Архив за год 2020

Примеры характеристик на сотрудника: Образец характеристики с места работы в суд 2020

Характеристика: Словарь характеристик

Наверняка перед каждым HR-ом рано или поздно встает задача написать характеристику на сотрудника . Хотя мы и не даем образец характеристики, данный словарь может в этом деле.

КОМПЕТЕНТНОСТЬ

ПРИЗНАК I

Обладает исключительно большим опытом работы, большими практическими знаниями, такой опыт и такова практика имеются далеко не у каждого.
Обладает большим опытом работы и большими практическими знаниями.
Обладает достаточным опытом работы и практическими знаниями, чтобы успешно справляться с порученным дедом.
Опыт работы и практические знания несколько маловаты.
Опыт работы и практические знания недостаточны для того, чтобы успешно справляться со своей работой.
Практические знания и опыт работы настолько малы, что это является значительным препятствием в работе.

ПРИЗНАК 2

Имеет обширные и глубокие знания по своей специальности, широкую общую эрудицию в служебных вопросах. Умело использует свои знания в повседневной работе, может давать ценные консультации.
Имеет обширные и глубокие знания по своей специальности, может дать ценную консультацию. Однако, в вопросах деятельности других служб ориентируется недостаточно.
Имеет хорошие знания по своей специальности, достаточную эрудицию в других служебных вопросах.
Имеет достаточные знания по своей специальности, однако в других служебных вопросах разбирается меньше.
Имеет достаточные знания по своей специальности, но совершенно отсутствует осведомленность по другим служебным вопросам.
Явно не достает знаний по своей специальности и совершенно отсутствует осведомленность в других вопросах.

ПРИЗНАК 3

Может решать все вопросы, касавшиеся своей работы, совершенно самостоятельно, не ожидая чьей-либо подсказки или указания.
В основном может решать большинство вопросов, касающихся своей работы, самостоятельно, не ожидая подсказки или указания.
Может решать многие вопросы, касающиеся своей работы, более или менее самостоятельно.
Многие вопросы, связанные со своей работой, не может решать самостоятельно, нуждается в известной помощи, подсказках и указаниях.
Вопросы, связанные со своей работой, не может решать самостоятельно, нуждается в помощи, подсказках и указаниях.
Не может решать самостоятельно даже самые простые вопросы, связанные со своей собственной работой, постоянно нуждается в помощи, подсказках и указаниях.

ПРИЗНАК 4

Постоянно, много и упорно занимается самообразованием по своей специальности и это очень положительно сказывается на работе.
Много и упорно занимается самообразованием по своей специальности и это заметно сказывается на улучшении работы.
Успешно сочетает работу с самообразованием по своей специальности.
Понимает пользу самообразования и по мере возможности стремится пополнить свои знания по избранной специальности.
Признает на словах необходимость самообразования, однако, никаких успехов в этом не заметно.
Отрицает необходимость самообразования, что не приносит пользы, делу.

ПРИЗНАК 5

Постоянно следит за передовым опытом в своей сфере деятельности, стремится его внедрить на своем участке работы и достирает больших успехов в этом отношении.
Следит за передовым опытом в своей сфере деятельности и стремится его внедрить на своем участке работы.
Проявляет необходимый интерес к передовому опыту.
Интерес к передовому опыту проявляется недостаточно.
Передовым опытом практически не интересуется.
Демонстрирует совершенное равнодушие к передовому опыту.

ПРИЗНАК 6

Обладает очень большими профессиональными знаниями в своей области работы, по многим вопросам может дать консультацию.
Обладает хорошими профессиональными знаниями в своей области работы.
Обладает достаточными профессиональными знаниями в своей области работы.
Обладает не вполне достаточными профессиональными знаниями в своей области работы.
Не обладает необходимыми профессиональными знаниями в своей области работы.
Не имеет сколько-нибудь существенных профессиональных знаний в своей области работы.

ПРИЗНАК 7

Прекрасно разбирается в материальной части вверенной техники, имеет ясное представление о необходимых технических средствах, обслуживания и ремонта, по многим вопросам может дать консультацию.
Хорошо знает материальную часть вверенной техники, имеет представление о необходимых технических средствах ее обслуживания и ремонта.
Имеет представление о материальной части вверенной техники, технических средствах обслуживания и ремонта.
Знания о материальной части вверенной техники, технических средствах обслуживания и ремонта несколько недостаточны.
Не имеет необходимых знаний о материальной части вверенной техники, технических средствах обслуживания и ремонта.
Понятия не имеет о материальной части вверенной техники, технических средствах обслуживания и ремонте.

ПРИЗНАК 8

Имеет богатый опыт и навыки работы во всех основных службах предприятия, подразделения.
Имеет богатый опыт и навыки работы в ряде других служб организации, учреждения.
Имеет определенный опыт и навыки работы в ряде других служб предприятия.
Имеет определенный опыт и навыки работы в одной из других служб подразделения.
Опыта и навыков работы в других службах не имеет.
Работа в других службах не была достаточно успешной и не обогатила необходимым профессиональным опытом.

ПРИЗНАК 9

Отлично разбирается в бухгалтерском учете и отчетности.
Неплохо разбирается в бухгалтерском учете я отчетности.
Имеет необходимое представление о бухгалтерском учете и отчетности.
Недостаточно хорошо разбирается в бухгалтерском учете и отчетности.
Очень слабо разбирается в бухгалтерском учете и отчетности.
В бухгалтерском учете и отчетности абсолютно не разбирается.

ПРИЗНАК 10

Обладает большими правовыми знаниями в своей области работы, хорошо знает не только соответствующее законодательство, но и юридическую практику по решению тех или иных вопросов.
Обладает хорошими правовыми знаниями.
Имеет необходимый для своей работы минимум правовых знания.
Свой багаж правовых знаний не мешало и пополнить.
Правовых знаний явно не имеет.
Часто демонстрирует правовую безграмотность, даже представление о необходимости правовых знаний при решении тех мхи иных вопросов отсутствует.

ПРИЗНАК 11

Отлично знает свои права, обязанности и ответственность, знает точно, где и что по этому поводу зафиксировано и умеет, при необходимости, это знание использовать.
Знает права, обязанности и ответственность, имеет представление о документах, относящихся к этому вопросу.
Имеет представление о своих правах, обязанностях и ответственности.
Не очень хорошо знает свои права, обязанности и ответственность.
Свои права, обязанности и ответственность представляет себе довольно смутно.
О своих правах, обязанностях и ответственности не имеет понятия

ПРИЗНАК 12

Прекрасно знает документооборот на своем участке работы, умеет правильно составить и проверить необходимую документацию и предвидеть
возможные результаты ее дальнейшего прохождения.
Хорошо знает документооборот на своем участке работы, умеет составить и проверить необходимую документацию.
Имеет представление о документообороте на своем участке работы.
Имеет некоторое представление о документообороте на своем участке работы, но недостаточное.
Плохо знает документооборот на своем участке работы, не умеет составлять и проверять необходимую документацию.
Совершенно не имеет представление о документообороте на своем участке работы, не может составить или проверить простейшую документацию.

ПРИЗНАК 13

Обладает большими знаниями в области теории управления, умеет эти знания использовать на практике.
Знает современные теории управления, пользуется ими в работе. Имеет некоторое представление о теории и методах управления. Знание теории и методов управления несколько маловаты. Имеет весьма смутные представления о теории и методах управления.
Какие-либо знания в области теории и методов управления отсутствуют.

ПРИЗНАК 14

Прекрасно умеет планировать работу, достигает очень высокой жизнеспособности и реалистичности плана.
Хорошо умеет планировать работу.
В целом справляется с планированием работы.
С планированием работы справляется не очень хорошо.
Плохо справляется с планированием работы.
Совершенно не умеет планировать даже самую простую работу, планы оказываются нежизнеспособными с первой же минуты.

ПРИЗНАК 15

Всячески способствует повышению квалификации своих подчиненных, используя для этого все имеющиеся возможности.
Заботится о повышении квалификации своих подчиненных.
Проявляет необходимую заинтересованность в повышении квалификации своих подчиненных.
Не проявляет должной заботы о повышении квалификации своих подчиненных.
Совершенно не заботятся о повышения квалификации своих подчиненных.
Нисколько не заботится о повышении квалификации своих работников, и
даже в определенной степени препятствует этому.

ПРИЗНАК 16

Умеет строить обоснованные долгосрочные прогнозы, обладает отличным чувством перспективы.
Умеет предвидеть развитие событий, обладает чувством перспективы.
Умеет иногда предвидеть дальнейший ход событий, имеет чувство перспективы.
При решении служебных вопросов иногда не хватает чувства перспективы.
При решении служебных вопросов не всегда учитывает интерес завтрашнего дня, сказывается недостаток чувства перспективы.
Совершенно не умеет предвидеть дальнейший ход событий, не имеет чувства перспективы и живет только сегодняшним днем.

ПРИЗНАК 17

Имеет значительные знания в области вычислительной техники и оргтехники, постоянно следит за новинками в этой области, по многим вопросам может дать консультацию.
Имеет неплохие знания в области вычислительной техники и оргтехники.
Имеет представление о средствах вычислительной техники и возможностях их использования.
Не имеет достаточных представлений о средствах вычислительной техники и оргтехники, плохо представляет себе возможности их использования.
Имеет весьма смутное представление о средствах вычислительной техники и оргтехники и о возможностях их использования.
Понятия не имеет ни о средствах вычислительной техники и оргтехники, но и возможностях их использования.

* РАБОТОСПОСОБНОСТЬ *

ПРИЗНАК I

В своей работе постоянно добивается высоких результатов, своим примером воодушевляет коллег.
В своей работе постоянно добивается хороших результатов, вносит важный вклад в работу коллектива.
Работает ровно, без срывов, трудовая отдача соответствует предъявленным требованиям.
Работает неровно, наряду с успехами в служебной деятельности бывают и отдельные срывы.
Работает недостаточно интенсивно, не всегда добивается требуемых результатов, иногда допускает серьезные срывы.
Работает плохо. Результаты работы хронически не отвечают предъявленным требованиям.

ПРИЗНАК 2

Очень любит свою работу, практически уделяет ей все свое свободное время и энергию.
Любит свою работу.
К своей работе относится добросовестно.
К своей работе относится равнодушно.
Не любит свою работу, но выполняет ее добросовестно.
Крайне не любит свою работу и повсюду говорит об этом.

ПРИЗНАК 3

В работе показывает очень высокую интенсивность, способность работать за пятерых.
В работе показывает высокую интенсивность.
В работе показывает достаточную интенсивность.
В работе показывает недостаточную интенсивность.
В работе показывает низкую интенсивность.
В работе показывает крайне низкую интенсивность, нуждается в постоянном понукании.

* ДЕЛОВИТОСТЬ *

ПРИЗНАК I

Всегда все делает вовремя, всегда укладывается в срок, в связи с этим можно совершенно не беспокоиться.
Обычно все делает вовремя и укладывается в срок — можно положиться.
В основном порученные задания выполняет в срок и других товарищей не подводит.
Не всегда выполняет порученную работу вовремя, иногда не укладывается в срок, но в особо ответственных случаях старается не подводить других товарищей.
Часто при выполнении порученных заданий не укладывается в срок и подводит этим других товарищей.
Постоянно не укладывается в срок и подводит этим других товарищей, на такого человека совершенно невозможно положиться.

ПРИЗНАК 2

Может мгновенно ухватить суть вопроса, с двух слов понять в чем дело, никогда не путается в мелочах.
Может быстро разобраться в сути вопроса и выделить главное.
Обычно умеет самостоятельно разобраться в сути вопроса, отделить главное от второстепенного.
Обычно долго не может понять суть дела, часто путается в мелочах, требует дополнительных пояснений.
Обычно долго не может ухватить суть дела, часто путается в мелочах, требует дополнительных пояснений.
Совершенно не умеет отделить главное от второстепенного, постоянно путается в мелочах, простую вещь требуется объяснить по несколько раз.

ПРИЗНАК 3

Работает практически всегда без ошибок.
Работает, в основном, без ошибок, если и допускает ошибки в работе, то они не отражаются на конечных результатах.
Редко допускает в работе ошибки, как правило, лишь незначительные.
Допускает в работе ошибки, и иногда это сказывается на конечных результатах.
Часто допускает в работе ошибки, в тон числе и довольно грубые.
Постоянно допускает в работе грубейшие ошибки.

ПРИЗНАК 4

Может успешно выполнять самые сложные задания, справляется с работой, практически, любой сложности.
Справляется с работой достаточно высокой сложности. Хорошо справляется с работой средней сложности, но может иногда решать и более сложные задачи.
Хорошо справляется лишь с работой не очень большой сложности.
Не справляется со сколько-нибудь сложными заданиями, может выполнять лишь относительно простые задания.
Может выполнять лишь самые примитивные задания.

ПРИЗНАК 5

Любит различные нововведения и реорганизации. Но не любит работать в нормальном спокойном режиме.
Порой излишне увлекается различными новшествами и реорганизациями в ущерб текущей работе.
Стремится вовремя поддержать любое начинание.
Может поддержать полезное назначение, хотя не особенно любит различные нововведения и реорганизации.
Порой проявляет изливший консерватизм, не любит различных нововведений и реорганизаций.
Проявляет крайний консерватизм, выступает против всякого нововведения.

ПРИЗНАК 6

В работе никогда не считается с личным временем, всегда работает больше положительного срока.
Работает, не считаясь с личным временем, столько, сколько требуют интересы дела.
Если того требуют интересы дела, проявляет готовность пожертвовать личным временем.
Допускает опоздания на работу и преждевременный уход.
Часто допускает опоздания и несвоевременный уход с работы.
Систематически нарушает режим работы, не делает правильных выводов из замечаний, чем расхолаживает окружающих.

ПРИЗНАК 7

Исключительно добросовестно относится к соблюдению режима секретности.
Не допускает отклонений ни для себя, ни для товарищей по работе.
Хорошо знает, правильно понимает и выполняет требования режима секретности в своей работе.
Знает и выполняет требования режима секретности.
Знает и, в основном, выполняет требования режима секретности (или нарушений секретности в работе не отмечалось).
Отмечены проявления беспечности в соблюдении режима секретности.
Отмечена болтливость. Государственную тайну хранить не умеет.

* ОРГАНИЗОВАННОСТЬ *

ПРИЗНАК I

Проявляет исключительную исполнительность и пунктуальность, степень личной инициативы и организованности очень высока.
Проявляет четкость, исполнительность, инициативу в выполнении заданий, умеет самостоятельно организовать свою работу.
При выполнении заданий проявляет исполнительность, умеет самостоятельно организовать свою работу.
При выполнении заданий проявляет исполнительность, но нуждается в посторонней помощи для организации более эффективной работы.
В целом отличается исполнительностью, но нуждается в контроле.
В работе проявляет безынициативность, неисполнительность и волокиту.

* НАСТОЙЧИВОСТЬ *

ПРИЗНАК 1

Действует настойчиво, упорно и цепко, не останавливается, пока не достигнет цели или не разберется в каком-то деле досконально.
Действует настойчиво, упорно и цепко, не любит останавливаться, пока не доведет дело до конца или не разберется в каком-либо вопросе.
В необходимых случаях проявляет достаточную настойчивость и упорство, чтобы довести дело до конца.
Не всегда хватает настойчивости и упорства, чтобы достичь своей цели или разобраться в возникшем вопросе.
Обычно не хватает настойчивости и упорства, чтобы довести дело до конца или хорошо разобраться в возникшем вопросе.
Даже в важных случаях не может проявлять необходимой настойчивости и упорства, чтобы довести дело до конца, все начинает и ничего не кончает.

ПРИЗНАК 2

Обладает поразительной изобретательностью и находчивостью при достижении цели, умеет найти выход из безвыходного положения.
В работе постоянно проявляет изобретательность и находчивость при достижении цели, способность найти выход из трудных положений.
Может проявить необходимую изобретательность и находчивость для достижения цели.
Не всегда хватает изобретательности и находчивости для достижения цели.
Обычно не хватает изобретательности и находчивости, чтобы обойти какое-либо препятствие на пути к цели.
Не может проявить хоть в какой-то мере изобретательность и находчивость, чтобы обойти возникшее в работе препятствие.

* ОРГАНИЗАЦИЯ ЛИЧНОГО ТРУДА *

ПРИЗНАК I

Очень плотно использует свой рабочий день, умеет правильно распределить время и силы на выполнение порученной работы.
Умеет ценить и правильно распределить свое рабочее время.
В основном правильно распределяет и использует свое рабочее время.
Не умеет рационально распределять и использовать свое рабочее время, что приводит к неисполнительности.
Недобросовестно относится к исполнению служебных обязанностей, допускает факты бесцельного времяпровождения на работе.

ПРИЗНАК 2

Всегда находит возможность выполнить любое задание как можно лучше, постоянно показывает очень высокое качество работы.
Качество выполнения заданий высокое.
Качество выполнения заданий достаточно высокое.
Качество выполнения заданий не всегда высокое.
Качество выполнения заданий низкое.
Любое задание выполняет настолько небрежно, с таким низким качеством, что встает вопрос, выполнено ли оно вообще.

ПРИЗНАК 3

Действует решительно, решения принимает быстро, без промедления.
Действует решительно, решения принимает своевременно.
Не всегда хватает решительности для принятия своевременных решений.
Действует несколько нерешительно, не всегда может своевременно принять необходимое решение.
Действует нерешительно, не может своевременно принимать необходимые решения, останавливаться на чем-то определенном.
Крайне нерешительный человек, долго колеблется, прежде чем решить самый простой вопрос.

ПРИЗНАК 4

Прекрасно справляется с вопросами координации действий различных работников или подразделений, умело согласовывает их интересы даже в весьма затруднительных случаях.
Хорошо справляется с вопросами координации, умеет находить приемлемые решения при согласовании интересов различных работников или подразделений.
Может справляться с вопросами координации действий различных работников или подразделений.
Не всегда хорошо справляется с вопросами координации действий различных работников или подразделений.
Не справляется с вопросами координации действий различных работников или подразделений.
Совершенно не справляется с вопросами координации действий различных работников или подразделений, проявляет абсолютную беспомощность в этом отношении.

ПРИЗНАК 5

Может держать под своим контролем массу дел, держать в поле зрения массу деталей, вовремя реагировать на любое отклонение от плана.
Может и умело осуществляет правильный и своевременный контроль за ходом дел.
Может держать под своим контролем основные моменты в ходе работы.
Не всегда умеет осуществить своевременный контроль за ходом дел, может контролировать лишь отдельные моменты.
Не умеет осуществлять контроль за ходом дел.
Совершенно не может осуществлять какой-либо контроль за ходом дел.

* СКРОМНОСТЬ *

ПРИЗНАК I

В личном поведении совершенно безупречный человек, ни в коем случае не допускающий использования служебного положения в неделовых целях.
В личном поведении проявляет скромность, не допускает использования своего положения в личных целях.
Проявлений нескромности в использовании своего служебного положения не допускает.
Отмечены отдельные проявления личной нескромности в использовании своего служебного положения.
Иногда проявляет нескромность в использовании своего служебного положения в личных целях.
Неоднократно допускались факты злоупотребления служебным положением в личных целях.

ПРИЗНАК 2

Постоянно превышает свои полномочия, свои права и власть, как будто они ничем не ограничены.
В работе часто превышает свои полномочия, свои права и власть.
Отмечены случаи превышения полномочий при исполнении служебных обязанностей, неумеренного использования своих прав и власти.
Умело применяет в работе свои полномочия, права и власть, никогда их не превышает.
Недостаточно использует свои полномочия, свои права и власть, иногда даже в тех случаях, когда это необходимо делать более решительно.
Совершенно не умеет использовать своих полномочий, прав и власти, производя впечатление беспомощности и бесправности.

ПРИЗНАК 3

В моральном отношении совершенно безупречный человек, скромный в быту.
В быту ведет себя скромно, отличается моральной устойчивостью.
В моральном плане отклонений не отмечается, жалобы на неправильное поведение в быту отсутствуют.
Имеются сведения о неправильном поведении в быту, моральной неустойчивости.
Имеются серьезные жалобы на моральную неустойчивость, неправильное поведение в быту.
Своим аморальным поведением разлагает коллектив.

* УМЕНИЕ СПЛОТИТЬ КОЛЛЕКТИВ *

ПРИЗНАК 1

Быстро умеет налаживать тесные личные контакты с различными людьми, с которыми общается по роду работы, службы.
Умеет налаживать хорошие взаимоотношения с людьми, с которыми контактирует по роду работы.
В целом правильно налаживает взаимоотношения с людьми, с которыми приходится контактировать по роду работы.
Не всегда умеет наладить правильные взаимоотношения с теми людьми, с которыми приходится контактировать по роду работы.
Не умеет налаживать взаимоотношения с теми людьми, с которыми приходится сталкиваться по роду работы.
Совершенно не умеет правильно строить взаимоотношения с людьми.

ПРИЗНАК 2

Прирожденный организатор, отлично умеет расставить людей и распределить наилучшим образом между ними обязанности, организовать коллектив на выполнение служебных задач.
Хороший организатор, умеет расставить людей и распределять обязанности, организовать коллектив на выполнение служебных задач.
Обладает достаточными организаторскими способностями, может организовать коллектив на выполнение служебных задач.
Не обладает достаточными организаторскими способностями, не всегда умеет организовать коллектив на выполнение служебных задач.
Не умелый организатор, не может организовать коллектив на выполнение служебных задач.
Плохой организатор, в организационных вопросах демонстрирует полную беспомощность.

ПРИЗНАК 3

Постоянно вмешивается в работу своих подчиненных, стремится все делать самостоятельно, все вопросы решает единолично.
Иногда без особой необходимости вмешивается в работу своих подчиненных и решает за них различные вопросы.
В организации коллективной работы стремится опереться на инициативу и самостоятельность подчиненных.
Оказывает подчиненным необходимую помощь в работе, избегая мелочной опеки.
Иногда без особой необходимости перепоручает своим подчиненным решение тех вопросов, которые следовало бы решить самостоятельно.
Часто перепоручает выполнение своих собственных обязанностей своим подчиненным без всякого на то основания.

ПРИЗНАК 4

Пользуется исключительно большим и заслуженным авторитетом в коллективе, уважением всех работников. Имеет большой авторитет в коллективе.
Имеет определенный авторитет в коллективе. Имеет некоторый авторитет в коллективе, но не у всех. Не пользуется в коллективе достаточным авторитетом и уважением.
Совершенно не пользуется авторитетом и уважением в коллективе.

* УМЕНИЕ УСТАНОВИТЬ ДЕЛОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ *

ПРИЗНАК I

Умеет налаживать и поддерживать хорошие деловые отношения с руководителями подразделений, предприятий и организаций на самых различных уровнях, обладает широкими деловыми связями.
Может налаживать и поддерживать неплохие деловые отношения с руководителями различных организаций.
В целом справляется с задачей налаживания и поддерживания необходимых

Пример составления характеристики с места работы (образец)

Примеры положительных характеристик (образцы с места работы)

Характеристика является важным документом, в котором указывается персональная информация о сотруднике, с описанием его личных и профессиональных качеств. Составляется документ в зависимости от требований и органов, куда он будет подаваться. Предварительно, по составленной информации, можно сделать вывод о компетенции и личных качествах человека.

Смотрите далее: как написать характеристику.

В суд с последнего места работы

Возникают различные ситуации, когда людям необходимо участвовать в судебных процессах. В этих случаях требуется предоставить характеристику с последнего места работы. Многое определяет вид процесса — уголовный или гражданский. Для каждого существуют свои нюансы описания сотрудника с акцентированием определенных качеств.

Гражданский судебный процесс будет рассматривать выполнение трудовых обязанностей, перспективного карьерного продвижения, стабильность трудоустройства. При усыновлении истцу или ответчику желательно предоставить документ, в котором описаны положительные качества и финансовая обеспеченность.

Структура характеристики в суд представлена такими разделами:

• дата и место составления;
• ФИО, должность, дата рождения;
• стад работы с последнего места работы;
• семейное положение и состав семьи;
• образование, курсы, навыки;
• реквизиты и наименование компании;
• описание вида деятельности, которым занимается сотрудник;
• служба в армии;
• достижения, поощрения, награды.

Характеристика заверяется руководителем или начальником отдела кадров. Важные формулировки — платежеспособность и уровень заработной платы, уровень профессионализма, деловой потенциал, отношения с коллегами и ответственность.

По месту требования

В зависимости от разновидностей и целей составления различают документ внешнего и внутреннего типа. Внешний составляется по месту требования — в банк, военкомат, государственные органы и структуры, в полицию и т.д.

При составлении руководствуются общепринятыми правилами составления деловых документов.

Описывается личность, трудовые достижения, стрессоустойчивость, конфликтность, поведение в коллективе, отношение к коллегам, компетентность.

Пример:

Характеристика

Ф.И.О работает в (название фирмы) с 01.02.2018г. по сегодняшний день на должности менеджера-консультанта.

За время работы ________ зарекомендовал(а) себя как ответственный, целеустремленный, трудолюбивый сотрудник. Придерживается норм корпоративной этики.

В коллективе имеет хорошую репутацию, отношения с коллегами дружелюбные, открытые, всегда отзывчивый. Клиенты ценят его за высокую культуру общения и профессиональный подход в работе.

Обратите внимание

С поставленными задачами и проблемами справляется креативно, быстро и качественно. Имеет прекрасную коммуникацию. При поставленных сложных целях всегда справляется с ними и предоставляет полезные советы.

Работает над повышением квалификационных знаний и профессионального уровня, занимается саморазвитием и обучением. Всегда приходит на помощь другим, за что его ценят в коллективе.

Самостоятельный в работе, выполняет сложные разнообразные виды заданий от руководства.

Для предоставления по месту требования.

Дата __________ Подпись ____________

Производственная на рабочего

Данный вид документа характеризует способности сотрудника и его навыки. Часто предоставляется на новое место работы, чтобы работодатель имел возможность узнать о претенденте на должность.

Составляется и подписывается руководителем фирмы. Обязательно необходимо указать выговоры, предупреждения, взыскания, которые были следствием серьезных нарушений.

Требования и структура производственной характеристики:

• порядковый номер документа и дата составления;
• хронология трудоустройства и становления на рабочем месте;
• наличие поощрений, нарушений, взысканий;
• подпись руководителя и печать фирмы.

Пример:

Специалист по учету товарно-материальных ценностей Иванченко В.П. в компании работает два года. Имеет ряд положительных профессиональных качеств: ответственная, добросовестно относится к обязанностям, соблюдает и придерживается корпоративной инструкции и законодательных нормативов. Вовремя составляет отчеты, грамотно ведет документацию.

Участвует в корпоративной жизни коллектива, имеет хорошую репутацию, ценится в коллективе за открытое отношение и трудолюбивость.

Образец на работника – водителя

Причины составления

Выдается в 2 случаях:

• по личному требованию работника;
• в ответ на запросы внешнего и внутреннего типа.

Внешняя характеристика – составляется по требованию самого водителя или других пользователей: банк, суд, адвокатская фирма. Внутренняя предоставляется на требование актов, выданных органами руководства компании. В случае перевода в другой отдел или должность.

Структура текста

Составляется в произвольной форме без стандартной формы. Исключение – запросы в государственные органы, когда выдается конкретный бланк.

Условно ее разделяют на 5 частей:

Пример:

Общество с ограниченной ответственностью «Гарант»

г. Самара, ул. Строителей,2А

 01 марта 2018 года

ХАРАКТЕРИСТИКА

Выдана водителю категории «В» и «С» Макаренко Владиславу Николаевичу,

(водительская категория, ФИО сотрудника)

1980 года рождения, образование средне-специальное.

2001 году окончил Самарский колледж по специальности «Автомеханик».

В 2010 году принят на работу в ООО «Гарант» водителем.

На протяжении этих лет аварий и нарушений не было. Ответственно выполняет поставленные задания. Всегда заботится о технической исправности транспортного средства. По неоднократным просьбам выполнял функции механика.

Вежливый и тактичный по отношению к другим. Коллеги уважают и ценят его. Трудовую дисциплину не нарушал.

В 2017 году награжден грамотой и денежным вознаграждением за честный труд и добросовестное отношение.

Характеристика выдана для предъявления по месту требования.

Директор _______

Подпись _______ расшифровка

Главного бухгалтера и бухгалтера-кассира

В характеристике необходимо указывать: соблюдает ли сотрудник законодательные нормативные акты, как ведет учет каждого участка, как выполняет начисление заработной платы и налогов, придерживается ли кассовой дисциплины, ведет ли платежно-расчетные операции разных видов, составляет и сдает отчетность, владеет программным обеспечением, ведет аудит.

Юриста или юрисконсульта

На крупных предприятиях существует юридический отдел, который занимается составлением договоров, проверкой соответствия документов законодательству, судебными делами. Специалист должен быть не просто компетентный в своей деятельности, но и хорошо владеть навыками профессионала.

Необходимо указывать личные качества, которые важны для бесконфликтной работы в коллективе.

Пример:

Общество с ограниченной ответственностью «Гарант»

г. Самара, ул. Строителей,2А

01 марта 2019 года

ХАРАКТЕРИСТИКА

Дана штатному юристу Макаренко Владиславу Николаевичу 1980 года рождения. Образование – высшее юридическое.

В 2007 году был принят на должность юриста.

В обязанности входит:

• составление и анализ договоров;
• составление внутренних документов;
• представление интересов организации;
• участие в судебных процессах.

За период работы зарекомендовал себя только с положительной стороны. Обладает такими качествами: грамотный, трудолюбивый, ответственный. Знает действующее законодательство, отлично ориентируется в изменениях и дополнениях.

Трудовую дисциплину не нарушает. Пользуется уважением среди коллег, отзывчивый, коммуникабельный.

Характеристика дана для предъявления по месту требования.

Директор ___________ (Ф.И.О.)

Учителя (преподавателя)

Написать данный тип документа может директор школы или завуч. Составляется в основном при прохождении переаттестации, для награждения, участия в конкурсах, трудоустройстве или по личному требованию.

Кроме стандартных разделов в характеристике учителя указывается: сколько выпусков у него было, какую методическую тему исследует, какая программа используется в системе обучения, обладание новыми технологиями в образовательном процессе, работа с учениками и родителями.

Образец:

Характеристика

на Макаренко Владислава Николаевича учителя физики

высшей квалификационной категории

Самарская среднеобразовательная школа № 1

Макаренко В.Н. работает в данном учреждении с 2010 года. За этот период проявил себя как инициативный и ответственный сотрудник.

Макаренко В.Н. в совершенстве использует новые методические и технологические подходы в процессе обучения. Успешно использует их на практике, чем значительно повышает уровень успеваемости и заинтересованности учеников.

Характеризуется как грамотный, квалифицированный педагог, который знает особенности и проблемы обучения в данном предмете. Личностная направленность образования позволяет мотивировать детей и хорошо усваивать знания.

Особое внимание уделяет внеклассной работе, чтобы повысить активность учащихся. Для этого проводит мероприятия, соревнования, развивающие турниры.

В классном руководстве ориентируется на сплоченность класса с учетом индивидуальных особенностей каждого ученика. Создает различные ситуации, чтобы дети могли правильно реагировать и рассуждать в таких случаях в реальной жизни. Родители высоко оценивают его работу с учениками.

Активно участвует в методических конференциях, сборах, семинарах, повышает квалификацию во время прохождения курсов.

Характеристика дана для предъявления в __________

Директор ______ (Ф.И.О.)

(подпись)

На врача (медицинского работника)

В случае написания справки-характеристики для сотрудника медицинского учреждения становится непросто описать все обязанности и акцентировать внимание на конкретном аспекте. Для такого составления важно указать моральные, квалификационные, научные, деловые качества.

Это довольно серьезный документ, который в полной мере должен описать не только личностные особенности, но и всестороннюю обязанность этой сферы.

Повара

Составляется по требованию сотрудника. Большинство случаев — новое трудоустройство, оформление кредита. Как и все стандартные типы документов должна состоять из обязательных разделов.

В основной части следует уделить внимание выполнению должностных обязанностей. Важно указать на каком участке или цехе работает, знание технологии приготовления и технологических карт, владение различными техниками работы.

Повар должен не только выполнять приготовление блюд, но и руководить и сотрудничать с коллективом для слаженной работы.

Образец

Общество с ограниченной ответственностью «Гарант»

г. Самара, ул. Строителей,2А

01 марта 2019 года

ХАРАКТЕРИСТИКА

Принят на должность повара 21.03.2010 года.

За проработанное время в ресторане зарекомендовал себя как высококвалифицированный работник, который владеет специальностью. Знания применяет на практике в составлении меню, разработке новых технологических карт, организации работы.

Повышает уровень профессиональных знаний прохождением курсов и мастер классов.

В коллективе проявляет лидерские качества, за что пользуется уважением. Коммуникабельный, хорошо проявляет себя в непредвиденных ситуациях, прекрасно контактирует с клиентами.

Технику безопасности не нарушает.

Характеристика дана для предъявления в _______

Директор _______ (Ф.И.О.)

(подпись)

Воспитателя детского сада

Работники дошкольных учебных заведений проходят переаттестацию для повышения категории и уровня компетентности. В таком случае характеристику составляют родители с подтверждением руководителя дошкольного учреждения. Если справка предоставляется при переводе, новом трудоустройстве, тогда пишется от имени директора.

В характеристике указывается: умение воспитателя работать с детьми разного возраста, организация групп, соблюдение порядка, применение педагогических методов в работе, в новых подходах, решение конфликтных ситуаций между детьми.

Воспитатель должен соблюдать санитарную и личную гигиену ребенка, навыки в нахождении «общего языка» с проблемной категорией воспитанников.

Пример:

За время работы Иванченко В.В. зарекомендовал себя как грамотный, методически подкованный, квалифицированный работник.

Организация образовательного процесса происходит на основании педагогических требований и программ. Основная направленность в работе — развитие самостоятельности, личности ребенка, раскрытие потенциала и творческих способностей.

Интерес воспитателя к инновационным подходам и разработкам проявляется в высоких достижениях воспитанников. Группа постоянно принимает активное участие в конкурсах областного уровня.

Важно

Прошел курсы повышения квалификации. Награжден грамотой Управления дошкольных образовательных учреждений.

Среди личных качеств выделяется целеустремленность, наличие собственного мнения, уважение к коллегам, рассудительность.

В полицию по уголовному делу

Составляется по таким поводам:

• для изучения человека, который проходит по судебному делу как подозреваемый, соучастник или свидетель;
• при трудоустройстве в правоохранительные органы;
• в случае проблем с законом несовершеннолетних, которые работают и ими интересуется полиция чтоб изучить личность.

Универсальной формы нет, но примерная структура должна содержать:

• дата;
• Ф.И.О., образование, квалификация и стаж работы;
• данные о том, кто составляет документ;
• специфика трудовой деятельности;
• описание личности сотрудника с указанием всех положительных и негативных сторон, возникновении конфликтов в команде, отношение к коллегам;
• семейное положение.

Справка-характеристика

Востребованность такого документа формирует основные правила и требования к его составлению. Необходимо последовательно указывать основные составляющие разделов, чтобы не писать все хаотично.

Логическая последовательность и хронология позволяют в общих чертах составить образ человека и предварительно понимать его специфику деятельности.

Бланк – форма (образец для заполнения)

Готовые шаблоны для заполнения характеристики

Похожие характеристики . . .

Характеристика на работника (сотрудника)

Характеристика для награждения работника (образец)

Характеристика с места жительства, образец

Образец характеристики на студента с места практики

Образец характеристики на ученика

Готовые характеристики с места учебы

Образец характеристики с места работы

Просьба подготовить характеристику на работника чаще всего адресуется специалистам отдела кадров:

• самим сотрудником;
• государственными органами;
• руководителем организации.

В первом и втором случаях готовая характеристика с места работы нужна для предъявления ее в какие-то инстанции за пределами той организации, в которой сотрудник работает (например, в органы опеки и попечительства; или в учебное заведение, в котором он обучается без отрыва от производства; или по новому месту работы; или в суд). Таким образом, характеристика требуется внешнему заказчику.

В третьем случае готовятся некие внутриорганизационные процедуры, связанные с оценкой сотрудника, и документ будет использован внутри учреждения. Его заказчик внутренний.

Специалисты кадровой службы не обязаны писать характеристику самостоятельно, ведь они не могут знать деловые качества каждого работника, но они должны организовать подготовку такого документа: обратиться к непосредственному начальнику, оказать ему помощь в написании и оформлении документа.

От целей создания характеристики будет зависеть содержание. Поэтому рассмотрим различные варианты, часто встречающиеся на практике.

Примеры положительной и отрицательной характеристики

Для начала приведем пример положительной характеристики с места работы. Это наиболее частый вариант, в котором перечисляются сильные стороны человека и его положительные профессиональные качества.

Теперь приведем пример отрицательной характеристики:

Характеристика при поощрении

Поощрение может быть инициировано руководством организации. В этом случае требования к процедуре могут быть гибкими и определяться локальными нормативными актами: Правилами внутреннего трудового распорядка, Положением о поощрении и т. п. Часто в пакет документов для представления работника к поощрению входит и характеристика непосредственного руководителя.

Образец характеристики с места работы на рабочего, которого планируют наградить Почетной грамотой

Скачать

Для выбора верных слов для характеристики нужно подумать, какие качества в компании считаются наиболее ценными, и исходя из этого давать определение работнику. Пример характеристики с места работы, представленный выше, делает акцент на исполнительских качествах. Однако возможно, что в вашей компании особо приветствуется:

• преданность делу, лояльность компании и ее руководителям;
• или способность принимать на себя решения, проявлять инициативу;
• или ответственное отношение к качеству и срокам выполнения работ;
• или умение выстраивать отношения с клиентами…

Образец положительной характеристики с места работы

Каждый человек стремится найти высокооплачиваемую работу, на которой у него будут перспективы карьерного роста и полный социальный пакет. Но сегодня работодатели уже не обращают особого внимания на предоставляемые претендентами документы о наличии высшего или специального образования.

Владельцы коммерческих организаций и индивидуальные предприниматели желают знать, как человек зарекомендовал себя на прежнем рабочем месте и какие у его бывшего руководства имеются к нему претензии.

