Архив за год 2019

Антиплагиат повышение: повышение оригинальности текста работы онлайн

Повысить оригинальность текста онлайн БЕСПЛАТНО

С каждым годом программы для проверки уникальности становятся совершеннее. Разработчики стараются как можно чаще создавать и внедрять новые технологии для улучшения системы. Поэтому обход системы антиплагиат становится труднее. У многих авторов, студентов возникает вопрос, какими способами повысить оригинальность текста онлайн бесплатно.

Давайте сегодня разберем методы, которые до сих пор способны обмануть систему и увеличить самостоятельность текста. Заодно узнаем, до какого процента необходимо поднять уровень уникальности, чтобы пройти допустимый порог. 

Содержание

Зачем требуют повышать уникальность?

Какой процент уникальности необходим?

   — Для студентов и преподавателей

   — Для копирайтеров, вебмастеров

Повысить оригинальность текста онлайн БЕСПЛАТНО – 5 методов

   — Повысить оригинальность текста – метод 1

   — Повысить оригинальность текста онлайн – метод 2

   — Повысить оригинальность онлайн — метод 3

   — Повышение оригинальности текста — метод 4

   — Как повысить оригинальность текста с антиплагиат киллер – метод 5

Где проверить уникальность текста онлайн бесплатно?

   — Антиплагиат ру

   — KILLER-ANTIPLAGIAT

Зачем требуют повышать уникальность?

Ответим на популярный вопрос: зачем требуют повышать уникальность?

В связи с распространением программ проверки на уникальность, многим авторам и студентам приходится проходить обязательное условие обработки текста перед сдачей преподавателю или перед публикацией в сети.

Если в отношении работ копирайтеров и рерайтов еще можно понять необходимость выполнения полностью оригинального контента, то для студентов проверка остается непонятной обязанностью.

Обработка документов через антиплагиат по мысли разработчиков должна была иметь только положительные результаты. Например, снижение уровня заимствований в студенческих текстах, отказ от скачивания чужих готовых работ и т.п.

Однако на деле оказалось, что программа часто ошибочно принимает оригинальный текст за плагиат. Нередко с этим сталкиваются студенты юридического, экономического и технических факультетов. Для них большую проблему составляет достичь необходимого уровня уникальности работы, чтобы пройти допустимый порог.

К примеру, в дипломной или курсовой учащегося правового или бухгалтерского направления половину всего текста занимает выписка из нормативных актов, документов, законов и т.д. Наличие сноски или ссылки для системы проверки ничего не значит. Если не оформлена цитата, т.е. текст не заключен в кавычки, то программа считает всю работу плагиатом.

К тому же научный стиль не предполагает креатива. Многие учащиеся постоянно используют общие термины и понятия, а также нейтральные словосочетания общего употребления. Проще говоря, уникальности в тексте научной работы остается слишком мало, чтобы успешно пройти проверку на антиплагиат. А ведь именно от программы зависит, пройдет студент на защиту своей работы или будет вынужден переписывать текст заново.

Поэтому многие учащиеся, уже наученные своим или чужим опытом, стараются зараннее повышать уникальность.

Какой процент уникальности необходим?

Важно знать, какой процент уникальности необходим, чтобы предварительно проверить текст на антиплагиат самому.

Давайте разберемся, какие нормы назначаются в сферах образования и копирайтинга.

Для студентов и преподавателей

Для студентов и преподавателей четких показателей не существует.

В настоящее время ни в каких нормативах не зафиксированы проценты уникальности. До сих пор каждый факультет самостоятельно решает, какие рамки выставить перед студентами. Поэтому мы сразу предупреждаем, что необходимо узнать у научного руководителя точный уровень для прохождения проверки на антиплагиат.

Однако существуют общепринятые границы степени оригинальности студенческих работ.

Так, к примеру, уровень курсовой работы должен превышать 60% уникальности, что преодолеть допустимый порог. Данный уровень представляет самой «удовлетворительную» оценку. Для высокого балла понадобится повышать антиплагиат до 75%. Оценить работу на «отлично» можно, если она превосходит 80%.

Для дипломной работы проценты почти не отличаются. Разность появляется только в показателе для прохождения проверки – он должен быть не меньше 65%. Кстати, если вы задаетесь вопросом: как быстро написать диплом, то прочитайте нашу статью «Как написать дипломную работу без плагиата самому».

Нужно понимать, что требования в ведущих вузах страны, как: МГУ, ЛГУ, СПБГУ, НИУ ВШЭ и т.д. – завышены. Поэтому студентам данных учебных заведений особенно будут полезны методы для повышения оригинальности.

Для копирайтеров, вебмастеров

Для копирайтеров и вебмастеров существует более точная информация о необходимом уровне уникальности текста.

Если вы хотите написать статью для публикации, вам понадобится набрать 95-100% антиплагиата.

Данное условие связано с тем, что каждая поисковая система проверяет автоматически все материалы, выложенные в сеть. Если обнаружится, что сайт опубликовал плагиат, то контент будет удален, а ресурс на время заблокируют.

Поэтому разработчики сайтов заранее проверяют готовую работу и отдают исполнителю на доработку, если уровень оригинальности не дотягивает до нужного.

Обычно заказчики сами указывают в своих объявлениях, какой процент им нужен. Однако результат вашей проверки на процент самостоятельности статьи может не совпасть с тем, который получит клиент. Это объясняется разным выбором сервисов для обработки текста. Дальше мы расскажем, какие программы антиплагиат определяют точный уровень уникальности.

Таким образом, каждому автору и студенту необходимо заблаговременно узнавать, какой процент уникальности необходим, чтобы вовремя повысить оригинальность текста.

Повысить оригинальность текста онлайн БЕСПЛАТНО – 5 методов

Какие же методы помогут вам повысить оригинальность текста онлайн бесплатно?

Мы собрали все способы, которые представлены в интернете, провели собственную экспертизу и теперь предлагаем вам познакомиться с лучшими приемами для поднятия уровня уникальности.

Повысить оригинальность текста – метод 1

Рерайтинг — первый метод для того, чтобы повысить оригинальность.

Это комплекс всех полезных приемов, которые преображают текст полностью. Он потребует от вас терпения и сил, но вы будете сполна вознаграждены за свой труд. Ведь процент антиплагиата может возрасти до 80-90%.

Какие же методы включает в себя рерайтинг?

• Это замена слов на синонимы. Вы можете самостоятельно изменять каждое второе слово в тексте. Если у вас небольшая статья, то в принципе вы справитесь. Однако студентам мы советуем воспользоваться программой синонимайзер. Она автоматически обработает всю вашу курсовую или диплом буквально за несколько секунд.

Когда вы получите готовый результат, не спешите переходить к следующему этапу. Вам необходимо проверить текст на связность. Приложение иногда нарушает смысловую целостность, подбирая неправильные варианты. Поэтому вам придется самостоятельно выбрать некоторые синонимы.

Вы можете дополнительно обратиться к онлайн словарю, который содержит более 1,5 сотен тысяч слов. Он найдет замену для каждого. Таким образом, вы точно справитесь с этой работой.

• Вам необходимо использовать перефразирование в своем тексте. Это значит, что вы прочитываете заимствованную часть текста несколько раз, пока не уловите ключевую мысль автора. Затем вы должны изложить мысль своими словами. Лучше, если вы будете поступать так со всем плагиатом в вашей работе.
• Сокращение фраз и добавление собственных комментариев. Не исключая основных мыслей, нужно отбросить лишние заимствования и привнести уникальный контент. Добавляйте свои размышления и удаляйте чужие слова.

Мы рассказали вам о приемах, которые включает в себя рерайтинг.

Если вы не готовы самостоятельно заниматься повышением уникальности текста, то вы можете заказать рерайт на онлайн бирже. Для этого зарегистрируйтесь на сайте и добавьте свой заказ. Укажите в объявлении, какой объем текста должен быть, напишите требующийся уровень оригинальности, а также срок работы и сумму оплаты. 

После того, как вы выложили свое предложение на сервисе, на него начнут откликаться исполнители. Выбирайте рерайтера по рейтингу. Ответственность и надежность определяется отзывами заказчиков на странице исполнителя.

Если по итогу вас не устроит результат, то вы можете отдать его на доработку без дополнительной оплаты.

Таким образом, рерайтинг является основным методом с комплексом разных приемов для повышения оригинальности текста.

Повысить оригинальность текста онлайн – метод 2

Второй метод, который поможет вам повысить оригинальность – это использование расширенного поиска Яндекс браузера.

Не каждый пользователь интернета знает про возможность фильтрации публикаций и сайтов на Яндексе. Чтобы найти инструменты обратите на кнопку рядом с поисковой строй. Нажмите на нее.

Теперь вам нужно нажать кнопку «за месяц». Это значит, что вам будут предложены только свежие статьи, выложенные в интернет.

Такие документы еще не были проиндексированы системой антиплагиата, поэтому программа просто не сможет обнаружить заимствование и посчитает за уникальный контент. Поэтому вы беспрепятственно можете выбирать для себя необходимые материалы.

Повысить оригинальность онлайн — метод 3

Повысить оригинальность с помощью интернета можно благодаря третьему методу, который называется «Зарубежные сайты».

Уже по названию вы догадались, что мы будем использовать ресурсы мировой сети.

Для этого переведите название темы или предмета вашей работы в онлайн переводчике.  Теперь скопируйте получившийся результат и вставьте в поисковую строку.

Браузер выдаст вам десятки публикаций, которые подойдут для вашего документа. Используйте те ресурсы, которые менее всего известны. Так вы точно сможете обмануть антиплагиат и повысить уникальность работы.

Повышение оригинальности текста — метод 4

Четвертый метод для повышения оригинальности текста называется «Шаг шингла».

Шингл – это основа любого алгоритма программы антиплагиат. При проверке система разбивает весь текст на отрезки, состоящие из 3-4 слов, исключая знаки пунктуации, части и предлоги, это и есть шингл. Программа сканирует множество документов и при нахождении соответствия начинает проверять следующую комбинацию.

Вам необходимо разбить шингл, чтобы алгоритм сбился и не обнаружил заимствований. Для этого как можно чаще – лучше через каждое 2-3 слово добавляйте новое.

Давайте попробуем разобраться вместе. Возьмем пример: «Выхожу один я на дорогу; Сквозь туман кремнистый путь блестит».

Используем метод «Шаг шингла» и через каждые 2 слова будем добавлять новые: «Выхожу один снова я на дорогу; сквозь белесый туман кремнистый вдали путь блестит».

Как вы видите, это не сложно. Достаточно лишь соблюдать тему, и вы сможете самостоятельно и легко повысить оригинальность текста.

Как повысить оригинальность текста с антиплагиат киллер – метод 5

Если у вас нет времени и терпения выполнять самостоятельную работу, мы предлагаем вам выход. Узнайте, как повысить оригинальность текста с антиплагиат киллер.

Вы можете воспользоваться услугой на нашем сайте killer-antiplagiat.ru и повысить уникальность онлайн буквально за одну минуту. Загрузите на сайт ваш документ и укажите адрес вашей электронной почты. 

Через несколько секунд на ваш электронный ящик придет письмо с обработанным документом.

Вы можете удивиться, ведь когда откроете документ, то не обнаружите никаких изменений в тексте. Дело в том, что программа killer-antiplagiat «перекодирует» внутреннюю часть вашего файла.

Проверьте самостоятельно вашу работу через программу антиплагиат и убедитесь в эффективности нашего приложения. Мы гарантируем вам повышение оригинальности текста до 80-95%.

Повысить оригинальность 2 страниц на нашем сайте можно БЕСПЛАТНО, в режиме онлайн. Это позволит вам протестировать сервис и после этого, убедившись в качестве услуги, заказать работу целиком на повышение антиплагиата.

 Повысить уникальность 2 страниц онлайн бесплатно можно здесь. 

Где проверить уникальность текста онлайн бесплатно?

Возникает логический вопрос: где проверить уникальность текста онлайн бесплатно?

Мы поможем вам узнать, какие сервисы предлагают услуги для проверки работы на оригинальность.

Антиплагиат ру

Антиплагиат ру является известной системой по всей России и среди стран СНГ.

Сервис давно зарекомендовал себя среди корпоративных и частных клиентов. К примеру, пакет для вузов от Антиплагиат ру, сейчас используется в 95 % учебных заведения страны.

Тем не менее преподавательская система имеет закрытый доступ. Однако для каждого пользователя доступна бесплатная версия Антиплагиат ру.

Чтобы воспользоваться ей, вам необходимо зарегистрироваться на официальном сайте. С помощью электронной почты.

Когда вы получите письмо с паролем, то сможете войти в личный кабинет. Здесь вам понадобится загрузить работу. Огромный плюс данной программы, что она принимает для проверки большие тексты.

Ограничение составляет лишь доступный тип файлов. Вы можете загрузить документы только в форматах ПДФ или ТХТ.

После добавления материала начинается анализ. Обычно продолжается процесс проверки всего несколько секунд.

По окончании обработки вы можете увидеть уровень оригинальности вашей работы.  

Перейдите к краткому отчету, нажав на кнопку «посмотреть результаты». Здесь вы сможете узнать процентное соотношение следующих параметров: уникальность, плагиат, цитирование и самоцитирование. Также будут показаны 3 ссылки на источники заимствований, если они будут найдены.

Ограничение также накладывается на модули поиска. В бесплатной версии вы можете проверить свой текст только по одному модулю Интернет. Это значит, что будут просканированы открытые источники, которые есть в сети. Чтобы получить дополнительные модули поиска, вам необходимо оплатить их.

Таким образом, система Антиплагиат ру предоставляет бесплатный способ проверки на уникальность с ограничениями, которые не позволяют узнать точный процент уникальности.

KILLER-ANTIPLAGIAT

Помните, мы упоминали про преподавательскую систему с закрытым доступом? Так вот, у вас есть уникальная возможность проверить вашу работу в Антиплагиат ВУЗ с помощью нашего сервиса killer-antiplagiat.

Сервис Антиплагиат ВУЗ – это специальный пакет, который разработан для университетов. Доступ в систему есть только у работников учебных заведений. Однако разглашать данные для входа запрещено. Студенты знают Антиплагиат ВУЗ как финальную проверку на оригинальность в университете.

В данную систему вложили лучшие технологии и обширную базу данных, которая подразделяется на 30 модулей. Что превышает общее количество платных модулей в системе Антиплагиат ру. Прочитайте, какие бывают модули Антиплагиат ВУЗ.

Вам понадобится только нажать на кнопку «проверить уникальность» и загрузить свой документ на сайт. В течение нескольких минут результат пришлют на ваш электронный ящик.

Таким образом, если вы воспользуетесь нашими услугами, то сможете узнать точный процент вашего документа и больше не переживать по поводу преподавательской проверки.

Сегодня мы с вами разобрали, какие бесплатные методы повышения оригинальности текста, помогут вам пройти проверку на антиплагиат. Воспользуйтесь нашими советами и обязательно заранее узнайте точный процент уникальности вашей работы.

все рабочие методы 2020 г

Дата публикации: 22.01.2019

Как повысить антиплагиат — все рабочие методы 2020 г

Содержание

• Как проверить антиплагиат в 2020 году – советы студентам  
• Как повысить антиплагиат – рабочие методы 2020 г.      
• Повысить антиплагиат самостоятельно — метод 1
• Как быстро поднять антиплагиат документа — метод 2
• Как повысить антиплагиат текста — метод 3 
• Повышение антиплагиата без усилий — метод 4
• Как повысить антиплагиат работы с помощью программ — метод 5
• Поднять антиплагиат текста бесплатно – метод 6
• Повысить антиплагиат онлайн за 1 минуту — метод 7

Многие студенты часто задаются вопросом, как повысить антиплагиат своих работ самостоятельно и без лишних проблем. Да, действительно, при проверке текстов в вузе обычно оказывается, что процент их уникальности чрезвычайно низкий. Приходится ломать голову над тем, как справиться с этой бедой и каким образом поднять антиплагиат курсовой работы или диплома. В этой статье мы разберем самые удачные методики, как легко  и достаточно быстро повысить уникальность любых текстов.

Как проверить антиплагиат в 2020 году – советы студентам

Начнем мы сегодня с советов, как самостоятельно проверить антиплагиат, ведь не зная, что и какие именно  части текста корректировать, вы просто не сможете правильно подправить свою работу и поднять ее уникальность.

Итак, вы наконец-то дописали ваш реферат/курсовую/диплом, каким должен быть следующий шаг? Отвечаем — обязательно проверить на антиплагиат ваш документ. Если вы понадеетесь на собственные силы, и, будучи уверенными, что ваша работа достаточно уникальна, и отнесете ее на проверку в вуз, то можете сделать себе большую неприятность и лишние проблемы. Поэтому не поленитесь проверить ее на антиплагиат в бесплатных онлайн-сервисах. А мы подскажем, какие из них наиболее удобные и правдивые.

1 Антиплагиат ру – один из самых раскрученных сервисов в нашей стране. Проверяет текст достаточно быстро, можно получить полный отчет о заимствованиях, единственный минус в том, что требует загрузки текста в формате ПДФ. Недостаток, но несущественный, а потому предлагаем воспользоваться этим онлайн-сервисом.

2 Адвего – довольно неплохой сервис, можно проверить на антиплагиат 2-мя способами: скачав программу на свой компьютер или скопировав текст прямо в окошко на сайте. Выдает подробный анализ, однако чаще им пользуются веб-мастера и программисты, так как приветствуются короткие тексты.

3 Etxt – еще один онлайн-сервис, некоторое время был очень популярен, однако в настоящее время данной программой пользуются больше для проверки небольших статей копирайтеры и блоггеры. Однако, студенты, которые набрели на сервис, оставляют только положительные отзывы, а значит у сайта есть свое место среди прочих.

4 Контент вотч – сайт, который проверяет любую работу на наличие в ней заимствований. Сервис приятен глазу, очень понятный и простой интерфейс, удобное использование сервиса дает ему возможность стать более популярным, однако, в силу тех или иных причин этого не происходит. Как правило, для проверки на антиплагиат чаще всего используют блоггеры, копирайтеры и веб-мастера. Для студента есть большой минус – количество знаков проверяемого документа не должно превышать 10 000 знаков.

5 Антиплагиат вуз – программа проверки на антиплагиат для преподавателей. Отличается большими преимуществами перед предыдущими сервисами тем, что позволяет проверять любое количество работ, разных по объему и загружать в различных форматах. Однако, доступ к ней может быть только у преподавателей.

После того, как вы проверили свою работу, можно приступать к  следующему этапу. Ниже мы опишем самые эффективные  методики для того, чтобы самостоятельно поднять антиплагиат текста.

Как повысить антиплагиат – рабочие методы 2020 г.

Если вы будете понимать, как повысить антиплагиат самостоятельно, не прибегая к помощи со стороны, вам удастся избежать множества проблем. Главное четко знать, какие способы действительно надежные и эффективные, а какие – лишь напрасная трата времени, сил и нервов.

Такие методы, как замена русских букв «а», «с», «е», «х» на аналогичные из различных алфавитов, или  вставка скрытого уникального текста – давно уже не имеют никакого эффекта. Несколько лет назад, когда проверка на плагиат только начинала появляться в вузах нашей страны, эти способы действовали очень хорошо. Сейчас программа антиплагиата их быстро распознает и выделяет как заимствования. Поэтому использовать перечисленные выше способы не стоит. Итак, переходим к тем способам, которые реально помогут вам самостоятельно повысить антиплагиат и поднять уникальность работы.

Повысить антиплагиат самостоятельно — метод 1

Повысить антиплагиат текста самостоятельно вам поможет методика перефразирования текста. Заключается она в следующем: вам нужно открыть курсовую или диплом, найти ту часть текста, которая является заимствованной и постараться перефразировать каждое предложение из этого отрывка.

Главная ваша задача — это передать смысл каждого предложения, но используя совершенно другие слова. Работа эта довольно кропотливая, вам придется потратить на это много времени и сил, но это поможет вам повысить антиплагиат в несколько раз. Чем большую часть текста вы сможете перефразировать, тем больше шансов на то, что наберете нужные 90 % уникальности.

Как быстро поднять антиплагиат документа – метод 2

Если вы желаете знать, как быстро поднять антиплагиат текста, предлагаем ознакомиться с другой методикой, которая называется «метод шингла».

Главная особенность программы проверки на плагиат заключается в том, что она проверяет не каждое слово в тексте, а каждое 3-е или 4-ое слово. И найдя совпадения, выделяет текст, как заимствованный. А следовательно, если сбить данный алгоритм программы, или по-другому, «шаг шингла», то  она не сможет определить заимствованный текст и будет воспринимать его как уникальный. Для этого нужно всего лишь поменять в вашем отрывке каждое 3-е и 4-е слово на другие, подходящие по смыслу.

 Метод хорош, позволяет быстро поднять антиплагиат текста, пользуется большой популярностью, но также требует терпения и усидчивости.

Как повысить антиплагиат текста — метод 3

         В данном пункте мы расскажем, как повысить антиплагиат текста самым простым методом, не требующим ни времени, ни серьезных раздумий. Этот способ называется «убрать все лишнее в тексте». Дешево и сердито. Но если объем вашей работы позволяет убрать все заимствованные куски текста, почему бы не воспользоваться этим? Как говорится, на нет и суда нет. Если все неоригинальные части работы будут удалены, работа останется полностью уникальной и легко пройдет проверку.

Однако, если объем работы сильно уменьшается от удаления заимствований, придется их оставить и думать, как повысить антиплагиат документа иным способом.

Повышение антиплагиата без усилий — метод 4

Повышение антиплагиата работы без усилий и без использования каких-либо программ возможно, если использовать технику пересказа текста. Суть методики очень проста. Для этого нужно очень внимательно, медленно, вникая  самую суть, прочитать главу вашей работы, закрыть написанный вариант, достать чистый лист и набросать на него все то, что вы смогли запомнить, понять. Желательно это делать, используя свои слова, добавляя определения, новые термины. В результате подобного пересказа у вас получится совершенно новый текст, который будет иметь довольно высокую оригинальность.

Если вы не надеетесь на свою память и боитесь, что не запомните большой объем документа, можете начать с абзацев, добавляя постепенно для запоминания их число. Через некоторое время вам удастся запомнить и передать смысл всей главы, а проверка покажет значительное повышение антиплагиата материала.

Как повысить антиплагиат работы с помощью программ — метод 5

Здесь мы вам расскажем, как повысить антиплагиат работы, используя определенные программы.

Во-первых, программа «синонимайзер» может полностью поменять ваш текст и поднять тем самым его уникальность. Как это происходит? Вы копируете с вашей работы заимствованную часть, вставляете в окно программы и запускаете ее. Через некоторое время вы получаете текст, в котором все слова поменялись на их синонимы.

Таким образом вы имеете на руках совершенно новый текст. Далее вам нужно будет проверить, не потерян ли смысл и семантика текста.

Во-вторых, вам может помочь онлайн-переводчик. Вам необходимо перевести ваш отрывок на, к примеру, ирландский язык, затем этот перевод снова перевести на греческий, дальше – на китайский, чувашский и любые, какие только придут вам в голову.

Если вы проделаете это не менее 6-7 раз, то слова в тексте поменяются и получится новый текст. Таким образом можно повысить антиплагиат до 80-85 %.

Поднять антиплагиат текста бесплатно – метод 6

Поднять антиплагиат текста бесплатно возможно с помощью одного из наиболее действенных способов, которым пользуется широкая аудитория из числа студентов.  Это происходит потому, что его использование приносит ощутимый результат – уникальность хорошо поднимается и качество материала не страдает. Это метод использования статей с зарубежных источников.

Пусть вас не пугает то, что нужно заниматься поиском нужной информации на иностранных сайтах, сегодня, в век современных технологий это может стать очень простым делом.

Для начала в онлайн-переводчике переведите на любой язык тему вашей работы, желательно сделать несколько вариантов перевода, чтобы охватить как можно большее количество необходимого направления.

Дальше наименования этих тем на английском/французском/немецком или других языках, введите в поисковую строку браузера и нажмите «поиск». Вам выпадет список различных зарубежных сайтов с материалами по вашему запросу. Здесь же в правом верхнем углу появится табличка с вопросом «Перевести эту страницу?». Нажимайте «перевести» и вы увидите, что все названия сайтов переведены на русский язык и теперь вы можете легко найти интересующие вас материалы.

Так как иностранные статьи и курсовые/дипломные работы антиплагиат проверка не проверяет, а лишь только те, что имеются  в наших базах, автоматически вы являетесь обладателем уникальной информации и можете использовать в своих работах, чтобы поднять антиплагиат текста.

Повысить антиплагиат онлайн за 1 минуту — метод 6

Повысить антиплагиат онлайн практически за 1 минуту вашего времени вы можете, если будете использовать метод № 6, который предлагает воспользоваться услугой повышения уникальности текста на специализированном онлайн-сервисе.

Данный сервис примечателен не только своей быстротой реагирования на заявку, а также тем, что использует совершенно уникальную технологию  повышения антиплагиата. Это техника «кодирования слова», то есть программа меняет лишь внутреннюю структуру слова, при этом ваш текст остается внешне полностью неизменным.

Сервис дает 100%-ную гарантию  качества работы, этому пример – большое число положительных отзывов не только российских студентов, но и студенчества стран ближнего зарубежья.

Большой плюс сайта в том, что заявку можно оставить в любое время суток, так как сервис работает круглосуточно, и в самые короткие сроки с вами свяжутся и ответят на любые вопросы.

Повысить оригинальность текста в антиплагиате быстро и недорого

ANCAT.RU – лучший онлайн-сервис для моментального повышения оригинальности любого текста: курсовой, дипломной, реферата, диссертации, статьи.

Основное требование к курсовой или дипломной работе – её уникальность. При сдаче работы она проверяется с помощью специальных сервисов. Они сверяют загруженные файлы с данными, полученными из поисковых систем, обрабатывая миллионы документов. В качестве результата показывается степень оригинальности сдаваемой студентом работы.

Как повысить оригинальность работы самостоятельно?

Повысить оригинальность документа можно несколькими способами:

• С помощью синонимайзера – результаты огорчат низкой читабельностью текста, воспринять его нормально невозможно;
• Путём рерайта – долго, дорого, нужно найти грамотного рерайтера, разбирающегося в теме диплома, курсовой или простого реферата;
• Заменой кириллических символов на латинские – эффективно, но программа проверки уникальности с лёгкостью вычислит подобные махинации.

Переписывать реферат вручную – утомительно. Если это диссертация, то уникализация займёт безумно много времени. Можно заказать рерайт текста вручную, но отыскать хорошего исполнителя трудно. Если дипломная работа или ВКР слишком сложная, рерайтер будет переделывать её несколько дней, а то и недель. Действовать через программу синонимизации бесполезно, её результаты раскусит любой грамотный школьник.

Лучший способ повышения оригинальности текста для Антиплагиат.Вуз, для Антиплагиат.Ру

Повышение оригинальности текста для Антиплагиат.Вуз, для Антиплагиат.Ру и других систем проверки обеспечит наш сервис. Принимаем любые работы, будь то статья или технически сложная дипломная работа. Требование одно – документ необходимо представить в Ворде, в формате файла *.docx. Сервис обеспечивает искусственное повышение оригинальности за пару минут. Услуга предоставляется без необходимости регистрации.

Повысить оригинальность текста в антиплагиате: Советуем!

.

Вы учащийся и думаете о том, как повысить оригинальность текста курсовой, дипломной или другой учебной работы? Если так, то Вы нашли, что искали! В нашей статье речь пойдет об онлайн сервисе для повышения уровня оригинальности текста.

Если Вы не любитель тратить время на чтение дополнительной информации, то можете смело нажать кнопку выше, чтобы повысить оригинальность своей работы.

Несколько слов об оригинальности, которую проверяет антиплагиат.ру, вуз

Оригинальность текста — это величина, которая определяет наличие/отсутствие заимствования текста из интернета. Единица измерения для этого показателя — проценты. Максимальный процент оригинальности — 100%. Минимальный 0%. Чем выше процент оригинальности, тем лучше. В каждом ВУЗе и для каждого предмета свои критерии минимально допустимого процента заимствования текста. Например, если в вашем учебном заведении установили планку в 85%, то ваша работа не пройдет проверку, если оригинальность ниже этого значения.

Как правило, самостоятельно написать оригинальную работу с 85% — это тяжкий, и не всегда не достижимый, труд для студента.

Благо существуют сервисы, которые помогут повысить оригинальность текста в считанные секунды. Антиплагиат Фокс относится как раз к таким сервисам.

Как повысить оригинальность работы? 

На снимке ниже можно увидеть результат повышения оригинальности дипломной работы для Антиплагиат.ру (одного из самых популярных сайтов проверки на плагиат).

.

Студент ЮУрГУ изначально добавил этот документ с оригинальностью 32%, что недостаточно для прохождения проверки на плагиат в этом ВУЗе. Преподаватель установил порог минимального значения в 85%. Мы обработали эту работу студента и повысили оригинальность до 88%. Как правило, лучше повышать уникальность с небольшим запасом. Обработав файл через нашу систему студент получил «авторскую работу» с высоким процентом оригинальности (при этом, оформление и текст в работе не поменялись, т.к. мы кодируем документ). При желании, пользователь нашей системы может в любой момент повторно повысить оригинальность бесплатно в онлайн режиме.

Повысить уровень оригинальности работы (по шагам)

Шаг 1. Добавьте файл с работой в формате DOC или DOCX.

.

.

На снимке экрана представлен фрагмент страницы оформления заказа. Наша система принимает только файлы в Вордовском формате DOC или DOCX. Если у вас другой формат файла, то рекомендуем конвертировать файл в нужный формат. В интернете много онлайн сервисов, которые бесплатно конвертирует документы. Если возникают проблемы, напишите нам. Мы бесплатно решим Ваш вопрос. 

Еще момент. Если вы ранее обработали этот файл в другой системе, чтобы искусственно повысить оригинальность в антиплагиате или пробовали повысить оригинальность текста самостоятельно, то рекомендуем добавлять на наш сайт исходный файл (до любых технических вмешательств). Если, все-таки, файл только один и он уже обработан, то напишите нам предварительно. Мы бесплатно исправим файл и отправим для повышения оригинальности.

Шаг 2. Укажите корректный емэйл при оформлении заказа.

Система запросит электронную почту для оформления заказа. Рекомендуем не игнорировать этот пункт и указывать адрес почты. У Вас появляются дополнительные бесплатные возможности. Например, Вы сможете в любой момент изменить оригинальность оплаченного ранее файла. Также система зафиксирует количество документов, которые вы обработали для повышения оригинальности. Мы предложим вам льготные условия сотрудничества, исходя из этих данных.

Шаг 3. Выберете оптимальный процент оригинальности текста.

.

.

Рекомендуем не завышать процент оригинальности текста при оформлении заказа. Если в Вашем учебном заведении требуют не менее 80% оригинальности, то не следует указывать выше. Мы рекомендуем даже указать чуть ниже, чем требуется. Наша система, все-равно, с небольшим запасом обрабатывает тексты.

Шаг 4. Укажите систему проверки на плагиат при обработке.

.

.

Если Вы не знаете систему проверки в вашем учебном заведении, то попробуйте выяснить у преподавателя или у одногруппников. Заказывайте третий метод обработки (Антиплагиат.ру ВУЗ + ETXT), если не уверены в методике проверки. 

Проверяйте оригинальность только в той системе, в которой была заказана обработка текста. Не стоит проверять оригинальность в Антиплагиат.ру, если документ обработали для программы etxt, и наоборот. Если это правило будет проигнорировано, то повышение оригинальности текста не ощутится при проверке. Напишите нам, если возникают сложности с выбором системы обработки.

Ответы на часто задаваемые вопросы:

— Как повысить оригинальность текста в антиплагиате самостоятельно?

Вы можете самостоятельно сделать рерайт своей работы. Необходимо переписать заимствованные участки текста, например, каждое предложение в тексте пересказать своим языком. Это не быстрое и изнурительное занятие. Если у вас нет времени и опыта, то рекомендуем заказать повышение оригинальности в нашем сервисе. Система повысит уникальность вашей работы за 3-7 минут. Вам не придется тратить несколько дней на переписывание текста.

— Можно ли повысить оригинальность текста бесплатно и онлайн?

Да, мы можем бесплатно повысить оригинальность 2-3 страниц вашего текста, в качестве примера нашей работы. Вам необходимо добавить небольшой файл для обработки, нажав кнопку в начале этой страницы. Напишите нам после добавления файла в чат на сайте или на эл. почту. 

— Как повысить процент оригинальности текста для антиплагиат?

Вам необходимо добавить документ, в котором требуется повысить процент оригинальности. Система в онлайн режиме повысит оригинальность текста. Вам потребуется самостоятельно проверить оригинальность у нового файла. Добавить файл можно в начале этой страницы.

— Как повысить оригинальность дипломной работы? Поможем!

Добавьте файл с дипломной работой, в которой необходимо повысить оригинальность. Мы обработаем ваш документ в течение 3-7 минут. После обработки оригинальность вашей дипломной будет соответствовать требованиям ВУЗа, и успешно пройдет проверку в Антиплагиат. Добавить файл с дипломной работой можно вначале или внизу этой страницы.

Антиплагиат диплома — как повысить и поднять(советы)

Дата публикации: 22.12.2019

АНТИПЛАГИАТ ДИПЛОМА – КАК ПОВЫСИТЬ БЕСПЛАТНО

Антиплагиат диплома – это обязательная часть нормоконтроля в Вузе, через которую проходят все студенты выпускники.

Сегодня в каждом высшем учебном заведения России установлена программа “Антиплагиат”, суть которой, обнаружение заимствований в выпускных работах студентов.

Именно поэтому, чтобы пройти проверку и выйти на защиту, вам необходимо иметь высокий процент уникальности текста.

В данной статье мы подробно расскажем о том, как проверить текст на плагиат, чтобы узнать ваш текущий процент оригинальности, а также как повысить антиплагиат дипломной работы до проходного уровня.

Содержание

1. Какой процент антиплагиата должен быть в дипломной работе
2. Где проверить антиплагиат диплома бесплатно – 3 топ сервиса
3. Неэффективные методы повышения антиплагиата в дипломе
4. Как повысить антиплагиат диплома самому – совет 1
5. Как поднять антиплагиат дипломной работы – совет 2
6. Как бесплатно повысить уникальность диплома – совет 3
7. Антиплагиат диплома с 1 до 90% за 1 минуту(экспресс) – совет 4

КАКОЙ ПРОЦЕНТ АНТИПЛАГИАТА ДОЛЖЕН БЫТЬ В ДИПЛОМНОЙ РАБОТЕ

Для начала давайте определимся, какой процент антиплагиата должен быть в дипломной работе.

В целом, каждый вуз вправе устанавливать собственные требования, касаемо проходного и допустимого процента антиплагиата в дипломе.

Однако, можно вывести определенные, средние процентные соотношения.

Так, на оценку “отлично” в университете, как правило, необходимо набрать 80-90 процентов оригинального текста.

На оценку “хорошо”, 70-80 процентов.

Если ваш уровень уникального текста будет ниже, с большой долей вероятности? вас просто не допустят до защиты и отправят на доработку материала.

На нашем сайте имеется калькулятор уровня оригинальности для каждого из типов работ и для различных видов учебных заведения.

Рекомендуем воспользоваться им для расчета проходного процента.

ГДЕ ПРОВЕРИТЬ АНТИПЛАГИАТ ДИПЛОМА БЕСПЛАТНО – 3 ТОП САЙТА

Существует несколько сайтов, где можно бесплатно проверить уровень антиплагиата вашего диплома.

Давайте рассмотрим их.

Антиплагиат ру.

Антиплагиат ру, самый известный и популярный сервис по проверки текста на уникальность. Здесь, можно проверить дипломную работу и узнать точный процент, который она имеет на текущий момент.

Для проверки потребуется регистрация. После регистрации вы сможете загрузить ваш документ.

Учитывайте, что бесплатно проверить диплом в системе Антиплагиат ру можно, но только предварительно переведя его в формат ПДФ.

Для этого, можете воспользоваться нашим бесплатным онлайн конвертором Word в PDF.

Бесплатная версия сайта не даст вам возможности посмотреть полный отчет. Здесь вы сможете узнать только “голые цифры” — точный процент оригинальности и плагиата, который имеется в работе.

KILLER-ANTIPLAGIAT.RU

На сайте killer-antiplagiat.ru вы сможете не только проверить антиплагиат диплома, но и получить полный отчет и справку.

Полный отчет вам пригодится, когда вы приступите к процессу повышения уникальности текста.

В нем, указаны все проблемные места вашей работы, а именно фрагменты, в которых уникальность низкая.

Выгрузка отчета происходит из преподавательской системы “Антиплагиат ВУЗ”, со всеми подключенными модулями.

Проверка даст вам полную картину, вы сможете взглянуть на ваш документ “глазами преподавателя”.

Загрузить текст на сайт для проверки можно здесь.

ANTIPLAGIARISM.NET (ETXT)

Antiplagiarism.net (до ребрендинга назывался Etxt), популярный в прошлом сайт, который использовался для проверки антиплагиата курсовых и дипломных работ.

Однако сегодня, в качестве анализа текста студенческих работ практически не используется.

Несмотря на то, что он является бесплатным, разработчики сервиса стали менять алгоритм проверки в сторону анализа SEO характеристик текста, что требуется вебмастерам, копирайтерам и SEO специалистам.

Из минусов также можно отметить очень низкую скорость проверки, которая порой занимает до 40-60 минут.

НЕЭФФЕКТИВНЫЕ МЕТОДЫ ПОВЫШЕНИЯ АНТИПЛАГИАТА В ДИПЛОМЕ

До того, как перейти к реальным способам повышения антиплагиата в дипломе, остановимся на тех методах, которые сегодня не эффективны, дабы вы не тратили свое драгоценное время.

Замена букв на английские (греческие)

Замена русских букв на английские и греческие, был одним из самых первых способов помогающих повысить уникальность текста.

Однако на сегодняшний день данные махинации уже не эффективны. Алгоритмы современных программ уже не обращают внимания на замены букв и результат ваш от данной процедуры не поменяется.

Скрытый текст

Скрытый текст, который раньше вставлялся в работу и окрашивался в белый цвет, на сегодняшний день также не даст никакого результата.

Программы Антиплагиат, по-просту не учитывают при анализе документа любой шрифт, ниже 6го.

Таким образом, спрятать оригинальный текст и замаскировать его уже не получится.

А если попытаетесь, антиплагиат тут же отреагирует на это и покажет знак “подозрительный документ” напротив темы вашего диплома в программе.

Это насторожит преподавателя и он обязательно отправит вас на переделку.

КАК ПОВЫСИТЬ АНТИПЛАГИАТ ДИПЛОМА САМОМУ – СОВЕТ 1

Итак, рассмотрим действительно эффективные способы, которые помогут вам повысить антиплагиат диплома самому.

Для начала рассмотрим быстрый метод. Если вы находитесь на стадии поиска информации для вашей работы, то рекомендуем найти в интернете тот материал, который имеет высокую уникальность текста, и вставить его в вашу работу.

Есть мнение, якобы все, что имеется в Интернете уже проиндексировано и покажет низкий уровень уникальности. Однако это не совсем так.

Благодаря яндексу, можно без проблем подобрать тот текст для вашей дипломной работы, который будет показывать высокую оригинальность в антиплагиате.

Для этого, в поисковике Яндекса, нажмите на кнопку дополнительные настройки.

Здесь, выберите галочку – “за последние 2 недели”.

Тем самым, вы зададите поисковику команду, показывать только свежие материалы на экране.

Теперь, практически любой материал на странице можно скачать и вставить в свою работу.

При проверке на антиплагиат, данный текст будет иметь высокий процент уникальности.

КАК ПОДНЯТЬ АНТИПЛАГИАТ ДИПЛОМНОЙ РАБОТЫ – СОВЕТ 2

Эффективным методом поднять антиплагиат дипломной работы является способ “Пересказа”.

Делается он следующим образом. Скачиваете готовую работу по вашей тематике с интернета, с любого сайта бесплатных работ.

Понятное дело, сейчас он будет иметь уникальность 0%.

Чтобы решить эту проблему, поступаем следующим образом.

Внимательно и вслух читаем первый параграф скаченного текста. Желательно сделать это 2 раза. При прочтении, стараемся понять, о чем идет речь, и уловить основные моменты повествования.

Теперь закроем шпаргалку, и начинаем по памяти печатать все, что вам запомнилось (вспомните, как вы писали изложение в школе).

Секрет в том, что при написании, вы будете излагать собственные мысли так, как они вам запомнились, при этом логика естественно будет сохранена.

Полученный материал непременно покажет высокий процент в антиплагиате.

Пройдите все параграфы один за другим, в итоге у вас получится отличный текст с высоким процентом уникальности, при этом ваш диплом непременно пройдет антиплагиат.

Чтобы не нагружать себя, распланируйте график таким образом, чтобы печатать по 1 параграфу каждый день. Таким образом, у вас уйдет не больше 6-8 дней на качественное перефразирование работы.

КАК БЕСПЛАТНО ПОВЫСИТЬ УНИКАЛЬНОСТЬ ДИПЛОМА – СОВЕТ 3

Бесплатно повысить уникальность диплома можно, используя для этого способ “Переводчик”.

Поступаем следующим образом. Открываем яндекс переводчик и вставляем в него ваш готовый текст диплома, который сейчас имеет низкий процент антиплагиата.

Выбираем английский или французский язык перевода и делаем транслит.

Полученный текст, вновь переводим на русский язык.

В процессе перевода, все предложения будут немного изменены (переводчик не идеален), а это как раз то, что вам нужно.

Не идеально переведенный текст будет воспринят Антиплагиатом как новый, другой, и он покажет повышенный уровень оригинальности.

Да, в последнее время данный метод не так эффективен как раньше, но его по-прежнему можно взять на вооружение.

АНТИПЛАГИАТ ДИПЛОМА С 1 ДО 90% ЗА 1 МИНУТУ(ЭКСПРЕСС) – СОВЕТ 4

Наиболее быстрым, простым и качественным способом повысить антиплагиат диплома, является кодировка текста.

Кодирование, позволяет, не меняя содержания работы, поднять процент оригинальности до 80-99 процентов, буквально за 1 минуту.

За счет уникального алгоритма, диплом не будет показывать знак “Подозрительный документ” в системе Антиплагиат вуз.

Заказать повышение уникальности можно на нашем сайте. Мы даем гарантию на успешное прохождение системы Антиплагиат в вашем учебном заведении.

Наш сервис автоматический. Вы можете загрузить ваш документ, выбрать нужный процент, а сразу после оплаты вам будет доступна кнопка “скачать готовый файл”.

Кроме того, выполненная работа автоматически будет отправлена на указанный в заявке Email.

Повысить уникальность текста — загрузить файл онлайн

✕

Рекомендуем выбирать наше профессиональное повышение уникальности текста. Это гарантированный способ пройти систему Антиплагиат в вузе. Профессиональный режим — это не только качество алгоритмов, но и возможность выбора любой из 7 видов обработки, которые будут доступны вам после оплаты.

Не бойтесь сделать ошибку при выборе режимов профессиональной обработки. После оплаты, вы сможете бесплатно поменять кодировку на любую другую, в течении года, бесплатно и неограниченное количество раз. Кроме того, вы можете бесплатно менять и корректировать % оригинальности текста.

Используйте дополнительные опции. «Улучшенная маскировка» позволит сделать документ максимально неуязвимым. «Сопровождение до защиты» предоставит вам привилегированную тех. поддержку. «Преподавательский отчет» даст вам уверенность перед сдачей документа в ВУЗ, кроме того, его можно приложить к работе, как доказательство высокого процента.

В 99% случаев, выбирайте первый вид обработки. Это 100% обход системы Антиплагиат ру и Антиплагиат ВУЗ которые используют в 99% учебных заведений. Готовый документ пройдет в любом формате, а также модуль OCR.

Второй вид обработки Универсальный. Выбирайте его, если у вас проверка в ЕТХТ, Адвего, руконтекст, текст ру, Strike или Plagiat.pl. Также данная обработка обходит Антиплагиат ру и ВУЗ, но только в формате doc.

Выбирайте третью обработку, если у вас проверка в Антиплагиат ру, но по какой то причине вариант 1 не прошел. Обработка 3 ТОПОВАЯ и дает отличный результат с чистым отчетом.

Выбирайте Альтернативную обработку 4, если в вашем вузе при проверке используют модуль оптического разпознавания текста (OCR). При этом файл можно сохранить в любом вордовском формате doc, docx, Rtf. OCR вузы используют крайне редко, т.к. данная система еще не доработана Антиплагиатом. Данный алгоритм надежен, он не блокировался ни разу за 10 лет.

Альтернативная обработка 5 прекрасно обходит Антиплагиат ру и Антиплагиат ВУЗ, но только в формате doc. Кристально чистый отчет при его скачивании в ПДФ.

Альтернативная обработка 6 это отличный Алгоритм, который позволяет победить Антиплагиат ру и Антиплагиат ВУЗ в любом формате, в том числе при проверке с модулем OCR

Выбирайте Альтернативную обработку 7, если в вашем вузе при проверке используют модуль оптического разпознавания текста (OCR). При этом файл нужно сохранить в формате doc или Rtf. Гарантия прохода 100%. Учитывайте, что OCR вузы используют крайне редко, т.к. данная система еще не доработана Антиплагиатом.

Альтернативная обработка 8 находится в стадии разработки.

AntiPlagiarism.NET 4.96.0.0 [Ru / En] (2019)

Facebook

Twitter

Google+

Pinterest

:
«. ,,,. , -,,.

, г. , Word PDF« Microsoft Office Adobe Reader. ,,,. ,.

:
AntiPlagiarism.NET,.
,,.
— -. ,.
-, -.
.
.
,,, ..
,,,,.
7. ,,.

:
;
;
;
.

,,. , -, AntiPlagiarism.NET!

:
— Яндекс
— /

:
KeyMaker.exe

AntiPlagiarism.NET 4.96.0.0 [Ru / En] (2019)

: 29 2020 20:47 :

: 359 : 371 : 272

Антиплагиат.Чистая 4.96.0.0 (2)

! ,, AntiPlagiarism.NET 4.96.0.0 [Ru / En] (2019)! !

AntiPlagiarism.NET 4.8.0.0 Скачать бесплатно

Описание издателя

AntiPlagiarism.NET — это бесплатное пробное программное обеспечение из подкатегории Office Suite & Tools, входящей в категорию Business. В настоящее время приложение доступно на английском и русском языках, последнее обновление — 17 марта 2016 г. Программа может быть установлена ​​на WinXP, WinVista, WinVista x64, Win7 x32, Win7 x64, Win2000, Windows2000, Windows2003, Windows Vista Ultimate, Windows Vista Ultimate x64, Windows Vista Starter, Windows Vista Home Basic, Windows Vista Home Premium, Windows Vista. Бизнес, Windows Vista Enterprise, Windows Vista Home Basic x64, Windows Vista Home Premium x64, Windows Vista Business x64, Windows Vista Enterprise x64, Windows 10, Windows 8.

AntiPlagiarism.NET (версия 4.8.0.0) имеет размер файла 1,37 МБ и доступен для загрузки с нашего сайта. Просто нажмите зеленую кнопку «Загрузить» выше, чтобы начать. На данный момент программу скачали 17521 раз. Мы уже проверили, что ссылка для загрузки безопасна, однако для вашей собственной защиты мы рекомендуем сканировать загруженное программное обеспечение с помощью вашего антивируса.

Как обмануть программу обнаружения плагиата

Как студент, вы точно знаете, как важно подавать только оригинальные работы, не содержащие фрагментов плагиата. Отсутствие эссе без плагиата наверняка доставит вам большие неприятности.

Тем не менее, довольно сложно писать только оригинальный контент, когда у вас так много документов, которые вам нужно скоро сдать. Даже если у студента нет привычки копировать информацию и представлять ее как написанную им / ею, в какой-то момент он / она может испытать искушение плагиата.Фактически, множество академических задач или приближающихся сроков могут ошеломить любого студента и, следовательно, заставить его / ее скопировать эссе.

Кто-то может быть достаточно умным, чтобы получить помощь, которая избавит вас от необходимости копировать и вставлять. Однако рискованно, если вы не знаете, какие письменные службы предоставляют нестандартные документы. Но практически в любом образовательном учреждении есть хотя бы один тип специального программного обеспечения, предназначенного для обнаружения плагиата. В этих обстоятельствах учащийся захочет узнать, как обмануть программное обеспечение для обнаружения плагиата и возможно ли это.

Для начала можно обойти проверку на плагиат. Тем не менее, вы должны понимать, что не все типы программного обеспечения работают одинаково или имеют один и тот же алгоритм, что может означать, что вам нужно использовать разные методы для от одной программы к другой. Если у вас есть доступ к программе проверки на плагиат, используемой вашей школой, вы можете использовать столько методов, сколько найдете, пока не добьетесь успеха.

«Как обмануть программу обнаружения плагиата?» это вопрос, который продолжает преследовать многих студентов и неэтичных авторов.Читайте дальше, чтобы узнать о наиболее эффективных методах, используемых этими людьми, когда дело доходит до вопроса: «как обойти проверку на плагиат?»

• PDF-файлы и их слои

Этот процесс может быть немного сложнее, но он также обеспечивает один из самых высоких уровней безопасности. Чтобы использовать эту опцию, физическому лицу потребуется файл PDF. Файл Word не может быть «скорректирован» с помощью этого метода.

Файл PDF имеет как минимум два слоя: визуальный и текстовый.Если кто-то изменит текстовый слой, который невидим, и изменит буквы на моджибаке, он / она может обмануть программное обеспечение для плагиата, потому что эта программа не сможет прочитать ничего, кроме символов мусора.

Чтобы лучше понять это, нам нужно сначала узнать, как это работает. После того, как вы изменили невидимый слой, если вы хотите скопировать и вставить текст из файла PDF в Блокнот или Word, вы получите только символы мусора. Однако сам текст остается неизменным на визуальном слое PDF.Когда документ вводится в программу обнаружения плагиата, электронное считывание проверяет скрытый слой, что делает невозможным показать, что видимый текст является плагиатом.

• Латиницы и кириллица

Любой писатель или школьник знает, что латинские и кириллические буквы сильно отличаются. Фактически, текст, написанный кириллицей, не читается тем, кто знает только латинский набор символов. Похоже, множество символов поставлено в ряд.Тем не менее, есть несколько букв, таких как «е», «а» и «о», которые выглядят одинаково в обоих случаях.

Как можно обмануть программу проверки на плагиат? Воспользовавшись этими подобиями. Человек может использовать функцию «найти и заменить» в Word и заменить латинские буквы другими символами, которые выглядят одинаково. Когда человек читает текст, это выглядит прекрасно, но когда инструмент делает это, он будет читать буквы в соответствии с их набором символов.

Тем не менее, вы должны знать, что не все средства проверки на плагиат можно победить с помощью этой техники.

• Заполнение всех полей

Один из самых известных способов обойти программу проверки плагиата Turnitin — заполнить все пробелы в тексте невидимыми буквами или символами. По сути, это тоже одно из самых простых решений, не требующее каких-либо знаний в области ИТ. Все, что вам нужно сделать, это ввести букву, точку, число или все, что угодно, вместо пробела между словами, а затем снова сделать его «пустым», раскрасив его в белый цвет.Таким образом, когда кто-то читает газету, она выглядит совершенно нормально. Но когда это сделает детектор плагиата, он также прочитает «невидимые» символы. Это делает невозможным создание связи между вашим текстом и исходным. Фактически, если вы сделаете это для каждого места, ваше письмо будет восприниматься только как длинное уникальное слово.

Самостоятельный плагиат. Определение. Избегание

Пример заполнения доверенности на получение товара – Доверенность на получение товара

образец и порядок заполнения по предприятию

Составление доверенности на получение товара – процесс несложный, но требует внимательности при заполнении реквизитов сторон и содержит некоторые нюансы. В этой статье подробно разберутся все особенности составления бланка на получение доверенности и ее особенности.

Зачем нужен документ?

Доверенность на получение товара – как правило, это временная передача прав на получение материальных ценностей или иного товара представителю организации-закупщика. Зачастую на практике таковыми доверенными лицами выступают помощники руководителей, директоров, и просто работники фирм.

Случаи, при которых бланк доверенности на получение товара считается недействительным:

1. Ошибка при заполнении реквизитов сторон, (даты, имен, наименований и т.п)

2. На бланке доверенности присутствуют исправления и помарки.

3. Истек срок действия доверенности.

4. Лицо, которому была выдана доверенность не может подтвердить свои данные (отсутствие паспорта и т.п)

Также, один из частых вопросов – нужно ли заверять бланк доверенности у нотариуса? Ответ – нет. В соответствии с действующим законодательством бланк не нужно в обязательном порядке заверять нотариально.

Но, если перед вами стоит выбор составить и заполнить доверенность самому или обратиться за помощью к специалисту, выбирать стоит последнее.

Помимо неожиданностей с неправильным составлением это также поможет избежать неприятностей в случае злых умыслов того, на чье имя выписывается доверенность.

Срок действия доверенности

Как и любой другой доверенности срок ее действия не может превышать более трех лет, в случае, если конкретных дат на бланке вообще не поставлено, то срок ее действия составляет один год. 

Но на практике срок действия доверенности обычно составляет 15 календарных дней, или иной срок в зависимости от особенностей получения товара, его реализации, отгрузки и прочего.

Какие бывают бланки доверенности на получение товара?

Бланки доверенности на получение товара различаются в зависимости от того на какой основе производиться получение материальных ценностей.

При однократном или просто несистематическом используется бланк доверенности на получение товара формы № М2. Она существует в единственном экземпляре, оформляется через бухгалтерию и получает ее доверенное лицо только после расписки. А ее отрывные корешки сохраняются в хронологическом порядке.

В случае, когда получение товаров или иных ценностей происходит постоянно, более удобно использовать бланк доверенности на получение товара, составленный по форме №М2а. Она отличается тем, что регистрируется в специальном пронумерованном журнале, где главным бухгалтером фиксируются все действия получателя доверенности.

Стоит отметить что эта форма не может применяться в случае если получатель доверенности не является сотрудником фирмы или организации от лица которой выступает.

Доверенность на получение товара – бланк скачать бесплатно вы можете по этой ссылке.

Что говорит закон?

С 1 января 2015 года вступил в действие закон принятый министерством финансов от 30.09.2014 г. № 987.

В соответствии с ним теперь передача материальных ценностей между продавцом и покупателем необязательно должна подкрепляться доверенностью, помимо нее можно использовать письменный договор, актом передачи юридического лица и т.п Проще говоря, отныне передача зависит от личных договоренностей сторон.

Узнать, как правильно составить доверенность в налоговую на подачу и получение документов и скачать образец, вы можете в этой статье.

Частые вопросы

Неиспользованные доверенности: что с ними делать?

Неиспользованные бланки доверенностей бухгалтерия предприятия или фирмы обязана хранить в течении пяти лет. Во избежание неприятностей при проверке на таких доверенностях нужно написать «Не использовано».

Дееспособность получателя

Важно помнить, что, доверенность на получение товара, как и любая другая доверенность не может быть выдана недееспособному лицу.

Также не допускается составление доверенности, когда одна из сторон заведомо находиться в состоянии алкогольного, наркотического опьянения или же по иным причинам не может отдавать отчет своим действиям.

Как быть со списком товаров?

Нужно ли вписывать на оборотной стороне доверенности список ценностей для получения? Это зависит от того, как был составлен документ.

Если изначально на лицевой стороне полностью указаны данные поставщика и перечислены наименования получаемого товара, то на оборотной стороне писать их повторно не нужно (поставить прочерк и т.п)

Нужно ли хранить?

По новому законодательству хранить бланки доверенностей необязательно.

Но делать это целесообразно если вы выписываете их часто или на регулярной основе, в будущем это поможет избежать ошибок и неточностей. И как уже говорилось выше, в случае постоянной выписки доверенности по форме № М2а, ее отрывные корешки необходимо сохранять и учитывать.

Что такое журнал учета проверки и испытаний электроинструмента и обязательно ли его вести ООО и ИП, вы можете прочитать здесь.

Можно ли выдавать не сотруднику?

С 2012 года доверенность можно выписывать и не сотруднику фирмы. Но лишь в том случае, если она составлена по форме М №2.

Виды доверенностей на получение товара

Более правильное название подобных документов звучит как «Доверенность на получение товарно-материальных ценностей», и выписать третьему лицу можно доверенность на следующие типы ТМЦ:

1. Получение багажа, посылок, почты.

2. Заработной платы и иных денежных средств.

3. Пенсии.

4. Визы и иные документы.

Как заполнить доверенность на получение товара?

Хоть доверенность ТМЦ не требует составления по единой унифицированной форме, в документе обязательно должны присутствовать некоторые пункты сторон, без которых доверенность не может считаться действительной.

Итак, к обязательным условиям относятся:

1.Письменная форма.

2.Подпись руководителя предприятия, фирмы, или иного уполномоченного лица. В случае, если организация государственная, то необходима подпись также главного бухгалтера.

3.Печать организации. 

4.Дата выдачи (все даты должны быть продублированы прописью).

Перечисленные выше реквизиты являются обязательными и четко указаны в ГК РФ, но помимо них должны быть указаны и другие, без которых документ будет признан недействительным.

Это:

1.Название организации и ее эмблема.

2.Наименование документа «Доверенность».

3.Номер документа (по необходимости, зависит от формы и условий).

4.Место составления документа (город, улица и т.п)

5.Срок действия документа.

6.Подпись доверенного лица.

Сам текст документа должен содержать следующую информацию:

1.Полное или сокращенное название фирмы-доверителя с ее реквизитами (место регистрации, ИНН, и прочее).

