Архив за год 2019

В большинстве российских компаний коэффициент текучести кадров установлен в качестве KPI для HR-директоров. Вроде все логично — люди остаются в компании, а значит, в компании работать хорошо. Однако компания — живой организм, она растет и меняется. Рынок предъявляет новые требования. Соответственно, работники или меняются, чтобы успеть за этими процессами, или отстают. Растут требования к сотрудникам. Того, кого вы наняли 4 года назад, вы бы никогда не наняли сегодня. Поэтому процесс обновления — естественный для организации процесс. С другой стороны, есть ключевые сотрудники. Кадры, которые генерируют основную прибыль в компании. Есть сотрудники — носители уникальных знаний. Замену им не так просто найти на рынке. Их уход может стать для бизнеса очень чувствительным. Если люди часто меняются, это негативно влияет на показатели эффективности оставшихся сотрудников.

Как же удержать лучших и отсеять аутсайдеров? Здесь поможет модель A-players. Сотрудников в компании условно можно разделить на 5 категорий.

1. A-players — бизнес-ангелы. Сотрудники, приносящие наибольшую пользу, достигающие сверхрезультата.
2. B-players — кандидаты в бизнес-ангелы. Сотрудники, которые имеют высокий потенциал, но сверхрезультатов пока нет.
3. С- players — середнячки. Люди, уверенно выполняющие норматив. Основная часть персонала.
4. D-players — сотрудники, которые не выполняют норматив, имеют низкий потенциал, но которых заменить прямо сейчас нет возможности.
5. E-players — сотрудники, от которых следует избавиться прямо сейчас. Они токсичны, не достигают норматив или сильно тянут всю команду назад.

80 % усилий HR-директора должны быть направлены на удержание сотрудников категории A и B. Это даст максимальный эффект. KPI HR-директора должен отталкиваться от качества подбора, мотивации и обучения таких сотрудников. Увольнение работников категории D и E можно ставить в заслугу HR, а не наоборот.

Как же правильно категоризировать сотрудников? Тут поможет профессиональное тестирование, результаты обучения, оценка 360 градусов и индивидуальные консультации.

Текучесть кадров — это всегда дополнительные финансовые затраты, время на поиск и адаптацию сотрудников, нестабильность. В коллективе, состав которого постоянно меняется, по определению не может быть высокого уровня сплоченности и доверия, редко складывается комфортный психологический климат и высокая производительность, страдает корпоративная культура. Чаще всего текучесть бывает там, где работников набирают массово.

Основная потребность бизнеса Coca-Cola HBC Россия — большое количество торговых представителей, которые обеспечивают взаимодействие с точками продаж. В настоящий момент в компании работают около 1300 торговых представителей. За последние шесть лет Coca-Cola HBC Россия удалось снизить их текучесть в три раза: с 38 % (среднерыночный показатель для сотрудников сферы продаж в России) до 12,6 %.

Анализ данных по уволившимся торговым представителям за три последних года показал, что 35 % из них ушли в первые три месяца работы из-за недочетов в процессе отбора, 25 % покинули компанию в первые полгода работы из-за сложностей в адаптации на новом месте, около 40 % ушли в первый год работы из-за отсутствия или неясных карьерных перспектив.

В результате Coca-Cola HBC Россия полностью поменяла процесс найма и адаптации. Теперь отбор торговых представителей проходит в несколько этапов: на первом интервью кандидаты отбираются по формальным критериям, затем в ходе онлайн-тестирования и ролевой игры по телефону оцениваются личные и профессиональные навыки. На финальном собеседовании с линейным руководителем проверяется, насколько человек впишется в команду, совпадают ли его ценности с корпоративной культурой.

С начала 2018 года рекрутерам Coca-Cola HBC Россия в массовом подборе помогают роботы «Вера» и «Андрей». Они отбирают подходящие резюме на карьерных сайтах, проводят первичный обзвон и задают простые вопросы, ответы на которые не требуют глубокого анализа. После обработки роботы предоставляют выборку подходящих по формальным требованиям кандидатов в отдел персонала.

Для новых сотрудников в Coca-Cola HBC Россия разработали специальный курс адаптации, который включает подбор наставника, работу на маршруте вместе с руководителем, вводный курс по работе с ПО, обучение на рабочем месте, прохождение внутренних тренингов по каналам продаж, базовые тренинги через онлайн-систему и «День нового сотрудника». Теперь за текучесть торговых представителей в компании отвечают не HR-специалисты, а менеджеры коммерческой функции. В их интересах — успешно провести новичков через важнейшие этапы адаптации и карьерного планирования, мотивировать, подобрать наставников, обозначить реалистичные цели и интересные задачи.

Как рассчитать коэффициент текучести кадров?

Коэффициент текучести кадров рассчитывается по следующей формуле:

Ктек = (Хсж + Хдпс) х 100 : S,

где Ктек – коэффициент текучести;

Хсж – общее число уволенных по собственному желанию за отчетный период;

Хдпс – общее число уволенных за нарушение трудовой дисциплины, прогулы, по судимости за отчетный период;

S – среднесписочная численность персонала за отчетный период (может служить самостоятельным показателем, т.к. отражает количественный состав коллектива в динамике).

Среднесписочная численность

Чтобы узнать среднесписочную численность за отчетный период, необходимо первого числа каждого месяца фиксировать списочную численность сотрудников предприятия, приходящуюся на этот день. В конце отчетного периода (например, года) вычислить среднесписочную численность по следующей формуле:

S = ((S1 + S2) : 2 + (S2 + S3) : 2 +…+ (S12 + S1n) : 2)) : 12,

где S – среднесписочная численность;

S1, S2, … S12 – списочная численность на первое число каждого месяца отчетного года;

S1n – списочная численность на первое января следующего года.

Пределы «нормы» коэффициента текучести кадров, как показывает практика, колеблются от 3% до 5% в стабильной ситуации. Если он меньше 3%, это можно расценивать как застой в коллективе. В таком случае необходимо искусственно «встряхнуть» персонал, например, найти повод для замены части сотрудников. О том, как рассчитать коэффициент потенциальной текучести кадров и коэффициент интенсивности текучести кадров.

В рыночных условиях положение таково, что можно говорить только об относительной стабильности штата. Коэффициент текучести кадров при этом колеблется в пределах 5–9%. Особенно интересен этот показатель в динамике (за несколько отчетных периодов).

Если изобразить динамику текучести кадров в виде графика, то будет хорошо виден результат деятельности службы персонала. Повышение этого коэффициента от одного отчетного периода к другому говорит о снижении стабильности коллектива, недооценке потребностей работников со стороны руководства и кадровых служб, появлении негативных факторов, которые заставляют людей увольняться. Снижение коэффициента текучести, наоборот, свидетельствует об улучшении обстановки в коллективе и целенаправленном подходе в управлении кадрами.

Коэффициент текучести можно рассчитывать не только по всему персоналу компании, но и по отдельным группам сотрудников, например: молодежь до 30 лет, рабочие, группы по полу, возрасту и т.д. Для этого необходимо фиксировать списочную численность интересующей нас части коллектива на первое число каждого месяца, а в конце отчетного периода рассчитать по формуле среднесписочную численность этой группы, чтобы затем вычислить коэффициент текучести кадров в ней. 

Коэффициент текучести кадров: формула расчета

На чтение 13 мин. Просмотров 43 Опубликовано 01.04.2018

Эффективность трудового процесса зависит от многих факторов, включая правильную постановку производственной задачи и профессионализм сотрудников компании. Важно обратить внимание на то, что слаженная работа коллектива и его сплоченность значительно увеличивают результативность производственной деятельности. Предприятия с высокой текучестью кадров редко добиваются успеха в выбранной сфере, поскольку каждый новый работник должен пройти процесс адаптации к новым условиям и изучить свои должностные обязанности.

Частые смены персонала приводят к финансовым потерям и трудовому простою. Многие сотрудники недовольные таким положением дел, либо покидают свое рабочее место, либо перестают исполнять свои трудовые обязательства. Администрация предприятия должна не только знать, как рассчитать текучесть кадров, но и принимать различные меры по снижению данного показателя.

Что такое текучесть кадров

Текучесть кадров — это довольно распространенное явление, характеризующееся массовой сменой наемных работников. Рассматриваемый показатель является отражением частоты увольнений в пределах организации. Объяснить данное явление можно отсутствием удовлетворенности сотрудников для осуществления трудовой деятельности либо неудовлетворенность администрации компании — результативностью производственного процесса. Данное явление имеет множество различных названий. В европейских странах, для описания текучести кадров, используется термин «индекс крутящихся дверей». На территории Российской Федерации применяется термин «коэффициент текучести кадров» и его синоним «текучка».

Важно обратить внимание на то, что минимальная текучесть наемных работников является нормальным показателем, к которому необходимо стремиться каждому предпринимателю. Привлечение новых сотрудников позволяет раскрыть скрытый потенциал организации и увеличить результативность производства. Однако постоянные кадровые перемены негативно отражаются на рабочем процессе.

Многие из «новичков» уходят из фирмы даже не успев изучить свою должностную инструкцию. В этой ситуации, администрации компании приходится нанимать специалистов с высокой квалификацией. Но недостаток «просторов» для самореализации и перспективы карьерного роста может привести к тому, что и квалифицированные сотрудники со временем покинут компанию. На фоне всего вышеперечисленного, текучесть кадров в пределах компании только увеличивается, что свидетельствует о наличии явных проблем в рядах компании.

Для того чтобы решить проблемы, связанные с неэффективной работой отдела кадров и низкой результативностью производственного процесса, следует провести глубокий анализ сложившейся ситуации. Для этой цели используются специальные формулы, созданные для расчета коэффициента текучести. Данный показатель позволяет выявить необходимость проведения оздоровительных мероприятий и определить успешность действий, направленных на снижение степени отрицательного движения наемных сотрудников.

Причины увеличения индекса крутящихся дверей

По мнению специалистов в данной сфере, все причины увольнения можно разделить на две условных категории. В первую категорию входят факторы, оказывающие негативное влияние на рост коэффициента движения наемных работников. Ко второй категории относятся те ситуации, когда руководитель предприятия недоволен трудовыми результатами конкретного сотрудника и расторгает с ним трудовое соглашение.

Далее мы предлагаем более подробно рассмотреть причины текучести кадров, относящиеся к первой категории:

1. Отсутствие условий для осуществления трудового процесса.
2. Недобросовестная работа кадрового отдела – проявление спешки при желании ускорить производственный процесс, что приводит к недостаточному информированию претендента на вакансию об условиях трудовой деятельности.
3. Отсутствие помощи в преодолении процесса адаптации новичков, что может стать причиной неадаптированности в течение длительного промежутка времени.
4. Наличие конфликтов внутри коллектива, что выражаются в виде несогласия с поступками администрации и личной неприязни к руководителю компании.
5. Отсутствие карьерного роста и неудовлетворение собственными должностными обязанностями.
6. Низкая квалифицированность работников организации в сочетании с отсутствием дисциплины, что приводит к увольнению персонала по инициативе руководства предприятия.

Следует обратить внимание на то, что к данной категории причин высокой текучести кадров относятся различные ситуации, связанные с неверными действиями руководства компании. Систематическое увольнение работников по субъективным причинам свидетельствует, что в данном предприятии неправильно выстроена работа кадрового отдела.

Для того чтобы правильно подсчитать показатель текучести кадров, следует учитывать следующие причины увольнения:

1. Расторжение трудового договора по инициативе сотрудника.
2. Прекращение трудовой деятельности на основании договоренности сторон.
3. Прекращение трудового соглашения по инициативе руководства компании, по вине несоблюдения трудовых обязательств и несоответствия занимаемой должности.

Разновидности «текучки»

Согласно теории управления персоналом, существует несколько разновидностей текучести наемных сотрудников, которые классифицируются на основе определенных критериев. Первым критерием является масштаб проблемы. В данную категорию входят естественный процесс «текучки» и повышенный индекс крутящихся дверей. В последнем случае, частота увольнений сотрудников предприятия негативно отражается на результативности производства.

Следующим критерием является преобладание инициативы негативного движения наемных сотрудников. При активной текучке – инициатива расторжения трудового договора исходит от самих сотрудников предприятия. Основной причиной массовых увольнений является неудовлетворенность условиями трудовой деятельности. Пассивная текучка подразумевает инициативу со стороны работодателя. Чаще всего причиной увольнения является низкая квалификация наемного персонала.

Третьим критерием является направленность передвижения персонала. Внутреннее перемещение, именуемое ротацией кадров, проявляется в виде перераспределения должностных полномочий. Это может означать как повышение, так и понижение сотрудника в должности либо перевод в другое подразделение фирмы. Внешним перемещением персонала является увольнение с целью трудоустройства в другую организацию. Внешнее перемещение может выражаться в виде массового увольнения наемных сотрудников. Помимо этого, существует скрытая форма внешнего выражения, что проявляется в виде отсутствия удовлетворённости сотрудников условиями труда и готовности покинуть свое рабочее место в первый удобный момент.

Важно обратить внимание на то, что текучесть персонала, имеющую скрытую форму, невозможно проанализировать. Но данный показатель имеет высокую степень отрицательного влияния на сплоченность коллектива и психологический микроклимат внутри компании.

Как показывает практика, классификация текучки кадров на различные критерии, помогает детально проанализировать те проблемы, что имеются внутри предприятия. Расчет показателя индекса крутящихся дверей позволяет выявить точные причины массового увольнения наемных сотрудников и определить необходимость проведения оздоровительных мероприятий.

Базовые правила проведения анализа

Анализ негативных обстоятельств, влекущих за собой массовое увольнение сотрудников, должен выполняться с повышенной ответственностью. Подобные мероприятия позволяют выявить реальную картину кадровой политики администрации фирмы. Это означает, что сводить эту процедуру к сухому подсчету процентов недопустимо.

Составление расчетов коэффициента текучести кадров должно осуществляться при учете сферы деятельности компании. В противном случае, полученные результаты не будут отражать реальную картину. Составление подобных расчетов можно сравнить с анализом общей температуры тел в пределах целой больницы. Согласитесь, результаты этих подсчетов малоинформативные и не несут в себе полезных сведений. Именно поэтому, во время проведения анализа необходимо учитывать каждое подразделение в компании. Зачастую негативные движения наемных сотрудников связаны именно со специфичностью трудовых обязательств конкретных должностных лиц.

Также следует учитывать реальные мотивы сотрудников, которые толкают их на увольнение. Как показывает практика, в заявлении об увольнении указываются лишь сухие сведения, которые не соответствуют истинному положению дел. Специалисты в области управления персоналом рекомендуют подготовить специальную статистику, где будут учитываться все основания увольнения работников.

При составлении расчетов необходимо учесть продолжительность трудовой деятельности бывших сотрудников компании. Необходимо учитывать не только работников, чей трудовой стаж в пределах организации составляет менее двенадцати месяцев, но и тех специалистов, что трудились на протяжении многих лет. Соотношение этих показателей позволяет выявить различные причины, толкающие персонал покинуть предприятие.

Важно обратить внимание на то, что при анализе текучести сотрудников предприятия, необходимо выявить не только объективные факторы, способствующие увольнению. Грамотный и ответственный работодатель должен провести детальное изучение имеющихся недоработок в работе кадрового отдела. Чаще всего, причиной низкой эффективности трудового процесса и последующего увольнения сотрудников, является их низкая квалификация и сложный процесс адаптации.

Нормы, установленные для показателя текучки сотрудников

Коэффициент текучести кадров показывает процентное соотношение величины уволившихся работников компании и среднего количества наемных сотрудников за определенный временной промежуток. Норма для этого показателя тесно взаимосвязана со сферой деятельности предприятия. Помимо этого, при составлении расчетов следует учитывать различные показатели по каждому из отделов компании. Важно обратить внимание на то, что норма текучки среди сотрудников отдела маркетинга может значительно отличаться от показателей среди обычных рабочих. Это можно объяснить тем, что сотрудники, относящиеся к администрации предприятия, значительно реже покидают свое рабочее место в сравнении с низкоквалифицированным персоналом.

Как показывает статистика, коэффициент текучести кадров среди менеджеров варьируется от 0,1 до двух процентов. Среди представителей среднего звена административного состава данная норма составляет около десяти процентов. Коэффициенты для линейных сотрудников не должны превышать двадцати процентов. Нормой для квалифицированного персонала, задействованного в производственном процессе, является показатель равный тридцати процентам. Коэффициент текучки среди низкоквалифицированных работников варьируется от тридцати до пятидесяти процентов.

Важно обратить внимание на то, что итоговое значение может различаться из-за специфики деятельности предприятия.

Самая высокая текучка кадров отмечается в сфере гостинично-ресторанного бизнеса, где рассматриваемый показатель составляет восемьдесят процентов. Для торговой сферы и страховых фирм, нормальным значением является коэффициент равный тридцати процентам. Значительно ниже данные показатели в производственной отрасли и сфере высоких технологий. Согласно сведениям международных исследователей, в подобных организациях индекс крутящихся дверей не превышает пятнадцати процентов.

Следует сказать о том, что в первую очередь необходимо анализировать динамику отрицательного движения наемных сотрудников. Увеличение индекса крутящихся дверей наглядно демонстрирует негативный климат, царящий внутри коллектива, низкую эффективность работы кадрового отдела и недовольство сотрудников условиями осуществления трудовой деятельности. Понижение этого индекса свидетельствует о нормализации межличностных отношений сотрудников и правильном использовании персонала.

Правила составления расчетов

Формула расчета коэффициента текучести кадров используется только в том случае, когда выбран временной отрезок, что будет применяться в расчетах. Это может быть конкретный месяц, квартал или год. Перед тем как приступить к вычислениям, следует тщательно проанализировать документы об увольнении сотрудников и выявить те факторы, что могли повлиять на уровень текучки сотрудников. Далее следует подготовить расчеты среднесписочной численности наемных работников за конкретный временной промежуток.

Для того чтобы определить среднесписочное число сотрудников за определенный период, необходимо получить степень численности наемных сотрудников организации на первое число каждого месяца. После подготовки всех необходимых сведений, производятся следующие действия:

((Ч1+ч2») /2+(Ч2+Ч3) /2+…+(Ч12+Ч1n)) /12=СЧ, где:

1. Ч1-Ч12 – количество сотрудников организации на первое число месяца.
2. Ч1n – количество сотрудников на первое января отчетного года.
3. СЧ – среднесписочная численность.

Для того чтобы рассчитать коэффициент текучести кадров, используется следующая формула:

КУ/СЧ*100=КТ, где:

1. КУ – число работников, покинувших компанию.
2. СЧ – среднесписочная численность.
3. КТ – коэффициент кадровой текучки.

Далее мы предлагаем рассмотреть наглядный пример составления расчетов индекса крутящихся дверей с подробным изучением политики отдела кадров по подразделению.

Отделение номер шесть финансового учреждения «Твои деньги» на протяжении нескольких лет показывает низкую эффективность трудовой деятельности. Администрация компании выдвинула предположение о том, что одной из причин этого явления, является необдуманные решения кадрового отдела. Молодые специалисты, набранные для осуществления трудовой деятельности в этом отделении, увольняются в течение пары месяцев после трудоустройства. Специалист кадрового отдела финансового учреждения А. Д. Васильев произвел анализ кадровой текучести по отделению номер шесть за период с 30 октября две тысячи шестнадцатого года по 31 сентября две тысячи семнадцатого года.

При составлении расчетов использовались следующие показатели:

1. Численность сотрудников рассматриваемого отделения на 1 ноября две тысячи шестнадцатого года – 254 человек.
2. Численность сотрудников рассматриваемого отделения на 31 сентября две тысячи семнадцатого года – 251 человек.
3. Число уволенных по причине, оказывающей влияние на текучесть составляет -43 человека, из которых 38 покинуло рабочее место по собственной инициативе.

Составление индекса крутящихся дверей по отделению номер шесть:

43/((254+251) /2) *100=16,63% (данный показатель выражается только в процентах).

После того как было проведено тщательное изучение личных дел уволенных работников, был выявлен факт, что причиной увольнения являлась недостаточная квалификация. Именно эта причина стала основным фактором в низкой эффективности трудовой деятельности отделения. Детальный анализ личных дел сотрудников, работающих в этом отделении, позволил получить информацию, что всего двадцать процентов сотрудников осуществляют свою трудовую деятельность в данной организации более пяти лет. Данные сведения наглядно демонстрируют наличие пробелов в процедуре набора наемных сотрудников и работе кадрового отдела.

Факторы, влияющие на показатели

Согласно теории управления персоналом, нормальным показателем индекса крутящихся дверей является коэффициент, варьирующийся от трех до пяти процентов. Данный показатель свидетельствует о нормальном микроклимате внутри коллектива и отсутствии негативного влияния текучести кадров на производственный процесс. В данном случае, большинство увольнений связаны с теми причинами, что не зависят от каждой из сторон. К ним можно отнести срочный призыв на воинскую службу, выход на пенсию и сложные заболевания.

В практических условиях следует учитывать размер и месторасположение компании. Специфику трудовой деятельности и сезонную востребованность предлагаемой продукции или услуг. Помимо этого, учитывается уровень конкуренции в данной сфере. Одним из главных факторов, влияющих на текучесть кадров, является преобладание одной из категорий сотрудников (администрация компании, работники офиса или производственный персонал). Для средних предприятий индекс крутящихся дверей равный двенадцати процентам является нормальным показателем. В более крупных компаниях он может достигать пятнадцати процентов.

Оздоровительные мероприятия

Для того чтобы получить контроль над текучестью персонала, потребуется провести оздоровительные мероприятия с целью снижения количества увольнений. Мероприятия по снижению текучести кадров включают в себя различные действия руководства компании, направленные на устранение самых распространенных причин увольнения сотрудника. Наиболее эффективным методом решения данной проблемы является увеличение ценности рабочего места в глазах наемных работников.

Для того чтобы удержать имеющихся сотрудников и повысить эффективность их трудовой деятельности, необходимо своевременно внедрять новые системы управления персоналом.

Возможный карьерный рост и увеличение заработной платы являются первыми шагами оздоровления предприятия. На начальном этапе подобных мероприятий, главная цель работодателя – полное изменение кадровой политики для снижения коэффициента кадровой текучести. Для этого потребуется провести оптимизацию финансовых вознаграждений за высокие трудовые показатели. Это могут быть внеочередные премии, бонусные либо дополнительные выплаты.

Далее следует снизить штрафные санкции в отношении работников, нарушивших трудовую дисциплину. Одним из действенных методов снижения текучки кадров является расширение соцпакета и введение дополнительных льгот для определенных сотрудников. В некоторых случаях потребуется пересмотреть график трудовой деятельности и отдыха сотрудников.
Особое внимание следует уделить уровню подготовки и квалификации персонала. Обучение за счет компании, проведение различных семинаров и тренингов позволяет решить проблему с низкой результативностью производственного процесса. Помимо этого, серьезную работу следует провести и с администрацией компании. В первую очередь, это касается кадрового отдела, который напрямую отвечает за текучку персонала.

Заключение

В заключение следует сказать о том, что управление компанией является сложным видом деятельности, требующим постоянных усилий. Эффективность работы администрации предприятия определяется на основе индекса крутящихся дверей. Для того чтобы снизить количество увольнений, руководителю фирмы необходимо найти индивидуальный подход к каждому работнику с целью предоставления наиболее выгодных условий трудовой деятельности. Именно данные меры позволят увеличить сплоченность коллектива, что положительно отразится на результативности производственного процесса.

Facebook

Twitter

Вконтакте

Одноклассники

Google+

Расчет и анализ коэффициент текучести кадров – формула

Эффективное управление персоналом — это одна из важных составляющих успешного бизнеса. Частая смена сотрудников отрицательно влияет на производительность труда и корпоративный дух. Сотрудники российской hr-консалтинговой компании «HR-benchmarking – Axes Monitor» провели исследования и выяснили, что коэффициент текучести кадров (далее Кт) является одним из трех критериев оценки работы кадровой службы и целостности компании. Сегодня мы поговорим о причинах текучки и узнаем, как посчитать текучесть кадров.

Текучесть кадров

В экономике текучестью кадров называют миграцию рабочей силы, основанную на неудовлетворенности работника условиями труда или компании конкретным сотрудником.

В зависимости от вида движения персонала различают:

• внутреннюю текучесть — перевод кадров внутри учреждения;
• внешнюю — движение работников между компаниями и отраслями.

Ротацию по типу делят на:

• Естественную — связана с выходом на пенсию, увольнениями по окончании срока действия трудового договора, с переводом на другие должности. Не требует вмешательств в управление персоналом, способствует притоку молодых специалистов и формированию здорового коллектива.
• Излишнюю — интенсивное движение кадров, связанное с неудовлетворенностью работой. Приводит к снижению производительности труда, экономическим потерям и психологическому разладу в команде.

Для выявления уровня и анализа текучки рассчитывают коэффициент текучести кадров, раскрывающий отношение числа уволившихся к среднесписочному числу работников.

Формула

Для оценки состояния коллектива рассчитывают коэффициент текучести кадров по формуле:

где Кт — коэффициент текучести кадров, Ку  — количество уволенных работников за фактический период, Чс — среднесписочное число сотрудников за фактический период.

Пример. В 2019 году в компании «Ромашка» числилось 20 человек, 5 из них уволилось.

Кт = (5 ÷ 20) × 100% = 25%

Расчеты говорят об излишней текучести: сменилась четверть коллектива. Чтобы проследить тенденцию, вычисляют Кт для предыдущих периодов. В 2019 году число уволенных составило 3 человека, отсюда Кт равен 15%. В 2018 — 2 человека, Кт — 10%. Можно говорить о снижении текучки.

Для более качественного анализа производят расчет Кт в разрезе отделов и выявляют слабое место. На основании расчетов составляют план управления персоналом.

Положительная динамика свидетельствует о дестабилизации трудового коллектива, неэффективности управления персоналом и о неудовлетворенности работников условиями труда или оплатой. Понижение Кт говорит о грамотном управлении кадрами, улучшении психологической обстановки и повышении производительности труда.

Анализ причин текучести

Рост Кт на пустом месте не возникает, для увольнения у сотрудников всегда есть основания. HR-специалисты выделили основные причины ухода работников:

• низкая заработная плата;
• нестабильная зарплата;
• ненормированный график работы;
• неудовлетворительные условия труда;
• конфликты с начальством;
• удаленность работы от места проживания;
• отсутствие карьерного роста, возможности повышать квалификацию;
• неэффективная методика подбора кадров;
• недочеты в разработке мероприятий по введению в должность;
• часто меняющийся корпоративный имидж;
• работа по принципу «выжать из сотрудника все»;
• необоснованные увольнения.

При оценке текучести кадров выделяют:

• активную — это уход персонала из-за неудовлетворенности условиями труда;
• пассивную — увольнение сотрудников, не устраивающих руководство.

Кадровые менеджеры должны своевременно выявлять тенденции роста Кт и устанавливать повод ухода работников. Для этого можно проводить устный опрос увольняющихся или разработать специальную анкету, которую заполняют, уходя из компании.

Нормативные показатели

Нормы Кт зависят от внутренних и внешних факторов: рабочей обстановки, сферы деятельности, отрасли, конкурентности. Отметим, что норматив показателей для управленцев и низкоквалифицированных сотрудников принимает разные значения, в таблице приведены показатели для разных должностей.

Если рассматривать ротацию кадров в разрезе сферы деятельности, то можно увидеть, что нормативы существенно отличаются.

Обратите внимание: в период становления компании, на начальном этапе развития бизнеса высокий показатель движения рабочей силы — это нормальное явление.

Как понизить уровень текучести кадров

Руководитель должен уметь не только выявить текучесть персонала, но и научиться управлять ею и свести к минимуму. В зависимости от причин ухода кадров проводят мероприятия:

• Анализ тарифной сетки с точки зрения структуры и размера оплаты. Выявляют должности, для которых занижены или завышены ставки. Если оплата труда зависит от системы премирования или выполнения плана, пересмотрите их.
• Изучают причины нестабильности заработков. Если они связаны с внутренними проблемами, это свидетельствует о неэффективной стратегии бизнеса. Если же прибыль зависит напрямую от работников, возможно причина кроется в их недостаточной квалификации. Решение: обучение и переквалификация персонала или рекрутинг новых специалистов.
• Исследование условий труда. Проводят опрос сотрудников на предмет того, что их не устраивает на рабочем месте и в трудовом режиме: часы работы, посменность, организация рабочего места, отопление, освещение, кондиционирование, наличие зоны отдыха. Проведите сравнение условий в компании с конкурентами.
• Аттестация на соответствие должности руководящих лиц. Для повышения качества работы управляющего проводят тренинги, внедряют системы корпоративного обучения.
• Мотивация сотрудников. Применяйте системы материального и нематериального поощрения. Проработайте должностные инструкции: повышайте ответственность работников, расширяйте сферу их деятельности, сократите количество монотонной работы.
• Формирование грамотного коллектива начинается с правильно проведенного собеседования. Как это сделать — мы рассказали в одной из наших статей. Чтобы эффективно подойти к отбору кадров, нужны актуальные должностные инструкции, документы о структурных единицах, совершенствованные методы оценки и отбора кандидатов.
• Разработка мероприятий по введению работника в должность. В больших компаниях новому сотруднику тяжело влиться в коллектив. Для минимизации стресса и легкой адаптации разрабатывают специальные программы. Статистика говорит, что в первые три месяца у новоиспеченного работника формируется лояльность к компании и коллективу. Если ему не помогают «влиться», скорее всего, он покинет предприятие.
• Адекватное использование потенциала кадров. Не требуйте от коллектива выкладываться на 200% — это быстро притупляет энтузиазм и снижает производительность. Практикуя политику «соковыжималки», вы тренируете выносливый персонал, но в вашей компании они не останутся — перейдут к конкурентам, предлагающим лояльные условия.

Проведите работу над имиджем организации. Изучите рынок, проанализируйте, что предлагают конкуренты, и сделайте свое предложение более выгодным.

Заключение

Текучесть кадров на предприятии есть всегда. Если она в пределах естественной нормы — это говорит о правильной кадровой политике и эффективном управлении. Излишняя текучка требует профессионального подхода: анализируйте тенденции в разрезе периодов и отделов, выявляйте причины увольнений. И помните: лучшее — враг хорошего. Полное отсутствие ротации кадров приводит к застою и снижению производительности коллектива.

Как рассчитать текучесть кадров

Разбираемся в понятиях кадровиков

В крупных компаниях за набор сотрудников, оценку их квалификации и другие моменты трудоустройства отвечает специальный отдел или сотрудник по персоналу. Если штат небольшой, эти полномочия отданы бухгалтеру, остальные вопросы решает директор. Поэтому вопросом текучести кадров работодатели занимаются по-разному. Это также зависит от специфики деятельности юридического или физического лица:

• Производство.
• Оптовая или розничная торговля.
• Услуги.
• Технологии, коммуникации.

Понятие «текучесть кадров» для любой сферы одинакова, означает частоту увольнений или приема сотрудников в одну организацию за установленный промежуток времени, например, календарный год, квартал, месяц.

Рассчитывать показатель можно каждый месяц отдельно по разным параметрам, чтобы понять причину текучки или увидеть, что все хорошо. Параметр указывает на обстановку среди персонала и взаимоотношения работодателя и сотрудника.

Коэффициент текучести кадров – это среднее значение, которое получают при проведении анализа и оценивается оно в процентах. Имеет определенные нормы: от 3 до 8%. Но есть и отрасли, для которых нормой является показатель текучести в пределах 30%. Чем выше это значение, тем хуже обстановка на предприятии. Стабильность цифр не лучше. Она говорит о застое, который требует немедленных обновлений, чтобы организация не впала в спячку.

Чем выше коэффициент текучести кадров, тем хуже обстановка на предприятии, хотя и стабильность цифр не лучше, она говорит о застое.

Измерить текучесть кадров необходимо по соотношению месячных показателей, которые выглядят как математическая формула. Существуют разные формы расчетов, но смысл сводится к одной цифре, выраженной в процентах.

Посчитаем

Уровень текучести сотрудников определяется двумя критериями:

• Количество уволенных людей (КУ).
• Среднесписочная численность (ССЧ).

Коэффициент текучести обозначим аббревиатурой КТ.

Формула для расчетов выглядит так:

КТ = КУ / ССЧ х 100.

Вычислить среднесписочное количество сотрудников просто, если поднять документы по персоналу за каждый месяц.

ССЧ = (Ч1 + Ч2 + Ч3 + …Ч12) / 12.

Ч1, Ч2… – персонал, который был в штате в первом, втором и до 12 месяцев (например, с января по декабрь 2017 года).

Наглядное пособие

Рассмотрим формулу на конкретном примере, чтобы понять принцип анализа текучести. Персонал мебельного магазина «Х» на начало года состоял из нескольких отделов:

• Руководитель – 1 ед.
• Бухгалтерия и секретариат – 2 ед.
• Менеджер по персоналу – 1 ед.
• Менеджер по продажам, работе с клиентами – 1 ед.
• Продавец – 4 ед.
• Грузчики, сборщики – 4 ед.

Итого: 13 человек на начало года.

1. В марте уволился один продавец, но на его место никого не взяли. В штате осталось 12 человек.
2. В мае уволился один сборщик и один грузчик. Им на смену пришел один сотрудник-универсал. В магазине числилось 11 человек.
3. У организации из-за экономического кризиса снизился товарооборот и количество клиентов. Директор решил сократить торговые площади и премии для персонала.
4. Снижение заработной платы повлекло увольнение:

• продавца в июне — осталось 10 человек;
• сборщика в августе — осталось 9 человек;
• менеджера по персоналу в сентябре — осталось 8 человек.

В остальные месяцы до конца года никаких изменений в штате не происходило.

Вычислить среднесписочную численность в магазине за год легко:

(13 + 13 + 12 + 12 + 11+10 + 10 + 9 + 8 + 8 + 8 + 8) / 12= 10,1 или 10 чел.

За год уволилось 5 человек.

Теперь найдем коэффициент текучести кадров:

5 ед. / 10 ед. х 100 = 50 %.

Это высокий показатель, хотя и допустимый для сферы торговли. Характеризует он неблагоприятную обстановку в организации. Если ситуация не изменится, есть риск увольнения других сотрудников и больших убытков для собственника бизнеса из-за того, что некому будет выполнять трудовые обязанности. Наём новых людей, их обучение и адаптация потребуют много времени, сил и средств.

Это обычный пример для того, как рассчитать текучесть кадров в той или иной организации. Формула позволяет сделать расчеты без ошибок.

Разные обстоятельства

Но не всегда ситуация складывается аналогичным образом. Возможна и другая крайность, когда на протяжении нескольких лет нет никакой текучести, и среднесписочная численность штата остается на одном уровне, нет ни уволенных, ни вновь нанятых. Можно предположить, что предприятие является примером для подражания, и все сотрудники довольны условиями труда и гонораром.

Но, увы, оценка динамики в деятельности субъекта в целом и здесь неутешительная – предприятие находится в застое. Требуется искусственная встряска, которая диктует метод обновления персонала.

Есть мнение, что новые кадры приносят новые идеи и позволяют сделать скачок. Постоянство приемлемо только среди сотрудников руководящего звена, если они находятся на своем месте и знают секреты успешности компании или отдела. В случае с ними низкий коэффициент текучки – хороший знак.

Правильная аналитика трудового климата

На первый взгляд, кажется, что подобные исследования – это пустая трата времени. Возможно, что для маленького мебельного салона, который мы брали за пример, такой анализ не нужен. Штат небольшой, и директор видит обстановку невооруженным взглядом.

Но для предприятия с сотрудниками 100, 1000 единиц представить картину без исследований кадрового менеджмента невозможно. Отделов много, каждый имеет руководителя, бригадира. И не каждый из них имеет правильный подход к подчиненным или дает неправильные установки для мотивации. Именно с этим могут быть связаны проблемы работы данной структурной единицы и компании в целом.

Для предприятия с сотрудниками 100, 1000 единиц представить картину без исследований кадрового менеджмента невозможно.

Если даже в одном производственном цеху есть недовольство и специалисты уходят один за другим, это сказывается на общей выработке и прибыли компании.

Менеджеры по персоналу, проводя анализ по разным категориям, находят слабое звено и выявляют причины сбоя. Информация передается руководителю, чтобы изменить отношение работников или партнеров к предприятию или заменить неэффективных сотрудников.

Подведем итоги

Знать о том, что происходит в трудовом коллективе, полезно руководителям любого вида деятельности. Своевременный расчет текучести кадров по готовой формуле не требует больших усилий и серьезной подготовки. Единственным нюансом является сортировка сотрудников, уволенных по разным причинам. Не всегда поводом для прекращения отношений является их собственное желание. Доверьте сотрудникам кадрового отдела провести анализ, чтобы определить климат трудовых отношений и стабильность своего положения.

Как рассчитать текучесть кадров

Текучесть кадров является ценным источником данных для компаний, особенно тех, кто стремится повысить удовлетворенность сотрудников или снизить затраты на обучение. В конце концов, потеря сотрудника означает набор соискателей, трату времени на проведение собеседований и инвестирование в адаптацию (ориентацию и обучение). Добавьте к этому расходы на возможные сверхурочные часы в промежуточный период, пока другим сотрудникам предстоит восполнить пробелы, и потеря сотрудников может оказаться дорогостоящим делом.Вот почему большинство компаний стремятся к низкой текучести кадров.

Расчет текучести кадров может быть ценным для выявления скрытых проблем, которые могут препятствовать удовлетворению сотрудников, поэтому сравнение показателей в разных группах с отраслевыми эталонными показателями и для других сегментов сотрудников, таких как новые сотрудники по сравнению с постоянными сотрудниками, может дать полезную информацию, которая поможет улучшить процессы вашей компании. Существует простой пошаговый процесс, который позволяет легко рассчитать коэффициент текучести:

1. Рассчитать среднюю численность сотрудников за временной интервал.
2. Разделите количество уволенных сотрудников на среднее количество сотрудников за интервал времени.
3. Умножьте на 100, чтобы рассчитать коэффициент текучести в процентах.

Прочтите, чтобы узнать больше о том, как рассчитать текучесть кадров и как использовать эти цифры для улучшения ваших результатов.

Параметры текучести кадров

Однако для того, чтобы отслеживать текучесть кадров, вам нужен четкий и эффективный способ ее расчета. К счастью, процесс довольно прост.Для расчета текучести кадров сначала необходимо определить некоторые основные параметры:

• Временной интервал — Стандартный временной интервал, который вы будете использовать для расчета оборота. Чаще всего это месяц, хотя некоторые компании также рассчитывают оборот на квартальной или годовой основе.
• Целевой коэффициент текучести — Если у вас уже есть установленный базовый уровень и вы пытаетесь снизить текучесть кадров, вы будете использовать этот базовый коэффициент текучести для измерения прогресса. Однако, если вы рассчитываете товарооборот впервые, возможно, вы захотите использовать для сравнения средние показатели по отрасли, поскольку типичный коэффициент текучести зависит от отрасли.Например, текучесть кадров в розничной торговле обычно на несколько пунктов выше, чем в сфере образования.
• Среднее количество сотрудников — Перед расчетом текучести необходимо сначала определить среднее количество сотрудников в используемом интервале измерения (месяц, квартал или год). Чтобы вычислить среднее значение, добавьте общее количество сотрудников в начале периода к общему количеству сотрудников в конце периода и просто разделите на два.
• Подгруппы для измерения — В некоторых случаях вам нужно будет глубже изучить доступные данные, чтобы не только рассчитать общую текучесть, но и показатели текучести для определенных подгрупп — например, новых сотрудников, независимо от того, выбрали ли вы определение «новых» сотрудник как человек, проработавший в вашей компании шесть месяцев, полный год или другой промежуток времени. Вы также можете определить, выше ли текучесть кадров в определенных отделах или ролях.

Расчет текучести кадров

После того, как вы установили свои параметры, вы готовы выполнить некоторые вычисления.Формула на самом деле довольно проста: разделите количество уволенных сотрудников на среднее количество сотрудников за период. В результате у вас останется десятичная дробь, которая при умножении на 100 может быть выражена в процентах.

Давайте рассмотрим пример, чтобы увидеть, как вычисление работает в действии.

1. Компания рассчитывает квартальный оборот, и в ней работало 65 сотрудников в начале квартала и 73 сотрудника в конце квартала.
2. Восемь сотрудников вышли из компании в течение квартала (с любой целью — увольнение, добровольное увольнение и т. Д.).
3. Используя эти цифры, средняя численность сотрудников за квартал рассчитывается как (65 + 73) / 2 = 138/2 = 69.
4. Оборачиваемость рассчитывается как 8/69 = 0,116, или 11,6%.

Имейте в виду, что приведенные выше шаги представляют скорость текучести по всем причинам разделения и по всей компании. Одна и та же компания может рассчитывать оборот разными способами:

• Для разных интервалов времени, например, помесячный оборот или годовой оборот.
• Для определенных отделов, таких как отгрузка и получение, комплектование и складирование, управление и администрация или любое количество определенных ролей.
• По указанным причинам разделения. Например, компанию может интересовать только текучесть кадров для сотрудников, которые добровольно увольняются из компании, за исключением тех, которые были уволены или уволены компанией.

Почему важна текучесть кадров

Выполнение этих различных расчетов и сравнение показателей текучести кадров в разных отделах может быть полезным для выявления управленческих или административных проблем, которые могут препятствовать удовлетворению сотрудников и приводить к более высокой текучести.Сравнение текучести кадров среди новых сотрудников с теми, кто проработал в компании несколько лет, может выявить недостатки в процессе адаптации, из-за которых сотрудники чувствуют себя неподдерживаемыми, или, возможно, выявить проблемы с оплатой, льготами или другие проблемы, которые могут побудить сотрудников искать более выгодные предложения в другом месте. .

Еще одна проблема, которая может проявиться, особенно если текучесть кадров выше среди новых сотрудников, — насколько хорошо ваша существующая команда принимает и поддерживает новичков. Новые сотрудники, которые не чувствуют себя желанными, могут чувствовать себя изгоями, и это влияние усиливается, если руководители не реагируют на эти проблемы и не решают их быстро.

Конечно, текучесть кадров сама по себе не выявляет конкретных проблем, которые могут скрываться под поверхностью — это потребует дополнительных усилий и исследования. Однако понимание того, что основная проблема может способствовать более высокой текучести кадров, является катализатором, который часто заставляет руководство копать глубже, чтобы обнаружить корень этих проблем и принять меры для реализации позитивных изменений.

Формула для расчета текучести кадров | Малый бизнес

Уильям Адкинс Обновлено 4 марта 2019 г.

Все предприятия с сотрудниками имеют хотя бы некоторую текучесть кадров. Чтобы отслеживать это, вам нужна формула для расчета текучести кадров. Смена кадров — это проблема, которой должны заниматься менеджеры, потому что замена разлученных сотрудников стоит денег; Чтобы заменить потерянного сотрудника, вы должны нанять кандидатов, провести собеседования и инвестировать в обучение и ориентацию.Это означает, что высокая текучесть кадров сокращает прибыль.

Другими словами, предприятия, которые поддерживают низкий уровень текучести кадров по сравнению со средними отраслевыми показателями, могут получить преимущество в стоимости по сравнению с конкурентами с более высоким уровнем текучести.

Что такое текучесть кадров?

Текучка кадров — это простая мера. Это количество сотрудников, которых вы должны заменить в связи с увольнениями или другими увольнениями в течение определенного периода времени. Текучка кадров обычно выражается как текучесть кадров; то есть как процент увольняемых ваших сотрудников.Обычный временной интервал для измерения текучести кадров — месяц.

Однако малый бизнес может счесть более длительные сроки, например квартал или даже год, более полезными, потому что может потребоваться больше времени, чтобы цифры стали достаточно большими, чтобы показать значимые закономерности. Не существует абсолютной текучести кадров, высокой или низкой. Скорость оборота зависит от отрасли.

Например, по состоянию на май 2017 года оборот в сфере розничной торговли составлял 4,6 процента, а в сфере образования — всего 2.7 процентов. Чтобы найти информацию о текучести кадров для вашей отрасли, обратитесь к отраслевым торговым журналам или в Бюро статистики труда США.

Сопутствующие расходы на замену сотрудников

Замена потерянных сотрудников может быть дорогостоящей. Вы должны найти и проверить потенциальных новых сотрудников, провести собеседование, а также выполнить проверку рекомендаций и оформить документы. После того, как кандидат выбран и принят на работу, он должен быть обучен и ориентирован на работу и внутренние бизнес-политики и процедуры. Вы сталкиваетесь с перспективой снижения производительности до тех пор, пока новый сотрудник не ознакомится со своими обязанностями.

Общая текучесть кадров

Чтобы вычислить текучесть кадров, определите среднее количество сотрудников за период измерения. Добавьте количество сотрудников в начале периода к количеству в конце. Разделите на два, чтобы найти среднее количество сотрудников, затем разделите количество сотрудников, разделенных в течение периода, на среднее количество сотрудников, чтобы найти коэффициент текучести кадров.

В виде формулы расчет выглядит следующим образом: R = S / ((B + E) / 2), где R — скорость текучести кадров, S — количество уволенных сотрудников, а B и E — начальный и конечный размер. вашей рабочей силы.

Например, если у вас 75 сотрудников в начале периода и 85 в конце, ваше среднее количество сотрудников составляет 80. Если ушли 16 сотрудников, это 16/80, или 0,20 (умножьте на 100, чтобы выразить число как 20 процентов).

Текучесть новых сотрудников

Общая текучесть кадров говорит вам только о том, является ли текучесть кадров высокой или низкой для вашей отрасли. Также полезно посмотреть на определенные группы сотрудников. Например, подсчитайте количество сотрудников, которые увольняются менее чем через год после приема на работу, как процент от общей текучести кадров.

Предположим, 30 сотрудников уволились в течение периода измерения. Десяток из этих сотрудников работали с вами менее года. Разделите 12 на 30 и умножьте результат на 100, чтобы получить процент уволившихся новых сотрудников, который в этом примере составляет 40 процентов. Если это высокий показатель для вашей отрасли, это может указывать на возможные проблемы с удержанием новых сотрудников, такие как отсутствие надлежащей ориентации и обучения.

Как рассчитать текучесть кадров

Расчет текучести кадров

Под текучестью сотрудников понимается количество сотрудников, покидающих компанию в течение определенного периода времени. Эта ставка обычно включает как добровольное, так и недобровольное разлучение.

