется следовать их страсти. Рост и динамика в секторе образования могут заставить человека изменить свое мнение, когда он достигнет совершеннолетия и поймет, почему определенные программы более признаны. Лучшие в мире курсы для обучения гарантируют стабильную работу и отличную карьеру.

Фото: canva.com (изменено автором)
Источник: UGC

Технологии и инновации сильно изменили мир. Некоторые программы никогда не существовали в учебных заведениях несколько десятилетий назад, но благодаря технологиям они являются одними из лучших.

Дилемма выбора курса должна быть облегчена, особенно для студентов, которые знают, в каких предметах они преуспевают. Выбор курса, потому что кто-то думает, что он модный, может иметь катастрофические последствия, особенно если вы недостаточно разбираетесь в выбранной вами области .

20 лучших курсов в Нигерии с большими карьерными перспективами

Какие курсы лучше всего изучать?

Такие области, как финансы, инженерия, здравоохранение и информационные технологии, всегда будут пользоваться большим спросом. Тем не менее, прежде чем выбирать, на чем сосредоточить внимание в школе, целесообразно проконсультироваться с учителями, родителями и наставниками о том, какие курсы выбрать.

Ниже приведены 10 лучших курсов для обучения в университете.

1. Информационные технологии

Какой курс лучше всего изучать в 2020 году? Сегодня миром правят технологии. Любое базовое действие, выполняемое правительством, в домах и в любом другом секторе, требует использования тех или иных технологий.

Информационные технологии — это обширная область. Он выпускает веб-разработчиков, компьютерных ученых, специалистов, обслуживающих базы данных, и всевозможных экспертов.

Любой ИТ-курс гарантирует вам блестящую карьеру, поскольку как большие, так и маленькие компании всегда ищут ИТ-специалистов.Некоторые фирмы даже берут на себя обучение экспертов, поскольку некоторые учебные заведения не обучают некоторым важнейшим навыкам.

Полезная информация о наиболее востребованных курсах для будущих нигерийских студентов

Лучшее в ИТ-обучении — это то, что вы можете работать в любой фирме в мире.

2. Медицинские и биологические науки

Изображение: unsplash. com
Источник: UGC

Какую область лучше всего изучать? Лучшее направление для изучения — медицина. Врачи всегда будут нужны обществу.

По мере того, как люди пытаются вести здоровый образ жизни, случаются чрезвычайные ситуации, для которых требуются подготовленные специалисты. Врачи, медсестры, медицинские работники и все, кто работает в сфере здравоохранения, считаются поставщиками основных услуг.

Население мира растет, поэтому услуги медицинских работников необходимы. Исследователи и ученые также необходимы, поскольку они работают над различными открытиями в области медицины.

3. Предпринимательство

Курсы по предпринимательству относятся к числу курсов высшего уровня, на которые вы можете пойти.Миру нужны люди, одаренные в сфере бизнеса.

За последние несколько лет произошел колоссальный рост стартапов, которые принесли огромные изменения. Курсы по предпринимательству и стартапам помогут превратить те небольшие деньги, которые у них есть, в огромные инвестиции, ведущие к построению империи.

10 лучших курсов, которые молодые студенты должны пройти в университете

Серьезные инвесторы не будут дважды задумываться, чтобы поделиться своим капиталом с тем, кто разбирается в предпринимательстве наизнанку.

4. Чистая математика и статистика

Данные и статистика создаются каждый день. Вот почему миру нужны люди, которые разбираются в математике и сложных технологиях, чтобы помочь разбить и использовать все данные, плавающие вокруг. Математики и статистики используют сложные технологии для обработки данных с помощью компьютеров.

Возможно, мы живем в эпоху цифровых технологий, но не все могут понимать сложные данные. Эксперты, которые ходили в школу и имели опыт работы с данными, могут помочь неспециалисту понять основы.

Они также могут помочь учреждениям и правительствам в выполнении таких задач, как планирование и управление человеческим поведением.

5. Деловое администрирование и продажи

Если вы хотите когда-нибудь стать главой успешной компании, то вам стоит рассмотреть курс делового администрирования. Многие генеральные директора и другие руководители на руководящих должностях имеют опыт работы в области делового администрирования.

10 лучших университетов Нигерии с курсами по медицинской химии и естествознанию.

Опыт работы в сфере продаж также важен, поскольку навыки продаж помогают продвигать и продавать продукты и даже развивать бренд.Программы управления бизнесом и делового администрирования могут быть дополнены другими короткими курсами бухгалтерского учета или соответствующими финансовыми степенями.

6. Инженерное дело

Изображение: unsplash.com
Источник: UGC

Инженерное дело — один из традиционных курсов, который никогда не выйдет из моды. Как и ИТ-специалисты, инженеры нужны в большинстве секторов.

Некоторые из самых востребованных инженерных курсов включают инженерный менеджмент, химическую инженерию, машиностроение и электротехнику.

Инженеры-программисты также важны, как и другие инженеры, выполняющие больше физической работы. Благодаря разработчикам программного обеспечения люди получают возможность пользоваться сложными коммуникационными устройствами, такими как телефоны и компьютеры.

Инженеры всегда будут востребованы, без них системы останутся сломанными.

6. Клиническая психология и связанные с ней курсы

Психологи являются одними из самых уважаемых профессионалов в современном обществе. Долгое время психологию в университете изучали всего несколько студентов.Десятилетия назад психологов было не так много, как сегодня, поскольку предоставляемые ими услуги не считались решающими.

Лучшие учебные заведения в сфере ИТ в Нигерии

Изменения, наблюдаемые в обществе, кампании по повышению осведомленности и поддержка со стороны правительства и гуманитарных организаций потребовали дополнительных услуг со стороны психологов.

С увеличением числа психических заболеваний и диагнозов новых психологических состояний потребность в психологах всегда будет.Животные также лечатся от психических заболеваний.

8. Финансы

Представьте себе мир без денег. Невозможно! Деньги правят миром. Это единственная причина, по которой большинство людей встают рано утром и выходят в свет, чтобы заставить все работать. Без финансов и денежного обращения сегодняшний мир не был бы там, где он есть.

Прохождение курса финансов было бы разумным шагом, поскольку есть тысячи возможностей, в которых можно использовать полученные знания и одновременно зарабатывать деньги.

Управление капиталом, инвестиции, акции и т. Д. Всегда потребуются специалисты, разбирающиеся в денежных вопросах. Мир расширяется, а вместе с ним — и денежная масса.

10 качеств, которыми должен обладать великий компьютерный профессионал

9. Закон

Изображение: unsplash.com
Источник: UGC

Пока правовые системы в мире функционируют, юристы будут постоянно необходимы. Право всегда было элитным курсом. Самые проницательные умы принимают законы, поскольку они требуют навыков критического мышления, владения различными законами и полноты представления.

У компаний, правительств и высокопоставленных лиц всегда есть юристы, готовые дать совет или любой другой судебный процесс или чрезвычайную ситуацию.

Ограничение принятия закона заключается в том, что страны не следуют одному и тому же правовому процессу, поэтому можно ограничиться юридической практикой только в регионе, который применяет закон, который они изучили.

10. Архитектура и смежные курсы

Творческий труд архитекторов при проектировании зданий нельзя недооценивать. Известно, что архитекторы вносят красоту и яркость в сообщество своими постройками.

Архитекторы своими творениями и проектами вносят свой вклад в счастье и здоровье жителей районов.

Город или поселок с потрясающими зданиями привлекает жителей и даже гостей города. Людям постоянно будут нужны здания для работы и проживания, особенно когда семьи расширяются, что приводит к росту населения. Бизнес также имеет тенденцию процветать в районах со счастливым населением и красивой архитектурой.

Требования к набору сотрудников ВОЗ в Нигерии, 2017 г.

Лучшие курсы для обучения в мире также конкурентоспособны, поскольку каждый хочет быть лучшим.Жесткая конкуренция может заблокировать некоторых студентов, которые не прилагают дополнительных усилий. Также рекомендуется посещать короткие курсы, связанные с вашей специализацией, поскольку они создают ваше резюме и дают вам преимущество перед сверстниками. Однако конечная цель — сделать карьеру, которая поможет вам после школы.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Рейтинг 10 лучших университетов Нигерии

Legit.ng выделил 10 лучших университетов Нигерии. Эти лучшие университеты в Нигерии являются самыми популярными и признанными, потому что они обеспечивают лучшее качество образования.

Вы можете узнать больше об учреждении, которое привлекло ваше внимание, посетив его веб-сайт. Идите вперед и сделайте правильный выбор сейчас, чтобы следующие годы вашей жизни не прошли даром.

Физическое воспитание и здоровье в Нигерии: проблемы и вызовы

10 лучших степеней будущего

При планировании неопределенного будущего необходимо оценить, какие степени будут востребованы и принесут наибольшую отдачу. Это особенно верно в условиях, когда экономика переживает непредсказуемое будущее.Сейчас критическое время для новых отраслей, которые призваны внедрять новые технологии и переоснащать деловой мир для глобального воздействия. Эти компании предлагают намек на то, что карьера может принести светлое будущее. Разумно основывать свои карьерные цели на этих советах, чтобы помочь определить, что будет прямо за углом для некоторых менее путешествующих крупных компаний. Ниже приводится список десяти лучших ученых степеней на будущее.

1. Интернет вещей
2. Информационные технологии здравоохранения
3.Информационные технологии
4. Большие данные
5. Искусственный интеллект
6. Химическая инженерия
7. Сестринское дело
8. Управление строительством
9. Электротехника
10. Биомедицинская инженерия

Интернет вещей — высшая 10 степень на будущее!

1. Интернет вещей

Востребованные вакансии на будущее, включая степень бакалавра Интернета вещей. Цель этой уникальной программы на получение степени — развить навыки критического мышления и способность студентов разрабатывать и поддерживать подключенные устройства и сети, в которых они работают.От умных часов до автономных транспортных средств — эти устройства обрабатывают и передают данные через Интернет. Чтобы узнать, как программировать эти устройства, подключать их к Интернету и реализовывать кибербезопасность и проектирование оборудования, требуется специальное обучение. И поскольку технологии продолжают развиваться, эта специальная степень будет востребована. Курсы, рассматриваемые в программах бакалавриата, включают анализ данных, встроенные операционные системы и датчики для Интернета вещей.

Лучшие программы:

Международный университет Флориды

Университет Нью-Мексико

2.

Медицинские информационные технологии

Дипломы в области информационных технологий в области здравоохранения, такие как степень бакалавра в области HIT, дают студентам знания о ведении медицинских записей и системах, с помощью которых они хранятся. Получение степени в области информационных технологий в области здравоохранения может привести к прибыльной работе, например, менеджером по медицинской информации, аналитиком данных и аналитиком по исследованию медицинских записей. Но для обеспечения этих ролей вам понадобится степень бакалавра информационных технологий в области здравоохранения. Для этого специализации требуются курсы, которые изучают темы в области коммуникации и технологий, управления данными здравоохранения, управления информационными услугами здравоохранения и опыта профессиональной практики.Типичные программы бакалавриата в HIT требуют 120 кредитов и предоставляют реальный практический опыт работы.

Лучшие программы:

Университет Южного Нью-Гэмпшира
Университет Центральной Флориды

Информационные технологии (ИТ) — высшая 10 степень в будущее!

3.

Информационные технологии

Будучи специалистом по информационным технологиям, запланируйте посещение курсов по бизнесу, коммуникациям и информатике. Хотя основное внимание уделяется информационным технологиям, также будут предложены курсы по цифровым коммуникациям и веб-разработке.Программы бакалавриата в области ИТ предлагают специализации, которые позволяют студентам адаптировать свое обучение к карьерным целям и личным интересам. Но независимо от области вашей концентрации необходимы сильные коммуникативные и технические навыки. Эта специальность идеально подходит для людей с большим опытом или интересом к компьютерному программному обеспечению и оборудованию.

Лучшие программы:

Университет штата Аризона
Университет Пердью Глобальный

4. Большие данные

Наука о данных, признанная одной из самых быстрорастущих областей в мире, нанимает ученых и исследователей на предприятиях всех форм и размеров.Благодаря уникальной программе обучения программы бакалавриата в области больших данных сочетают бизнес-аналитику, информатику и науку о данных, чтобы предоставить студентам всесторонний опыт. Целенаправленные курсы и варианты специализации позволяют студентам еще больше адаптировать свою степень в соответствии с карьерными целями. Эти специализированные курсы охватывают темы облачных вычислений, кибербезопасности, баз данных и высокопроизводительных вычислений. Все программы бакалавриата стремятся подготовить студентов к карьере в области больших данных, обеспечивая прочную основу гуманитарных наук в сочетании с техническим и аналитическим обучением.

Лучшие программы:

Университет Бельвью
Университет Северной Дакоты

5. Искусственный интеллект

В качестве развивающейся области будущего искусственный интеллект открывает тысячи вакансий каждый год, но слишком мало людей, чтобы их заполнить. Получив степень в области искусственного интеллекта, вы получите квалификацию для работы начального и среднего уровня в этой области. Будьте готовы пройти курсы по информатике и структурам данных. Другие темы, изучаемые в основном, включают императивные вычисления, функциональное программирование и последовательные структуры данных. Курсы этики и социальной ответственности также являются важной частью программы. После того, как необходимые классы закончились, студенты часто участвуют в независимых исследованиях и исследовательских проектах в таких областях, как образование, здравоохранение или транспорт.

Ресурс: 30 лучших онлайн-бакалавров в области администрирования здравоохранения

Лучшие программы:

Университет Карнеги-Меллона
Университет Колорадо Боулдер

Химическая инженерия — высшая 10 степень будущего!

6.Химическая инженерия

По данным Бюро статистики труда (BLS), инженеры-химики ожидают благоприятные перспективы занятости и рост занятости. Фактически, согласно прогнозам, к 2028 году занятость инженеров-химиков вырастет на шесть процентов, что немного выше, чем в среднем по всем другим профессиям. По мере роста спроса на услуги химического машиностроения все больше и больше программ будут принимать квалифицированных студентов, чтобы подготовиться к растущему рынку труда. Первый шаг к карьере в области химического машиностроения — получение степени бакалавра.Курсы охватывают такие темы, как термодинамика химических процессов, лаборатория операций и процессов, термодинамика смесей и явления переноса.

Лучшие программы:

Florida Tech
Государственный университет Северной Каролины

7. Сестринское дело

Несмотря на то, что медсестра может быть эмоционально, умственно и физически сложной карьерой, она также является одной из самых полезных. У медсестер есть сильное желание помогать другим людям. А с состраданием и личным вознаграждением приходят благоприятные перспективы работы и многообещающая карьера.Фактически, дипломированные медсестры должны ожидать роста занятости намного быстрее среднего в течение следующего десятилетия. Для программ RN to BSN многие существуют в Интернете. Эти программы могут быть завершены всего за три семестра или до четырех лет. Курсы могут охватывать такие темы, как медсестринское дело в сообществе RN, практика, основанная на фактах, оценка состояния здоровья RN и переходы в профессиональную медсестру.

Лучшие программы:

Университет Бейкера
Университет Симмонса

8.Управление строительством

Получение степени бакалавра в области управления строительством обычно занимает четыре года, хотя доступны более короткие онлайн-варианты. Онлайн-варианты особенно подходят для студентов, работающих полный рабочий день и приобретающих ценный опыт в этой области. Курсы, изучаемые в большинстве программ управления строительством, охватывают такие темы, как управление строительными проектами, геодезия, введение в управление строительством, интерпретация плана и количественный анализ, а также статика и прочность материалов.По данным Бюро статистики труда, ожидается, что занятость руководителей строительства вырастет на 10 процентов в течение следующих восьми лет. Благоприятные перспективы трудоустройства в сочетании с доходом выше среднего делают управление строительством высшей ступенью в будущем.

Лучшие программы:

Университет Эверглейдс
Государственный университет Индианы

9.

Электротехника

Чтобы стать инженером-электриком, требуется степень бакалавра.Степень можно получить традиционным способом или с помощью онлайн-обучения. Большинство программ длится четыре года, в то время как онлайн-программы бакалавриата по электротехнике занимают два-три года. Независимо от пути, степень дает благоприятные результаты. Фактически, Бюро статистики труда сообщает, что средняя годовая заработная плата инженеров-электриков составляет 101 250 долларов. Но чтобы получать высокую заработную плату, вам понадобится степень, аккредитованная ABET, государственная лицензия и соответствующий опыт работы. Во время обучения по программе электротехники вы пройдете курсы, включающие схемы, основы цифрового проектирования, введение в инженерное дело и многое другое.

Лучшие программы:

Университет штата Аризона
Бостонский университет

10. Биомедицинская инженерия

Биомедицинская инженерия объединяет знание инженерных принципов с медицинской наукой для создания и создания компьютерных систем, оборудования, оборудования и устройств. Чтобы стать биомедицинским инженером, обычно требуется степень бакалавра биомедицинской инженерии. Итак, что делает биомедицинскую инженерию высшей степенью будущего? Новые разработки в медицине и технике.И по мере появления этих достижений появляются новые способы улучшения процессов в здравоохранении и медицине. В будущем потребуется биомедицинская инженерия, от разработки передовых протезов до геномного тестирования. Благоприятные перспективы трудоустройства и заявленные доходы будут отличным вознаграждением для тех, кто специализируется в этой области.

Лучшие программы:

Университет Дьюка
Университет Аризоны

Персонал BDP
Сентябрь 2020

На этом мы завершаем список 10 лучших степеней будущего.

30+ лучших онлайн-курсов, которые нужно пройти, если вы хотите быстро получить работу

Нет сомнений в том, что онлайн-обучение меняет способ построения нашей карьеры . Он доступен, доступен по цене и позволяет нам выбирать контент, который соответствует нашим потребностям.

Мы все согласны с тем, что перспектива посвящать несколько часов в неделю продвижению своей карьеры с помощью онлайн-курса кажется намного лучше, чем пожертвовать своей жизнью в пользу беспомощного профессора . Особенно, когда онлайн у вас есть диван, закуски и дополнительный бокал вина.

Комплексные курсы по программированию, маркетингу или дизайну позволяют оттачивать и развивать новые навыки. Мы чувствуем себя вправе резко сменить карьеру и зарабатывать больше денег. Кажется, нам доступно огромное количество открытых карьерных путей. А это затрудняет выбор того, чему учиться.

Но когда дело доходит до принятия решения и решения, что делать, большинство из нас становится прагматичным. «Какой онлайн-курс , скорее всего, поможет мне найти работу после того, как я закончу?»

10 надежных сайтов для онлайн-курсов

В блогах, на YouTube и в менее известных учебных программах можно найти много полезной информации. Но когда дело доходит до получения работы, не все ресурсы одинаково ценны в глазах рекрутеров.

Некоторые менеджеры по персоналу по-прежнему скептически относятся к онлайн-обучению и считают высшее образование золотым стандартом для хорошего найма. Ситуация меняется, но по-прежнему существует высокий порог для подтверждения своей ценности с помощью электронного обучения. Так как же убедить потенциальных работодателей, что вы сделали больше, чем просмотрели несколько неподтвержденных видеороликов на YouTube о том, как кодировать приложение?

Мы просмотрели сотни сайтов, предлагающих онлайн-курсы, и составили список из них, с наибольшей вероятностью помогут вам продвинуться по карьерной лестнице и расширить свой набор навыков .

Один курс одного из этих 10 заслуживающих доверия веб-сайтов наверняка вызовет у вас впечатление динамита в вашем резюме.

1.

Coursera

Платформа онлайн-обучения, на которой размещено более 2000 курсов университетов, таких как Стэнфордский и Йельский. Это самый крупный и разносторонний каталог онлайн-высшего образования, который насчитывает более 29 миллионов зарегистрированных пользователей. Вы можете записаться на занятия с индивидуальным или временным графиком продолжительностью от 4 до 12 недель.

2.

Академия хана

Некоммерческая организация, миссия которой — предоставить бесплатное образование мирового уровня всем и везде. Курсы содержат практические упражнения, обучающие видео и персональную обучающую панель. Эти функции позволяют учащимся учиться в своем собственном темпе как в классе, так и за его пределами.

3.

Обучение в LinkedIn

Учебная платформа предлагает более 4000 курсов по бизнесу, технологиям и творческим навыкам, которые преподают отраслевые эксперты.Каждый курс включает несколько коротких видеороликов, которые позволяют легко усваивать новые знания.

4.

EdX

Некоммерческая организация, предлагающая бесплатные онлайн-курсы в более чем 100 учебных заведениях, включая Гарвард и Массачусетский технологический институт. Их 10 лучших курсов в 2017 году связаны с информатикой и программированием, анализом данных или искусственным интеллектом.

5.

Код Академии

Онлайн-академия, предлагающая учебные пособия по программированию с простыми инструкциями, немедленной обратной связью и проверенной учебной программой.Его форум сообщества — это место для обучения, помощи и обмена опытом с Code Academy и программированием в целом.

6. Future Learn

Частная компания с более чем 40-летним опытом дистанционного обучения и онлайн-образования. Сайт с более чем 8 миллионами пользователей предлагает широкий спектр курсов от ведущих университетов и культурных учреждений со всего мира.

7. Udacity

Результат бесплатных занятий по информатике, которые предлагались в 2011 году в Стэнфордском университете, теперь они сосредоточены на профессиональных курсах для профессионалов.Место, куда приходят 10 миллионов учеников, которые учатся на протяжении всей жизни, чтобы получить навыки, необходимые для получения работы, которую они хотят, и построения достойной жизни.

8. Удеми

Глобальная площадка для онлайн-обучения и овладения новыми навыками. Вы можете выбирать из обширного и разнообразного каталога, включающего более 40 000 курсов для самостоятельного изучения, которые проводят опытные инструкторы.

9.

Skillshare

Сообщество онлайн-обучения с тысячами классов по дизайну, бизнесу, технологиям и многому другому.Это место, где можно получить самые современные навыки, пообщаться с коллегами и каждый день открывать для себя новые возможности.

10.

Дизайн взлома

Дом лучших дизайнеров мира, которые предлагают уроки для изучения инструментов, методов и терминологии хорошего дизайна. Курсы очень интерактивны, с головоломками и увлекательными играми, чтобы проверить свои навыки.

11.

Академическая Земля

Мир открытого образования, основанный на убеждении, что каждый заслуживает доступа к образованию мирового класса. Платформа предлагает курсы престижных университетов, таких как Стэнфорд и Принстон. В его каталоге представлен тщательно подобранный список онлайн-курсов, вручную отобранных их сотрудниками.

Лучшие онлайн-курсы, чтобы быстрее получить работу

Круто, эти сайты предлагают мириадов интересных курсов . Но как узнать, какие из них лучше других?

Не беспокойтесь, мы позаботились об этом и отделили пшеницу от плевел .

Следующий составленный вручную список содержит наиболее ценные онлайн-курсы, которые сделают вашу карьеру более успешной, и не будут стоить вам ни копейки . Если вы уже приняли решение и знаете, что хотите изучать, перейдите к одной из этих 7 категорий:

1. Программирование и информатика
2. Веб-разработка
3. AI и наука о данных
4. Дизайн
5. Цифровой маркетинг
6. Связь
7. Языки

1.Программирование и информатика

Мы живем в эпоху технологий. Компьютеры, смартфоны и электронные устройства заполнили нашу жизнь, и сделали ее намного проще .

Но с постоянно растущей технологической индустрией не хватает кодировщиков, чтобы удовлетворить спрос. ИТ-специалисты и программисты сейчас популярны, и зарплата, мягко говоря, довольно прибыльная .

Если вы хотите быть впереди всех, начните писать код с одного из этих курсов , прежде чем он станет таким же обычным, как умение набирать :

1. Введение в информатику (Гарвардский университет через edX) — это курс начального уровня, который учит студентов алгоритмическому мышлению и эффективному решению задач.К концу курса вы познакомитесь с рядом языков, включая CSS, HTML и PHP. Курс бесплатный, но вы можете добавить сертификат HarvardX Verified за 90 долларов.
2. Программирование для всех — начало работы с Python (Университет Мичигана через Coursera) разработан как первый класс программирования и избегает всего, кроме простейшей математики. Любой, у кого есть средний опыт работы с компьютером, должен уметь освоить материалы этого курса. Или вы можете попробовать Codeacademy’s No.2 курс года Курс обучения Python. Вы сами убедитесь, что вам больше подходит.
3. Введение в программирование на Java (Мадридский университет Карлоса III через edX) стремится помочь студентам разрабатывать высококачественное, работающее программное обеспечение, которое решает реальные проблемы. Материалы предназначены для студентов, имеющих некоторый опыт программирования. Но если у вас ее нет, но нет мотивации, у вас все будет хорошо.
4. Введение в C ++ (Microsoft через edX) — это четырехнедельный курс, который обеспечивает быстрое введение в языки программирования C и C ++.Вы получите необходимые базовые знания, включая управление памятью, указатели, объектно-ориентированное программирование. И вы также научитесь находить ошибки, если неизбежно будете использовать любую из них неправильно.
5. Разработка приложений для iOS со специализацией Swift (Университет Торонто через Coursera) научит вас, как создать приложение для iOS и отправить свой первый полнофункциональный продукт в App Store до конца рабочего дня.
6. Основы Android (Google через Udacity) — это курс самообучения, предназначенный для людей без опыта программирования, который научит вас создавать контент для платформы Android.
2. Веб-разработка

В наши дни мало кто не умеет читать базовый код. Все, от модных блоггеров до журналистов и даже продавцов eBay, возятся с HTML, чтобы создавать и редактировать свой контент.

Оцените его — мы уверены, что вы не выбросите его в мусорную корзину!

1. Введение в HTML (Code Academy) — это бесплатный курс с простой навигацией, который поможет вам понять основы синтаксиса HTML и структуры веб-страницы.
2. Введение в HTML и CSS (Udacity) — ваш первый шаг на пути к новой карьере интерфейсного веб-разработчика. Помимо основ HTML, вы узнаете, как применять стили к веб-сайту с помощью CSS.
3. Dash (General Assembly) обучает HTML, CSS и JavaScript, давая вам пошаговые инструкции по созданию интересных веб-сайтов. Большой плюс в том, что пользовательское рабочее пространство позволяет вам видеть вывод вашего кода в режиме реального времени.
4. Введение в Javascript (Codecademy) позволяет изучить основы JavaScript и промежуточное содержимое, такое как функции, объектно-ориентированное программирование и совместимость с браузерами.Обладая этими навыками, вы можете создавать интерактивные веб-сайты.
5. Современный веб-дизайн (Гимназия) подготовит вас к тому, чтобы стать ведущим веб-разработчиком, пройдя через основы HTML, CSS и JavaScript. Вы также узнаете основы создания адаптивного веб-сайта для мобильных устройств и планшетов, а также для настольных компьютеров.
6. Мобильная веб-разработка (Google через Udacity) предназначена для обучения веб-разработчиков тому, что им нужно знать для создания удобных мобильных веб-приложений для разных устройств.Вы узнаете, как создавать мобильные веб-приложения, которые будут работать на большинстве платформ, включая Android и iOS. А при желании вы можете сдать экзамен, чтобы получить сертификат специалиста по мобильному Интернету от Google, чтобы продвинуть свою карьеру еще дальше.
3. Искусственный интеллект и наука о данных

Возможно, вы уже это заметили. Сегодняшняя экономика — , в сторону аналитики — .

Компании собирают данные много лет. В результате существует огромный спрос на людей, которые могут добывать и интерпретировать данные.Более того, Glassdoor в очередной раз (уже три года подряд!) Назвал Data Scientist лучшей работой №1 в Америке.

Итак, когда вы изучите свои инструменты, рабочие места будут ждать вас — сейчас и в будущем.

1. Введение в большие данные (Университет Сан-Диего через Coursera) поможет вам понять проблемы, связанные с большими данными и их структурой. Вы также получите представление о программировании.
2. SQL для анализа данных (Udacity) научит вас, как писать эффективные SQL-запросы для успешного выполнения различных задач анализа данных.Сначала вы научитесь извлекать данные, объединять таблицы и выполнять агрегирование. Затем вы научитесь использовать подзапросы, временные таблицы и оконные функции.
3. Машинное обучение (Стэнфордский университет через Coursera) предоставляет широкое введение в машинное обучение, интеллектуальный анализ данных и статистическое распознавание образов. Курс также основан на многочисленных тематических исследованиях и приложениях.
4. Статистическое мышление для науки о данных и аналитики (Колумбийский университет через edX) научит вас, как специалисты по обработке данных используют статистическое мышление различными способами.Вы узнаете больше о планировании сбора данных и получении информации из визуализации данных. В курсе также рассказывается о получении доказательств для принятия решений на основе данных и построении моделей для прогнозирования будущих тенденций на основе данных.
5. Введение в анализ данных с помощью Excel (Microsoft через edX) научит вас основам Excel, одного из самых популярных инструментов анализа данных. К концу этого курса вы сможете визуализировать свои данные и извлекать из них полезную информацию. Excel — это наиболее востребованный навык работы с программным обеспечением на современном рабочем месте, поэтому независимо от того, как вы относитесь к графикам и таблицам, он должен быть в вашем резюме.
4. Дизайн

Работа в графическом или продуктовом дизайне — мечта многих творческих личностей. Тем не менее, есть несколько навыков, которые вам необходимо развить, прежде чем вы сможете начать свою новую карьеру и станет новым Энди Уорхолом .