2.Реквизиты лица от чьего имени составляется документ (ФИО, должность и т.п)

3.ФИО, данные документов, удостоверяющих личность лица, на чье имя составляется доверенность (паспортные данные, место жительства и регистрации, должность, если является сотрудником организации-доверителя).

4.Перечень полномочий которыми наделяется получатель доверенности. К ним относятся описание сделок, их вид и обязательно указание на лицо, перед которым получатель будет представлять фирмы-доверителя.

С 2011 был принят ряд поправок к составлению подобных документов, в частности были отменены условия что получателем доверенности может быть только сотрудник фирмы или предприятия и что составить доверенность могут заместители руководителя. 

А унифицированные формы доверенностей должны составляться со следующими условиями:

1.Четко указаны товарно-материальные ценности, подлежащие передаче на основании того или иного договора или документа.

2.Получатель доверенности должен в течении одного дня после получения товаров обратиться с отчетом в бухгалтерию о том, что товары или иные ценности оприходованы.

3.Доверенность должен подписать главный бухгалтер (но лишь в том случае если предприятие является государственным, так как доверенность сама по себе не является денежной или материальной ценностью).

О правилах составления и ведения журнала выдачи трудовых книжек на руки – читайте в нашей новой публикации.

Актуальная информация на 2016 год

На 2016 год изменений в порядке составления доверенности ТМЦ нет. А значит при составлении можно руководствоваться правилам описанными в этой статье выше и иными нормативными положениями.

Доверенность на получение товара – образец формы № М2а вы можете скачать тут.

Нюансы документа

Итак, чтобы доверенность имела силу, а стороны деловых взаимоотношений не имели проблем, необходимо помнить и соблюдать следующие правила:

1.Хоть данный документ может составляться в вольной форме, в нем обязательно должны присутствовать пункты 185–187 ГК РФ.

2.Нотариальное заверение не требуется, но обратиться к нотариусу – разумное решение если опыта в составлении этого документа у вас мало.

3.Получить доверенность может не только сотрудник фирмы, но и сторонний человек (водитель забирающий товар, посредник, транспортная компания и т.п)

4.При постоянном составлении документа разумно использовать его форму № М2а с отрывным корешком, который нужно сохранять.

5.Сохранять доверенности не обязательно.

6.Новая доверенность не может быть выдана если не закрыта старая.

7.Использованные доверенности должны в течение дня после срока действия возвращены.

8.Дублировать список товаров на оборотной стороне не стоит если они перечислены на лицевой (в таком случае лучше всего поставить прочерки на пустых пунктах).

9.Подписывать доверенность может только руководитель фирмы или организации! Заместители и иные лица могут это делать лишь имея генеральную доверенность на управления от руководителя.

О том, как составить доверенность на получение товара в программе 1С вы можете узнать в этом видео-уроке:

fbm.ru

Доверенность на получение товара, форма М-2

ГК РФ определяет, что представлять интересы организации может только ее руководитель. При этом ему не требуется никаких дополнительных документов. Но деятельность компании разнообразна и затрагивает многие сферы, поэтому директору фирмы приходится привлекать для выполнения некоторых обязанностей, в частности получения товара, других сотрудников. Для этого в компании оформляется доверенность на получение тмц.

Оглавление статьи

Виды доверенностей и их применимость

Доверенность — это официальный документ предприятия, наделяющий ее предъявителя определенными правами при представлении интересов хозяйствующего субъекта.

Бланк доверенности на получение товара каждая фирма может разрабатывать в соответствии с собственными нуждами. Законодательством утверждены две разновидности этого документа: типовая форма М-2 и М-2а.

Различия в них заключается в том, что первый бланк используется в конкретных случаях при однократном получении материальных ценностей, а вторая является специализированной, она предназначена для оформления операций, происходящих на регулярной основе.

Если компании нужно получить ранее оплаченный товар по договору купли-продаже, то используется доверенность м-2. Когда же у нее заключен договор поставки с утвержденным графиком, то можно оформить один раз специализированную доверенность М-2а на все время действия этого соглашения, или на определенные периоды.

В последнем случае также может использоваться форма м-2, но ее придется составлять на каждый факт передачи товара. Поэтому применение второго бланка более рациональнее и удобнее.

Доверенность на получение товара образец заполнения

Этот документ можно заполнять от руки, используя типографский бланк, или на компьютере в специализированной программе. Рассмотрим подробнее доверенность на получение товара образец.

Заполнение лицевой стороны

Всю информацию в документ вносит бухгалтер. Заполнение этой стороны начинается с указания названия компании и ее кода согласно справочнику ОКПО. Ниже рядом с наименованием документа записывается его номер по порядку. Затем нужно проставить дату, когда доверенность была выдана и ниже дату, до которой она действительна.

Внимание! Ранее этот документ выписывался на срок не более 10 дней. В настоящий момент компания в учетной политике или внутренних актах может сама закрепить продолжительность действия доверенности.

Следующим этапом заполняются графы с названием предприятия, его адресом. Если получатель и плательщик являются разными фирмами, то на следующей строке нужно проставить его название и адрес. Если это одна фирма — то можно указать «Он же». Ниже указываются номер счета и наименование банка.

Затем заносится информация о лице, которому выписана доверенность. На бланке нужно проставить занимаемую им должность, Ф.И.О., а также полные данные паспорта — серию и номер, дату и место выдачи.

После этого в графе «На получение от» указывается название фирмы, у которой нужно получить по данному бланку ценности, а также реквизиты сопутствующего документа.

На этой же стороне находится отрывная часть. На ней дублируется номер документа, срок действия, должность и Ф.И.О. лица, реквизиты подтверждающего документа. Напротив своей фамилии держатель доверенности ставит личную подпись. Здесь же кладовщик при получении товара проставляет реквизиты товарной накладной (или иного документа, подтверждающего выдачу груза) и ставит печать. Затем отрывная часть отделяется от бланка и передается работнику для отчета вместе с отгрузочными документами.

Заполнение обратной стороны

Оборотную часть доверенности заполняет бухгалтер. На ней в табличной части нужно подробно указать какие именно ценности необходимо получить. Построчно указываются номер по порядку, название, единица измерения и количество единиц. Последний параметр всегда записываются прописью с большой буквы.
Все незаполненные строчки нужно прочеркнуть, чтобы исключить возможность записи дополнительных сведений.

Подотчетное лицо проставляет свою подпись под таблицей. Ниже ее удостоверяют руководитель компании и главный бухгалтер. Здесь же ставится печать, если она имеется у фирмы.

Нюансы

Действующие нормы законодательства разрешают компании составлять доверенность, в которой представителем хозяйствующего субъекта будет сторонний человек. В таких случаях рекомендуется оформлять этот документ на фирменном бланке организации, а содержание может быть представлено в свободной форме. Главное при этом включить в него все необходимые обязательные реквизиты.

На практике иногда так случается, что выписанная доверенность заканчивается, а товар по ней еще не получен. Тогда рекомендуется в журнале регистрации этих документов сделать отметку «Не использована», и выписать новый документ.

Доверенности формы М-2 и М-2а отличаются также присутствием отрывной части, в которых отражается отчет по ее использованию. При оформлении последнего стандартного бланка, информацию об ее применении лучше заносить в журнал регистрации доверенностей.

Бланк доверенности на получение товара

Доверенность на получение товара по форме М-2 скачать в формате Word.

Скачать бланк формы М-2 в формате Excel.

Скачать бланк доверенности для получения товара, форма М-2а, Word.

Скачать бланк доверенности по форме М-2а, Excel.

Доверенность на получение товара образец по форме М-2 скачать.

ip-on-line.ru

Доверенность на получение товара: образцы заполнения

Доверенность на получение товара – бумага, которая, как правило, дается сотруднику организацией и позволяет ему получить товары или материальные ценности у поставщика по договору или по заказу. Важно, чтобы эта доверенность была составлена правильно и содержала в себе всю важнейшую информацию.

Правила, нюансы и образцы доверенности

Важнейшим правилом составления доверенности является то, что в документе необходимо обязательно указывать конкретные товары (или группы товаров), а также иных ценностей. Рекомендуется также по возможности указывать их количество. Кроме этого, можно отмечать и несколько дополнительных особенностей:

1. Если доверенное лицо получает товары по спецификации или счет-фактуре, в которых, как правило, содержатся наименования товаров, то указывать их дополнительно в доверенности необязательно. Однако следует добавить название документа, в котором содержится этот перечень.
2. Доверенность любой формы, оформляемая в отношении любых лиц, обладает типичной письменной формой без каких-то дополнений. Она не нуждается в удостоверении нотариусом.
3. Основными установленными формами доверенности на получение товара являются М-2 и М-2а. Их первое различие заключается в том, что форму М-2а используют те категории предприятий, в которых выдача материальных ценностей обладает массовым характером. В иных обстоятельствах применяется форма М-2.
4. Фирма может разработать свою уникальную форму доверенности, но с условием, что она будет содержать все необходимые реквизиты. Подобная вольность ничуть не противоречит закону.

Вот образец формы М-2:

Образец формы М-2а:

Раньше было возможно составление доверенности на получение товара от руки, однако, сегодня практически всегда используются доверенности, разработанные в электронном варианте. При этом заполняются они также в электронном варианте, а подписываются потом от руки.

Что включает в себя стандартная доверенность?

Стандартная форма доверенности представляет собой двухсторонний бланк, одна сторона которого считается лицевой, а другая – обратной, которая, как правило, включает в себя таблицу. Какую конкретную информацию содержит каждая из сторон?

1. Верхней строчкой в правом верхнем углу пишется код ОКПО фирмы, ниже идет срок действия доверенности.
2. Далее указываются реквизиты фирмы.
3. Также необходимо указать имя получателя и имя плательщика. Если это одно лицо, то имя пишется один раз, а после “имя плательщика” указывают “он же”.
4. После необходимо вписать банковские реквизиты плательщика и сведения о доверенном лице, включая его паспортные данные.
5. Необходимо назвать поставщика и указать наименования всех документов, на основании которых возникает право по получению товара или ценности.
6. Одна сторона заполнена – переходим к следующей. Здесь составляется таблица, включающая в себя несколько колонок: №, материальные ценности (или товары), единица измерения и прописью количество.

Под таблицей обязательно должна стоять подпись доверенного лица. Также правильно нужно оформить корешок бланка. На нем указываются: срок действия доверенности, её номер, подпись доверенного лица, список документов на получение товаров, дата и номер подтверждающих получение товаров документов.

Вот образцы заполнения доверенности:

Наконец, доверенность заверяется. Делается это через подпись бухгалтера и директора, а также проставление печати организации.

Доверенность на получение товара: свободная форма

Как уже говорилось ранее, организация может разработать специально для себя доверенность в свободной форме с использованием электронных ресурсов (как правило, Microsoft Word). При этом туда нужно будет включить следующие реквизиты:

• ОГРН;
• ИНН;
• юридический (физический) адрес;
• имя лица, выдавшего доверенность;
• наименование документов, на основании которых действует доверенность.

Без указания данной контактной информации доверенность не будет считаться действительной. Помимо вышеописанных данных, необходимо также обязательно указать актуальное подробное поручение в отношении доверенного лица, а также список товаров, которые он имеет право получить.

Генеральная доверенность и ее применение (видео)

Существует особый тип доверенности на получение товара – генеральная доверенность. В ней четко фиксируется спектр действий, на которые уполномочено доверенное лицо. Кроме того, чаще всего к использованию генеральной доверенности прибегают непосредственно физические, а не юридические лица.

Свое применение генеральная доверенность нашла в приобретении машин: лицо пишет доверенность, по которой доверенный приобретает ему авто. Как это происходит и каковы подводные камни у подобной процедуры – ответы в следующем ролике:

Срок действия доверенности и доверенность на год

Наиболее крупные действующие предприятия особенно нуждаются в том, чтобы не создавать всякий раз по необходимости новую доверенность. Товары поступают с достаточно высокой частотой, поэтому постоянное составление новой доверенности является лишь дополнительной и ненужной тратой времени. Каков же срок действия доверенности на получение товаров, и каковы его особенности?

1. Чаще всего, доверенность выдается сроком на 12-15 дней. 15 календарных дней – это стандартный срок действия доверенностей, составленных в формате м-2 либо м-2а.
2. На доверенности можно поставить срок действия. Дату при этом можно выбирать желаемую, однако, не более трех лет с момента выдачи доверенности. То есть, наибольшая продолжительность действия документа – 3 года.
3. Если на доверенности не указать период её действия, то ей можно будет пользоваться на протяжении одного года с момента выдачи.

Сроки действия доверенности регулируются Гражданским кодексом РФ, а конкретно его 186 статьей. Здесь закон отмечает одну важную особенность: доверенное лицо до конца действия доверенности должно отчитаться по её использованию. Если срок действия истек, а отчет также не получен, то в отношении данного лица доверенность не может больше выдаваться.

moyaidea.ru

Доверенность на получение товара форма М-2а и М-2, образец заполнения.

Поставщик отгружает товарно-материальные ценности организации при наличии соответствующей доверенности. Данный документ выписывается только тому сотруднику организации, на кого оформлен соответствующий приказ.

Бланк доверенности на получение ТМЦ имеет две основные формы: М-2 и М-2а. Форма М-2 выписывается на получение ценностей у поставщика, с которым заключен договор впервые или товар у него приобретается достаточно редко. При этом отрывной корешок служит подтверждением факта выдачи доверенности и хранится в бухгалтерии. Типовая форма М-2а используется для регулярного получения ТМЦ у одного поставщика. Такая доверенность оформляется в единственном экземпляре и регистрируется в журнале.

В статье разберем, как заполнить доверенность на получение ТМЦ. Ниже приведено построчное заполнение бланка на примере формы М-2а. Скачать образец доверенности на получение товара можно в конце статьи. Также здесь можно скачать бланк форма М-2 и М-2а.

К заполнению нужно подходить со всей ответственностью. Иногда для проверки факта совершения тех или иных операций налоговая инспекция среди прочих документов может затребовать доверенности на получение ТМЦ. Поэтому необходимо тщательно следить за правильностью заполнения всех граф.

На заметку!

• Скачать образец доверенности на получение денег – ссылка.
• Скачать образец доверенности на получение почтовых отправлений – ссылка.
• На право подписи документов – скачать.
• На получение ТМЦ – скачать.
• На получение выписки из ЕГРЮЛ – скачать.

Образец заполнения доверенности М-2а

Пример доверенности на получение товара можно посмотреть, нажав на картинку выше, или скачать его по ссылке в конце статьи.

Прежде всего, в верхнем правом углу формы М-2а указываются коды организации, оформляющей доверенность. Затем название данной организации и порядковый номер. В документе обязательно должна быть проставлена дата выдачи бланка (иначе документ будет считаться недействительной).

Далее указывается срок действия документа. Как правило, доверенность на ТМЦ действует не более пятнадцати дней, но если такой документ оформляется для получения нескольких партий ТМЦ у одного и того же поставщика, то срок продлевается до месяца.

В строках «Наименование потребителя и плательщика ТМЦ и его адрес» указываются ИНН, название организации и ее почтовый адрес. Если сведения, указанные в двух строках совпадают, то в строке о плательщике можно указать «Он же». И указываются банковские реквизиты плательщика.

В строке «Доверенность выдана» записывается ФИО сотрудника, ответственного за получение товара. Обязательно указываются номер паспорта, кем выдан и дата выдачи паспорта сотрудника. Необходимо тщательно проверять заполнение этих строк, иначе ТМЦ могут быть не выданы.

Ниже в доверенности М-2а указывается наименование поставщика и краткое сведение документа, на основании которого должны быть выданы ТМЦ (например, дата и номер товарной накладной, выставленной поставщиком). Если выдача товара производится тогда, когда еще не оформлены соответствующие документы, то в данной строке ставится прочерк.

В таблице формы М-2а необходимо указать все сведения о получаемых ценностях (порядковый номер, наименование ценности, единица измерения, а также количество). В графе количество все цифры указываются прописью. Если в таблице остались незаполненные строки, то их нужно прочеркнуть буквой Z.

В строке «подпись лица» ставится подпись сотрудника, ответственного за получение товарно-материальных ценностей. При этом он должен расписаться в журнале учета выданных доверенностей либо на отрывной части доверенности, где дублируются такие записи оригинала как номер, дата, срок, на который оформлена доверенность, сведения о работнике, получающем ТМЦ, о документе, подтверждающем получение ТМЦ.

Форма доверенности на получение товара заверяется руководителем организации и главным бухгалтером, ставится печать организации.

Иногда выдача ТМЦ срывается поставщиком либо по каким-нибудь другим причинам. В этом случае работник обязан сдать неиспользованный бланк доверенности на получение товара не позднее дня, следующим за окончанием срока ее действия. В журнале выданных доверенностей ставится надпись «не использована». Все доверенности, по которым когда-либо были получены ТМЦ, должны храниться в бухгалтерии в течение пяти лет.

Пример заполнения доверенности М-2а можно посмотреть на картинке выше (нажав на нее для увеличения), также вы можете скачать образец по ссылке ниже.

Скачать бланк и образец

Скачать образец доверенности на получение ТМЦ М-2а – ссылка

Скачать бланк форма М-2 – ссылка

Скачать бланк доверенности М-2а – ссылка

Оцените качество статьи. Мы хотим стать лучше для вас:

buhland.ru

образец заполнения и бланк. Генеральная и простая доверенность на получение товара :: BusinessMan.ru

Доверенность на получение товара наделяет представителя организации полномочиями, чтобы получить ТМЦ у продавца. Документ для этого должен быть выписан по всем правилам и не содержать ошибок, иначе в получении ценностей будет отказано. Как оформить, какие существуют доверенности – читайте в статье.

Основные виды

Для документа разработаны типовые формы. Одна из них рассчитана на то, чтобы получить ТМЦ только один раз, вторая необходима для регулярных действий. Это формы М-2 и М-2а соответственно.

Отличие между ними заключается только в наличии отрывного корешка, который используется для процедуры регистрации документа организацией, выписавшей его. Доверенность существует в одном экземпляре. Сотрудник, получивший ее, должен заверить этот факт личной подписью.

У каждой доверенности есть порядковый номер. Выданные документы регистрируются в специальном журнале.

Процедуру оформления упрощает то, что типовые формы есть в бухгалтерских программах, например 1С. Ряд реквизитов софт проставляет автоматически, другие данные попадают из различных справочников, остальное вносят от руки. Давайте рассмотрим, как оформляется доверенность на получение товара.

Форма М-2

Код ОКПО в бланк нужно внести из учредительных документов организации. Далее следует вписать наименование предприятия, его реквизиты и юридический адрес.

Затем проставляется порядковый номер документа. Программа это делает автоматически, либо нумерацию нужно взять из регистрационного журнала. Затем проставляется дата выдачи документа. Срок действия доверенности на разовое получение ТМЦ составляет, как правило, 10-15 дней. Поэтому следующей строкой после даты оформления документа нужно указать число, до которого полномочия имеют силу. Посмотрите внимательно на эту доверенность на получение товара (образец).

Затем нужно заполнить строку с наименованием организации-потребителя и адресом, далее с названием плательщика и его адресом. Чаще всего все три строки — организация, выдавшая доверенность, оплатившая товар и являющаяся его потребителем — совпадают. Поэтому информация будет дублироваться. Но так происходит далеко не всегда. Если ваш товар оплатила другая организация, или вы получаете его для третьего лица, то данные в этих строках будут отличаться.

Затем нужно вписать Ф.И.О сотрудника, получающего доверенность, его паспортные данные, наименование организации, в которой будут получать ценности.

Далее вносятся реквизиты документа — основания для получения ТМЦ и перечисляются сами товары. Далеко не всегда этой информацией могут располагать в бухгалтерии, или она может быть неточной. Поэтому нет ничего страшного в том, чтобы вписать данные в момент получения ТМЦ. Комбинированное заполнение документов допустимо (на компьютере и от руки).

Затем доверенность заверяется подписями руководителя предприятия и главного бухгалтера, ставится печать. Это может быть как генеральная печать, так и с пометкой «для документов», «для доверенностей». Также в бумаге должен быть образец подписи лица, уполномоченного получать ТМЦ.

Правила учета бланков

Доверенность на получение товара – это документ, который должен регистрироваться и учитываться, ведь он связан с материальными ценностями. На большинстве предприятий это ведется в автоматизированном режиме при помощи специальных программ. Также используются регистрационные журналы, содержащие информацию о том, когда и кому была выдана доверенность, каков был срок действия документа, наименование организации, для которой выписывали бумагу.

Сотрудник, получив доверенность, должен расписаться в этом журнале. Если документ по какой-либо причине оказался неиспользованным, он подлежит обязательному возврату в бухгалтерию. Отметка о возврате тоже делается в регистрационном журнале.

Если доверенность была по какой-либо причине отменена, это тоже нужно отметить, а документ вернуть. К журналу прикрепляются и корешки с отметкой о получении ТМЦ.

Причины отказа в выдаче ценностей

То, что у представителя компании есть доверенность на получение товара – это не гарантия получения ТМЦ. Существует ряд серьезных ошибок в оформлении документа, которые приводят к отказам. Обратите на них внимание и не допускайте в своей работе:

• Наименование организации, выдающей ТМЦ, написано с ошибкой.
• Отсутствуют подписи должностных лиц или печати.
• Отсутствие образца подписи представителя, получающего товары.
• Исправления в документе.
• Сотрудник не предъявил удостоверение личности, указанное в доверенности, или реквизиты не совпадают.
• Срок доверенности истек.

Ошибки простые, но достаточно распространенные. Будьте внимательны!

Простая и генеральная доверенность: в чем разница?

Как выглядит и заполняется типовая доверенность на получение товара — вы уже знаете. Для чего нужна генеральная? Она используется в том случае, если получение ТМЦ происходит регулярно в течение длительного периода. Использование типовой формы в таком случае нецелесообразно.

Генеральная доверенность на получение товара не имеет утвержденного вида. Каждая организация создает бланк самостоятельно. Главное, чтобы документ содержал все основные реквизиты. Посмотрите на образец. Максимальный срок действия такой бумаги составляет год.

Простая доверенность на получение товара остается в организации, выдающей ТМЦ, возвращается только заполненный корешок. Генеральная же всегда находится у полномочного представителя, оставлять ее на предприятии нельзя, можно снять только копию.

Как оформить генеральную доверенность?

Сначала оформляется «шапка» документа, которая должна содержать все основные реквизиты организации, выдавшей бумагу: наименование, адрес, ИНН, КПП, платежные реквизиты, контактные данные.

Далее пишется заголовок – «Генеральная доверенность». Затем присваивается порядковый номер, указывается срок, до которого документ имеет силу. Указывается, кто является потребителем, плательщиком. Далее вписываются данные о лице, которому доверяют получение ТМЦ, сведения о документе, удостоверяющем его личность.

Бумага заверяется личной подписью директора и бухгалтера, печатью. Также в доверенности должен быть образец подписи уполномоченного лица и слова о том, что подпись удостоверена.

Учет генеральных доверенностей

Этот документ тоже должен быть на строгом контроле. Каждая генеральная доверенность на получение товара (бланк) должна быть зарегистрирована в журнале учета по всем правилам, которые были озвучены выше.

После того как срок действия документа истек, его необходимо вернуть в бухгалтерию для последующего хранения.

Кто может выступать уполномоченным лицом?

В законодательных актах не прописано каких-либо ограничений относительно того, кто может являться представителем организации для получения товара. Это может быть как штатный сотрудник, так и человек, который не является работником компании.

Нередко в договоре купли-продажи прописывают круг лиц, которые имеют полномочия на получение товара. В таком случае даже наличие оформленной по всем правилам доверенности не дает право на получение ТМЦ. Это очень важный момент, за которым нужно внимательно следить. Ведь если на документе окажется подпись лица, которое не имело прав на получение товара, то сделку признают недействительной, и получить оплату по ней станет невозможно.

Доверенность на получение товара

Доверенность на получение товара 2a

businessman.ru

Доверенность на получение товара и материальных ценностей. Образец, бланк доверенности на получение ТМЦ

Доверенность на получение товара и материальных ценностей (ТМЦ) – это документ, который выдается организацией своему сотруднику и содержит в себе предоставление права на получение ТМЦ по заказу, договору у поставщика.

Бланк доверенности на получение материальных ценностей

Доверенность на получение материальных ценностей имеет 2 типовых формы: М-2 и М-2а, утвержденных постановлением Госкомстата России от 30.10.1997 № 71а. Форма М-2 применяется в случае однократного получения ТМЦ, при регулярном получении ТМЦ используют форму М-2а.

Как заполнить форму доверенности на получение материальных ценностей

Лицевая сторона бланка:

• В верхнем правом углу необходимо указать код ОКПО организации согласно уставным документам.
• Ниже проставляется дата выдачи доверенности, ее номер и срок действия.
  По законодательству срок действия доверенности – до 3 лет. Но на практике обычно она выписывается сроком на один месяц при регулярном получении ТМЦ, затем в случае необходимости выписывается новая, а при однократном получении ТМЦ — на какой-то ограниченный небольшой срок.
• Данные о получателе и плательщике ТМЦ: ИНН, наименование организации, почтовый адрес. Если потребитель и плательщик одно лицо, то в строке наименование плательщика пишется «он же».
• Затем указываются банковские реквизиты плательщика.
• Сведения о сотруднике, кому выдается доверенность: его должность, ФИО, данные паспорта.
• Далее идет наименование поставщика и документы – основание для выдачи ТМЦ.

Обратная сторона бланка:

• В таблице указываются все данные о получаемых ТМЦ; № п/п, перечень материальных ценностей, единица измерения и количество прописью. Оставшееся пустое место в таблице после заполнения обязательно прочеркивается.

Ниже под таблицей идет образец подписи лица, на кого выписана доверенность на получение товарно-материальных ценностей.

На корешке бланка указывается номер доверенности, срок ее действия, подпись лица, на кого она выписана, по каким документам получались ТМЦ, дата и номер документа, подтверждающего получение ТМЦ. Корешок заполняется бухгалтером и хранится в бухгалтерии.

Доверенность на получение товара и материальных ценностей заверяется подписью главного бухгалтера, руководителя и проставляется печать организации.

working-papers.ru

1 четверть в баскетболе: сколько минут длится, как называется, количество периодов в игре, как долго идет перерыв

сколько минут длится, как называется, количество периодов в игре, как долго идет перерыв

Баскетбол — одна из самых популярных командных спортивных игр в мире. В баскетбол играют во всех странах начиная с детского возраста.

Одним из законодателей моды в этом виде спорта считаются США, где создана сильнейшая лига мира — НБА. При всём этом далеко не каждый человек в мире знает правила баскетбола.

Многие даже затруднятся ответить, что тайм в баскетболе именуется четверть. Баскетбольный матч состоит из четырёх четвертей или двух половин по две четверти в каждой.

Facebook

Twitter

Google+

Vkontakte

Odnoklassniki

Чем отличается четверть от периода и сета, почему они так называются

Такие спортивные термины, как «четверть», «период», «сет» знакомы всем спортсменам и профессионалам в этой области, но у простых людей они часто вызывают вопросы. Термины «четверть», «период», «сет» применяются в различных видах спорта.

Баскетбольный матч состоит из четырёх частей, каждая из которых, что логично, называется «четверть». Стартовые две четверти формируют первую половину матча, оставшиеся — вторую половину. Четверти отличаются по длительности.

В европейских соревнованиях они продолжаются по 10 минут каждая, в Национальной баскетбольной ассоциации (НБА) сет идёт 12 минут.

Что касается периодов, то они в баскетболе длятся по 20 минут каждый в Европе и по 24 минуты в НБА. Игра состоит из двух периодов, в каждый из которых входят по две четверти.

Стоит отметить, что термин «период» относится, в первую очередь, не к баскетболу, а к хоккею. Хоккейный матч состоит из трёх периодов, каждый из которых длится 20 минут. Если после трёх периодов команды играют вничью, назначается дополнительный период.

То же самое касается термина «сет». Этим словом зачастую обозначают части матча в волейболе и теннисе, длительностью по 12 минут.

Особенности учёта времени в баскетболе

В начале матча главный арбитр производит стартовое вбрасывание в центре площадки. За мяч ведут борьбу по одному игроку от каждой из команд. С этого момента начинается отсчёт времени.

Баскетбольный поединок состоит из четырёх четвертей. В Европе 1 четверть длится 10 минут «грязного» времени, в НБА — 12 минут. Однако не стоит думать, что европейская четверть заканчивается строго за 10 минут, а американская — за 12. В баскетболе время отсчитывается только в том случае, когда игрок ведёт мяч или держит его в руках. Все баскетбольные залы оборудованы электронными табло, на которых отсчитываются секунды и минуты.

Фото 1. Специальное электронное табло, используемое в баскетбольных матчах. На нем высвечивается номер периода, время игры и счет.

Если игрок нарушает правила на противнике, мяч выходит за пределы площадки, или тренер берёт тайм-аут, время останавливается, а вновь часы начинают тикать только при возобновлении игры.

На одну атаку у команды есть 24 секунды. Если за это время не сделан бросок по кольцу, мяч переходит к другой команде. Если за время 24-секундного владения был совершён фол, команда получает ещё 14 секунд на атаку, или игрок, на котором сфолили, становится на линию штрафных бросков. Ещё некоторые ограничения по владению мячом:

• За первые 8 секунд баскетболист обязан вывести мяч со своей половины на половину противника.

• При вводе мяча из-за лицевой линии или при исполнении штрафного броска игрок не имеет права задерживать мяч у себя более чем на 5 секунд.
• Время нахождения игрока под кольцом не может превышать 3 секунд, в противном случае фиксируется нарушение правила трехсекундной зоны.

Во время матчей тренеры имеют право брать тайм-ауты (в НБА этим правом наделены и игроки на площадке). Пока длится перерыв, игровое время не отсчитывается.

Внимание! Количество тайм-аутов в НБА было уменьшено летом 2017 года. Вместо 18 суммарных пауз за игру командам на двоих оставили 14. Это было сделано с целью повышения динамичности игры.

В НБА по ходу матча каждый тренер может взять по 7 тайм-аутов, каждый продолжительностью по 75 секунд. В Европе на каждую команду приходится по 5 пауз. В течение последних 3 минут матча можно брать всего по 2 тайм-аута (это же правило действует и в Европе). В овертайме тренеры команд НБА могут использовать по 2 дополнительные паузы, тогда как в Европе — по 1.

Из скольких четвертей состоит баскетбольный матч

Ранее баскетбольный матч состоял из двух половин, каждая из которых длилась по 20 минут. Начиная с 2000 года баскетбольный матч разбит на четыре четверти.

Если по итогам четырёх четвертей в баскетболе зафиксирована ничья, назначается дополнительная четверть — овертайм, который длится 5 минут.

Если по его итогам команды вновь не выявили победителя, назначается ещё одна 5-минутка.

Количество овертаймов не ограничено.

Длительность тайма

Четверть в баскетбол может продолжаться либо 10, либо 12 минут. Более длительный вариант применяется в НБА, а также в не особо популярных чемпионатах Китая и Филиппин. В остальных турнирах регламентом установлена длительность четверти в 10 минут. Общее «грязное» время игры составляет 48 минут для НБА, Китая и Филиппин и 40 — для остальных турниров.

Важно! При организации соревнований в университетах и школьных учреждениях часто пренебрегают данными правилами. В связи с этим на таких соревнованиях, как правило, игра состоит из 2 половин, каждая из которых длится 20 минут.

Сколько минут длится четвёртая четверть

Четвёртая четверть баскетбольного матча ничем не отличается от первых трёх по «грязному» времени. Согласно регламенту, она длится 12 минут в НБА и 10 минут — в европейских турнирах.

Однако иногда 4-ая четверть может затянуться на 20, 30 и более минут «чистого» времени.

Объясняется это тем, что в концовке игровой встречи команда, которая уступает (при незначительной разнице в счёте), может применять тактику умышленных фолов.

Её суть заключается в том, чтобы нарушать правила на игроке соперника, у спортсмена которого хуже всего исполняются штрафные броски (как правило — центровые и тяжёлые форварды).

Нередко так называемые бигмены мажут свои штрафные, и тогда у проигрывающей команды появляется шанс вырвать победу или перевести матч в овертайм. Разумеется, во время пробития штрафных игровое время останавливается, иногда судьи прибегают к видеопросмотрам спорных моментов, из-за чего продолжительность матча серьёзно затягивается.

Как долго идет перерыв между четвертями

Самый большой перерыв в баскетболе команды получают между второй и третьей четвертями — 15 минут. После большого перерыва команды меняются корзинами. Между остальными отрезками баскетболисты отдыхают по две минуты.

Полезное видео

Посмотрите видео, в котором рассказывается о правилах баскетбола, в том числе о длительности периодов.

Заключение

Назвать среднюю продолжительность баскетбольного матча очень сложно. Длительность игры зависит от многих факторов: разницы в счёте, наличия/отсутствия тактики фолов в концовке, количества взятых тайм-аутов, наличия/отсутствия овертайма. В среднем игра длится 1,5—2 часа, однако, эти рамки очень условны. Например, в 2006 году команды «Северная Каролина» и «Дюк» играли 56 часов, правда, этот матч был выставочным и благотворительным, а потому организаторы сделали всё возможное для его красочности.

Средняя оценка: 3.67 из 5.
Оценили: 3 читателя.

Facebook

Twitter

Google+

Vkontakte

Odnoklassniki

Самая результативная четверть в баскетболе

Какая в баскетболе четверть самая результативная?

Тут дело такое. Возьмем для сравнения самые результативные четверти в самой сильной баскетбольной лиге, то бишь НБА. Есть прекрасный интернет-ресурс, где за всем этим (и не только этим) внимательно следят в течении многих лет. Так вот, наиболее результативной является заключительная четверть, а рекорд принадлежит матчу «Спёрс» против «Наггетс», в котором команды на двоих накидали 99 очков за 12 минут игрового времени. Кстати, и второй, и третьи результаты тоже принадлежат четвертой четверти. Далеко позади (почти на десять очков) первая и вторая четверти (по 91 очку) и самая последняя — третья 12-минутка (90 очков). Но, понятное дело, что это рекорды, так что только на их основании выводы делать преждевременно. Но если хорошо подумать, то в общем-то все так и будет, ведь большинство баскетбольных встреч проходят по двум сценариям. 1-й. Все решается в концовке матча и команды начинают фолить, тормозя игровое время. Время стоит, а результативность прибавляется. 2-й. Игра решена в третьей четверти, отрыв одной команды до другой вряд ли можно отыграть. Тогда четвертый игровой отрезок носит скорее символический характер, соперники не сильно заморачиваются об обороне, все направлено на довольно свободный набор очков, отсюда и сверхрезультативность.

Ну, а вообще, матч на матч не приходится. И в баскетболе все возможно.

Самый результативный Матч звезд в истории.

«СЭ» – о Матче всех звезд НБА

ВОСТОК – ЗАПАД – 158:163 (36:47, 46:36, 40:39, 36:41)

ФОТО Запад обыграл Восток

В самом результативном Матче звезд в истории НБА всем участникам представилась отличная возможность продемонстрировать свои лучшие качества. Братья Газоли собирали подборы (22 на двоих), Крис Пол развешивал направо и налево «парашюты» (15 голевых передач), Джеймс Харден активничал на каждом квадратном метре площадки. По мне, так именно резвый бородач, едва не сделавший трипл-дабл (8 передач и 8 подборов) и атаковавший с отменным процентом (броски с игры – 11 из 16), больше других заслужил приз MVP поединка.

Хотя, конечно, к выбору организаторов в лице Рассела Уэстбрука тоже не придерешься. 41 очко за 25,5 с половиной минут – такая скорострельность защитника «Оклахомы-Сити» как минимум вызывает уважение.

Были, правда, в этом поединке и относительно незаметные герои вроде Ламаркуса Олдриджа, умудрившегося за 18 минут заработать «+18» (и – магия цифр! – набрать 18 очков). Для сравнения, у второго по этому показателю в составе победителей Тима Данкана (о, опыт, помноженный на надежность!) – всего «+8». Ну а заработавший «-19» за 12 минут Дирк Новицки наглядно дал продемонстрировать – играть в «настоящий» баскетбол ему куда интереснее.

У проигравших предсказуемо солировал Леброн Джеймс. Но в общем и целом стартовая пятерка Востока матч провалила, реализовав всего 9 трехочковых из 40 попыток. Вообще, по количеству атак из-за дуги (133) этот матч также установил рекорд. Вот только подавляющее большинство снайперов обеих команд явно встали не с той ноги. У проигравших на ниве меткости преуспел один-единственный Кайл Корвер, забросивший 7 трехочковых из 12. У победителей попадучих героев нашлось сразу трое – Олдридж (4 из 4), Харден (7 из 12) и Уэстбрук (5 из 9), но им подпортил статистику Стефен Карри, который накануне в конкурсе дальнобойщиков, казалось, вообще разучился промахиваться.

Матч получился, что называется, «на любителя». Обошлось даже без подобия концовки. После того как Пол забил дважды подряд, а затем отдал свою 15-ю передачу Уэстбруку, все стало ясно – 158:149 в пользу Запада за две с половиной минуты до конца.

По части «красивостей» в хит-параде моих личных пристрастий вне конкуренции – Карри. В первой четверти он солировал с парочкой остроумных передач на Хардена. Во втором периоде – продемонстрировал, что с его помощью исполнить «парашютик» способен даже Новицки… Немец на моей памяти не делал ничего подобного уже с десяток лет и так обрадовался, что принялся изображать Супермена. Сразу после большого перерыва разошелся было Король Леброн (его полет а-ля Плющенко и пас из-за спины объективно были хороши), но Карри вскоре забросил совершенно невероятный мяч – обыграв чуть ли не всю пятерку соперника и с отскоком от верхнего края щита.

советы по стратегии и системе — как выигрывать чаще

В Северной Америке баскетбол (наряду с бейсболом и хоккеем) относится к наиболее популярным видам спорта, а ставки на баскетбол занимают серьезное место в общем объеме ставок на спорт. При этом дело тут не только (и даже не столько) в том, что именно в Северной Америке проходят матчи сильнейшей баскетбольной лиги в мире — дело в количестве равновероятных исходов, которое предлагает баскетбольная линия.  

Подавляющее большинство профессиональных игроков и капперов, которых в Америке много, играют как раз на таких «половинчатых» исходах, чтобы получить максимально ровную прибыль на продолжительной дистанции. В любом баскетбольном матче существует минимум два равновероятных события, на которые можно поставить — фора и тотал. Именно благодаря этому своему свойству баскетбол и стал одним из наиболее популярных объектов для крупных ставок.

Достоинства ставок на баскетбол

Большое количество равновероятных событий. Как уже говорилось чуть выше, баскетбол является одним из наиболее подходящих видов спорта для любителей ставить на равновероятные события.

Высокие лимиты ставок на НБА. Ставки на НБА делает подавляющее большинство крупных капперов, включая львиную долю игроков из США, которые традиционно делают крупные ставки. В погоне за этим трафиком букмекерские конторы стараются создать максимально комфортные условия для баскетбольных беттеров, предлагая щедрые лимиты ставок на основные исходы, а также фору и тотал. Правда, эта особенность больше свойственна крупным западным букмекерским конторам. Отечественные игорные заведения чаще всего предлагают на матчи НБА лимиты не выше тех, что даются на ту же Евролигу и чемпионат России. 

Низкая маржа на НБА. Все та же конкуренция между букмекерскими конторами в борьбе за наиболее крупных игроков стала причиной того, что практически во всех ведущих игорных заведениях мира маржа на поединки НБА оказывается меньше, чем на все остальные предложенные в линии соревнования и виды спорта.

Регулярность проведения игр. Тот факт, что большинство баскетбольных команд играет от двух до четырех матчей в неделю, делает этот вид спорта наиболее привлекательным для любителей статистики в расчетах — выборка проанализированных матчей НБА получается весьма солидной и позволяет делать достаточно точные прогнозы. Кроме того, НБА часто остается единственным соревнованием, на которое можно поставить в любой день, включая праздники — даже 31 декабря и 1 января в этой лиге неизменно играется хотя бы два-три матча.

Недостатки ставок на баскетбол

Невысокие лимиты и коэффициенты на европейские соревнования. В отличие от поединков НБА, на матчи еврокубков и европейских первенств обычно предлагаются очень скромные верхние лимиты ставок; коэффициенты в основном тоже на 3-5 пунктов ниже коэффициентов на НБА. Все это делает ставки на ту же Евролигу не самым прибыльным делом.

Слабая роспись. Подавляющее большинство букмекерских контор предлагают слабенькую роспись на баскетбольные поединки. Многие и вовсе ограничиваются форой, тоталом и основными исходами. Несмотря на то, что профессионалам такой росписи хватает с головой, многим игрокам, привыкшим ставить на футбол, она может показаться весьма скудной.  

Виды ставок

Основные исходы

Количество основных исходов, предлагаемых на баскетбольный поединок, зависит от того, в какой букмекерской конторе вы играете. Некоторые игорные заведения открывают три основных исхода: П1, Х и П2, добавляя победу с учетом овертайма в роспись, а другие предлагают всего два исхода — П1 и П2 (это означает, что в случае ничейного исхода победитель будет определен в овертайме). 

Прежде чем начать делать ставки на баскетбол, очень важно уточнить, какие позиции в данном игорном заведении идут с учетом ОТ, а какие нет, поскольку часто бывает, что фора с тоталом рассчитываются по одним правилам, а основные исходы — по другим.

Фора

Фора в баскетболе показывает итоговую разницу в счете в пользу одной из команд. От вас требуется угадать, будет ли она больше или меньше указанного значения. К примеру, если вы поставили на команду с форой -5.5, вам надо, чтобы она выиграла не менее 6 очков. В случае если бы вы поставили на нее с форой +5. 5, вы бы болели за то, чтобы эта команда проиграла не более 5 очков. Фора в баскетболе мало чем отличается от форы в других видах спорта, и большинство букмекерских контор разрешает докупать форы, при этом чаще всего коэффициент падает на 8-10 пунктов за каждое докупленное очко. Докупать обычно можно от 4 до 12 очков (точное значение каждая контора определяет для себя самостоятельно).

Тотал

Тотал представляет собой вид пари, в котором предстоит предугадать, будет ли финальный результат игры больше или меньше предложенного значения. Практически всегда коэффициенты на «больше» и «меньше» одинаковы. Тоталы, как и форы, можно докупать, причем как в большую, так и в меньшую сторону. Динамика изменения коэффициентов в таком случае чаще всего аналогична динамике изменения котировок на фору. 

Обратите внимание! Букмекеры принимают ставки как на тотал в основное время матча, так и тотал с ОТ в баскетболе, и важно понимать, что при расчете этих пари будут учитываться разные временные отрезки игры. Расчёт тотала в баскетболе в основное время производится по итогам 4-х четвертей.

Стратегия ставок на тотал в баскетболе

Стратегия на тотал в баскетболе на первый взгляд кажется простой. Достаточно посмотреть предыдущие результаты команд и проанализировать, как много очков они набирают за игру. Однако не всё так просто: в одном конкретном матче может произойти всё что угодно, и на игру команды может повлиять сразу несколько факторов: от психологического состояния игроков до их физических кондиций.

Ставки на баскетбол по четвертям

Данный вид ставок очень популярен у тех, кто любит ставить на баскетбол. Четверть в баскетболе представляет собой мини-матч. Главный тренер использует разные тактики, наигранные комбинации, могут постоянно происходить замены спортсменов на площадке. Усталость игроков, накопленная за предыдущие четверти, также влияет на результат. Часто в букмекерских линиях можно увидеть ставку не только на исход, фору и тотал каждой четверти, но и на сравнение результативности четвертей: набрано больше очков, совершено больше фолов и т. д. 

Стратегия ставок на баскетбол по четвертям

Стратегия по четвертям в баскетболе по четвертям также имеет свои особенности. Здесь необходимо иметь представление, как играет команда в первой половине игры, а как во второй, в чём особенности и отличия действий команды в разных четвертях. В случае ставок по четвертям следует более пристально следить за произошедшим на площадке в предыдущую четверть.

Другие предложения. Помимо стандартного набора позиций, подавляющее большинство букмекеров включает в свою линию дополнительную роспись. Дополнительная роспись может предлагать разнообразные варианты ставок: на фору и тотал каждой четверти, на индивидуальные тоталы команд, на индивидуальные тоталы ведущих баскетболистов, на наличие или отсутствие овертайма и т.д. Также есть ставка под условным названием «чет-нечет». Баскетбол – игра, в которой набирается большое количество очков. И счёт по итогам встречи или четверти обязательно будет четным или нечетным. На это также предлагают ставить букмекеры. Данный вид ставки, к слову, — чистейшая «угадайка» и не требует от игрока никаких познаний в игре.

Предматчевая аналитика

Прематчевая аналитика баскетбольных поединков несколько проще разбора полетов в футбольных матчах, поскольку составы в баскетбольных командах в 2-3 раза меньше, а играют команды вдвое чаще, поэтому информации о соперниках всегда предостаточно. Некоторую трудность представляет лишь небольшое количество трансляций баскетбольных соревнований на постсоветских просторах. Впрочем, наличие высокоскоростного Интернета полностью компенсирует этот маленький недостаток. Итак, что же включает в себя аналитика баскетбольных матчей?

• Текущая форма соперников. Специфика баскетбола заключается в том, что игровых спадов здесь традиционно намного меньше, чем, например, в теннисе и футболе, а потому отслеживать текущую форму становится значительно легче. Помогает также и тот факт, что каждая команда проводит по 2-3 матча в неделю, а значит, имеется возможность получить свежайшую информацию о ее текущем уровне и физической форме.

Не забудьте ознакомиться с результатами последних 5-6 матчей каждой команды. Отдельно обратите внимание на статистику домашних и выездных матчей: баскетбол — это вид спорта, в котором фактор домашней площадки имеет крайне важное, а порой и вовсе определяющее значение, так что, анализируя статистику, оценивайте домашние и выездные матчи отдельно.

• История очных противостояний. Не стоит забывать также и об истории противостояния соперников. Нередко бывает так, что показатели последних трех-четырех очных встреч команд могут сказать вам куда больше, чем десятки вживую просмотренных матчей с их участием. Опять же, не забывайте, что в баскетболе статистика домашних и выездных матчей значительно разнится, а поэтому оценивать ее стоит дифференцированно.
• Турнирное положение и мотивация. Ну и, конечно же, не могли мы забыть о таком ключевом факторе, как мотивация — в таком жестком и волевом виде спорта, как баскетбол, мотивация имеет особое значение. Обязательно оцените, кому и что нужно от грядущего матча и, исходя из этой информации, постарайтесь скорректировать свой прогноз так, чтобы не получилось, что вы ставите на команду, которой уже ничего не надо, против сверхмотивированного соперника.
• Список травмированных и дисквалифицированных. Учитывая плотный график баскетбольных соревнований, неудивительно, что в этом виде спорта достаточно часто случаются травмы и дисквалификации. Чтобы вы могли с уверенностью сказать, что ваша ставка является обдуманной, вам непременно следует регулярно мониторить прессу, чтобы постоянно быть в курсе всех кадровых изменений в составе каждой из команд.

В каких букмекерских конторах ставить на баскетбол?

Современные букмекеры стараются предложить игрокам как можно более широкую линию на баскетбол. Ставки на матчи NBA, Единой лиги ВТБ, Евролиги, а также чемпионатов мира и Европы можно сделать абсолютно в любой легальной букмекерской конторе России.

Наиболее полную роспись предлагает букмекерская контора «1хСтавка». На сайте этого букмекера в левом меню можно кликнуть по виду спорта, и это откроет все доступные для ставок чемпионаты. После выбора конкретного матча в центре экрана появится вся роспись на матч. Также БК «1хСтавка» предлагает самые разнообразные ставки на баскетбол в лайве, в которых беттер, применяя различные стратегии, может попытать удачу. Неплохая роспись на баскетбол также предложена на официальных сайтах онлайн-букмекеров «Париматч», «Винлайн» и «Лига Ставок».

Читайте также:

Победа фаворита в одной из четвертей

Стратегия ставок в баскетболе на то, что фаворит выиграет хотя бы одну из четвертей, считается достаточно распространенной. Использовать ее можно в том случае, если наблюдать за ходом матча до положительного исхода, применяя стратегию догона.

Понять суть данной стратегии не сложнее, чем остальные. Для начала следует выбрать в линии матч, где есть ярко выраженные фаворит и аутсайдер. Замечательно, если фаворит будет играть на родном паркете. Коэффициент на победу фаворита не должен превышать коэффициент 1.60.

С первой четверти игры нужно «ловить» победу фаворита. Рекомендуется брать небольшую фору – (-1.5). Если в первой четверти ставка не сыграла, то на вторую нужно делать аналогичную ставку на такую сумму, чтобы можно было не только перекрыть потери, но и получить небольшой плюс.

В линии коэффициенты на этот исход могут проседать в связи с тем, что после проигранной первой четверти все будут ожидать от фаворита, что он увеличит темп и начнет вырываться вперед в счете. Во время перерыва между четвертями нужно успеть проанализировать, на какую сумму делать следующую ставку.

Эту стратегию баскетбольных ставок можно применять не только для ставок на фаворита, но и на аутсайдера. В зависимости от конкретной ситуации можно ставить на аутсайдера, но с плюсовой форой – (+1. 5) или (+2.5). Итоговую прибыль можно будет получить в том случае, если аутсайдер не проиграет все четверти. Это бывает не так уж и часто. Лучше всего делать ставки на четверти, коэффициент которых колеблется в районе 1.70-1.80.

НБА лучше всего подходит для ставок по четвертям на фаворитов или аутсайдеров. В этой лиге борьба во всех матчах упорная, и легких матчей для фаворитов практически никогда нет. Свое мастерство и силу команды нужно доказывать в каждой игре.

Стратегия на баскетбол тотал в четверти

Баскетбол уже давно стал игрой миллионов наряду с футболом, а потому привлекает внимание огромного количества бетторов. Особую популярность приобрела стратегия на баскетбол тотал четверти. Привлекательность данного вида спорта заключается в том, что в течении всего матча можно сделать не ограничено много ставок. Особенно ценны ставки на тотал четверти. Баскетбольные поединки в основных мировых лигах проходят ежедневно, что также повышает некий интерес.

Самой излюбленной лигой для игроков остается Национальная Баскетбольная Ассоциация или более известна как НБА. Если просмотреть капперские проекты, которые специализируются на баскетболе, то можно заметить что многие из них предлагают ставить по стратегии «Тотал в определённой четверти». Причём, это как классический тотал, так и отдельный для одной из команд.

Рассмотрим стратегию ставок на тотал четверти в баскетболе, а также использование данной тактики в режиме лайв. Полезным также будет ознакомится с особенностями ставок на тотал.

Стратегия ставок на тотал четверти в баскетболе

Профессионалы рекомендуют в качестве статистического ресурса брать oddshark. Для ознакомления подойдёт и популярный среди игроков myscore. Это удобный инструмент для ставок на баскетбол лайв на тотал четверти.

Одним из классических методов прогнозов на четверть есть ставка ТБ среди команд НБА, которые играют в низовой баскетбол. В таком случае, котировки букмекерами выставлены довольно привлекательные. Но, опасность использования подобного метода заключается в том, что играть по нему необходимо догоном, а потому есть реальная вероятность потерять серьёзный процент банка в случае проигрыша.

Можно играть на ИТБ среди результативных команд и зеркальный ИТМ на те команды, которые играют от обороны.
Если выбирать клубы для ИТБ в определённой четверти, то среди членов НБА наиболее подходящими будут:

• «Голден Стейт Уориорз»;
•  «Оклахома Сити Тандерз»;
• «Хьюстон Рокетс»;
•  «Торонто Репторс».

Для ИТМ:

• «Менфис Гриззлис»;
• «Сан-Антонио Спёрс»;
•  «Юта Джаз»;
• «Сакраменто Кингс».

В данной тактики баскетбола вся суть заключается в том же догоне, но теперь уже на определённый индивидуальный тотал.
Классическая стратегия на тотал заключается в выборе коэффициента от 1,8 до 2. Ставим на первую четверть, если пари проигрывает, то прогноз уже составляется на 2 четверть с учётом отыгрыша средств, проигранных на первой итерации. Догон снова имеет место быть проигрышу, а потому опасности не миновать.

Использование стратегии в лайве

Все стратегии баскетбола на тотал в четверти эффективны только в лайве. Учитывая, что подавляющее число матчей НБА проходит поздней ночью, делать это сложно. Тогда, нужно искать другой баскетбольный дивизион или же привыкать к специфическому, как для Европейцев времени.

Применять приведённые выше стратегии в лайве просто. Нужно разбить сумму банка, чтобы для игры догоном у вас было хотя бы 6 итераций. Риск остаётся максимально высоким, но и вероятность неплохого выигрыша присутствует. Главное оставаться с трезвым умом, и играть исключительно по правильно подобранным матчам.

Перед началом определённого игрового дня лучше изучить статистическую информацию и инсайды по тоталам в четвертях последних матчей, так как букмекерские конторы часто ошибаются в котировках на баскетбол
Дополнительно можно записывать неудобные для ставок по методу команды в файл.

Вывод

Ставки на тотал четверти в басктболе довольно интересный вид беттинга, но требует особой стратегии для игры в лайв. Но игра догоном всегда несёт огромные риски для прогнозистов. Прошло то время, когда в казино не было лимитов на максимальную ставку. Сейчас подобные действия более не доступны бетторам и заблокированы. Скачать винлайн и продолжайте выигрывать.

Стратегия ставок по четвертям в баскетболе

Стратегия ставок в четвертях на баскетбольные матчи основана на догоне. В лайве заключается пари на определенный исход и в случае проигрыша, ставка увеличивается, дабы вернуть потери и получить прибыль.

Баскетбол привлекает бетторов частыми событиями и быстрым расчетом сделок. Команды восстанавливаются быстрые, нежели в футболе, поэтому каждый день проходят сотни поединков. Неудивительно, что игроки придумали множество стратегий ставок.

Ставки на победу андердога в четверти

Суть методики проста. Посмотрим результаты игрового дня NBA.

Обратите внимание на счет и победителей четвертей во всех поединках. В 10-ти матчах из 11-ти, каждая из команд побеждала в четверти минимум раз. Только в последнем противостоянии между «Клипперс» и «Наггетс» все периоды взяли гости.

На этом явлении основывается стратегия ставок на успех андердога в четверти. Аутсайдер способен забрать хотя бы период, поэтому можно ставить на их победу в стартовой четверти. Если пари не пройдет, удвойте сумму и сделайте идентичную ставку во втором периоде. Продолжайте до тех пор, пока не выиграете.

Недостаток системы в том, что букмекерским конторам известно об этом нюансе, поэтому если одна из команд побеждает в двух четвертях кряду, котировки на ее триумф в третьем периоде снижаются. Из-за этого, приходится не удваивать ставку, а увеличивать сумму в 3-4 раза.

Букмекеры в приведенном примере поступили правильно, ведь уступив в двух первых периодах, гости оказались сильнее в третьем.

Бывает и такое, что все ставки проигрывают. В таком случае можете продолжить догон в другом матче, либо принять потери и начать заново.

Для увеличения шансов на положительный исход, отбрасывайте пары, в которые имеется очевидный фаворит (кэф на выигрыш аутсайдера в матче больше 7. 0). Отдавайте предпочтение соревнованиям, в которых высокая конкуренция (разница в уровне первой и последней команды приемлемая).

Ставки на тотал в четверти

Принцип стратегии ставок на тотал в баскетболе отличается от рассмотренной выше системы тем, что пари заключаются не на победу команды, а на тотал.

Матчи редко заканчиваются с одним тоталом в каждой четверти, тотал больше и меньше чередуются, как и тотал чет и нечет. Не рекомендуется применять методику, поскольку она основана исключительно на статистике.

В стратегии выше можно повлиять на результат выбором событий, а здесь невозможно спрогнозировать тотал чет или нечет. К тому же, конторы меняют значение тотала, учитывая результативность предыдущих периодов.

Резюме. Плюсы и минусы стратегии

К преимуществам отнесем простоту, хорошие шансы на успех и огромное количество подходящих событий. Примерно один матч из десяти оказывается полностью проигрышным. Анализируйте поединки, чтобы уменьшить число таких игр.

Недостаток системы в том, что можно слить весь игровой банк, ведь это прогрессивная стратегия. Успешный цикл позволяет заработать 1-2% к банкроллу, а вот неудачный заберет около 10%.

Стратегия баскетбол по четвертям окажется эффективной при тщательном анализе. Ставьте на аутсайдера, когда считаете, что он победит хотя бы в одном периоде. Матчей в линии достаточно, поэтому не поленитесь протестировать систему на бумаге или виртуальном счете.

Стратегия ставок на баскетбол. Догон по четвертям

Баскетбол — один из самых популярных видов спорт у любителей ставок по ряду причин – это динамичная игра с частыми результативными атаками, уникальная в своем роде среди игровых видов спорта.В этой статье разберем одну из популярных стратегий ставок на баскетбол.

Баскетбольный матч разделен на четверти, что делает его одним из самых удобных видов спорта для ставок в режиме лайв, в особенности для игры по стратегии догона. В футболе и даже хоккее, где есть три периода достаточно сложно найти «дистанцию» для стратегии догона в одном матче, а вот баскетбол с матчем, разделенным на четыре части подходит практически идеально для этого.

Выиграть одну четверть в баскетболе может любая команда

Суть стратегии ставок на баскетбол «догон по четвертям» заключается в том, что выиграть хотя бы одну четверть в баскетбольном матче может практически любая команда и крайне редко бывает так, что матч идет «в одну корзину» и у всех четырех четвертей оказывается один победитель.

