Архив за год 2019

Новости по пенсионной реформе для работающих пенсионеров: В сентябре 2020 Госдума будет рассматривать Законопроект об отмене пенсионной реформы и возврате пенсионного возраста 55-60 лет | ПЕНСИОНЕР без ПЕНСИИ

Кризис спутал все планы: в России готовят новую пенсионную реформу, теперь в интересах народа

Краткое содержание:

Повышение пенсионного возраста вызвало серьезное раздражение в обществе. Пенсионная реформа 2018 года, из-за которой возраст выхода на пенсию увеличился на 5 лет, до сих пор служит предметом споров и обсуждений. Но в 2018 году обстановка была относительно стабильной, по крайней мере, если сравнивать с тем, что происходит сейчас. Но даже тогда наблюдался низкий рост ВВП, а рабочих мест больше не становилось. Последствия ожидались тяжелыми, когда трудоспособного населения станет больше, а мест, в лучшем случае, не станет меньше.

Сейчас пошли разговоры о смягчении условий выхода на пенсию, а на фоне пандемии с новой силой заговорили о возврате назад, т.е. возвращении предыдущего возраста выхода на пенсию, пусть и временно. Рассмотрим, что сейчас предлагается на уровне Правительства РФ.

Обстановка в стране и ее влияние на пенсионную реформу

Острый экономический кризис, вызванный пандемией, серьезно ударил практически по всем жителям страны. Многие предприятия закрываются, а многие вынуждены сокращать персонал. Вакансий стало гораздо меньше, в то время как количество обращений в центры занятости населения увеличилось в разы. Многие теряют работу, и это факт, с которым сложно спорить. В 2018 году никто и предположить не мог, что по экономике многих стран мира будет нанесен такой удар. Можно прогнозировать кризисы, особенно в условиях рыночной экономики, но такого спрогнозировать было просто невозможно.

В связи с этим ситуация с пенсионной реформой усугубилось еще больше. Возраст выхода на пенсию растет, а значит, количество трудоспособного населения увеличивается. А рабочих мест в ближайшие несколько лет станет только меньше. Уровень безработицы резко вырастет. Это прекрасно понимают и в правительстве. Не так давно уже начали делать некоторые поблажки. Например, снизили пенсионный возраст для получения накопительной пенсии, дали рекомендации оформлять пенсию на 2 года раньше, если не получается найти работу, и т.п.

Но такие меры не могут спасти положение, и поэтому Минтруд выступил с предложением, которое может лечь в основу новой пенсионной реформы.

Новые предложения

Минтрудом было выдвинуто важное предложение по смягчению условий выхода на пенсию. Это было сделано в рамках программы восстановления экономики после завершения пандемии. Уже сейчас можно говорить, что последствия пандемии будут очень серьезными, поэтому следует принимать кардинальные меры.

Теперь предлагаются следующие условия. Если гражданин предпенсионного возраста потерял работу из-за пандемии, то он может досрочно выйти на пенсию. Для этого должны быть соблюдены следующие требования:

До выхода на пенсию должно оставаться не более 3 лет.
Гражданство должно быть Российской Федерации.
Обязательно должно быть необходимое количество пенсионных баллов и отработан минимально необходимый стаж.
Потеря работы должна быть по причине сокращения.

Иными словами, самое главное, чтобы увольнение было оформлено сокращением, в этом случае мужчины смогут выйти на пенсию в 62 года, а женщины в 57 лет.

Правда, предлагают такую меру, как временную, чтобы не допустить кризиса на рынке труда. Сейчас тоже можно выйти на пенсию на 2 года раньше, если не получается найти работу. Но в настоящее время это делается по ходатайству центра занятости населения, а по закону, это право ЦЗН, но не обязанность. После принятия изменений, предпенсионеры, оставшиеся без работы в результате сокращения гарантированно смогут выйти на пенсию раньше срока.

Что еще может войти в новую реформу

Продолжается разработка программы новой пенсионной реформы. Предлагается широко использовать накопительную часть пенсии. Гражданам будет предложено делать отчисления со своей зарплаты на накопительную часть пенсии. Планируется ввести понятия «индивидуальный пенсионный капитал». На данный момент эти вопросы проходят обсуждения, хотя планировалось разработать законопроект в этом году. После пандемии к этому вопросу планируют вернуться более активно.

Более подробно об этом я писал здесь – Россию ожидает новая пенсионная реформа (подробнее).

Чтобы стимулировать людей делать такие отчисления, могут предоставить налоговые льготы. Таким образом, у работника уже будут определенные накопления, а получить накопительную часть пенсии можно при достижении старого пенсионного возраста (55 и 60 лет). Это тоже может в будущем помочь разгрузить рынок труда и стабилизировать ситуацию.

В общем, новая реформа нужна и она должна быть направлена, в первую очередь, в интересах людей. Тем более в условиях нынешнего кризиса, у властей просто нет иного выбора.

Будьте здоровы и берегите себя!

Благодарю за внимание!

Если статья понравилась, то предлагаю принять участие в обсуждении, поделиться в социальных сетях и оценить на свое усмотрение.

Приветствую, дорогие друзья! Предлагаю юридическую помощь. Решение проблем любой сложности. Практический опыт работы более 8 лет (из них на сайте 9111 более 2,5 лет). Подробнее с моей практикой и отзывами обо мне можете ознакомиться на моей страничке. Успешно окончил аспирантуру и защитил кандидатскую диссертацию в области гражданского права. Оперативная помощь в день обращения. Изучение проблемы — бесплатно! С Уважением, кандидат юридических наук Бабкин М.А.!

В сентябре 2020 Госдума будет рассматривать Законопроект о возврате пенсионного возраста 55-60 лет

Краткое содержание:

Приветствую Вас, мои дорогие читатели и подписчики. Особенно интересной эта информация будет для предпенсионеров и пенсионеров, вышедших на пенсию уже после Пенсионной реформы 2018 года.

Речь идет о Законопроекте, внесенном и зарегистрированном в Государственной Думе РФ. Его могут принять, а могут и не принять. Поэтому не хочу никого сильно обнадежить, чтобы потом сильно не разочароваться. А жизнь покажет и все расставит по местам.

Итак, данный законопроект внесен на рассмотрение ГосДумы РФ от Ярославской областной Думы. Он зарегистрирован как проект № 7-1342 об отмене пенсионной реформы. На рассмотрение его внесли ярославские депутаты 10 августа 2020 года, и до 28 сентября 2020 года Комиссия Совета законодателей по вопросам социальной политики обязана дать по нему заключение. Суть законопроекта дана ниже. Если в двух словах, то Ярославская областная Дума предлагает отменить Пенсионную реформу 2018 года, вернуть прежний пенсионный возраст, а тем, кто задержался с выходом на пенсию (как автор этих строк), надо выплатить компенсацию в размере неполученной пенсии.

ПОЯСНИТЕЛЬНАЯ ЗАПИСКА к проекту федерального закона «О признании утратившими силу изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам назначения и выплаты пенсий»

Проект федерального закона «О признании утратившими силу изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам назначения и выплаты пенсий» направлен на восстановление пенсионного обеспечения граждан Российской Федерации, утраченного в связи с принятием Федерального закона от 03.10.2018 № 350-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам назначения пенсий и выплаты пенсий».

В соответствии со ст.7 Конституции Российская Федерация — социальное государство, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека.

Согласно результатам исследования агентства «Красная Весна», опубликованным в январе 2020 года, 83% граждан России негативно относятся к пенсионной реформе. Об этом же свидетельствуют результаты опроса Фонда общественного мнения, в котором участвовали 53 субъекта РФ, 104 населенных пункта. 75% опрошенных категорически против повышения пенсионного возраста. Данный факт был подтвержден многотысячными протестными акциями на территории почти всех городов Российской Федерации, сопровождавшими принятие Федерального закона о повышении пенсионного возраста.

Принятие Федерального закона об отмене повышения пенсионного возраста для граждан Российской Федерации, то есть установлении его вновь на уровне 55 лет для женщин и 60 лет для мужчин, снизит уровень социальной напряженности в обществе, повысит уверенность жителей России в будущем, будет способствовать росту благополучия старшего поколения граждан.

Подробнее >>>

Квалифицированная юридическая помощь, консультации, дистанционное составление документов. Буду рада помочь! Контакты: тел. +7(937)1793387 (Viber, Watsapp) Адрес электронной почты: [email protected]

Пенсионная реформа по-русски. Повышение пенсий? Нет, не слышали…

Краткое содержание:

Свежо предание…

Наше Правительство во главе с президентом Владимиром Путиным в очередной раз напрочь позабыло о своих обещаниях. Затеяв пенсионную реформу в 2018 году, власти трубили из всех щелей, что повышение пенсионного возраста нужно для того, чтобы повысить пенсии россиянам.

Тогдашний министр финансов Антон Силуанов в порыве вдохновения даже заявлял, что «нынешние пенсионеры будут намного богаче жить, поэтому смогут себе позволить путешествовать по всему миру и помогать своим внукам».

Сейчас же, по прошествии 2-х лет, мы наблюдаем, что у Правительства снова случился приступ амнезии. На днях президент в своем новом «июльском» указе о национальных целях развития России до 2030 года разрешил Правительству не повышать пенсии, а только индексировать их на уровень текущей инфляции. Не будут расти и реально располагаемые доходы россиян, хотя в 2018 году Путин обещал увеличивать их на 2,5% ежегодно сверх инфляции.

Повышение пенсий и доходов россиян отложено до лучших времен

Указ «О национальных целях развития России до 2030 года», подписанный 21 июля 2020 года президентом Владимиром Путиным, фактически дает разрешение на заморозку реальных пенсий россиян в течение 10 лет. Данный указ опубликован на сайте Кремля.

Документ был создан в целях корректировки нацпроектов, которые Кремль запустил в 2018 году. Как мы все помним, с запуском этих нацпроектов нам обещали экономический и технологический прорыв. Но прорыв не случился и теперь, скорей всего, не случится еще как минимум 10 лет.

А пересмотр указа связан с «неблагоприятной международно-экономической конъюнктурой», именно так объяснил столь значительные для россиян поправки пресс-секретарь президента Дмитрий Песков. Песков также добавил, что «цели должны быть реалистичными и достижимыми».

Напомню, что в майском указе 2018 года были закреплены цели, которые нужно реализовать до 2024 года, в том числе одной из них был «рост уровня пенсионного обеспечения выше уровня инфляции». Теперь же в указе 2020 года эту формулировку изменили, от Правительства требуется всего лишь обеспечить «устойчивый рост уровня пенсионного обеспечения не ниже инфляции».

Что это значит? А это значит, что теперь о повышении пенсий выше официального уровня инфляции пенсионерам нужно забыть. Обещания властей, которые они давали народу, проталкивая непопулярную пенсионную реформу, оказались пустыми, и никто выполнять их не будет. Индексация будет проводиться лишь на величину инфляции, рассчитанную подвластным Правительству Росстатом, то есть читай, на тот процент, на который захочет по факту наше Правительство.

Напомню, что до последнего момента Путин выполнял обещания по пенсиям. В 2019 году пенсии были проиндексированы на 7,05% при инфляции в 4,3%, в 2020-м индексация страховых пенсий составит 6,6%, а социальных – 7%.

А глава Пенсионного фонда Антон Дроздов заявлял в начале 2020 года, что к 2022-му средний размер пенсий вырастет на 18% и превысит накопленную за 3 года инфляцию в 6,3%.

Но от всех этих обещаний Путин очень легко отказался. Точно такую же подмену, как следует из указа, совершили и с реальными доходами граждан. Теперь вместо устойчивого роста «реальных доходов» граждан ждет рост «не ниже инфляции».

Ранее обещанный рост в 2,5% подразумевал, что Правительство должно увеличивать доходы на величину инфляции плюс 2,5%.

Однако после «обнуления» Путина и до 2030 года Правительство уже не преследует такой цели, и доходы не будут расти в реальном выражении. И согласно формулировке указа, даже нулевой рост доходов уже будет считаться выполнением президентского указа.

Премьер Мишустин призвал россиян «не волноваться»

Одновременно с принятием указа президента премьер Михаил Мишустин сделал заявление. Оказывается, несмотря на пандемию и рекордное за последние 20 лет падение доходов населения, экономика России сохраняет стабильность.

«Я хочу заверить всех, что макроэкономическая стабильность, доходы, которые были собраны до этого во все уровни бюджета РФ, позволяют нам себя чувствовать очень комфортно и стабильно», – сказал Мишустин.

«Волноваться не надо», – призвал Мишустин. У государства, по словам премьера, есть достаточные средства, чтобы «обеспечить все стратегические национальные цели и национальные проекты».

Так что, россияне, не волнуйтесь. От пенсионного возраста у вас отрезали 5 лет и лет так через 5 еще отрежут (Подробнее >>>). О повышении пенсий и доходов в течение 10 лет забудьте, на эти не столь важные цели денег у государства нет и не предвидится. Так что все будет стабильно, как, впрочем, это было все последние 20 лет правления Путина.

Не волнуйтесь и не переживайте, ведь самое главное – наше любимое Правительство чувствует себя очень комфортно и стабильно.

Дорогие друзья, рада приветствовать вас! Я имею высшее экономическое образование и практический опыт в этой сфере более 25 лет. Я пишу о том, что мне интересно и что меня волнует. Если вам понравилась моя публикация, прошу вас оценить ее, принять участие в ее обсуждении и поделиться в социальных сетях!

Пенсионная реформа продолжает портить жизнь Путину — даже отменить не дают

Правительство России рассматривает возможность смягчения пенсионной реформы и условий для досрочного выхода на пенсию. Предлагается, в частности, разрешить выходить на заслуженный отдых на три года раньше гражданам предпенсионного возраста, потерявшим работу в результате кризиса.

Соответствующая мера, как сообщают «Известия», указана в плане по восстановлению экономики России, пока, правда, в рабочей версии, подготовленной Минэкономразвития совместно с Минфином и Минтруда.

Разработать такой документ к 1 июня кабмину поручил президент РФ Владимир Путин. И уже на следующей неделе в правительстве должно пройти его окончательное утверждение.

В варианте, который оказался в распоряжении издания, более ранний выход на пенсию рассматривается правительством как некая антикризисная мера. Коронавирус дожал пенсионную реформу.

Отмечается, в частности, что «до конца 2020 года граждане, потерявшие работу за три года до наступления пенсионного возраста, смогут рассчитывать на досрочную пенсию, несмотря на общий размер стажа».

То есть, женщинам можно будет уйти на пенсию уже в 53,5 года, а мужчинам — в 58,5. Тем, кто стал жертвами пенсионной реформы. Той самой, которую Владимир Путин объявил полтора года назад.

Сейчас подобный вариант тоже доступен, но при соблюдении нескольких условий.

Прежде всего, к нему могут прибегнуть те, кто оказался в категории безработных за два года до наступления пенсионного возраста. Имеет определенный рабочий стаж — 20 лет для женщин и 25 — для мужчин. А, кроме того, в службе занятости обязаны подтвердить, что все попытки устроиться на новую работу, не увенчались успехом.

Норма эта использовалась нечасто. И интерес к центрам занятости у россиян был небольшой, сообщил председатель Комитета по труду, социальной политике и делам ветеранов Ярослав Нилов.

Однако, по его мнению, очевидно, что «изменение параметров пенсионной системы нашло отражение на рынке труда. Людям предпенсионного возраста бывает достаточно сложно найти работу. И формат, когда можно воспользоваться нормой и досрочно выйти на пенсию, на два года раньше, стали использовать».

Нилов поддержал инициативу правительства о смягчении условий досрочного выхода на пенсию. И отметил, что это позволит многим гражданам предпенсионного возраста, попавшим под каток пенсионной реформы, отправиться на заслуженный отдых и получать положенные им выплаты.

Руководитель направления финансы и экономика «Института современного развития» Никита Масленников, в свою очередь, считает это предложение далеко не бесспорным:

— Я думаю, что оно в основном сейчас продиктовано ситуацией, связанной с угрозой роста безработицы. Это даже не угроза. Безработица уже растет. Потому что официально выросла за месяц в два раза — до миллиона шестисот тысяч. А если пересчитать по критериям Международной организации труда (МОТ) — неоплачиваемые отпуска, неполная занятость, неполный рабочий день, сокращение заработных плат и т. д., — то тех, кого это все коснулось, уже больше восьми миллионов человек.

И, собственно, ситуация с восстановлением экономики будет иметь отрицательный результат по ВВП еще три-четыре квартала. Стало быть, люди, которые находятся вот в этих самых предпенсионных возрастах, они под самым таким существенным риском. Заработной платы нет. Рабочего места — тоже. И никакого дохода гарантированного не оформлено, потому что они не имеют пенсионные права, допустим, не оформили свою пенсию.

Поэтому, я думаю, инициатива правительства в нынешней ситуации, наверное, полезна и справедлива для значительного числа людей, который подпадают под этот риск.

«СП»: — Стоит ли ожидать от нее значительного экономического эффекта?

— Во-первых, мы знаем, что должны увеличить сумму трансферта Пенсионному фонду России (ПФР) из федерального бюджета. И вследствие этого у вас, естественно, чуть-чуть будет подрастать и дефицит, и все такое прочее…

Потому что это, может быть, не критическая напряженность для государственных финансов. Но, тем не менее, все равно шаг в сторону несбалансированности. В первую очередь, бюджета Пенсионного фонда, который должен будет закрываться трансфертом из федерального бюджета. Это дополнительная нагрузка на дефицит. И каким образом вы его будете закрывать — вопрос.

Существенное наращивание государственных заимствований нецелесообразно. Потому что вы просто берете деньги из экономики и перекладываете их в бюджет — получается как бы комбинация сообщающихся сосудов. Здесь мало какого-то серьезного эффекта, хотя вы и закрываете дефицит.

Но, скорей всего, это будет уже некое смягчение бюджетного правила — изменение цены отсечения по нефти, или, наоборот, приостановка его на некоторое время.

Это тоже достаточно серьезная головная боль. Но гораздо более понятное решение. По крайней мере, оно для экономики «здесь и сейчас», на ближайшие несколько кварталов, будет достаточно нейтрально. Потому что не вынимается из нее, так сказать, дополнительный финансовый ресурс, который может быть потрачен на развитие.

Собственно, такие последствия. Но, в целом, на сегодняшний день мера оправдана.

«СП»: — В правительственном проекте указывается, что досрочно можно выйти на пенсию до конца текущего года, и не совсем понятно, будет ли эта льгота пролонгирована…

— Если так сказано, то пока можно предполагать, что это, действительно, временная мера. Иначе, зачем нужно было проводить пенсионную реформу?

Тогда просто отменить это все.

И, собственно, ничего не получите. Потому что кроме дополнительной напряженности по федеральному бюджету у вас, что, изменится ситуация на рынке труда? Поэтому, мне кажется, сейчас это все делается для того, прежде всего, чтобы как-то стабилизировать ситуацию и вывести определенный контингент людей из-под серьезного риска. Уже ясно, что экономика будет восстанавливаться, так скажем, не быстро. И эти категории вряд ли будут находить новое место работы в силу того, так сказать, что безработицу нужно все же как-то убирать — не столь быстрыми темпами это будет.

Поэтому, конечно, умерить риск для этих людей, на мой взгляд, это правильно.

«СП»: — По-вашему, это как-то смягчит последствия пенсионной реформы — очень непопулярной, надо сказать, в народе?

— Про пенсионную реформу все сказано уже тысячу раз. Ее надо было проводить. Ее надо проводить до конца, системно и вразумительно. У нас накопительной пенсии до сих пор нет, как таковой. Все сводится к повышению пенсионного возраста.

Повышение пенсионного возраста, оно дает стабилизацию на рынке труда. И, естественно, вся эта ситуация с коронакризисом закончится. Восстановится экономика. И уже в 2021 году мы почувствуем к середине года опять этот эффект дефицита рабочей силы.

Если бы еще не происходило повышение пенсионного возраста, то мы получили бы вообще околокритическое состояние рынка труда. Соответственно, и пенсии существенно ниже текущих. Как на них зарабатывать, когда экономика не растет, потому что у нее нет рабочей силы? Поэтому здесь мотивация, конечно, на сегодняшний день, подорвана.

Вот вы говорите «трудовой стаж, трудовой стаж»… Но, дело в том, что, сколько ни работай, все равно получишь среднюю. И это люди уже давным-давно поняли.

Потому что принцип любой нормальной развитой пенсионной системы, когда у вас для каждого конкретного человека есть прямая зависимость между числом отработанных лет, заработной платой, которую вы получали, и вашей пенсией, вот он нарушен. Нет этой зависимости, она смазана. У нас, скорее, такая средняя температура по больнице. Или по больницам. Вот сколько субъектов, столько и «больниц»…

Пенсионная реформа, последние новости:

Коронавирус не так страшен, как пенсионная реформа, от него хоть спрятаться можно

В Госдуме предлагают льготный режим для пенсионеров по уплате налога на проценты

Любовь Швец рассказала, отменит ли Мишустин пенсионную реформу (видео)

Названа выгода для российского бюджета от пенсионной реформы

Позор пенсионной реформы закрепят в Конституции, а в 2023-м снова повысят пенсионный возраст

НОВОСТЕЙ BBC | Бизнес | Реформирование государственной пенсионной системы

Пенсии и политика создают неудобства для приятелей.

На протяжении десятилетий сменяющие друг друга правительства вводили новое законодательство — всегда с лучшими намерениями, но редко с лучшими результатами.

Если задуматься, в этом нет ничего удивительного.

Любой, кто поступает на работу сегодня, может рассчитывать проработать 40 или более лет, прежде чем получит пенсию, которая, если ему повезет, может покрыть 30 или 40 лет выхода на пенсию.

У политиков, однако, есть более близкие горизонты. Их цель — победить на выборах, между которыми редко бывает больше четырех лет.

Долгосрочные изменения пенсионной системы не принесут краткосрочных политических выгод.

И хотя политики неоднократно вмешивались в пенсионную систему Великобритании, они редко были готовы к принятию сложных долгосрочных решений.

Но эти решения теперь становятся неизбежными.

Жить дольше

Впервые с 1970-х годов политики со всех сторон осознают тот факт, что скрипучая пенсионная система Великобритании нуждается в фундаментальной реформе, и ожидается, что в отчете Пенсионной комиссии лорда Тернера, который должен быть опубликован в конце ноября, будут изложены возможные варианты. за такую ​​реформу.

Чтобы понять, что нужно сделать, важно понять, как мы вообще оказались в таком положении.

Одним из ключевых факторов является то, что мы все живем дольше.

Это, конечно, хорошие новости. Но это означает, что если мы хотим иметь приличный доход после выхода на пенсию, нам нужно либо выйти на пенсию позже, либо больше откладывать, либо комбинацию этих двух факторов.

Тем не менее, в то время, когда мы должны откладывать больше, пенсионные накопления понесли ряд ударов.

Сменявшие друг друга правительства ввели слой за слоем бюрократии для работодателей, которые предлагают своим сотрудникам пенсионные схемы, что увеличивает расходы и делает пенсионную систему Великобритании самой сложной в западном мире.

Спад

У правительства есть повестка дня по улучшению регулирования, а пенсионные правила являются одними из самых непонятных в своде законов.

Пенсионная система Великобритании требует, чтобы кто-нибудь покончил с бюрократизмом.

Одним из первых шагов Гордона Брауна в 1997 году было получение 5 миллиардов долларов в год за счет пенсионных программ компаний, и спад на фондовых рынках с 1999 года и далее затронул пенсионные фонды не меньше, чем других инвесторов.

В результате мы обнаруживаем, что все большее число работодателей сокращают пенсионные выплаты своим сотрудникам или даже вообще отказываются от них.

Это, в свою очередь, означает, что завтрашним пенсионерам грозит более длительный срок выхода на пенсию при меньшем финансировании.По оценкам, разрыв между тем, что мы экономим, и тем, что нам нужно откладывать, составляет около 27 миллиардов долларов в год.

В прошлом году Закон о пенсиях был направлен на то, чтобы помочь восстановить доверие потребителей к пенсиям путем создания Фонда защиты пенсий, системы защиты для тех, чьи работодатели обанкротились из-за недостаточно финансируемой пенсионной схемы.

Никто не станет спорить с принципом большей безопасности для участников пенсионного плана.

Но Закон мало что сделал для устранения фундаментальных долгосрочных слабостей нашей пенсионной системы.

Пенсия гражданина

Еще в 2002 году НАПФ опубликовала программный документ «Пенсии — просто и ясно», в котором излагались наши идеи относительно дальнейших действий.

В основе этого лежала отмена широко распространенной проверки нуждаемости в государственном пенсионном обеспечении.

Проверка средств действует как сдерживающий фактор для людей к сбережению и не может, по последним имеющимся данным, предоставить столь необходимые пенсионные пособия примерно для трети тех бедных пенсионеров, которые имеют право на помощь.

Мы предложили ввести более простую и справедливую пенсию гражданина, которая обеспечила бы более надежную гарантию от бедности в дальнейшей жизни и избавила бы до 10 миллионов будущих пенсионеров от пособий по проверке нуждаемости.

Вместо нынешней путаницы государственных пенсионных пособий Гражданская пенсия предоставит каждому базовую адекватную государственную пенсионную выплату в размере 109 в неделю по сегодняшним ценам.

Он будет выплачиваться на основе вида на жительство в Великобритании, а не взносов в систему государственного страхования, как при нынешней системе, которая наказывает многих пенсионеров, особенно женщин, которые брали перерывы в работе, чтобы пополнить семью.

Наше исследование показывает, что эти предложения отражают пенсионные приоритеты потребителей.

Людям нужна более простая и справедливая система, которая не наказывала бы женщин, сделавших перерывы в работе, и не подвергала бы миллионы пенсионеров проверке на нуждаемость.

Citizen’s Pension соответствует этим критериям и делает пенсионный ландшафт более понятным.

«Сделка» от государства — 109 в неделю; на все, что выше этого, вы должны делать сбережения в виде пенсии по месту работы или других сбережений.

Новая система сократит бедность пенсионеров, обеспечит гораздо более простую государственную пенсионную систему, на которой можно создавать дополнительные сбережения, и будет более справедливой по отношению к миллионам женщин, лиц, осуществляющих уход, и других лиц, которые упускают из виду существующую систему.

Совет

Мы также сделали еще одно предложение, которое поможет сохранить стабильное будущее для наших пенсий.

Одна из причин, по которой пенсионная система Великобритании находится в таком плохом состоянии, заключается в том, что решения слишком часто принимались без помощи независимых рекомендаций, направленных на обеспечение долгосрочной преемственности и устойчивости.

Мы думаем, что независимая Постоянная комиссия по пенсиям предоставит этот совет, исходя из глубины понимания и знаний своих членов.

Многое можно сказать о том, чтобы независимый голос помогал информировать о политически важных решениях, и Постоянная комиссия по пенсиям могла бы привнести жизненно важные качества независимости и опыта в важный процесс принятия пенсионных решений.

С тех пор, как три года назад были опубликованы наши первоначальные предложения о пенсии гражданина, дискуссия о пенсионной реформе значительно продвинулась вперед.

Принцип простой, адекватной государственной пенсии, доступной для всех, в настоящее время широко принят среди лиц, формирующих общественное мнение в пенсионной, политической и академической сферах.

Мы считаем, что пенсия гражданина внесет ощутимые и доступные улучшения в пенсионные перспективы миллионов британцев и поможет создать устойчивую пенсионную систему в 21 веке.

Мы надеемся, что лорд Тернер и его коллеги согласятся.

И, что более важно, мы надеемся, что политики будут готовы принять важные долгосрочные решения в интересах не только этого поколения, но и других будущих поколений.

Выраженные мнения принадлежат автору и не поддерживаются BBC, если не указано иное.Материал предназначен только для общей информации и не содержит рекомендаций по инвестициям, налогам, правовым или иным вопросам. Вы не должны полагаться на эту информацию при принятии (или воздерживаться от принятия) каких-либо решений. Всегда получайте независимый профессиональный совет в своей конкретной ситуации.

НОВОСТЕЙ BBC | Программы | Копилка

«Мы хотим, чтобы этот процесс стал более актуальным. Отсрочка начала реформы нашей пенсионной системы на шесть лет не поможет сегодняшним пенсионерам, многие из которых никогда этого не увидят», — сказал он.

Г-н Колер отвечал на комментарии председателя Пенсионной комиссии лорда Тернера о том, что было известно о планах правительства.

Отвечая на предложения о повышении базовой государственной пенсии до уровня доходов с 2012 года, лорд Тернер сказал программе: «Мы сказали, что небольшая задержка после 2010 года серьезно не подорвет общее направление предлагаемого пакета реформ, но отсрочка на пять лет к 2015 г.

«Так что, если мы действительно говорим о 2012 году, это может представлять собой разумный компромисс между необходимостью ограничить распространение проверки нуждаемости и озабоченностью по поводу государственных финансов».

Дискриминация по признаку пола

Но Элисон О’Коннелл, директор Института пенсионной политики, заявила, что утечка информации о планах правительства не позволит многим пенсионерам, нуждающимся в помощи.

«Мы слышали, что вместо 39 лет работы или кредитов, полученных в результате выполнения обязанностей по уходу, женщинам потребуется только 30 лет.

«Это привлечет больше женщин в систему. Но большой вопрос в том, как заставить ее работать для женщин старше 60 лет.

«Молодые женщины работают больше, чем старшее поколение, поэтому можем ли мы сделать изменения ретроспективно, чтобы они относились к пожилым женщинам сейчас?»

Она подтвердила, что правила дискриминации по признаку пола означают, что любые изменения условий взносов на государственную пенсию должны распространяться и на мужчин.

«Предложения Тернера заключались в том, чтобы ограничить будущее распространение проверки нуждаемости, оставить ее на том же уровне, что и сейчас, около 50% пенсионеров, имеющих право на получение пенсионного кредита», — сказала она.

«Если правительство не собирается выполнять все предложения Тернера, то в будущем будет еще больше людей, имеющих право на получение пенсионного кредита.

«Это ключевая мера, которую мы будем искать, чтобы увидеть, каков будет фактический результат предложений».

Мервин Колер согласился, что ключевым моментом является сокращение зависимости от проверки нуждаемости.Данные, опубликованные в четверг, показали, что миллионы пенсионеров не претендовали на пенсионный кредит, который они могли бы получить: «Цифры показывают, что треть пенсионеров, имеющих право на пособия с проверкой нуждаемости, не претендуют на них», — сказал он.

«Есть что-то более чем 4 миллиарда для пенсионеров, что не востребовано».

«Копилка BBC Radio 4» транслировалась в субботу, 13 мая 2006 г., в 12:04 по московскому времени.

Это было повторено в воскресенье, 14 мая 2006 г., в 21.02 по московскому времени.

пенсионных реформ: Последние новости и видео, фотографии о пенсионных реформах

• 

  Мнение: Реформаторские усилия; необходима ясность в отношении ОВО, реформ NBFC

  3 февраля 2020 г., 08.07 AM IST

  Мы приветствуем направленность бюджета на монетизацию инфраструктурных активов правительства, устранение давних монополий государственных компаний, укрепление долговых рынков, цифровые платформы, улучшенное управление и продолжение налоговых реформ. Тем не менее, мы хотели бы видеть четкое направление в рекапитализации банков государственного сектора и реформах NBFC.

  

  PM-Кисан, реформы манди украдут все в 2019 году

  01 января 2020 года, 15.44 PM IST

  Центр внимания в 2019 году продолжал оставаться на «кисан калян» (благосостояние фермеров) во второй срок Администрация Моди и изменения в политике были выполнены в соответствии с рекомендациями Комитета Далваи по удвоению уровня доходов фермеров на 2015–2016 годы в реальном выражении к 2022 году.

  

  Экономические реформы, чтобы помочь Индии привлечь глобальных инвесторов: К. Баласубраманян, Citibank

  14 фев, 2020, 08.05 AM IST

  Индия находится в благоприятном месте для привлечения глобальных инвесторов с помощью многих экономических реформ, включая налоговые ставки и последовательность в разработке политики. Глава группы корпоративного банкинга Ситибанка К. Баласубраманян говорит, что если гигантские транснациональные компании ищут альтернативу Китаю в качестве производственного центра для снижения рисков, Индия вполне может стать выбором. Отредактированные выдержки:

Загрузить Подробнее …

греческих пенсионеров протестуют против реформ жесткой экономии (ФОТО) — RT Business News

В четверг более 2000 пенсионеров вышли на улицы Афин, протестуя против сокращения пенсий и изменений в системе социального обеспечения. Это вторая общественная акция в этом месяце по поводу реформы бюджета страны на 2016 год.

Протесты также прошли в 12 других городах Греции, пенсионеры держали плакаты и скандировали «Мы не можем жить на 300 евро».

Пенсии — жизненно важный источник дохода для семей в Греции, и в последние годы жесткой экономии они неоднократно сокращались.

ПРОЧИТАЙТЕ БОЛЬШЕ: Афины заключают сделку с кредиторами, чтобы разблокировать 12 млрд евро — министр

«Пенсии будут сокращены. Сокращения в сфере здравоохранения огромны. лекарства. Мы не можем просто бездействовать », — сказал Яннис Антониу, глава ассоциации банковских пенсионеров.

Пенсионер Христос Кирикас заявил Reuters, что в продолжающемся экономическом кризисе виновата администрация премьер-министра Греции Алексиса Ципраса.

«Им нужно нас слышать. Им должно быть стыдно за себя, этих левых партий, которые голодают нас. Я проработал 50 лет своей жизни, и теперь мы голодаем. Почему это происходит? » Сказал Кирикас.

Ципрас призвал лидеров греческих оппозиционных партий провести экстренное совещание для достижения консенсуса по пенсионной реформе.

Недовольство страны растет с тех пор, как правительство согласилось принять непопулярные условия финансовой помощи в размере 86 миллиардов евро.Афинам потребовалось много времени, чтобы заключить сделку с кредиторами, которые требовали масштабных реформ в пенсионной системе и на рынке труда, а также изменений в налоговой системе и других мер жесткой экономии. В августе международные кредиторы (МВФ, ЕЦБ и Европейская комиссия) согласовали третью программу помощи пострадавшей от кризиса Греции.

ПОДРОБНЕЕ: Кредит в размере 86 млрд евро на 3 года: Еврогруппа соглашается запустить третью программу спасения Греции

Ранее в этом месяце администрация страны утвердила закон, отменяющий большинство досрочных пенсионных пособий, повышая пенсионный возраст и увеличивая размер взносов на здравоохранение.Постановление было принято, чтобы разблокировать фонды спасения и вынудить тысячи разгневанных рабочих выйти на улицы.

