Многие сайты по трудоустройству предлагают вакансии копирайтера и рерайтера. Что же это за профессия? Чем рерайтинг отличается от копирайтинга?
В принципе, и в том, и в другом случае подразумевается работа с текстом. Только копирайтер пишет текст сам, а рерайтер использует уже готовый текст, переписывая его своими словами. Чем-то это напоминает творческие работы в школе: сочинение – копирайтинг, а изложение – рерайтинг.
Основной задачей копирайтера является написание оригинального, уникального текста на определенную тему. Автор текста (аналитической статьи, заметки, описания товара или услуги) высказывает свои мысли, делится своим опытом, используя оригинальную, особую манеру письма, свой стиль. Он раскрывается перед читателем, делится с ним сокровенным.
Рерайтеру даже не обязательно разбираться в теме текста. Ему достаточно передать смысл текстового источника своими словами. Конечно, если текст технический, то нужно ориентироваться в теме хотя бы в основных понятиях. Конечный результат работы рерайтера – видоизменённый исходный текст. Смысл, порядок изложения – тот же, а способы изложения, лексика – свои.
В интернете распространен и рерайт, и копирайт. Но, стоит отметить, что рерайт статей становится все более популярна, ведь цена рерайта значительно ниже, чем стоимость копирайта. Сайты воруют друг у друга новости, информацию, описание товаров. Однако воровством рерайт назвать все же нельзя – ведь текст используется не в чистом виде, он изменен, переработан. Иногда в качестве материала для рерайта используется сразу несколько статей, он компилируется, и в этом случае мы уже можем говорить о копирайтинге, новом уникальном тексте для сайта.
Вы спросите, зачем нужен тогда копирайтинг? Можно ведь брать готовые статьи, переписывать их и – готово. Но пользователя обмануть труднее, чем поисковик. Он, пользователь, ищет в статье оригинальные мысли, идеи, стиль. Его не интересует: уникальный текст или нет. Он хочет найти новые ответы на свои вопросы, хочет душевности, человеческого участия и понимания, чего в переписанном тексте точно не найти. Зато в статье, куда автор вложил и свои знания, и свои идеи, высказал свои мысли, пользователь обязательно найдет что-то новое, полезное для себя. Удовлетворенный, в последующем он обязательно вернётся на этот сайт.
Работа копирайтера кропотливее, тяжелее. Он должен хорошо разбираться в теме, о которой пишет. Владеть понятиями, не перекручивать данные – и написать интересный оригинальный и полезный текст для сайта. За что и платят больше.
Как бы там ни было, в последнее время грань между рерайтером и копирайтером стирается. Рерайтер, например, может написать свою статью на основе 2-3 текcтов. Выбрав нужное, создать своё, неповторное, уникальное.
В каком-то смысле, это тоже можно назвать уникальным явлением.
© Студия копирайтинга «Ямбус»
Оставьте заявкуи мы перезвоним вам в течение 5 минут
Отправить
еще фишки
Что нужно сделать
ВыбратьКопирайтингSEO оптимизация сайтаСсылочное продвижениеНастройка контекстной рекламыДругое
Или прямо сейчас позвоните нам
У многих авторов, работающих с текстами для сайтов, есть списки цен на услуги. И там очень часто соседствуют две позиции: копирайтинг и рерайтинг. Один стоит дороже второго иногда раза в два-три, и это вызывает вопросы заказчиков. В частности, чем отличается копирайтинг от рерайтинга, и почему за тексты первой категории нужно платить больше?
Помню, еще года два назад на форумах профессионального общения и разных биржах любили дискутировать по данному вопросу. Умные люди – знатоки терминов и английского языка – утверждали, что есть:
Все логично, правильно, вопросов не вызывает.
Потом все дружно начинали «ломать копья» на тему, почему же все авторы пишут и копирайтинг, и рерайтинг, и при этом услугу «продающий текст» выносят отдельно.
А еще чуть позже приходили к мнению, что большинство работает в категории веб-райтинг, где
«web writing» – переписывание или написание веб-страниц.
И все же термины терминами, а на деле – в прайсах авторов, на биржах и при общении – под привычными уже названиями понимается:
Это что касается наименования непосредственно услуг. Теперь о том, что же заказчик получает на самом деле.
И рерайтинг, и копирайтинг – работа с текстами, основанная на переработке информации. Почему же тогда услуги и стоимость на них так сильно различаются?
Все дело в качестве.
Отличие копирайтинга от рерайтинга скрыто в глубине и тщательности переработки информации. По любой теме можно снять поверхностный пласт сведений, а можно углубиться в специализацию.
Пример – компьютерные игры. Можно прочитать один-два обзора по игре или даже мини-текста в категориях других сайтов и написать свой. А можно запустить игру, пройтись по настройкам, посмотреть несколько уровней, соотнести информацию от других авторов с собственным восприятием продукта. И написать текст.
Первый путь – рерайтинг.
Второй – копирайтинг.
В глубине изучения материала и скрыта разница рерайтинга и копирайтинга. Ну и этим же, что понятно, объясняются различия в цене.
Погружение в тему требует времени, нередко изучения терминологии, а порой даже общения с профессиональной аудиторией. Чем глубже «копает» автор в поисках интересного и полезного материала, тем дороже выходит контент.
Интересный вопрос, да?
В «топах» ПС есть разные сайты: и с простым пересказом, и с классными статьями, и даже с копипастом. И все живут весьма недурно, приносят деньги своим владельцам.
И возникает вопрос: зачем платить больше, если рерайтинг тоже котируется у поисковых систем?!
Да, котируется. Но как долго это будет продолжаться?
Когда-то и полные дубли разрешались на сайтах, теперь же плагиат сурово карается и блокируется ПС. Не спорю, живы еще в сети сайты, собранные из полностью неуникального контента, но их все меньше и меньше.
Представители Яндекса и Гугла неоднократно заявляли о ранжировании сайтов по качеству публикуемого материала. И даже изменили стандартные алгоритмы на самообучающийся искусственный интеллект. Теперь путь в топ открыт только проектам с качественным контентом, а сайты, наполненные копипастом и плохим рерайтом, постепенно будут терять свои позиции.
Вывод из этого можно сделать один: как ушел в прошлое копипаст, так скоро там же скроется и поверхностный рерайт.
Услуги рерайтинга-копирайтинга котируются очень высоко. У многих есть проекты в интернете: их надо заполнять, вести, продвигать.
Правда, и конкуренция в писательской сфере высока. Авторов, готовящих контент для сайтов, много. И почти каждый предлагает написание статей копирайтинг/рерайтинг.
Но вот что интересно: опытные авторы редко берутся за банальный пересказ, предпочитая более сложные работы. Почему?
Очень просто. И ответ тут не всегда в том, что копирайтинг дороже.
С опытом приходит потребность работать качественно, не ограничиваться одним источником, а изучать тему глубоко и раскрывать ее интересно. А значит, любой рерайт автоматически выходит за рамки стандартного задания. И какой смысл его тогда писать?
Правильно никакого. Автоматический набор букв не вдохновляет.
Поэтому обычно заработок в интернете начинается с рерайтинга, потом повышается до уровня копирайтинга, а потом идет стабильный профессиональный рост и развитие.
Любое согласие / несогласие с высказанными мыслями на тему «копирайтинг и рерайтинг – работа в интернете, цены» – буду рада видеть в комментариях.
Сделать заказ копирайтеру.
Прочитано: 1 547
Интернет является самым эффективным способом распространения информации. В роли носителя информации выступает контент или, другими словами, его текстовое наполнение. Cтатьи также дают возможность получить внешние ссылки на раскручиваемый сайт, что положительно отражается на ссылочном ранжировании и продвижении сайта в позициях поисковых машин.
Но мало наполнить ресурс статьями. Они должны быть написаны так, чтобы понравиться и поисковикам, и посетителям сайта. На профессиональном уровне написанием статей занимаются копирайтеры, владеющие искусством создания презентационных тестов, информационных статей и прочих составляющих успешного сайта. Что такое копирайтинг в широком смысле этого слова? Это средство, помогающее продать товар, создать положительный имидж ресурсу, увеличить посещаемость сайта и, в конечном счете, прибыль.
Информация, размещаемая на сайте, может быть «сухой» и не представляющей интереса для посетителей сайта. Но, как и любое блюдо, информацию нужно красиво оформить и правильно преподнести. И тогда самый скучный текст превратится в яркую, увлекательную статью, призывающую дочитать ее до конца и убедиться в необходимости приобретения рекламируемого товара.
Но это еще не все! Что такое копирайтинг, по-настоящему познается при оптимизации сайта для продвижения в поисковиках. Адаптация текстов под определенные ключевые слова, оптимизация их под поисковые системы и получение при этом легко читаемого и содержательного текста носит звучное название SEO-копирайтинг.
Существуют и другие виды работы с текстом. К примеру, что такое рерайтинг? Суть рерайтинга заключается в обработке статей путем пересказа, изменения структуры, но с непременным сохранением смысла. В результате этого на выходе получается новый уникальный текст. По способу обработки исходной информации различают простой рерайт, заключающийся в переработке одной статьи, и сложный, с переработкой нескольких источников, фактов и цифр в одну содержательную статью.
Иногда при размножении статей в большом объеме приходится пользоваться автоматизированным синонимайзером. Что такое рерайтинг при использовании этого метода? Оказывается, путем подбора синонимов к выбранным в тексте словам из одной статьи запросто можно сделать сотни уникальных с различными комбинациями синонимов, являющихся носителями требуемой информации. Однако автоматизированный рерайт, как правило, имеет довольно низкое качество.
На нашем сайте вы можете заказать статьи высокого качества и по низкой цене.
Если вы решили стать сетевым автором, наверняка вам знакомы слова «рерайтинг» и «копирайтинг». Многие почему-то ставят знак равенства между этими двумя понятиями, хотя они в корне различаются. Если говорить упрощенно, рерайт – это переписывание чужих статей своими словами, а копирайтинг – создание уникального контента по законам маркетинга.
Обе сферы имеют право на жизнь. Кому-то нравится рутина, а кто-то стремится к самовыражению. Но обратите внимание на то, что все именитые авторы, в том числе лучшие авторы на популярных биржах копирайтинга, единогласно выступают против рерайта и не советуют новичкам заниматься им даже на первых порах. Давайте разбираться, почему.
Автоматическое продвижение в Instagram без блоковРекомендуем: Jesica – приложение для продвижения в Instagram (от создателей Instaplus.me). Установите Jesica на Android-телефон или компьютер и приложение будет ставить лайки, подписываться и отписываться, как будто это делаете вы сами:
Метафорически рерайтера можно сравнить с кассиром в «Пятерочке». Работник супермаркета целый день выполняет однотипные действия, получает небольшой оклад и уже давно не надеется на повышение. Копирайтинг же – творческая деятельность, сравнимая с режиссурой, профессиональной фотографией или созданием брендовой одежды. В ней есть свои правила, но есть и пространство для самовыражения.
Отличия копирайтинга и рерайтингаЕсли поставить рядом среднего копирайтера и рерайтера, вы заметите огромную разницу не только в навыках и в доходах, но и в личном благополучии. Неудивительно. У первого увлекательная работа, а у второго – скучная. Люди, занятые монотонным трудом, постепенно теряют вкус к жизни. Особенно, если этот труд занимает 10-12 часов в сутки и у человека не остается ничего, кроме пахоты, которая, к тому же, еще и низко оплачивается.
Это – не огульная критика рерайта, а горький опыт множества фрилансеров. Исходя из него, мы сформулировали пять доводов в пользу копирайтинга. Итак, почему вам нужно переходить сразу на авторские тексты, минуя подделки:
Рерайтер работает по следующему алгоритму: берет несколько статей с первой страницы Google, компонует готовые абзацы, переделывает предложения и заменяет слова синонимами. Копирайтер, конечно же, не изобретает велосипед: ему тоже приходится перелопачивать десятки статей и книг, прежде чем взяться за клавиатуру. Разница в том, что он пропускает информацию через себя и может высказать свой взгляд по теме. Этот подход гораздо ближе к креативной деятельности и созиданию.
Как написать статью на любую тему
Осмысленное изучение материалов не проходит даром. Со временем вы заметите, что стали неплохо разбираться в областях, с которыми работаете. Пишете несколько месяцев юридические статьи – начинаете ориентироваться в законах. Создаете контент про косметику – уже знаете, какой шампунь подходит для жирных волос, а какой – для ломких. Рерайтеры, как правило, основное внимание уделяют объему, и им некогда глубоко вникать в тему.
Читайте также: Как писать продающие тексты
В копирайтинге реально вырасти из скромного автора в эксперта сетевых текстов. Если вы будете читать специализированную литературу, применять советы оттуда на практике, посвящать работе несколько часов в день, общаться с коллегами и поддерживать хорошую репутацию – успех не заставит себя долго ждать. Бывали случаи, когда простые копирайтеры спустя несколько лет выходили на международный уровень, становились лицами digital-агентств или редакторами популярных журналов.
Рерайтер никогда не выйдет оффлайн. У него есть потолок, выше которого не прыгнуть. Увы, но человека, копирующего чужие тексты, не станут воспринимать всерьез. Ему не предложат дорогих заказов и не доверят сложные задачи.
Говорят, что залог успеха – каждый день становиться лучше себя вчерашнего. В большом копирайтинге вы не будете стагнировать. Чтение художественной и профессиональной литературы, освоение новых жанров письма, регулярное повышение ставки – это малая часть того, что вас ждет. Рерайтеру же некуда двигаться. Ему не нужны специфические навыки. Он может разве что развить скорость печати и увеличить свой рабочий день на пару часов.
Это интересно: SEO-копирайтинг
Работать по собственному графику в комфортной обстановке и получать за это приличные деньги – мечта любого труженика. Старательный копирайтер рано или поздно придет к этому. Сначала будет тяжело набивать руку, но потом, когда ваш месячный доход превысит средний, вы поймете, чего хотите от профессии. У вас появятся любимые тематики, вы определите для себя удобный темп письма, сможете брать оплату, исходя из временных затрат на текст, а не из количества символов. Финансовая стабильность позволяет перебирать клиентами: вы навсегда распрощаетесь с хамами, жадинами и тиранами. Рерайтер лишен такой роскоши. Он прекрасно понимает, что его навыки неуникальны, поэтому ему приходится подстраивать всю свою жизнь под работу. С ним никогда не будут считаться, как с профи. Он – легко заменимый подрядчик. И это знание, как ни крути, давит на психику.
Заключение
По какой стезе идти – решать только вам. Мы не можем распоряжаться вашей жизнью. Но нам очень не хочется, чтобы вы впустую тратили свои силы и время на то, что в конечном итоге не принесет ни прибыли, ни удовольствия. Не занимайтесь заведомо проигрышной деятельностью. Раз уж вы пришли в Интернет, воспользуйтесь его возможностями по максимуму.
Это я, напомню, сейчас попытаюсь ответить на первый вопрос, заданный выше. Сразу скажу: вы не ошибетесь, если пригласите того копирайтера, который кое-что смыслит в теме. Ведь это означает, что ему не надо ни пыжиться, ни делать дебила из себя и других. К сожалению, найти человека, который одновременно и просекает тему и пишет хорошо, иногда найти непросто. Но надо понимать: мышление – это ремесло. Человек либо владеет им, либо нет. Лично мне о чем только не приходилось писать! Заказчики всегда были довольны, но огорчительно, когда они не понимали, что сайт – не раз навсегда сделанное произведение, он требует развития…
Предположим, вы находитесь в поиске копирайтера. Как искать эффективней? Ведь на форумах юзеры пишут как раз о том, что этот не подошел, тот не подошел… Иногда это напоминает разглагольствования импотентов о сексе, уж извините. Но если говорить конструктивно, то вот.
● Во-первых, дельный копирайтер предложит вам другой взгляд. Нет ничего унылей заказа: «Нам нужны тексты на главную и о компании». Кстати, именно поэтому такие заказы берутся делать на биржах. Если же вы действительно ищете копирайтера, который создаст контент для вашего сайта, то, оплатив пробное задание, спросите его, что бы он хотел вам предложить.
● Во-вторых, правильно будет вести себя честно. Долгая практика подсказывает, что когда я не смыслю в теме (то есть когда заказчик сам не может мне помочь), работа превращается для меня в каторгу. Я сразу предупреждаю, что это будет рерайт. То есть, беру англоязычные ресурсы и перевожу. Это рерайт? По сути да. Это должно быть оплачено как копирайт? Да.
● В-третьих, самый доходчивый и «пацанский» способ: предложите копирайтеру написать статью, лишь бы пользователю хотелось кликнуть по ссылке. Это способ очень коварный, потому что никто ничего не может предсказать, но он нужен для того, чтоб понять разницу в мышлении копирайтера и рерайтера.
Тупого рерайтера сразу закоротит, а копирайтер, наоборот, включит все дремлющие резервы своего умищща. Как владелец сайтов, опять же, я смотрю по статистике, что в топе популярности держатся статьи, которые написали другие люди со ссылкой на другой сайт. Молодцы эти копирайтеры! Я понимаю, что искать своего человека долго. Ну а как вы хотели?
Содержание статьи
Копирайтинг связан непосредственно с писательством. Понятие появилось давно, задолго до возникновения Интернета. Термин заимствован с английского языка, где он звучит как copywriting и состоит из двух слов: copy – «экземпляр», «рукопись», «вариант», «копия» и writing – «письмо», «процесс написания». Суть в том, что автор находит информацию по заданной тематике, читает и анализирует её, а потом пишет материал, вкладывая в него собственные мысли и умозаключения. В таком тексте обычно присутствует аналитика. Написанное должно «цеплять» читателя и побуждать его к действию – клику, звонку или любому другому действию, на которое рассчитан ресурс.
Рерайтинг – это вид текста, задача которого лаконично и толково поведать о товаре (услуге). Обычно информация переписывается с чужого текста этой же тематики, но своими словами (от англ. rewrite – «переписывать»). Главная мысль первоисточника сохраняется. В рерайтах автору не нужно делать собственных выводов, хотя основной посыл такой же, как и в копирайтинге, – заинтересовать целевую аудиторию (ЦА) и убедить обратиться за товаром (услугой) именно к этому, а не другому интернет-ресурсу.
Совпадений во фразах или предложениях быть не должно. Исключение составляют:
Такие тексты стоят недёшево. Создание по-настоящему качественного материала порой требует нескольких дней, а то и недели. Этому есть объяснение. Как было сказанного выше, исполнителю необходимо время на подбор материалов, чтение, анализ и собственные выводы. Главная особенность копирайтинга – наличие личных суждений автора.
Зачем нужен копирайтинг?
Употребление термина «копирайтинг» нынче преимущественно связано с безграничными возможностями и новшествами Интернета. В Рунете понятие стало совсем узким и подразумевает тексты для нужд SEO.
Копирайтинг-тексты используются для создания уникального контента, наполнения сайтов и блогов разной тематики. Попав на определённый интернет-ресурс и почитав его содержимое, пользователь должен заказать на нем товар (услугу) или как минимум уйти с него заинтересованным, обогащённым новыми знаниями и убеждённым в необходимости вскоре вернуться. Правильно написанный текст не позволит потенциальному клиенту покинуть сайт ни с чем – посетитель непременно хотя бы оставит отзыв о статье и тем самым повысит рейтинг веб-ресурса. А вот уже следующий исследователь просторов Интернета, видя чужую оценку, будет убеждён, что попал куда следует и нашёл именно то, что так долго искал.
Часто слово «копирайтинг» заменяют похожим «копирайт». Делать этого категорически нельзя! Это не упрощение слова, а самая что ни на есть подмена понятий!
Копирайтом называется субъект авторского права – произведения искусства, литературы, науки или другие проявления интеллектуальной собственности. Для обозначения этого понятия есть соответствующий значок в виде буквы «с» в кружочке.
Понятия «копирайтинг» и «рерайтинг» часто путают, ещё чаще отождествляют. На сайтах по поиску работы вроде work.ua, rabota.ua, jobs.ua и т. д. сплошь и рядом встречаются предложения «В штат требуется рерайтер-копирайтер» (через дефис или наклонную). Понятия по функциональности действительно близки. Хороший копирайтер без проблем срерайтит статью, как, собственно, и стоящий рерайтер прошерстит пару-тройку ресурсов и создаст интересный, качественный и уникальный материал – копирайтинг.
А вот заказчики часто попадают на деньги. Рерайтинг стоит дешевле, так как не требует от автора больших временных затрат и аналитики. Копирайтинг, соответственно, более дорогой. Часто авторы пытаются схитрить: быстренько рерайтят материал и выдают его заказчику под видом копирайтинга. Не очень честный, но довольно распространённый вид заработка интернет-писателей. Тем не менее качественный рерайт порой может дать больше плодов, чем «слепленный» на скорую руку копирайтинг.
Оба вида текстов создаются для SEO-оптимизации сайтов. И в первом и во втором случае автор внедряет в материал ключевые слова и словосочетания, чтобы повысить релевантность веб-ресурса с позиции поисковиков.
Рерайтинг – это умение переписывать чужой текст, изменяя слова, но не коверкая сути, копирайтинг же предполагает задействование творчества и уникального мышления. Если вы предприниматель и хотите «зацепить» потенциального клиента за душу – заказывайте копирайтинг. Если вы преследуете цель исключительно помочь поисковой системе выдвинуть ваш ресурс на передовые позиции, то достаточно будет рерайтинга. Но что бы вы не заказали, помните: главное не количество написанных символов/слов/предложений, а их качество и влияние на ЦА и поисковики.
У ВАС ОСТАЛИСЬ ВОПРОСЫ?
Оставьте ваши контактные данные. Наш менеджер свяжется и проконсультирует вас.
ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ
Наш менеджер свяжется с Вами в ближайшее время
Отправить заявку
Часто люди мало думают о том, насколько сильными могут быть слова. Слова могут поощрять или сдерживать, принуждать или отталкивать, успокаивать или иммобилизировать и даже нейтрализовать, или, наоборот, слова могут оживлять, возбуждать, оптимизировать, дружить и согласовывать. Профессиональные копирайтеры и рерайтеры творят чудеса, чтобы снять с вас опасения быть обвиненными в плагиате и облегчить головную боль от “непродаваемых” текстов.
Копирайтинг – это использование слов для того, чтобы убедить людей предпринять какие-то действия, например, нажать на объявление в Интернете или купить какой-то продукт.
По этой причине это один из самых важных аспектов маркетинга. Именно поэтому профессиональные копирайтеры являются самыми высокооплачиваемыми писателями на планете.
Копирайтинг основан на убеждении людей. Его цель – привлечь потенциальных клиентов и убедить их действовать или реагировать на причину. Он также может быть использован в виде аргумента отказа от своих убеждений или действий.
Реклама по своей природе отличается от копирайтинга тем, что она создает осведомленность о продукте, в то время, как копирайтинг побуждает людей немедленно действовать.
Переписанный продукт может быть волшебным, но только с помощью рерайта. На самом деле, суть качественного контента заключается в понимании того, что именно переписывается. Рерайт – это то переписывание, которое нацелено на перспективу конкретного читателя.
Главным отличием рерайта от копирайта является переписание уже имеющегося текста своими словами. Копирайт же создается на основе жизненного опыта автора, его практических знаний, прочитанной литературы. Если в текст добавлена уже своя изюминка, то такой контент будет считаться копирайтом.
Также не стоит забывать о том, что любой из видов работы над текстом, должен быть уникальным. То есть контент, который выдает автор на выходе, должен быть уникальным. Это можно проверить на специализирующихся биржах.
Копирайтинг сейчас актуален для создания сайтов и нового контента. Его используют при обходе закона об авторском праве. Если же в Интернете будет не уникальный контент, то это привет к копипасту, и людям будет не интересно читать одни и те же статьи по нескольку раз.
Информация, которая публикуется на различных ресурсах, должна соответствовать своим целям и задумкам. Она не должна быть навязчивой, не уникальной и нести рекламный характер.
SEO-текст обычно пишется в соответствии с принципами ранжирования страниц. Это стимулирует продвижение сайта и помогает ему достичь вершины поисковой выдачи. После того, как вы проанализировали тексты конкурентов и собрали необходимые ключевые слова, вы можете начать писать текст SEO.
Простые и оптимизированные тексты имеют некоторые отличия: последние написаны не только для пользователей, но и для роботов поисковых систем для обеспечения успешного ранжирования сайта и получения лучших позиций в поиске.
Чтобы добраться до вершины, текст должен обладать некоторыми особыми качествами:
SEO-копирайтинг должен начинаться с поиска тем. Если сайт является коммерческим, вы должны создать семантическое ядро, включающее ключевые слова в соответствии со всеми фактическими запросами. Затем вам нужно кластеризовать ключи, которые будут использоваться на определенной странице.
Например, на страницах онлайн магазина, где продаются зеркала для транспортных средств, мы можем увидеть фразы, содержащие такие ключи, как «купить зеркало бокового обзора», «зеркало для автомобиля» и т. д.
Как правило, в нынешнее время рерайт актуален при освещении одной и той же проблемы, новости, научной работы или характеристик товара. Когда ничего уже не убавить, не прибавить – приходится прибегнуть к рерайту.
Конечно, лучше всего даже переписанный своими словами текст не выдавать за уникальный контент. А указывать ссылку на первоисточник. Так как вы не собираетесь добавлять ничего своего, а только лишь перефразируете слова.
Но, согласно современной практике, большинство современных пабликов и сайтов не обращают на это внимание. Да и Роскомнадзору выискивание не уникальных и сплагиатенных сведений не интересно.
Существует четыре основных типа письма: описательное, описательное, убедительное и повествовательное. Каждый из этих стилей написания используется для определенной цели. Но, как правило, на сайтах пишут во всех стилях, чтобы обратить внимание большего количества людей на товар или услугу, которая продается.
Если вы ведете, например, блок на протяжении нескольких лет, то лучше всего не менять своего стиля, к которому уже привыкли читатели. Так как это может оттолкнуть их, и люди перестанут интересоваться тем, что вы пишите.
Поэтому если же вы все-таки решили прибегнуть к смене стиля и характера написания, то лучше всего это сделать вместе с сеошником.
Когда веб-сайт будет оптимизирован для Google или Яндекс и других поисковых систем, текстовые отрывки на отдельных страницах будут особенно важны. Они должны именно продемонстрировать всем им ценность, которую они предлагают пользователям.
Во многих случаях эти тексты уже существуют. Часто их содержание слишком скудное, так как поисковики любит копировать с глубиной. Получается, лучше улучшать эти тексты (оптимизировать) или все же начинать писать новые? Но, порой рерайт может быть сделан более эффективным, чем создание совершенно новой статьи.
Через какое-то время опубликованная в сети информация становится не актуальной. Следовательно, на систематической основе ее необходимо обновлять. Для этого можно прибегнуть к рерайту, нежели копирайту. Это будет не только дешевле, но и быстрее.
Выгоду от копирайта или рерайта заведомо сказать невозможно. Так как она зависит от цели опубликованного контента. Если в бизнесе необходимо уникализировать сайт и выйти в топ-10 или топ-5 по поисковым запросам, то в таком случае необходимо прибегнуть к копирайту, даже несмотря на то, что удобнее будет выполнить все же рерайт.
В любом случае при таком выборе лучше всего обратиться к профессионалам.
Меня никогда не перестает забавлять, как в моей работе «копирайтер» большая часть моей работы фактически не связана с написанием. Вместо этого клиенты регулярно просят отредактировать, отредактировать или «верстать» существующую копию.
Но вот в чем дело: все эти задачи очень разные — требуют разного набора навыков и совсем другого количества времени.
Ради писателей и клиентов я буду определять различия между ними и, надеюсь, помочь всем лучше донести свои ожидания от процесса редактирования.
Прежде чем вдаваться в подробности различных работ по редактированию, стоит выяснить, почему клиенты могут попросить нас, копирайтеров, сделать это, вместо того, чтобы заставлять нас писать с нуля.
Несколько сценариев могут привести к запросу на редактирование:
(Конечно, есть много других причин, по которым может потребоваться редактирование, но это наиболее распространенные примеры, которые мы видим. )
Интересно, что каждый ведет к совершенно разному уровню редактирования. В то время как для обновления может потребоваться просто отредактировать статистику и цитаты, «полировка» чужого первого черновика может потребовать значительных изменений как содержания, так и структуры, прежде чем он действительно засветится.
Ключевой вывод заключается в том, что понимание того, почему произведение требует редактирования, — это половина дела. Если вы знаете, почему требуется редактирование, вы можете предположить, какой уровень редактирования требуется.
В целом, рабочие места по «кузнечному делу», как правило, соответствуют разным уровням в зависимости от количества, которое необходимо изменить:
Уровень 1: Проверка
Проверка включает в себя детальную проверку орфографии и грамматики.Вы сосредотачиваетесь на технических деталях и верите, что оригинальный автор проделал отличную работу со стилем, структурой и тоном. Задача состоит в том, чтобы тщательно вычесывать ошибки (опечатки, пропущенные слова, несоответствие в названии продукта или пунктуации и т. Д.). Это весьма специализированный навык, и, как ни странно, писатели не всегда являются лучшими корректорами, поэтому, как правило, мы обычно не предлагаем его как отдельную услугу.
Уровень 2: Копирование
Копировальное редактирование включает в себя немного больше практического опыта с текстом.Он требует дальнейших стилистических правок, чтобы сделать текст более приятным или более соответствующим определенному тону или голосу. Это по-прежнему не должно включать в себя каких-либо серьезных структурных изменений, но может потребовать, чтобы фрагменты текста были переписаны или полностью удалены, чтобы создать более цельный фрагмент.
Уровень 3: перезапись
Заключительный этап — полностью переписать кусок. Это включает в себя изменение копии вплоть до структурного уровня и часто означает возвращение к чертежной доске и полное переобучение. Это наиболее сложный уровень редактирования, который, по сути, превращает первый черновик в расширенное краткое изложение, а не в фактический фрагмент контента.
Обычно, когда клиент просит «придумать слова», они имеют в виду копировальное редактирование. Но так бывает не всегда.
Многие (особенно те, кто обычно не занимается копированием) используют термины «проверка» и «копирование» как синонимы, часто путая их. Это то, что мы часто видим в текстах, которые изначально были написаны не носителями английского языка — когда изменение структуры предложения может помочь звуку более естественным.
Принято считать, что «быстрый мастер словесности» сэкономит время (и затраты), когда на самом деле текст необходимо переписать с нуля, если он собирается достичь своей цели.
Как писателям, так и клиентам важно осознавать, что эти недоразумения являются обычным явлением, и с самого начала прийти к общему пониманию того, что необходимо. Иногда писателям нужно сделать глубокий вдох и честно рассказать о черновике, который им предстоит.
В случае сомнений можно предположить, что то, что вам действительно нужно сделать, на один уровень больше, чем то, о чем вы просите или о чем вас просят.Таким образом, вы не загнётесь в угол, не потратив время на то, чтобы должным образом оценить свой контент.
Я надеюсь, что мы сможем достичь утопического состояния, когда клиенты, агентства и писатели будут на одной странице о том, что влечет за собой разные редакционные работы.
Пока не настал тот день, я изготовил удобный стол, который вы можете распечатать, прикрепить к столу и отправить по электронной почте друзьям и близким.
Хотите больше советов по копирайтингу? Почему бы не подписаться на нашу ежемесячную рассылку по электронной почте.
Фотография заголовка сделана Даной Волленвейдер на Unsplash
Теги: b2b копирайтинг копирайтинг практика копирайтинга советы по копирайтингуобоснованное чтение
На прошлой неделе я попросил людей в социальных сетях «отправить целевую страницу вашей компании», и я переписал ее.
Ну вот и сделали! Я объединился с Энни Магуайр, одним из лучших копирайтеров в бизнесе.
Надеюсь, это даст вам представление о сознании профессионального копирайтера.
Поставьте себя на место клиента. Детей не волнует «следующее поколение подготовки к SAT». Они заботятся о том, чтобы «пройти SAT».
Мы также остановили пробную версию за 1 доллар. И заставил «пять звезд» почувствовать себя НАСТОЯЩИМ.
Banquist — уникальный продукт. Но они растрачивают свою уникальность на расплывчатое название, которое может означать пятьдесят разных вещей.
Когда у вас есть уникальный продукт, золотое правило — позволить продукту говорить сам за себя.
Результаты покупок, а не товары. Что более привлекательно:
а) Успокаивающий чай
б) Успокаивающий чай, который помогает расслабиться, расслабиться и погрузиться в глубокий восстанавливающий сон
Их текущая копия чиста. Но это тоже легко забывается. Итак, мы просмотрели их страницу и нашли новую строку.
Это гораздо более конкретно. И обрабатывает четыре основных возражения клиента одним предложением.
Во-первых, «Trail Runner Free» очень сбивает с толку.Это продукт? Это бесплатно?
Кроме того, нет эмоциональной тяги. Людей не волнует новый налобный фонарь. Их волнуют новые приключения. Так что продайте последнее.
Футбольных фанатов не волнуют «жетоны», «опросы» и «награды».
Возьмите на себя ответственность за настоящую проблему. Поклонники кричат, чтобы их голоса были услышаны. Socios решает эту проблему. Так что владейте им.
Также добавьте социальное доказательство. Вы буквально работаете с Барселоной!
Это было обещание.Но язык слишком расплывчатый. Это не кажется НАСТОЯЩИМ.
Мы заменили все их расплывчатые слова конкретными. Вы не можете фигурировать в деталях.
Это больше о переупаковке, чем о переписывании. Вы не можете ожидать, что люди прочитают один огромный текстовый блок, чтобы понять ваш продукт.
Итак, мы сократили их текстовый блок до одного предложения. И добавил изображение, чтобы оживить продукт.
Уникальность Ladybird в том, что все их инструкторы — женщины.Так что не закапывайте его на полпути вниз. Ведите с этим.
Писать заголовок можете только вы.
* * *
Вот и все, ребята. Надеюсь, вы нашли это полезным. Огромное спасибо Энни. Она проделала тяжелую работу. Если вы хотите поработать с копирайтером мирового класса, я не могу рекомендовать ее больше. Свяжитесь с нами здесь.
Если вам понравился этот, пожалуйста, подпишитесь на информационный бюллетень. Каждую неделю я делюсь новым кейсом.
Спасибо Ahrefs за спонсорство. Я полагаюсь на них, чтобы увеличить мой собственный поисковый трафик.
Снова и снова — Гарри
“
Несомненно, лучший маркетинговый бюллетень, на который я подписан.
“
Маркетинговые примеры — это чертовски здорово. Я люблю это!
К сожалению, даже среди маркетологов и копирайтеров существует недопонимание терминов копирайт и рерайтинг:
Сложности с пониманием терминологии испытывают как специалисты, так и клиенты, заказавшие такие услуги.Чтобы избавиться от путаницы, мы решили разобраться в различиях этих способов написания текстов.
Копирайтинг — написание оригинального контента на основе информации о компании (тексты для основных и внутренних страниц сайта) или создание уникальных статей для блога компании или регистрация на сторонних ресурсах.
Например: Текст о центре иностранных языков, информация о компании, ее преподавателях, программах, льготах, предоставленных клиентом и переработанных с учетом требований маркетинга и копирайтинга.
В каких случаях подходит:
Rewrite — от английского «rewrite». Метод, при котором первоисточник — статья или текст на сайте — переделывается без добавления новой информации. Как правило, цель подхода — добиться технической уникальности, устранить стереотипы и «воду» без изменения смысловой составляющей.
Взгляните на наш юмористический пример:
Люблю грозу в начале мая,
Когда весна, первый гром,
Как бы резвился и играл,
Гремит в небе голубом.
Мне нравится весенняя буря
Когда молния ударяет в голубое небо
А вокруг слышен рев
Как будто дети бегают и играют.
Как видите, мы сохраняем смысл стихотворения, но текст полностью меняется и становится уникальным. Такой подход не всегда приемлем.
В каких случаях подходит:
Рассмотрим несколько конкретных примеров с советами и пояснениями к рекомендуемым текстам.
Интернет-магазин ОВК
Пояснение: Главная страница сайта — это SEO-текст, ключевые слова выделены жирным шрифтом с сильным тегом. В тексте есть полезная информация: есть торговые марки, указано, что компания отправляет продукцию в другие регионы. В остальных параграфах представлены абстрактные рассуждения о стоимости кондиционеров в Москве, перечислены виды оборудования, подчеркнуто большое разнообразие на рынке — все это не дает клиенту представления о том, зачем ему обращаться в эту компанию. .Необходимо выяснить, в чем преимущества компании, кратко описать деятельность, указать цены на оборудование.
Вердикт: Авторские права
Explanation: Текст на главной странице структурирован, есть описание услуг, преимущества предлагаемой программы, призывы к действию, но отсутствует оптимизация страницы. Необходимо выбрать ключевые слова, составить по ним теги и заголовки.
Вердикт: Перепишите
Оба метода написания текстов имеют свое применение. Учтите, что перезапись не позволяет расширять информацию, так как основана на готовом тексте. То есть он не может добавлять ценность контенту.
Также этот подход неприменим в отношении откровенно плохих текстов, так как их переписывание не поможет продвинуть и привлечь пользователей. Согласитесь, одни и те же статьи на разных ресурсах только рассердят покупателей.
Копирайтинг
Переписывание
Надеюсь, теперь у вас нет сомнений относительно типа текста, необходимого для вашего сайта. Попробуйте трезво оценивать свои тексты, анализировать поведение пользователей и делать на их основе выводы.
Если вы не знаете, подходит ли для вашего сайта рерайт или копирайт, напишите нам адрес страницы в комментариях — мы посоветуем подходящий вариант и дадим пояснения к нему.Если вы хотите получить авторские права или переделать содержание страниц сайта — обращайтесь по телефону
Здравствуйте, постоянные и новые читатели моего сайта о заработке! Конечно, вы уже знаете, что в Интернете есть много различных ресурсов для работы с частичной занятостью. Многие из них не требуют абсолютно никаких знаний или навыков. Однако есть такой вид работы, для которого нужно хотя бы знать правила русского языка -. Существует несколько видов таких занятий, и в этой статье я расскажу вам о двух самых популярных.Вы узнаете основные различия между копирайтингом и рерайтингом, а также поймете, как создавать качественный контент. Я расскажу, какой вид написания статей выгоднее новичкам и профессионалам. Вы сможете применить полученные знания на практике, а информация будет полезна для расширения вашего кругозора.
Чтобы понять, в чем заключаются основные различия между этими двумя концепциями, вам сначала нужно понять, что означает каждый из этих типов.
Итак, это более простой способ писать статьи. Если говорить простыми словами, то это обычная переписывание текста своими словами. При этом полностью сохраняется смысл информации, ее структура. Задача автора здесь — перефразировать текст, заменив слова синонимами.
Важным требованием при написании рерайта является создание абсолютно уникальной статьи. В некоторых случаях требуется ввести несколько ключевых слов или фраз. В результате получается исходный текст с новым набором фраз, но он также содержит то же содержание, что и исходная статья.
— это более сложный вид написания контента, который требует от исполнителя уметь искать необходимую информацию в сети, анализировать и обрабатывать в соответствии с требованиями заказчика.
При создании копирайтинга используется более трех полезных исходных статей, опыт автора и его умение выбирать из множества статей по заданной теме самую важную, полезную и интересную информацию … Таким образом, создается абсолютно уникальный контент с своя структура, неповторимое содержание.
Задача копирайтера — тщательно отобрать информацию, проанализировать ее и полностью погрузиться в тему. Это единственный способ создать качественный текст и удовлетворить все пожелания заказчика. При написании такого текста может также потребоваться ввод ключевых запросов. Если их количество внушительно и нужно соблюдать определенные показатели спама и прочего, то это уже будет называться SEO-копирайтингом.
Эти две концепции объединяет одно: создаваемый контент должен быть полностью уникальным в техническом отношении… Некоторые клиенты допускают уровень уникальности в районе 80-90%, но это скорее исключение, чем правило.
Отличительной чертой копирайтинга от рерайтинга также является семантическая уникальность. Если рерайтинг предполагает сохранение того же смысла, что и в оригинальной статье, то копирайтинг требует создания авторского контента с абсолютно оригинальным смысловым наполнением и уникальной структурой.
Не совсем правильно сказать, что написать качественный рерайт проще, чем создать текст с нуля.В некоторых случаях задача усложняется тем, что автор не может оперировать собственными знаниями ни по одному предмету.
При написании переписывания автор помещается в определенные рамки и может только перефразировать информацию, содержащуюся в исходной статье. Копирайтер может описать собственный опыт, поделиться своими знаниями, что в некоторых случаях оказывается проще реализовать на практике.
Следует сказать, что переписывание — более простой способ создания контента для новичков.Именно с него вы должны начать свое путешествие в этой области, особенно если у вас недостаточно знаний в какой-либо области.
Сегодня рерайтинг, в отличие от копирайтинга, оплачивается немного ниже. Часто это связано с тем, что заказчики сами предлагают статьи на переписывание и выдвигают минимальные требования. Написание копирайтинга часто сопровождается дополнительными требованиями, на выполнение которых у художника уходит гораздо больше времени.
Таким образом, можно сказать, что написание копирайтинга будет выгоднее для профессионалов.Поскольку они уже знакомы с различными функциями создания качественного текста, они понимают суть SEO-оптимизации и могут найти подход к разным клиентам. Если вы новичок в этой сфере, то вам выгоднее, чтобы финансовый план был переписан.
Однако в любом случае вам понадобится умение писать тексты без ошибок, правильно оперировать терминологией, писать содержательные и читаемые предложения. Если у вас есть такие навыки, то это направление вполне может стать вашим основным видом деятельности.
В этом случае уровень дохода будет зависеть исключительно от количества времени, которое вы готовы посвятить работе. Чем больше вы работаете, тем на больший доход можете рассчитывать.
Надеюсь, эта статья была вам полезна и вы смогли понять, в чем основные различия между двумя типами создания контента. Вы можете выбрать для себя предпочтительный вид работы и начать зарабатывать прямо сейчас! Если остались вопросы, пишите их в комментариях.Я желаю вам успеха!
Если вы решили стать онлайн-писателем, вы, вероятно, знаете слова «рерайтинг» и «копирайтинг». Почему-то многие люди приравнивают эти два понятия, хотя они принципиально разные. Проще говоря, рерайтинг — это переписывание чужих статей своими словами, а копирайтинг — это создание уникального контента по законам маркетинга.
Обе области имеют право на жизнь. Кому-то нравится распорядок дня, а другие стремятся к самовыражению.Но обратите внимание на то, что все именитые авторы, в том числе и лучшие авторы, единодушно выступают против переписывания и не советуют делать это новичкам даже на первых порах. Разберемся почему.
Образно говоря, переписчик можно сравнить с кассиром в Пятерочке. Сотрудник супермаркета целый день выполняет однотипные действия, получает небольшую зарплату и давно уже не надеется на прибавку. Копирайтинг — это творческая деятельность, сравнимая с режиссурой, профессиональной фотографией или созданием брендовой одежды.Здесь есть свои правила, но есть и место для самовыражения.
Различия между копирайтингом и рерайтингом
Если вы поместите среднего копирайтера и рерайтера рядом, вы заметите огромную разницу не только в навыках и доходах, но и в личном благополучии. Неудивительно. У первого интересная работа, у второго — скучная. Люди, занятые монотонным трудом, постепенно теряют вкус к жизни. Тем более, если эта работа занимает 10-12 часов в день и человеку не остается ничего, кроме вспашки, которая, к тому же, тоже плохо оплачивается.
Это не беспорядочная критика переписывания, а горький опыт многих фрилансеров. Исходя из этого, мы сформулировали пять причин для копирайтинга. Итак, зачем сразу переходить к авторским текстам, минуя фейки:
Переписчик работает по следующему алгоритму: он берет несколько статей с первой страницы Google, собирает готовые абзацы, переписывает предложения и заменяет слова синонимами.Копирайтер, конечно, не изобретает велосипед: ему тоже нужно пролистать десятки статей и книг, прежде чем браться за клавиатуру. Разница в том, что он передает информацию через себя и может выразить ваши взгляды на тему … Этот подход намного ближе к творчеству и созиданию.
Детальное изучение материалов не зря. Со временем вы обнаружите, что довольно хорошо научились понимать области, с которыми работаете.После написания юридических статей в течение нескольких месяцев вы начинаете ориентироваться в законах. Вы создаете контент о косметике — вы уже знаете, какой шампунь подходит для жирных волос, а какой — для ломких. Как правило, рерайтеры делают упор на объем, и у них нет времени глубоко вникать в тему.
В копирайтинге реально вырасти из скромного автора до знатока сетевых текстов. Если вы читаете специализированную литературу, применяете оттуда советы на практике, посвящаете работе по несколько часов в день, общаетесь с коллегами и сохраняете хорошую репутацию, успех не заставит себя ждать.Были случаи, когда простые копирайтеры через несколько лет выходили на международный уровень, становясь лицами цифровых агентств или редакторами популярных журналов.
Перезаписывающее устройство никогда не отключится. У него есть потолок, выше которого нельзя прыгнуть. Увы, человека, копирующего чужие тексты, всерьез не воспримут. Ему не будут предлагать дорогие заказы или поручать сложные задачи.
Говорят, ключ к успеху — каждый день становиться лучше себя.В большом копирайтинге вы не застанете. Чтение художественной и профессиональной литературы, освоение новых письменных жанров, регулярное повышение рейтинга — это малая часть того, что вас ждет. Переписчику двигаться некуда. Ему не нужны особые навыки. Ему остается только развить скорость набора текста и увеличить рабочий день на пару часов.
Работать по собственному графику в комфортных условиях и получать за это приличные деньги — мечта любого работника.Прилежный копирайтер к этому рано или поздно придет. Сначала набить руку будет сложно, но потом, когда ваш ежемесячный доход превысит средний, вы поймете, чего хотите от профессии. У вас будут любимые темы, вы определите для себя удобный темп написания, сможете брать оплату исходя из времени, потраченного на текст, а не по количеству символов. Финансовая стабильность позволяет разобраться в клиентах: навсегда распрощаетесь с хамами, жадными людьми и тиранами.Переписчик этой роскоши лишен. Он прекрасно понимает, что его навыки не уникальны, поэтому ему приходится приспосабливать всю свою жизнь к работе. С ним никогда не будут считаться как с профи. Он легко заменяемый подрядчик. И это знание, как ни крути, давит на психику.
Заключение
Какой путь идти — решать вам. Мы не можем контролировать вашу жизнь. Но мы очень не хотим, чтобы вы тратили свою энергию и время на то, что в итоге не принесет ни прибыли, ни удовольствия.Не занимайтесь заведомо проигрышной деятельностью. Поскольку вы находитесь в Интернете, воспользуйтесь всеми его возможностями.
Многие задаются вопросом, что такое рерайтинг и копирайт? Некоторые из этих понятий знакомы, но сформулировать точный ответ довольно сложно.
В общем, переписывание или переписывание рассматривается многими как обычное представление текста в школе. Но это не так.
В школе ученики должны были представить данный им текст (по сути, письменный пересказ), причем необходимо было представить текст как можно ближе к оригиналу.А у перезаписи другая цель. Переписывание подразумевает создание уникального текста, в котором будет сохранена смысловая нагрузка, но выражена другими словами. Написание таких текстов, чаще всего, связано с обычной заменой частей речи, заменой некоторых слов на близкие по смыслу и, конечно же, перестановкой слов. Довольно часто заказчики требуют, чтобы их текст не был похож на исходный, но в то же время он должен был быть таким же по объему и нести ту же смысловую нагрузку, что и исходный текст.
Пришло время копирайтинга. Многие думают, что авторское право написано только в личном опыте автора, но, как вы, наверное, и сами понимаете, такое случается крайне редко. Авторское право смело можно назвать текстом, который будет написан на основе информации, собранной из различных компетентных источников, и желательно, чтобы такие тексты не были «известны» Интернету. Проще говоря, авторское право — это текст, который написан на основе авторитетных источников и который можно найти в Интернете, но автор должен переосмыслить весь изученный материал и написать свой уникальный текст.По сути, копирайт можно сравнить с глубоким переписыванием, но главное отличие между ними в том, что автор вносит в текст большое количество новых мыслей и идей. Глубокая переработка излагает только основные идеи, которые были обнаружены в источниках, предоставленных заказчиком или найденных автором перезаписи.
По-настоящему профессиональный рерайтер обладает таким навыком, что после написания очередной статьи заказчик не может понять, где подделка, а где уникальный текст, и долгое время после оформления заказа покупатель может думать: «Что это? Перепишите или авторское право? ».
Как правило, рерайтер и копирайтер заполняют текст ключевыми словами, благодаря которым можно продвигать сайты в Интернете по этим «ключевым словам».
Помимо положительных моментов, перезапись и авторское право имеют и недостатки.
Copyright
При заказе авторского права его главным преимуществом является то, что подготовленный для вас текст будет уникальным и полезным для ваших посетителей. Но главный минус копирайта — его цена. Только из-за цены, как правило, покупатели покупают рерайт, а не копирайт.Цена авторского права часто может быть в несколько раз дороже, чем обычная перезапись.
Rewrite
Главное преимущество перезаписи — это низкая стоимость. Но иногда глубокая переработка может приблизиться по цене и к авторскому праву, но это скорее исключение, чем правило.
Кроме того, рерайт писать намного проще, и выбор статей для переписывания шире. Ведь рерайтерам не нужно перебирать огромные объемы литературы, чтобы найти пару строк для своего текста, т.к. переписывание можно сделать и для одной статьи, конечно, если для этого есть достаточно высокий уровень.Часто для хорошего переписывания берутся 2-3 одинаковых текста.
Главный недостаток в том, что некоторые рерайтеры пишут перезаписи с низким уровнем уникальности и, в связи с этим, поисковые системы могут наложить некоторые санкции. Также перезапись может быть некачественной, точнее, трудночитаемой. Кроме того, в готовой статье могут быть ошибки, лишние слова, стоп-символы и излишняя «вода».
Хотя, если с вами будет сотрудничать профессиональный рерайтер, такие ошибки просто исчезнут, ведь сегодня каждый клиент находится на золотом счету рерайтеров и копирайтеров.
Примечание. Тот, кто следит за блогом, помнит, что первую статью о нем написал профессиональный копирайтер (кто следил за ним, тот ее найдет). Эта же статья была заказана у другого человека и является чистой переработкой. Что Вы думаете об этом? Цена в 2 раза ниже, качество тоже отличное. Теперь для других своих проектов буду заказывать только рерайты. Здесь главное найти хорошего исполнителя и, видимо, мне повезло.
Посмотрите на схему:
Обычно различаются по источнику информации — в случае копирайтинг автор часто придумывает текст с нуля, без каких-либо источников (при написании статей на эту тему полезен только его жизненный опыт, например, опыт обмена копирайтингом ), либо он берет за основу несколько источников.
Хочу отметить, что копирайтинг, в классическом понимании этого слова, это написание авторских текстов. Без каких-либо источников. Но времена меняются, и сейчас использование нескольких источников считается копирайтингом … Итак, примерно здесь и кроется разница между копирайтингом и рерайтингом :
Итак, рассмотрим рерайтинг и копирайтинг, различия между ними можно объединить в один список:
Копирайтинг отличается от рерайта тем, что в первом случае мы получаем авторского текста . .. А в случае перезаписи мы получим только copy-paste , которому придали уникальность (см. Расширенный сервис проверки уникальности текста) с помощью или. Является ли переписывание плагиатом и почему, мы обсудим позже.
TO копирайтинг Нареканий быть не может — он написан от руки, используются только знания пишущего специалиста. Но рерайтинг отличается от копирайтинга , что некоторые считают его плагиатом … В каком-то смысле их можно понять — ведь копирайтер с таким рвением создают шедевры и пополняют базу знаний в Интернете. И рерайтеры отличаются от копирайтеров, те, которые только воспроизводят тексты, делают уникальные копии ваших! Но нет, переписывание плагиат не в счет и причин много:
Действительно, в новостях всего один первоисточник … Это журналист, который сам был на месте происшествия, все записал и опубликовал новость на сайте своей компании. И как эта новость распространяется по Интернету? Правильно, это заслуга перезаписчиков … Специалисты по рерайтингу следят за новостями и размещают их на сайтах своих работодателей. Нельзя просто скопировать текст новости — это будет плагиатом, , поэтому переписывание жизненно важно для новостных сайтов.
Плагиатом в интернете считается всего копипаст . Чем рерайтинг отличается от копипаста? Дело в том, что копипаст — это текст, скопированный без изменений на чужой сайт.И переписать Это переработанный текст. Чтобы переписывание текста отличалось от исходного, выполните следующие действия:
Говорят даже, что достаточно изменить каждое четвертое слово в тексте, и некоторые из них покажут 100% уникальность перезаписи. Но приведенные выше приемы и действия являются лишь одним из вариантов перезаписи , — легкая перезапись.Есть еще вариант.
При глубоком переписывании используются другие методы:
Почему переписывая иногда получается лучше даже исходного текста? Потому что при глубокой перезаписи информация проходит через голову перезаписывающего устройства.А в голове заказано, по полочкам разложено. Поэтому часто переписчики опускают все лишнее и непонятное, остается только чистый и простой текст. Переписчик выделит все перечисления в отдельный список, а абзацам выдаст подзаголовки. И вы получите приятный текст! Конечно, если автор (рерайтер) имеет большой опыт или уже прошел.
Копипаст — исходный материал для перезаписи. А теперь объясню почему. Любой перезаписчик начинает работать. Он просматривает форумы, различные сервисы, блоги (например, этот) и копирует себе текст статьи … Но его работа на этом не заканчивается. Да, нашел информацию по теме. Возможно даже. Но теперь нам нужно сделать текст уникальным, чтобы он не считался копипастом.
Следующий вопрос, который может возникнуть у меня в голове, — почему в Интернете не используют копипаст?Действительно, проще было бы заполнить сайты простым копированием. Представьте, как быстро будут расти тогда сайты! И какие объемы придется обрабатывать поисковиками (например, Яндексом или Google, из которых вы, возможно, узнали об этом блоге). Трудно представить, что случилось бы с Интернетом, если бы не санкции copy-paste … Да, поисковые системы могут запретить веб-сайт, и он никогда больше не появится в результатах поиска. поэтому востребован рерайтинг … Ррайтеры превращают неуникальные тексты в уникальные, и владельцы сайтов готовы им за это платить.Нет, конечно. Но что удивительно — их результаты не могут похвастаться качеством ручной работы . на переписав .
Что означают эти примеры и какие отличия ? Копирайтеры отличаются тем, что каждый — профи в своей области. Но всех их объединяет то, что они пишут о своих навыках, о своем уникальном опыте в Интернете, то есть чем занимаются.
2. Дело в том, что он не всегда привязан к громкости.
Rewriter , как правило, ориентируется на задание заказчика: «Напишите 3 тысячи знаков о ремонте квартиры. «Он идет на поиск, находит статью примерно нужной длины и делает текст уникальным.
КопирайтерИ отличается от рерайтера тем, что он может писать на знакомую ему тему ровно столько, сколько знает сам. В результате часто получается, что копирайтер пишет огромные тексты по 10-15 тысяч. Это превосходит все. В результате статью приходится разделять на части и публиковать на разных страницах (или продавать как разные статьи).
3. Копирайтинг отличается от качественного рерайтинга .
Нет, ничего не имею против рерайтеров. Есть и добросовестные перерайтеры. Но большинство из них (как показывает практика) работают «на объем», предпочитая глубину. В результате страдает сам текст: он перегружен водянистыми словами. Абзацы такие же большие, как и большие, и остаются. Если заголовков не было, они не появятся. Но все это отличный способ: сделать абзацы и предложения короче, выбросить ненужные вещи, добавить заголовки и многое другое.следовательно разница между копирайтингом и рерайтингом — уровень качества. Чтобы не быть голословным, приведу конкретных примеров .
Вы заметили? Текст стал крупнее, уникальнее — все это выгодно переписчику.Но теряется простота текста, особенно яркий пример к тому — пример номер три.
Копирайтинг часто является итеративным процессом, а это означает, что редактирование является важной частью большинства проектов.
Когда вы работаете в сфере творческих услуг, такой как копирайтинг, исправления — это предсказуемая часть работы. Редко бывает проект, получивший от клиента пятерку за первый черновик.
Независимо от того, сколько вы исследуете, насколько вы талантливы или насколько внимательно вы прислушиваетесь к требованиям своего клиента, вы вряд ли каждый раз попадете в точку. В конце концов, вы копирайтер, а не читатель мыслей. И, конечно же, ваш клиент, вероятно, потратил годы на изучение своей отрасли и построение своего бизнеса, давая ему идеи, которых посторонний не мог бы получить.
Когда я получил следующее электронное письмо от копирайтера, который относительно новичок в этом бизнесе, я знал, что она задает вопросы по поводу исправлений, которые, вероятно, также были у многих других авторов.Поэтому я решил поделиться и ее вопросами, и моими ответами. Надеюсь, они вам пригодятся.
Сьюзан Грин
Копирайтер-фрилансер
Орландо, Флорида
Привет, Сьюзан,
У меня новый клиент, который спрашивает меня об изменениях и о том, включены ли они в мою работу.
Я новичок в этой области и раньше не сталкивался с этим. Я хотел бы сказать, что первый раунд правок включен в стоимость моего проекта, но любые дополнительные правки выполняются с моей почасовой оплатой.
Я не уверен, что это правильный путь. Я знаю, что люди могут быть очень разборчивыми и правка может занять много времени. Как вы справляетесь с проблемой или исправлениями и исправлениями?
Кэндис
Привет, Кэндис,
Написание субъективно. Один клиент может любить каждое написанное вами слово, в то время как другой может захотеть примерить дюжину альтернатив, например платья в Bloomingdale’s, прежде чем выбрать то, что кажется правильным.
Я знаю, что некоторые копирайтеры устанавливают ограничение на количество правок, которые они вносят.Я не. Я хочу, чтобы мой клиент был полностью доволен.
Иногда моя либеральная политика исправлений приводит к лишней работе для меня, но редактирование не так болезненно, как написание с нуля, поэтому я смиряюсь и делаю. Кроме того, если я делаю свою работу правильно, каждое последующее редактирование должно быть проще до такой степени, что мы просто меняем слово или два здесь и там.
Ваш план по включению правок в первом раунде и взиманию платы за дополнительные раунды является разумным подходом. Это имеет большой смысл и, возможно, мне стоит подумать, если я обнаружу, что исправления съедают мои дни.Пока это не проблема. Обычно я вплотную подхожу к первому черновику, и большинству клиентов требуются лишь незначительные изменения, что я рад сделать в интересах абсолютного счастья клиентов.
Еще одна вещь, на которую стоит обратить внимание. Некоторые клиенты нервничают по поводу найма копирайтера. Возможно, они это делают впервые. Или, может быть, у них раньше был плохой опыт. Предлагая либеральную политику пересмотра, вы можете помочь развеять их опасения и закрыть сделку.
А теперь несколько дополнительных мыслей по поводу изменений в копирайтинге.
Укажите свою политику внесения измененийКогда вы начнете обсуждать проект со своим клиентом, объясните, как вы будете вносить изменения. Вы можете сказать, что включаете определенное количество черновиков в свою цену или что вы сделаете столько черновиков, сколько необходимо для полного удовлетворения клиента готовым продуктом.
Независимо от того, какую политику вы решите установить, изложив ее заранее и изложив в письменном виде в своем предложении, вы сможете избежать разногласий в дальнейшем.
Задавайте много вопросовЧеткое общение в начале проекта может помочь вам избежать многократного пересмотра.Делай свою домашнюю работу. Это означает, что необходимо тщательно изучить предмет.
Задайте своему клиенту много вопросов. Возможно, вам даже придется поговорить с несколькими людьми из бизнеса вашего клиента, чтобы полностью понять тему. И не забудьте проверить конкуренцию клиента. Это даст вам дополнительную информацию об отрасли в целом и вы сможете определить, какие торговые предложения наиболее актуальны.
Чем больше вы начнете изучать, тем меньше придется пересматривать свою копию позже.И тем больше впечатлит вашего клиента ваше быстрое понимание предмета.
Выберите ключевые точки продажЧасть вашей работы как копирайтера состоит в том, чтобы определить, какие торговые предложения наиболее важны для ваших клиентов. Что отличает их бизнес от конкурентов? Их продукт или услуга лучше? Их цена самая низкая? Сосредоточены ли они на предоставлении лучшего обслуживания клиентов?
Задавая множество вопросов и исследуя отрасль, вы сможете определить, какой угол лучше всего поможет вашему клиенту добиться успеха.Обладая этой информацией, у вас есть исходная структура для вашей копии.
Трудные клиенты — проклятиеТочно так же, как в этом мире есть трудные люди, существуют и трудные клиенты. Любой, кто занимается бизнесом более нескольких месяцев, вероятно, сталкивался с ними в той или иной форме. Это люди, у которых нереалистичные ожидания или которым просто невозможно угодить.
Я помню одного клиента, у которого был большой успешный магазин монет, где продавались редкие монеты коллекционерам как в своем районе, так и в Интернете по всей стране.Он нанял меня, чтобы я написал серию пресс-релизов о недавно приобретенной коллекции редких монет 1800-х годов. Когда он просматривал мои рецензии, он резко критиковал меня за то, что я не знал некоторых из самых неясных фактов о монетах, о которых мог бы знать только настоящий коллекционер.
В конце концов, он извинился за то, что не рассказал мне этих подробностей во время наших предыдущих бесед, но его нереалистичных ожиданий и подлой критики было достаточно, чтобы заставить меня отказаться от любой будущей работы с ним.Мне только жаль, что я правильно оценил его как клиента с самого начала, поскольку бессонные ночи, которые он мне стоил, не стоили той платы, которую я назвал за копию.
Где именно проблема?Когда клиент требует чрезмерных исправлений, я пытаюсь отступить и спросить себя, в чем проблема:
Ответы на эти вопросы помогают мне определить, как лучше действовать. Сказав это, когда у меня есть клиент, который вносит чрезмерное количество правок, я выполняю свою работу, но отказываюсь от дальнейшей работы от него. Эти клиенты сжигают время и делают мою работу менее приятной. Я могу справиться с этим для одного проекта, но я не буду ставить себя в такое положение во второй раз.
Некоторые клиенты просто хотят, чтобы их деньги стоилиНе все клиенты хотят быть довольны первым черновиком. Некоторые хотят почувствовать себя участником копирайтинга и редактирования.Изменения, которые они вносят, даже самые незначительные, придают им гордость за право собственности, как если бы они сами написали копию.
Иногда клиенты просто хотят убедиться, что они окупают свои деньги. Если они одобрят ваш первый черновик, значит, копирайтер потратил достаточно времени, чтобы оправдать гонорар?
Однажды у меня была клиентка, которая одобряла каждое слово на большом веб-сайте, которое я написал для нее. Она была в восторге от копии, но вместо того, чтобы оценить мой талант и упорный труд, которые позволили мне создать идеальную копию, она задала такой шокирующий вопрос: «Поскольку вам нужно было написать только первый черновик и не тратить время делая изменения, можете ли вы соответственно снизить комиссию? » Гм, нет!
Часы для красных флаговОднажды я помню, как у меня был особенно трудный клиент. Во время нашего первоначального разговора я видел много красных флажков, но решил проигнорировать их и взяться за проект. Большая ошибка.
Тревожными флажками были комментарии вроде: «Ты третий копирайтер, с которым я был». И: «Я только что уволил своего веб-дизайнера, потому что он не мог следовать указаниям». И: «Я сам очень хороший писатель, но мое время слишком ограничено, чтобы заниматься этим проектом».
В тот день я, должно быть, чувствовал себя довольно уверенно, думая, что смогу доставить ей удовольствие. Вместо этого вскоре у нас возникли разногласия, и проект затянулся на несколько месяцев, прежде чем клиент наконец почувствовал, что копия «достаточно хороша».”
Она так и не внесла свой последний платеж, тем самым еще раз продемонстрировав, что она не удовлетворена готовым продуктом, несмотря на все мои усилия и многократные переписывания. Урок выучен.
Клиент лучше всех знает? Или он?Другая проблема, с которой я иногда сталкиваюсь, — это клиент, который запрашивает исправления, которые делают звук копии хуже, а не лучше. Например, у меня был один клиент, который чувствовал себя обязанным включить много громких слов и витиеватых прозаиков, таких как «Наши интегрированные технологические решения способствуют синергии…», хотя те же мысли можно было передать гораздо более простым и интересным языком.
Другой клиент настаивал на использовании аналогии со слоном — да, слоном — при описании своего бизнеса в сфере финансовых услуг в брошюре. Он хотел, чтобы я вплетал ссылки в слона почти в каждый абзац. Я подумал, что это смешно, но, сделав все возможное, чтобы отговорить его, наконец согласился. В конечном итоге клиент остался доволен. Я не очень. Излишне говорить, что эта брошюра не попала в мое портфолио.
Наконец, другой клиент захотел удалить мою ясную и прямую формулировку и заменить ее многословными клише.По какой-то причине такие фразы, как «прежде всего» и «Ожидайте высочайшего качества по самой низкой цене», казались ей более правильными, чем первоначальная формулировка.
Так как же вести себя с клиентом, который думает, что знает лучше? Я пытаюсь найти компромисс между тем, чего она хочет, и тем, что я считаю правильным. Но если я чувствую, что она привержена своему способу высказывания, а мои предложения не приветствуются, я отступаю. Я делаю то, что она хочет. Больше всего голосов получает тот, кто оплачивает счета.Но я обязательно дважды подумаю, прежде чем принять еще один проект от этого клиента.
Перезаписанные не являются исправлениямиЕсли вы уже написали черновик копии на основе требований вашего клиента, за исключением незначительных изменений, вы выполнили свою часть сделки.
А что, если теперь клиент хочет изменить параметры? Вместо оригинального подхода она имеет в виду совсем другое. Избавьтесь от старого и начните с чистого листа бумаги.Извините, но это переписывание, а не исправление, и это требует отдельной цитаты.
Не создавайте альтернативные версииИногда клиенты хотят просмотреть несколько черновиков и выбрать тот, который им больше всего нравится. На самом деле они откладывают принятие решения.
Объясните клиенту, что покупка копии — это не покупка мороженого в Baskin Robbins. Вы не можете просмотреть всю линейку продуктов и попробовать те вкусы, которые вы рассматриваете. Скажите клиенту, что вы можете написать несколько версий, но только если он готов заплатить за них — два черновика равны двойной комиссии.Обычно на этом обсуждение заканчивается.
Однажды мне пришлось работать с директором по маркетингу, который боялся своего босса, владельца бизнеса. Мы работали над длинной брошюрой. Я отправил свой первый черновик, на завершение которого у меня ушло много часов.
Директор по маркетингу сказал, что все в порядке, но ему нужен еще один проект с совершенно другим творческим подходом, чтобы дать своему боссу выбор. Он полагал, что если он представит два проекта, то удвоит свои шансы получить одобрение и выглядеть как герой.Я отказался, поскольку в указанную мной цену не входило выполнение работы дважды.
Я настоял на том, чтобы директор по маркетингу показал первый вариант своему боссу, и, если его боссу он не понравится, я создам второй вариант, но только при условии, что его босс предоставит конкретный отзыв о том, что он хочет изменить. Я уже вложил свои лучшие творческие идеи в первый набросок. Я не собирался создавать альтернативы, чтобы директор по маркетингу мог играть в игру CMA (Cover My Ass).
В конце концов, начальник одобрил первый проект с несколькими незначительными исправлениями, но я решил никогда больше не вести дела с этой компанией, поскольку было ясно, что у меня и директора по маркетингу разные стили работы.
Советы профессионалов копирайтераЕсли вы имеете дело со сложной темой или трудными клиентами, вам следует действовать осторожно, чтобы обеспечить их удовлетворение. Попробуйте эти методы:
Я работаю копирайтером много лет.Мы говорим 20+. Я думаю, что сталкивался практически со всеми типами клиентов. Некоторые из них были замечательными и даже стали хорошими друзьями. Остальные были кошмаром, и мне не терпелось завершить их проект и попрощаться с ними.
Итак, вот мой лучший совет новым и опытным копирайтерам. Не принимайте критику клиента на свой счет. Вы не сможете выжить в этом бизнесе, если позволите негативному слову или просьбе о пересмотре дела вас расстроить.
Часто случается недоразумение. Независимо от того, плохо ли клиент объяснил, чего он хочет, или вы плохо слушаете, результат один и тот же — недовольный клиент.
Вы профессионал. Исправьте все, что не так, как можно лучше, даже если это означает, что проект нерентабелен, и двигайтесь дальше. Не позволяйте этому поколебать вашу уверенность. Не повторяйте ситуацию в уме снова и снова. И не позволяйте этому определять вас как копирайтера.
Сделайте удовлетворение запросов клиентов приоритетом, но не в ущерб вашему рассудку. Деньги, которые вы тратите на посещение врача по поводу язвы, не стоят того, что вам платит ваш клиент. Ищите хороших клиентов и расставайтесь с теми, кому невозможно угодить.Так вы строите успешный бизнес, приносящий личное удовлетворение.
Сьюзан Грин
Копирайтер-фрилансер
Орландо, Флорида
Хотите больше советов по развитию вашего внештатного копирайтингового бизнеса? Запросите мой БЕСПЛАТНЫЙ отчет. Напишите Сьюзан Грин по адресу [email protected] и укажите «Отчет копирайтера» в строке темы.* * *
Начинать с пустой страницы — плохая идея. Для меня это самый быстрый способ понять, что мне нужно еще раз проверить свой почтовый ящик. Или, наконец, организовать файлы на моем рабочем столе. Или беги за кофе, чтобы сосредоточиться. (Не думаю, что мне нужно говорить вам, что этот кофе не особо помогает сосредоточиться.)
Суть в том, что, пишу ли я электронное письмо, сообщение в блоге или слоган, если я не начинаю сразу с нескольких слов на странице — или, еще лучше, уже там, — у меня очень трудно пора вообще начать писать.Вот здесь и помогают советы и упражнения по копирайтингу.
Упражнения по копирайтингу похожи на разминку; но вместо выпадов или прыжков, которые заставят вас двигаться, они представляют собой короткие подсказки, которые помогут вам легче писать. Эти подсказки, давая вам преимущество при создании или планировании написания, помогают сфокусировать текст еще до того, как вы перейдете к текущему проекту — или сбрасываются, когда вы наталкиваетесь на стену, через которую не можете писать.
Если вам нужно избежать пустой страницы или пересмотреть проект, в котором вы застряли, вот 10 быстрых и простых советов и упражнений по копирайтингу, которые помогут вам быстрее начать писать более качественные тексты.
Большинство из нас не начинает с нуля. У нас есть среда и, вероятно, у нас есть тема и цель. Это может быть заголовок в Google Рекламе для вашего бизнеса по выгулу собак. Это может быть написание сообщений в Facebook для вашего ресторана. Это может быть даже запись в блоге об упражнениях по копирайтингу.
Если у вас есть эта информация — средство, тема и цель — используйте ее для начала. Есть ли цели или ограничения по количеству слов? Будет ли текст копирайтинга отображаться в блоге, на упаковке продукта или в социальных сетях? Это сообщение в блоге, реклама PPC или сценарий видео? Запишите все эти детали вверху страницы, чтобы они всегда были в центре внимания.
Помните подчеркивание ключевых слов в школьных письменных подсказках? Та же идея.
Отсюда вы сможете определить аудиторию, масштабы и цель. Запишите и это. Когда у вас есть это, у вас есть четко очерченный проект. И, ну, вы начали копирайтинг.
Хороший способ начать — это начать с чего-нибудь другого. У вас есть рекламная кампания, которая вам понравилась? Сообщение в блоге, которое вы всегда используете в своем портфолио? Любимая реклама?
Возьмите эти примеры копирайтинга, прочтите их, посмотрите, а затем перепишите их.Измените эту рекламную кампанию, чтобы она была применима к вашей компании. Возьмите лучшую часть своего сообщения в блоге — введение, заголовок, структуру — и подумайте, как использовать это снова. Перепишите свой любимый рекламный ролик для нового продукта или услуги вашей компании.
Ррайтинг — это письмо — и кто знает, может, вы наткнетесь на что-нибудь отличное!
Не все упражнения по копирайтингу должны включать слова. Выслушайте меня.
Иногда текущий проект может быть запутанным.Возможно, вы пишете сценарии видео для YouTube для запуска продукта. Может быть, вы работаете над черновиками писем для нового пути воспитания. Для таких больших проектов, как этот, с большим количеством движущихся частей и мелких деталей, может быть сложно понять, с чего начать писать.
Менее сложно? Рисуем структуру.
A Визуальное представление предложений в «На дороге», которые на самом деле могут быть более сложными …
Используйте разные формы для представления частей копии и расположите их по порядку.Возьмите ножницы, вырежьте их и при необходимости переставьте. Визуализация этого помогает, а определение структуры — очень важный шаг.
Не можете заставить себя писать заголовки или описания продуктов? Дайте мозгу отдохнуть и пишите бесплатно.
Фрирайтинг — это упражнение, которое требует постоянного письма без надзора и, что наиболее важно, без обратной связи — это означает, что вам не нужно беспокоиться о грамматике, не беспокоиться о том, чтобы отклониться от темы, нет необходимости даже устанавливать тему и не нужно показывать кому-либо или посмотри на это когда-нибудь снова.Отстаиваемый Питером Элбоу в 1970-х годах, эта практика распространилась в классах повсюду, потому что письмо — это итеративный процесс, и важной его частью является обучение генерированию без надзора или обратной связи.