Скорость оборота обычно рассчитывается для месячных, квартальных и годовых периодов. Большинство работодателей используют квартальные или годовые расчеты текучести кадров, потому что они показывают более значимые закономерности.

Некоторые работодатели разделяют и измеряют текучесть кадров новых сотрудников, поскольку причины ухода новых сотрудников из организации часто отличаются от причин, по которым они покидают штат сотрудников. Это может помочь работодателям быстрее выявлять и решать проблемы. Компании также могут рассчитывать добровольные обороты отдельно, поскольку они могут отражать конкурентоспособность компании по сравнению с другими работодателями.

Связано: 9 Эффективные стратегии удержания сотрудников

Как рассчитать коэффициент текучести

Эти формулы помогут вам рассчитать месячную, квартальную / годовую текучесть кадров и текучесть кадров для новых сотрудников:

Процент оборота

Выполните следующие шаги:

1. Рассчитайте среднюю численность сотрудников за период времени.Сделать это:
   • Добавить: (количество сотрудников на начало периода времени) + (количество сотрудников на конец периода времени)
   • Разделить на 2

2. Разделить: (количество сотрудников, уволившихся из компании в течение этого периода времени) на (среднее количество сотрудников)
3. Умножение: (# вычислено на шаге 2) x 100 = процент оборота

Пример: Ежемесячный расчет

• На 1 марта в компании работает 30 человек.
• На 31 марта в компании работает 35 человек.
• В течение этого месяца компанию покинуло 3 сотрудников.

1. Рассчитайте среднюю численность сотрудников:
   • 30 + 35 = 65
   • 65 разделить на 2 = 32,5
2. Разделите 3 (количество уволившихся сотрудников) на 32,5 (среднее количество сотрудников) = 0,0923
3. Умножить 0.0923 (# вычислено на шаге 2) x 100 = 9,23%

Оборот за первый год

Скорость текучести кадров в первый год для новых сотрудников рассчитывается просто:

• Используйте только количество уволенных сотрудников, которые проработали в компании менее года в своих расчетах.
• Заменено среднее количество сотрудников на общее количество увольнений за один год.

1. Подсчитайте общее количество увольнений сотрудников — как добровольных, так и принудительных — в течение 12-месячного периода.
2. Разделить: (количество уволенных сотрудников, проработавших в компании менее 1 года) на (количество всех увольнений)
3. Умножение: (# вычислено на шаге 2) x 100 = процент оборота

Пример: В течение 2019 финансового года:

• Предприятие покинуло 5 новых сотрудников
• 7 сотрудников покинули компанию (полное увольнение)

1. Разделите 5 (количество уволенных сотрудников, проработавших в компании менее 1 года) на 7 (общее количество увольнений) = 0.7143
2. Умножение 0,7143 (# вычислено на шаге 1) x 100 = 71,43%

Как снизить текучесть кадров

Если вы обнаружите, что ваша текучесть кадров особенно высока и включает в себя наиболее эффективных сотрудников, рассмотрите следующие методы ее снижения:

1. Улучшение стратегии найма и адаптации
2. Предлагайте конкурентоспособную заработную плату, льготы и здоровый баланс между работой и личной жизнью
3. Предоставление возможностей карьерного роста и программ развития
4. Признать лучших исполнителей и командный успех

1.Улучшение стратегии найма и адаптации

Уменьшите текучесть кадров, наняв людей, которые хорошо подходят для вашей компании. Используйте проверку компетентности, тестирование поведения и тщательный процесс собеседования, чтобы наилучшим образом определить кандидатов, которые соответствуют вашим открытым должностям и культуре компании. Разработайте эффективный процесс адаптации, который увеличивает взаимодействие с наставничеством и обучением.

Связано: Контрольный список для новых сотрудников

2.Предлагайте конкурентоспособную заработную плату, льготы и здоровый баланс работы и личной жизни

Заработная плата и льготы — одни из самых важных факторов для ищущих работу. Конкурентоспособная заработная плата и комплексные льготы, включая медицинское страхование, 401 (k) s и оплачиваемый отпуск, могут быть улучшены дополнительными льготами, такими как дни работы на дому и компенсация членства в спортзале, которые могут привлечь высокоэффективных сотрудников, улучшить вашу культуру работы, поддерживать баланс между работой и личной жизнью сотрудников и сокращать количество добровольных увольнений.

3. Обеспечение возможностей карьерного роста и программ развития

Сотрудникам нужны возможности для роста внутри компании. Программы перекрестного обучения и карьерного роста дают им возможность брать на себя большую ответственность, расти как профессионалы и развивать свой потенциал в организации.

4. Признать лучших исполнителей и командный успех

Сотрудники, которые чувствуют себя ценными и получают вознаграждение за свой труд, с большей вероятностью останутся в компании.Признание повышает продуктивность, вовлеченность и увеличивает уровень удержания. Разработайте программу признания, которая работает для вашей компании, предлагает такие стимулы, как бонусы, празднование успехов сотрудников или ежеквартальные командные мероприятия и вечеринки.

Подробнее: Как снизить текучесть кадров

Текучесть кадров Часто задаваемые вопросы

Вот несколько вопросов о текучести кадров:

Всегда ли текучесть кадров плохая?

Некоторая текучесть кадров идет на пользу вашей компании.Иногда кандидаты не подходят для своей должности или возникают проблемы, мешающие работе других сотрудников. В этих случаях текучесть кадров может быть выгодна работодателю.

Что такое нормальная текучесть кадров?

Каждая компания должна определить свой идеальный уровень текучести кадров, особенно если более высокий уровень фактически привел к улучшению рабочих мест. Оборот должен эффективно решать две задачи: уменьшать поток лучших сотрудников, покидающих компанию, и увеличивать поток лучших сотрудников, приходящих в компанию.В идеале текучесть кадров для лучших исполнителей должна быть как можно ближе к 0%, а для отстающих в конечном итоге должна быть выше, в идеале выше 10%.

| Рассчитать текучесть кадров

Рано или поздно сотрудники все равно уйдут из компании по многим причинам, которые могут быть как личными, так и официальными. Их необходимо заменить, чтобы обеспечить непрерывность бизнеса. Скорость, с которой сотрудники покидают организацию в течение определенного периода времени, называется текучестью кадров.

Сотрудники выходят на пенсию, переезжают в другой город, устраиваются на работу в компанию конкурента, увольняются или уходят из самой отрасли.Текучесть кадров — ожидаемое явление и хорошо для всех участников, но это может быть вредно для компании, если текучесть кадров выше обычного. При большой текучести кадров может оказаться невозможным внезапно нанять новых людей на работу.

Что такое текучесть кадров?

Это процент сотрудников, покидающих компанию в течение определенного периода времени. Хотя есть простые расчеты для измерения текучести кадров, эта цифра серьезно влияет на организацию.Он показывает эффективность организации, удовлетворенность сотрудников, атмосферу на рабочем месте, политику и так далее. Важно снизить текучесть кадров, так как поиск новых сотрудников и ожидание от них максимально возможных результатов потребуют времени и инвестиций.

Уровень текучести кадров различается от отрасли к отрасли. Компании общественного питания, магазины розничной торговли и им подобные демонстрируют высокую текучесть кадров, потому что большинство работающих там сотрудников работают по контракту или являются студентами, в то время как ИТ, производство и другие отрасли имеют сравнительно меньшую текучесть кадров.Фактически, должности с высокой текучестью кадров обычно являются низкоквалифицированными.

Вот некоторые статистические данные о текучести кадров, которые вам необходимо знать

1. Работодателям необходимо потратить от шести до девяти месяцев зарплаты сотрудника, чтобы найти и обучить его замену, согласно исследованию, проведенному Обществом Управление людскими ресурсами.
2. Harvard Business Review утверждает, что 80% текучести кадров происходит из-за неправильных решений о найме.
3. Опрос, проведенный OfficeTeam, показывает, что более 50% сотрудников, скорее всего, уйдут, если не почувствуют, что руководство их ценит.
4. HR Magazine сообщает, что компании, которые вкладывают не менее 1500 долларов на одного сотрудника в обучение, в среднем получают на 24% больше прибыли, чем компании с меньшими расходами.
5. Экономисты из Уорикского университета обнаружили, что счастливые рабочие были на 12% продуктивнее, а несчастные — на 10% менее продуктивными.
6. Более 50% добровольного оборота приходится на первый год.

Типы текучести

Есть два типа текучести сотрудников:

1. Добровольная текучесть
2. Добровольная текучесть

Добровольная текучесть кадров — это когда сотрудник покидает организацию по собственному желанию по причинам, влияющим на них .Вынужденная текучесть кадров — это увольнение сотрудников или другие причины, по которым решение исходит от работодателя, а не от работника. Добровольным оборотам придается большее значение, когда речь идет о расчете и измерении различных параметров.

Как рассчитать текучесть кадров?

Для расчета текучести кадров нам нужны 3 важных числа.

1. Количество активных сотрудников на начало месяца (B)
2. Количество активных сотрудников на конец месяца (E)
3. Количество сотрудников, которые покинули компанию в конкретном месяце (L)

Перед расчетом текучести кадров необходимо найти среднюю численность сотрудников.

Среднее значение = (B + E) / 2

Ежемесячный% оборота = (L / Среднее) * 100

Компании обычно считают, что месячные или годовые показатели оборота имеют большее значение, чем просто использование данных за один месяц до рассчитать такую ​​важную метрику.

Давайте найдем годовую скорость оборота, используя следующую формулу:

Годовая скорость оборота% = (L / ((B + E) / 2)) * 100

Есть много способов рассчитать формулу скорости оборота в зависимости от ваших потребностей.Допустим, вы хотите узнать о текучести кадров среди людей младше 40 лет. Здесь нужно учитывать сотрудников младше 40 лет, уволившихся за предыдущий год, и всех остальных сотрудников.

Попробовав различные комбинации, вы сможете многое понять о компании и о том, как увольняются сотрудники. Вы также можете найти шаблоны, которые помогут вам принимать более разумные бизнес-решения.

Что будем делать с цифрой, т.е. с высокой текучестью? Какие выводы мы можем извлечь из этого? Сравните текучесть кадров в вашей компании со средними показателями по вашей отрасли и в том же регионе.Как это сравнить? Ищите способы смягчить проблему, основываясь на имеющихся перед вами сравнительных данных.

Собирайте данные за разные периоды времени, из разных разделов, под разными менеджерами и т. Д. С учетом всего вышесказанного убедитесь, что текучесть кадров вашей компании находится на приемлемом уровне. Это вызывает беспокойство, если текучесть кадров в вашей компании выше среднего.

Как анализировать текучесть кадров?

Теперь, когда вы знаете, как рассчитать текучесть кадров, давайте обсудим, что делать с этими данными.Вы можете анализировать коэффициент текучести, используя эти три атрибута в качестве основных факторов:

a. Анализ увольняемых сотрудников

Важно знать, какова текучесть кадров. Если она ниже среднего, это не всегда хорошо, потому что вам нужно знать, какие сотрудники уходят. Если из компании уходит огромный приток высокопоставленных сотрудников, то это вызывает серьезную озабоченность. Уход даже сотрудников, которых можно считать лучшими, — это плохо для компании.Есть ли способы удержать хороших исполнителей? Если нет, разработайте стратегию, в которой вы можете убедить хороших сотрудников (читайте лучших сотрудников) остаться.

б. Причины ухода сотрудников

Есть ли закономерности ухода сотрудников? Если вы видите, что многие люди уходят после оценочного периода, вы можете предположить, что многие из них были недовольны тем, что они получили. Есть ли способ удовлетворить их еще до того, как они подумают о том, чтобы бросить курить?

Когда люди уходят, важно, чтобы вы провели собеседование при выходе, чтобы выяснить причины их ухода.Дайте им свободу быть максимально честными в опросах ваших сотрудников, чтобы вы могли работать над любыми шагами, которые, по их мнению, необходимо предпринять. Пересмотрите процесс найма, измените план льгот и включите льготы, которые сделают их счастливыми.

с. Когда большинство людей уезжают?

Следите за тем, когда люди уходят из компании. Это может дать вам много информации о процессах вашей компании. Если сотрудник увольняется в первые несколько месяцев работы, это может означать, что его ожидания от работы отличались от того, что происходит на рабочем месте.Это означает, что у вас должен быть более четкий процесс собеседования, при котором кандидату предельно ясно излагаются ожидания.

4 способа снизить текучесть кадров

Высокая текучесть кадров может быть тревожным фактором для компаний, поскольку невозвратные затраты слишком высоки, а время, необходимое для обучения и найма новых сотрудников, может быть обременительным. К счастью, у вас есть несколько способов уменьшить текучесть кадров. Здесь мы перечисляем некоторые способы, с помощью которых вы можете значительно снизить текучесть кадров.

1. Нанимайте подходящих сотрудников

Наем сотрудников с правильным отношением и набором навыков важен, но вам также необходимо знать, являются ли они правильным выбором для вашего бизнеса. Правильный выбор, соответствующий ценностям вашей компании. Задайте поведенческие вопросы интервью, с помощью которых вы сможете оценить их EQ и другие социальные навыки. Расскажите им о своей культуре на рабочем месте, покажите офис и позвольте им поговорить с нынешними сотрудниками — дайте им возможность оставить их для себя, если они думают, что не подходят.

2. Нарисуйте для них карьерный путь

Большинство сотрудников хотят быть на вершине рынка труда, они могут сделать это, совершенствуя свои навыки и узнавая новые вещи. Почему бы не попросить консультанта по вопросам карьеры составить для них план? Большинство из них все равно в темноте. Это покажет им, что вы заботитесь о них.

3. Создавайте дружескую атмосферу

Ваши сотрудники работают в офисе более 8 часов каждый день, что буквально означает, что они проводят на рабочем месте треть своей жизни.Не позволяйте рабочему месту быть невыносимым, сделайте его местом, где они будут счастливы работать. Создайте атмосферу, в которой люди будут счастливы разговаривать, веселиться и оставаться самими собой.

4. Проводите регулярные проверки сотрудников.

Имеет смысл спросить своих сотрудников, что влияет на них на рабочем месте и как это можно улучшить, чтобы сделать их рабочее место лучше. Регулярно получайте отзывы сотрудников, спрашивайте их о том, что им нравится и не нравится в работе. Выберите хорошее программное обеспечение для обратной связи с сотрудниками, чтобы проводить периодические опросы и получать глубокие аналитические данные.Узнайте, что больше всего беспокоит ваших сотрудников, и исправьте это.

Заключение

Работодатели должны обеспечить надлежащую коммуникацию в течение всего процесса собеседования, чтобы не было пробелов в ожиданиях ни одной из сторон, что является одной из основных причин текучести кадров. Должно быть двустороннее общение, чтобы между обеими сторонами было четкое понимание. Он должен распространяться на все области, где сотрудники могут свободно пользоваться своим правом задавать вопросы.

Теперь, когда мы дали вам инструкции по расчету текучести кадров, а также как довести это число до нормального диапазона, почему бы не поработать над ними? Вы можете уменьшить количество жалоб сотрудников, если будете хорошо относиться к своим сотрудникам. К хорошему работодателю всегда будут стекаться люди. Будь одним из них.

Мэтью Маниямкотт

Приглашенный блоггер в SurveySparrow

Регулярный автор различных журналов. Увлечен предпринимательством, стартапами, маркетингом и производительностью.

nalog-nalog.ru

Отчетность ООО на ОСНО — Контур.Экстерн

У компаний на ОСНО комплект отчетности довольно существенный. Отчеты нужно сдавать периодически в ФНС, ПФР, ФСС и Росстат. Отчетность при ОСНО в 2019 году можно условно поделить на налоговую (основная часть), бухгалтерскую и отчетность в фонды.

Бухгалтерская отчетность ООО на ОСНО

Раз в год налогоплательщики сдают бухгалтерский баланс и приложения к нему (п. 1 ст. 14 Федерального закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ).

По экземпляру такой отчетности нужно вручить представителям ФНС и Росстата. Бухгалтер ООО вправе представить отчетность как в бумажном виде, так и в электронном.

За 2018 год нужно сдать отчетность до 31.03.2019 (пп. 5 п. 1 ст. 23 НК РФ, п. 2 ст. 18 Федерального закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ).

Заполняйте и отправляйте отчетность
вовремя и без ошибок с Контур.Экстерном.
Для вас 3 месяца сервиса бесплатно!

Попробовать

Налоговая отчетность ООО на ОСНО

Налоговая отчетность включает в себя декларации, справки и различные расчеты налогов.

НДС — один из основных налогов, который является отличительной особенностью ОСНО. Декларацию по данному налогу нужно составлять и сдавать ежеквартально. Успеть «сдаться» нужно до 25-го числа месяца, идущего за отчетным кварталом.

Налог на прибыль также рассчитывают только компании на общей системе налогообложения. Декларацию по этому налогу сдают по итогам I квартала, полугодия, девяти месяцев и года. Все данные в декларации записываются нарастающим итогом.

В общем случае декларацию по налогу на прибыль нужно сдавать до 28-го числа месяца, идущего за отчетным кварталом. Годовой расчет по прибыли нужно отправить до 28.03.2019 включительно.

Если ООО выплачивает какие-либо доходы физическим лицам, отчетность компании дополняется формами 2-НДФЛ и 6-НДФЛ.

Справка 2-НДФЛ подлежит сдаче один раз в год — до 1 апреля.

6-НДФЛ сдается чаще — один раз в квартал. За I квартал сдать форму нужно до 30.04.2019, за полугодие — до 31.07.2019, за девять месяцев — до 31.10.2019. В 2017 году у ООО на ОСНО появилась новая обязанность — сдавать в ФНС расчет по страховым взносам. Срок представления отчета — 30-е число месяца, идущего за отчетным кварталом.

Помимо обязательных видов отчетности в ФНС существует ряд деклараций, которые сдавать нужно по ситуации. Если есть объект, декларацию сдают. Например, если есть на балансе автомобиль, нужно сдавать декларацию по транспортному налогу. Аналогичная схема действует и с имуществом, и с землей.

Отчетность в фонды ООО на ОСНО

По взносам на травматизм нужно отчитываться в ФСС. Для этого создана форма 4-ФСС. Электронная подача осуществляется до 25-го числа следующих месяцев: апреля, июля, октября, января. Если ООО сдает бумажный вариант, нужно отчитаться на пять дней раньше сроков, предусмотренных для электронного способа.

Раз в год в ФСС нужно сдать заявление и справку-подтверждение основного вида деятельности. Данные сведения фонд ждет ровно до середины апреля — до 15-го числа.

В ПФР до 15-го числа каждого месяца нужно направлять форму СЗВ-М.

До 01.03.2019 нужно сдать СЗВ-СТАЖ.

Отчетность на ОСНО справочного характера

Различные формы статистики нужно сдавать в Росстат. Конкретный перечень форм у каждого ООО свой. Узнать подробнее об обязательных отчетах можно в территориальном отделении органов статистики.

Раз в год в ФНС нужно сдавать отчет, в котором нет данных о налогах. Речь о сведениях о среднесписочной численности. Подать информацию нужно на утвержденном бланке до 20 января.

Новичкам рынка следует подать сведения о численности в следующем месяце после регистрации. Сделать это нужно до 20-го числа. Например, ООО «Вектор» зарегистрировалось 06.04.2019, сведения о численности нужно направить в налоговую инспекцию до 20.05.2019.

ООО на ОСНО нужно контролировать сроки сдачи отчетности. Задержка отчетности даже на один день приведет к штрафам. Сроки отчетности могут меняться в начале года, рекомендуем проверять даты перед отправкой очередной отчетности.

www.kontur-extern.ru

ИП на ОСНО. Бухгалтерская и налоговая отчетность

ИП на ОСНО должны отчитываться перед налоговой инспекцией, фондом социального страхования (ФСС) и Пенсионным фондом. Рассмотрим в этой статье какие формы и в какой срок нужно сдавать ИП, выбравшим для себя общую систему налогообложения (ОСНО).

Бухгалтерская отчетность ИП на ОСНО

В соответствие с п. 2 ст. 6 закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ ИП могут не вести бухучет. Следовательно, в отличие от юридических лиц, ИП не обязаны направлять в ИФНС и Росстат финансовую отчетность

Индивидуальные предприниматели должны заполнять книги покупок и продаж, а также книгу учета доходов и расходов. Эти регистры, в случае отсутствия «полноценной» бухгалтерии, и составляют основу их учета.

Однако, многие предприниматели все-таки сводят дебет с кредитом в добровольном порядке. Это позволяет ИП оценивать свое финансовое положение «в комплексе», да и налоговые декларации заполнять легче, когда налажена система учета в целом.

Иногда ИП ведет бухучет, потому что ему необходимо предоставить бухгалтерскую отчетность внешним пользователям. Это могут быть банки при оформлении кредитов, или контрагенты, если предполагается заключить крупный контракт.

Но и в данном случае обязанности сдавать отчет в государственные органы предприниматель не несет.

Обязательная налоговая отчетность ИП на ОСНО

Главными налогами для ИП на ОСНО являются НДФЛ и НДС.

Отчитываться по НДС необходимо ежеквартально, на формирование декларации отводится 25 календарных дней. Новая форма утверждена приказом ФНС от 28.12.2018 № СА-7-3/853@.

Если юридические лица платят налог на прибыль, то для ИП на ОСНО его «аналогом» является НДФЛ. Сдавать декларацию по форме 3-НДФЛ нужно один раз в год до 30 апреля (приказ ФНС от 03.10.2018 № ММВ-7-11-569@).

Также ИП на ОСНО обязаны в определенных случаях заполнять форму 4-НДФЛ о предполагаемых доходах (приказ ФНС РФ от 27.12.2010 № ММВ-7-3/768@).

Сроки предоставления зависят от причины заполнения формы:

1. В течение 5 дней после месяца, в котором ИП получил первый доход.
2. При снижении или повышении дохода более чем на 50 % по сравнению с предыдущей декларацией;
3. Если ИП лишается права применять спецрежим и переходит на ОСНО.

Интересно, что в последних двух случаях срок для сдачи 4-НДФЛ не установлен. Однако лучше сделать это как можно быстрее, чтобы избежать проблем с налоговиками в дальнейшем.

Дополнительная налоговая отчетность ИП на ОСНО

Налоги на землю, транспортные средства и имущество ИП на ОСНО платит в качестве физического лица. Он не производит расчет самостоятельно, а ждет уведомление с суммой из налоговой инспекции. Поэтому, даже если у ИП есть облагаемая база по этим обязательным платежам, то никакую отчетность он сдавать не обязан.

Отчетность ИП на ОСНО с наемными работниками

Если у ИП есть наемные работники, то предприниматель обязан сдавать весь «пакет» отчетности по персоналу, аналогично работодателю – юридическому лицу

Помимо декларации 3-НДФЛ, заполняемой «за себя», ИП на ОСНО отчитывается и по НДФЛ, удержанному у персонала.

Форму 6-НДФЛ с общей информацией предприниматель сдает ежеквартально, на это ему отводится месяц после отчетного периода (приказ ФНС от 14.10.2015 года № ММВ-7-11/450@). Годовую 6-НДФЛ нужно сдать до 1 апреля.

Также раз в год до 1 апреля ИП подает «персональные» сведения о подоходном налоге по каждому физическому лицу в виде справок 2-НДФЛ (при­каз ФНС РФ от 02.10.2018 № ММВ-7-11/566@). Если же с каких-либо доходов не удалось удержать налог, то данные по таким работникам нужно направить до 1 марта.

ИП на ОСНО также отчитывается по всем начислениям, произведенным на суммы заработной платы. Расчет по страховым взносам (РСВ) нужно сдавать в ИФНС каждый квартал, не позднее 30 дней после его окончания (приказ ФНС от 10.10.2016 № ММВ-7-11/551@).

Форма РСВ не включает в себя только один вид обязательных начислений — взносы «на травматизм». Отчет по ним (форму 4-ФСС) необходимо отправить не налоговикам, а в сам фонд. 4-ФСС нужно сдавать тоже ежеквартально: в течение 20 дней после отчетного периода на бумажном носителе (допускается только, если численность сотрудников — менее 25 человек), и в течение 25 дней — в электронном виде (приказ ФСС РФ от 07.06.2016 № 381).

Ставка взносов «на травматизм» зависит от вида деятельности работодателя. Юридические лица должны ежегодно подтверждать право на использование той или иной ставки, сдавая специальную форму в ФСС РФ. ИП на ОСНО от такой обязанности освобождены. Для них основным видом деятельности «по умолчанию» является тот, что указан в госреестре (п. 10 правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 01.12.2005 № 713).

В Пенсионный фонд ИП придется отправлять отчеты ежемесячно, на это отводится 15 дней. Краткая форма СЗВ-М утверждена постановлением Правления ПФ РФ от 01.02.2016 № 83п.

Годовую форму СЗВ-стаж необходимо предоставить в ПФ РФ до 1 марта (постановление Правления ПФ РФ от 06.12.2018 № 507п).

Еще один отчет, связанный с персоналом – сведения о среднесписочной численности, необходимо ежегодно направлять в налоговую инспекцию. Форма, которая отражает всего один показатель, сдается до 20-го января (приказ ФНС РФ от 29.03.2007 № ММ-3-25/174@).

Если ИП на ОСНО трудится «в одиночку», без наемных работников, то ему нужно сдавать только обязательную налоговую отчетность. Ни один из отчетов, перечисленных в этом разделе, такой предприниматель заполнять не должен.

Список отчетности ИП на ОСНО

Ниже представлены все формы отчетности, которые ИП предоставляет в контролирующие органы.

*первая дата для бумажного формата, вторая – для электронного.

Важно!

Согласно п. 7 ст. 6.1 НК РФ, если крайняя дата сдачи любого отчета попадает на выходные или праздничные дни, то сдать его можно в первый рабочий день.

Вывод

ИП на ОСНО, должен сдавать существенно меньше отчетных форм, чем юридическое лицо.

ИП освобождены от ведения бухучета и сдачи финансовой отчетности. Кроме того, для них не предусмотрены декларации по налогам на землю, транспорт и имущество.

А если ИП на ОСНО без сотрудников, то для него перечень обязательных отчетов вообще сводится к двум декларациям: по НДС и подоходному налогу.

uchet.pro

бухгалтерская, налоговая, нулевая — Контур.Бухгалтерия

ОСНО — самый загруженный режим налогообложения для компании. Организация должна уплачивать три обязательных налога и вовремя сдавать отчетность. Комплект документов существенный, отчеты нужно сдавать в налоговую, фонды и Росстат. В статье расскажем о главных правилах подачи отчетов, сроках и нюансах.

Особенности ОСНО

Законодательство РФ предлагает множество спецрежимов, которые упрощают существование организации, однако на их применение наложены ограничения. Например, по объемам выручки, стоимости активов, численности персонала. Единственный выход для крупных предприятий — общая система налогообложения.

Выбирать ОСНО при регистрации не нужно, новой организации автоматически присваивается общий режим. Налоговый орган нужно вовремя информировать о своем желании перейти на спецрежим, иначе ОСНО станет вашей системой налогообложения на весь год.
Основная система налогообложения включает три главных налога: на добавленную стоимость, имущество и прибыль организации. Кроме того, за своих работников нужно платить страховые взносы, а при наличии земли, транспорта или недвижимости уплачивать за них отдельные налоги. Поэтому применять ОСНО значит иметь наиболее высокую налоговую нагрузку. ООО на ОСНО должны вести налоговый учет и бухучет, предоставляя отчетность для уплаты налогов и сборов.   

Бухгалтерская отчетность ООО на ОСНО

Бухгалтерская отчетность освещает все расходы и доходы организации и регулирует внутренние процессы. К бухгалтерским документам законодательство имеет строгие требования. Если у налоговой инспекции возникают вопросы к деятельности ООО, они в первую очередь изучают бухотчетность.

К бухгалтерской отчетности относится баланс, отчет о финансовых результатах и приложения. Документы формируются в течение всего года с 1 января до 31 декабря. Подать отчетность за 2018 год нужно в срок до 31 марта 2019.

Сдайте отчеты в налоговый орган по месту регистрации и в отделение Росстата. Форма представления — бумажная или электронная. Если в ООО работает 100 человек и более, то отчеты формируются только электронно.

Налоговая отчетность ООО на ОСНО в 2019

Налоговая отчетность освещает и подтверждает доходы, получаемые ООО. Подготовить отчетность в налоговую — самый сложный этап. Документов много и их все нужно представить в определенные сроки. Налоговая отчетность включает декларации, справки и расчеты налогов.

Налог на прибыль рассчитывают только организации на общей системе. По этому налогу сдавайте декларации по итогам квартала, полугодия, 9 месяцев и года. Данные отражайте нарастающим итогом. Как правило, декларацию по налогу на прибыль подают до 28 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, но годовая декларация должна быть отправлена до 28 марта 2019 года. Некоторые компании подают декларацию по прибыли ежемесячно.

НДС тоже отличает ОСНО, так как не применяется спецрежимами. Декларация по налогу сдается в электронной форме ежеквартально до 25-го числа следующего месяца. Формируя декларацию, не забудьте учесть все возможные вычеты.

Налог на имущество. По этому налогу сдавайте декларацию и расчеты нарастающим итогом. Расчеты нужно отправить в налоговую за каждый квартал в электронном виде до 30 числа следующего месяца. Региональные власти могут освободить ООО от поквартальных отчетов.

Годовая декларация подается до 31 марта. Если в ООО менее 100 работников, допускается сдача в бумажном виде. Не забывайте, что с начала 2019 года налогом облагается только недвижимое имущество.

2-НДФЛ и 6-НДФЛ. Если ООО выплачивает зарплату работникам или иные доходы, например дивиденды учредителю, то подайте в налоговую эти справки. 2-НДФЛ сдавайте за 2018 год — до 1 апреля 2019. 6-НДФЛ — ежеквартально, до последнего дня следующего месяца. 6-НДФЛ за 2018 год нужно отправить в налоговую до 1 апреля 2019 года.

Расчет по страховым взносам с 2017 года тоже сдают в ФНС. Отчетность формируется ежеквартально и сдается до 30 числа следующего месяца. Сдавайте вне зависимости от того, есть у компании сотрудники или нет.

Выше указаны отчеты, которые обязательны для всех. Кроме них в ФНС подают ряд деклараций при наличии соответствующего объекта налогообложения. Например, при наличии на балансе ООО транспортного средства, не забудьте подать декларацию по транспортному налогу. 

Отчетность ООО в фонды

В Пенсионный фонд нужно направить две формы: СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ. СЗВ-М сдавайте ежемесячно, до 15-го числа месяца, следующего за отчетным. СЗВ-СТАЖ — раз в год, до 1 марта.

Для подачи в ПФР СЗВ-М не имеет значения, заключен ли с директором трудовой договор или нет (речь идет о ситуации, когда директор и учредитель в одном лице) — организация все равно обязана представить СЗВ-М (Письмо ПФР от 06.05.2016 № 08-22/6356). Но если деятельность в фирме не ведется, работников в организации нет, а с руководителем, являющимся единственным учредителем, не заключен трудовой или гражданско-правовой договор, то СЗВ-М сдавать не нужно.

Отчетность для ФСС включает форму 4-ФСС по взносам на травматизм. Подавайте ее за каждые три месяца. Срок сдачи в электронном виде — до 25 числа месяца, идущего за кварталом. Если хотите сдать отчетность в бумажном виде, то это нужно сделать на 5 дней раньше, то есть до 20 числа.

Не забудьте, что в ФСС нужно ежегодно подтверждать основной вид деятельности ООО. Для этого представьте заявление, справку о форме деятельности и заверенную копию пояснений к балансу прошлого года. Эти сведения ФСС ждет до 15 апреля.

Сдача отчетности ООО на ОСНО в Росстат

В отделение Росстата сдают различные формы статистики. Такая отчетность ежегодная и зависит от вида деятельности и масштабов компании. Узнать, какую отчетность должно сдавать ваше ООО можно в территориальном отделении Росстата. На сайте ведомства представлены образцы бланков для конкретных случаев.

Узнать, какие формы вам сдавать в этом году, можно в сервисе Росстата. Укажите один из реквизитов организации и получите полный список форм, которые ждет Росстат.

Нулевая отчетность

Вновь зарегистрированные компании первое время могут не вести деятельность, то есть не иметь никаких оборотов. Но даже в таком случае сдача отчетности обязательна. Отчет организации, не содержащий стоимостных показателей, называется нулевым. Сроки подачи нулевой отчетности совпадают с общими.

Отчетности у ООО на ОСНО много, но некоторые формы не могут быть нулевыми. Например, бухгалтерский баланс в любом случае включает размер уставного капитала. Как правило, понятие нулевки применимо именно к декларациям. Для каждой из них допустим такой формат. В нулевой декларации заполнен только титульный лист, в остальных разделах в ячейках стоят прочерки.

При отсутствии оборотов по банковским счетам и кассе, ООО может подать единую (упрощенную) декларацию. Она заменяет декларации сразу по нескольким налогам и, по сути, является нулевой, так как не включает суммы налога.

Автор статьи: Елизвета Кобрина

В облачном сервисе Контур.Бухгалтерия формы отчетности заполняются автоматически на основе первичных документов. Легко формируйте отчетность и отправляйте, не отходя от компьютера. Сервис напомнит о сроках представления отчетности и датах налоговых платежей. Пользуйтесь круглосуточной поддержкой наших экспертов и работайте в сервисе бесплатно первые 14 дней.

Попробовать бесплатно

www.b-kontur.ru

Отчетность ООО на ОСНО за 2018 год: таблица и инструкция



• 77 Москва
• 78 Санкт-Петербург
• 01 Республика Адыгея
• 02 Республика Башкортостан
• 03 Республика Бурятия
• 04 Республика Алтай
• 05 Республика Дагестан
• 06 Республика Ингушетия
• 07 Респ. Кабардино-Балкария
• 08 Республика Калмыкия
• 09 Респ. Карачаево-Черкессия
• 10 Республика Карелия
• 11 Республика Коми
• 12 Республика Марий Эл
• 13 Республика Мордовия
• 14 Республика Саха (Якутия)
• 15 Северная Осетия — Алания
• 16 Республика Татарстан
• 17 Республика Тыва
• 18 Республика Удмуртия
• 19 Республика Хакасия
• 20 Республика Чечня
• 21 Республика Чувашия
• 22 Алтайский край
• 23 Краснодарский край
• 24 Красноярский край
• 25 Приморский край
• 26 Ставропольский край
• 27 Хабаровский край
• 28 Амурская обл.
• 29 Архангельская обл.
• 30 Астраханская обл.
• 31 Белгородская обл.
• 32 Брянская обл.
• 33 Владимирская обл.
• 34 Волгоградская обл.
• 35 Вологодская обл.
• 36 Воронежская обл.
• 37 Ивановская обл.
• 38 Иркутская обл.
• 39 Калининградская обл.
• 40 Калужская обл.
• 41 Камчатский край
• 42 Кемеровская обл.
• 43 Кировская обл.
• 44 Костромская обл.
• 45 Курганская обл.
• 46 Курская обл.
• 47 Ленинградская обл.
• 48 Липецкая обл.
• 49 Магаданская обл.
• 50 Московская обл.
• 51 Мурманская обл.
• 52 Нижегородская обл.
• 53 Новгородская обл.
• 54 Новосибирская обл.
• 55 Омская обл.
• 56 Оренбургская обл.
• 57 Орловская обл.
• 58 Пензенская обл.
• 59 Пермский край
• 60 Псковская обл.
• 61 Ростовская обл.
• 62 Рязанская обл.
• 63 Самарская обл.
• 63 Тольятти
• 64 Саратовская обл.
• 65 Сахалинская обл.
• 66 Свердловская обл.
• 67 Смоленская обл.
• 68 Тамбовская обл.
• 69 Тверская обл.
• 70 Томская обл.
• 71 Тульская обл.
• 72 Тюменская обл.
• 73 Ульяновская обл.
• 74 Челябинская обл.
• 75 Забайкальский край
• 76 Ярославская обл.
• 79 Еврейская АО
• 83 Ненецкий АО
• 86 Ханты-Мансийский АО
• 87 Чукотский АО
• 89 Ямало-Ненецкий АО
• 91 Республика Крым
• 92 Севастополь
• 99 Байконур

sbis.ru

Отчетность при ОСНО — какие отчеты сдает ИП, отчетность ООО на общей системе

Общая система налогообложения является базовым режимом для всех российских предприятий. Отчетность при ОСНО весьма объемна и имеет разные сроки сдачи. Это значит, что вопросом своевременного предоставления документов в ФНС нужно заниматься особенно тщательно.

Мы представляем вам актуальный на 2017 год список отчетности, которую нужно сдавать предпринимателям и организациям, а также сроки предоставления документов в инспекцию.

Отчетность при ОСНО для организаций

Стандартная система налогообложения – наиболее сложный и объемный в плане отчетности налоговый режим из тех, что действуют в России на сегодняшний день. Чтобы полноценно вести и учет и вовремя сдавать декларации, осуществлять платежи, на предприятии обязательно должен быть профессиональный и опытный бухгалтер. Кроме того, необходимы современные системы коммуникации, специализированное программное обеспечение. Именно поэтому общую систему налогообложения, как правило, применяют исключительно крупные фирмы с большим количеством персонала.

Организации на ОСНО обязаны сдавать следующие виды отчетности:

• Декларация по налогу на прибыль. Она предоставляется в электронном виде одновременно с внесением авансовых платежей (ежеквартально или ежемесячно). В течение года формируется нарастающий итог по налогу.

Данную декларацию можно составлять и от руки – но только в том случае, если численность персонала не превышает 100 человек.

• Годовая отчетность компании. Это баланс, ОПиУ и другие формы официальной отчетности.

Если организация относится к малому бизнесу, то ей разрешено ведение упрощенного учета. В инспекцию подаются краткие финансовые отчеты.

• Декларация НДС – ежеквартально в электронном (предпочтительно) или бумажном виде.
• Декларации по имущественному, земельному, транспортному налогу (при наличии соответствующих активов на балансе предприятия) – ежегодно. При этом стоит заметить, что по налогу на имущество внесение авансов происходит каждые 3 месяца.
• Единый расчет по страховым взносам – ежеквартальная сдача в ФНС.

Данный отчет появился только в 2017 году и заменил собой форму РСВ-1 и 4-ФСС.

• Отчетность в Росстат – ежегодное предоставление. Дублирует бухгалтерскую отчетность для ФНС.
• Форма СЗМ-М для ПФР – ежемесячная отчетность для пенсионного фонда по застрахованным лицам.
• Форма 2-НДФЛ – отчет по подоходному налогу по каждому из наемных работников, сдается ежегодно.
• Форма 6-НДФЛ – квартальный отчет. 6-НДФЛ появилась в 2016 году и включает в себя обобщенные сведения по персоналу, налогообложению.

Заметим, что разрешено совмещение ОСНО с ЕНВД и патентной системой. В таком случае организация обязана вести раздельный учет по этим видам деятельности.

Какую отчетность сдает ИП на ОСНО

Хотя индивидуальные предприниматели, как правило, относятся к микробизнесу, и стандартное налогообложение для них невыгодно, многие из них все равно применяют ОСНО.

Произойти это может по разным причинам – несоответствие параметров деятельности требованиям специальных режимов, планы по расширению и развитию, необходимость работать с НДС и так далее.

Хотя при использовании ОСНО предприниматель и получает некоторые послабления в сравнении с организациями, объем отчетности все равно велик. ИП обязан предоставлять в контролирующие органы следующую отчетность при ОСНО:

• Декларация по НДС – ежеквартально.
• Декларация 3-НДФЛ (аналогична декларации по налогу на прибыль) – 1 раз в год.
• 4-НДФЛ.
• Отчетность в Росстат.

Если у ИП есть наемные сотрудники, то список необходимой отчетности пополняется:

• Формы 2-НДФЛ и 6-НДФЛ на тех же правилах, что и организации.
• Отчеты в ПФР и единый отчет по страховым взносам.

При разговоре, какую отчетность сдает ИП на ОСНО, очень часто возникает вопрос по поводу системы бухучета. Как мы знаем, организации на общей системе обязаны ежегодно сдавать в ФНС баланс и другие формы отчетности. В случае с ИП ситуация несколько другая.

Дело в том, что обязанности по ведению полноценного бухучета ИП не имеют даже в том случае, когда находятся на ОСНО. Для подтверждения доходов и расходов им достаточно вести официальную и утвержденную законодательством КУДИР (книгу учета). При этом допускается ее формирование в электронном виде на протяжении года. По итогам отчетного периода книга распечатывается и производится сшив.

Итак, на вопрос, какие отчеты сдает ИП на ОСНО, можно ответить – обязанности по сдаче финансовой отчетности у ИП нет. Однако многие предприниматели на добровольной основе сдают КУДИР вместе с декларациями, чтобы убедиться в правильности ведения налогового учета.

Какую отчетность сдают ИП и ООО на ОСНО — сравнительная таблица

Как мы видим, на одной и той же системе налогообложения список документов может быть абсолютно разным. Чтобы разобраться, какие формы отчетности необходимы для предоставления в ФНС и другие органы, составим сравнительную таблицу:

Итоговый список отчетности при ОСНО напрямую зависит от формы регистрации и наличия сотрудников в штате. Проще всего вести учет предпринимателям, работающим в одиночку – они, по сути, сдают только декларации по НДС и подоходному налогу.

Заключение по общей системе налогообложения

Итак, находящиеся на ОСНО предприятия обязаны вести полноценный учет и сдавать отчетность в ФНС  и другие учреждения. В случае с ИП формы отчетности несколько упрощены, а количество налогов снижено. Тем не менее, ведение бухгалтерии при выборе стандартного режима требует от специалиста профессиональных знаний.

Очень важно соблюдать сроки предоставления отчетности и уплаты взносов. Ведь даже несколько копеек налоговой задолженности могут привести к неприятным последствиям – отказу банков и контрагентов от сотрудничества, начислению штрафов и пеней, нежелательному вниманию ФНС.

Если вам понравилась эта статья, либо возникли вопросы, просим оставлять комментарии! Это поможет нам в дальнейшем подбирать материалы, максимально полезные для читателей!

ktovdele.ru

Право каждого сотрудника использовать свое свободное время для работы на другой должности подтверждено в статье 282 Трудового кодекса РФ.

Это означает, что работодатель не может отказать в трудоустройстве кандидату на том основании, что у него уже есть трудовой договор.

В таком случае первую работу называют основным местом, а вторую – совместительством.

Чем отличается от совмещения?

Для того чтобы точно оформить такие трудовые отношения, необходимо различать совмещение и совместительство. Последнее предполагает, что работник покидает основное рабочее место, а совмещение подразумевает, что обязанности по второй работе сотрудник выполняет там же и, что очень важно, – в то же рабочее время.

Поэтому отдельный трудовой договор и приказ о приеме издают только для совместителей. Совмещение же оформляют через служебную записку на доплату за определенный вид работ с указанием точного процента надбавки.

Примеры:

Продавец-кассир изъявил желание в свободное время (выходные или вечернее время) работать на складе в должности кладовщика. Это типичный случай совместительства.

Если же он в свое рабочее время выполняет обязанности мерчендайзера, получая при этом надбавку 20% от оклада, это – совмещение.

Совместительство может быть как внутренним, так и внешним.

Под последним подразумевается одновременное трудоустройство у нескольких разных работодателей, под внутренним – у одного и того же работодателя. От вида совместительства зависят тонкости процедуры оформления трудовых отношений.

Кого запрещается принимать в качестве совместителя?

Во всех случаях специалист отдела кадров обязан проверить, не относится ли работник к одной из категорий, которым законодатель запрещает оформлять совместительство.

Запрещается оформлять на работу по совместительству следующих лиц:

• Несовершеннолетние сотрудники.
• Специалисты, работающие во вредных или опасных условиях труда, если обязанности по совместительству предполагают те же условия согласно Специальной оценке условий труда.
• Директора, руководители предприятия, если нет письменного согласования собственника.
• Водителей грузового и пассажирского автотранспорта, машинистов метро и железнодорожных составов, капитанов пароходств, летчиков, если работа по совместительству предполагает аналогичные обязанности
• Государственные и муниципальные служащие.
• Судьи и прокуроры.

Как правильно оформить внутреннее совместительство?

Чтобы принять на работу внутреннего совместителя, нужно проверить список документов, необходимых для оформления трудоустройства.

Поскольку весь комплект, включая трудовую книжку, находится у работодателя, необходимо затребовать дополнительные документы, например, подтверждающие квалификацию, результаты медицинского осмотра ил медицинскую книжку.

Нужно ли составлять отдельный трудовой договор?

Несмотря на то, что при внутреннем совместительстве работодатель у сотрудника остается тем же, оформляем отдельный трудовой договор.

Важно: условие работы по совместительству в нем должно быть прописано обязательно. Например, в таком виде: «Работа у Работодателя является для Работника работой на условиях внутреннего совместительства».

Все остальные требования к трудовому договору, заключаемому с внутренним совместителем, аналогичны приему по основному месту работы:

• Срок действия трудового договора или указание на то, что он является бессрочным.
• Точный адрес нахождения рабочего места.
• Наименование должности и структурного подразделения.
• Условия работы по результатам проведения Специальной оценки.

Как составляется приказ о приеме?

На основании подписанного обеими сторонами трудового договора оформляем приказ о приеме на работу. В нем также указываем, что сотрудник является внутренним совместителем.

Для оформления может быть использована форма Т-6.

Далее нужно выяснить у работника, нужна ли ему запись в трудовой книжке о новой должности. Отказаться от нее – его право.

Если запись в трудовой книжке о совместительстве нужна, то она вносится в соответствии с установленными правилами заполнения подобных документов на основании приказа о приеме на работу.

Далее сотрудника нужно внести в табель подразделения, в которое он принят.

Если сотрудник по обеим должностям работает в одном и том же отделе, его также необходимо будет табелировать. Так его рабочее время будет учитываться двумя строчками. Суммировать его рабочее время запрещено.

Важно: если в организации принято присваивать табельный номер сотрудника, у внутреннего совместителя их будет два, по обоим местам работы.

Оформление внешнего

Чтобы принять на работу внешнего совместителя, нужно уточнить наличие необходимых для заключения трудового договора документов. В статье 65 Трудового кодекса перечислен перечень тех из них, которые нужно обязательно затребовать у работника.