Внутреннее совместительство или совмещение как правильно: Совмещение и совместительство, в чем разница

Совместительство или совмещение?. Налоги & бухучет, № 42, Май, 2017

Совмещение и совместительство — разница, таблица основных различий

В Конституции РФ, а именно, в ст.37 закреплено право за каждым гражданином РФ распоряжаться личными способностями к труду, а также выбирать и род деятельности, и профессии по своему усмотрению.

Из чего следует, что трудящийся имеет полное право быть задействованным на нескольких предприятиях и выполнять различные виды работ, если его квалификация это позволяет.

Трудящийся может работать и совмещая несколько должностей на одном предприятии, и быть совместителем в другом учреждении.

Правовой статус совместительства

Трудовой кодекс, а именно ст.282 ТК РФ, предусматривает, что каждый труженик имеет право в свободное от основной занятости время заниматься иной трудовой деятельностью на регулярной основе в качестве штатного сотрудника. Он принимается на работу в соответствии с законодательными нормами с изданием приказа о приеме, и заключением договора о сотрудничестве.

В отличие от основного работника, совместитель не может трудиться более 4-х часов в день, который по основному месту является рабочим. А вот в выходные дни допускается занятость в течение всей смены. Но с условием, что ежемесячная норма труда совместителя не будет превышать половину установленной нормальной продолжительности рабочего времени (ст.284 ТК РФ).

Еще одной особенностью совместительства являются ограничения при приеме отдельно взятых сотрудников в качестве совместителей.

Они введены для следующих категорий трудящихся:

№ п/п	Категории работников	Основания
1.	Работники, не достигшие 18 лет	Ст.282 ТК РФ
2.	Трудящиеся, условия занятости которых, по основному месту работы и по совместительству имеют вредные факторы	Ст. 282 ТК РФ
3.	Работники транспорта, при условии аналогичных условий труда по совместительству	Ст.329 ТК РФ
4.	Руководители организаций	Ст.276 ТК РФ

Кроме того, для ряда профессий и должностей совместительство регулируется федеральным законами (например, для государственных и муниципальных служащих, сотрудников банков и т.д.).

Трудовой Кодекс РФ вы можете скачать на нашем сайте:

Трудовой кодекс РФ

Внешнее

В соответствии со ст.282 ТК РФ работник имеет право оформить трудовые отношения по совместительству с неограниченным количеством работодателей с учетом норм ст.284 ТК РФ. Это подразумевает трудоустройство по нескольким должностям на разных предприятиях.

Если сотрудник дополнительно трудоустроился в стороннюю организацию, то подобная занятость будет являться внешним совместительством.

Внутреннее

С учетом приведенных выше норм работник имеет полное право занимать вакантную штатную должность не только на стороннем предприятии, но и на своем, где трудится в качестве основного работника.

Соответственно, подобная занятость является внутренним совместительством.

Различия между типами

Основным различием между внутренним и внешним совместительством является порядок уведомления основного работодателя о дополнительной занятости.

При внутреннем совместительстве руководство предприятия уведомлять не нужно, ведь они итак осведомлены. А вот при внешнем совместительстве ситуация двоякая, так как существует ряд ограничений.

В большинстве случаев работнику дается право самому принимать решение об уведомлении работодателя по основному месту работы, за исключением тех случаев, когда нормами закона не установлено иное.

В частности, педагог при желании устроиться на дополнительную работу не только должен сообщить основному работодателю о предложенной вакантной должности в другом учреждении, но и получить разрешение на совместительство.

Еще одним отличием является порядок внесения записи в трудовую книжку.

При внутреннем совместительстве, как правило, запись вносится работником отдела кадров. А вот при внешнем совместительстве трудящийся сам вправе решать, просить ли ему вносить такую запись или нет. При принятии решения о внесении соответствующей записи придется уведомить основного работодателя, у которого собственно и хранится трудовая книжка.

Правовой статус совмещения должностей (профессий)

Порядок совмещения должностей закреплен в ст.60.2 ТК РФ. В ней сказано, что работнику может быть поручено выполнение дополнительных обязанностей по другой должности без освобождения от основной деятельности.

То есть дополнительно вмененную работу сотрудник выполняет одновременно с основной в рамках режима рабочего времени, установленного на предприятии, а не после окончания рабочего дня.

При совмещении должностей характер труда работника подразумевает увеличение нагрузки путем расширения зон обслуживания по его основной должности либо дополнительная нагрузку, но уже за счет обязанностей по другой должности, которая по ряду причин может являться вакантной.

Также особенностью совмещения является тот факт, что увеличение объема работы, независимо от того, исполняет ли он сходные обязанности либо обязанности отсутствующего работника, оформляются только лишь приказом по предприятию о дополнительной нагрузке за определенную плату. Но ни трудовой договор, ни приказ о приеме на другую должность не оформляются.

Варианты совмещений

Как правило, совмещение должностей применяется в том случае, если у работника в силу специфики труда есть свободное время в течение трудовой смены, что дает возможность выполнять другие работы.

С целью оптимизации рабочего времени и рационального использования трудовых ресурсов работодатель может привлечь сотрудника с его согласия к выполнению дополнительных обязанностей.

Это могут быть такие схемы:

• параллельно с выполнением основных обязанностей, что предполагает схожую специфику труда и нахождение на одном рабочем месте;
• последовательно, в случае, если основные обязанности отличаются от дополнительных либо подразумевается труд на разных рабочих местах;
• смешанно, что подразумевает применение выше оговоренных схем, чередуя их в зависимости от производственной необходимости.

Также совмещение применяется в следующих случаях:

В чем разница между совмещением и совместительством?

Совмещение и совместительство — в чем разница между ними, учитывая схожесть понятий?

Эти два вида дополнительной занятости кардинально отличаются друг от друга:

• порядком оформления трудовых отношений;
• трудовым процессом;
• предоставляемыми гарантиями;
• прекращением сотрудничества.

Это наглядно отражено в приведенной ниже таблице.

Таблица основных различий

Совместительство	Совмещение
Прием на работу
Заключается трудовой договор, оформляется приказ о приеме на работу, заводится личная карточка, вносится запись в трудовую книжку только по желанию работника	Издается приказ о вменении дополнительных обязанностей без освобождения от основных, запись в трудовую книжку не вносится
Ограничения
Установлены для определенных должностей либо при наличии особых условий труда	Только по медицинским показателям
Документы при найме
документ, подтверждающий личность; документы об образовании; справка об условиях труда по основному месту работы; иные справки в зависимости от характера работы	Не требуются
Особенности заполнения кадровых документов
Работник подает заявление на прием, оформляется приказ о приеме, заключается трудовой договор, заводится личная карточка	Составляется служебная записка о необходимости привлечения работника. Затем издается приказ о расширении зон обслуживания либо о вменении дополнительных обязанностей, составляется дополнительное соглашение к трудовому договору
Испытательный срок
для внешнего совместителя устанавливается; для внутреннего совместителя не устанавливается при условии, что он проработал не менее 3-х месяцев на предприятии.	Не применяется
Время работы
Не более 4 часов в рабочий день. Возможна полная занятость в выходной день по основному месту работы с условием, что общая месячная норма будет составлять не более 50%	В течение рабочего дня наряду с основными обязанностями в соответствии с режимом работы предприятия
Оплата труда
В соответствии с установленным окладом, но пропорционально отработанному времени с учетом всех положенных надбавок и доплат	В процентном соотношении к имеющемуся основному окладу
Отпуска
Положен отпуск полной протяженности в количестве 28 дней.  Предоставляется одновременно с отпуском по основному месту работы	Не предоставляются
Особенности прекращения работы
Увольнение осуществляется либо по желанию работника в соответствии с установленной процедурой, либо по инициативе работодателя в случае, если на должность совместителя приглашен работник, который будет являться основным	По желанию работника, который обязан предупредить за три дня об отказе от дополнительной нагрузке. Либо в случае, если обязанности, которые исполнял работник, были возвращены основному работнику в связи с его выходом либо приемом нового сотрудника

С учетом изложенного, можно сделать вывод, что и совмещение, и совместительство обладают как рядом преимуществ, так и рядом недостатков для обеих сторон трудовых взаимоотношений.

Что выгоднее работнику?

Чтобы понять, что же выгоднее работнику, следует рассмотреть оба варианта дополнительной работы и понять, чем отличаются они друг от друга.

К примеру, порядок оформления работника при совмещении много времени не займет. Он не потребует предоставления основного пакета документов, а также сбора справок из различных организаций. Также при совмещении практически не установлено ограничений.

Единственным препятствием может служить только состояние здоровья работника, которому противопоказаны излишние нагрузки.

А по совместительству установлен ряд ограничений, связанных и с вредными условиями труда и с профессиональной деятельностью.

При совместительстве возможно установление испытательного срока. А при совмещении подобное условие не предусмотрено, так как работодатель уже имеет представление о квалификации работника и его производительности труда.

При совмещении дополнительная работа выполняется вместе с основной в течение рабочего дня, а при совместительстве — только по окончании смены в свободное время.

Исходя из изложенного, можно сделать вывод, что совместительство является более выгодным вариантом.

Но это только на первый взгляд, ведь порядок оформления длиться всего день или два, а вот трудиться работнику придется более длительное время.

Как правило, оклад к каждой должности рассчитывается с учетом оптимальной нагрузки, которая может быть выполнена работником в течение рабочего дня либо смены.

Так:

• При совмещении на работника возлагаются обязанности отсутствующего работника практически в полном объеме. А вот оплата производится в размере не более 50% оклада, а зачастую, в и размере 30% без доплат, надбавок и премий. И это при том, что работник практически работает за двоих в течение одного рабочего дня и получает при этом не более трети от того, что ему реально положено в соответствии с его затратами труда.
• Совместитель занят всего 4 часа в день, но уже после основной работы. При этом он выполняет только половину установленной нормы и получает оклад, установленный для его должности по совместительству со всеми надбавками, но в размере 50%. И совместитель не обязан работать в течение смены за двоих.

Еще одним преимуществом совместительства является предоставление социальных гарантий, то есть ежегодных отпусков и компенсации за период нетрудоспособности. При расширении зон обслуживания для работника они не положены.

Совместитель имеет право на ежегодный отпуск и, соответственно, отпускные по обеим должностям одновременно. А при совмещении дополнительный отпуск не положен. Работник получит отпускные «в одинарном размере».

Более выгоден для совместителя и период нетрудоспособности. Ведь если он проработал на дополнительной работе более двух лет, он может получить оплату периода нетрудоспособности в обеих организациях. А если он занят более чем у двух работодателей, то этот период ему обязаны компенсировать все организации, в которых он задействован.

А вот по совмещению работник получит оплату больничного в установленном законом порядке, то есть в размере своего среднего заработка, и не более.

Что выгоднее работодателю?

Из приведенных выше фактов видно, что в денежном выражении работодателю выгоднее все же оформлять с основным работников совмещение.

К тому же, руководство предприятия уже знакомо с сотрудником и имеет сложившееся мнение о личности работника и его трудовых качествах. Нерадивому работнику дополнительные обязанности, с которыми он не справится, не поручат.

Выгодно для работодателя и совместительство, особенно если его компания находится в состоянии финансового кризиса.

Нанять работников, которые будут заняты всего наполовину выгоднее, чем оплачивать основным работникам период простоя либо переводить их на сокращенный рабочий день.

К тому же, работодатель при сотрудничестве с совместителями выплачивает государству налоги в меньшем размере. Это соответственно сокращает его затраты по многим факторам.

И, тем не менее, и работнику и работодателю при выборе между совместительством и совмещением лучше всего исходить из имеющихся обстоятельств и получения выгоды. В каждом из вариантов дополнительной занятости есть свои преимущества.

Внимание!

• В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
• Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Работа в дополнительное время: внутреннее совместительство

В этой статье мы расскажем, какая работа признается внутренним совместительством, как оно оформляется и как оплачивается.

Что такое внутреннее совместительство

Работа в режиме внутреннего совместительства регулируется статьями 60.1 и 282–288 ТК РФ.

Согласно абзацу 10 ч. 2 ст. 59 ТК РФ трудовой договор с совместителем может быть заключен как на неопределенный, так и на определенный срок, не превышающий пяти лет. Минимальный срок трудового договора законодательством не установлен.

Согласно определению, содержащемуся в ч. 1 ст. 282 ТК РФ, совместительством является выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Таким образом, с работником может быть заключен второй трудовой договор, в котором должно быть указано, что работа является совместительством (ч. 4 ст. 282 ТК РФ). Исключение составляют:

• работники в возрасте до восемнадцати лет;

• работники, занятые на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями;

• другие работники в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству установлена статьей 284 ТК РФ.

Извлечение
из Трудового кодекса Российской Федерации

Статья 284. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

[…]

Таким образом, мы видим, что по основному правилу рабочий день совместителя не может превышать четырех часов. Тем не менее в те дни, когда он не занят на основной работе, его рабочий день может достигать продолжительности рабочего дня основного работника. Однако в любом случае продолжительность рабочего времени работника-совместителя не может превышать половины нормы рабочего времени основного работника этой же категории, то есть трудовой договор с совместителем может быть заключен не более чем на 0,5 ставки. Во многих случаях именно внутреннее совместительство позволяет решить проблему увеличения рабочего времени работника.

Например, работодателю необходимо, чтобы для выполнения неожиданно возникшего заказа работники в течение трех недель дополнительно работали по 20 ч в неделю: по 3 ч ежедневно с понедельника по пятницу и 5 ч в субботу.

Решить эту задачу путем оформления ненормированного рабочего дня невозможно, так как:

1) это будет систематическая, а не эпизодическая переработка;

2) такая переработка не будет работникам оплачиваться, а компенсация в виде трех календарных дней дополнительного ежегодного оплачиваемого отпуска вряд ли вызовет в людях трудовой энтузиазм;

3) как мы выяснили выше, ненормированный день не имеет ничего общего с работой в выходной день (в субботу).

Сверхурочная работа тоже не подходит, так как она не может превышать четырех часов в течение двух дней подряд. Работа в выходные и праздничные дни не дает возможности оформить часы, которые нужно отработать с понедельника по пятницу.

Вот и получается, что решить эту задачу можно только путем оформления совместительства, причем достаточно легко. Время, равное 20 ч, — это как раз половина нормы рабочего времени за неделю, поэтому с работниками заключаются на три недели трудовые договоры на работу по совместительству, в которых указывается соответствующий режим работы. Рабочая неделя получается шестидневная с одним выходным днем в воскресенье, а рабочие дни — с понедельника по субботу, что соответствует статье 100 ТК РФ:

Извлечение
из Трудового кодекса Российской Федерации

Статья 100. Режим рабочего времени

Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, — трудовым договором. […]

Оплата работы по совместительству

Работа по совместительству оплачивается в соответствии со ст. 285 ТК РФ.

Извлечение
из Трудового кодекса Российской Федерации

Статья 285. Оплата труда лиц, работающих по совместительству

Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.

Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок.

Общее правило оплаты труда совместителей — пропорциональная оплата, то есть работникам, получающим оклад и отрабатывающим половину нормы рабочего времени, выплачивается половина оклада. Однако трудовым договором могут быть установлены и более высокие размеры оплаты.

При прекращении трудового договора работникам-совместителям должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, начисленная по обычным правилам. В частности, работнику, отработавшему три недели, должна быть выплачена компенсация как за полный отработанный месяц. Однако срок трудового договора составил менее двух месяцев, поэтому продолжительность отпуска будет установлена в соответствии со ст. 291 ТК РФ в размере среднего заработка за два рабочих дня: «Работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы».

Если же срок трудового договора превысит два месяца, то компенсация выплачивается из расчета 2,33 календарных дня за месяц работы.

И. В. Журавлева,
автор и преподаватель «Школы Кадровика»
при Институте повышения квалификации ИКТ

Внутреннее совместительство: трудовой договор, приказ, заявление

Внутреннее совместительство выделяется среди других форм занятости работника. Эта дополнительная работа является взаимовыгодным явлением для каждой из сторон трудового договора. Работник получает дополнительный доход внутри того же предприятия, на котором уже трудится. У работодателя появляется возможность заменить некоторое время отсутствующего работника или доверить исполнение обязанностей квалифицированному, хорошо знакомому специалисту. Внутренне совместительство, так же как и внешнее, подразумевает обязательное составление трудового договора, соблюдение установленных законодательством продолжительности рабочего времени, порядка выдачи компенсаций и предоставления отпусков.

Работа по внутреннему совместительству – что это?

Понятие совместительства основано на выполнении какой-либо отличной от основной, регулярной работы, которая постоянно оплачивается и подтверждается трудовым договором. Важным условием этой формы занятости является выполнение работы в дополнительное, то есть свободное от основного труда время. Это может осуществляться как у разных работодателей, причем их количество не ограничено, так и на одном месте работы.

К внутреннему совместительству относится труд на следующих условиях:

• систематическая оплата;
• выполнение трудовых обязанностей в дополнительное от основной работы время;
• регулярный характер работы;
• труд у одного работодателя при наличии вакансий.

Важно! Распространено ошибочное мнение относительно характера трудовой деятельности, выполняемой на условиях внутреннего совместительства. Так, заблуждением является то, что работать по этой форме занятости можно исключительно по другой профессии, должности или специальности. На сегодняшний день в ТК РФ нет конкретных указаний или ограничений по этому вопросу (ст.98 утратила силу, а ст.68 прямо не оговаривает таких условий). Поэтому вид деятельности, профессия, должность не могут ограничивать возможность выполнения сотрудником обязанностей на условиях внутреннего совместительства.

При проведении проверки на предмет соблюдения работодателем трудового законодательства любые сомнения будут истолкованы в пользу работника. С учетом этого возможно оформление внутреннего совместительства по одной профессии, должности или специальности, если такой труд будет выгодным для работника. В случае, когда выгода для него сомнительна, действия работодателя могут оспариваться контролирующим органом, что приведет к лишним хлопотам и штрафным санкциям. Совместительство может быть использовано в декретном отпуске, об этом читайте более подробно: →”Внутреннее и внешнее совместительство в декретном отпуске“.

Внутреннее совместительство дает возможность работодателю оптимизировать кадровую политику. Например, в штатном расписании предусмотрено три штатные единицы (главный бухгалтер – 1 ставка, кассир и бухгалтер по заработной плате – каждый по 0,5 ставки). Должность кассира сократили. Но ее обязанности хочет выполнять, совмещая со своими основными, бухгалтер по заработной плате. Естественно, что в основное рабочее время одновременно производить расчеты по заработной плате и удержаниям из нее, и прием-выдачу наличных денег не получится. Но оформление внутреннего совместительства позволит бухгалтеру выполнять обязанности кассира во второй половине дня в следующие 4 часа.

Для организации кадрового учета в компании начинающим кадровикам и бухгалтерам отлично подходит авторский курс Ольги Ликиной (бухгалтера М.Видео менеджмент) ⇓

Особенности внутреннего совместительства

Внутреннее совместительство имеет определенное сходство и некоторые отличия от других вариантов занятости: внешнего совместительства или совмещения. Каждый из них может стать предпочтительным для работника или работодателя в тех или иных условиях. Встречается заблуждение относительно сверхурочного труда, который также не является внутренним совместительством.

Чтобы соблюсти требования трудового законодательства необходимо знать все нюансы, которые содержит тот или иной способ выполнения работником профессиональных обязанностей.

Порядок осуществления трудовых обязанностей совместителями, как внутренними, так и внешними, регулируется ст. 44 ТК РФ.

Кому совместителем быть нельзя?

Трудовое законодательство охраняет интересы работника. Ввиду того, что совместительство требует дополнительных затрат времени, сил, а, соответственно, и здоровья, возможность трудоустройства по этой форме занятости ограничена для определенных категорий.

Не может стать как внешним, так и внутренним совместителем:

• лицо до достижения им 18-ти летнего возраста;
• лицо, трудоустраивающееся по совместительству на вредную или тяжелую работы, если на основном месте ее характер аналогичный;
• лицо, к обязанностям которого на условиях совместительства относится управление транспортным средством, если это совпадает с профессиональными обязанностями на основной работе;
• судьи и адвокаты;
• работники прокуратуры;
• государственные служащие;
• депутаты.

Ограничения возможности внутреннего совместительства установлены ст.282 ТК РФ, а также отдельными Федеральными законами («О Центральном Банке РФ», «О прокуратуре РФ» и т. д.).

Продолжительность рабочего времени совместителя

Длительность трудового дня совместителя имеет ограничения, это определяется ст. 284 ТК РФ. Лицо, осуществляющее свою деятельность как внутренний совместитель, не имеет право ежедневно трудиться по этой форме занятости больше 4 часов. При периодической незанятости сотрудника основным трудом, допускается выполнение им профессиональных обязанностей на основе совместительства на протяжении всего дня или смены. Суммарное количество отработанных внутренним совместителем часов в отчетном месяце не может быть больше половины нормы рабочего времени, которая установлена для основного работника аналогичной квалификации. Таким образом, внутреннее совместительство предполагает заключение трудового договора не более чем на полставки.

Например, норма рабочего времени на март 2016 г. работников, для которых предусмотрена 5-ти дневная рабочая неделя, составляет 175 часов. Значит, на должности по внутреннему совместительству сотрудник за март должен отработать не более 87,5 часов. При этом он может некоторые дни работать больше, чем по 4 часа, регулируя рабочее время за месяц продолжительностью труда в остальные дни марта месяца.

Оформление внутреннего совместительства

Самому работнику, чтобы устроиться внутренним совместительством ничего, кроме заявления, предоставлять не нужно. Все необходимые для трудоустройства документы предоставлялись им в отдел кадров ранее.

Оформление внутреннего совместительства включает в себя следующие этапы:

1. заявление работника;
2. приказ о приеме на должность по совместительству;
3. заключение трудового договора.

Заявление работника на работу по совместительству

Заявление о приеме на должность составляется в произвольной форме, как такового шаблона нет. Но в нем должны обязательно указываться данные о том, на какую должность хотел бы работник устроиться на работу, продолжительность рабочего времени, характер труда (внутреннее совместительство). На заявлении работника должна быть обязательно проставлена резолюция руководителя о согласии принять сотрудника на должность.

Приказ о приеме на должность по внутреннему совместительству

Можно сказать, что весь процесс оформления строится на приказе о приме на должность по внутреннему совместительству. Впоследствии на основании его будет выполнена запись в трудовой книжке работника, если тот пожелает. Чаще всего такой приказ составляют в соответствии с типовой формой Т-1 (Т-1а). Однако эта форма приказа не является обязательной, можно составить документ в произвольной форме. Главное, чтобы он содержал все обязательные для приказа реквизиты – название предприятия, дату и место составления документа, данные сотрудника, которого принимают на работу, должность и условия трудоустройства. В документе обязательно указать, что работник принимается по внутреннему совместительству. Работника знакомят с приказом, о чем он должен расписаться.

Трудовой договор внутреннего совместителя

Трудовой договор должен в обязательном порядке содержать запись о том, что работника принимают на должность по внутреннему совместительству. Кроме того, в трудовом соглашении должны оговариваться условия труда и отдыха, продолжительность рабочего времени, порядок предоставления и продолжительность отпуска, оплата работы, права и обязанности сотрудника. В документе может быть указан срок его действия (срочный трудовой договор) или не указан (бессрочный). Если новая должность сотрудника предполагает работу с материальными ценностями, то необходимо заключить договор о материальной ответственности. Читайте также статью: →”Отпуск совместителя“.

Как отразить в трудовом договоре совмещение 1 и 0,2 ставки?

О.Я. Решетова,
автор ответа, консультант Аскон по бухгалтерскому учету и налогообложению в бюджетных организациях

ВОПРОС

Воспитатели работают 25 часов в неделю. В штате есть 0,25 ставки для дежурных воспитателей, которые на 1 час в день работают больше. Каждый такой работник оформлен на 0,2 ставки. В договоре с воспитателем указано, что принят на 1,2 ставку воспитателя постоянно. Правомерно ли это?

ОТВЕТ

Трудовой договор с воспитателем должен быть оформлен на 1 ставку (по основному месту работы). А на 0,2 ставки оформляется либо совместительство (еще один трудовой договор по внутреннему совместительству), либо совмещение (заключается дополнительное соглашение к основному трудовому договору).

Заключение одного трудового договора на 1,2 ставки неправомерно.

ОБОСНОВАНИЕ

Среди обязательных условий трудового договора, перечисленных в ст. 57 ТК РФ, есть трудовая функция работника — работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы и условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство) (ст. 60.1 ТК РФ).

Согласно ст. 282 ТК РФ совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников (ст. 284 ТК РФ).

Необходимо понимать отличие совместительства от совмещения.

Работа по совместительству выполняется в свободное от основной работы время, а совмещение другой работы с основной выполняется в течение рабочей смены с согласия работодателя. Так как по основному рабочему месту работнику необходимо отработать 5 часов, то на час работы (или 0,2 ставки), по нашему мнению, следует оформить трудовой договор на условиях совместительства.

Строчка в приказе по совместительству

И, кстати, нужно ли уточнять в трудовом договоре внешнее/внутреннее совместительство или достаточно просто написать:»… является для работника работой по совместительству»?

Запутались уже… Заранее спасибо за ответ!

Комментарии

А как Вы его принимаете, как Вам подходит так и будет.

Натаlie Питерская Я бы написала: 2. 0.5 ставки надо отдельным пунктом. В 60.1 сказано о внутреннем и внешнем. Я бы в договоре определила.

Внешнее совместительство — это не более 16 часов в неделю (это четко прописано в ст. 284 ТК РФ), и это обязательно должно быть отражено в ТД. Оплата- пропорционально отработанному времени, следовательно, 0,4 ставки. А также ОБЯЗАТЕЛЬНА запись в ТД «Работа по настоящему Договору является для работника работой по совместительству».

В приказе «характер работы» пишется по совместительству, постоянно. Тарифная ставка -указывается- полностью оклад, т.к. на какую часть ставки принимается сотрудник бухгалтер видит в прграмме»ЗиК».

Профессор кадровых наук Вот Вам и нарушение. Если только Вы не путаете совмещение и совместительство…

я бы выбрала вариант 3, и в трудовом договоре пункт о совместительстве, внутреннее совместительство отражается так же, а совмещение доп. соглашением к ТД

в графе характер работы: «постоянно, по совместительству на 10 часов в неделю с оплатой труда пропорционально отработанному времени» ИЛИ «постоянно, по совместительству на 0,25 ставки с оплатой труда пропорционально отработанному времени», т. к. в моем примере 10 часов = 0,25 ставки при пятидневной рабочей неделе = 40 часов. При этом в графе оклад цифра должна стоять за полную штатную единицу. Конкретно указывать в приказе внутреннее или внешнее совместительсов — не нужно. Это будет видно из трудового договора. Если та же компания заключает — ясно что внутреннее, если от другого юрид.лица — то внешнее. А приказе не пишется какое.

Внутреннее совместительство — порядок и правила оформления

Бесплатная консультация юриста по телефону:

Согласно Законодательству РФ, каждый работник имеет возможность произвести оформление по основному и второстепенному месту труда. Такое право дает возможность трудящемуся укрепить профессиональный навык и повысить уровень заработной платы. Узнать ответ на вопрос: как правильно совмещать два трудовых процесса, можно в материале.

Внутреннее совместительство — как оформить

Чтобы узнать как оформить внутреннее совместительство у одного работодателя, следует обратиться к положениям законодательной базы РФ. Работник в случае оформления такого рода службы будет выполнять дополнительный объем работы в свободное от основного вида деятельности время, согласно статье 282 ТК РФ. Дополнительный вид заработка оформляется на таких же условиях, что и основная должность.

Если подчиненный изъявляет желание трудиться на основном месте и дополнительном у одного работодателя, ему достаточно написать заявление. Правильно заполненный документ на основаниях, которые утверждены Законодательной базой, гарантирует беспроблемное оформление.

Трудовой кодекс РФ гласит, что несмотря на работу у одного работодателя, каждый вид деятельности предполагает наличие документов в оригинале. Чтобы оформиться работнику, кроме заявления, необходимо предоставить трудовую книжку и составить дополнительную договоренность к действующему трудовому договору. На основании документации работодатель издает приказ.

Оформление внутреннего совместительства по разным должностям

Совмещение должностей в рамках одной организации предполагает наличие двух наборов документации. Поскольку условия труда основного вида деятельности и дополнительного имеют существенную разницу. Согласно главе 44 ТК РФ, подобная внутренняя профессиональная деятельность включает в себя некоторые особенности:

• Работу не меньше четырех часов в день;
• Право на оформление индивидуального графика. Поскольку сотрудник сможет приступить к не основной должности только при наличии свободного времени;
• Зарплату работодатель будет оплачивать исходя из количества отработанных часов или по предварительной договоренности;
• Расторгнуть договор работодатель может в том случае, если на место совместителя будет принят сотрудник, оформление которого будет считаться официальным трудоустройством;
• Процесс взятия трудящегося на место совместителя и процедура увольнения происходят на основаниях, которые закреплены в настоящем кодексе. Иными словами, составление заявления, оформление приказа, заключение трудового договора не имеют разницы с документами для основной деятельности.

Процесс оформления внутреннего совместительства подчиненного по разным должностям имеет аналогичную процедуру и этапы. В зависимости от того кто выступает инициатором подобного рода труда предоставляется уведомление либо заявление. Вместе с заявлением нужно принести документ, который подтверждает навык работы в данной сфере. После этого руководитель издает приказ и вместе с работником оговаривает основные нюансы трудовой активности. После оформления соглашения, на работника открывается новое дело, присваивается номер и делается запись в карточку Т-2 в соответствие с правилами.

Образец заявления на внутреннее совместительство

Чтобы произвести оформление внутреннего совместительства со стороны трудящегося надлежит составить заявление. Документ пишется в произвольной форме с указанием реквизитов участников процесса. Также в содержании обращения работник отмечает свое желание на получение дополнительных обязанностей и готовность приступить к труду. В заключении заявления ставится подпись.

Скачать образец заявления на внутреннее совместительство

Образец трудового договора на внутреннее совместительство

Заключение трудового договора при совмещении должностей — ответственный этап, который требует максимального внимания и знаний со стороны: работодателя и сотрудника. Оформление рабочего акта следует производить с учетом следующих моментов:

• Личных данных двух сторон: руководителя и подопечного;
• Полного названия организации;
• Даты составления соглашения;
• Условий рабочего режима: количества часов для работы и отдыха;
• Размер дохода и вид оплаты труда;
• Длительность действия соглашения.

Трудовой договор на внутреннее совместительство на полставки предполагает работу двух сотрудников на одной должности. Несмотря на выполнение одинаковых заданий, оплата и рабочий режим будут иметь разницу в оформлении. При составлении договоренности работодатель должен зафиксировать фактический размер заработка при работе подобным образом.

Скачать образец оформления трудового договора на внутреннее совместительство

Приказ о внутреннем совместительстве — образец

Без правильно выполненного приказа о принятии на работу специалиста, который будет совмещать основной вид деятельности и дополнительный, все предпринятые ранее шаги считаются недействительными. Чтобы оформить трудящегося правильно, нужно уметь заполнять приказ на основаниях, которые прописаны в ТК РФ. Для этого в тексте документа отмечаются данные нанимателя и подчиненного, факт договоренности, величина дополнительного оклада, а также ставятся подписи и дата вступления в силу.

Скачать образец оформления приказа о внутреннем совместительстве

Внутреннее совместительство и совмещение — в чем разница

Отличие совмещения от внутреннего совместительства в том, что совмещение двух работ на территории одной компании, опираясь на положения статьи 282 ТК РФ включает:

• Обязательное наличие регулярной и постоянной работы;
• Выполнение дополнительных функций в свободное от главного вида деятельности времени;
• Оформление главного и второстепенного рабочего места осуществляется с учетом двух разных договоров.

Понятие совмещения, которое утверждено статьей 60.2 ТК РФ, предполагает выполнение объема по одной профессии или должности в то время, когда это возможно. Иными словами, разница двух понятий в сроках выполнения трудовых обязанностей. Совместительство внутри организации предусматривает выполнение работы в свободное время, а при совмещении разрешается делать трудовой объем одновременно, не отрываясь от двух процессов.

Запись в трудовой книжке о внутреннем совместительстве — образец

Трудовой договор по внутреннему совместительству на полставки обязывает каждого руководителя заполнять книжку трудоспособности, опираясь на положения статьи 66 ТК РФ. Делать запись может только работодатель по основному месту работы с учетом внесения данных о номере записи, дате приема на должность, номере и дате приказа и непосредственно самого основания для записи. Посчитать нужным заполнение документа иными должностными лицами трудящийся не имеет право.

Скачать образец оформления записи в трудовую книжку по совместительству

Как посчитать командировку по внутреннему совместительству?

Командировка по дополнительному месту работы предполагает оформление приказа, удостоверения и служебного задания. Посчитать дни командировки, несмотря на две занимаемые должности сотрудника на территории одной организации, руководитель обязан по тому месту работы, по которому трудящийся отправляется в поездку. Подлежат оплате те дни, которые считаются рабочими по графику. Причем величина таких выплат должна быть заранее оговорена сторонами.

Воспроизводится расчет ежемесячной зарплаты по утвержденному образцу, который закреплен Законодательством РФ. Прежде чем посчитать размер оплаты труда, руководитель должен помнить, что сумма не должна быть ниже показателей МРОТ.

Бесплатная консультация юриста по телефону:

Внутри кодового замка | HowStuffWorks

Вы видите кодовые замки каждый день, но задумывались ли вы, что внутри? В этой статье мы раскроем секреты кодового замка! Вот замок, который мы будем исследовать:

Попасть внутрь замка не всегда легко. Если бы это было просто, это, в первую очередь, лишило бы смысла использование замка! Но как только вы попадете внутрь, вы обнаружите коллекцию таких деталей:

Типичный кодовый замок состоит из трех кулачков.В этом замке один из кулачков металлический и прикреплен непосредственно к поворотной поверхности замка. Два других кулачка пластиковые. Между кулачками устанавливаются две пластиковые прокладки:

Они устанавливаются на вал, отформованный в задней части замка, с пружиной, прижимающей стопку кулачков вместе, когда замок собран. Пружина обеспечивает трение между кулачками, удерживая их на месте.

