Архив за год 2020

Работа не по трудовому договору: Работник есть, а трудового договора у вас с ним нет — каковы реальные риски?

когда не будет проблем с инспекторами

Лет 5 тому назад я захотел получить у своей управляющей комп…

Все так… Но… ГИС ЖКХ дает в руки собственника какой-ника…

Замечательные «эксперты» проводили проверку…&quo…

Вам просто расчётный счёт заблокируют, так что плюнуть не по…

Разработчик всегда неправ, ибо пользователь всегда нелеп…

А ножками сходить? Неужели такая проблема?Вы план фхд школы …

Как и любая ГИС. Неэффективные расходы ищут, а бревно в глаз…

Да, Бухгалтерия 3.0 функционально на голову выше двойки, но …

Идея хорошая, форум по дому, можно было бы туда выкладывать …

Нашли кому доверить разработку «Почте России»!!! Э…

Похоже на то, что это «юное дарование кадровой службы&q. ..

С волками жить по волье выть.

Грузоперевозки патент в Краснодарском крае могу ли я работа…

Ну да. Арга бухгалтершам под юбки заглядывала — было такое. …

там точно нет ошибки? точно с буквой «з» пишется?

Да не обращайте просто внимания на таких… пустомельон не ч…

Прям какая-то глупость….а что если я, положим, плюнул на в…

Прям берёте ихнее же письмо и точно в такой же манере пишете…

а сразу распечатать не все страницы? так нельзя? религия что…

Вообще-то там было написано, что у остальных руководителей з…

это когда с одного эскалатора на другой на полном ходу?

смотрит кто на чём приехал на работу и какого цвета трусы се. ..

это не «кто», это «куда» !

Если уж «Роскосмосу» непременно хочется что-то зап…

это они так следы путают )))))))

@Кошки Рyлят да нормально я обратился. Я получил нужный мне …

А кого будут вместо малого? Не сокращать же их теперь, как б…

теперь все платежи не найдёшь. … надо полгода сничего не п…

бухгалтер сделала большую глупасть. нельзя ничего требовать….

Можно с рождения!

Охламоны! Даешь мне, бедному, вшивому ИП,индексацию пенсии! …

так херней же и занимается.

«Справка 2-НДФЛ»…Точно?… Может «Справку …

Если отвечать на вопрос статьи в заголовке — то тест стоит в…

@Николай Дерягин, не хочу тебя учить жить, но в поисках исти. ..

а занимается то оно чем? что это за должность такая новомодн…

Работа по договору без трудовой книжки в 2020 году

В частности, оформление трудовой книжки является обязательным. Запись в ней свидетельствует о законно заключенных трудовых отношениях между работодателем и работником.

Но, зачастую, работодатели увиливают от работы с трудовым документом, предлагая работнику заключить трудовой договор или соглашение.

Отчасти, это можно расценивать как нарушение трудового законодательства. Разберемся детальнее в отличиях.

Что это такое

Трудовая книжка работника в обязательном порядке ведется ответственным за этим лицом компании, а также хранится до момента увольнения.

Хранение происходит под строгим контролем и отчетностью. Первоочередную ответственность за целостность и сохранность документа несет сам руководитель предприятия, компании и т.д.

По требованию работника, в случае надобности, ему могут выдать заверенную копию или выписку из трудовой книжки.

В остальном, какие-либо нарушения правил ведения или хранения документа, влекут к дисциплинарному взысканию или другой ответственности.

Важные понятия

Данный документ заводится на работника, который пребывает в должности и коллективе больше, чем пять дней. Не имеет значение, какая должность, сюда относятся даже охранники.

Трудовой документ может отсутствовать при работе с индивидуальным предпринимателем, у которых не оформлен статус юридического лица (неофициальные ИП). Этот нюанс касается и лиц, работающих в сфере обслуживания.

Поскольку, компания даже в таком случае, будет переводить в ФСС начисления на работника, то подтверждение его периода пребывания на данном месте работы, можно легко подтвердить за счет справки соцстрахования (на его имя).

А что о работе по совместительству? Как правило, данное указание совмещения нескольких должностей не отмечается.

По-прежнему, документ ведется по основному месту работы (должности). По требованию работника, компания может внести запись в трудовую книжку о совмещении.

Назначение документа

Первое и прямое назначение документа, как трудовая книжка, ее использование в определении общего трудового стажа.

Ее ведение должно проводиться с точностью до последнего места работы. Каждый месяц, и даже дни, принимаются во внимание при переходном моменте на пенсию.

Если вы десять лет проработали на компанию, а в трудовой об этом записи нет, то размер вашей пенсии будет значительно меньше, чем мог бы быть при учете этого срока.

На странице для записей отпечатывается информация не только месте работы, но и наименование самого работодателя, юридический адрес, занимаемая должность и т.д.

Если имело место перевод с одной должности на другую, это также вносится как корректива в документ, с отметкой даты нового назначения (вступление в новую должность).

При увольнении в обязательном порядке вносится запись о состоявшемся. Дисциплинарные взыскания или подобного рода выговоры, в трудовую книжку не вносятся.

Кроме тех случаев, когда увольнение происходит по статье. Тогда причина увольнения указывается как статья из Трудового Кодекса РФ. Аналогичным образом, вносится информация про декретные отпуска и т.д.

Законодательная база

Обратите внимание на содержание ст.66 Трудового Кодекса РФ, в нем говориться об обязательстве использования трудовой книжки.

Относительно формы и правил ведения документа, этот порядок устанавливается уполномоченными на то представителями власти РФ.

Ссылаясь на содержание Трудового Кодекса РФ №197-ФЗ от 30.12.2001 г., допускается два случая, когда можно не вносить записи в трудовую книжку:

1. Работа по совместительству.
2. У ИП, без официальной регистрации, как юрлицо.

Особенности работы по трудовому договору без трудовой книжки

Трудовой договор с работником без трудовой книжки заключается довольно часто в последнее время с работодателями РФ.

«Одним выстрелом, двух зайцев», так можно сказать о таком способе трудоустройства. Бланк трудового договора можно скачать здесь.

С одной стороны, отсутствие трудовой книжки и записей в ней, можно компенсировать трудовым договором или соглашением.

Таким образом, договор становится доказательством трудоустройства работника, что будет принято во внимание при расчете стажа для пенсии.

Порядок приема

Договор найма с физическим лицом практикуется значительно чаще, чем все остальные. При этом работник не становиться для работодателя таким уж источником дохода (домработница, сиделка, няня и т.д.).

Согласно ст. 309 ТК РФ, лицо, не имеющее статус предпринимателя, не имеет права вносить какие-либо записи в ТК. Потому единственный вариант, это заключить договор найма.

Договора такого типа могут носить характер:

• срочный;
• бессрочный.

Условия, на которых заключается трудовое соглашение происходит индивидуально, при согласовании сторон.

Только эти условия не должны никак ограничивать трудовое законодательство:

• рабочее время;
• отпускной период работника;
• больничные и т.д.

Ссылаясь на ст.303 Трудового Кодекса РФ, работодатель физ. лицо должен уведомить ОМС о том, что он принял работника к себе, либо уволил.

Если при приеме на работу, сотруднику придется совмещать две должности одновременно, то в трудовом договоре этот пункт упоминать нужно обязательно.

При таком упоминании в договоре о совместительстве двух должностей, в трудовой стаж будут учитывать все.

Подписание соглашения

Какой бы трудовой договор не был предложен и впоследствии заключен между его сторон, действительным он будет считаться (законным), только после подписания обоими его участниками – работодателем и работником.

Не стоит забывать главное правило, которое больше касается будущих работников – ознакомиться с документов перед тем, как ставить на нем свою подпись.

Это поможет понять, что от вас будет требоваться при занимаемой должности, какая ответственность ложится на вас и т.д.

К тому же, возможно вы выясните некоторые неточности в договоре или спорные моменты, о которых работодатель умолчал.

Главным образом, в договоре должны быть раскрыты следующие моменты:

1. Обязанности работника.
2. Период и порядок выплаты зарплаты.
3. Срок действия договора.
4. Гарантии.
5. Права и обязанности сторон.
6. Соблюдение увольнения работника.

Если при основном договоре (занимаемой должности), будет иметь место совместительство, то составляется соглашение стандартно, но с приложением дополнительных документов и условий:

1. Рабочий график.
2. Должностные обязательства.
3. Порядок оплаты труда.
4. Прекращение отношений.

Все типы ТД подлежат подписям обеими его сторонами, с указанием реквизитов и паспортных данных.

Устройство пенсионеров

На трудоустройство пенсионеров без трудового документа можно посмотреть с положительной стороны. При приеме на работу с отметкой в ТК (работающему пенсионеру) размер пенсионных выплат урезается.

Само собой возникает вопрос, зачем светить документом, если можно вполне хорошо и получать пенсию и зарплату?

При работе охранником

Можно ли заключить договор труда без трудовой книжки на должность охранника? В принципе, можно. Но сам работник многим рискует.

Такой способ трудоустройства достаточно широко практикуется именно в данной сфере. Не каждый захочет работать сутки через двое-трое, а работодатель может изрядно сэкономить на работнике таким образом.

По Трудовому законодательству РФ, рабочих часов за месяц не должно быть более 168 часов. А при таком раскладе трудовых дней, получается около 250 часов на месяц.

Видео: что бывает если заключить гражданско правовой договор вместо трудового

Про трудовой стаж тут речи и быть не может. Работник вроде и работает, а вроде и нет. Потому с момента приема на такой график, да еще и без трудовой книжки, отсчет стажа прекращается, и на расчет пенсии работа охранником не повлияет.

Нужно ли платить взносы

Кроем всех прямых и иных обязательств работодателя, главным ложится на его плечи, исчисления положенных законодательством взносов:

1. В ПФР, ФСС, ФОМС.
2. Если у работника отсутствует страховая карта, то обязательно помочь ему ее оформить.

При временном трудоустройстве без оформления

Как правило, при временном трудоустройстве практикуется заключение срочных трудовых договоров или соглашений.

Самый короткий период такого договора равен двум месяцам. При этом испытательный период сотруднику не назначается.

Можно еще использовать ГПХ договор, он более продолжительный. ГПХ предусматривает отсутствие трудовой книжки.

При срочном трудоустройстве работнику полагается такие же гарантии, как при обычном соглашении, но на краткий срок (гл.45 ТК РФ).

Плюсы и минусы

Какие могут быть плюсы или минусы при трудоустройстве без трудовой книжки? По-моему, они очевидны.

При соглашении договора руда с физ. лицом или по совместительству, если грамотно подойти к порядку оформления, минусов можно избежать, при этом работник сохраняет все свои законные права, со всеми вытекающими.

Однако, немного сложнее в отношении заключения ГПХ договора (гражданско-правового характера). Его положительные стороны:

1. Со свободным графиком.
2. Свобода действий.
3. Самостоятельное планирование рабочего времени.
4. Подчинение происходит непосредственно к заказчику.

Минусами такого труда можно отметить:

1. Работодатель может расторгнуть договор в одностороннем порядке.
2. Нет гарантий для получения отпуска, больничного и т. д.
3. Не гарантия, что будет входить в стаж для пенсии.

Вполне реально и возможно устроиться на работу без внесения записи в трудовую книжку. Но подводные камни присутствуют даже тут.

Задумайтесь, ведь трудовая книжка является гарантией вашего сотрудничества и труда, потому она поможет правильно рассчитать законную вашу пенсию.

Если работодатель яро настаивает на невозможности работы с трудовым документом, альтернативой могут стать трудовой договор или соглашение.

Только в данном случае, нужно знать всевозможные нюансы при заключении таких документов. Лучше обзавестись специалистом, дабы не остаться потом у разбитого корыта.

Внимание!

• В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
• Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Работа по трудовой книжке без трудового договора

В данной статье подробно рассказывается возможна ли работа по трудовой книжке без трудового договора, и все что об этом надо знать. Как правило, работа без оформления трудового договора (далее по тексту именуется как ТД) уже заведомо не может быть официальной, а, следовательно, в крайних случаях может привести к не самым радужным последствиям. Это обусловлено тем, что подписание ТД является подтверждением его принадлежности к данной фирме или предприятию, зарплаты и пояснением его обязанностей и прав. Также внесение каких-либо данных в трудовую книжку гражданина возможно лишь в том случае, если был заключен официальный ТД со стороны работодателя на определенный срок деятельности человека.

Зачастую происходит так, что, устраиваясь на работу, человек на протяжении определенного времени вынужден работать на испытательном сроке. Если же за время испытательного срока потенциальный сотрудник никак себя не проявляет, либо же по каким-то другим причинам работодатель отказывается принять его на работу, то отпускает его без выплат. Объясняется это со стороны работодателя как раз тем, что не был заключен ТД. В таком случае гражданин не может даже пойти в суд, т.к. просто не существует никаких официальных документов, подтверждающих тот факт, что он в действительности проходил испытательный срок и имеет право на выплаты по истечению данного срока в независимости от того взяли его или нет.

Уважаемые читатели! Наши статьи рассказывают о способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
 
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (800) 555-93-50. Это быстро и бесплатно!

В чем минусы такой работы?

Поскольку ТД не был оформлен в письменном виде, то факт работы на предприятии или фирме никак не может быть подтвержден, а, следовательно, человек отработал за просто так. Таким образом главными недостатками такой рабочей деятельности являются:

• Последующее увольнение с места работы, которое не может сопровождаться всеми необходимыми правилами в соответствии с ТК РФ;
• Гражданин не может рассчитывать на обеспечение выплатами, т.к. договор не был заключен, соответственно работодатель может ответить потенциальному сотруднику тем, что без заключения ТД гражданин не может рассчитывать на выплату каких-либо средств, т.к. официально для предприятия или фирмы никем не является.

Доказать свое прохождение испытательного срока в таком случае оказывается практически невозможным. Помимо того, что в суде придется доказывать, что работа в течение испытательного срока действительно была, придется еще доказывать тот факт, что договор был именно трудовой, а не гражданско-правовой. Без наличия на руках фактической документации доказать это также будет практически очень сложно.

Также неофициальная работа грозит тем, что никакие взносы перечисляться не будут, следовательно, гражданин не может рассчитывать на оплату больничного, а девушки, собирающиеся в декрет, могут даже не надеяться на то, что работодатель выплатит им декретные деньги.

Но иногда случается и такое, что даже по истечению испытательного срока, работодатель молчит и не собирается заключать никакие ТД. Что же тогда делать людям?

Что делать, если работодатель отказывается заключать ТД?

Тот факт, что работодатель не собирается заключать ТД, должно, как минимум, уже насторожить потенциального сотрудника. В таком случае существует несколько причин разрешения ситуации:

• Самостоятельный уход из данной организации;
• Сбор материала для выступления в суде.

Как правило, если ТД не был оформлен, то многие работодатели прикрываются этим и не выплачивают ни компенсации, ни зарплату. В таком случае гражданин также имеет право просто взять и уйти из организации, т.к. ввиду отсутствия каких-либо документов, подтверждающих его принадлежность к данному предприятию или фирме, он точно также ничем не обязан работодателю и имеет право на свободный уход с рабочего места без объяснения причин.

Если же гражданин решил обратиться в суд для дальнейшего разбора ситуации, сложившейся с работодателем, то необходимый пакет документов будет включать в себя:

1. Копия приказа о том, что гражданин был взят на работу. Данный вид документа должен заполняться сразу же после назначения потенциального сотрудника на испытательный срок, а копия должна в обязательном порядке выдаваться на руки;
2. Копия трудовой книжки, где будет указана запись о том, что гражданин был зачислен в штат данного предприятия;
3. Копию каждого документа, в котором фигурирует фамилия гражданина и его должность на время испытательного срока и после, если таковой закончился, а работа продолжалась.

При работе на любом предприятии или фирме, сотрудник имеет право потребовать любой копию любого документа, удостоверяющего его личность на данном предприятии или фирме и подтверждающий тот факт, что он является сотрудником, а не посторонним лицом. Таким документом может служить и выписка из трудовой книжки сотрудника, справка о его заработной плате или каких-либо других начислениях. Также в перечень данных документов может входить справка о том – в какой период времени происходило осуществление рабочей деятельности на данном предприятии или фирме.

Что касается работодателя, то он будет обязан предоставить сотруднику все необходимые документы в течение определенного срока с момента заявления, а именно в течение трёх рабочих дней. Все документ должны быть указаны с правильными информационными данными и заверены печатью предприятия или фирмы, а также самим работодателем.

Разумеется, что каждый человек сам должен понимать куда он пришел работать и какие цели преследовал, но стоит помнить и тот факт, что вне зависимости от причин, которыми руководствовался гражданин, главным участников в оформлении ТД является работодатель. И в первую очередь при трудоустройстве нужно обратить внимание как раз на это, ибо если речь о договоре даже не поднимается, значит из данного предприятия или фирмы нужно бежать, чтобы потом не получилось неприятных последствий и разбирательств в суде, практически без возможности доказать свою правоту.

 В этой статье вы узнали, возможна ли работа по трудовой книжке без трудового договора. Если у вас возникли вопросы и проблемы, требующие участие юристов, то вы можете обратиться за помощью к специалистам информационно-правового портала «Шерлок». Просто оставьте на нашем сайте заявку, и наши юристы вам перезвонят.

Редактор: Игорь Решетов

Работа по трудовому соглашению

Стороны трудовых отношений могут заключить между собой как трудовой договор, так и гражданско-правовое соглашение. От этого будет зависеть не только правовая сторона отношений, но и отношения с налоговыми органами.

Оформление трудовых соглашений

Зачастую проверяющие признают законным исключительно трудовой договор. Никакие соглашения, по мнению налоговиков, не могут регулировать отношения между работником и его работодателем. По мнению инспекторов ФНС, если работодатель заключил с физическим лицом гражданско-правовое соглашение, то он это сделал с целью уменьшения налоговых выплат, уплаты страховых взносов и снижения налогового беремени на предприятие, в целом.

Конечно, трудовой договор и гражданско-правовое соглашение – это разные документы, но они схожи касаемо выполняемых физическим лицом определённых работ. Однако стоит понимать, что разница между этими документами есть. Трудовое соглашение – это документ, в котором прописаны условия установления, изменения и прекращения гражданских отношений между двумя лицами. У каждой стороны есть свои права и обязанности по отношению к другой стороне и предмету соглашения. Трудовое соглашение регулируется не трудовым законодательством, а гражданским.

Рассчитывать на получение компенсации по болезни или на ежегодный отпуск может только тот человек, который официально трудоустроен. Подписание соглашения не является трудоустройством, так как трудовые отношения регулируются исключительно трудовым договором. Поэтому сотрудник не может рассчитывать на то, что он будет отдыхать 28 дней в году, или ему оплатят больничный лист.

Также работник не может рассчитывать на то, что работодатель оплатит ему простой. Начальство не должно постоянно обеспечивать такого работника работой. Это не входит в его обязанности, согласно положениям ГК РФ.

Иными словами, при заключении гражданско-правового соглашения сотрудник не может рассчитывать на получение тех гарантий, которые предоставляются наёмным работникам после заключения трудового договора.

Если сотрудник считает, что его отношения с нанимателем уже вышли за пределы гражданских и больше напоминают трудовые отношения, он может предложить заключить именно трудовой договор. Если наниматель откажется, можно подать иск в суд. Если суд установит факторы, которые подтверждают наличие именно трудовых отношений, то к работнику должны будут применяться нормы трудового законодательства.

Чем отличается от трудового договора

Разница между трудовым соглашением и трудовым договором существенная. В основном она касается прав работника и обязанностей нанимателя по отношению к такому «гражданскому» работнику.

К сожалению, этим пользуются многие недобросовестные работодатели, не желающие брать на себя обязанности по оплате больничных листов, выплате различных пособий и прочее. Предлагая соискателю заключить трудовое соглашение, наниматель предполагает сэкономить на таком сотруднике.

Предлагая соискателю заключить именно соглашение, работодатель прибегает к различным уловкам, например:

• нельзя прописать условия прохождения испытаний, поэтому именно этот работник будет принят на работу без прохождения испытательного срока и сразу же на полный оклад;
• у нанимателя отсутствует кадровый отдел, поэтому всю кадровую работу ему приходится вести самому. А это так тяжело! Работник должен войти в положение будущего начальника;
• все работники заключают со мной именно такой договор, и никто не жаловался.

К сожалению, не все работники знают разницу между трудовым договором и соглашением, поэтому подписывают документ, не глядя. А это большая ошибка! Нужно внимательно вчитываться в текст предлагаемого на подпись документа.

Разница между соглашением и трудовым договором заключается в следующем:

Важно! Наниматель не имеет права взять на работу по трудовому соглашению, например, бухгалтера. Дело в том, что бухгалтер – это специалист, который выполняет текущую работу. Если же заключить договор с фирмой для ведения бухучёта посредством аутсорсинга, тогда можно заключить гражданско-правовой договор.

Работодатель имеет право принять на работу неограниченное количество человек, заключив с ними трудовое соглашение. Работодатель, который оформляет отношения со своими работниками посредством трудового договора, органичен штатным расписанием.

Работник, который подписал со своим нанимателем трудовое соглашение, не может рассчитывать на получение следующих выплат:

• материальная помощь;
• различного рода компенсации;
• оплату медицинского обслуживания;
• пособие по беременности и родам;
• взносы на пополнение пенсионного счёта.

Работа без трудовой книжки

Когда с исполнителем заключается трудовое соглашение, это не является официальным трудоустройством. Следовательно, на работодателя не возлагается обязанность по заполнению и оформлению трудовой книжки.

В зависимости от того, какой объём работ планируется выполнить, стороны могут оформить соглашение в следующих формах:

• в простой письменной форме, включив в соглашение необходимые пункты, нюансы и положения. Соглашение подписывается обеими сторонами и вступает в юридическую силу. Со стороны заказчика, если он не является индивидуальным предпринимателем, документ должен быть скреплён печатью;
• можно дополнительно заверить у нотариуса, хотя закон не предъявляет такого требования. Но некоторые предпочитают перестраховаться.

Соглашение готовится в двух экземплярах, по одному для обеих сторон. Экземпляры заказчика и исполнителя должны быть идентичны.

Допсоглашение к договору

К любому договору, в том числе и гражданско-правовому, может быть составлено дополнительное соглашение. В нём прописываются дополнительные моменты, имеющие отношение к положениям договора. К трудовому договору также можно составить дополнительное соглашение.

В ст. 57 ТК РФ приведены условия, которые должны обязательно присутствовать в «теле» трудового договора. Другие условия, имеющие отношение к сторонам отношений, но не являющиеся существенными, также можно отразить в договоре. Если их слишком много, то их можно «вынести» в дополнительное соглашение.

Оно имеет такую же юридическую силу, как и трудовой договор. Все нюансы и положения, прописанные в нём, обязательны для исполнения обеими сторонами трудовых отношений, но в договоре должна быть указана отсылка на данное соглашение.

Допсоглашение должно иметь порядковый номер, согласно журналу регистрации таких документов. При необходимости, его можно заключить не в день подписания самого договора, а несколько позже. Нередко бывает так, что работник выносит инициативу по созданию и подписанию допсоглашения, отработав на предприятии некоторое время и вникнув в нюансы своей должности.

Заключение дополнительного соглашения, как к трудовому договору, так и к трудовому соглашению, может потребоваться в следующих случаях:

• необходимо продлить срок действия гражданско-правового соглашения;
• возникла необходимость смены условий труда исполнителя;
• действие соглашения нужно прекратить досрочно;
• выполнение дополнительной работы, не прописанной в трудовом соглашении.

В ТК РФ приведён целый перечень ситуаций, когда, прежде чем дать работнику на подпись дополнительное соглашение к договору, работодатель должен выполнить ряд определённых действий. В противном случае, соглашение не будет иметь юридической силы.

Работодатель должен соблюсти следующие условия:

• при переводе своего работника на работу в другую местность – нормы ст. 72. 1 ТК РФ;
• осуществляя временный перевод работника на другую работу – нормы ст. 72. 2 ТК РФ;
• при переводе работника на другую должность или на другую работу по показаниям медиков – нормы ст. 73 ТК РФ;
• при изменении подведомственности или смены работодателя – нормы ст. 75 ТК РФ.

Порядок заключения соглашения

Трудовое соглашение, как и любой другой договор, должно быть составлено и подписано. Для этого необходимо предпринять следующие шаги:

• заказчик составляет макет соглашения. Если он часто использует именно такой способ найма на работу исполнителей, то у него уже должен быть типовой образец соглашения. Используя его, остаётся только вписать в текст нюансы именно этой сделки;
• исполнителю выдаётся текст соглашения на руки. Это не означает, что он сразу же обязан его подписать. Он имеет право его изучить и внести коррективы. Само название документа говорит о том, что оно подписывается только после того, как стороны достигнут договорённости;
• коррективы, которые вносит исполнитель, могут быть прописаны в тексте договора, а могут быть вынесены в дополнительное соглашение;
• если стороны пришли к консенсусу, то они подписывают документ. Для исполнителя, так как он является физическим лицом, достаточно будет подписи. Если заказчик является юридическим лицом, то он скрепляет документ и подписью руководителя, имеющего полномочия, и печатью. ИП только подписывают.

Трудовое соглашение вступает в силу после подписания, то есть на следующий день после подписания, исполнитель может приступать к выполнению прописанных в документе обязанностей.

Итоги

Конечно, работодателю выгоднее заключать именно трудовое соглашение. У него меньше обязанностей по отношению к исполнителю и к государству. Работнику же — наоборот, такое крайне невыгодно. У него остаются те же обязанности, только прав получается намного меньше.

Поэтому, если потенциальный работодатель предлагает заключить именно соглашение, а не трудовой договор, стоит несколько раз подумать. Это необходимо для того, чтобы не оказаться в невыгодном положении.

Не подписанный работником трудовой договор: причины и правовые последствия

«Трудовое право», 2009, N 4

Не подписанный работником трудовой договор: причины и правовые последствия

На практике нередко складываются ситуации, когда лицо, поступающее на работу, не ставит свою подпись под текстом трудового договора.

В соответствии со ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами… Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Небезызвестны также содержания ст. ст. 56 и 57 Трудового кодекса РФ, в последней из которых, в частности, перечисляются условия, обязательные для включения в трудовой договор, а также четко предписывается, что если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо условия из числа обязательных, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор в этом случае должен быть дополнен недостающими условиями.

Однако на практике нередко складываются ситуации, когда лицо, поступающее на работу, работник или уволенный, но впоследствии восстановленный на работе работник, по тем или иным причинам не ставит свою подпись под текстом трудового договора, в том числе в срок, предусмотренный в ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ, что создает почти неразрешимую проблему, прежде всего для работодателя. Ведь та же ст. 67 Трудового кодекса РФ налагает обязанность по оформлению трудового договора с работником в письменной форме именно на работодателя. В связи с чем и ответственность за неисполнение данной обязанности при наличии вины также будет нести именно работодатель.