Давайте проверим наш тезис и просто возьмем 10 случайных матчей, к примеру, чемпионата Испании с 12 по 25 апреля.

Как видим на картинке, таких матчей, где во всех четвертях выиграла одна команда, в нашей случайной выборке не было,хотя были два случая («Манреса» – «Кахасоль» и «Баскония» – «Сарагоса»), когда побеждала в четвертях только одна команда, а другая смогла добиться лишь локальных ничьих в одном или двух игровых периодах.

И это при том, что здесь были откровенные разгромы- в матче с «Басконией» «Сарагоса», проиграв в итоге 28 очков, смогла не проиграть первую четверть, а «Бильбао», уступив «Канариас» в 18 очков, выиграл третью четверть и достойно смотрелся в первой. К чему мы ведем? Выиграть хотя бы одну четверть в баскетболе может любая команда, если речь идет о серьезных турнирах, где нет огромной разницы в классе, а наши наблюдения говорят о том, что как раз выиграть все периоды игры в баскетболе одной команде очень и очень сложно.

«Догонять» лучше победу в четверти аутсайдера

Исходя из этих наблюдений, мы можем играть догоном на четвертях. Ставить, конечно же, логичнее на аутсайдера, так как на него коэффициент выше и практически всегда будет больше 2.0. Если в первой четверти(которую фаворит очень часто проваливает, давая фору аутсайдеру) ставка не прошла, удваиваем сумму и ставим на победу аутсайдера во второй четверти и так далее по стратегии догона.

Смысл этой стратегии ставок на баскетбол в том, что даже в том случае, если случится та самая редкая ситуация, когда все четверти выиграет одна команда, сумма проигрыша после четырех ставок будет относительно небольшой, но как показывает опыт нарваться на такую игру нужно еще суметь. В большинстве случаев баскетбольный матч, выбранный нами для игры, принесет доход на одной из ступеней догона и в таком случае лучше перейти на другой, начиная с первой его четверти.

Для того чтобы избежать провала и попадания на редкие случаи однокалиточных матчей нужно внимательно выбирать матчи для ставок, а также не гнушаться в некоторых из них подстраховки виде ставки Х2 на четверть – как видим ничьи здесь не редки и их стоит держать в уме, в особенности в матчах с ярко выраженным аутсайдером.

Эта стратегия ставок на баскетбол, конечно же, не беспроигрышная, но при должной сноровке и осторожности может быть успешной, если делать ставки с умом, правильно выбирать матчи и хорошо разбираться в баскетболе, уметь соотносить силы команд.

Баскетбольные кварталы

1. Домашние
2. Баскетбольные
3. Баскетбольные кварталы

Квартал в баскетболе — это период времени в одном разделе баскетбольного матча. Игра НБА разделена на четыре периода по 12 минут, которые называются четвертями. Игровые часы показывают, сколько времени осталось в каждом квартале, начиная с 12 и заканчивая нулевым. Это происходит четыре раза до конца регулирования. Иногда бывает пять минут сверхурочного времени, если две команды имеют равное количество очков в конце основного времени.

Содержание

Какова продолжительность перерывов между четвертями в баскетболе?

В баскетболе между четвертями перерывы называются антрактами и длятся 130 секунд. В частности, перерывы между первым кварталом и вторым кварталом, третьим кварталом и четвертым кварталом и до сверхурочных. Эти перерывы короткие, так как в середине игры есть более продолжительный перерыв, называемый перерывом.

Перерыв длится 15 минут и происходит между второй и третьей четвертями.Команды уходят в свои раздевалки, чтобы поговорить о том, что произошло в первом тайме и что они могут сделать лучше во втором тайме. Очень важно провести продуктивный перерыв, чтобы увидеть серьезный прогресс на площадке.

Сколько четвертей в баскетбольном матче?

Обычно в НБА или в средней школе игры делятся на четыре части, отсюда и название квартал. Однако продолжительность четвертей различается в старшей школе и в НБА. В НБА есть четыре 12-минутных четверти, в то время как продолжительность четверти может быть разной в разных лигах для старших классов.В NCAA не играют четверти, вместо этого они играют два 20-минутных тайма.

Продолжительность четвертей

Продолжительность четвертей в средней школе может быть разной, но обычно она составляет восемь минут. Продолжительность четвертей в НБА — 12 минут. В международной игре продолжительность четвертей составляет 10 минут.

Как долго длится четверть в НБА?

Баскетбольный матч НБА состоит из стандартных и, возможно, дополнительных четвертей.

Согласно нормам, четыре четверти длятся по 12 минут каждая.Это означает, что регламентировано 48 минут.

• Квартал 1: 12:00
• Квартал 2: 12:00
• Квартал 3: 12:00
• Квартал 4: 12:00

Если счет равен в конце регулирования, дополнительные четверти игровое время используется для определения победившей команды. В НБА дополнительное время длятся пять минут. Команда, набравшая наибольшее количество очков в конце дополнительной четверти, становится победителем.

Международный уровень баскетбола

Продолжительность баскетбольной четверти на международном уровне составляет 10 минут.В международных лигах между каждой четвертью есть двухминутный перерыв. Эти четверти на две минуты меньше, чем продолжительность четверти баскетбольного матча в НБА. Кроме того, эти четверти в сумме имеют столько же времени, сколько два 20-минутных тайма в студенческом баскетболе.

FAQ

Почему бывают перерывы между четвертями?

Между четвертями делаются перерывы, чтобы дать игрокам отдохнуть, чтобы они были свежими и готовы к началу следующей четверти.Перерывы между четвертями длиннее, чем другие перерывы между четвертями, чтобы дать игрокам еще более длительный шанс отдохнуть на время впереди и составить план игры, что они могут исправить в своей игре. Они также могут рассказать о том, что у них было хорошо, и как они могут продолжать делать это в следующей половине. Тайм-ауты также используются, чтобы дать игрокам возможность отдохнуть, чтобы они могли продолжить игру и соревноваться. Кроме того, для замены игроков могут использоваться тайм-ауты. Существуют также тайм-ауты медиа, которые используются телевизионными станциями для паузы при идентификации станции.

Rookie Road может получать комиссию при покупке по ссылкам на нашем сайте.
Copyright © 2017-2021 Rookie Road Inc. Все права защищены.

Как долго длится четверть НБА?

Как устроена игра НБА?

Как и в НФЛ, в игре НБА четыре с половиной тайма. Четверти игры НБА длится 12 минут, а также есть перерывы между первой и второй четвертью, а также третьей и четвертой четвертью, обе продолжительностью по две минуты.Между второй и третьей четвертью длится перерыв, который для игр регулярного сезона составляет 15 минут. Все эти перерывы останавливают официальные игровые часы, как и тайм-ауты. Каждой команде дается семь тайм-аутов, каждый из которых длится 75 секунд. Команды не обязаны использовать свои тайм-ауты.

Что такое часы для съемки?

Еще одна единица измерения времени в игре НБА — часы для бросков. Во время игры мячом владеет либо одна команда, либо другая. У команды, владеющей мячом, есть 24 секунды для удара.Это верно для любого владения и называется отсчетом времени для броска. Штраф назначается, если команда, владеющая мячом, удерживает мяч дольше, чем должна. Это нужно для того, чтобы игра продолжалась.

Сколько длится средняя игра НБА?

Если сложить время для всех четырех четвертей и 15-минутный перерыв, вы получите ответ 63 минуты. Однако игра в НБА намного длиннее из-за рекламы — поскольку все игры транслируются по телевидению — фолов, штрафов и тайм-аутов.Средняя игра НБА длится около 2 часов 11 минут. Женская национальная баскетбольная ассоциация (WNBA), студенческие, школьные и молодежные баскетбольные матчи имеют разную среднюю продолжительность.

Чем отличается WNBA?

Женская профессиональная баскетбольная лига, или WNBA, рассчитана несколько иначе, чем NBA. Четверти во время игры WNBA длится 10 минут вместо 12, но это единственная разница во времени. Каждой команде по-прежнему дается семь тайм-аутов на всю игру, и есть 15-минутный перерыв.В среднем игра WNBA длится два часа.

Чем отличается баскетбол в колледже?

Мужской студенческий баскетбол рассчитывается иначе, чем в НБА, и в нем используются не четверти, а таймы. Каждый тайм длится 20 минут, а перерыв в игре составляет 15 минут. Однако, поскольку часы останавливаются гораздо чаще в студенческих играх, баскетбольный матч в колледже длится примерно два часа. Однако женский баскетбольный матч в колледже похож на WNBA с четырьмя 10-минутными четвертями.

Чем отличается баскетбол в средней школе?

У баскетбола средней школы также есть четыре четверти, но они короткие по длине, по восемь минут в четверть. Из-за этого школьные игры часто длятся от 90 до 105 минут. Они различаются из-за различий в уровне мастерства, конкуренции и количества фолов и штрафов, назначаемых за игру.

Сколько четвертей в баскетбольном матче?

Профессиональная игра NBA имеет четыре четверти, что составляет 12 минут каждую четверть.Это означает, что игра длится 48 минут. Но из-за остановок, таких как тайм-ауты, фолы, дисквалификации и промежуточные перерывы, игра займет намного больше времени. Средняя игра занимает от начала до конца около 2-3 часов.

Сколько длится баскетбольный матч в колледже?

Баскетбольный матч в колледже длится 40 минут, а в традиционных баскетбольных играх используется 2 тайма в четырех четвертях. Каждая половина длится 20 минут, а перерыв — 15 минут.

Дополнительный цикл составляет 5 минут, но дается дополнительное время до тех пор, пока одна из сторон не опередит другую.Телевизионные студенческие игры длятся около 2 часов 10 минут.

Сколько длится баскетбольный матч в средней школе?

Один из самых популярных школьных видов спорта — баскетбол. Игра длится 32 минуты; однако общее количество времени, включая передышки, фолы и паузы на часах, позволяет игре длиться полтора часа. Как и в игре NBA, в обручах средней школы четыре четверти, хотя они немного короче. Каждая из четырех четвертей длится восемь минут.Во второй и третьей четверти отводится 10-минутный перерыв.

В случае ничьей между двумя сторонами разрешается овертайм продолжительностью 4 минуты и применяется до тех пор, пока одна из сторон не окажется впереди другой.

Сколько времени длится перерыв в баскетболе в колледже?

Перерыв в баскетболе в колледже очень похож на игры НБА: 15 минут . Как и четыре четверти традиционных турниров, баскетбольный матч в колледже состоит из двух 20-минутных таймов.

Дополнительное время составляет 5 минут, но иногда требуется дополнительное время для розыгрыша после 5 минут. Прямая трансляция баскетбольного матча колледжа по телевидению продолжается до 2 часов 10 минут.

Сколько четвертей в баскетболе?

Баскетбольные матчи проводятся по четвертям, и каждая игра проводится в четырех 10-минутных четвертях (ФИБА) или 12-минутных играх НБА. В университетских мужских играх используются 20-минутные таймы, а в университетских женских играх — 10-минутные. Большинство игр средних школ или университетов в США длится 8 кварталов, но это варьируется от одного штата к другому.

Сколько периодов в баскетболе?

Баскетбольный матч состоит из четырех четвертей по десять минут каждая. Есть перерыв на 15 минут.

Во время баскетбольного матча в старшей школе есть четыре 8-минутных интервала; имеется задержка между перерывом от 10 до 15 минут и 1-минутная пауза между первым и вторым периодами и еще 1-минутная задержка с третьей и четвертой четвертей.

По данным Elias Sports Bureau, игра НБА без дополнительного времени длится 2 часа 15 минут. Когда игра заканчивается вничью, для последующих штрафных периодов добавляются дополнительные 5 минут до того, как одна из сторон возглавит другую.

Ограничения на сверхурочную работу недоступны. Однако, когда дело доходит до фолов, каждый игрок допускает только три фола прямо перед тем, как соперник получает очко, по сравнению с пятью фолами, разрешенными на практике за четверть. Между второй и третьей четвертями, а также между четвертой и четвертой четвертью разница составляет 130 секунд.

Мужские игры NCAA разделены на две половины, каждая по 20 минут, начиная с нового сезона 2019–20; Игры НБА проводятся в четыре четверти по 12 минут каждая.Часы для броска NCAA включают стрельбу для команд обоего пола в течение 30 секунд, в то время как часы для бросков, используемые как в НБА, так и в WNBA, включают 24 секунды для команд.

игрокам NCAA теперь разрешено толкать мяч на 10 секунд за линию половины корта (это правило недавно применялось к женским играм колледжей в сезоне 2013–14), в то время как законы NBA и WNBA требуют всего 8 секунд.

Однако, в отличие от NBA и WNBA (и школьного баскетбола), игровые часы сохраняют время в последнюю минуту каждой четверти, а не в абсолютных секундах, продолжительность которых выражается в десятых долях секунды.

В мужском баскетболе NCAA в сезоне 2015–16 годов использовалось 35-секундное время для броска, а в женском баскетболе NCAA использовались те же 20-минутные таймы, что и в мужском.

Средняя продолжительность баскетбольного матча в колледже

В баскетбол играют и высшие учебные заведения. Студенческие игры, в отличие от четырех четвертей в большинстве традиционных видов спорта, требуют двух 20-минутных таймов. Что касается Национальной баскетбольной лиги, цикл перерывов занимает 15 минут. Сверхурочная работа длится 5 минут.Телевизионные игры в колледже длятся около 10 минут по 2 часа.

Длина баскетбольного матча NBA

требуется 48 минут , чтобы пройти игру НБА. Эта игра обычно делится на четыре четверти по 12 минут каждая. Если между соревнующимися командами будет ничья, ожидается, что на этот раз она увеличится.

Ничья приводит к дополнительному времени в баскетболе, когда игра ведется интенсивно, пока не будет определен победитель. Сверхурочная работа продлится 5 минут. Часто перерыв, фолы, тайм-ауты и мяч за пределами игровой площадки приводят к нескольким приказам, которые на этот раз длятся дольше, чем следовало бы.Это займет у 15 минут до перерыва. Пять минут сверхурочных. Майская игра НБА длится 2-2,5 часа.

Сколько длится баскетбольный квартал?

Баскетбол проходит по фазам. Их называют комнатами. Напротив, количество четвертей зависит от уровня игры. Также у них разное время для игр с разными спортивными организациями. Следовательно, игра должна зависеть от уровня конкуренции.

По данным НБА, точное время для каждой четверти, однако, составляет 12 минут .С другой стороны, Международная федерация баскетбола ( FIBA ​​) имеет 10-минутную четверть для своей игры. NCAA разделен на две половины, каждая по 20 минут. Кроме того, для школьной игры требуется 8 минут в квартал.

Почему у NCAA есть два тайма, а у NBA четыре четверти?

Нет сомнений в том, что NBA и NCAA — две разные организации. У студенческого баскетбола есть много причудливых правил, которых НБА не придерживается, в то время как НБА применяет несколько ограничений, которые не действуют в колледже.

Несмотря на то, что в каждой лиге есть много различий, наиболее очевидным является тот факт, что профессиональный баскетбол проводится в четыре четверти, а в колледже — два. Чтобы понять, почему это так, мы должны погрузиться в историю обоих видов спорта, как выглядят их правила и как они развивались.

Скромное начало

В конце концов, NBA и NCAA используют время примерно одинаково. У НБА четыре 12-минутных тайма (всего 48 минут), а у NCAA — два 20-минутных тайма (всего 40 минут).ФИБА также использует четыре 10-минутных четверти, чтобы точно соответствовать общему времени NCAA.

Итак, возвращаясь к вопросу, почему существует эта разница?

Ответ кроется в оригинальном наборе правил баскетбола. Доктор Джеймс Нейсмит впервые создал спорт, который мы все знаем и любим, еще в 1891 году, когда ему было предложено провести спортивные соревнования в закрытых помещениях. Чтобы придать баскетболу структуру, он придумал 13 основных правил игры.

Хотя многие правила довольно интересны (например, если одна команда фолит против своего соперника три раза подряд, другая команда получит бесплатные очки), наиболее важным для целей этой статьи является номер 12.Он гласит: «, время должно быть два пятнадцатиминутных тайма с пятиминутным отдыхом между ними. ”

Это, конечно, дает нам базовую структуру того, что сегодня использует колледж. Есть два тайма, и каждый из них разделен быстрым перерывом. Тридцатиминутная игра довольно коротка, и это помогает объяснить другие изменения, которые игра претерпела сверхурочно.

Век перемен

Людям не потребовалось много времени, чтобы понять, что двух пятнадцатиминутных таймов недостаточно для полноценной игры. Более короткие периоды привели к низким баллам и не давали игрокам достаточного количества упражнений.

Таким образом, в 1905 году официальные правила изменились и увеличили время до двух двадцатиминутных таймов с 10-минутным перерывом между ними. Звучит знакомо? Это тот же формат, который NCAA использует по сей день.

Однако система двух половин просуществовала недолго. В 1951 году в игре произошли огромные изменения, когда лига решила разделить ее на четыре 10-минутных четверти. Это правило касалось как студенческого баскетбола, так и НБА.

В профессиональном баскетболе это изменение застряло, но в колледже оно не сохранилось. Фактически, система четырех кварталов существовала в NCAA всего три коротких года. В 1954 году студенческий баскетбол вернулся к игре по таймам, в то время как НБА осталась с системой четвертей.
Это создало перерыв, который продолжается и по сей день.

Неуверенная смена

Смена половинок на четверти произошла давно. Так давно, что мало кто знает, почему произошел раскол. Некоторые люди считают, что колледжи предпочитают две половины, потому что именно так были введены первые правила, в то время как другие думают, что это было отделение себя от других лиг.

Одна из ведущих теорий состоит в том, что это делает игру намного более конкурентоспособной. Два длинных тайма создают более близкие игры, чем четыре отдельных четверти. Близкие игры не только вызывают большее волнение, но также могут привести к расстройствам. Они привлекают зрителей на такие крупные турниры, как March Madness.

Две половины также сокращают время остановки, что дает игре стабильный темп и заставляет все двигаться вперед. Чем больше потока существует, тем лучше смотреть игры.

Хотя ни одна из этих теорий не была абсолютно доказана тем или иным способом, они действительно помогают предположить, почему в одной лиге есть две половины, а в другой — четыре четверти.

Оба работают. Все сводится к предпочтениям.

Две стороны одной монеты

В баскетболе в колледже существует множество правил, которые отделяют его от НБА. Эти две половины являются наиболее отличными от таких правил. Хотя никто точно не знает, почему они предпочитают действовать самостоятельно, существует множество теорий, которые могли бы это объяснить.

Какой бы ни была причина, нет никаких сомнений в том, что два 20-минутных фрагмента стали одним из основных продуктов NCAA и останутся такими в обозримом будущем.Хотя были некоторые разговоры о переходе на квартал, пока ничего не сделано.

Женский баскетбол NCAA перемещается в 10-минутную четверть

женских баскетбольных матчей NCAA будут сыграны в четырех 10-минутных четвертях.

Комиссия по надзору за правилами игры NCAA одобрила перевод игры в новый формат и отказ от 20-минутных таймов, которые спорт всегда использовал в соревнованиях NCAA, на конференц-связи сегодня.

Комитет по правилам женского баскетбола NCAA, который изначально рекомендовал изменение правил, считает, что формат четырех четвертей улучшит ход игры.Это изменение также было одобрено советом директоров Ассоциации женских баскетбольных тренеров.

Команды теперь получают бонус и выполняют два штрафных броска при пятом командном фоле в каждой четверти. Ранее команды получали бонус «один к одному» за седьмой командный фол в каждом тайме и получали двойной бонус (два броска) за 10-й командный фол.

В формате четырех четвертей командные фолы обнуляются в начале каждой четверти. Однако, если команда получит бонус в четвертой четверти, эта команда останется в бонусе в течение любых дополнительных сверхурочных периодов.

Щелкните здесь, чтобы прочитать всю историю.

Женский баскетбол NCAA перемещается в 10-минутную четверть

Блок обмена: блок обмена информацией о победителях

От NCAA.org

женских баскетбольных матчей NCAA будут сыграны в четырех 10-минутных четвертях.

Комиссия по надзору за правилами игры NCAA одобрила перевод игры в новый формат и отказ от 20-минутных таймов, которые спорт всегда использовал в соревнованиях NCAA, на конференц-связи сегодня.

Комитет по правилам женского баскетбола NCAA, который изначально рекомендовал изменение правил, считает, что формат четырех четвертей улучшит ход игры. Это изменение также было одобрено советом директоров Ассоциации женских баскетбольных тренеров.

Команды теперь получают бонус и выполняют два штрафных броска при пятом командном фоле в каждой четверти. Ранее команды получали бонус «один к одному» за седьмой командный фол в каждом тайме и получали двойной бонус (два броска) за 10-й командный фол.

В формате четырех четвертей командные фолы обнуляются в начале каждой четверти. Однако, если команда получит бонус в четвертой четверти, эта команда останется в бонусе в течение любых дополнительных сверхурочных периодов.

Щелкните здесь, чтобы прочитать всю историю.

Клей Томпсон установил рекорд НБА с 37 очками в четвертьфинале: статистика и реакция | Bleacher Report

Клэй Томпсон побил рекорд НБА по количеству очков в четверти в пятницу вечером, одержав 126-101 победу над «Сакраменто Кингз», потеряв невероятные 37 очков в третьей четверти.

Атакующий защитник Голден Стэйт Уорриорз установил рекорд, сделав 13 из 13 ударов, в том числе 9 из 9 из трех точек. Он единолично обогнал «Королей» на 15 очков за квартал:

NBA @NBA

Клей Томпсон установил РЕКОРД НБА с 37 очками всего за ОДНУ четверть (всего 50) — это безумие в Oracle! http://t.co/FT67skYV7p

Warriors PR @WarriorsPR

Клэй Томпсон набрал наибольшее количество очков за квартал в истории франшизы Warriors (37), превзойдя 31 марта у Уилта Чемберлена на 2 марта 62.

В то время как были некоторые споры относительно того, достоин ли Томпсон определения All-Star, даже его самые большие критики должны были быть впечатлены его игрой в пятницу.

Bleacher Report Тайлер Конвей опубликовал фотографию диаграммы ударов Томпсона в третьей четверти:

Тайлер Конвей @jtylerconway

Вот диаграмма ударов Клея Томпсона в третьей четверти на случай, если вы не знаете, как выглядит «каждый выстрел» http: / /t. co/WySI2RTcjb

Томпсон рассказал о своей рекордной ночи после игры.

«Я не могу поверить, что у меня есть рекорд НБА», — сказал он CSN Bay Area через Бен Голливера из Sports Illustrated . «Бог добр. Мне так повезло, что я здесь и здоров. Надеюсь, это еще долго. Это было безумием. Я не знаю, что случилось. Я никогда так не стрелял».

Грант Напир, диктор «Королей», никогда не видел ничего подобного:

Грант Напеар @GrantNapearshow

Лучшее выступление, которое я когда-либо видел за свои 27 лет анонсирования в НБА.Клей Томпсон с 37 очками в 3-й четверти! Поистине удивительно!!

Маркус Томпсон из Bay Area News Group пошутил, что Томпсон мог бы закончить свою карьеру прямо сейчас:

Маркус Томпсон @ThompsonScribe

Если я Клей, я бы подумал о том, чтобы оставить свою майку и обувь на половине корта и прогуляться. out

С каждым ведром фанаты в Oracle Arena становились все более неистовыми. Уорриорз опубликовали лозу своей реакции на один из трех указателей Томпсона:

Golden State Warriors @warriors

KLAY 🔥🔥🔥 https: // t.co / RNZVWoNm0I

Отец Томпсона, Мичал, не смог увидеть невероятное выступление своего сына вживую, но он поймал его во время полета на командном самолете Лос-Анджелес Лейкерс, согласно Майку Труделлу из Lakers.com:

Майк Трюделл @MikeTrudell

Вот папа Мичал Томпсон наблюдает, как его сын Клэй сбрасывает рекорд НБА в 37 очков за одну четверть на командном самолете LAL: http://t.co/ebnR9N4h4R

Главный тренер Warriors Стив Керр сел за 24-летний -старый в начале четвертой четверти, что позволило 2-охраннику взглянуть на его впечатляющую линейку характеристик, согласно Стиву Ноа из Operation Sports:

Steve Noah @Steve_OS

Клей Томпсон смотрит на статистику. http://t.co/DWujhUoKgt

Игра подтвердила, что Голден Стэйт не променял Томпсона на Кевина Лава в межсезонье. Многие сомневались, была ли команда права ценить Томпсона над Лавом.

Крис Херринг из The Wall Street Journal был одним из тех скептиков, которые теперь едят его слова:

Крис Херринг @Herring_NBA

Это самое хорошее время, чтобы признать, что я был чертовски неправ в отношении решения GSW оставить / max Клей в отличие от того, чтобы отдать ему любовь

Томпсон набрал 52 очка в игре при стрельбе 16 из 25.У него также было пять передач и четыре перехвата.

BBC SPORT | Другой вид спорта … | Баскетбол

ЦЕЛИ И КОМАНДЫ

В баскетбол играют две команды, которые набирают очки, бросая мяч в корзину противоположной команды. Команда, набравшая наибольшее количество очков, становится победителем.

В каждой команде есть состав из 12 игроков на выбор. Пятеро из этих игроков могут находиться на площадке одновременно с неограниченным количеством замен.

Игроки могут перемещать мяч по площадке, передавая, отбивая, бросая, катаясь или ведя мяч.

ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ

Игра состоит из четырех четвертей по 10 минут каждая с 15-минутным перерывом в перерыве.

Есть также двухминутный интервал между первым и вторым периодами, а также между третьим и четвертым периодами.

Если игра заканчивается вничью после четвертого периода, она продолжается с дополнительным периодом в пять минут, а затем с таким количеством пятиминутных периодов, которое необходимо для прекращения ничьей.

ОФИЦИАЛЬНЫЕ ЛИЦА И НАЧАЛО ИГРЫ

Основные судьи включают одного судью и одного судью.

Суд делится между ними, и они меняются местами после каждого фола с участием штрафного броска пенальти, а также после каждого решения спорного броска.

Они используют свистки и жесты руками, чтобы принимать и объяснять свои решения.

Каждая игра начинается с прыжка мяча или наводке.

Судья подбрасывает мяч в центральном круге, и два игрока соперника подпрыгивают и пытаются отбить мяч.

Каждому игроку разрешается два удара, прежде чем мяч коснется земли, корзины, щита или другого игрока.

ОЦЕНКА

очков.

Два очка за гол внутри трехочкового полукруга и три очка за голы, забитые снаружи.

Штрафные броски, выполненные с линии штрафного броска и назначенные после фола, приносят одно очко.

Как написать заявление о переносе отпуска образец: Заявление на перенос отпуска: образец 2020

Заявление о переносе отпуска, образец и пример составления

Одним из кадровых документов в трудовой сфере является заявление о переносе отпуска. Право на очередной оплачиваемый отпуск возникает у работника после 6 месяцев непрерывной работы у данного работодателя (фактического выхода после подачи заявления о приеме на работу). Затем предоставление такого времени отдыха происходит в соответствии с графиком, утвержденным работодателем.

Но запланировать все в жизни не удается никому. И для того, чтобы воспользоваться правом на отдых в другое время (вне графика), до подачи заявления о предоставлении очередного отпуска направьте работодателю заявление о его переносе. Сначала, при возможности, попробуйте договориться. Тем не менее, документ в таких случаях должен быть составлен и вручен работодателю для согласования.

Скачать образец:

  Заявление о переносе отпуска

Пример заявления о переносе отпуска

Генеральному директору

ООО «Александр»

Е.К. Ефимову

ведущего специалиста отдела кадров

Горновой Екатерины Владимировны

Заявление о переносе отпуска

В соответствии со ст. 124 Трудового кодекса РФ прошу перенести часть моего ежегодного оплачиваемого отпуска, продолжительностью 20 календарных дней, с 20.03.2017 г. по 09.04.2017 г на 01.07.2017 г. по 20.07.2017 г. в связи с тем, что в летний период времени муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение «Детский сад №м 12» г. Кострома закрывается на ремонт и отсутствует возможность  обеспечить уход иных членов семьи в указанный период за моим несовершеннолетним ребенком, Горновым Сергеем Александровичем, 2012 г.р.

Согласовано: начальник отдела кадров                       Вавилов П.Д.

01.03.2017 г.          Горнова Е.В.

Возможность перенести отпуск на другой период

Перенос отпуска на другой период года возможен, как по инициативе работодателя, так и по инициативе работника. На следующий рабочий год отпуск не переносится, за исключением случаев, когда предоставление отдыха такому работнику неблагоприятно скажется на нормальном функционировании организации. Да и то, в таком случае работодателю требуется согласие работника.

Работодатель обязан перенести отпуск по заявлению работника, если он находился на больничном в период отпуска, если исполнял государственные обязанности в этот период (когда полагается освобождение от исполнения трудовой функции) и т.п. Также перенос отпуска на срок, согласованный с работником, производится в тех случаях, когда ему не выплатили отпускные в положенный срок до ухода на очередной отпуск в соответствии графиком. Или когда издали приказ об уходе в отпуск и не ознакомили с ним ранее, чем за 2 недели до даты наступления ежегодного положенного законом отдыха.

Во всех иных случаях, вопрос – перенести ли отпуск – зависит целиком и полностью от мнения работодателя на этот счет. Никакие жалобы в трудовую инспекцию или прокуратуру в тех случаях, когда обязанность перенести отпуск отсутствует, не принесут должного результата и, вероятнее всего, вызовут недовольство начальства.

Как составить заявление о переносе отпуска

Такой документ могут подавать только официально трудоустроенные работники. То есть гражданин должен быть принят на работу на основании трудового договора, за него производятся отчисления в ПФР. Если Вы не видели приказа о приеме на работу, подайте заявление о документах, связанных с работой. Кстати, получив справку 2-НДФЛ заранее Вы можете рассчитать отпускные.

Заявление о переносе отпуска пишется от руки или набирается на компьютере. В нем, помимо общих данных:

• адресат заявления: наименование работодателя;
• данные заявителя: Ф.И.О. и должность, отдел;
• дата и личная подпись,

укажите – просите ли перенести весь отпуск продолжительностью 28 календарных дней или часть отпуска, по каким обстоятельствам (можно воспользоваться общими фразами – по семейным, личным), на какой период времени. Желательно документально подтвердить обстоятельства: предоставить больничный, справку из детского сада и т.п.

Часто одним из требований руководства является согласовать вопрос о переносе отпуска с непосредственным начальником, что вполне разумно и обоснованно. Ведь он должен на время отсутствия подготовить замену.

Подавать заявление о переносе отпуска следует не позднее, чем за 2 недели до той даты, которая определена в графике отпусков.

Заявление и приказ о переносе отпуска: скачайте образцы

Рассказываем на примере ООО «Алмаз» из г. Буя Костромской области. Перенести отпуск придется заместителю главбуха Рубиновой Алевтине Никаноровне. Ей пришло письмо из суда, где она прямо в дни отпуска должна быть присяжным заседателем. Посмотрим, какие документы нужно подготовить.

Когда можно перенести отпуск

1. Болезнь сотрудника, подтвержденная листком нетрудоспособности.
2. Исполнение во время основного отпуска государственных обязанностей, которые освобождают от работы.
3. Ситуация предусмотрена трудовым законодательством (дни отдыха вовремя не оплачены, не сообщено о начале отпуска).
4. Ситуация предусмотрена внутренними трудовыми правилами организации.

Если работник просит перенести отпуск, но у нет оснований из статьи 124 ТК РФ, перенос отпуска остается на усмотрение компании. Работодатель решит, являются ли озвученные сотрудником причины уважительными для переноса отпуска.

Заявление о переносе отпуска

Образец заявления о переносе отпуска

Скачайте образец заявления о переносе отпуска в формате Word.

Приказ о переносе отпуска

• основание для переноса отпуска (заявление и причину переноса),
• даты переноса.

Образец приказа о переносе отпуска

Скачайте образец приказа о переносе отпуска в формате Word.

Как правильно написать заявления на перенос отпуска. Образцы.

Все работники учреждений и ИП в РФ наделены правом на предоставление отпуска, который предоставляет возможность человеку отдохнуть от выполнения своих должностных занятий. Это право регламентируется ст. 114 ТК РФ. Время отдыха, которые устанавливаются персоналу коллектива, отображаются в графике отпусков. Однако, в жизни нередко случаются обстоятельства, когда работающее лицо вынуждено изменить время передышки, установленного в графике. В создавшейся ситуации сотрудник ведомства обращается к руководству с заявлением о переносе времени отпуска. Смещение сроков отпуска может быть вызвано необходимостью физлица или потребностью производства. Если перемещение передышки осуществляется по инициативе начальства, то смещение времени отдыха должно быть оформлено с добровольного согласия работника. Содержание такого обращения зависит от обстоятельств, которые являются основанием для сдвига «каникул». При этом надо иметь ввиду, что законодательством не утвержден стандартный бланк прошения об изменении графика отдыха. Поэтому, коллектив вправе самостоятельно утвердить форму обращения.

При заполнении обращения о перемещении времени отпуска, надо обязательно указывать причину, по которой заявитель хочет его передвинуть. Если заявление не будет подтверждено вескими аргументами, то у трудовой инспекции, при очередной проверке, могут появится вопросы.

Как правильно написать заявление на перенос отпуска

Рассмотрим, как оформляется заявление на изменение графика отдыха в зависимости от причин, обусловивших изменение даты.

1. Первый вариант: Перемещение времени отдыха осуществляется по воле сотрудника.

Возможные причины изменения даты:

• Несвоевременная выплата положенной компенсации.
• Отсутствие уведомления члену коллектива о дате начала отпуска.
• Заболевание заявителя.
• Прочие обстоятельства.

В данном варианте изменение графика ухода на «каникулы» по собственной воле члена коллектива должно быть оформлено поданным заявлением на имя начальника и выглядеть следующим образом:

«… Прошу передвинуть время ежегодного оплачиваемого отпуска …» (в документе требуется раскрыть причины смещения отгулов).

Документ о перемещении годового отдыха обязательно составляется в письменном виде и заверяется личной подписью подателя обращения.

Надо помнить, что некоторые категория лиц по законодательству имеют право на отпуск в удобное для них время (к примеру, беременные). Поэтому, при просьбе такого человека, руководитель не имеет права отказать в смещении перерыва.

1. Второй вариант: Передвижение сроков отдыха осуществляется по инициативе учреждения.

Данная процедура осуществляется на основании служебного рапорта руководителя подразделения. В рапорте он обязан доказать производственную необходимость перемещения «каникул» конкретного сотрудника. Это может быть, если:

• Производство получило срочный заказ, а отсутствие профессионала приведет к сбою производственного процесса.
• Отсутствует человек для подмены при заболевании подменяющего.
• Прочие производственные обстоятельства.

После рассмотрения докладной записки руководство составляет приказ, с содержанием которого должен обязательно ознакомится лицо. Сотрудник, при этом, должен выразить письменное согласие на перемещение своих «каникул» или же вместо согласия написать фразу «не согласен с переносом отпуска». Данный приказ должен отобразить не только информацию о смещении отпуска, но и сведения о его новом сроке.

В предлагаемом видео рекомендуем наглядно ознакомится с правилами сдвига и продления отдыха.

(Видео: “В каких случаях ежегодный отпуск продлевается или переносится – Елена А. Пономарева”)

Вопросы и ответы

Когда и за сколько писать?

Законодательством РФ не предусмотрено конкретное время обращения члена коллектива к начальству об изменении графика отдыха. При положительном решении вопроса процесс переоформления документов потребует определенного времени.

После положительного решения вопроса руководству потребуется:

• Написать соответствующий приказ на изменение времени отдыха.
• Передать приказ бухгалтеру
• Выполнить начисления и выплатить их за 3 дня до начала отпуска.

Исходя из вышеизложенного, можно сделать вывод, обращение на перемещение отдыха необходимо подавать, как минимум за неделю до его начала, а еще лучше за две, чтобы соответствующие службы успели все подготовить.

Чтобы не возникало форс-мажорных обстоятельств, некоторые коллективы устанавливают собственные нормативы сроков подачи таких заявлений. При переносе отдыха, надо помнить, что его перенос осуществляется в том же году, что установлено по графику. Его передвижение на следующий год возможно в исключительных случаях. При этом предоставлять дни отгула требуется на протяжении 12-ти месяцев после завершения года, в котором он запланирован.

Какая должна быть причина?

Законодательством предусмотрено обязательное предоставление «каникул» работающему лицу. Работодатель не имеет право отменять такой отпуск, но передвигать время в зависимости от обстоятельств он может.

Начальство обязано письменно уведомлять человека о начале отпуска за 14 дней до этого. Лицо должно в уведомлении расписаться.

Если данная процедура не выполнена, по подчиненный может обратится к руководителю с просьбой о перемещении времени отдыха, и последний не вправе отказать.

1. Отгулы могут передвигаться по инициативе учреждения по следующим причинам:

• Выполнение срочного заказа, для которого требуется конкретный работник.
• Реорганизация компании.
• Установка в производство нового оборудования, программ и т. д.
• Недомогание начальника, обязанности которого исполняет собравшееся на передышку лицо.
• Незапланированная проверка вышестоящими органами.
• Неожиданная командировка.

При этом, эти отгулы могут сдвигаться только при согласии подчиненного.

2. Перенести время отдыха можно и по инициативе работающего лица. Для этого требуется обратиться к начальству с письменным обращением о перемещении отдыха, с предоставлением документа, свидетельствующего о невозможности использовать его по графику. К примеру, документ из поликлиники о заболевании родственника, требующего ухода.

Руководство на основании ст. 124 ТК РФ может передвинуть отгулы на другое время в ситуациях:

• Временной нетрудоспособности, которая подтверждена документально.
• Занятости в государственных структурах во время отгула, регламентирующих освобождение от работы.
• При несвоевременной выплате компенсации или отсутствии уведомления о начале отпуска.
• Прочих причин, разрешенных законодательством и внутренними нормативами фирмы.

Надо всегда помнить, что несмотря на предоставление различных обстоятельств, руководитель имеет право отказать трудящемуся в изменении сроков отгулов.

Кто подписывает заявление на перенос отпуска?

Право на ежегодный отдых закреплено законодательством за каждым работающим лицом РФ.

Для избегания проблем с отпуском, и работодатель, и члены коллектива должны ознакомиться с основными аспектами его документального оформления.

В обязанность учреждения входит письменное уведомление каждого члена коллектива о времени начала отпуска, который подписывается руководителем (ст. 123 ТК РФ).

Теоретически, время отпуска согласовываются руководством с персоналом. Фактически, не редко время такого отдыха «спускается» персоналу для знакомства в уже утвержденном графике.

И здесь, для не согласных с графиком своего отдыха имеется небольшая лазейка. Если руководство не уведомило в установленное законодательством время о дате начала отдыха, то работающее лицо вправе обратится к начальству с обращением о перемещении «каникул».

Образцы заявления на перенос отпуска

Файлы для скачивания

Читайте также статью Образец заявления на декретный отпуск в 2020 году.

Читайте также статью Образец заявления на отгул на 1 день в 2020 году.

Заявление о переносе отпуска

Вместе с тем в отношении новых конкретных дат, обозначенных в заявлении на перенос отпуска по графику, последнее слово будет всё же за работодателем. Но взять на заметку пожелания сотрудника он обязан.

Примерный образец заявления на перенос отпуска

Правда, сдвиг конкретных дат отпуска – это довольно распространенная в рамках трудовых отношений ситуация. Поэтому на уровне конкретного предприятия может быть разработан свой бланк заявления о переносе отпуска по графику. В этом случае сотрудник пишет данное заявление с учетом такой формы.

Далее показан образец заявления на перенос отпуска по графику в связи с болезнью, которая пришлась на время положенного отдыха:

Генеральному директору
ООО «Гуру»
В.В. Краснову

04.04.2017 № 9-о

О переносе отпуска

Мне, Широковой Елене Алексеевне, согласно утвержденному на 2017 год графику отпусков был предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск – с 20 марта по 02 апреля 2017 года. Между тем 5 (пять) дней из этого отпуска – с 24 по 28 марта 2017 года включительно – я была на больничном, что подтверждает листок нетрудоспособности № 445577889966 от 24.04.2017 года.

На основании абз. 2 ч. 1 ст. 124 Трудового кодекса РФ прошу перенести 5 (пять) дней моего ежегодного основного оплачиваемого отпуска, которые совпали с периодом временной нетрудоспособности, на другой срок – с 15 по 19 мая 2017 года.

Приложение: листок нетрудоспособности № 445577889966 от 24.04.2017.

Требования и рекомендации к заявлениям сотрудников о переносе отпусков

Также перед тем как написать заявление о переносе отпуска, не забудьте свериться с утвержденным в декабре прошлого года расписанием отдыха всех сотрудников, чтобы уточнить конкретные даты, которые вы заявляли первоначально.

Полноценное и надлежащим образом оформленное заявление на перенос части отпуска должно включать:

1. Причину перенесения отдыха.
2. Число переносимых дней.
3. Даты начала и завершения перенесенного отпуска.

Если вина работодателя

• дни отдыха вовремя не оплачены;
• не сообщено о начале отпуска.

порядок оформления и образец бланка

На любом предприятии, согласно действующему законодательству Российской Федерации, должен быть составлен график отпусков, который будет регламентировать дату выхода каждого из сотрудников в ежегодный оплачиваемый отпускной период.

Дорогие читатели! Для решения именно Вашей проблемы — звоните на горячую линию или задайте вопрос на сайте. Это бесплатно.

8 (800) 350-31-84

Однако случаются такие ситуации, когда по инициативе работодателя или сотрудника предприятия установленное ранее время для отдыха необходимо перенести на другой срок. Законно ли это, и в каких ситуация возможно такое действие?

Законные основания для переноса отпускного периода

Ответы на эти вопросы регламентирует Трудовой кодекс Российской Федерации ФЗ №197 от 30.12.2001 (последняя редакция 11.10.2018). Так, в статье 124 “Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска” приведены ситуации, при которых перенос установленного отдыха является законной процедурой. Согласно предоставленной информации, ежегодный отпуск переносится на другое время, определяемое руководителем предприятия с учетом пожеланий сотрудника, в следующих случаях:

1. Наступление временной нетрудоспособности гражданина. При этом для переноса отпуска нетрудоспособным должен являться непосредственно сам работник, а не его член семьи. В случае ухода за больным родственником отпускной период не продлевается и не переносится на другой срок; однако, такое возможно, если данное условие будет содержаться в локальных нормативных актах организации. В случае болезни сотрудник должен предупредить об этом руководителя предприятия, после чего будет издан соответствующий приказ. При этом отдых сотрудника либо переносится на другой срок, либо же на срок, который работник находился на больничном.
2. Выполнение работником предприятия государственных обязанностей. Как правило, к ним относится прохождение военных сборов, выполнение трудовой деятельности в числе работников избирательной комиссии и работа присяжным заседателем при участии в судебном заседании. Данный список не является исчерпывающим; его дополнение возможно, если при выполнении таких государственных обязанностей действующим законодательством Российской Федерации предусматривается освобождение от рабочей деятельности.
3. Несвоевременное извещение работника о предстоящем отпуске. Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации обязует работодателя извещать своего сотрудника о предстоящем отпуске под роспись не меньше, чем за две недели до его начала. В случае задержки оповещения работник имеет право подать письменное заявление с требованием переноса ежегодного оплачиваемого отпускного периода.
4. Несвоевременная выплата отпускных денежных средств. Статья 136 Трудового кодекса России регламентирует выдачу отпускных денег не позднее трех дней до начала отпускного периода. В таком случае сотрудник также имеет право подать письменное заявление о переносе ежегодного отпуска на другой срок. При этом работодатель обязан выполнить его требование и перенести отдых на другой период, выбранный по согласованию с работником.
5. Исключительные ситуации, когда отпуск сотрудника неблагоприятно сказывается на трудовой деятельности предприятия. Как правило, к таким ситуациям относятся: внеплановые проверки контролирующих органов; чрезвычайные ситуации, требующие срочной работы определенного специалиста; реорганизация предприятия; внедрение в работу предприятия новых систем и оборудования; необходимость замещения начальника отдела или подразделения в случае его болезни; срочные командировки, требующие присутствия конкретного сотрудника. В любом случае перенос ежегодного отпускного периода допускается только после согласования с сотрудником, а также с его письменного согласия. Однако при возникновении одной из вышеперечисленных ситуации отдых должен быть использован не позднее 12 месяцев после завершения того периода, за который он предоставляется, так как, согласно пункту 4 статьи 124, запрещено непредоставление отпускного периода в течение двух лет подряд.
6. Иные ситуации для переноса, разрешенные действующим трудовым законодательством страны, а также внутренними нормативными документами предприятия.

Во всех вышеперечисленных ситуациях работодатель обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск сотруднику по его письменному заявлению.

В других случаях, например, по сложившимся семейным обстоятельствам, перенос осуществляется исключительно по желанию руководителя предприятия.

Несмотря на это, Трудовым кодексом России предусматриваются ситуации, когда руководитель также обязан перенести отдых сотрудника по его заявлению:

1. Статья 123 Трудового кодекса регламентирует предоставление работнику отпуска по его желанию в случае, если его жена находится в декретном отпуске.
2. Статья 122 Трудового кодекса говорит о том, что отпуск может быть предоставлен до истечения общей непрерывной работы 6 месяцев по желанию сотрудников, не достигших возраста , лиц, усыновившим детей до их трехмесячного возраста, а также сотрудников женского пола до и после декретного отпуска.
3. Статья 11 Федерального закона №76 пункт 11 регламентирует предоставление женам военнослужащих граждан отпуск по их желанию во время отпускного периода супруга.
4. Стать 286 Трудового кодекса говорит о том, что гражданам, осуществляющим трудовую деятельность по совместительству, ежегодный отпуск предоставляется одновременно с отпускным периодом на основной работе.

Соответственно, во всех вышеуказанных ситуациях, даже если отпуск был установлен графиком отпусков на предприятии, по заявлению сотрудника работодатель обязан перенести его в любое удобное время по желанию гражданина.

Заявление о переносе отпускных дней

Для того чтобы перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой период, нужно выполнить ряд определенных действий.

Так, в случае переноса по инициативе работодателя от гражданина должно быть получено письменное согласие на это. То же самое должно быть проделано, если перенос отпускного периода является желанием работника, но не входит в список обязательных ситуаций для данного действия.

Далее должно быть составлено соответствующее заявление, на основании которого будет издан приказ и внесены изменения в график отпусков.

Срок для подачи заявления

Перенос ежегодного оплачиваемого отпуска должен быть не только грамотно оформлен, но и сделан в определенные для этого сроки.

Трудовой кодекс Российской Федерации не регламентирует конкретный срок подачи сотрудником заявления на перенос ежегодного отпускного периода.

Однако, согласно статье 123 ТК РФ, установленный в организации график предоставления оплачиваемых отпускных дней обязателен как для работодателя, так и для сотрудника. Также данная статья регламентирует оповещение руководителем предприятия сотрудника не позднее, чем за две недели до начала отпуска.

Исходя из предоставленной информации, можно сделать вывод, что составление и подача работником предприятия заявления о переносе отпускного периода должна быть произведена также не позднее двух недель до даты начала установленного отпуска.

Оформление заявления о переносе отпуска

В настоящее время не существует единой формы составления данного заявления, поэтому оно может быть написано в произвольной, но официальной форме. Оно может быть написано как от руки, так и напечатано на компьютере. В некоторых организациях существует специально разработанный бланк, поэтому при его наличии работник может заполнить его.

Несмотря на выбранную форму, в заявлении должна быть отражена следующая информация:

1. В “шапке” документа указываются: должность руководителя, а также полное название предприятия; должность и персональные данные сотрудника.
2. Посередине указывается название документа: “Заявление о переносе отпуска”.
3. В основном тексте документа указываются: дата отпускного периода по установленному графику, а также новый период для переноса; причины для осуществления переноса ежегодного отпуска.
4. В случае если у работника имеются подтверждающие документы, например, больничный лист, то в приложении нужно указать данные этого документа.
5. В конце заявления проставляется дата его составления, а также подпись с расшифровкой заявителя.

После составления заявления оно должно быть утверждено работодателем, а после передано в отдел кадров. На его основании работниками кадровой службы должен быть составлен соответствующий приказ и внесены изменения в график отпусков и личную карточку сотрудника.

8 (800) 350-31-84

Рейтинг автора

97

Автор статьи

Юрист

Написано статей

296

Заявление о переносе отпуска: образец, как правильно написать

Отпуск должен предоставляться всем сотрудникам согласно соответствующему графику, который составляется на предприятии ежегодно. Однако планы сотрудника могут измениться как по его инициативе, так и по независящим от него обстоятельствам. Именно поэтому нередко требуется согласование изменения периода предоставления отдыха на другой срок. Для этого потребуется заявление на перенос отпуска, которое необходимо правильно оформить.

В каких случаях можно перенести отпуск и на какой срок?

Отдых может быть перенесен по разным обстоятельствам. Нередко согласованный график отдыха работников приходится изменять, так как планы обеих сторон трудовых отношений могут быть скорректированы в любой момент.

Однако сделать это на практике можно лишь при выполнении некоторых правил:

• наличие существенных оснований для переноса, предусмотренных законодательством. Если заинтересованное лицо имеет основания для изменения времени ухода на отдых, то работодатель не имеет права отказать ему;
• наличие причин, не предусмотренных непосредственно законодательством, но согласованных обеими сторонами.

Срок переноса отпуска Трудовым кодексом РФ также не ограничен. Однако если перенос отдыха неправомерно инициирован работодателем, пострадавшая сторона вправе обратиться в суд или трудовую инспекцию с жалобой.

Требования к форме и содержанию заявления

Обязательный этап оформления переноса отдыха заключается в составлении заявления. Если отдых смещается по желанию работника, без представления этого документа не обойтись.

Унифицированный стандарт такого документа законом не установлен, поэтому разрешено составлять его в свободной форме, но с соблюдением делового стиля. Если на предприятии разработан и утвержден собственный вид документа, то сотруднику следует его придерживаться.

Как правильно написать?

Правила составления заявления в законодательстве не определены.

Для оформления документа, потребуется воспользоваться одним из таких вариантов, как написать заявление о переносе отпуска на другой срок:

1. составление в свободной форме, если на предприятии не утверждена типовая;
2. оформление заявления в том виде, который утвержден на предприятии локальными актами.

Обобщенное правило для обоих случаев – в заявлении должны содержаться следующие данные:

• Ф.И.О сотрудника и занимаемая должность;
• Ф.И.О руководителя;
• наименование предприятия;
• просьба о переносе отпуска с указанием причины и сроков, когда предполагается уход на отдых по факту;
• подпись сотрудника;
• дата составления заявления.

По семейным обстоятельствам (по желанию работника)

При оформлении заявления о переносе отпуска по инициативе сотрудника, необходимо обязательно указать причину такого решения. Согласно законодательству РФ, перенос отпуска допускается исключительно при условии согласования этого момента с обеими сторонами трудовых отношений.

Существует ряд причин, по которым отпуск должен быть перенесен обязательно, если сотрудник изъявил соответствующее желание:

В остальных ситуациях при необходимости изменения планов на период отдыха придется обязательно согласовать заявление с работодателем или руководством предприятия. Если этого не сделать, такие действия считаются нарушением графика отпусков, что недопустимо. Главное правило оформления документа – письменная форма и обязательное согласование с руководством.

В связи с производственной необходимостью (по инициативе работодателя)

Иной порядок оформления переноса отпуска применяется, если это необходимо работодателю. Такая ситуация возникает в связи с производственной необходимостью или иными непредвиденными обстоятельствами. Например, если работник с аналогичным функционалом попал в больницу и заменить его некому, в этом случае отпуск второго работника можно перенести.

Необходимо выполнение нескольких условий:

Заявления от сотрудника в таком случае не требуется в той форме, когда перенос отдыха происходит по его желанию.

Мнение эксперта

Ирина Васильева

Эксперт по гражданскому праву

Наличие любой производственной необходимости не дает права работодателю откладывать отпуск сотрудникам без их согласия. Именно поэтому процесс следует правильно выполнять и не упустить ни одной детали.

Примеры заполнения бланка

Директору АО «Маска»

Карпову Е.Н.

От специалиста отдела маркетинга

Лютова П.М.

Заявление

Прошу перенести ежегодный оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам с 1.10.19г. на 01.02.2020 г.

Лютов П.М.         01.09.2019 г.

В результате, при необходимости сместить отдых на другой период, придется оформить заявление и согласовать его с работодателем. Требований к оформлению документа законодательством однозначно не установлено, но на предприятии может устанавливаться собственный образец.

Если он есть, то заинтересованному лицу целесообразно его придерживаться. В обратном случае можно составить документ в свободной форме с учетом принципов делового стиля и указанием требуемых данных.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 938-66-24, Санкт-Петербург +7 (812) 425-62-38

Заявление о переносе отпуска на другой срок: образец на 2018 год

Законодатель  гарантирует каждому работнику отпуск, в связи с этим работодатель не позднее 17 декабря утверждает график отпусков. Он составляется с учетом мнения работников, которые могут высказать пожелания лично, либо через представительный орган – профсоюз. Но бывают случаи, когда отпуск согласован с работодателем на одно время, а по некоторым причинам, предусмотренным законодательством, необходимо перенести его на другой месяц или год.

Инициировать перенос отпуска может любая сторона трудового договора:

• по инициативе работника;
• по инициативе работодателя.

В любом случае, работодателю необходимо затребовать от своего подчиненного письменное согласие на перенесение отдыха.

Процедурный момент назначения и переноса отпуска

Государство установило, что каждому работнику должен быть предоставлен обязательный ежегодный отпуск, иначе работодатель обязан выплатить своему служащему компенсационные выплаты, даже если тот отказывается от использования своего отдыха.

Следует иметь в виду, что перенести отпуск возможно только в течение одного рабочего года.

Уже отмечалось, что график отпусков составляется за 14 дней до начала календарного года. Работодатель за 2 недели до начала отдыха сотрудника должен уведомить его о нем. В противном случае у сотрудника имеются основания, для переноса своего отдыха на другое, ему удобное время.

Перенос отпуска по инициативе работника

Обстоятельства, с которыми могут столкнуться работники, различны, и для этого ТК РФ установил следующие основания переноса отпуска:

• нетрудоспособность;
• нарушение процедуры уведомления об отпуске;
• исполнение государственной обязанности;
• иные случаи:
• материальные трудности;
• по семейным обстоятельствам.

При наступлении первых трех обстоятельств работодатель обязан перенести отдых своих сотрудников на другое время.

При нетрудоспособности, по желанию работника, можно оформить бюллетень и во время отдыха, но для него это будет не выгодно. Поэтому лучше выбрать вариант с перемещением своего отдыха на другое время. Для этого, сразу после болезни, работнику необходимо предоставить больничный лист с заявлением о перемещение отпуска.

Примером исполнения государственной обязанности может быть случай, когда работник выполнял функцию присяжного заседателя в судебном разбирательстве.

Что касается иных случаев, то работодатель вправе (но не обязан) переносить отпуск. Большое значение имеет отношение между начальником и подчиненным.

По некоторым семейным обстоятельствам работодатель все же обязан перенести и предоставить отпуск по заявлению:

• беременной женщине, до декретного отпуска, или сразу после него;
• после окончания отпуска по уходу за 1,5 или 3 летним ребенком;
• мужа, когда его жена находится в декретном отпуске;
• работника, усыновившего ребенка, которому не исполнилось три года;
• одного из супруга военнослужащего, их отпуск также должен совпадать в одно время.

Еще один случай, в котором работодатель обязательно должен перенести отпуск своего сотрудника, когда он работает по совместительству с основной работой. В этом случае работник переносит дату отдыха с дополнительной работы, на дату, которая предусматривает отдых по основной его работе.

Перед составлением графика отпусков, необходимо предупредить своего начальника и составить график, учитывая обстоятельства, которые в течение года можно было предвидеть.

Особенности составления заявления

Заявление о переносе отпуска не имеет установленного образца, поэтому составляется в произвольной форме. Оно может быть написано от руки либо напечатано на компьютере.

Передать документ можно как в бумажном виде, так и в электронном, например на флешке, по электронной почте.

В «шапке» пишется, кому направляется заявление и от кого. Ниже следует указать название документа, в данном случае: «Заявление о переносе отпуска». Затем следует содержание заявления, где указывается ФИО работника, который нуждается в переносе отдыха и с какой даты на какую. Обязательно пишется причина с прикреплением доказательств. Под текстом ставится дата составления документа и подпись.

Образец заявления можно получить в отделе кадров или составить при помощи специалиста.

После того, как заявление было утверждено у работодателя, оно относится в кадровый орган, где вносятся изменения в график отпусков.

Важно, что дата, которая устанавливает другое время отпуска, не должна совпадать с датой заявления. Трудовой кодекс для работодателя установил гарантию в две недели, то есть время для предупреждения работником начальника о переносе  отпуска. Другими словами, сотрудник отдает заявление работодателю и через две недели имеет право идти отдыхать или перенести свой отдых на другое время, более позднее. Такие же требования распространяются и на работодателя, если инициатором переноса отпуска является он.

Часть отпуска может быть перенесена на следующий год по инициативе работника, но важно, чтобы перерыв между ежегодными отпусками был менее 12 месяцев.

Перенос отпуска по инициативе работодателя

Обстоятельства, с которыми может столкнуться работодатель, различны, и для этого случая ТК РФ установил следующие основания для переноса отпуска:

• в связи с производственной необходимостью – работа, которая может повлечь определенные производственные неблагоприятные последствия, если определенный работник или бригада, уйдет в отпуск:
• замещения руководителя;
• командировка;
• авария на производстве;
• внеплановая проверка.
• реорганизация юридического лица.