Просто выберите один из следующих курсов, которые заставят вас задуматься о своей первой работе, прежде чем вы даже откроете свой Photoshop:

1. Основы графического дизайна (Калифорнийский институт искусств через Coursera) научит вас основам графического дизайна.К ним относятся создание изображений, типографика, композиция, работа с цветами и формами.
2. Adobe Photoshop CS6 Essential Tools (ALISON) проведет вас через пользовательский интерфейс Photoshop и поможет освоить базовые методы редактирования и улучшения ваших фотографий.
3. Learn Adobe Illustrator: основы для начинающих (Энн Брекер через SkillShare) проведет вас через все, что вам нужно знать, чтобы начать работу с Adobe Illustrator. Вы погрузитесь в три основных элемента: формы, пути и шрифт.
4. Графический дизайн (Университет Колорадо через Coursera) предоставит вам инструменты для создания профессионально выглядящих PowerPoint, отчетов, резюме и презентаций.
5. Basic 3D Animation using Blender (IIT Bombay) научит вас основным концепциям анимации и кинопроизводства. К концу курса вы будете знать, как создавать реалистичные анимации с помощью Blender.
6. Hackdesign — это простой в использовании курс дизайна. Он предлагает полезные тщательно отобранные блоги, книги, игры, видео и учебные пособия.Они всегда составлены в виде удобоваримого плана урока.
5. Цифровой маркетинг

Если вы хотите начать карьеру в , одной из самых быстро развивающихся областей на сегодняшнем рынке труда, вы попали в нужное место.

Спрос на вакансии для специалистов по поисковой оптимизации и контент-маркетологов стремительно растет, и нет лучшего места для изучения их навыков, чем онлайн.

1. Введение в маркетинг (Университет Британской Колумбии через edX) поможет вам понять психологию принятия решений потребителями.Вы также научитесь разрабатывать стратегии ценообразования, которые увеличивают прибыльность, и понимаете, какие маркетинговые показатели могут принести пользу той или иной компании.
2. Стратегия социальных сетей для малого бизнеса (Элисон) покажет вам ключевые концепции, относящиеся к социальным сетям. Вы также узнаете, как повысить вовлеченность клиентов с помощью таких платформ, как Twitter, Facebook, LinkedIn, Youtube, а также их секретных функций.
3. Google Analytics Academy поможет вам узнать об инструментах Google для измерения, чтобы вы могли развивать свой бизнес за счет интеллектуального сбора и анализа данных.
4. Google Digital Garage позволит обновить свое резюме впечатляющим цифровым сертификатом. Но только после прохождения одного из бесплатных онлайн-курсов. Они проведут вас через все, от поисковых систем до социальных сетей и не только.
5. Online Marketing Challenge — это уникальный шанс для студентов получить реальный опыт создания и проведения маркетинговой кампании в Интернете для реальной некоммерческой организации. Это возможно благодаря щедрому выделению компанией Google ежемесячного бюджета в размере 10 000 долларов США в виде кредита Google Реклама.
6. Связь

Говорение и письмо могут показаться навыками, которые мы приобрели в детском саду . Но ничто не могло быть дальше от истины.

Согласно опросам работодателей, коммуникативные навыки стабильно ставят на первое место в списке социальных навыков . Все хотят, чтобы их сотрудники могли слушать и говорить как профессионалы.

Итак, если вы хотите продвинуться по карьерной лестнице, самое время немного поработать над своими коммуникативными навыками:

1. Успешные переговоры: основные стратегии и навыки (Университет Мичигана через Coursera) научит вас всему, что касается успешных переговоров.Он охватывает планирование вашей стратегии переговоров, использование ключевых тактик для достижения успеха, создание контракта и оценку вашей работы.
2. Business Communications (Университет Британской Колумбии через edX) отточит ваши навыки письма, презентации и межличностного общения. Курс предлагает широкий спектр успешных практик и рекомендаций.
3. Успешная презентация (Университет Колорадо в Боулдере через Coursera) — это серия практических видеороликов и упражнений.Они сосредоточены на преодолении страха, разработке творческой формулы и использовании словесного языка и языка тела — самых важных навыков для любого собеседования.
4. Служба поддержки клиентов (Vision2Learn) поможет вам улучшить общение с будущими коллегами, а также с клиентами. Он также включает в себя множество отличных передаваемых навыков.
5. Как написать профессиональное резюме (Мартин Подуска через Kickresume) — это короткое видео, которое проведет вас через каждый этап написания потрясающего резюме, раздел за разделом, менее чем за 5 минут.
7. Языки

Мир более взаимосвязан, чем когда-либо прежде, и способность говорить более чем на одном иностранном языке часто считается само собой разумеющимся .

Многие из нас раньше думали, что английского достаточно. Ну это уже не так. Компании растут, и компаний расширяют свое международное присутствие. Мировая экономика просто уходит от англоязычного мира.

Так что, если вы мечтаете получить работу практически в любой конкурентной сфере, вам необходимо иметь соответствующие языковые навыки.Не сомневайтесь и опередите конкурентов на одном из следующих курсов:

1. Базовый испанский 1: Начало работы (UPValencia через edX) позволит вам говорить по-испански (и ощутить его культурное разнообразие) через качественный драматический рассказ. Кроме того, вы будете слушать аудиопрограмму, интегрированную с учебником и учебником.
2. Базовые навыки французского языка для повседневной жизни (ALISON) — это серия увлекательных видеоуроков, которые знакомят новичков с различными аспектами французского языка.Пройдя этот курс, вы сможете использовать широкий словарный запас французского и вести непринужденную беседу на французском. Что касается грамматики, вы разберетесь с прошлым, настоящим и будущим временами глаголов.
3. Китайский язык: первые шаги на китайском языке (MandarinX через edX) научит вас основным фразам для повседневной жизни, а также правильным «тонам» на китайском языке. Фактически, многие из сегодняшних глобальных деловых встреч проводятся на китайском языке. Так что базовый мандаринский язык — определенно отличный навык, который можно добавить в свое резюме.
4. Talk German — Введение в немецкий (BBC) — это живое введение в язык, состоящее из десяти коротких частей. Смотрите и слушайте ролики и при необходимости просмотрите стенограмму.
5. Talk Italian — Введение в итальянский язык (BBC) включает девять коротких разделов на повседневные темы. К ним относятся заказ еды, выяснение маршрута, сообщение о том, откуда вы приехали, и регистрация в отеле.
Удачи в получении работы своей мечты!

Есть бесчисленные возможности для продвижения по карьерной лестнице.Но один из самых жизнеспособных (и действительно удобных!) — пройти полезный онлайн-курс.

Это ускорит вашу подготовку к новой работе и очень быстро повысит вашу уверенность. Однако вам нужно быть умным и выбирать только те курсы, которые лучше всего соответствуют тому, чего вы действительно хотите достичь в своей карьере.

Решение гарантирует, что вы будете постоянно двигаться в одном конкретном направлении, и не будет сражаться на слишком многих фронтах.

Так что если вам это удастся — вы уже выиграли.

10 лучших специальностей колледжа | Princeton Review

College предлагает вам множество академических свобод. Вы можете развивать существующие увлечения и исследовать новые интересы — и найти специальность, которая поможет вам выбрать желаемый карьерный путь.

Какую бы специальность вы ни выбрали, не выбирайте на основе наиболее простых для вас курсов или того, что изучают ваши друзья, потому что вы обманете себя, упустив большие возможности и самопознание!


Мы составили этот список лучших специальностей колледжа на основе исследований, посвященных перспективам трудоустройства, зарплатам выпускников и популярности.Это не означает, что каждый курс обучения, перечисленный здесь, гарантирует вам работу или огромную зарплату, но каждая из этих специальностей действительно предлагает уникальные интеллектуальные задачи и поможет вам развить набор навыков, которые будут применимы на различных профессиональных должностях.

1. Информатика

Вы не только узнаете больше о компьютерах — аппаратном и программном — но и узнаете о приложениях этих знаний, например о том, как технология вписывается в бизнес-сценарий.Будучи специалистом по информатике, вы познакомитесь с такими областями, как робототехника, программы распознавания естественного языка, искусственный интеллект, языки программирования, численный анализ и игровые технологии. Решение проблем — важный компонент информатики, независимо от того, какой сегмент отрасли вы хотите развивать.

2. Связь

Специалисты по коммуникациям, как правило, прекрасные рассказчики, сообразительные и пылкие. Вы потратите значительное количество времени на тщательное изучение различных видов презентаций, таких как выступления и сценарии, а также на стратегии, лежащие в основе сообщений, которые ораторы и писатели используют, чтобы выразить свою точку зрения.Вы узнаете о вербальных и невербальных сообщениях, реакции аудитории и различных эффектах различных коммуникационных сред. Он подготовит вас к множеству вариантов карьеры в бизнесе, рекламе, людских ресурсах, связях с общественностью, правительстве, образовании, СМИ и социальных услугах.

Запишитесь на приемного консультанта. Бесплатно.

3. Правительство / Политология

Поскольку политология часто имеет дело с текущими событиями и сложным статистическим анализом, она своевременна, увлекательна и постоянно меняется.Короче говоря, это изучение политики правительства, и некоторые из общих сосредоточений — это американское правительство, государственная политика, иностранные дела, политическая философия и сравнительное управление. Специалисты в области политологии развивают отличные навыки критического мышления и общения, а в более широком смысле — понимание истории и культуры. Будет много чтения, письма и математики. Возможные карьерные пути разнообразны — от юриста до политика и журналиста.

4. Бизнес

Думаете, вы прирожденный лидер? Вам понадобятся умения работать с людьми — здесь нет места для сжимания фиалок — и таланты в решении проблем, вычислении чисел и принятии решений.И не забывайте об отличных коммуникативных навыках! Изучая бизнес, вы получите основательные знания в области теорий и принципов бухгалтерского учета, финансов, маркетинга, экономики, статистики и управления персоналом. Вы будете мастером составления бюджета, организации, планирования, найма, руководства, контроля и управления различными видами организаций — от стартапов предпринимательского типа до многомиллионных корпораций. Специалист по бизнесу также заставит вас задуматься о таких вопросах, как разнообразие, этика, политика и другие факторы, которые играют роль в любой рабочей среде.Убедитесь, что эти конкурентные соки текут; деловой мир — это все, в общем, бизнес.

5. Экономика

Экономика — это исследование выбора — выбора отдельных лиц, предприятий, правительств и общества, а также того, как они решают тратить свое время и деньги или иным образом распределять свои ресурсы. И вы уже догадались: экономика требует большого количества критического мышления и математики. Это исследование производства, распределения и потребления товаров и услуг — незаменимый инструмент для понимания сложностей современного мира.Это также отличная подготовка к будущему в бизнесе, а также к поступлению в аспирантуру в области права, государственной политики и международных исследований.

6. Английский язык и литература

Если вы в целом погрузитесь в какую-либо книгу — от Шекспира до Шерил Стрэд — вы, вероятно, найдете других, таких же, как вы, на кафедре английского языка, изучающих хореографический октаметр Эдгара Аллана По «Ворон», потрясающий выбор слов в повествовательной документальной литературе. автор Энни Диллард, или экспериментальные элементы произведений Уолтера Абиша.Программы на английском языке сосредоточены на литературе, языке и письме, а изучающие английский язык познакомятся с широким спектром увлекательных произведений художественной, поэтической и научной литературы со всего мира и на протяжении всей истории. Анализ работ величайших умов и представлений, созданных человеческой цивилизацией, несомненно, обострит ваши критические, эмоциональные, творческие и моральные способности. Изучение литературы также помогает пролить свет на ответы на непреходящие вопросы о состоянии человека.Эта степень — отличная подготовка к будущему в области права, журналистики, издательского дела, аспирантуры и всего остального.

7. Психология

Если вы обнаружите, что вникаете в то, почему определенные люди реагируют определенным образом на определенные аспекты окружающей их среды, то изучение психологии поможет вам узнать о биологии нашего мозга. Специалисты по психологии сосредотачиваются на таких особенностях человеческого разума, как обучение, познание, интеллект, мотивация, эмоции, восприятие, личность, психические расстройства, а также на том, как наши индивидуальные предпочтения наследуются от родителей или формируются окружающей средой.В своей области психологи стремятся обучать, общаться и решать многие проблемы, связанные с человеческим поведением. На рынке труда эта степень может сделать вас терапевтом или консультантом, очевидно, но также учителем, специалистом по развитию детей, юристом или консультантом, в зависимости от опыта и последипломного образования, которым вы дополняете свою степень.

8. Уход

Сострадательные люди с большим умом для сложного, а иногда и душераздирающего мира медицины хорошо подойдут для медсестры.В ходе оценки, диагностики и лечения проблем со здоровьем есть возможность работать с постоянно развивающимися и сверхсложными технологиями. Медсестры изучают курсы традиционных наук и гуманитарных наук в качестве студента первого курса и начинают ротацию в больницах и других медицинских учреждениях во втором семестре второго года обучения. Сертификационные экзамены требуются после окончания аккредитованной программы медсестер, прежде чем вы сможете быть официально зарегистрированы.И перспективы трудоустройства для медсестер не только многочисленны, но и разнообразны, они доступны в таких областях, как гериатрия, неврология, онкология, акушерство и педиатрия.

9. Химическая инженерия

Инженеры-химики используют химические реакции для производства вещей, которые нужны людям. Это очень широкая область, которая значительно пересекается с другими отраслями техники, химии и биохимии. Специалисты в области химического машиностроения узнают, как реорганизовать структуру молекул и как разрабатывать химические процессы, через которые могут проходить химические вещества, нефть, продукты питания и фармацевтические препараты.Вы узнаете, как строить и эксплуатировать промышленные предприятия, где сырье химически изменено. Вы также узнаете, как защитить окружающую среду от потенциального загрязнения и опасных отходов. Бумажные фабрики, производители удобрений, фармацевтические компании, производители пластмасс и многие другие фирмы будут искать ваш опыт.

10. Биология

От микроскопических организмов до процедур клонирования — биология охватывает практически весь мир.Специалисты по биологии могут изучать человека, растения, животных и среду, в которой они живут, а исследования проводятся на клеточном уровне, уровне экосистемы или где-то между ними. Возможно, вы захотите раскрыть секреты и найти способы решения проблем, например, найти лекарство от болезни. Специалисты по биологии могут оказаться в медицинской школе или в одной из многих развивающихся областей, таких как генетика и биотехнология, или работать ветеринаром, оптометристом, экологом или защитником окружающей среды.

---

Ищете стратегический совет колледжа?

Получите индивидуальную помощь от бывших сотрудников Лиги плюща и высокопоставленных офицеров приемной комиссии.Наши консультанты по приему в колледж помогут вам найти, подать заявление и поступить в школу вашей мечты.

Узнать больше




О Робе Франеке

Роб Франек, главный редактор Princeton Review, является главным авторитетом компании в области высшего образования. За свою 26-летнюю карьеру он работал администратором приема в колледж, учителем по подготовке к экзаменам, автором, издателем и лектором. Читайте больше и подписывайтесь на Роба в Twitter: @RobFranek.

3 причины добавить онлайн-курсы в свое резюме и как это сделать

При поиске нового сотрудника разные работодатели ищут разные вещи, но все они пытаются ответить на один и тот же всеобъемлющий вопрос: может ли этот человек повысить ценность мой бизнес?

Как сильный потенциальный кандидат, ваша работа — помочь ему прийти к правильному выводу.Выделить себя из толпы может быть сложной задачей, но демонстрация того, что вы прошли соответствующие онлайн-курсы, — отличная отправная точка. Имея это в виду, вот три причины, по которым вы должны добавить онлайн-курсы в свое резюме:

1. Так собеседование будет лучше.

Работодатели используют собеседования, чтобы оценить ценность, которую вы можете добавить их компании, и важно выделиться среди других кандидатов. Не каждый день интервьюер видит онлайн-курс или программу в резюме (хотя это становится все более распространенным явлением).Добавление соответствующих онлайн-курсов действительно поможет вам выделиться. Он уникален и приглашает к беседе, поэтому будьте готовы отвечать на вопросы. Вы могли ожидать, что вас спросят:

• Что побудило вас записаться на эти курсы и продолжить свое образование?
• Какие знания вы получили на курсах?
• Что вы можете сделать сейчас, чего не могли делать раньше?

Один из наших учеников edX, Даниэль, прошел программу профессионального сертификата Six Sigma от TUMx и использовал полученные знания, чтобы помочь ему получить новую работу и продолжить свою карьеру в области промышленного проектирования и управления производством.

«У меня был дополнительный сертификат, чтобы отличать себя от других соискателей, и это придало мне уверенности, что я могу подавать заявки на более продвинутые должности. Это действительно дало импульс моему резюме! Это продемонстрировало мою мотивацию, потому что сертификат был получен в свободное время », — сказал Даниэль.

2. Он отображает актуальные, выдающиеся навыки.

Кандидатам часто сложно объяснить, что они на самом деле могут сделать для компании. Уверенный разговор о приобретенном вами наборе навыков может помочь интервьюерам двигаться в правильном направлении.Онлайн-курсы в вашем резюме дают наглядный пример того, что вы знаете и что можете сделать.

Онлайн-курсы

также являются отличным способом продемонстрировать уникальные навыки, которые отличают вас от других квалифицированных кандидатов, что становится все более важным, поскольку все больше и больше компаний ищут кандидатов с разнообразным опытом (иногда называемым «гибридными навыками»).

Например, если вы специалист по маркетингу, может быть полезно выделить дополнительные навыки анализа данных.Эти навыки могут даже помочь вам договориться о более высокой зарплате. По данным Burning Glass Technologies, часто введение единого гибридного навыка может повысить зарплаты до 40%.

Хотите добавить в свое резюме уникальные навыки? Попробуйте пройти вводную программу по науке о данных или информатике или укрепите мягкие навыки с помощью сертификата по гибкому управлению проектами.

3. Показывает характер.

Регистрация в онлайн-образовании сама по себе впечатляет.Он демонстрирует личный драйв и дисциплину, интеллектуальную зрелость, любопытство и сильную готовность учиться — все это важно для работодателей.

Интервьюерам сложно всегда оценивать эти качества, но это то, что они пытаются делать. Они хотят видеть, что вы готовы пройти лишнюю милю, потому что это указывает на страсть, а страсть указывает на ценность.

Однако имейте в виду, что это применимо только в том случае, если вы можете рассказать о том, что вы узнали, и о том, какое отношение это имеет к должности.

Например, такие курсы, как «Шесть сигм: определение и измерение» или «Визуализация данных с помощью Python», являются отличным сигналом о конкретных, действенных и весьма актуальных профессиональных навыках.

Примечание. Как правило, неуместно перечислять курс, не связанный с позицией, например курс о Гражданской войне в США. Тем не менее, раздел по интересам в вашем резюме — отличное место для этого. Работодатели ищут таланты, но они также ищут личности. Если вы увлечены этим, включите это.

Но как вам на самом деле подойти к добавлению онлайн-курсов и программ в свое резюме?

Один из лучших способов включить онлайн-курсы в ваше резюме — это написать сопроводительное письмо. Он позволяет вам общаться с рекрутером или менеджером по найму на личном уровне и является отличным местом для обсуждения приобретенных вами профессиональных навыков и их отношения к должности. Если вы отправляете свое резюме в электронном виде, вы даже можете ссылаться на профили курса.

Второй вариант — создать в своем резюме совершенно новый раздел, например «навыки и цели», «личный рост» или «профессиональное развитие». Другой вариант — включить ваш опыт онлайн-обучения в раздел вашего резюме, посвященный образованию. Это может быть особенно полезно, если вы не закончили программу на получение степени или если вы подаете заявление на работу, не связанную с вашей степенью.

В любом случае, включайте только те курсы, которые вы закончили или получили сертификат, и основные выводы по каждому из них.Не недооценивайте себя, но и не переусердствуйте. Будьте лаконичны и убедитесь, что все, что вы включаете, имеет отношение к работе.

Это может выглядеть примерно так:

___________________________________________________________________________

ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ РАЗВИТИЕ
edX

___________________________________________________________________________

ИЛИ

___________________________________________________________________________

ОБРАЗОВАНИЕ
Массачусетский технологический институт
Бакалавр наук: машиностроение (2016)

edX, Inc.(платформа онлайн-обучения)
Используется edX.org, платформа онлайн-обучения, для прохождения курсов, предлагаемых аккредитованными университетами и программами обучения, включая Гарвардский и Технологический институт Джорджии, для приобретения навыков в: R и Python.

___________________________________________________________________________

Хотите начать добавлять МООК в свое резюме? Вот некоторые сведения, которые помогут вам начать:

Делаем колледж «релевантным» — The New York Times

«Мы считаем, что делаем все возможное для студентов, когда даем им инструменты для анализа, сбора информации и самостоятельного определения достоверности этой информации, особенно в этот мир, где люди больше не фильтруют вас », — сказал доктор- говорит Коулман. «Мы хотим научить их, как аргументировать, как защищать аргумент, делать выбор». Это навыки, которыми особенно гордятся преподаватели гуманитарных колледжей. Но эти колледжи также говорят, что им труднее всего объяснить связь между тем, чему они учат, и тем, на какую работу и зарплату студент может рассчитывать на другом конце.

«Нет немедленного воздействия, в этом проблема», — говорит Джон Дж. Нойхаузер, президент колледжа Святого Михаила, гуманитарной школы в Вермонте.«Гуманитарные науки имеют тенденцию учить людей гораздо дальше. Они ищут воздействия, которое продлится десятилетия, а не только когда тебе 22 года «.

По его словам, когда будущие студенты и их родители приезжают в школу, они спрашивают о показателях трудоустройства, стажировках и участии выпускников в трудоустройстве. По его словам, это вопросы, о которых он никогда не слышал 10 лет назад.

St. Michael’s, как и другие колледжи, адаптировал свою учебную программу с учетом спроса. Колледжу пришлось создать новые секции химических лабораторий и расчетов на месте во время летней регистрации, и это увеличило ограничение на количество студентов в биологической лаборатории.«Я бы сказал, учитывая капризы делового цикла, люди ищут вещи, которые, как они знают, будут нужны всегда, — бухгалтеров, ученых, математиков», — говорит Джеффри А. Трамбауэр, декан колледжа. «Это также одни из самых сложных специальностей с академической точки зрения, поэтому мы посмотрим, как эти тенденции сохранятся».

И все же доктор Нойхаузер считает карьеризм тревожным. «Я думаю, что люди сильно меняются в возрасте от 18 до 22 лет», — говорит он. «Интимная среда, которую создают небольшие гуманитарные колледжи, — прекрасное место для взросления.Но сейчас нет никаких сомнений в том, что это попахивает некоторой степенью элитарности ».

Однако есть свидетельства того, что работодатели также не хотят, чтобы студенты переходили на специализацию слишком рано. Ассоциация американских колледжей и университетов недавно спросила работодателей, которые нанимают не менее 25 процентов своей рабочей силы из двух- или четырехлетних колледжей, что они хотят, чтобы учебные заведения преподавали. Ответы не предполагали узкой направленности. Вместо этого 89 процентов заявили, что они хотели бы большего внимания к «способности эффективно общаться устно и письменно», 81 процент просили улучшить «навыки критического мышления и аналитического мышления», а 70 процентов искали «способность вводить новшества и проявлять творческий подход.

Укажите максимальный срок действия соглашения: актуальные вопросы, судебная практика, рекомендации, подборка условий договора

Ст. 425 ГК РФ. Действие договора

1. Договор вступает в силу и становится обязательным для сторон с момента его заключения.

2. Стороны вправе установить, что условия заключенного ими договора применяются к их отношениям, возникшим до заключения договора, если иное не установлено законом или не вытекает из существа соответствующих отношений.

3. Законом или договором может быть предусмотрено, что окончание срока действия договора влечет прекращение обязательств сторон по договору.

Договор, в котором отсутствует такое условие, признается действующим до определенного в нем момента окончания исполнения сторонами обязательства.

4. Окончание срока действия договора не освобождает стороны от ответственности за его нарушение.

Комментарий эксперта:

Срок действия договора на основании статьи 425 ГК РФ >>>

Момент заключения договора предусматривает возникновение у сторон прав и обязанностей. По общему правилу договор регламентирует отношение сторон в будущем. Однако закон оставляет возможность отнести к договорным и те отношения, что уже существуют при подписании договора.

См. все связанные документы >>>

1. ГК в комментируемой статье закрепляет принцип обязательности и исполнимости договора (pacta sunt servanda). Стороны обязаны исполнить возникшее из договора обязательство и устранить нарушение обязательства. Истечение срока действия договора не освобождает от ответственности за его нарушение.

Принцип обязательности и исполнимости договора, наряду с принципом свободы, составляет основу договорного права.

2. Правило о вступлении договора в силу, установленное п. п. 1 и 2 комментируемой статьи, следует применять в совокупности со ст. 433 ГК, определяющей момент, с которого договор признается заключенным (см. коммент. к ст. 433 ГК).

Этот момент определен различно для консенсуального и реального договора. Поскольку для признания реального договора заключенным требуется передача вещи, денежных сумм, другого имущества, то такой договор вступает в силу с момента передачи.

Для договора, подлежащего государственной регистрации, момент заключения и вступления его в силу связан с актом регистрации. Например, договор аренды здания или сооружения, заключенный на срок не менее года в соответствии с п. 2 ст. 651 ГК, считается заключенным с момента государственной регистрации (см. также ст. 658 ГК и др.).

Из правила о вступлении договора в силу с момента его заключения (п. 1 коммент. статьи) допускается исключение. Стороны могут распространить действие условий договора на отношения, возникшие до момента вступления договора в силу. Обычно такое соглашение сторон связано с реальными отношениями по передаче товара, аренде и др., возникшими до момента, с которого договор считается заключенным.

3. Срок действия договора устанавливается соглашением сторон, если иное не определено ГК, другим законом. Этот срок может быть установлен истечением времени, конкретной датой. По договорам с длящимся исполнением, при отсутствии соглашения сторон, договор считается заключенным на неопределенный срок (п. 1 ст. 540, п. 2 ст. 610 ГК). Стороны могут в договоре предусмотреть, что он заключен на неопределенный срок.

Согласно п. 3 ст. 610 ГК для отдельных видов аренды законом могут устанавливаться максимальные (предельные) сроки действия договора. При этом договор аренды, заключенный на срок, превышающий предельный, считается заключенным на срок, равный предельному. Например, договор проката в силу п. 1 ст. 627 ГК заключается на срок до одного года. Согласно ст. 683 ГК договор найма жилого помещения заключается на срок, не превышающий пяти лет. Если в таком договоре срок не определен, договор считается заключенным на пять лет.

Пункт 2 ст. 1016 ГК устанавливает, что договор доверительного управления имуществом заключается на срок, не превышающий пяти лет, если для отдельных видов имущества, передаваемого в доверительное управление, не установлены иные предельные сроки.

В случаях, предусмотренных ГК, срок действия договора может быть отнесен к существенным условиям договора и его отсутствие ведет к признанию договора незаключенным. Например, срок действия признается существенным условием договора страхования (ст. 942 ГК), договора доверительного управления имуществом (п. 1 ст. 1016 ГК).

4. Пункт 3 комментируемой статьи устанавливает соотношение срока действия договора и срока существования возникшего из договора обязательства. При этом установлена презумпция действия договора до предусмотренного договором момента исполнения обязательства. Иные последствия окончания срока действия договора, т.е. прекращение обязательства по истечении этого срока, должны быть предусмотрены законом или договором.

Из норм ГК, определяющих максимальные сроки действия договора, вытекает, что с истечением срока действия договора прекращается обязательство.

Последствия окончания срока действия договора предусмотрены отдельными нормами ГК. Например, обязанность поставщика восполнить недопоставленное количество товаров существует в пределах срока действия договора, если договором не предусмотрено иное (ст. 511 ГК).