Как правило, ошибку здесь изначально действительно допускают сами работодатели. Например, в одной из организаций жилищно-коммунального хозяйства Амурской области — ООО «Тепло» (с. Тамбовка) — буквально весь коллектив состоял из лиц, уволенных из существовавшего ранее МУП «Тамбовское ЖКХ» в связи с его ликвидацией. При этом все из них проработали в новой организации более полугода без письменных трудовых договоров, которые они отказались подписывать еще при поступлении на работу в связи с неудовлетворенностью предлагаемыми в них условиями оплаты труда. Иной пример. М.И. Ильясова принята с заключением письменного трудового договора в ЗАО «Строитель» г. Благовещенска Амурской области на должность бухгалтера, имеющуюся в действовавшем на момент приема на работу штатном расписании. Но фактически между названным работником и директором ЗАО при приеме на работу состоялась устная договоренность о том, что М.И. Ильясова будет осуществлять обязанности юриста, что и имело место в действительности. После незаконного увольнения суд восстановил М.И. Ильясову на работе, разумеется, в должности бухгалтера. Работница же, несмотря на это, продолжала настаивать на предоставлении ей работы юриста, отказываясь подписать и получить экземпляр должностных обязанностей бухгалтера, которые не были представлены ей работодателем в порядке ст. ст. 57, 67, ч. 3 ст. 68 Трудового кодекса РФ при приеме на работу, а были предложены на подпись лишь после вступления решения суда о восстановлении на работе в законную силу. Еще один казус. В.Г. Михалева работала в ООО «Афродита» г. Благовещенска Амурской области стоматологом по совместительству. После незаконного увольнения по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ суд также восстановил В.Г. Михалеву на работе, а государственный инспектор труда Государственной инспекции труда в Амурской области в ходе проведения проверки по обращению работницы обязал работодателя в том числе дополнить трудовой договор с В.Г. Михалевой недостающими условиями о режиме рабочего времени и времени отдыха и об оплате труда. ООО «Афродита», исполняя предписание государственного инспектора труда, поочередно направляло В.Г. Михалевой два различных варианта приложений к трудовому договору, содержащих перечисленные недостающие условия трудового договора. Но ни один из них не был подписан работником в связи с несогласием с предложенными условиями. Своих же предложений по рассматриваемому поводу В.Г. Михалева работодателю не выдвигала. И так далее.

В подобных случаях утверждать то, что между работодателем и лицом, не подписавшим документ, поименованный трудовым договором (либо его неотъемлемую масть), достигнуто соглашение, представляющее собой существо трудового договора, можно только тогда, когда из числа обязательных условий, предусмотренных ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ, есть четкая договоренность о тех из них, которые являются не только обязательными, но и необходимыми условиями трудового договора, т.е. такими условиями, без которых трудовой договор не может считаться заключенным состоявшимся, о котором можно говорить, что он имеет (имел) место быть. К этим условиям с полным основанием можно отнести только такие, как место работы, трудовая функция и дата начала работы <1>. По ним не должно быть спора, даже если и они согласованы лишь устно. Не лишено логики и вполне разумно предложение включить в число таких условий и условие о заработной плате <2>. Хотя, в частности, среди приведенных выше примеров — в первом и третьем — между сторонами трудового договора не был решен, прежде всего, вопрос о размере и составляющих оплаты труда, притом что работники все-таки осуществляли деятельность в рамках трудовых отношений, получая от работодателя на протяжении всей их продолжительности бесспорную часть заработка. Полагаю, что если хоть одна из сторон как письменного, так еще и устного трудового договора не уверена в содержании его условий о месте работы, трудовой функции и дате начала работы, а почти во всех случаях еще и оплаты труда, то и смысл в продолжении трудовых отношений, основанных на таком «трудовом договоре», отсутствует.

———————————

<1> См. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный краткий) / Отв. ред. Орловский Ю.П. 2006.

<2> См. Козлова Т.А. Трудовой договор: понятие и его содержание // Трудовое право. 2006. N 2. С. 20.

Ограждая себя от возможных претензий, в том числе со стороны должностных лиц надзорно-контрольных органов, работодатель должен подходить к решению каждой конкретной проблемы индивидуально, действуя законными способами. Так, если с лицом (лицами), поступающим на работу, уже в самом начале, при приеме на работу, не представляется возможным согласовать на бумаге хотя бы необходимые условия труда по причине отказа такого лица от подписи в их согласовании, правильным видится не допускать такое лицо к работе, поскольку очевидно, что трудовой договор здесь не заключен, трудовых отношений не возникло. К сожалению, реальность такова, что на деле между работодателем и лицом, поступающим на работу, как правило, происходит не равноправное обсуждение условий будущего трудового договора с приходом в конечном итоге к взаимоприемлемому решению, а имеет место нечто подобное именуемому в гражданском праве договору присоединения. Но и в этих рамках лица, желающие вступить в трудовые отношения в качестве работников, имеют возможность если не принудить работодателя к принятию своих притязаний, то, во всяком случае, не связывать себя трудовыми обязательствами с нанимателем, чье предложение не кажется привлекательным.

Более сложен случай, когда работник уже работает с ведома или по поручению работодателя или его представителя, а работодатель приступил к оформлению его приема на работу, в частности к оформлению трудового договора письменно, например, только на второй день с момента начала работы. Впрочем, количество времени, прошедшего с момента фактического начала работником работы до момента документального оформления его приема на работу, принципиального значения применительно к рассматриваемому вопросу уже не имеет. В идеале — обязательные или хотя бы необходимые условия трудового договора здесь первоначально должны быть четко оговорены в устной форме, а при оформлении договора письменно лишь отражены в неизмененном виде на бумажном носителе. Однако в основной массе случаев в тексте трудового договора работодателем фиксируется вовсе не та суть условий, что проговаривалась с лицом, поступающим на работу, а значительно ухудшающая положение работника. В большинстве случаев речь, конечно же, идет об условиях оплаты труда, о трудовых обязанностях. Иногда, напротив, некорректным является поведение работника, начинающего требовать заключения письменного трудового договора на условиях, речь о которых первоначально не шла и исполнение которых непосильно для работодателя, и т.п. В любом из описанных случаев, пожалуй, единственно возможной законной линией поведения работодателя будет составление письменного трудового договора, максимально приближенного по содержанию к ранее заключенному устно. В обязательном порядке этот трудовой договор следует представить работнику для подписания, а один экземпляр передать ему на руки, как того требует ч. 1 ст. 67 Трудового кодекса РФ. Отказ работника от подписания оформленного письменно трудового договора необходимо своевременно зафиксировать в акте или ином документе, из которого должна ясно просматриваться информация о факте, точных месте и времени и прочих обстоятельствах, при которых трудовой договор представлен работнику к подписанию, но не был им подписан. В этом же акте или ином документе желательно указать причину, по которой работник отказался подписывать трудовой договор, если она известна. Таким же образом следует зафиксировать отказ работника от подписи на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя, в получении экземпляра трудового договора. Работнику же при его несогласии с условиями письменного трудового договора, искаженными, по его мнению, по сравнению с оговоренными при поступлении на работу, если этот работник все же желает продолжать состоять в трудовых отношениях с работодателем, не остается ничего другого, как обратиться в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров с соответствующими требованиями.

В современном отечественном законодательстве о труде и иных нормативных правовых актах, содержащих нормы трудового права, все четче прослеживается тенденция к письменному подтверждению различных действий (бездействия) каждой из сторон трудового договора в трудовых отношениях, что направлено исключительно на их же благо. А в первую очередь стоит тщательным образом подтвердить само начало трудовых отношений и определить их условия, наиболее полно и правильно составив и оформив для этого письменный трудовой договор.

М.Г.Курочкина

Начальник

юридического отдела

Подписано в печать

17.03.2009

Оформление работника по трудовому договору без трудовой книжки — Оперсонале

Содержание статьи

Принятие на работу сотрудника и оформление трудового договора без трудовой являются не совсем законными. Но есть один вариант, к которому иногда прибегают при трудоустройстве. Это оформление отношений между работодателем и его будущим подчиненным по гражданско-правовому договору. Причем такие отношения трудовыми официально не считаются, происходит оформление по трудовому договору без трудовой книжки.

Оформление на работу по трудовому договору без трудовой книжки

Перед взятием человека на работу руководитель предприятия должен определиться, в каких целях нужен ему специалист. Бывают случаи, когда человека привлекают для разового выполнения работы, например, для создания какого-нибудь произведения. Такое сотрудничество, как правило, оформляют по так называемому авторскому договору. Также для выполнения разовых работ между работодателем и специалистом заключается агентский договор, а иногда и договор подряда. Во всех этих случаях осуществляется оформление на работу по договору без трудовой книжки.

Обычно срок действия подобных договоров ограничен. Если необходимо их продолжение, они могут заключаться сколько угодно раз.

Все разделы, касающиеся требований к работе, а также порядка оценки и приема работы должны быть оговорены заранее. Со стороны работодателя будут выдвинуты предложения относительно санкций за какие-либо провинности.

В договоре должны быть указаны следующие данные об организации, которая принимает к себе на работу специалиста:

• наименование предприятия;
• имя представителя компании, который ставит на договоре свою подпись;
• документ, на основании которого заключенный договор действует;
• фактический и юридический адрес;
• банковские реквизиты предприятия.

Соискателю при заполнении договора необходимо написать свое полное имя, паспортные данные, адрес, где он зарегистрирован, адрес своего проживания, идентификационный код, счет в банке, на который будут перечислены деньги за выполненную работу. Такой трудовой договор без трудовой книжки распечатывают в двух экземплярах. Один остается на предприятии, а второй хранится у работника. Оба экземпляра подписывают работодатель и специалист, а затем ставится печать.

Алгоритм оформления в особых случаях

При оформлении человека на временную работу возникают различные ситуации, требующие особого подхода. К примеру, соискатель ранее не имел трудовой книжки, перед этим никогда официально не работал, но имеет страховое свидетельство, которое ему выдали несколько месяцев назад при выполнении незначительных обязанностей. Можно ли работать по трудовому договору без оформления трудовой книжки в таком случае – этот вопрос может возникнуть у многих.

Для начала работодатель обязан потребовать справку, которую соискателю должны выдать на прежнем месте работы. Далее будущий работник должен написать заявление, в котором изъявляет просьбу заполнить трудовую книжку, а также указывает, почему она отсутствовала до этого момента.

После выполнения этих действий специалист кадровой службы всегда аргументирует, почему данного человека взяли на рабочее место без трудовой книжки. Он также может показать обоснованность заведения в дальнейшем самой книжки.

Иной случай предполагает, что у работника была трудовая книжка, но более года тому назад он ее потерял. Также он утверждает, что все это время работал, заключая трудовой договор без оформления трудовой книжки и прекрасно справляясь со своими обязанностями. Соискатель может обратиться на последнее место работы за справкой. На основании этого документа новый работодатель вправе выдать работнику дубликат книжки.

Кстати, если с момента утраты прошло всего лишь три месяца, работа без оформления трудовой книжки ни к чему, поскольку работник имеет право обратиться к своему последнему работодателю с просьбой выдать ее дубликат. При этом необходимо сразу же обратить внимание на то, в каких случаях действуют те или иные сроки выдачи трудовой.

Нужно также помнить, что работа по договору без оформления трудовой книжки студентов возможна, но на постоянном месте службы, согласно действующему законодательству, на них также оформляется этот документ.

Вас просят уменьшить вашу зарплату или количество часов работы

Введение

Когда у вашего работодателя наблюдается спад в бизнесе или у вас меньше работы для этого ваш работодатель может попросить вас снизить заработную плату или работать меньше часов. Если ваш работодатель сообщает вам, что он или она не может продолжать нанимать вас на ваши текущие условия найма вам необходимо учитывать просьба работодателя очень внимательно. Узнайте подробности у своего работодателя. сокращенной деловой активности, кого еще попросили сократить их часы работы или оплаты и каковы были критерии выбора.

Сокращение рабочего времени или оплата

Если ваш работодатель просит вас работать меньше часов или снизить заработную плату, это изменить свой контракт занятость. Любые изменения в вашем трудовом договоре должны быть согласованы с и вы, и ваш работодатель. Принимая решение, соглашаться на работу или нет сокращение рабочего времени или снижение заработной платы, есть ряд вопросов, которые необходимо решить считается:

• Пониженная заработная плата — каковы последствия этого — например, деньги и налоги и оплата аренды или ипотека
• График рабочего времени — вам и вашей семье может подойти сокращение ваши часы, например, работая на день меньше в неделю или на 2 часа меньше каждый день.
• Спад в бизнесе — какой у тебя выбор. Если вы не примете сокращение вашего рабочего времени или заработной платы, ваш работодатель может решить ты лишний.

Вы должны попросить своего работодателя предоставить вам письменные подробности этого предлагаемого изменение вашего трудового договора, включая дату пересмотра. Вам следует ответьте на это в письменной форме, и если вы предлагаете принять изменение, вы следует подчеркнуть, что ваше согласие носит временный характер. На дату проверки изменение к вашему контракту может быть пересмотрен, и вы можете попросить вернуться в оригинальные условия вашего контракта.

Минимальная заработная плата: В некоторых случаях трудовой договор или условия занятости будет означать, что работнику платят в соответствии с «преобладающей национальной Минимальная почасовая оплата «. В этом случае работодатель может уменьшить заработная плата работника в соответствии с минимальными ставками оплаты труда. В других случаях могут быть положение контракта, предусматривающее уменьшение заработной платы. Где это не в этом случае, ваш работодатель не может уменьшить его без вашего согласия, так как это изменит условия вашего трудового договора.Опять же, вы можете согласиться снижение заработной платы, если, например, альтернативой может быть сокращение рабочего времени или избыточность в текущей экономической ситуации.

Если вы не согласны на сокращение рабочего времени или оплату

Если ваш работодатель предлагает сократить ваши рабочие часы или оплатить, это изменение ваших условий и условия занятости. Вы можете согласиться на сокращение по причинам, как описано выше.

Если вы не согласны с этим снижением, существует несколько вариантов в наличии:

• Вы можете подать жалобу на Рабочее место Комиссия по отношениям на основании Закона о производственных отношениях 1969–2015 годов.В соответствии с этим законодательством, если ваш работодатель возражает против слушания

сотрудников: если вы не согласны с изменениями: изменение трудового договора

Если у вас есть опасения по поводу изменения контракта, предложенного вашим работодателем, лучше всего начать с разговора с ним.

Поможет:

• Проверьте, есть ли в вашем контракте какие-либо условия гибкости.
• объясните, как предлагаемые изменения повлияют на вас
• выслушайте причины, по которым ваш работодатель предлагает изменения.
• примите участие в консультации работодателя, если он ее предлагает
• подумайте о любых компромиссах, на которые вы готовы пойти
• поговорите со своим профсоюзом или представителем сотрудника, если он у вас есть
• подумывают о подаче официальной жалобы («подать жалобу»)

Попытаться найти компромисс

Если вы не согласны с предлагаемыми изменениями, обычно лучше продолжить переговоры со своим работодателем и посмотреть, сможете ли вы найти вариант, который подходит вам обоим.

Подумайте о:

• Причина предлагаемых изменений работодателем
• влияние изменений на вас
• любые другие варианты, которые вы могли бы посмотреть на
• что может случиться, если вы не сможете договориться

Чем больше вы обсуждаете изменения со своим работодателем, тем больше у вас шансов прийти к соглашению.

Подача официальной жалобы

Если вы чувствуете, что хотите пойти дальше, вы можете подать официальную жалобу своему работодателю («подать жалобу»).

Это может быть полезным способом обсудить с вашим работодателем изменения.

Если вы подадите официальную жалобу, вам может помочь:

• сообщить об изменениях
• объясните, как изменения повлияют на вас
• поделитесь своими идеями об альтернативах
• скажите, что вы готовы пойти на компромисс в отношении

Узнайте больше о том, как подать жалобу.

Работает по протесту

Если вносятся изменения, с которыми вы не согласны, вы можете остаться и временно работать в соответствии с новыми условиями «в порядке протеста».

Вы должны работать в условиях протеста только в течение короткого времени, чтобы вы могли официально сообщить о своих опасениях работодателю или подать в суд.

Чем дольше вы работаете в условиях протеста, тем выше риск того, что вас могут посчитать принимающим изменение.

Важно, чтобы вы ясно дали понять своему работодателю, что вы работаете по протесту (обычно в письменной форме на регулярной основе, например, каждый раз, когда вам платят).

Если вы не сообщите своему работодателю о своих возражениях и не начнете работать в соответствии с новыми положениями и условиями, он сможет увидеть это, когда вы примете изменение.

Варианты подачи иска

Если вы считаете, что ваш работодатель нарушил условия вашего трудового договора или уволил вас несправедливо, вы можете подать иск.

Если вы проработали у своего работодателя менее 2 лет, вариантов подачи заявления меньше.

Вы можете поговорить со специалистом службы поддержки Acas, который объяснит возможные следующие шаги, а также риски и преимущества каждого из них. Мы не можем сказать вам, что делать, или дать юридический совет.

Возможно, вы захотите получить юридическую консультацию, чтобы решить, следует ли подавать иск.

Если кому-то платить не за работу, это не нарушает трудовой договор Автор: Шанна.

Презентация на тему: «Плата кому-то за неиспользование не нарушает трудовой договор Автор: Шанна.» — Стенограмма презентации:

1 Если кому-то платить не за работу, это не нарушает трудового договора Автор: Шанна

2 Резюме Дэн Рэзер работал на CBS News.Дэн был исключен из вечерних новостей CBS в марте 2005 года, но по-прежнему работал на CBS. Его контракт продлился до июня 2006 года. Он получал 6 миллионов долларов в год. Поскольку у него был контракт, ему не разрешили работать в другой сети, если это не одобрило CBS. Дэн хотел работать в другом месте, чтобы получить больше денег, поэтому он заявил, что CBS нарушила условия контракта, несет ответственность за вредоносное вмешательство и мошенничество.

3 Ключевые слова Нарушение: акт нарушения или несоблюдения закона или контракта.Взаимное вмешательство: это гражданское правонарушение, позволяющее подать иск о возмещении ущерба против ответчика, который незаконно вмешивается в договорные или деловые отношения истца. Мошенничество: неправомерный или преступный обман с целью получения финансовой или личной выгоды.

4 Решение Дэн утверждал, что он потерял деньги, потому что он мог бы работать в другом месте на сумму, превышающую ту, которую он получал в CBS.Это не был веский аргумент, потому что он не назвал возможности, которая могла бы принести ему больше, чем CBS. CBS не нарушала своих обязательств перед Дэном Рэзером. Все предъявленные претензии были отклонены.

5 Citation Rather против CBS Corp., — Нью-Йорк, 2 день — (2008 WL 6864421, приложение Div., Нью-Йорк, 2009)

Как работают агентства занятости | HowStuffWorks

Многие соискатели считают агентства занятости бесценным ресурсом.Хотя агентство не всегда может гарантировать работу, оно может предоставить вам возможность найти работу, которая вам подходит.

При обращении в агентство по трудоустройству вам необходимо выполнить один или несколько следующих шагов:

Объявление

• найти и зарегистрироваться в одном или нескольких агентствах
• заполнить заявку
• предоставить резюме
• пройти квалификационные испытания
• собеседование
• пройти обучение, при необходимости

Найдите кадровое агентство, которое будет соответствовать вашим потребностям и навыкам.Если у вас нет юридического образования, не стоит обращаться в агентство, специализирующееся в юридической сфере. Спросите у нас о рекомендациях и немного покопайтесь в Интернете, чтобы убедиться, что агентство надежно и имеет хорошую репутацию. Возможно, вы захотите зарегистрироваться в нескольких агентствах, чтобы увеличить свои шансы на размещение. Хотя агентства имеют доступ к широкому спектру заданий, может потребоваться время, чтобы найти место, соответствующее вашей квалификации.

Кадровое агентство, особенно специализирующееся на услугах временного трудоустройства, попросит вас заполнить заявление.Агентство будет нанимать вас, поэтому компания захочет, чтобы ваше резюме было в файле, и она захочет проверить ваши способности в определенных профессиональных навыках, таких как программное обеспечение.

Когда вам подойдет временная должность, агентство позвонит вам, чтобы рассказать о должности и договориться о назначении. Если вы не получили известие от агентства сразу, возможно, в данный момент нет никаких возможностей, но проверяйте еженедельно, чтобы показать свой постоянный интерес к размещению. После того, как вас устроят, вам нужно будет вести учет своего времени на работе, и агентство будет платить вам напрямую.Как только ваше задание будет завершено, вы вернетесь в пул агентства, чтобы вас рассмотрели для будущих заданий.

Частные агентства занятости взимают плату за свои услуги. Обычно нанимающая компания платит агентству, но иногда соискатели платят рекрутерам, чтобы те нашли для них возможности. Если вы ищите работу и оплачиваете услуги по трудоустройству, обратитесь к сертифицированному рекрутеру, который будет учитывать ваши интересы. Надежное агентство не может гарантировать, что вы получите работу, но оно поможет вам найти работу, которая лучше всего подходит для вас.

Читайте дальше, чтобы узнать больше об агентствах по трудоустройству.

Понимание трудовых соглашений и контрактов перед приемом на работу

2. Карьера
3. Найти работу
4. Собеседования
5. Понимание соглашений и контрактов перед приемом на работу

Получение вашего предложения о работе в письменной форме с предварительным трудовым соглашением или контракт (или письмо с предложением о работе) выгоден вам и работодателю.Хотя ваше устное предложение о работе охватывает такие особенности, как условия приема на работу, обязанности и компенсация, что будет, если возникнут споры? Это ваше слово против их.

A письмо с предложением работы — это минимальная защита обещаний, которую вы должны иметь при любой возможности трудоустройства, требующей от вас увольнения с нынешней работы или переезда из места проживания. Письмо с предложением о работе — это сжатый предварительный договор о приеме на работу, в котором излагаются основы вашей работы. В небольших компаниях письмо с предложением о работе может быть написано без помощи юриста.

Письменное соглашение также приносит пользу работодателю, потому что вы, как сотрудник, соглашаетесь предоставлять определенные рабочие льготы и давать определенные обещания (например, не разглашать секреты компании или красть клиентов компании). Трудовые отношения все больше ориентируются на контракты для профессиональных, управленческих, технических и административных должностей.

Какие предварительные трудовые договоры покрывают

Обычно предварительные трудовые договоры регулируют один или несколько из следующих вопросов:

• Предлагаемая и принимаемая позиция

• Компенсация, которая будет выплачена

• Особые льготы в отношении оплачиваемого отпуска (например, отпуск и больничные), а также накопление такого времени из года в год

• Обязанности обеих сторон в отношении предстоящей работы

Опасные точки, которые вы должны распознать и полностью изучить до подписания вашего соглашения о приемке, включают следующее:

• Возмещение затрат на обучение или переезд, которые требуются при определенных условиях.

• Оговорки о недопустимости конкуренции, запрещающие вам работать в другом месте в данном регионе в течение определенного периода времени.

• Заявление о том, что условия соглашения могут быть изменены в будущем.

• Заявление о том, что вы должны соблюдать условия руководства для сотрудников компании, которое вы, возможно, еще не видели. (В самом справочнике обычно отмечается, что компания может в любой момент изменить его.)

• Соглашение об арбитраже и других альтернативных разрешениях споров, которые содержат оговорку, запрещающую вам обсуждать детали урегулирования споров.Арбитраж — это спорный вопрос, поскольку сотрудники часто считают, что арбитры (желающие, чтобы их снова наняли) могут встать на сторону компаний, потому что они с большей вероятностью станут постоянными клиентами.

Если вам необходимо подписать договор перед приемом на работу, который предусматривает арбитраж, попросите добавить формулировку, требующую, чтобы арбитр был выбран из списка, который ведет Американская арбитражная ассоциация или другая организация по отбору, которая действует с этическим кодексом.

Переговоры и юридические вопросы

С юридической точки зрения, в каждом штате не действуют строгие правила заключения контрактов, и каждый трудовой договор индивидуален.Что делать, если в положения контракта включены факторы, которые вам не нравятся и с которыми вы не согласились в устной форме? Можете ли вы договориться о шаблоне? В большинстве случаев ответ да — в определенной степени. У вас больше рычагов влияния на заключение контракта в условиях ограниченного рынка труда; у вас меньше рычагов воздействия на излишки рынка труда, когда за вами стоят десять человек, готовых взять работу.

Предварительные соглашения о приеме на работу и письма с предложениями о работе обычно являются законными и подлежат исполнению, но не всегда.Если вы не можете позволить себе проконсультироваться с юристом по трудоустройству перед подписанием предварительного трудового договора, пополните свои знания; выполните поиск в Google по запросу «предварительные трудовые договоры» и «трудовые договоры».

Стандартный трудовой договор и условия найма помощников

Применение законов Гонконга

Стандартный трудовой договор (ID 407) — это единственный договор, приемлемый для Иммиграционного департамента, правительства ОАРГ, когда работодатель подает заявление о найме домашней прислуги из-за границы.Этот договор регулируется законами Гонконга, в частности, Постановлением о занятости (Глава 57), Постановлением об иммиграции (Глава 115) и Постановлением о компенсации сотрудников (Глава 282).

Производство контракта при въезде в Гонконг

Копию контракта должен иметь при себе Помощник по прибытии в ОАРГ. Он может потребоваться для проверки сотрудником иммиграционной службы / иммиграционным помощником на пункте въезда.

Пояснения к стандартному трудовому договору

Домашний адрес Помощника

Пункт 1: Следует указать домашний адрес Помощника в его / ее месте происхождения.

Дата ввода в эксплуатацию

Стандартный трудовой договор (ID 407) действует в течение двух лет. По истечении этого срока Помощник должен будет вернуться на место своего происхождения за счет работодателя. Дата начала контракта должна быть указана в Пункте 2 путем выбора одного из следующих вариантов:

1. Пункт 2 (A) предназначен для всех вновь прибывших помощников и тех, кто возвращается в ОАРГ после отпуска на родину (без отсрочки), чтобы устроиться на работу по новому или возобновленному контракту.
2. Пункт 2 (B) обычно используется, когда Помощник и тот же работодатель возобновляют другой трудовой договор с отсроченным отпуском на родину.
3. Пункт 2 (C) предназначен для тех помощников, которые заключают новый контракт с новым работодателем с отсроченным отпуском на родину.

Требование к проживанию

Пункт 3: Помощник должен работать и проживать по месту жительства работодателя ¹ , как указано в контракте.

Ограничения при приеме на работу

Пункт 4 (а): Помощник должен выполнять домашние обязанности только для работодателя, указанного в контракте.Работодатель не должен требовать или позволять Помощнику выполнять какую-либо работу вне дома. Домашние обязанности, которые должны выполняться Помощником по трудовому договору, исключают управление автомобилем любого описания для любых целей, независимо от того, принадлежит ли транспортное средство работодателю, за исключением случаев, когда помощнику было дано предварительное разрешение на выполнение обязанностей по вождению Директор иммиграционной службы в соответствии с пунктом 15 (d).