Прежде чем вынести соответствующий приказ, работодателю необходимо спросить мнение своего сотрудника и взять с него письменное согласие, либо отказ.

В приказе обязательно указываются:

• причина переноса отдыха;
• дата, с которой он переносится и новая дата;
• указывается обязательно ФИО служащего и место для его подписи.

Может произойти случай, что отпуск может выпасть на праздничные дни. В этом случае, переносятся праздничные дни в отпуске. Это означает, что праздничные дни не засчитываются в отпуск, и происходит его продление.

Важно, что отпуск подлежит оплате, а праздничные дни оплате не подлежат. Если перенесенные праздники выпадают на выходные дни, то отпуск продлеваться не будет.

Для планирования отпуска или его переноса, не важно по чьей инициативе, следует обращать внимание на производственный календарь за 2018 год, где отражены все праздники. И с учетом календаря составляется график отпусков или планируется дата, на которую переносится отдых.

Государство гарантирует перемещение отдыха отдельным работникам и работникам, у которых имеются законные причины на это. Сотрудники, которые не обладают дополнительными льготами, также имеют право на перенос ежегодного оплачиваемого отпуска, убедив об этом своего работодателя.

Как написать заявление на отпуск?

Отпуск обычно берут сотрудники компаний для поездок, отдыха, релаксации и т. Д. Многие компании предлагают отпуск для поддержания здорового баланса между работой и личной жизнью своих сотрудников.

В Индии отпуск может быть или не быть отдельной категорией отпусков в рамках политики компании в отношении отпусков. Эта категория отпусков может быть как оплачиваемой, так и неоплачиваемой и может составлять от нескольких дней до целого месяца.

Давайте посмотрим некоторые образцы заявлений на отпуск, которые вы можете использовать для подачи заявления на следующий отпуск.

Образец заявления на отпуск 1

Тема: Заявление на отпуск

Уважаемый г-н / г-жа. {Имя получателя},

Надеюсь, моя почта застанет вас в лучшем состоянии.

Я пишу это электронное письмо, чтобы попросить вас предоставить мне отпуск с {дата начала} до {дата окончания}. Так как это время летних каникул для моих детей, мы с семьей собираемся в отпуск в США.В этой связи хочу воспользоваться частью оплачиваемых отпусков.

Поскольку я буду путешествовать, мой доступ к Интернету и телефону может быть прерывистым. Тем не менее, я вернусь к любым звонкам и коммуникациям, когда и когда это возможно. А пока мой товарищ по команде, Mr. / Ms. {введите имя} уполномочен заниматься любыми неотложными вопросами в рамках моих служебных обязанностей.

Надеюсь на ваше одобрение.

С уважением,
{Ваше имя}

Образец заявления на отпуск 2

Тема: Оставить заявку на свадьбу кузины

Уважаемый Mr./РС. {Имя получателя},

Пишу, чтобы уведомить вас о предстоящем отпуске с {дата начала} до {дата окончания}. Поскольку мне нужно ехать, чтобы присутствовать на свадьбе моего близкого родственника, я смогу возобновить работу со второй половины дня {введите дату}.

Я позаботился о том, чтобы все мои обязанности были переданы {введите имя}, который мне подчиняется. Он / она хорошо осведомлен о текущем проекте и сможет решить любые связанные с ним задачи в мое отсутствие.

В случае возникновения каких-либо неотложных вопросов, я буду доступен по телефону {введите контактный номер}.

Заранее благодарю вас за одобрение моего заявления на отпуск.

С уважением,

{Ваше имя}

Образец заявления на отпуск 3

Тема: Заявление на отпуск

Уважаемый г-н / г-жа. {Имя получателя},

Считайте это электронное письмо формальным заявлением о предоставлении вам отпуска сроком на 21 день, начиная с {дата начала}. В это время я поеду навестить свою семью за границей.

Поскольку я буду в отъезде на какое-то время, я передал свои обязанности своему партнеру, мистеру Бруно./РС. {введите имя}. Я также сообщил ему / ей свой номер телефона для экстренной связи, {введите контактный номер}, на тот случай, если ему / ей потребуется связаться со мной по срочному вопросу, связанному с моими результатами.

Я вернусь к своим обязанностям на работе {введите дату}.

Я с нетерпением жду вашего одобрения на мой запрос на отпуск.

Спасибо.

С уважением,
{Ваше имя}

Образец заявления на отпуск 4

Тема: Заявление на отпуск

Уважаемый Mr./РС. {Имя получателя},

Сообщаем вам, что я планирую посетить свой родной город {date} этого месяца. В этой связи я хочу воспользоваться 10-дневным оплачиваемым отпуском.

В течение этого периода {введите имя} будет готов ответить на любые запросы и электронные письма, связанные с назначением, со стороны клиента. Я проинформировал его / ее обо всех деталях задания, в котором я сейчас работаю.

Я буду доступен по адресу {введите контактные данные}, если вы или кто-либо другой почувствуете необходимость связаться по любому вопросу.Я вернусь к работе утром {date}.

Буду признателен, если Вы утвердительно отнесетесь к моей просьбе.

С уважением,
{Ваше имя}

Как написать заявление на выезд в офис? (Образцы)

1. Что включать в заявление на отпуск по службе?
2. Заявление о ежегодном отпуске
3. Заявление на отпуск по беременности и родам
4. Заявление на отпуск по уходу за ребенком
5. Заявление о временном отпуске
6. Заявление о больничном
7. Оставить заявление в связи с болезнью члена семьи
8. Оставить заявление в связи со смертью в семье
9. Заявление на отпуск
10. Заявление об однодневном отпуске
11. Заявление об отпуске за полдня

Написание заявления об отпуске — хороший способ подать заявление об отпуске на работе.

Сегодня многие компании используют цифровой формат данных заявления на отпуск.

Отпуск без заявления — все равно что поставить всех в затруднительное положение.

Ваше заявление об отпуске позволяет начальнику понять, что вам нужен отпуск, и отслеживать дни вашего отсутствия.

Интересный факт: вы знали?

Хорошая политика в отношении отпуска — одно из 6 преимуществ, которые следует искать в компании для обеспечения здорового баланса между работой и личной жизнью

Для получения эксклюзивной информации, надежных советов и высококачественных советов по поиску интересных мест для работы посетите официальный блог AmbitionBox — Unboxed! Распакуйте наводящий на размышления контент прямо сейчас!

Что включать в заявление на отпуск по службе?

Некоторые из наиболее важных моментов, которые следует упомянуть в своем заявлении на отпуск:

1. Приветствие
2. Цель заявки (тема)
3. Причина отпуска
4. Количество необходимых листьев (конкретные даты)
5. План работы на время вашего отсутствия
6. Контактная информация
7. Подпись

Оставить заявку на офис Образцы

Ознакомьтесь с этими образцами для написания заявления об отпуске в офис.

Заявление о ежегодном отпуске

Тема: Заявление на ежегодный отпуск

Уважаемый господин / госпожа. {Имя получателя},

Я пишу это письмо, чтобы сообщить, что мне нужен долгосрочный отпуск. Таким образом, я хотел бы воспользоваться своим полным ежегодным отпуском, поскольку у меня есть полное ежегодное отпускное пособие.

Прошу вас рассмотреть мое заявление об отпуске на 30 дней, поскольку я планирую международный отпуск со своей семьей. Я хочу воспользоваться листьями с {дата начала} до {дата окончания}.

Я делегировал свой текущий проект {имя человека}. Он / она очень хорошо разбирается в моем проекте и без проблем справится с задачей. Фактически, ему / ей остается выполнить только последнюю часть.

В дни моего отсутствия на работе со мной можно связаться по {адрес электронной почты / контактный номер}.

Я вернусь в офис {date}. Если я захочу возобновить работу раньше или позже указанной даты, я заранее сообщу вам об этом.

С уважением,
{Ваше имя}

Щелкните здесь, чтобы загрузить это письмо-заявление о ежегодном отпуске.

Чтобы найти еще образцов для заявления на ежегодный отпуск, ознакомьтесь с заявлением на ежегодный отпуск.

Заявление на отпуск по беременности и родам

Тема: Заявление на отпуск по беременности и родам

Уважаемый господин / госпожа. {Имя получателя},

Я надеюсь, что это письмо найдет вас в лучшем состоянии. Это письмо касается моего запроса относительно отпуска по беременности и родам с {дата начала} до {дата окончания}.Это будет трехмесячный отпуск, и я скоро присоединюсь к нему.

Поскольку я собираюсь отсутствовать очень долго, я уполномочил {имя человека} взять на себя мои обязанности. Он / она любезно согласился занять мое кресло на 90 дней.

Я приложил свою медицинскую справку и другие важные данные, необходимые для использования отпуска.

Я также прошу вас предоставить мне информацию о больнице, покрываемой офисным страхованием, чтобы покрыть часть моих медицинских расходов.

В случае возникновения чрезвычайной ситуации, свяжитесь со мной по {ваша контактная информация}.

С уважением,
{Ваше имя}

Нажмите здесь, чтобы загрузить это письмо с заявлением на отпуск по беременности и родам.

Чтобы найти еще образцов в заявлении на отпуск по беременности и родам, ознакомьтесь с заявлением на отпуск по беременности и родам.

Заявление на отпуск по уходу за ребенком

Тема: Заявление на отпуск по уходу за ребенком

Уважаемый господин / госпожа. {Имя получателя},

Я пишу это письмо, чтобы сообщить, что моя жена находится на последней стадии беременности и срок родов приближается.

Поскольку это будет наш первый ребенок, я слишком взволнован, чтобы увидеть своего ребенка, и хочу быть с ней во время родов и через пару недель после родов.

Поскольку мы остаемся одни, и мои родители собираются присоединиться к нам через несколько недель, я прошу вас предоставить мне отпуск на 30 дней, начиная с {date}.

Я передал важные обязанности своему сотруднику {имя человека}, и он / она будет следить за ними, пока я не вернусь к работе.

Я надеюсь, что вы понимаете мою ситуацию и разрешаете мне отпуск по уходу за ребенком как можно скорее.

С уважением и уважением,
{Ваше имя}

Щелкните здесь, чтобы загрузить это письмо с заявлением на отпуск по уходу за ребенком.

Заявление на временный отпуск

Тема: Заявление о непредвиденном отпуске

Уважаемый господин / госпожа. {Имя получателя},

Я пишу это заявление на семидневный отпуск. Причина моего недельного отпуска заключается в том, что я должен присутствовать на телекоммуникационной конференции с {дата начала} до {дата окончания}.

Это важная конференция, так как я столкнусь со многими новыми и передовыми технологиями, которые мы могли бы использовать для обновления нашей телекоммуникационной системы.Мне будет очень интересно посетить эту конференцию, чтобы узнать о революционных аспектах телекоммуникационной отрасли. В рамках конференции, вероятно, будет двухдневный семинар, на котором я буду учиться и наблюдать вещи практически.

Поскольку эта конференция проходит во Франкфурте, мне придется уехать рано вечером {date}, чтобы успеть в аэропорт.

Я возобновляю свой офис днем ​​{date}. Буду благодарен вам за рассмотрение моего заявления на отпуск.

С уважением,
{Ваше имя}

Щелкните здесь, чтобы загрузить это письмо-заявление о временном отпуске.

Чтобы найти еще образцов по заявлению о временном отпуске, ознакомьтесь с заявлением о временном отпуске (образцы).

Заявление на отпуск по болезни

Тема: Заявление на отпуск по болезни

Уважаемый господин / госпожа. {Имя получателя},

Пишу, чтобы уведомить вас, что мне нужен отпуск по болезни из-за тяжелой вирусной инфекции. Вчера вечером я заразился инфекцией и с тех пор чувствую себя очень слабым.

По словам врача, мне нужно принимать лекарства в течение пяти дней и не меньше недели отдыхать. Прилагается письмо от врача, подтверждающее необходимость времени на восстановление после болезни.

Пожалуйста, позвольте мне недельный отпуск до {date}. Если мне потребуется длительный перерыв, я сообщу вам как можно раньше.

Пожалуйста, не стесняйтесь обращаться ко мне в удобное для вас время, если у вас возникнут какие-либо вопросы или вам потребуются разъяснения относительно текущего проекта.Спасибо за внимание к этому вопросу.

С уважением,
{Ваше имя}

Щелкните здесь, чтобы загрузить это письмо с заявлением на отпуск по болезни.

Чтобы найти еще образцов по заявлению на отпуск по болезни, посмотрите Заявление на отпуск по болезни.

Оставить заявление в связи с болезнью члена семьи

Тема: Оставить заявление в связи с болезнью члена семьи

Уважаемый господин / госпожа. {Имя получателя},

Я пишу это письмо, чтобы сообщить вам о моем требовании к важному и неожиданному отпуску.Это из-за чрезвычайной ситуации в семье.

Мы только что получили новости о том, что моему брату или сестре поставили диагноз лихорадка денге. Я быстро отправлюсь в больницу, чтобы быть с ней и присмотреть за семьей.

Я планирую вернуться на работу на следующей неделе {date}. Я уверен, что мои текущие проекты не пострадают от такого быстрого отсутствия и что мой послужной список говорит сам за себя так же, как и моя способность наверстать потерянное время.

Я ценю вашу поддержку в этом вопросе и надеюсь услышать от вас ответ.

С уважением,
{Ваше имя}

Нажмите здесь, чтобы загрузить это заявление на отпуск по причине болезни члена семьи.

Оставить заявление в связи со смертью в семье

Тема: Требуется отпуск в связи со смертью члена семьи

Уважаемый господин / госпожа. {Имя получателя},

Я пишу это письмо, чтобы проинформировать вас о прискорбной и неожиданной кончине моего дяди сегодня. Я собираюсь уехать сегодня вечером и уехать из города на похороны и другие мероприятия до {date}.

Прошу предоставить мне экстренный отпуск на семь дней из-за таких обстоятельств.

Я верю, что моя работа за последние несколько лет говорит сама за себя о моей готовности приложить все усилия, чтобы удовлетворительно наверстать упущенное по возвращении.

Я уверен, что это короткое отсутствие не скажется отрицательно на моих текущих незавершенных задачах.

Когда я вернусь в офис {date}, я надеюсь, что смогу гораздо более эффективно сосредоточиться на своей работе.

Спасибо за вашу поддержку в это время.

С уважением,
{Ваше имя}

Щелкните здесь, чтобы загрузить письмо о смерти в заявлении о семейном отпуске.

Заявление на отпуск

Тема: Оставить заявку на семейный отдых

Уважаемый господин / госпожа. {Имя получателя},

Я пишу, чтобы запросить ваше разрешение на 10-дневный отпуск в связи с моим запланированным отпуском. Я хотел бы провести летний отпуск с {start date} до {end date}, чтобы отправиться в круиз по Багамам с женой и детьми.

Я невероятно уверен, что остальная часть команды сможет продолжить отличную работу во время моего отсутствия.

Я с нетерпением жду вашего ответа, а также благодарю вас за внимание.

С уважением,
{Ваше имя}

Нажмите здесь, чтобы загрузить это письмо-заявление о отпуске.

Чтобы найти еще образцов в заявлении на отпуск, ознакомьтесь с заявлением на отпуск.

Заявление об однодневном отпуске

Тема: Заявление на личный отпуск на день

Уважаемый г-н./Миссис. {Имя получателя},

Я пишу это письмо, чтобы сообщить вам, что мне нужно взять день отсутствия в {число} этого месяца. Я буду сопровождать маму на прием к врачу. Я обязательно вернусь в офис утром следующего дня.

Вы можете связаться со мной по моему номеру в случае возникновения вопросов или уточнений. Я отправил вам по электронной почте копию плана работы на день, когда планирую взять отпуск. Уверен, что в мое отсутствие команда со всем справится.

Приносим извинения за неудобства, вызванные моим отсутствием, и надеюсь, что вы поймете мою ситуацию.

С уважением,
{Ваше имя}

Нажмите здесь, чтобы загрузить это письмо с заявлением о разрешении на один день.

Чтобы найти еще образцов для заявления на однодневный отпуск, ознакомьтесь с образцами заявления на однодневный отпуск.

Заявление об отпуске на полдня

Тема: Оставить заявку на полдня

Уважаемый господин / госпожа. {Имя получателя},

Я пишу это письмо, чтобы сообщить вам, что я не смогу прийти на работу вовремя {Дата}, так как у меня назначена встреча со своим стоматологом.Поскольку встреча назначена на утро, я приду в офис около 14:00 и постараюсь выполнить как можно больше работы.

Я уверен, что команда справится со всем исключительно. Пожалуйста, свяжитесь со мной, если у вас есть какие-либо сомнения или вопросы по поводу текущего проекта.

С уважением,
{Имя}

Нажмите здесь, чтобы загрузить это письмо-заявление на отпуск на полдня.

Чтобы найти еще образцов в заявлении на отпуск на полдня, ознакомьтесь с заявлением на отпуск на полдня для работы в офисе.

В конце концов, просто не забудьте подать заявление на отпуск всякий раз, когда почувствуете в этом необходимость. В конце концов, здоровье, как физическое, так и психическое, чрезвычайно важно для успешной карьеры.

Как написать заявление о ежегодном отпуске (образцы)

Ежегодный отпуск — это период времени, учитываемый один раз в год, когда сотрудник может использовать свои оплачиваемые отпуска, накопленные за определенный период времени, для запроса длительного отпуска. Ежегодный отпуск для работников — это период времени, который исчисляется в дополнение к национальным праздникам, отпуску по непредвиденным обстоятельствам, отпуску по болезни, а также отпуску по беременности и родам или отпуску для отца. Это период, когда можно взять отпуск по разным причинам, например, чтобы взять отпуск, выполнить некоторые личные обязательства или просто провести время с семьей.

Ниже приведены некоторые образцы заявления на ежегодный отпуск, которые вы можете использовать для подачи заявления на ежегодный отпуск.

Образец заявления на ежегодный отпуск 1

Тема: Заявление на ежегодный отпуск

Уважаемый г-н / г-жа. {Имя получателя},

Я пишу, чтобы сообщить вам, что я буду путешествовать со своей семьей в течение одного месяца, между {дата начала} и {дата окончания}.

Так как вся моя квота на ежегодный отпуск, санкционированная компанией, находится на рассмотрении, я прошу вас соответствующим образом скорректировать мои отпуска.

В соответствии с моим предыдущим обсуждением с руководителем моей группы я попросил моего коллегу, г-на / г-жу {введите имя}, взять на себя мой проект, пока я нахожусь в отпуске. Я уже передал ему / ей все материалы по проекту и ожидаю, что в мое отсутствие не возникнет никаких проблем.

Из-за характера моих планов поездки я могу быть недоступен для телефонных звонков. Прошу Вас направлять все срочные вопросы, связанные с работой, на мой адрес электронной почты {введите электронный адрес}.

Буду благодарен за положительный ответ на мою заявку на отпуск.

С уважением,
{Ваше имя}

Образец заявления о ежегодном отпуске 2

Тема: Требуется ежегодный отпуск

Уважаемый г-н / г-жа. {Имя получателя},

Я пишу это письмо, чтобы сообщить вам, что я решил участвовать в программе лидерства для руководителей в следующем месяце {введите месяц}. Эта программа будет очень полезна как на личном, так и на профессиональном уровне.

Прошу вас предоставить мне отпуск на {количество дней} дней вместо моего ежегодного отпуска.Я уезжаю в программу {Дата} и возобновляю работу {Дата}.

Поскольку я буду недоступен в течение значительного периода времени, я передал ответственность за свои проекты своему помощнику, г-ну / г-же {вставить имя}. Он / она часто работал со мной в прошлом и хорошо знаком с моими задачами и обязанностями.

В случае возникновения чрезвычайной ситуации я буду доступен по адресу {контактные данные}.

Я с нетерпением жду возможности получить ценную информацию о {введите поле / домен} по завершении моего курса и использую их в наших будущих проектах.

Надеюсь, вы скоро удовлетворите мою просьбу об отпуске.

С уважением,
{Ваше имя}

Образец заявления о ежегодном отпуске 3

Тема: Заявление о ежегодном отпуске

Уважаемый г-н / г-жа. {Имя получателя},

Надеюсь, у вас все хорошо.

Обращаюсь к вам, чтобы сообщить, что я буду недоступен в течение {количество дней} дней между {дата начала} и {дата окончания}. Мне срочно нужно вернуться в мой родной город, чтобы решить определенные вопросы, связанные с недвижимостью, и я хочу воспользоваться своим ежегодным отпуском по этому же поводу.

Я буду доступен по телефону по следующему номеру — {введите контактный номер}. Кроме того, я попросил своего товарища по команде, {введите имя}, сообщить любые срочные детали, которые могут возникнуть в моем текущем задании. Однако, поскольку задание находится на завершающей стадии, я не предвижу никаких проблем, которые могут возникнуть, пока я не нахожусь в офисе.

Я с нетерпением жду вашего подтверждения моего заявления на отпуск.

С уважением,
{Ваше имя}

Образец заявления о ежегодном отпуске 4

Тема: Заявление на ежегодный отпуск

Уважаемый {Имя получателя},

Я пишу, чтобы подать заявление на мой ежегодный отпуск на период трех недель с {дата начала} до {дата окончания}, так как я хочу навестить своего брата и его семью в Европе.Кроме того, я прошу вас предоставить мне дополнительный отпуск продолжительностью пять рабочих дней из моего личного отпуска, чтобы у меня был увеличенный период отпуска на четыре недели.

Как было передано вам лично, я передам свои должностные обязанности господину / госпоже {введите имя}. Я также сделаю все возможное, чтобы завершить все мои срочные задания задолго до начала отпуска, чтобы моя работа не пострадала в мое отсутствие.

Я понимаю, что моя просьба о длительном отпуске — это навязывание.Однако, учитывая мой безупречный стаж работы в компании за последние два года, я надеюсь, что вы отнесетесь к этому положительно.

С уважением и уважением,
{Ваше имя}

Образцы заявлений на однодневный отпуск

Написание заявления на отпуск перед тем, как взять отпуск, — обычная практика, которая существует уже много лет. Хотя формат носителя изменился с традиционного бумажного на современный цифровой, содержание приложения остается более или менее неизменным.

Планируете ли вы взять выходной на работе по личным причинам? Обязательно сообщите об этом своему начальнику и коллегам заранее, написав заявление на отпуск, чтобы избежать каких-либо сложностей на работе.

Взгляните на эти образцы заявлений на однодневный отпуск для справки.

Тема: Заявление на дневной отпуск по болезни

Уважаемый господин / госпожа. {Имя получателя},

Я пишу это электронное письмо, чтобы сообщить вам, что я не смогу прийти на работу завтра, так как у меня сильный приступ мигрени.

Отдельный рабочий день и отдых помогут мне преодолеть это и на следующий день вернуться к обычному распорядку дня. Пожалуйста, предоставьте мне отпуск на день {date}.В случае, если мне понадобятся дополнительные дни для восстановления сил, я сообщу вам как можно скорее.

Пожалуйста, обращайтесь ко мне по личному номеру телефона, если у вас возникнут вопросы или уточнения по поводу текущей работы в офисе.

С уважением,
{Имя}

Тема: Оставить заявку на день

Привет, {имя получателя},

Считайте это электронное письмо заявлением на отпуск. Хочу сообщить вам, что мне требуется день отсутствия {число и месяц}.Мне нужно посетить банк в моем родном городе по какой-то личной работе, и мне нужно поехать туда как можно скорее. Объединение моего отпуска с выходными позволяет мне легко сделать это и вернуться к утру следующего понедельника.

Я включаю план работы на тот день, когда буду снимать отпуск, чтобы вам было легче. Пожалуйста, обращайтесь ко мне по личному номеру в случае возникновения вопросов или уточнений.

С уважением,
{Имя}

Тема: Оставить заявку на день

Уважаемый {Имя получателя},

Сообщаем вам, что мне нужен отпуск {число и месяц}, так как я перебираю квартиру.Мне нужно встретиться с моим новым арендодателем и согласовать детали контракта. Я оставил копию рабочего плана команде, чтобы у них не возникло никаких проблем.

Пожалуйста, свяжитесь со мной по моему личному номеру в случае возникновения каких-либо чрезвычайных ситуаций или вопросов.

С уважением,
{Имя}

Тема: Заявление на экстренный отпуск на день

Уважаемый господин / госпожа,

Я пишу это электронное письмо, чтобы сообщить вам, что я не смогу прийти на работу {Date} завтра, так как сегодня я попал в аварию по дороге домой из офиса.

Хотя это был незначительный несчастный случай, врач посоветовал мне оставаться под наблюдением в больнице, чтобы убедиться, что все в порядке.

Я отправил группе по электронной почте свой план работы, чтобы не было задержек в текущем проекте. Надеюсь, вы поймете мою ситуацию и предоставите мне необходимый отпуск.

С уважением,
{Имя}

В чем отличие мастеркард от виза – Чем отличаются карты Visa и Mastercard, и что лучше выбрать?

какую выбрать, чем они отличаются и какая из них лучше?

При оформлении банковской карты менеджеры часто спрашивают, какую платежную систему клиент предпочитает — Виза или Мастеркард? Многих этот вопрос ставит в тупик — различия между ними неочевидны. Однако знать о них все же стоит.

На территории России использование любой из этих карт одинаково удобно: как правило, если вы где-то можете расплатиться Visa, там принимают и Mastercard . Но родина у этих систем разная, и при выезде за границу этот фактор стоит учитывать. Есть и другие интересные детали.

Карты Виза и Мастеркард: что говорит статистика?

Прежде чем начать сравнение Виза и Мастеркард, нужно разобраться в том, что представляет собой платежная система. Итак, платежной системой называется сервис для перевода денег в электронной форме, осуществляемого согласно набору правил и с использованием программных, аппаратных и технических средств. Платежные системы бывают локальными, то есть действующими в одной стране или даже в рамках отдельного сегмента национального рынка, и международными. Виза и Мастеркард относятся к последним, более того, они являются самыми известными и распространенными. Обе они позволяют снимать наличность в банкоматах, а также оплачивать покупки и услуги — как в обычных торговых точках, так и в Интернете.

Виза родом из США. На сегодняшний день эта американская платежная система, основанная в 1970 году, используется в 200 странах мира. Без преувеличения систему Visa можно одним из лидеров рынка — ей «принадлежит» 30% всех банковских карт мира.

Основная валюта для Визы — доллары. Именно поэтому в США лучше пользоваться картой Виза — в этом случае курс конвертации будет выгоднее. В России возможно оформить карту этой системы как для долларового, так и для рублевого счета.

Штаб-квартира Мастеркард также расположена в США, но у этой системы базовая валюта операций — евро. Поэтому, отправляясь в путешествие в Европу, лучше брать с собой карту Мастеркард. Конвертация всегда будет зависеть от того, где вы находитесь — в Америке она будет осуществляться через доллар, в Еврозоне — через евро. Система Мастеркард представлена в 210 странах, но охват у нее все же немного меньше, чем у Виза — только около 16% всех банковских карт носят на себе ее логотип. Впрочем, в последние годы этот разрыв начал сокращаться.

Важно знать
Если вы собираетесь в США, Канаду, страны Юго-Восточной Азии, Мексику, Австралию, Доминикану или страны Латинской Америки, то лучше сделать выбор в пользу карты Виза. В странах Европы и Африки выгоднее пользоваться Мастеркард. В Китае и России различий между этими системами практически нет. А вот собираясь на Кубу, поинтересуйтесь последними веяниями: если раньше доллар там был не в чести, то открытие американского посольства и улучшение отношений между двумя странами могут что-то и изменить. Кроме того, на Кубе не все банкоматы работают с обеими платежными системами. В туристических местах Гаваны проще владельцам Visa, поскольку сюда часто приезжали и продолжают приезжать туристы из Канады.

Чем отличается карта Виза от Мастеркард?

Сами по себе банковские карты, вне зависимости от платежной системы, бывают разных видов, это тоже стоит учитывать.

Электронные карты

В этой категории Виза предлагает карту Visa Electron, а Мастеркард — Maestro и Mastercard Electronic. Это самый простой и дешевый вид карт, использование которых связано с некоторыми ограничениями. С их помощью можно снимать деньги в банкоматах и расплачиваться везде, где стоят платежные терминалы. Но вот совершать покупки в Интернете они не позволяют — по крайней мере, Maestro и Mastercard Electronic. Visa Electron иногда может использоваться для онлайн-приобретений, но эта возможность устанавливается банком, выпускающим карты — одни предоставляют ее, другие — нет.

За границей электронные карты принимают далеко не везде, так как имя владельца на них не выдавлено, а просто напечатано, в то время как широко используемые во всем мире импринтеры (устройства для принятия оплаты без терминала) требуют наличия объемных букв.

Классические карты

Это самый распространенный вид карт с невысокой стоимостью обслуживания и широким функционалом. Виза предлагает клиентам карты Visa Classic и Visa Business, а Мастеркард — Mastercard Standard. Такие карты позволяют снимать наличность в банкоматах, оплачивать товары и услуги с помощью платежных терминалов в торговых точках, а также совершать покупки в онлайн-магазинах. При оплате покупок в Интернете Виза использует код CVV2, а Мастеркард — CVC2.

Премиальные карты

Обе системы выпускают карты премиум-уровня: Visa Gold и Visa Platinum — у Виза, Mastercard Gold и Mastercard Platinum — у Мастеркарда. Такие карты — не просто платежный инструмент, а символ статуса, подчеркивающий состоятельность владельца. Карты уровня Gold и Platinum предоставляют право на целый ряд дополнительных услуг — например, бесплатную страховку во время зарубежных путешествий, скидки при аренде автомобиля за границей, возможность принимать участие в дисконтных программах платежных систем и получать исключительные скидки у партнеров банка. Кроме того, держатель карты Виза Платинум и выше получает особую приоритетную линию связи с банком, возможность быстро получить наличные при утере карты, а иногда — и личного менеджера.

Стоит отметить, что на Визу спектр услуг этим не ограничивается — система предоставляет своим особо важным клиентам также юридическую и медицинскую помощь за рубежом, услуги консьерж-службы и прочее. Казалось бы, в премиум-сегменте Виза явно выигрывает, но не спешите принимать решение. Кроме сервиса, предлагаемого платежной системой, есть еще и специальные услуги банка-эмитента. И нередко функционал карты дополняется различными предложениями от самого банка, так что в итоге Виза и Мастеркард будут равны по удобству.

Здесь стоит упомянуть также о международной программе скидок и привилегий Mastercard Priceless Cities («Бесценные города»), стартовавшей в 2011 году. Сегодня статус «бесценного города» имеет ряд крупных городов: Лондон, Сингапур, Сидней, Пекин, Торонто, Москва и другие.

Основной идеей программы является персональный подход к интересам каждого держателя карты. Программа разработана в партнерстве с лучшими музеями, ресторанами и местами отдыха, что позволяет владельцам карт пользоваться уникальными предложениями, скидками и другими привилегиями, предоставляемыми партнерами программы.

Кредитные и дебетовые карты

Карты обеих платежных систем могут быть как дебетовыми (клиент пользуется только своими средствами), так и кредитными (клиент использует деньги банка и ежемесячно погашает кредит). Есть и промежуточный вариант — дебетовые карты с овердрафтом. В этом случае держатель карты пользуется собственными деньгами, но в случае необходимости может уходить в минус и использовать заемные средства. У кредиток есть кредитный лимит, а также дневной лимит расходов, у Visa Classic, Visa Business и Mastercard Standard он ниже, чем у премиальных Visa Gold, Visa Platinum, Mastercard Gold и Mastercard Platinum.

Какая карта лучше? 2:3 в пользу MasterCard

Так какую же платежную систему выбрать? Давайте попробуем сравнить обе.

• Охват стран: 200 — у Виза против 210 — у Мастеркард. Мастеркард выигрывает.
• Распространенность: в масштабах всего мира Виза распространена шире, чем Мастеркард — к первой системе принадлежат 29% всех карт, ко второй — 16%. Виза победила.
• Распространенность в России: у Виза в нашей стране более 80 банков-партнеров, ее доля составляет 45%, а у Мастеркард — около 100 банков-партнеров, при этом ее доля оценивается в 49%. И по этому параметру Мастеркард выигрывает.
• Возможность оплаты: карты Виза принимаются в более чем 20 миллионах компаний по всему миру. У Мастеркарда этот показатель еще выше — 30 миллионов торговых точек. Победа за Мастеркард.
• Покупки в Интернете: обе системы дают возможность безопасной оплаты товаров и услуг онлайн. Ничья.
• Безопасность: карты обеих платежных систем имеют сопоставимые параметры безопасности. Visa использует сервис Visa Money Transfer (для перевода денег с карты Visa на карту Visa и для перевода наличных на карту Visa через банкомат/терминал). Похожая услуга Mastercard MoneySend тоже используется рядом банков, при этом является менее распространенной. Кроме того, Visa поддерживает дополнительную систему безопасности «Verified by Visa».
• Отличительные особенности: помимо карт обычного формата Виза и Мастеркард выпускают и мини-карты (например, клиенты «Альфа-Банка», оформившие дебетовую или кредитную Cosmo-карту, получают в дополнение к обычной карте маленькую карту-брелок). Функционал у нее такой же, как и у обычной, с той лишь разницей, что мини-карту нельзя использовать в банкоматах.
• Специальные предложения: у системы Виза в России около 50 компаний-партнеров, где держатели карт всегда могут получать скидки размером 5-10%, регулярно проводятся и временные акции. У Мастеркард есть бонусная программа Mastercard Rewards — оплачивая покупки картой Mastercard , держатель получает бонусные баллы и может обменять их на призы из каталога программы — в настоящий момент в нем более 200 различных подарков. Кроме того, действуют и скидочные программы — правда, их не так много. В итоге отдаем пальму первенства Виза.

Итак, по совокупности всех параметров побеждает Мастеркард — однако это победа с очень небольшим перевесом. В сущности, можно с уверенностью утверждать, что обе системы хороши, удобны и безопасны.

www.kp.ru

что лучше и в чем разница? :: SYL.ru

В современном обществе пользование пластиковыми картами стало обыденным делом. Для людей это очень комфортно и удобно. Ими можно расплачиваться, снимать деньги, использовать как кредитки и т. п. Каждый человек сам определяет, для чего ему нужна карта. Но вот какую платежную систему лучше выбрать знает не каждый. Из множества их видов самыми распространенными являются MasterCard и Visa. Отличия между ними незначительные, но они есть.

MasterCard и Visa

Это самые крупнейшие платежные системы, которые занимают на сегодняшний день лидирующие позиции. В их надежности не сомневается почти никто. Но многие задаются вопросом: «»Виза» или «Мастеркард» — что лучше?». Наибольшее количество терминалов у системы Visa. Но везде, где допустимо обслуживание Visa, также поддерживается и MasterCard. Потребительские качества этих платежных систем почти не отличаются. Карты обеих МПС принято подразделять на начальный, средний и премиальный уровни.

Карты платежной системы «Виза»:

• Visa Electron;
• Visa Classic;
• Visa Gold, Visa Platinum.

Карты платежной системы «Мастеркард»:

• Maestro, MasterCard Unembossed, MasterCard Electronic;
• MasterCard Standart;
• MasterCard Gold, MasterCard Platinum.

Для начала нужно разобраться, в чем сходство «Мастеркард» и «Виза»

И в России, и за рубежом в основном пользуются именно этими платежными системами. Но везде все сравнивают «Виза» и «Мастеркард». Что лучше — ответить однозначно нельзя. По своей функциональности они очень схожи между собой. Обе эти платежные системы представлены в огромном количестве торговых точек. Они принимаются к оплате почти во всех учреждениях.

Основные их особенности:

1. Наивысший уровень надежности всех производимых с картой операций.
2. Самая высокая скорость обработки платежей.
3. Очень редко бывают технические сбои.
4. Высокий уровень поддержки.
5. Одинаковая комиссия за годовое обслуживание.

Основные отличительные особенности «Мастеркард» и «Виза»

Особой и значительной разницы между ними нет. С технической точки зрения они вообще никак не отличаются. Различия между ними можно выявить, только столкнувшись с определенными ситуациями.

Случаи, когда ярко выражаются отличия между «Мастеркард» и «Виза»:

1. Использование карт разного уровня.
2. Банки-партеры проводят акции, касающиеся платежных систем.
3. Во время конвертации денежных средств.
4. При оплате покупок через терминал или интернет.

Что лучше: «Виза» или «Мастеркард» Сбербанка?

Сбербанк является самым популярным финансово-кредитным учреждением РФ. Поэтому своим клиентам банк предлагает карты только проверенных и эффективных платежных систем, к которым как раз относятся «Виза» и «Мастеркард».

В перечне продуктов Сбербанк предлагает все имеющиеся карты данных платежных систем. Начиная от обычных расчетных карт, таких как «Виза Электрон», и заканчивая кредитными пластиковыми картами, такими как «Мастеркард Голд». По определенным параметрам карты очень похожи. Но даже если сотрудник банка будет утверждать, что никаких отличий между платежными системами нет, клиент всегда будет задаваться вопросом, что лучше — «Виза» или «Мастеркард» Сбербанка. Они очень схожи между собой, отличаются лишь условия их приобретения.

Карты Сбербанка одного уровня стоят одинаково и обслуживаются по равноценным условиям. В основном у них могут отличаться только функциональные возможности, но к ним банк не имеет никакого отношения.

В Сбербанке есть очень удобные дебетовые карты от платежной системы «Виза». Такая карта, как Visa «Аэрофлот» дает возможность своим владельцам накапливать бонусы, которые в дальнейшем можно использовать во время покупки билетов на самолет.

Для тех, кто неравнодушен к тяжелым судьбам людей, существует карта Visa «Подари жизнь». С каждой покупки совершенной этой картой часть средств уходит на благотворительность.

В совместном сотрудничестве Visa и Сбербанк предлагают достаточно большое количество различных программ. «Мастеркард» в этом плане немного отстает. Он предлагает только карту МТС. Бонусами, накопившимися на этой карте, можно оплатить минуты разговора, sms и т. п.

Сотрудники Сбербанка на вопрос, какая карта лучше «Виза» или «Мастеркард», в один голос отвечают: Visa. Предпочтение этой платежной системе отдают только из-за ее многофункциональности в банке.

Какая из платежных систем лучше подойдет для оплаты покупок через платежный терминал?

В этом плане различие между платежными системами «Виза» и «Мастеркард» есть. Оно заключается в том, что для карт Maestro необходимо при совершении операции покупки вводить Пин-код, а вот по карте Visa Electron введение кода необязательно. В таких случаях все зависит от платежного терминала, находящегося в торговой точке. Если это обновленная модель терминала, то МПС «Виза» имеет небольшое преимущество перед «Мастеркард». Очень редко бывают случаи когда, наоборот, по «Мастеркард» не требуется введение Пин-кода. Это, к примеру, относится к такой карте, как MasterCard Unembossed.

И все же в этом вопросе нельзя быть до конца убежденным что лучше, «Виза» или «Мастеркард». Ведь ввести четырехзначный код не составит особого труда.

Какой платежной системой удобнее оплачивать покупки через интернет?

Выбор платежной системы для покупок через интернет зависит от способов, которыми чаще всего оплачивают клиенты. Если при оплате необходимо вводить защитный код, то нужно учитывать, что, к примеру, у карты Maestro Momentum этот код на обратной стороне вовсе отсутствует. Карта MasterCard Electronic также не поддерживает функцию оплаты покупок через интернет.

Visa Electron в этом плане отличается только тем, что опция оплаты через интернет включается только, если это посчитает нужным банк-эмитент. И если эта функция включена не будет, то и оплачивать с помощью нее не получится.

Поэтому неуместно сравнивать в этой категории «Виза» или «Мастеркард». Что лучше определяет каждый сам для себя.

Единственное, нужно учесть, что удобным решением будет карта MasterCard Unembossed. Только у нее есть специальный код безопасности – CVC2. Он необходим при проведении операций без карты. Именно с ее помощью без проблем можно оплачивать покупки через интернет.

Все эти нюансы касаются только карт начального уровня. Но именно их в основном используют в России в рамках зарплатных проектов.

«Виза» или «Мастеркард» в Европе. Что лучше подойдет для пользования?

В России принято «Виза» относить к доллару, а «Мастркард» к евро. Банки, конечно же, могут на одну платежную систему открыть два валютных счета, но для них это невыгодно. Поэтому на практике такое встречается крайне редко.

При конверсии валюты главное — не уйти в убыток. Именно по этой причине перед поездкой в Европу многие задаются элементарным вопросом, какая наиболее выгодная карта — «Виза» или «Мастеркард». Что лучше подойдет для пользования в той или иной стране? И тут ответ очевиден. Если конвертировать валюту через платежную систему «Виза», то рубли сначала нужно будет перевести в доллары, а уже потом только в евро. В таком случае будет оплачена двойная комиссия. Поэтому для Европы лучше выбирать платежную систему «Мастеркард».

Комиссия при конверсионных операциях будет в любом случае. Но у «Виза» она значительно выше, чем у «Мастеркард».

Также нужно учитывать, что определенные карты просто невозможно использовать за границей. Это касается карт начального уровня. По картам Visa Electron и Maestro существует такая услуга, как «Индивидуальный особый режим». Если она подключена, то картой можно будет спокойно пользоваться за границей. Единственное: перед тем как услуга активизируется, нужно указать страны, где будет использоваться карта. У карты Maestro Momentum такая опция отсутствует.

Еще один важный момент при выборе платежной системы касательный конверсионного курса. У «Мастеркард» его можно узнать по факту, а у «Виза» он открытый.

Карты премиум-класса

По сравнению с другими отличительными особенностями в этой категории платежные системы «Виза» и «Мастеркард» различаются значительно. В основном это просматривается в наличии дополнительных сервисов.

«Виза» по количеству услуг немного превосходит «Мастеркард». У нее довольно широкий сервис:

1. Экстренная помощь в случае утери карты.
2. Медицинская помощь по телефону.
3. Круглосуточная консьерж-служба.
4. Юридическая помощь.
5. Программа скидок от партнеров «Виза».

Что касается «Мастеркард», тот тут количество обязательных сервисов невелико:

1. Экстренная помощь если утеряна карта.
2. Программа лояльности от партнеров компании Мастеркард.

Все остальные сервисы МПС «Мастеркард» подключаются по усмотрению банков-эмитентов, естественно, за отдельную плату.

В этом сегменте сразу же видно, что лучше — «Виза» или «Мастеркард». Однозначно Visa, так как у нее удобный и более продвинутый сервис.

Какая платежная система все же лучше?

В ответе на вопрос, «Виза» или «Мастеркард»- что лучше, каждый должен сопоставить все «за» и «против». Нужно с точностью понимать, для каких целей необходима карта.

Любителям путешествий следует решить какая система для них выгоднее. Это нужно, чтобы не переплачивать при конвертации валют большие комиссии. Самым удобным решением для таких людей было бы заведение карт с двумя платежными системами. А если планируется использование карты только в пределах России, то тогда в этом плане не имеет разницы какой платежной системой пользоваться.

А если стоит выбор, какая карта лучше «Виза» или «Мастеркард» Сбербанка, то в таком случаи клиенту останется только опираться на свои предпочтения. Но если человек любит во всем двойную выгоду, то ему будет близка система «Виза». Приобретя карту в банке именно этой платежной системы, можно получить еще дополнительные возможности.

Для оплаты покупок через интернет удобнее будет платежная система «Мастеркрд». Только у этой МПС есть возможность оплачивать покупки без карты. Но это касается только карт начального уровня.

Какую платежную систему выбирать — каждый должен отвечать самостоятельно. Выбор будет зависеть от предпочтений потребителя. Как бы то ни было, каждая платежная система хороша по-своему. Поэтому нужно руководствоваться только своими желаниями.

www.syl.ru

Виза или МастерКард – что лучше? Разбираемся с выбором карт Visa и Mastercard

Что лучше Visa или MasterCard? Этим важным вопросом задается большинство граждан, которые собираются заказать оформление пластика в учреждении банка. Далее поговорим о том, имеются ли какие-то принципиальные отличия между карточками популярнейших в мире платежных систем при пользовании ими за границей и на территории нашего государства.

Содержание:

Что выбрать Visa или MasterCard?

Количество банковских карточек, которые находятся в пользовании среди граждан Беларуси, постоянно увеличивается. Сегодня практически все предприятия выплачивают заработную плату своим сотрудникам на карты, банки переводят на них кредитные средства, ведь такой подход отличается удобством и безопасностью.

В последнее время люди все чаще оплачивают покупки не наличными деньгами, а посредством пластика. Поэтому при заказе кредитной, накопительной или дебетовой карточки перед человеком неизменно встает вопрос, какой именно из двух самых популярнейших платежных систем отдать предпочтение?

На беглый взгляд понять, что лучше Виза или МастерКард в Беларуси, довольно сложно. Многим пользователям кажется, что значительной разницы не существует. Эти глобальные платежные системы представлены в большинстве государств мира, поэтому придется сильно постараться, чтобы найти точку, где не принимают данные виды карт.

При разборе технической стороны вопроса карта Виза или МастерКард – что лучше, значительной разницы тоже можно не заметить. Они не отличаются уровнем сервисного обслуживания, оперативностью проведения операций, степенью защиты.

Однако разница между Виза и МастерКард все-таки имеется, и она заключается в нескольких моментах.

• Основным типом валюты для Visa является доллар США, для MasterCard – и евро, и доллар. Почувствовать различие можно при выезде за рубеж, когда действия по карточке будут связаны с конвертацией валют. Так, потери при расчете картой Visa, например, в Португалии, могут составлять до 5% от оплачиваемой суммы, т.к. конверсия выполняется трижды, за что снимается дополнительный комиссионный сбор.
• Различие в сервисном обслуживании при использовании пластика различного сегмента.
• Подключение карты к различным программам и акциям, которые предлагаются банками-партнерами платежной системы МастерКард или Виза.

В чем отличие карточек различного класса?

Различие Visa и MasterCard основано на том, к какому именно классу сервисного обслуживания относится пластик:

1. Если к начальному (Visa – Visa Electron, Mastercard – Maestro), то этот пластик используется для начисления заработной платы и располагает узким перечнем дополнительных возможностей. Разница между картами основана на том, что владельцы Maestro при покупках пользуются ПИН-кодом, а хозяева Visa Electron ПИН могут не использовать. Но на это влияет не только тип системы, но и сам терминал, который находится в торговой точке. Среди достоинств карт начального класса можно выделить отсутствие или низкую оплату за обслуживание.
2. Если карты относятся к стандартному классу (Visa – Visa Classic, Mastercard – MasterCard Standart), то в этом случае разница тоже практически отсутствует. С помощью данных карточек можно производить расчеты за товары и услуги в сети Интернет и в розничных магазинах, снимать денежную наличность.
3. Более значимые отличия Визы от МастерКард наблюдаются между картами премиального класса (Visa – Visa Gold или Visa Platinum, Mastercard – MasterCard Gold или MasterCard Platinum).

Так, среди предложений Visa Gold:

• юридическая и медицинская поддержка в туристических путешествиях;
• содействие при бронировании авиационных и железнодорожных билетов, при заказе столика в ресторане и др.;
• если случилась утеря или кража карты за границей, то можно рассчитывать на срочную помощь в ее восстановлении.

Для карт Visa Platinum доступны также такие программы, как защита покупок и продление гарантии.

Не так давно Виза начала предлагать клиентам карточку Visa Infinite. Кроме указанных выше услуг, она позволяет получить скидку при страховании (включая и членов семьи владельца пластика), при организации переездов, предоставление данных о ресторанах, поддержка службы доставки и прочие приятные бонусы.

Премиальные карточки MasterCard также поддерживают ряд программ, но по умолчанию для них используются всего лишь такие, как лояльность от банков-партнеров и скорая поддержка при утере пластика. Другие программы подключаются за оплату. В этой связи, оформляя карточку, следует узнать в банке о тех услугах, которые можно использовать.

Из всего сказанного напрашивается вывод, что, отвечая на вопрос: «чем отличается карта Виза от Мастеркард?», при общей схожести в стандартном и начальном уровне, в премиум-классе преимущество за Visa.

Делая заключение, Виза или МастерКард – что лучше, нужно понимать, что наилучший выбор зависит от того, где планируется использовать карту. Так, выезжая в страны Евросоюза, выгоднее иметь MasterCard, и желательно, чтобы счет был открыт в евро. Если планируется путешествие в США, государства Латинской Америки, Таиланд, Канаду или Австралию, т.е. там, где основной валютой является доллар, то нужно владеть картой Visa. Что касается  Беларуси, то если счет открыт в белорусских рублях, то отличий не наблюдается.

benefit.by

Чем Visa отличается от Mastercard

На территории Казахстана любую из этих карт одинаково удобно использовать: как правило, если вы где-то можете расплатиться Visa, там принимают и Mastercard. Но родина у этих систем разная, и при выезде за границу этот фактор стоит учитывать. Есть и другие интересные детали.

Карты Виза и Мастеркард: что говорит статистика?

Прежде чем начать сравнение Виза и Мастеркард, нужно разобраться в том, что представляет собой платежная система. Итак, платежной системой называется сервис для перевода денег в электронной форме, осуществляемого, согласно набору правил, и с использованием программных, аппаратных и технических средств. Платежные системы бывают локальными, то есть, действующими в одной стране или даже в рамках отдельного сегмента национального рынка, и международными. Виза и Мастеркард относятся к последним, более того, они являются самыми известными и распространенными. Обе они позволяют снимать наличность в банкоматах, а также оплачивать покупки и услуги — как в обычных торговых точках, так и в Интернете.

Виза родом из США. На сегодня эта американская платежная система, основанная в 1970 году, используется в 200 странах мира. Без преувеличения систему Visa можно назвать одним из лидеров рынка — ей «принадлежит» 30% всех банковских карт мира. Основная валюта для Визы — доллары. Именно поэтому в США лучше пользоваться картой Виза — в этом случае курс конвертации будет выгоднее.

Штаб-квартира Мастеркард также расположена в США, но у этой системы базовая валюта операций — евро. Поэтому, отправляясь в путешествие в Европу, лучше брать с собой карту Мастеркард. Конвертация всегда будет зависеть от того, где вы находитесь — в Америке она будет осуществляться через доллар, в Еврозоне — через евро. Система Мастеркард представлена в 210 странах, но охват у нее все же немного меньше, чем у Виза — только около 16% всех банковских карт носят на себе ее логотип. Впрочем, в последние годы этот разрыв начал сокращаться.

Важно знать. Если вы собираетесь в США, Канаду, страны Юго-Восточной Азии, Мексику, Австралию, Доминикану или страны Латинской Америки, то лучше сделать выбор в пользу карты Виза. В странах Европы и Африки выгоднее пользоваться Мастеркард. В Китае и РК различий между этими системами практически нет. А вот собираясь на Кубу, поинтересуйтесь последними веяниями: если раньше доллар там был не в чести, то открытие американского посольства и улучшение отношений между двумя странами могут что-то и изменить. Кроме того, на Кубе не все банкоматы работают с обеими платежными системами. В туристических местах Гаваны проще владельцам Visa, поскольку сюда часто приезжали и продолжают приезжать туристы из Канады.

Чем отличается карта Виза от Мастеркард?

Сами по себе банковские карты, вне зависимости от платежной системы, бывают разных видов, это тоже стоит учитывать.

Электронные карты

В этой категории Виза предлагает карту Visa Electron, а Мастеркард — Maestro и Mastercard Electronic. Это самый простой и дешевый вид карт, использование которых связано с некоторыми ограничениями. С их помощью можно снимать деньги в банкоматах и расплачиваться везде, где стоят платежные терминалы. Но вот совершать покупки в Интернете они не позволяют — по крайней мере, Maestro и Mastercard Electronic. Visa Electron иногда может использоваться для онлайн-приобретений, но эта возможность устанавливается банком, выпускающим карты — одни предоставляют ее, другие — нет. За границей электронные карты принимают далеко не везде, так как имя владельца на них не выдавлено, а просто напечатано, в то время как широко используемые во всем мире импринтеры (устройства для принятия оплаты без терминала) требуют наличия объемных букв.

Классические карты

Это самый распространенный вид карт с невысокой стоимостью обслуживания и широким функционалом. Виза предлагает клиентам карты Visa Classic и Visa Business, а Мастеркард — Mastercard Standard. Такие карты позволяют снимать наличность в банкоматах, оплачивать товары и услуги с помощью платежных терминалов в торговых точках, а также совершать покупки в онлайн-магазинах. При оплате покупок в Интернете Виза использует код CVV2, а Мастеркард — CVC2.

Премиальные карты

Обе системы выпускают карты премиум-уровня: Visa Gold и Visa Platinum — у Виза, Mastercard Gold и Mastercard Platinum — у Мастеркарда. Такие карты — не просто платежный инструмент, а символ статуса, подчеркивающий состоятельность владельца. Карты уровня Gold и Platinum предоставляют право на целый ряд дополнительных услуг — например, бесплатную страховку во время зарубежных путешествий, скидки при аренде автомобиля за границей, возможность принимать участие в дисконтных программах платежных систем и получать исключительные скидки у партнеров банка. Кроме того, держатель карты Виза Платинум и выше получает особую приоритетную линию связи с банком, возможность быстро получить наличные при утере карты, а иногда — и личного менеджера. Стоит отметить, что на Визу спектр услуг этим не ограничивается — система предоставляет своим особо важным клиентам также юридическую и медицинскую помощь за рубежом, услуги консьерж-службы и прочее. Казалось бы, в премиум-сегменте Виза явно выигрывает, но не спешите принимать решение. Кроме сервиса, предлагаемого платежной системой, есть еще и специальные услуги банка-эмитента. И нередко функционал карты дополняется различными предложениями от самого банка, так что в итоге Виза и Мастеркард будут равны по удобству. Здесь стоит упомянуть также о международной программе скидок и привилегий Mastercard Priceless Cities («Бесценные города»), стартовавшей в 2011 году. Сегодня статус «бесценного города» имеет ряд крупных городов: Лондон, Сингапур, Сидней, Пекин, Торонто, Москва и другие. Основной идеей программы является персональный подход к интересам каждого держателя карты. Программа разработана в партнерстве с лучшими музеями, ресторанами и местами отдыха, что позволяет владельцам карт пользоваться уникальными предложениями, скидками и другими привилегиями, предоставляемыми партнерами программы.

Кредитные и дебетовые карты

Карты обеих платежных систем могут быть как дебетовыми (клиент пользуется только своими средствами), так и кредитными (клиент использует деньги банка и ежемесячно погашает кредит). Есть и промежуточный вариант — дебетовые карты с овердрафтом. В этом случае держатель карты пользуется собственными деньгами, но в случае необходимости может уходить в минус и использовать заемные средства. У кредиток есть кредитный лимит, а также дневной лимит расходов, у Visa Classic, Visa Business и Mastercard Standard он ниже, чем у премиальных Visa Gold, Visa Platinum, Mastercard Gold и Mastercard Platinum.

Какая карта лучше?

Так какую же платежную систему выбрать? Давайте попробуем сравнить обе. Охват стран: 200 — у Виза против 210 — у Мастеркард. Мастеркард выигрывает. Распространенность: в масштабах всего мира Виза распространена шире, чем Мастеркард — к первой системе принадлежат 29% всех карт, ко второй — 16%. Виза победила. Распространенность в РК: годом ранее владельцев Visa было сразу в 2,8 раза больше, чем MasterCard — 10,6 млн против 3,8, соответственно. И по этому параметру Виза выигрывает. Возможность оплаты: карты Виза принимаются в более чем 20 млн компаний по всему миру. У Мастеркарда этот показатель еще выше — 30 млн торговых точек. Победа за Мастеркард. Покупки в Интернете: обе системы дают возможность безопасной оплаты товаров и услуг онлайн. Ничья. Безопасность: карты обеих платежных систем имеют сопоставимые параметры безопасности. Visa использует сервис Visa Money Transfer (для перевода денег с карты Visa на карту Visa и для перевода наличных на карту Visa через банкомат/терминал). Похожая услуга Mastercard MoneySend тоже используется рядом банков, при этом является менее распространенной. Кроме того, Visa поддерживает дополнительную систему безопасности Verified by Visa.

Фото: из открытых источников

prodengi.kz

Что лучше Виза или Мастеркард, Маэстро

Visa, Mastercard, Maestro – одни из самых популярных пластиковых карт. В их безопасности и надежности вряд ли кто-то сомневается, но и различий в них часто не видят. На самом деле карты имеют свои тонкости, которые стоит учесть при выборе.

Характеристики Visa, Mastercard, Maestro

Visa принимается к оплате практически в 200 государствах. На рубеже веков на ее долю приходилось 57% платежных карт в мире. Это международная платёжная система, пришедшая в Россию из Америки. Ориентирована на доллар. Выпускается в трех видах:

Последняя отличается тем, что оплата происходит с расчетного счета. Карта выпускается и в виртуальном виде. Она не имеет физического носителя, предназначается для совершения интернет-платежей. При желании можно заказать банковскую карту с повышенными возможностями. Большинство из них открываются в любой валюте. Visa бывает основной и дополнительной. Все форматы карточных продуктов этой системы представлены Сбербанком.

Для оплаты услуг и товаров часто выбирается MasterCard. Эта международная платежная система была создана в результате договора между несколькими финансовыми учреждениями. Она объединяет 22000 различных структур. Штаб-квартира находится в Нью-Йорке. Главной валютой является не только доллар, но и евро. Поэтому расчеты ей больше проводят в нашей стране или в Европе. Все денежные средства надежно защищены. При ее утере всегда можно позвонить в круглосуточную поддержку и заблокировать карту.