Какие нужны документы для оформления совместительства у другого работодателя:

• паспорт или другой документ, удостоверяющий личность;
• СНИЛС – свидетельство пенсионного страхования;
• ИНН – в Трудовом кодексе не прописана его обязательность и отказать в трудоустройстве без него нельзя. Но при этом законодатель требует от организации ежемесячного отчета по начислениям на ИНН сотрудников. Поэтому в качестве компромисса ИНН сотрудника можно узнать по реквизитам его паспорта на сайте Федеральной налоговой службы;
• военный билет или приписное удостоверение;
• документ об образовании, если этого требует квалификация по данной должности;
• медицинская книжка с результатами осмотра согласно приказу №302-н;
• трудовая книжка не относится к обязательным документам, работник предоставляет ее только если она уже оформлена на предыдущем месте работы. Однако если речь идет о внешнем совместителе, в интересах работника предоставить ее копию, заверенную по основному месту работы. При расчете пособия по больничному листу будет учтен весь страховой стаж. Также работник может, написав заявление-расписку, забрать на несколько дней оригинал трудовой книжки и показать ее второму работодателю.

Оформление трудового договора с внешним совместителем и приказа на прием аналогично процедуре с основным работником за исключением указания о совместительстве, описанном выше.

Запись в трудовую книжку о внешнем совместительстве делает специалист отдела кадров основного работодателя на основе справки от совместителя. Объяснить это достаточно просто. На предприятии есть приказ «Об ответственных лицах за ведение и хранение трудовых книжек». Именно он несет ответственность за любые записи и, следовательно, за допущенные при заполнении документа ошибки.

Особые случаи

При приеме по совместительству сотрудника с инвалидностью законодатель не предусматривает особых условий труда или нормы рабочего времени, отличных от совместителей без инвалидности. Отказ от приема на работу инвалиду по тому же основанию запрещен.

Особо следует отметить прием по совместительству иностранного гражданина. Если мы говорим о внешнем совместителе, сотруднику необходимо вновь оформить разрешение на работу, несмотря на то, что он уже делал это для первого работодателя. Сохраняется и необходимость уведомления о таком работнике миграционного органа и службы занятости. Работодателю необходимо также зарегистрироваться в Федеральной миграционной службе или местном органе МВД как организации, принимающей мигрантов.

Важные моменты:

• Рабочее время по совместительству не должно превышать 4 часа в течение 1 рабочего дня.
• Категорически запрещено с помощью внутреннего совместительства скрывать часы переработок сотрудников.

Оцените качество статьи. Мы хотим стать лучше для вас:

Внутреннее совместительство — образец оформления документов

Совместительство является формой вторичной занятости. Руководствуясь предоставленными Конституцией правами, граждане вправе свободно и по своему усмотрению распоряжаться своими трудовыми способностями. Запреты и ограничения возможны только в исключительных случаях и только когда это предусмотрено законодательством. Внутренне и внешнее совместительство подразумевает работу за пределами основного рабочего времени. Предлагаемая вниманию статья рассказывает, как правильно оформить внутренне совместительство, содержит образец приказа о приеме на работу, повествует о некоторых актуальных моментах.

Внутренне совместительство: отличие от внешнего и от совмещения профессий (должностей)

Законодательством предусмотрено несколько способов дополнительно трудится — совмещение должностей, а также внешнее или внутреннее совместительство. Несмотря на общность правовых последствий, эти виды трудовых отношений различаются требованиями по их оформлению. Так при совмещении, в отличие от совместительства, новый трудовой договор не заключается. Поручаемая «новая» работа (совмещаемая) выполняется в рамках уже действующего трудового соглашения. В этом случае стороны могут подписать дополнительное соглашение к основному трудовому договору. Это, необходимо заметить, одна из причин того, что совместительство может быть как внутренним, так и внешним (у другого работодателя) а совмещение внешним быть не может. При работе у другого работодателя обязательным требованием будет заключение нового трудового договора (с новым работодателем). Да и выполнение трудовых обязанностей для разных работодателей в пределах одного времени законодательством не предусмотрено.

Законодательные ограничения

Мнение эксперта

Андрей Леру

Стаж более 15 лет. Специализация: договорное право, уголовное право, общая теория права, банковское право, гражданский процесс

Ряд статей Трудового кодекса устанавливает запреты на привлечение работников к внутреннему совместительству. Так, ст. 282 ТК запрещает привлекать к совместительству:

• несовершеннолетних работников;
• работников, занятых во вредных производствах по основному договору, к аналогичной работе на условиях совместительства;
• работников с опасными условиями работы по основному договору, к работе на условиях совместительства, если она также относится к категории опасных.

Ст. 329 ТК РФ запрещает привлекать к совместительству водителей и транспортных средств и диспетчеров по управлению процессом работы транспортных средств, если работа по совместительству также будет иметь отношение к управлению транспортными средствами.
Помимо Трудового кодекса ограничения на внутреннее совместительство существуют в ряде рамочных законов, регламентирующих деятельность определенных государственных структур. Так, в соответствии со специализированными нормативными актами, не могут привлекаться к внутреннему совместительству оперативные сотрудники МВД и его подразделений, прокуроры, судьи, а также чиновники государственных и муниципальных органов.

Оформление внутреннего совместительства

Так как внутренне совместительство предусматривает другую работу, то при оформлении работника необходимо учесть следующие основные моменты:

• наличие должности в штатном расписании,
• необходимость составления нового трудового договора,
• издание приказа о приеме на работу,
• отдельный учет отработанного времени.

Не смотря на то, что штатное расписание не является обязательным для работодателя, вести деятельность без этого документа, при наличии даже минимального штата работников, не представляется возможным. Все должности, занимаемые работниками или те которые только планируется занять должны быть учтены в штатном расписании. Должность, по которой предполагается совместительство, так же должна быть в штатном расписании.

Единственным документом, который согласно законодательству, требуется при приеме на работу по совместительству, к тому же работодателю, это документ об образовании. Но и только в тех случаях, когда такой документ обязателен для выполнения такой работы (например, согласно должностной инструкции). Разумеется, при отсутствии такого документа в отделе кадров работодателя, где он может быть в связи с выполнением основной работы. Соответственно и остальные документы на работника в кадровика уже должны быть.

Трудовой договор на выполнение работы по совместительству заключается в соответствии с общими правилами, предусмотренными для трудовых соглашений. В то же время помимо основных сведений и условий, которые должны быть в него включены, в договоре обязательно указать характер работы — совместительство.

Это необходимо сделать так как, во-первых, это требование закона, во вторых с данным условием связаны определенные правовые последствия.

Работник, работающий по совместительству, не должен выполнять работу по дополнительному месту работы, более чем четыре часа в день, что регламентировано ст.284 ТК РФ. В силу этого временного ограничения по выполнению совместительских функций, статья 91 ТК РФ вводит требования по организации учёта рабочего времени, затрачиваемого работником на совместительскую деятельность.

Здесь стоит обратить внимание, что в случае незанятости по основной работе, общее рабочее все равно не может превышать установленной законом восьмичасовой нормы. В обычном случае, на двух рабочих местах, работник трудился бы двенадцать часов. Так как оплата внутреннего совместительства производится пропорционально отработанному рабочему времени, то дополнительные четыре часа так же будут оплачены работнику.

Трудовой кодекс РФ связывает с работой по совместительству возможность заключения срочного трудового договора. Разумеется, заключать договор на срок не обязательно и такой договор может быть бессрочный. Но если стороны решили указать срок договора, а это уже правило для срочных договоров, то отдельным пунктом в договоре необходимо указать основание, по которому заключается срочный договор — совместительство.

Приказ о приеме на работу по совместительству оформляется после подписания трудового договора и на основании содержащихся в нем сведений. Так же как в нем необходимо указание на срок и характер работы. В случае, если договор о совместительстве будет срочным, потребуется указать дату прекращения договора. Так как режим рабочего времени совместителя будет отличаться от режима других сотрудников, для которых он установлен локальными нормативными актами (коллективным договор, правила внутреннего трудового распорядка), то время начала работы и окончания работы для совместителя должно быть указано отдельно. В приказ эти условия вносятся также на основании трудового соглашения.

Приказ, которым оформляется прием на условиях внутреннего совместительства, должен содержать в себе следующие сведения:

• ФИО предпринимателя (наименование работодателя),
• номер и дата приказа,
• ФИО работника принимаемого на работу,
• должность, на которую принимается работник,
• подразделение (отдел, участок) в который принимается работник,
• дата начала работы и окончания работы (для срочного договора),
• продолжительность и режим рабочего времени,
• условие об испытательном сроке,
• подпись индивидуального предпринимателя (руководителя) в приказе,
• роспись работника об ознакомлении с приказом.

Закон не обязывает работодателя вносить сведения о совместительстве в трудовую книжку работника. Однако, в силу ст. 66 ТК РФ, он будет обязан сделать это, в случае, если на то будет желание работника. Чтобы правильно оформить внутреннее совместительство смотрите образец приказа о приеме на работу.

Совместительство по одной должности: как правильно оформить

Так иногда бывает, что в течение долгого времени, остается вакантным какое либо рабочее место. При этом в организации на аналогичных должностях работают другие сотрудники, обладающие достаточной квалификацией и опытом, чтобы это место занять. Например, в планово-экономическом отделе свободно место экономиста. В то же время в этом же подразделении трудится несколько человек занимающих ту же должность экономиста. В таких случаях работодатели задаются вопросом: возможно ли совместительство по одной должности, и как оформить.

Принимая решение о принятии работника на должность, тождественную той, в которой он уже выполняет свои трудовые обязанности, нужно иметь ввиду, что вопрос, о возможности совместительства по одинаковым должностям спорный. Такая неопределенность возникла в связи с принятием многочисленных поправок в 2006 году в Трудовой кодекс РФ. Если в прежней редакции данный нормативный акт прямо запрещал такое совместительство, то с толкованием современных положений кодекса имеются разногласия. Не изменило положение и известное письмо Роструда от 18 июня 2012 года № 873-6-1.

Суть проблемы заключается в том, что под совместительством, согласно трудовому законодательству, понимается выполнение работникам «другой» работы. Одними специалистами под этим термином понимается работа по другому трудовому договору, другими работа подразумевающая выполнение других трудовых функций. Письмо Роструда только констатировало факт того, что прежние нормы отменены (ст. 98 ТК РФ утратила силу), а введены новые — ст. 60.1 ТК РФ. Из данного информационного письма не просматривается какого-либо толкования вновь введенных норм.

Как следствие, работодатель вынужден действовать на свой страх и риск. Как и в каждой неопределенной ситуации, работодатель, принимая решения о совместительстве по аналогичной должности должен исходить из недопустимости ущемления основных трудовых прав работника. Трудовая инспекция, при проведении проверки, будет внимательно оценивать каждый такой случай. И если, допустим, выяснится, что заключая такой договор, работодатель стремился лишить работника права на повышенную оплату сверхурочной работы, то инспекция вынесет постановление о наложении штрафа. По этому, во всех случаях прием на работу по той же должности должен иметь объективные и законные основания. Такая работа должна быть выгодна работнику и выполнятся с его согласия.

Оформление такого совместительства происходит по общим правилам для приема на работу совместителей. При этом в штатном расписании должна быть предусмотрена соответствующая аналогичная вакантная должность. При оформлении договора нужно обращать внимание, чтобы время начала и окончания рабочего времени по новому соглашению не пересекалось с теми часами, в которые работник будет занят по основной работе. В ином случае это уже будет не совместительство, а совмещение.

Бланк приказа для приема на условиях внутреннего совместительства можно скачать на сайте.

Внутреннее совместительство БЛАНК

Пример записи в трудовой книжке совместителя 2020

Кто вправе подрабатывать

Законодательство не обязывает сотрудника сообщать своему основному работодателю о факте своего трудоустройства к другому работодателю на условиях совместительства, тем не менее для некоторых категорий сотрудников установлены определенные ограничения и запреты, в частности, для:

• руководителей организаций;
• водителей транспортных средств;
• несовершеннолетних;
• спортсменов и тренеров;
• работников опасных и вредных производств.

Руководители и спортсмены имеют возможность подрабатывать, но только с разрешения основного работодателя. Несовершеннолетним работать на двух работах нельзя.

Водителям и работникам опасных производств подрабатывать разрешено, но только не по той специальности или виду работы, которую они выполняют по основному месту.

Отдельно необходимо отметить:

• педагогов;
• медиков;
• фармацевтов;
• работников культуры.

Для этих категорий сотрудников постановлением Минтруда от 30.06.2003 № 41 определены отдельные положения (улучшающие, кстати, их условия труда, по сравнению с остальными работниками) по подработке. Например, указанные сотрудники имеют право в свое основное рабочее время (с согласия работодателя) заниматься педагогической деятельностью на условиях почасовой оплаты. При этом у них остается неограниченное количество возможностей по заключению трудовых договоров на совместительство.

Образец записи в трудовой книжке по внешнему совместительству

Записи в трудовой книжке о работе по совместительству производятся в обычном порядке, который установлен постановлением Минтруда от 10. 10.2003 № 69 и постановлением правительства РФ от 16.04.2003 № 225.

Порядок внесения записей

Все записи в трудовую книжку о работе по совместительству вносят только по желанию самого работника на основании документов, подтверждающих работу у другого юридического лица на условиях совместительства (заверенная копия приказа или трудовой договор). Это положение относится в равной степени как для внесения сведений о приеме на работу, так и для увольнения.

Для внесения всех необходимых сведений сотруднику придется обратиться к своему основному работодателю устно или письменно (рекомендовано) с приложением копий соответствующих подтверждающих документов.

Алгоритм внесения сведений следующий.

Шаг 1. Присваиваем порядковый номер

Все сведения должны иметь порядковые номера по возрастающей, никаких отступлений не предусмотрено, нарушение порядковой нумерации является ошибкой заполнения и подлежит исправлению.

Шаг 2. Указываем дату

Во второй графе указывается дата приема на работу (не дата внесения сведений, а фактическая дата, когда человек приступил к выполнению своих должностных обязанностей).

Шаг 3. Указываем наименование должности

В третью графу заносим сведения о наименовании должности, на которую принят совместитель.

Обратите внимание, что при заполнении этого раздела наименование работодателя указывается не отдельной строкой, а прописывается в той же строчке, где указываются сведения о наименовании должности, на которую сотрудник принят. Это связано с тем, что, с одной стороны, нормативными документами не предусмотрена необходимость внесения отдельной записи о наименовании работодателя при выполнении труда по совместительству, однако, с другой стороны, законом предусмотрено, что наименование юридического лица является обязательным реквизитом при заполнении документа о трудовой деятельности и стаже работника.

Наименование работодателя указывается полностью.

Шаг 4. Указываем реквизиты документа

Здесь указываются номер и дата документа (приказа или иного распоряжения), на основании которого сотрудник принят на должность.

Сведения об увольнении вносятся в таком же порядке.

Образец записи в трудовую книжку при увольнении по совместительству

Записи в трудовой книжке работника при работе по совместительству могут быть записаны не в хронологическом порядке. Это не ошибка, это особенности оформления.

Например, запись в трудовой книжке при увольнении по совместительству может быть датирована более ранними датами, чем последняя запись о приеме в организацию.

Образец оформления записи в трудовой книжке по совместительству со сдвинутыми датами

В этом случае такой хронологический порядок внесения сведений связан с тем, что сотрудник сначала уволился с основного места работы (основной работодатель внес запись), а на подработке остался. Когда пришло время уходить и оттуда, запись об увольнении вносить было некому (все записи вносятся только основным работодателем). И только после того, как он снова нашел основное место работы, новый основной работодатель сначала сделал запись о трудоустройстве, а затем внес сведения о его увольнении как совместителя.

Внутренняя подработка

Вообще законодательство позволяет трудиться на условиях совместительства не только у других работодателей, но и по основному месту деятельности сотрудника. Единственное условие — указание в документах об оформлении трудовых отношений, что данная работа является совместительством.

Такая дополнительно оплачиваемая работа бывает как постоянная, так и временная.

Продолжительность рабочего времени при любой подработке не должна превышать четырех часов в день или половины месячной нормы за учетный период, который установлен для этой категории работников. Это положение не подлежит применению, если работник приостановил свою деятельность по основному месту своей профессиональной деятельности в связи с невыплатой ему заработной платы или в случае его отстранения по медицинским показаниям.

Образец записи в трудовой книжке по внутреннему совместительству

Оплата труда при дополнительных заработках у того же или другого работодателя определяется соглашением сторон (как правило, устанавливается повременная оплата труда).

Оформляем запись в трудовой книжке о внутреннем совместительстве — Оперсонале

Содержание статьи

Сотрудник, выполняющий дополнительные трудовые обязанности помимо основных функций на основании трудового договора, называется совместителем. Если конкретный работник совмещает обязанности в одной и той же организации, его можно назвать внутренним совместителем. Такому работнику нужно внести запись в трудовую книжку о внутреннем совместительстве.

Процесс оформления

При оформлении на работу будущий совместитель должен заключить со своим работодателем трудовой договор. В документе должны быть указаны все сведения, предусмотренные статьей 19 ТК. При этом обязательно нужно указать, что сотрудник устраивается на работу по совместительству.

Сделать запись в трудовой книжке про внутреннее совместительство можно по желанию сотрудника. Основанием записи являются два приказа: о приеме и увольнении. Большое значение внесение сведений о данной работе по совместительству заключается в том, что они подтверждают трудовой стаж. Работодатель вправе уволить сотрудника, освободив от дополнительной работы и оставив на основном месте. Кроме того, он не обязан предупреждать о своем решении, а работник не имеет права требовать от начальства устроить его на данное место как основное.

Договор по внутреннему совместительству, как правило, прекращают:

• в соответствии с общими основаниями, указанными в ТК;
• если на службу принимают нового сотрудника, для которого эта работа основная.

На вопрос о том, делается ли запись в трудовой книжке о внутреннем совместительстве, в данном случае можно ответить утвердительно. Сведения вносятся и при увольнении с такой должности.

Сотрудник, выявив свое желание стать внутренним совместителем, должен написать заявление. Копии паспорта и диплома уже есть в отделе кадров, потому их доносить не нужно. Но бывают исключения, когда работник хочет получить место, требующее иной квалификации. В таком случае он должен предоставить копии требуемых документов.

Вопрос, как правильно сделать запись в трудовой книжке о внутреннем совместительстве, не должен беспокоить работника – специалисты из отдела кадров сами все сделают. После внесения всех данных сотрудник может приступить к работе, предварительно согласовав с начальником размер заработной платы.

Важность этого момента связана с тем, что внесение записи в трудовую книжку о работе по внутреннему совместительству влияет на трудовой стаж в дальнейшем.

Особенности оформления внутреннего совместительства

Перед написанием заявления на внутреннее совместительство необходимо решить проблему со временем, которое сотрудник будет тратить на дополнительную работу, установив режим. Новые обязанности в таком случае будут выполняться в выходные дни, перерывы, во время отпусков и праздников. Причем на сотрудника распространяются все нормы ТК при выполнении как основной работы, так и совмещаемой.

Многие беспокоятся о том, делается ли запись в трудовой книжке по работе по внутреннему совместительству, и не является ли это ошибкой. Внесенные сведения не являются ошибкой, выглядят следующим образом. Под последней записью ставится следующий номер и дата. Затем идут данные о том, что сотрудника приняли на данное рабочее место (отдел) по совместительству. В последнюю очередь записывают номер документа, на основании которого работника взяли на это место. Подобным образом вносится запись и об увольнении.

Необходимо также знать, что между понятием «внутреннее совместительство» и понятием «совмещение должностей» есть огромная разница. Ведь если работник выявил желание стать совместителем и подал об этом заявление, а ему внесли запись в трудовую книжку о внутреннем совмещении должностей, это будет грубейшей ошибкой. Дело в том, что совмещение двух и более должностей предполагает выполнение сотрудником различных обязанностей, не связанных с его основной деятельностью, на протяжении основного времени, пока он выполняет работу. Он получает дополнительную плату, определенную трудовым договором, замещая отсутствующего специалиста все время, пока тот отсутствует (находится в отпуске, командировке или на больничном).

Отдельные случаи

Нужно ли вносить в трудовую книжку запись о внутреннем совместительстве заново, если она была сделана неправильно? Да, нужно. Запрещается зачеркивать ошибку и исправлять существующую запись, необходимо всего лишь далее под следующим номером вписать правильные сведения о приеме на работу.

О том, нужно ли записывать в трудовую книжку внутреннее совместительство, часто возникают разногласия. Поэтому при возникновении споров лучше обратиться в трудовую инспекцию или к юристу либо сделать еще проще – спросить о такой процедуре в отделе кадров у себя на работе.

оформление, отпуск, больничный, увольнение — Эльба

В статье расскажем: как оформить совместителя, где чаще всего ошибаются работодатели, чем совместительство отличается от совмещения.

Что такое совместительство

Совместительство — это когда работник трудится в свободное от основной деятельности время и выполняет дополнительные задачи. Ключевое здесь — в свободное время. Вот выдержка из Трудового кодекса.

Внутренний совместитель занят у одного работодателя.

Внешний совместитель работает у нескольких работодателей.

Для работодателя совместительство хорошо тем, что позволяет закрыть потребность в сотруднике, не оплачивая полную ставку. Для сотрудника совместительство — дополнительный доход и возможность получить опыт на другой должности.

По совместительству работают уборщицы, кассиры, приходящие бухгалтеры, юристы, кадровые и другие специалисты.

Иван продаёт строительные материалы. В будни поток клиентов небольшой, в выходные — все бегут за шпатлёвкой и новыми обоями, а значит нужен ещё один кассир. Брать на полную занятость смысла нет: будут простои. Поэтому Иван нашёл Марину — внешнего совместителя, кассира выходного дня. Она работает по совместительству в субботу и воскресенье. Так можно, потому что на основной работе Марина занята только в будни.

Кто не может быть совместителем

• несовершеннолетние;
• водители, машинисты, трактористы, диспетчеры, бортмеханики, матросы — те, кто на основном месте управляет транспортом или управляет движением транспорта; полный список профессий смотрите в постановлении правительства;
• сотрудники, у которых основная и дополнительная работа с вредными и опасными условиями труда; 
• военнослужащие, кроме тех, кто будет заниматься педагогической, научной или творческой деятельностью;

Нужно ли разрешение на работу совместителю от основного работодателя

Сотрудники вправе работать по совместительству, не спрашивая основного работодателя, но и у этого правила есть исключения. Получить письменного разрешение на совместительство должны:

• руководители организаций;
• спортсмены и тренеры.

Сдавайте отчётность без бухгалтерских знаний

Эльба подходит для ИП и ООО с сотрудниками. Сервис подготовит всю необходимую отчётность, посчитает зарплату, налоги и взносы и сформирует платёжки.

Как оформить совместителя

Внутренние совместители не предъявляют работодателю никаких новых документов — они у вас уже есть, но бюрократии всё равно не избежать.

Для оформления внутреннего совместителя:

• оформите и подпишите второй трудовой договор в двух экземплярах: один оставьте себе, второй отдайте работнику;
• заполните вторую личную карточку с данными второго трудового договора;
• издайте второй приказ о приёме на работу, ознакомьте с ним сотрудника под подпись в течение трёх дней;
• запись в трудовой книжке — только по желанию работника.

Продолжительность рабочего дня при совместительстве

Совместители работают не больше четырёх часов в день. Если в этот день сотрудник не занят в другом месте, он может отработать полный день.

В течение месяца продолжительность рабочего времени не должна быть больше половины месячной нормы — ч. 1 ст. 284 ТК РФ.

Труд совместителей оплачивается пропорционально отработанному времени, с учётом районных коэффициентов и надбавок.

Отпуск совместителей

Отпуск совместителю нужно предоставить одновременно с отпуском по основной работе.

Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, отпуск нужно предоставить авансом — ст. 286 ТК РФ.

Больничный и декрет совместителей

Совместителям выплачивают больничные, как и другим сотрудникам по трудовым договорам.

Внутренним совместителям оплачивайте больничное пособие так же, как обычным сотрудникам: для расчёта сложите вознаграждение по основному месту и по совместительству. Средний дневной заработок рассчитайте с учетом всех выплат.

С внешними совместителями — особый порядок. Кто оплачивает больничный зависит от того, где сотрудник работает на день открытия больничного листа и где он работал в расчётный период. Расчётный период — два календарных года до болезни. Если сотрудник заболел в 2019 году, расчётный период — 2017 и 2018 год.

Если есть возможность, проконсультируйтесь с бухгалтером, чтобы не ошибиться. Для тех, кто привык полагаться только на себя, собрали все ситуации в таблицу.

Единовременное пособие при рождении ребёнка платит один работодатель. Внешний совместитель имеет право на это пособие, если не получал его на основном месте работы.

Увольнение совместителей

Трудовой договор можно прекратить, если на место совместителя нашли сотрудника, для которого это место будет основным. Компаниям с небольшим документооборотом часто хватает бухгалтера-совместителя. Потом бизнес вырастает, берут нового сотрудника на полный рабочий день, а с совместителем расстаются. Это нормально. 

Предупреждайте совместителя минимум за две недели. Для этого подготовьте письменное уведомление и ознакомьте с ним сотрудника под подпись. После этого издайте приказ об увольнении, выплатите зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск. Такое увольнение возможно, если трудовой договор заключён на неопределённый срок. А вот срочный трудовой договор прекратить по этой причине нельзя.

Если совместитель увольняется по собственному желанию, порядок такой же, как при обычном увольнении. Разница лишь в трудовой книжке, куда запись вносится по желанию сотрудника.

Частые ошибки при работе с совместителями

Эксперт по трудовому праву, издатель медиахолдинга Актион-МЦФЭР, Вероника Шатрова отмечает три распространенные ситуации, которые могут привести к серьезным штрафам от трудовой инспекции:

«Во-первых, есть сотрудники, которые могут работать по совместительству только с разрешения своего основного работодателя. В частности, такое правило распространяется на руководителей организации — ст. 276 ТК РФ. При этом совершенно неважно какой деятельность планирует заняться руководитель по совместительству: руководить ещё одной компанией или стать преподавателем. Поэтому, если берёте по совместительству руководителя обязательно требуйте дополнительный документ — согласие. Нарушение этого правила обойдётся компании в 50 000 ₽ по ст. 5.27 КоАП РФ.

Во-вторых, если перед вами бывший сотрудник госслужбы, то не забудьте уведомить о его приеме по общим правилам. То что такое уведомление было направлено при основном трудоустройстве вашего совместителя, значения не имеет. В противном случае компания рискует нарваться на штраф до 500 000 ₽ по ст. 19.29 КоАП РФ.

В-третьих, многие компании продолжают ошибочно полагать, что раз совместитель работает не больше половины рабочего времени и получает пропорционально зарплату, то и отпуск он должен получать лишь на половину дней от общеустановленного количества дней отдыха. Такое заблуждение грозит компании очередным штрафом трудовой инспекции до 50 000 ₽ — при первичном нарушении. И до 70 000 ₽ — при повторном. Именно такие санкции установлены в ст. 5.27 КоАП РФ».

В чём разница между совместительством и совмещением

Совмещение — дополнительные обязанности к основной работе. Сотрудник выполняет их в основное рабочее время, а не в свободное, как при совместительстве.

Особенности совмещения:

• совмещать можно только в одной организации;
• второй трудовой договор заключать не нужно, вместо него составляют и подписывают соглашение о совмещении и приказ о совмещении;
• в личную карточку и трудовую книжку не делают запись о совмещении;
• совмещение можно прекратить досрочно — достаточно письменно предупредить вторую сторону за три рабочих дня.

Комментирует Шатрова Вероника, эксперт по трудовому праву:

«Если у сотрудника и основное место работы и совместительство в одной компании (внутренний совместитель), то выбор в пользу совместительства компании делают, когда важно отделить время, которое сотрудник проводит за основной и дополнительной работами. Если время и сам процесс не важен, а интересует только готовый результат в срок — тогда выгоднее оформить через совмещение. Это поможет упростить кадровое оформление: достаточно будет составить допсоглашение к трудовому договору и приказ».

Почему воспитателям запрещено работать по совместительству

Возможно ли оформить на одного из воспитателей, который занимает 0,5 ставки работает по внешнему совместительству совместительство одного из воспитателей? Вопрос Здравствуйте! В учреждении 9,5 ставок по должности воспитатель ежегодный оплачиваемый отпуск каждого из них составляет 64 календарных дня. Возможно ли оформить на одного из воспитателей, который занимает 0,5 ставки работает по внешнему совместительству совместительство одного из воспитателей, который занимает 1,5 ставки в период его отпуска.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Как правильно оформить воспитателя в детском саду на 1 ставку и еще 0,67 ставки?

Если выбрать неправильный вариант, возможны ошибки в расчетах с сотрудником. Смотрите в таблицах все различия внутреннего совместительства и совмещения. Совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время ст. Пример: Сотрудница работает воспитателем в детском саду по графику: один день — с 7. Кроме того, с Основная работа — воспитатель, работа по совместительству — уборщица.

Кроме того, он не относится к числу лиц, совместительство для которых не оформляется. Подробнее о том, кто нельзя принять на работу по совместительству, читайте в рекомендации » Как оформить прием на работу совместителя «. У каждого варианта свои преимущества и ловушки. Либо составляется приказ руководителя компании, в котором указываются содержание дополнительной работы, сроки, размер доплаты и пр. Приказ доводится до сотрудника под его роспись.

Внутреннее совместительство должно быть оформлено самостоятельным трудовым договором. Поступать так требует Минтруд.

Разъяснения чиновников смотрите в статье » На внутреннего совместителя оформляйте два трудовых договора «. В договоре обязательно указывают, что данная работа является совместительством.

Оплата производится пропорционально отработанному времени. Для наглядности документы, которыми оформляется внутреннее совместительство и совмещение, в чем разница между этими документами, смотрите в таблице ниже. Внутреннее совместительство и совмещение должностей: в чем разница в документальном оформлении Совмещение профессий должностей Внутреннее совместительство Локальные нормативные акты. Порядок совмещения профессий должностей , определения размеров доплат их диапазон на которые имеют право совместители прописывают в коллективном договоре или положении об оплате труда.

Заявление работника. Работник организации, который желает стать внутренним совместителем, подает работодателю соответствующее заявление. Инициатива в данном случае исходит от работника.

Служебная записка. Решение организовать замену отсутствующего работника и привлечь совместителя, как правило, принимает руководитель подразделения. После устного согласования всех нюансов с работником он оформляет служебную записку на имя руководителя организации.

Если тот не возражает, кадровая служба готовит ряд документов. Трудовой договор. Работник и работодатель заключают отдельный трудовой договор, в котором в соответствии с частью 4 статьи Трудового кодекса обязательно указывают, что работа является совместительством.

Трудовой договор на работу по совместительству может быть заключен на неопределенный срок или на время отсутствия другого сотрудника организации. Во втором случае с ним следует заключать срочный трудовой договор ч.

Дополнительное соглашение. Выполнение дополнительной работы — это изменение условий трудового договора. Если возможность увеличения нагрузки в нем не была оговорена ранее, необходимо составить дополнительное соглашение ст. Его подписывают работодатель и совместители. Договор о материальной ответственности. Если внутренний совместитель принимается на работу по непосредственному обслуживанию или использованию денежных, товарных ценностей или иного имущества, с ним необходимо заключить договор о полной индивидуальной коллективной, бригадной материальной ответственности ч.

Приказ о совмещении. На основании заключенного дополнительного соглашения к трудовому договору оформляют приказ. Приказ о совместительстве. Трудовая книжка. Запись о совмещении профессий в трудовую книжку совместителя не вносится. Это не предусмотрено ни Правилами ведения и хранения трудовых книжек, утвержденными постановлением Правительства РФ от Запись о работе по совместительству вносится в трудовую книжку по основному месту работы по желанию работника ч.

Табельный номер у сотрудника, совмещающего работу по двум профессиям, не меняется, дополнительный номер ему не присваивается. В табеле проставляются отметки только о работе по основной должности. Внутреннему совместителю присваивается отдельный табельный номер. У него будет два табельных номера один — по основной должности, второй — по совместительству. В табеле учета рабочего времени отметки об отработанных часах делаются в двух строчках: по основной работе и по совместительству.

Внутреннее совмещение и совместительство: условия и гарантии Лицам, работающим по совместительству, как и основным работникам, большинство гарантий и компенсаций, предусмотренных трудовым правом, предоставляется в полном объеме. Вместе с тем, есть гарантии и компенсации, которые не распространяются на совместителей. Для удобства мы представили разницу между внутренним совместительством и совмещением в таблице. Внутреннее совместительство и совмещение: в чем разница в трудовых правах и гарантиях работника.

Все данные будут переданы по защищенному каналу. Быстро Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист. Отправить Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Общие правила работы по совместительству изложены в Статье ТК РФ. По общим правилам совместительство в той же организации не запрещено. Но согласно ст.

Внутреннее совместительство и совмещение: таблица различий

Как правильно оформить воспитателя в детском саду на 1 ставку и еще 0,67 ставки? Воспитатель работает 36 часов в неделю по пятидневке, то есть 7 часов 12 минут, смена утром с 7. Ответ Ответ на вопрос: Как мы поняли из вашего вопроса, работник хочет выполнять работу и по 1 ставке и по 0,67 именно по должности воспитателем в детском саду. При этом, совмещать одноименные должности профессии сотрудник не может, так как совмещение означает дополнительную работу по другой профессии или должности.

Имеет ли право помощник воспитателя подрабатывать уборщиком служебных помещений?

Имеет ли право помощник воспитателя подрабатывать уборщиком служебных помещений? Ответ Да, имеет право. Вы можете оформить дополнительную работу совмещением профессий должностей или по внутреннему совместительству. При совмещении профессий сотрудник занимается дополнительной работой в течение своего обычного рабочего дня. При этом дополнительная работа подлежит оплате и возможна только с письменного согласия сотрудника ч. При внутреннем совместительстве сотрудник выполняет дополнительную работу в свободное от основной работы время ст. Для этого работодатель заключает с сотрудником отдельный трудовой договор ст.

У нас в детском саду,в группе была очень хорошая,добрая воспитательница. А сейчас нам хотят поставить другую,пожилую,которую боятся все дети.

Эксперты говорят, что данное постановление, во-первых, противоречит Конституции, а во-вторых, позволяет создать условия для некачественного оказания медуслуг. На сайте Роспотребнадзора Петербурга появился документ, подписанный главным санитарным врачом города Наталией Башкетовой. Он несколько раз исчезал и снова возвращался на сайт ведомства. В пункте 1. В пресс-службе Роспотребнадзора уточнили, что опасаются переноса коронавируса из одного медучреждения в другое. Бывает, что он работает врачом в больнице, а потом идет и консультирует людей в поликлинике по совместительству. У нас нет уверенности, что он не занесет инфекцию в тот или иной стационар или куда-то еще. Данная мера серьезно скажется на врачах, считают представители этой профессии.

Может ли старший воспитатель совмещать должность заместителя заведующего по ВМР?

В Вашем случае это 4 часа в день или половина месячной нормы за учетный период. Цитата anastascus : Соответственно, в моем случае общее количество часов в неделю составляет По совместительству каждый день человек работает по 4,8 часа.

Если выбрать неправильный вариант, возможны ошибки в расчетах с сотрудником. Смотрите в таблицах все различия внутреннего совместительства и совмещения.

Считается ли совместительством работа воспитателем в группе продленного дня в школе, если основная должность работника — учитель начальных классов с педагогической нагрузкой 18 часов в неделю? Распечатать Вопрос Считается ли совместительством работа воспитателем в группе продленного дня в школе, если основная должность работника — учитель начальных классов с педагогической нагрузкой 18 часов в неделю? Ответ юриста Статьи Эта норма распространяется и на педагогических работников. Работа по совместительству этой категории работников регулируется гл. По смыслу указанного Постановления педагогические работники вправе работать по совместительству, в том числе на аналогичной должности, специальности, профессии, независимо от того, что для них установлена сокращенная продолжительность рабочего времени за исключением работ, в отношении которых нормативными правовыми актами РФ установлены санитарно-гигиенические ограничения. Работа по совместительству оформляется самостоятельным трудовым договором, в котором обязательно указание на то, что обусловленная им работа является совместительством. По общему правилу продолжительность работы по совместительству педагогических работников не может превышать половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели, что следует из абз.

В детском саду на одной группе работают 2 воспитателя в 2.

Запрещено ли воспитателю увеличение объема

.

Как оформить внутреннее совместительство по должности младшего воспитателя?

.

.

.

.

.

Особенности работы по совместительству для педагогов

В каком объеме учитель школы может вести часы преподавательской работы в другой школе? И зависит ли это от объема учебной нагрузки по основному месту работы?

Что такое работа по совместительству?

Работа по договору совместительства предполагает  выполнение  трудовых обязанностей в свободное от основной работы время и получение заработной платы. Работа по совместительству может осуществляться в выходные, во время отпуска или в нерабочее время.

В соответствии с Постановлением Минтруда РФ от 30.06.2003 N 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры» для работы по совместительству установлены следующие особенности:

Совместительство может быть внутренним и внешним (у одного работодателя и у разных)

Педагогические работники вправе осуществлять работу по совместительству — выполнение другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время по месту их основной работы или в других организациях, в том числе по аналогичной должности, специальности, профессии, и в случаях, когда установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (за исключением работ, в отношении которых нормативными правовыми актами Российской Федерации установлены санитарно-гигиенические ограничения).

При работе по совместительству между сотрудником и работодателем заключается обычный трудовой договор, который гарантирует работнику выполнение всех обязательств со стороны работодателя, в том числе и предоставление отпуска.

Внешнее совместительство позволяет работнику осуществлять свои обязанности у другого работодателя, имея при этом основное место работы. Для того чтобы получить работу по совместительству в другой организации, не требуется согласие руководителя на основном месте работы. Закон позволяет иметь неограниченное количество таких дополнительных мест работы, главное, чтобы работник мог их совмещать. Учет рабочего времени ведется каждым работодателем отдельно и совместному учету не подлежит (ст. 91 Трудового кодекса РФ).

Внутренним совместительством называют вид деятельности, который работник осуществляет на основном месте своей работы в свободное время. Для этого сотрудник должен дать свое письменное согласие и заключить с работодателем второй трудовой договор. Как только срок этого соглашения истекает, внутреннее совместительство прекращается.

Если совместитель замещает другого специалиста, то с ним может быть заключен срочный трудовой договор.

Продолжительность рабочего времени педагога при работе по совместительству

Продолжительность работы по совместительству в течение месяца устанавливается по соглашению между работником и работодателем, и по каждому трудовому договору она не может превышать

• для педагогических работников — половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели (т.е. для педагогов 18 часов в неделю) (ст. 284 Трудового кодекса РФ).;
• для педагогических работников, у которых половина месячной нормы рабочего времени по основной работе составляет менее 16 часов в неделю — 16 часов работы в неделю;

Возможно совместительство в основное рабочее время

Педагогическая работа высококвалифицированных специалистов на условиях совместительства с согласия работодателя может осуществляться в образовательных учреждениях повышения квалификации и переподготовки кадров в основное рабочее время с сохранением заработной платы по основному месту работы.

Не считаются совместительством и не требуют заключения (оформления) трудового договора следующие виды работ:

а) литературная работа, в том числе работа по редактированию, переводу и рецензированию отдельных произведений, научная и иная творческая деятельность без занятия штатной должности;

б) проведение медицинской, технической, бухгалтерской и иной экспертизы с разовой оплатой;

в) педагогическая работа на условиях почасовой оплаты в объеме не более 300 часов в год;

г) осуществление консультирования высококвалифицированными специалистами в учреждениях и иных организациях в объеме не более 300 часов в год;

д) осуществление работниками, не состоящими в штате учреждения (организации), руководства аспирантами и докторантами, а также заведование кафедрой, руководство факультетом образовательного учреждения с дополнительной оплатой по соглашению между работником и работодателем;

е) педагогическая работа в одном и том же учреждении начального или среднего профессионального образования, в дошкольном образовательном учреждении, в образовательном учреждении общего образования, учреждении дополнительного образования детей и ином детском учреждении с дополнительной оплатой;

ж) работа без занятия штатной должности в том же учреждении и иной организации, в том числе выполнение педагогическими работниками образовательных учреждений обязанностей по заведованию кабинетами, лабораториями и отделениями, преподавательская работа руководящих и других работников образовательных учреждений, руководство предметными и цикловыми комиссиями, работа по руководству производственным обучением и практикой студентов и иных обучающихся, дежурство медицинских работников сверх месячной нормы рабочего времени по графику и др. ;

з) работа в том же образовательном учреждении или ином детском учреждении сверх установленной нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы педагогических работников, а также концертмейстеров, аккомпаниаторов по подготовке работников искусств;

и) работа по организации и проведению экскурсий на условиях почасовой или сдельной оплаты без занятия штатной должности.

Выполнение работ, указанных в подпунктах «б» — «з» допускается в основное рабочее время с согласия работодателя.

Обязательная ли запись о совместительстве в трудовой книжке?

При приеме на работу по совместительству не нужно предъявлять трудовую книжку, а работодатель не вправе ее требовать. По желанию работника запись о работе по совместительству может быть внесена в трудовую книжку, в этом случае работник должен принести на основное место работы соответствующую справку.

Как составить график сотрудников, работающих неполный рабочий день | Работа

Автор Chron Contributor Обновлено 7 января 2021 г.

В зависимости от размера вашего персонала, еженедельный график работы может стать постоянной головной болью. Если у вас есть как сотрудники, занятые неполный рабочий день, так и сотрудники, работающие полный рабочий день, ситуация может стать еще более сложной, если вы будете манипулировать расписанием и доступностью. Будьте организованы, чтобы эффективно составлять график и укомплектовывать свой бизнес персоналом.

Создание политики планирования

Письменная политика планирования обычно является частью справочника для сотрудников.Убедитесь, что сотрудники, занятые неполный рабочий день, прочитали и подтвердили, что понимают политику на рабочем месте, в том числе те, которые регулируют график неполной занятости. Если сотрудники понимают правила с самого начала своей работы, это поможет вам избежать проблем в будущем. Письменная политика дает работодателю возможность обратиться за помощью в случае нарушения.

Вовлекайте сотрудников в планирование

Поговорите со своими сотрудниками, работающими неполный рабочий день, когда они начнут с вами работать — или еще лучше, в процессе собеседования — чтобы узнать об их доступности. Отметьте дни и часы, когда они доступны для работы.

Создайте систему для сотрудников, занятых неполный и полный рабочий день, для запроса отгула. Это может быть блокнот, висящий на стене в комнате отдыха, электронная почта или внутренний веб-сайт, или любая другая форма общения, которая работает на вашем рабочем месте. Дайте сотрудникам крайний срок для подачи заявок на отпуск, например, за неделю до публикации расписания.

Изучите рабочий процесс вашего бизнеса

Отслеживайте поток на своем рабочем месте, чтобы определить наиболее загруженное время дня или время, когда вам нужно «все под рукой».»В мире ресторанов это может быть во время обеда и ужина; в офисе это может быть время, когда вам нужно, чтобы все присутствующие присутствовали на собраниях и участвовали в групповых проектах. Определите, сколько людей вам нужно в это напряженное время , затем подсчитайте количество сотрудников, работающих полный рабочий день, которые вам необходимо покрыть в это время. Это должно сказать вам, сколько сотрудников, работающих неполный рабочий день, вам нужно заполнить пробелы.

Создание расписания

Создайте расписание в документе Excel или большой лист бумаги, на котором «блоки» времени представлены разными цветами.Вы можете создать блоки на определенное время, например блоки на обед и ужин для ресторанов или блоки на утро и после обеда для офиса.

В зависимости от вашего бюджета и количества времени, которое вы тратите на составление расписания, вам может быть полезно использовать компьютеризированный планировщик времени, который вычисляет доступность сотрудников и создает расписание для вас за очень короткое время. Вот несколько предложений по созданию и управление расписанием:

• Карандаш для людей, которые могут работать в определенные смены или дни сверх временных рамок, чтобы напоминать себе о том, кто может работать в определенные дни.
• Заполните графики ваших штатных сотрудников, которые обычно менее гибкие, чем графики ваших сотрудников, работающих неполный рабочий день.
• Заполните пробелы, где вам нужно больше сотрудников, с помощью ваших сотрудников, работающих неполный рабочий день, прислушиваясь к просьбам сотрудников, работающих неполный рабочий день, на определенные дни или часы, когда это возможно.
• Просмотрите свое расписание, чтобы убедиться, что вы не дали определенным сотрудникам больше или меньше смен, чем они способны. Один из способов сделать это — записать имя каждого сотрудника, а затем отметить дни и смены, в которые они работают, рядом с их именем.Если вы обнаружите, что полный рабочий день запланирован на более чем пять дней или неполный рабочий день запланирован на более чем 30 часов в неделю, скорректируйте расписание соответствующим образом.

Открытые линии связи

Проверяйте время от времени своих сотрудников, работающих неполный рабочий день, чтобы узнать, получают ли они смены, которые работают по их графику. Как сообщает Общество управления человеческими ресурсами, 80 процентов опрошенных сотрудников заявили, что они были бы более лояльны к своим работодателям, если бы у них были гибкие варианты работы, включая возможности для неполного рабочего дня и больше информации о днях и часах работы. Работодателям имеет смысл поддерживать открытость каналов связи. Довольные сотрудники полезны для бизнеса.

Закон о неполном рабочем времени

Министерство труда США не занимается вопросами неполной занятости. Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) распространяется на всех сотрудников, независимо от их статуса. Таким образом, не существует обязательных минимальных часов неполного рабочего дня в неделю.

Законы о неполном рабочем времени могут рассматриваться на уровне штата и могут варьироваться в зависимости от вашего местоположения. Например, Справочник по трудовому праву гласит, что работникам, занятым неполный рабочий день, в Массачусетсе должна выплачиваться по крайней мере минимальная заработная плата за 3-часовую смену при запланированной продолжительности не менее 3 часов, даже если работник не работал полную смену.Например, служащий, у которого было три часа работы, но отправленный домой через один час, имеет право на трехчасовую оплату.

7 советов по успешному графику неполного рабочего дня

По состоянию на июнь 2019 года в США насчитывалось более 26 миллионов сотрудников, работающих неполный рабочий день, — определяемых как люди, которые работают менее 35 часов в неделю, несмотря на такой значительный спрос на запчасти время работы, все еще остается некоторая загадка в отношении того, на что на самом деле похож этот опыт.

Прочтите, чтобы узнать о проблеме неполной занятости и о том, как вы можете сделать работу неполный рабочий день успешной.

Временной кризис

Люди выбирают работу на условиях неполного рабочего времени по любому количеству или причинам. К ним относятся напряженная семейная жизнь, не позволяющая работать полный рабочий день, и ограниченные возможности в выбранной области. Какой бы ни была причина, неполный рабочий день на первый взгляд может показаться отличным компромиссом.