Именно поэтому в обязательный перечень документации, которая необходима для трудоустройства, многие работодатели включают характеристику с прежнего места работы. Также эта справка может людям понадобиться людям для предоставления в различные инстанции.

Совет

Характеристика с места работы представляет собой документ, который не имеет унифицированной формы. Его оформляют на обычном листке бумаги, но при этом указывают все предусмотренные законодательством реквизиты.

Также в характеристике должна присутствовать информация о штатном сотруднике:

• личные данные;
• профессиональные навыки;
• человеческие качества;
• умение ладить с коллективом;
• сложившиеся взаимоотношения с руководством и т.д.

Характеристика представляет собой документ, предназначенный для внутреннего пользования.

После официального трудоустройства она прикладывается в личное дело нового сотрудника и будет храниться там вплоть до сдачи его в архив.

Также этот документ может предназначаться для внешнего пользования. Например, государственный орган делает работодателю запрос, и он должен выдать соответствующую справку.

Что касается положительной характеристики, то ее может получить сотрудник организации только в том случае, когда является высококвалифицированным специалистом, хорошо себя зарекомендовал в коллективе и имеет отличные отношения с руководством.

Стоит отметить, что последний момент в этом вопросе играет решающую роль, так как если работник будет конфликтовать со своим начальством, то при удобном случае ему припомнят все его действия.

Как и кем составляется

Характеристика с места работы составляется уполномоченным лицом. В крупных организациях эту функцию выполняет сотрудник отдела кадров. В небольших фирмах вся кадровая работа, как правило, ложится на плечи бухгалтеров, поэтому именно они и будут составлять этот документ.

Документ создается следующим образом:

В какие органы и учреждения может понадобиться

Характеристика с места работы может предоставляться в следующие инстанции:

Что нужно указать

В характеристике должностному лицу, ответственному за оформление такой документации, необходимо указать следующую информацию:

Стоит отметить, что Федеральным законодательством четко не определяется перечень информации, которая должна отражаться в характеристиках.

Руководство организаций на свое усмотрение предоставляет данные о своих штатных сотрудниках.

Но, все сведения, которые указываются в характеристиках, должны быть правдивыми и максимально отражать информацию о физических лицах.

Что касается стиля повествования, то должностное лицо должно излагать информацию сдержанно, не допуская экспрессивно-эмоциональных переходов. Так как характеристика является документом, текст в ней должен быть понятным и достаточно емким.

Сотрудник органа, в который будет предоставляться характеристика, должен без труда понять изложенную информацию и составить полное представление о физическом лице.

В тексте характеристики не допускается использование разговорной и ненормативной лексики. Также должностное лицо не должно допускать сокращений слов и целых выражений. Не рекомендуется в таком документе при описании качеств штатного сотрудника задействовать личные местоимения.

Примеры

Если работнику крайне важно получить положительную характеристику, то ему следует подойти к руководителю и попросить его выдать нужный документ. Как правило, начальство всегда старается идти навстречу своим сотрудникам, особенно если характеристика запрашивается в государственное ведомство.

Документы для скачивания (бесплатно)

• Образец характеристики с места работы

На сотрудницу

При составлении положительной характеристики в судебную инстанцию либо в правоохранительные органы должностное лицо должно отметить все выдающиеся заслуги сотрудника. Также следует акцент сделать на его личных качествах, уважении рабочего коллектива и т.д.

Для студента по месту прохождения практики

Во время прохождения практики студенты должны учитывать один важный момент. По ее завершении им придется обратиться к руководителю организации, в которой они временно выполняли профессиональные обязанности.

Именно поэтому с первого дня прохождения практики им следует наладить хорошие отношения как с коллективом, так и с начальством. В этом случае им будет гарантирована хорошая оценка.

Стоит отметить, что некоторые руководители организаций, принимающих практикантов, поручают им процесс составления характеристик. После оформления таких документов они только лишь ставят на них подписи и печати.

При составлении такой характеристики необходимо указать, в каком подразделении организации проходил практику студент. Также следует отметить, какие он приобрел навыки, какой имеет уровень профессиональной подготовки. В обязательном порядке указывается рекомендуемая оценка.

Степень влияния и необходимости

Характеристика с места работы может иметь как существенное, так и несущественное значение. Все зависит от того, для каких целей запрашивается этот документ и в какое ведомство будет предоставляться.

В том случае, когда физическое лицо планирует оформиться на престижную работу, то положительная характеристика, выданная бывшим работодателем, сможет существенно увеличить его шансы на занятие вакантной должности.

Если характеристика предоставляется в судебную инстанцию либо в правоохранительные органы, то изложенная в ней в положительном ключе информация может облегчить участь физического лица. Например, этот документ может послужить основанием для смягчения наказания.

Обратите внимание

В том случае если руководитель даст негативную оценку бывшему либо действующему сотруднику, то такая характеристика только усугубит и без того сложную ситуацию.

Если физическое лицо планирует получить визу, то консульство ее выдаст только при наличии положительной характеристики. Это обусловлено тем, что большинство зарубежных стран очень серьезно относятся к тому, кто к ним въезжает.

Граждан, которые планируют посетить зарубежные государства с плохой характеристикой, будут рассматривать в качестве потенциальных нарушителей правопорядка и со стопроцентной вероятностью им будет отказано в визе.

Что касается характеристики, которая запрашивается финансовым учреждением на лицо, планирующее получить крупную ссуду, то даже если она будет оформлена в положительном ключе, претенденту не будет гарантировано положительное решение. В большинстве случаев такой документ требуется при оформлении ипотечных программ.

Кто подписывает

Оформленную характеристику подписывает руководитель организации, на которой официально трудоустроено либо работало физическое лицо. Также эту функцию может выполнять сотрудник, временно исполняющий обязанности директора.

В крупных организациях довольно часто право подписи таких документов руководство передает начальникам отделов, цехов и прочих структурных подразделений. В таких ситуациях генеральный директор должен издать приказ, которым назначает ответственное за подпись характеристик лицо.

Рекомендуем другие статьи по теме

Образец характеристики с места работы

Этот документ можно считать вполне официальным. Характеристика может составляться либо по просьбе самого сотрудника, или же по запросу внешних источников.

Стоит отметить, что также характеристика может составляться внутри компании для продвижения по службе. Пример характеристики с места работы всегда составляется непосредственно начальником компании или отдела.

Основная цель этого документа – описать способности и достижения сотрудника на бывшей работе.

↑ к содержанию

Как правильно составить характеристику с места работы

• Документ необходимо составлять только на листе формата А4. Весь текст необходимо писать только от третьего лица. Можно писать в настоящем или прошедшем времени.
• Изначально указывается название документа и для кого он был составлен.
• После этого необходимо в первом разделе указать анкетные данные.
• После описывается весь трудовой путь сотрудника в компании. Чаще всего, начальник просто описывает деятельность работника (с какого года и какую должность он занимал).
• Указать дополнительные сведение о получение образования или повышение квалификации.
• Потом оцениваются профессиональные качества сотрудника. Насколько он опытен в своем деле (как может проводить аналитическую работу, ознакомлен с нормативными актами, какие были отношения с сотрудниками).
• Описание личных качеств.
• В самом конце необходимо будет написать, куда будет направлена данная характеристика.

Образец характеристики с места работы заверяется печатью, и ставиться подпись.

Напоследок хотим отметить, что существует несколько видов характеристики: с места работы, для суда, для ГИББД, на водителя, производственная характеристика, в военкомат.

Смотреть образец характеристики с места работы →

Пример характеристики для суда →

↑ к содержанию

Содержание характеристики с места работы

Представленный образец характеристики с места работы содержит следующие сведенья:

• Фамилия, имя, отчество работника;
• Год рождения;
• Образование (среднее, средне-специальное, высшие и т.п.), специальность, наименование учебного заведения;
• Место работы, должность, период работы;
• Перечень должностных обязанностей;
• Заслуги и достижения, включая поощрения и взыскание, если таковые имеются;
• Описание качеств работника;
• Данные о подписавшем документ лице.

↑ к содержанию

Рекомендации по составлению характеристики с места работы

Характеристика может быть написана как на бланке организации, так и на простом листе бумаги.

Документ необходимо подписать и заверить печатью организации.

В личных характеристике стоит отметить организаторские качества (для руководителей), инициативность, взаимоотношения с трудовым коллективом, наличие или отсутствие ответственности.

Стоит писать правдивые сведенья. Так при написании характеристики с места работы в суд, подписавшее документ лицо несет ответственность за достоверность информации.

Время работы работника в организации или отделе может быть любое, какие-либо ограничения в законодательстве отсутствуют. Так документ может составляться на лицо, проработавшее месяц (например, на испытательном сроке).

Характеристику на руководителя составляется от имени вышестоящего руководителя.

↑ к содержанию

Пример составления характеристики с места работы

Рассмотрим пример составления характеристики с места работы (составляется на бланке организации). Также нижеуказанные варианты хорошо подойдут как образец характеристики с предыдущего места работы.

Вариант №1: Образец характеристики с места работы

↑ к содержанию

Вариант №2: Пример характеристики на сотрудницу

↑ к содержанию

Вариант №3: Образец характеристики с предыдущего места работы

ООО «Бриз» Филиал Северный

363750, г. Урюпинск, ул. Укуренного, 14

Тел. 8 (800) 000-00-00

finkontrol.com

ХАРАКТЕРИСТИКА

Образец характеристики на работника с места работы: зачем нужна и как правильно составить

Работники нередко обращаются в отдел кадров за рекомендательными письмами. Они могут понадобиться для суда, для кредиторов, при трудоустройстве на новую должность. В статье мы рассмотрим образец характеристики на сотрудника с места работы и дадим несколько советов, как ее правильно написать.

Характеристика — это документ, в котором работодатель дает оценку личностным и профессиональным качествам сотрудника. Некоторые могут посчитать, что такая бумага — пережиток прошлого, но если в отдел кадров или к руководству организации поступил письменный запрос о ее предоставлении, работнику нельзя отказать. С учетом ст.

62 ТК РФ, процесс написания характеристики с места работы не может превышать трех рабочих дней со дня обращения. Эта норма распространяется не только на тех подчиненных, которые числятся в компании в настоящий момент, но и на тех, с кем трудовые отношения уже расторгнуты (см., например, Определение Московского городского суда от 08.09.

Важно

2011 по делу № 33-28750).

Рекомендацию может запросить не только сам работник, но и государственные органы. Зачем она может понадобиться? Вот лишь небольшой список ситуаций, когда ее могут попросить:

• при трудоустройстве на новую должность;
• при оформлении кредита;
• при обращении в органы опеки;
• для предоставления в учебное заведение;
• при награждении премией, государственной наградой;
• для суда.

В зависимости от места, куда адресуется данный документ, выбираются акценты и формулировки качеств работника.

Разновидности характеристик

Характеристики бывают:

• внешние;
• внутренние;
• положительные;
• отрицательные.

Внешние — это те характеристики, которые предоставляются в другие организации или государственные органы. Составляя такой документ, необходимо уточнить у работника цель запроса документа, от этого будет зависеть стиль характеристики и форма изложения.

Внутренние характеристики применяются, например, при переводе сотрудника в другой отдел или в другое подразделение, на повышение в пределах организации, где он трудится. В таком документе обязательно нужно сделать акцент именно на деловых качествах и рабочих навыках сотрудника.

В некоторых случаях кадровый специалист может попросить подготовить документ для сотрудника его непосредственного начальника, предварительно дав ему образец, как написать характеристику на работника.

Это допустимо и даже правильно, особенно если в отделе кадров работает новый человек, который мало знаком со всеми работниками, или коллектив настолько большой, что кадровику сложно оценивать качества того или иного человека.

Отметим, что работодатель не обязан согласовывать текст характеристики с работником, которому она нужна. Но если тот не согласен с содержанием, то может оспорить документ в судебном порядке.

Пример характеристики с места работы: общие требования

В действующем российском законодательстве отсутствует какой-либо шаблон для составления такого документа. Тем не менее общие правила все-таки существуют.

Характеристика должна быть выдана на официальном бланке организации. Если такой не утвержден внутренним распорядком предприятия, то в любом случае в бланке указываются полные реквизиты, особенно если характеристика с места работы предоставляется по официальному требованию какого-то учреждения.

Так, в данном документе должны быть указаны:

Поскольку это официальный документ, необходимо, чтобы он был подписан руководителем организации. Обязательны подпись и печать, если она есть в компании. Важно не забыть поставить дату составления.

Еще один практический совет: характеристику будет легче использовать, если вся информация поместится на одном листе.

Образец характеристики с места работы на рабочего: о чем писать

Главное требование к документу, конечно, — объективность. В итоге общее описание должно создать образ характеризуемого и помочь сформировать правильное мнение.

При этом содержание может меняться в зависимости от того, для кого он готовится. Если работник намерен пойти в органы опеки с целью усыновления, в характеристике нужно особо отметить его личностные качества, например, упомянуть доброжелательность, заботливость, хорошие манеры.

Если рабочего планируется продвинуть по карьерной лестнице или ему нужно трудоустроиться на новом месте, тут пригодятся такие эпитеты, как «исполнительный», «инициативный», «ответственный».

Совет

Для суда нужны подробности о том, насколько человек честный, как относится к своим обязанностям, какие отношения у него сложились с коллегами.

Характеристика сотрудника с места работы, как написать, скачать примеры

В советские времена характеристика с места работы или учебы была очень важным документом, определяющим профессиональную судьбу работника. Сегодня карьерный рост зависит больше от умения проявить себя на собеседовании и показать свои навыки в деле. Но иногда требуется предоставить именно такой формальный документ, как характеристика сотрудника.

Производственная характеристика обычно необходима в следующих ситуациях:

Общие требования к составлению документа

Требования к составлению производственной характеристики не закреплены в законодательных актах, но отвечают общим традициям делового оборота. Она составляется на листе формата А-4 в печатном виде. Желательно составить документ на бланке организации, а если бланков нет, то обязательно следует указать реквизиты компании.

После реквизитов указывается дата составления (также ее можно вынести в конец). Затем ставится название – «Характеристика», за которым следует текст. Заверяется документ подписью ответственного лица и печатью организации.

Составляет его чаще всего непосредственный руководитель сотрудника или кадровая служба, а подписывает директор организации или директор по персоналу.

Содержание производственной характеристики сотрудника

При составлении данной бумаги надо придерживаться официально-делового стиля: повествование от третьего лица (трудился, показал себя и т. д.), отсутствие эмоциональной составляющей (даже если указываются отрицательные качества). Все указываемые данные должны быть достоверны.

https://www.youtube.com/watch?v=BwinpNLEQ_Y

Первый абзац содержит анкетные сведения о работнике: ФИО (полностью), дату рождения, семейное положение и сведения о полученном образовании с указанием специализации. Затем надо отразить основные этапы карьерного пути человека в компании.

Здесь важно указать дату приема на работу, последовательно занимаемые должности, основные профессиональные обязанности. Если сотрудник повысил квалификацию или получил дополнительное образование, надо отметить это.

Будет уместно рассказать о проектах, в которых он принимал участие, и наиболее сложных выполненных задачах.

Также важно выделить качества, которые работник проявил на службе. Это могут быть как деловые свойства характера (инициативный, стрессоустойчивый, исполнительный), так и личностные (общительный, доброжелательный, вспыльчивый, упрямый).

Образцы характеристики с места работы:

Скачать бланки и примеры характеристик:

1. Характеристика с места работы образец

ХАРАКТЕРИСТИКА

Чабан Галина Сергеевна занимает должность мастера ВДС в коммунальном предприятии «Жилищник-1» с 01 ноября 2016 г.

За время работы проявила себя как грамотный специалист, умело применяющий имеющийся опыт и стремящийся к дальнейшему самоусовершенствованию.

К своим должностным обязанностям относилась с большой ответственностью, исполняла добросовестно. Эффективно решала все вопросы, касающиеся деятельности предприятия.

Обратите внимание

К решению не стандартных проблем подходит грамотно и всегда добивается эффективного решения.

Указания руководства выполняет четко и своевременно. Трудолюбива, инициативна, принципиальна в своем деле.

Галина Сергеевна способна организовать и направить деятельность подчиненных. К подчиненным относится с уважением, требовательна, справедлива. Умеет четко поставить задачи и заинтересовать работников. В коллективе и среди подчиненных пользуется уважением. Не конфликтна, всегда оказывает помощь другим сотрудникам в решении служебных вопросов.

За период работы Чабан Г. С. отмечалась руководством в лучшую сторону.

Скачать образец характеристики формате Word

2. Характеристика с места работы исполнительного директора

ХАРАКТЕРИСТИКА

на Стоянова Дмитрия Николаевича 1976г. р.

Исполнительный директор ЗАО «Детский медицинский центр «Чайка» с мая 2007 по ***

Заместитель председателя правления ЗАО ДМЦ «Чайка» с ***** по*****

Председатель правления ЗАО ДМЦ «Чайка» с октября 2008г.

За время руководства ЗАО «Детский медицинский центр «Чайка» Стоянов Дмитрий Николаевич проявил себя как опытный руководитель, владеющий на высоком уровне методами управления предприятием и эффективно применяющий их на практике.

Рационально использует все ресурсы предприятия, направляя его деятельность на максимально эффективную работу и получение прибыли. Стратегически подходит к решению текущих дел предприятия, направляя работу на перспективное дельнейшее развитее и совершенствование.

Всегда предвидит возможность возникновения кризисных ситуаций и разрабатывает действия по их предупреждению и устранению. Грамотно и безошибочно ведет политику финансовой и хозяйственной деятельности предприятия.

За период работы Центра под руководством Стоянова Д. Н. значительно возросли финансовые показатели. Были созданы условия для дальнейшего развития предприятия.

ДМЦ «Чайка» награжден дипломами ассоциации курортов Крыма как лучшая ***** здравница в 2016 и 2017 г. г.

Важно

В коллективе (штат сотрудников предприятия 120-430 чел.) пользуется авторитетом и уважением. Требователен к себе и подчиненным, эффективно организовывает работу коллектива в целом, на благо предприятия. Уделяет должное внимание проблемам сотрудников. К административной ответственности не привлекался.

Скачать пример характеристики исполнительно директора формате Word

3. Характеристика на сотрудника с места работы — менеджера по туризму

ХАРАКТЕРИСТИКА

на Грешнову Наталью Вячеславовну 19****г. р.

Грешнова Наталья Вячеславовна занимала должность менеджера по туризму ЗАО «Детский медицинский центр «Чайка» с мая 2015 г. по декабрь 2017г. За время работы проявила себя как грамотный специалист, умело применяющий имеющийся опыт и стремящийся к дальнейшему самоусовершенствованию.

К своим должностным обязанностям относилась с большой ответственностью, исполняла добросовестно. Эффективно решала все вопросы, касающиеся деятельности предприятия в направлении туризма. К решению не стандартных проблем подходит творчески и всегда добивается эффективного решения.

Указания руководства Грешнова Н. В. выполняет четко и своевременно. Трудолюбива, инициативна, принципиальна в своем деле.

Наталья Вячеславовна – грамотный руководитель (в подчинении 5 человек) способный организовать и направить деятельность подчиненных. В коллективе и среди подчиненных пользуется уважением. Не конфликтна, всегда оказывает помощь другим сотрудникам в решении служебных вопросов.

За период работы Грешновой Н. В. удалось значительно повысить уровень эффективности подчиненной ей службы и вверенного направления деятельности. Ей не раз были объявлены благодарности от руководства и вручены денежные премии. К административной ответственности не привлекалась.

Председатель правления ЗАО ДМЦ «Чайка» _______ Д. Н. Стоянов

Скачать образец характеристики на сотрудника в формате Word

4. Положительная характеристика с места работы на директора

ХАРАКТЕРИСТИКА

на Нерадько Юрия Дмитриевича

работающего в должности директора КП «Жилищник-3»

Нерадько Юрий Дмитриевич работает в должности директора с мая 2011 года по настоящее время. За время работы показал себя как квалифицированный специалист, способный решить производственные вопросы любой сложности. Свои должностные обязанности выполняет четко, своевременно и на высоком уровне.

Юрий Дмитриевич – грамотный руководитель, в его прямом подчинении работает 60 человек. К подчиненным относится с уважением, требователен, справедлив. Умеет четко поставить задачи и заинтересовать работников.

В коллективе Юрий Дмитриевич пользуется уважением других сотрудников. Не конфликтен, отзывчив, всегда оказывает помощь в любых вопросах входящих в его компетенцию.

Директор КП «Жилищник-3» _______ Ю. Д. Нерадько

Отдел кадров                       ________ Т. Сиваева

Скачать образец положительной характеристики формате Word

5. Готовая характеристика с места работы на начальника отдела кадров

ХАРАКТЕРИСТИКА

на Тодорову Ульяну Милчеву 1985г. р.

Совет

Тодорова Ульяна Милчева занимала должность начальника отдела кадров ЗАО «Детский медицинский центр «Чайка» с мая 2016 г. по декабрь 2017 г. За период работы проявила себя как грамотный специалист.

Свои должностные обязанности исполняла добросовестно. Постоянно совершенствует свои знания в области законодательства. Эффективно справляется с поставленными задачами любого уровня сложности.

К решению проблемных вопросов подходит творчески, находя выход из нестандартных ситуаций.

Тодорова Ульяна зарекомендовала себя как надежный работник, точно и своевременно выполняющий указания руководства. Трудолюбива, усидчива, ответственна, интересы предприятия ставит выше своих личных.

В коллективе пользуется уважением. Всячески поддерживает благоприятную атмосферу внутри коллектива. Умеет убеждать, четко и ясно излагая свои доводы. З время своей работы, создала эффективную кадровую службу с поставленной работой на высоком уровне. Награждена грамотой и денежными премиями.

Скачать готовый образец характеристики на начальника отдела кадров формате Word

Образец характеристика с места работы образец 2018

Характеристика с места работы – документ, который может быть составлен по официальному запросу юридических структур (их права тоже защищаются соответствующим федеральным законом), по требованию, для поступления на госслужбу или по желанию самого человека.

Иногда, служебная бумага составляется в организации для рассмотрения вопросов о увольнении, повышении по карьерной лестнице или награждении (последнее может пройти даже онлайн, если фирма располагает соответствующим клиентом сбербанка или другой аналогичной организации — детали можно найти по ссылке). Документ также составляется для матери и предоставляется в органы опеки для усыновления ребенка. В любом случае, процедура его составления должна сопровождаться приказом о внесении изменений в штатное расписание образца 2018 года. Данный процесс описан в статье по ссылке.

Оценка может быть отрицательная, положительная или нейтральная.
Как правильно написать? При составлении обязательно указываются деловые и личностные качества, которые были отмечены в профессиональной деятельности, а также следование должностной инструкции.

Далее мы покажем вам образцы готовых характеристик.

Образец характеристики с места работы, образец 2018

Готовая форма написания не существует. Однако есть некоторые требования, которых нужно придерживаться при составлении текста (а если они не соблюдены, но работник принят на работу, это может привлечь внимание органов по борьбе с коррупцией, работающих на основании ряда законов, включая ФЗ №273).

Например: — текст оформляется на листе формата А4; — изложение ведется от третьего лица или в прошедшем времени; — указывается название документа, имя и должность; — перечисляются анкетные данные работника.

У сотрудников отдела кадров предприятия можно посмотреть, как пишется документ и справка (если говорить об учащихся, то они так же могут в деканате ознакомиться с документами, связанными с отчислением, включая образцы приказов).

Вышеперечисленные требования актуальны и для другого документа, актуального для работников — это служебная записка, пример написания которой можно найти тут. Она может оформляться на целый ряд случаев, начиная от причин премирования и заканчивая основаниями увольнения. 

ст 264 в новой редакции 2018 года.

Требования при составлении характеристики с места работы

Как составить документ? В описании трудовой деятельности указывается стандартная информация о карьерном росте и достижениях в труде. Приводятся значимые успехи, сведения о дополнительном образовании, повышении квалификации.

Оцениваются профессиональные и личные качества, наличие наград, поощрений или взысканий (в последнем случае может потребоваться приложить все соответствующие документы, включая заявление о возбуждении исполнительного производства, описанное здесь).

Бумагу подписывает руководитель организации. Указывается дата, ставится печать предприятия.

Если составить грамотно характеристику не удается, обратитесь за помощью:

Признание банкротства — ФЗ 127 в новой реакции по ссылке:

Характеристика с предыдущего места работы

Как написать документ? Образец характеристики с прежнего места работы и бланк можно скачать на специализированных сайтах, после чего текст распечатывают из программы word (как и любые подобные свидетельства, вроде приписного, о рождении, о смерти и т.д.). Дано примерное описание на руководителя, на генерального директора, на водителя, на работника, на продавца, на сторожа, на медсестру, на юриста, на врача, на делопроизводителя, на кладовщика. Там же есть образец написания и стандартный шаблон.

Характеристика с места работы образец в полицию, суд, военкомат

Скачать текст написания на автослесаря, на дворника, на разнорабочего, на учителя начальных классов, на подсобного рабочего есть возможность на веб-ресурсах в интернет.

Основываясь на приведенные образцы, можно составить индивидуальную оценку деятельности на сотрудника,бухгалтера, продавца, консультанта, экономиста, офис-менеджера, администратора гостиницы, ип,программиста, сварщика, кассира, медработника, инженера, повара, менеджера, грузчика, охранника,электрика с учетом личных особенностей должности.

Документ также может понадобиться для предъявления по требованию в суд (например, для отзыва на исковое заявление, описанного здесь), различные госструктуры и организации, банки для выдачи кредита.

Если бумага пишется для предоставления в суд, в полицию, в военкомат, то большое внимание уделяется личностным качествам.

Обратите внимание

Так как характеристика с места работы образец в суд по уголовному делу используется для вынесения приговора, чтобы не причинить лишний вред сотруднику, не составляется негативная и плохая оценка.

В этом случае лучше проконсультироваться с адвокатом или юристом. По административному делу документ тоже рассматривается для решения судебных приставов.

Как написать для студента по месту прохождения практики

При составлении текста для студента по месту прохождения практики (его первый работы так скажем), указываются фамилия, адрес и период прохождения практики, данные наставника. Бумага составляется методистом или руководителем, подписывается директором учреждения.

Обязательно дается отзыв о трудовой деятельности и рекомендации относительно дальнейшего обучения. Обычно, доброжелательная и положительная оценка пишется для многих учащихся.

Примеры готовых характеристик

Образец 1

Как пример, предоставлена производственная оценка для практиканта: За время прохождения производственной практики в _____________ (наименование учреждения)студент _________________ (Ф.И.О.

) проявил себя дисциплинированным и готовым к получению навыков, необходимых в сфере производства. Основной задачей практической работы было ознакомление с аспектами деятельности предприятия.

Под руководством опытного мастера изучены законодательные акты и методические материалы, трудовое законодательство, профиль и специализация работы предприятия. Срок прохождения практики составил___________дней.

Студент проявил себя активным,коммуникабельными, готовым к изучению большого объема информации. Поручения и задания мастера выполнялись ответственно и в положенное время. Практическая работазаслуживает оценки ____. Руководитель предприятия ______ (Ф.И.О.)

Дата ________ (число, год)

Другие примеры составления документа помогут грамотно написать текст в пользу кандидата на должность или для предъявления в необходимые инстанции.

Образец 2

Образец 3

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста

Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

• 8 (800) 350-83-59 — все регионы РФ.

(9 4,22 из 5)
Загрузка…

Образец характеристики на работника с места работы, пример

Содержание статьи

Скачать пример в формате .doc

Любое учреждение, с которым приходится сталкиваться человеку, всегда заинтересуется его возможностями, умениями, способностями и прочими данными, которые, возможно, пригодятся ему на рабочем месте. Все эти данные вносятся в особый документ — характеристику. Потребность в ней продиктована тем, что на основании этих данных, принимается решение об удовлетворении заявлений и приёме на работу, учебу или, обоснованном, отказе.

Характеристика, обычно, пишется руководителем предприятия, во всяком случае, визирует ее именно руководитель, и ответственность несёт тоже. Но вот на практике над составлением трудится либо назначенный руководителем человек, либо сам сотрудник, которому необходимо составить этот документ на самого себя. В любом случае, перед подписанием, информация должна быть проверена на предмет соответствия, так как, всё-таки, это официальный документ.

В характеристике сжато описывается:

1. служебная (трудовые успехи, профессиональные качества, выговоры, взыскания)
2. общественная деятельность человека
3. деловые и нравственные качества (лидерство, отношения с коллегами).

Виды характеристик на сотрудников

Характеристики бывают разные, и написание зависит от того, для чего и кому данная информация понадобилась. Например, кредитной организации совершенно неинтересно каких успехов человек добился на производственном фронте, равно как и в высшее учебное заведение нет смысла предоставлять информацию о кредитоспособности характеризуемого.

Так как же правильно составить характеристику?

Всё, на самом деле, не сложно. Сама характеристика, в принципе, пишется достаточно непринуждённо, как автобиография, как сочинение, главное — придерживаться плана основных разделов .

Начнём с выбора направления (где потребуется этот документ — внутри учреждения, или во внешние структуры).

1. Внутренняя характеристика нужна для воздействия на работника внутри организации (как-то: награждение, повышение, взыскание, увольнение).
2. Внешняя характеристика предоставляется за пределами организации (потенциальному работодателю при смене места работы, в банковские учреждения, в учебные заведения, в правоохранительные органы, в военкомат). В таком случае документ просто обязан содержать личные данные работника, который должен дать своё письменное согласие на их использование, обработку и передачу сторонним организациям.

Далее необходимо точно знать куда и для чего характеристика будет предоставлена. Например, если в цели будет указано «по месту требования», то это означает «куда угодно», и естественно, сведения могут быть указаны самые общие, без конкретных уточнений.

Содержание

Основной же каркас любой характеристики на работника выглядит примерно так:

• Вверху листа указывается название, дата составления, исходящий номер;
• Анкета. Фамилия, имя, отчество характеризуемого в именительном падеже единственного числа. Его должность, семейное положение, год рождения.
• Этапы профессионального становления сотрудника. Необходимо составить хронологию с момента приёма на работу, производственных достижений, участия в проектах, научных или технологических разработках, внесённый вклад на развитие предприятия, и любая активность сотрудника до настоящего времени;
• Также в характеристике обязательно необходимо указать информацию о взысканиях и наградах. Для объективности информации в данном разделе перечисляются все звания, грамоты, награды, причины и способы взысканий. Собственно, эти сведения заносятся в трудовую книжку (личное дело) и свободный доступ к ним имеется у отдела кадров, кому обычно и предписывается составление характеристик.
• Здесь перечисляются все навыки и умения сотрудника, его профессиональные и личные качества, отношения в коллективе, конфликтность, лидерские качества так далее.
• Цель характеристики. Этот пункт в комментариях не нуждается — тут просто указывается куда предоставляется документ.
• Внизу листа ставятся визы (с расшифровкой) ответственного работника, составившего характеристику и руководителя, обязательно круглая печать учреждения.

Пример характеристики на сотрудника

Здесь мы приведем образец составления подобного документа. Просим учесть, что для него нет особого стандарта, и составлять характеристику можно как основываясь примере со строгим стандартом (первый образец), так и в свободной манере (второй пример документа).

Образец

Производственная характеристика — пример

Производственная характеристика — еще один образец

Характеристика на студента после стажировки

Внимание!

• В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
• Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Поделиться в социальных сетях

Негативная характеристика на работника образец Характеристика Полезные шаблоны

Пример, образец отрицательной, негативной, плохой характеристики на сотрудника, работника предприятия

1. В заголовке указываются полные реквизиты организации, дата написания характеристики, по центру название документа ХАРАКТЕРИСТИКА.

2. В первом абзаце документа указываются анкетные сведения о работнике: (ФИО полностью), дата рождения, полученное им образование (какие учебные заведения, где и когда окончил).

https://www.youtube.com/watch{q}v=b3_U1jTl2Rk

3. В следующем разделе дается характеристика трудовой деятельности работника в данной организации, откуда предоставляется документ: дата трудоустройства работника в организации, краткая информация о его карьерном росте с указанием должностей, занимаемых работником в данной организации и выполняемых им обязанностей. Можно указать перечень наиболее значимых результатов, которых он добился.

Характеристика с места работы иногда влияет на судьбу человека, ведь она может стать решающим аргументом в суде, при приёме на работу или же при усыновлении ребёнка. Хотя этот документ является необязательным и жёстко не регламентирован законодательством, его применение не редкость.

Сейчас регламентированный образец характеристики отсутствует.

Однако если вас просят написать её, важно, чтобы документ правдоподобно отражал профессиональные и личные качества работника, так как предоставление ложной информации может повлечь за собой возникновение неблагоприятных обстоятельств.

Обратите внимание!

* В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.* Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

Характеристика с места работы содержит письменную информацию о сотруднике с позиции работодателя.

Характеристика пишется в свободной форме, но в ней очень важно наиболее полно раскрыть характер человека, нюансы его поведения на рабочем месте, достижения (если они были), профессионализм.

Документ должен быть оформлен на фирменном бланке с подписью руководителя и печатью, чтобы у организации, которая потребовала характеристику, не возникло сомнений в её подлинности.

Документ составляется, как правило, сотрудниками кадрового отдела либо другими уполномоченными лицами, на которых возложили данную обязанность. Для того чтобы характеристика была оформлена кадровой или иной службой, её нужно запросить.

Можно условно разделить характер пользования документом на два типа:

• внутреннее пользование подразумевает под собой хранение характеристики в личном деле организации;
• внешнее пользование возникает тогда, когда на документ приходит запрос от уполномоченного органа либо сотрудник запрашивает характеристику самостоятельно для своих целей.

Характеристика, которая хранится в личном деле организации, нужна для кадрового отдела.

Этот документ чаще всего заполняется при устройстве на работу и хранится вместе с остальными бумагами сотрудника: копией диплома о высшем образовании, трудовой книжкой и т. д. В данном случае документ носит формальный характер.

Известно, что при подборе сотрудника на более высокую должность руководство будет ориентироваться на то, как человек сумел проявить себя на деле.

Иногда характеристика с места работы потребуется следующим организациям:

• суду при административных, гражданских и уголовных делах;
• правоохранительным органам для ведения расследований;
• органам опеки и попечительства при усыновлении либо лишении родительских прав;
• банкам для получения кредитов;
• прочим организациям.

К прочим организациям можно отнести консульство, военкомат, наркологический диспансер и т. д.

Если работник изъявил желание покинуть организацию, в которой работает, он может сразу попросить своё руководство составить характеристику для будущего места работы.

Такой подход увеличивает шансы на успех в трудоустройстве, так как некоторые организации ставят рекомендации в приоритет при выборе сотрудника.

К сожалению, не каждый работник может себе позволить попросить начальника о таком документе, так как есть руководители, которым жаль терять лучших сотрудников.

Нередко начальство втайне желает возвращения подчинённого в свои ряды по причине отсутствия достойной замены уволенного профессионала.

Если вы сомневаетесь в том, что написать в характеристике на работника, поинтересуйтесь мнением его непосредственного руководителя

В характеристике самое важное — это содержание, которое раскрывает уникальность работника, его ценность для фирмы. документа должно быть следующим:

• личная информация о сотруднике: дата рождения, семейное положение, образование, воинская служба и прочее;
• информация о работе — это прежде всего навыки, достижения и успехи в работе, передвижения по карьерной лестнице. Прохождение различных курсов и тренингов. Участие в семинарах также можно отнести к данному блоку;
• сведения о личных качествах, которые раскрывают характер сотрудника и его взаимоотношения с коллективом.

Именно данные пункты раскрывают информацию о работнике, которая может помочь принять верное решение работнику организации, запросившей предоставление характеристики.

Известно, что для составления характеристики нет строго установленной формы, поэтому фирма обязана самостоятельно её разработать.

Следовательно, если поступит запрос, а форма документа у организации так и не утверждена, ответственность за её составление ложится на сотрудника отдела кадров.

Подписать такой документ может не только руководитель организации или лицо, его заменяющее, но и начальник структурного подразделения, где сотрудник числится. Любые другие должностные лица в этом случае не имеют права подписи.

Также важно помнить о законе, который защищает персональные данные (ст.7 Федеральный закон от 27.07.2006 152-ФЗ). Работник должен быть согласен на разглашение той или иной информации из его личных данных.

Составляя характеристику на сотрудника, не забывайте о защите персональных данных и не указывайте информацию сверх необходимого минимума

https://www.youtube.com/watch{q}v=gjL4QZ2lz7I

Для того чтобы наиболее полно раскрыть информацию в характеристике, нужно выполнить при составлении документа следующие требования:

• бланк организации должен быть формата А4;
• там, где указывается название документа, нужно написать слово «Характеристика»;
• цель составления документа: для предъявления по месту требования либо представление в государственный орган;
• фамилия, имя, отчество, дата рождения, должность, отдел и с какого года работает этот сотрудник;
• сведения об образовании;
• семейное положение, наличие детей;
• трудовая деятельность, включая карьерный рост, обязанности, достижения;
• профессиональные качества;
• оценка деловых и личных качеств, включая отношения с коллективом;
• подпись уполномоченного лица и печать организации.

Естественно, необязательно строго следовать перечисленным пунктам, так как иногда часть информации может быть не нужна или бесполезна.

Положительная характеристика с места работы

Нередко работники кадровых служб сомневаются, должна ли характеристика быть хорошей или удовлетворительной. При составлении этого документа следует руководствоваться не только местом его предоставления, но и собственным здравым смыслом.

Понятно, что если характеристика пишется для награждения работника или перевода его на более высокую должность, она должна быть положительной. Если же документ составляется для предъявления государственным органам, например, консульской службе, уместен нейтральный тон.

Гораздо важнее в этом случае грамотное составление документа.

Характеристика на сотрудника

ООО “Молочный завод “Мое сомнение” 332233, г. Милков, ул. Тетрапакская, д.1, корп. 2 Тел.: (232)987-654

Чтобы правильно составить характеристику, рассмотрим образец, как написать характеристику на работника. На его примере разберемся, какие важные правила следует соблюдать.

Документ нужно составлять на фирменном бланке. Условно текст характеристики можно разделить на три части:

• заголовочная;
• основная;
• заключительная.