Все кредитные карты имеют дополнительный финансовый резерв, а благодаря двойной системе проверки безопасности обеспечивается лучшая защита при совершении покупок. Вы можете выбрать как карту начального уровня (Electronic), так и для проверенных клиентов банка (World Signia). Они отличаются спектром предложенных услуг и процентных ставок.

Maestro – электронная карта платежной системы Mastercard. Он выпускается только в одном виде. На дебетовую проценты не насчитываются, поскольку она нужна для активного пользования. Этот вид считается начальным уровнем и дает доступ только к самому необходимому количеству услуг. Ее главное достоинство – низкая стоимость в обслуживании. Пластик оснащен преимущественно магнитной полосой, только в редких случаях он может быть дополнен чипом.

Деньги Visa, Mastercard, Maestro позволяют перечислять и принимать с любого банка. Возможно проведение операций между этими видами. Выдаются карты не только Сбербанком, но и другими финансовыми учреждениями. Поэтому перед совершением выбора познакомьтесь с условиями. Наличные средства можно снять с любого представленного варианта. Сделайте это как через терминал, так и через оператора.

Сравнение и отличия пластиковых карт

Отличаются карты Visa, Mastercard, Maestro своей популярностью. Mastercard, например, есть у 26% обладателей банковского «пластика». Эта разница не является критичной, поскольку принимаются они практически везде. Все финансовые учреждения предлагают сделать как Визу, так и Мастеркард.

Нужно отметить, что Maestro – самая популярная разновидность гигантской корпорации Mastercard. Отличия между ними не существенные:

• логотип,
• дата образования,
• авторизация.

Последняя отличается тем, что для операций по Mastercard можно воспользоваться авторизацией онлайн, офлайн или голосовой. Для сервиса Maestro используется только онлайн-система.

Отличается последний вид и от Визы. Решения Visa более востребованы. Поэтому сравнивают обычно два аналога:Mastercard Maestro Visa Electron. Последняя эмитируется большим количеством финансовых учреждений. Во втором варианте при расчете деньги конвертируются в доллар, а на Maestro оплачиваемая сумма переводится в валюту платежа.

Если вы решили найти существенные отличия, то сравните Visa и Mastercard. Охват у первой значительно шире, но эта разница в последние годы усиленно уменьшается. Корпорация сделала огромный вклад в развитие безналичных финансовых операций. Оба вида популярны в России и предоставляют схожие условия для своих владельцев. Если же решили ехать за границу, то выбор нужно сделать правильно: Виза популярна в Америке, а в европейских странах – Мастеркард. Отличаются они следующим:

• Платежи P2P дает возможность делать только Виза.
• Для электронных сделок для Visa применяется код CVV2, а для Мастеркард – CVC2.
• При покупке в интернет-магазине в отличной от основного счета валюте курс конверсии будет разным.

Есть и другие отличия Visa, Mastercard, Maestro. Поэтому прежде чем сделать выбор, обратитесь к представителю банка, который расскажет о том, какая именно карта подойдет вам.

В чем разница между visa и mastercard и что выбрать?

Что касается внутреннего рынка в России, особой разницы между системами вы не найдете. Выбирайте карту в зависимости от страны назначения, предпочтительной основной валюты, стоимости ее обслуживания.

Обе системы имеют карты со следующей иерархией:

• Начальный уровень. К этой категории относится Maestro или Visa Electron.
• Средний. В эту группу входят карты MasterCard Standard или Visa Classic.
• Премиальный. Это таки карты как: MasterCard Elite, Gold, Platinum или Visa Gold, Infinite, Platinum.

Существуют также платежные карты, выпущенные в связке с компанией-партнером, например, MasterCard Билайн. С ее помощью можно делать покупки в онлайн или обычных магазинах, и получать бонусы на счет мобильного телефона.

Карта банка – инструмент для оплат, а карт-счет может быть открыт в любой из валют либо будет мультивалютным, когда к одной карте привязано несколько счетов в разных валютах. При нехватке суммы в одной валюте она спишется с другого привязанного счета по курсу банка на конверсию /покупку.

Банки-участники платежных систем кроме курса конверсии / обмена также закладывают величину маржи от 0 до 5%.

Рассмотрим подробнее на примере что это значит:

• Если ваш счет в рублях, в Европе выгоднее рассчитывать Мастеркарт
• Т.к. при расчете Виза расчет идет следующим образом: руб – долл – евро, Мастеркарт – руб-евро
• Если ваш счет в евро, в Европе выгоднее рассчитываться Мастеркарт
• Для системы Виза: евро-долл-евро, для Мастеркарт — евро
• Для использования в США лучше приобретать карту Виза
• Для стран, не входящих в вышеназванные, возможны транзакции с двойной либо тройной конвертацией, где вы платите за конверсию и маржу банку неоднократно.

Обе карты не имеют значительных отличий. В любом банковском отделении можно оформить одну из карт. Оптимальным вариантом будет использование карт обеих платежных систем.

Обнаружили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl + Enter.

Автор: Команда Bankiros.ru

10

3 143 просмотра Подпишитесь на Bankiros.ru

Следующая статья

Что лучше Яндекс деньги или Киви кошелек

bankiros.ru

Мастеркард или Виза: что лучше, чем отличаются

При оформлении пластиковой карты сотрудники, как правило, спрашивают, карту какой платежной системы вы бы хотели получить. Самыми популярными являются Виза и МастерКард. Большинству людей такой вопрос не совсем понятен, так как далеко не каждый знает различия между ними. Сегодня мы рассмотрим, что лучше – Мастеркард или Виза, и разберем их отличия.

Статистические данные

Перед тем, как делать выводы о том, что выбрать – Visa или MasterCard, необходимо понять, что же они собой представляют и каковы их главные особенности.

Платежная система – это специально разработанный сервис для совершения переводов денежных знаков в электронном режиме. Условно они делятся на несколько видов:

• локальные – действуют на территории только одной страны;
• международные – действуют по всему миру.

МастерКард и Виза относятся к международным платежным системам. Она наиболее распространены во всем мире. Данные карты принимаются практически в каждой стране.

Visa была основана в Соединенных Штатах Америки в 1970 году. Сегодня её используют во многих странах. Основная её валюта – это доллары США. Эту платежную систему принято называть лидером рынка, так как ей принадлежит около 30% всех банковских карт мира.

Базовой валютой MasterCard считается евро, хотя штаб-квартира платежной системы находится в США. Данные банковские карты также распространены по всему миру, но охват немного меньше – около 20%. Хотя, в последние годы МастерКард стремительно «догоняет» показатели Visa.

Основная разница между Visa и MasterCard – это базовая валюта. Если вы намереваетесь отправиться в США, то выгоднее будет использовать Visa. Но если вы собрались в Европу, то лучше отдать предпочтение MasterCard.

Главные отличия между картами разного класса

Чем отличается Мастеркард от Виза мы рассмотрели – это базовая валюта и степень распространенности в мире. Но не стоит забывать о том факте, что весьма важную роль играет класс банковской карты.

Электронные

Это самая простая категория банковских карт. Их цена достаточно низка. Также они имеют некоторые ограничения в функционале. Виза представила только один пластик в данном сегменте – Виза Электрон. MasterCard представила два типа:

• МастерКард Электроник;
• Маестро.

Основной функционал пластика обоих платежных систем состоит в следующем:

• снятие денежных знаков через банкомат;
• оплата товаров безналичным путем через терминалы.

Расплатиться в интернете за товар данным классом будет достаточно сложно. Карты платежной системы MasterCard не предусмотрены для оплаты товаров таким путем. Некоторые банки, например, Сбербанк, которые выпускают Visa Electron, разрешают оплату товаров в интернете. Но данную информацию лучше узнавать заранее.

Расплатиться за пределами страны выпуска пластика будет также достаточно проблематично. Все потому, что имена владельцев платежных карт напечатаны обыкновенными буквами (на пластике более высокого класса они выдавлены). В других странах большинство устройств требуют наличия именно объемных или выдавленных букв для совершения оплаты. 

Классика

Классические карты – это выбор большинства людей благодаря низкой стоимости в обслуживании. Они отличаются достаточно широким функционалом. Платежная система Виза предлагает своим клиентам два вида:

• Виза Классик;
• Виза Бизнес.

MasterCard предлагает только одну карту данного типа – MasterCard Standart.

Основной функционал состоит в следующих действиях:

• получение наличных денежных средств через банкомат;
• оплата товаров и услуг через терминалы;
• оплата товаров через Интернет.

Классические карты без проблем можно использовать по всему миру.

Премиальные

Американская Виза предлагает своим клиентам два вида премиальных карт:

• Виза Голд;
• Виза Платинум;

В свою очередь МастерКард предлагает аналогичные карты премиум класса:

• МастерКард Голд;
• МастерКард Платинум.

Такой класс карт – это не просто инструмент для хранения денежных средств, а показатель статуса человека. Они дают право своим владельцам на дополнительные услуги:

• страховой полис во время поездок за границу;
• скидки в лучших ресторанах и отелях мира;
• скидки в различных магазинах.

К тому же, владельцы получают специальное обслуживание в банках, например, консультацию личного менеджера, находящегося на связи 24 часа в сутки.

Что же лучше

На самом деле, ответить на вопрос, что лучше – Visa или MasterCard – достаточно сложно. Каждый человек выбирает для себя банковскую карту, которая полностью соответствует его требованиям. Функционал двух этих видов практически одинаков. Изучите сравнительную таблицу и затем самостоятельно принимайте решение о том, какая карта вам лучше подходит.

 

Также имеет значение то, в какой стране вы собираетесь использовать данную карту. Если вы собираетесь отправляться в Европу, то лучше отдать предпочтение MasterCard, а если в США – то Visa. Данную информацию можно узнать в любом банке.

Полезно знать:

Комментарии (0)

onlinevbank.com

В чем разница Visa и Master Card, выбираем лучшую карту

Оформляя банковскую карту можно услышать от сотрудника вопрос, касающийся того, какую клиент предпочитает платежную систему – Master Card или Visa. Немногие готовы ответить по причине непонимания, какая между ними разница, где больше преимуществ.

На территории РФ практически в каждой торговой точке можно расплатиться и той, и другой картой. Основной акцент необходимо делать на особенностях использования за границей. Родина Visa и Master Card разная. Соответственно, есть некоторые отличия. Именно о них, а также некоторых особенностях каждой из платежных систем пойдет речь в статье, благодаря чему потенциальный клиент сможет определиться, с какой системой ему лучше столкнуться.

Какую выбрать?

Каждая платежная система обладает своими преимуществами и недостатками. Говоря о масштабах, первенство удерживает Master Card (охватывает 210 стран, Visa – 200). Visa более распространена в контексте того, что к ней принадлежит около 30% всех банковских карт, а Master Card в свою очередь лишь 15%. На территории РФ более выгодно использовать МК, так как платежная система имеет около 100 банков-партнеров, у оппонента – примерно 80.

Следующие сравнительные критерии, которые помогут сделать правильный выбор:

• Около 20 млн. торговых точек по всему миру принимают к оплате карты Visa, Mastercard позволяет расплатиться примерно в 30 млн. компаний;
• При покупке через сеть интернет обе платежные системы гарантируют безопасность на высоком уровне; то же самое касается оплаты за полученные услуги;
• Безопасность при пользовании картами также примерно на одинаковом уровне; при пользовании Visa задействуется система Visa Money Transfer, Master Card — Mastercard MoneySend;
• Visa имеет систему дополнительной безопасности;
• В последнее время популярными становятся мини-карты, в дополнение к которым прилагается универсальный брелок; обе платежные системы выпускают такие карты, но не в каждом банке их можно оформить;
• Visa предлагает возможность получить скидки в размере 5-10% в более чем пятидесяти компаниях, функционирующих на территории РФ;
• Master Card предлагает своим клиентам бонусную программу, согласно которой при проведении операций с помощью карты начисляются дополнительные баллы; потом их можно обменять на специальные призы, размещенные в официальном каталоге платежной системы.

Подводя итоги можно с уверенностью сказать, что существенных отличий между картами нет. Каждая платежная система отличается практичностью, масштабностью, безопасностью, заботой о клиентах и ответственным подходом. Минимальный перевес можно сделать в пользу Master Card.

Лучшая карта

Учитывая соотношение цена — качество, а так же выгодные условия, можем порекомендовать кредитную карту Альфа-Банка «100 дней без%». Оформить карту можно как Visa, так и Master Card.

Вам может быть интересно:

hotcreditka.ru

Как перевести сотрудника на другую должность: Как оформить перевод сотрудника на другую работу

Перевод сотрудника на другую должность внутри организации

В ходе своей трудовой деятельности каждый работник переживает карьерные взлеты и падения. Нередко они происходят в стенах одного и того же работодателя. Причин тому бывает много и изменения могут заключаться как в повышении, так и в понижении в должности в зависимости от результатов работы, отношений с начальником, изменения собственника компании. Но как и любая другая кадровая процедура изменение статуса сотрудника требует соблюдения определенных правил.

Сущность перехода на другую должность с точки зрения ТК РФ

Любое горизонтальное или вертикальное перемещение сотрудника внутри структуры компании в любом случае повлечет за собой изменение его трудовой функции. Для кадрового делопроизводства в подобной ситуации важно, что  изменение наименования должности и как следствие, обязанностей работника, будет признаваться изменением существенных условий работы. Связано это с тем, что трудовая функция в соответствии со ст. 57 ТК РФ относится к обязательным условиям трудового договора и менять ее в одностороннем порядке работодатель не может.

Изменение существенных условий трудового договора возможно только по взаимному соглашению его участников (ст. 72 ТК РФ), за исключением отдельных случаев, оговоренных в законодательстве, когда согласие сотрудника не требуется. Достижение подобной договоренности между сотрудником и нанимателем обязательно должно быть оформлено в письменной форме. На практике для этих целей сторонами подписывается дополнительное соглашение к трудовому договору. Обстоятельствами, в результате которых сотрудник может поменять должность могут быть следующими:

• • • Повышение в связи с результативностью в работе;
    • Перевод на нижестоящую должность в связи допущением существенных нарушений в работе;
    • Временное замещение отсутствующего работника, за которым сохраняется рабочее место;
    • Перевод на другую работу в связи с медицинскими показаниями.

Независимо от причин, вызвавших изменение трудовой функции, порядок действий компании по документальному оформлению будет единым.

Важно!

Если по окончании срока временного перевода на должность, сотрудник продолжает в ней работать, при этом ни он, ни работодатель не требуют его возвращения на прежнюю позицию, считается, что он перемещен на нее постоянно.

Как происходит перевод сотрудника на другую должность

В целях соблюдения требований ст. 72, 72.1 ТК РФ при переходе сотрудника на новую позицию работодателю необходимо соблюсти определенную процедуру документального оформления. Она состоит из следующих этапов:

• • • Письменное уведомления сотрудника о том, что компания готова предложить ему новое место работы, с другим функционалом и уровнем дохода, на постоянной или временной основе. В нем указывается точное наименование будущей должности, желаемую дату перевода, при необходимости срок окончания выполнения функций, предполагаемый уровень дохода. На практике для сотрудников составляется предложение (job-offer) в свободной форме;
    • Получение письменного согласия сотрудника занять новую должность на постоянной или временной работе. При приеме нового сотрудника или его временном переводе, за исключением административных позиций, уведомления ему, как правило, не вручается. Он сразу выражает свое желание занять должность на постоянной или временной основе в письменном заявлении;
    • Оформляется дополнительное соглашение к трудовому договору, подписываемое и работником, и работодателем. Оно формируется в 2 экземплярах, один из которых остается у сотрудника, а второй у организации. В нем обязательно указывается новые условия, на которых будет трудиться работник в компании.

Важно!

Факт получения сотрудником своего экземпляра фиксируется его подписью, которая ставится на дубликате, остающемся у работодателя (ст. ст. 67, 72 ТК РФ)

• • • Издается приказ о переводе на новую должность на разработанной компании бланке или по унифицированной форме №Т-5 или Т-5а;
    • Если перемещение носит постоянный характер, вносится соответствующие записи в трудовую книжку (п. 4 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 N 225).

Возможна ситуация, когда сотрудник допустил много промахов, которые зафиксированы документально и работодатель в устной форме предлагает ему перейти на нижестоящую позицию с более низким доходом, грозя в противном случае принять меры к увольнению. Если у нанимателя есть веские основания для законного прекращения сотрудничества, нередко работники соглашаются. В этом случае они также предварительно пишут заявление с указанием новой должности и обязательно нового дохода (который может быть значительно ниже получаемого ими ранее).

В каких случаях и как может производиться перевод без согласия работника

Перечень ситуаций, когда работника можно перевести на другую работу без его согласия закреплен в ч.2,3 ст. 72.2 ТК РФ. При этом подобное мероприятие ограничивается временным интервалом не более 1 месяца и производится только в случае, когда нужно заменить временно отсутствующего работника по причинам:

• • • Техногенной или природной катастрофы;
    • Аварии или несчастного случая на производстве;
    • Стихийного бедствия;
    • Возникновении опасности для жизни населения;
    • Простоя по причинам технического, экономического, организационного характера;
    • Необходимости предотвращения хищения или порчи имущества.

Важно!

Бремя доказывания наличия перечисленных выше обстоятельств лежит на работодателе. Поэтому в случае использования им своего право на перевод в одностороннем порядке ему необходимо иметь соответствующее документальное обоснование.

Поскольку в описываемой ситуации согласия сотрудника не требуется, писать заявления или письменно давать согласие он не должен. Перевод осуществляется изданием приказа, с которым сотрудника знакомят под роспись.

В этой ситуации у сотрудника также остается возможность отказаться, но только если условия на рабочем месте вредные или опасные и могут нести угрозу его жизни или здоровью. Тогда он должен написать соответствующее заявление с отказом.

Специализируется в области трудового права, бухгалтерского учета, экономики предприятия, экономики труда, кадрового дела.
Образование высшее экономическое. 17-летний опыт успешной работы на различных должностях в подразделениях бухгалтерии, финансовом отделе, отделе труда и заработной платы. В настоящее время работает в должности экономиста по труду и заработной плате в крупной производственной компании.

Перевод сотрудника на другую должность внутри организации в 2020 году

В каждой компании может наступить момент, когда одного из сотрудников потребуется перевести на другую должность. Причин тому масса, но такая ситуация входит в разряд редких, поэтому не все знают, как оформить процедуру должным образом. Постараемся доступно объяснить процесс перевода внутри компании.

Что это такое

Перевод на новую должность — это временное или постоянное изменение трудовых функций работника. Работодатель при этом не изменяется. Иными словами такой процесс носит название «перемещение». Сотрудник может трудиться как в одной компании, так и в ее подразделении.

Инициатором перевода может быть как руководитель, так и сам работник. Нередко он понимает, что гораздо продуктивнее работал бы на иной должности, ввиду чего изменились бы и показатели компании. Руководству стоит прислушиваться к мнению каждого из своих сотрудников.

Важно отметить, что такой перевод не возможен в случае, если работник не согласен с ним. Ниже мы рассмотрим процесс оформления, где также будет учтен этот момент.

Перевод внутри компании может касаться не только смены должности, но и места работы. Например, нередко инженеры, работающие в офисах, выезжают временно на курируемые объекты в другую местность. Также внутренним переводом считается смена подразделения.

Особое внимание следует уделить ситуациям, когда перевод осуществляется из одного подразделения в другое.

Существует несколько вариантов развития событий:

1. Наличие подразделения оговорено в трудовом договоре с сотрудником.
2. Если подразделение не оговорено в документе, при этом изменяются какие-либо условия в нем.
3. В случае, когда о подразделении нет упоминаний в трудовом договоре, но условия труда и функции работника остаются теми же.

Только последний случай из трех может рассматриваться как перемещение. Первые два должны рассматриваться отделом кадров как процесс изменения должности работника. Оформление производится соответствующим образом.

Расскажем о том, что по поводу перемещения внутри одной компании говорится в законе.

Законодательство

Нормы перевода сотрудников на новые должности внутри компании описываются в статье 72.1 Трудового кодекса РФ. Также большое значение имеют нормы статьи 72.2.

Так, временное перемещение работника возможно без его согласия на срок до 1 месяца в следующих несчастных случаях:

• несчастный случай на производстве;
• пожары и иные стихийные бедствия;
• чрезвычайные ситуации.

В данном случае отводится ровно месяц на устранение последствий аварии. Без согласия работник будет вынужден выполнять даже работу низшей квалификации. Все в рамках закона. Заработная плата устанавливается на уровне средней от прежней, дабы не были ущемлены права гражданина.

Также в законе сказано, что работодатель вправе переместить работника без его согласия, если при этом не будет нарушен ни один из пунктов подписанного ими ранее трудового соглашения.

Не должна изменяться и местность трудоустройства. Примером такого перемещения может стать перевод лица от одного станка в цехе к другому.

Перемещением не является перевод на работу к другому работодателю, поскольку согласно статье 77 пункту 5 ТК РФ трудовые отношения будут прекращены.

Особое внимание следует уделить статье 220 ТК РФ. В ней сказано, что перевод может быть инициирован самим сотрудником, если есть основания полагать, что выполнение определенных функций на предприятии стало опасным для здоровья.

Работник имеет полное право отказаться выполнять свою работу, и если ему не будет предложена новая должность, компания будет продолжать выплачивать заработную плату.

Виды

Перевод сотрудника на другую должность внутри организации делится на два вида:

• временный;
• постоянный.

Даже смена должности на несколько недель считается перемещением и требует правильного оформления. Поговорим о том, как перевести человека на новую должность временно.

Согласно законодательству работодатель обязан соблюсти ряд требований:

• максимальный срок временного перевода должен составлять 12 календарных месяцев;
• наличие письменного согласия от сотрудника на перемещение (исключения, описанные выше, следует учесть).

В данном случае работник и работодатель заключают дополнительное соглашение, в котором оговаривают как срок временного перевода, так и оплату.

Не требуется оформлять новый трудовой договор, более того, не следует вносить новую запись в трудовой книжке.

Инициировать постоянное перемещение может сам сотрудник или его работодатель. Если в компании освободилась вакантная должность, один из сотрудников может претендовать на нее. В данном случае выбор будет за начальством.

Случается так, что перемещение работника происходит вынужденно.

Основания для этого таковы:

• если сотрудника признают несоответствующим занимаемой должности;
• если на занимаемую им должность восстанавливают другое лицо по решению суда за незаконное увольнение;
• приостановление действия или истечение срока действия специальной лицензии, допусков, водительских прав или других разрешающих документов, которые являются обязательными при выполнении каких-либо функций;
• привлечение гражданина к административной ответственности (при дисквалификации).

Во всех этих случаях постоянный перевод производится на новую должность с соразмерной или пониженной ставкой оплаты труда. Должность вышестоящую предлагают работнику только по решению руководителя и на его усмотрение.

Если работа носит постоянный характер, обязательно вносится запись в трудовую книжку. Переоформлению подлежат и другие документы, о чем мы поговорим ниже.

Основания

Основания для осуществления перевода на новую должность внутри организации могут быть различными.

По инициативе работника это чаще всего происходит:

• из желания занять вакантную должность, освободившуюся в процессе работы в компании;
• при невозможности более выполнять свои функции, например, по причине болезни.

Наиболее вероятными причинами для смены должности внутри организации по инициативе руководства являются:

• производственная необходимость или штатная перестановка;
• сокращение штата и количества должностей;
• неудовлетворительная аттестация сотрудника (несоответствие занимаемой должности).

Все причины перевода должны оговариваться с работником. В большинстве случаев вопрос решается по обоюдному согласию.

Как оформить

Процедура оформления зависит от того, какое перемещение производится внутри организации, временное или постоянное.

При временном функции сотрудника отдела кадров сводятся к следующему:

1. Принятие заявления от работника о желании занять новую должность (формальное согласие, которое пишется на основании докладной записки от непосредственного руководителя сотрудника, заверенной директором организации или подразделения). Образец заявления представлен ниже:
2. Составляется дополнительное соглашение к трудовому договору, где подробно излагаются все изменения. Образец соглашения:
3. На основании дополнительного соглашения издается приказ по форме Т-5. Образец приказа:
4. Никакие дополнительные сведения в иные документы не вносятся.

Важно знать, что при истечении одного года сотрудник имеет право потребовать перевести его обратно, но в случае, если этот срок прошел, сам работодатель не сможет вернуть его обратно без письменного согласия.

Если перемещение постоянное, то процесс сводится к следующим этапам:

1. В отношении сотрудника составляется письменное приглашение занять новую должность (основанием этого документа станет докладная записка, о которой говорилось ранее).
2. В случае согласия работник приносит в отдел кадров заявление на имя директора с просьбой перевести его на новую должность, которое будет служить согласием.
3. Далее составляется дополнительное соглашение с сотрудником.
4. На основании этого документа оформляется приказ соответствующей формы (Т-5 №5).
5. Вносятся записи в личную карточку работника и в его трудовую книжку, а также в иные документы.

Предлагаем ознакомиться с документами, которые фигурируют в списке.

Пустые бланки можно скачать по ссылкам:

Даже если при перемещении гражданин получает более выгодные и высокооплачиваемые условия труда, заявление-согласие написать придется.

Также более детально коснемся вопроса внесения записи в трудовую книжку. В этом случае в основную колонку вписывается, в какое структурное подразделение (если перевод осуществлялся из одного в другое), и на какую должность переведен сотрудник. Также ставится дата и вписывается основание — номер и дата приказа.

Образец представлен ниже:

Что будет считаться нарушением

Основные нарушения при переводе касаются отсутствия согласия работника на перевод в случаях, когда оно необходимо. Впоследствии доказать обратное будет невозможно. Также следует различать временный перевод от постоянного при внесении изменений в документы.

В статье 72.1 оговорено, что если состояние здоровья лица не позволяет, запрещается переводить его на иную должность, которая бы на это состояние влияла.

Если вынужденный перевод состоялся без согласия, нарушением будет считаться пониженная ставка оплаты труда на новой должности.

Перемещение на новую должность — простая процедура, не требующая от кадровика особых знаний. Следует внимательно изучить законодательство и действовать в строго определенных рамках.

Видео по теме:

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

как оформлять в 2020 году

В любой компании может возникнуть необходимость перевода сотрудника на другую должность. На это могут быть разные причины. Учитывая то, что процедура имеет исключительный характер далеко не все знают, как правильно ее осуществить. Вместе с тем процесс полностью урегулирован трудовым законодательством. Любое отклонение от действующих норм права может привести к наложению санкций на работодателя. Подробнее о порядке действий и требованиях ТК РФ будет рассказано в статье.

В чем заключается процедура перевода?

Перевод с одного места занятости на другое с изменением функционала может носить как временный, так и постоянный характер. Наниматель всегда остается неизменным. Поэтому под процессом стоит понимать перемещение сотрудника внутри одной организации. Инициатором выступает работодатель или сам подчиненный. Если желание изъявит сотрудник, то ему нужно доказать руководству, что на иной должности он смог бы выполнять задачи продуктивнее.

Комментарий специалиста

Горчаков Владимир

Юрист

Задать вопрос эксперту

В тех случаях, когда инициатором выступает наниматель, работнику обязательно нужно дать свое согласие на перемещение. Иначе перестановки не будут произведены. Изменение должности внутри компании касается не только изменения функционала, но и может затронуть место осуществления деятельности. В последнем случае человек может отправиться из офиса на курируемый организацией объект или сменить подразделение.

Особые трудности вызывает необходимость изменения должностных обязанностей со сменой подразделения. В такой ситуации процедура может осуществляться разными способами в зависимости от содержания трудового соглашения.

Текст документа может быть составлен следующим образом:

1. Наличие подразделения указано в контракте с сотрудником.
2. Если структурное подразделение не оговорено в тексте, при этом корректируются какие-либо условия.
3. Если о структурной единице нет упоминания, но условия осуществления деятельности и функционал остаются прежними.

Только в последней ситуации процесс может рассматриваться в виде перемещения работника. Остальные случаи требуют от кадрового подразделения нанимателя вносить изменения в документацию с точки зрения изменения должности подчиненного.

Правовое регулирование вопроса перевода

Нормы перевода граждан на другую должность внутри организации установлены ст. 72.1, 72.2 Трудового кодекса России. Так, перемещение подчиненного на временной основе осуществляется без получения согласия от последнего, если пребывание человека на новом месте не продлится дольше 30 дней, а необходимость принятия подобного решения связана со следующими несчастными случаями:

• ЧП на производстве;
• стихийные бедствия;
• пожары и т. д.

Статья 72.1 ТК РФ — Перевод на другую работу. Перемещение

Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается.

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Статья 72.2 ТК РФ — Временный перевод на другую работу

По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, — до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.

Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

На устранение последствий чрезвычайных происшествий отводится месяц. За это время сотруднику, переведенному на другую должность, может быть предложена занятость, не требующая профессиональных навыков (низшей квалификации). Работник не сможет отказаться, поскольку согласия на перемещение в таком случае не будет запрашиваться.

Вместе с тем, указанный выше случай не повлечет изменения в заработке человека. Оплата будет осуществляться исходя из усредненного показателя от прежнего дохода. Иначе гражданин вправе пожаловаться на нарушение своих прав в трудовую инспекцию или (и) прокуратуру.

Важным моментом является и то, что согласие при временном переводе на другую должность не запрашивается, если в процессе не будет нарушен ни один пункт действующего трудового договора. То есть место выполнения обязанностей должно оставаться неизменным.

Перемещением не признается перевод со сменой нанимателя. Это объясняется тем, что согласно п. 5 ст. 77 ТК РФ такая ситуация влечет прекращение отношений между гражданином и работодателем. В соответствии со ст. 220 ТК РФ перевод может инициироваться работником, если у него возникают сомнения в собственной безопасности при выполнении отдельных функций. Если руководство не предложит замену, то подчиненный имеет законное право оставить деятельность и получать зарплату до момента урегулирования вопроса.

Виды перевода

Как уже было отмечено процедура осуществляться на временной и на постоянной основе. При этом смена должности на пару недель также будет считаться перемещением. Наниматель должен это учитывать и проследить за правильностью оформления документов. Законодательство требует соблюдения следующих условий относительно рассматриваемого процесса:

• предельный срок временного перевода не может превышать одного года;
• если срок на новом месте превышает один месяц, то требуется запросить у подчиненного письменное согласие.

Работник и наниматель заключают допсоглашение, устанавливающее конкретный срок перевода и оплату, которая будет начисляться гражданину за осуществление деятельности. Новый контракт при этом не оформляется, а в трудовую книжку не вносится запись.

Комментарий специалиста

Потапова Светлана

Юрист

Задать вопрос эксперту

Постоянное перемещение вправе инициировать сам сотрудник. Для этого подчиненному нужно дождаться, пока в организации освободится подходящая должность и подать заявление руководству. Решение о переводе принимается начальством.

Вынужденная смена функционала производится в следующих ситуациях:

• сотрудник не отвечает требованиям по должности;
• на должность восстанавливается другой человек, ранее потерявший место из-за незаконного решения руководителя;
• истечение срока действия или приостановление действия лицензий, допусков, водительского удостоверения или иных документов, которые требуются работнику для осуществления деятельности согласно должностному регламенту;
• дисквалификация сотрудника (наказание специалиста в рамках КоАП).

В обозначенных выше ситуациях постоянный перевод осуществляется с применением аналогичной или пониженной ставки. Вышестоящая должность предлагается только по решению нанимателя. При постоянном характере занятости в трудовую книжку обязательно вносится соответствующая запись.

Какие основания существуют для перевода

Перераспределение штатных единиц внутри компании происходит по нескольким основным причинам. По инициативе работника данная процедура осуществляется с целью устройства на вакантную должность, которая была освобождена другим специалистом. Кроме того, гражданин может приобрести болезнь, которая не позволит ему выполнять свои прежние функции.

Если перестановки осуществляются по инициативе работодателя, то наиболее вероятными мотивами служат:

• производственная необходимость;
• сокращение числа должностей и штата;
• неудовлетворительные показатели сотрудника при проведении аттестации.

Комментарий специалиста

Каменский Юрий

Юрист

Задать вопрос эксперту

Любая причина должна быть оговорена сторонами. Работник должен понять, почему именно происходит перестановка. Чаще всего вопрос решается по согласию подчиненного и руководителя.

Порядок оформления

Последовательность действий и их содержание зависят от типа перемещения подчиненного внутри организации (временное или постоянное). При временном характере перестановок кадровая служба:

1. Принимает личное заявление от гражданина. В документе должно быть прописано, что человек желает занять другую должность. Формальное согласие составляется на основании докладной от непосредственного начальника лица. Последняя должна быть удостоверена руководителем компании или ее подразделения.
2. Формирует допсоглашение к трудовому контракту. В нем детально излагаются все корректировки.
3. Далее, издается приказ по форме «Т-5».
4. Дополнительные корректировки в иную документацию не вносятся.

По истечении 12 месяцев сотрудник вправе потребовать обратного перевода на предыдущее место занятости. Однако для этого обязательно потребуется письменное согласие на осуществление деятельности в рамках предыдущей должности.

Если перемещение носит постоянный характер, то процесс немного меняется. К этапам, которые потребуется реализовать, относятся:

1. Составление письменного уведомления о наличии должности. Основанием также служит докладная записка, упомянутая ранее.
2. При наличии согласия работник приносит в кадровую службу заявление на имя руководителя. Просьба о переводе будет расцениваться как готовность исполнять работу в рамках нового должностного регламента.
3. Далее, формируется допсоглашение.
4. Готовится приказ по форме «Т-5».
5. В личную карточку подчиненного, его трудовую книжку и иные акты вносятся соответствующие отметки.

Несмотря на возможность получать больший оклад, гражданин все равно обязан подписать согласие. Без этого документа перевод на новое место невозможен юридически. В трудовой книжке делается соответствующая отметка. В основной графе прописывается полное наименование структурного подразделения и должности, на которую принимается сотрудник. Помимо этого, указываются реквизиты (номер и дата) приказа, служащего основанием для проведения процедуры.

Что считается нарушением?

К основным недочетам, являющимся нарушением трудового законодательства, относится отсутствие согласия подчиненного на перевод (при необходимости формирования такового). В будущем будет невозможно доказать, что процесс был проведен в соответствии с законодательными нормами. Так, если оклад работника изменился в худшую сторону, то от него обязательно должен поступить указанный документ.

Комментарий специалиста

Горбунова Ольга

Юрист

Задать вопрос эксперту

В ст. 72.1 ТК РФ сказано, что наличие ограничений по здоровью, не позволяющих лицу исполнять обязанности в рамках его функционала, не позволяют осуществлять перевод на другую должность, если это также повлияет на физическое состояние сотрудника.

Заключение

Таким образом, перевод работника на другую должность — трудоемкая процедура, требующая четкого исполнения трудового законодательства. Если кадровая служба нанимателя произвела действие вразрез с действующими нормами права, то при проверке руководитель будет подвергнут санкциям.

Перевод сотрудника на другую должность внутри в одной компании: правила, особенности

Последние изменения: Январь 2020

Редкий человек работает всю жизнь в одной и той же профессии на одном и том же предприятии. Рано или поздно человек увольняется или переводится на исполнение новых обязанностей, либо служит в другом отделе или подразделении. Если человек заинтересован в развитии собственной карьеры или готов расширить свою деятельность в рамках конкретного предприятия, осуществляется перевод на другую должность. У процедуры есть свои особенности, связанные с потребностью согласования изменений с сотрудником или принудительной сменой в исполняемых функциях.

Перевод сотрудника на другую должность внутри организации может быть связан с кратковременной необходимостью, либо изменением профессиональных обязанностей и места работы.

Основные сведения о переводе

Инициатива по переводу на другую работу может принадлежать любой из сторон трудовых отношений, однако в большинстве ситуаций согласование с трудоустроенным гражданином обязательно. В рамках процедуры меняется:

1. Место ведения трудовой деятельности (меняется структурное подразделение с сохранением функционала).
2. Набор исполняемых обязанностей и изменение объема ответственности.
3. Смена места работы и обязательств одновременно.

В зависимости от потребностей организации, изменения в наборе исполняемых обязанностей происходят на постоянной основе, либо на короткий промежуток времени.  Как правило, работодатель сам предлагает перейти на другую работу, основываясь на своих представлениях об эффективности труда конкретного сотрудника. Перевод на другую должность по инициативе работодателя, может быть вызван объективными потребностями производства, когда необходимо привлечь трудовые ресурсы с изменением локации.

Если при смене места не меняется суть действий сотрудника и его должность, это называется перемещением. При оформлении кадровых документов исходят из положений ст.72.1 -72.2 ТК РФ.

Когда не требуется согласие исполнителя на перевод

Производственная необходимость при наступлении непредвиденных негативных обстоятельств допускает временное привлечение исполнителя на срок до 1 месяца, если:

• случился несчастный случай, связанный с производственной деятельностью;
• произошел пожар, стихийные явления;
• возникли аварийные ситуации.

На устранение негативных последствий отводится не более месяца.

Работник не вправе отказываться от неквалифицированного труда, но заработная плата должна быть сохранена на уровне обычного заработка человека. Если работник получал высокую зарплату, при временном привлечении к неквалифицированному труду он заработает не меньше, чем при исполнении трудовых обязанностей согласно основному трудоустройству.

На основании ч. 3 ст. 72.2 трудового законодательства, работника можно привлечь к другому труду, если на производстве возникли исключительные обстоятельства с риском сбоя на производстве или простоя. Наемный персонал временно может быть привлечен в качестве другого сотрудника, если администрация предприятия предпринимает меры защиты своей собственности от внешних посягательств.

Следует различать внутренний перевод, включая перемещение в пределах компании, от перехода в другую компанию. В последнем случае предстоит вначале расторгнуть отношения с первым работодателем на основании п. 5 ст. 77 ТК РФ.

Правила временного изменения в должности

Право на перевод на другую должность по инициативе работника установлено ст. 220 ТК РФ. Требование человека должно быть исполнено, если продолжение выполнения обязанностей по договору расценивается как опасное для здоровья.

Любое изменение в статуте работника, независимо от продолжительности исполнения чужих обязанностей, требует надлежащего оформления кадровых бумаг, опираясь на ряд положений:

• Временная замена не должна длиться дольше 1 года.
• Работник должен письменно сообщить об отсутствии претензий к планируемым изменениям. Исключение составляет ряд событий негативного характера, когда работодатель вправе привлекать человека для решения неотложных вопросов (пожар, последствия стихии и т.д.)
• Между сторонами трудовых отношений подписывают доп соглашение на перевод на другую должность, с фиксацией периода действия и условий оплаты.
• Основной договор с работодателем не отменяется, а в трудовую запись не вносят.

Если работник видит, что в компании освобождается вакансия, и его способности соответствуют требованиям на эту позицию, он вправе обратиться к руководству с предложением перевести его на новое место. Окончательное решение принимает руководитель.

Иногда изменения не влекут за собой улучшений в карьере или оплате, и администрация принимает решение с учетом негативных изменений:

1. Вынесение решения о несоответствии должности.
2. Восстановление предыдущего сотрудника по судебному постановлению в связи с незаконным увольнением.
3. Прекращение действия, окончание лицензии, дающей право ведения деятельности, приостановка допуска, разрешительных документов (например, водительского удостоверения).
4. Нарушение со стороны работника, которое привело к административному наказанию, дисквалификации.

Вышеуказанные ситуации не гарантируют сохранения прежних условий труда и оплаты, и часто связаны с падением заработка человека.

Как оформить перевод на другую должность в той же организации

Перевод на другую должность внутри организации представляет собой вариант перевода со сменой обязанностей и степени ответственности с учетом нового статуса.

Если изменения носят постоянный характер, предстоит пройти следующую процедуру:

• Если ситуация не предусматривает одностороннего решения об изменении места работы или исполняемых функций, сторонам предстоит предварительно обсудить будущие изменения. Работник письменно подтверждает оповещение об изменениях и согласии на изменения.
• Составляют и подписывают соглашение, дополняющее трудовой договор. Один экземпляр остается у работника, другой хранится в отделе кадров.
• Издается приказ, устанавливающий условия и основания перевода. Используют бланк по форме Т-5 или Т-5а, в зависимости от числа переоформляемых работников.
• В трудовую книжку вносят запись с отражением даты, подразделения и должности.
• Оформляется личная карточка работника.

Если изменения касаются не только должности, но и места работы, названия подразделения, их отражают в соглашении. Если в договоре изначально не указано подразделение, куда устроили работника, то при переходе указание подразделения, места работы, не требуется.

Если инициатива исходит от работника, предварительно подают заявление на перевод на другую должность, и ждут визы согласования.

Оплата труда не может быть снижена в ущерб интересов работника, если переход не связан с исправлением ситуации (несоответствием должности, восстановлением предыдущего работника по суду и т.д.).

Хотя процедура перехода на новую должность кажется простой, пройти ее сложнее, если сам работник не согласен с предстоящими изменениями. Тем более, если страдает не только статус человека, но и уровень зарплаты. Если достигнуто согласие между всеми сторонами, препятствий для оформления перевода не возникнет.

Бесплатный вопрос юристу

Нуждаетесь в консультации? Задайте вопрос прямо на сайте. Все консультации бесплатны/ Качество и полнота ответа юриста зависит от того, насколько полно и четко вы опишете Вашу проблему:

© 2020 zakon-dostupno.ru

---

 

Оформление перевода на другую должность: пошаговая инструкция

Большинство организаций заинтересованы в карьерном росте своих работников. Это стимулирует производственный процесс и создает условия здоровой конкуренции. При перспективе повышения сотрудники лучше выполняют свои обязанности. Грамотное документальное оформление перевода на другую должность необходимо для того, чтобы избежать возможных юридических недоразумений. Сотрудники кадровой службы должны знать все этапы этой процедуры.

Что такое перевод?

Прежде чем начинать оформление перевода на другую должность или в другое подразделение, необходимо разобраться с терминологией. Сотрудники предприятия крайне редко работают на одном месте всю свою трудовую карьеру. Даже если человек не меняет место, то, скорее всего, он будет менять должность.

Изменение обязанностей, наименования рабочего места, местности или иных других особенностей, связанных с трудовой деятельностью, называют переводом. Это официальная процедура, сопровождаемая оформлением целого ряда документов и внесением соответствующих записей в трудовую книжку и личную карточку.

Перевод сотрудника с одной должности на другую должен осуществляться исключительно с согласия работника, и в соответствии с действующими нормативными актами.

Виды переводов

Кадровик, столкнувшись с вопросом, как оформить перевод сотрудника на другую должность, должен разобраться с его разновидностью.

1. Инициативные переводы осуществляются по просьбе самого работника, или его непосредственного начальника, ходатайству профсоюзного органа либо на основании приказа администрации. Основанием для такого вида переводов служит производственная необходимость и готовность сотрудника выполнять новые обязанности.
2. Неинициативные переводы часто бывают обязательны как для работника, так и для работодателя. Чаще всего они связаны с изменениями в состоянии здоровья сотрудника либо с непредвиденными обстоятельствами. Этот вид кадровых перемещений нужно проводить очень грамотно, и обязательно запрашивать согласие персонала.
3. Среди прочих, отдельно стоит выделить постоянный и временный перевод. Они отличаются не только временными рамками, но и особенностями оформления. При постоянном переводе функция сотрудника изменяется навсегда. С ним заключают дополнение к контракту, вносят запись в трудовую книжку. Временный же перевод отражается только в приказе.
4. Перевод беременной женщины на так называемый легкий труд или снижение норм выработки. Данный вид передвижения персонала осуществляется по заявлению и на основании справки из медицинского учреждения. В данном случае оформление перевода на другую должность является всегда временным. Он обязателен для работодателя, но беременная женщина может отказаться. Если на предприятии нет соответствующих, безопасных условий труда, то женщина временно отстраняется от работы, при этом зарплата и должность за ней сохраняются.
5. Перевод вместе с работодателем в иную местность. Даже если фирма переезжает в пригород, потому что там дешевле аренда, необходимо заблаговременно оформить документы на весь персонал. Если работник отказывается от такого предложения, то договор с ним расторгается и ему выплачивается выходное пособие.

Это основные виды переводов. Все они должны оформляться правильно, с обязательного согласия работника и с внесением всех необходимых записей. Далее, подробно разберем, как оформить перевод сотрудника на другую должность пошагово.

Перевод на другую должность: оформление документов поэтапно

Начинать процедуру перевода персонала следует с обоснования таковой необходимости. Чаще всего это документ, например, должностная или служебная записка от руководителя подразделения. Может быть просьба самого работника, или объявление работодателя о вакансиях.

Решая вопрос, как оформить перевод работника на другую должность или в другое подразделение, необходимо учитывать добровольное согласие. Даже если проводится процедура, предписанная законом – сотрудник должен написать заявление.

Потом издается приказ о переводе, он унифицирован, однако, частные организации могут использовать свои формы. Но на этом оформление перевода на другую должность не заканчивается. Необходимо внести записи в учетные документы, вложить копии в личное дело и подписать дополнение к трудовому договору.

Согласие работника

Получение согласия является одним из важнейших этапов. Неважно это внешние или внутренние переводы – оформляем правильно, чтобы не получить проблем с проверяющими органами. Работник должен в той или иной мере выразить свое согласие, причем обязательно письменно.

На практике чаще всего это:

1. Заявление – пишется от руки на имя руководителя или исполняющего обязанности.
2. Согласие на перевод – целесообразно разработать такую форму для массовых перемещений персонала.

Письменное согласие является основанием для издания соответствующего приказа.

Перевод на другую должность: оформление приказа

Основанием для перевода на другую должность или в другое подразделение – является приказ. Он издается за подписью руководителя. С ним в обязательном порядке знакомятся главный бухгалтер, руководители подразделений и сам сотрудник. Копия приказа подшивается в личное дело.

В данном документе указываются все необходимые данные:

• временный перевод или постоянный;
• должности;
• подразделения;
• оклад и заработная плата;
• срок и время начала работы.

Заключение изменений к трудовому договору

Трудовой договор обязательный для работодателя документ. Но важно не только его заключить вначале сотрудничества, но и поддерживать в актуальном состоянии. Когда персонал переводят на другие должности или в иные подразделения, с ними заключают дополнения или изменения к действующему договору. Важно помнить, что эти два документа не исключают, а дополняют друг друга.

Дополнения, как и основной контракт, издаются в двух экземплярах. Оба подписываются работником и представителем работодателя. Один выдается на руки сотруднику, второй хранится у работодателя. Если перевод временный, то и срок действия договора ограничен периодом изменения трудовой функции.

Внесение записи в личную карточку и личное дело

Все данные о работнике вносятся в его личную карточку. Ее заведение является обязательным, даже если на предприятии не принято оформлять личные дела. Сведения о переводе вносятся в соответствующий раздел в день издания приказа. Он же является основанием для записи.

Работникам службы персонала надо следить за актуальностью информации данного документа и регулярно ее обновлять. Если в разделе закончились свободные строки, то допустимо его распечатать и вшить.

Внесение записи в трудовую книжку

В трудовую книжку вносят записи обо всех постоянных переводах, а также о временных, если они являются основанием для расчета льготного стажа. Данная запись строго обязательна.

В записи указывают основание перевода, и полностью, без каких-либо сокращений, прописывают как наименование должности, так и название подразделения куда переводится работник.

Кроме того, следует учесть, что переводом формально является и изменение названия организации либо подразделения. В этом случае оформляется массовый перевод, с изданием единого приказа и общего согласия.

Оформляя перевод сотрудников, не выпускайте ключевые этапы. Это поможет избежать многих проблем с проверяющими органами.

Приказ о переводе на другую должность по форме Т-5. Образец 2020

В период работы на предприятии, его сотрудники могут переводиться с одной должности на другую. Происходить это может по совершенно разным причинам: повышение и понижение в должности, освобождение какой-либо вакансии, получение работником новой специальности, по медицинским показаниям и т.д. Независимо от того, какие обстоятельства послужили поводом для такой перестановки, данное действие должно оформляться надлежащим образом. Одним из основных документов, которые сопровождают перевод сотрудника с одной должности на другую в рамках организации, является приказ руководителя о переводе на другую работу по форме Т-5:

ФАЙЛЫ
Скачать пустой бланк приказа о переводе работника на другую работу .docСкачать образец заполнения приказа о переводе работника на другую работу .doc

Важное уточнение: если в наименовании должности работника в процессе осуществления его деятельности происходят какие-либо изменения, но при этом суть выполняемых трудовых функций остается прежней, приказ о переводе составлять не нужно.

Что является основанием для приказа

Приказы, выпускаемые руководством компании, всегда должны иметь под собой основание. В данном случае им может являться заявление, написанное от лица самого сотрудника (с обоснованием этого желания) или же докладная записка от руководителя структурного подразделения, в которой должны быть указаны веские аргументы для совершения данной процедуры. Если перевод происходит по инициативе работодателя, то предварительно сотруднику должно быть отравлено уведомление о намечающихся изменениях в его карьере.

Кто занимается составлением документа

Обычно написание такого рода приказов входит в компетенцию специалиста кадрового отдела, юриста, начальника структурного подразделения или, в крайнем случае, секретаря предприятия. Но, независимо от того, кто занимается заполнением документа, он обязательно должен быть утвержден директором, а также самим переводимым работником.

Основные правила по оформлению приказа

На сегодняшний день закон говорит о том, что приказ о переводе сотрудника с одной должности на другую может быть оформлен в свободном виде. Однако многие предприятия и организации по старинке предпочитают использовать ранее утвержденную и широко распространенную форму Т-5. Это вполне объяснимо: бланк содержит в себе все необходимые данные, включая информацию о работодателе и подчиненном, сведения о бывшем и новом месте работы, причинах перевода и т.д.

Приказ может быть заполнен как от руки, так и на компьютере, но распечатывается он в единственном экземпляре и после написания передается сначала руководителю на подпись, а затем для ознакомления сотруднику, на которого он составлялся. Его автограф на документе будет свидетельствовать о том, что он согласен с переводом на определенную должность с обозначением конкретной тарифной ставки и др. условиями.

После оформления приказ должен быть в обязательном порядке зарегистрирован во внутреннем журнале учета документов, а затем передан на хранение в отдел кадров.

Пример заполнения приказа о переводе работника на другую работу по форме Т-5

Стандартный образец по форме Т-5 является довольно простым и не должен вызвать каких-либо сложностей при оформлении.

Первая часть формы Т-5

В первой части документа указывается полное наименование организации, код ОКПО (в соответствии с регистрационными бумагами), а также его номер по внутреннему документообороту и дата его составления.
Ниже прописывается период, в течение которого сотрудник будет трудиться на другой должности.

• Если перевод носит временный характер, то следует указать дату начала и дату окончания работы (если последняя известна).
• Если же перевод производится на постоянной основе, то нужно поставить только ту дату, с которой сотрудник будет обязан приступить к своим новым обязанностям.

Кроме того, при постоянном переводе сведения о нем нужно внести в трудовую книжку и личное дело работника, а также оформить с ним дополнительное соглашение к трудовому договору (об изменениях условий труда и пр. параметрах).

Далее следует внести в бланк фамилию, имя, отчество сотрудника, его табельный номер (если такой учет ведется на предприятии), а также указать вид перевода.

Вторая часть формы Т-5

Во вторую часть документа сначала вносятся сведения о предыдущем месте работы сотрудника, а именно вписывается структурное подразделение, где он трудился и его должность (в соответствии со штатным расписанием). В следующей строке нужно указать причину перевода.

Во вторую таблицу вносятся сведения о новом месте:

• наименование отдела,
• название должности,
• а также размер тарифной ставки и всех возможных надбавок, полагающихся работнику.

Далее нужно внести ссылку на документы, которые послужили основанием для выпуска приказа: обычно это или заявление работника или докладная записка от его непосредственного начальника. Если перевод вызван каким-то иными факторами (например, заболеванием сотрудника), то сюда нужно внести данные из обосновывающего документа (например, медицинского заключения).

В завершение приказ следует передать работнику для ознакомления. Без его подписи документ не будет иметь никакого юридического значения.

Когда нельзя и когда можно отказаться от перевода

Существуют ситуации, при которых работодатель не имеет права отказать сотруднику в переводе на другую должность: это беременность работницы и наличие у нее малолетних детей, присутствие медицинских показаний и т.п. А вот, например, перевод по сокращению штата или же в другую местность по инициативе организации возможно только при личном письменном согласии сотрудника.

Сам же работник может в любой момент и на любых основаниях отказаться от перевода, инициированного работодателем, а также потребовать от него предоставления другой, более подходящей должности, с устраивающими его условиями труда.

Перевод сотрудника на другую должность по инициативе работника

Бесплатная консультация юриста по телефону:

В каждой организации возникает необходимость в переходе человека с одного места работы на другое. Такое желание может исходить от самого служащего. Необходимо знать, как правильно оформить такой переход на иной вид деятельности.

Как перевести работника на другую должность по инициативе самого работника?

Такая смена рабочего места или должности может быть временной или постоянной. Также возможно перевестись внутри организации на иную должность или к другому работодателю.
Когда работник по своей инициативе собирается перейти к другому месту работы, ему необходимо написать заявление. Тут указывается причина, по которой человек изъявил желание перевестись. Также указывается, какой срок нужен работнику, чтобы перевестись. Потому как это может быть только временно, для замещения другого сотрудника.

Пишется такое заявление свободной формой или определенным бланком организации. Начальник должен завизировать его. После чего издается приказ по форме Т-5 или Т-5А. Его надо зарегистрировать, присвоить номер и ознакомить с ним сотрудника.

Скачать форму Т-5

Скачать форму Т-5А

Существуют ситуации, при которых работник вправе требовать своего перехода, они предусмотрены законом:

• При возникновении какой-либо опасности жизни или здоровья служащего;
• Тогда, когда женщина беременеет, ее нужно переводить к более легкому труду, который не составит опасности будущему ребенку;
• Если у женщины есть ребенок, который не достиг возраста полутора лет.

В таком случае работодатель обязан перевести служащего к должности, которая оплачивается также как и старая.

Порядок перевода на другую должность

Существует определенный алгоритм переходу к иной должности:

• Первым шагом является написание заявления о переходе. Его необходимо зарегистрировать, также тут начальник ставит свою подпись;
• Потом человека надо ознакомить с его новыми должностными обязанностями, под которыми он подпишется;
• Далее составляется соглашение об уходе, где указываются все условия работы, оплата, срок, на который человека устраивают. В случае, когда переход временный, нужно четко указывать дату окончания. Если служащего не вернули на старое место работы, он продолжает служить на постоянной основе. Такое соглашение станет дополнением к трудовому договору. Его надо зарегистрировать в специальном журнале. Печатается документ в двух экземплярах, один отдается на руки работнику, другой остается у начальника;
• Потом издается приказ об уходе. С ним надо ознакомить сотрудника;
• Также необходимо сделать запись в трудовой книжке;
• Самым последним шагом является внесение изменений в личную карточку.

Причины для отказа в переводе на другую должность от руководителя

При требовании работника перейти на другую должность, начальство не обязано моментально соглашаться на такой переход. Уход сотрудника должен происходить по согласию обеих сторон. В ином случае, работодатель может отказать без объяснения причины.

Исключением считаются только лица, которых обязаны переводить по закону:

• беременные женщины – к более легкому труду;
• женщины с ребенком до 1,5 лет;
• и тогда, когда здоровью или жизни служащего грозит опасность.

Тогда, необходимо предоставить доказательство, например, справку о своем положении.

Как оформить перевод работника по инициативе работодателя на другую должность?

Для того, чтобы произвести переход работника по решению руководства, может быть несколько причин:

• Руководство фирмы решило сократить штат;
• Квалификация сотрудника не соответствует трудовой деятельности;
• Изменившийся технологический процесс;
• Появление новой вакансии;
• Наличие административного наказания, которое мешает труду;
• Отсутствие нужных документов.

При переводе в приказе надо указать полную доказательную базу и причины, по которым человека переводят на иной вид производства. Перед тем, как перевести служащего, надо обязательно его уведомить, письменно, причем под подпись. Сотрудник должен согласиться на такой перевод. Надо убедиться в том, что никакие причины не мешают произвести такой перевод на иную должность.

Срок перевода работника на другую должность

Важно понимать, что при некоторых переводах существуют сроки. При постоянном переводе сроков нет. При временном переводе с момента согласия обеих сторон не должно пройти более года. Когда человек замещает сотрудника – до момента его выхода обратно. В случае, когда работник не согласен с переводом, процесс не длится более месяца.

Надо понимать, что перевод на другую должность требует обязательного согласия обеих сторон. Значит, сотруднику обязательно надо подписать все необходимые документы. Работодатель, в свою очередь, должен следовать ТК РФ и переводить сотрудника в обязательном порядке.

Скачать ТК РФ

Каждая сторона должна четко следовать закону, чтобы впоследствии не возникало нужды обращаться к судебному разбирательству.

Что такое перевод сотрудников? определение, причины, виды и правила

Определение : Перевод сотрудника — это процесс горизонтального перемещения сотрудника , при котором происходит смена работы без каких-либо изменений в вознаграждении и изменении обязанностей. Это форма внутренней мобильности, при которой сотрудник переводится с одной работы на другую, обычно в другом месте, отделе или подразделении.

Передача может быть временной или постоянной , и инициируется любым из двух, т.е.е. работодатель или работник. Иногда это также включает повышение, понижение в должности или даже отсутствие изменения статуса и ответственности.