Работа с частичной занятостью имеет неоспоримые преимущества, такие как постоянный доход, опыт и расширенная профессиональная сеть. Но альтернативный график также может стать серьезной проблемой.Если вы работаете менее 35 часов в неделю, этого может быть недостаточно для:

• вашего менеджера и команды . Хотя ваш руководитель должен был подписать ваш статус неполного рабочего дня, вы не освобождены от давления со стороны коллег в офисе. Независимо от того, работаете ли вы на месте или удаленно, у вас может возникнуть соблазн придерживаться более традиционного графика, чтобы не навредить своей репутации.
• Ваша рабочая нагрузка . Вы можете обнаружить, что ведете дела на полную ставку по графику неполный рабочий день.Это может заставить вас изо всех сил пытаться красться в дополнительные часы, когда это возможно. Хотя это может быть полезно в краткосрочной перспективе, это не является устойчивым.
• Сам . Вы можете беспокоиться о том, что ваш карьерный рост застопорится из-за ограниченности времени, так же, как вы беспокоитесь о поиске адекватной и доступной поддержки на неполный рабочий день (например, уход за детьми, уход за пожилыми людьми) в рабочее время.

Таким образом, неполный рабочий день можно сравнить с удаленной работой — беспокойство по поводу вашего графика и взаимодействия с коллегами может быть более серьезным, чем при более традиционном офисе.Когда дело доходит до вашего неполного рабочего дня, полезно напомнить себе, почему вы выбрали именно этот график. И хотя вы можете почувствовать давление, заставляющее работать сверхурочно, помните, что работать полный рабочий день по графику неполный рабочий день не имеет смысла.

7 привычек успешных сотрудников, работающих неполный рабочий день

Хорошая новость заключается в том, что есть вещи, которые вы можете сделать, чтобы ваши часы были максимально продуктивными. Вот как это сделать:

1. Поговорите со своим руководителем о требованиях, обязанностях и ожиданиях .Когда вы станете сотрудником, работающим неполный рабочий день, четко обсудите со своим руководителем описание вашей должности, то, что от вас требуется ежедневно (то есть, ваша готовность к встречам), и ожидаемые результаты. Эта прозрачность не только поможет вам понять, как ваш менеджер видит вашу роль, но и получите более четкое представление о том, как организовать свою работу и расставить приоритеты.
2. Создавайте и соблюдайте ваши границы . Как только вы и ваш менеджер договорились о ваших рабочих часах, придерживайтесь их.Начинайте работу вовремя и убедитесь, что ваши коллеги знают, когда вы закончили. Насколько это возможно, не делайте дополнительные часы привычкой. Если вы работаете удаленно, убедитесь, что у вас есть специальное рабочее место, которое не будет отвлекать вас.
3. Расписать все . Работая неполный рабочий день, вам необходимо овладеть тайм-менеджментом. Лучше всего начать с планирования всего , что входит в ваш рабочий день. Используйте календарь своей организации, чтобы указать время начала и окончания вашего дня, собрания, административные обязанности (т.д., занимаясь почтовым ящиком), звонками клиентов, временем, выделенным на работу над проектом, обедом и другими короткими перерывами. Такой уровень детализации делает упор на организованность. И это поможет вам увеличить количество часов, которые у вас есть.
4. Синхронизируйте свой график с коллегами, с которыми вы работаете чаще всего . При составлении расписания убедитесь, что вы доступны одновременно с коллегами, с которыми вы работаете больше всего. Не бойтесь открыто говорить с ними, чтобы найти лучшие дни и времена для совместной работы.
5. Общайтесь со своей командой . Ваши ограниченные часы означают, что вы должны проявлять инициативу, чтобы оставаться на той же странице, что и ваша команда. На официальных встречах команды делитесь тем, над чем вы работали, и любыми вопросами, которые у вас есть. Сообщите им обо всех изменениях в вашем расписании и о том, что бывают моменты, когда вы будете недоступны. Поделитесь своим календарем, чтобы ваша команда знала, над чем вы работаете и когда быть доступными.
6. Запись встреч и звонков клиентов . Если вы не находитесь в офисе во время соответствующих встреч или звонков группы, спросите своего менеджера, можно ли записать эти события на аудиозаписи, чтобы бремя заполнения вас не ложилось на ваших коллег.Дополнительным бонусом является то, что вы можете сами услышать любые важные детали, которые напрямую помогут в вашей работе.
7. Не скрывайте своих достижений. Вы все еще можете добиваться больших результатов, работая неполный рабочий день. Следите за тем, что вы сделали, и каковы были прямые ощутимые результаты ваших усилий. Например, если вы написали отчет, который вдохновил вас на новый проект, убедитесь, что это знают ваш менеджер и команда. Это не о праве на хвастовство; речь идет о повышении осведомленности о вашем вкладе.Вы должны показать, что неполный рабочий день вас не сдерживает.

С неполного рабочего дня на полный

Если вашей конечной целью является переход на постоянную должность, сообщите своему менеджеру, что вы заинтересованы в увеличении рабочего времени. Подчеркните, какими были ваши достижения в качестве подработки. Нет никакой гарантии, что у них будет бюджет — или рабочая нагрузка — чтобы поставить вас на полную ставку, но вы можете сделать более веские доводы, если уже доказали свою ценность на работе.

***

Вам понравился этот пост? Есть еще много всего, откуда это взялось! Подпишитесь здесь на обновления.

Пять стратегий успешной неполной занятости

Большинство профессионалов начинают работать неполный рабочий день, чтобы найти решения в своей жизни. У них есть маленькие дети, они хотят получить степень магистра делового администрирования, им нужно заботиться о стареющих родителях. Однако слишком часто неполный рабочий день создает столько же проблем, сколько и решает. В лучшем случае многие сотрудники, работающие неполный рабочий день, будут работать больше, чем планировали.В худшем случае они видят, что их важность для их организаций медленно, но верно исчезает. Однако теперь, когда два поколения боролись с подобными решениями, некоторые профессионалы, работающие неполный рабочий день, нашли успешные стратегии.

Обратите внимание: мы говорим, что профессионалы, работающие неполный рабочий день, сами нашли эти решения. Хотя большинство руководителей на данном этапе согласятся с тем, что неполный рабочий день может принести пользу организации, большую часть тяжелой работы по-прежнему должны делать сотрудники, работающие неполный рабочий день.Это верно по двум причинам. Первый простой: перегрузка. Чтобы организовать работу с частичной занятостью, нужно время, энергия и творческий подход. Большинство руководителей, уже испытывающих стресс из-за слишком большого количества повседневных проблем, чтобы перечислять их здесь, рассматривают разработку и поддержание механизмов неполного рабочего дня как еще одну проблему. Во-вторых, большинство организаций мало дают руководителям руководящих принципов или политик, которые помогают им управлять работой неполный рабочий день. Таким образом, у менеджеров мало стимулов для участия. Таким образом, профессионалы, работающие неполный рабочий день, остаются сами по себе на относительно неизведанной территории. И, конечно же, картографирование выпадает на долю самих исследователей.

В течение последних двух лет мы изучали работу с неполным рабочим днем ​​в рамках широкомасштабного исследовательского проекта по изучению вопросов, связанных с балансом работы и личной жизни в США и Канаде. Мы опросили 30 специалистов, работающих неполный рабочий день, из восьми крупных и малых организаций, а также 27 их коллег и руководителей. В нашу выборку вошли, среди прочего, инженеры, финансовые аналитики, специалисты по информационным технологиям и консультанты.Около 80% сотрудников, работающих неполный рабочий день, с которыми мы говорили, были женщинами, в основном потому, что большая часть работы на условиях неполного рабочего дня связана с проблемами ухода за детьми, которые чаще всего затрагивают женщин.

Наше исследование выявило общие черты в подходах успешных профессионалов, работающих неполный рабочий день. Конкретно они

• делают свои приоритеты работы и личной жизни, графики и (если возможно) планы на будущее прозрачными для организации;

• транслировать бизнес-обоснования для их договоренностей и неразрушающего — даже положительного — влияния на результаты;

• установить распорядок для защиты своего рабочего времени и ритуалы для защиты своего времени дома;

• воспитывать в высшем руководстве чемпионов, которые не только защищают их от скептиков, но и активно продвигают их меры вверх и вниз по служебной лестнице;

• мягко, но твердо напоминают своим коллегам, что, несмотря на их статус неполного рабочего дня, они все еще в игре, и их нельзя игнорировать.

На первый взгляд некоторые из этих стратегий могут показаться знакомыми — вы можете подумать, что это та же тактика, которую используют успешные штатные профессионалы, чтобы найти баланс между требованиями работы и личной жизни. Но посмотрите еще раз. Средства могут быть похожи, но цель другая. Стажеры используют эти стратегии для создания защитной среды. Они стремятся уменьшить недовольство коллег, работающих полный рабочий день, что может привести к маргинализации. Они пытаются уменьшить двусмысленность, которая может сбить с толку их руководителей, коллег, семьи, а иногда и самих себя.И они стремятся сделать организацию более комфортной с концепцией работы неполный рабочий день. На следующих страницах мы рассмотрим эти стратегии в действии. Но сначала несколько слов о том, что показали наши исследования об общем состоянии профессионалов, работающих неполный рабочий день, в современном бизнесе.

Лот для подработника

Хотя почти 10% профессиональной рабочей силы в настоящее время работают неполный рабочий день, наше исследование показало, что большинство рабочих мест на неполный рабочий день по-прежнему основывается на неформальных соглашениях. Создаваемые «на лету» работниками, работающими неполный рабочий день, и их начальниками, эти механизмы постоянно корректируются в соответствии с меняющимися требованиями работы (например, презентация крупного клиента) и дома (например, детский приступ гриппа). Когда в организациях действительно есть официальная политика в отношении таких льгот для лиц, работающих неполный рабочий день, как отпуск и оплата по болезни, они обычно служат только приблизительными рекомендациями. Мы обнаружили, что даже в одной компании разные специалисты, занятые неполный рабочий день, могут работать на разных условиях, касающихся часов, оплаты и льгот.Например, в одном отделе организации, которую мы изучали, матерям, возвращающимся из отпуска по беременности и родам, обычно предоставлялись должности с частичной занятостью. В доме двумя этажами выше такое устройство было неслыханным. «Даже не на повестке дня для обсуждения», — сказал один менеджер.

Более того, как показало наше исследование, многие специалисты, работающие неполный рабочий день, считают, что ни коллеги, ни организация их не уважают. Многие сотрудники, работающие неполный рабочий день, рассказали нам, что они высмеивали предполагаемое отсутствие приверженности работе и их «привилегии», такие как досрочное увольнение.И хотя большинство тех, кто работает неполный рабочий день, обычно не считали разборчивость незначительной досадой, они сказали, что некоторая дискриминация казалась вполне реальной. Некоторые, например, были размещены в районе с «низкой арендной платой» их организации, где, в отличие от других профессионалов, они делили офисные помещения с другими сотрудниками, работающими неполный рабочий день. И большинство из них потеряли право на участие в бонусном фонде на конец года. Как сказал один финансовый аналитик, работающий неполный рабочий день: «Я думаю, вам действительно придется встать на голову, чтобы выиграть у кого-то, кто работает полный рабочий день.« Вы работаете неполный рабочий день, — говорят они ». Так как же вы могли бы превзойти ожидания? »Но если я превзойду ожидания в те дни, когда я здесь, то я должен иметь такое же право на получение бонуса, как и любой сотрудник, занятый полный рабочий день. ”

Многие специалисты, работающие неполный рабочий день, считают, что ни коллеги, ни организация их не уважают.

Большинство сотрудников, работающих неполный рабочий день, сказали нам, что они приняли последствия своего статуса как часть сделки. Но они также сказали, что иногда их уверенность подрывается, и они сомневались, стоит ли такая договоренность затраченных усилий. «Всякий раз, когда кто-то ставит под сомнение мою позицию, у меня в голове возникают тысячи вопросов, — сказал директор по работе с клиентами всемирной фирмы по связям с общественностью.«Я добавляю столько же ценности, как и все остальные? Достаточно ли быстро я изучаю хай-тек, когда так часто бываю в отъезде? » Такое чувство неполноценности, как выяснили некоторые сотрудники, работающие неполный рабочий день, может отразиться на их личной жизни. Как добавила та же женщина: «Когда я на работе, и мне кажется, что работать неполный рабочий день так сложно, я задаюсь вопросом:« Радуется ли моя дочь, когда меня нет дома? »»

Мы обнаружили, что предполагаемая дискриминация заставляет многих лиц, работающих неполный рабочий день, защищаться по поводу своего статуса, что может привести их в наступление. Одна из руководителей, с которой мы беседовали, даже не сказала своим клиентам, что она работала неполный рабочий день. «Я волновался, что они подумают, что я не был предан делу, или не выполню свою работу. Так что, если встреча назначается в четверг или пятницу, я буду там или пришлю кого-нибудь для себя. Со мной всегда можно было связаться по телефону и электронной почте ». Другой сотрудник, работающий неполный рабочий день, сказал нам, что она стала настолько защищать свой статус, что предприняла шаги на работе, которые в конечном итоге подорвали ту гибкость, которую она стремилась получить от работы на неполный рабочий день. Если, например, в выходной день ей предлагалось специальное обучение, она все равно посещала бы ее или если ребенок заболел в день большого собрания, она все равно отправляла бы его в школу.Когда приближался большой проект, она работала по ночам и в выходные. «Это того стоит, — сказала она нам, — чтобы организация знала, что я предана им так же, как и они мне». (Между прочим, эта женщина не входила в группу профессионалов, работающих неполный рабочий день, из которых мы сделали наши выводы. об успешных стратегиях.)

Воспринимаемая дискриминация заставляет многих лиц, работающих неполный рабочий день, защищать свой статус, что может привести к наступлению.

Эти истории — крайние случаи.Но почти все наши респонденты признали, что работа регулярно проникает в их личные сферы жизни. Участники исследования обычно поощряли звонки в службу экстренной помощи из дома, посещали важные встречи в запланированные выходные и использовали технологии, чтобы оставаться на связи с работой. Правда, эти практики обычно описывались как исключения, но они случались достаточно часто, чтобы предположить, что границу между работой и домом трудно защитить.

К счастью, картина для профессионалов, занятых неполный рабочий день, не совсем мрачная — отнюдь не так.Давайте посмотрим на стратегии, которые разработчики, работающие неполный рабочий день, разработали, чтобы добиться успеха в своем уникальном статусе.

Стратегия 1: Успешные профессионалы, работающие неполный рабочий день, делают свои приоритеты работы и личной жизни, графики и (если возможно) планы на будущее прозрачными для организации.

Хотя большинство специалистов, работающих неполный рабочий день, составляют женщины, которые хотят проводить больше времени со своими детьми, причины для альтернативных условий работы различны, как и сами специалисты.Некоторые участники нашего исследования работали неполный рабочий день, чтобы вернуться в школу; другие заботились о стареющих родителях. Именно потому, что у профессионалов, работающих неполный рабочий день, есть такие разные мотивы, они должны откровенно говорить о своих приоритетах. Такая ясность прокладывает путь к открытому и честному общению, на котором процветает неполный рабочий день.

Потенциальные работники, работающие неполный рабочий день, не могут предполагать, что их работодатели автоматически угадают причины перехода на статус неполного рабочего дня. Многие начальники будут уклоняться от того, чтобы знать что-либо о частной жизни служащего, из благих намерений стараясь уважать ее частную жизнь.Но незнание, так сказать, «истории жизни» подработника имеет свои последствия. Например, некоторые менеджеры и коллеги, участвовавшие в нашем исследовании, очень неохотно связывались с домашними работниками, работающими неполный рабочий день. По иронии судьбы, это обычно увеличивало рабочую нагрузку профессионалов, работающих неполный рабочий день: по возвращении в офис им приходилось устранять назревшие проблемы, которые можно было легко решить с помощью быстрого звонка.

Наиболее успешные сотрудники, работающие неполный рабочий день в нашем исследовании, избегали таких мин, четко объясняя начальникам и коллегам, почему они работали неполный рабочий день, какие виды вторжений в их домашнее время были приемлемыми и даже как долго они планировали оставаться на полставки. время.Короче говоря, они четко обозначили свои приоритеты. Например, один успешный специалист, работающий неполный рабочий день, письменно объявил широкому кругу своих коллег, что она работает неполный рабочий день, чтобы иметь возможность проводить время со своей маленькой дочерью во второй половине дня, но что она по-прежнему считает свою работу центральной в своей жизни. и надеялся вернуться к работе на полную ставку через 18 месяцев. Другая женщина четко обозначила свои приоритеты, сказав, что она работала 20 часов в неделю, потому что в ее жизни начался период от восьми до десяти лет, когда ее семья была первой, — период.Эти два подхода к работе неполный рабочий день предполагают два очень разных отношения между работником неполный рабочий день и организацией. Однако оба могут добиться успеха, потому что они совершенно ясны.

Наше исследование показало, что чем яснее сотрудники могут говорить о своих приоритетах, тем больше у них шансов, что они смогут сесть со своими руководителями и выработать взаимоприемлемые рабочие схемы. Когда сотрудники, работающие неполный рабочий день, четко формулируют свои потребности, работодатели могут решить, какой степени приверженности следует ожидать, не только в начале, но и на протяжении всей договоренности.Рассмотрим системного аналитика крупной нефтяной компании. Когда он впервые обратился к своим менеджерам, он прямо сказал о своих личных приоритетах: «Я сказал им, что хочу больше участвовать в воспитании своих детей и хочу поступить на степень MBA. Я объяснил, что хочу работать неполный рабочий день — и для меня это не подлежит обсуждению ». Эта жесткая позиция дала аналитику и его руководству четкое представление о том, что ему нужно, когда они работали вместе над разработкой осуществимого решения. В итоге они заключили необычно выгодную сделку на неполный рабочий день на два года.Аналитик будет работать два дня в неделю, и организация согласилась с тем, что от него не потребуется растягивать свои рабочие обязательства без предварительного уведомления. Менеджер проекта аналитика согласился взять на себя часть слабых мест, когда он, аналитик, будет вне офиса. Она объяснила, что менеджер был готов вмешаться, потому что у аналитика был блестящий послужной список, и она была уверена, что он делает успех проекта своим приоритетом.

Как и системный аналитик, все успешные участники нашего исследования, работающие неполный рабочий день, были людьми, которые ранее выполняли выдающуюся работу на полную ставку.Действительно, неполный рабочий день не подходит для тех, кто еще не продемонстрировал своего превосходства в традиционных условиях. Успешные сотрудники, работающие неполный рабочий день, знают основы компании. Они узнали правила организации, они усвоили эти правила и теперь готовы их изменить. Конечно, не каждый специалист, работающий неполный рабочий день, может или хочет установить такие однозначные условия. Но обеспечение прозрачности их новых приоритетов для организации поможет профессионалам превзойти их на должностях с частичной занятостью, как они это делали, когда они работали полный рабочий день.

Стратегия 2: Успешные профессионалы, работающие неполный рабочий день, транслируют бизнес-кейсы для своих договоренностей и не мешают — даже положительно — влияют на результаты.

Проще говоря, основная причина, по которой большинство начальников и коллег возражают против работы с неполным рабочим днем, состоит в том, что они подозревают, что это подорвет бизнес. Они боятся, что работа не будет сделана вовремя или что другим людям, уже загруженным на полную мощность, придется выполнять нежелательные задания соискателя. Эти опасения законны.Вот почему успешные участники нашего исследования не игнорировали и не замалчивали их. Они обратились к ним лицом к лицу.

Во-первых, многие сотрудники, работающие неполный рабочий день, помогают своим организациям понять, что такая договоренность имеет больше смысла, чем полный уход. По очевидным причинам с этим всегда нужно обращаться осторожно. Никто не любит слышать: «Считай, что тебе повезло, что ты меня вообще поймал!» Но на самом деле нет причин быть настолько прямым. Начальники знают, что у сотрудников, работающих неполный рабочий день, есть успешный послужной список, а также знания инсайдеров, существующие отношения и технические знания.Им достаточно лишь легкого толчка, чтобы напомнить им, что случится, если на соревнование уйдет неполный рабочий день.

Во-вторых, успешные сотрудники, работающие неполный рабочий день, публикуют бизнес-обоснования своих договоренностей, демонстрируя, что работа все еще выполняется, хорошо и в срок. Один из основных способов достижения этого — создание прочных союзов со своими коллегами. Фактически, успешные участники нашего исследования, работающие неполный рабочий день, максимально вовлекали своих коллег в начальный переход от статуса полной занятости.Один инженер по обслуживанию клиентов, например, обсудил переход на неполный рабочий день со всеми членами своей команды, прежде чем она официально озвучила эту идею: «С политической точки зрения, мой босс не мог мне отказать».

Тем не менее, неполный рабочий день фактически изменит способ выполнения работы. В консалтинговых компаниях, например, с высокой надбавкой на услуги, неполный рабочий день не всегда будет доступен клиенту. Излишняя работа неизбежно перекладывается на коллег, вызывая трения даже среди самых смазанных групп.Поэтому успешные сотрудники, работающие неполный рабочий день, идут на все, чтобы убедить коллег в том, что они не просто имеют право на особые привилегии. Иногда это означает напоминание людям о том, что, хотя они работают меньше, неполный рабочий день также меньше зарабатывают.

Для сотрудников, работающих неполный рабочий день, всегда важно рассматривать дополнительные обязанности, которые ложатся на коллег и подчиненных, как возможности. Таким образом, успешный сотрудник, занятый неполный рабочий день, старается делегировать работу, связанную с потребностями развития своих коллег, например, попросив соотечественницу, которой необходимо работать над навыками фасилитации, провести встречу, на которую неполный рабочий день не собирается.Таким образом, она может помочь коллегам извлечь выгоду из дополнительной работы, которую им дают.

Наконец, создание экономического обоснования для сокращенного графика часто требует, чтобы сотрудники, работающие неполный рабочий день, перестроили свою работу так, чтобы они, по сути, выполняли тот же объем работы, но более эффективно. Те, кто работал неполный рабочий день, которые мы изучали, и которые смогли достичь такой высокой производительности, почти всегда были высоко мотивированными и самоотверженными. Рассмотрим менеджера по обслуживанию клиентов в телефонной компании. Она устроилась на работу на полставки.Ее предшественник постоянно работал на той же должности. Содержание работы нисколько не уменьшилось. Фактически он увеличился. Но теперь сервис-менеджер выполняет работу вдвое быстрее.

Так бывает часто. Все успешные участники нашего исследования, работающие неполный рабочий день, имели богатые анекдотические свидетельства их способности втиснуть больше работы за меньшее время. И менеджеры, опрошенные в нашем исследовании, согласились. Менеджер двух инженеров, которые работали неполный рабочий день, сказал: «Мы, вероятно, получаем такую ​​же продуктивность от наших профессионалов, работающих неполный рабочий день, как от некоторых сотрудников, которые работают здесь пять дней в неделю.”

Стратегия 3: Успешные профессионалы, работающие неполный рабочий день, устанавливают распорядок, чтобы защитить свое время на работе, и ритуалы, чтобы защитить свое время дома.

Наше исследование показало, что успешные сотрудники, работающие неполный рабочий день, подходят к темпу и потоку своей работы самыми разными способами. Например, один финансовый аналитик электроэнергетической компании распределял свои дни в офисе, работая по понедельникам, средам и пятницам. По ее словам, преимуществом было то, что она оставалась на связи с рабочей ситуацией, и ее разум с меньшей вероятностью выпадал из рабочего режима.Но другой профессионал в нашем исследовании — менеджер по работе с клиентами в крупной нефтяной компании — сосредоточился на обратном. Она работала с понедельника по среду каждую неделю.

Независимо от того, какой у них график, успешные профессионалы, работающие неполный рабочий день, устанавливают распорядок, который прозрачен для их коллег и начальников и помогает им разделить работу и дом в их собственном сознании. Мы обнаружили, что с точки зрения компании характер выбранного распорядка гораздо менее важен, чем его чистая регулярность.Точно так же успешные сотрудники, работающие неполный рабочий день в нашем исследовании, разграничили дом и работу с помощью индивидуальных ритуалов, которые снова помогли прояснить, где они были и когда.

Но успешные сотрудники, работающие неполный рабочий день, не останавливаются на организации собственной работы. Они также обращают внимание на то, как идет работа, когда их нет рядом. Один системный аналитик, например, описал, как коллеги позволяли работать до четверга, потому что знали, что до этого момента она не придет в офис. Это привело к тому, что она установила режим наблюдения, при котором она преследовала людей практически в выходные дни.Каждый день или около того она оставляла сообщения голосовой и электронной почты, обеспечивая бесперебойную работу. Режимы общения позволяют ей знать, когда ей нужно остановиться. Они также дали понять ее коллегам, что она никогда не была далеко.

Процедуры, конечно, легче похвалить, чем практиковать. Бизнес всегда в движении; аварийные ситуации случаются. Встречи возникают неожиданно, часто нарушая плотный график работы неполного рабочего дня. Вот почему, устанавливая свой распорядок дня, работникам, занятым неполный рабочий день, необходимо установить некоторые разумные правила в отношении своего участия в собраниях.

Сейчас может показаться логичным, что сотрудники, работающие неполный рабочий день, посещают все встречи, которые они могут, когда они находятся в офисе: в конце концов, пропуск встреч в выходные дни уже является чем-то вроде политического заявления. Это подразумевает: «Меня не волнует иерархия в этой организации. Я прихожу и ухожу, когда хочу ». Мало кто из тех, кто работает неполный рабочий день, сознательно хочет сделать такое заявление. Но наши исследования показывают, что удивительное количество успешных профессионалов, работающих неполный рабочий день, пропускают встречи даже в те дни, когда они находятся в офисе, что является частью их стандартного распорядка.Один системный аналитик, с которым мы беседовали, подчеркивал необходимость беречь свое рабочее время: «Я стараюсь избегать встреч, как чумы, потому что они — пустая трата времени». Фактически, успешные сотрудники, работающие неполный рабочий день, опираются на свои внутренние знания организационных процедур, чтобы выносить жесткие суждения о том, какие собрания они могут безопасно игнорировать, а какие им необходимо посетить.

Теперь о ритуалах, которые, как мы обнаружили, важны, потому что они укрепляют границы между работой и домом, которые необходимы работникам, работающим неполный рабочий день, для поддержания их деликатных договоренностей.Так, один из тех, кто работает по совместительству, рассказал, как каждую неделю, что бы ни случилось, он тренирует баскетбольную команду своей дочери и посещает все игры. Другая подработка, которая не работает по пятницам, намеренно оставляет свой ноутбук на работе в четверг вечером. Еще один профессионал заполняет свое домашнее время уроками игры на фортепиано и шитьем. «Я не занимаюсь расписанием, — сказала она, — но я сознательно планировала свое время».

В отличие от рутины, ритуалы часто имеют символический компонент, поскольку они заставляют профессионалов, работающих неполный рабочий день, вкладывать во что-то не только время, но и эмоции.Мы получили известия от ряда сотрудников, работающих неполный рабочий день, которые регулярно участвовали в различных общественных группах, от клубов садоводов до танцевальных коллективов и групп по изучению Библии. Эта деятельность требует от лиц, работающих неполный рабочий день, приверженности людям и местам, которые не связаны с работой — и часто не имеют отношения к детям и дому. Эти ритуалы, которые профессионалы, занятые неполный рабочий день, проводят в своей жизни, являются одними из самых эффективных, поскольку они действительно разрывают связи с известным миром и налаживают новые связи.

Стратегия 4: Успешные профессионалы, работающие неполный рабочий день, воспитывают в высшем руководстве лидеров, которые не только защищают их от скептиков, но и активно продвигают их механизмы вверх и вниз по служебной лестнице.

Идиосинкразический характер работы на условиях неполного рабочего дня делает каждого сотрудника, работающего неполный рабочий день, новатором в организации, со всеми рисками, связанными с инновациями. И, как и в случае с любыми другими рискованными инвестициями, для работы с неполным рабочим днем ​​часто требуется спонсор, человек, который может повлиять на то, как компания рассматривает переход к работе с частичной занятостью. Рассмотрим опыт работы ИТ-специалиста в газопроводной компании. Она была в стрессе, теряла вес и не могла выполнять свою работу, воспитывая троих детей.Хотя ее коллеги проявили сострадание, они не могли понять, как работа на неполный рабочий день может обойтись без вреда для них. Без поддержки старшего звена ИТ-специалист ничего не добился бы. Но она упорно боролась за изменение статуса. Она разговаривала с широким кругом потенциальных чемпионов, пока, наконец, не нашла сочувственный слух. Хотя у него не было немедленного решения, он смог найти другого человека, который хотел бы работать неполный рабочий день. В конце концов, он нашел работу, которую они могли разделить.

У всех успешных сотрудников, работающих неполный рабочий день, в нашем исследовании были чемпионы из высшего руководства, которые помогали им преодолевать препятствия, которые в противном случае привели бы их к неудачам. Это особенно верно для женщин, вернувшихся из отпуска по беременности и родам, которые предположили (ошибочно), что по возвращении их автоматически ждет работоспособная работа с частичной занятостью. Чемпионы также играют важную роль после того, как согласованы рабочие условия. Часто они вмешиваются в дела клиентов, менеджеров и коллег, которые могут полагать, что сотрудники, работающие неполный рабочий день, не выполняют свою часть сделки.Чемпионам часто приходится вмешиваться в дела клиентов, чтобы защитить сотрудников, работающих неполный рабочий день, от чрезмерных требований клиентов. Но чемпионы также следят за тем, чтобы менеджеры знали о вкладе и потенциале сотрудников, работающих неполный рабочий день, чтобы компании рассматривали этих профессионалов для продвижения по службе, бонусов и заданий по выбору.

Наконец, чемпионы держат в курсе всех, кто занят неполный рабочий день. Они следят за тем, чтобы подработавший знал, что происходит за кулисами. Один чемпион, например, предупредил своего системного аналитика, работающего по совместительству, что он не был достаточно заметен в последние пару месяцев: «Я думаю, вам нужно пойти и поговорить со своей командой», — сказал чемпион.«Сообщается, что некоторые люди недовольны тем, что вы в последнее время так отчуждены». Со временем хороший чемпион берет на себя некоторую ответственность за то, чтобы работа с неполным рабочим днем ​​работала, становясь наставником и защитником этого сотрудника.

Не существует единого профиля идеального чемпиона, но наше исследование показало, что все они являются активными агентами перемен — людьми, привыкшими использовать свою харизму, чтобы влиять на людей на всех уровнях компании. Они также были склонны сочувствовать тяжелому положению лиц, работающих неполный рабочий день, потому что их собственные супруги или партнеры также пытались справиться с проблемами работы неполный рабочий день.Другими словами, их поддержка работы на условиях неполного рабочего дня часто была довольно личной.

Стратегия 5. Успешные профессионалы, работающие неполный рабочий день, мягко, но твердо напоминают своим коллегам, что, несмотря на их статус неполного рабочего дня, они все еще участвуют в игре, и их нельзя игнорировать.

Помимо того, что ему нужен могущественный чемпион, подработавший должен также создать сильную сеть союзников в организации, чтобы избежать маргинализации. К сожалению, из-за своего напряженного графика работы специалисты, занятые неполный рабочий день, часто сосредотачиваются на работе, не ведя светских разговоров в коридорах.Как сказал один консультант в фирме по связям с общественностью: «Я хочу держаться подальше от политики и всего остального, что вокруг меня. Я хочу сосредоточиться на своей работе. Остальное меня утомляет ».

Наше исследование показывает, что такое поведение в конечном итоге вредит профессионалу, который уже проводит так много времени вне офиса. Слухи в офисе, в частности, помогают тем, кто занят неполный рабочий день, оставаться на связи. На самом деле, оставаться на связи оказалось настолько важным в нашем исследовании, что мы решили определить успешного профессионала, работающего неполный рабочий день, как человека, который может продуктивно тратить время на работай.Возьмем, к примеру, Ивонн, финансового аналитика электроэнергетической компании, работающего неполный рабочий день. Она сказала, что поддержание ее социальных сетей было одним из важнейших факторов ее успеха. «Некоторые говорят, что я захожу только на обед!» она сказала. «И у меня действительно обеденное свидание почти каждый день, когда я приезжаю. Но именно так я получаю неофициальную информацию, необходимую для работы на неполной ставке».

Помимо того, что в этих неформальных беседах они настраиваются на сплетни, работникам, работающим неполный рабочий день, необходимо постоянно подчеркивать, что у них общего со своими коллегами, работающими полный рабочий день.Сказав: «Я не сильно отличаюсь от вас», работники, занятые неполный рабочий день, могут заверить коллег, что они не получают особого предложения. Возьмем, к примеру, случай старшего аудитора газопроводной компании, которая успешно развеяла зависть коллеги по поводу ее присутствия на учебном собрании. «Он подошел ко мне и сказал:« Что ты здесь делаешь? Тебе платят за обучение? — Да, — мягко ответил я. «Каждый сотрудник делает».

Настоящая проблема для сотрудников, работающих неполный рабочий день, — дать почувствовать свое присутствие, когда они так часто бывают вне офиса.Интересно, что у каждого успешного сотрудника, работающего на неполный рабочий день, в нашем исследовании был какой-то способ оставаться заметным в организации, несмотря на то, что он много часов проводил вне работы. Например, некоторые сотрудники, работающие неполный рабочий день, отправляли голосовые сообщения в те дни, когда их не было в офисе. Некоторые руководили своими собственными проектами — и отстаивали другие, — чтобы показать, что они очень вовлечены. Один человек, занятый неполный рабочий день, разработал серию тщательно продуманных встреч, запланированных и объявленных заранее. «На всякий случай, если у кого-то есть сомнения», — вызывающе сказала она. «Я здесь и собираюсь быть надолго.«Успешные сотрудники, работающие неполный рабочий день, показывают, что их нельзя игнорировать.

Каждый успешный сотрудник, работающий неполный рабочий день в нашем исследовании, умел оставаться на виду в организации, несмотря на многие часы, проведенные вне работы.

Начавшаяся более 20 лет назад профессиональная работа с частичной занятостью — это эксперимент, который дал неоднозначные результаты. В большинстве случаев это попытка дать женщине больше времени для воспитания семьи. Но это не обязательно панацея для достижения баланса между работой и жизнью.Многие лица, работающие неполный рабочий день, вынуждены работать дольше, чем они наняли по контракту, и многие из них страдают от статуса неполного рабочего дня во втором классе.

В то же время неполный рабочий день создает неудобства для организаций. Это вызывает очевидные вопросы о том, кто возьмет на себя слабину. И это поднимает более фундаментальные вопросы о самой природе профессиональной деятельности. За что конкретно платят профессионалу? Время или выход? Когда устанавливаются ограничения по времени и оплате, как это справедливо должно отражаться в работе?

Успешные сотрудники, работающие неполный рабочий день, сталкиваются с такими трудностями.Пять стратегий, которые мы извлекли из опыта успешных сотрудников, работающих неполный рабочий день, работают вместе, чтобы преодолеть эти проблемы. Они не только помогают тому, кто работает неполный рабочий день, справиться с организацией, но и делают саму организацию более восприимчивой к возможностям неполной занятости.

Как разработать описание должности

Описание должности — это полезный простой инструмент, который объясняет задачи, обязанности, функции и обязанности должности.В нем подробно указано, кто выполняет конкретный вид работы, как эта работа должна быть завершена, а также частота и цель работы, поскольку она связана с миссией и целями организации. Описания должностей используются по разным причинам, например, для определения уровня заработной платы, проведения обзоров производительности, уточнения миссий, установления званий и классов оплаты, а также создания разумных средств контроля приспособления, а также в качестве инструмента для приема на работу. Должностные инструкции полезны при планировании карьеры, предлагая учебные упражнения и устанавливая юридические требования для соответствия требованиям.Описание должности дает сотруднику ясный и краткий ресурс, который можно использовать в качестве руководства для выполнения работы. Точно так же руководитель может использовать описание должности в качестве инструмента измерения, чтобы убедиться, что сотрудник соответствует ожиданиям от должности.

Шаг 1. Выполните анализ задания

Этот процесс сбора, изучения и интерпретации данных о задачах задания предоставит точную информацию о задании, чтобы организация могла выполнять ее эффективно. Выполнение анализа работы включает следующие шаги:

• Опрос сотрудников, чтобы точно узнать, какие задачи выполняются.
• Наблюдение за выполнением задач.
• Задание сотрудникам заполнить анкеты или рабочие листы.
• Сбор данных о вакансиях из других источников, таких как обзоры заработной платы и Справочник по перспективам занятости.

Результаты должны быть задокументированы и проверены сотрудником, который в настоящее время занимает должность, и его или ее руководителем на предмет любых изменений, касающихся знаний, навыков, способностей, физических характеристик, факторов окружающей среды и полномочий / опыта должности:

• Знание — понимание совокупности информации, полученной путем опыта или изучения.
• Навык — наблюдаемая в настоящее время способность выполнять изученную деятельность.
• Способность — способность выполнять наблюдаемое поведение или поведение, результатом которого является наблюдаемый продукт.
• Физические характеристики — физические характеристики, которые сотрудник должен иметь для выполнения своих должностных обязанностей с разумными приспособлениями или без них.
• Факторы окружающей среды — условия труда (внутри или вне офиса).
• Полномочия / опыт — минимальный уровень образования, опыта и сертификатов, приемлемый для должности.

Шаг 2: Определение основных функций

После того, как стандарт производительности для конкретной работы определен, необходимо определить основные функции должности. Это обеспечит лучшую возможность для оценки запросов на проживание в соответствии с Законом об американцах с ограниченными возможностями (ADA). Определение основных функций включает следующие шаги:

• Убедитесь, что задачи, входящие в рабочую функцию, действительно необходимы или являются требованием для выполнения работы.
• Определите частоту, с которой выполняется задача, или сколько времени тратится на выполнение задачи.
• Определите последствия невыполнения функции, а также то, может ли это нанести ущерб деятельности работодателя или привести к серьезным последствиям.
• Определите, можно ли переделать задачи или выполнить их другим способом.
• Определите, можно ли переназначить задачи другому сотруднику.

После определения основных функций работодатель может определить, являются ли функции важными или второстепенными.Использование термина «основная функция» должно быть частью должностной инструкции, и в нем следует четко указать, как человек должен выполнять эту работу. Это послужит руководством в будущем относительно того, можно ли выполнять работу с жильем или без него.

Шаг 3. Упорядочивайте данные в сжатой форме

Структура должностных инструкций может отличаться от компании к компании; однако все должностные инструкции в организации должны быть стандартизированы, чтобы иметь одинаковый внешний вид.

Необходимо включить следующие темы:

• Должность — название должности.
  
• Классификация — освобождаются или не освобождаются от налогов в соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах (FLSA).
  
• Уровень заработной платы / уровень / семья / диапазон — уровни вознаграждения, группы или диапазоны оплаты, в которые помещаются рабочие места одинаковой или аналогичной ценности, включая минимальные и максимальные диапазоны оплаты труда.
• Подотчетен на — название должности, которой подчиняется данное задание.
  
• Дата — дата составления или последней проверки описания должности.
• Резюме / цель — краткое изложение и общие цели работы.
• Основные функции — основные функции, включая то, как человек должен их выполнять, и частоту, с которой выполняются задачи; задачи должны быть частью служебной функции и действительно необходимы или требуются для выполнения работы.
• Компетентность — знания, навыки и способности.
• Обязанности по надзору — прямые отчеты, если таковые имеются, и уровень надзора.
• Рабочая среда — рабочая среда; температура, уровень шума внутри или снаружи или другие факторы, которые могут повлиять на условия труда человека при выполнении работы.
• Физические требования — физические требования к работе, включая сгибание, сидение, подъем и вождение.
• Тип должности и ожидаемые часы работы — полный или неполный рабочий день, типичные рабочие часы и смены, дни недели и ожидаемая сверхурочная работа.
• Путешествие — процент времени в пути, ожидаемого для позиции, где это путешествие происходит, например, локально или в определенных странах или штатах, а также то, будет ли это путешествие ночью.
• Необходимое образование и опыт — образование и опыт, основанные на требованиях, связанных с работой и соответствующих потребностям бизнеса.
• Предпочтительное образование и опыт — предпочтительное образование и опыт, основанные на требованиях, связанных с работой и соответствующих потребностям бизнеса.
• Дополнительные квалификационные требования — дополнительные требования, такие как сертификаты, отраслевой опыт и опыт работы с определенным оборудованием.
• Заявление о плане позитивных действий / равных возможностях трудоустройства (AAP / EEO) — положение (и), в котором излагаются требования и практика федеральных подрядчиков и / или заявление о равных возможностях для работодателей.
• Прочие обязанности — заявление об отказе от ответственности, см. Шаг 4.

Шаг 4: Добавьте заявление об отказе от ответственности

Рекомендуется добавить заявление, которое указывает, что описание должности не предназначено для охвата или включения исчерпывающего перечень видов деятельности, обязанностей или ответственности, которые требуются от работника.Обязанности, ответственность и действия могут измениться или новые могут быть назначены в любое время с уведомлением или без него.

Шаг 5: Добавьте строки подписи

Подписи являются важной частью проверки описания должности. Они показывают, что должностная инструкция была утверждена, и что сотрудник понимает требования, основные функции и обязанности должности. Подписи должны включать подписи руководителя и сотрудника.

Шаг 6: Завершение

Черновик описания должностных обязанностей должен быть представлен высшему руководству и руководителю должности для рассмотрения и утверждения.Черновик дает возможность просмотреть, добавить или убрать любые детали до утверждения окончательного описания должности.

Окончательные описания должностей следует хранить в надежном месте, а копии следует использовать для объявлений о вакансиях, собеседований, запросов на размещение, обзоров компенсации и служебной аттестации. Работодатели также могут разместить их в своей внутренней сети.

5 шагов по созданию эффективной программы обучения без отрыва от производства

Начнем с ужасающего факта для работодателей: 40% сотрудников получают плохой (или не получают) отпуск на рабочем месте в течение первого год работы.А когда сотрудники уходят, это вам стоит.

Вам необходимо , чтобы пройти программу обучения на рабочем месте в вашем бизнесе. Обучение без отрыва от производства — это вложение времени и денег, но также и вложение в ваш самый важный актив: ваших сотрудников.

Что такое обучение на рабочем месте?

Обучение без отрыва от производства или OJT — это программа, предназначенная для помощи сотрудникам в получении практических знаний на рабочем месте.

Этот тип обучения включает в себя сотрудников, использующих ресурсы, доступные им на рабочем месте, и позволяет им учиться, интегрируясь в повседневную рабочую среду.

Как правило, внутреннее обучение проводят менеджеры, сотрудники отдела кадров и опытные коллеги.

Обучение без отрыва от производства, похоже, пойдет на пользу работодателям. В конце концов, хорошо обученные и квалифицированные сотрудники означают повышение производительности и роста. Но это еще не все.

1. Планируется, что он подойдет вашему бизнесу

Ваш бизнес уникален и предъявляет особые требования — обучение сотрудников на рабочем месте может помочь вам быстрее удовлетворить потребности бизнеса.

2. Более счастливые, более лояльные сотрудники

Когда обучение на рабочем месте постоянно обновляется и актуально, сотрудники, вероятно, будут более привержены развитию своей карьеры в вашем бизнесе. Кроме того, они, вероятно, будут более счастливы и более взволнованы своей работой.

3. Создает пул «перспективных» сотрудников

Проводя обучение сотрудников на рабочем месте, вы создаете высококвалифицированную рабочую силу в своем бизнесе, а также формируете мышление «всегда учиться.”

Это хорошо окупается, когда вам нужно продвигать менеджеров в будущем. Вы можете выбирать из лояльных и квалифицированных сотрудников, которые уже знают ваш бизнес.

3. Привлекает сотрудников при приеме на работу

Если ваша компания существует на жестком рынке труда или в отрасли, где сложно привлечь (и удержать) хороших сотрудников, обучение на рабочем месте может помочь.

Это привлекательное преимущество для сотрудников, которые хотят улучшить себя, и указывает на возможность продвижения по службе.

4. Повышает гибкость вашей рабочей силы

Исчезла позиция «это не моя работа», когда у вас есть хорошо обученная рабочая сила.

Хотя вы не хотите обучать каждого сотрудника делать все (подробнее об этом позже), обучение может расширить возможности сотрудников за пределы узкого подхода, заключающегося в выполнении лишь минимума.

Для небольших или начинающих компаний может показаться, что обучение на рабочем месте не требуется.Однако в какой-то момент вам, вероятно, потребуется организовать программу обучения без отрыва от производства. Когда наступит этот момент?

Изменения требуют обучения на рабочем месте, будь то смена сотрудников, повышение по службе или способ ведения бизнеса. Вот некоторые из наиболее распространенных изменений, которые требуют обучения на рабочем месте:

• Технологические изменения. Например, вы обновили систему точек продаж, которую используете, или начали использовать приложение для планирования работы сотрудников.
• Изменение деловой практики. Вы изменились, изменив свой фокус или цели как компании.
• Изменение политики компании. Вы изменили то, как ваши сотрудники выполняют свою работу, или что вы от них ожидаете.
• Много новых сотрудников. У вас больше новых сотрудников, чем у постоянных сотрудников, то есть большая часть вашей рабочей силы не знает, как все работает, а меньше — знает.
• Заметное снижение производительности. Будь то на заводе или в офисе, снижение производительности является признаком того, что сотрудники не знают, что делать.В вашей системе сбой.
• Ваш бизнес растет.
• Ваше текущее обучение было минимальным.

Хорошее практическое правило — следить за хаосом или жалобами, которые окружают некоторые из изменений, перечисленных выше. Если вы это видите, значит, вы уже отстали от тренировочной кривой.

А вариант получше?

Предположим, ваша компания растет и ей потребуется обучение без отрыва от производства, и начните планировать это прямо сейчас .Не ждите перемен и последующего хаоса.

Создать программу тренировок несложно, если разбить ее на логические шаги. Метод ADDIE особенно полезен при запуске программы обучения с нуля:

• Анализ: Оцените, что вашим сотрудникам нужно знать, чтобы успешно выполнять свою работу.
• Дизайн: Определите, как будет выглядеть ваша программа обучения без отрыва от производства.
• Разработка: Определите методы, ресурсы и материалы, которые будут в вашей программе обучения.
• Реализация: Решите, кто, когда и как будет осуществлять вашу программу обучения.
• Оценка: Получите обратную связь, чтобы узнать, соответствует ли ваше обучение потребностям вас и ваших сотрудников.