Пункт 4 (b): Помощник не должен заниматься какой-либо другой работой, включая выполнение домашних обязанностей неполный рабочий день, с любым другим лицом.Работодатель не должен требовать или позволять Помощнику выполнять какую-либо работу для другого человека.

Любое нарушение пунктов 4 (a) и 4 (b) контракта, которое является частью условий пребывания, налагаемых на Помощника, влечет за собой уголовное преследование Помощника и / или помощника и соучастника.

Выплата заработной платы

Пункт 5 (а): Размер заработной платы не должен быть меньше минимально допустимой заработной платы, объявленной правительством ОАРГ и действующей на дату заключения контракта.Работодатель, не выплативший причитающуюся по трудовому договору заработную плату, подлежит уголовному преследованию.

Заработная плата выплачивается работодателем наличными или, с согласия Помощника, чеком или на банковский счет Помощника.

Удержания из заработной платы

Работодатель не может делать никаких вычетов из заработной платы его / ее Помощника, кроме случаев, разрешенных Постановлением о занятости. Примеры вычетов, разрешенных Постановлением о занятости:

1. удержание за отсутствие на работе в размере, не превышающем сумму, пропорциональную периоду отсутствия;
2. за повреждение или утерю товаров, оборудования или имущества работодателя с учетом лимита в 300 гонконгских долларов и других условий, предусмотренных Постановлением о занятости;
3. вычетов для взыскания аванса или переплаты заработной платы, произведенных работодателем Помощнику, но с учетом не более одной четверти заработной платы, выплачиваемой за один период заработной платы.

За исключением случаев письменного разрешения Уполномоченного по труду, общая сумма всех удержаний, за исключением вычетов за отсутствие на работе, произведенных в течение любого периода заработной платы, не должна превышать половину заработной платы, выплачиваемой за этот период.

В соответствии с Постановлением о занятости любой работодатель, недоплачивающий заработную плату, совершает правонарушение и подлежит штрафу в размере 350 000 гонконгских долларов и тюремному заключению на срок до трех лет; и любое лицо, которое незаконно удерживает заработную плату, совершает правонарушение и подлежит штрафу в размере 100 000 гонконгских долларов и тюремному заключению сроком на один год.

Пособие на питание (если помощнику не предоставляется питание)

Пункт 5 (b): согласованный размер пособия на питание не должен быть меньше применимого пособия на питание, объявленного правительством ОАРГ.

Репатриация помощника

Пункт 7 (а): Если Помощник неизбежно задерживается с выездом из Гонконга после расторжения или истечения срока его / ее контракта, он / она должны обратиться к Директору иммиграционной службы с просьбой о краткосрочном продлении пребывания до его / ее разрешенного пребывания.

Заявление на удержание из зарплаты: Заявление на удержание из заработной платы излишне выплаченных сумм 2020

предельные суммы списаний, порядок и образец оформления

Удержания из заработной платы сотрудников могут производиться как в обязательном, так и добровольном порядке. В последнем случае работодатель должен получить от сотрудника согласие на удержание, которое может иметь форму письменного заявления.

Дорогие читатели! Для решения именно Вашей проблемы — звоните на горячую линию или задайте вопрос на сайте. Это бесплатно.

8 (800) 350-31-84

В каких случаях оформляется заявление

Трудовое законодательство защищает работников от незаконных удержаний, которые уменьшают его ежемесячные доходы.

Удержания из заработной платы работников производятся в случаях, которые предусмотрены Трудовым кодексом по ч. 1 ст. 137, а также другими федеральными законами.

Некоторые суммы могут удерживаться из зарплаты сотрудника без его согласия. Это, например, или удержания в рамках исполнительных листов.

Заявление на удержание с зарплаты от работника необходимо при возникновении у работодателя таких оснований:

1. Для погашения технической задолженности сотрудникам из-за переплат, ошибок при расчетах и прочих подобных ситуациях (на основе ст. 137 Трудового кодекса).
2. Для возмещения ущерба работодателю по ст. 248 Трудового кодекса.

Заявление на удержание из зарплаты потребуется, если сотрудник добровольно принял решение об отчислениях:

1. При добровольной выплате без исполнительного листа (например, на основании соглашения об алиментах).
2. При перечислении взносов в пользу профсоюза.
3. При участии сотрудника в программе добровольного пенсионного страхования или медицинского страхования.
4. При уплате сотрудником кредита (потребительского или ипотечного).
5. В целях оплаты услуг сотовых операторов или коммунальных услуг.

Указанный перечень оснований для удержаний не является исчерпывающим, добровольные отчисления могут быть любыми.

Заявление на удержание из зарплаты от работника не нужно:

1. При списании неотработанного аванса на основании ст. 137 Трудового кодекса. Стоит учесть, что при увольнении сотрудника получить неотработанный аванс уже нельзя. Но с согласия уволенного можно оформить возврат и прописать его документально.
2. При погашении ущерба по ст. 248 ТК, если стороны не договорились об отдельном порядке, и сумма удержания не превышает среднего заработка сотрудника за месяц.
3. При удержаниях на основании исполнительных листов.
4. При удержании переплаты, которая возникла из-за неправомерного действия сотрудника (на основании судебного решения).

Сколько может удерживаться по заявлению: предельные суммы списаний

При удержании из заработной платы работодателю нужно учитывать предельные суммы списаний:

1. При взыскании ущерба в рамках ст. 248 Трудового кодекса и при технических удержаниях по ст. 137 Трудового кодекса – не более 20% от заработка.
2. При удержании ущерба по ст. 248 Трудового кодекса по соглашению с работником – в любом размере в пределах суммы ущерба.
3. При удержании по исполнительным листам – не более 50%.
4. При удержании по листам на алименты на несовершеннолетних – до 70%.
5. При удержании на основании заявления сотрудника на добровольное удержание сумм в пользу определенной организации или лица – в любом размере.

При этом в процессе удержания работодателю следует руководствоваться следующей очередностью:

1. Списываются суммы по исполнительным листам.
2. Производятся технические удержания на основе ст. 248 Трудового кодекса.
3. Перечисляется остаток с зарплаты для исполнения добровольных удержаний по заявлению сотрудника.

При удержании из зарплаты на основании заявления работника работодателю следует учитывать некоторые нюансы. Так, если судебные приставы или получатель алиментов предъявят работодателю исполнительный лист, в котором указана большая сумма алиментов, чем указанная в заявлении, то последнее утрачивает силу. Об этом работодатель должен сообщить своему работнику и уведомить его, что алименты будут удерживаться в большем размере по исполнительным документам.

Если сотрудник уплачивает алименты не по решению суда, а на добровольных началах, то он может в любой момент отозвать заявление и написать другое, где может изложить новую просьбу о прекращении выплат или указать новые сведения о предпочтительном размере удержаний.

Добровольные отчисления сотрудника из зарплаты (например, в счет оплаты кредита) не относятся к юрисдикции Трудового кодекса, а подпадает под гражданско-правовые отношения. Поэтому работодатель вправе отказать сотруднику по добровольным удержаниям: в законе не предусмотрена его обязанность удовлетворить просьбу об удержаниях. Безоговорочному исполнению подлежат только удержания по судебным решениям.

Также работодатель не вправе отказать работнику в его просьбе о перечислении профсоюзных взносов, согласно положениям ст. 28 Закона о профсоюзах.

Как составить заявление

Единая форма заявления на удержание из заработной платы не предусмотрена, сотрудник оформляет его в произвольном формате. Его содержание во многом будет зависеть от цели удержания из заработной платы, поэтому используемые здесь формулировки могут быть различными.

Но общими моментами, которые необходимо отобразить в заявлении, будут:

1. Получатель заявления: то, кому оно адресуется – наименование компании-работодателя и ФИО директора.
2. ФИО сотрудника, его должность, подразделение (при необходимости – табельный номер и паспортные сведения).
3. Наименование документа «Заявление».
4. Просьба произвести удержание из зарплаты с указанием их вида (например, алименты, платеж по кредиту и пр.).
5. Сроки, с которых необходимо начать производить удержания.
6. Размер удержаний: конкретная денежная сумма.
7. Периодичность уплаты удержаний.
8. Банковские реквизиты, по которым необходимо перечислять удержания (номер счета, наименование банка, его ИНН и КПП, корсчет, БИК).
9. Перечень приложений к документу (например, нотариально заверенное соглашение супругов на уплату алиментов).
10. Подпись сотрудника и дата подачи заявления.

Остальные сведения включаются в заявление в зависимости от специфики ситуации. Например, сотрудник может дополнительно предоставить согласие на оплату комиссии за перевод денежных средств либо указать ФИО получателя алиментов и сведения о детях, в адрес которых выплачиваются алименты. В заявлении допускается прописать не просьбу произвести удержание, а выразить согласие на удержание определенной суммы: например, переплаты по отпускным, стоимости спецодежды или трудовой книжки и пр.

При подготовке заявления нужно учитывать внутренние правила ведения документооборота в организации. Также в компании может быть разработана унифицированная форма заявления, если у многих сотрудников регулярно производятся удержания из зарплаты. Например, если в компании выдаются микрозаймы для работников, то для их погашения может быть разработана единая форма заявления.

Таким образом, сотрудник оформляет заявление на удержание из заработной платы, если удержания не имеют безусловного характера, или задолженности списываются по судебному решению. Через такое заявление сотрудник дает согласие работодателю на удержания из его зарплаты.

8 (800) 350-31-84

Образец заявления на удержание из заработной платы, образец заявления о снижении размера удержания из зарплаты, приказы об удержании

Каждое удержание из зарплаты работника должно подкрепляться документацией. Работник имеет полное право по своей инициативе просить работодателя удерживать определенную сумму, но для этого требуется оформить заявление. То же самое касается уменьшения размера удержаний.

Рассмотрим, как правильно составить и написать документы, и обозначим, какой приказ нужно оформить работодателю.

Содержание статьи:

1. Образец заявления об удержании из заработной платы для разных ситуаций
2. Заявление о снижении размера удержания из заработной платы
3. Образцы приказа об удержании из заработной платы работника

Образец заявления об удержании из заработной платы – примеры документа в разных ситуациях

Заявление на удержание из зарплаты оформляется просто.

Готовый бланк заявления на удержание из заработной платы можно бесплатно скачать здесь в формате WORD

Пример заявления об удержании средств из заработной платы:

Максимальные размеры удержаний из заработной платы и иных доходов должника-гражданина

Следуйте таким правилам оформления при написании своего заявления:

1. Заявление можно написать от руки, но на листе формата А4.
2. С правой стороны листа оформите «шапку». В нее должна входить информация о работодателе и работнике. Пропишите инициалы руководителя, его полную должность, название компании. Свои данные вписывайте такие: ФИО, должность, адрес проживания, номер телефона.
3. Название документа должно быть оформлено посередине листа, после «шапки». Оно пишется с заглавной буквы, ни кавычки, ни точка после не нужна.
4. В основной части заявления вы должны указать, каким способом будут производиться удержания, в каком размере (процентном или конкретной суммой), на чье имя будут переводиться средства, по каким реквизитам и в какой период. Все эти данные очень важны, без них заявление потеряет свой смысл.
5. В конце нужно поставить дату, когда подаете заявление, и свою личную подпись.

Приведем примеры других возможных вариантов заявлений об удержании средств из зарплаты.

1. Заявление об удержании неотработанной суммы аванса при увольнении:

2. Заявление об удержании алиментов в добровольном порядке из зарплаты:

3. Заявление об удержании оплаты услуг связи из заработной платы

4. Заявление на удержание из зарплаты средств по договору займа

5. Заявление на удержание из зарплаты профсоюзных взносов

6. Заявление на удержание из зарплаты излишне перечисленных средств (отпускных) в связи со счетной ошибкой

7. Заявление об удержании автокредита из зарплаты

8. Заявление об удержании из зарплаты платежей по кредитному договору

Воспользуйтесь данными примерами — и оформите свой документ.

Заявление о снижении размера удержания из заработной платы – образец

В суд подается исковое заявление о снижении размера удержаний из заработной платы.

Оно может быть оформлено по такому образцу:

Работодателю может быть подано заявление о снижении размера удержания из зарплаты, если удержание было назначено по инициативе работника.

Форма для заявления будет немного другая:

Готовый бланк заявления о снижении размера удержания из заработной платы можно бесплатно скачать здесь в формате WORD

В заявлении о снижении размера удержаний из зарплаты обязательно должна быть указана такая информация:

1. Наименование инстанции, в которое подается исковое заявление.
2. Данные о работодателе, компании, в которой официально трудоустроен работник.
3. Сведения о заявителе, его занимаемая должность, адрес проживания, контактный номер телефона.
4. Просьба об уменьшении размера удержаний.
5. Данные удержаний, которые выплачивались работником, на каком основании, в каком размере, в какой период.
6. Сведения об основаниях для снижения размера удержаний.
7. В иске в конце документа оформляется перечень документов, которые прилагаются к заявлению.

Обязательно в конце документа поставьте дату, когда подаете заявление, и свою подпись с расшифровкой.

Образцы приказа об удержании из заработной платы работника

Работодатель, в свою очередь, должен оформить приказ, подтверждающий назначение удержаний из заработной платы конкретного сотрудника.

Образец приказа об удержании из зарплаты таков:

Готовый бланк приказа об удержании из заработной платы работника можно бесплатно скачать здеь в формате WORD

Приведем примеры оформленного приказа в разных ситуациях.

1. Приказ об удержании из зарплаты работника суммы ущерба, причиненного имуществу работодателя

2. Приказ об удержании из зарплаты непотраченных средств, выделенных на командировку

3. Приказ об удержании из зарплаты при счетной ошибке или при излишне уплаченного аванса

4. Приказ об удержании из зарплаты излишне уплаченных отпускных

5. Приказ об удержании суммы материального ущерба из заработной платы сотрудника:

Опирайтесь на данные примеры при оформлении приказа. По сути, документ написать легко, но помните, что он должен быть оформлен на бланке организации.

Написать от руки его нельзя, он должен быть сделан в печатном варианте.

Читайте также в этой статье о других возможных вариантах заявлений на удержание из зарплаты.

Санкт-Петербург
8 (812) 627-14-02;
Москва
8 (499) 350-44-31

Готовый бланк заявления на удержание из заработной платы для скачивания

Вычесть деньги из зарплаты можно по инициативе работника. Для этого необходимо оформить заявление на удержание средств.

Рассмотрим, как выглядит бланк, каким правилам стоит следовать при оформлении документа, а также приведем примеры готовых заявлений.

Содержание статьи:

1. Правила написания заявления на удержание средств из зарплаты
2. Бланк заявления на удержание средств из заработной платы — скачать
3. Примеры, образцы заявлений на вычет из заработной платы

Правила написания заявления на удержание средств из зарплаты

Оформляя заявление на вычет денежных средств из заработной платы, следуйте таким правилам:

1. Распределите заявление на 3 части: вступительную, основную и заключительную.
2. Во вступлении должна быть «шапка». В ней пропишите: название организации, ФИО начальника, свои инициалы, адрес проживания, название должности, которую занимаете.
3. Далее укажите название документа. В нашем случае, это либо «Заявление», либо «Заявление на удержание из заработной платы». Кавычки не нужны, как и точка в конце предложения.
4. В основной части обозначьте вашу просьбу об удержании средств, а также пропишите, в каком размере будет удерживаться сумма, сколько раз (разово или ежемесячно, поквартально), на счет кого будет перечисляться она, в какой период.
5. Затем можно указать реквизиты счета, на который будут перечислены средства.
6. В заключении поставьте дату, когда подается документ, и свою личную подпись.

Порядок удержаний из заработной платы – виды удержаний, разные ситуации и права сторон

Заявление оформите на листе формата А4 в двух экземплярах. Один вариант отдайте работодателю, другой — оставьте себе.

Он может пригодиться, когда деньги будут перечисляться на счет третьего лица — например, при оплате кредита.

Готовый бланк заявления на удержание средств из заработной платы — скачать

Оформить заявление будет проще, если вы скачаете готовый бланк и впишете в него все необходимые данные.

Готовый бланк заявления на удержание из зарплаты можно бесплатно скачать здесь в формате WORD

Примеры заявлений на вычет из заработной платы — разовое, ежемесячное удержание, удержание по желанию работника в счет оплаты кредита, займа, коммунальных услуг и т.п.

Приведем примеры заявлений, написанных работниками в разных жизненных ситуациях и при разных типах денежных вычетов.

Оформление приказа на удержание средств из зарплаты работника — правила написания, готовый бланк и примеры приказов

Заявление на ежемесячное удержание:

Заявление на разовое удержание:

Заявление на вычет средств из зарплаты по кредиту, договору займа:

Заявление на вычет средств из заработной платы по автокредиту:

Заявление по списанию подотчетных сумм из зарплаты:

Заявление об удержании переплаченного аванса:

Заявление на вычет услуг мобильной связи из зарплаты:

Заявление на удержание алиментов из заработной платы:

Воспользовавшись данными примерами и готовым бланком, вы можете составить свое заявление на удержание любы типов из заработной платы. Следуйте указанным выше правилам, тогда проблем с написанием документа не возникнет.

Санкт-Петербург
8 (812) 627-14-02;
Москва
8 (499) 350-44-31

основания, правила составления и образец приказа

Работодатель вправе выдавать работникам денежные суммы под отчет на различные административно-хозяйственные приобретения и прочие нужды. Это могут быть средства для приобретения товарно-материальных ценностей или на командировочные расходы.

Дорогие читатели! Для решения именно Вашей проблемы — звоните на горячую линию или задайте вопрос на сайте. Это бесплатно.

8 (800) 350-31-84

Можно ли удержать из зарплаты подотчетные суммы

Перечень лиц, которым могут выдавать средства под отчет, работодатель может закрепить через издание приказа (хотя это необязательно). Подотчетным лицом может стать любой сотрудник предприятия.

Средства под отчет могут выдаваться сотрудникам в наличной форме или в безналичном формате на банковский счет. После того как средства получены, работник должен будет отчитаться за них.

Под таким отчетом понимается предоставление сотрудником работодателю документального подтверждения размера затрат и возврат работодателю неизрасходованных подотчетных сумм. Если подотчетные суммы были выданы в наличной форме, то сотрудник должен предоставить отчет в течение 3 рабочих дней после истечения того срока, на который они были выданы ему или со дня выхода работника на работу (например, после его возвращения из командировки). Это требование прописано в п. 6.3 Указания ЦБ от 2014 года №3210-У.

Законодательно не запрещается выдавать сотрудникам подотчетные суммы, даже если они не отчитались по предыдущим.

Сроки выдачи подотчетных сумм работодатель утверждает самостоятельно и закрепляет их в локальных нормативно-правовых актах (например, во внутреннем Положении о расчетах с подотчетными лицами).

В отношении сумм под отчет, которые были выданы в безналичной форме, работодатель должен заранее определиться с двумя аспектами: на какой срок выдаются подотчетные суммы, и какова финальная дата для предоставления сотрудниками отчетности.

Выдача денег работникам под отчет регулируется указанием ЦБ от 2014 года №3210-У, который устанавливает порядок ведения кассовых операций.

Нужно ли согласие сотрудника на удержание подотчетной суммы

Сотрудник может вернуть неизрасходованные им средства в наличной форме и внести их в кассу предприятия. Но если у него нет возможности в установленные сроки вернуть задолженность, то допускается несколько вариантов для ее удержания из зарплаты.

Трудовой кодекс в ст. 137 предусматривает право работодателя на возврат неизрасходованных подотчетных сумм. Вернуть средства допускается в нескольких вариантах:

1. По желанию работника. В данном случае сотрудник пишет заявление на имя работодателя в свободной форме, где просит удержать из его доходов подотчетные суммы.
2. По решению работодателя через издание приказа об удержании подотчетных сумм у работника.

Независимо от способа возврата подотчетной суммы от работника должно быть получено согласие на удержание. Иначе по положениям ст. 137 Трудового кодекса и согласно разъяснениям Роструда от 2007 года №3044-6-0, единственным способом для взыскания задолженности будет обращение в суд.

В приказном порядке без предварительного согласия работника получить подотчетные суммы нельзя. Согласие работника на удержание в обязательном порядке должно быть получено в письменной форме, чтобы у контролирующих инстанций не было повода для привлечения работодателя к ответственности.

Согласие может иметь форму заявления от работника, либо тот может расписаться в приказе на удержание подотчетной суммы и указать там, что он не оспаривает основания на удержание и размер задолженности.

Также работодатель может предварительно передать сотруднику письменное уведомление о размере предстоящего удержания, где тот должен поставить свою подпись.

Также на практике возможны следующие варианты развития событий:

1. Если между работодателем и сотрудником возникли разногласия по сумме задолженности, или сотрудник отказывается возвращать денежные средства добровольно, то работодатель должен обратиться в суд. Для взыскания задолженности в данном случае действует срок исковой давности в три года.
2. Руководство компании может принять решение о списании задолженности путем признания ее доходом сотрудника. Важно учитывать, что данная сумма станет налогооблагаемым доходом и с нее необходимо перечислить НДФЛ с неиспользованных подотчетных сумм. Прощение задолженности работнику оформляется через издание соответствующего приказа.

Документы-основания для удержания

В качестве основания для издания приказа может выступать заявление, полученное от работника на удержание определенной суммы.

Заявление подается на имя руководителя организации и содержит данные о работнике, дату получения им подотчетной суммы; размер задолженности перед работодателем, который разрешает удержать сотрудник; дату удержания. Сотрудник может указать в заявлении сумму долга, который он разрешает списывать из его зарплаты.

Но если такое заявление не было предварительно получено, то для взыскания задолженности с работника используется такая форма, как авансовый отчет. Его подотчетное лицо заполняет самостоятельно. В нем необходимо указать следующие сведения:

1. Наименование работодателя.
2. ФИО подотчетного лица, место его работы.
3. Даты расходования по первичной документации.
4. Наименование первичного документа.
5. Сумма расхода.

В качестве приложений к авансовому отчету выступают первичные документы, которые подтверждают размер затрат: чеки, кассовые ордеры и пр. Если по авансовому отчету списываются суточные расходы, которые не имеют первичной документации, то в нем просто прописывается сумма суточных, которая утверждена на предприятии во внутренней документации.

В итоговой строчке авансового отчета подотчетное лицо указывает израсходованную им сумму, а бухгалтер проверяет, насколько она соответствует полученной им сумме.

Когда сумма списываемых средств по авансовому отчету меньше, чем было выдано сотруднику, то у него образуется задолженность перед работодателем. Именно из авансового отчета берется сумма задолженности для приказа на удержание.

На составление авансового отчета и передачу его в бухгалтерию работнику дается 3 рабочих дня после возврата из командировки или окончания срока пользования средствами под отчет. Если авансовый отчет не был представлен, то вся подотчетная сумма становится долгом сотрудника перед работодателем.

Правила составления приказа

Работодатель обязан издать приказ об удержании из зарплаты в течение месяца после того, как ему стало известно о наличии задолженности у сотрудника. Если указанные сроки были упущены, то за взысканием суммы долга придется обращаться в суд либо сотрудник должен будет предварительно написать заявление на удержание.

Сотрудник составляет заявление на удержание подотчетных сумм в произвольном формате.

В приказе следует прописать следующие сведения:

1. Наименование компании-работодателя.
2. Наименование документа.
3. ФИО подотчетного лица и его должность.
4. Дата издания приказа и место (город).
5. Обстоятельства выдачи подотчетной суммы: когда она была выдана и на какие цели (например, в связи с командировкой).
6. Сумма денежных средств, которая подлежит удержанию.
7. Перечень приложений (это может быть уведомление об удержании, авансовый отчет либо письменное заявление работника).

В приказе руководитель компании может назначить ответственное лицо за удержание денежных сумм из заработной платы. Обычно это сотрудник бухгалтерии, который ответственен за начисление зарплаты.

Удержание производится в ближайший день выдачи зарплаты. Его допускается произвести как из авансового платежа, так и окончательного расчета. Стоит учитывать, что даже при наличии правильно оформленного приказа на удержание и полученного согласия работника работодателю не всегда удается единовременно удержать невозвращенную ему подотчетную сумму. Связано это с тем, что положения трудового законодательства ограничивают размер удержаний из доходов работника.

Размер удержаний

Удерживаемая задолженность из доходов подотчетного лица не может превышать 20% от суммы зарплаты после уменьшения ее на НДФЛ. Указанные ограничения приведены в ст. 138 Трудового кодекса и приведены в разъясняющем письме Минздравсоцразвития от 2011 года №22-2-4852.

Если размер задолженности по подотчетной сумме превысил 20% от суммы долга, то удержания придется разбить на несколько частей. Но если от сотрудника получено письменное заявление на удержание всей суммы, то указанный лимит в 20% можно не учитывать.

Таким образом, за работодателем закреплено право на удержание из заработной платы подотчетной суммы, которая не была израсходована работником. Удержание производится через заявление сотрудника или в приказном порядке по распоряжению работодателя. В любом случае от работника нужно получить согласие на удержание, иначе получить задолженность можно только в судебном порядке. Задолженность по подотчетным суммам образуется у работника, если он не предоставил авансовый отчет в течение 3 дней после выхода на работу либо сумма по отчету меньше, чем ему было выдано.

8 (800) 350-31-84

Удержания из заработной платы

Если вы работаете официально, то часть вашей зарплаты работодатель удерживает и перечисляет в налоговую.

Диана Шигапова

юрист

Помимо налоговых платежей, есть и другие ситуации, когда работник получает на руки меньше, чем положено по трудовому договору. Расскажу, кто и как может забирать часть зарплаты на законных основаниях.

Нормативная база удержаний

Основные правила удержания из заработной платы прописаны в трудовом кодексе. В статье 137 ТК РФ перечислены случаи, в которых работодатель может оставлять себе часть зарплаты работника. В статье 138 ТК РФ указаны максимальные размеры удержаний: забирать весь доход нельзя — что-то должно оставаться на жизнь.

Порядок удержания налога на доходы физических лиц — НДФЛ — прописан в главе 23 налогового кодекса, а денег из заработка осужденного — в статье 44 уголовно-исполнительного кодекса.

Бывает, что часть зарплаты должника забирают судебные приставы. В статьях 98 и 99 федерального закона «Об исполнительном производстве» рассказывается, как это происходит.

Объясняем сложное простым языком

Разбираем законы, которые касаются вас и ваших денег. Раз в месяц присылаем письма с самым важным

Обязательные удержания

В некоторых случаях работодатель обязан удерживать деньги из зарплаты — это не зависит от его воли или желания сотрудника.