Каждый кулачок имеет по одному зубцу с каждой стороны, и эти зубцы входят в зацепление при вращении кулачков:

Назначение кулачков — управлять защелкой, которая зацепляет конец защелки замка.У каждого кулачка есть углубление. Когда углубления выровнены правильно, защелка сможет войти в углубления и освободить фиксатор:

В противном случае защелка входит в зацепление следующим образом:

Если вы использовали кодовый замок до того, как освоили упражнение: «Поверните циферблат по часовой стрелке на два полных оборота до первого числа комбинации. Затем поверните его против часовой стрелки, пройдя первое число, на второе число.Затем поверните циферблат по часовой стрелке до третьего числа, и замок откроется ». Теперь вы можете понять, почему вы должны это сделать. При повороте шкалы на 2 полных оборота зубья всех трех кулачков входят в зацепление, так что три кулачка вращаются в унисон. . Теперь, когда вы поворачиваете против часовой стрелки, вращается только верхний кулачок. Когда вы проходите мимо первого числа, зуб первого кулачка входит в зацепление со вторым кулачком, так что теперь два кулачка перемещаются. Однако трение, создаваемое пружиной, сохраняется третий кулачок на своем месте.При повторном повороте шкалы по часовой стрелке вращается только верхний кулачок.Как только все три углубления будут правильно выровнены этим процессом, замок откроется.

Теоретически вы можете сложить 4 (или 10) кулачков, если захотите. Открытие замка будет утомительным занятием, но, безусловно, безопасным!

ОТКРЫТИЕ СЕЙФА НАБОРНОГО ДИСКА

Открытие замка сейфа с помощью комбинации набора

Многие модели сейфов Новой Англии до сих пор продаются с замками с кодовым циферблатом. которые долгие годы надежно использовались в сейфах.

Уметь правильно набирать комбинацию цифр, чтобы открыть сейф. так же важно, как знать числа.

Если вы пытаетесь открыть сейф Новой Англии с помощью комбинации циферблата, вероятно, это Замок типа Group 2 или Group II.

За прошедшие годы было изготовлено множество различных типов замков, поэтому сейфы других производителей, старые сейфы или сейфы эконом-класса или повышенной безопасности, могут использовать другие метод.

Устранение неполадок сейфа, который не открывается. Убедившись, что у вас есть правильный комбинация

Первое, что нужно сделать, это проверить ручку и дверь. Ручка должна покачиваться немного, и дверь должна иметь небольшой люфт, чтобы ее можно было перемещать немного внутрь и наружу. Все, что может показаться слишком уютным, может быть причиной «Назад давление «, и даже если замок готов к разблокировке, части, которые необходимо переместить свободно внутри двери не могут двигаться, потому что они удерживаются тем, что мы назовем «Обратное давление». Попробуйте надавить на дверь, поворачивая ручку или большее давление на ручку в том направлении, в котором она обычно фиксируется, или перемещение ручки так что он, кажется, находится в более нейтральном положении, которое больше не оказывает «обратного давления» на замок-болт может помочь.

Затем мы можем попытаться определить, действительно ли неисправен замок. Указание неисправности замка может быть то, что после правильного набора комбинации циферблат останавливается, но не останавливается на обычном номере, и сейф не открывается.Это также может быть результатом «обратного давления», а может быть и других причин. Попробуйте переместить ручку, одновременно поворачивая диск. Когда шевелит ручка не освобождает циферблат, чтобы можно было повернуть его на номер открытия и отпереть сейф, вам следует остановиться и вызвать квалифицированного специалиста по безопасности, потому что есть другие проблемы.

ВНИМАНИЕ: Не поворачивайте шкалу с чрезмерным крутящим моментом и не используйте плоскогубцы. Вы почти обязательно что-нибудь сломайте и создайте более серьезную проблему.

Когда комбинация набрана и блокировка не останавливается на последнем повороте как так должно быть, причин может быть много. В основном детали внутри замка самые вероятно, не выровнен правильно, чтобы задействовать механизм, который втягивает болт и разблокирует замок.

Переместите ручку, прежде чем набирать номер. После набора третьего номера, как вы поворачиваете поверните циферблат к последнему или открытому номеру, поворачивайте циферблат очень медленно, пока вы шевелитесь ручка вперед-назад резво.Вибрация может помочь задействовать механизмы. Перестаньте ненадолго поворачивать циферблат на цифре 7 и немного покачните ручки, прежде чем продолжать поворачивать циферблат.

Попробуйте добавить число к каждому числу в комбинации, затем попробуйте вычесть число, затем попробуйте сложить или вычесть 2 числа. Попробуйте добавить число только к одному число за раз или в различных вариациях чисел плюс и минус 1 или 2 числа. Покачивая ручкой, как описано в предыдущем абзаце, при наборе номера эти различные комбинации могут помочь.

Если циферблат останавливается должным образом, а сейф все еще не открывается, остановитесь на этом и обратитесь к квалифицированному специалисту по технике безопасности.

Когда кажется, что замок не заперт, а ручка движется лишь немного больше, чем раньше замок был разблокирован, но его все еще недостаточно, чтобы открыть дверь, это может указывать на что замок работает правильно и что проблема, скорее всего, вызвана задвижка работает внутри двери неисправно.

Лучший совет для решения этой проблемы — обратиться к квалифицированному специалисту по технике безопасности для обслуживания.

О простом или очевидном

Отойдите от сейфа на несколько мгновений и подумайте над очевидными причинами за то, что замок не открывается или дверь не открывается.

Возможно, номера были изменены, и, возможно, эта информация не была отправлена тебе ?

У вас есть правильная комбинация и вы ее правильно набираете?

Мы видели, что это может быть причиной проблемы достаточно часто, чтобы учитывая.

Если вы являетесь частью управленческой команды, убедитесь, что не было внесено никаких изменений и что вы используете правильные шаги с кем-то другим.

Стало труднее открывать сейф?

Это был верный признак того, что в конечном итоге отказ был неизбежен. Контакт опытный специалист по технике безопасности для аварийных служб вместо обычного обслуживания часто дороже. Открытые сейфы всегда проще обслуживать.

На кодовом замке с циферблатом кольцо циферблата, установленное напротив дверь под циферблатом и линия, отмеченная вверху, не должна ослабевать, если он свободен, он мог сдвинуться достаточно, чтобы ваши комбинации чисел больше не совпадали колеса внутри исправно.Возможно, вам удастся вернуть его в правильное положение или вы можете попробовать изменить комбинацию чисел на плюс-минус 1 или 2 числа как предложено в предыдущем абзаце. Свободное кольцо циферблата все равно понадобится квалифицированному безопасный техник для ремонта.

Выше приведены лишь несколько распространенных проблем, которые необходимо устранить, и если вы сейф открыт, подумайте о том, чтобы обратиться к специалисту по сейфу, прежде чем закрыть или заблокировать дверь. Открытые сейфы намного проще обслуживать

У квалифицированных специалистов по технике безопасности обычно есть много методов, которые они могут попытаться получить. сейф открыть, прежде чем прибегать к сверлению.

Когда профессиональному специалисту по технике безопасности нужно сверлить, сверление не выполняется. обычно уничтожают весь сейф. Часто с заменой неисправного замка и затыкание дыры, ремонт обычно может вернуть в эксплуатацию достойный сейф.

Мы рекомендуем связаться с BOSTON LOCK & SAFE CO. Для получения квалифицированных технических специалистов по безопасности или Рефералы

Нужно ли нам корректировать внутренний линейный комбинированный квадруполь?

Обзор комбинированных кодов — Финансы и бухгалтерский учет

Что такое комбинированные коды?

Комбинированный код («комбинированный код») — это 9-значное число, представляющее уникальную комбинацию ChartField, используемую Системой управления персоналом (HRMS). Комбинированные коды используются в распределении заработной платы, а также в компонентах дополнительных выплат и необходимы для всех начислений заработной платы.

Комбинированный код — это любая допустимая комбинация полей диаграммы; но все коды комбинации должны иметь минимум:

Для дополнительного финансового отслеживания можно создать уникальный комбинированный код с помощью DeptFlex, системы информации о текущих отчетах (CRIS) / исследований, образования и расширения проектов (Отчет), источника средств (SOF) или UFID.

Поиск кода комбинации

Роль безопасности, необходимая для просмотра кодов комбинации, — UF_KA_BUDGETING_INQUIRY.Однако, если конечный пользователь также отвечает за обработку распределений, тогда необходимая роль безопасности — UF_KA_DEPT_BUDGETING_ADMIN.

Чтобы найти код комбинации, перейдите к:

myUFL.edu> Главное меню> Настройка управления персоналом> Общие определения> Конфигурация поля диаграммы> Таблица кодов комбинаций

Введите основные значения ChartField (ID проекта для грантов, Flex для 143, SOF для 171 или DeptID и Fund), и будут отображены доступные коды комбинаций, если таковые существуют.

Если он уже существует, но помечен как неактивный, свяжитесь с нашим отделом по адресу [email protected]. Подробные инструкции можно найти в Руководстве по использованию кодов комбинации.

Посетите запрос кодов комбинации для получения информации о запросе нового кода комбинации.

Последняя редакция

31.01.2021: проверенные материалы

UF HR Toolkit — ChartFields

UF HR Toolkit — Бухгалтерский учет

UF HR Toolkit — Комбинированные коды

Общий бухгалтерский учет и финансовая отчетность: (352) 392-1326; gahelp @ ad.ufl.edu

Расчет заработной платы: (352) 392-1231

Остались вопросы?

Запрос кодов комбинации — Финансы и бухгалтерский учет

Эта директива устанавливает надлежащие методы запроса комбинационных кодов («комбинированные коды»). Все комбинированные коды должны иметь как минимум поля идентификатора отдела, фонда, кода программы и справочной таблицы бюджета. Кроме того, должен быть доступный бюджет, чтобы гарантировать, что ChartField не создаст исключение для расчета заработной платы или не будет иметь отрицательный баланс.

Причина Директивы

Для обеспечения того, чтобы коды комбинаций содержали всю необходимую информацию и имелся доступный бюджет в центре затрат.

Кто должен подчиняться?

Все УФ отделы.

Процедуры

Пользователям потребуется UF_KA_BUDGETING_INQUIRY для просмотра кодов комбинаций. Для пользователей, которые также отвечают за обработку распределений, необходима роль безопасности UF_KA_DEPT_BUDGETING_ADMIN.

Перед запросом убедитесь, что комбинация кодов еще не существует.

Навигация: Настройка HCM> Общие определения> Конфигурация поля диаграммы> Таблица кодов комбинаций

1. Введите основные значения ChartField (идентификатор отдела и фонд)
2. При необходимости включите следующее:
   • ID проекта для грантов
   • Flex для фонда 143
   • Источник средств для фонда 171

Отобразятся доступные коды комбинаций, если они существуют.

Если код комбинации не существует, выполните следующие действия:

1. Убедитесь, что все поля ChartFields имеют доступный бюджет, чтобы после назначения кода комбинации ChartField не создавал исключение для расчета заработной платы или отрицательный баланс
2. Убедитесь, что ChartFields соответствуют следующим требованиям:
   • Фонды 201/209/214 должны иметь Источник средств (SOF), начинающийся с буквы «G»
   • Фонд 213 должен иметь SOF, начинающийся с «R»
   • Введите бизнес-единицу ПК перед номером проекта
   • Фонд 171 должен иметь SOF — значения могут начинаться с A, F, H или L
   • Fund 143 требует Department Flex (Dept Flex) и должен быть представлен DOCE; Flex-код отдела должен быть добавлен в систему ДО того, как может быть назначен комбинированный код.
     Для получения дополнительной информации см. Обязательные поля диаграммы по фондам.
Комбинированные коды
3. для фондов 201 и 209 не нужно запрашивать вручную, если только в проекте не предусмотрен бюджет для расчета заработной платы или аналогичной деятельности, и для этого требуется одобрение администратора исследования.
   • Если необходимо создать комбинированный код для фондов 201 или 209 с дополнительным ChartField или,
   • Если комбинированный код недоступен в течение трех дней, отдел должен отправить запрос непосредственно своему администратору исследования в контрактах и ​​грантах
4. Хотя многие фонды требуют дополнительных разрешений, следующие фонды, перечисленные ниже, являются наиболее популярными, и отдел должен отправлять запросы на использование комбинированного кода непосредственно по указанным контактам.
   

   Денежные средства 211-212	Инженерное дело	Отделения 19XXXXXX	Свяжитесь с Кэрри Приджон	[email protected]
   Денежные средства 211-212	IFAS	Деп. 60XXXXXX	Связаться с Palvi Sharma	[email protected]
   Денежный фонд 211	Все остальные подразделения		Исследовательский сервисный центр	[email protected]
   Денежный фонд 212	Все остальные подразделения		Связаться с администратором исследований C&G
   Денежный фонд 213	Все отделы		Связаться с Сюзанн Виник	swinik @ ufl.edu
   Денежный фонд 214	Все отделы		Связаться с администратором исследований C&G
   Все запросы DCE (Фонд 143) одобрены Барбарой Беннетт				[email protected]
   Запросы со ссылкой на бюджет CYFWD требуют утверждения бюджетного управления финансового директора				[email protected]
   Фонд 275 заявок утверждены Бюджетным отделом финансового директора				budgethelp @ ad.ufl.edu

5. Заполните форму запроса кода комбинации
   1. Следуйте подробным инструкциям в форме, включая получение любых необходимых дополнительных разрешений
   2. При запросе нового комбинированного кода укажите полное поле ChartField для проекта
6. Отправьте заполненную форму по адресу ChartField Liaison колледжа
7. Представитель ChartField рассмотрит заполненную форму и отправит ее по электронной почте на адрес chartfield @ admin.ufl.edu
8. Запросы кодов комбинаций, отправленные на адрес электронной почты ChartField ([email protected]), создаются не позднее следующего рабочего дня, но обычно вводятся в тот же день.
   1. Комбинированные коды вступают в силу с начала финансового года, если не указано иное.
   2. Комбинированные коды для грантовых проектов вступают в силу с использованием даты начала проекта
   3. Общий бухгалтерский учет создаст комбинированные коды для проектов в течение двух рабочих дней с момента получения уведомления о выпуске бюджета для соответствующих статей бюджета.

Ошибки распределения комбинационного кода

Ниже приведены некоторые из наиболее распространенных ошибок:

1. Комбинированный код неактивен
   Проверьте таблицу комбинированных кодов и, если он неактивен, отправьте возможный запрос активации на gahelp @ ad.ufl.edu.
2. Дата распределения находится вне даты вступления в силу кода комбинации
   Это можно определить, просмотрев Таблицу бюджета отдела — чтобы исправить, изменить дату распределения или связаться с [email protected]
3. Ваша безопасность не установлена ​​для DeptID в коде комбинации
   Появится сообщение об ошибке: «Недопустимое значение — нажмите кнопку подсказки или гиперссылку, чтобы просмотреть список допустимых значений.«Если вы не видите никаких комбинационных кодов, обратитесь к своему DSA (администратору безопасности отдела). Если это не так и надлежащие меры безопасности приняты, свяжитесь с [email protected]

Отключение комбинированных кодов

могут быть деактивированы, если они не использовались в течение последних двух лет и в настоящее время не используются в каких-либо дистрибутивах. Ограниченные исключения рассматриваются и обрабатываются. Свяжитесь с отделом бухгалтерского учета gahelp @ ad.ufl.edu с вопросами о любых неактивированных комбинационных кодах.

Определения

Код комбинации

Комбинированный код — это 9-значное число, представляющее уникальную комбинацию ChartField, используемую Системой управления персоналом (HRMS).

Бюджетное МВЗ

Бюджетное МВЗ — это комбинация полей диаграмм, которые отражают уровень, на котором контролируется «право на расходование средств».

Последняя редакция

31.01.2021: проверенные материалы

UF HR Toolkit — ChartFields

UF HR Toolkit — Бухгалтерский учет

UF HR Toolkit — Комбинированные коды

Общий бухгалтерский учет и финансовая отчетность: (352) 392-1326; gahelp @ ad.ufl.edu

Расчет заработной платы: (352) 392-1231

Бухгалтерский учет контрактов и грантов: (352) 392-1235

Остались вопросы?

Как получить правильную комбинацию

Андрей, ты мне напоминаешь математику в школе. Очень хорошая головоломка, но я удивлен, что вам требуется ABAP-программирование для решения этой математической задачи. Надеюсь, вы знаете о символах комбинации и перестановки и о том, как они работают (надеюсь, я знаю: P).

Для 3 номеров у вас есть 4 возможности,

Для 4 чисел у вас есть 11 возможностей.

Какие это возможности?

Итак, чтобы получить правильный ответ для 4 чисел в таблице, у вас есть 11 возможностей, и одна из них должна совпадать с другим числом, которое вы передаете этому функциональному модулю.

, если числа = 3,

, тогда количество возможностей 3C2 + 3C3,

, если числа = 4,

, то количество возможных вариантов равно 4C3 + 4C2 + 4C4.

Поясню, что означает 3C2. 3C2 говорит, что из трех чисел, которые у вас есть, сколько комбинаций возможно с использованием всего двух чисел.

Например, если у вас есть числа 1, 5 и 7, сколько комбинаций можно составить, используя только два числа.

Посмотрим,

1 + 5

1 + 7

5 + 7

и.е 3C2 = (3 * 2) / (1 * 2)

Сколько комбинаций можно составить, используя все три числа?

1 + 5 + 7

, т.е. 3C3 = (3 * 2 * 1) / (1 * 2 * 3)

Итак, если у вас есть i записей в таблице, количество возможностей станет:

Суммирование iCi-1 (это слишком сложно объяснить на этом форуме).

Это была легкая часть. Используя это, вы можете уменьшить количество петель.

Теперь самое сложное — программировать.

Я считаю, что это лучше всего сделать с помощью рекурсивного программирования (до сих пор не могу поверить, что для этого мы используем ABAP).

Ну, я так много понял …

Я думаю, что мне придется очень много работать, чтобы получить хотя бы кажущееся трудным решение.

С уважением,

Субраманян В.

простых перестановок и комбинаций — лучше объяснение

Я всегда путала «перестановку» и «комбинацию» — какая из них какая?

Вот простой способ запомнить: перестановка звучит сложно , не так ли? И это. В перестановках важна каждая мелочь. Алиса, Боб и Чарли отличаются от Чарли, Боба и Алисы (вставьте сюда имена своих друзей).

довольно просты. Детали значения не имеют. Алиса, Боб и Чарли такие же, как Чарли, Боб и Алиса.

Перестановки предназначены для списков (порядок имеет значение), а комбинации — для групп (порядок не имеет значения).

Вы знаете, «кодовый замок» действительно следует называть «блокировкой перестановки». Порядок, в котором вы ставите числа, имеет значение.

Настоящий «кодовый замок» примет правильными и 10-17-23, и 23-17-10.

Перестановки: волосатые детали

Давайте начнем с перестановок, или всех возможных способов сделать что-то. Мы используем модный термин «перестановка», поэтому позаботимся о каждой детали, включая порядок каждого элемента. Допустим, у нас 8 человек:

  1: Алиса
2: Боб
3: Чарли
4: Дэвид
5: Ева
6: Фрэнк
7: Джордж
8: Горацио
  

Сколько способов мы можем присуждать призы за 1, 2 и 3 места среди восьми участников? (Золото / Серебро / Бронза)

Мы собираемся использовать перестановки, поскольку порядок раздачи медалей имеет значение.Вот как он распадается:

• Золотая медаль: 8 вариантов выбора: A B C D E F G H (Я умело заставлял имена совпадать с буквами, а?). Допустим, A выигрывает золото.
• Серебряная медаль: 7 вариантов: B C D E F G H. Допустим, B выигрывает серебро.
• Бронзовая медаль: 6 вариантов: C D E F G H. Скажем,… C выигрывает бронзу.

Мы выбрали определенных людей, чтобы выиграть, но детали не имеют значения: сначала у нас было 8 вариантов, затем 7, затем 6. Общее количество вариантов составило 8 долларов * 7 * 6 = 336 долларов.

Давайте посмотрим на детали. Нам пришлось заказать 3 человека из 8. Для этого мы начали со всеми вариантами (8), затем забирали их по одному (7, затем 6), пока у нас не закончились медали.

Мы знаем, что факториал:

К сожалению, этого уже слишком! Нам нужно всего 8 * 7 * 6 $. Как мы можем «остановить» факториал на 5?

Вот где перестановки становятся крутыми: обратите внимание, как мы хотим избавиться от $ 5 * 4 * 3 * 2 * 1 $. Как еще это назвать? 5 факториал!

Итак, если мы сделаем 8! / 5! получаем:

А почему мы использовали цифру 5? Потому что это осталось после того, как мы выбрали 3 медали из 8.Итак, лучше написать это:

где 8! / (8-3)! это просто причудливый способ сказать «Используйте первые 3 цифры из 8!». Если у нас есть n элементов и мы хотим выбрать k в определенном порядке, мы получим:

И это причудливая формула перестановки: у вас есть n элементов и вы хотите найти количество способов, которыми можно заказать k элементов:

Комбинации, Хо!

Комбинации просты.Порядок не имеет значения. Вы можете смешать это, и он выглядит так же. Допустим, я скряга и не могу позволить себе раздельные золотые, серебряные и бронзовые медали. На самом деле я могу позволить себе только пустые жестяные банки.

Сколько способов я могу подарить 3 консервные банки 8 людям?

Ну, в этом случае порядок, в котором мы отбираем людей, не имеет значения. Если я дам банку Алисе, Бобу и затем Чарли, это то же самое, что дать Чарли, Алисе и затем Бобу. В любом случае они одинаково разочарованы.

Это вызывает интересный момент — здесь у нас есть некоторые дублирования.Алиса Боб Чарли = Чарли Боб Алиса. На мгновение давайте просто выясним, сколькими способами мы можем переставить трех человек.

Итак, у нас есть 3 варианта для первого лица, 2 для второго и только 1 для последнего. Итак, у нас есть 3 * 2 * 1 $ способов перераспределить 3 человека.

Погодите … это немного похоже на перестановку! Ты обманул меня!

Верно. Если у вас N человек и вы хотите знать, сколько аранжировок существует для всех из них, это просто N факториал или N!

Итак, если у нас есть 3 консервные банки, которые мы можем раздать, их будет 3! или 6 вариантов на каждый выбор, который мы выберем.Если мы хотим выяснить, сколько у нас комбинаций, мы просто создаем все перестановки и делим на все избыточности . В нашем случае мы получаем 336 перестановок (сверху), делим на 6 избыточностей для каждой перестановки и получаем 336/6 = 56.

Общая формула

, что означает «Найдите все способы выбрать k человек из n и разделите на k! варианты ». Записав это, мы получаем формулу комбинирования , или количество способов комбинировать k элементов из набора n:

Иногда C (n, k) записывается как:

— биномиальный коэффициент.

Несколько примеров

Вот несколько примеров комбинаций (порядок не имеет значения) из перестановок (порядок имеет значение).

• Комбинация: Выбор команды из 3 человек из группы из 10 человек. $ C (10,3) = 10! / (7! * 3!) = 10 * 9 * 8 / (3 * 2 * 1) = 120 $.

  Перестановка: выбор президента, вице-президента и водяного мальчика из группы из 10 человек. $ P (10,3) = 10! / 7! = 10 * 9 * 8 = 720 $.

• Комбинация: выбор 3 десертов из 10 меню. C (10,3) = 120.

  Перестановка: перечисление 3 ваших любимых десертов по порядку из меню из 10. P (10,3) = 720.

Не запоминайте формулы, поймите, почему они работают. Комбинации звучат проще, чем перестановки, и они есть. У вас меньше комбинаций, чем перестановок.

Юридическая форма организации: Виды организационно-правовых форм предприятий в РФ

Организационные формы юридических лиц и их сравнение :: BusinessMan.ru

В современном мире люди вступают в самые разные отношения. Они взаимодействуют как непосредственно, так и через различные группы. В последнем случае людей объединяет общий интерес, цель, задачи. Группы могут иметь формализованный либо неформализованный характер. Последние не предполагают какого-либо официального оформления деятельности.

Формализованные группы получают статус юрлица, филиала, представительства. Их деятельность регламентируется ГК. Рассмотрим далее, какие существуют формы юридических лиц в РФ.

Определение

Оно дается в 48 статье ГК. Как указывает норма, юридическим лицом признается объединение, имеющее в хозяйственном ведении, собственности, оперативном управлении определенное обособленное имущество, которым оно отвечает по принятым на себя обязательствам, способное от своего лица получать и реализовывать имущественные и неимущественные права, выступать ответчиком/истцом в суде, нести обязанности. В этой формулировке представлены основные критерии, которым должно соответствовать формализованное общество.

Специфика признаков

Любые виды и формы юридических лиц должны соответствовать критериям, установленным 48 статьей ГК. К ним относят:

1. Наличие обособленного имущества. Как сказано в норме, материальные ценности могут находиться в оперативном управлении, собственности или хозяйственном ведении. Имущество должно учитываться на самостоятельном балансе.
2. Разделение ответственности. Участники не отвечают по обязательствам общества, а оно, в свою очередь, — по их долгам. Исключения могут устанавливаться только законом.
3. Самостоятельное участие от своего имени в гражданско-правовых отношениях. К ним, в том числе, относят приобретение и реализацию неимущественных и имущественных прав, исполнение обязанностей, предусмотренных законодательством.
4. Наличие возможности осуществлять защиту интересов законными методами. Этот признак указывает на право общества быть истцом или ответчиком.
5. Наличие документа, подтверждающего официальную регистрацию. В качестве него выступает свидетельство установленного образца.

Классификация

В качестве критериев разделения объединений на категории выступают:

1. Цель деятельности. Она может состоять в извлечении прибыли, например. Законодательство допускает формирование объединений и в других, не связанных с предпринимательством, целях.
2. Организационно-правовая форма юридического лица. Это установленные законодательством разрешенные типы предприятий.
3. Характер отношений между объединением и его участниками. В данном случае значение имеет наличие/отсутствие у учредителей права собственности на вклады, которые они вносят в имущество общества.

Цель

В зависимости от результата, который хотят достичь субъекты, объединения могут быть коммерческими и некоммерческими. Деятельность последних не связана с предпринимательством. При этом они могут получать прибыль, но она не подлежит разделению между участниками. Соответственно, цель, ради которой создаются коммерческие формы юридических лиц, связана с получением дохода. В правовом смысле отличие этих объединений состоит только в порядке распределения прибыли. Коммерческие юрлица обязаны разделять полученный доход между участниками. Порядок, в соответствии в соответствии с которым происходит распределение средств, устанавливается учетной политикой.

Формы юридических лиц (коммерческих организаций)

Законодательство предусматривает две основных группы объединений:

1. Общества. Они формируются за счет объединения капиталов.
2. Товарищества. Эти предприятия создаются за счет объединения людей.
3. Унитарные предприятия.
4. Кооперативы.

В каждой группе также предусмотрено разделение предприятий. Критерием выступает организационно-правовая форма юридического лица. Это разделение обеспечивает возможность наиболее эффективно контролировать деятельность хозяйствующих субъектов на рынке.

Полное товарищество

В этой группе предусмотрено две формы юридических лиц. К первой относят полное товарищество. Им признается такое объединение, участники которого, согласно учредительному договору, ведут предпринимательскую деятельность от его имени и несут ответственность своим имуществом по его обязательствам. Соответствующее определение раскрыто в 69 статье ГК. Существует несколько признаков, которыми обладает такая организационно-правовая форма юридического лица. Это:

1. В качестве полных товарищей могут выступать другое предприятие или ИП. При этом они не вправе становиться участниками другого такого же объединения или товарищества на вере.
2. В качестве учредительного документа выступает договор.
3. Фирменное название должно включать наименования (имена) всех участников и словосочетание «полное товарищество». Допускается указание некоторых имен, к которым добавляются слова «и компания». При этом словосочетание «полное товарищество» обязательно должно присутствовать.
4. Дела предприятия ведут сами участники. Это означает, что каждый полный товарищ вправе совершать сделки от имени объединения. В учредительном договоре может закрепляться и другой порядок.

Товарищество на вере

Его называют также «коммандитным». Для этой формы юридических лиц характерны следующие признаки. Наряду с основными участниками, которые ведут от имени объединения предпринимательскую деятельность и отвечают по обязательствам предприятия своим имуществом, в составе присутствует еще один (либо несколько) вкладчиков. Они называются коммандитистами. Эти вкладчики несут риски убытков, возможных при осуществлении предприятием своей деятельности, в рамках внесенных ими сумм. Коммандитисты не участвуют в работе товарищества. В остальных аспектах правовое положение этой формы юридических лиц идентично статусу полного товарищества.

ООО

Законодательство предусматривает также такие организационные формы юридических лиц, как общества. Одним из них является ООО. Для этой формы юридических лиц характерны следующие признаки:

1. Объединение учреждается одним или несколькими субъектами.
2. При создании формируется уставной капитал. Он разделяется на доли. Их величина определяется учредительными документами.
3. Участники не отвечают по обязательствам объединения. Вместе с тем они несут риск финансовых потерь, связанных с работой предприятия, в рамках стоимости их вкладов.
4. Количество участников должно быть не больше 50.

В качестве учредительных документов выступают устав и договор. В фирменном наименовании объединения должно присутствовать указание на организационно-правовую форму.

ОДО

Эта форма организации юридического лица имеет определенную специфику. Создается ОДО так же, как и ООО – одним или несколькими субъектами. В первом случае, однако, участники несут субсидиарную ответственность по обязательствам объединения солидарно своим имуществом в размере, кратном стоимости вкладов. В остальном правовое положение ОДО идентично статусу ООО.

АО

Это объединение, в котором уставной капитал разделяется на определенное количество акций. Участники не отвечают по обязательствам, принятым на себя обществом, однако несут риск потерь от деятельности предприятия в рамках стоимости своих ценных бумаг. Учредительный документ в АО один – устав.

Типы АО

Акционерное общество может быть открытым или закрытым. Первое вправе осуществлять публичную подписку на бумаги, которые оно выпускает. Участники, в свою очередь, могут отчуждать свои акции без получения согласия остальных акционеров. ОАО обязано ежегодно публиковать отчет, счет убытков и прибылей, баланс и прочие сведения. Эта информация должна быть в свободном доступе. Максимальное число участников ОАО законом не ограничивается. ЗАО вправе распределять акции только среди учредителей или субъектов, круг которых определен заранее. Участники обладают преимущественным правом приобретения бумаг других учредителей.

Производственный кооператив

Он представляет собой объединение граждан на добровольных началах и на основе членства. Целью создания кооператива является совместная производственная или иная хозяйственная деятельность. При ее осуществлении члены кооператива лично участвуют в трудовом или другом процессе. При создании кооператива объединяются имущественные взносы (паи). В качестве участников могут выступать и юридические лица, если соответствующее право закреплено в уставе производственного объединения. Количество членов кооператива не должно быть меньше 5-ти. При этом число лиц, не участвующих в производственной или другой хозяйственной деятельности, не может превышать 25% от исполняющих трудовые обязанности.

Унитарные предприятия

Еще один критерий разделения объединений – форма собственности юридического лица. Выше были рассмотрены частные компании. На практике достаточно распространены унитарные предприятия. Они могут быть государственными или муниципальными. Такая форма собственности юридического лица предполагает, что имущество, которое использует объединение, не принадлежит ему. Предприятие не вправе распоряжаться объектами, распределять его по вкладам, паям, долям, в том числе и среди сотрудников. В качестве собственника выступает муниципалитет или государство. Имущество передается предприятию в оперативное управление или хозяйственное ведение.

Органы форм юридических лиц

В ООО в качестве высшей управляющей структуры выступает общее собрание. На нем решаются все вопросы, касающиеся деятельности объединения. В компетенцию собрания входит избрание коллегиального или единоличного исполнительного органа. В АО также все вопросы решает собрание. Оно выбирает совет директоров, который выступает в качестве надзорной структуры. Кроме этого, в АО также присутствуют исполнительные органы (единоличный или коллегиальный). В производственном кооперативе структурой управления выступает собрание членов. Оно выбирает наблюдательный совет (в случае, если число участников больше 50-ти), а также исполнительные органы.

Другие категории

В число некоммерческих юрлиц отнесены потребительские кооперативы. Они создаются гражданами, объединившими паевые взносы для реализации своих имущественных и прочих интересов. Потребительскими являются жилищно-строительные, гаражные, дачные и прочие кооперативы. Еще одной формой некоммерческих лиц являются религиозные и общественные организации. Они создаются добровольно гражданами. Физлиц объединяют общие интересы, духовные или иные нематериальные потребности. Религиозные организации формируются для совместного исповедания, распространения веры. Их члены проводят разнообразные церемонии, обучающие занятия. Еще одной формой юрлица является фонд. Он создается не на основе членства. Фонд учреждается юрлицами или гражданами, вкладывающими свои средства.

Объединение создается для реализации культурных, благотворительных, социальных, образовательных и прочих общественно-полезных задач. Ликвидировать фонд можно только через суд. Учреждениями называют юрлиц, сформированные собственником для осуществления функций некоммерческого характера. Они финансируются им полностью или частично. Имущество передается учреждению в оперативное управление. Союзы/ассоциации – это объединения некоммерческих или коммерческих юрлиц. Они обеспечивают координацию деятельности предприятий и защиту их интересов. Таким образом, зная общие характеристики объединений, учредители могут выбрать, какая форма юридического лица им подходит.

Требования законодательства

В качестве обязательного условия для осуществления деятельности объединения любого типа выступает регистрация юридического лица. Форма заявления является унифицированной. В уполномоченную инстанцию подается заполненный бланк Р11001. Перед проведением процедуры объединение должно подготовить:

1. Устав.
2. Договор о создании (если учредителей больше 2-х).
3. Протокол собрания или решение.
4. Квитанцию об уплате пошлины.

Кроме этого, необходимо выбрать коды ОКВЭД, а также систему обложения.

Нюансы

Для ООО с 2009-го г. в договоре об учреждении должны присутствовать сведения о:

1. Номинальной стоимости и размере долей в капитале.
2. Дате оплаты взносов участниками.

Раньше эта информация должны была присутствовать в уставе. В настоящее время она из него исключена. Если юрлицо предполагает использовать УСН, то к комплекту документов можно приложить два экземпляра соответствующего заявления (ф. 1150001).