Именно поэтому он может помочь вам в копирайтинге. Так что установите таймер на 10 минут, возьмите настоящую ручку и бумагу и позвольте себе начать без каких-либо правил.
Многое в копирайтинге потребует исследования, но любой копирайтинг может извлечь из этого пользу.Найдите время, чтобы прочитать отраслевые источники по вашей теме, проверить соответствующие темы в Twitter, спросить эксперта, просмотреть свою учетную запись на предмет интересных данных.
В некоторых случаях это исследование может помочь вам написать копию.
Но даже если это не дойдет до конечного продукта, наличие предыстории сделает копирайтинг сильнее — и сделает копию лучше.
Этот совет по копирайтингу в основном применим к более длинным материалам, таким как сообщения в блогах, официальные документы и электронные книги.Если у вас возникли проблемы с началом работы, сразу перейдите к первой теме и пропустите введение.
Идеальное введение выполняет несколько конкретных задач: задает тон содержания, знакомит с темой и устанавливает ожидания для читателя. Например, если электронная книга представляет собой руководство по Google Merchant Center, во введении читателю следует указать, какие темы будут затронуты, как они будут разбиты и упорядочены и что они узнают после прочтения.
Прежде чем написать статью, вы этого не знаете и не всегда можете сказать читателю, чего ожидать. Так что не тратьте время на попытки, если это не помогает вам писать — пропустите вступление и вернитесь, как только объем станет ясным, когда остальная часть контента будет завершена.
Если вы не пишете подкаст или сценарий видео, легко забыть, что даже маркетинговая копия будет не просто потребленной или даже сканированной, а реальной. А когда люди читают, они озвучивают и даже слышат слова как часть своей внутренней речи в процессе, известном как субвокализация.
Так что читайте свою работу вслух и обязательно слушайте. Вы спотыкались о каких-нибудь фразах? Вы уловили случайную рифму или хитрую цепочку слов? Тебе было трудно следовать? Перепишите.
Когда вы читаете вслух, все просто иначе.
Теперь, когда вы встали и все равно говорите, возьмите коллегу. Объяснение вашего текущего проекта кому-то другому — отличный способ понять, как обобщить и представить свои идеи, а затем как работать с копией.
Плюс, это способ превратить кофе для прокрастинации в продуктивный кофе без чувства вины.
Это отличное упражнение по копирайтингу, чтобы вырваться из тупика или начать новый проект.
Обдумайте, что вы пишете: формат, цель, масштабы, аудиторию. Затем резюмируйте в одном предложении.
Убедитесь, что он ясен, краток и точен — и если вам действительно трудно с этим, это хороший признак того, что вам нужно потратить больше времени на обдумывание проекта, прежде чем приступить к копирайтингу.
В колледже один профессор сказал об этом так: «Тебе никогда не придется жениться на первом черновике». Вам не нужно брать на себя обязательства — вам даже не нужно это любить. В большинстве случаев вам все равно придется отредактировать контент после редактирования.
Даже у самых лучших объявлений наверняка было несколько дерьмовых черновиков .
Это может показаться пугающим — бесконечный цикл исправлений может означать вечный просмотр сообщения в блоге или страницы продукта — но это также может освободить.Позвольте себе начать с ужасных идей и писать грубые и уродливые предложения, которые вы бы не хотели, чтобы ваш начальник видел. Используйте дерьмовый черновик, чтобы проработать свои идеи и приступить к работе.
Только не забудьте вернуться и отредактировать.
Вот 10 советов по копирайтингу:
Если вы сейчас пишете рекламный текст или сообщения в блоге, вероятно, вам придется делать это снова, поэтому сэкономьте время и силы и используйте эти советы и упражнения по копирайтингу столько раз, сколько вам нужно, чтобы вернуться назад в письменной форме!
« Не имеет значения, насколько хорош продукт или плох. Дело в том, что люди больше не читают ».
☝ Эти слова исходили от Стива Джобса еще в 2007 году. Он говорил о запуске Amazon Kindle и о том, что идея электронной книги была обречена на провал. «Сорок процентов людей в США прочитали одну книгу или меньше в прошлом году. Вся концепция ошибочна, потому что люди больше не читают », — заявил он в New York Times.
Он, конечно, имел в виду бумажные носители, такие как книги и газеты. И как люди проводят все меньше и меньше времени за печатным словом в растущем цифровом мире.Но за его заявлением стоял более глубокий подтекст. Почему люди больше не читают? Потому что Интернет навсегда изменил их жизнь. Выбор теперь был бесконечен, время концентрации внимания стало крошечным. Мир ускорился с феноменальной скоростью, и пауза для чтения могла только замедлить его.
Джобс также говорил о США. И мне с самого начала должно быть ясно, что все, что я собираюсь сказать, исходит из точки зрения Великобритании. Но этот комментарий Джобса был услышан во всем мире и, я считаю, оказал большое влияние на эту сторону пруда. Это помогло утвердить общее мнение о чтении и письме, которое сформировалось еще в начале 2000-х годов. Вскоре эта идея стала общим практическим правилом для любого, кто создает что-либо в Интернете в 21 веке.
Я работаю копирайтером почти двадцать лет. И в течение этих двух десятилетий я слышал варианты этого эмпирического правила практически от каждого работодателя, с которым я когда-либо работал. «Люди не будут читать так далеко». «Никто не будет это читать».«Слишком долго не читал». Это стало самостоятельным повествованием, отраслевой истиной, которая настолько очевидна, что вам даже не нужно ее говорить: люди больше не хотят читать, так что перестаньте заставлять их читать.
И TBF, с одной точки зрения, это полностью правда. Цифровые технологии полностью изменили массовые коммуникации. Сейчас мы живем в условиях экономики внимания, и у людей определенно меньше времени и меньше свободного пространства для чтения. Но с другой точки зрения вы могли бы возразить, что это полностью неверно. Вы можете возразить, что цифровые технологии вообще не мешали людям читать.
Это просто изменило способ их чтения.
Это означает, что мы изменили способ написания.
Когда дело доходит до написания цифровых материалов на английском языке, каждый копирайтер знает золотые правила. Это больше не правила. Это общепризнанные факты о написании онлайн, и никто не продвинется далеко, не попрактиковавшись в них…
Другими словами, лучше меньше, да лучше.Англо-саксонские слова (короткие) лучше латинских (длинные). Показывать лучше, чем рассказывать. «Короткие биты хороши», как однажды сказала Сью Фактор, первый UX Writer в Google. Эти принципы продиктованы необходимостью сделать письмо более простым, быстрым и эффективным. Они делают чтение более доступным, а это, в свою очередь, повышает вероятность чтения людьми.
Потому что, как известно большинству маркетологов, писать меньшими модульными дозами гораздо привлекательнее для вашей аудитории. Это легче усваивается. И еще больше привычки.«Небольшой» и «закусочный» контент именно так: поданный меньшими порциями, он побуждает людей возвращаться снова и снова. Вот почему вы можете увидеть «22 минуты чтения» в верхней части этой статьи на Medium, чтобы вы знали, насколько велик будет ваш укус, еще до того, как он действительно укусит. Вот почему Instagram говорит вам: «Вы все догнали», когда вы проходите мимо уже прочитанных сообщений. Это предотвращает переедание, но побуждает к повторным посещениям, как Pac-Man, поглощающий бесконечные ряды крошечных шариков.
Значит, меньше значит больше.Но когда дело доходит до копирования в Интернете, это не значит, что люди читают меньше. Похоже, что все наоборот: теперь люди могут читать больше, чем когда-либо прежде. Цифровой ландшафт — это большое сочетание чтения для отдыха и знаний: новости, спорт, мода, еда, художественная литература, игры, [вставьте сюда свой сектор]. Но это также и чтение, которое просто помогает вам справиться с делом: заказать такси, забронировать билеты, перейти к кассе, разделить счет, отследить пробежку, опубликовать фотографию, [вставьте здесь свою услугу].
Чтение — развлечение или функциональность, — все равно чтение . И то, что он становится короче, не означает, что так будет всегда.
В 2018 году, примерно в то время, когда у Марка Цукерберга были слушания в Сенате США, у нас была так называемая Techlash. Многие люди выступили против технологических платформ из-за опасений за свою конфиденциальность. И то, что раньше говорили маркетологи, было окончательно отключено, но внезапно демонстративно вернулось. Например, растет аппетит к более длительному чтению.Наряду с квалифицированной журналистикой и большим количеством аналогового опыта. Бумажные книги переживают бум, особенно во время нынешнего кризиса, связанного с Covid-19. Но это могла бы быть совершенно другая статья. 😊
Итак, идея, что люди больше не читают? Это просто вводит в заблуждение. Да, сейчас жизнь изменилась: люди читают по-разному и по множеству разных причин. Но они, вероятно, потребляют больше слов в день, чем когда-либо делали предыдущие поколения. И все это время на рынок выходит все больше и больше платформ, которые полагаются на язык, письмо и тщательно настроенные слова, чтобы поддерживать интерес своей аудитории.
По правде говоря, никогда не было более захватывающего времени для писателя. И, в частности, копирайтер.
Но здесь, в Великобритании (и снова, повторюсь, я говорю только о карьере, проведенной на британском рынке), я не вижу достаточного количества копирайтеров, которые извлекают из этого максимальную пользу.
У нас, как у копирайтеров, есть несколько проблем, которые необходимо решить. Некоторые из них происходят из нашей индустрии. И некоторые из них исходят от нас самих. Нам нужно как можно скорее приступить к их решению, чтобы мы могли развивать нашу дисциплину и использовать наши навыки более значимым образом.
Пора диверсифицироватьЗадумайтесь на минутку. С тех пор, как мир в целом коммерчески принял Интернет, дисциплина дизайна развивалась и диверсифицировалась с безумной скоростью. В 2020 году, когда вам понадобится дизайнер для конкретной задачи, вы можете попросить свою команду специалистов найти…
Но когда клиенту или агентству нужно, чтобы кто-то написал слова, которые будут интегрированы с этим конкретным набором дизайнерских навыков, они просят «копирайтера».Неважно, что этот человек будет писать — брендированный контент, сценарии видео, голосовые инструкции, пользовательский интерфейс продукта — требуемый человек просто классифицируется как копирайтер. Как ни странно, я представляю себе разговор примерно так:
Талант: Мы нашли вашего конструктора взаимодействия!
Клиент: Отлично. Нам тоже нужен копирайтер.
Талант: ОК. Что за копирайтер?
Клиент: Ну… вы знаете… тот, который пишет копию.
За последние 20 лет мы как сообщество не диверсифицировались так же, как сообщество дизайнеров. По мере развития цифровых возможностей и требований дизайнеры разветвлялись и специализировались. Но в те же самые сроки ваш средний копирайтер оставался мастером на все руки, скорее универсалом, чем специалистом.
Я редко встречаю дизайнера, который утверждает, что может спроектировать для вас абсолютно все, от печати до UX и движения. Но я действительно вижу очень много копирайтеров, которые говорят, что могут написать что угодно для кого угодно: как будто секторы и среды — вторые по силе после хорошего письма, которое может быть адаптировано для всех.Можно сказать, что писатели расширились, но остались на поверхности, а дизайнеры углубились в новые ниши.
Или вы можете просто сказать, что я не понимаю, о чем говорю.
Но я не говорю это красноречиво. Не так давно я был руководителем отдела копирования в R / GA в Лондоне, где я взял интервью у сотен копирайтеров для постоянно меняющегося портфеля проектов. В целом я обнаружил, что 90% кандидатов были универсалистами, стремящимися заняться чем угодно. Только 10% или около того могли по праву сказать, что они были специалистами в определенной области — например, в написании пользовательского интерфейса или наименовании брендов.И эти 10% всегда были востребованы и редко доступны, когда они мне нужны.
Когда я думаю о том, почему копирайтинг не превратился в дополнительные дисциплины, я вижу в игре несколько проблем: как люди видят нас, как мы воспринимаем себя как писателей — и историческое движение от дизайн-мышления вместо инстинктивное движение к нему.
Мы любим Пегги. Но она не лицо копирайтинга в 2020 году.Большинство людей не знают, что такое копирайтинг. Если они это сделают, то их единственная культурная ссылка, вероятно, — это Безумцы и ушедшая эпоха 60 лет назад.
Это означает, что A) если весь мир слышит, как вы говорите «копирайтинг», и не предполагает, что вы следите за «авторским правом» в юридическом отделе, то они будут B) предположить, что вы работаете в рекламном агентстве, пишете рекламные щиты и джинглы для шоколадных плиток и жевательной резинки, и никогда не подумают, что C) вы могли бы быть тем, кто пишет слова, которые они видят и к которым прикасаются каждый день на экранах своих телефонов, планшетов и компьютеров.
Это не их вина. У них нет причин думать об этом.Но не помогает то, что всякий раз, когда внешний мир вступает в контакт с нашей отраслью, они обнаруживают, что это все еще продвигает нарратив безумцев. Мы, копирайтеры, независимо от того, какую копию мы пишем, тоже попадаем в эту сферу. И если это единственный способ, которым нас представляют, это единственный способ, которым мы можем ожидать, что нас увидят.
Приведу пример.
В 2018 году D&AD обновила свою известную антологию копирайтинга: The D&AD Copy Book . Я всегда был поклонником этой большой, объемной книги с тех пор, как я впервые открыл ее в качестве младшего копирайтера в 2001 году.Если вы не читали его раньше, это собрание предыдущих работ и личных советов некоторых из самых известных копирайтеров рекламы. Он полон вдохновляющих советов по процессу написания и мнения инсайдеров из Adland.
Но хотя это и большой аргумент в пользу продажи, это также большая проблема. Книга полностью посвящена креативному копирайтингу в рекламных агентствах, и, насколько мне известно, ни одно другое издание не объединяет столько копирайтеров в одном месте. Это означает, что это единственная книга в общественном сознании, которая привлекает внимание к копирайтингу.А поскольку все делается через призму агентства, публика, включая всех молодых писателей, которые хотят проникнуть в эту отрасль, ассоциирует текст с рекламой и ни с чем другим.
Но есть еще одна проблема. Не считая небольшого обновления, в которое вошли еще несколько женщин и несколько писателей, которые могут говорить о веб-сайтах, Тетрадь чрезвычайно устарела. Почти вся мудрость в нем сосредоточена на святой троице заголовка, некоторого основного текста и CTA, то есть классического доцифрового копирайтинга для печати.
Всегда приятно получать сообщения от опытных писателей и воочию увидеть их подход, однако некоторые из выбранных ими рекламных объявлений относятся к 1970-м годам. А это совсем другое время и место, и с каждым днем становится все труднее общаться. В последний раз, когда я читал Тетрадь, я также случайно прочитал это мнение Ника Лоу, нового вице-президента Apple. Две картины, изображающие жизнь агентства, которые они нарисовали, находились в полном разладе: D&AD защищали писателей прошлых лет, в то время как Ло громко и ясно заявлял, что агентства должны осваивать новые возможности, иначе они облажались.
Чего не видят людиГде копирайтинг вне рекламы? Написание продукта, которое предоставляет такие услуги, как Lyft, Deliveroo и даже BBC Weather? Где микрокопия, которая создает такие впечатления, как Headspace, Houseparty и Woebot? Этот вид систематического письма часто ведется внутри компании (обратитесь к экспертам в Dropbox, Invision и Shopify). И это постепенно популяризируется на форумах и в блогах растущим движением из нео-писателей и (подробнее об этом чуть позже).Но где более широкое распространение этого более функционального и ориентированного на пользователя вида письма? Как мы можем сделать его более заметным на публичной сцене?
Повседневная жизнь определяется приложениями и платформами, а также необходимыми специальными текстами. Но трудно найти какие-либо официальные органы, посвященные этому письму. За традиционный копирайтинг в его нынешнем виде очень мало наград, не говоря уже о таких нетрадиционных навыках копирования. И тренироваться для этого практически некуда. В Интернете есть несколько курсов, которые обычно создаются за пределами Великобритании.Но в Великобритании ближе всего я могу получить диплом по классической рекламе или маркетингу, который по-прежнему говорит студентам, что копирайтеры должны работать вместе с арт-директорами, если они надеются сделать карьеру в будущем.
Все это означает огромную нехватку внимания к тому, что и без того чрезвычайно разнообразно. И, возможно, этого следовало ожидать, поскольку новые сектора и дисциплины обретают форму и начинают свое дело. Но прямо сейчас посреди нашей профессии образовался вакуум, который необходимо заполнить.И пока мы ждем, когда это произойдет, у нас все еще есть устоявшаяся история старой школы, которую отрасль не торопится обновлять.
Мы уходим от дизайнаЭто возвращает меня к повествованию о том, что «люди не читают». Поскольку в последние несколько десятилетий агентства пришли к такому выводу, писатели постепенно уходили из процесса проектирования. Мы достигли точки, когда дизайнеры и сценаристы регулярно работают над разными объемами проектов, разными бюджетами, разными сроками.Они работают над одними и теми же проектами, но дизайн обычно идет первым, а слова присоединяются к нему позже — обычно уже на этапе определения.
Это опасный способ работы. Есть способы изменить это, и я уже писал об этом раньше. Но исправление этого означает полное изменение поведения. И когда вы двигались в одном операционном направлении в течение 20 лет, с постоянным давлением спринтов, результатов и зарплат, которые нужно платить, по понятным причинам сложно развернуться на 180 ° и начать делать все по-другому.
Сказав все это, слова приходят позже, слишком поздно или даже совсем не стали более заметной проблемой в наши дни. Писатели жаловались на это в течение многих лет (в основном друг другу), и лидеры мнений так же долго предупреждали всех, что лучший дизайн следует процессу «сначала содержание». Без реальной копии и содержания вы действительно не знаете, для чего вы проектируете. И для людей, управляющих агентствами, кажется, что все это только начинает осваиваться.
Но до сих пор дизайнеры занимали четкое место в процессе проектирования. А писателей всего вроде приняли, их. Позиция писателя очень часто сводится к тому, чтобы наверстать упущенное: на пропущенных стратегических сессиях, на этапе открытия и на всех пропущенных пользовательских исследованиях, на изученных творческих территориях и дизайнерских решениях, принятых до того, как они присоединились к команде. — не говоря уже о накопившихся задачах копирования.
Ваш средний писатель сразу погрузится в это, стремясь застрять и делать хорошую работу, никогда по-настоящему не подвергая сомнению власть имущие и то, как обстоят дела.Потому что так было всегда, и лучше иметь работу и делать это хорошо, чем просить свою команду переосмыслить весь свой способ работы на полпути к проекту.
К сожалению, это означает, что компании разработали дыру в форме копирайтера, которая аккуратно открывается в одно и то же время и в большинстве заданных рабочих процессов. И мы, сценаристы, развили способность проходить через парадную дверь и плотно в нее входить.
Мы стали меньшинствомПосмотрите немного глубже, и есть еще одна причина, по которой нас, как правило, привлекают позже, чем хотелось бы.Это потому, что нас в комнате мало. Я могу честно сказать, положив руку на сердце, что в каждом офисе и студии, в которых я когда-либо работал, будь то постоянный или внештатный, команда копирайтеров всегда превосходила командой дизайнеров. Иногда также и командой HR. А иногда и уборщицами.
Я думаю, это тоже связано с банальностью «люди не читают». Если вы считаете, что вам нужно меньше копий, вы наймете меньше писателей. Их будет меньше, поэтому вы добавите их в проекты позже.И, может быть, вы добавите их сразу в два проекта, работая вдвое на 50%, потому что они могут выполнить работу быстрее, чем дизайнер или разработчик.
Отсутствие достаточного количества писателей за столом означает, что со временем письмо само по себе исчезло из поля зрения и из виду. И постепенно она обесценилась. Иногда я вижу такое отношение со стороны клиентов. Но также и от некоторых членов моей команды. Это не всегда так и не всегда однозначно. Но когда оно есть, оно есть. Для этого может быть несколько причин:
У меня были клиенты, которые торопили меня, когда представляли мои работы, потому что они хотели сразу перейти к дизайнерской работе. Я был первым, кого исключали из проектов, как только вспыхивали проблемы с бюджетом, а агентства, на которые я работал, редко пытались удержать меня в процессе.
Я слышал похожие истории от других писателей. Большинство из них шутят по этому поводу, игнорируя это, как будто это профессиональный риск, универсальное проклятие копирайтера, которое приходит с территорией. Однако я думаю, что это неизбежно повлияло на то, что мы думаем о себе. И то, что, по нашему мнению, мы здесь делаем.
Хемингуэю нужно было беспокоиться только о словах. У нас все по-другому.Стон, стон, стон. У копирайтеров это плохо, разве не ужасно, что мир не ценит хорошее письмо и правила для нас всегда разные? Легко впасть в это жертвенное мышление, и я знаю, что этой статье грозит опасность сыграть на собственной крошечной скрипке 🎻
Итак, давайте признаем, что практически у всего есть обратная сторона, и копирайтеры должны внимательно посмотреть на себя. тоже.Я встречал много разных писателей за последние 20 лет и заметил некоторые тенденции в наших рядах, которые не приносят нам никакой пользы …
Во-первых, многие копирайтеры просто хотят написать . У них есть степень в области английского языка или журналистики, возможно, степень магистра творческого письма. Они книжные, и слова — их настоящая страсть, и они хотят полной ответственности за все написанное, но не более того. Контент-стратегия, исследования пользователей, дизайн-система, локализация, разработка, контроль качества — все это они, как писатели, не считают, что должны касаться.Потому что это мешает им заниматься тем, что им нравится больше всего: писательством. (В конце концов, именно поэтому вы их и наняли.)
Но правда в том, что дело не только в писательстве. Чтобы работать с максимальной отдачей, вы должны признать, что теперь вы являетесь частью большой машины. От вас ждут большего, потому что еще очень многое предстоит сделать. Если вы не интегрируетесь со всеми другими дисциплинами в вашей команде, от данных до разработки, проблема «писателей на второй план» сохранится.Вы будете писать из пузыря, парящего над вашим проектом. И вы не попадете под его кожу.
Во-вторых, многие копирайтеры не хотят новые инструменты . Это очень важно, и я думаю, что это во многом связано с отсутствием диверсификации. Я всегда удивляюсь, сколько моих коллег-писателей хотят работать в MS Word. Иногда, если я прошу их поработать в Google Документах, они нехотя признают, что на самом деле не знают, как это сделать. И они не хотят писать прямо в Google Таблицы, потому что это не то, как пишут.И писать прямо в что-то вроде Sketch или Figma? Ни в коем случае, это специальные программы для дизайнеров. Просто в Word все будет быстрее и лучше.
И правда в том, что в Word быстрее и лучше — только для вас. Не для дизайнеров, переводчиков или кодировщиков, которые будут работать с вашим текстом построчно и слово за словом, чтобы перенести ваш контент в конечный продукт. Чтобы развивать нашу дисциплину, мы должны идти в ногу с технологиями. Чем больше вы игнорируете это, тем больше увеличивается разрыв между вашим письмом и вашей способностью сотрудничать.И тем меньше ценится то, что вы делаете.
В-третьих, многие копирайтеры хотят их вдохновения . Они хотят работать с крупными брендами в интересных секторах над сексуальными продуктами, которые производят заметное впечатление. В глубине души мы все этого хотим. И я понимаю, почему он является такой движущей силой той работы, которой мы занимаемся, и трофеев, которые мы вкладываем в наши портфели. Но слишком часто это означает, что вы упускаете прекрасные возможности, потому что заранее решили, что работа не вдохновляет. Однажды я разговаривал со старшим писателем о должности, которую надеялся занять.Как только они узнали, что это UX-копия для страховой компании, они сразу же отказались, потому что «это довольно скучно, это не то, что меня интересует».
Старшие писатели не должны так говорить, потому что это доходит до младших, которые смотрят на них снизу вверх. Есть цитата, которую люди приписывают Огилви:
«Если хочешь быть интересным, будь заинтересованным».
Это один из самых сложных навыков для любого писателя. Если вы можете выйти за пределы себя и найти способ сделать неинтересное интересным — независимо от того, сколько часов на это потребуется учеба и погружение — ваша ценность станет бесконечной, и вы не сможете достичь ничего, как профессиональный писатель.
Итак: резюмируем. В индустрии уже есть определенное мнение о нас. Мы привыкли к себе. Куда мы отправимся отсюда? Я думаю, все начинается с того, что нужно вернуться к дизайну.
Устранение разрываКопирайтинг слишком долго дрейфовал, и, если мы не изменим курс в ближайшее время, он уйдет из процесса проектирования. Если это произойдет, проиграют и писатели, и дизайнеры. Никто не выигрывает от распространения навыков.
Рассмотрим в качестве примера профессию технического писателя.Если вы технический писатель, вы тот, кто дает направление, инструкции или объяснения. Вы объясняете, как использовать программу или как собрать мебель. Или, может быть, вы объясняете политику правительства или пишете руководство по эксплуатации автомобиля.
Я сам писал руководства по видеоиграм на Sony PlayStation. Я работал в их отделе творческих услуг, потому что работал с большим количеством креативных IP. Но на самом деле я был больше техническим писателем, потому что большую часть своего времени я тратил на объяснение, как все работает.
Этот вид письма существенно оторвался от более широкого мира маркетинга. Техническое написание, написание отчетов, вид копии, которая входит в справочные библиотеки и базы знаний — полученное мнение таково, что этот вид общения настолько далек от «творческого», насколько это возможно.
Что ставит ужасный предел тому, что на самом деле может означать термин «творческий». Это письмо может показаться некреативным по сравнению с чем-то вроде кампании в социальных сетях. Но: упростить пачку сложной информации в логические шаги, которым могут следовать все читатели, в рамках строгого ограничения количества слов? Для этого требуется серьезный уровень творчества (хотя и другой породы).
Как бы то ни было, конечный результат таков: нетехническая или «творческая» копия — это то, что вы передаете на аутсорсинг агентствам, служащее дополнением к полному пакету дизайна. Но техническую копию вы обычно оставляете дома или отдаете одиноким фрилансерам, потому что никто другой не хочет этим заниматься. Не требует особого внимания со стороны дизайна. Для агентства нет стратегической проблемы. Здесь нет брендинга. Это чисто информация.
Так всегда было устроено на PlayStation.Копия всего программного и аппаратного обеспечения была написана внутри компании. Все, что было направлено на маркетинг — продуктовые кампании, микросайты — отдавалось рекламному агентству.
Но есть некоторые новые писатели, которые видят вещи по-другому. Они пытаются подтолкнуть техническое описание (содержание и информацию) к методологиям проектирования. Они хотят улучшить взаимодействие с пользователем, задавая более точные вопросы о языке, прослушивая данные и внося итеративные улучшения.Они активно пытаются приблизить функциональную копию, на одном конце шкалы, к творческой копии на другом конце, где она все еще (пока) прикреплена к отделу дизайна.
И эти два конца шкалы срочно нужно сблизить. Потому что прямо сейчас посередине находится тот вакуум, о котором я упоминал ранее: большой разрыв между техническим и творческим. Нам нужно построить мост через этот разрыв, иначе он будет только увеличиваться.
Два конца шкалыНичто не иллюстрирует этот разрыв более четко, чем разница между творческим копирайтером и писателем UX.Вот цитата из очень известного Дэна Видена из D&AD Copy Book :
«Если вы не можете написать что-то поразительное, не пишите вообще ничего».
Дэн Виден придумал девиз Nike Just Do It , и он в некотором роде бог в рекламной индустрии. Его подход основан на личном вдохновении, идеях, которые захватывают читателя и оказывают реальное психологическое воздействие. Креативная копия с этой стороны забора должна прорезать шум и останавливать вас.Иначе какой в этом смысл?
Но как совет, это резко контрастирует с тем, как писатель думает о копировании UX. Майкл Дж. Меттс и Энди Велфл — два копирайтера из США, специализирующиеся на дизайне продуктов. Вот что они должны сказать в своей новой книге 2020 года « Написание — это проектирование» :
«Цель не в том, чтобы привлечь внимание, а в том, чтобы помочь вашим пользователям выполнять свои задачи … Прекратите писать умные тексты. Начни писать дизайн ».
Две представленные здесь философии полностью расходятся.Один настаивает на форме, другой — на функции. Когда возможны две противоположные точки зрения, мы больше не можем объединять их вместе под «копирайтингом». Нам необходимы оба вида письма для удовлетворения двух разных потребностей, это несомненно. Но в течение долгого времени мир знал только о традиционной школе мысли, воплощенной такими лидерами отрасли, как Wieden и D&AD.
Нам нужно найти баланс. А на более технической стороне забора песок наконец начинает сдвигаться.На самом деле никогда не было золотой середины между инструкцией (как) и брендингом (почему), не было идеала или процесса, которые бы связывали их и более тесно переплетали в дизайн.
Но третий вид писателей начинает появляться и заполнять это пустое пространство. По общему мнению, это похоже на сложные роды.
В уме я называю их нео-писателями .
Лучшее из обоих миров: нео-писатели объединяют информацию и воображение.После долгого периода скитаний копирайтинг нашел новый путь и уже начинает расширяться.Приятно видеть эту новую волну мышления, даже если вокруг нее все еще проводятся границы. Невозможно обелить это: прямо сейчас рынок запутан нео-писателями, и я вижу множество названий должностей, пересекающихся и даже противоречащих друг другу.
Но такова природа новой школы письма. Он гибридный и многослойный. Он использует дизайнерское мышление и признает, что копирайтинг — это больше, чем просто письмо. Это лидирующая копия в новых направлениях с равномерным сочетанием творчества и техники, слиянием искусства и науки.
Нео-писатели, как правило, работают в развивающихся отраслях и на перспективных платформах, таких как облачные вычисления или цифровые банки. Они также помогают более старым и крупным компаниям задействовать тот же образ мышления соперника.
Так же, как сейчас у нас есть нео-банки и нео-монеты, у нас есть нео-писатели, которые создают копию, которая воплощает эти инновации в жизнь. Их роли еще не стандартизированы, даже между собой. И из того, что я вижу, многие работодатели еще не до конца понимают, где они им нужны и зачем.Но что-то происходит, и здесь происходят перемены. Это движение только зарождается и все еще обретает свою индивидуальность.
Вот некоторые из гибридных нео-писателей, которые, я думаю, вы увидите больше, когда мы продвинемся в следующее десятилетие …
Да, эта роль существует уже некоторое время, но писатели только начинают просыпайтесь и интегрируйтесь. Еще в 2007 году Рэйчел Ловингер описала это как использование «слов и данных для создания однозначного контента, поддерживающего значимый интерактивный опыт.В той же статье она использовала аналогию, чтобы показать его связь с копирайтингом: «контент-стратегия — это копирайтинг, как информационная архитектура — для дизайна». Сейчас все больше и больше писателей объединяют свою работу с контентной стратегией, которая так естественным образом вписывается в нее.
Клиенты также просят больше контент-дизайнеров. Насколько они отличаются от контент-стратегов и действительно ли команды понимают разницу? Я думаю, что на этот вопрос все еще нет ответа.Но
, написавшая об этом книгу после своей основополагающей работы для GOV.UK, предлагает следующее определение: «Дизайн контента означает не ограничиваться одними словами. Контент в сети часто состоит из слов, но не всегда. Смысл дизайна контента в том, что вы начинаете с исследования, чтобы помочь вам определить, что на самом деле нужно вашим пользователям… а затем вместо того, чтобы говорить Как мне это написать? — скажете вы — Какой контент лучше всего удовлетворит эту потребность? ”Дизайн контента также частично совпадает с этой новой дисциплиной.UX-написание всегда начинается с исследования, которое информирует о микрокопиях, которые вы найдете внутри цифрового продукта. Мы говорим о всплывающих подсказках, заголовках форм и метках кнопок, которые помогают вам использовать приложение или перемещаться по нему.
, который считается лидером в этой области, использует это описание, чтобы отличить UX-написание от контента и копирования: «[Это] слова или фразы в пользовательском интерфейсе, которые напрямую связаны с действиями, предпринимаемыми пользователем. Мотивация до действия. Инструкции, которые сопровождают действие.Обратная связь после того, как пользователь выполнил действие ».И вот еще одна размытая линия. Дизайнеры диалогов берут навыки написания UX и применяют их к интерфейсам, имитирующим человеческий разговор. Когда вы набираете текст в чат-бот или разговариваете с голосовым помощником, слова, возвращаемые к вам от ИИ, были тщательно сконструированы писателями-дизайнерами. Вот как это определяет Google: «Роль дизайнера бесед подобна роли архитектора, который определяет, что пользователи могут делать в пространстве… Они курируют беседу, определяя поток и его основную логику в детальной проектной спецификации, которая представляет полный пользовательский опыт.
Я предпочитаю эту более простую версию от Robocopy: «Дизайнер разговоров должен понимать и человеческий, и искусственный мозг, и должен использовать методы копирайтинга, чтобы убедиться, что оба мозга понимают друг друга».
Несмотря на все нюансы этого нового набора специализаций, вы заметите одну общую черту: все эти письменные ниши более тесно связаны с дизайном. Независимо от того, разрабатывают ли они информацию, контент, взаимодействия или беседы, дизайн-мышление стало их новой и необходимой звездой.
Они пришли к выводу, что копия больше не является аксессуаром или дополнением в процессе дизайна. Одного только этого взгляда будет достаточно сложно на начальном этапе привлечь внимание групп и заинтересованных сторон. Но что еще более важно, они пришли к выводу, что копирайтинг — это самостоятельный процесс проектирования. И в этом вам, писателю, тоже нужно будет убедить себя 😁
Потому что, когда вы создаете, сочиняете, обрабатываете, редактируете и полируете произведение, вы его конструируете.Вы не просто разрабатываете его для своей аудитории и ключевых показателей эффективности вашего клиента. Вы разрабатываете его для среды, в которой вы работаете, и для команды, в которой вы работаете.
Я хочу вернуться к этой идее копирования как дизайна в одной из будущих статей.
А пока я вернусь к Стиву Джобсу в 2007 году, чтобы выразить его сомнения в нашей способности читать. Дело не в том, что мир стал ленивым и все постепенно перестали читать. Дело в том, что мы помогли изменить способ чтения.Долгое время на нас лежала обязанность активизировать и помочь ей работать еще лучше.
Похоже, что с растущим успехом нео-писательского искусства мы только начинаем это делать.
Если вы не знаете, кто такой Алекс Хейли, он является автором книги «Корни», вероятно, бестселлера номер один за все время.Знаете ли вы, что до того, как он написал этот шедевр, он провел ГОДЫ, переписывая лучшие книги, которые он мог найти…
РУЧНОЙ?
Да, и книги были не такими короткими, как сегодня. Книги были толстые и длинные, и этот чувак брал хорошие и копировал их слово в слово — своим почерком — одну за другой.
В результате он сам стал плодовитым писателем (потому что он уже был «хорошим») и создал то, что мы сегодня знаем как Корни.
При чем здесь копирайтинг?
Что ж, если вы хотите стать великим, если не самым ЛУЧШИМ копирайтером, вы должны учиться у лучших.Вы должны сделать то, что великие, прежде чем вы это сделаете. Фактически, это упражнение — одна из самых распространенных основ навыков копирайтинга…
Вам нужно вручную переписать объявления и письма на миллион долларов.
Хотите узнать о некоторых из лучших книг для изучения копирайтинга? Загляните в блог: 5 лучших книг для изучения копирайтинга.
Так зачем тратить время на переписывание рекламных писем вручную? Гэри Халберт говорит об этом так:
«… видите ли, когда вы на самом деле пишете хорошее объявление своим почерком, то слова, последовательность, структура предложения, последовательность информации и все остальное, связанное с написанием этого объявления, становится частью ты.
Это не просто пустой опыт. Это способ внутреннего запечатления вашего разума и тела, процесс хорошего письма. Если вы будете делать это достаточно часто, вы скоро получите глубокое «изнутри» понимание того, что нужно и каково это — писать хороший отрывок ». (Гл.17).
Переписывая объявления, вы подсознательно тренируете свой мозг, как писать их самостоятельно. Кроме того, это лучшая практика. Единственный способ научиться лучше писать текст — это практиковаться в написании текста каждый день.Когда вы каждый день переписываете успешное объявление, вы постоянно тренируетесь каждый день писать прибыльные объявления.
Не делайте этой ошибки в коммерческом письме! Загляните в блог: Одна эта ошибка может УБИТЬ всю вашу коммерческую выгоду (включая Rant)!
Когда я поступил на стажировку по копирайтингу, генеральный директор очень хорошо учился и совершенствовал свое мастерство. Он привел меня на мой самый первый маркетинговый саммит, где я встретил массу замечательных единомышленников.Это так меня воодушевило, что я хотел провести остаток своего свободного времени, совершенствуя свое ремесло.
Вот в чем дело: я ненавидел быть стажером.
Не то чтобы я ненавидел быть стажером компании. В общем, просто стажер. Я хотел найти способ повысить свои навыки за короткий промежуток времени, чтобы я мог доказать своему генеральному директору, что стоит инвестировать больше времени и проектов в…
Именно тогда я натолкнулся на упражнение по переписыванию рекламных писем и рекламных объявлений от руки (Привет COPYHOUR! ВЫ, ПАРНИ, НАДО!).Проведя несколько месяцев и кучу часов, я смог понять эту идею. Мне казалось, что я сам писал рекламу. Прежде чем я узнал об этом, стажировка закончилась, и я был на Upwork, собирая 5-звездочные отзывы. Все это произошло благодаря моему пониманию того, как работает копия.
Если бы я не написал эти успешные объявления (некоторые из них были написаны самим Хэлбертом), мне бы потребовалось намного больше времени, чтобы научиться писать текст!
Итак, если вы хотите написать несколько классных объявлений от руки, Халберт рекомендует переписать эти:
Tova Ad
Как сжигать жир час за часом
Оригинальное письмо с фамильным гербом
Как получать от социального обеспечения в любом возрасте
Как получить то, что U.С. Правительство в долгу перед вами
Он известная долларовая банкнота Письмо из книги писем Роберта Кольера
Удивительный блэкджек, секрет загадочного человека из Лас-Вегаса
Оригинальная реклама «Астрология сегодня», написанная Беном Суаресом.
Это, наверное, один самых вкусных перекусов. Приготовить шаурму очень просто в домашних условиях. Купите продуктов согласно списку и повторяйте за мной! Все очень просто и довольно быстро. …далее
Добавил: Вика Василенко 13.06.2017
Устали покупать не качественную шаурму в уличных торговых точках? Проконтролируйте весь процесс приготовления сами, приготовьте вкуснейшую шаурму из свинины самостоятельно, в домашних условиях! …далее
Добавил: Алексей Марчук 24.06.2014
Приготовьте сами сочную, пикантную, безумно вкусную и очень сытную шаурму — с покупной не сравнится никогда! К тому же — это легко и просто, особенно с пошаговым рецептом шаурмы куриной, смотрите! …далее
Добавил: Марина Щербакова 07.08.2016
Сегодня мы будем готовить вкусное блюдо — шаурма с колбасой в домашних условиях. Ничего общего с уличной шаурмой она не имеет, она намного полезней и вкусней, потому что мы используем много овощей. …далее
Добавил: TomaB 26.09.2014
Самый быстрый способ приготовить шаурму в домашних условиях — это использовать для начинки уже готовое мясо, например, копченую курицу. Это отличный рецепт для тех, у кого нет времени на готовку. …далее
Добавил: Dashuta 29.06.2014
Когда покупаешь шаурму на улице, то всегда чего-то не хватает, то мяса мало положат, то овощей пожалеют. Поэтому я предлагаю вам делать это блюдо самостоятельно, исходя из своих личных предпочтений. …далее
Добавил: Dashuta 12.06.2014
Сомневаетесь покупать ли шаурму у уличного торговца? Отбросьте все сомнения и приготовьте ее самостоятельно! Приготовлении шаурмы — это совсем не сложно, да и результат непременно вас порадует! …далее
Добавил: Алексей Марчук 26.06.2017
Праздники закончились, а в вашем холодильнике осталось полно продуктов из которых можно что-нибудь приготовить. Докупите несколько недостающих ингредиентов, и приготовьте вкусную домашнюю шаурму! …далее
Добавил: Алексей Марчук 31.07.2014
Вкус шаурмы знает каждый, но приготовить армянскую шаурму в домашних условиях могут не все. Рецепт несколько отличается от традиционного восточного, но вкус остается таким же потрясающим. …далее
Добавил: Юлия Мальченко 02.07.2014
Шаверма в лаваше — это именно то блюдо, которое готовят, когда нужно быстро и сытно перекусить. Можно бесконечно долго экспериментировать с начинкой, пробуя разные сочетания ингредиентов. Рекомендую! …далее
Добавил: Алексей Марчук 30.08.2015
Думаете, что шаверма — это блюдо фаст фуда? А я приготовила ее вчера на ужин, и муж был очень доволен, ведь это вкусно, сытно, быстро и просто в приготовлении. Обязательно попробуйте приготовить и вы! …далее
Добавил: Марина Софьянчук 12.01.2018
Шаурма с шашлыком — это очень вкусно! Если у вас после выходных остался шашлык и вы раздумываете что с ним сделать, то есть очень удачное решение — приготовить шаурму с шашлыком. …далее
Добавил: Оксана Ч. 06.05.2019
Для тех, кто не может пройти на улице мимо ларька с шаурмой, я могу рассказать, как приготовить отличнейшую шаурму с грибами, поверьте, приготовленная дома, она получается гораздо вкуснее и полезнее. …далее
Добавил: Dashuta 18.06.2014
Когда готовишь шаурму, можно смело включать фантазию и добавлять в начинку те ингредиенты, которые пожелаешь. Я, например, всегда добавляю мясо и много овощей, а чтобы цвет был ярче, кладу морковку. …далее
Добавил: Dashuta 20.07.2014
Если использовать для приготовления шаурмы свежие овощи и отварную говядину, то получится не только очень вкусное, но и весьма полезное блюдо, попробуйте сами, и не пожалеете о потраченном времени. …далее
Добавил: Dashuta 11.06.2014
Вся прелесть шаурмы, сделанной собственными руками в том, что для начинки вы можете здесь использовать абсолютно любые ингредиенты, например, положить внутрь вместо мяса рыбу, вкус получится отменный. …далее
Добавил: Dashuta 08.07.2014
Научитесь готовить настоящую домашнюю шаурму. Для этого используйте армянский лаваш и самые простые ингредиенты. Получается действительно вкусно, а главное — приготовить шаурму совсем не сложно! …далее
Добавил: Алексей Марчук 12.06.2014
Этот необычный рецепт шаурмы основывается на мексиканских лепешках в которые заворачивается начинка. Получается очень сочная и аппетитная шаурма, так как со всем не уступает по вкусу — классической. …далее
Добавил: Алексей Марчук 17.07.2014
Шаурма — это прекрасный способ быстр о вкусно перекусить. В этом рецепте нету мяса, поэтому такая шаурма придется по вкусу тем, кто отдает предпочтения вегетарианской кухне. Обязательно попробуйте! …далее
Добавил: Алексей Марчук 14.06.2014
Шаурму, на сегодняшний день, употребляют во всем мире. Также есть множество вариаций этого блюда. Этот рецепт сочетает в себе традиционные «арабские» ингредиенты и несколько новинок от меня лично=) …далее
Добавил: Алексей Марчук 24.06.2014
Несомненно, шаурма из баранины в домашних условиях — это очень вкусное блюдо. Готовить ее проще простого. …далее
Добавил: Юлия Мальченко 21.06.2014
Очень вкусная получается шаурма с креветками в домашних условиях по этому рецепту. Решила попробовать отойти от традиционного приготовления шаурмы и немного поэкспериментировать. Опыт удался! …далее
Добавил: Юлия Мальченко 24.08.2014
За что я люблю готовить шаурму сама, так это за то, что дома я могу положить в нее абсолютно все, что моей душе угодно, и даже с сосисками в домашних условиях это блюдо получается невероятно вкусным. …далее
Добавил: Dashuta 14.02.2015
Домашняя шаурма в лаваше — невероятно простое и легкое в приготовлении блюдо, которое всегда можно приготовить на скорую руку. Начинка для шаурм может быть любой, например у меня овощи и сарделька. …далее
Добавил: Алексей Марчук 18.01.2016
Зачем покупать шаурму на улице, если можно приготовить ее самостоятельно? Домашняя шаурма с курицей в лаваше — простое и насыщенное блюдо, которое покорит вас своим неповторимым вкусом. Рекомендую! …далее
Добавил: Алексей Марчук 16.08.2015
Сытный и вкусный рулет из лаваша на сковороде — отличный вариант для семейного ужина или обеда, когда хочется чего-нибудь вкусного и простого одновременно. Этот рулет готовится быстро, проверьте сами! …далее
Добавил: Даша Петрова 08.01.2016
Великолепная домашняя шаурма из лаваша с овощами. Отличный вариант для обеда или перекуса в дорогу. Намного полезнее фаст-фуда. …далее
Добавил: Bestpovar 22.08.2015
Товарищ поделился со мной рецептом настоящей израильской шаурмы. Уж поверьте: приготовив такую шаурму самостоятельно, вы никогда больше не захотите покупать ее у других продавцов. Очень вкусно! …далее
Добавил: Алексей Марчук 13.05.2016
Любите шаурму? А я вам расскажу, как приготовить настоящую шаурму! Вкусную, сытную, сочную! Совсем так, как будто ее готовил истинный повар и мастер своего дела! Впрочем, просто попробуйте это блюдо! …далее
Добавил: Даша Петрова 07.08.2016
Любите вкусно и быстро покушать? Наверняка вам понравится рецепт домашней шаурмы, которая готовится очень оперативно. Купили лаваши, заготовили начинку и быстренько «скрутили» вкуснятину! …далее
Добавил: Алексей Марчук 01.11.2016
Обожаю всякую уличную еду, особенно шаурму. При каждом удобном случае стараюсь сделать ее самостоятельно. Особенно жалую рецепт, как приготовить шаурму в пите, которая отлично подходит для перекуса. …далее
Добавил: Антон Сорока 18.11.2016
Шаурма у многих людей ассоциируется с уличной едой. Но я вам хочу показать, как приготовить шаурму по-домашнему с курицей и потрясающим соусом. Вам остаётся подготовить ингредиенты и собрать шаурму! …далее
Добавил: Джулия Ветрина 25.02.2017
Шаурма у большинства людей ассоциируется с быстрой, но не очень полезной пищей. Сегодня я расскажу вам, как приготовить шаурму для правильного питания. Очень легкий и быстрый в приготовлении перекус. …далее
Добавил: Алина 05.03.2017
Такое простое сочетание мяса, соуса, овощей и лепёшки завоевало миллионы желудков по всему миру. Вы уже понимаете, о каком блюде идёт речь? Конечно же, о шаурме, она же шаверма и донер кебаб. …далее
Добавил: Джулия Ветрина 28.05.2017
Рецептов шаурмы в современной кулинарии существует очень много, но сегодня я расскажу вам, как приготовить шаурму классическую. В качестве мясной составляющей в данном рецепте возьмем курицу. …далее
Добавил: Оксана Крамар 19.07.2017
Любетили шаурмы могут приготовить еще один, на этот раз полезный вариант шаурмы, потому что в этом рецепте я расскажу, как приготовить ПП шаурму с курицей, листьями салата, овощами и сыром! …далее
Добавил: Алина 28.07.2017
Шавуха — это та же шаурма, но только домашняя. Готовится она традиционно в лаваше с курицей и овощами. Особый аромат шавухе придает специально приготовленный соус на основе майонеза. Готовим вместе? …далее
Добавил: Юлия Мальченко 10.06.2017
Кто не знает шаверму? Это нехитрое блюдо знают, любят и уважают практически все и везде. Сегодня я расскажу, как приготовить шаверму в домашних условиях. Будет вкусный и сытный перекус. …далее
Добавил: Татьяна Семина 18.08.2017
Уличная еда становится все более популярной, особенно это бургеры или шаверма. Вместо того, чтобы купить ее, можно сделать такую самостоятельно. Расскажу о том, как приготовить шаверму дома. …далее
Добавил: Антон Сорока 20.11.2017
Вы любите сытные закуски собственного приготовления? Я хочу показать вам очень простой вариант, как приготовить шаурму с сырным соусом, курицей и овощами. Чудесная идея, советую! …далее
Добавил: Марина Κрасильникова 30.11.2018
Его называют дёнер, кебаб, шаверма, но смысл остаётся один: это невероятно популярный «фаст-фуд» как в странах Европы, так и на Востоке. Рецепт шаурмы в домашних условиях позволит вам прикоснуться к этой кулинарной легенде. Оказывается, всё делается довольно просто, ведь никто вас не ограничивает в начинке. Она может быть сделана из любого мяса птицы, говядины, свинины, рыбы и т.п. Бывает даже вегетарианская шаурма. Пошаговые рецепты вкусной шаурмы по-домашнему помогут вам приготовить сытное и вкусное блюдо для всей семьи на обед или ужин. Оно также прекрасно подходит, когда вам нужно сделать что-то по-быстрому перед приходом гостей. Интересно и то, что заворачивать начинку можно в разные продукты. Например — в лаваш, в питу, и даже в булку. В общем, вы сами можете выбрать, как лучше приготовить шаурму в домашних условиях. Обязательно попробуйте сделать всё по классическому рецепту, которых есть несколько. Тогда вы точно поймёте, за что любят это блюдо во всём мире. И ни в коем случае не пользуйтесь приборами! Шаурму едят только руками, максимум — заворачивая в салфетку.
Тонкий прямоугольный лаваш 1 упаковка Куриное филе 180 гр. Капуста 100 гр. Огурцы консервированный 1 шт. Томат 1 шт. Кетчуп или томатный соус 2 ст.л. Майонез 2 ст.л. Масло растительное – для обжаривания курицы Соль, перец черный – по вкусу
Чем меньше времени между приготовлением и поеданием шаурмы – тем это блюдо вкуснее. Соус в этом рецепте не очень жидкий, поэтому можно не запасаться салфетками.
Сколько людей – столько и мнений. Рецепт аутентичной шавермы из Санкт-Петербурга известен каждому жителю культурной столицы, только вот беда – все они разные. Мы попробуем в этом рецепте воспроизвести ту самую, настоящую питерскую шаверму.
Ингредиенты на 2 порции:
Способ приготовления:
Чесночный, пряный соус, горячая сочная курочка, хрустящие овощи и неповторимый аромат шавермы – и все это у вас на тарелке. Приятного аппетита!
Ингредиенты:
Способ приготовления:
Чтобы приготовить шаурму дома, не надо обладать какими-то сверхъестественными кулинарными способностями. Да и продуктов для ее приготовления много не надо.
Ингредиенты:
Способ приготовления:
Такая шаурма ничем не хуже уличной и гораздо безопаснее.
Вкусная необычная шаурма с восточным колоритом.
Ингредиенты:
Способ приготовления:
Разрезаем и кушаем. Нетипичное сочетание, острый вкусный соус и мясные соки делает эту шаурму не просто уличной едой, а блюдом практически ресторанного уровня. Попробуйте приготовить шаурму по этому рецепту и вы вряд ли сможете есть покупную.
Ингредиенты (на 4 порции):
Процесс приготовления:
Шаурма готова. Приятного аппетита.
Шаурма или мясо в лепешке — это традиционное блюдо средиземноморской кухни. Изначально так называлось туркменское блюдо, в составе которого присутствовало варёное мясо. Этот вариант приготовления сытного ужина, присутствует на традиционном русском столе не так давно, но за это короткое время он успел полюбиться многим, потому и существует масса вариантов его приготовления. Этот рецепт можно рассматривать как классику жанра. В блюдо входит куриное филе, тонкий лаваш и простые овощи, позволяющие подчеркнуть выраженный вкус пряного мяса.
Ингредиенты:
Процесс приготовления:
Простая домашняя шаурма готова. Ужин с пользой можно подавать к столу.
Этот рецепт приготовления по-настоящему приближен к тому, что подают в заведениях быстрого питания. Эта шаурма получается сочной и сытной. В ней всегда содержится много мяса и овощей, потому приготовить ее, несомненно, стоит.
Ингредиенты:
Процесс приготовления:
Нужно учитывать, что в состав шаурмы входят предварительно подготовленные продукты, потому прожаривать блюдо в течение долгого времени ─ не стоит. Верхний слой, а именно лаваш может пригореть.
Шаурма ─ это блюдо восточного происхождения, но сейчас она является повседневной едой во многих странах, в том числе и в России. Ее продают в различных заведениях. Блюдо манит своим неповторимым запахом, но оно получается еще более вкусным, если приготовлено самостоятельно.
Ингредиенты:
Процесс приготовления:
Конверт обжаривают на обычной сковороде или сковороде-гриль до румяной корочки. Подавать в теплом виде, сразу после жарки.
Шаурма ─ популярный перекус и приготовить ее дома очень просто. Для ее приготовления потребуются самые простые компоненты, а именно лаваш, мясная составляющая и овощные дополнение. Состав блюда можно варьировать по принципу пиццы. Подойдёт всё, что есть в холодильнике.
Ингредиенты:
Процесс приготовления:
Домашняя шаурма готова и ее можно подавать к столу.
Шаурма – это не только очень популярное, но и невероятно вкусное восточное блюдо, для приготовления которого нам понадобятся лаваш, мясная начинка, соус и свежие овощи. По хорошему, мясо для шаурмы необходимо жарить на гриле, однако, это не всегда возможно сделать дома, поэтому сегодня есть просто огромное количество рецептов, адаптированных для домашней кухни, по которым шаурма в домашних условиях готовится очень быстро и легко. Для того, чтобы такая закуска получилась более нежной и сочной, рекомендуется выбирать мясо с небольшим количеством жира.
Главный секрет такой большой популярности шаурмы – она очень сытная, вкусная, весь процесс приготовления не занимает более 20-ти минут. К тому же такая закуска просто идеально подойдет для угощения неожиданно пришедших и очень голодных гостей.
Многие знакомы с потрясающим вкусом шаурмы, но, к сожалению, далеко не все хозяйки знают, как готовится шаурма в домашних условиях. Вашему вниманию несколько простых рецептов приготовления домашней шаурмы.
Домашняя шаурма рецепт №1:
Ингредиенты:
2 армянских лаваша,
80 г капусты белокочанной,
150 г мяса свинины,
2 ст. л. любого кетчупа,
3 чесночных зубчика,
1 ст. л. лука зеленого,
80 г сметаны,
20 г моркови,
1 ч.л. масла (подсолнечного),
1 ч.л. свежей зелени,
соль, уксус 9%, сахар – по вкусу.
Приготовление:
Для начала мелко шинкуем капусту, морковь измельчаем на крупной терке. Затем добавляем свежую, измельченную зелень, лук. Все хорошенько перемешиваем и заправляем салат небольшим количеством масла и уксуса. Добавляем соль и сахар (немного, по вкусу). Дальше мясо нарезаем тоненькой соломкой. Можно переходить к приготовлению вкусного соуса.
Соус: смешиваем сметану, кетчуп и заранее измельченный чеснок. Как только соус приобретет однородную консистенцию, можем начинать «собирать» шаурму.
На стол кладем лаваш, после чего на нем делаем достаточно широкую полоску соусом, сверху выкладываем примерно половину мяса, затем капустный салат, теперь снова все поливаем соусом и аккуратно сворачиваем лаваш в трубочку.
Домашняя шаурма
Ингредиенты:
2 армянских лаваша,
2 помидора (свежих),
1 ст. л. салатного лука,
1 огурец,
4-5 ст. л. соуса соевого,
150 г любого мяса,
1 ст. л. специй «7 перцев»,
2 чесночных зубчика,
масло растительное, сметана, майонез, чипсы картофельные, петрушка – немного, по вкусу.
Приготовление:
В глубокой мисочке смешиваем приправу, соус и масло растительное. Мясо хорошенько промываем, затем натираем его приготовленной масляной смесью и помещаем на 1 час в прохладное место, чтобы оно могло как следует промариноваться специями.
Через час мясо достаем и нарезаем тоненькими пластинками, а затем его обжариваем в заранее разогретой и смазанной маслом жаровне. В это время готовим соус – в равных количествах смешиваем майонез и сметану. Измельчаются зубчики чеснока и добавляются в соус – все хорошо перемешивается.
Огурец очищаем от кожуры и мелко нарезаем, режем кубиками и помидор. На стол кладем тонкий лаваш, после чего на него поочередно выкладываем поджаренное мясо, измельченные овощи и свежую зелень. Сверху поливается начинка небольшим количеством соуса, затем ровным слоем раскладываются чипсы и аккуратно сворачиваем лаваш в трубочку (как во время фаршировки блинов). Шаурма готова, и ее надо сразу подавать к столу, пока чипсы не успели размокнуть. При желании для шаурмы можно использовать и другой соус – к примеру, томатный либо чесночный.
Домашняя шаурма с куриной грудкой
Ингредиенты:
400 г филе куриных грудок,
1 морковка,
2 лаваша,
3 ст. л. сметаны
1 помидор,
150 г капусты белокочанной,
3 чесночных зубчика,
3 ст. л. не жирного майонеза,
2 огурца (маринованных).
Приготовление:
Сначала необходимо отварить куриные грудки в подсоленной воде. Как только филе сварится, его надо на время оставить, чтобы остыло, а затем мелко нарезаем либо расщепляем руками. Капусту мелко шинкуем и слегка разминаем руками (благодаря этому простому приему капуста станет более мягкой и нежной). Помидоры нарезаем небольшими кубиками, при желании можно очистить томаты от кожуры, а для этого необходимо обдать их кипятком. Морковь измельчаем на терке среднего размера, небольшими кубиками режем маринованные огурцы.
Теперь надо заняться приготовлением соуса – в пиале смешиваем сметану с майонезом и вводим заранее измельченный чеснок, все хорошенько перемешиваем.
На стол кладем лист лаваша, после чего смазываем его чесночным соусом. Теперь выкладываем слой курицы, измельченные овощи и сверху все снова поливаем соусом. Затем лаваш сворачиваем в трубочку, и шаурму можно подавать к столу.
Домашняя шаурма с сыром, мясом и овощами
Ингредиенты:
50 г сыра (твердого),
2 ст. л. нежирного майонеза,
½ свежего огурца,
½ свежего помидора,
300 г любого мяса,
1 пучок зелени,
100 г морковки по-корейски,
2 лаваша,
2 ст. л. соуса томатного,
1 головка лука репчатого.
Приготовление:
Шаурма в домашних условиях готовится очень быстро, и весь процесс не займет больше 20 минут. Очень вкусное получается сочетание мяса с маринованным луком. Итак, для того чтобы замариновать лук, понадобится взять луковицу, шепотку соли, по 1 ч.л уксуса (яблочного) и сахарного песка.
Лук мелко нарезаем, а затем перекладываем в глубокую мисочку и слегка мнем его руками, дальше засыпаем сахаром, добавляем соль и немного яблочного уксуса – все хорошенько перемешиваем. Мариноваться лук должен примерно 10 минут, а в это время можно будет заняться подготовкой остальных ингредиентов.
Огурец и помидор нарезаем мелкими кусочками, на терке измельчаем сыр. На сковороде слегка обжариваем мелко нарезанное мясо.
Раскрываем лист лаваша, а затем 1/3 часть надо будет сложить вдвое. Теперь на верхнюю часть лаваша выкладываем морковь по-корейски (при желании можно будет заменить маринованной капустой), помидор и огурцы, смазываем все майонезом. Дальше выкладываем часть мяса, смазываем томатным соусом, после чего добавляем лук (который к этому времени уже замаринуется) и слой сыра. Начинка сверху накрывается свободной частью лаваша, после чего он скручивается трубочкой. Шаурму подавать к столу надо сразу же.
Домашняя шаурма с курицей и овощами
Ингредиенты:
2 картофеля,
1 ст. л. нежирного майонеза,
200 г красной либо белокочанной капусты,
300 г мяса куриного,
2 тонких лаваша,
1 головка лука репчатого.
Приготовление:
Сначала берем куриное мясо и нарезаем не очень большими кусочками. На плиту ставим сковороду и оставляем на время, чтобы хорошо прогрелась, а затем на растительном масле обжариваем мясо до полной готовности.
В то время, пока будет жариться мясо, необходимо очистить лук от кожуры и нарезать тонкими полукольцами, после чего его обжариваем в сковороде, пока не приобретет приятный золотистый оттенок.
Картофель очищаем от кожуры, режем тонкими ломтиками, а затем обжариваем в сковороде. Капусту необходимо мелко нашинковать. Итак, после того, как будут подготовлены все компоненты, можно приступать непосредственно к «сборке» шаурмы.
На столе раскладываем лист лаваша, после чего смазываем его майонезом, при этом от краев надо будет отступить несколько сантиметров, чтобы потом было удобно заворачивать шаурму. Сверху на майонез кладем обжаренный картофель, затем слой лука, мясо. Сверху выкладываем капусту и начинку поливаем майонезом.
На следующем этапе приготовления необходимо свернуть лаваш. При желании шаурму можно будет подогреть на сковороде и подавать к столу в горячем виде.
Домашняя шаурма со свининой и баклажанами
Ингредиенты:
2 ст. л. любого кетчупа,
4 листа лаваша,
2 помидора (свежих),
2 ст. л. нежирного майонеза,
1 пучок зелени,
5 чесночных зубчика,
1 крупный баклажан,
500 г свинины,
2 либо 3 ст. л масла подсолнечного,
Соль, специи, молотый черный перец – немного, по вкусу.
Приготовление:
Для начала надо будет взять баклажаны, помыть и очистить от кожуры, а затем нарезаем их вдоль на тоненькие полоски. Нарезанные баклажаны перекладываем в глубокую миску и присыпаем небольшим количеством соли – оставляются примерно на 20 минут. Это необходимо сделать для того, чтобы баклажаны отдали всю свою горечь, иначе вкус шаурмы будет испорчен.
По истечении указанного времени баклажаны с двух сторон обжариваем на разогретой сковороде с добавлением растительного масла (должна появиться аппетитная золотистая корочка). Пока баклажаны не успели остыть, их надо крупно порезать острым ножом.
В емкость к баклажанам добавляем измельченную свежую зелень, порубленные дольки чеснока, специи и немного майонеза. Все хорошенько перемешиваем и слегка приправляем солью.
Нарезаем мясо на тонкие ломтики, после чего обжариваем с двух сторон (должна появиться хрустящая румяная корочка). Пока не остыло мясо, его надо будет нарезать маленькими кусочками.
На столе раскладываем лист лаваша, после чего на один край выкладываем приготовленный соус из баклажанов, затем слой теплого мяса и дольки помидора. Сверху начинку можно полить кетчупом, но это необязательный ингредиент.
Теперь надо правильно завернуть шаурму, чтобы не выпала начинка – края слегка подворачиваем вдоль длинной стороны, после чего лаваш аккуратно сворачиваем в трубочку. Во время этого процесса надо будет слегка придавливать начинку, чтобы она не вылезла наружу.
При желании готовую шаурму можно будет с двух сторон обжарить в масле, оставшемся после приготовления мяса (для каждой стороны не более 2-х минут). Подавать к столу блюдо надо в горячем виде.
Шаруму можно сделать и про запас. Для этого надо в небольшой пакетик аккуратно упаковать шаурму и поместить ее в холодильник, где хранить ее можно на протяжении нескольких дней, но не дольше. Потом можно будет легко и быстро подогреть шаурму на сковороде. Лучше отказаться от использования микроволновой печи, так как в ней появляется не очень приятный аромат от подогретых помидор и зелени.
Елена Малык
Сегодня решила приготовить шаурму. Мои домашние давно просили сделать ее по всем правилам, но как-то все откладывалось. И если готовили, то это был некий «ленивый»вариант. Где использовались овощи, что были в холодильнике, курица (зачастую даже гриль, или копченая из магазина) и лаваш. А в качестве соуса брали кетчуп с майонезом. В народе он называется «кетчунез».
Но ведь в классической версии все делается иначе. Курица маринуется и обжаривается, готовится специальный чесночный соус. Все это вместе с овощами заворачивается в лаваш. Готовая шаурма обжаривается на гриле. Дело конечно хлопотное и далеко не скорое. Хотя это арабское блюдо и относится к категории быстрой уличной еды, но когда все делается правильно, то временем нужно запастись.
Когда блюдо готово и предстает перед тобой во всей своей красе, источает невероятный аромат и приятно хрустит при надкусывании – это уже вызывает восторг! А распробовав его можно испытать настоящее блаженство от подаренного вкуса. И поверьте мне, вы вряд ли сможете попробовать такую же, купив на улице в городском ларьке.
И не потому, что там не умеют готовить. А потому, что когда готовишь сам, то не скупишься на продукты и на потраченное время. А еще ты вкладываешь в это дело душу, что также играет не последнюю роль.
Я начну рассказ с того, как готовится непосредственно сама шаурма. Хотя не менее важным является и приготовление соуса для нее. Если вы умеете его готовить, то это здорово. Если не умеете, то описание того, как это сделать вы сможете прочитать в конце данной статьи.
Там же будет и видео, которое мы сняли специально для данного материала. Хотя все же я рекомендую вначале прочитать рецепт, а уже потом посмотреть ролик. Все равно в видео не рассказываются все нюансы и детали, о которых можно не торопясь, почитать здесь.
Что нам понадобится:
Из данного количества у меня получится 8 порций. Готовлю для 4 человек по 2 штуки. Если это много для вас, то количество компонентов можно пропорционально уменьшить.
Напомню, что рецепт соуса будет в описании ниже.
Для маринада:
Как приготовить:
1. Первым делом нам нужно будет замариновать куриное филе. Я беру именно филе, потому что здесь мягкое и нежное мясо, которое не потребует длительного приготовления. Кто-то считает его суховатым, но в хорошем маринаде оно таковым не будет.
Филе промыть под проточной водой и тщательно обсушить бумажными полотенцами. Затем нарезать брусочками не более 5 см в длину и 1,5 – в ширину. Небольшие кусочки быстрее замаринуются и прожарятся. Да и завернуть их впоследствии в лаваш будет проще.
2. Поместить нарезку в миску. Добавить специи, можно те, что обычно используете для курицы. Я беру смесь из кориандра, паприки, мускатного ореха и прованских трав. Всыпать щепотку черного молотого перца и столько же соли. Соли больше не добавляйте, потому что мариновать будем в соевом соусе, который уже соленый и без того.
Перец можно всыпать в соответствии со своим вкусом. Я добавляю совсем немного, потому что морковь по-корейски у меня очень острая. Поэтому, чтобы не переборщить с горечью, здесь хватит лишь немного. Зададим маленький вкусовой акцент.
3. Перемешать нарезку с добавками и залить соевым соусом. Его будет нужно ровно столько, чтобы прикрыть содержимое. Еще раз перемешать и оставить для настаивания. Пусть постоит, пока будем заниматься нарезкой овощей.
Если не хотите, то можете не использовать соевый соус. Кто-то может не согласиться использовать такой для арабского блюда! В этом случае достаточно будет замариновать только в соли, перце и специях.
4. Приступить к нарезке. Для каждого овоща стоит приготовить отдельную тарелку. Свежий огурец разрезать вначале на длинные тонкие пластины, затем на сегменты не более 5 см в длину. А те уже в свою очередь порезать соломкой примерно в 0,5 см толщиной.
5. Таким же образом порезать соленые или маринованные огурцы. Переложить их в тарелку так, чтобы туда не попал лишний сок с них.
6. Помидоры разрезать на две половинки и удалить плодоножку. Затем разрезать на пластины, а те порезать соломкой.
7. Если используете любые листья салата, то их лучше порвать руками. Если их резать, то некоторые их сорта могут пустить сок, что впоследствии сделает мягким лаваш и он может порваться при заворачивании.
Часто в шаурме используется пекинская капуста. Вот ее можно спокойно порезать, она не боится ножа и после нарезки не пустит сок.
8. С моркови по-корейски тщательно слить сок и таким образом подготовить к дальнейшим действиям.
Если у вас имеется красный сладкий лук, то его также можно здесь использовать. Только порезать его нужно перышками не толще 1 мм, и добавлять в начинку совсем немного.
Я его не смогла найти в магазине и на рынке, поэтому не добавляю. А белый лук для нашего блюда слишком острый и горький, заменять на него не рекомендую. Хотя, если любите, то спорить не буду.
И так у нас все готово к следующему этапу.
1. Начнем этот этап с обжаривания курицы. Она уже настоялась в маринаде и вкусно пахнет.
Но для начала с нее необходимо слить весь маринад, а кусочки легонько отжать руками, чтобы как можно меньше жидкости попало в сковороду.
2. Поставить сковородку на огонь и хорошо ее прогреть, затем влить масло и дать ему также согреться. Отправить в посуду сразу всю нарезку, но не перемешивать. Жарить на большом огне.
Чтобы мясо получилось вкусным, нельзя позволить, чтобы весь сок вытек в масло. Для этого необходимо «запечатать» его внутри. Поэтому переворачивать не будем до тех пор, пока низ курятины не покроется легкой румяной корочкой.
И только потом мясо можно перевернуть и обжарить его с другой стороны. Когда и другая сторона подрумянится, то можно несколько раз перемешать содержимое. В общей сложности на обжаривание может уйти от 8 до 10 минут времени. Это зависит от размера нарезки.
3. Готовое мясо переложить в миску, чтобы оно немного остыло и чтобы лишняя жидкость стекла вниз.
4. Лаваш разрезать на две равных половинки. Старайтесь приобрести такой продукт, который бы не рвался при взаимодействии с ним. То есть он должен быть мягким и податливым.
5. Выложить половинку на рабочую поверхность стола и смазать место, куда будем размещать начинку заранее приготовленным белым соусом (рецепт ниже). От среза нужно отступить сантиметров 8 как минимум. Также смазать заостренный кончик. Это нужно сделать для фиксации завернутой заготовки. Иначе говоря, чтобы она не развернулась.
6. На смазанный прямоугольник выложить первый слой – лучше чтобы это были порванные листы салата. Они упругие, не влажные и значит будут хороши в качестве основы. Если первым слоем выложить любой другой продукт из представленных, то его сок размочит тонкий хлеб и шаурма может порваться, не выдержав тяжести всех компонентов.
7. Далее можно выкладывать слои в любой последовательности. Желательно лишь, чтобы мясо оказалось примерно в середине. Мои слои расположились в таком порядке:
При желании можно сделать еще слой тертого сыра сверху. Но я его не добавляю.
По-многу выкладывать не надо. Иначе наше блюдо получится слишком толстым и лист лаваша не выдержит такой тяжести – порвется. К тому же слишком набитая компонентами шаурма выглядит не совсем эстетично. Да и поджарить ее на гриле будет проблематично.
8. Теперь очень важный момент – заворачивание. Казалось бы, ну что тут сложного, просто сложил конвертиком и все. Однако, знаю, что получается не у всех. В свое время тоже не сразу стало выходить красиво и аккуратно.
Есть несколько способов заворачивания шаурмы. Я пользуюсь самым известным и одновременно простым. То есть вначале соединяю два противоположных края.
Затем подворачиваю длинный оставленный край со стороны среза. Здесь нужно сразу рассчитать размер, чтобы изделие поместилось на сковороду.
После чего проследить, чтобы края не раздвигались в стороны (а они будут к этому стремиться) и плотно завернуть заготовку в рулончик.
9. Разогреть сковороду гриль и выложить подготовленные рулончики. Смазывать посуду маслом не надо. Поджарить до получения характерных полосок, затем перевернуть и аналогично поджарить с другой. Чтобы полоски получились более проявленным, можно легонько придавить изделия лопаткой.
За время пока наводится красота, лаваш подсохнет. И если подавать шаурму сразу, то она будет аппетитно похрустывать при надкусывании.
Не у всех есть сковорода гриль. Это не беда. В таком случае просто подержите вкусняшку с двух сторон на обычной сковороде, не смазывая ее маслом. Полосочек на ней не будет, но нужный хруст она приобретет.
Готовую шаурму, или как ее еще называют шаверму, подать на тарелке, застеленной листом салата. И обязательно выставить к ней белый соус, который мы сделали с запасом. Его обожают выкладывать на срез рулончика и есть все вместе.
Соус для шаурмы – это не прихоть, а необходимость. Тот, кто готовит ее профессионально, никогда не будет делать его из кетчупа и майонеза. И мы не будем. Сделаем его настоящим, таким, каким он должен быть. А он очень вкусный, хотя и довольно сытный.
Вообще, весь секрет восхитительной шавермы в соусе! Давайте научимся его готовить.
Тем более, что ничего сложного в этом нет. Справимся буквально за 5 минут.
Ингредиенты:
Как приготовить:
Нам понадобится погружной блендер и чаша для него.
Основу соуса составляет майонез и либо кефир, либо сметана. Порой используют и одно, и другое. Чтобы не заморачиваться, многие берут уже готовый магазинный майонез. Но я хочу показать, как его сделать на домашнем продукте. Тем более, что времени этой займет не более минуты.
Есть разные способы приготовления домашнего майонеза. Мы будем готовить его на желтках и горчице.
1. В высокую чашу блендера поместить желтки. Влить масло. Чтобы оно раньше времени не взболтало желтки, вылить его лучше по краю чаши. Масло можно использовать любое, главное, чтобы оно было без запахов. Отличный майонез получается с добавлением оливкового масла. На таком я и буду сегодня готовить соус.
2. Сразу же вылить в чашу свежевыжатый лимонный сок, всыпать соль и перец. Пока добавьте немного, потом можно будет попробовать и довести продукт до нужного вкуса. И выложить горчицу.