Договор простого товарищества прекращается истечением срока его действия. При этом наступают последствия, предусмотренные ст. 1050 ГК (возвращение вещей, переданных в общее владение, раздел имущества, находящегося в общей собственности, и т.д.). Тем самым считается прекращенными и обязательства сторон договора.

5. ГК предусматривает для ряда договоров порядок возобновления или продления срока их действия. При продлении срока действия договора изменяется и срок действия обязательства. В соответствии с п. 2 ст. 540 ГК договор энергоснабжения, заключенный на определенный срок, считается продленным на тот же срок и на тех же условиях, если до окончания срока его действия ни одна из сторон не заявит о его прекращении или изменении либо не потребует заключения нового договора. В последнем случае до заключения нового договора отношения сторон регулируются ранее заключенным, т.е. действие предыдущего договора прекращается только после заключения нового.

Договор аренды считается возобновленным на тех же условиях на неопределенный срок, если арендатор после истечения срока действия договора продолжает пользоваться имуществом при отсутствии возражений со стороны арендатора (п. 2 ст. 621 ГК).

По истечении срока действия договора найма жилого помещения возможно заключение договора на новый срок с нанимателем, имеющим на это преимущественное право. Однако если наймодатель не предложил за три месяца до истечения срока договора заключить договор на тех же условиях либо не предупредил об отказе от продления договора, а наниматель не отказался от продления договора, то он считается продленным на тех же условиях и на тот же срок (ст. 684 ГК).

В соответствии с п. 2 ст. 1016 ГК при отсутствии заявления одной из сторон о прекращении договора доверительного управления имуществом по окончании срока его действия договор считается продленным на тот же срок и на условиях, предусмотренных ранее договором.

6. В п. 4 комментируемой статьи установлено правило, согласно которому стороны не освобождаются от ответственности за нарушение обязательств, возникших из договора и по истечении срока его действия. Требования о возмещении убытков, вызванных нарушением договора, предъявляются независимо от прекращения срока действия договора в течение срока исковой давности. То же самое следует сказать об обязанности устранить недостатки товара или заменить товар с существенными недостатками (ст. 475 ГК), а также о возможности предъявить требования, возникшие в связи с нарушением (неисполнением) других договорных обязательств.

возможно ли его изменение или продление? Максимальный и минимальный периоды

Срок действия контракта по 44-ФЗ выступает важным условием договора, в течение которого заказчик и подрядчик должны исполнить свои обязательства по нему. Этот временной отрезок включается в текст контракта, и стороны должны его придерживаться.

СодержаниеПоказать

Понятие

Понятие срока госконтракта в действующей редакции 44-ФЗ не содержится. В данном законе не сказано о том, что сроки действия контракта должны включаться в текст соглашения в обязательном порядке. Но данный пункт является желательным, так как позволяет судить о добросовестности заказчика или поставщика.

Нарушение сроков исполнения договора может грозить сторонам начислением штрафных санкций. Положения 44-ФЗ четко не регламентирует порядок установления сроков госконтракта.

Согласно определению, которое приведено в ст. 425 ГК, договор вступает в силу с момента его подписания сторонами и действует, пока они полностью не исполнят свои обязательства по нему, либо до той даты, которая содержится в тексте документа.

Стоит понимать, что понятия «срок действия контракта» и «срок исполнения» в рамках 44-ФЗ не являются идентичными. Срок действия – это более длительный временной промежуток, который указывает на тот период, в течение которого госконтракт сохранит силу.

Под сроками исполнения госконтракта понимается время, в течение которого поставщик и заказчик должны исполнить взятые на себя обязательства. Они должны заканчиваться до сроков его действия. Именно сроки исполнения выступают существенным условием госконтракта, тогда как период его действия к таким не относится.

В госконтрактах также нередко используют термин «сроки поставки», которые тождественны «срокам исполнения» и меньше сроков действия контракта.

В случае когда сроки действия госконтракта закончены, но свои обязательства стороны не выполнили, это не означает, что они аннулируются. Исключение составляют контракты, где прямо прописано, что при истечении определенного временного отрезка обязательства по госконтракту аннулируются.

Понятие срока действия контракта также следует отличать от срока исковой давности и гарантийного периода.

Виды контрактов

С точки зрения сроков действия, различают несколько типов государственных контрактов:

1. Краткосрочные, которые могут действовать от нескольких дней до нескольких месяцев.
2. Годовые, которые находятся в пределах года после вступления договора в законную силу.
3. Долгосрочные, которые длятся более 1 года.
4. С неопределенными сроками. В госконтракте допускается не прописывать конкретные временные рамки, но нужно указать, что он заключается на неопределенный период.
5. Разовые, которые предполагают разовое исполнение обязательств без привязки во времени.

Максимальный срок

Сроки действия госконтракта определяются на основании положений Гражданского и Бюджетного кодекса. Сам 44-ФЗ о госзакупках никаких требований к данному пункту договора не устанавливает. Это значит, что временной отрезок может быть установлен в любом диапазоне. Гражданский кодекс позволяет сторонам не указывать сроки вовсе.

С учетом ч. 5 ст. 161 Бюджетного кодекса контракт не может длиться дольше лимитов бюджетных обязательств.

В разъясняющем письме Минэкономразвития № ОГ-Д28-1166 от 2016 года также указывается на то, что заказчик вправе самостоятельно определять сроки действия госконтракта.

Главное, чтобы они не противоречили положениям действующего законодательство.

Что входит в срок действия

Срок действия государственного контракта включает в себя следующие временные периоды:

1. Период исполнения обязательств со стороны поставщика (исполнение контракта): поставки товара, выполнения работ и оказания услуг.
2. Сроки исполнения обязательств заказчиком по оплате услуг подрядчика или товаров поставщика.
3. Период гарантийных обязательств (если такие предусмотрены договором).

Таким образом, срок действия в данном случае является наиболее продолжительным временным периодом по госконтракту.

Сроки исполнения договора подрядчиком, поставщиком или исполнителем определяется с учетом положений 44-ФЗ. Согласно законодательству о контрактной системе, они могут быть в такой форме:

1. Конкретные. При этом указывается конкретная дата завершения работ по договору или поставки товара либо временной период (например, поставщик обязан выполнить работы по договору в течение 30 календарных дней после его подписания или после поступления аванса на его счет).
2. Сроки по заявке. В случае если предметом контракта установлено, что заказчик будет делать заявки на поставку товара несколько раз, то данный пункт может быть указан, например, так: «Сроки поставки товара составляют 10 дней с момента поступления заявки от заказчика».
3. По графику. График выполнения работ или оказания услуг обычно применяется для многоэтапных контрактов. Здесь сроки устанавливаются в формате графика, который содержит даты.

Нарушение сроков исполнения договора недопустимо: оно грозит начислением штрафных санкций или даже расторжением контракта в судебном порядке.

В сроки исполнения обязательств заказчиком входит временной промежуток, который необходим ему для приемки и экспертизы поставленной продукции, ее оплаты и взаимодействия с подрядчиком по вопросам изменения или расторжения госконтракта.

Что касается сроков оплаты по договорам, они жестко ограничиваются положениями законодательства о контрактной системе и не могут превышать 30 дней после подписания документа о приемке по ч. 13 ст. 34 44-ФЗ. В качестве приемочного документа может выступать товарная накладная, акт приема-передачи или приемки оказанных услуг.

В случае подписания договора с субъектом малого предпринимательства у заказчика есть ограниченные сроки для оплаты его услуг. Они составляют не 30 дней, как в общем случае, а 15 дней по ч. 8 ст. 30 44-ФЗ.

Также в договор должны быть включены сроки, в течение которых заказчик обязан вернуть исполнителю по договору внесенное им обеспечение в денежной форме. Отсутствие таких сведений прямо нарушает закон.

Если заказчик уклонился от подписания контракта в силу различных обстоятельств, то он обязан вернуть обеспечение по госконтракту в течение 5 дней.

По вопросам предоставления гарантийных обязательств в 44-ФЗ нет четких требований для определения их периода. Под гарантийным периодом понимается временной промежуток, в течение которых поставщик обязан безвозмездно устранить обнаруженные недостатки в товаре. В госконтракте могут устанавливаться разные значения в зависимости от типа сделки. Например, на услуги по ремонту помещений обычно устанавливается гарантия в течение 12 месяцев после подписания акта-приема передачи.

Что касается сроков исковой давности, то они устанавливаются в размере 3-х лет по ст. 196 ГК и не включаются в период действия контракта.

В отношении рассматриваемого условия госконтракта следует также учесть две частные ситуации:

1. Если в качестве обеспечения исполнения контракта предоставляется банковская гарантия, то она должна действовать минимум месяц после завершения действия соглашения по ч. 3 ст. 96 44-ФЗ.
2. При реализации государственного инвестиционного контракта, если товар, созданный на его условиях, экспортирован в количестве не менее 10% в течение года, то период, в течение которого допускается делать закупки у данного поставщика, продлевается еще на 12 месяцев (п. 2 ч. 4 ст. 111.3 44-ФЗ).

Указание в реестре идентичных сроков завершения действия контракта и его исполнения противоречит правовым нормам.

Возможно ли изменение срока исполнения контракта

В случае подписания заказчиком договора с неопределенными сроками в рамках гражданского-правового законодательства его допускается пролонгировать. Продление допускается в автоматическом режиме (если это указано договором, но на практике используется редко) и по соглашению сторон через подписание дополнительного соглашения сторонами. Данное условие не распространяется на срочные госконтракты.

Но, согласно разъяснениям Минэкономразвития в Письме № Д28и-1818 от 2016 года, продление договора по 44-ФЗ в принципе невозможно. В судебной практике есть случаи, когда продление госконтракта из-за форс-мажорных обстоятельств было признано недействительным.

Сроки исполнения по 44-ФЗ изменять запрещено, даже если на это выразили согласие обе стороны. Это будет признано нарушением, а подписанное дополнительное соглашение по указанному вопросу подлежит аннулированию.

Единственное исключение – это случаи, когда заказчику уменьшили бюджетное финансирование. В этой ситуации он может подписать допсоглашение об изменении объема поставки или оказываемых услуг и пропорционально этому — сроков, но только в сторону их уменьшения по сравнению с теми, которые были установлены изначально.

Таким образом, законодательство о контрактной системе никак не регламентирует правила для определения сроков действия контракта. При этом заказчику следует ориентироваться на положения Гражданского и Бюджетного кодексов. Согласно п. 3 ст. 425 ГК, сроки действий контракта истекают, кода прекращаются договорные обязательства. Сроки действия и исполнения не являются тождественными понятиями: первые всегда более длительны.

Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии 8 (800) 350-34-85. Это бесплатно.

Опыт в сфере госзакупок

Срок действия трудового договора по законодательству

Пополнение штата организации сопровождается заключением с работником трудового соглашения. Этот документ регламентирует права и обязанности сторон, а также льготы, на которые может рассчитывать трудящийся.

Если опираться на ст. 58 ТК РФ, срок трудового договора может быть ограничен (срочный тип соглашения). Иной вариант – бессрочный срок действия договора, при котором окончание  трудовых отношений не имеет привязки к какой-либо дате.

Основные положения

Подписание договора означает согласие работника выполнять предписанные функции и соблюдать установленную предприятием дисциплину. Наниматель обязуется оплачивать труд сотрудников, а также предоставлять возможности для личностного развития и карьерного роста. Основное различие подобных взаимоотношений заключается в их длительности.

Срочный договор

Срочный тип трудового соглашения актуален:

• На период отсутствия основного сотрудника. Например, пока женщина находится в отпуске после рождения ребенка, на ее место берут заменяющего работника на основании срочного договора.
• При приеме человека на непродолжительное время для выполнения определенного вида работ, например, сезонные.

При предоставлении льгот будет учитываться только фактический стаж сотрудника на указанном месте работы. Социальные гарантии имеют фиксированные границы.

Подписание срочного типа соглашения предполагает наличие серьезных оснований. Рассматриваемый тип договора не может заключаться с целью уменьшить возможные льготы работника. В противном случае такой документ можно аннулировать через суд и обязать организацию выплатить трудящемуся компенсацию.

Иногда обе стороны решают продолжить сотрудничество после истечения срока действия подписанного соглашения. В этом случае документ можно переквалифицировать в бессрочный.

Временные рамки

Максимально возможный срок действия трудового договора срочного типа – не более 5-ти лет. Об этом гласит статья 58 ТК РФ. По прошествии указанного времени документ продлевают, расторгают либо переоформляют в бессрочный.

Законодательством не регламентировано, на какой минимальный срок заключается данный договор. Это объясняется разнообразием предлагаемых услуг и вакансий. Основной ориентир – причина найма временного работника.

Требуемые документы

Независимо срока трудового договора, трудящемуся потребуется подготовить пакет документов. Согласно ст. 65 ТК РФ, для оформления необходимы:

• Паспорт (либо иное удостоверение личности).
• Документ, подтверждающая наличие у соискателя требуемой для выполнения работ квалификации.
• Трудовая книжка.
• СНИЛС и полис ОМС.
• Военный билет либо приписное свидетельство. Предоставляется всеми военнообязанными лицами.
• Заявление с просьбой зачислить в штат организации.

В некоторых случаях наниматель вправе попросить предоставить дополнительные сведения.

Например, актуальной является справка об отсутствии судимостей и иных проблем с законом. Для занятий преподавательской деятельностью она нужна в обязательном порядке (согласно законодательству РФ).

При трудоустройстве по совместительству соискатель должен предоставить справку о том, что на его основном месте работы отсутствуют вредные факторы.

Бессрочное соглашение

Оформляется при взятии сотрудника на неопределенный период с постоянной занятостью. Договор вступает в силу сразу после подписания сторонами. В иных случаях должна быть оговорена соответствующая дата.

Согласно ст. 67 ТК РФ, наниматель обязан оформить договор в течение 3-х дней с даты начала взаимоотношений организации и работника. Соглашение составляется в письменной форме в двух экземплярах.

Необходимые сведения

Трудовой договор заключается на основании вышеприведенного пакета документов. В некоторых случаях может потребоваться прохождение медицинского осмотра, подготовка санитарной книжки (например, при работе с продуктами).

У сотрудника есть возможность получить от организации дополнительные льготы. Для этого потребуются:

• Заключение о присвоении степени инвалидности (если таковая имеется).
• Ксерокопия свидетельств о рождении детей (актуально для многодетных родителей).
• Если соискатель в одиночку воспитывает детей (без мужа/жены), следует предоставить данные о них.
• Сведения о наличии иждивенцев.

Наличие перечисленных документов позволяет работнику рассчитывать на дополнительные отпускные дни. Как пример – наличие инвалидности у ребенка. В этом случае работник получает 4 оплачиваемых выходных в месяц сверх привычного количества (согласно ст. 262 ТК РФ).

Срок действия договора поручительства, установленный до момента исполнения основного обязательства

В практике часто сталкиваюсь с ситуацией, что клиенты не правильно определяют срок действия договора поручительства. Например, договор поручительства может содержать следующее условие:

«Настоящий договор поручительства действует до исполнения обязательств по договору займа».

Вводя такое условие клиент хочет, чтобы срок действия договора поручительства определялся сроком фактического исполнения обязательств по договору займа. Такое условие противоречит Гражданскому Кодексу РФ.

В пункте 6 статьи 367 Гражданского Кодекса РФ указано:

Когда срок исполнения основного обязательства определен моментом востребования, поручительство прекращается, если кредитор не предъявит иск к поручителю в течение двух лет со дня заключения договора поручительства.

Верховный суд РФ дает следующее толкование указанной нормы:

Условие договора поручительства, предусматривающее его действие до полного исполнения основного обязательства, не может быть квалифицировано как условие о сроке поручительства, поскольку этот срок может определяться только:

– календарной датой,

– периодом времени,

– событием, которое неизбежно должно наступить.

Фактическое исполнение обязательства к числу таких событий не относится.

См. Определение Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 41-КГ18-16, Определение Верховного Суда РФ от 19.02.2019 N 18-КГ18-257; Определение Верховного Суда РФ от 12.04.2016 N 5-КГ16-25; Определение Верховного Суда РФ от 03.11.2015 N 83-КГ15-10; п.2. Информационного письма Президиума ВАС РФ от 20.01.1998 N 28 «Обзор практики разрешения споров, связанных с применением арбитражными судами норм Гражданского кодекса Российской Федерации о поручительстве».

Срок действия договора поручительства является пресекательным для подачи иска.

Это означает, что если, например, стороны заключили договор поручительства 01.05.2018 г., то срок на подачу иска к поручителю истечет 02.05.2020 г., и с этой даты взыскать задолженность с поручителя нельзя.

Указанные в статье 367 ГК РФ сроки действия договора поручительства не являются сроками исковой давности. Суд должен отказать в удовлетворении иска к поручителю независимо от того, заявит поручитель о пропуске срока на подачу иска или нет. Данный вывод содержится в абз.5.п.33. Постановления Пленума ВАС РФ от 12.07.2012 N 42 «О некоторых вопросах разрешения споров, связанных с поручительством».

 

Таким образом:

1. Не рекомендуется определять срок действия договора поручительства моментом исполнения обязательств по основному договору.
2. Если в договоре поручительства указано, что он действует до момента исполнения обязательств по основному договору, то в действительности, договор поручительства будет действовать два года с момента его заключения.
3. В случае пропуска двухгодичного срока на предъявление иска к поручителю, взыскать денежные средства по договору поручительства нельзя.

Максимальный срок действия договора

Максимальный срок действия договора

Для отдельных видов договоров законом могут устанавливаться максимальные (предельные) сроки действия договора. Договор, заключенный на срок, превышающий предельный, считается заключенным на срок, равный предельному. Например, договор проката в силу п. 1 ст. 627 ГК заключается на срок до одного года. Согласно ст. 683 ГК договор найма жилого помещения заключается на срок, не превышающий пяти лет. Если в таком договоре срок не определен, договор считается заключенным на пять лет.

В случаях, предусмотренных ГК, срок действия договора может быть отнесен к существенным условиям договора и его отсутствие ведет к признанию договора незаключенным. Например, срок действия признается существенным условием договора страхования (ст. 942 ГК), договора доверительного управления имуществом (п. 1 ст. 1016 ГК).

Максимальный срок действия договора

1. В договоре по поводу срока действия договора (за исключением договоров, для которых в соответствии с ГК срок действия договора является существенным условием и без указания срока договор считается незаключенным, например, договора страхования, договора доверительного управления имуществом) ничего не сказано;

Ст. 425 ГК РФ предусматривает, что договор вступает в силу и становится обязательным для сторон с момента его заключения (то есть, подписания обеими сторонами), но стороны вправе установить в договоре, что условия заключенного ими договора применяются к их отношениям, возникшим до его заключения, если иное не установлено законом или не вытекает из существа соответствующих отношений .

Установление срока действия договора

Основные отличия заключаются в том, что в случае истечения срока действия договора он полностью прекращает свое действие и потребовать исполнения обязательств по нему уже не возможно. Истечение срока исполнения обязательства не прекращает ни обязательства по договору, ни сам договор.

На преимущественное количество гражданско-правовых договоров, например договоров аренды, купли-продажи, хранения, поставки и т. д. сроки действия договоров устанавливаются самостоятельно.
Однако для некоторых видов договоров, максимальные сроки действия устанавливаются законодательно и соответственно срок их действия не должен превышать установленный нормативно.

Вопрос в рубрику: На какой срок заключается договор возмездного оказания услуг

Договор возмездного оказания услуг является договором гражданско-правового характера, поскольку отношения сторон такого договора регулируются не Трудовым кодексом РФ, а Гражданским кодексом РФ, согласно которому срок договора является его существенным условием. Другими словами, гражданско-правовой договор не может заключаться на неопределенный срок, он обязательно является срочным. Однако Гражданский кодекс РФ не устанавливает ограничений по срокам, поэтому ни минимальный, ни максимальный предел продолжительности действия гражданско-правового договора не установлен.

Срок действия гражданско-правового договора определяется самими сторонами договора. Но, учитывая, что договор возмездного оказания услуг заключается на период оказания определенных, конкретных услуг, его срок должен соответствовать объему заказанных исполнителю услуг.

Срок аренды и срок действия договора аренды

Тем не менее следует учитывать, что в судебной практике существует позиция, согласно которой договор аренды признается заключенным с момента передачи имущества (п. 2 ст. 433 ГК РФ) и именуется реальным договором. При таком подходе начало срока действия договора будет совпадать с началом срока аренды. Однако более распространенной можно считать позицию о консенсуальности договора аренды.

Вместе с тем моменты начала указанных сроков могут различаться. Например, если имущество передается через несколько дней после подписания договора сторонами, то срок действия договора начнет течь с момента его подписания, а срок аренды — с момента передачи имущества. Такая ситуация возможна, поскольку договор аренды признается большинством судов консенсуальным и согласно п. 1 ст. 425, п. 1 ст. 433 ГК РФ считается заключенным с момента получения акцепта лицом, направившим оферту, в частности, с момента подписания договора обеими сторонами.

Максимальный срок действия договора коммерческого найма

1. Должна быть определена сфера действия соглашения: государственный или негосударственный жилой фонд. Аренда в первом случае имеет социальный характер, и заключается на основании соответствующего решения органа власти. Если фонд негосударственный, контракт является обоюдным соглашением.
2. Такой договор вправе заключать, как юридические, так и физические лица. Одновременно они обязательно должны быть наделены правом собственности на предлагаемую недвижимость, либо иными возможностями, позволяющим проводить подобные операции. И, в отличие от нанимателя, который может иметь любое гражданство, арендодателем могут быть исключительно граждане РФ.
3. Главное отличие заключается в том, что договор коммерческого найма жилого помещения заключается на срок, ранее оговоренный сторонами.
4. За таким типом соглашения ограничено комплекс прав арендатора.
5. Не представляются никакие требования относительно размера помещения, сдающегося внаем.
6. Размер вознаграждение за пользование недвижимостью определяется сторонами и фиксируется в соглашении. Если нормами законодательства предусмотрен максимальный размер такой оплаты, то сумма в договоре не должна его превышать.

Что касается социального найма, то он обеспечивает стабильность жилищных правоотношений, гарантию реализации прав граждан на предоставления жилья от государства. Помимо этого, такая особенность отражает его социально-потребительскую функцию. Срочность контракта, в свою очередь, свидетельствует о коммерческой направленности рассматриваемого документа.

Сроки действия договора аренды — максимальные и минимальные

Данные договора аренды имеют и свое дальнейшее преобразование, а именно на арендуемые объекты арендатор может в дальнейшем оформить право собственности. В частности на земельный участок, оформленный под ведение личного подсобного хозяйства сроком на 49 лет, в случае возведения на нем капитального строения.

Срочный договор аренды — это договор с четко определенным сроком действия или привязанный к наступлению какого-либо события. В частности договор аренды квартиры или жилого коттеджа может иметь условием его действия: «до оформления сделки купли-продажи или оформления наследства».

Максимальный срок действия договора

• справку об инвалидности при наличии такого состояния;
• копию свидетельства о рождении детей, если работник является многодетным отцом либо матерью, а также, если лицо является матерью-одиночкой либо одиноким отцом, воспитывающим детей без матери.
• в ряде случаев — справку о наличии иждивенцев.

Работник обязуется в течение действия договора выполнять свои трудовые функции за определенное вознаграждение и соблюдать нормы локальных актов предприятия, а работодатель, в свою очередь, гарантирует предоставление возможности трудиться, развиваться и получать заработную плату.

Сроки аренды

Допсоглашение само по себе не имеет юридической силы и автономно недействительно, оно опирается на пункты действующего договора. Соглашение может предусматривать изменение сроков, на которых пролонгируется договор. Подписание допсоглашения менее хлопотно, чем заключение нового договора и именно этот способ наиболее часто практикуется сторонами.

Такое условие содержит Гражданский кодекс в статье 610. Стороны в рамках подобного соглашения вправе отказаться от аренды в любое время по своему желанию, для этого они должны заблаговременно уведомить другую сторону (как минимум за три месяца до окончания аренды).

Срок действия договора о государственных закупках

Договор о государственных закупках в соответствии с требованиями бюджетного законодательства заключается сроком до 31 декабря текущего финансового года. Данный срок указывается заказчиком независимо от установленного им срока исполнения поставщиком обязательств по договору, предусмотренного годовым планом.

Чем отличается срок исполнения договора о государственных закупках от срока его действия? Кто и на основании чего устанавливает срок действия договора о государственных закупках? Каковы требования к сроку договора о государственных закупках. Установлен ли минимальный срок договора о государственных закупках? Может ли быть заключен договор о государственных закупках сроком действия больше чем на 1 год? На какой максимальный срок может быть заключен договор о государственных закупках?

Срок действия дополнительного соглашения к договору

2. По договору поставки прописана доверенность, срок действия которой истек. Хозяйственная деятельность между компаниями продолжается. Требуется ли дополнительное соглашение к договору или можно действовать в рамках старого со старой доверенностью? Договор с бессрочной пролонгацией.

2.1. Если вы имеете ввиду доверенность на заключение договора, то договор является действительным не смотря на то, что доверенность на его заключение уже истекла. Это обусловлено тем, что права и обязанности возникли у юридического лица на основании сделки, совершенной уполномоченным лицом. Если пролонгация договора предусмотрена текстом и фактически осуществляется сторонами — это также является свидетельством того, что условия договора принимаются сторонами.

---

Вам помог ответ?ДаНет

2.2. Доверенность нужно продлевать, поскольку согласно ст. 188 ГК РФ действие доверенности прекращается вследствие истечения срока доверенности.

---

Вам помог ответ?ДаНет

2.3. Добрый день, Сергей! Прошу уточнить, как именно указана доверенность: в качестве документа, удостоверившего полномочия одной из сторон при подписании договора, или в каком-то другом контексте?

С уважением, Лапшин Алексей Вячеславович.

---

Вам помог ответ?ДаНет

3. У нотариуса был удостоверен договор займа. Стороны договора пришли к необходимости продлить срок действия этого договора. Надо ли дополнительное соглашение о продлении срока действия договора удостоверять у нотариуса?

3.1. Да, надо, т.к. договор заключен в нотариальной форме. Изменения и дополнения к договору должны заключаться в той же форме, что и сам договор. Выбрали нотариальную форму договора займа — придется все доп. соглашения также заключать в нотариальной форме.
Статья 452 ГК РФ. Порядок изменения и расторжения договора
1. Соглашение об изменении или о расторжении договора совершается в той же форме, что и договор, если из закона, иных правовых актов, договора или обычаев не вытекает иное.
2. Требование об изменении или о расторжении договора может быть заявлено стороной в суд только после получения отказа другой стороны на предложение изменить или расторгнуть договор либо неполучения ответа в срок, указанный в предложении или установленный законом либо договором, а при его отсутствии — в тридцатидневный срок.

---

Вам помог ответ?ДаНет

4. Такой вопрос, договор подряда на выполнение работ. Срок окончания работ — до 10.12. Срок действия договора — до исполнения обязательств сторонами в полном объеме. Можно ли заключить дополнительное соглашение к договору 15.12? Изменяются только реквизиты сторон, что необходимо для оплаты договора. На что сослаться?

4.1. Добрый день, никаких препятствий для заключения дополнительного соглашения с целью изменить реквизиты одной из сторон нет. В тексте дополнительного соглашения так и укажите, что оно заключается в связи с изменением реквизитов.

---

Вам помог ответ?ДаНет

6. Если договор поставки закончился 30 июня, а сумма не выбрана, но есть пункт, что если к указанному сроку у сторон остались не исполненные обязательства, вытекающие из настоящего договора, то срок действия продлевается до полного выполнения обязательств, нужно ли делать дополнительное соглашение на продление срока или оставить так?

6.1. Лучше сделать дополнительное соглашение.

---

Вам помог ответ?ДаНет

7. (не знаю, к кому из Вас попадет вопрос). Возникла необходимость в принятии Дополнительного соглашения к двух стороннему Договору на выполнение работ (в связи с продлением срока действия Договора и изменением реквизитов одной из Сторон). В какой форме должно быть Доп соглашение. Буквально. СПАСИБО! Олег Федорович.

7.1. Доп соглашение обязательно должно быть в письменной форме.

---

Вам помог ответ?ДаНет

7.2. В письменной форме, с указанием сторон, реквизитов и иных необходимых данных, с указанием на договоренность о продлении срока действия договора и изменении реквизитов, с указанием на начало действия данного Дополнительного соглашения, а также возможные иные условия. Плюс подписи уполномоченных представителей сторон и печати сторон (при условии, если стороны являются юрлицами и/или ИП).