Возможные сложности на практике

В некоторых случаях в ходе деятельности объединения может потребоваться его реорганизация. Это понятие раскрывается в 57 статье ГК. В норме указано, что реорганизация может выполняться путем слияния, преобразования, присоединения, выделения, разделения. При этом при проведении любой из указанных процедур образуется новое объединение. Осуществить реорганизацию можно на основании решения участников или уполномоченного органа юрлица. Особый интерес на практике представляет преобразование. Как указывает 58 статья Кодекса (п. 5), изменение формы юридического лица предполагает сохранение обязанностей и прав реорганизованного объединения в отношении других субъектов, кроме участников. Согласно 66 норме ГК (п. 3), действовавшей до вступления в действие ФЗ №99, хозяйственные общества могут образовываться как АО, ООО, ОДО. Акционерное предприятие, в свою очередь, может преобразоваться исключительно в производственный кооператив или ООО. Соответственно, указанные изменения формы юрлица будут признаны как реорганизация. Если в наименовании вместо аббревиатуры ОАО используется АО или ПАО, предприятие остается акционерным. Эти изменения в наименовании его организационную форму не затрагивают. Соответственно, они не признаются как реорганизация.

Дополнительно

Необходимо отметить, что любые изменения должны иметь документальное оформление. Законодательство предписывает проводить собрания и принимать официальные решения. Документы, утвержденные участниками, подаются в регистрационный орган. На основании решения вносятся корректировки в устав и прочие локальные документы. Информация обо всех изменениях должна присутствовать в реестре.

Публичные образования

Действующее законодательство распространяет нормы, регламентирующие участие юрлиц в гражданских отношениях, еще на одну категорию объединений. Ими выступают публичные образования. По своим обязательствам они отвечают собственным имуществом, кроме объектов, закрепленных за созданными ими юрлицами на правах оперативного управления/хоз. ведения, а также материальных ценностей, которые могут находиться исключительно в муниципальной или госсобственности. Публичные образования не несут ответственности по долгам друг друга. Не предусмотрена она и в отношении обязательств юрлиц, созданных ими. Исключением являются случаи, которые прямо устанавливаются законодательством. Ответственность предусматривается и в ситуациях, когда публичное образование предоставляет гарантии (выступает поручителем) другого такого объединения или юрлица. Дееспособность и правоспособность выступают как неотъемлемые признаки этих институтов ввиду их статуса.

Организационно-правовая форма юридического лица — 154 советов адвокатов и юристов

2. Существует ли такая организационно-правовая форма юридического лица — товарищество собственников жилья?

2.1. Товарищество собственников жилья (далее — ТСЖ) — единственная организационно-правовая форма юридических лиц, специально предусмотренная для объединений собственников помещений многоквартирного дома исключительно с целью управления данным домом. Жилищные и иные специализированные потребительские кооперативы осуществляют управление наряду с реализацией основной задачи — обеспечение их членов жилыми помещениями.

ТСЖ — некоммерческая организация, объединение собственников помещений в многоквартирном доме для совместного управления комплексом недвижимого имущества в многоквартирном доме, обеспечения эксплуатации этого комплекса, владения, пользования и в установленных законодательством пределах распоряжения общим имуществом в многоквартирном доме (ч. 1 ст. 135 ЖК РФ).
ТСЖ действует на основании устава. При этом законодательство не предусматривает специальных требований к его содержанию. Соответственно, должна применяться ст. 52 ГК РФ. Необходимость включения в устав отдельных положений следует из некоторых статей Жилищного кодекса РФ: ч. 1 ст. 145 ЖК РФ предусматривает, что уставом определяется порядок созыва общего собрания ТСЖ, ч. 3 ст. 146 ЖК РФ — что уставом наряду со ст. 45 ЖК РФ определяются правомочия общего собрания членов ТСЖ и др.

---

Вам помог ответ?ДаНет

3. Пожалуйста. Какая организационно-правовая форма у юридического лица «федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Адский университет имени N»»? Полностью фгбоу во или же государственное учреждение?

3.1. Статья 123.22 ГК РФ. Государственное или муниципальное учреждение может быть казенным, бюджетным или автономным учреждением.
Следовательно федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Адский университет имени N»

---

Вам помог ответ?ДаНет

3.2. ФГБОУ является одним из видов бюджетного учреждения.
Ст.123.22 ГК —
1. Государственное или муниципальное учреждение может быть казенным, бюджетным или автономным учреждением.
Ст.91.1 ФЗ «О некоммерческих организациях» —
1. Государственными, муниципальными учреждениями признаются учреждения, созданные Российской Федерацией, субъектом Российской Федерации и муниципальным образованием.
2. Типами государственных, муниципальных учреждений признаются автономные, бюджетные и казенные.
Ст.9.2 ФЗ «О некоммерческих организациях» —
1. Бюджетным учреждением признается некоммерческая организация, созданная Российской Федерацией, субъектом Российской Федерации или муниципальным образованием для выполнения работ, оказания услуг в целях обеспечения реализации предусмотренных законодательством Российской Федерации полномочий соответственно органов государственной власти (государственных органов) или органов местного самоуправления в сферах науки, образования, здравоохранения, культуры, социальной защиты, занятости населения, физической культуры и спорта, а также в иных сферах.

---

Вам помог ответ?ДаНет

4. Какие организационно-правовые формы юридических лиц могут заниматься коммерческой и благотворительной деятельностью вместе? Почему?

4.1. Здравствуйте! Любые коммерческие общества (ООО, АО и ТД) могут принять решение о перечислении денежных средств определенным фондам например, для благотворительной деятельности.

---

Вам помог ответ?ДаНет

6. Помогите составить исковое заявления в суд о включении в льготный стаж периода работы в Автономной некоммерческой Организации т.к. якобы данная организационно-правовая форма юридического лица не предусмотрена списком должностей и учреждений, работа в которых засчитывается в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам осуществляющим педагогическую деятельность в учреждениях для детей…

6.1. Помогите составить исковое заявления в суд о включении в льготный стаж периода работы в Автономной некоммерческой Организации т.к. якобы данная организационно-правовая форма юридического лица не предусмотрена списком должностей и учреждений, работа в которых засчитывается в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам осуществляющим педагогическую деятельность в учреждениях для детей—составление документов платная услуга—обращайтесь к любому юристу/адвокату.

---

Вам помог ответ?ДаНет

6.2. —Здравствуйте, бесполезный труд не якобы, а работа в Автономной некоммерческой Организации, в пед. стаж не входит. Могу составить исковое заявление на платной основе. Если вам так хочется. Удачи Вам и всего хорошего.

---

Вам помог ответ?ДаНет

7. Возможно ли передать право на оплату по государственному контракту другому юридическому лицу без изменения организационно-правовой формы первого? Если можно — то какие НПА это регулируют, если нет, то почему и где это закреплено.

7.1. Здравствуйте.
По условиям ФЗ№44

---

Вам помог ответ?ДаНет

8. Организация поменяла организационно-правовую форму ОАО на АО. Как правильно писать на основании чего внесены изменения на основании протокола общего годового собрания акционеров или на основании внесения записи в ЕГРЮЛ.

8.1. На основании протокола.

---

Вам помог ответ?ДаНет

9. Организация поменяла организационно правовую форму с ОАО на АО в документах как правильно писать на основании чего произведена замена организационно-правовой формы на основании протокола или на основании внесении записи в ЕГРЮЛ?

9.1. Хоть как можете написать значение не имеет.

---

Вам помог ответ?ДаНет

11. Необходимо создать на некоммерческой основе объединение экскурсоводов. Какую организационно-правовую форму выбрать, чтобы она имела вес как общественная организация, но избежать сложной системы регистрации как юридического лица?

11.1. Добрый день,
Организационно-правовая форма будет зависеть от того, какие цели Вы хотите преследовать. Для чего создаётся Ваша организация.
Например, общественная организация, движение, фонд или учреждение. Если предполагается представлять интересы определенного круга лиц, то — общественная организация, собирать денежные средства эффективнее всего с помощью фонда, если оказывать социальные, то это автономная некоммерческая организация.

---

Вам помог ответ?ДаНет

12. Два индивидуальных предпринимателя намерены создать коммерческую организацию для совместного осуществления предпринимательской деятельности. Организационно-правовая форма юридического лица должна обеспечивать конфиденциальность финансовой информации, а также ограничение пределов ответственности предпринимателей по ее обязательствам.
В каких организационно-правовых формах может быть создана такая организация?

12.1. Здравствуйте
ООО создавайте коды ОКВЕД подберите и составьте устав и учредительный договор. Вы согласовали условия сотрудничество?

---

Вам помог ответ?ДаНет

13. Два индивидуальных предпринимателя намерены создать коммерческую организацию для совместного осуществления предпринимательской деятельности. Организационно-правовая форма юридического лица должна обеспечивать конфиденциальность финансовой информации, а также ограничение пределов ответственности предпринимателей по ее обязательствам.
Нужно определить организационно правовую форму такого юридического лица и подкрепить ссылками на нормативные правовые акты.

13.1. АО или ООО, ГК, Федеральный закон «Об ООО» и «Об акционерных обществах»

---

Вам помог ответ?ДаНет

13.2. Задачи нужно решать самостоятельно, а не надеяться на халяву.

---

Вам помог ответ?ДаНет

14. Как мне стать юридическим лицом? И какую организационно-правовую форму выбрать для открытия кафе по франшизе.

14.1. Оформить на себя ООО.

---

Вам помог ответ?ДаНет

14.2. С ИП все намного проще. Если нужна помощь в открытии-обращайтесь!

---

Вам помог ответ?ДаНет

14.3. Зависит от того, будете ли Вы продавать алкоголь или нет. Если не будете — можете зарегистрироваться в качестве ИП. Если все же планируете получать лицензию на розничную продажу алкоголя — придется регистрировать ООО в установленном порядке. Такие дела.

---

Вам помог ответ?ДаНет

16. Где можно увидеть какая присвоена организационно-правовая форма юридическому лицу? Спасибо.

16.1. В соответствующей ИФНС.

---

Вам помог ответ?ДаНет

16.2. Добрый день. На сайте OKPO.RU

---

Вам помог ответ?ДаНет

17. Адвокаты! Правопреемником реорганизованного юр.лица в форме присоединения — считается юридическое лицо осуществляющее деятельность в той же организационно-правовой форме?

17.1. В той форме, которая указана в Решении (Протоколе общего собрания учредителей).

---

Вам помог ответ?ДаНет

18. Участниками организации являются два юридических лица. Один из участников сменил организационно-правовую форму. Мы подали в налоговую сведения об участнике, которое сменилось. Нам выдали отказ, так как отсутствовал лист В. Надо ли нам подавать было сведения и на второго участника, который остался без изменений?

18.1. Здравствуйте. Да, надо подавать.

---

Вам помог ответ?ДаНет

19. Мы являемся казённым учреждением. У нас сменился ОКОПФ с 81 на 20904, в уставе указано организационно-правовая форма: учреждение, тип учреждения: казённое учреждение, в ЕГРЮЛ ОКОПФ-81.Как внести изменения в ЕГРЮЛ, нужно ли вносить изменения в Устав. Заранее спасибо за ответ.

19.1. Изменения в ЕГРЛЮЛ вносит налоговая.

---

Вам помог ответ?ДаНет

Организационно-правовые формы юридических лиц

Юридические лица
Коммерческие организации	Некоммерческие организации
Хозяйственныетоварищества и общества	Потребительские кооперативы
Полные товарищества
Товарищества на вере
Общества с ограниченной ответственностью	Общественные и религиозные организации
Общества с дополнительной ответственностью
Акционерные общества открытого и закрытого тип	Фонды
Дочерние и зависимые общества
Производственные кооперативы	Учреждения
Государственные и муниципальные, унитарные предприятия
Предприятия, основанные на праве оперативного управления	Объединения юридических лиц (ассоциации и союзы)
Предприятия основанные на праве хозяйственного ведения

4.4.2. Организационно-правовые формы юридических лиц

Некоторые особенности конкретных организационно-правовых форм организаций, их образования, функционирования и управления ими состоят в следующем.

Полное товарищество – это товарищество, участники ко­торого (полные товарищи) в соответствии с заключенным между ними договором занимаются предпринимательской деятельно­стью от имени товарищества и несут ответственность по его обя­зательствам принадлежащим им имуществом.

Лицо может быть участником только одного полного това­рищества.

Полное товарищество создается и действует на основании учредительного договора, который подписывается всеми его участниками. Учредительный договор полного товарищества должен содержать: наименование товарищества; место его на­хождения; порядок управления деятельностью; условия о раз­мере и составе складочного капитала товарищества; о размере и порядке изменения долей каждого из участников в складочном капитале; о размере, составе и порядке внесения ими вкладов; об ответственности участников за нарушение обязанностей по внесению вкладов.

Управление деятельностью полного товарищества осуще­ствляется по общему согласию всех участников. Учредительным договором товарищества могут быть предусмотрены случаи, ко­гда решение принимается большинством голосов участников. Каждый участник полного товарищества имеет один голос, если учредительным договором не предусмотрен иной порядок опре­деления количества голосов его участников.

Каждый участник полного товарищества вправе действо­вать от имени товарищества, если учредительным договором не установлено, что все его участники ведут дела совместно либо ведение дел поручено отдельным участникам. При совместном ведении дел товарищества его участниками для совершения каж­дой сделки требуется согласие всех участников товарищества.

Товарищество на вере (коммандитное товарищество) – это товарищество, в котором наряду с участниками, осуществ­ляющими от имени товарищества предпринимательскую дея­тельность и отвечающими по обязательствам товарищества сво­им имуществом (полными товарищами), имеется один или не­сколько участников-вкладчиков (коммандитистов), которые не­сут риск убытков, связанных с деятельностью товарищества, в пределах сумм, внесенных ими вкладов и не принимают участия в осуществлении товариществом предпринимательской деятель­ности [23].

Положение полных товарищей, участвующих в товарище­стве на вере, и их ответственность по обязательствам товарище­ства определяются правилами настоящего Кодекса об участниках полного товарищества. Лицо может быть полным товарищем только в одном това­риществе на вере. Если в фирменное наименование товарищества на вере включено имя вкладчика, такой вкладчик становится полным то­варищем.

Товарищество на вере создается и действует на основании учредительного договора. Учредительный договор подписывает­ся всеми полными товарищами. Учредительный договор товарищества на вере должен со­держать: наименование товарищества; место его нахождения; порядок управления деятельностью; условия о размере и составе складочного капитала товарищества; о размере и порядке изме­нения долей каждого из полных товарищей в складочном капита­ле; о размере, составе, сроках и порядке внесения ими вкладов, их ответственности за нарушение обязанностей по внесению вкла­дов; о совокупном размере вкладов, вносимых вкладчиками.

Управление деятельностью товарищества на вере осущест­вляется полными товарищами. Порядок управления и ведения дел такого товарищества его полными товарищами устанавлива­ется ими по правилам Гражданского кодекса Российской Федера­ции о полном товариществе. Вкладчики не вправе участвовать в управлении и ведении дел товарищества, выступать от его имени иначе как по доверенности. Они не вправе оспаривать действия полных товарищей по управлению и ведению дел товарищества.

Общество с ограниченной ответственностью – это учре­жденное одним или несколькими лицами общество, уставный капитал которого разделен на доли определенных учредительны­ми документами размеров. Участники общества с ограниченной ответственностью не отвечают по его обязательствам и несут риск убытков, связанных с деятельностью общества, в пределах стоимости внесенных ими вкладов.

Участники общества, внесшие вклады не полностью, несут солидарную ответственность по его обязательствам в пределах стоимости неоплаченной части вклада каждого из участников.

Учредительными документами общества являются учреди­тельный договор, подписанный его учредителями, и утвержден­ный ими устав. Если общество учреждается одним лицом, его учредительным документом является устав.

Учредительные документы общества должны содержать: наименование общества; место его нахождения; порядок управ­ления деятельностью; условия о размере уставного капитала об­щества; о размере долей каждого из участников; о размере, соста­ве, сроках и порядке внесения ими вкладов, об ответственности участников за нарушение обязанностей по внесению вкладов; о составе и компетенции органов управления обществом и порядке принятия ими решений, в том числе о вопросах, решения по ко­торым принимаются единогласно или квалифицированным большинством голосов.

Высшим органом общества является общее собрание его участников. В обществе создается исполнительный орган, осуще­ствляющий текущее руководство его деятельностью и подотчет­ный общему собранию.

К исключительной компетенции общего собрания участни­ков общества относятся:

• изменение устава и размера его уставного капитала;

• образование исполнительных органов общества и дос­рочное прекращение их полномочий;

• утверждение годовых отчетов и бухгалтерских балансов общества и распределение его прибылей и убытков;

• решение о реорганизации или ликвидации общества;

• избрание ревизионной комиссии (ревизора) общества.

Вопросы, отнесенные к исключительной компетенции об­щего собрания участников общества, не могут быть переданы им на решение исполнительного органа общества.

Для проверки и подтверждения правильности годовой финансовой отчетности общества оно вправе ежегодно при­влекать профессионального аудитора, не связанного имущест­венными интересами с обществом или его участниками (внеш­ний аудит).

Общество с дополнительной ответственностью – это уч­режденное одним или несколькими лицами общество, уставный капитал которого разделен на доли определенных учредительны­ми документами размеров. Участники такого общества солидар­но несут субсидиарную ответственность по его обязательствам своим имуществом в одинаковом для всех размере, кратном стоимости их вкладов, определяемом учредительными докумен­тами общества. При банкротстве одного из участников его ответ­ственность по обязательствам общества распределяется между остальными участниками пропорционально их вкладам, если иной порядок распределения ответственности не предусмотрен документами общества.

Акционерное общество – это общество, уставный капитал которого разделен на определенное число акций. Участники ак­ционерного общества (акционеры) не отвечают по его обязатель­ствам и несут риск убытков, связанных с деятельностью общест­ва, в пределах стоимости принадлежащих им акций.

Акционеры, не полностью оплатившие акции, несут соли­дарную ответственность по обязательствам акционерного обще­ства в пределах неоплаченной части стоимости принадлежащих им акций.

Фирменное наименование общества должно содержать его наименование и указание на то, что общество является акционерным.

Акционерное общество, участники которого могут отчуж­дать принадлежащие им акции без согласия других акционеров, признается открытым акционерным обществом. Такое общество вправе проводить открытую подписку на выпускаемые им акции и их свободную продажу на условиях, устанавливаемых законом и иными правовыми актами.

Открытое акционерное общество обязано ежегодно публи­ковать для всеобщего сведения годовой отчет, бухгалтерский ба­ланс, счет прибылей и убытков.

Акционерное общество, акции которого распределяются только среди его учредителей или иного заранее определенного круга лиц, признается закрытым. Оно не вправе проводить от­крытую подписку на выпускаемые им акции либо иным образом предлагать их для приобретения неограниченному кругу лиц. Акционеры закрытого акционерного общества имеют преимуще­ственное право приобретения акций, продаваемых другими ак­ционерами этого общества. Число участников закрытого акцио­нерного общества не должно превышать числа, установленного законом об акционерных обществах, в противном случае оно подлежит преобразованию в открытое акционерное общество в течение года, а по истечении этого срока – ликвидации в судеб­ном порядке.

Учредители акционерного общества заключают между со­бой договор, определяющий порядок осуществления ими совме­стной деятельности по созданию общества, размер уставного ка­питала, категории выпускаемых акций и порядок их размещения, а также иные условия, предусмотренные законом об акционер­ных обществах.

Учредительным документом акционерного общества явля­ется его устав, утвержденный учредителями. Устав акционерного общества должен содержать: наиме­нование общества, место его нахождения; порядок управления деятельностью; условия о категориях выпускаемых обществом акций, их номинальной стоимости и количестве, о размере ус­тавного капитала общества; о правах акционеров; о составе и компетенции органов управления обществом и порядке приня­тия ими решений, в том числе о вопросах, решения по которым принимаются единогласно или квалифицированным большин­ством голосов. В уставе акционерного общества должны также содержаться иные сведения, предусмотренные законом об ак­ционерных обществах.

Уставный капитал акционерного общества составляется из номинальной стоимости акций, приобретенных акционерами.

Открытая подписка на акции акционерного общества не допускается до полной оплаты уставного капитала. При учреж­дении акционерного общества все его акции должны быть рас­пределены среди учредителей.

Высшим органом управления акционерным обществом яв­ляется общее собрание его акционеров.

К исключительной компетенции общего собрания акционе­ров относятся:

• изменение устава общества, в том числе изменение раз­мера его уставного капитала;

• избрание членов совета директоров (наблюдательного совета) и ревизионной комиссии (ревизора) общества и досроч­ное прекращение их полномочий;

• образование исполнительных органов общества и досроч­ное прекращение их полномочий, если уставом общества решение этих вопросов не отнесено к компетенции совета директоров;

• утверждение годовых отчетов, бухгалтерских балансов, счетов прибылей и убытков общества и распределение его при­былей и убытков;

• решение о реорганизации или ликвидации общества.

В обществе с числом акционеров более пятидесяти создает­ся совет директоров (наблюдательный совет). В случае его созда­ния уставом общества должна быть определена его исключитель­ная компетенция.

Исполнительный орган общества может быть коллегиаль­ным (правление, дирекция) и (или) единоличным (директор, ге­неральный директор). Он осуществляет текущее руководство деятельностью общества и подотчетен совету директоров (на­блюдательному совету) и общему собранию акционеров. К ком­петенции исполнительного органа общества относится решение всех вопросов, не составляющих исключительную компетенцию других органов управления обществом, определенную законом или уставом общества.

По решению общего собрания акционеров полномочия ис­полнительного органа общества могут быть переданы по догово­ру другой коммерческой организации или индивидуальному предпринимателю (управляющему).

Компетенция органов управления акционерным общест­вом, а также порядок принятия ими решений и выступления от имени общества определяются законом об акционерных общест­вах и уставом общества.

По требованию акционеров, совокупная доля которых в ус­тавном капитале составляет десять или более процентов, должна быть проведена во всякое время аудиторская проверка деятель­ности общества.

Дочерние и зависимые общества. Хозяйственное общест­во признается дочерним, если другое (основное) хозяйственное общество или товарищество в силу преобладающего участия в его уставном капитале, либо в соответствии с заключенным меж­ду ними договором, либо иным образом имеет возможность оп­ределять решения, принимаемые таким обществом.

Дочернее общество не отвечает по долгам основного обще­ства (товарищества).

Основное общество (товарищество), которое имеет право давать дочернему, в том числе по договору с ним, обязательные для него указания, отвечает солидарно с дочерним обществом по сделкам, заключенным последним во исполнение таких указаний.

Хозяйственное общество признается зависимым, если дру­гое (преобладающее, участвующее) общество имеет более два­дцати процентов голосующих акций акционерного общества или двадцати процентов уставного капитала общества с ограниченной ответственностью.

Производственный кооператив (артель) – это добро­вольное объединение граждан на основе членства для совмест­ной производственной или иной хозяйственной деятельности (производство, переработка, сбыт промышленной, сельскохо­зяйственной или иной продукции, выполнение работ, торговля, бытовое обслуживание, оказание других услуг), основанной на их личном трудовом и ином участии и объединении его членами (участниками) имущественных паевых взносов. Законом и учре­дительными документами производственного кооператива мо­жет быть предусмотрено участие в его деятельности юридиче­ских лиц. Производственный кооператив является коммерче­ской организацией.

Учредительным документом кооператива является его ус­тав, утверждаемый общим собранием его членов.

Устав кооператива должен содержать: наименование его, место его нахождения, порядок управления деятельностью, усло­вия о размере паевых взносов членов кооператива; о составе и порядке внесения паевых взносов членами кооператива и их от­ветственности за нарушение обязательств по внесению паевых взносов; о характере и порядке трудового участия его членов в деятельности кооператива и их ответственности за нарушение обязательства по личному трудовому участию; о порядке распре­деления прибыли и убытков кооператива; о размере и условиях субсидиарной ответственности его членов по долгам кооперати­ва; о составе и компетенции органов управления кооперативом и порядке принятия ими решений.

Число членов кооператива не должно быть менее пяти.

Высшим органом управления кооперативом является общее собрание его членов.

В кооперативе с числом членов более пятидесяти может быть создан наблюдательный совет, который осуществляет кон­троль за деятельностью исполнительных органов кооператива.

Исполнительными органами кооператива являются правле­ние и (или) его председатель. Они осуществляют текущее руко­водство деятельностью кооператива и подотчетны наблюдатель­ному совету и общему собранию членов кооператива.

Членами наблюдательного совета и правления кооператива, а также председателем кооператива могут быть только члены кооператива. Член кооператива не может одновременно быть членом наблюдательного совета и членом правления либо председателем кооператива.

Компетенция органов управления кооперативом и порядок принятия ими решений определяются законом и уставом коопе­ратива.

К исключительной компетенции общего собрания членов кооператива относятся [31]:

• изменение устава;

• образование наблюдательного совета и прекращение полномочий его членов, а также образование и прекращение полномочий исполнительных органов кооператива, если это право по уставу не передано его наблюдательному совету;

• прием и исключение членов кооператива;

• утверждение годовых отчетов и бухгалтерских балансов кооператива и распределение его прибыли и убытков;

• решение о реорганизации и ликвидации кооператива.

Законом о производственных кооперативах и уставом коо­ператива к исключительной компетенции общего собрания может быть также отнесено решение иных вопросов

Вопросы, отнесенные к исключительной компетенции об­щего собрания или наблюдательного совета кооператива, не мо­гут быть переданы ими на решение исполнительных органов кооператива.

Член кооператива имеет один голос при принятии решений общим собранием.

Государственные и муниципальные унитарные пред­приятия. Унитарное предприятие — это коммерческая организа­ция, не наделенная правом собственности на закрепленное за ней собственником имущество, которое является неделимым и не может быть распределено по вкладам (долям, паям), в том числе между работниками предприятия.

Устав унитарного предприятия должен содержать: наименова­ние предприятия, место его нахождения, порядок управления дея­тельностью, сведения о предмете и целях деятельности предприятия, а также о размере уставного фонда предприятия, порядке и источни­ках его формирования, за исключением казенных предприятий.

Имущество государственного или муниципального «унитар­ного предприятия находится соответственно в государственной или муниципальной собственности и принадлежит такому пред­приятию на праве хозяйственного ведения или оперативного управления.

Органом унитарного предприятия является руководитель, который назначается собственником либо уполномоченным им органом и им подотчетен.

Унитарное предприятие отвечает по своим обязательствам всем принадлежащим ему имуществом и не несет ответственно­сти по обязательствам собственника его имущества.

Унитарное предприятие, основанное на праве хозяйствен­ного ведения, создается по решению уполномоченного на то го­сударственного органа или органа местного самоуправления.

Учредительным документом такого предприятия является его устав, утверждаемый уполномоченным на то государствен­ным органом или органом местного самоуправления.

Собственник имущества этого предприятия не отвечает по обязательствам предприятия.

Унитарное предприятие, основанное на праве оперативного управления (казенное предприятие), создается на базе государст­венного или муниципального имущества.

Учредительным документом казенного предприятия явля­ется его устав, утверждаемый уполномоченным на то государст­венным органом или органом местного самоуправления.

Собственник имущества казенного предприятия несет суб­сидиарную ответственность по обязательствам такого предпри­ятия при недостаточности его имущества.

Потребительский кооператив – это добровольное объе­динение граждан и юридических лиц на основе членства с целью удовлетворения материальных и иных потребностей участников, осуществляемое путем объединения его членами имущественных паевых взносов [31].

Устав потребительского кооператива должен содержать: наименование его, место его нахождения, порядок управления деятельностью, условия о размере паевых взносов членов коопе­ратива; о составе и порядке внесения паевых взносов членами кооператива и об их ответственности за нарушение обязательства по внесению паевых взносов; о составе и компетенции органов управления кооперативом и порядке принятия ими решений, в том числе о вопросах, решения по которым принимаются едино­гласно или квалифицированным большинством голосов; о поряд­ке покрытия членами кооператива понесенных ими убытков.

Члены кооператива солидарно несут субсидиарную ответ­ственность по его обязательствам в пределах невнесенной части дополнительного взноса каждого из членов кооператива.

Доходы, полученные потребительским кооперативом от предпринимательской деятельности, распределяются между его членами.

Общественные и религиозные организации (объедине­ния) — это добровольные объединения граждан, объединившихся на основе общности их интересов для удовлетворения духовных или иных нематериальных потребностей.

Общественные и религиозные организации являются не­коммерческими. Они вправе осуществлять предпринимательскую деятельность лишь для достижения целей, ради которых они соз­даны, и соответствующую этим целям.

Участники (члены) этих организаций не сохраняют прав на переданное ими этим организациям в собственность имущество, в том числе на членские взносы. Они не отвечают по обязатель­ствам этих организаций, а организации не отвечают по обязатель­ствам своих членов.

Фонд – это не имеющая членства некоммерческая органи­зация, учрежденная гражданами и (или) юридическими лицами на основе добровольных имущественных взносов, преследующая социальные, благотворительные, культурные, образовательные или иные общественно полезные цели.

Имущество, переданное фонду его учредителями (учреди­телем), является собственностью фонда. Учредители не отвечают по обязательствам созданного ими фонда, а фонд не отвечает по обязательствам своих учредителей.

Фонд вправе заниматься предпринимательской деятельно­стью, необходимой для достижения общественно полезных це­лей, ради которых он создан, и соответствующей этим целям. Для осуществления предпринимательской деятельности фонды впра­ве создавать хозяйственные общества или участвовать в них.

Порядок управления фондом и порядок формирования его органов определяются его уставом, утверждаемым учредителями.

Устав фонда должен содержать: наименование фонда, све­дения о его цели; указания об органах фонда, в том числе о попе­чительском совете, осуществляющем надзор за деятельностью фонда; о порядке назначения должностных лиц фонда и их осво­бождения, о месте нахождения фонда, о судьбе имущества фонда в случае его ликвидации.

Учреждение – это организация, созданная собственником для осуществления управленческих, социально-культурных или иных функций некоммерческого характера и финансируемая им полностью или частично.

Учреждение отвечает по своим обязательствам находящи­мися в его распоряжении денежными средствами. При их недос­таточности субсидиарную ответственность по его обязательствам несет собственник соответствующего имущества.

Особенности правового положения отдельных видов госу­дарственных и иных учреждений определяются законом и иными правовыми актами.

Что такое организационно правовая форма организации: опф примеры

 

                  Расшифровка ОПФ

Что такое ОПФ? Каждая организация имеет свою ОПФ. Гражданским кодексом РФ и другими Федеральными законами определено, какие ОПФ могут иметь организации (юридические лица) в Российской Федерации. Еще не догадались? Тогда отвечаем, что это такое:

ОПФ — это определенная законом и закрепленная в уставе каждой фирмы или некоммерческой организации ее правовая форма. Дословная расшифровка аббревиатуры ОПФ — это юридический термин: организационно-правовая форма. Подробнее о том, что означает организационно-правовая форма для организации и какие бывают виды организационно-правовых форм для коммерческих и некоммерческих организаций в России, вы можете прочитать ниже, в абзаце Виды ОПФ.

Между тем, расшифровка ОПФ может иметь и другое значение — экономическое, а именно: основные производственные фонды. Что такое «основные производственные фонды»? В науке «Экономика предприятия», ОПФ — это средства труда, участвующие в процессе производства длительное время и сохраняющие при этом свою натуральную форму.

К основным производственным фондам предприятия относятся: здания, строения и сооружения, линии связи и электропередач, машины, транспортные средства и оборудование, инструменты, инвентарь и др. (это основные виды ОПФ, как основных производственных фондов). Поскольку ОПФ в данном контексте — это понятие экономическое, и не затрагивает основной тематики нашего сайта — государственной регистрации некоммерческих организаций различных организационно-правовых форм, тех кому важно получить более полную информацию по теме основных производственных фондов предприятия, мы осмелимся направить на информационный ресурс экономической тематики. 🙂

  Дословная расшифровка ОПФ не содержит определения, что такое организационно-правовая форма. Как это не странно, не содержит его и основное действующее российское законодательство с Гражданским кодексом во главе!  Единственное, довольно размытое и неопределенное объяснение понятия ОПФ содержит Общероссийский классификатор организационно-правовых форм ОК 028-2012. Согласно ему, «под организационно-правовой формой понимается способ закрепления (формирования) и использования организацией имущества и вытекающие из этого ее правовое положение и цели предпринимательской деятельности». Ну теперь все понятно, не правда ли? 🙂

Попробуем дать свое, более внятное определение:

Организационно-правовая форма (ОПФ) — это сокращенная буквенная аббревиатура или полное словесное обозначение вида организации, располагающееся всегда непосредственно перед ее собственным (индивидуальным) названием, характеризующее коммерческую или некоммерческую направленность организации (в ряде случаев отражающее основную цель ее деятельности), а также характеризующее отнесение данной организации к одному из предусмотренных законом режимов закрепления и  использования имущества, деятельности и порядка управления организацией.

Виды ОПФ

Здесь мы детально расшифруем ОПФ организаций, при этом будем руководствоваться все тем же Общероссийским классификатором ОПФ.

Основные виды ОПФ коммерческих предприятий и организаций:

ИП — индивидуальный предприниматель

ООО — общество с ограниченной ответственностью

ОДО — общество с дополнительной ответственностью

ОАО — открытое акционерное общество

ЗАО — закрытое акционерное общество

ПК — производственный кооператив

КФХ — крестьянское (фермерское) хозяйство

ГУП — государственное унитарное предприятие

Основные виды ОПФ некоммерческих организаций (ОПФ НКО):

ПК — потребительский кооператив

ОО — общественная организация

ОД — общественное движение

АНО — автономная некоммерческая организация

СНТ — садоводческое некоммерческое товарищество

ДНП — дачное некоммерческое партнерство

ТСЖ — товарищество собственников жилья

Конечно, весь спектр организационно-правовых форм более широк.

Здесь мы расшифровали ОПФ наиболее часто встречающихся видов. Надеемся, что вам понравилась эта статья и вы почерпнули полную информацию по теме «расшифровка ОПФ«. Если вы желаете уточнить, как расшифровывается сокращение организационно правовых форм, не присутствующих в вышеуказанном перечне или вам необходимо узнать код ОПФ по ОКОПФ вашей организации, посмотрите пожалуйста в классификаторе ОПФ, расположенном по следующей ссылке:     

Общероссийский классификатор организационно-правовых форм (ОК 028-2012)

Применительно к процессу государственной регистрации НКО или коммерческой организации, правильное и точное указание полного и сокращенного наименования организационно-правовой формы (ОПФ) при подготовки документов — необходимое условие для успешного ее прохождения.