3. Теперь очень внимательно! Опустить погружной блендер к самому дну, а именно к желткам. На маленькой скорости начать сбивание, пока только желтков. Вскоре они начнут белеть и густеть. В это время поднимать нож блендера чуточку вверх. При этом легонько наклонять чашу, чтобы масло маленькими порциями попадало во взаимодействие с уже взбитыми желтками.
Смесь начнет быстро густеть. Обычно на весь процесс уходит от 30 секунд до минуты. В результате получается довольно густой продукт, который не сваливается с ложки и с самого блендера.
4. И так наша основа готова. У меня уже измельчен чеснок и укроп. Добавить пряности в полученную смесь. Туда же влить кефир. У меня это 200-миллилитровый стакан. И снова поработать ножом блендера до соединения компонентов в единую смесь. Это примерно будет еще минута времени.
Если соус получается слишком густой, то можно добавить еще немного кефира. Мне этого делать на пришлось.
Попробовать его на соленость. В случае надобности добавить то, чего не достает. Прошло не более 3 минут, а наш соус уже готов. Половину переложить в одну миску, а другую половину – во вторую. Один из них будем использовать для смазывания лаваша, а другой подадим к столу.
Тот, который будет использоваться для подачи, присыпать сверху смесью перцев и паприкой.
Выглядит он потрясающе! На вкус получается такой, что можно уже не ждать, когда приготовится для него основной продукт. Хоть сразу мажь его на хлеб или ешь ложкой!
Такой соус сделает нашу шаурму самой вкусной из всех, что вы когда-нибудь пробовали и ели.
И в заключение статьи позвольте поделиться с вами этим роликом. Пересматривала его сейчас и ощущала все его ароматы происходящего на кухне и вкус. Он восхитительный! В меру острый, пикантный, с бесподобной по своим вкусовым качествам курятиной. Все воспринимается как единое целое, ничего не выбивается и не «кричит».
И все это благодаря соусу. Он соединяет все какой-то незримой нитью, делая вкус одновременно ярким и лаконичным.
Как я сказала выше, готовила на каждого едока по две шаурмы. Лично мне хватило одной, чтобы наесться. Но разве возможно отказаться от добавки, когда она есть. Тем более такая вкуснейшая и хрустящая.
Хочу также отметить, что если вдруг съестся не все сразу. Что делать? Холодную остывшую шаурму положить в закрывающийся контейнер и убрать в холодильник. Для следующего приема пищи согреть на сковороде, можно на обычной. Но также без масла. Хрусткость сохранится, также как и бесподобный вкус.
Конечно, самая замечательная шаурма – свежеприготовленная. Но если хочется продлить удовольствие, то можно сделать и про запас. Если хорошо и правильно закрутили, то ничего не расползется и не порвется. Так что готовьте, наслаждайтесь вкусом и ешьте с большим довольствием.
А я хочу пожелать вам приятного аппетита!
Друзья, если Вам понравилась статья, поделитесь ею в социальных сетях просто нажав на кнопки ниже. Заранее благодарна Вам!!!
Комментарии: 6626Публикации: 689Регистрация: 04-09-2015Подготовьте ингредиенты.
Курицу промойте и порежьте кусочками небольшими, можно кубиками, можно на полоски. Подготовьте специи: по чайной ложке карри, паприки, смеси перцев. Кстати, советую не соль использовать, а соевый соус. Смешайте все специи и соевый соус и замаринуйте курицу. Можете, кстати, взять обычный пакет полиэтиленовый и прямо в нем завязать курицы — отправьте на час или пол часа в холодильник.
Подготовьте соус: смешайте сметану, майонез, сушеную зелень (укроп и петрушку, например), измельченный чеснок.
Все перемешайте. Соуса может получится больше, чем необходимо, но его можно смело и с другими блюдами использовать.
Подготовьте остальные ингредиенты: соломкой порежьте соленые огурчики, помидоры тоже порежьте кусочками небольшими, лук полукольцами.
Разогрейте сковороду, налейте растительного масла, пускай нагреется. Потом выложите подготовленную курочку, она должна помещаться в один слой. Обжаривайте буквально минуту с одной стороны.
Потом перевернули на другую сторону. Всего курица обжаривается минуты 3-4. Она именно должна жариться, а не тушиться, на сильном огне. Готовую курицу отставьте в сторону, пускай остынет.
Выложите с одной стороны лаваша продукты, оставьте отступы, чтобы лаваш можно было свободно завернуть снизу и по бокам.
Добавьте соус, можете повторить слой продуктов и еще раз сбрызнуть соусом.
Теперь заверните шаурму: сначала снизу, потом по бокам, следите, чтобы ингредиенты не убежали.
Вот так.
Потом сделайте еще пару заворотов, чтобы продукты не просвечивали. Но не надо делать шаурму слишком толстой. Излишки лаваша обрежьте. Можете смазать тем же соусом лаваш в конце, чтобы скрепить шаурму.
Готовую шаурму обжарьте на сухой (или с небольшим количеством масла) сковороде со всех сторон.
Шаурма должна схватиться и слегка подрумяниться.
Готовую шаурму можете обернуть в салфетки или в пищевую пленку — в лучших традициях ларьков.
Вот такая она в разрезе, приятного аппетита!
В последние годы мудрый и загадочный Восток совершил своего рода кулинарную революцию. Тихо и уверенно, без особенных усилий и инвестиций он завоевал консервативный Старый Свет своим вариантом гамбургера — шаурмой. Дошло до того, что вечный наследник британского престола – принц Чарльз организовал и возглавил целое движение за сохранение национального британского фаст-фуда — фиш-энд-чипс, который уверенно вытесняется на улицах и в ресторанах Англии, шаурмой.
Фиш энд чипс, рецепт приготовления →
Фото: globallookpress.comВ России шаурма тоже популярна. От Владивостока до Новороссийска практически в любом городе можно найти палатки с вертелом и емкостями под салат, коим почему-то у нас дополняется шаурма. А еще шаурма стала настоящей звездой многочисленных кулинарных скандалов – и тоже на всем пространстве России.
Чего только в ней якобы не находили! Все виды болезнетворных вирусов, все непотребные сорта мяса – от залежавшейся курицы до местного Бобика… да вот поди ж ты! Палаток меньше не становится, и покупателей уличной шаурмы ничто не пугает.
Мы решили найти настоящую, правильную шаурму и рассказать о ней нашим читателям. За консультацией мы обратились к известному кулинару, другу, постоянному автору AIF.RU Феликсу Ручаевскому.
В последние годы Феликс живет в Израиле, а известно, что шаурма – восточный фаст-фуд.
Мы предлагаем вам выдержки из книги Ф. Ручаевского «Современная израильская кулинария. Еврейское меню 21 века». Изд-во АСТ, 2010 г.
Фото: Ф. РучаевскийМного споров ведется между москвичами и питерцами о том, как называть это кулинарное изделие — шаурма или шаверма, что, наверное, не суть важно, хотя, это разночтение я сам объясняю особенностями перевода с различных языков. Например, на иврите в середине слова, обозначающего шаварму стоит буква «вав», которую можно читать и как «у», поэтому и случилось разночтение. Но так как шаварма все-таки пришла в Россию из Турции, то, возможно, название отражает тюркское языковое воздействие.
Я называю это блюдо «шаварма», как принято в Израиле.
Фото: globallookpress.comВ Дамаске более тысячелетия назад догадались подавать рубленое мясо, особым образом промаринованное, а затем обжаренное, заправленное салатом и соусом. В средние века Дамаск попал под турецкое владычество, разделив судьбу значительной части цивилизованного мира, также как и Балканские страны, Греция, Палестина и многие другие страны.
Первоначально шаварма готовилась из телятины и баранины. А лет пятнадцать-двадцать назад ее стали делать еще и из курицы — это было уже турецким нововведением в традиционную рецептуру. Благодаря тем же туркам шаварма из местного блюда превратилась в интернациональное.
Поэтому неудивительно, что впервые с «шавармой» я познакомился в конце 80-х годов в Узбекистане, когда челноки из Турции привезли и первые аппараты для приготовления этого довольно знаменитого восточного блюда. Однако, привезти-то идею и аппараты привезли, но настоящую технологию и вкус этого блюда укоренить не сумели.
Возможно, первоначально шаварму готовили специалисты и по правилам, но потом все перешло на рельсы псевдо-шавармы. Бывая в разных городах я стараюсь пробовать шаварму, но ни разу я не видел приготовленную правильно, хотя я не настаиваю на истине в последней инстанции, возможно, я еще не был в тех местах, где шаварму делают по правилам.
Фото: globallookpress.comЕсли честно сказать, впервые попав в Турцию и Грецию — первым делом я решил отдать дань шаварме. Так сказать, отведать из первоисточника . В Греции я был сразу и надолго разочарован, когда мне подали довольно сухие и крупные куски баранины в пите. На шаварму, в моем знании этого блюда, это похоже не было.. В Турции все было по иному: лепешка с мясом сочилась вкусом, и аромат специй сразу дал знать, что это и есть настоящая шаварма.
«Шаварма» — это мясо, нанизанное на иглу, и приготовленное в процессе вращения этой иглы между источниками тепла (газовыми или электрическими, а в идеале, между углями). Также, в отсутствие аппарата, шаварму можно приготовить на плите или сковороде. Две составляющие вкуса шавармы: правильно подобранное, нарезанное и нанизанное мясо и специи.
Фото: globallookpress.comМясо. Сорта и предпочтения
Шаварму можно приготовить из практически любого мяса (естественно, подходящего по технологическим свойствам), но идеальным мясом, а потому и самым распространенным, является мясо индейки (хотя готовят и из индюков, но это уже ухудшает качество блюда).
Мясо снимается с бедренной части птицы. Потом пластуется как можно тоньше и пересыпается специями. Далее оно нанизывается на иглу по особой технологии внахлест, очень плотно, причем через определенное количество слоев размещается бараний или гусиный жир.
Также шаварму готовят из аналогичной части курицы, из баранины и очень редко из телятины (тонкий край) В России готовят и из свинины, но на востоке по известным всем мотивам мясо это не употребляется в пищу.
Мясо. Тонкости нанизывания и срезания
Нанизать шаварму на иглу тоже очень важный и трудоемкий процесс — это не просто одевание кусков мяса на шампур. Дело в том, что потом, в процессе тепловой обработки, при неправильной подготовке иглы будут очень большие потери мяса. А это, в свою очередь, сделает невыгодной продажу: сырье довольно не дешевое. И к тому же, при неправильной и неплотной нанизке мяса оно будет неравномерно прогреваться по радиусу иглы.
Мясо, по мере готовности, срезают очень острым ножом очень тонким слоем и помещают в питы (о них мы поговорим дальше) с различными наполнителями из салатов и специй или в лафы (лаваши).
Фото: Ф. РучаевскийСпеции. Секрет не выдается, но придумывается
Вопрос о специях для шавармы всегда открыт: рецепты специй держатся в секрете и передаются из поколения в поколение. На мой взгляд, от состава специй и зависит вкус и знаменитость шавармы. Заведений, где продается шаварма, не считано, но очереди за блюдом далеко не везде. Обычно, кушать шаварму ездят в определенные места.
У меня есть давний товарищ, владелец духана шавармы, выходец из Марокко Соломон Коэн, который на мои вопросы о специях всегда отвечает:
— Я дам тебе столько специй для шавармы, что хватит до конца дней, но рецепт составления смеси не спрашивай!
Лично я почти полтора года подбирал специи, пока мы не пришли к тому вкусу, который хотели и который нравится нашему клиенту. Конечно, в торговых сетях продаются и готовые смеси для шавармы, но ни один уважающий себя повар не станет пользоваться ими.
Специи. Обязательный состав
Основой для специй является куркума, сладкая паприка , далее подбираются карри, кардамон, различные виды перцев, ховайч и багарат — восточные специи. Приходилось встречать, когда в смесь добавляли черный кофе или корицу. Так что, тут можно дерзать и находить новые источники вкуса. В праздничные шавармы часто добавляют сухофрукты и фисташки, что придает блюду оригинальный вкус.
Фото: Ф. РучаевскийЕсли нет аппарата для приготовления шавармы, то я поступаю обычно так: целые куски мяса пересыпаю специями и запекаю в духовом шкафу.
Остывшее мясо пропускаю через дитор-машину для нарезки овощей с тройным ножом для шинковки капусты. Нарезанное таким образом мясо, я обжариваю на раскаленном масле, иногда с мелко нарезанным полукольцами луком.
Подавать шаварму можно не только в пите или лаваше, но и порционно. Обычно к шаварме подают восточные острые специи типа амба (чатни из манго и перца) и схуг (аналог аджики).
Следует отметить что подача с шавармой салата из капусты и майонеза с кетчупом- это ноу- хау российского общепита. Ничего общего с традицией приготовления восточной шавармы не имеющий!
Шаурма — очень популярный вид уличной еды, который широко продается в России и Европе. Это восточный вид еды, который еще называют донер-кебабом. Это блюдо готовится из мяса, которое готовится на вертикальном гриле, с добавлением овощей. Его приправляют специальными специями, а затем подают к определенному виду лепешек — лавашу. Шаурма считается фастфудом. Такая еда не очень полезна.На самом деле все зависит от способа его приготовления.
Уличная шаурма — это разновидность фастфуда. На приготовление этого блюда уходит около 10 минут, оно дешевое и приятное на вкус. Некоторые говорят, что это такая же нездоровая еда, как и гамбургеры, а некоторые думают, что ее можно есть время от времени. Кто из них действительно правильный?
Шаурма: секреты уличной кухни
.Нигерийская шаурма — это закуска с говяжьей или куриной начинкой. В настоящее время он становится популярной закуской и часто более предпочтителен в закусочных и барах. Как и многие другие закуски, шаурму легко приготовить. Перед тем, как начать бизнес по производству шаурмы, вы должны учесть определенные моменты, такие как: местоположение, потенциальные покупатели, конкуренты, цена и т. д.
Если вы думаете о том, как начать бизнес по производству шаурмы в Лагосе, Абудже, Адамаве и т. Д.Заявка везде одинакова. Именно поэтому перед началом работы желательно составить бизнес-план шаурмы.
Люди с трудом готовят шаурму дома из-за нехватки оборудования или времени. Многим нравится изысканность, и они захотят взять своих любимых туда, где они могут почувствовать себя. Эти и многие другие причины сделают бизнес шаурмы прибыльным в любое время и в любой день.
Прибыль от шаурмы зависит от количества штук, которые вы можете продать.Просто знайте, что даже если вы продаете 5 или 10 штук в день, вы все равно будете получать прибыль, но стремитесь к большему. То, как вы управляете своим киоском для шаурмы, будет определять поддержание бизнеса. Хорошо то, что вы можете добавить; попкорн, производство самосы, производство чипсов и др.
Будет разумно потренироваться в приготовлении вкусной шаурмы, это займет всего несколько дней. Но там, где нет места для этого, вы можете использовать пошаговое руководство в этом посте.Подготовьтесь к встрече с членами вашей семьи и окружающими, прежде чем устанавливать подставку для шаурмы.
Очень важно, чтобы ваш бизнес по производству шаурмы находился в оживленном месте. Это может быть коммерческий район, оживленный район, помещения супермаркета, большие церкви, высшие учебные заведения, поместья или развивающиеся города. Место должно быть видимым и доступным. Ищите бары и места для мероприятий, которые не занимаются шаурмой, договаривайтесь и настраивайте их там. Вы можете иметь более одной стойки для шаурмы и нанимать людей, которые будут управлять ими за вас.Для него не нужно много места, пусть даже маленький.
Вы должны учитывать, какие люди живут в вашей деловой среде. Например, будет неразумно открывать бизнес по продаже шаурмы в районе с низким доходом или в деревне, потому что его будет сложно продать в больших количествах. Определите, кто ваши покупатели и их покупательная сила. Бизнес приносит прибыль, когда у вас много покупателей. А много покупателей означает больше прибыли.
Шаурма — это интересно, когда все, что производишь, можно продать в тот же день. Если вы не закончите их в тот же день, это увеличит ваши производственные затраты.
Так много людей сейчас занимаются шаурмой. Вы должны выяснить, что они делают, а что нет, и улучшить их. Это будет включать в себя покупку и дегустацию тех, кто вас окружает. Представляйте новые вещи, чтобы сделать свою уникальную. Это может быть добавление фишек в каждый заказ или что-то еще.Для начала снизьте цену, чтобы привлечь клиентов, и прежде всего сделайте вашу шаурму очень вкусной и острой. Если вы знаете, что не можете достаточно конкурировать с теми, которые уже созданы в этой местности; ищите в другом месте.
Те, кто добились успеха в бизнесе шаурмы в Нигерии, — это те, кто работает в барах, местах проведения мероприятий, в местах быстрого питания, таких как барабанные палочки и т. Д.
фастфуд
Я привел разбивку стоимости оборудования, зная, что их цены помогут вам определить сумму, которую вы потратите на начало бизнеса.Вы можете выбрать машины местного или зарубежного производства в зависимости от вашего бюджета. Для иномарки машины классные считаются более надежными.
Цены на оборудование для шаурмы, упомянутые в этом посте, основаны на результатах, полученных за счет исследования по этой теме.Все мы знаем, что цены на вещи могут измениться в любой момент, поэтому узнайте, сколько стоит каждое оборудование, прежде чем писать бизнес-план шаурмы.
Вы можете купить тостер и вертикальный гриль местного производства, если вам не по карману иностранные. Тостер для шаурмы отличается от вертикального гриля (это машина для жарки мяса). Импортный гриль — № 100 000, а гриль местного производства — № 60 000. Тостеры местного производства — 30 000 штук. Для начала можно отказаться от холодильника и газового баллона.
Рекламируйте на Facebook, Instagram и любом другом онлайн-портале. Распечатайте карточки и поделитесь ими с людьми в вашем регионе. Помимо тех, кто придет к вам на стенд, чтобы купить других, у которых есть такие церемонии, как; вечеринки по случаю дня рождения, свадьбы, семинары и т. д. забронируют вам предметы снабжения или приедут и подготовят к ним в своем месте.
Добавьте один хот-дог для одной покупки и несколько для более чем одной купленной shawsrma.Это привлечет к вам больше клиентов.
Чего вы ждете, найдите хорошее место и начните свой бизнес по производству шаурмы, вы можете зарабатывать больше # 200000 в месяц. Если у вас нет денег на машины для шаурмы, вы все равно можете испечь коммерческий хлеб для шаурмы дома с помощью инструментов, которые есть на вашей кухне и которые вы поставляете в дома, бары, супермаркеты и т. Д.
Если этот пост был полезен для вас, подпишитесь на нас в , Facebook, и Twitter.Используйте поле для комментариев для своих вопросов и получите быстрый ответ. Не забудьте подписаться на нашу рассылку новостей ниже, просто введите свое имя и адрес электронной почты. Наконец, если вам понравился этот пост, почему бы не поделиться с ним своими друзьями, используя кнопки «Поделиться» под формой рассылки! Если вы хотите, чтобы мы писали по любой другой теме, сообщите нам об этом в разделе комментариев или свяжитесь с нами. Мы ценим вашу поддержку Спасибо
.Похоже, что фильм «Мстители» сделал для продаж шаурмы в Лос-Анджелесе то же самое, что , блокбастер 1982 года, E.T. , для Reese’s Pieces.
Хотя было подсчитано, что продажи Reese’s Pieces увеличились с 65% до трехкратного роста после выпуска E.T. , рестораны, где подают шаурму, в районе Лос-Анджелеса сообщают, что в первые выходные «Мстители » цены на ближневосточные блюда увеличились как минимум на 80%.(См .: Стремительный рост продаж шаурмы в Лос-Анджелесе )
Похоже, что это не обязательно сцена в «Мстителях», где Железный человек (Роберт Дауни-младший) спрашивает Капитана Америку, пробовал ли он когда-нибудь шаурму, которая вызывает это ощущение поедания шаурмы.
Скорее, что довольно интересно, это безумие вызвало отрывок после титров актеров, все еще одетых в костюмы, наслаждающихся шаурмой в ресторане без названия.
Шаурма — это арабский метод приготовления мяса.Мясо, такое как курица, баранина, говядина, а иногда и коза, кладут на вертикальный вертел, который медленно поворачивается. На самом деле арабское слово шаурма происходит от турецкого слова cevirme , что означает переворачивать.
Кусочки жира, приправленного или маринованного мяса выкладываются на вертел, и мясо медленно готовится под воздействием тепла центрального конуса в течение дня. С помощью большого ножа или другого инструмента мясные стружки удаляются сверху вниз и собираются в лоток ниже.Для дополнительного аромата на вертел можно добавить лук, лимон или помидор.
Подвиньтесь к Макдональдсу … Шаурма, подаваемая в горячей лаваше, — идеальный фастфуд. В странах Ближнего Востока шаурму часто готовят и подают на открытом воздухе. Благодаря высоким башням, выставленным на нож для мяса и шаурмы в полном костюме шеф-повара, этих уличных торговцев легко обнаружить.
Начинки могут включать:
Шаурмы также подают с соусом из чеснока, петрушки или чили; или тахини, или хумус.
Эта ароматная мясная ближневосточная еда различается по вкусу и текстуре в зависимости от страны или, может быть, даже от конкретного города или района. Это тонко нарезанное мясо и начинку можно подавать в лаваше или обвалять в лаваше или другом плоском хлебе, похожем на тортилью. Некоторые люди думают об этом как о ближневосточном тако или арабском тако.
Шаурму часто путают с греческим гироскопом. Хотя между этими двумя продуктами есть сходство, на самом деле они разные.Мясо, используемое для гироскопа, также медленно готовится на вертеле. (гироскоп по-гречески обозначает ход.)
Так в чем разница между шаурмой и гироскопом? Приправа к мясу и тип хлеба — вот основные отличия гироскопа от шаурмы.
Гироскопы сделаны из толстого лаваша без карманов. А мясо и начинки для шаурмы кладут в кармашек для лаваша, а затем раскатывают и прессуют. Шаурму обычно заворачивают в фольгу или вощеную бумагу, чтобы сок не вытек.
Посетите gomideast.com, чтобы увидеть отзывы читателей о том, где найти лучшую шаурму в мире.
Вы хотите написать о том, что знаете или что вас интересует?
Присоединяйтесь к HubPages сейчас. Это бесплатно, просто в использовании, и вы можете опубликовать его в считанные минуты.
.Партнерки, работающие по модели CPA обычно оплачивают какое-либо действие пользователей на сайте рекламодателя. Под этим действием может подразумеваться заявка, покупка, регистрация, заполнение формы и т.д. Ниша крайне широка и активно развивается, сложно назвать тематику сайта, которая не монетизируется в ней.
Беттинг партнерки — чаще всего партнерские программы букмекерских контор. Но также в эту категорию подходят и партнерки сайтов по продажам прогнозов на спорт. В основном платят проценты за пополнение счета или покупки в случае работы по прогнозам. В большинстве партнерок пользователь закрепляется за вами и вы будете получать проценты от всех его платежей, а не только от первого.
Партнерские программы для мобильного трафика с оплатой за установку или действие. Установки (или инсталлы) приложений и игр происходят из официальных магазинов AppStore или Google Play. Такие партнерки хорошо подходят для монетизации wap сайтов, сообществ в социальных сетях и арбитража.
Push-партнерки монетизируют трафик с помощью формата Push Notifications — коротких уведомлений, рассылаемых подписчикам на компьютеры и мобильные устройства. Оплата — по CPA (подписку), CPC (клик) или Revenue Share (доход от кликов по рекламе после перехода на сайт рекламодателя).
Вап-клик партнерки позволяют зарабатывать на мобильном трафике при помощи одноимённой технологии (автоматическая подписка пользователя при нажатии на элементы интерфейса лендинга). После нажатия на кнопку – пользователь получает контент, а вебмастер — деньги. Подписки можно копить или сразу же продавать самой партнерке. Особенно прибыльны в этой нише развлекательные и адалт сайты.
Дейтинг партнерки помогают монетизировать трафик с сайтов знакомств. Обычно платят за регистрацию пользователя, выполнений различных условий или использование платных сервисов.
Данный тип партнёрских программ предусматривает два основных варианта получения прибыли — единоразовое вознаграждение за приведённого трейдера, открывшего реальный счёт, либо периодические выплаты процента от полученных комиссионных накоплений. Этот способ заработка актуален для владельцев сайтов или групп в социальных сетях на схожую тематику — биржевые рынки, трейдинг, финансы.
e-Commerce партнерки (также агрегаторы или классические CPA) позволяют зарабатывать на продажах для средних и крупных интернет-магазинов. Популярные вертикали: товарка, услуги, онлайн-контент, мобильные приложения.
Партнерки казино – это партнерские программы от различных интернет-казино. Зарабатывать можно приводя игроков и получая процент от проигранных ими денег. Обычно эти игроки закрепляются за вебмастером навсегда и приносят пассивный доход в дальнейшем. Подходят сайты разных категорий, но особенно популярна развлекательная тематика.
partnerkin.com
Арбитраж трафика — это интересный и прибыльный бизнес на привлечении клиентов за вознаграждение. Компании нужны покупатели — вы настраиваете поток клиентов (трафик) — компания платит вам за каждого клиента. Разница между затраченными на привлечение клиентов средствами и комиссией рекламодателя — ваша прибыль. Если вы ищете серьезный интернет-заработок — присмотритесь к арбитражу трафика.
Для старта в арбитраже вам не нужен собственный бизнес — вам нужен тот, кому нужны клиенты, и кто готов платить за их привлечение. Желательно хорошо и вовремя. Всё что от вас требуется — умение привлекать целевой трафик.
В арбитраже трафика связующим звеном между вебмастером и рекламодателем выступают партнерские сети, которые собирают в себе десятки, сотни, а иногда и тысячи предложений от рекламодателей по самым разным направлениям и предлагают их арбитражникам, дополнительно предоставляя необходимые материалы — лендинги, прелендинги, баннеры, витрины по каждому офферу.
Для того, чтобы ваше сотрудничество было максимально эффективно — нужно выбрать хорошую партнерскую программу, у которой:Партнерских программ сегодня много — а это значит, что среди них достаточно «мутных» и откровенно нечестных партнерских сетей, которые кидают на деньги даже опытных арбитражников приносящих им безумное количество трафика.
Чтобы уберечь вас от таких партнерских сетей — мы составили и постоянно обновляем собственный рейтинг самых надежных и выгодных партнерских программ, где вы можете выбрать надежную и действительно прибыльную партнерку, и зарабатывать стабильно, много и долго.
Рейтинг CPA-сетей строится на живом голосовании других вебмастеров, которое подкрепляют их отзывы, поэтому результаты максимально честные и прозрачные. Перед тем как начинать работу, вы можете ознакомиться с лидерами рынка и подобрать наиболее подходящую партнерскую сеть подходящую под ваши требования.
Каждая партнерская программа оценивается по четырем критериям:Оценку по каждому пункту выставляют пользователи — те арбитражники, которые уже поработали с этой партнерской сетью, получили результат и делятся своим опытом. Таким образом, вы получаете рейтинг по-настоящему лучших партнерок — для уверенного старта и хорошего заработка без неудач и потери времени.
Товарные партнерки — партнерские сети, которые продвигают физические товары — товары для дома, здоровья, красоты и т.д. Как правило, работают по модели CPA — оплата за действие — за подтвержденную заявку. Товарка — одно из самых популярных и простых направлений в арбитраже трафика, поэтому большинство новичков начинают работу в арбитраже именно с товарки. Посмотрите кейс и вы поймете — сколько можно заработать на простом креме от морщин
Гэмблинг — привлечение игроков на платформу онлайн-казино. В рейтинге партнерских сетей это направление занимает одно из лидирующих мест, благодаря щедрым выплатам за каждого игрока. Среди целевых действий этой вертикали выделяют: регистрацию (CPL), первый депозит (CPA), привлечение активных игроков (RevShare). Подробный мануал по гэмблингу здесь.
Дейтинг — слив трафика на сайты знакомств. Классика CPA-сетей — оплата за регистрацию, заполнение анкеты, установку приложения и пр. Привлекайте пользователей и получайте свои деньги от партнерки, мужчины еще будут вам благодарны. О том, как составлять гипотезы и систематизировать работу в арбитраже трафик подробно здесь.
Финансы — бинарные опционы, форекс, микрокредиты, криптовалюты и прочие виды денежных офферов собраны в партнерских сетях этой вертикали. Оплата за регистрацию, за пополнение счета, % от депозитов, построение реферальных сетей — на этом многие выстраивают отличный интернет-заработок. Сомневаетесь? Ловите интервью с подробным разбором этой темы
Wap Click — монетизация мобильного трафика с помощью подписки в 1 клик. По оценкам экспертов, мобильный трафик делает гигантские шаги и по приближается к вершине рейтинга партнёрских программ. Первым достанется все, поэтому срочно смотреть базовый курс по мобильному арбитражу.
Игры — партнерские программы предлагающие офферы для заработка на установке игр, как мобильных, так и десктопных, плюс к этому всегда можно заработать и на браузерных играх. Широкий интерес к играм и большой ассортимент офферов делают такие cpa-сети одними из лучших партнерских сетей для арбитража. Как привлечь правильную аудиторию здесь.
Свипстейк — розыгрыш какого-либо продукта, где пользователь для участия должен оставить свои контакты. Одна из простых для освоения вертикалей, потому что привлеченным пользователям не нужно ничего покупать, лишь оставить свою почту, телефон и ждать заветный приз. Розыгрыши пользуются огромной популярностью в бурже и по праву занимают верхние строчки рейтингов лучших партнерок за рубежом. Простой оффер, дешевый трафик, высокие выплаты — что еще нужно? Подробное руководство ждет здесь.
Туризм — заработок на привлечении клиентов на туры, билеты, бронь отелей и пр. Как правило, вознаграждение — процент от чека клиента или от заработка сервиса. Кейс о том, как получить максимум при минимальном бюджете.
Образование — эссейная вертикаль предлагает вебмастерам привлекать студенческий трафик и получать до 50% от каждого заказа: курсовые, дипломные, научные работы — теперь на всём, что входит в учебным план студентов вы можете заработать! Если вы знаете где купить дешевый молодежный трафик, то высокие выплаты гарантированы и уже ждут вас в топовых партнерках нашего рейтинг, в разделе “образование”.
Топовые партнерские сети, в первую очередь, предлагают не только самые большие выплаты, но и все условия для приятной работы, забирая на себя техническую часть. Такой подход помогает выделяться среди конкурентов, привлекать больше арбитражников, соответственно больше трафика, и занимать лидирующие позиции в рейтинге партнерских программ.
В каждой топовой CPA-сети вы получите:Смотреть полный рейтинг партнерских программ — здесь
Выбирайте, зарабатывайте и наслаждайтесь.
Кстати, кроме рейтинга партнерских программ, мы подготовили для вас массу полезных материалов — бесплатное обучение арбитражу трафика, интервью с топовыми арбитражниками, бесплатное обучение маркетингу и ещё много всего полезного.
Время пришло. Пора зарабатывать.
conversion.im
Сразу отметим, что любой рейтинг лучших товарных партнерок – вещь глубоко субъективная, и проверить ее можно только на практике. То есть, сказать, лучшая она или нет, вы сможете после того, как поработаете с ней. На основании чего делаются такие рейтинги? В основном, это отзывы вебмастеров (арбитражников) и рекламодателей (реклов). Если все довольны (или недовольны) сотрудничеством с СРА-сетью (работающих по схеме «оплата за действие»), то это пишут на форумах, на специальных сайтах. А составители рейтингов собирают отклики, комментарии, и на их основании составляют «Топ-2019» (2017, 2018…2020, 2021 и т. д.).
Это список известных в среде реклов и вебов партнерских программ. Как правило, из года в год в него входят +/- одни и те же партнерки: KMA.biz, Ad1.ru, Еverad.ru, M1-shop, CPAgetti, Shakes.pro и другие. Какие параметры рассматриваются при включении в топ:
Офферы – товары и предложения партнерок в категориях красота, здоровье, для мужчин, для женщин, для детей, для домашних животных, авто, дом, сад и огород, гаджеты, аксессуары. Так, чтобы попасть в рейтинг лучших, партнерке нужно иметь более 100 офферов (по наблюдениям предыдущих годов) с широким гео: страны СНГ, Европа, США, Азия. В рейтинге каждой CPA-сети выставляются оценки, выраженные в звездочках или баллах.
В 2019 году разные рейтинги топов товарных сетей предлагают такой список:
Перечень, в зависимости от составителя, может быть изменен.
Если определенные партнерки товаров регулярно попадают в списки лучших, то это, как минимум, значит, что с ними можно работать. Это хороший способ новичкам узнать, с кем стоит сотрудничать. Также многие рейтинги подают исчерпывающую информацию о ПП. Как правило, это данные по вышеупомянутым параметрам (гео, офферы, выплаты, холд, качество работы КЦ и прочее). Отзывы, оставленные вебами и реклами, тоже помогут в выборе партнерской сети. Вот, к примеру, как выглядят отзывы о CPA-сетях на сайтах, составляющих рейтинги:
В CPA товарной сети KMA.biz есть все необходимые атрибуты для попадания в список лучших: огромный выбор офферов (практически все существующие категории), широкое гео, высокие ставки, высокий апрув, гибкие условия сотрудничества. Тем более, что это не новая партнерка – она хорошо знакома и вебам, и реклам. В отзывах пользователи отмечают хорошую работу колл-центра, своевременные выплаты, 1000+ офферов под любую ЦА, большой выбор стран и источников трафика. Есть много товарных офферов с гео по Европе с высокими отчислениями – Германия, Польша, страны Прибалтики, Италия и пр.
blog.kma.biz
Партнерская программа для вебмастеров является самым практичным и выгодным способом заработка среди различных методов монетизации трафика. Вы будете получать доход, даже если у вас нет собственного товара или сервиса. Партнерки для сайта — это форма сотрудничества по рекламе чужих товаров или услуг, интересных посетителям блога, форума или интернет-портала. Вебмастеру это приносит прибыль в виде комиссии за продажи продуктов рекламодателей. Также важно, что партнерские программы в интернете позволяют начать зарабатывать, даже если у вас нет собственного сайта, так как есть много других способов получить трафик (арбитраж, социальные сети).
Партнерские программы могут быть созданы непосредственно компанией, у которой есть товары или представлять собой независимую сеть, в которой участвуют несколько рекламодателей. Это бизнес, выгодный и партнеру (вебмастер или арбитражник) и рекламодателю. Алгоритм сотрудничества прост:
Нюансы могут заключаться в требованиях рекламодателя и методах работы партнера. Виды партнерских программ отличаются друг от друга по тому, в какой сфере они работают (игры, другие развлечения, услуги, товары) и какие им нужны пользователи:
Также партнерки могут различаться по специализации на трафике (десктопные или мобильные пользователи) для которого создан продукт. Если это партнерская сеть, то в ее каталоге найдутся офферы для любого типа трафика и ниши. А мы вам поможем найти самый удобный и выгодный вариант.
Чтобы добиться прибыли в партнерском маркетинге, от арбитражника или вебмастера обязательно требуется уметь добывать трафик и знать тот оффер заказчика (его аудиторию), который он собирается рекламировать. Партнеры могут получить трафик двумя способами: покупать трафик (например, системы контекстной рекламы поисковиков и социалок, тизерные или баннерные сети) или использовать свои сайты, что является очень выгодным решением.
Если у вас есть, посещаемый личный блог, сайт про хобби или популярный форум, то партнерки для сайта помогут вам монетизировать ресурс любого типа и тематики. Популярные партнерские программы помогут вебмастеру найти рекламодателя с предложением, которое понравится аудитории его сайта. Профессионально сделанные баннеры или виджеты для различных движков помогут встроить рекламу в сайт без ущерба для дизайна и юзабилити. Это принесет доход вебмастеру и увеличит привлекательность сайта — тематическая реклама даст посетителям полезный и интересный им товар или услугу. А отслеживать эффективность при этом можно с помощью меток. Дабы не создавать их вручную, можно воспользоваться генератором utm-меток.
Чтобы вам было проще превратить свой сайт в инструмент заработка, используйте наш рейтинг партнерских программ. Там вы найдете большой перечень партнерок для вебмастеров с информацией о каждой, рейтинги и комментарии других адвертов, рассказывающих о собственном реальном опыте работы с той или иной программой. Особенно вам пригодятся отзывы, так как это самый объективный источник фактов работы партнерских программ. Прежде чем выбрать партнерку, вы сможете выяснить про ассортимент, скорость обработки заказов, вежливость и компетентность техподдержки, а также реальную картину по выплатам партнерам.
Популярные партнерские программы могут отличаться сферой, в которой они работают (товары, услуги, контент для взрослых) и формой оплаты. Партнерские программы в интернете очень разнообразны, предлагают множество интересных товаров и услуг, которые подойдут под любую аудиторию, плюс удобные инструменты для заработка.
Основные виды партнерских программ по типу оплаты:
Для вебмастера самой выгодной является модель оплаты за действие или за продажи. Кроме этого, только в CPA и CPS могут быть ребилы, которые приносят адверту дополнительный доход. А оплата за показы или клики являются самыми простыми способами заработка на сайте, но приносят гораздо меньший доход. Сравнение партнерских программ по параметрам вы можете найти в отдельном разделе нашего сайта.
Партнерки отличаются друг от друга сферой деятельности. Например, могут быть партнерские программы по продаже игрушек, книг, косметики, подарков, цветов и других товаров, распространению ПО, интернет сервисов, продаже страховок, учебных курсов, услуг беттинг или форекс брокеров, доступа к онлайн-играм, видео и музыкальному контенту, adult и развлекательным сайтам.
Возможностей заработать в качестве посредника много, но важно, чтобы вебмастер или арбитражник знали ту нишу, в которой они будут работать и внимательно выбирали партнерскую программу. Чтобы найти партнерку, которая честно платит и предлагает товары, которые хорошо продаются, используйте информацию, которую мы собрали на этом сайте.&nb
partnerkin.com
Регистрация физического лица в качестве индивидуального предпринимателя является государственной услугой, оказываемой Федеральной налоговой службой. По результатам ее оказания предпринимателю выдается документ, на основании которого он осуществляет свою финансово-хозяйственную деятельность (подробно о регистрации ИП рассказывается в статье «Что нужно для регистрации ИП онлайн?»).
На законодательном уровне данный вопрос регулируют следующие нормы:
Далее разберемся, на основании чего действует ИП, подробно.
Основанием деятельности ИП служит документация, которая выдается вновь зарегистрированному предпринимателю. Наименование и форму документа, подтверждающего факт внесения записи о новом ИП в ЕГРИП, устанавливает приказ ФНС № ММВ-7-14/481@.
Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.Таковым документом, согласно данному акту, является лист записи в Едином государственном реестре индивидуальных предпринимателей. Он имеет форму № Р60009 и приводится в приложении № 2 к тому же приказу.
Дату вступления приказа ФНС № ММВ-7-14/481@ в силу определил его п. 3 — 01.01.2017. До этого действовал другой акт ФНС — приказ от 13.11.2012 № ММВ-7-6/843@, который предусматривал, что помимо формы Р60009 факт внесения записи в ЕГРИП подтверждается документом о приобретении физическим лицом статуса индивидуального предпринимателя.
Такой документ имел утвержденную форму (№ Р61003) и назывался «свидетельство о государственной регистрации физического лица в качестве индивидуального предпринимателя». Бланк свидетельства был утвержден в приложении № 3 к приказу № ММВ-7-6/843@.
Несмотря на отмену предыдущего приказа, ранее выданные документы не утратили своей силы. Соответственно, для предпринимателей, зарегистрированных до 01.01.2017, основанием осуществления деятельности являются лист записи в ЕГРИП и свидетельство о регистрации ИП. С 01.01.2017 основанием является исключительно лист записи в ЕГРИП.
В связи с изменением привычных оснований для осуществления деятельности индивидуальных предпринимателей встал вопрос, как правильно сформулировать, на основании чего действующий ИП в договоре выступает одной из сторон. Ответ на этот вопрос следует из перечня документов-оснований, приведенного выше, в связи с чем возможно несколько вариантов.
Подпишитесь на рассылку
Итак, как же можно обозначить, на основании чего действует ИП, в договоре:
При заключении договора документы — основания деятельности ИП необходимы для индивидуализации стороны сделки, правильного составления контракта и возможности проверки контрагентов в целях минимизации рисков.
Документы для заключения договора с ИП:
При наличии этих бумаг сторона сделки имеет возможность осуществить проверку хозяйствующего субъекта на предмет действующей регистрации и отсутствия запущенной процедуры банкротства. Получить информацию о хозяйствующем субъекте, в том числе предпринимателе, позволяет соответствующий сервис ФНС. Для осуществления запроса достаточно знать ИНН, ОГРНИП или Ф. И. О. Также страница поиска дает возможность выбрать интересующий регион.
Проверить на банкротство индивидуального предпринимателя можно с помощью федерального ресурса по банкротству. В этом случае имеющихся документов также будет вполне достаточно. Другой вариант проверки на банкротство — картотека арбитражных дел.
***
Итак, на основании какого документа действует ИП? Документом-основанием при осуществлении ИП своей деятельности является лист записи в ЕГРИП, до 01.01.2017 им также служило свидетельство о регистрации физического лица в качестве индивидуального предпринимателя. Помимо указанных документов для заключения договора ИП необходимы также идентификационный номер налогоплательщика и паспорт (либо другое удостоверение личности).
***
Еще больше материалов по теме — в рубрике «ИП».
I. В случае предоставления государственной услуги по государственной регистрации создаваемого юридического лица заявитель в обязательном порядке представляет:
Уведомление о переходе на упрощенную систему налогообложения (предоставляется по желанию заявителя).
II. В случае предоставления государственной услуги по внесению в ЕГРЮЛ записи о том, что юридическое лицо (юридические лица) находится (находятся) в процессе реорганизации, заявитель в обязательном порядке представляет:
III. В случае предоставления государственной услуги по государственной регистрации юридического лица, создаваемого путем реорганизации (преобразования, слияния, разделения, выделения), заявитель в обязательном порядке представляет:
Заявитель вправе по собственной инициативе представить:
IV. В случае предоставления государственной услуги по государственной регистрации изменений, вносимых в учредительные документы юридического лица, заявитель в обязательном порядке представляет:
V. В случае предоставления государственной услуги по внесению в ЕГРЮЛ изменений, касающихся сведений о юридическом лице, но не связанных с внесением изменений в учредительные документы, заявитель в обязательном порядке представляет:
VI. В случае предоставления государственной услуги по внесению в ЕГРЮЛ изменений при реорганизации юридического лица в форме присоединения к нему другого юридического лица заявитель в обязательном порядке представляет:
VII. В случае предоставления государственной услуги по внесению в ЕГРЮЛ изменений, касающихся сведений о том, что акционерное общество находится в процессе уменьшения уставного капитала, заявитель в обязательном порядке представляет:
VIII. В случае внесения в ЕГРЮЛ изменений о том, что юридическим лицом принято решение об изменении места нахождения, для предоставления государственной услуги в инспекцию по месту нахождения юридического лица представляются:
IX. В случае предоставления государственной услуги при принятии решения о ликвидации юридического заявитель в обязательном порядке представляет:
*Уведомление о составлении промежуточного ликвидационного баланса не может быть представлено в регистрирующий орган ранее срока:
X. В случае ликвидации юридического лица в результате принятия решения о ликвидации учредителями юридического лица заявитель в обязательном порядке представляет:
Заявитель вправе по собственной инициативе представить:
XI. В случае государственной регистрации при прекращении унитарного предприятия в связи с продажей или внесением его имущественного комплекса в уставный капитал акционерного общества, учреждения в связи с внесением его имущества в уставный капитал акционерного общества, унитарного предприятия или учреждения в связи с передачей имущественного комплекса унитарного предприятия или имущества учреждения в собственность государственной корпорации в качестве имущественного взноса Российской Федерации заявитель в обязательном порядке представляет:
Заявитель вправе по собственной инициативе представить:
XII. В случае ликвидации юридического лица через процедуру банкротства заявитель в обязательном порядке представляет:
XIII. В случае предоставления государственной услуги по внесению в ЕГРЮЛ сведений о юридическом лице, зарегистрированном до вступления в силу Федерального закона от 08.08.2001 №129‑ФЗ:
XIV. В случае предоставления государственной услуги по государственной регистрации физического лица в качестве индивидуального предпринимателя заявитель в обязательном порядке представляет:
Заявитель вправе по собственной инициативе представить:
Уведомление о переходе на упрощенную систему налогообложения (предоставляется по желанию заявителя).
XV. В случае предоставления государственной услуги по внесению изменений в сведения об индивидуальном предпринимателе, содержащиеся в ЕГРИП, заявитель в обязательном порядке представляет:
XVI. В случае предоставления государственной услуги при прекращения физическим лицом деятельности в качестве индивидуального предпринимателя в связи с принятием им решения о прекращении данной деятельности заявитель в обязательном порядке представляет:
Заявитель вправе по собственной инициативе представить:
XVII. В случае предоставления государственной услуги по государственной регистрации крестьянского (фермерского) хозяйства заявитель в обязательном порядке представляет:
XVIII. В случае предоставления государственной услуги по внесению изменений в сведения о крестьянском (фермерском) хозяйстве, содержащиеся в ЕГРИП, заявитель в обязательном порядке представляет:
XIX. В случае предоставления государственной услуги при прекращении крестьянского (фермерского) хозяйства по решению его членов заявитель в обязательном порядке представляет:
Заявитель вправе по собственной инициативе представить:
XX. В случае предоставления государственной услуги по внесению в ЕГРИП записи о крестьянском (фермерском) хозяйстве, зарегистрированном до вступления в силу части первой Гражданского кодекса Российской Федерации, заявитель в обязательном порядке представляет:
Комментарий:
Необходимо обязательно предоставить адрес электронной почты.
Государственная регистрация юридических лиц, физических лиц в качестве индивидуальных предпринимателей и крестьянских хозяйств
Краткое описание организации предоставления услуги в МФЦ: в ходе предоставления услуги осуществляется информирование и консультирование граждан о порядке предоставления государственной услуги, прием документов, необходимых для ее получения, выдача результатов.
Срок предоставления услуги:
Оплата услуги: взимается государственная пошлина
Вид платежа | Сумма платежа, (руб) |
Государственная пошлина за регистрацию юридического лица | |
Государственная пошлина за регистрацию юридического лица | 4 000 |
Государственная пошлина за регистрацию изменений, в учредительных документах юридического лица или ликвидацию юридического лица | 800 |
Государственная пошлина за повторную выдачу свидетельства о регистрации юридического лица | 800 |
Государственная пошлина за право использования наименований «Россия», «Российская Федерация» | 50 000 |
Государственная пошлина за регистрацию индивидуального предпринимателя | |
Государственная пошлина за регистрацию физического лица в качестве ИП | 800 |
Государственная пошлина за регистрацию прекращения физического лица деятельности в качестве ИП | 160 |
Государственная пошлина за повторную выдачу свидетельства о регистрации физического лица в качестве ИП | 160 |
Реквизиты для оплаты государственной пошлины
Получатели государственной услуги:
При государственной регистрации юридического лица, заявителями могут являться следующие физические лица, проживающие в г. Апатиты:
а) руководитель постоянно действующего исполнительного органа регистрируемого юридического лица или иное лицо, имеющее право без доверенности действовать от имени этого юридического лица;
б) учредитель или учредители юридического лица при его создании;
в)руководитель юридического лица, выступающего учредителем регистрируемого юридического лица;
г) конкурсный управляющий или руководитель ликвидационной комиссии (ликвидатор) при ликвидации юридического лица;
д) иное лицо, действующее на основании полномочия, предусмотренного федеральным законом, актом специально уполномоченного на то государственного органа или актом органа местного самоуправления;
е) участник общества, учредитель (участник) ликвидированного юридического лица – участника общества, имеющий вещные права на его имущество или обязательственные права в отношении этого ликвидированного юридического лица, правопреемник реорганизованного юридического лица — участника общества, исполнитель завещания и нотариус (при внесении в Единый государственный реестр юридических лиц (далее – ЕГРЮЛ) изменений, касающихся перехода доли или части доли в уставном капитале общества с ограниченной ответственностью).
Если указанные в подпункте «е» участник общества, учредитель (участник) ликвидированного юридического лица – участника общества, имеющий вещные права на его имущество или обязательные права в отношении этого ликвидированного юридического лица, правопреемник реорганизованного юридического лица – участника общества являются юридическими лицами, таким получателем может быть руководитель постоянно действующего исполнительного органа такого юридического лица или иное лицо, имеющие право без доверенности действовать от имени такого юридического лица, а также физическое лицо, действующее на основании доверенности. Документы, необходимые для предоставления государственной услуги при государственной регистрации юридических лиц, могут быть представлены непосредственно получателем, лицом, действующим от имени заявителя на основании доверенности.
При государственной регистрации физических лиц в качестве индивидуальных предпринимателей – физическое лицо, обращающееся за государственной регистрацией или зарегистрированное в качестве индивидуального предпринимателя, проживающее в г. Апатиты.
При регистрации крестьянского (фермерского) хозяйства заявителем является глава крестьянского (фермерского) хозяйства, проживающего в г. Апатиты.
Перечень документов, необходимых для получения услуги:
Перечень документов для ИП
Перечень документов для ЮЛ
Перечень документов для КРЕСТЬЯНСКИХ (ФЕРМЕРСКИХ) ХОЗЯЙСТВ
Заявления, уведомления, сообщения должны быть представлены по формам, утверждённым приказом ФНС России от 25.01.2012 № ММВ-7-6/25@ «Об утверждении форм и требований к оформлению документов, представляемых в регистрирующий орган при государственной регистрации юридических лиц, индивидуальных предпринимателей и крестьянских (фермерских) хозяйств».
http://www.nalog.ru/rn77/about_fts/docs/4192875/
Основание для отказа в предоставлении услуги:
Не принимаются документы для государственной регистрации юридических лиц, в отношении которых федеральными законами установлен специальный порядок государственной регистрации (банки, общественные, религиозные, профсоюзные организации, торгово-промышленные палаты, политические партии и движения, общественные и некоммерческие фонды, автономные некоммерческие организации, негосударственные учреждения, некоммерческие партнерства, территориальные общественные самоуправления, общины коренных малочисленных народов, казачьи общества, ассоциации, союзы и некоторые другие некоммерческие организации).
Приём документов для государственной регистрации данных организаций осуществляют территориальные подразделения Министерства юстиции Российской Федерации (Управление Минюста Российской Федерации по Мурманской области).
Результат оказания услуги:
1.Документ, подтверждающий факт внесения записи в Единый государственный реестр юридических лиц;
2.Документ, подтверждающий факт внесения записи в Единый государственный реестр индивидуальных предпринимателей;
3.Решение об отказе в государственной регистрации.
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 13 сентября 2005 г. N 5523/05
Президиум Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации в составе:
председательствующего – Председателя Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации Иванова А.А.;
членов Президиума: Андреевой Т.К., Витрянского В.В., Вышняк Н.Г., Иванниковой Н.П., Исайчева В. Н., Козловой О.А., Першутова А.Г., Слесарева В.Л., Стрелова И.М., Суховой Г.И., Юхнея М.Ф. –
рассмотрел заявление гражданина Кузавкова Р.В. о пересмотре в порядке надзора постановления Федерального арбитражного суда Московского округа от 11.03.2005 по делу N А40-39790/04-120-397 Арбитражного суда города Москвы.
В заседании приняли участие представители:
от заявителя – гражданина Кузавкова Р.В. – Агзамов А.Р., Филиппов А.Н.;
от Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы N 46 по городу Москве – Королева Н.В., Скорый Д.Н.
Заслушав и обсудив доклад судьи Иванниковой Н.П., а также объяснения представителей участвующих в деле лиц, Президиум установил следующее.
Гражданин Кузавков Р.В. обратился в Арбитражный суд города Москвы с заявлением о признании незаконным уклонения Межрайонной инспекции Министерства Российской Федерации по налогам и сборам N 46 по городу Москве (в настоящее время – Межрайонная инспекция Федеральной налоговой службы N 46 по городу Москве; далее – регистрирующий орган) от внесения в Единый государственный реестр индивидуальных предпринимателей (далее – государственный реестр) записи о нем и об обязании регистрирующего органа внести в государственный реестр соответствующую запись.
Решением Арбитражного суда города Москвы от 13.09.2004 заявленные требования удовлетворены.
Постановлением Девятого арбитражного апелляционного суда от 09.11.2004 решение суда первой инстанции оставлено без изменения.
Федеральный арбитражный суд Московского округа постановлением от 11.03.2005 названные судебные акты отменил, в удовлетворении заявленных требований отказал.
В заявлении, поданном в Высший Арбитражный Суд Российской Федерации, о пересмотре в порядке надзора постановления суда кассационной инстанции Кузавков Р.В. просит его отменить, ссылаясь на нарушение судебным актом единообразия в толковании и применении арбитражными судами норм права.
В отзыве на заявление регистрирующий орган просит оставить оспариваемый судебный акт без изменения как соответствующий действующему законодательству.
Проверив обоснованность доводов, изложенных в заявлении, отзыве на него и выступлениях присутствующих в заседании представителей участвующих в деле лиц, Президиум считает, что оспариваемое постановление суда кассационной инстанции подлежит отмене, а решение суда первой и постановление суда апелляционной инстанций – оставлению без изменения по следующим основаниям.
В соответствии со статьей 3 Федерального закона от 23.06.2003 N 76-ФЗ «О внесении изменений и дополнений в Федеральный закон «О государственной регистрации юридических лиц» (далее – Федеральный закон от 23.06.2003 N 76-ФЗ) физическое лицо, зарегистрированное в качестве индивидуального предпринимателя до вступления в силу настоящего Федерального закона (до 01.01.2004), до 01.01.2005 обязано представить в регистрирующий орган по месту своего жительства документы и сведения для внесения о нем записи в государственный реестр. В перечне определенных этой статьей необходимых документов указан документ, подтверждающий государственную регистрацию данного лица в качестве индивидуального предпринимателя.
В соответствии с названными требованиями Кузавков Р.В. 07.07.2004 обратился в регистрирующий орган с заявлением о внесении о нем записи в государственный реестр, представив в качестве документа, подтверждающего его статус индивидуального предпринимателя, свидетельство Московской регистрационной палаты от 13. 04.1999 N 77:7:01254, выданное на срок до 01.04.2004.
Регистрирующий орган отказал во внесении записи в государственный реестр, сославшись на утрату Кузавковым Р.В. статуса индивидуального предпринимателя на день его обращения в регистрирующий орган в связи с истечением срока действия свидетельства о государственной регистрации.
Суды первой и апелляционной инстанций, признавая отказ регистрирующего органа неправомерным, исходили из того, что в соответствии с Федеральным законом от 08.08.2001 N 129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» (далее – Федеральный закон от 08.08.2001 N 129-ФЗ) истечение срока действия свидетельства о государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя не является основанием для прекращения физическим лицом деятельности в таком качестве.
Суд кассационной инстанции отменил решение суда первой и постановление суда апелляционной инстанций и отказал в удовлетворении заявленных требований, сделав следующий вывод: к моменту обращения Кузавкова Р. В. в регистрирующий орган срок действия его свидетельства о государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя истек, поэтому статус предпринимателя им утрачен и у регистрирующего органа не имелось оснований для внесения записи в государственный реестр в порядке, предусмотренном статьей 3 Федерального закона от 23.06.2003 N 76-ФЗ.
Этот вывод суда кассационной инстанции является ошибочным.
Кузавков Р.В. зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя, осуществляющего деятельность без образования юридического лица, на основании Закона РСФСР от 07.12.1991 N 2000-1 «О регистрационном сборе с физических лиц, занимающихся предпринимательской деятельностью, и порядке их регистрации». Согласно выданному Московской регистрационной палатой свидетельству срок действия государственной регистрации установлен до 01.04.2004.
Указанный Закон, предусматривавший государственную регистрацию в качестве индивидуального предпринимателя на определенный срок, утратил силу с 01. 01.2004 в связи с принятием Федерального закона от 08.12.2003 N 169-ФЗ «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Российской Федерации, а также о признании утратившими силу законодательных актов РСФСР».
Статьей 22.3 Федерального закона от 08.08.2001 N 129-ФЗ (в редакции, вступившей в силу с 01.01.2004) истечение срока действия регистрации в качестве индивидуального предпринимателя как одно из оснований для прекращения физическим лицом предпринимательской деятельности без образования юридического лица не предусмотрено.
В соответствии со статьей 3 Федерального закона от 23.06.2003 N 76-ФЗ в случае неисполнения физическим лицом, зарегистрированным в качестве индивидуального предпринимателя до вступления в силу этого Закона, предусмотренной названной статьей обязанности по предоставлению в регистрирующий орган необходимых документов и сведений государственная регистрация данного лица в качестве индивидуального предпринимателя утрачивает силу с 01.01.2005.
Поскольку на день вступления в силу Федерального закона от 23. 06.2003 N 76-ФЗ гражданин Кузавков Р.В. обладал статусом индивидуального предпринимателя и до 01.01.2005 представил необходимые документы и сведения, у регистрирующего органа не имелось законных оснований для отказа во внесении записи в государственный реестр по мотиву утраты им статуса индивидуального предпринимателя в связи с истечением срока его регистрации в этом качестве.
Таким образом, в соответствии с пунктом 1 статьи 304 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации оспариваемое постановление суда кассационной инстанции подлежит отмене как нарушающее единообразие в толковании и применении арбитражными судами норм права.
Учитывая изложенное и руководствуясь статьей 303, пунктом 5 части 1 статьи 305, статьей 306 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации, Президиум Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации
постановил:
постановление Федерального арбитражного суда Московского округа от 11.03.2005 по делу N А40-39790/04-120-397 Арбитражного суда города Москвы отменить.
Решение Арбитражного суда города Москвы от 13.09.2004 и постановление Девятого арбитражного апелляционного суда от 09.11.2004 по данному делу оставить без изменения.
Председательствующий
А.А.ИВАНОВ
У вашего бизнеса хорошая репутация в вашем штате? Если у вас нет свидетельства о хорошей репутации, вы можете не знать ответа. А теперь вам может быть интересно, что такое сертификат о хорошей репутации.
Свидетельство о хорошей репутации — это документ, подтверждающий, что бизнес зарегистрирован на законных основаниях и может вести деятельность в штате. Сертификат также называется сертификатом существования, сертификатом статуса или названием штата.Бизнес-структуры, которые должны зарегистрироваться в своем государстве, могут запросить сертификат в своем государственном агентстве.
Чтобы получить документ, ваша компания должна быть зарегистрирована в вашем штате и иметь актуальную информацию о платежах и других требованиях. Если ваш бизнес не на хорошем счету, вы не сможете получить свидетельство о существовании.
Даже если вы не обязаны получать или показывать официальный сертификат, вы всегда должны стараться сохранять хорошую репутацию. Таким образом, вы можете быть уверены, что ведете свой бизнес на законных основаниях.В противном случае с вас могут быть наложены сборы и другие штрафы.
Опять же, только субъекты хозяйствования, которые должны зарегистрироваться в своем государстве, могут запросить сертификат о хорошей репутации. В зависимости от вашей бизнес-структуры вы не сможете получить документ.
Напоминаем, что типы бизнес-структур:
Компании, которые должны зарегистрироваться в своем штате при структурировании, включают корпорации, S Corps, LLC и товарищества с ограниченной ответственностью.
Индивидуальные предприниматели и полное товарищество не нуждаются в государственной регистрации. Если вы являетесь индивидуальным предпринимателем или партнером в полном товариществе, вы не можете получить официальный сертификат.
Хотя ваш бизнес всегда должен иметь хорошую репутацию, вам не обязательно получать сертификат о хорошей репутации. Вашему бизнесу не нужна официальная копия сертификата для работы.
Вам может потребоваться получить копию сертификата, когда вы:
Не паникуйте, если у вас есть индивидуальное предприятие или полное товарищество.Вы можете показать другие документы, например налоговые декларации или финансовые отчеты, вместо свидетельства о существовании.
Не все просят свидетельства о хорошей репутации. Даже если вы зарегистрированы в своем штате и подаете заявку на получение бизнес-кредита, вас могут не попросить показать сертификат. Вместо этого кредитор может захотеть изучить другие документы (например, налоговые декларации).
Если вам нужно получить свидетельство о существовании, имейте в виду, что оно не будет длиться вечно.Срок действия сертификатов статуса истекает. Срок действия вашего сертификата может истечь, когда вам нужно обновить государственную регистрацию вашего предприятия (например, в конце календарного года).
Итак, вы хотите получить свидетельство о существовании своего бизнеса, а? Вы можете запросить справку в государственном агентстве, в котором вы зарегистрировали свой бизнес.
Воспользуйтесь нашей таблицей ниже, чтобы узнать, как вы можете запросить сертификат по штату, а также можете ли вы рассчитывать на плату.
Помогите поддерживать хорошую репутацию своего бизнеса, следя за налоговыми декларациями. А чтобы облегчить себе жизнь в налоговое время, ведите точные бухгалтерские книги круглый год. Программное обеспечение для онлайн-бухгалтерского учета Patriot позволяет легко регистрировать входящие и исходящие деньги. Начните бесплатную пробную версию прямо сейчас!
Это не является юридической консультацией; Для большей информации, пожалуйста нажмите сюда. Определение сертификата акцийСертификат акций — это письменный документ, подписанный от имени корпорации, который служит юридическим доказательством права собственности на указанное количество акций.Сертификат акций также называется сертификатом акций.
Когда компании выпускают акции на рынке, покупающим акционерам выдается сертификат акций. Сертификат акций в основном действует как квитанция о покупке и владении акциями компании. Документ удостоверяет зарегистрированное владение акциями с определенной даты.
Ключевая информация о сертификате акций включает:
В Великобритании Закон о компаниях 2006 г. предписывает компании выпускать сертификат акций при распределении (выпуске) любых акций.Компания должна выпустить сертификат акций в течение двух месяцев после выпуска или передачи любых акций. Компании могут выдавать только один сертификат на все акции, выпущенные или переданные в определенное время, за исключением случаев, когда акционер запрашивает отдельные сертификаты.
Иногда акционер с сертификатом акций может передать доверенность другому лицу для голосования по рассматриваемым акциям. Точно так же акционер без сертификата акций может предоставить доверенность другому лицу, чтобы он мог голосовать по указанным акциям.Право голоса определяется уставом корпорации и корпоративным законодательством.
Сертификат акций, который поврежден, утерян или украден, может быть перевыпущен с заменой сертификата в отношении того же количества акций. В таком случае акционер должен вернуть поврежденный документ компании до того, как будет выпущена замена. В это время акционер также может воспользоваться правом на получение единого сертификата или отдельных сертификатов.
Исторически сертификаты акций требовались для подтверждения права на получение дивидендов.Каждый раз при предъявлении сертификата квитанция о выплате дивидендов подписывалась на обратной стороне. Таким образом, к документу прилагались все записи о выплате дивидендов.
В эпоху цифровых технологий инвесторы редко используют физические сертификаты акций и вместо этого полагаются на электронное подтверждение собственности.
Сегодня на современных финансовых рынках индивидуальные инвесторы редко вступают в физическое владение своими сертификатами акций.Фактически, некоторые страны, такие как Швеция, полностью отменили выпуск сертификатов акций в качестве доказательства владения акциями в компании и упростили процесс регистрации владельцев с помощью электронной регистрации.
В Соединенных Штатах Центральный депозитарий ценных бумаг (ЦДЦБ) несет ответственность за электронное хранение акций в документарной или бездокументарной (дематериализованной) форме, так что право собственности может быть легко передано посредством бухгалтерской записи, а не путем передачи физических сертификатов.
Сертификат акций может быть зарегистрирован или на предъявителя. Сертификат зарегистрированной акции является только свидетельством правового титула, в то время как сертификат акции на предъявителя, который сейчас встречается редко, дает держателю право осуществлять все законные права, связанные с акциями.
Многие сертификаты акций, особенно старые и более редкие экземпляры, стали чрезвычайно коллекционируемыми благодаря своему историческому контексту, красоте и сложности дизайна. «Скрипофилия» — это сбор и изучение сертификатов акций и других подобных финансовых документов.Как и при сборе марок или банкнот, стоимость сертификата акций зависит от его состояния и возраста.
Вы, , должны отменить регистрацию и сдать номерные знаки, если:
Невада требует, чтобы вы сохранили свои номера и либо использовали их на другом автомобиле, либо сдавали в DMV. В зависимости от типа номерного знака у вас может быть 30 или 60 дней, чтобы использовать их на другом автомобиле или сдать.Как правило, если у вас есть стандартная тарелка Home Means Nevada, у вас будет 60 дней, если у вас есть специальная тарелка, у вас будет 30 дней.
Интернет | Отмените регистрацию онлайн через учетную запись MyDMV, если вы продали автомобиль или планируете не управлять транспортным средством в течение какого-либо периода времени.
Обмены. Не используйте эту транзакцию, если вы обменяли свой автомобиль при покупке нового автомобиля у дилера в Неваде. Перенесите номера и зарегистрируйте свой новый автомобиль онлайн через онлайн-регистрацию. |
Почта | Вы можете отправить по почте таблички, декали и подписанное письмо с просьбой об отмене. Вы можете отправить пластины заказным письмом с обязательной обратной подписью.Не забудьте указать правильный обратный адрес и номер телефона в дневное время на случай, если нам понадобится связаться с вами. Управление автотранспорта |
Лично | Отнесите табличку (и) и декаль в любой офис DMV и передайте их техническому специалисту в офисе. Не кладите их в ящик, если он специально не отмечен для номерных знаков. Запись на прием не требуется. Вы можете отменить регистрацию и оставить себе именные или фирменные тарелки в качестве сувенира. Отнесите заднюю пластину в DMV и соскребите наклейку лично. |
Если вы хотите разрешить другому лицу использовать существующий набор номерных знаков, которыми вы в настоящее время владеете, вы должны заполнить Разрешение на использование номерных знаков (SP 67). Новый владелец номера должен отправить эту форму при получении оригинальной регистрации транспортного средства. Текущая регистрация номерного знака будет отменена, если еще не была сделана. Кредиты за регистрационный взнос не могут быть переданы новому владельцу.
Вы получите кредит на неиспользованную часть текущих регистрационных сборов при отмене регистрации.
Кредит будет доступен до даты истечения срока вашей регистрации или до тех пор, пока вы не воспользуетесь им для другой регистрации. (Кредиты больше не уменьшаются пропорционально.)
Вы можете использовать кредит только для регистрации или обновления другого транспортного средства, зарегистрированного на ваше имя.Комиссия за использование кредита на другой автомобиль составляет 6 долларов США.
Вы можете продлить другие автомобили в любое время лично в DMV. Вам не нужно ждать, пока приблизится срок годности. Если ваш автомобиль требует проверки на смог, вы должны пройти новый тест, если последний был проведен более 90 дней назад.
Кредиты не могут быть использованы для уплаты налогов с продаж или переданы другому лицу.
Некоторые автомобилисты могут претендовать на возмещение регистрационных сборов.Критерии возврата средств за регистрацию устанавливаются законодательным собранием штата, а не Департаментом транспортных средств. (NRS 482.399, подраздел 9)
Полное или частичное возмещение регистрационного взноса доступно жителям Невады при определенных обстоятельствах. Возврат средств бывшим жильцам не производится.
Возмещению подлежат только неиспользованные части регистрационных сборов, налогов на государственные услуги и налогов на дополнительные государственные услуги. Сборы за специальные тарелки, налоги с продаж и другие сборы не возвращаются.
Возврат не производится в офисе DMV. DMV примет заявление на возврат вместе с номерными знаками Невады, которые вы сдаете.
В случае одобрения вы получите чек в течение 6-8 недель с даты получения нами пластин. Если заявка будет отклонена, вы получите уведомление от DMV.
Для получения права на возмещение должны быть соблюдены следующие критерии:
Должны быть соблюдены все вышеперечисленные критерии и должно применяться хотя бы одно из следующих смягчающих обстоятельств:
Форма запроса на возврат средств за регистрацию (VP 210)
Сеть помощи правоохранительным органам Содружества (CLEAN) используется Органы уголовного правосудия Содружества для доступа к водительским правам и сведения об автомобиле, сведения о государственной судимости хранится в Центральном хранилище полиции штата Пенсильвания, Центральный реестр Содружества для защиты от злоупотреблений приказов, «горячий» (украденные и разыскиваемые) файлы, возможности обмена сообщениями правоохранительных органов и множество других услуг. CLEAN — это канал связи Пенсильвании с NCIC, Национальный центр информации о преступности ФБР и Nlets, Международный Сеть обмена информацией о правосудии и общественной безопасности.
ЧИСТЫЙ поддерживает подключения к более чем сорока другим сетям, включая Сеть правосудия Пенсильвании (JNET). JNET взаимодействует с CLEAN для доступ к информации криминального прошлого, данные об аресте, защита от злоупотреблений информационные и «горячие» файлы.
CLEAN обрабатывает от 1,9 до 2,1 миллиона транзакций в день со средним временем обработки 2.По 5 секунд каждый.
ЧИСТЫЙ доступ и использование систем уголовного правосудия и информации только для органов уголовного правосудия. ЧИСТЫЙ Административный Отделение в Бюро коммуникаций и информационных услуг PSP является отвечает перед Информационной службой ФБР по уголовному правосудию (CJIS) Подразделение по обеспечению соблюдения правил NCIC в Пенсильвании Пользователи NCIC. Кроме того, ЧИСТЫЙ административный раздел предписывает правила использования системы CLEAN, проводит обучение пользователей, аудиты транзакции для поддержания безопасности и дисциплины системы, и расследует утверждения о неправомерном использовании информационных систем.
Обучение сотрудников правоохранительных органов (PDF)
Обучение профессиональному персоналу / суду (PDF)
Обучение сотрудников шерифа (PDF)
Обучение сотрудников FFL и сторонних организаций (PDF) 382 Аффидевит об отказе от огнестрельного оружия третьей стороной (PDF)
SP 4-383B Аффидевит о передаче огнестрельного оружия дилеру в соответствии с приказом о защите от злоупотреблений (PDF)
SP 4-410 Запрос на выдачу огнестрельного оружия (PDF)
Certified Registered Central Service Technician (CRCST) Программа сертификации предназначена для признания начального уровня и существующих технических специалистов, которые продемонстрировали опыт, знания и навыки, необходимые для обеспечения компетентности услуги в качестве центрального сервисного техника. CRCST являются неотъемлемыми членами медицинской бригады, которые отвечают за обеззараживание, осмотр, сборку, разборку, упаковку и стерилизацию многоразовых хирургических инструментов или устройств в медицинском учреждении, которые необходимы для безопасности пациентов.
Для получения сертификата CRCST кандидаты должны успешно продемонстрировать навыки, получив практический опыт работы, а также успешно сдать экзамен, разработанный для оценки понимания общих центральных служб и тем по профилактике инфекций. Сертификаты CRCST должны проходить повторную аттестацию ежегодно после завершения требований к непрерывному образованию.
Сертификация CRCST аккредитована Американским национальным институтом стандартов (ANSI) и Национальной комиссией по сертификации агентств (NCCA).
IAHCSMM предлагает несколько учебных инструментов для подготовки технических специалистов к экзамену.
Обратите внимание: Курсы являются подготовкой к экзамену; прохождение курса не приравнивается к сертификации. Департамент образования IAHCSMM разработал материалы в качестве факультативного метода для оказания помощи людям в подготовке к экзамену CRCST. Эти материалы были разработаны и произведены независимо от Совета по сертификации, который не разрабатывает, не требует, не утверждает и не одобряет какие-либо конкретные учебные материалы..
Для подготовки к сертификации CRCST доступны следующие варианты:
Для сертификации CRCST необходимо сдать сертификационный экзамен и пройти 400 часов практического опыта в отделе CS. Эти часы можно заполнить до тестирования или в течение 6 месяцев после сдачи экзамена. IAHCSMM настоятельно рекомендует завершить или хотя бы начать несколько часов опыта перед тестированием. Практический опыт предоставляет неоценимый ресурс, позволяющий лучше понять стандарты, знания и методы, необходимые для успешной работы в отделе компьютерных наук и на экзамене CRCST.
Экзамен CRCST проверит вашу квалификацию в следующих областях:
Каждая из семи областей знаний, перечисленных выше, состоит из серии поддоменов, которые более подробно объясняются в схеме содержания экзамена CRCST.Более подробную информацию о типе и объеме содержания, охватываемом каждым разделом, а также о его значении на сертификационном экзамене также можно найти в Контенте содержания экзамена CRCST. Щелкните здесь, чтобы просмотреть текущее содержание экзамена CRCST (обновлено в июне 2018 г.).
Экзамен основан на компьютере, и никаких письменных принадлежностей не требуется (бумажная и карандашная версия экзамена недоступна). Тест состоит из 150 вопросов с несколькими вариантами ответов, и у вас будет 3 часа на его выполнение. Вопросы можно пометить для просмотра и ответить или изменить позже на экзамене. 15-минутное руководство, описывающее, как сдать экзамен на компьютере, предшествует тесту, и оно также доступно в Интернете здесь. Дополнительные сведения о процессе тестирования см. В разделе «Сертификационное тестирование».
Помимо сдачи сертификационного экзамена, для получения статуса CRCST требуется 400 часов практического опыта.