---

Вам помог ответ?ДаНет

8. Иностранец был принять на работу на срок действия трудового патента нету перерыва получении о продлении патента можно к договору сделать дополнительное соглашение и подать в фмс рф.

8.1. Для начала иностранцу нужно будет выехать за пределы РФ, а после приезда — снова оформлять патент, если он в течение года пребывает в РФ без единого выезда.

---

Вам помог ответ?ДаНет

9. У нас заключен договор с ноября 2015 г, но в силу того что дополнительно к договору заключался агентский прошло время. Возможно ли заключить дополнительное соглашение, где будет прописано что договор вступает в юридическую силу с апреля 2016 г и изменить срок действия договора?

9.1. Добрый день! Да, возможно.

---

Вам помог ответ?ДаНет

11. У меня следующая ситуация в 2009 г. устроился на завод заключив бессрочный трудовой договор, в 2012 г заключил дополнительное соглашение к данному трудовому договору о работе в другом цеху на время действия приказа. В настоящее время срок действия приказа истёк и я получил уведомление о прекращении трудовых отношений в связи с истечением срока действия трудового договора. На сколько это правомерно?

11.1. Нужно видеть для начала данные договора.

---

Вам помог ответ?ДаНет

11.2. Александр Сергеевич, чтобы ответить на Ваш вопрос нужно ознакомиться с договорами.

---

Вам помог ответ?ДаНет

12. Являюсь ИП с ноября 2014 года. В подчинении есть работник, с которым заключен ТД на неограниченный срок, можно ли внести изменение дополнительным соглашением к ТД об изменении срока действия данного договора, а именно определить срок ТД до конца года? Работник не является пенсионером (возраст 41 год).

12.1. Можно с согласия работника.

---

Вам помог ответ?ДаНет

13. Хотелось бы узнать? Договор действует по 31.07.15, а в части расчетов до полного исполнения обязательств. Заключено дополнительное соглашение к договору от 20.08.15. Можно ли оплачивать по данному доп. соглашению услуги? (на мой взгляд доп. соглашение не действительно ТК заключено после окончания срока действия договора)

13.1. Оно не должно превышать срок трудового договора, если срочный.

---

Вам помог ответ?ДаНет

14. Введите текст вопроса Здравствуйте! Мы являемся дольщиками в новостройке, срок сдачи дома прошел 01.04.2015. Дополнительное соглашение на продление срока сдачи дома мы не подписали. В данное время мы узнали, что Ген. директор компании сменился. К чему это? Что нам грозит? Какие у нас дальнейшие действия чтобы вернуть деньги? Выплатят-ли нам неустойку? В договоре про выплату неустойки было прописано.

14.1. Смена генерального директора ничем Вам не грозит. Подавайте в суд о взыскании неустойки на основании того, что про ее выплату в договоре было написано.

---

Вам помог ответ?ДаНет

16. Устроилась на работу по срочному трудовому договору сроком на 9 месяцев, за три дня до окончания срока действия договор был продлен дополнительным соглашением на 3 месяца. К моменту окончания срока действия на предприятии я проработала год. Должен ли работодатель перевести меня на бессрочный договор? На данный момент мне вручили уведомление о прекращении трудового договора. Имею ли я право на денежную компенсацию или восстановление в должности?

16.1. Действие работодателя, абсолютно правомерно.

---

Вам помог ответ?ДаНет

17. От нас сейчас требуют подписания эффективного контракта, хотя срок действия действующих трудовых договоров истекает в июне 2017 года. Насколько законно такое требование и обязательно ли сейчас подписывать такой контракт (или дополнительное соглашение к действующему трудовому договору)? Могут ли уволить, если мы откажемся от подписи эффективного контракта, и по какой причине?

17.1. «… требуют подписания эффективного контракта…»
По всей видимости, под этим требованием несколько подписей, раз Вы упоминаете о «них» во множественном числе. Присылайте «требование», будем разбираться.

---

Вам помог ответ?ДаНет

17.2. В чём заключается эффективный контракт?

---

Вам помог ответ?ДаНет

18. Нужно ли перезаключать трудовой договор или заключать дополнительное соглашение к нему если закончился срок действия доверенности лица, представляющего работодателя.

18.1. Нет необходимости. Вы заключали договор с организацией, а не с ее представителем.

---

Вам помог ответ?ДаНет

19. Можно ли в дополнительном соглашении к трудовому договору указывать сроки действия по стимулирующим выплатам в бюджетной организации?

19.1. Если у вас предусмотрены подобные выплаты и они не противоречат действующему законодательству рф, пожалуйста, заключайте. Только вроде бы в настоящее время наоборот идет урезание расходов на содержание бюджетных учреждений, в т.ч. через отмену дополнительных и т.п. выплат.

---

Вам помог ответ?ДаНет

Срок действия контракта по 44 ФЗ в 2020 году

Автор: Наседкина Дарья 28 января 2019

Определение

Закон № 44 ФЗ не дает здесь определения тому, что считается сроком действия контракта по 44 ФЗ, толкование можно найти в ст. 425 ГК РФ, где сказано, что договор вступает в силу с момента его подписания сторонами и действует до полного исполнения указанных в нем обязательств либо до даты, установленной в тексте документа. Стоит учесть, что госконтракт, согласно ч. 5 ст. 161 БК РФ, не может действовать дольше, чем утвержденные лимиты бюджетных обязательств.

Договор также имеет несколько нетождественных между собой периодов:

1. Исполнения.
2. Оплаты.
3. Исковой давности.
4. Гарантийных обязательств.

В чем же их отличия от рассматриваемого термина? Давайте рассмотрим подробнее.

Как определить срок действия

Порядок расчета этого показателя в № 44 ФЗ отсутствует. Поэтому заказчик устанавливает его сам, но так, чтобы он не противоречил нормативным актам РФ (письмо Минэкономразвития № ОГ-Д28-11665 от 27.09.2016).

Изменение срока действия контракта по 44 ФЗ не предусмотрено. Пролонгировать сделку с госзаказчиком, равно как и увеличить сроки выполнения работ нельзя. На практике встречаются случаи, когда в документе было прописано условие о продлении сделки в связи с наступлением форс-мажорных обстоятельств (Решение Свердловского УФАС России от 02.06.2016 по жалобе № 724-З). Однако такой подход может быть признан и нарушением ч. 2 ст. 34, ст. 95 Закона № 44-ФЗ (Решение Омского УФАС России от 29.02.2016 по делу № 03-10.1/38-2016).

Отличия от других периодов

В первом случае подразумевается промежуток, в течение которого осуществляется приемка и экспертиза поставленной продукции, оплата, взаимодействие сторон при изменении, расторжении соглашения.

Период оплаты не должен превышать 30 дней с даты подписания документа о приемке (ч. 13.1 ст. 34 № 44-ФЗ). Если соглашение заключено с субъектом малого предпринимательства, то этот отрезок времени сокращается до 15 рабочих дней (ч. 8 ст. 30 № 44-ФЗ).

Общий срок исковой давности равен 3 годам (ст. 196 ГК РФ). Он берет начало с момента окончания исполнения обязательств по контракту и не может превышать 10 лет.

Все, что вам нужно знать

Соглашение о расторжении договора — это документ, в котором формально указывается, что все договорные стороны соглашаются на расторжение договора. 3 мин. Чтения

Соглашение о расторжении договора — это документ, в котором формально утверждается, что все стороны договора согласны на расторжение договора. Соглашение о расторжении также называется следующим:

• Расторжение договора
• Извещение о расторжении договора
• Уведомление о расторжении договора

Цель договоров о расторжении

Иногда договорные обязанности и обязательства просто не выполняются.Вы можете быть недовольны тем, как другая сторона выполняет свои обязанности, или вы можете больше не нуждаться в их услугах. В таких ситуациях вы можете отправить соглашение о расторжении, чтобы прояснить, что контракт расторгнут. Соглашения о расторжении устанавливают обязательства, которые остаются в силе после расторжения. Стороны первоначального контракта должны подписать соглашение о расторжении.

В этих соглашениях указывается, что вовлеченные стороны пришли к взаимному заключению о прекращении контракта.Они могут включать необязательный взаимный отказ от требований. Соглашение о прекращении бизнеса формально завершает деловые отношения. Обычно это бизнес и частное лицо или два предприятия.

В соглашении о расторжении вы должны указать такую ​​информацию, как:

• Заинтересованные стороны
• Отношения между сторонами договора
• Результаты прекращения
• Любые последствия прекращения действия

Во многих случаях соглашения о расторжении договора согласовываются между заинтересованными сторонами.Эти соглашения являются частью хорошей деловой практики и должны защищать интересы всех участников.

Существуют разные причины прекращения деловых отношений, например:

• Непримиримые разногласия
• Появляется новый провайдер, предлагающий более качественные услуги и / или цены

Вы должны использовать уведомление о расторжении договора, чтобы уведомить другую сторону договора о том, что вы расторгаете свое соглашение. Также укажите дату прекращения действия в этом уведомлении.

Подробная информация в договорах о расторжении

Соглашения о расторжении определяют, кто участвует в расторжении, причины аннулирования, а также как и когда расторжение происходит. Если возможно, вы также можете указать подробный размер выходного пособия. Соглашение устанавливает дату прекращения действия. Он также включает в себя вовлеченные стороны и дату подписания исходного контракта.

Уведомление о расторжении договора содержит условия, при которых вы можете отказаться от договора.Когда вы отправляете уведомление о расторжении договора, создается запись о том, что вы уведомили другую сторону по договору о расторжении и дате его вступления в силу. Это дает вам подтверждение уведомления, которое может потребоваться, если другая сторона скажет что-то другое в будущем.

Вы также можете использовать уведомление о расторжении контракта в знак любезности по отношению к другим, чтобы поблагодарить их за их услуги. Это один из способов сохранить с ними отношения. Обратите внимание, что договорные стороны обязаны выполнять только обязанности, предназначенные для переживания окончания срока действия договора.

Есть ли у вас время, чтобы расторгнуть контракт?

То, что вы подписываете контракт, не всегда означает, что он вступает в силу немедленно. Многое зависит от конкретных условий, содержащихся в соглашении. У вас может быть установленный период времени для расторжения контракта.

В некоторых штатах это известно как «период обдумывания». Это часто относится к отмене транзакций, которые происходят не в месте постоянного нахождения продавца. Это включает продажи на выставках и распродажи от двери до двери.

В вашем штате могут быть другие правила относительно периодов обдумывания. Вам необходимо знать, каковы правила вашего штата по контрактам, потому что некоторые типы контрактов не признают периоды обдумывания. Если у вас есть вопросы по этому поводу, обратитесь за профессиональной юридической консультацией.

Дата вступления в силу соглашения о расторжении

Как правило, соглашения о расторжении вступают в силу с даты, указанной вовлеченными сторонами. Иногда эти соглашения инициируются другими способами, например:

• Доставка агентом
• Ручная доставка
• Установленное количество дней после отправки по почте

Стороны договора могут договориться о продлении срока действия соглашений о расторжении, чтобы дата вступления в силу приходилась на определенную дату в будущем.

Иногда у вас есть возможность отказаться от контракта в течение определенного периода. Перед подписанием соглашения важно понимать свои договорные обязательства. Если у вас есть какие-либо вопросы об условиях, положениях и языке контракта, сначала проконсультируйтесь с юристом. Это может защитить вас от судебных преследований в будущем.

Если вам нужна помощь с соглашением о расторжении, вы можете опубликовать свою юридическую потребность на торговой площадке UpCounsel. UpCounsel принимает на свой сайт только 5% лучших юристов.Юристы UpCounsel являются выпускниками юридических школ, таких как Harvard Law и Yale Law, и имеют в среднем 14 лет юридического опыта, включая работу с такими компаниями, как Google, Menlo Ventures и Airbnb, или от их имени.

.

«В максимальной степени, разрешенной законом»

Фраза в максимальной степени, разрешенной законом , иногда используется в положении, которое, в зависимости от обстоятельств или применимого законодательства, может оказаться недействительным или не имеющим исковой силы. Такие положения включают, в частности, статьи, ограничивающие ответственность стороны, и положения о недопустимости конкуренции (как в коммерческих условиях, так и в трудовых договорах). Например:

До истечения одного года после прекращения или истечения срока действия настоящего Соглашения и в максимальной степени, разрешенной законом , Сотрудник не должен прямо или косвенно, для собственной выгоды или в пользу третьих лиц, предпринимать или содействовать какой-либо деятельности в области бизнеса, равного или похожего на бизнес Работодателя, или иным образом находящегося в прямой или косвенной конкуренции с Работодателем.

Фраза в максимальной степени, разрешенной законом. является избыточной в той степени, в которой какие-либо законодательные (или другие правовые) ограничения не запрещают или ограничивают указанное положение. Это следует отличать от случая, когда две коммерческие стороны ведут переговоры по обычному контракту и могут свободно согласовывать запреты и ограничения (в отличие от случая, когда эти стороны действуют на сомнительной основе общих положений и условий любой из сторон). В таких «согласованных» контрактах ограничение ответственности не будет недействительным или не имеющим исковой силы, поскольку нельзя считать, что ни одна из сторон не согласна с таким «согласованным» ограничением. Фраза может быть полезной, если стороны не хотят расследовать, где и что. степень применения таких ограничений или если есть разумная вероятность того, что в какой-то момент применимое право может стать более ограничительным.

В максимальной степени, разрешенной законом, может также служить намеком для суда, что, если он сочтет недействительность или не имеющую исковой силы положения, он, тем не менее, должен наложить какое-то ограничение или запрет. Этот аргумент не очень убедителен, потому что суд должен так или иначе рассмотреть целесообразность придания хоть какой-то силы оспариваемой норме.

.

Договор аренды — определение, примеры, случаи, процессы

Договор аренды — это договор, заключенный между двумя сторонами, который позволяет одной из этих сторон использовать актив, принадлежащий владельцу. Как правило, договоры аренды используются для аренды недвижимости, но они также используются для аренды автомобилей, бытовой техники, строительной техники и других предметов. Договор аренды — это юридический договор, предназначенный для защиты как лица, сдающего актив в аренду («арендатор»), так и владельца актива («арендодатель»).Чтобы изучить эту концепцию, рассмотрим следующее определение договора аренды .

Определение договора аренды

Существительное

1. Юридический договор, определяющий условия, на которых одна сторона соглашается арендовать собственность у другой стороны на определенный период времени.

Что такое договор аренды

Договор аренды — это юридический договор, используемый, когда сторона передает землю или личное имущество другой стороне на определенный срок в обмен на оплату.В договоре аренды изложены все аспекты договора аренды, чтобы каждая сторона понимала свои права и обязанности по договору аренды. Официальные договоры аренды имеют обязательную юридическую силу для обеих сторон, и нарушение договора или несоблюдение положений договора влечет за собой правовые последствия.

Хороший пример условий договора аренды относится к арендуемой собственности. Когда Джон арендует дом у Дэвида, он подписывает договор аренды, в котором указывается местонахождение дома, сумма ежемесячного платежа, продолжительность аренды и любые другие требования сторон, например запрет на размещение домашних животных.Договор аренды является юридически обязывающим, поэтому, если Джон выезжает раньше срока, он может быть привлечен к оплате за весь срок аренды, даже если он больше не проживал там.

Условия, обычно включаемые в договор аренды:

• Срок действия — Срок действия договора аренды.
• Арендная плата — Сумма арендной платы, которая будет выплачиваться владельцу каждый месяц, и последствия неуплаты согласованной суммы в установленный срок.
• Депозиты — Сумма любых требуемых депозитов и цель каждого депозита, а также условия возврата любого депозита в конце срока аренды.
• Вместимость — Максимальное количество человек, разрешенное в здании. Говоря об автомобиле, он может указывать людей, которым разрешено водить его.
• Условия использования — Цель, для которой будет использоваться собственность, и другие вопросы, такие как незаконные действия, совершенные в отношении собственности или с предметом, сданным в аренду.
• Коммунальные услуги — Какие коммунальные услуги включены в арендную плату и за какие коммунальные услуги несет ответственность арендатор.
• Страхование — Обязан ли арендатор страховать имущество.Это чаще всего используется в договорах коммерческой аренды.
• Ремонт и техническое обслуживание — Кто несет ответственность за ремонт и техническое обслуживание собственности.

Договор аренды

Договор аренды аналогичен договору аренды, но предусматривает использование имущества только на короткий период времени. Если договор аренды недвижимого имущества, такого как дом, обычно подписывается на срок от шести месяцев до одного года или более, договор аренды обычно действует только в течение 30 дней.В конце периода аренды договор аренды автоматически продлевается на следующий период. Это называется помесячной арендой. Условия договора аренды остаются в силе в течение всего срока, но условия договора аренды могут быть изменены любой стороной с достаточным уведомлением.

Договор аренды жилого помещения

Договор аренды жилого помещения — это договор, заключаемый между домовладельцем и арендатором на определенный период времени. Это соглашение позволяет арендатору проживать или использовать недвижимость в течение срока аренды в обмен на арендные платежи.Многие договоры аренды жилья действительны на один или несколько лет, хотя многие арендодатели более гибкие, позволяя арендаторам заключать договоры аренды жилья на срок от шести или даже трех месяцев. Аренда жилья часто требует, чтобы арендатор проживал в собственности. Другие общие положения включают:

• Указывает, сколько человек может проживать в резиденции, и часто называет конкретно людей
• Запрещение субаренды дома
• Запрещение использования резиденции в коммерческих целях
• Запрещение домашних животных в резиденции
• Запрещение незаконной деятельности на участке
• Запрещение арендатору нарушать покой других арендаторов (в многоквартирном доме)

Если арендатор не соблюдает условия своего договора аренды жилого помещения, домовладелец может по закону расторгнуть договор аренды и выселить арендатора.В этом случае арендатору можно приказать оплатить оставшиеся месяцы аренды, а также дополнительную сумму за нарушение договора аренды. Если договор аренды заканчивается при обычных обстоятельствах, арендатор должен заранее уведомить арендодателя о своем намерении выселиться. Если он этого не сделает, ежемесячные платежи могут автоматически возобновляться на ежемесячной основе, поскольку домовладелец не может просто сдать жилье новому арендатору до того, как старый арендатор уедет.

Договор коммерческой аренды

Договор коммерческой аренды — это договор, заключаемый между владельцем недвижимости и предприятием.Коммерческая аренда позволяет предприятиям использовать арендуемую недвижимость, а не покупать ее. Это дает ряд преимуществ для различных типов бизнеса, основным из которых является меньшая сумма денежных средств, необходимых для начала работы.

Договоры коммерческой аренды более подробны и сложны, чем аренда жилья, и их условия сильно различаются в зависимости от потребностей как бизнеса, так и владельца недвижимости. Общие условия коммерческой аренды по сравнению с арендой жилья:

.

Дома для студентов — Прекращение аренды

Вы всегда должны расторгать договор аренды в письменной форме. Самый простой способ — заполнить бланк уведомления о расторжении. При уведомлении о вашем договоре аренды помните, пожалуйста, период уведомления для арендатора.

Если вы живете в квартире для друзей или семьи, и все арендаторы переезжают, каждый арендатор должен подать уведомление о расторжении договора (вы можете заполнить его вместе или каждый арендатор может сделать это отдельно).Вы не можете расторгнуть договор аренды от имени другого лица. Если вы расстаетесь с партнером или уезжаете из квартиры к друзьям, вам также следует изучить соответствующие процедуры.

Вы также можете подать уведомление о прекращении действия письмом или лично в сервисном центре Hoas. Вы не можете отправить уведомление о расторжении по электронной почте или по телефону.

Уведомление о расторжении договора должно включать всю необходимую информацию, касающуюся арендатора, квартиры и найма. Мы не можем подтвердить расторжение, если данные в форме неверны.

Когда вы подадите уведомление, вам будет отправлено письменное подтверждение вашего уведомления о расторжении договора, а также инструкции относительно выезда. Если вы предоставили нам свой текущий адрес электронной почты, вам также будет отправлено подтверждение по электронной почте.

Если вы не получили письменное подтверждение примерно в течение пяти рабочих дней после подачи уведомления о расторжении, пожалуйста, свяжитесь с жилищной службой Hoas, чтобы убедиться, что ваше уведомление о расторжении было успешным.

Срок уведомления всегда составляет один календарный месяц.Срок уведомления начинается с последнего дня календарного месяца, в течение которого было подано уведомление о расторжении. Не забудьте заранее сообщить об этом.

Срочные договоры

Срочные соглашения и соглашения об аренде с ограничениями по времени заканчиваются в дату, указанную в соглашении, и не требуют явного расторжения.

Арендатор также может расторгнуть договор аренды на определенный срок с уведомлением за один календарный месяц. Исключением из этого правила являются срочные весенние и летние договоры аренды и соглашения со студентами по обмену на меблированные квартиры, которые автоматически заканчиваются в указанную дату.

Срок уведомления арендодателя

Срок уведомления арендодателя составляет шесть календарных месяцев, если договор действует не менее одного года. Для договоров, срок действия которых составляет менее года, срок уведомления арендодателя составляет три календарных месяца.

Наиболее частой причиной прекращения вашего соглашения со стороны Hoas является тот факт, что вы либо завершили учебу, либо прервали ее.

Арендаторы, проживающие в общих квартирах, имеют возможность использовать период уведомления арендодателя за двенадцать (12) месяцев независимо от того, как долго их соглашение было в силе.Более длительный период уведомления возможен, если во время заселения не было проблем, все платежи в порядке и нет других причин не продлевать его. Однако срочные соглашения прекращаются по истечении срочного периода.

Можно ли отменить расторжение?

Если вы подали уведомление о расторжении договора и получили подтверждение об этом, ваша аренда закончилась, и квартира считается свободной для повторной аренды. Однако, если вы хотите отменить расторжение и остаться в квартире, пожалуйста, как можно скорее позвоните в жилищную службу Hoas.

Когда вы позвоните в нашу жилищную службу, мы проверим, была ли квартира уже предложена или сдана в аренду другому лицу. Если квартира все еще свободна, мы обычно можем отменить расторжение (но обратите внимание, что Hoas оставляет за собой право не отменять его).

Если расторжение может быть отменено, мы попросим вас письменно сообщить о своем желании отменить его по электронной почте. В случае соглашений для друзей или семьи отмена должна исходить от всех, кто подал заявление о расторжении.

Когда мы получим ваше подтверждение, расторжение договора будет отменено, и ваш договор аренды может быть продлен на прежних условиях. Мы взимаем с вас 42 евро за отмену в соответствии с тарифным листом арендатора. Отмена уведомления о расторжении не может быть отменена, поэтому, если вы снова передумаете, вам придется подать новое уведомление о расторжении.

Можно ли отменить уведомление Hoas о расторжении контракта?

Если Hoas прекратил действие вашего соглашения, расторжение договора обычно не может быть отменено, поскольку арендодатель сделает это только по уважительной причине (например, если вы завершили обучение).Однако, если ваша ситуация изменится, например, вы начнете новое обучение в другой школе, немедленно обратитесь в жилищную службу Hoas. Мы будем проверять возможность отмены расторжения в индивидуальном порядке.

День переезда

Официальная дата переезда — последний день действия вашего договора аренды.

Когда договор аренды закончится, все другие ваши бронирования через Hoas также будут аннулированы, например, места на парковке и бронирование сауны. Если вы зарезервировали место на парковке или время в сауне в другом месте, свяжитесь с этой стороной, чтобы отменить бронирование.

По мере приближения даты переезда вы получите подтверждение об окончании вашего договора аренды и инструкции по выселению. Более подробную информацию о возврате ключей можно найти в разделе о ключах.

.

Кадровый рекрутинг персонала – : | HR-Profi

Рекрутмент (подбор персонала)

Рекрутмент (подбор персонала) – это процесс привлечения, отбора и подбора квалифицированных специалистов для работы. Как правило, в средних и крупных организация этим вопросом занимается специалист по подбору персонала, но часто компании также пользуются услугами и кадрового агентства.

Индустрия рекрутинга состоит из четырех направлений: агентства по трудоустройству; рекрутинговые веб-сайты и системы поиска работы; «headhunters» («охотники за головами»); нишевые агентства, которые специализируются в определенной области подбора персонала. Некоторые организации применяют стратегию «бренда работодателя» (employer branding)и внутренние рекрутинговые ресурсы компании, не прибегая к услугам кадровых агентств. Рекрутингом, как правило, занимается персонал кадрового отдела компании.

Процесс рекрутинга состоит из:

1. Поиска кандидата с помощью объявлений и других методов.

2. Подбора потенциального претендента с помощью тестирования и/или собеседования.

3. Отбора кандидатов, который базируется на результатах тестирования и/или собеседования.

4. Процесса адаптации, во время которого сотрудник получает необходимые знания и навыки, которые помогут эффективно выполнять свою работу.

Типы агентств

Основная задача рекрутинговой индустрии – найти квалифицированного сотрудника для своего клиента за определенную плату. С одной стороны, существуют агентства, которые получают оплату за свои услуги в том случае, если кандидат остается работать с клиентом (работодателем) после испытательного срока. Существуют также и агентства, которые получают гонорар, чтобы подробно изучить потребности клиента и найти подходящего для кандидата. Когда такой кандидат остается работать в компании клиента по истечению испытательного срока, кадровое агентство получает процент от его зарплаты. Современная индустрия рекрутинга является довольно конкурентоспособной, поэтому агентства всегда искали способ дифференцировать свою деятельность и повысить ее значение. Существует пять основных типов рекрутинговых агентств:

Традиционные агентства

Также известные, как агентства по трудоустройству, рекрутинговые компании, как исторически сложилось, имеют физическое местонахождение. Кандидат посещает местный офис для короткого собеседования и оценки его потенциала, только после этого он может стать на учет в кадровое агентство. Сотрудники агентства подбирают кандидатов из своего кадрового резерва на предложенные клиентом вакансии. Затем составляется короткий список подходящих кандидатур, которые отправляются на собеседование с потенциальным работодателем.

Оплата услуг агентства происходит по-разному, но существуют несколько наиболее популярных способов:

1.Комисионные (acontingency fee), которые выплачиваются агентству, когда кандидат получает работу в компании клиента. Эта сумма составляет 20%-30% от его заработной платы за первый год, в то время как компенсация за поиск претендента через интернет может составлять около 12.5% годового оклада. Кадровое агентство предоставляет своим клиентам гарантию на период от 30 до 90 дней и в случае, если претендент не справляется со своими рабочими обязанностями и уходит с работы в течение этого времени, то комиссионные, частично или в полном объеме, возвращаются клиенту.

2. Гонорар, который выплачивается компанией в виде аванса (an advance payment). Этот вид платежа подлежит возмещению и полностью зависит от результата поиска (сначала 40%, затем 30% в течение 90 дней, а остальное – по завершению поиска). Такая форма компенсации, как правило, применяется для оплаты услуг по поиску квалифицированных руководителей.

3. Почасовая оплата для временных рабочих. Агентство также получает фиксированный гонорар за поиск временных работников.

Headhunters(«охотники за головами»)

Термином «headhunter»(«охотник за головами») называют рекрутера, который подбирает кандидатов, когда все остальные методы поиска оказались безрезультатными. «Охотники за головами» считаются более «агрессивными» рекрутерами, так как они могут под видом клиентов посещать различные офисы и узнавать информацию об интересующих их сотрудниках. Рекрутеры могут платить большие деньги за списки имен специалистов и название должностей, которые они занимают. Хотя, как правило, они самостоятельно составляют такой перечень. Рекрутеры могут организовывать встречу или формальное собеседование между заказчиком и кандидатом. Они подготавливают кандидата к предстоящей беседе и помогают обсудить зарплату. Такие рекрутеры часто являются членами промышленных сообществ и ассоциаций. «Охотники за головами» часто посещают национальные и международные выставки и собрания, где они могут встретить потенциальных кандидатов.

Как правило, headhunters всегда желают получить хорошую компенсацию за свои услуги. Иногда эта цифра достигает 30% годового оклада кандидата. Из-за высокой стоимости услуг, к таким рекрутерам обращаются компании для заполнения вакансий старших менеджеров и исполнительных руководителей. Они также занимаются вербовкой высококвалифицированных специалистов. Например, в некоторых научных сферах, которые занимаются новыми направлениями исследований, профессионалов высшего уровня можно пересчитать по пальцам одной руки. В таком случае, более целесообразным является обращение к headhunters и рекрутинг по одному, чем размещение объявления о поиске кандидата на международном уровне. Пока внутренние рекрутеры (in-house recruiters) пытаются привлечь кандидатов для конкретных рабочих мест, «охотники за головами» будут заниматься и привлечением, и активным поиском как внутри компании, так и за ее пределами. Для этого они могут сотрудничать с различными компаниями, создавать большие базы данных, покупать списки сотрудников и вызывать перспективных новобранцев.