С уважением,

коллектив Центра регистрации некоммерческих организаций СПб и ЛО

 

организационно-правовых форм малого бизнеса

12.3 Правовые формы организации малого бизнеса

Цели обучения

1. Разберитесь в различных юридических формах, которые может принимать малый бизнес.
2. Объясните факторы, которые следует учитывать при выборе юридической формы.
3. Узнайте о преимуществах и недостатках каждой юридической формы.
4. Объясните, почему общество с ограниченной ответственностью может быть лучшей юридической структурой для многих малых предприятий.

Каждый малый бизнес должен выбрать юридическую форму собственности. Наиболее распространенными формами являются индивидуальное предпринимательство, партнерство и корпорация. Компания с ограниченной ответственностью (LLC) — это относительно новая бизнес-структура, разрешенная во всех пятидесяти штатах. Однако перед выбором юридической формы необходимо учесть несколько факторов, не последним из которых являются юридические и налоговые варианты.

Факторы, которые следует учитывать

Юридическая форма бизнеса — одно из первых решений, которое должен будет принять владелец малого бизнеса.Поскольку это решение будет иметь долгосрочные последствия, важно проконсультироваться с юристом и бухгалтером, чтобы сделать правильный выбор. Ниже приведены некоторые факторы, которые следует учитывать владельцу малого бизнеса, прежде чем сделать выбор:

• Видение хозяина. Каким собственник видит бизнес в будущем (размер, характер и т. Д.)?
• Желаемый уровень контроля. Хочет ли владелец владеть бизнесом лично или совместно с другими? Хочет ли владелец разделить ответственность за ведение бизнеса с другими?
• Уровень структуры. Что желательно — очень структурированная организация или что-то более неформальное?
• Допустимая ответственность. Готов ли собственник рисковать личными активами? Готов ли собственник принять на себя ответственность за действия других?
• Налоговые последствия. Хочет ли владелец платить подоходный налог с предприятий, а затем платить подоходный налог с населения с полученной прибыли?
• Разделение прибыли. Хочет ли владелец делиться прибылью с другими или лично удерживать их?
• Потребности в финансировании. Может ли собственник предоставить все необходимое финансирование или понадобятся внешние инвесторы? Если понадобятся внешние инвесторы, насколько легко их будет получить?
• Потребность в наличных деньгах. Хочет ли владелец иметь возможность выводить из бизнеса наличные?

Окончательный выбор юридической формы потребует рассмотрения этих факторов и компромисса между преимуществами и недостатками каждой формы. Никакой выбор не будет идеальным. Даже после того, как одна бизнес-структура определена, предпочтение этого выбора по сравнению с другим всегда будет зависеть от изменений в законодательстве.

ИП

Индивидуальное предпринимательство Самый простой тип организации бизнеса, в которой есть только один собственник. это бизнес, которым владеет и обычно управляет одно лицо. Это самая старая, простая и дешевая форма владения бизнесом, потому что не существует юридических различий между владельцем и бизнесом (см. Таблицу 12.1 «Индивидуальные предприниматели: краткое описание характеристик»). Индивидуальные предприниматели очень популярны, составляя 72 процента всех предприятий и почти 1 доллар США.3 триллиона общей выручки. Индивидуальные предприниматели распространены в различных отраслях, но типичные индивидуальные предприниматели владеют небольшими услугами или розничными операциями, такими как химчистка, бухгалтерские услуги, страховые услуги, придорожный киоск с продуктами, пекарня, ремонтная мастерская, сувенирный магазин. , маляры, сантехники, электрики, услуги ландшафтного дизайна. Очевидно, что единоличное владение — это выбор для большинства малых предприятий.

Таблица 12.1 Индивидуальные предприниматели: краткое описание характеристик

Ответственность	Налоги	Преимущества	Недостатки
Без ограничений: владелец несет ответственность по всем долгам бизнеса.	Никаких специальных налогов; собственник платит налоги с прибыли; не облагается корпоративным налогом	Налоговые льготы Владелец сохраняет всю прибыль Легко запускается и растворяется Гибкость собственного хозяина Нет необходимости раскрывать бизнес-информацию Гордость собственности	Владелец принимает на себя все убытки Неограниченная ответственность Финансирование затруднено Недостатки управления Отсутствие устойчивости в случае травмы, смерти или болезни Требует времени Трудно нанять и удержать высокомотивированных сотрудников

Источник: Джон М.Иванцевич и Томас Н. Дуенинг, Бизнес: принципы, практика и рекомендации (Мейсон, Огайо: Издательство Atomic Dog Publishing, 2007), 60; Дэвид Л. Курц, Contemporary Business, 13-е издание, обновление (Хобокен, Нью-Джерси: John Wiley & Sons, 2011), 163; «Как выбрать правильную бизнес-структуру для вашего малого бизнеса», Национальная федерация независимого бизнеса , по состоянию на 3 февраля 2012 г., http://bit.ly/KCvnaT; Уильям М. Прайд, Роберт Дж. Хьюз и Джек Р. Капур, Business (Бостон: Houghton Mifflin, 2008), 150–51.

Партнерство

Партнерство Два или более человека, добровольно ведущих бизнес в качестве совладельцев с целью получения прибыли. два или более человека, добровольно управляющих бизнесом в качестве совладельцев с целью получения прибыли. Партнерские отношения составляют более 8 процентов всех предприятий в Соединенных Штатах и ​​более 11 процентов от общего дохода. Как и в случае индивидуального предпринимательства, партнерство не делает различий между бизнесом и его владельцами (см. Таблицу 12.2 «Партнерство: Краткое описание характеристик»). Должно быть юридическое соглашение, которое «определяет, как будут приниматься решения, распределяться прибыль, разрешаться споры, как будущие партнеры будут приняты в партнерство, как партнеры могут быть выкуплены и какие шаги будут предприняты для при необходимости расторгнуть партнерство ».

Есть два типа партнерства. Полное товарищество — бизнес, состоящий из двух или более собственников, которые вносят начальный капитал в бизнес и разделяют прибыль и убытки., все партнеры несут неограниченную ответственность, и каждый партнер может заключать контракты от имени других партнеров. Коммандитное товарищество Бизнес-формат, который может иметь несколько полных партнеров и еще несколько партнеров с ограниченной ответственностью, которые не несут неограниченную ответственность. имеет как минимум одного генерального партнера и одного или нескольких партнеров с ограниченной ответственностью, чья ответственность ограничена денежными средствами или имуществом, вложенными в партнерство. Ограниченные партнерства обычно встречаются в профессиональных фирмах, таких как стоматологи, юристы и врачи, а также в нефтегазовых, кинематографических компаниях и компаниях, занимающихся недвижимостью.Однако многие медицинские и юридические партнерства перешли на другие формы, чтобы ограничить личную ответственность.

Прежде чем создавать партнерство, партнеры должны познакомиться друг с другом. По словам Майкла Ли Сталларда, соучредителя и президента консалтинговой фирмы E Pluribis Partners из Гринвича, Коннектикут: «Самая большая ошибка деловых партнеров — это прыгать в бизнес до того, как познакомиться друг с другом… Вы должны иметь возможность общаться, чтобы чувствовать себя комфортно. ваши мнения, идеи и ожидания.”

Таблица 12.2 Партнерские отношения: обзор характеристик

Ответственность	Налоги	Преимущества	Недостатки
Без ограничений для генерального партнера; ограниченные партнеры рискуют только своими первоначальными инвестициями.	Индивидуальные налоги на прибыль от предпринимательской деятельности; без подоходного налога как бизнес	Владелец (и) не получают всю прибыль Безлимит для генерального партнера; ограниченные партнеры рискуют только своими первоначальными инвестициями.Индивидуальные налоги на прибыль от бизнеса; нет подоходного налога как бизнес Легко образуется и растворяется Более широкий доступ к капиталу Без специальных налогов Очистить юридический статус Комбинированные управленческие навыки Перспективные сотрудники могут быть привлечены в компанию, если им будет предоставлен стимул стать партнером	Неограниченная финансовая ответственность для генеральных партнеров Межличностные конфликты Ограничения финансирования Недостатки управления Партнерство прекращается, если один из партнеров умирает, отказывается от участия или объявляется недееспособным Общие решения могут привести к разногласиям

Источник: Джон М.Иванцевич и Томас Н. Дуенинг, Бизнес: принципы, практика и рекомендации (Мейсон, Огайо: издательство Atomic Dog Publishing, 2007), 64–65; Дэвид Л. Курц, Contemporary Business, 13-е издание, обновление (Хобокен, Нью-Джерси: John Wiley & Sons, 2011), 163; «Как выбрать правильную бизнес-структуру для вашего малого бизнеса», Национальная федерация независимого бизнеса , по состоянию на 3 февраля 2012 г., http://bit.ly/KCvnaT; Уильям М. Прайд, Роберт Дж. Хьюз и Джек Р. Капур, Business (Бостон: Houghton Mifflin, 2008), 154–55; «Планировщик малого бизнеса — выберите структуру», US Small Business Administration , по состоянию на 3 февраля 2012 г., http: // archive.sba.gov/smallbusinessplanner/start/chooseastructure/index.html.

Корпорация

Корпорация Искусственное лицо, созданное в соответствии с законом, с большинством законных прав реального человека. «Это искусственное лицо, созданное в соответствии с законом, с большинством законных прав реального человека. К ним относятся права на открытие и ведение бизнеса, на покупку или продажу собственности, на получение займа, на предъявление иска или предъявление иска, а также на заключение обязывающих договоров »(см. Таблицу 12.3 «Корпорации: краткое описание характеристик»). Корпорации составляют 20 процентов всех предприятий в Соединенных Штатах, но на них приходится почти 90 процентов доходов. Хотя некоторые малые предприятия зарегистрированы, многие корпорации являются чрезвычайно крупными предприятиями, например, Walmart, General Electric, Procter & Gamble и Home Depot. Последние данные показывают, что только около половины владельцев малого бизнеса в Соединенных Штатах имеют зарегистрированные предприятия.

Скотт Шейн, автор книги The Illusions of Entrepreneurship (Yale University Press, 2010), утверждает, что зарегистрированные малые предприятия имеют гораздо более высокие показатели успеха, чем индивидуальные предприятия, превосходя малые предприятия без образования юридического лица с точки зрения прибыльности, роста занятости, рост продаж и другие меры.Шейн утверждает, что инкорпорация может не иметь смысла для «крошечных небольших предприятий», потому что небольшой риск может не стоить сложности. Однако Дебора Суини, эксперт по инкорпорации Intuit, не согласна, говоря, что «даже самый маленький бизнес на eBay рискует попасть в суд», потому что доставка товаров по стране или миру может создать юридические проблемы в случае утери посылки. В конечном итоге именно успех малого бизнеса может стать для собственника важнейшим фактором перехода от индивидуального предприятия к корпорации.

Таблица 12.3 Корпорации: обзор характеристик

Ответственность	Налоги	Преимущества	Недостатки
Limited;	множественное налогообложение	Ограниченная ответственность Квалифицированная управленческая команда Легкость привлечения капитала Легко передать право собственности путем продажи акций Вечная жизнь Статус юридического лица Экономия от крупномасштабных операций	Двойное налогообложение Сложно и дорого начинать Частный акционер практически не контролирует операции Раскрытие финансовой информации Отсутствие личной заинтересованности, если менеджеры также не являются акционерами Кредитные ограничения Государственное регулирование и усиление документооборота

Источник: «Как — и зачем — создавать свой бизнес», Entrepreneur , по состоянию на 3 февраля 2012 г., http: // www.предприниматель.com/article/77730; Джон М. Иванцевич и Томас Н. Дуенинг, Бизнес: принципы, методы и рекомендации (Мейсон, Огайо: Издательство Atomic Dog Publishing, 2007), 64–65; «Как выбрать правильную бизнес-структуру для вашего малого бизнеса», Национальная федерация независимого бизнеса , по состоянию на 3 февраля 2012 г., http://bit.ly/KCvnaT; Уильям М. Прайд, Роберт Дж. Хьюз и Джек Р. Капур, Business (Бостон: Houghton Mifflin, 2008), 154–55.

Общество с Ограниченной Ответственностью

Общество с ограниченной ответственностью Организационная форма, которая может быть ограничена одним физическим лицом или несколькими другими владельцами или акционерами.- относительно новая форма владения бизнесом, которая теперь разрешена во всех пятидесяти штатах, хотя законы каждого штата могут отличаться. LLC представляет собой смесь индивидуального предпринимателя и корпорации: владельцы LLC несут ограниченную ответственность и облагаются налогом только один раз за бизнес. LLC предоставляет все преимущества партнерства, но ограничивает ответственность каждого инвестора суммой его или ее инвестиций (см. Таблицу 12.4 «Компании с ограниченной ответственностью: Краткое описание характеристик»). «LLC были созданы, чтобы предоставить владельцам бизнеса защиту ответственности, которой пользуются корпорации без двойного налогообложения.”

По словам Картера Бишопа, профессора юридической школы Саффолкского университета, который помогал разработать единые законы об ООО для нескольких штатов: «Практически нет причин, по которым малый бизнес должен регистрироваться в качестве корпорации, если только владельцы не планируют сделать бизнес публичным. ближайшее будущее.» В конечном итоге бизнес-структура ООО — лучший выбор для большинства малых предприятий. Владельцы будут иметь максимальную гибкость, и есть щит ответственности, который защищает всех владельцев.

Таблица 12.4 Общества с ограниченной ответственностью: краткая характеристика

Ответственность	Налоги	Преимущества	Недостатки
Limited;	собственников облагаются по ставке НДФЛ	Ограниченная ответственность Облагается по индивидуальной ставке Акционеры могут полностью участвовать в управляющей компании Нет ограничений по количеству акционеров Легко организовать Члены ООО могут согласиться на непропорциональное разделение прибылей и убытков	Трудно собрать деньги Нет вечной жизни Распускается в случае смерти, выхода, отставки, исключения или банкротства одного члена, если не будет голосов за продолжение Не допускается передача членства без согласия большинства других членов

Источник: Анналин Ценски, «Бизнес-структуры 101», CNN Money , 4 августа 2008 г., по состоянию на 3 февраля 2012 г., http: // cnnmon.т.е. / MDaxXN; «Компания с ограниченной ответственностью», Entrepreneur.com , по состоянию на 3 февраля 2012 г., http://www.entrepreneur.com/article/24484; Джон М. Иванцевич и Томас Н. Дуенинг, Бизнес: принципы, методы и рекомендации (Мейсон, Огайо: Издательство Atomic Dog Publishing, 2007), 64–65; «Как выбрать правильную бизнес-структуру для вашего малого бизнеса», Национальная федерация независимого бизнеса , по состоянию на 3 февраля 2012 г., http://bit.ly/KCvnaT; Уильям М. Прайд, Роберт Дж. Хьюз и Джек Р.Капур, Бизнес (Бостон: Houghton Mifflin, 2008), 159.

Ключевые выводы

• Каждый малый бизнес должен выбрать юридическую форму собственности. Это одно из первых решений, которое должен принять владелец малого бизнеса.
• Наиболее распространенными формами юридической структуры являются индивидуальное предпринимательство, партнерство и корпорация. ООО — относительно новая бизнес-структура.
• При выборе юридической структуры каждый владелец малого бизнеса должен учитывать несколько важных факторов, прежде чем сделать выбор.
• Индивидуальное предпринимательство — старейшая, простейшая и дешевая форма владения бизнесом. На эту бизнес-структуру приходится наибольшее количество предприятий, но наименьшая сумма доходов. Это выбор большинства малых предприятий.
• Партнерство — это два или более человека, добровольно ведущих бизнес в качестве совладельцев с целью получения прибыли. Есть полное товарищество и товарищество с ограниченной ответственностью.
• Корпорация — это искусственное лицо, наделенное большинством законных прав физического лица.Корпорации составляют около 20 процентов всех предприятий в Соединенных Штатах, но на них приходится почти 90 процентов доходов.
• Зарегистрированные малые предприятия превосходят малые предприятия без образования юридического лица с точки зрения прибыльности, роста занятости, роста продаж и других показателей.
• ООО представляет собой гибрид индивидуального предпринимателя и корпорации. Это лучший выбор для большинства малых предприятий.

Упражнения

1. Выберите три малых предприятия разных размеров: малый, средний и крупный.Проведите собеседование с владельцами, спросив каждого о юридической структуре, которую выбрал владелец и почему. Если какой-либо из предприятий является индивидуальным предпринимателем, спросите владельца, рассматривалось ли ООО. Если нет, попробуйте выяснить, почему это не было учтено.
2. Frank’s BarBeQue в настоящее время является индивидуальным предпринимателем. Сын Фрэнка, Роберт, пытается убедить отца либо зарегистрироваться, либо стать ООО. Предположим, что вы Роберт. Обсудите каждую юридическую структуру, а затем дайте рекомендации Фрэнку.Ожидается, что вы выйдете за рамки учебника, исследуя свой ответ на это задание.

.

Каковы формы организации бизнеса

Одно из первых решений, которое вы примете как владельцы бизнеса, — это , как будет структурирован ваш бизнес . Вам необходимо знать преимущества и недостатки каждой из различных форм организации бизнеса , чтобы убедиться, что вы принимаете правильное решение для своего нового бизнеса.

Все предприятия должны принять некоторую юридическую конфигурацию , которая определяет права и обязанности участников собственности , контроль , личная ответственность , продолжительность жизни и финансовая структура .Форма деятельности определяет, в какой форме декларации о доходах подавать и юридические обязательства компании и владельца .

Это важное решение, которое имеет долгосрочные последствия, поэтому, если вы не уверены, какой вид бизнеса лучше всего подходит для вашей компании, проконсультируйтесь со специалистом. К счастью, в Канзас-Сити есть несколько бизнес-консультантов и центров, предлагающих бесплатную помощь в создании бизнеса, которые хорошо осведомлены и готовы помочь.

Когда вы создаете свой новый бизнес, учитывайте следующее:

— Ваше (практическое) видение размера и характера вашего бизнеса
— Уровень контроля, который вы хотите иметь
— Уровень вашей «структуры» готов иметь дело с
— Уязвимость бизнеса к судебным искам
— Налоговые последствия различных организационных структур
— Ожидаемая прибыль (или убыток) бизнеса

>> Нужна небольшая помощь? Расскажите нам немного о том, что вас ставит в тупик, и мы поможем вам разработать индивидуальный план, адаптированный для вашего бизнеса и жизни.Бонус: наши услуги всегда бесплатны.

Теперь давайте рассмотрим различные формы организации бизнеса.

ИП

Подавляющее большинство малых предприятий начинают свою деятельность как индивидуальные предприниматели. Эти предприятия обычно принадлежат одному человеку, иначе говоря, человеку, который несет повседневную ответственность за ведение бизнеса. Индивидуальные предприниматели могут быть независимыми подрядчиками, фрилансерами или надомными предприятиями.

Преимущества ИП

— Владелец получает всю прибыль.
— Прибыль облагается налогом только один раз.
— Владелец принимает все решения и полностью контролирует компанию (но это также может быть недостатком).
— Это самая простая и наименее дорогая форма собственности в организации.

Недостатки ИП

— Существует неограниченная ответственность, если что-то случится в бизнесе. Под угрозой находятся ваши личные активы (включая ваш дом в Канзас-Сити).
— Ограничен в привлечении средств, и владельцу, возможно, придется получить потребительские ссуды.
— Отдельного правового статуса нет.

Совет: Рассматривая создание индивидуального предприятия, оцените, какой тип ответственности у вас есть. Если вы продаете советы или услуги, вам может потребоваться страховой полис на ошибки и упущения, чтобы защитить себя от претензий по небрежности. Определите, что вам нужно потерять. У вас есть домашний или сберегательный счет? Ваши личные активы могут оказаться под угрозой в случае судебного процесса.

Партнерства

В рамках партнерства два или более человека владеют одним бизнесом.Как и в случае с собственностью, закон не делает различий между бизнесом и его владельцами. У партнеров должно быть юридическое соглашение, определяющее, как будут приниматься решения, как будет распределяться прибыль, как будут разрешаться споры, как будущие партнеры будут допущены к партнерству, как партнеры могут быть выкуплены или какие шаги будут предприняты для при необходимости расторгнуть партнерство.

Заявление об ограничении ответственности : Если вы устанавливаете партнерство, чрезвычайно важно убедиться, что все изложено в общих чертах на случай, если что-то пойдет не так, особенно при открытии бизнеса с любимым человеком или другом.Обратитесь за юридической консультацией для заключения рабочего соглашения о партнерстве, чтобы обсудить все возможности принятия деловых решений, включая планы наследования или выхода. Несколько юридических служб в Канзас-Сити готовы помочь вам на каждом этапе пути.

Партнерские преимущества

— Легко установить (за исключением разработки партнерского соглашения).
— Отдельный правовой статус обеспечивает защиту ответственности.
— Прибыль облагается налогом только один раз.
— Партнеры могут иметь дополнительные навыки.

Недостатки партнерства

— Партнеры несут солидарную и индивидуальную ответственность за действия других партнеров.
— прибыль должна быть разделена с партнерами.
— Принятие решений разделено.
— Бизнес может пострадать, если не будет подписано подробное соглашение о партнерстве.

Корпорации

Корпорация считается по закону уникальной организацией, отдельной от тех, кто ею владеет. Корпорация может облагаться налогом, подаваться в суд и заключать договорные соглашения.Корпорация живет своей собственной жизнью и не распадается при смене собственника.

Существует три типа корпораций: C-корпорация, S-корпорация и общество с ограниченной ответственностью.

C-корпорация

C-корпорация — это корпорация, которая облагается налогом отдельно от своих владельцев. Это дает владельцам ограниченную ответственность, что может стимулировать более рискованные и потенциальные инвестиции.

Преимущества C-корпорации

— Это ограниченная ответственность.
— Что касается передачи права собственности, акционеры могут продать свои акции.
— Капитал легче привлечь за счет продажи акций.
— Компания выплачивает дополнительные льготы.
— Есть налоговые льготы.

C-корпорация недостатки

— подлежит двойному налогообложению. (Доходы корпораций и акционеров облагаются налогом.)
— Формирование может быть дорогостоящим.
— Есть больше административных обязанностей. По закону этот тип организации должен проводить годовые собрания, уведомлять акционеров о собраниях и вести протоколы собраний.
— Корпорация C платит корпоративные налоги в другое время, чем другие формы бизнеса.

S-Corporation

S-корпорация, также известная как подраздел S-корпорация, предлагает владельцам ограниченную ответственность. S-корпорации не платят подоходный налог; доходы и прибыль рассматриваются как распределения. Акционеры должны указывать свой доход в декларации по индивидуальному подоходному налогу.

Преимущества S-Corporation

— Ограниченная ответственность.
— Избегает двойного налогообложения.
— Прибыль облагается налогом только один раз.
— Капитал легче привлечь за счет продажи акций.
— Предлагает передачу права собственности.

S-Corporation недостатки

— Формирование может быть дорогостоящим.
— Акционеры ограничены физическими лицами, сословиями или попечителями.
— Он подлежит обязательным административным обязанностям.
— Он не может предоставить компании дополнительные льготы.
— Акционеры ограничены гражданами или иностранцами-резидентами Соединенных Штатов.

Общество с Ограниченной Ответственностью

Компания с ограниченной ответственностью или ООО — это гибридная бизнес-структура, которая обеспечивает ограниченную юридическую ответственность корпорации и операционную гибкость партнерства или индивидуального предпринимательства.Однако формирование более сложное и формальное, чем формирование полного товарищества.

Совет: Для создания ООО необходимо, чтобы владелец бизнеса подал юридические документы. Возможно, вы захотите проконсультироваться с юристом, который поможет вам в этом процессе. Вот список поставщиков услуг в Канзас-Сити, которые предоставляют юридическую помощь.

Преимущества общества с ограниченной ответственностью

— это наиболее распространенная бизнес-структура, специально созданная для малого бизнеса.
— Этот тип юридического лица требует страхования на случай иска.
— это отдельное юридическое лицо.
— LLC обычно облагаются налогом как индивидуальное предпринимательство.
— ООО могут иметь неограниченное количество владельцев.

Общество с ограниченной ответственностью недостатки

— Формирование может быть дорогостоящим.
— Требуются ежегодные административные расходы.
— ООО несут личные налоговые обязательства.
— Юридическая и бухгалтерская помощь рекомендуется для ООО.

Кто может помочь?

Многие организации, занимающиеся созданием бизнеса, в штате Миссури предлагают юридические услуги, чтобы помочь вам на начальных этапах открытия вашего бизнеса.Начните с этого списка или перейдите к навигатору ресурсов, чтобы отфильтровать этот список по вашему местоположению, отрасли и другим параметрам.

>> Помните, если вам понадобится помощь, позвоните нам по телефону 816-235-6500 или расскажите нам немного о том, что вам нужно. Мы поможем вам сделать следующие шаги, которые необходимо предпринять, чтобы начать свой бизнес.

.

организационно-правовая форма — определение

Примеры предложений с «юридической формой организации», память переводов

Минимальная заработная плата UN-2A была установлена ​​в соответствии с Кодексом с целью установления законодательного регулирования заработной платы и применяется исключительно к регулированию оплаты труда на предприятиях, в организациях и учреждениях независимо от формы собственности или организационно-правовой формы. Common crawl В Конкурсе могут участвовать физические и юридические лица Российской Федерации вне зависимости от организационно-правовой формы, структуры собственников и места реализации проекта. UN-2 Государственная инспекция труда Кыргызской Республики отвечает за мониторинг и надзор за соблюдением законодательства о труде и охране труда на предприятиях и в организациях Кыргызстана, независимо от их организационно-правовой формы. MultiUn Государственная инспекция труда Кыргызской Республики отвечает за мониторинг и надзор за соблюдением законодательства о труде и охране труда на предприятиях и в организациях в Кыргызстане, независимо от их организационно-правовой формы UN-2 В сфере отправления гражданского правосудия нет гражданин может пользоваться льготным обращением или подвергаться дискриминации по признаку этнического происхождения, расы, пола, происхождения, финансового или официального статуса, места жительства, языка, религии, политических убеждений или партийной принадлежности или ее отсутствия; юридическим лицам не может быть отдано предпочтение или они не могут подвергаться дискриминации на основании их местонахождения, организационно-правовой формы, принадлежности, собственности или других обстоятельств. MultiUn На начальном этапе реорганизации правовой формой организации, выбранной в качестве базовой модели для междугородных и пригородных пассажирских перевозок, было унитарное государственное предприятие, входящее в состав железных дорог («отдел обслуживания пассажиров») с независимо контролируемыми основными фондами. (локомотивные и вагонные депо, железнодорожные станции и платформы, вокзалы, билетные кассы и т. д. UN-2 На начальном этапе реорганизации организационно-правовая форма, выбранная в качестве базовой модели для междугородных и пригородных пассажирских перевозок, была унитарной. Государственное предприятие, входящее в состав железных дорог («отдел обслуживания пассажиров») с независимо контролируемыми основными средствами (локомотивное и вагонное депо, железнодорожные станции и платформы, станционные навесы, кассы и т. Д.)). UN-2 В Гражданском кодексе определены организационно-правовые формы деятельности НПО в виде общественных объединений, фондов, негосударственных некоммерческих организаций и союзов юридических лиц. MultiUn Гражданский кодекс установил организационно-правовые формы деятельности НПО в виде общественных объединений, фондов, негосударственных некоммерческих организаций и союзов юридических лиц UN-2 Этот механизм позволит заключать контракты с поставщиками социальных услуг. , независимо от организационно-правовой формы. UN-2 Аккредитация поставщиков социальных услуг направлена ​​на установление на основе стандартов качества этих услуг возможностей поставщиков социальных услуг независимо от формы собственности, организационно-правовой формы и административного подчинения, а также на предоставление социальных услуг высокого качества. перед населением и повысить ответственность за соблюдение стандартов качества. Код многопрофильной формы организации (LFO) — каждая статистическая единица классифицируется как корпорация, партнерство, индивидуальное предпринимательство, кооператив, государственная или контролируемая, другая (например, траст, имущество, фонд и т. Д.)). Облагаемый / освобожденный от налогов статус Common crawlМы оказываем широкий спектр услуг, чтобы помочь нашим клиентам в процессе внедрения и работы с системой.Развитие компании позволило нам стать одной из самых важных фирм в области компьютерных систем для поддержки управления компания. Штаб-квартира во Вроцлаве и три филиала в Познани, Ченстохове и Катовице, а также дилеры, расположенные по всей стране, позволяют очень легко и быстро связаться с нашими клиентами. Клиенты, которых мы обслуживаем (более 800 компаний), представляют различные виды деловой активности и организационно-правовая форма. Giga-frenIdentification data включает в себя постоянные номера заводов и предприятий, отраслевые коды, местонахождение, текущий статус и юридическую форму организации. Giga-frenTransactors Экономические агенты, которые участвуют в операциях, связанных с куплей-продажей товаров и услуг, а также выплатой и получением факторных доходов и переводов. Некорпоративный бизнес-сектор Все участники бизнеса, организационно-правовая форма которых не является корпорацией. Giga-frenКорпорации и сектор государственных предприятий Все участники бизнеса, юридической формой которых являются корпорации, а также государственные предприятия. Giga-frenСектор неинкорпорированного бизнеса Все участники бизнеса, организационно-правовая форма которых не является корпорацией. Включает независимых бизнес-операторов, самозанятых фермеров, рыбаков и профессионалов, а также арендодателей без образования юридического лица (в том числе арендующих себе жилье). UN-2Независимо от организационно-правовой формы добровольные ассоциации имеют право создавать союзы и другие виды ассоциаций на основе уставов и правил, принятых этими союзами и ассоциациями, а также создавать новые добровольные ассоциации. UN-2 Его публикации посвящены проблемам конституционного права и демократии, правовым формам организации и деятельности государственных органов, соотношению национального законодательства и международного права. Публикации MultiUnHis посвящены проблемам конституционного права и демократии, правовым формам организации и деятельности государственных органов, соотношению национального законодательства и международного права. MultiUnHis публикации посвящены проблемам конституционного права и демократии, формам права. организации и деятельности государственных органов, соотношения национального законодательства и международного права.В частности, он тщательно изучил вопросы содержания и формы Конституции, закрепления в ней демократических приоритетов, основных прав и свобод человека, а также совершенствования законодательства посредством имплементации норм международного права MultiUn Мы также цитируем Вышеупомянутая статья № Кодекса: «Правовое формирование общественных организаций, включая профсоюзы, настоящим провозглашается в интересах общества как одно из наиболее эффективных средств поддержки и развития народной культуры и демократии Коста-Рики.” UN-2 В соответствии со ст. 8 Закона о профсоюзах, профсоюз создается на добровольной основе на основе общих интересов (профессиональных, отраслевых и т. Д.) И действует, как правило, в учреждениях предприятий и организациях, независимо от их правовой формы или организации и формы собственности. , членство в отделении или филиале. UN-2 До ​​30 июня 2007 года его организация, задачи и компетенция были определены в Законе от 6 марта 1981 года о Национальной инспекции труда; однако 1 июля 2007 года вступил в силу Закон от 13 апреля 2007 года о Национальной инспекции труда, который регулирует формы и объем обязанностей ПГИ в соответствии с новыми требованиями, вытекающими из развития и дифференциации юридических и организационных форм организаций-нанимателей.

Показаны страницы 1. Найдено 1657 предложения с фразой юридическая форма организации.Найдено за 68 мс.Накопители переводов создаются человеком, но выравниваются с помощью компьютера, что может вызвать ошибки. Найдено за 0 мс.Накопители переводов создаются человеком, но выравниваются с помощью компьютера, что может вызвать ошибки. Они поступают из многих источников и не проверяются. Имейте в виду.

.

Методология

County Business Patterns охватывает более 6 миллионов индивидуальных предприятий и 1,8 миллиона многоквартирных заведений. Бизнес-регистр — это источник информации Бюро переписи о предприятиях-работодателях, включенных в бизнес-модели графства. Бизнес-регистр — это многосвязная база данных, содержащая записи для каждого известного предприятия, расположенного в США, Пуэрто-Рико и на островных территориях (Американское Самоа, Гуам, Содружество Северных Марианских островов и США).Южные Виргинские острова) с наемными работниками. Заведение — это единое физическое место, где ведется бизнес или предоставляются услуги или производственные операции. Заведение не обязательно эквивалентно компании или предприятию, которое может состоять из одного или нескольких заведений. Единичная компания владеет или управляет только одним заведением. Компания, состоящая из нескольких единиц, владеет или управляет двумя или более заведениями. Учет заведений в Коммерческом регистре различается в зависимости от того, является ли предприятие частью одно- или многокомпонентной компании.

Отдельная компания

Уникальным идентификатором единой компании является ее идентификационный номер работодателя (EIN). Налоговая служба (IRS) выдает EIN, и компания использует его в качестве идентификатора для отчетности по налогам на заработную плату. Все работодатели должны иметь хотя бы один EIN. Поскольку у моноблочной компании есть только одно предприятие, между компанией и EIN существует взаимно однозначная связь. Таким образом, компания, EIN и заведение ссылаются на одно и то же физическое местонахождение, и все три термина могут использоваться взаимозаменяемо и однозначно, когда речь идет о компании, состоящей из одного подразделения.

Описательная информация о единичном заведении во вселенной бизнес-моделей округа, включая географическое положение, отраслевую классификацию, юридическую форму классификации организации, заработную плату и занятость, поступает из различных административных источников и источников обследований. Административные записи, хранящиеся в EIN, являются наиболее распространенным источником информации для единичных заведений, с обновленной информацией о географическом местоположении и отраслевой классификации из проведенных Бюро переписей обследований.

Многоканальная компания

Для компаний, состоящих из нескольких единиц, другая структура связывает компанию с ее учреждениями через EIN. По сути, компания, состоящая из нескольких единиц, связана с кластером из одного или нескольких EIN, а EIN связаны с одним или несколькими заведениями. Многопрофильная компания состоит как минимум из двух заведений. Каждая компания связана как минимум с одним EIN, и только одна компания может использовать данный EIN. Одна компания, состоящая из нескольких единиц, может иметь несколько EIN. Точно так же между EIN и заведениями существует связь «один ко многим».Каждый EIN может быть связан со многими заведениями, но каждое заведение связано только с одним EIN. Учитывая возможность отношений «один ко многим», должно быть различие между компанией, ее EIN и ее учреждениями. Уникальный идентификационный номер единицы работодателя идентифицирует каждое учреждение, принадлежащее многокомпонентной компании в Коммерческом регистре.