Налог на доходы физических лиц. Люди, которые трудоустроены официально, отдают со своих трудовых доходов 13% НДФЛ. Те, кто работает «вчерную», налоги не платят и очень рискуют.

Работники не сами относят деньги в налоговую — за них это делает работодатель, который исполняет функции налогового агента. Он считает НДФЛ, удерживает его из зарплаты и перечисляет в налоговую инспекцию. А сотрудники получают на руки сумму уже за вычетом налога.

Про налог на доходы физлиц можно почитать в подборке статей:

Удержание кредитов по исполнительному листу. Например, человек взял кредит в банке и не отдал. Банк обратился в суд, выиграл дело и получил исполнительный лист.

Что могут сделать судебные приставы

Исполнительный лист — это документ, который дает право на принудительное взыскание долга. Существуют и другие исполнительные документы, например судебный приказ и исполнительная надпись нотариуса. Подробнее про них читайте в статье «Как вернуть свои деньги, если дали их в долг».

Это работает не только с банками: примерно так же происходит, если должник не вернул деньги микрофинансовой организации или соседу по расписке. И банк, и МФО, и сосед — это кредиторы должника. Как только кредитор получает исполнительный документ, он превращается во взыскателя.

ст. 49 закона «Об исполнительном производстве»

Кредитор может отнести исполнительный лист судебным приставам — они возбудят исполнительное производство и попытаются взыскать долг. Есть несколько способов это сделать, один из самых эффективных — отправить работодателю должника постановление об обращении взыскания на зарплату.

В постановлении указывается общая сумма долга и сколько процентов от дохода нужно удерживать. Задача работодателя — выполнить то, что написал пристав.

Удержанные деньги работодатель в течение трех дней направляет по реквизитам из постановления. Как правило, деньги сначала попадают в службу судебных приставов, а приставы уже сами перечисляют их взыскателю или распределяют между несколькими взыскателями. Если же кредитор подал лист напрямую работодателю, то будет получать деньги сразу от него.

Удержания продолжаются, пока долг не будет погашен или работник не уволится. Если работник покинул организацию, то работодатель возвращает исполнительный лист тому, от кого его получил, — взыскателю либо приставам.

Удержание алиментов по соглашению. Например, бывшие супруги договорились о размере алиментов и составили письменное соглашение. Это соглашение необходимо заверить у нотариуса — тогда оно будет обладать силой исполнительного листа.

Если плательщик алиментов нарушает договоренности, то получатель вправе взыскать деньги принудительно. Для этого ему нужно подать соглашение приставам или работодателю плательщика алиментов.

Как платить алименты, если их не требуют?

Работодатель удерживает алименты в размере, прописанном в соглашении, но не более 70% от зарплаты.

Допустим, отец ребенка по соглашению обязуется выплачивать алименты — 25 000 Р в месяц. Но это вся зарплата, которую он получает на руки уже за вычетом НДФЛ. Если забрать эти деньги, то у него ничего не останется — так нельзя.

Поэтому работодатель удержит только 17 500 Р — это ровно 70% от зарплаты. А оставшиеся 7500 Р — долг, который отец ребенка заплатит с других доходов.

Удержание алиментов по исполнительному листу. Не всегда удается договориться об уплате алиментов полюбовно — тогда к спору привлекают суд.

Как правило, получатель алиментов сначала обращается к мировому судье за судебным приказом. Это упрощенная процедура: нет заседаний и прений сторон. Судья просто проверяет документы и выносит приказ в течение пяти дней, если все оформлено правильно. Судебный приказ по силе равен исполнительному листу: его тоже можно подать приставам или напрямую работодателю.

Некоторые дела нельзя рассмотреть в приказном производстве, например, когда нужно установить отцовство или если выплата алиментов затрагивает интересы других детей. А еще бывает, что должник отменяет судебный приказ — это несложно. В таких случаях получатель алиментов подает уже полноценный иск, участвует в судебных заседаниях и, если выигрывает, забирает исполнительный лист.

И в судебном приказе, и в исполнительном листе указывается размер алиментов в форме доли от дохода — ½, ⅓, ¼ — или твердой суммой, например 20 000 Р в месяц.

У нас есть что почитать про взыскание алиментов:

Очередность удержания

Иногда на одного должника приходится несколько кредиторов. Например, человек должен трем банкам, квартплату управляющей компании и алименты бывшей жене. Так образуется очередь из взыскателей.

Удержание на основании двух исполнительных листов. Не все долги равны: одни считаются важнее других и закрываются раньше. Приставы распределяют деньги среди взыскателей с учетом очередности.

ст. 111 закона «Об исполнительном производстве»

Долги первой очереди: алименты, возмещение ущерба от преступления и различных видов вреда — морального, здоровью, в связи со смертью кормильца.

Вторая очередь: обязательства перед сотрудниками. Например, должник — индивидуальный предприниматель — не выдал зарплату работникам.

Третья очередь: долги перед государством — налоги, взносы, штрафы.

И в самом конце идут остальные кредиторы.

Здесь работает такой принцип: пока долги одной очереди не закрыты, деньги не попадают на ступеньку ниже.

Например, должник не платит налоги государству и коммуналку управляющей компании. Оба долга пытаются взыскать приставы.

Его зарплата будет уходить на налоги — это более приоритетный долг. И до тех пор, пока этот долг не будет закрыт, управляющая компания не получит ни копейки в рамках исполнительного производства. Так работает очередность.

Удержание сумм по нескольким исполнительным листам одной очереди. Долги внутри одной очереди тоже не равноценны: приставы перечисляют взысканные деньги пропорционально размеру задолженности.

Например, неплательщик должен банку 500 000 Р, а МФО — 100 000 Р. Его зарплата — 50 000 Р.

Общий долг — 600 000 Р. Долг перед банком составляет 83,33% от общей суммы, а перед МФО — 16,67%. Вот в таких пропорциях взыскатели и будут делить деньги должника.

Сначала работодатель удерживает НДФЛ из зарплаты должника: 50 000 Р × 13% = 6500 Р. Осталось: 50 000 Р − 6500 Р = 43 500 Р.

От остатка удерживают еще 50% в пользу кредиторов: 43 500 Р × 50% = 21 750 Р.

Банк получит: 21 750 Р × 83,33% = 18 124 Р.

МФО достанется меньше: 21 750 Р × 16,67% = 3 626 Р.

Как взыскать долг через приставов

Возможны ли удержания задним числом. Работодатель начинает удержания со дня, когда он получил документы, — задним числом нельзя.

Вот взыскатель отправил по почте исполнительный лист должнику на работу. Но почему-то документы пришли с большим опозданием: лист от января, а сейчас уже июль. Тогда должнику повезло: он пять месяцев получал полную зарплату, а мог бы довольствоваться лишь половиной.

Удержания по инициативе работодателя

Расскажу, в каких случаях работодатель вправе оставлять себе часть зарплаты сотрудника.

Для возврата ошибочно выплаченных сумм — когда в результате счетной ошибки работнику перечислили больше, чем следовало.

Роструд считает, что счетная ошибка — это просчет при совершении арифметических действий. Например, в компании установлена почасовая оплата труда. Бухгалтер неправильно умножил стоимость часа на отработанное время, и в результате сотруднику переплатили. Кроме того, суды относят к счетным ошибкам неточности из-за сбоев в программе.

Письмо Роструда № 1286-6-1

Чтобы удержать ошибочные перечисления из зарплаты, нужно получить письменное согласие работника. Если согласия нет, работодателю придется обращаться в суд и доказывать, что произошла счетная ошибка.

Сотрудник уволился из компании по собственному желанию. При увольнении ему неправильно рассчитали зарплату и выдали лишние деньги. Как выяснилось позже, ошибка случилась из-за сбоя в программе 1С.

Экс-работнику направили письмо с просьбой вернуть переплату, которое тот проигнорировал. Тогда компания обратилась в суд и доказала, что причина переплаты — в счетной ошибке. Суд подтвердил, что бывший сотрудник должен отдать деньги.

Для погашения аванса, выданного при разных обстоятельствах. Работодатель может выдать работнику деньги на будущие служебные расходы. Например, сотрудника отправляют в командировку и выделяют авансом некоторую сумму в подотчет — за нее надо отчитаться.

Как экономить на разъездной работе и в командировках

В течение трех дней после возвращения из командировки работник должен составить авансовый отчет и приложить к нему документы, которые подтверждают его расходы, — чеки из гостиницы, распечатки электронных билетов на поезд или самолет.

п. 26 положения об особенностях направления в командировки

Работодатель вправе принять решение об удержании из зарплаты аванса, за который сотрудник не отчитался. Но только при соблюдении двух условий:

1. Работник дал письменное согласие на удержание.
2. Еще не прошел месяц со дня, когда нужно было сдать авансовый отчет либо вернуть деньги.

Если работник не согласен с удержанием или срок уже истек, то подотчетные суммы взыскиваются в суде.

При увольнении за неотработанные дни отпуска. Работодатель может предоставить сотрудникам оплачиваемый отпуск авансом.

Допустим, сотрудник отработал в компании полгода, за которые полагается 14 дней отпуска. Но он хочет отдохнуть подольше, поэтому просит отпустить его на 24 дня. Работодатель соглашается: предоставляет и оплачивает сотруднику дополнительные 10 дней авансом.

Если сотрудник не проработает полный год и уволится, то возникнет переплата по отпускным. Работодатель вправе удержать переплату из расчета при увольнении — причем согласие работника не требуется.

Для возмещения ущерба. Работодатель вправе взыскать с работника компенсацию за причиненный ущерб.

Но это сложная процедура. Сначала работодатель собирает комиссию и организует проверку, чтобы подсчитать размер ущерба и выяснить, кто виноват. У работника запрашивают объяснительную, а если он не хочет ее писать, то комиссия составляет акт об отказе.

По итогам проверки работодатель по рыночным ценам устанавливает точный размер ущерба. Например, сотрудник сломал станок на заводе, потому что нарушил инструкцию по эксплуатации. Тогда нужно подсчитать расходы на ремонт оборудования, а если его уже невозможно восстановить, то взять за ущерб стоимость аналогичного станка.

Работодатель вправе принять решение об удержании компенсации ущерба из зарплаты, даже если работник с этим не согласен. Но только при соблюдении двух условий:

1. Размер ущерба не превышает среднемесячного заработка сотрудника.
2. Со дня определения суммы ущерба еще не прошел месяц.

Трудовой кодекс предусматривает, что работник может договориться с работодателем и погасить ущерб в рассрочку. А еще с согласия работодателя сотрудник вправе сам починить, что сломал, или передать компании равноценное имущество на замену.

Штрафные удержания за невыполнение плана или проступки. Если работник набедокурил или не выполнил план, то удерживать деньги из его оклада нельзя. Сотрудник получает оклад просто за то, что приходит на работу и там работает — неважно, плохо или хорошо.

За дисциплинарные проступки, например опоздание или прогул, в трудовом кодексе предусмотрены специальные наказания: замечание, выговор и увольнение. А вот уменьшать окладную часть зарплаты за это нельзя.

Во многих компаниях работники получают не только оклад, но и премию. Это переменная часть зарплаты, которую платят за достижение определенных результатов и соблюдение трудового распорядка.

Что делать? 19.06.18

Работодатель делит мою зарплату на оклад и премию

Правила премирования обычно прописывается во внутренних документах работодателя — положениях и регламентах — либо в трудовом договоре или приложениях к нему. Работодатель может указать, за что будет поощрять, а за что лишать премий. По сути, лишение премии — это удержание денег из переменной части зарплаты.

Например, в организации есть положение о премировании. В этом документе указано, что сотрудник получит премию, если выполнит план продаж — заключит не менее 10 сделок за месяц — и при этом не получит дисциплинарных взысканий. Тогда, если работник не справится с планом или опоздает на работу, он останется без премии, но оклад все равно получит.

Сроки удержания

Сроки удержания могут быть разные.

В день зарплаты удерживают НДФЛ с зарплаты, с отпускных и пособий по болезни. Удержанные суммы перечисляют в налоговую не позднее следующего дня после выплаты. Также на день зарплаты приходятся удержания по исполнительным документам. В этом случае удержанные суммы отправляют кредитору или приставам в трехдневный срок со дня выплаты.

Если удержания — это неотработанные отпускные, их удерживают в день увольнения.

Если это подотчетные суммы, то срок удержаний — месяц с последнего дня, когда работник должен был предоставить авансовый отчет.

Если удерживают деньги, которые перечислены из-за счетной ошибки, то срок — месяц со дня, когда работник получил ошибочную выплату.

Если удерживают в счет ущерба, то срок — месяц со дня, когда работодатель установил размер ущерба.

Если удерживают за невыполнение нормы труда, то срок — месяц со дня, когда комиссия по трудовым спорам или суд вынесли решение.

Удержания по заявлению работника

Иногда работники сами просят удерживать деньги из зарплаты. Например, забывчивый сотрудник должен ежемесячно платить за ипотеку. Чтобы не просрочить оплату, он пишет заявление работодателю, где просит переводить часть зарплаты на погашение ипотечного кредита.

Работодатель не обязан выполнять подобные распоряжения работника — он может согласиться или отказаться. Если согласится, то должен учитывать: законность добровольных удержаний — вопрос запутанный. Не исключено, что трудовой инспекции не понравятся такие перечисления, а желание пойти навстречу работнику обернется для компании судебными тяжбами.

Минтруд считает, что так делать нельзя: в трудовом кодексе прописаны все основания для удержания и про заявления от работника там ничего нет. А вот Роструд подтвердил, что работодатель вправе удержать деньги, когда работник сам попросил.

Да и суд сказал, что так можно: работник вправе распоряжаться своей зарплатой. Если он хочет, чтобы работодатель перечислил часть денег не ему, а куда-то еще, то почему бы и нет. А нормы трудового кодекса распространяются только на обязательные удержания и не касаются добровольных.

Ограничения размера удержания из заработной платы

Для разных удержаний есть свои ограничения.

В пользу работодателя. Работодатель не может забирать себе более 20% с зарплаты работника.

Вот сотрудник получил отпускные «авансом» — за те дни, которые не отработал. После отпуска он написал заявление об увольнении — так образовалась переплата по отпускным в 10 000 Р.

Расчет при увольнении уже за вычетом налога — 30 000 Р. Работодатель вправе удержать с этих денег только 30 000 Р × 20% = 6000 Р.

Оставшиеся 4000 Р работник может заплатить добровольно, а если откажется — работодателю придется простить ему долг. Эти деньги считаются переплатой по зарплате, но здесь нет счетной ошибки, так что взыскать отпускные в суде не получится.

Другой пример. Сотрудник не отчитался за аванс на сумму 30 000 Р и не вернул эти деньги. Он согласился на удержания из зарплаты, которая составляет 50 000 Р в месяц на руки.

Работодатель заберет из заработной платы 20% — это ровно 10 000 Р. Но на этом дело не закончится: удержания продолжатся с последующих зарплат. На возврат всей подотчетной суммы уйдет три месяца.

п. 5 обзора судебной практики по гражданским делам ВС за третий квартал 2013 годаPDF, 805 КБ

НДФЛ. Ставка налога на доходы физических лиц — 13%. Для нерезидентов она выше — 30%.

п. 1, 3 ст. 224 НК РФ

По исполнительным документам могут забирать до 50% от зарплаты. Даже если на работника пришло несколько исполнительных листов, работодатель все равно обязан сохранить за ним не менее половины зарплаты.

Из этого правила есть исключения. В некоторых случаях удерживают до 70% — если это долг по алиментам на несовершеннолетних детей или по возмещению:

1. вреда здоровью;
2. ущерба от преступления;
3. вреда в связи со смертью кормильца.

По соглашению об уплате алиментов. Работодатель должен удерживать столько, сколько прописано в соглашении, но не более 70% от зарплаты.

По инициативе работника. Размер добровольных удержаний не ограничен: работник может отдавать хоть всю зарплату туда, куда решит.

Сколько могут удерживать из зарплаты

1. В пользу работодателя — до 20%.
2. НДФЛ — 13% — резиденты, 30% — нерезиденты.
3. По исполнительным документам — в общем случае — до 50% от зарплаты. До 70%, если это задолженность по алиментам, компенсация ущерба от преступления, вреда в связи со смертью кормильца и вреда здоровью.
4. По соглашению об алиментах — до 70%.
5. По инициативе работника — без ограничений.

Доходы, из которых не производятся удержания

Не все выплаты от работодателя попадают под удержания. Например, долг по исполнительным документам нельзя удержать:

1. С материальной помощи при рождении ребенка, бракосочетании или смерти родственников.
2. Компенсации командировочных расходов.
3. Возмещения стоимости путевок в российские санатории.
4. Компенсации расходов на переезд в другой город.

п. 8, 15 ч. 1 ст. 101 закона «Об исполнительном производстве»

Даже налог удерживают не со всей зарплаты, если у работника есть дети. Чем больше детей, тем меньше НДФЛ: первый и второй ребенок уменьшают налогооблагаемую базу на 1400 Р, каждый последующий — на 3000 Р. Так работает налоговый вычет на детей — мы подробно рассказывали, как экономить с его помощью.

пп. 4 п. 1 ст. 218 НК РФ

Например, сотрудник получал 50 000 Р в месяц, но на руки — только 43 500 Р, потому что 13% от зарплаты — 6 500 Р — работодатель удерживал и перечислял налоговой.

Когда у сотрудника родился ребенок, налогом стала облагаться не вся зарплата, а часть: 50 000 Р − 1400 Р = 48 600 Р. Работодатель стал удерживать: 48 600 Р × 13% = 6318 Р.

Потом родился второй ребенок, и налогооблагаемая база уменьшилась еще на 1400 Р. В бюджет стало поступать еще меньше: (48 600 Р − 1400 Р) х 13% = 6136 Р.

Кроме того, НДФЛ не надо платить с некоторых видов выплат от работодателя:

1. С компенсации расходов на транспорт и аренду жилья в командировках, если есть подтверждающие документы — чеки и квитанции.
2. Суточных в командировках — не более 700 Р в поездках по России и до 2500 Р в поездках за рубеж.
3. Материальной помощи при  рождении детей — не более 50 000 Р на одного ребенка, выплаченных в течение года с даты появления на свет.
4. Материальной помощи при смерти родственников.
5. Материальной помощи в сумме не более 4000 Р за год — на любые цели.

Как применять разные виды удержаний вместе

Удержания просто рассчитать, если их немного. Все сложнее, когда за зарплатой выстраивается орда претендентов: налоговая ждет НДФЛ, бывший супруг или супруга — алименты, банки — расплаты по кредитам, а работодатель хочет вернуть подотчетные суммы.

Тогда для работодателя алгоритм такой:

1. Удержать НДФЛ со всей суммы.
2. С того, что осталось, удержать долги по исполнительным листам.
3. Договориться с работником о добровольном внесении денег — иначе до возврата подотчетных сумм дело не дойдет.

Покажу, как это работает, на трех примерах:

Пример 1. Работодатель ежемесячно забирает 20% зарплаты сотрудника за причиненный ущерб. Но вдруг приходит исполнительный лист, по которому половину зарплаты теперь нужно перечислять приставам.

По закону после всех удержаний у работника должна остаться как минимум половина зарплаты. Значит, те 20%, которые раньше доставались работодателю, теперь будут уходить судебным приставам, а от них уже взыскателю.

Тогда работодатель может подать в суд на работника, получить исполнительный лист и встать в очередь взыскателей. Или же договориться, чтобы сотрудник добровольно внес деньги за ущерб. Есть и третий вариант — забыть и простить.

Пример 2. Работник взял заем в микрофинансовой организации и не вернул — теперь половину доходов отдает взыскателю по исполнительному листу. Экс-супруга должника приносит работодателю соглашение об уплате алиментов, по которому 70% зарплаты полагаются ей.

Алименты — это долги первой очереди, а займы — четвертой. Сначала работодатель должен удержать алименты, а потом уже все остальное. Но после алиментов у должника останется только 30% зарплаты — на эту часть МФО претендовать не вправе. Получается, что кредитору уже ничего не достанется из зарплаты.

Некоторые должники даже оформляют фиктивные алиментные соглашения, чтобы защитить деньги от взыскателей. Однако взыскатели могут оспорить такие соглашения.

Пример 3. У работника есть долг — по исполнительному документу приставы забирают половину заработка. Он приносит начальнику заявление, в котором просит перечислять всю зарплату на банковскую карточку приятеля.

Так нельзя: удержание по исполнительному листу обязательное, а по инициативе работника нет. Сотрудник не вправе распоряжаться частью зарплаты, которая предназначается взыскателю. Если работодатель выполнит такое поручение, то нарушит закон. За это предусмотрена административная и даже уголовная ответственность.

Документальное оформление

Все зависит от основания удержания: в каждом случае документы оформляются по-разному.

Образец заявления на удержание из заработной платы. Допустим, работник хочет, чтобы работодатель не выплачивал ему зарплату, а распорядился этими деньгами как-то иначе. Тогда он должен написать заявление на имя руководителя в свободной форме. Главное — указать сумму удержаний и реквизиты счета, куда перечислять деньги.

Не получится договориться на словах. Без письменного заявления никак — оно необходимо работодателю, чтобы доказать законность удержаний. Заявление пригодится, когда трудовая инспекция явится с вопросом: «А почему это вы перечисляете зарплату непонятно куда, а не сотруднику на карту?» Или если работник внезапно решит, что не просил удерживать деньги, и потребует их обратно.

Образец согласия на удержание. Вот какие виды удержаний невозможны без согласия работника:

1. Возврат подотчетных сумм.
2. Возмещение ущерба, если он больше среднемесячного заработка сотрудника.
3. Возврат денег, которые выплачены из-за счетной ошибки.

Сначала работник дает согласие в письменной форме, и только после этого работодатель может издать приказ и забрать часть его зарплаты.

Образец приказа на удержание. Приказ нужен, чтобы удержать деньги по инициативе работодателя или работника. А вот для удержания НДФЛ или долга по исполнительному документу приказ не требуется.

Образец положения об удержании из заработной платы невозвращенных подотчетных средств. Все правила удержания подотчетных сумм прописаны в трудовом кодексе, поэтому дополнительное положение не требуется. Но некоторые работодатели хитрят и придумывают документы, чтобы обойти законодательные ограничения.

Например, по закону подотчетные суммы разрешено удерживать из зарплаты только с письменного согласия работника. Да и размер удержания ограничен: не более 20% с каждой зарплаты.

Начальник не хочет спрашивать разрешение у сотрудников и удерживать задолженность частями по полгода. Поэтому он изобретает новое положение, где пишет что-то вроде: «Если работник не сдал авансовый отчет за прошлый месяц до 5 числа текущего месяца, то работодатель вправе удержать подотчетные суммы в полном объеме с зарплаты работника. Согласие работника при этом не требуется».

Это незаконно: трудовой кодекс главнее любого внутреннего регламента работодателя. Документ не имеет силы, если он ухудшает положение работников по сравнению с требованиями трудового кодекса.

Как отразить удержания в бухучете

Скакунова Татьяна

заместитель руководителя отдела аудита и консалтинга резидентов GSL Law & Consulting

Бухгалтерские проводки отличаются в зависимости от основания для удержания денег из зарплаты сотрудника.

Удержание НДФЛ.

Дебет 70 кредит 68, субсчет «Расчеты по НДФЛ» — удержан НДФЛ из сумм, которые начислены работникам.

Удержание кредитов или алиментов по исполнительному листу.

Дебет 70 кредит 76, субсчет «Расчеты по исполнительным документам»

— удержаны деньги по исполнительному документу из заработной платы работника.

Удержание алиментов по соглашению.

Дебет 70 кредит 76 — удержаны алименты из заработной платы работника.

Удержание подотчетных сумм.

Дебет 94 кредит 71 — отражены подотчетные деньги, не возвращенные в срок.

Дебет 70 кредит 94 — невозвращенная подотчетная сумма удержана из зарплаты.

Удержание переплаты по отпускным при увольнении.

СТОРНО Дебет 20 (26, 44) кредит 70 — сторнирована сумма отпускных за неотработанные дни отпуска.

Дебет 70 кредит 51 (50) — выплачены суммы при увольнении за вычетом неотработанных отпускных.

Налоговая база по НДФЛ при удержании за неотработанные дни отпуска уменьшается на сумму переплаты по отпускным.

Например, излишне начислены отпускные — 19 000 Р. НДФЛ с них:

19 000 Р × 13% = 2470 Р.

При увольнении работнику начислили 130 000 Р. Нужно удержать НДФЛ:

(130 000 Р − 19 000 Р) × 13% = 14 430 Р.

Удержание НДФЛ отражается в общем порядке:

Дебет 70 кредит 68, субсчет «Расчеты по НДФЛ».

Удержание возмещения ущерба.

Дебет 70 кредит 73 — стоимость ущерба удержана из зарплаты сотрудника по приказу руководителя.

Удержание по заявлению работника.

Дебет 70 кредит 76 — удержаны платежи из зарплаты по инициативе сотрудника.

Что нужно знать про удержания из зарплаты

1. Работодатель обязан удерживать из зарплаты НДФЛ и задолженность по исполнительным документам. Согласие сотрудника при этом не требуется.
2. Работодатель вправе удержать с работника компенсацию ущерба. Его согласие не нужно, если сумма ущерба не превышает среднемесячный заработок.
3. Работодатель может удержать подотчетные суммы и переплату из-за счетной ошибки — но только с письменного согласия работника.
4. Удержать неотработанные отпускные можно при увольнении сотрудника, даже если он возражает.
5. Размер удержаний по инициативе работодателя ограничен: не более 20% от зарплаты сотрудника.
6. По исполнительным документам удерживают до 50% от зарплаты в общем случае, а по некоторым видам долгов, например алиментам, — до 70%.
7. Работник вправе пожаловаться на незаконные удержания по инициативе работодателя в трудовую инспекцию, прокуратуру или оспорить их в суде.

Удержания из заработной платы по исполнительным документам

Удержания производятся исходя из всех доходов налогоплательщика, за исключением поименованных в ст.101 закона №229-ФЗ.

Для удержания алиментов по исполнительным документам необходимо руководствоваться Перечнем видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей, утвержденным Постановлением Правительства от 18.07.1996г. №841.

В частности, в доходы, из которых производятся удержания, включаются:

• Суммы выплат, предусмотренные системой оплаты труда, включая повышающие коэффициенты,
• Суммы премий и поощрений,
• Суммы надбавок и дополнительных вознаграждений,
• Суммы пособий по временной нетрудоспособности,
• Отпускные и компенсации за неиспользованный отпуск,
• Суммы оплаты обедов,
• И т.п.

• по взысканию алиментов,
• возмещению вреда, причиненного здоровью,
• возмещению вреда в связи со смертью кормильца,
• возмещению ущерба, причиненного преступлением,
• а также требования о компенсации морального вреда.

• не может превышать 70% заработной платы и других доходов.