«Охотники за головами» используют социальные медиа (social media) для поиска и изучения кандидатов. Этот подход часто называют социальным рекрутингом (social recruiting).

Нишевые рекрутеры (nicherecruiters)

Эти специализированные вербовщики занимаются поиском персонала с очень узкой специализацией. Такие агентства всегда демонстрируют отличные результаты, так как они применяют все свои ресурсы для поиска узкоквалифицированных специалистов. Такой способ подбора персонала позволяет им предлагать больше вакансий, и соответственно, привлекает больше потенциальных кандидатов. Такие кадровые агентства стремятся налаживать и поддерживать связь с кандидатами, так как последние могут обращаться к ним несколько раз на протяжении своей карьеры. Нишевые компании обладают информацией о тенденциях развития и занятости определенной отрасли (напр. Энергетика), а также способны определить демографические сдвиги, такие как старение и ее влияние на промышленность.

Социальный рекрутинг (social recruiting)

Социальный рекрутинг – это использование социальных медиа для вербовки.

Рабочие с рекомендациями (employee referral)

Программа работы по рекомендациям – это система, в которой сотрудники могут рекомендовать (давать рекомендации) потенциальных кандидатов на предложенную вакансию. В случае если такой кандидат принимается на работу, то сотрудник, который давал ему рекомендации, получает денежную премию.

В некоторых случаях компания выплачивает денежный бонус, если рекомендованный работник остается в компании более чем на 3-6 месяцев. Денежная премия зависит от статуса рекомендованного работника – чем выше статус, тем больше бонус. Этот метод, однако, не применяется для найма сотрудников высокого уровня.

Рекрутинг внутри компании (in-house recruitment)

Многие крупные и средние организации для сокращения расходов применяют рекрутинг внутри компании (in-house recruitment).Этим занимается сотрудники кадрового отдела, которые работают с населением. Рекрутеры размещают объявления о вакансиях на веб-сайтах компании, анализируют рекомендации сотрудников, работают с внешними ассоциациями, профессиональными группами, а также привлекают молодых специалистов-выпускников. Некоторые крупные работодатели используют третьих лиц для поиска работников, но более общепринятым подходом все же остается система привлечения персонала из внутренней среды компании.

Агентства, которые специализируются на поиске работы для «пассивных кандидатов» (passivecandidates)

Эти агентства занимаются изучением (обнаружением) пассивных кандидатов и дальнейшим их трудоустройством в компаниях заказчиков. Рекрутинговые организации, как правило, берут почасовую оплату или фиксированное вознаграждение за поиск кандидата. В большинстве случаев, таким способом удается раскрыть имена работников, которые не могли быть найдены с помощью других методов поиска. Это позволяет рекрутерам компании сосредоточить свои усилия исключительно на подборе персонала.

Процесс

Анализ вакансии (job analysis)

Процесс вербовки необходимо начинать с детального изучения вакансии, чтобы определить требования, которые работодатель предъявляет соискателю. Эта информация хранится в должностных инструкциях, которые, к сожалению, могут представлять собой исторический сборник задач, которые выполнялись в прошлом. Такие документы должны быть пересмотрены и откорректированы до начала поиска кандидата. Если процесс поиска начинается с детального изучения вакансии и особенностей работы, то он, несомненно, будет успешным.

Поиск (sourcing)

Поиск включает в себя:

1.Размещение объявлений. Эта часть рекрутингового процесса охватывает несколько средств массовой информации, таких как: Интернет, газеты, профессиональные издания, а также центры занятости и программы приема выпускников на работу.

2. Исследования, целью которых является выявление талантливых специалистов, которые не реагируют на объявления и другие методы вербовки. Такое исследование проводиться для так называемой «пассивной перспективы», то есть составляется список потенциальных кандидатов, с которыми затем можно будет связаться в случае необходимости и получить их резюме.

Отбор и подбор (selection and recruitment)

Насколько человек подходит для данной работы можно оценить по его коммуникативности и знаниям ПК. О квалификационном уровне кандидата можно узнать из его резюме, рабочих приложений, собеседований, образовательного и профессионального опыта, а также из различных видов тестирования. Должность, стаж и время работы также отображаются в резюме. Во многих странах работодатели обязаны по закону предоставлять равные условия для найма. В большинстве кадровых агентств применяются компьютерные программы для автоматизации процесса тестирования. Многие рекрутинговые организации применяют систему отслеживания кандидатов для выполнения различных задач фильтрации параллельно с использованием программных средств для психометрического тестирования.

Адаптация

Адаптация – это процесс, во время которого новым сотрудникам оказывается вся необходимая помощь, чтобы они могли стать продуктивными членами организации. Хорошо спланированная система адаптации помогает новичкам быстро влиться в коллектив. Во многих организациях, которые хотят удержать лучших специалистов, адаптационные кампании могут длиться от 1 недели до 6 месяцев.

Интернет-рекрутинг и веб-сайты

Такие сайты, как правило, работают в двух направлениях: объявления о работе и база данных, которая содержит резюме кандидатов. В разделе вакансий можно найти информацию об интересующей работе. Чтобы потенциальные работодатели вас заметили, необходимо поместить свое резюме на сайте. Чтобы подать объявление или получить доступ к поиску резюме, необходимо произвести соответствующую оплату. С конца 90-х годов интернет-ресурсы поиска персонала стремительно развивались. На веб-сайтах размещается база данных, в которой хранится детальная информация о кандидатах. К услугам веб-сайтов прибегают различные организации, которым необходимо найти квалифицированных сотрудников и улучшить свою бизнес-деятельность.

Онлайн рекрутинг помогает компаниям привлекать, тестировать, вербовать, использовать и удерживать квалифицированный персонал с минимальными финансовыми затратами. Веб-сайты помогают активным соискателям найти работу, но они вряд ли могут привлечь «пассивных кандидатов», которые интересуются другими источниками информации. Существуют и такие люди, которые очень хотят поменять работу, но они не совсем уверены, что им стоить размещать свое резюме в интернете, так как опасаются, что их коллеги и работодатели смогут его увидеть.

Механизмы поиска работы

Появление современных поисковых механизмов (meta-search engines) позволяют соискателям просматривать вакансии на нескольких сайтах. Многие системы поиска предоставляют традиционный перечень вакансий. Существуют и вакансии, которые размещаются только на сайтах работодателя. Эти вертикальные поисковые системы позволяют соискателям получить информацию обо всех существующих вакансиях.

en.wikipedia.org/wiki/Recruitment
Перевод Татьяна Горбань для HR-Portal.ru

hr-portal.ru

Что такое рекрутмент персонала, отличия рекрутмента и рекрутинга

Много начинающих специалистов и предпринимателей хотят знать, что такое рекрутмент простыми словами. В первую очередь, рекрутмент – это сфера деятельности по поиску и привлечению работников на предприятие. Рекрутмент персонала следует отличать от рекрутинга – несмотря на схожесть как названий и инструментов, между ними имеется определенная разница, которую должен учитывать каждый профессиональный кадровый специалист или руководитель предприятия.

Простыми словами: рекрутмент – это процесс поиска сотрудников, или не только?

Под рекрутментом в современной кадровой и бизнес-среде подразумевается в первую очередь просто сфера поиска сотрудников. Однако – это лишь общее определение рекрутмента простыми словами. На деле же данная сфера касается как пассивных, так и активных методик поиска персонала. При этом одной из первейших задач, которые следует решить в рамках рекрутмента персонала – это определение категории сотрудников, которых необходимо подобрать для работы в организации, так как в зависимости от неё будут различаться и применяемые методы рекрутмента. Соответственно, целями рекрутмента может быть:

• Подбор линейных сотрудников. В данном случае предприятию требуются простые специалисты, рынок труда которых не испытывает дефицита, и поэтому при их подборе необходимо в первую очередь обеспечивать правильный выбор среди массы потенциальных работников.
• Поиск высококлассных специалистов и топ-менеджеров. В данном случае рынок чаще всего испытывает дефицит по-настоящему профессиональных работников, а возможность влияния будущего сотрудника на деятельность организации в целом является достаточно большой. Поэтому в данном случае могут применяться специализированные методы рекрутмента, направленные на конкретного человека, а не на выбор подходящих работников из общей массы имеющихся на рынке труда специалистов.
• Поиск перспективных сотрудников. В некоторых случаях предприятие может быть не заинтересовано в значительном расширении штата линейных работников или замене высококлассных специалистов на данном этапе. Однако, даже на данном этапе желательно закладывать фундамент для будущего развития, для чего и применяется рекрутмент перспективных работников, которые впоследствии смогут развиться в рамках предприятия и занять соответствующие их способностям ниши, пока что только планируемые для открытия.
• Набор временного персонала. Отдельные ситуации могут требовать привлечения к труду не полноценных штатных работников, которые бы длительное время работали в организации, а временных сотрудников по срочному трудовому договору. Соответственно и задачи рекрутмента в данном случае, равно как и используемые методы, будут отличными от иных категорий трудящихся.

Рекрутмент может проводиться как самими работодателями, нуждающимися в новых сотрудниках организации, так и привлеченными специалистами или кадровыми агентствами, специализирующимися именно на поиске подходящих для вакансий лиц.

Методы рекрутмента

Существует значительное количество различных методов рекрутмента, и далеко не каждый работодатель или даже кадровый специалист знает их непосредственное значение. Поэтому не лишним будет ознакомиться с тем, что представляют собой различные методы рекрутмента простыми словами:

• Традиционный поиск. В данном случае работодатель осуществляет публикацию наличествующих у него вакансий любым удобным способом и используя максимальный спектр возможных инструментов. Так, чаще всего подобный поиск предполагает публикацию вакансий на сайте компании, в газетах, в центре занятости и на различных специализированных сайтах по подбору работников. При этом непосредственно подбор работников осуществляется на основании присланных работодателю резюме и последующих кадровых действий с кандидатами. Подобный способ рекрутмента подходит в первую очередь для привлечения линейных работников, но иногда может помочь найти и высококлассного специалиста.
• Активный традиционный поиск. Этот метод также используется достаточно часто работодателями достаточно широко и предполагает практически аналогичные простому традиционному публикации вакансий методы. Однако в данном случае именно кадровые специалисты или руководитель предприятия осуществляют непосредственный просмотр имеющихся резюме работников или доверяют данные действия кадровому агентству.
• Headhunting (хэдхантинг, охота за головами) – такой метод рекрутмента используется для поиска высококлассных специалистов и подразумевает буквально тщательный поиск конкретных физических лиц. При этом хэдхантеры проводят анализ их деятельности и потребностей, определение соответствия требованиям компании и последующее их привлечение для работы. При этом особенностью данного метода является ориентация не только и не столько на лиц, занятых поиском работы в данный момент, но также на привлечении и перевербовке уже работающих на другие организации специалистов.
• Нишевый рекрутмент. Такие методы применяются для поиска специалистов крайне узкого профиля, в том случае, когда иные способы их привлечения являются неэффективными или нецелесообразными. Например, при необходимости подбора линейного работника с узкой специализацией, ради которого использовать хэдхантинг будет неэффективно. Нишевый рекрутмент проводится практически всегда с помощью соответствующих нишевых кадровых агентств либо с применением иных нишевых инструментов.
• Рекрутмент по рекомендациям. Этот метод рекрутмента может применяться как самостоятельно, так и в комплексе с другими способами привлечения новых работников. Он предполагает возможность для каждого из действующих сотрудников порекомендовать лично знакомого ему специалиста компании в обмен на определенное вознаграждение. При этом считается, что рекомендующий должен получать вознаграждение не только первичное – наиболее важным и объемным должна быть сумма вознаграждения или даже постоянная прибавка к заработку за счет привлечения работника, который остался в компании спустя длительное время.

В чем разница между рекрутментом и рекрутингом

Чем же отличаются рекрутмент и рекрутинг? Многие кадровые специалисты и работодатели просто используют эти слова в качестве синонимов, однако это неправильно. Так, основная разница между рекрутингом и рекрутментом кроется непосредственно в расшифровке их изначальных значений. Соответственно, данные определения выглядят следующим образом:

• Рекрутмент – сфера деятельности, основной задачей которой обеспечивается поиск и подбор специалистов.
• Рекрутинг – процесс поиска и подбора специалистов на должность в организации.

Таким образом, принципиальной разницы между рекрутментом и рекрутингом практически нет, кроме формального определения. Однако, все же, необходимо учитывать один нюанс – рекрутинг применяется также и внутри компании, в то время как рекрутмент касается преимущественно сферы деятельности, в которой обеспечивается поиск работников со стороны.

Загрузка…

delatdelo.com

что это такое, виды и этапы проведения

В это статье мы разберем, что такое рекрутинг и как называется человек, который им занимается, что значит рекрутинговое агентство. А также разберем, какие у рекрутинга есть виды и основные этапы.

Что такое рекрутинг?

Рекрутинг — это деятельность, которая направлена на подбор персонала. В компетенцию входит не только сам поиск, но и наем, а также оценка профессиональных качеств потенциального работника.

Лицо, которое занимается подбором персонала, называют рекрутером или HR-менеджером (HR расшифровывается как Human Resources, что в переводе с английского означает «человеческие ресурсы”).

Обычно поиском персонала занимаются сами компании, которым нужен тот или иной сотрудник, но также существуют организации, которые занимаются рекрутингом на профессиональной основе по заказу сторонних компаний.

При обращении в HR-организацию клиент делает заказ, после чего компания приступает к поиску подходящего кандидата в соответствии с заданием. Обычно HR-компании находят сразу несколько перспективных кандидатов, а выбором и утверждением подходящего кандидата занимается компания-заказчик на основе личного собеседования (то есть фактически рекрутер выступает в роли посредника между работником и компанией).

За поиск HR-фирма получает денежное вознаграждение, компания — нового сотрудника, сотрудник — новую работу, поэтому подобная деятельность выгодна всем участникам. На сегодняшний день рекрутинг встречается в бизнесе, политике, образовании и так далее.

Виды рекрутинга

Подбор персонала может производиться различными способами, а выбор того или иного метода зависит от множества параметров (тип деятельности, реальное положение рынка труда, уровень образования, юридические тонкости). Основные методы подбора таковы:

1. Анализ ближайшего окружения с целью выявления людей, деловые качества которых могли бы устроить нанимателя.
2. Поиск потенциальных кандидатов среди выпускников профильных вузов. Этот метод обладает явным преимуществом — по-настоящему опытных работников очень мало, а студенты будут рады любому предложению (к тому же данная категория обычно не требовательна в отношении зарплаты).
3. Для найма особо ценных сотрудников может проводиться переманивание людей с других фирм. Ради этих целей применяются как простые методы (например, рекрутер может пообещать большую зарплату), так и достаточно сложные и не всегда законные (например, компания-заказчик может заключать с компанией-конкурентом специальные соглашения, чтобы впоследствии переманить интересующего человека на свою сторону).
4. Поиск потенциальных клиентов по специальным базам данных, которые составляются на основе открытых и закрытых источников.

Новейший рекрутинг

На сегодняшний день разработано множество моделей рекрутинга. Широкое распространение получила модель цифрового поиска персонала, которая считается одной из самых эффективных.

Основные особенности новейшего рекрутинга такие:

• использование социальных сетей. Многие HR-менеджеры специально ходят по различным тематическим группам в социальных сетях в целях поиска самых креативных и одаренных людей. Основные социальные сети — Facebook, Instagram, VK и другие. Сегодня по страничке можно узнать место работы человека, его образование, карьерный путь, примерную зарплату и так далее. Также ничто не мешает HR-менеджеру написать потенциальному работнику и сделать ему деловое предложение;
• использование специальных сайтов для поиска работы. Сегодня многие люди размещают свои портфолио на специальных сайтах, где работодатель может найти себе подходящего сотрудника (LinkedIn, XING и другие). Такими ресурсами может воспользоваться и рекрутер, чтобы найти подходящего работника для своего нанимателя;
• геймификация (там, где это возможно). Чтобы протестировать потенциального работника на профпригодность, HR-менеджер может использовать различные методики. Сегодня они больше похожи на несложные игры, чем на скучные тесты, поскольку это позволяет оценить креативность и оригинальность мышления кандидата.

Привлечение пассивных кандидатов

Если у HR-компании хорошая репутация, то очень часто ее основная деятельность сводится не столько к поиску, сколько к проверке и выбраковке кандидатов. Исключение составляют лишь высококвалифицированные работники с большим стажем, которые довольны своим текущим положением и не хотят менять работу. Таких специалистов обычно называют пассивными кандидатами. Чаще всего это IT-специалисты высокого класса, опытные юристы и экономисты, успешные ученые, менеджеры высшего звена. Рекрутеры, которые занимаются переманиванием таких работников, называются хедхантерами (то есть буквально «охотниками за головами»).

Существует ряд агентств, которые специализируются именно на привлечении таких кандидатов. Чтобы переманить на свою сторону, HR-менеджер должен не только сделать выгодное предложение, но и учесть психологические особенности того или иного кандидата. В ряде случаев могут использоваться различные ухищрения и не совсем честные психологические техники. Стоимость услуг таких агентств обычно очень высока, однако в ряде случаев это может быть выгодным вложением.

Этапы рекрутинга

Обычно рекрутинг выглядит так:

1. Компания-заказчик издает документ, в котором перечислены основные требования к соискателю. Заказчик нанимает HR-фирму и передает ей этот документ.
2. HR-фирма определяет источники, по которым будет производиться поиск. В качестве таковых могут выступать интернет-площадки, сведения о сотрудниках, которые работают в других фирмах, базы данных выпускников, различные открытые источники информации и так далее. Использование того или иного ресурса обычно согласовывается с заказчиком.
3. Когда кандидаты найдены, HR-компания проводит первичный отсев. Чаще всего рекрутер изучает резюме потенциальных работников и отбирает самых лучших.
4. После этого фирма должна провести вторичный отсев. Для этого обычно представитель компании связывается с работником по телефону и приглашает его на собеседование. Также очень часто назначается беседа с психологом, чтобы определить стрессоустойчивость кандидата.
5. На завершающем этапе рекрутинговая компания проверяет сведения о кандидате через, так называемый, отдел безопасности. На данном этапе проверяется правдивость сведений (место учебы, предыдущее место работы, личные сведения и так далее), чтобы исключить возможность обмана.
6. HR-фирма передает сведения о нескольких перспективных кандидатах компании-нанимателю. После этого наниматель проводит личное собеседование и выбирает самого лучшего кандидата.
7. В конце компания заключает контракт с лучшим кандидатом и перечисляет на счет HR-фирмы деньги за проделанную работу.

Заключение

Для подбора персонала любая компания может обратиться за помощью в рекрутинг-фирму. HR-компании находят нужного кандидата с помощью различных методик, где основными являются изучение ближайшего окружения, поиск перспективных работников среди выпускников вузов, работа с социальными сетями и так далее.

Также существует рекрутинг высокого класса, когда HR-менеджер переманивает на свою сторону квалифицированного сотрудника из компании-конкурента. Основные этапы рекрутинга — составление списка требований к кандидату, определение источников для поиска, отсев, проверка кандидата и передача личного дела компании-заказчику.

zapusti.biz

С чего начать подбор персонала

Задать вопрос эксперту ClubTK Вход/регистрация рубрики

• Актуально
• Анонсы
• Архивное хранение
• Больничные
• Бухгалтерия в кадрах
• Военнослужащие
• Воинский учет
• Гарантии и компенсации
• Госслужба
• Делопроизводство
• Договоры
• Документооборот
• Должностные инструкции
• Законодательство
• Инвалиды
• Иностранные работники
• Инструкции по охране труда

clubtk.ru

Рекрутинг персонала: как отбирать лучших

Рекрутинг персонала — процесс, направленный на подбор и отбор лучших кадров, способных принести пользу организации. Работа полностью выполняется агентствами, при этом компания получает специалиста, соответствующего предъявляемым требованиям. Главным преимуществом подбора является экономия времени, а также возможность бесплатной замены работника, если он не подошел по каким-то параметрам.

Из этой статьи вы узнаете:

• Стандартные методы рекрутинга персонала;
• Необычные технологии рекрутинга персонала;
• Как проводится внутренний и внешний рекрутинг, найм персонала;
• Основные этапы рекрутинга персонала.

Часто используемые методы рекрутинга персонала

Рекрутинговые агентства помогают регулировать отношения на рынке труда. Они занимаются подбором исключительно квалифицированного персонала высшего и среднего звена. Существуют и универсальные компании, выполняющие поиск как руководителей, так и рядовых сотрудников. Стоимость услуг варьируется – она зависит от предъявляемых требований.

Агентства выполняют подбор надежного персонала в строго установленные сроки. Наиболее часто используемые технологии рекрутинга персонала: хэдхантинг, лизинг, аутплейсмент, скрининг.

Хэдхантинг часто называют и Executive search. Способ ориентирован на подбор высшего звена. Основной метод – активный поиск в профильных фирмах среди специалистов, успевших зарекомендовать себя с положительной стороны. Хэдхантер анализирует рынок и составляет список организаций, с которыми в последующем будет вестись работа.

После определения круга потенциальных кандидатов проводится работа с ними, направленная на привлечение внимания к новой должности. Специалиста стараются заинтересовать, чтобы тот согласился на прохождение интервью, которое может состояться в агентстве или на нейтральной территории. Работа хэдхантера считается завершенной только после того, как отобран сотрудник, подходящий по всем параметрам, предъявляемым заказчиком.  Обычно на выполнение поиска затрачивается от нескольких недель до полугода.

Преимущества хэдхантинга

• Подбор исключительно профессиональных кадров, имеющих большой опыт работы.
• Компания получает лояльного сотрудника, способного быстро влиться в коллектив.
• Собеседования, тесты проводятся агентством, поэтому не нужно анализировать каждого кандидата самостоятельно.

Эксклюзивный поиск подразумевает переманивание конкретного специалиста, отличающегося профессионализмом. Чаще к такому поиску прибегают в случае необходимости подбора управляющего организацией. Штатные кадровые сотрудники не всегда могут справиться с поставленной задачей, поэтому рациональнее сотрудничать с агентствами.

Преимущества

• Удается подобрать специалиста высшего звена, разбирающегося в обязанностях.
• Работник полностью соответствует всем требованиям.

Можно выделить и недостатки эксклюзивного поиска. Чтобы получить подходящего специалиста, ему нужно предложить максимально выгодные условия труда, более высокую заработную плату. В противном случае он не согласится менять место работы. Затраты обоснованы только при подборе сотрудников на руководящие должности.

Скрининг – подбор персонала, рекрутинг при этом осуществляется на определенных условиях. Компания дает четкие характеристики качеств сотрудника, а агентства подбирают подходящего под эти требования кандидата. Учитывается возраст, пол, квалификация, другие качества. Агентства просматривают резюме, проводят первичное собеседование по телефону.

Подобный способ может использоваться и кадровыми специалистами, что позволит минимизировать финансовые затраты. Они могут вести подбор через интернет, СМИ, по рекомендации.

Преимущества скрининга

• Небольшие финансовые затраты.
• Проработанная база кандидатов.
• Правильно составленное резюме.

Preliminaring (прелиминаринг) – поиск молодых и перспективных сотрудников. Для этой цели не обязательно сотрудничать с агентствами, выступающими в роли посредников, а можно наладить связи с высшими учебными заведениями, профессиональными училищами. После прохождения их стажировки в организации, если они хорошо успели проявить себя, можно заключить трудовой договор.

Читайте в электронном журнале:

Рекрутинг: как оценить работу менеджера по подбору персонала

Читайте по теме в электронном журнале

Нестандартные технологии рекрутинга персонала

Аутплейсмент подразумевает трудоустройство на особых условиях. Таким способом некоторые организации избавляются от неподходящих сотрудников, прямое увольнение которых грозит неприятностями. Работника передают кадровому агентству, после чего ему подбирают выгодные условия. Как правило, специалист не знает, что все происходит по договоренности. В его глазах действия рекрутеров расцениваются как хэдхантинг. Иногда к такому способу прибегают компании, вынужденные сократить штат из-за кризиса, по причине банкротства.

Преимущества аутплейсмента

• Заказывая рекрутинг персонала, организация получает квалифицированного сотрудника, хорошо разбирающегося в определенной сфере, но лишившегося работы.
• Компания, которая таким методом избавляется от неподходящих кадров, не портит свою репутацию.

Лизинг – долгосрочная аренда сотрудников. Подразумевается выполнение конкретного перечня работ отведенный промежуток времени. Условия оговариваются, заключается договор, по истечению которого сотрудник свободен. Лизинг пользуется популярностью не только на частных, но и на государственных предприятиях.

Преимущества лизинга

• Исключены траты на поиск, обучение персонала.
• Нет необходимости давать полный соцпакет.
• Можно подобрать работников, соответствующих всем критериям.

В настоящее время услуги лизинга предлагает небольшое число агентств, но данное направление активно развивается. Практика была перенята у европейских стран, при этом быстро начала набирать популярность и в России.

Внутренний и внешний рекрутинг, найм персонала: на чем остановить выбор

Поиск персонала внутри организации отличается минимальными временными и финансовыми затратами. Анализируя квалификацию, эффективность труда и личностные качества работников, можно отобрать кандидатов на повышение. Внутренний рекрутинг усиливает мотивацию всех сотрудников, так как они начинают стремиться к карьерному росту, лучше выполнять поставленные задачи. Своевременное повышение позволяет удержать перспективных работников, при этом сэкономить время на поиск новых сотрудников. Иногда требуется проведение курсов повышения квалификации, о чем должен предупреждать менеджер по кадрам заранее.

Внутренний рекрутинг как основная технология отбора персонала имеет не только преимущества, но и недостатки. К ним можно отнести:

• Ограниченный выбор кандидатов, имеющих все необходимые качества.
• Развитие конфликтов среди претендентов на должность. При поступлении нового сотрудника ситуация воспринимается менее остро.
• Необходимость подбора работника на освободившееся место.

Прежде чем повышать сотрудника, нужно оценить рациональность принятого решения. Если на должность не так легко найти нового специалиста, его придется обучать и вводить в курс дела, возможно, что в этом случае лучше остановить выбор на внешних источниках поиска.

Внешний кадровый рекрутинг персонала ведет к затратам не только финансовым, но и временным, при этом нет гарантии, что удастся подобрать подходящего сотрудника. Если обращаться в рекрутинговые агентства, то в этом случае еще можно рассчитывать на быстрый поиск. 

К преимуществам внешнего рекрутинга можно отнести широкий круг кандидатов, возможность разнообразить коллектив новыми кадрами. Подбор может вестись по возрастным, гендерным признакам, квалификации, трудовому стажу, уровню образования.

Подбор персонала: эффективные технологии и инструменты

Девять этапов рекрутинга персонала через агентства

1. Составляется заявка, в которой указаны основные требования к кандидату.
2. Планируется комплекс методов и источников подбора.
3. Проводится первичный отбор кандидатов, телефонное или обычное интервью.
4. Осуществляется тестирование.
5. Рекрутер передает данные о кандидате линейному менеджеру, проводится собеседование.
6. Кандидата проверяет служба безопасности, если это предусмотрено в организации.
7. Рекрутер уточняет рекомендации, данные, указанные в резюме.
8. Выбирается подходящий кандидат.
9. Заключается трудовой договор.

Вне зависимости от того, какие технологии рекрутинга персонала проводятся, новому сотруднику нужно время, чтобы адаптироваться и показать себя с лучшей стороны. В первый рабочий день ни один человек не способен на раскрытие потенциала. Если подбор рядовых сотрудников может выполнять менеджер по кадрам, поиск специалистов среднего и высшего звена лучше доверять агентствам.

www.hr-director.ru

Рекрутинг — это… Что такое Рекрутинг?

Рекрутинг или подбор персонала — это бизнес-процесс, являющийся одной из основных обязанностей HR-менеджеров или рекрутеров. Также подбор персонала — основная услуга, предлагаемая кадровыми агентствами.

Выбор кандидата

Правильный выбор кандидата может помочь в увеличении производительности, прибыли и повышении лояльности сотрудников. Неправильный выбор обычно сказывается на большой текучке персонала или недостаточной компетенции сотрудников.

Подбор персонала начинается с анализа описания вакансии на ее адекватность сложившейся ситуации на кадровом рынке и в компании-работодателе. При необходимости описание вакансии корректируется. Далее начинается этап поиска кандидатов.