Причины перевода сотрудников

У каждой организации есть определенные критерии для перевода сотрудников, и они также различаются от человека к человеку. Ниже указаны основные причины перевода сотрудников:

1. Для некоторых должностей требуется отличительных навыков, компетенций и опыта переведенных сотрудников.
2. На перевод также влияет нехватка сотрудников в одном отделе организации из-за высокого спроса и избыток сотрудников в другом отделе. Итак, рабочих переводят из одного отдела в другой.
3. Он также инициируется, когда происходит около столкновений между начальником и подчиненным или между двумя рабочими .
4. В нарушают монотонность работы , сотрудники переводятся, поскольку производительность сотрудника уменьшается, выполняя одну и ту же работу снова и снова.
5. Сотрудник может обратиться в отдел кадров с просьбой о переводе его в другое место из-за проблем со здоровьем из-за того, что климат не подходит для его / ее здоровья.

Перевод может быть запрошен самим сотрудником или его непосредственным начальником (начальником) или руководителем другого отдела.

Типы переводов сотрудников

• Перенос производства : Для предотвращения сокращения производства осуществляется перенос производства, т.е.е. когда на фабрике имеется избыток рабочей силы. Лишние рабочие увольняются, за исключением случаев их перевода на другой завод или завод, где наблюдается нехватка рабочей силы.
• Перевод на замену : Эта форма перевода также помогает предотвратить увольнение старших сотрудников путем замены младшего сотрудника. Организация выбирает этот перевод, когда наблюдается постоянное сокращение операций, и организация хочет сохранить сотрудника с длительным стажем работы.
• Перенос универсальности : Эти переводы инициируются, чтобы сделать сотрудников компетентными и универсальными.Это также называется ротацией должностей, которая часто встречается в банках, где сотрудники, работающие на канцелярском уровне, должны работать по разным профилям.
• Перевод смены : Обычно промышленные предприятия работают во вахтовую смену, и рабочие обычно просят перевод в смену по своему выбору.
• Корректирующий перевод : Когда первоначальное назначение сотрудника ошибочно, или работник не доволен своим начальством или коллегами, или есть некоторые проблемы со здоровьем, то эти переводы затрагиваются как средство исправления ситуации.Поскольку перевод запрашивается самим сотрудником, он также называется личным переводом.

Есть несколько преимуществ переводов, которые включают повышение квалификации, удовлетворенность сотрудников, улучшение отношений между работодателями и сотрудниками, средство от ошибочного трудоустройства и т. Д.

Правила, касающиеся перевода сотрудников

1. Перевод должен быть четко обозначен как временный или постоянный.
2. Критерии передачи должны быть четко изложены и строго соблюдаться.
3. При разработке политики передачи необходимо учитывать интересы организации.
4. Влияние перевода на зарплату и другие вещи переводимого сотрудника должно быть четко указано.
5. Частота перевода должна быть известна всем сотрудникам вместе с минимальным сроком перевода.
6. Перед переводом на другую работу или в другой отдел необходимо оценить эффективность работы сотрудника.

Есть некоторые проблемы, связанные с переводом, например, сотруднику может не понравиться новое место или ему не подходит новое место, или это может снизить производительность, или это может снизить их интерес к работе, что приведет к неудовлетворенности сотрудников.

.

Все, что вам нужно знать

Соглашения о переводе сотрудников позволяют компании переводить своих сотрудников в другую компанию, сохраняя при этом исходные трудовые отношения. 3 мин. Чтения

Соглашения о переводе сотрудников позволяют компании переводить своих сотрудников в другую компанию, сохраняя при этом первоначальные трудовые отношения.

Поскольку в соглашении о переводе сотрудника участвуют две стороны, юридические детали могут быть сложными.Вам понадобится уважаемый юрист, чтобы помочь вам составить договор.

Советы по соглашению о переводе сотрудника — о переводе

Вы хотите, чтобы ваш адвокат присутствовал перед заполнением формы, которая, вероятно, будет включать:

• Имя сотрудника, адрес, номер телефона, номер социального страхования и идентификатор
• Должность сотрудника, отдел, место работы и дата трудоустройства
• Ваша подпись

Если вам нужна помощь с соглашениями о переводе сотрудников, вы можете опубликовать свои юридические потребности на торговой площадке UpCounsel.UpCounsel принимает на свой сайт только 5% лучших юристов. Юристы UpCounsel являются выпускниками юридических школ, таких как Harvard Law и Yale Law, и имеют в среднем 14 лет юридического опыта, включая работу с такими компаниями, как Google, Menlo Ventures и Airbnb, или от их имени.

Определение договора о переводе сотрудников

По соглашению о переводе сотрудников работодатель может поручить своим сотрудникам работать в другой компании. Сотрудник должен предоставлять явное или неявное содержание, а первоначальный работодатель (назовем его работодателем А) должен выполнять свои обязательства перед сотрудником.С согласия сотрудника эти переводы являются законными.

При переводе сотрудника сотрудник по существу приобретается новым работодателем (назовем его «Работодатель B»), в то время как он остается нанятым работодателем A. Это может быть сложно, потому что два отдельных работодателя технически делят сотрудника. Бизнес-план может помочь.

Вот как это работает:

• Работник остается на законных основаниях нанятым работодателем A. Это означает, что работодатель A должен выплачивать заработную плату и льготы (за исключением незаконных сверхурочных).
• Помимо компенсации, работодатель B действует вместо работодателя A.
• Работодатель B должен выполнять условия трудового договора между работодателем A и работником.
• Работодатель Б не может расторгнуть трудовой договор или изменить его условия в худшую сторону.
• Работодатель А не связан какими-либо условиями, которых не было в первоначальном трудовом договоре. Любые новые права или обязанности, созданные в течение периода передачи, применяются только к работнику и работодателю B.
• Любые обязательства работодателя A перед работником теперь распространяются на работодателя B, даже если работодатель B согласился выплачивать заработную плату. Единственное исключение — если оба работодателя заключат формальное соглашение об увольнении сотрудника (что будет поправкой к первоначальному контракту).

Помните, что сотрудник должен дать свое согласие на перевод, явное или неявное. (Если сотрудник просто начинает работать на работодателя Б, его действия подразумевают согласие на перевод.)

Примеры статей соглашения о переводе сотрудников

В 2006 году Intelsat Global Service Corporation согласилась перевести почти всех своих сотрудников в Intelsat Corp. В пункте их соглашения о переводе сотрудников говорилось, что они могут время от времени вносить поправки в соглашение, если никакие поправки не повлияют на способность эмитента платить свои кредиты.

Соглашение между AFC и STEC от 1999 г. предоставляет другие примеры таких положений. Эти компании продлили свое первоначальное соглашение о переводе сотрудников, поскольку STEC хотела оставить заместителя генерального директора еще на три месяца, чтобы обеспечить плавную смену руководства.Рабочие задания этого менеджера будут включать обучение его или ее замену.

Соглашение между этими двумя компаниями включало пункт о том, что если замена менеджера не будет обучена в течение ожидаемых трех месяцев, соглашение может быть продлено — до тех пор, пока все стороны согласны и у AFC будет достаточно персонала.

Соглашение о переводе сотрудника может также включать такие положения, как:

• Продавцы не нарушили никаких заявлений или гарантий (насколько известно покупателям), а покупатели не знают ничего, что могло бы освободить их от выполнения своих обязательств.
• Покупатели и все лица, которых они назначают, имеют право выполнять как Соглашение о переводе сотрудников, так и Соглашение о переуступке и принятии решений. Они также должны выполнять свои обязательства — до тех пор, пока получены все разрешения, указанные в Приложении 3.

Трудовые отношения с переведенным сотрудником, несмотря на соглашение о переводе — Закон о занятости — Германия

Если два работодателя заключают рамочное соглашение о предоставлении услуг, разрешающее перевод сотрудника, два условия позволят работодателю B установить трудовые отношения с новым сотрудником:

• Работодатель А изначально не имел юридических полномочий переводить сотрудников, и
• Работодатель B интегрировал сотрудника в свой бизнес.

Если оба условия соблюдены, новый работодатель может установить трудовые отношения с работником.

Временное наложение труда

Наем временных сотрудников — это гибкий метод подбора персонала, который помогает компаниям ограничить свои финансовые риски. Работодатель может временно ссужать сотрудников другому бизнесу. В этом сценарии временный сотрудник активен в другом бизнесе, но по-прежнему работает у своего первоначального работодателя.

.

Подробная информация и переводы

Карьерный или условно связанный с карьерой служащий одного агентства может перейти без перерыва в работе в течение одного рабочего дня на конкурентоспособную должность в другом агентстве, не участвуя в открытом для общественности экзамене на государственную службу. Право на перевод может быть подано на основании объявлений о вакансиях, открытых для статусных кандидатов. Сотрудник может перейти на должность того же, более высокого или более низкого уровня.

Кто имеет право на перевод?

Настоящие Федеральные служащие, которые служат на конкурентной службе в рамках служебного или условного назначения, имеют право на перевод на должность в конкурентной службе.

Для перевода необходимо соответствовать квалификационным требованиям, предъявляемым к должности. Письменные тесты не распространены, но если они потребуются, вам будут предложены все необходимые условия для их прохождения.

Должны быть найдены сотрудники, подходящие для работы на конкурентных служебных должностях. Если ваше текущее назначение подлежит рассмотрению на предмет пригодности, это условие сохраняется после вашего перевода.

Обычно при переводе карьерный сотрудник остается карьерным сотрудником, а сотрудник с условием карьеры остается сотрудником с условием карьеры.

Как подать заявку на перевод?

Чтобы подать заявку на перевод, вы должны сначала провести собственный поиск работы. Частные лица обычно обращаются в агентства в ответ на вакансии, объявленные в рамках программы поощрения заслуг. Некоторые агентства принимают заявки только тогда, когда у них есть соответствующее объявление о продвижении по службе, в то время как другие принимают заявки в любое время. Если вы ищете более высокую оценку или должность с большим потенциалом продвижения по службе, чем вы занимали ранее, как правило, вы должны подать заявку в соответствии с объявлением о повышении квалификации и занять место среди наиболее квалифицированных кандидатов, которые будут отобраны.Соискатели статуса включают лиц, имеющих право на перевод.

Кроме того, право на перевод не гарантирует вам предложения о работе. Агентства по найму имеют право определять источники кандидатов, которые они будут рассматривать.

Как я могу узнать о рекламных объявлениях агентства?

Объявления о поощрении за заслуги публикуются на USAJOBS, когда объявляются вакансии за пределами собственного персонала агентства.

USAJOBS®, официальный веб-сайт правительства по трудоустройству, обеспечивает ежедневный доступ к более чем 30 000 спискам вакансий, а также к заявлениям, формам и информационным бюллетеням о занятости.Объявления о вакансиях обновляются ежедневно и доступны соискателям в различных форматах, чтобы обеспечить доступность для людей с различными физическими и технологическими возможностями. Вы можете искать вакансии по местоположению, категории вакансий и агентству, а также можете заполнить и подать заявку прямо в агентство онлайн.

Линия TDD 978-461-8404 доступна для наших клиентов с нарушениями слуха. Местные телефонные компании могут взимать плату за услуги междугородной связи.

Соискатели могут также связаться с агентствами, в которых они заинтересованы в работе, для получения конкретных инструкций по применению.

Веб-сайт USAJOBS также имеет функцию создания онлайн-резюме. Используя конструктор резюме, соискатели могут создавать онлайн-резюме, специально предназначенные для подачи на работу в федеральном масштабе. Резюме, созданные в конструкторе резюме USAJOBS, можно распечатать из системы для отправки по факсу или почте работодателям; и сохранены и отредактированы для будущего использования. Для многих вакансий, перечисленных на сайте, соискатели могут отправлять резюме, созданные через USAJOBS, непосредственно в агентства по найму через процесс электронной подачи.Официальный всемирный веб-сайт с информацией о вакансиях и трудоустройстве доступен по адресу http://www.USAJOBS.Gov.

Испытательный срок

После перевода новый испытательный срок не требуется. Однако вы продолжите отбывать оставшуюся часть испытательного срока, который вы отбыли на момент перевода. В большинстве случаев вы должны подождать не менее трех месяцев после вашего последнего временного конкурсного назначения, прежде чем вас могут рассмотреть для перевода на должность с другим родом работы, с более высоким классом или в другой географический регион.OPM может отменить ограничение на перемещение в другую географическую зону, если убедится, что отказ соответствует принципам открытой конкуренции.

Должности только для ветеранов

Некоторые должности в конкурентной службе, такие как охранник, курьер, лифтер и хранитель, были ограничены законом для лиц, имеющих право на преференции в соответствии с законами о предпочтениях ветеранов. Как правило, сотрудники, не являющиеся ветеранами, не могут быть переведены на такие должности, если есть ветераны, доступные для назначения на них.Это ограничение не распространяется на заполнение таких должностей путем перевода не ветерана, уже работающего в федеральном агентстве на должности, на которую распространяется то же общее название. Например, не ветеран, проходящий службу в карауле, может рассматриваться для перевода на должность патрульного, сторожа, пожарного, сторожа-разнорабочего и т. Д.

Вернуться к началу

.

6 важных шагов перед увольнением сотрудника из-за плохой работы

Представьте, что вы наняли сотрудника, который во всех смыслах и целях казался достаточно компетентным.

По крайней мере, вы так думали, когда нанимали его.

Но за последние несколько месяцев вы заметили, что он просто не работает в соответствии со стандартами, которых вы ожидали. Возможно, он срывает сроки, сдает неполные отчеты или просто не получает их.

Вам нужно что-то сделать. У вас нет времени присматривать за детьми, а постоянные ошибки снижают авторитет вашей команды. Вам больше нечего делать, но позвольте ему уйти.

Но увольнение сотрудника по прихоти может быть рискованным шагом для вашего бизнеса. Вам нужен практичный и справедливый процесс, который поможет снизить вашу ответственность. Более того, лучше дать сотрудникам достаточно времени для совершенствования и дать им инструменты, необходимые для этого. В конце концов, набор, найм, адаптация и обучение нового сотрудника могут быть очень дорогостоящими.

Но когда ничего не помогает, может потребоваться завершение работы. В таких случаях рекомендуется придерживаться прогрессивного дисциплинарного процесса, который обычно включает в себя серию все более суровых наказаний за неоднократные нарушения, если вы хотите, чтобы увольнения были выполнены правильно.

Перед тем, как перейти к этому этапу, следует помнить о нескольких вещах.

1. Запишите все

Документация является ключевой. Если не записывать что-то, можно утверждать, что этого не было.Даже неформальные беседы, записанные в записной книжке, могут быть полезны и учитываться при составлении документации.

Я знаю, о чем вы думаете — документирование требует времени. Времени у тебя нет. Тем не менее, он может стать вашим другом, если вам придется защищать свое решение.

2. Четко выражайте ожидания

Начнем с самого начала.

Для каждой должности у вас должно быть описание должности. Даже если у вас нет ничего формализованного, вы должны хорошо понимать функции и обязанности каждой роли в вашей команде.Вы также должны знать, что нужно сотрудникам, чтобы добиться успеха на каждой должности.

И очень важно, чтобы ваши сотрудники тоже знали об этом.

Не предполагайте. Люди приходят со своими собственными взглядами, которые не всегда совпадают с точкой зрения их начальника. Каждая роль должна быть четко определена. Это упрощает выявление и устранение проблем.

Кроме того, ваша политика прогрессивной дисциплины уже должна быть установлена, в ней должны быть описаны корректирующие действия и прекращение действия, если вам нужно туда пойти.Это помогает обеспечить последовательное и справедливое решение каждой проблемы.

3. Будьте хорошим тренером

Необходимо обучать как новых, так и существующих сотрудников. Это неформальная обратная связь, состоящая из того, что правильно, а что нет. Подумайте о футбольном тренере. Он хвалит хороший пас или надежный подкат, но также указывает на пропущенные ловли и бреши в защите.

Эта обратная связь необходима вашим сотрудникам, чтобы понять, как у них дела, прежде чем вы дойдете до рассмотрения вопроса о дисциплинарных мерах или увольнении.

4. Инициировать план повышения производительности (PIP)

Итак, предположим, вы проводили постоянный коучинг, но видите некоторые серьезные проблемы с производительностью, на которые коучинг не повлиял. Сейчас хорошее время для разработки плана повышения производительности (PIP).

В PIP следует конкретно сформулировать, каковы проблемные области, и дать подробные цели для того, что, как ожидается, исправить.

В некоторых случаях устное консультирование может быть лучшим способом.Используйте это для решения таких вещей, как посещаемость, общение и другие поведенческие проблемы.

Вот пример того, как правильно сформулировать консультацию, ориентированную на посещаемость:

Джон Доу будет приходить на работу до начала каждой рабочей смены и отсчитывать время до или до своего времени начала. Он незамедлительно вернется после запланированных перерывов и проработает до конца каждой смены. Улучшение должно быть немедленным, заметным и устойчивым. Неспособность работать все запланированные смены или постоянные проблемы с пунктуальностью могут привести к дисциплинарным взысканиям вплоть до увольнения.

Если у вас больше проблем, связанных с навыками, возможно, вам больше подойдет PIP. Например:

Салли Браун представляла отчеты с множеством грамматических, орфографических и технических ошибок. В течение следующих 30 дней Салли необходимо заполнить курс Business Writing 101, а также использовать инструменты проверки грамматики и орфографии перед отправкой отчетов. Технические данные должны быть рассмотрены инженерной группой. Мы встретимся снова в следующий вторник, чтобы рассмотреть прогресс.

В любом случае сроки улучшения должны быть разумными.Некоторые недостатки исправить быстрее, чем другие. Имейте это в виду.

Задокументируйте разговор и план. Попросите ваших сотрудников подписать форму подтверждения, чтобы подтвердить, что они понимают. Если вы проводите устное консультирование, отправьте своим сотрудникам дополнительное электронное письмо (подпись не требуется).

Как бы вы ни справились, обязательно составьте план действий.

Проводите регулярные дополнительные встречи. Не откладывайте их. Убедитесь, что вы документируете эти разговоры и попросите сотрудников подписать, что они присутствовали на встрече.Дайте им конкретный отзыв о том, как у них дела. Если результаты неоднозначны, расскажите им, что они делают правильно, а что — нет.

Теперь — эта часть важна — если вы не видите улучшений или если сотрудник все еще делает похожие ошибки, исправьте их. Не ждите следующей встречи. И записывайте, к чему вы обращались и когда.

5. Проведите письменное консультирование

Если ситуация становится действительно вопиющей, возможно, вам придется обратиться к письменной консультации.

Письменная консультация чем-то похожа на PIP. Он должен обозначить области, которые сотрудники должны исправить. Опять же, в письменной форме подробно опишите, что нужно улучшить и как этого добиться.

В форме консультации также должно быть указано, что улучшение должно быть немедленным, заметным (заметным) и устойчивым.

Сотрудники должны подписать эту форму после того, как вы обсудите ее с ними. Это не значит, что они должны соглашаться с тем, что вы задокументировали. Их подпись просто означает, что они получили консультацию.

6. Когда ничего не помогает, вот как уволить сотрудника

Несмотря на все ваши усилия, вы все равно можете не увидеть тип или качество необходимых улучшений, и единственный оставшийся вариант — разорвать отношения. Однако к настоящему времени вы должны были четко задокументировать, что вы сделали, чтобы помочь недостаточно эффективно работающему сотруднику стать лучше.

Увольнения по результатам работы никогда не должны удивлять ваших сотрудников.

Перед увольнением вашего сотрудника обязательно изучите всю связанную документацию.Кроме того, обратитесь к своему юрисконсульту или представителю отдела кадров, чтобы убедиться, что ваше дело обосновано, обосновано и обосновано. Подтвердите, что вы соблюдаете все государственные нормы заработной платы и рабочего времени. А если вы используете трудовые договоры или соглашения о недопущении конкуренции / неприменения предложений, вам следует попросить своего юрисконсульта предоставить вам рекомендации относительно их действительности и правоприменения.

При освобождении сотрудников честность — лучшая политика.

Хотя ваша цель не заставлять кого-либо чувствовать себя плохо, вы также не должны маскировать увольнение по результатам работы под «увольнение» или требовать увольнения.

Например, вы можете сказать: «Джон, как вы знаете, мы несколько раз говорили о вашей посещаемости, и мы не заметили такого улучшения, как нам хотелось бы. Тем не менее, мы приняли решение немедленно уволить вас ».

Итак, когда лучший день или время для такого разговора?

Честно говоря, «хорошего» времени действительно не бывает. Это никогда не бывает легким разговором. Однако бывают случаи, когда они менее желательны, чем другие.

Например, послеобеденное время в пятницу обычно не идеально, потому что у уволенных сотрудников есть выходные, чтобы погрузиться в новую реальность.

Мнения о том, когда прекращать работу, могут сильно различаться, но, в конечном счете, предпочтительнее, чем раньше в течение недели, так и в начале дня.

Единственное, что хуже для вашего бизнеса, чем плохой сотрудник, — это плохая документация. Чтобы узнать больше о том, как избежать типичных кадровых ошибок, загрузите нашу бесплатную электронную книгу, «7 наиболее частых кадровых ошибок» и как их избежать.

.

Как убрать подписчиков в инстаграме через телефон – Как в Инстаграме удалить подписчиков которые подписались на меня одним разом без блокировки с телефона: на Андроиде и Айфоне

Как в Инстаграме удалить подписчиков которые подписались на меня одним разом без блокировки с телефона: на Андроиде и Айфоне

Сейчас рассмотрим способы, как удалить подписчиков в инстаграм. Принцип проекта построен на том, чтобы показать каждому окружающий мир, то, чего мы порой не замечаем. Но случается, что на пользователя подписываются нежелательные люди или рекламные страницы. Есть несколько разных способов, которые подскажут как избавиться от подписчиков в соц.сети instagram с разных мобильных устройств.

Как удалить подписчика в Instagram не блокируя

Стать вашим подписчиком может каждый. Кстати, не редкость, когда подписываются боты, а не реальные люди. Согласитесь, кому захочется иметь в подписчиках ботов? Да и бывают случаи, когда с назойливыми сообщениями представителей магазинов или финансовых пирамид хочется расстаться побыстрее. Возникает вопрос, как в инстаграме удалить подписчиков?

Если профиль закрыт, доступно удаление пользователя из списка без блокировки следующим образом:

1. Зайдите в профиль.
2. Кликните «Подписчики» вверху экрана.
3. Кликните по символу с тремя точками (расположен справа от подписчика, которого необходимо удалить), нажмите кнопку «Удалить».

Процедура проходит достаточно быстро. Система не оповестит удалённого пользователя о том, что его больше нет в списке ваших подписчиков. Просматривать страничку он сможет, поскольку удалили его не блокируя.

Если доступ к профилю открыт, придётся удалять всех через блокировку.

Как в Инстаграмме удалить подписчика с телефона

Интересуетесь, как из инстаграмма подписчиков удалить? Следуйте подробной инструкции.

Откройте приложение instagram. Перейдите в профиль, кликнув по иконке человечка. В верхней части экрана нажмите кнопку «Подписчики». Открылся перечень фолловеров.

Выбрав необходимого персонажа, откройте его страничку кликом на ник. На страничке юзера нажмите значок с тремя точками и «Заблокировать».

Если необходимо, можете пожаловаться на подписчика. Причиной может стать частое получаете от него спама, или замеченные нарушения правил данного проекта.

Подтвердите намерения, нажав «Да». Опубликованные вами фото в новостной ленте будет недоступны для выбранного человека. Для того, чтобы изменения вступили в силу, необходимо перезапустить инстаграм.

Единственный нюанс – все ранее проставленные лайки и комментарии останутся на месте, удалить их можно самостоятельно в ручном режиме.

Чтобы убрать блокировку, перейдите в профиль человека, нажмите на три точки, выберите «Разблокировать», подтвердите действие. Человеку станет доступна возможность лайкать и комментировать ваши записи.

Важно! Данные действия возможно проделать только с телефона, в приложении с ПК таких функций нет.

Как удалить подписчиков в Инстаграме которые подписались на меня в айфоне

Раскручиваете инстаграм? Многие пользователи набирают подписчиков с помощью взаимности. Для этого придуман специальный хештег. Некоторые люди просто подписываются на предполагаемую целевую аудиторию, ждут ответных действий. Но случается, что человека не интересует определенный профиль, он не желает подписываться взаимно и оставлять человека в подписчиках не хочется. Накапливается большое количество невзаимных подписок. Возникает вопрос, как удалить невзаимных подписчиков в инстаграме? Оказывается очень просто!

Перейдите в аккаунт человека, которого необходимо заблокировать. Сделать это не сложно, кликните по его имени в комментарии или графе «Подписки».

Находим символ дополнительных действий (на айфоне он в виде синей стрелки). Нажимаем.

Переходим к самому желанному – блокировке. Ищем «Заблокировать пользователя» и нажимаем. После проделанных действий, человек не сможет проявлять активность в вашем профиле.

Кстати, если вас несправедливо обидели или прислали спам, можно прикрепить жалобу на пользователя. Кнопка расположена рядом с блокировкой. Нажимаете, пишете причину и ожидаете ответа администрации проекта. В случае, если человек действительно нарушает правила сервиса, администрация с радостью удалит профиль обидчика.

На Андроиде

Попросите человека самостоятельно отписаться от вас. В наше время ещё остались адекватные люди, готовые пойти на уступки. В вежливой форме проведите беседу, постарайтесь объяснить причину, по которой хотите, чтобы пользователь оставил вас в покое. Быть может вы достигните цели.

Человек, отписавшийся сам, сможет просматривать материалы вашей ленты, проставлять лайки, публиковать комментарии. Если нужна полная анонимность для определённых персон, единственный вариант – блокировка. Кстати, заблокировать можно абсолютно каждого пользователя инстаграма, а не только тех, кто является вашим подписчиком.

Как это провернуть? Для удобства лучше использовать мобильную версию инстаграм, так как версия для ПК не так удобна, её функционал ограничен.

Сначала определите в списке подписок личность, которым необходимо закрыть доступ. Если список ненужных аккаунтов немаленький, может помочь программа для удаления. Такие имеются в Плей Маркете, но большинство платные.

Заходим в профиль человека. Кликните на кнопку в верхнем меню, обозначенную тремя точками. Открывается меню, в котором необходимо нажать «Заблокировать».

Последует предупреждение инстаграма, где будет сказано, что указанный пользователь не найдёт ваш аккаунт, не сможет просматривать публикации, проявлять активность, но мы этого и добиваемся, так? Просто знайте, что заблокированный пользователь не получит уведомлений. О блокировке может догадаться сам.

Чтобы убедиться в работоспособности данного способа, посетите страничку пользователя и посмотрите на число его подписок.

Как удалить подписчиков в инстаграме которые подписались на меня в самсунге? На самом деле не сложно, принцип везде одинаков. Возможны небольшие визуальные отличия.

Как удалить всех подписчиков в Инстаграме одним разом

Если вам понадобилось удалить многих неактивных пользователей сразу, придётся немного разочароваться. Сделать это через приложение не получится, функционал инстаграмма не предусматривает подобной функции. Возможно, это сделано специально для защиты пользователей, ведь взломать аккаунт и удалить подписчиков всех одним разом можно было бы в два счета.

Правда, существуют приложения со стороны, способные массово заблокировать пользователей. Такие сервисы требуют доступ к вашему профилю. Обращаясь за помощью к сторонним приложениям, рискуете передать данные злоумышленникам. Если решитесь, самым известным приложением считается Follow for Instagram.

Чтобы количество подписчиков не пополнялось ботами и нежелательными персонами, рекомендуется сделать профиль закрытым. Таким образом отграничивается доступ к аккаунту. Чтобы просмотреть вашу ленту и проявить активность, пользователям придётся отправить запрос на добавление. Право добавить его или нет, останется за вами.

Важно! Скрыть профиль из версии для персонального компьютера не удастся. Это действие можно выполнить только с телефона. Просто следуйте следующим инструкциям:

1. Зайдите в приложение, нажмите кнопку справа вверху, откроются настройки профиля.
2. Найдите категорию «Аккаунт».
3. Сдвиньте ползунок, чтобы надпись «Закрытый аккаунт» стала активной.

Можно ли удалить подписчиков в Инстаграме

Наверняка существуют пользователи, от которых желательно скрыть информацию и публикуемые материалы. В статье мы узнали, как удалить ненужных подписчиков в инстаграме. Советы подходят для обладателей любых моделей смартфонов: айфон, самсунг, майкрософ или другие. Вопрос «можно ли удалить подписчиков» отпал. Есть потребность зачистки своих списков? Воспользуйтесь инструкциями. Удаление занимает считанные секунды.

smm-wiki.com

Как в Инстаграмме удалить подписчика

После регистрации в популярной сети Инстаграмм, вы сможете делиться своими фото, находить друзей и знакомых. Для того чтобы просматривать изображения других пользователей, каждый раз не заходя на их страницу, можно просто подписаться на аккаунт знакомого. После этого в ленте новостей вы сможете увидеть новые посты, добавленные другом.

На ваш аккаунт может подписаться любой желающий. Причем, иногда это даже не активные пользователи, а просто боты. Кроме того, встречаются люди, от общения с которыми вы хотите избавиться. В таком случае возникает вполне логичный вопрос, как удалить подписчика из Инстаграм.

Тестирование игр за деньги на пк: как заработать, играя в игры — TestMatick

как заработать, играя в игры — TestMatick

Большинство людей увлекаются играми, и они всегда стараются найти время для этого развлечения. Но большинство из них не знают, что они могут заработать, играя в игры. Много веб-сайтов и игровых компаний дают возможность людям улучшить свое финансовое положение.

Есть один популярный метод, используемый определенными веб-сайтами, когда пользователь может бесплатно играть и получать денежное вознаграждение в зависимости от качества игры – чем лучше игра, тем больше платится денег. Веб-сайты могут получить прибыль лишь благодаря рекламе. Тестировщику игр важно приготовить все элементы локализации и функционала, чтобы игра имела успех на всех рынках и на всех языках.

Также можно зарабатывать деньги, тестируя игры. Игровая индустрия стоит более $65 миллиардов, согласно статистике. Соответственно, второстепенные и главные игроки вступают в ожесточенную борьбу друг с другом. Перед запуском игры, разработчики обычно спрашивают игроков о впечатлениях об игре.

Бета-тестирование выполняется теми, кто любит не только играть, но и разбирается в необходимых свойствах. Благодаря такому тестированию, можно понять, чего на самом деле ожидают люди от производителей игр. Провайдеры услуг тестирования игр обеспечивают качество разных игровых платформ.

Бета-версии

Вообще, игроков просят поучаствовать в бета-версии игр, перед тем, как они поступят в продажу. Игра имеет прототип, которым является бета-версия. Соответственно, тестирование дает вам возможность получить доступ к новейшим играм, и это принесет вам заработок. Звучит здорово, не так ли? Во время тестирования нужно проверять игры на наличие ошибок и багов, и предлагать варианты улучшения версии до релиза. Таким образом можно заработать, тестируя игры.

Компании по бета-тестированию дают возможность узнать все о вашем программном обеспечении. Чтобы построить успешную карьеру в тестировании, заработать деньги и быть довольным профессией, нужно кое-что учитывать.

• Во-первых, ваш компьютер должен иметь достаточно HDD памяти, чтобы можно было играть в игры.
• Во-вторых, на компьютере должны быть отличные игровая и видео-карты.
• В-третьих, у вас должны быть определенные игровые консоли, к примеру, Sony  Playstation, Xbox 360, чтобы попробовать продукт в разных форматах. Теперь вы знаете, как зарабатывать, играя в игры.

Статистика

Заработок тестированием игр, как тестировать игры за деньги

 Приветствую друзья и читатели портала Кругом Обман! Давно не размещал новые статьи, каюсь, был в отпуске, весь в делах,  вобщем не до того было. Но, я вернулся и давайте сегодня поговорим о работе тестировщиков и можно ли этим зарабатывать деньги. 

Как человек, ранее занимавшийся тестированием, могу сказать, что зарабатывать в  этой сфере можно и много, НО! Всегда есть определенное но. Если Вам кто-то будет рассказывать что зарабатывает на тестировании  сидя дома и получая при этом приличные деньги, то либо он Вам врет, либо недоговаривает важных деталей. Например, я действительно занимался тестированием из дома, но это не был фриланс, это была возможность офисной работы, которой я пользовался.

Поясняю более доступным языком: для того чтобы  зарабатывать на тестировании приятные суммы нужно в первую очередь официальное трудоустройство. Вероятность того, что занимаясь фрилансерством, Вы сможете получать приятные заказы на тестировку игр или ПО крайне мала. Так что, если хотите зарабатывать как тестировщик, то смотрите на соответствующих сайтах с предложениями работы. Тестировщики нужны и в банках и среди разработчиков игр, так что свободную вакансию найти не проблема. 

Но все выше сказанное не значит, что работа тестировщика в обязательном порядке требует официального трудоустройства. Совсем нет 🙂 Просто я сразу для Вас расставил точки над Ё. Хотите зарабатывать тестированием много, идите работать в офисе, если Вам говорят что можно сидя дома поднимать тестированием килотонны бабла, ну удачи) Если б это было реально, такие вакансии разлетались бы как горячие пирожки. С прелюдией разобрались, теперь давайте по частным вопросам пройдемся.

Что означает тестировать за деньги?

Суть тестирования — Вы должны будете проверять предоставленный Вам продукт со всех сторон. Это может быть сайт, игра, программа или что-то ещё. Причем если Вы думаете что тестирование простая работа, я могу Вас разочаровать. Она простая только в случае если Вы рядовой тестировщик, которому выше стоящий начальник спускает кейсы, по которым Вы просто выполняете шаги проверки продукта. А если таких кейсов нет, то ВАМ нужно придумывать и проверять продукт самостоятельно и это не включить выключить. Нужно выискивать баги, придумывать способы, которые могут обрушить сайт или программу, искать дыры и уязвимости. Хороший тестировщик должен мыслить нестандартно, чтобы найти ошибки, допущенные программистами. 

Тестирование за деньги: плюсы и минусы

Сначала поговорим о плюсах:

• Вы занимаетесь интересным делом.
• Только владение компьютером на должном уровне (если речь идет о ПК).
• Вам необходимо только наличие ПК/консоли/смартфона (в зависимости от выбранного направления деятельности).
• Вы попадаете в число первых, кто её увидит программу/игру. Особенно здорово, если речь идет о новой части любимой игрушки.
• Заработок предлагается довольно немалый.

А теперь  коротко о минусах:

• Чтобы попасть на оплачиваемое бета-тестирование, нужно пройти очередь и оказаться в числе везунчиков.
• Это нестабильный вид дохода.
• Часто встречаются мошеннические схемы.
• Работа происходит по найму, а не контракту.

Подведем итоги, зарабатывать тестированием можно и много, если Вы устроитесь в компанию на полный рабочий день. Получите и карьерный рост и высокую зарплату. Либо можно пользоваться мобильными сервисами, к примеру — Apptools.ru или Appraiting.ru. подробнее я описывал в разделе мобильного заработка. Разработчикам хочется, чтобы их «детище» попало топ. За это они готовы платить. От вас требуется лишь установить приложение и оставить хороший отзыв с высокой оценкой. 

———Читайте так же———-

Полезные рубрики

Mail.

ru Group запустила публичное тестирование игрового облачного сервиса — Игры на DTF

{«id»:259078,»url»:»https:\/\/dtf.ru\/games\/259078-mail-ru-group-zapustila-publichnoe-testirovanie-igrovogo-oblachnogo-servisa»,»title»:»Mail.ru Group \u0437\u0430\u043f\u0443\u0441\u0442\u0438\u043b\u0430 \u043f\u0443\u0431\u043b\u0438\u0447\u043d\u043e\u0435 \u0442\u0435\u0441\u0442\u0438\u0440\u043e\u0432\u0430\u043d\u0438\u0435 \u0438\u0433\u0440\u043e\u0432\u043e\u0433\u043e \u043e\u0431\u043b\u0430\u0447\u043d\u043e\u0433\u043e \u0441\u0435\u0440\u0432\u0438\u0441\u0430″,»services»:{«vkontakte»:{«url»:»https:\/\/vk.com\/share.php?url=https:\/\/dtf.ru\/games\/259078-mail-ru-group-zapustila-publichnoe-testirovanie-igrovogo-oblachnogo-servisa&title=Mail.ru Group \u0437\u0430\u043f\u0443\u0441\u0442\u0438\u043b\u0430 \u043f\u0443\u0431\u043b\u0438\u0447\u043d\u043e\u0435 \u0442\u0435\u0441\u0442\u0438\u0440\u043e\u0432\u0430\u043d\u0438\u0435 \u0438\u0433\u0440\u043e\u0432\u043e\u0433\u043e \u043e\u0431\u043b\u0430\u0447\u043d\u043e\u0433\u043e \u0441\u0435\u0440\u0432\u0438\u0441\u0430″,»short_name»:»VK»,»title»:»\u0412\u041a\u043e\u043d\u0442\u0430\u043a\u0442\u0435″,»width»:600,»height»:450},»facebook»:{«url»:»https:\/\/www. facebook.com\/sharer\/sharer.php?u=https:\/\/dtf.ru\/games\/259078-mail-ru-group-zapustila-publichnoe-testirovanie-igrovogo-oblachnogo-servisa»,»short_name»:»FB»,»title»:»Facebook»,»width»:600,»height»:450},»twitter»:{«url»:»https:\/\/twitter.com\/intent\/tweet?url=https:\/\/dtf.ru\/games\/259078-mail-ru-group-zapustila-publichnoe-testirovanie-igrovogo-oblachnogo-servisa&text=Mail.ru Group \u0437\u0430\u043f\u0443\u0441\u0442\u0438\u043b\u0430 \u043f\u0443\u0431\u043b\u0438\u0447\u043d\u043e\u0435 \u0442\u0435\u0441\u0442\u0438\u0440\u043e\u0432\u0430\u043d\u0438\u0435 \u0438\u0433\u0440\u043e\u0432\u043e\u0433\u043e \u043e\u0431\u043b\u0430\u0447\u043d\u043e\u0433\u043e \u0441\u0435\u0440\u0432\u0438\u0441\u0430″,»short_name»:»TW»,»title»:»Twitter»,»width»:600,»height»:450},»telegram»:{«url»:»tg:\/\/msg_url?url=https:\/\/dtf.ru\/games\/259078-mail-ru-group-zapustila-publichnoe-testirovanie-igrovogo-oblachnogo-servisa&text=Mail.ru Group \u0437\u0430\u043f\u0443\u0441\u0442\u0438\u043b\u0430 \u043f\u0443\u0431\u043b\u0438\u0447\u043d\u043e\u0435 \u0442\u0435\u0441\u0442\u0438\u0440\u043e\u0432\u0430\u043d\u0438\u0435 \u0438\u0433\u0440\u043e\u0432\u043e\u0433\u043e \u043e\u0431\u043b\u0430\u0447\u043d\u043e\u0433\u043e \u0441\u0435\u0440\u0432\u0438\u0441\u0430″,»short_name»:»TG»,»title»:»Telegram»,»width»:600,»height»:450},»odnoklassniki»:{«url»:»http:\/\/connect. ok.ru\/dk?st.cmd=WidgetSharePreview&service=odnoklassniki&st.shareUrl=https:\/\/dtf.ru\/games\/259078-mail-ru-group-zapustila-publichnoe-testirovanie-igrovogo-oblachnogo-servisa»,»short_name»:»OK»,»title»:»\u041e\u0434\u043d\u043e\u043a\u043b\u0430\u0441\u0441\u043d\u0438\u043a\u0438″,»width»:600,»height»:450},»email»:{«url»:»mailto:?subject=Mail.ru Group \u0437\u0430\u043f\u0443\u0441\u0442\u0438\u043b\u0430 \u043f\u0443\u0431\u043b\u0438\u0447\u043d\u043e\u0435 \u0442\u0435\u0441\u0442\u0438\u0440\u043e\u0432\u0430\u043d\u0438\u0435 \u0438\u0433\u0440\u043e\u0432\u043e\u0433\u043e \u043e\u0431\u043b\u0430\u0447\u043d\u043e\u0433\u043e \u0441\u0435\u0440\u0432\u0438\u0441\u0430&body=https:\/\/dtf.ru\/games\/259078-mail-ru-group-zapustila-publichnoe-testirovanie-igrovogo-oblachnogo-servisa»,»short_name»:»Email»,»title»:»\u041e\u0442\u043f\u0440\u0430\u0432\u0438\u0442\u044c \u043d\u0430 \u043f\u043e\u0447\u0442\u0443″,»width»:600,»height»:450}},»isFavorited»:false}

10 906 просмотров

Локкит, чит-коды и другие помощники при тестировании игр

Во время тестирования с читами стоит понимать, что некоторые дефекты образуются как раз из-за использования чит-кодов. В таком случае подобные «сомнительные» дефекты стоит попытаться воспроизвести вручную, чтобы на практике убедиться, проявится ли такой баг у пользователей в финальной версии, без использования читов в игре. Некоторые разработчики отказываются добавлять читы в своё приложение из-за того, что они могут привести к новым багам в уже существующем коде.

Тестировщики мобильных игр, без наличия необходимого устройства, могут воспользоваться эмулятором. 

Эмулятор (Emulator) – программа, которая позволяет копировать (эмулировать) поведение другой программы. Эмуляторы используются в разработке, чтобы разработчики, без наличия девайса под рукой, могли тут же производить отладку программы после написания кода.

В данном случае нас интересует эмулирование работы операционных систем iOS или Android для запуска на них приложений при отсутствии необходимых девайсов под рукой.

Видеопример работы эмулятора Bluestacks.

Однако стоит заметить, что полностью полагаться на работу эмуляторов не стоит, так как некоторые баги, присутствующие на реальных девайсах, не воспроизводятся на эмуляторе. Также бывает и наоборот: баги с эмуляторов не воспроизводятся на реальных девайсах.

Тестирование локализации – это проверка правильности отображения текстов в приложении на поддерживаемых языках, а также процесс адаптации к культурным особенностям той или иной страны: перевод документации, элементов пользовательского интерфейса, вспомогательных материалов с одного языка на другой.

Поскольку обычный тестировщик не может владеть всеми языками, которые поддерживают приложения, то для тестирования локализации игры тестировщикам необходим локкит.

Локкит (Lockit, Localization kit) – это файл, который содержит в себе переводы всех текстов на все поддерживаемые языки.

В первой колонке локкита содержится TextID – это уникальный идентификатор текста, который используется для удобства локализации приложения. Во время работы с локкитом, при заведении дефекта, в баг-репорте обязательно указывают TextID, что необходимо для удобства исправления дефекта.

ТОП 10 способов заработка на играх

ТОП 10 способов заработка на играх

НАВИГАЦИЯ ПО ЗАРАБОТКУ НА ИГРАХ:

Киберспорт

Стриминг

Создание одежды для персонажей

Создание модов для игр

Прокачка персонажей и продажа предметов

Ставки на киберспорт

Помощь другим игрокам

Тестирование игр

Скачивание игр на телефон

Паровоз

На заре становления игровой индустрии богатели лишь девелоперы, чьи небольшие команды в будущем превратились в настоящие корпорации. Сегодня же урвать кусок пирога в этой сфере стало сложнее из-за обилия конкуренции, однако даже обычный игрок, было бы желание и талант, способен получить свою долю просто за грамотное знание законов любимой игры.

 

В нашей статье про ТОП 10 способов заработка на играх мы представляем десять самых популярных и легких вариантов, которые могут помочь вам пополнить свой кошелек с помощью компьютерных игр.

 

Имейте в виду, что стопроцентный успех не гарантирован, так как бесплатный сыр бывает лишь в мышеловке. Если же вы подойдете к делу с решительностью, то тогда вам, скорее всего, улыбнется удача.

 

 Киберспорт 

Заработок на киберспорте

 

Начнем мы с верхушки мира видеоигр – той небольшой и невероятно опытной прослойки, что зарабатывает деньги на профессиональных турнирах. В киберспорт пробиваются лишь самые матерые игроки, которые познали свою игру от и до.

 

Они отличаются невероятной реакцией и завидной усидчивостью, что позволяет им тренироваться по 16 часов день в одной и той же игре.

 

Игровой турнир в прямом эфире

 

Увы, но пока что прогейминг остается достаточно узкой дисциплиной. Первые турниры только сейчас начинают показывать по ТВ, но зрителей, как и компаний, что создают хардкорные киберспортивные игры, становится с каждым годом все больше.

 

Популярнейшими проектами на данный момент являются Dota 2, League of Legends, CS: GO и другие. На некоторых соревнованиях куш достигает десятков миллионов долларов, что действительно поражает воображение – очевидно, что за кибеспортом стоит большое будущее.

Главным недостатком прогейминга является огромная конкуренция. Все те профессиональные игроки, которых вы видите в интернете – лишь капля среди бесконечного моря обычных игроков.

 

Скриншот из League of Legends

 

Кроме того, на заработок киберспортивного игрока влияет не только популярность его игры, но и его личные навыки: чтобы получать больше, необходимо выигрывать чаще, что отнюдь не так уж и легко.

 

Что касается точных чисел, то, по словам Романа Дворянкина, генерального менеджера Virtus.pro, в среднем участники этой команды получают по 7 тысяч долларов в месяц.

Самым же высокооплачиваемым игроком стал немец под ником KuroKy, которому далось выручить два миллиона долларов за выигрыш в турнире по Dota 2.

Если вы мечтаете связать свою жизнь с киберспортом, то тогда вам придется, как и в любой другой деятельности, начать с самых низов. На одно место в топовой команде просятся десятки тысяч геймеров, поэтому вам предстоит сначала проявить себя на менее популярных соревнованиях.

 

Так, если у вас действительно есть талант, вы шаг за шагом сделаете себе имя и сможете пробиться в лигу лучших из лучших, где крутятся баснословные гонорары.

 

Победа в киберспорте

 

Стоит отметить, что работа киберспортсмена – это не просто посиделки за любимым проектом. Недостаточно иметь одну лишь привязанность к той или иной игре, так как прогеймеру необходимо сутками тренироваться, а иногда даже проводить стримы, посещать пресс-конференции, участвовать в промоакциях, заниматься собственными соцсетями, общаться с фанатами и многое другое.

 

 Стриминг игр 

Заработок на стриминге игр

 

Сегодня стриминговые платформы обрели гигантскую популярность. Миллионы пользователей следят за любимыми «стримерами», смотрят различные турниры и прочие трансляции.

 

Известнейшей платформой является Twitch. tv, где любой желающий может транслировать свои приключения в любой игре остальному миру и получать за это деньги.

 

Стримерша Карина (ШкураГейминг)

 

Естественно, сразу же никто не будет платить вам за ваши похождения в виртуальных мирах. Для начала необходимо набрать аудиторию, так как именно с нее будет капать ваш основной доход.

 

Зрители могут подписаться на ваш Twitch-канал, но отчисления, идущие с этой сделки, крайне малы. Ключевой же стороной дохода стримера являются сами зрители, что попросту осуществляют пожертвования.

Сколько именно дадут вам денег ваши фанаты? На этот вопрос ответить невозможно, так как зрители везде разные.

Если вы хотите стать стримером и получать с этого деньги, то приготовьтесь к тому, что поначалу вас никто не будет смотреть. В любом случае вам придется начинать трансляции отсутствующей аудитории, а уже затем, шаг за шагом, есть шанс, что зрителей станет больше, чем ноль.

 

Стримерша Miss Rage

 

Чтобы набрать аудиторию быстрее, можно купить рекламу у других стримеров, так как они, завершая собственный стрим, способны перенаправить своих зрителей на ваш канал – только так остальной мир сможет вообще узнать о существовании вашего канала.

 

Pewdiepie — самый известный в мире стример

 

Однако и покупка рекламы, и регулярные стримы (а железный график вам придется составить в любом случае, чтобы аудитория могла ориентироваться на него) не гарантируют успеха. Стример даже с двумя сотнями постоянных зрителей зарабатывает неплохие деньги, попросту занимаясь любимым делом – играя в игры.

 

Российская стримерша Оляша

 

Именно поэтому оказаться в таком же положении мечтают сотни тысяч геймеров, что создает гигантскую конкуренцию. Вероятность, что вы не наберете постоянную базу зрителей, невероятно высока, так что сразу приготовьтесь к такому исходу событий.

 

В вопросах стриминга лучше всего лишний раз не заморачиваться. Если вы харизматичны, пунктуальны и имеете хотя бы минимальное чувство юмора, а также играете в более-менее популярные или культовые проекты, то тогда популярность придет к вам со временем.

Легких денег не бывает нигде, поэтому приготовьтесь к тому, что стримить ради набора минимальной аудитории вам придется буквально годами. Зато потом вы можете быть обеспечены на всю жизнь: так, стример под ником Wagamama в 2015 году получил пожертвование в четыре тысячи долларов (единовременное).

 

 Создание одежды для персонажей 

Создание одежды для персонажей

 

Некоторые люди тратят огромное количество денег на одежду в реальности, другие же – предпочитают покупать виртуальные предметы. Косметические вещи – это огромный пласт в текущей игровой индустрии, который присутствует практически во всех онлайн-играх (и даже в некоторых одиночных).

 

Одежда эльфийки из Скайрим

 

Приобретают же косметику миллионы игроков, что позволяет разработчикам таких игр-сервисов зарабатывать десятки, а то и сотни миллионов долларов.

 

Если у вас есть навыки трехмерного моделирования, то тогда вы можете лично создавать контент для подобных мультиплеерных проектов.

Valve, к примеру, поощряет сообщество творить: вы можете создать шмот для Dota 2, а затем получать за него деньги. Главное здесь – создать действительно интересную вещь, чтобы она понравилась другим пользователям. Уже после они могут решить купить ее, что принесет вам определенный процент.

 

Gladiator’s Revenge — Dota 2

 

Так, по словам Valve, за пару лет в карманы 1500 авторов предметов ушло около 57 миллионов долларов (по 38 тысяч на каждого из них). Кто знает, быть может, вы сможете создавать настолько качественные предметы, что какая-нибудь игровая компания даже возьмет вас к себе на работу!

 

 Создание модов для игр 

Создание модов для игр

 

Данный способ похож на предыдущий. Модификации – это дополнительный контент для игр, который создают сами геймеры. В Steam даже присутствует мастерская, куда любой желающий может загружать свои работы. Доступна она, правда, не для всех игр, так как некоторые из них попросту не поддерживают моды.

 

Мод Ведьмака — без шрама и без бороды

 

Загвоздка этого способа заключается в том, что создание модификаций никак не оплачивается. В основном геймеры тратят свое время на создание модов просто ради удовольствия или же с целью повысить собственные навыки.

 

Морроувинд на движке Скайрим

 

Иногда, правда, модификации становятся настолько крупными и амбициозными, что вокруг них собираются целые команды. Так, модификацию SkyWind (перенос TES III: Morrowind на движок TES V: Skyrim ) делают на данный момент несколько десятков человек с 2011 года!

 

Им удалось собственноручно озвучить тысячи реплик, с нуля создать сотни элементов снаряжения и предметов окружающего мира – словом, их модификация выросла настолько, что теперь может называться полноценной отдельной игрой.

 

SkyWind

 

Очевидно, что таких энтузиастов сторонние студии не оставят без внимания, так что команда вполне может найти себе место среди других профессиональных разработчиков.

 

В общем, заработать на создании модов можно, особенно если разработчики не против того, чтобы модификации для их проекта монетизировали.

В остальном же вы ничего не потеряете – наоборот, узнаете больше о том, как устроены многие игры, а в будущем, быть может, сумеете связать с созданием игр свою жизнь!

 

 Прокачка персонажей и продажа предметов 

Прокачка персонажа

 

Казуальные геймеры, имея на руках лишние средства, не всегда хотят тратить свое время на рутинную прокачку персонажей. Вы же можете заработать на их желании, попросту предложив свои услуги. Это касается любых игр, где есть система прогрессии: World of Warcraft, Lineage, World of Tanks и т.д.

 

Где-то прокачка идет быстрее, где-то – медленнее, но то зависит от внутриигровых законов. Лучшим вариантом для вас станет выбор любимой онлайн-игры, правила которой вы давно выучили.

Тогда вам удастся быстро прокачивать героев или даже целые аккаунты для страдающих казуалов, которым не терпится ворваться в бой на равных условиях со старыми геймерами.

Где же продать персонажа или найти заказчика для такого занятия? В данном случае просто поищите в сети популярные сайты – тематические биржи для определенных игр, на которых можно выставлять своих персонажей или же предлагать услуги по прокачке.

 

Прокачка персонажа Lineage 2

 

Чем больше времени потребует прокачка, тем, соответственно, больше денег вы сможете выручить. Некоторым стримерам, к слову, удается одновременно транслировать свои похождения и при этом качать героя на последующую продажу.

 

Некоторые заказчики могут даже попросить вас поднять их аккаунт. В World of Tanks, к примеру, открытие мощных танков требует действительно много времени. Нередко геймерам удается работать в течение целого дня, прокачивая чужие аккаунты.

 

Прокачка World of Tanks

 

Что касается вещей, то с ними все еще проще. Практически во всех сессионных и MMORPG-играх присутствует аукцион, где вращается не только внутриигровая валюта, но и настоящая.

 

Предметы Дота 2

 

Попросту играя в любимый проект, в определенный момент вы можете выбить ценную вещь, которая имеет большой спрос среди народа. В таком случае имеет смысл выставить ее на продажу и заручится прибылью.

 

Если вы думаете, что на продаже вещей нельзя заработать нормальные деньги, то крупно ошибаетесь, т.к. все зависит от популярности игры.

Так, одному пользователю удалось продать коллекционную вещь в Dota 2 за 38 тысяч долларов. Интересно, что данный предмет даже не дал каких бы то ни было геймплейных преимуществ покупателю, однако это не остановило его.

 

Предметы для CS GO

 

Аналогичные сумасшедшие цены можно найти и в другой игре от Valve – CS:GO. Там из сундуков нередко падают легендарные вещи, которые геймерам удается продавать за тысячи долларов.

 

 Ставки на киберспорт 

Ставки на киберспорт

 

Киберспорт не далеко ушел от обычного спорта: в нем присутствуют конкуренция и состязание, которые сделали неизбежным появление тотализатора, т.е. ставок.

 

Сейчас в сети все чаще стали появляться букмекерские онлайн-конторы, предлагающие кому угодно сделать ставку на матч в онлайн-игре.

Естественно, по-настоящему крупные суммы здесь удается заработать только профессионалам, что изучили рынок от и до. Удача тоже играет большую роль, поэтому, если вы везунчик, подумайте о том, чтобы сделать ставку.

 

Ставки на компьютерные игры

 

Стоит отметить, что потерять деньги на тотализаторе проще простого. В сети легко отыскать случаи обмана вроде того, когда одна команда намеренно сдавала матч другой, или один из игроков специально поддавался.

 

 Помощь другим игрокам 

Помощь другим игрокам

 

В онлайн-проектах можно отыскать как казуальных, так и хардкорных игроков. Иногда представитель первого «класса» желает перейти во второй или же просто немного подтянуть свои навыки, для чего ему придется потратить немало сил и времени. И именно тогда вы можете предложить свои услуги, став своего рода наставником или учителем.

 

Персонажи Lost Ark

 

Если вы великолепно разбираетесь в своей игре, знаете цели всех квестов, самые короткие пути для прокачки и наиболее легкие локации, то в таком случае этот способ вполне актуален для вас.

 

Нюансы: небольшое количество подобных клиентов, высокая конкуренция, огромное число казуальных игр, что заполоняют индустрию и тем самым нивелируют необходимость в различных советах.

Если в вашей игре не принято оказывать подобного рода услуги, то тогда вы можете найти подходящую или же попробовать достучаться до администрации.

 

Битва персонажа с драконом

 

Дело в том, что практически во всех онлайн-играх имеются форумы, где необходима модерация. Модератор не только чистит темы от флуда и поддерживает цивилизованную обстановку, но и оказывает новичкам помощь различными советами.

 

Чаще всего подобные должности не предполагают оплаты, но, если игра еще нова и стремительно набирает популярность – не упускайте возможность и соглашайтесь стать модератором, т.к. в будущем вам могут начать платить сами разработчики.

 

 Тестирование игр 

Тестирование игр

 

Тестирование игр – работа мечты для многих игроманов. Будучи детьми, они нередко говорят своим родителям, что сбираются зарабатывать тестированием видеоигр. В их грезах данный вид деятельности предельно прост: ты играешь и получаешь деньги.

 

Увы, но реальность, как и всегда, является куда более прозаичной. Во-первых, стать тестировщиком игр рядовому пользователю или геймеру практически нереально.

Во-вторых, эта работа, как и многие другие, требует немало усилий и вскоре превращается в рутину. Никто не будет платить вам за то, что вы в свободное время заходите в любимую игру и делаете в ней все, что хотите. Основная цель тестировщика – поиск багов.

Тестировщик игр работает на различные компании девелоперов. Если у него нет связей и имени, то начинать приходится с низов, работая практически за бесплатно и тестируя по-настоящему низкопробный продукт.

 

В любом случае ему приходится сутками проходить одну и ту же игру, занимаясь поиском багов и тестируя определенные аспекты проекта.

 

Бета-тест Monster Hunter World

 

Кроме того, тестировщик игр обязан знать, как работают игры в целом. Если вы ничего не смыслите в разработке игр, то тогда на такую работу вас вряд ли возьмут.

 

Необходимо понимать законы движка и возможности девелоперов, уметь пользоваться консолью и знать команды, что позволяют фактически выворачивать игру наизнанку для досконального изучения.

 

 Скачивание игр на телефон 

Скачивание игр на телефон

 

Этот способ не требует от пользователя играть во что-либо, хотя напрямую связан с играми. Чтобы заработать на нем, вы должны попросту загружать игры на свой телефон. В чем же подвох? Первое – это копеечная оплата, второе – гигантская конкуренция.

 

Разработчики инди-проектов на телефоны пытаются протолкнуть свои работы в ТОП. Для этого им необходимо накрутить количество просмотров и лайков, чем, в общем-то, вы и займетесь.