При расчете удержании алиментов по разным исполнительным документам нужно учитывать 70% ограничение и распределять удержанные суммы с учетом долей, приходящихся на каждый исполнительный документ.

Если взыскать всю сумму алиментов не удается в связи с 70% ограничением, то у сотрудника возникает задолженность по алиментам.

В случае, когда на сотрудника поступило, например, два исполнительных документа, один на уплату алиментов, а другой – на погашение задолженности по кредиту, то сначала нужно удержать алименты, а уже потом, если «лимит» удержаний не будет выбран, задолженность по кредиту.

Таким образом, удержания задолженности по кредиту можно будет произвести только при условии, что общая сумма удержаний (вместе с алиментами) не превысит 50% заработка.

Обратите внимание:Производить удержания из сумм авансов по зарплате – не нужно, в отличие от сумм отпускных – с них нужно удержать соответствующие суммы.

Это связано с тем, что удержания производятся после того, как из доходов уже был удержан НДФЛ. С сумм авансов НДФЛ не удерживается, поэтому нет понимания суммы «чистого» дохода. А вот с отпускных – НДФЛ необходимо удерживать, соответственно появляется «чистый» доход, из которого и производят удержания.

Что такое удержания из заработной платы? | Вычеты до и после налогообложения

Вычеты из заработной платы — это заработная плата, удерживаемая из общего заработка работника с целью уплаты налогов, дополнительных расходов и льгот, таких как медицинское страхование. Эти удержания составляют разницу между заработной платой брутто и оплатой нетто и могут включать:

• Налог на прибыль
• Налог на социальное обеспечение
• 401 (k) взносы
• Начисления заработной платы ¹
• Выплаты алиментов

Некоторые вычеты из заработной платы являются добровольными и могут быть вычтены из зарплаты до или после налогообложения, если сотрудник предоставил письменное разрешение.С другой стороны, налоги и удержания заработной платы являются обязательными, и работодатели, которые не удерживают эти вычеты, могут нести ответственность за недостающие суммы.

Как работают удержания из заработной платы?

удержания из заработной платы обычно обрабатываются каждый платежный период на основании применимого налогового законодательства и информации об удержании, предоставленной вашими сотрудниками или постановления суда. Расчеты можно сделать вручную или автоматизировать процесс с помощью поставщика услуг по расчету заработной платы.Многие компании выбирают автоматизацию, потому что она уменьшает количество ошибок и гарантирует, что платежи будут своевременно поданы в соответствующие органы.

Сумма, которую вы удерживаете для каждого сотрудника, зависит от индивидуального свидетельства об удержании налога сотрудника по форме W-4, государственных и местных сертификатов удержания, выбора льгот и других деталей. Например, зарегистрирован ли сотрудник в вашем плане медицинского страхования или есть ли наказание в судебном порядке?

Место (а) вашего предприятия и место, где ваши сотрудники предоставляют услуги, также играют важную роль в отчислениях из заработной платы, поскольку не каждый штат собирает подоходный налог.

Вычеты до налогообложения

Вычеты до вычета налогов удерживаются из зарплаты сотрудника до удержания любых налогов. Поскольку они исключаются из валовой заработной платы для целей налогообложения, вычеты до налогообложения уменьшают налогооблагаемый доход и сумму денег, причитающихся государству. Они также снижают ваш федеральный налог по безработице (FUTA) и сборы штата по страхованию от безработицы.

Типы отчислений до налогообложения включают, помимо прочего, медицинское страхование, групповое страхование жизни и пенсионные планы.И хотя сотрудники не обязаны участвовать, часто это в их интересах. Взносы до налогообложения могут сэкономить им значительные деньги по сравнению с тем, что они заплатили бы за пособия и другие услуги после уплаты налогов.

Однако экономия не безгранична. Обычно существуют ограничения на размер взноса сотрудников до уплаты налогов. IRS, например, регулирует общую сумму, которая может быть отложена до налогообложения до пенсионного плана 401 (k) каждый год.

Обязательные отчисления

Обязательные отчисления предписываются государственными учреждениями для оплаты государственных программ и услуг.Они состоят из федерального подоходного налога, налога Федерального закона о страховых взносах (FICA) (Medicare и Social Security) и подоходного налога штата. Чтобы оформить их правильно, необходимо знать статус работы ваших сотрудников.

Если вы нанимаете независимых подрядчиков, вам, как правило, не нужно удерживать подоходный налог, налог на социальное обеспечение или налог на медицинскую помощь из их заработной платы. Это потому, что эти типы работников платят налог на самостоятельную занятость со своего дохода. С другой стороны, если кто-то является добросовестным сотрудником, вы должны вычесть необходимые налоги.Вы можете подать в IRS форму SS-8 «Определение статуса работника для целей уплаты федеральных налогов на трудоустройство и удержания подоходного налога» для получения дополнительной помощи.

Налоги FICA

FICA поддерживают социальное обеспечение и медицинскую помощь. Сотрудники платят налог на социальное обеспечение по ставке 6,2% с лимитом взносов, зависящим от заработной платы, и они платят налог на Медикэр в размере 1,45% без какого-либо ограничения. Это равняется 7,65% налогов FICA на зарплату (до тех пор, пока не будет достигнута базовая заработная плата в системе социального обеспечения), которую вы юридически обязаны соответствовать.

Некоторые сотрудники также могут облагаться дополнительным налогом по программе Medicare. Начиная с периода выплаты заработной платы, когда доход человека превышает 200 000 долларов, вы должны начать вычитать 0,9% из его или ее заработной платы до конца года. Дополнительный медицинский налог также применяется к определенным уровням пенсионных выплат железнодорожникам и доходов от самозанятости. Вы не обязаны выполнять этот вычет.

Федеральный подоходный налог

Федеральное правительство имеет семь групп подоходного налога, от предельной ставки 10% до 37%.Эти ставки применяются постепенно, что означает, что заработная плата сотрудника сначала взимается по самой низкой ставке, пока она не достигнет порогового значения для этого диапазона. С них по-прежнему взимается плата по каждой последующей ставке, пока они не достигнут своего общего валового дохода или самого высокого налогового уровня.

Налогооблагаемый доход в каждой группе различается в зависимости от статуса подачи документов — холост или замужем отдельно, совместная регистрация в браке или главы семьи — что указано в форме W-4. Ежегодные поправки на инфляцию, вносимые IRS, также определяют пороговые значения налоговых ставок.

Для удержания федерального подоходного налога в каждый платежный период у вас обычно есть два варианта — метод диапазона заработной платы или процентный метод — оба из которых можно найти в Публикации IRS 15-T.

Государственные и местные налоги

Законы штата о подоходном налоге сильно различаются, от простых до сложных. Некоторые взимают фиксированную ставку со всего дохода, другие имеют несколько налоговых категорий, а некоторые вообще не взимают подоходный налог. Третьи следуют федеральному налоговому кодексу вместо того, чтобы создавать свои собственные.По этим причинам вам следует проконсультироваться со всеми правительствами штатов, в которых вы работаете, чтобы убедиться, что ваш фонд заработной платы соответствует местным законам.

Отчисления после уплаты налогов

Вычеты после уплаты налогов удерживаются из зарплаты работника после удержания всех необходимых налогов. Поскольку вычеты после уплаты налогов уменьшают чистую заработную плату, а не валовую, они не снижают общую налоговую нагрузку на человека. Общие примеры включают пенсионные планы Roth IRA, страхование по инвалидности, профсоюзы, пожертвования на благотворительность и увеличение заработной платы.Сотрудники могут отказаться от участия во всех удержаниях после уплаты налогов, кроме удержаний из заработной платы.

Одежда для заработной платы

Суды, регулирующие органы и IRS могут приказать вам удержать часть заработной платы после вычета налогов или чистой заработной платы сотрудника для покрытия неуплаченных налогов, алиментов, алиментов или невыплаченных кредитов. Типы доходов, которые можно получить, включают:

• Почасовая оплата
• Заработная плата
• Комиссии
• Бонусов
• Пенсии и пенсионные выплаты

В приказе о возмещении обычно указывается сумма удержания или процент удержания и куда направить платеж.Внимательно прочтите и усвойте эти документы. Если вы неправильно списываете украшения или не оплачиваете их полностью, ответственность за просрочку может нести ваш бизнес, а не сотрудник.

В дополнение к самому постановлению о возмещении вы должны соблюдать Раздел III Закона о защите потребительских кредитов (CCPA). Этот закон ограничивает размер выплаты заработной платы сотрудника в неделю и не дает вам уволить сотрудника, если его или ее зарплата погашается по любому одному долгу.

Добровольные отчисления

Сотрудники могут выбрать, чтобы из их зарплаты было вычтено больше денег, чтобы покрыть стоимость различных льгот.Они известны как добровольные удержания из заработной платы, и они могут быть удержаны до налогообложения (если это разрешено в соответствии с разделом 125 Налогового кодекса) или после уплаты налогов.

Поскольку добровольные удержания не являются обязательными, вы должны убедиться, что ваши сотрудники полностью осведомлены о них. Получите письменное согласие сотрудника перед удержанием страховых взносов или любых других льгот из его заработной платы. Кроме того, отображайте текущий вычет и итоговую сумму за год до даты в каждой выписке о заработной плате и ведите точный учет на случай, если сотрудник или аудитор сомневается в вычете.Многие штаты требуют этого как часть своих правил ведения документации.

Виды добровольных удержаний из заработной платы включают:

Страхование здоровья

Предоставление вашим сотрудникам медицинского, стоматологического и офтальмологического обслуживания — отличный способ удержать сотрудников и привлечь новые таланты, но вы не хотите, чтобы затраты были обременительными. Как правило, вам и вашим сотрудникам выгоднее платить страховые взносы до вычета налогов. Если вы желаете это сделать, IRS требует, чтобы вы вносили взносы в соответствии с планом Раздела 125.

Групповое срочное страхование жизни

Некоторые работодатели предоставляют своим сотрудникам базовое срочное страхование жизни без дополнительных затрат в размере до 50 000 долларов США. Все, что больше этого, приведет к вмененному доходу. Если сотрудники хотят добавить дополнительное покрытие или приобрести страхование жизни для иждивенцев, вы обычно вычитаете эти средства из их заработной платы после уплаты налогов.

Пенсионные планы

Работодатели предлагают множество различных вариантов пенсионных сбережений, но два из самых популярных — это 401 (k) и индивидуальные пенсионные счета Roth (IRA).Взносы сотрудников в план 401 (k) откладываются для уплаты федерального подоходного налога и подоходного налога большинства штатов, но облагаются налогами FICA. Взносы IRA, с другой стороны, удерживаются после уплаты налогов.

Рабочие расходы

Если ваши сотрудники состоят в профсоюзе, им, вероятно, придется платить за свое членство и любые налогооблагаемые льготы, предлагаемые через профсоюз. Другие виды рабочих расходов, которые могут быть вычтены из заработной платы, включают униформу, питание и поездки. Однако в некоторых штатах такие вычеты могут быть запрещены.

Как рассчитать отчисления из заработной платы

Расчет удержаний из заработной платы — это процесс преобразования заработной платы брутто в заработную плату нетто. Для этого:

1. Скорректировать валовую заработную плату путем удержания взносов до налогообложения в медицинское страхование, пенсионные планы 401 (k) и другие добровольные выплаты.
2. См. Форму W-4 сотрудника и налоговые таблицы IRS за этот год, чтобы рассчитать и вычесть федеральный подоходный налог.
3. Удерживать 7,65% скорректированной валовой заработной платы по налогу на медицинское обслуживание и налогу на социальное обеспечение до предела заработной платы.
4. Вычтите 0,9% для дополнительного налога на Medicare, если доход с начала года до даты достиг 200 000 долларов США или более.
5. В штатах, взимающих подоходный налог, удерживайте его в соответствии с инструкциями, содержащимися в налоговых справочниках или налоговых кодексах каждого штата.
6. Вычтите украшения, взносы в пенсионные планы Roth IRA и другие сборы после уплаты налогов, чтобы получить общую чистую заработную плату.

Калькулятор удержаний из заработной платы

Часто задаваемые вопросы о вычетах из заработной платы

Не всегда легко узнать, когда и как производить вычеты из заработной платы, а ошибки могут дорого обойтись.Наши часто задаваемые вопросы помогут вам избежать нарушения нормативных требований.

Каковы примеры неправильных удержаний из заработной платы?

Неправильные удержания из заработной платы часто являются результатом того, что работодатели взимают со своих сотрудников плату за пособия и услуги, которые они должны оплачивать самостоятельно. Сюда входят:

• Федеральный налог по безработице (FUTA)
• Государственный налог по безработице
• Страхование компенсации работникам
• Средства индивидуальной защиты, требуемые OSHA
• Инструменты, необходимые для работы

На государственном уровне могут быть дополнительные ограничения на удержание дохода для покрытия расходов на обмундирование, нехватку кассовых аппаратов и связанные с работой расходы.

Что такое удержания из заработной платы при страховании?

Многие американцы, имеющие медицинскую страховку, покупают ее через своих работодателей за счет удержаний из заработной платы. Это обеспечивает значительную экономию средств, поскольку премии могут удерживаться из их заработной платы до налогообложения в соответствии с планом Раздела 125. На самом деле, однако, сотрудники не платят напрямую за медицинское страхование, а возмещают расходы своему работодателю, который направляет платеж поставщику медицинского страхования.

Как сообщается о удержаниях из заработной платы?

При сообщении налоговых удержаний с сотрудников и при подаче налоговых платежей работодателя в федеральное правительство вы обычно используете следующие формы:

Эти документы можно подать в бумажном или электронном виде.В отдельных штатах действуют собственные правила отчетности о вычетах из заработной платы, поэтому важно проконсультироваться с местными властями.

Каковы примеры удержаний из заработной платы?

Вычеты из заработной платы делятся на четыре разные категории — до налогообложения, после уплаты налогов, добровольные и обязательные — с некоторым перекрытием между ними. Например, медицинское страхование является добровольным вычетом и часто предлагается до уплаты налогов. Конкретные примеры каждого типа удержаний из заработной платы включают:

• Вычеты до налогообложения: Медицинские и стоматологические пособия, 401 (k) пенсионные планы (для федерального подоходного налога и налогов большинства штатов) и групповое страхование жизни
• Обязательные вычеты: Федеральный подоходный налог и налог штата, налоги FICA и дополнительные выплаты из заработной платы
• Отчисления после уплаты налогов: Гарнирные украшения, пенсионные планы Roth IRA и благотворительные пожертвования
• Добровольные отчисления: Страхование жизни, связанные с работой расходы и пенсионные планы

Какой вычет LTD из зарплаты?

Вычет по долгосрочной нетрудоспособности (LTD) покрывает процент от заработной платы сотрудников, которые получили травмы или слишком больны, чтобы работать в течение длительного периода времени.Когда LTD вычитается до налогообложения, сотрудники платят немного меньше за страховые взносы, но взимают федеральный подоходный налог с любых полученных льгот. С другой стороны, вычеты LTD после уплаты налогов приводят к тому, что сотрудники получают немного меньшую выручку за каждый платежный период, но их льготы не подлежат дальнейшему налогообложению, если они их используют. Кратковременная нетрудоспособность (ЗППП) часто облагается налогом таким же образом.

Это руководство предназначено для использования в качестве отправной точки при анализе обязательств работодателя по заработной плате и не является исчерпывающим источником требований.Он предлагает практическую информацию по предмету и предоставляется при том понимании, что ADP не предоставляет юридических или налоговых консультаций или других профессиональных услуг.

Налоговые данные приведены по состоянию на 2020 налоговый год

¹ Сумма, подлежащая удержанию, регулируется Федеральным законом о защите потребительских кредитов.

Как добавить новый вычет из заработной платы и автоматически удерживать его из каждой зарплаты?

ezPaycheck очень гибкая. С помощью ezPaycheck пользователь может легко добавить новый вычет для плана IRA, пополнения, пожертвования, ухода на иждивении, гибкой учетной записи или для других целей.

Вот шаги, как добавить новый вычет из заработной платы:

1. Запустите ezPaycheck, щелкните в левом меню «Настройки компании-> Отчисления», чтобы открыть экран настройки удержания компании.

2. Отметьте один настраиваемый элемент вычета, затем нажмите кнопку позади него, чтобы открыть окно «Подробности вычета».

3. Введите новое имя My_dedution.

4. Если это вычет в процентах, вы можете установить флажок «Удержание в процентах из заработной платы». В противном случае не ставьте отметку

5. Проверьте другие варианты налогообложения

6. Нажмите кнопку «Сохранить» и закройте страницу сведений о вычетах.

7. Нажмите кнопку «Сохранить» в форме настройки вычета компании, чтобы обновить базу данных.

1. Выберите одного сотрудника из списка сотрудников и измените его вариант удержания.

2. Введите сумму или процентное значение.

3. Щелкайте «Далее» до последней страницы, затем щелкните кнопку «Готово», чтобы сохранить изменения.

Когда вы создадите новый чек, вы увидите этот новый вычет из зарплаты.

Более подробную информацию о программе расчета заработной платы ezPaycheck можно найти на странице продукта.

Что нужно знать о удержаниях из заработной платы

После того, как вы установили основы расчета заработной платы, вы должны научиться удерживать, переводить и подавать различные налоги на заработную плату.

От вычетов из заработной платы до расчетных периодов настройка системы расчета заработной платы может включать в себя множество движущихся частей. Наличие хорошей системы может помочь сделать расчет заработной платы эффективным и беспроблемным процессом.

Начало работы

При настройке системы начисления заработной платы сначала подумайте о том, как часто будут платить сотрудникам.Возможно, вам придется ознакомиться с местными законами, поскольку в некоторых штатах есть особые требования к частоте выплат. Проконсультируйтесь с таблицей, предоставленной Министерством труда, и свяжитесь с вашими государственными и местными департаментами труда.

Есть также налоговые вопросы, которые необходимо решить до начала расчета зарплаты. Все сотрудники должны предоставить соответствующие идентификационные номера налогоплательщика. Налоговая служба (IRS) может предоставить вам идентификационный номер налогоплательщика работодателя, а также идентификаторы удерживаемого подоходного налога и идентификаторы безработицы для штатов, в которых живут и работают ваши сотрудники.Кроме того, в некоторых штатах есть местные налоговые юрисдикции, требующие идентификационных номеров.

Прежде чем платить кому-либо через платежную ведомость, убедитесь, что вы правильно классифицировали каждого работника как наемного работника или как независимого подрядчика. Если вы не знаете, как классифицировать работника, проверьте критерии IRS и соответствующие рекомендации DOL. Также проверьте соответствующие государственные органы, у которых могут быть свои собственные критерии, поскольку неправильная классификация работника может привести к дорогостоящим штрафам и другим административным действиям.

Понимание удержания

После того, как вы освоите основы расчета заработной платы, вы должны научиться удерживать, переводить и подавать различные налоги на заработную плату. «Использование поставщика услуг по начислению заработной платы выгодно, потому что они будут удерживать правильные суммы налогов, вносить их в надлежащее время и заполнять квартальные и годовые налоговые декларации для каждой юрисдикции», — говорит Эмили Хофманн, старший специалист службы поддержки ADP. Конечно, для этого владельцы малого бизнеса должны хранить свои документы в порядке для поставщика услуг по начислению заработной платы.

В дополнение к налогам и другим обязательным отчислениям и удержаниям сотрудники могут захотеть или должны иметь другие удержания из своей зарплаты. Например, некоторые административные постановления могут потребовать от вас удержания заработной платы сотрудников для выплаты алиментов, налоговых сборов или студенческих ссуд. «Самое важное, что нужно помнить при любом украшении, — это внимательно читать порядок украшения», — говорит Хофманн. «В этом документе должна быть указана сумма, подлежащая удержанию, и любые ограничения по заработной плате, а также место для перечисления платежа.Если что-либо в заказе неясно, лучше всего связаться с агентством напрямую, чтобы избежать каких-либо штрафов ». В некоторых случаях отказ от гарнира означает, что бизнес (а не сотрудник) в конечном итоге несет ответственность за полный баланс возмещения

Существуют также добровольные удержания из заработной платы, которые сотрудник может попросить вас удержать из их чека. Обычные добровольные отчисления включают взносы на пенсионные счета, выплаты по кредитам и выплаты страховых взносов.Но применяются различные правила: например, медицинские и другие льготы (стоматологические, офтальмологические и т. Д.) Могут удерживаться либо после уплаты налогов, либо, если взносы производятся через план по разделу 125, до налогов. Отчисления на счет 401 (k) снизят налогооблагаемую заработную плату работника, но взносы в IRA Roth производятся после уплаты всех налогов.

«Всегда удостоверьтесь, что у вас есть вся необходимая документация, прежде чем удерживать что-либо, кроме налогов из зарплаты сотрудника, будь то копия приказа об увольнении или его подпись, подтверждающая, что страховые взносы будут удержаны», — говорит Хофманн.«Вся информация о вычетах должна быть указана в квитанции о заработной плате сотрудника Ñ это позволяет им легко увидеть, что было получено из их зарплаты, а что было удержано с начала года. Вести тщательный учет на случай запроса от сотрудника или аудитор «. Вот почему важно знать все федеральные и местные требования в отношении ведомостей заработной платы сотрудников и ведомостей заработной платы. В штатах также есть правила о том, что должно быть включено в каждое утверждение.

Управление фондом заработной платы может показаться сложной задачей, но это не должно быть проблемой, «если владелец бизнеса организован; ведет хороший учет в соответствии с федеральными, государственными и местными правилами; и понимает, как и когда требуются налоги и отчисления. «, — говорит Хофманн.

См. Часть пятую документа «Расчет заработной платы 101: пора ли получить помощь с расчетом заработной платы»?

Если вы не уверены в том, что требует ваш штат или федеральный закон, вам следует проконсультироваться со своим налоговым и юридическим консультантом.

Теги: Администрирование заработной платы Отчетность по налогам и заработной плате Средний бизнес Крупный бизнес Исследования и выводы Статьи HR

вычетов до налогообложения против удержаний после уплаты налогов

Вычеты из заработной платы — это деньги, снимаемые с зарплаты сотрудника для уплаты налогов, льгот или других сборов.

Существует три основных типа удержаний из заработной платы:

• Отчисления и отчисления до налогообложения

• Местные налоги, налоги штата и федеральные налоги

• Отчисления и взносы после уплаты налогов

Вот краткое описание различных типов удержаний из фонда заработной платы и их работы:

1.До налогообложения

Вычет до налогообложения — это деньги, которые вычитаются из валовой заработной платы вашего сотрудника до того, как с его зарплаты будут удержаны какие-либо налоги.

Вычеты до налогообложения уменьшают налогооблагаемый доход сотрудника, что означает, что он, вероятно, будет должен меньше подоходного налога и / или налога FICA (который включает в себя социальное обеспечение и медицинскую помощь).

Вычеты до налогообложения также могут снизить налоги, уплачиваемые работодателем, такие как FUTA (Федеральный налог на безработицу), FICA и SUI.

Не все вычеты до налогообложения одинаковы.Некоторые вычеты считаются до налогообложения для всех налогов, в то время как другие могут потребовать удержания определенных налогов.

Общие вычеты / взносы до вычета налогов включают:

• Пенсионные фонды . Взносы в некоторые пенсионные фонды, такие как традиционный 401 (k), могут быть вычетом до вычета налогов.

• Медицинское страхование . Медицинские льготы, такие как страхование здоровья или планы FSA или HSA, могут допускать вычеты до вычета налогов. Если ваш сотрудник оплачивает медицинское страхование через план медицинского страхования, предлагаемый вашей компанией, то эти взносы могут производиться до вычета налогов.

• Коммунальные услуги . Некоторые льготы пригородных поездов имеют право на вычеты до вычета налогов в пределах определенных ограничений.

2. Налоги, удерживаемые работниками

Q: Что такое розыгрыш хозяина?

Федеральные налоги, налоги штата и некоторые местные налоги удерживаются из заработной платы служащего при каждой зарплате. Сюда могут входить:

• Государственный подоходный налог (в штатах с подоходным налогом)

• Любые применимые местные налоги на уровне города, округа или муниципалитета

• Доля работника в FICA (налоги на медицинское обслуживание и социальное обеспечение)

Влюбитесь в современный расчет заработной платы

3.Отчисления после налогообложения

Вычет после уплаты налогов — это деньги, которые вычитаются из зарплаты вашего сотрудника после удержания всех применимых налогов.

Общие посленалоговые вычеты включают:

• Пенсионные фонды . Некоторые пенсионные фонды работают после уплаты налогов, например, Roth 401 (k).

• Заработная плата г аршинства . Если в отношении вашего сотрудника наложены аресты по решению суда, то эти средства будут удалены после удержания налогов.

Чтобы увидеть пример того, как вычеты из заработной платы отображаются в чеках, посмотрите видео ниже:

Помните, что вам не нужно вычислять всю эту информацию самостоятельно. Подсчитать зарплату может быть непросто, поэтому всегда лучше проконсультироваться с CPA или обратиться к поставщику платежных ведомостей, чтобы убедиться, что все списываются правильно.

Как загружать видео в инстаграмм: 📹 Формат видео для Инстаграм — Блог LiveDune

Как записать видео Reels в Instagram?

Справочный центр

Функции Instagram

Публикация фото и видео

С июля 2022 года большинство видео можно будет публиковать только с помощью функции Reels. Эти изменения не затронут видео, ранее размещенные в ленте и публикуемые в веб-версии Instagram.

Пока функция Reels доступна не всем. Владельцы некоторых аккаунтов смогут просматривать видео Reels, но не смогут их снимать.

Функция Reels позволяет снимать и редактировать 90-секундные видео в Instagram. На видео Reels можно накладывать различные эффекты и музыку, а также использовать в них оригинальные аудиодорожки.

Запись видео Reels

Приложение Instagram для Android

Нажмите значок в верхней части экрана или проведите по экрану вправо в любой части ленты.

Прокрутите до варианта Reels в нижней части экрана.

Нажмите и удерживайте , чтобы записать клип, или нажмите этот значок, чтобы начать запись, и ещё раз — чтобы завершить. Вы также можете нажать на фотопленку в левом нижнем углу экрана, чтобы добавить видео из нее.

Нажмите Предпросмотр.

Выберите Редактировать клипы, чтобы просмотреть, обрезать или удалить ваш предыдущий клип, и нажмите Готово.

В верхней части экрана нажмите соответствующий значок, чтобы добавить в видео Reels стикеры , рисунки и текст . Нажмите , чтобы скачать видеозапись на свое устройство. С помощью ползунка в нижней части экрана выберите, когда на видео должен появиться текст, и нажмите Далее.

Нажмите Редактировать обложку, чтобы изменить фото обложки и добавить подпись.

Выберите Поделиться или Поделиться в Reels.

Приложение Instagram для iPhone

Нажмите значок в верхней части экрана или проведите по экрану вправо в любой части ленты.

Прокрутите до варианта Reels в нижней части экрана.