Метод ADDIE является гибким, по сути он требует, чтобы вы обдумали, что вам нужно и чего хотите для вашего конкретного бизнеса, а затем соответствующим образом спроектируете и оцените.

1. Оцените своих сотрудников и навыки, необходимые для работы

Анализ — особенно важная часть успешного создания программы обучения. Вы будете отвечать на такие вопросы, как:

• Что нужно знать вашим сотрудникам?
• Что ваши сотрудники уже знают?
• Как ваши сотрудники лучше всего учатся?
• Что мне нужно от моих сотрудников?
• Чего ожидают мои сотрудники?
• Какое обучение отвечает всем этим требованиям?
• Есть ли у меня квалифицированные специалисты для обучения?

Знайте, чего вы хотите в долгосрочной перспективе

Во-первых, каковы ваши общие и стратегические цели? Это продуктивность? Прибыль? Лояльные сотрудники? Репутация сообщества? Продолжение роста как в финансовом плане, так и в коллективе?

Запишите долгосрочные цели, которые вы хотите видеть.Помните об этом, когда будете выполнять остальную часть процесса оценки.

Знайте, что требуется для каждой конкретной работы

Оценка включает определение конкретных потребностей конкретных сотрудников и рабочих мест.

Начните с перечисления квалификации, знаний, а также твердых и мягких навыков, необходимых для конкретной работы. Вы пытаетесь дать определение того, на что способен идеальный сотрудник на этой конкретной работе.

Затем укажите, какими навыками обладает большинство сотрудников по прибытии.

Наконец, подумайте, когда вам приходилось повторяться или просить сотрудников переделать работу. Вспомните сбой в общении или совместной работе, которые замедляют работу.

Рекомендуется сделать это для каждой должности или каждой команды в вашей компании. Теперь у вас есть лучшая картина, позволяющая сравнивать то, что нужно сотруднику, и то, что у него обычно есть. Этот пробел и заполнит ваше обучение.

Определить необходимые инструменты и системы

Посмотрите на составленный вами список, в котором вы определили недостатки в работе сотрудников.Было ли это вызвано исключительно отсутствием у сотрудника навыков и образования, или его можно возложить на инструменты и системы, с которыми им приходилось работать?

Прежде чем вы сможете создать программу обучения, вы должны убедиться, что эти инструменты и системы в порядке. Любое обучение в мире не улучшит продуктивность и производительность сотрудников, если то, с чем им приходится работать, сломается.

Общие области поломки:

• Системы связи. У вас сложная или расплывчатая система связи? Нарушение связи чаще всего устраняется путем упрощения системы, но также и путем принуждения к ней.
• Технологии. Обучение работе с новыми технологиями увлекательно и может вызвать чувство лояльности. Обязательно обновите свои технологии, прежде чем инвестировать в обучение устаревшим технологиям.
• Границы должности. Если один сотрудник ожидает, что описание должности будет соблюдено, а другие будут заняты всем, у вас будет много конфликтов. Четко ли определены границы работы сотрудников (или их отсутствие)?

Убедитесь, что вы не просите своих сотрудников использовать неисправные инструменты и системы.Упростите и обновите все, чтобы любая тренировка казалась движением вперед, а не пустой тратой времени.

2. Разработка программы обучения

Решите, какие форматы и материалы лучше всего подходят для ваших целей и вашего рабочего места: обучение в классе, наставничество и структурированные программы — все это варианты.

Структурированные программы обучения без отрыва от производства являются самыми базовыми, ориентированными на конкретные задачи и полезны для сотрудников, которые выполняют повторяющиеся задачи, например, на производстве.

Используя стандартизированный для компании контрольный список необходимых задач, инструктор (обычно коллега, который регулярно выполняет те же задачи) работает с новым сотрудником. После того, как новый сотрудник продемонстрирует необходимые навыки, его отчисляют, чтобы начать работу.

Однако, если текущая работа более плавная, чем повторяющаяся, вам понадобится опытный преподаватель. Не все учатся одинаково, и хороший тренер должен определять, как учится сотрудник, чтобы эффективно применять обучение к ним.Некоторые люди учатся по:

• Выполнение: Практикуйтесь в выполнении реальных задач или с помощью моделирования.
• Чувство: Участвуйте в ролевых играх, групповых занятиях или расскажите о личном опыте, который имеет отношение к вам.
• Мышление: Предпочитаю самостоятельную деятельность, чтение или сдачу тестов.
• Наблюдающие: Посещайте лекции и семинары, решайте конкретные проблемы или дискуссии.

Хотя вы не сможете адаптировать весь учебный курс к каждому стилю обучения, это, по крайней мере, позволяет вам создать набор возможных вариантов.

Например, вы можете разрешить новому сотруднику выбрать, пройти ли письменный тест, поговорить или поиграть в ролевую игру, чтобы проиллюстрировать свои новые знания.

3. Развивайте свое обучение с помощью правильных материалов

Когда вы узнаете, как будет выглядеть ваше обучение, вы сможете найти материалы для конкретизации плана ваших тренировочных целей в различных местах:

Решите, как часто будет проходить обучение

Обучение на рабочем месте редко бывает разовым, а периодическое обучение на протяжении всей карьеры сотрудника — обычное дело.Например, обучение на рабочем месте может включать такие обстоятельства, как:

• Изучение политики компании.
• Как работает заводская линия.
• Как отвечать клиентам.
• Использование новой системы инвентаризации.
• Как заполнять хозяйственные расходы и финансовые отчеты для возмещения.
• Обновления об изменениях в системах связи.
• Как новые законы влияют на сотрудников и их работу.
• Курс повышения квалификации по прошлогоднему тренингу по работе в команде.

Очевидно, что обучение должно быть постоянным делом, поскольку большинству сотрудников, в зависимости от их работы, необходимо будет оставаться в курсе изменений бизнеса.

Использовать контур

Разработайте программу обучения без отрыва от производства, как если бы вы набросали план, с каждым основным разделом, который является целью, которую вы хотите, чтобы сотрудник достиг, прежде чем переходить к следующему разделу.

В конце каждого раздела определите, как вы будете измерять успех сотрудников. Им нужно продемонстрировать вам навыки? Пройти тест? Сценарии ролевой игры с разгневанным клиентом? Каждая цель должна иметь определенный успех, который должен быть достигнут до того, как сотрудник перейдет к следующему этапу.

4. Орудие с правильными тренажерами

Реализовать программу обучения непросто. Прежде чем приступить к делу, убедитесь, что вы знаете лучших людей для проведения обучения, будь то менеджер, коллега / наставник или назначенный координатор обучения.

Вы также можете отдать свое обучение на аутсорсинг и использовать штатного координатора для работы с компанией, проводящей обучение. Это может быть полезно, если у вас нет ресурсов или знаний для проведения успешного обучения или в случае использования высокоспециализированных систем или оборудования.

5. Оценивайте с помощью отзывов сотрудников

Определите, насколько успешна ваша программа обучения без отрыва от производства, с помощью простого подхода: просто спросите.

Воспользуйтесь опросом

Используйте тщательно спланированный опрос, обеспечивающий анонимность, и рассмотрите возможность проведения опроса во время, сразу после и через несколько месяцев после обучения.

Ищите улучшения в работе сотрудников

Повышение производительности труда сотрудников почти всегда положительно влияет на прибыль и рост.

Вы можете измерить улучшение работы сотрудников, сравнив показатели производительности до и после обучения (например, более высокие комиссионные от продаж, большее количество собранных предметов и т. Д.).

Мониторинг удержания сотрудников

Обратите внимание: ваши обученные сотрудники остаются на работе дольше, чем вы работали до обучения?

Некоторые вещи измерить труднее; однако, как и обслуживание клиентов и отношения. Наблюдение и беседы с менеджерами помогут вам лучше понять, что происходит в разных отделах.

В целом, доверяйте своей интуиции. Если вы заметили улучшение корпоративной культуры, совпадающее с достижением целей компании, это то, что вы ищете.

–

Обучение без отрыва от производства поможет вам построить будущее вашего бизнеса, взяв за основу ваших сотрудников. Надеюсь, это руководство поможет вам начать делать OTJ реальностью в вашем бизнесе.

10 советов по управлению работниками, занятыми неполный рабочий день

4 марта 2016 г.

Балансовая стоимость активов: понятие и формулы расчета

Балансовая стоимость активов отображается в строке 1600 бухгалтерского баланса. Параметр определяется, как суммарное количество всех благ и средств субъекта предпринимательства, которые могут быть выражены в денежном эквиваленте. Он характеризует финансовое положение компании, определенное на дату проведения расчетной операции.

Правила расчета по балансу

Бухгалтерский баланс является основным документом финансовой отчетности предпринимательского субъекта. Его необходимо заполнять бюджетным и частными учреждениям. Данные документа используются внутри компании и контролирующими органами в ходе сверочных работ и проверок. Для упрощения работы бухгалтера лучше пользоваться программным продуктом 1С, при правильном использовании которого отчет заполняется автоматически. При заполнении баланса необходимо учитывать регламентированный образец  формы отчетности и правила, определенные нормативно-правовыми актами:

1. Все данные формируются на последний день годового отчетного периода.
2. В документе отображаются аналогичные параметры со значениями за два года, одним из которых является отчетный, а второй — ему предшествующий и учтенный в предыдущем отчете.
3. Сведения для расчетов берутся из оборотно-сальдовой ведомости.
4. При расчете все показатели учитываются как целое число, округленное по стандартным правилам.
5. Отрицательные показатели отнимаются при определении итоговых величин.
6. Чистые цифровые значения активов и пассивов в разделе «всего» должны быть одинаковы.
7. Все сведения должны быть составлены на основе подтверждающих документов и справок.

Все активы в балансе разбиты на две группы: оборотные и внеоборотные. Последние должны отражаться по остаточной стоимости. Совокупная стоимость активов отображается в строке 1600 бухгалтерского баланса и представляет собой сумму строк 1100 и 1200. Также расчет можно проводить по их составным частям. Далее рассмотрим самые распространенные показатели, используемые при оценке активов, отраженных в главном документе бухгалтерской отчетности.

Расчет остаточной стоимости

Чтобы определить остаточную стоимость актива, необходимо найти разницу между его первоначальной ценой и величиной амортизации.  Для этого необходимо провести переоценку ресурсов, ценность которых должна соответствовать рыночным параметрам. Показатель не рассчитывается для не амортизируемых активов.

ОС = ПС – А,

где

ПС – первоначальная стоимость;

А – сумма начисленной амортизации.

Расчет среднегодовой стоимости

Среднегодовая ценность активов определяется, как ценность ресурсов, параметры которой определены на начало и конец отчетного периода. Все сведения берутся из бухгалтерского баланса. При расчете параметра необходимо найти сумму показателей, по которым можно найти среднее значение, а затем полученную цифру разделить на 2.

ССА = (А1+А2)/2,

где

А1 – стоимость на начало года;

А2 – стоимость на конец года.

Расчет по основным средствам

Основные средства общества определяются, как часть имущества компании, которое используется для обеспечения производственных нужд более, чем один год. Они не являются товаром и используются в коммерческих целях.  Их приобретение происходит при крупных сделках. Для объективной оценки используются три вида стоимости:

• балансовая;
• остаточная;
• восстановительная.

Общая балансовая стоимость определяется ценой покупки с учетом расходов. Остаточная стоимость рассчитывается как разница между первоначальной ценой и амортизацией. Восстановительная стоимость определяется по актуальной рыночной цене. В бухгалтерском балансе стоимость основных средств отражается в строке 1130.

Расчет по НМА

Нематериальные активы не имеют материальной формы. Они обладают стоимостью и создают условия для получения дохода. Первоначальная стоимость НМА равна цене приобретения (подробнее об учете первоначальной стоимости нематериальных активов). По мере использования производственных  ресурсов определяются остатки с учетом износа по средним значениям. В бухгалтерском балансе нематериальные активы отражаются в строке 1110.

Расчет по текущим активам

Текущие активы идентифицируются, как ресурсы организации, не предназначенные для длительного хранения, и отражаются в балансе в строке 1200. К их категории относятся ликвидные активы, которые на протяжении непродолжительного временного периода могут быть обращены в денежные средства, а также запасы и дебиторская задолженность краткосрочного характера.

Важно! Чтобы посчитать значение совокупных оборотных активов, можно также найти разницу между суммой долгосрочных обязательств и собственного капитала с внеоборотными активами.

Для расчета размера текущих активов необходимо посмотреть в строку 1200 бухгалтерского баланса и проанализировать величины параметров, актуальные на начало и конец периода с целью определения динамики изменения. Средняя величина рассчитывается по формуле Атс = (Ат1+Ат2)/2, в которой суммируются текущие активы на начало и конец периода с последующим делением на 2.

Значение расчета балансовой стоимости

Активы являются ресурсами предприятия, которые приносят ему прибыль. Анализ их величины, структуры и динамики позволяет сделать выводы о текущем состоянии компании и спрогнозировать дальнейшее ее существование.

Бухгалтерский баланс наглядно представляет важнейшие величины, по которым можно быстро выполнить простейшие расчеты. В дальнейшем при выявлении проблем необходимо углубиться в анализ причин и факторов стоимостных и структурных изменений, что позволит правильно скорректировать управленческую политику и повысить доходность организации.

Читайте также

Что такое стоимость активов предприятия (нюансы)?

Что такое стоимость активов предприятия? Это важнейший хозяйственный показатель, который может определяться с применением широкого спектра критериев. Изучим, каких именно.

Стоимость активов: определение

Стоимость активов предприятия — что это такое и как определяется? Под данным термином можно понимать денежную оценку всех ресурсов, предприятия, приносящих доход (или способных его принести).

 Основной официальный источник, в котором отражается стоимость активов предприятия, — его бухгалтерский баланс. Рассмотрим подробнее, каковы принципы фиксации в нем данных об активах и их стоимости.

Стоимость оборотных и внеоборотных активов по балансу: нюансы

Стоимость активов фирмы по балансу складывается:

• из стоимости внеоборотных активов, которая отражается в строке 1100;
• из стоимости оборотных активов (по строке 1200).

Общая сумма обоих видов активов фиксируется в строке 1600 баланса.

Узнать больше о специфике оборотных и внеоборотных активов вы можете из статей:

Важнейшая задача финансиста — не только соблюсти формальное отражение стоимости актива в учетных документах, но и определить его реальную или текущую стоимость. Рассмотрим, какими критериями можно руководствоваться при решении данной задачи.

Как определить реальную (текущую) стоимость актива

Существуют разные подходы к определению реальной стоимости активов предприятия. Можно использовать те, что получили распространение в российской экономической школе, а можно те, что разработаны зарубежными специалистами.

Если говорить о российской методологии, то можно выделить следующие основные подходы к оценке активов:

• затратный,
• сравнительный,
• инвестиционный.

Затратный подход предполагает оценку актива исходя из возможных затрат, которые нужно произвести предприятию в целях воспроизводства или восстановления актива. Данный метод хорошо подходит для оценки активов, которые предприятие производит для своих нужд: в рамках данной схемы можно достаточно прозрачно видеть конкретные затраты, характеризующие создание актива.

Сравнительный подход предполагает оценку актива исходя из рассмотрения критериев определения стоимости аналогичных активов — например, находящихся на других предприятиях или продающихся на рынке. Данный подход оптимален для определения стоимости активов, не производящихся предприятием (например, закупаемого оборудования, МПЗ от поставщиков).

Инвестиционный подход предполагает оценку актива исходя из потенциальной выгоды, которую он может принести в процессе использования. Данный подход оптимален для определения стоимости активов, задействуемых в хозяйственных процессах многократно — в частности, основных фондов.

Зарубежный подход к определению стоимости активов

К распространенным за рубежом можно отнести следующие подходы к оценке активов:

• опционный,
• бренд-ориентированный,
• метод справедливой стоимости.

Первый подход предполагает оценку активов исходя из возможной выгоды от их использования или продажи с учетом влияния возможных условных факторов (опций), которые могут на данную выгоду повлиять. Данный метод может подойти для оценки нематериальных активов, представленных патентами, промышленными образцами: экономический эффект от их внедрения будет зависеть от последующего спроса на инновационный продукт.

Бренд-ориентированный метод предполагает оценку активов исходя из степени известности бренда, с которым соответствующие активы ассоциируются, на рынке. Данный подход хорош для определения стоимости активов, представленных готовой продукцией, товарами, поставляемыми на рынок.

Метод справедливой стоимости предполагает оценку актива с учетом позиции (фактической или смоделированной) его возможного покупателя (или человека, управомоченного пользоваться данным активом по иным основаниям — например, как залоговым имуществом). То есть цена на актив устанавливается та, которую бы с высокой вероятностью посчитал справедливой данный покупатель (кредитор). Данный метод хорошо подходит для оценки товаров (как предмета сделок по купле-продаже), а также основных фондов (как возможного залогового имущества).

Итоги

Стоимость актива — это его денежное выражение. Стоимость активов российских фирм фиксируется в учетных документах и может определяться по широкому спектру критериев.

Узнать больше об определении стоимости активов предприятия вы можете из статей:

Балансовая стоимость активов | Современный предприниматель

Активы компании – это выраженные в стоимости ресурсы, обеспечивающие производственный процесс. К ним относятся внеоборотные фонды (здания, сооружения, рабочее оборудование, станки, транспортные средства, а также деловая репутация, программные продукты, представляющие собой нематериальные активы) и оборотные, т. е. деньги в кассе и на банковских счетах, МПЗ, задолженность дебиторов, краткосрочные вложения и прочие. Наша публикация посвящена такому понятию, как балансовая стоимость активов. Где посмотреть в балансе, а также узнать, как рассчитывается балансовая и среднегодовая стоимость активов – тема настоящей статьи. 

Учет активов – обязательная составляющая большинства экономических расчетов. Все активы аккумулируются в левой части баланса и разделены по назначению:

▪ в первом разделе баланса (итоговая строка 1100) внеоборотные – ОС и НМА, учитываемые по остаточной стоимости, т. е. за минусом износа;

▪ во втором (итоговая строка 1200) – оборотные, участвующие в производственном процессе МПЗ, финансы, обязательства, вложения.

Что такое балансовая стоимость активов предприятия

По законам устройства баланса оба его первых раздела, объединенные вместе, составляют полную стоимость имущества фирмы. Их сумма – это и есть балансовая стоимость активов. Где посмотреть в балансе этот показатель? Строка 1600 – окончательное значение, демонстрирующее остаток  активов в стоимостном эквиваленте на отчетную дату.

Исходя из того, что балансовая стоимость активов — это строка баланса 1600, в математической интерпретации она записывается формулой:

Стр. Б 1100 + Стр. Б 1200.

Для чего необходимо определение балансовой стоимости активов

Экономические службы рассчитывают стоимость активов, преследуя различные цели. В частности, узнать абсолютную величину имущества в целом или по составляющим элементам, к примеру, исключительно основных средств, НМА или обязательств. Информирование партнеров и пользователей – инвесторов, учредителей, страховщиков является обязанностью предприятия, и они вправе затребовать различные сведения, а в первую очередь, о состоянии активов. Для них предусмотрена «Справка о балансовой стоимости активов», базирующаяся на указанной формуле расчета и, хотя и не являющаяся обязательной формой, но составляемой довольно часто. Узнаем, как рассчитать балансовую стоимость активов предприятия, и в каких целях проводятся подобные вычисления.

Необходима балансовая стоимость активов, в первую очередь, при проведении анализа финансовой деятельности компании – главного инструмента оценки производственно-финансового состояния фирмы. Используют этот показатель при расчете внутрифирменных значений:

▪ рентабельности имущества, определяющей  сумму прибыли, которую компания получает с каждого рубля, вложенного в приобретение сырья и производство продукта.

▪ оборачиваемости активов, демонстрирующей эффективность  их использования.

Законодателями установлена обязательность установления суммы активов при заключении крупных сделок. Для определения величины сделки рассчитывают балансовую стоимость активов и стоимость имущества, реализуемого в рамках заключенного соглашения. Если размер продаваемых активов превышает четверть стоимости всех активов по балансу, то сделка признается крупной. Чтобы подобное соглашение осуществить, следует выполнить условия действующего законодательства – добиться положительного решения собрания акционеров по вопросу реализации имущества. Кроме этого, необходимо и правильно рассчитать стоимость активов. Если эта величина установлена неправильно либо не рассчитана совсем, сделка вполне законно может быть признана ничтожной или расторгнута. Рассмотрим, как определить балансовую стоимость активов по балансу:

Из универсальной формы бухгалтерского баланса, где уже заложена формула расчета, несложно понять, как посчитать балансовую стоимость активов по балансу: в строке 1600 аккумулированы значения строк 1100 и 1200, т. е.

689 535 т.р. + 6 563 т.р. = 696 098 т.р. – балансовая стоимость активов на конец 2016 года, а 721 048 т.р. + 9 559 т.р. = 730 605 т. р. – сумма активов на 31.12.2015.

В свою очередь строки 1100 и 1200 складываются из суммы строк, входящих в соответствующие разделы. Каждая строка несет информацию о наличии соответствующих активов.

Например, на 31 декабря 2016 в компании имеется НМА на сумму 35 т.р., ОС – 689 500 т.р., запасов – 3420 т.р. и т.д.

Анализируя построчные значения, например, сравнивая значения строки 1210, экономист выстраивает динамику изменений в наличии актива за контрольные отрезки времени. В ходе аналитической работы экономист сталкивается с таким понятием как рыночная стоимость активов, представляющим собой цену имущества, по которой она может быть реализована на данный момент. В балансе это значение увидеть нельзя и используют его лишь в качестве маркера, определяющего ценность имеющихся активов.

Среднегодовая стоимость активов по балансу

Сумма активов бухгалтерского баланса – это лишь абсолютный показатель, констатирующий стоимость имеющегося имущества, но для более развернутого анализа изменений в составе активов и расчета множества необходимых значений потребуется среднегодовая стоимость активов.

Как рассчитать активы в среднем по году? В этом случае экономисты так же обращаются к строке баланса 1600, а при необходимости расчета какого-либо одного вида имущества – к соответствующей строке. Формула расчета:

А _ср = (А_н + А_к) / 2,

где А_н – имущество на начало, А_к — на конец периода, 2 – число отчетных дат.

Возьмем значения из представленного выше баланса.

А_ср = (696 098 + 730 605)/2 = 713 351,5 т.р., т. е. среднегодовая стоимость активов (строка в балансе 1600) составила 713 351,5 т.р.

Применяя этот алгоритм, рассчитаем среднюю стоимость:

▪ ОС – (689 500 + 721 000)/2 = 705 250 т. р.

▪ запасов (3420 + 5421)/2 = 4420,5 т.р.6

Средняя стоимость активов, вычисляемая за год, используется аналитиками для расчета коэффициентов, характеризующих финансовое состояние компании, определения причин, повлекших изменения и принятия решений по дальнейшему управлению ресурсами.

Балансовая стоимость активов — где посмотреть в балансе 2019

Стоимость активов по балансу — это что?

Балансовая стоимость активов — это строка баланса, которая демонстрирует количественную оценку того или иного обязательства, фонда в бухгалтерском учете и финансовой отчетности. Сумма активов бухгалтерского баланса — это совокупная величина всех имеющихся в организации оборотных и внеоборотных средств.

В бухгалтерском балансе обязательства отражаются следующим образом:

• ВА — строка 1100 раздела I ББ;
• ОА — строка 1200 раздела II ББ;
• суммарная величина ОА и ВА — строка 1600.

ВА (ОС и НМА) указываются в бухгалтерской отчетности по их остаточной стоимости, то есть с учетом износа и амортизационных отчислений.

ОА задействованы в производственном цикле в течение всего года или иного отчетного периода. К ним относятся:

• МПЗ;
• денежные средства, краткосрочные финансовые инвестиции, дебиторская задолженность;
• НДС по купленному организацией имуществу и прочие обязательства и вложения.

Как считать

БСА может быть исчислена как для всех фондов предприятия, так и в разрезе структуры активов для отдельно взятого обязательства.

Формула расчета БСА будет такой:

Стр. 1100 + Стр. 1200 ББ.

Средняя стоимость активов (среднегодовая) — это среднее арифметическое анализируемых фондов на начало и конец отчетного периода — года. ССА устанавливают для более детального анализа финансово-хозяйственного состояния учреждения.

Формула расчета:

ССА = (Ан + Ак) / 2. Строка ББ — 1600.

Чем вызвана необходимость расчета

Показатель БСА необходим аналитикам для проведения исследования на предмет эффективности функционирования и ведения финансово-хозяйственной деятельности предприятия.

Рассчитанное значение БСА применяется при вычислении таких показателей, как рентабельность и коэффициент оборачиваемости. Эти величины иллюстрируют, насколько продуктивно используются фонды и обязательства, имеющиеся у организации.

Также она рассчитывается при проведении сделок — для детерминации величины проводимой сделки. Также для установления крупности сделки исчисляют цену имущества.

В том случае если величина реализуемых активов свыше 25 % цены всех фондов, отраженных в балансе организации, то такая сделка именуется крупной. Для ее проведения и реализации такого имущества необходимо получить положительное решение собрания акционеров, а также корректно определить ценность всего имущества и средств предприятия. Если БСА не установлена или же представлена с ошибками, то проводимая сделка признается недействительной.

Cреднегодовая стоимость активов

Активы представляют собой ресурсы, которые обеспечивают процесс производства, выраженные в стоимостном показателе. Под балансовой стоимостью фондов понимается общая стоимость активов, принадлежащих фирме. Из данной статьи вы узнаете, где посмотреть в балансе балансовую стоимость активов, а также как она определяется.

Для чего определяется цена активов по балансу

Балансовая стоимость фондов может определяться экономическими службами в разнообразных целях.

Главным образом, расчет балансовой стоимости требуется при проведении экономического анализа деятельности фирмы. Такой показатель, как стоимость активов, может понадобиться для определения:

• Рентабельности – она отражает размер прибыли, который получает фирма с каждого рубля, потраченного на приобретение материалов для производства;
• Индикатора оборачиваемости – он определяет результативность применения фондов в деятельности.

Данные показатели фирма должна рассчитывать для проведения анализа своей деятельности, а индикатор балансовой стоимости активов в некоторых случаях должен рассчитываться по законодательству в обязательном порядке.

Где посмотреть в бух. балансе балансовую стоимость

Стоимость активов по балансу представляет собой сумму всех активов фирмы в денежном выражении, отраженную в бух. балансе. Актив баланса состоит из двух частей:

• Активы внеоборотного характера – строчка 1100;
• Активы оборотного характера – строчка 1200.

Общая стоимость активов по балансу – это строчка 1600.

К внеоборотным активам относятся объекты ОС и НМА. Они учитываются в балансе по своей остаточной стоимости, то есть по стоимости покупки за минусом размера накопившейся амортизации.

Оборотными активами являются фонды, которые полностью потребляются за один год или за один цикл производства. К ним можно отнести: долги дебиторов, деньги, материалы, инвестиции краткосрочного характера и НДС.

Расчет балансовой цены

Сумма активов баланса – это показатель, который отражает общую стоимость всех активов компании по балансу. Порядок расчета балансовой стоимости установлен на законодательном уровне, в документах, которые регламентируют порядок ведения бухучета.

Объекты ОС должны быть отражены в балансе по своей остаточной цене. Для ее расчета необходимо воспользоваться следующей формулой:

Сост = Д01 – К02.

Где:

• Д01 – остаток по дебету счета №01;
• К02 – остаток по кредиту счета №02.

НМА также учитываются в балансе в своей остаточной цене.

Балансовый размер дебиторского долга будет отражаться в балансе за вычетом сформированных резервов по сомнительным задолженностям, а запасов – за минусом сформированного резерва под уменьшение цены мат. ценностей.

Балансовая стоимость определяется по формуле:

С. 1600 = с. 1100 + с. 1200.

Как определить среднюю цену активов

Сумма активов бух. баланса является лишь абсолютным индикатором, который определяет общую стоимость имущественных объектов фирмы.

Такой показатель, как средняя стоимость активов, дает наиболее точное представление о размере активов, сглаживая возможные неточности, возникшие в один из периодов отчета. Данный показатель рассчитывается по формуле:

Асг = (Анг + Акг) / 2.

Где:

• Анг – балансовая цена фондов на начало периода отчета;
• Акг – балансовая цена фондов на конец периода отчета.

Расчет среднегодовой стоимости активов — формула

Среднегодовая стоимость активов — формула будет рассмотрена нами далее в статье — исчисляется на основе данных по финотчетности организации. Изучим то, каким образом это осуществляется на практике.

Общая формула расчета средней стоимости активов

Распространенная формула исчисления средней стоимости активов выглядит так:

ССА = (А1 + А2) / 2,

где:

ССА — средняя стоимость активов;

А1 — цена анализируемых активов на начало периода, например на начало года;

А2 — цена соответствующих активов на конец периода, например на конец года.

Посредством данной формулы может исчисляться стоимость любых активов — как оборотных, так и внеоборотных (или же всех в сумме).

Рассмотрим, как это осуществить на практике — при использовании формы бухгалтерского баланса хозсубъекта.

Среднегодовая стоимость всех активов по балансу: формула

Суммарные активы фирмы фиксируются в строке 1600 бухбаланса. Составляют данный документ, как правило, в конце года.

Для того чтобы применить рассмотренную нами выше формулу расчета средней стоимости активов, нужно будет воспользоваться показателями по балансу за разные годы. Из каждого следует взять показатели по строке 1600, суммировать их и после разделить на 2.

Среднегодовая стоимость оборотных и внеоборотных активов: формула

В свою очередь, формула среднегодовой стоимости оборотных активов потребует обращения к строке 1200 бухбаланса. Если нас интересует соответствующий показатель по внеоборотным активам, используем строку 1100 баланса.

Применять показатели следует способом, аналогичным тому, что задействуется при нахождении средней стоимости всех активов — сопоставляя данные по бухбалансу за разные годы.

Итоги

Для того чтобы узнать среднюю цену активов фирмы, нужно суммировать их величину по состоянию на начало и конец анализируемого периода, а после разделить на 2. Основным источником данных по активам в российских фирмах является бухгалтерский баланс.

Узнать больше о применении показателей по активам при анализе бизнеса вы можете в статьях:

Что такое балансовая стоимость? — Определение | Значение

Определение: Балансовая стоимость или балансовая стоимость — это чистая стоимость актива, отраженная в балансе. Балансовая стоимость рассчитывается путем вычитания накопленной амортизации из покупной цены актива или его исторической стоимости.

Что означает балансовая стоимость?

По сути, балансовая стоимость актива — это текущая стоимость актива относительно срока его полезного использования. Другими словами, балансовая стоимость корректирует историческую стоимость актива на сумму накопленной амортизации.

Каждый год, когда амортизация актива записывается, счет накопленной амортизации кредитуется. По мере увеличения счета накопленной амортизации балансовая стоимость соответствующего актива уменьшается.

Пример

Возьмем, к примеру, автомобиль. Компания покупает автомобиль за 5000 долларов. Руководство определяет, что расчетный срок полезного использования транспортного средства составляет пять лет. Это означает, что амортизация этого автомобиля будет составлять 1000 долларов в год. В конце каждого года компания будет делать эту запись в журнале амортизации.

По мере увеличения счета накопленной амортизации балансовая стоимость актива уменьшается, потому что часть срока полезного использования актива израсходована и закончилась. В конце первого года балансовая стоимость актива будет рассчитана следующим образом: 4000 долларов.

Поскольку у актива израсходована 1/5 срока полезного использования, актив стоит на 1/5 меньше его первоначальной покупной цены. Это метод GAAP, показывающий изменение стоимости с течением времени. Очевидно, что это не всегда отражает справедливую рыночную стоимость актива.Например, автомобиль теряет примерно половину своей стоимости, как только вы выезжаете на него с автомобильной стоянки.

Балансовая стоимость — AccountingTools

Балансовая стоимость — это первоначальная стоимость актива за вычетом накопленных впоследствии начисленных амортизационных отчислений и обесценения. Балансовая стоимость активов обычно сравнивается с рыночной стоимостью в рамках различных финансовых анализов. Например, если вы купили машину за 50 000 долларов, и соответствующая амортизация составляла 10 000 долларов в год, то в конце второго года балансовая стоимость машины будет составлять 30 000 долларов. Если в конце второго года применить убыток от обесценения в размере 5000 долларов, балансовая стоимость актива снизится еще больше до 25000 долларов.

Балансовая стоимость не обязательно совпадает с рыночной стоимостью актива, поскольку рыночная стоимость основана на спросе, предложении и воспринимаемой стоимости, а балансовая стоимость — это просто бухгалтерский расчет. Однако балансовая стоимость инвестиции периодически отмечается на рынке в балансе организации, так что балансовая стоимость будет соответствовать ее рыночной стоимости на дату баланса.

Балансовая стоимость также может относиться к сумме, которую инвесторы теоретически получили бы в случае ликвидации предприятия, которая может составлять приблизительно долю собственного капитала в балансе, если предприятие ликвидировало все свои активы и обязательства по стоимости, указанной в балансе. простынь.Эту концепцию также можно применить к инвестициям в ценные бумаги, где балансовая стоимость представляет собой покупную цену ценной бумаги за вычетом любых затрат на торговые издержки и плату за обслуживание.

Балансовую стоимость одной акции также можно определить, разделив количество обыкновенных акций в обращении на общую сумму акционерного капитала. Например, если раздел баланса акционерного капитала содержит в общей сложности 1 000 000 долларов, а в обращении находится 200 000 акций, то балансовая стоимость одной акции будет равна 5 долларам.

Вы можете сравнить рыночную стоимость общего количества находящихся в обращении акций предприятия с его балансовой стоимостью, чтобы увидеть, являются ли акции теоретически недооцененными (если они продаются по цене ниже балансовой) или переоцененной (если они продаются по цене выше балансовой стоимости). ).

Концепция балансовой стоимости переоценена, поскольку нет прямой зависимости между рыночной стоимостью актива и его балансовой стоимостью. В лучшем случае балансовая стоимость может считаться слабой заменой рыночной стоимости, если нет другой информации об оценке актива.

Как рассчитать балансовую стоимость (формула балансовой стоимости)

При расчете балансовой стоимости учитываются следующие факторы:

+ первоначальная цена покупки
+ последующие дополнительные расходы, относящиеся к объекту
— Накопленная амортизация
— Начисления от обесценения
= Балансовая стоимость

Например, компания тратит 100 000 долларов на покупку машины, а затем дополнительно тратит 20 000 долларов на дополнения, которые увеличивают производственные мощности машины.С тех пор на машину была начислена накопленная амортизация в размере 50 000 долларов, а также начислен убыток от обесценения в размере 25 000 долларов. Таким образом, балансовая стоимость машины составляет 45 000 долларов.

Связанные курсы

Учет основных средств
Как проводить аудит основных средств

Подход балансовой стоимости к оценке бизнеса

Когда следует использовать подход балансовой стоимости к оценке бизнеса?

Я рассматриваю балансовую стоимость как обычно вторичный подход к оценке. Покупая очень крошечный бизнес, вы, вероятно, можете просто проигнорировать его, если в нем нет значительных активов. Балансовая стоимость — хороший способ проверить оценки компаний, которые имеют значительные активы, такие как запасы, дебиторская задолженность, оборудование или имущество.

Балансовая стоимость также может быть хорошим подходом, если компания имеет особенно низкую прибыль. Например, предположим, что у компании всего 10 000 долларов прибыли и небольшой рост, но она сидит на 1 миллион долларов балансовой стоимости, потому что у нее много ценных активов. Таким образом, в этом случае цена продажи компании может больше зависеть от балансовой стоимости, чем от прибыльности. Например, цена продажи может быть 20-процентной скидкой к балансовой стоимости, потому что прибыль настолько мала.

Связано: Быстрая и простая оценка бизнеса

Балансовая стоимость — это общая сумма активов за вычетом общей суммы обязательств

Балансовая стоимость, кратная балансовой стоимости или надбавка к балансовой стоимости также является методом, используемым для оценки производственных или сбытовых компаний. Балансовая стоимость — это общая сумма активов за вычетом общей суммы обязательств и обычно известна как чистая стоимость активов.

Метод балансовой оценки обычно используется в качестве метода перекрестного тестирования более распространенного метода применения мультипликаторов к EBITDA, денежному потоку или чистой прибыли.В опубликованной мной книге Рассела Робба « Buying Your Own Business » он выделил несколько ситуаций, в которых использование балансовой стоимости в качестве основного метода оценки является преобладающим:

• Когда компания постоянно теряет деньги. В таких случаях нет прибыли, к которой можно было бы применить ранее обсужденные мультипликаторы. Следовательно, для оценки используется восстановленная или справедливая рыночная стоимость общих активов за вычетом общих обязательств. (Однако есть и другие способы оценки убыточных предприятий, о которых я расскажу в отдельной презентации.)
• Для небольших распределительных компаний с объемом продаж менее 20 миллионов долларов США. Дистрибьюторы такого размера обычно добиваются успеха благодаря тесным отношениям уходящего владельца с поставщиками и клиентами компании. Эти отношения ненадежны, потому что они, как правило, не договорны и не подлежат передаче. Такие компании обычно продают по своей балансовой стоимости плюс небольшая премия.

Связанные: Как оценить убыточный бизнес

Балансовая стоимость подхода к оценке бизнеса очень распространена для предприятий, не связанных с услугами

Балансовая стоимость очень распространена в качестве метода проверки оценок для предприятий, не связанных с услугами, по следующим причинам:

• Если в качестве основного метода оценки используется коэффициент, кратный прибыли, полезно использовать среднеотраслевое значение коэффициентов балансовой стоимости недавно проданных других компаний.Балансовая стоимость служит ориентиром.
• Некоторые покупатели повышают или понижают мультипликатор EBITDA для целей оценки в зависимости от отношения к предложенной цене продажи; некоторые покупатели будут использовать только показатели, кратные 4,5–5-кратному EBIT. Если балансовая стоимость превышает половину продажной цены, некоторые покупатели будут использовать множитель от пяти до шести.

За счет привязки цены покупки к балансовой стоимости, покупатель защищен от снижения стоимости бизнеса в период между подписанием договора купли-продажи и датой завершения комплексной проверки.

Метод балансовой стоимости может потребовать некоторых корректировок

Когда используется метод балансовой стоимости, существует важный вариант, который продавец, вероятно, захочет принять во внимание покупателем: активы могут иметь гораздо большую стоимость, если значения пересчитываются для отражения справедливой рыночной стоимости машин, оборудования, зданий, и земля. Кроме того, инвентарь может быть скорректирован, чтобы отразить текущую стоимость и выбрать предметы, которые были списаны, чтобы минимизировать налоги.

Связано: основные этапы продажи вашего бизнеса

Покупатель также должен определить, все ли активы приносят доход для бизнеса.В противном случае он или она должны запросить корректировку покупной цены, чтобы отразить это условие.

Выводы, которые можно использовать

• Балансовую стоимость следует рассматривать как второстепенный подход к оценке.
• Балансовая стоимость более уместна, когда есть дорогие активы и низкая прибыль.

Боб Адамс

Балансовая стоимость

Значение и определение балансовой стоимости

Балансовая стоимость может быть определена как стоимость, по которой актив переносится на баланс. Балансовая стоимость также называется «Стоимость чистых активов» в Великобритании.

Как поясняет Investopedia, балансовая стоимость — это общая стоимость активов компании, которые теоретически будут получены акционерами при ликвидации компании. При сравнении с рыночной стоимостью компании балансовая стоимость может быть признаком завышенной или заниженной цены на акции.

Однако в личных финансах балансовая стоимость инвестиции относится к цене, уплаченной за вложение в долг или ценную бумагу. При продаже акций прирост или убыток капитала рассчитываются путем вычитания цены продажи из балансовой стоимости.

Расчет балансовой стоимости актива

Для расчета балансовой стоимости актива накопленная амортизация вычитается из стоимости актива.

Расчет стоимости чистых активов компании включает вычет нематериальных активов, таких как патенты и гудвилл, и обязательств из общей суммы активов.

Важность балансовой стоимости

Различные исследования доказали, что балансовая стоимость является наиболее эффективной оценкой при определении доходности акций. Метод балансовой стоимости обычно используется как метод перекрестного тестирования более распространенного метода применения мультипликаторов к денежному потоку, EBIT или чистой прибыли. Однако использование балансовой стоимости является основным методом оценки в следующих случаях:

• Где замечено, что компания постоянно теряет деньги.В таких ситуациях нет доходов, к которым можно применить вышеупомянутые мультипликаторы. Таким образом, в таких случаях для оценки используется балансовая стоимость активов.
• Балансовая стоимость имеет большое значение для количественной оценки активов небольших распределительных компаний с объемом продаж ниже 20 миллионов долларов. Дистрибьюторы этой категории обычно добиваются успеха благодаря тесным отношениям между уходящими владельцами и клиентами и поставщиками компании. Эти отношения сомнительны, поскольку они, как правило, не подлежат передаче и не являются договорными.Такие компании, как правило, предлагают продажи по балансовой стоимости в дополнение к умеренной надбавке.

1. Что такое CVC и CVV на карте Сбербанка
   1. Для чего нужен код безопасности CVC и CVV
      1. Где на карте Сбербанка CVV и CVC
         1. VISA (Виза)
         2. MasterCard (Мастер Кард)
         3. МИР
         4. Моментум
      2. CVC/CVV код для виртуальной карты
         1. Что делать, если CVC2 CVV2 кода нет на карте
            1. Конфиденциальность и безопасность

               Что такое CVC и CVV на карте Сбербанка

               Для начала разберемся с аббревиатурой, потому что есть некоторая путаница. CVC, CVV, CVP, CVD и другие менее популярные варианты – это одно и то же, только для разных платежных систем. CVC – МастерКард, CVV – Виза, CVP – МИР. Кроме того, есть CVC, а есть CVC2. В чем разница? У любой карты есть 2 защитных кода – первый «вшит» в магнитную полосу, а второй написан на ее обратной стороне. Когда говорят «CVC», имеют в виду CVC2, потому что CVC1 никому не интересен. Если мы ниже пишем «CVC» или «CVV», мы имеем в виду «CVC2» и «CVV2».

               Итак, к самому коду. CVC на банковской карте – это 3 цифры, расположенные на ее задней стороне, правее подписи. Это – код безопасности, который продавец часто требует ввести при оплате покупки в интернете. Если код не подходит, система «заворачивает» транзакцию с ошибкой. Важно, что поставщик товаров или услуг не имеет права хранить эту информацию – если номер пластика или имя кардхолдера ему во внутреннюю базу заносить можно, то verification code – нельзя.

               Нужно отметить, что код безопасности на карте Сбербанка не всегда требуется и не всегда позволяет совершать платежи. Эта мера безопасности используется продавцом по желанию, именно поэтому важно не выкладывать в открытый доступ лицевую часть карточки – некоторые платежи можно проводить при наличии только этой информации, без card verification code. Кроме того, Сбербанк может сам поставить ограничения на CVV для определенных продавцов или карт, и совершить покупку не получится.

               Для чего нужен код безопасности CVC и CVV

               Для безопасности. Если вы никому не даете в руки свою карточку, то защитным кодом располагаете только вы. Для совершения платежа нужно знать CVC + карточка всегда находится у вас = только вы можете совершить транзакцию. Нужно отметить, что card verification code еще используется для проверки безопасности, но его уверенно вытесняет двухфакторная аутентификация 3D-Secure, потому что для вора узнать CVV при личном контакте с жертвой не так-то и сложно.

               Где на карте Сбербанка CVV и CVC

               VISA (Виза)

               Полное название кода – CVV2. Можно посмотреть на задней стороне, 3 цифры.

               
               

               MasterCard (Мастер Кард)

               Полное название – CVC2. Задняя сторона, 3 цифры.

               МИР

               Полное название – CVP2. Как и в других случаях, можно найти на обратной стороне пластика.

               Моментум

               Сбербанк Моментум – безыменная карточка от Visa. У нее, как и у остальных пластиков этой платежной системы, есть CVV2, и находится он там же.

               CVC/CVV код для виртуальной карты

               У виртуальных карт verification code не может быть написан на обратной стороне, потому что обратной стороны, как и лицевой, попросту нет. Держателям виртуальных карточек проверочный код высылают СМСкой при оформлении, если вы его забыли – нужно звонить/писать в техподдержку.

               Что делать, если CVC2 CVV2 кода нет на карте

               Такое бывает, когда карточка – старая, и цифры на задней стороне стерлись. Первое, что отметим – CVC располагается на той же линии, что и подпись. Подпись наносится на стираемую ленту, под лентой – надпись «VOID» или другая с тем же смыслом. Если задняя сторона карточки настолько стерлась, что исчезли цифры – вполне возможно, что и надпись проступает. Если это так – пластик недействителен, идите открывать новый или перевыпускать этот.

               Еще один вариант – если у вас старый пластик, security code как мера защиты может попросту отсутствовать. Сейчас коды есть у любой карточки, раньше же выпускали карты без CVV. Если это так, единственный выход – смена карты на новую.

               В остальных случаях – сразу идите в банк и разбирайтесь. Скорее всего, проблема решится заменой пластика на новый.

               Конфиденциальность и безопасность

               Security code – устаревший метод защиты, на смену которому постепенно приходит 3D-Secure. Объясним, почему.

               Первый вариант – допустим, у вас вообще нет никакой защиты. Какие действия нужно произвести вору для того, чтобы завладеть вашими деньгами? Ему нужно знать данные с лицевой части вашей карты. Красть ее не обязательно – неудачного фото в соцсетях или фотографической памяти будет достаточно. Достали карточку в магазине, расплатились ей – и ваши деньги попали в руки к мошеннику.

               Второй вариант – у вас есть проверочный код, который находится на задней стороне и который нужно ввести для подтверждения транзакции. Здесь все уже не так просто – злоумышленнику нужно увидеть обе стороны карты, что куда сложнее. Фото в соцсетях тоже не работает – нужно сфотографировать карточку с обеих сторон. Казалось бы, все хорошо? Увы, нет. Если вы потеряли карту или если ее у вас украли, деньги все еще могут «уплыть» с вашего счета. Это – особенно большая проблема для карт, которые используют как средство накопления, прячут в доме и редко берут в руки. Например, у вас есть карточка с 1000$, она лежит под одеждой в шкафу. Кто-то как-то узнал про это, зашел к вам «в гости» и украл пластик, после чего пошел расплачиваться им за покупки в интернете. Если у вас не подключены СМС-уведомления, через сколько вы узнаете о краже? День? Неделя? Месяц? Скорее всего, к моменту обнаружения пропажи денег уже не будет.