Методы поиска нового сотрудника

Выделяют следующие методы поиска нового сотрудника^[1]:

• поиск среди родственников и знакомых или по рекомендациям близких людей;
• привлечение сотрудников из других организаций, «переманивание» персонала;
• поиск через печатные средства массовой информации и Интернет;
• привлечение выпускников вузов или студентов старших курсов;
• обращение в рекрутинговые организации (кадровые или консалтинговые агентства).

Затем кандидаты выбранного пула обзваниваются, уточняются некоторые детали резюме и назначается собеседование. Далее технологии различны. Многие ограничиваются собеседованием и по его результатам отбирают кандидата. Иногда необходима более серьезная методология оценки: тесты, деловые игры, ассессмент-центр и другие.

Внешний рекрутинг

Данное направление бизнеса относительно недавнее на российском рынке. Традиционные формы найма сотрудников, принятые в советское время, после внедрения рыночных форм экономики претерпели многие изменения или приобрели новые, ранее неизвестные формы. Например, распределение как форма трудоустройства молодых специалистов практически сошла на «нет», сейчас существует в крайне малом количестве ВУЗов, в большинстве своём выпускающих военных специалистов. Объявления на проходных и в газетах также не в состоянии охватить все потребности в сотрудниках компаний и предприятий в крупных мегаполисах. Появилась такая форма провайдерских услуг, как кадровые или рекрутинговые агентства.

Практически каждое кадровое агентство ставит во главу угла клиентоориентированность как одну из своих главных задач. «Обеспечить своих клиентов максимально возможным количеством квалифицированных сотрудников» — такой лозунг декларируется практически всеми КА. Для достижения данной цели происходит уже специализация по уровню подбора сотрудников, специализация на конкретных направлениях бизнеса и форме работы. В зависимости от этих факторов и формируется модель ведения бизнеса в данной сфере. Если очень схематично представить себе основные варианты построение рекрутингового бизнеса, то выделяются следующие направления:

• Массовый рекрутинг. Применяется для подбора большого количества сотрудников. В основном это специалисты линейного уровня, с достаточно чётко очерченными профессиональными навыками и опытом. Оплата за подбор такого рода специалистов низка по отношению к остальным видам рекрутинга. Упор делается именно на количественный показатель трудоустроенных людей. Себестоимость успешного подбора каждого сотрудника может быть высокой. Средняя оплата агентству составляет 1,2-1,5 оклада специалиста. Основной минус для агентства в опасности большого количества замен.

• Executive search или поиск редких специалистов и/или управленцев среднего звена. При работе в этом направлении упор делается в большей степени на специализацию по определённому сегменту рынка или бизнеса. КА с чёткой отраслевой специализацией имеют достаточно обширные связи в «профильных кругах» специалистов, могут в любое время дать аналитическую справку по различным профессиям и условиям работы. Средняя оплата агентств составляет 1,8 — 2,5 оклада специалиста. Основной минус таких агентств в том, что они полностью зависят от состояния отрасли, на которой они специализируются.

• HeadHunting или подбор высшего руководящего звена. Наиболее легендарное направление деятельности КА. Главное отличие от предыдущего способа организации бизнеса состоит в том, что они специализируются уже не на отраслях бизнеса, а на определённых «позициях», например: финансовый директор, коммерческий директор, генеральный директор. Оплата агентства такого рода может доходить до 30 %-50 % от годового дохода кандидата, очень часто такие КА берут предоплату за свои услуги . Основной недостаток такого рода направления — сильная растянутость во времени. Процесс переговоров между кандидатом и заказчиком может длиться месяцами.

Данная классификация имеет схематический характер и необходима в большей степени для рассмотрения работы рекрутера в её разрезе, чем для качественной оценки тех или иных направлений бизнеса КА. Также необходимо добавить, что компаний, исповедующих только одно из приведённых направлений либо нет вообще, либо очень мало. Как правило, в рамках одного КА совмещены несколько направлений.

Рекрутинг по рекомендациям

Рекрутинг по рекомендациям (англ. referral recruitment) —- процесс поиска персонала, в котором вакансии закрываются по рекомендациям. Сторонники рекрутинга по рекомендациям утверждают, что при рекрутинге по рекомендациям удобно навести справки о кандидате у рекомендателя, а также рекомендованные кандидаты лучше вписываются в компанию.

Обычно в качестве мотивации компании предлагают рекомендателям вознаграждение за успешное закрытие вакансии (денежные выплаты, подарки и т. д.).

Основная привлекательность рекрутинга по рекомендациям в том, что данная технология позволяет «достучаться» до пассивных кандидатов, которые не находятся в активном поиске работы, но чаще всего являются самыми ценными кадрами для компаний.

Также у компаний появляется возможность более личностного поиска кандидатов, так как помимо официального, сухого резюме, они получают «живую» рекомендацию от знакомого потенциального кандидата.

• Рекрутинг по рекомендациям внутри компании. В последнее время в России стала появляться практика рекрутинга по рекомендациям внутри компании. Сотрудники компании получают список вакансий компании, и в случае если кто-то из сотрудников «закрывает» позицию своим кандидатом, рекомендатель получает вознаграждение или поощрение в какой-либо другой форме (оплачиваемый отдых, ценный подарок и т. п.)

• Рекрутинг по рекомендациям вне компании. Независимые системы платных рекомендателей (обычно в виде Интернет-систем) работают как обычные рекрутинговые сайты, но с возможностью рекомендовать кандидатов на вакансии за конкретное вознаграждение.

Стоимость услуги рекрутинга

Рекрутеры взымают плату за свои услуги в виде доли от годового дохода предлагаемого специалиста. В различных сферах, эта доля может составлять от 7 до 20 % и оплата производится в течение 3-30 дней со дня выхода специалиста на новое место работы.

Некоторые агентства предпочитают работать с клиентами на основе предоплаты в размере от 30 до 50 % стоимости услуги, при этом рекрутинговое агентство обязуется найти бесплатно замену специалисту-соискателю, который не подошел работодателю по каким-либо причинам или сам отказался от трудоустройства. Рекрутинговое агентство, также, может предложить клиенту вернуть предоплаченную сумму в размере от 40 до 60 %^[2].

См. также

Литература

• Дэйв Ульрих Эффективное управление персоналом: новая роль HR-менеджера в организации = Human Resource Champions: The Next Agenda for Adding Value and Delivering Results. — М.: «Вильямс», 2006. — С. 304. — ISBN 0-87584-719-6
• Пьер Морнель Технология эффективного найма. — Добрая Книга, 2005. — С. 252. — ISBN 5-94015-008-Х

Ссылки

Источники

biograf.academic.ru

Кадровый рекрутинг — подбор персонала

РАБОТОДАТЕЛЯМ

Услуга подбора персонала (кадровый рекрутинг) включает в себя:

• Анализ компании (при рекрутинге сотрудников исследованию подлежат такие характеристики организации, как её корпоративная культура, миссия, стратегия, мотивация и т.п.)
• Анализ вакантной позиции (при проведении рекрутинга персонала изучаем место данной позиции в общей структуре, должностные обязанности, карьерные перспективы, личностные и профессиональные характеристики кандидатов, условия подписываемых контрактов)
• Разработка профиля должности
• Составление схемы оценки кандидатов
• Поиск и отбор резюме в базах данных
• Очное интервью и тестирование
• Проверка документов и рекомендаций
• Анкетирование
• Назначение успешным кандидатам встречи с Вами
• Помощь в подготовке предложения о работе успешному кандидату

Преимущества сотрудничества:

• Работаем без предоплат.
• Оплата услуг агентства производится по истечении двух недель работы предоставляемого сотрудника на Вашем предприятии.
• Гарантируем бесплатную замену в случае выявленной некомпетентности в период прохождения испытательного срока.
• Окончательная сумма гонорара агентства рассчитывается под индивидуальный проект.
• Значительная экономия времени при использовании ресурсов агентства

КАК МЫ РАБОТАЕМ:

1. Вы оставляете заявку на сайте или по телефону
2. Наш специалист связывается с Вами
3. Обсуждаем условия сотрудничества
4. Заключаем договор + гарантии обмена
5. Заполняете бриф на найм кандидата
6. Проводим поиск, отбор, собеседование и тестирование
7. Предоставляем несколько кандидатов на выбор
8. Выбираете самого подходящего для Вас кандидата
9. Заключаете трудовой договор с кандидатом
10. Оплачиваете наши услуги по подбору персонала

ОСТАВИТЬ ЗАЯВКУ

personalgrad.ru

Кто проводит: Кто проводит инструктаж на рабочем месте в 2020 году

Кто проводит первичный инструктаж по охране труда?

Инструктажи занимают одно из центральных мест среди мероприятий по охране труда. С их помощью руководитель не только доводит до работника информацию о безопасных методах работы, но и об условиях труда. Но кто проводит первичный инструктаж по охране труда? Директор? Специалист? Впрочем, давайте всё по порядку.

А что такое первичный инструктаж по охране труда?

Если помните, ранее мы рассказывали про то, каким бывают инструктажи по охране труда. Давайте мы кратко напомним, о чём идёт речь. Итак, инструктаж по охране труда бывают:

• вводным, проводится единожды, при приёме на работу;
• первичным на рабочем месте — проводится в первый день работы на рабочем месте;
• повторным на рабочем месте — проводится не реже одного раза в полгода;
• внеплановым — проводится, если что-то изменилось в процессе работы;
• целевым — если работнику потребуется выполнять несвойственную ему работу.

К слову, не всегда в компании существуют структурные подразделения. В этом случае первичный инструктаж проводит директор предприятия.

Итак, Вы правильно догадались. Нас интересует первичный инструктаж на рабочем месте. В чём же суть? Сразу же после вводного инструктажа работник отправляется на своё рабочее место. Так вот, именно там он должен усвоить главные правила безопасной работы. Будь это станок, складские стеллажи или просто стол с рабочим компьютером.

Впрочем, как Вы, наверное, знаете, первичный инструктаж по охране труда совсем необязательно проводить со всеми поголовно. Например, офисные сотрудники могут быть спокойно от него освобождены локальным приказом.

В целом, порядок проведения первичного инструктажа по охране труда подробно описан в Порядке обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций. Там же приведены и условия для освобождения от первичного инструктажа по охране труда на рабочем месте. Это «работники, не связанные с эксплуатацией, обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования». К слову, такие сотрудники не используют электроинструмент, не занимаются хранением и применением сырья и материалов.

Видео в тему статьи:

На обучении работников по охране труда можно очень неплохо сэкономить не в ущерб качеству самого процесса.

Кто проводит первичный инструктаж по охране труда?

Итак, Вы уже в курсе, что проведение вводного инструктажа осуществляется руководителем, специалистом или ответственным по охране труда. Тогда кто проводит первичный инструктаж по охране труда? Согласно тому же Порядку обучения охране труда, этим занимается непосредственный руководитель (или производитель) работ — мастер, прораб, преподаватель, и так далее.

Это правило запомнить очень легко, тем более что оно более, чем поддаётся логике. Как правило, вводный инструктаж содержит в себе общие правила безопасной работы. Тогда как первичный инструктаж определяет правила безопасности именно на рабочем месте. Именно с тем оборудованием и технологическим процессом, с которым работник будет иметь дело. Таким образом, правильнее всего отдать эту задачу руководителю подразделения.

Требования к тому, кто проводит первичный инструктаж

Какие же требования предъявляются тому, кто проводит первичный инструктаж по охране труда? Кроме того, что этот сотрудник должен быть руководителем, есть одно главное условие. Этот работник должен заблаговременно пройти в установленном порядке обучение и проверку знаний требований охраны труда.

Это означает, что работник имеет специальное удостоверение, а также выписку из протокола проверки знаний по охране труда от специальной организации. Кстати, именно этот момент чаще всего проверяют инспекторы ГИТ. Журналы регистрации инструктажей на рабочем месте должны содержать подписи инструктирующих — все они должны быть в обязательном порядке обучены охране труда.

Вам будет так же интересно:

      Руководство по системе управления охраной труда

      Нормативные документы по охране труда

       Миф №3: СУОТ на предприятии можно скачать

Инструктажи по охране труда. Внеплановый и целевой инструктаж

Уважаемые коллеги! Мы продолжаем серию публикаций об инструктажах по охране труда. Сегодня мы расскажем, о двух инструктажах, к проведению которых работодатель чаще всего относится халатно. Почему так происходит? В отличие от вводного или первичного инструктажа, регулярность которых четко прописана в законодательстве, эти два указаны в постановлении 1/29 больше ситуативно. Но делать это, как показывает практика, категорически нельзя.

Расскажем, кто и в каких ситуациях должен провести с работниками целевой и внеплановый инструктажи. Дадим образцы документов. И полезный бонус — таблица, в которой указано, какие документы должны быть в организации по инструктажам.

Внеплановый инструктаж по охране труда

Внеплановый инструктаж не привязан к какому-то определенному обязательному периоду. Его проводят по необходимости. Все основания прописаны в законе (п. 2.1.6 Постановления Минтруда, Минобразования от 13.01.2003 № 1/29).

6 ситуаций, при которых внеплановый инструктаж необходимо проводить в обязательном порядке

1. Если ввели в действие новые требования по охране труда или изменили действующие, а также инструкции по охране труда.
2. Если в компании изменился технологический процесс, заменили или модернизировали действующее оборудование, инструменты. Или изменились другие факторы, которые могут повлиять на безопасность труда сотрудников.
3. Если работник или работники нарушили требования охраны труда, и эти нарушения создали реальную угрозу наступления тяжких последствий. Также это может быть легкий несчастный случай на производстве. Обратите внимание, речь идет не о серьезном несчастном случае или аварии, а о риске их возникновения.
4. Если такие требования исходят от должностных лиц органов государственного надзора и контроля. Например, инспектор ГИТ во время плановой или внеплановой проверки выявил, что сотрудники предприятия не используют в работе СИЗ или используют их неправильно. Он может потребовать от работодателя провести с этими сотрудниками внеплановый инструктаж.
5. Если у сотрудника, который работает во вредных условиях был перерыв в работе более 30 календарных дней. Для остальных работников — более двух месяцев. Это необходимо, чтобы обновить знания о безопасном ведении работ, если человек, к примеру, был на больничном или сотрудница находилась в декрете.
6. Если работодатель посчитал нужным освежить знания работников. На практике такое бывает редко. Чаще всего это происходит, когда работодатель ответственно относится к своим обязанностям или, например, специалист по охране труда сообщил ему о мелких, но постоянных нарушениях работников на конкретном участке.

Внеплановым инструктажем можно ограничиться, если работники нарушили требования охраны труда, но тяжких последствий не было, была лишь угроза аварии или несчастного случая. Запись о проведении вносят в специальный журнал.

Пример

На днях на Серовском заводе ферросплавов ученик токаря получил серьезные травмы. По предварительной версии одежда рабочего попала в зацепление с вращающимися механизмами станка. Пострадавший получил тяжелые травмы. Как сообщает пресса, это уже не первый подобный несчастный случай на заводе. В таких ситуациях, необходимо проводить с работниками внеочередную проверку знаний, так как на лицо периодические нарушения требований охране труда на предприятии.

Кто проводит внеплановый инструктаж

Внеплановый инструктаж, как и первичный, проводит непосредственный руководитель работ (п. 2.1.3 Постановления Минтруда, Минобразования от 13.01.2003 № 1/29). Его назначает своим приказом работодатель. Это может быть, например, бригадир или начальник смены.

Важно! Ответственный за проведение внепланового инструктажа должен пройти обучение и проверку знаний по охране труда в специализированной обучающей организации (п. 2.3.2 Постановления Минтруда, Минобразования от 13.01.2003 № 1/29). В противном случае, такой инструктаж не будут считать проведенным законно.

Как проводить внеплановый инструктаж: пошаговая инструкция

Шаг 1. Определите контингент сотрудников, с кем нужно провести внеплановый инструктаж. Вы можете провести его с одним работником, если он периодически нарушает правила охраны труда на своем рабочем месте. Также инструктаж можно провести с группой сотрудников, если произошел несчастный случай или изменилось законодательство.

Шаг 2. Назначьте ответственного за проведение инструктажа. Делает это руководитель компании своим приказом.

Шаг 3. Определите по какой программе проводить внеплановый инструктаж.

Это зависит от причины, по которой проводят инструктаж.

• произошел несчастный случай, сотрудник на рабочем месте допустил нарушения правил охраны труда, у работника был перерыв в работе или требование о проведение исходит от инспектора ГИТ — проводите инструктаж по Программе первичного инструктажа. Дополнительно вы можете использовать примеры подобных несчастных случаев, которые легко найдете в интернете — новости или видеоролики на youtube. Обязательно проанализируйте произошедший несчастный случай или нарушения работника, разберите все ошибки.
• изменилось законодательство — внесите изменения в инструкции по охране труда, утвердите их у работодателя. На их основе проводите внеплановый инструктаж.
• заменили оборудование, изменился технологический процесс — используйте для инструктажа производственные документы и переработанные инструкции по охране труда.

Шаг 4. Проведите устную проверку знаний после внепланового инструктажа. Убедитесь, что работник усвоил полученные знания.

Шаг 5. Вносите запись о проведенном внеплановом инструктаже в журнал регистрации инструктажа на рабочем месте. Помните, что в журнале нужно обязательно указать:

• данные инструктируемого сотрудника
• вид инструктажа
• причину проведения (№ и дату приказа)
• подписи инструктируемого и инструктирующего

Внимание! Если в журнале не будет подписей инструктируемого и инструктирующего, инспектор ГИТ во время проверки признает инструктаж не проведенным.

Целевой инструктаж по охране труда

Как и внеплановый, целевой инструктаж также не проводят с определенной регулярностью, а лишь в тех случаях, которые указаны в законе (п. 2.1.7 Постановления Минтруда, Минобразования от 13.01.2003 № 1/29).

Целевой инструктаж необходимо проводить:

• при выполнении разовых работ
• при ликвидации последствий аварий
• при ликвидации стихийных бедствий
• перед проведением работ с повышенной опасностью, на которые нужно оформить наряд-допуск, разрешения или другие специальные документы
• перед проведением в организации массовых мероприятий

Пример

Мастер смены ремонтного цеха поручил работникам разобрать мусор в одном из заброшенных зданий на территории предприятия, а также покрасить часть забора. Перед началом работы он должен выдать им спецодежду, необходимый инвентарь и провести с работниками целевой инструктаж.

Кто проводит целевой инструктаж

Целевой инструктаж, как и внеплановый, проводит непосредственный руководитель. Руководитель компании назначает ответственного за проведение инструктажа приказом.

Этот сотрудник должен быть обучен и пройти проверку знаний по охране труда в специализированной обучающей организации (п. 8.10 ГОСТ 12.0.004-2015).

Как проводят целевой инструктаж

Алгоритм проведения целевого инструктажа такой же, как и внепланового:

Шаг 1. Определите сотрудников, с которыми нужно провести инструктаж.

Шаг 2. Определите ответственного за проведения. Подтвердите его полномочия приказом руководителя компании.

Шаг 3. Проведите целевой инструктаж на месте выполнения работ. Если у вас запланировано массовое мероприятие, то непосредственно перед ним.

Шаг 4. Устно проверьте полученный знания.

Шаг 5. Заполните необходимые документы о проведении целевого инструктажа (п. 8.10 ГОСТ 12.0.004-2015).

Запись о целевом инструктаже с работниками, которые проводят работы по наряду-допуску, разрешению, нужно вносить в наряд-допуск или другой документ, который разрешает производство работ.

При эксплуатации электроустановок информацию о том, что вы провели с сотрудниками целевой инструктаж, фиксируйте в журнал учета работ по нарядам и распоряжениям (п. 10.10 Правил по охране труда при эксплуатации электроустановок, утв. приказом Минтруда России от 24.07.2013 № 328н).

Начинающие специалисты по охране труда при проведении внепланового и целевого инструктажа часто совершают ошибки. Эксперт Центра Оценки Квалификации и Обучения №1 расскажет о главных ошибках и даст полезные рекомендации.

Проведение инструктажа по охране труда: правила, ответственные лица

Действующее трудовое законодательство регламентирует обязательность проведения инструктажа по охране труда для сотрудников предприятия. При этом далеко не каждый работник и работодатель знают точный порядок проведения таковых процедур. Рассмотрим, как проводится инструктаж охраны труда, как назначаются ответственные за него лица и что он собой представляет в целом.

---

Оглавление: 
1. Что такое инструктаж по охране труда, его виды и законодательное регулирование
2. Кто проводит инструктаж по охране труда
3. Как проводится инструктаж по охране труда – порядок действий
4. Определение лиц, ответственных за проведение отдельных видов инструктажа.
5. Отдельные нюансы инструктажа по охране труда

---

Что такое инструктаж по охране труда, его виды и законодательное регулирование

Необходимость обязательного проведения инструктажа при трудоустройстве сотрудников, а также во время несения ими рабочих обязанностей, прямо предусматривается в положениях Порядка обучения по охране труда, каковой был принят в действие Постановлением Минтруда и Минобразования России №1/29 от 13.01.2003, а также в положениях статьи 212 Трудового кодекса РФ.

Таковой инструктаж проводится на всех предприятиях без исключения и является обязательным. Само же определение инструктажа по охране труда подразумевает ознакомление работников с общими правилами безопасности, как характерными для конкретного предприятия, так и для работы вне зависимости от должности и места трудоустройства в целом.

Всего с точки зрения действующих нормативов, существует пять различных разновидностей инструктажа по охране труда, к которым относятся:

• Вводный. Этот инструктаж в обязательном порядке проводится с каждым сотрудником после его трудоустройства. Данный инструктаж в первую очередь касается общих нормативов, действующих на всем предприятии, включает в себя ознакомление с правилами противопожарной безопасности и эвакуационными планами, порядком использования средств индивидуальной защиты, нормативами внутреннего распорядка, гигиеническими и санитарными нормами. Также, в рамках инструктажа, работников могут ознакомлять с другими подобными общими элементами трудовой деятельности, которые могут быть едиными для всех сотрудников всех должностей.
• Первичный. Данный инструктаж по охране труда проводится после вводного и подразумевает введение трудящегося непосредственно в работу на своей должности. Таковой инструктаж проводится уже в рамках конкретного отдела и может проводиться иными сотрудниками, отличными от ответственных за вводный инструктаж
• Повторный. Под повторным инструктажем подразумевается повторение программы первичного инструктажа для персонала с определенной периодичностью, а также при наступлении особых обстоятельств, например, в случае перевод сотрудника между отделами в рамках одного предприятия. В целом, проведение повторного инструктажа практически не отличается от ведения первичного инструктажа охраны труда.
• Внеплановый. Таковой вид инструктажа по охране труда производится в ситуациях, когда условия на предприятии изменяются и возникает необходимость в изменении и соответствующих нормативов охраны труда. Также, внеплановый инструктаж может производиться в случае распоряжения контролирующих органов, при изменении законодательства, при длительном перерыве в работе сотрудника, а также при иных обстоятельствах, например – после чрезвычайного происшествия на объекте.
• Целевой. Целевой инструктаж проводится для сотрудников, которые будут разово выполнять определенную работу, либо для определенных опасных видов деятельности, где таковой инструктаж выполняется каждый раз при заходе трудящегося на смену. Соответственно, если работник занят на опасной работе, касательно которой действуют особые трудовые нормативы, в том числе в отношении проведения инструктажа, таковой инструктаж должен производиться ежедневно.

Важный факт

С марта 2017 года проведение инструктажа в определенной степени было упрощено введением международного стандарта ГОСТ 12.0.004-2015. Данный стандарт является основным на территории РФ и стран ЕАЭС, однако не обязательным к повсеместному применению.

Кто проводит инструктаж по охране труда

Инструктаж по охране труда и технике безопасности должен проводиться одним из сотрудников предприятия. Обязанность по проведению такового инструктажа может быть возложена на одного из простых работников предприятия, на руководителей отделов и структурных подразделений, либо может браться на себя самим непосредственным работодателем. При этом, следует помнить о том, что проведение вводного инструктажа и первичного может часто проводиться различными работниками.

Так, обычно на предприятии назначается отдельное лицо, которое будет ответственным за проведение вводного инструктажа в рамках всего объекта. При этом действующие законы и нормативы про инструктаж охраны труда предусматривают обязательное наличие отдельной должности, заведующей проведением вводных инструктажей, равно как и обязательное наличие кабинета для вводного инструктажа у всех субъектов предпринимательской деятельности, имеющих свыше 100 работников.

Первичный, повторный, целевой или внеплановый инструктаж может перераспределяться на руководителей или работников непосредственно отделов предприятия. Традиционно, на крупных предприятиях проведение вводного инструктажа возлагается на общего для всего бизнеса или объекта специалиста по охране труда, а первичные и остальные инструктажи отдаются в ведение руководителей отделов. Также, действующее законодательство не запрещает перепоручать проведение инструктажей аккредитованным соответствующим образом третьим лицам, работающим в порядке аутсорсинговой деятельности.

Обратите внимание

Возложение на какое бы то ни было лицо обязанности по проведению инструктажа должно сопровождаться соответствующим приказом работодателя. При этом приказы о проведении первичных, повторных, целевых и внеплановых инструктажей, при соответствии этого нормативам внутреннего распорядка, могут выдаваться также руководителями структурных подразделений. В целом, на сегодняшний момент работодатель обладает широкими полномочиями в установлении порядка проведения инструктажей.

Как проводится инструктаж по охране труда – порядок действий

Порядок проведения инструктажа по охране труда является крайне строгим. Так, за несвоевременное проведение такового инструктажа, за его отсутствие либо за нарушение иных действующих нормативов, работодатель может быть привлечен к ответственности. В большинстве случаев применяется ответственность административного характера, однако, в судебной практике встречались и ситуации уголовного преследования работодателей, когда непроведение инструктажа по охране труда стало причиной получения работниками тяжких увечий или смерти.

Прежде чем на предприятии будет возможно проведение инструктажей всех видов, на нем должен действовать утвержденный порядок их провождения и все соответствующие формы. Так, наиболее простым и доступным для среднестатистического предпринимателя будет следующий порядок действий:

Определение лиц, ответственных за проведение отдельных видов инструктажа.

Издание приказа о назначении этих лиц на таковые должности, например, специалиста по охране труда, либо просто о присвоении таковым лицам данных обязанностей.

Разработка и утверждение программы проведения инструктажа. Таковая программа может быть разработана как на самом предприятии усилиями работодателя, так и третьими лицами. За основу можно взять программы инструктажей, представленные в вышеозначенном межгосударственном стандарте.

Обратите внимание

На предприятии должны быть установлены отдельные нормативы, программы и ответственные лица за проведение каждого отдельного типа инструктажа. Однако таковые назначения и программы вполне могут быть совмещены в рамках одного документа и даже одной должности – главное, чтобы данный документ содержал упоминание всех типов инструктажей.

Сам же инструктаж проводится следующим образом:

1. Инструктируемый под наблюдением инструктора ознакомляется с необходимой информацией, при необходимости – практикуется в работе на определенном оборудовании.
2. Инструктор проверяет знания инструктируемого, задавая ему вопросы по теме инструктажа.
3. Инструктор вносит запись о прохождении или непрохождении сотрудником инструктажа в соответствующий журнал.

Ведение журнала записей инструктажа является обязательным для любого предприятия. Именно данный документ во многих случаях проверяется трудовой инспекцией, а в случае происшествия несчастных случаев, именно по данному журналу устанавливается возможная вина работника или работодателя в произошедшем.

Отдельные нюансы инструктажа по охране труда

Прохождение инструктажа является обязательным для ведения трудовой деятельности, вне зависимости от того, какой именно она является. Так, сотрудник, не прошедший инструктаж, не может быть допущен к работе. При этом есть целый ряд важных нюансов. Если проведение инструктажа не было должным образом обеспечено работодателем, тогда таковое время до допуска к работе считается вынужденным простоем именно по вине работодателя.

В случае же, если инструктаж не был усвоен работником, либо он отказался или не смог его пройти – работник отстраняется от исполнения рабочих обязанностей вплоть до момента устранения данного нарушения. При этом работодатель в таковом случае не оплачивает труд сотрудника.

Обратите внимание

Многие работодатели и работники относятся исключительно формально к проведению инструктажей. Однако следует помнить, что при форс-мажорных ситуациях и последующих спорах между работниками предприятия и работодателем, документы об инструктаже могут служить серьезным доказательством правоты одной из сторон в своих действиях.

С точки же зрения сроков проведения инструктажей по техники безопасности, то вводный и первичный инструктаж получить работник обязан сразу после трудоустройства. При этом повторные инструктажи обычно проводятся не реже двух раз в год. А для работников на опасных производствах частота таковых процедур должна составлять не реже раза в три месяца. Также, задействованные на опасных видах деятельности работники должны повторно проходить инструктаж каждый раз, когда у них появляется перерыв в труде сроком больше одного месяца.