IAHCSMM считает, что обучение и практический опыт способствуют оказанию качественной помощи пациентам. Обоснование требований к опыту для роли центральных служб согласуется с последним проведенным анализом работы, в котором 80% работы CS — это практический опыт в условиях больницы. Требование 400 часов подтверждает необходимость как минимум 10 недель (400 часов) опыта.
Компонент опыта, который разделен на шесть областей практической работы на основе отраслевых и предметных опросов и рекомендаций, демонстрирует практическое понимание кандидатом и применение знаний, оцененных на сертификационном экзамене. Требования к практическому опыту представляют самые большие области в недавнем анализе вакансий для технических специалистов централизованного обслуживания. Следующие категории опыта, задачи, из которых они состоят, и процент времени, необходимого для каждой из них, были рассчитаны с помощью отраслевого анализа рабочих задач.
Чтобы подать заявку на экзамен CRCST, вы должны соответствовать требованиям одного из следующих вариантов:
Перед подачей заявки на тестирование необходимо пройти как минимум 400 часов практического опыта в центральной службе Департамент на платной или волонтерской основе.Этот опыт должен иметь место максимум в течение последних пяти лет и должен быть задокументирован в заявлении на экзамен менеджером / руководителем, который курировал вашу работу. Эти часы должны быть разбиты на следующие области опыта (как подробно описано в заявке на экзамен, доступной в разделе «Формы и приложения»):
Заполните и предоставьте как минимум документацию менеджера / руководителя 400 часов практического опыта в центральном стерильном отделении на платной или волонтерской основе в течение 6 месяцев после сдачи сертификационного экзамена.
Документация о отработанных часах практического опыта должна быть представлена в IAHCSMM до истечения 6 месяцев. Если вы не предоставите эти часы в указанные сроки, ваша предварительная сертификация CRCST будет аннулирована, и потребуется успешное прохождение повторной сдачи экзамена. Все применимые признания будут применяться к этому повторному экзамену.
Единовременное продление на 2 месяца доступно для тех, кто в настоящее время работает или занимается волонтерством в отделе CS и приближается к концу своего 6-месячного периода предварительной сертификации.Запрос на продление должен быть сделан до истечения вашего временного статуса менеджером / руководителем отдела, в котором вы завершаете свои часы. Расширения недоступны для тех, кто в настоящее время не работает волонтером или не работает в отделе CS.
Имейте в виду, что IAHCSMM не предоставляет услуги по трудоустройству; вы несете ответственность за то, чтобы найти отдел, в котором вы сможете отработать свои часы.
Для сдачи экзамена необходим практический опыт, и документация об этом опыте должна быть представлена в заявлении на экзамен, как указано.Никакая другая документация не требуется и не приемлема.
Разделы вашего заявления, описывающие ваш опыт, должны быть заполнены непосредственным руководителем / руководителем вашего отдела. Лицо, занимающее руководящую роль в отделе, не может документировать свой собственный опыт; им по-прежнему требуется, чтобы их непосредственный руководитель заполнил всю необходимую документацию. Требуемый опыт должен быть актуальным, то есть он должен быть накоплен не позднее, чем за последние 5 лет.
При условии, что они находятся в должности выше вашей, часы опыта могут быть задокументированы:
Часы не могут быть задокументированы техническими специалистами или частными инструкторами . Чтобы подтвердить свой опыт, вся контактная информация, предоставленная для менеджера или руководителя, документирующая ваше рабочее время, должна быть актуальной, иначе ваша заявка будет отклонена.
Практические часы можно накапливать на платной или волонтерской основе, и вам не нужно в настоящее время работать или быть волонтером в учреждении для тестирования. Все часы должны быть завершены до тестирования, за исключением тех, которые проходят предварительное тестирование для экзамена CRCST.
Заявки, требующие практического опыта, могут быть проверены перед обработкой.После выбора для проверки заявка не может быть обработана дальше, пока не свяжется с менеджером / руководителем, документирующим часы работы заявителя, и не подтвердит этот опыт. Если с указанным менеджером / супервизором невозможно связаться для подтверждения, заявка будет возвращена необработанной. Если менеджер / супервайзер найден, но опровергает представленную информацию каким-либо образом, заявка будет отправлена в Сертификационный совет для дальнейшего расследования и рассмотрения.
Кандидаты, которые подали заполненную заявку и уведомлены о том, что они не соответствуют требованиям приемлемости, могут обжаловать это решение, отправив письменное уведомление об апелляции в Сертификационный совет в течение 30 дней с момента отметки времени на решении о приемлемости.Апелляции, которые не могут быть удовлетворены заявителем, будут направлены менеджером по сертификации в Совет для рассмотрения вместе с любой соответствующей информацией из первоначального рассмотрения заявки. Письменное уведомление об окончательном решении будет отправлено заявителю в течение 30 дней после рассмотрения. Решение КК будет окончательным.
Физический адрес:
Комиссар по доходам
округ Уоррен
220 North Commerce Avenue, Suite 900
Front Royal, Virginia 22630
Почтовый адрес:
Уполномоченный по доходам
Округ Уоррен
P.О. Box 1775
Front Royal, Virginia 22630
Бизнес-лицензия округа Уоррен основана на отчете о валовых поступлениях или доходах, рассчитанных на кассовой основе или методом начисления, в зависимости от того, какой метод используется для целей федерального налога или налога штата. Термин «Валовые поступления» включает валовые поступления от всех продаж или оказанных услуг или деятельности, проводимой как лицами в округе, так и лицами за пределами округа, при условии, однако, что термин «Валовые поступления» не должен включать сборы, взимаемые торговыми предприятиями. , бизнес, профессиональные услуги или гражданское объединение.Вы можете исключить налог с продаж, акциз или налог на бензин, взимаемый федеральным правительством или правительством штата.
Специальное уведомление: Все подрядчики, ведущие свою деятельность в округе Уоррен, должны иметь лицензию округа. Исключение: если место работы находится в другом округе или городе, включая Front Royal, в штате Вирджиния и ваш родной город или округ дает вам лицензию, вам не требуется иметь лицензию округа Уоррен, если валовая выручка не превышает 25 000 долларов. Для всех других контрактов, заключенных за пределами округа Уоррен, пожалуйста, принесите копии всех бизнес-лицензий, приобретенных в прошлом году, если таковые имеются.
Городские предприятияНеобходимо посетить городок Фронт-Роял, расположенный по адресу 102 East Main Street, Front Royal, VA, чтобы получить бизнес-лицензию и выполнить требования зонирования. С этим офисом можно связаться по телефону (540) 636-3354.
Лицензионные сборы и ставки ФИКСИРОВАННЫЕ СБОРЫ На основе расчетных валовых поступлений в размере 50 000 долларов США или меньше | |
Сумма валовых поступлений | Фиксированная комиссия |
Менее 4000 долларов США | 0 руб.00 |
4 001–10 000 долл. США | 10,00 $ |
10 001–25 000 долл. США | 30,00 $ |
25 001–50 000 долл. США | 50,00 $ |
НАЛОГОВЫЕ СТАВКИ На основе расчетных валовых поступлений в размере 50 001 доллар США или более | |
Бизнес-категория | Ставка (за 100 долларов валовой выручки) |
Оптовая торговля | 0 руб. 05 |
Подрядчики, строители и разработчики | 0,13 $ |
Розничная торговля | 0,16 $ |
Деловые, личные, ремонтные и другие услуги | $ 0,27 |
Профессиональные, финансовые услуги и услуги в сфере недвижимости | $ 0,41 |
Тепловые, световые, энергетические, телефонные и телеграфные корпорации | 0 руб.50 |
ДРУГИЕ СБОРЫ И ЛИЦЕНЗИОННЫЕ СТАВКИ | ||
Категория лицензии | Оценка | |
Счета за коммунальные услуги | 20% от первых 15% каждого ежемесячного телефонного счета, но не более 3,00 долларов США | |
Разносчики / странствующие торговцы | 500,00 $ | |
Скоропортящиеся товары | 250 долларов. 00 | Плюс годовой лицензионный сбор в размере 100 долларов США за каждое транспортное средство свыше одного (1) |
Елки | 250,00 $ | Или 0,36 доллара США на 100 долларов валовой выручки, в зависимости от того, что больше |
Фейерверк | 250,00 $ | Или 0,36 доллара США на 100 долларов валовой выручки, в зависимости от того, что больше |
Продавец скоропортящихся продуктов ( Используйте приложение поставщика ) | 30 долларов.00 | Фиксированная плата за мероприятие, но не более 250 долларов США в год |
Продавец-разносчик ( Используйте приложение поставщика ) | 30,00 $ | Фиксированная плата за мероприятие, но не более 500 долларов США в год |
Эта процедура применяется к новым предприятиям, подающим заявку на получение лицензии на ведение бизнеса в округе Уоррен только 1 января 2020 г.или после этой даты. Если вы зарегистрировали свое вымышленное имя у секретаря окружного суда до 1 января 2020 г., это не относится к ты.
Копия подтверждения регистрации является требованием для получения бизнес-лицензии округа Уоррен.
Корпорации Все корпорации, ведущие бизнес в Вирджинии, должны зарегистрироваться в Комиссии государственных корпораций P.O. Box 1197 Richmond, VA 23209 (804) 371-9672. Доступные формы и информация: http://www. scc.virginia.gov/. Зарегистрированный агент в Вирджинии (804) 371-9733 Департамент здравоохраненияПрежде чем Уполномоченный по доходам сможет выдать лицензию для заведения общественного питания, необходимо связаться с Департаментом здравоохранения для получения разрешения на медицинское обслуживание.За информацией обращайтесь:
Департамент здравоохранения округа Уоррен,
465 W. 15th Street,
Front Royal, Virginia 22630
Телефон: (540) 635-3159
Комиссия по контролю за алкогольными напитками осуществляет контроль за импортом, изготовлением, хранением и продажей алкогольных напитков. За дополнительной информацией обращайтесь:
Старший специальный агент (SSA) Джон Крафт
Верона, региональный офис ABC
38 Professional Way
P.O. Box 1
Verona, Virginia 24482
Телефон: (540) 332-7803
Телефон: (540) 332-7800
Факс: (540) 248-1081
https://www. abc.virginia.gov/enforcement/bureau-of-law-enforcement/regional-offices
https://www.abc.virginia.gov/enforcement/bureau-of-law-enforcement/compliance-unit
Свидетельство о зонированииПеред выдачей любой лицензии должен быть получен запрос на Сертификат зонирования.Заявление должно быть подано администратору зонирования, который сверит предлагаемое использование с постановлением о зонировании. Если это соответствует требованиям, администратор зонирования выдает Сертификат зонирования за плату в размере 15 долларов США.
Правительственный центр округа Уоррен
Администратор зонирования
220 North Commerce Avenue
Suite 400
Front Royal, Virginia 22630
Телефон: (540) 636-3354
2020 Свидетельство подрядчика о страховании ответственности по оплате труда работника:
Помните, если вы решите заполнить бумажную форму 61A, вам нужно будет подождать примерно две (2) недели, пока сертификат будет отправлен вам по почте, прежде чем вы сможете продлить свою бизнес-лицензию округа Уоррен.
ПРИМЕЧАНИЕ. Если у вас нет компьютера, чтобы заполнить форму 61A Комиссии по компенсации работникам (WCC) онлайн и / или подать свое вымышленное / торговое название в Комиссию государственной корпорации (SCC) онлайн, вы можете обратиться к уполномоченному налоговой инспекции и воспользуйтесь компьютером, чтобы заполнить эти формы и распечатать сертификаты / квитанции.
API по смазочным материалам одобрила бюллетенями для принятия двух новых спецификаций ILSAC, GF-6A и GF-6B, и новой категории услуг API, API SP.Две новые спецификации ILSAC представляют собой последние требования к характеристикам масел для бензиновых двигателей, установленные Международным консультативным комитетом по спецификациям смазочных материалов (ILSAC), и API Service SP — новейший стандарт API на масла для бензиновых двигателей.
В рамках введения спецификаций ILSAC и API SP, API также представляет новый сертификационный знак API «Shield», который будет определять масла, соответствующие спецификации ILSAC GF-6B. Конкретные требования для этого измененного Знака представлены в последней редакции API 1509, которую можно скачать здесь.Из всех одобренных или находящихся на рассмотрении изменений наиболее важными являются следующие: Начиная с 1 мая 2020 года, продукты, соответствующие требованиям ILSAC GF-6A, могут иметь лицензию на отображение Знака сертификации API «Starburst», ILSAC GF-6B — нового Знака сертификации API. «Щит» и сервисный SP API для использования в верхней части символа сервиса API «Пончик».
Новые стандарты определяют более строгие требования к характеристикам моторных масел для двигателей внутреннего сгорания с искровым зажиганием. Эти три включают семь новых тестов, в том числе тест на износ цепи и новый тест для моторных масел с очень низкой вязкостью. Стандарты также включают испытание, предназначенное для защиты от явления, с которым сталкиваются некоторые бензиновые двигатели, известные с предварительным зажиганием на низкой скорости (LSPI).
Как и почему? ILSAC GF-6A, GF-6B и SP
Важные факты о ILSAC GF-6A, GF-6B и SP
.Самый высокочастотный запрос в поисковых системах по теме статьи – это: «Компетенции это». Получается термин «живой» и им интересуются. Хотя примерно год назад, на конференции, HR представитель одной из очень известных и солидных компаний выступил с заявлением, что компетенции скоро «умрут». Интересное заявление.
Скорее надо говорить не об исчезновении компетенций как таковых, а о качестве моделей и формулировании компетенций. Как они создавались? «На коленке» впопыхах (за один день), так как генеральный заказал, или это был профессиональный подход в моделировании компетенций.
Давайте обратимся к классическому подходу, к понятию «компетенции», которому уже более 20 лет. Компетенции четко связаны с успешностью сотрудника при выполнении задач. Компетенции — это поведение, которое необходимо демонстрировать, чтобы быть эффективным на занимаемой позиции. Или, другими словами, компетенции – это то поведение, которое помогает сотруднику быстро достигать успеха и желаемого результата.
Сотрудники, обладающие развитыми компетенциями (которые необходимы при работе на данном функционале) быстрее и качественнее выполняют работу. То есть компетенции описывают, как сотрудник должен работать в рамках организации.
Компетенции всегда связывают с эффективным поведением. Однако проявление компетенций зависит от следующего:
Наибольшую сложность при формировании моделей компетенций, у нас вызывали именно знания и навыки. После того как появился подход к формированию профессиональных компетенций – знания мы относим к профессиональным компетенциям. А вот как сотрудник управляет своими знаниями и как их применяет на практике – мы относим к корпоративным (менеджерским) компетенциям.
Человеческие качества — это одномерные характеристики, которые лежат в основе компетенций. Они «существуют» и могут быть измерены независимо от работы. Важно, что компетенции определяются в связи с их значимостью для выполнения работы. И именно это важно для организации: поставленные цели достигались, сотрудник использовал компетенции и был эффективен. Чаще компетенции универсальны. Они могут применяться к людям разного возраста, образования и т. д.
Когда мы создаем компетенции важно выделить эталонное успешное поведение, которое зашивается в модель компетенций. Компетенции в модели описываются четким, понятным и ясным языком, сохраняя специфику организации и сокращая научную терминологию.
Компетенции состоят из названия компетенции и индикаторов. Это как раз и есть психологический конструкт, который составляет основу компетенции. Раньше, в модели компетенций использовались как положительные, так и отрицательные поведенческие индикаторы. В настоящее время чаще используют только положительные индикаторы.
При работе над проектами по моделированию компетенций мы наблюдали эволюцию терминологии в создании компетенций и формирования моделей компетенций. Сейчас чаще принято делить модели компетенций на профессиональные и корпоративные (менеджерские компетенции).
Существовало несколько вариантов моделей: поуровневая модель компетенций и простая модель компетенций. В настоящее время поуровневая модель (либо уровень управления, либо грейды) используются редко из–за сложности ее создания и использования в практике.
Сколько времени нужно потратить, чтобы разработать модель компетенций?
Разработка простой модели компетенций занимает довольно много времени. Это примерно от 2 до 4 месяцев. Однако существуют стандартные модели, на основе которых можно с использованием тюнинга, получить первичную модель компетенций организации. Существуют общие модели компетенций (готовые) и их просто берут и используют в практике организации. Формирование последней модели идет достаточно просто: выкидываются ненужные с точки зрения менеджмента, компетенции и все готово.
Что лучше? Разработанная корпоративная модель является самой качественной и отлично встраивается в корпоративную культуру. Ее можно легко использовать в формулировании ценностей компании и проводить оценку не только по компетенциям, но и по ценностям.
И если проверять качество и актуальность профессионально созданных моделей, важно посмотреть, насколько они применимы в организации в текущий период.
При разработке (или адаптации) модели компетенций основные критерии должны быть следующими:
Сейчас много говориться об управлении или оценки по ценностям. Но если внимательно присмотреться, то мы увидим, что для оценки по ценностям нам все равно необходимо формулирование поведения, а это и есть ничто иное, как компетенции или индикаторы компетенций. Придется описывать как эта ценность проявляется в работе, то есть «как я это могу увидеть».
Чтобы посмотреть человека на входе: а как эта ценность проявляется в жизни или в опыте работы в других компаниях? И мы все время опять обращаемся к поведению. И если я смогу увидеть ценностное поведение, то появиться возможность развивать и отбирать людей. Важно помнить, что ценности часто и составляют основу общекорпоративных компетенций (гибкость, партнерство, сотрудничество и т.д.). Они как правило имеют сквозной характер на всю компанию.
Дополнительный компонент в общекорпоративных моделях – это менеджерские компетенции. Если смотреть на уровнях функций, то здесь важным становиться как человек применяет своих компетенции (в том числе знания и умения в работе) и соответствует – не соответствует культуре. Сотрудник может знать, уметь, но не делать. Но вот здесь снова возникает двойственная ситуация: это на стыке поведенческих и профессиональных компетенций. Чем ниже позиция, тем больше технического компонента (профессиональных компетенций).
Другими словами говоря: компетенции нужны, когда от индивидуального вклада человека что-то зависит, есть свобода в действии и нельзя все действия зарегламентировать. Если все прописано, то самая важная компетенция – это следование правилам
Целевая группа компетенций – это средний менеджмент, так как он находится между операционной деятельностью, но при этом у него уже появляется представление общего направления бизнеса. И как правило вне зависимости от функциональных направлений у среднего менеджмента требование к поведению чаще всего совпадает во всех функциональных направлениях организации. Единственно когда мы можем увидеть разницу в компетенциях, когда подразделения — это в прошлом разные компании с разными культурами и вот тогда могут быть разные модели компетенций. Возможен вариант, когда большая компания и разные бизнесы. В этом случае есть смысл дополнить модель компетенций общекорпоративным компонентом (то, что мы описывали в формировании ценностей).
Собственно говоря, профессиональные компетенции – это тоже компетенции. Они состоят из индикаторов, описывающих стандарты профессионального поведения, которое наблюдается в действиях сотрудника, обладающего конкретной профессиональной компетенцией. Профессиональная компетенция — это набор знаний, умений и навыков, которые объединены по выполняемой профессиональной функции. И последний термин — это модель профессиональных компетенций, который чаще всего создается под функцию направления. Она наиболее полно описывает требования, которые предъявляются к сотрудникам, выполняющим трудовые функции в функциональном направлении (финансы, маркетинг и т. д.).
Структура разработки профессиональных компетенций очень похожа на разработку корпоративных (поведенческих) моделей. Большой плюс, с которым мы столкнулись в нашей практике – это наличие профессиональных стандартов, в которых очень полно (даже с избытком) описываются профессиональные компетенции и имея такую информацию можно достаточно быстро сформировать первичный long-list. Более подробно о разработке профессиональных компетенций мы расскажем в нашем блоге.
Можно издать буклет, где в виде слоганов, метафор, историй представить модель компетенций. При этом на разные целевые аудитории может быть свое представление модели компетенций. Главное, чтобы это принималось сотрудниками, и информация была им понятна. В одном из проектов, при разработке модели компетенций, мы использовали вариант онлайн курса.
highadvance.org
В мире работы и менеджмента «компетенция» составляет важнейший аспект работы человека в коллективе.
По большей части, работа выполняется наиболее эффективно, если сотрудник обладает и проявляет совокупность навыков, умений и поведения (или отношений). Различные виды «компетенции» определяют каждую из этих составляющих эффективной работы.
Навыки и знания в работе часто называют техническими, функциональными, «жесткими» или связанными с работой умениями. Цель таких определений – учесть все важные задачи, навыки и умения, необходимые для эффективного выполнения работы.
Поскольку списки этих умений касаются детального рассмотрения предмета работы и роли сотрудника, то они обычно длинные и сложные. Как правило, это значит, что каждый список ограничивается одной должностью или одной ролью. Они могут также относиться к нескольким взаимосвязанным видам должностей, но ни в коем случае к их большому числу или даже к целой организации.
Такая компетенция, как поведение (или отношения) часто составляет более короткие списки, поскольку для большинства должностей перечень практически одинаков.
Например, ориентация на клиента – это поведенческая компетенция (рассматривается уже не предмет, а профессиональный образ действия), и она становится все более и более важным аспектом в постоянно растущем количестве должностей. Поэтому можно вывести одно определение «компетенции» в потребительской сфере, которое подойдет для разных должностей и ролей.
Список основан на анализе 49 словарей компетенций, общим числом компетенций равным 553. Справка: название компетенции, не обязательно соответствует ее содержанию, она отражает лишь то, как ее понимают в той или иной компании.
% | Компетенция | % | компетенция |
86 | Ориентация на команду | 22 | Уверенность в себе |
73 | Коммуникация | 22 | Саморазвитие |
67 | Управление людьми | 20 | Искуство управления |
65 | Ориентация на клиента | 16 | Приверженность |
59 | Ориентация на результат | 16 | Гибкость |
57 | Решение проблем | 14 | Личная эффективность |
51 | Планирование и организация | 14 | Ценит разнообразие |
49 | Технические навыки | 12 | Коучинг и консультирование |
43 | Лидерство | 12 | Постоянное развитие |
37 | Знание бизнесса | 10 | Понимание компании |
33 | Принятие решений | 8 | Делегирование |
33 | Развитие других | 8 | Прислушивается |
33 | Влияние и убеждение | 8 | Самоконтроль |
29 | Инициатива | 8 | Кооперация |
29 | Навыки межличностных отношений | 6 | Энтузиазм |
29 | Ориентация на стратегию | 6 | Обратная связь |
26 | Креативность | 4 | Предвидение |
26 | Управление информацией | 4 | Этичность |
24 | Ориентация на качество | 4 | Способность к колличественному мышлению |
24 | Взаимоотношения |
|
|
Эти типы компетенций часто называют поведенческими, «гибкими» или персональными.
Следующая немаловажная подгруппа поведенческих компетенций направлена на оценку способов управления своими эмоциями. Это подмножество компетенций известно под общим названием “эмоциональный интеллект”. Оно охватывает такие навыки, как эмпатия и пониманию других (а, соответственно, и более продуктивную работу с людьми), а также способность контролировать собственные реакции на давление со стороны.
Ранее уже говорилось о понятиях технической компетентности и поведенческой компетенции, и проницательные читатели, вероятно, отметили употребление, как слова «компетентность», так и слова «компетенция».
Давайте начнем со второго понятия: поведенческая компетенция.
Этот подход был разработан в США Дэвидом МакКлелландом (David McClelland) и продолжен Ричардом Боятцисом (Richard Boyatzis). Их работа, прежде всего, включала определение поведения успешных руководителей.
Подход, разработанный МакКлелландом и Боятцисом, делал особый акцент на эффективной работе и был ориентирован на поиск поведения, которым не обладал среднестатистический руководитель. Другими словами, они были заинтересованы в дифференциации поведения.
Деятельность Дэвида МакКлелланда и его коллег в консалтинговой компании McBer сделала скачок в 1981 году, когда Американская Ассоциация Менеджмента уполномочила консультанта McBer Ричарда Боятциса исследовать, может ли общая модель руководительской компетенции выводиться из индивидуальных моделей.
Боятцис проанализировал исследования более 2000 человек с 41 руководящей должности из 12 компаний. Немаловажно, что Боятцис установил четкое определение понятия «компетенция». По его словам, «компетенция» — это «основная характеристика человека, которая причинно связана с эффективной работой» (Боятцис, 1982). В компетенцию могут входить мотивы, особенности, навыки, видение себя и социальная роль, в также знания.
Отражая ранние идеи МакКлелланда, Боятцис связал понятие компетенции с эффективностью работы: «Эффективная работа – это достижение определенных результатов (успехов) через определенные действия и благодаря поддержанию единой линии поведения, порядка действий и условий организации». Персональная компетенция позволяет человеку совершать эти действия. Компетенция – это возможность: «Набор персональных компетенций отражает возможности человека. Они описывают, что он может сделать (но не обязательно делает), причем независимо от ситуации и обстановки».
Определив компетенцию как «набор характеристик, которые отделяют эффективную работу от удовлетворительной или неэффективной», Боятцис оказался перед вопросом, как определить эти характеристики, которые значимы для работы, но не ведут к эффективности. Он решил определить их как пороговую компетенцию.
Несмотря на то, что мотивы, особенности, видение себя и социальная роль, навыки и умения – все считаются компетенцией, согласно Боятцису, они образуют иерархию. Каждая из них может существовать отдельно на разных уровнях: мотивы и особенности могут находиться на бессознательном уровне, видение себя и социальная роль на уровне сознания, навыки на поведенческом, а умения оказывают глубокое влияние на все другие составляющие.
Боятцис проанализировал различные исследования и выбрал те характеристики, которые отличают эффективную работу, но не являются уникальными. В результате был составлен список из 19 наиболее общих компетенций руководителя, которые в 1982 году были включены также в публикацию «The competent manager». Из 19 составляющих 12 были определены как дифференцирующие компетенций и 7 как пороговые компетенции.
В 1989 году, Лил Спенсер (Lyle Spencer) и Сайн Спенсер (Signe Spencer) начали анализировать работы посвященные компетенциям, завершенные к тому времени компанией McBer. Они охватывали не только руководителей, но и предпринимателей, продавцов и работников сферы обслуживания из разнообразных организаций. В течение более 20 лет свыше 100 исследователей предложили 286 моделей (две трети которых были американскими, остальные разрабатывались 20 странами или совместно).
Спенсеры сравнили все эти модели и перевели полученные данные на общий язык (Спенсер и Спенсер, 1993). Далее были проанализированы поведенческие показатели, с целью найти общий знаменатель. После этого они выписали все поведенческие индикаторы из каждой модели. Было установлено около 760 видов поведения. Из них 360, определяющих 21 компетенцию, составили 80% — 98% от поведения каждой модели. Все они были собраны в предварительный словарь поведенческих индикаторов.
Деятельность МакКлелланда и консалтинговой компании McBer породила огромную индустрию. Организации, как консалтинговые, так и частные в США, Великобритании и по всему миру используют методику развития собственных моделей и применяют их к целому ряду управленческих процессов.
В 1970-ых и 1980-ых, американские работодатели и американские транснациональные корпорации взяли на себя инициативу в составлении списков компетенций в рамках своих организаций. Некоторые транснациональные корпорации, расположенные в Великобритании и не только, продолжили эту работу, сначала большие, а за ними и средние. Несмотря на то, что государственный сектор экономики в США и Великобритании занимали ведущие позиции, подавляющая часть ранних преобразований пришлась на частный сектор, а компании государственного сектора, в основном среднего размера, в Великобритании стали проводить их только в конце 1990-ых и до сих пор продолжают эту работу. Подобные сценарии развития наблюдаются и в других англоговорящих регионах, например, в Австралии и Канаде, а также в Швейцарии, Испании, Скандинавии, Голландии и Германии.
Распространение таким путем означало, что американский подход к пониманию и определению «компетенции» повлиял на систему руководства большинства компаний. Их списки компетенций первоначально разрабатывались для руководителей и концентрировались на поведении (на основе работ МакКлелланда и Боятциса).
Однако немногие руководители сейчас ограничивают использованием компетенций только для дифференциации поведения, они используют этот подход более широко, вводя более дифференцированную шкалу уровней выраженности компетенций: от недопустимого (известного также как «отрицательное поведение») до образцового. Большинство руководителей не ограничиваются использованием компетенций только лишь на уровне руководителей, но используют их также и для других категорий работников, а иногда и для работников физического труда.
И хотя подход МакКлелланда оказал большое влияние, он был фактически проигнорирован государственно финансируемым в Великобритании движением, занимающимся компетентностью. Возможно, программа «профессиональных стандартов», которая финансируется и спонсируется Британским правительством, не имеет такой длинной истории, как подход McBer, но она имеет значительное влияние, в основном через национальные профессиональные квалификации (National Vocational Qualifications, или NVQ), основанные на этих стандартах.
«Профессиональные стандарты» (раньше известные как «стандарты компетентности») – это прежде всего список технических, специальных способностей. Они сосредоточены на предмете работы, а если они сосредотачиваются на профессиональном образе действия, то имеют к нему косвенное отношение.
В отличие от американского подхода, где компетенция направлена снизу вверх (отдельные руководители или фирмы), профессиональные стандарты направлены сверху вниз (правительство, национальный уровень).
В отличие от подхода МакКлелланда, эти стандарты определяют минимальные приемлемые уровни (вместо дифференцирующих или высших уровней). Кроме того, они основаны на изучении должностей, в то время как американский подход МакКлелланда изучает людей.
Британский подход начал приобретать форму в 1981 году в результате необходимости органов власти, ответственных за обучение финансируемым государством, предоставлять его безработным людям. Это привело к необходимости развивать новый тип квалификаций. (Рэггат и Уильямс, 1999).
Традиционные типы квалификаций в Великобритании пытались охватить целый список навыков и умений, необходимых для определенной должности. Они решали с помощью ряда проверок, может ли кандидат занять ту или иную должность. Появилась идея создания альтернативного подхода, где за деятельностью сотрудников будут наблюдать и записывать, а кандидаты будут оцениваться по своей работе.
Эти списки «действий» стали известны как стандарты компетентности, а квалификации, созданные на их основе, как национальные профессиональные квалификации (National Vocational Qualifications или Scottish Vocational Qualifications in Scotland).
Все квалификации были разработаны правительственным органом, с участием представителей работодателя. Консультанты проанализировали должности с помощью апробированного метода (функциональный анализ) и создали большое количество документации с перечнем всевозможных аспектов работы. Одобренные после консультации с работодателями и другими лицами, профессиональные стандарты используются для создания ряда национальных профессиональных квалификаций (National Vocational Qualifications). Стандарты, охватывающие главные аспекты работы, определяются как ряд «единиц», которые в свою очередь делятся на меньшие аспекты, каждый из которых называется «элемент».
У работников есть два способа получить национальную профессиональную квалификацию. Они могут собрать свидетельства, подтверждающие, что они уже удовлетворяют всем предъявляемым требованиям. Или же они сначала получают навыки, и затем подвергаются оценке. Процесс оценки обычно длинный и бюрократический. Он может включать и совокупность предоставленных свидетельств (например, портфолио) и наблюдений консультанта. Сам процесс оценки подвергся многочисленной критике, так как он был многократно пересмотрен с целью упрощения и улучшения для тестируемого.
По многим показателям можно было бы утверждать, что британский подход менее успешный, чем американский. В нем по-прежнему число традиционных профессионально-технических квалификаций, предоставляемых ежегодно в Великобритании, количественно больше, чем национальных профессиональных квалификаций. Налицо признаки того, что правительство больше не стремится к тому, чтобы финансируемые им программы были основаны исключительно на этих квалификациях.
В то время как некоторые британские работодатели (и некоторые за пределами страны) отвели значительную роль в своих организациях национальным профессиональным квалификациям, большинство этого не сделало. Их вовлеченность носит частный характер, так как они включены практически по умолчанию. Например, если работодатель берет стажера, который получает государственное финансирование, то часть его обучения может быть связана с национальными профессиональными квалификациями. Или же эти квалификации могут применяться для работников физического труда и для сотрудников нижнего уровня управления.
Результаты этого подхода должен быть тщательно изучены и оценены. Эти, основанные на компетентности, квалификации помогли поставить вопрос о важности восстановления равновесия и о гарантии, что работе различных категорий персонала уделяется одинаковое внимание.
Энтузиазм, с которым на протяжении трех десятилетий многие работодатели относились к поведенческой компетенции, сдерживается технической компетентностью, связанной с результатом. Доказательством этого служат стандарты, в которые наряду с поведенческой компетенцией вводится и техническая компетентность.
Источники:
Boyatzis, Richard E (1982), The competent manager: a model for effective performance, John Wiley & Sons.
Raggatt, Peter and Williams, Steve (1999), Government markets and vocational qualifications: an anatomy of policy, Falmer Press, 1999.
Spencer, Lyle M Jr and Spencer, Signe M (1993), Competence at work: models for superior performance, John Wiley & Sons.
Adapted from chapters 1 and 3, The IRS Handbook on competencies: law and practice, edited by Neil Rankin, IRS, 2001.
1.Дифференцирующие компетенции: “Компетенция – это особенности, которые причинно связаны с эффективной работой. Это значит, что существует доказательство, что владение определенными характеристиками предопределяет и ведет к эффективности в работе.”
Начальный уровень или «пороговые компетенции»: “пороговая компетенция – это общие знания человека, мотивы, особенности, видение себя и социальная роль, навыки, которые имеют важное значение для эффективности в работе, но причинно с ней не связаны.”
Источник: Boyatzis, Richard E (1982), The competent manager: a model for effective performance, John Wiley & Sons.
2.Определения Уиддетта (Whiddett) и Холлифорда (Hollyforde) “основаны на поведении в пределах организации”. Согласно им:
“Компетенция – это поведение, демонстрируемое человеком в процессе эффективного выполнения задач в пределах данной организации”.
Источник: Стив Уиддетт (Whiddett, Steve) и Сара Холлифорд (Hollyforde, Sarah (2003), «Практическое руководство по компетенции: как улучшить индивидуальную работу и работу организации в целом» (A practical guide to competencies: how to enhance individual and organisational performance), Chartered Institute of Personnel and Development, второе издание.
3. “Компетенция – это основная особенность человека, которая позволяет ему выполнять работу, исполнить социальную роль или действовать в определенной ситуации на высшем уровне”.
Источник: Патриция Маршал (Marshall, Patricia (1996), «Почему одни люди более успешны, чем другие?» (“Why are some people more successful than others?”), из «Человек и компетенции» (People and competencies), под издательством Ника Баутлера (Nick Boulter), Маррэа Дэлзиэля (Murray Dalziel) и Джеки Нила (Jackie Hill), Kogan Page, второе издание.
4. “По сути, в основе поведения лежат компетенции, они необходимы для достижения желательного результата. Компетенции – это то, что вы можете продемонстрировать”.
“Компетенция показывает, как определить, оценить, разработать, достичь результата и т.д. Некоторые желаемые характеристики, или компетенции легко определить, измерить и разработать. [. . .] Однако, многие из них представляют в этом сложность. [. . .] Но даже в этих проблемных областях очевидно, что деятельность одних людей эффективнее деятельности других. [. . . ] Компетенция занимается анализом причин, по которым деятельность человека становится более эффективной, и перечисляет все составляющие факторы.”
Источник: Джейн Уэйтмен (Weightman, Jane (1994), «Компетенция в действии» (Competencies in action), Institute of Personnel and Development.
5. “Слово «компетенция» используется во многих контекстах и с различными значениями. В общем, компетенция разделена на три категории или типа:
1. Организационная компетенция – уникальные факторы, позволяющие организации быть конкурентоспособной;
2. Должностная/ролевая компетенция – те качества и умения, которые человек должен проявлять, чтобы достичь эффективности в должности, роли, задании.
3. Персональная компетенция – личностные аспекты, которые подразумевают навыки, достижения и результаты человека”.
Источник: B Byham, W C (1996), Developing dimension-/competency-based human resource systems, Development Dimensions International, quoted in Cook, Kevin W and Bernthal, Paul (1998), Job/role competency practices survey report, Development Dimensions International. oyatzis, Richard E (1982), The competent manager: a model for effective performance, John Wiley & Sons.
6. “По сути, компетенция заключает в себе формулировки ожидаемых действий, которые в целом должны дать полную картину наиболее значимых компонентов поведения, ценностей, необходимых для успеха организации”.
“Структуру компетенции можно представить как ДНК организационной эффективности. Содержащаяся в ДНК информация передается ко всем процессам в персонале данной структуры. Эти процессы управляют работниками с целью получения определенных результатов: улучшения работы, справедливого и согласованного менеджмента, действующего в рамках закона и т.д. Чем больше эти процессы основаны на последовательном подходе и методологии, тем больше должно быть влияние на управление персоналом.
Большинство процессов, связанных с персоналом, зависят от оценки. Претендуя на должность, кандидат оценивается по отдельным критериям; обучение наиболее эффективно, когда оно основано на анализе индивида.
Из этого следует, что компетенция имеет смысл только наряду с оценкой.
Источник: Rankin, N (2004), “The new prescription for performance: the eleventh competency benchmarking survey”, Competency & Emotional Intelligence Benchmarking, 2004/05, IRS (LexisNexis UK), 2004.
Перевод HR-Portal.ru
Компетентность базируется на ранее сформированной в результате обучения или приобретенного опыта компетенции и представляет собой свойства конкретного человека, а также его способности к выполнению поставленных задач.
В профессиональной среде или обычном бытовом разговоре можно часто услышать слова «компетенция» и «компетентность». Большинство людей лишь приблизительно понимают, что это такое. Однако есть существенные различия между смыслом этих слов. И чтобы в будущем они не вызывали вопросов, следует точно разобрать понятие, виды и типы компетенций, а также важные факторы, указывающие на их различия.
Существует множество формулировок, которые были определены ведущими научными деятелями в нашей стране и за рубежом. Различается и подход к толкованию – это или отожествления, или дифференциация.
Для компетентностного подхода характерна следующая структура:
Если провести тщательный анализ, то становится ясно – однозначное или общепринятое значение слова отсутствует, когда речь идет об одном контексте. Толкования отличаются, однако только подробное изучение вопроса позволяет получить ясное понимание и представление двух понятий.
На первый взгляд видна схожесть понятий, однако компетенция и компетентность имеют некоторые различия. В первом случае специалистами принято толкование, которое включает в себя приобретенные знания, которые формируют умения и подготовленность обучающегося для их использования на практике. Сюда же относят какие-либо вопросы, в которых осведомлен этот человек, а также проблемы, которые он может решить, используя ранее приобретенные навыки.
Тогда что это – компетентность? Понятие включает в себя:
Можно отметить компетентность, как более расширенное понятие, применяемое в профессиональной среде для формирования эффективной деятельности личности. Обобщающим моментом являются знания, которые приобретает человек для решения поставленных задач, их применение на практике и формирование личностных свойств, которые помогут добиться успехов на профессиональном поприще.
Если говорить отдельно про компетенции – существует четко разработанная классификация, которая позволяет увидеть полную картину для дальнейшего понимания структуры и значения понятия, часто применяемого в профессиональной среде. Она выглядит так:
Выше были рассмотрены основные типы компетенций по содержанию. Без четкого знания этих видов невозможно добиться слаженной работы в компании, эффективного получения знаний, повышения квалификационного уровня в социальной среде и личностном развитии. Поэтому нужно также знать, что компетенции различают по возникновению:
Кроме того, понятие включает в себя коммуникативную, языковую, информационную, социокультурную, образовательную, хозяйственную и другие виды компетенций.
Еще какие бывают компетенции? Структура толкования слов включает разделение по сложности получения. Это простые, которые включают в себя все необходимые знания и навыки, применяемые в дальнейшем. На втором месте поставлены пороговые – минимальное количество знаний и природных качеств, которые необходимы для дальнейшей работы.
На третьей строчке расположены детализированные, которые включают в себя несколько уровней знаний, которые необходимо пройти и изучить для решения поставленной задачи. На последнее место специалисты ставят дифференцирующие, которые являются отличием успешных сотрудников в общей команде.
Рассматривая виды компетенций более подробно, можно натолкнуться на коммуникативный термин. Он включает в себя комплекс знаний, позволяющий общаться с людьми.
Однако компетентность в данном вопросе можно описать более подробно. Сюда включаются не только знания и навыки, позволяющие взаимодействовать с другими людьми, но также грамотная речь, личностные способности для налаживания контакта, ораторское искусство и другие критерии. Определившись с понятием, можно выделить определенную структуру и свойства:
Развитие коммуникативной компетенции очень важно – она считается базовой для получения знаний и начинается с детства. Важную роль играет обучение в школе, в результате которого формируется правильная речь, лексикон, проявление интереса к собеседнику, умение слушать и выражать свои мысли. Необходимо совершенствовать не только устную, но и письменную речь, развивать актерское мастерство и уверенность в себе.
Понятие включает в себя способность человека не только понимать, но также выражать необходимое количество правильно сформированных предложений для взаимодействия с другими людьми в профессиональной или бытовой среде. Этому способствуют усвоенные с раннего возраста навыки и умения применения языковых правил или знаков.
Языковая компетенция базируется не только на врожденных способностях к родному языку, но также на качествах, позволяющих получать знания в изучении иностранных языков и их применять. Помимо понимания речи, человек должен иметь свое мнение и суждение об услышанном.
Языковая компетенция различается по следующим видам:
Данный тип компетенции важно развивать не только педагогам и ораторам – он необходим всем. Поэтому внимание данному вопросу уделяется в процессе обучения как в школе, так и при получении профессиональных знаний в соответствующих учебных заведениях.
Навыком современного специалиста является информационная компетентность, которая направлена на получение, анализ и обработку, а также дальнейшее использование информации. Она важна в век науки и техники, когда информация распространяется множеством средств, куда относят не только устную речь, но также компьютеры, телефонию и средства телекоммуникаций. В бизнесе зачастую информационная компетентность становится залогом достижения успеха.
Рассматривая понятие, необходимо напомнить про различия терминов. Так, компетентность формируется на основе знаний и личностных качеств, а компетенция – это способность человека к реализации компетентности в определенной ситуации.
Функциями информационной компетенции являются:
Можно увидеть переплетение ранее описанных компетенций, что позволяет получить подробную картину в терминологии. Получаемые знания (как ранее, так и в настоящем) дают возможность развивать системные навыки владения информацией и современными технологиям.
Включает в себя понимание языка и речевого поведения, а также культурных и национальных особенностей. Имеет четыре составляющих – социально-психологическую, социально-лингвистическую, межкультурную (лингвострановедческую) и культурологическую. Отсутствие вышеперечисленных навыков затрудняет процесс общения. Данный тип компетенции важен не только для индивидуального личностного развития, но также для достижения успехов в выбранной профессии, а также для правильного формирования общества.
Подразумевается также тесное переплетение компетенций. Рассмотрим на примере. Так, одной из форм социальной и гражданской активности является волонтерская деятельность. Можно более тщательно разобраться в рассматриваемом вопросе, определив 5 компетенций волонтера. Это коммуникативная, языковая, информационная, социокультурная и хозяйственная. Таким образом, ключевые компетенции волонтера показывают, что основные виды присутствуют практически во всех сферах деятельности человека и крайне важны для гармоничного развития личности.
В бизнес-среде понятие компетенции определяется не только полученными знаниями, но также правами и полномочиями. Это можно рассмотреть на примере хозяйственной компетенции предпринимателя. Здесь компетенция определяется в качестве элемента права субъекта, которым он наделен законом. Различают следующие виды:
Как правило, предпринимательская среда является традиционным носителем хозяйственной компетенции. Она позволяет принимать решения о создании бизнеса, определять устав и цели, ликвидировать или реорганизовывать имеющееся предприятие, назначать руководителя и выполнять другие задачи, направленные на получение прибыли.
Способностью преобразовывать полученную информацию в знания как для ученика, так и для преподавателя обладает образовательная компетенция. В любой образовательной организации имеются ключевые компетенции, среди которых различают:
Вышеописанные виды компетенций в образовании позволяют четко сформулировать ключевые понятия процесса – это поиск, мышление, сотрудничество, деятельность, адаптация и анализ. Помимо ключевых, понятие включает в себя предметные и общепредметные компетенции. Важна также психологическая составляющая, которая позволяет развивать другие виды компетенций и применять их на практике.
В данный тип можно также отнести родительские компетенции, а также полномочия, которыми наделены преподаватели, если это учитывает правовая сторона деятельности образовательного учреждения.
В образовательной среде различают также компетенции учащихся. Ключевая модель процесса включает в себя вышеописанные виды – общекультурные, учебно-познавательные, ценностно-смысловые и прочие. Важное место занимают исследовательские компетенции учащихся, включающие в себя информационные и цифровые технологии, работу с числом, навыки в решении поставленных задач, самообучение и т. д.
По сферам общественной жизни бывает:
Однако существуют и проблемы компетенций, которые тормозят учебные процессы и делают их малоэффективными. В частности, это проблема ответственного выбора, который зачастую учащимся сделать сложно.
Тому способствует давление сверстников и родителей, недостаточное развитие личностных качеств, неумение определить себя в общественной жизни и невозможность выбора образовательного учреждения по экономическим причинам. Решение данных проблем становится важной задачей – как индивидуально, так и на государственном уровне.
На успешное развитие страны с точки зрения экономики, политики, экологии, права и других факторов влияет специальная внутренняя компетенция государства. Под этим термином понимают обязанности, полномочия и права, направленные на гармоничное развитие правового регулирования на благо страны и её граждан. Подобная правотворческая компетенция определяется на законодательном уровне, подразумевая неустанное соблюдение установленных требований.
Если рассматривать поверхностно, то компетенция государственного служащего и государственного органа – это практически одно и то же. Только в первом случае, компетентность определяется законодательно и обобщает понятие, а во втором – направлена на выполнение конкретных и индивидуальных обязанностей для достижения цели.
Рассмотрим органы специальной отраслевой компетенции в таблице №1:
Орган | Краткое описание компетенции и полномочий |
Президент РФ | Индивидуальная компетентность, а также общая – это совокупность конституционно определенных полномочий |
Правительство | Определяются Конституцией и включают в себя широкий спектр выполняемых функций |
Совет Федерации | Утверждение границ, указов, назначение выборов и государственных должностей |
Парламент | В зависимости от страны, существует ограниченная, неограниченная или частично ограниченная компетенция |
Государственная дума | Общие компетенции и полномочия, описанные законодательно, а также исключительные – в частности, доверие Правительству |
Европейский Союз | Властные прерогативы по изданию законов, управлению обществом и т. д. |
ФСБ | Решение задач по безопасности для страны и её граждан в пределах назначенных компетенций |
Таможенные органы | Защита государственных границ, проверка товаров и прочее |
Муниципальные образования | Решение вопросов местного значения |
Налоговые органы | Создание и утверждение налоговой политики |
Федеральное собрание РФ | Компетенции и полномочия в сфере законодательного права |
РФ и ее субъекты | Компетенции по распределению полномочий и строгое их выполнение, контролируемое законом |
Правоохранительные органы | Защита безопасности граждан и страны (МВД, полиция и другие организации) |
Министерство финансов | Компетенции по сбору, накоплению и распределению денежных средств |
Совет директоров | Полномочия, определенные уставными документами |
Следственный комитет | Расследование преступлений и выполнение других законодательно определенных задач |
Таким образом, законодательно описаны компетенции в разных сферах деятельности государства, в юриспруденции и других областях. Своими полномочиями наделены не только внутригосударственные, но также международные организации. Кроме того, существуют и профессиональные компетенции, определенные штатными требованиями.
Рассмотрим в таблице №2 компетенции различных профессий и должностей:
Профессия | Описание компетенции и полномочий |
Следователь | Принятие мер по расследованию правонарушений и преступлений в пределах назначенной компетенции |
Психолог | Основополагающие и функциональные компетенции. |
Адвокат | Комплекс законодательных мер, направленных на защиту подсудимых без превышения компетенции |
Врач | Социальные, аналитические, коммуникативные, профессиональные и прочее |
Медицинская сестра | Знания, навыки и умения, а также профессиональные компетенции |
Воспитатель | Образовательные, социально-культурные и др. |
Прокурор | Общая, индивидуальная и компетенция видов прокуратур |
Нотариус | Нотариальные действия и компетенции, установленные законом |
Волонтер | Языковые, информационные и прочие компетенции |
На основании всего вышесказанного можно сделать вывод – понятие компетенции и компетентность прослеживаются во всех сферах нашей жизни. Начиная с личностного развития и обучения, компетентностные процессы непрерывно расширяются, трансформируясь и изменяясь, что позволяет вести успешную деятельность во многих отраслях.
Поделись в соц.сетях
Опубликовано:
Добавить комментарий
Вам понравится
Николай и Константин учились на одной и той же специальности в престижном Московском вузе. Академические успехи молодых людей были на одном уровне, и даже темы дипломных работ оказались похожи. После выпуска оба пошли работать по специальности на одинаковые стартовые позиции в крупных западных компаниях.
Через год они встретились и решили сравнить успехи. Николай быстро зарекомендовал себя на работе и за год из специалиста вырос до исполняющего обязанности руководителя небольшого отдела. Менеджер Николая считает, что ему крупно повезло, что такой сотрудник пришел в компанию.
Константин работает на позиции специалиста. Свою работу он выполняет достаточно хорошо, у руководителя возникают претензии к качеству выполнения, но это происходит не часто. Сам Константин понимает, что это «не его». Но «рынок пустой, хотя платят и немного, зато стабильно».
Смог бы Константин на месте Николая добиться тех же успехов? И можно ли на самом старте как-то определить, что Константин не будет так сильно заинтересован в работе? Это вопросы, от которых напрямую зависит успех компаний — привлечение правильных людей на правильные позиции.
Но кто они, эти правильные для компании люди? Критерии, которыми зачастую оперируют менеджеры — «чтобы глаза горели» или «чтобы за ним люди шли» — не очень подходят для этих целей. Трактовать их можно по-разному, а это приводит к неточностям в оценке и, как следствие, к ошибкам при подборе. Чтобы этого избежать, критерии должны быть прозрачными и понятными всем — как HR-менеджерам, так и руководителям. В мировой и в российской практике такими критериями стали компетенции.
Компетенции — это набор поведенческих проявлений, которые позволяют одним людям отвечать требованиям работы лучше, чем другим. Если проще — это то, что помогает сотруднику достигать большей эффективности на рабочем месте: компетенция является эталоном, который позволяет отличать эффективных сотрудников от неэффективных.
Менеджер может сказать, что разница всегда заметна и так: те самые «горящие глаза» — чем не критерий? Но на ощущение горящих глаз у человека в первую очередь влияют настроение и поведение. И это лишь верхушка айсберга, то, что мы можем наблюдать. Все складывается из целого пласта невидимых глазу составляющих, а именно личностных особенностей, способностей, знаний и, конечно, мотивации.
Компетенция может включать все 4 перечисленных блока, а может и только один. Какой толк от мотивации, если нет необходимых для работы способностей? Или от обширных знаний, если не применяешь их на практике?
Группировать компетенции можно по-разному, но чаще всего их разделяют на технические или профессиональные (hard skills) и поведенческие (soft skills).
Технические компетенции описывают конкретные знания и навыки, которые требуются на определенных позициях (например, знание ТК РФ или умение работать в Excel). Оценивать такие компетенции проще, но область их применения достаточно узкая: это может быть работа с оборудованием, которое есть у определенного предприятия, или знание методов решения задач.
Оценить степень владения техническими навыками можно с помощью тестов профессиональных знаний, экзаменов, тестовых заданий.
Поведенческие компетенции описывают предпочтительное и поощряемое поведение в работе. Они могут быть общекорпоративными — это поведение, которого ожидают от всех сотрудников в организации, — менеджерскими или функциональными: это поведение, которого ожидают от работников отдельной функции компании.
Оценивать их сложнее, но большой плюс в том, что они являются универсальными, так как связаны с эффективностью сотрудников во всех функциях бизнеса и на разных уровнях в компании. Неважно, в каком департаменте и регионе работают ваши руководители, всем им необходимо осуществлять руководство сотрудниками и принимать решения. Все специалисты организации должны быть ориентированы на результат и успешно взаимодействовать с коллегами. Компетентностный подход позволяет сформулировать эти требования и ожидания на языке конкретных, прозрачных критериев, а затем использовать их как для оценки сотрудников, так и внешних кандидатов.
Ведущий менеджер по подбору Полина пришла на встречу к директору департамента аналитики, чтобы обсудить несколько вновь открывшихся в компании вакансий. Даниил очень занятой человек и не любит длинных разговоров. «Видишь Колю? Парень молодец, пришел к нам и быстро растет, умный, ответственный, никогда не подведет. Прирожденный лидер. Мне нужно еще три таких как Коля». «Даниил, рынок сейчас не самый лучший, хороших молодых специалистов на стартовую позицию найти тяжело, а опытные стоят совсем других денег». «Полин, ну это уже твоя работа, ты у нас подборщик. Описание вакансии есть, кого хочу я тебе объяснил, дело за малым». Полина возвращается на свое рабочее место и ломает голову как ей найти «троих как Коля». Полине предстоит ответить на вопросы: что определит «похожесть» помимо образования и технических навыков?
Оценка по компетенциям поможет справиться с подобными задачами. «Такой, как Коля» — это определенный набор компетенций, который помогает Коле справиться с его работой. Набор и выраженность таких компетенций можно выявить, например, в ходе поведенческого интервью или с помощью профессионального личностного опросника OPQ.
В идеале Полине нужно провести интервью и протестировать всех Коль, которые работают в компании, чтобы найти связь компетенций с успешностью. И тогда станет ясно, какой именно набор компетенций нужно оценивать у новичков. Если вы хотите сэкономить время и не проводить с каждым из кандидатов интервью по компетенциям, используйте «Оценку талантов»: это возможность объективно и профессионально оценить соискателей и сотрудников, сравнить результаты и выбрать тех, кто будет успешен и полезен вашей компании.
Компетенции нужны, когда от индивидуального вклада человека что-то зависит, есть свобода в действии и нельзя все действия зарегламентировать. Если все прописано, то самая важная компетенция – это следование правилам.
При работе над проектами по моделированию компетенций мы наблюдали эволюцию терминологии в создании компетенций и формирования моделей компетенций. Сейчас чаще принято делить модели компетенций на профессиональные, корпоративные (поведенческие) и менеджерские компетенции.
Существовало несколько вариантов моделей: поуровневая модель компетенций и простая модель компетенций. В настоящее время поуровневая модель используются редко из–за сложности ее создания и использования в практике.
Разработка корпоративной модели компетенций занимает довольно много времени. Это примерно от 2 до 4 месяцев. Однако есть стандартные модели, на основе которых можно с использованием тюнинга быстро получить первичную модель компетенций организации.
Мы разработали еще один подход к формированию модели компетенций: через использования такого инструмента как LEGO SERIOUS PLAY. Он позволяет в течении 8 часов составить первичную модель компетенций команды. С методом можно ознакомиться в нашей статье: «Использование LEGO SERIOUS PLAY в формировании модели компетенций сотрудника«.
Что лучше? Разработанная корпоративная модель является самой качественной и отлично встраивается в корпоративную культуру. Ее можно легко использовать в формулировании ценностей компании и проводить оценку не только по компетенциям, но и по ценностям.
Если проверять качество и актуальность созданных моделей компетенций, то важно посмотреть, насколько они применимы в организации в текущий период.
При разработке, адаптации или актуализации модели компетенций основные критерии должны быть следующими:
«Управление персоналом», 2006, N 23
1. Термин «компетенции» был известен у нас и в советские времена, однако в настоящее время он активно используется теми, кто признает специфику западной системы управления. В общем менеджменте употребляется термин «компетенции компании», обращающий внимание на качества всей компании, обладание которыми делает компанию конкурентоспособной. В управлении персоналом (HR-менеджменте) под компетенциями имеются в виду качества человека, без которых невозможна его эффективная работа в конкретной должности или в конкретной компании.
Если использовать применительно к компании и отдельному сотруднику вопросы:
N 1. «Хочет ли?»,
N 2. «Может ли?» и
N 3. «Имеет ли право или возможность?»,
то «компетенции» говорят обычно о втором: может, умеет, способен.
Обычно это и имелось в виду, когда мы слышали, что кого-то характеризуют как «некомпетентного» человека: не знает, не умеет, не разбирается.
Однако не менее редко мы слышали и другое: «Это не входит в зону моей компетенции», означающее совершенно иное: знаю, умею, но не имею прав или полномочий.
В этом случае термин употребляется в строгом юридическом значении: компетенции — это официально закрепленные полномочия, права и обязанности должностного лица, подразделения или организации.
Следовательно, возникает вопрос: «Что означает обладание компетенциями?»:
— «могу, но не имею полномочий» или
— «имею полномочия, но не факт, что смогу»?
Подсказку дает латинский язык: competo — добиваюсь, соответствую, подхожу. Если «подхожу» (т.е. умею делать то, что требуется для качественного выполнения данного вида работ), то мне и полномочия дают, «соответствующие» имеющимся у меня качествам. А, значит, на должность соответствующую назначают и соответствующим словом «величают».
2. Задача обеспечить качественное выполнение работ соответствующими специалистами заботит все современные службы персонала. Работодатель готов предоставить «права и возможности» выполнения тех или иных работ (N 3) тем, кто, мало того, что «может» (N 2), но еще и «хочет» (N 1).
Ответ на вопрос «Хочет ли?» (это и есть мотивация человека) объясняет:
а) значительное повышение качества работы специалиста с недостаточно развитыми компетенциями, но высокой мотивацией, т.е. желанием сделать эту работу качественно;
б) также как и значительное понижение качества работы того, кто на самом деле «может, но» не имеет на то никакого желания (мотивации).
Использование же термина «компетенции» акцентирует внимание на пункте N 2: «Может или не может тот или иной человек качественно выполнять то, что описано в требованиях к его должности?». Причем «может» не в тепличных условиях, а в тех, которые свойственны реальным условиям работы в конкретной компании на конкретной должности (часто это цейтнот, недостаточность информации, особенности характера руководителя и т.д.).
Есть еще один термин, который принимают за русскоязычный вариант термина «компетенции». В отечественной психологии труда были тщательно исследованы так называемые «профессионально важные качества». Были разработаны методы достаточно точной диагностики этих «ПВК», а также методы их развития в процессе активного обучения. Многие думают, что это и есть «компетенции». Однако это не совсем так.
Термин «профессионально важные качества» означает качества, важные для профессии, безотносительно к той или иной компании, тогда как термин «компетенции» обозначает качества, важные для эффективной работы данного профессионала именно на данной должности в данной компании.
Итак:
— часть качеств, относимых к компетенциям, представляет собой профессионально важные качества безотносительно к той или иной компании;
— другая их часть является качествами, влияющими на эффективность работы данного специалиста именно в этой компании;
— а третья часть характеризует такие личностные особенности, которые ценятся практически везде (умение доводить дело до конца, организованность, коммуникативная адекватность, увлеченность своей работой и т.д.).
И во всех этих случаях говорят, что человек «может», т.е. обладает соответствующими компетенциями.
Посмотрим, как все эти составляющие влияют на эффективность вклада конкретного профессионала в конкретную компанию.
Частный случай 1. Главный бухгалтер имеет сертификат Минфина, что предполагает (хотя и не гарантирует) наличие у него необходимых для данной должности знаний, умений и навыков. Однако в одной компании этот человек оказывается очень ценным работником, а в другой его готовы уволить.
При этом мы предполагаем, что его лояльность предприятию и мотивация на максимальную пользу компании в обоих случаях одинаковы.
Чем же объясняется такая разница? Возможно тем, что в первом случае специфика работы компании заключается в совместной разработке и совершенствовании требований к корпоративной информационной системе, процедур оформления и сбора тех или иных документов, правил взаимодействия и т.д. И «активность» нашего бухгалтера в этом направлении оказалась полезной «компетенцией».
Во втором случае компания (точнее, кто-то из руководителей) требует жесткого следования установленным ранее процедурам и графикам работы, оценивая любые предложения по совершенствованию как «недисциплинированность», «нелояльность компании» и т.д.
Являются ли в одном случае активность и инициативность, а в другом — четкая исполнительность важными для компании компетенциями? Несомненно. При этом данные компетенции нужны не столько представителям отдельных должностей, сколько всем сотрудникам данной компании или, по крайней мере, данного уровня должностей (или данного конкретного подразделения).
Пример 1 показал нам значимость «корпоративных компетенций». Этот термин подчеркивает те качества, которые нужны всем или многим сотрудникам компании для качественной работы именно в этой компании безотносительно к тому, в чем заключается специфика их должностей. Иногда исключительно личностные качества (или черты характера) и называют собственно компетенциями, а профессионально важные знания, умения и навыки, подтверждаемые информацией об образовании и опыте работы специалиста, к категории компетенций не относят.
Различие часто употребляемых в практике терминов, относящихся к смысловой группе «компетенции», показано в иллюстрации 1.
Иллюстрация 1
Термины, которые стоит различать
Компетенции | <—> | Профессионально важные |
Качества, важные | Качества, важные | |
Компетенции должности | <—> | Корпоративные компетенции |
Качества, важные | Качества, важные для любого | |
Компетенции | <—> | Компетентность |
Качества, говорящие | Качества, говорящие | |
Границы компетенции | <—> | Границы компетенции |
Термин, означающий | Термин, означающий отсутствие | |
Компетенции | <—> | Компетенции |
Все качества, важные | Не все качества, а только те, |
3. В HR-практике часто употребляется термин «профиль компетенций». Он означает не просто перечень необходимых компетенций, но и необходимый уровень развития каждой из них. Для разных должностей уровни развития одних и тех же корпоративно значимых компетенций могут быть разными. Соответственно, и профили разных должностей будут различаться. Идеальный профиль должности обычно изображается в виде диаграммы. Реальные данные о степени развития каждой из этих компетенций у конкретного человека изображаются на той же диаграмме, что позволяет увидеть «разрывы» между требующимся и имеющимся в наличии.
Термин «модель компетенций» употребляется в том случае, если каждый уровень развития компетенции описан в конкретных поведенческих проявлениях применительно к каждой конкретной должности. Наиболее удобно оформлять модели компетенций в табличном виде.
Не останавливаясь здесь на способах разработки моделей значимых для компании компетенций, хотелось бы обратить внимание на те сферы системы управления, которые могут значительно выиграть от того, если будут работать с корпоративными компетенциями или профилями компетенций конкретных должностей и должностных групп. См. иллюстрацию 2.
Иллюстрация 2
Зачем современной компании нужна работа
с «компетенциями персонала»
При серьезной проработке системы компетенций в компании появляется основа для построения дееспособной системы управления персоналом, ориентированной не на словах, а инструментально на достижение стратегических целей компании.
Для этого необходимо иметь в виду следующее:
1. Сама разработка системы компетенций способствует лучшему пониманию руководством той деятельности, которая совершается на данной должности или в данном подразделении в настоящий момент и обеспечивает построение более эффективного бизнес-процесса на будущее —
но только в том случае, если в работе принимают участие представители исследуемых подразделений и должностей, а также вышестоящие руководители <1>.
———————————
<1> Поручение службе персонала «все оформить как надо и никого не дергать» не только абсолютно бессмысленно, но и вредно для компании.
2. Аттестационные процедуры, направленные на выявление уже проявляющихся и еще потенциальных возможностей сотрудников, определение степени их соответствия требованиям должности и отнесение к той или иной категории должности (или грейду), оказываются не только более объективными, но и воспринимаются персоналом как более справедливые.
Это происходит только в том случае, если оценка производится по известной каждому сотруднику модели компетенций.
3. Кадровое планирование при наличии системы компетенций позволяет разрабатывать программы обоснованного выделения и развития кадрового резерва на все ключевые должности, а также эффективно использовать систему внутреннего найма в компании.
В том случае, если компания понимает, что долгосрочное планирование помогает сэкономить массу денег и минимизировать ошибки, естественные при системе «аварийного» заполнения неожиданно возникающих вакансий.
4. Заполнение вакансий при наличии профиля должности или модели компетенций оказывается более качественным, что минимизирует риски найма «не того» кандидата.
В том случае, если требования к кандидату зависят от тщательно изученных Ключевых Факторов Успеха в данной деятельности, а не отменяющихся желаний руководителя-«заказчика».
5. Карьерное планирование, показывающее реально возможные, а не «фантазийные» перспективы каждого человека, в долгосрочном плане влияет на повышение привязанности и лояльности сотрудников компании.
В том случае, если компания понимает необходимость обеспечивать сотрудникам реальные перспективы развития, а не только трудоустройство и заработок.
6. Повышение квалификации персонала при наличии профилей должностей и сопоставление идеального и реального профиля по каждому сотруднику позволяют экономить значительные средства за счет перехода к индивидуальным программам развития, одновременно существенно повышая объективную эффективность и субъективную удовлетворенность участников обучения.
В том случае, если компании не надоел замкнутый круг: «Интенсивный подбор — Обучение всех всему — Увольнение недееспособных — Новый подбор… и т.д.».
7. Использование руководителями всех подразделений системы компетенций повышает четкость и объективность их управления своими подчиненными, что значительно повышает общую управляемость компании.
Однако, и наоборот. Отношение к системе компетенций как к инструменту, не нужному никому, кроме HR-службы, значительно снижает эффективность общей системы управления и возможности достижения стратегических целей компании.
4. Большинство современных служб персонала активно использует «компетенции» при определении требований к персоналу, вытекающих из корпоративной культуры и системы управления того или иного подразделения или компании в целом. При этом часто «корпоративные компетенции» «склеиваются» в восприятии с «корпоративными ценностями» компании. А сами перечни и тех и других очень похожи в компаниях с совершенно разным стилем работы и представляют собой фактически перечни черт «идеального человека»: «Ответственный, творческий/креативный, системно мыслящий, исполнительный, инициативный, дисциплинированный, готовый работать в команде, при этом с задатками лидера и т.д.».
Нам периодически приходится проводить специальную работу по уточнению того, что же для данной компании является просто лозунгом, а что является реально значимой для эффективности работы компетенцией; что из заявляемых компетенций согласуется с системой управления в компании, а что противоречит другим компетенциям или тем требованиям, которые предъявляют руководители к своим подчиненным.
Наиболее часто приходится сталкиваться со следующим.
Частный случай 2. Компания ставит перед собой задачу занять лидирующую позицию на рынке, поэтому на каждую рядовую должность готова искать людей «с лидерскими задатками и желанием работать в команде».
При этом выстроена достаточно жесткая вертикаль власти, полномочия на принятие решений и потоки информации вертикально ориентированы даже в самых небольших подразделениях. Следовательно, «командные игроки» здесь должны быть просто очень четкими, возможно, азартными и в меру творческими и дисциплинированными сотрудниками, а «лидировать» они смогут, только соревнуясь с коллегами за наилучшее выполнение задач, поставленных руководством.
В подобном случае более подходящим определением требуемых компетенций могла бы быть «ориентация на результат», а не «лидерские задатки». Однако в зависимости от того, как выстроена система оплаты труда, да и просто постановки целей и оценки сотрудников, нужно различать фактически противоположные друг другу «ориентации на результат»: «ориентацию на индивидуальный результат» и «ориентацию на общий результат». Компания может стать лидером рынка в обоих этих случаях. Однако удерживать годами свои лидерские позиции сможет лишь во втором случае.
Одним компаниям удается достаточно точно определиться со своими корпоративными компетенциями. Другим приходится со временем их пересматривать. Однако всегда в этой работе важно учитывать:
— ценности, называемые и проявляемые в поведении именно первыми лицами компании,
— реальный стиль управления, копирующийся сверху вниз на все уровни и часто не очень похожий на то, что произносится на словах, и
— систему работы всей компании, частично зависящую от отрасли, частично от местоположения, частично от истории ее развития.
5. В любых отраслях и в любых компаниях рано или поздно появляется желание использовать систему компетенций для того, чтобы делать качественные прогнозы эффективности работы конкретных людей. Зная степень развитости у человека тех или других компетенций и даже не предпринимая никаких дополнительных усилий по их развитию и рациональному использованию, мы можем осуществлять такие прогнозы.
Однако точность этих прогнозов зависит очень от многого и, в частности, от инструментов оценки самих компетенций.
Самым точным и дорогим инструментом оценки возможностей сотрудника в соответствии с моделью компетенций является процедура Assessment Centre. Но использование ее для оценки кандидатов и периодической оценки сотрудников уровней ниже топ-менеджмента и среднего менеджмента крайне затруднительно:
— Обращение к специализированным компаниям дает качественный результат, но стоит немалых денег.
— Попытка осуществлять ассессмент своими силами требует значительно меньших затрат и… не дает никакой гарантии точности прогноза.
(Если, конечно, в компании не велась специальная работа: а) по обучению целой группы специалистов и б) по разработке собственной системы ассессмента — в этом случае см. вариант, близкий к первому.)
В некоторых компаниях хорошо разработана и работает система оценки компетенций сотрудников по процедуре 360 градусов. В большинстве компаний работают внутри или помогают извне специалисты по поиску, оценке и найму персонала, профессионально владеющие методом интервьюирования. Во многих, но далеко не всех компаниях, применяются разнообразные психологические опросники. Но насколько адекватно мы можем делать с помощью всех этих методов оценку степени развитости необходимых компетенций? И насколько точен будет наш прогноз относительно того, будет ли полезен данный кандидат или данный сотрудник данной конкретной компании?
Как правило, на критический пересмотр применяемых инструментов и на попытки исследования степени адекватности получаемых с их помощью оценок и выводов практически никогда не остается времени. А задача такая все-таки есть. Поэтому необходимо создать прецедент. Что наш журнал сейчас и делает.
Приглашаем всех заинтересованных руководителей и специалистов служб управления персоналом уделить внимание тщательному анализу того, каким образом мы оцениваем степень развитости компетенций и насколько точно делаем прогнозы эффективности деятельности конкретного человека на конкретной должности в конкретной компании.
Дальнейший материал в более подробном виде будет представлен на сайте нашего журнала для всех, кто готов «углубиться» в изучение обозначенной выше проблемы.
Здесь же предлагаем краткое описание результатов, полученных автором данной статьи.
6. «Универсальные компетенции» или личностные особенности, которые оказываются полезными практически везде.
Работая с системами компетенций по приглашению различных российских компаний, мы всегда стараемся оценить сразу и по прошествии длительного периода времени точность данных с нашим участием оценок и прогнозов.
Оценка компетенций, специфических для тех или иных компаний или должностей, не будет интересна всем читателям этой статьи. А вот поиск таких «универсальных компетенций», которые являются значимыми для эффективности работы практически на любой должности и практически в любой компании, может «оказаться любопытным» для многих.
К такого рода «универсальным» компетенциям можно отнести уже упоминавшиеся: «ориентация на результат», «мотивация достижений», «умение увлекаться поставленной задачей» и т.д. Очевидно, что эти компетенции могут быть необходимы, но недостаточны для качественной работы в конкретной должности.
Будем считать, что если человека «допустили» до данной должности в данной компании, то предполагается, что необходимый минимум всех специфических компетенций у него есть.
Однако ведь среди всех «допущенных» есть «очень» и «совсем-даже-не-очень эффективные»!
В таблице 3 представлены результаты наших проверок достоверности прогнозов относительно «полезности» того или иного человека для компании. При этом ряд инструментов оценки в наших исследованиях серьезно учитывал специфику каждой конкретной компании, однако это не является предметом данного обсуждения. Для дискуссионного обсуждения в рамках этой статьи представлен ряд широко известных инструментов оценки, который применялся безотносительно к специфике компании, поскольку целью данной части исследования было выявить именно «универсальные» качества сотрудников любых должностей, оказывающиеся «полезными» в компаниях совершенно разного типа.
Иллюстрация 3
Существуют ли свойства «универсально полезного» сотрудника?
Оцениваемые | Параметры оценки | Инструменты и параметры оценки | Временной | ||
Motype | Bass | ||||
1 | Персонал | Наиболее | Высокая | Через 6 месяцев | |
Авторитетные | Высокая | Высокая | Оба вида оценок | ||
2 | Персонал | Авторитетные | Высокая | Оба вида оценок | |
Не названные | Высокая | Высокая | |||
3 | Персонал | Сотрудники, | Высокая | После 3 лет | |
ЛКв | Особенности | ||||
4 | Персонал | Наиболее | Внутренняя | Оба вида оценок | |
5 | Рекрутеры | Наиболее | Внутренняя | Преобладание | Оба вида оценок |
6 | Продавцы | Продавцы, | Внутренняя | «Умение работать | Оба вида оценок |
———————————
<2> Любое исследование и любая методика могут быть более подробно описаны нами совместно со специалистами данного предприятия в том случае, если у читателей появятся конкретные вопросы по ним.
<3> Мы надеемся на активное участие специалистов этого профиля в дальнейших совместных исследованиях.
Представленные в таблице исследования проведены нами совместно с сотрудниками служб управления персоналом, средним и высшим менеджментом соответствующих компаний. Спасибо им за активное участие в этом исследовании <4>!
———————————
<4> Исследования N 5 и N 6 проведены совместно с О. Лебедевой и С. Коссовой (Высшая Школа Психологии).
Многие из специалистов по оценке степени развитости компетенций уже отказались от использования некогда популярных «длинных» опросников, дающих ту информацию, которую можно получить более «коротким» способом, например в интервью. Также и мы, разработав, стандартизировав и опубликовав модификацию опросника УСК (ЛКв — 40 вопросов), тем не менее считаем использование его в системе работы с персоналом часто (но не всегда) избыточным и собираем статистику получения соответствующих выводов другими, более легкими для оцениваемых, методами.