Заголовочная часть характеристики будет состоять из наименования организации, Ф.И.О. сотрудника, его должности, даты составления документа (день, месяц, год).

Основная часть характеристики состоит из данных работника: его полного имени, даты рождения, уровня образования, занимаемой должности, стажа работы в организации на дату составления. Также в основной части отражаются результаты его профессиональной деятельности: основные достижения, награды, поощрения, оценка деловых навыков, уровень исполнения трудовой дисциплины на месте работы.

Личные качества работника отражают только те, которые имеют отношение к уровню его профессионализма.

В заключительной части пишется фраза «выдана по месту требования», ставится подпись ответственного лица и печать организации.

Составляя образец характеристики на сотрудника с места работы, нельзя оценивать в характеристике те личностные качества работника, которые не относятся к его профессиональной деятельности: религиозные убеждения, национальность, политические взгляды, образ жизни.

Государственное бюджетное образовательное учреждение дополнительного образования детей

Специализированная детско-юношеская спортивная школа олимпийского резерва «Аллюр»

ИНН 12345678987, КПП 123456789, р/с 12345678987654321234, БИК 123456789 в ПАО Сбербанк РФ

Адрес: г. Москва, 3-й Бюджетный проезд, д. 1

ХАРАКТЕРИСТИКА

25.04.2019

Работая водителем 3 класса в ДЮСШ «Аллюр», Симонов Симон Симонович проявил себя ответственным работником, профессионально выполняющим свои обязанности, проявляя инициативу. Симонов С.С. управляет автомобилем без нарушений правил дорожного движения. Своевременно выявляет и исправляет все технические неисправности.

В прошлом месяце Симоновым С.С. дважды были замечены неисправности транспортного средства и своевременно устранены.

Симонов С.С. достоин присвоения 2 класса.

Образец характеристики на работника для получения им госнаграды

Характеристика — это документ, в котором работодатель дает оценку личностным и профессиональным качествам сотрудника. Некоторые могут посчитать, что такая бумага — пережиток прошлого, но если в отдел кадров или к руководству организации поступил письменный запрос о ее предоставлении, работнику нельзя отказать. С учетом ст.

62 ТК РФ, готовая характеристика с места работы отдается в течение трех рабочих дней со дня обращения. Эта норма распространяется не только на тех подчиненных, которые числятся в компании в настоящий момент, но и на тех, с кем трудовые отношения уже расторгнуты (см., например, Определение Московского городского суда от 08.09.2011 по делу № 33-28750).

Рекомендацию может запросить не только сам работник, но и государственные органы. Зачем она может понадобиться{q}

Вот лишь небольшой список ситуаций, когда ее могут попросить:

• при трудоустройстве на новую должность;
• при оформлении кредита; при обращении в органы опеки;
• для представления в учебное заведение;
• при награждении премией, государственной наградой;
• для суда.

В некоторых случаях кадровый специалист может попросить подготовить документ для сотрудника его непосредственного начальника, предварительно дав ему образец, как написать характеристику на работника. Это допустимо и даже правильно, особенно если в отделе кадров работает новый человек, который мало знаком со всеми работниками, или коллектив настолько большой, что кадровику сложно оценивать качества того или иного человека.

https://www.youtube.com/watch{q}v=trZsOsx1veY

Отметим, что работодатель не обязан согласовывать текст характеристики с работником, которому она нужна. Но если он не согласен с содержанием, то может оспорить документ в гражданско-правовом порядке.

При составлении следует придерживаться общепринятых правил, хотя четко установленной формы нет. Характеристика с места работы должна содержать такую информацию:

• Сведения о гражданине, кому требуется характеристика: ФИО, дата и место рождения, прохождение воинской службы, семейное положение, образование, наличие наград и прочее;
• Информация о рабочей деятельности лица. Этот пункт содержит следующие сведения: когда сотрудник начал работу, когда уволился (если он больше не работает на предприятии), каких карьерных высот он успел достичь в рамках фирмы, предоставляющей характеристику. Также следует сделать акцент на профессиональных навыках сотрудника, повышении квалификации или обучении (если он направлялся на курсы), трудовых достижениях. В характеристике на работника следует отметить факт наличия всевозможных заслуг у сотрудника – благодарности, поощрения. Не стоит забывать и о дисциплинарных взысканиях, если они имелись за время его работы;
• Характеристика личности работника – это, по сути, самый значимый и важный раздел документа. Здесь указывается информация, раскрывающая личностные качества лица.

Если характеризуемый является исполнителем, нужно отобразить его инициативность, готовность выполнять поручения от вышестоящих лиц, желание добиться высоких результатов, ответственность. Также необходимо раскрыть его коммуникативные качества: отношения в трудовом коллективе с сотрудниками, уважают ли его коллеги, заработал ли он определенный авторитет.

Часто в различные государственные органы и негосударственные организации требуется характеристика с места работы. Например, при приеме на новую работу или на работу по совместительству, в суд по гражданским, трудовым, уголовным делам, в рамках административного судопроизводства или рассмотрения протокола об административном правонарушении.

Строго говоря, составление характеристики с места работы – задача отдела кадров. Но чаще всего такой документ составляется самим работником, а подписывается уже непосредственным руководителем и основным нанимателем (главным руководителем). Мы расскажем, как составить такой документ самостоятельно, что указать в его содержании, а также разместим пример характеристики с места работы для возможности использования в качестве образца.

Если же работник занимал руководящую должность, нужно указать такие качества, как требовательность к подчиненным и к себе лично, готовность принятия непростых решений, организаторские способности, инициативность, желание добиться высоких показателей и прочее.

На многих предприятиях внутренними правилами предусмотрено предоставление характеристики сотрудникам на бланках с реквизитами организации. Если подобный бланк отсутствует, то в характеристике все равно должны присутствовать реквизиты фирмы, и если документ был затребован официальным запросом, необходимо прописать, куда именно он предоставляется.

Характеристика с места работы в 2020 году

Характеристика с места работы, является официальным документом, который объективно оценивает личностные и деловые качества человека. Любая организация вправе попросить работника предоставить характеристику. Для этого составляется письменный запрос, с которым гражданин обращается к своему работодателю. Законодательство обязывает его безоговорочно выдать характеристику.

На подготовку, составление и оформление документа отводится три рабочих дня. Стоит отметить, обратиться за характеристикой имеют право и работники, которые достаточно долгий срок уже не работают на данном предприятии. Причем давность увольнения в этом случае не играет никакой роли.

Файлы для скачивания:

В каких случаях необходима характеристика с места работы

Существует множество различных ситуаций, при которых может потребоваться данный документ. Наиболее популярные из них:

• при устройстве в какую-либо организацию работодатель достаточно часто требует характеристику, выданную компанией, в которой человек работал раньше;
• при повышении сотрудника по карьерной лестнице;
• увольнение работника также иногда выполняется после изучения характеристики;
• при вынесении выговора или при поощрении;
• достаточно часто данный документ требуется при судебных разбирательствах;
• нередко характеристику запрашивают налоговая, ГАИ и другие административные организации;
• если люди желают стать законными опекунами ребенка, они также обязаны представить характеристику соответствующим органам;
• при получении банковского кредита, ипотеки, оформлении визы.

Общие требования к составлению документа

С просьбой оформить этот документ в отдел кадров могут обращаться не только сами граждане, но и работодатели, и представители государственных структур. После этого работники отдела кадров приступают к процедуре составления документа. Однако далеко не всегда они имеют полное представление о деловых и личностных качествах всех сотрудников компании. Именно поэтому кадровая служба обращается за помощью к непосредственному руководителю того работника, на которого составляется характеристика.

(Видео: “Характеристика с места работы Как правильно составить рекомендательное письмо наработника”)

Содержание документа во многом зависит от того, для каких именно целей он создается. Однако независимо от этого, здесь должна содержаться следующая информация:

• объективно описываются данные о профессионализме и личности работника;
• указывается срок, в течение которого работник находится в штате организации. Эти данные позволят определить, хватило ли сотруднику времени, чтобы полностью раскрыть свои данные и проявить себя с лучшей стороны;
• отмечается, какие именно обязанности возлагаются на этого сотрудника, и насколько добросовестно и умело он с ними справляется;
• если имеются какие-то особенные качества, которые помогают или мешают сотруднику работать, их также следует указать;
• дается оценка взаимоотношений сотрудника с начальством и коллегами;
• расскажите о наградах и поощрениях, если таковые имеются у работника;
• если сотрудник посещал какие-то курсы, семинары, тренинги, конференции, которые способствовали повышению квалификации, об этом также нужно сообщить;
• охарактеризуйте способность работника обучаться и проявление его интереса к новым знаниям.

Стоит уделить особое внимание той информации, которой не должно быть в характеристике:

• оценка национальности;
• политические и религиозные убеждения сотрудника;
• условия проживания;
• указывать неправдивую или непроверенную информацию.

Вообще, в документ запрещено вносить данные о сотруднике, которые никак не влияют на профессионализм и деловые качества человека. Характеристика содержит персональную информацию, именно поэтому передавать документ третьим лицам можно только с разрешения самого работника.

При оформлении документа сотрудники отдела кадров должны понимать, что указанная в нем информация может повлиять на решение, которое будет принимать новый работодатель по отношению к этому человеку. Однако это вовсе не означает, что характеристика обязательно должна быть положительной. Главными требованиями к этому документу являются непредвзятость, беспристрастность и справедливость.

Документ подписывается руководителем организации и начальником отдела кадров. Подписывая характеристику, ответственные лица подтверждают, что здесь указана достоверная информация. Как и любой официальный документ, характеристика должна иметь «шапку». Ниже прописывается заголовок «Характеристика». Полные ФИО работника указываются только в начале. Далее по тексту пишется только фамилия с инициалами. Весь текст рекомендуется логически разделять абзацами.

Внешняя характеристика

Нередко данный вид характеристики запрашивается руководителями других организаций. Название говорит само за себя, документ предназначен для внешнего использования. Такая характеристика предъявляется по месту требования, и может быть запрошена не только работником лично, но и третьей стороной. Для оформления внешней характеристики используется бланк организации. Здесь должны присутствовать поля, за которые текст не должен выходить.

Пример

Сафонова Ирина Андреевна работает в ЗАО «Союз». Занимает должность менеджера по персоналу с 10.05.2009.

Ее прямой обязанностью является оформление приказов об увольнении, приеме, отпуске, перемещении штатных сотрудников. Также она ведет личные дела и подготавливает трудовые договоры, оформляет отчеты по премиям, зарплате, текучести и структуре кадров.

За время работы Сафонова И.А. проявляла свою ответственность и инициативность. Это опытный специалист, который всегда четко выполняет поставленные задачи.

Какие-либо дисциплинарные взыскания и выговоры отсутствуют. Работник не теряется в трудных ситуациях, и всегда готов нести ответственность за свою работу. Благодаря коммуникабельности и отзывчивости Сафонова И.А. пользуется авторитетом у всех сотрудников.

Это трудолюбивый и целеустремленный сотрудник, который всегда принимает участие в улучшении работы компании, неоднократно являлась организатором культурного досуга коллектива.

Внутренняя характеристика на работника

Данный вид предназначен для внутреннего документооборота. Характеристика может понадобиться в том случае, когда работника переводят на другую должность или в другое подразделение. Также документ составляется при поощрениях, взысканиях, дисциплинарных выговорах. Для оформления такого документа нет необходимости использовать бланк. Здесь подойдет обычный лист бумаги. Но при этом не стоит забывать, и в данном случае это официальный документ. Поэтому его необходимо оформлять должным образом.

Пример

Характеристика дана Ярошенко Сергею Петровичу 1985 года рождения, который имеет среднее специальное образование.

В 2005 году окончил индустриальный колледж в Санкт-Петербурге. Там получил специальность столяр-мебельщик. На работу в ООО «Специалист» был принят 01.08.2007. Здесь работает по сегодняшний день.

Женат, детей не имеет. Имеет богатый опыт в производстве мебели. Его ценные советы неоднократно помогали в различных ситуациях. Регулярно следит за мировым опытом в данной сфере, стремится внедрять в производство передовые технологии, повышая успешность компании.

За время работы в компании не было никаких нареканий и замечаний. Ярошенко С.П. не только справляется со своими прямыми обязанностями. Всегда готов принять дополнительные поручения, относясь к их выполнению так же ответственно, как и к основной работе.

В работе всегда показывает высокие результаты. Руководство ставит его в пример остальным сотрудникам. В своей работе не допускает ошибок, отлично справляется со своими обязанностями. Пунктуальный и исполнительный сотрудник, который правильно и рационально распределяет свое время и силы.

Положительная характеристика сотрудника

Такая характеристика просто необходима человеку, который желает устроиться на новое место работы. Иногда она выдается по предварительному сговору работодателя и сотрудника. Но, скорее, это исключение из правил. Как правило, в подлинности указанной здесь информации сомневаться нет смысла. Ведь характеристику составляет начальник сотрудника, который очень хорошо знает своего подчиненного.

Пример

Городенский Николай Павлович, 1986 года рождения, работал в ООО «Гостиные холмы» с 09.12.2005 по 05.09.2015. Занимал должности: официант, старший официант, администратор.

Городенский Н.П. проявил себя, как добросовестный и честный сотрудник. Он способен найти выход из сложной ситуации, организовать трудовой процесс, безукоризненно выполнять указания руководства.

Также проявил и свои управленческие способности. Умеет управлять коллективом, добиваясь уважения и авторитета у подчиненных. Способен ставить четкие задачи, контролируя их безукоризненное выполнение.

Способен самостоятельно принимать решения, которые положительно сказываются на развитии компании. Имеет большой опыт работы с клиентами, которые также положительно оценивают его работу.

Отрицательная характеристика на студента

Существует множество причин, по которым работник может получить отрицательную характеристику. Например, это могут быть систематические опоздания, неподобающее поведение на работе, пренебрежение внутренним распорядком компании и др. Здесь необходимо указать и негативные стороны личности, к примеру, вспыльчивость, конфликтность, чрезмерная агрессивность. Однако отрицательные отзывы можно получить и в том случае, если работодатель не хотел расставаться с работником, но пришлось позволить ему уволиться. Нередко причиной отрицательной характеристики является внутренний конфликт между сотрудником и руководителем.

Пример отрицательной характеристики на сотрудника

На Сергиенко Владимира Васильевича 1984 года рождения. Имеет высшее образование. С 13.05.2000 по 30.05.2010 работал в компании «Импульс» на должности старший юрисконсульт. Является кандидатом юридических наук, владеет разговорным английским языком.

За время работы не соблюдал корпоративную дисциплину, а именно, систематически опаздывал на работу. В связи с этим Сергиенко В.В. неоднократно получал выговоры и привлекался к дисциплинарной ответственности. Также за ним наблюдались нарушения сроков выполнения работы. К своим обязанностям относится несерьезно, что негативно влияет на качество работы.

Найти общий язык с коллегами не удавалось, что становилось причиной конфликтов и спорных ситуаций. В работе инициативу не проявлял.

Образец характеристики с места работы

Скачать образец характеристики

Личные качества в резюме — Примеры профессиональных, деловых навыков для резюме

Общительный, ответственный, бла-бла-бла… Кто сказал, что ты? Бывший работодатель или мать?

Вам нужно доказать, кто вы! Никто не поверит твоему слову. Для этого напишите конкретные примеры их качеств из прошлого, жизни или отношений.

Руководители всегда ценят сотрудников, которые помимо своих служебных обязанностей еще умеют слушать других, наделены чувством юмора, являются душой компании, интересны в общении, везде во времени и при этом активны.

Хорошие люди нужны везде! Итак, помимо профессионального опыта, образования и дополнительной информации работодателя интересуют личные качества для резюме. Ваше приложение станет намного привлекательнее, если вы подойдете к этому вопросу правильно и будете соблюдать модерацию.Слишком подробно вдаваться в детали вашего персонажа быть не должно.

Какие качества человека написать резюме

Резюме должно включать только Ваши сильные стороны. Если качество резюме по работе будет описано правильно, работодатель сможет выделить Ваше заявление среди других приложений.

На самом деле ничего хорошего нет или есть подходящий или не подходящий кандидат на должность — так докажите, какой компании вы нужны!

Как отразить личные качества в резюме при приеме на работу

Поиски работы могут занять много времени: кто-то месяцами не может найти подходящий вариант, другие прерываются трудоемкими и нестабильными вакансиями.Чтобы выровнять ситуацию с помощью резюме. Он должен, прежде всего, быть хорошо составленным, адекватным, запоминающимся и предельно информативным.

Как отразить в резюме свои личные и профессиональные качества, чтобы работодатель Вас заметил и дал Вам вакансию? Что по этому поводу думают специалисты и психологи?

По их мнению, информативная потребность описать ваши личные качества таким образом, чтобы предстать в лучшем свете:

• соблюдайте структуру документа;
• не использовать образцы шаблонов;
• творческий подход.

Экспертное заключение

Наталья Молчанова

Менеджер по подбору персонала

Перед тем, как приступить к работе, проверьте требования. Вас интересуют вакансии. Максимально скорректируйте свой профиль под условия, выдвинутые работодателем на должность.

Некоторые соискатели бездумно вводят данные в графу «качество бизнеса» для сводки. Не надо надеяться, что следующий босс даже не обратит на это внимания, хотя часто бывает. Настоятельно рекомендую отнестись к этому моменту так же серьезно, как и к тому, что Вы считаете важным.

Вменяемые руководители не только обращают внимание на Ваши личные качества, но и внимательно их изучают. На основании предоставленных данных рекрутер принимает решение: отнести соискателя к приоритету кандидатов или написать его заявку на скамейке запасных.

Что написать в личных качествах в резюме

Ниже список качеств, чтобы резюме было презентабельным, нужно научиться красиво себя преподнести. Стандартного набора параметров просто не существует.Мы все разные и соответственно выбираем разные занятия.

Психологи советуют писать только о тех личных качествах человека, которые похожи на Вас. Лукавить не стоит, так как однажды на собеседовании работодатель непременно попросит показать им, что — тот конкретный пример. Подумайте, какие черты характера можно считать победными.

Ваши сильные стороны должны быть ограничены пятью пунктами — это увеличит Ваши шансы получить вакантные места.

Какие качества сотрудника важны при приеме на работу

Соискателю, подавая резюме, необходимо внимательно оценить свои профессиональные способности, проанализировать и разобрать все его персонажи.

Шаблонный набор личных качеств в резюме, пример может выглядеть так:

• Уравновешенность, самоконтроль, настойчивость, трудолюбие, дисциплина;
• умение убеждать, честолюбие, хорошая дикция, целеустремленность;
• уверенность, умение адаптироваться к изменениям, умение работать в команде;
• Меткость, обучаемость, хорошая дикция, усидчивость;
• публичные выступления, честность, презентабельный внешний вид;
• стремление к развитию, ориентированность на результат, пунктуальность;
• честность, справедливость, чувство юмора, энергия, организованность.

Многие задаются вопросом: а нужно ли перечислять? В тех случаях, когда работодатель просит вас остановиться на ваших отрицательных качествах, лучше этот абзац опустить и ограничиться только сильными качествами. Но что, если рекрутер по-прежнему настаивает на том, чтобы указать Ваши минусы?

Какие отрицательные качества показать в моем резюме?

Это один из тех пунктов, в которых уверенность в себе не пойдет на пользу. Опишите только нейтральную сторону своего персонажа, которая не сможет повлиять на желаемое положение или в этой сфере деятельности будет рассматриваться как преимущества.

Описание личных качеств в резюме для менеджера по продажам может звучать, например, так: излишняя общительность, трудоголизм, неугомонность, недоверие.

Вот несколько вариантов качества, которое Вы безболезненно можете преподнести работодателю как минус:

• легкость, прямолинейность, нетерпимость к грубости, неумение лгать;
• педантизм, эгоизм, самодисциплина, чрезмерная основательность;
• излишняя эмоциональность, повышенное чувство ответственности.

Какие качества писать резюме в соответствии с профессией

Хороший менеджер должен обладать организаторскими способностями, чтобы быть приятным, интересоваться, находить контакт с людьми. Зная это, вы должны уметь определять, какой из этих характеристик вы обладаете.

Помните, указывайте только те качества, которые соответствуют должности, на которую претендуете. У каждого вида деятельности есть свои требования.

Менеджер по качеству

может указать следующие личные и профессиональные качества в резюме, примеры:

• настойчивость,
• навыки убеждения,
• активность,
• предприятие,
• коммуникативные навыки,
• творческий подход в решение задач,
• хорошая дикция,
• умение мотивировать.

Качественная лидерская позиция

При поступлении на руководящие должности личные качества характера учитываются гораздо более тщательно, чем у штатных сотрудников. Все данные, указанные в сводке, соискателю будет предложено подтвердить на собеседовании.

Описание качеств лидера, могут быть такие примеры:

• умение отправлять,
• лид,
• лидерство,
• лояльность.

Менеджер должен обладать:

• аналитическими навыками,
• сильным характером и быть справедливым.
• Эта позиция требует гибкости мышления,
• последовательности,
• наблюдательности,
• объективности.

Рекрутер потребует от Вас:

• умения работать в команде,
• стресса,
• упорства,
• порядочности,
• энергии.

Секретарь по качеству

Это правая рука головы. Для этого нужно не только принести боссу кофе, но и иметь:

• организаторские способности,
• грамотную речь,
• контролировать график работы руководителя,
• планировать деловую встречу.

Кроме того, должность требует следующих качеств:

• презентабельный внешний вид,
• точность,
• контакт,
• креативность.

Девушка-секретарь своеобразная:

• пунктуальность,
• грамотная речь,
• умение выполнять задания.

Должность секретаря требует:

• стабильное психологическое состояние,
• конфликт,
• терпение.
• Секретарь должен обладать хорошей дикцией,
• умением работать в команде,
• иметь творческие способности.
• Профессии присуща сообразительность,
• самообладание,
• умение вести диалог,
• честность,
• гибкость мышления.

Девушка-секретарь должна быть:

• ярмарка,
• творческая,
• внимательная к нюансам,
• приверженная к саморазвитию,
• чтобы уметь организовать рабочий процесс.

Качество юриста

Должность предполагает общение с обычными людьми. Специалисты данной профессии должны быть наделены следующими качествами:

• умением понимать людей,
• правильно вести диалог.

Пост своеобразный:

• обязательный,
• желание постоянно развиваться,
• стрессоустойчивость.

Эта профессия требует:

• логического мышления,
• наблюдательности,
• честности.

Юрист должен быть:

• честным,
• оптимистичным,
• дружелюбным,
• , чтобы иметь возможность выиграть.

Люди, претендующие на эту должность, получили умение отстаивать ту или иную точку зрения, навыки работы с людьми. Они могут решать сложные задачи и обладают сильным чувством справедливости.

Автор статьи

Директор кадрового агентства

5 примеров признания сотрудников, чтобы получить максимальную отдачу от вашей программы

Число компаний, использующих программы поощрения и признания, растет, и не зря.Признание сотрудников — эффективный инструмент для достижения результатов и масштабного культурного прогресса.

Это работает, потому что коренится в одном из самых сильных законов психологии: то, что подкреплено, будет повторяться.

Конечно, в этой статье мы рассмотрим примеры признания сотрудников, но сначала нам нужно понять научные основы того, как и почему работают программы признания. Это поможет вам разработать эффективную программу, адаптированную к уникальным потребностям вашей компании, которая будет работать в долгосрочной перспективе.Как только вы поймете основы положительного подкрепления, вы сможете опробовать эти примеры признания сотрудников на своем рабочем месте и приступить к созданию эффективной программы поощрения и признания.

Основы положительного подкрепления

Положительное подкрепление — одно из наиболее хорошо подтвержденных явлений во всей западной психологии. Впервые он был исследован более века назад ученым Иваном Павловым. Павлов понял, что, научив свою собаку ассоциировать еду со звонком в колокольчик, в конечном итоге он сможет заставить собаку пускать слюни, просто позвонив в колокольчик.Собака узнала, что, когда прозвенел звонок, вскоре следует положительное подкрепление (в данном случае еда), и это важное открытие пролило свет на силу ассоциации.

Формула положительного подкрепления выглядит примерно так: через серию повторяющихся опытов человек (или животное, в более упрощенных условиях) учится связывать данное действие с данным результатом. Это может быть так просто, как научиться ассоциировать кофе с энергией, или настолько тонко, как привязать конкретную мелодию к успешным встречам команды.Если результат желателен, он действует как подкрепление. Человек начнет производить больше связанного с ним поведения — сознательно или бессознательно — с конечной целью достижения желаемого результата. Логика довольно проста, и ее применения бесчисленны.

Сегодня этот факт человеческого (и животного) поведения регулярно и с большим успехом применяется в мотивационных контекстах. Научите ребенка ассоциировать завершение домашней работы с получением кусочка шоколада, и он наверняка выполнит больше заданий в ожидании награды.Мыши могут научиться перемещаться по удивительно сложным лабиринтам и полосам препятствий, когда их награждают за правильные маневры. Одна женщина даже использовала подкрепление, чтобы научить своего мужа избавиться от нескольких неприятных причуд.

В любом случае правило остается неизменным: то, что вознаграждается, повторяется. И рабочее место не исключение.

Как положительное подкрепление действует на рабочем месте

Честно говоря, динамика на рабочем месте намного сложнее, чем приведенные выше примеры. Программы поощрения и признания повышают моральный дух, способствуют просоциальному поведению и придают более глубокое понимание цели работе, которую ваша команда выполняет каждый день.

Но помимо этого чрезвычайно значимого культурного вклада, программы поощрений и признания, несомненно, основываются на основных законах положительного подкрепления. Наиболее эффективные примеры признания сотрудников основаны на этой фундаментальной психологической истине.

На рабочем месте и вознаграждение, и признание функционируют как желаемые результаты — также известные как «подкрепления» — которые в конечном итоге становятся ассоциированными с поведением, которое вы хотите закрепить.Признание работает как внутреннее подкрепление. То есть хорошие чувства, которые приходят с признанием, являются неотъемлемыми и автоматически возникают каждый раз, когда кого-то узнают.

Награды, с другой стороны, больше удовлетворяют внешнее подкрепление. Как правило, вознаграждения на рабочем месте выдаются в виде обменных баллов или кредитов. Хотя сами по себе очки не имеют особой ценности, их можно обменять на материальные блага и опыт, которые имеют ценность, что делает их внешне удовлетворительными.И внешние, и внутренние подкрепления эффективны, и в наиболее эффективных примерах признания сотрудников они используются в комбинации.

Спросите себя: можно ли его воспроизвести?

Итак, как вы на самом деле примените всю эту научную информацию для повышения эффективности вашей программы поощрений и признания?

Во-первых, убедитесь, что вы всегда замечаете повторяющееся поведение своей команды. Поскольку мы знаем, что усиление поведения посредством узнавания увеличит его частоту, имеет смысл распознать поведение, которое может повторяться.

Вот пример признания сотрудников, чтобы прояснить суть: вместо того, чтобы признавать сотрудника за то, что он задерживается в офисе, чтобы уложиться в последний срок для одного конкретного проекта, узнайте его за то, что он последовательно соблюдает сроки и прилагает дополнительные усилия, когда это необходимо. Хотя они (надеюсь) еще какое-то время не столкнутся с проектом в последнюю минуту, они будут постоянно вынуждены соблюдать сроки и регулярно сталкиваться с ситуациями, требующими немного дополнительных усилий.

Признание и поощрение ваших сотрудников за общие похвальные качества, которые они продемонстрировали, оказывает большее влияние как на вас, так и на вашу организацию.Вы заставляете повторять поведение, которое будет иметь ценность снова и снова.

Если вы замечали у своих сотрудников более конкретное и неповторимое поведение, не волнуйтесь. Вы не причиняете вреда своей компании. Однако ваши усилия по признанию будут иметь больший эффект, если они будут направлены на тот тип работы, который вы хотите видеть в своей компании.

Эти пять примеров признания сотрудников предназначены для закрепления долгосрочного положительного поведения, а также для повышения морального духа команды в краткосрочной перспективе.По-разному они сосредотачиваются на признании тех действий и ценностей, которые должны становиться все более обычными в работе ваших сотрудников.

5 Примеры признания сотрудников с максимальной отдачей

1. Взаимодействие между группами

Когда дело доходит до различных групп, составляющих организацию, ни одна команда не работает в вакууме. Несмотря на то, что филиалы вашей организации выполняют разные должностные функции, каждый из них в конечном итоге стремится к одной цели: успеху вашей компании.Чем больше сотрудничества между командами, тем более объединенными будут ваши люди для достижения этой цели. Управление успешной компанией предполагает частое общение и сотрудничество между разными командами. Это не только полезно, но и необходимо.

Даже в этом случае сотрудникам может быть сложно — а иногда и неприятно — выйти за пределы своей области знаний и сотрудничать с другими командами. Обычно им приходится учиться, и сотрудники могут быть склонны уклоняться от более сложных совместных проектов в пользу знакомых задач, где успех приходит легко.Помня об этом, когда сотрудники эффективно взаимодействуют с другими командами, признайте их за это! Проект потребовал немного больше, чем обычно, и потребность в межкомандном сотрудничестве, несомненно, возникнет снова.

Применение этого примера признания сотрудников в вашей собственной организации сослужит вам хорошую службу, установив взаимосвязь между готовностью человека брать на себя незнакомые задачи и хорошими чувствами, которые возникают при признании. В следующий раз, когда их попросят поработать с другой командой, вместо того, чтобы испугаться незнакомой проблемы, ваш сотрудник может вместо этого вспомнить приятное чувство, которое исходило от его готовности сотрудничать в прошлом.В результате они с большей вероятностью встретят вызов с мотивированным оптимизмом.

2. Специальные задачи

Независимо от того, насколько хорошо вы организовываете свои рабочие процессы и еженедельные задачи, непредвиденные задачи, выполняемые в последнюю минуту, всегда найдут способ материализоваться. Когда это неизбежно происходит, членам вашей команды приходится менять свой напряженный график для этих проектов. Большие или маленькие, большинство людей не очень хотят брать на себя специальные задачи в последнюю минуту — поэтому те, кто действительно заслуживает оценки.

Признавая сотрудников за то, что они берут на себя задачи в последнюю минуту, важно помнить о правилах подкрепления. Сосредоточьтесь на похвале более общих качеств, таких как динамичный рабочий процесс или радостное желание сделать все возможное для достижения командных целей. Хотя какая бы ни была конкретная специальная задача, которую только что выполнил ваш сотрудник, скорее всего, больше не возникнет, вам захочется, чтобы эти общие качества ответственности и усердной работы часто повторялись в будущем.

Не забывайте о том, как вы называете этот вид работы, когда применяете этот пример признания сотрудников в своей организации. . Вы быстро сформируете команду сотрудников, которые с улыбкой возьмутся за проекты в последнюю минуту.

3. Основные ценности

Ваши основные ценности определяют повседневную деятельность вашей компании и оказывают огромное влияние на формирование корпоративной культуры. В то время как большинство современных компаний проделали достаточную работу по созданию основных ценностей, немногие овладели искусством их закрепления.

Слишком часто основные ценности представляются в виде слайд-шоу во время адаптации сотрудников и почти не упоминаются снова. Когда основные ценности не подкрепляются, они уходят на второй план, и их потенциал положительно влиять на вашу организацию практически теряется. Если вы хотите, чтобы ваша команда действительно воплощала в жизнь приоритеты, сформулированные в ваших основных ценностях, вам нужна система, чтобы регулярно их вовлекать.

Признание на основе основных ценностей — отличный способ сделать это.Помните о законах положительного подкрепления: награждая сотрудников за поведение, которое конкретно отражает основные ценности вашей компании, вы поддерживаете повторение указанного поведения в будущем. Эта практика будет постоянно держать в голове основные ценности для каждого члена вашей команды.

4. Здоровье сотрудников

Поскольку целостное благополучие строится на основе длинного ряда неоднократно сделанных здоровых решений, это идеальная цель для положительного подкрепления. Многие из наиболее успешных на сегодняшний день организаций внедрили программы мотивации сотрудников, ориентированные на здоровье, которые значительно улучшили коллективное здоровье их компании.Очевидно, что этот конкретный пример признания сотрудников приносит пользу вашей команде, но вы можете не полностью осознавать влияние здоровой рабочей силы на успех компании.

Исследования показывают, что благополучие сотрудников напрямую связано с вовлеченностью на рабочем месте, производительностью и культурой. Когда вы укрепляете сотрудников, которые делают правильный выбор, вы создаете команду, которая все активнее занимается выполнением миссии вашей компании.

Кроме того, долгосрочные оздоровительные программы могут снизить расходы на медицинское обслуживание сотрудников на целых 30 долларов на сотрудника в месяц. Когда вы поддерживаете здравоохранение для сотен или тысяч сотрудников, эта экономия быстро накапливается. Положительное подкрепление для улучшения здоровья на рабочем месте — разумный выбор для ваших сотрудников и вашей компании.

5. Долгосрочные цели компании

Наконец, хотя обычно не рекомендуется привязывать подкрепление к конкретным проектам, долгосрочные цели компании — это честная игра.Если вы будете преследовать эту цель в течение многих месяцев или лет, ваша команда должна постоянно стремиться к ее достижению.

Например, предположим, что ваша организация переходит от внутренних продаж к международным. Это крупномасштабная цель, которая будет достигнута с помощью множества небольших проектов в течение относительно длительного периода времени. Если вы усиливаете сотрудника для выполнения проекта, который напрямую связан с этой целью, его поведение по-прежнему будет повторяться, потому что долгосрочная цель останется приоритетом в будущем.

В подобных случаях положительное подкрепление может быть хорошим способом поощрения поведения, которое отражает осведомленность и приверженность более крупным целям компании. Такое поведение имеет решающее значение для достижения основных целей и задач компании.

3 совета для достижения наилучшего признания

Почти столетие психологических исследований выявило кое-что о нюансах использования положительного подкрепления для достижения результатов, и некоторые выводы особенно применимы к примерам признания сотрудников.Эти три правила помогут вам добиться наиболее значимого признания:

1. Будьте неожиданными

Положительное подкрепление наиболее эффективно работает тогда, когда оно неожиданно. Психологи называют неожиданное признание «переменным подкреплением». В психологических экспериментах это означает, что, хотя субъект может знать, что существует связь между определенным поведением и результатом, он не знает точно, когда результат наступит.В переводе на признание на рабочем месте это означает, что вам не нужно распознавать каждый случай предпочтительного поведения. На самом деле, когда признание становится неожиданностью, это тем более впечатляет.

2. Немедленно признать признание

Когда вы опробуете эти примеры признания сотрудников своей собственной командой, убедитесь, что вы дали признание, когда или сразу после того, как происходит похвальное действие. Чем меньше времени проходит между образцом поведения и поощрением, которое его усиливает, тем сильнее будет связь между ними.Опять же, эта практика на рабочем месте подтверждается десятилетиями психологических исследований.

3. Сделайте это социальным

И последнее, но не менее важное: признание в социальной среде выходит за рамки поощрения позитивного поведения узнаваемого сотрудника. Он также является вдохновляющим примером для других сотрудников, побуждая их повторять любое поведение, которое вы будете поощрять в будущем.Кроме того, признание в социальной среде делает его более увлекательным; у всей команды есть шанс отпраздновать!

Используйте свои знания

По мере развития вашей программы поощрения и признания рассмотрите возможность внедрения этих примеров признания сотрудников, чтобы получить от нее максимальную отдачу. Найдите платформу, которая позволит вам устанавливать индивидуальные случаи признания, и тщательно подумайте о долговечности ценностей и поведения, которые вы закрепляете в своей команде.

Всегда задавайте себе этот жизненно важный вопрос: «Можно ли его воспроизвести?» Это автоматически направит вас в правильном направлении, а следование урокам психологии, обсуждаемым в этой статье, поможет вам сформировать максимально эффективную программу.Создавая продуманную систему подкрепления, вы инвестируете в построение долгосрочного успеха компании и культуры, которая может процветать в будущем.

94 Примеры фраз и комментариев для оценки навыков и компетенций

Что такое трудоустройство по тк рф: Что такое оформление по ТК РФ, какие документы и действия необходимы

Оформление по ТК РФ: что это значит

Естественным желанием любого соискателя работы, является официальное трудоустройство с учетом всех требований трудового законодательства. В такой ситуации ему можно рассчитывать на получение социального пакета и учета время работы в стаже.

Трудоустройство должно быть оформлено по ТК РФ

Чтобы проконтролировать правильность проведения процедуры, необходимо владеть знаниями о правах и обязанностях сторон трудового сотрудничества. В законе определен порядок проведения процедуры, нюансы ее оформления и приведен перечень необходимых бумаг. Владея знаниями в сфере положений правовых актов, человек понимает границу своих прав и поэтому ему легче защитить свои интересы. Итак, трудоустройство по ТК РФ, что это?

Приказ о приеме на работу

Прием на работу гражданина любого статуса осуществляется в соответствии с письменным распоряжением руководителя субъекта хозяйствования.

Документ оформляется в трехдневный срок со дня начала работы. Основанием для его составления является заявление человека с просьбой принять его на работу. В приказе отображается информация в полном объеме о характере трудовых взаимоотношений. В нем указывается дата, с которой человек устроился на работу, его профессия или должность, режим рабочего дня и величина заработной платы. Приказом подтверждается факт трудоустройства человека. Его текстовая часть должна быть составлена в соответствии ТК РФ и синхронизирована с положениями трудового договора. Наличие противоречий является законодательным нарушением.

Категории работников, для которых применим режим сокращенного рабочего дня

Работник должен ознакомиться с приказом, который заверен работодателем и печатью компании, если это предусмотрено внутренним положением о делопроизводстве. Копия документа предоставляется сотруднику, который должен поставить свою подпись на оригинале, свидетельствующую о передачи бумаги.

Подписание трудового договора

Следующим этапом оформления отношений является составление и подписание трудового договора. Документ является соглашением между участниками трудового сотрудничества, именуемыми работодателем и работником. В нем отражены права и обязательства сторон.

Руководитель субъекта предпринимательства обязан произвести оформление согласно ТК РФ, обеспечить сотрудника работой, создать ему условия, при которых возможно ее выполнение и оплатить ему труд. Работник обязан выполнять задания работодателя в рамках положений должностной инструкции, а также соблюдать дисциплину и установленные директором правила внутреннего распорядка.