Существует меньшая зависимость от источников административных записей для информации о многокомпонентных предприятиях, поскольку EIN и учреждение не эквивалентны для многокомпонентных компаний.Экономическая перепись Бюро переписи населения (проводимая каждые пять лет в годы, оканчивающиеся на «2» и «7») первоначально выявляет компании, состоящие из нескольких единиц, когда компания расширяется до нескольких предприятий. Учреждения для компании, состоящей из нескольких единиц, выявляются с помощью экономической переписи и ежегодного обследования организации компании (COS). Географическое положение, отраслевая классификация, фонд заработной платы и занятость взяты в основном из экономической переписи и COS. Административные данные о заработной плате и занятости на уровне EIN распределяются по уровню предприятия в случае отсутствия ответа или для небольших компаний, не выбранных для COS.

Организационно-правовая форма

Юридическая форма организации (LFO) для заведений в округах, основанных на бизнес-модели, получена из источников административной документации. County Business Patterns публикует данные на уровне США (начиная с 2008 г.) и на уровне штата (начиная с 2010 г.) по следующим организационным формам:

• Все предприятия
• C-корпорации и другие корпоративные организационно-правовые формы
• S-корпорации
• Индивидуальные предприниматели
• Партнерство
• Некоммерческие
• Правительство
• Другое

Данные о правовой форме организации опубликованы в U.Уровень S и уровень штата для количества заведений, количества сотрудников, заработной платы за первый квартал и годовой заработной платы, по отраслям NAICS и классам занятости.

Служба занятости

Исторически сложилось так, что постоянные сотрудники на территории предприятия были оплачиваемыми работниками этого предприятия. Эта традиционная практика, когда компании нанимают сотрудников напрямую, все еще остаются доминирующими отношениями между работодателем и сотрудником в США. Однако в последние годы возникла новая расстановка кадров.В соответствии с этим новым соглашением профессиональная организация работодателей (PEO) или компания по аренде сотрудников работает в рамках совместных трудовых отношений с предприятиями-клиентами для предоставления арендованных рабочих и специализированных управленческих услуг. Лизинговые компании сотрудников несут ответственность за начисление заработной платы, включая удержание и перевод налогов, связанных с наймом, для некоторых или всех сотрудников своих клиентов, а также выступают в качестве работодателя для этих сотрудников для выплаты пособий и других связанных целей.

County Business Patterns продемонстрировал устойчивый рост числа частных лиц и других учреждений службы занятости (NAICS 5613), а также учреждений по расчету заработной платы (NAICS 541214) за последние несколько лет.Иногда сотрудники не относятся к доминирующей отрасли бизнеса клиентов. Учреждения службы занятости могут платить этим работникам из единой кассы. Это может привести к тому, что данные о занятости и заработной плате лизинговой компании будут сообщены в округе, в котором расположена касса, что приведет к искажению данных для этого округа. В некоторых случаях многие тысячи сотрудников могут получать зарплату из одной кассы. Таким образом, для географических целей предприятия, сдающие в аренду служащим, могут быть опубликованы в категории «в масштабах штата» в штатах, где расположены такие бюро по расчету заработной платы, поскольку эти предприятия обслуживают несколько округов.

Исключения и неполное покрытие

County Business Patterns охватывает большую часть экономической деятельности страны. В этот ряд не включены данные о самозанятых лицах, служащих частных домашних хозяйств, служащих железных дорог, служащих сельскохозяйственного производства и большинстве государственных служащих. См. Конкретные исключения NAICS в разделе «Отраслевая и географическая классификация». Компании, работающие без EIN, и компании с EIN, но без сотрудников, исключаются из вселенной Business Patterns округа.

Определенная степень недостаточного покрытия имеет место во всей совокупности, в основном в отношении заведений для компаний, состоящих из нескольких единиц. Обычно Бюро переписи не создает структуру, состоящую из нескольких единиц, в Регистре предприятий для очень мелких работодателей (менее 10 сотрудников), выявленных в экономической переписи. Кроме того, COS — это ежегодный почтовый опрос, в который входят все многопрофильные компании с 500 или более сотрудниками. Компании со штатом менее 500 сотрудников выбираются для COS только тогда, когда источники административной документации указывают на то, что компания может претерпевать организационные изменения и добавляет или удаляет заведения.Учреждения для более мелких компаний могут отсутствовать, а также заведения для компаний, не отвечающих на результаты экономической переписи или COS. Бюро переписи прилагает много усилий для получения информации об учреждениях для крупных компаний из-за их важности для экономики. Бюро переписи не имеет оценок неполного охвата заведений. Охват заработной платы и занятости очень хороший из-за использования данных административного учета.

.

Проверка голосов в вк – Результаты голосований ВКонтакте | vk.barkov.net

Как проверить накрутку лайков и голосов во Вконтакте?

Привлечь внимание клиента – сложная задача, требующая осуществления определённой маркетинговой стратегии, затрат времени и сил. Популярным способом сделать продукт узнаваемым считается использование различных конкурсов в социальных сетях. Победители получают ценные призы, но определить достойного иногда труднее, чем кажется. Как разоблачить накрутку в подобных акциях, читайте далее в статье.

Проверяем репосты и лайки

Мёртвые души в ВК

Конкурсы в социальных сетях выстраиваются по одинаковому принципу, где для участников важно получить больше лайков или репостов. Для выполнения условий многие просят друзей и знакомых сделать последнее, но далеко не все. Самые хитрые начинают использовать специальные программы, которые именуются ботоводами.

Программное обеспечение собирает рекламные странички или профили людей, участвующие в обмене лайками или репостами. Чем больше аккаунтов включено в систему, тем выше количество лайков. Но тут имеются подводные камни, позволяющие определить хитреца и лишить его возможности участия в акции или розыгрыше.

Примерно 80% профилей VK, которые работают с этой программой, блокируются администрацией. Это показывается соответствующей картинкой, которая легко определяется среди фотографий реальных пользователей. Достаточно взглянуть на профиль лайков, чтобы понять, честен человек или нет.

Необходимо оценить и ещё одну позицию – имена людей в профиле, их аватар и количество групп. Если на картинке голая девушка, очень много сообществ и предлагаются сомнительные услуги, знайте, что это очередной бот. Участника можно дисквалифицировать из конкурса. Но не всегда такой способ позволяет выявить накрутку.

Специальные сервисные сайты по накрутке лайков

Vktarget – сервис по накрутке лайков и подписчиков

Некоторые любители конкурсов уже давно поняли, что автоматическая накрутка лайков через ботоводов легко распознаётся. Это лишает желанного результата, мешает оказаться среди победителей. На смену автоматическим методам начали приходить полуавтоматические, в лице специальных сервисных сайтов по накрутке показателей.

Ярким примером такого веб-ресурса является Vktarget, который позволяет накручивать лайки не только во Вконтакте, но и в других социальных сетях. Человек за небольшую сумму запускает кампанию с настройкой таргетинга, возраста, количества подписчиков и так далее. Это говорит о том, что люди более реальные, соответственно отличить накрутчиков сложнее.

Все бы ничего, но администрация VK начеку, помогает выявить проблемного персонажа. На таких сайтах люди хотят заработать, поэтому размещают на страницах мусорные сообщения рекламного характера, что становится причиной блокировок. Получается, что и здесь нужно анализировать профиль лайков, но не в конце конкурса, а в нескольких временных промежутках.

Так, прослеживается динамика и количество заблокированных профилей, что явно указывает на использование специализированных сайтов. Логики и наблюдательность поможет решить проблему. Но существует ещё один способ, где определить накрутку гораздо сложнее.

Накрутка через Advego, Seosprint и другие подобные сервисы

Раздел по накрутке лайков на Advego

Полуавтоматические сайты по накрутке лайков – это удобно и быстро, но возможно определить. Более суровыми методами считаются такие проекты, как Advego, Seosprint и некоторые другие. Здесь много живых людей, выполняющих различную работу за вознаграждение.

На указанных сайтах создан целый раздел для накрутки, в котором наберётся несколько десятков заданий различного характера. При правильном оформлении практически все люди реальны, боты отсутствуют. Это приводит к некоторым сложностям для рекламодателя.

Здесь доступен только один метод разоблачения накрутчиков – проверка активности на подобных сайтах. Заведите профиль на нескольких веб-ресурсах и следите за происходящим во время конкурса. Рекомендуем наказывать таких людей исключением в самом конце розыгрыша, что окажется справедливым по отношению к участникам.

Это все методы накрутки и разоблачения. Не забывайте следить за статистикой, которая также скажет о многом. Успешных конкурсов и продвижения.

vksos.com

Как посмотреть сколько голосов в ВК с телефона и компьютера в 2019 году

Как посмотреть сколько голосов в ВК и вовремя пополнить баланс? Рассказываем пошаговую инструкцию для пользователей-новичков. Здесь расскажем, как в 2019 году зайти с компьютера или мобильного устройства, найти нужную информацию и просмотреть историю.

Где посмотреть голоса в ВК

То, что больше всего интересует пользователей — как узнать свой счет голосов ВК. Это особенно актуально в преддверии покупки стикеров или отправки подарка.

Процедура простая, и в два клика курсора ее выполнит даже неопытный юзер всемирной паутины. Стоит только:

• открыть браузер;
• пройти авторизацию, ввести свой логин и пароль;
• находясь в ленте новостей, перейти в Настройки;
• далее нас интересует раздел Платежи и переводы;
• следующим шагом будет просмотр состояния личного счета.

Как посмотреть голоса в ВК на телефоне

Принцип работы телефона такой же. Только мобильное приложение для мониторинга и проверки состояния средств не подойдет. Придется прописать в браузере на Айфоне или Андроиде m.vk.com, а далее — открыть полную версию сайта. Вам откроется уменьшенная, но идентичная компьютеру страничка ВКонтакте.

Как посмотреть историю голосов в ВК

В том же разделе транзакций, где клиент пополняет баланс, доступны истории платежей и списаний. Там отображаются и поступления, которые были произведены вам бесплатно. Сюда входят вознаграждения за прохождение уровней в играх и отработка специальных предложений.

Отметим, что эта локальная платежная единица, которая работает исключительно на платформах VK. Эти «деньги» невозможно вывести или конвертировать. Потратить их реально на презенты друзьям, стикеры, ресурсы в онлайн играх.

Оценка статьи:

Загрузка…

Поделиться с друзьями:

smm-guide.com

Как посмотреть результаты опроса вконтакте не голосуя

Допустим, набрели вы в одном из пабликов вконтакте на какой-либо опрос, и вам ну просто позарез нужно узнать его результаты, но голосовать при этом нет совершенно никакого желания. Причин тому может быть множество: не хочется, чтобы админ видел ваш голос в результатах, хочется выбрать правильный ответ на основе большинства голосов, или же наоборот – на основе меньшинства. Вы принципиально не голосуете в опросах, не хотите голосовать именно в этом опросе, в конце концов просто не хотите голосовать. Причин можно найти сколь угодно много, но независимо от них, результат узнать все же хочется.

Что ж, есть один способ, и способ этот до безобразия прост: нужно всего лишь посмотреть интересующий вас опрос не авторизуясь вконтакте. Можно, конечно, просто выйти из вк и после этого посмотреть результаты опроса, но это слишком сложно, каждый раз заходить-выходить, вводить заново логин и пароль, если он у вас не сохранен. Есть способы проще, как, не отходя от кассы, то есть, эмм, не выходя из аккаунта увидеть результаты опроса.
Для начала скопируйте ссылку на интересующий вас опрос, чтобы заново не искать его в группе. Время публикации – это и есть ссылка, нажмите на нее правой кнопкой мыши и выберите «Копировать ссылку»:

Теперь включите в браузере режим инкогнито. Сделать это можно сочетанием клавиш ctrl+shift+n в браузерах Google chrome, Opera, Yandex или же сочетанием клавиш ctrl+shift+p в браузере Mozilla Firefox. Кстати, подробнее о всех возможностях режима инкогнито можно почитать здесь.
В открывшемся окне вставьте ранее скопированную ссылку на опрос и нажмите Enter:

Как видно на скриншоте, без входа в аккаунт вконтакте результаты опроса прекрасно отображаются.
Не обязательно использовать режим инкогнито, хоть этот способ самый простой и быстрый. Можно использовать другой браузер, телефон, планшет. Главное – не входить вконтакт под какой-либо учетной записью.

pclion.ru

Как отследить накрутку голосов в конкурсах

    Для того, чтобы отследить накрутку голосов в конкурсах, нужно постараться, так как реально что-то доказать в этом плане практически невозможно. Если работает профессионал, то отследить мошенника в конкурсе вряд ли получится — слишком аккуратно и чисто всё будет сделано. Но есть достаточно доступные методы, позволяющие отследить накрученные голоса от начинающих мошенников, которые не имеют профессиональных инструментов и достаточного опыта для того, чтобы скрыть свою нечестную деятельность.

    Как правило, большинство конкурсов сейчас проходят с той или иной степенью защиты, но всё еще велико количество простых лайков, которых может быть достаточно для победы. Именно на таких простых конкурсах проще всего определить накрутку (если вообще это может быть возможно).

Постараемся перечислить наиболее распространенные и основные способы определить мошенничество.

 

    Каким способом отслеживается накрутка голосов в голосованиях?

 

    Если дело касается простых сайтов, где посетители должны без подтверждения или с подтверждением отдать свой голос, то там отследить накрутку будет практически невозможно. Если администратор не обладает достаточным опытом и желанием пресекать мошенническую деятельность, то определить правду в конкурсе будет просто невозможно. В социальных сетях всё несколько проще, так как есть возможность просмотреть аккаунты голосовавших и сделать субъективные (но не 100%) выводы. А что касается этих параметров, по которым производится вычисление, то можно перечислить следующие из них:

 

• Большинство проголосовавших «левых» людей не имеют аватарок, записей на своей стене и хоть сколько-нибудь заполненной страницы. Это аккаунты, которые создаются специально для подобных целей (и в течение какого-то времени непременно банятся соцсетью). Если их количество среди голосов за участника велико, то велика и вероятность мошенничества;

• Если большинство проголосовавших не имеют отношения к конкретной группе или тематике на сайте, если они появились там впервые и вообще не представляют, о чем идет речь, то велика вероятность нечестного привлечения голосов. Но доказать это уже сложнее, так как можно указать на честное привлечение с просьбой проголосовать;

• Важную роль играет и географическое местоположение голосующих. Если администратор определяет по данным аккаунтов или IP адресам, что большинство проголосовавших проживает где-то далеко от места происходящего события. Это достаточно веский показатель, но тоже не стопроцентный.

 

    Однако же, в большинстве случаев, по чисто техническим причинам отследить накрученные лайки и голоса не получится. Тут будет важно только субъективное мнение администратора конкурса и если профессионал сделает всё правильно, его голоса для участника будут выглядеть на 100% натуральными и настоящими.

    Многие администраторы конкурсов пытаются бороться с этой проблемой, но признают, что это практически невозможно. Разрабатываются новые форматы конкурсов, где подтверждение голоса должно становиться всё более сложным, но пока ничего сложнее аутентификации через СМС до сих пор никто не придумал. И то, этот способ уже тем более не дает гарантии, что голоса не будут накручены — как раз он и является одним из самых дорогих, поэтому делается таким образом, что результат по количеству голосов будет оптимальным и обнулить показатели будет невозможно. А благодаря хитрой схеме самого голосования, которую применяют профессионалы, доказать, что это не живые люди, а боты или же купленные левые голоса будет просто невозможно, так как сейчас нет такого инструментария (по крайней мере у обычных людей).

 

 

                                                                                                               С уважением,

                                                                                                               Администрация http://nakrytka-golosov.com

 

 

 

nakrytka-golosov.com

Бесплатная накрутка голосов в опросе Вконтакте: шаг к победе в конкурсе!

Бесплатная накрутка голосов в опросе Вконтакте: шаг к победе в конкурсе!

Функция опросов Вконтакте используется для разных целей: выяснения и создания общественного мнения, участия в конкурсах и других задач. Особенно эффективно работают опросы, созданные владельцами групп и популярными блогерами.

Накрутка голосов в опросе Вконтакте бесплатно онлайн используется для того, чтобы увеличить количество выбравших один из вариантов ответа. Она может стать решающей в конкурсе, который проводится сторонними организаторами. Хотите победить? Закажите накрутку по определенному параметру на сервисе ВТопе!

Бесплатная накрутка голосов в опросе Вконтакте с помощью живых людей

Особенностью ВТопе является то, что в голосовании мы используем только голоса от реальных пользователей. К каждому из них можно зайти на страничку и убедиться, что она ведется живым человеком. Таким образом, организаторы опроса или конкурса не смогут обвинить победителя и участников в мошенничестве.
Возможность управлять мнением огромного количества людей безопасна для заказчика. Для накрутки голосов в опросе Вконтакте онлайн мы не спрашиваем у заказчика никакие конфиденциальные данные, логин и пароль от аккаунта в соцсети. Многие из полутора миллионов пользователей сервиса уже испробовали эту возможность на себе.

Накрутка голосов в опросе Вконтакте бесплатно онлайн: как это работает?

Разобраться в функционале сервиса ВТопе очень просто. Нужно выполнить всего несколько действий:
• Создать профайл на сайте ВТопе.
• Составить задание на накрутку, дать ссылку на опрос (без ввода собственного логина и пароля Вконтакте). Указать требуемое количество голосов и выделить нужный вариант ответа.
• Внести за выполнение задания поинты со своего счета.
• Расслабиться и ждать результата.

Поинты покупаются за деньги или зарабатываются с помощью специального бота ВТопе. Его можно скачать в личном кабинете. Не хотите вкладывать деньги? Нет проблем! Бот поможет заработать поинты быстро и безопасно, а главное – совершенно не тратя на это времени.

Бесплатная накрутка голосов в опросе Вконтакте – действительно фантастическое решение! Она обладает интересным побочным эффектом. Пользователи, видя популярность одного из вариантов для выбора, с большим удовольствием отдают за него свой голос. Особенно это касается тех, кто голосует мимоходом или колеблется в выборе.

Очень стремитесь к победе в конкурсе и прикладываете для этого все усилия? Воспользуйтесь еще одной возможностью, которую предлагает ВТопе!

vto.pe

Зарегистрироваться в киви кошельке россия: Qiwi кошелек — регистрация и использование 1

Регистрация Киви кошелька с мобильного телефона бесплатно

Регистрация Киви кошелька бесплатно на официальном сайте

Если действовать через официальный сайт, вопрос, связанный с тем, как как завести Киви кошелек бесплатно, можно решить буквально з пару минут. Потребуется просто выбрать пункт по созданию кошелька, присутствующий на основной странице, а потом перейти в раздел регистрации.

Пользователю открывается специальная форма, куда потребуется ввести номер активного телефона в специальном стандартном формате 7 ХХХ ХХ ХХ. Также обязательно обозначается цифра, обозначающая защиту от многочисленных ботов. Обязательно ставится галочка, подтверждающая согласие на обработку данных и на согласие с условиями предварительно оформленного договора.

https://www.youtube.com/watch?v=https:tv.youtube.com

Перед работой и использованием кошелька, нужно убедиться в том, что есть стандартный выход в сеть.Процесс официальной регистрации с ресурса осуществляется по следующей простой и понятной схеме:

1. Нужно перейти на портал Киви.
2. Нажимается кнопка в самом верхнем правом углу, указывающая «Создать кошелек».
3. В разделе обозначается телефон и нужно провести подтверждение того, что пользователь не является роботом.
4. Система автоматом проверяет номер, отправляет код, что потребуется обозначить в окне.
5. Требуется придумать надежный пароль и два раза внести его в форму.
6. После выполнения основных манипуляций, требуется зайти в свой кабинет для проверки успешности пройденной регистрации.

Чтобы завести свой личный платежник Киви через сеть, особыми знаниями обладать не требуется, все предельно понятно и ясно.

Кроме описанных выше вариантов действия, можно использовать еще один. Он идеально подойдет для пользователей, что достаточно активно используют ПК. Чтобы зарегистрировать новый электронный кошелек, потребуется выполнить следующую последовательностью операций:

1. Потребуется найти в браузере официальный сайт Киви.
2. В графе для внесения телефонного номера потребуется внести личный действующий номер.
3. После этого придет специальный код для осуществления входа. Его потребуется просто ввести в приложение.
4. Создается пароль для осуществления входа.

После выполнения данных действий кошелек полностью готов к применению. Все платежные операции с кошельком допускается осуществлять не только на сайте с ПК, но также скачав специальное приложение.

Пользоваться приложением достаточно удобно, оно дает возможность оплачивать разные счета, а также производить оплату покупок, причем в большинстве случаев без какой-либо комиссии.

Если у Вас остались вопросы — сообщите нам Задать вопрос

Проходить регистрацию Qiwi кошелька на официальном сайте в платежной системе несложно. Не менее просто производить разные переводы, платежи, осуществлять пополнение и вывод средств в нужно валюте. Нет сложностей, чтобы начать использовать максимально удобные взаиморасчеты, а также проводить оплату услуг непосредственно с компьютера.

Как создать Qiwi кошелек через терминал

• Нажмите «Qiwi кошелек»
• Выберите «Пополнить кошелек»
• Введите номер мобильного телефона, и нажмите «Вперед»
• Терминал выдаст ошибку, о том, что телефон не привязан к кошельку, и предложит зарегистрировать новый, нажмите «Да»
• На ваш номер придет смс содержащее в себе пароль от Киви кошелька.
• Повторно введите номер мобильного, затем пароль из смс.
• Теперь вы в кошельке Киви, вам доступны основные функции Киви, которыми вы можете воспользоваться через терминал.

Как создать Qiwi кошелек через кассы Связной и Евросеть

Вы можете создать Киви кошелек через кассу Связного, Евросети, либо любого другого сервиса, который поддерживает пополнение Киви счета. Для регистрации вам нужен номер мобильного телефона, на который вы желаете зарегистрировать Киви кошелек, в некоторых сервисах требуется паспорт, это нужно чтобы сразу изменить статус вашего кошелька на «Стандартный».

Сотрудник отдела попросит номер мобильного телефона, затем вы должны будете придумать пароль. После завершении регистрации вам будет предложено внести сумму на счет, для начала работы с Киви. Также вы можете привязать почту к вашему счету, через кассу. Стоимость услуги устанавливает сервис, в основном цена регистрации 50р.

При необходимости регистрацию Киви разрешается провести и через терминал. Это идеальная возможность быстро совершить нужную финансовую операцию, если ранее кошелек не был открыт.Процесс регистрации в платежной системе Киви не требует какой-либо платы, не нужно тратить много времени и сил. Достаточно в первую очередь подойти к ближайшему терминалу и далее следовать инструкции:

• В главном меню выбирается «Пополнить кошелек» и сразу ввести личный телефон;
• Система даст знать, что номер является некорректным или просто ранее не зарегистрировался. Автоматически будет предложено пройти регистрацию;
• После открытия специального диалогового окна нужно провести в нем регистрацию;
• На телефон отправляется код согласия и подтверждения, его потребуется набрать в специальной графе;
• После автоматического создания потребуется придумать достаточно сложный пароль, на чем регистрация является законченной.

Зарегистрировать Киви допустимо быстро и просто, используя стандартный терминал, которых на территории РФ существует достаточно много. Данный вид регистрации не представляет собой никаких сложностей, любой даже начинающий пользователь интернета в состоянии решить данный вопрос. В современных торговых центрах часто можно встретить такие устройства, в которых просто нужно найти специальную вкладку, после чего откроется специальное окошко, где будет введен сотовый телефон. После этого на телефон придет специальное СМС, служащее основным паролем для осуществления входа.

Преимущества кошелька

Одно из основных преимуществ кошелька Qiwi – его доступность. Сегодня пройти процесс бесплатной регистрации в платежной системе способен любой, так как для этого существует несколько способов. Бесплатно создать Киви кошелек возможно со следующих устройств:

• со стационарного компьютера;
• с платежного терминала Visa Qiwi Wallet;
• с мобильного телефона.

Последний способ для многих наиболее предпочтителен, ведь смарфтон всегда под рукой, а сам процесс регистрации прост и не отнимает много времени. Кроме того, официальное мобильное приложение Visa Qiwi Wallet доступно для различных мобильных платформ, в том числе для самых актуальных – iOS и Android.

Безопасность транзакций через мобильный

Для каждой операции в мобильном приложении Qiwi системой предусмотрена функция проверки безопасности транзакций – на номер телефона пользователя отправляется проверочная смс. Без этой функции злоумышленнику не получится попасть в Киви-кошелек. Для авторизации в приложении нужен не только номер телефона, но и специальный ПИН-код.

Чтобы изменить параметры защиты аккаунта, следует зайти на официальный сайт платежной системы и воспользоваться настойками безопасности в пункте меню «Настройки».

Подводя итоги

В качестве заключения можно отметить, что самостоятельно решить вопрос, как сделать Киви кошелек бесплатно довольно очень просто. Это по-настоящему элементарная задача, с которой может справиться каждый пользователь.

При помощи Киви можно совершать покупки в интернете, оплачивать все возможные счета и совершать иные важные для современного человека действия.

https://www.youtube.com/watch?v=ytabout

Все это значительно повышает важность решения вопроса, как открыть visa qiwi wallet кошелек, как пользоваться таким сервисом, как электронный портал для совершения платежей в России. здесь достаточно просто зарегистрироваться, оформить свой личный кабинет по номеру телефона или через интернет. Если Россия является местом проживания пользователя, можно совершать самые разные операции с денежными средствами.

Битрикс — В «1C-Битрикс: Управление сайтом» встроен QIWI Кошелек

Владельцы интернет-магазинов, созданных на «1С-Битрикс: Управление сайтом», теперь могут быстро подключить прием платежей через QIWI Кошелек.

Принимать платежи от пользователей QIWI Кошелька стало намного проще и быстрее: в поставку «1С-Битрикс: Управление сайтом» включена интеграция с QIWI, что позволяет полностью автоматизировать все процессы, связанные с поступлением денег через Кошелек.

		«Готовое решение «Интернет-магазин» на платформе «1С-Битрикс» — универсальная возможность быстро организовать полнофункциональную торговую площадку в Интернете. Совместно с нашими партнерами мы постоянно совершенствуем платформу и данное решение, добавляя новые удобные опции. И сегодня у магазинов, работающих на данной платформе, появилась еще одна возможность: организация приема платежей с помощью QIWI Кошелька», — комментирует Денис Донченко, менеджер отдела развития бизнеса «1С-Битрикс».

QIWI Кошелек – платежная система, с помощью которой просто и выгодно принимать моментальные платежи за товары и услуги в интернете без комиссии для покупателей. QIWI Кошелек предлагает клиентам большой выбор способов оплаты и платежных интерфейсов.

С QIWI Кошельком интернет-магазины могут принимать оплату за товары и услуги наличными через терминалы QIWI по всей России, через интернет на сайте QIWI Кошелька, через мобильные телефоны и популярные социальные сети ВКонтакте, Одноклассники и Facebook. Покупатель может оплачивать товары и услуги с баланса своего QIWI Кошелька, банковской картой, привязанной к его QIWI Кошельку, с баланса своего мобильного телефона или рублями ВКонтакте.

Процесс подключения интернет-магазина, созданного на «1С-Битрикс: Управление сайтом», к платежной системе QIWI Кошелек очень прост. Нужно только оформить документы. Вся техническая часть полностью реализована в «1С-Битрикс: Управление сайтом». Модуль разработан Антоном Долганиным, партнером и MVP (Most Valuable Professional) компании «1С-Битрикс».

		Генеральный директор QIWI Кошелька Андрей Попков подчеркивает: «Интеграция с надежной системой управления сайтом является для нас стратегическим шагом, позволяющим не только наглядно продемонстрировать преимущества работы с нашим сервисом, но и предложить наиболее удобный вариант его использования в качестве способа приема платежей».

Интеграция с QIWI Кошельком включена в поставку продукта, начиная с версии 10.0.1. Владельцы интернет-магазинов, созданных на «1С-Битрикс: Управление сайтом» (с активной технической поддержкой), могут бесплатно обновить свою систему по технологии SiteUpdate.

Бесплатно протестировать новые возможности системы можно в виртуальной лаборатории: или установив демо-версию продукта.

Четыре важных вопроса про электронные кошельки в России

Более 77% россиян, оплачивающих товары и услуги онлайн, пользуются электронными деньгами, говорится в недавнем исследовании Mediascope. Неудивительно, ведь платить с помощью электронных кошельков в интернете жители нашей страны научились раньше, чем повсеместно появились банковские карты. 

Сейчас электронные кошельки выполняют важную социальную функцию: это один из самых доступных способов безналичных платежей. Открыть кошелек можно бесплатно в любой точке России и мира — и всего за несколько минут. Фактически для многих кошелек был и остается первым шагом к безналичным расчетам. Алла Савченко, руководитель департамента развития продуктов «Яндекс.Денег», ответила на самые важные вопросы по электронным кошелькам.

Четыре важных вопроса про электронные кошельки в России

Полина Константинова

Откуда взялись электронные кошельки

Первые электронные кошельки появились в мире в конце 90-ых годов прошлого века. Тогда интернет уже начал «входить в каждый дом» на Западе. Стало понятно, что сеть — это место не только для общения и обучения, но и для коммерции. Однако банковский сектор был не готов обеспечивать прием платежей в интернете и быстрые переводы между людьми. 

Появились компании, которые решили удовлетворить еще только намечающуюся потребность в онлайн-расчетах. Из тех, кто тогда вышел на рынок электронных кошельков, самым известным в наши дни стал сервис PayPal. Компания была создана в 1998 году, в 2002 году вошла в состав eBay, и ее кошелек стал основным способом расчетов на площадке аукциона.

В России в те годы доступность интернета была не такой высокой, как в США. Но и в нашей стране у интернет-предпринимателей было понимание, что пользователям понадобятся платежные инструменты в онлайне. Так в 2002 году появился сервис «Яндекс.Деньги», на котором уже зарегистрировано более 46 млн кошельков.

Для чего используют электронные кошельки сегодня

Электронный кошелек помогает безопасно оплачивать покупки в интернете, получать и отправлять переводы, не передавая второй стороне свои персональные данные. Пользователю не нужно говорить, в каком банке у него счет, сообщать номер карты или диктовать номер телефона. Это удобно, к примеру, если человек продает на Avito старый диван и не хочет близко знакомиться с покупателем. 

Кошельки также незаменимы, если нужно организовать публичный сбор средств — например, на благотворительные цели или для финансирования краудфандингового проекта (финансирование политических проектов и избирательных кампаний к ним не относится — сейчас по закону для этого нужны банковские счета). Вместо того чтобы написать «Номер карты в банке Х такой-то, получатель Тарас Анатольевич А.» можно просто поставить ссылку на платежную форму.

Любой человек сможет пройти по этой ссылке и отправить деньги из электронного кошелька или с банковской карты — это гарантирует, что деньги уйдут туда, куда задумывалось, и отправитель не станет заложником одной неверно введенной цифры (что важно, так как отменить операцию частного денежного перевода в России нельзя).

Помимо онлайн-переводов, популярные российские кошельки сегодня частично заменяют пользователям и банк: мобильные приложения кошельков имеют весь функционал лучших банковских — от оплаты ЖКУ до инвестиций, а при желании в таком приложении можно даже выпустить карту с кешбэком.

С одной стороны, электронные кошельки обеспечивают пользователям удобство расчетов, так как позволяют перевести деньги по минимальному набору данных (достаточно номера кошелька или перехода на платежную форму). С другой стороны, электронные кошельки прозрачны для регулятора: все операторы электронных денег по закону должны иметь статус кредитных организаций и отчитываться ЦБ РФ, а пользователи могут переводить деньги, только подтвердив свою личность. 

Таким образом, электронные кошельки во многом способствовали переходу от доминирующих (и непрозрачных) наличных расчетов к безналичной прозрачной экономике.

Как открыть электронный кошелек

Открыть электронный кошелек может любой, у кого есть доступ к интернету. Для этого нужно зайти на сайт платежного сервиса, который вы выбрали, и найти пункт «Создать кошелек»/«Регистрация». Дальше нужно указать некоторые данные о себе — логин, почту, номер мобильного телефона. 

Чтобы платить из кошелька за небольшие покупки, этого достаточно. Больше возможностей будет у тех, кто предоставит свои паспортные данные (это называется упрощенная идентификация). А чтобы пользоваться всеми функциями кошелька, нужно пройти полную идентификацию. Чаще всего для этого просят зайти в офис платежного сервиса или ее партнера — обычно компании с огромной сетью салонов, магазинов.

У некоторых сервисов есть и дистанционные альтернативы (например, в «Яндекс.Деньгах» доступна полная идентификация через Сбербанк с помощью смс на номер 900). Пополнить кошелек можно наличными, переводом с банковского счета, счета мобильного телефона и другими способами в зависимости от выбранного вами платежного сервиса.

Какие электронные кошельки лидируют в России

Сегодня, по данным Mediascope, «Яндекс. Деньгами» рассчитывается каждый второй пользователь рунета (52,8%), PayPal — 46,1%, WebMoney — 39,9%, QIWI — 36,9%. Все они решают одну и ту же задачу: помогают людям платить и переводить деньги онлайн. Но отличия между ними все-таки есть, и вот какие.

«Яндекс.Деньги»

«Яндекс.Деньгами» можно оплачивать любые товары и услуги в онлайне. Если человек выпускает к кошельку виртуальную или пластиковую карту, то может пользоваться ею как в интернете, так и в офлайне, а также снимать наличные в любом банкомате по всему миру. 

В мобильном приложении сервиса можно платить штрафы ГИБДД, налоги, госпошлины, организовывать сборы денег на благотворительные и и краудфандинговые проекты, покупать билеты в кино и даже инвестировать в ценные бумаги и ETF. Картами «Яндекс.Денег» можно платить через Apple Pay, Samsung Pay, Google Pay, Garmin Pay. 

С 2018 года сервис начисляет кешбэк до 5% за покупки, оплаченные картой или из кошелька. В апреле 2019 года он запустил услугу «Мультивалютный пакет», которая позволяет открывать счета в 10 валютах и за траты в любой из них тоже получать кешбэк. Это единственная в России карта, которая умеет сама распознавать валюту платежа и списывать средства с нужного счета.

QIWI

Эта международная платежная электронная система запущена в 2007 году. Среди возможностей кошелька QIWI: оплата мобильной связи, интернета, ЖКХ и различных онлайн-сервисов. Компания предлагает собственные банковские карты Visa QIWI Wallet, привязанные к кошельку. 

Сейчас в QIWI есть возможность открыть счета в четырех валютах: рублях, долларах США, евро и казахстанских тенге. Однако картой с валютного счета заплатить не получится. Пользователям QIWI также предоставляется кешбэк за различные покупки. Компания предлагает несколько тарифных планов. 