Рядом с каждым из нас, а также в очень далеких от нас регионах работает масса других специалистов, имеющих аналогичный опыт и использующих достаточно ограниченный набор одних и тех же методов. Но каждый — автономно друг от друга. Вряд ли это повышает качество работы каждого из нас!
Поэтому всех, кто понимает важность периодического пересмотра тех инструментов, которыми пользуется, и тех прогнозов, которые он дает как профессионал, приглашаем к объединению! Пишите нам по адресу…
Также приглашаем принять участие в дальнейших исследованиях и тех, кто не прогнозирует, а использует подобного рода прогнозы в своей управленческой деятельности.
С уважением и надеждой на дальнейшее сотрудничество, автор статьи и редакция журнала «Управление персоналом».
Е.Ксенофонтова
Подписано в печать
23.11.2006
компетенции — н. способности, возможности; достаточность; адекватная зарплата; квалификация (Юриспруденция)… Современный английский словарь
компетенции учреждения Оценка — kompetencijų vertinimo institucija statusas Aprobuotas sritis profesinis ugdymas apibrėžtis Teisės aktų nustatyta Tvarka akredituotas socialinis PARTNERIS, кыта Lietuvos Respublikos juridinis asmuo, Kitos Valstybės ноздрей juridinis asmuo арба … … литовский словарь (lietuvių žodynas)
Список уголовных компетенций — это список различных типов компетенций, имеющих отношение к обвиняемому в уголовном праве в США.В США закон пронизан вопросами компетенции, поскольку штат не может подвергать некомпетентного человека суду на…… Wikipedia
Основные компетенции — Основные сильные стороны или стратегические преимущества бизнеса. Ключевые компетенции — это сочетание объединенных знаний и технических возможностей, которые позволяют бизнесу быть конкурентоспособным на рынке. Теоретически основная компетенция должна позволять… Инвестиционный словарь
управленческие компетенции — Великобритания, США существительное [множественное число] ► HR, РАБОЧЕЕ МЕСТО, МЕНЕДЖМЕНТ особые навыки, необходимые менеджеру для хорошего выполнения работы: »Управленческие компетенции сгруппированы по четырем заголовкам: Лидерство, Управление людьми, Управление ресурсами , и…… Финансовые и коммерческие условия
профильные компетенции — н.Проще говоря, это означает то, что компания делает лучше всего. Когда компания сосредотачивается на своих основных компетенциях, она возвращается к основам. Я рекомендую использовать эти… Деловой английский жаргон и сленг
ключевые компетенции — То, что компания делает лучше всего. ► «Все зависит от профильных компетенций. Если ваша функция считается основной компетенцией, вы останетесь в компании ». (Мэри Грейс Алленчи, AT&T, 1996)… Американский деловой жаргон
Обучение на основе компетенций — После того, как организации использовали словарь компетенций для определения требований к компетенциям для групп, областей или всей организации, становится возможным разработать стратегии обучения, направленные на закрытие основных пробелов в организационной…… Wikipedia
Управление эффективностью на основе компетенций — Управление эффективностью заключается в достижении результатов в соответствии с ожиданиями организации.Интеграция компетенций в процесс управления эффективностью поддерживает предоставление обратной связи сотрудникам не только по…… Wikipedia
Архитектура компетенций — Отправной точкой для любого приложения управления, основанного на компетенциях, является действующая модель / профиль компетенций, которые можно легко использовать для поддержки всех намеченных целей HR (например, набор, отбор, обучение и т. д.).…… Википедия
Программа развития лидерства Белого Оленя — Развитие лидерства Белого Оленя — некоммерческая организация, основанная на полуострове Монтерей, Калифорния, в 1958 г.Бела Х. Банати. Программа молодежного бега подготавливает и производит двухнедельные летние лагеря для молодежи в возрасте от 11 до 17 лет каждый…… Wikipedia
Компетентность | Значение компетенции | Пример | Пример профессии, в которой эта компетенция важна 92280003 1 | Наблюдать | Обращать внимание на сигналы, подаваемые людьми, организациями и обществом, и действовать в соответствии с ними. | Быстро замечает, если что-то не так с другим человеком | Психотерапевт, телохранитель, Trendwatcher | |
2 | Проявляет инициативу | Действует по собственной инициативе; максимальное использование возможностей; предпринимать что-либо, даже если это связано с риском | Часто проявляет инициативу | Предприниматель, продавец, руководитель деятельности | ||||
3 | Анализирует | Понимание сложной информации; установление связей; делать выводы | Быстро понимает суть сложной проблемы | Исследователь, детектив, системный дизайнер | ||||
4 | Принятие решений | Взвешивание и принятие решения | Умеет принимать правильное решение в сложных ситуациях | Судья, директор, временный менеджер | ||||
5 | Создание | Придумывание новых идей, подходов или решений | Часто придумывает новые идеи | Исполнительный директор по рекламе, промышленный дизайнер, дизайнер интерьеров | ||||
6 | Планирование и организация | Планирование действий и ресурсов (человеческих и нечеловеческих) для достижения цели | Хорошая оценка того, что требуется для реализации плана | Планировщик, организатор конференций, диспетчер дорожного движения | ||||
7 | Сохраняется | Сохраняется, даже если есть неудачи | Идет на расстояние, даже несмотря на невзгоды | Велосипедист, социальный работник в наркологической клинике | ||||
8 | Гибко реагирует | Делает то, к чему вы не привыкли или не собирались делать , в зависимости от ситуации | Умеет адаптироваться, если обстоятельства меняются | Представитель в отпуске, комик, дежурный врач | ||||
9 | Работа под давлением | Эффективность в ситуациях давления, e.грамм. цейтнот, риск, эмоциональное напряжение | Сохраняет контроль над собой в хаотических ситуациях | Офицер полиции, летчик-истребитель, футбольный судья | ||||
10 | Устное общение | Понимание других и понимание при устном общении | Имеет хорошее представление о том, что имеет в виду другой человек | Поверенный, интервьюер, психотерапевт | ||||
11 | Письменное общение | Понимание других и понимание при письменном общении | Способен хорошо общаться в письменной форме, даже с людьми, которые очень разные | Журналист, редактор, литературный критик | ||||
12 | Помогая | Предлагает время, усилия и ресурсы для достижения чужих / чужих целей | Хорошо понимает, что нужно другим, и пытается предложить этот | Социальный работник, личный тренер h, физиотерапевт | ||||
13 | Сети | Создание, обслуживание и максимальное использование сети | Знает много людей | Агент по недвижимости, хедхантер, лоббист | ||||
14 | Контроль | собственные или чужие действия или продукты удовлетворительны | Регулярно проверяет, идет ли работа по графику | Бухгалтер, аудитор, инспектор | ||||
15 | Ведущий | Влияние и контроль | Очень убедительно | Менеджер, Торговля Лидер профсоюзов, политик | ||||
16 | Автономия и саморазвитие | Извлечение уроков из опыта и управление собственным процессом развития | Целенаправленная работа над собственным развитием | Возрастает значимость практически для всех ролей и профессий |
Это 12 основных компетенций, которые были определены как критически важен для успешного выполнения работы.
Разные рабочие места требуют разных компетенций, однако эти двенадцать компетенций являются наиболее распространенными признанное поведение, необходимое для успеха почти во всех сферах карьеры.
Организации исследуют эти 12 основных компетенций на собеседовании при приеме на работу, задавая вопросы собеседования на основе компетенций, также известные как вопросы поведенческого собеседования.
Во-первых, важно понять, что такое компетенция.
Вы найдете множество различных определений этого понятия. Обычно компетенция описывается как знания, навыки и поведенческие атрибуты, необходимые для приемлемого выполнения работы.
Знания относятся к предыдущему образованию и опыту, навыки относятся к техническим или практическим навыкам, необходимым для выполнения работы, а поведенческие атрибуты относятся к личностным характеристикам, которые являются ключевыми для успешной работы.
Принятие решений |
|
Работа в команде |
|
Рабочие стандарты |
|
Мотивация |
|
Надежность |
|
Решение проблем |
|
Возможность адаптации |
|
Планирование и организация |
|
Связь |
|
Целостность |
|
Инициатива |
|
Допустимое напряжение |
|
Для этого нужно задать кандидату вопросы на собеседовании, основанные на компетенциях или поведении, которые исследуют эти компетенции.
Интервью на основе компетенций вопрос попросит кандидата привести пример того, когда он или она проявлял требуемую компетентность или поведение в прошлом. Например:
«Расскажите мне о недавней проблеме, которую вы обнаружили. Какие шаги вы предприняли для ее решения?»
Более подробное объяснение этого типа собеседования можно найти в руководстве по поведенческому собеседованию
.Изучение 12 основных компетенций
Список вопросов собеседования, основанных на поведении или компетенциях, с примерами ответов на собеседование с поведением можно найти в вопросах собеседования с поведением.
Ответы на собеседование с поведением разные типы работы.
COVID 19 изменил мир работы. Вот 5 основных компетенций, которые, вероятно, будут пользоваться большим спросом в будущем.
Адаптивность — способность адаптироваться к изменениям, которые происходят в способах работы и работе компаний, имеет решающее значение для выживания в будущем. Компании будут искать сотрудников, способных продемонстрировать ловкость и гибкость в реагировании на новые требования и вызовы.
Творчество — важность творчества и инноваций была подчеркнута во время пандемии. Компании и сотрудники должны были найти новые способы ведения бизнеса, чтобы отвечать на новые требования.
Критическое мышление — способность точно и объективно оценивать данные стала необходимой в мире, переполненном различными идеями, аргументами и информацией. Сотрудники, которые могут идентифицировать и систематически анализировать данные, смогут принимать правильные решения.
Устойчивость — способность сохранять эффективность перед лицом трудностей была широко проверена во время пандемии. Сотрудники с сильными навыками преодоления трудностей смогут оставаться продуктивными перед лицом трудностей.
Самоуправление — умение организовывать свой день, самодисциплина и мотивация для достижения целей самостоятельно необходимы при удаленной работе. Принятие личной ответственности за выполнение работы жизненно важно для достижения цели.
Узнайте об управленческих компетенциях на сайте «Что делает хорошего менеджера»?
Лидерские компетенцииПосетите эти образцы должностных инструкций, чтобы узнать, какие из 12 основных компетенций необходимы для вашей конкретной вакансии.
Должностные инструкции для более чем 70 различных вакансий.
Руководства по собеседованию для оценки ключевых компетенций, необходимых для более чем 35 различных должностей.
Выделите соответствующие профессиональные качества в своем резюме и сопроводительном письме.
Собеседование> Вопросы для собеседования> 12 основных компетенций
К началу страницы
.С 1 января 2014 года аттестация рабочих мест по условиям труда заменена на специальную оценку условий труда в связи с принятием Федерального закона «О специальной оценке условий труда» № 426-ФЗ от 28.12.2013 г. Узнать, обязательна ли ее проводить в образовательных учреждения, можно здесь.
Рабочие места, вне зависимости от сложности выполнения трудового процесса, от влияния производственных факторов должны проходить аттестацию. Процесс реформирования системы контроля, начавшийся в конце 80-х годов, направлен для оценки реального состояния рабочего места на производстве с целью уменьшения воздействия неблагоприятных факторов на человека, риска развития профзаболеваний, предотвращения несчастных случаев. Модернизация процесса с выходом Приказа Минздравсоцразвития РФ № 342н от 26 апреля 2011 года выдвинула более серьезные требования ко всем участвующим сторонам процесса. Сегодня как – никогда стала высока потребность качества выполнения работ. Пожалуй, этот период аттестации можно отнести к «зрелому», когда все слова стали реализовываться на деле.
Аттестация необходима для всех рабочих мест: для рабочего места литейщика, сварщика, уборщицы, офисного сотрудника, учителя, бухгалтера. «С 12.12.2012 г. произошли изменения, подробнее читайте здесь.»
В одной из социальных сетей встретилось бурное обсуждение по поводу доплат работникам образования, а именно: «Нужны ли они учителям?». К сожалению, большая часть (по-видимому, не зная всей сути работы педагога) высказывалась за то, что учителям вообще не положены компенсации, так как «работенка-то у них не особо пыльная» и зачем вообще говорить о 12% положенных им доплат? Лишь немногая часть встала на защиту. Почему люди считают, что компенсации положены только тем, кто занят на тяжелых производственных объектах? Конечно, отрасли промышленной металлургии, машиностроения, строительства подвергают большому риску, как здоровье, так и жизни людей, занятых в них. О величине опасности этих сфер не поспоришь. Несмотря на автоматизацию, труд людей также остается востребованным. Специалист идет туда либо от безвыходности, либо в погоне за материальной стороной, либо, как это бывает в районах крайнего севера, больше нет рабочих мест, помимо добычи, например, угля в шахтах.
Уровень опасных и вредных факторов на более легких видах производственного процесса, конечно же, в несколько раз ниже. Но они в том или ином количестве присутствуют на любом рабочем месте, особенно сегодня – в век развития различных инноваций. Правомерно было бы сейчас, в связи с оживленной полемикой, рассмотреть аттестацию рабочих мест в школе.
А что, если для начала поставить себя на место учителя. Что мы можем почувствовать? Каждый рабочий день начинается с шума и гама в школьных коридорах учеников класса. Уже чувствуется напряжение, нагрузка на организм, предельная форма ответственности не за одного ребенка, а за целую группу учеников. Звенит звонок, тебе нужно пройти в класс и не для того, чтобы прочитать с учебника тему урока, донести до него информацию, а для того, чтобы научить каждого, кто сидит за партой. Проверка домашнего задания, незадачливые ученики, после – объяснение темы в такой мере, чтобы каждый смог усвоить урок. Нужно иметь очень много энергии и сил. Учитель пропускает через себя волнение каждого дня. Работа с детьми считается одной из самых ответственных и сложных в плане эмоциональной нагрузки. Таким образом, прояснилась цельная картина: эмоциональная, сенсорная нагрузка, риск для собственной жизни, степень ответственности за безопасность детей. Эти факторы при аттестации входят в общее понятие – тяжесть трудового процесса. Башкирский государственный медицинский университет провел исследования среди педагогов на выявление профзаболеваний по состоянию на 2012 год. Оказалось, что болезни органов дыхания составляют 26,1%, органов кровообращения – 17,9%, органов пищеварения – 15,3%, нервной системы и органов чувств – 12,1%. Причиной возникновения данных заболеваний являются чаще эмоционально-нервные напряжения.
При измерении тяжести производственного процесса во внимание, первым делом, берут рабочую позу, в которой находится человек в течение дня. Характер рабочей позы бывает свободным, неудобным, вынужденным и фиксированным. К свободным позам относятся положения сидя или стоя (нахождение в позе до 40% времени смены), к неудобным – позы с большим наклоном или поворотом туловища (до 60% смены). Фиксированная поза определяется 50% пребывания в неудобной позе. Вынужденные позы – положения лежа, на корточках, на коленях (нахождение на коленях и корточках до 50% в смену, в позе стоя более 80%). Пребывание в той или иной позе определяется визуально на основе временного интервала за смену. Если сотрудник в течение смены находится в разных позах, то анализируется наиболее часто повторяющаяся, типичная поза для данного рабочего места. Наклоны корпуса в смену также учитываются при аттестации. Они измеряются при помощи любого средства измерения для углов. Уточним, что класс условий труда устанавливается согласно Руководству Р 2.2.2006-05 по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса.
Ошибкой многих аттестующих организаций является определение рабочей позы по опросам работников или установление класса после наблюдения в течение двух часов за работой сотрудника. По правилам же, тяжесть трудового процесса должна определяться на основе наблюдений в течение недели. Столь небрежное отношение к процессу аттестации со стороны аттестующей организации, пожалуй, выливается в современную тенденцию. В погоне за прибылью они готовы на различные ухищрения.
На рабочих местах преподавателей также немаловажен показатель измерения напряженности трудового процесса. Виды нагрузок: интеллектуальные, сенсорные, эмоциональные. Наличие хотя бы одного из этих факторов, пусть и в минимальных количествах, может с легкостью вывести человека из равновесия: педагоги всегда находятся в напряжении, потому как они несут ответственность за детей, за качество выполнения работы. При наличии данных показателей рабочее место педагога по указанному фактору относят к вредному классу. Единственный фактор в этой группе, который практически не выходит за предельно допустимые нормы, является монотонность нагрузок. Это и понятно, так как педагоги находятся в постоянном движении.
В школах довольно большой преподавательский состав, служебный персонал. Аттестация проводится в комплексе с выделением аналогичных рабочих мест. К примеру, в школе три учителя русского языка, но рабочее место выделяется только одно, кухонных работников двое, также будет проверяться только одно рабочее место и т.д. Выделение рабочих мест в школе проводится в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития РФ от 26.08.2010 г. № 761н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел “Квалификационные характеристики должностей работников образования»».
В образовательных учреждениях большое время уделяется проверке химических и биологических факторов влияния. Одними из самых сложных кабинетов при проверке являются: кабинет химии, физики, биологии, физической культуры, информатики и столовая. В работе в этих кабинетах задействовано большое количество различного оборудования, необходимого для выполнения технологических процессов. Буквально 5 лет назад практически каждому педагогу, занятому в помещениях подобного рода, при работе с мониторами «прошлого поколения» – ЭЛТ, от которых исходит электромагнитное излучение, выплачивались компенсации за вредность в размере 12%. Сегодня образовательные учреждения стараются минимизировать уровень влияния вредности на персонал с помощью улучшения условий. К примеру, в кабинетах информатики устанавливают средства ПЭВМ, соответствующие стандартам, предъявляемым к ним, за счет чего уровень факторов устанавливается в допустимых нормах. Требования к ПЭВМ приведены в СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03, где приведен полный перечень допустимых параметров влияния ПЭВМ в классе.
Высокие требования предъявляются и к другим кабинетам, так как любой уровень влияния, который уйдет за рамки предельно допустимого, отразится не только на здоровье педагогов, но и на здоровье учеников. Кабинеты должны оснащаться необходимым оборудованием. Нарушение требований безопасности (Приказ Министерства просвещения СССР от 10.07.1987 г. «О введении в действие правил техники безопасности для кабинетов (лабораторий) химии общеобразовательных школ…») приравнивается к административному правонарушению. Примером может служить информация, опубликованная на сайте Роструда в разделе «Новости» от 8 октября 2012 г. о том, что в Чукотском АО заведующая кабинетом химии допустила серьезные нарушения государственных требований охраны труда, в связи с чем была привлечена к административной ответственности. Это показатель того, что любое должностное лицо должно подходить к выполнению своих обязанностей с предельной мерой ответственности.
Последним ноу-хау является ввод интерактивных досок в образовательный процесс, который также породил боязнь в использовании в связи с влиянием на здоровье. Любые информационные технологии имеют определенную степень вредности. Но если соблюдать требования, то они не окажут влияния на организм. В требованиях СанПиН о мультимедийных оборудованиях не упоминается, но их условно приравнивают к экранным ТСО (СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03), где существуют ограничения только по времени просмотра. При соблюдении этих требований интерактивные доски не приносят существенный вред организму. Их использование во многом упрощает процесс обучения, так как учеными признано, что при зрительном просмотре запоминается 80% информации.
Если при аттестации рабочие места признаны не соответствующими государственным нормативам требования охраны труда, то работникам, занятым на них, положены выплаты компенсаций. Размер выплат осуществляется в соответствии с положениями об оплате труда. К примеру, доплата за работу во вредных условиях учителю химии устанавливается, исходя из использования химических реактивов, из продолжительности рабочего времени при работе с ними. Размер компенсации составляет 8,4%. Самый большой процент выплаты приходится на учителей информатики и кухонных работников – 12%.
По результатам аттестации органами государственной инспекции по труду проводятся проверки. Образовательные учреждения подходят со всей серьезностью к проведению аттестации, как, в принципе, и к учебному процессу в целом, поэтому особо грубых нарушений не выявляется. Этот этап находится под контролем Министерства образования и управлений образования, а также Федеральной службы по труду и занятости.
Аттестация рабочих мест в школе – довольно ответственный этап. Во многом определение влияния вредных факторов на учебный процесс поможет исправить любые несоответствия, уменьшить влияние на организм не только сотрудников, но и учеников.
Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.
1cert.ru
Аттестация рабочих мест (АРМ, – ред.) для образовательных учреждений – одна из обязательных мер контроля условий труда. Выявление влияния опасных и вредных факторов поможет уберечь от профессиональных заболеваний не только педагогов, но и собственно главных участников образовательного процесса – учеников.
Все чаще стали возникать спорные ситуации о доплатах учителям за работу во вредных условиях. В советское время доплаты устанавливались практически каждому педагогу. В современной России этот вопрос пересматривается немного иным образом, не в пользу педагога и все чаще можно слышать недовольства с их стороны по поводу отмененных компенсаций. Основанием для назначения компенсаций и льгот сотрудникам являются карты аттестации, оформляющиеся по результатам аттестации. Карта аттестации рабочего места (Карта, – ред.) – фактическое свидетельство, к которому уже не предъявишь претензий, разве что обратишься в надзорные органы, чтобы разъяснить сложившуюся ситуацию и повторно проверить условия на рабочем месте.
Специалист технической инспекции труда МГК Профсоюза Валерий Тельный на 7 съезде Федераций Независимых Профсоюзов в 2011 году выступил с докладом об АРМ в образовательной сфере. Он рассматривает данную проблему с позиции недостаточной подготовленности аттестующих организаций, которые проводят АРМ в школах:
Цитата: ‘Организации, осуществляющие АРМ, зачастую не учитывают специфику образовательного учреждения, ведь условия и характер труда педагога отличаются от условий труда в промышленности’
Автор поясняет эти трудности тем, что такие параметры, как тяжесть, напряженность трудового процесса и факторы вредности с трудом поддаются оценке. В результате, АРМ сводится к формальному анализу, в то время как порядок проведения аттестации направлен на объективность получаемых результатов, отражающих реальную картину.
Техническая инспекция труда Московской городской организации профсоюза работников народного образования и науки РФ провела анализ проведения АРМ в образовательных учреждениях на соответствие предоставляемых данных, оценки рабочих мест, оформления сопутствующих документов. В ходе проверки были зафиксированы следующие нарушения:
Эти проверки осуществлялись в течение 2010 года. Тогда, как мы помним, действовал Приказ Минздравсоцразвития РФ № 569. Сегодня он заменен на Приказ Минздравсоцразвития РФ № 342н от 26 апреля 2011 года. Но недочеты в работе аттестующих организаций все еще встречаются.
Кажется, будто аттестовать рабочее место учителя – нет ничего проще, но на деле оказывается совсем наоборот. У каждого рабочего места своя специфика, оно по-своему уникально, имеет собственные характеристики, и равнять под одну линию всех не стоит.
Школы считаются наиболее исполнительными учреждениями по проведению АРМ на фоне всех организаций страны. Они всегда стараются проводить аттестацию в строго установленные сроки и в соответствии с действующим порядком. Как правило, они имеют большой штат работников образования, но при организации проведения аттестации количество рабочих мест формируют по принципу аналогии. То есть, в школе пять учителей истории, аттестации подлежит только одно рабочее место и т.д.
Сложность трудового процесса учителя обуславливается за счет сенсорных, эмоциональных, интеллектуальных нагрузок. Они в течение всего рабочего времени находятся в напряжении, которое, чаще всего, по оценке аттестующих организаций не выходит за пределы допустимых норм. Работа с детьми – одна из сложных и ответственных видов работ. Процесс обучения, нередко, сопровождается травмами, ушибами. Учитель не всегда может усмотреть за каждым, хотя это является его прямой обязанностью, потому как он является ответственным за жизни своих учеников. Но дети, есть дети, они довольно активны и подвижны. Чаще всего, травмы возникают на переменах или на уроках физкультуры. Из-за нервных и эмоциональных переживаний у учителей, чаще представителей других профессий (мы говорим об определенных видах болезней), возникают профессиональные заболевания, связанные с болезнями органов дыхания, нервной системы, органов кровообращения. Неправильно организованное рабочее место еще более усугубляет ситуацию.
При АРМ учителя оценке подлежат производственные факторы, травмоопасность и обеспеченность средствами коллективной защиты. Обычно высокий показатель из числа химических и биологических факторов показан у такого фактора, как шум и ионизирующее излучение.
Дети и шум – два совместимых понятия. Учителю требуется некоторое время, чтобы успокоить шум в классе после звонка на урок. Даже каких-то три минуты и они уже дают определенную степень нагрузки на слуховые органы.
К техногенным источникам ионизирующего излучения применительно школ относятся дисплеи телевизоров и компьютеров. Сегодня уровень их излучения сведен к минимуму. Они практически не несут вреда для человека, если не злоупотреблять временем, которое отводится на работу за мониторами. Но вот что интересно, Постановление Гособразования СССР № 579 об утверждении порядка установления доплат за работу в неблагоприятных условиях пока не отменено. В нем ясно прописано, что доплаты в размере, не превышающем 12%, устанавливаются при работе за дисплеями ЭВМ. Получается нестыковка между законодательством и реальными действиями…
Тяжесть труда определяется по результатам наблюдения за рабочей позой, наклонов корпуса. По характеру работы у педагогов этот класс должен устанавливаться не менее 3.1, а не 2 и не 1, как обычно практикуют аттестующие организации.
Рабочее место учителей гуманитарных профессий аттестовать легче, нежели рабочее место учителя химии, биологии, информатики, физики, физкультуры. Рабочие места второй группы оснащены дополнительным оборудованием, которые нужны для проведения практических, лабораторных занятий. На уроках химии, биологии, нередко, используются реактивы для проведения опытов. И в вышеназванном Постановлении также указывается о том, что доплаты при работе с ними также предусмотрены в размере 12%.
Почему-то АРМ учителя привыкли рассматривать с позиции выделения компенсаций и льгот. Но разве важны выделяющиеся средства, когда вместе с ними уходит главная наша ценность – здоровье? Аттестация – это система предупредительных мер. Но ее главная цель не просто выявление неудовлетворительных факторов, но и оздоровление условий труда.
Дополнительно Вы также можете ознакомиться с материалом: «Аттестация рабочих мест в школе».
Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.
1cert.ru
Несмотря на то, что школы являются объектом пристального внимания многих контрольно-надзорных структур, в частности Роструда, ошибки в организации охраны труда (ОТ -, ред.) встречаются. По анализу ведомства, среди нарушений трудового законодательства в школах наиболее часто допускаются такие, как ненадлежащее оформление документации в области охраны труда или полное их отсутствие, неосведомленность работников с внутренними распорядками по технике безопасности, необоснованная отмена компенсаций и льгот, а также несвоевременное проведение специальной оценки условий труда (Спецоценка – СОУТ, – ред.), что является обязательной процедурой трудового законодательства. По ТК РФ работодатель обязан обеспечить надлежащие условия труда своим работникам и проводить периодические организационные мероприятия по ОТ. Спецоценка – одно из основных мероприятий, которое проводится один раз в пятилетие и является подтверждением соответствия созданных условий труда на местах сотрудников. Без результатов спецоценки работнику не назначить ни компенсации, ни медосмотры, не установить необходимый регламент рабочего времени, в ряде случаев даже не выйти на льготную трудовую пенсию. Все сводится к обязательному наличию документов СОУТ.
Объектом спецоценки является рабочее место сотрудника той или иной профессии, должности. В школах это рабочие места учителей, директора, повара, медицинской сестры, водителя и т.д. Ни одну из профессий нельзя объединить под одно единое рабочее место, т.к. каждая имеет свой должностной функционал, а соответственно и набор факторов, влияющих на него в процессе работы. С помощью СОУТ можно определить степень влияния данных факторов: к примеру, проверить находится ли освещенность на рабочем месте в допустимых нормах или нет, какова тяжесть и напряженность трудового процесса, не превышены ли параметры шума и др. Иными словами, можно выявить все несоответствия на рабочих местах и привести в надлежащий вид. Для этого используются комплексные исследования с привлечением специально обученных экспертов аккредитованных организаций по СОУТ.
До начала исследования в школе формируется комиссия, планируются примерные сроки проведения этапов работ, затем утверждается перечень рабочих мест (Перечень, – ред.). Кстати, о Перечне. Как показывает практика, самостоятельно комиссии его сложно определять. В большинстве случаев, в образовательных учреждениях отдельные ответственные единицы, отвечающие за ОТ, в штат не вводятся и эти обязанности, как правило, делегируются, на главных бухгалтеров, специалистов по кадрам, что не совсем правильно. Поэтому, возможно, второй по популярности вопрос сегодня после необходимости проведения СОУТ: «Где найти перечень рабочих мест, подлежащих СОУТ в школе?». В то время как ответ на него содержится в штатном расписании. Соответственно, оценка проводится на всех местах сотрудников, которые вступили с работодателем в официальные трудовые отношения.
После проведения исследований на местах, расчетах и установлении классов условий труда, назначения всех необходимых льгот и гарантий, оформляется отчетный пакет документов. С его результатами затем знакомятся члены комиссии и работники. Бывают и несогласия с итогами процедуры, но в этом случае решить споры сможет экспертиза, которая осуществляется в Роструде. Единственное, что сегодня услуга оказывается платно, и платить за нее придется «несогласившейся» стороне.
Таким образом, спецоценка необходима в учреждениях образования. Ведь в образовательной деятельности есть свой характер работы. Причем довольно непростой. Если бы это было нет так, учителям бы не давали льготный стаж работы, они бы не были обязаны проходить ежегодные медицинские осмотры, многим бы не выделялись компенсации за вредные условия труда.
Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.
1cert.ru
С 1 января 2014 года аттестация рабочих мест заменена на новую процедуру – специальную оценку условий труда в связи с принятием Федерального закона «О специальной оценке условий труда» № 426-ФЗ от 28.12.2013 г. О содержании текста нового нормативного документа, структуре и порядке проведения специальной оценки условий труда читайте здесь.
Актуальность процесса аттестации рабочих мест по условиям труда (АРМ, – ред.) обусловлена количеством несчастных случаев, профзаболеваний и травм, полученных на производстве, что влияет не столько на саму работу предприятий, сколько отражается на экономических показателях страны. Потери фонда рабочего времени приводят к снижению объемов произведенной продукции и ВВП. По статистическим данным Минздравсоцразвития РФ, в 2011 году процент потерь ВВП, из-за неудовлетворительных условий труда, составляет 4,3%. Существенно подрывают экономику выплаты компенсаций и досрочных пенсий за работу во вредных условиях. Поэтому одной из задач государственной политики стал пересмотр вопросов охраны труда, принятие мер и решений по улучшению условий. Первым шагом стало изменение порядка проверки рабочих мест, условий труда на них.
Механизм АРМ был запущен в России в советское время. Стоит отдать должное развитию рыночной экономики, интенсивное развитие которой в 90-х годах дало ход развитию процесса аттестации. Вертикальная система советского периода по управлению народным хозяйством не смогла создавать нормальные и здоровые условия труда, чтобы обезопасить работников от влияния внешних факторов из-за того, что не выделялись должные материальные средства. К концу 80-х годов была предпринята попытка установления льгот и компенсаций людям, которые заняты на производстве с вредными условиями. Типовое положение об оценке условий труда на рабочих местах и порядке применения отраслевых перечней работ, на которых могут устанавливаться доплаты рабочим за вредные условия труда, было утверждено Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС 3 октября 1986 года. Установление доплат прочно вошло в систему труда и продолжает существовать в современности. Но кардинальных преобразований в управлении охраной труда все же не произошло, потому как, по-прежнему, продолжало расти число несчастных случаев из-за нерационального производственного процесса, число профессиональных заболеваний. Сказался также и переход страны на рыночную экономику.
В 1992 году Министерство труда и занятости населения РСФСР утверждает Приказ «О порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда». Намеченные в нем цели остались актуальными и в современности: обязательное проведение аттестации на предприятиях, определение влияния производственных факторов, обоснование предоставления льгот и компенсаций, рационализация условий труда (меры по улучшению). Следующая попытка реформирования процесса была проделана с выходом Постановления от 14.03.1997 г. «О проведении аттестации рабочих мест по условиям труда», когда аттестация стала обязательным этапом для сертификации работ по охране труда на предприятии. Все оценки условий стали проводиться лабораторными методами, была определена проверка всех рабочих мест (ранее проверка мест вышестоящих должностных лиц не проводилась). В «новой» России, с выходом Приказа Минздравсоцразвития РФ от 31 августа 2007 года № 569, в котором накопленный опыт был учтен и использован в нововведенных правилах, процесс упорядочен. С этого момента АРМ становится важной подсистемой государственного управления по охране труда. Последним нормативным актом становится Приказ Минздравсоцразвития РФ от 26 апреля 2011 года № 342н (мы будем называть их «новые правила» и «новый порядок»). Кардинальных отличий нового порядка с предшествующим не наблюдается, но система анализа безопасности условий на рабочих местах приобрела более серьезный и требовательный характер.
Уже долгие годы аттестация служит инструментом обеспечения контроля безопасности условий на рабочих местах. Главный результат, который достигается при контроле – независимая оценка существующих условий, устранение недостатков в работе, улучшение условий.
Процесс подготовки и проведения аттестации – довольно сложный этап, требующий максимальной отдачи со стороны работодателя. Потому как здесь важен полученный результат не только для него, но и для работника. Новые правила, изменившие порядок, направлены на получение достоверных и объективных результатов. Особо подчеркивается значимость слова «объективность».
Ранее проведение аттестации контролировал государственный орган – Министерство здравоохранения и социального развития РФ. По указу Президента РФ от 21 мая 2012 г. № 636 орган был преобразован в Министерство здравоохранения РФ и Министерство труда и социальной защиты РФ (Минтруд, – ред.). Контроль за охраной труда регулирует Минтруд, в ведении которого находится Федеральное агентство по труду и занятости населения РФ (Роструд, – ред.), которое совершает контроль и надзор в сфере соблюдения законодательства о труде.
Аттестация является обязательным процессом. Для того, чтобы провести ее, работодателю необходимо ознакомиться с самим порядком проведения АРМ, что позволит обеспечить качество результатов.
Аттестация проводится один раз в пять лет. Но данное требование относится не ко всем рабочим местам. С учетом последних изменений в порядок о проведении АРМ (Приказ Минтруда № 590н от 12.12.2012 г.), с данной периодичностью проводится аттестация лишь тех рабочих мест, условия на которых были признаны вредными или опасными по результатам предыдущей аттестации. А также на рабочих местах, которые подлежат обязательным предварительным и периодическим медицинским осмотрам. Ранее аттестация проводилась для всех, без исключения, рабочих мест с указанной периодичностью. В связи с изменениями, условия проведения АРМ несколько видоизменились, и теперь подлежать аттестации могут лишь рабочие места, на которых происходят следующие процессы:
Рабочие места, на которых работники заняты на ПЭВМ, используют копировально-множительные аппараты, иную офисную и бытовую технику, аттестации не подлежат. Данное изменение пришлось по нраву представителям малого бизнеса, потому как оно позволяет значительно экономить финансовые средства, необходимые на проведение аттестации.
Таким образом, аттестация обязательна лишь для рабочих мест с вредными и опасными условиями труда. Изменения относятся больше к производственной сфере, но и такие рабочие места, как повара, оператора АЗС, фармацевта, водителя, уборщицы, строителя также должны проходить периодическую проверку в установленные сроки.
Уточним: для вновь организованных рабочих мест аттестация проводится в течение одного года с момента ввода их в эксплуатацию. Ранее срок составлял 60 рабочих дней. Срок увеличен для того, чтобы увидеть, как проявит себя оборудование за более продолжительный срок эксплуатации, как отразится технологический процесс на сотрудниках.
В процессе проведения аттестации работодатель осуществляет организационные функции: определяет сроки проведения аттестации, издает приказ о проведении АРМ на предприятии и о его завершении, определяется с выбором участников согласно требованиям, несет ответственность за полученный итог работы. Руководство и контроль же полностью возлагается на аттестационную комиссию. В ее полномочия входит: составление перечня рабочих мест, подлежащих аттестации, оформление необходимых документов по аттестации, карт аттестации для каждого рабочего места, разработка комплекса мероприятий по улучшению рабочей среды.
Обязательным условием при проведении АРМ по новому порядку является привлечение аттестующей организации. В предшествующих нормативных документах этот пункт был условным. То есть, работодателю давалось право свободного выбора привлечения подобной организации. Аттестация, как ее называли, «своими руками», в большинстве случаев, не давала объективных результатов, была нередко формальностью и не более. Согласно новым правилам, аттестующая организация должна являться юридическим лицом, быть совершенно независимой по отношению к деятельности работодателя и компетентна в предоставлении услуг. Кроме того, они должны быть аккредитованы в установленном порядке, что каждый работодатель может проследить в реестре компаний, оказывающих услуги в области охраны труда.
Работодателям необходимо быть внимательными при выборе организации. Потому как организации, проводящие аттестацию, для привлечения клиентов часто пользуются принципом, построенным на недостаточном знании специфики их работы. Это, главным образом, отражается не только на результатах, но и на стоимости работ. Каким образом формируются цены на аттестацию и как не быть обманутым, предлагаем ознакомиться в материале: «Цены на АРМ».
Одной из основных функций аттестующей организации являются оценка соответствия условий труда гигиеническим нормативам, которая осуществляется путем инструментальных замеров факторов производственной среды. Измерения вправе проводить лишь те организации, в состав которых входит собственная испытательная лаборатория (ИЛ, – ред.). Она также должна соответствовать ряду требований, согласно которым осуществление деятельности в области АРМ является вполне законным: иметь поверенную приборную базу и высококвалифицированных специалистов по аттестации. Правомочность подтверждает аттестат аккредитации на выполнение услуг в заявленной области. С 2012 года порядок выдачи аттестатов был изменен. Более подробно об этом Вы можете узнать в материале: «Лаборатория по аттестации рабочих мест».
Оценку рабочих мест можно использовать в качестве одного из инструментов бережливого производства. Производственная культура начинается, прежде всего, с безопасности сотрудников на рабочих местах. Путем глубокого анализа рабочей среды удается выявить любые несоответствия и причины, так или иначе, влияющие на ухудшение состояния здоровья работника, провоцирующие травмы и несчастные случаи на производстве. На языке аттестации – оценка травмоопасности, при которой определяется соответствие требований по защите от механических, электрических, токсических, температурных воздействий. Для повышения эффективности работы без травм необходимо также проведение обучения всех сотрудников вопросам охраны труда и качественное обеспечение сертифицированными средствами индивидуальной защиты.
Проведение аттестации отслеживают органы, осуществляющие контроль и надзор за соблюдением законодательства о труде. Работодатель должен предоставлять результаты по мере завершения АРМ в государственную инспекцию по труду (ГИТ, – ред.), расположенную в субъекте РФ. Инспектор по труду осуществляет анализ данных и выносит общее решение о правомерности процесса.
Общие сводные данные по результатам проведения АРМ отражены на официальном сайте Роструда, где показана численность аттестованных и неаттестованных рабочих мест, допустимость и наличие ВОПФ на рабочих местах предприятий всех регионов страны. Материалы о проведении аттестации за 2012 год представили около 80 тысяч предприятий страны. По оценке ГИТ, показатель говорит о том, что законодательство по проведению АРМ выполняется не всеми работодателями, что может существенно снизить качество организации труда на рабочих местах.
Экспертиза безопасности труда, проверка рабочего места, анализ условий труда – этот ряд можно продолжать и далее, только, смысл этих словесных форм не изменится. Все они подразумевают в себе единое понятие – «аттестация рабочих мест». Этот процесс не несет в себе негатива, не имеет отрицательных сторон. Его цель – улучшение условий на рабочих местах даже там, где это бывает порой сложно сделать, но можно. Важно только четко и ясно представлять необходимость процесса и думать, прежде всего, о людях.
Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.
1cert.ru
С 1 января 2014 года аттестация рабочих мест по условиям труда заменена на специальную оценку условий труда в связи с принятием Федерального закона «О специальной оценке условий труда» № 426-ФЗ от 28.12.2013 г. Был утвержден новый перечень рабочих мест, подлежащих спецоценке. Подробности предлагаем узнать в материале.
Каждый работодатель обязан обеспечивать на рабочих местах благоприятные условия труда, которые должны соответствовать нормам охраны труда. Соответствие этих условий нормам охраны труда определяется в ходе аттестации рабочих мест. Возникает вопрос, какие именно рабочие места подлежат аттестации?
Аттестации рабочих мест по условиям труда подлежат все рабочие места организации, предприятия. Если организация не имеет возможности провести аттестацию одновременно всех рабочих мест (а это возможно при финансовых затруднениях), то составляется предварительный график, где проведение аттестации на часть рабочих мест распределяется по кварталам и даже по годам. «С 12.12.2012 г. произошли изменения, подробнее читайте здесь.»
Работодатель должен заранее подготовить для аттестационной комиссии перечень всех рабочих мест организации. Существуют профессии или должности, которые имеют одно наименование, работники выполняют одинаковые профессиональные обязанности в одинаковом режиме в одном или нескольких одинаковых помещениях, используют однотипные инструменты, материалы и сырье, производственное оборудование, на предприятии или в помещении одинаковый набор вредных и опасных факторов одного класса и степени, при одинаковом расположении различных станков, приборов, однотипное обеспечение средствами индивидуальной защиты, использовании однотипных систем вентиляции, отопления и освещения. Наличие данных признаков позволяют отнести данное рабочее место к аналогичному. При аттестации подобных рабочих мест выявление и оценка факторов производственной среды будет проходить у 20% мест от общего количества аналогичных мест. Если среди них выявится хотя бы одно рабочее место, не отвечающее признакам аналогичности, оценке подвергнутся все рабочие места, без исключения. На аналогичные места заполняется одна карта аттестации рабочего места по условиям труда.
Помимо аналогичных мест, во многих организациях имеются нестационарные рабочие места (с территориально меняющимися зонами). Работник в течение дня может перемещаться из одной рабочей зоны в другую. Наглядным примером может служить рабочее место слесаря, вся работа которого заключается в перемещении от одного объекта к другому. Аттестация данного рабочего места проходит по следующей схеме: предварительно определяются типичные технологические операции с набором и величиной вредных и опасных производственных факторов, после чего дается их оценка. Время выполнения каждой операции определяется на основании нормативных локальных актов, с помощью опроса работников и их руководителей. Существуют также случаи, когда один работник 50% рабочего времени проводит на одном месте, следующие 50% на другом. Вопрос, а как тогда провести аттестацию рабочего места? В данной ситуации аттестуются оба рабочих места.
На предприятиях, где измерения условий труда угрожают безопасности специалистов, проводящих аттестацию, выносится мотивированное заключение, в котором говорится о том, что измерения не проводились, так как условия признаны опасными на данном рабочем месте. Заключение оформляется в письменном виде и подписывается членами аттестационной комиссии.
В течение последующих пяти лет после проведения аттестации, на предприятии могут появиться новые рабочие места. В этом случае в течение 60 рабочих дней с момента ввода в эксплуатацию проводят внеплановую аттестацию.
Каждое рабочее место обязано пройти аттестацию один раз в пять лет. Результаты аттестации организаций, успевших пройти ее по предыдущему Приказу Минздравсоцразвития РФ № 569 от 31 августа 2007 г., являются действующими до окончания пятилетнего срока.
Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.
1cert.ru
Аттестация рабочих мест – одно из главных мероприятий по охране условий труда. В связи с интенсивным развитием рынка услуг, создается все больше новых профессий, в эксплуатацию вводятся новые рабочие места. Поэтому ее роль с каждым годом возрастает. Последним нормативным документом, регулирующим порядок аттестации, стал Приказ Минздравсоцразвития РФ от 26 апреля 2011 г. № 342н «Об утверждении порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда», вступивший в силу с 1 сентября 2011 года. Ранее она проводилась по Приказу Минздравсоцразвития РФ от 29.11.2007 г. № 569.
Прежде чем приступить к разъяснению новых правил, уточним, что такое приказ о проведении аттестации рабочих мест по условиям труда? Приказ является официальным нормативным документом для проведения аттестации рабочих мест, в котором излагается весь перечень требований об этапах аттестации. Документ был создан для того, чтобы контролировать за исполнением нормативных требований охраны труда на предприятии. Основная цель приказа заключается в выявлении мест с неблагоприятными факторами среды, уменьшение подобного влияния на человека. Это снизит существенные экономические затраты на компенсации рабочим, выделяемые в связи с ухудшением здоровья, с получением травмы, сокращением фонда рабочего времени.
Новые правила существенно отличаются от прежних. Следует обратить внимание на требования, предъявляемые к составу аттестационной комиссии. Приказ о ее формировании, а вместе с тем график проведения аттестационных работ, как и прежде, утверждает сам работодатель. В него в обязательном порядке включаются: представитель работодателя (он может быть заявлен в лице юриста компании, специалиста по кадрам, руководителя одного из структурных подразделений, бухгалтера и т. д.), представитель профсоюза, специалист по охране труда, представитель аттестующей организации (ранее участие аттестующей организации носило рекомендательный характер). К аттестующей организации предъявляются следующие требования: она должна быть заявлена, как юридическое лицо, аккредитованное по услугам именно той сферы, в которой оно будет выступать в качестве независимого эксперта, не имеющего прямых интересов к деятельности работодателя. Одним из важных нововведений является разграничение прав и обязанностей аттестующей организации и работодателя: аттестующая организация дает оценку соответствия рабочего места, исходя из санитарно-гигиенических норм, травмоопасности, обеспечения СИЗ. Она имеет право самостоятельно определять методы проведения измерений и запрашивать всю необходимую информацию по поводу возникших вопросов в ходе изучения деятельности организации. А работодатель выполняет организационную функцию, являясь сторонним наблюдателем за процессом измерений. Благодаря этому, достоверность результатов аттестации повышается.
В течение пяти лет, после аттестации у работодателя могут открыться новые рабочие места, производственное оборудование замениться на усовершенствованное. В таком случае необходимо провести внеплановую аттестацию рабочих мест, прежде именуемую повторной. По отношению введения в эксплуатацию новых рабочих мест внеплановая аттестация должна выполняться не позже 60 рабочих дней. Отметим также, что аттестация рабочих мест должна проводиться в обязательном порядке один раз в пять лет. «С 12.12.2012 г. произошли изменения, подробнее читайте здесь.»
Для одних приказ об аттестации рабочих мест Минздравсоцразвития РФ (в данном случае подразумевается работодатель) воспринимается довольно судорожно, для других, работников, аттестация является поводом подробнее узнать условия среды, в которой он проводит большинство своего времени, размеры причитающихся компенсаций, льгот. Карта аттестации рабочего места по условиям труда теперь в обязательном порядке предоставляется работнику для ознакомления с условиями труда (Рекомендуем к прочтению дополнительный материал: “Что такое карта аттестации рабочего места?“). Таким образом, подчеркивается ведущая роль работника в системе аттестации рабочих мест: все для него и ради него.
Заключительным этапом является отчет об аттестации. Аттестационная комиссия оформляет его, прикладывает весь пакет документов, разработанный в ходе исследования, работодатель утверждает и в течение 10 календарных дней направляет сводную ведомость результатов и сведения об аттестующей организации в Государственную инспекцию труда субъекта РФ.
Новый приказ об аттестации рабочих мест позволит привести в норму существующие условия труда на рабочем месте, объективно оценить их. Законодательный документ направлен не на усугубление положения работодателя. Он лишь указывает на то, чтобы каждый из нас чувствовал меру своей предельной ответственности за человеческие жизни. Ведь гораздо легче предупредить, чем жалеть о произошедшем.
Дополнительно Вы можете ознакомиться со статьей «Что такое приказ о проведении аттестации рабочих мест по условиям труда на предприятии?».
Если у Вас остались какие-либо вопросы, Вы всегда можете обратиться к нам по телефону: +7 (495) 646-11-17 или по e-mail: [email protected].
Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.
1cert.ru
С 1 января 2014 года аттестация рабочих мест по условиям труда заменена на специальную оценку условий труда в связи с принятием Федерального закона «О специальной оценке условий труда» № 426-ФЗ от 28.12.2013 г. Традиционный порядок проведения оценки условий труда был кардинально изменен, появились новые этапы, требования. О подробностях Вы можете узнать здесь.
Что такое аттестация рабочего места по условиям труда и нужно ли ее проводить? Каждый из нас, наверняка, не раз задумывался над этим вопросом, старался выявить недостатки и достоинства. Прежде всего, аттестация – оценка условий, дающая объективные и достоверные результаты.
При аттестации проводится комплексная проверка условий труда на рабочем месте. В ходе ее проведения выявляются вредные и опасные производственные факторы, применяются меры по устранению нарушений норм охраны труда. Она является обязательной для всех организаций, каждое рабочее место которых должно быть аттестовано в соответствии с установленным порядком в Приказе Минздравсоцразвития РФ № 342н. Проверка каждого рабочего места должна проходить 1 раз в пять лет. «С 12.12.2012 г. произошли изменения, подробнее читайте здесь.»
Аттестация рабочих мест проходит по следующим этапам:
Аттестация направлена на организацию безопасных условий труда. Каждый работодатель обязан их обеспечивать в соответствии со ст. 212 Трудового кодекса. Как известно, положительный имидж многих предприятий – сегодня довольно важная веха в определении успешной деятельности. Чтобы ее создать, требуются качественные пиар шаги. Строить тяжело, но разрушить можно все в один миг. Любое нарушение, частые несчастные случаи, профзаболевания могут основательно подорвать имидж компании. Поэтому важно, чтобы условия труда соответствовали нормам. В противном случае, будут назначены штрафные санкции в виде денежных взысканий или приостановление деятельности до 90 и более суток.
По данным Федеральной службы по труду и занятости населения, в период с 1 января 2009 г. по 1 октября 2012 г. инспекторами по труду было проверено 6657 организаций, среди которых было выявлено 12473 нарушения по охране труда. Это немалая цифра, потому что за ней стоят, прежде всего, человеческие жизни.
При проверке рабочего места ведутся измерения гигиенических норм, где определяется степень влияния профессионального риска на здоровье человека, определяется степень травмоопасности на рабочем месте и обеспечение работника коллективными средствами защиты.
Информацию о степени ущерба здоровью доносят до каждого работника. Он знакомится с результатами в ходе подписания карты аттестации рабочего места, видит степень тяжести своего трудового процесса, льготы, компенсации, если того требуют условия.
В данный момент на сайте Федеральной службы по труду и занятости проводится социальный опрос по теме: «Проходила ли аттестация на Вашем постоянном месте работы за последние пять лет?». На 30 октября 2012 г. он показал следующий результат: 29% опрошенных ответили положительно, 35% отрицательно, 31% опрошенных вообще впервые слышит о том, что аттестация должна проводиться, 5% ответили, что проводилась, но рабочее место не аттестовано. Это говорит о нежелании работодателей осведомлять работников о многих мероприятиях.
Определение степени тяжести рабочего места, предупреждение уровня риска профессиональных заболеваний, наличие возможных травм, несчастных случаев – весь этот комплекс подразумевается под словом «аттестация», поэтому данный процесс контроля так необходимо проводить на любом предприятии.
Подробнее об этапах прохождения аттестация, можно узнать в материале: «Как провести аттестацию рабочих мест?».
Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.
1cert.ru
Большинство клиентов крупнейшего банка России, Сбербанка, наверняка знают о высокой клиентоориентированности данного финансового учреждения. Это подтверждается введением и оптимизацией таких сервисов, как мобильный банкинг и интернет-банкинг «Сбербанк Онлайн». Но не всем известно, что помимо личного кабинета для частных клиентов, Сбербанком также реализован и отдельный сервис банкинга для бизнес-клиентов. О нем мы и поговорим сейчас.
Совершенно очевидно, что любое предприятие, любая компания и небольшая фирма, ежедневно работают с множеством платежных документов, занимаются передвижением собственных и клиентских денежных средств, оплачивают счета и производят многие другие финансовые транзакции.
И теперь осуществлять все эти операции можно через интернет, пользуясь обычным веб-браузером, который есть на каждом компьютере. Благодаря использованию сервиса, работники предприятий могут моментально отправлять любые финансовые заявки и документы непосредственно в отделения банков, где они будут рассматриваться уже сотрудниками Сбербанка России.
Сервис отличается следующими преимуществами:
Для начала использования бизнес-сервиса от крупнейшего банка Российской Федерации, его необходимо подключить. Чтобы подключить сервис, нужно один раз явиться в любое отделение Сбербанка России с документами и заполненным бланком заявления. После заключения договора, доступ к системе будет открыт.
Что касается заявления на подключение к системе, то в его рамках подразумевается указание следующих данных:
Отдав заполненное заявление, а также полный пакет документов в отделение Сбербанка России, уже в скором времени вам и вашим сотрудникам будет открыт доступ в личный кабинет «Сбербанк Бизнес Онлайн».
После заполнения заявки и предоставления всех необходимых документов в офиса Сбербанка России, бизнес-клиентам открывается доступ сервису интернет-банкинга. Выполнить вход в сервис можно следующим образом:
Для управления своими счетами и картами Сбербанк разработал интернет-банк в двух версиях: для физических лиц и юридических. Личный кабинет Сбербанк Бизнес Онлайн — это продвинутая система контроля и управления счетами компании (организации, малого бизнеса, ИП), вместе с перечнем дополнительных функций, необходимых для ведения бизнеса.
Выгодные предложения банка на сегодня: на данный момент банк предлагает кредитную карту — 50 дней без процентов и «Карту с большими бонусами». По обеим картам приходит начисление кэшбэка в виде бонусов Спасибо до 10% (до 20% у партнёров банка), в том числе на АЗС.
Для входа в личный кабинет Сбербанк Бизнес Онлайн перейдите по ссылке:
Войти в личный кабинет Сбербанк Бизнес Онлайн для юридических лиц
После обновления на новый дизайн личного кабинет Сбербанк Бизнес Онлайн, многие пользователи не сумели привыкнуть к новой версии сайта и предпочли бы использовать личный кабинет на старом дизайне.
Чтобы начать использование сервиса, нужно направить заявку на активацию данной услуги в банк. В заявке указываются основные реквизиты компании, а также уполномоченных сотрудников, которые получают право доступа к управлению счетами и картами предприятия. После чего, нужно будет обязательно посетить лично отделение банка и подписать все необходимые документы.
На данный момент, для регистрации в личном кабинет Сбербанк Бизнес Онлайн банк требует наличие пластиковой карты и номера телефона прикреплённого к данной карте. Также, потребуется открытие расчётного счёта для выполнения финансовых операций организации.
Заявка оформляется руководителем юридического лица, а также заверяется подписью и печатью. В течение трех суток с момента подачи заявки вам активируют доступ к учетной записи в сервисе. Действующую форму заявления, а также пример заполнения реквизитов можно найти в отделе по работе с юридическими лицами. Обращаться лучше в то отделение банка, которое занимается обслуживанием вашей компании. Можно использовать СМС-аутентификацию, однако более безопасно пройти идентификацию с помощью ЭЦП – электронно-цифровой подписи, которая имеет криптозащиту.
Если все документы заполнены корректно, вы получите специальный ключ в виде флеш-карты, а также несколько конвертов с ПИН-кодами для первого входа в систему Сбербанк Бизнес Онлайн. На данном этапе, процедуру регистрации можно считать почти завершенной. Для полного окончания процесса следует вставить флеш-карту в компьютер, открыть файлы, которые содержаться на ней и запустить приложение START.EXE.
Вся подробная информация по порядку предоставления услуги Сбербанк Бизнес Онлайн расположена на странице официального сайта банка или по телефону горячей линии.
Сбербанк предоставил инструкцию использования систtvs Бизнес Онлайн в файле PDF.
Вход в личный кабинет Сбербанк Бизнес Онлайн. Пройдя процедуру регистрации и имея данные для входа, вы можете войти в систему на официальном сайте банка.
Предельно внимательно прописывайте логин и пароль своей учетной записи для входа в Сбербанк Бизнес Онлайн. Лучшее решение – сохранить эти данные в надежном месте. Учтите, что регистр букв имеет значение. Таким образом, при указании больших букв при регистрации, для последующего входа также следует писать большие буквы.
На сегодняшний день, можно использовать 2-е версии системы Сбербанк Бизнес Онлайн:
В зависимости от своих целей и возможностей, каждый клиент выбирает свой вариант использования сервиса. Остановимся более подробно на каждом из вариантов.
Для небольших компаний и лиц, оформивших индивидуального предпринимателя, больше подойдет мобильная версия сервиса Сбербанк Бизнес Онлайн:
С помощью приложения вы сможете оперативно управлять своими счетами, отслеживать осуществление финансовых операций и производить ежедневные транзакции без особых усилий. Вам потребуется только наличие мобильного устройства и установленного сервиса. В приложении есть самые необходимые функции. С вашего телефона вы сможете:
Использование приложение доступно только тем клиентам, которые уже подключились к сервису Сбербанк Бизнес Онлайн. Процесс регистрации с мобильного телефона займет всего пару минут. Потребуется только скачать приложение.
В Сбербанке клиенты могут проводить различные финансовые операции максимально быстро и без особых усилий. Но для пользователей системы Сбербанк Бизнес Онлайн это возможно на более выгодных условиях.
Принцип работы в системе аналогичен сервису Сбербанк Онлайн, который разработан для физических лиц. При использовании Сбербанк Бизнес Онлайн, вы сможете визировать и отправлять платежные поручения, отсылать денежные переводы и проводить другие финансовые операции без необходимости посещения банка.
Служба поддержку клиентов Сбербанка по телефону: 8 800 555 64 64.
Сбербанк Бизнес Онлайн относится к системе удаленного обслуживания с целью предоставления расширенных возможностей для ведения бизнеса. Доступ к ресурсу возможен при помощи Интернет-соединения. На сервисе осуществляется подготовка и отправка платежных документов, получение сведений об операциях по счетам. Здесь можно решить проблемы при обращении к сотрудникам Сбербанка, подать заявку на предоставление новых или продление старых услуг и продуктов банка. Пользоваться услугой могут юридические лица и индивидуальные предприниматели, имеющие открытый расчетный счет. После получения доступа к личному кабинету в первый раз потребуется пройти несложную обязательную регистрацию.
Чтобы зарегистрироваться и стать полноценным пользователем бизнес-системы Сбербанка России, нужно иметь открытый расчетный счет в любой финансово-кредитной организации.
Для подключения услуги необходимо произвести ряд простых действий:
Иначе подключается услуга юридическими лицами, имеющими расчетный счет в других финансово-кредитных учреждениях. Им необходимо заполнить расширенный перечень документов. Существующий список требуется заранее уточнить, так как при невыполнении условий в доступе будет отказано.
Спустя сутки после заключения договора, при условии подачи достоверных сведений, услуга активируется. Для входа в систему используется логин, выданный в отделении банка. Пароль получается посредством SMS-сообщения.
Полученный пароль действует только определенное время, его потребуется сменить после первого вхождения. Это можно самостоятельно сделать в настройках кабинета.
Зайти в систему может только зарегистрированный пользователь. Доступ предоставляется при помощи двух способов.
Вход в систему осуществляется по стандартной схеме:
Если все действия выполнены правильно, можно осуществлять настройку системы и переходить к активному использованию возможностей Сбербанк Бизнес.
Альтернативный вариант доступа к интернет-клиенту 9443 позволяет подключать личный кабинет без сложной установки дополнительных программ на компьютер. Вход выполняется при помощи специального токена.
Если существует доступ у нескольких лиц, для каждого нужно создать индивидуальную учетную запись и сертификат.
При появлении проблем во время входа в Сбербанк Бизнес Онлайн необходимо следовать простой инструкциии.
Если высвечивается сообщение: «Неправильное имя пользователя или пароль»:
Появляется уведомление о блокировке учетной записи:
Высвечивается сообщение о блокировке офиса пользователя или недоступности токена:
Дистанционное обслуживание в рамках системы, которая имеет сокращенное название АС СББОЛ (SBBOL), позволяет активно использовать множество инструментов, направленных на успешное развитие бизнеса. Для юридических и физических лиц Бизнес Онлайн открывает следующие возможности:
Новая веб-версия системы Сбербанк Бизнес имеет расширенный доступ к услугам и предложениям.
Сервис обладает рядом достоинств, которые позволяют успешно работать каждому клиенту даже при минимальных навыках пользователя.
Многообразие существующих преимуществ, которые открывают широкий спектр развития предпринимательства, постоянно расширяется, что обеспечивает реализацию новых возможностей.
Сбербанк сегодня – это крупнейший банк России, который предоставляет уникальные возможности для развития бизнеса.
Благодаря современным технологиям различные банковские операции можно проводить в любом месте, где есть возможность подключения к интернету. Для этого может использоваться смартфон, планшет, ноутбук и специальное банковское приложение. Также много операций можно совершить при помощи терминалов. Однако некоторые из них возможно осуществлять непосредственно в банке, где заключался договор на обслуживание. Одной из таких процедур является смена номера телефона.
Содержание [Скрыть]
Основным способом в системе является посещение ближайшего отделения финансового учреждения. Лучше обратиться в тот филиал, где выдавалась карта, и подписывался договор, что позволит избежать ошибок и недоразумений.
Если у вас нет возможности посетить именно этот филиал, тогда можно обратиться в любой другой – все данные клиента находятся в одной базе банка. Сотрудник банка расскажет, как правильно провести процедуру и поможет решить данный вопрос.
С собой необходимо иметь документы, подтверждающие личность.
Сменить номер в системе достаточно просто, но это занимает некоторое время.
После этого требуется немного подождать, пока банк проведет процедуру.
В случае необходимости смены телефона в системе «Бизнес Онлайн» от «Сбербанка» требуется обратиться в отделение банка и взять с собой некоторые документы. Это может быть паспорт или любой другой документ, который подтверждает вашу личность.
Необходимо отметить, что лучше всего с собой брать именно тот документ, в котором есть ваша фотография.
Для смены номера в системе клиент должен подать стандартное заявление, подается обязательно на номер, привязанный к карте.
На процесс смены номера может уйти несколько дней, что не совсем удобно. В банке рекомендуют полностью заблокировать старую сим-карту. Это связано с тем, что данный номер до его смены дает доступ к средствам на карте. Так вы сможете защитить деньги от мошенников.
Чтобы сменить номер телефона для получения СМС-паролей требуется:
Подтверждение смены номера для организаций происходит в системе:
После этого требуется проверить все внесенные данные и сохранить документ. Когда документ будет сформирован, он появится в списке с пометкой «Создан». Если выявлены серьезные ошибки, тогда появляется «Ошибка контроля».
Сменить номер телефона не получится, если в заявлении указаны неверные данные. Также смена не будет проведена в случае допущения ошибок в форме.
После отправки заявления проверка проводится автоматически банком. Также осуществляется запрос у оператора сим-карты нового IMSI-номера.
В будущем при отправке сообщений для подтверждения подписи договора проводится проверка IMSI.
Если у Вас подключена услуга дополнительной защиты системы с использованием проверки IMSI и Вы осуществляли смену SIM-карты, то необходимо оформить и отправить в Банк Заявление о подтверждении факта смены SIM-карты.
Для формирования и отправки на обработку заявлений о подтверждении факта смены SIM-карты через систему Сбербанк Бизнес ОнЛайн:
При этом если у Вас не подключена услуга дополнительной защиты системы с использованием проверки IMSI-номера, то об этом будет предоставлено соответствующее информационное системное сообщение.
При отправке Заявления о подтверждении факта смены SIM-карты осуществляется автоматическая его обработка на стороне банка. При этом автоматически осуществляется запрос у оператора нового IMSI-номера SIM-карты.
В последующем при отправке Вам SMS-сообщения для подтверждения подписания документа будет осуществлена проверка нового номера IMSI.
После обработки банком документов при необходимости просмотра результатов обработки документов обратитесь к инстр. «Просмотр результатов обработки документа».
Внимание! Заявление о подтверждении факта смены SIM-карты можно оформить только в том случае, если у Вас подключена услуга дополнительной защиты системы с использованием проверки кода IMSI. Для подключения данной услуги обратитесь с соответствующим заявлением в обслуживающее отделение Банка.
Для заявления о подтверждении факта смены SIM-карты через систему Сбербанк Бизнес ОнЛайн:
Ряд полей окна уже будет заполнен системой. Поля с белым фоном заполняются или редактируются вручную. Поля с серым фоном заполняются либо пользователем путем выбора значений из списка, либо системой автоматически в процессе заполнения реквизитов документов.
Сформированный в Сбербанк Бизнес ОнЛайн документ появится в списке со статусом «Создан», если не содержит критических ошибок (некритические замечания допустимы), или со статусом «Ошибка контроля», если критические ошибки присутствуют.
История со сменой СИМ-карты началась аж 16 числа, когда мы позвонили в службу поддержки и узнали что необходимо для подтверждения смены сим-карты. (Здесь немного отвлекусь, потому что как это сделано в системе бизнес-онлайн заслуживает отдельного внимания и показывает всю суть отношения к клиенту в этом банке: когда происходит смена оператора, вы меняете СИМ карту и вам начинают приходить СМС на старый номер у нового оператора. Сбербанк онлайн для физиков прекрасно работает и там ничего делать не надо. Однако с бизнес-онлайн все немного сложнее. Вам так же приходят смс на вход в систему, однако вы не можете подписать Платежку. Возникает сообщение Неизвестная СИМ карта и приходит трогательное письмо как Сбербанк предотвратил мошенничество. И предложение в самой системе отправить подтверждение о смене СИМ-карты. Которое, однако, нельзя подписать. 🙂 Но возможность-то есть!)
Нам рассказали, какое заявление надо заполнять, мы поспорили, утверждая, что заявление похоже не то, так как у нас не меняются никакие данные. Но, поскольку операторов не переубедишь, распечатали заявление, заполнили, подготовили доверенность по форме банка и отправили курьера. На завтра, во вторник, банк просто оказался принимать заявление от курьера, сообщив, что доверенность (которая у курьера была на руках) необходимо отправлять через бизнес-онлайн! В среду, мы подготовились, отправили доверенность через бизнес-онлайн, дали на руки (вдруг будут новые правила), оказалось, что то заявление, о котором нам с понедельника рассказывала поддержка по телефону, не то, и надо заполнять совершенно другое. В четверг, собрав уже в третий раз все документы, подготовив все доверенности заново (а в банке нас напугали, что доверенность действительна только день, хотя мы указывали срок — месяц 🙂 ) у нас все приняли и сказали, что завтра в 12 все будет. Конечно, ничего не было.
Дальше начались долгие переговоры со сложной поддержки, писание многочисленных обращений, дополнительных обращений, пересыхание скриншотов с ошибкой, уверение что все должно работать, сброс IMSI сделали, а потом еще 2 раза сделали, снова обращения, скриншоты, заверением, что всего-лишь один рабочий день и все будет работать и тд, и тд. Даже 3 дня общались с разными сотрудниками отдела качества, в надежде что может хоть один отдел ну хоть что-то прояснит.
ИТОГО. До сих пор ничего не работает. МЫ не смогли вовремя оплатить аренду, налоговые платежи, оплатить поставщикам — у нас задерживается поставка. Примеры обращений — 11590776, 11591271, 11603426. И вот выясняется, что наше заявление НЕ БЫЛО ОБРАБОТАНО! Принято, но не обработано. И нам необходимо обратиться в отделение, чтобы. (даже не знаю что здесь написать. устроить голодовку, чтобы наше заявление было обработано) Вот такой опыт общения со Сбером — имейте ввиду!
Документ Заявление о подтверждении факта смены SIM-карты системы Сбербанк Бизнес ОнЛайн предназначен для подтверждения клиентом факта смены SIM-карты мобильного телефона, используемого для технической коммуникации между клиентом и банком в процессе использования системы Сбербанк Бизнес ОнЛайн, например, для присылки СМС с одноразовыми паролями (номер данного телефона указывается в договоре на предоставление услуг дистанционного банковского обслуживания).
Формирование заявлений о подтверждении факта смены SIM-карты осуществляется в соответствии с инстр. «Формирование и отправка на обработку заявлений о подтверждении факта смены SIM-карты» и «Формирование / просмотр документов и шаблонов». Формирование комплекта подписей и отправка заявлений о подтверждении факта смены SIM-карты на обработку осуществляется стандартным образом (см. «Формирование и проверка подписей под документами» и «Отправка документов»). Документ не подлежит отзыву.
Список заявлений о подтверждении факта смены SIM-карты отображается при выборе элемента Услуги → Заявки → Заявление о подтверждении факта смены SIM-карты области навигации системы Сбербанк Бизнес ОнЛайн.
Просмотр, создание и редактирование заявлений о подтверждении факта смены SIM-карты осуществляется в окне Заявление о подтверждении факта смены SIM-карты.
Использование Сбербанка Бизнес Онлайн даёт предпринимателям и организациям массу возможностей. Благодаря этому сервису в 2019 году появляется возможность вести финансовую деятельность удалённо и в любое время суток. Но нередко возникают ситуации, в которых требуется консультация специалиста. В таком случае на помощь придёт техподдержка Сбербанк Бизнес Онлайн для юридических лиц, телефон которой стоит знать каждому пользователю сервиса.
Для обслуживания юр. лиц Сбербанк создал специальный сервис. Но порой возникают ситуации, которые разрешить самостоятельно не получается, чаще всего это моменты, связанные с технической неисправностью сервиса или невозможностью выполнить нужное действие.
В случае, когда пользователю необходима помощь первое, что приходит на ум – служба поддержки Сбербанк Онлайн Бизнес. Как связаться с технической службой? Есть несколько способов.
Горячая линия Сбербанка поможет связаться с оператором, который сможет разрешить большую часть проблем пользователя. Тем не менее есть моменты, требующие личного присутствия представителя организации в отделении банка.
Операторы контактного центра Сбербанка готовы помочь каждому клиенту, независимо от причины обращения. Оператор в любом случае либо попытается разрешить проблему, либо сообщит клиенту, что подобный вопрос необходимо решать непосредственно в отделении банка. Пользователи Бизнес Онлайн – это особая категория клиентов банка. С какими вопросами они чаще всего обращаются в службу поддержки? В большинстве своём вопросы носят технический характер.
Банковский кредитный эксперт
Подобные вопросы решаются с помощью оператора службы поддержки. Стоит отметит что, даже если текущий консультант, с которым произошло соединение будет некомпетентен в возникшем вопросе, он переадресует ваш звонок на нужного специалиста.
Пользователям Сбербанк Бизнес Онлайн техподдержка, телефон которой был указан выше, оказывает всестороннюю помощь. Но иногда случаются ситуации, в которых совершить звонок невозможно. Как в таком случае получить консультацию?
Если у Вас остались вопросы — сообщите нам Задать вопрос
Большую часть проблем, связанных с использованием Сбербанк Бизнес Онлайн операторы способны решить без лишней переадресации. Поэтому не стесняйтесь обращаться в поддержку по любому возникающему вопросу, консультанты помогут клиенту в любой ситуации.
Недавно поменял формат симкарты с Sim на Mirco-Sim, т.к. приобрел новый телефон. Понятно, что старую симку оператор моб.связи заблокировал, а на новой свой идентификатор.
На следующий день обнаружил этот факт при взаимодействии с баноком Тинькофф, но там проблема была решена в течение 5-ти минут. Пришла СМС объясняющая суть вопроса, позвонил в банк, новую симку активировали для интернет-платежей. Затем был Сбербанк Бизнес Онлайн. Через 3 дня после получения новой сим-карты, нужно было срочно составить платежку и оплатить покупку через Счёт в Сбербанке.
Захожу в систему по коду из СМС, далее создаю платежку. Нажимаю, подписать и тут выходит «Internal server Error». О, думаю, фирменный стиль Сбербанка. Ладно время еще есть, через 30 минут попробую, может быть исправят. Через 30 минут то же самое.
Звоню в поддержку. В поддержке говорят, что нужно использовать другой браузер и Яндекс.Браузер это не то что нужно. Я им в ответ, что знаю эту фичу, и что через Файрфокс то же самое. В ответ говорят очистить всю историю и куки. Я чищу и тут оператор вспоминает, что возможно, у меня проблема со сменой Сим. Я говорю, что так и есть. Затем меня отсылают в приложение №17, которое нужно заполнить, объяснив причины замены сим, затем это заявление подать в любом из отделений банка. Также просят написать доверенность для представления документов в банке. Заявление я так и не нашел, поэтому пришлось еще раз звонить. Потратил порядка 25-30 минут, составил доверенность, заполнил заявление — поехал в банк.
В банке объяснил консультанту свою проблему, мне дали талончик. Сидел с талончиком около 30 минут (мне даже показалось, что мой вопрос рассмотрят крайним из крайних, т.к. люди которые зашли в банк после меня уже давным давно решили свои проблемы). Ну вот моя очередь настала, я достаю заявление, достаю доверенность. Меня спрашивают, что у меня проблемы в Сбербанк Онлайн? Я отвечаю, что нет, у меня проблемы в Сбербанк Бизнес Онлайн. В итоге мне говорят, что Сбербанком Бизнес Онлайн тут не занимаются, нужно ехать в другое место. Время 5 вечера, я понимаю, что в пробках мне до этого отделения не добраться.
Через 2 дня беру своих детей в охапку (ну просто другого варианта не было) и в «Сбербанк Бизнес Онлайн». Там нас всех принимают, говорят, что нужно доверенность передать менеджеру и что через 2 дня новая симка будет активирована. «Вот это скорость» — подумал я. Менеджер доверенность не принял, сказал, что необходимости в доверенности нет.
Фактически симку активировали через 8 часов. Примерно столько же я потратил личного времени , чтобы решить свою проблему.