Возможен ли отказ в оформлении соглашении о сотрудничестве?

Факторы, не влияющие на профессионализм работника, и на выполнение им трудовых функций, не могут быть причиной отказа в приеме на работу. К их категории относятся пол, раса, место проживания, социальный и финансовый статус.

Отказ в оформлении трудового договора является поводом для восстановления своих прав в судебном порядке.

Руководитель субъекта хозяйствования не может отказать в приеме на работу соискательницам, ожидающим прибавления в семействе или имеющим малолетних детей. Он обязан их принять по переводу от других работодателей, при их обращении с просьбой трудоустройства.

Оформление по ТК РФ — это как?

На оформление трудового договора работодателю предоставляется три дня, которые начинают исчисляться с первого дня выполнения сотрудником должностных обязательств. Документ составляется в двух экземплярах, предназначенных для передачи каждой стороне сотрудничества.

Если человек привлекается к работе с целью выполнения определенной производственной задачи, то с ним заключается гражданско-правовой договор. В таком ракурсе взаимоотношений работодатель не обязан включать его в штат сотрудников, перечислять за него обязательные платежи и предоставлять льготы по социальному пакету. Его обязательства определены строго позициями договора. В таком типе документа не должно содержаться трактовок из трудового договора, поскольку в спорной ситуации, обусловленной претензиями работника, суд переквалифицирует тип документации и обязует работодателя обеспечить человеку преимущественные блага, актуальные для официально трудоустроенных штатных сотрудников.

Нюансы

Практически вся документация при оформлении на работу составляется по заранее подготовленным шаблонам. По этой причине соискатели не имеют возможности внесения своих предложений. Негласное отсутствие прав у граждан обусловлено высокими показателями безработицы, что не позволяет потенциальным работникам предлагать свои условия сотрудничества.

Разница между трудовым договором и гражданско-правовым договором

К исключению из общих правил можно отнести соискателей на специальности, отнесенные к категории востребованных, сложных и дефицитных. Для таких профессий, как менеджеры по продажам фрезеровщики, шлифовщики, сварщики и операторы сложных станков, характерно множество предложений работы и отсутствие квалифицированных кандидатов. По этой причине, хороший специалист может требовать корректировки условий сотрудничества без риска отказа в работе.

Трудовая книжка

Трудовая книжка оформляется на пятый день работы сотрудника. В нее вносятся сведения о датах приема и увольнения человека и о приказах, на основании которых осуществляются эти события. В документ вносится информация о наименовании должности, о карьерном росте, наградах и о названии предприятия, на котором работник осуществляет деятельность.

Кому оформляется

Трудовая книжка оформляется сотрудникам, которым старше 16 лет. Для граждан, не достигших этого возраста, она не может быть заведена. Стоит отметить, что привлекать к работе можно лиц только с 14 лет. Для этого необходимо получить разрешение родителей ребенка. Он может быть привлечен только для выполнения легкого труда, который не станет причиной нанесения вреда здоровью.

Испытательный срок

Приказ о приеме на работу

Работодатель вправе установить для соискателя испытательный срок. В такой ситуации человек будет трудоустроен на постоянной основе только после осуществления проверки профессионального соответствия. Несмотря на отсутствие признаков постоянства в таком типе взаимоотношений сторон, оформление трудового договора обязательно. В нем должно быть оговорено, что к работнику применяется испытательный срок, указана его продолжительность, порядок проведения и условия, при которых соискатель будет принят на постоянную работу.

На протяжении всего периода испытательного срока, работник должен осуществлять профессиональную деятельность в рамках стандартных должностных обязанностей.

В процессе их выполнения на него распространяются действия внутренней нормативной документации и правил трудового распорядка на предприятии. Труд работника в этот период должен быть оплачен в соответствии с заранее оговоренными расценками.

К кому не может быть применено

Испытание не назначается несовершеннолетним работникам, лицам, которые были приняты на конкурсной основе или на выборную должность. Оно также не может быть применено к соискателям, впервые трудоустраивающимся на работу после окончания среднего или высшего учебного заведения, при условии, что с момента получения диплома не прошло одного года.

Испытательный срок не актуален для беременных женщин и для соискательниц, имеющих детей в возрасте до 1,5 года. Его не назначают, если человек устраивается на работу на срок, не превышающий 2 месяца или при трудоустройстве по переводу на основании предварительного соглашения всех сторон.

Документальное оформление по ТК РФ: что это значит

Все сведения о трудовой деятельности работника отображаются в его трудовой книжке. Для официального оформления соискателю необходимо предъявить в отдел кадров комплект документации, перечень которой регламентирован в трудовом законодательстве. В него входят бумаги, подтверждающие:

• личность;
• предыдущие эпизоды трудоустройства;
• постановку на учет в уполномоченных органах;
• военнообязанный статус;
• образование;
• профессионализм.

Когда необходима дополнительная документация

Некоторые руководители субъектов предпринимательства дополнительно требуют от соискателей справки об отсутствии судимости и административных наказаний по определенным статьям.

Для работников, претендующих на рабочее место, условия труда которых можно отнести к опасным и вредным, что подтверждено результатами проведенной аттестации, необходимо прохождение медицинского осмотра с целью получения справки о профессиональной пригодности. Для некоторых специальностей, для ее получения понадобиться дополнительный наркологический, психиатрический и психофизиологический контроль.

Запись в трудоой книжке

Водителям необходимо дополнительно предъявить водительское удостоверение, которое является основным критерием его приема на работу. Узким специалистам понадобятся документы, подтверждающие их профессиональную компетентность.

Для работников образовательной и пищевой сферы понадобятся медицинские книжки. Медикам придется дополнительно сдавать анализы на инфекции, вероятность заражениями которых от клиентов велика. Справка об их отсутствии свидетельствует, что специалист может работать с людьми, поскольку не несет потенциальной угрозы их здоровью. Возможно понадобятся бумаги, подтверждающие факт прививки от определенных болезней.

Законом определено нарушение работодателем норм трудового права в случае, если он требует предъявления от соискателя документов, не предусмотренных в трудовом законодательстве.

Если человек впервые устраивается на работу, то в обязанности руководителя компании входит оформление ему трудовой книжки и СНИЛС. При отсутствии этих документов по причине их утери соискателем, они должны быть оформлены работодателем на основании письменного заявления.

Facebook

Twitter

Вконтакте

Одноклассники

Google+

прием на работу, порядок оформления документов, обязанности работодателя

Юридическая консультация > Предпринимательная деятельность > Изучаем Трудовой Кодекс: прием на работу

Официально устраиваясь на работу, человек хочет быть уверенным в том, что оформление пройдет по всем правилам в соответствии с положениями Трудового Кодекса РФ. Для того чтобы проконтролировать этот процесс, важно владеть информацией о правилах трудоустройства, правах и обязанностях работодателя и работника.

Понятие трудового договора

Трудовой договор — обязательный момент при приеме на работу

Следуя положениям Трудового Кодекса РФ (статья 68), прием на работу очередного соискателя оформляется письменным распоряжением или приказом, которые издаются в срок до трех дней с начала выполнения работником своих трудовых обязанностей.

Работник должен получить копию приказа, заверенную подписью руководителя и печатью организации (при наличии), расписавшись за его получение. Приказ, подтверждающий факт трудоустройства, основывается на тексте трудового договора, заключаемого с одной стороны, работником, с другой – работодателем, и не может противоречить ему в своем содержании.

Статья 56 ТК РФ определяет понятие трудового договора. Он представляет собой соглашение между работодателя и работника, по требованиям которого работодатель должен создать условия для выполнения работником своих трудовых обязанностей и обеспечить оплату труда. Работник, в свою очередь, обязуется выполнять свои должностные обязанности и соблюдать правила трудового распорядка, установленные работодателем.

До того момента, как новый сотрудник подпишет трудовой договор, его должны ознакомить под роспись со всеми нормативными актами, регулирующими будущую деятельность, и правилами внутреннего распорядка. После того как сотрудник проработает в организации (на предприятии) больше 5 дней, на него заводится трудовая книжка, если данное место работы является для него основным.

Исключением являются работодатели, ведущие деятельность как индивидуальные предприниматели. В трудовой книжке отражаются сведения о приеме на работу, должностном продвижении, наградах и увольнении. В оформлении трудового договора могут участвовать лица не моложе 16 лет.

Если гражданин (гражданка) получили общее образование и достигли возраста 15 лет, им разрешается поручать легкую работу, которая не нанесет ущерб их здоровью. Также легкий труд может поручаться подросткам, достигшим 14 лет, при условии, что он не принесет вреда их здоровью и родители или опекуны дали свое согласие на осуществление своим подопечным трудовой деятельности.

Трудовой кодекс обеспечивает прием на работу с некоторыми гарантиями (статья 64). Трудоустраивающимся гражданам не могут отказать в заключении трудового договора без веских на то причин. Пол, цвет кожи, язык, раса, религиозное вероисповедание, место жительства, происхождение, положение в семье и социуме, другие обстоятельства, не влияющие на выполнение работником своих трудовых функций, не являются причинами отказа в приеме на работу.

Запрещено отказывать в праве на трудоустройство:

1. беременным;
2. матерям;
3. работникам, переведенным от других работодателей на основании письменного соглашения, на протяжении 30 дней с момента увольнения.

Запись в трудовой книжке: образец

Если работодатель не соглашается заключить трудовой договор, гражданин, получивший отказ, имеет право подать судебный иск.

Соискатель может приниматься на работу с условием проверки его профессионального соответствия. В таком случае в трудовом договоре оговаривается наличие испытательного срока и его продолжительность.

На протяжении испытательного срока работник обязан вести деятельность в соответствии со своим трудовым функционалом, на него распространяется действие правил трудового распорядка места работы и локальных нормативных актов. Работодатель, со своей стороны, обязан оплачивать труд работника во время его испытания.

В длительность испытательного срока не входит время фактического отсутствия сотрудника на работе в силу временной нетрудоспособности или других причин. Испытанию не подлежат лица:

• не достигшие совершеннолетия;
• принятые на конкурсных основаниях;
• принятые на выборную должность;
• имеющие среднее профессиональное или высшее образование и впервые трудоустраивающиеся по своей специальности в течение года с момента окончания соответствующей учебной организации;
• трудоустраивающиеся на срок не более 2 месяцев;
• переводящиеся от одного работодателя к другому на основании их соглашения.

Также работодатель невправе назначать испытательный срок беременным и матерям детей в возрасте младше полутора лет, а также ряду других лиц на основании коллективного договора и трудового законодательства.

Наибольшая длительность срока испытания, регламентируемая трудовым законодательством, не должна быть больше 3 месяцев. Для лиц, заступающих на такие должности, как руководитель организации, главный бухгалтер и им подобные, максимальная длительность срока испытания составляет 6 месяцев. Когда соискатель устраивается на срок от 2 до 6 месяцев, срок испытания не может быть больше 2 недель.

Документы, требуемые для трудоустройства

Сведенья о трудовой деятельности работника — в трудовой книжке

Обычно при приеме на работу требуется предъявить в отдел кадров целый комплект документов. Их перечень приведен в ТК РФ, в статье 65. В него входит:

• паспорт или другой документ, действующий в качестве удостоверения личности;
• трудовая книжка, если данное место работы будет основным и человек ранее был официально трудоустроен;
• СНИЛС;
• документы об образовании или подтверждающие наличие специальных навыков и знаний;
• документ воинского учета, если гражданин является военнообязанным.

Для ряда организаций в дополнение к вышеперечисленному требуется предоставить справки об отсутствии судимости и административных наказаний за употребление наркотиков и психотропных препаратов без назначения врача, об окончании преследования по статьям УК РФ в связи с реабилитацией в обществе и перед исполнительными органами.

В отдельных случаях работодатель может затребовать предоставления соискателем:

• медицинской книжки;
• водительского удостоверения;
• разрешения на работу;
• документов, свидетельствующих о прохождении предварительного медицинского осмотра.

Если человек трудоустраивается впервые, работодатель сам должен оформить ему СНИЛС и трудовую книжку.

В случае, когда при приеме на работу выясняется, что трудовая книжка была утеряна соискателем, на основании его письменного заявления в обязанности работодателя входит оформление новой трудовой книжки.

Работодатель нарушает нормы трудового права, если кроме вышеуказанных документов и ряда других бумаг в соответствии с локальными нормами он требует дополнительные документы от соискателя. Так, очень часто при приеме на работу просят предоставить ИНН. Трактовка положений ТК РФ определяет такое требование как незаконное.

Виды договоров

Прием на работу

При трудоустройстве договор подписывается соискателем и работодателем. Документ печатается в количестве двух экземпляров. Первый договор выдается на руки новому работнику, второй – остается в отделе кадров в его личном деле.

Количество экземпляров трудового договора может быть более двух в отдельных случаях, зафиксированных в трудовых законодательных актах. Трудовой договор оформляется на протяжении 3 дней, начиная с той даты, когда новый вновь принятый сотрудник заступил на назначенную должность.

В ряде случаев, установленных трудовым законодательством, трудовое соглашение может оформляться с работником и лицом или органом, не являющимся работодателем в соответствии с условиями данного соглашения.

Вместо трудового соглашения может заключаться гражданско-правовой договор. Он означает лишь привлечение третьего лица с целью поручить ему выполнение какого-либо вида работ или оказание услуги. Это разные документы, и в гражданско-правовом договоре не может стоять ни одна формулировка из трудового, иначе любой суд переквалифицирует его и обязует работодателя включить работника в штат, возместить причиненный моральный ущерб и перечислить страховые платежи.

Трудовой Кодекс РФ определяет порядок приема соискателей на работу. В его положениях дается определение трудового договора, нюансы его оформления, документы, требуемые для предоставления работодателю и др. Зная содержание статей ТК РФ, легче выявить недобросовестные действия работодателя и защитить свои права и интересы.

Мнение юриста-эксперта:

Заключение письменного трудового договора стало обязательным с 2002 года. Вступивший в силу Трудовой кодекс РФ обязал работодателей любой трудовой договор заключать исключительно в письменной форме с выдачей на руки одного экземпляра работнику. Наша статья знакомит читателей с основными положениями порядка трудоустройства.

Следует обратить внимание, что в настоящее время подавляющее большинство трудовых договоров заключается по заранее разработанному шаблону. Как правило, у принимаемого на работу работника, нет возможности внести в него свои предложения. Это объясняется тем, что наличие безработицы не позволяет в полной мере предъявить свои условия. Желающих на многие рабочие места больше, чем самих рабочих мест. Исключение составляют популярные и сложные специальности и профессии, которые являются дефицитными.

К ним можно отнести сложные рабочие профессии (фрезеровщики, операторы сложных станков и т.п.). Есть такая специальность как менеджер по продажам. Их требуется огромное количество, а специалистов катастрофически не хватает. Поэтому, выбирая себе работу, необходимо эти обстоятельства учитывать.

Если вы в поисках работы, тот данное видео будет для вас очень полезным:

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Поделиться

ВКонтакте

Класс

WhatsApp

Telegram

    

По существу об официальном трудоустройстве — Оперсонале

Содержание статьи

Как показывают современные реалии, официальное трудоустройство граждан в соответствии с действующим Трудовым кодексом РФ является проблемным. Большой поток рабочей силы из-за рубежа снижает потребность в оформлении трудового договора.

Официальное трудоустройство по закону

Кодекс об административных правонарушениях России предусматривает административную ответственность за несоблюдение трудового законодательства. Оформив деловое сотрудничество, подписав трудовой договор, работодатель прежде всего обезопасит себя от всякого рода неприятных правовых последствий. Согласно правильно составленному договору, сотрудник обязан будет выполнять возложенные на него обязанности и соблюдать правила трудовой дисциплины.

При поступлении на работу необходимо предъявить документы для официального трудоустройства работодателю.

Понадобится целый пакет документов:

1. Паспорт для идентификации личности.
2. Трудовая книжка (не нужна лицам, которые заключают договор впервые или будут работать по совместительству).
3. Документы из военкомата (для военнообязанных и лиц призывного возраста).
4. Государственная пенсионная страховка.
5. Документы, подтверждающие получение образования начального, среднего или высшего квалификационных уровней (если должность требует специальных знаний).
6. Справка из органов МВД о наличии или отсутствии судимости установленной формы (при поступлении на должность, несовместимую с судимостью, имевшей место ранее).

В отдельных случаях, учитывая специфику работы, могут быть затребованы дополнительные документы в соответствии с нынешним ТК, федеральными законами, указами и постановлениями Президента РФ.

Официальное трудоустройство по ТК РФ (ст.65) выглядит следующим образом:

1. После подписания составленного трудового договора печатается внутренний приказ о зачислении на должность в соответствии с условиями договора.
2. Приказ подается работнику под роспись в срок 3 дней с момента оформления (по требованию на руки выдается заверенная работодателем копия приказа).
3. Работодатель обязан под роспись ознакомить новоприбывшего работника с правилами внутреннего распорядка.

Чего нужно опасаться

Мошенничество при трудоустройстве является очень частым явлением. Рассмотрим самые известные схемы. Первое, что должно насторожить соискателя, если он ищет работу через агентов, – это предоплата. Следует помнить, что услуги агентства оплачиваются по факту их оказания. Если воспользоваться поиском работы через интернет, то в ходе переписки может быть предложено отправить СМС на указанный номер с получением дальнейших инструкций, а в результате баланс мобильного значительно уменьшится.

Чтобы не стать очередной жертвой хитрых мошенников, необходимо изначально осведомиться в деталях, с кем приходится иметь дело, из разных источников информации.

Что такое Трудовой Кодекс РФ и какие вопросы он регулирует?

Разделы Трудового Кодекса

ТК РФ состоит из 6 частей.

Первая часть

Посвящена основам трудового законодательства, понятиям, принципам и задачам кодекса. В него введены статьи, связанные с запрещением дискриминации трудовой деятельности, принудительного труда, разграничением полномочий по труду между различными ветвями власти, а также приоритете ТК перед другими законами о труде.

В этом разделе дается общее понятие работника и работодателя, дается определение дискриминации трудовой деятельности и принудительного труда. При этом понятие о принудительном труде в ТК имеет более широкое толкование, чем в Конвенции МОТ. В ТК к принудительному труду относят также случаи, когда работодатель не полностью выплачивает заработную плату или заставляет работника трудиться в условиях опасности для его жизни или здоровья.

В ст. 20 определены понятия работника и работодателя. Работник — это лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодателем может быть физическое или юридическое лицо.

Вторая часть

Рассматриваются отношения в сфере труда как социальное партнерство. Приведены основные понятия и принципы социального партнерства, коллективного договора. При этом социальное партнерство понимается как система, определяющая взаимоотношения между работниками, работодателями и органами власти. Эта система должна согласовать интересы сторон, участвующих в трудовом процессе.

В качестве представителей работников в ТК признаются профсоюзы, а представителями работодателя — руководители предприятий или другие уполномоченные лица.

Третья часть

Посвящена трудовому договору, который является основным инструментом трудовых отношений и регулирует их от заключения до прекращения действия договора.

Понятие трудового договора включает обязанности работодателя и работника.

Работодатель обязан обеспечивать условия для выполнения трудовых действий и выплачивать зарплату, а работник должен трудиться и соблюдать дисциплину.

В этой части ТК рассматриваются вопросы заключения, изменения и расторжения трудового договора. Здесь же введено понятие о персональных данных работника, которые работодатель обязан защищать.

В четвертом разделе 3-ей части ТК вводится понятие рабочего времени и рассматриваются различные варианты его использования. В соответствии с ТК рабочее время — это время выполнения работником своих трудовых обязанностей в соответствии с трудовым договором.

К рабочему времени относятся также некоторые периоды времени, отнесенные к рабочему времени по законам РФ и ТК РФ. При этом нормальное рабочее время — 40 часов в неделю.

5-й раздел третьей части ТК посвящен понятию времени отдыха, то есть времени

, в которое работник освобождается от труда и в которое он может отдыхать.

В этом разделе рассматриваются различные типы времени отдыха — от перерывов на обед до оплачиваемого отпуска. В частности, работнику должен быть предоставлен перерыв для питания не менее 30 минут. В неделю должны быть предоставлены в зависимости от продолжительности рабочей недели 1 или 2 дня отдыха.

Каждому работнику должен быть предоставлен ежегодный отпуск с оплатой в 28 дней.

Раздел 6 ТК посвящен нормированию и оплате труда. Введено понятие заработной платы, которая представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от сложности работы, квалификации работника. Кроме того, в зарплату могут входить компенсационные и стимулирующие доплаты.

В этой же части описаны различные системы оплаты труда и его нормирования.

Четвертая часть

Здесь рассмотрены трудовые отношения некоторых категорий работников, таких как беременные женщины, подростки, руководители, совместители, сезонные рабочие, вахтовики. Рассмотрены также категории типа надомников, дистанционных работников, лиц, работающих в условиях Крайнего Севера и других категорий работников.

Пятая часть

Посвящена защите трудовых прав и свобод, рассмотрению трудовых споров, в том числе с участием профсоюзов.

Шестая часть

В заключительной части ТК приведены порядок и сроки введения в действие данного кодекса.

Трудовой кодекс РФ. Трудовой кодекс РФ

Трудовой кодекс РФ — это свод законов, регулирующих трудовые отношения между работодателем и работником. Трудовой кодекс обязателен для соблюдения на всей территории РФ. Нормы трудового кодекса РФ распространяются равным образом как на служащих государственных и муниципальных учреждений, так и на сотрудников коммерческих структур.

Действующий трудовой кодекс РФ был принят 21 декабря 2001 года, подписан Президентом РФ 30 декабря 2001 года и вступил в силу 1 февраля 2002 года.

Трудовой кодекс РФ включает 6 частей. Трудовой кодекс охватывает все уровни взаимодействия работника и работодателя. В Трудовом кодексе четко прописаны права и обязанности участников трудового взаимодействия: работодателя и работника.

Трудовой кодекс РФ на Superjob.ru

Знание Трудового Кодекса — насущная необходимость любого человека, независимо от его положения и занимаемой должности. Знание трудового кодекса поможет работнику грамотно отстоять свои права и интересы, а работодателю — корректно составить трудовой договор.

На нашем сайте мы приводим полный текст действующего Трудового кодекса РФ.

Для максимального удобства поиска Трудовой кодекс представлен в виде оглавления. Для получения интересующей Вас информации выберите нужную главу.

Трудовой кодекс принят
Государственной Думой 21 декабря 2001 года

Одобрен Советом Федерации 26 декабря 2001 года

(в ред. Федеральных законов от 24.07.2002 № 97-ФЗ,
от 25.07.2002 № 116-ФЗ, от 30.06.2003 № 86-ФЗ, от 27.04.2004 № 32-ФЗ,
от 22.08.2004 № 122-ФЗ, от 29.12.2004 № 201-ФЗ, от 09.05.2005 № 45-ФЗ,
от 30.06.2006 № 90-ФЗ, от 18.12.2006 № 232-ФЗ, от 30.12.2006 № 271-ФЗ,
от 20.04.2007 № 54-ФЗ, от 21.07.2007 № 194-ФЗ, от 01.10.2007 № 224-ФЗ,
от 18.10.2007 № 230-ФЗ, от 01.12.2007 № 309-ФЗ, от 28.02.2008 № 13-ФЗ,
от 22.07.2008 № 157-ФЗ, от 23.07.2008 № 160-ФЗ, от 25.12.2008 № 280-ФЗ,
от 25.12.2008 № 281-ФЗ, от 30.12.2008 № 309-ФЗ, от 30.12.2008 № 313-ФЗ,
от 07.05.2009 № 80-ФЗ, от 17.07.2009 № 167-ФЗ, от 24.07.2009 № 206-ФЗ,
от 24.07.2009 № 213-ФЗ, от 10.11.2009 № 260-ФЗ, от 25.11.2009 № 267-ФЗ,
от 27.07.2010 № 227-ФЗ, от 23.12.2010 № 387-ФЗ, от 29.12.2010 № 437-ФЗ,
от 17.06.2011 № 146-ФЗ, от 01.07.2011 № 169-ФЗ, от 18.07.2011 № 238-ФЗ,
от 18.07.2011 № 242-ФЗ, от 18.07.2011 № 243-ФЗ, от 19.07.2011 № 248-ФЗ,
от 07.11.2011 № 303-ФЗ, от 07.11.2011 № 305-ФЗ, от 21.11.2011 № 329-ФЗ,
от 22.11.2011 № 334-ФЗ, от 28.11.2011 № 337-ФЗ, от 30.11.2011 № 353-ФЗ,
от 29.02.2012 № 16-ФЗ, от 01.04.2012 № 27-ФЗ, от 23.04.2012 № 35-ФЗ,
с изм., внесенными Постановлением Конституционного Суда РФ
от 15.03.2005 № 3-П,
Определениями Конституционного Суда РФ от 11.07.2006 № 213-О,
от 03.11.2009 № 1369-О-П,
Федеральным законом от 07.12.2011 № 417-ФЗ,
Постановлением Конституционного Суда РФ от 15.12.2011 № 28-П)

Часть I

Раздел I. Общие положения

Глава 1. Основные начала трудового законодательства

Глава 2. Трудовые отношения, стороны трудовых отношений, основания возникновения трудовых отношений

Часть II

Раздел II. Социальное партнерство в сфере труда

Глава 3. Социальное партнерство в сфере труда. Общие положения

Глава 4. Представители работников и работодателей в социальном партнерстве

Глава 5. Органы социального партнерства

Глава 6. Коллективные переговоры

Глава 7. Коллективные договоры и соглашения

Глава 8. Участие работников в управлении организацией

Глава 9. Ответственность сторон социального партнерства

Часть III

Раздел III. Трудовой договор

Глава 10. Трудовой договор. Общие положения

Глава 11. Заключение трудового договора

Глава 12. Изменение трудового договора

Глава 13. Прекращение трудового договора

Глава 14. Защита персональных данных работника

Раздел IV. Рабочее время

Глава 15. Рабочее время. Общие положения

Глава 16. Режим рабочего времени

Раздел V. Время отдыха

Глава 17. Время отдыха. Общие положения

Глава 18. Перерывы в работе. Выходные и нерабочие праздничные дни

Глава 19. Отпуска

Раздел VI. Оплата и нормирование труда

Глава 20. Оплата и нормирование труда. Общие положения

Глава 21. Заработная плата

Глава 22. Нормирование труда

Раздел VII. Гарантии и компенсации

Глава 23. Гарантии и компенсации. Общие положения

Глава 24. Гарантии при направлении работников в служебные командировки, другие служебные поездки и переезде на работу в другую местность

Глава 25. Гарантии и компенсации работникам при исполнении ими государственных или общественных обязанностей

Глава 26. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением

Глава 27. Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора

Глава 28. Другие гарантии и компенсации

Раздел VIII. Трудовой распорядок. Дисциплина труда

Глава 29. Трудовой распорядок. Дисциплина труда. Общие положения

Глава 30. Дисциплина труда

Раздел IX. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников

Глава 31. Общие положения

Глава 32. Ученический договор

Раздел X. Охрана труда

Глава 33. Охрана труда. Общие положения

Глава 34. Требования охраны труда

Глава 35. Организация охраны труда

Глава 36. Обеспечение прав работников на охрану труда

Раздел XI. Материальная ответственность сторон трудового договора

Глава 37. Общие положения

Глава 38. Материальная ответственность работодателя перед работником

Глава 39. Материальная ответственность работника

Часть IV

Раздел XII. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников

Глава 40. Общие положения

Глава 41. Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями

Глава 42. Особенности регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет

Глава 43. Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации

Глава 44. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству

Глава 45. Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев

Глава 46. Особенности регулирования труда работников, занятых на сезонных работах

Глава 47. Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом

Глава 48. Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей — физических лиц

Глава 49. Особенности регулирования труда надомников

Глава 50. Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях

Глава 51. Особенности регулирования труда работников транспорта

Глава 51.1. Особенности регулирования труда работников, занятых на подземных работах

Глава 52. Особенности регулирования труда педагогических работников

Глава 53. Особенности регулирования труда работников, направляемых на работу в дипломатические представительства и консульские учреждения РФ, а также в представительства федеральных органов исполнительной власти и государственных учреждений РФ за границей

Глава 54. Особенности регулирования труда работников религиозных организаций

Глава 54.1. Особенности регулирования труда спортсменов и тренеров

Глава 55. Особенности регулирования труда других категорий работников

Часть V

Раздел XIII. Защита трудовых прав и свобод. Рассмотрение и разрешение трудовых споров. Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права

Глава 56. Общие положения

Глава 57. Государственный контроль (надзор) и ведомственный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Глава 58. Защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами

Глава 59. Самозащита работниками трудовых прав

Глава 60. Рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых споров

Глава 61. Рассмотрение и разрешение коллективных трудовых споров

Глава 62. Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права

Часть VI

Раздел XIV. Трудовой Кодекс Заключительные положения

Порядок приема на работу по трудовому кодексу

Оформлением трудовых отношений на предприятии занимаются кадровики, но каждому потенциальному сотруднику необходимо знать, как осуществляется прием на работу. Составление договора, выпуск личной карточки, приказ о зачислении, все это – неотъемлемые части процесса приема нового сослуживца на фирму. Чтобы не допустить ошибку во время подачи документов, а также знать свои права, рекомендуется ознакомиться с законодательным регулированием, наличием испытательного срока, нюансами составления трудового договора и разобрать особые случаи зачисления сотрудников.

Содержание статьи:

Порядок приема на работу

Перед тем, как вступить в новый коллектив и познакомиться с сотрудниками, каждый потенциальный работник обязан пройти процедуру оформления. Она состоит из нескольких этапов:

• направление на медкомиссию;
• подготовка документов;
• ознакомление с трудовыми документами фирмы;
• оформление соглашения;
• выпуск распоряжения;
• инструктаж по охране труда;
• оформление личной карточки;
• допуск к работе;
• обработка личного дела.

Внимание! Соблюдение данного порядка приема на работу характеризует нанимателя как ответственное лицо, осуществляющее деятельность по установленному закону. Каждый потенциальный сотрудник, который проходит все указанные этапы, может считаться официально трудоустроенным.

Законодательное регулирование

По законодательству РФ оформление новых сотрудников происходит согласно Трудовому Кодексу по статье 68. По положению наниматель обязан оформить приказ, изданный на основании заключенного соглашения. Все пункты акта должны соответствовать правилам договора. Распоряжение выдается сотруднику под роспись на протяжении 3 рабочих дней с момента поступления на службу. Работник вправе потребовать выдачи ему заверенной ксерокопии приказа.

До момента проставления росписи на трудовом соглашении наниматель обязан ознакомить сотрудника с внутренними правилами предприятия, другими нормативными актами. Будущий сослуживец также должен прочитать коллективный договор, подписать все необходимые документы в знак согласия. По статье 69 работники в обязательном порядке проходят медкомиссию.

Необходимые документы

Будущий работник подготавливает пакет документов, который подается на рассмотрение в кадровый отдел. Нужно предоставить:

• паспорт;
• регистрацию по месту пребывания;
• трудовую книжку;
• СНИЛС;
• страховой медицинский полис;
• документ воинского учета;
• дипломы о квалификации;
• медицинская книжка.

Последний документ оформляется непосредственно перед поступлением на службу. Все записи врачей обязательно свежие. Представленный список потребуется, если осуществляется прием на работу по трудовому кодексу в государственное предприятие. На частных фирмах перечень нередко сокращен.

Испытательный срок

Время, отведенное на испытательный срок, в обязательном порядке прописывается в трудовом договоре. При отсутствии такого пункта в документе сотрудник принимается на вакансию без прохождения стажировки. Данное положение регулируется статьей 70 ТК РФ, где указано, что установление срока согласовывается двумя сторонами по обоюдному решению. На деле работодатель ставит сотрудника перед фактом, что он должен отработать определенное время, получая сниженную заработную плату.

По закону длительность испытательного срока не может превышать 3-х месяцев. Если оформляется бухгалтер, руководитель или сотрудник на другую высокую должность, то срок стажировки увеличивается до полугода. Если трудовой договор заключен на срок от 2 до 6 месяцев, то испытательный срок длится не более 2 недель.

Медицинская комиссия

Согласно законодательству каждый будущий сотрудник должен пройти медосмотр по статье 69 ТК. Такая процедура обязательна в следующих случаях:

• сотруднику менее 18 лет;
• работник будет занят на работе с опасными или вредными условиями труда;
• сотрудник привлекается на службу в районах Крайнего Севера;
• трудовая деятельность связана со спортом.

Внимание! По закону работодатель не имеет права не принять на работу человека, не прошедшего медицинскую комиссию. Такое заключение нужно получить перед тем, как будет составлен трудовой договор.

Медкомиссия необходима при взаимодействии с транспортом, с детьми, при постоянном контакте с большим количеством людей, а также, если при деятельности используется оружие. Врачи, которых нужно пройти – терапевт, окулист, хирург, невропатолог, отоларинголог. Одновременно сдается флюорография, а женщины проходят гинеколога и маммолога.

Составление трудового договора

Работник приступает к выполнению обязанностей со дня, который указан в договоре. Данный документ бывает двух типов – срочный и бессрочный. Некоторые особенности представлены в таблице.

Срочный	Бессрочный
Заключается на определенный срок	Заключается без указания временного промежутка
Расторгается по истечению указанного периода	Может быть разорван в любой момент
Становится бессрочным	Переход в статус срочного не предусматривается
Указывается причина, по которой человек принимается на службу	Нужен для постоянных рабочих отношений

По статье 57 ТК в договоре указывают личные данные работника и нанимателя, ИНН сотрудника, должность, место и дату заключения документа, а также условия оплаты труда, режим, гарантии и компенсации. Здесь прописывается вид работы, способ социального страхования, количество дней, рассчитанных на отдых.

Оформление

Приказ оформляется на основании изданного трудового договора. Такое правило предусмотрено для защиты прав работника. После изучения документа стороны приходят к обоюдному согласию, на базе этого будет составлен приказ. Дата разработки трудового договора и распоряжения не обязательно должны совпадать. Однако дата начала деятельности не может быть позднее той, которая указана в трудовом соглашении.

После приема на работу работника оформляется его трудовая книжка. Сюда вносится запись о начале деятельности на предприятии. Также в нее заносят название занимаемой должности. Если сотрудник проработал на фирме менее 5 дней, то по закону записи можно не делать. Ведение трудовой книжки регламентировано ТК по статье 66.  Если человек впервые пришел трудоустраиваться, то послужной список оформляют не позднее недели со дня приема на работу.

Особые случаи

Во время зачисления новых сотрудников кадровики нередко имеют дело с особыми случаями. Например, при заключении договора с несовершеннолетними работниками, иностранцами или при оформлении вакансии по совместительству, есть ряд нюансов:

1. Прием на работу иностранцев. Приезжим гражданам, которые не имеют виз, требуется патент на трудовую деятельность. Зачисление по этому допуску возможно только в том регионе, где он был получен. Если иностранец пребывает в России по визе, то готовится специальное разрешение из МВД.
2. Устройство по совместительству. Изучается предоставленная работником справка с основного места труда.
3. Работа с несовершеннолетними. Требуется обязательное прохождение медосмотров и разрешение родителей.

В остальных случаях процедура приема происходит по стандартной схеме. Наниматель обязан заключить договор, издать приказ и сделать записи в трудовой книге.

Отказ в приеме на работу

При несоответствии правилам предприятия нанимателем может быть предъявлен отказ в принятии на работу. Для этого существует несколько оснований:

• отсутствие требуемого образования;
• отсутствие знаний и навыков в указанной сфере деятельности;
• плохое состояние здоровья;
• отсутствие практического опыта;
• отсутствие вакансий на момент попытки трудоустройства;
• ограничения по возрасту.

Законной причиной называют собеседование с лицом, не уполномоченным принимать граждан на работу. При отказе потенциальный сотрудник может оспорить его в суде, это допустимо при дискриминационных основаниях.

Перед приемом на работу проверяются все документы, наличие медосмотра, квалифицированного образования и практического опыта. Сотрудник изучает составленный трудовой договор, обсуждает условия работы и ее оплаты, отдыха, после чего обе стороны приходят к обоюдному соглашению. Далее издается распоряжение о зачислении. Если в процессе трудоустройства возникают вопросы, будущий сотрудник всегда может обратиться к Трудовому Кодексу, где подробно описаны положения и обязанности двух сторон.

Работа / деловые темы — Деловой английский — Темы, диалоги, грамматика

Работа играет важную роль в жизни большинства людей. В бизнесе работают самые разные люди, и термины бизнесмен и бизнесвумен отражают это, относясь к широкому кругу людей, от богатых и известных владельцев небольших компаний, от людей в крупных организациях до тех, кто работают на себя.

Многие люди предпочитают работать не по найму (чтобы иметь собственный бизнес) или работать фрилансером у нескольких работодателей.

По мере того, как рынок труда становится более гибким, многие работодатели реагируют увеличением количества срочных контрактов и частичной занятости. рабочие.

В крупных организациях управление людьми сделано отделом кадров, хотя это выражение иногда бывает новым отклонено. Вместо этого компании говорят о своем отделе кадров или (HR).

Отдел кадров отвечает за планирование, набор новых людей, обучение и развитие персонала, персонал оценка, социальное обеспечение, управление пенсиями и трудовые отношения.Оно работает чтобы обеспечить наличие нужных людей для удовлетворения потребностей компании.

Набор — это процесс найма новых людей. Этот процесс будет отличаться от одной организации к другой.

Когда компании необходимо нанять или нанять новый персонал, он может рекламировать вакансию в газетах или может связаться с агентством по трудоустройству, частная компания, которая подбирает соискателей работу. Компании ищут старших сотрудники могут обращаться к людям, работающим в другой компании, практика, известная как хедхантинг.Хедхантеры — это специализированные консультанты, которые ищут руководителей высокого уровня и попытаться убедить их оставить свою текущую работу, чтобы перейти на работу в другая компания. Руководителей можно убедить переместить компанию, обещая золотой привет: предложена крупная сумма денег или другой финансовый приман. компанией, в которую они переезжают.