У QIWI есть также собственное мобильное приложение с широким функционалом, так что управлять своими финансами можно и в смартфоне.

WebMoney

Исторически сервис отличала ориентация на продвинутых пользователей. Человеку, который с технологиями на «вы», он мог показаться сложным. Например, WebMoney применяли сложную систему защиты паролей и персональных данных — ключи в формате файлов, подключение систем безопасности E-NUM. Нейминг счетов был тоже не очень удобным для простого человека, хотя гикам этот язык был близок, и среди них сервис стал популярным. 

В последнее время WebMoney повернулся и к более широкой аудитории. Сейчас компания многое делает, чтобы кошелек был прост и удобен для любого, кому он понадобится. Сервис, как и его конкуренты, позволяет оплачивать онлайн услуги связи, ЖКУ, госуслуги. 

Отличие WeBmoney — наличие p2p-кредитования, с помощью которого пользователь может дать в долг деньги другому человеку. Сервис также имеет собственные карты — WebMoney Cards.

PayPal

Это самая крупная электронная платежная система в мире. В России она уступает по популярности только «Яндекс.Деньгам». Повсеместному распространению PayPal способствовало то, что компания вошла в состав eBay. Однако кошелек можно использовать и за пределами аукционной площадки. С его помощью можно оплачивать товары и услуги в интернете, а также привязать к нему карты Visa, Masterсard, American Express, Discover, отправлять денежные переводы. 

Более широкий функционал доступен пользователям в США, где система предлагает также кредитные услуги. В отличие от других популярных в России кошельков, PayPal не поможет вам оплатить ЖКУ, погасить штраф ГИБДД или рассчитаться за покупку в офлайн-магазине. На сервисе нет возможности инвестировать или получать кешбэк. Однако если вы любите кросс-бордерные покупки или вам приходится получать денежные переводы от людей из-за границы, то PayPal будет очень полезен: бренд известен в большинстве стран мир.

***

Каждый сервис электронных денег имеет свои особенности. Но все электронные кошельки объединяет простота входа (открытие занимает пару минут и сразу можно пользоваться) и доступность из любой точки мира, где есть интернет. Электронный кошелек – это самый простой и безопасный способ начать пользоваться финансовыми услугами и осваивать безналичные платежи.  

Фото в материале и на обложке: Unsplash

Qiwi — Investous International

QIWI — это безопасный способ оплаты с помощью электронного кошелька, который позволяет вам вносить депозит в Investous. После внесения депозита в вашем аккаунте QIWI Wallet будет создан счет. Затем вы можете выбрать оплату счета «сейчас», используя существующий баланс QIWI Wallet или карту, которую вы зарегистрировали в своей учетной записи QIWI Wallet.

Если у вас есть учетная запись QIWI, пошаговый процесс пополнения счета Investous можно найти здесь.

Если у вас нет кошелька QIWI для внесения депозита в Investous, вы должны сначала открыть и подтвердить счет в QIWI, поскольку Investous не принимает средства с непроверенных счетов.Узнать больше.

Во избежание задержек, пожалуйста, пройдите простой и легкий процесс проверки с помощью QIWI перед отправкой депозита. Обратите внимание, что потребуется активный номер мобильного телефона.

Проверить статус приложения «Основное» через QIWI:

1. Перейти в раздел «Идентификация».
2. Выберите статус «Основной» и нажмите «Получить этот статус».
3. При необходимости войдите в QIWI Wallet.
4. Заполните форму, указав информацию о себе: имя, дату рождения и паспортные данные.Дополнительно может понадобиться ИНН или номер СНИЛС.

Если вы не из России — прочтите статью «Как пройти идентификацию иностранным гражданам?»

Для статуса «Профессионал»:

1. Гражданам РФ необходимо иметь при себе паспорт (для иностранных граждан — несколько документов) и лично удостоверяться в офисах QIWI и / или партнерских точках QIWI
2. Для завершения идентификации необходимо подтвердить указанные персональные данные одним из способов:

• Зайдите в раздел «Настройки», выберите вкладку «Подтвердить идентификацию».Для подтверждения введите последние 4 цифры номера вашего паспорта и код SMS, которые будут вам отправлены;
• или отправьте SMS, следуя инструкциям, отправленным на ваш номер телефона.

Статус кошелька изменится, как только ваши данные пройдут верификацию.

Счета

QIWI можно пополнить наличными в терминалах QIWI, а также в местных телекоммуникационных магазинах Связной, МТС и Евросеть. Также принимаются банковские карты, перевод баланса мобильного номера, интернет-банкинг и банковский перевод.

Инвестиционный минимальный первый депозит можно найти здесь.

Максимальная сумма депозита составляет 500 000 ₽ или эквивалент в валюте. Однако это зависит от того, какой тип VIP-счета у вас есть в QIWI для завершения транзакции.

Инвестиционная комиссия за вывод средств QIWI может быть найдена здесь и зависит от типа вашего VIP-счета.

Ссылки на сторонние сайты предоставляются только для вашего удобства и в информационных целях и ни в коем случае не должны рассматриваться как инвестиционный совет.Investous не несет ответственности за точность, содержание или любые другие вопросы, связанные с внешним сайтом или с последующими ссылками, и не несет никакой ответственности за любые убытки или ущерб, возникшие в результате использования этого или любого другого контента, таким образом, если вы решите действовать в соответствии с ним, вы делаете это исключительно на свой страх и риск. Такие сайты не находятся под нашим контролем и могут не соответствовать тем же стандартам конфиденциальности, безопасности или доступности, что и наши. Настоятельно рекомендуется ознакомиться с условиями использования связанных сайтов.

[Международные платежи] Российский инструмент для инкассо QIWI Wallet

Что такое QIWI Wallet?

QIWI — один из провайдеров платежных услуг в России. Он был основан в 2007 году российской интернет-группой Mail.ru и имеет представительства в 22 странах Европы, Азии, Африки и Америки. Он позволяет клиентам оплачивать большое количество товаров и услуг онлайн, например, коммунальные услуги и мобильные платежи;

QIWI Wallet — крупнейший сторонний платежный инструмент в России, а вариант оплаты QIWI Wallet доступен во всей Восточной Европе и некоторых странах Центральной Азии.Как и в случае с китайской Alipay, российские покупатели могут пополнить счет QIWI Wallet, а затем покупать продукты на соответствующих веб-сайтах продавцов для поддержки платежей в четырех валютах: доллар США, рубль, евро и Казахстан. Пользователи могут сразу покупать товары через QIWI Wallet. QIWI Wallet имеет полный механизм защиты от рисков и не производит вывод средств покупателем. Таким образом, покупатели, которые используют QIWI Wallet для оплаты заказов, не имеют 24-часового периода проверки. После успешной оплаты, продавец может быть отправлен сразу.

Валюта поддержки: USD, RUB, EUR

Почему оплата QIWI Wallet важна для российского рынка?

Как страна для пользователей Интернета в Европе, Россия имеет 60 миллионов пользователей Интернета, что составляет почти 15% из 400 миллионов пользователей Интернета в Европе. И скорость числа пользователей Интернета увеличивается, как и рост Китая несколько лет назад, почти на 14%. Таким образом, в России и соседних странах емкость и темпы роста онлайн-рынка относительно велики.QIWI похож на комбинацию La Cala и Alipay, позволяя пользователям совершать платежи в магазине, в Интернете или на своих мобильных телефонах.

Большинство россиян до сих пор используют привычку использовать наличные деньги, на которые приходится около 94% объема торгуемых средств, и QIWI также находится в нужное время. Более 400 000 транзакций в день достаточно, чтобы продемонстрировать использование QIWI Wallet и его сильное покрытие, и более 20 стран имеют доступ к платежным сервисам QIWI. Таким образом, успех QIWI заключается в сочетании предпочтений местных жителей к потреблению наличных денег и того факта, что только 5% потребителей имеют банковские счета.

Как получить деньги с помощью QIWI Wallet?

Чтобы подать заявку на QIWI Wallet для регистрации по номеру мобильного телефона, вы должны зарегистрироваться с российским номером мобильного телефона и не поддерживать китайский номер мобильного телефона для регистрации. Кошелек QIWI привязан к номеру мобильного телефона. Номер мобильного телефона — это номер вашего кошелька, и вы можете передать аккаунт, сообщив другим номер мобильного телефона.

1. Введите номер своего мобильного телефона.

2, введите пароль (вариант 1) или код подтверждения по SMS (вариант 2) логин

3.Выберите банковский счет или баланс для оплаты.

Qiwi предоставляет виртуальные карты и физические карты. Виртуальные карты делятся на два типа: одна — QVC, другая — QVV, то есть карта Visa;
как показано:

QVC готов к использованию и поставляется в комплекте с кошельком QIWI. Его не нужно переводить на эту карту. При использовании его можно списать прямо с кошелька QIWI. QVC можно подать бесплатно, плата за карту не взимается.

QVV похож на QVC, но требует платной покупки и действителен только в течение двух месяцев.Такой обременительный процесс довольно хлопотен для продавцов, которые хотят выйти на российский рынок. К счастью, на данный момент компания поддерживает прямое подключение QIWI в России.
например Payssion

Какие ограничения на платежи через QIWI Wallet?

Каждый платеж не может превышать 15000 руб. И не может превышать 600 000 руб. В месяц.

QIWI кошельков делятся на три уровня:
1. Счет анонимного кошелька:
Как получить: просто зарегистрируйтесь с помощью российской телефонной карты.
Ограничения по счету: в кошельке можно хранить до 15000 рублей; ежемесячный лимит платежа: 40 000 руб.
2, стандартная учетная запись кошелька:
Как получить: После регистрации с помощью российской телефонной карты используйте российские данные для аутентификации.
Ограничения по счету: в кошельке можно хранить до 60 000 рублей; ежемесячный лимит платежа: 200 000 руб.
3. Advanced Wallet Account:
Как получить: После регистрации с российской телефонной картой отправьте подтверждение данных в офис QIWI в России.
Ограничения по счету: в кошельке можно хранить до 600 000 рублей; ежемесячный лимит платежа: без лимита.

Как осуществляется возврат средств на Qiwi Wallet?

Поскольку Qiwi Wallet является платежным инструментом, аналогичным Alipay, возврат — это счет, который продавец возвращает покупателю по первоначальному маршруту.

Укажите источник — трансграничный сбор Payssion, более оригинальная практичная галантерея, обратите внимание *

Безопасный и надежный способ оплаты через электронный кошелек?

Qiwi wallet — это электронный кошелек, который сильно заинтересован в технологии и развитии блокчейн. Он будет заниматься обучением, финансированием, разработкой и консультированием по криптовалюте. Этот электронный кошелек можно использовать для мгновенной и безопасной покупки и продажи криптовалюты на Paxful. Этот кошелек широко известен в России и представляет собой способ оплаты, который покупатели из России и Казахстана могут использовать для осуществления большинства платежей. Пользователи могут легко пополнять свои кошельки наличными или с банковского счета, переводить деньги внутри системы.

Как работает кошелек Qiwi? Кошелек

Qiwi — это безопасное и безопасное решение для электронных платежей, позволяющее клиентам переводить средства на свои учетные записи Pinnacle.Пополнение кошелька Qiwi принимает только евро и рубли. для проведения транзакций валюта вашей учетной записи Pinnacle и вашего кошелька QIWI должны совпадать. При внесении депозита в евро с кошелька Qiwi взимается комиссия в размере 2%, а при внесении депозита в рублях — 2,5%. Qiwi быстро растет на российском рынке, и возможности его пополнения варьируются от страны к стране.

Таким образом, можно выбрать вариант депозита в зависимости от страны проживания. Платформа с электронным кошельком хорошо интегрирована в Россию с киосками по всей стране, связями с поставщиками услуг и коммунальными предприятиями.Он управляет сетью из более чем 169 000 платежных терминалов и киосков по всему миру, зарабатывая деньги за счет комиссионных, взимаемых с платежей. Сейчас систему используют 40 000+ поставщиков в 20+ странах, которые получают более 39 миллиардов рублей наличными в месяц от 65 миллионов пользователей.

Преимущества кошелька Qiwi

Qiwi waller имеет много преимуществ перед другими кошельками.

• лучше всего подходит для того, что они пытаются выполнить
• Используется игроками и трейдерами по всему миру
• завоевал репутацию финансового шлюза для многих платформ
• Высокий уровень безопасности
• Низкие комиссии
• Может разрешать анонимные транзакции

Как войти в кошелек Qiwi?

Чтобы воспользоваться услугой Qiwi USA, потенциальные клиенты должны зарегистрировать учетную запись на сайте Qiwi. Нажмите кнопку регистрации в верхней части главной страницы справа и введите номер своего мобильного телефона: это будет номер счета вашего кошелька. Первый пароль учетной записи будет отправлен в текстовом сообщении. Вы должны быть резидентом одной из 26 стран, поддерживающих Qiwi-кошелек Paypal.

Как отправить деньги на кошелек Qiwi?

Пополнение кошельков Qiwi обычно производится с помощью кредитных или дебетовых карт. Это можно сделать с помощью поддерживаемых методов, включая онлайн или банковские переводы, кредитные или дебетовые карты, Paypal; Skrill; и другие электронные кошельки.После того, как вы успешно зачислили средства на свой счет, их можно использовать для пополнения торговых счетов.

Кошельки

Qiwi созданы для обеспечения подотчетности и целостности. Компания по-прежнему стремится к открытой и честной среде, в которой клиенты чувствуют, что могут подавать жалобы и знают, что их услышат. Платформы сочетаются со стандартной системой безопасности пользователей, инициируемой, когда процесс регистрации начинается с проверки всех пользователей платформы, прежде чем им будет предоставлен полный доступ к своей учетной записи и функциям платформы.

скидок для потребителей QIWI на AliExpress в честь 11/11 Дня покупок Nasdaq: QIWI

МОСКВА, 5 ноября 2014 г. (GLOBE NEWSWIRE) — QIWI plc (Nasdaq: QIWI) (MOEX: QIWI) объявила сегодня, что в ноябре 11 ^th Visa QIWI Wallet присоединится к глобальному розничному рынку AliExpress, чтобы впервые предложить своим пользователям возможность принять участие в огромной ежегодной распродаже. Поклонники интернет-шоппинга могут заказывать все, что захотят, из более чем миллиона товаров, доступных на AliExpress, со скидками до 50% в крупнейшей в мире круглосуточной распродаже.Оплачивая покупки с помощью Visa QIWI Wallet, покупатели будут получать кэшбэк на свой электронный кошелек. Новые пользователи, зарегистрирующие Visa QIWI Wallet во время акции, получат дополнительный бонус.

11 ноября ^-е — день безумных покупок в сети в Китае — день распродаж! 11 ноября ^th , 2013, торговые площадки Alibaba Group сгенерировали валовую стоимость товара (GMV) в размере 36,2 миллиарда юаней (5,8 миллиарда долларов США), рассчитанную через его службу онлайн-платежей Alipay в течение 24 часов, что сделало мероприятие выгодным. крупнейшая в мире круглосуточная онлайн-торговля.

« QIWI был первым платежным партнером AliExpress ‘ в России, и мы рады предложить нашим пользователям возможность впервые присоединиться к празднованию покупок 11 ноября ^-го . Эта распродажа будет уникальной для Visa Пользователи QIWI Wallet, потому что помимо скидок AliExpress они также получат кэшбэк в подарок от QIWI. Эта акция позволит нам привлечь новых пользователей и значительно увеличить количество транзакций онлайн-покупок через Visa QIWI Wallet, » сообщила Анна Стоклицкая, управляющий директор QIWI Group.

За транзакции AliExpress, превышающие 500 рублей, пользователям QIWI будет начислен бонус в размере 50 рублей на свой счет Visa QIWI Wallet. Для транзакций на сумму более 1000 рублей — 100 рублей, на сумму более 1500 рублей бонус составит 150 рублей. Новые пользователи, зарегистрировавшие Visa QIWI Wallet в период с 5 ^-го до 11 ^-го ноября, получат дополнительный бонус в размере 50 рублей после совершения первой покупки на AliExpress 11 ноября ^-го .

« Мы вышли на российский рынок в 2012 году, и теперь сайт AliExpress входит в десятку самых посещаемых сайтов в России по версии TNS, » сказал Марк Завадский, директор по развитию бизнеса AliExpress в России и СНГ. « Российский рынок является для нас приоритетным. Вместе с QIWI Group мы можем предложить россиянам лучшие условия для покупок. Это очень важный шаг в развитии рынка электронной коммерции в России ‘ s. «

О QIWI

QIWI — ведущий провайдер платежных услуг нового поколения в России и СНГ. Он имеет интегрированную частную сеть, которая обеспечивает платежные услуги по физическим, онлайн и мобильным каналам.Она развернула более 15,8 миллионов виртуальных кошельков, более 171 000 киосков и терминалов и позволила продавцам принимать более 50 миллиардов рублей наличными и электронными платежами в месяц от более чем 70 миллионов потребителей, использующих ее сеть не реже одного раза в месяц. Потребители QIWI могут использовать наличные деньги, хранимые суммы и другие электронные способы оплаты, чтобы заказывать и оплачивать товары и услуги в физической или онлайн-среде взаимозаменяемо.

Об AliExpress

Запущенный в апреле 2010 года AliExpress (www.aliexpress.com) — это глобальная торговая площадка, ориентированная на потребителей во всем мире, многие из которых находятся в России, Бразилии и США. Платформа позволяет потребителям со всего мира покупать напрямую у оптовых торговцев и производителей в Китае и иметь доступ к широкому спектру товаров по оптовым ценам. AliExpress — это бизнес внутри Alibaba Group.

 Яков Баринский
Руководитель отдела корпоративного развития и работы с инвесторами
+7 499 709 0192
[email protected]

Варвара Киселева
Связи с инвесторами
+7 499 709 0192
ir @ qiwi.com 

Qiwi Wallet Network Wallet Введение и стратегия применения

Кошелек

Qiwi — самый популярный интернет-кошелек в России. После успешной регистрации он автоматически отправит виртуальную кредитную карту.

В настоящее время многие страны могут подать заявку на получение кошелька Qiwi и зарегистрироваться с номером мобильного телефона. Кошелек Qiwi привязан к номеру вашего мобильного телефона. Номер мобильного телефона — это номер вашего кошелька.Если вы сообщите кому-нибудь номер мобильного телефона, они могут передать его вам. У меня нет российского номера мобильного телефона, и я не знаю русского, поэтому мне нужно обратиться за помощью. Виртуальные карты из анонимных аккаунтов можно использовать только на внутренних российских сайтах, а аутентифицированные номера можно использовать только во всем мире.

Сайт Qiwi по умолчанию русский, браузер Google (Chrome), автоматический перевод на английский, качество перевода хорошее. Мой аккаунт Qiwi прошел базовую сертификацию с ежемесячным лимитом 200000 руб.

Qiwi предоставляет виртуальные карты и физические карты. Существует два типа виртуальных карт: одна — QVC, другая — QVV, а третья — это карта Visa, как показано на рисунке:

.

Для безопасного использования карты вы не можете увидеть полный номер карты, CVV и срок действия на веб-сайте, поэтому вам необходимо получить его в коротком сообщении. QVC можно использовать прямо из коробки и привязать к кошельку Qiwi . На эту карту переводить не нужно. Он может снимать деньги прямо с кошелька Qiwi, когда он используется.QVC может подать заявку на него бесплатно без комиссии за карту. QVV похож на QVC, но его необходимо приобретать за плату, и он имеет только двухмесячный срок действия.

QVC может подать заявку на изменение номера карты онлайн без комиссии за обработку. Раньше вы могли менять номер карты на неопределенный срок, но теперь вы можете подавать заявку на нее только два раза в месяц. Процесс подачи заявки на новую карту следующий: Блок сначала отбрасывает текущую карту, а затем подает заявку на новую карту.

Откройте https://qiwi.com/cards/my, чтобы увидеть активированную в данный момент виртуальную кредитную карту, укажите три точки на правой стороне карты «…». Выберите «Заблокировать» и подайте заявку на получение новой через https: // qiwi.com / qvc / воссоздать / info.action.

Почему моя выплата была отклонена? — Мегабонус EN

Вы можете увидеть полную информацию о своих выплатах в разделе «История выплат», щелкнув вопросительный знак перед отклоненной транзакцией.

Вот самые распространенные трудности, с которыми вы можете столкнуться, и как их избежать:

• Для снятия средств с банковской карты проверьте, используете ли вы заблокированную карту или карту с истекшим сроком действия.
• Для WebMoney (WMZ, WMR) проверьте, вводите ли вы номер кошелька, а не WMID. Подтвердите номер кошелька (при необходимости обратитесь в службу поддержки WM).
• Для QIWI проверьте, является ли ваш номер телефона +7 (для России) и действительно ли он зарегистрирован в кошельке Visa QIWI. Обращаем ваше внимание, что QIWI не поддерживает номера Беларуси!
• Для Яндекс Деньги проверьте номер кошелька, возможно, он не активен в системе YM.
• Для мобильного телефона вывод средств проверяется, если вы используете поддерживаемую телефонную компанию (например, YOTA не поддерживается).
• Для PayPal проверьте, используете ли вы правильный адрес электронной почты (зарегистрированный в PayPal), и убедитесь, что ваша учетная запись разблокирована. PayPal может отклонить выплату, если у вас нет привязанной банковской карты (или если срок действия банковской карты истек).

Возможные причины отказа:

«Неверные данные». — в ваших реквизитах может быть ошибка; пожалуйста, проверьте снова.

«Транзакция отклонена агрегатором платежей». — используемые вами реквизиты (платежная информация) не поддерживаются или не существуют.

«Выплата отклонена из России». — выбранный номер счета доступен только в России.

«Техническая ошибка на стороне платежных агрегаторов». — выплаты временно приостановлены.

«Выплата не может быть обработана». — проверьте, нет ли ошибки в деталях, или номер аккаунта не существует.

«Номер кошелька не зарегистрирован в платежной системе». — выбранного номера счета нет в платежной системе.

«Доступ к платежным операциям заблокирован». — предоставить доступ в настройках вашего аккаунта.

«Выплата отклонена банком-эмитентом». — обратитесь в свой банк для получения дополнительной информации.

«Превышен лимит платежей.» — вы достигли лимита пополнения. Подождите, пока ваши лимиты сбрасываются до 0.

«Неподдерживаемый телефонный оператор». — мы поддерживаем МТС, Билайн, TELE2, МегаФон.

От Кипра до Нью-Йорка: Qiwi начинает свой путь к IPO

Российский платежный оператор Qiwi подал регистрацию заявление с U.S. регулятор, Комиссия по ценным бумагам и биржам Комиссию) в среду, чтобы собрать до 100 миллионов долларов от первоначального публичного предложения. предложение.

J.P. Morgan и Credit Suisse будут действовать как совместные бухгалтерские менеджеры в операции, которая может состояться до следующего летом. Количество американских депозитарных акций, которые Qiwi планирует предложить, или их ожидаемая цена не разглашается, но агентство Reuters повторило планы 25 и 30% акций компании, в то время как IPO оценит ее в 1 миллиард долларов.

Ведущий поставщик услуг по оплате наличными и онлайн-платежами в России и Казахстане Qiwi также работает в 20 других странах Европы, Азия, Африка и Америка. Компания создана в конце 2007 года. после слияния OSMP, созданного тремя годами ранее, и E-port Платежные системы. Контрольный пакет акций принадлежит менеджменту Qiwi, в то время как Mail.ru Group и японская Mitsui владеют миноритарными пакетами акций.

Qiwi позволяет более чем 40 000 торговцам принимать более 39 млрд рублей (примерно $ 1.3 млрд) наличными и электронными платежами ежемесячно от более 65 миллионов потребителей, использующих его сеть не реже одного раза в месяц.

Оператор доминирует в российских платежных терминалах. рынок с более чем 120 000 платежных машин по всей стране. Россияне используют эти почти повсеместные киоски для оплаты практически всего. от счетов за мобильный телефон до коммунальных услуг, налогов и штрафов.

За последние несколько лет компания вышла в онлайн, обеспечение 11 миллионов пользователей электронными кошельками и предложение новых продуктов в партнерство с VISA.

Финансовые результаты Qiwi, 2010-2012 гг. (В миллионах долларов США)

Источник: проспект IPO

Согласно проспекту IPO, Qiwi теперь планирует «Переход к открытой модели с несколькими банками в России и за рубежом». Этот «Глобальная система обработки онлайн и мобильных платежей и денежных переводов» будет дать возможность любому банку-участнику Visa предлагать счет Visa Qiwi Wallet своему клиенты.

Российская компания также планирует усилить существующая сеть путем добавления новых услуг и регистрации новых продавцов; к представить «новые продукты и услуги с добавленной стоимостью и высокой маржой для решения меняющиеся потребности клиентов »; и выйти в новые регионы, «инвестируя напрямую, предоставляя франчайзинг [своей] деятельности или лицензируя [свою] технологию. »

Длинный список« факторов риска »

Среди« факторов риска », перечисленных в проспекте SEC жесткая конкуренция — со стороны таких игроков, как Национальный сберегательный банк России Сбербанк и платежный гигант PayPal, выходящий на российский рынок — и тот факт, что Qiwi получает «значительную часть своих доходов от нескольких крупных продавцов », в частности трех крупнейших операторов мобильной связи в России.

Неудивительно, что Qiwi также предупреждает, что «появляющиеся рынки, такие как Россия и Казахстан, подвержены большим рискам, чем другие развитые рынки, включая значительные правовые, экономические и политические риски.»

« Существуют правовые и бюрократические препятствия и коррупция. в разной степени в каждом из регионов, в которых мы работаем, и эти факторы могут помешать нашему дальнейшему развитию », — заявляет Qiwi.

«В сообщениях прессы описаны случаи, когда правительственные чиновники участвовали в выборочных расследованиях и судебных преследованиях для продвижения интересов правительства и отдельных должностных лиц или бизнеса группы. Хотя мы придерживаемся политики деловой этики и внутреннего соответствия процедуры противодействия последствиям преступности и коррупции, случаи незаконная деятельность, требования коррумпированных должностных лиц, утверждения, что мы или наши руководство было вовлечено в коррупцию или незаконную деятельность или предвзято статьи и негативная реклама могут существенно и отрицательно повлиять на наши бизнес, финансовое состояние и результаты деятельности », — добавляет Qiwi, имея в виду иногда нездоровый деловой климат в России.

Со своей холдинговой компанией, зарегистрированной на Кипре, Qiwi признает свою подверженность «неблагоприятным финансовым мерам, [которые] могут быть приняты в [этой стране] в связи с ее спасением ». Любые негативные события «Может оказать существенное негативное влияние на наше финансовое состояние», Говорит российская компания.

IPO Qiwi может быть успешным, но не триумфальным, прогнозировали некоторые эксперты российского рынка в интервью РИА Новости, из-за этих бизнес-рисков, а также из-за специфики Российский рынок.

Зарплата что это: Зарплата — это… Что такое Зарплата?

Заработная плата — что это такое, виды

Категория: Работа и карьера / Дата: 02.04.2020

В этой статье мы рассмотрим трепещущую тему для всех: заработанная плата. Какая она бывает, какие функции выполняет. Какие минимальные зарплаты по городам.

1. Что такое заработная плата простыми словами

Заработной платой (salary) принято называть оплату труда работника, опираясь на его квалификацию, а также условий на рабочем месте, качество выполнения поставленной задачи и её сложности. Точная сумма выплачивается на основании заключённого ранее договора. Работодатель оставляет за собой право выписывать дополнительное вознаграждение или наоборот, штрафовать труженика, если он допускает грубые нарушения.

Существует 5 функций заработной платы

1. Статусная
2. Ресурсно-разместительная
3. Регулирующая
4. Стимулирующая
5. Мотивационная

Работодатель должен знать о каждой из них для того, чтобы иметь понимание о том, как привлечь квалифицированных работников, а также обеспечить им оплату, которой будет вполне достаточно для поддержания их жизненного уровня вместе с членами семьи, если на данный момент они не имеют работы. Также оплата должна обеспечить распределение работников по их рабочим местам.

---

---

2. Функции зарплаты

Рассмотрим каждую функцию более подробно.

2.1. Статусная заработная плата — что это такое

Статусная функция заработной платы необходима для определения соответствия статуса, который определяется её размером и трудовым опытом труженика. Статус, это положение работника в определенной системе связей и отношений. Под трудовым статусом понимают место человека в компании по отношению к коллегам. Размер вознаграждения, который работник получит за выполнение своей работы является определяющим фактором данного статуса.

Здесь оплата труда определяется в процессе сопоставления результата с приложенными трудовыми усилиями. В данном случае

зарплата — Викисловарь

Содержание

• 1 Русский
  • 1.1 Морфологические и синтаксические свойства
  • 1.2 Произношение
  • 1.3 Семантические свойства
    • 1.3.1 Значение
    • 1.3.2 Синонимы
    • 1.3.3 Антонимы
    • 1.3.4 Гиперонимы
    • 1.3.5 Гипонимы
  • 1.4 Родственные слова
  • 1.5 Этимология
  • 1.6 Фразеологизмы и устойчивые сочетания
  • 1.7 Перевод
  • 1.8 Библиография

В Викиданных есть лексема зарплата (L110370).

Морфологические и синтаксические свойства[править]

падеж	ед. ч.	мн. ч.
Им.	зарпла́та	зарпла́ты
Р.	зарпла́ты	зарпла́т
Д.	зарпла́те	зарпла́там
В.	зарпла́ту	зарпла́ты
Тв.	зарпла́той зарпла́тою	зарпла́тами
Пр.	зарпла́те	зарпла́тах

зар-пла́-та

Существительное, неодушевлённое, женский род, 1-е склонение (тип склонения 1a по классификации А. А. Зализняка).

Корень: -зар-; корень: -плат-; окончание: -а ^{[Тихонов, 1996]}.

Произношение[править]

• МФА: ед. ч. [zɐrˈpɫatə] 

  (файл)

  мн. ч. [zɐrˈpɫatɨ]

Семантические свойства[править]

Значение[править]

1. экон. сокр. от заработная плата; количество денег, получаемых наёмным работником от работодателя в качестве вознаграждения за труд ◆ На протяжении этого года каждая новая кампания по заключению колдоговоров неизменно давала постепенный рост зарплаты. Л. Гинзбург, «Состояние заработной платы (Итоги за 1-е полугодие 1923 года)», 1923 г. // «Вестник труда» (цитата из Национального корпуса русского языка, см. Список литературы)

Синонимы[править]

1. разг. получка, част. оклад

Антонимы[править]

1. —

Гиперонимы[править]

1. оплата

Гипонимы[править]

1. —

Родственные слова[править]

Ближайшее родство
прилагательные: зарплатный

Этимология[править]

Происходит от словосочетания заработная плата. Встречается с 1923 г.

Фразеологизмы и устойчивые сочетания[править]

• тринадцатая зарплата

Перевод[править]

Список переводов
Английскийen: pay, salary, wage Испанскийes: salario Итальянскийit: salario, stipendio, paga Казахскийkk: айлық, жалақы, еңбекақы Немецкийde: Gehalt ср., Lohn м. Украинскийuk: зарплата, зарплатня Французскийfr: salaire, traitement

Библиография[править]

Что такое заработная плата и основные принципы ее начисления

Заработная плата — это вознаграждение за труд работника, включая компенсационные и стимулирующие выплаты в соответствии с качеством, количеством, сложностью и условиями работы.

Право на получение зарплаты в минимальном размере гарантировано Конституцией РФ.

Согласно ТК РФ заработная плата выплачивается два раза в месяц, порядок выплаты и исчисления должны быть доведены до сведения работника.

Функции

Заработная плата имеет множество функций, все они тесно взаимосвязаны, содержат в себе элементы друг друга, и в то же время одна противоположна другой и уменьшает её действие и даже исключает.

Одни из них ведут к дифференциации уровня заработка, другие к его выравниванию.

Основными функциями являются:

• функция воспроизводства. Компенсирует затраченный в производстве труд работников. Здесь самым важным признаком реализации является размер зарплаты;
• стимулирующая или мотивационная функция. Повышает заинтересованность работников в повышении производства, направляет их интерес на увеличение трудового вклада и следовательно уровня получаемого дохода;
• социальная функция. Помогает реализовать принцип социальной справедливости;
• учетно-производственная функция. Возможность дать характеристику степени участия рабочей силы в процессе ценообразования и её доли в совокупных издержках производства;
• регулирующая функция. Урегулирует соотношение спроса и предложения на рынке рабочей силы, формирует уровень занятости.

Виды

Заработная плата делится на два основных вида:

1. Основная. Включает вознаграждение за отработанное время, учитывая количество и качество работы, доплаты (ночные смены и сверхурочная работа), выплаты за простой. Выплачивается согласно тарифной ставке, окладу, премиям, сдельным расценкам.
2. Дополнительная. Включает все выплаты, предусмотренные законодательством, за неотработанное время (периоды сохранения среднего заработка): оплата ежегодного гарантированного отпуска, выплата пособий при увольнении и др.

Размер и форма выплат

Размер оплаты труда зависит от формы выплаты, принятой на предприятии. Их может быть две:

Сдельная

Размер вознаграждения зависит от объёма выполненных работ. Подразделяется на:

• прямую, пропорциональную выработке;
• сдельно-премиальную, с дополнительной выплатой премий;
• сдельно-прогрессивную, когда расценки за выполнение работы в пределах нормы одни, выше нормы — другие;
• коллективную сдельную, которую устанавливают, если количество выработки нельзя посчитать индивидуально.

Сдельная оплата позволяет предприятию стимулировать труд работников и увеличивать выработку, но при её росте возможно снижение качества.

Повременная

Заработок напрямую зависит от ставки (часовой, дневной, месячной) и отработанного времени.

Применяется преимущественно не на производствах или когда производительность труда нельзя определить количественно (работа руководителя).

Подразделяется на:

• простую, при которой ставка умножается на количество отработанного времени;
• повременно-премиальную, когда к простой добавляется процент от ставки в виде премии.

Для предприятия повременная форма оплаты труда имеет преимущество в том, что при увеличении производства расходы остаются прежними. Недостатком является то, что нет стимуляции работников к повышению производительности.

Заработная плата, оплата труда, начисление и способы выплаты, нарушения

Наверняка каждому хотелось бы, чтобы заработная плата соответствовала его потребностям, а оплата труда позволяла обеспечить его семью всем необходимым. При установлении размера зарплаты работодатель учитывает расходы на производство. Сложившийся в отрасли уровень оплаты труда, а также рассчитывает получать прибыль.