               Третий вариант – двухфакторная аутентификация. Суть этой защиты в том, что для прохождения авторизации нужно владеть 2-мя разными вещами, принадлежащими владельцу карты. Например, покупаете что-то онлайн – предоставьте данные карточки и введите одноразовый пароль, который придет на телефон. Хотите снять крупную сумму – введите пин-код в банке и пароль из СМС. Такая защита – самая надежная, потому что завладеть 2-мя вещами клиента намного сложнее, чем одной. Обычно в качестве второго фактора выступает телефон, потому что его пропажу быстро обнаруживают.

               Исходя из этой небольшой лекции по видам защиты, сформируем правила безопасности для CVC:

               • Потеряли карточку – немедленно звоните в банк и блокируйте ее.
               • Если есть возможность – подключайте 3D-Secure. Он намного надежнее и включает в себя CVV-защиту.
               • Не давайте никому свой пластик в руки, особенно это касается малознакомых людей.
               • Не выкладывайте в сеть фотографии ни передней, ни задней стороны карточки. Если по каким-то причинам вам нужно это сделать – затрите всю информацию в Paint или другом графическом редакторе.
               • Не совершайте покупки на незнакомых или сомнительных сайтах. Проверка security code не защищает от фишинга. Фишинг – это разновидность мошенничества, при которой злоумышленники создают сайт, который предлагает что-то очень выгодно купить. Для покупки вам, естественно, придется ввести все данные карточки, в том числе CVV. Когда вы сделаете это, данные попадут в руки воров.

               Где находится код CVV2 и CVC2 на карте Сбербанка

               Владельцам карт Сбербанка: где найти коды cvc2 или cvv2 код на карте. Как сохранить их в секрете: меры осторожного обращения.

               Содержание статьи

               Что такое код CVC2 и CVV2  

               • СVC2-код (Card Validation Code 2) — это трехзначный защитный код на банковских картах вида Mastercard.
               • CVV2-код (Card Verification Value 2) — также трехзначный защитный код на банковских картах системы Visa.
               • Карты Maestro от Сбербанка – также имеет код CVV2.

               Где на карте находится cvc2 или cvv2 код

               Коды расположены с обратной стороны карты Сбербанка на одной полосе с подписью клиента.

               Есть ли такой код на виртуальной карте?

               Он присылается при создании карты через SMS: иногда для его получения требуется совершить звонок по телефону.

               Для чего нужны коды?

               cvc2 или cvv2 позволяют вам оплачивать покупки картой в интернете: при совершении платежа у вас будут запрошены реквизиты вашей карты.
               Они помогают  подтвердить, что у вас имеет физический доступ к используемой дебетовой или кредитной карте.

               Как использовать защитный код CVV2 или CVC2

               Выберите вариант оплаты банковской карты для оплата товара/услуги в интернете. Дальше потребуется вписать:

               • Данные пользователя.

               • Номер карты,

               • Срок действия.

               • Защитный код с обратной стороны карты.

               Обычно просят подтвердить операцию кодом из SMS, которая приходит на привязанный мобильный телефон. Или выбрать код из бумажного списка паролей.

               Меры безопасности для держателей карт Сбербанка

               Коды cvv2, cvc2 — лакомый кусочек для мошенников. Для оплаты чужой картой  в интернете им достаточно информации о самой карте (номер, проверочный код cvc или cvv, дата окончания, ФИО), а не ее наличие. Поэтому старайтесь хранить свои данные – вводите эту информацию стоит только на крупных известных порталах, которые гарантируют безопасность процедур оплаты. Еще несколько рекомендаций, чтобы коды cvv2, cvc2 остались известными только вам:

               • установите антивирусник, чтобы запретить переходы на фишинговые сайты

               • не оплачивайте покупки картой на сомнительных сайтах,

               • не вводите данные карты нигде, кроме как в бланке оплаты;

               • не давайте свою карту посторонним и не передавайте сведения о кодах;

               • не оплачивайте услуги без технологии 3-D Secure в качестве подтверждения операции;

               • подключите услугу Мобильный банк от Сбербанка, которая предусматривает отправку сообщении о снятии денег;

               • держите свой баланс под контролем;

               • не давайте кассирам, официантам и т. п.  свою карту в руки;

               • держите карты в кошельке, не светите заднюю сторону – идеальным решением будет портмоне;

               • заведите paypal для покупок в интернете или откройте виртуальную карту Сбербанка – сможете оплачивать покупки в интернете без ввода сведений о карте.

               Встречаются советы о закрашивании кода перманентным маркером или роликовым корректором. А код предлагают запомнить или записать в другом месте. Эта мера исключает возможность того, что cvv2, cvc2  увидят случайно. Если кто-то попытается стереть закраску, вы увидите и сразу сможете заблокировать карту.

               Что такое CVV или CVC код и где его найти?

               Платежные карты используются для оплаты товаров и коммунальных услуг через онлайн-сервисы. Для совершения таких транзакций недостаточно знать номер и пин-код пластика. Банковские карточки имеют специальный код, без которого невозможно совершить платеж в интернете.

               Расположение цифр CVV2 и CVC2.

               Виды кодов

               В зависимости от типа может быть нанесен код CVV2 или CVC2 на карту Сбербанка. Код CVV – это трехзначный (иногда четырехзначный) номер, защищающий VISA при проведении интернет-платежей. Он располагается на тыльной стороне пластика рядом с местом для подписи владельца. Обычно цифры, обозначающие CVV2 код, нанесены на небольшом расстоянии от общего числового значения.

               CVV является аббревиатурой от Card Verification Value. Карты, выпущенные системой MasterCard, имеют код Card Validation Code. Такой код на карте Сбербанка сокращенно называется CVC2. Обычно он расположен там же, где и CVV2 на пластике VISA. В редких случаях карточка не имеет нанесенного кода и чтобы его получить, необходимо обратиться в банк.

               Назначение дополнительных кодов

               Не всем клиентам понятно, что такое CVV код и зачем он нужен. Это числовое значение является своеобразной защитой счета от мошенничества. Если бы не было защитного кода, то любую операцию по оплате счета в интернете можно было бы выполнить, зная только сам номер кредитки, получить который можно без особых проблем.

               При оплате товара в интернет-магазине кроме 16 цифр номера необходимо вводить срок действия пластика, фамилию владельца и CVV. Последние три цифры, являющиеся кодом карты Сбербанка, не всегда являются обязательными.

               Код необходимо вводить при оплате счета онлайн.

               Как обезопасить карту

               С каждым годом количество мошеннических операций по картам увеличивается. Чтобы не стать жертвой мошенника, необходимо предпринять простые меры безопасности, позволяющие защитить счет от несанкционированных операций.

               Пин-код необходимо тщательно скрывать от посторонних лиц. Лучше всего, если он будет записан в блокноте и спрятан дома в надежном месте. Нельзя сообщать пин-код даже родственникам и сотрудникам банка. Самая распространенная ошибка держателей карт – запись пин-кода на обратной стороне пластика. В этом случае при потере или краже кредитки мошенники смогут без особого труда снять деньги. Этот способ можно использовать, чтобы запутать преступников. Для этого на карте следует написать код, не соответствующий настоящему. Тогда при хищении карты мошенники не смогут воспользоваться деньгами, а у владельца карты будет время, чтобы заблокировать счет и заказать перевыпуск пластика.

               Чтобы совершить оплату со счета в интернете, необходимо знать срок действия карты и ее секретный код, расположенный на обратной стороне. Поэтому, рассчитываясь с помощью пластика в магазине, необходимо закрывать секретные данные.

               Риск несанкционированных транзакций намного снижается, если держатель карты устанавливает суточный лимит использования средств. Лимит можно установить как на снятие денег в банкомате, так и на движение средств при безналичном расчете. В этом случае при краже карты можно обезопасить себя от потери большой суммы. Сразу же после обнаружения хищения денег необходимо позвонить в контактный центр и заблокировать счет.

               Быстро обнаружить снятие средств поможет СМС-информирование. С помощью СМС сообщений можно мгновенно узнать о снятии денег в банкомате или проведенной платежной операции в магазине.

               Если учесть, что большинство интернет магазинов проводят оплату с помощью кодов CVV и CVC, то защитить счет от мошенничества можно, убрав этот код из видимости для других людей. Важные цифры можно переписать или запомнить, после чего закрасить или заклеить их на пластике.

               Сбербанк — Простые правила безопасности

               Основные правила:

               • Не сообщайте никому свои логины и пароли, ПИН-код и CVV/CVC-коды от карт. Даже сотрудникам банка!
               • Никому не озвучивайте содержание SMS с кодами для совершения операций в Сбербанк-Онлайн
               • Вводите коды из SMS от Банка только на официальных ресурсах либо приложениях Банка
               • Не переходите по подозрительным ссылкам: мошенники могут заразить ваш компьютер или телефон вирусом и украсть ваши данные
               • Используйте антивирусы
               • Используйте только официальные приложения банка в App Store и Google Play
               • Сообщите банку о смене номера мобильного: есть риск, что ваши данные попадут новому владельцу
               • Проверяйте реквизиты переводов и платежей, которые приходят в SMS от банка

               При использовании дистанционных каналов обслуживания:

               Интернет-банк Сбербанк Онлайн

               • Никому не сообщайте логин и пароль для входа в Сбербанк Онлайн! Даже своим близким и сотрудникам банка
               • Для входа в веб-версию Сбербанк Онлайн используйте только официальный сайт БПС-Сбербанка https://www. bps-sberbank.by/
               • Убедитесь, что адресная строка начинается с префикса https://

               Это означает, что установлено защищенное соединение

               • Проверяйте реквизиты операции в SMS от Банка с одноразовым паролем

               Если реквизиты не совпадают, такой пароль вводить нельзя!

               • Никогда не вводите пароли для отмены операции!

               Об этом могут попросить только мошенники.

               Если вы с этим столкнулись, покиньте сайт и срочно обратитесь в банк

               • Для входа в Сбербанк Онлайн нужен только логин, личный пароль или одноразовый код из SMS от Банка

               Если при входе в Сбербанк Онлайн на сайте запрашивают любую другую персональную информацию, например, номер банковской карты, покиньте сайт и срочно обратитесь в банк!

               Мобильное приложение Сбербанк Онлайн

               • Никому не говорите логин и пароль для входа в мобильное приложение!
               • Используйте только официальные приложения банка для Android, iOs, которые можно скачать в Google Play и App Store
               • При установке на смартфон любых приложений обращайте внимание на полномочия, которые они запрашивают. Будьте особенно осторожны, если приложение просит права на чтение адресной книги, отправку SMS-сообщений и доступ к интернету — оно может быть опасным, лучше не устанавливайте его
               • Не устанавливайте приложения по ссылкам из SMS-сообщений или электронной почты, даже если в сообщении утверждается, что оно из Банка
               • Отключите в настройках вашего iPhone возможность использовать голосовое управление Siri при заблокированном экране (Настройки — Siri — Доступ с блокировкой экрана)
               • Не модифицируйте операционную систему iPhone. Несанкционированная модификация отключает защитные механизмы, заложенные производителем, и ваш телефон становится уязвимым к заражению вирусными программами

               Устройства самообслуживания

               • Осмотрите банкомат перед использованием и убедитесь, что на нём нет подозрительных устройств
               • Прикрывайте клавиатуру рукой, когда вводите ПИН-код
               • Не принимайте помощь от незнакомцев, находясь у банкомата, и не совершайте операции под диктовку
               • Отдавайте предпочтение банкоматам, установленным в защищенных местах (например, в госучреждениях, офисах банков, крупных торговых центрах)
               • Если на входе в помещение с банкоматом установлено устройство, которое требует ПИН-код вашей карты, не вводите ПИН и не входите туда
               • Перед использованием банкомата убедитесь, что все операции, совершаемые предыдущим клиентом, завершены. Если у вас возникают сомнения, нажмите кнопку «Отмена»
               • Не используйте неисправный банкомат. Если банкомат зависает, самопроизвольно перезагружается или на экране появляются подозрительные изображения, не пользуйтесь им. Отмените текущую операцию, нажав кнопку «Отмена», и дождитесь возврата карты

               Банковская платежная карточка

               • Никому не передавайте карту
               • Никому не говорите и не записывайте свой ПИН-код
               • Храните карту в месте, недоступном для посторонних
               • Не вводите ПИН-код в интернете
               • Если вы потеряли карту или подозреваете, что ваш счёт атакуют мошенники, срочно её заблокируйте

               Для этого позвоните в Центр клиентской поддержки по номеру 148 или +375 (29/44/25) 5 148 148 либо заблокируйте карту самостоятельно в Сбербанк Онлайн.

               • Не совершайте покупки с общедоступных компьютеров или с использованием бесплатного Wi-Fi — мошенники могут украсть данные вашей карты

               Как контролировать операции по картам

               • Подключите услугу «SMS-оповещение»: на ваш телефон будут приходить оповещения о каждой операции
               • Если вы никому не сообщали свои данные и вовремя отследили покупку или перевод, которые не совершали, сработает принцип «нулевой ответственности» и Банк вернет вам похищенные деньги (для этого необходимо обратиться в Банк)
               • Регулярно проверяйте выписки с банковских счетов и квитанции о покупках, чтобы убедиться, что с вашими операциями всё в порядке. Сообщайте в Банк о любых несоответствиях
               • Сохраняйте чеки после оплаты и картой, и наличными, если первоначально оплата по карте не прошла из-за сбоев

               Простые правила безопасности:

               Разоблачаем мошенников!

               Ваша финансовая безопастность

               Популярные вопросы

               Как узнать номер карты Сбербанка и код безопасности CVC2 / CVV2

               Если вам необходимо узнать номер своей карты Сбербанка и её код безопасности (три цифры с обратной стороны), когда пластика нет под рукой, например, для оплаты покупки в интернет-магазине, то единственный способ, позволяющий дистанционно получить эти данные без личного обращения в отделение банка – это мобильное приложение Сбербанка.

               Так, даже в личном кабинете Сбербанк Онлайн (с компьютера или ноутбука) можно лишь выяснить номер счёта карты (не путать с номером самой карты) и получить реквизиты для перевода на карточный счёт, но полного номера карты (только последние 4 цифры), и уж тем более код CVC2 / CVV2 вы там не найдёте, что обусловливается политикой безопасности Сбербанка.
               
               То же касается и звонка в контактный центр (номер 900 для бесплатных звонков с мобильных на территории РФ или +7 495 500-55-50 из любой точки мира) – даже если вы подтвердите свою личность, используя код клиента или, назвав кодовое слово по карте, то номер карты и код безопасности вам не назовут, предложив для этого лично посетить отделение Сбербанка, взяв с собой паспорт.

               Как узнать номер карты Сбербанка и код безопасности через мобильное приложение

               При наличии смартфона и мобильного приложения Сбербанка, не придётся никуда идти или звонить, так как узнать номер своей карты Сбербанка и её код безопасности с обратной стороны можно непосредственно в приложении. Для этого следуйте приведённой ниже инструкции (на примере приложения для Android).

               Примечание: приложение уже должно быть установлено на вашем смартфоне, так как для регистрации в нём требуется знать номер карты Сбербанка, при этом также необходимо иметь доступ к номеру телефона (как поменять) на который подключена услуга Мобильный Банк.

               На этом всё. Теперь можете использовать полученные данные на своё усмотрение.
               

               Заключение

               Рассмотренный здесь способ и приведённая инструкция наглядно демонстрируют, что даже не имея физического доступа к своей карте Сбербанка, вы можете узнать её номер и код безопасности через мобильное приложение Сбербанка, и использовать эти данные, например, для оплаты покупок через Интернет.

               13.10.201931.10.2019 Герман

               Способы оплаты | | Новик

               ОПЛАТА ПО ПРИБТИЮ

               В гостинице Novik Country Club мы принимаем наличные и банковские карты следующих платежных систем:  .

               ОНЛАЙН ОПЛАТА БАНКОВСКОЙ КАРТОЙ

               Оплата происходит через авторизационный сервер Процессингового центра Сбербанка с использованием Банковских кредитных карт следующих платежных систем:  

               При оформлении заказа на сайте, Вы будете перенаправлены на платежный шлюз ПАО “Сбербанк России” для ввода реквизитов Вашей карты.

               Cоединение с платежным шлюзом и передача информации осуществляется в защищенном режиме с использованием протокола шифрования SSL.

               Настоящий сайт поддерживает 256-битное шифрование. Конфиденциальность сообщаемой персональной информации обеспечивается ПАО СБЕРБАНК. Введенная информация не будет предоставлена третьим лицам за исключением случаев, предусмотренных законодательством РФ. Проведение платежей по банковским картам осуществляется в строгом соответствии с требованиями платежных систем МИР, JCB Int., Visa Int. и MasterCard Europe Sprl.

               4. Приготовьте карту заранее, поскольку на оформление платежа отводится ограниченное количество времени — 10 минут. Если Вам не хватит выделенного на оплату времени или в случае отказа в авторизации карты Вы сможете повторить процедуру оплаты.

               5. Введите данные:

               номер вашей кредитной карты,

               cрок окончания действия вашей кредитной карты, месяц/год,

               CVV код для карт Visa / CVC код для Master Card / CAV код для JCB (3 последние цифры на полосе для подписи на обороте карты),

               имя владельца карты (впишите его так, как оно указано на карте).

               Если на вашей карте код CVV / CVC / CAV отсутствует, то, возможно, карта не пригодна для CNP транзакций (т.е. таких транзакций, при которых сама карта не присутствует, а используются её реквизиты), и вам следует обратиться в банк для получения подробной информации.

               6. В случае если Ваш банк поддерживает технологию безопасного проведения интернет-платежей Verified By Visa, MasterCard Secure Code и J/Secure для проведения платежа также может потребоваться ввод специального пароля. Способы и возможность получения паролей для совершения интернет-платежей Вы можете уточнить в банке, выпустившем карту.

               7. Нажмите кнопку “Оплатить”, Вы будете перенаправлены обратно на сайт, на страницу статуса заказа.

               8. Если Вы перешли на страницу для оформления оплаты онлайн, но решили изменить способ оплаты, необходимо позвонить оператору, назвать номер своего заказа и указать другой способ оплаты.

               9. Возврат денежных средств, осуществляется по заявлению Пользователя. Заявление о возврате денежных средств рассматривается Администратором в срок 3 (три) рабочих дня. Возврат переведенных средств, производится на Ваш банковский счет, приблизительно, в течение 7 дней.

               Мошенничество в сети Интернет

               Как защитить реквизиты на карте?

               Реквизиты банковской карты — это секретная информация. Если она попадёт в руки не тех людей, вы можете потерять деньги.

               По данным Информационного центра Министерства внутренних дел Республики Беларусь за 12 месяцев 2019 года на объектах банковской системы (банки, пункты обмена валют, банкоматы), небанковских кредитно-финансовых и микрофинансовых организаций Республики Беларусь зафиксировано:

               • 1116 хищений (за 6 месяцев 2020 года — 340) путем использования компьютерной техники (статья 212 УК),
               • 150 фактов (за 6 месяцев 2020 года — 105) мошеннических действий (статья 209 УК).

               Большинство преступлений совершено в г. Минске.

               Злоумышленники осуществляют несанкционированный доступ к личным страницам граждан, а затем от их имени рассылают сообщения виртуальным друзьям. В них они просят о финансовой помощи (переводе небольшой суммы на карт-счёт, электронный кошелёк, баланс мобильного телефона) либо хотят узнать реквизиты банковской платёжной карты. Причины называют разные, но всегда убедительные. Ссылаются, к примеру, на внезапную блокировку платёжной карты или потерю денег и документов во время зарубежной поездки.

               За какими реквизитами охотятся?

               Реквизиты — это всё, что написано на карте: номер из 16 цифр, имя и фамилия владельца, срок действия и трехзначный код безопасности на обратной стороне. Для удобства мы отнесём к реквизитам и смс-код, который присылает вам банк, когда вы платите в интернете или переводите деньги.

               По правилам платёжных систем реквизиты нельзя сообщать посторонним. Если банк узнает, что ваши реквизиты попали в чужие руки, то сразу заблокирует карту. Однако кое-что сообщать всё-таки можно. 
               Разберёмся на примере, какую информацию содержит Ваша пластиковая карта.

               • Наименование и/или логотип банка-эмитента – наименование и/или логотип банка, выпустившего платёжную карточку. 

               • Чип – микросхема, вшитая в пластик и выполняющая ту же роль, что и магнитная полоса, т.е. обеспечивающая проведение расчётов с помощью платёжной карточкой.

               • Номер карточки – 16 цифр, идущих в ряд.

               • Имя и фамилия держателя платёжной карточки.   

               • Срок действия – указывается на карточке в формате ММ/ГГ и показывает до какого момента времени (включительно) действительна карта. 

               • Бренд платёжной системы.

               • Магнитная полоса – полоса, содержащая необходимые данные для проведения расчётов с использованием платёжной карточки.  

               • CVV2 (CVC2) – трехзначный код на оборотной стороне карточки, обеспечивающий дополнительную безопасность, предназначенный специально для проведения расчётов в сети.

               • Полоса для подписи – место, где держатель ставит свою подпись.

               Что можно сделать, зная реквизиты карты?

               По реквизитам карты можно заплатить в интернете или оформить перевод с карты на карту. Человек, который знает реквизиты карты, имеет полный доступ к деньгам.

               Какие реквизиты нужны мошеннику, чтобы украсть мои деньги?

               Обычно номер карты, срок действия, код безопасности и код из СМС. Но есть магазины, которые проводят операции с меньшим числом реквизитов.

               Например, чтобы заплатить на «Амазоне», «E-Pay», нужен только номер, имя и срок действия карты. Ни кода безопасности, ни одноразового пароля из смс не нужно:

               !Чем больше реквизитов знает мошенник, тем больше у него возможностей украсть деньги.

               Что может сделать мошенник, который завладел вашими реквизитами?
               Что случится, если сообщу кому-то номер карты и имя владельца?

               Если у кого-то есть только номер карты, он не сможет украсть ваши деньги. Но он может использовать это знание для фишинга: представиться банком и выудить у вас другую информацию.

               В подобных случаях следует немедленно звонить по официальному телефону Белинвестбанка 146 / +375 17 239-02-39  и перепроверить информацию.

               А вот если у мошенника есть и номер карты, и ваше имя латиницей, он сможет подобрать срок действия методом подбора и привязать карту к различным сервисам.

               Номер карты и имя владельца следует беречь точно так же, как вы бережёте данные паспорта.

               !Мошеннику нужен номер карты, срок действия ваше имя и CVC-код, чтобы украсть деньги.

               Вопросы из жизни

               Я забыл карту в кафе, вернулся за ней через 15 минут. Надо перевыпускать?

               Лучше перевыпустить. Если вам не повезёт, посетитель перепишет реквизиты в блокнот или просто сфотографирует карту, он не будет тратить все деньги, а просто через месяц, другой купит что-нибудь в интернете.

               Если у вас нет смс-сообщения, которое можно подключить в Интернет-банкинге, вы можете даже не заметить пропажи денег с карты. А если клиент не забил тревогу, то и банк ничего не заметит. Вы сразу не узнаете, что деньги украли.

               Официант унёс карту, чтобы провести оплату в кассе. Это плохо?

               Да. Целую минуту он может делать с вашей картой что угодно. Если вам совсем не повезёт и официант окажется скиммером, то он проведёт карту через специальный считыватель, потом продаст данные в Таиланд через анонимный форум. Там ребята обналичивают сразу и много. Чтобы такого не случилось, попросите официанта принести терминал. Сейчас во всех многих заведениях терминал приносят к столу. Но если такой возможности нет, сходите к терминалу вместе с официантом.

               Сотрудник отеля хочет, чтобы я прислал скан моей карты на электронную почту. Это вообще законно?

               Как ни странно, это распространённая практика.

               Когда вы бронируете номер, отель может заблокировать деньги заранее, чтобы проверить вашу платёжеспособность. Но далеко не все отели умеют принимать платежи через интернет. Поэтому сотрудник может попросить вас прислать полные реквизиты карты по электронной почте или продиктовать их по телефону.

               Потом он внесёт реквизиты руками в обычный терминал приёма платежей. Деньги на вашей карте заблокируются. Обычно они возвращаются обратно на карту в течение месяца.

               Но риск всё равно есть. Обычно в гостиницах внимательно относятся к личным данным клиентов: если вскроется утечка или мошенничество, платёжная система заблокирует приём платежей. Но сотрудник отеля — обычный человек. Если у него взломают почтовый ящик, мошенник завладеет в том числе и вашими реквизитами. Поэтому для бронирования лучше иметь отдельную карту. 

               Звонит друг, хочет вернуть долг на мою карту. Что можно говорить, а что нельзя?

               Можно продиктовать номер карты. Больше для перевода на вашу карту ничего не нужно.

               вКонтакте знакомые просят сказать номер карты, чтобы перевести мне денежные средства. Мы знакомы?

               Прежде чем переводить деньги по просьбе знакомого, выясните, сам ли он отправлял вам подозрительные сообщения. Например, свяжитесь с этим человеком по телефону. Если позвонить невозможно, задайте ему несколько контрольных вопросов, ответы на которые невозможно получить, изучив сведения на вашей и его страницах в социальной сети, а также из других открытых источников.

               Мама просит реквизиты карты, чтобы оплатить что-то в интернете. Что делать?

               Самый безопасный способ помочь маме — попросить у неё ссылку на интернет-магазин и оплатить покупку самому. Во всех остальных случаях вы рискуете. Мама запишет реквизиты на бумажку и забудет ее на работе. Но если другого пути нет, продиктуйте реквизиты по телефону. Только предупредите маму, чтобы вводила цифры сразу на сайт, без промежуточных бумажек и заметок в телефоне. Причём делать это лучше в режиме инкогнито, чтобы браузер не запомнил данные карты.

               Хочу похвастаться своей новой картой в социальных сетях. Можно?

               Да, если замажете в фотошопе все реквизиты или выберете ракурс, который не позволит что-либо прочитать.

               В остальных случаях это опасно, потому что на лицевой стороне карты достаточно данных, чтобы сделать покупку в интернете.

               Реквизиты попали в чужие руки? Перевыпускайте!

               Как защитить реквизиты?

               Можно, но лучше не надо. С точки зрения платёжных систем код безопасности — это необходимый реквизит банковской карты. Когда вы будете платить в офлайне, у продавца будет полное право не принять к оплате такую карту. Такое часто бывает, особенно за рубежом.

               Выпустите дополнительную карту для интернет-покупок, а на основной карте отключите операции в интернете.

               В ОАО Белинвестбанк Вы можете открыть до десяти дополнительных карт. Заказать карты можно как через отделение: 

               Так и через Интернет-банкинг:

               Платите везде с дополнительной карты, а основную храните в безопасности.

               Обязательно! Смс-сообщение можно подключить как в Интернет-банкинге, так и через отделение банка.

               Выводы

               • Сообщать можно только номер карты и только проверенным людям.

               • Имя, фамилию, срок действия и код безопасности сообщать нельзя.

               • Смс-код нельзя сообщать никому и никогда.

               • Оставили карту без присмотра — перевыпускайте.

               • Заведите дополнительные карты для оплат в интернете.

               • Подключите уведомления на телефон.

                

               Платежное поручение

               Вы можете использовать банковские карты VISA и MasterCard для оплаты международного студенческого свидетельства о страховании. Платежи производятся через платежную систему СБЕРБАНК, что гарантирует их конфиденциальность, надежность и точность.

               Оплата картой через сайт

               Что необходимо знать для совершения платежа:

               • Номер вашей банковской карты
               • Срок действия вашей банковской карты
               • CVV-код для Visa или CVC-код для MasterCard (последние три цифры на полосе для подписи на обратной стороне карты)

               Если на вашей карте нет кода CVC / CVV, возможно, эта карта не подходит для транзакций CNP (т.е.е. те транзакции, для которых требуются только данные, напечатанные на карте, а не сама карта), и вам следует связаться с вашим банком для получения дополнительной информации.

               Оплата картой VISA

               К оплате принимаются все виды карт VISA, кроме Visa Electron. В большинстве случаев карты Visa Electron нельзя использовать для онлайн-платежей. Однако некоторые банки выпускают карты Visa Electron, которые можно использовать для совершения таких транзакций. О возможности таких платежей следует обращаться в банк, выпустивший вашу карту Visa Electron.

               Оплата картой MasterCard

               К оплате через сайт принимаются все виды карт VISA, кроме Maestro.

               Порядок оплаты

               Указав свои личные данные, вы переходите на страницу оплаты. Система перенаправит вас на страницу сервера аутентификации, где вас попросят ввести данные вашей банковской карты, инициировать ее авторизацию, а затем вернуться на наш веб-сайт, выбрав опцию «Вернуться на веб-сайт».

               Когда вы вернетесь на наш сайт, система сообщит вам о результатах авторизации. Если ваша авторизация будет подтверждена, ваш страховой сертификат будет автоматически сгенерирован и отправлен на ваш адрес электронной почты. Если вашей карте отказано в авторизации, вы можете повторить процедуру оплаты еще раз.

               Платеж завершается через авторизационный сервер Процессингового центра Банка, выполняющий проверку банковской карты.

               Для оплаты картой Сбербанка необходимо выбрать опцию «Перейти на сайт платежной системы СБЕРБАНК».Вы будете перенаправлены на платежный шлюз ПАО «Сбербанк России», где сможете указать реквизиты своей банковской карты. * Соединение с платежным шлюзом и передача данных вашей банковской карты осуществляется в защищенном режиме с использованием 128-битного SSL Протокол шифрования.

               У вас всего 20 минут на всю процедуру оплаты; пожалуйста, подготовьте свою банковскую карту заранее. Если указанного времени недостаточно для завершения платежа или авторизация вашей карты отклонена, вы можете повторить процедуру оплаты позже.

               Сумма, списываемая с вашей карты, включает стоимость приобретенного сертификата и комиссию за транзакцию (взимается согласно тарифам вашего банка).

               Процесс передачи данных

               Оплата покупки предполагает перенаправление на платежный шлюз ПАО «Сбербанк России», где необходимо ввести реквизиты своей банковской карты. Пожалуйста, подготовьте вашу банковскую карту заранее. Соединение с платежным шлюзом и передача данных осуществляется в безопасном режиме с использованием протокола шифрования SSL.

               Если ваш банк поддерживает технологии безопасных онлайн-платежей (Verified By Visa или MasterCard Secure Code), вам также может потребоваться ввести специальный пароль, чтобы гарантировать завершение платежа. О способах и возможности получения такого пароля вы можете узнать в банке, выпустившем вашу карту.

               Этот веб-сайт поддерживает 256-битное шифрование. Конфиденциальность обрабатываемых персональных данных обеспечивает ПАО «Сбербанк России». Введенные данные не будут переданы третьим лицам (за исключением случаев, когда их разглашение предусмотрено законодательством Российской Федерации). Платежи по банковским картам осуществляются в строгом соответствии с требованиями Visa int. и MasterCard Europe Sprl. платежные системы.

               Отмена заказа

               Если вы отмените заказ, вы можете получить возврат уплаченной суммы на вашу карту, предварительно уведомив нас об этом по электронной почте.

               Возврат в случае отмены покупки покупателем

               Возврат денежных средств за возвращенные товары осуществляется в соответствии с законом «О защите прав потребителей».Возврат отправляется на банковскую карту клиента по письменному запросу клиента.

               Запрос о возмещении должен быть доставлен лично в офис страховой компании или отсканирован и отправлен на следующий адрес электронной почты: [email protected]; [email protected].

               Получение вашего заказа

               Ваш сертификат будет отправлен на ваш адрес электронной почты после завершения процесса оплаты.

               Если вы не получили сертификат, сообщите нам об этом по телефону 8 (800) 100-68-67 или отправьте сообщение на E-mail [email protected].

               по карте Visa Classic. Защитный код на карте Сбербанка России

               VISA International Service Association — международная система, карты которой принимаются к оплате практически во всех странах мира. Он позволяет легко оплачивать услуги и совершать покупки, где вы можете выбрать платежный инструмент.

               Помимо электронных, классических, золотых, платиновых, существует множество других типов карт для сегментов разного уровня населения.

               Самые элитные карты предназначены для клиентов с самой высокой платежеспособностью, которые предоставляют множество услуг. Это эксклюзивные услуги, консьерж-сервис, различные виды страхования.

               Эта ведущая компания постоянно внедряет новые технологии для обеспечения быстрой работы с высочайшим уровнем защиты.

               Visa можно получить в любом отделении Сбербанка или любого другого банка-эмитента.

               Информация, обозначения

               На карте отображается:

               • наименование банка;
               • Номер ;
               • Товарный знак ;
               • имя;
               • год, месяц выпуска;
               • голограмма «голубь»;
               • Магнитная полоса ;
               • CVV2.

               Где написан номер карты Visa Сбербанка?

               Он состоит из 16 цифр и разделен на четыре блока.

               Первая цифра 4 означает принадлежность к платежной системе Visa. Цифры от 1 до 6 — уникальный номер банка, а от 7 до 15 — владельца. Последняя цифра — это зашифрованная контрольная сумма.

               На нашем сайте вы тоже узнаете. Поговорим об основных отличиях этих международных платежных систем.

               Какую дебетовую карту Сбербанка выбрать? Ищите полезные рекомендации от экспертов.

               О том, как быстро оформить карту МИР в Сбербанке, всю информацию об условиях использования кредитной карты вы найдете в этой статье :.

               Где указан CVV2, как его найти

               Владельцы часто путают PIN-код с кодом безопасности , который не является одним и тем же.

               PIN — это пароль, так называемая цифровая подпись , для удаленного доступа к вашей учетной записи через банкоматы и терминалы.

               CVV2 — это код безопасности Visa .

               Введение этих цифр необходимо для факта онлайн-оплаты товаров или услуг.

               Такая мера предосторожности не позволит мошенникам использовать пластик для своих нужд, если они скопировали или узнали номер.

               Для совершения платежа в Интернете вам понадобится следующая информация:

               • срок действия карты;
               • фамилия, имя;
               • Код безопасности Visa — CVV2.

               Трехзначный код безопасности почти для всех карт Visa нанесен на магнитную полосу. Only Virtual не имеет кода; выдается сразу при оформлении заказа.

               Сегодня банковскими картами пользуется каждый второй. Причем у него их может быть несколько, в том числе дебетовая и кредитная.Они обеспечивают удобство и максимальную защиту любых платежных операций. Если в большинстве случаев во время покупки требуется ввести ПИН-код карты или поднести его к считывателю, то в некоторых случаях при удаленных покупках требуется ввести защитный код.

               При оплате покупок продавец требует ввести конфиденциальную информацию, в том числе номер карты и проверочный код. Следует понимать, что номер и личный кабинет — это два разных понятия.При оплате в интернет-магазинах вам нужно только указать номер кредитной или дебетовой карты. Вы можете увидеть его на лицевой стороне, но он состоит из комбинации из 16 чисел. В этом случае каждые четыре цифры разбиваются на блоки.

               Что такое защитный код карты Visa?

               Очень часто владельцы банковских карт спрашивают, как узнать, где написан проверочный код и зачем он нужен. Надежная система безопасности оснащена классическими картами Visa. Защитный код карты Visa — это отдельный специальный символ. При оплате товаров в интернет-магазинах этот код требуется вводить как подтверждение того, что покупка совершена держателем карты.

               CVV Код есть на любых картах. Необходимо повысить безопасность электронных транзакций. Код подтверждения позволяет подтвердить физический доступ владельца к используемой карте. Такая система позволяет снизить количество мошеннических действий, которые осуществляются с использованием номера карты, так как посторонние лица могут захватить эту информацию.

               • отличная дополнительная мера защиты карты;
               • ключ к наличным деньгам;
               • подтверждение того, что оплата произведена прямым владельцем;
               • конфиденциальная информация, которая не должна быть известна посторонним лицам.

               Он напечатан на карте плоскими цифрами, поэтому пальцами, как выпуклыми цифрами, невозможно дотронуться. Если при оплате продавец интернет-магазина потребует проверочный код, то покупатель не сможет совершать покупки только при наличии информации о номере карты. Не сработает, даже если у человека есть информация о держателе карты и ее сроке действия.

               Специальный код состоит из комбинации трех цифр. Например, 455 или 018. Каждая карта имеет свой проверочный код, который нужен для снижения рисков покупателей. Стоит помнить, что только его следует вводить при выполнении каких-либо операций в Интернете. Если вы планируете оплачивать покупки в интернет-магазинах, то ни в коем случае нельзя вводить ПИН-код, даже если его запрашивает продавец.

               В последнее время участились случаи наглого мошенничества, когда посторонние лица пытаются получить секретные данные карты, поэтому нужно внимательно и бережно относиться к звонкам или сообщениям с просьбой назвать защитный код или пин-код. Даже если вам звонили представители банка, ни в коем случае нельзя называть пин-код или защитный код. В противном случае мошенники легко списывают с вашего счета все средства. Имея под рукой номер карты, уникальный проверочный код и данные о сроке действия, любой желающий может совершать онлайн-покупки, не зная держателя карты.

               Где защитный код на карте Visa?

               На каждой карте Visa Сбербанк печатается проверочный код до того, как они попадут в руки владельцев. При этом поменять ее после получения карты уже невозможно. Если еще есть возможность изменить ПИН-код, то для смены проверочного кода нужно будет написать заявку на переоформление. Причем продолжительность его переиздания может составить 7-14 дней.

               Чтобы узнать, где находится код безопасности, внимательно посмотрите на свою карту.Практически все карты, независимо от названия банковского учреждения, выпустившего банковский продукт, снабжены уникальными кодами безопасности. Причем их можно размещать в разных местах.

               Например, код безопасности на карте Visa сосредоточен на обратной стороне, а именно на специальной полосе рядом с подписью владельца. В то время как на картах American Express уникальный номер расположен над номером на лицевой стороне.

               Если рассматривать виртуальную карту Visa Virtual, то код безопасности при оплате с ее помощью приходит в виде сообщения на телефон. Каждый держатель карты должен понимать, что деньги можно украсть не только из сейфа, но и с личного банковского счета. Чтобы этого избежать, нужно внимательно следить за всеми платежными операциями и никогда не разглашать секретные данные посторонним лицам.

               Для надежной сохранности собственных средств вам необходимо оплачивать товары или услуги только в проверенных платежных системах, а также в таких интернет-сервисах, где вам не нужно вводить какие-либо секретные данные. Чтобы своевременно выявить потерю средств с карты или предотвратить ее, необходимо подключить личный кабинет в сервисе Сбербанк Онлайн.

               С помощью полезной функции вы можете контролировать все платежи, а также подтверждать определенные транзакции. Также для защиты денег следует подключить Мобильный банк. При совершении любых платежных операций с банком будет получено сообщение с информацией о том, где и когда был произведен платеж.

               VISA International Service Association (сокращенно Visa) — американская платежная система, распространенная по всему миру. Его история начинается в Америке в 1958 году. В России он сравнительно недавно, около 18 лет.Первые пластиковые карты Visa в России были выпущены ОАО «Интурист» для членов советской олимпийской сборной, которая была отправлена ​​в Сеул на Олимпийские игры в сентябре 1988 года. Сбербанк России в 1989 году стал первым российским участником системы, с тех пор количество банков-участников непрерывно растет. Первый банкомат, принимающий карты Visa, был установлен в 1992 году в Москве.

               Номер кредитной карты VISA

               Для совершения покупок в интернет-магазинах и оплаты услуг через Интернет необходимо знать номер карты VISA, фамилию и имя держателя, срок действия карты и защитный код CVV2.

               Как правило, номер банковской карты VISA находится на лицевой стороне и представляет собой набор из 16 цифр, который разделен на 4 блока по 4 цифры. Это не просто набор чисел, каждое число (или набор чисел) имеет свое значение:

               • Первые 6 цифр — это идентификатор банка эмитента (банка), выпустившего карту. По первой цифре можно определить принадлежность карты к конкретной платежной системе — номер карты VISA — 4; American Express — 3, MasterCard — 3, 5 или 6.
               • Цифры с 7 по 15 представляют собой идентификационный номер банковской карты, который содержит информацию о валюте, регионе и типе продукта (кредитная или дебетовая карта).
               • 16 цифр — это тестовый номер.

               Также есть карты с 18 и 19 цифрами. Обычно дополнительные цифры указывают на конкретную подпрограмму или направление. Например, банковская карта Сбербанка «Моментум» имеет 18 цифр.

               Имя держателя карты и срок действия также напечатаны на лицевой стороне карты.

               Код безопасности VISA

               VISA security code — специальный проверочный код, который проверяет подлинность банковской карты. Наличие этого кода позволяет совершать покупки и оплачивать услуги с помощью кредитной карты в Интернете. Если такого кода нет на вашей карте, то проводить платежные операции в Интернете невозможно.

               Код безопасности на карте VISA называется CVV2 (Card Verification Value 2) и печатается на обратной стороне карты, в полосе для подписи, сразу после номера карты или после последних 4 цифр номера карты.Защитный код всегда состоит из трех цифр.

               Visa разработала широкий спектр платежных карт, которые подходят для любого населения, в зависимости от его доходов и образа жизни.

               Visa Electron

               Visa Electron — Самая популярная карта в России, странах СНГ, Европы, Африки и Ближнего Востока. Все расходные операции требуют подтверждения банком-эмитентом о наличии средств на пластиковой карте в режиме онлайн, чтобы предотвратить случайное превышение средств на счете.Таким образом, карту Visa Electron можно использовать только в тех электронных терминалах, которые работают в режиме онлайн.

               Карты

               Visa Electron выдаются клиентам с нулевой или минимальной банковской историей, а также тем клиентам, которые хотят научиться пользоваться картами. Эти типы карт подходят тем слоям населения, которые имеют минимальный доход (студенты и молодежь), а также тем, кто покупает карту впервые (родители для школьников, пенсионеры).

               Несмотря на то, что Visa Electron считается картой начального уровня, она предоставляет клиенту ряд преимуществ:

               • снятие наличных в любом банкомате, работающем с системой Visa, в том числе за рубежом;
               • оплаты в миллионах торговых точек по всему миру;
               • онлайн-платеж;
               • получите много преимуществ, используя предложения торговых точек.

               Очень часто карта Visa Electron используется в качестве зарплатной. Организации вне зависимости от формы собственности и количества сотрудников сейчас пытаются переключиться при начислении заработной платы по картам Visa, осознавая их преимущества. К ним относятся преимущества снижения затрат, экономии времени, конфиденциальности и безопасности.

               Visa Classic

               Карта Visa Classic — это следующий уровень карт, он используется как наиболее унифицированный платежный инструмент и принимается в любой точке мира, где есть логотип Visa, включая магазины (реальные и виртуальные) и банкоматы. Эта карта предназначена для граждан со средним достатком и тех, кто уже знаком с картами Visa.

               В отличие от карты Visa Electron, вариант Classic дает держателю больше возможностей для использования, поскольку она обслуживается, в том числе в терминалах, которые работают в автономном режиме (распространяются за рубежом).

               В дополнение к преимуществам, уже описанным для карты Visa Electron, Classic дополнен более надежным уровнем безопасности, возможностью использовать для бронирования номеров в отелях и арендовать автомобиль, а также другими специальными акциями и предложениями от торговых точек. .

               Также данные карты используются на предприятиях для расчета заработной платы.

               Visa Gold

               Ваша карта Visa gold подчеркнет Ваш престиж и дарит массу привилегий и возможностей. Visa Gold, одна из ведущих карт, принимается во всем мире и позволяет вам пользоваться финансовой свободой.

               С помощью этой карты вы не только оплачиваете свои расходы, но и получаете такие льготы, как туристические услуги, включая юридическую и медицинскую помощь. А также отличная поддержка клиентов в случае форс-мажора, кражи или потери карты.

               Visa Platinum

               Карта Visa Platinum Ценится во всем мире, была специально разработана с учетом вашего образа жизни. С ней вы забудете о любых трудностях, даже находясь вдали от дома. В нем увеличен кредитный лимит, а недавно добавлены такие дополнительные услуги, как защита при совершении покупок и продление гарантии на купленные товары.

               Карта Visa Infinite открывает такие возможности, о которых вы даже не догадывались. Это широкий выбор ресторанов, путешествий и покупок.Почувствуйте финансовую свободу и независимость.

               для безопасных покупок с пластиковыми картами Visa или Maestro в Интернете. Обычно это происходит с получателями, которым впервые вручили магнитный диск. Подобрать защитный код на карте Сбербанка несложно. Рассказываем как.

               Где защитный код на карте Сбербанка

               Эта информация запрашивается в основном при операциях удаленно (через Интернет). Клиенты часто путают пароль и защитный код.Конечно, из-за этого операция отклоняется.

               PIN-код не является кодом безопасности карты Visa или Maestro. Запутывать их категорически не рекомендуется. Такая ошибка может привести к обнаружению злоумышленниками необходимой информации.

               Где защитный код? У каждого типа карты есть свои коды безопасности. Вам нужно знать, где их искать. Итак, начнем с кредитной карты платежной системы Visa.

               Visa

               Платежная система данного типа имеет трехзначный код (состоит из трех цифр).Этот метод защиты называется CVV2. Защитный код на карте Visa от Сбербанка находится на обороте. Чуть дальше от длинного номера карты и рядом с подписью клиента будет этот код.

               В поиске кода нет ничего сложного. Последние три цифры — это информация, запрашиваемая онлайн-системой для совершения платежа / перевода денег.

               Maestro

               Клиентам может быть сложно иметь карту с этой платежной системой. Дело в том, что не все карты Maestro имеют функцию совершения покупок в Интернете, соответственно, на них не указан код безопасности. Этот вопрос следует уточнить перед его получением.

               На тех картах, которые еще имеют эту функцию, она расположена аналогично Visa. То есть рядом с полным номером карты и подписью пользователя. Защитный код на карте Maestro имеет тип CVV2.

               
               

               Таким образом, разобраться будет довольно легко. Все, что вам нужно сделать, это развернуть карточку с обратной стороны и найти нужную информацию.

               Меры предосторожности при использовании банковских карт

               Несмотря на все меры, принимаемые банком, клиент должен быть бдительным.Вам необходимо следовать простой инструкции:

               • Никому не сообщайте информацию о том, какой защитный код стоит на карте Сбербанка.
               • Никому не сообщайте PIN-код.
               • Не отвечайте на сообщения / письма (электронную почту) от неизвестных лиц, которые пытаются узнать информацию о карте или переходят по ссылке.
               • Не совершайте платежи через онлайн-системы, не имеющие сертификата.