Если вы ищите работу (человек, который ищет работу), и вас интересует конкретный пост, вы можете принять решение о приеме на работу.Первый шаг — получить анкета соискателя и должностная инструкция от компании. Следующий шаг — заполните форму и верните ее вместе со своей биографией (CV BrE) или резюме (AmE). Отдел кадров компании выберет наиболее подходящего кандидата и пригласите их на собеседование.

.

Глава 1: Сведения о занятости формы

На этой странице

Это руководство для вас?

Используйте это руководство, если вы:

• — работодатель, который заполняет формы учета занятости ( ROE ) для ваших сотрудников;
• работают на малый, средний или крупный бизнес или организацию, и вы заполняете ROE от имени этого бизнеса или организации; или
• — это профессионал, например бухгалтер, бухгалтер или обработчик заработной платы, который выполняет ROE от имени ваших клиентов.

Банкноты

• Это руководство содержит общую информацию о том, как заполнить ROE . Если вы отправляете ROE через Интернет и вам нужна техническая информация, обратитесь к справочным инструкциям на сайте ROE или позвоните в контактный центр работодателя по телефону 1-800-367-5693 ( TTY : 1- 855-881-9874).
• Для получения самой последней информации о ROE s, пожалуйста, посетите наши веб-страницы ROE .

Что такое ROE ?

ROE — это форма (электронная или бумажная), которую работодатели заполняют для сотрудников, получающих страхового дохода , которые прекращают работать и испытывают прерывание заработка . ROE — самый важный документ в программе страхования занятости ( EI ). Ежегодно более 1 миллиона канадских работодателей заполняют для своих сотрудников более 9 миллионов форм ROE .

Вы должны заполнить ROE , даже если сотрудник не намеревается подавать заявление на получение пособия EI . В ROE вы вводите подробную информацию об истории работы сотрудника в вашей организации, включая страховых доходов и страховых часов .

Доступны два формата ROE : вы можете передать нам ROE в электронном виде или заполнить бумажную форму ROE .

Что такое электронный ROE ?

Электронный ROE подается в Service Canada в электронном виде.

Существует три способа подачи ROE в электронном виде:

• вы можете подать ROE через ROE Web , используя совместимое программное обеспечение для расчета заработной платы, чтобы загрузить ROE из вашей системы расчета заработной платы;
• , вы можете отправить ROE s через ROE Web , вручную введя данные онлайн через веб-сайт Service Canada; и
• , вы можете отправить ROE s через безопасный автоматический перевод ( SAT ) , который выполняется от вашего имени поставщиком услуг расчета заработной платы с использованием технологии массового перевода.

Существует два различных типа электронных устройств ROE s, которые идентифицируются по серийным номерам, начинающимся со следующих букв:

• W — ROE Web
• S — ROE SAT

ROE Web — это эффективный, надежный, безопасный, простой и легкий в использовании способ выдачи ROE в электронном виде. Используя ROE Web, вы можете создавать, отправлять, распечатывать и изменять ROE s через Интернет. ROE Web дает вам возможность выпускать ROE s в соответствии с вашим платежным циклом.

Для получения дополнительной информации о ROE Web посетите веб-сайт Service Canada или позвоните в контактный центр работодателя по телефону 1-800-367-5693 ( TTY : 1-855-881-9874).

Что такое бумага ROE ?

Бумага ROE представляет собой одностраничную форму в трех экземплярах. Тройная копия означает, что существует три копии ROE : первая является оригиналом, а вторая и третья — точными копиями.

После того, как вы заполните его, вы должны распределить три экземпляра бумаги ROE следующим образом:

• Передайте Часть 1 сотруднику (сотрудник будет использовать эту копию для подачи заявления на пособие EI ).
• Отправьте часть 2 — синюю копию — в Service Canada (см. Куда отправить часть 2 документа ROE ?).
• Сохраните Часть 3 для своих записей.

Существуют разные типы бумаги ROE s, и каждый из них имеет серийный номер, начинающийся со следующих букв:

• A — английский или французский (все ROE этой серии были распространены; хотя их больше нельзя заказать, они все еще действительны)
• E — английский
• K — французский
• L — Laser (этот формат больше не используется; он был заменен на ROE Web)
• Z — ROE для рыбаков (инструкции по заполнению этой версии ROE отличаются от других ROE s — подробности см. В разделе «Как заполнять форму записи о трудоустройстве для самозанятых рыбаков»)

Что делает Service Canada с информацией о ROE ?

В Service Canada мы используем информацию о ROE , чтобы определить, имеет ли лицо, у которого возникли перебои в заработке, право на получение пособия EI , какова будет сумма пособия и как долго это лицо имеет право на получение пособия. получить эти преимущества.Мы также используем ROE , чтобы никто не злоупотреблял средствами EI или не получал их по ошибке.

Кроме того, для людей, живущих в Квебеке, мы передаем информацию ROE правительству Квебека, которое управляет пособиями по беременности и родам, отцовству, родителям и усыновлению для жителей этой провинции в рамках программы, которая называется План страхования родителей Квебека (QPIP). .

По этим причинам очень важно убедиться, что информация, которую вы предоставляете на ROE , является точной.

Что такое страховой заработок и страховые часы?

Страховой доход включает большинство различных видов компенсаций, которые вы предоставляете своим сотрудникам, по которым выплачиваются страховые взносы EI . В то время как Служба Канады определяет, где страховых доходов распределяются по ROE , Налоговое управление Канады определяет, какие виды доходов и часы подлежат страхованию. Для получения подробной информации см. Приложение 1 о типах заработка и часах страхования или посетите Канадское налоговое агентство.

Что происходит, если заработок и часы не подлежат страхованию?

В некоторых случаях заработок и часы не подлежат страхованию. Например, если сотрудник не ведет дела с работодателем на коммерческой основе или когда служащий корпорации контролирует более 40% голосующих акций корпорации, трудоустройство не подлежит страхованию.

Вам необходимо выпустить ROE s только для сотрудников, которые получают страхуемый заработок и работают в течение страховых часов. Если вы не уверены, можно ли застраховать заработок и часы работы сотрудника, обратитесь в Налоговое управление Канады для получения решения о страховании.Информацию о том, как связаться с Канадским налоговым агентством, см. В разделе «Запросы о возможности страхования».

Что такое прерывание заработка?

Прерывание заработка происходит в следующих ситуациях:

Когда у сотрудника было или ожидается семь календарных дней подряд без работы и без страхуемого дохода от работодателя, происходит прерывание заработка. Эта ситуация называется правилом семи дней .Например, правило семи дней применяется, когда сотрудники увольняются с работы или увольняются, или когда они увольняются (см. Исключения в таблице ниже). Когда применяется правило семи дней, первый день прерывания заработка считается последним днем, за который выплачено (подробнее см. Блок 11, Последний день, за который выплачено вознаграждение).

Когда зарплата сотрудника падает ниже 60% от регулярного еженедельного заработка из-за болезни, травмы, карантина, беременности, необходимости ухода за новорожденным или ребенком, помещенным на усыновление, или необходимости обеспечивать уход или поддержку у члена семьи, находящегося в критическом состоянии, происходит перерыв в заработке.В этом случае первым днем ​​прерывания заработка является воскресенье недели, когда заработная плата падает ниже 60% от обычного еженедельного заработка.

Пример

Хулио обычно работает 40 часов в неделю на застрахованной работе с валовым доходом в 1000 долларов. Из-за болезни Хулио может работать только 16 часов в неделю и теперь зарабатывает 400 долларов в неделю (40% от его обычного недельного заработка). В этом случае первая неделя, когда он зарабатывает 400 долларов, — это неделя, когда у Хулио прекращается заработок.Воскресенье этой недели — первый день, когда Хулио перестал зарабатывать.

Каждый раз, когда работник начинает получать выплаты по страхованию от потери заработной платы ( WLI ), получение заработка прекращается. Для получения дополнительной информации см. Что сообщать на диаграмме Блок 19.

Исключения из правила семи дней

Правило семи дней для прерывания заработка не применяется в следующих случаях.

Агенты по недвижимости: Прерывание заработка происходит только в случае отказа, приостановления действия или отзыва лицензии агента по недвижимости, кроме случаев, когда сотрудник прекращает работу из-за болезни, травмы, карантина, беременности, необходимости ухода за новорожденным или ребенок, помещенный для усыновления, или необходимость обеспечить уход или поддержку тяжелобольному члену семьи.Другими словами, если сотрудники прекращают работу по любой другой причине, например, из-за отпуска или отпуска, у них не будет прерывания заработка до тех пор, пока продолжается контракт. Для получения дополнительной информации о том, как заполнить ROE s для агентов по недвижимости, см. «Агенты по недвижимости» в Разделе 3.

Сотрудники, у которых нестандартные графики работы (также называемые сталийскими днями): Некоторые работодатели имеют соглашения со своими сотрудниками о графиках, которые позволяют чередовать периоды работы и отпуска.У некоторых сотрудников, например пожарных, медицинских работников и заводских рабочих, нестандартный график работы. Даже несмотря на то, что у этих типов сотрудников нет плановой работы в течение семи или более дней подряд, у них , а не , перерыв в заработке.

Если работник был уволен и имеет право на отпуск по трудовому договору для компенсации дополнительных часов (времени), отработанных в рамках установленного режима работы, поясните в Блоке 18 ПВБ период отпуска, на который он имеет право, и их режим работы.

Примеры
Пожарный работает четыре дня подряд по 24 часа (96 часов страховой работы), а затем имеет 10 выходных подряд. В этой ситуации, даже если пожарный не работает более семи дней подряд, считается, что он продолжает работать в течение 10-дневного отпуска. Таким образом, нет перерыва в заработке.

Шахтер работает в течение 14 последовательных 12-часовых дней (168 часов страховой работы), а затем имеет семь выходных дней подряд.В этой ситуации, даже если у шахтера нет работы в течение семи дней подряд, считается, что он продолжает работать в течение семи дней. Таким образом, нет перерыва в заработке.

Комиссионные продавцы: Для сотрудников, заработок которых состоит в основном из комиссионных, прерывание заработка происходит только при расторжении трудового договора, за исключением случаев, когда работник прекращает работу из-за болезни, травмы, карантина, беременности, необходимости ухода за новорожденным или ребенок, помещенный для усыновления, или необходимость обеспечить уход или поддержку члену семьи, который находится в критическом состоянии.Другими словами, если сотрудник прекращает работу по какой-либо другой причине, например, из-за отсутствия на работе или отпуска, у него не , а не перерыв в заработке, пока действует контракт. Для получения дополнительной информации о том, как заполнить ROE для комиссионных продавцов, см. Комиссионные продавцы в Разделе 3.

Когда мне нужно оформить ROE ?

Независимо от того, намеревается ли сотрудник подать заявку на получение пособия EI , вы должны выпустить ROE :

• каждый раз, когда работник сталкивается с перебоями в заработке; или
• по запросу Service Canada.

Банкноты

• Вы должны выдавать ROE только в соответствии с инструкциями, предоставленными Service Canada.
• В ситуации, когда работодатель должен уволить большое количество сотрудников, например, когда завод закрывается, Service Canada может предоставить вам совет по выдаче ROE s. Для получения дополнительной информации позвоните в Контактный центр работодателя по телефону 1-800-367-5693 ( TTY : 1-855-881-9874)

Особые ситуации, когда нужно выдавать ROE s

Когда Service Canada запрашивает ROE : Наиболее распространенная ситуация, когда мы просим вас выпустить ROE , возникает, когда сотрудник работает на двух работах и ​​на одном из них прерывается заработок.Если это произойдет и сотрудник подаст заявку на пособие EI , нам понадобится ROE от текущего работодателя, даже если сотрудник все еще там работает. Мы используем информацию о ROE s для расчета суммы пособия и количества недель пособия EI , которое должен получить заявитель.

При изменении типа периода оплаты: Когда ваш бизнес или организация меняет тип периода оплаты, вы должны выпустить ROE s для всех сотрудников, даже если сотрудники не испытывают перебоев в получении доходов.Подробнее см. Примечание в Блоке 6, Тип периода оплаты.

Когда сотрудник остается у работодателя, но переводится на другой номер счета заработной платы Канадского налогового агентства: Если у вас более одного номера счета заработной платы (подробности см. В блоке 5, CRA бизнес-номер) и файл заработной платы сотрудника переведен на другой номер счета заработной платы в организации, ROE — это , а не , если:

• фактических перерывов в получении заработной платы сотрудником при переводе не было; и
• вы соглашаетесь выпустить одну ROE , которая покрывает оба периода занятости, если возникнет необходимость.

Примечание

Если изменение номера счета для расчета зарплаты CRA связано с изменением типа периода оплаты, вы должны выпустить ROE для сотрудника.

При смене собственника: Когда предприятие меняет собственника, бывший работодатель обычно должен выдать ROE всем сотрудникам. Однако, если выполняются два следующих условия, , а не , должны выдавать ROE s:

• фактических перерывов в получении заработной платы работником при переводе не было; и
• данные о заработной плате бывшего работодателя доступны новому работодателю, и новый работодатель соглашается выпустить единый ROE , который покрывает оба периода занятости, если возникнет необходимость.

Примечание

Если смена владельца включает изменение типа периода оплаты, вы должны выпустить ROE s для всех сотрудников.

Когда работодатель объявляет о банкротстве: Когда работодатель объявляет о банкротстве и управляющий принимает на себя управление предприятием, работодатель обычно должен выдать ROE всем сотрудникам. Однако, если выполняются два следующих условия, , а не , должны выдавать ROE s:

• нет фактического перерыва в получении заработной платы сотруднику при переводе; и
• платежные ведомости работодателя доступны получателю, и получатель соглашается выпустить единую ROE , которая охватывает оба периода занятости, если возникнет необходимость.

Примечание

Если сотрудники продолжают работать на работодателя после банкротства, прерывание заработка не происходит до тех пор, пока сотрудники фактически не прекращают работать, даже если они не не получают заработок.

Для работающих неполный рабочий день, дежурных или временных работников: Вы не , а не должны выдавать ROE каждый раз, когда неполный рабочий день, дежурный или временный работник сталкивается с перерывом в заработке на семь дней или больше.Однако вы должны выпустить его, когда:

• сотрудник запрашивает ROE , и произошло прерывание заработка;
• работник больше не числится в активном списке работодателя;
• Service Canada запрашивает ROE ; или
• работник не работал и не получал страховой заработок в течение 30 дней.

План страхования от потери заработной платы ( WLI ): Если вы предлагаете своим сотрудникам план страхования от потери заработной платы ( WLI ):

• , если плановые выплаты не подлежат страхованию , выпустить ROE , когда происходит прерывание заработка; или
• , если плановые выплаты подлежат страхованию , выпустить ROE , когда происходит прерывание заработка, и выпустить вторую ROE на период страховых выплат WLI после их прекращения.

Во время самофинансируемого отпуска: На некоторых рабочих местах работники могут заключить соглашения со своим работодателем об использовании самофинансируемого отпуска. В соответствии с этими соглашениями сотрудники работают и откладывают часть своей зарплаты на определенный период времени, чтобы оплатить более поздний период отпуска. Например, сотрудник может проработать четыре года, откладывая 20% своей заработной платы в течение этих четырех лет на финансирование отпуска в течение пятого года. Во время самофинансируемого отпуска перерыва в получении заработка не происходит, поэтому вам не нужно заполнять ROE , если только одна из сторон не нарушит соглашение.Если соглашение нарушено одной из сторон во время самофинансируемого отпуска и сотрудник не вернется на работу, вы должны выписать ROE . В блоке 11 «Последний день оплаты» введите дату последнего дня работы сотрудника перед уходом в самофинансируемый отпуск.

Примечание

Обратитесь в Канадское налоговое управление для получения инструкций о том, как вычесть премии EI из заработка как в период отсрочки, так и в период отпуска с самофинансированием.

Примечание

Если вы используете поставщика услуг по начислению заработной платы (PSP): хотя выдавать ROE s не обязательно, если вы меняете PSP, если новый PSP не может выдавать ROE s на период работы, покрываемый ваша предыдущая PSP, предыдущая PSP может выдавать их до того момента, когда новая PSP вступит во владение.

Какой у меня крайний срок для выдачи ROE ?

Если оформить ROE s на бумаге

Если вы выписываете ROE на бумаге, вы должны выпустить ROE в течение пяти календарных дней из:

• первый день перерыва в заработке; или
• в день, когда работодатель узнает о прекращении заработка.

Примечание

Если вы выдаете бумагу ROE s, вы должны передать Часть 1 (оригинал) своим сотрудникам. Сообщите своим сотрудникам, что они должны подать документ ROE в Service Canada, если они подают заявление на получение пособия EI . Они должны либо отправить нам по почте оригиналы своих бумажных ROE, либо лично доставить их в центр обслуживания Канады. Почтовый адрес будет указан на странице информации и подтверждения после того, как они подадут онлайн-заявку на получение пособия EI .

Если оформить ROE s в электронном виде

Если вы выписываете ROE в электронном виде и ваш период оплаты составляет еженедельный, двухнедельный (каждые две недели) или полумесячный (два раза в месяц, обычно пятнадцатый и последний день месяца), у вас будет до пяти календарных дней после окончания периода выплаты , в котором происходит прерывание заработка сотрудником, для выдачи электронного ROE .

Если у вас есть ежемесячный платежный период или 13 платежных периодов в год (каждые четыре недели), вы должны выпустить электронные ROE s в зависимости от того, какая дата наступит раньше:

• пять календарных дней после окончания периода выплаты заработной платы , в течение которого у работника произошел перерыв в получении заработка; или
• 15 календарных дней после первого дня перерыва в заработке.

Примечание

Если вы оформляете электронные ROE s, вам больше не нужно предоставлять бумажную копию своим сотрудникам (подробности см. В разделе «Нужно ли мне по-прежнему предоставлять копию электронных ROE s?»).

Крайний срок подачи электронного ROE зависит от типа периода выплаты и дня, когда произошло прерывание заработка.

Примеры сроков подачи электронной РОЭ

Вид периода оплаты	Срок	Пример
Еженедельно	Если у вас еженедельный цикл оплаты, вы должны подать электронный ROE в Service Canada не позднее чем за пять календарных дней

.

Работа в интернете не выходя из дома: Удалённая работа, работа на дому в Москве

Работа на дому 📝 для женщин из интернета

Интернет сегодня открывает широкие возможности для женщин, которые хотят зарабатывать деньги, но при этом оставаться дома и заниматься домашними делами. Чаще всего вариант заработка на дому ищут мамы в декрете и женщины, которые хотят совмещать домашнюю работу с возможностью заработать деньги дома.

Идея получать деньги дома стала востребованной среди современных женщин, которые понимают, что, допустим, декретный отпуск и работа не могут влиять друг на друга, поэтому они стараются найти дополнительный заработок, не отрываясь от основных хлопот, связанных с бытом и воспитанием ребёнка. Подработка в таком случае может принести женщине не просто дополнительный заработок, но и возможность само реализоваться в жизни не как мать и жена, но и бизнес-леди. При этом, время, потраченное на возможность зарабатывать никак не повлияет на качество выполнения прямых обязанностей. Зарабатывать деньги дома можно, не тратя важное время, которое можно провести с ребёнком или с мужем. Время выполнения заказов можно регулировать самостоятельно, получая при этом массу преимуществ:

• Ребенок находится всегда под присмотром, так же как и дом.
•  Женщина успевает создавать уют в доме и иметь стабильный заработок.
• Время выполнения корректирует сама женщина, успевая при этом содержать дом в полном порядке.
• Работа не отнимает много сил и энергии, позволяя иметь заработок на личные расходы и создавать желаемые условия жизни.
• Вид работы выбирает сама женщина в зависимости от того, хочет ли она что-то создавать, получать заказы или исполнять их, самостоятельно искать работу или пользоваться услугами платформ, использовать такую сферу, как социальная сеть или зарабатывать на определенном заказчике, зарабатывать деньги на рекламе или стать участником партнерских программ в сети Интернет.
• Женщина на дому работающая может самостоятельно решать, какое время суток ей посвятить семье, а какое работе.

Учитывая все преимущества, которыми может воспользоваться женщина, находясь дома и занимаясь воспитанием ребенка, можно смело сказать, что современный мир предлагает широкие возможности зарабатывать деньги, стоит только выбрать правильное направление.

Популярность работы на дому

В современном мире все чаще и чаще слышится фраза – получать заработок, не выходя из дома, не вкладывая при этом ни копейки. Да, зарабатывать деньги, применяя такие инструменты, как, к примеру, социальная сеть, создать контент план, стать участником партнерской программы, продавать свое искусство, овладеть профессией копирайтер, зарабатывать деньги на youtube — все это возможно и реально для женщин, которые стремятся иметь стабильный заработок, не отрываясь от ребенка, семьи, дома.

Перспектива заработать деньги дома привлекает многие слоя населения. Это может быть студент, пенсионер, человек с высшим образованием и без диплома, женщина, совмещающая дом и желание иметь дополнительный заработок, человек с ограниченными возможностями и просто те люди, которые стремятся зарабатывать как можно больше. В таких случаях именно такой вид работы, как работа на дому в сети интернет находит свое применение и популярность.

Во-первых, зарабатывая деньги дома, можно не отрываться от своих прямых обязанностей (как, к примеру, женщина, которая находится в декретном отпуске), получать неплохой заработок. А во-вторых, всегда можно создавать удобные для себя условия работы (то есть, зарабатывать деньги самостоятельно, подбирая оптимальный график работы). Иными словами, говоря, работающая женщина на дому — это своеобразный фрилансер, который получает возможность получать стабильный заработок без зачисления её в штат.

Преимущества удаленной работы для женщины

Такой заработок, который может получить женщина на дому, позволяет получать не только прибыль, но и массу преимуществ:

• Зарабатывая деньги, необязательно тратить время на поездки к офису и обратно, экономя собственное время.
• Подработка на дому может позволять самостоятельно организовывать собственный график. При этом деньги, полученные от работы, будут напрямую зависеть от того, какая стоимость заказ.
• Отсутствие привязанности к месту. Женщина на дому работающая может вести свой информационный бизнес или любой другой вид деятельности в сети интернет независимо от того, где она находится. Это может быть работа на дому, заказ на выполнение услуги, заработок во время отдыха в другой стране, деньги, полученные во время нахождения на даче и так далее. Позволять себе работать удаленно можно везде, где есть доступ к сети интернет.
• Возможность максимально рационально использовать собственное время. Работая удаленно, женщина на дому, к примеру, используя такую платформу, как социальная сеть или становясь участником партнерской программы, принимая заказ и продавая собственный продукт (украшение, услугу, кондитерские изделия и многое другое) может позволять себе самой решать, в какое время суток ей будет удобно выполнять работу, получая при этом заработок, а какое время стоит уделить родным или потратить на то, чтобы дом оставался в чистоте и порядке.
• Женщина на дому работающая получает возможность самостоятельно планировать собственный отпуск. Социальная сеть никуда не исчезнет, а время, проведенное в отпуске с родными и близкими, останется в памяти самыми светлыми моментами.

Как видно, зарабатывать деньги таким способом, как удаленный, даже если Вы женщина и находитесь в декретном отпуске или не хотите тратить свое время на нахождение в офисе, не просто возможно, но и может принести массу плюсов. При этом никто не отнимет у вас право и возможность и дальше создавать домашний уют, заниматься воспитанием детей, готовить вкусные обеды и выглядеть прекрасно.

Основные виды заработка для женщин в интернете без вложений

Подработка в интернете может принести стабильный неплохой заработок. Важно правильно выбрать для себя сферу деятельности и максимально ответственно отнестись к рабочему процессу. Всемирная сеть Интернет на сегодняшний день предлагает массу вариантов подработки, использовав которые женщина на дому может само реализоваться в качестве бизнес-участника, при этом не вложив ни копейки собственных денег. Наиболее популярными вариантами заработка через интернет можно назвать:

• Копирайт. Работа копирайтера заключается в том, что, принимая заказ, он должен написать статью на определенно заданную тему. Вакансия копирайтера может подразумевать выполнение заказа как на написание авторской статьи, так и набор определенного текста. Такой вид деятельности создан для того, чтобы интернет-ресурсы получали качественный уникальный контент план. Услугами копирайтера часто пользуется информационный бизнес.
• Работа в интернет-магазине. Заработок на продажах товаров или услуг в последнее время набирает все большую популярность, поэтому часто можно встретить вакансии менеджера по продажам и консультанта, которые будут выполнять свою работу, даже не покидая дом. Деньги в данной сфере можно получать за то, что происходит прием и обработка заказов, предоставляются консультации клиентам, оговаривается с клиентом стоимость заказа, процесс по требованию клиента узнавать стоимость того или иного товара, выполнение отчета о деятельности магазина. И не важно, в каком направлении будет работать магазин (будут ли там продаваться предметы искусства, или предметы интерьера, например, картинка или свеча, или спортивные товары), онлайн-продажи всегда могут принести заработок. Поэтому женщина на дому может всегда самостоятельно попробовать себя в качестве продавца или консультанта.
• Размещение рекламы в интернете. Для такой работы в интернете не потребуется какой-то определенный навык, а помощь может оказать обыкновенная социальная сеть. Размещать рекламу можно о товаре, услуге (например, массаж), хобби (если это может принести заработок) на различных площадках для объявлений, форумах, биржах, сайтах и тому подобное.
• Сетевой маркетинг, который предусматривает процесс реализации товара или услуги продавцами, привлекая при этом в бизнес и других людей, за что, собственно, можно получать дополнительный заработок. Данный вид деятельности некоторые могут назвать «пирамидой», но это вполне законная подработка, которую можно вести, используя даже такую платформу, как социальная сеть и получать при этом неплохие деньги, не выходя из дома.
• Ведение социальных опросов, заработок на которых будет напрямую зависеть от активного участия того, кто желает заработать дополнительные деньги, используя даже соцсеть. Данные от опросов, в большинстве случаев, собирают маркетологи в процессе развития бизнеса, опираясь на ориентирование клиента.
• Дизайнерская деятельность, деньги от занятия которой могут получать творческие личности, превращая свое хобби в бизнес. Данный вид деятельности предусматривает как продажу услуг или товаров, так и создание сайтов, используя навыки и знания в области веб-дизайна (к примеру, навыки создания интерфейса сайта, разработка внешнего ресурса сайта, художественное оформление сайта и так далее).
• Администрирование сайтов и программирование. Такой вид заработка обязательно потребует специальные знания, навыки и умения в сфере предоставления услуг по обеспечению исправного технического состояния сайта.
• Партнерская программа, участие в которой может принести стабильный неплохой доход, а вкладывать деньги при этом не придется. Такие программы в последнее время набирают все больше популярности и этому есть свои объяснения. К примеру, онлайн-сервис помощи студентам «Все сдал» приносит пользу не только тем, кто ищет помощи в написании текстов по различным дисциплинам, но и тем, кто хочет заработать деньги, не выходя из дома. Став партнером программы сервиса, нужно просто рекламировать его услуги на собственных ресурсах или принимать заказы от заказчиков, передавая их исполнителям. Узнавать стоимость заказа при этом можно в любой момент, так как заработок от его исполнения будет в размере 25%. Искать исполнителя для заказчика не придется «вручную», все сделает автоматизированная система, что позволяет значительно экономить собственное время. Стоимость заказа будет обсуждаться непосредственно между заказчиком и исполнителем, а партнеру программы будет выводиться определенная сумма на платформу надежной платежной системы.

Учитывая возможности, которые предоставляет интернет желающим иметь дополнительный или основной заработок, можно сделать вывод, что заработать деньги можно довольно просто, даже не выходя из дома.

Работа на дому для женщин сегодня предлагается многими сайтами с различным направлением деятельности. Если вы ищите источник дополнительного дохода или вариант заработка через интернет на время декрета, который не предполагает вложений и финансовых рисков то вам стоит уже сегодня обратиться к нам. Вместо поиска вакансии, попробуйте вариант сотрудничества с партнерской программой «ВсеСдал».

Работа для женщин по партнерской программе

Сайт «Все сдал!» предлагает девушках и женщинам участие в партнерской программе с оптимально простыми и выгодными условиями сотрудничества. Мы специализируемся на сопровождении сделок между заказчиками и исполнителями и являемся гарантом успешного и прибыльного сотрудничества для обеих сторон.

Целевой аудиторией нашего сайта являются студенты, которым необходимо написать диплом, курсовую, шпаргалки для экзаменов, отчет по практике и т.п. исполнители, работающие с нашим сайтом удаленно – это профильные специалисты в определенных областях знаний которые могут выполнить заказы студентов за денежное вознаграждение. Ваша задача — приглашать на наш сайт студентов, использую партнерские ссылки. Это простая работа, которую может выполнять женщина на дому из интернета. Подходит в качестве подработки на время декрета!

Для того чтобы наши исполнители всегда имели работу и стабильный доход, а мы могли развивать свой сайт вашему вниманию предлагается партнерская программа по привлечению целевой аудитории. Вы проходите простую регистрацию, получаете уникальную ссылку и пакет промо-материалов и начинаете работу. Вашей задачей является размещение рекламы нашего сайта на сторонних ресурсах. Чтобы начать женщине зарабатывать из дома через интернет достаточно грамотно подойти к выбору сайтов, на которых ваша реклама не останется без внимания. Далее работа происходит по следующей схеме:

• Студент видит в интернете вашу рекламу и переходит на наш сайт по присвоенной вам ссылке.
• Клиент делает заказ на выполнение той или иной работы.
• Мы бесплатно осуществляем рассылку предложения исполнителям, а они предлагают выполнение работы за определенную сумму.
• Студент выбирает исполнителя с оптимально подходящим рейтингом и условиями и вносит предоплату.
• Когда заказ будет готов, клиент оплачивает остаток суммы, а вы как партнер получаете денежное вознаграждение в сумме равной 10-14% от полной стоимости работы.

Вот по такой простой и «прозрачной» схеме и осуществляется работа по партнерской программе нашего сайта. Стоит отметить, что при грамотном подходе к делу в самые сжатые сроки вы можете превратить дополнительный доход в основной стабильный заработок.

Работа на дому для женщин у нас имеет целый ряд преимуществ перед поиском вакансии для дополнительного дохода:

• Для того чтобы начать зарабатывать вам не придется вкладывать личные средства или идти на какие-либо финансовые риски.
• График работы: вы можете самостоятельно выбирать время для работы и заниматься размещением рекламы в любое время суток.
• Для стабильного заработка вам понадобится не более двух часов в день.
• В личном кабинете вы сможете контролировать этапы завершения сделок и просматривать статистику получения оплаты.
• Вывести заработанные деньги вы сможете в любой момент.

Девушки и женщины, присоединяйтесь к нашей партнерской программе уже сегодня, и вы лично убедитесь в том, что стабильный заработок в интернете без вложений вполне возможен даже без наличия профильного образования.

ХОЧУ ЗАРАБОТАТЬ НА ПАРТНЕРКЕ

Работа на дому ✔️ Удаленная Работа в Интернете на BESPLATKA.ua

• За последний час
• За последние 3 часа
• За последние 6 часов
• За последние 12 часов
• За последние сутки
• За последние 2 дня
• За последние 3 дня
• За последнюю неделю
• Показать все

ТОП-объявления

Посмотреть все ТОП-объявления

нет фото

интернет менеджер с высокой зарплатой от 850 грн за день

19 500 грн.

Предлагаем хорошую высокооплачиваемую вакансию онлайн-менеджера/консультанта ,компания «Shotrs» набирает людей в команду. ОБЯЗАННОСТИ И УСЛОВИЯ РАБОТЫ В НАШЕЙ КАМПАНИИ: — Умение владеть интернето…

• Работа в Украине
• IT — Компьютеры — Интернет

• 07.11.2022 07:48
• Черновцы

нет фото

Нужен интернет менеджер с высокой зарплатой от 850 грн за день

19 500 грн.

Предлагаем хорошую высокооплачиваемую вакансию онлайн-менеджера/консультанта ,компания «Shotrs» набирает людей в команду. ОБЯЗАННОСТИ И УСЛОВИЯ РАБОТЫ В НАШЕЙ КАМПАНИИ: — Умение владеть интернето…

• Работа в Украине
• Продажи — Закупки

• 07.11.2022 07:36
• Винница

нет фото

Дистанційний підробіток в інтернеті з зарплатнею на карту

15 000 грн.

Шукаю дівчат та хлопців, яким потрібен додатковий заробіток Робота полягає у дропшиппінгу турецької декоративної та доглядової косметики Farmasi Дохід — 25% з продажу плюс відсотки за обсяг Працює …

• Работа в Украине
• Розничная торговля

• 06.11.2022 17:01
• Винница

Стандартные объявления

нет фото

Интернет-менеджер, высокая зарплата, от 900 грн/день

19 500 грн.

Нужны люди для вакансии на компьютере или телефоне, на вакансию менеджер ! Компания «Welcom-lite» ищет сотрудников. Работу можно выполнять на дому Специальных навыков не требуется. График работы с…

• Работа в Украине
• Продажи — Закупки

• Объявление просматривает 1 пользователь

• 07.11.2022 07:51
• Кременчуг

нет фото

Интернет-менеджер, высокая зарплата, от 900 грн/день

19 500 грн.

Нужны люди для вакансии на компьютере или телефоне, на вакансию менеджер ! Компания «Welcom-lite» ищет сотрудников. Работу можно выполнять на дому Специальных навыков не требуется. График работы с…

• Работа в Украине
• Продажи — Закупки

• 07.11.2022 07:50
• Житомир

нет фото

Интернет-менеджер, высокая зарплата, от 900 грн/день

19 500 грн.

Нужны люди для вакансии на компьютере или телефоне, на вакансию менеджер ! Компания «Welcom-lite» ищет сотрудников. Работу можно выполнять на дому Специальных навыков не требуется. График работы с…

• Работа в Украине
• Продажи — Закупки

• 07.11.2022 07:50
• Славянск

нет фото

Интернет-менеджер, высокая зарплата, от 900 грн/день

19 500 грн.

Нужны люди для вакансии на компьютере или телефоне, на вакансию менеджер ! Компания «Welcom-lite» ищет сотрудников. Работу можно выполнять на дому Специальных навыков не требуется. График работы с…

• Работа в Украине
• Продажи — Закупки

• 07.11.2022 07:50
• Бердянск

нет фото

интернет менеджер с высокой зарплатой от 850 грн за день

19 500 грн.

Предлагаем хорошую высокооплачиваемую вакансию онлайн-менеджера/консультанта ,компания «Shotrs» набирает людей в команду. ОБЯЗАННОСТИ И УСЛОВИЯ РАБОТЫ В НАШЕЙ КАМПАНИИ: — Умение владеть интернето…

• Работа в Украине
• IT — Компьютеры — Интернет

• 07.11.2022 07:48
• Бровары

нет фото

интернет менеджер с высокой зарплатой от 850 грн за день

19 500 грн.

Предлагаем хорошую высокооплачиваемую вакансию онлайн-менеджера/консультанта ,компания «Shotrs» набирает людей в команду. ОБЯЗАННОСТИ И УСЛОВИЯ РАБОТЫ В НАШЕЙ КАМПАНИИ: — Умение владеть интернето. ..

• Работа в Украине
• IT — Компьютеры — Интернет

• 07.11.2022 07:48
• Черновцы

нет фото

интернет менеджер с высокой зарплатой от 850 грн за день

19 500 грн.

Предлагаем хорошую высокооплачиваемую вакансию онлайн-менеджера/консультанта ,компания «Shotrs» набирает людей в команду. ОБЯЗАННОСТИ И УСЛОВИЯ РАБОТЫ В НАШЕЙ КАМПАНИИ: — Умение владеть интернето…

• Работа в Украине
• IT — Компьютеры — Интернет

• 07.11.2022 07:48
• Борисполь

нет фото

интернет менеджер с высокой зарплатой от 850 грн за день

19 500 грн.

Предлагаем хорошую высокооплачиваемую вакансию онлайн-менеджера/консультанта ,компания «Shotrs» набирает людей в команду. ОБЯЗАННОСТИ И УСЛОВИЯ РАБОТЫ В НАШЕЙ КАМПАНИИ: — Умение владеть интернето…

• Работа в Украине
• IT — Компьютеры — Интернет

• 07.11.2022 07:46
• Николаев

нет фото

интернет менеджер с высокой зарплатой от 850 грн за день

19 500 грн.

Предлагаем хорошую высокооплачиваемую вакансию онлайн-менеджера/консультанта ,компания «Shotrs» набирает людей в команду. ОБЯЗАННОСТИ И УСЛОВИЯ РАБОТЫ В НАШЕЙ КАМПАНИИ: — Умение владеть интернето…

• Работа в Украине
• IT — Компьютеры — Интернет

• 07.11.2022 07:46
• Белая Церковь

нет фото

интернет менеджер с высокой зарплатой от 850 грн за день

19 500 грн.

Предлагаем хорошую высокооплачиваемую вакансию онлайн-менеджера/консультанта ,компания «Shotrs» набирает людей в команду. ОБЯЗАННОСТИ И УСЛОВИЯ РАБОТЫ В НАШЕЙ КАМПАНИИ: — Умение владеть интернето…

• Работа в Украине
• IT — Компьютеры — Интернет

• 07.11.2022 07:46
• Мариуполь

Реклама

Реклама

нет фото

менеджер с высокой зарплатой от 850 грн за день

19 500 грн.

Предлагаем хорошую высокооплачиваемую вакансию онлайн-менеджера/консультанта ,компания «Shotrs» набирает людей в команду. ОБЯЗАННОСТИ И УСЛОВИЯ РАБОТЫ В НАШЕЙ КАМПАНИИ: — Умение владеть интернето…

• Работа в Украине
• IT — Компьютеры — Интернет

• 07.11.2022 07:45
• Ровно

нет фото

менеджер с высокой зарплатой от 850 грн за день

19 500 грн.

Предлагаем хорошую высокооплачиваемую вакансию онлайн-менеджера/консультанта ,компания «Shotrs» набирает людей в команду. ОБЯЗАННОСТИ И УСЛОВИЯ РАБОТЫ В НАШЕЙ КАМПАНИИ: — Умение владеть интернето…

• Работа в Украине
• IT — Компьютеры — Интернет

• Объявление просматривает 10 пользователей

• 07.11.2022 07:44
• Мелитополь

нет фото

менеджер с высокой зарплатой от 850 грн за день

19 500 грн.