 

Игры Google Play

 

Список заказов можно отыскать с помощью определенных программ и сайтов. Вряд ли вам удастся заработать на еду, однако на оплату интернета или связи – вполне хватит.

 

 Паровоз 

Паровоз в подземельях

 

Если вы действительно хардкорный геймер, то, вероятно, вам и так известен этот способ. Суть его проста: один геймер или целая группа игроков «паровозят» другого пользователя, то есть берут его с собой в различные опасные подземелья, рейды и т. д.

 

Зарабатывать с помощью этой деятельности можно вполне неплохие деньги, но для этого потребуется специальная игра, большой опыт и, возможно, команда товарищей.

 

Тек пещера ARK Survival Evolved

 

В некоторых MMORPG, к примеру, присутствуют по-настоящему хардкорные подземелья и достижения, что открывают награды легендарного качества.

 

Последними владеют лишь единицы на сервере, но многим казуальным геймерам тоже хочется похвастаться огненным конем или же блестящим набором доспехов. Вот тогда на сцене появляются хардкорные герои, что берут рядовых пользователей с собой за определенную плату.

 

Что именно и сколько казуал получит из подземелья – все это обговаривается заранее, равно как и оплата. Что касается самих денег, то здесь все зависит от популярности игры, ценности вещи, сложности рейда и т.д., однако суммы могут быть действительно впечатляющими.

На этом наш ТОП 10 способов заработка на играх завершается. Надеемся, что вам пригодится хотя бы один из вариантов. В завершении скажем, что игровая индустрия с каждым годом растет и ширится, получая признание даже старого, более консервативного поколения.

 

Битва персонажей

 

Все больше людей посвящают свое время видеоиграм, что делает игровую индустрию невероятно перспективной сферой развлечений. Не упускайте свой шанс и отправляйтесь покорять новые горизонты!

 

Видео: новые способы заработка на играх

Лайк, если понравилось

Сохранить

Обнаружили ошибку?

Сообщите нам, выделив фрагмент мышкой и нажав CTRL+ENTER.
СПАСИБО!

Профориентационные игры и тесты для школьников и взрослых

 

 

| Компьютерные профориентационные игры.  Игры, обучающие конкретным навыкам или знаниям (например, изучение трудового законодательства) или погружающие в мир конкретных профессий. Модули с тестированием игрока на основании его поведенческих стратегий в игре.

 

«Работа на каникулах» (о трудовом законодательстве для подростков) | «Навигатор по профессиям и отраслям» (знакомство с профессиями и их характеристиками)

 

| Иллюстрированные профориентационные тесты для школьников и взрослых. Тесты на определение склонности к типу профессии, определение личных качеств и компетенций, определение соответствия личных качеств и профессионально важных качеств выбранной профессии.

 

«Профитип» (тест для школьников по выбору типа профессии) | «ВСЕУМЕЛ» (опросник-навигатор для людей предпенсионного и пенсионного возраста)

 

---

 

 

Компьютерная игра «РАБОТА НА КАНИКУЛАХ»

Обучение школьников особенностям современного трудового законодательства для несовершеннолетних.

 

 

 

Важная задача – рассказать школьникам про основы трудового законодательства.

 

Причем объяснить надо так, чтобы выполнить три критерия:

• Понятно, чтобы разобрался каждый.
• Чтобы запомнилось, желательно навсегда.
• Коротко, потому что учебное время ограничено.

 

Мы справились с этой задачей. За 15 минут любой «самый дремучий» в области трудового законодательства школьник или взрослый освоит, запомнит и поймет главные аспекты права.

 

 

Почему игра «работает»?

 

Во-первых, мы используем игровой подход. Никакой навязчивой дидактики и назидательства. Игрок вовлечен пройти игру до самого конца.

Во-вторых, это методика эмпирического обучения. Никаких слов: все знания приходят через личный опыт.

В-третьих, процесс игры эмоционально окрашенный, что вместе с получением нового личным опытом делает знания о трудовом праве усвоенными глубоко.

 

Как устроена игра?

Игрок выбирает персонажа – подростка Анну или Димку Дотошкина, которым необходимо заработать деньги, чтобы купить новые роликовые коньки.

 

Перед игроком ставится конкретная задача: заработать 1100 монет, сохранив здоровье.

 

По пути им встретится консультант Вадим, который коротко расскажет, где и как получают необходимый перечень документов для трудоустройства: медсправку, снилс и т.д.

 

Затем игрокам предлагается несколько профессий на выбор. Но осторожно — не все профессии подходят для несовершеннолетних школьников!

 

Выбирая профессию, игрок решает — заключать ему трудовой договор или положиться на авось, а также подбирает график работы в соответствии с возрастом. После окончания трудового дня есть возможность выйти внеурочно.

 

Если игрок выбрал работу на стройке, то у него есть возможность поэкспериментировать с нагрузкой — весом поднимаемых персонажем тяжестей. Далеко не каждый вес разрешен для школьников.

 

Игрок может делать выбор наугад, а может связаться по WhatsApp со специалистом Службы занятости и получить консультацию.

 

В любом случае, единственный способ заработать требуемое количество монет и сохранить здоровье — тщательно соблюдать требования законодательства.

 

В процессе игры появится предложение о горящей вакансии. Это предложение поступит от недобросовестного работодателя. Этой сценой в игре мы предупреждаем школьников о ситуациях, когда несовершеннолетним предлагается курьерская деятельность криминального характера. И обозначаем те элементы, по которым можно отличить недобросовестного работодателя.

 

В конце игры победителей ждет ролик от персонажей, собравших необходимые средства, а также предлагается викторина из 15 вопросов на закрепление всех нюансов законодательства. В частности, такие вопросы, как отпуск, командировки, увольнение для несовершеннолетних.

 

Успешно ответивших на вопросы викторины ждет сертификат от Навигатум. Мы рекомендуем выдавать призы игрокам, продемонстрировавшим полученный сертификат.

 

Результат игры

Через увлекательный игровой процесс, школьник получил и закрепил ключевые аспекты трудового законодательства и сформировал позитивный опыт их соблюдения.

 

Технические характеристики:

• ОС Windows (версии, поддерживаемые Microsoft Windows).
• Core i3, частота не менее 1,70 ГГц.
• Размер оперативной памяти не менее 2 Гб.
• Наличие видеокарты, звуковой карты.

 

СТАТУС ИГРЫ: выпущена и используется

 

Посмотрите 3-минутный ролик от ведущего разработчика игры:

 

Цена и заказ

---

  

 

Навигатор по профессиям и отраслям

Профориентационная компьютерная программа, позволяющая провести занятия по темам:

 

— Мир профессий и труда

— Устройство отраслей

— Структура рынка труда

— Условия труда

— Характеристики труда

— Профессионально-важные качества

— Разряды и категории

— Профессии, специальности, должности, компетенции

— Заработная плата

— Индекс востребованности

И другие.

 

Подробные сценарии занятий — в методическом сопровождении.

 

 

 

Как устроена программа?

• На экран выводится «облако профессий» и большое количество регулируемых параметров: востребованность профессии, ее доходность, тип образования, срок обучения, степень физической и интеллектуальной нагрузки, условия труда, и так далее.
• В зависимости от настройки фильтров − меняется и подбор соответствующих заданным параметрам профессий.
• Благодаря большому количеству тонких настроек пользователь может с высокой точностью сформировать пул потенциальных профессий под свои желания и возможности.

 

Есть разные типы фильтров: «бегунки», задающие диапазон значений (например, уровень зарплаты или степень востребованности профессии в вакансиях), «кнопки», которые можно включать и отключать (например, тип необходимого образования), и так далее.

Особо интересен блок фильтров, позволяющий задать уровень нужных для работы по профессии качеств, чтобы посмотреть, как в зависимости от этого будет меняться облако профессий (будут отражаться именно те занятия, которые соответствуют заданным значениям профессионально важных качеств).

 

От общего к частному

У пользователя программы есть возможность

• узнать больше о конкретной профессии и ее специальностях;
• получить короткую и понятную справку по их функционалу;
• посмотреть, как специальности внутри одной профессии отличаются друг от друга по массовости, оплате, условиям труда, профессионально важным качествам и так далее.

В программе предусматривается режим «региональных» фильтров, которые учитывают особенности рынка труда конкретного региона / области.

 

От частного к общему

Можно изучить различные отрасли и принадлежащие к ним профессий с учетом экономических характеристик. Слесарь-монтажник, к примеру, нужен во многих областях промышленности, − а вот в какой отрасли его зарплата и спрос на его работу более высоки?

 

Как проводить занятие

Программа может использоваться как иллюстративный и медийный материал, выводимый на электронную доску, а может быть установлена на персональный компьютер для каждого ученика.

 

В зависимости от выбранной темы выбирается алгоритм построения занятия. Ключевая особенность: у школьника есть возможность самостоятельно поэкспериментировать, чтобы узнать, из каких составных частей состоит профессия; как профессии группируются, разделяются по разным критериям и качествам. Программа обеспечивает глубокое погружение в мир профессий и отраслей.

 

Особое преимущество: программа построена на абсолютно реальных данных, поступаемых напрямую с рынка труда. Описание функционала, требования к профессиональным качествам, индекс востребованности и индекс заработной платы — загружаются онлайн через проект «Цифровая модель рынка труда».

 

СТАТУС ПРОДУКТА: тестирование; отгрузки в III квартале 2020 года.

---

 

 

ВИЗУАЛИЗИРОВАННЫЙ ТЕСТ «ПРОФИТИП»

на определение склонности к профессии

 

Цели:

• Выявить приоритетный тип профессии тестируемого;

Описание:

Пятьдесят различных «кейсов» — типичных ситуаций из жизни российского тинэйджера. К каждому кейсу предоставлены 3 варианта моделей поведения. Есть выбор между полным отрицанием (игнорированием) через нейтральное поведение к глубокой заинтересованности и сопереживания представленной ситуации.

 

Ответы, как и вопросы, представлены  хаотичным образом, чтобы исключить возможность машинальной последовательности ответов или вариантов ответов «с оглядкой на соседа» (у соседа в это же время на экране будет показываться совсем другой кейс).

 

Кейсов имеют гендерное различие: при запуске теста выбирается пол тестируемого.

 

Результатом теста является мотивирующее обращение к школьнику с описанием его предрасположенности к типу профессии, представляется соответствующая визуализация. Психолог может получить развернутый вариант анализа теста. 

 

Готовится отдельный тест для сельских школьников, с кейсами наиболее приближенными к их настоящей жизни. Принимаются заявки на данную адаптацию теста.

Время прохождения теста ~ 20 минут.  

Подробнее о тесте «ПРОФИТИП» >>>

СТАТУС ПРОДУКЦИИ: Выпущен. 

Цена и заказ

---

 

 

ПРОФИТИП ПЛЮС

на определение и сравнение личных качеств с востребованными  

для старшеклассников, абитуриентов, студентов, соискателей и сотрудников

 

Тест «Профитип Плюс» представляет собой настраиваемый модуль для проведения тестирования абитуриентов, студентов, соискателей или сотрудников на соответствие предъявляемым профессионально важным качествам и требованиям. В основе теста — большой «движок» готовых кейсов на определение личных качеств и их соотношения с профессионально важными качествами. В качестве подключаемых модулей — сравнение психологических особенностей; карты мотиваций и другие.

 

Тест «Профитип Плюс» адаптируется под задачи конкретного учебного учреждения (колледжа или ВУЗа) или предприятия-работодателя. С помощью теста производится сравнение личных качеств тестируемого с востребованными профессионально важными качествами предлагаемых специальностей или вакансий.  

 

По результатам теста определяются наиболее подходящие специальности (для учебных учреждений) или степень соответствия требованиям вакансии.

 

Тест «Профитип Плюс» может использоваться в системе «управляемой профориентации» для поиска потенциальных сотрудников среди школьников и студентов, оптимальных для конкретного вида деятельности.

 

Тест настраивается под заказ конкретного учреждения. Цена и заказ

---

 

 

ОПРОСНИК-НАВИГАТОР «ВСЕУМЕЛ»

Опросник-навигатор «Всеумел» позволяет быстро сориентироваться среди востребованных массовых профессий российского рынка труда. Пользователь, ранжируя различные критерии, может сузить для себя выбор подходящих профессий и должностей.

В программу встроен опросник, позволяющий подобрать профессию под личные качества и особенности.

Программа, учитывая гендерные, возрастные, образовательные и другие отличия, подбирает наиболее подходящие из востребованных профессий.

Имеется возможность вывода результата на печать.

Содержит модуль с рекомендациями по выбору профессии и элементами психологической поддержки.

 

СТАТУС ПРОДУКЦИИ: Принимаются заказы.

 

Цена и заказ

---

 

 

СТОИМОСТЬ И ЗАКАЗ

 

При заказе материалов выберите, пожалуйста, тип лицензии:

• Облачная лицензия: материал передается по электронной почте в виде файла-программы с серийным номером для активации. Возможно установить на 1 компьютере с операционной системой Windows (1 стационарное рабочее место). Срок действия лицензии: 3 года с момента активации.
• Защищенный USB-носитель: материал передается на USB-носителе (флэшке), материал привязан к флэшке, его нельзя перенести на компьютер, либо другую флэшку. Работает на любом компьютере с операционной системой Windows (1 переносное рабочее место). Срок действия лицензии: бессрочно.

Подробно о типах лицензий, возможностях и ограничениях >>>.

 

Профориентационный тест «ПРОФИТИП ПЛЮС» (настраивается индивидуально под ваши задачи)

150000₽

Специально разрабатываемый под ваше учебное заведение или организацию тест, позволяющий определить, какие из ваших специальностей наиболее подходят для тестируемого. Тест сравнивает личные качества, склонности, психологические особенности тестируемого с профессионально важными качествами ваших специальностей.

Возрастная категория Абитуриенты и молодые специалисты Технические характеристики
Время прохождения теста ~20 минут.
Во время прохождения теста доступ в Интернет не требуется. Описание Это тест, настраиваемый и создаваемый специально под задачи вашей организации.

Используя готовый «движок» и методику выявления определяющих профессионально важных качеств и особенностей, мы разрабатываем тест из 50 вопросов, позволяющий определить наилучшее соответствие с 5 различными специальностями вашей организации.

Тест гарантировано отвечает на вопрос, какая специальность точно не подходит, а какие специальности — наиболее подходящи.

Тест рекомендуется для отбора абитуриентов в колледжах и ВУЗах; в отделах кадров работодателей при работе с молодыми специалистами.

Общие характеристики
• Высокая валидность (достоверность) теста, которая обеспечивается 50 вопросами;
• Каждый вопрос – это кейс, в котором нет правильных или неправильных ответов, что устраняет проблему выдачи «социально-ориентированных ответов»;
• Тест иллюстрированный. Визуальная составляющая дополняет кейс и позволяет сохранить интерес к тесту;
• Тест учитывает отличия полов.

• Тест учитывает особенности именно вашей организации.

главные новости из мира игр для приставок и пк, читы и прохождения, специальные материалы и трейлеры, даты выхода новых игр в 2019 и 2020 году

10 СМИ: Джейсону Момоа предложили роль Наклза в сиквеле «Соника в кино»

Издание The Illuminerdi поделилось эксклюзивной информацией о кастинге фильма «Соник в кино 2». Согласно информации журналистов, роль Наклза в продолжении истории может сыграть звезда «Аквамена» Джейсон Момоа, если актер согласится на выдвинутое студией предложение. Ранее …

Градус сообщества

Неадекват

ПКбог

Ящер

Сонибой

Мариобой

ОИЦ

Портативщик

Космополит

Анимешник

Прогеймер

25 Названа дата выхода фильма «Дюна» режиссера Дени Вильнева

Как сообщает портал Discussing Film со ссылкой на Boxoffice Pro France, в кинотеатрах международная премьера фантастического фильма «Дюна» состоится за две недели до дебюта в стриминговом сервисе HBO Max. Это произойдет 15 сентября 2021 года. В новой экранизации …

Портал «Gamemag» расскажет Вам самые свежие игровые новости и поделится подробной информацией об играх на Nintendo Switch, PS3, PS4, Xbox 360, Xbox One, Wii, WiiU, 3DS, PS Vita, PSP, DS и PC, он ориентирован как на любителей, так и на энтузиастов. Новости игр, обзоры игр, прохождения и гиды полностью на русском языке появляются у нас раньше, чем где-либо еще! Мы предлагаем своим пользователям не только новинки игр — скриншоты, видео, трейлеры, даты выхода, обложки, фотографии с выставок и стартов продаж игр, но еще и конкурсы, где вы можете бесплатно получить игры для консолей и ПК.

Получите деньги за тестирование видеоигр и мобильных приложений

Не можете обойтись без приложений или видеоигр? У меня много членов семьи, которые любят играть в видеоигры или всегда находят самые крутые приложения. Я довольно консервативен и прост в отношении загружаемых приложений, но я понимаю, что люди могут создавать приложения самостоятельно, чтобы продавать их пользователям Android на iPhone.

Одна из замечательных особенностей просмотра новых приложений в магазине приложений или появления новых видеоигр — это то, что обычные пользователи могут тестировать продукты, прежде чем они появятся на рынке.Для меня это звучит как отличная подработка!

Да, вы можете получать деньги за тестирование игр и мобильных приложений . В этом сообщении блога вы узнаете, как это работает, сколько вы можете заработать и кто нанимает. Это отличная альтернатива вакансии для тестирования веб-сайтов .

Как получать деньги за тестирование игр и приложений (как это работает)

Приложения

должны быть удобными для пользователя, и один из лучших способов узнать об этом — нанять бета-тестеров, чтобы вы могли получить реальную обратную связь до официального запуска продукта.

Обычно большинство разработчиков и компаний обращаются к сторонним веб-сайтам или источникам, чтобы нанять бета-тестеров, которые являются обычными людьми и настоящими пользователями приложений или игроков в видеоигры . После того, как они зарегистрируются и внесут плату, тестировщики смогут зарегистрироваться, чтобы использовать продукт и оставить отзыв.

Как тестировщик, ваша роль может варьироваться в зависимости от потребностей проекта, но вы сможете сначала принять проект и все задачи.

Имейте в виду, что ваш отзыв и отзывы не всегда должны быть положительными.Он должен быть честным, чтобы действительно помочь разработчику улучшить свой продукт.

СВЯЗАННЫЙ: 10 лучших способов заработать деньги, играя в онлайн-игры

Сколько вы можете заработать?

Сколько вы можете заработать, зависит от используемого веб-сайта, разработчика и поставленной задачи. Однако для большинства проектов вы можете рассчитывать на заработок не менее 10 долларов за тест на низком уровне или более 100 долларов в час.

Начало работы с играми

Если вы хотите начать зарабатывать деньги на тестировании приложений и видеоигр , вот несколько сайтов, которые помогут вам начать работу.

Нинтендо

Nintendo — это сайт, на котором вам платят за то, чтобы вы играли и тестировали видеоигры. Ваш отзыв предоставит разработчикам информацию, необходимую для улучшения своих приложений.

App Coiner

App Coiner — еще один сайт, который можно использовать для тестирования приложений на деньги. Вы можете получить доступ к базе данных, чтобы увидеть, какие возможности тестирования доступны. Нет ограничения на то, сколько вы можете заработать.

99 Тесты

99tests — это больше сайт, который платит пользователям за тестирование программного обеспечения.

При использовании приложения вы будете специально искать ошибки и вести журнал всего, что найдете. Это хорошее занятие для начинающих или опытных тестировщиков. Платежи производятся через PayPal. Компенсация зависит от сложности задачи и суммы, установленной для проектов тестирования.

Бананатик

Banantic — это тестовый веб-сайт, который идеально подходит для энтузиастов видеоигр. Когда вы регистрируетесь на сайте, вы можете играть, тестировать и просматривать игры. Взамен вы зарабатываете «бананы».Это виртуальная валюта, которую можно использовать для оплаты игрового контента, кошельков Steam и подарочных карт Amazon.

Денежный ящик

Cash Crate существует уже несколько лет, и сайт похож на Swagbucks . Пользователи могут зарабатывать деньги, выполняя небольшие задачи, такие как опросы, покупки в Интернете, тестирование новых продуктов и игры.

Тестеры игр

Как следует из названия этого сайта, Game Testers платит вам за тестирование новых видеоигр.Чтобы стать тестером, необходимо пройти аттестацию. Вам нужно будет предоставить подробные обзоры и отзывы для каждого продукта, который вы опробуете.

На их веб-сайте указано, что тестировщики могут зарабатывать от 50 до 150 долларов в час.

Игровые вакансии в Интернете

Gaming Jobs Online — еще один веб-сайт для тестирования видеоигр, который вы, возможно, захотите попробовать. Тестировщики могут играть в видеоигры. Они также могут принимать участие в опросах, участвовать в фокус-группах и смотреть фильмы и трейлеры игр за дополнительную плату.Пользователи могут зарабатывать на сайте в среднем 30 долларов в час.

Любите ли вы видеоигры и приложения или просто ищете простой способ заработать дополнительные деньги , вам захочется проверить эти сайты и изучить эту забавную возможность побочного труда.

Вы когда-нибудь слышали об этих сайтах или думали, что вам будут платить за тестирование игр и мобильных приложений?

11 способов получить деньги за тестирование видеоигр (до 100 долларов в час)

Если вы любите много видеоигр и играете в них, это ваш путь.

А на игры мы тратим немало денег.

Но есть способы сделать эту привычку немного менее дорогой.

Вы даже можете получать деньги за то, чтобы играть в игры!

Есть еще один способ заработать деньги (и получить премиум-игры бесплатно)…

Платное тестирование видеоигр!

Почему игровые компании платят мне за тестирование игр?

На сегодняшнем рынке доступны тысячи видеоигр.

И каждый день появляются еще сотни.

Кто-то проваливается, кто-то преуспевает, а некоторые становятся большими хитами, например, Guitar Hero, Halo, Final Fantasy, Wii Fit, Grand Theft Auto, SSX и Metroid.

Сейчас проектирование и производство видеоигр — это долгий процесс.

Это требует много времени, сил и денег.

Таким образом, разработчики программного обеспечения, стоящие за этими играми, должны устранить все проблемы, прежде чем они выпустят игру для широкой публики.

Представьте, как бы вы разозлились, если бы заплатили 50 долларов за игру только для того, чтобы иметь дело с ошибками и ошибками.

Чтобы избежать потери лояльных клиентов (и доходов), компании, выпускающие видеоигры, как и любая другая компания, производящая интеллектуальное программное обеспечение, проводят тесты перед тем, как фактически выпустить продукт на рынок.

Это касается не только игровых компаний, это делают большинство компаний. Например, Facebook платит вам до 500 долларов за любые ошибки, которые вы обнаружите на их платформе.

Используя бета-тестеры для тестирования продуктов, компании могут находить и исправлять потенциальные ошибки и ошибки до того, как они выйдут из-под контроля.

Это почти похоже на исследование рынка и те платные опросы, в которых вам платят за то, чтобы вы делитесь своим мнением о продуктах перед их выпуском на рынок.

Конечно, вы не найдете много тестировщиков видеоигр, которые сделали бы это бесплатно.

Чтобы побудить игроков принять участие, они награждают их деньгами, призами и бесплатными видеоиграми, онлайн-играми и многим другим.

Заинтересованы?

Давайте познакомимся с тем, как все это работает и как стать платным тестером видеоигр.

Чем именно вы занимаетесь как тестировщик игр?

Как тестировщик, у вас одна работа и только одна работа…

Играйте в игры и сообщайте обо всех обнаруженных ошибках, ошибках и сбоях.

Вот к чему все сводится.

Конечно, есть несколько вещей, на которые они хотят, чтобы вы обратили внимание.

Вот некоторые из функций, которые необходимо проверить тестерам:

• совместимость
• соответствует
• функциональность
• локализация и бета
• регрессионная нагрузка
• обнаружение неисправностей, которые могут вызвать сбой консоли, зависание игр, стирание программ или искажение изображения.

Это действительно интересная работа.

Конечно, вы не всегда можете получить работу по тестированию понравившейся игры. но иногда вам может повезти, и вам порекомендуют сыграть в одну из ваших любимых игр.

В любом случае, вы играете в игру!

Это простой процесс, который можно разбить на 4 этапа.

Вот как это работает:

1. Играйте в игру, ищите баги и ошибки.
2. Когда вы обнаружите ошибку, вам придется воспроизвести ее (« репродукция »).
3. Введите отчет об ошибке через предоставленную форму (обычно это часть программного обеспечения для отслеживания ошибок. )
4. Отправьте отчет разработчикам игры, чтобы они могли его исправить.

В некоторых случаях разработчики игры могут связываться с вами для уточнения деталей.

Зарплата тестировщика игр: сколько денег вы можете заработать?

Сумма денег, которую вы можете заработать в качестве тестировщика игр, сильно варьируется.

Вы можете получать почасовую или годовую зарплату.

В любом случае ставка оплаты зависит от нескольких факторов, таких как игровая компания, нанимающая вас, ваш опыт, географическое положение и так далее.

Вы можете рассчитывать на сумму от 10 до 100 долларов в час.

Согласно обзору заработной платы Gamasutra, средняя годовая зарплата тестировщика составляет около 54 833 долларов.

А теперь самое интересное…

Согласно тому же опросу, для людей со стажем работы более 6 лет зарплата увеличилась до 62 885 долларов в год.

Итак, как и в большинстве других отраслей, работникам начального уровня платят меньше, чем тем, у кого больше опыта.

Боковая панель: Если у вас много игр и вы хотите быстро заработать, ознакомьтесь с нашей публикацией о лучших местах продажи видеоигр за деньги.

Как стать тестером видеоигр?

Обычно вы можете найти работу тестировщика видеоигр на сторонних платформах, которые специализируются на соединении тестеров с компаниями-разработчиками программного обеспечения.

При этом производители видеоигр — Namco, EA Sports, Sega, PlayStation, Capcom, Sony, Konami, Apple,… — также время от времени предлагают задания по тестированию видеоигр.

У большинства нет специальной панели, на которой можно регистрироваться круглый год, но есть несколько, которые есть.

Важно отметить, что в большинстве случаев вас не принимают на работу в качестве сотрудника.Работа по тестированию игр предлагается на контрактной основе. Это означает, что вы будете работать как взаимозависимый подрядчик.

Готовы начать?

Вот несколько компаний, предлагающих работу по тестированию видеоигр:

1.

iGameLab

iGameLa является частью компании PanelPolls, занимающейся маркетинговыми исследованиями.

Присоединяясь к панели, вы можете стать бета-тестером и получать деньги за игру

• Онлайн игры
• Мобильные игры / приложения
• Виртуальные миры
• Сайтов

По данным сайта, активные тестировщики зарабатывают 10 долларов.00-15,00 $ за каждый месяц участия.

2. Нинтендо

Работать с Nintendo — мечта геймера.

Все мы знаем Nintendo, одно из самых громких имен в игровой индустрии.

Многие из нас выросли, играя в игры Nintendo, такие как Super Mario и Contra.

Nintendo нанимает тестировщиков через двух разных подрядчиков / временных агентств — Parker Staffing Services и Allegis Group.

К сожалению, они не предлагают удаленное бета-тестирование или удаленное тестирование видеоигр.

Все их текущие должности находятся в Редмонде, штат Вашингтон.

Обновление : Кажется, у них больше не открыта позиция тестера игр с 19. 10.2020, но они могут вернуть ее снова. Так что добавьте в закладки страницу, указанную ниже, и проверяйте наличие новых вакансий.

3. VMC — Глобальная сеть бета-тестирования

Хотите первым играть в большие игры?

Это платформа для вас!

Глобальная сеть бета-тестирования — это сообщество сотен игроков со всего мира, которые помогают игровым компаниям тестировать свои игры с помощью процесса, известного как «стресс-тестирование.”

Через VMC вы можете играть и тестировать многопользовательские консольные игры AAA.

Для участия необходимо:

• Быть не моложе 18 лет
• Подписать соглашение о неразглашении
• Уметь сосредотачиваться и следовать инструкциям
• Всегда ведите себя профессионально.

Это оплачиваемая работа, хотя в ней не упоминается, сколько именно вам платят (я предполагаю, это потому, что оплата зависит от теста).

Компенсация — это почасовая ставка, зависящая от места вашего проживания.

Вы получите оплату через PayPal через 45 дней после окончания проекта.

4. RockStar Games

Даже если вы не геймер, вы наверняка слышали о Grand Theft Auto. RockStar Games — это компания, стоящая за этим и многими другими ведущими играми.

RockStar ищет « увлеченных, полных энтузиазма и целеустремленных людей », которые присоединятся к их командам обеспечения качества (QA) в разных городах.

Вам должно быть не менее 18 лет, и вас также могут попросить пройти видео-интервью.

Следите за их страницей карьеры, чтобы узнать о вакансиях в других городах.

5. Метель

Blizzard — один из ведущих дизайнеров и разработчиков игр. Некоторые из их самых успешных игр включают World of Warcraft, Diablo и StarCraft.

Они нанимают тестеров игр в качестве временных работников.

У них нет открытых зелья круглый год, но время от времени они есть.

Чтобы получать уведомления, следите за их страницей карьеры.

Если вам нравится работать в игровой индустрии, у них есть другие вакансии для аниматоров, дизайнеров, художников по персонажам и других.

6. Пользовательское тестирование

UserTesting — отличный сайт, где платят за тестирование не только игр, но и веб-сайтов, приложений и других технических продуктов.

Вы зарабатываете 10 долларов за каждые завершенные 20-минутные тесты. У них также есть интервью для тестировщиков, которые платят намного больше. Они платят через PayPal.

7. Семейство бета

Если вам нравится играть в мобильные игры, это отличная возможность для тестирования. Компания вознаграждает вас за тестирование и предоставление отзывов об игровых приложениях.

8. BetaTesting (ранее Erli Bird)

С помощью BetaTesting вам платят за тестирование веб-сайтов и оборудования, а также за новые приложения (некоторые из которых являются игровыми). Вы зарабатываете от 10 до 20 долларов за большинство тестов (или больше).

9. Betabound

Betabound — это веб-сайт, который позволяет вам стать тестером бета-версии игры, не требуя большого опыта. Вам должно быть 18 лет или больше.

С Betabound вы можете тестировать и оставлять отзывы о продуктах от «некоторых из крупнейших имен в сфере технологий» до того, как они будут представлены публике.”

Любой желающий может подать заявку на участие в тестировании Betabound. Для начала зарегистрируйте бесплатную учетную запись и начните подавать заявки на доступные тесты. Оплата зависит от каждого теста и его требований.

10. Центральный форум Android

Форум

Android Central — один из лучших форумов, на котором разработчики Android могут получить помощь, поделиться советами и обсудить телефоны, ОС Android и многое другое. На форуме есть специальный раздел под названием «Бета-тестирование разработчиков». Здесь разработчики размещают рекламу, когда ищут бета-тестеров для тестирования своих приложений, игр и программного обеспечения. Так что это отличное место для проверки возможностей тестирования игр.

11. Бананатик

Banantic — еще один сайт тестирования, который вознаграждает вас за тестирование онлайн-игр.

После регистрации вы можете играть в бесплатные онлайн-игры в качестве тестировщика и зарабатывать награды. Вы также можете получать награды, просматривая игры. За каждый тест и обзор вы зарабатываете «бананы», которые являются их формой виртуальной валюты. Затем вы можете обменять свои бананы на настоящие призы, такие как игры и предоплаты, скины CSGO, Steam-кошельки, Amazon, paysafecards и т. Д.

Как найти больше вакансий для тестирования игр

Вышеупомянутые компании — не единственная игра (игра слов) в городе.

Помните, мы говорили, что у большинства игровых компаний нет специальной панели?

Так как же им найти тестеров для своих игр?

Объявления о вакансиях!

Когда им нужны тестировщики, они просто размещают объявления в поисковых системах.

И именно здесь вы можете найти больше законных вакансий для тестирования игр.

Все, что вам нужно сделать, это зайти на свой любимый сайт работы и поискать такие слова, как:

• «Работа тестировщика игр рядом со мной»
• «Работа тестировщика игр дома»
• «Работа тестировщика игр без опыта»
• «Работа для тестировщиков игр начального уровня»
• …

Я нашел несколько десятков вакансий на некоторых из лучших сайтов по поиску работы.

Вот некоторые из доступных вакансий тестировщиков игр на:

• Действительно: в настоящее время нанимают компании Big Fish Games и Electronic Arts.
• ZipRecruiter: В настоящее время нанимают компании RockStar и Ubisoft.
• GlassDoor: В настоящее время нанимают компании Epic Games и Gearbox Software.
• CareerBuilder: В настоящее время нанимают компании Steam и Big Fish Games.
• Linkedin: В настоящее время нанимают компании Epic Games и RockStar.

Всего за несколько минут я смог найти доступные рабочие места для тестирования для некоторых из крупнейших компаний-разработчиков игр, таких как Big Fish Games, C2S Technologies, RockStar North и Blizzard.

Если вы серьезно хотите зарабатывать деньги в качестве тестера игр, я определенно буду следить за этими сайтами.

Советы для успеха

Вот несколько советов, которые помогут вам получить работу своей мечты.

Местоположение имеет значение

К сожалению, удаленное тестирование редко.Большинство компаний требуют, чтобы вы появлялись где-нибудь в их студии и играли в игру в контролируемых ситуациях.

Итак, жизнь в больших городах, особенно в технологических и программных центрах, таких как Сан-Франциско, — лучший выбор для получения работы бета-тестировщика.

Согласно отчетам Houston Chronicle, крупные города, такие как Лос-Анджелес, Нью-Йорк и Сиэтл, предлагают максимум возможностей для работы в качестве тестировщика игр.

Научитесь говорить на языке

Разработчики игр ищут людей, увлеченных и талантливых в играх.

Вам следует ознакомиться с игровой терминологией и тенденциями.

Если вы уже являетесь экспертом по определенным типам игр, попробуйте новые игры.

Вам будет полезно научиться составлять отчет о тестировании, быть в курсе текущих тенденций в отрасли.

И если вы когда-нибудь найдете возможность стажировки в игровой компании, не пропустите ее!

Опыт имеет значение

Некоторым компаниям не требуются ученые степени или годы опыта. Возможно, вы сможете найти работу начального уровня.

Тем не менее, степень в области разработки программного обеспечения, компьютерного программирования или графического дизайна — отличный инструмент для посадки, не только для тестирования, но и для любой другой работы в этой отрасли.

Предупреждение о мошенничестве: Game-Testers.net

Найти подходящую работу по тестированию игр довольно сложно, поэтому многие люди попадают в ловушку мошенничества.

Один из них — Game-Testers.net.

Сайт утверждает, что вы можете зарабатывать от 50 до 150 долларов в час, играя в игры из любого места.

Но вот и загвоздка…

Вы действительно должны заплатить, чтобы присоединиться к сайту!

Они берут что-то вроде 50 долларов за «членский взнос!»

Я имею в виду, какая законная компания, которая нанимает людей, заставляет вас работать на них?

И знаете, что получаете за это?

Ничего!

Все, что вы получаете, — это руководство о том, как начать работу (прямо как то, что вы сейчас читаете, бесплатно!) И ссылки на основные компании-разработчики игр, такие как Microsoft и Activision.

Так что, пожалуйста, держитесь подальше от этого и других подобных.

В общем, если это звучит слишком хорошо, чтобы быть правдой, вероятно, так оно и есть.

Ресурсы

В ходе исследования для этого поста я наткнулся на множество замечательных ресурсов, которые, на мой взгляд, очень полезны для всех, кто хочет зарабатывать деньги в качестве тестировщика игр.

Вот некоторые из них:

Удачи!

Вам когда-нибудь платили за тестирование видеоигр?

Вы бы сделали это, если бы вам предложили работу?

И если вы знаете какую-либо другую компанию, которая предлагает работу по тестированию видеоигр, оставьте, пожалуйста, комментарий ниже.

Стать тестером — PlaytestCloud

Как мне стать тестером?

Зарегистрируйтесь выше, и вы получите короткий бесплатный квалификационный тест, который покажет вам, как стать тестером, и тогда вы сможете пройти тест!

Этот квалификационный тест предназначен для определения вашего права на участие в панели тестера PlaytestCloud. Когда вы станете участником панели тестеров, вы начнете получать настоящие плейтесты, за которые вам платят.

Если у вас есть какие-либо вопросы, ознакомьтесь с другими часто задаваемыми вопросами для тестировщиков здесь.

Что такое PlaytestCloud?

PlaytestCloud был создан, чтобы помочь разработчикам игр узнать больше о том, что игроки думают о своих играх, и о том, есть ли какие-либо проблемы, которые необходимо решить. Для вас это шанс немного подзаработать, улучшая мобильные игры!

На каких устройствах я могу тестировать?

Android — телефон / планшет Android с Android 5 Lollipop или более поздней версии (кроме планшетов Amazon Fire)

iOS — это должна быть iOS 12 или iOS 13.Поддерживаемые устройства: Phone 5s, iPhone 6, iPhone 6 Plus, iPhone 6s, iPhone 6s Plus, iPhone SE, iPhone 7, iPhone 7 Plus, iPhone 8, iPhone 8 Plus, iPhone X, iPhone XS, XS Max, XR, iPhone. 11, iPhone 11 Pro, iPhone 11 Pro Max, iPad Pro (любая модель), iPad Air (любая модель), iPad mini (4-го поколения и новее), iPad (2017-2019), iPod Touch 6G

Плейтестинг — это работа?

Нет. Имейте в виду, что быть тестером — это не работа на полную ставку, это скорее увлекательный способ иногда подзаработать.Как правило, 15-минутный плейтест дает вознаграждение в размере 9 долларов США.

Сколько денег я заработаю?

Награда за каждый тест может варьироваться в зависимости от задач, требуемых во время тестирования, и продолжительности самого теста. Мы всегда сообщим вам, сколько будет выплачено вознаграждение, в электронном письме с приглашением, которое мы вам отправим.

Имейте в виду, что квалификационный тест не оплачивается. Как правило, за 15-минутный игровой тест и опрос будет получено вознаграждение в размере 9 долларов США (мы также производим платежи в фунтах стерлингов), но если вы когда-либо не уверены, пожалуйста, проверьте электронное письмо с приглашением, чтобы узнать сумму вознаграждения.

Что записывается во время тестирования игр?

Наше программное обеспечение будет записывать только когда вы находитесь в игре. Мы записываем все действия на экране и то, что вы говорите в микрофон, поэтому имейте это в виду.

Если поступит телефонный звонок или вы выйдете из игры, чтобы что-то проверить на своем устройстве, запись будет приостановлена.

Почему я должен говорить вслух?

Разработчики игры хотят знать, о чем вы думаете, пока играете в их игру. Есть что-нибудь, что сбивает с толку или расстраивает? Что вам больше всего нравится / не нравится во время игры? Какова ваша цель прямо сейчас?

Когда вы говорите вслух во время игры, ваша обратная связь точно отражает то, что вы думаете и чувствуете в данный момент.

Могу ли я стать тестером, если я не из США, Великобритании или Канады?

Да, ты можешь. В настоящее время разработчики игр, с которыми мы работаем, в основном заинтересованы в игроках из США, Великобритании и Канады.На данный момент нет игровых тестов для тестеров за пределами этих регионов, но не стесняйтесь присоединяться, и мы сообщим вам, когда расширим наши игровые тесты на другие страны.

Могу ли я рассказать людям об играх, которые я тестирую?

Вы соглашаетесь с соглашением о неразглашении перед каждым тестированием, которое запрещает вам делиться чем-либо об игре с кем-либо.

Вы платите только через PayPal?

Да. Это связано с тем, что PayPal имеет самые низкие затраты на отправку международных платежей и является лучшим цифровым способом перевода платежей в странах, в которых мы тестируем.

Мы также не хотим, чтобы вы предоставляли конфиденциальную финансовую информацию, например номера кредитных карт или банковских счетов. С PayPal все, что нам нужно, — это адрес электронной почты, связанный с этой учетной записью. Нам действительно нужен ваш почтовый адрес для нашей внутренней бухгалтерии в соответствии с налоговым законодательством Германии. Мы никогда не поделимся этой информацией и не будем связываться с вами по почте.

Какую информацию видят разработчики игр?

Когда разработчик игры получит вашу запись, он также получит ваше имя, возраст, страну, в которой вы живете, и список игр, в которые вы сейчас играете, а также ваши любимые игры за все время!

Разработчики хотят знать, как определенные аудитории взаимодействуют с их игрой, поэтому мы предоставляем разработчикам игр некоторую демографическую информацию, чтобы помочь им лучше понять свою целевую аудиторию.

Кто будет видеть мой отзыв?

Мы работаем с игровыми студиями, которые полагаются на ваш вклад в улучшении своих игр, поэтому мы поделимся вашими плейтестами с создателями игры.

Когда я получу новый плейтест?

Хотя мы отправляем более 100 000 приглашений на плейтест в месяц, не все получат плейтест. Когда мы организуем плейтест, мы случайным образом выбираем плейтестеров, которые откликаются на наш призыв к участникам.Это означает, что большинство наших тестеров будут получать новое приглашение каждый месяц.

Могу ли я увеличить свои шансы на прохождение плейтеста?

Да! Чтобы повысить вероятность получения плейтеста, лучше обновлять свой профиль, особенно устройство, которое вы используете, и ваши любимые и текущие игры. Мы также отправим вам по электронной почте напоминания об обновлении вашего профиля!

Могу ли я провести плейтесты со своими детьми?

Чтобы принять участие в игровом тесте со своим ребенком, вы должны иметь его с собой, и он должен сам играть в игру. Мы сообщим вам в электронном приглашении, которое мы отправим, кому нужно играть в игру.

Вы можете подбодрить своего ребенка, но, пожалуйста, не разговаривайте и не играйте для него. Пусть они исследуют игру так, как им нравится, и помогут им, если они застряли.

Когда мне заплатят?

Мы стараемся обрабатывать платежи за плейтесты как можно скорее после того, как они будут рассмотрены, поэтому вам не придется ждать оплаты более нескольких дней. Не существует минимальной суммы, на которую вам нужно набрать, чтобы получить выплату.

Если вы ждете платеж и хотите поговорить с кем-нибудь об этом, напишите на [email protected].

Какие игры я буду тестировать?

Мы работаем с множеством разработчиков игр, поэтому мы тестируем множество различных игр!

Могу ли я зарегистрироваться, если я не заядлый геймер?

Да! Быть тестером — это не значит быть экспертом. Разработчики игр ищут самых разных людей, чтобы оставить отзывы об их играх, чтобы любой мог присоединиться к нам!

Мой плейтест разбился! Что я должен делать?

Поскольку игры, которые мы тестируем, все еще находятся в стадии разработки, они могут выглядеть или вести себя не так, как задумано.Вы, вероятно, обнаружите какие-то ошибки, но это не должно быть целью плейтеста. Если вы обнаружите, что игра вылетает, просто посмотрите, сможете ли вы снова войти в игру. Если игра продолжает вести себя подобным образом, сообщите нам об этом по адресу [email protected], и мы постараемся помочь!

В какое время дня отправляются плейтесты?

Большинство плейтестов автоматически отправляются тестерам в разных часовых поясах, поэтому они могут иногда приходить в неподходящее время.

Мы полностью понимаем, есть ли у вас что-то еще более важное, и это не проблема, если вы пропустите плейтест!

На каком языке я должен говорить?

Пожалуйста, говорите на английском во время плейтестов.

Может быть какой-нибудь плейтест, где мы специально говорим, что говорить на других языках — это нормально, но если вы не видите никакой информации о языке, на котором вы должны говорить, предположите, что это английский.

Как мне удалить свою учетную запись тестера?

Если вы хотите удалить свою учетную запись тестера в PlaytestCloud, просто свяжитесь с нашим менеджером сообщества по адресу help @ playtestcloud.ком! Ваша учетная запись будет удалена в течение 30 дней, и вы перестанете получать плей-тесты и информационные бюллетени по электронной почте.

Какой крайний срок для плейтеста?

Если не указано иное, крайнего срока для плейтеста нет, и он будет закрыт, когда все доступные для игроков слоты будут заполнены

Иногда наши тесты заполняются очень быстро, так как они работают по принципу «первым пришел — первым обслужен», а места в плейтестах никому не предоставляются.

Наш алгоритм постоянно развивается, чтобы предоставить каждому изрядное количество плейтестов, и обычно плейтестеры получают приглашение на игровой тест дважды в месяц. Возможно, на этот раз вам не повезет, но скоро выйдет следующий тест!

Как стать тестером видеоигр и получить работу по тестированию игр

Для многих тестирование видеоигр звучит как работа мечты.

В конце концов, вам платят за то, что вы целый день играете в видеоигры… верно? Нет, не совсем так.

По правде говоря, тестирование видеоигр — очень сложная карьера, требующая большего, чем просто неторопливое перелистывание видеоигр. Возможно, вы лучший игрок в Grand Theft Auto в своей группе, но это не значит, что вы станете отличным тестером видеоигр.

Хотя это очень желанная работа с относительно низкими образовательными требованиями, большинство людей фактически используют ее как трамплин для карьеры в индустрии видеоигр. Фактически, это возможности, а не оплата или «игра», которые привлекают большинство людей на эту должность.

Итак, вы достаточно любите видеоигры, чтобы попробовать? Тогда продолжайте читать, чтобы узнать больше об этой захватывающей и сложной карьере.

Онлайн-дипломы для тестеров игр

Краткие сведения о том, как стать тестером видеоигр

Чем занимаются тестировщики игр?

Тестировщики видеоигр находят «сбои» или «ошибки» в видеоиграх, чтобы программисты могли исправить эти ошибки до того, как игры будут выпущены для широкой публики. Тестировщики повторяют уровни несколько раз, чтобы попробовать все варианты и сообщить о своих результатах команде разработчиков.

Потенциальная зарплата тестировщика видеоигр

Средняя годовая зарплата тестировщиков видеоигр составляет 53 030 долларов, но те, кто имеет многолетний опыт работы в отрасли, могут в конечном итоге зарабатывать более 70 тысяч долларов в год. Тем не менее, есть много временных и почасовых рабочих мест, тестирующих видеоигры, которые платят около 10-15 долларов в час. К преимуществам тестировщика относится возможность увидеть последние игры до их выпуска, возможность начать работу в будущем и получить опыт, который может улучшить ваше резюме для другой работы в игровой индустрии.

Какие навыки нужны тестировщикам игр?

Всем тестировщикам игр необходим опыт игры в видеоигры, но для этого требуется много других навыков. Тестировщикам необходимо внимание к деталям выше среднего, навыки общения и таланты по устранению неполадок, чтобы иметь возможность сообщать разработчикам об ошибках. Кроме того, работа может повторяться, поскольку вы пытаетесь найти все возможные проблемы, поэтому сильная рабочая этика является ключевым моментом.

Какое образование нужно тестировщикам видеоигр?

Несмотря на то, что для того, чтобы стать тестировщиком игр, нет особых требований к образованию, существует большая конкуренция за эту работу, так что по крайней мере некоторое образование является идеальным.Многие тестировщики игр будут иметь степень в области игрового дизайна, видеографики, компьютерного программирования или другой смежной области. Те, кто зачислены, но не получили степень, имеют идеальные возможности для получения работы, которая напрямую связана с тем, что они изучают.

Где работают тестировщики видеоигр?

Некоторые тестеры видеоигр работают в более крупных компаниях, которые в основном расположены на восточном и западном побережьях. Однако по всей стране существует множество небольших студий, которые в разное время могут нанимать сотрудников для тестирования игр.Кроме того, некоторые позиции позволяют работать из дома, тестируя игры на собственном оборудовании.

Работа для тестирования видеоигр

Видеоигры переживают бум: по крайней мере, 75% американцев сообщают, что в их семье есть геймер. Возможности для тестировщиков видеоигр часто имеют несколько кандидатов, поэтому наличие определенного образования в смежных областях, таких как игровой дизайн, компьютерное программирование, графический дизайн, техническое письмо, обеспечение качества или коммуникации, поможет вам выделиться среди многих соискателей.

Шаги, чтобы стать тестером видеоигр

1. Решите, подходит ли вам карьера тестировщика игр;
2. Сравните программы на получение степени или сертификата, чтобы найти лучший выбор для вашей карьеры;
3. Берите уроки, чтобы повысить навыки или получить степень в смежной области;
4. Пополните свое резюме дополнительным образованием.

Чем занимаются тестировщики игр?

Тестировщики видеоигр — это люди, которые работают в компаниях, выпускающих видеоигры, и занимаются тщательным тестированием игр, чтобы убедиться, что они не содержат «ошибок», «сбоев» и других проблем.Их также называют «бета-тестерами» или просто «тестировщиками игр». Более профессиональное название профессии — тестировщик качества, где «QA» означает обеспечение качества. Каким бы ни было название должности, вся работа заключается в том, чтобы помочь разработчикам минимизировать проблемы, с которыми пользователи столкнутся после того, как игра будет выпущена для широкой публики.

Задача тестировщика видеоигр состоит не в том, чтобы на самом деле играть в игру, а в том, чтобы сломать игру. Они целенаправленно перемещаются по видеоигре, проходя все уровни, просматривая все меню и используя всех различных персонажей и опций, чтобы выявить недостатки в системе.

Ожидается, что тестировщик видеоигр будет выполнять в игре широкий спектр действий для выявления любых ошибок или сбоев. По сути, ошибка — это что-то не так с программированием, и их может быть огромное множество. Ошибка возникает, когда игрок оказывается в ловушке в определенном месте или когда изображение движения не работает с определенным персонажем. В игре могут быть буквально миллионы возможных ошибок, но благодаря игровым тестерам большинство игр выпускаются почти безупречно.

Одна из основных задач тестировщика видеоигр — использовать игру как можно большим количеством возможных способов, предпринимая действия, которые когда-либо будут совершать немногие пользователи.Тестировщики будут пробовать действия и игровой процесс, которые разработчики, возможно, не ожидали, для поиска проблем программирования, которые можно исправить до выпуска. Это может показаться трудоемким и повторяющимся, но это важная обязанность.

Внимание к деталям так важно для тестировщиков, потому что они должны иметь возможность воспроизводить любые обнаруженные ими ошибки, чтобы программисты могли их исправить. Умение воспроизвести точные шаги, которые потребовались, чтобы добраться до проблемного места, и написать отчет является ключевым моментом.

Игровым тестерам, возможно, также придется пройти через матричное тестирование.Матричное тестирование часто используется в файтингах, таких как Mortal Combat, Tekken или Soul Calibur. Скажем, в файтинге есть 20 разных персонажей и 20 разных уровней. При проведении матричного тестирования тестировщик видеоигр должен будет играть за каждого персонажа против каждого персонажа (включая персонажа 1 против персонажа 1) на всех 20 уровнях. Это 8000 разных матчей! Это всего лишь один пример очень подробной, часто монотонной работы, которую приходится выполнять тестерам видеоигр.

Зарплата тестировщика игр

Заработная плата тестировщика игр будет зависеть от вашего образования, опыта и навыков.

По данным Glassdoor, средняя зарплата тестировщиков составляет около 55 030 долларов в год. Специалисты по контролю качества начального уровня с опытом работы от нуля до одного года зарабатывают в среднем 42 186 долларов в год. Тестировщики со стажем от одного до трех лет в среднем составляют примерно 47 151 доллар в год. В среднем для работников со стажем от четырех до шести лет составляет 53 849 долларов, а для наиболее опытных тестировщиков — 67 454 долларов в год.

Не все должности тестировщиков видеоигр являются оплачиваемыми. Многие игровые компании нанимают временных тестеров игр, иногда через временные агентства или даже видео-тестеров на неполный рабочий день.Эти должности означают, что вы будете работать по контракту, а не наемным работником с льготами. Некоторые должности предлагают очень низкую заработную плату, чуть выше минимальной, но эта работа может быть способом получить некоторый опыт, чтобы решить, хотите ли вы продолжить карьеру в отрасли.

Многие рабочие места тестировщиков оплачиваются почасово, а не на зарплате, что означает, что вам будут платить за любые часы, превышающие 40 часов в неделю. Однако бюджеты на большинство игр ограничены, поэтому компании часто просто хотят, чтобы вы усердно работали в обычные часы работы, а не платили вам за сверхурочные. Независимо от того, как вам платят, вы должны быть очень продуктивными в рабочее время, если хотите сохранить свою работу.

Наемные рабочие места с полной занятостью, вероятно, будут сопровождаться льготами, такими как медицинское страхование, но тем, кто работает на временных должностях или неполный рабочий день, скорее всего, потребуется предоставить собственное медицинское страхование. Поскольку многие рабочие места являются контрактными, работа видеотестером во время учебы для получения степени означает, что вы можете сохранить свои студенческие льготы, пока вы оттачиваете свои навыки для более постоянной работы в индустрии видеоигр.

Преимущества тестировщика видеоигр

Во-первых, вы сможете взаимодействовать со всеми новейшими видеоиграми раньше всех. Хотя на самом деле это не назовешь «играми» в видеоигры, у вас есть шанс использовать новые игры, которые другие могут не испытывать годами. Если вы фанат видеоигр, это, вероятно, одно из самых больших преимуществ стать тестером игр.

Во-вторых, многие люди используют работу тестировщика игр как вход в индустрию. Хотя позиция по уровню опыта и шкале оплаты невысока, она может привести к более высоким позициям в разработке и дизайне видеоигр.Это отличный способ получить некоторый опыт и контакты в мире разработки видеоигр и дать вам преимущество, если вы хотите в будущем получить более высокооплачиваемую работу в области дизайна или разработки видеоигр.

В-третьих, это может быть работа, которую вы выполняете во время получения дальнейшего образования, чтобы получить более высокооплачиваемую работу в индустрии видеоигр. В некоторых школах для этой профессии будет дистанционное обучение, в других — вечерние. Или вы можете работать неполный рабочий день тестером видеоигр, чтобы оплачивать учебу в школе.Плюс в том, что вы также получаете опыт работы и получаете зарплату в области, в которой всегда мечтали работать. Это победа во всех отношениях.

Требования к тестеру видеоигр

Навыки и способности

Существует множество базовых навыков и способностей, которые вам понадобятся для карьеры тестировщика видеоигр, но, вероятно, самым важным атрибутом является опыт работы с видеоиграми. Вы должны понимать основные жанры игр, знать, что делает видеоигры хорошей, и понимать основы игрового процесса.Однако знание видеоигр — это только начало.

Вы можете удивиться, узнав, что хорошие навыки письма и общения необходимы хорошему тестеру видеоигр. Умение писать ясно, кратко и эффективно поможет вам описать обнаруженные вами глюки и способы их обнаружения. Ваш ясный текст даст разработчикам четкий путь к решению проблемы и созданию исправления. Необязательно быть поэтическим красочным автором; вы должны быть ясным, кратким и подробным коммуникатором.

Как тестировщик видеоигр, вы также должны понимать основы устранения неполадок. Хотя вам не придется решать конкретные проблемы с игрой, вам придется воссоздавать, часто десятки раз, конкретную последовательность, которая привела к сбою. Найти ошибку может быть просто, но воссоздание шагов для воспроизведения результата может быть проблемой.

Широкое знание видеоигр и различных жанров может быть большим преимуществом. Если вы, например, умеете только играть в шутеры, вы будете ограничены в компаниях и продуктах, над которыми можете работать.

Однако, если у вас есть навыки во многих различных типах игр и на нескольких разных платформах — от игровых консолей до мобильных устройств — у вас будет больше возможностей в этой области.

В то время как в большинстве игр для рабочего тестирования выявляются технические ошибки или ошибки программирования, тестировщиков игр также могут попросить оценить сюжетную линию игры на предмет последовательности, поэтому хорошее понимание структуры повествования и способность запоминать детали истории также помогут вам на работе.

Навыки критического мышления, хорошие коммуникативные навыки, технические навыки письма и игровой опыт — все это необходимо для работы в качестве тестировщика.В игровой индустрии может быть большая конкуренция за вакансии QA, поэтому развитие ваших навыков имеет решающее значение для выделения из толпы.

Личные качества

Прежде всего, тестировщик высококачественных видеоигр должен хорошо разбираться в деталях. Требуется игровое мастерство, но вам нужно пойти еще дальше, обнаружив сбои, которые настолько малы, что средний игрок их никогда не заметит. Хороший тестировщик игр должен заметить эти крошечные детали и указать на них разработчику.Вы можете полностью рассчитывать на подробное тестирование при прохождении собеседования на работу по тестированию игр.

Кроме того, вы не продержитесь долго в игровом тестировании без терпимости к повторению. Возможно, вам придется проходить уровень снова и снова, пытаясь выполнить все возможные задачи или взаимодействовать с каждым компьютерным персонажем, проходя через все возможные действия, чтобы убедиться, что они работают правильно.

Хороший тестировщик видеоигр также должен быть командным игроком и иметь сильную рабочую этику.Способность уложиться в сроки и работать самостоятельно также будет способствовать долгой карьере тестировщика видеоигр.

Образование, необходимое для того, чтобы стать тестером игр

Несмотря на отсутствие требований к образованию или конкретной школе видеоигр, есть несколько путей, которыми вы можете воспользоваться, чтобы повысить свои шансы получить работу тестировщика видеоигр.

Игровые тестировщики, как правило, имеют образование либо в области игрового дизайна, либо в чем-либо, связанном с видеографикой, информатикой или другими областями, связанными с программным обеспечением.

Каждый из этих образовательных путей будет посвящен тому, как программы и кодирование объединяются для создания таких технологий, как видеоигры, веб-сайты и онлайн-приложения. Вы также узнаете, почему определенные программы ведут себя именно так и как приложения разрабатываются с нуля. Это высокотехнологичное образование, но оно также может включать теоретические и художественные концепции, такие как цветовая композиция, баланс изображения, текстура или поведение пользователя.