               В случае возникновения проблем позвоните по телефону 8 800 555-55-50 и заблокируйте доступ к пластиковой карте. Вы можете использовать аккаунт даже в такой ситуации. Операции будут осуществляться через кассу до момента получения клиентом новой карты.

               Заключение

               Важно понимать, что мошенники могут воспользоваться невнимательностью клиента. Информацию о пластиковой карте рекомендуется хранить отдельно от нее. Защитный код на карте Сбербанка — надежная защита, но нельзя терять бдительность.

               Если вы хотя бы раз совершали покупки через Интернет, то, скорее всего, вы столкнулись с необходимостью ввести защитный код.Этот параметр должен знать каждый. Итак, карты безопасности? Это про него идет речь.

               Мы понимаем терминологию

               Если говорить о том, что такое защитный код карты, то следует отметить, что это набор символов, отделенных от номера карты и используемых для совершения разовых платежей при покупке товаров через интернет. Разные носители обычно имеют разные наборы символов. Защитный код на карте «Visa», JCB, DinersClub обычно состоит из трех уникальных символов, которые расположены на обратной стороне, а именно на полосе для подписи. Карты AmericanExpress используют четырехзначный номер, расположенный над основным номером на лицевой стороне.

               Как это работает?

               Итак, что такое защитный код карты, вы уже поняли, теперь стоит затронуть вопросы работы с ним. Существующие правила прописаны так, что продавец не сохраняет этот набор символов после завершения операции, и он не обязан использовать его для получения платежей. Однако ситуация такова, что многие банки не соглашаются проводить транзакции без ввода этого кода, поэтому платежи не проходят, и клиенты недовольны.Так как добросовестный продавец обязан забыть код безопасности после транзакции, покупки с помощью этого инструмента не подходят для реализации.

               Итак, вы знаете, поэтому вы можете делать покупки в Интернете. Для пользователей, которые регулярно делают покупки в Интернете, стоит сказать, что PIN-код не нужен. Ввод кода безопасности — единственный способ подтвердить платеж. При вводе каких-либо личных данных в сеть ни в коем случае не нужно указывать ПИН-код.

               Безопасность

               Итак, вы не должны сообщать код безопасности карты Visa, ее номер, лимиты кредитования, срок действия карты в ответ на запросы, которые могут прийти через SMS, на вашу электронную почту, а также на страницах сайтов. которые не участвуют в продажах.Оплата услуг в сети должна производиться отдельной предоплаченной картой. И в этом случае не стоит хранить на нем много денег. При значительном балансе стоит установить лимит операций по счету в день.

               Есть признаки, которые сразу бросаются в глаза, свидетельствующие о том, что сайт является мошенническим — примитивный дизайн, обилие баннеров и активные ссылки сомнительного содержания. Еще одна мера предосторожности — установка антивирусного программного обеспечения на ваш компьютер, а также его регулярное обновление.

               Visa international

               Этот бренд позволяет владельцам обналичивать наличные, покупать товары в торговых точках, оплачивать счета в кафе и ресторанах, а также оплачивать покупки в Интернете. Такие банковские инструменты пользуются большим спросом, поскольку представляют собой удобное и достаточно безопасное средство ввода / вывода денежных средств.

               Visa International можно приобрести в любом финансовом учреждении. На практике выясняется, что для его оформления на самых выгодных условиях необходимо ознакомиться с условиями кредитования в трех и более банках.Особое внимание следует обратить на лимит средств, размер кредитной ставки, срок погашения долга и кредитный лимит.

               Характеристики

               Став обладателем настоящего финансового чуда, стоит вспомнить, что недавно киберпреступники научились очень быстро подделывать любую кредитную карту. Поэтому рекомендуется никому не доверять и не показывать свою карту. При снятии средств через банкомат обязательно проверьте, есть ли на принимающем устройстве планшеты для чтения.А защитный код вашей карты следует хранить еще более тщательно.

               Итак, если говорить о том, что такое защитный код карты Visa, то стоит отметить, что он имеет рабочее название CVV2. Он представлен в виде набора символов, размещенных на магнитной полосе. Его основное предназначение — возможность совершения разовых платежей через Интернет.

               выводы

               Все вышеизложенное свидетельствует о том, что на практике введение кода безопасности совсем не способствует повышению уровня безопасности, но в то же время путаница может быть гарантирована.Если защитный код введен неверно, платежи не производятся, и это становится причиной недовольства клиентов банка. В последнее время именно поэтому большинство предпочитает предоплаченные кредитные карты, поскольку они используются для выполнения транзакций, которые не требуют от пользователя ввода кода безопасности. Эта тенденция послужила толчком для разработки совершенно новой технологии 3-DSecure, призванной сделать кредитные карты по всем функциям аналогичными системам электронных платежей.

               Как оплатить мегафон кредитной картой через интернет.Пополните мобильный счет Мегафона пластиковой картой.

               Какие услуги не взимают комиссию за пополнение

               Еще не так давно пополнение мобильной связи было возможно только с помощью скретч-карты. Сегодня возможности пополнения значительно расширены. Если вам необходимо пополнить счет у оператора Мегафон, оплата кредитной картой через Интернет или терминал легко решит эту проблему. Операцию можно проводить даже ночью или в выходные дни, не выходя из дома, через Интернет.

               Пополнить на официальном сайте

               У каждого оператора мобильной связи есть официальный сайт. Преимущество пополнения счета таким способом в том, что вам не нужно платить комиссию. Но при наличии активированной банковской карты или электронного кошелька. Далее алгоритм действий следующий:

               Деньги будут сняты с карты или электронного кошелька и переведены на указанный номер. Если вы использовали карту, то вам нужно будет указать ее реквизиты:

               • номер карты;
               Срок действия
               • ;
               • код CVV
               • имя держателя карты, если карта зарегистрирована.

               Для удобства активируйте обычную услугу пополнения телефона с помощью кредитной карты. Вы можете выбрать способ:

               • , что на счет будет зачислена фиксированная сумма определенного числа;
               • , чтобы сумма снималась автоматически, как только деньги заканчиваются на мобильном счете.

               Таким образом, телефон всегда будет заряжаться.
               

               В интернет-банке

               В этом руководстве вы шаг за шагом покажете, как пополнить счет телефона с помощью интернет-банка и кредитной карты.Этот способ удобен для тех, кто постоянно пользуется данным сервисом в разных целях. Предполагается, что у вас есть личный кабинет на сайте того банка, с карты которого вы будете пополнять телефон, и вы подключены к Мобильному банку. Если вы клиент Сбербанка, то:

               
               Если данные были введены правильно и на карте есть деньги, они будут зачислены мгновенно. В некоторых банках возможно пополнение без авторизации в интернет-банке, но тогда сумма ограничена и может быть снята комиссия.

               Через терминалы и банкоматы

               А теперь рассмотрим другой способ пополнения баланса телефона через терминал или банкомат — например, через банкомат Сбербанка России:

               По окончании транзакции банкомат или терминал выдаст вам чек, подтверждающий успешную операцию.

               Заключение

               Для удобства клиентов мобильный оператор Мегафон предоставляет множество способов пополнения счета. Самые распространенные из них: через официальный сайт, через Сбербанк Онлайн (или любой другой банковский сервис для онлайн-платежей) и через банкомат.

               Есть несколько наиболее распространенных вариантов, с помощью которых можно без комиссии расплачиваться за мегафон кредитной картой. Именно ими сегодня пользуются абоненты:

               1. Не выходя из дома. Этот способ оплаты происходит онлайн с использованием специальных ресурсов: сайта мегафона или интернет-банка, которому принадлежит ваша карта.
               2. В банкомате.
               3. С услугой «Автооплата», не требующей постоянных действий со стороны пользователя. Этот метод заключается в том, что заранее определенная сумма автоматически переводится с карты на счет абонента в определенный период.

               В последнее время выбор «автоплатежей» становится все более распространенным, поэтому рассмотрим его подробнее.

               Чтобы оплатить подключение мегафона с карты с помощью автоплатежа, достаточно привязать банковскую карту к номеру мобильного телефона. Для этого зайдите на официальный сайт «мегафон» -megafon.ru, выберите пункт меню «оплата», затем в нем «привяжите карту и настройте автоматическую оплату».

               Вам нужно будет указать необходимую информацию (номер телефона и номер карты) и подтвердить номер с помощью SMS.Далее вам необходимо подключить услугу. Сделать это можно с помощью SMS, отправив текст AUTO * amount * threshold на номер 5117.

               В значении суммы нужно указать размер комиссии, которая будет переведена на ваш телефон с карты; в пороговом значении — минимум, при котором счет будет пополнен автоматически. Сообщение должно выглядеть так: AUTO * 50 * 20.

               Существует дополнительный, более простой способ подключения услуги с помощью телефонной команды.Просто наберите * 117 * 03 * сумма * порог # и звоните. Кроме того, позвонив по номеру 0500910, вы можете использовать голосовое меню для активации услуги автоматической оплаты.

               Пользователям интернета проще всего подключить услугу в личном кабинете на основном сайте оператора. Активация сервиса автоплатежей также доступна в отделениях банка, выпустившего карту.

               Все предыдущие методы сложны тем, что требуют привязки карты. Иногда это может вызвать трудности и неудобства.Поэтому в данном случае используется оплата мегафоном без регистрации карты через банкомат.

               Вам понадобятся: банковская карта, специализированный автомат банка, выпустившего вашу карту, и сама карта. Опустив карту в банкомат, выберите пункт меню «оплата услуг» / «оплата мобильной связи» и следуйте инструкциям.

               Все больше и больше людей в стране используют банковские карты не только для получения наличных денег. Ведь у этих пластиковых карт есть свойства, позволяющие осуществлять платежи удаленно, в том числе на счет мобильного телефона.Эта услуга становится популярной не только в крупных мегаполисах, но и в небольших удаленных деревнях, где не всегда можно круглосуточно купить пополнение по телефону.

               Молодежь быстрее поддерживает инновации, поэтому чаще именно молодые люди, любящие мобильность и независимость, становятся пользователями такой услуги. Часто такое пополнение производится абонентами крупнейших операторов мобильной связи. Вы даже можете рассмотреть на примере, как пополнить счет Мегафона с помощью кредитной карты.Ведь этот мобильный оператор — один из крупнейших участников этого рынка.

               Пополнение непривязанной карты

               Если вы планируете нечасто пополнять счет кредитной картой, то абонентам нет необходимости привязывать пластиковую карту к номеру телефона. Необходимо только каждый раз вводить данные с карты в соответствующие поля. Чтобы произвести такое пополнение, перейдите по адресу megafon. ru/pay/online_payment_credit_card .

               На странице представлены данные для оплаты. Сначала вводится номер телефона для пополнения, а затем сумма платежа. Далее необходимо указать способ пополнения из предложенного. По умолчанию сразу стоит «банковская карта». После этого нажмите ссылку «Продолжить».

               Шаг 1. Введите номер телефона и сумму
               Шаг 2. Введите реквизиты карты и подтвердите платеж
               

               На новой странице необходимо ввести платежные реквизиты банковской карты.Эти данные:

               • пластиковый номер;
               • срок действия карты;
               • фамилия и имя собственника;
               • секретный код для безналичной оплаты.

               Этот способ удобен тем абонентам, которые хотят разово оплатить Мегафон банковской картой без комиссии и не планируют в будущем регулярно переводить средства с этого пластика.

               Пополнение с привязанной картой

               Баланс карты может упасть до нежелательного уровня в любой момент.Чтобы этого не произошло, абоненты могут спокойно положить деньги на Мегафон с помощью банковской карты или настроить автоплатеж. Эта услуга очень удобна для тех абонентов, которые часто путешествуют и не всегда имеют возможность в незнакомом городе или районе искать точки пополнения баланса или стоять в очереди.

               Шаг 1. Запишите свой мобильный номер
               Шаг 2. Подтвердите авторизацию кодом из SMS
               Шаг 3. Введите банковские реквизиты
               

               Автооплата предполагает привязку банковской карты к личному кабинету телефона.Такая ссылка сделана со страницы megafon.ru/pay/pay_by_card . Сначала вы вводите номер телефона, который планируете привязать к карте. На этот номер будет отправлено сообщение с секретным кодом. Цифры этого кода необходимо ввести на следующем этапе привязки. Далее вводятся реквизиты банковской карты, и выполняется подтверждение.

               Пополнение с помощью SMS

               Чтобы пополнить свой номер с привязанной картой, необходимо создать SMS определенного типа и отправить его на служебный номер.В сообщении указывается только сумма в рублях, которая списывается с карты. Это значит, что если пользователь хочет скинуть на свой номер сотню рублей, то он должен отправить 100 на номер 5117. Сообщение уйдет бесплатно, а на лицевой счет будет зачислена сотня рублей.

               Пополнение с помощью USSD-запроса

               Пополнить счет на Мегафон можно с помощью банковской карты, которую вы ранее привязали к номеру телефона, без отправки сообщений. Вам необходимо набрать комбинацию цифр и символов, а затем нажать зеленую кнопку вызова.Комбинация должна быть такой:

               * 117 * (пополнение в рублях) #

               Соответственно, чтобы увеличить баланс на пятьсот рублей достаточно набрать:

               и кнопка вызова. Деньги сразу поступят на баланс ячейки.

               Пополнение через голосовое меню

               Оплата автомобиля по телефону

               Вы не можете задумываться, сколько денег осталось на телефоне и где быстро найти пополнение. В этом «Мегафон» помог своим абонентам с помощью сервиса автоплатежей. Таким образом, есть возможность регулярно поддерживать баланс с зарплатной картой на нужном уровне. Все это делается автоматически, без участия абонента. Необходимо всего один раз отправить необходимую команду, которая имеет вид:

               * 117 * 03 * (сумма пополнения) * (минимум на балансе) #

               Например, если подписчик отправляет запрос вида:

               это означает, что при достижении на балансе ячейки минимального порога в сто рублей сразу переводится двести рублей с банковской карты.Комиссия за такой перевод не взимается. Только за подключение со счета будет списано 10 рублей на баланс телефона.

               Вы также можете самостоятельно подключиться в личном кабинете. Для этого перейдите на страницу lk.megafon.ru .

               Финансовые ограничения на перевод

               Существуют ограничения на перевод средств с карты на телефон. Единовременно можно пополнить баланс на сумму до 5000 руб. Есть еще ограничение на неделю, это 10 тысяч.А за месяц таким способом можно перевести максимум 30 тысяч рублей. Если у вас возникли проблемы с переводом средств или привязкой карты, вам необходимо лично посетить офис Мегафона. Кроме того, необходимо иметь при себе в телефоне паспорт и банковскую карту, которая должна быть подключена к услуге.

               Мобильный телефон — необходимый атрибут современной жизни, и важно, чтобы на счету всегда были денежные средства. Благо, сейчас есть несколько способов внести деньги на Мегафон с банковской карты без комиссии, каждый из которых по-своему хорош.

               Оплата на официальном сайте

               Как и у других операторов сотовой связи, у Мегафона есть официальный сайт с удобным интерфейсом. Оплата без комиссии здесь может быть произведена анонимно (без авторизации на ресурсе) или через личный кабинет пользователя.

               Оплата Мегафон без авторизации

               Для анонимного проведения операции достаточно зайти на официальный сайт оператора и на главной странице выбрать опцию «Пополнить счет».

               В открывшейся форме необходимо установить флажок напротив опции «Банковская карта», затем ввести свой номер телефона, на который вы хотите внести средства. После установки суммы пополнения нажмите кнопку «Продолжить».

               Минимальная сумма пополнения баланса при данном способе оплаты без комиссии составляет 100 рублей, максимальная — 15 000 рублей.

               
               

               Следующим шагом является заполнение специальной формы с реквизитами банковской карты: номером, сроком действия, данными владельца и CVV / CVC. После проверки правильности ввода нажмите кнопку «Оплатить».

               
               

               Для завершения транзакции вам нужно будет дождаться одноразового пароля, который придет на номер, указанный в форме.Затем введите полученную комбинацию цифр в поле кода и отправьте ее. При правильном вводе пароля оплата картой Мегафон без комиссии будет успешной, о чем сообщит следующее SMS-сообщение от оператора о пополнении счета.

               
               

               Оплата без комиссии на счет

               Вход в личный кабинет клиента Мегафон находится в правом верхнем углу официального сайта мобильного оператора.

               
               

               Для авторизации необходимо ввести номер SIM-карты и пароль. Если пароль забыт или никогда не требовался, то вам нужно отправить запрос * 105 * 00 # с клавиатуры устройства, после чего нажать кнопку вызова. Секретная комбинация цифр придет в SMS. После правильного ввода пароля в соответствующем поле формы выберите команду «Войти».

               
               
               • выберите опцию «Пополнить счет»;
               • введите сумму от 100 до 15000 рублей;
               • нажмите кнопку «Пополнить».

               Данная операция выполняется после подтверждения операции секретным кодом, отправленным в SMS.

               Если клиент хочет пополнить баланс у своих близких или друзей, то в личном кабинете ему необходимо выбрать опцию «Пополнить счет другого абонента». Все описанные операции выполняются без комиссии. Если на банковской карте недостаточно денег для перевода на счет, то вы можете воспользоваться услугой «Обещанный платеж», нажав на соответствующую кнопку.

               Пополнить баланс Мегафон через интернет-банк

               Удобный способ без комиссии расплачиваться мегафоном банковской картой — современный интернет-банкинг. Схемы пополнения счета через онлайн-аккаунты достаточно просты и универсальны. Например, если карта выпущена Сбербанком и к ней привязан номер телефона, то легко использовать следующий алгоритм:

               
               
               

               После подтверждения правильности заполнения формы откроется страница «Мобильная связь», на которой будут указаны реквизиты платежа и статус платежа будет «Выполнен». При необходимости вы можете распечатать чек по ссылке «Распечатать чек».

               
               

               Для пополнения баланса другого телефона, номер которого не привязан к сберкарте, потребуется подтвердить операцию, введя секретную комбинацию цифр — пароль, который придет с SMS сообщением. Обращаем ваше внимание, что сумма платежа не может быть меньше 1 рубля.

               Сотовый платеж через мобильный банк

               Крупные финансовые учреждения, такие как Сбербанк, предоставляют своим клиентам очень удобную услугу — Мобильный банк. Чтобы воспользоваться этой услугой, достаточно подключить ее в терминале или в онлайн-офисе. После этого можно будет без комиссии расплачиваться Мегафоном с карты, имея под рукой только сотовый телефон (не обязательно с выходом в интернет).

               Для пополнения баланса телефона, подключенного к Мобильному банку, вам достаточно отправить СМС на номер 900 (если вы используете карту Сбербанка) с указанием суммы перевода. В ответ будет получено сообщение о пополнении. Максимальный порог таких переводов не должен превышать 3000 рублей в день.

               
               

               Для оплаты с любой карты Сбербанка на любой номер 900 необходимо отправить сообщение с текстом «Тел 9XX1234567 150», где «9XX1234567» — номер абонента, «150» — сумма транзакции (не более 1500 рублей в сутки).

               Сбербанк ввел ограничение на количество операций для оплаты без комиссии — до 10 операций в сутки.

               Оплата Мегафон через терминалы

               Все вышеперечисленные способы очень удобны тем, что пополнение баланса происходит моментально, в онлайн-режиме. Но у них есть общий существенный недостаток — должен быть качественный доступ в Интернет или предварительно подключенная услуга SMS-банкинга. Для тех, кто не имеет такой возможности (или чувствует себя неуверенно, пользуясь современными компьютерными технологиями), существует оптимальный способ перевода средств на счет Мегафона через банкомат или банковский терминал, выпустивший карту.

               
               

               Схема этой операции интуитивно понятна:

               1. Вставьте карту в банкомат, введите пин-код.
               2. В меню на экране выберите «Оплата наличными».
               3. Нажмите кнопку «Оплачивать мобильную связь без комиссии».
               4. Далее достаточно следовать стандартным инструкциям на экране: ввести номер телефона, указать сумму перевода (не менее 100 рублей), проверить и, если реквизиты введены правильно, выбрать «Оплатить».В противном случае — «Отказаться».

               Не спешите выбрасывать чек, подтверждающий транзакцию. Он понадобится, если возникнут проблемы с зачислением платежа на баланс Мегафона.

               Если терминал находится в здании банка, то всегда можно прибегнуть к помощи специального сотрудника финансового учреждения. Он обязан помочь клиенту, который впервые платит без комиссии с банковской карты и не умеет это делать правильно.

               Автоплатежный сервис

               Если вам необходимо пополнять баланс Мегафона на те же суммы еженедельно или ежемесячно, то имеет смысл подключить услугу «Автоплата».Данную услугу легко подключить в онлайн-кабинете клиента банка, выпустившего карту, с которой производятся переводы.

               Основные преимущества автоплаты:

               • подключение к услуге совершенно бесплатно;
               • оплата производится без комиссии;
               • пополнение счета осуществляется в указанное время или на минимальную сумму средств, на баланс, который клиент запросил при подключении, поэтому на балансе Мегафона всегда будут деньги;
               • каждый платеж без комиссии сопровождается уведомлением клиента по SMS, т.е.е. легко контролировать расходы;
               • средств зачисляются моментально.

               Естественно, автоматическая оплата будет производиться только при наличии средств на карте, к которой он подключен.

               Яндекс деньги

               Если вам по каким-то причинам неудобно расплачиваться через интернет-банк вашего банка или услуги оператора, вы можете положить деньги на Мегафон без комиссии через Яндекс.Деньги.

               Процедура:

               1. На главной странице сервиса выберите раздел «Оплата услуг».
               2. Выберите категорию оплаты «Мобильный телефон».
               3. В появившейся форме укажите номер телефона и сумму платежей, затем нажмите «Далее».
               4. Введите данные карты — фамилию и имя ее держателя, номер, срок действия и код безопасности CVV, который указан на обратной стороне пластика на бумажной полоске для подписи.
               5. Нажмите «Подтвердить» и на следующей странице введите проверочный код, который будет отправлен на мобильный номер, связанный с картой.

               Сервис может предложить запомнить карту — то есть привязать ее к аккаунту в системе Яндекс.Деньги. Тогда при очередном пополнении счета мобильного телефона Мегафон и других платежах за товары и услуги заново вводить все пластиковые данные не придется. За операцию привязки банк может удержать на 10 рублей больше суммы платежа, но в ближайшее время эти деньги будут возвращены на карту.

               
               

               На операцию распространяются все лимиты и другие ограничения, существующие с банковской картой плательщика.Сам сервис Яндекс.Деньги не ограничивает размер и количество пополнений счета мобильного телефона. Пока общая сумма платежей за календарный месяц с этой карты на адрес оператора «Мегафон» составляет не более 5 тысяч рублей, комиссии нет. Если этот порог превышен, с каждого пополнения будет взиматься 2%.

               Пополнить счет Мегафон можно с помощью кредитной карты и через интернет-банкинг. Самый быстрый способ пополнения — через SMS и USSD запрос.

               Использование USSD-команд и SMS

               Оплата кредитной картой может быть произведена намного быстрее и без использования Интернета, если у абонента подключен мобильный банк или SMS-банк, в зависимости от банка эмитента.

               В этом случае можно поставить через USSD запрос или через СМС.

               Пополнение происходит мгновенно.

               На официальном сайте Мегафона

               Если все прошло успешно, деньги моментально поступят на баланс указанного номера.Комиссия за оплату не взимается.

               Использование интернет-банка

               Еще один вариант оплаты услуг связи с карты без комиссии — использование интернет-банка. В этом случае необходимо войти в личный кабинет, выбрать желаемую услугу и заполнить заявку на оплату. Рассмотрим процесс на примере самого распространенного сервиса Сбербанк Онлайн.

               
               

               Аналогичным образом Альфа-Банк и другие финансовые организации могут производить оплату через интернет-банкинг.

               Оплата через банкомат

               Пополнить баланс через банкомат тоже несложно.

               • Вставьте пластик в терминал и введите PIN-код.
               • Зайдите в раздел платежей и выберите категорию «Мобильная связь».
               • Чтобы положить деньги, выберите нужного оператора или укажите номер в форме, сервис определит компанию сама.
               • Введите сумму платежа и подтвердите намерение.

               После оплаты не забудьте забрать карту и проверить.Сохраните последнее до зачисления средств.

               В офисе продаж оператора

               Оплату можно произвести в офисе компании. Достаточно позвонить по номеру специалиста и предоставить карту для списания средств. Недостатком этого метода является то, что не каждая точка продаж «Мегафон» оснащена платежным терминалом.

               Через голосовое или SIM-меню

               Невозможно оплатить услуги и положить деньги на счет с банковской карты через голосовое или SIM-меню.

               Автопополнение

               Оплатить услуги связи просто.Мегафон с карты поможет автоматическая оплата. Сегодня такую ​​услугу можно подключить несколькими способами:

               • с сайта оператора, система отправит в банк запрос на пополнение баланса, как только баланс достигнет минимального значения, клиенту останется только подтвердить платеж. ;
               • через интернет-банкинг, в этом случае сервис будет следить за состоянием счета и при необходимости отправлять деньги.

               Минимальный порог и пределы пополнения настраиваются пользователем.

               Подключение автоматической оплаты

               Самый простой способ — настроить автоматическую оплату на сайте Мегафон в своем аккаунте. Кроме того, вы можете отправить USSD-запрос или сообщение на сервисный номер. Но прежде чем приступить к настройкам, нужно привязать карту к номеру, это делается на странице

               Оплата картой

               03 МАРТА 2020 г.

               Описание процесса оплаты

               Для оплаты заказа картой при бронировании номера на сайте выберите категорию номера и один из способов оплаты.При выборе опции нажмите «Подтвердить бронирование» в окне ниже, введите Имя, номер карты, дату истечения срока действия карты и код CVV. Затем вы должны завершить бронирование.

               Описание процесса передачи данных.

               Для оплаты покупки вы будете перенаправлены на платежный шлюз Сбербанка России для ввода реквизитов карты. Пожалуйста, заранее подготовьте пластиковую карту. Подключение к платежному шлюзу и передача информации осуществляется в защищенном режиме с использованием протокола шифрования SSL.

               Если ваш банк поддерживает технологию безопасных интернет-платежей Verified by Visa или MasterCard Secure Code, вам также может потребоваться ввести специальный пароль для совершения платежа. Вы можете уточнить способы и возможность получения паролей для совершения онлайн-платежей в Банке, выпустившем карту.

               Этот сайт поддерживает 256-битное шифрование. Конфиденциальность предоставленной персональной информации обеспечивает Сбербанк России. Введенная информация не будет передана третьим лицам, кроме случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации.Платежи по банковским картам производятся в строгом соответствии с требованиями платежных систем Visa Int. и MasterCard Europe Sprl.

               Описание процесса оплаты.

               1. Заказчик не приступает к размещению заказа без предварительного ознакомления с правилами ПОДРЯДЧИКА. Если ЗАКАЗЧИК начал размещать заказ, ИСПОЛНИТЕЛЬ имеет право считать, что ЗАКАЗЧИК полностью ознакомлен с правилами и согласен с ними.

               2. Предоплата производится кредитной картой при бронировании.Оплата считается произведенной в случае поступления денежных средств на расчетный счет ИСПОЛНИТЕЛЯ за сутки до прибытия. В случае неуплаты в указанные сроки бронирование считается аннулированным без предварительного уведомления.

               3. Бронирование резервируется за гостем в течение первых суток проживания (до расчетного часа (14-00) дня, следующего за днем ​​заезда). В случае вашего неявки или позднего (несвоевременного) аннулирования, ПОДРЯДЧИК должен вернуть ЗАКАЗЧИКУ произведенную оплату после вычета штрафов (первая ночь проживания) и в соответствии с условиями бронирования ПОДРЯДЧИКА.

               4. В случае позднего изменения даты заезда, поздней отмены или незаезда, ЗАКАЗЧИК будет взимать плату за фактический простой номера в размере его суточной стоимости в соответствии с условиями, указанными в заказе. Если вы опоздаете более чем на сутки, ваше бронирование будет отменено.

               Правила отмены заказа, возврата денег.

               1. ЗАКАЗЧИК имеет право отменить заказ в любое время, в соответствии с требованиями периода отмены.Для этого позвоните в отель и сообщите об отмене. Если ЗАКАЗЧИК отменяет номер в соответствии с правилами наступления штрафных санкций, ИСПОЛНИТЕЛЬ обязуется произвести возврат.

               2. При оплате заказа банковской картой через Интернет используйте только ту Банковскую карту, которая принадлежит ЗАКАЗЧИКУ. Во избежание мошенничества ПОДРЯДЧИК проверяет платеж и связывается с ЗАКАЗЧИКОМ для решения любых проблем, которые могут возникнуть. Если ЗАКАЗЧИК недоступен или вопрос остается нерешенным, ИСПОЛНИТЕЛЬ оставляет за собой право отменить этот заказ и вернуть средства на Банковскую карту его владельца.

               3. В случае отказа от заказа (аннулирования) немедленно проинформировать ИСПОЛНИТЕЛЯ по телефону +7 938 878-31-01 (с последующим письменным подтверждением по электронной почте info@dolorestravel. ru, [email protected]. Отмена считается принятым с момента получения ПОДРЯДЧИКОМ письменного подтверждения отказа.

               Аннулирование бронирования с возвратом денег ЗАКАЗЧИКУ осуществляется за 3 дня до даты заезда. При этом поздняя отмена (менее чем за 2 дня до прибытия) или неприбытие в гостиницу влечет за собой взимание ЗАКАЗЧИКА в пользу ИСПОЛНИТЕЛЯ штрафных санкций в размере стоимости первой ночи проживания, указанной в бронировании.

               4. Для возврата денежных средств ЗАКАЗЧИК должен заполнить «Заявление на возврат» и отправить его вместе с копией паспорта на следующий электронный адрес: [email protected], [email protected]. Возврат осуществляется на банковский счет ЗАКАЗЧИКА, указанный в заявке, в течение 10 (Десяти) рабочих дней с даты получения ПОДРЯДЧИКОМ «Заявления на возврат». Возврат денежных средств другому лицу невозможен. ЗАКАЗЧИК имеет право задавать все вопросы по телефону +7 (938) 888-31-01.

               5. При оплате банковской картой и возврате средств на карту Комиссия не взимается.

               6. Для возврата денежных средств, ошибочно зачисленных на расчетный счет ИСПОЛНИТЕЛЯ через платежные системы, ЗАКАЗЧИК должен подать письменное заявление с приложением копии паспорта и чеков / квитанций, подтверждающих ошибочный перевод, либо в электронном виде на адрес электронной почты: [email protected], [email protected]. После получения письменного заявления с копией паспорта и приложенными чеками / квитанциями ИСПОЛНИТЕЛЬ должен вернуть его в течение 10 (десяти) рабочих дней с даты получения заявления на банковский счет Заказчика, указанный в заявлении.В этом случае сумма возврата будет равна стоимости Заказа.

               7. Срок рассмотрения Заявки и возврата денежных средств ЗАКАЗЧИКУ начинает исчисляться с момента получения ИСПОЛНИТЕЛЕМ Заявки и исчисляется в рабочих днях, исключая праздничные / выходные дни. Если заявка была получена Компанией после 17.00 рабочего дня или в праздничный / выходной день, следующий рабочий день считается моментом получения Компанией Заявления.

               Конфиденциальность данных и согласие на их обработку

               Что такое номер CVV кредитной карты? Где вы можете найти его?

               Вы покупаете новую обувь в Интернете.

               Или заказать цветы для мамы по телефону.

               И вдруг вас попросят ввести CVV или защитный код вашей карты.

               А? Что такое номер CVV кредитной карты? А где его найти?

               Как найти свою кредитную карту CVV?

               CVV означает «проверочная стоимость карты», а служит дополнительной функцией безопасности, когда вы совершаете покупки «без карты» — например, через Интернет или по телефону.

               Его также называют кодом безопасности карты (CSC), CVV2 или CVC2, и он отображается как на кредитных, так и на дебетовых картах.

               Вот где найти свою кредитную карту CVV:

               • Защитный код Visa, Mastercard и Discover состоит из трех цифр. Он отображается на обратной стороне вашей карты справа от панели подписи. Перед ним вы можете увидеть номер счета вашей кредитной карты частично или полностью.
               • Защитный код American Express (также называемый идентификационным номером карты или CID) состоит из четырех цифр. Он отображается на лицевой стороне вашей карты в правом верхнем углу номера вашего счета.

               Фото примеров CVV-кодов кредитных карт

               Ниже приведены фотографии лицевой и оборотной сторон карт, которые используют четыре основные сети карт, с кодом безопасности, выделенным желтым цветом.

               Код безопасности Amex

               Лицевая сторона карты, вверху справа от номера счета.

               Код безопасности Visa

               Оборотная сторона карты, справа от поля для подписи.

               Код безопасности Mastercard

               Оборотная сторона карты, справа от поля для подписи.

               Узнайте код безопасности

               Оборотная сторона карты, справа от поля для подписи.

               
               

               Инсайдерский совет

               CVV вашей карты отличается от вашего PIN-кода (личного идентификационного номера), который вы могли создать при открытии учетной записи. С дебетовыми картами вы используете свой PIN-код при снятии наличных в банкомате или совершении покупки в магазине. С кредитными картами вы используете свой PIN-код при получении аванса наличными в банкомате (что, мы надеемся, вы никогда не сделаете!), Или, с некоторыми картами, вам, возможно, придется использовать свой PIN-код для проверки транзакций лично в определенных кассовых терминалах.

               Почему кредитные карты имеют коды CVV?

               Ваш CVV действует как мера безопасности для транзакций без предъявления карты. Поскольку интернет-магазины не могут проверить вашу подпись, многие просят ваш код CVV, чтобы подтвердить, что вы являетесь законным владельцем кредитной карты.

               Таким образом, даже если вор украдет номер вашей кредитной карты с помощью скиммера, ему или ей не повезет на веб-сайтах, которые требуют CVV для покупок. CVV не хранится на магнитной полосе на обратной стороне карты — он предназначен для обозначения владения картой.

               Коды

               CVV также помогают защитить вас в случае утечки данных. Это связано с тем, что отраслевые правила запрещают продавцам хранить коды CVV. Таким образом, хотя вы можете сохранить номер своей карты и личную информацию на веб-сайте продавца, обычно вам нужно вводить CVV каждый раз, когда вы совершаете покупку.

               Тем не менее, не все сайты требуют коды CVV. А некоторые сайты запрашивают ваш CVV только при первом заказе товаров по определенному адресу, а затем предполагают, что последующие транзакции являются законными.

               Как сохранить номер кредитной карты в безопасности?

               Хотя коды CVV могут показаться поводом для беспокойства, вам все же нужно быть бдительными, когда речь идет о безопасности вашей карты. Помните, что не все продавцы запрашивают коды CVV — и даже если они это сделают, мошенники потенциально могут использовать вредоносное ПО, чтобы захватить ваш код во время виртуальных транзакций.

               Чтобы оставаться в безопасности при совершении покупок в Интернете, мы рекомендуем следующие меры предосторожности:

               • Подпишитесь на менеджер паролей: LastPass — это бесплатная программа, которая создает и хранит надежные уникальные пароли для каждого сайта. Такой простой — но часто упускаемый из виду — способ повысить вашу онлайн-безопасность.
               • Избегайте сохранения ваших личных данных на веб-сайтах розничных продавцов: Конечно, это удобно, но бороться с кражей личных данных — нет. Так что потратьте лишние 30 секунд, чтобы вынимать свою кредитную карту каждый раз, когда совершаете покупку. (И никогда не сохраняйте свои данные на сайтах, которые не запрашивают CVV.)
               • Используйте «виртуальные кредитные карты»: Узнайте у эмитента кредитной карты, предлагает ли он виртуальные кредитные карты. Эта функция создает временные номера счетов, которые маскируют ваш настоящий номер карты, что позволяет легко избавиться от виртуального номера в случае его взлома.
               • Делайте покупки только на защищенных веб-сайтах: Перед покупками в Интернете убедитесь, что веб-сайт начинается с «https: //» — буква «s» в конце означает «безопасный» и означает, что ваша информация будет зашифрована.
               • Не переходите по ссылкам в подозрительных электронных письмах: Один из способов получить ваш CVV-код для фишеров — это отправить легитимное электронное письмо. Вам может быть предложено позвонить по номеру телефона или щелкнуть ссылку, а затем ввести данные своей кредитной карты. Следите за этими электронными письмами (обычные предупреждающие знаки включают орфографические ошибки или опечатки) и делитесь своей информацией только в том случае, если вы связались с банком или розничным продавцом по его опубликованному адресу электронной почты или номеру.
               • Следите за своими счетами: Проверяйте свои выписки на предмет подозрительной активности, а также периодически проверяйте свои кредитные отчеты. Если ваша карта потеряна или украдена, немедленно позвоните в эмитент кредитной карты, чтобы заблокировать вашу учетную запись и запросить новую карту.

               Поскольку кредитные карты обладают большей защитой, чем дебетовые, мы рекомендуем использовать их для любых транзакций без карты (кашля, тот Xbox, который вы присматривались к Amazon, кашель).

               Но, несмотря на то, что лучшие кредитные карты имеют множество функций безопасности, они не идеальны.Сделайте все возможное, чтобы предотвратить мошенничество, но не забывайте время от времени проверять свои счета и выписки.

               Так что оставайтесь умными — и покупайте безопасно!

               Виртуальная карта Visa, выпущенная Сбербанком. Виртуальная карта Сбербанка. Как получить виртуальное платежное средство от Сбербанка

               В сентябре 2018 года Сбербанк представил массам цифровую (виртуальную) карту VISA Digital. Ранее этот продукт работал в тестовом режиме и был доступен только москвичам.Теперь его можно оформить в регионах.

               Как следует из названия, этот платежный инструмент не имеет физического носителя и существует только в личном кабинете владельца. «Карта без пластика, которая живет в смартфоне», — именно так Сбербанк позиционирует новинку. Продукт в первую очередь ориентирован на любителей онлайн-покупок и тех, кто пользуется технологией NFC (бесконтактная оплата).

               Кто доступен?

               В данный момент могут только те, кто имеет VISA Digital:

               • зарегистрирован в системе Сбербанк-онлайн;
               • уже имеет как минимум одну активную дебетовую карту Сбербанка.

               Как оформить?

               Неоспоримое преимущество виртуальной карты Сбербанка — скорость и простота оформления. Вам не нужно идти в офис и стоять в очередях: все можно сделать на смартфоне всего за пару минут. А главное — совершенно бесплатно.

               Android-смартфон

               Авторизуйтесь в мобильном приложении Сбербанк-онлайн. На первом экране в самом низу находится блок с предложениями банка. Выберите Заказать дебетовую карту.

               Откроются все доступные карточные продукты. Вам нужно нажать на прямоугольник с названием «Цифровой».

               Затем клиенту предлагается выбрать тариф мобильного банка и подтвердить свой номер телефона.

               Если вы хотите получать SMS о каждой транзакции, выберите пакет «Полный». Это будет стоить 60 рублей. Тем, кто хочет, чтобы услуга была 100% бесплатной, но без смс, нужно отдать предпочтение тарифу «Эконом».

               Оба пакета позволяют:

               • контролировать свои счета и узнавать историю транзакций через приложение Сбербанк-онлайн;
               • подтверждать платежи онлайн с помощью 3D-Secure;
               • совершать переводы, оплачивать услуги сотового оператора и других поставщиков короткими командами, отправленными на номер 900.

               После выбора тарифа нажмите «Продолжить». Дождитесь сообщений об активации карты и с кодом безопасности CVV2. Теперь вы можете пополнить виртуальную карту и начать ее использовать.

               iPhone

               Для владельцев мобильных устройств Apple расположение кнопки заказа карты будет немного другим — это зеленый знак плюса на главном экране напротив пункта «Карты». Все дальнейшие действия будут такими же, как у владельцев смартфонов на базе Android.

               Как использовать

               Принимайте переводы на цифровую карту, расплачивайтесь ею в интернет-магазинах, за коммунальные услуги, Интернет и телефон. Для этого вам понадобится только номер карты, доступный в вашей учетной записи SB-online, а также секретный код, который вы ранее получили в SMS.

               Если ваше мобильное устройство поддерживает технологию NFC, привяжите виртуальную карту к Apple Pay (Google Pay, Samsung Pay) и расплачивайтесь ею в супермаркетах, кинотеатрах, кафе, на заправках — то есть везде, где принимается оплата на ощупь.

               Пример № 1

               Пенсионерка Надежда Ивановна давно увлекается интернет-покупками. Однако оплачивать покупки основной картой было страшно: вдруг мошенники украдут всю пенсию.Теперь женщина дополнительно оформила цифровую визу и перед покупкой просто переводит на нее необходимую сумму. Настолько спокойнее, и пенсия на месте.

               Пример № 2

               Зарплата

               Ивана Петровича не поддерживает технологию бесконтактных платежей. И хотя хороший смартфон приобрел давно, использовать его на 100% не получилось. Теперь, когда есть Visa Digital, Иван Петрович переводит на него свою зарплату и без проблем рассчитывается касанием в любых магазинах.

               Пример 3

               Перед праздником Антон открыл цифровую карту Сбербанка. Зачем? Да на всякий случай … Который, кстати, быстро подвернулся. В поездке Антон потерял пластик Сбербанка с деньгами, но быстро нашел решение. Прежде чем заблокировать утерянный пластик, он зашел в приложение SB-online, перевел все средства в Visa Digital и связал их с Apple Pay. Выгода! Теперь Антон может оплачивать и отель, и питание в ресторане, и даже экскурсию в бюро.

               Срок действия

               Visa Digital выдается сроком на три года. Повторный выпуск данного продукта не предусмотрен. Если вы подозреваете, что карта была взломана, заблокируйте ее через приложение SB-online или в контакт-центре банка (по телефону 900). После этого просто откройте новую цифровую карту, если услуга по-прежнему актуальна для вас.

               Как снять деньги с виртуальной карты Сбера?

               Поскольку у карты нет физического носителя, использовать ее в банкомате, как и обычный пластик, не получится.Но обналичить хранящиеся на ней средства можно в кассах отделений Сбербанка, предъявив паспорт. Суточный лимит на снятие наличных — 50 000 рублей.

               Как видите, Visa Digital — не самый удобный вариант обналичивания. Поэтому, если вы планируете в первую очередь снимать наличные, рекомендуем присмотреться к другим продуктам Сбербанка.

               К сожалению, судя по информации на официальном сайте Сбербанка, этот тип карты больше не выпускается.Но информация может быть полезна тем, кто уже владеет этим типом карты. Возможно, в будущем политика банка изменится, и снова появится услуга «виртуальная карта Сбербанка».

               Виртуальная карта Сбербанка — дебетовая карта для оплаты покупок и услуг в сети Интернет. Естественно, выпускают без указания физического носителя, то есть материального происхождения он не имеет. Несмотря на это, это обычная карта для расчетов. Следует понимать, что вставить эту карту в платежный терминал или банкомат невозможно, поэтому оплата производится только в интернет-пространстве.При оплате с помощью виртуальной карты реальные данные покупателя не указываются, что является полностью безопасным способом оплаты. Обслуживание карты стоит всего 60 рублей, также есть возможность привязать к карте виртуальные платежные системы (Яндекс.Деньги, онлайн-кошелек Kiwi).

               Какие реквизиты есть на виртуальной карте Сбербанка

               • 16-значный номер и срок действия, которые отображаются в личном кабинете в Сбербанк Онлайн
               • код CVV2 или CVC2 — это трехзначный код безопасности.

               Принцип работы виртуальных карт

               Основная функция виртуальной карты — это возможность безопасно оплачивать требуемую услугу через Интернет, при этом сама карта имеет дополнительную защиту средств на счете. В процессе оплаты вы можете перевести определенную сумму денег с основной карты на виртуальный счет и произвести оплату с помощью одноразового пароля. В результате сумма денег списывается с виртуального счета без указания реквизитов основной карты.Есть 2 типа виртуальных карт:

               • Виза виртуальная . На этой карте можно хранить наличные только в рублях.
               • Mastercard виртуальная . Эта карта позволяет хранить наличные в рублях.

               Общий срок действия карты 3 года.

               Изготовление карты Сбербанка

               Есть несколько способов создать виртуальную карту. Проще всего позвонить на горячую линию (8-800-200-37-47 или 8-495-500-00-05) и сообщить всю необходимую информацию для создания заявки на карту (требуется дебетовая карта Сбербанка). .Если позвонить по номеру горячей линии проблематично, то виртуальную карту Сбербанка онлайн можно открыть через свой телефон, достаточно зайти в приложение Сбербанк, на вкладке приложения. Далее заполните все необходимые поля:

               • Фамилия Имя Отчество (иногда это поле заполняется автоматически)
               • Необходимо выбрать тип карты
               • Валюта счета
               • Укажите номер мобильного телефона
               • Выберите тариф для карты.

               Затем отправьте всю введенную информацию.Третий способ создать виртуальную карту — это посетить ближайшее отделение Сбербанка, где вы сможете получить всю необходимую информацию и заказать карту на месте. Получить виртуальную карту Сбербанка можно в любом отделении банка, если заявка составлялась специально на ее реальный выпуск. При этом клиентам Сбербанка предоставляется возможность получить только одну виртуальную карту Visa Virtual и одну виртуальную карту masterCard Virtual. После получения виртуального счета на следующий день с основного счета списывается плата за обслуживание (60 рублей).В результате клиент может выбрать для себя полный тариф и получать уведомления обо всех текущих транзакциях с картой или экономичный тариф, информация о транзакциях будет предоставляться посредством SMS-уведомления.

               Изменить данные приложения

               Человек — не робот, а это значит, что он не застрахован от ошибки или указания неверных данных. В этом случае клиент имеет право вернуться на страницу с подробностями и изменить необходимые данные, а затем при желании распечатать их.В процессе регистрации виртуальной карты необходимо будет подтвердить реальность ваших намерений относительно создания виртуальной карты и подтвердить это SMS сообщением. Затем при желании можно установить дневной лимит по наличным деньгам, что обезопасит клиента Сбербанка от незапланированных трат. Если по прошествии некоторого времени клиент решит сменить, например, номер телефона, то необходимо внести изменения в его личные данные на официальном сайте банковского учреждения.