Предлагаем хорошую высокооплачиваемую вакансию онлайн-менеджера/консультанта ,компания «Shotrs» набирает людей в команду. ОБЯЗАННОСТИ И УСЛОВИЯ РАБОТЫ В НАШЕЙ КАМПАНИИ: — Умение владеть интернето…

• Работа в Украине
• IT — Компьютеры — Интернет

• 07. 11.2022 07:44
• Умань

нет фото

менеджер с высокой зарплатой от 850 грн за день

19 500 грн.

Предлагаем хорошую высокооплачиваемую вакансию онлайн-менеджера/консультанта ,компания «Shotrs» набирает людей в команду. ОБЯЗАННОСТИ И УСЛОВИЯ РАБОТЫ В НАШЕЙ КАМПАНИИ: — Умение владеть интернето…

• Работа в Украине
• IT — Компьютеры — Интернет

• 07.11.2022 07:43
• Сумы

нет фото

менеджер с высокой зарплатой от 850 грн за день

19 500 грн.

Предлагаем хорошую высокооплачиваемую вакансию онлайн-менеджера/консультанта ,компания «Shotrs» набирает людей в команду. ОБЯЗАННОСТИ И УСЛОВИЯ РАБОТЫ В НАШЕЙ КАМПАНИИ: — Умение владеть интернето…

• Работа в Украине
• IT — Компьютеры — Интернет

• Объявление просматривает 1 пользователь

• 07.11.2022 07:43
• Кривой Рог

нет фото

Нужен интернет менеджер с высокой зарплатой от 850 грн за день

19 500 грн.

Предлагаем хорошую высокооплачиваемую вакансию онлайн-менеджера/консультанта ,компания «Shotrs» набирает людей в команду. ОБЯЗАННОСТИ И УСЛОВИЯ РАБОТЫ В НАШЕЙ КАМПАНИИ: — Умение владеть интернето…

• Работа в Украине
• Продажи — Закупки

• 07.11.2022 07:43
• Каменское

нет фото

интернет менеджер с высокой зарплатой от 850 грн за день

19 500 грн.

Предлагаем хорошую высокооплачиваемую вакансию онлайн-менеджера/консультанта ,компания «Shotrs» набирает людей в команду. ОБЯЗАННОСТИ И УСЛОВИЯ РАБОТЫ В НАШЕЙ КАМПАНИИ: — Умение владеть интернето…

• Работа в Украине
• IT — Компьютеры — Интернет

• 07.11.2022 07:41
• Хмельницкий

нет фото

интернет менеджер с высокой зарплатой от 850 грн за день

19 500 грн.

Предлагаем хорошую высокооплачиваемую вакансию онлайн-менеджера/консультанта ,компания «Shotrs» набирает людей в команду. ОБЯЗАННОСТИ И УСЛОВИЯ РАБОТЫ В НАШЕЙ КАМПАНИИ: — Умение владеть интернето. ..

• Работа в Украине
• IT — Компьютеры — Интернет

• 07.11.2022 07:41
• Херсон

нет фото

интернет менеджер с высокой зарплатой от 850 грн за день

19 500 грн.

Предлагаем хорошую высокооплачиваемую вакансию онлайн-менеджера/консультанта ,компания «Shotrs» набирает людей в команду. ОБЯЗАННОСТИ И УСЛОВИЯ РАБОТЫ В НАШЕЙ КАМПАНИИ: — Умение владеть интернето…

• Работа в Украине
• IT — Компьютеры — Интернет

• 07.11.2022 07:41
• Никополь

нет фото

Нужен интернет менеджер с высокой зарплатой от 850 грн за день

19 500 грн.

Предлагаем хорошую высокооплачиваемую вакансию онлайн-менеджера/консультанта ,компания «Shotrs» набирает людей в команду. ОБЯЗАННОСТИ И УСЛОВИЯ РАБОТЫ В НАШЕЙ КАМПАНИИ: — Умение владеть интернето…

• Работа в Украине
• Продажи — Закупки

• 07.11.2022 07:40
• Ужгород

нет фото

Нужен интернет менеджер с высокой зарплатой от 850 грн за день

19 500 грн.

Предлагаем хорошую высокооплачиваемую вакансию онлайн-менеджера/консультанта ,компания «Shotrs» набирает людей в команду. ОБЯЗАННОСТИ И УСЛОВИЯ РАБОТЫ В НАШЕЙ КАМПАНИИ: — Умение владеть интернето…

• Работа в Украине
• Продажи — Закупки

• 07.11.2022 07:40
• Черкассы

нет фото

Нужен интернет менеджер с высокой зарплатой от 850 грн за день

19 500 грн.

Предлагаем хорошую высокооплачиваемую вакансию онлайн-менеджера/консультанта ,компания «Shotrs» набирает людей в команду. ОБЯЗАННОСТИ И УСЛОВИЯ РАБОТЫ В НАШЕЙ КАМПАНИИ: — Умение владеть интернето…

• Работа в Украине
• Продажи — Закупки

• 07.11.2022 07:40
• Чернигов

нет фото

Нужен интернет менеджер с высокой зарплатой от 850 грн за день

19 500 грн.

Предлагаем хорошую высокооплачиваемую вакансию онлайн-менеджера/консультанта ,компания «Shotrs» набирает людей в команду. ОБЯЗАННОСТИ И УСЛОВИЯ РАБОТЫ В НАШЕЙ КАМПАНИИ: — Умение владеть интернето. ..

• Работа в Украине
• Продажи — Закупки

• 07.11.2022 07:36
• Тернополь

нет фото

Нужен интернет менеджер с высокой зарплатой от 850 грн за день

19 500 грн.

Предлагаем хорошую высокооплачиваемую вакансию онлайн-менеджера/консультанта ,компания «Shotrs» набирает людей в команду. ОБЯЗАННОСТИ И УСЛОВИЯ РАБОТЫ В НАШЕЙ КАМПАНИИ: — Умение владеть интернето…

• Работа в Украине
• Продажи — Закупки

• 07.11.2022 07:36
• Винница

нет фото

Нужен интернет менеджер с высокой зарплатой от 850 грн за день

19 500 грн.

Предлагаем хорошую высокооплачиваемую вакансию онлайн-менеджера/консультанта ,компания «Shotrs» набирает людей в команду. ОБЯЗАННОСТИ И УСЛОВИЯ РАБОТЫ В НАШЕЙ КАМПАНИИ: — Умение владеть интернето…

• Работа в Украине
• Продажи — Закупки

• 07.11.2022 07:36
• Львов

нет фото

Нужен интернет менеджер с высокой зарплатой от 850 грн за день

19 500 грн.

Предлагаем хорошую высокооплачиваемую вакансию онлайн-менеджера/консультанта ,компания «Shotrs» набирает людей в команду. ОБЯЗАННОСТИ И УСЛОВИЯ РАБОТЫ В НАШЕЙ КАМПАНИИ: — Умение владеть интернето…

• Работа в Украине
• Продажи — Закупки

• 07.11.2022 07:35
• Киев

нет фото

Нужен интернет менеджер с высокой зарплатой от 850 грн за день

19 500 грн.

Предлагаем хорошую высокооплачиваемую вакансию онлайн-менеджера/консультанта ,компания «Shotrs» набирает людей в команду. ОБЯЗАННОСТИ И УСЛОВИЯ РАБОТЫ В НАШЕЙ КАМПАНИИ: — Умение владеть интернето…

• Работа в Украине
• Продажи — Закупки

• 07.11.2022 07:35
• Ивано-Франковск

нет фото

Нужен интернет менеджер с высокой зарплатой от 850 грн за день

19 500 грн.

Предлагаем хорошую высокооплачиваемую вакансию онлайн-менеджера/консультанта ,компания «Shotrs» набирает людей в команду. ОБЯЗАННОСТИ И УСЛОВИЯ РАБОТЫ В НАШЕЙ КАМПАНИИ: — Умение владеть интернето. ..

• Работа в Украине
• Продажи — Закупки

• 07.11.2022 07:35
• Полтава

нет фото

Нужен интернет менеджер с высокой зарплатой от 850 грн за день

19 500 грн.

Предлагаем хорошую высокооплачиваемую вакансию онлайн-менеджера/консультанта ,компания «Shotrs» набирает людей в команду. ОБЯЗАННОСТИ И УСЛОВИЯ РАБОТЫ В НАШЕЙ КАМПАНИИ: — Умение владеть интернето…

• Работа в Украине
• Продажи — Закупки

• 07.11.2022 07:34
• Днепр

нет фото

Нужен интернет менеджер с высокой зарплатой от 850 грн за день

19 500 грн.

Предлагаем хорошую высокооплачиваемую вакансию онлайн-менеджера/консультанта ,компания «Shotrs» набирает людей в команду. ОБЯЗАННОСТИ И УСЛОВИЯ РАБОТЫ В НАШЕЙ КАМПАНИИ: — Умение владеть интернето…

• Работа в Украине
• Продажи — Закупки

• 07.11.2022 07:33
• Одесса

Для взрослых. Вам есть 18 лет?

Вернуться к ленте Посмотреть все ТОП-объявления

нет фото

{{message. title}}

{{message.price_view}} {{message.currency_view}}

 

{{message.userWork.name}}

{{message.short_desc}}

• {{el.name}} {{el.name}}

• Объявлений: {{message.count}}

• = 5 && message.tempView % 100 Объявление просматривает {{message.tempView}} пользователей Объявление просматривает {{message.tempView}} пользователь Объявление просматривает {{message. tempView}} пользователя Объявление просматривает {{message.tempView}} пользователей

• {{message.date_view}}
• {{message.city_view.name}} {{message.city_view.name}}

Реклама Реклама

А все уже продано!

Сейчас на сайте нет товаров или услуг, соответствующих Вашему запросу. Попробуйте изменить параметры поиска.

Кстати, Вы можете стать первым в этой рубрике. Просто создайте магазин и разместите в нем объявление.

Кстати, Вы можете стать первым в этой рубрике. Просто разместите объявление.

Подать объявление Создать магазин

23 работы, которые можно выполнять, не выходя из дома

Работа на дому имеет свои преимущества. Вы можете встать с кровати, надеть шляпу или свою любимую толстовку, взять ноутбук и начать работать. Если последние несколько лет чему-то нас научили, так это тому, что движение за работу на дому не собирается прочь. Компании могут сэкономить деньги на больших коммерческих арендных площадях, и исследования показали, что больше сотрудников продуктивно работают дома.

Тем не менее, что, если вы тот, кто не может позволить себе роскошь работать из дома, то какой логичный шаг для вас? Сегодня мы поделимся лучшими работами на дому начального уровня и компаниями, которые не требуют большого опыта!

10 работ, которые можно выполнять, не выходя из дома

1.

Виртуальный помощник

Вы очень организованный человек или у вас есть опыт работы на стойке регистрации/офисе?

Тогда вы можете стать виртуальным помощником (VA). Это еще одна солидная работа на дому начального уровня, и (в зависимости от ваших навыков) она может приносить хороший доход.

Теперь большинство компаний и частных лиц, которые ищут VA, хотят его, потому что им нужен кто-то для выполнения относительно простых повседневных задач. Если у вас есть компьютер, некоторые базовые навыки (такие как электронная почта, обработка текстов, электронные таблицы и т. д.), вы можете зарабатывать деньги в качестве VA. Это чрезвычайно гибкий способ зарабатывать деньги, не выходя из собственного дома.

Узнайте, как стать виртуальным помощником здесь!

2. Внештатная работа

Внештатная работа развивается как на дрожжах. Это то, чем вы можете заниматься полный или неполный рабочий день. Черт возьми, вы могли бы даже работать на дому и работать фрилансером! В любом случае, существует множество вариантов внештатной работы, в том числе:

• Внештатное письмо
• Внештатное управление социальными сетями (подробнее об этом позже)
• Внештатный цифровой маркетинг
• Внештатный графический дизайн
• Внештатный веб-дизайн
• Консультации в любой форме

Плюсы внештатной работы в том, что вы можете контролировать время, которое посвящаете своей работе, у вас есть гибкость и вы можете договориться об оплате. Тем не менее, одним из минусов является то, что внештатная работа не всегда постоянна, и вы зависите от того, что ваш клиент присылает вам работу, поэтому это идеально подходит для родителей-домохозяек или даже студентов колледжа, которые не нужен гарантированный постоянный доход.

Ознакомьтесь с полным списком внештатных работ, которые вы можете выполнять из дома!

3. Расшифровка

У многих компаний есть аудио- и видеоматериалы, которые необходимо преобразовать в текст. Например, для подкастов часто требуется соответствующая транскрипция, которую можно опубликовать в Интернете для сопровождения эпизода.

Что касается транскрипции, то она помогает, если вы хорошо/быстро печатаете. Однако это не обязательное условие. Это связано с тем, что большинство проектов по транскрипции разрабатываются на основе каждого задания (а не почасовой ставки).

Так что, даже если вы немного медленно печатаете, вы все равно можете проявить себя… Только не ожидайте, что вы заработаете столько же, сколько тот, кто печатает молниеносно. В идеале вы должны иметь возможность печатать 70 слов в минуту!

4. Перевод

Перевод аналогичен транскрипции, но вы можете браться за проекты только в том случае, если вы можете читать/писать/говорить на задействованных языках. Они также говорят, что вы всегда должны переводить перевод на свой родной язык (а не наоборот), поэтому, если это звучит привлекательно для вас, подумайте о поиске работы переводчика, которая работает на дому!

Примечание. Школам и медицинским работникам часто требуются переводчики, и вы можете предложить свои услуги по переводу, если вы свободно говорите на нескольких языках.

5. Управление социальными сетями

Все в социальных сетях, верно, включая вас? А что, если бы мы сказали, что вы действительно можете зарабатывать деньги из дома, публикуя обновления в социальных сетях от имени отдельных лиц и компаний.

Управление социальными сетями — это то, в чем многие компании нуждаются в помощи, просто потому, что у них нет времени вкладывать средства, чтобы делать это самостоятельно. Вы можете помочь им с управлением социальными сетями и получать за это деньги.

Самое приятное в этой работе начального уровня, работающей на дому, заключается в том, что у бизнеса часто уже есть готовая стратегия, и просто нужно, чтобы кто-то инвестировал свое время, чтобы помочь им реализовать ее.

6. Повторное использование

Если вы умеете обращаться с молотком и/или умеете чинить вещи, вторичное использование — отличный способ заработать дополнительные деньги.

Все, что вам нужно сделать, это следить за вещами, которые люди раздают бесплатно (такие места, как Gumtree хороши для этого), а затем исправить это и продать за небольшую прибыль. Они говорят: «Мусор одного человека — сокровище другого человека», поэтому всегда есть возможности вторичной переработки, которыми можно воспользоваться.

7. Опросы

Онлайн-опросы — чрезвычайно популярный способ заработка дома в свободное время. Они могут быть завершены, как и когда вы хотите, и в зависимости от того, сколько времени вы вкладываете, они могут дать вам хорошие дополнительные деньги.

Если вы не уверены, какой сайт онлайн-опросов вам подходит, не волнуйтесь, мы вам поможем. Ознакомьтесь с нашими обзорами Inbox Dollars, Survey Junkie и Swagbucks ниже:

• Обзор Inbox Dollars
• Обзор наркомана, обзор
• Обзор Swagbucks

8. Ввод данных

Это немного скучно, и мало кто хочет этим заниматься, но ввод данных, безусловно, терпим, если вам за это платят.

Многим предприятиям часто требуется помощь при вводе данных, и если вы умеете пользоваться компьютером и хорошо разбираетесь в деталях, вы можете принять участие.

Ввод данных — это популярная работа начального уровня для работы на дому, поскольку она может выполняться гибко и обычно не требует особых знаний или опыта.

9. Начните блог!

Воображаете себя мастером слов? Увлечены определенной темой или времяпрепровождением? Почему бы не заняться блоггингом!?

Ведение блога — отличная работа на дому для начального уровня, но вы должны быть готовы потратить время, чтобы она окупилась. Другими словами, ведение блога — это долгосрочная игра, если вы решите играть! Тем не менее, это может быть прибыльным.

Причина, по которой мы говорим, что это помогает, если вы увлечены темой или предметной областью своего блога, заключается в том, что написание сообщений не будет казаться рутиной. Кроме того, у вас уже будет достаточно знаний, которые можно преобразовать в полезную информацию для вашей аудитории.

Подробнее: Узнайте, как создать блог всего за 7 шагов.

10. Тестировщик программного обеспечения

Компании-разработчики программного обеспечения всегда ищут людей, которые помогут им протестировать их последние предложения, и все, что вам нужно, это компьютер и немного интернет-подкованных, чтобы принять участие.

Обычно вам предоставляется доступ к программному обеспечению или веб-сайту и список аспектов для тестирования. Вам просто нужно сообщить о своих выводах, чтобы компания-разработчик программного обеспечения могла уточнить и исправить любые проблемы.

Чтобы найти концерты по тестированию программного обеспечения, просто найдите их в Интернете и проверьте варианты на Indeed или Career Builder.

11. Стирка и глажка

Большинство людей ненавидят стирать и гладить, поэтому это дает вам возможность заработать дополнительные $$$ дома.

Для начала попробуйте разместить объявление на сайте объявлений, в местной газете или распространить информацию устно. Если ваши цены конкурентоспособны и вы предоставляете хороший сервис, вы будете удивлены тем, сколько прибыли вы создадите.

12. Репетиторство

Репетиторство школьников всегда было актуально, но в последнее время оно стало более применимым, чем когда-либо прежде. Современные технологии также означают, что вы можете заниматься репетиторством, не выходя из собственного дома, по видеосвязи.

Некоторые возможности репетиторства требуют от вас определенных знаний и опыта. Так что имейте это в виду и проверяйте перед подачей заявки. Сказав это, в вашем районе могут быть родители, которые хотят, чтобы их дети получали дополнительную поддержку с репетиторством, поэтому сообщите, что вы предлагаете такие услуги.

Вот 7 лучших онлайн-репетиторских занятий!

13. Создание веб-сайтов

Если у вас есть опыт создания веб-сайтов, это очень прибыльный способ зарабатывать деньги из дома. Вы можете выполнять этот тип работы для другой компании или для себя, но самое интересное, что вы можете делать это дома!

Очевидно, что создание веб-сайтов требует некоторого технического опыта и навыков, но этому нельзя научиться! YouTube, Udemy и просто начинающий блог (#9) поможет вам получить ценный опыт в дизайне веб-сайтов.

Лучшие компании для работы на дому

1. Симпозиум

Симпозиум – это одна из самых быстрорастущих возможностей в отрасли.

Если вы раньше не слышали о Симпозиуме, это изменится. Компания создала платформу, которая дает пользователям возможность размещать или посещать прямые трансляции с оплатой за просмотр.

Симпозиум получил почти идеальные оценки по всем направлениям. Что отличает Symposium от конкурентов? Symposium была единственной обнаруженной нами компанией, которая не требовала или «настоятельно не рекомендовала» компьютер. Если у вас есть iPhone под управлением iOS или Android, вы сможете начать работу на их платформе.

Как работает Симпозиум? Symposium позволяет проводить прямые трансляции «один ко многим» по модели с оплатой за просмотр. Это означает, что у вас потенциально могут быть тысячи людей, которые настраиваются и платят за просмотр вашей прямой трансляции, а это означает, что нет предела возможностям вашего заработка на платформе.

И вам решать, о чем говорить. Создавайте каждую презентацию исходя из своего уровня знаний. Проводите трансляции посреди ночи, если в это время ваша аудитория смотрит. Другими словами, гибкость почти не имеет себе равных.

Платформа предназначена для работающих профессионалов, которые нуждаются в коучинге, советах, обучающих программах или любых других сеансах, которые вы только можете себе представить. Не знаете, чему вы можете научить других? У большинства людей есть хобби, навыки или опыт, которые уникальны и очень ценны. Думайте нестандартно.

Например, если вы знаете, что приближаются праздники, и вы являетесь экспертом в приготовлении блюд на День Благодарения со всеми ингредиентами, вы можете легко запланировать сеанс, чтобы покрыть приготовление этих блюд с нуля.

Симпозиум — это идеальная платформа для тех, кто требует гибкости в своем графике, целеустремлен и обладает хорошими коммуникативными навыками.

2. VIPKid

VIPKid — ведущая онлайн-образовательная компания со штаб-квартирой в Китае и Сан-Франциско. Симпозиум быстро зарекомендовал себя как лидер в этой области. В настоящее время их прогнозируемая стоимость составляет более 3 миллиардов долларов. Компания подбирает американских и канадских учителей с китайскими детьми для виртуальных уроков английского языка.

Все курсы проводятся полностью на английском языке, поэтому знание китайского языка не требуется. У компании есть образовательные требования к репетиторам, поэтому вы должны иметь степень бакалавра (в любой области обучения), чтобы присоединиться к платформе.

Если вы хотите в полной мере воспользоваться платформой, вам следует планировать работу в ранние утренние часы из-за разницы во времени с Китаем. Выплаты за занятия обычно начинаются с базовой ставки в 8 долларов, а каждое занятие длится 25 минут. Вы получаете бонус в размере 1 доллара за прохождение курса, а еще один бонус в размере 1 доллара добавляется после того, как вы проводите 45 занятий в месяц (менее двух занятий в день), что означает, что вы зарабатываете в общей сложности 20 долларов в час.

Некоторые учителя, с которыми мы разговаривали, начали зарабатывать от 7,50 до 8,50 долларов на платформе за занятие, но ставки, как правило, увеличиваются по мере того, как вы создаете свою репутацию звездного учителя.

Наконец, VIPKid была единственной работой, где слово «весело» использовалось чаще всего для описания их работы, которую мы считали довольно крутой.

3. Amazon

Все знакомы с мировым гигантом розничной торговли, но мало кто знает, что они являются лидерами виртуального рабочего пространства.

На самом деле Amazon всегда имеет множество объявлений о вакансиях для виртуальных рабочих мест на своей виртуальной доске объявлений. Эти возможности идеально подходят для людей, которые ищут более стандартную работу, не выходя из дома, поскольку большинство рабочих мест — полный рабочий день.

Вакансии начинаются с минимальной заработной платы, но затем увеличиваются. Один нынешний сотрудник сообщил нам, что начал с годовой зарплаты в 62 000 долларов. Неплохо, учитывая, что большую часть дня они проводят в пижамах в своем домашнем офисе.

4. Aetna

Вы, вероятно, знаете Aetna как крупную управляемую медицинскую компанию, миллионы членов которой участвуют в их планах медицинского страхования. Как и Amazon, они зарекомендовали себя как лидеры в области работы из дома.

Основанная в 1800-х годах, это стабильный работодатель для всех, кому нужен надежный план льгот, а также более структурированная рабочая среда. Неудивительно, что для страхового гиганта многие из их задач связаны с вводом данных, анализом данных, составлением отчетов и просмотром информации. Это означает, что им часто требуется степень или предшествующий соответствующий опыт.

Преимущество работы в компании с надежной сетью удаленной работы заключается в том, что у них есть поддержка, обучение и другие программы, которые помогут вам добиться успеха на удаленной работе.

5. Airbnb

Скорее всего, вы останавливались или знаете кого-то, кто останавливался в Airbnb. Компания начинала как более доступная альтернатива отелям для тех, кто находится в пути, и теперь ежедневно принимает больше бронирований, чем отели Hilton по всему миру.

Это означает, что в качестве хозяина вы потратите меньше времени на то, чтобы убедить людей забронировать номер в вашем доме, и больше времени на то, чтобы решить, что делать с поступающими деньгами.

Мы поговорили с несколькими людьми, которые являются хозяевами на Airbnb, и они варьировались от новых пользователей, снимающих одну комнату в своем доме, до влиятельных хозяев, которые одновременно арендуют несколько объектов.

На платформе Airbnb можно заработать много денег, но вы должны понимать, что для того, чтобы заработать достаточно денег для жизни, вам, вероятно, придется арендовать несколько комнат или недвижимость. Например, аренда одноместной комнаты за 50 долларов за ночь принесет вам 1500 долларов в месяц (до того, как Airbnb возьмет на себя свою долю), что является хорошим дополнительным чеком, но вы будете шутить, если думаете, что этого достаточно, чтобы обеспечить жизнь. .

Тем не менее, для тех, кто настроен предприимчиво, есть широкие возможности сделать серьезные деньги на этой платформе.

6. TranscribeMe

Если вы пришли сюда, чтобы увидеть более «традиционную» работу на дому в этом списке, вы были бы рады видеть TranscribeMe в этом списке. Компания предлагает услуги транскрипции речи в текст и услуги перевода по всему миру. Вы работаете столько или меньше, сколько хотите, и делаете это по своему графику. Что в этом не нравится?

Если вы любите писать, ищете работу, не требующую небольшой подготовки, и любите узнавать много разных тем, то это может быть идеальной парой.

Их зарплата начинается с 33 центов за минуту аудио, что составляет 20 долларов в час!

7. Ровер

В мире надомной работы можно найти практически все, о чем только можно мечтать. И да, это включает в себя игру со щенками и получение за это денег.

Rover — это платформа для присмотра за собаками или ночлега для собак, которая подходит владельцам собак, которым нужна няня для предстоящей поездки, вечеринки, встречи, отпуска и т. д., а также любителям собак, которые хотят заботиться о домашних животных. Компания также предлагает услуги по выгулу собак.

Стать няней на Ровере не так много формальных требований, но компания делает все возможное, чтобы найти квалифицированных нянь для собак.

Мы познакомились с собаководом, который уже более двух лет полагается на Rover в плане постоянного дохода и зарабатывает примерно 3000 долларов в месяц, ухаживая за тремя собаками одновременно. Те, кто занимается этим неполный рабочий день, могут зарабатывать около 1000 долларов в месяц, что неплохо для такой деятельности.

Само собой разумеется, но это просто отличная возможность для тех из вас, кто является истинным любителем животных и отлично заботится об этих замечательных питомцах.

8. Belay

Belay — компания виртуальных личных помощников, которая объединяет людей, которым нужна дополнительная помощь, чтобы быть более продуктивными, с замечательными людьми, работающими из дома.

Услуги, которые они предлагают, включают виртуальных помощников, виртуальных бухгалтеров и специалистов по веб-сайтам. Они требуют, чтобы все кандидаты прошли процесс оценки, чтобы убедиться, что они подходят для компании. После одобрения они подберут вам клиента, который подходит для ваших навыков, способностей и интересов.

По словам одного инсайдера, с которым мы поговорили на условиях анонимности, вы можете рассчитывать на заработок примерно 16 долларов в час в качестве виртуального помощника. Виртуальные бухгалтеры со значительным опытом бухгалтерского учета могут рассчитывать на получение большего на платформе.

Один человек также упомянул тот факт, что на платформе нет недостатка в работе, но поиск правильного клиента имеет решающее значение для долгосрочного успеха.

9. Magic Ears

Magic Ears — это платформа для изучения английского языка для учащихся в возрасте от 4 до 12 лет. Компания обеспечивает соотношение «учитель-ученик» 1 к 4, что создает веселую учебную среду.

Из-за большого размера класса они могут платить от 22 до 26 долларов в час — достойная почасовая оплата. Компания, базирующаяся в Пекине, требует, чтобы все преподаватели были из США или Канады и были носителями английского языка. В отличие от VIPKid, компания требует шестимесячного обязательства, которое, как мы полагаем, оправдывает обучение, которое они предоставляют учителям.

Вам потребуется высокоскоростное подключение к Интернету, чтобы связь со студентами была качественной.

Это отличный вариант для преподавателей или людей, которые хотят общаться с другими в течение дня.

10. Fiverr

В отличие от других в этом списке, Fiverr — это платформа, где вы можете найти работу на дому и концерты. Он попал в список, потому что его часто называют надежным местом, где можно найти отличные возможности для управления учетными записями и профилями в социальных сетях.

Чтобы стать менеджером социальных сетей, вы должны иметь возможность регулярно создавать новый контент в социальных сетях для своего клиента и управлять его присутствием в социальных сетях. Один менеджер социальных сетей, работающий на дому, с которым мы разговаривали, сосредоточился исключительно на Pinterest и зарабатывал 2500 долларов в месяц, работая всего 20 часов в неделю, поскольку у нее было несколько клиентов, которым требовалась аналогичная работа.

Концерты Fiverr обычно начинаются всего с нескольких долларов за базовые проекты, но прелесть платформы в том, что к ней очень легко присоединиться и начать зарабатывать деньги. Если у вас отличный говорящий голос, вы даже можете сосредоточиться исключительно на озвучке!

Вам придется отыграть несколько концертов, чтобы заработать достаточно денег, чтобы заменить постоянный доход, но это возможно, если вы зарекомендуете себя и создадите сильную репутацию Fiverr!

Резюме

Если вы готовы начать работать из дома, мы знаем, что эти 10 вакансий — лучшие из лучших. Хотя наш список включает только 10 лучших вакансий для работы на дому, мы оценили гораздо больше. Это означает, что вам также следует провести исследование при принятии решения о том, куда подать заявление о приеме на работу.

Другие статьи из сети Wealth of Geeks

• Полное руководство по бережливой жизни (с более чем 30 лучшими советами по бережливой жизни)
• 20 денежных аффирмаций, которые помогут вашему денежному мышлению
• Как получить пассивный доход

Эта статья была подготовлена ​​и распространена Wealth of Geeks.

Избранное изображение предоставлено Unsplash.

Майкл Динич

+ сообщения

Майкл запустил Wealth of Geeks, чтобы сделать личные финансы забавой. Он работает в области личных финансов более 20 лет, помогая семьям снижать налоги, увеличивать свои доходы и откладывать деньги на пенсию. Майкл увлечен личными финансами, подработками и всем, что связано с гиковством.

Как получить доступ к Wi-Fi в любом месте и в любое время

Digital Trends может получать комиссию, когда вы покупаете по ссылкам на нашем сайте. Почему нам доверяют?

Автор Крэйг Ллойд 26 марта 2021 г.

Содержимое

• Если вождение автомобиля или поездки на работу невозможны
• Если вождение автомобиля или поездки на работу невозможно
• Модем
• Создание мобильной точки доступа
• Не переживайте слишком сильно

Это случается не очень часто, но бывают случаи, когда вы не можете получить доступ к Интернету дома. Возможно, это связано с тем, что услуга отключена, или, возможно, вы переехали в новое место и ждете, пока интернет-провайдер установит новую услугу. В этих случаях всегда полезно иметь в виду план резервного копирования, чтобы у вас по-прежнему был доступ в Интернет, даже если ваше основное домашнее соединение — MIA. Если вы в настоящее время ищете план резервного копирования, у нас есть несколько советов, о которых следует помнить.

Если вождение/коммутация является опцией

Fabiola Peñalba/Unsplash

Если вы можете и хотите выйти из дома, чтобы получить доступ в Интернет, есть множество вариантов, которыми вы можете воспользоваться, в том числе некоторые из очевидных:

• Кофейни
• Библиотеки и книжные магазины
• Суставы быстрого питания
• Гостиничные вестибюли
• Кампус вашего местного университета
• Тренажерный зал/фитнес-центр

Имейте в виду, что использование общедоступного Wi-Fi в учреждении требует определенных компромиссов. Это общепринятая вежливость — всегда покупать что-то, когда вы занимаете место в кафе или фаст-фуде. А еще лучше, если вы будете хорошо давать чаевые и познакомитесь с бариста, никто не бросит на вас злобный взгляд, когда вы подключите сетевой фильтр к стене и вытащите свою дневную работу.

Кроме того, в некоторых местах, предлагающих общедоступный Wi-Fi, его могут использовать только участники. Возможно, вам придется предъявить читательский билет, чтобы использовать Wi-Fi в вашей библиотеке, или вам, возможно, придется быть членом тренажерного зала, если вы хотите воспользоваться Интернетом. Всегда полезно позвонить заранее и узнать, какова их политика, прежде чем составлять надежный план.

Имейте в виду, что общедоступный Wi-Fi может быть опасен. У вас нет контроля над безопасностью, которая может не соответствовать рекомендуемым стандартам, и это может быть популярным местом для хакеров, стремящихся перехватить финансовую информацию. Если вы часто пользуетесь общедоступным Wi-Fi, мы рекомендуем добавить VPN на ваши устройства.

Если вождение/поездки на работу невозможны

Andrea Piacquadio/Pexels

Если вы застряли в ситуации, когда у вас дома нет интернета и вы не можете сесть в машину или автобус, все становится немного сложнее. Есть еще несколько вариантов, которые вы можете рассмотреть, некоторые из них требуют предварительного планирования и не могут быть использованы в последнюю минуту.

• Места в шаговой доступности: Это довольно просто, но если в пределах разумного расстояния ходьбы есть кафе или библиотека, смело отправляйтесь в поход, чтобы воспользоваться Wi-Fi. Это, конечно, не удобно, но вы будете заниматься полезными упражнениями, пока будете этим заниматься. Вы также можете попробовать вестибюль вашего жилого комплекса, клуб или офис по аренде (если вы живете в квартире, то есть). Большинство из этих мест предлагают бесплатный Wi-Fi в местах общего пользования, который бесплатен для жителей, поэтому обязательно проверьте и посмотрите, есть ли такой вариант.
• Городской Wi-Fi: Некоторые города также предлагают собственный Wi-Fi в черте города, открытый и бесплатный как для местных жителей, так и для туристов. Ваше местоположение также является фактором в этой ситуации, поэтому, если вы живете не в черте города, вы, скорее всего, не получите сигнал.
• Проверить базу данных горячих точек : У Wiman есть коллекция бесплатных беспроводных горячих точек, доступных в городах по всему миру. Это стоит проверить, если вы отчаянно нуждаетесь в Wi-Fi в городской местности, но наши рекомендации по безопасности и VPN по-прежнему актуальны.
• Опрос соседей: Если вы застряли дома, где поблизости нет бесплатного Wi-Fi, и вы не можете подключиться, то ваш единственный вариант — подлизаться к соседу и посмотреть, можете ли вы временно использовать его Wi-Fi. . Если вы никогда не встречались со своим соседом, будьте готовы к тому, что он будет немного осторожен, но если вы объясните свою ситуацию, он, скорее всего, с пониманием отнесется к вам и пропустит вас, в зависимости от того, насколько он мил (и в зависимости от того, насколько хорош куки, которые вы сделали, чтобы подкупить их).

Модем

Если у вас есть смартфон, вы можете привязать свое соединение для передачи данных к компьютеру, что даст вам полноценный доступ в Интернет через данные 4G/5G. Это полностью зависит от приема вашего телефона, поэтому, если у вас дома нет особенно хорошей связи, то модем, вероятно, мало что вам даст. Однако, если это вариант, есть несколько способов сделать это.

Официальный способ установить модем на телефоне и компьютере — активировать функцию точки доступа Wi-Fi в меню настроек телефона. Каждый оператор отличается, когда речь идет о модеме, поэтому ежемесячная плата может варьироваться, и некоторые операторы могут включать его как часть вашего ежемесячного обслуживания, в зависимости от вашего плана.

Вы также можете использовать модем, подключив телефон к компьютеру через USB, но для настоящей беспроводной связи (без Wi-Fi) вы также можете использовать Bluetooth для настройки модема. Если у вас iPhone, для привязки обычно используется iTunes, а параметры привязки также существуют в настройках Android. Ищите варианты создания «личной точки доступа» или подобного языка.

Создание мобильной точки доступа

Вы также можете получить выделенную мобильную точку доступа у выбранного вами оператора, которая аналогична модему, но разработана специально для мобильных устройств, когда вы находитесь в пути.

Например, на телефоне Android просто проведите пальцем сверху вниз по экрану и выберите Точка доступа . Вам также следует проверить настройки вашего провайдера, чтобы убедиться, что функции мобильной точки доступа включены. Эта функция становится все более распространенной для смартфонов и телефонных тарифных планов, поэтому ее, безусловно, стоит проверить, если вы не уверены. Обычно эти точки доступа имеют ограничения на количество устройств, которые они могут подключить, от 5 до 10 в зависимости от тарифных планов. Вы также должны убедиться, что ваш телефон заряжается, потому что это может значительно сократить срок службы батареи.

Есть еще один способ подключиться к мобильным точкам доступа, если ваш телефон их не поддерживает: отдельные устройства для доступа в Интернет помогут вам обеспечить надежное подключение к Интернету, куда бы вы ни направлялись. Существует множество таких устройств с точками доступа, и многие из них зависят от оператора, но было бы неплохо иметь выделенную точку доступа, которую вы можете держать в своем рюкзаке во время путешествий. Для их использования могут потребоваться планы. Если вам интересно, взгляните на этот мобильный маршрутизатор Nighthawk M1 или на эту глобальную точку доступа Somewear, которая использует спутниковое соединение.

Альтернативы точки доступа: Если вам нужна удобная и доступная мобильная точка доступа без затрат на ежемесячный контракт, рассмотрите возможность оплаты по мере использования, например StraightTalk и AT&T. Предоплаченные планы мобильной точки доступа AT&T доступны всего за 25 долларов в месяц для 3G. Предоплаченные мобильные планы не связаны с контрактом, поэтому вы можете платить за них столько, сколько вам нужно, а затем дождаться истечения срока их действия, не беспокоясь о расторжении контракта. StraightTalk предоставляет услугу с оплатой по мере использования с точкой доступа 1 ГБ всего за 15 долларов в месяц.

Не парьтесь слишком сильно

Мы понимаем, что некоторые ситуации особенно опасны или необходимы и требуют доступа к Интернету, например навигация, учеба или работа.

Втб кому принадлежит контрольный пакет: крупные мировые инвесторы и акционеры

Банк ВТБ — это… Что такое Банк ВТБ?

ОАО Банк ВТБ — российский коммерческий банк. Второй по величине активов (после Сбербанка) банк страны и первый по размеру уставного капитала^[1]. 75,5 % акционерного капитала принадлежит государству. Штаб-квартира банка находится в Москве, зарегистрирован банк в Санкт-Петербурге.