Поэтому интересы работодателя и работника, касающиеся сферы оплаты труда, вступают в противоречие. Что такое заработная плата? Как происходит начисления и выплаты? Не каждый работник до конца понимает смысл таких понятий. Предлагаем вместе разобраться в этих вопросах. 

Заработная плата или оплата труда

Понятия «заработная плата» и «оплата труда» полностью равнозначны. В Трудовом кодексе РФ используют оба этих значения, фактически не делая между ними никаких отличий. Руководствуясь лишь принципом благозвучия в определенных выражениях.

Изначально трудовое законодательство различало понятия. Оплата труда – система трудовых отношений. А заработная плата – материальное вознаграждение. Однако в нынешней редакции ТК РФ такое различие устранено.

По определению, заработная плата (оплата труда) – это материальное (денежное) вознаграждение за труд, зависящее от квалификации сотрудника, объема, качества и сложности работы, условий труда, включающее стимулирующие выплаты, а также гарантии и компенсации работникам за труд в тяжелых условиях. Понятия «оплата труда» и «заработная плата» тесно связаны с понятием МРОТ (минимальный размер оплаты труда). 

Начисление заработной платы

Любые начисления, будь то зарплата, отпускные, премии и другие выплаты, производятся на основании локальных нормативных актов. Зарплата начисляется согласно окладам, тарифным ставкам, учитывая доплаты за отклонения в условиях труда, работу в ночное время суток, сверхурочно, сдельным расценками, оплата вынужденных простоев по вине работодателя и тому подобное.

Дополнительная оплата – это плата за неотработанное время, а именно: дополнительные перерывы для кормящих матерей, выполнение общественных обязанностей, отпуска, а также пособия, связанные с увольнением и потерей трудоспособности.

Оплата труда каждого работника должна быть зафиксирована в приказах работодателя. 

Порядок и сроки оплаты труда

О выплате заработной платы работодатель письменно уведомляет каждого своего сотрудника, в том числе о сумме начисленной ему зарплаты, ее составляющих, размере удержаний и сумме, подлежащей получению. Выплата заработной платы осуществляется либо по месту совершения работы, либо путем перечисления денежных средств на банковскую карту работника. Условия выплат устанавливаются коллективным или индивидуальным трудовым договором.

Оплата труда производится не реже чем два раза в месяц непосредственно сотруднику. Если день, определенный для выплаты, попадает на выходной либо праздничный день, выплата производится в предшествующий рабочий день. 

Форма оплаты труда

Выделяют несколько форм оплаты труда: сдельную и повременную.

Сдельная – заработная плата, при которой выплата исчисляется из количества произведенных единиц продукта в определенный период, с учетом качества продукта и сложности условий труда.

К разновидностям сдельной оплаты труда относятся:

• прямая сдельная – оплата труда, прямо зависящая от количества произведенных изделий, выполненных работ, исходя из твердых расценок с учетом квалификации сотрудника;
• сдельно-премиальная – предусматривает начисление премий за перевыполнение норм производства;
• сдельно-прогрессивная – оплата произведенной продукции в пределах норм по установленным расценкам, а изделия, превышающие норму, оплачиваются по расценкам согласно прогрессивной шкале, однако не выше двойной ставки;
• аккордная – предусматривает оценку объемов разнообразных работ с указанием конкретного срока их исполнения;
• косвенно-сдельная – применяется с целью улучшения производительности труда по обслуживанию оборудования и рабочих мест. Работа оплачивается из расчета произведенного продукта основным рабочим.

Повременная – форма оплаты, при которой зарплата зависит от отработанного времени, учитывая условия труда и квалификацию сотрудника.

При такой форме оплаты сотруднику устанавливаются нормированные по времени задания. Различаются простые повременные виды оплаты и повременно-премиальные:

• простая повременная – оплата за отработанное время вне зависимости от размера выполненных работ;
• повременно – премиальная – оплата за отработанное время по ставке с премированием за качество выполненной работы.

Для материальной заинтересованности сотрудников при выполнении планов применяются системы премирования. Вознаграждение (бонус) по результатам работы и иные формы материального поощрения. 

Нарушение сроков выплаты заработной платы, оплаты труда

В случае нарушения сроков выплаты заработной платы работодателем предусмотрена ответственность. Это способ защиты трудовых прав.

Если срок задержки оплаты труда составит более 15 дней, сотрудник имеет право остановить работы. До момента выплаты задолженности. Но обязательно при этом известив работодателя. Не допускается остановка работ в период действия военного либо чрезвычайного положения, в военных и военизированных образованиях, государственными служащими, работниками, трудовая функция которых связана с обеспечением жизнедеятельности населения, а также обслуживающими опасные производства.

Во время остановки работ сотрудник вправе не находиться на рабочем месте и обязан вернуться к установленному режиму рабочего времени не позднее следующего дня после получения уведомления о готовности работодателя произвести выплату зарплаты.

За каждый день задержки работодатель обязан выплатить денежную компенсацию и компенсировать причиненный работнику моральный вред. Работники вправе защитить свои права на получение заработной платы путем предъявления в суд следующих исков:

Работодатель ограничен в удержании заработной платы, а не выплаченные на день смерти денежные средства выдаются членам семьи или находившемуся на иждивении умершего лицу.

в чём разница, важные отличия

Последние изменения: Январь 2020

Должностной оклад и заработная плата зачастую отождествляются гражданами и воспринимаются как синонимы. Оба термина – составляющие фонда оплаты труда, а приравнивание в количественном выражении в определённых случаях чревато наложением штрафных санкций проверками инспекций по труду. Договорные правоотношения, заключаемые между руководством и наёмным персоналом, определяются понятиями: оклад и зарплата, в чём разница и к чему способно привести непонимание различия?

Законодательные определения

Классификация составляющих фонда оплаты труда представлена 129 статьёй ТК РФ. Согласно определению:

1. Должностной оклад по трудовому законодательству – это фиксированный размер, начисляемый сотруднику за исполнение трудовой функции определённой степени сложности за отработанный полностью календарный месяц без учёта дополнительных компенсирующих и премиальных выплат.
2. Зарплата или заработная плата – это материальное вознаграждение за вложенный интеллектуальный или физический потенциал в зависимости от профессионально-квалификационного уровня, степени сложности выполняемого объёма работ с учётом количественной и качественной характеристики трудового процесса с включением:
   
   • компенсационных выплат – надбавок за ненормированный режим и вредность, переработку, доплат за отличие условий от установленных норм;
   • стимулирующих выплат – премий и поощрений за достигнутые показатели.

Чем отличается оклад от зарплаты? Оклад – это часть зарплаты, которой может не существовать вовсе при условии применения бестарифной системы оплаты, поскольку – это тариф, применяемый к месячному объёму работ. Тарифная составляющая, что означает оклад в зарплате, — часть вознаграждения.

Если работнику установлен базовый размер оклада ниже величины МРОТ, то явление считается нормой, а до установленного минимального размера производится доплата компенсационной или стимулирующей составляющей. Однако фиксация в трудовом договоре зарплаты ниже МРОТ при полной занятости – прямое нарушение норм трудового права, караемое штрафами в соответствии со статьёй 5.27 КоАП.

Основные отличия оклада от зарплаты

Зарплата содержит только окладную часть при установлении «голой» тарифной системы оплаты труда, в остальных случаях окладная составляющая будет являться только составляющей в общей сумме вознаграждения. Чем отличается оклад от заработной платы по конкретным определяющим критериям, представлено в таблице:

Критерии	Оклад	Зарплата
Указание в индивидуальном договоре	Фиксируется, если вознаграждение имеет окладную часть или установлена окладная зарплата – это оплата по стандартному месячному тарифу	Отражается в обязательном порядке, включая систему и механизм формирования конкретного размера
Установление ниже уровня федерального или регионального МРОТ	Не запрещено при условии доплаты до размера МРОТ за счёт других составляющих	Запрещено устанавливать ниже при полной отработке нормы времени и выполнении трудовой функции (ст. 133 ТК РФ)
Дополнительные выплаты	Не включаются, поскольку определение содержит прилагательное «фиксированный» (ст. 129 ТК РФ)	Включаются доплаты, надбавки и премии
Изменение величины	Не допускается без согласования с работником, при отработке неполного месяца корректируется отработанным временем	Происходит в автоматическом режиме, путём изменения премиальной или компенсационной составляющей

Фиксированная составляющая, что означает оклад в зарплате, подлежит выплате исходя из отработанного времени. Если период отработан не полностью, то производится корректировка на затраченное время. Зарплата включает кроме постоянной части переменную составляющую, состоящую из доплат, надбавок и премиальных выплат.

Если сотрудник не осуществлял производственную деятельность без наличия уважительных причин, то вознаграждение в денежном измерении будет начислено ниже, чем установленная окладная часть.

Оплата труда и зарплата

Чем оплата труда отличается от заработной платы? С 01.09.2007 года статьёй 129 ТК РФ понятия приравниваются.

В старой редакции по экономической сути термины определялись по-разному:

• оплата труда – система отношений между работодателем и наёмным персоналом по поводу установления ставок и расценок и осуществления выплат за произведённые трудовые затраты;
• заработная плата – непосредственно материальное вознаграждение за трудовой процесс.

Ежемесячный оклад – это фиксированная сумма денежных средств, выплачивающихся работникам при отработанном полностью месяце, т.е. тарифная ставка за месяц. Зарплата включает окладную часть при установлении на предприятии тарифной системы (повременной или повременно-премиальной), не фигурирующую при применении бестарифных систем (сдельной, аккордной, сдельно-прогрессивной и сдельно-премиальной).

Бесплатный вопрос юристу

Нуждаетесь в консультации? Задайте вопрос прямо на сайте. Все консультации бесплатны/ Качество и полнота ответа юриста зависит от того, насколько полно и четко вы опишете Вашу проблему:

© 2020 zakon-dostupno.ru

---

 

что это такое, их сходства и отличия

Оклад – это фиксированная сумма вознаграждения труда из расчета, что сотрудник работал весь календарный месяц (не брал больничный, отпуск). Оклад описан в трудовом договоре, с ним кандидат ознакомлен при приеме на работу.

В размер оклада не входят премии, надбавки и компенсации, он берется за основу при последующих расчетах других показателей оплаты труда.

Зарплата – эта сумма всех денежных средств, которую сотрудник получает после суммирования фактически отработанных дней, всех надбавок и премий, при этом удерживается обязательный налог на доходы физических лиц. При расчете зарплаты к размеру оклада прибавляются премии, надбавки, компенсации, если таковые предусмотрены на конкретном предприятии.

Например, вознаграждение за переработку в официальные выходные дни, переработка в вечерние часы, высокие показатели эффективности работы, вредные и опасные условия труда, выслуга лет и прочие.

Отличия между зарплатой и окладом

Зарплата и оклад — разные понятия.

Главное отличие между величиной оклада и зарплаты в том, что оклад – фиксированная величина оплаты труда для какой-то определенной должности согласно рабочему расписанию. Сумма оклада является неизменной при условии, что нанимаемый работник выходил на свою работу все дни календарного месяца.

Зарплата, в свою очередь, может меняться зависимо от наличия премий, надбавок, которые складываются с суммой оклада. Таким образом, рассчитывая зарплату, к величине оклада добавляют все компенсации, премии и вычитают штрафы, если таковые имеются.

Сумма положенного оклада есть в трудовом договоре, зарплата же не указывается ни в одном документе при приеме на желаемую работу.

Ее сумма в большинстве случаев может меняться в каждом последующем месяце.

Системы и формы оплаты труда

Размер оклада прописывается в трудовом договоре.

Существуют различные формы и системы оплаты труда сотрудникам предприятий. Почему же нельзя придумать один универсальный способ определения размера заработной платы для всего коллектива?

Вследствие того, что есть большое количество видов выполняемых работ, поставленных вышестоящим руководством задач и нормативов продаж каждой отдельной профессии, придумано такое же обширное количество способов исчисления величины оплаты за труд работников. Это связано с тем, что на каждом предприятии есть свои особенности работы.

Например, сотрудник металлургического комбината работает по фиксированной ставке, которая может только меняться исходя из варьирования величины отработанного сотрудником времени (если были выходы в выходные дни и же вечерние часы производства).

Работник сферы продаж получает напрямую связанную с объемом сбытой продукции заработную плату. Это стимулирует к более качественной консультации клиентов, что увеличивает продажи, а соответственно и прибыль владельца предприятия.

Продавец получает заслуженную прибавку к доходу, направляя все большие усилия и старания на наращивание клиентской базы и все большего роста продажи товаров или оказанных им полезных услуг.

Но также есть и виды работ, при которых мы не можем измерить силы и примененные профессиональные усилия каждого отдельного человека. Тогда его доход стабилен и изменяется лишь при оформлении ежегодных отпусков, непредвиденных больничных, отгулов по семейным делам.

Бывают случаи, когда работодатель специально устанавливает низкий размер оклада, чтобы заставить сотрудника выполнять больше нормативных операций, тем самым увеличивая размер премии и месячного дохода.

Этот способ исчисления зарплаты как никогда уместен, если нужно увеличивать объёмы услуг или же товарных единиц на организации.

Рабочие, которые ремонтируют оборудование, станки, заменяют устаревшие детали на новые, получают стимул к более качественной степени работы, получая доплату к своему доходу за отсутствие частых поломок важного для организации оборудования.

Дистрибьюторы и работники сферы сетевого маркетинга, прямых продаж, получают доход исходя из разницы между ценой закупки продукции и ценой их продажи потенциально заинтересованным в товаре клиентам.

Минимальная заработная плата

Надбавки учитываются при расчете ЗП.

Минимальная заработная плата устанавливается на законодательном уровне государством. Меньше минимальной зарплаты работодатель самовольно не сможет оплачивать труд своим рабочим.

Данный базовый показатель постоянно и стремительно меняется и берется в главную основу при определении конечной суммы штрафов, взимаемых налогов, обязательных платежей.

Таким образом, стало предельно ясно, что оклад и величина зарплаты – совершенно разные экономические термины и понятия. Зарплата складывается бухгалтером из суммы оклада и предусмотренных предприятием всяческих премий, специальных поощрительных надбавок и обязательных компенсаций.

Из этого видео вы узнаете о разнице между окладом и компенсацией.

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА — это… Что такое ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА?



ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА

ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера; вознаграждение, которое предприятие (фирма) обязано выплатить рабочим и служащим за их труд соразмерно его количеству и качеству по установленным в договоре (контракте) и законе нормам. Удержания из З.п. (налоги, алименты, страховки и т.д.) могут производиться в ограниченных законом размерах и специально оговоренных случаях. Оплата труда каждого работника зависит от его личного трудового вклада и качества труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается какое бы то ни было понижение размеров оплаты труда в зависимости от пола, возраста, расы и национальности, отношения к религии, принадлежности к общественным объединениям. Количество труда измеряется продолжительностью потраченного рабочего времени или количеством изготовленной (реализованной) продукции. Качество труда зависит от умения, опыта, знаний работника, т.е. его квалификации. Квалификация работника или должность служащего не могут учесть полностью конкретный вклад каждого, так как устанавливают лишь общие для всех ориентиры оплаты их труда. Поэтому более точные индивидуальные размеры вознаграждения труда определяются при помощи систем З.п. Причем месячная оплата труда работника, отработавшего полностью определенную на этот период норму рабочего времени и выполнившего свои трудовые обязанности, не может быть ниже установленного минимального размера оплаты труда. В Российской Федерации применяются две основные системы З.п. — повременная и сдельная. Повременная система используется чаще при оценке труда служащих, З.п. которых начисляется исходя из проработанного времени и в соответствии с должностным окладом. Должностные оклады устанавливаются администрацией предприятия в соответствии с должностью и квалификацией работника. Для них могут быть установлены и иные виды оплаты труда — в процентах от выручки, в долях от прибыли и др. Сдельная система целесообразнее при оценке труда рабочих, когда оплачивается каждая единица изготовленной продукции в соответствии с ее качеством. При оплате труда рабочих могут применяться тарифные ставки, оклады, а тж. бестарифная система. Вид, системы оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, премий и иных поощрительных выплат предприятия (фирмы), организации или учреждения определяют самостоятельно и фиксируют в коллективных договорах и иных локальных нормативных актах. Через интервалы, определенные законодательством РФ, государство, предприятия, организации и учреждения индексируют оплату труда. Работа в праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере. Трудовое законодательство уравнивает расценки оплаты труда несовершеннолетних с совершеннолетними рабочими и служащими. тж. ОПЛАТА ТРУДА.

Юридическая энциклопедия. 2015.

Синонимы:

• ЗАПРОС ДЕПУТАТСКИЙ
• ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА В ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ СФЕРЕ

Смотреть что такое «ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА» в других словарях:

• ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА — часть национального дохода, поступающая в индивидуальное потребление наемных работников. Номинальная заработная плата сумма денежных средств, полученных работником за выполнение работы в течение определенного периода времени, реальная заработная… …   Большой Энциклопедический словарь

• ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА — (wages) Платежи за работу, выполненную наемным работником. Заработная плата и оклад ранее различались: заработная плата выплачивалась наличными еженедельно или более часто за выполнение непостоянной работы, в то время как оклад переводился… …   Экономический словарь

• заработная плата — Вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера. З.п. может быть денежная или (реже) натуральная; по другим… …   Справочник технического переводчика

• заработная плата — зарплата; получка (разг.) / рабочим: рабочая плата (устар.) / служащим, слугам: жалованье (устар.) см. также оклад Словарь синонимов русского языка. Практический справочник. М.: Русский язык. З. Е. Александрова. 2011 …   Словарь синонимов

• Заработная Плата — См. Плата заработная Словарь бизнес терминов. Академик.ру. 2001 …   Словарь бизнес-терминов

• ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА — вознаграждение, которое предприятие (объединение,учреждение, организация) обязано выплачивать рабочим и служащим в соот ветствии с количеством и качеством труда по заранее договоренным нормам, установленным трудовым договором (контрактом) или… …   Финансовый словарь

• Заработная плата — [wages and salaries] понятие, которое в жизни известно всем и, в общем, толкуется всеми одинаково, но в экономической теории имеет, пожалуй, больше толкований, чем какое либо иное. Поэтому здесь мы воздерживаемся от дефиниции, открывающей статью …   Экономико-математический словарь

• ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА — вознаграждение, которое работодатель обязан выплачивать работнику в соответствии с условиями трудового договора и требованиями трудового законодательства. З.п. должна соответствовать трудовому вкладу работника, выплачиваться без какой либо… …   Юридический словарь

• Заработная плата —         см. Оплата труда. Горная энциклопедия. М.: Советская энциклопедия. Под редакцией Е. А. Козловского. 1984 1991 …   Геологическая энциклопедия

• ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА — англ. wage; нем. Lohn. 1. В марксизме форма оплаты рабочей силы в соответствии с количеством и качеством труда, возмещающая по стоимости основную часть затрат обществ, необходимого труда для воспроизводства рабочей силы. 2. Денежное… …   Энциклопедия социологии

• ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА — ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА. 1) При капитализме превращённая форма стоимости и цены рабочей силы. 3. п., к рая по форме выступает как оплата труда, скрывает присвоение неоплаченного труда, маскирует отношение капиталистич. эксплуатации. Различают… …   Демографический энциклопедический словарь

Что такое зарплата? (с иллюстрациями)

Заработная плата является частью компенсационного пакета, который работодатель предоставляет сотрудникам в обмен на выполнение определенных услуг. Обычно понимаемые как покрывающие годовой объем услуг, это деньги, которые сотрудник зарабатывает через регулярные промежутки времени — часто ежемесячно, раз в полмесяца или даже еженедельно — в течение года. Условия оплаты обычно согласовываются между работодателем и работником в начале рабочих отношений, хотя детали могут быть изменены со временем.

Руководители высшего звена обычно несут значительную ответственность, но они также обычно получают хорошее вознаграждение и многочисленные льготы и привилегии.

Хотя физическое лицо должно согласиться быть наемным работником, работодатель решает, предлагать ли эту должность работнику.После приема на работу этим сотрудникам может потребоваться отработать минимальное количество часов в неделю, но компенсация обычно основывается не только на времени, проведенном в офисе. Чтобы сохранить свои должности, сотрудники, как правило, должны продолжать соответствовать определенным стандартам производительности.

Наемным работникам выплачивается фиксированная годовая заработная плата, распределяемая равными платежами.

Сверхурочные

Ожидается, что наемные сотрудники будут выполнять больше работы, чем обычно.В США закон под названием «Закон о справедливых трудовых стандартах» гарантирует, что все сотрудники имеют право на сверхурочную оплату, но он не распространяется на тех, кто считается «освобожденным». Освобожденные сотрудники включают лиц, занимающих профессиональные, административные и руководящие должности, а также некоторых продавцов и компьютерных работников. Они также должны зарабатывать как минимум определенную сумму каждую неделю, выполнять определенные виды обязанностей и получать такую ​​же зарплату, даже если они не работают определенное количество часов.

Заработная плата выплачивается регулярно в указанные сроки.

Для освобожденных от налогообложения сотрудников это может означать, что они иногда работают в выходные или поздно вечером без какой-либо дополнительной оплаты. Некоторые работодатели могут предлагать стимулы, такие как праздничные или финансовые бонусы в конце года, чтобы поддерживать мотивацию сотрудников, которые работают сверхурочно. Также может быть предложено время для компенсации, иногда называемое «временем для компенсации», поэтому сотрудник, который приходит в субботу, чтобы уложиться в срок, например, может взять выходной в течение следующей недели.

Наемные работники, которые определены как «освобожденные», не имеют права на сверхурочную оплату.

Различить освобожденных и не освобожденных работников не всегда легко, и некоторые работодатели пытаются классифицировать как можно больше работников как освобожденных, чтобы сэкономить деньги.Сотрудник, которого регулярно просят работать сверхурочно и который думает, что он или она может соответствовать критериям оплаты сверхурочной работы, может пожелать поговорить с отделом кадров своей компании или с адвокатом по трудоустройству или другим специалистом в области трудового права.

Некоторые люди критиковали систему освобождения от уплаты налогов, утверждая, что она ограничивает права и делает этих сотрудников уязвимыми для эксплуатации.

Повышение заработной платы

Работодатели, располагающие соответствующими ресурсами, могут периодически принимать решение о повышении заработной платы работника. Повышения и продвижения по службе обычно выдаются после ежегодного обзора эффективности между руководителем и сотрудником, хотя они могут происходить более или менее часто.Например, талантливому сотруднику, который работает особенно хорошо, может быть предложено повышение, чтобы побудить его продолжать хорошо выполнять свою работу и сделать ее счастливой.

Человек, получающий зарплату, имеет больше возможностей брать выходные для ухода за больными детьми, чем человек, получающий почасовую оплату.

Несмотря на то, что на некоторых должностях есть заранее установленная заработная плата, часто можно договориться. Некоторые специалисты по трудоустройству предполагают, что, когда соискателю предлагают работу, он или она всегда должны пытаться договориться о дополнительных деньгах, отчасти как способ показать новому работодателю, что этот человек провел исследование по должности и знает свое. ценность. Также часто можно договориться о повышении, особенно если должность была изменена и добавлены новые обязанности.

Несмотря на то, что это относительно редко, зарплаты для отдельных лиц, отделов или всей компании в некоторых случаях могут быть снижены, если региональная экономика резко замедляется или работодатель испытывает серьезные финансовые трудности. Возможно, для сотрудников будет лучше принять — надеюсь, временное — сокращение заработной платы, чтобы компания пережила трудные времена, чем для некоторых или всех работников потерять работу.

Заработная плата против заработной платы

Хотя «зарплата» может быть приемлемым термином для любой компенсации, которую зарабатывают сотрудники, она не всегда точно отражает чей-то заработок.Заработок, который получается в первую очередь относительно количества отработанных часов, считается заработной платой. Наемный работник получает оплату в зависимости от количества часов, которое он или она работает, и он или она почти всегда имеет право на сверхурочную работу за работу, превышающую требуемое количество часов в неделю.

Наемные работники, однако, часто получают определенные льготы, которые могут или не могут быть предоставлены при наемной работе.Например, у них обычно могут накапливаться больничные и отпускные, что позволяет им пропускать работу и при этом получать зарплату. Не все почасовые должности предоставляют такие преимущества. Кроме того, наличие стабильной регулярной зарплаты часто упрощает составление бюджета. Что касается заработной платы, размер дохода может варьироваться от одного периода выплаты заработной платы к другому.

Нередко сотрудники, приходящие в фирму в качестве почасовых сотрудников, переводятся на оплачиваемые должности.Это может произойти после заранее установленного испытательного периода в несколько месяцев или это может быть способом для работодателя сохранить сильные таланты. Учитывая, что заработная плата требует больше финансовых вложений в сотрудников, чем заработная плата, первое, как правило, обеспечивает больший престиж и гарантии занятости.

Более широкое вознаграждение

Часто зарплата является частью более широкого пакета компенсаций, который включает как пенсионные пособия, так и пособия, связанные со здоровьем.Фактически, некоторые работодатели будут использовать льготы в качестве стимула для талантливых работников, когда они не могут предложить им более высокую базовую оплату. Еще одна тактика, которую используют некоторые работодатели, — предлагать сотрудникам опционы на акции, которые представляют собой право покупать акции компании по сниженной цене. Это дает дополнительный стимул для поощрения как производительности, так и лояльности, поскольку сотрудник, финансово вложенный в компанию, скорее всего, хочет добиться ее успеха.

Наемные сотрудники часто накапливают отпуск, что позволяет им пропускать работу и при этом получать зарплату..

Заработная плата в области информационных технологий в США

Заработная плата рассчитана на основе 135 309 сотрудников, пользователей, а также прошлых и настоящих объявлений о вакансиях на Indeed за последние 36 месяцев. Последнее обновление: 2 сентября 2020 г.

Местоположение

США Аризона Феникс Скоттсдейл Темпе Арканзас Литл-Рок Озарк Калифорния Калабасас Карлсбад Коста-Меса Калвер-Сити Фресно Ирвин Ла-Мирада Лос-Анджелес Норуолк Окленд Пасадена Ранчо Кордова Сакраменто Сан-Диего Сан-Франциско Сан-Хосе Вест Моника Санта-Моника Колорадо Боулдер Брекенридж Денвер Форт Карсон Гленвуд-Спрингс Гранд-Джанкшн Коннектикут Оранжевый Роки-Хилл Округ Колумбия Вашингтон Флорида Бойнтон-Бич Корал-Спрингс Дорал Джексонвилл Лейк Уорт Майами Одесса Орландо Себринг Таллахасси Тампа Джорджия Альфаретта Атланта Августа Конайерс Валдоста Гавайи Гонолулу Айдахо Айдахо-Фолс Иллинойс Бэннокберн Батавия Чикаго Данвилл Элк-Гроув-Виллидж Локпорт Индиана Индианаполис Джефферсонвилл Айова Де-Мойн Канзас Канзас-Сити Лоуренс Олат Оверленд Парк Кентукки Лексингтон Луисвилл Луизиана Батон-Руж Боссье-Сити Мэриленд Массингтон Луисвилл Луизиана Батон-Руж Боссьер-Сити Мэриленд Массачусетс Аннэполис Дж. Дирборн Детройт Каламазу Лансинг Саутфилд Озеро Трой Уоллд Уоррен Миннесота Часка Дулут Миннеаполис Миннетонка Сен-Клауд Сент-Пол Миссисипи Космический центр Стеннис Миссури Юрика Канзас-Сити Нью-Мадрид Спринг Ingfield St.Луис Монтана Бозман Миссула Небраска Линкольн Омаха Невада Хендерсон Рино Спаркс Нью-Гэмпшир Манчестер Нашуа Нью-Джерси Беркли-Хайтс Берлингтон Довер Хиллсборо Мэдисон Маналапан Плейнсборо Вестамптон Нью-Мексико Альбукерке Джемес Пуэбло Санта-Фе Буффак Стэйт Баффакстон-Лейк-Пэйнтед Баффакстон-Лейк-Пэйнтед Нью-Йорк Стэйт Балл-Спа-Пост Озеро Скенектади Северная Каролина Кэри Дарем Моррисвилл Raleigh Research Triangle Park Rocky Mount North Dakota Фарго Огайо Афины Колумбус Гудзон Шаронвилл Оклахома Норман Оклахома-Сити Орегон Бивертон Портленд Пенсильвания Кэнонсбург Карнеги-Дау Фин Харрисбург Ланкастер Филадельфия Питтсбург Поттстаун Ридинг Уэйн Вест Лоун Род-Айленд Линкольн Норт Смитфилд Смитфилд Южная Каролина Колумбия Форт Милл Теннесси Франклин Ноксвилл Нашвилл Техас Остин Брайан Даллас Дентон Фриско Хьюстон Ирвинг Лаббок Плано Сан-Антонио Джордан Саутлэйк-Спринг-Лэйк Саут-Лейк-Вирджиния-Чаутлэйк-Юта Спринг Шарлоттсвилль Фэрфакс Хэмптон Норфолк Квантико Рестон Вена Вашингтон Стейт Арлингтон Эверетт Олимпия Сноквалми Тамуотер Висконсин Джейнсвилл Плезант Прейри Ваузау

0002 79,342 долл. США в год

долл.

Популярные вакансии	Средняя зарплата	S alary Распределение
	54,737 долл. США в год
	53,128 долл. США в год
	долл. США 84,556 в год	$ 50,077 в год
	$ 55,381 в год
	$ 75,170 в год
	2 0 2 03 за год
	41717 долл. США в год
	82221 долл. США долл. США в год
	102620 долл. США в год
	52,325 долл. США долл. США в год
	101816 долл. США в год
	54 258 долларов США в год
	106014 долларов США в год
	129,969 долларов США в год							45 286 долларов в год
	40 929 долларов в год
	106 132 долларов в год

Сколько вы должны зарабатывать?

Расскажите нам о себе и получите примерный расчет того, сколько вы должны зарабатывать, и представление о вариантах вашей карьеры.

.

Попросить финансовой помощи у людей всего мира – Помощь деньгами от богатых людей безвозмездно

Безвоздмездная помощь нуждающимся людям — сайт взаимопомощи ЛДЛ

Добро пожаловать всем тем, кто искренне хочет помогать людям. Это благородное желание, для которого необходимо созреть духовно, что удается далеко не каждому. Если у вас есть интересные идеи, дельные предложения или перспективные проекты, пишите сюда, на сайт взаимопомощи Люди для людей.  ЛДЛ – это не фонд или благотворительная организация, это платформа, где каждый желающий может помочь нуждающимся.

Мечтаете приносить пользу обществу, но не знаете, с чего начать? Не имеете возможности помогать материально? Не беда! Вокруг нас множество людей, которым нужна не только материальная, но также физическая и психологическая поддержка. Например, помощь пожилым людям может заключаться в уборке квартиры или закупке продуктов. Наш проект помощи людям создан, чтобы сделать этот мир лучше и добрее!

Возможно, вы сами оказались в затруднительной ситуации и не знаете, к кому обратиться. Наш сайт помощи открыт для всех, кому необходима поддержка. Добровольцы оказывают помощь детям, старикам, больным, матерям-одиночкам, бездомным и всем тем, кто в ней нуждается. Взаимопомощь в интернете – это отличная возможность найти, кому помогать и с кем объединиться ради этой цели. 

Люди для людей: вместе мы сила

Когда упоминается благотворительность, в памяти, как правило, всплывают тяжело больные люди и дети-сироты. Однако помощь нужна не только им. По всему миру создаются сайты взаимопомощи, на которых обычные люди оказывают посильную помощь нуждающимся. Всё просто: можете и хотите помочь – помогайте! Наш проект Люди для людей (ЛДЛ) создан, чтобы собрать всех тех, кто желает оказать помощь тем, кому она нужна. У нас вы можете разместить объявление «Подарю вещи», ни в коем случае не «Продам» или «Отдам за шоколадку». Только безвозмездная помощь, только
искреннее желание приносить пользу.

Вы можете оказать помощь нуждающимся людям любым доступным для вас способом, поскольку возможности у нас разные, а желание сделать чью-то жизнь легче очень велико. Сайт помощи больным людям призван найти тех, кому вы можете отдать лишние медикаменты или передать деньги. Социальная помощь пожилым людям, предлагаемая государством, оставляет желать лучшего, поэтому старикам особенно нужна поддержка. ЛДЛ –  это добровольная благотворительная помощь всем тем, кто в ней нуждается. Возможно, вы психолог и хотите бесплатно помочь кому-то справиться с нелегкой ситуацией. Ваша поддержка может кого-то спасти и дать силы жить дальше.

Данный сайт помощи людям – это платформа, где собираются активные люди, неравнодушные к чужим страданиям. Здесь выкладываются фото и видео совершенных благих дел, размещаются идеи о том, как оказать помощь одиноким людям, старикам, инвалидам, тяжелобольным и всем тем, кто в ней нуждается. Форум помощи людям предоставляет возможность удобного общения активистов, помогает объединяться в группы для совершения благих дел.

Нужна помощь? Не молчите!  

Порой очень сложно просить о помощи, особенно у незнакомых людей. Однако сайты помощи людям для того и созданы, чтобы вы не молчали, а рассказали здесь о своей беде. Здесь оказывают помощь больным детям, помощь бездомным людям, помощь людям с ограниченными возможностями, помощь сиротам и прочим категориям нуждающихся. Если у вас случилась беда и некому вас выручить, либо же вы давно живете в напряжении от навалившихся проблем, связанных со здоровьем, отсутствием жилья и необходимых вещей, не стесняйтесь, обращайтесь на сайт для помощи людям, он специально для этого создан.

У нас есть группы, которые курируют инвалидов, сирот, стариков, пожилых людей, а также оказывают помощь другим людям, поскольку в тяжелой ситуации может оказаться практически любой. Здесь предлагают помощь больным, которые не в состоянии купить необходимые медикаменты. Особенно важна помощь инвалидам, которые, как и все, хотят жить полноценной, интересной жизнью. Важной частью нашей деятельности также является помощь пожилым.

Особую заботу заслуживают дети, поэтому мы с готовностью оказываем помощь детям инвалидам и обязательно предлагаем помощь детям сиротам. Мы хотим, чтобы у каждого ребенка было лучезарное детство! Помните о том, что  настоящая взаимопомощь – это не только материальная помощь больным людям и старикам. Важно оказывать моральную поддержку, поскольку от этих людей отвернулись многие, а им так важно общение и доброе слово.

 Помогайте другим и не стесняйтесь просить помощи сами, если она вам необходима. Вместе мы сделаем эту планету лучше!