Возможные степени для тестеров видеоигр включают:

• Дизайн игр
• Разработка программного обеспечения
• Дизайн программного обеспечения
• Разработка программного обеспечения
• Компьютерное программирование
• Информатика
• Графическая коммуникация
• Обеспечение качества программного обеспечения
• Тестирование программного обеспечения

  Как видите, практически любой специалист по информатике даст вам навыки, необходимые для работы на тестовой должности.

  Сертификаты

  Есть также несколько сертификатов, которые пригодятся тестерам видеоигр. Эти сертификаты предлагают прямое образование в определенной области и часто обеспечивают более быстрый выход на новый карьерный путь.

  Сертификаты, относящиеся к тестированию видеоигр, включают:

  • Контроль качества
  • Графический дизайн
  • Веб-программирование
  • Дизайн игр

  Связанные классы

  Поскольку тестировщик видеоигр несет ответственность не только за обнаружение проблем с игрой но также для связи этих проблем с программистами и разработчиками важно также иметь всестороннее образование, улучшающее коммуникативные навыки.

  Тестировщик видеоигр также выиграет от занятий, связанных с:

  • Коммуникациями
  • Английский
  • Написание
  • Техническое письмо
  • Кодирование
  • Журналистика

  Работа по контракту или неполный рабочий день в качестве видеоигры tester может быть отличным способом помочь финансировать ваше образование. Если ваша страсть — видеоигры, и вы мечтаете работать в командах, которые создают игры, то работа в качестве тестировщика QA, пока вы получаете степень, чтобы помочь вам продвинуться вверх, — отличный способ применить свои навыки, пока вы учитесь больше.

  Где работают тестеры видеоигр?

  Работа на месте для компаний по производству видеоигр

  Большинство рабочих мест по обеспечению качества видеоигр находятся в крупных городах или рядом с ними, где есть офисы крупных игровых компаний. Раньше это означало восточное или западное побережье, но в последнее время центры цифровых рабочих мест появляются в таких местах, как Остин, Техас, Лас-Вегас, Нью-Мексико, и в небольших городах в Юте, Айове и других местах. Раньше вам приходилось переезжать в один из «горячих» центров игрового дизайна, чтобы работать тестировщиком качества, но в наши дни возможности открываются во многих различных регионах страны.

  Некоторая работа может быть в офисах компании по разработке игр, но временные рабочие места могут быть на арендованном месте, созданном для увеличения активности перед выходом нового выпуска. Работа по обеспечению качества видеоигр может быть циклической, когда большие команды требуются в течение более коротких периодов времени. Тем не менее, в более крупных студиях есть отделы контроля качества, которые также имеют постоянную работу. Для тех, кто обладает большими навыками и любит работать с деталями, это может быть полноценная карьера. Поскольку потребности меняются со временем, вам может потребоваться перейти в другую область, чтобы продолжить продвижение по служебной лестнице в качестве тестировщика QA.

  Когда вы работаете на месте в игровой компании, будь то в ее офисе или временно, они предоставят вам все игровые консоли и компьютеры, необходимые для выполнения работы. Часто компаниям необходимо протестировать свой продукт на различных игровых платформах, включая мобильные устройства, ПК с iOS или даже версии для виртуальной реальности, поэтому знакомство с различными системами может быть полезным.

  Тестирование видеоигр из дома

  Если вы ищете карьеру, которая позволит вам работать из собственного дома, то обратите внимание на индустрию видеоигр. Хотя многие игровые тестеры будут работать в крупных компаниях самостоятельно, на некоторых должностях возможна работа из дома. Это означает, что у многих тестировщиков нет ежедневного графика и нет начальника, который бы завис над их работой. Однако после того, как задание будет дано, ожидается, что вы соблюдаете определенные сроки. Как вы соблюдаете эти сроки, полностью зависит от вас. Часто разработчик игры устанавливает отдельные этапы, разбивая работу на более мелкие сегменты.

  Есть несколько мошенников, где люди пытаются заставить вас заплатить деньги, чтобы подать заявку на участие в тестировании игр.Легальные рабочие места никогда не будут взимать плату за подачу заявления, поэтому не поддавайтесь на это. Если предложение о работе на дому звучит слишком хорошо, чтобы быть правдой, скорее всего, это мошенничество. Будьте особенно осторожны, если хотите стать удаленным тестером видеоигр.

  Рабочая зона игрового тестировщика находится перед экраном телевизора или компьютера. Как и большинству профессионалов, работающих на дому, необходимо иметь тихое место, чтобы тестировщик игр мог сосредоточить все свое внимание на выполняемой работе.

  Практически все тестировщики видеоигр, работающие на дому, должны будут предоставить собственное оборудование, а это означает, что вам придется покупать консоли, компьютеры, контроллеры и другие продукты, чтобы выполнять работу и получать доход.

  Работа по тестированию видеоигр

  Перспективы работы тестировщиков напрямую связаны с индустрией видеоигр. Пока люди выстраиваются в очередь за последними версиями Fallout, Madden, Call of Duty или самых популярных лейблов, у тестировщиков будет потребность «сломать» эти игры. Хотя неизвестно, сколько в США тестеров видеоигр, их определенно тысячи.

  По данным Ассоциации развлекательного программного обеспечения, у 75% американцев есть геймеры в семье.Добавьте к этому, что 54% ​​игроков составляют мужчины и 46% женщины, а 65% взрослых играют в игры, и у вас есть данные, которые опровергают идею о том, что в видеоигры играют только мальчики-подростки.

  Учитывая рост числа мобильных приложений и загружаемых игр, не ожидается, что в ближайшее время потребность в тестерах видеоигр снизится.

  Однако конкуренция за эти позиции может быть жесткой. Из-за относительно невысоких требований к образованию часто бывает много квалифицированных кандидатов, претендующих на единственную возможность.Это делает потребность в образовании еще более важной, поскольку дает возможность отделиться от стаи.

  Смежные вакансии

  Есть широкий спектр вакансий, связанных с областью тестирования видеоигр. Фактически, роль тестировщика часто используется для повышения мобильности на другие должности. Например, работа тестировщиком может быть подходящей вам для работы на должностях, связанных с подготовкой производства, дизайном, маркетингом, искусством видеоигр, менеджментом и т. Д.

  Работа тестером видеоигр может открыть дополнительные возможности, в том числе:

  • Ведущий дизайнер
  • Дизайнер контента
  • Дизайнер игровой механики
  • Дизайнер уровней
  • Писатель
  • Ведущий программист
  • Программист искусственного интеллекта
  • Графика программист
  • Сетевой программист
  • Программист пользовательского интерфейса
  • Концепт-художник
  • Арт-директор
  • Аниматор
  • Ведущий художник
  • Аудио разработчик
  • Директор по обеспечению качества

  Готовы стать тестером видеоигр?

  Обладая правильным образованием, умением разбираться в деталях и отличными коммуникативными навыками, вы можете стать идеальным тестером для следующей видеоигры-блокбастера.

  Онлайн-курсы для тестеров игр

  Связанные ресурсы

  13 самых высокооплачиваемых профессий в сфере технологий

  Получайте деньги за игры

  В этой новой статье о вакансиях тестировщика видеоигр вы узнаете:

  • Как стать тестером видеоигр дома и получать деньги
  • Зачем компаниям нужны увлеченные видеоигры
  • Больше способов заработать деньги, играя в видеоигры на ПК и мобильных устройствах.

  Несколько лет назад я играл в несколько видеоигр.В то время у меня был один из главных вопросов: как эти ребята делают видеоигры без ошибок? Я думал, они сами игры тестировали.

  Но я ошибался. Если вы играли в такие игры, как NightFire (Джеймс Бонд 007), Call of Duty, Mortal Combat, Need for Speed, NBK 2K15, серия игр Grand Theft Auto, Fortnite и т. Д., Вы можете обнаружить, что они не только сделаны с высоким качеством. графика и визуальные эффекты, но также вы редко найдете ошибку во всей серии видеоигр!

  Как они это делают?

  Есть ли у разработчиков игр тысячи служащих только для работ по тестированию видеоигр ? Или они сами тестируют видеоигры? Платят ли разработчикам игр и UX-инженерам за тестирование игр?

  Нет!

  На самом деле, подобно тому, как мы не могли найти наши подземные ошибки и слабые места, разработчики игр не могут находить ошибки и проводить мозговой штурм, как это легко делают тестеры видеоигр.Многие из этих популярных игр, таких как Need for Speed ​​(автомобильная игра), Call of Duty (игра-миссия) и почти все видеоигры для Xbox, Playstation и Nintendo, были протестированы на нескольких группах людей перед запуском в публика.

  Удивительно, но эти видеоигры были протестированы на стадии бета-тестирования такими игроками и любителями, как вы. Да, крупные компании, которые делают видеоигры / компьютерные игры для коммерческого использования, инвестируют сотни тысяч долларов (иногда миллионы) только на тестирование видеоигр.

  К счастью, каждый может стать тестером видеоигр. ( Я расскажу, как стать тестером видеоигр очень скоро… так что продолжайте читать в г)

  Есть некоторые компании, которые сами нанимают тестеров игр и отбирают людей для работы тестерами видеоигр путем собеседований. Но, к счастью для вас, есть сотни компаний, занимающихся видеоиграми, которые готовы платить тысячи долларов за работу тестировщиков видеоигр дома. Да, вы очень легко можете стать тестером игр. Вы не только будете зарабатывать деньги, тестируя игры, но также можете участвовать в работе тестировщика игр из дома или в любой точке мира в любое время!

  Могу ли я зарабатывать деньги, играя в видеоигры?

  На самом деле, вы не зарабатываете деньги, играя в опубликованные игры.Но вы зарабатываете деньги, тестируя НОВЫЕ видеоигры или играя в игры на стадии бета-тестирования. Это делается для того, чтобы вы играли в игры дома и сообщали, если вы столкнулись с какой-либо проблемой / ошибкой в ​​этой игре. Когда разработчики игр обнаруживают больше ошибок в играх, они могут быстро их исправить и опубликовать игру с минимумом или нулевым количеством ошибок.

  Просто посмотрите на нормальные цены на видеоигры на Play-Asia.com.

  Посмотрите ценник на видеоигры на таких платформах, как Nintendo Switch, PlayStation 4 (PS4) и XBox One.Сможете ли вы найти видеоигру до 20 долларов?

  Посмотрите некоторые из этих DVD с играми на Amazon.

  Многие из этих игр были протестированы перед выпуском в продажу. Поскольку в этих играх нет ни одного минимума ошибок, они стали более популярными, и поэтому разработчики игр и компании заработали бы больше денег. Все это происходит из-за игры , тестирующей .

  Если вы станете тестером видеоигр, вам будут платить не только за тестирование игр, но и за другие занятия, связанные с индустрией видеоигр, которые оцениваются в 134 доллара.9 млрд только в 2018 году!

  Есть несколько разных способов заработать деньги в качестве тестера видеоигр . Они есть;

  • Получайте деньги, чтобы играть в новые и готовящиеся к выпуску игры : Это лучшие задания по тестированию видео. Вы можете играть в предстоящие игры; даже ваши друзья не имеют ни малейшего представления! Какая это возможность. Вы играете в игры, в которые никогда не играли, и получаете за них деньги!
  • Получите оплату за участие в онлайн-опросах : Обычно вы можете зарабатывать от 5 до 75 долларов за каждый опрос.Вам будут заданы несколько вопросов, связанных с игрой, и как только вы заполните анкету, вам будут платить. ( пример: Насколько вы порекомендовали бы игру XBox, в которую вы играли для друга ?, Если бы вы могли предложить что-то, что сделает игру превосходной и удивительной, что бы это было? Игра ABC? )
  • Получайте деньги за участие в фокус-группах : Вы можете зарабатывать до 150 долларов в час, присоединяясь к фокус-группам. Здесь вы делитесь своим игровым опытом и делитесь новыми идеями для добавления в игры, которые, по вашему мнению, сделают игру еще лучше. В каких еще местах вы можете найти работу, которая дает вам 150 долларов в час только за обмен опытом, связанным с видеоиграми? Да, только с вакансий тестировщика видеоигр, Не так ли?
  • Получите деньги, чтобы опробовать новые игры, игровые консоли, контроллеры или другие продукты : Если вы хотите опробовать новое игровое оборудование, вы можете использовать новые игровые консоли, контроллеры и другие продукты, которые появятся в ближайшее время, а также сохранить бесплатные продукты!
    
  • Получайте деньги за ознакомительные трейлеры к играм : это еще один шанс заработать деньги в качестве тестировщика игр.Вы можете зарабатывать от 4 до 25 долларов в час, просто просматривая трейлеры игры.
    
  • Получайте деньги за обзор новых игр : вам платят до 30 долларов в час только за просмотр видеоигр и их функций, графических качеств, качества звука, требований к играм и т. Д. Неважно, насколько вы хороши, чтобы играть в определенные игра, вам платят только за просмотр! ( пример: Получите деньги за обзор конкретной видеоигры Nintendo на их веб-сайте )

  Как видите, эти методы заработка довольно легко реализовать. Вы когда-нибудь думали, что сможете получать пассивный доход из дома, просто тестируя и просматривая игры?

  Самое лучшее в этих вакансиях тестировщика видеоигр — это отсутствие ограничений по местоположению, языку или расписанию. Даже вы можете играть в видеоигры, например, в многопользовательскую, со своими друзьями, и зарабатывать деньги на бета-тестировании игры, весело работая и существуя, удивляя своих друзей!

  Как стать тестером игр из дома

  Как я сказал ранее, некоторые компании сами нанимают тестировщиков игр и проводят с ними собеседования, чтобы выбрать определенных людей на должности тестировщиков игр (потому что некоторые люди не любят приключенческие игры, а другие как автомобильные игры и т. д.). Но, к счастью для вас, я нашел отличным способом заработать тысячи денег, просто выбирая игры, в которые вы хотите играть.

  Да, вы никогда не захотите найти компанию, которая станет тестером игр. После того, как вы применили метод, я объясню через несколько секунд; вы можете выбирать игры из тысяч «неизданных» видеоигр и получать за них деньги.

  Станьте тестером игр, чтобы зарабатывать деньги, играя в игры для Xbox, ПК, PlayStation и Nintendo БЕСПЛАТНО

  Вот как стать тестером игр для Xbox one, Microsoft, PS4, Bungie, EA и других популярных игр платформы.

  Шаг № 1 : Зайдите на сайт игровых вакансий здесь и создайте учетную запись. (Разместите свой лучший адрес электронной почты, так как вы можете получить больше возможностей для высокооплачиваемой работы по тестированию игр прямо на свою учетную запись электронной почты)

  (Примечание: если вам меньше 18 лет и вы хотите стать тестером видеоигр, ознакомьтесь с разделом ниже для некоторых советов)

  Шаг № 2 : После создания учетной записи войдите в свою учетную запись здесь и выполните поиск вакансий для тестирования живых игр.

  Шаг № 3 : Подайте заявку на работу / опрос и завершите свою работу.

  Повторите шаги №2 и №3 и получите деньги за видеоигры.

  Как тестировщик видеоигр, вы можете;

  Когда вы станете бета-тестером видеоигр, вы не только сможете стать частью успешной видеоигры, в которую с радостью будут играть 100 миллионов человек, но и станете гордым партнером этих игровых компаний. (где с вами могут связаться еще раз, чтобы узнать о выпуске следующей игры и получить особые награды, если вы станете лучше)

  Все крупные гиганты разработки игр, такие как Nintendo, EA, Sony, Gameloft, Zynga, Apple, Google, Tencent, Lucasarts и Epic Games здесь.

  Если вы серьезно играете в видеоигры и хотите получить дополнительный доход из дома, вам следует попробовать эту возможность работы тестером игр. Неважно, откуда вы; Люди, которые живут в Индии, Пакистане, Нигерии, Бразилии, России, Австралии, Китае, Германии, Японии, Соединенном Королевстве, Соединенных Штатах Америки, Канаде и других 150+ странах, зарабатывают более 500 долларов в месяц, просто тестируя неизданные видеоигры. Даже вы можете подсчитать, сколько заработаете, став тестировщиком игр. Нажмите здесь, чтобы рассчитать зарплату тестировщика видеоигр.

  В качестве примера, если вы можете заниматься тестированием игр 2 часа в день и пять дней в неделю , предполагая, что вы зарабатываете не менее 30 долларов в час , вы могли бы зарабатывать 60 долларов в день, 300 долларов в неделю и 1200 долларов в месяц . Это лишь приблизительные расчеты. Заработная плата тестировщика игр зависит исключительно от того, в какие игры вы играете, сколько времени вы можете выделить и какую задачу выполняете.

  Калькулятор заработной платы тестировщика игр: заработайте на больше денег , играя еще игр

  Все зависит от вашей руки.Если вы ленивы, вы не заработаете ни одного доллара. Но если вы будете постоянно заниматься тестированием игр, не только станет легче зарабатывать деньги на тестировании игр, но и вы начнете зарабатывать больше денег, потому что в конце концов вы будете заниматься тем, что любите и чем увлечены.

  Каждый, кто играл хотя бы в одну игру с первого до последнего уровня, мечтает стать бета-тестером видеоигр и получать деньги, играя в игры из дома.

  Это одна из тех редких и прекрасных возможностей.Не тратьте его зря.

  Нажмите здесь, чтобы зарегистрироваться и начать зарабатывать деньги!

  Вам меньше 18 лет? Хотите зарабатывать деньги тестером игр дома? Вот решение.

  Подайте заявку на вакансию тестировщика игр на имя вашего старшего брата / сестры (ему / ей должно быть не менее 18 лет) или одно из имен ваших родителей. Затем вы берете учетную запись и начинаете зарабатывать деньги в качестве тестера видеоигр.

  При получении платежей выберите один из удобных способов, например PayPal, банковский перевод или почтовый чек.

  Страна, время и возраст — не проблема, чтобы зарабатывать деньги тестировщиком игр. Если у вас есть хороший талант, страсть и желание зарабатывать деньги в Интернете, играя / просматривая игры, то это поле для тестирования игр для вас.

  Как мне получать деньги за видеоигры?

  Если вы подаете заявку на работу по тестированию игр онлайн по этой ссылке и зарабатываете деньги, играя в онлайн-игры из дома, существует несколько способов вывести свои заработки.

  Вот некоторые из них:

  • Получите деньги за тестирование игр! (Консольные, ПК и мобильные игры!)
    
  • Получите бесплатные игры и копию выпущенной версии игры, которую вы протестировали!
    
  • Получите бесплатных игровых аксессуаров в качестве награды, участвуя в игровых опросах и тестировании продуктов!
    
  • Получите баллов Xbox live и купоны за участие в онлайн-бета-играх
    
  • Случайные подарки за участие, такие как кружки, powerbank, USB-накопители и другие корпоративные подарки!
    
  • Подарочные карты и товары Starbucks от партнеров
  • Получите такие продукты Razer, как игровая мышь, игровые светодиодные клавиатуры и многое другое!
    
  • Получите денежных средств, отправленных непосредственно на ваш счет PayPal для тестирования игр и ответов на опросы (до 100 долларов США за опрос!)
    
  • Баллы и ваучеры Playstation plus для участия в онлайн-бета-играх
    
  • подарочные карты Amazon и электронные ваучеры
    
  • Получите подарочных карт iTunes / Spotify , участвуя в опросах по звуковой дорожке игры и музыке!
    
  • Получайте деньги и бесплатные приложения, тестируя мобильные игры!
    
  • Получите бесплатную подписку от Netflix в качестве вознаграждения за участие в опросах, связанных с играми и фильмами
    
  • Получите Target подарочные карты или онлайн-ваучеры
    
  • Получите приглашение на игровые конференции, презентации, выставки и конференции, такие как E3, Japan Game Expo и многие другие!
    
  • Получайте наличные на номер на ваш банковский счет / банковский перевод , если заработок превышает 1000 долларов!

  Если вы искали лучшую работу тестировщика игр дома, вы нашли отличную возможность! — Какая компания предлагает эти потрясающие, ошеломляющие призы и награды за то, что вы просто страстно тестируете видеоигры?

  Вы можете зарабатывать деньги, играя в игры на неполный рабочий день, или сделать это своей работой на полную ставку. Люди уже зарабатывают на этом кучу денег.

  СПАСИБО ВАМ Я ЗАРАБАТЫВАЮ БОЛЬШЕ, ЧЕМ В ПОЛНОМ ВРЕМЕНИ И СКУЧНОЙ РАБОТЕ 8-5 РАБОТА

  После окончания колледжа я решил немного отдохнуть, за это время я смог есть время снова поиграть в игры, когда я увидел ваш сайт, я попробовал и, слава богу, попробовал, потому что сейчас мне больше не нужно искать работу, так как у меня уже есть отличная работа! Благодаря вам я зарабатываю больше, работая тестировщиком игр с частичной занятостью, по сравнению с скучной 8-5-дневной работой полный рабочий день.

  Райан Картер // Тестер видеоигр, Пьемонт, Калифорния

  НАЧАЛСЯ ТРИ НЕДЕЛИ НАЗАД И УЖЕ СДЕЛАНО $ 790

  Если вы серьезно настроены сделать карьеру в игровой индустрии, не смотрите дальше! Gaming Jobs Online предоставляет вам пошаговые инструкции и список компаний и вакансий тестировщиков видеоигр, которые гарантированно принесут вам деньги! Я начал 3 недели назад и теперь заработал 790 долларов, используя информацию, найденную на сайте.

  Gongsan Young // Тестер видеоигр, Корея

  Другие способы заработка в Интернете без веб-сайта

  Есть много способов заработка денег.В прошлом я написал несколько статей о зарабатывании денег в Интернете, не имея веб-сайта или блога. Если вы заинтересованы в дополнительном заработке, несмотря на возможности трудоустройства для тестирования видеоигр, вот несколько других способов быстро заработать деньги в Интернете. Используйте эти методы, как только вы создадите хорошую основу для своей существующей работы.

  Зарабатывайте, помогая другим предприятиям зарабатывать деньги, предоставляя бесплатные льготы для путешествий

  Вы когда-нибудь мечтали стать человеком, который зарабатывает деньги как видео-геймер в любой точке мира, продвигая потрясающую программу, которая предоставляет бесплатные поездки стимулы?

  Что ж, если вы хотите получить остаточный доход как видеоигр, выполняя работу тестировщика игр и предлагая другим бизнесменам возможность увеличить продажи и прибыль, предлагая бесплатные путевки своим клиентам, друзьям и другим людям, вот как это сделать!

  ШАГ 01:

  Посетите веб-сайт Adverting Boost здесь и создайте бесплатную партнерскую учетную запись.

  Advertising Boost — это компания, которая связана с некоторыми из крупнейших мировых туристических компаний, такими как BookVIP.com и агенты, и предлагает бесплатные туристические пакеты.

  ШАГ 02:

  После того, как вы зарегистрируетесь в Advertising Boost, получите свою партнерскую ссылку. Это ссылка, которую вы будете продвигать в Facebook, Twitter, блогах и других средствах массовой информации, чтобы помочь другим людям найти бесплатные места для путешествий.

  ШАГ 03:

  Теперь продвигайте Advertising Boost в качестве партнера и помогайте другим людям получать бесплатные туристические пакеты и даже позволяйте им предлагать уникальные туристические пакеты своим клиентам!

  Как только кто-то купит пакет по вашей партнерской ссылке, вы получите 40% остаточных комиссионных!

  Как это круто?

  Заработай на Fiverr

  Несколько недель назад я написал подробное, пошаговое и исчерпывающее руководство по идеям быстрого заработка на Fiverr, чтобы быстро заработать деньги в Интернете. Это одна из моих любимых статей о фрилансе, которые я когда-либо писал. Пойдите и проверьте это, чтобы узнать, как вы можете построить онлайн-бизнес с помощью Micro jobs. Это также дает несколько советов по заработку, чтобы увеличить ваш доход. Настоятельно рекомендуется для людей, которые хотят зарабатывать деньги в качестве фрилансера.

  Станьте тренером по видеоиграм!

  Вы будете удивлены, увидев, сколько людей ищут профессиональных игроков, которые помогли бы им добиться успеха в своих играх.

  Да, люди ищут профессиональных игроков в Fortnite для выполнения миссии и повышения уровня.

  Этот парень предлагает услуги, чтобы помочь другим стать лучшими игроками в Fortnite! — Уже 5 заказов в очереди! Неплохо, верно?

  У меня уже есть больше об этом и других способах заработка денег в Интернете для видеоигр. Щелкните здесь, чтобы прочитать статью полностью.

  Индустрия видеоигр — очень популярная индустрия, которая стоит миллиарды долларов. В отличие от других отраслей, индустрия видеоигр развивается каждый день. Недавно Amazon купила сайт видеоигр Twitch за 970 миллионов долларов (0.97 миллиардов). Это немного похоже на 9 октября 2006 года; Google купил сайт обмена видео YouTube за 1,65 миллиарда долларов. Кто думал, что YouTube будет многократно удваивать свой доход каждый год в течение четырех лет? Согласно статистике рейтинга трафика Alexa, YouTube является второй по популярности поисковой системой в мире и третьим по популярности веб-сайтом со средним временем пребывания на сайте 15:17 минут.

  По мере роста популярности таких игровых платформ, как Xbox One, Xbox 360, PlayStation 4, многие люди увлекаются видеоиграми.Поскольку эти люди являются покупателями за наличные, разработчики игр стараются, чтобы в своих играх не было ошибок, насколько это возможно. Так они смогут увеличить продажи в следующий раз, когда они опубликуют другую версию игры. Но они не могут быстро найти эти ошибки и провести мозговой штурм над новыми уникальными функциями. Им нужна помощь. Вот здесь и появляется тема заданий тестировщика видеоигр .

  Заданиями тестировщика видеоигр довольно легко управлять, и нет никаких обязательств. Как только вы сделаете свою работу, вам заплатят.Это просто и понятно. Благодаря удобству, высокой заработной плате и масштабируемости многие игроки в видеоигры теперь обратили свое внимание на работу тестировщиков игр. Поэтому, если вы один из тех любителей видеоигр, вам следует взглянуть на эту рыночную площадку для тестирования видеоигр, где вы можете найти множество вакансий для тестирования игр.

  Итак, как еще можно заработать деньги в индустрии видеоигр? Работа тестировщика видеоигр дома — только вакансии? Поделитесь своими комментариями ниже.

  Заработай на тестировании игр — Сегодня работа дома Мама

  Вы правильно прочитали заголовок: вы можете зарабатывать деньги, тестируя игры. Есть много способов подзаработать на стороне, но некоторые из них нежелательны. А когда они нежелательны, вы бросаете их. Принимая во внимание, что, если вы найдете побочную суету, которая вам понравится, вы, скорее всего, продолжите ее и в процессе заработаете приличные деньги. Готовы узнать, как? Позвольте мне рассказать вам о PlaytestCloud.

  Зарабатывайте на тестировании игр с помощью PlaytestCloud

  Мне всегда нравится узнавать о новых способах заработка дополнительных денег, которые можно гибко и весело делать.С нашим напряженным расписанием сложно выделить определенное время для работ, которые требуют наличия расписания. И, честно говоря, некоторые побочные действия могут стать очень скучными и очень быстро. У меня была своя доля побочных дел, которые превратились в пустую трату времени, зарабатывая всего несколько центов в час.

  Вот что меня привлекло в PlaytestCloud, когда они попросили меня написать отзыв о том, как стать тестером игр. (Да, мне заплатили за то, чтобы я написал этот честный и прозрачный обзор.) По сути, PlaytestCloud нужны тестировщики, чтобы опробовать игровые приложения, которые производители игр должны тестировать. Вы говорите об игре во время игры. И пока вы играете и говорите, ваш голос и экран записываются, и создатели игр хотят слышать, что вы думаете об игре, когда вы в нее играете.

  (Совет: играйте в игры в тихом месте, где на записи не будет детей и домашних животных.)

  Регистрация

  Начать работу очень просто. Перейдите на страницу регистрации по адресу: https://www.playtestcloud.com/signup и заполните простую форму. Они не будут просить резюме или брать у вас интервью.Это просто базовые данные, такие как ваше имя, контактная информация и устройства, которыми вы владеете. Вот что вам понадобится:

  • текущий смартфон / планшет или Mac / ПК
  • наушники
  • счет PayPal

  Приступаем к работе

  Когда вы зарегистрируетесь, вы получите электронные письма с информацией о тесте, который вам нужно будет пройти для получения оплаты. Тестировщики выбираются случайным образом и в среднем получают электронное письмо раз в две недели. Плата составляет около 7-9 долларов за тест.Каждый тест длится около 15 минут. Если подумать, это неплохая почасовая ставка для тестирования игры!

  Вы можете подумать, что 14-18 долларов в месяц — это немного. Но со временем это нарастает. Вы можете использовать его, чтобы пополнить свой бюджет на Рождество или отпуск. А если учесть, сколько времени мы тратим, играя в игры в свободное время (или смотря телевизор или просматривая наши учетные записи в социальных сетях)… получение денег за что-то забавное звучит действительно хорошо!

  Это реально?

  Если вы все еще настроены скептически, PlaytestCloud вполне оправдан.Они работали с крупными разработчиками игр, такими как Wooga (Jelly Splash) и TinyCo (Family Guy: The Quest for Stuff). Кроме того, на странице регистрации у них есть множество обзоров тестеров игр, в которых рассказывается о работе с ними и о получении денег. Если вы хотите узнать больше, посетите их страницу часто задаваемых вопросов.

  Заключение

  Если вам нравится играть в игры, вы можете проводить 15 минут два раза в месяц и можете найти тихое место для работы, тогда я рекомендую зарегистрироваться, чтобы стать тестером PlaytestCloud. Было бы весело и легко заработать дополнительные деньги.

  27 способов получить деньги за игры на реальные деньги в 2021 году

  Помните, когда игра в видеоигры считалась пустой тратой времени? Сегодня все по-другому. Теперь вы можете зарабатывать деньги, играя в онлайн-игры.

  В наши дни вы можете использовать эти часы с пользой, а действительно играете в видеоигры на деньги , и это даже не имеет значения, если вы не большой игрок.

  Узнайте, как зарабатывать деньги в свободное время с помощью следующих онлайн-игр.

  Как заработать на играх

  В этом первом разделе рассматриваются сайты, которые награждают вас деньгами за игры, в которые вы можете играть на своем планшете или смартфоне для развлечения.

  Некоторые игры основаны на турнирах, в то время как другие позволяют вам играть в одиночку и зарабатывать награды после выполнения определенных задач или задач.

  1. Swagbucks

  Swagbucks — это больше, чем платформа для онлайн-игр.

  Вы также можете получать деньги за просмотр и поиск в Интернете, просмотр видео и участие в опросах.

  За каждое действие вы получаете оплачиваемые бонусные баллы, которые называются «Swagbucks». Есть несколько бесплатных игр, которые позволяют зарабатывать Swagbucks.

  Существуют игры на запоминание, а также игры-действия, в которых вы управляете персонажем, чтобы перепрыгивать через ямы и препятствия для набора очков.

  Если вы играете в онлайн-игры с оплатой за игру на GSN, Swagbucks будет платить вам до 18 долларов за каждый доллар, потраченный на игры, начиная с различных игровых автоматов, Bejeweled 2 и игр, основанных на шоу, таких как Super Plinko из The Цена верна игрового шоу.

  Вне зависимости от того, выиграете вы или проиграете, вы можете заработать немного дополнительных денег, играя на GSN с помощью Swagbucks.

  Накопленные баксы можно потратить на подарочные карты практически в любом ресторане или магазине. Второй вариант — обменять на PayPal наличные.

  Подробнее: Swagbucks Review.

  2. Mistplay

  Mistplay — это приложение, которое платит вам за игру. Когда вы загрузите приложение, вы получите список с новыми играми, в которые вы можете играть.

  Играя в игры в приложении, вы начнете зарабатывать очки. Вы можете использовать свои баллы, чтобы получить подарочных карт Visa (т.е. наличными!) Amazon, Starbucks и других .

  В приложении также есть функция чата, где вы можете общаться с другими игроками.И вы можете зарабатывать очки, когда приглашаете друзей для загрузки и игры.

  Ищете небольшое соревнование? Вы можете соревноваться с другими игроками за место в таблице лидеров Mistplay.

  Подробнее: Mistplay Review

  3. InboxDollars

  Вы также можете заработать дополнительные деньги, играя в онлайн-игры с InboxDollars.

  Есть бесплатные игры и платные игры, предлагаемые через GSN, где вы зарабатываете дополнительные доллары вознаграждения, играя через InboxDollars.

  Помимо оплаты за игры, InboxDollars также будет платить вам за участие в опросах, участие в конкурсах, выполнение поиска в Интернете (у них есть собственная поисковая система, такая как Google), покупки в Интернете или погашение купонов.

  Вы можете получить бонус в размере 5 долларов США при регистрации с помощью InboxDollars и обналичить его, как только заработаете 40 долларов США в качестве вознаграждения.

  Подробнее: InboxDollars Обзор

  4. Boodle

  Boodle — это совершенно бесплатное приложение, которое вознаграждает вас, когда вы играете в онлайн-игры.Загружая приложение Boodle для Android, вы зарабатываете монеты, когда пробуете новые игры и приложения.

  И вы можете заработать больше монет за другие действия, такие как ответы на вопросы, приглашение друзей или выполнение предложений.

  Затем вы можете взять свои монеты и получить бесплатные подарочные карты в популярных магазинах. Некоторые из розничных продавцов, с которыми сотрудничает Boodle, включают Nike, Amazon, Burger King и другие.

  5. Lucktastic

  Lucktastic — это приложение для скретч-карт, которое можно загрузить на iPhone или Android в США.Его можно скачать и играть бесплатно.

  Однако, прежде чем вы сможете играть, вам нужно просмотреть довольно много рекламы перед каждой скретч-картой.

  Вы можете получать ранние ежедневные награды, играть в скретч-карты, приглашать друзей и участвовать в соревнованиях, чтобы заработать денежные жетоны. Вы также можете просмотреть дополнительную рекламу и принять участие в опросах.

  Некоторые скретч-карты будут вознаграждать вас наличными, а другие — жетонами.

  Наличные можно снять с помощью Dwolla или чека по почте, или вы можете выбрать Visa, AMEX или подарочную карту от Amazon.Жетоны можно обменять на подарочные карты во многих местах, включая Walmart, Bed Bath and Beyond, рестораны и многое другое.

  Подробнее: Lucktastic Review

  6.

  Длинная игра

  Long Game развлекает финансы, давая вам монеты для игры в мини-игры всякий раз, когда вы откладываете деньги на своем сберегательном счете, застрахованном FDIC.

  Экономьте с длинной игрой и получайте монеты, которые можно использовать, чтобы играть в мини-игры или участвовать в розыгрыше денег. Получайте вознаграждение монетами за сбережения, а также зарабатывайте бонусные монеты при достижении финансовых целей.

  Используйте свои монеты, чтобы играть в игры и выиграть больше монет, или даже выиграйте денежные призы до 1 000 000 долларов США. Зарабатывайте проценты, играйте в игры и выигрывайте деньги.

  Новые пользователи получают 300 бесплатных бонусных монет плюс бонус за первую неделю для получения до 3000 бесплатных бонусных монет при внесении депозита.

  7. Пого

  Pogo предлагает бесплатные и платные игры для каждой платформы (ПК, мобильный телефон, Wii, Xbox, PS3 и т. Д.).

  Категории игр варьируются от ваших традиционных игр, таких как нарды и покер, до новейших аркад. В Pogo есть два разных приза.

  Вы можете принять участие в розыгрыше ежедневного розыгрыша 50 долларов США или джекпота до 500 долларов США наличными.

  Присоединяясь к Club Pogo за 6,99 долларов США в месяц, вы также можете участвовать в турнирах, чтобы заработать дополнительные очки и получить эксклюзивный доступ к 40 играм. Кроме того, вам не придется смотреть рекламу.

  8. PCHgames

  Вы все еще можете попасть в парадную дверь с чеком на награду, но в Информационной службе издателя также есть PCHgames, где можно зарабатывать реальные деньги.

  PCHgames предлагает игры с мгновенным выигрышем и игры с жетонами, которые позволяют выиграть призы в размере 1000 долларов США. Они предлагают дополнительные жетоны, если вы часто играете. Например, вы зарабатываете 2500 бонусных жетонов, играя хотя бы в одну игру ежедневно в течение всей недели.

  Чем больше игр вы играете и играете несколько дней подряд, тем больше вам жетонов.

  Вы не можете напрямую обменять жетоны на призы. Тем не менее, их можно использовать для покупки билетов на лотерею, чтобы выиграть подарочные карты, товары или даже ежедневные лотереи на 1000 долларов.

  9. Бананатик

  Bananatic — это веб-сайт, на котором можно играть, тестировать и просматривать игры. Взамен вы получите бананы — виртуальную валюту, которую вы получаете за выполнение внутриигровых квестов и написание обзоров игр.

  Затем

  бананов можно обменять на игры, предоплаченный игровой контент, Steam-кошельки, подарочные карты Amazon и многое другое.

  В настоящее время более 260 000 пользователей получили вознаграждения на сумму более 165 000 долларов.

  10. SecondLife

  Если вы играли в The Sims , то SecondLife представляет собой интересную параллель, позволяющую зарабатывать деньги.Вы получаете реальные деньги, создавая цифровой бизнес на платформе SecondLife.

  Другие пользователи могут платить вам за покупку одежды, мебели или других материальных товаров. Также можно зарабатывать деньги, сдавая в аренду или продавая недвижимость и создавая такие развлечения, как парки развлечений или ночные клубы.

  Третий способ заработать деньги — устроиться на работу на SecondLife, например, работая продавцом в цифровом магазине или ди-джеем в клубе.

  Любой способ заработка в реальной жизни позволяет вам зарабатывать Linden-доллары на SecondLife, которые можно обменять на реальные доллары.Фактически, один человек стал настоящим миллионером, играя и продавая цифровые товары на SecondLife.

  Есть более 2 миллионов пользователей SecondLife. Каждый пользователь создает свой аватар, которым он управляет, чтобы исследовать город и участвовать в мероприятиях. Вы можете зарабатывать Linden-доллары, продавая товары, недвижимость и получая работу.

  SecondLife также предлагает различные виды деятельности, такие как поиск золотых монет на карте или ловля монет для создания валюты. Эти действия также являются отличным способом подружиться с другими пользователями, которые в конечном итоге могут купить у вас продукт или нанять вас для своего бизнеса.

  11. Gamesville

  Gamesville является лидером на арене онлайн-игр и существует уже давно. Он был создан Lycos (если ваша память уходит в прошлое в истории Интернета).

  В Gamesville вы можете получать деньги двумя способами. Первый способ — это бесплатные турниры практически для любой игры, включая бинго. Второй способ заработать деньги — играть индивидуально в играх, где вы гоняете на время. В некоторых играх даже есть прогрессивные джекпоты.

  Когда вы выигрываете игру, вы получаете награду GV Rewards. Награды можно вводить в розыгрыше призов. У них также есть раздел кэш-турниров, где вы не получаете награды GV.

  12. Живлинг

  Ты полон бесполезных знаний? Givling — это викторина, в которой вам платят деньги, когда вы выигрываете. Вы можете играть бесплатно дважды в день. После этого каждый раунд стоит 50 центов. Ежедневная выплата может составлять от 100 до 1000 долларов. Это зависит от того, сколько денег было собрано накануне.

  Givling также выполняет социальную миссию. Часть доходов от викторины используется для краудфандинга студенческих ссуд одному счастливчику. На данный момент Гивлинг помог трем людям полностью выплатить студенческие ссуды и выплатил 376 000 долларов в качестве призов.

  Не каждый день игры могут помочь нуждающимся, так почему бы не проверить свои способности в Гивлинге?

  13. QuikRewards

  QuikRewards — еще один многогранный вариант для получения вознаграждений за игры или выполнение дополнительных задач, таких как просмотр видео, участие в опросах, посещение веб-сайтов, покупки и заполнение предложений.

  Этот сайт более гибок в выплате вознаграждений, чем некоторые другие, так как вы можете получить денежные вознаграждения с балансом в один цент или обменять свои баллы на подарочные карты, начиная с 5 долларов.

  14. Играй и выигрывай

  Еще один популярный игровой сайт — Play and Win. Вы можете играть в аркадные игры, бинго, головоломки, игры на совпадение, карточные игры и многопользовательские игры. Вы также можете участвовать в турнирах и соревнованиях, чтобы заработать дополнительные призовые баллы.

  Когда придет время использовать бонусные баллы, вы можете получить PayPal наличными или участвовать в розыгрыше лотереи.

  15. Чемпион мира

  Вы можете выиграть деньги, играя в турнирах World Winner. Доступны турниры для казино, аркад, игровых шоу, стратегий и словесных игр. Любите ли вы играть в Scrabble, Bejeweled, Wheel of Fortune или Solitaire, турнир найдется для вас.

  Пока вы не почувствуете себя достаточно уверенно, чтобы играть в турнирах, вы можете играть в каждую игру бесплатно. Как только вы будете готовы присоединиться к турниру, World Winner подберет вам соперника с таким же уровнем навыков с помощью своей системы честного подбора.Когда вы выиграете, поздравляю! World Winner ежедневно награждает турнирными выигрышами до 500 000 долларов США.

  16. Станьте тренером по видеоиграм

  Термин, который становится все более распространенным, — это «киберспорт ». Турниры по видеоиграм — это растущая тенденция, которая, похоже, никуда не денется. Возможно, появление у нас эквивалента трофея Хейсмана или олимпийских золотых медалей в киберспорте может быть лишь вопросом времени.

  Как можно извлечь выгоду из этой растущей тенденции? Станьте тренером по видеоиграм.

  Это одна из самых увлекательных онлайн-игр для подростков и заядлых игроков в видеоигры. Штатные тренеры по видеоиграм могут зарабатывать более 50 000 долларов в год!

  Это постоянная зарплата только за то, что учат других играть в онлайн-игры и побеждать.

  Родители оплачивают занятия по обучению своих детей видеоиграм, чтобы они стали опытными игроками.

  Несколько онлайн-заведений нанимают онлайн-тренеров по видеоиграм, включая GameCoach. Вам потребуется подключение к Интернету, гарнитура и видео, чтобы научить ваших учеников овладеть игрой.

  17. Razer Cortex

  Если у вас есть видеоигра из библиотеки Razer Cortex, вы можете получать оплату за каждую минуту игры. Razer будет платить вам в своей валюте (zSilver) до 900 zSilver в день. Это 300 минут в день, так как в настоящее время скорость составляет три доллара за минуту.

  У вас нет возможности получать оплату наличными, но вы можете обменять баллы на товары zSilver, такие как гарнитуры или другие аксессуары. Кроме того, это лучше, чем на некоторых других веб-сайтах, которые представляют собой чисто азартные игры, и оплата не всегда гарантирована.

  Другие способы получения оплаты

  Играть в игры — это весело, но есть больше способов заработать деньги как игрок или тот, кто любит играть в игры.

  18. Тестеры игр

  Вы можете получать деньги за тестирование видеоигр с помощью Game Testers. Прежде чем вам будут платить за игру, потребуется немного поработать. Прежде чем вы сможете стать тестировщиком, нужно пройти тест, и вам нужны разные должности для тестирования.

  Тестирование видеоигры — это больше, чем определение того, веселая она или скучная. Некоторые тестеры проверяют игру на наличие ошибок и сбоев, а другие анализируют орфографию на предмет ошибок. Другие тестируют игру на совместимость с конкретным устройством или конфигурацией операционной системы.

  Если вас выбрали тестером игр, вы можете зарабатывать от 50 до 150 долларов в час. Это неплохая оплата, тем более что это подработка.

  19. YouTube

  Эта опция позволяет зарабатывать деньги, создавая личный канал на YouTube. Подростки и взрослые ищут видео-прохождения, чтобы пройти сложные уровни и битвы с боссами, которые кажутся почти невозможными.

  Их основной справочный ресурс — YouTube, где они могут смотреть видео от других, кто уже прошел игру. Вы можете быть тем человеком, который показывает им, как побеждать.

  Зарабатывать деньги можно двумя способами. Объявления и партнерские ссылки, которые вы публикуете в своих видео. Что касается партнерских ссылок, вы можете включить ссылку на свою любимую гарнитуру или контроллер.

  Если человек покупает этот продукт после перехода по вашей ссылке, вы получаете небольшую комиссию. Этот вариант может занять некоторое время, чтобы начать зарабатывать на YouTube, потому что вам нужно создать аудиторию.

  В отличие от других методов, при которых вам платят только каждый раз, когда вы играете в игру, вам нужно сыграть в нее только один раз во время записи видео и загрузки этого видео на YouTube.

  Вы можете буквально зарабатывать деньги на рекламе и партнерских ссылках через три или четыре года после того, как вы изначально разместили видео, если люди продолжат играть в эту игру и обратятся к вашему видео за помощью.

  20. Твич

  Twitch — это альтернатива YouTube, посвященная видеоиграм. Создав собственный канал, геймеры могут смотреть, как вы играете в видеоигру, а также разговаривать с вами.

  Став партнером Twitch, можно зарабатывать деньги на рекламе в зависимости от длины ваших видео и количества просмотров.

  Вы также можете зарабатывать деньги, если другие участники Twitch решат купить ежемесячную подписку на ваш канал, потому что вы получаете часть этих доходов.

  Узнайте больше, прочитав полный обзор Twitch

  21. Создайте блог

  Помимо создания каналов на YouTube и Twitch, создание блога также может быть хорошим способом заработка, помогая другим играть в игры через свой опыт.

  Ваш блог может быть посвящен серии игр, таких как Call of Duty , где вы предоставляете руководства, обзоры и видео о том, как пройти игру или раскрываете особые секреты.

  Вы можете получать партнерский доход от своего блога, рекомендуя различные консоли, игры и аксессуары.

  Лучшие места для привлечения трафика, когда вы начинаете, — это каналы социальных сетей, такие как Facebook и Youtube.

  22. Аукционы игроков

  Вы также можете зарабатывать деньги, продавая информацию о своей учетной записи онлайн на аукционах игроков.Этот сайт помогает игрокам обмениваться информацией об аккаунтах с 1999 года. Проделав тяжелую работу по прохождению игры или заработав все доступные значки или монеты, вы можете получить свои денежные вознаграждения, продав их тому, кто предложит самую высокую цену.

  Вы можете продавать свои учетные записи для различных игр, включая спортивные игры, экшены и ролевые игры, такие как Runescape или Final Fantasy.

  23. eBay

  Вы всегда можете продать свои игровые реквизиты на eBay.Это может быть еще один способ связаться с игроками, которые не обязательно знают о существовании других сайтов видеоигр P2P (Player-2-Player).

  При продаже на eBay вы можете сделать продажу «Купи сейчас» с фиксированной ценой или аукцион, на котором ваша учетная запись переходит к тому, кто предложит самую высокую цену. Аукционы могут быть более увлекательными и вызывать больше энтузиазма, но вам не всегда гарантирована самая высокая цена продажи.

  24. PlayerUp

  PlayerUp — еще одна торговая площадка учетных записей видеоигр P2P. Они гордятся тем, что являются «первой компанией, которая занимается юридической защитой транзакций между счетами игроков и двух игроков».”

  Если вы хотите быть уверенным, что вам надежно платят за ваш тяжелый труд, этот сайт может быть хорошим вариантом, поскольку на нем есть гарантии защиты платежей.

  25. Собственный игровой сервер

  Если у вас есть капитал для размещения сервера Minecraft, гильдии или клана от Enjin, вы можете зарабатывать деньги, когда другие играют онлайн с вами. Месячная цена хостинга от Enjin варьируется от 0 до 29,99 долларов в зависимости от ваших потребностей.

  Вы можете взимать плату с каждого игрока, который принадлежит вашему серверу, для компенсации платы за хостинг.Это позволяет сохранить разницу в качестве прибыли. Возможно, вы даже сможете найти рекламодателей и спонсоров для своего сервера.

  Прежде чем пытаться монетизировать игровой сервер, обязательно ознакомьтесь с инструкциями производителя игры. Как правило, вы не можете принимать «пожертвования» или платежи, которые изменяют игровой процесс и могут поставить под угрозу целостность игры.

  Обычно законно взимать плату за доступ к серверу, если она одинакова для каждого игрока, или если она предлагает дополнения, не влияющие на игровой процесс.

  Сводка

  Вы действительно можете зарабатывать деньги, играя в онлайн-игры.

Акт о порче: Акт о порче имущества. Образец и пустой бланк 2020 года

Акт о порче имущества: образец

В процессе работы любого предприятия случаются ситуации порчи его имущества. В таком случае всегда составляют акт о порче имущества. Этот документ необходим вне зависимости от того, умышленно или неумышленно была повреждена собственность предприятия.

В каких случаях чаще всего составляется документ?

Ситуации, в которых нужно составить акт о порче имущества могут быть самыми разными. Наиболее распространены:

• Повреждение товаров при транспортировке, погрузке и разгрузке.
• Затопление офисных помещений.
• Неаккуратное обращение работников с имуществом организации.

Конечно же, этим перечнем всё многообразие ситуаций, в которых составляется акт, не исчерпывается.

Зачем нужен акт?

Акт является важным документом организации. На его основании испорченные вещи списывают или отправляют в ремонт.

В зависимости от степени повреждения имущества, к виновному сотруднику могут применить меры дисциплинарного воздействия:

• Выговор.
• Замечание.
• Увольнение.
• В некоторых случаях даже уголовную ответственность.

При определении меры наказания будут учтены все обстоятельства случившегося, в особенности наличие умысла. В некоторых случаях от работника могут потребовать возмещение ущерба.

Кто составляет акт

Составителем акта может быть любой работник, в обязанности которого входить данная процедура. Обычно это материально-ответственные лица, начальники подразделений организации, а также секретари и юристы.

Но для составления акта о порче имущества необходимо присутствие нескольких свидетелей. Поэтому на практике акт составляется комиссией в составе не менее трёх человек, желательно работников разных отделов предприятия.

В случае порчи технологичного оборудования в составлении акта должен участвовать специалист, который занимается его обслуживанием. Это может быть работник организации или представитель сторонней сервисной компании.

Составление акта: основные моменты

Акт о порче имущества образца не имеет. Законом разрешено его составление в свободной форме, либо по образцу, принятому в данной организации. Но есть ряд данных, которые в акте должны быть обязательно:

• Название организации.
• Дата, номер акта и место его составления.
• Суть повреждений.
• Наименование повреждённых вещей.
• Примерная сумма ущерба.
• Должность и ФИО виновного в порче имущества.
• Причины порчи.
• Выводы о последствиях – возможности починки или необходимости списания вещей.

Если помимо акта есть дополнительные документы, то они должны к нему прилагаться, а в тексте акта должен быть указан их перечень.

Оформление акта – на что обратить внимание?

Как уже сказано выше, законодательство РФ не содержит строгих требований к составлению акта о порче имущества, поэтому его можно оформлять в любом виде – от руки или в печатной форме. Также на усмотрение составителя, можно использовать обычную бумагу или специальный бланк.

Единственным строгим требованием является наличие подписей составителя акта и сотрудников, выступивших свидетелями его составления.

Нужна и подпись виновника повреждений, но он может от этого отказаться. В таком случае нужно в акте сделать отметку об отказе подписывать его со стороны виновного, либо составить отдельный акт об отказе подписать акт порчи имущества.

Заверение акта печатью организации не является обязательной. Акт должен быть оформлен в двух экземплярах:

• Один для бухгалтерии предприятия. На его основании будет происходить списание повреждённого имущества или выделение денег на его ремонт.
• Второй – для работника организации, который причинил ущерб.

При необходимости можно составить дополнительные экземпляры акта.

Как хранить акт

После списания повреждённого имущества или его ремонта, акт, на основании которого это было сделано, сдаётся в архив предприятия. Он должен там храниться не менее трёх лет. Может и больше, если этого требуют правовые документы самой фирмы. После истечения срока акт о порче имущества можно уничтожить.

Акт о порче имущества при затоплении квартиры или офиса

Проблема с затоплением жилых и офисных помещений, к несчастью, не перестаёт быть актуальной. Не всегда она происходит по вине соседей, поломка водопровода также может стать причиной такой порчи имущества.

Последствия затопления нередко обходятся владельцам здания дорого.

Для того, чтобы получить компенсацию издержек с виновного необходимо составить акт о порче имущества. Этот документ составляет аварийная служба обслуживающей организации. На составление отводится 12 часов. Если в этот срок представители компании, в присутствии которых нужно составлять акт, не явились, его можно составить самостоятельно. Но тогда в качестве свидетелей необходимо пригласить незаинтересованных лиц.

Есть вопрос к юристу? Спросите прямо сейчас, позвоните и получите бесплатную консультацию от ведущих юристов вашего города. Мы ответим на ваши вопросы быстро и постараемся помочь именно с вашим конкретным случаем.

Телефон в Москве и Московской области:
+7 (499) 394-37-20

Телефон в Санкт-Петербурге и Ленинградская области:
+7 (812) 305-28-25

Бесплатная горячая линия по всей России:
8 (800) 550-93-75

Также в случае самостоятельного составления акта, нужно отправить в управляющую компанию письменное уведомление об этом. В самом акте нужно указать, что компания была уведомлена, но в составлении акта не участвовала из-за неявки по вызову в установленные сроки.

Виновник затопления также должен участвовать в составлении документа. Если он не установлен или не пришёл на составление акта, то это необходимо отразить в самом документе.

Среди обязательной информации акта должно быть:

• Точное время и дата обнаружения факта затопления.
• Адрес помещения.
• Расположение воды.
• Причина затопления.
• Виновник.
• Свидетели, если они были при составлении акта.
• Описание вреда.

Помимо описания повреждений помещения, нужно указать повреждения вещей, расположенных в нём. Для этого можно использовать дефектную ведомость.

Акт о порче имущества при выполнении каких-либо работ

В процесс ремонтных и иных работ нередко случается непреднамеренная порча имущества. Тогда нужно компенсировать вред, а для организации ещё и необходимо иметь документальное подтверждение права списания этих вещей, либо выделения денег на их ремонт. Для этого и применяется акт об испорченном имуществе.

На предприятии такой документ составляет уполномоченный сотрудник в составе комиссии из 3 человек. При порче сложного оборудования, в комиссии должен присутствовать специалист, который может дать оценку его повреждениям.

На основании акта виновного сотрудника можно привлечь к административной или материальной ответственности.

Как составить акт?

Для данного вида актов о порче имущества также не определена строгая форма, главное, чтобы в нём были указаны данные, необходимые для доказательства факта порчи имущества. Также, как и в других официальных документах, в акте порчи имущества должно быть:

• Название предприятия.
• Номер и дата акта.
• Подписи членов комиссии, которая его составила.

Суть акта должна включать:

• Описание повреждений (вред, список пострадавших вещей, сумма ущерба).
• Подробные сведения о виновнике (должность, ФИО, причины его действий).
• Последствия вреда (можно ли отремонтировать повреждённое имущество или его нужно списывать).
• Приложения (любые документальные доказательства вреда).

Полнота данных в документе является необходимым требованием для компенсации ущерба.

Акт о порче имущества при доставке или перевозке товара

При перевозках неизбежна порча товара. Вне зависимости от причин, ущерб нужно компенсировать с помощью страховки или за счёт виновного лица. Для этого необходимо документальное обоснование. Им и является акт о порче имущества при перевозке. Этот же документ важен и для бухгалтерского учёта убытков.

При обнаружении того, что товар испорчен, его покупатель вместе с водителем или экспедитором должен выяснить подробности и отразить их в акте:

• Название испорченного товара.
• Его количество.
• Характер повреждений.
• Упаковка товара, соблюдены ли требования к упаковке и есть ли необходимые маркировки.

Важно составить акт в присутствии доставщика.

Также в документе стоит указать:

• Место поставки и назначения товара.
• Время доставки.
• Данные сторон договора.
• Описание товара.
• Реальное визуальное состояние товара после доставки.
• Сумма ущерба.

В выводах документа нужно указать причину повреждений и виновное лицо, если оно было установлено.

При составлении акта о порче груза должны присутствовать два свидетеля. Если есть документальные доказательства повреждений, их нужно приложить к акту.

Три экземпляра акта передаются поставщику товара, перевозчику и получателю.

Акт о порче документов

Бывают ситуации порчи документов при их архивном хранении или в процессе использования. Причины порчи могут быть самыми разными. В случае проверки недостача документов обнаружится и организацию накажут. Чтобы этого не произошло необходимо составить акт о порче документов, на основании которого их можно будет списать.

Составляет его комиссия сразу после обнаружения факта порчи. В комиссию могут входить работники компании, имеющие доступ к данным документам. Дополнительно могут быть включены работники правоохранительных органов, коммунальных служб и иных ведомств, в зависимости от причины порчи имущества.

В тексте акта указывают:

• Регистры испорченных документов.
• Описание факта обнаружения порчи.
• Место хранения документов.
• Причину порчи.
• Ответственного за хранение. Он должен написать объяснительную, почему он не сохранил документы.
• Количество повреждённых и утраченных документов.

На основании этого акта порчи документов происходит их списание.

Все виды актов о порче имущества помогают компенсировать причинённый ущерб и обезопасить предприятие от проблем в ходе проверки.

Акт о порче имущества образец заполнения (бланк, образец

Акт представляет собой документ, который фиксирует определенные действия, которые были произведены кем-то или чем-то.

Акт может быть оформлен на сдачу какого-либо объекта, а эксплуатацию, или наоборот, акт, подтверждающий порчу объекта.

В данной главе мы конкретно рассматриваем акт о порче имущества, образец его заполнения.