Нажмите и удерживайте , чтобы записать клип, или нажмите этот значок, чтобы начать запись, и ещё раз — чтобы завершить. Вы также можете нажать на фотопленку в левом нижнем углу экрана, чтобы добавить видео из нее.

Нажмите Далее в правом нижнем углу экрана.

Выберите Редактировать клипы, чтобы просмотреть, обрезать или удалить ваш предыдущий клип.

В верхней части экрана нажмите соответствующий значок, чтобы добавить в видео Reels стикеры , рисунки и текст . Нажмите , чтобы скачать видеозапись на свое устройство. С помощью ползунка в нижней части экрана выберите, когда на видео должен появиться текст, и нажмите Далее.

Нажмите Редактировать обложку, чтобы изменить фото обложки и добавить подпись.

Выберите Поделиться или Поделиться в Reels.

Примечание. Вы можете записать один или несколько клипов общей продолжительностью не более 60 секунд. На индикаторе прогресса в верхней части экрана будет показано оставшееся время для записи. Если вы опубликуете видео Reels в разделе «Интересное», оно также будет доступно на вкладке Reels в вашем профиле.

В видео Reels нельзя использовать интерактивные наклейки, например «Опрос», «Вызов», наклейку с вопросом и другие. Подробнее о сохранении и редактировании черновика видео Reels.

Статья оказалась полезной?

Похожие статьи

Как пожаловаться на видео Reels в Instagram?

Как сохранить и отредактировать черновик видео Reels в Instagram?

Поиск видео Reels в Instagram

Требования для загрузки видео в Instagram

Какие аудиоматериалы можно использовать для видео Reels в Instagram?

© 2022 Meta

Af-SoomaaliAfrikaansAzərbaycan diliBahasa IndonesiaBahasa MelayuBasa JawaBisayaBosanskiBrezhonegCatalàCorsuCymraegDanskDeutschEestiEnglish (UK)English (US)EspañolEspañol (España)EsperantoEuskaraFilipinoFrançais (Canada)Français (France)FryskFulaFøroysktGaeilgeGalegoGuaraniHausaHrvatskiIkinyarwandaInuktitutItalianoIñupiatunKiswahiliKreyòl AyisyenKurdî (Kurmancî)LatviešuLietuviųMagyarMalagasyMaltiNederlandsNorsk (bokmål)Norsk (nynorsk)O’zbekPolskiPortuguês (Brasil)Português (Portugal)RomânăSarduShonaShqipSlovenčinaSlovenščinaSuomiSvenskaTiếng ViệtTürkçeVlaamsZazaÍslenskaČeštinaślōnskŏ gŏdkaΕλληνικάБеларускаяБългарскиМакедонскиМонголРусскийСрпскиТатарчаТоҷикӣУкраїнськакыргызчаҚазақшаՀայերենעבריתاردوالعربيةفارسیپښتوکوردیی ناوەندیܣܘܪܝܝܐनेपालीमराठीहिन्दीঅসমীয়াবাংলাਪੰਜਾਬੀગુજરાતીଓଡ଼ିଆதமிழ்తెలుగుಕನ್ನಡമലയാളംසිංහලภาษาไทยພາສາລາວမြန်မာဘာသာქართულიአማርኛភាសាខ្មែរⵜⴰⵎⴰⵣⵉⵖⵜ中文(台灣)中文(简体)中文(香港)日本語日本語(関西)한국어

Вакансии

Условия использования

Конфиденциальность

Как добавить видео в Инстаграм с компьютера, телефона или ВК

В социальные сети можно публиковать не только фотографии, но и видеофайлы. Есть несколько способов, как добавить видео в Инстаграм: воспользоваться стандартным загрузчиком, через компьютер, IGTV, размещение в Историях. Для каждого раздела и метода – требования различаются.

Оглавление

• Добавление видео в Instagram простым способом
  • С компьютера
  • С телефона
• Добавление в истории Инстаграм
• Способ загрузить длинное видео
• Добавление нескольких роликов сразу
• Импорт из ВКонтакте в Инстаграм

Добавление видео в Instagram простым способом

Самый простой способ – воспользоваться смартфоном. Открывая раздел «Создать публикацию», пользователь может добавить фото и видео, которые есть в Галереи. Также доступна съемка, с последующим наложением фильтром и ограничением по времени.

Методы загрузки, которые подойдут каждому:

• загрузка с помощью смартфона;
• размещение в Stories и Актуальное. Добавление материалов, которые уже есть в Галерее;
• импортирование из других социальных сетей;
• загрузчик IGTV на ПК и мобильной версии.

Для публикаций есть требования, относительно размера файла, разрешения и качества. К примеру, публиковать видео длиной более одной минуты в Ленту нельзя. Зато его можно загрузить на свой канал в IGTV.

В Stories доступна загрузка только 15 секундных роликов, но при необходимости – одно длинное можно разбить на несколько частей.

Какой длины можно загрузить видео в Инстаграм:

Лента: от 5 секунд до 59.

Stories: до 15 секунд.

IGTV: до часа для крупных и подтвержденных сообществ, до 15 минут – для простых пользователей.

Максимальный размер файла – не более 500 Мб, для IGTV – до 3 Гб с загрузкой через компьютер.

Расширение – только mp4, разрешение – стандартное, квадратное. Его можно увеличить, нажав на кнопку «Полный формат» при публикации. Таким образом, ролик удлиняется по горизонтали или вертикали. Так же как вариант можно сделать ускоренное видео.

С компьютера

Чтобы добавить с компьютера, пользователям предложен вариант с загрузкой через Bluestacks. Подойдет владельцам мощных устройств, где можно одновременно запустить скачивание и работу эмулятора.

Инструкция, как загрузить видео в Инстаграм через компьютер:

1. Запустить эмулятор Bluestacks – загрузить приложение Instagram на компьютер и авторизоваться.
2. Нажать кнопку «Создать публикацию» – в разделе «Галерея» указать «Другие».
3. Откроется внутреннее хранилище – пролистать боковое меню до «Загрузить из Windows».
4. Выбрать файл на компьютере – отредактировать и опубликовать.

Процедура, как добавить с ПК видео в Инстаграм такая же, как и на мобильных устройствах. Bluestacks повторяет Android, поэтому работать с социальной сетью также просто.

С веб-версии (войти с помощью браузера – Посмотреть код) добавлять видео нельзя, только фотографии. Даже указав в настройках поиска «Все файлы» – mp4 не будет загружено.

Добавив с помощью Bluestacks, пользователь может наложить фильтры, отрегулировать временной отрезок: начало и конец.

С телефона

Чтобы опубликовать видео в Инстаграм с телефона, нужно установить последнюю версию приложения из Play Market или AppStore. При добавлении, просто выделить файл или несколько, нажав кнопку «Опубликовать».

Загрузка на устройствах с iOS происходит быстрее, чем на Android.

Пользователь может отметить видео длиной более одной минуты, но опубликован будет только отрезок не более 59 секунд. Можно укоротить, используя временную шкалу, добавить фильтр и подпись.

Инструкция, как добавить ролик в Инстаграм с телефона:

1. Авторизоваться в мобильном приложении Instagram.
2. Нажать «Добавить публикацию» – Галерея.
3. Выбрать последний ролик или воспользоваться поиском по внутреннему хранилищу.
4. Продолжить – отредактировать и опубликовать.

Но даже с ограничением и обрезкой времени, добавить ролик более 20 минут не получится. На экране появится предупреждение: слишком длинный видеофайл. Его можно укоротить, воспользовавшись программами: Magisto, Video Show.

Также, чтобы добавить видео в Инстаграм, можно воспользоваться приложениями и автоматической публикацией. К примеру, сняв ролик с помощью редактора Party Time, пользователю нужно отметить «Опубликовать в Ленту Инстаграм». Приложение автоматически переключится на социальную сеть. Как и при стандартном размещении, будет доступно редактирование, добавление описания.

Используя сетку, можно отрегулировать положение. Если формат горизонтальный и большая часть происходящего не помещается, задержав палец на видео, можно перемещать его по экрану. Инструментом «Полный формат» можно добавить в том разрешении, в котором оно было снято.

Добавление в истории Инстаграм

Stories – раздел с короткими видео и фотографиями, которые удаляются по истечению суток. Чтобы оставить воспоминания или закрепить запись в профиле, нужно перейти в раздел «Актуальное».

В Истории можно добавить видео, равное по времени 15 секундам. Если загружать файл больше, то система автоматически разделит его на несколько частей.

В Stories каждое видео продолжает следующее. Владелец профиля может добавить любое количество медиафайлов, постепенно догружая или разделив одно большое видео на маленькие.

Требования к роликам в Stories:

Вертикальный размер с соотношением сторон: 9:16

Формат: mov или mp4

Максимальный размер файла: 4 Гб.

Разрешение: от 600х1027 px до 1080х1920

При соблюдении, видео будет высокого качества, без пикселизации. Чтобы загрузить максимальный размер, скорость передачи данных должна соответствовать 8 Мбит/с. Если медиафайл не загружается более 10 минут: переподключиться к сети. На экране появится уведомление: Опубликовать после подключения к Интернету.

С последними обновлениями в Истории можно загрузить видео, которые были сняты неделю или месяц назад. Но на таких публикациях появится стикер с датой. Также, в Stories можно загрузить только что снятый ролик, используя стандартные режимы съемки в Инстаграма: Бумеранг,  Обратная съемка, Свободные руки и другие.

Чтобы загрузить видео в Сторис:

1. Перейти в раздел Лента с личного профиля.
2. Нажать сверху на значок «Фотоаппарата».
3. Выбрать: Обычный режим – задержать палец на кнопке «Пуск».
4. Снять видео – Поделиться.

Ролик можно отправить «Лучшим друзьям», в Личные сообщения или опубликовать в Ленте. Доступны фильтры и маски: первые добавляются после съемки, вторые – изменяют внешность человека через фронтальную камеру.

С компьютера добавить видео в Сторис не получится, но можно загрузить файл из Галереи:

1. Перейти в раздел «Истории» – нажать на значок Галереи в верхнем правом углу.
2. Выбрать файл – добавить фильтры, стикеры или текст.
3. Опубликовать любым способом.

Применить маски или режимы съемки к видео, опубликованного из Галереи, нельзя. Но его можно корректировать и изменять через другие приложения. Продолжительность также не более 15 секунд.

Способ загрузить длинное видео

Для размещения файлов длительностью более одной минуты предусмотрена функция IGTV. Чтобы воспользоваться, владелец страницы должен создать канал в соответствующем разделе.

Максимальная продолжительность для личного профиля – не более 15 минут. Добавить медиафайл размером более 5 Гб можно только с компьютерной версии.

Чтобы создать канал в IGTV и загружать большие видео в Инстаграм:

1. Нажать по значку телевизора в своем профиле – нажать по небольшой иконке своей аватарки.
2. Загрузить видео – выбрать файл из Галереи.
3. Добавить описание и название – подождать окончания загрузки.

Добавляя длинное видео в Инстаграм, пользователь должен проверить скорость и подключение к Интернету. Встречается ошибка, при которой загрузка останавливается на 50, 80 или 95%.

Если видеофайл не загружается:

• проверить наличие обновлений приложения в Play Market или AppStore;
• удалить и установить Инстаграм заново;
• очистить кеш и данные приложения, используя стандартную функцию «Настройки смартфона» – Приложения.

Формат видео для IGTV такой же, как и для стандартного размещения: mov или mp4. В социальную сеть нельзя загрузить GIF-изображения, поэтому перед публикацией их нужно конвертировать в соответствующий формат.

Еще один способ, как добавить видео больше минуты в Инстаграм – использовать «Карусель», то есть одновременную публикацию сразу нескольких роликов.

Добавление нескольких роликов сразу

Как и для фотографий, видео можно публиковать в «Карусели». Количество для публикаций – 10 штук, но время каждого не должно быть более одной минуты.

Чтобы разместить несколько видео одновременно:

1. Перейти в «Создание публикации» – Галерея.
2. Отметить по порядку фрагменты один или несколько роликов.
3. Продолжить – при необходимости добавить фильтр для каждого.
4. Разместить в Ленте.

Для Stories процедура размещения проще: загрузить длиной более 15 секунд и отметить те фрагменты, которые нужно опубликовать. При размещении, система самостоятельно разделит медиафайлы на отдельные куски по 15 секунд.

Чтобы просмотреть все видео в «Карусели», посетители страницы или подписчики должны «смахивать» вправо или влево. Под публикацией точками указано количество добавленных файлов.

Главный недостаток одновременного размещения – описание для всех роликов будет одинаковое, как и количество «Мне нравится». Владельцы бизнес-страниц увидят статистику не по каждому отдельному ролику, а публикации в общем.

Импорт из ВКонтакте в Инстаграм

Официальной связи между Инстаграмом и Вконтакте нет. Если пользователь подключает профиль из Instagram на странице ВК, создается альбом со снимками и последними видео. Чтобы добавить видео из ВК в Инстаграм, пользователю придется его в начале скачать.

После – публикуется через стандартный способ. Проблема состоит в том, что кнопки подключения учетной записи Вконтакте в официальном приложении Instagram нет, поэтому обратный импорт невозможен.

Единственная социальная сеть, откуда можно отправлять видео для Инстаграма – Facebook. В остальных случаях, доступна передача с помощью кнопки «Поделиться».

Чтобы скачать и добавить видео из Контакта в Инстаграм:

1. Открыть свой профиль в ВК с помощью веб-версии.
2. В строке адреса поставить перед «vk.com» английскую букву «m» и точку.
3. Откроется мобильный вид – нажать правой кнопкой мыши по видео.
4. Сохранить как – указать свободное место на компьютере.

Теперь опубликовать видео в Instagram можно с помощью Bluestaks или передать файл через USB на смартфон. Чтобы сохранить название, можно воспользоваться сервисами GetVideo или SaveFrom. В сервисах предложен выбор формата и качества ролика, которое будет загружено на ПК.

Способы, как добавить видео в Инстаграм помогут быстро публиковать как короткие, так и длинные материалы. Важно соблюсти формат, разрешение и качество, иначе придется использовать программы по конвертированию или программы по редактированию.

Как публиковать видео в Instagram тремя различными способами

• Публиковать видео в Instagram легко тремя различными способами.
• Вы можете публиковать видео в своей ленте или своей истории, а также можете отправлять видео в частном порядке через прямое сообщение.
• В каждом случае у вас будет возможность опубликовать существующее видео из вашей библиотеки или записать новое с помощью приложения Instagram.
• Посетите домашнюю страницу Business Insider, чтобы узнать больше.

В то время как фотографии — отличный способ запечатлеть определенный момент, видео лучше показывают движение, процесс создания чего-либо или события, в которых важную роль играет звук.

Помимо фотографий, Instagram хорошо подходит для обмена видеоконтентом.

Вы можете публиковать записанные моменты в своей ленте и историях, а Instagram также позволяет вам в частном порядке отправлять видео друзьям через прямое сообщение.

Вот как сделать все три.

iPhone 11 (от 699 долларов в Best Buy)

Samsung Galaxy S10 (от 899,99 долларов в Best Buy)

1. Откройте приложение Instagram на своем iPhone или телефоне Android.

2. Коснитесь значка «+» внизу по центру экрана.

3. Вы можете либо выбрать предварительно записанное видео из своей библиотеки, либо сразу же снять видео для публикации. В первом случае нажмите «Библиотека» в нижней части экрана, а затем нажмите на видео, которое хотите опубликовать. Для последнего нажмите «Видео», затем нажмите на кружок в нижней части экрана, чтобы записать.

Выберите существующее видео в своей библиотеке или запишите новое, чтобы опубликовать его в своей ленте. Кристина Ляо/Business Insider

4. Нажмите «Далее» в правом верхнем углу экрана.

5 . Вы попадете на экран, где сможете отредактировать свое видео. После внесения необходимых изменений снова нажмите «Далее».

6. Теперь вы попадете на экран, где сможете добавить подпись, выбрать место, отметить людей и одновременно опубликовать видео в другой социальной сети. Заполнив нужные поля, нажмите «Поделиться», чтобы опубликовать видео в своей ленте.

Как опубликовать видео в Instagram в своей истории

1. Откройте приложение Instagram.

2. Проведите вправо из любого места в ленте или коснитесь значка камеры в верхнем левом углу экрана.

3. Теперь на вашем экране будет изображение с вашей камеры. Нажмите на белый круг в нижней части экрана, чтобы начать запись видео. Кроме того, проведите пальцем вверх по экрану, чтобы открыть свою библиотеку, где вы можете выбрать предварительно записанное видео для публикации.

Проведите вверх, чтобы выбрать видео из вашей библиотеки. Кристина Ляо/Business Insider

4. После того, как вы записали видео прямо из приложения или выбрали его из своей библиотеки, нажмите «Отправить >» в правом нижнем углу экрана.

5. На экране «Поделиться» у вас будет возможность опубликовать видео в своей истории для просмотра всеми вашими подписчиками, а если у вас общедоступный профиль, для всех, кто наткнется на вашу учетную запись. Вы также можете поделиться им с определенным списком «Близких друзей». Нажмите «Поделиться» или «Отправить», чтобы выбрать, кому и куда вы хотите отправить видео.

6. Нажмите «Готово» внизу экрана.

Как отправить видео в прямом сообщении в Instagram

1. Откройте приложение Instagram.

2. Чтобы получить доступ к своим прямым сообщениям, проведите пальцем влево из любого места в вашей ленте или коснитесь значка бумажного самолетика в правом верхнем углу экрана.

3. Найдите человека, которому вы хотите отправить прямое сообщение, нажав на значок карандаша в правом верхнем углу экрана, выбрав его из существующего списка сообщений или через панель «Поиск» на верхней части экрана.

4. Откроется экран чата. Коснитесь значка камеры в левом нижнем углу, чтобы начать запись видео непосредственно из приложения, или значка фотографии в правом нижнем углу, чтобы выбрать предварительно записанное видео из вашей библиотеки.

У вас есть возможность записать новое видео или отправить существующее через прямое сообщение. Кристина Ляо/Business Insider

5. Если вы снимаете видео прямо из приложения для отправки кому-либо, фотография его профиля появится внизу экрана над словами «Отправить», как только вы закончите запись. Нажмите на фотографию профиля человека. Если вы выбираете видео из своей библиотеки, нажмите на видео, которые вы хотите отправить, а затем нажмите «Отправить».

После того, как вы закончили запись видео, нажмите на кружок с изображением профиля получателя, чтобы отправить его ему. Кристина Ляо/Business Insider

 

• Как сохранить свои истории в Instagram тремя различными способами

• Как выйти в прямой эфир в Instagram, чтобы транслировать видео в режиме реального времени своим подписчикам

• Как сделать репост видео в Instagram с помощью приложения Repost для iPhone или Android

• Как пройти верификацию в Instagram, если ваша учетная запись соответствует этим 4 стандартам проверки

• Как сохранить видео из Instagram на iPhone или телефон Android

Кристина Ляо

Внештатный писатель

Кристина Ляо — внештатный сотрудник Business Insider.

ПодробнееПодробнее

Как загрузить видео в Instagram с ПК [Windows/Mac]

27 мая 2022

10 064

Загружать видео в Instagram с телефона очень просто, но как насчет того, как загрузить видео в Instagram с ПК? На самом деле есть несколько способов загрузить видео в Instagram с вашего компьютера с Windows или Mac. На самом деле довольно легко публиковать в ленте, Stories, IGTV, Rees и Instagram Ads с рабочего стола. Единственное, что вы не можете сделать, это создать контент для Instagram Live. Для этого вам нужно использовать приложение Instagram на вашем телефоне. В этой статье мы рассмотрим некоторые из лучших способов публикации видео в Instagram с компьютера. Давайте начнем!

Как опубликовать видео в Instagram с ПК (3 различных способа)

Давайте поговорим о том, как бесплатно опубликовать видео в Instagram с ПК, не загружая никаких других сторонних приложений. Это можно сделать тремя простыми способами, в том числе через веб-сайт Instagram, изменив пользовательский агент браузера и с помощью Instagram Creator Studio.

Способ №1 — Загрузка видео через веб-сайт Instagram

Публикация видео в ленте в Instagram онлайн со своего рабочего стола легко выполняется на веб-сайте Instagram, но вы не можете публиковать истории, IGTV или ролики с помощью этого метода. Однако, если вы просто хотите сделать традиционную публикацию в своей ленте, вот как это сделать:

1. Откройте предпочитаемый интернет-браузер и перейдите на сайт Instagram.
   Перейдите на веб-сайт Instagram

2. Войдите в свою учетную запись Instagram, и вы попадете в свою ленту.

3. Нажмите кнопку + в правом верхнем углу экрана.

4. Либо перетащите свое видео во всплывающее окно, либо нажмите кнопку Выбрать с компьютера и найдите свое видео.

5. Нажмите Далее в правом верхнем углу всплывающего окна.

6. (Необязательно) Добавьте фильтр и/или внесите другие изменения во внешний вид вашего видео.

7. Нажмите Далее .

8. Напишите подпись, добавьте местоположение и настройте специальные возможности и дополнительные параметры.

9. Нажмите Поделиться .

Способ № 2 — Изменение пользовательского агента браузера

Для этого варианта вы, по сути, заставите свой настольный браузер имитировать мобильный браузер для загрузки видео в виде сообщений в ленте или историй. Это хак, который используют многие разработчики, когда они работают с Instagram или другими API мобильных приложений, но он достаточно прост, чтобы им мог воспользоваться почти каждый. Эта опция работает только с Google Chrome. Загрузите его по ссылке ниже, если у вас его еще нет.

Скачать Google Chrome

1. Откройте вкладку в Google Chrome и перейдите в Instagram.
   Перейдите на сайт Instagram

2. Нажмите на три вертикальные точки в правом верхнем углу окна браузера.

3. Выберите Дополнительные инструменты в раскрывающемся меню, затем нажмите Инструменты разработчика .

4. В верхней строке меню выберите вторую слева кнопку. Это панель инструментов Toggle Device Toolbar , и это выглядит как очертание телефона поверх очертания планшета.

5. На этой панели инструментов (которая появится слева) нажмите слово Responsive и выберите предпочитаемое мобильное устройство из списка в раскрывающемся меню.

6. Обновить страницу браузера.

7. Теперь вы можете использовать Instagram так же, как на мобильном устройстве, для загрузки историй и постов.

Способ №3 — Загрузка видео с помощью Instagram Creator Studio

Если вы хотите узнать, как опубликовать видео в Instagram с ПК с помощью Instagram Creator Studio, вам понадобится профессиональный аккаунт в Instagram. На самом деле это довольно просто, и это умный ход для многих создателей видео в Instagram. Просто выполните следующие действия на своем телефоне:

1. Откройте приложение Instagram и перейдите на страницу своего профиля.

2. В правом верхнем углу нажмите на три горизонтальные линии, расположенные стопкой, чтобы открыть раскрывающееся меню.

3. Выберите Настройки .

4. В нижней части списка параметров выберите Переключиться на профессиональную учетную запись .

5. Следуйте инструкциям, чтобы завершить изменение типа учетной записи.

Теперь вы готовы использовать Instagram Creator Studio на своем ПК или Mac.

1. Посетите веб-сайт Instagram Creator Studio в предпочитаемом вами браузере.
   Перейти в Instagram Creator Studio

2. Нажмите кнопку Connect Your Account в центре экрана.

3. Введите имя и пароль своей учетной записи Instagram.

4. Нажмите зеленую кнопку Создать публикацию в левом верхнем углу экрана и выберите Лента Instagram , чтобы создать публикацию в ленте, или Видео IG , чтобы создать ролик или историю.

5. Теперь вы можете перетаскивать видео в указанную область или щелкнуть Из загруженного файла , чтобы найти его, или Из содержимого вашей страницы , чтобы создать видео из существующего содержимого на вашей странице в Instagram или Facebook.

6. Добавьте подпись и внесите другие необходимые изменения.

7. Если вы закончили подготовку видео и готовы к публикации, нажмите синюю кнопку Опубликовать в правом нижнем углу окна или нажмите кнопку раскрывающегося списка рядом с ней, чтобы запланировать публикацию на позже или сохраните как черновик.

Если ни один из вышеперечисленных способов не кажется вам подходящим, попробуйте воспользоваться одним из сервисов, предназначенных для помощи вам в работе с социальными сетями, и запланируйте публикацию заранее. Подобные платформы обычно предлагают другие полезные инструменты, такие как мониторинг учетных записей, анализ, управление и многое другое.

Как снять видео для Instagram на ПК

Теперь, когда вы знаете, как загружать видео в Instagram и делиться им, давайте поговорим о том, как сделать великолепное видео профессионального уровня для Instagram на ПК с помощью Movavi Video Suite. .

Movavi Video Suite — это надежная и невероятно удобная платформа для редактирования видео. Он предоставляет создателям все необходимые инструменты для добавления специальных эффектов, цветокоррекции, объединения видеоклипов и многого другого. Это программное обеспечение позволяет легко создавать видео на вашем компьютере для Insta Stories, новостной ленты, IGTV и Reels:

Шаг 1. Установите программу

Загрузите и установите последнюю версию Movavi Video Suite, следуя инструкциям на сайте. экранные инструкции. Запустите программу и нажмите Новый проект в области Редактировать видео .

Шаг 2. Добавьте свои файлы

Добавьте видеофайлы, которые вы хотите отредактировать для Instagram, в программное обеспечение, нажав кнопку Добавить файлы . Переместите видео из корзины Media на временную шкалу .

Шаг 3. Измените размер видео

На этом этапе вам нужно будет изменить соотношение сторон вашего видео в соответствии с требованиями Instagram (например, 16 × 9 доступно только для IGTV и рекламы). Мы опишем эти конкретные настройки ниже.

Чтобы изменить размер видео, нажмите кнопку Crop . Под окном предварительного просмотра откройте список с соотношениями сторон и выберите подходящий размер.

Шаг 4. Добавьте эффекты, наклейки и заголовки

Используйте временную шкалу, эффекты, заголовки и другие функции и инструменты для редактирования видео. Здесь вы также можете добавить текст, если вам нужно. Кроме того, вы можете использовать специальные наборы Instagram от Movavi Effects Store.

Шаг 5. Сохраните видео

Нажмите Экспорт , чтобы сохранить видео в формате .mov или .mp4. Это единственные форматы файлов, которые гарантированно работают с Instagram. К счастью, Movavi позволяет легко конвертировать видеофайлы, если они были сохранены в файле другого типа. Не рискуйте с форматом, который может загружаться некорректно или может выглядеть размытым или пиксельным при воспроизведении в приложении. Прочтите руководство ниже, чтобы узнать больше.

Узнайте, как конвертировать и изменять размер видео для Instagram

Шаблоны Instagram Stories

Чтобы помочь вам создавать действительно крутые видео для Instagram, в Movavi Effects Store есть несколько доступных шаблонов, специально разработанных для улучшения Instagram Stories.