Загрузка…

Кто должен проводить и регистрировать вводные инструктажи: периодичность

Предотвращение несчастных случаев и профилактика травмоопасных ситуаций являются главными задачами охраны труда на предприятии. Проведение вводного инструктажа — неотъемлемая часть программы, которая закреплена ТК РФ. Стоит разобраться в его назначении и вопросах о том, кто проводит вводный инструктаж и для чего?

Что такое вводный инструктаж

Вводный инструктаж относится к важным мероприятиям по охране труда, его проведение закреплено законодательно. Инструктирование охватывает всех сотрудников организации от генерального директора до рабочего, нанятого на разовые работы. До сведения заинтересованных лиц доводится информация:

• о специфике предприятия;
• режиме и правилах нахождения на производстве;
• действиях в нештатных ситуациях;
• технике безопасного обращения с оборудованием и техническими устройствами.

Вводный инструктаж — важное и необходимое мероприятие по охране труда

Особое внимание акцентируется на соблюдении норм безопасности с учетом нюансов технологического процесса в конкретной организации.

Предприятия, несущие опасность нанесения вреда окружающей среде, для своих рабочих проводят инструктирование по экологической безопасности и рациональному природопользованию. Данный вид мероприятия не регулируется законами РФ, поэтому экологи составляют программу инструктажа самостоятельно.

Изучение правил труда важно для предотвращения ЧС

Существует еще один вид вводного инструктажа — по гражданской обороне и чрезвычайным ситуациям. Постановлением Правительства РФ от 19.04.2017 N 470 обозначен месячный срок для его проведения с момента поступления сотрудника на предприятие. В течение месяца специалистом в области ГО и ЧС проводится мероприятие, которое позволяет новым работникам получить должный объем знаний по этой теме.

Кем проводится вводный инструктаж

Крупные организации имеют в своем штате инженера по охране труда, на него возлагается миссия по инструктированию персонала с соблюдением норм законодательства. При отсутствии такого специалиста директор берет эти функции на себя либо делегирует сотруднику с соответствующей подготовкой.

В роли ответственного за ОТ может выступать:

• сотрудник отдела кадров;
• руководитель производственного обучения;
• начальник участка, прораб, непосредственный руководитель.

Важно! Ответственный за проведение вводного инструктажа назначается документально соответствующим приказом.

Предприятия с ответственными и опасными типами производств привлекают к проведению мероприятий по охране труда сторонние организации. К процессу обучения подключают сотрудников Министерства обороны, специалистов МЧС, пожарных и прочих экстренных служб.

С кем проводится вводный инструктаж по охране труда

Вводное занятие по ОТ проходят все без исключения работники организации при поступлении на работу. Новая штатная единица, вне зависимости от графика и сезонности работ, должна быть проинструктирована.

Прослушивание вводного инструктажа обязательно для:

• постоянного персонала при приеме на должность;
• студентов, находящихся на практике;
• временных сотрудников, привлеченных для срочных работ;
• сотрудников аутстаффинговых компаний, выполняющих разовые работы;
• штатных единиц, командированных с других предприятий.

К работе могут приступить только проинструктированные сотрудники после отметки в соответствующем журнале

Когда проводится вводный инструктаж по охране труда

Возникновение чрезвычайной ситуации может повлечь за собой травму и летальный исход для человека. Поэтому ответить на вопрос о том, когда проводить вводный инструктаж, можно логически. Мероприятие должно проходить перед выходом нового сотрудника на рабочее место.

Своевременное инструктирование персонала обязательно и позволяет избежать неприятных последствий. Несоблюдение правил проведения мероприятий по охране труда может повлечь за собой наказание в виде уголовного преследования для ответственного лица.

Важно! Проводить инструктирование персонала необходимо не формально, а должным образом, по согласованной с директором программе.

Для закрепления знаний со всеми работниками учреждения 1 раз в полгода проводится повторный инструктаж. Сроки проведения сокращают до 3 месяцев для сотрудников опасных производств и электротехнического персонала.

Как проводится вводный инструктаж

Вводный инструктаж проводится по заранее разработанной системе, план проведения согласовывает профсоюзная организация и утверждает руководитель. Мероприятие обязательно включает в себя:

• общую информацию об организации;
• ликбез по расположению подразделений и служб компании, путей эвакуации;
• законодательные акты по ОТ;
• оглашение внутреннего устава и режима производства;
• санитарно-гигиенические нормы;
• правила противопожарной безопасности.

Привлечь внимание и улучшить усвоение материала сотрудниками позволяют передовые технологии обучения

Законодательство не запрещает использование мультимедийных устройств, просмотра тематических видео, наглядных пособий. Для более эффективного восприятия информации возможно проведение мероприятия в формате презентации.

На заметку! Провести инструктирование сотрудников можно в индивидуальном порядке и для группы лиц. Законодательных ограничений в данном вопросе нет.

Кто регистрирует вводный инструктаж

Проведение вводного занятия по ОТ оформляется отметкой в журнале регистрации вводного инструктажа. Подписи ответственного лица и инструктируемого работника подтверждают проведение мероприятия.

Несвоевременное проведение инструктажей по охране труда может привести к несчастным случаям и стоить здоровья людей

Журнал обладает юридической силой, поэтому имеет строго установленную форму, прошивается и скрепляется печатью учреждения. Все страницы нумеруются по порядку.

Инструктирование персонала и ведение журнала возлагается на сотрудника, назначенного руководителем. Только уполномоченный сотрудник регистрирует проведенные мероприятия и заносит записи в журнал.

Проведение профилактических мероприятий снижает риски возникновения непредвиденных ситуаций и позволяет сохранить репутацию фирмы.

Обязанности работодателя по проведению повторных инструктажей по охране труда

Инструктирование работников по безопасным приемам работы регулируется законодательными актами. Невыполнение этих условий наказуемо. Далее мы рассмотрим особенности повторного инструктажа по охране труда, кто его проводит, как оформляют и другие нюансы этого мероприятия.

Виды инструктажа

Всего существует 5 разновидностей инструктажей, они подразделяются:

Вид инструктажа	Кто проводит	Цель проведения
Вводный	Инструктаж проводит специалист по охране труда либо уполномоченный работник. Назначение лица, ответственного за инструктирование работников, можно закрепить распорядительным документом, при этом инструктирующий должен быть аттестован по охране труда (ОТ)	Перед тем как зайти на предприятие работник должен выслушать лекцию по ОТ. В выдаваемом материале учитываются нюансы нахождения на территории, возможные опасности, основы пожарной безопасности, оказание первой помощи, действия при возникновении аварийных ситуаций или инцидентов
Первичный	Этот вид инструктажа проводится непосредственным руководителем новому сотруднику перед тем, как приступить последнему к работе. При этом проводивший должен иметь удостоверение по ОТ и технике безопасности (ТБ)	Новичок, несмотря на то, что проходил обучение, должен быть ознакомлен с рабочим местом и с возможными опасностями новой работы. До него доводится регламент рабочего времени, в какое время установлены перерывы на обед или на отдых, а также возможные опасности в рабочей зоне
Повторный	Проводит непосредственный руководитель	Повторяется материал первичного инструктажа
Внеплановый	Проведение инструктажа работников закреплено за непосредственным руководителем	Инструктаж этого вида проводится в случае: внесения изменений в инструкции по ОТ; по результатам расследования несчастного случая, аварии или инцидента; изменения технологии производства; и иных, определенных руководством.
Целевой	Инструктирует работников руководитель	Если работника отправляют выполнять несвойственное его должностной инструкции задание или на выполнение опасных работ, то его необходимо проинструктировать согласно действующей инструкции, при этом стоит учесть, что выполнение опасных задач предполагает наличие удостоверения

Проведение инструктажей обязательно и регламентируется ГОСТом.

Кто проводит повторный инструктаж

Повторный инструктаж по охране труда: кто проводит?

Для проведения повторных инструктажей привлекаются инженерно-технические работники:

• прошедшие обучение и сдавшие экзамены по охране труда;
• имеющие удостоверение по результатам аттестации, при этом срок повторной проверки знаний не должен быть просрочен;
• лица, назначенные по приказу работодателя;
• работники, являющиеся непосредственными руководителями.

Повторный инструктаж проводится с подчиненными сотрудниками.

В какие сроки

Согласно нормативной документации проведение повторного инструктажа работников осуществляется не реже, чем раз в полгода. Но при этом не запрещается проводить это мероприятие чаще.

Чтобы зафиксировать сроки проведения рекомендуется издать локальный акт, в котором четко расписать:

• через какой период времени проводить инструктаж с работниками;
• кто может этим заниматься.

Главное, чтобы все было оформлено документально.

Периодичность проведения повторного инструктажа по ОТ и ТБ может быть установлена ежеквартально. Это решение руководства. Оно обосновано и не является излишеством, так как напоминание для работника о безопасных методах и приемах работы относится к мерам профилактики.

Нормативная база

Трудовое законодательство предписывает проведение инструктажей всех видов, а в государственном стандарте 12.004 более четко расписываются: периодичность проводимого мероприятия и кто имеет право его проводить.

Исходя из этого, следует, что работодатель обязан:

• организовать проведение инструктажей;
• направлять руководителей на обучение по ОТ и ТБ;
• организовывать разработку инструкций по ОТ;
• не допускать к выполнению производственных задач лиц, не прошедших повторный инструктаж.

В обязанности работника входит:

• выполнение требований инструкций по ОТ;
• своевременно проходить инструктажи;
• в том числе при обнаружении недостатков в отношении безопасности на рабочем месте немедленно сообщать об этом руководителю.

Немаловажным критерием является выполнение должностных и производственных инструкций, как для руководителя, так и для подчиненного.

Порядок проведения

Последовательность инструктажа по охране труда

Проведение повторного инструктажа осуществляется в следующей последовательности:

1. Руководитель подготавливает информацию из инструкций по охране труда, перечень последних рекомендуется предварительно составить (материалы можно законспектировать) и собирает работников в учебном классе либо в ином кабинете.
2. Затем проводится лекция. При возникновении вопросов делаются дополнительные пояснения.
3. Руководителем проводится краткий опрос работников об усвоении материала.
4. Проведение повторного инструктажа фиксируется в Журнале, под роспись.

В случае отсутствия работника в этот период на рабочем месте в том же Журнале рекомендуется сделать пометку карандашом, но при этом следует взять на контроль, что необходимо обязательно провести инструктаж при выходе на работу отсутствующего.

Программа повторного инструктажа

Нормативная база предусматривает наличие у работодателя Программы проведения инструктажа.

Документ должен содержать следующую информацию:

1. Раздел «Общие Сведения». Здесь указываются номера инструкций по ОТ и ТБ, регламентирующих безопасность нахождения на территории предприятия, электробезопасность, правила работы со стремянками, использование средств индивидуальной защиты (СИЗ). Руководителю стоит обратить внимание на то, какие опасности существуют на его участке.
2. Основной раздел. В этом разделе указываются номера нормативных актов по ОТ, касающиеся непосредственной производственной деятельности, но для каждой профессии они разные. Например, для токаря это одна инструкция, а для слесаря иная.
3. Раздел «Пожарная безопасность». Если на предприятии имеется инструкция по пожарной безопасности, то достаточно указать ее номер, а если таковой не существует, то можно расписать основные моменты то этому направлению. К примеру, действия в случае возгорания, правила пользования огнетушителями, порядок оповещения о пожаре.
4. Раздел «Оказание первой помощи». Рекомендуется отразить основные приемы оказания первой помощи пострадавшему в результате несчастного случая. При наличии нормативного документа достаточно указать номер в Программе.
5. В заключении рекомендуется провести опрос работников по полученному материалу.

Напротив каждого раздела должно указываться время проведения инструктажа, определенное работодателем. Это время необходимо учитывать как рабочее.

Программа инструктажа подписывается руководителем, согласовывается с представителем службы охраны труда и утверждается работодателем.

Как оформить документально

Процесс оформления инструктажа

Для подтверждения факта проведения повторного инструктажа осуществляются записи в специальных журналах. Правильно организовать этот процесс рекомендуется следующим образом:

1. На предприятии или в организации должен быть разработан нормативный документ, в котором отражается форма журнала по ОТ, порядок заполнения, кто должен вести документацию. Обычно это стандарт Предприятия или Положение, разработанные службой по охране труда.
2. Форма заполнения журнала по ОТ должна состоять из нескольких колонок, в содержании которых указывается следующее: перечень инструкций по ОТ с номерами, дата проведения инструктажей, графы для подписей инструктирующего и инструктируемого.
3. После проведения инструктажа руководитель должен проконтролировать, где подписался работник, при этом рядом с подписью необходимо поставить дату, иначе сложно будет доказать, что инструктаж проведен в срок.

Журнал проведения инструктажа должен находиться на участке проведения работ.

Кто освобождается от проведения повторного инструктажа

Могут быть освобождены от проведения повторного инструктажа работники, деятельность которых не связана с опасностями (например, они не работают на высоте или на особо ответственном оборудовании).

Но чтобы это подтвердить документально, руководитель обязан издать распорядительный документ с перечнем лиц, освобожденных от инструктажа.
На практике это встречается, но редко, обычно работодатель стремиться к тому, чтобы работников инструктировали их руководители с заданной периодичностью.

Ответственность работодателя за непроведение

В случае непроведения повторного инструктажа, в зависимости от произошедшего, наступает ответственность работодателя:

1. Если работник получил травму легкой или средней степени тяжести, то по результатам расследования руководителю и лицу, осуществляющему контроль, выписывают штраф государственные инспекторы по ОТ или иные уполномоченные лица.
2. Если несчастный случай относится к тяжелому или заканчивается летальным исходом, то по решению комиссии и органов судебной инстанции накладываются штрафные санкции и руководителю грозит уголовная ответственность.
3. Если непроведение повторного инструктажа выявлено в результате проверки комплексной комиссии, то оформляется предписание.
4. При проведении проверок надзорными органами обнаружение факта непроведения инструктажа заканчивается выдачей предписания и наложением штрафа.

Советы работодателю

Для проведения инструктажа создается специальная служба

Для организации работы по проведению инструктажей рекомендуется создать на предприятии службу по охране труда или заключить договор со сторонними организациями, а также воспользоваться следующими рекомендациями:

1. Издать распорядительный документ о порядке проведения инструктажа, в том числе утвердить форму журнала, какие категории работников проводят инструктаж, пояснить, как заполняются графы.
2. Иметь перечень инструкций по охране труда, который должен регулярно актуализироваться.
3. Обязательны Программы проведения инструктажей для каждой профессии или выполняемой функции.
4. Обеспечить контроль за проведением инструктажей. Для удобства инженеру по ОТ рекомендуется подготовить список всех работающих и при проверке отмечать, кто прошел, а кто не прошел инструктаж.

Из видео вы узнаете о видах инструктажа по охране труда:

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Специалисту — Вводный инструктаж по охране труда

Руководствуясь требованиями статьи 212 ТК РФ, работодателем в обязательном порядке должно быть организовано проведение инструктажей по охране труда с работниками.

Охрана труда определяет инструктажи пяти видов:

1. вводный инструктаж;
2. первичный инструктаж на рабочем месте;
3. повторный инструктаж;
4. внеплановый инструктаж;
5. целевой инструктаж.

Вводный инструктаж

Статья внятно определяет основы и отвечает на следующие вопросы:

• Что такое вводный инструктаж по охране труда
• Для чего нужен вводный инструктаж
• Кто проводит вводный инструктаж
• Чем вводный инструктаж отличается от инструктажа на рабочем месте
• С кем проводится вводный инструктаж
• Как проводится и как оформляется проведение вводного инструктажа в организации (на предприятии)

Вводный инструктаж по охране труда представляет собой вид обучения по охране труда, направленный на получение работником необходимых знаний:

• об организации и специфике её производственной деятельности;
• о своих правах и обязанностях в области охраны труда;
• о организации работы в области охраны труда в данной организации, для последующего применения этих знаний с целью защиты собственного здоровья от воздействия вредных и опасных производственных факторов.

Проведение вводного инструктажа никогда не должно сводиться к простой формальности. Любая деятельность, как относительно безопасная работа в офисе, так и работа непосредственно на производственной площадке – требуют проведения вводного инструктажа.
Обязанность каждого работника – пройти вводный инструктаж, а каждого работодателя – его провести!

Целью проведения вводного инструктажа является ознакомление работника с:

1. особенностями государственного управления охраной труда и защитой здоровья граждан;
2. требованиями охраны труда, инструкциями по охране труда, действующими в организации;
3. правилами безопасного поведения на территории организации;
4. правилами внутреннего трудового распорядка;
5. условиями труда на рабочем месте;
6. имеющимися опасными и вредными производственными факторами, возможностью их влияния на организм человека, эффективными способами защиты от воздействия этих факторов.

Особое внимание следует уделить тому, кто будет проводить вводный инструктаж. Этот работник должен обладать достаточным уровнем знаний и быть компетентным в вопросах обеспечения охраны труда. Поэтому вводный инструктаж должен проводится специалистом по охране труда.
В случае если в организации нет штатного специалиста по охране труда, например, при численности работников менее 50 человек, или же при прибытии работника на географически отдаленный объект – вводный инструктаж может проводиться лицом, на которого эти обязанности возложены приказом руководителя организации. При этом стоит отметить, что в соответствии с п. 2.3.2 Постановления Минтруда и Минобразования России от 13.01.2003 N 1/29, работники проводящие инструктажи по охране труда должны пройти обучение по охране труда в образовательном центре.

По количеству информации вводный инструктаж является более объемным, чем инструктаж на рабочем месте. Если вводный инструктаж проводится специалистом по охране труда, то инструктаж на рабочем месте, проводится руководителем работ или руководителем подразделения/участка непосредственно на рабочем месте сотрудника. Инструктаж на рабочем месте представляет собой уже производственное обучение работника и направлен на изучение безопасных приемов труда на рабочем месте, способов защиты от воздействия вредных или опасных производственных факторов непосредственно в рабочих условиях.

Хоть вводный инструктаж и тесно переплетается с инструктажем на рабочем месте, но при этом они не заменяют друг друга. Вводный инструктаж является фундаментом для последующего взаимодействия с работниками.

Перечень лиц, с которыми проводится вводный инструктаж определен в пункте 2.1.2 Постановления N 1/29. Данный пункт говорит нам о том, что вводный инструктаж проводится со всеми принимаемыми на работу лицами, а также командированными в организацию работниками и работниками сторонних организаций, выполняющими работы на выделенном участке, обучающимися образовательных учреждений, проходящими в организации производственную практику, и другими лицами, участвующими в производственной деятельности организации.

Специалисты по охране труда тоже проходят вводный инструктаж.

С принимаемыми на работу лицами, вводный инструктаж обязательно должен быть проведен после оформления кадровых документов до начала исполнения работником своих трудовых обязанностей.
С командированными и сторонними работниками вводный инструктаж проводится по прибытии в организацию.

Вводный инструктаж рекомендуется проводить в специально оборудованном помещении, например, в кабинете (классе) охраны труда.
Рекомендации по организации кабинетов по охране труда приведены в Постановлении Министерства труда и социального развития РФ от 17.01.2001 № 7.
Порядок проведения вводного инструктажа устанавливается Программой его проведения СКАЧАТЬ.

Примерный перечень вопросов, который должен содержаться в Программе вводного инструктажа, приведен в Приложении Б.1 к ГОСТ 12.0.004-2015 Система стандартов безопасности труда (ССБТ). Организация обучения безопасности труда. Общие положения.

ПРИМЕРНАЯ ПРОГРАММА ВВОДНОГО ИНСТРУКТАЖА ПО ОХРАНЕ ТРУДА

Программа вводного инструктажа должна в обязательном порядке информировать работника о профессиональных рисках на его рабочем месте, о его обязанностях по охране труда и ответственности.

Программа вводного инструктажа, как правило, должна включать следующие вопросы.

1. Общие сведения об организации, численность и характерные особенности производственной деятельности. Расположение основных подразделений, цехов, служб, вспомогательных помещений.

2. Основные положения законодательства о труде и об охране труда:

2.1. Индивидуальный трудовой договор, рабочее время и время отдыха. Гарантии и компенсации. При необходимости регламентация труда женщин или лиц моложе 18 лет.

2.2. Правила внутреннего трудового распорядка, трудовая дисциплина.

2.3. Ответственность за нарушение правил внутреннего трудового распорядка.

2.4. Организация работы по охране труда. Осуществление государственного надзора и общественного контроля за состоянием охраны труда в организации.

3. Условия труда. Опасные и вредные производственные факторы, характерные для данного производства. Методы и средства предупреждения несчастных случаев и профессиональных заболеваний: средства коллективной защиты, плакаты, знаки безопасности, сигнализация. Основные требования по предупреждению электротравматизма.

4. Общие обязанности работника по охране труда. Общие правила поведения работников на территории организации, в производственных и вспомогательных помещениях.

5. Основные требования производственной санитарии и личной гигиены.

6. Средства индивидуальной защиты (СИЗ). Порядок и нормы выдачи СИЗ, сроки носки.

7. Обстоятельства и причины отдельных характерных несчастных случаев, острых отравлений, аварий, пожаров, происшедших в организации и на других аналогичных производствах из-за нарушения требований безопасности и охраны труда.

8. Порядок действий работника при несчастном случае или остром отравлении. Порядок расследования и оформления несчастных случаев и профессиональных заболеваний. Социальное обеспечение пострадавших на производстве.

9. Пожарная, промышленная и транспортная безопасность. Способы и средства предотвращения пожаров, взрывов, аварий и инцидентов. Действия работника при их возникновении.

10. Первая помощь пострадавшим и последующие действия работников при возникновении несчастного случая.

СКАЧАТЬ

Программа вводного инструктажа разрабатывается службой охраны труда или специалистом по охране труда с учетом специфики деятельности организации на основании законодательных и иных нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда, правил, норм, стандартов, инструкций по охране труда. Утверждается программа руководителем организации.

Для повышения эффективности и наглядности вводного инструктажа, а также усвоения материала инструктируемым, при проведении инструктажа могут использоваться передовые технологии обучения, наглядные пособия (плакаты, манекены, макеты), применяться мультимедийные технологии, проводиться презентации, просмотры обучающих роликов и фильмов.
Проведение вводного инструктажа обязательно должно быть зарегистрировано. Для этого Приложением в Приложении А.4 к ГОСТ 12.0.004-2015, предусмотрена форма журнала регистрации вводного инструктажа. В него лицом, проводившим инструктаж, вносятся основные сведения об инструктируемом, и в конце они ставят свои подписи, тем самым подтверждая проведение инструктажа.

Только после регистрации в журнале, вводный инструктаж считается завершенным. Записи и «живые» подписи в журнале подтверждают выполнение работником и работодателем своих обязанностей в области охраны труда (статьи 214 и 212 ТК РФ). Поэтому журнал регистрации вводного инструктажа, как и любой другой документ, имеющий юридическую силу, должен быть прошит, скреплен фирменной печатью организации, все страницы — пронумерованы. Ответственным за ведение и хранение журнала является лицо – проводящее вводный инструктаж. Именно этим лицом на обратной (пустой) стороне последней страницы журнала делается запись о том сколько всего страниц, согласно проставленной нумерации, в данном журнале, указывается Ф.И.О ответственного и ставится личная подпись. На титульной странице журнала обязательно проставляется дата начала его ведения.

Когда журнал заканчивается, на титульной странице ставится дата его окончания и журнал сдается в архив организации, либо хранится у ответственного лица. Срок хранения журнала не регламентируется законодательно. Но стоит учесть, что данные о проведении вводного инструктажа прикладываются к материалам расследования несчастных случаев. Поэтому рекомендуется хранить журнал в течении 45 лет с момента его окончания.
Первой ступенькой на пути к исключению несчастных случаев является проведение вводного инструктажа по охране труда!

Кто проводит первичный инструктаж на рабочем месте по охране труда? :: SYL.ru

Чтобы вступить в новую должность при поступлении на работу, практически каждый человек должен пройти инструктаж. Данный порядок регламентирован российским законодательством и должен строго соблюдаться. Особенно это важно, когда речь идет об огромных промышленных предприятиях или вакансиях, связанных с определенным риском для жизни. В результате возникновения травм и других неприятностей в процессе работы специально созванная комиссия обязательно проверит, проводились ли инструктажи и с какой периодичностью. Вся эта информация записывается в специальный журнал, который в экстренных случаях будет служить доказательством того, что руководство компании честно выполняло свою работу по обеспечению безопасности. По данной теме часто возникает вопрос, «кто проводит первичный инструктаж на рабочем месте». Многие начальники и представители профсоюзов интересуются, должен ли это быть один человек или целая комиссия, могут ли какие-то категории работников быть освобождены от прохождения инструктажа и каким должен быть список рассматриваемых в процессе вопросов. Так как данная тема действительно очень серьезная и требует детального рассмотрения, то мы решили посвятить ей статью. И в первую очередь мы постараемся выяснить, кто проводит первичный инструктаж по охране труда на рабочем месте.

Разбираемся в терминологии

Кто проводит первичный инструктаж на рабочем месте? Этот вопрос, конечно, очень важен. Однако не менее важно понять, что именно представляет собой инструктаж по охране труда в целом.

Если говорить об этой теме в общих чертах, то можно сказать, что перед вступлением в должность каждый сотрудник должен получить исчерпывающую информацию об особенностях будущей работы, тех или иных нюансах, связанных с производством, и прослушать лекцию по технике безопасности.

Все перечисленные нюансы одинаковы и обязательны для любых предприятий, ведь все пункты, по которым должен пройтись тот, кто проводит первичный инструктаж на рабочем месте, регламентируется законом от тринадцатого января 2003 года. Здесь указаны и категории лиц, которые в любом случае обязаны проходить описанную выше процедуру перед вступлением в новую должность.

Однако в этом законе не прописано, кто проводит первичный инструктаж. На рабочем месте за это может отвечать один-единственный человек или группа лиц, назначенных на эту должность приказом за подписью руководителя. Однако к этой теме мы вернемся немного позже.

Классификация

Кто проводит первичный инструктаж по охране труда и в какие сроки, знают далеко не все руководители. Однако и в видах инструктажа многие путаются, ведь они, согласно закону, должны проходить не только при поступлении на работу, но и в последующее время. Все упомянутые нюансы регламентирует закон, упомянутый нами ранее. Он же дает классификацию инструктажей по видам:

• вводный:
• первичный;
• повторный;
• целевой;
• внеплановый.

О каждом мы сегодня расскажем максимально подробно, обсудив все особенности их проведения. Однако хотелось бы сразу уточнить, что тот, кто проводит первичный инструктаж по охране труда на рабочем месте в офисе, цеху либо ином предприятии, будет и далее заниматься этим вопросом. Обычно один и тот же человек проводит все лекции по технике безопасности в разные периоды времени, пока на этот счет не будет сделано других распоряжений, подтвержденных приказом руководителя.

Вводный инструктаж: понятие

Мы уже упоминали, что тот, кто проводит первичный инструктаж по охране труда на рабочем месте, тот будет читать и вводную лекцию по технике безопасности при приеме на должность нового человека. Довольно часто вводный и первичный инструктажи путают между собой либо считают их взаимозаменяемыми, однако на самом деле это не так. И в дальнейших разделах статьи мы поясним разницу между этими обязательными процедурами.

Итак, вводный инструктаж должен быть проведен абсолютно со всеми лицами, которые приняты на работу. Причем не имеет значения предыдущий опыт нового сотрудника, его образование и должность. Также обязаны присутствовать при инструктаже этого типа и лица, которые командированы из другого города, компаний или иного подразделения этого же предприятия. Кроме этого, вводную лекцию должны прослушать и студенты, принятые в качестве практикантов. Зачастую она проводится и с учащимися перед тем, как выехать на полигон, в лабораторию или в мастерские.

Кто проводит вводный инструктаж?

Чаще всего эта миссия накладывается на инженера по охране труда. Если компания небольшая и выделенной должности для подобных целей не имеет, то в приказе может значиться любое другое лицо, назначенное свыше приказом.

Когда мы говорим о корпорациях или крупных промышленных объектах, то там тем вопросом, «кто проводит первичный инструктаж на рабочем месте и в какие сроки» (а также иные виды инструктажа, включая вводный), озадачиваются сотрудники пожарных служб или работники медицинских служб.