Чтобы зайти в Сбербанк Онлайн, используя новый номер, необходимо заполнить следующие поля в личном кабинете:
Если зайти в личный кабинет не получилось, обратитесь в службу поддержки, после чего повторите процедуру, указанную выше. Лучшие предложения по займам
Кредиты, Потребительские кредитыКредиты, Потребительские кредитыОформление кредита наличными нередко отнимает длительное время.
Но насколько такая «забота» необходима в данном случае?
Для входа в аккаунт все равно используется логин и пароль.
И ладно когда под боком есть банкомат. А что делать, если человек живет вдали от цивилизации?
Какого брокера выбрать.
Какого брокера выбрать.
Какого брокера выбрать.
Какого брокера выбрать.
Вопрос: Что делать, если при замене SIM карты отключился мобильный банк и Сбербанк Онлайн?Здравствуйте!
Обнаружилось, что Сбербанк Онлайн отключается при смене SIM-карты. Восстановление возможно через прием СМС, но СМС код почему-то так и не пришел.Пришлось копать дальше.
Нужно было пополнить с карты рекламный бюджет, и обнаружилось, что СМС то и не летит. В поисках причина была найдена быстро – при смене SIM карты у Сбербанка отключается мобильный банк (а с ним и Сбербанк Онлайн за компанию). С одной стороны, это разумно – сейчас участились случаи у мошенников восстанавливать через поддельные временные удостоверения личности сим-карты операторов мобильной связи, а через них и получать доступ к подтверждению платежей от нашего лица.Безопасность — это хорошо, но САМОЕ ГЛАВНОЕ — при смене карты на Мегафоне еще и отключаются СМС на 24 часа (так что мобильный банк здесь бы и не помог) – целые сутки пришлось ждать возвращения этой функции, сами сотрудники Мегафона только пожимали плечами – вроде мера по борьбе с мошенниками, но при замене ведь был предоставлен настоящий паспорт гражданина Российской Федерации.
Короче все свелось к следующему:
Немного неприятно, но видимо по-другому у нас нельзя. Хорошо, что это уже в прошлом.Оценка статьи:
(2 оценок, среднее: 5,00 из 5)
Загрузка.Поделиться с друзьями: Подпишитесь на наши новостиПохожие публикацииКомментарии
Если SMS долго не приходит, следует запросить новую отправку, кликнув по соответствующей ссылке, размещённой непосредственно под этим полем.
Я ж позвонил в контакт-центр, и они мне подтвердили: да, зарегистрирована замена СИМ-карты на моём номере. История такова. Вчера заменил сим карту с сохранением телефонного номера (сменился форм-фактор с SIM на microSIM). После этого спустя некоторое время попытался войти в Сбербанк-Онлайн.
Важно И был удивлен, пришла смс, вместо одноразового пароля там содержалось сообщение вот такого плана:
«Так как вы заменили SIM карту, для продолжения работы со сбербанк онлайн обратитесь в Контактный центр Сбербанка России»
.Ладно, звоню в 8-800-555-555-0.
Там меня трижды перепинывают с одного сотрудника на другого, суммарно время ожидания переключений и уточнения информации на момент первого звонка превышало полчаса.
В итоге девушка, на которую в третий раз переключили, предложила удалить из системы идентификатор сбербанк онлайна и чтобы я через банкомат получил новый идентификатор, пароль и одноразовые пароли.
» Оглавление Внимание! Заявление о подтверждении факта смены SIM-карты можно оформить только в том случае, если у Вас подключена услуга дополнительной защиты системы с использованием проверки кода IMSI. Для подключения данной услуги обратитесь с соответствующим заявлением в обслуживающее отделение Банка.
Для заявления о подтверждении факта смены SIM-карты через систему Сбербанк Бизнес ОнЛайн:
панели инструментов.
Откроется окно Заявление о подтверждении факта смены SIM-карты. Ряд полей окна уже будет заполнен системой. Поля с белым фоном заполняются или редактируются вручную. Поля с серым фоном заполняются либо пользователем путем выбора значений из списка, либо системой автоматически в процессе заполнения . Внимание!
(см. «»).
Выбор значений из выпадающих списков осуществляется с помощью кнопки
(см. «»).
В поле Номер при необходимости измените номер документа.
По умолчанию система нумерует документы по порядку создания в течение календарного года.
и выберите соответствующего пользователя из списка пользователей организации, от имени которой направляется заявление.
Для отмены указания пользователя и очистки данных полей нажмите кнопку
.
Сформированный в Сбербанк Бизнес ОнЛайн документ появится в списке со статусом «Создан», если не содержит критических ошибок (некритические замечания допустимы), или со статусом «Ошибка контроля», если критические ошибки присутствуют.
документ не подписывается? Войдите:
Для заявления о подтверждении факта смены SIM-карты через систему Сбербанк Бизнес ОнЛайн:
По умолчанию система нумерует документы по порядку создания в течение календарного года.
Для отмены указания пользователя и очистки данных полей нажмите кнопку .
Сформированный в Сбербанк Бизнес ОнЛайн документ появится в списке со статусом «Создан», если не содержит критических ошибок (некритические замечания допустимы), или со статусом «Ошибка контроля», если критические ошибки присутствуют.
новый пароль и подтвердите его; Нажмите кнопку “Сохранить”.
У начинающих предпринимателей часто возникают проблемы в формировании документов. Уже разработано много бухгалтерских программ, но разобраться в них нелегко. Но в Сбербанк Бизнес Онлайн выставить счет на оплату, создать шаблон, отследить статус документа можно без труда.
Программа предназначается для пользования в целях формирования, отправления, просматривания и отзыва платежных документов. Предусмотрена оплата и получение детальных отчетов о совершенных действиях. Любой предприниматель в Сбербанк Бизнес Онлайн сможет выставить счет на оплату, а также легко создать шаблон своей операции, а это, безусловно, поможет сэкономить время.
Клиентам, помимо онлайн-банкинга, предоставлено для работы функциональное приложение на смартфон, где за несколько мгновений можно получить выписку, а по СМС передать платежку. Пользователи имеют возможность подключить новые услуги, подав соответствующую заявку удаленно.
В сервисе удобно работать, ведь в нем:
Чтобы подключиться к Сбербанк Бизнес Онлайн, требуется подписать договор на основании предварительно заполненного заявления. Установка специального программного обеспечения не проводится.
В онлайн-банкинг добавлена новая функция, помогающая в режиме реального времени следить за дебиторской задолженностью, создавать счета на оплату и погашать выставленные другими организациями.
Формирование документов производится в PDF, что позволяет без дополнительных сложностей работать дальше с 1С, Excel. Данную разработку назвали «Сервисом выставления счетов». Она находится в свободном доступе для бизнес-клиентов и абсолютно бесплатна. Предприниматели, не являющиеся потребителями продуктов банка, тоже вправе пользоваться системой. Для этого следует посетить сайт invoice.sbbfm.ru.
В онлайн-программе невероятно удобно работать, благодаря продуманному интерфейсу и набору самых нужных функций. Кроме этого, большим плюсом является доступ из любой страны мира, при условии наличия интернета и установленного браузера. Бизнесмены, находящиеся постоянно в разъездах, с помощью сервиса от Сбербанка всегда в курсе дел своих компаний, могут оперативно среагировать на поступившие заявки клиентов.
Предприниматели имеют возможность принимать и обрабатывать платежные документы, получать информацию по операциям и о балансе, обмениваться сообщениями и прикладывать файлы.
Чтобы пользоваться онлайн-банкингом, надо пройти регистрацию. Процедура предусмотрена для организаций, индивидуальных предпринимателей, заключивших соглашения с банком об открытии расчетных счетов. В личном кабинете содержатся такие функции, которые помогают успешно вести дела как совсем небольшим фирмам, так и огромным корпорациям с филиалами.
Процедуру регистрации можно пройти двумя способами:
Чтобы создать счет на оплату, требуется зайти в раздел «Продажи». Чтобы выставить счет, необходимо совершить следующие шаги:
На открывшейся странице появится сформированный счет. Чтобы избежать проблем, нужно на этом этапе просмотреть введенные данные на наличие ошибок. Ведь даже из-за малейшей опечатки документ может быть отправлен посторонней организации. Пользователю необходимо проверить наименование контрагента, его банковские реквизиты, правильность заполнения строк с названиями товаров или услуг.
Это третий шаг в процедуре выставления счета. После проверки документа пользователю требуется ввести адрес электронного ящика контрагента, куда будет отправлен документ. Затем нужно написать сопроводительный текст и нажать на кнопку «Выставить».
После этого на указанную почту система направит письмо, в котором размещена ссылка на счет. Если клиент не знает электронный адрес своего партнера, то он может переписать ссылку и отправить с помощью мессенджера или другого удобного способа.
Как только пользователь выставляет документ, он добавляется в список раздела «Продажи». Ему присваивается статус «Не оплачен», который изменяется на противоположный после поступления денежных средств. Если контрагент не оплачивает оговоренную сумму в срок до указанной даты, то статус сразу сменяется на «Просрочен».
Важно! Для удобства клиентов предусмотрено автоматическое ведение расчета сумм по выставленным счетам, их оплате, а также образовавшейся задолженности.
Чтобы быстро отыскать нужный счет, рекомендуется воспользоваться специальными фильтрами. Сделать отбор можно по периоду, контрагенту, номеру документа и словам, написанным в поле назначения счета.
Для дистанционного просмотра поступлений в Сбербанк Бизнес Онлайн следует запустить процесс формирования выписки за определенное время. Для этого пользователю надо отыскать категорию меню «Услуги», в котором выбрать раздел «Рублевые операции». Затем необходимо найти «Выписку по рублевым счетам». На последнем шаге указать период и номер банковского счета. Только после этих манипуляций клиент сможет просмотреть информацию о поступлениях денег.
Нередко бывает, что сведения не появляются. В таком случае рекомендуется выйти из системы, затем еще раз авторизоваться в личном кабинете.
При появлении трудностей консультации с банковскими сотрудниками всегда доступны по телефону. Они очень подробно объясняют, как решить возникшую проблему и помогают быстрее вникнуть в работу системы.
Любая организация, индивидуальный предприниматель или юридическое лицо в ходе своей деятельности сталкивается с необходимостью обмена финансовых документов, перечисления средств партнерам и сотрудникам, оплатой налогов и другими операциями. Удобно, когда все это автоматизировано и не занимает много времени. Именно для этого был разработан сервис «Сбербанк бизнес онлайн». Расскажем как к нему подключиться.
Когда бизнесмен подключается к онлайн-банкингу, перед ним появляется масса возможностей и преимуществ:
Для того, чтобы начать пользоваться «Сбербанк бизнес онлайн» понадобится выполнить подключение к нему. При этом нужно знать, что к данным сервисом могут воспользоваться только индивидуальные предприниматели или юридические лица. Для физических лиц есть другая программа «Сбербанк онлайн».
Как же происходит подключение к бизнес-банкингу? Все проще, чем это кажется на первый взгляд:
После подключения к «Сбербанк бизнес онлайн бизнесмену доступны такие функции, как:
Использовать сервис можно на любом устройстве, которое имеет выход в интернет. Это может быть ноутбук, стационарный компьютер, планшет или смартфон.
Ранее мы писали Сбербанк Бизнес Онлайн – как получить логин и пароль, а сегодня рассмотрели нюансы самой процедуры подключения. Напишите нам в комментариях, какие темы вызывают у вас трудности или наоборот создают повышенный интерес. А мы рассмотрим их в наших следующих статьях.
Оценка статьи:
Загрузка…Уважаемые клиенты!
ДБ АО «Сбербанк» рад предложить Вам систему дистанционного банковского обслуживания Sberbank Business Online !
Оцените преимущества передовых технологий и минимизируйте свои трудовые, временные и финансовые затраты на транспортные и офисные расходы, связанные с обращением в Банк.
Что такое Сбербанк Бизнес Онлайн?
Сбербанк Бизнес Онлайн — система дистанционного банковского обслуживания клиентов — юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, которая позволяет клиенту Банка получать широкий спектр банковских услуг через Интернет:
Система дистанционного банковского обслуживания, Сбербанк Бизнес Онлайн, поддерживает технологию DirectBank системы 1С: Предприятие 8
Преимущества прямого документооборота с использованием технологии DirectBank:
— все платежные поручения в национальной валюте можно сформировать в 1С: Предприятии, а затем загрузить в Сбербанк Бизнес Онлайн, нажав одну кнопку;
— статусы платежных поручений, отправленных в Сбербанк Бизнес Онлайн, можно просматривать прямо из программ 1С: Предприятие 8;
— выписка выполняется в один клик;
— возможность работы с технологией DirectBank также реализована в облачном сервисе «1С: Предприятие 8 через Интернет» (1cfresh.kz).
Подробнее о преимуществах DirectBank читайте на сайте компании 1С.
Как начать работу с прямым документооборотом:
Необходимо быть пользователем Сбербанк Бизнес Онлайн;
Проверить актуальность ПО 1С.
Программные требования:
— платформа 1С: Предприятие 8.3.11 и выше;
— Конфигурация 1С: Бухгалтерия 8 для Казахстана, начиная с 3.0.25.xx;
— При работе с облачным сервисом 1cfresh.kz у вас должен быть установлен тонкий клиент.
Прочтите инструкцию по автоматическому получению настроек с сервера банка и прямому документообороту из 1С.
* Вопросы по программным продуктам 1С: Предприятие 8:
Консультационная линия 1С-Казахстан
Телефон: +7 7172 273061
электронная почта: горячая линия @ 1c.
тенгеВопросы по облачному сервису 1cfresh.kz
электронная почта: [email protected]
Перечень услуг, предоставляемых ДБ АО «Сбербанк» через Интернет, постоянно расширяется и на сегодняшний день является одним из самых полных среди казахстанских банков
МОСКВА (Рейтер) — крупнейший российский кредитор Сбербанк ожидает, что его нефинансовые предприятия будут приносить 60% выручки компании к 2030 году, а электронная коммерция будет в центре новой тройки. годовая стратегия, обнародованная генеральным директором Германом Грефом в понедельник.
ФОТО ФАЙЛА: Логотип российского банка Сбербанк на экране во время заседания Петербургского международного экономического форума (ПМЭФ), Россия 6 июня 2019 года. REUTERS / Максим Шеметов / Фото из файла
В смену В рамках своего основного банковского бизнеса Сбербанк хочет войти в тройку крупнейших игроков электронной коммерции в России к 2023 году и приобретает контрольный пакет акций онлайн-платформы SberMarket, совместного предприятия с интернет-группой Mail.Ru, говорится в сообщении компании.
Сбербанк вложил около 2 миллиардов долларов в приобретения и ИТ, пытаясь присоединиться к Apple и Google в сфере высоких технологий.Среди других активов у него также есть медиагруппа Rambler и онлайн-кинотеатр Okko.
В течение следующих трех лет доход от небанковских предприятий Сбербанка должен составить не менее 5% от доходов группы, заявил первый заместитель председателя правления Сбербанка Лев Хасис во время онлайн-дня инвестора.
«Мы сделаем значительные инвестиции в размере около 4% нашего капитала для реализации этой стратегии», — сказал он. «И мы направим большую часть этого на развитие бизнеса электронной коммерции.
Хасис сказал, что общий объем инвестиций Сбербанка в СберМаркет сейчас составляет 12 миллиардов рублей (156 миллионов долларов). Он сказал, что рост Сбербанка в этом секторе, вероятно, будет органичным и что партнерство возможно, но исключил крупные слияния и поглощения.
В этом году рынок электронной коммерции в России пережил бум, поскольку из-за карантина из-за коронавируса потребители вынуждены были переключиться на онлайн-покупки.
Несмотря на изменение акцента, по прогнозам Грефа, к 2023 году на банковский бизнес по-прежнему будет приходиться примерно 70% чистой операционной прибыли.
Рентабельность капитала банка, один из ключевых показателей прибыльности, прогнозируется на уровне более 17% в 2020-2023 годах.
Розничное кредитование будет расти на 10-12% в год, а корпоративный портфель Сбербанка будет расти еще на 5-7% ежегодно в 2020-2023 годах, говорится в презентации.
Сбербанк сообщил, что также планирует направить 50% чистой прибыли на дивиденды в следующие три года.
(1 доллар = 76,1660 руб.)
Отчетность Андрея Остроуха, Александра Марроу и Татьяны Вороновой; Написано Александром Марроу; Редакция Кати Голубковой и Джейн Мерриман
Сбербанк сегодня — крупнейший банк России и ведущая международная финансовая организация.Это самый ценный бренд России и один из 25 ведущих мировых брендов. Сбербанк имеет 12 региональных банков, в ведении которых находится более 14 000 отделений в 83 регионах России. Международная сеть банка состоит из дочерних компаний, филиалов и представительств в 22 странах, включая Россию, Турцию, Великобританию, США, СНГ, а также Центральную и Восточную Европу. Сбербанк входит в пятерку крупнейших работодателей России и является источником дохода каждой 150-й российской семьи.Услугами Сбербанка пользуются более 150 млн клиентов по всему миру. В России у банка около 92 млн активных розничных клиентов и более 2,4 млн корпоративных клиентов. Доля Сбербанка в совокупных активах российского банковского сектора составляет более 30%. Как держатель около 45% депозитов физических лиц в стране, он выступает в качестве основного кредитора для российской экономики и частных клиентов. Сбербанк предоставляет более 41% потребительских кредитов. Доля на рынке корпоративного кредитования составляет почти 34%, а в ипотечном кредитовании — 56%.Верный своему стремлению предлагать клиентам удобные, современные и всегда доступные услуги, Сбербанк постоянно совершенствует систему удаленных каналов обслуживания. Онлайн-банкингом Сбербанка активно пользуются около 61 млн человек по разным каналам. SMS-сервисом «Мобильный банк» около 30 млн активных пользователей, мобильным приложением «Сбербанк Онлайн» пользуются 39 млн человек, а сайтом «Сбербанк Онлайн» около 25 млн пользователей (эти цифры включают дублирование). Сбербанк — крупнейший в стране эмитент банковских карт.Выпущено более 122 млн дебетовых карт. Банк также владеет одной из крупнейших в мире сетей банкоматов и терминалов самообслуживания, насчитывающей 75 000 единиц. Банк обслуживает все категории корпоративных клиентов. Sberbank CIB, его корпоративный и инвестиционно-банковский бизнес, был назван самым инновационным инвестиционным банком в Центральной и Восточной Европе в 2018 году. Он способствует завершению крупных проектов во всех секторах экономики, предлагая сложные структурированные продукты. Сбербанк уделяет особое внимание малому бизнесу.Клиенты могут воспользоваться быстрыми (от трех до пяти минут) внутрибанковскими расчетами и получить доступ к широкому спектру дополнительных услуг, от бесплатного CRM и онлайн-учета до гарантированных расчетов. Пакет услуг Easy Start, который предлагает доступ без подписки к ряду бесплатных услуг для начинающих бизнесменов, особенно популярен среди деловых кругов. Умные кредиты Сбербанка адаптированы к индивидуальным потребностям заемщиков. Более миллиона бизнесменов получают информационную поддержку по вопросам соблюдения нормативных требований, международной экономической деятельности и другие консультационные услуги. Банк активно участвует в большинстве программ поддержки малого и среднего бизнеса, реализуемых государственными органами — Минэкономразвития России, Минсельхозом, Корпорацией МСП и др. Доля банка на рынке субсидированного кредитования составляет более 30%. МСП (предоставление субсидий, гарантий / поручительств). Интернет-банком «Сбербанк Бизнес Онлайн» для предпринимателей (обладатель премии Red Dot) используют более 1,8 млн компаний. 99,6% транзакций этих компаний совершаются в электронном виде.Сбербанк находится в авангарде внедрения цифровых технологий, трансформирует собственную технологическую платформу и создает крупную ИТ-систему промышленного масштаба. У банка девять инновационных лабораторий, работающих в таких ключевых областях, как искусственный интеллект и машинное обучение, виртуальная и дополненная реальность, блокчейн, Интернет вещей, робототехника, роботизация и геймификация. В 2017 году Сбербанк принял Стратегию до 2020 года. Стратегия направлена на достижение следующего уровня цифровизации, что позволит нам конкурировать с глобальными технологическими компаниями, оставаясь лучшим банком для розничных клиентов и предприятий. Стратегия предполагает создание Сбербанком финансовой экосистемы удобных для пользователей онлайн-сервисов в самых разных клиентских сферах: медицина, недвижимость и розничная торговля. Сбербанк предложит партнерам в этих сферах собственные облачные платформы для разработки программ. Новая стратегия Сбербанка сосредоточена на трех приоритетах: Лучший клиентский опыт и экосистема, включающая создание лучших финансовых продуктов и услуг, развитие современных и удобных каналов и построение экосистемы, удовлетворяющей нефинансовые потребности клиентов Сбербанка.Технологическое лидерство, которое включает обеспечение надежности и эффективности банка, создание новой платформы, обеспечение безопасности клиентов и позиционирование Сбербанка как компании, движимой данными, алгоритмами и инновациями. Люди с новыми навыками в эффективных командах, что включает новую систему мотивации и обучения сотрудников Сбербанка, набор новых навыков и компетенций для сотрудников, командный подход вместо иерархии к управлению персоналом и тонкую настройку HR-процессов. . Международная сеть Группа присутствует в 22 странах, включая Российскую Федерацию. Помимо рынков стран СНГ, Сбербанк работает в Центральной и Восточной Европе (Sberbank Europe AG, ранее Volksbank International) и Турции (DenizBank). Сбербанк также имеет представительства в Германии и Китае и филиал в Индии. В 2013 году бренд Сбербанка был официально запущен в Европе. Sberbank CIB, корпоративный и инвестиционный банковский бизнес Группы, имеет офисы в Нью-Йорке, Лондоне и Никосии, которые работают по всему миру и специализируются на брокерских и дилерских услугах на зарубежных рынках и с иностранными клиентами.Дочерняя компания Сбербанка, Sberbank (Switzerland) AG, представляет собой платформу для торгового финансирования и структурированных кредитных сделок. Он осуществляет операции на мировых рынках и предоставляет клиентам транзакционные банковские услуги. Акционеры Основным акционером и учредителем Сбербанка является Центральный банк Российской Федерации, которому принадлежит 50% его уставного капитала плюс одна голосующая акция. Остальные акции банка разделены между международными и российскими инвесторами. Обыкновенные и привилегированные акции банка публично торгуются на российских фондовых биржах с 1996 года.Они включены в Список Первого (Высшего) уровня Московской Биржи.
ПодробнееНедовольный тем, что он является крупнейшим финансовым учреждением и самой дорогой компанией в России, Сбербанк сейчас идет ва-банк в своей ультра-амбициозной трансформации технологий, стремясь стать крупнейшим игроком в сфере электронной коммерции в стране.
Это был план, лежащий в основе новой стратегии банка, обнародованной на этой неделе на блестящем двухдневном онлайн-мероприятии для инвесторов, согласно которому Сбербанк будет активно инвестировать миллиарды долларов практически во все уголки потребительской экономики России.
В случае успеха 179-летнее учреждение станет еще более важным в повседневной жизни россиян, чем оно есть сейчас, сделав его самым популярным банком и эквивалентом Amazon, Uber, Netflix и Deliveroo в одной компании.
«Мы не хотим быть просто скучными банкирами», — сказал генеральный директор Сбербанка Герман Греф, бывший министр экономики, который сейчас помогает кредитору пережить третий экономический кризис с момента его прихода к власти в 2007 году.
«Мы играем в новом чемпионате.Мы стали технологической компанией ».
Технологические амбиции банка давно ясны, и Греф не скрывал своей цели по преобразованию исторического гиганта финансовых услуг. Но это первый раз, когда руководство банка изложило инвесторам масштаб и глубину своих планов, добавив к предыдущему ребрендингу стратегическое описание, инвестиционные планы и финансовые цели.
Цель состоит в том, чтобы стать не менее чем голиафом электронной коммерции — «одним из трех крупнейших интернет-магазинов России к 2023 году», — сказал Греф.И он нацелен на первое место в течение следующего десятилетия.
«Это очень, очень амбициозная цель», — добавил Лев Хасис, первый заместитель председателя правления банка, отвечающий за все нефинансовые продукты.
Аналитики не согласны. «Амбициозный» был словом дня в небольшом количестве аналитических заметок, опубликованных вскоре после презентации, анализирующей новую стратегию Грефа для банка, которая рассчитана до 2023 года, когда закончится его срок на посту генерального директора.
НовостиСбербанк планирует выделить 500 миллиардов рублей (6,6 миллиарда долларов) валовой стоимости товаров (GMV) — ведущего показателя электронной коммерции, который измеряет общую стоимость товаров, проданных через платформу продавца, — для своего еще не запущенного онлайн-рынка.
Ни один российский интернет-магазин никогда не набирал такую сумму. Лидер рынка Wildberries может стать первым в этом году.Но занявший второе место Ozon, который только что привлек более 1 миллиарда долларов в ходе чрезвычайно успешного первичного публичного размещения (IPO) в Нью-Йорке и растет экспоненциально, по прогнозам, не преодолеет отметку в 500 миллиардов рублей до 2022 года — всего 12 за несколько месяцев до того, как Сбербанк надеется туда попасть.
После неудачных попыток, в том числе неудачного партнерства с российским технологическим гигантом Яндексом и попытки купить часть Ozon, Сбербанк теперь планирует запустить собственный онлайн-рынок где-то в 2021 году, сказал Хасис.Он добавил, что компания уже выстроила значительные складские площади, но отказался назвать конкретные детали, сославшись на бдительные глаза конкурентов. «СберЛогистика», которая составит основу сети доставки электронной коммерции, в этом году должна обработать семь миллионов заказов.
По мнению Грефа, решение выходить на рынок — сейчас или никогда — пока рынок не объединится вокруг нескольких игроков.
«На американском или китайском рынках мы никогда не сможем этого сделать», — сказал он, заявив, что барьеры для входа будут слишком высокими, чтобы конкурировать с доминирующим игроком, таким как Amazon или Alibaba.
Хотя электронная коммерция должна стать центром нефинансовой империи Сбера, она будет дополнять разветвленную сеть других инициатив, подчеркнул Греф. Во многих случаях Сбербанк уже является лидером рынка благодаря стремительному развитию в последние годы.
У нее уже есть доли в одном из лучших онлайн-сервисов потокового вещания в России, крупнейшем в стране приложении для быстрой доставки еды, компании по вызову пассажиров и такси, двух быстрорастущих службах экспресс-доставки продуктов, логистическом подразделении, картографических и GPS-сервисах, поиске сотрудников сервис, множество популярных интернет-СМИ и сервис онлайн-образования, которым пользуются полмиллиона российских школьников.
По словам аналитиков, доминирование Сбербанка в домашнем секторе дает ему огромные конкурентные преимущества, поскольку он приступает к трансформации. В то же время его уникальное положение на экономическом, корпоративном и политическом ландшафте России также может быть ее самым большим недостатком.
Масштаб квазимонопольного статуса Сбербанка вызывает недоумение. У него около 98 миллионов клиентов, что составляет более 80% взрослого населения России. Он выдает больше ипотечных кредитов, чем любой другой российский банк вместе взятый, и контролирует почти половину всех банковских депозитов страны и портфеля розничных кредитов.
У него более 14 000 отделений по всей стране, и есть только два приложения, более популярных в России, чем мобильный банкинг Сбербанка с 30 миллионами ежедневных пользователей — WhatsApp и YouTube.
Эта банковская крепость дает Сбербанку много денег для инвестирования. Аналитики ожидают, что в течение следующих трех лет банк получит прибыль в размере 30 миллиардов долларов. Даже после его обязательства выплатить половину дивидендов, этого вполне достаточно для хорошо финансируемого технологического расширения.По словам Хасиса, к 2023 году инвестиции в нефинансовый сектор составят 4% капитала банка, что эквивалентно примерно 3 миллиардам долларов по текущим ценам на акции.
НовостиНо доминирование банковского сектора, которое останется закрепленным в рамках новой стратегии, вызвало двойной набор вопросов. Будет ли руководство отвлекать слишком много внимания от своего основного центра прибыли? И есть ли у него энергия и время, чтобы посвятить нефинансовым продуктам?
Цифры, представленные на онлайн-конференции, подчеркнули эту развивающуюся дихотомию.
В ближайшие три года Сбербанк удвоит долю сотрудников в технологических и нефинансовых отделах. Но банковский персонал по-прежнему будет составлять 77% от общей численности персонала. Прибыль от множества нефинансовых продуктов должна удваиваться в каждый из следующих трех лет. Но даже в этом случае они приносят только 5% от общей прибыли банка.
Между тем, «чистый процентный доход» Сбербанка — основной банковский показатель, который измеряет разницу между суммой, которую кредитор получает от уплаченных процентов по кредитам, и тем, что он выплачивает вкладчикам и вкладчикам, — по-прежнему будет составлять 68% прибыли в 2023 году, немного ниже, чем сегодня на 75%.
Греф настаивал на том, что новая стратегия не разделяет финансовую и нефинансовую части империи, и сказал, что эти две части дополняют друг друга. Более того, он сказал, что трансформацию следует рассматривать в более долгосрочном плане, чем эта трехлетняя стратегия.
К концу десятилетия небанковская прибыль может составить 20-30% от общего дохода группы. Банк также хочет, чтобы его нефинансовые операции стоили на том же уровне с точки зрения рыночной капитализации, что и его основное банковское подразделение.
По текущей цене акций Сбербанк стоит 76 миллиардов долларов, что делает его самой дорогой компанией в России.
Но чистая прибыль — не единственный фактор, повлиявший на агрессивный поворот Сбербанка в сфере технологий. Кредитор также выступает в роли государственной организации, на которую возложена значительная ответственность за содействие реализации социально-экономической политики России, которая в этом году приобрела еще большее значение.
«Наша главная цель — быть надежным навигатором в меняющемся мире для бизнеса, людей и правительства», — сказал Греф в понедельник.
«Сбер — это поддержка государства в развитии экономики. Мы помогаем населению, развиваем малый бизнес, делимся своими технологиями, трансформируем отрасли и стремительно оцифровываем ».
Быстрорастущее онлайн-пространство России с высоким потенциалом — это сфера централизованной экономики России, где Кремль не имеет прямого владения основными игроками. Управляющая роль Сбербанка способствовала бы решению этой проблемы.
Герман Греф возглавляет Сбербанк с 2007 года.Считающийся членом российского либерального экономического блока политиков, он был министром экономики в первые семь лет пребывания президента Владимира Путина в Кремле. Кремль.RuГреф сам признал важность повышения конкурентоспособности «домашних экосистем» в комментариях журналистам в понедельник.
«Зарубежные экосистемы являются серьезным конкурентом», — сказал он, сославшись на планы Google, китайской Alibaba и Facebook в отношении финансовых услуг.Затем он поднял свой телефон, чтобы поблагодарить Apple, Samsung и Huawei. Обладая прочным положением на российском банковском рынке, Сбербанк и Россия рассматривают именно эти компании как конкурентов.
«Либо Россия может кормить чужие экосистемы, либо мы можем развивать внутренние», — сказал Греф.
Он также нацелился на идею о том, что технические амбиции Сбербанка — всего лишь инструмент для удержания его банковских клиентов перед лицом новой конкуренции со стороны технологических компаний — консенсус, который начал формироваться среди аналитиков.
«Мы не обороняемся, мы наступаем», — сказал он. «Мы вступаем на чужую территорию и добиваемся успеха на чужой».
Новый подход, сказал он в понедельник, — это просто возможность, которую нельзя игнорировать.
«Если бы я был акционером, а мы не сделали этого — при всем нашем таланте и опыте — я бы спросил, почему. … Вы не всегда можете это измерить, но иногда у вас просто интуитивное ощущение, что вы поступаете правильно ».
Сбербанк — один из ведущих банков России. В банке действует программа лояльности «Спасибо от Сбербанка», запущенная несколько лет назад. Программа позволяет ее участникам получать бонусы СПАСИБО при оплате картой Сбербанка. Участники программы лояльности могут использовать эти бонусы для покупки товаров и услуг в магазинах, связанных с программой.
Заинтересованные стороны Сбербанка решили запустить новый туристический проект, чтобы расширить существующую программу лояльности. Основная цель проекта — предоставить пользователям единую панель инструментов программы лояльности для туристических услуг.
Azoft разработала банковское веб-приложение, включающее туристический веб-портал для клиентов банка и административную панель для сотрудников. Веб-приложение помогает пользователям искать и покупать авиабилеты, бронировать отели и покупать туры на коммерчески привлекательных условиях. Услуги доступны для участников программы лояльности, а также для обычных пользователей, не являющихся участниками. В рамках проекта мы реализовали многогранный функционал.
Одной из ключевых задач проекта была разработка алгоритма фильтрации, позволяющего выбирать поездку по разным параметрам:
Основная сложность связана со временем загрузки. Множество фильтров и множество перелетов могут замедлить процесс загрузки. Мы разработали решение на основе Angular, которое позволяет фильтровать полеты с различными выбранными параметрами за относительно короткое время. Также мы предусмотрели механизм совмещения разных рейсов. Эта функция была реализована следующим образом: когда пользователь выбирает рейс туда и обратно, фильтр показывает разные варианты обратного полета. Так вы сможете выбрать наиболее удобный рейс обратно. Когда рейс выбран, он выделяется.Эти функции имеют большое значение для пользователей веб-портала, потому что клиенты могут менять множество фильтров одновременно и очень быстро получать результаты.
Интерфейс: Angular, JQuery
На стороне сервера: Java, Hibernate, Spring, PrimeFaces, JavaMelody, Flyway, CXF, Jackson, PostgreSQL
Интернет-портал Spasibosberbank.travel работает успешно и эффективно и помогает миллионам пользователей покупать лучшие авиабилеты на любые направления. Полученная платформа имеет гибкую систему управления контентом и удобный пользовательский интерфейс.
Многофункциональная система позволяет спланировать поездку на конкретную дату, выбрать рейс и направление онлайн. Благодаря удобной навигации пользователи могут заранее купить билеты на самолет, а при необходимости изменить дату или маршрут полета позже. Интернет-портал информирует клиентов обо всех возможных изменениях, если они появятся.
Кроме того, у пользователей есть возможность искать и бронировать отели и туры.Им нужно только выбрать нужный раздел сайта. При оплате услуг картой Сбербанка пользователи получают 1% от оплаченной суммы в виде бонусов СПАСИБО. Бонусы можно обменять на скидки до 99% от стоимости авиабилета.
Клара Феррейра Маркес — обозреватель Bloomberg Opinion, освещающий сырьевые товары, экологические, социальные и управленческие вопросы. Ранее она была заместителем редактора Reuters Breakingviews, редактором и корреспондентом Reuters в Сингапуре, Индии, Великобритании, Италии и России.
Узнать больше мнение Следуйте за @ClaraDFMarques в Twitter.Встречайте SberCloud Christofari, самый быстрый суперкомпьютер в России.
Фотограф: Bloomberg / Bloomberg
Фотограф: Bloomberg / Bloomberg
Самая дорогая компания России, зарегистрированная на бирже, проверяет пределы корпоративного переосмысления.Традиционные кредиторы повсюду добавляют платежные приложения и предложения цифрового банкинга, чтобы проводить технических новичков. Государственный гигант ПАО Сбербанк хочет пойти намного дальше и стать ответом России на Amazon, Alibaba, Tencent и, ну, ну, на Сбербанк — все в одном лице.
Наблюдая, как на этой неделе давний босс Герман Греф обращается к инвесторам в униформе Кремниевой долины из джинсов, футболки и белых кроссовок на круговой сцене на меняющемся виртуальном фоне, было трудно представить, что когда-то это была советская сберегательная монополия. монолит, более известный бюрократией и угрюмым сервисом, чем техническим мастерством.В сентябре он исключил слово «банк» из корпоративного брендинга. Теперь он стремится к 2023 году стать одним из трех крупнейших игроков в сфере электронной коммерции в стране, предлагая продукты и многое другое наряду с обычным банковским бизнесом, управлением капиталом и страхованием.
Логику понять нетрудно. Столкнувшись с ограничениями своего присутствия за границей и низкими процентными ставками, которые могут негативно сказаться на рентабельности в течение многих лет, Сбербанк хочет увеличить свое влияние у себя дома, где почти две трети россиян являются клиентами.Конкурирующий государственный кредитор Группа ВТБ также диверсифицировала свою деятельность и занялась торговлей зерном. Тем не менее, охватывая все, от облачных сервисов до доставки еды, такси и даже внутреннего оборудования, Греф продвигает не только чаяния Сбербанка, но и то, что позволят московские надзиратели. Растут вопросы надзора, растет и политический риск.
Даже если все идет по плану, конгломераты часто торгуются со скидкой, что говорит о том, что они редко обеспечивают ту ценность, которую должны.
Сбербанк уже претерпел значительную трансформацию еще до того, как начал соревноваться лицом к лицу с подобными его бывшему партнеру Yandex NV.За более чем десятилетний период правления Грефа, либерального реформатора и бывшего министра экономики, банк увеличил свою прибыль, возродил операционные системы и филиальные сети, выдержал европейские и американские санкции, а теперь и пандемию. Впечатляет, даже если ему пришлось отложить достижение цели по чистой прибыли в 1 триллион рублей (13 миллиардов долларов).
Рентабельность Сбербанка остается впечатляющей по сравнению с европейскими аналогами. Он нацелен на рентабельность капитала более 17%
Источник: Bloomberg
Больше из
По словам Грефа, банковское приложениеСбербанка является третьим по популярности в России по количеству пользователей в месяц.Клиенты все чаще взаимодействуют с кредитором. Это хорошие новости, учитывая, что вовлеченность — жизненно важный ингредиент для любой ожидающей сверхприложки. Существует также преимущество разветвленной филиальной сети в огромной стране, где фактическая доставка является серьезным тормозом для покупок в Интернете.
Тем не менее, государственный банк не обязательно является правообладателем для многих из этих предприятий. Да, открыта гонка за доминирование онлайн-покупок в России, стране, где немногие международные технические тяжеловесы добились успеха. Но электронная коммерция имеет склонность поглощать наличные, что может превышать 4% капитала, о которых Сбербанк сообщил на трехлетний период. Банк уже потратил около 2 миллиардов долларов на приобретения и технологии для создания небанковского бизнеса, который включает онлайн-кинотеатр Okko и медиагруппу Rambler.
Несмотря на заверения Грефа в обратном, неясно, сможет ли банк быстро расширяться по всем этим направлениям, не добавляя риска для финансового бизнеса, где у Сбербанка есть возможности для роста во всем, от кредитов до страхования.В конце концов, в 2023 году на банковское дело по-прежнему будет приходиться примерно 70% чистой операционной прибыли. Конгломераты в других странах предлагают предостерегающие истории.
Осторожный центральный банк России уже предупредил о риске создания новых монополий и обеспокоен быстрым расширением нефинансовых услуг. Это вполне может привести к более жестким стандартам раскрытия информации или требованиям к капиталу. В конце концов, Сбербанк держит почти половину всех вкладов физических лиц в России. Возможно, в поисках вдохновения он обращался к азиатским тяжеловесам, но именно большие технологии привели к срыву, а не наоборот.Большинство этих компаний, например Grab или Gojek в Юго-Восточной Азии, расширились за счет партнерских отношений, а не полного владения. Как показало первичное публичное размещение акций Ant Group, все тоже было непросто.
Наконец, кремлевский риск. Россия хочет и остро нуждается в цифровых инновациях, но и государственной казне нужны дивиденды. Сбербанк заявляет, что выплатит половину своей прибыли, и любые признаки сокращения этой суммы могут оказаться дорогостоящими с политической точки зрения. То же самое и с любой ошибкой, которая вредит потребителям.
Технологии необходимы, соблазнительны и потенциально способны накапливать. Это также может отвлечь внимание крупного кредитора, у которого впереди еще экономическая неопределенность, и у которого еще есть возможности для роста в сфере финансовых услуг. Наблюдение за Сбербанком напомнило мне разговор, который у меня был год назад или около того с руководителем Uber. Когда я спросил, почему суперпродукты не набирают обороты за пределами Азии, он сделал паузу. Иногда, ответил он, просто потому, что ты можешь, не значит, что ты должен.
Эта колонка не обязательно отражает мнение редакционной коллегии или Bloomberg LP и ее владельцев.
Чтобы связаться с автором этой статьи:
Клара Феррейра Маркес по адресу [email protected]
Чтобы связаться с редактором, ответственным за эту статью:
Мелисса Позгай по адресу [email protected]
Прежде, чем оказаться здесь, он находится на терминале Bloomberg.
УЗНАТЬ БОЛЬШЕКлара Феррейра Маркес — обозреватель Bloomberg Opinion, освещающий сырьевые товары, экологические, социальные и управленческие вопросы.Ранее она была заместителем редактора Reuters Breakingviews, редактором и корреспондентом Reuters в Сингапуре, Индии, Великобритании, Италии и России.
Узнать больше мнение Следуйте за @ClaraDFMarques в Twitter.Сбербанк, российский государственный банк, переименовывается в «Сбер», поскольку он вкладывает большие средства в свою модернизацию, чтобы стать технологической компанией.
Банк заявляет, что этот шаг знаменует собой «крупнейшую трансформацию» за его 179-летнюю историю.
Сбер запустил серию цифровых услуг вместе с модернизацией своей технологической компании
«Это огромная инвестиция, а не крупная инвестиция», — говорит технический директор банка Дэвид Рафаловски Reuters . «У нас всегда был чип на плече, мы считаем, что являемся технологической компанией с банковской лицензией».
Стоимость вложений не разглашается. Sber владеет активами на сумму около 401 миллиарда долларов в августе и рыночной стоимостью около 67 миллиардов долларов. Обслуживает почти 100 миллионов активных банковских клиентов.
В какие технологии инвестирует банк?Сбер запустил серию цифровых сервисов одновременно с модернизацией своей технологической компании.
Сюда входит SberBox, устройство для потоковой передачи ТВ, которое, по заявлению банка, «превращает любой телевизор в развлекательный центр». Розничная цена составляет 2990 рублей (30 долларов США).
SberPortal — это умный динамик с шестью микрофонами и экраном, обеспечивающим распознавание жестов и голоса.Устройство поступит в продажу в конце этого года.
Компания также представила Salute, семейство виртуальных помощников, от «культурного сбера до веселой Джой и педантичной Афины». Банк также встроил эти устройства в свои приложения. SberPrime — это базовая абонентская услуга стоимостью 199 рублей (2,57 доллара США) в месяц.
И, наконец, запущен банк SmartMarket. Это позволяет предприятиям и предпринимателям создавать собственные приложения и работать со Sber через модель распределения доходов.
Объявление банка поступило через несколько дней после того, как бывший партнер Яндекс предложил 5 долларов.5 миллиардов для Тинькофф, первого в России необанка.
Идея их сочетания появилась в 2019 году на Международном экономическом форуме в Санкт-Петербурге.
Олег Тиньков, основатель и ключевой акционер Тинькофф, владелец TCS Group, предположил, что слияние с Яндексом может создать компанию стоимостью 20 миллиардов долларов.
Тинькофф — один из крупнейших онлайн-банков в мире, обслуживающий более десяти миллионов клиентов.
Яндекс разорвал отношения со Сбербанком в июне, положив конец десятилетнему партнерству.Яндекс выделил свою платежную платформу Яндекс.Деньги и согласился выкупить 45% акций Сбербанка в Яндекс.Маркете.
Руководители обеих фирм заявили, что отношения между Сбербанком и Яндексом обострились по мере того, как последний продвигался в технологическое пространство.
Skrill — это платежная система с высокой степенью надежности, защиты клиента, открытости и прозрачности. Ранее она называлась Moneybookers. Скрилл популярна во всем мире и охватывает более 30 млн пользователей из 200 стран. Годовой оборот компании — более 10 млрд долларов США. К примеру, годовой оборот WebMoney составляет около 3 млрд долларов США. Система используется для осуществления денежных переводов, оплаты услуг и товаров, ввода/вывода депозитов в различных онлайн-сервисах. В обзоре детально разберем основные моменты работы с кошельком и картой; верификацию; способы внесения депозита; как лучше вывести деньги со счета, в том числе с использованием обменников.
Официальный сайт платежной системы Скрилл — skrill.com.
Перейти на сайт Skrill
Платежная система | Skrill (Скрилл) |
---|---|
Официальный сайт | skrill.com |
Прежнее название | Moneybookers (Манибукерс) |
Русский язык | да |
Год запуска | 2001 |
Юридическое название | Skrill Limited |
Материнская компания | Paysafe Financial Services Limited |
Номер регистрации | 4260907 |
Страна | Великобритания |
CEO | Филипп МакХью (Philip McHugh) с 24 июня 2019 года; Джоэл Леонофф (Joel Leonoff) (с 2015 по 24.06.2019) |
Регулятор | Financial Conduct Authority |
Вид деятельности | выпуск электронных денег и оказание платежных услуг |
Reference number | 900015 |
Адрес | Floor 2725 Canada SquareLondonLondonE14 5LQUNITED KINGDOM |
Контакты | +44 0207 608 8460; [email protected] |
Обменники | Prostocash; ExchangeX |
Комиссия на пополнения | 1 % |
Способы пополнения | Bitcoin, Neteller, мобильные операторы, банковские карты |
Комиссия на вывод | карты MasterCard 4,99 %; карты Visa 7,5 %; |
Способы пополнения | банковские карты и переводы |
Конвертация | 3,99 % |
Плата за неактивный счет 12 месяцев | 5 евро |
Выпуск дебетовых карт | Skrill Prepaid Mastercard |
Покупка криптовалюты | да |
Мобильное приложение | да |
Социальные сети | https://twitter.com/skrill, https://www.facebook.com/Skrillpayments |
Регистрация счета в Skrill доступна всем желающим абсолютно бесплатно.
Содержание статьи
Кошелек Скрилл используется для оплаты различных услуг: фриланс, казино, форекс, букмекерские конторы, покупка товаров в интернете. С 2009 года компания стала сотрудничать с сервисом ebay.
В системе Скрилл можно открыть электронный счет, который доступен в 40 валютах. Имеется возможность заказать карту MasterCard и использовать для снятия наличных через банкоматы или оплаты в магазине.
Обменники для вывода денег со счета Skrill или пополнения его баланса через популярные платежные системы (Киви, Вебмани, Перфект Мани, AdvCash и т. д.):
Обменники Скрилл | Сайт | Направления обмена |
---|---|---|
ProstoCash | более 100 направлений: платежные системы, карты, криптвалюта | |
Royal Cash | электронные платежные системы, банковские карты, криптовалюты | |
ExchangeX | Skrill, Paypal, WebMoney, Qiwi, Яндекс.Деньги | |
PayBis | Skrill, Neteller, Perfect Money, AdvCash, Payeer, Paypal, банковские переводы, криптовалюты: Bitcoin, Ethereum, Litecoin, Ripple, Neo, |
История создания. Сервис основан в 2001 году в Великобритании. Назывался изначально Moneybookers и находился по адресу www.moneybookers.com. С 2002 года он начал выпускать электронные деньги. В 2007 году управляющей компанией становится Investcorp Technology Partners, выкупившая систему. После ребрендинга в 2010 году сервис онлайн-платежей приобрел новое название — «Skrill», а официальным сайтом стал являться skrill.com.
Юридическая информация. Состав группы компаний:
Компания Skrill Limited зарегистрирована в Великобритании, регулируется органом финансового надзора FCA (номер FRN: 900001), имеет разрешение на выпуск электронных денег (лицензия E-money)
.
Генеральный директор: Филипп Макхью.
Для открытия счета в Скрилл нужно пройти стандартную процедуру регистрации, которая состоит из четырех шагов.
Для начала необходимо перейти на официальный сайт Skrill — skrill.com
Для открытия кошелька клиенту должно быть не менее 18 лет. Существуют ограничения для резидентов некоторых стран. Платежная система международная и работает с клиентами из России, Беларуси, Украины. После прохождения регистрации в правом углу можно увидеть личный идентификационный номер (ID).
Пошаговая инструкция по открытию счета в Скрилл:
Плата за пользование счетом не взимается, если использовать его хотя бы раз в год. Иначе будет списываться 1 евро в месяц, пока баланс не станет отрицательным.
Личный кошелек в Скрилл можно открыть только один, а коммерческий — в неограниченном количестве. ВИП-клиенты могут зарегистрировать несколько счетов в разных валютах.
Информацию при регистрации нужно вводить реальную. Если была допущена ошибка или введены неправильные данные, то для изменения необходима верификация личности.
Для входа в личный кабинет Skrill необходимо ввести адрес электронной почты и пароль.
Сайт Скрилл имеет простой интерфейс личного кабинета, поэтому разобраться не составит труда.
Забытый пароль можно восстановить автоматически или в ручном режиме, отправив отсканированный документ (паспорт, права и т. д). Компания может закрыть счет, если есть подозрение на мошенническую деятельность. В настройках можно навсегда его удалить самостоятельно.
Со счета Skril можно оплачивать покупки в интернет-магазинах, совершать денежные переводы, выводить средства на привязанную банковскую карту, покупать криптовалюту.
ВИП-статус присваивается при достижении денежного оборота исходящих транзакций в 6000 евро и более на протяжении трех месяцев. Статус можно потерять, если оборот будет ниже указанной суммы. Он дает многие привилегии и увеличение лимитов. Только клиенты с данным статусом могут заказать карту Skrill.
Для увеличения лимитов следует пройти верификацию учетной записи. Все документы предоставляются и загружаются только через личный кабинет в разделе «Настройки» — «Проверка». Для верификации нужно выполнить несколько шагов:
При постоянной работе со Skrill рекомендуется пройти данную процедуру. Для неверифицированных аккаунтов лимиты небольшие, есть ограничения при проведении некоторых операций. Процедура несложная и займет при наличии всех документов около 5 минут. Главное — качественно их сфотографировать и загрузить.
Ввести деньги на электронный кошелек Skrill можно следующими способами:
Вывести и обналичить средства со счета Skrill возможно следующими способами (для каждого региона они индивидуальны):
Привязка банковской карты к счету Skrill. Для того чтобы пополнять и выводить деньги с помощью банковской карты, необходимо ее привязать. Для этого нужно иметь валютную пластиковую карту, которую можно заказать в любом банке. Для пополнения счета в Скрилл нужна карта платежных систем Visa/MasterCard/Maestro; для вывода — только Visa.
Привязка осуществляется следующими способами:
Затем нужно нажать «Сохранить и проверить карту».
Платежная система Skrill за данную процедуру спишет с карты незначительную сумму (около 1$). Ее нужно узнать в интернет-банкинге и указать для завершения верификации.
Чтобы отправить денежный перевод в системе Скрилл, нужно знать email получателя. Минимальная сумма — 1 $. После отправки средств получателю необходимо зарегистрироваться в Skrill, используя тот же адрес электронной почты, на который совершен перевод. После создания аккаунта он сразу получает деньги на свой счет.
Если нужно получить средства, необходимо сообщить отправителю свой настоящий адрес электронной почты. После отправки денег на электронный ящик придет инструкция от Скрилл. Операция перевода проводится с использованием только email. Сохраняется конфиденциальность данных, так как не нужно указывать никакую другую личную информацию. Комиссия при отправлении — 1 %, на получение — 0 %.
Важно. Статус транзакции будет отображаться как «Запланированный платеж». Если в течении двух недель пользователь не создаст счет в Скрилл, то перевод будет отменен.
Важная информация. Скрилл перестал посылать свои дебетовые карты за пределы Европейской экономической зоны. Информация ниже актуальна для европейских клиентов.
Можно приобрести для оплаты и снятия наличных пластиковую карту Prepaid Skrill MasterCard, которая привязана к кошельку. При внесении средств на кошелек пополняется и пластик.
С его помощью можно снимать наличные в банкоматах и оплачивать услуги и товары в магазинах. Жители ЕС получают карту, заплатив 10 евро, которые снимаются со счета. В странах СНГ, в частности Беларуси, России и Украине, ее можно заказать, только если имеется статус VIP, как минимум бронзовый, с оборотом 6000 евро исходящих транзакций в течение 3 месяцев.
Советуем заказать карту платежной системы Advcash, которая в данном случае очень удобна для вывода заработанных денег из интернета и дальнейшего снятия их в банкомате.
Также для вывода денег можно воспользоваться картами других платежных систем: AdvCash или Payeer.
Нужно перейти в раздел «Настройки» для установки индивидуальных параметров личного кабинета Скрилл.
В разделе «Персональные данные» можно:
В разделе «Настройки учетной записи» можно:
В разделе «Безопасность» есть возможность:
В разделе «Проверка» можно пройти проверку учетной записи. Для увеличения лимитов нужно сделать полную верификацию, загрузив копии документов, подтверждающие личность и адреса проживания.
Плюсы:
Минусы:
Свои отзывы о платежной системой Skrill оставляйте в комментариях.
Зачастую фрилансерам, фотографам, игрокам на биржах, покупателям за рубежом или интернет-товаров и любителям азартных игр приходится иметь дело с заграничными сайтами, имеющими ограниченный ряд направлений для денежного оборота, среди которых периодически встречается платежная система Skrill. Ранее платежка была популярной только за рубежом, но с недавних пор (с 2016 года) популяризация Скрилл кошелька стала распространяться и на российскую аудиторию, включая близлежащие русскоговорящие страны. Поэтому рассмотрим основные возможности Skrill, её функционал, процедуру регистрации, преимущества и недостатки, чтобы иметь в запасе ещё один надежный инструмент онлайн расчетов для ведения бизнеса и работы.
Интересный факт, ранее до 2011 года платежная система Skrill была известна как Moneybookers до момента перехода к новым владельцам. В настоящее время Скрилл полностью контролируется законодательством Великобритании.
Для начала регистрации кошелька на главной странице официального сайта платежной системы нажмите кнопку «Откройте бесплатный счет» — в таком случае сразу загрузится регистрационная форма с русским языком. В ином случае языковую версию можно сменить в правом верхнем углу.
Далее потребуется пройти 5 простых шагов для регистрации кошелька. Рекомендуется указывать свои реальные реквизиты во избежание в дальнейшем неприятных инцидентов со службой безопасности.
В наше время электронные кошельки набирают популярность. Сегодня хочу вам рассказать про сравнительно новый электронный кошелек Skrill, многие могут его знать по старому названию: moneybookers. У данного кошелька есть свои преимущества и многие сайты для заработка, в том числе и опросники за деньги использует только его.
Данный кошелек потребуется нам при обналичивания средств с платного опросника — Кликсенс. Почему был выбран именно этот способ вывода, расписан в конце статьи — отзывы.
В первой строчке указываем адрес электронной почты, на которую и будет привязан ваш кошелек, и на которую будут поступать письма о всех операциях
Сразу после регистрации счета у нас есть лимиты, и для того, чтобы их расширить нам нужно верифицировать счет.
И так, для верификации счета Skrill переходим во вкладку «Настройки», затем «Персональная информация». По началу мы видим, что наш аккаунт еще не верифицирован, и для того, чтобы это исправить нажимаем на слово «Верифицировать»
Для того, чтобы верификация прошла быстро и успешно,верификацию лучше проделывать на английском шаблоне.
И так, перед нами страница помощи, где мы выбираем группу «My account», и нажимаем на вкладку «Help with account verification».
Перед нами открывается страница «My account», выбираем группу «Account verification» и нажимаем на нее.
Далее переходим по вкладке «How do I verify my identitu?»
Открывается страница с текстом, опускаемся в самый низ, и находим надпись синим цветом «Contact Forum», нажимаем на нее.
Открывается страница, где мы ЛАТИНИЦЕЙ! вводим:
1 поле — имя, фамилия
2 поле — мейл
В поле «Category» выбираем «Myaccount»
В поле «Problem with» выбираем «Verifications»
И в поле «Your message» пишем: «Hello, I would like verifications»
Далее загружаем в формате jpg:
— 1,2 стр. паспорта,
— страницу прописки,
Далее нажимаем кнопку «Send message»
И все!!! Ожидаем верификации.
После прохождения верификации, в вашем личном кабинете появится зеленая строка верификации личности, и лимиты счета будут увеличены.
А теперь давайте поговорим о личном кабинете. Он достаточно прост в использовании и имеет всего 5 основных подразделов.
И так, первый подраздел — это «Обзор счета», здесь будут отображаться все транзакции.
Второй подраздел — это «Все транзакции», тут можно более подробно посмотреть историю всех транзакций.
Третий — это «Карты и банковские счета», здесь можно привязать любую банковскую карту, для удобного ввода/вывода средств.
И последний, четвертый подраздел — это «Настройки», Здесь находятся персональные личные данные, тут вы можете все настроить и поднять лимит своего счета, нажав «Двухэтапная аутентификация», и загрузив фотографию паспорта.
Для того чтобы пополнить кошелек, нажмите на кнопку «Пополнить», которая находится немного ниже от баланса.
Здесь вы можете видеть несколько способов пополнения карты:
Для того чтобы вывести средства, нажмите на кнопку «Вывести», которая находится немного ниже от баланса.
Здесь те же самые способы вывода, что и способы пополнение.
Выбираем нужный нам способ и нажимаем «Вывести»
Как уже писалось выше, данный кошелек используется для вывода с сайта кликсенс, так как способы вывода на кошелек вебмани, Paypal или другие популярные у нас способы вывода… Чтобы уменьшить процент снятие с кошелька Скрилл выгоднее заказать карту и с нее уже оплачивать услуги или обналичить в терминале. Если возникнут вопросы можете задавать в комментариях.
Поскольку у игроков нередко возникают трудности с пользованием Skrill, связанные с тем, что они некорректно создали аккаунты, мы решили сделать подробную инструкцию по регистрации электронного кошелька Skrill с указанием ключевых моментов, на которые следует обратить внимание. На самом деле регистрация в Skrill довольно проста.
Внимание! Перед созданием аккаунта в Skrill мы советуем вам сделать валютную карточку (в долларах США или Евро) в банке — VISA Electron или VISA Classic с возможностью совершения операций в интернете. Это необходимо для активации аккаунта в Skrill. Карточка должна быть эмитирована в USD (доллары США). Также пополните на карточке счет и подключите ее к интернет банкингу. Это важно, поскольку для подтверждения карточки с вашего счета спишется n-ная сумма денег (от $1.01 до $2.99). Вам необходимо будет указать сумму, которую списали с вашей карточки. Если вы укажете корректрую сумму, то ваша карточка будет привязана к счету. Затем эти средства поступят на ваш счет в Skrill.
Шаг 1. Перейдите на сайт Skrill. Вы окажетесь на странице регистрации аккаунта в Скрилл
Шаг 2. Регистрация в Skrill
На первом этапе регистрации аккаунта в Skrill вам необходимо указать реквизиты счета. Выберите «Тип счета» — для частных лиц, свою страну проживания, желаемую валюту кошелька (учтите, что поменять валюту в будущем нельзя будет), а также язык.
Шаг 3. Указание персональных данных
Чуть ниже вам необходимо ввести свои персональные данные. Все данные указывайте латиницей, как в паспорте. Следует указывать только реальные данные, так как позже вам необходимо будет пройти процедуру подтверждения адреса и личности. После того, как внесли все данные, нажмите на кнопку «Перейти к шагу 2».
Шаг 4. Учетные данные счета
На данном этапе регистрации вам необходимо указать адрес электронной почты, дату своего рождения, а также придумать пароль. Обратите внимание, что указанный вами e-mail адрес будет использоваться в качестве логина для входа на сайт платежной системы Skrill и совершения платежей, поэтому указывайте свой основной адрес электронной почты. Дата рождения вам также пригодится для осуществления платежей — именно датой вашего рождения вы будете подтверждать все транзакции.
Шаг 5. Подтверждение e-mail адреса
Ваш аккаунт создан и готов к работе. Вам осталось лишь подтвердить указанный на предыдущем шаге адрес электронной почты.
Шаг 6. Теперь вы можете подтвердить свою личность и пользоваться платежной системой Skrill в свое удовольствие!
Платежная система Skrill – одна из самых популярных в мире среди аналогичных систем, в том числе и на просторах СНГ.
Она была создана в 2001 году в Великобритании и регулируется английскими законами, а также контролируется английскими регулирующими органами, что, несомненно, повышает к ней доверие. Тем более что надо иметь в виду: Skrill очень скрупулезно относится и к безопасности денежных средств клиентов на ее счетах, и к вопросам отмывки денежных средств.
Например, политика компании не предусматривает платежи даже за табачные изделия, не говоря уже о других, более серьезных вещах – за рецептурные лекарства, наркотики или порнографию. Список запрещенных транзакций приведен в Правилах и условиях (раздел 11).
До 2011 года эта платежная система известна под названием MoneyBookers, потом произошел ее ребрендинг. Однако за прошедшее с этого момента времени многие сайты так и не сменили ее название и она у них по-прежнему фигурирует под старым названием.
Компания работает в 200 странах и имеет более 36 миллионов пользователей. Скрилл очень популярна среди пользователей аукциона eBay, ее используют очень много Интернет-магазинов, особенно европейских, множество покерных сайтов, Фотобанки, брокеры бинарных опционов, сайты принимающие ставки на спорт и т.д.
Компания является одной из самых быстрорастущих и имеет целью стать платежной системой №1 в мире, потеснив PayPal.
Отмечу еще несколько важных особенностей этой платежной системы:
Все эти и другие преимущества делают Skrill достаточно популярной среди российских трейдеров, особенно учитывая тот факт, что для работы с ней не требуется никакого специального программного обеспечения – браузера вполне достаточно.
Заходите на главную страницу сайта:
Рис.1 (Для увеличения любой картинки — кликните по ней)
Нажимаете на кнопку «Регистрация» в правом верхнем углу страницы. Открывается страница, где вам необходимо внести данные о себе (шаг 1-й). Там ничего сложного нет, только заполнять все необходимо на английском языке. Используйте для этого заграничный паспорт, если есть, водительские права или любой другой документ, где есть ваши реквизиты на английском.
И еще. После регистрации вам на почту придет проверочное письмо (для верификации), поэтому пожалейте работников почты, пишите улицу так, как она звучит. Например, улицу К.Маркса лучше написать ul. K.Marksa., а не K.Marx str.
Обратите внимание, установив валюту счета, вы не сможете ее в дальнейшем изменить. Поэтому определяйтесь сразу.
Понятно, что все данные должны быть подлинные.
[sc:G-336×280 ]
Нажав кнопку внизу страницы «Перейти к шагу 2», вы попадете на новую страницу «Открыть личный счет». Там тоже все очень просто и пояснений не требуется. После нажатия кнопки с длинным названием «Нажмите «Я согласен» и создайте счет» откроется страница с окном:
Рис.2
Одновременно на почту придет приветственное письмо:
Рис.3
Здесь необходимо нажать на кнопку «Подтвердите свой email». У вас откроется ваш аккаунт, где, скорее всего, будет вот такая надпись на желтом фоне:
Рис.4
Несмотря на то, что мы только что подтвердили свой электронный адрес, все-таки лучше со Скриллом не спорить и нажать на ссылку «прямо сейчас» (стрелка). К вам на почту придет еще одно письмо, немного другого содержания:
Рис.5
Кликаете по ссылке, содержащейся в письме и у вас откроется ваш аккаунт – точно такой же, как на рис.4, но уже без всяких предупреждающих надписей.
Поздравляю вас: вы только что создали свой собственный электронный кошелек в платежной системе Skrill, однако –
А дальше вам необходимо ознакомиться с лимитами, которые установлены именно для вас. Чтобы ознакомиться с ними, необходимо кликнуть по кнопке «Настройки» в верхнем горизонтальном меню и перейти в раздел «Лимиты и верификация»:
Рис.6
Как видим, у меня (скорее всего, и у вас) лимит равен 1000 евро или соответствующей сумме в долларах. Если вас эти лимиты удовлетворяют, то – все отлично. Если лимиты вас сильно ограничивают, то необходимо перейти к процедурам дополнительной верификации, к которой мы обратимся в одной из следующих статей об этой платежной системе. Эти лимиты у системы постоянно меняются: скажем, год назад они было всего 60 евро.
Причем советую хорошенько изучить раздел «Помощь» — узнаете там много интересных вещей, например, о лимитах и тарифах. Узнаете и то, что надо делать для увеличения лимитов. Словом, читайте и запоминайте.
[sc:Rating-begin ]
[starrater tpl=10 size=’46’]
[sc:Rating-end ]
[sc:G-468×60 ]
Удачи!
Автор: Сергей Ваулин
Служебная информация о статье:
Skrill-карта — виртуальный аналог привычного «пластика», выполненный при взаимодействии двух платежных организаций: MasterCard и Skrill. Рассмотрим тарифы, лимиты и ограничения, предусмотренные картой при оплате товаров и услуг в Интернете.
Содержание статьи:
Компания Skrill предоставляет клиентам виртуальную карту вместо физической, которую пользователи могут ждать в течение месяца после оформления. Электронный аналог позволяет оплачивать покупки сразу после регистрации карты на счете.
Ограничения по онлайн-магазинам отсутствуют, так как система MasterCard принимается практически везде. Транзакция выполнится успешно, даже если платформа не сотрудничает с клиентами через виртуальные платежные ресурсы.
Владелец имеет не только постоянный доступ к счету, но и может заблокировать карту в любое время. Деньги останутся на балансе зарегистрированного аккаунта, что позволяет их вывести на другой пластик.
Если пользователь уже прошел регистрацию аккаунта, выпуск карты Скрилл не займет более одной минуты. Это гораздо быстрее, чем оформлять пластиковый аналог и ждать доставку. Помимо отсутствия сроков доставки, нет необходимости и в дополнительной активации на сервисе Скрилл. Клиент сможет оплатить товар или услугу сразу после регистрации карты.
Деньги, которые пользователь переводит на счет, пополняют баланс виртуальной карты. Финансовые средства клиента находятся в банке, а симулятор «пластика» лишь позволяет воспользоваться сбережениями.
Платформа Skrill может конкурировать по лимитам на переводы с другими платежными ресурсами, ведь сумма в $7000 за одну транзакцию достаточно большая. У пластиковой карты максимальная сумма для платежа немного скромнее, поэтому виртуальный аналог выгоднее.
Получать и передавать деньги можно совершенно бесплатно, отсутствует и необходимость оплаты за пользование картой. Для каждого отдельного счета создается только одна карта.
Администрация платежного ресурса Skrill предлагает владельцам карты Virtual Prepaid MasterCard следующие условия:
Подробнее об изменениях тарифных планов и комиссионных сборов можно узнать на сайте Скрилл.
Если аккаунт пользователя уже зарегистрирован и имеет ненулевой баланс, остается понять, как получить карту Skrill:
Владелец карты получает реквизиты и может производить покупку в онлайн-магазинах, которые не поддерживают оплату через платежные ресурсы.
Администрация платформы заинтересована, чтобы владелец карты пользовался виртуалкой как можно чаще, о чем говорят не только большие лимиты, но и возможность стать VIP. VIP-регистрация отсутствует: получить премиальный статус сможет любой пользователь, который активно использует карту.
Информация о комиссиях и лимитах не окончательна — каждый пользователь сможет изменить установленные тарифы.
Для получения доступа к своим средствам через карту пользователь не должен проходить верификацию. Кнопка, расположенная в разделе «Карточки и банковские счета», предназначается для владельцев пластикового аналога. Каждая пластиковая карта, закрепленная за одним аккаунтом, проходит верификацию.
Банковская карта от Скрилл позволяет моментально рассчитываться в онлайн-магазинах или игровых платформах, например на сервисах онлайн-покера. Пользователю придется заказать пластик для обналичивания денежных средств.
Карта позволяет оплатить не каждую покупку в Интернете. Бронирование квартиры, приобретение билета на самолет или аренда транспортного средства требуют прохождения верификации, что не предусматривается сервисом Skrill.
Выводить на карту деньги с баланса на Skrill можно, если есть физическая карта. Пользователя ждут проблемы с поиском банкомата, так как устройства воспринимают карту как «чужую», а владелец облагается дополнительными комиссиями.
На платформе не предусмотрены рубли, поэтому владельца карты ждет дополнительный сбор из-за конвертации валют, который может достигать 5 % от суммы вывода. Пользователи чаще всего ищут банкоматы, предусматривающие обналичивание долларов или евро.
С 2018 года, когда о криптовалютах заговорили все мировые платежные сервисы, на платформе Skrill появилась возможность покупки цифровых денег за доллары и евро. Администрация проекта представило это как возможность совершать инвестиции в новые валюты.
Пользователям не нужен дополнительный кошелек в другой системе, подойдет аккаунт на Skrill. Администрация обращает внимание на то, что криптовалюты разрешены не во всех странах, поэтому услуга доступна не везде.
На момент написания статьи платформой поддерживались следующие коины:
Расширение имеющегося ассортимента зависит от желаний пользователей приобретать другие популярные токены.
Минимальная сумма для каждой криптовалюты отличается. Значение эквивалентно 10 Евро, что достаточно много в сравнении с биржами и другими кошельками. Потолок транзакций ограничивается только статусом аккаунта. Транзакция выполняется мгновенно, закладывается большая сумма комиссии. Баланс отображается сразу после подтверждения обмена со стороны майнеров.
Курсы обмена устанавливаются администрацией платформы, которая утверждает, что стоимость токенов не превышает среднерыночную. Оплачивать токены можно и местной валютой, если та поддерживается в системе Skrill.
Для первой исходящей транзакции баланс кошелька должен быть ненулевым. Пополнить счет можно с банковской карты или через другие платежные платформы, например Neteller, перевод с которой отображается на счете Skrill моментально.
С ресурсами, которые знакомы на территории России, например Киви или Яндекс.Деньги, Скрилл не сотрудничает. Единственное решение для пользователей — заказывать онлайн-карты и выполнить банковский перевод.
Пользователям для обналичивания денежных средств в России доступно два варианта: с комиссией и без. Вторых существенно меньше. Рассмотрим ситуацию, когда в городе, где проживает владелец аккаунта, подходящих банков попросту нет.
Комиссия делает вариант обналичивания заведомо невыгодным, но иногда это гораздо проще, если сравнивать с другими способами.
Услугу предоставляет Ситибанк. Максимальная сумма для снятия в банкоматах — $400, при дополнительном сборе $2. Единственный минус — отделений в России не так много. Некоторые пользователи жаловались, что банки отказывались обслуживать иностранные карты, но эти случаи единичны. Информация актуальна только для пользователей, которые имеют долларовый счет, евро в банкомате не снять.
Следующий вариант — ВТБ. Комиссия нефиксированная — 1 % от суммы обналичивания. Официального «потолка» для снятия денег нет. В некоторых отделениях банка пользователям Skrill отказывались выдавать сумму свыше $500. Чаще это стало случаться после переименования банка.
Лучшим решением для пользователя, который не против заплатить комиссию, считается Альфа-банк. Крупнейшая сеть, которая имеет прогрессивный размер дополнительных сборов, зависящих от суммы обналичиваемых денег. Лимитов и других ограничений нет.
Указанные банки предоставляют услугу снятия денежных средств без комиссии на момент написания статьи. Финансовое учреждение может поменять политику относительно иностранных карт, поэтому о наличии дополнительных процентов нужно узнавать в отделении.
Самый простой и привлекательный вариант — Райффайзенбанк. Нет комиссий, ограничения по одной операции — $300, но банкомат не считает количество «подходов», поэтому максимальный потолок фактически не установлен. Найти устройство достаточно легко в любом городе.
Следующий вариант — Бинбанк. В списке банкоматов финансовой организации есть и валютные, которые выдают доллары, но в некоторых городах функцию выдачи иностранной валюты на себя берут партнеры, среди которых вышеупомянутый Райффайзенбанк и Альфа-банк. Условия выдачи денежных средств меняются, поэтому стоит уточнить о наличии устройств в городе пользователя.
Максимальные лимиты ограничиваются конкретными банкоматами. Если устройство принадлежит Бинбанку, «потолок» начинается на $200. Если задействованы партнеры, сумма может увеличиваться до $1000.
Чтобы найти банкоматы в городе, достаточно зайти на сайт Альфа-банка, указать в строке поиска валюту выдачи, город и отметить галочкой «Банки-партнеры». Откроется карта, где можно найти Бинбанк.
Последнее финансовое учреждение, которое позволяет снимать деньги в долларах, – Кредит Европа Банк. Актуален больше для Москвы и других крупных городов, в регионах отделений практически нет. За одни сутки позволяет снять 600$, но не более 300$ за один «подход».
В некоторых городах, особенно в регионах, обналичить доллары достаточно сложно, а ездить в крупный центр, чтобы получить 200$ не всегда целесообразно. Поэтому нужно рассмотреть альтернативные варианты получения финансовых средств со счета Skrill.
Первый вариант – снять деньги в рублях, заплатив при этом комиссию за конвертацию валюты. При этом перевод совершается на самой платежной системе и редко в банковских организациях. Понизить процент дополнительного сбора можно после получения VIP в Skrill. Серебряный статус кошелька предоставляет возможность обналичивания денег с переплатой в 2,9%.
Проблема только в поиске банка, но устройство, выдающее доллары, уже искать не нужно, поэтому задача для пользователя немного упрощается. При этом нет дополнительных комиссий, а лимиты достаточно высоки.
Другой вариант – обратиться в специализированные пункты выдачи валюты. Чаще всего они находятся при финансовых организациях, при этом снимается дополнительная плата за конвертацию. Проблемы такого способа:
Последний пункт может вылиться в дополнительные издержки для пользователя, так как сотрудники компании могут настоять на обналичивании в рублях, а это комиссия за конвертацию, которую пытался избежать клиент.