История

Историческая хронология

• 1990 год — при участии Государственного банка РСФСР и Министерства финансов РСФСР был учрежден Банк внешней торговли (Внешторгбанк). Банк был создан в форме закрытого акционерного общества для обслуживания внешнеэкономических операций России и содействия интеграции страны в мировое хозяйство
• 1998 год — преобразован в открытое акционерное общество, крупнейшим акционером которого является государство в лице Центрального банка Российской Федерации с долей в капитале банка в размере 96,8 %.
• 2002 год — акции банка переданы Минимуществу России.
• 2004 год — банк приобретает контрольный пакет акций (85,81 %) ЗАО КБ Гута-банк, столкнувшегося в тот момент с проблемой ликвидности и испытывавшего серьёзные финансовые трудности. На базе Гута-банка создан специализированный розничный банк ВТБ 24. Банк становится владельцем «Армсбербанк» в Армении, который позже переименован в ВТБ Армения^[2].
• 2005 год — банк становится владельцем 75,5 % +3 акции ОАО «Промышленно-строительный банк» (ПСБ). На базе ПСБ создан Банк ВТБ Северо-Запад, затем переформирован в Северо-Западный региональный центр банка ВТБ.
• 2006 года — Внешторгбанк и Внешторгбанк 24 были переименованы в — ВТБ и ВТБ-24. Банк создает дочерний банк «ВТБ Африка» в Анголе^[3] Банк становится владельцем банка «Мрия» на Украине, который позже был объединен с ВТБ Украина.
• 2007 год — ВТБ успешно разместил еврооблигационный заём на общую сумму $2 млрд. Банк становится владельцем «Славнефтебанк» в Беларуси, который позже переименован в ВТБ Беларусь. Первым среди российских банков ВТБ провел первичное публичное размещение (IPO) своих акций. Это стало крупнейшим на тот момент международным банковским IPO. Объём привлеченных средств в капитал Банка составил 8 млрд долларов.
• 2008 год — банк создает дочерний банк «ВТБ Казахстан»^[4]
• 2009 года — банк становится владельцем «АФ-Банк» в Азербайджане, который позже переименован в ВТБ Азербайджан^[5]
• 2010 год — ВТБ приобрел пакет акций ОАО «ТрансКредитБанк» (ТКБ), у ОАО «РЖД» в размере 43,18 %.^[6]
• 2011 год — была осуществлена продажа 10 % акций банка ВТБ иностранным инвесторам.^[7], ВТБ приобрёл принадлежавший правительству Москвы пакет в 46,48 % Банка Москвы. К концу декабря 2011 года ВТБ довел свой пакет до 94, 84 % акций.^[8]
• 2012 год — ВТБ приобрел ещё один пакет акций ОАО «ТрансКредитБанк» (ТКБ)у РЖД и доля банка составила 99,6 %

^[9]

ВТБ и Сбербанк. итоги Пятилетки. не пора ли ВТБ сменить руководство ?

Отчетные документы: виды, форма, образец и оформление

Отчетные документы | База знаний Selectel

Нижеприведенные документы доступны клиентам компании Selectel — юридическим лицам и индивидуальным предпринимателям.

Виды отчетных документов

Акт выполненных работ

Акт выполненных работ — первичный бухгалтерский документ, формат которого не регламентируется законодателем. Данный документ подтверждает сумму оказанных услуг в определенном отчетном месяце.

Счет-фактура

Счет-фактура – бухгалтерский документ, удостоверяющий факт оказания услуг и их стоимость. Формат счет-фактуры регламентируется Налоговым Кодексом РФ. Счет-фактура необходима для подтверждения суммы НДС по факту покупки и входящего НДС в том числе. На основании данных счета-фактуры формируются “Книги покупок и продаж” для учета НДС в налоговом органе.

Формирование отчетных документов

Отчетные документы формируются в течение 5 рабочих дней месяца, следующего за отчетными. Сразу после формирования в панели управления появляются акт выполненных работ и счет-фактура. В панели управления отображаются копии с факсимиле, поэтому юридической силы не имеют, но могут использоваться для подготовки первичной бухгалтерской документации.

Преимущества наличия копий закрывающих документов в панели управления в том, что их данные возможно использовать до получения оригиналов, отправленных по почте РФ. Копии закрывающих с подписью и печатью из панели управления можно использовать для финансовой отчетности, а позже, получив оригиналы закрывающих, оформленных на бумажном носителе, приложить их к имеющейся отчетности.

Получение оригиналов отчетных документов

Получение документов доступно одним из трех способов: ЭДО, почта или совсем не получать отчетные документы, если вам не нужны оригиналы и достаточно копий в панели управления. Изменить способ получения документов можно в настройках вашего аккаунта.

Электронный документооборот

Документы сформированы → мы их отправляем → вы принимаете УПД и подписываете его.

Что такое ЭДО и как подключить.

Почта России

Документы сформированы → акт и счет-фактура оформлены на бумажном носителе → отправлены на указанный почтовый адрес.

Ниже перечислены документы, которые могут использоваться для упрощения ведения бухгалтерского документооборота.

Виды документов

Акт сверки

Акт сверки — документ, в котором отображаются сведения о поступивших платежах и суммах оказанных услуг. Акт сверки возможно использовать для получения данных о состоянии финансовых взаиморасчетов, наличия/отсутствия задолженности или переплаты.

Акт сверки предоставляется раз в квартал всем клиентам, которые подключены к ЭДО. Если вам нужен акт сверки за другой период, напишите нам. При запросе акта сверки можно выбрать период, за который требуется документ, а также можно указать, что акт сверки требуется направить на контактную электронную почту аккаунта.

Отчет о расходах

Отчет о расходах — документ, который отражает историю списаний средств с баланса и содержит данные о наименовании услуги, дате списания средств за нее, оплата с какого из балансов произведена и полной стоимости.

Отчет о расходах может быть полезен для ведения статистики о платежах и иной отчетности.

Обратите внимание, в отчете о расходах отражаются суммы, равные полной стоимости услуги, а в закрывающих — суммы оказанных услуг.

Отчетные документы за проживание в 2019 году

Что относится к отчетным документам

Каждый работник, отправленный в командировку на несколько дней, имеет право претендовать на возмещение своих затрат на жилье (ст. 168 ТК РФ). Отчетные документы для командировочных официально подтверждают приезд и отъезд работника в место пребывания во время поездки. Если работник остановился в гостинице, то он может предоставить в бухгалтерию для возмещения:

• счет;
• различные чеки;
• отдельные квитанции.

Отчетные документы за проживание в квартире посуточно будут такими:

• арендный договор на срок пребывания;
• акт оказания услуг.

Если работник будет проживать в служебной квартире, то оплату за нее производит непосредственно работодатель в безналичной форме.

Оплата проживания в командировке в бюджетной организации, как и в коммерческом учреждении, осуществляется на основании предоставленных командировочным сотрудником бланков строгой отчетности. Всю документацию впоследствии будет проверять налоговая, а значит, все расходные регистры должны быть официальными, с живыми подписями и печатями и корректно заполненными. Сотруднику бюджетного учреждения также важно помнить про лимит суммы, свыше которой он не может заплатить в сутки за жилье. Такой лимит устанавливается непосредственно руководством бюджетной организации и закрепляется в коллективном договоре и положении о командировках.

Какие документы должны дать в гостинице и когда

Оплата гостиницы в командировке может производиться работником за счет своих средств, которые ему потом возместят на рабочем месте, либо за счет предварительно выделенных денег на командировочные расходы (ПП РФ № 749 от 13.10.2008). Согласно ПП РФ № 1085 от 09.10.2015, все гостиничные услуги в обязательном порядке подтверждаются чеком или иным бланком строгой отчетности, следовательно, отель обязан предоставить счет или иной регистр, демонстрирующий факт проживания работника в командировке.

Таким образом, при выписке, то есть по завершении пребывания в отеле, сотрудник должен получить отчетную документацию, отражающую факт его проживания в установленный период времени. Если принимающая сторона осуществляет контрольно-кассовый расчет, то она предоставляет счет за гостиничные услуги. При этом в чек могут быть включены и дополнительные услуги (пп. 12, п. 1 ст. 264 НК РФ).

Не оплачиваются различные сервисы в номер, услуги баров, ресторанов и оздоровительных комплексов, мини-бар, если только иные условия не предусмотрены по предварительной договоренности с работодателем.

Если отель не использует ККТ, он может предложить командировочному самостоятельно разработанные бланки строгой отчетности (ваучеры, квитанции, гостиничные чеки), подтверждающие фактические расходы работника (Письмо Минфина РФ № 03-07-11/9440 от 25.02.2015).

Когда надо отчитаться работодателю

Оплата проживания в гостинице в командировке регулируется не только действующим законодательством, но и внутренними нормативами. Руководитель должен закрепить порядок направления в командировку, сдачи отчетности и возмещения расходов за поездку в коллективном договоре, положении о командировках и иными правовыми актами.

Служащий формирует и предоставляет работодателю авансовый отчет в течение трех дней по возвращении из командировки. В составе авансового отчета должен быть и счет (чек) от отеля. Бухгалтер примет бланк только в том случае, если он будет корректно заполнен. По общему правилу, в такие отчетные бланки должны быть включены следующие сведения:

• наименование регистра;
• серия документа;
• шестизначный номер;
• название гостиничной организации;
• регистрационные реквизиты — ИНН, КПП и проч.;
• адрес;
• печать.

Отчетный бланк должен быть изготовлен в типографии или распечатан через специализированные сервисы или автоматизированные системы с учетом всех законодательных требований (ПП РФ № 359 от 06.05.2008).

Не допускается предоставление отчета, распечатанного из обычного документа без специальной верификации автоматизированных систем.

Что делать, если нет отчетных документов

Если по каким-то причинам работник не предоставил отчетные документы, то предприятие может сделать запрос в отель. Принимающая сторона, в свою очередь, должна выслать справку, в которой подтвердит, что сотрудник, находясь в командировке, проживал у них в определенный период времени. Такая документация хоть и вызывает зачастую вопросы у налоговой инспекции, все-таки является косвенным подтверждением расходов и может выступать основанием для взаиморасчетов (п. 1 ст. 252 НК РФ).

Квартиры посуточно отчетные документы. Обзор и ответы юристов на 9111.ru

г. Салехард • Вопросов: 1

Я ИП сдаю квартиры посуточно какие отчётные документы необходимо выдавать.

отзывов: 8 252

•

ответов: 15 750

•

г. Владимир

Здравствуйте Оля. Как минимум кассовый чек и договор.

Вам помог ответ: ДаНет

г. Ростов-на-Дону • Вопросов: 2

Сдаю квартиры посуточно, хочу оформит я как самозанятая, смогу ли я выдавать чек о проживании своим клиентам? И будет ли этот чек, является отчетным документом для командированных?

отзывов: 1 998

•

ответов: 3 429

•

г. Москва

Чек выдавать сможете только путем его направления на телефон или электронный адрес потребителя. Чек будет является документом, подтверждающим расходы по найму жилья в месте командировки.

Вам помог ответ: ДаНет

г. Уфа • Вопросов: 1

Я ИП занимаюсь сдачей квартир посуточно и на длительный срок, в квартире примерно 5 спальных раздельных мест, считается ли это хостелом и смогу ли я выписывать отчетные документы, квартиры находятся в жилых помещениях.

вопрос №15817537

прочитан 2 разa

отзывов: 1 023

•

ответов: 2 176

•

г. Казань

Анастасия, ничего ту нет криминального и противозаконного. Хостел (с англ.hostel — «общежитие») — европейская система размещения жилья на короткий и длительный срок. Занимайтесь ради Бога и выписывайте отчетные документы на здоровье.

Вам помог ответ: ДаНет

г. Калининград • Вопросов: 33

Сдаю квартиру посуточно. Командировочные иногда спрашивают про отчетные документы. Скажите какие документы нужны, и как их можно оформить?

вопрос №14898365

прочитан 3 разa

отзывов: 34 854

•

ответов: 92 889

•

г. Ростов-на-Дону

Договор аренды, и расписка в получении денег.

Вам помог ответ: ДаНет

Юрист Ворончихин Д. А.

отзывов: 4 632

•

ответов: 7 230

•

г. Челябинск

Им нужно подтвердить в бухгалтерии, что они где-то жили и тратили деньги. Это могут быть различные документы, договор найма, акт какой нибудь где все расписано, соглашение, расписка с вашей стороны, квитанция. Но помните, что все данные документы они будут сдавать в налоговую, а вы налоги не платите как я думаю. ИФНС к вам рано или поздно придет и потребует оплатить НДФЛ.

Вам помог ответ: ДаНет

г. Тверь • Вопросов: 7

У меня открыто ИП. Сдаю посуточно квартиры. Предоставляю отчетные документы командировочным. КМ нет.

В виде отчетных документов предоставляю приходно-кассовый ордер и договор найма. Скажите правильные ли документы я предоставляю? Или лучше БСО?

вопрос №12373554

прочитан 6 раз

отзывов: 20 301

•

ответов: 47 253

•

г. Краснодар

Добрый вечер. Всё зависит от вашего налогообложения на бланков строгой отчётности достаточно будет. Всего хорошего приятного вечера.

Вам помог ответ: ДаНет

отзывов: 3 231

•

ответов: 8 120

•

г. Набережные Челны

Если у налоговой инспекции нет к вам претензий по документам которые вы оформляете значит всё в порядке. Ваш вопрос Вы также можете уточнить по горячей линии Федеральной Налоговой Службы.

Вам помог ответ: ДаНет

г. Тверь • Вопросов: 7

У меня оформлено ИП сдаю квартиру посуточно. Сдавал квартиру командировочным. Предоставил им документы отчётные. Хотел бы уточнить, имеет ли вес составленный договор найма жилого помещения и прикреплённый к нему приходно-кассовый ордер? Спасибо.

вопрос №12356578

прочитан 6 раз

отзывов: 10 911

•

ответов: 25 548

•

г. Москва

Уважаемый Ян, вами были предоставлены все надлежащее документы составлены договор найма жилого помещения и приходно кассовый ордера о получении денежных средств. В котором указаны даты и за что они оплатили. Удачи вам и всего самого наилучшего.

Вам помог ответ: ДаНет

отзывов: 11 730

•

ответов: 24 159

•

г. Ростов-на-Дону

[u] Хотел бы уточнить, имеет ли вес составленный договор найма жилого помещения и прикреплённый к нему приходно-кассовый ордер? [/u] Смотря для кого? В общем то Вы все делаете правильно.

Вам помог ответ: ДаНет

отзывов: 12 547

•

ответов: 33 332

•

г. Иваново

[quote]У меня оформлено ИП сдаю квартиру посуточно. Сдавал квартиру командировочным. Предоставил им документы отчётные. Хотел бы уточнить, имеет ли вес составленный договор найма жилого помещения и прикреплённый к нему приходно-кассовый ордер? Спасибо.[/quote][quote][/quote]Необходима еще копия свидетельства о регистрации в качестве ИП и вид деятельности сдача в наем. Удачи.

Вам помог ответ: ДаНет

г. Новосибирск • Вопросов: 9

Сдаю посуточно квартиру. Налоги с дохода оплатил. Иногда клиенты спрашивают отчетные документы (договор аренды, чек-ордер). Какие я могу предоставить документы, как физическое лицо, не являясь ИП?Люди спрашиваю чек, что бы им потом оплатили проживание (я имею ввиду командировочных — которые тратят свои деньги и им нужно предоставить чек, что бы работодатель возместил им потраченную сумму на проживание). Как то так.

вопрос №12118614

прочитан 8 раз

Юрист Дворова С. М.

отзывов: 353

•

ответов: 871

•

г. Тверь

Добрый вечер! На основании чего вы платите налоги? Как сдаете отчетность? У вас с каждым нанимателем должен быть заключен договор найма жилого помещения. В договоре прописана цена договора. Это и будет подтверждением проживания. Но при этом вы должны им предоставить копию свидетельства о праве собственности на квартиру или выписку из ЕГРН. А чек вы выдать не можете, вы же не юридическое лицо.

Вам помог ответ: ДаНет

отзывов: 52 994

•

ответов: 109 750

•

г. Екатеринбург

Добрый день, НИКАКИЕ предоставить документы, как физическое лицо, не являясь ИП вы им увы, конечно, же не можете, да и сдавать так квартиру не можете.

Вам помог ответ: ДаНет

г. Новосибирск • Вопросов: 9

Я сдаю посуточно квартиру. Налоги с дохода оплатил. Иногда клиенты спрашивают отчетные документы (договор аренды, чек-ордер). Какие я могу предоставить документы, как физическое лицо, не являясь ИП?

вопрос №12118564

прочитан 7 раз

отзывов: 3 320

•

ответов: 7 293

•

г. Москва

А какое им дело до ваших отчетных документов вообще? Справку 3-НДФЛ за прошлый год им показывайте и все, пусть сами в ФНС обращаются. Удачи Вам!

Вам помог ответ: ДаНет

г. Ханты-Мансийск • Вопросов: 2

Хочу заняться бизнесом квартиры посуточно, официально что бы делать отчетные документы. Как все это лучше оформить.? С чего начать? Ип или ОАО

?как выгоднее.

вопрос №7780674

прочитан 44 разa

отзывов: 20 086

•

ответов: 59 539

•

г. Ижевск

Здравствуйте! Можете и как физ. лицо договор найма оформлять и регистрировать его в ФНС и оплачивать ндфл.

Вам помог ответ: ДаНет

г. Энгельс • Вопросов: 10

Я частное лицо сдаю квартиру посуточно, появился хороший клиент но ему нужны отчётные документы. Какие документы мне необходимо ему предоставить?

вопрос №7104195

прочитан 16 раз

отзывов: 4 909

•

ответов: 12 648

•

г. Краснодар

Судя по Вашему вопросу, Вы нелегально осуществляете предпринимательскую деятельность по сдаче внаем жилого помещения. В вашем случае Вы обязаны заключать договор и выдавать квитанцию.

Вам помог ответ: ДаНет

Юрист Краснощек А.Н.

отзывов: 1 721

•

ответов: 5 391

•

г. Энгельс

При проживании в квартирах посуточно, клиент должен получить отчетные бухгалтерские документы по командировке: — При наличном расчете — счет по форме 3-Г и кассовый чек; — При безналичном расчете — акт сдачи-приемки услуг и счет-фактуру.

Вам помог ответ: ДаНет

г. Буденновск • Вопросов: 27

Я сдаю квартиру посуточно. Ко мне обратились люди, которые в командировке в нашем городе. Они просят отчётные документы за проживание. Скажите пожалуйся, какие документы я должна им предоставить для отчёта?

вопрос №6164812

прочитан 11 раз

отзывов: 5 660

•

ответов: 12 867

•

г. Омск

Квитанцию об оплате.

Вам помог ответ: ДаНет

г. Микунь • Вопросов: 6

Я сдаю квартиры в своем городе посуточно. И я пока не регистрировал, подскажите как мне можно сделать документы и какие для проживающих, я сдаю не дорого в сутки, а они просят большую сумму для организации (чтобы и себе навариться) с отчетной документацией?

вопрос №5771167

прочитан 13 раз

Юрист Мышьяков С.В.

отзывов: 38 678

•

ответов: 118 780

•

г. Великий Устюг

Здравствуйте. Регистрируйте ИП и сдавайте квартиры официально. Пока составляйте разовые договоры.

Вам помог ответ: ДаНет

г. Ахтубинск • Вопросов: 3

Каким образом возможно при сдаче квартиры посуточно представлять командированным полноценные, требуемые бухгалтерией отчетные документы?

вопрос №4122907

прочитан 59 раз

отзывов: 52 925

•

ответов: 124 944

•

г. Унеча

Закажите в типографии и представляйте.

Вам помог ответ: ДаНет

г. Таганрог • Вопросов: 12

Я сдаю свою квартиру в аренду посуточно, часто возникает вопрос предоставления отчетных документов командированным людям, могу ли я оформив ИП, предоставлять такие документы и по какой форме. На какой вид деятельности надо оформить ИП? И как это будет выглядеть, если я возьму в аренду чужую квартиру и буду ее пересдавать посуточно? Заранее благодарна за ответ.

вопрос №768375

прочитан 80 раз

Юрист Распопова Н.М.

отзывов: 69

•

ответов: 553

•

г. Тюмень

Уважаемая Елена! Учитывая специфику вопроса предлагаю Вам на рассмотрение выдержку из информационного письма Минфина России, где, если в ЕГРИП перечислен такой вид деятельности, как сдача в наем собственного недвижимого имущества (код по ОКВЭД 70.20.1), данные доходы облагаются единым налогом, уплачиваемым в связи с применением УСН. Если же в ЕГРИП для предпринимателя данный вид деятельности не указан, полученные доходы облагаются НДФЛ. Для индивидуального предпринимателя в ряде случаев может быть экономически выгоднее учитывать доходы от сдачи в аренду квартиры в рамках УСН. Если предприниматель выбрал объект налогообложения «доходы», к ним будет применяться меньшая налоговая ставка (6% вместо 13). Если же объект «доходы минус расходы», данные доходы будут учитываться в рамках общей налоговой базы предпринимателя, кроме того, он сможет учесть расходы, связанные с содержанием помещения, сдаваемого в аренду.» (Письмо Минфина России от 06.03.2008 N 03-11-05/55)

Вам помог ответ: ДаНет

Документы и системы документации

Новая страница 1

Система организационно-правовой документации

Понятие организации лежит в основе всей управленческой деятельности. Эта функция, безусловно, является первичной по отношению к другим функциям управления, поскольку сначала нужно организовать систему, а затем планировать ее деятельность, регулировать и контролировать. В составе организационной функции выделяются подфункции, например создание организации, установление структуры и штатной численности, распределение обязанностей между руководством, регламентация деятельности подразделений и работников, установление системы оплаты труда, режима работы и др. Содержанием организационной функции определяется назначение организационно-правовых документов – регламентировать деятельность организации во всех ее аспектах.

К организационно-правовым документам относятся: устав организации (или положение об организации), штатное расписание, положения о структурных подразделениях, коллегиальных и совещательных органах, регламенты работы, правила, положения, инструкции, регламентирующие отдельные направления деятельности организации, должностные инструкции.

Наиболее разнообразную и наименее регламентированную группу представляют собой правила, положения, инструкции. Эти документы могут разрабатываться по любому направлению деятельности организации (правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда, положение о защите персональных данных работников, инструкция по документационному обеспечению).

Система организационно-правовой документации представлена большим количеством разновидностей документов, например:

 

Вид документа	Разновидности документа
Инструкция	Инструкция по документационному обеспечению управления
	Инструкция пользователя АБД «Канцелярия» и др.
Должностная инструкция	Должностная инструкция специалиста 2-й категории
	Должностная инструкция кассира и др.
Положение	Положение об отделе
	Положение о совете директоров и др.
Регламент	Регламент коллегии
	Регламент работы руководства и др.

 

Система плановой документации

Общим назначением плановой документации является установление целей и задач деятельности организации, определение необходимых ресурсов и распределение их по целям и задачам. Плановые документы – это программы, планы, графики. Планироваться может деятельность организации в целом, по отдельным направлениям деятельности и подразделениям.

Плановые документы могут иметь разную периодичность: год, полгода, квартал, месяц. Как правило, плановые документы, устанавливающие общие показатели по организации в целом и по определенным направлениям деятельности, утверждаются руководителем организации или коллегиальным органом (советом, собранием и др.). Планы, готовящиеся на их основе, например планы работы подразделений, не нуждаются в утверждении.

Система плановой документации также представлена большим количеством разновидностей документов:

 

Вид документа	Разновидности документа
План	План мероприятий по выполнению постановления…
	План социально-экономического развития коллектива организации
	План работы совета директоров
	Бизнес-план
	План работы отдела
	Индивидуальный план работы и др.

 

Система распорядительной документации

Система распорядительных документов призвана регулировать деятельность организации. Регулирование деятельности необходимо для выполнения поставленных задач (программ, планов). Деятельность по регулированию необходима для устранения возникающих помех, отклонений от параметров, заданных плановыми документами. Главная задача регулирования – обеспечение согласованности в деятельности подразделений и должностных лиц организации.

Решения, принимаемые в процессе регулирования, фиксируются в документах, составляющих систему распорядительной документации. Это документы следующих видов: постановления, решения, приказы, распоряжения, указания.

Распорядительные документы также представлены большим количеством разновидностей документов:

 

Вид документа	Разновидности документа
Приказ	Приказ о распределении обязанностей между руководством
	Приказ о создании филиала (отделения, представительства)
	Приказ об утверждении (положения, правил, инструкции)
	Приказ о финансировании работ…
	Приказ о приеме на работу
	Приказ о командировании и др.

 

Система отчетной документации

Документы, входящие в систему отчетной документации, – это документы, с помощью которых реализуется управленческая функция контроля за деятельностью. Контроль как функция управления заключается в количественной и качественной оценке результатов деятельности организации. Именно контроль позволяет субъекту управления сравнивать полученные результаты с показателями, определенными планом или программой. Контрольная деятельность позволяет наладить своего рода обратную связь в системе управления, что позволяет корректировать ранее принятые решения, использовать результаты контроля при планировании.

Система отчетной документации представлена такими видами документов как отчет, справка (отчетного характера). Бухгалтерские отчеты принято называть балансом. Несмотря на такую бедность в видовом отношении, система отчетной документации является весьма сложной по составу – включает, по меньшей мере, три самостоятельных класса систем: систему государственной статистической отчетности, системы ведомственной отчетности и внутриучрежденческую отчетность. Таким образом, система отчетной документации представлена большим количеством разновидностей документов:

 

Вид документа	Разновидности документа
Отчет	Отчет о научно-исследовательской работе
	Отчет о командировке
	Отчет о работе структурного подразделения
	Отчет о проведении рекламной кампании и др.

 

Система информационно-справочной документации

Управленческие функции реализуются в деятельности учреждения через процесс принятия решения. Рассмотренные системы управленческой документации включают только те документы, которые фиксируют управленческие решения: система организационной документации включает документы, содержащие решения организационного типа, система плановой документации состоит из документов, содержащих плановые решения, и т.д. Процесс принятия решения в самом общем виде представляет собой преобразование некоторой исходной информации. В этом процессе выделяется два основных этапа: информационная подготовка решения (стадия «предрешения»), состоящая из сбора информации, ее анализа, классификации, обобщения, поиска альтернатив, и собственно принятие решения. Информация о положении дел в системе управления и о необходимости принятия решений того или иного типа поступает в управляющий орган в виде документов особого типа, отличных от рассмотренных выше. Это документы, которые в практике управления принято называть справочными, информационно-справочными, аналитическими или информационно-аналитическими.

Общее назначение этих документов – доставлять в орган управления информацию о фактическом положении дел в системе, о сбоях в системе, о ситуациях, нуждающихся в корректировке посредством принятия решения. Информация о положении дел в системе может поступать из различных источников: от подразделений, отдельных работников, подведомственных и сторонних организаций, от специально созданных с различными целями комиссий и других источников. Отсюда большое видовое разнообразие этих документов: докладные, служебные, аналитические записки, служебные письма, справки (информационного и аналитического характера), сводки, акты, протоколы и др. Особенность информационно-справочных документов состоит в том, что они обслуживают все функции управления, на них основывается любое решение, по какому бы вопросу деятельности организации оно ни принималось. Строго говоря, этот комплекс документов следовало бы включить как составную часть в каждую из рассмотренных систем документации, но поскольку общее назначение этих документов одинаково (независимо от того, при реализации какой функции управления они создаются), более целесообразным, на наш взгляд, является выделение их в самостоятельную систему документации.

Каждый вид информационно-справочных документов представлен множеством разновидностей, например:

                   

Вид документа	Разновидности документа
Акт	Акт ревизии
	Акт проверки финансово-хозяйственной деятельности
	Акт приема-передачи дел
	Акт экспертизы и др.
Письмо	Письмо (напоминание) о приближении сроков исполнения договора
	Письмо (претензия) о нарушении условий договора
	Письмо (предложение) об оказании услуг (поставке товара)
	Письмо (приглашение) об участии в выставке и др.

 

Система договорной документации

В процессе осуществления своей деятельности любая организация вступает во взаимоотношения с другими организациями и лицами. Эти взаимоотношения необходимы, прежде всего, для реализации целей и задач организации. Ее взаимоотношения с внешними контрагентами (организациями, лицами) осуществляется с помощью договоров. Договоры могут заключаться по любому направлению деятельности организации. Решение о заключении договора принимает руководитель (подписывает договор тоже руководитель или уполномоченное им должностное лицо). Документы договорного типа называют договорами, контрактами, соглашениями. Использование того или иного названия в конкретной ситуации закреплено нормативными документами или сложившимися в управленческой деятельности традициями. Законодательство выделяет два основных вида договоров: гражданско-правовые договоры и договоры в сфере трудовых отношений. Наиболее богаты в видовом отношении гражданско-правовые договоры.                                                            

                                                                  

Вид документа	Разновидности документа
Договор	Договор купли-продажи
	Договор поставки
	Договор аренды (договор субаренды)
	Договор подряда (договор субподряда)
	Договор комиссии
	Договор перевозки и др.

 

Системы документации обеспечивающего типа

Рассмотренные системы документации можно отнести к системам, реализующим основные управленческие функции, но в деятельности любой организации образуются документы, в которых отражается основная (производственная) деятельность организации (торговая, образовательная, лечебная, редакционно-издательская, научно-исследовательская и др.). Состав этих документов определяется содержанием основной деятельности организации. Например, в высшем учебном заведении основная деятельность отражается в системе документации по высшему образованию – это значительная по объему и разнообразная по видовому составу система документов. В основной своей массе документы, отражающие образовательный процесс в вузе, – это документы учетного характера. Наиболее характерным примером такого рода документов являются ведомости учета успеваемости (зачетные, экзаменационные), списки, экзаменационные билеты и др.

Особенностью систем документации обеспечивающего типа является то, что основная масса документов, составляющих эти системы, представляет собой документы учетного характера, то есть документы, реализующие функцию учета, что отражается и в названиях этих документов: ведомость, лист, листок, табель, карта, карточка, книга, журнал (учета) и др.

В.Ф. Янковая

Отчетные документы

Отчетная документация сегодня важнейший критерий успешной работы сотрудника любой фирмы, компании или предприятия. Предоставляя требуемый объем документов работодателю,  работник компании может подтвердить свое отсутствие или присутствие на том или ином мероприятии. Необходимость командировок по стране сегодня настолько велика, что практически каждое предприятие отправляет своих сотрудников на конференции, симпозиумы и другие важные события.

В каждой организации объем требуемой отчетной документации разный. Чаще всего от командируемого требуют кассовые чеки, счета, счета-фактуры. 

Работники гостиницы предоставят Вам определенный пакет документации, а  также необходимый чек и счет, помогут разобраться в правильности всех необходимых отчётных документов.

Отчетная документация, чеки, квитанции и т.п., должны подтверждать факт оплаты той или иной услуги. Это следует помнить при оформлении. Узнать о перечне необходимых документов можно в  отделе бронирования.  Все документы, включая отчетные документы гостиницы, должны быть заверены печатью и подписью, иметь дату и, при необходимости, город Вашего пребывания.

Мы предоставляем документы отчетности:

— физическим лицам:

• кассовый чек;
• форма № 3-Г «Счет» для гостиниц Российской Федерации;
• счет-фактура (при необходимости).

— юридическим лицам:

• счет на гостиничные услуги;
• счет-фактура;
• акт выполненных работ.

Обратите внимание!

Для получения документов, оформленных на юридическое лицо, необходимо предоставить реквизиты и доверенность от организации.
Отчетные документы выдаются при выезде из гостиницы.

В нашем отеле есть наличный и безналичный способ оплаты, оплата кредитной картой, также для Вашего удобства в холле гостиницы расположен банкомат.

Отчетные документы на гостиницу — Доставка по России

Главная » Доставка гостиничных документов

Гостиничные документы — непременный атрибут любой командировки. Ведь они необходимы для компенсации расходов за проживание в гостинице во время командировки. Поэтому возможность приобрести документы на гостиницу не выходя из дома, посредством быстрого интернет-заказа, по достоинству оценили жители многих городов нашей страны и даже ближнего зарубежья.

Наша компания «Чеки на гостиницу» специализируется на оформлении и доставке документов на гостиницу по Санкт-Петербургу, Москве и любым другим регионам нашей страны. Наш сервис предлагает огромный выбор различных гостиниц, отелей, хостелов, общежитий, квартир и комнат посуточной аренды, различных ценовых диапазонах и месторасположениях. Вы всегда сможете подобрать для себя наиболее приемлемый вариант проживания, на который будут оформлены документы. Наши консультанты в полной мере ответят на все Ваши вопросы. Вам всего лишь нужно указать в каком городе и на гостиницу какого города Вы хотите получить документы, как скоро Вам они требуются, район прибывания в командировке, стоимость номера в сутки и даты начала и окончания командировки.

Отдельное внимание наши специалисты уделяют качеству изготовления документов на гостиницу. Благодаря сотрудничеству с рядом гостиниц мы без проблем сможем организовать подтверждение Вашего проживания, забронировать номер и обеспечить Вас жильем на время командировки за приемлемую стоимость.

Для удобства наших клиентов мы предусмотрели различные варианты оплаты услуг. Есть возможность оплаты заказа посредством банковских карт, электронными деньгами, банковскими переводами. Более детально узнать о способах платежа можно на странице «Стоимость услуг».

Наша служба доставки никогда не подведет Вас, гостиничные документы будут доставлены точно в обозначенное время и место! Мы с особой ответственностью подходим к срокам доставки, так как командированные люди зачастую сильно ограниченны во времени. Мы гарантируем, что делая заказ у нас, Вы точно не уедете без документов и не опоздаете на важную встречу по нашей вине. Компания «Чеки на гостиницу» — это своевременная доставка гостиничных документов Москвы, Санкт-Петербурга и других городов.

Типы исходных бухгалтерских документов в бухгалтерском учете

Оба предприятия (или люди) участвующие в сделке получат копию первичного бухгалтерского документа произведено.

Документы бывают разных форм, размеров, цветов и типов.

Они могут быть в виде бумажных или электронных файлов, например PDF.

Каждый документ имеет несколько общих черт: —

• Дата транзакции
• Сумма
• Название обоих предприятий / людей
• Номер ссылки
• Описание транзакции
  

Виды исходных документов бухгалтерского учета

Есть много разных типов исходных документов.

Ниже приводится список из десяти, которые регулярно используются большинством предприятий.

1. Котировки
   Покупатель может требовать от разных продавцов расценки на товары, которые он хочет купить.
   Котировки будут изучены, обсуждены и будет принято решение о том, какие продавец, у которого можно купить товар, обычно исходя из того, у кого самый дешевый.
   После этого будет размещен заказ, и победивший поставщик обратится предложение в счет-фактуру продажи.


2. Заказы
   Когда бизнесу нужно купить товар он заполнит форму заказа.
   Форма заказа может быть такой же простой, как A5 лист из дубликата книги, или это может быть бланк, предоставленный продавцом через его онлайн-сайт или каталог.
   Бланки заказов не всегда показать стоимость, потому что покупатель может не знать стоимость при размещении приказ.
3. Квитанции о доставке
   Во многих случаях поставщик предоставляет накладную о доставке с товарами, которые отправляются, отправляются или доставляются.
   Часто они содержат описание доставляемого товара, чтобы покупатель мог сверить его со своим заказом сразу по его прибытии.
4. Счета-фактуры купли-продажи
   Когда продавец оформит документ, содержащий все детали продажи.
   Если продавец не ожидает предоплаты отправляя товар, они укажут в своем счете условия оплаты т. е. время, которое у покупателя есть до момента оплаты.
   Один пример — платеж должен быть получен не позднее 30 числа месяца после даты выставления счета.
   Продавец вводит документ в свою систему как счет-фактуру продажи.Покупатель введет его в свою систему как счет за покупку.
5. Кредитовые и дебетовые ноты
   Если покупатель решает не хранить товар, а вернуть его продавцу, Продавец выдаст специальную записку, в которой будет указана сумма, подлежащая возврату.
   В системе бухгалтерского учета поставщика это называется кредитным авизо, поскольку оно уменьшает сумму задолженности покупателя.
   В системе бухгалтерского учета покупателя это называется дебетовым авизо, поскольку оно уменьшает сумму его задолженности перед продавцом.
6. Уведомления об оплате / переводе
   Когда клиент оплачивает свой счет, они отправят поставщику денежный перевод совет, в котором подробно описывается сумма и номера оплачиваемых счетов.
   Это будет отправлено либо вместе с чеком, либо отдельно, если оплата произведена Интернет-банкинг.
   Денежные переводы часто можно найти уже распечатанными в виде небольшого выреза внизу или справа сторона, счет-фактура продажи / покупки.
7. Чеки (чеки)
   Чек (чек) — это специальная банкнота, которая представляет собой наличные деньги, выплачиваемые клиентом.

   Для проверки требуется подпись лица, имеющего право подписи банковского счета, с которого выписан чек. Каждый чек имеет специальный номер на нем, который нужно записать в бухгалтерию система.

   Имя получателя должно быть написано на чеке. Если он оставлен пустым, любой может заполнить его своим именем и внести депозит чек, таким образом украдя деньги.

   Чеки должны быть перечеркнуты сверху надписью «не подлежит обсуждению» и напечатанными словами «Или на предъявителя» вычеркнуто (не на всех чеках), так что чек должен быть депонирован на банковский счет получателя, а не обналичен, таким образом предотвращение кражи.

8. Квитанции
   Один раз заказчик оплатил счет, поставщик может выдать квитанцию.
   А квитанция является доказательством того, что оплата была произведена, что является хорошей идеей при оплате наличными.
   Квитанции обычно предоставляются автоматически, когда покупать что-то в магазине.
9. Депозитный лист
   Когда покупатель платит чеком или наличными, продавец выпишет банковский депозит бланк, который отнесут в банк и предъявят вместе с чеки и наличные.
   В квитанции о депозите будет указана общая сумма депонирован плюс разбивка сумм чеков и наличных денег.
   г. банк сделает запись платежа, чтобы он отображался на выписка с банковского счета плательщика как полученного платежа, а также на банк клиента выписка о произведенной оплате.
10. Прочие
    Первичные бухгалтерские документы могут включать договоры займа или аренды с прилагаемые платежные ведомости, показывающие общую сумму к оплате плюс проценты и административные сборы.
    

Оформление документов

Жизненно важно, чтобы все бухгалтерские первичные документы подаются таким образом, чтобы их было легко для получения позже в случае возникновения каких-либо запросов.