После того как лекция будет прослушана, новый сотрудник обязан поставить свою подпись в журнале, а инженер по охране труда (или сотрудник, выполняющий его обязанности) сделать отметку на контрольном листе. Такая же отметка делается в бланке в отделе кадров.

Программа инструктажа: примерный вариант

Ответственный работник обязан позаботиться о составлении специальной программы. Она разрабатывается этим же лицом конкретно под особенности своего предприятия. Однако общий список обсуждаемых вопросов является приблизительно одинаковым для всех организаций.

Изначально рассматриваются все вопросы, касающиеся деятельности предприятия, его особенностей и организации охраны труда. Параллельно дается подробная информация о российских законах, регламентирующих безопасность, льготах и компенсациях. Также новые сотрудники должны получить представление об алгоритме поведения во время аварии или при несчастных случаях, оказании первой помощи и мерах, предпринимаемых для индивидуальной защиты работников. Отдельно рассматриваются вопросы трудовой дисциплины и штрафных санкциях, предусмотренных за ее нарушение.

Чаще всего лекция проводится в отдельном кабинете, выделенном для этих целей. В нем можно использовать для наглядности плакаты или современные системы мультимедиа, эффективно дополняющие данную в устном виде информацию.

Первичный инструктаж на рабочем месте

Кто проводит и в какие сроки этот вид лекций по охране труда, мы рассмотрим немного позже. А сейчас давайте выясним, что представляет собой первичный инструктаж.

Перед тем как приступить к работе, новый сотрудник должен выслушать лекции или, другими словами, инструктаж, находясь уже на своем рабочем месте. К категории сотрудников, обязанных усвоить информацию из лекции, относятся абсолютно все новички, лица, которых перевели на новую должность из другого отдела организации, а также те, кто приступает к незнакомому для них ранее виду деятельности. В дополнение к данной категории относятся строители, проводящие те или иные работы на территории организации. Они должны быть ознакомлены с особенностями работы на предприятии и возможными опасностями.

Тот, кто проводит первичный инструктаж на рабочем месте в цеху, к примеру, может делать это одновременно с группой лиц. При необходимости подобную работу можно проводить в индивидуальном порядке.

Примечательно, что после первичного инструктажа все новички проходят этап стажировки. Он длится по усмотрению руководителя от двух до четырнадцати смен. Все это время за сотрудниками проводит наблюдение начальник цеха или любой другой человек, назначенный руководством.

Лица, освобожденные от первичного инструктажа

Если вводный инструктаж проводится со всеми новичками, то первичного может избежать часть сотрудников. К ним относятся работники, никак не связанные с оборудованием, его ремонтом или наладкой. Также лица, не имеющие отношения к инструментам, материалу и сырью, используемым на производстве, и их хранению.

Однако только руководитель принимает решение, кто именно будет освобожден от первичного инструктажа. Список сотрудников вносится в приказ и утверждается после согласования с несколькими объединениями. К ним относятся комитет по охране труда и профсоюз работников.

Кто проводит первичный инструктаж по охране труда на рабочем месте?

В п. 2.1.3 «Порядка обучения» указывается, кто именно должен проводить инструктажи на производстве. Если мы говорим о первичном, то эта миссия чаще всего возлагается на непосредственного руководителя тех или иных работ. То есть начальник пришедших на производство новичков будет не только контролировать их работу, но и знакомить с техникой безопасности на объекте.

Также не запрещено, чтобы эту работу выполнял инженер по охране труда. На крупных предприятиях принято иметь целую группу лиц, занимающихся вопросами техники безопасности.

К примеру, кто проводит первичный инструктаж на рабочем месте по охране труда на РЖД? Если вы озадачитесь этим вопросом, то узнаете, что в каждом подразделении существует свой инженер по охране труда, который и берет на себя ответственность за ознакомление сотрудников с техникой безопасности для тех или иных должностей.

Повторный инструктаж

Данный вид проводится приблизительно один раз в сто восемьдесят дней. В редких исключениях руководящая верхушка компании по согласованию с комитетом по охране труда имеет возможность изменить эту периодичность и установить срок в один год.

Проходить повторный инструктаж необходимо тем же лицам, что входили в список сотрудников для предыдущего инструктажа. Стоит иметь в виду, что оба вида лекций проходят по одной программе.

Работа по проведению инструктажа делится на две категории: индивидуальная или групповая. Последний вариант возможен, если группа сотрудников трудится на одном и том же оборудовании.

Целевой инструктаж

Если мы говорим о лекциях данной категории, то они проводятся в компаниях по необходимости. Они являются незапланированными и инициируются руководством организации. Поводом для их проведения может послужить, к примеру, смена оборудования или введение в производство инноваций.

Также к причинам относится временный перевод работника на иную должность, где ему придется выполнять обязанности, отличающиеся от его привычных.

Целевой инструктаж проводится и в случаях возникновения аварии на линии в цеху, которую необходимо ликвидировать. Лица, направленные на ликвидацию последствий, должны быть ознакомлены с техникой безопасности.

Если для того, чтобы приступить к своим непосредственным обязанностям, необходим допуск, наряд или иные разрешительные бумаги, то целевой инструктаж тоже считается важным этапом оформления на должность. После него в документах ставится отметка, без которой начать работу было невозможно.

Внеплановый инструктаж

В случае изменения условий труда, пересмотра нормативов и стандартов, замены технологического сырья и инструкций работники должны пройти внеплановый инструктаж. Также он проводится, если зафиксированы систематические нарушения техники безопасности рабочими разных цехов или подразделений. Часто внеплановый инструктаж становится необходим после несчастного случая на предприятии, произошедшего вследствие игнорирования или неправильной интерпретации правил техники безопасности.

В некоторых случаях очередной инструктаж инициируется надзорными органами. В подобных ситуациях предписание следует выполнять неукоснительно.

Не стоит забывать о том, что существуют категории должностей с повышенными требованиями безопасности. Если сотрудник, допущенный до них, сделает перерыв более чем на месяц, то вернуться к выполнению прежних обязанностей можно будет только после внепланового инструктажа. Для других специальностей этот срок продлен до шестидесяти дней.

Еще немного важной информации

Согласно традиции, сложившейся на разных небольших производствах, всеми видами инструктажа, кроме вводного и первичного, занимается человек, руководящий проводимыми на предприятии работами. Он же составляет соответствующие программы, а затем отмечает фактический день проведения инструктажа. Делаются подобные записи в журнале, где напротив каждой фамилии должна стоять личная подпись. Надзорные органы всегда начинают инспектировать предприятие именно с изучения этого журнала.

Если компания достаточно большая, то она может позволить себе оплачивать услуги инженера по охране труда либо целого отдела, отвечающего за технику безопасности. Оформление инструктажа происходит по уже описанной нами схеме.

Заключение

Благодаря нашей статье вы теперь знаете, кто проводит первичный, повторный и внеплановый инструктажи на рабочем месте. А также обладаете информацией об особенностях каждой перечисленной категории. Надеемся, на вашем производстве никогда не возникнет серьезных проблем из-за несоблюдения техники безопасности.

, кто дирижирует — определение — английский

Примеры предложений с «кто дирижирует», память переводов

WikiMatrix Среди выдающихся дирижеров были Людвиг Шпор, один из первых дирижеров, использовавших дубинку, Гектор Берлиоз, который дирижировал концертом своих произведений в 1853 году. , Рихард Вагнер, дирижировавший весь сезон оркестровых концертов 1855 года, Уильям Стерндейл Беннетт в течение следующих десяти лет, Артур Салливан и Чайковский, дирижировавший своими произведениями в 1888 и 1893 годах. Giga-frenИнформация о человеке, который проводил или предлагал провести транзакцию (и) (если применимо) Эта часть предназначена для информации о человеке, который проводил транзакцию или предлагал провести транзакцию. EurLex-2 (23) С этой целью государства-члены должны гарантировать, что лицо, проводящее собеседование, обладает достаточной компетентностью, чтобы принять во внимание личные или общие обстоятельства, связанные с заявкой, включая культурное происхождение или уязвимость заявителя, в той мере, в какой это возможно, и необходимо выбрать переводчика, который сможет обеспечить надлежащую связь между заявителем и лицом, проводящим собеседование.(24) EurLex-2 (23) С этой целью государства-члены должны гарантировать, что лицо, проводящее собеседование, обладает достаточной компетентностью, чтобы принять во внимание личные или общие обстоятельства, связанные с заявкой, включая культурное происхождение или уязвимость заявителя, в насколько это возможно, и должен выбрать переводчика, который сможет обеспечить надлежащую связь между заявителем и лицом, проводящим собеседование. Giga-fren JSPS предоставляет специальную программу, в рамках которой стипендии предоставляются 1) исследователям с докторской степенью, которые проводят исследовательскую деятельность в университетах или исследовательских учреждениях без работы, и 2) аспирантам, которые проводят исследования в университетских докторских программах. WikiMatrixИ Ты — Тот, кто руководит ими, и нет никого, кто руководит Вами, ни сверху, ни снизу, ни с какой-либо стороны. Giga-fren (1) В соответствии с подразделом 63 (1) каждое физическое или юридическое лицо, которое занимается операциями с иностранной валютой, должно установить, в соответствии с параграфом 64 (1) (d), личность (a ) каждое физическое лицо, в отношении которого требуется вести информационная запись о клиенте или которое проводит транзакцию от имени физического или юридического лица, в отношении которого требуется хранить информационную запись о клиенте; и (b) каждое физическое лицо, которое проводит транзакцию на сумму 3000 долларов или более с этим физическим или юридическим лицом и в отношении которого не ведется запись информации о клиентах. EurLex-2 По общему признанию, реорганизация, отчуждение предприятий и другие изменения могут привести к ситуации, в которой на момент наказания за правонарушение картеля лицо, которое ведет предприятие, которое участвовало в картеле, не является лицом, которое вело предприятие в время нарушения. Giga-fren • (a) каждое физическое лицо, в отношении которого ведется запись информации о клиенте или которое проводит транзакцию от имени физического или юридического лица, в отношении которого ведется запись информации о клиенте; и (b) каждое физическое лицо, которое проводит транзакцию на сумму 3000 долларов или более с этим лицом и в отношении которого не ведется запись информации о клиенте. Giga-fren05, n = 1010, * 1⁄2 выборка) Объем передачи личной информации (c) Канадские правительственные агентства передают личную информацию о гражданах, передавая работу на аутсорсинг компаниям в Канаде, которые ведут бизнес от имени правительства? * Canadian государственные агентства передают личную информацию о гражданах, передавая работу компаниям в США, которые ведут бизнес от имени правительства? * Q: Giga-frenRRFB имеет полевую группу, которая проводит аудит дистрибьюторов, и вспомогательный персонал, который проводит розничные проверки, поиск незарегистрированных продуктов и / или надлежащей маркировки. Giga-fren (1) В соответствии с разделом 62 каждое лицо, занимающееся операциями с иностранной валютой, должно установить, в соответствии с параграфом 63 (1) (d), личность (а) каждого лица в отношении о ком ведется запись информации о клиенте или кто проводит транзакцию от имени физического или юридического лица, в отношении которого ведется запись информации о клиенте; и (b) каждое физическое лицо, которое проводит транзакцию на сумму 3000 долларов или более с этим лицом и в отношении которого не ведется запись информации о клиенте. Giga-fren В этих региональных офисах работают два старших инспектора труда: старший инспектор труда, который проводит обучение инспекторов труда, работающих в его или ее регионе, и контролирует использование генетически модифицированных микроорганизмов в закрытой среде; и старший инспектор труда, который проводит обучение инспекторов труда в другом регионе, а также консультирует и оказывает практическую помощь инспекторам труда в обращении с опасными химическими веществами. Giga-frenКомиссия представила статистические данные, которые, как они представляют, показывают несоответствие между консультантом Визнером, проводившим 222 переоценки, и «Бандой четырех», проводившей 300 переоценок.Это свидетельство также было представлено в контексте того, следует ли отдавать предпочтение оценке комитета перед повторной оценкой консультанта. Giga-fren Увеличить количество исследователей, которые проводят исследования в тематических областях, определенных как стратегические Число новых студентов, стипендиатов и новых исследователей, которые проводят исследования в областях, определенных в этом RFA как стратегические Число исследователей, которые подают заявки / получают финансирование в рамках открытого конкурса CIHR провести исследования в областях, определенных в настоящем RFA как стратегические. Giga-frenЭта часть предназначена для информации о человеке, который провел транзакцию или предложил провести транзакцию. hansard У нас есть министр финансов, который проводит опрос, который проводит его бывший руководящий член, бывший член его команды в #, за которую выплачиваются сотни тысяч долларов канадских налогоплательщиков. MultiUnHence, согласно статья № Кодекса об административных правонарушениях, лидеры, которые отказываются регистрировать свои общины, лидеры или участники, которые занимаются незарегистрированной религиозной деятельностью, лидеры и члены или зарегистрированные религиозные организации, которые проводят молодежную работу или деятельность, не имеющую прямого отношения к религиозному поклонению, и те, кто нарушают правила проведения религиозных церемоний и шествий, будут наказаны штрафами в размере от пяти до десяти месяцев минимальной заработной платы. UN-2. Пожалуйста, укажите, кто проводит и кто проходит обучение, и если Конвенция становится известна в ходе таких программ. MultiUn Пожалуйста, уточните, кто проводит и кто проходит обучение, и сообщается ли Конвенция в ходе таких программ opensubtitles2 Итак, фактически, это был секретарь, который проводил обучение.- Кто был секретарем?

Показаны страницы 1. Найдено 27992 предложения с фразой who constraints.Найдено за 84 мс.Накопители переводов создаются человеком, но выравниваются с помощью компьютера, что может вызвать ошибки. Найдено за 0 мс.Накопители переводов создаются человеком, но выравниваются с помощью компьютера, что может вызвать ошибки. Они поступают из многих источников и не проверяются. Имейте в виду.

.

, кто дирижирует — определение — английский

Примеры предложений с «кто дирижирует», память переводов

WikiMatrix Среди выдающихся дирижеров были Людвиг Шпор, один из первых дирижеров, использовавших дубинку, Гектор Берлиоз, который дирижировал концертом своих произведений в 1853 году. , Рихард Вагнер, дирижировавший весь сезон оркестровых концертов 1855 года, Уильям Стерндейл Беннетт в течение следующих десяти лет, Артур Салливан и Чайковский, дирижировавший своими произведениями в 1888 и 1893 годах. Giga-frenИнформация о человеке, который проводил или предлагал провести транзакцию (и) (если применимо) Эта часть предназначена для информации о человеке, который проводил транзакцию или предлагал провести транзакцию. EurLex-2 (23) С этой целью государства-члены должны гарантировать, что лицо, проводящее собеседование, обладает достаточной компетентностью, чтобы принять во внимание личные или общие обстоятельства, связанные с заявкой, включая культурное происхождение или уязвимость заявителя, в той мере, в какой это возможно, и необходимо выбрать переводчика, который сможет обеспечить надлежащую связь между заявителем и лицом, проводящим собеседование.(24) EurLex-2 (23) С этой целью государства-члены должны гарантировать, что лицо, проводящее собеседование, обладает достаточной компетентностью, чтобы принять во внимание личные или общие обстоятельства, связанные с заявкой, включая культурное происхождение или уязвимость заявителя, в насколько это возможно, и должен выбрать переводчика, который сможет обеспечить надлежащую связь между заявителем и лицом, проводящим собеседование. Giga-fren JSPS предоставляет специальную программу, в рамках которой стипендии предоставляются 1) исследователям с докторской степенью, которые проводят исследовательскую деятельность в университетах или исследовательских учреждениях без работы, и 2) аспирантам, которые проводят исследования в университетских докторских программах. WikiMatrixИ Ты — Тот, кто руководит ими, и нет никого, кто руководит Вами, ни сверху, ни снизу, ни с какой-либо стороны. Giga-fren (1) В соответствии с подразделом 63 (1) каждое физическое или юридическое лицо, которое занимается операциями с иностранной валютой, должно установить, в соответствии с параграфом 64 (1) (d), личность (a ) каждое физическое лицо, в отношении которого требуется вести информационная запись о клиенте или которое проводит транзакцию от имени физического или юридического лица, в отношении которого требуется хранить информационную запись о клиенте; и (b) каждое физическое лицо, которое проводит транзакцию на сумму 3000 долларов или более с этим физическим или юридическим лицом и в отношении которого не ведется запись информации о клиентах. EurLex-2 По общему признанию, реорганизация, отчуждение предприятий и другие изменения могут привести к ситуации, в которой на момент наказания за правонарушение картеля лицо, которое ведет предприятие, которое участвовало в картеле, не является лицом, которое вело предприятие в время нарушения. Giga-fren • (a) каждое физическое лицо, в отношении которого ведется запись информации о клиенте или которое проводит транзакцию от имени физического или юридического лица, в отношении которого ведется запись информации о клиенте; и (b) каждое физическое лицо, которое проводит транзакцию на сумму 3000 долларов или более с этим лицом и в отношении которого не ведется запись информации о клиенте. Giga-fren05, n = 1010, * 1⁄2 выборка) Объем передачи личной информации (c) Канадские правительственные агентства передают личную информацию о гражданах, передавая работу на аутсорсинг компаниям в Канаде, которые ведут бизнес от имени правительства? * Canadian государственные агентства передают личную информацию о гражданах, передавая работу компаниям в США, которые ведут бизнес от имени правительства? * Q: Giga-frenRRFB имеет полевую группу, которая проводит аудит дистрибьюторов, и вспомогательный персонал, который проводит розничные проверки, поиск незарегистрированных продуктов и / или надлежащей маркировки. Giga-fren (1) В соответствии с разделом 62 каждое лицо, занимающееся операциями с иностранной валютой, должно установить, в соответствии с параграфом 63 (1) (d), личность (а) каждого лица в отношении о ком ведется запись информации о клиенте или кто проводит транзакцию от имени физического или юридического лица, в отношении которого ведется запись информации о клиенте; и (b) каждое физическое лицо, которое проводит транзакцию на сумму 3000 долларов или более с этим лицом и в отношении которого не ведется запись информации о клиенте. Giga-fren В этих региональных офисах работают два старших инспектора труда: старший инспектор труда, который проводит обучение инспекторов труда, работающих в его или ее регионе, и контролирует использование генетически модифицированных микроорганизмов в закрытой среде; и старший инспектор труда, который проводит обучение инспекторов труда в другом регионе, а также консультирует и оказывает практическую помощь инспекторам труда в обращении с опасными химическими веществами. Giga-frenКомиссия представила статистические данные, которые, как они представляют, показывают несоответствие между консультантом Визнером, проводившим 222 переоценки, и «Бандой четырех», проводившей 300 переоценок.Это свидетельство также было представлено в контексте того, следует ли отдавать предпочтение оценке комитета перед повторной оценкой консультанта. Giga-fren Увеличить количество исследователей, которые проводят исследования в тематических областях, определенных как стратегические Число новых студентов, стипендиатов и новых исследователей, которые проводят исследования в областях, определенных в этом RFA как стратегические Число исследователей, которые подают заявки / получают финансирование в рамках открытого конкурса CIHR провести исследования в областях, определенных в настоящем RFA как стратегические. Giga-frenЭта часть предназначена для информации о человеке, который провел транзакцию или предложил провести транзакцию. hansard У нас есть министр финансов, который проводит опрос, который проводит его бывший руководящий член, бывший член его команды в #, за которую выплачиваются сотни тысяч долларов канадских налогоплательщиков. MultiUnHence, согласно статья № Кодекса об административных правонарушениях, лидеры, которые отказываются регистрировать свои общины, лидеры или участники, которые занимаются незарегистрированной религиозной деятельностью, лидеры и члены или зарегистрированные религиозные организации, которые проводят молодежную работу или деятельность, не имеющую прямого отношения к религиозному поклонению, и те, кто нарушают правила проведения религиозных церемоний и шествий, будут наказаны штрафами в размере от пяти до десяти месяцев минимальной заработной платы. UN-2. Пожалуйста, укажите, кто проводит и кто проходит обучение, и если Конвенция становится известна в ходе таких программ. MultiUn Пожалуйста, уточните, кто проводит и кто проходит обучение, и сообщается ли Конвенция в ходе таких программ opensubtitles2 Итак, фактически, это был секретарь, который проводил обучение.- Кто был секретарем?

Показаны страницы 1. Найдено 27992 предложения с фразой who constraints.Найдено за 66 мс.Накопители переводов создаются человеком, но выравниваются с помощью компьютера, что может вызвать ошибки. Найдено за 0 мс.Накопители переводов создаются человеком, но выравниваются с помощью компьютера, что может вызвать ошибки. Они поступают из многих источников и не проверяются. Имейте в виду.

.Кто дирижирует

— перевод на французский — примеры английский

Эти примеры могут содержать грубые слова на основании вашего поиска.

Эти примеры могут содержать разговорные слова, основанные на вашем поиске.

По сути, ЦРУ — это бухгалтер , который проводит внутренние аудиты и имеет сертификаты.

Fondamentalement, la CIA est un comptable qui effectue des vérifications internes et est certifié.

Этот новый курс является обязательным для любого человека , который проводит проверки монитора , включая CASI.

Ce nouveau Cours Est Obligatoire pour toute personne qui effectue des vérifications de contrôle, y includes les ISAC.

Модератор / интервьюер — это человек , который проводит качественных сессий.

Модератор или интервьюер есть человек, который мне качественных сеансов.

Работодатель или лицо , проводящее собеседование , должны предоставить информацию о последующих этапах процесса приема на работу.

L’employeur ou la personne qui mène l’entretien devrait donner des information sur les prochaines étapes du processus de recrutement.

Медитируй о Господе как о едином, который руководит обоими .

Médite le Seigneur com celui qui dirige les deux.

Даже если Джастин Уэйд воюет, есть только один человек , который проводит огнехождение.

Même si Justin Wade a eu le courage, il y a une seule personne qui dirige la marche du feu.

Любое физическое лицо , которое проводит крупную денежную операцию

toute personne qui effectue une opération importante en espèces

Отчет, описанный в подразделе 44 (8), который корпорация получает от лица , которое проводит аудит эффективности.

Le rapport visé au paragraphe 44 (8) que l’association reçoit de la personne qui effectue une vérification du rendement.

Теперь ко мне присоединился отец Винси , который дирижирует знаменитым школьным хором Saint-Pancrace.

J’ai le plaisir d’accueillir le père Vincey qui dirige la chorale du collège Saint-Pancrace.

Джайлз — прикладной культурный антрополог , который проводит исследования коренных народов, в первую очередь в Арктике и Субарктике.

Одри Джайлс — это антрополог культурной аппликации qui mene des recherches auprès des communautés autochtones, Principalement dans l’Arctique et les régions subarctiques.

Импортер , который проводит внутренний аудит или проверку или привлекает для этого третье лицо, может узнать о неверных декларациях.

Un importateur qui effectue une vérification or un examen interne or retient les services d’une tierce partie pour le faire, pourrait découvrir des declarations uneactes.

Во-первых, француз Лоуренс Эквильби научился руководить хором у Эрика Эриксона (, который дирижирует Accentus на альбоме).

Tout d’abord c’est auprès d’Eric Ericson ( qui dirige Accentus dans ce disque), чтобы Лоуренс Эквильби был знаком с направлением движения.

Сотрудник CBSA , который проводит вторичную проверку, сообщит вам номер отчета.

L’agent qui effectue l’inspection secondaire vous fournira le numéro de déclaration.

Опишите , кто проводит исследований, а также как формируются и финансируются исследовательские группы.

Expliquer qui effectue la recherche et comment sont formées et financées les équipes de recherche.

Рене Якобс — , дирижер этой оратории — один из величайших дирижеров современности.

Рене Якобс — qui dirige cet oratorio — est l’un des plus grand chefs d’aujourd’hui.

Часто верующих просят взять на себя руку врача , который проводит операцию родственникам или корректирует лечение тяжелобольных.

Il est souvent require aux croyants de gérer la main d’un médecin qui effect une opération pour des proches or fixing de пациента grange malades.

Это не будет и тот, кто ведет свой бизнес из канализации, имея репутацию покупателя украденных вещей у преступного мира.

Non plus ce serait quelqu’un qui mène son affaire d’un égout, avec une réputation pour acheter article volés du monde criminel.

Лицо , которое проводит эту проверку , должно быть компетентным для этого — обычно это будет менеджер GST, которому, возможно, поможет специальный консультант GST.

La personne qui effectue cet examen devrait être compétente pour le faire; il s’agira ownlement du gestionnaire de la TPS, qui pourra être aidé par un Consuiller Specialisé en matière de la TPS.

Прокурор также является учреждением, в которое может быть подана жалоба на процессуальные действия и решения, выполненные / принятые сотрудником полиции , проводящим досудебное расследование.

Un Procureur Peut Recevoir des Plastes Consumer des Actes et Décisions de Procédure émanant du fonctionnaire de Police qui dirige l’enquête preliminaire.

Укажите , кто проводит и проходит обучение, а также становится ли известно о Конвенции в ходе таких программ.

Préciser qui dirige et qui suit la education, et s’il est donné des information sur la Convention dans le cadre de ces программ..

Определение поведения компании Merriam-Webster

Чтобы сохранить это слово, вам необходимо войти в систему.

поведение | \ kən-ˈdəkt также kän-ˌdəkt \

провел; дирижирование; проводит

переходный глагол

1a : направлять или принимать участие в эксплуатации или управлении провести эксперимент провести бизнес провести расследование

b : направить выполнение дирижировать оркестром дирижировать оперой

c : дирижировать с должности провести осаду провести класс

2 : , чтобы заставить (себя) действовать или вести себя определенным и особенно контролируемым образом вела себя профессионально

3 : , чтобы привести или как бы ведущим : Гид проводить туристов через музей

4a : передать по каналу

b : , чтобы действовать как посредник для передача или передача Металлы хорошо проводят электричество.

непереходный глагол

1 дороги или проезда : указывать путь : вести

2a : действовать как руководитель или руководитель

b : иметь качество передачи света, тепла, звука , или электричество

провод | \ ˈKän- (ˌ) dəkt \

1 : способ или стандарт личного поведения, особенно основанного на моральных принципах сомнительное поведение

2 : действие, способ или процесс осуществления : управления.

Персоналбанк мтс – МТС Банк — Кредиты, кредитные карты, вклады

МТС Банк — Кредиты, кредитные карты, вклады

А Армавир Амурск Ангарск

Б Бикин Благовещенск Белогорск Биробиджан

В Владивосток Ванино Вяземский Волгоград Волжский Вологда Воронеж

Д Де-Кастри

Е Екатеринбург

И Иркутск

К Казань Краснодар Красноярск Комсомольск-на-Амуре Калининград Киров

М Москва

Н Нефтекамск Новороссийск Находка Николаевск-на-Амуре Нижний Новгород Новосибирск Нижний Тагил

О Октябрьский Омск

П Петрозаводск Переяславка Пермь

Р Ростов-на-Дону Рязань

С Санкт-Петербург Стерлитамак Сегежа Сыктывкар Сочи Ставрополь Советская Гавань Солнечный Соловьевск Самара Саратов

Т Туймазы Тында Томск Тюмень

У Уфа Ухта Уссурийск

Х Хабаровск Хор

Ч Чегдомын Челябинск Чита

Ю Южно-Сахалинск

www.mtsbank.ru

Страница не найдена

А Армавир Амурск Ангарск

Б Бикин Благовещенск Белогорск Биробиджан

В Владивосток Ванино Вяземский Волгоград Волжский Вологда Воронеж

Д Де-Кастри

Е Екатеринбург

И Иркутск

К Казань Краснодар Красноярск Комсомольск-на-Амуре Калининград Киров

М Москва

Н Нефтекамск Новороссийск Находка Николаевск-на-Амуре Нижний Новгород Новосибирск Нижний Тагил

О Октябрьский Омск

П Петрозаводск Переяславка Пермь

Р Ростов-на-Дону Рязань

С Санкт-Петербург Стерлитамак Сегежа Сыктывкар Сочи Ставрополь Советская Гавань Солнечный Соловьевск Самара Саратов

Т Туймазы Тында Томск Тюмень

У Уфа Ухта Уссурийск

Х Хабаровск Хор

Ч Чегдомын Челябинск Чита

Ю Южно-Сахалинск

www.mtsbank.ru

Private Banking от МТС Банка

А Армавир Амурск Ангарск

Б Бикин Благовещенск Белогорск Биробиджан

В Владивосток Ванино Вяземский Волгоград Волжский Вологда Воронеж

Д Де-Кастри

Е Екатеринбург

И Иркутск

К Казань Краснодар Красноярск Комсомольск-на-Амуре Калининград Киров

М Москва