               Перевыпуск виртуальных карт Сбербанка

               Когда может потребоваться перевыпуск виртуальной карты? Обычно это происходит в конце срока его действия, но даже в случае потери кода безопасности или других необходимых деталей эта процедура не является исключением. Процедура несложная и просто оставьте заявку на отправку нового кода безопасности. Новый защитный код в виде SMS будет отправлен на номер телефона, для которого была назначена виртуальная карта, при этом номер карты останется неизменным.Бывают случаи, когда после заявки на номер телефона не пришло СМС, тогда нужно позвонить на номер горячей линии и сообщить об этой проблеме. Напомним, что звонки на номера горячих линий для граждан РФ осуществляются бесплатно.

               Сбербанк — пополнение виртуальной карты

               Пополнить виртуальный карточный счет можно через терминал ПАО Сбербанк, воспользовавшись услугой «с карты на карту». Более простой способ пополнения счета — это самостоятельный перевод с карты на карту через мобильное приложение Сбербанк Онлайн.

               Закрыть виртуальную карту

               Виртуальную карту можно заблокировать за ненадобностью. Сделать это можно, просто позвонив в контакт-центр банка и оставив там заявку. Также вы можете заблокировать карту в ближайшем отделении Сбербанка России. Перед этим все средства необходимо перевести с виртуального счета на основной с помощью мобильного приложения Сбербанк Онлайн. После блокировки аккаунта карта станет недействительной и ее использование станет невозможным. Чтобы повторно использовать виртуальную карту, необходимо будет повторно открыть ее, выполнив все необходимые для этого действия.

               Отличие виртуальной карты от обычной

               При сравнении виртуальной и обычной карты есть следующие отличия:

               • ¨ На обычной карте защитный код указан на обратной стороне, а в случае виртуальной карты защитный код отправляется в виде SMS-сообщения;
               • ¨ На обычной карте ее номер отображается на лицевой стороне, а в случае виртуальной карты — в личном кабинете Sbol;
               • ¨ Обычная карта бывает дебетовой и кредитной, а виртуальная — исключительно дебетовой;

               Пин-код присутствует только на обычной карте.

               Важно! На данный момент виртуальная карта Сбербанка временно не выпускается. Тем не менее, ситуация может измениться в любой момент, поскольку в этом материале указаны условия, которые действовали на карту в то время, когда этот продукт еще был выпущен.

               Виртуальная карта

               Сбербанка выпускается в двух вариантах — VISA и MasterCard. В тестовом режиме товар доступен только в Москве. Версия банковских карт Virtual может быть только дебетовой, овердрафт также не предусмотрен.

               Виртуальная карта Сбербанка: особенности продукта и основные условия

               Виртуальная карта для российского рынка — продукт относительно новый.По сути, это данные реквизитов банковской карты, по которым ведется расчет на интернет-сайтах. В Сбербанке он выпускается без физического носителя, то есть существует исключительно в электронном формате.

               Несмотря на виртуальный вид, карта обладает параметрами традиционной формы карты, такими как 16-значный номер и защитный код — CVV2 или CVC2, который необходим для подтверждения транзакций, совершаемых в Интернете. Этот шифр передается владельцу счета в SMS-сообщении.

               Единственно возможный способ использования виртуальной карты — оплата товаров и услуг онлайн.

               В данном продукте не предусмотрено обналичивание средств со счета в банкомате; вы не можете использовать его при оплате покупок в POS-терминалах обычных магазинов. Пополнение счета возможно за счет перевода с других счетов как в сервисах «Сбербанк Онлайн или Мобильный банк», так и в устройствах самообслуживания. Для этого зайдите в категорию «Переводы и платежи» в банкомате или терминале и выберите способ пополнения виртуального счета с дебетового.

               Виртуальная карта от Сбербанка имеет следующие характеристики:

               • валюта счета — рубли;
               Срок действия карты
               • — 3 года;
               • Стоимость услуги на 1 год использования 60 руб.

               Разрешено привязать виртуальную карту к электронным кошелькам.

               Поскольку физическое воплощение продукта не предусмотрено, то, естественно, на карте нет электронного чипа. Дополнительную карту в Сбербанке оформить нельзя; его нельзя использовать для получения зарплаты в рамках зарплатного проекта.

               Виртуальные карты

               также участвуют в программе лояльности Сбербанка «Спасибо», которая позволяет получать кэшбэк за покупки, сделанные онлайн в магазинах-партнерах.

               Схема виртуальной карты

               Принцип работы виртуальной карты:

               • деньги переводятся со счета обычной дебетовой карты на виртуальный счет;
               • со счета последнего, оплата осуществляется по онлайн-заказу;
               • после завершения транзакции виртуальный карточный счет сбрасывается.

               Основное назначение виртуальной карты — обеспечение сохранности средств на дебетовом счете.

               Сказать, что в качестве виртуальной карты можно использовать, например, сберегательные счета, потому что для совершения онлайн-платежей необходимо указать, помимо имени держателя и срока действия карты, такие параметры, как число в 16 -цифровой формат, а также CVC2 / CVV2. Последние два элемента уникальны для карт. В случае если речь идет о виртуальном продукте от Сбербанка, это может быть только Visa или Mastercard.

               Перевыпуск карты по истечении срока ее действия осуществляется по заявлению держателя с сохранением номера продукта. Новый CVC2 / CVV2 поступает на номер телефона владельца счета.

               Если вам не пришло SMS-сообщение, необходимо обратиться в сервисный центр по номеру 900. Звонки в колл-центр Сбербанка бесплатны для абонентов Мегафон, МТС, Билайн, Теле2, Yota.

               Если по тем или иным причинам необходимость в виртуальной карте отпала, вы можете заблокировать ее, обратившись в службу поддержки банка.Однако восстановить его уже невозможно: для того, чтобы снова получить возможность использовать продукт, вам следует выставить новый счет с новым номером и новым CVC2 / CVV2. Перед закрытием карточного счета его следует сбросить, то есть перевести средства на другой текущий счет.

               Как создать виртуальную карту в Сбербанк Онлайн

               Поскольку виртуальная карта Visa Сбербанк является электронным продуктом, управление также осуществляется только с помощью удаленных сервисов Мобильный банк и Сбербанк Онлайн. В личном кабинете последнего вы можете увидеть такие параметры товара, как срок действия и количество.

               Услуга «Мобильный банк» в Экономической версии, не предусматривающая отправку уведомлений о движении денежных средств на счете, предоставляется бесплатно. В варианте «Полная» ежемесячная абонентская плата составляет 60 рублей. Комиссия взимается отдельно за каждую подключенную карту, то есть при наличии дебетовой карты, открывающей виртуальную, за данную услугу в максимальной версии клиент заплатит не 60 рублей, а 120 рублей.

               Только действующие держатели дебетовых карт, полученных в одном из московских отделений, подключенных к сервисам «Мобильный банк» и «Сбербанк Онлайн», могут создать виртуальную карту VISA.

               Как создать виртуальную карту Сбербанка:

               • войдите в Личный кабинет сервиса Сбербанк Онлайн;
               • позвонить в колл-центр по номеру 900;
               • уведомить оператора о своем желании создать виртуальную карту;
               • идентификационный пропуск, то есть имя, ФИО, паспортные данные, кодовое слово;
               • следовать инструкциям оператора по выдаче карты;
               • после успешного завершения операции в Сбербанк Онлайн виртуальная карта будет отражена в категории «Карты» вместе с другими аналогичными продуктами.

               Вы можете попробовать оформить VISA Virtual Сбербанк самостоятельно, для чего вам потребуется:

               Также вы можете открыть виртуальную карту в одном из отделений Сбербанка в Москве. При себе иметь паспорт и дебетовую карту.

               Плюсы и минусы предложения от Сбербанка

               К преимуществам виртуальной карты Сбербанка можно отнести достаточно длительный срок действия, а также возможность перевыпуска.

               Кроме того, товар обладает всеми преимуществами, присущими любому виртуальному пластику:

               • Вы можете использовать карту для оплаты в Интернете.При заполнении реквизитов платежа указываются данные виртуальной карты. Информация об основной дебетовой карте не предоставляется получателю перевода, что обеспечивает дополнительную безопасность денежных средств.
               Релиз
               • осуществляется мгновенно, без личного обращения в офис и получения физического носителя.

               Основные недостатки предложения от Сбербанка:

               • Один клиент Сбербанка, независимо от количества доступных дебетовых карт, может выпустить только одну виртуальную VISA Virtual и одну MasterCard Virtual.
               • Пока товар доступен только покупателям из Москвы.

               Ближайшие конкуренты

               Виртуальные карты уже выпущены многими российскими банками. Ближайшими конкурентными аналогами предложения Сбербанка являются продукты:

               • Газпромбанк;
               • Россельхозбанк;
               • Промсвязьбанк;
               • Банк ВТБ Москва;
               • Альфа-Банк;
               • АК БАРС БАНК.

               Газпромбанк

               
               

               Газпромбанк предлагает MasterCard WebCard на следующих условиях:

               • выпуск осуществляется на основании заявления, поданного в отделение банка;

               Характеристика товара: клиенту выдается карточка пластиковая без магнитной полосы, но в целом соответствует международным стандартам.

               Реквизиты счета
            2. передаются владельцу в момент получения пластика;
            Срок годности продукта
            3. — 1-2 года;
            Пополнение счета
            4. осуществляется наличными деньгами в кассе банка, через платежный терминал, но не более 15 000 рублей за операцию, а также переводом с основного счета;
            5. комиссия за выпуск и перевыпуск основной карты составляет 85 рублей, дополнительной — 160 рублей;
            Стоимость выписки со счета
            6. — 50 рублей;
            7. необходимо подключить SMS-банкинг;
            8. при совершении онлайн-операций комиссия не взимается.

            По сравнению с продуктом Сбербанка это предложение немного дороже в обслуживании. Это главный минус. Тем не менее, WebCard Газпромбанка обладает всеми преимуществами виртуальной карты и отлично подходит для онлайн-платежей.

            Россельхозбанк

            MasterCard Virtual от Россельхозбанка не привязана к материальному носителю. Реквизиты счета предоставляются путем печати на чеке, выданном банкоматом или системой Internet Office. Получить товар могут совершеннолетние клиенты Россельхозбанка, у которых есть счета в этом банке.

            
            

            Условия использования виртуальной карты:

            • При совершении покупок в Интернете комиссия не взимается;
            • пользователю выдается 3D-пароль;
            • sMS-банкинг доступен;
            • заблокированная карта не может быть восстановлена.

            Преимущество: продукт мультивалютный, то есть наличные деньги можно хранить в нескольких видах валют.

            Основная проблема данного предложения — его краткосрочный характер: счет закрывается в последний день месяца, следующего за тем, в котором он был открыт.

            Промсвязьбанк

            Процедура регистрации упрощена. Продукт предназначен для онлайн-расчетов.

            Ключевые особенности предложения:

            • SMS-информирование подключается по запросу клиента;
            • срок договора 3 месяца;
            • ежемесячный лимит операций по счету для новых клиентов составляет 40 000 рублей, для постоянных клиентов ограничений нет;
            • лимит счета для новых клиентов — 15 000 рублей, для постоянных клиентов — 300 000 рублей;
            • без комиссии при пополнении со счета в Промсвязьбанке, со счетов, открытых в других финансово-кредитных организациях — 1.9%;
            • при необходимости счет может быть заблокирован;
            Функционал
            • pSB-Retail (личный кабинет в сервисе Интернет-банкинг) предоставляется бесплатно.

            Отличительный плюс: Промсвязьбанк предоставляет предоплаченную виртуальную карту VISA каждому, независимо от того, есть ли у него счет.

            Минусы: довольно короткие действия и комиссия за пополнение из других банков.

            ВТБ Банк Москвы

            Visa Virtual от Банка Москвы ВТБ используется для расчетов в сети.Пополнение возможно любым способом, включая переводы из других банков и почтовые переводы от Почты России.

            Заявление подается в отделение банка. Регистрационный взнос 60 рублей. Виртуальная учетная запись привязана к существующей учетной записи.

            • договор сроком на 6 месяцев;
            • месячный лимит расходов — 15 000 рублей;
            • абонентская плата — 60 рублей в месяц;
            • счет может быть как бесплатным, так и заблокированным;
            • SMS-информирование в первые два месяца предоставляется бесплатно.С третьего месяца ежемесячная абонентская плата составит 49 рублей.

            Виртуальная учетная запись не может существовать дольше основной. То есть Visa Virtual автоматически закрывается с действующей картой.

            Минус продукта: для оформления договора необходимо иметь статус «заказчик потока».

            Преимущество: Visa Virtual можно продлить до истечения срока действия контракта на основном счете.

            «Альфа Банк»

            MasterCard Virtual Альфа-Банка доступна только держателям банковских карт данного эмитента.Клиент должен быть зарегистрирован в системе Альфа-Клик.

            
            

            Условия использования:

            • валюта — рубли;
            • удерживается комиссия за выпуск в размере 49 рублей;
            • пополнение осуществляется любым удобным способом;
            • управление свободными денежными средствами осуществляется в системе «Альфа-Клик»;
            • SMS-информирование бесплатное.

            Преимущество предложения: низкая комиссия за выпуск.

            К недостаткам можно отнести обязательное требование действующей основной карты.

            АК БАРС Банк

            
            

            Продукт называется BankOK. Это такие карты, как MasterCard Worldwide и Visa International, которые также предназначены для международных платежей. У них есть лимит до 100 тысяч рублей, если они не персонифицированы. Для выдачи обязательно иметь активную банковскую карту с подключенным SMS-уведомлением и иметь доступ к интернет-банку. Другие функции включают:

            • срок действия — один год;
            • стоимость регистрации — 20 рублей;
            • комиссия за снятие наличных — 2%;
            • возможность реализовать бесплатную блокировку в любой момент.

            выводы

            Предложения банка

            по выпуску виртуальных карт примерно сопоставимы по основным параметрам.

            Продукт

            Сбербанка выгодно отличается сроком действия (3 года), что будет удобно для постоянных клиентов интернет-магазинов. Однако, если вы не являетесь клиентами Сбербанка в Москве, Visa или MasterCard Virtual еще не открываются.

            Учитывая, что виртуальная карта выпускается в основном как дополнение к существующему основному карточному счету, стоит выбирать обслуживающий банк, ориентируясь на условия обслуживания «классической» пластиковой карты.

            Виртуальная карта от Сбербанка — сервис для безопасных платежей в сети Интернет. Подробности использования — в статье.

            Что такое виртуальная карта?

            Виртуальная карта Сбербанка — дебетовая карта для оплаты покупок услуг в сети Интернет. Основное преимущество: защита средств на счете основной карты. Таким образом, вы безопасно оплачиваете своей виртуальной картой покупки в интернет-магазинах или пополняете электронные кошельки, например Яндекс.Деньги.

            Как это работает?

            При оплате или переводе средств онлайн с основной карты на виртуальную переводится определенная сумма покупки.Баланс карты обнуляется, реквизиты основной карты держатся в секрете. Вероятность кражи ваших средств равна нулю.

            Как получить виртуальную карту Сбербанка?

            Сбербанк выпускает два типа виртуальных карт Visa и MasterCard.

            Виртуальная карта Сбербанка имеет 16-значный номер, код CVC2 — это 3-значный защитный код, срок действия такой же, как у обычной карты.

            Для подключения с помощью виртуальной карты необходимо подключить услугу SMS-банкинг.

            Кто может подключить виртуальную карту?

            Существующий клиент Сбербанка с дебетовой картой, подключенный к системе мобильного банкинга и системе онлайн-банкинга Сбербанк Онлайн.

            Внимание! Сервис работает в демонстрационном режиме и пока доступен только для клиентов города Москвы!

            Оформить карту по телефону:

            Позвоните на горячую линию 8 800 200 37 47 или 495 500 00 05.

            Посетите ближайшее отделение Сбербанка.

            Для оформления карты в системе Сбербанк Онлайн:

            Сбербанк выпускает два типа виртуальных карт Visa и MasterCard. Карты выпускаются в рублях.

            • Срок действия карты: 3 года
            • Стоимость обслуживания: 60 руб. В год
            • Электронная защита микросхемы: нет
            • Выпуск дополнительных карт: не
            • Установка лимита овердрафта: нет
            • Освобождение по зарплатному договору: нет

            Средства за подключение виртуальной карты будут списаны с основного счета на следующий день после регистрации.

            Внимание! Вы можете подключить только одну виртуальную карту Visa Virtual и одну виртуальную карту MasterCard Virtual.

            Как пополнить виртуальную карту Сбербанка?

            Пополнение осуществляется только владельцем виртуальной карты банковским переводом через Сбербанк Онлайн или через банкомат Сбербанка с помощью операции «перевод с карты на карту».

            Условия перевыпуска карты

            Виртуальная карта перевыпускается автоматически, при этом:

            Номер карты останется прежним.
            Новый срок действия карты можно увидеть рядом с названием карты в меню системы Интернет-банкинг Сбербанк Онлайн.
            Вы получите новый CVC / CVV-код с виртуальной карты в SMS-сообщении на подключенный мобильный телефон.

            Что делать, если код не приходит?
            Если сообщение с кодом CVC / CVV не пришло, звоните:
            900 или 8-800-555-555-0 (для звонков с мобильных телефонов).

            Звонки по России бесплатны для абонентов мобильных операторов: МТС, Билайн, Мегафон, Tele2, Yota, Motive.

            Как заблокировать виртуальную карту?

            Позвоните в контакт-центр Сбербанка и попросите заблокировать карту. Для использования в будущем эта карта больше не подходит, поэтому вам нужно будет выпустить новую виртуальную карту.

            Я больше не хочу пользоваться картой, как ее закрыть?

            Следует еще раз позвонить в контакт-центр Сбербанка и подать заявку на его закрытие. Перед этим переведите остаток средств с виртуальной карты на счет основной карты в системе удаленного обслуживания Сбербанк Онлайн.

            Деньги на телефон с карты без комиссии.В мобильном приложении

            Если у вас на руках банковская карта (а она наверняка есть), то ею можно расплачиваться за сотовую связь через:

            Онлайн-пополнение

            Пополнить мобильный телефон можно через нашу онлайн-форму:
            —
            —
            —
            —
            —

            Банкомат

            Оплата счетов за мобильный телефон доступна в банкоматах практически всех банков, но самое приятное то, что это очень просто.

            Вставив карту в картридер, после ввода ПИН-кода, вам просто нужно найти меню «Оплата услуг», затем выбрать своего мобильного оператора, ввести номер телефона и желаемую сумму — и оплата будет произведена. Конечно, название операций и последовательность действий могут отличаться для разных банков, но в любом случае, следуя подсказкам на экране, произвести платеж не составит труда.

            Единственный недостаток — вы можете оплачивать услуги только с теми компаниями, с которыми у вашего банка есть договор. Хотя большинство банков стараются сотрудничать со всеми более-менее известными операторами мобильной связи.

            Кредитные организации обычно не берут комиссию за такую ​​операцию.

            Сайт мобильного оператора

            У каждого уважающего себя оператора мобильной связи есть собственный сайт, на котором вы можете зарегистрироваться, а затем легко пополнить свой мобильный счет.

            Рассмотрим, например, МТС.

            Итак, зарегистрировав свой номер телефона на сайте МТС, вы получаете доступ в личный кабинет. Перейдя во вкладки «Мои платежи», «МТС» попадаем на страницу, где выбираем оплату с банковской карты.

            Вводим номер телефона (не обязательно свой) и необходимую сумму, после чего потребуются данные карты: ее номер, срок действия, имя держателя (именно так, как написано на самой карте) и Код CVV2 / CVC2 (это три цифры, нанесенные на обратную сторону карты).

            Вы можете сохранить платеж в выбранных платежах, и тогда в следующий раз операция займет не более минуты. А лучше сделать еще проще: настройте автоматическую оплату, и баланс вашего счета будет автоматически пополняться с карты, если он упадет до установленного вами минимума.

            Комиссия за совершение платежа отсутствует, и в день можно проводить не более 5 таких операций на общую сумму 3 тысячи рублей. На сайте МТС можно оплатить телефоны не только этой компании, но и других операторов.Правда, в этом случае к оплате будет снято 10 рублей.

            Аналогичным образом можно оплатить телефон с карты и на сайтах других мобильных компаний.

            Интернет-банкинг

            Большинство банков (Сбербанк, ТКС Банк, Альфа-Банк, ВТБ24, Связной банк и др.) Предлагают своим клиентам такую ​​удобную услугу, как Интернет-банкинг, с помощью которого, помимо прочего, они могут оплачивать сотовую связь.

            Рассмотрим эту операцию на примере старейшего банка страны, так как многих интересует вопрос, как оплатить телефон картой Сбербанка .

            Итак, войдя в личную страницу Сбербанка onL @ yn, выбираем вкладку «Платежи», затем «Сотовая связь», после чего ищем нужного нам оператора. Теперь вбиваем номер телефона, сумму и выбираем карточный счет, с которого будет происходить оплата.

            Сохранив платеж в разделе «Мои услуги», в следующий раз вам потребуется меньше манипуляций, так как все данные будут введены системой автоматически.

            В других банках действия будут примерно такими же, хотя могут быть некоторые особенности.Например, Альфа-Банк обещает перевести деньги моментально, но при этом ограничивает сумму: она должна составлять 1-15 тысяч рублей в день.

            Комиссия за такие платежи, как правило, не взимается.

            Мобильный банк

            Вы также можете оплатить телефон банковской картой через Мобильный банк (SMS-банкинг). Так же эту услугу предоставляют многие банки — Сбербанк, Русский Стандарт, CreditEuropaBank, ВТБ24, Связной банк и др.

            В каждом финансовом учреждении свои правила оплаты через Мобильный банк, но обычно клиенту нужно отправить сообщение с определенным шаблоном на специальный номер, после чего баланс телефона будет пополнен. Комиссия за этот платеж также отсутствует, однако у многих кредитных организаций есть комиссия за саму услугу «Мобильный банк» (например, в Альфа-Банке она составляет от 29 до 69 рублей в зависимости от выбранного пакета).

            Как видите, оплатить телефон с карты можно разными способами, а какой из них удобнее — выбирать только вам.

            Пластиковые карты предназначены для удобства расчетов с продавцами за покупки: товары и услуги. Многие уже привыкли расплачиваться в магазине или в Интернете за купленные товары с помощью карты.Более того, Сбербанк давно сделал оплату услуг сотовой связи простой и доступной круглосуточно.

            Рассмотрим, как пополнить баланс телефона с карты Сбербанка. Сделать это можно несколькими способами — нужно выбрать подходящий. Все они просты и доступны каждому клиенту.

            Способы оплаты мобильной связи с пластиковой карты

            Положить деньги на телефон с карты — как может быть проще. Для того, чтобы осуществить эту операцию с карточного счета, вы можете использовать любой из следующих способов:

            1. Оплатите связь через устройство самообслуживания Сбербанка (терминал или банкомат). Такие устройства находятся не только в отделениях банков, но и по городу, в местах массового скопления людей: в торговых центрах, на автобусных остановках.
            2. Я пользуюсь услугой «Мобильный банк» и плачу с мобильного устройства всегда и везде.
            3. Через интернет-банк в личном кабинете Сбербанк Онлайн.

            Эти способы подразумевают возможность платить не только за личный номер телефона, но и за любой номер, принадлежащий родственникам, друзьям и родственникам. Рассмотрим подробно и пошагово каждый из способов.

            Пополнить баланс телефона в устройствах самообслуживания

            Удобные многофункциональные устройства самообслуживания находятся в каждом отделении банка и в местах, куда приходит большинство людей: торгово-развлекательных центрах, площадях и автобусных остановках. Они позволяют выполнять множество операций с пластиковой картой, в том числе пополнять баланс мобильного телефона.

            Устройства снабжены удобным и понятным меню, следуя которому легко выполнить намеченную операцию. Для оплаты номера телефона с карты необходимо:

            1. Вставьте карту в приемный механизм, наберите цифры пин-кода.
            2. В открывшемся меню выберите пункт «Платежи и переводы», далее «Оплата мобильной связи без комиссий».
            3. Далее система предложит ввести номер телефона в формате, указанном на экране.
            4. После этого вам нужно будет указать сумму, которую вы планируете перечислить в качестве платежа и подтвердить операцию, проверив данные.
            5. Система списывает средства с карты и переводит их на счет по указанному номеру телефона.

            Важно! Названия пунктов меню на экране устройства могут незначительно отличаться в зависимости от программного обеспечения.

            Используем Мобильный банк для пополнения баланса мобильного телефона

            «Мобильный банк» — достаточно удобный сервис для выполнения различных операций и контроля состояния счета.

            Полное использование этой услуги обеспечивает «полный» пакет услуг. При подключении данной услуги клиент, помимо прочих возможностей, также получает возможность оплачивать связь со своего мобильного устройства, не выходя из дома в любое время. Чтобы произвести платеж на номер мобильного телефона, ваш собственный или принадлежащий другому лицу, вы должны выполнить следующие простые шаги:

            1. Для пополнения своего номера телефона, к которому привязана карта, достаточно отправить СМС на номер 900 с суммой, на которую необходимо пополнить баланс телефона.Например, «100» — это означает, что с карты будет списано 100 рублей и зачислено на ваш номер телефона. Здесь важно помнить, что сумма платежа не может быть меньше 10 рублей.
            2. Для оплаты любого другого сотового телефона также необходимо отправить сообщение на номер 900, но в текстовом поле указать номер телефона без «8», состоящий из 10 цифр и через пробел сумму, на которую вы хотите пополнить баланс с. После отправки сообщения придет ответное СМС с просьбой проверить данные и, если все в порядке, отправить указанный код в ответ. После этого сумма будет списана со счета и зачислена на указанный номер телефона.

            Пополняем баланс телефона на сайте или через приложение Сбербанк Онлайн

            Еще один удобный и доступный способ оплаты мобильной связи в любое время суток для клиентов Сбербанка — оплата с карты через Сбербанк Онлайн. Для этого вам необходимо подключиться к сервису и получить логин и постоянный пароль для своей учетной записи. Если услуга подключена, то оплата сотовой связи не составит труда.Для этого вам необходимо:

            1. Войдите в личный кабинет, введя логин и пароль, а затем одноразовый пароль из SMS.
            2. Если вам нужно заплатить за телефон, к которому привязана карта, то вам достаточно нажать на номер, расположенный в верхнем левом углу страницы, ввести нужную сумму в открывшемся окне и подтвердить операцию. Когда вам нужно оплатить другой номер, то вам нужно выбрать соответствующее меню: «Платежи», затем перейти в раздел «Мобильная связь» и заполнить отображаемую на экране форму, где необходимо указать номер телефона, сумму. и выберите карту, с которой будут списаны средства.Также вам нужно будет подтвердить операцию, введя код из SMS.

            На личной странице в Сбербанк Онлайн или в приложении у клиента есть возможность создать автоплатеж для непрерывного автоматического пополнения счета на телефоне с карты Сбербанка. Для этого нужно зайти в раздел «Автоплатежи», затем «Подключить автоплатеж», заполнить форму на экране, где нужно ввести номер телефона, на сумму, на которую будет пополнен баланс, меньшую лимит баланса телефона, при достижении которого услуга будет активирована.

            Таким образом, баланс на телефоне будет пополнен без личного участия, но под контролем держателя карты. Услуга сработает, если баланс карты положительный, если на ней достаточно денег для совершения платежа. При желании вы можете отменить автоматический платеж в том же разделе своей личной страницы, нажав на опцию «Отменить автоматический платеж».

            Все то же самое можно сделать на мобильном устройстве, установив приложение Сбербанк. Вам нужно будет зарегистрироваться в нем. Логин и пароль от Сбербанк Онлайн здесь работать не будут.

            Сотовая связь за «Спасибо»

            Иногда можно оплатить сотовую связь простым способом, не тратя деньги с карты. Если карта подключена к бонусной программе и на счету клиента есть бонусы (не менее 500 бонусов), то вы можете пополнить баланс карты с их помощью при условии , что связь обеспечивает оператор «МТС».

            Только этот оператор является партнером акции и принимает «Спасибо» в оплату сотовой связи. Для этого нужно зайти на сайт МТС, либо в приложение, и, следуя инструкциям на сайте, оплатить номер с карты Сбербанка, не забыв при этом поставить галочку в графе «Оплата с благодарностью. бонусы ».

            Banks Today Live

            Статьи, отмеченные этим знаком всегда актуальны … Мы это смотрим

            А на комментарии к этой статье отвечает квалифицированный юрист и сам автор статей.

            Многие владельцы банковских карт уже оценили преимущество совершения безналичных расчетов: здесь еще и безопасность наличных, не нужно носить с собой кошелек, меньше шансов переплатить и так далее. А теперь и вовсе можно оплачивать все необходимые покупки, не выходя из дома. Сидя в удобном кресле, вы легко можете расплачиваться по телефону картой, если вы являетесь клиентом Сбербанка. А как это сделать, мы вам сейчас расскажем.

            У вас дебетовая карта Сбербанка с положительным балансом? У вас закончились деньги на телефоне и вы не можете позвонить по важному номеру? Но вы не знаете, как пополнить счет с банковской карты? Тогда вы попали в нужное место.Теперь вы получите подробное руководство о том, как легко перевести деньги на баланс своего или чужого мобильного телефона, используя 4 основных способа оплаты.

            Сюда входят:

            1. Пополнение через платежный терминал или банкомат;
            2. Перевод денег через личный кабинет в интернет-банке;
            3. Использование «Мобильного банка» для пополнения напрямую с телефона;
            4. Быстрое пополнение через USSD-запрос.

            В зависимости от ваших возможностей (есть ли поблизости банкомат, работает ли интернет, есть ли под рукой мобильный телефон), вы самостоятельно выбираете приемлемый способ пополнения, наиболее удобный для вас сейчас.

            Пополнение через терминал и банкомат

            Пожалуй, это один из самых проблемных способов пополнения. Как минимум, вы должны точно знать, где находится ближайший платежный терминал или банкомат. И как максимум нужно потратить много времени, чтобы подойти к нему и сделать пополнение. Однако, если это единственный доступный вариант, воспользуйтесь им.

            Оплата телефона банковской картой, через терминалы или банкоматы включает в себя несколько простых операций:

            • вставьте карту в специальный слот и введите свой пин-код;
            • в появившемся меню выберите операцию пополнения номера без комиссии;
            • затем выберите в меню пункт «ввести номер»;
            • заполните выделенную форму, начиная с 9 и нажмите «продолжить»;
            • укажите необходимую сумму пополнения и еще раз нажмите кнопку «продолжить»;
            • введенные вами данные будут выделены перед вами, которые вы должны проверить и нажать кнопку «оплатить» в качестве подтверждения.

            На этом пополнение завершено, и указанная вами сумма будет зачислена на счет в течение нескольких минут.

            Пополнение онлайн картой Сбербанка

            Вы активный пользователь Интернета и легко можете контролировать свои расходы с помощью веб-банкинга? Тогда зачем искать банкомат, если еще можно легко расплатиться по телефону картой Сбербанка. Для этого вам необходимо иметь зарегистрированный лицевой счет, который можно открыть в любом ближайшем отделении банка. Далее вы меняете свой пароль дома, и каждый раз, когда вы входите в систему, вы будете получать уведомление обо всех операциях, выполненных с картой.

            Читайте также:

            Оформляем ипотеку с господдержкой

            Учитывая, что нет временных ограничений на операции в личном кабинете, например, можно положить деньги на МТС через банковскую карту даже ночью.

            Для этого вы авторизуетесь в системе, в главном меню выбираете вкладку «Переводы и платежи» и переходите в раздел «Мобильная связь». Затем нажмите на нужный значок мобильного оператора, например, Билайн, и введите свой номер телефона (или любой другой, который вы хотите пополнить), укажите необходимую сумму платежа и подтвердите платеж.Деньги будут сразу списаны с карты и переведены на ваш телефонный счет.

            Еще одно отличное предложение от Serbank online — возможность подключить автоплатеж. Установите дату и сумму депозита, и деньги будут автоматически отправляться на ваш счет каждый месяц.

            Вы также можете скачать официальное приложение на свой смартфон или планшет, и тогда вам даже не понадобится компьютер для управления собственными финансами.

            «Мобильный банк» для пополнения в любое удобное время

            Чтобы воспользоваться данной услугой, вам необходимо зарегистрировать номер мобильного телефона в системе «Мобильный банк».Это даст вам возможность пополнить счет с банковской карты, указав только необходимую сумму пополнения.

            Для такого пополнения нужно отправить сообщение на 900, в котором вы указываете только сумму, на которую нужно пополнить, допустим 100 рублей.

            Примечание! В системе установлены минимальный и максимальный лимит пополнения: 10 рублей и 10 000 рублей соответственно

            .

            Для удобства к вашему номеру телефона можно привязать сразу несколько платежных карт.При списании необходимой суммы программа самостоятельно подберет карту с положительным балансом. Однако, если вы хотите пополнить счет с определенного счета, то в сообщении вам необходимо указать последние 4 цифры карты, с которой вы хотите снять, помимо суммы пополнения. Тогда ваше сообщение будет иметь вид «100 1218», где 100 — это та же сумма пополнения, а 1218 — это 4 цифры вашей карты.

            Многие задаются вопросом: как пополнить баланс телефона с карты Сбербанка другому абоненту? С Мобильным банком все очень просто.На этот же номер 900 вы отправляете сообщение с номером абонента, вне зависимости от того, какой у него оператор: Мегафон или МТС, и указываете сумму пополнения. Тогда сообщения будут иметь вид «ТЕЛ 9XX9275649100».

            Сразу после отправки сообщения вы получите отчет о снятии денег с вашей карты и пополнении указанного вами телефона.

            USSD-запрос как способ моментального пополнения

            Для абонентов, пользующихся услугами Билайн, Мегафон и Теле2, доступна услуга пополнения телефона с помощью банковской карты через USSD-запрос.

            Читайте также:

            Если вас не устраивает банк — как поменять зарплатную карту

            Важно! Запрос на пополнение номера, привязанного к Мобильному банку, будет отличаться от пополнения другого номера.

            • Для номера, на который есть ссылка, нужно сделать запрос следующего вида: * 900 * 100 #, где 100 — сумма пополнения.
            • Для пополнения номера, не привязанного к системе, вводится заявка в виде: * 900 * номер, начинающийся с 9 * 100 #.

            Такое пополнение займет у вас пару минут, при этом комиссии за услугу не будет.

            Специальное предложение для клиентов Сбербанка с оператором МТС

            Стоит отметить еще один способ пополнения счета МТС банковской картой Сбербанка. Для этого вам необходимо позвонить в Контакт-центр (111749) и с помощью голосового меню выполнить следующую операцию:

            1. Зайдя в меню «Пополнение счета платежной картой» выберите «Пополнение на свой номер», либо введите 10 цифр телефона другого абонента МТС.
            2. Введите номер платежной карты, ее трехзначный защитный код (находится на обратной стороне карты), а также месяц и год, до которых карта активна.
            3. Система попросит ввести сумму пополнения в рублях без копеек.
            4. Процедура должна завершаться вводом контрольного кода, озвученного электронным помощником. Примечание! Для ввода правильного кода дается всего 3 попытки.
            5. Вам остается только подтвердить правильность введенных данных и завершить оплату.

            В заключение хочу отметить, что каждый из методов достаточно прост и не требует серьезных знаний и навыков. Используя один из них, вы можете легко пополнить свой мобильный счет за считанные минуты и без дополнительных комиссий. И самое главное, вы можете пополнить счет в любое удобное для вас время.

            Мобильная связь позволяет нам всегда заявить о себе родным и близким, быстро связаться с нужным нам человеком, уточнить любую информацию или сообщить о чем-то важном.Без мобильных телефонов мы чувствуем себя ограниченными в движении, и это происходит, когда баланс обнуляется. Поскольку это может происходить в любое время и в любом месте, вам необходимо знать, как внести средства на свой мобильный счет. Поговорим об этом. Мы обсудим, как пополнить счет с телефона (с учетом разных операторов) и, конечно же, рассмотрим другие способы сделать это.

            Пополнение с телефона

            МТС

            Компания предоставляет своим абонентам возможность как попросить кого-то отправить деньги на их счет, так и отправлять платежи самостоятельно.За первое отвечает услуга «Пополнить счет». Его суть заключается в отправке на номер абонента короткого сообщения с просьбой пополнить счет. Делается это через комбинацию * 116 *, после которой должен идти номер абонента, которому осуществляется перевод. Комбинация должна быть завершена решёткой (#). Примечательно, что такой запрос можно отправить не только внутри сети МТС.

            Билайн

            У оператора Билайн тоже есть простой ответ на вопрос, как пополнить счет с телефона.Сделать это можно на сайте компании. Достаточно ввести свой номер, а также номер, на который будет отправлен платеж. Конечно, это не бесплатно — с отправляющего абонента будет снята комиссия в размере 3 процентов от суммы пополнения плюс 10 рублей. Билайн не предоставляет информации о том, как пополнить телефон напрямую короткими командами.

            Tele2

            Как и МТС, Tele2 имеет короткую комбинацию номеров для прямого перевода средств. Выглядит это так: * 145 * номер телефона * сумма, на которую отправитель средств хочет пополнить счет #.Стоимость услуги при отправке денег на номер другого абонента Tele2 составляет 5 рублей. Если говорить о переводе на «иностранного» оператора, то комиссия увеличивается до 5% от платежа и 5 руб.

            Опять же, после ввода комбинации USSD на номер отправителя будет отправлено SMS-сообщение. С его помощью вам нужно будет подтвердить свое намерение отправить деньги другому подписчику.

            «Мегафон»

            У этого оператора есть возможность отправить деньги на другой номер, используя несколько иной механизм.Для этого вам необходимо отправить сообщение на номер 3116, содержащее номер получателя и сумму, которую необходимо списать. Не стоит переживать, что деньги задержатся — они зачисляются через пару минут после отправки сообщения. Перед тем, как пополнить свой телефон с телефона Мегафон, учитывайте максимальную сумму — 500 рублей за один платеж.

            На сайте оператора про комиссию ничего не сообщается.

            Пополнение кредитной карты

            Отправлять средства со своего телефона на другой телефон конечно удобно, но не очень выгодно.Желательно использовать в тех случаях, когда у вас нет доступа к Интернету или платежным терминалам. Если у вас есть доступ к сети, вы можете пополнить с помощью карты. Как пополнить телефон с карты, описано на страницах операторов. Точнее, компании предоставили такую ​​возможность прямо на своих сайтах. Чтобы использовать Visa или MasterCard для своей учетной записи, просто введите данные карты и немного подождите.

            Как пополнить телефон с карты каждого отдельного оператора поймет каждый, поэтому не будем на этом останавливаться.Главное, чтобы были все реквизиты карты (номер, срок действия и код CVV). Здесь нет ничего сложного.

            Пополнение PayPal

            Еще одним актуальным способом пополнения мобильного счета являются различные платежные системы. Ярким примером этого является PayPal, самый популярный в мире сервис для отправки и получения платежей. Инструкции по пополнению телефона с помощью PayPal практически нет, так как прямых переводов по таким направлениям нет. Учитывая, что «Стик» привязан к карте, можно сказать, что с этой же карты вы можете пополнить свой мобильный телефон указанным выше способом.Альтернативой является использование специальных сервисов по обмену любых валют (так называемые обменники).

            Пополнение через Яндекс

            Яндекс.Деньги — более удобная платежная система с точки зрения пополнения мобильного счета. Узнать, как пополнить счет через телефон Яндекс, легко, зайдя в личный кабинет сервиса. Есть прямая форма, через которую можно, минуя посредников, переводить. Как указано в информации на странице пополнения, система не взимает комиссию за эту операцию.

            Пополнить счет Qiwi

            Еще одну платежную систему Qiwi можно назвать аналогом Яндекса по пополнению мобильного телефона. Здесь все настолько просто, что, зайдя в офис, вы быстро поймете, как пополнить счет телефона. Qiwi Wallet — это сервис, одной из основных задач которого является оплата коммунальных услуг, перевод средств между пользователями и пополнение мобильного телефона. Поэтому, если у вас есть кошелек в этой системе, не поленитесь разобраться, как он работает — условия работы здесь достаточно благоприятные.Это подтверждает популярность данного ресурса.

            Прочие услуги

            И, конечно же, следует отметить, что помимо вышеперечисленного, есть и другие сайты, на которых можно пополнить мобильный счет. Это и система Webmoney, и «Связной», и другие платежные системы. В них пополнение телефона — одно из основных функциональных направлений, основная задача, благодаря которой для клиента создаются максимально комфортные и приемлемые условия работы.

            Помимо платежных систем, стоит упомянуть и небольшие сервисы, которые работают по принципу обменных пунктов.Они предлагают пользователю внести определенную сумму средств в одной валюте, чтобы получить эти средства на мобильный счет. Однако такие сайты могут взимать небольшую комиссию. Чтобы узнать, где обмен будет для вас более выгодным, достаточно сравнить условия.

            Как сэкономить?

            Еще один важный фактор, о котором стоит упомянуть, — это платежная система, от которой вы получаете доход.

            Приведем простой пример: если Яндекс.Деньги не взимают комиссию, то для того, чтобы пополнить свой счет в этой системе, вам необходимо внести средства.Если вы получаете зарплату, скажем, на карту Visa, то вам нет смысла взаимодействовать с YD, так как это повлечет за собой комиссию. Если вы фрилансер, вам платят на кошелек Яндекс.Деньги, то все нормально, с наибольшей выгодой можно без ограничений пополнять счета родных и близких. То же самое и с другими валютами и платежными системами.

            Сбербанк на чужой номер с помощью «Мобильного банка». Услуга позволяет пополнить баланс абонента любого оператора связи в течение нескольких минут.

            Проблема нехватки средств на счету мобильного телефона возникает довольно часто, и даже возможность положить деньги на счет появляется не сразу. Сбербанк решил эту проблему и позволяет своим клиентам вносить деньги на свой или любой другой номер телефона через мобильный банк.

            Пополнить баланс телефона

            Для начала предлагаю рассмотреть вариант, как положить деньги на телефон через мобильный банк. То есть положите деньги на телефон, который вы подключили к услуге мобильного банка от Сбербанка.

            Чтобы пополнить баланс телефона, отправьте сообщение с суммой платежа (например, 250) на короткий номер 900.

            Деньги будут списаны с одной из ваших карт, на которой будет свободная сумма, и будут зачислены на баланс вашего телефона.

            Если к вашему мобильному банку привязано несколько карт и вы хотите списать деньги с определенной, впишите в текст сообщения через пробел до суммы платежа последние 4 цифры номера карты, с которой деньги должны быть списаны.

            Пополнение баланса чужого телефона

            Вы также можете перевести деньги на другой номер мобильного телефона российского оператора с помощью простой SMS-команды из мобильного банка.

            Вам необходимо отправить сообщение на короткий номер 900, в котором будет стоять аббревиатура TEL, через пробел — десятизначный номер мобильного телефона и через пробел — сумма платежа. Вместо сокращения BODY вы можете использовать слова PAYMENT, PAY, FILL, OPLATA или PAY.

            Чтобы выбрать конкретную карту, с которой будут списываться деньги для оплаты услуг мобильной связи, в конце сообщения необходимо написать последние 4 цифры номера карты, с которой будут списываться деньги.

            Подтверждение операции

            Важно отметить, что если номер телефона, счет которого вы хотите пополнить, не прописан в смс-шаблонах мобильного банка или не подключен к услуге мобильного банка, потребуется подтверждение операции, инструкция по подтверждению будет отправлено в ответном sms-сообщении.

            После проверки правильности данных отправьте символ # и пять контрольных цифр на номер 900 для подтверждения операции. Внимание! В приведенном выше сообщении №55555 является примером, вы получите другой код, который вам нужно будет отправить в качестве подтверждения.

            Пределы тока

            Минимальная сумма платежа — 10 рублей, максимальная — 3000 рублей в сутки. Максимальная сумма для пополнения чужого номера — 1500 руб.

            Оплачивать по телефону через мобильный банк Сбербанка можно не более 10 раз в день.

            Пополнение счета по шаблону

            Услуга «Мобильный банк» предоставляет возможность создавать шаблоны, чтобы вы могли положить определенную сумму денег на телефонный счет другого абонента.

            Сначала нужно дать получателю кодовое имя. Чтобы система запомнила конкретного абонента, вам необходимо отправить SMS-команду вида: ИМЯ 9XXXxxxxXXXX ИМЯ.

            • 9ХХХхххХХХХ — телефонный номер незнакомца, на счет которого вы хотите перевести деньги;
            • NAME — кодовое имя абонента. Он написан с использованием кириллицы или латиницы. Использование других символов, в том числе цифр, запрещено.

            Как положить деньги на другой телефон через «Мобильный банк» Сбербанка, после того, как абоненту присвоено кодовое имя, системе дается SMS команда: ТЕЛ ИМЯ 100.

            TEL — поручение Сбербанку перевести деньги в пользу абонента мобильного оператора. Команда может быть дана в виде «ТЕЛ» или «ТЕЛЕФОН».

            100 — сумма, которая будет переведена на счет телефона этого человека.

            Если к услуге подключено несколько карт, то после получения соответствующей команды система спишет деньги с любой из них. Главное, чтобы на счете было достаточно средств. Если необходимо уточнить, с какой карты списывать средства, то набранная команда должна заканчиваться числовой комбинацией, состоящей из последних 4 цифр номера бланка карты.

            Автооплата

            Как положить деньги на другой телефон через «Мобильный банк», чтобы они автоматически списывались по схеме предоплаты: для этого команда вида: АВТО 9XXXxxxXXXX 100. Также можно набрать SMS-команду со словом «АВТО» или «АВТОПЕЙС»

            В результате система спишет указанную сумму в пользу другого абонента при выставлении счета его оператором связи, а также при достижении этим лицом минимального остатка, равного 10-30 руб., В зависимости от политики телефона. Компания.

            Чтобы отключить такую ​​автоматическую оплату, просто отправьте SMS-команду: AUTO-9XXXxxxxXXXX.

            USSD-команда

            SMS-команд являются платными. Они взимаются в соответствии с условиями предоставления телекоммуникационных услуг телефонными компаниями. Сэкономить можно с помощью USSD-команды. Он набирается на телефоне в режиме тонального набора, но для подтверждения операции вам все равно потребуется отправить SMS с кодом, полученным с номера 900.

            USSD-команда для перевода денег на счет другого абонента выглядит так: * 900 * 9XXXxxxxXXXX * 100 #.Набрав его, нажмите кнопку вызова.

            Минимальный платеж 50 руб., Максимальный 1500 руб.

            Заключение

            Пожалуй, и все.