Набор Instagram Stories — это набор из 65 шаблонов и 28 наклеек, с помощью которых создатели контента могут легко создавать красивые, привлекательные и привлекательные видеоролики и фотографии для Instagram Story. Он включает в себя четыре пакета тематических шаблонов, которые вы также можете приобрести отдельно, если хотите. Эти пакеты включают:

Откройте для себя 19фитнес-шаблоны и 14 наклеек, призванных помочь специалистам по фитнесу и влиятельным лицам, занимающимся вопросами здоровья и хорошего самочувствия, выделиться из толпы.

Поддерживайте актуальность своего контента с помощью шаблонов, которые помогут вам создавать потрясающие истории на осеннюю тематику. Этот пакет с 18 шаблонами и семью наклейками идеально подходит для планирования осенних релизов.

Этот простой, но важный набор включает 13 шаблонов и семь наклеек, которые помогут создателям улучшить внешний вид своих историй. Честно говоря, это что угодно, только не основное.

15 роскошных шаблонов входят в этот пакет, чтобы помочь вам создавать стильные, модные истории, которые помогут привлечь больше внимания к вашей ленте.

Требования к видео для Instagram

В приведенном выше руководстве по созданию видео для Instagram мы упоминали, что вам необходимо убедиться, что ваше видео соответствует нескольким требованиям. Стандарты и требования различаются для коротких видеороликов в ленте и длинных видеороликов, которые можно публиковать в виде роликов и историй. Например, максимальная длина клипов в фиде намного короче, чем видео в прямом эфире. Точно так же вы можете загружать полные видео в свою историю, но они будут отображаться в нескольких кадрах истории. Если после публикации вы заметили, что видео выглядит не совсем правильно, вероятно, вы не изменили настройки своего видео в соответствии с ограничениями Instagram. Это может включать уровень сжатия видеофайла или нарушение ограничения по времени для типа загружаемого видео. Это также может произойти, если вы помещаете нелицензионную музыку в видео или используете другие лицензированные материалы без разрешения.

При редактировании видео в Movavi или любой другой программе для редактирования видео обязательно соблюдайте следующие требования:

• Формат видео. При добавлении фильмов в Instagram все видео должны быть сохранены в формате MP4 или MOV. Другие форматы, такие как WebM и WMV, не будут работать.

• Видеокодек. Вы можете изменить видеокодек в Movavi Video Suite. Следует установить H.264, чтобы загружать видео без потери качества.

• Частота кадров. 30 FPS (кадров в секунду) — идеальная частота кадров для Instagram, позволяющая избежать невоспроизведения видео или неудачной загрузки. Более низкая частота кадров может выглядеть прерывистой, а более высокая может привести к тому, что размеры файлов будут слишком большими для правильной загрузки.

• Аудио формат. Аудиоформат вашего видео должен быть AAC. Скорее всего, он будет установлен по умолчанию, но если звук не работает, проверьте этот параметр.

• Битрейт. Битрейт 3500 кбит/с обеспечит максимально четкое видео и обязательно будет принято Instagram.

• Фотография на обложке. Ваша обложка — это миниатюра, которую ваши зрители увидят до того, как начнется воспроизведение вашего видео. Если вы создаете историю, IGTV или ролик, вам будет предложено выбрать обложку для вашего видео. Это может быть кадр из видео, а можно загрузить отдельное фото для обложки. Либо просмотрите свои фотографии, либо выберите кадр в своем видео, который лучше всего подходит для его обложки. В некоторых случаях вы даже можете выбрать подходящий забавный мем для обложки. Посты и реклама в ленте не имеют обложки.

• Ориентация. При съемке видео или в процессе редактирования вам нужно убедиться, что у вас правильная ориентация. Сообщения в ленте, реклама и IGTV могут быть опубликованы в одной из трех ориентаций: вертикальной, горизонтальной (альбомной) или квадратной. Истории и ролики можно публиковать только с вертикальной ориентацией. Мы предоставим конкретное соотношение сторон для каждого из этих типов видео в таблице ниже.

Резюме: выберите правильные инструменты для создания видео для Instagram на вашем ПК

Благодаря инструментам, приложениям и информации, приведенным в этой статье, вы теперь должны быть вооружены всем необходимым для создания видео в Instagram и загрузки их со своего ноутбука или настольного компьютера. С методами, которые мы здесь обсуждали, вы должны иметь четкое представление о том, как лучше всего загружать видео хорошего качества в зависимости от ваших потребностей. Чтобы упростить этот процесс, вот о чем следует подумать, когда вы просматриваете все материалы по загрузке видео в Instagram: Прежде чем загружать видео — независимо от того, какой метод вы выберете — убедитесь, что ваше видео соответствует всем требованиям Instagram. Таким образом, вам не придется переделывать всю свою тяжелую работу только потому, что у вас неправильное соотношение сторон или какая-то другая упущенная деталь.

Кроме того, несмотря на то, что есть варианты загрузки в Instagram, доступные от третьих лиц, на самом деле нет необходимости загружать дополнительное программное обеспечение, кроме видеоредактора Instagram. Кроме того, вы можете использовать любой предпочитаемый вами редактор, который позволит вам изменить соотношение сторон, разрешение и другие параметры ваших видео, но мы рекомендуем Movavi, так как программное обеспечение делает все это просто и легко.

Все, что вам нужно для создания и редактирования мультимедийных файлов

* Бесплатная версия Movavi Video Suite имеет следующие ограничения: 7-дневный пробный период, водяной знак на выходных видео и, если вы сохраняете проект как аудио файл, возможность сохранить только половину длины аудио.

Часто задаваемые вопросы

Почему мой MP4 не загружается в Instagram?

Если Instagram не позволяет загружать MP4, может произойти одна из нескольких причин. Возможно, ваше беспроводное соединение неисправно. Возможно, у вас неправильный коэффициент сжатия или вы допустили другую ошибку в форматировании вашего видео. Проверьте информацию в таблице выше в этой статье, чтобы узнать, соответствует ли ваше видео ограничениям, установленным Instagram для HD и SD видео. Если все ваши настройки верны, вам может потребоваться позвонить или пообщаться со службой поддержки. В некоторых случаях вы не сможете загрузить видео, потому что это противоречит условиям использования Instagram. Например, видео с музыкой, на использование которой у вас нет разрешения, может не загружаться со звуком или вообще не загружаться.

Как загрузить видео в Instagram из Windows 10?

На компьютере или ноутбуке с Windows 10 вы можете загружать видео в Instagram в Интернете одним из трех способов. Вы можете:

• Загружать сообщения прямо со своего компьютера в любой поддерживаемый браузер в Instagram.

• В Google Chrome следуйте инструкциям по изменению пользовательского агента браузера, чтобы он запускал настольный браузер как мобильное устройство.

• Переключитесь на профессиональную учетную запись Instagram и отправляйте видео с помощью Instagram Creator Studio.

Как загрузить видео с моего Mac в Instagram?

Загружать видео из Instagram через Интернет на Mac легко, будь то iMac или MacBook. Вы можете сделать это одним из трех способов:

• Публиковать посты в ленте в Instagram.

• Используйте Google Chrome, чтобы изменить пользовательский агент браузера, чтобы он имитировал мобильное устройство и загружал видео, как если бы вы использовали iPhone или Android.

• Загружайте видео через Instagram Creator Studio. Это требует, чтобы вы переключились на профессиональный аккаунт.

Как загрузить видео в Instagram из Chrome?

Есть три простых способа загрузить видео в Instagram из Chrome:

• Измените свой пользовательский агент, чтобы он имитировал мобильное устройство.

• Загружайте видео в ленту в Instagram.

• Перейдите в Instagram Creator Studio и загрузите видео с помощью этого инструмента. Это потребует от вас сначала переключиться на профессиональный аккаунт.

Как поделиться видео с Facebook в Instagram?

Можно поделиться видео с Facebook в Instagram, выполнив несколько простых шагов:

1. Перейдите на веб-сайт Instagram Creator Studio.
   Посетите Instagram Creator Studio

2. Нажмите зеленую кнопку Создать публикацию и выберите между лентой Instagram для короткой публикации или IG Video, чтобы длинные видео не обрезались.

3. Нажмите Добавить контент и выберите С Страница Facebook .

4. Выберите видео, которое хотите опубликовать в Instagram, добавьте подпись и любые другие сведения, а затем нажмите синюю кнопку Опубликовать .

Оценочный лист работника: Оценочный лист

Оценочный лист

Лист оценки сотрудника после прохождения адаптации

Лист оценки сотрудника после прохождения адаптации за период «____ »__________ по «_ »__________ 20__ г.

Фамилия, имя, отчество _______________________________________

Отдел______________________________________________________

Должность__________________________________________________

Предложения о результатах работы в период адаптации

Балльная система оценки

ЗНАНИЕ НОРМАТИВНЫХ ДОКУМЕНТОВ, РЕГЛАМЕНТИРУЮЩИХ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ

ИСПОЛНИТЕЛЬНОСТЬ

СРОКИ ВЫПОЛНЕНИЯ РАБОТЫ

ИНИЦИАТИВНОСТЬ

КАЧЕСТВО РАБОТЫ В ЦЕЛОМ

ОБЪЕМ РАБОТЫ

ДИСЦИПЛИНИРОВАННОСТЬ

ВЛАДЕНИЕ КОМПЬЮТЕРОМ

КОММУНИКАБЕЛЬНОСТЬ

Оценочный лист для самооценки и оценки непосредственным руководителем

Оценка персонала. Пример отчета

Лист самооценки | Материал: | Образовательная социальная сеть

ПРИМЕРЫ ЛИСТОВ САМООЦЕНКИ УЧАЩИХСЯ НА УРОКЕ:

Вариант 1.

Лист самооценки работы группы

Оцени работу своей группы:

Все ли члены группы принимали участие в работе?

А) Да, все работали одинаково;

Б) Нет, работал только один;

В) кто- то работал больше, кто- то меньше других.

Дружно ли вы работали? Были ссоры?

А) Работали дружно, ссор не было;

Б) Работали дружно, спорили, но не ссорились;

В) Очень трудно было договариваться, не всегда получалось.

Тебе нравится результат работы группы?

А) Да, всё получилось хорошо;

Б) Нравится, но можно сделать лучше;

В) Нет, не нравится.

4. Оцени свой вклад в работу группы.

А) Почти всё сделали без меня;

Б) Я сделал очень много, без меня работа бы не получилась;

В) Я принимал участие в обсуждении.

Вариант 2.

Лист самооценки работы в паре

Оцени свою работу в паре:

Вариант 3.

Лист самооценки ____________________________________

Вариант 4.

Маршрутный лист самооценки

Оцените работу своей группы.

«Отличная работа! Молодцы!» —

«Хорошая работа!» —

«Не очень получилось» —

Вариант 5.

Оценочный лист

Вариант 6.

Лист самооценки и взаимооценки в работе над проектом

Вариант 7.

Оцени СВОЮ РАБОТУ на уроке.

Ответь на вопросы:

1. Сегодня на уроке я узнал(а) (ЧТО?) ____________________________________________

_____________________________________________

2. Сегодня на уроке я научился(лась) (ЧЕМУ?) ____________________________________

_____________________________________________

3. Сегодня на уроке на научился(лась) лучше делать (ЧТО?)

_____________________________________________________________________________-

4. Самым неожиданным для меня сегодня стало (ЧТО?)

_____________________________________________________________________________

5. Сегодня на уроке я мог(ла) бы сделать лучше (ЧТО СДЕЛАТЬ?)

Осталось непонятным (ЧТО?) _________________________________________________

_____________________________________________

6. Сегодня на уроке я был(а) (КАКИМ УЧЕНИКОМ? КАКОЙ УЧЕНИЦЕЙ?)

____________________________________________________________________________-

Вариант 8.

Закончите предложения:

Вариант 9.

Оцени сегодняшний урок знаком «+»:

Вариант 10.

Лист успеха _________________________________________

Вариант 11.

Лист самооценки

Вариант 12.

Маршрутный лист

Ф. И. ___________________________________________________________________

ТЕМА УРОКА (Впишите, когда тема будет определена): _______________________________________________________________________

ЦЕЛЬ УРОКА (Впишите, когда тема будет определена): ___________________________________________________________________________

Вариант 13.

Лист самоконтроля

На каждом этапе оцени свою работу, выбрав в нужной строке знак «+».

Вариант 14.

Карта самонаблюдения.

Вариант 15.

Оценочный лист ученика класса __________________

+ могу\ знаю +\- сомневаюсь — не могу\ не знаю

Вариант 16.

Лист самооценки.

Вариант 17.

Лист самооценки

У каждого ученика лист с двумя шкалами

Интересный урок Моё участие

— Ребята, у вас на столе лежат листочки с двумя шкалами. Оцените, пожалуйста, этот урок: насколько интересным он вам показался.

А теперь оцените свою работу на уроке, насколько активно каждый из вас участвовал в обсуждении, выполнял практическую работу.

Работал не в полную силу, хочу улучшить результат.

Работал активно, результатом доволен.

Вариант 18.

Пример

Норма оценки:

6-7 баллов – оценка «3»

8-9 баллов – оценка «4»

Более 10 баллов – оценка «5»

Оценочный лист воспитателя | Материал (младшая группа):

Картинки на чехол: 50 модных фото и картинок для печати на чехлах для телефонов

50 модных фото и картинок для печати на чехлах для телефонов

Непременно напечатать эксклюзивные картинки на чехол для телефона хотят многие пользователи этого средства связи. Зачем это нужно? Ведь мобильные аксессуары использует значительная человечества, и, как следствие, накладки с разными изображениями для них предлагают многочисленные торговые точки. Но уникальные чехлы с фото в них найти невозможно. А ходить с такими же чехольчиками или бамперами, которые есть у всех, неинтересно и скучно.

Желая быть оригинальными, продвинутые пользователи создают собственный дизайн накладок и используют для этого принты самых разных видов:

• Семейные фото.
• Снимки любимых.
• Героев популярных фильмов и мультфильмов.
• Восхитительные пейзажи.
• Животных и их малышей.
• Всевозможные надписи и пр.

Такие картинки чехлов на айфон или другие телефоны будут радовать владельца девайса и выделять его в любой компании. Для тех, кому хочется выбрать оригинальное изображение для накладки, предлагаем несколько десятков самых популярных из них.

Картинки для телефонных чехлов с героями комиксов и аниме

Очень востребована у поклонников культовых игр и знаменитых фильмов печать на чехлах их героев. А фанаты японских мультиков отдают предпочтение тематике аниме. Предлагаем вашему вниманию фото красивых чехлов из этой серии, чтобы вы смогли выбрать одно из них или вдохновиться поиском других подобных изображений.

Аниме – японская анимация, рассчитанная в основном на подростковую и взрослую аудиторию

Популярных персонажей из аниме-фильмов очень много, каждый может выбрать для себя самого подходящего

Яркие цвета и привлекательные образы отлично украшают накладки любых телефонов

В последние два десятилетия интерес к аниме растет в геометрической прогрессии, поэтому подобные картинки для печати на чехлах выбирают очень часто

Комиксы привлекают не только детей, но для ребенка чехол для телефона с любимым героем – беспроигрышный вариант подарка

21-й век – время шикарных комиксов, выбрать одного из их героев для накладки не сложно

Картинки на чехол для телефона милых дам

Представительницы прекрасного пола чаще всего выбирают «милые» картинки на чехол своего девайса. Это могут быть цветочки и зверята, красивые пейзажи, вожделенная парфюмерия и косметика и т.д.

Женское настроение меняется также часто, как погода весной, и декоративные чехлы позволяют менять облик дамского телефона под это самое настроение

Не обязательно выбирать для накладки только картинки, чехлы для девочек могут содержать шутливый и даже дерзкий текст

Существует огромное количество исключительно женских классных картинок, вы можете выбрать любую из них или придумать свой вариант дизайна накладки

Универсальные картинки для печати на чехлах

Есть картинки для силиконовых чехлов и пластмассовых бамперов, которые подойдут любому владельцу девайса, не зависимо от пола и возраста. Это принты из категорий «природа», «города», «знаки зодиака», «животные» и пр.

Большинство современных людей, замотанных бешеным ритмом жизни, очень ценят красоту природы

Украсить свой телефон можно собственным фото или пейзажем фантастической Пандоры – кому, что больше нравится

Вы провели незабываемое время в Париже или Риме? Оставьте напоминание об этом путешествии на чехле вашего телефона

У вас есть мечта посетить знаменитые города мира? Пусть принт на накладке напоминает об этом желании постоянно

Те, кто верит в гороскопы и живет в соответствии с лунным календарем, могут выбрать для чехлов самые разные виды знаков зодиака

Если мужчинам понравились такие картинки, модные чехлы их телефонов смогут многое рассказать о владельцах: мустанг – стремление стать сильным, котик — самоирония

Восхищаетесь силой диких животных и умиляетесь домашними питомцами? Тогда выбирайте такие принты

И милый тигренок, и мудрая сова обязательно находят своих почитателей, готовых украсить их изображением свои телефоны

Фото прикольных чехлов

Кроме перечисленных выше, есть и другие очень оригинальные картинки, чехлы (Samsung, Леново, Айфон и пр.) с ними могут выглядеть и модно, и круто, и прикольно.

Если у телефона бампер с такой картинкой, он станет отличным, а самое главное, оригинальным дополнением к визитной карточке владельца

Если вы выберете такие картинки, модные чехлы девайсов укажут бренд, которому вы отдаете предпочтение, и дополнят ваш стиль

Именные накладки тоже пользуются большой популярностью, т.к. позволяют идентифицировать, представлять пользователя телефона

Среди востребованных фото прикольных чехлов всегда есть образцы с надписями разного содержания: шутливыми, информативными и пр

Отдельную группу принтов для накладок составляют те, что приурочены к разным праздникам: мартовские, майские, рождественские и новогодние картинки на чехол телефона.

Выбирая, какую сделать печать на силиконовых чехлах или пластиковых бамперах, вы можете воспользоваться представленными вам фото, взять свой снимок или нарисовать картинку. В любом случае, специалисты компании ИванычЪ GROUP быстро и качественно выполнят нанесение этого изображения на накладку. Чтобы получить необходимую консультацию и оформить заказ, звоните по т. 8(499)647-90-53.

Схема взаимодействия с Нами:

Звоните нам8 (499) 647-90-53

Наш менеджер связывается с Вами в течение 10-15 минут

Озвучиваете интересующий Вас вопрос или задачу

Мы производим расчет по стоимости и срокам

Затем оплачиваете заказ удобным способом и ожидаете поставку

Далее мы запускаем заказ в производство и по готовности доставляем его Вам

5 основных причин сделать заказ именно у нас

Печать под ключ

Разработка макета, доставка

Высокое качество

Материалов, печати

Оперативность

Изготовление за день

Эксклюзивность

Необычные виды печати

Отменный сервис

Консультации, онлайн заказ

Картинки для срисовки на чехол телефона (35 фото) 🔥 Прикольные картинки и юмор

Творчество играет в наших жизнях огромное значение. Даже взрослые люди любят создавать необычные иллюстрации или забавные зарисовки в своих блокнотах и не только. Отсутствие навыков рисования – вовсе не проблема. В интернете можно найти лёгкие рисунки для срисовки. Иллюстрации украсят ежедневник или альбом, вдохновляя и поднимая настроение его владельцу. также такие рисунки можно использовать более оригинальным способом, например, на чехле своего же телефона. Далее предлагаем посмотреть красивые рисунки на чехол телефона своими руками.

Чехол для телефона с котиками.

Чехол для телефона с котиком.

Детский чехол на телефон.

Чехол на телефон подсолнух.

Чехол на телефон для детей.

Модные чехлы на телефон.

Чехол на телефон мультяшные герои.

Рисунки на чехол для телефона.

Чехлы на телефон для девочек.

Рисунок на чехле телефона девушка.

Модные чехлы на телефон для подростков.

Рисунки на чехлах для телефона.

Стильные чехлы на телефон.

Рисунок роза на чехле телефона.

Рисунок на чехле телефона.

Стильный чехол на телефон своими руками.

Рисунок на чехле телефона для парней.

Креативный рисунок на чехле телефона.

Стильный чехол для телефона.

Красивый рисунок на чехле телефона.

Рисунок на белом чехле телефона.

Чехол на телефон своими руками.

Модные чехлы своими руками.

Чехлы на телефон для девочек.

Модные чехлы на телефон своими руками.

Стильные чехлы своими руками.

Чехлы на телефон для девочек.

Прикольные чехлы на телефон для подростков.

Красивые рисунки на чехлы для телефонов.

Рисунок единорог на чехлы для телефонов.

Модный чехол на телефон для девочек.

Рисунок единороги для чехлов.

Чехол на телефон своими руками.

Рисунки на чехлах для телефонов.

Яркий полосатый чехол.

Мне нравится2Не нравится2

Будь человеком, проголосуй за пост!

Загрузка…

---

 

Картинки для срисовки на чехол для телефона (28 фото) 🔥 Прикольные картинки и юмор

Неотъемлемой частью нашей жизни является телефон. Для его защиты и большей привлекательности мы надеваем на него чехол. Но однотонные чехлы уже не смотрятся так привлекательно и интересно, и является чем-то обыденным. Сейчас набирают обороты чехлы с необычными рисунками своими руками. Для тех, кто хочет выбиться из серой массы и иметь уникальный чехол создана специальная подборка картинок для срисовки, благодаря которым Вы точно выделитесь из толпы. Далее предлагаем посмотреть картинки на чехол для телефона.

Чехол вышивка.

Чехол якорь.

Чехол пейзаж.

Чехол котики.

Чехол со стразами.

Прикольный чехол для телефона.

Чехол девушка.

Чехол цветы.

Розовый чехол.

Прикольные чехлы 3Д ручкой.

Чехлы со стразами.

Рисунок лаком на чехле.

Чехол смайлик.

Прикольные чехлы на телефон.

Чехол клубничка.

Чехол цветы.

Рисунок на чехле.

Рисунки 3Д ручкой на чехле.

Чехол фрукты казино на деньги с выводом на карту.

Чехол клубничка.

Чехол со стразами.

Чехол цветы.

Прикольные чехлы для телефона.

Стильный чехол.

Рисунок 3Д ручкой на чехле.

Прикольный чехол на телефон.

Рисунок на чехле.

Рисунок на чехле.

Мне нравитсяНе нравится

Будь человеком, проголосуй за пост!

Загрузка…

---

 

Чехлы на телефон — прикольные картинки и фото

Чтобы сделать свой телефон еще круче и ярче, многие используют красивые картинки на своих чехлах. В этой подборке вы сможете найти отличные фото для чехлов на ваш смартфон, только самая топовая коллекция изображений на нашем сайте.

Чехлы для срисовки на телефон (26 фото) 🔥 Прикольные картинки и юмор

Действительно, оригинальный чехол для телефона-это маленькая радость в жизни. Но вместо того, чтобы покупать каждый раз новый чехол, лучше украсить его самостоятельно в домашних условиях. В этой подборке вы найдете простые и очень симпатичные идеи для вашего чехла. Идеальный способ для украшения, потому что это легко, просто и бюджетно. Таким образом, все, что вам нужно сделать, это выбрать картинку с желаемым рисунком и наклеить их на ваш чехол для телефона, либо же просто распечатать. Далее предлагаем посмотреть рисунки чехлов на телефон для срисовки.

Рисунок на чехол узоры.

Рисунок для срисовки на чехол телефона.

Рисунок на белом чехле.

Космический рисунок на чехол телефона.

Рисунок узоры на чехол телефона.

Рисунок цветы на чехол телефона.

Чехлы на телефон для девочек.

Чехлы на телефон для детей.

Чехлы со стразами на телефон.

Прикольные чехлы на телефон.

Чехлы на телефон для девочек.

Чехлы на телефон для подростков.

Красивые чехлы на телефон.

Красивые чехлы на телефон.

Рисунок на чехле телефона.

Модные чехлы на телефон.

Чехлы на телефон для детей.

Стильные чехлы на телефон.

Модные чехлы на телефон.

Красивые чехлы на телефон для девушек.

Рисунок на чехол влюбленные медведи.

Модный чехол на телефон.

Стикеры на чехол телефона.

Рисунки на чехол телефона.

Наклейки на чехол телефона.

Стильные чехлы.

Мне нравитсяНе нравится

Будь человеком, проголосуй за пост!

Загрузка…

---

 

Самые крутые чехлы для телефонов

Если у вас стандартный чехол для телефона, это значит, что вы просто ещё не знакомы со всем разножанровым и разностилевым многообразием этого аксессуара.

Вот 36 креативных чехлов и крышек для телефотонов, среди которых непременно какой-нибудь придётся вам по вкусу.

1. Чехол для Iphone в виде старого дискового телефона

etsy.com

2. Ретро авто Volkswagen Classic для телефона

Etsy

3. В стиле стимпанк

Etsy

4. Чехол под винтажный фотоаппарат

неизвестно

5. Чехол-книга

strapya-world.com

6. Тема из V эпизода «Звёздные войны», когда Хана Соло замороживают в карбоните

Etsy

7. Деревянная крышка для телефона на тему «Гарри Поттер»

Etsy

8. Чехол в виде старенькой модели Nokia

Etsy

9. Чехол для телефона с лабиринтом от Maze

wheretoget.it

10. Чехол с ногами

неизвестно

11. Книжные чехлы для телефонов

Etsy

12. Деревянные крышки для телефонов с темой «Игра престолов»

Etsy

13. Телефонный чехол с зеркалом

Marc Jacobs

14. Чехол для телефона с перцовым аэрозолем

idownloadblog.com

15. Чехол-мультитул для Iphone с несколькими инструментами

fancy.com

16. Старая школа — Nintendo Game Boy

Че Мендоза

17. Каменный чехол из обсидиана

Херардо Куэвас

18. Чехол Женщина-кошка

Reddit

19. Чехол в виде электрической розетки

Etsy

20. Бэтмобиль

p-bandai.jp

21. Мультяшный герой Тоторо

Etsy

22. Зубастая крышка для телефона

Etsy

23. Изопод

nlab.itmedia.co.jp

24. Чехол с гарнитурой

Серене Teo

25. Рисовальная ретро доска

Биа Майо

26. Чехол для Iphone 3d Тоторо

Холли Пэйн

27. Неоновые аудиокассеты

Серене Teo

28. Аппетитные крышки для телефонов на любой вкус

Aliexpress

29. Чехол для телефона с черепом 3d

неизвестно

30. Компакт-кассета

Серене Тео

31. Чехол с нижним бельём для телефона

Imgur

32. Чехол-мультитул для Iphone

fancy.com

33. Пушистый чехол 

keorakeora

34. Чехол Pocketbuddy для Iphone

fancy.com

35. Арбузная тема

Серене Тео

36. Водка

Серене Тео

чехлов для iPhone на заказ | Shutterfly

Создать индивидуальный чехол для телефона с изображениями из семейных фотографий или снимками вашей собаки очень просто. Независимо от того, отображает ли ваш индивидуальный чехол для телефона неоновые тако, очаровательное семейное фото или вдохновляющую цитату, уникальные чехлы для телефонов часто являются продолжением нашей личности. Сделайте свой телефон особенным с помощью индивидуального чехла для iPhone, который уникальным образом подчеркнет ваш индивидуальный стиль. Они тоже делают хорошие подарки!