Лимиты устанавливаются компаниями в индивидуальном порядке. Отмечается, что Бинбанк позволяет снимать до 5000$ за один «подход».
Последний вариант связан с использованием банка Тинькофф и виртуального «пластика» от Skrill. С помощью последней можно сделать перевод, но только на ранее указанный банк, так как подобные переводы запрещены на территории РФ, но доступны пользователям Тинькофф из-за возможности создать мультивалютный счет.
Такая функция позволяет переключаться между валютами на карте, при этом конвертация происходит в приложении по внутренним курсам финансовой организации, которая не взимает дополнительных комиссий.
Суть способа в том, что пользователь отправляет деньги со счета на рублевую карту, которая самостоятельно переводит их в доллары, проводя конвертацию без участия пользователя. Получается, что клиент платежной платформы Skrill платит только за факт транзакции, но не за перевод валюты.
Платежная система Skrill не имеет большой популярности у российских пользователей из-за ограниченных функциональных возможностей. Но пользоваться ею можно, особенно если требуется совершать крупные переводы.
Часто игроки сталкиваются с трудностями при использовании Skrill из-за того, что им не удалось создать учетную запись должным образом. Поэтому мы решили разработать подробную инструкцию по регистрации новой учетной записи Skrill с указанием ключевых моментов, которые следует учитывать. На самом деле регистрация на Skrill довольно проста.
Обратите внимание! Перед созданием учетной записи в Skrill мы настоятельно рекомендуем вам открыть кредитную карту (в евро или долларах) в банке — VISA Electron или VISA Classic с возможностью проведения интернет-транзакций.Это необходимо для активации вашей учетной записи Skrill. Пополните счет и настройте режим онлайн-банкинга. Это очень важно, потому что будет взиматься определенная сумма денег (от 1,01 доллара до 2,99 доллара) в качестве подтверждения аккаунта. Вам нужно будет указать сумму, которую вы сняли. Если вы правильно указали сумму, ваша банковская карта будет привязана к счету. После этого деньги будут переведены на ваш счет Skrill.
Шаг 1. Перейдите на сайт Skrill. Вы окажетесь на странице подписки на аккаунт Skrill.
Шаг 2. Skrill — регистрация аккаунта .
Чтобы завершить первый шаг при регистрации вашей учетной записи Skrill , вы должны ввести данные своей учетной записи. Выберите « Тип учетной записи » — личный, ваша страна проживания, валюта (помните, что вы не сможете изменить ее в будущем), а также язык.
Шаг 3. Персональные данные Skrill
Ниже вы указываете свои личные данные.Он должен быть таким, как указано в паспорте. Следует указывать только реальные данные, иначе вы не сможете пройти процедуру проверки учетной записи и личности. После того, как вы ввели всю информацию, нажмите кнопку «Перейти к шагу 2».
Шаг 4. Учетные данные аккаунта
На этом этапе вам нужно будет ввести свой адрес электронной почты, дату рождения, а также придумать пароль. Обратите внимание, что указанный вами адрес электронной почты будет использоваться как для входа в систему для регистрации на веб-сайте Skrill и выполнения денежных операций.Поэтому используйте свой основной адрес электронной почты. Информация о дате вашего рождения будет необходима для совершения платежей — это будет подтверждением всех ваших транзакций.
Шаг 5. Подтверждение адреса электронной почты
Вы успешно создали аккаунт на Skrill , и он готов к использованию. Все, что вам нужно сделать, это подтвердить адрес электронной почты, который вы указали ранее.
Шаг 6. Теперь вы можете подтвердить свою личность, воспользоваться платежной системой Skrill и хорошо провести время!
.Skrill требует, чтобы пользователи проверяли свои учетные записи из соображений безопасности и по финансовым причинам. После успешной регистрации Skrill и подтверждения использования вашей учетной записи вы получите уведомление от Skrill, чтобы подтвердить свою учетную запись или продолжить ее использование без подтверждения. Подтвердить свою учетную запись довольно просто, и это дает много преимуществ. Он снимает лимит транзакций с вашей учетной записи и увеличивает сумму, которую вы можете совершить.Другой факт, это гарантирует безопасность учетной записи, и вы не столкнетесь с перебоями со стороны Skrill. Итак, это отличная идея — подтвердить свой аккаунт раз и навсегда.
Первое требование для проверки — это финансирование. Вам необходимо внести средства, прежде чем ваша проверка будет успешной. Эти средства останутся на вашем счете после проверки, поэтому проверка не будет стоить вам ни копейки. Только наличие средств на счете обязательно. Вы можете загрузить свои средства напрямую, щелкнув раздел «Депозит» в своей учетной записи и выполнив указанные ниже действия.Это довольно просто; вы не можете пропустить это. Но мы будем здесь, чтобы оказать поддержку, если она вам когда-нибудь понадобится. Если вы получили средства от другого клиента Skrill, но они все еще остаются на вашем счете, ваша учетная запись также считается профинансированной. Таким образом, вам больше не нужно загружать средства.
Кроме того, вам не нужно беспокоиться о финансировании, если вы зарегистрируете свой аккаунт через Baxity. Вам нужно только зарегистрировать свою учетную запись по нашей ссылке, и в этом случае вы не должны вносить 5 евро на свой счет.При этом вам не нужно пополнять свой счет для проверки.
Мы предлагаем различные преимущества в нашей программе лояльности, которая доступна для всех, кто регистрируется по нашей ссылке, затем пополняет счет и вносит депозиты для получения VIP-статуса Skrill после проверки. У вас будет:
Бронзовый счет при депозите 3000 евро;
Серебряный счет для депозита 5000 евро и;
Золотой счет для депозита 15 000 евро.
Хотите получить это приятное предложение? Затем вам необходимо произвести объемы в течение 30 дней после регистрации.
Благодаря простой навигации и технической поддержке, мы гарантируем плавный и быстрый процесс проверки. Все, что вам нужно сделать, чтобы начать проверку у нас, — это отправить нам запрос через https://baxity.com/payment-systems/about-skrill. Вам нужно заполнить несколько пропусков, и мы немедленно проведем вас через процесс проверки. Что это за процесс?
Подтвердить свою учетную запись довольно просто.От вас требуется только предоставить дополнительную информацию о себе. Помните, что вы можете подтвердить свою учетную запись только после ее успешной регистрации.
Перед тем, как мы начнем, вы можете получить следующие документы, чтобы ускорить процесс проверки.
Фотографии вашего удостоверения личности спереди и сзади (необязательно, но убедитесь, что удостоверение личности у вас под рукой, если у вас нет фотографий)
Ручка и записка, на которой вы пишете SKRILL и сегодняшнюю дату (дату, когда вы проверка учетной записи).
Ваш адресный документ (любой заверенный печатью банковский документ, судебное заявление, государственное разрешение или счет за коммунальные услуги, в котором четко указаны ваше имя и адрес). Иногда, если вы вычислили географическое положение на своем компьютере и разрешили его определить, этого было бы достаточно для подтверждения вашего адреса. Но во многих случаях Skrill попросит подтвердить ваш адрес документами. Помните, что ваш счет за коммунальные услуги не должен быть старше 90 дней.
Итак, вы знаете, есть три основных этапа проверки:
1) Этап проверки личности;
2) Фаза проверки адреса и;
3) Резюме.
Это этап, на котором вы загружаете дополнительные сведения о своем идентификаторе. Пошаговый процесс проверки идентификатора с помощью веб-камеры подробно описан ниже:
Шаг 1:
Начните проверку своей учетной записи, нажав на подсказку, которая появляется в верхней части вашей учетной записи при входе в систему. В уведомлении говорится, что вы необходимо подтвердить свою учетную запись, чтобы ваша деятельность не была прервана. Щелкните синюю ссылку с надписью «Подтвердите свою учетную запись», как показано на рисунке ниже, или что-то подобное.
Вы нашли это, да? Потрясающие!
Опять же, вы можете подтвердить свою учетную запись, нажав «Настройки» в своей учетной записи. Когда откроется веб-страница, проверьте вкладку подтверждения и щелкните по ней.
Шаг 2: Депозит
После нажатия на кнопку подтверждения вам будет предложено внести деньги на ваш счет, если вы еще не пополнили свой счет. Этот этап будет пропущен, если вы зарегистрируетесь по нашей ссылке. Это потому, что теперь вы используете ускоренный процесс проверки.
ВАЖНО: этот шаг пропускается для наших клиентов, поскольку они используют ускоренный процесс проверки.
Шаг 3: Подтверждение
Вы сразу же переходите к следующему этапу, если зарегистрировали свой через нас. Если нет, вам необходимо пополнить свой счет и дождаться подтверждения, прежде чем переходить к этому этапу. Здесь вам будет предложено подтвердить свою учетную запись Facebook. Нажмите на опцию «Нет, спасибо», которая находится прямо под большим значком Facebook, который вы видите на странице.На картинке ниже он отмечен красной рамкой.
И это тоже? Кусок пирога!
Шаг 4: Проверка учетной записи
Выбрав «Нет, спасибо», вы попадаете на другую страницу, где у вас есть несколько вариантов выбора. Первый вариант — загрузить приложение Skrill и подтвердить через это приложение. Другой вариант, который удобнее и быстрее, — это проверить, загрузив фотографии. В этом разделе требуется загрузить несколько изображений, некоторые из которых можно сделать с помощью веб-камеры во время проверки.
Итак, выбираем вариант 2, который позволяет загружать картинки, и мы продолжаем!
Шаг 5: Подтвердите свой идентификатор и рукописную заметку.
Нажав на второй вариант, вам необходимо загрузить селфи, на котором вы держите записку с датой дня и надписью «Skrill». Эта записка должна быть написана от руки, и да, ясно. Селфи также должно быть четким, поэтому рекомендуется делать снимок в ясном месте при ярком свете. Вам также потребуется загрузить переднее и заднее изображения вашего удостоверения личности.
Вы это сделали, да? Удивительный!
Шаг 6: Загрузите свою страну
Теперь вам нужно выбрать вашу страну, ваши средства идентификации и пару других соответствующих данных.
Что дальше?
Шаг 7: Выбор метода захвата
После того, как вы успешно выбрали свою страну и выбрали свой идентификатор, вы переходите к следующему этапу проверки, где вам необходимо выбрать, как вы хотите получить свой идентификатор.На этой веб-странице вы найдете два варианта.
а. Сделайте снимок прямо на веб-камеру
b. Загрузите изображение из своих файлов.
Шаг 8: Загрузка селфи с вашей рукописной заметкой и брендом бумажника
Следующая веб-страница, которую вы будете отображать, определяется вариантом, который вы выбрали на предыдущем этапе. Если вы решите сделать снимок, ваша веб-камера станет активной, и вам нужно будет держать рукописную заметку прямо перед веб-камерой, а затем щелкнуть, чтобы сделать снимок.Однако, если вы решите загрузить файл, вы, вероятно, уже сделали изображение раньше и сохранили копию на своем компьютере. Теперь вам нужно только найти это изображение и загрузить его. Вы должны увидеть что-то подобное на экране вашего компьютера, если используете веб-камеру.
Вам нужно поднять эту рукописную заметку так же, как на картинке выше.
Шаг 9: Разрешите системе обработать ваши изображения
После загрузки фотографии вы должны увидеть вращающийся значок на странице, который означает, что ваша загрузка «обрабатывается», пожалуйста, убедитесь, что вы не прерываете ее.Вот как должна выглядеть страница:
Если вы дойдете до этого пункта, значит, вы завершили этап проверки личности, а теперь перейдем к следующему!
После того, как компьютер успешно загрузил ваши изображения на этапе, на котором проверяется ваш идентификатор, ваша веб-страница автоматически переходит к следующему этапу: этапу проверки адреса. Сразу же на вкладке вашего экрана появляется уведомление с просьбой разрешить компьютеру доступ для чтения вашего местоположения.На картинке ниже. Красное поле указывает, какое всплывающее окно следует ожидать на своем компьютере. На главной странице у вас также будет два варианта выбора.
Шаг 1. Опция проверки адреса
Вам необходимо выбрать одну из опций на веб-странице. Вот так компьютер может определить ваше местоположение. Если вы выберете вариант 1, вам, возможно, придется переключиться на свой сайт и разрешить браузеру считывать местоположение. Мы рекомендуем этот метод, поскольку он намного быстрее и автоматически.Однако в случае, если компьютер не может получить доступ к методу, вам следует рассмотреть вариант 2, который требует, чтобы вы загрузили документ местоположения. Это то, что вы должны ожидать, когда выберете опцию 2:
Шаг 2: Выбор вашего местоположения Документ
Как только вы найдете изображение выше на своем компьютере, вы должны немедленно выбрать тип документа. Имейте в виду, что перед выбором варианта 2 у вас должен быть адресный документ.
Шаг 3.Загрузите документ и отправьте
После того, как вы успешно выбрали документ о своем местонахождении, нажмите кнопку «Загрузить» и отправьте. Если вы столкнетесь с проблемами и на этом этапе, вернитесь к использованию первого варианта, который позволяет вашему компьютеру автоматически считывать ваш адрес. В противном случае обратитесь за поддержкой в нашу техническую команду.
Если ваша загрузка прошла успешно, вы сразу же перейдете на следующую страницу, где будет подтверждена загрузка вашего адреса. Страница, подобная показанной ниже:
Это заключительный этап, на котором компьютер подтверждает вашу проверку.На этом этапе вы должны дождаться официального уведомления. Вы перейдете на последнюю страницу, где подробно описаны шаги проверки. Обычно вы обнаруживаете, что ваша проверка завершена, и теперь вы можете перейти к своей панели управления. Практически сразу же на ваш зарегистрированный адрес электронной почты появится электронное письмо от Skrill, подтверждающее, что вы успешно подтвердили свою учетную запись.
Поздравляем! Вы завершили процесс проверки Skrill и готовы играть и торговать с тысячами замечательных продавцов!
Теперь вы можете узнать больше о лимитах карты Skrill и комиссии Skrill за транзакции.
.1. Взимается ли комиссия за открытие или закрытие счета Skrill?
Открытие счета Skrill бесплатно. Регистрация занимает меньше минуты, и вы можете сразу же начать отправлять и получать средства.
При желании вы можете закрыть свой счет Skrill в любое время и бесплатно.
2. Какая комиссия за ввод средств?
Skrill стремится предоставлять недорогие варианты местного депозита для всех поддерживаемых стран.Комиссии указаны в процентах от внесенных средств. Варианты оплаты, за которые Skrill не взимает комиссию, помечены как бесплатные.
Для получения более подробной информации о доступных вариантах вывода средств в вашей стране проживания посетите нашу страницу комиссий .
4. Какая комиссия за отправку денег?
5. Какая комиссия за получение денег?
Получение денег всегда бесплатно.
Если у вас есть бизнес-счет в Skrill, может взиматься комиссия в зависимости от статуса вашей учетной записи и характера вашего бизнеса.
6. Какая комиссия за конвертацию валюты?
Для всех типов транзакций (депозиты, снятие средств, транзакции отправки / получения денег, транзакции по карточным продуктам Skrill и т. Д.), Включающих конвертацию валюты, к нашим оптовым обменным курсам добавляется комиссия в размере 3,99%.
Этот сбор помогает защитить обе стороны от нестабильности и рисков, связанных с валютными рынками.Комиссия может варьироваться в зависимости от статуса вашей учетной записи.
Имейте в виду, что комиссия за конвертацию валюты часто взимается автоматически и без предварительного уведомления.
7. Каковы комиссии за предоплаченную карту Skrill Mastercard ® ?
Плата за подачу заявления на получение карты Skrill PrepaidMastercard® составляет 10 евро. Большинство услуг , доступных с помощью вашей карты Skrill *, являются бесплатными.Помимо годовой платы (10 евро), мы взимаем плату только за использование банкомата (1,75% от суммы снятия).
Сборы остаются неизменными вне зависимости от того, находитесь ли вы в стране проживания или за границей.
Первая виртуальная предоплаченная карта Mastercard® Skrill предоставляется бесплатно, без ежемесячной или годовой платы за обслуживание. Вы имеете право на получение одной виртуальной карты за раз. Стоимость любой последующей карты составляет 2,50 евро.
* Skrill Prepaid Mastercard® доступна только резидентам авторизованных стран Европейской экономической зоны (ЕЭЗ).
** Виртуальная предоплаченная карта Mastercard® Skrill доступна только для жителей некоторых стран. Пожалуйста, обратитесь к своей учетной записи, чтобы подтвердить доступность.
Не можете найти ответ на свой вопрос?
.Вы наверняка сталкивались со Skrill при совершении покупок в Интернете. Поскольку это довольно популярный платежный процессор, вам, возможно, было интересно, является ли Skrill безопасным и законным платежным процессором ? Или, может быть, вы слышали, что Skrill — это мошенничество , которого вам следует избегать?
Что ж, в этом посте вы узнаете именно об этом.
Мы раскроем хорошие и плохие о Skrill и решим все проблемы безопасности, которые могут у вас возникнуть в связи с их услугами.В конце концов, у вас должно быть довольно хорошее представление о том, стоит ли вам рассмотреть возможность использования этого сервиса цифровых платежей.
Итак, начнем с краткого обзора платформы .
Подобно PayPal, Skrill представляет собой цифровой кошелек. Пользователи могут вносить на него средства и тратить их в любом месте, где принимаются платежи Skrill, или отправлять деньги друг другу.
Компания была основана в 2001 году и первоначально называлась Moneybookers.Сначала он использовался в основном как платформа для хранения и перевода игровых средств в Интернете.
Хотя игровые транзакции по-прежнему составляют довольно значительную часть их бизнеса, Skrill с годами диверсифицировала свои услуги.
Он превратился из приложения для размещения ставок в полнофункциональный цифровой кошелек, который обычно используется для международных денежных переводов, онлайн-покупок и даже торговли криптовалютой.
Несмотря на то, что уровень принятия намного ниже, чем у PayPal, зарегистрированное количество Skrill составляет 40 миллионов уникальных пользователей и поддерживает 150. 000 торговцев, что все еще довольно внушительно.
Но означает ли это, что они законны, и можно ли доверять им свои деньги? Мы здесь, чтобы выяснить это.
Прежде чем мы углубимся в особенности и предложения Skrill, давайте попробуем установить, является ли Skrill безопасным и законным как бизнес.
С 2015 года Skrill является частью Paysafe Group вместе с Paysafecard и Neteller, бывшим конкурентом цифровых кошельков.
Skrill также был зарегистрирован Управлением финансового надзора Великобритании с момента своего начала работы. Кроме того, у них есть европейская лицензия на электронные деньги, которая позволяет им работать в любой точке мира за пределами США. В США они также лицензированы во всех 50 штатах.
Вдобавок ко всему, у них звездный рейтинг Trustpilot:
Итак, что касается легитимности, Skrill, очевидно, настоящая сделка, и нет никаких сомнений в том, что это настоящая компания. Даже их акции торгуются на Лондонской фондовой бирже.
Но прежде чем вы подпишетесь на услуги Skrill, давайте сначала проверим их комиссии и услуги и посмотрим, соответствуют ли они вашим потребностям.
Если вы решили присоединиться к Skrill, поскольку он проверяет все ваши флажки — отлично.
Но будет еще лучше, если вы сможете присоединиться к Skrill и получить их бонус за регистрацию.
И получить пригласительный бонус можно за 3 простых шага:
Поздравляем с присоединением к Skrill 😉
Если вам нужна дополнительная информация — продолжайте читать.
Одним из наиболее важных аспектов цифровых кошельков является скорость их обработки.
Когда дело доходит до Skrill, их легко неправильно понять, поскольку они разные для разных стран.
Иногда за одну и ту же услугу может быть выставлен счет 0% в некоторых странах, а в других она может составлять до 7,50% сверх суммы транзакции.
Поэтому не забудьте проверить тарифы Skrill, взимаемые в вашей стране, на странице их комиссий.
Вот разбивка комиссий Skrill за внесение, снятие и отправку денег на другой счет Skrill:
Вот краткий обзор их страницы сборов.Большое отличие от других цифровых кошельков заключается в том, что переводы между счетами Skrill не бесплатны.
Они могут стоить до 2% от транзакции с дополнительной комиссией за конвертацию валюты 3,99%. Кроме того, если ваша учетная запись находится в валюте, отличной от евро, они будут взимать дополнительные 1,5% сверх этого. Не могу сказать, что это самое привлекательное предложение.
Skrill взимает дополнительные 5 евро в месяц со счетов, которые были неактивны более 12 месяцев.
По очевидным причинам важно убедиться, что денежные переводы Skrill безопасны.
Потому что никто не любит терять деньги.
К счастью, Skrill работает так же, как PayPal, и если вы отправляете деньги от пользователя к пользователю (или на свою банковскую карту, или на банковский счет), вы должны получить свои деньги своевременно:
Время вывода денег со Skrill будет зависеть от способа оплаты:
Кроме того, использование международного денежного перевода на банковский счет имеет нулевую стоимость, в то время как перевод денег через ваш счет может стоить вам до 1,45%. Таким образом, в этом случае вам будет лучше использовать веб-функцию вместо своей учетной записи.
Внесение денег на Skrill — это один из этапов проверки, который вам необходимо выполнить.
К счастью, это займет меньше минуты.
Перейдите в раздел Депозиты.
Выберите предпочтительный метод. Некоторые из лучших методов включают:
После выбора предпочтительного метода и пополнения баланса деньги должны поступить в течение указанного времени.
Отправить деньги с одного счета Skrill на другой так же просто, как и ABC.
Вкратце, вот руководство о том, как отправлять деньги со Skrill на счет Skrill:
Сведения о среднесписочной численности сотрудников подаются ИП и ООО в самом начале года – в срок до 20 января. Сам отчет представляет информацию о численности работников за прошедший год, например за 2018 год по состоянию на 01.01.2019 г. Организации сдают отчет в любом случае, у ООО как минимум есть директор. А вот ИП составляют отчет, если в предшествующем году привлекали какой-либо персонал к работе.
Зачем вообще ее считать? Среднесписочная численность работников – один из критериев возможности применения специальных режимов уплаты налога, а также других льгот при расчетах с государственным бюджетом. От этой цифры зависит еще один момент: как будет сдаваться отчетность в налоговую и фонды – в бумажном виде или исключительно в электронном. Наконец, это, по своей сути, статистический показатель, характеризующий в масштабе страны уровень занятости населения. Скачать бланк вы можете ЗДЕСЬ.Оформить все отчеты по сотрудникам и рассчитать все взносы поможет автоматический онлайн-сервис.
Для того чтобы посчитать среднесписочную численность сотрудников и сдать соответствующие сведения в налоговую нужно знать несколько формул. Итак, разберемся по порядку.
Значение среднеспис. числ-ти работников по итогам года вычисляется согласно Указаниям, которые разработаны и утверждены Росстатом (Приказ № 772 от 22.11.2017 г, в ред. от 29.12.2018 г). Опираться следует именно на этот документ.
Расчет производится по формуле:
СЧ (год) = [СЧ (январь) + СЧ (февраль) + ….. + СЧ (декабрь)] : 12
Где:
Сразу сделаем замечание по поводу ситуации, когда компания работала только часть года. В этом случае формула используется точно такая же: складывается СЧ за месяцы работы (по остальным месяцам, когда компания не работала, она будет нулевой) и делится на 12.
Именно показатель СЧ (год) и проставляют в сведения о среднесписочной численности работников, составляемые по форме КНД 1110018.
СЧ за каждый месяц складывается из двух цифр: СЧ работников, которые отработали полные дни (СЧ полный день), и СЧ работников, работавших неполные дни (СЧ
kakzarabativat.ru
Подготовка отчетов для органов статистики, оформление налоговых льгот — рутинные процедуры. Чтобы не сделать ошибки в документах, необходимо внимательно проанализировать среднесписочную численность работников. Как рассчитать этот показатель за месяц или год, читайте в статье.
Из статьи вы узнаете:
Количество наемного персонала — показатель, который учитывают при оформлении налоговых и других льгот, составлении отчетов и справок для надзорных органов.
Средняя, списочная и среднесписочная численность работников — три совершенно разных показателя, в которых из-за схожести названий порой путаются даже опытные кадровики. Разберемся, чем же именно отличаются средняя численность для налоговой и среднесписочная численность работников для ФСС, как рассчитать каждый показатель.
При расчете средней численности учитывают все категории сотрудников, в том числе внешние совместители и исполнители по договорам гражданско-правового характера. Полученные результаты используют для контроля количества персонала при упрощенной и патентной системе налогообложения, а также для определения права работодателя на ЕНВД (единый налог на вмененный доход).
При расчете среднесписочной численности действуют другие правила:
Детали и уточнения по всем категориям персонала вы найдете в удобной таблице. В типовых формах отчетов, ежегодно, ежеквартально или раз в несколько лет оформляемых работодателями для ФСС, органов статистики и других инстанций, этот показатель фигурирует часто. Поэтому кадровик должен знать, как рассчитать среднесписочную численность работников: пример и подробные правила расчета есть в Указаниях, утвержденных приказом Росстата №772 от 22.11.2017г.
Списочной называют численность сотрудников по состоянию на конкретную дату — например, на первое число календарного месяца. Учитывают те же категории персонала, что и для среднесписочного показателя. Численность работников на нерабочий день автоматически приравнивают к результату предыдущего рабочего дня.
Среднесписочной численностью за месяц считают сумму списочной численности работников за каждый день с 1 по 30 (31, 28, 29) число, разделенную на общее количество дней месяца. В расчет принимают календарные, а не рабочие дни, поэтому выходные и праздники тоже нужно учитывать (п.76 Указаний).
Как правильно рассчитать среднесписочную численность работников за месяц? Исходить следует из списочной численности работников, определяемой с помощью документов ежедневного учета. Убедитесь, что списочные показатели по всем дням месяца соответствуют данным табеля учета рабочего времени, а затем примените формулу:
Пример расчета показателя для небольшой организации без обособленных структурных подразделений за месяц с 31 календарным днем.
Берем данные по списочной численности персонала за все дни месяца, включительно с выходными и нерабочими праздничными:
Часть сотрудников находится в учебных и декретных отпусках, поэтому не включается в среднесписочную численность. Суммируем только данные последней колонки, получаем 751. Подставляем это число в стандартную формулу и производим расчет:
751 : 31 = 24
Если нужно рассчитать квартальный показатель, например, для формы П-4 (НЗ), сначала рассчитываем данные за отдельные месяцы учетного периода, а затем применяем формулу:
Если все сотрудники организации работают в нормальном режиме, сложностей с подсчетом, как правило, не возникает. Но во многих компаниях есть работники, которым по семейными обстоятельствами или другим причинами устанавливают неполный рабочий день или неделю. В этом случае расчет ведется пропорционально фактически отработанному времени. Сначала определяется общее количество человеко-дней для этой категории:
Следующий шаг — определение среднесписочной численности за отчетный месяц:
Обратите внимание! Данное правило распространяется только на работников, которым установили режим неполного, а не сокращенного рабочего времени. «Сокращенников» по закону, попадающих под действие ст.92 ТК РФ, учитывайте в обычном порядке — как персонал с полной занятостью.
Ежегодно все организации и индивидуальные предприниматели, которые привлекают наемный персонал, сдают в налоговую инспекцию отчет по форме КНД1110018, утвержденной приказом ФНС №ММ-3-35/174@. В ней отражается годовая среднесписочная численность работников: как рассчитать (формула) этот показатель, рассказано ниже. Данные приводятся за предыдущий календарный год.
Бланк формируют по состоянию на 1 января текущего года, а если организация недавно создана или реорганизована — на первое число месяца, следующего за месяцем создания или реорганизации работодателя. Для отчета в 2019 году потребуется среднесписочная численность работников-2018: как рассчитать этот показатель, подскажет готовая формула:
Сначала рассчитывается среднесписочная численность сотрудников за каждый календарный месяц учетного периода (в данном случае — 2018 года). Затем эти показатели суммируются, а полученное число делится на 12 — по количеству месяцев в году.
Пример расчета годового показателя для небольшой организации за 2018 год
Представим, что 2019 год уже наступил, и осуществим расчет для небольшой компании со штатом в несколько десятков человек, исходя из данных за все месяцы 2018 года:
Сводная таблица упрощает процесс обработки данных и минимизирует риск ошибок. Складываем показатели таблицы и получаем 408. Подставляем это число в формулу:
408 : 12 = 34
Итоговый результат вносится в годовой отчет, как показано в примере:
Пример заполнения графы о среднесписочной численности для формы КНД1110018
Если компания работает неполный год, применяется похожая формула с поправкой на продолжительность периода деятельности в рамках учетного календарного года:
Вывод
Чтобы без ошибок рассчитать среднесписочную численность сотрудников, опирайтесь на данные ежедневного учета и принимайте в расчет только списочные категории персонала. Исключите сотрудников, которые находятся в декрете или учебном отпуске без сохранения зарплаты. Исполнителей по гражданско-правовым договорам и внешних совместителей ни в списочную, ни в среднесписочную численность не включайте — их рассчитывайте отдельно.
www.kdelo.ru
В среднесписочную численность (ССЧ) включают только работников, для которых ваша компания — основное место работы.
В ССЧ не входят внешние совместители и работники по гражданско-правовым договорам. Внутреннего совместителя учитывают как одного человека.
ССЧ за год, квартал и любой другой период больше месяца рассчитывают на основе ССЧ за каждый месяц этого периода п. п. 79.6, 79.7 Указаний Росстата. Например, ССЧ в январе — августе — 23 человека, а в сентябре — декабре — 27. Тогда ССЧ за год — 24,33 ((23 чел. x 8 мес. + 27 чел. x 4 мес.) / 12 мес.). Результат округляем до целых — 24 чел.
Чтобы рассчитать ССЧ за месяц, надо сложить ССЧ полностью занятых работников и среднюю численность не полностью занятых работников. Не полностью занятые — это только те, кто трудится неполное время по соглашению. Тех, кому неполное время полагается по закону, учитывайте как полностью занятых п. 79.3 Указаний.
ССЧ полностью занятых работников за месяц рассчитывают на основе их списочной численности за каждый календарный день месяца п. 76 Указаний. Например, списочная численность с 1 по 21 июня — 30 человек, а с 22 по 30 июня — 31 человек. Тогда ССЧ за июнь — 30,3 ((30 чел. x 21 дн. + 31 чел. x 9 дн.) / 30 дн.). С учетом округления — 30 чел. п. 79.4 Указаний.
В списочную численность включайте всех полностью занятых работников, которые числятся в вашей компании на конкретный день. Не имеет значения, работал человек в этот день, был в отпуске или на больничном. Не надо учитывать только работников в отпусках по беременности и родам, неоплачиваемых учебных отпусках и неработающих в отпуске по уходу за ребенком. Если в отпуске по уходу за ребенком работник трудится неполное рабочее время, он включается в расчет п. 79.1 Указаний.
Списочная численность в выходные и праздники равна численности за предшествующий рабочий день п. 76 Указаний. Например, работника, уволенного в пятницу, надо включать в списочную численность за субботу и воскресенье.
Пример. Расчет среднесписочной численности за месяц
На 01.08.2019 в организации 24 полностью занятых работника. 9 августа одна из работниц ушла в декрет.
Списочная численность работников на 1 — 8 августа (8 дн.) — 24 чел.; на 9 — 31 августа (23 дн.) — 23 чел.
ССЧ за август с учетом округления — 23 чел. ((24 чел. x 8 дн. + 23 чел. x 23 дн.) / 31 дн.).
Среднюю численность не полностью занятых работников за месяц считайте по формуле п. 79.3 Указаний:
Количество рабочих часов в месяце посмотрите в производственном календаре. В отработанные включайте и рабочие дни, приходящиеся на отпуска и больничные. За каждый такой день учитывайте столько же часов, сколько человек отработал в последний день перед отпуском или больничным.
Пример. Расчет среднесписочной численности с работниками на неполном времени
На 01.04.2019 в организации 37 работников:
19 апреля одна из работниц ушла в декрет. 23 апреля на ее место принята другая работница.
В апреле 2019 г. — 175 рабочих часов.
Расчет ССЧ за апрель 2019 г.
Списочная численность полностью занятых работников:
ССЧ полностью занятых работников — 32,9 чел. ((26 дн. x 33 чел. + 4 дн. x 32 чел.) / 30 дн.).
Средняя численность не полностью занятых работников — 1,2 чел. (203 ч. / 175 ч.).
ССЧ всех работников с учетом округления — 34 чел. (32,9 + 1,2).
glavkniga.ru
Обновление: 23 марта 2017 г.
Для расчета реальной списочной численности работников предприятий и организаций используются различные показатели, в т.ч. и такой показатель, как коэффициент списочного состава. В расчет включаются все работники организации. Рассмотрим порядок такого расчета.
Реальную списочную численность сотрудников предприятия можно рассчитать по формуле РСЧ = ЯЧ х КСС, где ЯЧ – это явочная численность сотрудников предприятия, а КСС – рассматриваемый коэффициент.
Этот коэффициент рассчитывается как номинальный фонд рабочего времени, деленный на число рабочих дней в соответствующем периоде расчета. Другими словами, этот коэффициент также называют коэффициентом перевода явочной численности рабочих в списочную.
Пример.
Номинальный фонд рабочего времени в организации равен 267 дням, фактическое число рабочих дней в организации равно 252. Явочная численность сотрудников равна 123.
РСЧ = (267 х 123) / 252 = 130. Именно такая численность требуется данной организации.
Следовательно, в рассматриваемом примере реальная списочная численность работников, рассчитанная по формуле с использованием коэффициента, составляет 130 человек.
Под списочной численностью сотрудников понимается их общее количество в организации. В этот показатель обычно включаются все сотрудники (в том числе сезонные, надомники и дистанционные работники), за исключением внешних совместителей и лиц, выполнявших свои обязанности по договорам гражданско-правового характера.
Такой показатель применяется, например, при составлении отчета «Сведения о неполной занятости и движении работников за квартал» (стр. 13 Приложения № 8 к Приказу Росстата от 02 августа 2016 года N 379).
Кроме указанного статистического отчета списочная численность отражается и в других отчетах, например, в расчете 4-ФСС (п. 5.14 Приложения 2 к Приказу ФСС РФ от 26 сентября 2016 года N 381).
Согласно разделу 2 действующей Инструкции, утвержденной Госкомстатом СССР 17 сентября 1987 года (далее – Инструкция), в расчет списочной численности работников входят как фактически работающие, так и отсутствующие на работе по каким-либо причинам, в т.ч.:
Инструкция содержит обширный перечень, позволяющий заинтересованному лицу определить, как посчитать списочную численность.
Списочная численность сотрудников предприятия – это основной показатель для исчисления среднесписочной численности в отчетах по статистике и для налоговых органов.
Согласно пунктам 11, 12 Инструкции. этот показатель используется, в т.ч., для:
Рассмотрим пример, как считать указанный показатель, если списочная численность, суммированная за месяц. равна 600, а количество дней в месяце равно 30.
ССЧ = СЧ / КД = 20
Следовательно, среднесписочная численность работников за месяц в рассматриваемом случае равна двадцати.
Также читайте:
glavkniga.ru
Сведения о среднесписочной численности работников за предшествующий календарный год представляются налогоплательщиком в ФНС (п.3 ст.80 НК РФ):
Данный отчет необходимо сдать в ФНС вне зависимости от того, сколько сотрудников находится в штате компании. Отчет предоставляется:
«В п. 3 ст. 80 Кодекса и в Приказе ФНС России от 29.03.2007г. №ММ-3-25/174@ «Об утверждении формы сведений о среднесписочной численности работников за предшествующий календарный год» не предусмотрено, что налогоплательщики — индивидуальные предприниматели, у которых отсутствуют наемные работники, не представляют в налоговые органы сведения о среднесписочной численности работников.»
Кроме того, данный показатель участвует в расчете некоторых налогов и необходим при выполнении ряда требований Налогового кодекса, так как с показателем среднесписочной численности работников (СЧР) связано немало обязанностей и льгот налогоплательщиков.
Так, например, согласно п.3 ст.80 НК РФ:
Кроме того, в соответствии с пп.15 п.3 ст.346.12 НК РФ, организации и ИП, СЧР которых за налоговый (отчетный) период, определяемая в порядке, устанавливаемом федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным в области статистики, превышает 100 человек:
Касается расчет СЧР и ИП, применяющих патентную систему. Согласно пп.5 ст.346.43 НК РФ, при применении ПСН, ИП вправе привлекать наемных работников, в том числе по договорам ГПХ. При этом средняя численность наемных работников, не должна превышать за налоговый период 15 человек по всем видам предпринимательской деятельности, осуществляемым ИП.
Существуют и другие ситуации, когда обязанности и права организаций напрямую зависят от количества работающих в ней сотрудников, соответственно, правильность расчета показателя СЧР в некоторых случаях может сильно интересовать представителей налоговых органов.
В нашей статье мы рассмотрим порядок расчета средней численности работников как состоящих в трудовых отношениях с организацией (в том числе – внешних совместителей), так и заключивших с ней договоры ГПХ.
Согласно п.77Указаний по заполнению формы №П-4, средняя численность работников организации включает в себя:
СЧР за квартал определяется путем суммирования среднесписочной численности работников за все месяцы работы организации в квартале и деления полученной суммы на три (п.81.5 Указаний).
СЧР за период с начала года по отчетный месяц включительно определяется путем суммирования СЧР за все месяцы, истекшие за период с начала года по отчетный месяц включительно, и деления полученной суммы на число месяцев за период с начала года, т.е. соответственно на 2, 3, 4 и т.д. (п.81.6 Указаний).
СЧР за год определяется путем суммирования среднесписочной численности работников за все месяцы отчетного года и деления полученной суммы на 12 (п.81.7 Указаний).
СЧР в организациях, работавших неполный месяц (например, в организациях, вновь созданных*, имеющих сезонный характер производства), определяется путем деления суммы численности работников списочного состава за все дни работы организации в отчетном месяце, включая выходные и праздничные дни за период работы, на общее число календарных дней в отчетном месяце (п.81.8 Указаний).
*К вновь созданным организациям не относятся организации, созданные на базе ликвидированных (реорганизованных) юридических лиц, обособленных или несамостоятельных подразделений.
Обратите внимание:Организации, временно приостановившие работу по причинам производственно-экономического характера, определяют СЧР на общих основаниях.
Если организация работала неполный квартал, то СЧР за квартал определяется путем суммирования среднесписочной численности работников за месяцы работы в отчетном квартале и деления полученной суммы на 3 (п.81.9 Указаний).
Если организация работала неполный год (сезонный характер работы или создана после января), то СЧР за год определяется путем суммирования среднесписочной численности работников за все месяцы работы организации и деления полученной суммы на 12 (п.81.10 Указаний).
Численность работников списочного состава за выходной или праздничный день принимается:
СЧР рассчитывается на основании списочной численности, которая приводится на определенную дату, например, на последнее число отчетного периода.
В списочную численность работников включаются:
Исходя из этого, в списочную численностьцелыми единицами включаются, в частности, работники:
При этом, согласно п.81.3 Указаний, такие сотрудники при определении СЧР учитываются пропорционально отработанному времени.
Расчет производится в следующем порядке:
а) Исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня, исходя из продолжительности рабочей недели, например:
При этом за дни болезни, отпуска, неявок (приходящиеся на рабочие дни по календарю) в число отработанных человеко-часов условно включаются часы по предыдущему рабочему дню (в отличие от методологии, принятой для учета количества отработанных человеко-часов).
Обратите внимание:Работники, которым в соответствии с законодательством РФ установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, включая инвалидов, в СЧР учитываются как целые единицы.
К работникам, которым законодательно установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, относятся, в частности:
а) Принятые на работу по совместительству из других организаций.
Учет внешних совместителей ведется отдельно.
Работник, получающий в одной организации 2, 1,5 или менее 1 ставки или оформленный в одной организации как внутренний совместитель, учитывается в списочной численности работников как один человек (целая единица).
При этом работник, состоящий в списочном составе организации и выполняющий работы на условиях внутреннего совместительства, учитывается один раз по месту основной работы, в фонде заработной платы показывается сумма заработной платы с учетом оплаты труда по совместительству.
б) Выполнявшие работу по договорам ГПХ.
Работник, состоящий в списочном составе организации и заключивший договор ГПХ с этой же организацией, учитывается в списочной и среднесписочной численности один раз по месту основной работы, а начисленная ему заработная плата по трудовому договору и договору ГПХ — в графе 8 (фонд заработной платы работников списочного состава).
в) Привлеченные для работы согласно специальным договорам с государственными организациями на предоставление рабочей силы (военнослужащие и лица, отбывающие наказание в виде лишения свободы) и учитываемые в среднесписочной численности работников.
Согласно п.81.2 Указаний, лица, не состоящие в списочном составе и привлеченные для работы по специальным договорам с государственными организациями на предоставление рабочей силы (военнослужащие и лица, отбывающие наказание в виде лишения свободы), учитываются в среднесписочной численности как целые единицы по дням явок на работу.
г) Переведенные на работу в другую организацию, если за ними не сохраняется заработная плата, а также направленные на работу за границу.
д) Направленные организациями на обучение в образовательные учреждения с отрывом от работы, получающие стипендию за счет средств этих организаций. лица, с которыми заключен ученический договор на профессиональное обучение с выплатой в период ученичества стипендии.
е) Подавшие заявление об увольнении и прекратившие работу до истечения срока предупреждения или прекратившие работу без предупреждения администрации. Они исключаются из списочной численности работников с первого дня невыхода на работу.
ж) Собственники данной организации, не получающие заработную плату.
з) Члены кооператива, не заключившие трудовых договоров с организацией.
и) Адвокаты.
к) Военнослужащие при исполнении ими обязанностей военной службы.
Средняя численность внешних совместителей за период с начала года и год определяется путем суммирования средней численности за все месяцы, истекшие с начала года, и деления полученной суммы на число месяцев отчетного периода.
Средняя численность работников (включая иностранных граждан), выполнявших работу по договорам ГПХ, предметом которых является выполнение работ и оказание услуг, за месяц исчисляется по методологии определения среднесписочной численности.
Эти работники учитываются за каждый календарный день как целые единицы в течение всего периода действия этого договора независимо от срока выплаты вознаграждения.
За выходной или праздничный день принимается численность работников за предшествующий рабочий день.
Средняя численность работников, выполнявших работу по договорам ГПХ, за период с начала года и год определяется путем суммирования средней численности за все месяцы, истекшие с начала года, и деления полученной суммы на число месяцев отчетного периода.
Как уже упоминалось ранее, если работник, состоящий в списочном составе, заключил договор ГПХ с этой же организацией, то он не включается в среднюю численность работников, выполнявших работы по договорам ГПХ.
В среднюю численность работников, выполнявших работу по договорам ГПХ, не включаются:
www.klerk.ru
Показатель среднесписочной численности нужен для заполнения разных форм отчетности – в Фонд соцстраха, для налоговой инспекции, статистики. Он рассчитывается по специальному алгоритму. Чтобы правильно заполнить соответствующее поле формы, надо применять определенные правила. Объясним, как рассчитать среднесписочную численность работников за год.
Методика расчета была разработана еще Госкомстатом СССР (Инструкция от 17.09.1987 № 17-10-0370), последний раз изменения в нее вносились 20.04.1993 года. На сегодня она не отменена, но 26.04.2007 ФНС выпустила письмо № ЧД-6-25/353@ о том, что при проведении расчета для «Сведений о среднесписочной численности работников за предшествующий год» надо использовать указания по заполнению формы статотчетности № 1-Т. Последняя редакция обозначенной в письме формы № 1-Т утверждена приказом Росстата от 06.08.2018 г. № 485. При ее заполнении нужно дополнительно учитывать Указания по заполнению формы П-4, приведенные в приказе Росстата от 22.11.2017 № 772 (с учетом изменений, внесенных 29.12.2018), где подробно раскрывается методика расчета. Данная методика используется и для расчета численности, отражаемой в форме 4-ФСС.
Для расчета численности потребуются данные из табеля учета рабочего времени, а также документы кадрового учета – приказы о приеме и увольнении.
Прежде чем приступать к определению среднесписочной численности работников предприятия за год, нужно из данных исключить тех лиц, информация по которым не включается в расчет. Это:
сотрудницы, пребывающие в отпуске по беременности и родам, или усыновившие новорожденного ребенка прямо из роддома, а также оформившие отпуск по уходу за ребенком;
работники, взявшие дополнительный неоплачиваемый отпуск в связи с учебой в образовательном заведении, и сотрудники, взявшие неоплачиваемый отпуск для поступления в ВУЗ или средне-специальное учебное заведение;
внешние совместители;
лица, работавшие по договорам ГПХ;
учредители, не получающие заработную плату;
сотрудники, направленные на работу за границу;
работники, отправленные на учебу с отрывом от производства (получающие стипендию от организации), или переведенные временно в другую организацию без сохранения зарплаты.
Кроме того, не надо включать адвокатов и военнослужащих, исполняющих обязанности воинской службы. Также не включают в численность работника, подавшего заявление на увольнение и прекратившего выходить на работу до истечения времени отработки (с даты невыхода на работу).
Бухгалтерии для отчетов статистики, 4-ФСС, сведений в ИФНС требуется вести учет среднесписочной численности работников за год. Формула расчета его такова:
ССЧ = сумма СЧ, состоящая из общего числа численности за все месяцы : 12,
где ССЧ — среднесписочная численность за год,
СЧ- среднесписочная численность за месяц;
12- количество месяцев в году.
Если необходимо узнать ССЧ не за год, а за другой период, допустим, квартал – то складываются СЧ за все месяцы квартала (три цифры), и делятся на 3 (число месяцев в квартале).
Для статистической отчетности данные обычно округляются по арифметическим правилам до одного десятичного знака (округление значения менее 0,5 до нуля; от 0,5 и более – до единицы). Для формы среднесписочной численности работников за предшествующий календарный год, направляемой в ИФНС и для 4-ФСС округлять нужно до целого значения.
Чтобы было понятнее, разберем расчет на примерах.
Найдем искомый показатель за год по следующим данным каждого месяца:
Месяц | Средняя численность, человек | Месяц | Средняя численность, человек |
Январь | 60 | Июль | 60 |
Февраль | 58 | Август | 60 |
Март | 58 | Сентябрь | 61 |
Апрель | 59 | Октябрь | 61 |
Май | 60 | Ноябрь | 61 |
Июнь | 60 | Декабрь | 62 |
Сумма средней численности за год, всего:
60 + 58 + 58 + 59 + 60 + 60 + 60 + 60 + 61 + 61 + 61 + 62 = 720 человек
Среднесписочная численность работников предприятия за год составила:
720 : 12 месяцев = 60 человек.
Дополнительно рассчитаем ССЧ за 1 квартал:
(60 + 58 + 58) : 3 мес. = 59 чел.
Ниже мы рассмотрим, как определяются данные по численности за каждый месяц.
Для подсчета потребуется табель. По нему подсчитывается списочный состав компании за каждый календарный день месяца. За выходной, праздничный день количество человек совпадает с ближайшим предыдущим рабочим днем. Затем получившиеся числа складывают и делят на количество календарных дней этого месяца.
Несмотря на отпуск, болезнь, командировку или простой, работник все равно учитывается в численности предприятия в эти дни за целую единицу, как и сотрудники, отработавшие полную смену.
Сотрудник работал в апреле 2019 года с 1 по 5 число. 6, 7 апреля были выходными. С 8 по 12 апреля был оформлен больничный лист. 13, 14 апреля – выходные. С 15 апреля он снова вышел на работу. С 29 апреля сотрудник ушел в ежегодный оплачиваемый отпуск на 28 дней.
Численность по этому сотруднику за любой день апреля – 1, так как все дни периода входят в учетное число, а за выходные численность равна ближайшему рабочему дню (то есть за 6, 7, 13, 14 цифра берется на основании рабочего дня 5 апреля).
Точно так же проверяется каждый работник, затем полученная численность персонала за каждый день месяца суммируется и делится на число дней месяца – в этом примере на 30, так как в апреле 30 дней.
Допустим, что на каждый день апреля с 1 по 20 число численность персонала была одинаковой — 15 человек. С 21 по 30 апреля численность составила по 16 человек. Рассчитаем среднесписочную численность за апрель:
((15 х 20 дн.) + (16 х 10 дн.)) : 30 дн = 460 : 30 дн. = 15 чел.
Как посчитать среднесписочную численность работников за год, если имеются люди, принятые на условиях неполного рабочего времени? По такому персоналу учет численности требует отдельного расчета. При определении среднесписочного состава время учитывается пропорционально отработанному, и далее численность устанавливается исходя из продолжительности рабочей недели.
В компании трудоустроено 6 человек на неполное рабочее время. Число рабочих дней месяца 20. В организации восьмичасовой рабочий день. Подсчитаем численность при следующих условиях:
Двое сотрудников трудились полный месяц по 4 часа в день. Каждый из них учитывается за любой день как 0,5 единицы (4 отработанных часа : 8- часовой рабочий день).
Двое работали весь месяц по два часа в день. Они будут учитываться по 0,25 единицы (2 ч : 8).
Еще 2 человека выходили на работу по 1,6 часа в день, но отработали всего 11 и 15 дней соответственно. Каждый учитывается как 0,2 единицы (1,6 отработанных часа : 8).
Общая среднесписочная численность сотрудников с неполным рабочим временем в компании составит:
(0,5 х 20 + 0,5 х 20 + 0,25 х 20 + 0,25 х 20 + 0,2 х 11 + 0,2 х 15) : 20 дн. = 1,76 чел.
То есть, рассчитывается отработанное количество человеко-часов по каждому сотруднику, данные суммируются и затем делятся на рабочие дни.
Законодательством определены отдельные категории работников, которым устанавливается сокращенное рабочее время, например:
несовершеннолетние;
трудящиеся во вредных и опасных условиях;
женщины, трудоустроенные в организациях Крайнего Севера или сельской местности;
кормящие матери.
Такие сотрудники учитываются в среднесписочной численности за полную единицу каждый, несмотря на сокращенное время их работы.
Не нужно учитывать в средней численности внешних совместителей. Внутренние совместители считаются за целую единицу, т.е. как один человек, независимо от числа занимаемых должностей.
spmag.ru
Определение величины среднесписочной численности для значительной части компаний и предпринимателей является обязательным требованием. В связи с этим, требуется максимально ответственно подойти к процессу исчисления среднесписочной численности наемных работников. Рассмотрим, как посчитать среднесписочную численность работников за год и на какие нюансы при этом следует обратить внимание.
Показатель среднесписочной численности в большинстве случаев требуется только тем компаниям и предпринимателям, которые привлекают труд наемных работников. При расчете следует опираться на действующую нормативно-правовую базу. Однако со стороны налоговых инспекторов отсутствуют распоряжения относительно методики исчисления данного показателя.
По этой причине при расчете компании и предприниматели должны руководствоваться в первую очередь положениями действующих на сегодняшний день инструкций и приказов, разработанных органами статистики.
К числу документов, регламентирующий методику исчисления показателя среднесписочной численности относят:
Существует ряд налоговых и статистических отчетов, для корректного формирования которых потребуется отразить сведения о среднесписочной численности персонала. К числу таких документов относят ежегодного предоставление в инспекцию ФНС сведений о среднесписочной численности работников, формирование статистических отчетов П-4 и 1-Т, расчет по взносам для Соцстраха по форме 4-ФСС.
Помимо формирования отчетных документов, расчет показателя среднесписочной численности позволяет компаниям и предпринимателям провести ряд аналитических мероприятий, в частности рассчитать эффективность привлечение трудовых ресурсов, коэффициентов оборота и определения среднего уровня заработной платы.
Среднесписочная численность работников для ФСС
Работодателям может потребоваться произвести расчет данного показателя за разные временные промежутки: месяц, квартал или календарный год. Исходя из этого представим формулы для исчисления среднесписочной численности в зависимости от выбранных периодов.
Расчет среднесписочной численности за один месяц базируется на суммировании показателей средней списочной численности персонала, трудящегося полный рабочий день, и работников неполного дня. Таким образом:
Численностьсреднесписочная мес. = Численностьсреднесписочная полный день + Численностьсреднесписочная неполный день;
Соответственно, потребуется рассчитать указанный параметр для персонала, трудящегося полный и неполный день.
Численностьсреднесписочная полный день = Списочнаячисленность= / Число календарных дней;
Что касается расчета показателя для работников, трудящихся на условиях неполного рабочего дня, то расчет будет более сложным. На первоначальном этапе исчисляется показатель человеко-дней отработанных персоналом, который в дальнейшем умножается на число фактически отработанных дней.
Количество человеко-дней = Отработанные часы / Нормативная продолжительность рабочего дня;
Исходя из этого,
Численностьсреднесписочная неполный день = ∑человеко-дней / Число календарных дней.
В определенных случаях организации может потребоваться определить величину среднесписочной численности за квартал, например, для формирования расчета по взносам от несчастных случаев и профзаболеваний 4-ФСС.
Чтобы рассчитать данный показатель, используется следующая формула:
Численностьсреднесписочная кв. = (Численностьсреднесписочная мес1 + Численностьсреднесписочная мес2 + Численностьсреднесписочная мес3) / 3;
Компании и предприниматели должны предоставлять в инспекцию ФНС сведения о среднесписочной численности по окончании календарного года. Для этой цели потребуется рассчитать значение данного показателя за год.
Для того чтобы ответить на вопрос о том, как рассчитать среднесписочную численность работников за год, необходимо воспользоваться следующей формулой:
Численностьсреднесписочная год = (Численностьсреднесписочная мес1 + Численностьсреднесписочная мес2 + Численностьсреднесписочная мес3 + … + Численностьсреднесписочная мес12) / 12.
На практике может возникнуть ситуация, что компания была организована в середине года. В этом случае расчет годовой среднесписочной численности будет осуществляться аналогично путем деления на 12 календарных месяцев.
Базисом для расчета показателя среднесписочной численности является численность списочного состава компании или индивидуального предпринимателя. Для исчисления важно правомерно учесть имеющиеся в организации группы работников при расчете.
Понятие численности списочного состава и метод ее определения раскрываются в Инструкции, утвержденной Постановлением Госкомстата СССР в 1987 году. Исходя их положений данного документа, при определении величины данного показателя, в расчете необходимо учесть следующие категории работников:
Инструкция 1987 года устанавливает категории трудящихся, которые не должны быть учтены при расчете среднесписочной численности. К ним относят:
С полным перечнем категории, включаемых в расчет и исключаемых из такового можно ознакомиться в Инструкции.
okbuh.ru
Довольно часто бывает нужно зарегистрироваться на каком-нибудь сайте, которым вы планируете воспользоваться всего один раз. Форумы, блоги, файлообменники и даже некоторые общие точки Wi-Fi просят ваш адрес электронной почты. Затем вы обнаруживаете, что ваш ящик полон спама, промосообщений и прочей ерунды, которую вам посылают отовсюду, где вы регистрировались.
Сервисы временной электронной почты призваны решить эту проблему. С помощью одноразовых почтовых ящиков вы сможете зарегистрироваться там, где нужно, не беспокоясь, что вам будут досаждать нежелательной корреспонденцией.
Учтите, что некоторые сайты и форумы не разрешают использовать временную электронную почту при регистрации. Вы можете обойти это ограничение, попробовав выбрать другой почтовый домен.
Популярный сервис одноразовой электронной почты. Чтобы им воспользоваться, вам нужно указать свой реальный почтовый адрес, куда будут пересылаться сообщения. Количество пересылаемых сообщений можно настроить. Кроме того, вы можете выбрать, как долго будет функционировать временный почтовый ящик.
Регистрация в TrashMail необязательна, но зарегистрированные пользователи могут создавать несколько временных адресов. Вы можете выбрать один из 16 почтовых доменов.
Если вам нужно много одноразовых почтовых адресов, вы можете зарегистрировать учётную запись TrashMail Plus за 21,99 доллара в год. Платный аккаунт даёт возможность создавать до 5 000 временных почтовых адресов с неограниченным количеством пересылаемых сообщений.
У TrashMail есть расширения для Chrome и Firefox, которые облегчают быструю регистрацию.
Воспользоваться TrashMail →
Установить расширение TrashMail для Firefox →
Guerrilla Mail — один из старейших провайдеров одноразовой электронной почты, функционирующий с 2006 года. В отличие от TrashMail, Guerrilla Mail не позволяет создавать несколько почтовых адресов и не запрашивает ваш реальный email.
Полученный адрес будет действителен только в течение часа. Зато Guerrilla Mail гораздо проще в использовании и абсолютно бесплатен.
Помимо веб-интерфейса, есть приложение для Android.
Воспользоваться Guerrilla Mail →
nada — сервис одноразовой почты от создателей AirMail — популярного почтового клиента для Mac и iPhone. nada не требует регистрации или указания реального адреса. Кроме того, сервис абсолютно бесплатен.
nada позволяет создавать до 10 адресов одновременно. Вы можете воспользоваться случайно сгенерированным адресом или создать собственный, выбрав из десяти почтовых доменов.
Полученные сообщения сервис хранит в течение недели. Количество вложений во входящих письмах не ограничено.
Мобильная версия веб-интерфейса nada позволяет работать с сервисом на любых смартфонах под управлением Android и iOS.
Воспользоваться nada →
Простой в использовании сервис одноразовой почты. Время работы созданного почтового ящика не ограничено, адрес доступен, пока вы не обновите страницу. Кроме того, можно создавать бесконечное количество почтовых ящиков.
DropMail оснащён встроенной функцией пересылки, так что вы можете при необходимости сделать свой временный адрес постоянным. DropMail работает очень быстро и не требует регистрации.
Воспользоваться DropMail →
У Mailinator есть одна особенность. Создавая одноразовый почтовый ящик, вы можете ввести любой адрес. Если он уже занят, вы всё равно сможете им воспользоваться. Вы можете читать все письма в ящиках, созданных другими пользователями. Они тоже смогут читать ваши письма. Так что Mailinator не стоит использовать при регистрации на действительно важных сайтах и форумах.
При необходимости вы можете зарегистрироваться на Mailinator, сделав свои временные ящики приватными и недоступными для других пользователей. Кроме того, сервис предоставляет специальные тарифные планы для разработчиков и бизнеса, но для личного использования достаточно и бесплатной версии.
Воспользоваться Mailinator →
Это популярный и бесплатный провайдер одноразовой электронной почты. Fake Mail Generator позволяет вам придумать свой почтовый адрес и выбрать один из десяти доменов. Время действия почтового ящика — 24 часа.
Как и Mailinator, Fake Mail Generator разрешает всем пользователям читать письма в любых одноразовых почтовых ящиках, если известен их адрес.
Воспользоваться Fake Mail Generator →
Temp Mail — довольно известный сервис одноразовой почты. Он очень прост и фактически лишён настроек. Просто откройте его и скопируйте свой временный почтовый адрес. Ваш почтовый ящик действителен, пока вы его не удалите, но все принятые сообщения исчезают в течение часа.
Кроме веб-интерфейса, с сервисом можно взаимодействовать с помощью расширений для Chrome, Firefox и Opera, а также через приложения для Android и iOS.
Воспользоваться Temp Mail →
Установить расширение Temp Mail для Firefox →
Цена: Бесплатно
Цена: Бесплатно
Цена: Бесплатно
Crazy Mailing создаёт для вас случайно сгенерированный адрес, который будет удалён через десять минут.
Регистрация необязательная, но она открывает несколько дополнительных возможностей: продление срока действия адреса больше чем на десять минут, пересылку писем на вашу реальную почту, одновременное создание нескольких одноразовых адресов.
Работать с сервисом можно при помощи веб-интерфейса или расширений для Chrome и Firefox.
Воспользоваться Crazy Mailing →
Установить расширение Crazy Mailing для Firefox →
10MinuteMail отличается от большинства подобных сервисом тем, что здесь есть возможность отвечать на полученные письма. Кроме того, их можно пересылать на свой реальный почтовый адрес.
Чтобы воспользоваться 10MinuteMail, не нужно регистрироваться. Просто откройте сервис в браузере и скопируйте созданный адрес. Для каждого пользователя он уникален, так что никто другой не сможет прочитать ваши письма.
Как следует из названия сервиса, почтовые ящики здесь живут десять минут. Но при необходимости вы можете продлить этот срок. Сервис абсолютно бесплатен.
Воспользоваться 10MinuteMail →
Читайте также:
Ссылка на официальную страницу загрузки приложения в Google Play store:
https://play.google.com/store/apps/details?id=com.tempmail
Сразу после установки пользователь получает временный адрес.
Пример: [email protected].
Под адресом размещается 2 кнопки: «Сменить» и «Скопировать». Первая позволяет одним нажатием мгновенно поменять почтовый ящик на другой. Вторая просто копирует адрес электронной почты в буфер обмена. В нижней половине экрана размещается крупная иконка с индикатором входящей корреспонденции. В оранжевом круге отмечается количество непрочитанных писем. Нажав на иконку, можно посмотреть входящие сообщения.
Приложение доступно на множестве языков. Сейчас поддерживаются: русский, английский, испанский, немецкий, французский, голландский, итальянский, польский, украинский, японский, греческий, иврит и многие другие. По умолчанию программа делает выбор на основе языка устройства.
При щелчке на кнопке «Проверить почту» пользователю предлагается выбрать подходящий браузер. После этого открывается веб-страница с входящей корреспонденцией. Смотрим скриншоты.
(На последнем скриншоте загружена страница сервиса Temp Mail в версии браузера Firefox для Android)
Письма хранятся в течение часа, после чего удаляются и не могут быть восстановлены. Поэтому оптимальное использование сервиса – именно регистрации на сторонних ресурсах.
Приложение Temp Mail позволяет оставаться полностью анонимным при создании аккаунта на других сайтах. Ваша настоящая почта и IP-адрес останутся скрытыми.
Privatix доступен на всех устройствах, включая Android:
https://play.google.com/store/apps/details?id=com.privatix
В таких случаях и пригодятся сервисы временной электронной почты. Их можно использовать не боясь, что ваш основной адрес электронной почты будет «засвечен» в базах спамеров или использоваться для коммерческих рассылок. Одноразовая почта может быть использована и в других случаях, например, для отправки анонимных писем.
Все рассмотренные ниже сервисы работают по протоколу HTTPS и большинство имеют русский интерфейс. Если какой-то из них не работает – воспользуйтесь следующим.
Внимание! Не используйте временную почту для получения важных писем, с личными данными и информацией которая может быть использована для доступа к ресурсам которыми вы дорожите. В основном, почтовые ящики созданные в таких сервисах являются публичными и их могут просматривать все желающие.
Tempr.email – продвинутый сервис временной почты, предоставляющий пользователю множество полезных возможностей. Вы можете воспользоваться случайным адресом электронной почты или задать свой, выбрав один из нескольких десятков доменов. Для некоторых доменов есть возможность использования пароля.
Почта на каждом из созданные почтовых ящиков храниться 30 дней. У пользователей есть возможность получения писем в текстовом и HTML форматах с вложениями (до 10 МБ), написания и ответа на письма, печати и сохранения писем, управления своим спам-листом, использования прямой ссылки для доступа к почтовому ящику, а также просмотр писем в ленте RSS или ATOM.
Среди продвинутых «фишек» следует упомянуть возможность использования собственного домена для почтовых ящиков. При этом вы можете выбрать, хотите ли сделать этот домен общедоступным или приватным.
Перейти на Tempr.email
Данный сервис временной почты создает вам, при заходе на его сайт, почтовый ящик, письма из которого удаляется через час после получения. Сам почтовый ящик не имеет срока действия, но по желанию его можно быстро удалить или создать новый. По умолчанию имя эмейла генерируется в автоматическом режиме, но есть возможность его изменения пользователем. Также существует возможность выбрать один из доступных 11 доменов, если какой-то заблокирован на сайте, на котором планируется использовать почту.
Сервис отлично понимает HTML и принимает письма с вложениями. Также GuerillaMail позволяет отправлять письма и прикреплять к ним файлы размером до 150 МБ. Кроме веб-версии данный сервис имеет приложения для Android (с несколько урезанными возможностями) и расширение для браузера Chrome.
Перейти на GuerillaMail
При первом заходе на сайт, для вас будет создан E-Mail. Если по каким-то причинам он вас не устраивает, вы можете сменить его, использовав для этого придуманное вами имя и один из 10 предлагаемых доменов.
Пользоваться ящиком TempMail можно неограниченно долго. Он будет действителен до тех пор пока его не удалите. Единственное – полученные письма уничтожаются через 60 минут. Возможность отправки писем отсутствует.
Кроме онлайн-сервиса TempMail предлагает своим пользователям расширения для браузеров Chrome, Opera и Firefox, а также приложения для Android и iOS. Интерфейс данного сервиса временной почты переведен на множество языков (в том числе на русский и украинский).
Перейти на TempMail
Как и во многих других сервисах временной почты, почтовый ящик DropMail создается сразу же при заходе на веб-страницу сервиса. Нажатием одной кнопки, вы можете создать дополнительные адреса с одним из шести доступных доменов или же «размножить» существующий адрес по шаблону. Каждый временный адрес уникален и выдается только один раз.
Сервис предоставляет возможность настройки пересылки писем с временного ящика на постоянный. Также можно включить уведомления о новых письмах с помощью всплывающих окон браузера. Для сохранения писем на вашем компьютере их можно все скачать архивом или же загрузить по отдельности.
В отличии от других подобных сервисов почтовый ящик на DropMail предоставляется без каких-либо временных ограничений. Он будет существовать до тех пор, пока страница не будет обновлена. Если же вам нужен доступ к ранее созданным ящикам, воспользуйтесь разделом «Восстановление доступа», но помните, что так можно восстановить только email-адреса, но не сами письма.
Интерфейс DropMail доступен на русском и украинском языках, правильно отображает кириллицу и работает с вложенными файлами. Но отправлять письма с него невозможно.
Перейти на DropMail
Moakt – временная почта с простым и понятным интерфейсом. Есть возможность самостоятельно указать адрес или воспользоваться случайным. Почтовые ящики публичные – просмотреть его содержимое может каждый кто введет такой самый адрес.
Вся информация о почтовом ящике удаляется через час после получения, но время его существования можно продлить. Среди преимуществ – возможность отправлять письма и получать прикрепленные файлы.
Перейти на Moakt
Сервис одноразовой электронной почты Mailsac дает возможность создания временного адреса с указанным вами именем. При этом вы можете пользоваться публичным (доступным каждому желающему) или приватным (необходима регистрация) ящиком.
Без регистрации разрешено только получать и читать письма. После регистрации пользователи получают возможность создания безлимитного количества адресов, сохранения писем, доступа по POP3 и SMTP.
Перейти на Mailsac
Почтовый адрес состоящий из случайно сгенерированного имени и фамилии создается в данном сервисе сразу при заходе на его домашнюю страницу. По умолчанию вы можете использовать его 60 минут, но можете установить и другое время – аж до двух недель. Вы можете удалить адрес (при этом сразу создается новый) или придумать свой.
Приятная мелочь – Temp Mail Address сразу предлагает вам случайно сгенерированный пароль и аватар, для использования на сайте на котором вы собираетесь зарегистрироваться с помощью этой временной почты.
Перейти на Temp Mail Address
При входе на сайт данного сервиса вам сразу будет выделен временный случайно сгенерированный eMail адрес. Возможности задать свой или изменить адрес электронной почты нет.
Любое письмо, присланное на этот адрес отобразиться на странице 10 Minute Mail. Вы сможете прочитать и ответить на него. По умолчанию почтовый ящик самоуничтожиться через 10 минут. Вы можете увеличивать срок его существования специальной кнопкой, каждое нажатие на которую вновь устанавливает счетчик на 10 минут.
10 Minute Mail позволяет использовать HTML, но не принимает писем с вложениями. Есть возможность отвечать на письма и пересылать их. Сервис переведен на множество языков, в том числе на русский и украинский.
Перейти на 10 Minute Mail
NADA – сервис предоставляющий своим пользователям «постоянный временный» ящик электронной почты. Он будет активным пока будет активный домен, на котором он размещен. С помощью NADA вы можете создать несколько псевдонимов и комбинаций доменов своей почты, а после их использования удалить их, если это необходимо. Для этого сервис предоставляет 10 доменов.
Время от времени разработчики сбрасывают слишком примелькавшееся доменные имена и заменяют их другими. При этом, за месяц до такого события они сообщают об этом пользователям, чтобы те могли без спешки перенести свой ящик на другой домен.
Несмотря на долговечность почтового ящика, отдельные сообщения в нем хранятся только 7 дней, что впрочем намного больше, чем на некоторых других похожих сервисах.
К сожалению, с помощью NADA нельзя отправлять письма, как и получать прикрепленные к входящим письмам файлы. Также недостатком можно считать то, что доступ к тому или иному почтовому ящику могут получить все, кто введет его имя. Ведь запаролить «свой» email здесь невозможно. Среди плюсов же можно назвать наличие расширения для браузера Chrome.
Перейти на NADA
Сервис CrazyMailing предоставляет временный ящик на 10 минут. Просто зайдите на его страницу и вы получите случайно сгенерированный адрес электронной почты (самому выбрать имя емейла нельзя). Если времени по умолчанию будет мало, можете продлить время его жизни, нажав нужное количество раз кнопку «+10 мин.». При этом максимальный срок активности ящика ограничивается 30 днями.
CrazyMailing позволяет принимать письма с вложениями и корректно отображает кириллицу. Интерфейс веб-сайта переведен на множество языков, в том числе на русский и украинский.
Для обеспечения большего удобства использования сервиса, разработчики предлагают расширения для браузеров Chrome и Firefox, которые позволяют легко создавать и пользоваться CrazyMailing. К сожалению, на время написания статьи, расширение для Firefox является устаревшим и не устанавливается на последние версии этого браузера.
После авторизации с помощью социальных сетей, пользователь Crazymailing получает дополнительные возможности – отправка почты с вложениями до 10 МБ, переадресация входящих писем на основную почту, генерация до 10 дополнительных адресов, кнопка увеличения срока работы ящика «+30 мин. » и т. д.
Перейти на CrazyMailing
My Temp Mail – простой и удобный сервис временной электронной почты. Зайдите на главную страницу этого сайта, нажмите кнопку «Start Here» и вы будете переадресованы к просмотру входящих писем новосозданного адреса. Нажмите, если это необходимо, на кнопку «New Inbox» и вы создадите еще один адрес.
Самое интересное то, что вы можете сохранить ссылку на ваш почтовый ящик My Temp Mail и просматривать его по необходимости. Но помните – он будет активный только на протяжении 24 часов после последнего вашего визита.
Среди полезных возможностей данного сервиса можно упомянуть возможность отправки писем, возможность привязки собственного домена почтового ящика, автоматическое открытие ссылок в полученных письмах и оповещения о получении писем. Недостатки – исключительно англоязычная версия интерфейса.
Перейти на My Temp Mail
Зайдите на сайт AirMail и нажмите на кнопку «Получить временный почтовый ящик» для того, чтобы сервис сгенерировал вам уникальный адрес электронной почты и переместил на страницу «Входящих» писем. Здесь вы можете скопировать новосозданный адрес, заменить его на другой и ознакомиться с полученными письмами. Как и большинство подобных сайтов, AirMail не имеет возможности отправки писем, не поддерживает переадресации и не позволяет получать вложенные файлы.
Доступ к почтовому ящику на этом сервисе возможен по уникальной ссылке, поэтому вы можете покинуть страницу (сохранив предварительно ее в закладках) и вернуться на нее позже. Но при этом следует помнить о том, что AirMail удаляет письма и журналы каждые 24 часа.
Перейти на AirMail
Tempail предоставляет всем желающим адрес e-mail который будет уничтожен через 1 час. Для его получения нужно только зайти на главную страницу сайта.
Доступных возможностей в этого сервиса немного. Вы можете воспользоваться QR-кодом для доступа к странице с мобильного устройства и удалить ящик (при этом сразу же будет сгенерирован новый). Сервис кое-как переведен на русский и украинский.
Перейти на Tempail
Сервис tempmail доступен на нескольких языках, в том числе и на русском. При заходе на его страницу вы получаете одноразовый почтовый ящик со случайным адресом электронной почты. Его можно изменить на другой случайный, или же придумать свой. Все управление ящиком (обновление, копирование, изменение адреса) осуществляется с помощью панели инструментов размещенной в «шапке сайта». Там же есть и QR-код для быстрого использования почты с помощью мобильных устройств.
Для более удобного использования этой одноразовой почты можно воспользоваться дополнениями для популярных браузеров (Chrome, Firefox, Opera), которые предлагают создатели сервиса.
Перейти на tempmail
Flashbox – простой шведский сервис предоставляющий базовые возможности по созданию и использованию временного почтового адреса. Просто введите желаемый адрес или воспользуйтесь созданным случайно и перейдите во «входящие».
Письма из ящика (в который «помещается» 200 писем) удаляются через 30 дней с момента получения последнего сообщения. Возможности получать вложения или отправлять письма нет. Поскольку все созданные почтовые ящики незапаролены, будьте осторожны и не используйте данную почту для важных переписок.
Перейти на Flashbox
При входе на главную страницу Mailinator вам сразу предлагают создать имя для вашей временной почты. Просто введите его в форме и нажмите кнопку «GO!», после чего состоиться переход в веб-интерфейс новосозданного почтового ящика. В последствии вы можете проверять почту приходящую на этот адрес просто введя его имя в соответствующем поле. Конечно же ни о какой приватности здесь говорить не приходится. Время существования писем составляет несколько часов.