Самый распространенный метод — записать все в порядке дат, затем Алфавитный порядок.

Большинство налоговых департаментов потребуют от вас наличия хорошая система делопроизводства в офисе минимум 5-7 лет.

Общие термины / слова

• Получатель — физическое или юридическое лицо, которому платят или получают платеж
• Плательщик — лицо, производящее платеж или выплачивающее денежные средства другому предприятию или лицу
• Продавец — поставщик ( получатель)
• Покупатель — покупатель; покупатель (плательщик)

Бухгалтерский учет по исходным документам Тест

.

Исходные документы — AccountingTools

Исходные документы — это физическая основа, на которой регистрируются бизнес-операции. Исходные документы обычно сохраняются для использования в качестве доказательства, когда аудиторы позже проверят финансовую отчетность компании и должны подтвердить, что операции действительно имели место. Обычно они содержат следующую информацию:

• Описание бизнес-операции

• Дата транзакции

• Определенная сумма денег

• Разрешающая подпись

Многие исходные документы также проштампован для обозначения утверждения или записи текущей даты или счетов, которые будут использоваться для записи базовой транзакции.

Исходный документ не обязательно должен быть бумажным. Он также может быть электронным, например, электронная запись часов, отработанных сотрудником, которая вводится в систему хронометража компании через смартфон.

Примеры исходных документов и связанных с ними бизнес-операций, которые появляются в финансовых записях:

• Банковская выписка . Он содержит ряд корректировок балансового остатка наличных средств компании, на которые компания должна ссылаться, чтобы привести свои записи в соответствие с данными банка.

• Кассовая лента . Это может быть использовано как свидетельство продаж за наличные, которое поддерживает запись транзакции продажи.

• Квитанция по кредитной карте . Это может быть использовано как доказательство выплаты денежных средств из мелкой наличности.

• Сейф чековые изображения . Эти изображения поддерживают регистрацию денежных поступлений от клиентов.

• Упаковочный лист . Это описывает товары, отправленные покупателю, и, таким образом, поддерживает запись транзакции продажи.

• Заказ клиента . Этот документ вместе с транспортной накладной и / или упаковочным листом может использоваться для выставления счета покупателю, который, в свою очередь, генерирует транзакцию продажи.

• Счет-фактура поставщика . Это исходный документ, подтверждающий выдачу поставщику наличных, чеков или электронных платежей. Счет-фактура поставщика также поддерживает запись расхода, товарно-материальных ценностей или основных средств.

• Временная карта .Это поддерживает выдачу сотруднику зарплаты или электронного платежа. Если клиенту выставляются счета за часы работы, он также поддерживает создание счетов-фактур клиентов.

Например, компания занимается консалтинговым бизнесом. он накапливает информацию об отработанном времени из расписаний сотрудников, которая затем включается в счета-фактуры клиентов, что, в свою очередь, приводит к созданию транзакции продажи и дебиторской задолженности. Таким образом, в этой ситуации расписание является исходным документом для транзакции продажи.

Существует ряд возможных средств контроля, которые можно использовать для снижения риска того, что исходные документы не будут должным образом зарегистрированы в системе бухгалтерского учета. Одним из наиболее распространенных элементов управления является предварительная нумерация документов, чтобы упростить отслеживание отсутствующих документов. Другой элемент контроля заключается в согласовании остатков на счетах с подтверждающими первичными документами, чтобы увидеть, не были ли какие-то документы зарегистрированы, или если некоторые транзакции, зарегистрированные в счетах, не имеют никаких подтверждающих первичных документов.

Согласно различным положениям, некоторые исходные документы должны храниться в течение нескольких лет. Также может быть разумным сохранить эти документы независимо от правил, хотя бы для предоставления доказательств в случае судебного процесса или для улучшения обслуживания клиентов. По этим причинам компания должна принять политику уничтожения документов, которая строго контролирует уничтожение или другую форму уничтожения исходных документов до тех пор, пока не пройдет определенное количество лет.

Сопутствующие курсы

Справочник бухгалтеров
Комплект для обучения бухгалтеров
Справочник по бухгалтерскому учету
Как проводить аудит
Управление записями

.

бухгалтерских документов — это … Что такое бухгалтерские документы?

Скандалы в области бухгалтерского учета — Скандалы в области бухгалтерского учета или корпоративные скандалы в области бухгалтерского учета — это политические и деловые скандалы, которые возникают при раскрытии неправомерных действий доверенными руководителями крупных государственных корпораций. Такие проступки обычно включают сложные методы для…… Wikipedia

Бюллетени бухгалтерских исследований — это документы, выпущенные Комитетом по процедурам бухгалтерского учета в период с 1938 по 1959 годы по различным вопросам бухгалтерского учета.Они были прекращены с роспуском Комитета в 1959 году по рекомендации Специального комитета по…… Wikipedia

бухгалтерия — / euh kown ting /, n. 1. теория и система создания, ведения и аудита бухгалтерских книг фирмы; искусство анализа финансового положения и результатов деятельности коммерческого дома на основе изучения его продаж, покупок, накладных расходов и т. д.…… Универсалиум

Кодификация стандартов бухгалтерского учета — Эта статья, связанная с бухгалтерским учетом, является незавершенной.Вы можете помочь Википедии, расширив ее. V ·… Википедия

Бухгалтерские записи — Вся документация и книги, используемые для подготовки финансовой отчетности или записей, относящихся к аудитам и финансовым обзорам. Бухгалтерские записи включают записи об активах и пассивах, денежных операциях, бухгалтерских книгах, журналах,…… Инвестиционный словарь

Совет по надзору за бухгалтерским учетом публичных компаний — Совет по надзору за бухгалтерским учетом публичных компаний (или PCAOB) — это некоммерческая корпорация частного сектора, созданная в соответствии с Законом Сарбейнса-Оксли, федеральным законом США 2002 года, для надзора за аудиторами публичных компаний. .Его заявленная цель -…… Wikipedia

Социальный учет — (также известный как социальный и экологический учет, корпоративная социальная отчетность, корпоративная социальная ответственность, нефинансовая отчетность или учет устойчивого развития) — это процесс передачи информации о социальных и экологических последствиях… Wikipedia

Сравнение бухгалтерского программного обеспечения — Следующее сравнение бухгалтерского программного обеспечения документирует различные функции и различия между различными профессиональными бухгалтерскими программами и пакетами личных финансов.Содержание 1 Бесплатное программное обеспечение с открытым исходным кодом 2 Запатентованное программное обеспечение 3…… Wikipedia

Коллекция цифрового учета — Коллекция цифрового учета (DAC) является частью библиотек Университета Миссисипи. Коллекция содержит как текущие, так и исторические бухгалтерские материалы, более 2400 единиц в оцифрованном полнотекстовом формате с возможностью поиска и более 33 000…… Wikipedia

Голливудская бухгалтерия — (также известная как Голливудская бухгалтерия) [1] относится к непрозрачным методам бухгалтерского учета, используемым кино-, видео- и телеиндустрией не только в Голливуде, Калифорния, США, для составления бюджета и фиксации прибыли для кинопроектов.Расходы могут быть завышены, чтобы сократить… Wikipedia

Международные стандарты учета и отчетности — Межправительственная рабочая группа экспертов по международным стандартам учета и отчетности (МСУО) МСУО была создана Экономическим и Социальным Советом Организации Объединенных Наций (ЭКОСОС) в 1982 году и является единственным межправительственным экспертным органом сосредоточено на…… Википедия

.

бухгалтерских документов — перевод на французский — примеры английский

Эти примеры могут содержать грубые слова на основании вашего поиска.

Эти примеры могут содержать разговорные слова, основанные на вашем поиске.

бухгалтерские документы в соответствии со статьей 3;

На основании этих отчетов готовят бухгалтерских документов .

Коммерческие импортеры обязаны подготовить бухгалтерских документов для их импорта в Канаду.

Эти бухгалтерских документов могут быть вычтены из общей суммы задолженности.

Если это невозможно сделать, платежи должны подтверждаться бухгалтерскими документами эквивалентной доказательной силы.

Если это невозможно, эти предметы не вмещают предметов, совместимых с эквивалентных пробантов.

Расходы, оплаченные бенефициарами, должны подтверждаться полученными счетами или бухгалтерскими документами эквивалентной доказательной силы.

Les dépenses payées par les bénéficiaires sont justifiées par des factures оправданные или счетов de valeur probante équivalente.

Затраты, оплаченные конечными бенефициарами, должны быть подтверждены полученными счетами или бухгалтерскими документами эквивалентной доказательной силы.

Les dépenses payées par les bénéficiaires finaux sont justifiées par des factures acquittées or des pièces comptables de valeur probante équivalente.

Более того, выяснилось, что у Ecopak Lighting было два комплекта бухгалтерских документов .

Теперь, когда Ecopak Lighting предлагает две серии документов , совместимые с .

Он изучил бухгалтерских документов и применил аудиторские процедуры, которые он считал необходимыми в этом контексте.

Elle a exciné les documents comptables et appliqué les procédures d’audit Estimées nécessaires dans ce context.

учетные документы в соответствии со статьей 7;

Буквы RM не должны входить в состав номера счета бухгалтерских документов .

При предъявлении учетных документов на такие товары необходимо указать номер спецслужбы 61-3-62.

Информация хранится на бумажных носителях в течение шести лет в соответствии с требованиями учетных документов и правил консервации.

Эта информация не хранится на копиях папье для шестидесятилетнего периода, телефонная трубка требует разрешения на использование документов , совместимых с .

CMI предоставила стоимость бухгалтерских документов за период с 1990 по 1992 год.

Порядок заполнения бухгалтерских документов B3 можно найти в BSF5079, Импорт коммерческих товаров в Канаду.

Этот процесс потребует значительного количества часов персонала как для ведения бухгалтерских документов , так и для проведения регулярных, более подробных физических проверок всей инвентаризации.

Cela nécessiterait un grand nombre d’heures de travail, tant pour la tenue des Documents comptables que pour l’inspection de la totalité du stock, à laquelle il faudrait procéder régulièrement et de façon plus détaillée qu’on ne le fait actuellement.

Заполните находящийся ниже список бухгалтерских документов ассоциации.

Показания различных свидетелей относительно фактических элементов претензии и подтверждения некоторых бухгалтерских документов .

Les déclarations de plusieurs témoins au sujet des faits évoqués dans la reclamation or authentifiants pièces comptables .

В обоснование этого элемента претензии НИОК представила бухгалтерских и торговых документов .

À l’appui de cet élément de perte, la NIOC a soumis des documents relatifs aux ventes et à la production ainsi que des pièces comptables .

Документация и бухгалтерские документы хранятся в течение десяти лет в качестве бухгалтерских доказательств.

Документы и совместимых элементов не сохранены, а их количество совместимо. .

Лучшие книги по финансам и инвестициям: Книги для инвесторов – Открытый журнал

Книги, которые меняют взгляд на финансы

Книги по саморазвитию (self-help) появились в Америке в начале ХХ века. Во время Великой депрессии в этом жанре начали массово издаваться книги о личных финансах. В 90-х случился настоящий бум подобной литературы, и рынок «учебников успеха» переполнился. Только сейчас, когда ажиотаж снизился, можно выделить наиболее полезные из них.

Эта подборка состоит из семи популярных книг, проверенных временем. 

7. «Думай и богатей», Наполеон Хилл.

Классическая книга о пути к финансовой независимости. С 1937 года она переиздавалась трижды.

Главы «Думай и богатей» построены по схеме «тезис – подтверждение». Автор развивает какую-либо мысль, а затем иллюстрирует свои выводы фактами из жизни богатых людей: Генри Форда, Теодора Рузвельта и так далее. Для своего времени Наполеон Хилл затрагивает довольно смелые темы, такие как самовнушение, подсознание, сексуальная сублимация. Он часто ссылается на идеи Эндрю Карнеги, которого считает своим учителем.

Книгу интересно прочесть, чтобы понять, как в обществе изменилось представление об успехе за 80 лет. 

6. «Путь к финансовой свободе», Бодо Шефер.

Книга, которая позволяет взглянуть на деньги как на энергию, которую можно привлечь или оттолкнуть от себя. Бодо Шефер рассказывает, как приманить богатство, изменив образ мышления. Обещанный результат заявлен в названии – «Первый миллион за 7 лет».

Главы книги можно разделить на два типа: учебник и биография Бодо Шефера. Они чередуются между собой. Сначала автор напрямую обращается к читателю: предлагает ответить на вопрос, ознакомиться с рисунком или что-то записать. Затем рассказывает историю из жизни, которая наглядно иллюстрирует его мысль. В заключение он даёт прямые советы и указания к действию.

Всерьёз полагать, что после прочтения вы сразу станете миллионером, не стоит. Но почерпнуть что-то интересное из «Пути к финансовой свободе» возможно. 

5. «Думай как миллионер», Т. Харв Экер.

Книга для тех, кто хочет избавиться от стереотипов о деньгах. Автор – американец, но рассматривает знакомые постсоветскому человеку установки: «Богатый человек не может быть честным», «Деньги – не главное» и так далее.

Текст написан в форме уроков и практических заданий. Например, целая глава посвящена мнению «От меня ничего не зависит». Экер сначала разбирает эту позицию именно как помеху для получения прибыли, а затем рассказывает, как её изменить. В ход идут следующие инструменты: осознание проблемы, понимание её причин, отстранение от ситуации, устная декларация нового способа мышления, специальные жесты, ведение дневника достижений и неудач. Экер выступает в роли строгого наставника.

Если вам не хватает ударной дозы мотивации, «Думай как миллионер» – то, что нужно.

4. «Богатый папа, бедный папа», Роберт Кийосаки.

Ещё один, уже более мягкий, подход к переосмыслению жизненных установок. По Кийосаки, люди делятся на победителей и проигравших в раннем детстве, когда начинают подражать родителям. Но во взрослом возрасте любой человек может изменить свою судьбу, если поменяет образ мышления.

«Богатый папа, бедный папа» – это реалистичный рассказ от лица ребёнка. У него есть родной отец, учёный с низкой зарплатой, и наставник – отец его школьного друга, предприниматель. Последний обучает обоих мальчиков азам финансовой самостоятельности. В 1997 году, когда вышло первое издание книги, многие восприняли её как настоящие мемуары. Современный читатель легко распознает в этой истории метафору. Очевидно, что Бедный Папа – семейное воспитание, которое привело Роберта Кийосаки к банкротству, а Богатый Папа – сам Роберт Кийосаки, умудрённый опытом.

Книга читается интересно и легко. Насколько она актуальна и полезна – решать только вам. 

3. «Кошелёк или жизнь?», Вики Робин.

Готовый план для исправления жизни. Авторы книги называют его дорожной картой, которая указывает путь к деньгам.

Вики Робин вместе с командой разработала программу обретения финансовой независимости. Согласно предисловию, эта программа помогает сократить расходы, рассчитаться с долгами, избавиться от внутренних конфликтов и реализовать отложенные планы. Всего читателю нужно пройти девять шагов. Каждому шагу посвящена отдельная глава. Эпилог – краткое содержание глав и подробный план действий.

Главный плюс книги в том, что она пытается охватить все стороны современной жизни – от экологии до трейдинга. Но имейте в виду, что последний раз издание дополняли аж в 2008 году.

2. «Ваш сосед – миллионер», Томас Дж. Стэнли и Уильям Данко.

Портрет среднего американского миллионера в цифрах. Книга о том, как одеваются, что едят, на ком женятся и во что верят держатели шестизначных счетов.

Авторы книги провели исследование. В течение 20 лет они изучали привычки бедных, богатых и очень богатых людей. У 500 миллионеров взяли интервью, 11 000 человек опросили с помощью анкет. Полученная статистика удивила самих исследователей. Оказалось, что американские миллионеры не живут в престижных районах, не тратятся на дорогие костюмы и не имеют блестящего образования. Это практичные, даже приземлённые люди.

Чтобы понять, чем ещё миллионеры отличаются от простых смертных, и узнать выводы исследователей – читайте книгу.  

1. «Деньги. Мастер игры», Энтони Роббинс.

Яркое эссе о планировании финансов, инвестициях и достижении целей. В процессе его создания автор взял интервью у 50 инвесторов. В их числе: Джон Богл, Рэй Далио, Карл Айкан, Чарльз Шваб и многие другие.

Книга состоит из семи глав, каждая из которых посвящена одному шагу к финансовой свободе. Главный инструмент достижения финансовой свободы у Роббинса – пассивный доход. Поэтому все его советы так или иначе относятся к инвестированию. Он уделяет большое внимание выбору фондов, диверсификации портфеля, анализу компаний. Каждый совет приправлен изрядной долей мотивации.

«Деньги. Мастер игры» – книга по саморазвитию для начинающих инвесторов.

—

Хотите получать обзоры интересных книг на e-mail? Подпишитесь на нашу рассылку внизу страницы.

ТОП 65+ лучших книг по инвестированию и личным финансам

Друзья, всем привет! Начало каждого года связано для нас не только с праздниками, встречами с родными и близкими, выходными и поездками на отдых. Новый год — это всегда новые планы и возможности. И, конечно, 2019 год не исключение.

Впереди не один месяц, сотни дней, каждый из которых мы можем потратить на то, чтобы достичь новых высот, получить новые знания и перейти на новый для себя уровень.

Но как же это сделать? Во что стоит вложить свои средства, на что с умом потратить время? Есть ли смысл рисковать сбережениями? Как сделать безошибочный шаг вперед?

Ответы на все эти и другие вопросы можно найти в книгах. Именно самообразование — одна из поистине лучших инвестиций современности!

Качественные книги не просто отлично вдохновляют и мотивируют, но и очищают мозги от неверных представлений и возможных фатальных ошибок.

Сегодня предлагаю Вашему вниманию качественную подборку из ТОП 60+ книг по инвестированию и финансовому планированию (смело добавляйте в закладки, что бы обязательно вернуться к списку).

Каждая из них дает ответы на актуальные вопросы и поможет уверенно встать на путь финансовой независимости!

Оглавление

• 1 Подборка книг, заслуживающих внимания
  • 1. 1 “Самый богатый человек в Вавилоне” Джорж Сэмюэль Клейсон
  • 1.2 “Альманах бедного Чарли” Питер Кауфман
  • 1.3 “Обыкновенные акции и необыкновенные доходы” Филипп Фишер
  • 1.4 “Ваши деньги должны работать” Владимир Савенок
  • 1.5 “Стресс-тест: размышления о финансовом кризисе” Тимоти Франц Гайтнер
  • 1.6 “Разумный инвестор” Бенджамин Грэхем
  • 1.7 “Инвесторы против спекулянтов. Кто на самом деле управляет фондовым рынком” Джон Богл
  • 1.8 “Случайная прогулка по Уолл-Стрит. Испытанная временем стратегия успешных инвестиций” Бертон Мэлкил
  • 1.9 “Анализ ценных бумаг” Бенджамин Грэхем
  • 1.10 “8 финансовых заблуждений. Управление деньгами” Роберт Т. Кийосаки
  • 1.11 “Путь к финансовой свободе. Первый миллион за 7 лет” Бодо Шефер
  • 1.12 “Опционы. Волатильность и оценка стоимости. Стратегии и методы опционной торговли” Шелдон Натендерг
  • 1.13 “Психология инвестиций. Как перестать делать глупости со своими деньгами” Карл Ричардс
  • 1. 14 “Человек на все рынки. Из Лас-Вегаса на Уолл-стрит” Эдвард О. Торп
  • 1.15 “Как найти деньги для вашего бизнеса. Пошаговая инструкция по привлечению инвестиций” Олег Иванов
  • 1.16 “Разумное распределение активов” Уильям Бернстайн
  • 1.17 “Биржа для блондинок” Александр Герчик
  • 1.18 “Манифест инвестора. Готовимся с потрясениям, процветанию и всему остальному” Уильям Бернстайм
  • 1.19 “Великие инвесторы” Глен Арнольд
  • 1.20 “Метод Питера Линча” Питер Линч
  • 1.21 “Маленькая книга победителя рынка акций” Джоэл Гринблатт
  • 1.22 “Тайный язык денег. Как принимать разумные финансовые решения” Дэвид Крюгер
  • 1.23 “Черный лебедь. Под знаком непредсказуемости” Нассим Николас Талеб
  • 1.24 “Мировые финансовые кризисы. Мании, паники и крахи” Чарльз Киндлбергер
  • 1.25 “Малая энциклопедия трейдера” Эрик Нейман
  • 1.26 “От хорошего к великому” Джим Коллинз
  • 1.27 “Думай медленно… Решай быстро” Даниэль Канеман
  • 1.28 “Поведенческая экономика. Почему люди ведут себя иррационально и как заработать на этом” Дэн Ариэли
  • 1.29 “Бизнес и инновации” Питер Друкер
  • 1.30 “Наука денег” Брайан Трейси
  • 1.31 “Восхождение денег: финансовая история мира” Нил Фергюсон
  • 1.32 “Мой сосед миллионер” Томас Стенли
  • 1.33 “Гении и аутсайдеры” Малкольм Гладуэлл
  • 1.34 “Технический анализ. Полный курс” Джек Швагер
  • 1.35 “Как все начиналось” Джессика Ливингстон
  • 1.36 “Капитал в XXI веке” Том Пикетти
  • 1.37 “Фондовый рынок. Курс для начинающих” Коллектив авторов. Из серии «Reuters для финансистов»
  • 1.38 “Экономический образ мышления” Пол Хейне, Питер Боуттке, Дэвид Причитко
  • 1.39 “Принципы экономикс” Николас Грегори Мэнкью
  • 1.40 “Как мыслят преуспевающие люди” Джон Максвелл
  • 1.41 “Почему одни страны богатые, а другие бедные” Дарон Аджемоглу, Джеймс Робинсон
  • 1.42 “Экономист под прикрытием” Тим Харфорд
  • 1.43 “Десять главных правил для начинающего инвестора” Бэртон Малкиел
  • 1. 44 “Как устроена экономика” Ха Джун Чанг
  • 1.45 «Начни с вопроса Почему» Саймон Синек
  • 1.46 “Покер лжецов” Майкл Льюис
  • 1.47 “Алхимия финансов” Джордж Сорос
  • 1.48 “Трейдер – жулик” Ник Лисон
  • 1.49 “Эссе об инвестициях, корпоративных финансах и управлении компаниями” Уоррен Баффетт, Лоуренс Каннингем
  • 1.50 “Случайная прогулка по Уолл-стрит” Бертон Малкиел
  • 1.51 “Воспоминания биржевого спекулянта” Эдвин Лефевр
  • 1.52 “Богатый папа, бедный папа” Роберт Киосаки
  • 1.53 “Переиграть Уолл-стрит” Питер Линч
  • 1.54 “Книга начинающего инвестора” Антон Монин
  • 1.55 “Уоррен Баффет. Как 5 долларов превратить в 50 миллиардов. Стратегия и тактика великого инвестора” Роберт Хагстром
  • 1.56 “Думай и богатей” Наполеон Хилл
  • 1.57 “Личные финансы-2” Алексей Покудов
  • 1.58 “Money. Неофициальная биография денег” Феликс Мартин
  • 1.59 “Rework. Книга, которая перевернет ваш взгляд на бизнес” Джейсон Фрайд, Дэвид Хейнмейер Ханссон
  • 1. 60 “Цельная жизнь. Главные навыки для достижения Ваших целей” Лес Хьюитт, Марк Виктор Хансен, Джек Кэнфилд,
  • 1.61 “Хакер маркетинга” Р. Холидей
  • 1.62 “Легко не будет” Бен Хоровиц
  • 1.63 “Как привести дела в порядок” Дэвид Аллен
  • 1.64 “Преврати себя в бренд” Том Питерс
  • 1.65 “12 недель в году” Брайн Моран, Майкл Леннингтон
• 2 В качестве заключения

Подборка книг, заслуживающих внимания

“Самый богатый человек в Вавилоне” Джорж Сэмюэль Клейсон

На страницах издания предлагаются древние, но актуальные и сейчас, принципы управления деньгами, накопления и приумножения капитала.

Автор дает советы, исходя из личного опыта, облекая их в вид весьма интересных «Вавилонских притч». Книга Клейсона проста и доступна даже для тех, кто пока еще очень далек от мира финансов.

“Альманах бедного Чарли” Питер Кауфман

Автор рассказывает реальные факты из биографии Чарльза Мангера, его философии ведения дел и бизнеса, приводит ключевые принципы, помогающие стать успешным инвестором.

В книге приводится множество примеров из основных идей выступлений на собраниях компании Berkshire Hathaway, вице-президентом которой и является Мангер.

Одна из основных тем издания – «Психология человеческого поведения», где сообщается о когнитивных ловушках, привлекающих вкладчиков в погоне за большими доходами.

“Обыкновенные акции и необыкновенные доходы” Филипп Фишер

Речь идет об издании известного американского экономиста и инвестора, которому удалось достичь огромных успехов в этой сфере.

Книга считается наглядным пособием для каждого долгосрочного вкладчика, планирующего инвестировать средства в акции наиболее перспективных  фирм и предприятий.

В ней изучаются особенности выбора момента продажи и покупки ценных бумаг. При выборе акций необходимо не только концентрировать внимание на отчетности, но и внимательно оценивать менеджмент фирмы, корпоративную культуру.

Автор книги излагает свои собственные мысли об анализе в анализе ценных бумаг, отводя на второй план финансовую отчетность компании, беседы с сотрудниками интересующего его бизнеса, его поставщиками и конкурентами.

Филипп Фишер уверен, что инвестировать средства стоит в то, что хорошо знакомо по схеме действия и развития.

“Ваши деньги должны работать” Владимир Савенок

Данное издание является одним из лучших вариантов для новичков инвестиционного рынка. Автор старается максимально доступно и просто описать различные способы и методы инвестирования.

Информация подается исходя из толерантности к рискам трех отдельно взятых людей. Книга В. Савенока доступна для понимания начинающим, но серьезно настроенным инвесторам.

“Стресс-тест: размышления о финансовом кризисе” Тимоти Франц Гайтнер

Речь идет о книге от известного экономиста, занимавшего пост американского министра финансов.

Опыт в управлении одной из крупнейших мировых экономик во время серьезных финансовых потрясений дает возможность автору сформировать наиболее значимые рекомендации для сферы менеджмента в условиях кризиса.

Автор рассказывает о том, как запустить успешное дело, как им руководить в условиях финансовой напряженности. По мнению автора, период спада – возможность быстро обогнать конкурентов.

“Разумный инвестор” Бенджамин Грэхем

Из данной книги каждый узнает настоящую разницу между спекуляцией и инвестированием. Также здесь вы отыщите ответы на вопросы о том, как действует активный и пассивный инвестор, что из себя представляет стоимостное инвестирование.

Грэм по праву считается отцом понятия инвестирования. Сама же книга «Разумный инвестор» поистине считается одним из лучших его творений.

“Инвесторы против спекулянтов. Кто на самом деле управляет фондовым рынком” Джон Богл

Автор издания — основатель фирмы Vanguard Group — высказывает личное мнение о том, что спекулянты всячески стараются вытеснить долгосрочных вкладчиков.

Ведь все краткосрочные игроки с затратами на биржевые операции, как правило, отбирают доход у вкладчиков, часто приводят к отрицательным последствиям в экономике.

Автор в книге «Инвесторы против спекулянтов» старается предостеречь вкладчиков, рекомендуя вернуться к общим принципам инвестирования на долгосрочную перспективу.

“Случайная прогулка по Уолл-Стрит. Испытанная временем стратегия успешных инвестиций” Бертон Мэлкил

Именно с той книги многие рекомендуют начинать изучение инвестиционного мира. Здесь все сложные вещи излагаются доступным и простым языком.

В книге описано множество любопытных исторических фактов, в том числе и рассказы о «финансовых пузырях» и разных аферах.

В книге также есть ответы на вопросы о том, как правильно формировать инвестиционный портфель, оценивать уровни риска и возможной доходности, недвижимости, акций и иных активов.

“Анализ ценных бумаг” Бенджамин Грэхем

Книга до сих пор считается №1 по точному и четкому анализу ценных бумаг. Здесь описываются приемы, с помощью которых Баффет, сумел сколотить огромное состояние.

Книга поможет Вам правильно оценить активы компании, произвести стоимостное инвестирование и безошибочно расписать возможные риски и перспективы.

“8 финансовых заблуждений. Управление деньгами” Роберт Т. Кийосаки

Главная задача издания — перестроить мозги каждого в правильное “денежное русло”. В книге даются полезные рекомендации, помогающие избавиться от негативных финансовых мыслей.

Новая информация поможет каждому разоблачить неправдивые советы и взять бразды управления сбережениями в свои руки.

“Путь к финансовой свободе. Первый миллион за 7 лет” Бодо Шефер

Автору данной книги удалось рассказать о сложных вещах вполне простыми словами, разложив все четко по полочкам.

В издании дается множество практических и конкретных рекомендаций о том, как экономить, как правильно формировать финансовые цели, как избежать накапливания долгов и т.д.

Помимо прочего, из книги Путь к финансовой свободе» Бодо Шефера Вы узнаете о принципах управления деньгами, которые неплохо мотивируют.

“Опционы. Волатильность и оценка стоимости. Стратегии и методы опционной торговли” Шелдон Натендерг

В основе издания о финансах заложены учебные материалы, использующиеся трейдерами известной биржи СВОТ в Чикаго.

Стратегии и подходы, презентованные автором, достаточно успешны на рынке опционов, понятны и просты в условиях реального применения.

По большей части в книге ведется разбор практических ситуаций, торговых тактик, того, как они работают, где их стоит применять при учете торгового стиля, целей трейдера.

“Психология инвестиций. Как перестать делать глупости со своими деньгами” Карл Ричардс

Автор издания, так сказать, «съел собаку» на финансовом планировании. В книге приведено множество весьма интересных примеров о том, как простые люди постоянно попадают в одинаковые ловушки абсолютно неоправданных и бесполезных затрат.

В каждой из описанных в книге ситуаций читатели отыщут себя или кого-либо из друзей и знакомых. Автор приводит простейшие, но в то же время в корне меняющие «потребительское поведение» советы и рекомендации.

“Человек на все рынки. Из Лас-Вегаса на Уолл-стрит” Эдвард О. Торп

Автор известен в первую очередь за счет изобретения методики по подсчету карт, что дает возможность легко и быстро обыграть даже наиболее опытных игроков.

Безупречная формула автора столь сильна, что в разных казино всего земного шара после ее появления были откорректированы правила азартных игр.

В итоге это оказало особое влияние на общую эволюцию работы данной сферы.

Книга однозначно рекомендована к прочтению.

“Как найти деньги для вашего бизнеса. Пошаговая инструкция по привлечению инвестиций” Олег Иванов

Вниманию читателей представлены практические рекомендации от человека, прошедшего через все этапы привлечения частного капитала. Речь идет, в первую очередь, о малом бизнесе, который не имеет фактически ничего общего с современными высокими технологиями.

Автор презентует семь главных этапов привлечения инвестиций в обычные бизнес-проекты.

Оценка проекта, реальных рисков вкладчика, законодательные моменты, жизнь после сделки, главные барьеры финансового роста инвестора — обо всем этом автор подробно говорит в своем издании.

“Разумное распределение активов” Уильям Бернстайн

Автор книги — портфельный менеджер. В его издании каждый отыщет советы о том, как правильно распределить сбережения между индексами акций, а также облигациями, рынками разных государств с целью получения наивысшей отдачи при умеренном риске.

Акцент ставится именно на стратегию «купил-держи» при получении лучшего дохода на инвестированные средства.

Книга полезна тем, кто не намерен заморачиваться с финансовой отчетностью, но хотел бы научиться грамотному составлению инвестиционного портфеля.

“Биржа для блондинок” Александр Герчик

Автор книги «Биржа для блондинов» старается в понятной форме изложить суть торговли на бирже, разбирает варианты рисков, стратегические подходы и инструменты результативной биржевой работы.

Книга поможет понять, когда есть смысл переходить на заграничные площадки. Автор рассматривает каждый вопрос с точки зрения, как продавца, так и покупателя.

“Манифест инвестора. Готовимся с потрясениям, процветанию и всему остальному” Уильям Бернстайм

Отличное инвестиционное руководство от автора настоящих бестселлеров, доктора-философии, врача-невролога, одного из наиболее умных и успешных финансистов Америки.

Бернстайн представляет вниманию читателей информацию о том, как правильно вести управление инвестициями и в плохие, и в хорошие времена, получать достойную отдачу от инвестиций в разные активы.

Автор призывает каждого уделять время своим финансам, даже при наличии собственного профессионального консультанта.

“Великие инвесторы” Глен Арнольд

В мире существует довольно много популярных личностей с настоящим талантом к зарабатыванию денег. Но как же удалось таким иконам успешности, как Уоррен Баффетт, Бенджамин Грэхем, Джордж Сорос стать столь успешными?

Автор книги лаконично и тонко описывает инвестиционную философию великих инвесторов известных во всем мире. Здесь же описывается тактика, приемы и техники в накапливании денег людьми, которые достигли реального успеха.

“Метод Питера Линча” Питер Линч

Автор издания считается одним из топовых менеджеров взаимных фондов. Он готов показать, как любому отдельно взятому инвестору отыскать десятикратника (как говорит сам Линч), то есть акцию, что вырастет в будущем в десятки раз.

После советов по подбору акций, автор книги дает рекомендации о том, когда лучше всего входить, а когда и выходить с рынка. Эта книга уж точно будет интересна и пригодиться трейдерам и инвесторам всего мира.

“Маленькая книга победителя рынка акций” Джоэл Гринблатт

Есть две причины для того, чтобы прочесть данную книгу:

• Ее автором является успешный инвестор и преподаватель «Лиги Плюща».
• Книга претендует на роль очень полезного руководства по инвестированию. Стратегия, которая предлагается Гринблаттом, дает его предприятию порядка 40 процентов годовых, и, по словам самого автора, она действенна всегда и для всех.

“Тайный язык денег. Как принимать разумные финансовые решения” Дэвид Крюгер

Книга пригодиться всем тем, кто хочет узнать больше о деньгах и законах их заработка, о мнениях и ожиданиях, а также современных предрассудках, связанных с заработком и ведением своего бизнеса.

Автор дает возможность каждому читателю лично отследить его «финансовую историю» и подсказывает, что нужно в ней изменить.

Книга включает эффективные методики по общему улучшению финансового поведения, которые опираются на серьезные научные исследования.

“Черный лебедь. Под знаком непредсказуемости” Нассим Николас Талеб

Речь идет о весьма качественной книге для экономистов, которая стала настоящим мировым бестселлером (свыше 3 000 000 копий).

40 лучших книг по инвестициям и финансам.

Меня часто просят порекомендовать хорошие книги по инвестированию и финансам. Поэтому я решил, что для вас будет очень полезно, если я соберу их в общий список и разделю по темам.

Начнем от простого к сложному. Популярные и мотивационные книги по инвестициям и финансам:

1) «Богатый папа, бедный папа», Роберт Кийосаки

2) «Квадрант денежного потока»,Роберт Кийосаки

3) «Как отойти от дел молодым и богатым», Роберт Кийосаки

4) «Игрок в гольф и миллионер», Марк Фишер

5) «Самый богатый человек в Вавилоне», Джорж С. Клейсон

6) «Почему вы глупы, больны и бедны… И как стать умным, здоровым и богатым!» Ренди Гейдж

7) «Мани или азбука денег», Бодо Шефер

8) «Путь к финансовой независимости. Первый миллион» , Бодо Шефер

9) «Лучший инвестор Мира», Уоррен Баффет

10) «Деньги. Мастер игры». Энтони Роббинс

11) «Философы от мира сего». Роберт Хайлбронер

Постановка целей (в том числе и финансовых):

12) «Цельная жизнь». Марк Виктор Хансен, Лес Хьюитт

13) «12 недель в году». Брайн Моран

Книги о мировой экономике:

14) «Как устроена экономика». Ха-Джун Чанг

15) «Черный лебедь». Нассим Талеб

16) «Эпоха потрясений. Проблемы и перспективы мировой финансовой системы». Алан Гринспен.

Инвестиционный анализ и методы оценки:

17) «Инвестиции», Уильям Ф. Шарп

18) «Дисциплинированный трейдер», Марк Даглас

19) «Метод Питера Линча. Стратегия и тактика индивидуального инвестора». Питер Линч.

20) «Фондовый рынок». Ричард Тьюлз.

21) «Анализ ценных бумаг». Бенджамин Грэхем, Дэвид Додд.

22) «Инвестиционная оценка. Инструменты и методы оценки любых активов». Асват Дамодаран

23) «Не верьте цифрам». Джон Богл

24) «Разумный инвестор». Бенджамин Грэм

25) «Правила инвестирования Уоррена Баффета». Джереми Миллер

26) «Разумное распределение активов. Как построить свой портфель с максимальной доходностью и минимальным риском». Уильям Бернстайн

27) «Обыкновенные акции и необыкновенные доходы». Филип Фишер.

28) «Воспоминания биржевого спекулянта». Эдвин Лефевр.

29) «Инвестор-танцор. Как я заработал 2.000.000 $ на фондовом рынке». Николас Дарвас.

Трейдинг:

30) «Дисциплинированный трейдер». Марк Даглас

31) «Краткосрочный трейдинг на фондовом рынке». Тони Тернер.

32) «Путь к финансовой свободе». Эрик Найман

33) «Биржевые маги. Интервью с топ-трейдерами». Джек Д. Швагер.

34) «Как делать деньги на фондовом рынке. Стратегия торговли на росте и падении». Уильям Дж. О’Нил.

35) «Аксиомы биржевого спекулянта». Макс Гюнтер.

36) «Торговля акциями. Классическая формула тайминга, управления капиталом и эмоциями». Джесси Ливермор.

37) «Визуальный инвестор. Как определять тренды». Джон Мерфи

38) «Путь Черепах. Из дилетантов в легендарные трейдеры». Куртис Фейс

Книги по финансам с эзотерическим уклоном:

39) «Как заработать большие деньги». Борис Березовский (авторство под большим вопросом 🙂

40) «Освобождение от денежной игры». Роберт Шейнфилд

Надеюсь, прочтение этих книг принесет Вам максимальную пользу.

С уважением, Федор.

Подборка книг для финансиста