Создайте индивидуальный чехол для iPhone по-своему

Ваш телефон — одна из немногих вещей, которые вы всегда носите с собой.Так почему бы не сделать его частью вашего гардероба? Создайте индивидуальный чехол для телефона, который будет таким же элегантным, шикарным, современным, уникальным, ярким или беззаботным, как и вы. С Shutterfly у вас есть доступ к огромному разнообразию шаблонов и дизайнов, которые позволяют легко создать идеальный индивидуальный чехол для iPhone для вас. Хотите сойти с ума? Сделайте набор индивидуальных чехлов для телефона — по одному для каждого сезона, по одному для каждого настроения или даже по одному для каждой из ваших любимых сумочек.

Как сделать индивидуальный чехол для телефона

Готовы начать? Во-первых, выберите чехол с вкладышем или вариант с тонким корпусом в соответствии с вашими предпочтениями.Затем позвольте начать творчество. В Shutterfly у нас есть все. Украсьте чехол для телефона модным коллажем из ваших самых любимых фотографий в Instagram. Создайте коробку в стиле диафильма, наполненную фотографиями вашей семьи. Выберите вдохновляющую цитату на фоне прекрасного произведения искусства. Добавьте простую шикарную монограмму. Сохраните память о потерянном домашнем животном или умершем любимом человеке. Или внесите солнечный свет в свой день с любимыми фотографиями с отпуска. Индивидуальный чехол для телефона станет идеальным подарком или простой поделкой для работы в выходной.

Теперь, когда вы познакомились с новым чехлом для iPhone, подключите его к портативному зарядному устройству. В дороге, когда вам нужно быстро зарядить аккумулятор, индивидуальное портативное зарядное устройство станет идеальным решением. Не говоря уже о том, что вы можете выбрать дизайн, который будет таким же стильным, как и сам чехол для iPhone.

Ваш смартфон может все. Но если вы относитесь к тем людям, которым нравится как цифровая, так и аналоговая стороны жизни — если вам нравится запах новой книги или ощущение ручки в руке — обратите внимание также на индивидуализированные записные книжки и журналы Shutterfly.

.

10 самых известных случаев нарушения авторских прав в фотографии

Когда фотографы думают о краже изображений, первое, что приходит на ум — копирование и вставка. Закон об авторском праве намного сложнее, и суды все еще уточняют некоторые детали (например, добросовестное использование).

Pixsy поговорил с несколькими нашими адвокатами по авторским правам, чтобы выявить известные дела об авторских правах, которые навсегда изменили правила игры для фотографов.

Примечание: Мы в основном выбирали известные дела США об авторском праве, чтобы сохранить последовательность.Мы обещаем, что авторское право столь же сложно (и отличается) в другом месте. Убедитесь, что ваши авторские права защищены, зарегистрировав бесплатную учетную запись Pixsy. Мы будем следить за вашей работой на предмет несанкционированного использования!

# 1 Авторские права также могут защитить внешний вид фотографии.

Резюме:

Джонатон Мэннион сфотографировал культовое изображение баскетболиста Кевина Гарнетта для журнала SLAM. Пивной бренд Coors воссоздал фотографию для рекламного щита в Лос-Анджелесе.

Результат:

Суд постановил, что (1) воспроизведение, (2) время и (3) создание объекта могут повлиять на охраноспособность фотографии, , и вынес решение в пользу фотографа .

Его победа была очень значительной. В подобных случаях авторского права ценят внешний вид фотографии, и, как сказал Маннион в интервью 2013 года, фотографы теперь могут стоять на ногах, когда другие меняют свои изображения для коммерческой выгоды.

Мы настоятельно рекомендуем прочитать статью Стива Эйра, в которой объясняются принципы оригинальности , воспроизведения и создания сюжета , изложенные в этом кейсе.

# 2 Для уличной фотографии разрешение не требуется.

Истец утверждал, что эта фотография нарушает заповедь Торы в отношении гравированных изображений.

Резюме:

Расстроенный своим изображением на фотографии выше, еврей-хасид подал в суд на фотографа из соображений конфиденциальности и религиозных соображений.

Результат:

Первая поправка позволяет фотографам выставлять, публиковать и даже продавать уличные фотографии без разрешения объекта .Всегда приятно спросить, но свобода — это часть привлекательности уличной фотографии. До этого случая это было само собой разумеющимся правом.

Если бы фотограф проиграл, многие известные фотографии, включая «Пассажира метро, ​​Нью-Йорк», могли бы быть изъяты из публикации и продажи.

# 3 Добросовестное использование авторских прав распространяется не только на комментарии и обзоры

Резюме:

Художник Ричард Принс использовал десятки нелицензионных фотографий для своего проекта «Зона канала». Фотограф Патрик Кариу подал иск о нарушении авторских прав, на что Принс ответил аргументом «добросовестного использования».

Результат:

Южный округ Нью-Йорка заявил, что фотографии нарушают авторские права, поскольку Prince не был , «комментирующим» оригинальные работы. Второй округ отменил свое решение, полагая, что предполагаемые нарушения были достаточно преобразующими, чтобы считаться добросовестным использованием (включая указанное выше).

Когда судья постановил изъять и уничтожить работы Принса, зажег пожар между фотографическими и художественными сообществами.

В конце концов, постановление сузило тонкую грань между коммерческим искусством и цифровыми медиа. Однако Принц любит переходить эту черту. В настоящее время он борется с большим количеством дел о нарушении авторских прав в отношении своей работы, демонстрируя увеличенное изображение в Instagram и используя нелицензионные фотографии басиста Sex Pistols Сида Вишеса.

# 4 Авторское право защищает творчество, а не усилия.

Фото: Тимитриус через Flickr || CC-BY-2.0

Резюме:

Feist скопировал 4000 записей телефонного справочника из Rural Telephone Services для своей телефонной книги.Rural подали в суд за нарушение прав, утверждая, что их работа защищена доктриной «пота чела».

Результат:

Суд постановил, что каталог Rural не более чем алфавитный список и не подлежит авторскому праву. До дела Feist v. Rural суды следовали доктрине «пота лба», согласно которой авторы получали авторские права просто за усилия, а не за творчество.

Какое отношение имеет дело о нарушении авторских прав в отношении телефонных номеров к фотографии? Все вращается вокруг «порога оригинальности». Если вы утверждаете, что фотография принадлежит вам, это должно быть связано с творчеством. Например, фото, сделанное обезьяной или камерой наблюдения, не считается.

# 5 Вы можете обладать авторскими правами только на то, что вы создаете

Резюме:

Компания Sony Pictures сняла телефильм по делу Кларка Рокфеллера. На пленке воссоздана известная газетная фотография подозреваемого и похищенного. Фотограф заявил, что студия нарушила авторские права, запечатлев его фотографию в аналогичных позах и композиции.

Результат:

Окружной суд постановил, что ни одно присяжное не может найти «существенного сходства» между фотографией Sony и оригиналом Харни.

Самой интересной частью этого постановления было то, что на исходной фотографии считалось «защищаемым». Дочь на плечах отца, одежда, которую они носили, и т. Д. Все это были фактические данные; аналогично телефонным справочникам в предыдущем случае. Кадр, тон и композиция тем временем были полностью изменены для развлечения Sony.

Если бы студия выбрала более наблюдательного оператора, возможно, результат был бы другим…

# 6 Нельзя использовать чью-то фотографию только потому, что вы нашли ее в Твиттере.

Резюме:

Фотокорреспондент Даниэль Морель подал в суд на Getty Images и Agence France-Presse за съемок и продажу фотографий землетрясения на Гаити в 2010 году со своего аккаунта в Twitter.

Результат:

Twitter позволяет публиковать и ретвитнуть, но не использовать в коммерческих целях фотографий, размещенных пользователями.Жюри присудило Морелу компенсацию в размере 1,2 миллиона долларов.

Несмотря на это постановление, многие по-прежнему считают, что авторские права теряются, когда работа публикуется в социальных сетях. Как мы каждый день объясняем нарушителям, это просто не так, и для Гетти это был дорогой урок.

# 7 Вам по-прежнему принадлежат авторские права на фотографию, даже если вы нарушили закон, взяв ее.

Владельцы плантаций утверждали, что эта фотография, сделанная Бенджамином Хэмом, лишила их исключительных прав на изображения в их собственности.

Резюме:

Владельцы Dixie Plantation подали в суд на фотографа за вторжение в их собственность, чтобы сделать снимок, который он затем продал. В иске требовалось наложить судебный запрет, запрещающий дальнейшее распространение фотографии.

Результат:

После постановления суда единственным оставшимся иском было нарушение владения. В конечном итоге дело было урегулировано конфиденциально, но фотография, в частности, осталась для продажи.

Это судебное дело в США — одно из самых значительных в отношении незаконного проникновения в коммерческую фотографию.Нет вопросов; Хэм сунул камеру туда, где она не принадлежала , но Фонд Чарльстона пошел еще дальше, заявив, что они утратили «исключительность уникального изображения и репрезентации, найденных на плантации Дикси» .

Суд постановил, что просто фотографирование частной собственности не означает передачу авторских прав . Это правильно; в Pixsy мы часто сталкиваемся с нарушителями, которые думают, что это уважительный повод для кражи фотографий.

# 8 Покупка распечаток или негативов не дает вам авторских прав

Резюме:

Джон Малуф приобрел и опубликовал необработанные фотографии покойного уличного фотографа Вивиан Майер .Адвокат и бывший фотограф Дэвид С. Дил представлял ближайшего живого родственника Майера, заявляя о своих правах на изображения.

Результат:

Судья утвердил мировое соглашение между Малуфом и Поместьем Вивиан Майер. Подробности этого соглашения остаются конфиденциальными , но мы знаем, что оно позволяет г-ну Малуфу продолжать выставлять фотографии Майер, «сохраняя ее наследие».

# 9 Копирование техники Photoshop может нарушить авторские права.

Резюме:

Английская чайная компания использовала это изображение красного лондонского автобуса, проезжающего по серому Вестминстерскому мосту. Практически идентичен фотографии сувенирной компании. Изображение, нарушающее авторские права, было удалено после судебного спора, но позже чайная компания представила новые изображения, которые, по их мнению, были менее похожими. Сувенирная компания не согласилась…

Результат:

Судья Великобритании постановил, что новые изображения нарушают авторские права. В частности, чайная компания воспроизвела комбинацию «элементов визуального контраста» в сцене.

Логика судьи: использование цвета на черно-белой фотографии (например, Список Шиндлера ) не защищено авторским правом, равно как и объединение знаковых изображений, таких как двухэтажный автобус и здание Парламента.Но если сложить и то и другое, получится новое «интеллектуальное творение». Таким образом, это было проявлением мастерства и труда фотографа, которые были защищены.

Дихотомия идея / выражение — одно из самых сложных понятий в делах об авторском праве, и это постановление «Красного автобуса» остается спорным в юридических кругах. Важно отметить, что нарушитель определенно знал об изображении истца до того, как создал свое собственное, поскольку он проиграл ранее иск в суде с тем же изображением.

# 10 Не воруй картинки для порно чехлов. И если вы это сделаете, это может стоить вам 130 000 долларов.

Резюме:

Лара Джейд Котон только начинала как профессиональный фотограф, когда обнаружила, что кинокомпания для взрослых подняла автопортрет из ее профиля Deviant Art и использовала его в качестве обложки для DVD.

Результат:

После трех лет судебного разбирательства Лара наконец получила 130 000 долларов в качестве компенсации за нарушение авторских прав, присвоение ее имиджа и профессиональное унижение.

Там больше к этому случаю, чем просто «не воруй фотографии для порно!». Это было одно из первых серьезных дел о нарушении авторских прав, которое продемонстрировало , насколько легко украсть фотографии в Интернете , особенно через международные границы (Лара, гражданка Великобритании, должна была подать иск в суд США). К счастью, победа Лары доказала, что фотографам не нужно просто сидеть сложа руки и позволить этому случиться.

И последнее, что мы должны упомянуть, это знаменитый ответ, который дал ее нарушитель, когда она потребовала возмещения убытков:

«Удаление изображения поможет улучшить продажи DVD… пока что это бомба. ”

Не позволяйте людям помогать себе в работе, используйте Pixsy для защиты ваших активов.

.

Сравните цены на чехол mi 5 с изображением — Купите чехол mi 5 по лучшей цене с изображением у международных продавцов на AliExpress

Отличные новости! Вы находитесь в нужном месте, если хотите купить чехол mi 5 с изображением. К настоящему времени вы уже знаете, что что бы вы ни искали, вы обязательно найдете это на AliExpress. У нас буквально тысячи отличных продуктов во всех товарных категориях. Ищете ли вы товары высокого класса или дешевые и недорогие оптовые закупки, мы гарантируем, что он есть на AliExpress.

Вы найдете официальные магазины торговых марок наряду с небольшими независимыми продавцами со скидками, каждый из которых предлагает быструю доставку и надежные, а также удобные и безопасные способы оплаты, независимо от того, сколько вы решите потратить.

AliExpress никогда не уступит по выбору, качеству и цене.Каждый день вы будете находить новые онлайн-предложения, скидки в магазинах и возможность сэкономить еще больше, собирая купоны. Но вам, возможно, придется действовать быстро, поскольку этот топ-чехол mi 5 с изображением вскоре станет одним из самых востребованных бестселлеров. Подумайте, как вам будут завидовать друзья, когда вы скажете им, что купили чехол mi 5 с изображением на AliExpress. Благодаря самым низким ценам в Интернете, дешевым тарифам на доставку и возможности получения на месте вы можете еще больше сэкономить.

Если вы все еще не уверены в чехле mi 5 с изображением и думаете о выборе аналогичного товара, AliExpress — отличное место, чтобы сравнить цены и продавцов.Мы поможем вам решить, стоит ли доплачивать за высококлассную версию или вы получаете столь же выгодную сделку, приобретая более дешевую вещь. А если вы просто хотите побаловать себя и потратиться на самую дорогую версию, AliExpress всегда позаботится о том, чтобы вы могли получить лучшую цену за свои деньги, даже сообщая вам, когда вам будет лучше дождаться начала рекламной акции. и ожидаемая экономия.AliExpress гордится тем, что у вас всегда есть осознанный выбор при покупке в одном из сотен магазинов и продавцов на нашей платформе.Реальные покупатели оценивают качество обслуживания, цену и качество каждого магазина и продавца. Кроме того, вы можете узнать рейтинги магазина или отдельных продавцов, а также сравнить цены, доставку и скидки на один и тот же продукт, прочитав комментарии и отзывы, оставленные пользователями. Каждая покупка имеет звездный рейтинг и часто имеет комментарии, оставленные предыдущими клиентами, описывающими их опыт транзакций, поэтому вы можете покупать с уверенностью каждый раз. Короче говоря, вам не нужно верить нам на слово — просто слушайте миллионы наших довольных клиентов.

А если вы новичок на AliExpress, мы откроем вам секрет. Непосредственно перед тем, как вы нажмете «купить сейчас» в процессе транзакции, найдите время, чтобы проверить купоны — и вы сэкономите еще больше. Вы можете найти купоны магазина, купоны AliExpress или собирать купоны каждый день, играя в игры в приложении AliExpress. Вместе с бесплатной доставкой, которую предлагают большинство продавцов на нашем сайте, вы сможете приобрести case mi 5 с изображением по самой выгодной цене.

У нас всегда есть новейшие технологии, новейшие тенденции и самые обсуждаемые лейблы. На AliExpress отличное качество, цена и сервис всегда в стандартной комплектации. Начните самый лучший шоппинг прямо здесь.

.

Авито от частных лиц: Доступ с вашего IP-адреса временно ограничен — Авито

вход в Мои объявления на avito ru

Войти в личный кабинет Авито ->

Если вы хотите продать какие-то ненужные вещи или наоборот найти недорогие товары от других продавцов — то Авито ру это то, что вам нужно. Это самая популярная доска объявлений в России и странах СНГ. Сервис основан еще в 2007 году в Швеции и постоянно развивается. На сегодняшний день Авито входит в ТОП 5 самых популярных порталов России.

Войти в личный кабинет «Авито ру мои объявления» на официальном сайте Вы можете по прямой ссылке — https://www.avito.ru/rossiya#login.

В этом обзоре мы расскажем как зарегистрироваться в личном кабинете Авито, и как потом войти с логином и паролем для размещения объявлений.

Содержание:

Регистрация в личном кабинете Авито — мои объявления

Как и во всех сервисах в интернете, перед тем как начать пользоваться доской объявлений Авито, необходимо зарегистрироваться, чтобы получить логин и пароль. После регистрации в личном кабинете Авито вы сможете размещать объявления, переписываться с другими продавцами и даже создавать собственные магазины.

Зарегистрироваться в Авито ->

Для регистрации в личном кабинете вам нужно пройти на официальный сайт авито по ссылке выше, и выбрать «Вход и регистрация» в правом верхнем углу, как показано на картинке:

Далее потребуется ввести номер вашего мобильного телефона. Он нужен для того, чтобы позже получить код подтверждения:

Откроется специальное поле, в котором необходимо будет ввести код, полученный в СМС сообщении. Введите его.

Далее нужно придумать себе логин и пароль для входа в личный кабинет Авито. Рекомендуем не делать ник очень сложным. Сделайте его узнаваемым! Все символы скрыты в целях безопасности, если вам нужно их увидеть, то нажмите на символ глаза, как на картинке.

На этом регистрация личного кабинета Авито закончена, и вы уже можете приступить к размещению объявлений и другим возможностям портала. Но вначале рекомендуем вам настроить профиль, чтобы он смотрелся красивее и привлекал больше внимания потенциальных покупателей.

Для этого в аккаунте нажмите на специальную ссылку «Настройки», как это показано на рисунке:

В настройках рекомендуем заполнить следующие данные:

• Введите свой адрес электронной почты. Позже его надо будет подтвердить по ссылке из письма.
• Город где вы находитесь.
• Соединить ваш аккаунт Авито с другими профилями в социальных сетях.
• Также настроить пункт «Авито Доставка». Это даст вам возможность продавать товары покупателям из других регионов РФ.

Вход в личный кабинет Авито — мои объявления

Вход в личный кабинет Авито происходит с главной страницы официального сайта. Нажмите «Вход и регистрация», как показано на рисунке:

После этого откроется специальная форма входа в личный кабинет. На выбор предлагается несколько вариантов для входа: через мобильный телефона, через электронную почту или через социальные сети. Мы расскажем о каждом способе входа в ЛК отдельно.

Войти но номеру телефона или электронной почте

Изначально в личный кабинет Авито предусмотрен вход при помощи мобильного телефона. То есть в поле логин мы заносим номер сотового. Но, если потом зайти в раздел «Настройки» и подтвердить свою электронную почту, то в дальнейшем в поле «логин» можно заносить свой e-mail. А в поле «пароль» вносите пароль, который вы задали при регистрации.

Вход через социальные сети

Вход в ЛК Авито можно существенно упростить. Зайдите в раздел «Настройки» и привяжите свои страницы в социальных сетях. В дальнейшем для входа в кабинет вам не понадобится вводить логин и пароль, достаточно будет просто кликнуть по значку одной из социальных сетей.

Возможности личного кабинета Авито

Бесплатная доска объявлений Авито постоянно развивается, и, соответственно, увеличивается список возможностей, который этот интернет-сервис предлагает своим посетителям. На данном этапе пользователи могут:

• Размещать свои объявления на Авито совершенно бесплатно (за исключением некоторых категорий)
• Искать нужные товары по объявлениям других продавцов. Можно сортировать объявления по категориям товаров, городам, регионам, цене и другим параметрам.
• Добавлять товары в специальный раздел «Избранное», чтобы быстро вернуться к ним, если потребуется.
• Подписываться на товары из определенной категории, чтобы быть в курсе новых объявлений или снижении цены.
• Возможность воспользоваться платными услугами для ускорения продаж. Можно выделять свои объявления другим цветом или поднимать в поиске.
• Покупать товары как в своем городе, так и в других регионах при помощи Авито-доставки.
• Менять настройки своего профиля, чтобы казаться более привлекательными среди других продавцов.

Что такое Авито-Доставка

В 2018 году интернет сервис Авито разработал новую услугу под названием «доставка». Она нужна для того, чтобы пользователи из отдаленных регионов и населенных пунктов могли покупать любые товары, если продавец соглашается на Авито-Доставку.

При использовании сервиса Авито-Доставка сделка происходит в безопасном режиме. Деньги замораживаются в личном кабинете, а доставку и стоимость товара оплачивает покупатель.

Средства будут разморожены как только покупатель получит товар и подтвердит это.

Можно ли на Avito подать объявление без регистрации бесплатно

На доске объявлений Авито пользователи могут размещать объявления о продаже различный товаров или услуг, только если зарегистрируются. Без регистрации личного кабинета подать объявление не получится.

Но при всем этом подавать объявления можно совершенно бесплатно. Деньги вы можете заплатить только если выберите тариф для ускоренной продажи (выделение объявления, поднятие в поиске и т.п.). Также Авито может взывать средства за размещение объявления с коммерческих организаций, которые используют площадку для продвижения своих товаров.

Мобильное приложение Avito

Так как не всегда удобно использовать компьютер для выхода в интернет, доска объявления Авито разработала специальное мобильное приложение для смартфонов и планшетов. Теперь объявления можно размещать в любом месте, где бы вы не находились.

Возможности мобильного приложения Авито:

• Искать нужные объявления в поиске с применением фильтров по городу, цене и другим характеристикам.
• Размещать свои объявления о продаже товаров и услуг.
• Добавлять в папку «Избранное» понравившиеся товары.
• Переписываться в чате с продавцами
• Отправлять понравившиеся товары на стены в социальных сетях при помощи специальной кнопки «Поделиться».

Скачать приложение Авито на телефон Андроид

Чтобы безопасно скачать мобильное приложение Авито на операционную систему Андроид — просто кликните по картинке ниже:

Скачать приложение Авито на Android ->

Avito для IPhone, iPad и iPod Touch

Для любителей техники Apple так же есть специальное приложение Авито, которое можно скачать ниже по ссылке:

Скачать приложение Авито на iOS ->

Горячая линия Авито — номер телефона

Как и у других крупных интернет ресурсов, у Авито есть специальная горячая линия, где оператор подробно проконсультирует вас по услугам и поможет при возникновении проблем.

Специальный многоканальный номер телефона — 8(495)228-36-30.

Если не хочется звонить с случае возникновения проблем, вы можете просто написать сообщение в службу поддержки. Для этого зайдите в свой личный кабинет на официальном сайте и выберите раздел «Помощь».

Укажите тему обращения. Это важно, чтобы сообщение попало к нужному специалисту. И напишите само сообщение с вопросом. Максимально понятно.

Также на этой странице есть ответы на наиболее часто задаваемые вопросы. Поищите, скорее всего на ваш вопрос уже давно есть ответ и он лежит в открытом доступе.

Сегодня я расскажу о процессе настройки уведомлений в мобильном приложении Авито на своих устройствах. В настройках имеется возможность определить уровень уведомлений для определенных уведомлений

Кредит для открытия малого бизнеса с нуля: Как получить бизнес-кредит на открытие бизнеса?

Кредит на развитие бизнеса — 58 кредитов на открытие и развитие малого бизнеса с нуля

Взять кредит на развитие малого и среднего бизнеса в банках России

Владельцам малого и среднего бизнеса очень часто необходима финансовая помощь, как на старте предпринимательской деятельности, так и на этапе развития. Многие банки России предлагают взять кредит на развитие бизнеса. Узнать экономически выгодные предложения кредитов на бизнес можно на нашем сайте.

Главные характеристики кредитов на развитие бизнеса

Получение кредита для открытия бизнеса с нуля является максимально сложной процедурой, и требует обеспечения в виде недвижимости, транспортного средства, ценных бумаг, или/и авторитетного поручителя. Для этого предпринимателю необходимо выполнить множество требований и условий, основные из них:

• Составить детальный бизнес-план.
• Предоставить технико-экономическое обоснование проекта.
• Иметь положительную кредитную историю.
• Отсутствие кредитных обязательств в выбранном и других банках России.
• Предоставить справку из налоговой о регистрации предпринимательской деятельности.
• Подтвердить платежеспособность, предоставить залог.
• Предоставить полный пакет документов (он может варьироваться в зависимости от выбранного финансового учреждения).

Предпринимателем, чей бизнес существует более трех месяцев, получить кредит на развитие бизнеса или кредит на инвестиционные цели немного проще. При этом, банк учитывает финансовые показатели компании, качество деловой репутации, положение бизнеса в выбранной отрасли, количество и качество собственной материальной базы. На какие цели может оформляться кредит:

• На развитие существующего бизнеса.
• Для увеличения оборотных средств.
• Кредит на оборудование для бизнеса, сырья и других главных для подержания производственной и предпринимательской деятельности средств.

Как получить кредит под развитие бизнеса?

Получить финансовую помощь можно во многих ведущих банках, таких как ВТБ, Тинькофф, Совкомбанк, Сбербанк, Альфа Банк, Россельхозбанк. Оценив и сравнив условия нескольких кредитных предложений, необходимо подать заявку в выбранную финансовую организацию. Получив положительное решение, необходимо посетить отделение банка с полным перечнем необходимых документов.

Условия кредитов в банках России

Кредит на открытие малого бизнеса с нуля без залога и поручителей в Сбербанке

Начиная с «перестроечных» времен становится понятным, что на фоне развала и прекращения деятельности гигантов промышленности малые предприятия могут сыграть не последнюю роль в развитие экономики страны. Поэтому государство предлагает различные программы поддержки частного предпринимательства. Это и государственное субсидирование, и помощь гарантийного фонда, и программа получения бесплатного профессионального образования.

Как получить кредит малому бизнесу с нуля

Поскольку все банки являются коммерческими организациями, они преследуют определенную выгоду от предоставления кредитов малому бизнесу с нуля, но вынуждены ограничивать собственные риски. Чтобы гарантировать одобрение заявки по кредиту необходимо выполнить ряд условий:

• подготовить бизнес-план стартапа с подробным описанием проекта и этапами его развития;
• определить залог – это может быть автомобиль, квартира, земельный участок или коммерческое помещение;
• зарегистрировать ИП или ООО. Для получения кредита под бизнес с нуля понадобятся документы, подтверждающие учет в налоговых органах;
• открыть расчетный счет в банке;
• подать онлайн-заявку на кредит.