Бесплатная версия Mailinator работает только на получение писем. Сервис понимает разметку HTML и русский язык, но не принимает вложения (они попросту удаляются из писем). Платная версия данного сервиса обладает большими возможностями (сохранение писем, переадресация, чат, досуп к API, приватный домен…).
Перейти на Mailinator
Создать временную почту на сервисе EmailOnDeck можно в два клика – первым вы проходите капчу, вторым – получаете сгенерированный автоматически адрес электронной почты. Поменять имя этого адреса или добавить в почтовый ящик дополнительные адреса в этом сервисе нельзя. Также отсутствует возможность отправлять письма и получать прикрепленные к письмам файлы, но присутствует возможность восстанавливать доступ к почтовому ящику с помощью предварительно сохраненного токена. Интерфейс имеет, среди прочих, и русский язык.
Разработчики EmailOnDeck не устанавливают какого-либо срока жизни временного адреса. Известно только, что он «должен быть действителен больше часа». Если вы закроете браузер или очистите куки, то потеряете доступ к нему раньше.
Кроме бесплатного функционала данный сервис имеет и платные возможности – собственные имена почтовых ящиков, сохранение адресов, эксклюзивные домены, надежное удаление журналов, приватные письма и прочее.
Перейти на EmailOnDeck
TempMail – еще один публичный сервис временной почты. Это значит, что если двое или больше людей выберут одинаковое название для почтового адреса, они будут пользоваться одним ящиком. И смогут читать все письма приходящие на него. Как утверждают создатели сервиса они не сохраняют никакой информации и удаляют почту через два часа. Плюс сервиса – возможность получения вложений до 30 МБ.
Кроме услуги временной почты, TempMail предоставляет также возможность использования бесплатных номеров телефонов для получения SMS.
Перейти на TempMail
Сервис с «говорящим» именем HarakiriMail уничтожает, полученные на введенный вами адрес, письма через 24 часа после их получения. Поставить пароль на почтовый ящик здесь не получиться. Отправлять письма, ровно как и получать вложения нельзя. Плюсы – наличие приложения для iOS и расширений для популярных браузеров.
Перейти на HarakiriMail
Mailgutter, как и другие сайты в данном списке, позволяет получить бесплатный временный адрес электронной почты. Вы можете выбрать между автоматически сгенерированным адресом, или указать его самостоятельно. Пароль на почтовый ящик не устанавливается, поэтому посмотреть письма в нем может любой кто введет адрес в форме на главной странице сервиса.
Перейти на Mailgutter
В этом уроке я покажу, как создать электронную почту. Сначала мы выберем почтовый сервис, а потом быстро зарегистрируемся. Сразу после этого мы получим новый ящик в интернете (email).
Чтобы завести электронную почту, нужно зарегистрироваться на каком-нибудь почтовом сайте. Таких сайтов в интернете несколько и самые известные это Яндекс, Gmail.com (Гугл) и Mail.ru.
На каком же из них лучше сделать адрес? По большему счету это не важно – они все примерно одинаковые. И по возможностям, и по удобству, и по безопасности. Какие-то чуть лучше по одним критериям, другие – по другим. Но разница несущественная.
Чуть ниже я сделал табличку сравнения этих сайтов. Но, повторюсь, отличия несущественные. С основной своей функцией – прием и отправление писем в любую часть мира – все эти сайты справляются одинаково хорошо.
Яндекс | Mail.ru | Gmail.com | |
---|---|---|---|
Простота и удобство | + | + | — |
Защита от нежелательных писем (спама) | + | — | + |
Проблемы с ящиком и письмами | Иногда | Часто | Редко |
Безопасность | + | — | + |
Итак, вы определились с сайтом, на котором хотели бы создать электронную почту. Теперь на нем нужно открыть адрес, а для этого пройти регистрацию.
Регистрация — это всего лишь заполнение небольшой анкеты. Вам нужно будет ответить на несколько вопросов о себе, выбрать для ящика название и придумать пароль.
Заполнение анкеты – дело хоть и простое, но крайне важное. Ведь от этого зависит не только то, какой у вас будет адрес, но и возникнут ли в будущем с ним проблемы. Часто люди не уделяют регистрации должного внимания, а потом не могут войти в свой ящик.
Сейчас я подробно расскажу и покажу на картинках, что и куда нужно печатать, чтобы грамотно настроить электронную почту на компьютере или ноутбуке.
Открывайте инструкцию для своей почты и приступайте к регистрации!
1. Чтобы создать электронную почту на Майле, необходимо перейти к сервису mail.ru
2. В левой верхней части сайта нажать на надпись «Регистрация нового ящика».
3. Заполнить анкету и нажать «Зарегистрироваться».
Покажу, как эту анкету заполнил я. Вам же нужно будет ввести туда свои данные.
Имя и фамилия. Здесь печатаем свое имя и фамилию. Лучше указать настоящие данные, но можно и вымышленные – никто проверять не будет.
Дата рождения. Выбираем число, месяц и год рождения. Желательно, чтобы это была правдивая информация.
Пол. Выбираем мужской или женский.
Желаемый почтовый адрес. Здесь нужно назначить имя для ящика. Это будет его уникальный адрес в интернете. Как раз на него и будут приходить письма.
Адрес должен состоять только из английских букв. Можно еще добавить цифры, знак подчеркивания («_»), точку («.») или минус («-»).
Кроме того, к этому названию добавится еще и окончание. Изначально оно такое: @mail.ru. Но при желании можно выбрать другое окончание: @bk.ru, @list.ru или @inbox.ru
Правда, многие адреса в системе уже заняты и приходится выбирать из того, что осталось. Или придумывать какое-то хитрое название.
Например, я хочу создать почту с адресом [email protected]. Но система показывает, что ящик с таким именем уже существует.
Это означает, что такая электронная почта уже есть – она принадлежит другому человеку, и оформить ее на себя его не получится.
Значит, нужно составить другой адрес. Например, добавить к выбранному названию парочку букв или цифр. Вдруг такой вариант окажется свободным, и им можно будет пользоваться.
А можно выбрать и какое-нибудь другое название, например, что-нибудь из того, что предлагает система.
Пароль. Сюда нужно напечатать несколько букв и цифр, которыми вы будете открывать свой ящик.
Пароль должен быть не короче шести знаков. В нем должны быть только английские буквы и цифры. Желательно, чтобы буквы были и большие и маленькие.
Будьте внимательны: размер букв имеет значение. То, что набрано с большой буквой, потом не откроется с маленькой.
При наборе пароля вместо него печатаются точки. Это сделано специально: чтобы никто не мог подсмотреть то, что вы набираете. Но можно и показать пароль – для этого нажать на иконку с перечеркнутым глазом.
Подтверждение пароля. Сюда печатаем то же самое, что и в поле «Пароль».
Обязательно запишите желаемый почтовый адрес и пароль в надежное место. Это ваш доступ к почте!
Телефон. Здесь сайт хочет, чтобы вы указали номер своего мобильного телефона.
Когда вы его напечатаете и нажмете на кнопку «Зарегистрироваться», придет смс-сообщение с кодом. Этот код нужно будет ввести в специальное поле.
Если номера у вас нет или вы просто не хотите его добавлять, нажмите на «У меня нет мобильного телефона». После этого появится поле «Дополнительный email». Оставьте его пустым.
4. Сразу после регистрации откроется ваша почта. Выглядит она вот так:
1. Чтобы бесплатно создать электронную почту в Яндексе, перейдите на сайт yandex.ru
2. Нажмите на «Завести почту» в верхнем правом углу.
3. Заполните анкету регистрации и нажмите кнопку «Зарегистрироваться».
Покажу образец, как эту анкету заполнил я. Вы укажите там свои данные. Далее я расскажу подробнее, где и что печатать, чтобы зарегистрировать новую почту.
Имя и фамилия. Соответственно сюда нужно напечатать свое имя и фамилию. Советую печатать настоящие данные. Но можно, конечно, и вымышленные указать – никто проверять не будет.
Придумайте логин. Здесь нужно напечатать название для своего будущего ящика.
Логин должен быть набран на английском языке. Можно использовать цифры, вместе с ними один дефис («-») и/или одну точку («.»).
Если выбранный вами логин окажется занят, система предложит свободные варианты. Выберите один из них или придумайте другое название. Можно попробовать добавить пару букв или цифр.
Придумайте пароль. Сюда нужно напечатать набор английских букв и/или цифр, которыми вы будете открывать свой ящик. Их должно быть не меньше шести.
Размер набранных в пароле букв имеет значение. Если вы добавите в пароль большую букву, а потом при входе в почту наберете ее же, но маленькую, ящик не откроется.
По умолчанию пароль набирается точками. Чтобы его увидеть, нажмите на иконку с изображением закрытого глаза в конце поля.
Повторите, чтобы не ошибиться. В это поле введите тот самый пароль, который только что набирали. Если где-то ошибетесь, система выдаст, что подтверждение не совпадает с паролем и дальше не пропустит.
Обязательно запишите выбранный логин и пароль в надежное место. Без них вы не сможете войти в свой ящик!
Мобильный телефон. Сюда нужно напечатать номер своего телефона и нажать «Получить код». На указанный номер придет смс-ка с кодом. Этот код надо будет ввести в специальное поле.
Если не хотите добавлять свой номер, просто нажмите на надпись «У меня нет телефона».
Тогда появятся дополнительные поля, где нужно будет выбрать контрольный вопрос, напечатать ответ на него (можно русскими буквами) и проверочный код.
Вопросы нестандартные. Это сделано специально на случай, если вы забудете данные для входа в свою почту. Очень советую печатать правдивый ответ на вопрос.
Если все заполнено правильно, откроется ваша новая почта. Выглядит она так:
Gmail.com – это электронная почта от Google (Гугла). Чтобы ее создать, нужно зарегистрировать новый аккаунт. Сейчас я покажу, как это делается.
1. Переходим по ссылке gmail.com
Обычно сразу открывается страница входа в ящик. Но так как у нас его еще нет, нажимаем на «Другие варианты» и выбираем «Создать аккаунт».
2. Заполняем регистрационную анкету и нажимаем на кнопку «Далее».
Покажу, как эту анкету заполнил я. Вам же нужно напечатать туда свои данные. Подробнее о заполнении читайте дальше.
Как вас зовут. Печатаем сюда свое имя и фамилию. Лучше печатать настоящие, но можно и выдуманные.
Придумайте имя пользователя. Здесь нужно указать название для своего нового ящика. К нему добавиться окончание @gmail.com. Всё целиком – это и есть адрес вашей электронной почты.
Имя пользователя должно состоять строго из английских букв. Может включать в себя цифры и точки.
Многие имена уже заняты другими людьми, но система подскажет, что в этом случае делать. Кроме того, будет предложено одно или несколько похожих имен, которые пока свободны.
Придумайте пароль. Пароль – этот тот ключ, которым вы будете открывать свой ящик. Он должен состоять минимум из восьми знаков. Это могут быть цифры, английские буквы, а также и цифры и буквы.
Пароль при вводе набирается точками. Кроме того, он чувствителен к размеру букв. Это значит, что почта не откроется, если потом вместо большой буквы набрать маленькую.
Подтвердите пароль. Сюда печатаем то же самое, что и в предыдущем поле – те же самые буквы-цифры.
Обязательно запишите в надежное место указанное имя пользователя и пароль. Без этой информации могут возникнуть проблемы с доступом к почте.
3. Нажимаем на «Далее» и появляется окошко «Политика конфиденциальности и Условия использования». Текст в окошке нужно прокрутить вниз (а лучше еще и прочитать) и нажать «Принимаю».
Вот и всё! Ящик зарегистрирован и Гугл с радостью сообщает его адрес. Записываем его в надежное место и нажимаем на «Перейти к сервису Gmail».
Сразу после этого откроется ваша новая почта.
Email (емайл) – это адрес электронной почты, уникальное название личного ящика в интернете. Это то самое имя/логин, которое вы выбирали при создании электронной почты. Но кроме этого в email входит еще и приставка:
Чтобы корректно ввести email, нужно написать логин и правильную приставку. Без пробелов и лишних точек.
Например, я хочу написать на визитке свой адрес почты, которую зарегистрировал на gmail.com. При регистрации я выбрал имя пользователя ivan.petrov35. Значит, написать нужно следующее: [email protected]
Если бы у меня был ящик с таким же названием, но на Яндексе, надо было бы указывать такой адрес: [email protected]
Вместо @yandex.ru можно напечатать любую из этих приставок: @ya. ru, @yandex.ua, @yandex.kz, @yandex.com, @yandex.by. Они все принадлежат одному и тому же ящику.
А вот с адресом на Майле сложнее. На этом сайте есть несколько приставок: @mail.ru, @list.ru, @bk.ru и @inbox.ru. Поставить любую из них нельзя – нужно указывать только ту, которую выбрали при регистрации.
Значит, если я создавал почтовый ящик с приставкой @list.ru, то указывать адрес нужно именно с ней. А если вместо нее укажу другую, например, @mail.ru, то письма ко мне доходить не будут.
На заметку: адрес своей электронной почты (email) можно узнать через правый верхний угол ящика.
в mail.ru
в Яндексе
в gmail.com
Автор: Илья Кривошеев
С началом развития цифровых технологий и переходом количество бумажной корреспонденции уменьшилось, на ее место пришла электронная. Почтовые сервисы стали популярными, их насчитывается сотни, но не все они удобные для пользователей. Выбрать поможет подборка Email сервисов, которые упростят задачу выбора бесплатной электронной почты и создать удобный почтовый ящик для переписки в Интернете.
На русском языке в Интернете можно найти около трех десятков бесплатных почтовых сервисов. Они различаются по интерфейсу, функциональности и безопасности. Многие большие порталы имеют собственные почтовые клиенты, а также есть сервисы, которые предоставляют исключительно ящики без сложной регистрации.
Бесплатный имейл следует выбирать по таким параметрам:
На заметку!
Большинство современных почтовых сервисов имеют эти опции, которые позволяют пользователям быстро обмениваться сообщениями, пересылать большой объем данных и сохранять принятые файлы на ПК или в облачном хранилище.
Список популярных сервисов, что дают возможность зарегистрировать электронную почту, широкий. Они имеют похожие функции и различия. Пользователь может выбрать удобный интерфейс, интеграцию с социальными сетями или наличие в почте индивидуальных папок для каждого адресата. Некоторые удобнее для работы, другие — для личной переписки, можно выбирать несколько для разных целей.
Gmail имеет легкий минималистичнный дизайн. Большая часть экрана занята почтовым ящиком. Можно упорядочить электронные письма, присвоив им ярлыки. Есть несколько способов просмотра сообщений электронной почты в Gmail. По умолчанию они отображаются в хронологическом порядке. Почта может автоматически сортировать сообщения по категориям, таким как «Главная», «Сообщества», «Предложения», «Уведомления», нажатие по первой категории отображает папку «Входящие».
При желании можно использовать различные темы для браузера, которые будут отображаться в качестве фона. Интерфейс для версий Android и iOS немного отличается, но хорошо продуман и прост в использовании. Небольшим недостатком является то, как Google адаптирует рекламу к содержанию электронных писем. Однако очень хорошие алгоритмы фильтрации спама, безусловно, устраняют эту проблему.
Электронные письма от других учетных записей и контактов могут быть легко импортированы, поэтому переключение на Gmail простое. Пользователь получает много вариантов конфигурации. Платформа Google — это отличный сервис, который всем настоятельно рекомендуется.
Outlook похож на традиционные почтовые клиенты со списком папок слева. Большую часть окна занимает текущий контент. Папки используются для управления электронной почтой, а добавлять новые очень просто. Сообщения можно перетаскивать в папки, а создание правил позволяет автоматически сортировать входящую почту. Также возможно прочитать сообщение и просмотреть содержимое папки одновременно. В Outlook есть раздел, который автоматически классифицирует сообщения так же, как и Gmail. Можно создавать собственные правила, которые назначают входящие сообщения различным категориям.
Варианты архивирования также полезны. Можно добавить другие учетные записи электронной почты POP3 и импортировать контакты Facebook. Этот почтовый ящик предлагает много полезных функций и так же хорош, как и Gmail. Но иногда он работает слишком медленно.
Yahoo! Mail это имеет стильный современный интерфейс. Однако можно быстро устать от назойливой рекламы, от которой легко избавиться, заплатив за платную версию сервиса. Слева есть панель с системными папками — они группируют сообщения, полученные, отправленные, распознанные как спам, а справа — окно с обзором выбранной папки. Предварительный просмотр позволяет одновременно отображать содержимое данного сообщения и просматривать содержимое папок.
Пользователь может легко добавлять новые папки, что позволяет организовать входящие и исходящие сообщения. Их легко перетаскивать их между собой с помощью мыши, а возможность создания собственных правил фильтрации позволяет автоматически сортировать входящие сообщения.
На заметку!
Возможность добавить другие учетные записи электронной почты также доступна, поэтому можно собрать все сообщения из разных почтовых сервисов в одном месте. Также есть возможность импортировать контакты из Facebook, Google и других социальных сетей.
Если у вас есть устройство от Apple, iPad или iPhone, у вас есть доступ к учетной записи iCloud, одной из функций которой является служба электронной почты. Ее интернет-версия менее функциональна, чем мобильная версия. На iPhone и iPad iCloud Mail можно настроить почту так, чтобы у пользователя был доступ к учетным записям Gmail, Outlook или Yahoo!. В интернет-версии есть доступ только к почтовому ящику iCloud.
Типичный для Apple сервис отличается простотой и удобством использования. Он предлагает три вертикальные секции с папками слева, списком сообщений в середине и содержанием прочитанного в данный момент сообщения справа. Очень легко привыкнуть к совместному использованию экранного пространства, но в отличие от Gmail, Outlook и Yahoo! у сервиса нет никаких опций конфигурации.
Можно создавать новые папки и перетаскивать сообщения между ними. Правила сервиса позволяют автоматически разделять сообщения между папками, отслеживать сообщения, полученные от особо важных людей, назначая им VIP-статус.
Популярный почтовый сервис, который расположен на одноименном портале. Из почты можно войти на страницу в социальной сети, знакомства и другие разделы сайта. Для мобильной версии написано приложения, доступное для скачивания на Google Play и App Store. Также можно интегрировать в сервис почту с других ящиков, и читать все письма, рассортировав их по тематическим папкам.
После обновления сервис имеет систему умных ответов Smart Reply – это специальное приложение, которое отслеживает содержимое письма и предлагает три варианта быстрого ответа. Все входящие письма сортируются по категориям, также алгоритм объединяет сообщения от интернет-магазинов в отдельную папку, чтобы пользователь имел возможность в удобном формате отслеживать свои покупки в Интернете.
Повышенная система безопасности следит за тем, чтобы злоумышленники не воспользовались доступом к почтовому ящику. Если будет сделан вход из нового места, сервис автоматически запросит код к почте, чтобы обезопасить данные, и в случае неправильного введения пароля заблокирует доступ.
Компания Yandex создала удобный сервис, в который входит почта, файлообменник, музыка и видео. Особенность его в том, что имя пользователя закрепляется за ним во всех доменах, которые входят в систему. Например, если открыта почта на yandex.ru, под тем же логином автоматически доступен ящик на yandex. by или yandex.kz.
Встроенный антивирус Dr.Web надежно защищает корреспонденцию от спама и фишинга, поэтому вероятность, что через почту на ПК попадет вирус, низкая. В письме видна информация от отправителя, его данные из Интернета, страницы социальных сетей и данные из поисковика. Если переписка с отправителем насчитывает более 2 писем, для удобства можно создать папку, куда автоматически будут отправляться все входящие сообщения и исходящие этому адресату. Есть удобный мобильный клиент, а объем почтового ящика неограничен, что позволяет не удалять письма и файлы, которые прислали.
На заметку!
Если использовать для входа в Интернет-браузер Yandex, после введения логина и пароля почта автоматически будет доступна в верхнем правом углу страницы. А после синхронизации с мобильной версией входить в почтовый ящик можно без логина и пароля.
Все почтовые сервисы предлагают много функций, облегчающих работу с ними. Важно выбрать надежную и удобную почту, которая будет сохранять все письма, сортировать их и иметь эффективную систему защиты пользовательских данных от спама, вирусов и фишинга. Это гарантия конфиденциальности и сохранения переписки, особенно деловой, где передаются важные документы.
5 января 2021
Здравствуйте, уважаемые читатели блога KtoNaNovenkogo.ru. Эл.почта для меня является основным источником связи с «внешним миром». Ни Скайп, ни какие-то другие мессенджеры, позволяющие вести общение в реальном времени, я не приемлю.
Трудно сказать почему. Возможно, что они здорово отвлекают необходимостью ответить, в то время как сообщение пришедшее на Email вполне может и подождать, ибо респондент, его отправивший, на скорый ответ не особо и рассчитывает.
Но кроме непосредственно общения, на электронный ящик всегда завязано и множество всяческих созданных вами аккаунтов — от социальных сетей до платежных систем. Зачастую невозможность войти в свою когда-то созданную и забытую почту может вам стоить немалых нервов при восстановлении доступа к какому-либо сервису. Поэтому предлагаю со всей внимательностью отнестись к выбору бесплатного почтового ящика и возможностям по восстановлению к нему доступа.
Также важным аспектом, который может повлиять на ваш выбор, является безопасность работы с корреспонденцией, приходящей на ваш Емайл. Например злоумышленник, получив доступ к вашему ящику, может украсть все завязанные на него пароли (или что-то вас компрометирующее). Причем ломают почту почти всегда на автомате (без разбора), поэтому рискуют все без исключения.
Ну и, конечно же, утомительный спам, который сыпется на ваше «мыло» нарастающим потоком, и при отсутствии вменяемой спаморезки на сервисе может превратить работу с корреспонденцией в пытку. Поэтому я и попробую провести экспресс-анализ наиболее популярных в рунете систем электронной почты (бесплатных, естественно) и в конце предложу вам проголосовать за тот сервис, который вы считаете наиболее удачным решением. Вкупе, думаю, получим «среднюю температуру по больнице», которая может кардинально отличаться от моего личного суждения. Надеюсь, что будет интересно.
В рунете для обозначения эл.почты зачастую используют слова типа «электронка», «мыло» (от mail) или транслитерации с английского на русский: Е-мейл или Емайл (хотя, правильнее было бы — Имейл). Лично я использую в обиходе либо «почта», либо «мыло», хотя сути это не меняет.
Что такое Email или электронная почта, думаю, говорить не стоит, но этот термин, что любопытно, имеет массу альтернативных вариантов. Например, в буржунете принято ее обозначать словом Email (правда, до недавних пор писали E-mail, но сейчас правила поменялись и правильным вариантом будет тот, где дефис не ставится).
Сама по себе технология передачи электронных писем непосредственно между отправителем и адресатом зародилась аж в далеком 1965 году, и, пожалуй, что она даже старше самого интернета (про то, что такое всемирная сеть интернет и когда он появился можете почитать по приведенным ссылкам). Правда первый почтовик, предназначенный для общего доступа, появился только в 1996 году (это был Hotmail). На данный момент эта технология уже достаточно отточена и стандартизирована (используются протоколы POP3, SMTP или IMAP). Однако, основной проблемой по-прежнему остается не стопроцентная гарантия того, что ваше письмо дойдет по адресата.
На чуть более ранних стадиях существования Емайла в рунете имелась еще и проблема кодировок русского языка (Windows 1251, CP866, KOI8-R), которые после прохождения через ряд почтовых серверов превращали текст в не читаемый и трудновостановимый набор кракозябров. Сейчас такое встречается крайне редко. Но зато за последнее время серьезной проблемой стало огромное количество интернет спама (до 90% от всей корреспонденции может быть спамом), который приходит даже на только что созданный (зарегистрированный) почтовый ящик.
Первые почтовые сервисы в рунете появились уже достаточно давно. Старейшим из них является электронная почта от Майл.ру, которая открылась аж в прошлом тысячелетии (в 1998 году) и предложила нам с вами возможность впервые создать бесплатный почтовый ящик в русскоязычном интерфейсе, чтобы принимать на него корреспонденцию от своих знакомых, либо какие-то почтовые рассылки с сервисов подобных Subscribe (Сабскрайбе), о котором я уже довольно подробно писал.
Собственно, именно этот факт, скорее всего, и стал предопределяющим в текущей расстановке бесплатных почтовых сервисов на рынке рунета:
Информация на графике правда полуторагодичной давности, но в общем и целом достаточно хорошо показывает предпочтения пользователей рунета. Но следует учитывать, что многие пользователи, имея ящики, например, на Майл.ру, самим этим сервисом не пользуются, а перенаправляют почту на свой основной ящик (у меня он, например, в Гмайл с 2005 года размещается).
Сразу хотелось бы сказать про сам процесс регистрации почтового ящика без привязки к какому-либо сервису.
Поэтому пользуйтесь моими советами по выбору логина и сложного пароля при регистрации в любом сервисе, а для того, чтобы потом их не забыть, используйте хранитель паролей типа KeePass. Ну, а если уж хотите безопасность на вашем компьютере возвести в апогей, то без установки пароля на компьютер или папку (с почтой) с помощью TrueCrypt вам не обойтись. Как говорится, если у вас нет паранойи — это вовсе не значит, что за вами не следят.
Поэтому, если дорожите своим электронным ящиком, то лучше номер мобильника им все же предоставить. Да, вы в какой-то степени раскрываете вашу конфиденциальность, ибо по номеру могут в случае запроса от компетентных органов узнать ваши установочные данные. Но если вы «честный налогоплательщик», то удобство восстановления доступа к Емайлу будут для вас важнее гипотетического разоблачения вашего инкогнито. Однако, это умозаключение имеет силу только в отношении «китов» интернет-бизнеса, ибо им нет резона сливать ваши номера спаммерам или прочим «редискам». ИМХО.
Вроде бы простой вопрос — как войти в почту? Однако, тут есть несколько моментов, которые может быть полезно узнать начинающему «интернетчику». Когда я создавал этот блог, то основной мыслью была та, что сложнее всего найти ответы на самые простые вопросы, ибо для большинства они являются само собой разумеющимися, а отвечать, например, на форумах на «глупые вопросы» считается верхом неприличия (как правило). Поэтому я и решил остановиться чуть подробнее на проблеме входа в эл.почту.
В общем-то, тут все проще простого, но главное не попасться случайно на удочку фишеров (рыбаков), которые подменяют нужные вам сайты своими фейками, а вы не видя подвоха сообщаете им свои логин и пароль через форму входа. Это не только к входу в Емейл относится, но и к любым другим сервисам, где требуется авторизация (ввод логина и пароля).
Поэтому, если работаете с электронными письмами через веб-интерфейс (можно ведь и программу почтового клиента на своем компьютере использовать, которая будет собирать корреспонденцию со всех ваших ящиков), то последуйте нескольким моим простым советам:
А вообще для повышения удобства работы с почтой можно использовать, например, специальные расширения для браузеров (потребуется сообщить им логин и пароль от вашего ящика), которые будут оперативно отслеживать новые сообщения, появляющиеся в вашей папке «Входящие», и каким-то образом сигнализировать вам об этом. Про подобные почтовые приблуды для браузеров вы можете почитать в статье про расширения для Google Chrome или в публикации о дополнениях для браузера Mozilla Firefox. Есть статья и про плагины для старой Оперы, но боюсь, что она уже мало у кого установлена, ибо Опера довольно давно на движке Хрома работает.
Ну и, наконец, для работы с большим объемом корреспонденции или с большим количеством электронных ящиков на разных сервисах вам может понадобиться программа почтового клиента. Лично я использую встроенный в старую Оперу клиент M2 и настолько к нему привык, что и словами не описать. Однако, существует масса других вариантов, наиболее известными из которых, наверное, являются Аутлук из офисного пакета Микрософта и «The bat». Правда, оба они платные. А из бесплатных больше всего на слуху, наверное, Mozilla Thunderbird от разработчика браузера Фаерфокс.
В принципе, их довольно много, но я перечислю лишь основные, которые можно считать массовыми и достаточно проверенными, чтобы можно было сложить о них суждение. Само собой все они бесплатные, но отличаются по ряду показателей, таких как:
Все эти характеристики вкупе и служат основными критериями для выбора того, сервиса, где имеет смысл зарегистрировать свой Емайл. Далее я приведу краткое описание участвующих в сегодняшнем тендере (что это?) бесплатных почтовых сервисов, а в конце статьи вы найдете форму для голосования за одного или нескольких из них. Порядок их следования в этом списке можете считать произвольным, ибо располагать их в соответствии с моими личными предпочтениями было бы, наверное, некорректно в отношении проводимого голосования.
Gmail (Гмайл, Джимайл, он же Жмайл или просто почта Гугла) — серьезный игрок как на мировом рынке бесплатных Email, так и на внутреннем рынке рунета. В игру он вступил со значительным опозданием относительно основных конкурентов (в 2005 году вышла бета, а в 2009 полнофункциональная версия сервиса). Однако, выступил он мощно и успел завоевать армию приверженцев, частично перетянув аудиторию от уже давно существовавших сервисов конкурентов (в рунете это Майл.ру, Рамблер и Яндекс).
Про этот сервис электронной почты можно много чего рассказать, но зачем повторяться, если все это уже описано:
Если приведенные описания читать лень, то сублимируя изложенную там информацию скажу, что интерфейс Gmail вполне удобоварим, а функционал этого сервиса мало того, что опережает всех конкурентов, но и постоянно расширяется обкатываемыми в «лаборатории» новшествами. Письма в нем можно группировать, рассовывать по папкам, присваивать ярлыки, а также выстраивать из них цепочки для отслеживания истории переписки.
После регистрации ящика вы получаете в свое распоряжение 15 гигабайт свободного места, чего вполне достаточно для хранения обычной переписки. Правда эти же 15 гигов Гмайл будет делить с облаком Google Disk, что надо знать.
В плане безопасности у вашего Емайл аккаунта тоже будет все в порядке, ибо доступ к онлайн-сервису осуществляется по протоколу HTTPS (в адресной строке вы увидите «https://» вместо обычного «http://»), а также при желании вы сможете активировать двухступенчатую авторизацию, что я настоятельно рекомендую сделать (читайте об этом в приведенных выше материалах). В этом случае, без СМС сообщения на ваш мобильник, никто войти в ваш электронный ящик не сможет (если только он не воспользуется вашим компьютером и браузером, которые ввод этого кода запомнили). Это же поможет быстро восстановить доступ при утере пароля.
Спаморезка в эл. почте Гугла работает, как правило, отменно. Вот только иногда при пересылке на этот ящик почты, например, со своего хостинга (то, что называет почтой домена), она может вся попадать в папку «Спам», но фильтры Гмайла позволяют настроить правила, по которым она оттуда будет автоматически извлекаться и направляться в папку «Входящие». Фильтры вообще могут решать целый ряд задач, поэтому советую с ними познакомиться поближе.
Имеется встроенный переводчик (на базе онлайн-переводчика Яндекса, описанного тут) и возможность отправки бесплатных СМС-уведомлений (нужно будет указать телефон того, кому вы письмо посылаете). Ну и, конечно же, великолепная возможность создания бесплатной почты для домена (вида [email protected]) не оставят вас равнодушными.
Более подробно про функционал этого электронного ящика вы можете почитать тут:
Почта Яндекса делит отводимое место под переписку с сервисом облачного хранилища Yandex Disk, и ограничения на размер ящика получаются теми же самыми — 10-20 Гбайт (в зависимости от выполненных вами условий, которые вы найдете в статье про Я.Диск). С безопасностью тут тоже все хорошо — используется HTTPS и есть возможность активации режима входа в эл.почту, только после ввода кода подтверждения, который приходит на мобильник.
По моим субъективным впечатлениям, используемый в Яндексе фильтр для борьбы со спамом под названием «СпамОборона» показывает чуть ли не лучшие результаты среди всех перечисленных в этой статье сервисов. Спам не пролазит, но все же папку «Спам» перед очисткой лучше будет бегло просмотреть на предмет попадания в нее вполне себе легитимной корреспонденции. А вдруг… Причем это касается любых почтовиков.В плане безопасности, после обновления сервиса стало тоже намного лучше. Используется протокол HTTPS, а письма на вирусы проверяет Касперский. Номер мобильного телефона тоже можно указать, но используется он, как я понял, только для восстановления утерянного доступа к своему электронному ящику, хотя в настройках можно кое что сделать, чтобы усилить безопасность (на вкладке «Пароль и безопасность»). Подробнее об этом сервисе читайте тут:
Электронная почта от Mail.ru после обновления позиционируется как безразмерная. По сути, вам изначально предоставляют под корреспонденцию 10 Гбайт, ну, а по мере заполнения ящика письмами (и вложениями) размер будет каждый раз увеличиваться еще на пару гигов. Не стоит забывать, кстати, что у них имеется еще и сервис под названием Облако Майл.ру (бывшие Файлы), который тоже тесно связан с эл.почтой, но имеет свое собственное бесплатно предоставляемое дисковое пространство довольно приличного размера — 25 Гбайт.
Спаморезка в Майле мне не понравилась, поэтому я перенаправляю все письма с этих Емайлов на свой основной ящик в Гмайле, где он уже своей спаморезкой купирует недочеты этого почтового сервиса. По сути, это чистое ИМХО, и возможно, что сейчас уже борьба со спамом в Mail.ru находится на более высоком уровне (откомментируйте этот момент, пожалуйста, если имеет место что сказать).По безопасности работы он тоже не блещет. Вроде как используется протокол HTTPS (но браузер ругается на небезопасность работы с этим узлом), да и все остальное осталось на уровне рубежа веков, когда это детище Рамблера и появилось на свет. Кстати, и насчет проверки на вирусы я никакой информации не нашел. Размер ящика также не впечатляет — всего 2 Гбайта. Подробнее про него можно почитать тут:
В свое время я немного писал об этом почтовом сервисе вкупе с описанием работы поисковика Бинг (детища все того же Микрософта):
Вообще, у МелкоМягких какое-то обострение с переименованием сервисов. Относительно недавно написал статью про SkyDrive, который практически сразу они переименовали в OneDrive. Видимо денег слишком много и они их тратят на раскрутку новых брендов. Я за ними не поспеваю. Теперь статью про облачное хранилище править придется.
По поводу Outlook.com. С безопасностью у них все неплохо (еще бы у них было плохо при таких-то бюджетах). По умолчанию для вновь зарегистрированного почтового ящика дается 5 Ггабайт, которые потом будут увеличиваться по мере необходимости. А в OneDrive (это их вариант облачного хранилища, не плохой, кстати говоря, хоть и названия меняет постоянно) они еще 15 Гбайт дают бесплатно обычным пользователям, а обладателям лицензии Винды аж целых 25 Гбайт. По поводу спаморезки и проверки на вирусы сказать не могу, но должно быть все на уровне, ибо владельцы дюже уж богатые буржуины.Интерфейс выглядит вполне себе приятно (имеется возможность смены темы оформления). Насколько я понял, при долгом не использовании ящика (более полугода) ваш аккаунт в этой системе автоматически удаляется. Вообще, размеры ящика сподвигают познакомиться с Yahoo Mail поближе, но это уж в читайте в приведенной публикации.
Удачи вам! До скорых встреч на страницах блога KtoNaNovenkogo.ru
Использую для заработка
Зарегистрировать бесплатную учетную запись можно с помощью адреса электронной почты, Apple ID или учетной записи Google или Facebook.
Разделы этой статьи:
Регистрация с адресом эл. почты
Регистрация через Apple ID
Если у вас есть Apple ID, вы можете быстро зарегистрироваться, используя эту учетную запись.
Регистрация через Google
Если у вас есть учетная запись Google, вы можете использовать ее для быстрой регистрации.
Вы в любой момент можете удалить привязку к учетной записи Google.
Регистрация через Facebook
Если у вас есть учетная запись Facebook, вы можете использовать ее для быстрой регистрации.
Вы в любой момент можете удалить привязку к учетной записи Facebook.
Обратите внимание, что некоторым пользователям потребуется указать адрес электронной почты своих родителей, в соответствии с местным законодательством.
Скачайте приложение Quizlet для iOS и нажмите Зарегистрироваться бесплатно. Зарегистрировать бесплатную учетную запись можно с помощью адреса электронной почты, Apple ID или учетной записи Google или Facebook.
Разделы этой статьи:
Регистрация с адресом эл. почты
Регистрация через Apple ID
Если у вас есть Apple ID, вы можете быстро зарегистрироваться, используя эту учетную запись.
Регистрация через Google
Если у вас есть учетная запись Google, вы можете использовать ее для быстрой регистрации.
Вы в любой момент можете удалить привязку к учетной записи Google.
Регистрация через Facebook
Пользователи, достигшие 13-летнего возраста, могут регистрироваться в Quizlet с помощью своей учетной записи Facebook.
Вы в любой момент можете удалить привязку к учетной записи Facebook.
Обратите внимание, что некоторым пользователям потребуется указать адрес электронной почты своих родителей, в соответствии с местным законодательством.
Скачайте приложение Quizlet для Android и нажмите Зарегистрироваться бесплатно. Зарегистрировать бесплатную учетную запись можно с помощью адреса электронной почты или учетной записи Google или Facebook.
Разделы этой статьи:
Регистрация с адресом эл. почты
Регистрация через Google
Если у вас есть учетная запись Google, вы можете использовать ее для быстрой регистрации.
Вы в любой момент можете удалить привязку к учетной записи Google.
Регистрация через Facebook
Пользователи, достигшие 13-летнего возраста, могут регистрироваться в Quizlet с помощью своей учетной записи Facebook.
Вы в любой момент можете удалить привязку к учетной записи Facebook.
Обратите внимание, что некоторым пользователям потребуется указать адрес электронной почты своих родителей, в соответствии с местным законодательством.
Барбара Бин-Меллингер Обновлено 9 марта 2019 г.
Доставка почты в США осуществляется с 1692 года, когда Великобритания отправила почтмейстера для создания почтовой системы в колониях. К 1775 году, еще до подписания Декларации независимости, в колониях была создана собственная почтовая служба с Беном Франклином в качестве почтмейстера. Компании всех типов и размеров полагаются на почтовые службы для обеспечения бесперебойной работы своих операций, от отправки и получения платежей до переписки с клиентами, поставщиками и другими предприятиями.Почтовая служба впервые предложила зарегистрированную почту в 1855 году.
Сертифицированная почта стала предлагаться только 100 лет спустя, в 1955 году. И то, и другое до сих пор часто используется, даже при широком использовании электронных систем для ведения бизнеса. Хотя зарегистрированная почта и сертифицированная почта являются похожими службами, они имеют разное использование и цели.
Когда вы отправляете письмо или пакет по сертифицированной почте, у вас есть доказательство того, что оно было отправлено по почте. Клерк оторвет нижнюю часть перфорированного бланка и передаст его вам в качестве подтверждения отправки. При доставке указываются дата и время доставки. Если попытка доставки была предпринята, но не была осуществлена, это отмечается на товаре, и доставка осуществляется снова. Вы получите письмо по электронной почте, когда будет произведена или попытка доставки.
Сертифицированная почта полезна, когда вы хотите получить подтверждение не только того, что вы отправили товар по почте, но и того, что он действительно был доставлен и когда он был доставлен. Если вас спросят, был ли товар отправлен по почте, вы можете предоставить уведомление и указать дату доставки.
Для критически важных или ценных почтовых отправлений вы можете выбрать использование зарегистрированной почты. Эта служба может сообщить вам, где находится ваша посылка, от момента отправки по почте до момента получения. Использование зарегистрированной почты дает вам дополнительную меру безопасности, зная, что ваша посылка имеет больше глаз и рук, которые смотрят на нее, чем обычно. Вы также можете застраховать свое почтовое отправление — до максимальной суммы, оговоренной на тот момент, — с ценой, основанной на заявленной вами стоимости.Стоимость Заказной почты зависит от веса вашего письма или посылки.
Если вы хотите получить подтверждение доставки вашего письма или посылки, вы можете оплатить квитанцию о возврате. Затем, когда ваш товар будет доставлен, дата доставки будет указана в почтовой квитанции, и она будет отправлена вам по почте. Или вы можете запросить электронную доставку, и в этом случае вам будет отправлена копия квитанции с указанием даты получения и подписи получателя.
В отличие от экспресс-почты, которая является ночной службой USPS, сертифицированная почта и зарегистрированная почта обеспечивают безопасность. Дополнительная забота о вашей рассылке и получение подписей может занять время. Если вы добавили квитанцию о вручении, это тоже может занять больше времени. В частности, для зарегистрированной почты может потребоваться от 10 до 14 дней, чтобы доставить часть зарегистрированной почты и сообщить вам о ее доставке.
GALESBURG — Представитель профсоюза учителей Дэйв Шарп узнал об изменении плана страхования сотрудников в округе 205 только за два дня до голосования совета директоров, досрочно расторгнув контракт и наняв новую фирму.
29 ноября школьный совет созвал специальное собрание, чтобы расторгнуть договор с Mutual Medical Plan Inc. в качестве администратора и страхового агента округа. Срок действия контракта истекал 31 августа 2018 года. Затем правление проголосовало за то, чтобы нанять United Medical Resources в качестве администратора районного плана здравоохранения, а Коттингема и Батлера в качестве страховых агентов.
Шарп, президент Ассоциации образования Гейлсбурга, говорит, что сначала ему не было дано много подробностей о переключателе, а были лишь мелкие детали, чтобы прояснить ситуацию. Позже его пригласили на административное собрание в 15:00. 29 ноября, чтобы встретиться со страховыми агентами и обсудить изменения.
«Я понятия не имел об этом», — сказал Шарп. «Профсоюзу заранее не было представлено ничего, что могло бы быть изменено в страховке до 27-го числа того дня».
Смена провайдера в середине контракта была рекомендована суперинтендантом Джоном Асплундом.
«Это связано с моим собственным расследованием и некоторыми проблемами с соблюдением требований нашего предыдущего оператора связи», — сказал Асплунд.
Он сказал, что первые переговоры о смене страховых компаний начались осенью, хотя он не смог указать дату. Он выдвинул идею и обсудил ее с членами совета директоров до утверждения предложения 29 ноября. Он сказал, что не будет никаких штрафов за досрочное расторжение контракта.
Sharp рассматривает эти изменения как выгоду для работников, поскольку они позволят улучшить охват обеих крупных больниц в Гейлсбурге. Тем не менее, он говорит, что в ходе процесса ему стало известно, что основная проблема и причина внесения изменений связаны с юридическими вопросами, связанными с Medical Mutual.
«Мне никогда не приходило в голову, что мы меняемся только для того, чтобы улучшить охват», — сказал Шарп.
Шарп объяснил, что профсоюз обращается к Карен Аддис Фрейкс, административному помощнику по страхованию в округе 205, с любыми вопросами, касающимися их страхования. Асплунд сообщил ему, что Эддис Фрейкс был отправлен в административный отпуск на переходный период страхования. Шарп говорит, что в последний раз он видел Аддис Фрейкс во время встречи 29 ноября.
Асплунд не стала комментировать, находится ли Аддис Фрейкс в административном отпуске, и только подтвердит, что она является сотрудником округа.
Регистрационная почта не смогла связаться с Аддис Фрейкс в ее офисе по телефону или лично. Сотрудник районного управления сказал, что Аддис Фрейкс не было в офисе и не знала, когда она вернется. Электронные письма Аддис Фрейкс были возвращены с пометкой «Просьба направлять всю корреспонденцию Джонатану Брэдберну».
Иллинойс не имеет системы регистрации политических партий. Однако на первичных выборах вы должны выбрать бюллетень для голосования от одной политической партии или запросить непартийное голосование (только для общественных вопросов), если таковое имеется. У вас есть свобода изменить выбор партии на каждых первичных выборах.
В результате роста в округе Лейк, введения в действие Закона о национальной регистрации избирателей (автомобильный избиратель), льготной регистрации в день выборов и онлайн-регистрации избирателей количество зарегистрированных избирателей в округе Лейк увеличилось до рекордно высокого уровня — более 460 000 избирателей! Мы обрабатываем в среднем около 1200 заявок каждую неделю.
Вы должны предоставить:
По почте
Форма регистрации избирателя по почте — загрузите PDF-файл для заполнения и распечатайте для отправки по почте.
Вы должны:
Льготный период Регистрация доступна по адресу:
Вам необходимо перерегистрировать или обновить регистрацию, когда вы переезжаете или меняете свое имя.
Офис клерка округа Лейк должен проверять точность списков избирателей. Это достигается путем рассылки уведомлений для подтверждения по указанному адресу.
От вас не требуется предъявлять свою карточку избирателя, чтобы проголосовать досрочно или в день выборов, хотя это полезно в качестве справочного инструмента для определения правильного номера избирательного участка и округов.
Если вы зарегистрированы с правильным именем и адресом, вы можете войти на LakeVoterPower.info, чтобы распечатать персональную карту.
Когда вы отправляете важные документы или небольшие коммерческие товары заказным письмом, получатель должен подписать это сообщение.
Вы хотите отправить важные документы или небольшие коммерческие товары в Данию или за границу? При использовании зарегистрированной почты получатель должен подписать элемент, и его можно будет отслеживать на всем пути.
Письмо всегда нужно подписывать при получении.
Вы сами решаете, как быстро вы хотите, чтобы письмо было доставлено.
доставляется в Данию в течение 5 рабочих дней и может быть отправлено как в Дании, так и за границу.Вы также можете отправлять письма Quickbreve получателям в Дании, если хотите, чтобы они были доставлены в первый рабочий день после публикации.
В Дании заказные письма должны быть подписаны получателем.
Вы можете оплатить почтовые расходы заказным письмом онлайн. Для этого вы покупаете в Online Porto адресную этикетку, которую затем распечатываете и наклеиваете на письмо. Почтовые расходы включены.
Если вы используете франкирующую машину или отправляете письма с PP-франкированием, вы можете использовать Pacsoft Online, если у вас есть соответствующее соглашение.В Pacsoft Online вы распечатываете адресную этикетку для заказного письма, кладете ее на письмо. Почтовые расходы оплачиваются либо с использованием франкировальной машины, либо с использованием франкирования PP.
Преимущества покупки почтовых услуг онлайн:
Вы можете отправлять что угодно, за следующими исключениями:
Если у вас есть ссылочный номер доставки, вы можете легко отслеживать свое почтовое отправление. Регистрационный номер доставки указан в квитанции, которую вы получили при передаче письма для отправки.
Вы можете увидеть, когда ваше заказное письмо покинуло Данию.Когда вы отправляете что-то за границу, вы также можете видеть, когда груз достиг страны назначения и был доставлен получателю. Для получения дополнительной информации см. Факты о странах (на датском языке).
Покупайте и отправляйте заказную почту через Online Porto.
Учетная запись онлайн-служб IRS позволяет получить доступ к большинству налоговых инструментов с одним и тем же именем пользователя и паролем.
Если вы не можете зарегистрироваться через Интернет, выполните поиск в Инструментах, чтобы узнать, доступен ли автономный вариант для задачи, которую вы хотите выполнить.
Когда вы регистрируетесь в онлайн-сервисах, мы просим вас подтвердить свою личность, чтобы никто другой не мог получить доступ к вашей онлайн-учетной записи IRS. Регистрация занимает около 15 минут.
Если у вас возникли проблемы с регистрацией или входом в онлайн-службы IRS, попробуйте выполнить следующие действия.
Примечание: По соображениям безопасности наш колл-центр не может помочь с проблемами проверки личности.
Введите адрес, указанный в вашей последней поданной налоговой декларации. Убедитесь, что введенный вами адрес точно соответствует , как он отображается в вашей налоговой декларации.
Если вы известны и обращаетесь под одним юридическим именем или мононимом:
Пожалуйста, введите дефис (-) в поле имени и свое имя в поле фамилии.Если в вашем юридическом документе указано «FNU», имя неизвестно в качестве вашего имени, вам может потребоваться ввести «FNU» вместо «-» в качестве вашего имени.
Форматируйте почтовый ящик, иностранные и военные адреса следующим образом:
Мы используем Experian, кредитную компанию, для проверки номера вашего финансового счета. Если у вас есть проблемы:
Возможно, мы не сможем проверить все номера финансовых счетов.
Самый быстрый способ подтвердить вашу личность — использовать номер мобильного телефона, связанный с вашим именем.Телефон должен быть в США и поддерживать текстовые сообщения. Мы отправим одноразовый код активации на номер вашего мобильного телефона. После получения у вас будет 10 минут на использование. Примечание. Возможно, мы не сможем проверить все номера мобильных телефонов.
Вы можете зарегистрироваться в онлайн-сервисах без мобильного телефона:
Этот одноразовый код позволит вам создать учетную запись.Затем вы можете:
Каждый раз, когда вы входите в систему, мы отправляем защитный код в текстовом сообщении или по телефону.Текстовые сообщения от службы паролей IRS отправляются с номера «77958», и могут применяться тарифы на передачу сообщений и данных. Телефонные звонки поступают с номера «202-318-5542».
Примечание: Наш колл-центр не может устранить проблемы с доставкой текстовых сообщений. Если вы не можете получить текстовое сообщение прямо сейчас, вы можете получить код безопасности по телефону.
По соображениям безопасности мы ограничиваем количество попыток входа в систему, которые вы можете сделать за короткий период времени.Отправленный нами код безопасности действителен только в течение 10 минут.
Если ваша учетная запись заблокирована и вы считаете, что можете предоставить правильную информацию:
Примечание: Наш колл-центр не может разблокировать ваш аккаунт.
Вы можете сбросить имя пользователя и пароль на странице входа.
Вы также можете повторно зарегистрироваться, нажав «Создать учетную запись».
Примечание: Наш колл-центр не может помочь вам найти ваше имя пользователя или сбросить пароль.
Войдите в свою учетную запись и выберите «Профиль», чтобы изменить номер мобильного телефона, имя пользователя или пароль.
Обратите внимание:
Мы, , никогда не звоним по телефону , не отправляем электронные письма или текстовые сообщения с просьбой предоставить информацию или войти в систему, чтобы получить стенограмму или обновить свой профиль.Сообщайте о фишинге, если вы не уверены в подлинности любого нежелательного сообщения, отличного от почты США, которое претендует на звание IRS.
Если вы подозреваете подозрительную активность входа в свою учетную запись, защитите свою учетную запись одним из следующих способов. Примечание. , если вы являетесь налоговым специалистом и пользуетесь электронными услугами, вы не можете изменить свое имя пользователя.
Напоминание: Используйте надежные уникальные пароли для всех своих учетных записей. Не используйте пароли повторно и не разглашайте их никому ни по какой причине.
В этом руководстве подробно рассказывается, как проверять адреса электронной почты во время регистрации пользователя.
Обновлено 30.04.2015 : Добавлена поддержка Python 3.
С точки зрения рабочего процесса, после того, как пользователь регистрирует новую учетную запись, отправляется электронное письмо с подтверждением. Учетная запись пользователя помечается как «неподтвержденная» до тех пор, пока пользователь не «подтверждает» учетную запись с помощью инструкций в электронном письме. Это простой рабочий процесс, которому следует большинство веб-приложений.
Следует принять во внимание одну важную вещь: что могут делать неподтвержденные пользователи. Другими словами, есть ли у них полный доступ к вашему приложению, ограниченный / ограниченный доступ или нет доступа вообще? Для приложения, описанного в этом руководстве, неподтвержденные пользователи могут войти в систему, но они немедленно перенаправляются на страницу, напоминающую им, что им необходимо подтвердить свою учетную запись, прежде чем они смогут получить доступ к приложению.
Перед тем, как начать, большая часть функций, которые мы будем добавлять, является частью расширений Flask-User и Flask-Security. Возникает вопрос, почему бы просто не использовать эти расширения? Ну, в первую очередь, это возможность учиться. Кроме того, оба этих расширения имеют ограничения, такие как поддерживаемые базы данных. Что, если вы хотите использовать, например, RethinkDB?
Начнем.
Мы собираемся начать с шаблона Flask, который включает базовую регистрацию пользователя.Возьмите код из репозитория. После того, как вы создали и активировали virtualenv, выполните следующие команды, чтобы быстро приступить к работе:
$ pip install -r requirements.txt
$ export APP_SETTINGS = "project.config.DevelopmentConfig"
$ python manage.py create_db
$ python manage.py db init
$ python manage.py db migrate
$ python manage.py create_admin
$ python manage.py runserver
Прочтите readme для получения дополнительной информации.
Запустив приложение, перейдите по адресу http: // localhost: 5000 / register и зарегистрируйте нового пользователя.Обратите внимание, что после регистрации приложение автоматически выполняет вход в систему и перенаправляет на главную страницу. Осмотритесь, затем прогоните код — в частности, «пользовательский» план.
Убейте сервер, когда закончите.
Во-первых, давайте добавим подтвержденное поле
к нашей модели User
в project / models.py :
класс Пользователь (db.Model):
__tablename__ = "пользователи"
id = db.Столбец (db.Integer, primary_key = True)
email = db.Column (db.String, unique = True, nullable = False)
пароль = db.Column (db.String, nullable = False)
register_on = db.Column (db.DateTime, nullable = False)
admin = db.Column (db.Boolean, nullable = False, по умолчанию = False)
подтверждено = db.Column (db.Boolean, nullable = False, по умолчанию = False)
подтвержденный_он = db.Column (db.DateTime, nullable = True)
def __init __ (сам, электронная почта, пароль, подтверждено,
оплачено = ложно, админ = ложно, подтверждено_он = нет):
себя.email = электронная почта
self.password = bcrypt.generate_password_hash (пароль)
self.registered_on = datetime. datetime.now ()
self.admin = админ
self.confirmed = подтверждено
self.confirmed_on = Verified_on
Обратите внимание, что в этом поле по умолчанию установлено «False». Мы также добавили поле formed_on
, которое представляет собой [ datetime
] (https://realpython.com/python-datetime/). Мне также нравится включать это поле, чтобы проанализировать разницу между датами зарегистрированных_ на
и подтвержденных_ на
с помощью когортного анализа.
Давайте полностью начнем с нашей базы данных и миграции. Итак, удалите базу данных dev.sqlite , а также папку «migrations».
Затем в manage.py обновите команду create_admin
, чтобы учесть новые поля базы данных:
@ manager.command
def create_admin ():
"" "Создает пользователя с правами администратора." ""
db.session.add (Пользователь (
email = "ad@min. com",
пароль = "админ",
admin = Верно,
подтверждено = True,
подтверждено_он = дата и время.datetime.now ())
)
db.session.commit ()
Обязательно импортируйте datetime
. Теперь продолжайте и снова выполните следующие команды:
$ python manage.py create_db
$ python manage.py db init
$ python manage.py db migrate
$ python manage.py create_admin
регистр ()
функция просмотра Наконец, прежде чем мы сможем снова зарегистрировать пользователя, нам нужно быстро изменить функцию просмотра register ()
в project / user / views.py …
Изменение:
пользователь = Пользователь (
электронная почта = form.email.data,
пароль = form.password.data
)
Кому:
пользователь = Пользователь (
электронная почта = form.email.data,
пароль = form.password.data,
подтверждено = Ложь
)
Имеет смысл? Подумайте, почему мы хотели бы по умолчанию подтверждать
до Ложь
.
Хорошо. Снова запустите приложение. Перейдите по адресу http: // localhost: 5000 / register и снова зарегистрируйте нового пользователя.Если вы откроете свою базу данных SQLite в браузере SQLite, вы должны увидеть:
Итак, новый пользователь, которого я зарегистрировал, [email protected]
, не подтвержден. Давай изменим это.
Подтверждение по электронной почте должно содержать уникальный URL-адрес, который пользователю просто нужно щелкнуть, чтобы подтвердить свою учетную запись. В идеале URL-адрес должен выглядеть примерно так — http://yourapp.com/confirm/
.Ключ здесь — id
. Мы собираемся закодировать электронную почту пользователя (вместе с отметкой времени) в id
, используя пакет itsdangerous.
Создайте файл с именем project / token.py и добавьте следующий код:
# project / token. py
из его опасного импорта URLSafeTimedSerializer
из приложения импорта проекта
def generate_confirmation_token (электронная почта):
сериализатор = URLSafeTimedSerializer (app.config ['SECRET_KEY'])
вернуть serializer.dumps (электронная почта, salt = app.config ['SECURITY_PASSWORD_SALT'])
def confirm_token (токен, срок действия = 3600):
сериализатор = URLSafeTimedSerializer (app.config ['SECRET_KEY'])
пытаться:
электронная почта = serializer.loads (
жетон
соль = app.config ['SECURITY_PASSWORD_SALT'],
max_age = срок действия
)
Кроме:
return False
ответное письмо
Итак, в функции generate_confirmation_token ()
мы используем URLSafeTimedSerializer
для генерации токена с использованием адреса электронной почты, полученного во время регистрации пользователя.Фактическое электронное письмо закодировано в токене. Затем, чтобы подтвердить токен, в функции confirm_token ()
мы можем использовать метод load ()
, который принимает токен и срок действия — действительный в течение одного часа (3600 секунд) — в качестве аргументов. Пока токен не истек, он вернет электронное письмо.
Не забудьте добавить SECURITY_PASSWORD_SALT
в конфигурацию вашего приложения ( BaseConfig ()
):
SECURITY_PASSWORD_SALT = 'my_precious_two'
()
функция просмотра Теперь давайте обновим функцию просмотра register ()
еще раз из project / user / views.py :
@ user_blueprint.route ('/ register', methods = ['GET', 'POST'])
def register ():
form = RegisterForm (request.form)
если form.validate_on_submit ():
user = Пользователь (
электронная почта = form.email.data,
пароль = form.password.data,
подтверждено = Ложь
)
db.session.add (пользователь)
db.session.commit ()
token = generate_confirmation_token (user.email)
Также не забудьте обновить импорт:
из проекта. импорт токена generate_confirmation_token, confirm_token
Затем давайте добавим новое представление для обработки подтверждения по электронной почте:
@ user_blueprint.route ('/ confirm / ')
@login_required
def confirm_email (токен):
пытаться:
email = confirm_token (токен)
Кроме:
flash ('Ссылка для подтверждения недействительна или истекла.', 'опасность')
user = User.query.filter_by (электронная почта = электронная почта) .first_or_404 ()
если user.confirmed:
flash ('Аккаунт уже подтвержден.Пожалуйста, войдите. ',' Успех ')
еще:
user.confirmed = Верно
user.confirmed_on = datetime.datetime.now ()
db.session.add (пользователь)
db.session.commit ()
flash ('Вы подтвердили свой аккаунт. Спасибо!', 'успех')
возврат перенаправления (url_for ('main.home'))
Добавьте это в project / user / views. py . Также не забудьте обновить импорт:
Здесь мы вызываем функцию confirm_token ()
, передавая токен. В случае успеха мы обновляем пользователя, изменяя атрибут email_confirmed
на True
и устанавливая datetime
для того, когда произошло подтверждение.Кроме того, если пользователь уже прошел процесс подтверждения и получил подтверждение, мы предупреждаем пользователя об этом.
Затем давайте добавим базовый шаблон электронного письма:
Добро пожаловать! Спасибо за регистрацию. Пожалуйста, перейдите по этой ссылке, чтобы активировать свою учетную запись:
Ура!
Сохранить как активировать.html в «проект / шаблоны / пользователь». Для этого потребуется одна переменная с именем confirm_url
, которая будет создана в функции просмотра register ()
.
Давайте создадим базовую функцию для отправки электронных писем с небольшой помощью из Flask-Mail, который уже установлен и настроен в проекте / __ init__.py
.
Создайте файл с именем email.py :
# project / email.py
from flask.ext.mail import Сообщение
из приложения импорта проекта, почта
def send_email (кому, теме, шаблону):
msg = Сообщение (
предмет,
получатели = [кому],
html = шаблон,
отправитель = приложение.config ['MAIL_DEFAULT_SENDER']
)
mail.send (сообщение)
Сохраните это в папке «проект».
Итак, нам просто нужно передать список получателей, тему и шаблон. Мы немного разберемся с настройками конфигурации почты.
register ()
функция просмотра в project / user / views.py (снова!) @ user_blueprint.route ('/ register', methods = ['GET', 'POST'])
def register ():
form = RegisterForm (request. form)
если форма.validate_on_submit ():
user = Пользователь (
электронная почта = form.email.data,
пароль = form.password.data,
подтверждено = Ложь
)
db.session.add (пользователь)
db.session.commit ()
token = generate_confirmation_token (user.email)
confirm_url = url_for ('user.confirm_email', token = token, _external = True)
html = render_template ('user / activate.html', confirm_url = confirm_url)
subject = "Подтвердите свой адрес электронной почты"
send_email (user.email, тема, html)
login_user (пользователь)
flash ('Письмо с подтверждением было отправлено по электронной почте.', 'успех')
возврат перенаправления (url_for ("main.home"))
return render_template ('user / register.html', form = form)
Добавьте также следующий импорт:
из project.email import send_email
Здесь мы все собираем. Эта функция в основном действует как контроллер (прямо или косвенно) для всего процесса:
Вы обратили внимание на аргумент _external = True
? Это добавляет полный абсолютный URL-адрес, который включает имя хоста и порт (в нашем случае http: // localhost: 5000).
Прежде чем мы сможем это проверить, нам нужно настроить наши настройки почты.
Начните с обновления BaseConfig ()
в project / config.py :
класс BaseConfig (объект):
"" "Базовая конфигурация." ""
# основная конфигурация
SECRET_KEY = 'my_precious'
SECURITY_PASSWORD_SALT = 'my_precious_two'
DEBUG = False
BCRYPT_LOG_ROUNDS = 13
WTF_CSRF_ENABLED = Верно
DEBUG_TB_ENABLED = Ложь
DEBUG_TB_INTERCEPT_REDIRECTS = Ложь
# настройки почты
MAIL_SERVER = 'smtp. googlemail.com '
MAIL_PORT = 465
MAIL_USE_TLS = Ложь
MAIL_USE_SSL = Верно
# аутентификация gmail
MAIL_USERNAME = os.environ ['APP_MAIL_USERNAME']
MAIL_PASSWORD = os.environ ['APP_MAIL_PASSWORD']
# почтовых аккаунтов
MAIL_DEFAULT_SENDER = '[email protected]'
За дополнительной информацией обращайтесь к официальной документации Flask-Mail.
Если у вас уже есть учетная запись GMAIL, вы можете использовать ее или зарегистрировать тестовую учетную запись GMAIL. Затем временно установите переменные среды в текущем сеансе оболочки:
$ export APP_MAIL_USERNAME = "foo"
$ export APP_MAIL_PASSWORD = "бар"
Если ваша учетная запись GMAIL имеет двухэтапную аутентификацию, Google заблокирует попытку.
А теперь давайте протестируем!
Запустите приложение и перейдите по адресу http: // localhost: 5000 / register. Затем зарегистрируйтесь, используя адрес электронной почты, к которому у вас есть доступ. Если все прошло хорошо, у вас должно быть электронное письмо в вашем почтовом ящике, которое выглядит примерно так:
Щелкните URL-адрес, и вы попадете по адресу http: // localhost: 5000 /. Убедитесь, что пользователь находится в базе данных, поле «подтверждено» — True
, а с полем Verified_on
связано datetime
.
Отлично!
Если вы помните, в начале этого руководства мы решили, что «неподтвержденные пользователи могут войти в систему, но они должны быть немедленно перенаправлены на страницу — давайте назовем маршрут / неподтвержденный
— напоминая пользователям, что им необходимо подтвердить свою учетную запись перед они могут получить доступ к приложению ».
Итак, нам нужно —
/ неподтвержденный
()
функция просмотра / неподтвержденный
маршрутДобавьте следующий маршрут в project / user / views.py :
@ user_blueprint.route ('/ неподтвержденный')
@login_required
def Unfirmed ():
если current_user.confirmed:
возврат перенаправления ('main.home')
flash ('Пожалуйста, подтвердите свой аккаунт!', 'предупреждение')
return render_template ('пользователь / unfirmed.html')
Вы уже видели подобный код раньше, так что давайте продолжим.
{% extends "_base.html"%}
{% блокировать содержание%}
Добро пожаловать!
Вы не подтвердили свой аккаунт. Проверьте свой почтовый ящик (и папку со спамом) - вы должны были получить электронное письмо со ссылкой для подтверждения.
Не получили письмо? Отправить повторно .
{% endblock%}
Сохраните это как Unfirmed.html в «проект / шаблоны / пользователь». Опять же, все должно быть просто.На данный момент мы просто добавили фиктивный URL-адрес для повторной отправки электронного письма с подтверждением. Мы поговорим об этом позже.
()
функция просмотраТеперь просто замените:
возврат перенаправления (url_for ("main.home"))
Кому:
возврат перенаправления (url_for ("user.unconfirmed"))
Таким образом, после отправки электронного письма с подтверждением пользователь перенаправляется на маршрут / неподтвержденный
.
# проект / декораторы.ру
from functools import wraps
из флэш-памяти импорта, перенаправления, url_for
из flask.ext.login import current_user
def check_confirmed (функция):
@wraps (функция)
def Decorated_function (* args, ** kwargs):
если current_user. confirmed имеет значение False:
flash ('Пожалуйста, подтвердите свой аккаунт!', 'предупреждение')
возврат перенаправления (url_for ('user.unconfirmed'))
return func (* args, ** kwargs)
вернуть Decorated_function
Здесь у нас есть основная функция, чтобы проверить, не подтвержден ли пользователь.Если не подтверждено, пользователь перенаправляется на маршрут / неподтвержденный
. Сохраните это как decorators.py в каталоге «проект».
Теперь украсим профиль () Функция просмотра
:
@ user_blueprint.route ('/ profile', methods = ['GET', 'POST'])
@login_required
@check_confirmed
def profile ():
# ... отрезать ...
Не забудьте импортировать декоратор:
из project.decorators import check_confirmed
Наконец, обновите следующую часть шаблона navigation.html —
Изменение:
{% если current_user. is_authenticated ()%}
- Профиль
{% endif%}
Кому:
{% if current_user.confirmed и current_user.is_authenticated ()%}
- Профиль
{% elif current_user.is_authenticated ()%}
- Подтвердить
{% endif%}
Пора снова испытать!
Запустите приложение и снова зарегистрируйтесь, используя адрес электронной почты, к которому у вас есть доступ. (Не стесняйтесь удалить старого пользователя, которого вы зарегистрировали ранее, из базы данных, чтобы использовать его снова.) Теперь вы должны быть перенаправлены на http: // localhost: 5000 / неподтвержденный после регистрации.
Обязательно протестируйте маршрут http: // localhost: 5000 / profile.Это должно перенаправить вас на http: // localhost: 5000 / неподтвержденный.
Подтвердите адрес электронной почты, и вы получите доступ ко всем страницам. Бум!
Наконец, давайте настроим ссылку для повторной отправки. Добавьте следующую функцию просмотра в project / user / views.py :
@ user_blueprint.route ('/ повторная отправка')
@login_required
def Resend_confirmation ():
token = generate_confirmation_token (current_user.email)
confirm_url = url_for ('user.confirm_email ', token = token, _external = True)
html = render_template ('user / activate.html', confirm_url = confirm_url)
subject = "Подтвердите свой адрес электронной почты"
send_email (current_user.email, тема, HTML)
flash ('Было отправлено новое письмо с подтверждением.', 'успешно')
возврат перенаправления (url_for ('user.unconfirmed'))
Теперь обновите шаблон Unfirmed.html :
{% extends "_base.html"%}
{% блокировать содержание%}
Добро пожаловать!
Вы не подтвердили свой аккаунт. Проверьте свой почтовый ящик (и папку со спамом) - вы должны были получить электронное письмо со ссылкой для подтверждения.
Не получили письмо? Отправить повторно .
{% endblock%}
Вы знаете упражнение. На этот раз не забудьте повторно отправить новое письмо с подтверждением и проверить ссылку. Он должен работать.
Наконец, что произойдет, если вы отправите себе несколько подтверждающих ссылок? Каждый действителен? Проверьте это.Зарегистрируйте нового пользователя, а затем отправьте несколько новых писем с подтверждением. Попробуйте подтвердить с помощью первого письма. Это сработало? Должно. Это нормально? Как вы думаете, срок действия этих других писем истечет, если будет отправлено новое?
Проведите небольшое исследование по этому поводу. И протестируйте другие веб-приложения, которые вы используете. Как они справляются с таким поведением?
Хорошо. Итак, это основные функции. Как насчет того, чтобы обновить текущий набор тестов, раз уж он сломан.
Выполнить тесты:
Вы должны увидеть следующую ошибку:
TypeError: __init __ () принимает не менее 4 аргументов (3 задано)
Чтобы исправить это, нам просто нужно обновить метод setUp ()
в project / util.py :
def setUp (self):
db.create_all ()
user = User (email = "[email protected]", password = "admin_user", подтверждено = False)
db.session.add (пользователь)
db.session.commit ()
Теперь снова запустите тесты. Все должно пройти!
Мы можем сделать гораздо больше:
Загрузите весь исходный код из репозитория Github. Комментируйте ниже с вопросами. Ознакомьтесь с частью 2.
С праздником!
Передача права собственности на автотранспортные средства может быть обработана по почте во время чрезвычайной ситуации COVID-19: инструкции
Продление регистрации автомобиля
Воспользуйтесь одним из киосков Hawaii DMV Now, расположенных в определенных магазинах Safeway и Foodland, чтобы быстро и безопасно продлить регистрацию автомобиля. Киоск распечатает вашу новую регистрационную карточку и эмблему номерного знака сразу после оплаты продления. DMV Теперь киоски принимают только платежи по кредитным и дебетовым картам. Для продления в киоске вы должны соответствовать тем же требованиям, что и для продления через Интернет. Чтобы найти киоски Hawaii DMV Now на острове Оаху, нажмите ЗДЕСЬ |
Чтобы продлить регистрацию автомобиля в режиме онлайн и получить дополнительную информацию, перейдите в систему продления регистрации автомобиля в режиме онлайн HONOLULU . (Для продления онлайн-регистрации принимаются только кредитные и дебетовые карты.)
Отдел автотранспортных средств и лицензирования
P. O. Box 30320
Гонолулу, Гавайи 96820-0320
Годовые платежи в зависимости от веса и использования транспортного средства.
, пожалуйста, нажмите ЗДЕСЬ, чтобы рассчитать комиссию.Информация о регистрации мопеда
Если вы являетесь зарегистрированным владельцем мопеда, вам необходимо ежегодно проходить регистрацию и проверку безопасности.
Для получения дополнительной информации щелкните ЗДЕСЬ.
Регистрация новых автомобилей, купленных у дилера на ОахуКогда вы покупаете новый автомобиль на острове Оаху, дилер, вероятно, зарегистрирует его и предоставит вам лицензию.Но если эта услуга не предоставляется, вам необходимо сделать следующее:
Требуемые сборы будут определены сотрудниками службы регистрации транспортного средства или вспомогательной мэрии.
Разрешение за пределами штата — необходимо иметь следующие
Вместо разрешения за пределами штата — RO должен предоставить следующее для транспортного средства, которое в настоящее время зарегистрировано за пределами штата
Общая информация
Регистрационные записи всех транспортных средств на Гавайях должны обновляться ежегодно.
Годовая плата зависит от веса и использования транспортного средства. Они рассчитываются Отделом автотранспортных средств, лицензирования и разрешений. Вы можете рассчитать сборы, которые будут взиматься, посетив сайт запроса гонораров за автотранспортные средства Гонолулу по адресу: https://mvinquiry. hnl.info/
Крайним сроком для регистрации транспортных средств является последний рабочий день месяца истечения срока текущей регистрации. . Однако, если дата истечения срока регистрации приходится на субботу, воскресенье или официальный праздничный день, штраф за просроченное продление не будет взиматься до следующего рабочего дня.
Штраф будет начислен, если сборы не будут уплачены до или до даты истечения срока. Штраф представляет собой ежегодную фиксированную ставку в размере 16,00 долларов США (8 долларов США по налогу на вес округа и 8 долларов США по налогу на вес штата) для пассажирского тарифа и 40 долларов США (20 долларов США по налогу на вес округа и 20 долларов США по налогу на вес штата) по коммерческой ставке. .
Выполнять чеки на адрес: Город и округ Гонолулу . Доказательство страхования автотранспортных средств на Гавайях требуется для проведения осмотра транспортного средства, а наклейка и свидетельство о техосмотре необходимы для управления транспортным средством на всех дорогах Гавайев и для всех операций по регистрации владения транспортным средством.
Военнослужащие-нерезиденты, находящиеся на действительной военной службе, должны предоставить правильно заполненное свидетельство нерезидента, форма CS-L (MVR) 50 *, для каждой транзакции регистрации, продления или перевода.
Резиденты Гавайев, находящиеся на действительной военной службе, и члены Национальной гвардии и резерва, которые приписаны к подразделениям, расположенным на Гавайях, освобождены от налогов на вес автотранспортных средств за один автомобиль , зарегистрированный на их имя. Вы должны предоставить правильно заполненное свидетельство резидента Гавайев, форма CS-L (MVR) 50A, для каждой транзакции регистрации, продления или перевода.
* Форму CS-L (MVR) 50 и форму CS-L (MVR) 50A можно получить в вашем военном офисе или в вашей воинской части.
Для военнослужащих, имеющих доступ к офису, расположенному на Joint Base Pearl Harbour Hickam, встречи для регистрации автотранспортных средств должны быть записаны онлайн. Нажмите здесь, чтобы записаться на прием, используя нашу систему онлайн-записи.